广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深盐法民一劳初字第55号
原告深圳市鼎禾物流有限公司，。
法定代表人何杰生，该公司董事长。
委托代理人赵勇，该公司法务。
被告杜小江。
委托代理人杜亮，广东威豪律师事务所律师。
原告深圳市鼎禾物流有限公司（以下简称原告）与被告杜小江（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，原告诉请：1、原告无需支付被告2013年5月28日至10月18日停工留薪期工资18692元（为人民币，下同）；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金30976元；3、原告无需支付被告住院护理费1608元；4、原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金3250元；5、被告承担本案诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为十、第十三至十七项，其他事项双方无争议：
一、入职时间：2013年4月10日。
二、工作岗位：驾驶员。
三、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2013年4月26日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定被告每月工资1600元或按600元＋车辆产值提成10%计算（按最大值执行）。
四、工资支付情况：被告领取了2013年4月10日至30日的工资3445元、2013年5月的工资3872元。两个月合计7317元，平均工资为3658.5元。
五、工伤保险办理情况：已办理。
六、发生工伤时间：2013年5月28日，被告在工作中因交通事故受伤，被告在事故中承担全部责任。
七、住院及护理情况：被告于2013年5月28日至6月9日住院治疗12天，住院期间陪护人员1人；原告没有安排人员对被告进行护理。
八、工伤认定情况：已认定。
2013年7月10日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（盐）（2013）第490302001号《工伤认定书》，认定被告属工伤。该工伤认定已生效。
九、伤残等级：九级伤残。
2013年10月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第364310号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为九级伤残，医疗终结期为2013年10月18日。
十、劳动关系终止时间：2013年12月31日。
被告在医疗期满后未回原告处上班。原告主张被告以需要休息为由拒绝上班，被告则主张其曾回公司上班但原告不安排其工作。鉴于双方在劳动关系存续期间没有要求解除劳动合同，在劳动合同期满后也没有续签劳动合同，故本院认定双方的劳动关系在2013年12月31日终止。
十一、商业保险理赔情况：原告为被告投保了商业保险，保险公司赔款金额合计127970.3元，其中包括医疗费22970.3元、住院伙食补助费600元、续医费6000元、交通费500元、残疾赔偿金70044.77元、误工费11446元、精神抚慰金3000元、抚养费8909.23元、护理费2000元、其他费用2500元。
十二、原、被告就交通事故人身损害赔偿事宜的协议情况：2014年1月22日，原、被告签订《交通事故经济赔偿协议书》，主要内容为：1、经双方确认，被告因交通事故造成的误工费、伤残赔偿金、抚养费等所有损失为105000元，扣除原告预赔给被告的42000元并返还给原告后，原告实际支付给被告的金额为63000元；本协议约定的款项未包括医疗费；2、……3、原告履行完本协议约定的义务后，被告与原告、保险公司各方的权利义务就此终结，此后被告不得再就本次交通事故向原告、保险公司提出追加任何经济赔偿的要求。
十三、原告是否应当承担被告的工伤保险待遇：应承担。
原告认为，根据原、被告签订的《交通事故经济赔偿协议书》，原告应当承担的工伤赔偿责任已经通过协议书的约定履行完毕。本院认为，用人单位为劳动者购买的商业保险属于人身保险范畴，是保险公司基于保险合同而承担的保险责任；而工伤保险属社会保险，是国家对劳动者劳动权益的强制性保障，商业保险理赔与工伤保险待遇二者不能混同，除医疗费等部分项目外，用人单位应承担的工伤保险责任不能以商业保险理赔款来替代。因此，本院对原告该项主张不予采纳，被告依法享有相应的工伤保险待遇。
十四、停工留薪期工资差额：16661.72元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由原告按月支付。被告的停工留薪期为2013年5月28日至10月18日，原告应支付被告停工留薪期的工资为17661.72元（3658.5÷21.75×（4天＋14天）＋3658.5×4个月］。原告主张在被告工伤期间向其支付了停工留薪期工资共12800元，并提交了“现金支付证明单”、“费用报销单”等证据。经查，2013年6月5日至8月5日原告向被告支付了5笔工资合计4020元，为被告2013年4月和5月工资总额的一部分；2013年8月18日至12月26日，被告向原告借款5笔合计3400元、预支生活费5次合计7200元；2013年11月11日，原告向被告支付了工伤期间工资1000元。双方确认借款及预支生活费的款项均包含在《交通事故经济赔偿协议书》所约定的42000元预赔款项中，并已从被告可得的商业保险理赔款中扣减。本院认为，上述借款及生活费并非工资，属于双方约定支配的商业保险理赔款项的一部分，因此原告要求将借款及生活费作为被告停工留薪期工资的主张证据不足，本院不予采纳。扣除原告已支付的1000元停工留薪期工资后，原告应支付被告停工留薪期工资差额16661.72元（17661.72-1000）。
十五、住院护理费：1608元。
被告住院治疗期间原告未派人护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，原告应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向被告支付护理费。被告对于仲裁裁决认定按深圳市急诊护士平均工资134元／天的标准计算护理费无异议，该数额没有超过法定标准，本院予以支持，故原告应向被告支付护理费1608元（134×12天）。
十六、一次性伤残就业补助金：29268元。
原、被告的劳动合同已于2013年12月31日终止，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金29268元（3658.5×8个月）。
十七、终止劳动合同经济补偿金：3250元。
原、被告的劳动合同于2013年12月31日期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。被告仲裁请求的数额3250元未超过法定标准，故原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3250元。
十八、申请仲裁时间：2014年3月20日。
十九、仲裁请求：1、原告支付被告工伤期间（2013年5月28日至2014年1月9日）的工资48533.3元；2、原告支付被告医疗费27707.14元；3、原告支付被告护理费2160元；4、原告支付被告交通费1000元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金13000元；6、原告支付被告一次性伤残补助金58500元；7、原告支付被告一次性伤残就业补助金52000元；8、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金3250元；9、原告支付被告鉴定费2500元。
二十、仲裁结果：1、原告支付被告2013年5月28日至2013年10月18日停工留薪期工资18692元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金30976元；3、原告支付被告护理费1608元；4、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金3250元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款和第四款、第三十四条第二款第（二）项、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鼎禾物流有限公司支付被告杜小江2013年5月28日至2013年10月18日停工留薪期工资差额人民币16661.72元；
二、原告深圳市鼎禾物流有限公司支付被告杜小江一次性伤残就业补助金人民币29268元；
三、原告深圳市鼎禾物流有限公司支付被告杜小江护理费人民币1608元；
四、原告深圳市鼎禾物流有限公司支付被告杜小江终止劳动合同的经济补偿金人民币3250元；
上述一至四项款项应于本判决生效之日起十五日内付清，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告深圳市鼎禾物流有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告深圳市鼎禾物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 封文智
二〇一四年九月一日
书记员 张小玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第二十六条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条第二款七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。