湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第1755号
原告陈友亮，男，汉族。
委托代理人李洪，湖南省岳阳市岳阳楼区洛王法律服务所法律工作者。
被告湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：临湘市工业园三湾园区兆邦大道。
法定代表人程达光，系该公司常务副总经理。
委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
原告陈友亮诉被告湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015�11月13日受理后，依法组成由审判员邓曙龙担任审判长，审判员刘元美、代理审判员龚飞凤参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员方瑶担任记录。原告的委托代理人李洪，被告兆邦陶瓷公司的委托代理人肖太勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈友亮诉称：2008年上半年，原告被招聘到被告单位从事烧成车间机修工作，每月工资为6000元。2015年2月6日11时许，原告在抛光车间竖立水管准备安装过程中，右手指不慎被水管压伤，随后被原告送往临湘市湘北医院接受治疗。2015年4月7日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2015）＊＊＊号工伤认定书，对原告的受伤认定为工伤。2015年8月14日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为十级。原告不服临劳人仲案字（2015）第＊＊号仲裁裁决书，故依法诉至本院，请求法院判令�1、解除原、被告之间的劳动关系；2、以原告本人工资6000元／月计算一次性伤残补助金42000元、一次性就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金36000元和停工留薪期工资39000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金42000元；4、增加住院期间的护理费9000元，伙食费1800元。
原告陈友亮为支持其诉求向本院提交了如下证据：
1、身份证，证明原告的基本情况及诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书，证明原告因劳动争议已经过仲裁裁决。
3、送达回证，证明原告已收到仲裁裁决书。
4、工伤认定书和伤残鉴定结论书，证明原告与被告劳动关系期间受伤为工伤，丧失劳动能力，伤残程度为十级。
5、工资流水单，证明原告2014年1月工资为2268.75元，2月工资为3423元，3月份工资为2656.34元，4月份工资为3715.3元，5月份工资为4091.07元，6月份工资为3966.38元，7月份工资为3943.35元，8月份工资为3904.91，9月工资为3804.74元，10月工资为3256元，11月为3978.98元，12月为3813.34元，2015年1月份工资为3960.69元，2月份工资为3687.5元。停工留薪期间被告每月支付了963.07元。2014年3月至2015年2月（12个月）共计44778.6元，3731.55元?月。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1-3均无异议。对证据4，对工伤认定书和伤残鉴定结论书均无异议。对证据5，真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。此证据只是收入证明，包含有福利和劳保、社会保险在里面，不能证明原告月工资为6000元。
被告兆邦陶瓷公司辩称：1、原告工资没有6000元，被告已经向法院提交了2014年1月至2015年5月的收入明细表（不仅包括工资），工资表中包含了不属于工资范围的劳动保险费用和福利等。2、被告已经向原告支付了停�留薪期的工资，已经全部打入了原告的工资卡内，且原告停工留薪期的时间不是6.5个月，应为6个月。3、关于原告的三个一次性补助金，对工资标准有异议，应按照2200元计算缴费工资。4、本案不存在解除劳动合同经济补偿金的问题，请求经济补偿金是以解除劳动关系为前提，且一次性医疗补助金、一次性伤残补偿金不应纳入。
被告兆邦陶瓷公司提交了如下证据：
1、被告组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明被告的基本情况及诉讼主体资格。
2.劳动合同书3份，证明被告于2009年4月14日起至2010年4月13日止、2010年4月14日起至2013年4月13日止、2013年4月14日起至2016年4月13日止分别签订了3份合同书，证明原、被告签订了劳动合同；双方就社会保险费用支付达成了一致意见，被告以货币形式每月向原告支付，但是这不是本案争议焦点。
3、从2014年1月到2015年5月的工资表，证明工资表是经过双方认可的，是真实的；明确表明了工资明细；工资表中显示了从2014年1月到2014年12月原告的平均薪酬为1457元；表明原告工伤后，被告给原告发了工资，共发放了2470元。
4、2015年5月份工伤员工费用登记表，证明原告领取了生活补助费330元，领取了工伤护理费1320元，已经发放给原告。
5、仲裁裁决书，证明原告工伤时间，住院时间为33天；确定缴费基数为2200元。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1，均无异议。对证据2，对真实性无异议，对合法性和证明目的有异议。劳动合同证明原、被告之间的劳动关系，但对劳动合同的补充条款（劳动保险部分）有异议，不符合劳动法规定。对证据3，如果是本人签名的予以认可。没有签名的不予认可。原告在被告单位领取报酬是以计件形式领取的，被告将劳动报酬细化后，确定被告单位承担的不合法。原告领取工资，除了银行发放外，另行有财务领取。对证据5，对合法性无异议，对裁决结果有异议。被告工伤保险基数2200元不能作为本人工资。对证据4，没有按照国家出差工作人员的70%支付，应当予以补足，对护理费，按照法律规定的标准，如果原告领取，领取部分可以核减。停工留薪期间工资，被告提供的证据，对标准均有异议。被告每月只支付了936元。
本院对原、被告提交的证据认证如下：原告的证据1-4经被告质证无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。证据5，被告对其真实性无异议，但认为只是收入证明，包含有福利和劳保、社会保险在里面，不能证明原告月工资为6000元。庭审中，被告提供了部分由原告签名的工资明细，能够证实原告的工资与原告主张�6000元不符，对该份证据不予采信。被告提交的证据1，经原告质证无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定，证据2，原告对其真实性不持异议，认为补充条款劳动保险部分不予认可，本院认为该合同是双方自愿签订，原告没有提供证据证明其合同违反法律、行政强制性规定，对该份证据予以认定。证据3，原告认为工资标准与原告实际工资不符，双方在法庭上提供的证据均缺乏完整性，故本院对其部分采信。证据4-5，原告认可已经支付的伙食费及护理费，只是对于支付标准有异议，本院对已经支付的部分予以采信。
本院根据上述采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，确认如下案件事实：
2008年上半年，原告被招聘到被告单位从事烧成车间机修工作，双方签订了书面劳动合同。2015年2月6日，原告在抛光车间竖立水管准备安装过程中不慎被�伤，事后在临湘市湘北医院住院治疗33天，被告支付了全部医疗费，生活费330元、护理费1320元。2015年4月7日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2015）＊＊＊号工伤认定书，对原告的受伤认定为工伤。2015年8月14日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为十级。期间被告支付了原告（2015年3—5月）的停工留薪期工资2931元。
本院认为：原告在被告兆邦陶瓷公司上班，双方签订书面劳动合同，即存在劳动关系。在本案中原告要求解除劳动关系，这是当事人对自己权利的处分，本院予以支持，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于依法支付经济补偿金的情形，因此对于原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。被告在工作过程中意外受伤，已形成工伤，故被告兆邦陶瓷公司应当对原告陈友亮承担工伤赔偿�任。本案争议焦点是工资标准。原告在被告上班，依据被告向本院提供的工资表可以看出，原告的工资收入组成部分为基本薪酬、加班薪酬、绩效奖、工龄奖、合同奖金、福利待遇、劳动保护支出、社会保险补贴，共计8个部分。在庭审中，原告对工资表的真实性没有异议，签字的均予以认可。因此，依据《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条的规定，工资表中的福利待遇、劳动保护支出及社会保险补贴三部分不属于工资总额的组成部分。根据被告提供的工资表，扣除福利待遇、劳动保护支出、社会保险三部分后，原告受伤前12个月工资1793.9元／月。再根据原告提供的银行详单来看，原告的每月工资分为两部分支付，一部分是基本工资，另一部分是福利待遇、劳动保护支出、社会保险三项的总和，与被告的工资明细相一致，因此，本院认定原告月工资标准�1793.9元／月。在庭审中，被告同意按原告受伤时的工伤参保基数人民币2200元计算工伤待遇，工伤参保基数的确定一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数，乘以缴费比例来得到所缴纳的工伤保险金。因此本院认为，被告单位的工伤参保基数为2200元，是经过社会保障行政部门核算得出，此基数作为保障职工在受伤或生病时发生费用、或是因受伤或生病而暂时失去劳动力及相应收入的损失的一种补偿是合理的，应以此基数计算原告的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。原�从2015年2月发生工伤至2015年8月岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，共计7个月，但2月份工资已经发放，因此停工留薪期工资应为6个月，并且扣除已经支付的2931元，应支付2200元／月×6-2931=10269元。一次性伤残补助金7个月×2200元／月＝15400元。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤�为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定“……一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。被告的一次�工伤医疗补助金为6个月×2200元／月=13200元；被告的一次性伤残就业补助金，6个月×2200元／月=13200元。原告在停工留薪期的护理费，经庭审核实，原告住院期间被告没有派人进行护理，被告应依法向原告支付护理费，并按照原告受伤前（2014年）本省发布的上年度城镇非私营单位在岗职工的农、林、牧、渔业行业年平均工资标准25212元计算，减去已支付的1320元还应支付护理费：1867.8元（25212元÷12个月÷21.75天×33天-1320元）。被告应支付的住院伙食补助费，按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定的标准予以计算共1980元（33天×60元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
解除原告�友亮与被告湖南兆邦陶瓷有限公司的劳动关系；
二、被告湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告陈友亮55916.8元；
三、驳回原告陈友亮的其他诉讼请求。
本案免交受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
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审 判 长 邓曙龙
审 判 员 刘元美
代理审判员 龚飞凤
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 方 瑶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同�；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（�）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工�薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴�为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。