广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初442号
原告：蒙雪梅，女，1984年6月1日出生，壮族，住广西合山市。
委托诉讼代理人：李挺文，广西桂合律师事务所律师。
被告：广西合山市大西南房地产开发有限公司，住所地广西合山市人民南路22号，统一社会信用代码914513816670070321。
法定代表人：杨宜才，总经理。
委托诉讼代理人：邓悦华，广西合山市法律服务中心法律工作者。
原告蒙雪梅与被告广西合山市大西南房地产开发有限公司（下称“合山大西南公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告蒙雪梅的委托诉讼代理人李挺文，被告合山大西南公司的委托诉讼代理人邓悦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒙雪梅向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告蒙雪梅经济补偿金5190元（1730元×3个月）；2、公休日加班工资20832.25元；3、年休假工资报酬3579元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告蒙雪梅于2013年3月在被告广西合山市大西南房地产开发有限公司工作，从事置业顾问工作。工作期间被告存在违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为：一、原告与被告建立劳动关系后被告未依法为原告参加缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等社会保险；二、原告每周的公休日只可以休息一天，因此每月公休日加班四天，被告没有支付加班工资；三、被告与原告签订的劳动合同于2015年12月31日到期，由于期满后被告没有和原告续签劳动合同，且仍然没有缴纳社会保险费，于是2016年3月份原告提出辞职，但被告没有支付经济补偿金。另：原告蒙雪梅辞职前12个月平均工资为1730元，在被告广西合山市大西南房地产开发有限公司工作年限为3年。综上，被告的行为违反了《劳动法》44条、72条和《劳动合同法》46条之规定。为维护原告的合法权益，现特向合山市人民法院提出诉讼，请求依法判决。
被告合山大西南公司辩称，1.原告系自动辞职，被告不应支付经济补偿金；2.被告安排原告的工作时间符合劳动法的规定，不存在应该支付加班费的情况；3.原告已经享受了年休假待遇，不应再支付未休年休假加班工资。综上，请驳回原告的诉讼请求。
本院审理认定事实如下：原告蒙雪梅2013年3月1日开始在被告处工作，从事置业顾问，原、被告之间的书面劳动合同实行一年一签制度，被告（甲方）与原告（乙方）在劳动合同中约定“第三条工作时间1、甲方安排乙方实行标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会或乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。但因甲方企业的特殊性，甲方可以根据生产经营需要安排乙方调休、补休。第四条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资标准并结合本单位的工资制度支付乙方的工资报酬，本条约定的工资报酬已包括乙方购买养老、医疗、工伤和失业等社会保险中企业应承担部分的补助费用，工资具体标准和办法为：工资报酬元／月＋社会保险补助费600元／月＋提成。”原告在被告处工作期间，每周休息一日，每日工作时间为早班或者中班，均为7小时，具体为：早班8：30-12：00，14：30-18：00；中班9：00-16：00。原告在2015年2月和3月已休了年休假5天，在2016年2月已休了年休假5天。2016年3月13日，原告以个人原因为由向被告递交辞职信，申请于2016年3月14日前离职，后原告未再为被告提供劳动。原告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.裁决被告为原告缴纳2013年3月份至2016年3月份的各种社会保险；2.裁决被告支付原告经济补偿金5190元（1730元×3个月）；3.裁决被告支付原告公休日加班工资20832.25元；4.裁决被告支付原告未休年休假的工资报酬3579元。该仲裁委员会于2016年8月26日作出裁决：1.被告为原告代扣代缴2015年4月至2016年3月在被告处工作期间的社会保险费，单位应缴部分已发给原告的由原告退回，不足部分由被告补足，个人应缴纳部分由原告交给被告，由被告一并缴纳到社会保险经办机构，如需提供个人材料由原告提供；2.驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、电脑咨询单复印件、被告营业部置业人员2014年3月、6月、8月及9月份排班表复印件、中国工商银行股份有限公司合山市支行借记卡账户历史明细清单复印件、合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字（2016）24号仲裁裁决书复印件，被告提供的劳动合同复印件、广西合山市大西南房地产开发有限公司售楼部员工工资表复印件、原告的考勤记录复印件、2014年2月份、11月份、2015年2月份、3月份、2016年2月份考勤表复印件、原告辞职信复印件，以及法庭审理笔录在案佐证，上述证据经过庭审质证以及认证，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，可作为认定本案事实的依据，本院予以确认。
本院认为，虽然原告与被告系从2013年7月1日开始签订书面劳动合同，但原告、被告所提供的考勤记录显示，原告于2013年3月1日已经开始在被告处考勤上班，接受被告的监管，故原、被告之间的劳动关系应于2013年3月1日确立，而不是2013年7月1日。2016年3月13日原告向被告递交辞职信，被告也于当日收到，此后原告不再为被告提供劳动，故原、被告之间的劳动关系于2016年3月13日解除，原、被告之间的劳动关系起止时间为2013年3月1日至2016年3月13日。本案主要存在以下三个争议焦点问题：
第一，被告应否向原告支付经济补偿金。原告于2016年3月13日单方以个人原因为由向被告递交辞职信，提出解除劳动合同，后在庭审过程中又称系因被告未为其缴纳社会保险费而辞职。本院认为原告在递交辞职信时有具体写明辞职真实原因的权利与自由，且亦有真实写明的可能性，但原告未能举证证明该辞职信系在受到欺骗或者胁迫等其他违法情形之下而写的，故可认为辞职信系原告真实的意思表示，属于劳动者向用人单位提出解除劳动合同，用人单位同意解除的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的规定。至于原告庭审时认为其是因被告未为其缴纳社会保险费才辞职，所以被告应支付其经济补偿金的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但原告在2016年3月13日并不是以被告未为其缴纳社会保险费而是以个人原因为由提出解除劳动合同，明显不属于上述情形。另外，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的前提是劳动者与用人单位之间的劳动关系尚存在，但本案中，原、被告之间的劳动关系已因原告以个人原因为由辞职而于2016年3月13日解除，庭审时，原、被告之间的劳动关系已不复存在，故原告在庭审时以被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，被告应支付其经济补偿金的主张的前提条件不具备。综上所述，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。第二，被告应否应该支付原告公休日加班工资。本案中，原告认为其每周仅休息一日，每个月加班四天，所以被告应该支付加班工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，被告每周安排原告休息一天，符合劳动法的规定，故对于原告关于公休日加班费的请求，本院不予支持。
第三，被告应否支付原告未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，原告于2013年3月1日入职被告处工作，则2013年度年休假天数为306天÷365×5天=4天，2014年至2016年度的年休假均为5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告关于2013年度和2014年度的未休年休假工资报酬已超过仲裁时效，本院不予支持。根据被告2015年2月份和3月份以及2016年2月份员工考勤表显示，原告在2015年2月和3月已经休满2015年度年休假5天，在2016年2月已经休满2016年度年休假5天，故对于原告诉请2015年和2016年的未休年休假工资报酬，本院不予支持。综上所述，原告诉请被告支付相应经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予以支持。被告单位实行每周6天工作制，每周休息一天符合劳动法第三十八条规定，故原告请求支付加班费，本院不予以支持。因原告2013年和2014年度未休年休假工资报酬的请求超过仲裁时效，被告已经对原告2015年度以及2016年度的年休假作了安排，故对于原告要求被告支付未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告蒙雪梅的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告蒙雪梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。
审判员 莫善球
二〇一六年十二月七日
书记员 陈志成
附：适用法律法规条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。