重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初3895号
原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心，住所地重庆市沙坪坝区天星桥正街51号，统一社会信用代码12500106C56112957L。
法定代表人苑青，重庆市沙坪坝区卫生服务中心副主任。
委托代理人韩松，重庆迪远律师事务所律师。
委托代理人向平，重庆迪远律师事务所律师。
被告李晓唯，女，1971年1月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人周坚（系被告李晓唯之夫），男，重庆华孚工业股份有限公司员工（自称），住重庆市沙坪坝区。
委托代理人易珉，重庆巴国律师事务所律师。
原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心与被告李晓唯劳动争议一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用简易程序于2016年4月13日、2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心的法定代表人苑青及其委托代理人向平，被告李晓唯及其委托代理人周坚、易珉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心诉称，原被告签订的2008年10月1日至2011年9月20日的劳动合同到期后，被告继续在原告处上班。原告多次提出续签劳动合同，但是被告一直不予配合，因此2015年9月1日原告解除与被告的劳动关系是合法解除，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金于法无据。原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令原告不支付被告违法解除的赔偿金52580元。
被告李晓唯辩称，被告的入职时间是2004年8月24日，被告解除前12个月的平均工资是2390元，原告2015年9月1日解除与被告的劳动关系是违法的，原告应当支付被告赔偿金。
经审理查明，原告与被告在2008年10月7日签订过期限为2008年10月1日至2011年9月30日的聘用合同书，约定被告在办公室从事文秘工作，按照原告的有关规定和相应岗位职责履行义务，工资待遇组成为基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴。该聘用合同到期后双方没有续签书面劳动合同，被告继续在原告处工作，直到2015年5月11日被告领取了原告要求其签订的期限为2012年1月1日至2013年12月31日的聘用合同书，2015年7月14日被告又领取了原告要求其签订的期限为2015年1月1日至2015年12月31日的聘用合同书。两份聘用合同均约定被告在三产办从事管理员工作，按照原告的有关规定和相应岗位职责履行义务，工资待遇组成均为基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴，两份聘用合同均没有对被告的具体工作内容进行列明。但是被告领取后没有签订上述聘用合同，并于2015年7月16日向原告提出书面申请，要求原告与被告签订无固定期限劳动合同。2015年8月20日被告从原告处领取了从2014年8月1日起的无固定期限聘用合同书，其中约定被告在三产办工作，按照原告的有关规定和相应岗位职责履行义务，被告的工作内容为：质量管理；报表核算、对账；洗涤款收取；部门安全、人事、固定资产管理；工资发放；盘存、统计；创卫工作；部门安排的其他工作，工资待遇为：基本工资1170元、岗位工资180元、绩效工资200元。被告认为该份聘用合同增加其工作内容并降低其工资待遇，故而没有签订。
2015年8月31日原告作出解除劳动关系通知书，以被告不与原告订立书面劳动合同为由，通知被告于2015年9月1日解除双方的劳动关系，被告于2015年9月1日收到该解除通知书。劳动关系解除前十二个月被告的应发工资均为2130元/月，每月的工资组成均为基本工资1170元、岗位工资180元、绩效工资200元、工龄工资30元、卫生费50元、通讯费100元、差旅费400元。
原告为被告缴纳了2012年3月至2014年11月的失业保险，2014年12月至2015年9月被告的失业保险由重庆市沙坪坝区基层卫生协会（以下简称基层卫生协会）缴纳。原告与被告的劳动关系解除后，原告向被告出具了两份企业失业职工介绍信以及两份失业保险费登记卡。两份失业保险费登记卡的填表日期均载明为2015年9月11日，其中一份仅加盖有原告的公章，另一份同时加盖有原告和基层卫生协会的公章。而第一次出具的企业失业职工介绍信载明的失业原因是“本人不续签合同、自动离职”，加盖的是原告的公章，第二次出具的企业失业职工介绍信载明出具时间是2015年9月24日，失业原因是“解除劳动合同关系”，加盖的是基层卫生协会的公章。同时两份介绍信上均载明被告参加工作时间为2004年8月24日。
2015年8月26日被告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年8月24日至2015年8月23日期间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，该委于2015年11月3日作出仲裁裁决，驳回被告的仲裁请求，双方均未对该仲裁裁决提起诉讼。在该仲裁案件的庭审中，原告认可被告的入职时间是2004年8月24日。2015年11月19日被告又就赔偿金、失业保险待遇损失等问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2016年3月3日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2004年8月24日至2015年8月31日违法解除劳动合同赔偿金52580元、失业保险待遇损失17500元，并驳回被告的其他仲裁请求。在该仲裁案件的庭审中，原告亦认可被告的入职时间是2004年8月24日。因原告对该仲裁裁决不服，故于法定期间诉至本院，要求判如所请。因原告要求不支付被告失业保险待遇损失17500元的诉讼请求在另案处理，本案不予评述及处理。
另查明，重庆广诚物业管理有限公司（以下简称广诚物业公司）的股东由包括原告在内的七家位于沙坪坝区的医院组成，其法定代表人为杨卫，2015年1月15日关于广诚物业公司清算注销的股东会会议也由杨卫主持，代表原告参加的人员是苑青，而杨卫也曾经是原告的法定代表人。被告2006年11月至2007年8月以及2008年4月均有在广诚物业聘用工工资发放表上签字领取工资，该工资发放表上的单位负责人处均是杨卫签字，部门负责人处是叶浩或者李世琪签字，该工资发放表中彭英的工资均是叶浩签字代领，叶浩是原告的工会主席和三产办经理。
审理中，原告还举示了通知工会函及工会答复函，拟证明原告在2015年8月27日通知了其工会要解除与被告的劳动关系，而工会也于2015年8月28日答复同意原告提出的解除与被告劳动关系的意见，被告对其真实性不予认可，认为是原告事后补的，因为原告在仲裁时并未举示。而被告还举示了以下证据：1、重庆市沙坪坝区卫生服务洗涤中心的工作统计报表、送货单、领料单、材料入库验收单，拟证明被告从2004年8月起一直在原告处工作，原告认为其真实性均无法确认，抬头是洗涤中心而非原告，也没有原告的签字盖章，无法证明与原告的关联性。2、综合目标考核奖励绩效发放表，拟证明被告每月还有现金领取的绩效工资，平均为260元/月，原告对其真实性不予认可，没有原告的签字或者盖章，且原告每月均通过银行发放工资给被告，没有现金发放的绩效工资。
庭审中，原告认为其每月发放的卫生费、通讯费、差旅费属于福利性质，故没有约定在无固定期限劳动合同的工资组成项目中，但是原告还是会对被告执行现有待遇，因此被告的待遇没有降低，而劳动合同中约定的工作内容与被告正在从事的工作内容也是一致的。原告还称是其委托基层卫生协会缴纳被告的社会保险，变更缴费主体告知了被告，被告也没有提出异议，因为缴费时间没有中断故不会影响被告享受社保待遇。而被告辩称其一直在原告的办公地址工作，广诚物业和原告的人员都是一致的且一起办公，被告看到原告的正式员工以及被告的领导都有在广诚物业的工资发放表上签字，被告也就签字了；原告给被告的无固定期限劳动合同中，部门安全、人事、固定资产管理、工资发放、盘存、创卫等是副经理孙茂的工作内容，故原告增加了被告的工作内容并降低了被告的工资待遇；被告不知晓也不同意原告变更缴费主体。
以上事实，有原告举示的渝沙劳仲案字[2015]第699号《仲裁裁决书》、《送达回证》及《庭审笔录》、《广诚物业聘用工工资发放表》、原告的工资表、银行的说明、《聘用合同书》、通知书、合同签收单、《解除劳动关系通知书》、《企业失业职工介绍信》、《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》、签收单，被告举示的渝沙劳仲案字[2015]第540号《仲裁裁决书》及《庭审笔录》、工商登记材料、工资条、银行流水、《申请》、《聘用合同书》、对话录音、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《企业失业职工介绍信》、《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，由于原告与被告均确认双方的劳动关系于2015年9月1日解除，本院亦予以确认。
对于被告的入职时间，已经发生法律效力的法律文书渝沙劳仲案字[2015]第540号仲裁裁决书确认了被告的入职时间是2004年8月24日，在本案进行前置程序的仲裁庭审中，原告亦认可了被告的入职时间是2004年8月24日，同时原告两次向被告出具的企业失业职工介绍信均载明原告的入职时间是2004年8月24日。因此，在生效法律文书已经确认并且原告已经多次自认的情况下，本院认定被告的入职时间是2004年8月24日。虽然原告提供的广诚物业公司工资发放表上有被告签字领取工资的记录，但是广诚物业公司的最大股东是原告，广诚物业公司的法定代表人也是时任原告的法定代表人，而工资发放表上还有被告的部门负责人签字以及其多次代领工资的签字记录。因此，仅凭与原告有诸多关联的广诚物业公司的工资发放表不足以推翻生效法律文书已经确认并且原告已经多次自认的事实，对原告主张被告在广诚物业公司工作的事实本院不予采纳。对于被告的工资情况，结合原告提供的有被告签字的工资表以及被告提供的工资条、银行流水，可以确认被告劳动关系解除前十二个月的应发工资是2130元/月。虽然被告辩称还有现金发放的绩效工资，但是被告提供的奖励绩效发放表系影印件，其真实性无法确认，故被告应当承担举证不利的后果，对被告的辩称本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自劳动合同期满之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告与被告在2008年10月7日签订的书面劳动合同于2011年9月30日期满，之后被告继续在原告处工作，双方却一直没有续签书面劳动合同，因此双方自2012年9月30日起已视为订立无固定期限劳动合同。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告从2004年8月24日入职原告处，至2014年8月23日已连续工作满十年，被告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件。因此，在被告与原告已经视为订立无固定期限劳动合同，且被告也已经符合订立无固定期限劳动合同条件的情形下，被告没有补签原告提供的2012年1月1日至2013年12月31日以及2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同，并向原告提出要求签订无固定期限劳动合同是合理的，被告的行为不属于不与用人单位签订劳动合同的情形。虽然原告在被告提出申请后又向被告提供了书面的无固定期限劳动合同，但是该份劳动合同与双方已经签订以及原告之前要求被告补签的劳动合同相比，对被告的工作内容进行了详细的列明，而工资待遇减少了交通补贴和通讯补贴。由于原告与被告不是新建立劳动关系并新订立劳动合同，而是在继续用工的过程中续订劳动合同，因此劳动合同约定的条件应当与被告现在的工作条件和工资待遇相符，或者不低于被告现在的工作条件和工资待遇。原告提供给被告的无固定期限劳动合同中，约定的工资待遇明显低于了被告实际领取的工资，虽然原告称因其认为每月向被告发放的卫生费、通讯费、差旅费属于福利性质，故没有约定在工资待遇中，但是在双方之前已经签订过的劳动合同以及原告提供的固定期限劳动合同中，在工资待遇中均包含有交通补贴和通讯补贴，因此原告对无固定期限劳动合同中约定的工资待遇明显低于被告的实际工资没有作出合理的解释。由于原告提供的无固定期限劳动合同约定的条件低于被告现在的工作条件，且被告不同意降低其现在的工作条件，因此被告不与原告签订该书面劳动合同也具有合理性。综上，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”，但是在本案原告与被告已经视为订立无固定期限劳动合同，且被告也符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件，而原告提供的无固定期限劳动合同约定的条件低于被告现在的工作条件的情形下，被告不签订原告提供的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同均具有合理性，因此原告以被告拒绝签订劳动合同为由解除与被告的劳动关系缺乏法律依据，原告的解除行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，原被告双方从2004年8月24日建立劳动关系，至2015年9月1日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限为满十一年不足十一年半，因此原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金48990元（2130×11.5个月×2倍）。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心于本判决发生法律效力后三日内支付被告李晓唯违法解除劳动关系的赔偿金48990元。
二、驳回原告重庆市沙坪坝区卫生服务中心的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代理人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛 灵
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 范丹宁