重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初10865号
原告：重庆骏隆劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路33-28-6-3号，统一社会信用代码915001077659261204。
法定代表人：刘林，该公司执行董事。
委托代理人：杨鸿雁，重庆三力律师事务所律师。
被告：徐永明，男，1974年2月17日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托代理人：樊四华，重庆联众律师事务所律师。
委托代理人：封燕，重庆联众律师事务所律师。
原告重庆骏隆劳务有限公司诉被告徐永明劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆骏隆劳务有限公司委托代理人杨鸿雁，被告徐永明的委托代理人樊四华、封燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆骏隆劳务有限公司诉称，仲裁委以5175元/月作为原告月平均工资标准不当，应参照建筑行业工作水平标准来认定，也不应当按照社平工资标准来计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，另外，被告主张的鉴定期间生活津贴没有依据，对仲裁裁决的其余各项目及金额无异议。现诉至法院，请求：判决原告不支付被告鉴定期间生活津贴3622.5元，支付被告一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月)、停工留薪期工资12000元（3000元/月×4个月)。
被告徐永明辩称，因2016年度社平工资标准已公布，故应当按照2016年度社平工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对仲裁裁决的其余各项目及金额无异议。
经审理查明，2016年10月16日15时许，被告在九龙坡区鲁能九龙花园工地工作时从高处摔落受伤。经重庆三博长安医院住院治疗35天，被诊断为：1、右侧第7-10肋骨古镇；2、右胸部软组织挫伤。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局于2017年1月13日作出九人社伤险认决字[2017]第1号认定工伤决定书，认定被告受伤属于工伤,用人单位为原告；被告于2017年2月16日申请对伤残等级及生活护理依赖程度进行鉴定，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2017年3月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2017]282号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍，为此，被告垫付鉴定费及检查费共计1886元。2017年3月22日，被告就解除劳动关系、工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决原告支付被告工伤保险待遇233066元。该委于2017年5月4日作出渝九劳人仲案字[2017]第475号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告因工伤原因与原告解除劳动关系的时间为2017年4月27日；二、裁决由原告支付被告停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金46575元、一次性医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、鉴定期间生活津贴3622.5元、交通费500元、住院期间伙食补助费280元、鉴定及检查费1886元；三、驳回被告护理费等其他请求。以上合计140838元，扣除原告在被告受伤后支付的生活费2000元，原告还应支付被告工伤待遇共计138838.5元。原告不服，遂诉至本院。
审理中，被告陈述其于2016年9月12日到原告处上班，双方口头约定工资标准为11000元/月，受伤后未再回原告处上班,其受伤后，原告向其支付了2000元生活费，同意从工伤总赔款中予以抵扣；原告陈述其不清楚被告的入职时间，被告不是原告聘请的，可能是班组聘请的，原告也不清楚有无发放工资，被告受伤后未再回原告处上班。
上述事实，有被告住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费及检查费发票、仲裁裁决书、当事人陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决被告与原告劳动关系的解除时间为2017年4月27日未提起诉讼，本院予以确认；双方对仲裁委驳回被告主张护理费的请求亦未提起诉讼，本院亦予以确认。关于被告的月工资标准问题。被告主张其月平均工资为11000元，并未举示相关证据证明；原告作为用人单位，亦未就被告的工资标准举示相关证据。鉴于原、被告双方均未对被告的工资标准举示相关证据证明，且被告对仲裁委按5175元/月作为其本人月平均工资标准计算相关项目金额的基数无异议，故本院确定按5175元/月作为被告的月平均工资较为公平合理。
被告所遭受事故伤害已被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，且鉴定为伤残玖级，被告依法应享工伤保险待遇。原告作为用人单位，未举示证据证明为被告缴纳工伤保险，故原告应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项工伤保险待遇。双方对仲裁裁决的原告应支付被告交通费500元、住院期间伙食补助费280元、鉴定及检查费1886元无异议，本院予以确认。对被告应享受的其他工伤保险待遇项目，本院分别评述如下：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四规定，九级伤残为9个月本人工资，即46575元（5175元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级计发4个月，双方劳动关系于2017年4月27日解除，被告要求按照重庆市2016年度职工月平均工资计算符合法律规定，本院予以支持，即22464元（5616元／月×4月）；3、一次性伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级计发9个月，被告要求按照重庆市2016年度职工月平均工资计算符合法律规定，本院予以支持，即50544元（5616元／月×9个月）；4、停工留薪期工资，结合被告住院病历所载伤情，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定及原、被告诉辩意见，本院确认被告应享受的停工留薪期为4个月，故被告的停工留薪期工资为20700元（5175元／月×4个月）；5、鉴定期间生活津贴。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇，被告于2016年2月16日提交鉴定申请，2017年3月20日作出鉴定结论，因被告对仲裁主张的其鉴定期间生活津贴计算一个月无异议，本院予以确认，故原告应向被告支付鉴定期间生活津贴3622.5元（5175元／月×1个月×70%）。以上款项合计146571.5元，被告认可其受伤后原告向其支付了2000元生活费，亦同意从工伤总赔款中予以抵扣，故原告还应向被告支付各项工伤保险待遇144571.5元。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四之规定，判决如下：
一、原告重庆骏隆劳务有限公司与被告徐永明的劳动关系于2017年4月27日解除；
二、原告重庆骏隆劳务有限公司应支付被告徐永明交通费500元、住院期间伙食补助费280元、鉴定及检查费1886元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、停工留薪期工资20700元、鉴定期间生活津贴3622.5元，上述款项合计146571.5元，扣除原告重庆骏隆劳务有限公司已支付被告徐永明的2000元生活费，原告重庆骏隆劳务有限公司还应向被告徐永明支付各项工伤保险待遇144571.5元，该款限于本判决书生效之日起十日内给付完毕。
三、驳回原告重庆骏隆劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘艳娟
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 吴晓玫