北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第1125号
原告薛峰，男，1969年1月22日出生，汉族，无业，住北京市东城区。
被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地：北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903号。
法定代表人王忠，董事长。
委托代理人邱岩，男，1987年9月10日出生，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司职员，住该公司。
被告北京唐韵旅行社有限责任公司，住所地：北京市怀柔区庙城镇宽沟8号。
法定代表人杨俊平，执行董事。
委托代理人姜涛，男，1971年1月29日出生，北京唐韵旅行社有限责任公司法务，住该公司。
委托代理人刘晓雷，男，1972年6月12日出生，北京唐韵旅行社有限责任公司综合管理部负责人，住该公司。
原告薛峰与被告北京唐韵旅行社有限责任公司（以下简称：唐韵旅行社）、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称：团兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李凤新独任审判，公开开庭进行了审理。原告薛峰，被告唐韵旅行社的委托代理人姜涛、刘晓雷，被告团兴公司的委托代理人邱岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛峰诉称：原告与二被告于2012年4月16日签订了劳动合同（劳务派遣），约定原告担任司机职务。执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2日。原告入职后，实际岗位为车管兼班车司机，负责接送被告员工上、下班。每天班车早从6:30
----8:30。接送路线：石景山----公主坟----安贞----芍药居----怀柔宽沟8号（北京唐韵山庄），晚上17:30分----
19:30，从怀柔宽沟8号（北京唐韵山庄）----芍药居----安贞----公主坟----
石景山。原告每天早晚都要各加2个小时的班。原告上班时间为上午8:30分至12：00；下午为2：00至5：30分。班车的始发站为石景山，被告唐韵旅行社代理人之一刘晓雷和公司的三名员工都从此处上下车。终点站是怀柔，每天往返约4小时。原告于2013年3月25日向旅行社提出离职申请，2013年3月27日旅行社将我的申请交给上级单位。在此期间，旅行社从未向我支付过加班费。为此，我诉至法院请求判令二被告支付如下费用：1、支付2012年4月16日至2013年4月30日的延时加班费29300元（早晚班车加班，每天按照4小时计算，一共是289天）、（2610元÷21.75个工作日÷8小时×150%×289天×4小时）；2、支付2012年、2013年两个年度的年休假4800元（两年按照20天计算）；3、支付2013年度班车奖励15000元；4、支付2012年6月、7月节日加班费470元（仲裁已支持）；5、诉讼费由被告负担。
被告唐韵旅行社辩称：原告于2012年4月16日由团兴公司派遣至我单位作车辆管理及司机，执行的是标准工时，工资是2610元，每周工作五天。原告于2013年4月18日离职，其间有过加班，但我公司已经向其支付过加班费。由于原告在我公司工作满一年后折算年休假天数不足一天，不具有享受年休假的条件。原告是2012年6月转正的。转正后工资是2610元。转正后发现仍按试用期工资给付原告后，我公司将所欠的工资差以及加班费给付了原告。班车起始站为公主坟，早7点出发，返回时间是8：30分。由于原告家住在石景山，因此，他将车直接开回家。刘晓雷作为公司负责人，有责任和义务通过乘坐班车的形式来体察驾驶员的工作表现，因此即使从石景山乘坐班车也不能说明该站为班车起始站。班车周一至周四晚上5:30分发车，返回时间没有统计，因为车到单位以后就不动了。周五晚上5:00发车。周六是全天发车，但有时按照酒店的时间会有变通。一般单程为1小时15分。对班车司机我公司是按照劳动合同法标准工时采用弹性工作时间保证司机每天工作时间不超过8小时。公司一般员工的工作时间是早上8:30至12：00，下午2：00至5:30分。班车司机例外，扣除出车时间，工作时间为下午2:00至5:30分。不出车的时候，公司安排他们在酒店休息。开始是在酒店的207号房间，后来改到205号房屋。周六按照8小时加班计算。关于原告所说的年终奖和司机安全奖公司未作任何规定。综上，原告并没有加班，且原告在我公司工作尚不满一年，不享有年休假，公司并没有原告所述的年度班车奖励。故对原告诉讼请求的第1、2、3项均不同意，同意给付2012年6月、7月两天节日加班费470元（仲裁已支持），诉讼费由法院判决。
被告团兴公司辩称：我公司只是派遣单位，而非用工单位，不应承担原告的上述请求。原告关于年休假的计算有误，他在唐韵旅行社满一年后折算年休天数不足一天，不具有享受年休假的条件。关于原告提出的第4项诉讼请求，由于原告已起诉，仲裁的裁决书已不发生法律效力，该裁决不能作为原告起诉的依据。
经审理查明：2012年4月16日，原告与团兴公司签订了《劳动合同书》（劳务派遣），合同约定：在甲方工作起始时间为2012年4月16日。其中是试用期至2012年6月15日止。本合同于2014年4月16日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2012年4月16日开始。用工单位名称为北京唐韵旅行社有限责任公司，担任司机工作。用工单位安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为2天……甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2610元。乙方在试用期期间的工资为2410元。
被告唐韵旅行社员工的正常工作时间为上午8:30至12:00；下午14:00至17:30；周五通勤班车发车时间为17:00。
原告到唐韵旅行社上班后，被安排在正常工作时间外驾驶通勤班车接送员工上、下班。上午发车时间：7:00，由公主坟发车，途径西三环、北三环，至京承高速，其间设公主坟、安贞桥、芍药居站，下午发车时间为17:30，周五提前至17:00。周六不休息。
由于原告家住石景山，班车的存放地点也位于此处。
2012年6月15日，原告试用期届满，转正后，被告唐韵旅行社仍按照试用期工资给原告发放。
2013年3月25日，原告向唐韵旅行社的上级单位----
大唐集团递交了《辞职申请》，内容如下：“尊敬的院领导：您好：首先我感谢院领导对我的培养和院里的员工对我的工作支持。在我一年工作期间还拿试用期工资，试用期工资是两个月定为2410元，转正后是2610元，而实际到现还拿试用期工资2410，还有就是平时早晚加班费不给，多次交涉告诉我早晚不算加班，可是跟我定的劳动合同，是按标准工时（每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时），不按劳动法执行，我平时不论刮风下雨，下大雪，下大雾，照常早晚发班车接送员工上下班，保证安全准时准点到单位，而平时还负责会务安排车辆和接待，接送各位领导到酒店开会和学习。现在由于这里说话不算话,干事拖拖拉拉，对员工应该得到的福利和待遇总是遮遮掩掩，所以导致本人非常伤心，无法理解，院领导都同意按合同办可是人资就是不行，所以导致我无法继续再干下去，现提出辞职，望领导给予批准。此致敬礼2013年3月25日申请人薛峰。“
被告唐韵旅行社向大唐集团发出了《关于增加班车司机的请示》并将原告的离职申请一并附上，内容如下：中国大唐集团技术经济研究院人力资源部：因现任班车驾驶员提出离职，为不影响班车正常运行，我公司急需招聘一位具有A1车型驾驶资格的班车驾驶员尽快补充到位，特申请人员1名，主要从事班车司机岗位工作，具体职责为驾驶通勤班车，保证员工上下班。当否，请批示附件：离职申请（北京唐韵旅行社有限责任公司印章）2013年3月27日。“
2013年4月，被告唐韵旅行社将拖欠原告的工资差额补齐。
2013年4月17日，大唐集团做出了《关于旅行社聘用劳务派遣员工薛峰提出辞职的回复》，同意原告辞职。请旅行社即日通知薛峰本人办理工作及办公物品交接，人力资源部将给北京团兴劳动与社会保险服务有限公司下达《派遣员工离职通知单》。（中国大唐集团技术经济研究院人力资源部印章）2013年4月17日。
2013年4月18日，被告唐韵旅行社给被告团兴公司给下发了《派遣员工离职通知单》，请团兴公司为薛峰办理如下事项：停止用工日期2013年4月18日。我单位为该派遣员工支付的工资、福利及缴纳各项社会保险截止到2013年4月。
原告在唐韵旅行社的考勤记录截止至2013年4月23日。后原告持诉称理由，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称：西城劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求二被告向其支付如下款项：1、支付2012年4月16日至2013年4月30日延时加班费29300元（早晚班加班）；2、支付2012年4月16日至2013年4月30日班车合同奖励费15000元；3、支付2012年4月16日至2012年12月31日10天年假，2013年1月16日至2013年4月18日10天年假，合计6000元；4、2012年年终奖金5000元；5、支付2012年6月至9月防暑降温费800元；6、支付2012年4月至6月、7月至9月、10月至12月三个季度的安全奖每季度3000元及2012年全年安全奖1000元；7、支付2012年6月和7月各少一天休息日的加班工资合计470元。西城劳动仲裁委经审理于2013年11月4日作出如下裁决：“一、唐韵旅行社自本裁决书生效之日起五日内，支付薛峰2012年6月、2012年7月2天休息日加班工资，合计：470元；二、团兴公司对第一项裁决事项承担连带赔偿责任；三、驳回薛峰的其他申请请求。
原告薛峰不服，持诉称理由，将二被告起诉至本院，要求二被告向其支付如下款项：1、2012年4月16日至2013年4月30日的延时加班费29300元（早晚班车加班，每天按照4小时计算，一共是289天）、（2610元÷21.75个工作日÷8小时×150%×289天×4小时）；2、2012年、2013年两个年度的年休假4800元（两年按照20天计算）；3、支付2013年度班车奖励15000元；4、支付2012年6月、7月两天节日加班费470元（仲裁已支持）；5、诉讼费由被告负担。
被告唐韵旅行社持辩称理由不同意原告的第1、2、3、5项诉讼请求，但同意原告的第4项诉讼请求。
被告团兴公司则不同意原告的全部诉讼请求。
审理中，原告针对其主张，向本院提交了如下证据：1、考勤表，该表有被告代理人之一刘晓雷的签字。2、原告与被告刘晓雷和人力资源部的赵辉的录音光盘，证明原告在唐韵旅行社的工作是开班车。3、手机短信下载件，证明目的同证据2；4、月度工作计划通知书，证明原告的工作除了开班车，还有其他职责。5、2012年“五.一”过节费发放费，证明原告是车管兼班车驾驶员。6、2012年6月至2013年3月的考勤登记表。7、2012年4月至2013年4月原告自行统计的加班表。8、被告团兴劳动与社会保险公司出具的证明，显示：“根据东城区职业介绍服务中心证明0017052号，证明薛峰个人存档于东城职业介绍服务中心，该同志个人档案中记载1991年10月至1992年9月视同工龄一年。北京团兴劳动与社会保险服务有限公司2013年4月19日。”9、薛峰名下2011年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明原告的缴费年薪为8年零5个月。10、证人鲍某证言，该证人出庭作证证明如下事实：①、原告是接替证人负责发班车，原告来后证人又在此公司工作了5个月；②、发班车每周工作6天，每天早7点从公主坟向怀柔发班车，下午5点下班后从怀柔发到公主坟。③、工作日有加班，每天除了发班车还有其他工作，每天加班5个半至6个小时，旅行社从未支付过加班费。11、证人孟某证言，孟某证明如下事实：①、原告在唐韵旅行社开班车，负责接送职工上、下班。②，发班车每周工作6天，每天早7点多发班车，下午5点半发班车，周六是晚5:00发班车。12、证人石某等6人书证，证明原告从2012年4月16日至今负责中国大唐集团技术经济研究院班车，路线从市内石景山
----公主坟----安贞----芍药居----怀柔（往返），时间是：星期一至星期五6:30----8:30，晚17:30----
19:30。特此证明中国大唐集团技术经济研究院坐班车人员签名：何迅平、石某、于渊、刘宇、王玮、胡岩。”
唐韵旅行社代理人刘晓雷对证据1上刘晓雷签字的真实性认可，但不认可证明目的，理由是上述考勤并非被告最终提供的，不认可该表的效力。唐韵旅行社对原告证据2、3的真实性虽不认可，但对证明目的不持异议。对于证据4真实性不持异议，表示给原告的其他工作均是与开班车辅助性的工作。对证据5的真实性不认可，理由是该证据为复印件。对证据6不予认可，认为应以公司提交的为准。对证据7不认可，理由是该表为原告自行统计的加班表，没有效力。对证据8认可，对证据9表示无法核实真实性，对证人鲍某证言关于班车的起始站为公主坟的说法认可，其他不认可。
对证人孟某证言表示无法核实该证人的员工身份，对证人石某等6人书证不认可，理由是证人未出庭。
被告团兴社会与保险公司对证据9的真实性不持异议。认为其他证据与该公司无关，不予质证。
被告唐韵旅行社提交了如下证据：1、班车进出高速公路的月结单，证明原告进出高速的时间；2、旅行社给团兴劳动与社会保险公司的离职通知单证明原告的离职时间为2013年4月18日；3、工资表和考勤表，证明原告没有加班；4、领取被褥登记表，但签收人没有原告的签字。员工宿舍照片，证明该宿舍用于安排班车司机休息。5、关于驾驶员工作时间及休息制度（试行）（复印件），证明，班车司机周一至周六，车辆运行上午时间为7:00发车；下午为17:30（周五、周六提前至17:00）发车，周一至周六处理相关工作时间：14:00
----17:00，休息时间：8:30----12：00，公司提供宿舍，推行上午休息制度。
原告对证据1、2的真实性均不持异议，对证据3不予认可，称考勤表是被告后补的，对证据4不予认可，理由是该领取登记表上并没有原告的签字。对于员工宿舍照片被告不予认可，理由是该照片与其无关。对证据5的真实性不予认可，称从未见过该书面制度，此制度是在大唐公司出文后，唐韵旅行社后补的。唐韵旅行社称该制度此前就有，但从未张贴，也没有向各位司机出示过，只是以口头形式向司机交待过。原告对此不予认可。
被告团兴公司对唐韵旅行社的所有证据均不持异议。
经本院调解，双方当事人各持己见。
本院认为：劳务派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称的用人单位。本案中，原告薛峰于2012年4月16日与北京团兴公司签订了起始日期为2012年4月16日的《劳动合同书》，自此，原告薛峰即与北京团兴公司建立了劳动关系，北京团兴公司是薛峰的用人单位。薛峰依据上述合同的约定被北京团兴公司派遣至被告唐韵旅行社工作，唐韵旅行社亦是薛峰的用工单位。
一、原告在工作日期间是否存在加班事实
依照相关法律规定：“用人单位应当依法建立和完善规整制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”由于被告唐韵旅行社长期安排原告在正常工作时间之外接送员工上下班，但一直未向原告出示或下发修订完善公司驾驶员工作及休息相关制度，导致原告的工作时间和休息时间长期处于不明确状态。审理中被告唐韵旅行社虽表示班车司机上午可以在客房自由休息，称该公司曾向原告本人口头传达了相关制度并就此提交被褥领取表，但鉴于双方签订的劳动合同约定的是标准工时制度，原告否认曾经见过司机的工作和休息制度，被告唐韵旅行社就其将上述制度出示给原告的主张，未能提交任何证据，且唐韵旅行社提交的被褥领取表上并无原告签名，同时在原告办理离职手续时，亦无被褥交还记录，故本院对被告唐韵旅行社就班车司机的工作时间有别于公司一般工作时间及公司按照班车司机每天上午在客房休息的主张，不予采信，并据此确认原告加班事实成立。
二、加班时间的确定
原告虽坚称班车的起始站位于石景山，但鉴于班车的性质是接送员工上、下班，其起始站应与工作地点而非班车司机的家庭住址相关联，且原告自行申请的证人亦明确表示班车的起始站是公主坟
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怀柔宽沟，该证词与被告答辩和其他证据相吻合，故本院确认班车起始站为公主坟。关于班车单程时间，原告认为是2小时，唐韵旅行社认为是1小时15分钟，参考本市的交通状况和行车里程以及班车到达高速的平均时间，本院酌定班车的单程时间为1:30分，并据此确定原告的单日加班时间为每日3小时。经核算，2012年4月16日至2013年4月30日的工作日共计261天。原告延时加班费为（2610元÷21.75个工作日÷8小时×150%×261天×3小时）17617.5元。
关于原告是否应享受2012年、2013年两个年度的年休假的问题。
根据《职工带薪年休假条例》相关规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假“。故原告要求支付2013年4月16日前的带薪年休假工资报酬缺乏法律依据。原告在新单位工作满一年折算后，原告自2013年4月16日至当月18日应休年休假天数不满1天，故其要求该部分未休年休假工资报酬缺乏法律依据。本院对此不予支持。
关于被告唐韵旅行社应否向原告支付2013年度班车奖励15000元之诉请，因唐韵旅行社否认有该项奖励制度，原告针对该项主张未能提交任何依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
另因被告唐韵旅行社认可并同意支付原告自2012年6月、7月加班费470元，本院对上述事实予以确认并据此判决。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十六条、第四十四条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告北京市唐韵旅行社有限责任公司支付原告薛峰自二〇一二年四月十六日至二〇一三年四月三十日工作日加班工资一万七千六百一十七元五角。
二、自本判决生效之日起十五日内，被告北京市唐韵旅行社有限责任公司支付原告薛峰自二〇一二年六月、二〇一二年七月法定休息日加班工资四百七十元。
三、被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司对本判决第一、二项承担连带给付责任。
四、驳回薛峰的其他诉讼请求。
如果被告北京市唐韵旅行社有限责任公司和北京团兴劳动与社会保险服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京市唐韵旅行社有限责任公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李凤新
二〇一四年三月二十五日
书记员 王 璐