广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终1315号
上诉人（原审原告）：朱兆州，住四川省通江县。
委托代理人：杨高峰，广东广和（广州）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州市创元机电有限公司。住所地：广东省广州市花都区。
法定代表人：彭岸泉。
委托代理人：邢萍、杜星堂，均为广东誉理律师事务所律师。
上诉人朱兆州、上诉人广州市创元机电有限公司（以下称创元公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初5786号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：朱兆州于2016年5月31日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请为：1、请求仲裁确认被申请人月工资依据8月份为3000元，被申请人补足申请人2015年8月20日至2016年3月21日间差额4000元另支付月4%利息，从2015年8月20日起计至清付之日止。2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费用2300元另支付月利息4%利息（从2015年12月1日起计至付清为止）；3、请求裁决被申请人支付申请人鉴定费390元，另支付4%利息（从2016年元月20号计至付清为止）。4、请求裁决被申请人把申请人在花山镇医院的病历改回申请人的名字以及身份信息，并归还该病历给申请人。5、请求裁决被申请人车间梁主任、彭某甲、章某、彭某乙书面认错赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金2000元，另支付按4%利息（从2015年9月11日至清付之日止）。6、请求裁决被申请人支付未签订书面劳动合同从2015年9月20日到2016年3月21日二倍工资差额18000元，另支付4%利息（从2015年12月1日计至付清止）。7、请求裁决被申请人因违法解除劳动合同而依法需支付申请人6000元赔偿金。另支付4%利息（2015年12月28日计至付清为止）。8、请求裁决被申请人支付申请人因未出具终止劳动关系证明而造成申请人损失9000元，另支付4%利息（从2016年1月1日计至清付之日止）。9、请求裁决申请人停工留薪期限为2015年9月11日至2016年1月28日。10、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金1500元，另按加4%利息（从2015年12月28日计至清付之日止）。该委于2016年6月8日出具了逾期未受理的证明，朱兆州于2016年6月17日起诉至原审法院成讼。
朱兆州于2016年8月21日入职创元公司担任开料工，双方没有签订书面劳动合同，创元公司未为朱兆州缴纳社会保险费用。
朱兆州主张其月工资为3000元，而创元公司则认为是2300元。根据创元公司提交的2015年11月的工资条，朱兆州的基本工资为2300元，该份工资条由朱兆州签名捺印。
朱兆州于2015年9月11日14时30分左右，在创元公司工作时不慎被切割机割伤右足，被送至花都区花山镇卫生院诊断为右足软组织挫裂伤，广州市花都区人力资源和社会保障局于2016年1月19日作出工伤认定决定书，认为朱兆州受伤的情形符合国家《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。
广州市劳动能力鉴定委员会于2016年3月3日作出劳动能力鉴定结论，评定朱兆州的劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期自2015年9月11日至2015年10月31日、自2015年11月18日至2016年1月18日。朱兆州支付劳动能力鉴定费390元。
朱兆州为治疗足伤支出医疗费1850.5元，支付1012.69元用于治疗冠心病、高血脂症、痔疮，支付36.2元用于体检。
创元公司发放朱兆州2015年8月工资900元、2015年9月工资2020元，2015年10月工资2300元、2015年11月工资2300元、2015年12月工资2300元、2016年1月1日-1月18日工资1593元。
朱兆州主张其发生工伤后于2015年11月回创元公司上班，创元公司于2015年12月底通知朱兆州无须上班了；而创元公司则认为朱兆州工伤后未回公司上班。
创元公司提出其于2015年11月25日发出通知要求朱兆州于11月26日前与其签订书面劳动合同，并提交了通知书两份为证，但朱兆州不予确认。
创元公司提交了手机短信截屏、《关于解除朱兆州劳动关系的通告》及张贴照片，主张其于2016年3月4日以短信形式通知朱兆州于3月5日到公司上班，但朱兆州提出额外要求，不接受安排，至今已有五日未上班，主张自2016年3月9日起解除双方的劳动关系，朱兆州确认收到了前述通告，并认为是创元公司违法解除劳动关系。
原审法院认为：朱兆州、创元公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。
朱兆州的第4项诉讼请求中的停工留薪期工资、第7项经济赔偿金、第10-14项诉讼请求并未经过劳动仲裁处理，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条的规定，劳动仲裁处理是劳动争议诉讼的前置程序，朱兆州的第10-14项诉讼请求未经仲裁且与诉争的劳动争议不具不可分性，故原审法院不予处理；朱兆州主张的第4项诉讼请求中的停工留薪期工资（与第1项诉讼请求重复）、第7项经济赔偿金的诉讼请求虽未经仲裁但与诉争的劳动证据具有不可分性，故在原审法案中一并处理。
关于朱兆州的工资情况，原审法院根据朱兆州每月实发工资及双方的举证情况，核定其月平均工资为2300元。
关于双方解除劳动关系的原因及时间。朱兆州的停工留薪期至2016年1月18日，创元公司亦发放朱兆州的工资至该日，之后未在创元公司上班，创元公司于2016年3月9日向朱兆州出具《关于解除朱兆州劳动关系的通告》主张于当日解除劳动关系，根据创元公司提交的关于朱兆州工伤一事的情况报告等证据，能够证明朱兆州、创元公司在朱兆州停工留薪期满后未能就朱兆州的工伤待遇问题达成一致意见，双方发生纠纷，不再继续维持劳动关系，故原审法院认定双方的劳动关系自2016年3月9日起经用人单位提出双方协商一致解除。
关于创元公司是否应当支付经济赔（补）偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，创元公司应当向朱兆州支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算工作年限，朱兆州在创元公司工作满六个月未满一年，故经济补偿金按平均应发工资为2300元/月计算1个月共计2300元。
关于创元公司应否补足停工留薪期外的工资差额的问题。创元公司发放朱兆州2015年8月工资900元、2015年9月工资2020元，2015年10月工资2300元、2015年11月工资2300元、2015年12月工资2300元、2016年1月1日-1月18日工资1593元，原审法院已认定朱兆州的月工资为2300元，双方于2016年3月9日解除劳动关系，朱兆州于第二次停工留薪期满后未向创元公司提供劳动，故对于停工留薪期之外的工资，创元公司已经按2300元/月的标准支付，朱兆州诉请按3000元/月的标准补足工资并支付2016年1月19日之后的工资没有事实依据，原审法院不予支持。
关于朱兆州主张的未签劳动合同的双倍工资差额，朱兆州于2015年8月21日入职，于9月11日发生工伤，由于朱兆州入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订。因此，签订劳动合同的期限应顺延至第一次停工留薪期满的次日即2015年10月31日结束，原审法院已认定双方的劳动关系自2016年3月9日起解除，故创元公司需支付朱兆州自2015年11月1日至2016年3月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，而原审法院已认定创元公司无需支付第二次停工留薪期满2016年1月19日至解除劳动关系日2016年3月9日止的工资，故创元公司亦无需支付该期间的双倍工资差额，综上，创元公司实际上需支付朱兆州2015年11月1日至2016年1月18日期间的未签劳动合同的双倍工资差额5935.48元。
朱兆州在创元公司处工作期间受伤，已经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于创元公司未为朱兆州参加工伤保险，故朱兆州的工伤保险待遇应当由创元公司支付。朱兆州的工伤保险待遇应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：1、医疗费凭据共计1850.5元。2、鉴定费凭据共计390元。3、停工留薪期工资，广州市劳动能力鉴定委员会评定上诉人停工留薪期自2015年9月11日至2015年10月31日、自2015年11月18日至2016年1月18日，创元公司已经发放了朱兆州停工留薪期内的大部分工资，根据创元公司发放工资情况及朱兆州的工资，创元公司需要补足朱兆州2015年9月停工留薪期工资280元。朱兆州主张其停工留薪期自2015年9月11日至2016年2月28日没有依据，其主张超过广州市劳动能力鉴定委员会评定的停工留薪期之外的工资没有依据，原审法院不予支持。以上工伤保险待遇共计2520.5元。
朱兆州主张的工伤之外的医疗费449.5元，原审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，因创元公司未为朱兆州缴纳医疗保险费用，故应当参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用，朱兆州现主张449.5元未超过依法可以报销的金额，故原审法院予以支持。
关于朱兆州主张的创元公司未出具解除劳动关系证明的损失，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，朱兆州未提交证据证明其因此产生损失，故此，对朱兆州主张的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
朱兆州主张创元公司赔礼道歉并支付精神损失费没有法律依据，原审法院不予支持，朱兆州主张案外人赔礼道歉并支付精神损失费，与本案不属于同一案由，应当另外起诉主张权利，本案不予处理。
朱兆州的其他诉讼请求没有依据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《工伤保险条例》第二条、第二十一条、第三十条、第五十四条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十五条、第四十三条第一款、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、创元公司向朱兆州支付工伤保险待遇2520.5元（包含医疗费1850.5元、鉴定费390元、2015年9月的停工留薪期工资差额280元），于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、创元公司向朱兆州支付经济补偿金2300元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、创元公司向朱兆州支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5935.48元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、创元公司向上诉人朱兆州报销医疗费449.5元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；五、驳回朱兆州的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元由上诉人创元公司负担。
判后，朱兆州不服，向本院提起上诉称:一、一审判决认定朱兆州每月工资2500元的事实错误，应为3000元。工资表中2015年8、9月份工资情况朱兆州是不知情的，朱兆州在签收9月份工资表时注明“欠1060”，但被创元公司划掉。另外，加班费也应当支付。二、朱兆州因受工伤不能正常上班及提供劳动，在法定停工留薪期内，创元公司无正当理由解除劳动关系，系违法解除劳动关系，应当按照每月3000元的平均工资支付赔偿金。三、创元公司不与朱兆州签订劳动合同，应当按照工资每月为3000元支付未签劳动合同的二倍工资。四、由于维权，朱兆州花费交通费、伙食费、复印费等费用，请求法院依法酌情处理。对于创元公司归还的病历(改回朱兆州的身份信息)，也请求法院一并处理。
综上，朱兆州上诉请求：一、撤销花都区人民法院(2016)粤0114民初5786号民事判决，改判：1、创元公司按照每月3000元工资补足2015年8月至2016年6月份工资差额16000元；2、创元公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3、创元公司支付未签订劳动合同二倍工资19080元：4、创元公司支付加班费1716元；5、创元公司支付交通费、伙食费、复印费2000元；6、创元公司归还病历、收款收据(彭某甲拿自己的身份证挂号、冒名顶替改回朱兆州本人)。7、医疗费1850.5元和449.5元，鉴定费390元及2016年2月1日起每月利息5％计算至付清为止。二、一、二审案件受理费由创元公司承担。
创元公司针对朱兆州的上诉答辩称：不同意朱兆州的上诉请求，请求法院按照法律规定依法判决。
创元公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、创元公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5935.34元。朱兆州2015年8月21日入职，9月11日发生工伤，入职不满一个月发生工伤并住院治疗，创元公司积极安排工作人员处理朱兆州的伤情，曾多次派出管理人员与其谈判，以通知、公告、短信等方式对是否签订劳动合同、是否等康复后继续留任公司上班的事宜进行了协商，但无法达成一致意见。其次，创元公司就朱兆州拒签劳动合同也向花都区劳动局及劳动保障监察大队等相关部门反映过情况。故没有签订书面的劳动合同是因为客观上存在的实际情况导致双方无法签订劳动合同，创元公司不应该承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5935.48元的责任。二、朱兆州的平均工资为1902元，因为朱兆州停工留薪期满后没有再回公司工作，旷工达数月之久，据此，创元公司没有办法才于2016年3月9日以书面形式解除与朱兆州的劳动关系。故创元公司不需向朱兆州支付经济补偿金，原审法院认定双方协商一致解除劳动合同的情形与事实不符。
综上所述，创元公司提出上诉，请求依法判令：1、撤销(2016)粤0114民初5786号民事判决。2、创元公司无需向朱兆州支付经济补偿金2300元。3、创元公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5935.34元。4、朱兆州承担全部诉讼费用。
朱兆州针对创元公司的上诉答辩称：答辩意见与上诉意见一致。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，对于朱兆州提出的要求创元公司支付其加班费1716元，交通费、伙食费、复印费2000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且与本案处理的争议不具有不可分性，故本院对此不予审理。
关于朱兆州月平均工资的问题。根据朱兆州签名确认的2015年8月、9月的工资单显示，朱兆州该两月的基本工资分别为900元及2020元，10月份工资（含加班费）为2300元。这与朱兆州主张的其月工资为3000元的情况不相符。虽然，在9月工资单“收款人签名”栏中有被划掉的“欠1060”的字样，但该字样亦无法印证朱兆州主张的月工资情况。原审法院认定朱兆州月平均工资为2300元，并无不当，本院依法予以维持。朱兆州上诉要求创元公司按照每月3000元的标准补足其2015年8月至2016年6月份工资差额16000元的请求，缺乏足够的事实和法律依据，本院不予支持。
关于劳动关系解除的问题。朱兆州在停工留薪期届满后，因双方对朱兆州工伤待遇问题产生纠纷，且一直未能达成一致。创元公司向朱兆州出具解除劳动关系的通告，朱兆州亦未再到创元公司上班。原审法院据此认定双方在2016年3月9日，经创元公司提出，双方协商一致解除劳动合同，并判决创元公司向朱兆州支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以维持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。因朱兆州入职不满一个月发生工伤，导致客观上无法在法定期限内签订劳动合同。原审法院据此认定双方签订劳动合同的期限应顺延至第一次停工留薪期满的次日，即2015年10月31日结束，并无不当，本院依法予以维持。由于双方的劳动关系于2016年3月9日起解除，故创元公司原需支付朱兆州未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限应为2015年11月1日至2016年3月9日。但由于朱兆州自2016年1月19日起已无上班，创元公司亦无向朱兆州支付自该日起的工资。故原审法院认定创元公司亦无需支付自2016年1月19日起至2016年3月9日期间的二倍工资差额，有事实依据，本院对此予以确认。创元公司主张其已两次向朱兆州发出签订劳动合同的通知，但朱兆州对此不予确认，创元公司亦没有证据证明其已向朱兆州送达了上述签订劳动合同的通知，故创元公司上诉主张，不签订劳动合同的责任在朱兆州的理由，依据不充分，本院不予采信。
至于朱兆州提出的要求创元公司归还病历、收款收据，并将病历改回朱兆州本人名字的问题，因朱兆州没有证据证明创元公司拿走其病历及收据。而要求更改就诊病历的名字，亦非人民法院审理的范围，故对朱兆州该项请求，本院亦不予支持。
综上所述，朱兆州及创元公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市创元机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一七年四月十二日
书记员 费洁瑜
姚菲