广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初8213号
原告：李荣林，男，苗族，1963年10月31日出生，住址：广东省珠海市香洲区，
委托诉讼代理人：蒋联平，广东中晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林洪源，广东中晟律师事务所实习律师。
被告：珠海市香洲区前山苗圃场有限公司，住所地：珠海市前山梅花村尾。
法定代表人：冒建如，董事长。
委托诉讼代理人：周静，女，汉族，1986年12月28日，住址：成都市温江区，系该公司员工。
原告李荣林与被告珠海市香洲区前山苗圃场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月11日受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋联平、林洪源及被告的委托诉讼代理人周静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：2014年5月19日。
二、签订书面劳动合同情况：2014年5月21日签订书面劳动合同，岗位为工程部技术负责人，因生产经营需要调整工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；工作时间为每周5天，每天8小时，试用期两个月，试用期工资7680元/月，试用期满后9600元/月，每月十五日发放工资；公司根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意。后双方于2015年6月29日续签劳动合同，约定续签期限自2015年7月1日至2016年6月30日。
三、员工工作岗位：合同约定为工程部技术负责人，后于2015年5月1日晋升为工程部助理经理。
四、员工工资结构及金额：原告签名确认的《岗位异动审批表》显示，原告晋升后的工资金额及结构为：工资及绩效调整为17300元/月，比例为6:4,补贴标准:通讯补贴200元/月、交通补贴1000元月。原告主张双方约定每月还有4000元工资在年底一次性发放，被告对此不予认可。
五、员工考核情况：被告主张原告在2017年3月考核不合格，应扣发当月绩效。为此，被告提交了当月考核表，但该考核表无盖章及任何人签名，原告也不予认可。
六、工资实际发放情况：被告每月通过银行发放上个月的工资。原告自2015年5月开始享受1000元/月的补贴，被告已通过财务人员个人账号按月支付至2017年3月。2016年2月、2017年1月被告通过财务人员个人账户分别向原告支付了50000元、18300元。被告辩称上述两笔款项均为上一年度的年终奖，原告不予认可，并主张50000元系每月还有约定的4000元工资未按月发放，最后一并发放。工资支付前，原告须核对该月的考勤，根据被告提交的工资表，2014年7月至2016年4月期间原告月平均工资超过17000元，2016年3月至2017年2月原告月平均工资金额为17726.33元（不含上述补贴及年终一次性支付的数额）。被告仅支付原告2017年3月应发工资10662.61元，原告主张该月工资尚有差额5325.31元未支付。
七、上班及考勤情况：每天的上班时间为早上八点半至中午十二点，下午两点至下午五点半下班。员工每天打卡考勤。被告认为原告在2016年10月份休假12天属于未经过公司同意擅自休假，休假回来之后于2016年10月24日在OA系统补申请，审批领导在2016年10月31日并不清楚原告未经同意擅自休假而通过审批，属于操作失误；被告当时考虑到原告年龄较大，暂时没有按旷工处理；原告擅自离岗12天对工程进度造成影响。原告正常工作至2017年3月29日。
八、加班情况：原告主张其自2014年7月至2016年4月期间每周上班6天，每周六加班，在休息日共加班105天，加班费应按22000元/月计算。被告只认可原告在休息日加班100天。
九、带薪年休假休假情况：2015年10月5日至2015年10月9日休年休假5天；2016年2月1日至2016年2月5日休假5天；2016年2月15日至2月20日休假6天；2016年10月8日至10月14日休假7天；2016年10月17日至10月21日休假5天。原告在职期间合计休年休假28天。原告主张2015年10月份休的是上一年度的年休假，被告对此不予认可。原告还主张其在2016年至2017年年度尚有13天年休假未休。
十、离职前的十二个月平均工资：原告主张为22000元/月。珠海市在2016年7月1日至2017年6月30日期间执行2015年度在岗职工月平均工资为5663元，经核定，原告离职前12个月的平均工资已经超过珠海市2015年度在岗职工月平均工资5663元的三倍。
十一、解除或终止劳动关系的时间：2017年3月29日。
十二、解除或终止劳动关系的原因：被告以珠海世邦佰亚集团有限公司的名义将原告辞退，理由为“未能履行岗位职责……私自离岗I2天，严重违反公司相关规定及用人要求”。后被告于2017年3月30日另以其名义为原告出具了《解除劳动合同关系证明》,明确解除理由为“违纪和消极怠工”，解除时间为2017年3月29日。
十三、申请仲裁时间：2017年6月28日。
十四、仲裁请求：1.支付2014年7月至2016年4月期间105天的双休日加班工资212413.79元；2.支付2016年-2017年度13天未休年休假工资26298.85元；3.支付2016年未支付的工资42000元、2017年1月至3月的工资20325.31元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金132000元。
十五、仲裁结果：1.被申请人向申请人补发2017年3月的工资5046.59元；2.被申请人支付申请人赔偿金101934元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求:1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币112392元（6244元/月×3×3×2倍）；
2.判令被告向原告支付2014年7月至2016年4月期间的休息日加班105天的加班工资人民币212413.79元（22000元/月÷21.75×105天×200％）；
3.判令被告向原告支付2016-2017年度未休年休休假工资差额人民币26298.85元（13天×22000÷21.75×200%）。
4.判令被告向原告支付2016年未付工资人民币42000元（3500元/月×12个月）、2017年1月至3月未发工资人民币20325.31元（包括：4000元/月×3个月、油补1000元/月×3个月、2017年3月未足额发放工资差额5325.31元）
十七、其他需要说明的情况：原告到被告处求职时填写的《应聘登记表》中工作经历栏记载的时间段为2003年2月起至2013年6月止，原告在备注栏“本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内资料核实，如有虚假责任自负”后签名。
判决结果
本院认为，一、关于工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方约定每月还有4000元工资在年底一次性发放及离职前月平均工资22000元/月，但劳动合同约定9600元/月及原告签名确认的《岗位异动审批表》载明工资及绩效标准调整为17300元/月，均未证明双方还存在每月4000元工资到年底再予以发放的主张，且被告在2016年2月一次性发放的50000元也并非是4000/月×12个月计算得来，原告每月的实际工资也并非按22000元/月的标准发放，故本院对原告上述主张不予采信，并认定被告在2016年2月、2017年1月发放的50000元及18300元系上一年度的年终奖金。而年终奖金属于用人单位用工自主权的范畴，故原告诉请被告按每月4000元的标准补发2016至2017年3月的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
被告已经按每月1000元的标准向原告足额支付完毕2017年3月之前的交通补贴，原告主张除享有每月1000元交通补贴外，还每月享有1000元油补，理据不足，本院不予采信。据此，原告诉请被告每月1000元的标准支付2017年1月至3月期间的油补，理据不足，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告在2017年3月考核不合格为由扣发当月绩效，应举证证明原告的考核情况。但被告提交的考核表无盖章及任何人签名，原告也不予认可，故本院对该证据不予采纳，被告依法应当承担举证不能的法律后果，故被告应予以补发原告当月的工资5046.59元(17300元-10662.61元-17300元÷21.75天×2天）。
二、关于休息日加班工资。双方签订的劳动合同约定，因生产经营需要调整工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件，而原告已经在《岗位异动审批表》中签名确认其薪酬变更，由原来的合同约定9600元/月变更为工资及绩效调整为17300元/月，比例为6:4,应视为双方就合同变更达成一致意见。根据合同约定，公司根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意。原告认可其每月核对考勤后才领取的工资，但无证据证明其在在职的近三年中表示过异议，应视为其对工资数额的认可。另根据《岗位异动审批表》、请假单，原告作为管理人员，可调休，无论是如原告所主张的在休息日加班105天，还是被告认可的100天，而其工资与绩效的比例又为6:4,可知原告的月工资实际为10380元，余者皆为绩效，即便存在加班而未调休的情形，加班工资也应视为绩效的组成部分巳一并支付。综上，原告诉请被告支付休息日的加班工资，理据不足，本院不予支持。
三、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”从原告到被告处签名确认的《应聘登记表》及原告的入职时间来看，并无证据证明原告在2013年7月至2014年5月18日期间参加工作，根据上述规定，原告到被告处后应当连续工作1年以上即2015年5月19日之后才开始享有带薪年休假。原告主张2015年10月份休的是上一年度的年休假，一来没有证据支持，二来也与上述规定和事实不符，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。从原告自行填写的《应聘登记表》来看，原告已累计工作满10年但未满20年，而原告也并未提供证据证明其已经累计工作满20年，据此，原告主张其每年享有15天带薪年休假，理据不足，本院不予支持。原告在被告处工作不到3年，且需连续工作一年以后才开始享受带薪年休假，即原告享受带薪年休假的时间不满2年，而原告已经在被告处休了28天带薪年休假，据此，本院予以认定原告已经休完带薪年休假，其再主张被告支付未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于解除劳动合同赔偿金。被告于2017年3月29日以原告严重违纪、消极怠工为由将原告辞退，具体事由为：原告2016年10月未经允许离岗12天及2017年3月27日至29日连续旷工三日。对此，本院认为，原告在2016年10月确时离岗12天，但被告已经审批同意原告在该期间为休年休假，被告辩称审批领导对原告未经同意擅自休假不知情而操作失误，一来，没有证据支持，本院不予采纳；二来，被告当庭也认可当时考虑到原告年纪较大暂时不做旷工处理，抗辩理由相互矛盾；三来，被告的工作人员审批是职务行为，其作出的行为代表被告，该行为一作出便对原告产生效力，被告若认为错误也没有及时更正。综上，被告在原告2016年10月休假之后长达半年左右才以原告旷工为由予以辞退，不符合日常生活法则，该理由不能成立。同时，原告正常上班至2017年3月29日，被告并无证据证明原告在2017年3月27日至3月29日期间连续旷工，故被告依法应当承担举证不能的法律后果。据此，被告辞退原告的理由不成立，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。因原告离职前12个月的平均工资已超过珠海市2015年度在岗职工月平均工资5663元的三倍，故应以珠海市2015年度在岗职工月平均工资5663元的三倍作为核算原告赔偿金的标准，即16989元（5663元×3)。另原告在被告处工作已满2.5年，不满3年，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金101934元（16989元×3个月×2)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告珠海市香洲区前山苗圃场有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李荣林支付2017年3月的工资差额5046.59元；
二、被告珠海市香洲区前山苗圃场有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李荣林支付违法解除劳动合同的赔偿金101934元；
三、驳回原告李荣林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告李荣林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十一月二十三日
书记员 黄晓丹
李思遥