辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3788号
上诉人(原审原告）：沈阳清井环保机械工程有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人：崔梅花，该公司总经理。
委托代理人：刘金源，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚岚。
上诉人沈阳清井环保机械工程有限公司因与被上诉人姚岚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00979号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员张春韬、代理审判员李元旬参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
沈阳清井环保机械工程有限公司向原审法院起诉称：1、2012年5月18日沈阳清井环保机械工程有限公司、姚岚签订全国普通高等学校就业协议，姚岚是在校大学生，协议不具有劳动合同效力，不应缴纳社会保险。当时是学校在姚岚临毕业期间，要求学生提高学校就业率找到沈阳清井环保机械工程有限公司单位签订协议，该协议是姚岚单方书写。2、裁决认定姚岚工资为2300元与事实不符，缴纳社会保险的基本工资不低于社平工资的60%，不是实际月工资，姚岚实际工资为每月1500元，就业协议约定每月1200元。3、沈阳清井环保机械工程有限公司有出勤打卡记录，证明员工上班要打卡，姚岚未按时打卡出现旷工事实，沈阳清井环保机械工程有限公司解除劳动关系是合法行为，不应支付赔偿金，沈阳清井环保机械工程有限公司不服仲裁裁决诉至来院。诉讼请求：1、请求判令沈阳清井环保机械工程有限公司不支付姚岚沈大劳人仲字（2015）33号裁决书第一、二、三项。2、由姚岚承担诉讼费。
姚岚向原审法院辩称：请求法院驳回沈阳清井环保机械工程有限公司诉讼请求。仲裁裁决第一项要求支付2014年7月1日-2015年1月20日拖欠工资15,334元；第二项支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元；第三项解除劳动合同赔偿金13,800元；第四项补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；第五项裁决解除劳动合同。2012年5月18日沈阳清井环保机械工程有限公司与姚岚签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，当时姚岚没毕业，2012年7月1日到沈阳清井环保机械工程有限公司单位报到上班，就业协议约定2012年9月1日给缴纳保险，但沈阳清井环保机械工程有限公司没履行协议，姚岚说是单位保险手册的原因，口头说以后可以给补。2013年5月1日沈阳清井环保机械工程有限公司、姚岚双方签订无固定期限劳动合同，开始缴纳保险，约定月工资2300元，沈阳清井环保机械工程有限公司从事技术员工作，但实际月工资是1500元，2300元与1500元之间差额800元沈阳清井环保机械工程有限公司说用于缴纳社会保险，单位把应由单位承担的部分保险金额也算在工资内，故应返还姚岚11,200元差额。姚岚在单位正常工作到2015年1月20日，单位无故通知解除合同，没提前30天通知我也没有书面通知，因此要求给付解除合同赔偿金。2015年2月沈阳清井环保机械工程有限公司末让姚岚办理失业证，才知道单位停缴保险，目前单位单方伪造签字解除合同。2014年7月1日至2015年1月20日单位不给姚岚开工资，拖欠工资15,334元，2015年1月20日之后姚岚就不到单位上班了。
原审法院经审理查明：姚岚原系沈阳清井环保机械工程有限公司清井环保公司员工，于2012年7月1日入职姚岚处，从事技术工作。2013年5月1日双方签订无固定期限劳动合同，沈阳清井环保机械工程有限公司开始为姚岚缴纳社会保险，劳动合同约定月工资2300元。但沈阳清井环保机械工程有限公司实际的收入从合同签订日之前是每月固定1200元，之后是每月固定为1500元。2015年1月20日沈阳清井环保机械工程有限公司要求姚岚离职，于2015年1月停止为姚岚姚岚缴纳养老保险养、医疗保险，于2015年3月办理解除劳动关系手续。
另查明：姚岚与2015年1月28日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、支付2014年7月1日到2015年1月20日拖欠工资15,334元；2、支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元；3、解除劳动合同赔偿金13,800元；4、补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险,5、解除劳动合同。
原审法院认为：关于姚岚要求沈阳清井环保机械工程有限公司支付2013年5月至2014年6月14个月合同工资与实际工资差额11,200元。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2013年5月1日沈阳清井环保机械工程有限公司、姚岚双方签订的劳动合同约定的工资为2300元，但是沈阳清井环保机械工程有限公司每月仅支付1500元，违反合同约定，故沈阳清井环保机械工程有限公司应向姚岚支付拖欠的工资11,200元（800元×14个月）。
关于姚岚要求支付2014年7月1日至2015年1月20日拖欠工资15,334元。该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，自2014年7月1日起，沈阳清井环保机械工程有限公司拖欠姚岚的工资，该事实双方并无异议。沈阳清井环保机械工程有限公司提供的考勤记录主张姚岚存在旷工，但因姚岚工作性质需要外出，该证据不能充分证明姚岚存在旷工的事实，沈阳清井环保机械工程有限公司以姚岚旷工应扣款18,018元为由，从2014年7月1日开始停止向姚岚发放工资，违反法律规定。故沈阳清井环保机械工程有限公司应按照每月2300元标准支付从2014年7月1日至2015年1月20日起拖欠沈阳清井环保机械工程有限公司工资15,174.71元（2300元×6个月+2300元÷21.75天×13天）。
关于沈阳清井环保机械工程有限公司主张不应支付解除劳动合同赔偿金13,800元。该院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，沈阳清井环保机械工程有限公司提供的终止（解除）劳动关系证明书，虽然终止原因为个人原因，但该解除证明系2015年3月出具的，而姚岚2015年1月20日之后开始不再上班，2015年1月28日就提起仲裁，该证据不能证明2015年1月20日系姚岚主动提出辞职。故沈阳清井环保机械工程有限公司对该主张应承担举证不能的责任。其次，2015年1月沈阳清井环保机械工程有限公司在没有与姚岚办理离职手续情况下，停止为姚岚姚岚缴纳养老保险、医疗保险。综上，沈阳清井环保机械工程有限公司于2015年1月20日与姚岚姚岚解除双方的劳动关系不符合相关法律规定，构成违法解除劳动关系，因此，对于沈阳清井环保机械工程有限公司要求姚岚支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的2倍给付。沈阳清井环保机械工程有限公司于2012年7月1日与姚岚建立劳动关系至2015年1月20日解除劳动关系，姚岚在沈阳清井环保机械工程有限公司处工作时间不到2年7个月，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月的，向劳动者支付一个月工资，共计支付3个月工资。姚岚离职前平均每月工资为2300元，故沈阳清井环保机械工程有限公司应向姚岚支付解除劳动合同的赔偿金13,800元（2300元×3×2）。
关于姚岚要求补缴2012年9月至2013年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此沈阳清井环保机械工程有限公司应向社保管理部门寻求解决。故该院对姚岚此项诉讼请求不予审理。
关于沈阳清井环保机械工程有限公司要求解除劳动合同的主张。该院认为，2015年1月20日沈阳清井环保机械工程有限公司要求姚岚离职，当月停止为姚岚缴纳养老保险、医疗保险，故沈阳清井环保机械工程有限公司、姚岚双方于2015年1月20日劳动关系已经实际解除，无需该院予以确认，故该主张该院不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚从2013年5月至2014年6月期间拖欠工资11,200元；二、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚从2014年7月1日至2015年1月20日期间拖欠工资15,174.71元；三、原告沈阳清井环保机械工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告姚岚解除劳动合同的赔偿金13,800元；四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳清井环保机械工程有限公司负担。
宣判后，沈阳清井环保机械工程有限公司不服，向本院提出上诉称：一审法院认定被上诉人工资标准为2300元/月有误，实际工资是1500元/月；被上诉人未按时打卡，存在旷工，因此上诉人解除劳动合同合法。请求二审法院依法改判或发回重审。
姚岚答辩称：工资应该按照合同约定支付；我在上诉人处是工程师，需要到外地项目点工作，我所在的部门打卡记录是空的，证明我所在的部门需要到外地工资。请求维持原审第一、二项判决并补缴社会保险。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
上述事实有庭审笔录、劳动仲裁裁决书、就业协议书、劳动合同书、员工手册、考勤记录、扣款明细、工资明细、劳动合同终止证明，被告提供的就业协议、毕业证、劳动合同、养老保险、医疗保险缴费明细、工资袋、外出工作证明、合理病假证明、光盘、通讯记录等证据在一审、二审卷宗佐证，经质证等，本院予以确认。
本院认为：关于上诉人提出的一审法院认定被上诉人工资标准为2300元/月有误，实际工资是1500元/月之上诉请求，2013年5月1日当事人双方签订的劳动合同约定的工资为2300元/月，但是上诉人每月仅支付1500元，违反合同约定，故上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资11,200元（800元/月×14个月）。上诉人的该项上诉主张违反法律规定，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人未按时打卡，存在旷工，因此上诉人解除劳动合同合法之上诉请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人2015年3月出具的终止（解除）劳动关系证明书，载明终止原因为个人原因，并未载明系因旷工等违纪行为，而且，被上诉人2015年1月20日之后开始不再上班，2015年1月28日就提起仲裁，该证据不能证明2015年1月20日系被上诉人主动提出辞职。另外，被上诉人因工作性质需要到外地出差，上诉人并无充分证据证明被上诉人存在旷工等行为，因此，上诉人的上诉主张无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳清井环保机械工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 张春韬
代理审判员 李元旬
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 谢 媛