灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1081民初1443号原告：李文洪，男，1965年1月9日出生，汉族。被告：辽宁世济石膏有限公司。住所地：灯塔市铧子镇吴家村。法定代表人：沈野，矿长。委托代理人：佟承浩，公司法律顾问。原告李文洪与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文洪、被告世济公司的委托代理人佟承浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文洪向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资53,000.00元；2、请求法院判令被告为原告补缴自工作之日起至解除劳动关系之日止的“五险一金”；3、请求法院判令被告给付原告自2008年起至2017年的节假日及法定假日的双倍薪金；4、请求法院判令被告给付带薪休假薪金2,000.00元；5、请求法院判令被告给付原告八年的值班薪金7,000.00元；6、请求法院判令被告给付被辞退后2个月的工资；7、请求法院判令被告给付违法解除劳动合同应赔偿的经济损失70,000.00元。事实及理由：原告于2003年3月至2017年2月在被告处工作，在该公司工作了14年，在被告公司工作期间未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同，被告违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，由此提出七项诉讼请求，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告世济公司辩称：对于第一项该请求，我们签订应聘人员登记表，我们不同意，第二项补交保险不属于法院诉讼范围，三四五项应由原告进行举证，第六项请求，不存在该事实，第七项请求，没有违法解除劳动合同，我们认为仲裁裁决是正确的。原告李文洪并提交证据：1.灯市劳人裁字2017第31号仲裁裁决书及送达回证，证明原告在法定期间内起诉，具有诉权，2.2016年9月，夜间值班表，证明加班事实，3.工资账户对账单，证明原告离职前的工资收入账目。被告世济公司的质证意见：对证据1无异议，对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，没有加盖公章，我们没有出具这个值班表，对证据3无异议。被告世济公司并提供证据：1.应聘人员登记表，说明原告入职时间及在职情况，2.离职前12个月工资表一份，说明原告离职前12个月的平均工资情况。原告李文洪的质证意见：对证据1的真实性有异议，登记表不是我本人填写的，对证据2无异议。经法庭审查，对原、被告双方均无异议之证据的真实性予以确认。对于被告所出示的证据1的真实性不予以确认，该登记表是对应聘人员自然状况的记录，缺乏劳动合同所应具有的条款、要件，也没有原告李文洪的签字，因此，对此证据不予采信。本院经审理查明，2003年3月，原告李文洪经其亲属介绍进入被告世济公司生产技术部工作，具体从事井下巷道的测量绘图工作，双方未签订书面劳动合同，被告世济公司没有为原告李文洪缴纳社会保险。2017年2月5日，被告世济公司无故解除了与原告李文洪的劳动关系。原告李文洪因与被告世济公司劳动争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求的事项包括1.给付其未签订书面劳动合同的双倍工资，2.补缴“五险一金”，3.给付工作十三年节假日及法定假日薪金，4.给付其带薪休假薪金，5.给付八年值班费。该院于2017年4月20日裁决由世济公司为李文洪补缴工作期间的社会保险，其他诉求不予支持。原告李文洪不服该裁决，向法院起诉。原告李文洪离职前平均月薪为3,791.00元，离职前一年的每月出勤时间为30天，平均日薪为126.36元。本院认为，劳动仲裁是人民法院审理劳动争议案件的必经前置程序，在本案中，原告主张的第六项和第七项诉求，即判令被告给付被辞退后2个月的工资及判令被告给付违法解除劳动合同应赔偿的经济损失70,000.00元，没有经过仲裁前置程序，灯塔市劳动人事争议仲裁院未进行仲裁，故本院对以上两项诉求不予审理，对于原告的上述两项诉请，应首先经劳动仲裁部门先行仲裁之后，如原告对裁决结果不服，可以另行诉讼。关于第二个争议焦点，原告李文洪在被告世济公司工作期间，被告没有为其缴纳“五险一金”，该事实双方均无异议。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定职责，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者建立社保关系，缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。社会保险的缴费基数和缴费年限也由社保管理部门依法确定。社保关系不仅仅是劳动者和用人单位之间的劳动用工关系，同时也是劳动行政部门和社保管理部门主导的行政管理关系；此外《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，本案所涉及的有关用人单位与劳动者之间因是否缴纳社会保险费以及住房公积金而产生的纠纷不属于人民法院的受案范围，原告可以通过相应的行政程序予以主张。原告李文洪主张未签订劳动合同的双倍工资，原、被告双方未签订书面劳动合同，该事实被告并不否认，因此，原告依据《中华人民共和国劳动合法》的有关规定要求被告给付双倍工资并无不当，因原告并未举证证明其在2008年度的工资收入状况，可按照当年当地最低工资标准计算，被告世济公司应当向原告支付从2008年2月至12月的工资5,500.00元。原告李文洪未能提供有效的证据证明夜间加班的事实，且被告世济公司予以否认，故原告要求夜间加班工资的诉请依据并不充分，本院不予支持。而休息日加班的事实，除原告申请证人张成君出庭作证以外，被告世济公司所出示的原告2016年2月至2017年1月的工资表均记录李文洪的工资为满勤，具体时间每月30日或31日，此证足以证明原告李文洪存在加班的事实，被告世济公司抗辩称原告诉讼请求已超过时效，在原告无证据证明存在劳动仲裁时效中止、中断的情况下，被告世济公司应就原告李文洪申请劳动仲裁前一年的休息日加班工资承担给付责任，具体数额为13,520.52元（107天×126.36元/天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第七十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁世济石膏有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付原告李文洪加班工资13,520.52元。二、被告辽宁世济石膏有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李文洪支付因未签订劳动合同而应支付的工资（2008年2月至2008年12月）5,500.00元。四、驳回原告李文洪的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，应收取部分由被告辽宁世济石膏有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  殷晓伟二〇一七年五月三十一日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第七十七条级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。