北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初13631号
原告：王延军，男，1983年5月28日出生，住河南省鲁山县。
被告：北京学苑兴教文化发展有限公司，住所地北京市门头沟区西辛房后街44号1-20室。
法定代表人：王东升，执行董事。
被告：北京学苑兴教文化发展有限公司第一分部，营业场所北京市丰台区丰华苑西街7号院2号楼508室。
负责人：王保中，经理。
二被告共同委托诉讼代理人：杨志强，河南顺宇律师事务所律师。
原告王延军与被告北京学苑兴教文化发展有限公司（以下简称学苑兴教公司）、被告北京学苑兴教文化发展有限公司第一分部（以下简称第一分部）劳动争议一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王延军，二被告学苑兴教公司、第一分部共同委托诉讼代理人杨志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王延军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2005年5月10日至2016年10月24日存在劳动关系；2.被告支付2005年5月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金8000元、失业保险补偿金3900元；3.被告支付原告自2005年5月10日至2016年10月25日未签订劳动合同补偿金59928元；4.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金125304元；5.补偿2016年8月26日至2016年10月25日无故拖欠工资补偿金3750元。事实与理由：原告于2005年5月10日入职被告单位，担任库管员，双方未签订劳动合同。在职期间被告未给原告缴纳社会保险，也没有给原告法定休息日和节假日，更没有安排原告年休假，2016年8月25日被告无故将原告辞退，故提起诉讼。
二被告学苑兴教公司、第一分部辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告2008年12月入职学苑兴教公司，在原告提起劳动仲裁的时候我公司依然与原告存在劳动关系，我公司没有对原告进行辞退，原告在事实与理由陈述2016年8月25日无故将其辞退是不存在的，事实上原告9月、10月还去公司上班，只是2016年国庆放假7天之后原告直到10月17日才回公司上班，报到后又离开公司，这种情况下我公司当时并未辞退原告，也未与其解除劳动合同，由于原告一直不上班我公司为其发放工资至2016年11月。第二，原告2008年入职，根据北京市对农民工强制缴纳养老保险及失业保险都是从2011年开始的，原告主张2009年之前的没有法律依据，同时养老保险和失业保险的收款单位是社保机构，而不是原告，原告的主张没有法律依据，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。第三，原告2008年入职后，我公司同原告签订过劳动合同，由于公司搬迁由我公司保管的劳动合同暂时没有找到，原告的该项诉讼请求已经超过时效，不应得到支持。第四，本案是原告长期旷工而主动离职的，不符合支付补偿金的情况，我公司并未违法解除劳动合同，原告的该项主张没有法律及事实依据。第五，我公司为原告发放工资至2016年11月份，其该项主张没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：第一分部系学苑兴教公司的下属分公司。王延军主张其于2005年5月10日入职第一分部，担任库管员；第一分部拖欠其2016年8月26日至2016年10月25日工资；第一分部于2016年8月25日向其提出解除劳动关系。王延军就其上述主张出具银行工资流水单、社保缴费信息、批销清单、纳税证明等证据加以佐证。社保缴费信息显示学苑兴教公司于2012年8月开始为王延军缴纳社会保险。学苑兴教公司、第一分部对王延军社保缴费信息的真实性持有异议，对其他证据的真实性不持异议，主张王延军于2008年12月入职学苑兴教公司，学苑兴教公司自2012年起为王延军缴纳社会保险费，王延军系自行离职。学苑兴教公司、第一分部未就其主张出具证据。王延军系外埠农业户口。
另查明，2016年10月26日，王延军以学苑兴教公司及第一分部为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认与第一分部自2005年5月10日起至2016年10月24日止存在劳动关系；2.第一分部支付2016年8月26日至2016年10月25日无故拖欠的工资1.5万元及25%经济补偿金3750元；3.第一分部支付2005年5月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金8000元；4.第一分部支付2005年5月10日至2012年7月31日未缴纳失业保险补偿金3900元；5.第一分部支付2005年5月10日至2016年10月25日未签订劳动合同二倍工资59928元；6.第一分部支付违法解除劳动合同赔偿金125304元。2017年5月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第67号裁决书，裁决：驳回王延军的各项仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。学苑兴教公司、第一分部认可王延军与学苑兴教公司存在劳动关系，主张劳动关系自2008年开始，但未就其入职时间提供证据加以证明，给王延军的工资发放到2016年11月，故对于王延军所称的其自2005年5月10日至2016年10月24日与学苑兴教公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，王延军系外埠农业户口，社保缴费信息显示学苑兴教公司于2012年8月开始为王延军缴纳社会保险，故对于王延军主张的学苑兴教公司支付其2005年5月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金、失业保险补偿金中的合理部分，本院予以支持，经核算，学苑兴教公司应支付王延军2005年5月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金7554元、失业保险补偿金1592元。
因学苑兴教公司对王延军主张的未签劳动合同二倍工资的诉讼请求提出了时效抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，对于王延军主张的未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
王延军主张学苑兴教公司无故将其辞退，学苑兴教公司主张王延军自行离职，但双方均未就各自的主张出具证据加以证明，故本院视为由学苑兴教公司提出双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，根据王延军离职前12个月月平均工资5456.95计算，学苑兴教公司应支付王延军解除劳动合同经济补偿金62755元。
对于王延军主张学苑兴教公司支付其2016年8月26日至2016年10月25日无故拖欠工资补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、王延军与北京学苑兴教文化发展有限公司自2005年5月10日起至2016年10月24日止存在劳动关系；
二、北京学苑兴教文化发展有限公司于本判决生效后7日内支付王延军2005年5月10日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金7554元、失业保险补偿金1592元；
三、北京学苑兴教文化发展有限公司于本判决生效后7日内支付王延军解除劳动合同经济补偿金62755元；
四、驳回王延军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由北京学苑兴教文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 张海玲
二〇一七年六月三十日
书记员 冉秀娜