广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初92号
原告李浩然，男，1990年5月28日出生，汉族，黑龙江省海林市人，住黑龙江省海林市。
委托代理人王振国，广东明典律师事务所律师。
被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店，地址：英德市英城建设路东利民路南英州明珠广场二、三层。
法定代表人季丽。
委托代理人尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。
委托代理人刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。
原告李浩然诉被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店（以下简称沃尔玛英德分店）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，于2016年03月29日依法由审判员黄远梅适用简易程序公开开庭进行审理，原告李浩然及其委托代理人王振国，被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店委托代理人尹居全均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告李浩然起诉称，原告于2013年8月23日入职被告沃尔玛英德分店工作并于当日签订劳动合同，合同约定：合同有效期三年，即从2013年8月23日至2016年8月22日，职务为营运部主管。原告在履行劳动合同期间，兢兢业业、全心全意为公司工作。2015年6月29日，被告以原告“在合同履行期间严重违反公司规章制度”为名，解除和原告的劳动合同关系。原告在被告处的工资为3600元，工作2年，依法被告应向原告支付4个月的赔偿金。原告认为，原告在被告处工作，兢兢业业，尽力为被告工作，是一名优良的员工，被告作为用人单位，应当诚实信用执行国家规定，被告以所谓的“在合同履行期间严重违反公司规章制度”为名，违规解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金。请求法院：1、判令被告于2015年6月29日作出的和原告解除劳动合同关系的行为违法；2、判令被告向原告支付赔偿金14400元；3、本案诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交证据如下:1、身份证、企业机读档案登记资料，证明原告与被告的主体资格适格；2、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动合同关系，原告在被告处的基本工资和工作职务；3、解除劳动关系的通知，证明被告以“严重违反公司规章制度”为名，于2015年6月29日解除和原告之间的劳动合同关系；4、劳动仲裁裁决书，本案已经过劳动仲裁，裁决结果错误。
被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店答辩称，请求驳回原告的全部诉请，本案的原告果蔬商品的主管，归属94部门，任职期间公司对其进行多次培训，对进货查验原告非常清晰，录入系统不许将编码随便录入，英德店对采购没有采购权，需由深圳总部进行采购，采购前需对食物进行商品资格核查，沃尔玛的采购体制非常完整，本案的事发的供应商只是一家沃尔玛的下游供应商即深圳市和众开发有限公司，该公司不生产糖冬瓜和糖莲藕，原告私自与该公司联系好私自提供糖冬瓜和糖莲藕，并进货两吨，用沙姜的条形码代替录入系统，收货违反相关规则，李浩然只是主管级别，后经该营运部的负责人签字，属于收货的例外允许该商品进来，我司后成立调查组对该事件进行调查，对收货单签字进行调查，有调查笔录，供应商也出具了情况说明，但该案子对沃尔玛系统有很大影响，公司内部缺乏监管体系的监督，沃尔玛因事件影响大，故与原告解除了劳动合同关系。仲裁委员会经前往沃尔玛公司调查后才作出该裁决，该裁决具有真实性和合法性，请求法庭驳回原告全部诉求。
被告向本院提交证据有：原告于2013年8月23日入职被告处，最后工作岗位为营运部主管；双方签订了有固定期限劳动合同，合同期自2013年8月23日至2016年8月22日止。2、《员工手册》《员工手册》及《奖惩政策》规定员工如有特定行为将导致解聘。3、《奖惩政策》（打印并加盖公章）。4、2012年12月10日《会议纪要》、《员工手册》公示照片（照片需打印并加盖公章）、原告对《员工手册》的签收确认书被告在制定《员工手册》、《奖惩政策》的过程中依法与工会人员进行了沟通，并依法公示。原告亦已确认收到前述《员工手册》。因此《员工手册》、《奖惩政策》合法有效，应对原告有拘束力。5、2014年8月27日《会议纪要》、《员工签到记录表》、《奖惩政策》公示照片（照片需打印并加盖公章）。6、《OOG201收货部基础知识》（需打印并加盖公章）公司收货流程规定商品行政部无该商品资料时不得收货。7、《OOG202收货基础流程》（需打印并加盖公章）公司政策规定，收货时必须确保商品的资料在系统中完整、准确。8、专题培训签到表，被告有就食品安全内容对原告进行培训。9、沃尔玛食品供应商审核和评分系统简要介绍（需打印并加盖公章）沃尔玛对提供食品的供应商有严格的审核要求。第二组：原告有严重违纪事实的相关证据。10、编号25-01050027的收货单（收货日期：2015年1月5日）原告明知货物不是沙姜，仍同意作沙姜收货。在商品未经公司审核的情况下，冒用其他商品编号进行收货。11、2015年1月5日监控录像及其截图。12、编号25-01270140的收货单（收货日期：2015年1月27日）原告在1月27日在收货现场参与收货，违规冒用其他商品编号收取未经公司审核，公司商品行政部无任何资料的“美怡香”的糖冬瓜、糖莲藕。13、2015年1月27日监控录像及其截图。14、刘亮亮于2015年5月22日的会谈记录供应商人员承认受原告指示，在其他厂商购买糖冬瓜、糖莲藕后冒用该供应商的商品编号送货，且该行为得到原告的确认。15、供应商提供的“沃尔玛2163店情况说明”证明在原告的指示下存在违规收取未经审核的商品的情况。16、供应商提供的“关于沃尔玛英德2163店我司送货违规的处理报告”证明在原告的指示下存在违规收取未经审核的商品的情况。第三组：被告依法单方解除劳动合同的相关证据。17、告工会通知书及签收回执被告在作出单方解除劳动合同决定前已依法通知工会。18、解除劳动合同通知书被告依法解除与原告订立的劳动合同，并送达原告。
经审理查明，原告于2013年8月23日入职被告沃尔玛公司，原被告签订了劳动合同，合同期限自2013年8月23日至2016年8月22日止，工作岗位为营运部主管，工作内容为负责管理果蔬部门，月平均工资为3600元。被告于2012年12月制定了新版员工手册并在被告处进行了公示，2014年8月被告组织原告等进行食品安全专题培训。2015年1月26日被告向其供应商下单订购了沙姜1000公斤，2015年1月27日在被告所属的收货部收到被告供应商深圳市和众农业开发有限公司提供的冬瓜条时，由于实际到货的冬瓜条并非是订单载明的沙姜，原告在该订单上签名确认是收冬瓜条折沙姜，原告在收到冬瓜条后随即在被告销售区域进行销售该批冬瓜条。2015年6月29日被告以原告有严重违纪行为为由决定单方解除与原告订立的劳动合同，该决定作出前已通知工会并获得工会同意解除与原告的劳动合同关系，且于2015年6月29日将解除劳动合同通知书送达给原告，原告收到该通知书但不接受处理结果，原告的工资计算至2015年6月29日。
后因原告对被告作出的解除劳动合同关系的决定不服，原告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1.被告和原告解除劳动合同关系违法；2.被告向原告支付赔偿金14400元。案经仲裁委审理，作出英劳人仲案字[2015]99号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼请求判令：一、被告于2015年6月29日作出的和原告解除劳动关系的行为违法；二、被告向原告支付赔偿金14400元；三、由被告承担诉讼费用。在庭审中，由于原、被告各持已见，未能达成调解协议。
以上事实有原告提供的英德市劳动人事争议调解仲裁委员会收件和劳动仲裁裁决书、企业机读档案登记资料、劳动合同书、解除劳动关系通知书，以及被告提供的员工手册、奖惩政策、收货单、工资明细表等证据和本院开庭笔录在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为被告单方与原告解除劳动合同的行为是否构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，根据被告提交的公司规章制度及食品安全培训签到表可以认定，原告对被告的有关规章制度进行了学习和掌握，因此原告有义务在工作中遵守公司的各项规定。在被告的员工手册中明确可以解除劳动合同的情形有：“从事任何有失诚信的行为，包括但不限于，虚假销售、虚假盘点以及损害公司名誉或利益等行为的。”原告在庭审中也确认在明知收取的货物存在与订单不符的情形但其没有向被告或被告总部反馈情况并请示如何处理就按照其上一级主管的指示把收取的商品直接上架销售，原告认为是为了减少被告的损失就直接在门店内部处理即在门店内直接销售，但是，原告作为管理果蔬部门营运部主管，有义务带头遵守公司的各项规章制度，其常规日程就包括有检查到货的种类及数量，故不论原告是否是为了较少被告的损失还是为了其销售业绩，原告对可能存在问题的商品直接上架销售，食品安全存在重大危险，原告的行为已经严重损害公司名誉以及利益，原告的有失诚信的销售行为显然不恰当。因此被告依据劳动合同法相关规定，有权解除其与原告之间的劳动合同，被告无需向原告支付赔偿金。原告请求被确认被告做出的解除劳动合同的行为违法以及支付赔偿金依法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条的规定，判决如下：
被告沃尔玛（广东）商业零售有限公司英德利民路分店不需支付原告李浩然经济赔偿金。
本案的受理费5元，由原告李浩然负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 黄远梅
二○二○一六年三月三十日
书记员 陈相言
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者是证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。