江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初5297、5323号原告（另案被告）：无锡阳博印染机械设备有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东亭街道东亭工业园园展路8号。法定代表人：张金枝，该公司董事长。委托诉讼代理人：过剑晨，江苏逸鹤律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯冬霞，该公司员工。被告（另案原告）：赵明，男，1987年12月21日生，汉族，住四川省洪雅县。委托诉讼代理人：汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。原告无锡阳博印染机械设备有限公司（以下简称阳博公司）与被告赵明工伤保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理，原告赵明与被告阳博公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月25日立案受理，后本院依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年11月28日公开开庭合并审理二案。原告（另案被告）阳博公司委托诉讼代理人过剑晨、冯冬霞、被告（另案原告）赵明委托诉讼代理人汪阳祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳博公司向本院提出诉讼请求：要求判决仅需支付赵明未签书面劳动合同书二倍工资差额43047.5元。理由是：赵明与其劳动争议纠纷一案，经无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理审查，作出锡山劳人仲案字[2017]第609号仲裁裁决书，其认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，就未签订劳动合同主张的双倍赔偿差额是按照员工的实际工资计算，而仲裁委并没有查明赵明每个月的工资情况，仅按照赵明主张的6000元进行裁决，不予认可，故对仲裁裁决书不服，诉至法院。赵明辩称：请求驳回阳博公司诉讼请求。赵明向本院提出诉讼请求：要求判令阳博公司支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额7200元（3.6月×2000元）、未签订书面劳动合同书二倍工资差额61200元。理由是其于2016年8月入职阳博公司，从事焊工工作。2016年10月17日，其因工外出至上海工作时右手受伤。经上海市青浦中心医院诊治，诊断为右中指环指开放性指骨骨折。2016年11月21日，被认定为工伤，并评定为十级伤残。其受伤后，多次与公司协商未果。其受伤前月平均工资为6000元，受伤后医院建议休息3.6个月。其于2017年2月5日返回公司上班，于2017年8月1日通过快递方式向公司提出辞职。2017年6月23日，工伤保险基金将其应享有的一次性伤残补助金19936元及一次性工伤医疗补助金30000元转账给阳博公司，但公司并未将该款项支付给其。仲裁委裁决仅支持了一次性伤残就业补助金15000元及未签书面劳动合同的二倍工资差额61200元，故对仲裁裁决书不服，诉至法院。阳博公司辩称：对赵明主张的一次性医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元无异议，愿意承担。对赵明主张的其他诉讼请求有异议，其愿意在工伤保险基金赔付范围内对一次性伤残就业补助金承担责任，即19908元。赵明主张的停工留薪期工资差额未进行举证，请求予以驳回。对未签订书面劳动合同的二倍工资差额，请求法院查明事实，依法判决。经审理查明：2016年8月25日，赵明入职阳博公司，从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。2016年10月，阳博公司为赵明缴纳工伤保险。2016年10月17日，赵明在工作时受伤。当日即至复旦大学附属中山医院青浦分院住院治疗，于2016年10月22日出院，诊断为右中指环指开放性指骨骨折，出院医嘱休息90天。2016年11月21日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定赵明所受伤害属工伤。2017年4月7日，无锡市劳动能力鉴定委员会对赵明作出致残程度为十级的鉴定结论。2017年6月23日，工伤保险基金向阳博公司转账支付赵明的一次性伤残补助金19908元及一次性工伤医疗补助金30000元。2017年2月5日，赵明回到阳博公司工作，工作至7月31日止。2017年8月1日，赵明向阳博公司邮寄送达辞职报告，双方解除劳动关系。随后，赵明向仲裁委申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额7200元及未签订劳动合同双倍工资差额66000元。仲裁委于2017年9月29日作出仲裁裁决书，裁决由阳博公司支付一次性伤残就业补助金15000元及未签订书面劳动合同书的二倍工资差额61200元，合计76200元，对赵明的其他仲裁请求不予支持。赵明对仲裁裁决书中对其其他的仲裁请求不予支持不服，阳博公司对仲裁裁决书裁决的未签订书面劳动合同书的二倍工资差额有异议，遂致成纠纷。另查明，赵明在职期间需指纹考勤。赵明的工资为隔月发放上月应发工资的60%，年底一次性支付剩余40%工资，均为银行打卡发放。阳博公司主张双方约定的工资是200元一天，干一天算一天，每天工作8小时，加班工资以日工资200元为基数计算小时工资（即25元/时）乘以加班小时数。赵明主张工资约定为一个月6000元，每天上班8小时，满勤标准代理人表示需要核实，但未向法院答复核实情况。阳博公司为证明其主张提供了支付赵明工资的银行转帐交易凭证、赵明在职期间的工资明细表及考勤记录统计表，转账交易凭证所显示的金额与工资明细表中每月的预发工资金额一致，工资明细表显示赵明工资组成为基本工资、加班工资、平时加班工资、能力工资、交通补贴、住房补贴、保密津贴、特殊津贴，实际发放时扣除减额工资及社保个人自担部分（2017年1月-2017年3月共代扣缴3个月，每月281元），阳博公司表示工资组成中除平时加班工资是照实计算外，其余项目是按照200元一天乘以当月天数得出的满勤工资进行的拆分，减额工资为赵明请假缺勤工资及忘打卡的考勤处罚（每次10元）。工资明细表中备注了考勤情况，与减额工资对应。赵明质证表示对转账交易凭证真实性无异议，但认为不全，对工资明细认为无其签字，不认可；对考勤记录统计表认为无赵明签字，代理人表示需要核实，但未向法院答复核实情况。根据工资明细表显示，赵明2016年8月应发工资为800元，9月应发工资为6450元（其中加班工资为850元），10月应发工资为4569元（其中加班工资为462.5元），2017年2月至7月应发工资总额为26802.5元。根据考勤统计表及工资明细表综合反映的赵明的出勤情况显示，2016年8月赵明出勤4天，9月出勤28天（其中9月25日至9月30日共出勤6天，加班6小时），10月至10月17日共出勤11.5天，合计出勤43.5天，所得出勤工资及加班工资总额为10012.5元。根据工资明细表及银行转账凭证，阳博公司已经支付了赵明2016年10月18日至2016年12月期间的工资9806.5元及2017年1月工资2512.4元。阳博公司主张与赵明协商一致停工留薪期工资按照每月4000元发放，但未得到赵明的认可，也未就此进行举证。案件审理中，阳博公司又提供了4月及5月考勤答疑，载明了员工的考勤记录出现异常时要求员工进行解释，其中5月31日赵明的考勤存在加班上班时间无记录的情况，赵明答疑系没打上。赵明对考勤答疑的真实性无异议。以上事实，由阳博公司提供的仲裁裁决书、考勤记录统计表、转账交易凭证、工资发放明细表、考勤答疑、赵明提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院小结、快递凭单及当事人陈述在卷佐证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法有权获得工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，阳博公司为赵明缴纳了工伤保险，工伤保险基金也已向阳博公司支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，赵明要求阳博公司向其直接支付该两项费用，阳博公司未提出异议，也有利于减少诉累，本院予以支持。双方对一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元无异议，本院予以确认。本案中，结合阳博公司提供的转账交易凭证，能够与工资明细表及考勤记录统计表相互印证，故对阳博公司提供的工资明细表、考勤记录统计表本院予以认证。双方对工资约定存在争议，赵明虽主张双方约定月工资为6000元，但未答复该工资标准所对应的满勤标准，而根据阳博公司提供的工资明细表、考勤记录统计及考勤答疑显示，赵明的工资确实需按照其实际出勤情况予以计算，如当月没有满月全部出勤，将按未出勤天数以每天200元计算减额工资，赵明也未对工资发放金额提出过异议，故本院对阳博公司陈述的工资计算方式予以确认。根据工资明细表计算，赵明受伤前的月平均工资应为5656.78元（10012.5元÷1个月又23天），则赵明应得的一次性伤残补助金应为39597.46元，工伤保险基金核定的一次性伤残补助金虽为19908元，但因阳博公司未按照赵明的实际工资收入缴纳工伤保险，所导致的差额部分应由阳博公司承担，故阳博公司应支付赵明一次性伤残补助金39597.46元。根据赵明提供的出院小结所载医嘱及住院天数，赵明的停工留薪期为95天，自2016年10月18日起至2017年1月21日结束，期间共有工作日69天，则合理的停工留薪期工资应按照其受伤前的出勤日工资标准计算为15881.9元（10012.5元÷43.5天×69天），扣除阳博公司已经支付的2016年10月18日至2017年1月的工资12318.9元，还应支付赵明3563元。阳博公司虽主张与赵明协商一致停工留薪期工资按每月4000元计算，但未得到赵明的认可，也未就此进行举证，故本院对其抗辩主张不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，阳博公司未与赵明签订书面劳动合同，应当支付赵明自2016年9月25日起至2017年7月31日止的二倍工资差额，其中2016年10月18日至2017年2月4日期间，赵明未提供劳动，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，亦不属于工资，故该期间不应计算二倍工资差额，同时该工资差额应当按照赵明每月应发工资进行计算，经计算为30915元，因阳博公司主张的诉讼请求自认应支付二倍工资差额为43047.5元，故本院按照阳博公司自认的43047.5元予以确认，对赵明主张的超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由阳博公司支付赵明一次性伤残补助金39597.46元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额3563元及未签订书面劳动合同二倍工资差额43047.5元，合计131207.96元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。二、驳回赵明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由阳博公司负担8元，由赵明负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇一八年一月二十二日书记员  杨小玲