福建省平和县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第289号原告漳州市佳乐美贸易有限公司，住所地福建省漳州市平和县。法定代表人朱丽君，总经理。委托代理人庄坑林，福建衡评律师事务所律师。被告曹跃成，男，1973年6月25日出生，汉族，务农，住浙江省金华市。委托代理人王会贤，男，1965年6月20日出生，汉族，住浙江省金华市。原告漳州市佳乐美贸易有限公司与被告曹跃成劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庄坑林、被告的委托代理人王会贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告不存在劳动关系。2011年9月6日，被告欲在漳州办理社会保险与原告签订一份劳动合同书，后来原告为被告办理相关社会保险，被告未实际到原告所在地提供劳动。2013年5月15日，被告向浙江省金华市婺城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年8月22日作出裁决，原告应支付被告赔偿金、加班工资、未休年休假工资、多扣的医疗保险费共计人民币84681元以及补缴2011年1月-2013年4月城镇职工基本医疗保险。起诉请求判决：1.原告无需支付被告赔偿金14920元、加班工资66128元、未休年休假工资2470元、被扣的医疗保险费1163元。2.原告无需支付被告2013年2月及3月少发的工资差额、4月份工资、国假日及双休日加班工资、带薪年休假工资、未足额支付劳动报酬0.25倍补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。以上1、2共计人民币129334.3元。3.原告无需为被告补缴2013年3、4月份养老保险、补缴2011年1月-2013年4月医疗保险。被告辩称，原告在浙江省金华市有设立公司的销售点，请被告当驾驶员送货，双方签订劳动合同，被告于2011年1月到原告处上班，月工资3500元，原告为被告办理基本养老保险，不存在挂靠购买社保问题。2013年4月28日原告无故解雇被告。请求判决：1.原告为被告补交2013年3、4月养老保险、2011年1月-2013年4月医疗保险。2.原告支付被告2013年2、3月少发工资1163元及4月份工资3500元。3.原告支付被告节假日加班工资13034.5元。4.原告支付被告双休日加班工资66942.5元。5.原告支付被告带薪年休假工资4827.5元。6.原告支付被告未足额支付劳动报酬0.25倍补偿金22366.8元。7.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17500元。上述2、3、4、5、6、7款项共计人民币129334.3元。原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.金华市婺城区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明，证明本案经金华市婺城区劳动争议仲裁委员会仲裁，原告向法院起诉符合法定程序；2.被告向金华市婺城区劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，证明被告主张其从事的岗位是驾驶员工作，工作地点是金华市婺城区；3.劳动合同书，证明2011年9月6日，原、被告双方签订劳动合同，约定工作地点是原告本公司，从事的岗位为业务，可以证明原被告之间不存在劳动关系，双方签订劳动合同的原因是被告为了办理社会保险。经质证，被告对证据1、2没有异议；对证据3真实性没有异议，但业务员工种上面并未具体约定工作内容，且劳动合同第二条明确约定，原被告双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种），该劳动合同是原告在金华市婺城区设立一个销售点需要招聘被告为驾驶员而签订的，并非为了办理社会保险。经审查，本院认为，上述证据1、2被告无异议，证明原告向法院起诉符合法定程序，本院予以确认；对证据3，本院认为，该证据证明原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定期限自用工之日2011年7月1日起至2014年6月30日止。合同期限3年，工作地点为原告本公司，从事业务岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种），工资由新薪、业绩组成，新薪标准为1000元／月，如工作岗位变动，按新的工资标准确定，发薪日为每月15日，原告为被告交纳社会保险费。被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.养老保险手册、基本养老保险参保缴费凭证，证明原告为被告办理基本养老保险，被告的基本养老保险费是由原告缴纳的；2.中国农业银行银行卡活期子账户交易明细，证明原告每次用3961的交易码向被告发放工资；3.通知，证明原告通知被告应从工资中扣除社保；4.沃尔玛每日订货表，证明被告天天上班送货的客观事实；5.金华市工商行政管理局金东分局发给被告代理人的答复信，证明原告在浙江省金华市有设立公司的销售点，有从事非法经营的客观事实。经质证，原告对证据1真实性没有异议，认为该证据是被告要求挂靠在原告名下办理的养老保险，而原告为被告缴纳了基本养老保险；对证据2真实性没有异议，但该证据不能看出支付的对象、内容，不足以证明被告给原告发工资；对证据3真实性有异议，该通知均没有原告相关人员或公章的确认；对证据4真实性无法确认，不能证明原告安排被告加班的事实，该份证据里面的供应商名称是上海都乐食品有限公司，且被告作为供应商的代表在“供应商代表栏”上签名，证明原被告之间不存在劳动关系；对证据5的真实性没有异议，但证明的对象有异议，答复信中的“佳乐美水果批发”与原告没有任何关系。经审查，本院认为，对证据1，证明原告为被告办理基本养老保险，并为被告缴纳2012年3月至2013年2月基本养老保险费，本院予以确认；证据2不能证明原告给被告发放工资，本院不予确认；证据3不能证明被告是为原告送货，本院不予确认；证据4没有加盖原告单位印章，真实性无法确认，本院不予确认；证据5证明“佳乐美水果批发”于2012年1月开始经营，2013年3月开始经营香蕉，涉嫌无照经营，但不能证明“佳乐美水果批发”是原告在浙江省金华市设立公司的销售点，本院不予确认。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：被告于2011年7月1日到原告处工作。原、被告于2011年9月6日签订《劳动合同书》，合同约定期限从用工之日2011年7月1日起至2014年6月30日止，工作地点为原告本公司，从事业务岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种），原告为被告交纳社会保险金。后原告为被告缴纳2012年3月至2013年2月基本养老保险费。2013年5月15日，被告向浙江省金华市婺城区劳动争议仲裁委员申请仲裁。2013年8月22日，浙江省金华市婺城区劳动争议仲裁委员作出仲裁裁决，裁决书于2013年9月13日送达原告。原告不服仲裁裁决诉至本院。审理中，被告主张每月工资3500元，2013年2、3月少发工资1163元、未发4月份工资3500元，2013年4月28日原告无故解雇被告，被告离职前十二个月的平均工资为3500元。原告没有按举证通知的规定向本院提供被告答辩请求的相关证据：入职登记证明、工资支付凭证、考勤记录，原告表示，其与被告不存在劳动关系，故无法提供。本院认为，根据《》（一）第的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于被告的月工资数额、减少劳动报酬、解除劳动合同时间、原因等事实，应该由原告举证证明，原告拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定被告的主张成立。因此，本案应当支持被告的上述主张。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，原告与被告签订劳动合同，原告法定代表人在合同上签字盖章，并经福建省平和县劳动合同鉴证，原告为被告缴纳社会保险。原告没有举证证明该劳动合同无效的法定情形，故本院推定被告有关与原告存在劳动关系之主张成立。2013年4月28日原告违反劳动法的规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定按经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金人民币14000元（3500×2×2）；根据《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案被告应享受年休假5天，原告应当按照其日工资收入的300%支付工资报酬为人民币2413.79元（3500÷21.75×5×300%）；被告要求原告支付少发工资符合法律规定，本院予以支持；根据《》第的规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证的责任。被告就其加班的事实向本院提交了沃尔玛每日订货表，该证据不能证明被告是为原告送货，不能证明被告有加班的事实，原告对其真实性又不予认可，本院不予采信。因此，被告主张加班费的诉讼请求，因缺乏相应的证据佐证，本院不予支持；被告要求原告支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金的诉讼请求，因不具备《》第四十六条规定的经济补偿情形，且根据《》第八十五条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，被告主张的25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持；根据《》第的规定，社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权范围。故被告诉请的补缴养老保险、医疗保险不属于人民法院受理的民事案件范围，被告就社会保险费的缴纳问题，可向相关行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》?第十三条、《》第、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告漳州市佳乐美贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹跃成违法解除劳动合同赔偿金人民币14000元。二、原告漳州市佳乐美贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹跃成未休年休假工资人民币2413.79元。三、原告漳州市佳乐美贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹跃成2013年2、3月不足额工资人民币1163元、4月份工资人民币3500元。四、原告无需支付被告加班工资。五、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当按照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判长曾玉贞人民陪审员叶水田人民陪审员卢小兰二〇一四年七月二十四日书记员李舒敏附注引用的主要法律条文：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《国务院职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《人力资源局、社会保障部》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》?第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。