山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终145号
上诉人（原审原告）：烟台山上里金矿有限公司。住所地：烟台市牟平区水道镇山上里村。
法定代表人：孙吉彬，该公司经理。
委托代理人：陈阳波，山东宁海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张秋海，无业。
委托代理人：陶春华，山东荣法律师事务所律师。
委托代理人：韩丽，山东荣法律师事务所实习律师。
上诉人烟台山上里金矿有限公司（以下简称金矿公司）因与被上诉人张秋海劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2015）牟民一初字第681号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，张秋海自2011年7月1日在金矿公司矿区从事矿下拉矿石工作。2011年9月9日，张秋海在矿区内受伤，其住院治疗106天，受伤后，其未再到金矿公司工作。2015年4月3日，张秋海向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与金矿公司的劳动关系，要求金矿公司支付各项工伤保险待遇和相关补偿金，并要求金矿公司为其补缴社会保险费。该委裁决：一、双方当事人劳动关系和工伤保险关系终止时间为2015年4月3日；二、烟台山上里金矿有限公司支付张秋海一次性伤残补助金63642.24元、伤残津贴88303.60元、停工留薪期工资23865.84元、一次性工伤医疗补助金68149.50元、一次性伤残就业补助金113582.50元、鉴定费250元、住院期间护理费5360.90元、伙食补助费1590元、解除劳动关系经济补偿金15910.56元、交通费200元；三、驳回张秋海的其余仲裁请求。该委裁决后，张秋海未向法院提起诉讼。金矿公司提起诉讼称，张秋海没有确凿的证据证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。张秋海自称受伤的时间是在2011年9月9日上午10时许，受伤的地点开始说是在井下，后又说是在井上，受伤的原因先说是在井下让矿石砸伤，后又说是在井上给小推车充气时被轮胎炸伤。张秋海对自己受伤经过事实陈述前后矛盾。张秋海受伤后再没有到矿上干活，要求判令我公司不赔偿张秋海一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院期间护理费、伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金、交通费。诉讼费用由张秋海承担。
庭审中，张秋海提交了牟劳仲案字（2011）第230号裁决书、烟人社工伤案字（2012）04-333号认定工伤决定书、烟劳鉴字（2014）第04-420号劳动能力鉴定结论书、（2012）烟牟行初字第203号行政判决书、（2014）烟行终字第25号行政判决书，证明金矿公司、张秋海双方已经确认自2011年7月1日至2011年9月9日存在劳动关系，且张秋海于2011年9月9日受到的事故伤害被认定为工伤，其劳动功能障碍程度为陆级。金矿公司对上述证据的真实性没有异议，但主张张秋海与金矿公司不存在劳动关系。金矿公司未与张秋海签订劳动合同，亦未给张秋海缴纳社会保险费，其在张秋海住院期间未派人护理，亦未向张秋海支付相关待遇。庭审中，张秋海主张其日工资为182.88元，按计薪天数21.75元计算月工资为3977.64元。金矿公司对此不予认可，但未向法院提交考勤表、工资发放原始凭证。张秋海主张交通费200元、鉴定费250元，金矿公司对该数额没有异议。张秋海按每天15元标准主张住院106天的住院伙食补助费1590元。金矿公司对此没有异议。张秋海按照牟平区月最低工资标准1100元主张住院106天期间的护理费5360.90元。金矿公司对此没有异议。张秋海主张其停工留薪期为6个月，按月工资3977.64元标准主张停工留薪期工资23865.84元，并以停工留薪期满之日2012年3月9日至2015年4月3日期间按月工资3977.64元标准要求金矿公司支付37个月的伤残津贴88303.60元（3977.64元／月×60%×37个月）。金矿公司对6个月的停工留薪期不予认可，其只认可停工留薪期为3个月。金矿公司、张秋海双方对停工留薪期产生分歧，但均不申请鉴定，后张秋海认可金矿公司主张的停工留薪期为3个月。张秋海根据《工伤保险条例》规定的六级伤残所应享受的待遇以其工资3977.64元标准要求金矿公司支付一次性伤残补助金63642.24元（16个月×3977.64元／月）；以2014年烟台市职工月平均工资4381.80元标准要求金矿公司支付一次性工伤医疗补助金78872.40元（18个月×4384.80元／月）、一次性伤残就业补助金131454元（30个月×4381.80元）。金矿公司对此不予认可，亦不同意张秋海相比于仲裁结果增加的数额。张秋海以仲裁裁决确定的劳动关系终止时间为2015年4月3日，按月工资3977.64元标准主张自2011年7月1日至2015年4月3日期间4个月的解除劳动关系经济补偿金15910.56元。金矿公司对仲裁确定的劳动关系终止时间不予认可，其认为与张秋海没有签订劳动合同，也没有对张秋海进行管理，其自始未与张秋海存在劳动关系，而张秋海系案外人刘永军雇佣。
另查，2014年烟台市职工月平均工资为4381.80元。
原审法院依据张秋海提供的证据及双方当事人当庭陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。金矿公司与张秋海已经仲裁确定双方自2011年7月1日至2011年9月9日存在劳动关系，有张秋海提交的牟劳仲案字（2011）第230号裁决书佐证。至2015年4月3日张秋海提起仲裁请求要求与金矿公司解除劳动关系前，金矿公司未曾与张秋海解除劳动关系，故认定双方的劳动关系存续至2015年4月3日。金矿公司未依法为张秋海缴纳社会保险费，要求与金矿公司解除劳动关系。根据规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张秋海主张其日工资为182.88元，并按计薪天数21.75元计算月工资为3977.64元。金矿公司虽对此不予认可，但其未向法院提交考勤表和工资发放原始凭证，其应承担举证不能的法律后果。故认定张秋海的月工资为3977.64元。金矿公司应支付张秋海4个月的解除劳动合同经济补偿金为15910.56元。张秋海受到的事故伤害已经认定为工伤，且鉴定劳动功能障碍程度为陆级，有张秋海提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书佐证。金矿公司、张秋海双方均认可张秋海的停工留薪期为3个月，予以确认。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故认定金矿公司应支付张秋海的停工留薪期工资为11932.92元（3977.64元／月×3个月）。根据规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人18个月的一次性医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。故计算一次性伤残补助金数额为63642.24元（3977.64元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金为78872.40元（4381.80元／月×18个月）、一次性伤残就业补助金131454元（4381.80元／月×30个月）、停工留薪期满日（2011年12月9日）至解除劳动关系（2015年4月3日）期间金矿公司应按月发放的伤残津贴总数为95463.36元（3977.64元／月×40个月×60%）。仲裁裁决已确认一次性工伤医疗补助金68149.50元、一次性伤残就业补助金113582.50元，张秋海未提起诉讼，视为对该两项数额的认可。故认定一次性伤残补助金数额为63642.24元、一次性工伤医疗补助金为68149.50元、一次性伤残就业补助金为113582.50元、伤残津贴为95463.36元。金矿公司对张秋海主张的鉴定费250元、住院期间护理费5360.90元、住院伙食补助费1590元、交通费200元数额均无异议，予以确认。根据规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因金矿公司未为张秋海缴纳社会保险费，故金矿公司应对上述工伤保险待遇承担支付义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，原审法院于2015年11月13日判决：一、烟台山上里金矿有限公司与张秋海于2015年4月3日解除劳动关系。二、烟台山上里金矿有限公司自本判决生效之日起十日内向张秋海支付一次性伤残补助金63642.24元、一次性伤残就业补助金113582.50元、一次性工伤医疗补助金68149.50元、停工留薪期工资11932.92元、伤残津贴95463.36元、住院期间护理费5360.90元、住院伙食补助费1590元、交通费200元、解除劳动合同经济补偿金15910.56元、鉴定费250元，合计376081.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台山上里金矿有限公司负担。
宣判后，上诉人金矿公司不服，提起上诉称，一、原审认定事实不清，证据不足。被上诉人没有确凿证据证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤。被上诉人称自己受伤时间是2011年9月9日上午10时许，受伤地点开始说是在井下，后来又说是在井上，受伤原因先是说在井下让矿石砸伤，后又说是在井上被小推车充气时轮胎炸伤。被上诉人对受伤事实经过的陈述前后矛盾。同时，与被上诉人一起干活的工友王先章等二人的证明均能证实被上诉人在当日上午工作中并未受伤。被上诉人不是上诉人的工人，其受伤前受雇于刘永军在矿井下干活。另外，被上诉人受伤后一直在家养伤，原审认定解除劳动关系的时间为2015年4月3日，由此计算的伤残津贴错误。二、原审适用法律、法规错误。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人张秋海答辩称，双方已建立劳动关系，有生效仲裁裁决书为证，原审认定双方建立劳动关系合法合理。被上诉人因上诉人未依法为其缴纳社会保险费要求解除合同，上诉人应当支付经济补偿金，原审判决上诉人支付经济补偿金符合法律规定。被上诉人所受伤害已被认定为工伤及伤残六级，有生效法律文书为证，被上诉人主张的相关工伤待遇符合规定。双方已确认停工留薪期为3个月，停工留薪期满后，被上诉人享受领取伤残津贴待遇。根据被上诉人的日工资标准，原审认定的伤残津贴数额合理合法。综上，原审认定事实清楚，法律关系定性准确，适用证据恰当，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明事实与原审认定的一致。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；……。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外”，本案中，已经生效的烟台市牟平区劳动争议仲裁委员会牟劳仲案字（2011）第230号裁决书确认被上诉人与上诉人自2011年7月1日至2011年9月9日存在劳动关系，已经发生法律效力的本院（2014）烟行终字第25号行政判决书确认了烟人社工伤案字（2012）04-333号认定工伤决定书所认定的被上诉人2011年9月9日受到的事故伤害为工伤的事实。上诉人现仍主张被上诉人不是上诉人的工人，但无相反证据推翻已生效的裁决书认定的事实，对其主张本院不予支持。上诉人仅以被上诉人陈述的受伤经过前后矛盾，仍不认可被上诉人2011年9月9日所受伤害为工伤，但无相反证据推翻已发生法律效力的行政判决书认定的事实，对其主张本院不予支持。被上诉人所受伤害被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度六级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，双方应保留劳动关系，且应由上诉人为被上诉人安排适当工作或按月发给伤残津贴，上诉人无证据证明已安排被上诉人适当工作而被上诉人因自身原因未能到岗工作，也无证据证明已依法解除了与被上诉人间的劳动关系，因此，被上诉人在2015年4月3日提出解除劳动关系并要求上诉人支付伤残津贴，符合法律规定。上诉人主张原审认定的劳动关系解除时间及伤残津贴错误，理由不成立，本院不予支持。原审基于已经发生法律效力的仲裁裁决书、行政判决书等法律文书所认定的事实基础上，适用的相关法律、法规准确。上诉人主张原审适用法律、法规错误，理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人之上诉主张不成立，应予驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台山上里金矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年二月二十三日
书记员 陈蒙蒙