河南省永城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第576号
原告河南汇丰面粉有限公司，住所地：永城市工业西路永商路口，机构代码：17538669-7。
法定代表人袁先荣，总经理。
委托代理人葛建平、葛洋，河南旺达律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告王爱华，男，1954年7月27日出生，汉族，住永城市。
委托代理人仲嵩，河南仲嵩律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告河南汇丰面粉有限公司与被告王爱华劳动争议一案，原告河南汇丰面粉有限公司于2015年2月2日向本院起诉，本院受理后，在法定期限内向原、被告送达了相关民事诉讼法律文书，并依法组成合议庭，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告河南汇丰面粉有限公司委托代理人葛洋、被告王爱华及其委托代理人仲嵩到庭参加诉讼。2015年4月16日原告河南汇丰面粉有限公司申请对被告王爱华提交的原告法定代表人袁先荣的谈话录音真实性进行鉴定，2015年8月28日因申请人未交纳鉴定费用，鉴定程序无法进行，本院司法技术科作出退案通知。本案现已审理终结。
原告河南汇丰面粉有限公司诉称，永城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出的永劳仲案字（2014）第28号裁决书的裁决错误，无事实及法律依据：一、裁决原、被告之间存在劳动关系的时间错误，裁决被告在原告处工作日期自2014年2月9日至2014年8月24日，天数为137天错误，实际为129天；二、裁决原告给付被告工资的数额没有法律依据，根据《劳动合同法》第二十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”，被告在原告处工作期间的岗位工资为每日50元，不应裁决按照每日85元计算，原告处的工人平均工资为50元，应该以每日50元计算。2014年河南省城镇居民人均可支配收入为22398.03元／年，每日也只是61元。且被告在试用期内，根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，原告支付百分之八十即可（40元）。三、裁决因为未订立劳动合同而给付双倍工资错误。自被告在原告处工作之日原告就要求与被告签订书面的劳动合同，但屡次遭到被告拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，故原告无需向被告支付未订立劳动合同的双倍工资。被告在原告处工作期间将原告的88000元财产擅自占用至今，其已构成刑事犯罪，原告不仅不用向被告支付工资，而且被告应返还占用原告的财产。且由于被告的擅自离职及严重失职、违反规章制度给原告造成严重的损失，其应承担赔偿责任。综上所述，永城市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日作出的永劳仲案字（2014）第28号裁决书的裁决错误、无法律依据，请求依法判决原告无需支付被告2014年2月9日至2014年7月27日的工资和未订立劳动合同双倍工资9095元。
被告王爱华辩称，永城市劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告应否给付被告劳动报酬及双倍工资。
原告河南汇丰面粉有限公司为支持其诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、河南汇丰面粉有限公司处的工人工资发放记录1份，证明王爱华2014年1月、2月、3月的工资为每月0元、950元、1550元，每日工资未超过50元；2、河南汇丰面粉有限公司2014年度员工工资结算单1张，证明王爱华的工资共计9600元，从我公司预支5000元，扣除后剩余4600元；3、借款条2张，证明王爱华分两次从我公司预支工资2000元、3000元，共计5000元，应予以扣除；4、证人证言二份；5、河南汇丰面粉有限公司工人工资单1张，证4、5综合证明王爱华在我公司处工作时的每日工资为40元-50元／天；6、永城市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳仲案字（2014）第28号裁决书一份。
被告王爱华为支持其答辩观点，向本院提交的证据材料有：1、王爱华身份证复印件一份，证明王爱华与河南汇丰面粉有限公司之间存在劳动关系及劳务关系；2、2015年3月12日王爱华与齐磊、刘建良、乔正邦、乔方喜电话录音光盘及文字整理四份，证明原、被告之间没有签订书面劳动合同；3、2014年8月12日袁先荣、王佳佳、王爱华谈话录音光盘及文字整理一份，证明王爱华工资是每天85元。以上证据1-3证明永城市劳动人事仲裁委员会永劳仲案字（2014）第28号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决正确，请依法驳回原告诉求，维持永劳仲案字（2014）第28号裁决书的裁决。
经庭审质证，被告对原告河南汇丰面粉有限公司向本院提交的证据材料质证如下：证1、2系原告自行打印，无相关人员签字，不能作为证据使用；证3真实性无异议，被告认可借款事实；证4不能证明被告的工资数额，因被告与公司经理存在亲戚关系，应按被告提供的证3计算每天85元，证5与本案无关联性，不予质证。证6真实性无异议，但能够证明与原告存在劳动关系及劳务关系，原告应支付被告双倍工资，并支付相应的补偿，对于劳务报酬，被告已另案起诉。
原告河南汇丰面粉有限公司对被告王爱华向本院提交的证据材料质证如下：证1无异议，证2认为不是本案当事人所作的录音，无法证明其真实性；证3真实性需与袁先荣汇报后予以确认，真实性不予认可。
本院对原、被告提交的证据材料综合认证如下：各方当事人对对方当事人提交的证据材料无异议的，本院确认为本案的有效证据。对当事人提出异议的证据材料，本院经审核后作如下认证：原告提交的证1、2无被告及后勤人员签字，被告提出的异议成立，该二份证据材料不能作为本案认定被告王爱华工资的有效证据；原告提交的证3与原告请求的事实无关联性，该证据不能作为本案的有效证据；原告提交的证4、5不能对抗原告法定代表人袁先荣个人陈述即被告提供的证5的证明效力，该二份证据材料不能作为本案的有效证据；原告提交的证6系本次劳动争议经仲裁机构作出的裁决书，应作为本案认定事实的依据。被告王爱华提交的证2，证人未到庭接受当事人质询，亦未有其他证据相佐证，该证据不能作为本案认定事实的依据；被告提交的证3在庭审后原告申请对其法定代表人袁先荣的录音资料进行鉴定，2015年8月12日因被告未交纳鉴定费无法进行鉴定，本院司法技术科作出退案通知，因被告未提交证据否定该证据的效力，该证据能够证明被告法定代表人袁先荣陈述被告工资每天按85计算的事实，应作为本案的有效证据。
依据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：原告王爱华自2014年2月9日至2014年8月24日在被告河南汇丰面粉有限公司处从事后勤工作，因原告王爱华1954年7月27日出生，至2014年7月27日即达到法定退休年龄，双方未签订劳动合同，原告王爱华达到退休年龄后，在被告河南汇丰面粉有限公司处务工28天。后原告王爱华向被告索要报酬双方发生争议，原告王爱华向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月20日永城市劳动人事争议仲裁委员会作出劳仲案字（2014）第28号裁决书，裁决：一、确认王爱华与汇丰面粉公司在2014年2月9日至2014年7月27日之间存在劳动关系；二、汇丰面粉公司支付王爱华2014年2月9日至2014年7月27日的劳动工资11645元和未订立劳动合同双倍工资9095元，以上两项合计20740元，于裁决书生效后十日内履行；三、驳回王爱华对汇丰面粉公司的其他仲裁请求。
另查明：被告王爱华在原告河南汇丰面粉有限公司务工期间日工资85元，本院（2015）永民初字第613号民事判决书确认被告王爱华在达到退休年龄后在原告处务工时间为28天。
本院认为，被告王爱华自2014年2月9日被原告聘用为后勤人员，被告即接受原告的劳动管理，从事原告安排有报酬的劳动，双方均符合法律、法规规定的劳动用工主体，被告王爱华1954年7月27日出生，至2014年7月28日即达到法定退休年龄，原告未有证据证明与被告签订劳动合同，原、被告自2014年2月9日起至2014年7月27日之间双方符合劳动关系特征，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，应确认原告河南汇丰面粉有限公司与被告王爱华在2014年2月9日起至2014年7月27日之间存在劳动关系，被告王爱华1954年7月27日出生，至2014年7月27日即达到法定退休年龄，2014年7月27日之后不再属于劳动关系。
关于原告是否应支付被告工资11645元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按照国家工资支付规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，原告在庭审期间未能提供被告签字的工资清单，应当承担对其不利的后果，且被告提供的原告法定代表人陈述被告王爱华到原告处工作时答应给被告每天85元工资，被告每天工资额应按原告法定代表人陈述数额85元计算。原、被告在庭审期间均认可被告王爱华在原告处工作192天，被告王爱华自2014年2月9日起至2014年7月27日达到退休年龄，时间应为164天，原告诉称被告工作日应为129天未提交相关证据证明，仲裁机构认定被告王爱华工作日为137天，被告王爱华亦未提出异议，被告王爱华至原告单位退休时的工作时间应为137天，被告王爱华至退休之日工资应计算为：137天×85元=11645元。
关于原告河南汇丰面粉有限公司是否应当支付被告王爱华双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“建立劳动合同，应当订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。被告王爱华至原告单位退休时的工作时间为137天，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即扣除30日，原告应支付被告王爱华107天的双倍工资，因而被告王爱华双倍工资差额应计算为：107天×85元=9095元。
综上，永城市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳仲案字（2014）第28号裁决书有事实与法律依据，该裁定书裁定：汇丰面粉公司支付王爱华2014年2月9日起至2014年7月27日的工资11945元和未订立劳动合同双倍工资9095元并无不当。原告请求裁决被告在原告处工作日为129天，被告王爱华工资每日按50元计算及不应因未订立劳动合同而支付双倍工资的请求，本院不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告河南汇丰面粉有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南汇丰面粉有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 黄建民
审判员 王 莉
审判员 李丹勇
二〇一五年八月二十八日
书记员 程 磊