江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第0441号
原告谢大金。
委托代理人赖艳丽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告信益陶瓷（中国）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路8号，组织机机构代码62838217-1。
法定代表人林荣德，该公司董事长。
委托代理人顾燕。
委托代理人周明。
原告谢大金与被告信益陶瓷（中国）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法由审判员朱晓明独任审判，于2014年2月17日、2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告谢大金委托代理人赖艳丽，被告信益陶瓷（中国）有限公司委托代理人顾燕、周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢大金诉称：原告于1999年进入被告在厦门分公司工作，厦门分公司注销后，原告与被告签订劳动合同，履行地在福建省。2013年8月5日被告以培训为由通知原告回总部上班，原告接到通知后，多次向被告说明情况，请求收回通知，被告置之不理，并停发2013年8月工资，原告因上述原因于2013年9月20日申请离职，2013年10月11日被告同意原告离职，2013年10月15日办理离职时，被告未支付原告包干费及出差费。为此，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金80388.30元、2012年12月15日至2013年10月14日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额58951.42元、2013年6月1日至2013年10月15日期间包干费13250元、2013年9月1日至2013年10月15日期间差旅费900元。
被告信益陶瓷（中国）有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于1999年6月进入被告在厦门分公司工作，厦门分公司注销后，被告与原告签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，合同履行地全国各地，可能跨地区安排人员的合同履行地约定为福建省，每月10日为发薪日，正常工作时间报酬为2600元等。劳动合同签订后，原告仍在厦门为被告从事劳动，被告为原告缴纳了社会保险（委托缴纳）。根据原告工作性质，原告实行费用包干，包干费用上额为2650元。
2013年8月5日被告通知原告，2013年1月-7月业绩目标740万元，实际完成33.37万元。根据业绩完成情况，原告已无法满足该岗位要求，现决定将原告调回总部进行培训，要求2013年8月12日到总部代理商销售部报到，逾期将以旷工处理。原告没有报到参加培训。2013年8月12日原告回复被告，公司通知本人回总部培训，实际上公司的目的我了解，公司要求对员工进行更新是合情合理的事。对公司要求和我解除劳资关系提出三个建议要求：给予年资补偿、客户诉赔款22000元一次性补给我、工资发到9月30日等。
期间，2013年8月10日至2013年8月25日期间原告年休假，2013年8月26日起未出勤。2013年8月27日原告致函给被告：无法接受培训，可请公司按劳动法给予以办理退职，安排交接等。被告回复意见，按公司要求立即报到上班逾期将按公司规定处罚。第一阶段培训安排时间及内容：8月26日-9月30日，了解和熟悉磁砖生产工艺流程。原告回复称，关于回公司培训事宜安排，本人对培训内容有异议，主要工作不是磁砖生产工艺，应该是如何做好代理商的服务和配合，培训后本人的工作地点公司将怎样安排等。2013年9月5日被告致函给原告，公司已安排人员接手原告的工作，不必担心。培训结束后公司将本着人尽其才之原则安排原告的工作，不排除回到原岗位工作的可能性。原告应在接到本函后两天内到总部报到。2013年9月8日原告回函给被告称，建议对我培训时间作适当调整或协商解除劳资关系等。原告仍没有报到参加进行培训。2013年9月20日原告申请离职，离职原因未及时足额支付本人工资（8月份工资未发）、调本人到昆山上班，改变合约的工作地点、没有按本人实际收入缴纳社会保险及住房公积金。
原告银行对帐显示2013年9月23日汇款2722.48元（被告认为为报销款，原告则认为是2013年8月份工资，因没有提供考勤表，已过发薪日，工资由被告人资部员工先行支付）。2013年10月11日被告同意了原告的离职申请，被告支付了原告2013年9月和10月工资（以原告借款结算工资）。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金80388.30元、2012年12月15日至2013年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额58951.42元、2013年6月1日至2013年10月15日期间包干费13250元、2013年9月1日至2013年10月15日期间差旅费900元。该委于2014年1月15日作出裁决：一、被告支付原告2013年6月1日至2013年10月15日期间包干费11925元；二、被告支付原告2013年9月1日至2013年10月15日期间差旅费900元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、通知、回复函、银行对账单、工资明细表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告与被告签订了固定期限劳动合同，符合法律规定。在固定劳动合同期间，原告要求被告支付2012年12月15日至2013年10月14日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。在审理中，原告与被告对仲裁裁决的2013年6月1日至2013年10月15日期间包干费11925元、2013年9月1日至2013年10月15日期间差旅费900元予以认可，本院予以认定。
在劳动合同期间，被告通知原告回昆山进行培训，原告认为是被告调动原告工作地点为昆山，但原告不能提供证据予以证明，而被告通知明确为培训，应当认定被告通知原告进行培训，不是变更劳动合同履行地（调动），故原告的主张不成立，本院不予认定。同时，劳动合同约定的劳动合同履行地应为全国各地，原告也应当按约定服从被告的工作安排（调动）。
原告认为被告变更劳动合同履行地（变更劳动合同约定内容）而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立。原告认为被告未及时足额支付2013年8月份工资，提供了银行对账单（无8月份工资，汇款为报销款），被告认为2013年9月23日支付了原告8月份工资（被告人资部员工代支付），提供邮件证明原告确认收到该工资，而原告认为为报销没有提供证据予以证明，原告该月工资数额与原告提供的银行对账单汇款金额一致，且原告也没有对工资部分申请仲裁。同时被告也与原告结算了以后的工资，本院认定被告支付了原告2013年8月份工资（汇款部分为工资）。同时，原告申请离职时间与被告实际发薪日、原告认为的未支付工资数额，也不足以认定被告未及时足额支付劳动报酬之情形。原告又认为包干费为工资组成部分，但原告申请离职时并未提出该理由，不应作为原告申请离职之理由，应以原告申请离职的理由为准。同时，包干费属原告应予报销的费用，也不属工资范围，被告同意支付，也不影响本院对案件的认定。被告为原告缴纳了社会保险（委托缴纳），原告以被告没有按本人实际收入缴纳社会保险及住房公积金为由而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告信益陶瓷（中国）有限公司支付原告谢大金2013年6月1日至2013年10月15日期间包干费11925元、2013年9月1日至2013年10月15日期间差旅费900元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告谢大金的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告信益陶瓷（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年二月二十七日
书记员 许云翔