湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民二终字第490号
上诉人（原审被告）中国邮政集团公司湖南省东安县分公司。
负责人盘光军。
委托代理人秦建华。
委托代理人蒋双生。
被上诉人（原审原告）唐二元。
委托代理人周雄燕。
上诉人中国邮政集团公司湖南省东安县分公司因与被上诉人唐二元劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2015）东法民一初字第149号民事判决，于2015年9月11日通过原审法院向本院提起上诉。原审法院将该案移送本院。本院于2015年9月24日立案受理后，依法组成合议庭于2015年10月13日在本院第七审判庭公开开庭进行了审理。上诉人中国邮政集团公司湖南省东安县分公司委托代理人秦建华、将双生，被上诉人唐二元及委托代理人周雄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：1994年7月4日，原告唐二元被东安县原邮电局聘任为端桥铺邮政所邮政投递员，从事邮政业务投递工作。1998年12月,国家邮电体制改革，东安县原邮电局分立为东安县电信局和被告东安县邮政局。被告东安县邮政局成立后，原告在该单位继续从事原工作。2004年8月1日，原告与被告签订了《邮政业务委托代办合同》，合同约定了原告为被告代办邮政业务，原告按照被告的规章制度和服务标准完成工作任务，并接受被告的业务管理、检查与监督等内容，但没有约定合同期限。2007年12月1日，原告按照被告的安排，与永州市劳务派遣服务有限公司（现为永州市人力资源有限公司）签订了《劳动合同书》，永州市劳务派遣服务有限公司以劳务派遣的形式将原告派遣到永州市邮政局下属被告单位工作。当天，永州市邮政局与原告唐二元签订《劳务派遣用工上岗协议》，原告唐二元被安排在原岗位继续工作。永州市劳务派遣服务有限公司在合同期内按规定为原告缴纳了各项社会保险。原告在被告单位工作期间，被告为原告办理了工作中使用的日戳等办公用品，发放了乡邮员工作牌证，支付了劳动报酬，考核评比工作业缋，建立了职工健康档案等管理工作；原告被告为办理信件、报刊、汇款单投递等邮政业务，按规定出勤，接受其工作考核；自1995年起至2007年11月31日，被告没有为原告缴纳社会养老保险。2011年8月22日，被告以原告没有完成工作任务为由，将原告退回永州市人力资源有限公司。永州市人力资源有限公司重新安排原告工作时被拒绝，永州市人力资源有限公司因此解除了与原告的劳动合同关系。原告不服，向东安县劳动仲裁委员会申请仲裁，东安县劳动仲裁委员会于2013年5月28日作出东劳仲案字第（2012）第3号仲裁裁决书，裁决被告按规定为原告缴纳1995年1月1日起至2007年1月1日期间的社会养老保险金。被告不服，于2013年6月19日向该院提起诉讼。该院于2013年9月13日下达了（2013）东法民一初字第444号民事判决书，判令被告按照东安县社会保险经办机构核算的标准为原告缴纳1995年1月1日至2007年11月31日期间的社会养老保险金。被告不服，向湖南省永州市中级人民法院提起上诉，市中院于2014年1月13日下达了（2013）永中法民二终字第232号民事裁定书，以该判决未就“仲裁裁决为终局裁决或非终局裁决”进行审查，程序违法为由，裁定发回该院重审。该院另行组成合议庭，于2014年6月13日下达了（2014）东法民一重初字第2号民事裁定书，裁定驳回被告起诉。被告向湖南省永州市中级人民法院提起上诉，该中院于2014年11月25日下达了（2014）永中法立民终字第61号民事裁定书，裁定维持。2014年11月21日，被告向湖南省永州市中级人民法院申请撤销东安县劳动仲裁委员会东劳仲案字第（2012）第3号仲裁裁决书，湖南省永州市中级人民法院于2015年2月6日下达（2014）永中法民二初字第38号民事裁定书，以适用法律错误撤销该仲裁裁决书，并提示双方当事人就该劳动争议事项向人民法院另行提起民事诉讼。为此，原告向该院起诉，要求依法判处。
另查明：2015年4月9日，被告东安县邮政局注册变更为中国邮政集团公司湖南省东安县分公司。
原判认为：本案系劳动争议纠纷，争执焦点为原告唐二元与被告中国邮政集团公司湖南省东安县分公司是否构成劳动合同关系。从1994年7月开始，原告在被告东安县邮电局端桥铺镇邮政所从事邮政业务投递工作，1998年12月,被告东安县邮政局从东安县原邮电局分立出来后，原告仍在原岗位从事原工作，双方虽未签订劳动合同，但原告按照被告的规定出勤，接受被告的工作考核与奖惩，并由被告支付工资，形成了事实上的劳动合同关系。2004年8月1日，原告与被告签订了《邮政业务委托代办合同》，该合同在形式上是委托代办合同，但内容中有工作任务、奖惩、考核等劳动制度，其实际是劳动合同。2007年12月1日，原告按照东安县原邮政局的安排，与永州市劳务派遣服务有限公司签订了《劳动合同书》，永州市劳务派遣服务有限公司以劳务派遣的形式将原告派遣到永州市邮政局工作。至此，原告与被告的劳动合同关系遂行解除。被告解除与原告劳动合同，应根据原告的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。原告在被告单位工作时间已满12年，被告应补偿原告12个月的经济补偿金。被告解除与原告的劳动合同后，未按规定给予原告经济补偿，除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用工期间，被告没有为原告交纳社会养老金，应予补交。综上所述，原告与被告己形成了劳动合同关系，原告的诉讼请求有事实和法律依据，该院予以支持，被告的抗辩主张无事实和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及参照中华人民共和国原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条之规定，经该院审判委员会讨论决定,判决：一、被告中国邮政集团公司湖南省东安县分公司支付原告唐二元因解除劳动合同经济补偿金人民币21,540元，支付额外经济补偿金10,770元；二、被告中国邮政集团公司湖南省东安县分公司按照东安县社会保险经办机构核算的标准为原告唐二元缴纳1995年1月1日至2007年11月30日期间的社会养老保险金。上述款项，限在本判决生效后30日内一次性付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国邮政集团公司湖南省东安县分公司负担。
中国邮政集团公司湖南省东安县分公司不服上述判决，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人从未建立过任何劳动关系。1994年至2007年期间，上诉人与被上诉人建立的仅仅是劳务代理关系，2004年8月至2007年12月上诉人与被上诉人建立的是明确的委托代办劳务关系。正因为双方在《邮政业务委托代办合同》中明确约定了“被委托方与邮件企业是委托与被委托、代理与被代理的合同关系”，被上诉人自己也从未向上诉人提出过社会养老保险费缴纳等要求；2、被上诉人申请仲裁已远远超过一年仲裁时效。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人唐二元答辩称：1、上诉人提供的所谓委代合同只是复印件，签名也非答辩人所签；2、答辩人有大量事实证明双方形成劳动关系：双方1998年签订的《邮政储蓄协议书》答辩人被聘为邮政储蓄员，上诉人同年出台的《违反协储纪律处罚办法》规定违反者需扣除应发工资报酬和预提留养老保险金。上诉人发给答辩人工作牌，职位是邮政所投递员，而非代办员。2003年上诉人明确规定了对乡投递员考核办法。多年来上诉人办法非答辩人荣誉证书及照片也体现答辩人是上诉人的一员。日戳打印簿和工资存折等也体现出双方的劳动关系。3、上诉人在答辩人工作期间每月预提留养老保险金。4、上诉人的诉讼请求不受诉讼时效限制。
双方当事人二审均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审认定事实一致，对一审认定的事实予以确认。
本院另查明，被上诉人唐二元就本案劳动争议纠纷，于2012年向湖南省东安县劳动仲裁委员会申请仲裁。上诉人在仲裁程序和一、二审诉讼程序中均提出被上诉人唐二元的仲裁申请超过一年仲裁时效的抗辩。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2007年12月1日，被上诉人唐二元按照东安县原邮政局的安排，与永州市劳务派遣服务有限公司签订了《劳动合同书》，永州市劳务派遣服务有限公司以劳务派遣的形式将被上诉人派遣到永州市邮政局工作。至此，被上诉人应当清楚知道其与上诉人的合同关系解除，其权利受到侵犯。但被上诉人唐二元直到2012年才提出劳动争议仲裁申请，因此，本案唐二元的仲裁申请已经超过仲裁时效，其相关民事诉讼也当然超过诉讼时效。上诉人关于“被上诉人申请仲裁已远远超过一年仲裁时效”的上诉理由成立。本案经合议庭评议并经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖南省东安县人民法院（2015）东法民一初字第149号民事判决；
驳回被上诉人唐二元的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人唐二元负担。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 乔晋楠
审 判 员 彭卫民
代理审判员 刘 爱
二〇一五年十二月十五日
代理书记员 张玲慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。