安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7742号上诉人（原审原告）：安徽省华图进出口贸易有限公司，住所地安徽省合肥市长江中路365号,统一社会信用代码913401007849080080（1-1）。法定代表人：王琦琏，董事长。委托诉讼代理人：俞先虎，该公司员工。被上诉人（原审被告）：梁莉，女，1981年10月1日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，上诉人安徽省华图进出口贸易有限公司（以下简称华图进出口公司）因与被上诉人梁莉劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2017）皖0103民初3923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华图进出口公司上诉请求：请求判决无需支付梁莉工资8272元、经济赔偿金21120元。事实与理由：一、法院判决赔偿被告梁莉工资8272元是错误的。因为2017年1月1日至2月17日期间，梁莉不能履职尽责，且没有上班至2月17日。其2月6日至7日只是早晚打卡，打卡后直接走人，2月8日至10日未向公司请假，旷工3天，公司向其发了书面通知书，梁莉2月13日早上来打卡，公司与其沟通相关事宜，其拒绝交谈，11时左右自行走人。2月15日早上来打卡后离开公司一直未归。现判决全额发给梁莉工资没有法律依据的。二、法院判决避重就轻，在判决书中提出华图进出口公司的财务管理工作与安徽省华图木业有限公司财务管理工作无关联性的表述是错误的。因为华图木业有限公司的财务工作自从该公司成立以来便由华图进出口公司的财务工作人员兼任。这一事实公司制度早有规定，且梁莉从2015年入职之初便担任华图木业公司的主办会计和仓库保管员，所有账目（会计凭证、仓库出库单据）均由其所做。不存在判决书中所表述的华图进出口公司工作与华图木业有限工作无关联性之说。三、判决公司与梁莉是违法解除劳动合同，要求支付梁莉双倍经济赔偿金的判令是犯错误的。因为梁莉被辞退的原因是违反公司的规章制度及触犯法律被公司依法辞退，并不存在依法支付双倍经济补偿之事实。梁莉在上班期间，利用职权和自己做财务工作的便利，私自将华图木业的的木地板拒为已有（有审计报告为证）。公司依据事实，以向合肥市公安局庐阳分局经济犯罪侦查大队报案，该案已受理，依据法律规定华图进出口公司不应支付梁莉经济赔偿金。梁莉辩称，1、华图进出口公司的上诉请求没有依据。我是与公司领导产生矛盾后，华图进出口公司1、2月工资都没有支付。华图进出口公司要求我做违法行为，违反法律规定，且拖欠工资，应支付我经济补偿金。华图进出口公司所述我2月份没有按时上下班，是因1月18日我与公司领导产生矛盾，被收回所有钥匙，无法工作。到2月初放假结束回到华图进出口公司，仍然没有收到任何工作必需品及密码，无法工作，没有坐的地方。后华图进出口公司让我交出财务账号密码，我没有提供，最后通过报警才脱身。2月份我在公司的几天，无法工作，且我的随身物品有丢失，无法继续在公司停留。公司将打卡机藏匿，我无法打卡，所以没有考勤记录。华图进出口公司向一审法院起诉请求：1、判令华图进出口公司无须支付梁莉工资差额24183.33元；2.判令华图进出口公司无须支付梁莉经济赔偿金26000元。一审法院认定事实：2015年3月23日，梁莉入职华图进出口公司，从事财务经理。华图进出口公司于2015年7月6日为梁莉出具收入证明一份，证明梁莉月薪为6500元/月（年薪8万），基本工资3800元按月发放，岗位工资2700元按季发放，目前只发放基本工资，未扣个人所得税。梁莉2015年的工资实际按月发放3800元，另岗位工资2700元/月于年底一次性补齐。2016年1月至12月，梁莉工资以转账方式按月发放，1月工资为5100.71元，2月至5月工资分别为5157.41元，6月工资为5517.41元，7月至11月工资分别为5135.76元，12月工资为6435.76元。另，华图进出口公司为梁莉每月缴纳公积金500元。2017年2月17日，华图进出口公司解除与梁莉的劳动关系，次日，梁莉办理了交接手续。华图进出口公司未发放梁莉2017年1月1日至2月17日的工资。梁莉向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华图进出口公司补发梁莉2015年工资25800元，2016年工资14000元，2017年工资13333.33元；发放梁莉2016年12月至2017年至今按公司规定应享受的福利待遇，交通费、电话费、过节费2100元，未报销的费用7233元；支付双倍经济赔偿金40000元；补缴社会保险差额。该仲裁委作出庐劳仲裁字[2017]42号仲裁裁决书，裁决如下：一、华图进出口公司支付梁莉工资差额24183.33元；二、华图进出口公司支付梁莉经济赔偿金26000元；三、对梁莉其他请求不予支持。华图进出口公司对该裁决不服，诉至该院，要求判如所请。一审法院认为：本案的争议焦点在于，一、梁莉2016年和2017年的工资数额应如何确定；二、华图进出口公司是否应当支付梁莉违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于焦点一，梁莉提交的收入证明反映的是其2015年的收入情况，且实际发放情况也与收入证明内容基本一致，基本工资按月发放，岗位工资一次性发放。2016年开始，梁莉的工资发放方式发生变更，基本工资和岗位工资一并按月发放，实际发放金额同银行转账金额，此外，华图进出口公司为梁莉另行缴纳500元公积金。华图进出口公司按此种方式发放工资已达一年，梁莉并未对此提出异议，故梁莉2016年和2017年的工资收入应当以实际发放的金额为准。华图进出口公司无需按照月收入6500元的标准为梁莉补发2016年工资，但应当按照实际发放的工资即5280元/月标准补发2017年1月1日至2月17日期间的工资8272元（5280元+5280元÷30天×17天）。关于焦点二，华图进出口公司主张梁莉侵占安徽省华图木业有限公司财产与本案无关联性，也未能举证证明梁莉不履行公司职务行为的存在，故其违法解除与梁莉的劳动关系，应当支付梁莉违法解除劳动合同的经济赔偿金21120元（5280元×2个月×2倍）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽省华图进出口贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付梁莉工资8272元；二、安徽省华图进出口贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付梁莉经济赔偿金21120元；三、驳回安徽省华图进出口贸易有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由安徽省华图进出口贸易有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。本院认为，2017年2月17日，华图进出口公司解除与梁莉的劳动关系，一审认定华图进出口公司补发2017年1月1日至2月17日期间的工资8272元并无不当，本院予以维持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果之规定。华图进出口公司主张其辞退梁莉是因梁莉违反公司的规章制度及触犯法律，但并未提供充分地证据证明梁莉存在上述事实，华图进出口公司主张梁莉将华图木业的木地板据为己有，但公安机关并未对梁莉的前述行为进行认定，且双方均认可华图进出口公司的木地板由第三方物流公司保管，华图进出口公司提供的出库单表明梁莉的领用行为履行了正常的手续，至于双方就相关费用有无结算属于另外的法律关系，不能由此认定梁莉违规。对于缴税滞纳金问题，华图进出口公司未能举证证明系梁莉的失职行为导致。故华图进出口公司径行解除与梁莉的劳动关系应属违法解除，一审判决华图进出口公司支付梁莉违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。综上，华图进出口公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华图进出口公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一七年十二月月二十六日书记员  吴丁蔷附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。