济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初4713号
原告：甘延玲，女，1984年9月14日出生，汉族，户籍所在地山东省青岛市，现住济南市市中区济微路龙鑫苑小区**号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：李安南，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告：山东万漉国际贸易有限公司，住所地济南市。
法定代表人：唐颜芳，经理。
委托诉讼代理人：李旭东，山东海扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亚伟，山东海扬律师事务所律师。
原告甘延玲与被告山东万漉国际贸易有限公司（以下简称万漉国际公司）劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告甘延玲及其委托诉讼代理人李安南，被告万漉国际公司的委托诉讼代理人李旭东、张亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘延玲向本院提出诉讼请求：判决万漉国际公司向其支付：1.2015年12月2日至2016年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资14000元；2.2015年11月2日至2016年4月22日违法约定试用期的赔偿金16800元；3.违法解除劳动合同赔偿金2800元；4.2016年4月份工资2800元；5.2015年11月2日至2016年4月22日休息日加班费6192元；6.自2016年4月22日至2017年9月哺乳期结束的工资47600元；另要求万漉国际公司承担本案诉讼费。
事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出的济槐劳人仲案【2016】250号裁决。原告认为该裁决存在部分事实认定不清，适用法律不当的情况。综上，特诉至法院，要求判如所请。
万漉国际公司辩称，一、原告要求被告支付自2015年12月2日至2016年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资14000元，没有任何事实依据。原告入职以来，被告多次要求与其签订书面劳动合同，是原告拒绝签署。其中2016年4月22日，原告更是拒签并撕毁劳动合同，还与当时人事管理人员在办公室争吵，在公司产生极其恶劣的影响。原告拒签劳动合同的行为也是被告与其解除劳动关系的主要原因。其次，原告入职以来，无视公司规章制度，几乎天天迟到。2016年3月7日，公司开始实施打卡制度的第一个月里，原告在20多天的时间里无故旷工11天，且出勤天数全部迟到。2016年4月15日，国外客户访问被告的工厂，因原告迟到一个半小时，导致客户拒绝与公司合作，给公司造成了巨大的经济损失。被告公司本着优化教育的原则，多次给予原告机会和照顾，在扣除旷工、迟到等应扣工资后，按时发放了原告2015年12月2日至2016年4月22日的工资共计10078.28元，可以说对原告已经仁至义尽。二、原告要求支付2015年11月2日至2016年4月22日违法约定试用期的赔偿金16800元，没有法律依据。被告一直实行3年制固定期限劳动合同制度，被告多次要求原告签署，后原告撕毁的合同也是3年固定期限劳动合同，根据法律规定，6个月的试用期完全符合法律规定，被告并未违法约定试用期。三、原告要求支付违法解除劳动关系的赔偿金2800元被告不予认可。原告拒绝签订劳动合同，在试用期严重违反单位的规章制度，无故旷工、迟到给公司造成巨大损失，是被告与原告解除劳动合同的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，被告解除劳动合同无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。四、原告2016年4月份的工资，被告已经于2016年5月21日通过银行转账的方式向其支付，交易的流水号为RB10010100000250919，原告主张2016年4月份工资没有事实依据。五、被告不认可原告要求支付2015年11月2日至2016年4月22日加班费6192元的诉讼请求。被告公司本来就对加班管理规范作出了明确规定，加班必须提前申请，交由领导审批方可计入加班，一切以书面为准。但因原告入职前，被告公司周六经常有员工自行加班学习工作，被告公司本着关爱员工的人性化管理原则，将加班费以福利、补助的形式补贴到员工每月的工资里，原告自入职至解除劳动合同共参加周六学习16次，被告为其支付的工资里包含了周六的加班补助。六、原告要求被告支付2016年4月22日至2017年9月哺乳期结束工资47600元，被告不予认可。被告已经于2016年4月22日书面通知原告解除劳动关系，原告也已经签字确认，自2016年4月22日起原告已经不在被告处工作，双方劳动关系于同日解除，原告的该项请求于法无据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见均依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。
甘延玲向本院提交了济槐劳人仲案【2016】250号《仲裁裁决书》，万漉国际公司向本院提交了甘延玲签字确认的《试用不合格离职通知书》、《离职移交表》等证据，上述证据的真实性双方均无异议，本院予以确认。由上述证据可以认定：2015年11月2日，甘延玲入职万漉国际公司；2016年4月22日，万漉国际公司以甘延玲经过5个多月的试用期，不符合公司录用条件为由辞退，期间万漉国际公司未为甘延玲缴纳社会保险，双方也未签订书面的劳动合同。另，解除劳动关系前甘延玲处于妊娠期。
因对辞退理由不认可等原因，甘延玲在本次起诉前向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求的事项与本次诉讼请求一致。该委员会审理后，作出仲裁裁决，裁决万漉国际公司向甘延玲支付2015年12月至2016年4月期间的二倍工资10078.28元；违法解除劳动合同赔偿金1647.35元；2015年11月至2016年4月期间的加班费3635.53元；其他仲裁请求不予支持。该裁决作出后，双方均不服，均向本院提起了诉讼。万漉国际公司作为原告起诉的案件，案号为（2016）鲁0104民初4819号，其诉讼请求为要求判令其不向甘延玲支付2015年12月至2016年4月期间的二倍工资10078.28元、违法解除劳动合同赔偿金1647.35元、2015年11月至2016年4月期间的加班费3635.53元。
双方当事人对以下事实存有争议：
甘延玲主张其入职时双方约定试用期为三个月，但未约定劳动合同期限，在双方未签订书面的劳动合同的情况下，该试用期的约定违法，万漉国际公司应当向其支付违法约定试用期的赔偿金2800元。万漉国际公司则主张因其公司第一次与员工签订的劳动合同均为三年固定期限劳动合同，故其与包括甘延玲在内的所有员工约定的试用期均为六个月，该试用期期限符合法律规定，其无义务向甘延玲支付违法约定试用期的赔偿金。其一直要求甘延玲签订书面劳动合同，但甘延玲多次拒绝签订，导致双方未能订立书面劳动合同，故其也不同意支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
就上述争议，万漉国际公司向本院提交如下证据：
证据一、《山东万漉薪酬绩效体系员工须知》一份，该须知载明：“……员工入职3个月经转正考核评估合格后予以转正（硬性指标：3个月内销售额达1000美金）。转正后执行转正后薪资。……对于入职已满三个月未开单的员工，公司再给予1个月（31天，2016年2月20日算起）的冲刺时间。2016年3月22日前（含）不满足上述转正要求的，不予转正，同时公司可以根据情况给予劝退或辞退……”。上述须知的员工签字处有包括甘延玲在内的多人签名捺印。
证据二、《劳动合同》文本一份，该合同记载了甲方、用人单位为万漉国际公司，并记载了其基本信息，乙方、劳动者处空白；劳动合同期限为3年（自2015年11月2日起至2018年11月1日止），试用期自2015年11月2日起至2016年5月1日；工资标准为2175元每月，试用期工资为1790元，试用期根据个人表现，最长不得超过6个月。其称该合同记载的内容即其要与甘延玲签订的劳动合同的内容，但甘延玲拒不签订，且撕毁了该合同。
证据三、无声监控录像一份，显示2016年4月22日9点10分至20分左右，甘延玲在办公室与万漉国际公司工作人员发生争吵，视频中甘延玲多次拿起放下一份劳动合同，在争吵过程中该合同文本损坏，但并非甘延玲撕毁。
甘延玲对上述证据质证认为：证据一的签字为其本人所签，但该制度并未经过民主程序制定，对其不具有法律效力，且该须知并非在入职时签订，而是在2016年1月初签订。证据二的真实性不予认可，双方入职时约定的试用期为三个月并非六个月。证据三的真实性认可，但该录像录制于其签收辞退通知后，在其已经被辞退的情况下，万漉国际公司让其补签劳动合同，否则不予结算工资，其当时不同意补签才发生了争执。
万漉国际公司称其在《试用不合格离职通知书》中记载的甘延玲不符合其公司录用条件主要指甘延玲拒不签订书面劳动合同；经常迟到、无故旷工；以及出现重大工作失误给其公司造成巨大损失。为证明其上述主张，其向本院提交如下证据：证据一、2016年1月1日开始实施的《关于考勤的相关规定》一份，载明其公司打卡时间为早8：30前，下午17：30后，上班时间为8：30-12：00，13：30-17：30。（同时在打卡后到签到表上进行签字确认）。还规定员工每月可允许15分钟内迟到一次，每月迟到两次，自第二次起视为迟到。根据迟到时间的不同给予不同标准的罚款。迟到40分钟视为旷工半天，每月迟到超过5次以上者，每多一次，另扣半天工资。每月请病假、事假1天以上者扣全勤奖，迟到2次以上扣全勤奖。公司主动安排员工休息日加班的，员工先写加班申请并由部门经理签字同意后，可按照实际加班时间填写加班单，用于换休。上述制度还规定了其他内容。
证据二、2015年11月至2016年4月期间的考勤表一套，其中2015年11月至2016年2月为手签表，其余月份为考勤机数据输出打印件。上述考勤表显示，甘延玲考勤时间早上普遍在8：30至9：00之间，下午普遍在17：30之后。2016年3月7日及3月10日至20日期间无考勤记录。万漉国际公司称该证据可以证明甘延玲经常迟到及旷工的事实。
万漉国际公司另称，2016年4月，一外国客户到其工厂考察，其安排甘延玲接待商谈，但因甘延玲迟到，导致客户不满，双方未能达成合作意向。甘延玲的该行为给其公司造成了巨大的经济损失。
甘延玲对上述证据质证认为：证据一的真实性不予认可，该制度没有经过民主商议程序，也从未向其公示，对其不具有约束力。证据二手签部分的考勤表的真实性予以认可，但对打卡考勤数据真实性不予认可，因为公司一直保持了手签考勤的做法，打卡考勤不真实不客观不连续。其之所以上班时间晚于其他员工，是因为当时其处于妊娠期间，公司领导同意其早上晚到十来分钟，但在下午下班时将早上的时间补齐。其承认2016年3月7日左右，其有十天左右没有上班，但当时是因为其出现先兆流产的迹象，需要保胎治疗，其已经向公司请了假，并非旷工。其不认可万漉国际公司所称的因其迟到导致与客户合作失败的主张。其称当时其确实负责接待外国客户，但公司的工厂在临清，当时公司同意派车送其到工厂，但司机称临时有事未能送其到工厂。在此情况下，其自己乘坐长途车按时到达了工厂并与客户进行了商谈，客户反映良好，至于何种原因双方未能合作，其并不清楚。
甘延玲称其入职后双方约定的工资标准为每月2800元，但从2016年3月份万漉国际公司将其工资降低为每月1600元左右，且拒不为其缴纳社会保险。万漉国际公司每周安排其工作六天，但从未支付过休息日加班费，经其核算其共计休息日加班24天，按照每月2800元工资标准计算，万漉国际公司应当向其支付加班费6192元。另，其2016年4月份工资仅收到1641.35元，按照该工资标准，万漉国际公司应当向其补发该月份工资。2016年8月20日，甘延玲生育一子。其称，因万漉国际公司违法解除劳动关系，侵害了其哺乳期女职工的就业及取得劳动报酬的合法权利，公司应当按照每月2800元的工资标准赔偿其哺乳期工资损失47600元。
甘延玲提交2015年11月至2016年3月期间的工资表复印件一份，显示其2015年11月至2016年2月期间其工资总额标准为2800元，且上述月份期间因迟到、事假、考勤扣除等原因分别被扣减工资391.54元、273.85元、323.08元、776.15元。2016年3月份，其工资构成变为岗位固定工资1540元、月度绩效奖金660元、提成0元、福利补助86.54元、全勤奖0元、其他应发0元，以上构成其应发工资，该月因迟到扣发其工资651.54元，该月其他员工的全勤奖也均为0元。该月份其他员工的工资构成也发生了相应的变化。甘延玲称上述工资表系其从公司会计处复印所得，从上述工资表可以看出2016年3月份其工资标准被降低，万漉国际公司单方调整工资的行为不合法，应当按照双方入职时约定的工资标准向其发放2016年4月份工资。
万漉国际公司承认甘延玲入职时的工资标准为每月2800元，但该工资中包括基本工资1790元、固定的加班费800元以及全勤奖210元。其承认其公司每周休息一天，但是加班费已经在工资中支付，其不应当再支付加班费。另，按照考勤表的记载，甘延玲仅有16个周六上班，并非加班24天。因2016年4月份甘延玲于22日离职，故其并不欠付该月的工资。对于哺乳期工资，因无法律依据，其不同意支付。万漉国际公司对工资表的真实性予以认可，从工资表可以看出双方约定的每月2800元的工资是在每月出勤26天的基础上计算的，故该工资应当包含了加班费。该工资表还证明了甘延玲长期迟到、旷工的事实。
本院认为，经审理双方争议的焦点问题有三：一是双方约定的试用期的具体期限；二是万漉国际公司作出的解除劳动关系的决定是否合法；三是，双方约定的甘延玲的工资标准。
关于第一个焦点问题，甘延玲主张其入职时双方未约定劳动合同期限，仅是口头约定试用期为三个月，万漉国际公司则主张双方约定劳动合同期限三年，试用期为六个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由该规定可知，在双方存在劳动关系的情况下，对于劳动合同期限约定的举证责任应当由用人单位承担。万漉国际公司主张双方约定了劳动合同期限为三年的，其应当向本院提交证据。其提交了一份劳动合同的文本，该文本中记载了劳动合同期限为三年。但该合同并非与甘延玲所签订且仅为未签订的合同文本，该证据与本案不存在关联性，在甘延玲对该证据不予认可的情况下，该证据无法证明双方约定的劳动合同的期限为三年。其还提交了《山东万漉薪酬绩效体系员工须知》，但该证据记载的其与员工约定的试用期为三个月，三个月未完成考核目标的延长试用期一个月，该证据不仅无法证明万漉国际公司所主张双方约定了六个月的试用期，反而印证了甘延玲所述试用期为三个月的事实。除上述证据外，万漉国际公司未能提交其他证据证明双方约定了具体的劳动合同期限。故万漉国际公司对其主张，构成举证不能，本院采信甘延玲的主张，认定双方建立劳动关系时未约定劳动合同期限，且约定了试用期为三个月。
关于第二个焦点问题，万漉国际公司解除劳动关系的行为是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二项规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第四项规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据该规定，首先万漉国际公司通过《山东万漉薪酬绩效体系员工须知》，在与员工约定了三个月的试用期后，约定可以再次延长试用期的行为违法；其次，因双方未约定劳动合同期限，双方约定的试用期三个月也不成立，该期限应为劳动关系期限。因双方约定的试用期不成立，万漉国际公司以甘延玲在试用期不符合公司录用条件为由，将甘延玲辞退，无事实依据。据此，本院认定2016年4月22日万漉国际公司与甘延玲解除劳动关系的行为违法。甘延玲有权要求万漉国际公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
另，万漉国际公司还向本院明确了其所谓的甘延玲试用期不符合录用条件，主要为甘延玲拒不签订书面劳动合同、经常迟到旷工以及违反单位规章制度给其造成巨大的经济损失。但本院认为，其所提出的上述具体理由从证据及法律规定上看，也不具备用人单位解除劳动关系的法定条件。首先，其为证明甘延玲拒签劳动合同提交了监控视频，但该视频的拍摄时间为双方解除劳动关系的当天即2016年4月22日，此时万漉国际公司要求甘延玲签订劳动合同，明显具有补签劳动合同的嫌疑。除该证明外，其未提交证据证明之前甘延玲还存在拒签书面劳动合同的事实。且在劳动者拒签劳动合同的情况下，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的法律风险应当由用人单位承担，用人单位有义务向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。其次，其未提交证据证明其所制定的考勤管理制度向甘延玲进行过告知，该制度对甘延玲不具有约束力。该制度也未规定迟到、旷工的具体情节可以构成严重违反单位规章制度。另，按照该规定，在采用打卡机考勤后，员工仍然应当进行手写签到，但其并未提交2016年3月及4月份手写签到表。因甘延玲不认可其打卡机的数据，故虽然甘延玲2016年3月份存在10天左右未上班的客观情况，但该考勤记录不足以证明甘延玲上述期间属于旷工。其所认可的工资表中也未记载甘延玲旷工的事实。因此，万漉国际公司无权直接基于上述考勤规定与甘延玲解除劳动关系。最后，对于其提出的甘延玲工作失误导致其与国外客户合作失败的主张，其未能提交证据证明，甘延玲对此也不认可，故本院对该事实不予采信。
关于第三个焦点问题，甘延玲的工资标准等问题。从甘延玲提交、万漉国际公司予以认可的工资表可以认定，甘延玲入职时的应发工资为每月2800元。万漉国际公司虽然辩称该工资包含800元休息日加班费及210元的全勤奖，但其并未举证证明其将该工资的构成与甘延玲达成了一致意见。且从工资表看，2015年11月至2016年2月期间，甘延玲及其他公司员工的应发工资构成并未体现加班费及全勤奖的工资项目，而仅仅是将应发工资表述为工资总额或月薪总额。故对于万漉国际公司主张的双方建立劳动关系时约定的工资构成，本院不予采信。本院采信甘延玲的主张，认定双方建立劳动关系时约定的应发工资标准为每月2800元。2016年3月后，万漉国际公司统一对其公司员工工资结构具体项目进行了调整，但该调整在未征得劳动者同意的情况下，不应降低劳动者入职时双方约定的应发工资标准。基于此，虽然工资构成项目进行了调整，但本院采信甘延玲的主张认定其2016年4月份的应发工资数仍然应不低于2800元。
基于上述工资标准的认定，万漉国际公司应当向甘延玲支付2015年12月2日至2016年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13291.95元（2800元/21.75天×22天+2800元×3+2800元/21.75天×16天）；支付违法解除劳动合同的赔偿金2800元。因甘延玲对万漉国际公司提交的2016年4月份的考勤数据不认可，万漉国际公司也未再提交其他证据证明其该月份考勤数据的真实性，故本院认定甘延玲该月份22日前的出勤为全勤。经核算，其该月份的工资应为2059.77元（2800元/21.75天×16天）。万漉国际公司已经向其发放1641.35元，故还应补发418.42元。甘延玲要求2800元不准确，应以本院认定的数额为准。
关于加班费，万漉国际公司认可其公司每周工作六天的事实，且本院已经认定甘延玲的应发工资中并不包含加班费的组成，考勤表及工资表也显示出万漉国际公司统一安排员工休息日工作的事实，故万漉国际公司应当向甘延玲发放劳动关系存续期间的休息日加班费。通过对甘延玲认可的2016年11月至2017年2月期间的考勤表核算，并结合其自认2016年3月存在10天左右未上班的陈述，本院认定劳动关系存续期间其休息日加班共18天。故万漉国际公司应向甘延玲支付休息日加班费4634.48元。甘延玲主张6192元不准确，应以本院认定的数额为准。
关于违法约定试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”由该规定可知，违法约定试用期赔偿金的适用前提是虽然约定了试用期，但约定的试用期期间长于法律规定，对于延长部分的试用期，用人单位应当支付赔偿金。本案中，双方虽然约定了试用期，但因双方未约定劳动合同期限，导致该约定不成立，即双方的约定在法律评价上被认定为并不存在试用期，该所谓试用期已经由本院认定为属劳动合同期限。既然不存在试用期，也就不应适用上述延长试用期的赔偿金条款。故甘延玲的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
甘延玲还要求万漉国际公司向其支付哺乳期工资47600元。本院认为，双方劳动关系已于2016年4月22日解除，本院也已经支持了甘延玲提出的违法解除劳动合同赔偿金等诉讼请求，对万漉国际公司的违法行为进行了一定程度的惩罚，在双方劳动关系解除后，双方不再具有劳动权利和义务关系，其要求万漉国际公司支付哺乳期工资的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第四款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东万漉国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向甘延玲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13291.95元；
二、山东万漉国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向甘延玲支付违法解除劳动关系的赔偿金2800元；
三、山东万漉国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向甘延玲支付2016年4月份工资差额418.42元；
四、山东万漉国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向甘延玲支付2015年11月2日至2016年4月22日期间的休息日加班费4634.48元；
五、驳回甘延玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东万漉国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一七年四月十九日
书记员 官静