山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）泰山民初字第1714号
原告张军，男，1980年8月16日出生，汉族，住泰安市泰山区。
委托代理人齐玉红，山东岱松律师事务所律师。
委托代理人李文璐，女，1981年6月15日出生，汉族，系原告张军之妻。
被告泰安市海跃再就业服务有限公司。住所地，泰安市。
法定代表人刘庆峰，经理。
委托代理人张宪辉，山东东岳泰山律师事务所律师。
被告泰安市中医二院。住所地，泰安市泰山区。
法定代表人张富伟，院长。
委托代理人张宪辉，山东东岳泰山律师事务所律师。
委托代理人刘远杰（曾用名刘元杰），男，1964年11月24日出生，汉族，泰安市中医二院职工。
原告张军与被告泰安市海跃再就业服务有限公司（以下简称海跃公司）、泰安市中医二院（以下简称中医二院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林荣岱担任审判长，与审判员霍孟芝、人民陪审员杨承义组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张军及其委托代理人齐玉红、李文璐，被告海跃公司的委托代理人张宪辉、被告中医二院的委托代理人张宪辉、刘远杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张军诉称，原告于2006年由被告中医二院招聘工作。2008年原告与被告海跃公司签订劳务派遣劳动合同继续在被告中医二院工作。2008年中医二院为原告办理社会保险手续，社会保险费用只缴纳到2011年3月。被告中医二院未给原告办理2006年至2007年的社会保险手续。
原告在职期间经常加班，被告中医二院从未安排休班，也未支付加班费以及法定节假日加班费。原告自2006年在中医二院工作期间，中医二院从未安排原告休年休假。综上，由于被告违法用工，致使原告无法继续履行劳动合同。2012年6月8日向泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理。特诉至法院，请求依法判令：一、原告与被告海跃公司解除劳动合同。二、两被告连带支付解除劳动合同经济补偿金12000元；加班费247793元并支付加付赔偿金247793元；应休未休年休假工资8275.86元；2011年4月至9月社会保险单位应负担的部分2256元。三、判令被告中医二院支付2006年及2007年社会保险单位应负担的部分2700元。
被告海跃公司辩称，海跃公司是经合法登记注册的公司，并具有劳务派遣、劳务信息咨询、劳务培训等各项资质资格和许可经营的公司，因此原告诉称海跃公司属于违法用人，导致其无法继续履行合同的主张是错误的，应予纠正。而且本案劳动合同的解除是原告单方面的个人行为，所以其属于自愿离开用工单位，并主动提出辞职，而非用人单位存在违法行为而为。原告所诉与事实不符，于理不通，于法无据，所请求的经济补偿、加班费等款项的要求缺乏法律依据。故请求贵院查清本案事实后依法驳回原告诉请，相关费用由原告承担。
被告中医二院辩称，根据合同相对性的原则，原告同中医二院根本不存在任何劳动合同关系，则无合同、就无权利、义务之争。因此，原告将中医二院列为本案的主体，作为本案被告，主体明显错误，更谈不上所谓的经济补偿金、加班费等相关费用赔付，而且原告离开我用工单位，是自己承诺要求离开的，一切责任也应有他个人承担，原告诉请与中医二院解除劳动合同，并请求给付其经济补偿金、加班费等相关费用与海跃公司承担连带责任的诉请，与事实不符、缺乏法律依据，故请求贵院查清事实，依法驳回原告诉请。
经审理查明，原告张军自2006年7月到被告中医二院工作。2008年4月1日，原告张军与被告海跃公司签订《劳动合同书》一份，约定：原告同意被告海跃公司指派，去被告中医二院担任临床工作。原告应按岗位职责和用工要求，按时完成工作任务；本合同期限自2008年4月1日起至2009年3月31日止，其中试用期1个月。2010年4月1日，原告张军与被告海跃公司签订一份《劳动合同书》，约定：被告海跃公司派遣原告张军到被告中医二院从事劳务工作，具体岗位服从用人单位安排；被告海跃公司以货币形式向被告张军支付工资，根据用工单位考核办法考核后按月支付工资，由用工单位代发。原告提供正常劳动的情况下，其全部工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；合同期限为1年，从2010年4月1日至2011年3月31日。两份合同还约定了双方的其他权利义务。合同签订后，原告张军被派遣在被告中医二院急诊科工作，工作主要包括：有急诊随车出急诊、没有出诊任务在办公室书写病历、有时按领导要求抢救病号、有时自己参与抢救病号。原告张军的工资由基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资由中医二院财务发到工资存折、绩效工资由主任以现金形式发放。绩效工资包括：书写病历的费用、夜班费、出车提成。2011年6月8日，原告张军向被告中医二院提交辞职报告一份，写明：本人张军，因视网膜中央静脉阻塞，眼底出血、视力严重下降，视野缺损、无法正常上班，故提呈辞职，请领导予以审批。被告中医二院的刘元杰审批同意。
2012年6月8日，原告张军作为申请人以被告海跃公司作为被申请人、中院二院作为第三人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2012年6月11日，泰安市泰山区劳动人事仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2012）第12号不予受理通知书，认为原告张军的仲裁请求已超过仲裁时效，不符合受理条件，决定不予受理。不予受理通知书送达后，原告张军不服，依法向本院提起诉讼。
另查明，根据原告张军提供的排班表可以证明，2008年至2009年2月前张军上班的情况基本是：白班加夜班，休息一天；然后再白班加夜班、休息一天。2009年2月至2011年3月11日期间上班情况基本是：主班一天、副班一天、休息一天；2011年3月12日后的上班情况基本是上六天班，周日休息一天。张军2008年法定假日上班3天、2009年法定假日上班6天、2011年法定假日上班4天。原告张军上班期间没有休带薪年休假。
对于绩效工资发放的金额，被告中医二院提供的数额，原告张军不予认可，被告中医二院未能提供合法有效的证据予以证实。双方同意原告张军的工资按照相应年度的泰安市平均工资计算，即2008年月平均工资为1406.33元、2009年月平均工资为1708.91元、2010年月平均工资为2063.08元、2011年月平均工资为2958.33元。
原告张军称其在被告中医二院工作至2011年5月底，工资也发放至2011年5月。被告称原告张军工作至2011年3月7日，以后的工资系误发，但未提供合法有效的证据予以证实。
上述事实由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、原告张军与被告海跃公司签订的《劳动合同书》两份；
二、2009年至2011年5月期间，被告中医二院的护士排班表一宗；
三、2011年6月8日，张军向被告中医二院提交辞职报告一份；
四、庭审笔录、质证笔录。
本院认为，原告张军与被告海跃公司于2008年4月1日签订《劳动合同书》，自此双方之间建立劳动合同关系。双方均应按照法律规定和劳动合同的约定履行自己的义务、行使自己的权利。原告张军被海跃公司派遣至中医二院工作，在履行合同过程中、劳动者、劳务派遣单位和用工单位均应按照法律规定履行自己的义务，否则即应承担相应的责任。按照合同约定：被告海跃公司以货币形式向被告张军支付工资，根据用工单位考核办法考核后按月支付工资，由用工单位即被告中医二院代发。
对于原告张军请求判令与被告海跃公司之间解除劳动合同的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本院认为：原告张军在被告中医二院工作至2011年5月底，因个人原因于2011年6月8日提出辞职，自此双方之间的劳动关系已经解除，无需法院再行判决。
对于原告张军要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，原告张军是因为个人原因申请辞职，不是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，不符合支付解除合同补偿的规定，为此，其要求被告支付解除合同补偿的诉讼请求，依法不予支持。
对于原告张军要求加班费并支付赔偿金的诉讼请求。《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据原告张军提供的证据显示，张军2008年法定假日上班3天、2009年法定假日上班6天、2011年法定假日上班4天，被告未提供证据证明已向原告张军支付法定假日的加班工资，原告张军要求被告支付该部分加班费的诉讼请求，依法应予支持。则2008年法定假日工资为1406.33元÷21.75×200%×3=387.96元；2009年法定假日工资为1708.91元÷21.75×200%×6=942.85元；2011年法定假日工资为2958.33元÷21.75×200%×4=1088.12元。以上合计2418.93元。
对于张军要求被告加付赔偿金的诉讼请求，按照法律规定用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿金的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金，但劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才加付赔偿金，但原告张军未履行这一程序，其要求加付赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。从原告张军提供的排班表上看，被告没有严格按照法律规定的工作时间安排原告的工作。但原告自认其工作内容包括：有急诊随车出急诊、没有出诊任务在办公室书写病历、有时按领导要求抢救病号、有时自己参与抢救病号；其工资由基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资由中医二院财务发到工资存折、绩效工资由主任以现金形式发放。绩效工资包括：书写病历的费用、夜班费、出车提成。本院认为，原告张军的工资是与其工作量联系在一起的，多劳多得，他的每一项工作都以现金的形式进行量化，并作为工资发放给原告张军。原告张军再要求被告支付除法定休假节日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
对于张军要求支付带薪年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
原告张军自2008年4月1日与被告海跃公司签订劳动合同，被派遣到被告中医二院工作后，一直未休年休假，被告海跃公司和中医二院理应向其支付年休假工资。原告张军2008年4月1日到被告海跃公司工作，年休假的天数为3天；2009年及2010年的年休假天数为5天；2011年5月离开中医二院，年休假天数为2天。则原告张军的年休假工资应为：2008年年休假工资1406.33元÷21.75×200%×3=387.96元；2009年年休假工资1708.91元÷21.75×200%×5=785.7元；2010年年休假工资2063.08元÷21.75×200%×5=948.55元；2011年年休假工资2958.33元÷21.75×200%×2=544.06元。以上合计2666.27元。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；……原告张军主张加班费中的法定假日工资和年休假工资依法应由用人单位中医二院承担，被告海跃公司承担连带责任。
对于原告张军要求支付社会保险费的诉讼请求。因该请求不属于人民法院的受案范围，故对原告张军的该项诉讼请求，本院不予审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张军与被告海跃公司于2008年4月1日签订《劳动合同书》，双方之间建立劳动合同关系，至此原告张军与被告中医二院之间的劳动关系终止，原告张军在中医二院期间的劳动权益，应在劳动关系终止一年的仲裁期限内主张权利。2012年6月8日，原告张军申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效、且未提供仲裁时效中止、中断的证据，对于其要求的被告中医二院支付2008年4月1日之前劳动权益的的诉讼请求，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第六十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《职工带薪年休假条例》第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条；《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告泰安市中医二院在本判决生效之日起五日内，支付原告张军法定假日加班工资2418.93元。
二、被告泰安市中医二院在本判决生效之日起五日内，支付原告张军年休假工资2666.27元。
被告泰安市海跃再就业服务有限公司对本判决确定的被告泰安市中医二院的付款义务承担连带责任。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张军承担5元；被告泰安市海跃再就业服务有限公司、泰安市中医二院承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 林荣岱
审 判 员 霍孟芝
人民陪审员 杨承义
二〇一四年六月十九日
书 记 员 李珊珊