安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第02533号
原告：郑东，男，1968年5月23日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。
委托代理人：江学益，庐江县汤池镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县，组织机构代码75489285-0。
法定代表人：蒋庆德，该公司董事长。
委托代理人：徐祖涛，男，该公司员工。
原告郑东与被告安徽金孔雀温泉旅游度假村有限公司（以下简称“金孔雀度假村”）劳动争议一案，本院于2014年6月12日立案受理，于2014年7月9日依法由审判�包玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑东及其委托代理人江学益、被告金孔雀度假村的委托代理人徐祖涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑东诉称：2010年10月份，郑东通过金孔雀度假村的考核，成为该公司一名职工，在工作期间，兢兢业业、任劳任怨。2014年1月31日其被无故辞退。原告一直未与金孔雀度假村签订劳动合同，公司提供的合同系伪造，其亦被迫在辞职申请上签字，金孔雀度假村违反了劳动法和劳动合同法相关规定。1、未与原告订立书面劳动合同，自2010年10月至2013年12月共39个月，应向原告每月支付双倍工资，合计支付13770元；2、2011年9月至2012年8月期间，原告在公司烧锅炉共加班44天，应支付加班工资4488元；3、按照原告在公司工作年限，应按3个半月工资标准补偿原告5355元。但金孔雀度假村一直未给付上述补偿款，2014年4月，原告已向庐江县劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但被裁决驳回仲裁请求，现原告不服仲裁裁决内容，故诉求：1、判决金孔雀度假村支付上述三项补偿款合计23613元；2、本案诉讼费由金孔雀度假村承担。
金孔雀度假村在庭审中辩称：郑东诉求已超过诉讼时效期间；2011年9月至2012年8月，公司每月都为郑东调休4天，在此期间并无加班事实；郑东系自动提出离职申请，非公司主动解除劳动关系，故郑东的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求法院驳回郑东诉讼请求。
为证明自己的主张，郑东在庭审时提交了下列证据材料：
1、金孔雀度假村收据3份，证明郑东在公司的工作时间为2010年10月23日至2014年1月31日。
2、中国农业银行对账单1份，证明郑东在公司工资为每月1530元，实发工资为每月1286元。
3、2012年7月工程部排班表复印件1份，证明郑东没有休假的事实。
4、仲裁裁决书复印件1份�证明郑东与金孔雀度假村劳动争议案已经仲裁先行处理。
5、出庭证人朱某某的证言：该证人自2012年农历正月19日至2012年11月19日在金孔雀度假村锅炉房工作，和郑东分两个班次，从早上5点工作至晚上8点，每天如此，一天假都没有休过，公司也没有发放加班费。
金孔雀度假村的质证意见为：对郑东提交的证据材料1、2、4无异议。对证据材料3的真实性、关联性均有异议，并认为排班表并非为考勤表，不能反映员工出勤情况。认为证据材料5的证言内容与实际不符。
金孔雀度假村在庭审时提交了下列证据材料用以证明自己上述主张：
1、金孔雀度假村工资表1份，证明郑东2011年9月份应发工资为1400元，2011年10月至2012年8月，应发工资为每月1430元。
2、劳动合同书1份，证明被告与郑东签订了四年期劳动合同。
3、2011年9月至2012年8月每月出勤统计表和考勤表各1份，证明公司给每位员工包括郑东每月调休假期4天。
4、郑东辞职申请1份，证明2014年1月29日，郑东因工资低主动向公司提出辞职。
郑东的质证意见为：对证据材料4无异议。对其他证据材料的真实性均不予认可，并提出劳动合同书上“郑东”并非其本人所签。
根据举证、质证的情况，并结合相关法律规定，本院对双方当事人提交的证据材料分析认证如下：对双方无争议的证据材料的证明力予以确认。对郑东提交的证据材料3，因该份证据材料仅为复印件，并没有金孔雀度假村的签字、盖章内容，其真实性无法确认，且排班表并不等同于实际出勤表，该表仅反映2012年7月份排班情况，不能据此推定郑东在2011年9月至2012年8月期间，在金孔雀度假村加班44天的事实。对郑东提交的证据材料5，证人朱某某的证言没有其他证据能够佐证，且该证人曾为金孔雀度假村员工，与本案诉讼�果具有一定的利益关系，故对该证人证言本院不予认可。对金孔雀度假村提交的证据材料1，郑东虽不予认可，但其在庭审中陈述的工资情况与该证据材料无出入，故本院予以确认。对证据材料2，郑东提出劳动合同书上“郑东”并非其本人所签，但在庭审后的合理期限内，原告并没有向本院提交笔迹鉴定申请，故对该证据材料本院予以确认。对证据材料3，该组证据均系金孔雀度假村单方制作，并无其他员工签字确认，原告亦予以否认，故本院对该组证据，均不予确认。
根据原、被告诉辩意见，举证、质证及本院审查认证情况，本院对案件事实确认如下：
2010年10月23日，郑东被金孔雀度假村聘用为公司员工，后双方签订了四年期限劳动合同。2014年1月29日，郑东以“工资太低维持不了家庭生活”为由，向金孔雀度假村提出辞职申请，金孔雀度假村批准后，郑东于2014年1月31日离开该公司。后因经济补偿等问题，郑东于2014年4月15日向庐江县劳动人事仲裁委员会提起仲裁。2014年6月3日，该仲裁委员会裁决驳回仲裁请求。原告不服仲裁裁决，因而成讼。
本院认为：原、被告双方对郑东曾在金孔雀度假村工作及工作期限一致认可，故本院对2010年10月23日至2014年1月31日，郑东系金孔雀度假村员工，与金孔雀度假村之间形成劳动合同关系的事实予以确认。郑东主张，其在金孔雀度假村工作期间，公司一直未与其订立书面劳动合同，金孔雀度假村不予认可并提供劳动合同书一份，同时认为郑东主张已过诉讼时效，本院认为，郑东认为该份劳动合同书系伪造但未能提供证据证明，在该份劳动合同书上，金孔雀度假村盖章确认的时间为“2010年11月1日”，郑东签字时间为“2011年3月9日”，故可以认定双方已于2011年3月9日订立了书面劳动合同，郑东虽可向金孔雀度假村主张2010年11月23日至2011年3月8日期间的双倍工资，并应在2011年3月9日起一年内向仲裁机构申请仲裁，但其直至2014年4月15日才提起仲裁请求，郑东亦未能提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，故对郑东主张该工作期间双倍工资的诉讼请求，因超过时效，本院不予支持。郑东提供的证据材料不足以证明自2011年9月至2012年8月期间，其在金孔雀度假村加班44天且没有获得报酬的事实，故对其要求支付加班工资的意见，本院不予支持。因郑东系主动辞职，无证据证明用人单位金孔雀度假村存在违反法律、法规等规定而应向劳动者支付经济补偿的情形，故郑东要求按3个半月工资对其进行经济补偿没有事实和法律依据，本院不予采纳。为维护和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郑东的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 包 玲
二〇一四年七月三十一日
书记员 朱海生
附件：本判决引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任�当事人承担不利后果。