福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第1564号
原告泉州栢嘉服饰有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。
法定代表人胡鹏，该公司执行董事。
委托代理人蒋宏斌、陈珊玲，福建致理律师事务所律师、实习律师。
被告巫瑞祥，男，1972年10月10日出生，汉族，住福建省宁化县。
委托代理人陈清，福建温陵律师事务所律师。
第三人董雪扬，男，1974年12月13日出生，汉族，住江西省上饶市万年县。
原告泉州栢嘉服饰有限公司（以下简称栢嘉公司）与被告巫瑞祥、第三人董雪扬劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理后，由简易程序转入普通程序审理，依法组成合议庭，于2015年6月24日、2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告栢嘉公司的委托代理人蒋宏斌、陈珊玲，被告巫瑞祥及其委托代理人陈清，第三人董雪扬到庭参加诉讼。在诉讼过程中，各方当事人申请庭外和解，该期间依法不计入审限，但协商和解未果。本案现已审理终结。
原告栢嘉公司诉称，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在2015年2月6日作出泉丰劳仲案（2015）30号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告工资16620元。原告认为仲裁委认定的事实错误，法院应当依法判决原告与被告不存在劳动关系，判决原告不必支付被告的工资。原告并没有与被告签订劳动合同，被告也从来没有到原告处上班，原告与被告不存在劳动关系。本案的被告在劳动仲裁时，向仲裁委提供了一份劳动合同书，原告在仲裁时也答辩称这些合同是虚假的，从来没有确认劳动合同上的印章是原告的公章；被告在劳动仲裁时没有提供原件，从被告提供复印件中的印章看，该印章也不是原告的公章，与原告的公章完全不一致。但是仲裁委在仲裁本案时，既没有要求被告提供劳动合同书的原件，也没有询问原告是否要鉴定印章的真伪，就径行裁决原告要支付被告的工资计16620元，对此原告认为仲裁委的裁决认定的事实错误，法院应当依法判决原告与被告不存在劳动关系，判决原告不必支付被告的工资。综上，原告认为仲裁委裁决原、被告存在劳动关系，原告应当支付被告工资16620元没有事实依据。原告与第三人签订了承包合同，被告是由第三人雇佣的。因第三人拖欠原告工资的金额原告不清楚，应由被告与第三人双方据实结算。请求：1、判决确认原、被告不存在劳动关系，原告不必支付被告工资16620元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告巫瑞祥辩称，原劳动仲裁裁决书的事实清楚，裁决正确，原告应支付被告的工资。原、被告双方确实存在劳动关系，被告确实在原告处工作。原告在仲裁庭审的时候明确承认被告提供的劳动合同加盖的是原告的公章。第三人与本案无关，不要求第三人承担责任。
第三人董雪扬述称，2014年，第三人与原告签订了一份承包合同。第三人帮原告代发工资，因原告没有给第三人工资，导致工资无法发放。被告是原告招聘的，是被告看到原告的广告到原告处工作的，第三人是代原告管理车间。如判决第三人支付工资，第三人无力承受，另外被告也并非第三人的员工。劳动者黎伟平、巫瑞祥有部分工资是原告直接转账支付的。第三人不应该承担支付工资的责任。
经审理查明，原告以“泉州栢嘉服饰有限公司”的企业名称于2003年取得工商营业执照。2014年3月1日，原告与第三人签订《栢嘉服饰后整承包合同》一份，该合同约定：“甲方（原告）生产的产品，全部由乙方（第三人）负责钉扣、扣扣、定位、检验、整烫和包装的工作；乙方租用甲方生产车间二楼作后整车间，乙方应每月需交4500元房租给甲方，每月从乙方工资里扣除；乙方在生产过程中使用甲方的电，按电表计算，每月从乙方工资扣除；甲方因生产延期，造成乙方生产上的费用（如通宵或增加人员的成本），根据实际情况，甲方可以适当补贴给乙方”。2009年3月份被告巫瑞祥入职到该后整车间从事打箱工作，庭审中被告自述其工资系月工资2500元加计件工资，工资发放至2014年5月，2014年以前及2014年5月份的工资均由原告直接发放，其余月份的工资系由第三人现金发放。庭审中原告自述其2014年3月有代第三人发放被告工资2470元，且2014年3月支付第三人承包款20980元，被告对领取该2470元工资的事实无异议，而第三人亦对上述原告支付被告及第三人款项的事实没有意见，并认为其与被告的工资系独立、分开发放的。原告公司及后整车间均于2014年11月停工。2015年1月22日，被告等人向丰泽区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决原告应支付被告2014年3月至2014年12月工资合计16620元。原告不服该仲裁裁决依法向本院提起诉讼。本案在审理过程中，因案件处理结果同董雪扬有法律上的利害关系，本院根据原告的申请，依法追加董雪扬为第三人参加诉讼。关于与原告存在劳动关系的主张，被告提供载明签订于2014年3月1日的《劳动合同书》复印件一份及陈述仲裁庭审笔录中原告的自认。该份《劳动合同书》复印件上的甲方处仅加盖有原告名称的企业公章，原告对此持有异议，认为公章不是原告的公章，对仲裁中的自认称当时并非如此陈述，当时陈述劳动合同书上的公章不是原告的，笔录没有细看就签名了，且笔录中的陈述前后矛盾。
为查明案件事实，本院先后向丰泽区劳动争议仲裁委员会调取仲裁庭审笔录、向泉州市公安局鲤城分局治安大队调取原告公司的预留印鉴。预留于2004年2月25日的印鉴中原告公司的名称中“栢”为“柏”，即使以双方确认的原告公司名称中的“栢”为依据，同样存在原告诉状中加盖的公司印章字序在排列上从直观上可以直接判断与被告提供的《劳动合同书》上的排列不一致，双方未能就《劳动合同书》印章的真实性进行鉴定的样本达成一致。关于仲裁部门的庭审笔录，该2015年2月4日的庭审笔录中关于《劳动合同书》原告的陈述记载如下：“劳动合同是造假的；我公司保留向申请人（被告等人）追究法律责任的权利。......我们与申请人不存在劳动关系，无法进行质证，劳动合同上的公章是我们公司的......”。
以上事实，有原告提供的泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案（2015）30号裁决书、《栢嘉服饰后整承包合同》、工资结算发放表（后道）、工资结算发放表（后整管理）、，本院调取的公安分局预留印鉴、仲裁《庭审笔录》，以及当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
本院认为，从原告及第三人均无异议的《栢嘉服饰后整承包合同》载明内容，可以确认第三人董雪扬承包了原告后整车间的业务，第三人与原告建立了承包合同关系；依据承包合同关于租金、水电及增加人员成本的补贴这些内容的约定，表明第三人是租用原告厂房，独立于原告之外自行组织员工完成所承包的后整车间业务。原告提供工资结算发放表（后整管理），其自认2014年3月有直接发放被告工资2470元的事实，虽原告主张其系代第三人履行发放工资的行为，但该工资结算发放表中记载的“代后整承包者董雪扬代发工资”是手写添加字迹，结合该月份原告已另行向第三人支付承包款的事实，不足以证明原告的上述主张，且依被告的陈述，其作为原告后整车间的打箱人员，入职时间在第三人与原告签订承包合同之前，2014年以前及2014年5月份的工资均由原告直接发放，本院对原告曾向被告支付劳动报酬的事实予以确认。虽然被告提供的《劳动合同书》复印件无论从证据的形式上或内容上均无法体现其客观性，原告在仲裁庭审笔录中的陈述确实存在前后矛盾，其否认与被告存在劳动关系的逻辑陈述是贯穿前后的，不排除仲裁笔录中的笔误等可能，该《劳动合同书》本院不予认定，无法证明原、被告双方有签订书面劳动合同，但综合上述分析，被告入职原告的后整车间从事打箱工作，由原告支付劳动报酬，原、被告之间的用工关系有别于其他务工人员与第三人之间的劳务关系，被告系独立于第三人所承包的后整车间业务之外与原告产生的事实劳动关系，应由原告支付其应得的劳动报酬，原告主张确认双方不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。鉴于原告持有和管理被告工资凭证，负有举证证明责任，但未提供充分证据证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的后果，现被告及第三人均确认原告拖欠被告2014年6月至2014年11月的工资合计16620元未付，本院予以采信，该工资应由原告支付。原告要求不必支付被告工资16620元，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告泉州栢嘉服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告巫瑞祥工资16620元；
二、驳回原告泉州栢嘉服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 张丽娥
审 判 员 陈奕辉
代理审判员 黄达婧
二〇一五年十月八日
书 记 员 连博影
附注：本案引用的主要法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。