湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0112民初983号
原告：彭胜，男，汉族，1983年10月27日出生，住址湖南省长沙县，。
被告：长沙思泰旭嘉信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区麓枫路69号晶源电子科技有限责任公司检测中心101，统一社会信用代码91430100576572271K。
法定代表人，文蛟。
原告彭胜诉被告长沙思泰旭嘉信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日受理后，依法适用简易程序，公开�庭进行了审理。原告彭胜，被告长沙思泰旭嘉信息技术有限公司法定代表人文蛟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告彭胜向本院提出诉讼请求：1、被告一次性向原告支付2016年10月、11月的工资9272元；2、被告一次性向原告支付未签订劳动合同工作期间(2015年12月20日至2016年11月12日)尚未支付的双倍工资68622元；3、被告一次性向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6631元；4、被告一次性赔偿原告社会保险损失9443元；5、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告于2015年12月20日进入被告公司教学部工作，职务为培训讲师，工作地点为湖南信息职业技术学院，承担公司招生的软件班课程。2016年11月5日，被告因与湖南信息职业技术学院的合同纠纷要求原告停止学校所有课程，原告拒绝了被告的此要求。2016年11月12日被告�原告不服从公司安排为由辞退原告，并拒绝支付2016年10月、11月份工资。原告在被告处工作的12个月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未按照国家法律规定为原告缴纳社会保险和住房公积金，原告为维护自己的合法权益，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字（2017）12号裁决，裁决不予认定原告2016年6-11月的双倍工资差额赔偿，缺乏事实和法律依据。原告2016年10月1-15日的工资也并未如裁决书所认定的已结清，而是未发放。综上所述，原告为了维护自身的合法权益，依据民事诉讼法、劳动争议仲裁调解法等相关法律规定，特向法院提起诉讼。
被告长沙思泰旭嘉信息技术有限公司辩称，被告与湖南信息职业技术学院合作办学，湖南信息职业技术学院负责招生，被告负�培训，原告系被告聘请的教师。2016年11月5日学院单方面中止合作协议，迫使被告要求原告撤离湖南信息职业技术学院，原告拒绝撤离，2016年11月11日原告以邮件形式向被告提交了离职申请，被告安排公司财务人员向原告发出了要求原告离职的短信。原告拒绝撤离的原因是：原告在被告不知情的情况下与湖南信息职业技术学院签订了劳动合同，原告在被告公司工作期间与他方签订劳动合同违反劳动法的相关规定，被告未与原告签订劳动合同，是因原告到被告公司上班时原告与其原单位尚未解除劳动合同。
对于原、被告提交的证据，本院经审查予以采信并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月20日进入长沙思泰旭嘉技术有限公司教育部工作，职务为培训讲师，工作地点为湖南信息职业技术学院。主要工�分为两部分：1、19:00—21:00为被告招生的软件培训班学生授课；2、8:30—17:20被告派遣原告为湖南信息职业学院计算机工程学院学生授课。软件培训班授课部分月工资以底薪加课时费加补贴（底薪4000元/月，课时费50元/小时，其他补贴300元/月）计算，湖南信息职业学院计算机工程学院部分的薪酬由学院发放，2016年11月5日被告与湖南信息职业学院合作办学合同发生纠纷，被告撤出信息学院，并让原告及其他教学老师停止授课，原告及其他老师拒绝停课，2016年11月11日原告以邮件形式向被告提交了离职申请，2016年11月12日被告以手机短信的形式告知原告被辞退，被告尚有2016年10月、11月份工资未支付原告，2016年10月原告为培训班授课52小时，该月工资为6900元，2016年11月1-12日的工作日为9天，被告未安排原告为培训班授课，该月工资为1779元。原告在被告公司工作期间，被告�按国家规定为原告缴纳社会保险费和住房公积金，双方也未签订书面劳动合同。
另查明，被告聘请教师举办软件培训班未取得办学许可证，原告也未取得教师从业资格证。
本院认为，被告未经劳动行政部门许可举办软件培训班，违反《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条“举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案”的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，原、被告之间形成的教学事实劳动合同关系，系无效劳动合同，但原告实际参与培训班的授课行为，被告应当向原告支付劳动报酬，对劳动报酬的约定有效，2016年9月以前的劳动报酬被告已支付给原告，被告尚有2016年10月1日至2016年11月12日的劳动报酬8679元尚未支付，原告要求被告支付劳动报酬的请求本院予以部分支持，超出部分无事实依据本院不予支持。对于未签订劳动合同的双倍工资及劳动合同解除的赔偿金给付必须建立在合法劳动合同的基础上，用人单位方有可能承担上述法律责任，现原、被告之间形成的教学事实劳动合同关系系无效劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及劳动合同解除的赔偿金的请求本院不予支持，关于社会保险损失因尚未发生本院不予支持。
综上所述，被告应支付原告劳动报酬8679元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八�之规定，判决如下：
一、被告长沙思泰旭嘉信息技术有限公司于2017年5月26日前一次性向原告彭胜支付2016年10月1日至2016年11月12日的工资8679元。
如未按上述指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告彭胜其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告彭胜负担（免交）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 彭小斌
二〇一七年五月十六日
代理书记员 汤 拓
附相关法律条文：
《中华人民共和国民办教育促进法》
第十一条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二�用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。