辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第01932号
上诉人（原审被告）：沈阳一通创业干燥设备有限公司。
法定代表人：李红雨。
委托代理人：康玉石，男，1973年1月6日出生，汉族。
委托代理人：王旭辉，男，1971年9月29日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）：孟庆吉，男，1959年12月6日出生，满族。
上诉人沈阳一通创业干燥设备有限公司（以下简称“一通公司”）与被上诉人孟庆吉劳动争议一案，沈阳市和平区人民法院于2015年9月2日作出（2015）沈和民四初字第00877号民事判决，宣判后，一通公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员高悦担任审判长，代理审判员刘小丹主审、审判员刘春杰参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
孟庆吉原审诉称：我于2012年9月22日在沈阳市就业和人才服务局举办的招聘会被一通公司招聘，于2012年9月27日持技师证、电工证等相关证件到公司正式报到上班，试用期3个月，转正后每月3000元工资，我在公司承担干燥设备的电气设计制图工作，还承担设备销往各地的安装、调试、售后服务等工作，二年多来，我带领年轻员工为公司设备的安装调试运转解决了许多关键疑难问题，多次受到公司经理和客户口头和书面的表扬，在公司工作期间，我曾几次向公司提出签订劳动合同的事宜，公司没有答复。2015年1月31日晚，公司陈洪斗总经理电话通知我以后不用来上班了。我问他什么原因，他说没有什么原因。一通公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，我提出上述请求事项，请求法院依法裁决以维护我的合法权益。我已经56岁的人了，再就业的难度可想而知，希望公平公正裁决。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字（2015）114号裁决的一项、二项我是认同的，其他事项我不服，要求重新审理。诉讼请求：1、请求判令一通公司依法补缴2012年9月27日至2015年1月31日各种社会保险；2、请求判令一通公司解除劳动合同应向孟庆吉支付经济补偿7500元；3、请求判令一通公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人付一个月工资3000元；4、请求判令一通公司违法解除劳动关系应支付的赔偿金15，000元；5、请求判令一通公司超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；6、请求判令一通公司违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的每月支付二倍工资48，000元；7、请求判令一通公司支付职工应休未休带薪年假工资4551.72元；8、请求判令一通公司承担本案的全部诉讼费用。庭审中，孟庆吉放弃第二项诉讼请求。
一通公司原审辩称：孟庆吉不是我公司员工，与我公司是包活儿的关系，孟庆吉曾经承包过我公司项目中的电器设计及调试工作，我公司每次都依据项目中的电器工作量付给孟庆吉费用，孟庆吉本人不是我公司员工，我公司与所有正式员工都签订了劳动合同，法院可以调查。我公司是一家机械设计公司，每年仅有几个项目涉及到电器部分，绝大部分没有电器设计，因此我公司不需要一个电器工程师，个别项目有电器部分设计我公司都外包给他人，孟庆吉就曾经承包过我公司的电器部分，所以孟庆吉与我单位不存在雇佣关系。孟庆吉的诉讼请求不成立。
原审法院经审理查明：孟庆吉主张于2012年9月27日入职一通公司处，从事电器设备的安装、调试等工作，双方没有签订书面劳动合同，一通公司没有为孟庆吉缴纳有关的社会保险，约定工资3000元，2015年1月31日，一通公司通知孟庆吉解除劳动关系。
2015年3月10日，孟庆吉以一通公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2012年9月至2015年1月期间各项社会保险；2、支付没签订劳动合同28个月双倍工资；3、支付解除劳动合同经济补偿金2.5个月工资；4、支付二年的12天年假工资；5、年终1个月的增加工资，第十三个月工资，单位分红；6、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。该委于2015年5月22日作出沈和劳人仲字（2015）114号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人一通公司自本裁决生效后三十日内为申请人孟庆吉补缴2012年9月27日至2015年1月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；二、被申请人一通公司在本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人孟庆吉解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被申请人一通公司在本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人孟庆吉6天未休年休假工资1655元（3000元÷21.75天×6天×200%）；四、驳回申请人孟庆吉其他的仲裁请求。”孟庆吉不服该裁决，起诉来院。
另查明：一通公司抗辩与孟庆吉为承包关系，承包费用于每月8日与员工工资一并支付，并在财务账上以管理费用列支。为证明其抗辩，一通公司提供了2014年7月至10月期间的工资领印表，其中各月均列有孟庆吉姓名，但仅9月份载有孟庆吉的工资数额1800元及领印签名。对于其他期间的工资表，一通公司明确表示已遗失无法提供。
为证明与一通公司为劳动关系，且一通公司将其辞退，孟庆吉提供了孟庆吉妻子与一通公司经理陈洪斗的对话录音，其中体现因公司经济状况不好，将孟庆吉裁员。
原审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，孟庆吉在一通公司处负责电器设备的安装、调试等工作已系双方无争议之事实。在此前提下，一通公司应对其抗辩的与孟庆吉为承包而非劳动关系承担举证责任，但一通公司未能举证双方曾就此达成过任何口头或书面的协议，相反，根据一通公司提供的列有孟庆吉姓名的2014年7月至10月期间的工资领印表及孟庆吉提供的一通公司经理陈洪斗与孟庆吉妻子的对话录音，应确认孟庆吉、一通公司已建立劳动关系。因此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院确认孟庆吉、一通公司存在劳动关系，并对孟庆吉主张的2012年9月27日入职，予以支持。关于孟庆吉的工资标准。孟庆吉主张为3000元，但未能提供有效证据予以证明，故酌定以一通公司提供的工资领印表中体现的1800元作为孟庆吉的月工资标准。
关于孟庆吉主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，故一通公司应向孟庆吉支付2012年10月27日至2013年9月26日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额18，103.45元（1800元÷21.75天×3天＋1800元×9个月＋1800元÷21.75天×20天）。关于孟庆吉主张的无固定期限劳动合同双倍工资，因没有事实及法律依据，故不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，一通公司以公司经济状况不好，解除与孟庆吉的劳动关系，显无事实及法律依据，属违法解除，故一通公司应支付孟庆吉违法解除劳动关系的赔偿金9000元（1800元×2.5个月×2倍）。
关于孟庆吉主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，一通公司未能提供有效证据证明已安排孟庆吉休年休假，故根据上述法律规定及孟庆吉在一通公司处的工作时间，一通公司应支付孟庆吉20**年度、2014年度的未休年休假工资报酬993.1元（1800元÷21.75×1天×200%＋1800元÷21.75×5天×200%）。
关于孟庆吉主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故孟庆吉关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。
关于孟庆吉主张的一个月代通知金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，孟庆吉并不符合领取一个月代通知金之情形，故对其该项主张，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳一通创业干燥设备有限公司于判决生效后十日内给付孟庆吉未签订书面劳动合同双倍工资差额18，103.44元；二、沈阳一通创业干燥设备有限公司于判决生效后十日内给付孟庆吉未休年休假工资报酬993.1元；三、沈阳一通创业干燥设备有限公司于判决生效后十日内给付孟庆吉违法解除劳动关系的赔偿金9000元；四、驳回孟庆吉其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳一通创业干燥设备有限公司负担。
宣判后，一通公司不服该判决，向本院提起上诉称，一通公司与孟庆吉之间仅是包活关系，并非是劳动关系，我公司是专业机械设计公司，每年仅有几个项目涉及电气，电气部分并不是我公司主体业务，所以该部分业务是包给他人或公司；我公司未对孟庆吉进行管理，不符合劳动关系的实质要件，故原审判决认定事实不清。原审判决认定孟庆吉于2012年9月27日入职，故孟庆吉要求双倍工资的时效应从2013年9月27日起，至2014年9月26日为最后一天，故其双倍工资的诉请已超过诉讼时效。综上，请求撤销原审判决，判决孟庆吉与我公司不存在劳动关系，我公司无需向其支付任何经济补偿金，本案一、二诉讼费用由孟庆吉承担。
孟庆吉二审辩称，我是在2012年9月22日通过招聘会到一通公司工作，我主要从事电气设备设计及安装调试，每天都上班，有考勤记录并且每月按时开资，试用期是2500元，转正以后3000元，每天中午还有餐补7元钱。请求维持原判。
本院查明案件事实与原审法院认定案件事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中一通公司提供列有孟庆吉姓名的2014年7月至10月期间的工资领印表及孟庆吉提供的孟庆吉妻子与一通公司经理的对话录音，已证明孟庆吉与一通公司已建立劳动关系，一通公司对其关于未建立劳动关系的抗辩并未提供反证予以证明，故原审法院根据证据规则、依据双方提供证据的证明情况，认定孟庆吉与一通公司之间存在劳动关系，并无不当。关于一通公司提出的孟庆吉主张双倍工资的诉请已超过诉讼时效的主张，依规定当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。一通公司未能提供新证据证明孟庆吉的请求权已过诉讼时效，且在一审期间亦未提出诉讼时效抗辩，故其二审期间提出诉讼时效抗辩，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳一通创业干燥设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 悦
审 判 员 刘春杰
代理审判员 刘小丹
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王星丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。