长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0106民初2014号
原告姜雨，男，汉族，1990年7月3日生，住吉林省德惠市松花江镇罗全坨子村后程家坨子屯*组。身份证号2201831990********。
委托代理人赵立伟，长春市天平法律服务所法律工作者。
委托代理人李士珍（姜雨母亲），女，汉族，1965年10月7日生，住吉林省德惠市松花江镇罗全坨子村后程家坨子屯*组。身份证号2201241965********。
被告长春市鹭翔物流有限公司，住所长春绿园区双丰东路335号。
法定代表人韩亚成，总经理。
委托代理人李兵，该单位内勤。
原告姜雨诉被告长春市鹭翔物流有限公司（以下简称鹭翔物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜雨及其委托代理人赵立伟、李士珍，被告鹭翔物流公司的委托代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，经长春市人力资源和社会保障局2015年6月5日出具的《工伤认定决定书》认定姜雨受伤符合工伤认定范围。于2016年4月14日经长春市劳动鉴定委员会劳动能力确认为八级工伤伤残。原告自2012年9月7日开始在被告公司的修理车间上班，负责单位内部物流车辆的维修工作，工资4000元/月，被告在原告入职后一直未与原告签订书面劳动合同。2012年12月29日12时10分，原告在被告处大屯武装部院内与单位工友赵成去电瓶间将要抬电瓶时，因正在充电的电瓶发生爆炸而被炸伤双眼，将赵成脸部崩伤。当即被司机徐万顺立即送往一汽总医院救治，在该院6天后转院到哈医大医院治疗，治疗费用部分是被告以汇款方式支付的，还有部分医疗费用及应当给予原告的工伤待遇被告未支付。现原告根据相关法律规定，诉至法院，要求被告给付原告一次性伤残补助金44000.00元、一次性医疗补助金44000.00元、一次性伤残就业补助金36000.00元、停工留薪期工资24000.00元、医疗费33142.83元、护理费4781.66元、交通费2263.00元、住宿费860.00元、辅助器具费1380.00元、伙食补助费478.14元、未签订劳动合同双倍工资88000.00元、无法补缴养老保险经济赔偿金35200.00元、无法补缴失业险经济赔偿金3520.00元、无法补缴医疗险经济赔偿金10560.00元、确认2016年5月16日双方解除劳动合同，并支付原告经济补偿金12000.00元。
被告鹭翔物流公司辩称，不同意支付解除合同经济补偿金。我方通过徐万顺（修配厂司机）和我单位法定代表人韩亚成银行帐户转帐给原告，再加上徐万顺给原告的现金，共计30000.00元。不同意付原告停工留薪期工资，因为已给原告工资了,即我公司在原告住院期间受宗万发的指使给付了原告工资24000.00元。不同意给付养老保险、失业险、医疗险赔偿金，因原告不属我单位员工。
开庭审理时，原、被告为证实自己的主张，分别进行了陈述、举证、质证及辩论。原告向法庭提供证据有：证据1、劳动关系主体和诉讼主体证明、身份证、企业工商登记简表，证明劳动、诉讼主体身份。证据2、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明本案已经过仲裁前置。证据3、工伤认定决定书、工伤等级证书、劳动鉴定表、劳动能力鉴定结论通知书，证明原、被告存在事实劳动关系，2012年12月29日原告在被告处工作时被电瓶炸伤，长春市劳动能力鉴定委员会评为八级伤残，认定时间为2015年6月5日。证据4、医疗费票据23张（哈尔滨哈医大附属医院票据11张+吉林大学第二医院票据5张+省医院票据6张+一汽总医院票据1张）及住院费用清单，证明发生医疗费33142.83元。（包括哈医大住院费16865.08元+7791.07元以及其它门诊票据、哈医大门诊2次2212.40元）我们诉请要求就是以上票据的金额，被告手中也持有原告一汽治疗票据，对方支付完毕我们也没主张。证据5、交通费66张金额2263元；住宿费票据11张金额860元，到哈尔滨做手术花的（原告伤情需要到哈尔滨做手术）。证据6、美视成眼镜信誉卡1张，证明2014年4月15日配眼镜花费700元（治疗后为了眼睛矫正）。配眼镜信誉卡1张（2013年6月3日），证明为了矫正视力配眼镜花费680元。证据7、第一次一汽总医院病例1份（2012年12月29日-2013年1月4日），住院6天；第二次哈医大附属医院住院病例1份（2013年1月12日-1月28日）住院16天；第三次哈医大附属医院住院病例1份（2013年5月13日-5月17日）住院4天，补充一下医大二院住院2天，手里没有病例，病倒在被告处，共住院26天。证据8、邮政、工商银行流水各1份，证明事故发生后被告通过银行转帐给原告转款6次，合计金额为27000元，同时还证明原告受伤前月平均工资4000元。证据9、判决书2份，证明原、被告存在劳动关系，已经法院判决。被告质证称，对证据1-2均无异议。对证据3真实性无异议，对结论有异议。对证据4公章无异议，对治疗内容有异议。对证据5交通费金额及真实性有异议，不是治疗的费用，对住宿费票据真实性有异议，不是正规票据。对证据6真实性有异议。对证据7真实性无异议。对证据8票据真实性均无异议。对证据9无异议。
被告鹭翔物流公司未向法庭提供证据。
经审理查明：2012年9月7日原告到被告处工作，2012年12月29日原告姜雨在被告大屯武装部院内工作时，被正在充电的电瓶炸伤双眼，伤后立即于吉林大学第四医院住院治疗6天，后于2013年1月12日、2013年5月13日于哈尔滨医大附属医院分别住院16天和4天。被告鹭翔物流公司支付了原告第一次住院费用，并通过银行转帐和现金方式支付给原告28000.00元。
2015年6月5日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字[2015]51号《工伤认定决定》，认定原告姜雨受伤属于工伤，工伤部位为：双眼化学伤、左眼角膜裂伤、左眼巩膜裂伤、左眼虹膜脱出、右眼前房积血、双眼外伤性虹膜睫状体炎。2016年4月14日，长春市劳动鉴定委员会鉴定原告伤情构成八级伤残。
另查，原告姜雨与被告鹭翔物流公司是否存在事实劳动关系纠纷一案，先后经过民事一审、二审，2015年4月28日长春市中级人民法院作出（2015）长民终字第106号生效民事判决书，判决原告与被告存在事实劳动关系。2016年5月16日，原告就本案主张的各项请求向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长汽开劳人仲字[2016]第57号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，要求判如所请。另，原告与被告未签订过书面劳动合同。
本院认为：一、关于责任承担：
《社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告鹭翔物流公司经生效判决确定与原告存在事实劳动，但该公司未为原告投保工伤保险，故原告发生工伤事故，依上述法律规定由被告鹭翔物流公司支付给原告相应的工伤保险待遇。
二、关于原告的各项合理损失：
1、依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定，原告自费花费的住院费24656.15元（16865.08元+7791.07）及门诊费2418.37元，共计27074.52元，有票据为凭，本院予以保护。被告对原告治疗内容有异议，但未提供原告治疗不合理的证据，其主张本院不予采信。2、关于住院伙食补助费，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定，伙食补助费按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准支付，外地就医的按20%标准支付，原告主张伙食补助费478.14元，符合法律规定，本院予以保护。3、护理费，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定，停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。故原告护理费为3406.52元（131.02元/天×26天）。4、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，结合原告伤情，原告停工留薪期应为6个月。原告庭审中提供了证据证明其在被告单位工作月工资为4000.00元，被告未提供相反证据，故原告停工留薪期工资为24000.00元（4000.00元/月×6个月）。5、交通费、住宿费：根据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十五条规定，工伤职工外地就医的，住宿费按照统筹地区上年度职工日平均工资６０％的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准支付。结合原告本地及外地就医情况，本院酌情保护原告交通费1800.00元、住宿费800.00元。6、原告主张的辅助器具费（眼镜）1380.00元，系原告实际支出，本院予以保护。7、根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：支付11个月的本人工资作为一次性伤残补助金、11个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金、9个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。因原告月工资为4000.00元，故被告应支付原告一次性伤残补助金44000.00元（4000.00元/月×11个月）、一次性医疗补助金44000.00元（4000.00元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金36000.00元（4000.00元/月×9个月）。8、经济补偿金，原告庭审中主张自2016年5月16日解除与被告的劳动关系，因被告没有为原告缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，故原告有权解除与被告的劳动关系。被告庭审中主张2013年5月解除了与原告的劳动关系，但未提供相应证据，故该主张本院不予采信。双方解除劳动合同时间为2016年5月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，原告主张三个月的工资12000.00元作为经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。9、关于未签订劳动合同双倍工资，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告未签订书面劳动合同，故原告主张被告支付11个月的双倍工资88000.00元，本院予以支持。
关于原告主张被告未给原告办理养老、失业、医疗保险等损失的诉讼请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但《民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原告没有提供证据证明其各项损失的依据，故承担举证不能的后果，本院对原告该三项请求不予支持。
综上,被告应支付原告共计282939.18元。庭审中被告主张支付了原告30000.00元，除原告认可的28000.00元外，未能提供支付给原告另2000.00元的证据，故本院认定被告已支付原告28000.00元。扣除该28000.00元，被告还应支付原告254939.18元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告长春市鹭翔物流有限公司于本判决生效后立即支付给原告姜雨医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等共计254939.18元；
二、驳回原告姜雨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春市鹭翔物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 郎 萍
人民陪审员 王诏玲
人民陪审员 孙英杰
二〇一六年十一月二十日
书 记 员 毕凯凯
审 判 长 郎 萍
人民陪审员 王诏玲
人民陪审员 孙英杰
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 毕凯凯