广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初9588号
原告：汪新妹，女，1972年8月18出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。
委托诉讼代理人：陈国凯，广东广翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁璐仪，广东广翰律师事务所律师助理。
被告：中山宝大鞋业有限公司，住所地广东省中山市三角镇金三工业区。
法定代表人:施玉书，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴柏村，该公司副经理。
委托诉讼代理人：刘波，该公司副主任。
原告汪新妹与被告中山宝大鞋业有限公司（以下简称宝大公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪新妹及其委托诉讼代理人陈国凯，被告宝大公司的委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪新妹向本院提出诉讼请求：被告宝大公司向原告汪新妹支付2014年4月至2016年4月期间的延长工作时间加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元、2006年至2016年期间带薪年休假工资28298元、经济补偿金48290元。事实和理由：一、仲裁裁决认定2014年前的带薪年休假请求已超过仲裁时效，于法不符。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起一年内提出。原告汪新妹于2016年5月3日已申请劳动仲裁，故有权要求被告宝大公司支付拖欠多年的带薪年休假工资。二、被告宝大公司提供的薪资表可以证明原告汪新妹的工资情况，仲裁裁决以中山市最低工资标准为基数计算加班工资与事实不符，故被告宝大公司应以原告汪新妹实际工资为基数支付2014年4月至2016年4月期间的延长工作时间加班工资。三、被告宝大公司于2016年3月15日将原告汪新妹调至管理部，原告汪新妹对此不同意。被告宝大公司擅自调动原告汪新妹工作岗位，没有提供证据证明其合法性，并且拖欠原告汪新妹多项工资，属于未及时足额支付劳动报酬，依法应向原告汪新妹支付经济补偿金。综上，原告汪新妹诉至法院请求支持其诉讼请求。
被告宝大公司辩称，1.被告宝大公司提供的《宝大带薪年休假申请单》及《薪资表》，证明已安排原告汪新妹年休假并支付年休假薪资待遇，无须再支付带薪年休假工资。2.关于2014年4月至2016年4月期间的延长工作时间加班工资、2014年9月至2016年3月期间克扣的绩效奖，被告宝大公司已按仲裁裁决转账支付给原告汪新妹；3.原告汪新妹在原来工作岗位上多次出现重大过错，并多次利用职权侵害公司利益，徇私舞弊，故被告宝大公司调动其岗位，而且原告汪新妹在新岗位上班已经超过一个工资支付周期，其未提出异议，故被告宝大公司调动原告工作岗位合理有效。另外，由于双方对部分工资项目是否应支付存在争议，并非被告宝大公司恶意拖欠。故请求法院依法驳回原告汪新妹关于经济补偿金的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：汪新妹于2005年10月20日入职宝大公司，任职总经理助理，于2016年5月30日离职。2016年3月15日，宝大公司提出将汪新妹调到关联企业任职，遭汪新妹拒绝后将其安排到管理部工作。同年4月1日，汪新妹向劳动部门申请调解，提出解除劳动合同并要求补偿。因调解不成，汪新妹于2016年5月3日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宝大公司支付解除劳动合同的经济补偿金92190元、2014年4月1日至2016年4月1日延长工作时间加班工资456元、2014年9月13日至2016年4月30日被克扣的工资1630元、2005年10月20日至2016年4月30日带薪年休假工资66606元。该会于2016年7月29日作出中劳人仲案字[2016]1926号仲裁裁决书，裁决：一、宝大公司向汪新妹支付2014年6月至2016年4月1日期间延长工作时间加班工资140.21元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元，合计1702.21元。二、驳回汪新妹其余的仲裁请求。汪新妹不服仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。宝大公司对仲裁裁决无异议，并已按仲裁裁决转账支付1702.21元给汪新妹。
另查，宝大公司已支付汪新妹2014年年假补助181元、未休年假补助162元；2015年年假补助469元、未休年假补助625元；2016年年假补助209元，其中2014年年假补助181元在2014年1月工资中支付。
庭审中，汪新妹与宝大公司确认离职前十二个月的平均工资4390元、2014年4月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元。汪新妹提出2016年5月31日收取2016年4月工资才2570元，宝大公司予以确认，但辩称因汪新妹提起劳动仲裁，部分工作没有履行，减少部分为绩效奖。
本院认为，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”宝大公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，汪新妹对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。2016年4月1日，汪新妹申请劳动部门调解主张相关工资权利，为劳动争议发生之日。鉴此，汪新妹对2014年3月（含当月）以前的年休假工资支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，故对2014年3月(含3月)以前的年休假工资，本院不予支持。关于2015年期间的年休假10天，鉴于宝大公司主张已安排汪新妹年休假5天，且汪新妹也主张未休年休假5天，本院予以确认。因此，宝大公司应支付汪新妹2014年4月至12月期间4天、2015年期间5天、2016年1月至5月期间4天的未休年休假工资差额1578元（4289元/月÷21.75天/月×4天×2）、2018元（4390元/月÷21.75天/月×5天×2）、1615元（4390元/月÷21.75天/月×4天×2），合计5211元，扣减已经支付1465元（162元+469元+625元+209元），还应向汪新妹支付2014年4月至2016年5月期间的未休年休假工资差额3746元。
关于解除劳动合同的经济赔偿问题。用人单位调整劳动者工作岗位，调整后的工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性。本案中，宝大公司提出因汪新妹在履职过程中存在重大过错甚至徇私舞弊而调整其岗位，明显出于惩罚目的，而且汪新妹岗位调整前后的工资水平相差较大，宝大公司未提供证据证实调整的合法性，其有关2016年4月工资因汪新妹提起劳动仲裁，部分工作没有履行，减少部分为绩效奖的辩解也与事实不符，故汪新妹以宝大公司擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求支付经济补偿，应予以支持。故宝大公司应向汪新妹支付经济补偿48290元（4390元/月×11个月）。
基于双方确认2014年4月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资450元、2014年9月至2016年3月期间无故克扣的绩效奖1562元，以及宝大公司在仲裁裁决后已支付汪新妹1702.21元，故宝大公司尚应支付汪新妹上述加班工资差额309.79元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山宝大鞋业有限公司应于本判决生效之日向原告汪新妹支付2014年4月至2016年3月期间延长工作时间的加班工资差额309.79元、2014年4月至2016年5月期间未休年休假的工资差额3746元、解除劳动合同的经济补偿48290元，合计52345.79元；
二、驳回原告汪新妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山宝大鞋业有限公司负担（该款原告汪新妹已预交，其同意由被告中山宝大鞋业有限公司直接向其支付，被告中山宝大鞋业有限公司应于本判决生效之日迳付给原告汪新妹，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一六年十一月八日
书记员 吴美欣