上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第505号
原告上海岸宝实业有限公司。
法定代表人刘裕俊，董事长。
委托代理人程辉，上海市新闵律师事务所律师。
委托代理人周邦伦，上海市新闵律师事务所律师。
被告谢琼芳，女，1974年3月9日出生，汉族。
委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务�律师。
原告上海岸宝实业有限公司诉被告谢琼芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2015年5月14日公开开庭进行了审理，原告上海岸宝实业有限公司委托代理人周邦伦、被告谢琼芳委托代理人唐杭军到庭参加诉讼。本案于2015年6月2日再次公开开庭进行了审理，原告上海岸宝实业有限公司委托代理人周邦伦、被告谢琼芳委托代理人唐杭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海岸宝实业有限公司诉称：从2014年12月5日起至原告通知解除合同之日，被告既没有到岗上班，也没有向原告说明缺岗理由或办理请假手续，原告依据《员工手册》及劳动合同法的相关规定，解除与被告的劳动合同系合法解除。被告拒绝到新岗位报到，也未到原岗位出勤，而是以打架的非理性方式及旷工的消极方式，对抗单位调岗，严重违反公司规章制度，原告依法有权解除劳动合同。原、被告签订的劳动合同没有约定履行地点，且合同约定原告有权调整被告的工作岗位，因此原告的调岗行为属于企业自主经营管理权，合法有效。故原告诉诸于本院，要求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币24，420元。
被告谢琼芳辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。
经开庭审理查明：被告在原告处从事食材分拣工作。双方于2012年9月1日签订了一份期限为2012年9月1日至2015年10月14日的劳动合同，约定被告在生产部门拆分岗位工作。劳动合同第二条约定工作地点为中国境内（含香港、澳门），原告有权调整被告的工作岗位，被告愿意服从原告安排。劳动合同第七条约定被告若严重违反公司的规章制度，原告可以按照员工手册随时通知被告解除劳动合同。被告工作地点为青浦区崧辉�某号。原告实行指纹考勤管理形式。
又查明：2014年12月2日，原告以电子邮件向全体员工发出人事异动通告（调动），主要内容为：根据工作需要，将被告岗位从生产部肉类加工班组调整至15店（外高桥店）粗加工，调动日期为2014年12月3日。2014年12月10日，原告向被告发出一份《到岗通知书》，内容为：“因工作需要，公司从2014年12月3日起安排你至集团下属营运一部15店工作，截至2014年12月10日你未到新岗位报到，也未执行任何请假手续，此行为属于无故旷工，根据公司《员工手册》，该行为属于丙类过失。请你于2014年12月11日到营运一部15店报到，否则公司将根据《劳动合同法》以及公司的相关规定与你解除劳动关系。”《到岗通知书》下方手写有“双方未经协商同意，拒绝到苏浙汇15店工作”字样。2014年12月12日，原告向被告发出一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“因工作需要，公司从2014年12月3日起安排你至集团下属营运一部15店工作，公司多次提醒你按时到岗，截至2014年12月12日你未到新岗位报到，也未执行任何请假手续，无故旷工已超过3天。现根据《劳动合同法》以及公司《员工手册》第十一章第四条第6款中13）项（《员工手册》第49页）给予“丙类过失”处理，从2014年12月13日起，与你解除劳动关系。”被告入职前已签收员工手册。解除劳动合同前，原告已经通知工会。
另查明：被告于2014年12月15日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年6月1日至2014年9月30日高温津贴，进行离职前身体健康检查。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月16日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24，420元；2、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁�遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、劳动合同复印件、职工代表大会会议纪要复印件、员工手册及员工手册签收页复印件、解除劳动合同通知书复印件、人事异动通告（调动）复印件、到岗通知书复印件，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了2014年11月1日至2014年12月15日考勤数据复印件，证明2014年12月5日起，被告就开始无故旷工，不按照工作地点调整的安排，拒绝到15号店处考勤上班。被告对证据真实性有异议，称2014年12月5日至12月9日期间被告因被打而休息，10日去青浦原岗位上班，被阻止。原告另提供了员工调动申请单复印件，称系原告自行制作，调动至外高桥系原告决定，原告于2014年12月2日决定将被告从工作地点位于青浦的生产部调至工作地点位于外高桥的一部15店。被告对证据真实性不予认可，但认可原告的确于2014年12月2日决定将被告从工作地点位于青浦的生产部调至工作地点位于外高桥的一部15店。被告提供了2014年12月4日、12月9日门诊病历、受案回执，2014年12月9日医嘱全休5天，被告称因原告无理调动被告，被告不服，2014年12月4日去和人事部经理理论，被打伤才去就医。原告对证据真实性没有异议，称：2014年12月4日被告去找人事部经理谈调动的事，被告先动手，后来就打起来了，被告受伤就去医院了。医嘱是从12月9日开始建议全休5天，12月4日至12月9日期间被告也没有上班。
被告陈述调岗及后续过程如下：2014年12月2日原告通知被告，自12月3日起将被告从青浦调至外高桥，被告不服，12月4日去找原告人事部经理理论，被殴打受伤就医。被告受伤挺重，原告是知道的，12月4日被告开始在家休息，12月9日被告又去看病，医生建议休息5天。原告当时是知情的，原告也和被告说先在家休息。12月10日被告回到青浦的原岗位工作，上到12日。2014年12月13日被告就被开除了。原告陈述如下：2014年12月2日原告通知被告，自12月3日起将被告从青浦调至外高桥，被告不服，12月4日去找原告人事部经理理论，发生了殴打事件，被告受伤就医。原告知道被告受伤，但具体伤情不清楚，被告也没有向原告书面请病假。12月10日被告没有去原岗位工作。原告表示无法提供依据证明2014年12月10日发出到岗通知前催促过被告来上班。原告称调岗原因是外高桥新店缺人手，青浦工厂即将关闭，需要调动人手，被告长期租房于青浦，原告将被告调至外高桥时，尚没有安排班车、交通补贴、租房补贴等。被告称原告将被告调至外高桥时，没有说过会安排班车，给交通补贴、租房补贴等。
审理中，原、被告一致确认，若原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对金额�身为24，420元并无异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订的劳动合同约定的工作地点为中国境内，并未约定具体工作地点，但被告实际工作地点在青浦区崧辉路，应视为双方已用实际履行的方式作出了约定。原告调动被告工作地点系对劳动合同履行的变更，原告既未能与被告协商一致，在明知被告长期租房于青浦的情况下，擅自将被告调至百里之遥的外高桥店，没有安排班车、交通补贴、租房补贴等，调岗亦不具备合理性。故本院对原告随意调动被告工作地点的做法不予认可。被告因不服调岗，在与原告人事经理协商的过程中发生肢体冲突导致受伤就医并在家休养，原告是知情的，原告不得以此认定被告无故旷工。原告在调岗不合理，被告因调岗协商遭致人身伤害的情况下，以被告无故旷工为由解除劳动合同，缺乏�实及法律上的依据，系违法解除。原、被告一致确认违法解除劳动合同赔偿金的金额本身为24，420元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金24，420元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告上海岸宝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告谢琼芳违法解除劳动合同赔偿金24，420元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨�
二〇一五年六月九日
书记员 赵 怡 雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其�付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。