天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初3376号
原告:袁爱芳，女，1980年9月12日出生，汉族，住天津市武清区。
被告:众诚一家（天津）供应链管理有限公司，住所地天津市武清区京滨大道19号105-29（集中办公区）。
法定代表人:赵明，该公司董事长。
委托诉讼代理人:曹继翠，该公司人事经理。
委托诉讼代理人:刘晶，该公司人事助理。
原告袁爱芳与被告众诚一家（天津）供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁爱芳，被告委托诉讼代理人曹继翠、刘晶到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告袁爱芳向本院提出诉讼请求如下：一、请求判令被告给付原告2015年3月至2016年9月延时加班工资33153元、休息日加班工资31779.31元、法定节假日加班工资3641元；二、请求判令被告给付原告2015年9月至2016年9月防暑降温费593.20元、冬季取暖补贴520元；三、请求判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金10616.94元。事实和理由：原告于2013年10月6日入职，任操作工工作，先后被提升为组长及主管职务。月平均应发工资不低于3600元，银行打卡发放。2016年6月以后每月工资调整为4200元，指纹打卡记录考勤。用工期间，被告违反国家和地方人民政府劳动保护及其福利待遇的相关规定，一直未给原告应有的工资报酬，拒不支付加班加点报酬，不给付防暑降温费，不给付冬季取暖费，不给付法定节假日工资。原告为此，曾数次与被告协商未果后，招致被告打击报复。2016年8月31日被告通知原告被辞退，并责令原告于2016年9月6日之前办理交接手续。综上所述，原告认为被告在与原告的合同期内解除与原告的劳动用工关系，侵犯了原告的合法权益，对原告加班加点报酬及其相关劳动福利的克扣，更为国家法律所禁止。因此，原告诉请，判予公正处理。
被告辩称：一、原告的诉讼请求第一条指出，被告公司强制开除，此诉讼为捏造的不实事实。不同意支付经济补偿金，真实情况为：原告自2016年9月7日起，未经过公司领导批准，也尚未到公司人事处办理请假手续而不再到公司上班。根据公司规章制度规定（具体条文），旷工3日可以开除，所以被告公司根据制度规定以原告旷工严重违反了规章制度辞退了原告，原告拒绝领取解除合同通知书，后被告公司工作人员前往原告家中当面送给了原告。不同意支付代通知金，原告的主张不符合领取代通知金的法定情形。二、2014年9月7日至2016年9月7日延时、周六日、法定节假日加班情况，原告基本不存在加班情况，偶尔存在也支付了加班工资。三、2013年10月6日至2016年9月7日期间的防暑降温费、冬季取暖补贴已经发放，在工资表中也有体现，此项主张不成立。四、同意为原告办理失业金领取的相关手续，但不同意给付失业金损失。事件发生后，被告立即主动联系原告，期望通过调解解决。但原告一直未接电话，根据以上原告的综合表现，原告已经严重违反了被告公司劳动纪律和规章制度。根据《劳动合同法》、《员工手册》以及双方签订的劳动合同，被告有权与原告终止劳动合同，且不必支付任何补偿金。
经审理查明，原告于2013年10月6日入职被告处，原被告签订了自2014年12月31日至2017年12月30日的书面劳动合同，原告从事操作工工作，标准工时制度，每月基本工资2800元。双方于2016年9月11日解除劳动关系。原告因解除劳动合同经济补偿金、代通知金、延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、失业金损失等与被告发生争议，于2016年12月3日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月15日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第0157号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同经济补偿金3538.98元×3（月）=10616.94元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金10616.94元，表示认可。
庭审中，根据原告提供的出勤时数统计表中显示：原告自2015年11月1日至2016年8月31日延时加班、休息日加班及法定节假日加班情况为：2015年11月延时加班72小时、休息日加班92.5小时，12月延时加班46.5小时、休息日加班82小时；2016年1月延时加班36.5小时、休息日加班89.5小时、法定节假日加班5小时，2月延时加班40小时、休息日加班47.5小时，3月延时加班45小时、休息日加班52小时，4月延时加班55小时、休息日加班86.5小时，5月延时加班37.5小时、休息日加班61小时、法定节假日加班6小时，6月休息日加班57小时，7月延时加班29小时、休息日加班94小时，8月延时加班116小时、休息日加班96.5小时。上述原告延时加班合计477.5小时、休息日加班758.5小时、法定节假日加班11小时。原告认可按照劳动合同书中约定的2800元作为计算加班工资基数。
另查明，根据被告提供的工资表显示：被告在2015年3月至2016年8月工资发放情况显示：2015年3月3190.68元、4月3410.68元、5月3430.68元、6月3420.68元、7月3410.68元、8月3440.68元、9月3410.68元、10月3395.68元、11月3690.68元、12月3665.56元，2016年1月3464.21元、2月3460.68元、3月4654.96元、4月4286.36元、5月4286.36元、6月4218.46元、7月4133.41元、8月4070.01元。原、被告双方对上述实发工资数额均无异议。其中被告在2015年11月至2016年2月期间发放原告冬季取暖补贴共740元，被告在2015年9月至2016年9月只支付了原告防暑降温费150元。
再查明，被告在2015年11月已支付原告加班费839.82元、12月已支付839.82元，2016年1月已支付263.33元、2月已支付274.53元、3月已支付246.52元、4月已支付442.61元、5月已支付229.71元、6月已支付212.90元、7月已支付425.80元、8月已支付375.37元，上述被告共计支付原告加班工资4150.41元。
本院认为，关于本案的第一个争议焦点，原告主张2015年3月至2016年9月期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。庭审中，根据原告提供的出勤时数统计表中显示：原告在2015年11月1日至2016年8月31日期间延时加班477.5小时、休息日加班758.5小时、法定节假日加班11小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的延时加班费为：2800元÷21.75天÷8小时×477.5小时×150%=11525.86元，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：2800元÷21.75天÷8小时×758.5小时×200%=24411.49元，计算被告需支付给原告的法定节假日加班费为：2800元÷21.75天÷8小时×11小时×300%=531.03元。扣除被告在此期间已支付原告的加班工资4150.41元，被告还应支付原告加班工资32317.97元。
关于本案的第二个争议焦点，原告主张的2015年9月至2016年9月防暑降温费、冬季取暖补贴。依据相关政策文件，天津市范围内的用人单位为劳动者发放防暑降温费等福利待遇是用人单位的义务。根据被告提交的工资表中显示2015年9月至2016年9月被告已经发放原告冬季取暖补贴740元，被告已经足额支付了原告的冬季取暖补贴，故对原告的该项请求，不予支持。原告请求的防暑降温费，被告应支付原告2015年9月防暑降温费，计算为：4686元×3%×1月=140.6元，2016年6月至9月11日防暑降温费，计算为：4944元×3%×3月+4944元×3%÷21.75天×11天=519.9元，上述合计660.5元。扣除被告已经支付的150元，被告还应支付原告防暑降温费510.5元。
关于本案的第三个争议焦点，原、被告均认可2016年9月11日双方解除劳动关系，对于解除的事实和原因，原、被告双方均未提供相关的证据，予以证明。对武清区仲裁委员会裁决的解除劳动合同经济补偿金10616.94元，原告无异议，且被告亦未向本院提起诉讼，故本院对原告的主张予以尊重。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济补偿金10616.94元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告加班工资32317.97元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告防暑降温费510.5元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一七年五月八日
书记员 陈骏鹏
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。