内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌达民一初字第0956号
原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司。住所地，乌海市乌达区。
法定代表人朱福忠，系该公司总经理。
委托代理人胡晓东，系该公司法律顾问。
被告赵登芳，女，现住乌海市乌达区。
原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司（以下简称恒兴冶炼公司）与被告赵登芳劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡晓东及被告赵登芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒兴冶炼公司诉称，被告赵登芳向乌�区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付解除劳动关系经济补偿金及超时工作的加班工资等，乌达区劳动争议仲裁委员会受理后作出裁决。原告对该裁决不服提起诉讼，理由：原告2012年8月31日通知放假，是被告单方提出要求解除劳动合同关系，并非原告与被告解除劳动合同关系，所以不符合《劳动合同法》规定的给付解除劳动关系经济补偿金的情形。被告在原告处工作时双方约定的工资中已经包含了节假日及双休日的加班工资，现裁决给付加班工资与事实不符。裁决给付2012年8月至2013年6月待岗生活费不符合客观事实。
综合以上理由，原告诉至法院，判决原告不承担给付被告解除劳动经济补偿金、休息日及法定结节假日加班工资的责任，待岗期间生活费，案件受理费由被告承担。
被告赵登芳辩称，认可劳动仲裁的裁决。
原告恒兴冶炼公司为支持其诉讼请�，向本院提供了乌达区劳动人事争议仲裁委员会作出的“乌达劳人仲裁字（2013）第38号”仲裁书，用以证明原告对该裁决不服提诉讼。
被告质证认为，对裁决书的真实性无异议。
被告赵登芳为支持其答辩意见，向本院提供了如下证据：
证据一、工资证明详单一份。用以证明被告是原告单位职工。
原告质证认为，认可该工资证明。
证据二、乌海市万象公司“（2012）25号”文件（复印件）一份。用以证明原告应该给付被告待岗生活费。
原告质证认为，认可该文件。
根据庭审、原、被告举证、质证意见，本院认定下列事实：
2011年11月8日被告赵登芳到原告恒兴冶炼公司从事办公室文员工作。双方签订了劳动合同（自2012年1月1日起至2013年12月31日止），约定被告每天工作8小时。2012年8月31日原告通知被告停产放假至今，但未给原告支付过生活费。2012年6月26日至2012年8月31日被告工作期间，休息日加班80小时，原告未安排被告补休，未支付休息日的加班工资。被告停止工作前十二个月平均工资月工资为1735元。被告小时工资为10元。原告庭审中未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制的相关制度及审批的证据，原告未给被告缴纳过社会保险费，双方也未办理解除劳动关系手续。2013年11月14日乌达区劳动争议仲裁委员会作出“乌达劳人仲裁字（2013）第38号”裁决书后，原告不服该裁决，诉至法院。
本院认为，原、被告对劳动仲裁裁决中的解除双方劳动合同关系均无异议，本院予以认可。原告未给被告缴纳过社会保险费，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金也不违反法律规定。原告休息日、法定节假日安排被告工作未安排被告补休，也未支付休息日的加班工资，庭审时，原告未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制�相关制度及审批证据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告应支付被告休息日工资报酬。对于待岗生活费，原告通知被告放假，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第23条之规定，原告应支付被告待岗期间生活费。对于乌达区劳动争议仲裁委员会作出“乌达劳人仲裁字（2013）第38号”裁决书的其他裁决内容，原、被告均无异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、解除原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司与被告赵登芳的�动合同关系。
二、由原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告赵登芳2011年11月8日至2013年6月26日解除劳动关系经济补偿金3470元（1735元×2个月）。
三、由原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告赵登芳2012年6月26日至2012年8月31日休息日加班工资1600元（80小时×10元×200％）。
四、由原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司于本判决生效后十五日内为被告赵登芳补缴2012年6月26日至2013年6月25日的各项社会保险费，个人应缴费用由被告承担，用人单位应缴纳费用由原告承担（具体缴费金额以社保经办机构核定为准）。
五、由原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告赵登芳2012年8月31日至2013年6月26日待岗期间生活费9408元（1200元×9.8个月×80％）。
案件受理费10元，由原告乌海市恒兴冶炼有限责任�司负担（原告乌海市恒兴冶炼有限责任公司已预交10元）。
如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
代理审判员 李 健
二〇一四年二月二十日
书 记 员 吴彩云
附：判决书引用法律、法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十�条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。�中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同�减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。