广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第81号
上诉人（原审原告）：杨电连，男，汉族，住河南省永城市，公民身份号码：×××5476。
委托代理人：贾永莲，广东友邦方达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：珠海市科发管材发展有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人：林钢键，总经理。
委托代理人：方合金，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省惠来县，公民身份号码：×××0912，系该公司厂长。
委托代理人：方忠耀，广东红棉律师事务所律师。
上诉人杨电连因与被上诉人珠海市科发管材发展有限公司（以下简称“科发管材公司”）劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2014）珠金法民一初字第377号民事判决，向本院提出上诉。
原审法院查明：一、入职时间：2006年10月。二、劳动合同签订情况：双方未签订书面《劳动合同》。三、工作岗位：技术员、副厂长。四、工资标准：3500元／月。五、解除或终止劳动关系的原因：杨电连主张其被科发管材公司于2014年7月10日口头辞退。六、申请仲裁时间：2014年7月14日。七、仲裁裁决书送达时间：2014年9月5日。八、仲裁请求：1、科发管材公司支付杨电连2006年10月至2014年7月未签订书面劳动合同双倍工资77000元；2、科发管材公司支付杨电连违法解除劳动合同赔偿金63000元；3、科发管材公司支付杨电连2006年10月至2012年10月应缴社保费50400元；4、科发管材公司支付杨电连2006年10月至2014年7月10日周六加班工资136520元及25%经济补偿金34130元。九、仲裁结果：驳回杨电连仲裁请求。十、杨电连诉讼请求：1、科发管材公司支付杨电连未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额38500元；2、科发管材公司支付杨电连违法解除劳动合同赔偿金63000元；3、科发管材公司支付杨电连2006年10月至2012年10月应缴社保费50400元；4、科发管材公司支付杨电连2006年10月至2014年7月周六加班工资139196.94元及25%经济补偿金34799.23元。十一、其他需要说明的情况：科发管材公司于2014年8月14日向杨电连发出通知称：你未向本公司领导请假，于2014年7月7日至2014年8月7日期间未到公司上班，视为旷工。2014年8月8日上午，本公司通知你3个工作日内到公司上班，否则按旷工论处，并解除劳动关系，但至今为止，你没有到公司上班。你30多天没有到公司上班，为旷工。由于你的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律，从2014年8月14日起，本公司解除与你的劳动关系。双方有争议的事项为第五项，其它事项双方无争议，本院予以确认。
原审法院认为：一、关于未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额的问题。1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故杨电连主张的2008年1月1日前的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，原审法院不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此规定，科发管材公司应当在2008年2月1日前与杨电连签订书面劳动合同，否则应当按照上述规定支付杨电连未签订书面劳动合同双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，杨电连并未在诉讼时效内主张其权利，据此，对杨电连主张该时段内的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，原审法院不予支持。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，杨电连主张科发管材公司支付其自2009年1月1日起至2014年7月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。综上，杨电连主张科发管材公司支付其未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额38500元，原审法院不予支持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。杨电连主张其被科发管材公司于2014年7月10日口头辞退，但未提供任何证据予以佐证，且科发管材公司予以否认，据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，杨电连对其主张应承担举证不能的不利后果。因此，杨电连以此主张科发管材公司支付其违法解除劳动合同赔偿金63000元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
三、关于社会保险费的问题。不属于法院的审理范围，故对杨电连主张的社保费50400元，原审法院不予支持。
四、关于周六的加班工资问题。1、双方对“杨电连每周工作6天，每天工作8小时，每月工资3500元”的约定均无异议，且约定的每月工资3500元，也超过了珠海最低工资1380元／月的标准，据此，原审法院认定杨电连的工资3500元／月，已包括了周六的加班工资。因此，杨电连主张科发管材公司支付其2006年10月至2014年7月周六加班工资139196.94元及25%经济补偿金34799.23元，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，原审法院作出如下判决：驳回杨电连的诉讼请求。一审案件受理费人民币5元，由杨电连负担。
一审判决后，杨电连不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决；二、改判科发管材公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金63000元；三、科发管材公司支付周六日加班工资139196.94元及25%经济赔偿金34799.23元。事实及理由：原审法院驳回杨电连的诉讼请求是错误的。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。2014年7月10日，科发管材公司厂长口头通知杨电连办理离职手续，并给杨电连两万元。但是杨电连没有同意，于2014年7月14日申请劳动仲裁。杨电连认为，科发管材公司厂长代表公司口头解除与杨电连的劳动关系，应当承担法律责任，杨电连认为是违法解除劳动合同，承担双倍赔偿金是于法有据的。科发管材公司以杨电连在仲裁程序中旷工为由解除与杨电连的劳动关系是错误的，杨电连仲裁请求在先，科发管材公司在2014年8月14日再次解除劳动关系的行为有悖法律规定。二、关于周六加班工资。双方约定月工资为3500元，每周工作5天，每天8小时，不包括周六加班工资。原审判决没有考虑周六加班事实的存在，也忽视了杨电连的职位，简单以超过珠海最低工资标准为由不支持周六加班工资及经济补偿金违反法律规定。
被上诉人科发管材公司答辩称，杨电连的上诉请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。
杨电连于二审提交的工资条在一审时已提交，双方均无新的证据提交。
本院经审理查明，杨电连于2014年7月14日申请仲裁，科发管材公司于2014年7月18日分别出具了关于杨电连的调岗通知以及补签劳动合同的通知，于2014年7月25日邮寄，杨电连于2014年7月26日签收。科发管材公司于2014年8月14日出具解除与杨电连劳动关系通知，杨电连表示该通知亦收到。杨电连主张科发管材公司于2014年7月7日口头对其进行辞退，科发管材公司称没有口头辞退杨电连，而是对其调岗，后因杨电连旷工解除了与其的劳动关系。
本院另查明，珠金劳人仲案字（2014）304号之终局仲裁裁决中查明事实部分载明，双方约定杨电连每周工作6天，每天工作8小时，每月工资为3500元。科发管材公司与杨电连在一审庭审时称对仲裁查明的事实没有异议。本院对上述事实予以确认。
原审法院查明的其他事实无误，本院经审查后予以确认。
本院认为，一、科发管材公司应否支付杨电连周六加班工资的问题。杨电连上诉称双方当初约定月工资3500元，每周工作5天，每天工作8小时，不包括周六加班工资。科发管材公司称杨电连每周工作6天，每天工作8小时，工资笼统计算为3500元，包含加班工资。对此本院认为，关于工资的约定情况，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委查明“科发管材公司与杨电连约定杨电连每周工作6天，每天工作8小时，每月工资为3500元”，科发管材公司与杨电连在一审庭审时明确表示对仲裁查明的事实部分没有异议，故本院对上述事实予以确认。科发管材公司提交的杨电连2012年11月、12月、2013年9月-11月、2014年1月-7月的工资条显示，杨电连每月实发的工资均为固定的3500元，杨电连多年来均未对加班工资提出异议，从双方的陈述以及工资的实际发放和签领情况来看，科发管材公司所主张的双方约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资笼统为3500元，更为可信，也更符合双方多年以来的实际履行情况，本院予以采信。鉴于折算后的正常工作时间工资未低于珠海最低工资标准1380元／月，原审法院据此认定杨电连的工资3500元／月包括了周六的加班工资，并无不当，本院予以维持。杨电连关于此节的上诉理由不成立，本院不予支持。
二、科发管材公司应否向杨电连支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。杨电连主张科发管材公司于2014年7月7日口头解除与其的劳动合同关系，但未能提交相关证据证实，本院不予采信。根据科发管材公司的规章制度，未请假不上班视为旷工，旷工三天以上的视为自动辞职。如按科发管材公司主张的杨电连于2014年7月7日起就开始不上班了，则科发管材公司应当及时作出处理，而直至杨电连2014年7月14日申请仲裁，科发管材公司仍未对杨电连作出处理或安排，科发管材公司于杨电连申请仲裁之后的7月25日才向杨电连寄出调岗通知，8月14日出具解除劳动关系通知，该事后的通知不足以采信作为认定离职原因的证据。鉴于杨电连与科发管材公司均无法证明杨电连的离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。关于解除劳动关系的时间，杨电连于2014年7月14日就双方的劳动争议申请仲裁，可以视为双方解除劳动关系的时间。故科发管材公司应按照杨电连的工作年限支付杨电连经济补偿金28000元（3500元／月×8个月）。原审法院对此认定有误，本院予以纠正。
综上，杨电连的上诉理由部分成立，本院对其成立部分予以支持。原审认定事实基本清楚，但实体处理部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销珠海市香洲区人民法院（2014）珠金法民一初字第377号民事判决；
二、珠海市科发管材发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付杨电连经济补偿金28000元；
三、驳回杨电连的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，由杨电连负担；二审案件受理费10元，由珠海市科发管材发展有限公司负担。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 罗发强