北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终4821号
上诉人（原审被告）：王馨鹤，女，1986年4月26日出生，汉族，农民，住吉林省梨树县。
被上诉人（原审原告）：北京四海华辰科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街33号院1号楼。
法定代表人：李利明，董事长。
委托诉讼代理人：王焕鹏，北京市方正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王笑然，女，北京四海华辰科技有限公司招聘经理。
上诉人王馨鹤与被上诉人北京四海华辰科技有限公司（以下简称四海华辰公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王馨鹤上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回四海华辰公司的诉讼请求；2.由四海华辰公司承担诉讼费用。事实和理由：一审判决事实认定错误，王馨鹤于怀孕期间身体检查等原因合理提出病假申请且经过了四海华辰公司的管理流程批准，判决退还四海华辰公司病假工资没有事实依据，一审法院仅以通过调查部分病假条没有医院挂号记录为由认定病假条虚假，是事实认定错误；双方的劳动关系至今存续，四海华辰公司未支付王馨鹤2015年12月出勤14天的工资，一审判决遗漏了该部分事实，应当予以撤销。
四海华辰公司辩称，同意一审判决，请予维持。
四海华辰公司向一审法院起诉请求：1.王馨鹤向四海华辰公司返还虚假病假期间的工资7811.98元；2.王馨鹤向四海华辰公司返还虚假病假期间四海华辰公司为其缴纳的社会保险费10723.6元、公积金3984元；3.诉讼费用由王馨鹤承担。
一审法院认定事实：王馨鹤于2015年4月10日入职四海华辰公司，岗位为招聘经理。双方签订了期限为2015年4月10日至2018年12月31日的劳动合同。王馨鹤于2015年9月6日至2015年9月11日、2015年9月15日至2015年9月18日、2015年9月21日至2015年9月24日、2015年10月22日至2015年11月21日、2015年12月21日至2016年1月23日期间休病假。上述病假均履行了病假审批流程，王馨鹤向四海华辰公司提交的诊断证明如下：1.2015年9月7日北京市仁和医院的诊断证明书，其上载明的诊断及建议为“妊娠状态，先兆流产，建议休假壹周”；2.2015年9月12日北京市仁和医院的诊断证明书，其上载明的诊断及建议为“妊娠状态，先兆临产，休息壹周”；3.2015年9月22日北京市仁和医院的诊断证明书，其上载明的诊断及建议为“妊娠状态，先兆临产，休息壹周”；4.2015年10月22日中国人民解放军总医院第一附属医院的证明书，其上载明的临床诊断为“先兆流产”，处理为“卧床休息壹个月，不适随诊”；5.2015年12月23日中国人民解放军总医院第一附属医院的证明书，其上载明的临床诊断为“心肌炎”，处理为“全休壹个月，避免剧烈运动，不适随诊”。病假期间，四海华辰公司按王馨鹤日薪的50%支付病假工资。四海华辰公司支付王馨鹤工资至2015年11月。四海华辰公司到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.王馨鹤返还2015年9月1日至2015年11月30日虚假病假工资7811.98元；2.王馨鹤返还虚假病假期间2015年9月1日至2015年12月31日为王馨鹤缴纳的社会保险费10723.6元、公积金3984元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第1239号裁决书裁决：驳回四海华辰公司全部仲裁请求。四海华辰公司不服该裁决，起诉至法院。对于上述事实，双方没有争议，法院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：
四海华辰公司提交落款日期为2015年1月19日的终止劳动合同关系通知，证明其公司与王馨鹤于2015年9月10日终止劳动合同。王馨鹤对该证据不予认可。四海华辰公司提交2017年4月12日的请求书、快递单，证明王馨鹤已认可收到终止劳动合同关系通知。王馨鹤对请求书及快递单的真实性认可，对证明目的不予认可，称2016年1月19日四海华辰公司做出书面材料，让王馨鹤签字，双方协商未达成一致，王馨鹤见到了终止劳动合同关系通知，但不同意该通知内容。
四海华辰公司提交王馨鹤2015年9月至11月工资核算明细及2015年9月至12月的社保公积金费用明细，王馨鹤对上述证据认可。王馨鹤未提交与5张诊断证明书对应的处方及医疗费发票、检查报告等材料。
经四海华辰公司申请，法院向北京市仁和医院核实了王馨鹤向四海华辰公司提交的2015年9月7日、2015年9月12日、2015年9月22日的诊断证明书的真实性，北京市仁和医院答复，王馨鹤2015年9月7日及9月22日没有挂号记录，当日没有就诊，不可能开具当日的诊断证明；2015年9月12日王馨鹤曾在北京市仁和医院就诊，当日的诊断证明应该没有问题，但是加盖的印章不清晰，所以无法确定。
经四海华辰公司申请，法院向中国人民解放军总医院第一附属医院核实了王馨鹤向四海华辰公司提交的2015年10月22日、2015年12月23日的证明书的真实性，该院答复，未能查询到王馨鹤2015年10月22日及12月23日的挂号记录，证明书上记载的门诊号也未查询到，没有挂号不能开具诊断证明。
一审法院认为，王馨鹤与四海华辰公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。依据法院向相关医院的核实结果，对王馨鹤向四海华辰公司提交的2015年9月7日、2015年9月22日的北京市仁和医院的诊断证明书以及2015年10月22日、2015年12月23日中国人民解放军总医院第一附属医院的证明书的真实性，法院不予采信，王馨鹤依据上述诊断证明所休病假对应的病假工资应向四海华辰公司返还。对2015年9月12日北京市仁和医院的诊断证明书，法院予以采信，对应期间的病假工资，王馨鹤无需返还。对四海华辰公司要求王馨鹤返还虚假病假期间的工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
四海华辰公司关于其公司与王馨鹤于2015年9月10日终止劳动合同的主张，与事实不符，法院不予采信。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，四海华辰公司要求王馨鹤返还其公司为王馨鹤缴纳的2015年9月至2015年12月的社会保险费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。对四海华辰公司要求王馨鹤返还其公司缴纳的公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，法院不予处理。判决：一、王馨鹤于判决生效之日起10日内返还北京四海华辰科技有限公司2015年9月至2015年11月期间的病假工资7337.93元；二、驳回北京四海华辰科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据原审法院向北京市仁和医院、中国人民解放军总医院第一附属医院核实的情况，可以认定王馨鹤向四海华辰公司提交的2015年9月7日、2015年9月22日、2015年10月22日及2015年12月23日的证明书为虚假证明，原审法院据此判决王馨鹤返还相应的病假工资并无不当，本院予以维持。王馨鹤虽上诉主张其病假申请已经四海华辰公司的领导审批，但因据以审批的医院证明书系虚假证明，故对王馨鹤不同意返还上述病假工资的上诉请求，本院不予支持。关于王馨鹤上诉主张四海华辰公司应支付其2015年12月出勤14天的工资，因该请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
综上所述，王馨鹤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王馨鹤负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
审 判 员 窦江涛
审 判 员 王 磊
二〇一八年五月二十八日
法官助理 张 倩
书 记 员 张 晨