安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖02民终305号
上诉人（原审被告）：杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道北侧。
法定代表人：范礼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓晓艳，安徽君宏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李世云，女，1972年出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：江贤志，安徽安江律师事务所律师。
上诉人杰锋汽车动力系统股份有限公司（以下简称杰锋公司）因与被上诉人李世云劳动争议一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2017）皖0207民初4258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杰锋公司上诉请求：1、依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原审计算被上诉人一次性伤残就业补助金适用标准错误导致判决错误。原审按照4875.3元的标准支持一次性伤残就业补助金，没有事实和法律依据。社保部门核发的一次性伤残就业补助金上诉人已全部支付给了被上诉人。被上诉人主张应当以其基本工资为基数给付一次性伤残补助金，上诉人认为被上诉人混淆了本人工资和工资总额的概念。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被上诉人应按照社保机构核定的标准获得报销。上诉人已为被上诉人购买社保，本案并无证据证明上诉人没有足额购买社保。社保缴费基数的核定属于行政管理的范畴。劳动者因认为缴费基数偏低导致工伤赔付减少而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼主管范围，一审认定上诉人未足额缴纳社保并且支持差额错误。
李世云辩称，李世云因工受伤应享受工伤福利待遇。根据《工伤保险条例》和安徽省实施《工伤保险条例》的办法规定，李世云应享受包括一次性就业补助金等待遇。因上诉人未按李世云的实际工资标准为其足额缴纳工伤保险费用，导致李世云应享受的工伤待遇中一次性伤残就业补助金低于法律规定的标准，对此差额部分，应由上诉人支付。
李世云向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告工伤赔偿款差额部分共计32467元（93979元-61512元）。其中一次性医疗补助金19976元（4994元/月×4月）、一次性就业补助金24970元（4994元/月×5月）、一次性伤残补助金34188元（4884元/月×7月）、停工留薪期工资差额12406元（4471元/月×6-14420元）、护理费1470元〔（120-50元）×21天〕、交通费500元、住院伙食补助费189元〔（30-21元）×21天〕、鉴定费280元、医疗检查费129元。2、判令被告支付经济补偿金26826元（4471元/月×6月）。3、判令被告支付原告2015年1月至2016年7月期间加班工资差额26712元（51005元-24293元）。
一审法院认定事实：李世云与杰锋公司于2011年8月8日签订劳动合同，约定李世云在杰锋公司处生产岗位工作，合同期限为三年，自2011年8月8日至2014年8月8日，劳动报酬为月工资不低于900元，且根据公司经济效益和考评情况不定期予以调整。期满后双方又续签合同三年，合同期限自2014年8月8日至2017年8月8日。
2016年7月7日15:30许，李世云在工作时左手中指不慎被工件夹伤，遂被送往芜湖市第五人民医院治疗，诊断为左中指未节甲根部完全离断伤等。李世云在该院住院治疗21天。芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局作出芜工伤（2016）07193号工伤认定书，认定李世云系工伤。2017年4月11日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴（2017）0315鉴定结论，认定李世云劳动功能障碍为十级。李世云伤后未回杰锋公司处工作。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，李世云应享有2个月停工留薪期。杰锋公司曾于2017年3月9日函告李世云返岗，告知李世云逾期按旷工处理，旷工天数超过公司规章制度规定则自动离职，双方劳动关系自动解除。李世云收到通知后未返岗。杰锋公司发放李世云工资至2017年4月，共计13193.61元。2017年5月3日，李世云到杰锋公司处办理了离职手续，离职交接表中离职性质标注为“辞职”，工资福利结算等栏目标注了“工资、福利无异议”，“加班费无异议”。李世云称其是在空白离职交接表上签名的，表中所列“辞职”，“工资、福利无异议”，“加班费无异议”均为杰锋公司事后填写。杰锋公司对此不予认可。
李世云受伤前12个月平均每月实发工资为4471元（其中基本工资等固定部分为1840.87元，其余为加班工资及各项津贴、奖励），每月扣除的五险及住房公积金个人承担部分为404.3元。杰锋公司在李世云伤后为其缴纳了9个月的社会保险费用。李世云工伤保险待遇经芜湖市鸠江区社会保障服务中心审核为61512元[（其中一次性伤残补助金18074元（2582元/月×7）、一次性医疗补助金19124元（4781元/月×4）、医疗费129元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金23905元（4781元/月×5）]，该费用已于2017年8月25日发放给李世云。另，2016年7月28日，杰锋公司支付李世云护理费700元（50元/天×14天）、伙食费420元（20元/天×21天），共计1120元。
李世云向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决杰锋公司支付李世云工伤待遇96104元、解除劳动合同经济补偿金29406元、加班工资105120元。该委员会于2017年9月30日作出（2017）鸠劳人仲裁字第248号裁决书，裁决杰锋公司支付李世云护理费1470元，驳回李世云其他仲裁申请。李世云对此裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，李世云在杰锋公司处工作，因工受伤应享受相应的工伤福利待遇。李世云享受的工伤福利待遇应根据国务院制定的《工伤保险条例》及安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定确定。包括：一次性伤残补助金31297元（4875.3元/月×7）、一次性医疗补助金19124元（4781元/月×4）、医疗费129元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金23905元（4781元/月×5）、住院期间伙食费420元（20元/天×21天）、护理费2520元（120元/天×21天）、停工留薪期工资8942元（4471元/月×2），上述合计86617元。社保部门以参保职工实际缴费工资标准核算职工工伤待遇，杰锋公司未按李世云实际工资标准为其缴纳工伤保险费用，导致李世云应享受的工伤待遇中社保基金支付的一次性伤残补助金低于法律规定标准，对此差额部分应由杰锋公司予以支付。杰锋公司关于李世云工伤待遇中社保基金支付部分应以社保部门核算数为准的主张没有法律依据，不予支持。鉴于杰锋公司已实际支付李世云758**.61元（61512元+1120元+13193.61元），故尚需支付的差额为10791.39元（86617元－75825.61元），对李世云诉讼请求中超出部分，不予支持。
李世云受伤后一直未到杰锋公司处工作，杰锋公司于2017年3月9日函告李世云返岗，未果。同年5月3日，李世云到杰锋公司处办理了离职手续，离职交接表中载明离职性质为“辞职”，“工资、福利无异议”，“加班费无异议”。李世云虽称离职交接表中载明的内容均为杰锋公司事后填写，但未能提供证据加以证明。由于离职交接表中载明了办理流程：1、离职人员在人力资源部领取表格后去相关部门交接签字；2、交接完毕后由本人签字确认。在李世云不能提供相关证据的情况下应认定其签名行为是对表中相关内容的确认。李世云主动辞职，且对“加班费无异议”，现要求杰锋公司支付经济补偿金、加班费，没有事实和法律依据，不予支持。综上，该院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、杰锋公司于判决生效之日起十日内支付李世云工伤待遇赔偿款10791.39元；二、驳回李世云其他诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由杰锋公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位为职工缴纳工伤保险，使职工在发生工伤事故时能享受工伤保险待遇，这是用人单位必须履行的强制性法律义务，也是职工应当享有的一项权利。用人单位未依法足额缴纳工伤保险费用，导致职工在工伤事故发生时不能按工伤事故发生前的实际平均工资享受工伤待遇的，应当由用人单位承担相应赔偿责任。本案中，杰锋公司未足额为李世云缴纳工伤保险，从而导致工伤保险部门按照每月2582元为李世云核算一次性伤残补助金，使其不能依法足额的享受工伤保险待遇。原审判决杰锋公司按照李世云的实际工资收入补足差额，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杰锋汽车动力系统股份有限公司公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一八年三月二十七日
书记员 李 璇
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。