湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0881民初90号
原告王斌。
委托代理人苏行斌，湖北汉江律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告钟祥希望饲料有限公司，住所地：钟祥市郢中街道办事处文峰路23号。
法定代表人韩继涛，总经理。
委托代理人管军，湖北慧中律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告王斌诉被告钟祥希望饲料有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理后，本案依法由审判员邱迎锋独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告王斌及其委托代理人苏行斌，被告钟祥希望饲料有限公司的委托代理人管军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王斌诉称，原告于2005年到被告处工作，2012年6月离职。原告在被告处工作期间，有部分收入被告未能支付，2015年11月、12月经双方核算，共计58651.56元。后经原告多次催要，被告至今一直无理拒付。双方因劳动争议，原告于2015年12月23日申请劳动仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日以原告申请已超过仲裁时效，作出不予�理通知书。原告认为其申请没有超过仲裁时效，1、原告于2012年6月离开被告单位，原告在被告处工作期间，有部分的收入在原告离开后，被告一直无理拒绝与原告结算，在2015年11月4日，原告到被告单位财务室找到财务经理黄艳华，有黄艳华向原告出具的原告收入表一份，并且有黄艳华手写的欠薪数额，故原告才清楚被告应支付其工资及奖金的具体数额，后原告委托律师，要求被告支付，被告以律师函的方式回复原告，同意对账结算，在2015年12月下旬，原、被告在被告处进行了结账核算，当时被告认可欠原告58651.56元，在场人员有被告公司的副总王红，财务经理黄艳华；被告以原告经手的部分货款没有收回，不愿意支付原告的工资及奖金。本案诉讼，双方的权利和义务确定时间是2015年11月4日，被告财务人员黄艳红提交了收入表以后，从2015年12月份截至目前原告申请�超过仲裁时效；2、原告因被告单位违法用工，自动离开单位，至今未收到被告出具的书面解除劳动关系通知书，根据最高人民法院的相关司法解释的规定，原告至今没有收到解除劳动关系书面通知，申请仲裁时间就应是劳动争议时间；3、原告在2012年6月之前在被告处工作，按照法律规定，被告应该支付原告的工资及奖金。但在原告离开后，被告一直拒不与原告进行结算，导致原告不清楚被告欠薪的具体数额，其无法主张权利，在2015年12月4日，原告与被告财务人员黄艳华进行核算，确认被告欠原告工资及奖金的数额，被告以原告经手的货款未收回而拒绝支付工资及奖金，被告制定的此种考核办法没有向原告明示，没有经过职工代表讨论批准，对原告不具有约束力，被告扣发工资及奖金没有事实依据，违反了劳动法、劳动合同法及工资支付办理的相关规定，故请求法院判令被告支付其工作期间的工资和奖金等收入58651.56元。
原告王斌提供了下列证据：
A1、原告的身份证复印件一份。证明原告的身份情况。
A2、被告工商注册信息复印件一份。证明被告的基本情况。
A3、2015年11月4日被告向原告出具的收入表一份。证明2015年11月4日经原、被告双方结算，被告欠原告应发收入为58651.56元。
A4、被告代理律师向原告出具的律师回复函一份。证明原告于2015年12月收到被告律师回复函要求对账，双方对账后，被告拒绝支付欠款，此时才是劳动争议发生的时间。
A5、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁。
被告钟祥希望饲料有限公司辩称，原告王斌因不服从被告公司调动，于2012年6月向公司提出辞职申请，经被告公司同意并在劳动主管�门办理相关手续后，原告于2012年7月1日与被告解除劳动合同并且终止劳动关系，原告主张拖欠劳动报酬应在劳动关系终止一年内提出，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会也对原告的仲裁申请作出了不予受理通知。原告诉称被告应支付其工作期间的工资和资金等收入58651.56元与事实不符，原告在公司工作期间尚有欠款未处理，被告待相关事实确定后还需向原告追缴。被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告钟祥希望饲料有限公司提供了下列证据：
B1、钟祥市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明原告申请超过仲裁时效。
B2、被告公司调令及职工工资基本信息表一份。证明被告欲调王斌于2012年6月25日前到武汉工作，原告不愿意去，所以原告才于2012年6月向被告公司提出辞职。
B3、原告的律师函及被告律师的回复函。证�被告的回复是针对原告律师函的答复，并不能证明本案劳动争议时间。
B4、被告于庭后补充了解除或终止劳动合同证明书一份。证明原告与被告于2012年7月1日解除了劳动合同。
B5、被告于庭后补充了钟祥市社会保险基金结算中心申报核定科于2016年3月4日出具的参保证明一份、钟祥市职工缴纳社会保险费情况表一组。证明原告与被告从2012年7月1日解除劳动合同后，2011年11月至2012年7月系被告公司缴纳，自2012年8月至2014年10月的保险由原告自己向社保部门缴纳的。
原、被告对证据的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对原告提交的证据A1没有异议。对A2有异议，该信息是以前的信息，法定代表人现已变更为赵亚洪。对A3的真实性有异议，如果是财务人员出具的，应该加盖财务印章，是公司出具的，应该加盖公司的印章。对A4的真实性没有异议，对证明内容有异议，因为原告向被告公司发律师函，要求被告公司给付款项，被告公司针对原告的律师函作的一个答复，被告公司答复是原告尚欠公司的货款，不涉及给付原告款项的事，也不是劳动争议发生时间。对A5没有异议。
原告对被告提交的证据B1的真实性没有异议，对证明目的有异议，是否超过时效应由法院审查。对B2中调令的合法性、真实性、关联性均有异议，该调令原告至今没有收到，原告确实是于2012年6月离职了，但至今没有收到解除劳动合同的通知书；对职工表的真实性有异议，不是原告主动辞职，而是原告被迫离职，劳动合同解除应该以原告收到被告解除劳动合同关系通知书为准。对B3中原告的律师函无异议，对被告回复函的证明目的有异议，回复函要求原告对账，故双方的劳动争议时间应该从对账之后计算。对B4的合法性�证明目的有异议，原告至今没有收到解除劳动合同书。根据劳动合同法的规定，向劳动者提供解除合同书是用人单位的法定义务，没有证据向劳动者送达该证明书，故该解除合同书对原告不产生法律效力；对证明目的有异议，原告的诉求是由被告单位经过承诺作出的权利保留，该权利保留的证据主要是原告向法庭提交的被告公司的律师函和被告公司2015年12月向原告出具书面的确认工资差额和应该支出的绩效奖金的数额。对B5中参保证明的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，不能证明原告已同意与被告解除劳动关系；对缴纳社会保险费情况表有异议，只是被告单位的自述，是被告自己单位的证据。
对当事人没有异议的A1、A5，本院予以采信。关于A2，原告举证与被告向本院提交的该单位的营业执照一致，故对该证据予以采信。关于A3，该证据显示的系打印的钟祥希望饲料有限公司2011年鱼料组收入表，在该表上有人员记录“其他应付款（王斌）、58651.56、2015年11月04日”字样，该证据不能单独反映出原告的证明目的，被告提出的应当有财务印章或公司的印章的异议成立，对该证据不予采信。关于A4，被告对其真实性没有异议，对该证据本身予以采信。关于B1，原告对其真实性没有异议，对该证据本身予以采信。关于B2，被告不能证明该原告收到该调令，亦不能举证原告系主动辞职，故该证据本院不予采信。关于B3，原告对证据的真实性没有异议，对证据本身本院予以采信。关于B4，被告不能证明向原告送达了解除劳动合同书，在审理中，被告代理人亦承认由于原告自动辞职，不知其下落，无法送达。对该证据本身被告没有异议，只是未送达给其，对该事实予以采信。关于B5，被告对其中钟祥市社会保险基金结算中心�报核定科参保证明的真实性、合法性没有异议，被告出具的缴纳社会保险费情况表与参保证明相印证，对该证据予以采信。
根据本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院确认本案的事实如下：
原告系被告公司营销员，2012年6月离职。被告于2012年7月1日作出解除或终止劳动合同证明书，以双方劳动合同自2011年11月1日至2014年10月31日，因本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同，向社会保险部门办理了转移手续，被告为原告缴纳了至2012年7月的社会保险。钟祥市社会保险基金结算中心申报核定科证实2012年8月至2014年10月的社会保险属于个人缴纳。被告作出解除或终止劳动合同证明书未送达给原告。2015年11月16日，原告通过律师给被告发函，要求被告对“一、王斌在2012年1月2日应客户需求将货款十万元转让被告账户，后客户退订，该货款一直未能返还。二、王斌在公司工作期间，还有52914.04元的应发收入未支付，应予补发”进行回复。被告于2015年12月1日向原告进行了律师复函“关于你在2012年1月2日的货款10万元和补发52914.04元销售提成一事，请你在收到本答复函后10日内前来对账，并结清拖欠的全部饲料款等”。原告于2015年12月23日申请劳动仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日以原告申请已超过仲裁时效，作出不予受理通知书。原告认为其申请没有超过仲裁时效，诉讼来院，故请求法院判令被告支付其工作期间的工资和奖金等收入58651.56元。本案在审理中，因双方各持己见，致调解不能成立。
本院认为，原告于2012年6月自动离职后，被告作出解除或终止劳动合同证明书，向社会保险部门办理了转移手续，为原告缴纳了至2012年7月的社会保险，原告自己缴纳了2012年8月至2014年10月的社会保险。双方自2012年7月后未在履行劳动合同，原告以自己缴纳社会保险的行为认可该事实，双方的劳动关系已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明系其法定义务，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。人社部在《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十九条规定，用人单位拒不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。原告�被告未向其出具解除或者终止劳动合同的证明，而证明双方的劳动关系没有解除，该主张缺乏法律依据，故原告此项主张本院不予支持。原告以双方的对账时间是2015年11月4日，以及被告律师复函，证明双方的劳动争议发生时间，该主张亦缺乏事实依据。对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告王斌的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告王斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 邱迎锋
二〇一六年四月二十七日
书记员 杨玉华