上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5960号
原告吴姝萍。
委托代理人邓晓芬，上海海颂律师事务所律师。
被告鹤鸣软件（上海）有限公司。
法定代表人MANUELGRENACHER。
委托代理人王伟杰。
原告吴姝萍与被告鹤鸣软件（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告吴姝萍的委托代理人邓晓芬，被告鹤鸣软件（上海）有限公司的委托代理人王伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴姝萍辩称，原告于2013年3月22日与被告签订为期3年的劳动合同，约定合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日止，原告担任市场总监，每月工资为税后人民币25，000元（税前工资应为34，000元）。2013年9月27日，原告所在的mila团队突然收到瑞典某某mila总裁发来的邮件称总部决定解散mila在中国的团队。2013年10月9日，被告总经理和原告沟通要求协商解除劳动合同，同意支付原告2.5个月的税后工资，双方签署《解除劳动合同的通知》，被告总经理卢某某在该通知上签字确认。原告同意上述补偿金的支付日期为2013年10月31日。原告因为信任被告总经理，虽该通知并未加盖公章，但原告也按约定于10月9日办理相关工作交接和退工手续。10月31日，被告未按约定支付原告补偿金。11月6日，原告却接到被告发来的《通知书》，称因原告试用期不合格，双方于2013年9月30日解除劳动合同，同时给予原告14，076元的补偿金。被告采用欺骗的手段让原告办理了离职手续，违背原告的本意，原告无法接受被告出尔反尔的行为。原告认为，被告于2013年10月9日采用欺骗的办法和原告签订《解除劳动合同的通知》，因被告未加盖公章且未按约支付补偿金而并未生效。同时被告于2013年11月6日发出的《通知书》依据不足，明显违反劳动合同法的规定，原告于2013年12月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令恢复双方劳动关系，被告按照税后工资25，000元／月标准支付原告2013年10月1日至本判决生效之日止的工资。庭审中，原告变更诉请，要求被告支付原告经济补偿金62，500元。
被告鹤鸣软件（上海）有限公司辩称，原、被告于2013年10月9日协商解除劳动关系，且于10月9日办理工作交接及退工手续，形成解除行为的事实，双方劳动关系的解除是合法的，但原告主张的解除劳动关系经济补偿金高于法定标准，被告不同意支付。
经审理查明，原告于2013年4月1日进被告处工作，双方签订期限至2016年3月31日止的劳动合同，约定原告每月工资为税后25，000元。2013年10月9日，原、被告签订《解除劳动合同的通知》，约定：“根据公司与员工协商，公司按照劳动合同法的规定给您支付如下：1、2013年9月份的正常出勤工资，正常发放；2、根据您在鹤鸣公司的服务年限，支付您1个月的经济补偿金，合计25，000RMB。3、支付1个月的代通金，合计25，000RMB。4、根据您在鹤鸣公司的服务年限，支付您0.5个月的第13薪，合计为12，500RMB。综上所述总金额为62，500RMB税后工资，公司将于2013年10月31号发放。员工将在2013年10月9日配合公司做好相关的交接手续。”原告最后工作至2013年10月9日。被告于2013年10月10日开具退工证明，其中载明双方劳动合同于2013年10月9日解除。2013年12月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，按税后25，000元／月标准支付2013年10月1日至恢复劳动关系之日止的工资及拖欠恢复期间工资的100%赔偿金，该会裁决被告支付原告2013年10月1日至10月9日工资5，747.13元，对其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，2013年11月5日被告向原告出具通知书，载明原告在试用期内未能符合录用条件，双方自2013年9月30日解除劳动关系。公司将参照上海市上一年度月平均工资标准给予原告14，076元，作为协商解除劳动关系的经济补偿金。
庭审中，原、被告确认因公司总部要求关闭原告所在部门，被告于2013年10月9日与原告协商解除劳动关系。原告主张代表被告与其协商解除劳动关系的卢某某系公司总经理，原、被告的劳动合同亦由卢某某代表被告与其签订。被告主张卢某某系公司高级咨询顾问，公司总经理不在，由卢某某主持公司日常管理，其具有代表公司与原告签署解除劳动合同协议的权利，《解除劳动合同的通知》确系卢某某代表公司与原告签订的，但事后公司发现经济补偿金的数额高于法定标准，故不同意支付。
以上事实，由劳动合同、《解除劳动合同的通知》、上海市单位退工证明、通知书、仲裁裁决书以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告每月工资25，000元。庭审中，被告确认吴旻雯有权代表公司与原告协商解除劳动关系，《解除劳动合同的通知》确系卢某某代表公司与原告签订，双方约定于2013年10月9日解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25，000元、代通金25000元及半个月的第13薪12，500元，合计补偿金62，500元，双方亦于2013年10月9日办理工作交接手续，该协议虽未加盖被告公章，但亦系双方真实意思表示，且不与法律法规相抵触，不存在欺诈、胁迫或乘人之危之情形，应属合法有效，双方当事人应切实履行。被告以双方协商约定的经济补偿金数额高于法定标准为由不同意支付，依据不足，本院不予采信。现原告要求被告按约支付经济补偿金62，500元，并无不妥，本院予以支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2013年10月1日至2013年10月9日工资5，747.13元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告鹤鸣软件（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴姝萍经济补偿金62，500元；
二、被告鹤鸣软件（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴姝萍2013年10月1日至2013年10月9日工资5，747.13元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年四月九日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。