北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第10639号
原告北京雅适休闲体育发展有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥南十里居36号楼一层。
法定代表人王学敏，董事长。
委托代理人刘敬民，男，1976年2月13日出生。
被告张新宏，男，1979年6月27日出生。
委托代理人刘婷（张新宏之妻），女，1987年7月24日出生。
委托代理人张小利，北京邦洋律师事务所律师。
原告北京雅适休闲体育发展有限公司（以下简称雅适公司）与被告张新宏劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。雅适公司之委托代理人刘敬民，张新宏之委托代理人刘婷、张小利到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
雅适公司诉称：张新宏于2013年1月1日入职我公司，任职教练，月薪2000元，2013年12月31日劳动合同已届终止日期。2014年1月1日至2014年5月12日期间，张新宏再未提供劳动，双方不存在劳动关系。2013年12月31日双方劳动关系自然终止。公司不存在对张新宏违法解除劳动关系的情况，我公司不同意支付张新宏2014年1月1日至2014年5月12日期间未签劳动合同双倍工资差额13103.45元以及工资及提成38138.9元；不同意支付张新宏违法解除劳动合同的赔偿金70848元；关于支付张新宏养老保险待遇补偿、失业一次性生活补助费因已过仲裁时效，我公司不同意支付，并且2006年5月至2010年4月期间，张新宏并未举出有效证据证明其与我公司存在劳动关系，我公司自然不会为其缴纳社会保险；我公司不同意支付张新宏2008年1月1日至2014年5月12日期间未休年休假工资，因为张新宏仅2013年一年与我公司存在劳动关系，其他时间不存在劳动关系。综上，我公司诉至法院要求：1、判令不支付张新宏2014年1月1日至2014年5月12日期间未订劳动合同双倍工资差额13103.45元；2、判令不支付张新宏2014年1月1日至2014年5月12日期间工资及提成38138.9元；3、判令不支付张新宏2008年1月1日至2014年5月12日期间未休年休假工资12622.34元；4、判令不支付张新宏违法解除劳动关系赔偿金70848元；5、判令不支付张新宏养老保险待遇补偿5976.40元、失业一次性生活补助费3392元。
张新宏辩称：不同意雅适公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：张新宏主张其于2006年5月入职雅适公司，开始任私人教练，2007年升任教练部主管，2014年1月任销售组长，一直工作至2014年5月12日，与雅适公司于2011年、2013年分别签订两份劳动合同。张新宏为证明其自2006年5月至2014年5月期间与雅适公司存在劳动关系向本院提交了如下证据：1、2012年5月8日雅适公司出具的“申请限价房收入证明”，该证明显示：“兹证明刘婷和张新宏均为北京雅适休闲体育发展有限公司员工。刘婷入职时间为2005年5月7日至今。平均月收入为3500元整。张新宏入职时间为2006年5月至今，平均月收入为2000元整。”该收入证明落款处加盖雅适公司公章并有“张玲”的签字，张新宏称“张玲”是雅适公司的总经理；2、“保障性住房申请家庭收入明细申报表”，该表显示：张新宏为雅适公司职工，其在2011年5月至2012年4月的可支配收入为元，该表落款处负责人签字为张玲并加盖雅适公司公章；3、工作证明，内容为：“兹证明刘婷、张新宏、王岩、刘小岩、宿小龙、丁丁……均为北京雅适休闲体育发展有限公司（英派斯健身亮马嘉园会所）员工。月收入底薪2500元＋提成”，该证明落款处加盖雅适公司公章，张新宏称此份证明是为了办理信用卡而让公司出具的，里面大部分人的底薪是2500元，因此为了照顾大家就写了底薪2500元；4、致北京市民使用社会保障卡就医的一封信（反面），落款日期为2009年6月1日，正面显示单位：北京雅适休闲体育发展有限公司，姓名：张新宏；5、职员转正申请表，时间为2012年2月4日，申请人为雷文旭，部门领导鉴定意见一栏有张新宏签字，总办审批意见一栏有张玲签字；6、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例，时间为2014年2月28日，销售组长签字处显示有张新宏签字，总经理签字处显示有刘婷签字，刘总签字处显示有刘艳军签字；7、英派斯健身预售期间会籍组长工作制度及职责，时间为2014年2月28日，会籍组长签字并确认处显示有张新宏签字，总经理签字并确认处显示有刘婷签字，刘总签字确认处显示有刘艳军签字；8、北京英派斯健身亮马嘉园会所2014年预售期间工作流程及管理制度，最后一页显示有张新宏及雅适公司其他员工签字，落款日期为2014年4月1日；9、2011年1月1日雅适公司与张新宏签订的劳动合同，该合同约定合同期限：自2011年1月1日起至2012年12月31日止；张新宏从事私人教练岗位；工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。该份劳动合同最后一页甲方处盖有雅适公司公章及张玲签字；10、2013年1月1日雅适公司与张新宏签订的劳动合同，显示合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止；11、私人教练管理规定，显示日期为2006年6月8日，其上有张新宏签字；12、雅适私教销售申请表，私人教练处显示有张新宏签字；13、社保缴费记录，显示雅适公司为张新宏缴纳养老保险的起始日期为2011年7月，截止日期为2014年4月；14、2012年5月员工工资表照片打印件，其上显示有张新宏工资支付具体情况；15、照片，照片上横幅显示有“雅适健身成立七周年庆典晚会”，该照片上有张新宏、及雅适公司当时的负责人张玲；16、完税证明，显示工作单位为雅适公司，税款所属时期为2011年度。雅适公司对申请限价房收入证明、保障性住房申请家庭收入明细申报表、工作证明的真实性认可，但是对张新宏的证明目的不予认可，主张公司的公章在张新宏之妻刘婷手中保管；对致北京市民使用社会保障卡就医的一封信的真实性认可，但主张仅凭缴纳社保不能证明存在劳动关系；对职员转正申请表的真实性不认可，主张不知道该份证据的来源；对英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例、英派斯健身预售期间会籍组长工作制度及职责、北京英派斯健身亮马嘉园会所2014年预售期间工作流程及管理制度真实性认可，不认可证明目的，主张以上证据应该由公司掌握管理，刘婷离开公司时私自取走，侵犯了其公司的合法权利，不具有合法性；对2011年1月1日劳动合同上公章的真实性认可，但主张该份劳动合同系伪造的，刘婷管理公章，且根据工商局的备案信息张玲系2011年2月22日才到其公司工作，不可能在2011年1月1日签署的劳动合同书上签字；对2013年1月1日劳动合同真实性认可，证明目的认可，在2013年1月1日至2013年12月31日期间，其公司与张新宏确存在劳动关系；对私人教练管理规定、雅适私教销售申请表真实性不认可，证明目的不认可，称不知道该两份证据来源；对社保缴费记录真实性认可，证明目的不认可；对工资表照片打印件、照片真实性不认可；对完税证明的真实性认可。另，雅适公司主张，张新宏于2013年1月1日入职其公司，2013年12月31日，双方劳动关系到期终止。2014年1月1日至2014年5月12日期间，双方不存在劳动关系，此期间张新宏是为其妻刘婷帮忙。为证明其主张，雅适公司提供了如下证据：1、英派斯2014年1月至5月员工考勤及应发工资表、2014年4月、5月提成工资表，主张考勤和工资表上均没有张新宏的名字；2、2014年预售期间销售业绩明细及总和，主张其上没有张新宏的名字也没有其个人业绩；3、英派斯入职申请表，据此雅适公司主张，张新宏2014年4月26日提出申请入职其公司，但是未获批准；4、英派斯健身（亮马嘉园店）2014年预售期间刘婷组提成比例、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例、英派斯健身入会协议，共同证明张新宏仅仅是在预售期间代理刘婷接待老会员，仅仅是代替刘婷签字，业绩归属于刘婷；5、工商登记档案打印件，该工商档案材料显示2011年2月22日张玲与姜军、姜晓辰组成新的董事会，据此雅适公司主张张玲于2011年2月22日入职其公司，张新宏提交的2011年1月1日签订的劳动合同系伪造的；6、范书明入职申请表、离职申请表、离职证明、工作交接表、英派斯2014年3月份考勤工资表，以证明范书明系2014年3月5日入职其公司，而根据张新宏提交的工作证明，范书明于2014年3月2日已是其公司员工，以此证明张新宏提交的工作证明系伪造的。张新宏对雅适公司提交的2014年1-5月份的考勤表及应发工资表、提成工资表的真实性认可，但主张该期间自己确在雅适公司工作，但雅适公司没有向其发放工资，刘艳军曾答应底薪和提成在预售之后一起支付；对2014年预售期间销售业绩明细及总和的真实性认可；对英派斯入职申请表的真实性认可，主张是刘艳军让自己转为教练部主管，让其重新填写一份入职申请表；对于英派斯健身（亮马嘉园店）2014年预售期间刘婷组提成比例、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例、英派斯健身入会协议的真实性认可，但不认可雅适公司的证明目的；对工商登记档案打印件的真实性认可，但主张股东变更不能说明签订劳动合同时张玲不在雅适公司任职，2011年2月前张玲就在雅适公司工作；对范书明入职申请表的真实性认可，其余均不认可。
关于工资标准，张新宏主张其入职时工资是底薪760＋提成，2007年升任教练部主管工资是底薪1200元＋提成，2014年1月1日之后工资是3000元＋提成，工资是现金发放。雅适公司主张张新宏是2013年1月1日至2013年12月31日期间与其公司存在劳动关系，在职期间工资为底薪1000元＋提成，平均工资2000元。张新宏主张其离职前十二个月平均工资为4428元，雅适公司称因张新宏2013年领取工资的证据丢失，故无法向法院提交张新宏离职前十二个月工资支付情况。
关于2014年1月1日至2014年5月12日期间工资及提成工资，张新宏主张在此期间，其担任第一组组长，第一组销售业绩额为1422720元，雅适公司应根据英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例支付其底薪及提成工资，就其主张提供了：1、英派斯健身（亮马嘉园店）2014年预售期间刘婷组提成比例，该表显示：“刘婷在预售期间把组长一职交给张新宏全权代理；在此期间主要负责带队外销，及管理整个团队及组长。注：为了不影响管理团队，找我办卡的老会员全部交给张新宏代理，备注一栏注明：组长销售业绩包含在组业绩内，但不算组业绩提成内，不2次提成”，该表右下方刘总签字为“刘艳军”；2、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例，显示团队销售业绩在130万元到180万元之间的，提成比例为2.5%，组长底薪为3000元，该表销售组长签字处显示有张新宏签字，左下方刘总签字为“刘艳军”；3、预售期间销售业绩明细及总和，其上显示刘婷所在的第一组销售业绩总和为1422720元，刘总签字处显示有刘艳军签字。雅适公司对上述三份证据的真实性认可，并认可刘艳军系其公司总经理，但不认可证明目的，主张在2014年1月1日至2014年5月12日张新宏不是其公司员工，不同意支付工资及提成工资。
关于年休假，张新宏主张其在职期间从未休过年休假。雅适公司主张其与张新宏之间的劳动关系只存在一年，不应支付张新宏未休年休假工资。
关于劳动关系解除情况，张新宏主张2014年5月12日，雅适公司负责人刘艳军告知其妻刘婷让刘婷和张新宏都不用来公司上班了，违法解除了与其的劳动关系。雅适公司对此不予认可，主张2013年12月31日，因劳动合同到期，双方劳动关系自然终止。
另查，张新宏称其为农业户口，雅适公司自2006年5月至2010年4月期间未为其缴纳养老保险及失业保险，雅适公司主张此期间张新宏与其公司不存在劳动关系，且张新宏的请求已过仲裁时效。
2014年6月9日，张新宏以雅适公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年1月1日至2014年5月12日期间工资及提成38138.9元；2、支付2014年1月1日至2014年5月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额22140元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金70848元；4、支付2006年5月至2010年4月期间未缴纳养老、失业保险赔偿金52200元；5、支付2012年5月19日至2014年5月19日期间双休日加班费42654元；6、支付2014年2月1日至2014年5月12日延时加班费35878元；7、支付2014年2月1日至2014年5月12日期间法定节假日加班费3664元；8、支付2008年1月1日至2014年5月12日期间未休年休假工资16287元。2015年1月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第08388号裁决书，裁决：1、雅适公司支付张新宏2014年1月1日至2014年5月12日期间未续订劳动合同双倍工资差额13103.45元；2、雅适公司支付张新宏2014年1月1日至2014年5月12日期间工资及提成38138.9元；3、雅适公司支付张新宏2008年1月1日至2014年5月12日期间未休年休假工资12622.34元；4、雅适公司支付张新宏违法解除劳动关系赔偿金70848元；5、雅适公司支付张新宏养老保险待遇补偿5976.40元、失业一次性生活补助费3392元；6、驳回张新宏其他仲裁请求。雅适公司不服该仲裁裁决，诉至我院。
以上事实，有收入证明、工作证明、劳动合同、京朝劳仲字（2014）第08388号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系，张新宏就其2006年5月至2014年5月12日与雅适公司存在劳动关系向本院提交了申请限价房收入证明、保障性住房申请家庭收入明细申报表、工作证明、2011年1月1日雅适公司与张新宏签订的劳动合同、有雅适公司负责人刘艳军签字的英派斯健身（亮马嘉园店）2014年预售期间刘婷组提成比例、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例，雅适公司对上述证据中其公司公章的真实性认可，本院认为上述证据足以形成证据链，证明此期间双方存在劳动关系。雅适公司虽主张与张新宏仅于2013年1月1日至2013年12月31日之间存在劳动关系，2013年1月1日之前与张新宏不存在劳动关系，2014年1月1日之后，张新宏仅仅是在公司帮刘婷的忙，与其公司不存在劳动关系，但其公司提交的证据，均不足以证明上述主张。故，综合双方提供的证据及本案具体情况，本院对张新宏主张的其自2006年5月至2014年5月12日期间与雅适公司存在劳动关系的主张予以采信。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。雅适公司未提交证据证明张新宏工资水平及工资支付情况，故本院对张新宏关于工资构成为基本工资3000元＋提成、离职前12个月平均工资为4428元、雅适公司未支付其2014年1月1日至2014年5月12日期间的工资及提成的主张予以采信。根据双方均提交的预售期间销售业绩明细及总和、英派斯健身亮马嘉园店预售组长提成比例，及核算，雅适公司应支付张新宏该期间工资及提成工资共计37587.38元。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。雅适公司自2014年1月1日至2014年5月12日未与张新宏订立劳动合同，应支付张新宏此期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，张新宏亦无异议，本院予以确认。
关于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张新宏于2014年6月9日就本案提起仲裁，此时2012年之前未休年假工资的支付情况已超出用人单位工资支付记录二年的保存期间，故张新宏应对此期间未休年假工资的支付情况承担相应的举证责任，现张新宏未提供相应的证据材料予以证明，应承担举证不能的相应后果，故本院对其要求2012年之前未休年休假工资的请求，不予支持。现雅适公司未能提交张新宏2012年至2014年5月12日期间已休年休假的相关证据，故本院对张新宏关于要求此期间未休年休假工资的请求予以支持。综上，雅适公司应支付张新宏未休年休假工资1498.85元。
关于劳动合同解除情况，张新宏虽主张公司负责人刘艳军口头通知其不用来上班，系雅适公司违法解除劳动合同，但就此未提交证据证明，故本院对张新宏主张的雅适公司违法解除劳动合同的主张不予采信。现双方均无继续履行劳动合同的意思表示，本院视为双方协商一致解除劳动合同，雅适公司因支付张新宏解除劳动合同经济补偿金35424元（4428元×8个月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张新宏系农业户口，雅适公司未给张新宏缴纳2006年5月至2010年4月期间的养老保险及失业保险，给张新宏造成了保险损失。故，雅适公司应当赔偿张新宏养老保险损失及一次性生活补助费，具体数额本院依据现有证据确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京雅适休闲体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新宏二〇一四年一月一日至二〇一四年五月十二日期间未签劳动合同双倍工资差额一万三千一百零三元四角五分；
二、原告北京雅适休闲体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新宏二〇一四年一月一日至二〇一四年五月十二日期间工资及提成工资三万七千五百八十七元三角八分；
三、原告北京雅适休闲体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新宏二〇一二年一月至二〇一四年五月十二日期间未休年休假工资一千四百九十八元八角五分；
四、原告北京雅适休闲体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新宏解除劳动合同经济补偿金三万五千四百二十四元；
五、原告北京雅适休闲体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新宏二〇〇六年五月至二〇一〇年四月期间未缴纳养老保险的损失五千六百五十七元八角、失业生活补助费二千五百四十四元；
六、驳回原告北京雅适休闲体育发展有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京雅适休闲体育发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年五月二十二日
书记员 谢青云