北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初9908号
原告：北京永利信息技术有限公司，住所地北京市海淀区北洼路25号3号楼4单元601室。
法定代表人:崔勇，总经理。
委托诉讼代理人：莫春华，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：高艳梅，女，1987年1月18日出生，住址及户籍所在地河北省涿州市。
委托诉讼代理人：黄长勇，北京市元都律师事务所律师。
原告北京永利信息技术有限公司（以下简称永利公司）与被告高艳梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永利公司委托诉讼代理人莫春华与被告高艳梅及其委托诉讼代理人黄长勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永利公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付高艳梅违法解除劳动合同赔偿金64000元；2、我公司无需支付高艳梅2014年10月12日至2016年8月31日期间未休年休假工资3310.34元；3、我公司无需支付高艳梅2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额42758.62元；4、由高艳梅承担本案诉讼费。事实和理由：高艳梅于2008年1月2日入职我公司，担任翻译中心助理。因在职期间存在弄虚作假、贪污公款的行为，故高艳梅以个人原因提出离职。我公司不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。高艳梅在职期间已休完全部年假。按照劳动合同法的规定，自2014年1月2日起视为双方订立了无固定期限劳动合同，故我公司不同意支付2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。
高艳梅辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意永利公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：高艳梅于2008年1月2日入职永利公司，担任翻译中心助理。双方签订了有效期自2008年1月2日至2011年1月1日的劳动合同，后续订至2013年1月1日，此后双方未签订无固定期限劳动合同。高艳梅月工资标准为4000元，实际出勤至2016年8月31日，当日双方解除劳动关系。
高艳梅主张每年应享有5天带薪年假，但在职期间未休年假，永利公司亦未支付未休年假工资。永利公司对此不予认可，主张高艳梅已休完在职期间全部年假，并就此提交了2015年1月至2015年7月的打卡记录。高艳梅不认可上述打卡记录的真实性，上述打卡记录亦未载有高艳梅的确认信息。经询，永利公司表示上述打卡记录系从打卡机中导出，因打卡机损坏，故无法提供打卡机中的原始数据。
就解除劳动关系原因一节，双方各执一词。永利公司主张高艳梅于2016年8月31日以个人原因提出离职，并就此提供了如下证据：证据一、员工离职手续交接表，显示高艳梅已于2016年8月31日完成工作交接。高艳梅认可上述证据的真实性。证据二、离职证明，主要内容如下：“兹证明高艳梅自2008年1月入职我公司担任翻译中心项目助理职务，至2016年8月。因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司决定准予离职，已办理相关交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由”，落款日期为“2016年8月31日”，并加盖永利公司公章，但未载有高艳梅的确认信息。高艳梅不认可上述证据的真实性，称其从未收到上述离职证明。高艳梅主张2016年8月30日永利公司法定代表人崔勇以贪污公款为由将其辞退，后于2016年8月30日、31日进行工作交接，2016年9月22日永利公司向其补发辞退证明。为证明其主张，高艳梅提交了辞退证明，主要内容如下：“兹有我公司员工高艳梅，原任职本单位职务为翻译中心项目助理，因弄虚作假、贪污公款原因，已于2016年8月31日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业”，落款日期为“2016年9月22日”，并加盖永利公司公章。永利公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。永利公司主张高艳梅离职后曾打电话给崔勇称需要申领失业救济金，但以个人原因离职无法申领失业救济金，故要求其公司出具辞退证明以便申领失业救济金。
就高艳梅在职期间是否存在“弄虚作假、贪污公款”的行为一节，双方各执一词。永利公司称，“高艳梅上报给公司的韩某翻译费用为9038.81元，我公司第一笔支付给高艳梅7038.81元，剩余的2000元之后再付，但高艳梅只支付给韩某6856元，高艳梅贪污了182.81元”。高艳梅称，“公司有多名翻译人员，每月月底由我统计每个翻译的翻译费，交给领导审批，领导决定支付给每个翻译人员多少翻译费，由崔勇将翻译费转给我，再由我将费用转给翻译人员。费用多出来的部分转入办公费。经我计算，韩某翻译费8000多元，具体数记不住了。公司打给我的第一笔韩某的翻译费是7038.81元，我实际支付给韩某6856元，差额部分是因为2016年5月份有一个小语种的翻译少了180多元，我将账做在了韩某身上了，当时这个小语种的翻译费我算错了，多给韩某申报的180多元我补给了小语种翻译。但我担心领导认为是我拿了钱，就没跟领导说”。为证明其主张，永利公司提交了如下证据：证据一、（2016）京海诚内民证字第15194、15195号公证书，内容为高艳梅与韩某之间的聊天记录。其中，2016年7月13日高艳梅与韩某的微信聊天记录，主要内容如下：“（高）你和陈姐说了吧。（韩）说了。（高）是这么回事，上次是给一个翻译少算了一百多，我都给人家结清了，也报给老板了，上个月那翻译说我少算了，所以跟您核对完工作量之后我就在您的工作量里多加了一些，我再报给老板的明细表里的金额和您核对的不一样。我把多出来的补给那个翻译了，我没和陈说。……（高）因为钱都报给领导了，如果再多要钱领导该说我了。我就把差给另外翻译的一百多加在您的明细里了。所以报给领导的金额要比和您核实的金额多了一些。……（高）这次替我保密哦，下次我也得注意了。（韩）好吧。……（高）我这对象天天嚷嚷着让我辞职回家帮他呢，我还没想好呢……”。2016年7月13日高艳梅与韩某QQ聊天记录，主要内容如下：“（高）我给您核对的金额是准确的，我给崔总报的金额稍微多些。这样说明白吗。（韩）哦。……（高）您跟陈姐说一下，我给您付的款没有问题，您跟她说我给您付了7039，是您看错了，我晚上下班给你打电话说一下。（韩）好吧。（高）哈哈，刚才陈姐跟我说了，别的您别多说，就说我刚才跟您核对金额了，是给您付了7039。（韩）好的。（高）明白吗。（韩）好的。（高）我中午给您电话说一下具体情况。（韩）OK。（高）就说我刚才跟您核实了，金额是付了7039，当时您弄错了。（韩）好的。……（高）译员稿费也是，具体多少钱老板就给我打多少钱，所以上次的翻译少算一个稿子，我没法跟他再要了，这次就在您的实际工作量上多加了一些数字，给那个翻译补上。（韩）你说一声就完了。（高）以后不想管这些了，现在也是，弄个项目现在都直接给那个助理，怎么分配的我也不知道，我也不愿意跟她讲话。我在这干不长了。（韩）哦。……（高）他今天问我到底付了多少，我就赶紧找您了，跟您解释了。（韩）所以还跟她说是扣税了，没想那么多，你也不提前说一下。（高）今天您和他说您看错了，他没说啥？（韩）啥也没说。……（高）但愿别多想啊，依我看来这件事陈某肯定得心思一下，怎么金额对不上呢。（韩）可能会。（高）我害怕，我要提前跟你打招呼就好了。（韩）是的，我以为差的是税。……（高）韩老师，和您说一下，如果后期要是陈姐再和您提这事，还得麻烦您帮我一下，就按今天我跟您说的那样回复他，就说您看错了。（韩）好的。……（韩）原来是要看凭单的。（高）有的有短信提醒。（韩）我说没有找到。（高）她和您要凭单了？（韩）那会儿问了。（高）上午？（韩）是的。（高）后来才跟她说您看错的？（韩）是的。（高）吓死我了。对，您这么说也行，看错信息了。整得我真别扭。（韩）好的。……（高）害怕她不信。我挣点钱也不容易，那点可怜的工资，谢谢韩老师的帮助，幸好您没给她凭单呢”。2016年7月18日高艳梅与韩某QQ聊天记录，主要内容如下：“（高）您留个备份，我怕回头他们跟你要明细，能和这边对上。（韩）OK。（高）已经发过去了，发到邮箱了，您备注一下，别回头弄错了。（韩）好的，应该没事了。（高）谢谢。嗯，我也是怕呀，下次可不整这事了。……（高）如果其他人跟你要明细的话，您把我刚发您邮箱里的给他们就行。（韩）好的。（高）能和这边对上。（韩）肯定。（高）再次感谢”。2016年8月12日高艳梅与韩某QQ聊天记录，主要内容如下：“（高）下周要来做专职啦，刚知道请的人是您。（韩）哦，前两天决定的。……（高）您来了之后不会问咱们两个以前那件事了吧，对峙一下。……（高）要是问起来，咱们还是统一口径吧。您就说看错短信了，那是别人给您转的帐。……（高）如果问起咱们两个来我会说和您核对过，您就说您看错短信就行了，看的是别人给您转的稿费。预防万一。（韩）好的，按你说的办”。2016年8月22日高艳梅与韩某QQ聊天记录，主要内容如下：“（高）今天上午大领导找我谈话，说起付款的事。（韩）是吗。（高）让我反思呢。（韩）都这么久了。（高）我和他解释的是，我有凭证，当时和您核对了。是您看错短信了。（韩）好的。（高）可能是别的公司给您转的帐看错了。（韩）好的。（高）哈哈，让我反思呢。当时陈姐和您核对金额时，您给他发过明细表吗？（韩）到是没问过我。（高）我不知道她是怎么跟老板说的。（韩）我都忘了当时是咋闹得了。（高）说以为扣税了。（韩）是的。（高）我有可能转岗或辞职。您那能找到上次收款凭证吗？（韩）可能就是银行存根。（高）您手机能查吗？还是去银行。短信还有留吗？（韩）短信吧。（高）短信还有？（韩）好像有，如果问我就说找不到了。（高）会不会让您提供呢。嗯嗯，谢谢韩老师”。2016年8月31日高艳梅与韩某聊天记录，主要内容如下：“（高）韩老师，出来也没和您打招呼，以后常联系。（韩）哦，好的。现在公司真乱。（高）我终于解脱了。（韩）晕死。（高）不知道他们哪来的那么大信心，就觉得我有问题。我在这早就待够了。……（高）我跟崔总说是您看错信息了，是不是和您和陈某说的对不上。（韩）后来就再也没问过我啊。（高）不然我也是要走的。……（高）你要是转发的信息，上面应该有我银行卡尾号。（韩）是的。（高）他们会非常肯定我有问题。……（高）韩老师，麻烦您一下，您到晚上没事了看看那次您和陈某的对话时怎么说的，手机上都是同步的，您截图给我看一下。手机上应该能查到，是六月底到七月初发生的事。（韩）好的。（高）谢谢。我看了你们的对话我就知道了。有时间出来我请您吃个饭。这事替我保密哦”。高艳梅认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。经询，永利公司表示“如果确实存在给小语种翻译算错翻译费的事实，希望高艳梅能够提供小语种翻译的姓名，然后在法庭主持下核对账目”，高艳梅表示“小语种翻译太多记不清楚了”。证据二、永利公司申请证人陈某（永利公司翻译中心总监）、韩某（永利公司专职翻译）出庭作证。其中，陈某证言的主要内容如下：高艳梅代永利公司向兼职翻译支付翻译费，高艳梅告知公司经核对韩某的翻译费为7038元，但高艳梅实际支付韩某翻译费六千八百余元；8月26日下午其与高艳梅就此事进行面谈，高艳梅承认自己拿了一百八十余元的差额，8月29日高艳梅以个人原因提出离职。其中，韩某当庭作证称，“2016年6月中旬高艳梅给我发的对帐单总额是8800多元，月底发钱的时候说少发2000元，说下月补上，第二天陈某给我打电话说实际发了7000多一点，我把对帐单发给了陈某，两份对帐单不一样，差了100多元，具体的我也不知道什么情况。7月中旬的时候高艳梅给我解释，给另外一个翻译补了100多元，帐做在了我这，高艳梅后来想让我给她作证，让我和陈某说我看错了，实际上是7000多元”。此次庭审高艳梅本人未到庭。高艳梅委托诉讼代理人以陈某、韩某与永利公司存在利害关系为由，不认可上述证人证言的真实性。
高艳梅于2016年10月11日以要求永利公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第15020号裁决书裁决：1、永利公司支付高艳梅违法解除劳动合同赔偿金64000元；2、永利公司支付高艳梅2014年10月12日至2016年8月31日期间未休年假工资3310.34元；3、永利公司支付高艳梅2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额42758.62元；4、驳回高艳梅其他仲裁请求。永利公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
双方均认可劳动关系于2016年8月31日实际解除，但对解除劳动关系的原因各执一词。对此本院分析如下：永利公司主张高艳梅以个人原因提出离职，并就此提供了离职证明，但该离职证明未载有高艳梅的确认信息，高艳梅亦不认可其真实性，故在永利公司未提供其他有效证据予以佐证的情况下，仅凭单方制作的离职证明不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则，应由永利公司承担不利后果。高艳梅主张永利公司以弄虚作假、贪污公款为由将其辞退，并就其主张提供了辞退证明。永利公司虽主张辞退证明系高艳梅用于申领失业保险金使用，并非解除劳动关系的真正原因，但未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则，应由永利公司承担不利后果。综上，本院对永利公司所持之主张不予采信，进而采信高艳梅所持之主张。鉴于上述情况，本案争议焦点为高艳梅在职期间是否存在“弄虚作假，贪污公款”的行为。现双方均认可高艳梅在支付韩某翻译费时存在182.81元的差额，但对上述差额的性质各执一词。永利公司主张上述182.81元的差额系被高艳梅贪污。高艳梅对此不予认可，主张上述182.81元的差额系用于弥补此前某小语种翻译少算的费用。对此本院认为，首先，结合高艳梅的陈述以及高艳梅与韩某的聊天记录可知本案所涉事实经过如下：高艳梅负责核对永利公司兼职翻译的工作量及翻译费，并制作费用明细，后由永利公司通过银行卡转账方式向高艳梅支付兼职翻译的全部翻译费，再由高艳梅向兼职翻译支付具体翻译费；永利公司根据高艳梅提供的费用明细向其转账支付韩某当期翻译费7038.81元，但高艳梅实际支付韩某翻译费6856元，存在182.81元的差额；高艳梅向韩某解释称，双方核对的工作量及翻译费是准确的，但在报给永利公司的明细中给韩某多加了一些工作量及翻译费，多出的翻译费系用于弥补之前某小语种翻译少算的费用；此后，高艳梅数次要求韩某替其“隐瞒真相”，并请求韩某向永利公司谎称其收到的翻译费为7038.81元，不存在差额。其次，高艳梅主张本案所涉韩某翻译费的差额系用于弥补之前某小语种翻译少算的费用，但高艳梅未就此提供相关证据予以证明，亦未向本院提供该小语种翻译的姓名以核对账目，根据举证分配原则，应由高艳梅承担不利后果，故本院对其所持之主张不予采信，进而认定永利公司已就高艳梅在职期间存在“弄虚作假，贪污公款”的行为尽到初步举证责任。再次，高艳梅作为翻译中心助理，其岗位职责系核对、申报并代为支付兼职翻译的翻译费，在支付韩某翻译费时，高艳梅向永利公司申报并实际收到的翻译费大于其实际支付韩某的翻译费，事发后高艳梅不仅未向永利公司如实陈述并提供相关线索以核对翻译费差额的去向，还数次要求韩某替其“隐瞒真相”向永利公司作虚假陈述。据此，本院认为虽然本案所涉金额仅为182.81元，但高艳梅的上述行为已严重违反劳动纪律及职业道德，亦有违诚实信用原则，存在明显不当。最后，退一步而言，即使如高艳梅所述本案所涉韩某翻译费差额系用于弥补之前某小语种翻译少算的费用，但在永利公司发觉韩某的翻译费存在差额之后，甚至在高艳梅发觉其与韩某的陈述可能存在矛盾之后，高艳梅宁愿承担风险继续要求韩某与其串通欺骗公司，也不肯将其所述之“事实”告知公司，甚至至今未明确小语种翻译的身份情况以核实案件事实，这明显不符合常理。综上所述，本院认定永利公司向高艳梅出具辞退证明，并无不当，进而认定高艳梅要求永利公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就未休年假工资一节。永利公司虽主张高艳梅已休完在职期间的全部年假，并就此提供了打卡记录，但打卡记录未载有高艳梅的确认信息，永利公司亦未提供与打卡记录相对应的原始数据，故本院对上述打卡记录的真实性及证明目的均不予采信，进而对永利公司所持之主张亦不予采信。经本院核算，仲裁裁决确认的未休年假工资未高于法定标准，高艳梅亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院确认永利公司应支付高艳梅2014年10月12日至2016年8月31日期间未休年假工资3310.34元。
就未签订无固定期劳动合同二倍工资差额一节。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，……，续订劳动合同的”，第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。在本案中，双方曾签订有效期自2008年1月2日至2011年1月1日的劳动合同，后续订至2013年1月1日，此后双方应签订而未签订无固定期限劳动合同，故永利公司应自2013年1月2日起向高艳梅支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，高艳梅于2016年10月11日提出仲裁申请，故永利公司无需支付高艳梅2013年1月2日至2015年10月11日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。综上，本院认定永利公司应支付高艳梅2015年10月12日至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额42758.62元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，判决如下：
一、北京永利信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付高艳梅二Ｏ一四年十月十二日至二Ｏ一六年八月三十一日期间未休年假工资三千三百一十元三角四分；
二、北京永利信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付高艳梅二Ｏ一五年十月十二日至二Ｏ一六年八月三十一日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额四万二千七百五十八元六角二分；
三、北京永利信息技术有限公司无需支付高艳梅违法解除劳动关系赔偿金六万四千元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京永利信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张 蕾
二〇一七年八月七日
书记员 张静思