四川省旺苍县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旺苍民初字第826号
原告：广元市辉煌煤业有限公司。
法定代表人：赵辉，董事长。
委托代理人：徐博，四川蜀天律师事务所律师。
被告：苟长理，男，汉族，生于1969年3月10日。
委托代理人：吴治国，四川方尽律师事务所律师。
委托代理人：陈进，四川方尽律师事务所实习律师。
原告广元市辉煌煤业有限公司（以下简称：辉煌煤业公司）与被告苟长理劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告辉煌煤业公司的委托代理人徐博、被告苟长理及其委托代理人吴治国、陈进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辉煌煤业公司诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经过旺苍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但被告辉煌煤业公司向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会提供的职业病诊断证明书原告不知晓，对工伤认定决定书、初次鉴定书原告未收到，故对旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出的旺劳人仲案（2015）36号仲裁裁决书不服，请求旺苍县人民法院依法判决。
被告苟长理辩称：原告辉煌煤业公司诉称不属实，原告辉煌煤业公司于2012年12月5日向广元市疾病预防控制中心出具了被告苟长理职业病诊断的证明，广元市疾病预防控制中心在2014年4月22日出具了广职尘诊字（2014）第0036号职业病诊断证明书。认定工伤决定书、劳动能力的初次鉴定书也通过邮寄向原告辉煌煤业公司送达。原告辉煌煤业公司称不知晓情况与客观事实不符。旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合法有效，请求人民法院驳回原告辉煌煤业公司的诉讼请求。
原告辉煌煤业公司为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1、辉煌煤业公司的营业执照；2、旺苍县劳动仲裁委员会的旺劳人仲案（2015）36号仲裁裁决书，意在证明原告辉煌煤业公司成立于2008年，仲裁裁决书认定的是被告自2006年6月即在原告公司上班，与客观事实不符，无证据支持；3、（2015）广民特字第23号民事裁定书。
被告苟长理质证认为：1、对证据1、3无异议；2、对证据2的真实性无异议，但被告苟长理到原告辉煌煤业公司处工作的开始时间是2007年，不是裁决书认定的2006年，原告辉煌煤业公司出具的被告苟长理的职业史证明书也能证明是2007年6月。
被告苟长理为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：1、被告苟长理的身份证复印件；2、广元市辉煌煤业有限公司的工商登记档案，企业名称预先核准通知书，公司设立登记申请书，川办函（2007）10号文件，川国土资采转（2007）81号通知书，公司章程、申请等；3、被告苟长理的职业病诊断证明书，邮寄信函；4、原告辉煌煤业公司的证明，意在证明被告苟长理的职业接触史；5、广元市人力资源和社会保障局出具的广人社工决（2014）2174号认定工伤决定书，送达回证；6、广元市劳动能力鉴定委员会出具的广劳鉴工（2015）0129号初次鉴定结论书，送达回证；7、旺苍县社会保险事业管理局的证明；8、鉴定费票据3张，检查费、门诊治疗费票据7张；9、旺苍县劳动人事争议仲裁委员会出具的旺劳人仲案（2015）36号仲裁裁决书，送达回证；10、旺苍县煤炭工业管理局对原告辉煌煤业公司的现场处理决定书，及检查笔录；11、仲裁申请书。意在证明被告苟长理自2007年6月开始在原告辉煌煤业公司从事井下采煤工作（原告辉煌煤业公司受让了三房沟煤业公司的采矿权，原告辉煌煤业公司虽成立于2008年，但此前已在筹备经营阶段），2014年原告被诊断为煤工尘肺壹期，经鉴定构成工伤，伤残等级为7级，原告应当按法律规定支付工伤保险待遇及缴纳2007年6月至2015年3月期间的各项社会保险。
原告辉煌煤业公司对被告苟长理的证据提出如下质证意见：1、对证据1、2、7无异议，但证据2不能证明原告的观点，不能证明原告辉煌煤业公司承继了三房沟煤业的权利义务；2、对证据3的诊断结论有异议，原告不知情；3、认为证据4系复印件，不具有真实性；4、对证据5中的工伤认定结论不服，送达回执上的签字人岳大许不是原告单位的人员；5、对证据6中的伤残等级鉴定结论不服，送达主体不合法，且没有签收人；6、证据8真实性无异议，但时间在2015年，不应支持；7、证据9的真实性无异议；8、认为证据10不能证明被告的观点，原告单位没有岳大许这个人；9、证据11不清楚。
本院对上述证据审查后认为，原告辉煌煤业公司提供的证据1、3，被告苟长理无异议，且具有证据的合法性、关联性、真实性，其证据效力予以认定；对证据2，本院将结合全案证据综合认定。被告苟长理提供的证据1、2、7，原告辉煌煤业公司对“三性”无异议，具有证据效力，本院予以采信，针对证据2中双方对证明观点的争议，本院将综合全案证据认定；被告苟长理提交的证据3、5、6，原告辉煌煤业公司认为没有送达给原告，且对相关部门作出的结论均不服，被告苟长理已经举证证明了将认定工伤决定书、初次鉴定结论书等邮寄送达给原告单位工作人员，原告辉煌煤业公司并未在法定期间提出相应的主张，故对被告提交的证据3、5、6的证据效力综合予以认定；对被告苟长理提交的证据4，虽系复印件，但有相关单位的印章证明复印属实，原告辉煌煤业公司否定其真实性，未提出反驳证据，对该证据效力予以认定；对被告提交的证据8、9、10、11，本院将结合全案证据综合认定其效力。
根据双方举证、质证的情况，结合双方的法庭陈述，对本案事实现作如下确认：
2007年3月23日，四川省广元市工商行政管理局核准了投资人赵思林、赵辉以广元市辉煌煤业有限公司为名称的企业名称预先核准申请；2008年1月，广元市辉煌煤业公司在广元市旺苍县工商行政管理局登记成立，2014年6月16日被核准，经营范围为：煤炭开采、销售（凭相关许可证经营），日用百货、五金日杂、建筑材料销售；营业期限自2008年1月17日至2028年1月16日。
被告苟长理于2007年6月至2012年6月在原告辉煌煤业公司从事井下采煤工作。2012年12月5日，原告辉煌煤业公司向广元市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具证明，证明其职工苟长理的职业接触史：2007年6月至2012年6月在广元市辉煌煤业有限公司从事井下采煤作业。2014年4月22日，广元市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具了广职尘诊字（2014）第0036号职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。后被告苟长理申请工伤认定，广元市人力资源和社会保障局于同年11月3日出具广人社工决（2014）2174号认定工伤决定书，认定被告苟长理煤工尘肺壹期，为工伤。2015年2月5日，广元市劳动能力鉴定委员会出具广劳鉴工（2015）0129号初次鉴定结论书，对被告苟长理的伤残等级鉴定为柒级。被告苟长理在职业病的诊断、鉴定期间支出门诊治疗费236元、职业病诊断费224元、鉴定费300元，共计760元。
2015年3月11日，被告苟长理向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除广元市辉煌煤业有限公司与苟长理的劳动关系；2、广元市辉煌煤业有限公司支付苟长理一次性伤残补助金，解除劳动合同的一次性医疗补助金、就业补助金，鉴定检查费等共计153341元；3、支付苟长理解除劳动合同经济补偿金及缴纳2007年6月至2015年3月期间的养老、医疗、失业等费用；该委于2015年4月3日作出旺劳人仲案（2015）36号仲裁裁决，裁决：1、解除苟长理与广元市辉煌煤业有限公司的劳动关系；2、广元市辉煌煤业有限公司支付苟长理工伤柒级伤残的下列费用：一次性伤残补助金13个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计40417元；解除劳动合同一次性工伤医疗补助金10个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计31090元；解除劳动合同一次性就业补助金26个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计80834元；3、广元市辉煌煤业有限公司自裁决书生效后十五日内到县社会保险经办机构为苟长理补缴2007年6月至2015年3月期间应当由用人单位承担的基本养老保险本金28846.6元、利息3027.58元、滞纳金28919.9元；基本医疗保险本金6510.68元，利息639.26元、滞纳金6227.8元；补充医疗500元，依法应当由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费部分由申请人自行向社会保险经办机构缴纳；4、苟长理的其他仲裁请求不予支持。原告辉煌煤业公司不服该仲裁裁决第二项，诉来本院；期间，原告辉煌煤业公司不服该仲裁裁决第三项，向四川省广元市中级人民法院提起撤销之诉，2015年7月24日，该院以同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理为由，驳回了原告辉煌煤业公司的申请。
另查明：2015年4月2日，旺苍县社会保险事业管理局出具证明：苟长理未在该局参加相关的社会保险。
本院认为：企业应当为职工缴纳社会保险；企业职工具有依法享受工伤保险待遇的权利；用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的项目和标准支付待遇。本案原、被告争议的焦点一是原告辉煌煤业公司提出未收到职业病诊断证明书，对认定工伤决定书，劳动能力鉴定初次鉴定结论书不知情，是否影响本案审理的问题；焦点二是被告苟长理的职业接触史的起始时间问题；焦点三是被告苟长理的工伤柒级待遇及其社会保险费的缴纳问题。对原、被告争议的焦点一，原告辉煌煤业公司主张未收到职业病诊断证明书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定初次鉴定结论书的意见与事实不符，被告苟长理已经举证证明向其单位工作人员送达，视为对原告辉煌煤业公司的送达；至庭审终结时，原告辉煌煤业公司并未向相关部门提起相应的请求；且对职业病诊断证明书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定初次鉴定结论书的结论不服的争议，不是劳动争议案件审理的范畴，故原告辉煌煤业公司提出的该辩解意见不成立。对原、被告争议的焦点二，原告辉煌煤业公司认为其成立时间在2008年1月，被告苟长理不可能在2007年6月就在该公司上班的意见，因原告辉煌煤业公司在成立之前进行了企业名称预核登记，且原告辉煌煤业公司出具了书面的证明证实被告苟长理自2007年6月开始在其公司从事井下采煤作业，其未提出其他反驳证据，根据优势证据规则，可认定被告苟长理在原告辉煌煤业公司的工作时间始于2007年6月。对原、被告争议的焦点三，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，被告苟长理解除劳动关系后工伤柒级的待遇计算如下：1、一次性伤残补助金13个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计40417元；2、解除劳动合同一次性工伤医疗补助金10个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计31090元；3、解除劳动合同一次性就业补助金26个月，月工资标准按2013年度广元市职工平均工资3109元计算，计80834元；4、门诊治疗费236元、职业病诊断费224元、鉴定费300元；前述费用共计153101元。被告苟长理要求原告辉煌煤业公司为其缴纳自2008年1月至2015年3月期间的养老保险费用的主张于法有据，应予支持，原告辉煌煤业公司应为被告苟长理缴纳自2008年1月至2015年3月期间应由用人单位承担的基本养老保险费用，依法应由个人承担的部分由被告苟长理自行向县社保经办机构缴纳（费用标准以社保经办机构核定为准）。对被告苟长理主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，因其主张解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金待遇，故该请求不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、四川省人民政府“关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知”第二条第一款第三项，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”（一）第十七条，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”（二）第七条第一款第三项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定判决如下：
一、解除原告广元市辉煌煤业有限公司与被告苟长理之间的劳动关系；
二、原告广元市辉煌煤业有限公司支付被告苟长理工伤柒级的下列费用：一次性伤残补助金40417元，解除劳动合同一次性工伤医疗补助金31090元，解除劳动合同一次性就业补助金80834元，门诊治疗费236元、职业病诊断费224元、鉴定费300元，共计153101元；
三、原告广元市辉煌煤业有限公司承担被告苟长理2008年1月至2015年3月期间的应由用人单位负担的养老保险费用，标准以旺苍县社会保险经办机构核定的金额为准；
四、前述第二、三项支付义务限原告广元市辉煌煤业有限公司在本判决生效后30日内履行；
五、驳回原告广元市辉煌煤业有限公司、被告苟长理的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告广元市辉煌煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
代理审判员 杨晓丽
二〇一五年八月七日
书 记 员 杨彦平
附相关法律法规：
工伤保险条例
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知
第二条第一款第三项（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第七条下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
中华人民共和国职业病防治法
第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。