江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3056号
上诉人（原审被告）：上海煜峰食品有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区延龄巷27号。
负责人：高琛煜，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：宋静远，上海乐邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：彭志超，男，1990年9月21日生，汉族，户籍地江苏省扬州市邗江区。
委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾强，江苏东恒律师事务所律师。
上诉人上海煜峰食品有限公司南京分公司（以下简称煜峰食品南京分公司）因与被上诉人彭志超劳动争议一案，不服南京市秦淮区人民法院于2018年1月17日作出的（2017）苏0104民初8304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
煜峰食品南京分公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回彭志超的全部诉讼请求。事实与理由：原审法院认定事实错误。首先，彭志超在离职前系公司的销售总监，公司的公章使用均由其审批，本案中彭志超所提交的销售提成制度与提成分配表上的公章均系其自行加盖，并非煜峰食品南京分公司的真实意思表示。煜峰食品南京分公司从未施行过彭志超所提交的提成制度，而每月的业绩数据与提成金额均应由上海总部审批，彭志超所提交的业绩数据及提成分配并未经过上海总部审批。即使是按照彭志超提供的销售制度，其现在提供的销售数据计算的提成方式也是和销售制度不符的，按照其提供的销售制度应当按照尾款金额2%计算，而该金额是团队的提成，团队提成是需要另行计算再做分配的。其次，公司的提成制度均是由上海总部负责人口头作出，并根据公司运营情况实时进行调整，从未作出过书面的提成制度。而公司给管理层发放提成的前提是相关人员尽到了忠实义务及勤勉义务，但彭志超在任职期间，管理混乱，并且存在多项违规行为，导致公司发生了重大的经济损失，彭志超无权要求公司向其发放提成。综上，请求二审法院支持煜峰食品南京分公司的上诉请求。
彭志超辩称，1、煜峰食品南京分公司公章由其财务保管，彭志超不可能自行加盖，彭志超提交的销售提成制度与提成分配表是煜峰食品南京分公司的真实意思表示。2、煜峰食品南京分公司所说的发放提成的前提条件根本不存在。综上，请求二审法院依法驳回煜峰食品南京分公司的上诉请求。
彭志超向一审法院起诉请求：判令煜峰食品南京分公司支付工资50047元。
一审法院经审理查明，彭志超与煜峰食品南京分公司之间于2015年9月至2017年6月期间存在劳动关系，其间彭志超担任煜峰食品南京分公司销售部负责人一职。2016年12月至2017年2月期间，彭志超管理的销售团队共计完成回款业绩2502372.22元，完成指标比率为100.09%，团队提成分配分别为岳江川60**元、夏梦远13047.89元、薄金辉14000元、齐延燕17000元、彭志超50047元，合计100094.89元。2017年7月12日，彭志超向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了彭志超的申请后，在法定期限内未能审结，经彭志超申请，于2017年9月8日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，彭志超诉至一审法院。
一审法院另查明，煜峰食品南京分公司在制定单位署名为上海手乐电子商务股份有限公司、生效日期签署为2016年3月1日的销售提成制度上加盖了公章，该销售提成制度中对于“除上海北京以外的分公司团队业绩提成制度”规定如下：销售总监，销售经理享有团队业绩提成，销售主管自己做业绩，又负责管理团队的，享有个人业绩提成和团队业绩提成，其余销售人员均在个人业绩提成计算范围之内。团队业绩提成指的是在达到一定条件时，公司以当季回款业绩为基数，计算发放的提成。团队业绩提成将在次季度第一个月的10号，和基本工资合并计入税前工资发放。需要特别指出的是，整个分公司销售团队，当季回款业绩<当季回款指标的80%，无论所属各销售大组完成情况如何，销售总监，销售经理均无团队业绩提成。整个分公司销售团队，当季回款业绩＞当季回款指标的80%，则团队业绩提成的计算方法为：所属团队当季回款业绩在所属团队当季回款指标的80%-100%之间，按当季回款业绩的1%计算提成；所属团队当季回款业绩在所属团队当季回款指标的100%-120%之间，按当季回款业绩的2%计算提成；所属团队当季回款业绩在所属团队当季回款指标的120%以上，按当季回款业绩的3%计算提成。
以上事实有双方当事人陈述、销售提成制度、第四季度南京分公司总业绩、第四季度团体提成分配、电子邮件、微信聊天记录、社会保险参保缴费证明、仲裁决定书等证据予以证实。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，彭志超依据其提供的、加盖有煜峰食品南京分公司公章的销售提成制度、第四季度南京分公司总业绩、第四季度团队提成分配等证据，主张煜峰食品南京分公司应当支付其2016年12月至2017年2月的提成工资50047元（税前），合法有据，该提成工资数额与上述销售提成制度中规定的提成计算方法和第四季度团队提成分配中确定的数额均能相互印证，一审法院予以支持。煜峰食品南京分公司辩称上述销售提成制度在其公司并未实行，但未能提供证据予以证明；煜峰食品南京分公司辩称彭志超提供的相关业绩数据，未经其上海总部审核确认，不能做为计算提成的依据，亦未能提供证据予以证实，相反彭志超提供的电子邮件和微信聊天记录等证据却能证明，在上述销售提成制度规定的提成工资计算和发放周期内，煜峰食品南京分公司及其上海总部并未对彭志超多次上报的相关数据提出异议；煜峰食品南京分公司辩称上述销售提成制度等证据中加盖的其公司公章均系彭志超自行加盖，不能代表其公司的真实意思，也没有提供证据予以证明，根据当事人双方的一致陈述，煜峰食品南京分公司的公章系由其单位财务人员保管，仅凭彭志超任职期间担任的职务以及其拥有公章使用审批权的工作权限，不足以认定上述证据中的公章系彭志超私自加盖。综上，煜峰食品南京分公司的抗辩意见缺乏事实依据，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第六条、第七条、第十二条之规定，一审法院判决：
上海煜峰食品有限公司南京分公司于判决生效后十日内一次性支付彭志超2016年12月至2017年2月的提成工资50047元（税前）。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，予以免收。
二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为，煜峰食品南京分公司是否应支付彭志超提成50047元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，彭志超依据加盖有煜峰食品南京分公司公章的销售提成制度、第四季度南京分公司总业绩、第四季度团队提成分配等证据，要求煜峰食品南京分公司支付其2016年12月至2017年2月的提成工资50047元，煜峰食品南京分公司认为公章系彭志超自行加盖，煜峰食品南京分公司对此应承担举证责任。煜峰食品南京分公司的公章由其财务人员保管，煜峰食品南京分公司依据彭志超的职务及具有公章使用审批权认为彭志超自行在上述文件上加盖公章，依据不足，煜峰食品南京分公司亦未提供其他证据予以证实，故煜峰食品南京分公司应承担不利后果。销售提成制度、第四季度南京分公司总业绩、第四季度团队提成分配可作为本案审理依据，以上证据与电子邮件及微信记录相互印证，可证实彭志超2016年12月至2017年2月的提成工资为50047元（税前）。煜峰食品南京分公司虽对此不予认可，但未提供证据予以反驳，对其抗辩，本院不予采信。综上，一审法院判令煜峰食品南京分公司支付彭志超2016年12月至2017年2月的提成工资50047元（税前）正确，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。煜峰食品南京分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年五月十七日
书记员 顾 欢