安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6854号
上诉人（原审原告）：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区芙蓉路268号标准厂房三栋A座三楼，统一社会信用代码91340100672639763B（1-1）。
法定代表人：叶连强，总经理。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杜永丽，女，1980年12月13日出生，汉族，住河南省新蔡县，
委托诉讼代理人：李霆，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
委托诉讼代理人：马华平，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
上诉人合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾公司）因与被上诉人杜永丽劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初2187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚禾公司上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判：1、诚禾公司不支付杜永丽经济补偿金9223.12元；2、诚禾公司不支付杜永丽年休假工资2120.3元；3、杜永丽应返还诚禾公司社保补贴5856元。事实与理由：杜永丽于2013年2月19日到诚禾公司上班，2017年2月17日自动离职，不属于支付经济补偿金的情形。用人单位承担提供两年支付劳动者工资记录的举证责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，杜永丽应休年休假天数为10天，2016年度的年休假，诚禾公司已安排休息完毕，故杜永丽仅剩5天年休假未休，一审法院对此认定有误。根据双方签订的《劳动合同》约定，诚禾公司每月向杜永丽发放社保补贴122元，现诚禾公司要求杜永丽返还每月发放的社保补贴共计5856元。另，诚禾公司对一审判决向杜永丽支付1月、2月工资3607.86元及为杜永丽补缴2013年2月至2017年2月期间社会保险无异议。
杜永丽辩称：杜永丽于2013年2月19日进入诚禾公司担任成检工作，诚禾公司一直未为杜永丽购买各项社会保险，也未安排杜永丽享受年休假并且未支付年休假工资。杜永丽离职前12个月的月平均工资为2305.78元。2016年12月起，诚禾公司一直未发放杜永丽工资，2017年2月20日杜永丽被迫离职。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
诚禾公司向一审法院起诉请求：1、诚禾公司无需支付杜永丽经济补偿金9223.12元；2、诚禾公司无需支付杜永丽未休年休假工资2120.3元；3、杜永丽返还诚禾公司社会保险补贴5856元；4、诉讼费用由杜永丽承担。
一审法院认定事实：杜永丽于2013年2月19日入职诚禾公司，双方签订劳动合同一份，劳动合同约定公司实行计件工资制度，补贴社会保险122元/月等。2017年2月17日，杜永丽向诚禾公司寄送一份被迫解除劳动关系通知书，载明诚禾公司一直未为其办理社会保险并拖欠工资，其多次要求诚禾公司为其补缴2013年2月19日至今的社会保险，公司以各种理由拖延，一直未为其补缴社会保险。鉴于诚禾公司的上述违法行为，侵害了其合法权益，依据劳动合同法的相关规定，现解除与单位的劳动关系，并要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资及经济补偿。后杜永丽以诚禾公司未为其办理社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等为由，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁过程中，诚禾公司提出反仲裁请求，要求杜永丽返还公司已经发放的社保补贴，该委于2017年4月7日作出合经区劳人仲案字[2017]120号仲裁裁决书，裁决：一、诚禾公司为杜永丽补缴2013年2月至2017年2月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由杜永丽承担；二、诚禾公司支付杜永丽经济补偿金9223.12元；三、诚禾公司支付杜永丽2017年1月及2月工资4108元；四、诚禾公司支付杜永丽未休年休假工资2120.3元；五、驳回诚禾公司的仲裁请求。后诚禾公司不服该裁决，遂诉至一审法院，要求判如所请。
另查明：杜永丽在诚禾公司工作期间，单位一直未为其缴纳社会保险。根据杜永丽的工资发放银行流水，其2016年1月至12月间的月平均工资为2302.89元。其中2016年10月至12月期间诚禾公司发放了三笔摘要备注为社保的款项，金额分别为122元、117.3元、100.9元。2017年1月、2月工资诚禾公司未向杜永丽发放。
一审法院认为：对杜永丽与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，该院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于经济补偿金，杜永丽在职期间诚禾公司拖欠其2017年1月、2月工资，且未为其缴纳社会保险，现杜永丽因此提出离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据杜永丽提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2302.89元，结合其工作年限，诚禾公司应当支付杜永丽经济补偿金9211.56元（2302.89元/月×4个月）。杜永丽向诚禾公司提供劳动至2017年2月17日，诚禾公司未向杜永丽支付2017年1月、2月的工资，其应当支付该期间的工资3607.86元（2302.89元+2302.89元/月÷30天×17天）。关于未休年休假工资，杜永丽自2017年2月离职前应当享受每年5天的带薪年休假，诚禾公司未能举证证明其已经安排杜永丽享受带薪年休假或者未休年休假工资待遇，应当承担举证不能的后果。另，根据相关规定，用人单位应当保存两年以内的支付工资书面记录，故诚禾公司应当支付杜永丽离职前两年的未休年休假工资合计2117.6元（2302.89元/月÷21.75天×10天×200%）。杜永丽在诚禾公司工作期间单位未依法为其办理社会保险，故应当为其补缴2013年2月至2017年2月期间的各项社会保险。诚禾公司要求杜永丽返还其社保补贴5856元，对此诚禾公司未能提供证据证实杜永丽书面要求放弃缴纳社保，并要求单位将社保费用以现金方式直接发放给杜永丽，且根据杜永丽的工资发放流水，直至2016年10月诚禾公司才单列一部分工资款备注为社保，向杜永丽发放，对该工资结构的调整诚禾公司亦未能提供证据证明已向杜永丽书面告知，故应当为诚禾公司的单方行为，故对诚禾公司要求杜永丽返还其社保补贴5856元的请求，该院不予支持。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥市诚禾电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杜永丽解除劳动关系经济补偿金9211.56元、2017年1月、2月份工资3607.86元、未休年休假工资2117.6元；二、合肥市诚禾电子科技有限公司于判决生效之日起三十日内为杜永丽补办2013年2月至2017年2月期间的社会保险并缴纳费用，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；三、驳回合肥市诚禾电子科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥市诚禾电子科技有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。另，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：诚禾公司未为杜永丽缴纳社会保险费，且欠付2017年1月、2月工资，杜永丽要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合相关法律规定。诚禾公司上诉称杜永丽是自动离职，故不需要支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采信。
杜永丽于2013年2月入职，其工作满一年即可享受年休假。一审判决按其离职前两年计算10天的年休假工资并无不当。诚禾公司上诉主张其已经安排杜永丽享受2016年度年休假，证据不足，本院不予采信。
双方签订的劳动合同中虽有社保补贴项目，但并没有杜永丽自愿放弃诚禾公司为其交纳社保补贴的意思表示，且银行流水明细中载明的社保补贴项目亦未经杜永丽签字确认，系诚禾公司单方行为。诚禾公司上诉认为杜永丽应当返还社保补贴5856元的理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，诚禾公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥市诚禾电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年十一月六日
书记员 吴丁蔷
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。