沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初1406号
原告刘东飞，男，1983年11月15日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人张楠，系辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人郑辉，系辽宁同格律师事务所律师。
被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司，住所地沈阳市和平区南宁北街21号，组织机构代码73868184-2。
法定代表人赵琪，系该公司总经理。
委托代理人张涵俊，男，1988年6月29日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人丁雷，男，1982年7月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
原告刘东飞与被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张伟独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告刘东飞委托代理人张楠、郑辉，被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司委托代理人张涵俊、丁雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年6月进入被告楼盘代理部工作，用工期间被告仅与原告签订了2013年10月至2014年10月一年期的劳动合同。2015年2月，被告停止为原告缴纳社会保险金，且自2015年5月起至原告起诉时止，被告一直未支付原告劳动报酬。现原告为维护合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间存在的劳动合同关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资22,691元【2,062.82元/月×11个月(2011年7月至2012年5月）】；3、判令被告支付拖欠原告的10个月工资20,628.2元【2,062.82元/月×10个月(从2015年5月到2016年2月）】；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,346元【2,062.82元/月×5.5个月(2011年6月至2016年2月）】；5、判令被告支付原告未缴纳社会保险金的各项费用,包括:（1）失业金损失。由于被告未给原告缴纳失业金，导致原告无法领取失业金损失12,852元【1,071元×12个月(2016年2月起至2017年1月）】;（2）补缴养老保险费。具体金额参照社保要求补缴的部分金额（2011年6月至2013年9月期间，2015年3月至2015年2月期间）;（3）补缴医疗保险费。具体金额参照医保局由单位缴纳的部分金额（2011年6月至2013年9月期间，2015年3月至2015年2月期间）。
被告辩称：被告与刘东飞于2011年7月至2013年9月是劳务派遣关系，故我方不应支付其双倍工资，且原告请求给付双倍工资已超诉讼时效；2013年10月，原告刘东飞与被告签订劳动合同，合同履行期限为2013年10月至2014年9月，合同到期后，我们未续签劳动合同，但是原告一直在我公司工作直至2015年2月。2015年2月，被告与原告解除劳动关系，工资已全额给付，不存在拖欠工资、欠缴其它费用的问题；原告诉请的经济补偿金不存在法定事由，我方不同意给付，希望法院驳回；因为被告与原告已于2015年2月解除劳动关系，不存在失业金补偿的问题，且失业金损失、补缴养老保险费和补缴医疗保险费问题，应由劳动监察部门予以监管，不在法院受理案件的范围内。
经审理查明：原告于2011年6月入职被告处，在楼盘代理部任职。工作中，原告受被告管理。2013年10月22日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年10月22日起至2014年10月22日止。
原告主张与被告存在劳动关系，被告辩称原告2011年7月至2013年9月系清原众邦劳务服务有限公司派遣至被告单位工作的员工，但未能向法庭提交其与清原众邦劳务服务有限公司之间的劳务派遣协议。原告主张其在被告处工作至2016年2月，被告抗辩原告工作至2015年2月。
2015年9月23日，原告以被告“仅与其签订一年劳动合同、仅缴纳部分社会保险金、拖欠劳动报酬”为由将被告作为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、解除与被申请人的劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资22,691元；3、支付拖欠的2015年5到2015年9月期间5个月的工资10,314元；4、支付解除劳动合同补偿金10,314元；5、补缴社会保险。该委于2015年12月18日作出沈和劳人仲字[2015]342号仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳翠龙房地产代理有限责任公司在本裁决生效之日起30日内为申请人刘东飞补缴2011年6月份至2015年2月份期间欠缴的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担；二、驳回申请人刘东飞的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告的工资系通过银行打卡形式发放。原告提供的银行明细无法体现原告工资系由清原众邦劳务服务有限公司发放。
庭审中，被告提交了清原众邦劳务服务有限公司向被告出具的发票复印件，该发票复印件显示付款事项为“劳务费、服务费”。
原告2014年2月工资为2,076.73元，2014年3月工资为2,076.73元，2014年4月工资为2,426.73元，2014年5月工资为2,434.17元，2014年6月、7月、8月工资为6,188.05元，2014年9月工资为2,062.82元，2014年10月、11月工资为4,125.64元，2015年12月、2016年1月工资为4,725.64元。2014年2月至2016年1月的平均工资为2,176元。
上述事实，有仲裁裁决、银行流水、发票复印件及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为:原告曾在被告处工作系双方无争议之事实，争议之焦点为双方在合同期外系劳动关系还是劳务派遣关系，并据此确定各方的权利义务。本院根据前述事实，作如下分析认定：
关于原、被告法律关系性质认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。”本案中，被告虽抗辩原告系接受清原众邦劳务服务有限公司派遣至其单位工作，但其提供的由“清原众邦劳务服务有限公司”出具的发票联无法体现由该公司为原告刘东飞开具工资，且未向法庭提供劳务派遣协议，故本院对此抗辩不予采信；原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，且原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，故应认定原、被告间存在劳动关系。
关于原、被告劳动关系存续期间。原告诉称其于2011年6月入职，被告辩称原告于2011年7月入职。庭审中，原、被告双方均这人可工资的发放形式为“当月工资下月发放”，现原告提供的证据显示其于2011年7月25日收到“工资”，综上，认定原告的入职时间为2011年6月。另，原、被告双方对离职时间存在争议。被告抗辩于2015年2月与原告解决劳动关系，但仅提供了由被告公司自行制作的终止劳动合同证明书予以证明，原告对此不予认可，故应认定双方劳动关系依然存续。原告于2015年9月23日申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，本院对此予以确认。
关于原告主张的2015年5月到2016年2月工资。工资系劳动报酬，在被告不予认可的情况下，原告提供的证据不足以证明2015年5月至2016年2月为被告提供了劳动，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告以被告未为其缴纳社会保险等理由解除与被告的劳动关系并据此主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告2015年3月至2015年9月并无工资数额，本院以原告2015年2月28日前十二个月的平均工资2,176元/月作为计算数额，结合原告的工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9,792元（2,176元/月×4.5个月）。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告2011年6月入职，被告直至2013年10月22日与原告签订书面劳动合同，故应支付原告2011年7月至2012年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17,892.68元（1,500元+1,646.34元+1,646.34元+1,500元+1,500元+2,600元+1,500元+1,500元+1,500元+1,500元+1,500元）。
关于原告主张的缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
关于原告主张的失业金损失。因该项请求未经劳动仲裁前置程序，且属于独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司与原告刘东飞的劳动关系于2015年9月23日解除；
二、被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘东飞未签订书面劳动合同二倍工资差额19,392.68元；
三、被告沈阳翠龙房地产代理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告刘东飞解除劳动关系经济补偿金9,792元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 伟
二〇一六年八月四日
书记员 杨敏琪
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。