福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初7029号
原告何桃风，女，1967年11月22日出生，汉族，住江西省乐平市。
委托代理人詹金通，福建厦金律师事务所律师。
被告厦门莲花医院，住所地厦门市思明区。
法定代表人李力，院长。
委托代理人彭东旭、洪朝阳。
原告何桃凤与被告厦门莲花医院劳动争议一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法由审判员冯军于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告何桃凤及委托代理人詹金通，被告厦门莲花医院的委托代理人彭东旭、洪朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何桃凤诉称，厦劳仲案（2016）0500号厦门市劳动争议仲裁委员会裁决书凭《知情同意书》认定原告与被告之间已就事件处理完的工资发放达成一致意见实属错误，厦门市劳动仲裁委员会认定事实不清，裁决错误，理由如下：一、《知情同意书》上原告的签字并不是其真实意思的表示，存在着被逼迫的情形，显属无效，原因是：（一）该《知情同意书》是由被告单方提前打印，属于格式条款，对于格式条款有争议的应当做出对提供者不利的解释。三起纠纷是否属于医疗事故，以及是否属与原告有关，都应当经过医疗事故鉴定部门的鉴定，而不是单凭被告系用人单位就可以独断专行归责于原告。（二）原告在签订这份《知情同意书》时医生资格等重要证件均在被告处，而且原告离职需要被告出具《终止（解除）劳动关系证明》，原告为了取回在被告处的医生资格等证件及取得离职证明，被迫不得已在被告已经事先打印好的《知情同意书》上签字。二、厦门市劳动仲裁委员会适用法律与裁决结果矛盾导致错误。厦门市劳动仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第五十条”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，结果却裁决驳回原告的仲裁请求，前后矛盾，显然错误。三、原告于2015年7月1日在被告处工作，2015年11月20日双方解除劳动关系，被告提供的原告工资凭证能证实被告至今为止仍拖欠原告2015年10月1日至同年10月31日工资13544.45元（实发工资，应发工资为18614元，扣己付1500元）和2015年11月1日至同年11月20日期间工资12202.2元（实发工资，应发工资为14403.4元，扣已付344.8元），合计应支付25746.65元。故诉请判令：1、不服厦劳仲案（2016）0500号厦门市劳动争议仲裁委员会裁决书的错误裁定，并进行纠正，依法判令被告支付原告2015年10月1日至同年10月31日工资13544.45元（实发工资，应发工资为18614元，扣已付1500元）和2015年11月1日至同年11月20日期间工资12202.2元（实发工资，应发工资为14403.4元，扣已付344.8元），合计应支付25746.65元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告厦门莲花医院辩称，一、原告的主张与事实不符：
原告何桃风，女，于2015年7月1日就职厦门莲花医院，任妇产科医生，签定三年劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2018年9月30日止。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，不服厦门市劳动争议仲裁委员会裁决的应当在收到裁决书之日起三十日内向厦门市中级人民法院申请撤销裁决，故原告主张纠正厦劳仲案（2016）0500号裁决书与事实不符。原告于2015年11月5日合同期未满离职，详见《解除劳动关系证明》，原告已签字明确。原告2015年10月份的工资为15046元，2015年11月1日至同年11月5日的工资为2851元，合计并扣除已发放的1844.80元，余额16052.2元，该事实已在厦门市劳动争议仲裁委员会庭审查明清楚。故原告主张离职时间是2016年11月20日以及主张支付工资总额25746.65元与事实不符。原告在我院工作期间存在三起医疗纠纷与其原工作有关（详见我院医务科关于《原告何桃风医疗案件的情况说明》），原告与我院约定：在医疗纠纷未完全处理完毕前，只发放工资1500元／月，其余绩效奖金待事件处理终结再结算，若不足赔款的则本人在接通知后三天内补交。期间若有诉讼，原告有责任无条件配合院方对于三起事件的处理，包括不限于医疗事故鉴定、法律诉讼等。针对纠纷、事故鉴定、沟通协商处理造成的赔偿费用，必须按照医院医疗事故纠纷赔偿规定进行相关赔偿并承担相应责任（详见我院与原告双方自愿签订的《知情同意书》）。故原告主张支付2015年10月和11月期间的其余工资与事实不符。关于原告在起诉状中陈述的三条事实及理由已在厦门市劳动争议仲裁委员会开庭审理完成，详见《裁决书》中的审理查明记录，故原告的辩解事实及理由与事实不符。二、综上所述，原告的申诉请求没有事实依据，恳请贵院依法驳回其相关的申诉请求。
经审理查明，2015年7月1日，原告进入被告处工作，任妇产科医生一职。同年7月16日，双方签订一份劳动合同，约定：期限自2015年7月1日起至2018年9月30日止。同年11月5日，原告向被告提出辞职，并于当日离职。同年11月19日，原告在被告的《知情同意书》上签字，该《知情同意书》载明：“你于2015年11月6日合同期未满提出离职，但鉴于有三起医疗纠纷与你本人原工作有关，在事件未完全结案前，只发基本工资，待事件处理终结再结算，不足赔款则本人在接通知后三天内补交·····”该《知情同意书》下方载明“以上事项本人已知晓，同意医院只发基本工资，并配合该几起医疗纠纷的处理，若造成损失同意按医院医疗事故纠纷赔偿规定进行赔偿并承担相应责任。”同年11月20日，原告在被告的《终止（解除）劳动关系证明》上签字。另查，原告2015年10月份应发工资为18614元，2015年11月1日至11月5日应发工资为2851元（按2015年11月全月应发工资14403.40元计），被告已向原告发放2015年10月份基本工资1500元和2015年11月1日至11月5日期间基本工资344.80元。
2016年2月22日，原告因拖欠工资与被告发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告支付2015年10月1日至2015年10月31期间工资15044.45元（实发工资，应发工资为18614元）和2015年11月1日至2015年11月5日期间工资12547元（实发工资，应发工资为14403.4元）。2016后4月19日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0500号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的裁决书、《劳动合同》、《终止（解除）劳动关系证明》、厦门银行对账单、《知情同意书》，被告提供的《劳动合同》、《终止（解除）劳动关系证明》、《知情同意书》、裁决书及原、被告的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告称其在《知情同意书》签字，是因被告
扣押其证件，其是在被告逼迫下才签的，但并未举证，且被告不予认可，故本院不予采信。原告在《知情同意书》签字同意在医疗纠纷未完全结案前，被告只发放基本工资，待医疗纠纷处理终结再结算。现相关的医疗纠纷尚未处理终结，因此原告要求被告支付除基本工资以外工资的诉讼请求，条件尚未成就，应予驳回。原告可在医疗纠纷处理终结后，再行主张。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告何桃风的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告何桃凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一六年六月十五日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。