青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青01民终8号
上诉人（原审原告、被告）：杨建军，男，汉族，1987年1月3日出生，无固定职业，住甘肃省渭源县会川镇青年路。
委托诉讼代理人：蒲富华，青海竞帆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：中国水利水电第四工程局有限公司（统一社会信用代码9163000022658124XK（2-15）），住所地：青海省西宁市东川工业园区金桥路。
法定代表人：高建民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：路文兴、牛卫东，该公司职工。
上诉人杨建军因与被上诉人中国水利水电第四工程局有限公司（以下简称水电四局公司）劳动争议纠纷一案，不服西宁市城东区人民法院（2016）青0102民初1439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人杨建军的委托诉讼代理人蒲富华，被上诉人水电四局公司的委托诉讼代理人路文兴、牛卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨建军上诉请求：维持原判第三项，撤销一、二项，改判水电四局公司支付加班费174482.81元、经济补偿金24508.9元及额外50%的经济补偿金12254.45元。事实和理由为：一、杨建军提交了牛卫东在原工作群中的留言，明确写明解除劳动关系不得写员工生病等，只能写员工自身原因，否则无法办理离职手续。足以说明杨建军离职的原因并非自愿，且根据水电四局公司长期安排杨建军上班不安排调休和补休，违反劳动法规定，也属于支付经济补偿金的范围，一审法院认为水电四局公司不支付经济补偿金完全错误。二、《水电四局工资分配指导意见》和《毛滩项目部工资管理办法》并非同一文件，首先，双方签订的劳动合同第五章劳动报酬的第十条约定：“用人单位按照第一种形式支付劳动者工资。用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元，或者按照用人单位依法制定的《水电四局工资分配指导意见》执行”。杨建军提交的《水电四局工资分配指导意见》共有两份，其中对加班工资的计算方法规定完全相同。中国水利水电第四工程局工资分配管理办法第三章第五条规定：工资分为应发工资为基础工资和效益工资两部分构成。基础工资作为计算加班工资和各类假期的依据。两个文件均将基础工资和效益工资分开，为并列关系，加班工资和效益工资不存在包含或者被包含的关系，因此水电四局公司提出的加班工资包含在效益工资中进行发放的事实，和单位本身的规章制度相互矛盾。其次，杨建军从未阅读过《毛滩项目部工资管理办法》，水电四局公司也没有提交通过职工代表大会表决通过的相关证据，对于该证据的真实性无法确定。
水电四局公司以原判正确进行了答辩。
杨建军一审诉讼请求：1、判令水电四局公司支付杨建军因解除劳动合同的经济补偿金24508.90元及额外50%的经济补偿金12254.45元；2、支付杨建军2010年7月至2014年12月期间的加班费174482.81元；3、支付杨建军因仲裁期间支付的律师费5000元。
水电四局公司一审诉讼请求：1、不支付杨建军解除劳动合同的经济补偿金24508.90元及额外50%的经济补偿金12254.45元；2、不支付杨建军2010年7月至2014年12月期间的加班费174482.81元；3、驳回杨建军要求水电四局公司支付因仲裁期间支付的律师费5000元的诉讼请求。
原审法院查明，2010年7月17日，杨建军与水电四局公司签订为期五年的固定期限劳动合同，期限为2010年7月17日至2015年7月17日。约定杨建军在管理或技术岗位从事水电或非水电项目相关工作，工时制度执行综合计算工时制度，劳动报酬按照《水电四局工资分配指导意见》执行。合同签订后，2010年12月，水电四局公司安排杨建军至水电四局第四分局（后改为西南分局）毛滩工程项目部工作。2015年6月1日，杨建军向水电四局西南分局毛滩项目部提交辞职报告，提出不再续签劳动合同。水电四局公司于2015年6月12日作出同意杨建军辞职申请，并与杨建军解除劳动合同的决定，随后，水电四局公司将决定邮寄送达给了杨建军。
原审法院认为，杨建军在合同到期后，向水电四局公司提出辞职报告，经水电四局公司同意，双方解除劳动合同关系。杨建军认为上述辞职报告内容是按水电四局公司的要求所写，并非本人真实意愿。因杨建军提交的QQ群交流记录截图的真实性无法认定，杨建军此项主张缺乏证据证实，不能予以支持。水电四局公司认为，杨建军辞职系本人自愿行为的主张，可以采信。因劳动者本人意愿解除劳动合同的，没有证据显示水电四局公司作为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，杨建军主张水电四局公司支付因解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，依法不能予以支持。杨建军认为，自2010年7月至2014年12月，水电四局公司未按规定向杨建军支付加班工资，水电四局公司认为，杨建军加班工资已按标准核算，并发放给杨建军，包含在杨建军工资项目的效益工资当中。为此，水电四局公司提交《毛滩项目部工资管理办法》，以证实其说法。杨建军认为该文件制定时，杨建军并不在场，且未向杨建军宣读，征得杨建军同意，该文件对于杨建军没有约束力。原审法院认为，水电四局公司作为用人单位有权依法制定相关劳动和薪酬管理规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应当充分了解用人单位的薪酬管理规定，而签订合同可以视为劳动者接受用人单位的薪酬管理规定。且调整薪酬内容为其用人单位的内部管理行为，非因法定事由，司法及行政管理部门不宜对其进行干预。没有证据显示，杨建军在水电四局公司工作期间就其加班工资问题向水电四局公司或有关组织提出过异议。因此，水电四局公司提出杨建军加班工资已经包含在效益工资中发放给杨建军的事实，可以采信，故杨建军要求支付加班费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不能予以支持。杨建军要求支付律师费用，杨建军亦没有就此项主张向法庭提交其法律依据，水电四局公司认为杨建军此项请求缺乏法律依据的主张成立，应予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、中国水利水电第四工程局有限公司不支付杨建军因解除劳动合同的经济补偿金24508.9元及额外50%的经济补偿金12254.45元；二、中国水利水电第四工程局有限公司不支付杨建军自2010年7月至2014年12月期间的加班费174482.81元。三、驳回杨建军要求中国水利水电第四工程局有限公司支付其仲裁期间支付的律师费5000元的诉讼请求。
经审理查明，原审法院查明事实属实，且双方当事人均无异议，本院予以确认。
另查明，水电四局工资分配管理办法第三章第五条规定：“应发工资为基础工资和效益工资两部分构成。基础工资作为计算加班工资和各类假期的依据。毛滩项目部工资管理办法（试行）第二条：工资构成及标准规定了工资结构由基础工资、效益工资和激励工资三部分组成。第三条各类工资支付中加班工资的日工资的计算公式如下：加班工资日工资=基础工资日工资×岗位系数×200%(150)%。
二审审理中，水电四局公司提交了2014年1月至2015年2月工资单(考勤表)原件、2015年3月至6月工资单（考勤表）复印件。经质证杨建军对工资单的原件和复印件均表示认可。因杨建军对工资单的真实性无异议，其效力应予确认。工资单中记载了杨建军的出勤工日和实际出勤工日，以及基础工资、效益工资和激励工资数额，杨建军本人在领款人一栏内签字。
本院认为，关于杨建军主张的经济补偿金能否支持的问题。根据杨建军所写辞职报告即“自2010年七月入职以来，我一直很喜欢这份工作。转眼5年的合同期限马上将至，现因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终决定辞职，不再续签合同……”。以上内容说明辞职系杨建军本人意愿，据此杨建军请求水电四局公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予采信。关于杨建军请求水电四局公司支付加班费能否支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。毛滩项目部根据水电四局工资分配管理办法同时针对项目部的生产特点制定具体的工资管理办法，工资结构在基础工资和效益工资的基础上增加了激励工资，以基础工资作为加班工资的计算依据，同时将加班工资包含在效益工资中发放符合相关法律规定。对于杨建军所称其从未阅读《毛滩项目部工资管理办法》，水电四局公司也没有提交通过职工代表大会表决通过的相关证据，无法确定真实性。杨建军与水电四局公司签订劳动合同后被安排到水电四局第四分局毛滩项目部工作期间，先后担任质量员、技术员及项目部主任，属项目部中层领导。水电四局公司的工资单中记载了杨建军的出勤工日和实际出勤工日，以及基础工资、效益工资和激励工资数额且有杨建军本人签字，能够证实杨建军已按照其实际出勤工日领取了加班工资；同时说明杨建军不但了解毛滩项目部工资管理办法的相关规定且对加班工资包含在效益工资中发放也是认可的。故杨建军此节上诉理由，与事实不符，同时杨建军重复主张加班费显然缺乏事实及法律依据，本院应予驳回。综上，杨建军的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院认定基本事实清楚，处理结果并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人杨建军负担。
本判决为终审判决。
审判长 张薇& # xB;
审判员 王有林
审判员 左 志 萍
二〇一七年三月三十日
书记员 潘 弘
附：法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。