陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00190号
上诉人（原审被告）神木县三道峁煤矿。
负责人郝某某。
委托代理人崔某甲，陕西英培律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陈某某。
委托代理人姬某某，陕西正北律师事务所律师。
委托代理人崔某乙，陕西正北律师事务所律师。
上诉人神木县三道峁煤矿因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第05686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人神木县三道峁煤矿的托代理人崔某甲，被上诉人陈某某的委托代理人姬某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审判决经审理查明：陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁煤矿于2002年11月12日经陕西省工商行政管理局核准成立，法定代表人高云利，系国有企业，自2006年起即未年检审核。2002年8月19日，经拍卖公开竞价，榆林煤炭运销（集团）有限责任公司将其所属的三道峁煤矿产权出售给李文宽，并经公证处公证。2006年10月9日经陕西省工商行政管理局核准登记成立神木县三道峁煤矿，属普通合伙企业，现负责人为郝某某。神木县三道峁煤矿于2003年10月28日出具承诺书，表明其是由陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁煤矿改制而来的合伙企业。其承诺，对原企业清算时的未尽事宜、遗留问题，未清债权债务，予以承接。2013年8月1日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认字（2013）716号工伤认定决定书，认定被告陈某某属于工伤。2014年2月20日榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2014）第010号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：陈某某的劳动功能障碍等级为肆级。此后陈某某以榆林市煤炭运销集团有限责任公司三道峁煤矿为被�请人劳动争议仲裁，神木县劳动争议仲裁委员会于5月24日作出神劳仲案（2014）049号神木县劳动争议仲裁委员会裁决书，裁决：一、被申请人依法为申请人陈某某缴纳2006年8月至申请人陈某某达到退休年龄期间的各项社会保险费，单位部分由原告承担，个人部分由被告承担；二、申请人陈某某与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位；三、被申请人从2013年6月1日起按月支付申请人伤残津贴6000元（8000元／月×75%），直至申请人丧失领取条件为止；四、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付下列费用共计232000元：1、一次性伤残补助金168000元（8000元／月×21月）；2、停工留薪工资64000元（8000元／月×8月）；五、驳回其他仲裁请求。原告神木县三道峁煤矿对此仲裁裁决不服，诉至本院。
原审判决认为：劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单�之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，本案被告陈某某2006年8月进入原告处工作，原告虽有异议，但未提供证据支持其主张，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原、被告均未提交充分证据证明被告的工资情况，故神木县劳动争议仲裁委员会按其月平均工资8000元计算并无不妥。被告陈某某经榆林市人力资源和社会保障局认定属于工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍等级为肆级。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《陕西省工伤保险条例》第二十一条、第二十二条之规定，判决如下：一、被告陈某某与原告神木县三道峁煤矿保留劳动关系，退出工作岗位；二、由原告神木县三道峁煤矿于本判决生效后十日内向被告陈某某支付停工留薪期工资64000元（8000元／月×8月�；一次性伤残补助金168000元（8000元／月×21月）；共计232000元。三、由原告神木县三道峁煤矿从2013年9月1日起按月支付被告陈某某伤残津贴6000元（8000元／月×75%），直至被告陈某某丧失领取条件为止；四、由原告神木县三道峁煤矿承担被告陈某某从2006年8月至被告陈某某达到退休年龄期间的各项社会保险费单位应承担部分，被告陈某某承担劳动者应承担部分；如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告神木县三道峁煤矿负担。
上诉人神木县三道峁煤矿上诉认为，一审法院之判决系错误判决，应予改判1、一审法院机械的维持了神木县劳动争议仲裁委员会的裁决书，而该裁决书是典型的错误裁决。虽然陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁煤矿未被注销，但该名称从2006就不再使用、不再注册，其名称被神木县三道峁煤矿所取代；且煤矿的性质也发生了根本性变化。现神木县三道峁煤矿的所有工作人员都不知道陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁的存在。2014年7月1日，上诉人收到了神木县劳动争议仲裁委员会的裁决书，经调查方知神木县三道峁煤矿的前身是陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁。而上诉人并没有参加被上诉人劳动仲裁裁决前的所有关于被上诉人劳动能力鉴定、工伤鉴定之诉讼程序。可见若判决上诉人承担责任，被上诉人必须重新开始进行工伤鉴定等程序。一审法院机械地维持神木县劳动争议仲裁委员会之裁决，显然是错误的，应予撤销。2、一审法院判决的判决事项也是没有任何法律依据的。首先、从适用法律来说：根据《中华人民共和国�动法》第100条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，可知社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理范围，而一审法院要求原告给予补交，显然也是错误的。该项判决根本无法实现，是严重适用法律错误。其次、一审法院判决所依据的赔偿基数即被告的工资，也是很高的，被上诉人也不可能有如此高的工资。被告根本就没有提供任何证据证明其工作收入是月平均8000元，仅是口头说是8000元，一审法院就支持被上诉人的请求，显然是没有事实依据的。再次、一审法院以上诉人没有证据为由，就全面支持被上诉人的诉讼请求，显然也是错误的。上诉人之所以无法提供证据是因为神木县三道峁煤矿从注册成立至今根本就没有见过被上诉人，煤矿所有财务凭证等文件中根本就没有被上诉人的任何记录。故上诉人与被上诉人没有关系。上诉请求：1、撤销原判、依法改判；2、上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人陈某某答辩认为，上诉人完全属于恶意拖延时间，上诉请求不能成立，原审判决正确。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，本案双方当事人对陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁煤矿于2002年8月19日，经拍卖公开竞价，将其所属的三道峁煤矿产权出售给李文宽，并经公证处公证。2006年10月9日经陕西省工商行政管理局核准登记成立神木县三道峁煤矿，神木县三道峁煤矿于2003年10月28日出具承诺书，表明其是由陕西榆林煤炭运销（集团）有限责任公司三道峁煤矿改制而来的合伙企业。其承诺，对原企业清算时的未尽事宜、遗留问题，未清债权债务，予以承接等事实没有争议；争议的问题是，原审判决采信榆林市人力资源和社会�障局作出榆人社伤险认字（2013）716号工伤认定决定书是否正确。因榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认字（2013）716号工伤认定决定书后，上诉人既没有对该工伤认定决定书申请行政复议，又没有提起行政诉讼，该工伤认定决定书属于生效的法律文书，原审判决采信该工伤认定决定书，并无不当。关于各项社会保险费的承担问题，不属于人民法院管辖，当事人应通过有关行政部门解决，故原审该项判决应予撤销。
综上，原审判决认定事实清楚，但第四项判决错误，应予撤销，其余部分应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第05686号民事判决第一项、第二项、第三项。
二、撤销陕西省神木县人民法院（2014）神民初字�05686号民事判决第四项。
二审案件受理费10元，由上诉人神木县三道峁煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 任捻团
代理审判员 高 扬
二〇一五年六月四日
书 记 员 韩依娇