江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初4272号
原告：盛炳芝，汉族，住靖江市。
委托诉讼代理人：周章明，江苏百川通律师事务所律师。
被告：靖江市孤山热处理厂，住所地靖江市靖城镇康宁路****号。
负责人鞠桂兴。
委托诉讼代理人：朱炳初，江苏苏泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈钧，江苏苏泰律师事务所律师。
原告盛炳芝与被告靖江市孤山热处理厂为劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛炳芝之委托诉讼代理人周章明、被告靖江市孤山热处理厂负责人鞠桂兴及其委托诉讼代理人朱炳初、陈钧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛炳芝向本院提出诉讼请求：请求判令被告补发原告2015年4月至2016年6月期间的工资52,920元（3780元/月×14个月）、支付解除劳动合同的经济补偿金105,840元（3780元/月×28个月）、未签订书面劳动合同的二倍工资41,580元（3780元/月×11个月）、赔偿原告已垫付的社会保险费损失7,374.60元。事实和理由：原告于1989年1月1日进入被告靖江市孤山热处理厂工作。2000年1月，原告保留与被告之间的劳动关系，并受让了被告原合伙人陈XX的出资成为新的合伙人。后原告接受被告合伙事务执行人鞠桂兴的指示和管理从事了具体的热处理生产劳动，但未参与执行合伙事务，也没有分红。2015年5月10日，原告与鞠桂兴因工作原因发生争执，被告遂更换办公室门锁不让原告上班，原告自此无法正常工作，期间原告多次交涉并报警均未得到妥善解决。同年6月，被告停止为原告缴纳社会保险，为防止社保缴纳脱节，原告将社会保险关系转出并自行垫付了社会保险费，2015年9月起将社会保险关系挂靠至靖江市亿丰热处理加工部（以下简称亿丰加工部）。因被告无故单方停止原告工作，自2015年4月起欠发原告工资，且一直未与原告签订书面劳动合同，故原告向劳动监察部门进行举报，并于2016年6月20日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但该委通知原告直接向法院起诉。综上，原告认为：原告虽是被告的合伙人，但其接受了合伙事务执行人鞠桂兴的指示和管理，从事了具体的热处理的劳动，且每月按其完成的劳动成果领取了劳动报酬，故原、被告之间亦存在劳动关系，按照劳动法的相关规定原告依法应获得解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面合同的二倍工资、垫付社会保险费的损失，请求支持原告的诉请。
被告辩称：对原告主张的其于2000年1月成为被告靖江市孤山热处理厂的合伙人、被告为其办理了社会保险并为其缴纳社会保险费至2015年6月、2016年6月原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的情况无异议，但被告负责人鞠桂兴对原告入伙前的情况不清楚；2000年1月原告入伙后，负责被告的生产技术管理，有时其亦亲自生产制造，被告按月支付原告一定的报酬；2015年5月10日原告自动离开被告处后，以其子盛X名义办理了与被告经营项目相同的亿丰加工部并在该加工部工作，被告的客户亦被原告带走，原告的上述行为给被告造成了巨大损失。综上，被告认为：原告系被告的合伙人之一，其虽因执行合伙事务提供了相应的劳务，但双方之间并不因此建立劳动关系，故不应当按照劳动法的规定处理原、被告之间的争议，被告对原告主张的解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、垫付的社会保险费用均不予认可；至于2015年4月至2015年5月10日期间原告因负责生产管理提供了一定的劳动，被告同意按照原标准补足原告5355元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的靖江市孤山热处理厂的《企业登记资料》、2014年2月、2014年4月至2015年5月的《工资发放表》、2014年1月至2015年5月的《考勤表》、2015年5月10日靖江市公安局城东派出所的《接处警工作登记表》、2015年8月7日泰州市靖江地方税务局第一税务分局开具的《税收缴款书(税务收现专用)》、2016年4月27日靖江市社会保险管理中心社会保险征缴处出具的《证明》、2016年4月27日《劳动保障监察行政调解征询意见书》、2016年5月12日被告出具的《说明》、2016年6月27日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的《通知书》（靖劳人仲通字[2016]第39号）、《泰州市社会保险缴费明细表》、2016年6月6日本院作出的（2016）苏1282民初1500号《民事判决书》（以下简称1500号民事判决）等证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供的录像、《厂房租赁合同》（出租方为江苏世纪星空调设备有限公司、承租方为盛X）、《个体工商户准予开业登记通知书》，因上述证据均与本案不具有关联性，故不能作为本案定案依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告靖江市孤山热处理厂为普通合伙企业，原告盛炳芝、被告的负责人均为登记合伙人。2014年1月至2015年3月期间，被告以《工资发放表》的形式支付了鞠桂兴、原告等人的基本工资、加班费、夜餐费，其中2015年5月9日该表记载原告的基本工资533元、3427元、值班120元，合计4080元。《考勤表》记载了鞠桂兴、原告等人的出勤情况，其中2015年5月记载的原告出勤日为7天。2015年5月10日，原告与鞠桂兴因工作发生争执，原告对办公室加锁，公安机关出警后解锁。2016年3月10日，原告向本院提起诉讼，请求确认鞠桂兴、黄XX、被告靖江市孤山热处理厂向工商部门提供的2008年3月8日形成的《合伙人会议决议》及《私营企业合伙协议书》无效，同年6月6日，本院作出1500号民事判决，该判决查明如下事实：靖江市孤山热处理厂于1989年8月28日申请开业，原合伙人为六人，1993年左右，合伙人变更为陈XX、黄XX、鞠桂兴、卢XX，2000年1月，原告入伙，陈XX退伙。2016年4月，原告申请劳动监察部门调解其与被告之间的纠纷，时被告于同年5月12日向劳动监察部门出具《说明》，载明：“盛炳芝系靖江市孤山热处理厂合伙人之一，且系该厂生产技术负责人，在其工作期间，造成了一定损失，该厂追究其责，由于此及其他原因，盛炳芝于2015年5月10日离厂，开办了与被告同种产品性质的厂……”。2016年6月20日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在5日内作出处理，且原告不同意继续由该委处理，同月27日该委通知原告在15日内向法院提起诉讼。另，被告自2005年11月起为原告办理了社会保险，并为其缴纳社会保险费至2016年6月；2015年8月7日，原告缴纳了2015年7、8月的社会保险费550.8元，同年9月，原告的社会保险关系转移至亿丰加工部。
本院认为：本案的主要争议焦点是2000年1月原告入伙后与被告间是否存在劳动关系。判断劳动关系的最核心基准是劳动者与用人单位是否存在从属性。本案中，原告于2000年1月入伙后，按照法律规定，其与鞠桂兴等原合伙人享有同等的权利，承担同等的责任，对执行合伙事务享有同等的权利，共负被告的盈余，与被告并不存在人格上、经济上和组织上的从事性，故原、被告之间不存在劳动关系，对原告基于劳动关系主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资及垫付的社会保险费，本院不予支持。至于被告同意按原标准补足原告2015年4月至2015年5月10日期间5355元，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告靖江市孤山热处理厂于判决生效后15日内支付原告盛炳芝5355元；
二、驳回原告盛炳芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖江市孤山热处理厂负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 蓝 梅
人民陪审员 张国治
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。