江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1089号
原告：郭锦路，男，1977年6月17日出生，汉族，居民，住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：朱梅，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被告：盐城六和饲料有限公司，住所地在江苏省东台市经济开发区纬九路9号。
法定代表人：金运红，总经理。
委托诉讼代理人：周尧，江苏海瑞华律师事务所律师。
原告郭锦路与被告盐城六和饲料有限公司（以下至判决主文前简称“六和公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理。2015年10月21日，原告郭锦路申请丧失劳动能力鉴定，并申请中止审理，本院依法裁定中止审理，于2016年6月1日恢复审理。本院依法组成合议庭，分别于2015年10月13日、2016年6月28日、2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告郭锦路及其委托诉讼代理人朱梅、被告六和公司的委托诉讼代理人周尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭锦路向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告的劳动关系；2、被告支付24个月的病假工资14066元/月×24月=337584元、经济补偿金14066元/月×6.5月=91429元、医疗补助费14066元/月×11月=154726元，合计583739元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年1月至被告六和公司从事技术工作，被告为原告缴纳了社会保险。2013年5月4日，原告根据公司安排与同事至新沂市出差，为了便于更好地处理客户投诉，原告为熟悉当地的养殖模式工作至深夜。不料当晚疾病突发，由同事拨打120并送至医院抢救。原告经治疗仍无法自主行走，遂在当地医院后续治疗，但至今仍无法恢复劳动能力以及从事原来的工作，且已丧失劳动能力。自原告病发至今，被告一直未按照相关法律支付任何病假工资和医疗补助费，亦未为原告安排其它岗位的工作。劳动者的合法权益应当予以保障，故提起诉讼。
六和公司辩称：一、原、被告之间存在劳动合同关系属实，但原告是从2012年3月到被告公司上班的，岗位是水产料市场负责人，工作年限至今三年多一点。二、原告于2013年5月4日因自身疾病入院治疗，其主张24个月的病假工资无法律依据。原告生病期间，被告一直给其发放工资至2014年6月15日，合计11个月，已远远超过了劳动法律、法规规定的标准。三、原告主张经济补偿金、医疗补助费没有法律依据，也没有事实依据。综上，同意解除双方的劳动关系，并驳回原告的其他诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告郭锦路于2010年1月进入被告六和公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2011年，原告至射阳六和饲料有限公司工作。
2012年1月1日，原告郭锦路与被告六和公司签订《劳动合同》一份，其中约定：“劳动合同期限自2012年1月1日起至2017年12月31日止。”岗位为水产料市场经理。
2013年5月4日晚，原告突发疾病，被送至新沂市中医院、新沂市人民医院抢救，诊断为：脑出血、高血压病3级（极高危）。原告颅内出血较多，左侧肢体完全瘫痪。经治疗，肌力左上肢近端约3－级，远端约2－级，左下肢约3级，肌张力无增高，左偏身感觉障碍。2013年6月1日原告出院，出院医嘱：继续监测血压，必要时调整降压药应用。可行针灸、康复等以促进功能恢复。
2013年10月23日至2013年11月5日，原告郭锦路转入华中科技大学同济医学院附属同济医院住院治疗，经诊断为：脑出血、左侧偏瘫、高血压病3级（极高危组）。出院医嘱：1、出院后继续康复治疗及对症支持治疗；2、定期复诊，不适随诊。3、回当地后继续康复治疗，注意神经营养药物及降压药的应用。2015年4月20日，钟祥市丰乐卫生院出具诊断证明书，证明原告因脑出血、高血压在武汉住院治疗、好转出院后，在该院做康复治疗至今。
2015年6月12日，原告郭锦路向东台市劳动人事争议裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人六和公司支付病假工资、经济补偿金和医疗补助。2015年6月15日，该委作出东劳人仲不字（2015）26号《不予受理通知书》，通知原告：“因证据不足，本委决定不予受理。”后原告郭锦路诉至本院。
2015年10月12日，原告郭锦路申请对其劳动能力的丧失程度和等级进行鉴定，并申请确认其能否从事原工作或由用人单位另行安排的工作。2016年5月11日，东台市劳动能力鉴定委员会作出2016001号《东台市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：原告郭锦路病情程度符合大部分丧失劳动能力。
又查明，原告郭锦路有高血压病史，其于2013年5月4日发病后未再回被告六和公司继续工作。被告按月给付原告从2013年5月起至2014年5月期间11个月工资合计49206.41元（2013年9月、2013年10月未发工资）。
再查明，2013年7月至2014年10月东台市最低工资标准为1280元/月，2014年11月至2015年12月东台市最低工资标准为1460元/月。
本院认为，原告郭锦路与被告六和公司之间存在劳动合同关系，双方对该事实均予认可，本院予以确认。
关于被告是否应支付原告24个月病假工资337584元的问题。
首先，关于原告可以享受的医疗期问题。《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中关于特殊疾病的医疗期问题规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。原告病发时颅内出血较多，左侧肢体完全瘫痪，经新沂市中医院、新沂市人民医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院治疗后，仍需继续康复治疗及对症支持治疗，直至2015年4月20日原告仍在康复治疗。因原告发病致左侧肢体完全瘫痪，长期在康复治疗，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故原告可以享受24个月医疗期。
其次，关于医疗期内被告应按何标准支付原告病假工资的问题。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。此外，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告提供的2012年1月11日签订的劳动合同中未有关于病假工资或者疾病救济费的约定，原告亦未提供证据证明双方对病假工资或疾病救济费另有约定，故原告病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
第三、关于被告是否仍应支付病假工资的问题。被告辩称其已在原告生病后11个月期间支付了病假工资，远远超过相关标准。本院认为，原告生病后被告支付的11个月每月病假工资标准远高于最低工资标准，是其自愿发放，不违反法律规定，且被告是按月支付11个月的医疗期工资的，其认为已支付的病假工资数额可抵扣未支付医疗期的病假工资，无法律依据，本院不予采信。故被告仍应按规定支付其余13个月的最低标准病假期间工资14176元（1280元/月×7个月×80％+1460元/月×6个月×80％）。
关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求。原告以其经鉴定大部分丧失劳动能力，要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除，系双方当事人的意思表示，双方无争议，本院不再处理。
关于原告要求被告支付经济补偿金91429元以及医疗补助费154726元的诉讼请求。原告认为，根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原告现丧失大部分劳动能力，符合上述条款的规定，被告应据此给付原告经济补偿金、医疗补助费。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十四条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，赋予用人单位合法解除劳动关系的权利。用人单位向劳动者行使解除劳动关系的权利时，应支付经济补偿金及医疗补助费。而本案，原、被告劳动关系存续期间，原告在医疗期满后未到被告处工作、接受单位的工作安排，即通过诉讼主动提出解除与被告的劳动关系，系主动辞职，该情形不符合《江苏省劳动合同条例》第三十四条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定给付经济补偿金及医疗补助费的条件，故原告要求被告给付经济补偿金及医疗补助费的诉讼请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付400元鉴定费的请求，原告未能提供鉴定费票据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告盐城六和饲料有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告郭锦路病假工资14176元；
二、驳回原告郭锦路的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城六和饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘美萍
审 判 员 吴海燕
人民陪审员 陈亚东
二○二○一六年八月十五日
书 记 员 朱婷婷
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《江苏省劳动合同条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。