福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0583民初6827号
原告（被告）：洪长安，男，1987年2月6日出生，汉族，住南安市。
被告（原告）：泉州思美工贸有限公司，住所地南安市霞美镇滨江机械装备制造基地金河大道9号，统一社会信用代码91350583662814660U。
法定代表人：颜惜治，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐晓佳，福建正成功律师事务所律师。
原告洪长安诉被告泉州思美工贸有限公司劳动争议纠纷一案及原告泉州思美工贸有限公司诉被告洪长安劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年9月6日和2017年9月8立案。2017年9月22日，本院作出（2017）闽0583民初6971号《民事裁定书》，裁定（2017）闽0583民初6971号案件并入（2017）闽0583民初6827号案件审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）洪长安、被告（原告）泉州思美工贸有限公司的委托诉讼代理人唐晓佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洪长安向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年5月份及6月份半个月的工资7500元；2、判令被告立即向原告支付双倍工资中的一倍即人民币50000元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（两倍经济补偿金）10000元；4、判令被告为原告补缴自入职至2017年6月14日的社会保险；5、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年8月16日受聘于被告，担任人事行政经理，月薪5000元，年底十三薪，双方没有签订劳动合同。2017年6月14日被告突然通知原告，让原告上班到当天结束就不用上班，并于当天下午将原告宿舍停电，取消指纹打卡来迫使原告离开公司，违法与原告解除劳动关系。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵犯了原告的相关权利，为了维护自己的合法权益，原告无奈向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对本案证据认定存在随意性、片面性导致部分事实认定不清、适用法律错误。1、南安市劳动争议仲裁委员会根据原告提供的银行交易明细单最后支付工资时间就认定被告已经支付原告到2017年5月份工资错误；原告提供的银行交易明细单上虽然体现被告最后支付工资时间是2017年6月3日，但原告在仲裁庭上已经明确指出，银行交易明细单证实被告共支付给原告9次（9个月）的工资，原告从2016年8月16日受聘于被告至2017年6月14日共上班十个半月，被告尚欠原告一个半月工资没有支付。2、南安市劳动争议仲裁委员会以原告担任被告公司的人事行政经理，负责公司的人事管理工作，如果双方确实没有签订劳动合同的责任在原告是错误的；原告作为被告的员工，受聘用时被告就应与原告签订劳动合同。退一步说，原告担任人事行政经理，如果有负责人事管理工作，原告也只有在被告同意的情况下才有可能与公司签订劳动合同，原告不可能自己与自己签订劳动合同，否则，原告自己制定合同条款时将工资定为每月20000元，该条款对被告是不是有法律效力，且法律也没有规定原告担任人事行政经理后就一定要自己签订劳动合同。因此，南安市劳动争议仲裁委员会认定原告应承担没有签订劳动合同的责任是错误的。综上，原告为维护自身合法权益，特诉请人民法院判令支持原告的诉讼请求。
泉州思美工贸有限公司辩称，对于原告洪长安的诉求应当予以驳回，1、被告公司没有欠原告工资，只有2017年6月份半个月工资没发放，但是原告尚欠被告公司宿舍住宿费的费用，且相互不足以抵扣，故6月工资无需发放；2、原告要求支付双倍工资依法无据，原告作为人事经理，其职责就是办理劳动合同之类事宜，双方是有签订劳动合同的，但是原告离开前利用职务之便，带走劳动合同；3、被告没有辞退原告，而是原告擅自离职，故原告要求双倍工资无事实根据；4、社保缴纳，被告已经为原告交纳了自2017年2月-5月的社保，故应当扣除，故原告诉求无事实和法律依据，请求驳回原告诉求。
泉州思美工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令泉州思美工贸有限公司无需支付洪长安违法解除劳动关系的经济补偿金人民币10000元；2、判令泉州思美工贸有限公司无需为洪长安补缴2017年2月-2017年5月间的社保费用；3、判令泉州思美工贸有限公司无需支付洪长安工资2500元；4、本案诉讼费由洪长安承担。事实与理由：1、泉州思美工贸有限公司无需支付洪长安违法解除劳动关系的经济补偿金人民币10000元。理由是：洪长安于2016年8月16日入职公司，担任人事行政经理。未料，洪长安在职期间利用职务之便占用两间宿舍。其于2017年6月14日无故旷工，并在擅自离职时将其本人的劳动合同带走。泉州思美工贸有限公司多次要求被告回来工作或办理离职手续，但其拒不返岗也不办理工作交接手续。可见，泉州思美工贸有限公司根本没有辞退洪长安，而是洪长安擅自离职。但南安市劳动争议仲裁委员会却以泉州思美工贸有限公司没有提供相关证件及洪长安提供的录音摘录证件无法证明洪长安系擅自离职为由认定原告系违法解除劳动合同。但录音摘录证件系洪长安提供的录音片段，并非全部完整的录音及相关的文字记录，故该证件不具有真实性，不应采信。而且从录音摘录中可知，洪长安与泉州思美工贸有限公司谈论的都是关于洪长安要求在解除劳动合同后的报酬事项，没有体现泉州思美工贸有限公司辞退洪长安的相关内容，并且泉州思美工贸有限公司已经提交了洪长安考勤打卡记录证明其离职情况。因此原仲裁裁决认定原泉州思美工贸有限公司违法解除劳动合同所依据的证据不足，故认定事实错误。2、泉州思美工贸有限公司已经为洪长安交纳了2017年2月-2017年5月间的社保费。理由是：泉州思美工贸有限公司已向南安市劳动争议仲裁委员会提供了洪长安的工资情况，其上已经显示出泉州思美工贸有限公司已经为其办理并交纳了2017年2月-2017年5月期间的社保费用。因此，该仲裁裁决泉州思美工贸有限公司为洪长安交纳入职至2017年6月14日的社会保险，属于认定事实错误。3、泉州思美工贸有限公司无需支付洪长安工资2500元。理由是：洪长安利用职务之便，于2016年11月份擅自占用424号宿舍（一间宿舍两张床位）半间（2016年8月16日至2017年6月30日）及326号宿舍一间（2016年11月30日开始至今），按规定应当支付该房间的租赁费每月200元，从2016年11月至2017年6月共计8个月，其应付泉州思美工贸有限公司房屋租赁费（200*7个月+100*10.5个月）=2590元。而且在原告提供给仲裁委的证据有“住宿清单”，该单据上标注职工住宿的宿舍房号、入住时间、交费的情况。由此证明泉州思美工贸有限公司为职工提供免费的宿舍一个床位使用，如果是职工的家属使用一间宿舍，则需要支付给原告每月200元的租赁费用。洪长安也承认一人占用了两间宿舍且没有支付任何费用的事实。但是仲裁裁决却以泉州思美工贸有限公司没有提供宿舍管理规定为由，没有支持我方的主张，可见该仲裁是错误的。因此，在以泉州思美工贸有限公司尚欠洪长安工资2500元抵扣其所欠公司的屋租赁费用2590元后，其尚欠公司90元。故泉州思美工贸有限公司无需支付洪长安工资2500元。综上，本案中，南安市劳动仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决证据不足且认定事实错误，现泉州思美工贸有限公司为维护自身合法权益，特诉至法院，望支持诉请。
洪长安辩称，1、对于宿舍问题，不存在扣费情况，宿舍是公司上级答应给我住的，我没有额外占用；2、对于劳动合同我无权自己去签订，不然我可以随便写自己的工资数额，我与公司之间没有签劳动合同；对于社保，请公司提供证据证明给我缴纳了；3、我提供的录音可以证明不是自愿辞职的，是公司无故辞退我的，所以我才第二天就去劳动仲裁委员会申请仲裁的。
本案当事人双方争议的焦点是：1、洪长安与泉州思美工贸有限公司是否签订书面劳动合同？2、泉州思美工贸有限公司未支付洪长安的工资数额？3、洪长安要求泉州思美工贸有限公司支付双倍工资及赔偿金是否有事实和法律依据；4、泉州思美工贸有限公司是否应该为洪长安补缴社会保险及补缴的起止时间？5、洪长安是否应向泉州思美工贸有限公司补缴住宿的费用？
围绕上述双方争议焦点，洪长安向本院提供以下证据:1、原告身份证复印件、被告营业执照各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2、南安市劳动争议仲裁委员会（2017）南劳裁案字第399号《仲裁裁决书》一份，证明原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服仲裁裁决特向法院提起民事诉讼；3、中国农业银行银行卡交易明细清单一份，证明被告公司从2017年5月份（包括5月份）的工资就未发的事实；4、录音光盘及文字摘录二份，证明被告公司辞退洪长安及从2017年5月份后（包括5月份）的工资就未发的事实；5、请假条三份，证明被告公司的潘宝珠系原告洪长安的上级主管的事实；6、考勤机指纹打卡视频一份，证明被告在2017年6月14日下午将原告的指纹从考勤机删除导致原告无法正常签退。
对洪长安提供的上述证据，泉州思美工贸有限公司提出如下质证意见：对证据1三性无异议，但是营业执照是过期的；对证据2真实性、关联性无异议，但是对证明内容有异议；对证据3真实性无异议，但不能证明所要证明的对象，被告已经发放原告2017年5月工资；对证据4光盘和文字摘录三性均有异议，原告是摘录片段不是全部录音，无法反映事实真实性，所谈内容也是关于离职后补偿的问题；对证据5三性无异议；对证据6的真实性没有意见，但该份证据证明原告打卡成功，与被告提供的考勤记录显示原告在该日17时33分有打卡记录情况一致，该证据亦证明吧诶高根本没有删除原告的打卡指纹。
围绕上述双方争议焦点，泉州思美工贸有限公司向本院提供以下证据:1、营业执照、法定代表人身份证明各一份，证明原告的诉讼主体资格；2、被告身份证复印件一份，证明被告的基本身份情况；3、劳动合同复印件三份，证明原告有履行签订劳动合同的义务；4、员工考勤表复印件一份，证明被告于2017年6月14日下午开始自动离职至今的事实（原告陈述公司删除其指纹不属实，如果删除的话是不可能打出原告的名字，公司至今没有删除其指纹）；5、住宿登记清单复印件一份，证明被告占用原告两间宿舍的事实（一间半，其占用半间，家属占用一间）；6、南安市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（2017）南劳裁案字第399号一份，证明原被告之间的劳动报酬争议已经劳动仲裁裁决；7、EMS快递单及查询情况复印件一份，证明原告在诉讼时效期间起诉。
对泉州思美工贸有限公司提供的上述证据，洪长安提出如下质证意见：对证据1、2无异议；对证据3三性有异议，有的合同是被告自己签字盖公章，没有法人签名，存在疑义。对证据4有异议，考勤机是可以人为更改，原告有录像证明原告的指纹被删除，被告该组证据是造假的；对证据5三性有异议，该份证据是原告自己做的，没有任何依据，如果存在需要收住宿费的情形被告早就找原告收费了，不能等原告离开才制作这份收费要求。对证据6、7无异议。
对双方提供的上述证据，本院分析认证如下:原告提供的证据1、2、5以及被告提供的证据1、2、6、7，上述证据来源合法，内容客观真实，经过庭审举证质证，双方对上述证据的三性均没有异议，本院予以确认；洪长安提供的证据3有加盖银行业务章，具有真实性和合法性，其中体现泉州思美工贸有限公司分别于2016年9月30日（发的是8月份半个月的工资）、2016年11月7日、2016年12月3日、2017年1月3日、2017年1月23日、2017年3月2日、2017年4月3日、2017年5月6日、2017年6月3日向洪长安发放了九次工资，但洪长安在泉州思美工贸有限公司的工作时间为2016年8月16日至2017年6月14日，由此可知泉州思美工贸有限公司2017年6月3日向洪长安发放的工资系2017年4月份的工资，其尚欠洪长安自2017年5月份至2017年6月14日的工资，对该份证据的证明内容，本院予以采纳；洪长安提供的证据4录音光盘和文字摘录以及证据6指纹打卡视频，两份证据，相互印证，从洪长安与其上级主管即老板助理潘宝珠的对话以及洪长安在2017年6月14日下午指纹录入无法显示姓名可知，洪长安并非自愿离职，同时录音中亦提到公司要给洪长安发2017年5月份的工资。泉州思美工贸有限公司提供的证据3劳动合同，该份证据可以证明该公司有履行与其他员工签订劳动合同的义务，对该份证据予以采纳；证据4员工考勤表可以证明洪长安于2017年6月14日下午有到被告公司上班并签退的事实，故无法证明原告主张的洪长安系自动离职的事实；证据5住宿登记清单，系泉州思美工贸有限公司单方面制作的证据，未能提供公司制定的宿舍管理及租赁费的相关规定文件，且洪长安亦否认多占用宿舍的事实，对该证据，本院依法不予采纳。
本院经审理查明事实如下：洪长安于2016年8月16日受聘于泉州思美工贸有限公司，担任人事行政经理，负责部门的人事行政管理工作，月薪人民币5000元。泉州思美工贸有限公司于2016年9月30日向原告发放2016年8月份半个月的工资2423元，于2016年11月7日汇给洪长安2016年9月份工资4686元，于2016年12月3日汇给洪长安2016年10月份工资4987元，于2017年1月3日汇给洪长安2016年11月份工资4976元，于2017年1月23日汇给洪长安2016年12月份工资4977元，于2017年3月2日汇给洪长安2017年1月份工资5500元，于2017年4月3日汇给洪长安2017年2月份工资4854元，于2017年5月6日汇给洪长安2017年3月份工资等8210元，于2017年6月3日汇给洪长安2017年4月份工资4820元。2017年6月14日洪长安的上级主管即公司的老板助理潘宝珠告诉洪长安，公司老板准备辞退洪长安，并给洪长安发五月份工资，但洪长安不同意，当天下午下班时洪长安在公司的考勤机指纹打卡无法显示全名，2017年6月15日开始洪长安未再到泉州思美工贸有限公司上班。后洪长安向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求泉州思美工贸有限公司支付：1、2017年5月至2017年6月的工资10000元；2、请求补缴入职至2017年6月的社保；3、支付两倍经济补偿金10000元；4、支付双倍工资50000元；5、解除双方的劳动关系。2017年8月28南安市劳动争议仲裁委员会作出[2017]南劳裁案字第399号仲裁裁决书，裁决：一、泉州思美工贸有限公司应一次性支付洪长安2017年6月1日至14日的工资2500元、违法解除劳动关系的经济补偿10000元，以上款项共合计人民币12500元。该款应在本仲裁裁决书生效后3日内支付清楚；二、泉州思美工贸有限公司应为洪长安补缴入职至2017年6月14日的社会保险，个人应承担部分由洪长安承担。洪长安、泉州思美工贸有限公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
本院认为，洪长安于2016年8月16日到泉州思美工贸有限公司工作，担任人事行政经理，月工资5000元，原被告劳动关系成立，双方均应遵守劳动法等相关劳动法律、法规的规定。因泉州思美工贸有限公司尚未支付洪长安2017年5月和2017年6月1日至6月14日的工资，故洪长安请求支付该部分工资，应予支持，其金额为7500元。洪长安请求泉州思美工贸有限公司支付因未签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资。本院认为，洪长安系公司的人事行政经理，全面负责公司的人事行政工资，并与公司员工签订劳动合同，虽然洪长安不能自己代表双方签订劳动合同，但是作为公司的人事行政经理，其地位和作用不能等同于一般的劳动者，且公司举证证明与其他劳动者有履行签订劳动合同的义务，洪长安对于未签订书面劳动合同存在严重失职。在洪长安未举证证明公司存在故意不与其签订劳动合同的前提下，对于洪长安主张未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院依法不予支持。泉州思美工贸有限公司主张洪长安系擅自离职，但未能提供证据证明，洪长安提供的电话录音及考勤机指纹打卡视频等其他证据相互佐证，证据其并非自动离职，其证明力明显大于泉州思美工贸有限公司的主张，泉州思美工贸有限公司的该主张不能成立，本院不予采信，故泉州思美工贸有限公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向洪长安支付经济赔偿金。因洪长安在泉州思美工贸有限公司工作六个月以上不满一年，其赔偿年限为1年，金额为：5000元×1年×2倍＝10000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”规定，洪长安要求泉州思美工贸有限公司补缴社会保险金的请求，应由社会保险费征收机构解决处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予处理。关于泉州思美工贸有限公司主张洪长安应支付多占用宿舍的住宿费用并抵扣其未发的工资，该主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下：
一、泉州思美工贸有限公司应支付洪长安被拖欠工资7500元、经济赔偿金10000元，以上合计17500元；
二、驳回洪长安的其他诉讼请求；
三、驳回泉州思美工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
洪长安诉泉州思美工贸有限公司一案受理费10元，减半收取为5元，由洪长安负担。泉州思美工贸有限公司诉洪长安一案受理费10元，减半收取为5元，由泉州思美工贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 陈丽清
二〇一七年十月十七日
书 记 员 陈 慧
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（7法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。