湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终2109号
上诉人（原审被告）：郴州市东田物业服务有限公司。
法定代表人：王居正，该公司经理。
委托诉讼代理人：罗超，湖南又一村律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡林荣，男，1980年1月24日生。
上诉人郴州市东田物业服务有限公司（以下简称东田物业公司）因与胡林荣劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院湘10**民初644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人东田物业公司的委托诉讼代理人罗超、被上诉人胡林荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东田物业公司上诉请求：撤销原判，依法改判为驳回胡林荣的诉讼请求。事实和理由：一、一审认定事实不清。1、一审法院在胡林荣无法提供与东田物业公司有劳动关系证据的情况下，依然认定双方存在劳动关系，属认定事实不清；2、胡林荣在一审庭审中自认与东田物业公司终止劳动关系属于合同到期自然终止，一审法院依然判决东田物业公司承担赔偿金、高温费，明显与法律相违背。二、一审法院超诉请判决，且适用法律错误。胡林荣在一审的起诉书中是要求东田物业公司支付工作一年补一个月经济补偿金，而一审法院依据《劳动合同法》八十七条，判决经济赔偿金错误。
胡林荣辩称，一审认定事实清楚，判决正确，请驳回上诉，维持原判。
胡林荣向一审法院起诉请求：判决东田物业公司支付：1、经济补偿金20,013元（从2011年至2016年3月31日共6年每年补一个月，补6个月×3335.5元=20,013元）；2、年休假每年5天，每天118元×30天=3540元；3、高温费150元/月×3个月×5年=2250元；4、社会劳动保险每月500元×53个月=26,500元-已发每月200元=15,900元；5、失业金5年×900元=4500元。
一审法院认定事实：胡林荣于2011年11月20日招聘到东田物业公司从事秩序维护工作，工资2540元，加班工资另行计算，另发了保险费用和夜班补助费200元/月。2015年4月份工资为2825元、5月份2738.1元、6月份2403.9元、7月份2709.3元、8月份2540元、9月份2627.5元、10月份2709.3元、11月份3031.6元、12月份工资2540元、2016年1月份2540元、2016年2月份工资2703.9元、2016年3月份工资3045.5元，胡林荣该12个月的平均工资为2726.18元。胡林荣工资系通过银行转账支付。胡林荣陈述2014年4月1日重新与东田物业公司签订了合同，合同期限是到2015年4月1日，但合同在东田物业公司处，胡林荣没有劳动合同，到期后没有续签合同，2016年3月29日，东田物业公司不允许胡林荣再上班，东田物业公司未为胡林荣购买养老保险、失业保险。2016年4月15日，胡林荣向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求因无故解雇胡林荣工作应补给胡林荣从2011年至2016年3月31日止共6年每年补一个月，补6个月×3335.5元=20,013元。2、年休假每年5天，每天118元×30天=3540元、3、高温费150元/月×3个月×5年=2250元。4、社会劳动保险每月500元×53个月=26,500元-已发每月200元=15,900元。5、失业金5年×900元=4500元。该仲裁委员会于2016年4月28日作出不予受理申请通知书，理由是不属于仲裁范围。
一审法院认为，本案争议焦点系双方之间是否成立劳动关系，胡林荣的诉讼请求应否予以支持。胡林荣未提交劳动合同，但胡林荣提交的2012年至2016年3月银行明细账清单、工资单、排班表、工资清单以及东田物业公司的工作牌能证实胡林荣与东田物业公司存在劳动关系，故东田物业公司辩称其与胡林荣不存在劳动关系的辩论意见，不予采信。胡林荣的诉请，确认如下：1、胡林荣诉请要求补6个月工资的诉请应否予以支持，本案系东田物业公司无正当理由单方解除与胡林荣的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，胡林荣在东田物业公司的工作年限是4年4个月，东田物业公司应支付4.5个月的赔偿金，胡林荣月平均工资为2726.18元，补4.5个月的经济赔偿金为12,267.81元（2726.18元×4.5个月）。2、东田物业公司是否支付年休假工资，胡林荣应就加班的事实承担举证责任，胡林荣提交的证据不能证实其未休年休假，因此，胡林荣要求东田物业公司支付未休年休假工资3540元的诉讼请求，不予支持。3、胡林荣诉请高温费2250元应否予以支持，胡林荣从事秩序维护工作，需要高温作业和露天作业，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会颁布的安监总安健（2012）89号防暑降温措施管理办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，湘劳社政字[2005]20号文件规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日）防暑津贴标准原则上应不低于150元/人·月。胡林荣诉请高温津贴符合相关部门、地方规范性文件的规定，予以支持，但胡林荣在东田物业公司处工作期间只经历4年的高温期间，故胡林荣诉请计算错误，应为1800元（150元/月×3个月×4年）。4、胡林荣主张社会保险15,900元的诉请应否予以支持，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为职工交纳养老保险、医疗保险、失业保险费用，胡林荣诉请的赔偿数额系东田物业公司作为用人单位应缴纳给社会养老保险机构的金额，而非胡林荣因未参加保险而受到的损失，社会保险具有公益性，用人单位缴纳的部分费用将用于社会统筹，用人单位不能把应缴纳社会机构的基金直接支付给劳动者。胡林荣主张社会保险15,900元的诉请不予支持。5、胡林荣主张失业保险金4500元的诉讼请求能否予以支持，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金申领失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”东田物业公司虽然没有为胡林荣缴纳失业保险费，但胡林荣未在失业登记机构进行失业登记，故，胡林荣主张4500元失业保险金的诉请不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照湘劳社政字[2005]20号文件，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：“一、由被告郴州市东田物业服务有限公司支付原告胡林荣赔偿金12,267.81元（2726.18元×4.5个月），限被告郴州市东田物业服务有限公司于本判决生效后十日内履行；二、由被告郴州市东田物业服务有限公司支付原告胡林荣高温费1800元（150元/月×3个月×4年），限被告于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告胡林荣的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告郴州市东田物业服务有限公司负担”。
本院二审中，胡林荣提交2015年12月、2016年1月、2016年3月上班岗位明细排班表，拟证明胡林荣与东田物业公司存在劳动关系。
东田物业公司质证认为：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院结合质证情况，审核认为，该排班表是胡林荣自己写的，东田物业公司不认可，其真实性存疑，不予采信。
本院二审查明：2012年1月至2014年4月东田物业公司通过出纳杨某某XXXXXXXXXXXX账号、2014年5月至2015年4月东田物业公司通过公司XXXXXXXXXXXX账号、2015年5月至2015年10月东田物业公司通过出纳邓某某XXXXXXXXXXXX账号、2015年11月至2016年3月东田物业公司通过出纳付某某XXXXXXXXXXXX账号支付胡林荣工资。其他事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是：一、胡林荣与东田物业公司于2011年11月20日至2016年3月29日是否存在劳动关系；二、东田物业公司是否应支付胡林荣经济补偿金及高温费。
关于争议焦点一。胡林荣于2011年11月20日被招聘到东田物业公司从事秩序维护工作。东田物业公司于2012年1月至2016年3月直接或通过出纳杨某某、邓某某、付某某等人的账号向胡林荣支付工资，因此，可以认定双方在此期间存在劳动关系。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，胡林荣在东田物业公司工作4年4个月，东田物业公司应支付胡林荣4.5个月的经济补偿金。一审法院认定支付赔偿金不当，但计算结果正确。胡林荣诉请的高温津贴符合相关规定，一审法院予以支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人东田物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈新德
审 判 员 王梅英
代理审判员 董 安
二〇一七年一月三日
书 记 员 魏小兰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。