.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区兴安盟中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内22民终147号上诉人（一审被告）:王少节，男，1984年12月13日出生，汉族，个体。上诉人（一审被告）:唐丽云，女，1978年7月2日出生，汉族，无业，住乌兰浩特市。上诉人（一审被告）:刘智慧，男，1981年3月25日出生，汉族，无业，现住内蒙古兴安盟乌兰浩特市。上诉人（一审被告）:韩宝山，男，1964年3月18日出生，蒙古族，无业。上诉人（一审被告）:贾志岭，男，1975年9月3日出生，汉族，无业，住乌兰浩特市。上诉人（一审被告）:马永博，男，1986年10月10日出生，汉族，无业，住内蒙古满洲里市。上诉人（一审被告）:谭长明，男，1962年9月14日出生，汉族，无业，住乌兰浩特市。上诉人（一审被告）:曾庆东，男，1975年10月13日出生，满族，无业，住乌兰浩特市。上诉人（一审被告）:包斯琴，女，1969年7月11日出生，蒙古族，无业，住乌兰浩特市。诉讼代表人：王少节，男，1984年12月13日出生，汉族，个体。诉讼代表人：马永博，男，1986年10月10日出生，汉族，无业，住内蒙古满洲里市。诉讼代表人：刘智慧，男，1981年3月25日出生，汉族，无职业，现住内蒙古兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人：隋桂梅，内蒙古矩成律师事务所律师。被上诉人（一审原告）:内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司，住所地内蒙古兴安盟乌兰浩特市经济技术开发区。法定代表人：常冠雄，董事长。委托诉讼代理人：张卓然，女，1982年12月7日出生，汉族，该公司员工，现住内蒙古呼和浩特市赛罕区滨河路总工会小区4号楼6单元601室。上诉人王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴因与被上诉人内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司（以下简称”奈伦公司”）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古乌兰浩特市人民法院（2017）内2201民初4890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴上诉请求：一、请求依法撤销内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2017）内2201民初4890号民事判决书，并依法判决维持乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会作出的裁决。事实及理由：一、一审法院认定王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、谭长明、曾庆东、包斯琴、与被上诉人之间的劳动关系于2016年6月30日终止错误。《劳动合同法》第50条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款：”因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。根据该条规定，用人单位解除或终止劳动关系的时间应当以劳动者收到用人单位出具的书面通知为准。被上诉人直到今日都没有为上诉人出具真实的劳动关系解除证明和办理相关的社会保险转移手续。因此，依法应当认定双方劳动关系依然存在。二、一审法院判决被上诉人给付拖欠上诉人的工资标准，既不是双方都认可的金额，也不是上诉人客观真实的实际工资收入，而是对上班人员工资简单地采用了劳动合同中约定的月基本工资标准及公司文件上通知的值班人员基本工资标准。三、一审法院对被上诉人拖欠工资金额的计算与实际不符。由于一审认定王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、谭长明、曾庆东、包斯琴与被上诉人劳动关系于2016年6月30日终止，所以少判决这7位上诉人2016年7月至2017年6月的一年放假工资。四、一审判决的经济补偿金的标准没有按上诉人在劳动合同解除或终止前十二个月的正常上班时的实际平均工资计算，而是按书面劳动合同约定的基本工资计算给付的，这不符合法律的相关规定。由于计算标准低，导致上诉人应得的经济补偿金少了很多，因此，请求二审法院依法予以纠正。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。对于本案，上诉人正常上班的工资表及放假工资表应当由被上诉人举证出示。庭审前上诉人已向一审法院提交了申请，要求法院责令被上诉人向法院出示2013年9月至2017年6月的工资表。但被上诉人拒不提供。由此，被上诉人应对其举证不能承担不利后果。那么法院就应采信上诉人提交的由被上诉人财会出具的工资明细表。六、用人单位与职工因补缴各项社会保险费发生争议是劳动争议，法律明确规定属于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等调整范围。因此，对于马永博要求被上诉人依法为其申报并补交各项社会保险费的请求，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是合法的正确的。因此请求二审法院予以维持。奈伦公司辩称：不认可上诉请求。王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴的劳动合同截止时间应该是2016年6月30日。对刘智慧的劳动合同截止时间认可。劳动补偿部分均不认可，对于上诉请求当中的2016年7月到2017年6月的放假工资不认可。奈伦公司向一审法院起诉请求：1、确认劳动合同终止，无需解除；2、奈伦公司支付王少节工资31642.00元、唐丽云工资35256.00元、刘智慧工资68347.00元、韩宝山工资19748.00元、贾志岭工资59990.00元、马永博工资93775.20元、谭长明工资20045.00元、曾庆东工资27662.00元、包斯琴工资19576.00元；3、奈伦公司只补缴马永博2014年9月-2016年6月30日社会保险中单位缴纳部分；4、确认奈伦公司不需要支付解除劳动合同经济补偿金；5、诉讼费由王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴承担。事实和理由：奈伦公司认为劳动合同到期不再续签，公司不承担以后的工资及缴纳社会保险，不需要支付经济补偿金。劳动仲裁裁决认定事实不清、有失公平，据此作出的裁决是错误的，故起诉。王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴向一审法院辩称：不同意奈伦公司诉请。同意仲裁裁决经济补偿金等意见。因为奈伦公司2017年6月10日通知王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴去解除合同，王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴在2017年7月申请仲裁了。我们九人认为与奈伦公司劳动关系于2017年7月21日解除。马永博要求奈伦公司出具解除劳动关系证明书。一审法院认定事实：2013年7月1日，奈伦公司与王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴签订一份书面劳动合同书，合同约定：合同期限3年，自2013年7月1日起至2016年6月30日止，工作岗位为厨师、门卫、生产、管理类，王少节月工资2000.00元；唐丽云月工资2500.00元；刘智慧月工资2500.00元；韩宝山月工资1600.00元；贾志岭月工资2090.00元；马永博月工资1940.00元；谭长明月工资1920.00元；曾庆东月工资1810.00元；包斯琴月工资1350.00元。并约定双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2014年9月，奈伦公司停产。2014年10月25日，内蒙古奈伦农业科技股份有限公司下发内奈农科行字（2014）1号文件，决定对原奈伦公司17名留守人员其中9人包括被告王少节、唐丽云、韩宝山、谭长明、曾庆东、包斯琴做放假安排，执行放假工资标准，王少节每月1250.00元；唐丽云每月1250.00元；韩宝山每月800.00元；谭长明每月800.00元；曾庆东每月1150.00元；包斯琴每月800.00元。其中刘智慧、韩猛、贾志岭、马永博值班，执行值班工资标准，刘智慧每月3000.00元；韩猛每月2700.00元；贾志岭每月2700.00元；马永博每月4500.00元。2016年7月4日奈伦公司对被告马永博、刘智慧、韩猛做出放假通知，执行放假工资。马永博放假工资为每月1250.00元、刘智慧放假工资为每月1050.00元、韩猛放假工资为每月1150.00元。2017年8月，王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴申请仲裁，请求：1、解除劳动关系。2、支付工资款：王少节47142.23元，唐丽云508**.00元，刘智慧94756.74元，韩宝山29849.32元，贾志岭80343.49元，马永博126274.00元，谭长明30145.68元，曾庆东41962.38元，包斯琴29726.00元。3、要求补缴各项社会保险从2014年9月至2017年6月。4、支付经济补偿金：王少节34350.35元，唐丽云636**.33元，刘智慧44889.55元，韩宝山19877.51元，贾志岭34100.01元，马永博48124.95元，谭长明28529.81元，曾庆东33308.46元，包斯琴5624.87元。2017年8月21日，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2017）45号仲裁裁决书。裁决：1、王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴与被申请人内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司自2017年7月21日起解除劳动关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书。2、被申请人支付申请人九人2014年9月至2017年6月工资款如下：王少节47142.23元，唐丽云508**.00元，刘智慧94756.74元，韩宝山29849.32元，贾志岭80343.49元，马永博126274.00元，谭长明30145.68元，曾庆东41962.38元，包斯琴29726.00元。3、被申请人为王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴缴纳各项社会保险，时间自2014年9月至2017年6月。4、被申请人支付王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴经济补偿金如下：王少节41312.80元，唐丽云720**.46元，刘智慧51576.00元，韩宝山19136.60元，贾志岭32710.00元，马永博59041.00元，谭长明19940.70元，曾庆东26091.90元，包斯琴5813.40元。奈伦公司不服，诉到一审法院。一审法院审理认为，奈伦公司与王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴签订的劳动合同书，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律、法规的强制性规定，合同合法有效。双方应按合同约定履行各自的义务，奈伦公司聘用王少节、唐丽云、刘智慧、韩宝山、贾志岭、马永博、谭长明、曾庆东、包斯琴从事厨师、门卫、生产、管理类工作，期限3年（2013年7月1日-2016年6月30日），王少节基本工资为每月2000.00元；唐丽云基本工资为每月2500.00元；刘智慧基本工资为每月2500.00元；韩宝山基本工资为每月1600.00元；贾志岭基本工资为每月2090.00元；马永博基本工资为每月1940.00元；谭长明基本工资为每月1920.00元；曾庆东基本工资为每月1810.00元；包斯琴基本工资为每月1350.00元。2014年10月25日，因奈伦公司停产，奈伦公司的上级公司下发文件，决定对唐丽云、谭长明、韩宝山、王少节、曾庆东、包斯琴等9人做放假安排，执行放假工资标准，王少节放假工资每月1250.00元；唐丽云放假工资每月1250.00元；谭长明放假工资每月800.00元；韩宝山放假工资每月800.00元；包斯琴放假工资每月800.00元；曾庆东放假工资每月1150.00元。奈伦公司与王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、谭长明、曾庆东、包斯琴七人合同于2016年6月30日期满，劳动合同于劳动合同期满日终止。2016年7月4日奈伦公司对马永博、刘智慧做出放假通知，执行放假工资。马永博放假工资为每月1250.00元、刘智慧放假工资为每月1050.00元、韩猛放假工资为每月1150.00元。奈伦公司与马永博、刘智慧三人签订的劳动合同虽然于2016年6月30日期满，但是马永博、刘智慧工作至2016年7月5日，奈伦公司于2016年7月5日对马永博、刘智慧做出放假通知，视为奈伦公司未与马永博、刘智慧解除劳动合同。因此，奈伦公司应给付马永博、刘智慧工资至2017年7月21日，与马永博、刘智慧解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书。奈伦公司欠发王少节2014年9月工资2000.00元、2014年10月工资2000.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月1250.00元工资。奈伦公司欠发王少节上述工资合计29000.00元；奈伦公司欠发唐丽云20**年9月工资2500.00元、2014年10月工资2500.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月1250.00元工资。奈伦公司欠发唐丽云上述工资合计30000.00元；奈伦公司欠发刘智慧2014年9月工资2500.00元、2014年10月工资2500.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月3000.00元工资、2016年7月至2017年7月12个月，每月1050.00元。奈伦公司欠发刘智慧上述工资合计77600.00元；奈伦公司欠发韩猛2014年9月工资1900.00元、2014年10月工资1900.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月2700.00元工资、2016年7月至2017年7月12个月，每月1150.00元。奈伦公司欠发韩猛上述工资合计71600.00元；奈伦公司欠发韩宝山2014年9月工资1600.00元、2014年10月工资1600.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月800.00元工资。奈伦公司欠发韩宝山上述工资合计19200.00元；奈伦公司欠发贾志岭2014年9月工资2090.00元、2014年10月工资2090.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月2700.00元工资。奈伦公司欠发贾志岭上述工资合计58180.00元；奈伦公司欠发马永博2014年9月工资1940.00元、2014年10月工资1940.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月4500.00元工资、2016年7月至2017年7月12个月，每月1250.00元。奈伦公司欠发马永博上述工资合计108880.00元；奈伦公司欠发谭长明2014年9月工资1920.00元、2014年10月工资1920.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月800.00元工资。奈伦公司欠发谭长明上述工资合计19840.00元；奈伦公司欠发曾庆东2014年9月工资1810.00元、2014年10月工资1810.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月1150.00元工资。奈伦公司欠发曾庆东上述工资合计26620.00元；奈伦公司欠发包斯琴2014年9月工资1350.00元、2014年10月工资1350.00元及2014年11月至2016年6月20个月，每月800.00元工资。奈伦公司欠发包斯琴上述工资合计18700.00元。对于上诉欠发工资，奈伦公司应予支付。针对2016年6月30日之后工资，因劳动合同已期满而终止，一审法院不予支持。王少节2007年9月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，王少节在奈伦公司处工作9年零9个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向王少杰支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月2000.00元。奈伦公司支付王少节经济补偿金20000.00元（2000.00元×10）；唐丽云20**年8月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，唐丽云在奈伦公司处工作12年零10个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向唐丽云支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月2500.00元。奈伦公司支付唐丽云经济补偿金32500.00元（2500.00元×13）；刘智慧2003年8月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2017年7月21日解除，刘智慧在奈伦公司处工作13年零11个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向刘智慧支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月2500.00元。奈伦公司支付刘智慧经济补偿金35000.00元（2500.00元×14）；韩宝山2007年10月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，韩宝山在奈伦公司处工作8年零8个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向韩宝山支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月1600.00元。奈伦公司支付韩宝山经济补偿金14400.00元（1600.00元×9）；贾志岭2007年7月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，贾志岭在奈伦公司处工作9年零11个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向贾志玲支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月2090.00元。奈伦公司支付贾志岭经济补偿金20900.00元（2090.00元×10）；马永博2006年5月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2017年7月21日解除，马永博在奈伦公司处工作11年零2个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向马永博支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月1940.00元。奈伦公司支付马永博经济补偿金21340.00元（1940.00元×11)；谭长明2007年11月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，谭长明在奈伦公司处工作8年零7个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向谭长明支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月1920.00元。奈伦公司支付谭长明经济补偿金17280.00元（1920.00元×9）；曾庆东2008年8月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，曾庆东在奈伦公司处工作7年零10个月。根据相关法律规定，奈伦公司应向曾庆东支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月1810.00元。奈伦公司支付曾庆东经济补偿金14480.00元（1810.00元×8）；包斯琴2013年6月到奈伦公司处工作，双方间的劳动合同于2016年6月30日期满终止，包斯琴在奈伦公司处工作3年。根据相关法律规定，奈伦公司应向包斯琴支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金，补偿金标准按停发前12个月的平均工资计算，每月1350.00元。奈伦公司支付包斯琴经济补偿金4050.00元（1350.00元×3）。劳资双方签订的劳动合同中约定缴纳社会保险事宜，根据劳动法等相关法律规定，奈伦公司亦应依法为劳动者缴纳社会保险，但根据社会保险法及最高人民法院有关规定，用人单位欠缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决，不属于人民法院民事案件受案范围，故对于起诉状中涉及社会保险部分，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十四条第一项，第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、确认内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司与王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、谭长明、曾庆东、包斯琴签订的劳动合同于2016年6月30日终止；由奈伦公司为王少节、唐丽云、韩宝山、贾志岭、谭长明、曾庆东、包斯琴出具终止劳动关系证明书；确认内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司与刘智慧、马永博于2017年7月31日解除劳动关系；由内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司为刘智慧、马永博出具解除劳动关系证明书；二、内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司于本判决生效后十日内，给付王少节欠付工资29000.00元、唐丽云欠付工资30000.00元、刘智慧欠付工资77600.00元、韩宝山欠付工资19200.00元、贾志岭欠付工资58180.00元、马永博欠付工资108880.00元、谭长明欠付工资19840.00元、曾庆东欠付工资26620.00元、包斯琴欠付工资18700.00元；三、内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司于本判决生效后十日内，支付王少节经济补偿金20000.00元、唐丽云经济补偿金32500.00元、刘智慧经济补偿金35000.00元、韩宝山经济补偿金14400.00元、贾志岭经济补偿金20900.00元、马永博经济补偿金21340.00元、谭长明经济补偿金17280.00元、曾庆东经济补偿金14480.00元、包斯琴经济补偿金4050.00元；四、驳回奈伦公司关于为马永博补缴2014年9月-2016年6月30日的社会保险中单位缴纳部分的诉讼请求，马永博应向劳动行政部门申请解决。案件受理费10.00元，由内蒙古乌兰浩特奈伦淀粉工业有限公司负担。二审中，各方当事人均没有提供新证据，本院查明案件事实与与一审法院一致，一审认定的本案事实，本院予以确认。在本院二审过程中，王少节、谭长明、曾庆东、包斯琴、韩宝山与奈伦公司自愿达成和解，并向本院提出放弃诉讼请求。本院认为当事人之间本着善意公平的原则达成的和解协议，合理合法，故本院对王少节、谭长明、曾庆东、包斯琴、韩宝山五位上诉人放弃诉讼请求的主张予以认可。根据上诉人唐丽云、刘智慧、贾志岭、马永博的上诉请求，及奈伦公司的答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、唐丽云、贾志岭与被上诉人奈伦公司的劳动合同终止时间如何认定，奈伦公司是否应当支付唐丽云、贾志玲一年的放假工资？二、一审法院对唐丽云、刘智慧、贾志岭、马永博的工资金额计算是否合理，确定的经济补偿金数额是否合理？三、针对四位上诉人提出的奈伦公司拖欠2014年9月与2014年10月两个月的工资，该工资标准采信是否合理合法？本院认为：一、2013年7月1日，唐丽云、贾志玲与奈伦公司签订的劳动合同书，期限3年（2013年7月1日-2016年6月30日）。2014年10月25日，因奈伦公司停产，奈伦公司的上级公司下发文件，决定对唐丽云作放假安排，执行放假工资标准，贾志玲的放假时间为2016年4月，亦在合同截止日之前。本院认为劳动合同书系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律、法规的强制性规定，合同合法有效。因此，奈伦公司与唐丽云、贾志玲的合同于2016年6月30日期满，劳动关系于劳动合同期满日终止。故对于上诉人唐丽云、贾志玲提出的一年放假工资（2016年7月至2017年6月）的主张，本院不予认可；二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》的第二条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。无证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”唐丽云、刘智慧、贾志岭、马永博提出一审法院计算的工资标准不符合实际情况，但一审过程中只提交了与奈伦公司的劳动合同，合同中明确记载着工资标准，四位上诉人虽提交了一份实际工资明细，但该明细没有相关单位的公章，对于其真实性，本院不予认可。故一审法院采信劳动合同中明确记载的工资标准计算拖欠额度与补偿金额度，符合相关的证据采信原则。三、针对2014年9月与2014年10月两个月的工资标准，四位上诉人同样没有提供自身实际工资与合同工资不一致的有效证据。因此，一审法院采信劳动合同中明确记载的工资标准计算2014年9月与2014年10月两个月的拖欠工资，符合相关的证据采信原则。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元由上诉人唐丽云、刘智慧、贾志岭、马永博承担。本判决为终审判决。本业无正文审判长温有权审判员李杨审判员林岩霞二0一八年三月十九日书记员于颖