重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第08447号
原告：冉某,男,1978年8月17日出生,汉族,住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：郭田,重庆德普律师事务所律师。
被告：重庆恒品网络科技有限公司,住所地重庆市江北区建新北路65封号10-25号。
法定代表人：邵英，职务总经理。
委托诉讼代理人：张德海，重庆月印律师事务所律师。
被告：北京市合力电信集团重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红锦大道498号佳乐紫光1幢20-8号。
负责人：赵霖，职务总经理。
委托诉讼代理人：丁康，男，系该公司员工。
被告：重庆西部人力资源管理有限公司，住所地重庆市江北区红石路1号三楼。
法定代表人：邵英，职务总经理。
委托诉讼代理人：黄丽娜，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李维莉，女，系该公司员工。
原告冉某与被告重庆恒品网络科技有限公司（以下简称恒品公司）、北京市合力电信集团重庆分公司（以下简称合力重庆分公司）、重庆西部人力资源管理有限公司（以下简称西部人力公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冉某及其委托诉讼代理人郭田，被告恒品公司的委托诉讼代理人张德海，被告合力重庆分公司的委托诉讼代理人丁康，被告西部人力公司的委托诉讼代理人黄丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉某向本院提出诉讼请求：一、被告恒品公司支付原告2015年5月1日至2015年6月5日的工资4000元，合力重庆分公司与西部人力公司承担连带支付责任；二、被告恒品公司支付原告2010年2月1日至2015年6月8日期间未休年休假工资14069元（4000元/月÷21.75天/月×25.50天，实际计算该期间年休假天数超过25.50天的不再主张）；三、被告恒品公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金26000元（4000元/月×6.5个月，工作年限为2009年2月至2015年8月）。事实和理由为：2009年2月，原告进入被告恒品公司工作，工作地点为重庆市江北区北城天街33号（东和城）1栋12层，工作岗位为网络维护，工资为4000元/月。2010年11月5日，原告因工受伤。2010年12月1日，原告受伤性质经鉴定为因工受伤（其上载明的用人单位为西部人力公司）。2011年5月10日，原告的伤情被鉴定为伤残8级。2014年6月30日，被告将原告派遣至合力重庆分公司工作。原告在工作过程中因工受伤，2015年4月15日，原告的伤情被鉴定为伤残10级。工作期间，被告恒品公司未依法为原告缴纳社会保险，未依法足额支付原告劳动报酬和福利待遇等。原告工作期间，被告西部人力公司系受被告恒品公司委托为原告缴纳社会保险的参保单位，合力重庆分公司系原告受二次工伤的实际用工单位，因此两被告应当承担连带支付责任。
原告的工资为固定工资3200元＋加班补贴800元。2015年6月1日至5日期间，合力重庆分公司让原告回家休息，最后上班时间为2015年6月5日。鉴于上述事实，2015年6月5日，原告依据《劳动合同法》第38条以及《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险事实办法》等规定，向被告恒品公司邮寄了解除劳动合同通知书。原告认为被告的行为违反了法律规定，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。
被告恒品公司辩称：1.被告恒品公司已经支付了2015年5月1日至5月31日原告的工资,应发工资为2193元(基本工资1050元＋绩效工资1143元),代扣代缴社保及公积金943元,通过银行转账支付了实发工资为1250元。2015年5月25日，恒品公司收到合力重庆分公司将原告退回派遣单位的通知，5月25日是原告最后上班时间，恒品公司计算原告的工资计算至2015年5月31日。2015年6月1日以后，由于原告并未上班，因此，不应当支付工资；2.被告恒品公司安排到联通公司工作（2013年12月1日之前）之前已经享受了带薪年休假。2013年12月1日之后，原告在合力重庆分公司工作，被告恒品公司未安排原告年休假，由于原告工作时间短，不应当休年休假，也没有支付未休年休假待遇。原告的月工资并非4000元，根据被告恒品公司的统计，原告2014年1月至2014年12月期间月平均工资为3665元/月；3.被告恒品公司与原告解除劳动关系合法，不应支付经济补偿金。
被告合力重庆分公司辩称：1.2013年12月1日，原告受被告恒品公司派遣，到合力重庆分公司工作，合力重庆分公司系用工单位。合力重庆分公司发放原告的劳动报酬是将工资支付给恒品公司，由恒品公司支付给原告，其余没有支付原告工资。2009年2月至2015年6月，被告恒品公司委托西部人力公司为原告缴纳了社会保险。2.原告在维护网络工作中，以联通公司名义向引起事故的公司索取钱财，违反了合同约定，因此，2015年5月25日，合力重庆分公司通知原告停职，不安排工作，合力重庆分公司将其退回派遣单位，原告最后在合力重庆分公司上班时间为2015年5月25日，合力重庆分公司不应承担相应责任。
被告西部人力公司辩称：2009年2月至2015年6月，被告恒品公司委托西部人力公司为原告缴纳了社会保险。西部人力公司不是用人单位，不应当承担连带支付责任。
本院经审理认定的事实如下：2007年1月4日，恒品公司与西部人力公司签订劳动保障事务代理协议，恒品公司委托西部人力公司代缴社会保险费和住房公积金事宜，西部人力公司在其所在地社会保险机构为恒品公司职工建立社会保险个人账户，并按重庆市地方税务局社会保险征收时间缴纳社会保险费……
2009年1月19日，原告与被告恒品公司签订劳动合同，约定双方建立固定期限为2009年2月1日起至2011年1月31日止的劳动合同关系。工作内容约定，原告同意由恒品公司派遣到用工单位工作，并接受用工单位安排在维护员岗位工作。
2011年1月31日，原告与恒品公司签订劳动合同书，约定双方建立固定期限为2011年2月1日起至2013年1月31日止的劳动合同关系。工作内容约定，原告同意由恒品公司派遣到服务单位工作，并接受用工单位安排在维护员岗位工作。工作时间和休息休假条款约定，服务单位执行国家规定的工时制度和休息休假办法，原告在服务单位的工作时间按不定时工作制执行。2011年8月8日至8月14日，原告享受了年休假，其中年休假5天、法定节假日2天。
2013年1月31日，原告与恒品公司签订劳动合同书，合同载明恒品公司（甲方），地址为重庆市江北区北城天街33号（东和城）1栋12层。合同第一条劳动合同期限约定，双方建立固定期限为2013年2月1日起至2018年1月31日止的劳动合同关系。第二条工作内容约定，原告同意由恒品公司派遣到服务单位工作，并接受用工单位安排在维护员岗位工作。第三条工作时间和休息休假条款约定，服务单位执行国家规定的工时制度和休息休假办法，原告在服务单位的工作时间按不定时工作制执行……第五条劳动报酬条款约定，原告实行计时工资，原告每月的劳动报酬为基本工资1050元＋绩效工资，其他部分按恒品公司或服务单位薪酬福利制度及单位效益而定……恒品公司按时直接过委托服务单位发放原告工资及代扣个人所得税、代扣社会保险费中应由个人承担部分费用……第八条劳动合同的白你更、结束和终止约定……原告有下列情形之一的，被告恒品公司可以随时解除本合同……5、严重失职、营私舞弊给服务单位造成1000元及以上经济损失或重大损害的……合同第九条……（七）恒品公司需要送达给原告文件时，如不能直接交于原告签收，恒品公司邮寄到原告在合同封面上所提供的通讯地址，原告同意视为送达……
2013年11月15日，原告与恒品公司签订劳动合同变更协议，约定自2013年12月1日起，原告同意由恒品公司派遣到合力重庆分公司工作，原告承诺遵守合力重庆分公司《员工手册》中约定的各项工作要求。变更协议期限与原劳动合同期限一致。2013年12月1日起，原告被恒品公司派遣至合力重庆分公司工作。
2013年12月17日，恒品公司出具参保证明，载明兹有单位员工冉某，由恒品公司委托西部人力公司在重庆市江北区社会保险局代为参加了工伤保险，参保时间为2009年2月起至今，现为正常参保状态。其后，有西部人力公司及重庆市江北区社会保险局加盖印章。
2015年6月5日，原告向恒品公司邮寄解除劳动合同通知书，邮件载明收件人为邵英、公司名称为重庆恒品网络科技有限公司，地址为重庆市江北区北城天街33号（东和城）1栋12层。解除劳动合同通知书上载明，原告入职恒品公司工作期间两次因工受伤，并被认定为伤残8级和10级，且恒品公司未依法为原告缴纳社会保险、未依法支付劳动报酬、未依法提供劳动条件等，损害了原告合法权益，依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险事实办法》以及《劳动合同法》第38条等规定，特向恒品公司提出解除劳动关系。通知书自恒品公司收到时，双方劳动关系解除。前述邮件于同日投递并签收，签收人为他人收。
2015年6月8日，恒品公司出具解除劳动合同证明，载明恒品公司与原告在2013年2月1日签订了自2013年2月1日起至2018年1月31日止的固定期限劳动合同。恒品公司根据劳动合同法规定，决定按照《劳动合同书》第八条第（五）款第5项规定解除劳动关系。前述劳动合同于2015年6月8日解除，原告的工作年限为2009年2月1日至2015年6月8日，其中最后的工作岗位为维护员。原告于同日签收。
2015年6月9日，原告就解除劳动关系、工伤保险待遇、经济补偿金、追索劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年6月17日，该委逾期未作出是否立案的决定，原告遂诉至本院。
另查明，原告的借记卡账户历史明细清单载明的原告工资发放情况为：2014年1月28日，3608.97元；2014年2月27日，3536.71元；2014年3月28日，2034.50元；2014年4月30日，2823元；2014年5月29日，2721.50元；2014年6月30日，3558.53元；2014年7月31日，3352.46元；2014年8月29日，2758元；2014年9月29日，2608元；2014年10月30日，2598元；2014年12月1日，2607元；2014年12月30日，3336.46元；2015年1月29日，4578.64元；2015年2月28日，1412元；2015年3月31日，3416.84元；2015年4月30日，3322.15元；2015年5月29日，3393.23元；
庭审中，原告陈述，1.2009年2月起，被告恒品公司委托西部人力公司为原告缴纳了工伤保险。2.原告的工资为固定工资，应发工资为4000元/月，通过恒品公司账户银行转账支付，月底发放上一自然月工资。津贴部分由合力重庆分公司以现金形式支付，2014年1月至2015年7月期间平均每月900元。2014年6月起至2015年4月止期间，原告平均月工资4000余元。
被告恒品公司陈述，1.2009年2月至2015年6月，被告恒品公司委托西部人力公司为原告缴纳了社会保险。2.简易程序审理过程中，恒品公司对原告陈述的恒品公司签收解除劳动合同通知书邮件认可，普通程序审理过程中，其认为恒品公司未签收该邮件，但认可邮件载明的收件人为其法定代表人，收件人地址为恒品公司的办公地址。3.原告与恒品公司劳动关系解除时间为2015年6月8日，系恒品公司单方提出解除劳动关系，理由同2015年6月8日的解除劳动合同证明。4.原告的工资为月底发放上一自然月工资，通过银行转账支付，没有现金发放的金额。原告的工资构成为基础工资1250元＋绩效工资＋岗位津贴＋加班工资＋过年过节值班费，没有原告签字确认的工资表。5.2009年2月1日起至2011年1月31日止期间，恒品公司将原告派遣至傲伟通讯技术有限公司工作。2011年2月1日至2013年11月30日，恒品公司安排原告到联通公司进行服务，该期间是外包服务，并非劳务派遣。2013年12月1日起，原告被派遣至合力重庆分公司工作。
另，在简易程序审理过程中，原告、恒品公司、合力重庆分公司、西部人力公司均认可原告在合力重庆分公司工作期间存在指纹打卡，本院限定合力重庆分公司在指定期限内提交证据，但未提交。普通程序审理过程中，原告、恒品公司陈述没有考勤，合力重庆分公司认为存在考勤，但没有书面考勤记录。
恒品公司还举示：1.赔偿联通光缆损坏的经过、收条、银行交易明细、会议记录、处罚通知书，拟证明2015年3月25日，原告冒充自己是联通公司员工，向河南大成建设有限公司要求赔偿18000元事实，给合力重庆分公司造成了损失，也是恒品公司提出解除劳动关系的原因。2.解除劳动合同通知工会函（载明，根据劳动合同法第三十九条规定或劳动合同第（三）条约定，拟与原告解除劳动合同，拟解除劳动合同的时间为2015年6月5日，落款时间为2015年6月1日）、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函（载明，恒品公司工会委员会同意恒品公司根据有关法律规定和公司规章制度解除与原告的劳动关系，落款时间为2015年6月5日），拟证明恒品公司解除与原告的劳动关系的依据及解除劳动合同是通过了工会同意的。3.银行转账明细（载明，恒品公司支付原告工资1250元），拟证明恒品公司支付了原告2015年5月1日至5月31日的工资，该期间应发工资为2193元，代扣代缴了个人承担的5、6月社会保险943元之后，应付工资为1250元。
原告质证对证据1的真实性不予认可，系复印件，恒品公司没有提供其解除劳动关系的合法规章制度，解除没有合法依据，解除理由与本案无关。对证据2的真实性关联性均不予认可，原告不清楚存在工会。对证据3的真实性认可，原告工资应为4000元，除了1250元外，尚欠2750元未支付。恒品公司存在代扣代缴的行为，但不清楚金额，恒品公司没有提供缴纳社会保险的明细。合力重庆分公司、西部人力公司质证没有异议。
以上事实，有劳动合同书（2009年、2011年、2013年各一份）、劳动合同变更协议、工作证明、参保证明、解除劳动合同通知书、回执、借记卡账户历史明细清单、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书等书面证据以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为：关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。原告主张其于2015年6月5日向被告提出解除劳动关系，其邮寄了解除劳动合同通知书，被告恒品公司认可邮件载明的收件人为其法定代表人、收件人地址为恒品公司的办公地址，该邮件同日被签收，被告恒品公司在简易程序中陈述其收到了该邮件，而后在普通程序审理过程中予以否认，前后陈述矛盾，本院采信对其不利的陈述，因此，应当视为原告解除意思表示已经到达被告恒品公司，双方劳动关系于当日即2015年6月5日解除。
关于原告最后上班时间问题。原告主张其上班至2015年6月5日，被告恒品公司与合力重庆分公司辩称原告上班至2015年5月25日，被告恒品公司与合力重庆分公司陈述其存在指纹打卡考勤记录，但并未在法庭限定时间内举示证据，应当承担不利后果。同时，结合原告陈述其在2015年6月1日至6月5日休息，并未上班，可以认定原告最后上班时间为2015年5月31日。
关于原告主张的2015年5月1日至2015年6月5日期间的工资问题。根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告恒品公司自认其没有原告签字认可的工资表，且其陈述的工资构成与书面合同约定的数额及构成并不一致，用人单位应当承担其举证不能的后果。原告主张其应发工资为4000元/月，亦未举示证据加以证明。根据原告与被告恒品公司确认的工资转账记录及工资发放周期，按照2014年5月至2015年4月期间平均工资计算原告月平均工资为：（3558.53元+3352.46元+2758元+2608元+2598元+2607元+3336.46元+4578.64元+1412元+3416.84元+3322.15元+3393.23元）÷12个月=3078.44元，并以此主张原告2015年5月1日至5月31日工资，根据被告恒品公司转账记录，其发放了前述期间工资1250元，因此，被告恒品公司应当支付原告2015年5月1日至5月31日期间的工资为1828.44元（3078.44元-1250元）。对于原告主张的2015年6月1日至同年6月5日期间的工资问题，原告、被告恒品公司、被告合力重庆分公司均陈述原告在该期间回家休息，并未提供劳动，因此，原告不应获得该期间的劳动报酬，对原告该部分主张，本院不予支持。对于原告主张的合力重庆分公司与西部人力公司承担连带支付责任的问题。本院认为，西部人力公司仅为受委托代缴社会保险，原告亦未举示证据证明合力重庆分公司违反相应法律规定给原告造成了损失的事实,因此,原告主张合力重庆分公司与西部人力公司对工资部分承担连带支付责任，并无法律和事实依据，对该部分主张，本院不予支持。
对于原告主张的2010年2月1日至2015年6月8日期间未休年休假工资问题。2015年6月9日，原告就本案争议事项提请重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原被告双方就前述事实发生争议，被告恒品公司应当保存从该日起前溯两年的原告工资发放记录，即应当保存从2013年6月10日起至2015年6月9日的原告工资记录。对于原告主张的2010年2月1日至2013年6月9日期间的未休年休假工资问题，双方均未举示充分证据证明该期间的考勤情况和工资发放情况，同时被告没有保存该期间年休假工资发放记录的义务，且被告不认可原告的未休年休假主张，根据公平原则，原告应当对其在该期间应当享受未休年休假工资的事实承担举证责任，而原告并未举示充分证据予以证明，应当承担不利后果，对该期间的未休年休假工资的主张，本院不予支持。对于2013年6月10日至2015年6月9日期间未休年休假的问题，被告恒品公司应当对其已经安排了年休假或者发放了该期间的未休年休假工资承担举证责任，被告恒品公司认可其从2013年12月1日起没有安排原告年休假，也没有支付未休年休假工资。对于2013年6月10日至2013年11月30日期间，被告恒品公司仍应对其安排了原告年休假或者发放了未休年休假工资承担举证责任，否则承担不利后果即支付该期间的根据日历天数折算的原告应休而未休年休假天数，并依此计算原告应当享受的该期间未休年休假工资待遇。其中，2013年6月10日至2013年12月31日期间，折算为205天÷365天×5天/年=2.81天，取整计算为2天。2014年1月1日至2014年12月31日期间，原告应当享受5天年休假。对于原告主张的2015年1月至2015年6月9日期间的未休年休假问题，根据前述认定原告上班至2015年5月31日，因此，该期间应当计算至2015年5月31日，折算为151天÷365天×5天=2.07天，取整计算为2天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资……根据原告的银行转账记录，本院计算2014年原告的月平均工资为：（3536.71元+2034.50元+2823元+2721.50元+3558.53元+3352.46元+2758元+2608元+2598元+2607元+3336.46元+4578.64元）÷12个月=3042.73元，计算2015年原告月平均工资为：（1412元+3416.84元+3322.15元+3393.23元）÷4个月=2886.06元，根据银行转账记录，2013年仅存在一个月的工资转账情况，本院依据前述计算的2014年月平均工资和同年社平工资的比例进行折算，计算2013年月平均工资为2730.62元（3042.73元÷4738元/月×4252元/月）。因此，被告恒品公司应当支付原告2013年6月10日至2015年5月31日期间的未休年休假工资为：2730.62元/月×2天＋3042.73元/月×5天＋2886.06元×2天=26447.01元。对于原告符合法律规定的部分，本院予以支持；对超出部分，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，原告以被告恒品公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由解除劳动关系，且根据前述认定，被告恒品公司存在未足额支付原告未休年休假工资的问题，原告以此要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合审理查明的原告在被告恒品公司的工作期间（2009年2月至2015年5月31日），被告恒品公司应当支付原告6.5个月的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准问题。根据前述认定的原告2014年5月至2015年4月期间月平均工资3078.44元，计算被告恒品公司应当支付原告的经济补偿金为3078.44元/月×6.5个月=20009.86元。对原告符合法律规定的部分本院予以支持，对超出部分，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆恒品网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冉某2015年5月1日至5月31日期间工资1828.44元.
二、被告重庆恒品网络科技有限公司于本判决生效之日起七日支付原告冉某2013年6月10日至2015年5月31日期间未休年休假工资26447.01元。
三、被告重庆恒品网络科技有限公司于本判决生效之日起七日支付原告冉某解除劳动合同的经济补偿金20009.86元元。
四、驳回原告冉某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆恒品网络科技有限公司负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张 敬
代理审判员 赵树龙
人民陪审员 何祖跃
二〇一七年四月三十日
书 记 员 盛清清