广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1202民初261号
原告：梁金仙，女，汉族，身份证住址广东省江门市新会区，公民身份号码×××3325。
委托代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。
被告：肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院，住所地广东省肇庆市端州区。
法定代表人：赵春荣。
委托代理人：陈海斌、李博，广东赛力律师事务所律师。
本院在审理原告梁金仙诉被告肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院（以下简称妇产医院）劳动争议纠纷一案中，粤12**民初325号案（原告肇庆市亿康经济发展有限公司诉被告梁金仙劳动争议纠纷）已合并到本案一并进行审理。本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告梁金仙及其委托代理人高卫军，被告妇产医院的委托代理人李博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁金仙诉称：原告自2006年8月入职被告处工作，担任B超室医师职位。原告自入职以来一直爱岗敬业、勤勉刻苦，工作上从未出过差错，深得单位领导、同事及医院客人的好评。然而，2015年8月14日，被告突然以所谓“多次不服从上级领导的工作安排，与其他科室的人员无法协调工作，以及违反医院规章制度及《员工手册》”为由，向原告发出《辞退书》，单方面强行解除与原告的劳动合同关系，且解除劳动合同没有支付经济补偿金。原告认为，原告一直在本职岗位上尽职尽责，兢兢业业工作，从未违反被告的任何规章制度，根本不存在“不服从工作安排”一说，更不存在违反被告规章制度及《员工手册》的情形，被告以“莫须有”的理由，单方面强行“扣帽子”在原告身上来解除劳动合同，属于典型的用人单位随意解除劳动合同的情形，已严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，由于被告违法解除劳动合同，应按照原告的工作年限向原告支付经济赔偿金，计算方式如下：月工资标准（劳动合同解除前十二个月的平均工资）×工作年限×2倍，即7000元/年×9年×2倍=126000元。
此外，工作期间原告星期六、法定节假日及法定年休假加班工资被告均没有支付给原告，延长工作时间加班工资也未支付或者未足额支付，经计算如下：原告小时工资为7000/月÷21.75天/月÷8=40.23元。1、星期六加班工资：4.5天/月×12个月/年×2年×8小时/天×40.23元/小时×200%=69517.44元。2、法定带薪年休假加班工资：5天/年×2年×8小时/天×40.23元/小时×200%=6436.8元。3、法定节假日加班工资：11天/年×2年×8小时/天×40.23元/小时×300%=21241.44元。以上加班工资合计：97195.68元。此外，原告在被告工作期间，存在未签订劳动合同及产假工资和哺乳期工资未支付的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，现向法院提出诉讼，请依法判决：1、被告支付经济赔偿金126000元给原告；2、判决被告支付加班工资97195.68元（休息日、法定节假日、法定带薪年休假的加班工资）及按100%比例加付赔偿金97195.68元给原告；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告妇产医院辩称：一、被告无需支付经济赔偿金126000元给原告。2015年8月11日，被告由于医院发展需要，并积极支持和响应下乡义诊服务民众的号召，决定于2015年8月至2015年12月期间派梁金仙以及罗育彩两名B超医生轮流下乡义诊。义诊期间每人每天补贴50元。但是原告拒不服从公司工作安排，违反了公司的规章制度以及员工手册的规定，被告根据《员工手册》的规定依法将原告辞退。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，被告以原告违反公司规章制度而解除劳动合同的，不属于违法解除，因此无需支付经济赔偿金。
二、被告无需向原告支付加班工资。1、原告不存在节假日加班的事实。原告入职被告处，双方签订了劳动合同，约定每周休息一天，即每月休息4天。由于医院的行业性质，医务人员不可能做到固定周末休息，但被告均安排原告在周一至周日进行轮休。从考勤表、出勤表、考勤汇总表可知，原告在入职之后每月均休息4天，不存在节假日加班的事实。2、原告也已经享受法定节假日休息的待遇。由于医院属于特殊行业，在法定节假日里不是每位医务人员都可以休假的，但是如遇到法定节假日需要加班的，被告也已经以补休的形式全部安排了原告休假。因此，原告不存在法定节假日加班的事实。3、关于带薪年休假，由于原告于2012年6月入职，直到工作满一年才能享受年休假，因此，原告2012年6月至2013年6月期间是不能享受年休假的。2013年6月至2014年6月的年休假，原告已经在2014年的8月申请休了年休假1天，对于年休假，只要员工提出，院方都会予以批准的。而2015年8月原告就已经离职，因此，原告在该年度内尚未申请休假，而非被告不给于原告带薪年休假。
三、事实方面，原告是2012年6月入职，且原告的工资约定是基本工资1200元，无奖金、提成。而原告实际所得工资为每月3200元，扣除社保后为3000，被告已经以银行转账的形式发放给原告。而非原告所称的银行转账加现金发放7000元每月的事实。
四、被告认为，原告所主张两年的加班工资已有部分超过了诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，如认定原告存在加班或带薪年休假的，最多也只能支持一年的时间。
经审理查明：梁金仙曾经两次入职妇产医院处工作，其中第一次入职时间为2006年8月，后于2011年9月离职，第二次入职时间为2012年6月4日。当时双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的签订日期为2014年1月1日，合同期限为二年（自2014年1月1日至2015年12月31日止）。双方在劳动合同中约定：梁金仙的工作岗位是B超室医师，基本工资为1200元/月（依据市、县关于最低工资标准的调整适时调整）；妇产医院在每月15日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日或延迟假期结束后二个工作日内支付；梁金仙工作时间为每日工作8小时，每周48小时，每周休息1天。
2015年8月14日，妇产医院向梁金仙发出《辞退书》，内容为：“梁金仙先生/小姐：由于您多次不服从上级领导的工作安排，与其他科室的人员无法协调工作，以及违反医院规章制度及《员工手册》，经上级领导调解与劝告亦无改善，您的一系列行为已给本院开展工作及管理造成困扰与麻烦，因此院领导一致商量决定将您辞退。请您于2015年08月15日离开本院。特此通知。”梁金仙在当天收到《辞退书》后离职并在2015年10月28日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、妇产医院支付梁金仙违法解除劳动合同二倍经济补偿金126000元；2、妇产医院支付梁金仙2013年8月—2015年8月期间加班工资97195.68元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后于2015年12月28日作出肇劳人仲案字[2015]254号仲裁裁决书，裁决：1、妇产医院一次性支付梁金仙违法解除劳动合同经济赔偿金21168.7元；2、妇产医院一次性支付梁金仙2014年10月28日—2015年8月15日期间带薪年休假加班工资1390.4元；3、妇产医院一次性支付梁金仙2014年10月28日—2015年8月15日期间法定节假日加班工资2919.8元；4、驳回梁金仙的其他申请请求。之后梁金仙、妇产医院均不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：梁金仙平时工资通过银行转账发放，梁金仙的工资银行转账记录证实：梁金仙离职前12个月（2014年8月-2015年7月）的平均工资为3024.9元/月。
再查明：根据梁金仙、妇产医院共同认可的考勤表、排班（出勤）表、考勤汇总表显示，从2014年8月15日至2015年8月15日止，妇产医院都安排了梁金仙每周休息一天（如当周不能安排的，之后以轮休或补休方式安排休息）。另外，2014年8月15日至2015年8月15日的法定节假日天数为11天，根据考勤表、排班（出勤）表、考勤汇总表显示，梁金仙已休法定节假4天[2014年中秋节当日休息1天，2015年春节休息3天（初一至初三）]，还欠7天未休。妇产医院确认在2014年8月15日至2015年8月15日期间并未安排梁金仙休带薪年休假。
本案经法庭调解，当事人双方未能达成调解协议。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。关于梁金仙离职前12个月的平均工资认定问题。梁金仙主张其工资为7000元/月，由现金发放和转账支付两笔金额构成，并提供了工资条、银行转帐记录、证人证言、通某。妇产医院则认为梁金仙的工资全部通过银行转账发放，不存在现金发放方式，梁金仙每月工资为3000元左右，并提供了梁金仙的工资表。银行转帐记录具有真实性、客观性，且银行转帐记录与梁金仙提供的工资条、妇产医院提供的工资表之间形成相互印证，能充分有效证明梁金仙每月的工资数额，因此本院以银行转账记录为准，依法认定梁金仙离职前12个月（2014年8月-2015年7月）的平均工资为3024.9元/月。至于梁金仙提供的证人证言、通某，其可信度、准确性不高，不能充分证明梁金仙工资为7000元/月，梁金仙又无其他充分证据予以证实，故本院不予采纳其主张。
关于梁金仙要求妇产医院支付2013年8月—2015年8月期间加班工资人民币97195.68元”的请求，妇产医院辩称梁金仙主张两年的加班工资有部分超过了仲裁时效，最多也只能支付一年的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于劳动合同已经解除的，其仲裁时效应当自劳动合同解除之日起一年内提出。梁金仙与妇产医院的劳动合同已于2015年8月15日解除，梁金仙在2015年10月28日申请劳动仲裁，因此，对于梁金仙主张的2014年8月15日之前的有关加班工资的请求，已经超过时效，本院依法予以驳回。对于2014年8月15日至2015年8月15日期间有关加班工资的请求，并未超过时效，针对该期间的加班事实和加班工资，本院依法作如下认定：一、关于梁金仙在2014年8月15日—2015年8月15日期间休息日加班的事实认定问题。本院查明梁金仙在职期间每周休息一天（如当周不能安排的，妇产医院之后以轮休或补休方式安排其休息），并不存在休息日加班的事实，因此对梁金仙所主张的休息日加班工资的请求，本院不予支持。二、关于梁金仙在法定节假日加班及带薪年休假加班事实和加班工资的认定问题。在2014年8月15日—2015年8月15日期间共有法定节假日天数11天，梁金仙已休假4天，还欠7天未休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，梁金仙在2014年8月15日－2015年8月15日期间法定节假日加班工资为2920.59元（核算方法：3024.9元/月÷21.75天/月×7天×300％=2920.59元）。梁金仙入职妇产医院已超过一年时间，依法应享受带薪年休假，其在2014年8月15日—2015年8月15日期间的带薪年休假天数为5天，妇产医院并未安排其休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，梁金仙在该期间带薪年休假加班工资为1390.75元（核算方法：3024.9元/月÷21.75天/月×5天×200％=1390.75元，说明：剔除正常工作时间工资收入后按200％计算）。妇产医院未完全安排梁金仙休法定节假和带薪年休假，依法应支付法定节假日加班工资2920.59元和带薪年休假加班工资1390.75元给梁金仙。
关于梁金仙要求妇产医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金126000元的请求。妇产医院以梁金仙存在“多次不服从上级领导的工作安排，与其他科室的人员无法协调工作，以及违反医院规章制度及《员工手册》”等行为为由，决定对梁金仙予以辞退，但妇产医院并无提供充足有效证据对其在《辞退书》所主张的解约事由予以举证，解除劳动合同的理据并不充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，妇产医院应支付梁金仙违法解除劳动合同经济赔偿金21174.3元（计算方法：3024.9元/年×3.5年×2倍＝21174.3元，说明：1.梁金仙第二次入职妇产医院后的工龄共计3年零2个月，计为3.5年；2.第一次入职妇产医院的工龄由于已经超过时效，理由同上，本院予以驳回）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告梁金仙支付2014年8月15日—2015年8月15日期间法定节假日加班工资2920.59元和带薪年休假加班工资1390.75元。
二、被告肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告梁金仙支付违法解除劳动合同经济赔偿金21174.3元。
三、驳回原告梁金仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告梁金仙已预付），由原告梁金仙负担9元，被告肇庆市亿康经济发展有限公司肇庆妇产医院负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭德远
代理审判员 梁志树
人民陪审员 张殷慈
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 梁思颖
书 记 员 方佩娴
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