上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初77655号
原告：众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号XXX楼XXX-XXX、XXX室。
法定代表人：徐粒，董事长。
委托诉讼代理人：金新松，男，住上海市黄浦区。
被告：朱洁磬，女，1980年8月2日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：焦羽飞，上海申如律师事务所律师。
被告：东方表行(中国)贸易有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：杨衍杰，董事总经理。
委托诉讼代理人：张慧，�。
原告众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司与被告朱洁磬、被告东方表行(中国)贸易有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司的委托诉讼代理人金新松，被告朱洁磬及其委托诉讼代理人焦羽飞，被告东方表行(中国)贸易有限公司的委托诉讼代理人张慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金人民币89,964元。事实和理由：2014年7月1日原告与被告朱洁磬签订派遣员工劳动合同，将被告朱洁磬安排至被告东方表行(中国)贸易有限公司处工作，劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，之后双方续签劳动合同期限至2018年6月30日。2017年5月10日原告收到被告朱洁磬递交的《解除劳动合同决定》，表示其解除与原告的劳动合同，最后工作日为2017年6月8日。原告认为，本案系因被告朱洁磬单方解除与原告的劳动合同所致，故原告无需支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金。
被告朱洁磬辩称，被告朱洁磬于2011年3月1日进入被告东方表行(中国)贸易有限公司工作。2014年6月30日，原告、被告朱洁磬与被告东方表行(中国)贸易有限公司签订协议书，约定被告朱洁磬与原告建立劳动关系，并将被告朱洁磬派遣至被告东方表行(中国)贸易有限公司处工作，工龄自2011年3月1日起计算。2017年5月2日被告东方表行(中国)贸易有限公司违法将被告朱洁磬退回原告处，原告于2017年6月9日解除与被告朱洁磬的劳动合同，故原告应支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，被告东方表行(中国)贸易有限公司需就此承担连带�任。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告东方表行(中国)贸易有限公司辩称，2014年7月1日原告与被告朱洁磬签订派遣员工劳动合同，将被告朱洁磬派遣至被告东方表行(中国)贸易有限公司处工作。因被告朱洁磬严重违纪，故被告东方表行(中国)贸易有限公司于2017年5月2日将被告朱洁磬退回原告处。2017年5月10日被告朱洁磬向原告提出解除劳动合同，被告朱洁磬与原告的劳动关系于2017年6月9日解除，原告无需支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，因此被告东方表行(中国)贸易有限公司亦无需就此承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：被告朱洁磬于2011年3月1日进入被告东方表行(中国)贸易有限公司处工作，双方签订期限为2011年3月1日至2014年2月28日的劳动合同。2014年6月30日，原告、被告朱洁磬与被告东方表行(中国)贸易有限公司签订协议书，约�被告朱洁磬于2011年3月1日起与被告东方表行(中国)贸易有限公司建立劳动用工关系，签订劳动合同，原告同意与被告朱洁磬签订劳动合同后，被告朱洁磬工龄将从2011年3月1日起开始连续计算，该工龄将作为原告计算被告朱洁磬经济补偿金、医疗期等法定权益的依据；被告朱洁磬同意在2014年6月30日与被告东方表行(中国)贸易有限公司提前解除劳动关系，并于2014年7月1日与原告签订劳动合同，同时被告朱洁磬确认与被告东方表行(中国)贸易有限公司之间已不存在任何争议与纠纷包括但不限于经济补偿金、赔偿金、劳动报酬、社会保险金、休息休假等。2014年7月1日，原告与被告朱洁磬签订期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，将被告朱洁磬派遣至被告东方表行(中国)贸易有限公司处工作。2016年7月1日，原告与被告朱洁磬续签期限为2016年7月1日至2018年6月30日的劳动合同。2017年4月28日，被告东方表行(中国)贸易有限公司出具《派遣员工退回通知书》，载明“鉴于您(即被告朱洁磬)在派遣到我司(即被告东方表行(中国)贸易有限公司)工作期间，存在严重违反了我司规章制度的情形。现经公司研究决定，于2017年5月2日起将您退回派遣公司(即原告)……”。2017年5月10日，被告朱洁磬向原告递交《解除劳动合同决定》，载明“本人因用人单位东方表行(中国)贸易有限公司在并无事实依据的情况下(认为本人有不良动机)，以严重违反公司规章制度为由，将我(即被告朱洁磬，下同)退回派遣公司(即原告)，侵犯了我的合法权益，本人决定与公司解除劳动合同，最后工作日为2017年6月8日”。2017年6月9日，原告向被告朱洁磬出具合同解除的退工证明。为此，被告朱洁磬于2017年6月22日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告东方表行(中国)贸易有限公司补发2017年3月和4月奖金，共计8,000元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金90,000元，被告东方表行(中国)贸易有限公司承担连带责任。经仲裁，裁决原告支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元，被告东方表行(中国)贸易有限公司承担连带责任，及被告东方表行(中国)贸易有限公司支付被告朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元；对被告朱洁磬其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
审理中，被告朱洁磬提供聊天记录截屏2页(该聊天记录打印件上有对话人签字)；原告及被告东方表行(中国)贸易有限公司均不予认可。经审查，被告朱洁磬提供的该证据属于证人证言，证人未出庭作证，本院不予确认。
被告东方表行(中国)贸易有限公司表示其对于仲裁裁决其支付被告朱洁磬2017�3月奖金2,867.90元无异议，同意支付上述钱款。
本院认为，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据上述法律规定，赔偿金的支付前提为用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，而本案系劳动者即被告朱洁磬于2017年5月10日单方解除与用人单位即原告的劳动合同，不符合上述法律规定，故原告无需支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金。对原告要求不支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元的诉讼请求，本院予以支持。因原告无需支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金，故被告东方表行(中国)贸易有限公司亦无需承担连带责任。
审理中，被告东方表行(中国)贸易有限公司表示其对于仲裁裁决其支付被告朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元无异议，同意支付上述钱款，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
一、被告东方表行(中国)贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱洁磬2017年3月奖金2,867.90元；
二、原告众大亚洲人才资源开发(上海)有限公司不支付被告朱洁磬违法解除劳动合同赔偿金89,964元，被告东方表行(中国)贸易有限公司无需承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中�人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一七年十一月二十九日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。