浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初16812、16957号原告（16957号被告）：楼必文，男，1966年8月3日出生，汉族，住浙江省义乌市。被告（16957号原告）：义乌市成建物业服务有限公司，住所地：浙江省义乌市江滨北路281号。法定代表人：龚瑞民。委托诉讼代理人：王俊、江云峰，浙江国权明达律师事务所律师。原告楼必文诉被告义乌市成建物业服务有限公司劳动争议纠纷一案及原告义乌市成建物业服务有限公司诉被告楼必文劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年10月9日、2017年10月11日立案受理后，决定两案合并审理，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。楼必文及义乌市成建物业服务有限公司（以下简称成建公司）委托诉讼代理人王俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告楼必文向本院提出诉讼请求：1、判令被告成建公司向原告支付工资3420元；2、判令被告成建公司向原告支付双未签订劳动合同双倍工资未支付部分33000元（3000元/月*11个月）；3、判令被告为原告补缴2016年5月份至2017年月份的养老、医疗和事业保险。事实和理由：2016年5月14日，原告到被告处上班，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为3000元。2017年7月24日，原告离职，被告尚欠原告工资3420元未予支付，并且原告入职以来，被告只为原告缴纳工伤和生育保险，一直未给原告缴纳社会、医疗及失业保险。原告于2017年8月4日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月26日，仲裁委作出义劳仲案字（2017）第0927号仲裁裁决书，原告楼必文对仲裁结果不服，遂成讼。被告成建公司辩称：1、3420元工资确实未发，因为未到工资发放时间。2、公司多次要求签订劳动合同，原告拒绝签订并擅自离岗，公司所有员工基本工资是1660元/月。3、工资中包含了养老和医疗保险。被告（16957案原告）成建公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告（16957案原告）成建公司不应支付原告（16957号被告）楼必文工资3420元、未签订书面合同二倍的工资23100元。2、判令驳回原告（16957号被告）楼必文要求被告（16957案原告）成建公司为其补缴2016年6月至2017年7月的养老和医疗保险的请求。事实和理由：一、义乌市劳动仲裁委员会认定“被申请人支付给申请人工资3420元，未签订书面劳动合同二倍的工资23100元”，这是不正确的。我公司在义乌市劳动仲裁委员会庭审中已说明所有的员工都是签订过劳动合同的，楼必文是自己的原因没有签订劳动合同。原、被告之间约定的工资包括了社会保险费用和奖金等费用，并非像楼必文所说的3000元工资，所有的员工基本工资都是1660元。因此，义乌市劳动仲裁委在没有查清事实的情况下就做出的认定是完全错误的。二、义乌市劳动仲裁委员会作出支持“被申请人为申请人为其补缴2016年5月至2017年7月的养老和医疗保险”的请求也是错误的，应当予以驳回。本案中，我公司已经为楼必文办理了部分的社保，双方是部分欠费发生的纠纷，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于劳动争议案件的受案范围。因此，义乌市劳动仲裁委员会作出支持“被申请人为申请人为其缴纳2016年5月至2017年7月的养老和医疗保险”的请求是不正确的，应当驳回这一请求。综上，被告（16957案原告）成建公司对仲裁结果不服，遂成讼。原告（16957案被告）楼必文辩称：1、成建公司在诉状中称不应支付答辩人工资3420元没有依据。2、成建公司从来没有叫答辩人签订劳动合同，现在说是答辩人原因不签合同，所有员工都已签订劳动合同是谎造事实，颠倒黑白。3、缴纳保险是国家规定用人单位的法定义务，义乌市劳动仲裁委员会、义乌市人民法院都有权利裁决。4、我要求辞职很多次，理由是管理层素质低劣，我没有要求节假日的三倍工资和双休日加班工资，只要求没有签订劳动合同的二倍工资，是合理合法的，对义乌市劳动仲裁委员会按七折计算二倍工资不服，才诉至法院。楼必文就其诉求及辩称向本院提交证据如下：一、上岗证原件、富港花园客服人员公示表照片原件、工作服原件、荣誉证书原件各一份，证明楼必文是成建公司水电工的事实。二、浙江省职工工伤保险历年参保证明打印件、浙江省职工生育保险历年参保证明打印件各一份，证明成建公司于2016年8月开始到楼必文离职2017年7月期间为其缴纳了工伤保险和生育保险的事实。成建公司对楼必文提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。成建公司就其诉请及辩称向本院提交如下证据：一、劳动合同原件一组九份，证明公司其他员工都签订了劳动合同的事实。二、工资确认表原件一组九份，证明公司员工都签订了工资确认表的事实。三、工资结构表原件一份，证明公司员工的工资结构。楼必文对上述证据发表如下质证意见：一、对证据一的真实性有异议，无法证明原、被告之间签订了劳动合同的事实。二、对证据二的真实性有异议，工资表都是成建公司与其他人签署的，无法证实其真实性，且无法达到成建公司的证明目的，不同岗位拥有不同的工资标准，原告的工资是3000元/月。三、对证据三的真实性有异议，这组证据是由成建公司单方制作的，并没有我的签字确认。结合庭审及双方的质证意见，本院认证如下：对楼必文提供的两组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。对成建公司提供的三组证据将结合庭审情况予以综合认定。经审理查明：2016年5月14日，楼必文入职成建公司，岗位为水电工，双方未有签订劳动合同。2017年7月24日，楼必文离职。在职期间，成建公司仅为楼必文缴纳了工伤和生育保险。成建公司仍有3420元工资未支付给楼必文。2017年8月11日，楼必文向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年9月26日作出义劳仲案字【2017】第0927号仲裁裁决书，裁定：一、由成建公司支付给楼必文工资3420元、未签订书面劳动合同二倍的工资23100元，以上共计26520元，于本裁决书生效日起十日内付清；二、由成建公司为楼必文补缴2016年5月至2017年7月期间的基本养老和基本医疗社会保险费，其中个人缴纳部分，由楼必文自行承担。现双方均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：成建公司尚欠楼必文工资3420元事实清楚，依法应当予以支付。成建公司并未举证证明其要求与楼必文签订劳动合同而楼必文拒不签订，故该辩解本院不予采信，对楼必文要求成建公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。由于楼必文的基本工资的具体金额无法确定，义乌市劳动人事仲裁委员会根据3000元/月*70%*11个月计算得出二倍工资为23100元，符合法律规定。关于楼必文要求成建公司补缴社会保险的主张，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故楼必文的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（16957号原告）义乌市成建物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（16957号被告）楼必文工资3420元、未签订书面劳动合同二倍的工资23100元，以上共计26520元。二、驳回原告（16957号被告）楼必文的其他诉讼请求。三、驳回被告（16957号原告）义乌市成建物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员 叶 芸二〇一七年十二月六日书记员 郑玲燕