广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2006号
原告：曾雪连，女，土家族。
委托代理人：何玉辉，广东高木律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ华。
被告：深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司。
负责人：陈健真。
委托代理人：傅兴地，广东创杰律师事务所律师。
委托代理人：陈志国，男，汉族。
原告曾雪连与被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，依法适用简易程序于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告曾雪连的委托代理人何玉辉、ＸＸ华、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司的委托代理人傅兴地、陈志国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲�委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付经济补偿金21210元；（2）被申请人退还工作服费100元；（3）被申请人支付高温津贴1200元；（4）被申请人支付2014年、2015年未休年休假工资1553.8元；（5）被申请人支付2014年、2015年部分法定节假日工资1398元；（6）被申请人补发2015年5月1日至2015年8月31日未足额支付的部分工资600元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月12日作出佛南劳人仲案字（2015）2890号仲裁裁决书，终局裁决如下：（1）被申请人支付申请人年休假工资1435元；（2）被申请人退回申请人工服费100元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告支付原告经济补偿金21210元（2020元×10.5个月）；（2）被告退还已经收取的工作服费100元；（3）被告支付原告2014、2015年高温津贴1200元；（4）被告支付原告2014、2015年未休年休假工资1553.8元；（5）被告补发2015年5月1日至2015年8月31日未足额支付的部分工资1771元；；（6）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间、工作岗位：原告于2005年3月1日入职被告处，从事清洁工工作。
5.劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，期限为2014年7月1日至2016年6月30日，第13.2条约定：原告解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知被告，辞职书呈交主管或人事部门，双方确定原告最后工作日期。
6.办理社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。
7.工资情况：原告是计时工资，当月发放上月工资，以银行转账方式发放，需签工资表。原告2014年9月至2015年8月应发工资分别为：1960元、1960元、2040元、1960元、1960元、2220元、1970元、985元、1568�、2020元、2020元、2020元。
8.解除劳动关系的时间：2015年9月1日。
9.其他需要说明的事项。（1）原告2015年4月上班13天，2015年5月6日申请病假6天。原、被告双方确认原告2015年5月至8月的上班天数分别为：21天、26天、27天、27天，其中休息日加班天数分别为：5天、4天、4天、4天。（2）原告于2015年8月31日申请劳动仲裁，并向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了辞工书。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）2890号仲裁裁决书；3.2015年5月-7月工资发放明细表、考勤表；4.收据；5.辞工书。
经质证，被告对原告提交的证据1、3、4没有异议。对证据2的真实性没有异议，但原告第五项诉讼请求没有经过仲裁前置程序。对证据5有异议，是原告自行制作的，被告是收到仲裁的材料的时候一起收到原告的辞工书的。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书；2.考勤表、员工请假申请书、工资发放明细表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，但劳动合同书约定原告的工资1310元低于佛山市月最低工资1510元。对证据2考勤表的真实性没有异议，2015年5月考勤表中显示原告上班21天，其中休息日加班5天，病假6天，2015年6月考勤表中显示原告上班26天，其中休息日加班4天，2015年7月考勤表中显示原告上班27天，其中休息日加班4天，根据上述上班时间及佛山市最低工资标准是1510元，由此可以计算出被告未足额支付工资。证据2中其他月份考勤表与本案无关。对证据2的员工请假申请书的真实性没有异议，原告的请病假已得到批准。对证据2的工资发放明细表的应�工资、实发工资数额予以确认，对工资构成有异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2015年5月至2015年8月的工资差额问题。
原告主张被告未足额发放2015年5月1日至2015年8月31日的工资。对此，本院认为：双方均确认原告2015年5月至8月的上班天数分别为：21天、26天、27天、27天，其中休息日加班天数分别为：5天、4天、4天、4天，即原告2015年5月正常工作日为16天，故按照佛山市最低工资标准进行核算，被告应支付原告2015年5月工资1805.1元、2015年6月至8月加班工资分别为：555.4元、555.4元、555.4元。被告未向本院提交原告2015年8月份的工资发放明细表，导致无法查实原告该月的工资构成，应承担相应的举证不能后果，但因双方均确认原告该月的出勤天数、应发工资与2015年7月一致，故本院推定原告2015年8月的工资构成与2015年7月的工资构成一致。根据被告提交的工资发放明细表，被告2015年5月向原告发放了基础工资1468元、6月至8月的绩效工资＋加班工资分别为：410元、410元、410元，对比上述被告应支付予原告的工资及加班工资数额，被告未足额支付原告2015年5月至8月的工资，故被告应支付原告2015年5月至8月的工资差额773.3元（1805.1元-1468元＋555.4元-410元＋555.4元-410元＋555.4元-410元）。原告请求的工资差额超过本院核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
2.关于工服费的问题。
原告要求被告退还工服费100元，被告确认收取并同意退还该费用予原告，故被告应退还原告工服费100元。
3.关于高温津贴的问题。
原、被告均确认原告在佛山市第二人民医院门诊部工作，且双方在仲裁阶段均确认原告在室内工作，故原告从事的工作并非露天岗位，根据相关规定，被�无需向原告支付高温津贴。原告请求被告支付2014年、2015年高温津贴1200元，本院不予支持。
4.关于2014年、2015年带薪年休假工资的问题。
原告主张被告没有安排其休2014年、2015年的年休假并要求被告支付带薪年休假工资1553.8元。被告辩称虽没有安排原告休年休假，但以工龄工资的形式向原告发放了年休假工资。对此，本院分析认为：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告在原告处工作满一年不满十年每年可享受5天带薪年休假，已满十年不满二十年每年可享受10天带薪年休假。原告于2005年3月1日入职被告处，双方于2015年9月1日解除劳动关系，故原告2014年的带薪年休假为5天，2015年的带薪年休假折算为6天，被告没有安排原告休年休假，故应向原告支付带薪年休假工资。被告认为发放给原告的工龄工资就是年休假工资，没有依据，且原告不予确认，故本院不予采纳。因被告已向原告支付基本工资，故被告还应向原告支付2倍的带薪年休假工资差额1435.4元（1310元／月÷21.75天×5天×2倍＋1510／月÷21.75天×6天×2倍］。原告请求的带薪年休假工资超过本院核定的部分，缺乏依据，本院不予支持。
5.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告主张因被告未足额支付2015年5月份之后的工资，故其于2015年8月31日申请仲裁时提交辞工书提出解除劳动关系，辞工书通过仲裁委员会转交被告。被告则辩称原告未按照劳动合同的约定提前三十日通知被告解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，故被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院分析认为：第一，原、被告签订的《劳动合同》13.2条约定了原告解除合同应当提前三十日以书面形式通知被告，辞职书呈交主管或人事部门，双方�定原告最后工作日期。本案中，原告从2015年9月1日开始没有在被告处上班，但未直接向被告提出辞职，而是在2015年8月31日申请劳动仲裁时向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提交辞工书，故原告提出解除劳动关系的方式不符合双方的约定。第二，被告虽然未足额支付原告2015年5月至8月的工资，但与原告2015年5月前几个月的出勤情况及工资情况对比，被告并不存在故意扣减原告工资的情况。综上，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月至8月的工资差额773.3元予原告曾雪连。
二、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还工服费100元予原告曾雪连。
三、被告深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年带薪年休假工资差额1435.4元予原告曾雪连。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 李嘉敏