宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1978号
原告：王岷山。
被告：依莱克顿（宁波）电器科技有限公司。
法定代表人：YUIGEORGEMICHAEL（于乔治）。
委托代理人：许肖辉。
委托代理人：赵永。
原告王岷山与被告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司（以下简称依莱克顿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2015年10月19日、2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告王岷山、被告依莱克顿公司的委托代理人许肖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王岷山起诉称：原告于2015年7月20日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出了仑劳仲案字（2015）第657号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公正。理由如下：被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金是合法有据的。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出的仑劳仲案字（2015）第364号仲裁裁决书已认定被告有扣发原告工资的事实。原告是依照劳动合同法第三十八条第一款的相关规定与被告解除劳动关系的，而非本人意愿的，并依照劳动合同法第四十六条第一款、第四十七条的相关规定提出经济补偿的要求。其次，仑劳仲案字（2015）第657号仲裁书裁决认定被告不存在扣发原告工资的主观恶意，对原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。被告支付原告被扣发的工资款是在仑劳仲案字（2015）第364号案件劳动仲裁之后，且该裁决书已充分说明被告是存在扣发原告工资的主观恶意，只是在被动地执行仲裁裁决。最后，原告是在被告克扣原告工资事实发生后依法提出解除劳动合同的，属非本人意愿离职，而仑劳仲案字（2015）第657号仲裁书对此未作出准确说明，故原告无法申领失业保险金。综上，现原告提起诉讼，请求依法查清事实，并判令：1.被告依莱克顿公司支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元。审理中，原告变更该诉讼请求为7561元（仑劳仲案字（2015）第364号仲裁书认定原告2014年6月至2015年1月期间的月平均工资为7561元，原告变更经济补偿金为7561元）；2.被告为原告开具非本人意愿解除劳动合同的《宁波市失业人员登记证明书》和《终止（解除）劳动合同证明书》。
被告依莱克顿公司辩称：原告诉请解除劳动合同经济补偿金8000元没有事实和法律依据。被告已按仑劳仲案字（2015）第364号仲裁裁决书的内容，补发了原告2015年2月至4月期间的工资12371.7元。被告不存在恶意拖欠原告工资的事实，原告对工作绩效考核分数有异议，而自行解除劳动合同关系。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：1.中国邮政储蓄银行账户交易明细单，证明被告克扣原告工资的事实；2.解除劳动合同通知书及快递签收回执单，证明原告同被告解除劳动合同的事实；3.劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；4.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2015）第364号、第657号）（复印件），证明原、被告之间的劳动合同纠纷已经过仲裁前置的事实。
被告依莱克顿公司向本院提交如下证据以证明其辩称：5.2014年6月至2015年4绩效考核表，证明原、被告之间的工资计算是根据工作绩效考核来确定以及原告绩效考核分数较低等事实；6.工作异常单，证明原告工作存在严重不合格的事实；7工作联系单、依莱克顿公司关于王岷山自动离职的通告、劳动关系解除通知书及EMS快递单，证明原告严重违反被告公司规章制度，被告公司依法通知解除与原告的劳动关系的情况。
为查明事实，本院调取了仑劳仲案字（2015）第364号、第657号案件仲裁庭审笔录。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：
1、被告对原告提供的证据1.2.3.4的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认定。
2、原告对被告提供的证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该绩效考核表除“自考”栏系原告自行填写外，其他考核内容原告不知情，尤其是2015年2月至4月的考核分数原告不知道，且考核分数存在随意涂改现象。因被告未提供相应证据证明原告绩效考核分数的合理性，故该证据本院不予认定。对证据6的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据没有原告签名，不予认可，且都是2015年3月以后制作提供的。因该证据无原告签名，且被告无证据证明原告知悉该证据的内容，故该证据本院不予认定。对证据7有异议，认为该证据系原告通知被告解除劳动合同后被告制作的，原告收到被告制作的劳动关系解除通知书。
3、原、被告对本院调取的仲裁庭审笔录质证无异议，本院予以认定。
结合上述证据的认证以及原、被告在庭审中的陈述等，本院认定事实如下：2014年5月20日，原告进入被告单位从事管理岗位工作，任仓库经理一职。双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年5月20日起至2019年5月19日止，试用期六个月即从2014年5月20日至2014年11月19日，合同约定原告试用期工资为1470元／月，组成部分为1470＋加班＋绩效＋岗位补贴，试用期满后工资约定与试用期内工资相同。2015年4月24日，原告以“公司多次克扣本人工资，胁迫本人离职”为由向被告递交解除劳动合同通知书，决定解除双方劳动关系。2015年4月27日，原告以快递形式再次告知被告解除劳动合同。2015年4月29日，被告以原告2015年4月26日至28日连续旷工三天，违反公司规章制度为由，作出解除双方劳动合同决定并以快递方式向原告送达。2015年4月23日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告现金支付原告2014年5月20日至2015年4月25日期间被克扣的工资共计21410.75元；二、被告支付原告二个月工资的经济赔偿金16000元；三、解除原、被告劳动合同（仲裁庭审时，自愿放弃该项仲裁请求）。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出的仑劳仲案字（2015）第364号仲裁裁决书，该裁决书认定：原告工资计发周期为每月26日至次月25日。原告在职期间（2014年5月至2015年4月）的应发工资分别为1251.2元、7810元、7400元、7400元、7300元、7427.08元、7880元、7410元、7860元、6000元、2245.26元、2066.06元；原告的绩效分数（2014年6月至2015年3月）分别为90.5，85，85，92.5，87.5，94，90，93，40（90－50），0；原告2014年6月至2015年1月期间的平均工资为7561元（﹤7810元＋7400元＋7400元＋7300元＋7427.08元＋7880元＋7410元＋7860元﹥÷8个月）；被告已付原告2015年2月至4月期间的工资为10311.3元，仍需支付原告工资12371.7元（7561元×3个月－10311.3元），并裁决如下：……一、被告补足原告2015年2月至4月期间工资，共计人民币12371.7元，以上裁决内容，被告应当自裁决书生效之日起七日内履行完毕。二、驳回原告其余部分仲裁请求。仲裁裁决后，被告及时支付原告12371.7元。2015年7月20日，原告再次向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告经济补偿金8000元；二、被告为原告依法开具《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月25日作出的仑劳仲案字（2015）第657号仲裁裁决书裁决如下：……一、裁决书生效之日起5日内，被告为原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》。二、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服仑劳仲案字（2015）第657号仲裁裁决书，诉至本院，提出如上诉求。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。本案争议焦点为被告是否存在克扣原告工资而致原告根据《劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除双方之间的劳动合同，从而发生被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金问题以及原告解除劳动合同是否系其本人意愿。关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金问题。原、被告之所以产生工资发放分歧系由于双方对原告2015年2月至4月期间的工作绩效考核存在争议所致。自2015年2月起，原告的绩效分数大幅降低，被告称系原告个人工作情况及工作不达标之故，但被告未能充分举证证明原告工作不达标或其他违规行为，因而，应承担举证不能后果。同时，仑劳仲案字（2015）第364号仲裁案件裁决后，被告及时支付原告工资12371.7元。基于此，应视为被告存在未及时足额支付原告工资报酬的情形。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定，用人单位具有未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；中华人民共和国劳动和社会保障部公布的《失业保险金申领发放办法》第四条规定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业；《浙江省劳动和社会保障厅财政厅人事厅民政厅关于﹤浙江省失业保险条例﹥实施中若干具体操作问题的通知》（浙劳社就（2003）243号）规定，因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。本案中，被告未足额支付原告工资报酬，原告解除双方之间的劳动合同，应系非原告本人意愿中断就业。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《浙江省失业保险条例》第二十九条、《宁波市关于实施浙江省失业保险条例若干具体问题的处理意见》第四条之规定，被告应为原告出具《终止（解除）劳动合同证明书》和《宁波市失业人员登记证明书》。综上所述，原告诉请被告为其出具非本人意愿解除劳动合同的《宁波市失业人员登记证明书》和《终止（解除）劳动合同证明书》，依法应予支持。被告辩称原告系自行解除劳动合同，理由不成立，本院不予采信。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。本案中，被告未足额支付原告工资，原告依法可以解除与被告之间的劳动合同，同时，鉴于原告在被告单位工作六个月以上不满一年，被告应支付原告一个月的经济补偿金，结合原告同意按7561元的标准支付经济补偿金的实际情况，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金7561元。被告主张不应支付原告解除劳动合同经济补偿金的辩称，依据不足，本院不予支持。综上，原告合理的诉求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条，《浙江省失业保险条例》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王岷山解除劳动合同经济补偿金7561元；
二、被告依莱克顿（宁波）电器科技有限公司于本判决生效之日起七日内为原告王岷山出具非原告本人意愿的《宁波市失业人员登记证明书》和《终止（解除）劳动合同证明书》。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年十一月十六日
代书记员 张静君