河北省秦皇岛市海港区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2016）冀0302民初7174号
原告秦皇岛市惠诚实业有限公司，住所地秦皇岛市海港区，统一社会信用代码
法定代表人李永衡，董事长。
委托代理人冯勇，河北德圣律师事务所律师。
被告赵秀霞，女，汉族，1969年10月5日出生，现住秦皇岛市山海关区，公民身份号码。
委托代理人刘正立（赵秀霞丈夫），男，汉族，工人，现住秦皇岛市山海关区。
原告秦皇岛市惠诚实业有限公司与被告赵秀霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市惠诚实业有限公司委托代理人冯勇，被告赵秀霞及其委托代理人刘正立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛市惠诚实业有限公司诉称，一、被告从未在我单位上班，不是我单位职工，与我单位不存在劳动关系。本案仲裁审理中，被告提供的所有证据均没有显示原告“秦皇岛市惠诚实业有限公司”名称，银行交易明细没有显示工资是由原告发放，被告提供的所谓“驻厂人员管理协议书”是圆珠笔书写，而且正面未加盖任何公章，背面却盖有“秦皇岛市瑞华和信国际贸易有限公司”的公章，以上证据不能证明被告的主张。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告所提供的所有证据均与原告无关，仅凭被告口述仲裁委就认定原、被告双方自2010年建立劳动关系，显然违反《通知》的规定。原、被告双方不存在劳动关系，依照上述《通知》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定被告不具有要求原告支付任何补偿金或双倍工资的法律关系基础，因此原告无需向被告支付任何补偿或工资。综上，原告为维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》及相关法律、司法解释的规定将被告起诉至贵院，请求:1、请求人民法院依法判决确认双方不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金10436.47元；3、判决原告无需向被告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资16248.94元；4、本案诉讼费用由被告全部承担。
被告赵秀霞辩称，一、双方存在劳动关系，答辩人赵秀霞于2010年6月13日应聘到被答辩人秦皇岛市惠诚实业有限公司上班，从事超市驻场促销员工作，工作地点：秦皇岛家惠超市山桥店食品组，负责酒类商品销售工作。2015年9月答辩人赵秀霞因被答辩人秦皇岛市惠诚实业有限公司没有与其签订书面劳动合同、未为其缴纳各项保险、工资低等原因与被答辩人协商离职。2016年1月4日赵秀霞向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，2016年5月26日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，确认了双方劳动关系、裁定秦皇岛市惠诚实业有限公司支付赵秀霞经济补偿金10436.47元、支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资16248.94元。在仲裁审理中答辩人赵秀霞提供的证明材料形成完整的证据链，完全可以证明双方存在劳动关系。二、被答辩人依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方不存在劳动关系，并质疑答辩人在仲裁审理中提出的证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表，“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在仲裁期间被答辩人并未为其申诉理由（赵秀霞不是秦皇岛市惠诚实业有限公司员工，与其不存在劳动关系）提供任何相关证据，例如：与答辩人提供工资明细日期相符的公司员工花名册及工资发放银行转账记录、公司业务员证言等。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告赵秀霞述称其于2010年7月26日经招聘入职到原告单位驻场秦皇岛市家惠商贸有限公司山海关山桥店食品组从事促销员工作，月工资为底薪加提成形式。2015年9月23日被告赵秀霞以原告单位未与被告赵秀霞订立书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、工资待遇低为由提出解除与原告单位的劳动关系。2016年1月4日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求一、确认申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）之间劳动关系解除；二、被申请人给付申请人以下待遇：1、解除劳动关系补偿金10098元；2、2013年9月至2015年9月期间单休日、法定节假日加班工资23129.31元；3、未订立书面劳动合同的二倍工资20196元；4、报销健康体检费172元；三、为申请人补缴2010年6月至2015年9月期间的社会保险费。2016年5月26日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2016）78号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金10436.47元；三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资16248.94元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决向本院提起诉讼，诉讼请求:1、请求人民法院依法判决确认双方不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金10436.47元；3、判决原告无需向被告支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资16248.94元；4、本案诉讼费用由被告全部承担。
原、被告主要对双方是否存在劳动关系及是否应支付解除劳动关系经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资存有争议。
原告主张被告向仲裁委员会提交的全部证据均是围绕家惠超市山海关店所进行的证明，被告在仲裁以及本次的答辩中也承认是在家惠超市山海关店工作，其所述我单位向其发放工资并不属实，其提供的银行对账单并不是我单位以工资或奖金形式按月发放的报酬，双方不存在劳动关系，原告无需向被告支付任何仲裁裁决的项目。原告为就其主张未提交证据。
被告主张双方存在劳动关系、原告应支付解除劳动关系经济补偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资。被告就其主张提交如下证据:
证据一、家惠超市促销员上岗通知单，证明被告在原告公司在家惠超市的驻场促销员;
证据二、家惠超市驻场人员工作证，证明被告在家惠超市山桥店食品组工作;
证据三、2013年10月15日健康证明，证明检查单位是山海关疾病预防检查中心，工作单位为原告单位;
证据四、惠诚实业公司2014年内销业务员工作计划，证明被告业务是规原告公司领导;
证据五、家惠超市代配入库单及家惠超市地采退单各一份，单据所记载的供应商为惠诚实业有限公司，分店小组由赵秀霞签字，证明原被告之间存在劳动关系;
证据六、2014年惠诚实业有限公司销售报表，上边显示负责人为赵秀霞，证明商品编码和名称完全吻合，更进一步确认了原被告之间的劳动关系;
证据七、微信聊天记录截图（与原告单位员工高向军），内容显示原被告协商离职的情况，还有原告单位员工高向军为被告代开工资的照片截图，证明原告单位为被告支付了工资;
证据八、中国农业银行业务凭证，证明原告单位为被告支付工资的明细，入职后底薪800元加提成，2010年8月996元，2010年9月1287元，2010年10月1099元，2010年11月893.5元，2010年12月1035元，2011年1月800+1334元，2011年2月2711元，2011年3月1277元，2011年4月1239元，2011年5月1147元，2011年6月1107元。2014年8月1526元、9月1814元、10月1795元、11月1509元、12月1491.5元，2015年1月2286元、2月3404元+735元、3月1719元、4月1575元、5月1811元、6月1667元，7月1613元。
原告对被告证据的质证意见为：对证据一、三性均不认可，该通知单载明是由秦皇岛市家惠商贸有限公司要求被告到山桥店食品组担任促销员，无法证明被告主张的在我单位工作；对证据二、同证据一质证意见；对证据三、三性均不认可，按照我公司对工作人员有关证件的惯例，我公司从未组织过任何员工去参加体检，据代理人了解，制作健康证的工作单位是由办健康证的人自己提供。健康证显示的工作单位名称为惠诚实业有限公司与我公司名称并不一致，疾控中心作为无权变更我单位名称；对证据四、三性均不认可，工作计划中并没有任何我单位公章，是由被告单方制作。而且在该证据的背面一页所打印的商品名称也与被告的证明目的不一致；对证据五、三性均不认可，单据均无我公司公章，单据显示的签名也是人为后期填写的；对证据六、同证据五质证意见。无我公司公章和领导人员签字；对证据七、聊天截图中只显示的高业务，对被告所诉的高向军的职位，被告应该提供证据加以证明，以及高向军是否为我公司职工被告也应提供证据证明，此外，被告与高向军的聊天记录应是高向军的真实意思表示，高向军本人应出庭接受法庭质询。证据中还包含一份代扣工资的收条，该份收条迷糊不清字迹无法辨认，而且该收条上也未加盖我公司的公章和负责人签字；对证据八、三性均不认可，该证据并没有显示是我公司向被告发放的工资。
上述事实，有双方当事人的陈述及提交的证据等在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，避免用人单位与劳动者因产生劳动争议无据可依。关于本案原被告争议的双方是否存在劳动关系问题。根据劳动和社会保障部（2005）年12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备以下条件的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告之间无劳动合同，确认双方是否存在劳动关系，应综合考量双方的关系是否具备上述条件。首先，原告与被告均符合劳动法规定的主体资格；其次，被告从事的工作属于原告单位商贸业务的组成部分，从被告提交的工资明细可以看出，原告单位向被告按月支付了工资报酬，具有较强的稳定性，被告提交的证据能够形成较为完整的证据链条证明被告接受原告的管理，双方的关系符合上述条件，因此，本院确认原告与被告存在劳动关系。
基于上述分析认定，本院对原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资问题作如下分述：
1、解除劳动关系经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告未依法为被告向社保部门缴纳社会保险费，被告以此为由要求解除劳动关系，原告单位应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于应当支付的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资，原告否认双方存在劳动关系，未提交被告的工资表，本院参照现有被告提供的被告赵秀霞前12个月银行明细明细，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金1912.13元/月（2014年8月至2015年7月12个月平均工资）×5.5个月=10516.72元（自2010年7月至2015年9月），被告并未对仲裁裁决不服提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，仲裁裁决支付解除劳动关系经济补偿金10436.47元，据此本院确定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金数额为10436.47元；
2、未订立书面劳动合同的二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立或者补订书面劳动合同的事实存在，因此，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍，数额为14925.5元。（自2010年8月至2011年6月）
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市惠诚实业有限公司向被告赵秀霞支付解除劳动关系经济补偿金10436.47元；
二、原告秦皇岛市惠诚实业有限公司向被告赵秀霞支付未订立书面劳动合同的第二倍工资14925.5元；
三、驳回原告秦皇岛市惠诚实业有限公司的诉讼请求；
上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告秦皇岛市惠诚实业有限公司负担（已将缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判长熊海华
人民陪审员程克
人民陪审员周丽华
二0一六年十二月十五日
书
记员刘桐