新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第627号
上诉人（原审原告）：杨联合，男，1968年6月19日出生，汉族，无固定职业，住新疆奎屯市。
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：聂富荣，乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司总经理。
委托代理人：时新民，男，1964年6月5日出生，汉族，乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司调度室员工，住乌鲁木齐县。
上诉人杨联合、上诉人乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司（下称天泉煤业公司）因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。上诉人杨联合，上诉人天泉煤业公司委托代理人时新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2011年9月杨联合经刘松伟介绍，在天泉煤业公司所属的位于乌鲁木齐县板房沟天泉煤炭矿区工作，具体职责是看守矿区的机械设备，月工资2000元。期间天泉煤业公司未给杨联合缴纳社会保险，双方亦未签订劳动合同。2013年12月杨联合根据天泉煤业公司的安排，从事看守大门的工作，月工资1500元，天泉煤业公司一直按时发放工资，2014年9月5日杨联合离开天泉煤业公司。另，天泉煤业公司于2011年9月15日成立。乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年、2012年、2013年劳动力市场工资指导价中保安员的高价位工资分别为2070元、2130元、2200元。
2014年9月23日杨联合向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、补缴社会保险、支付工资等。2014年9月1日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人不字（2014）155号不予受理通知书，通知杨联合不予受理其申请。杨联合对此不服，遂提起诉讼。
原审法院认为，杨联合在天泉煤业公司工作期间，天泉煤业公司违反《中华人民共和国劳动法》关于缴纳社会保险费的强制性规定，未给杨联合缴纳社会保险费，天泉煤业公司应当承担补缴社会保险费的责任。由于天泉煤业公司长期未给杨联合缴纳社会保险费以及拖欠工资，损害了杨联合的合法权益，杨联合要求与天泉煤业公司解除劳动关系，应当予以支持。且天泉煤业公司应当按照杨联合的工作年限支付其经济补偿金，2011年9月至2014年9月期间应支付三个月工资的经济补偿金6000元（2000元×3个月）。杨联合工作期间，天泉煤业公司一直未与其签订劳动合同，应当向杨联合支付11个月工资的未签订劳动合同二倍工资22000元（2000元×11个月）。杨联合工作期间，天泉煤业公司应按月支付杨联合工资，杨联合主张2011年9月至2013年2月工资2000元的标准低于乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）中的保安员劳动力市场工资指导价，应当予以支持。杨联合主张其2013年2月之后的月工资3500元标准高于当年度乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）中的保安员劳动力市场工资指导价中的高价位，结合杨联合的具体工作情形，应以该指导价的高价位2200元计算杨联合2013年2月之后的工资，天泉煤业公司应支付杨联合拖欠的工资55800元（2000元×18个月＋2200元×9个月）。杨联合要求天泉煤业公司支付垫付生活费用68240元的诉讼请求，因证据不足，应不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，原审判决：一、杨联合与天泉煤业公司于2014年9月5日解除劳动关系，天泉煤业公司给杨联合出具解除劳动关系证明书；二、天泉煤业公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数补缴杨联合2011年9月至2014年9月的社会保险费，期间的利息由天泉煤业公司承担；三、天泉煤业公司支付杨联合经济补偿金6000元（2000元×3个月）；四、天泉煤业公司支付杨联合2011年9月至2013年11月拖欠的工资55800元；五、天泉煤业公司支付杨联合未签订劳动合同的二倍工资22000元；六、驳回杨联合要求天泉煤业公司给付垫付款68240元的诉讼请求。
上诉人杨联合不服原审判决，向本院提起上诉称，我2011年5月到天泉煤业公司工作，工作当月至2013年2月月工资2000元，加两年过年补助1000元，共计43000元，2013年2月至2014年9月月工资3500元，加过年补助500元，共计67000元，以上工资合计110000元天泉煤业公司应予支付。我提交的欠条足以证实垫付款的事实，天泉煤业公司应支付我垫付款68240元。请求撤销原审判决第四、六项，依法改判支持原审诉讼请求。
上诉人天泉煤业公司针对杨联合的上诉请求、事实及理由答辩称，杨联合是2013年12月到我公司的，我公司没有拖欠其工资，杨联合的上诉请求应予驳回。
上诉人天泉煤业公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司与杨联合于2013年12月建立劳动关系，并非2011年9月，我公司不应补缴杨联合2011年9月至2013年11月养老、失业保险费。杨联合2014年9月5日与我公司结算完毕工资后主动离职，我公司不应支付其经济补偿金。我公司按月发放杨联合工作期间工资，不存在拖欠工资的事实。杨联合月平均工资1500元，我公司应按该工资标准支付其8个月工资的未签订劳动合同二倍工资。请求撤销原审判决第二、三、四、五项，依法改判。
上诉人杨联合针对天泉煤业公司的上诉请求、事实及理由答辩称，天泉煤业公司拖欠我工资，没有为我缴纳社会保险费，应当承担责任。
本院经审理查明，2011年9月15日杨联合到天泉煤业公司所属的位于乌鲁木齐县板房沟天泉煤炭矿区工作，住在该煤矿，负责看守矿区的机械设备。工作期间天泉煤业公司未给杨联合缴纳社会保险费，双方亦未签订劳动合同。2013年12月天泉煤业公司安排杨联合看守大门，负责登记拉煤车辆。2013年12月杨联合领取工资2000元，2014年1月－2月杨联合领取工资3200元，2014年3月－2014年8月杨联合每月分别领取工资2197元、1900元、1500元、1500元、1500元、1500元。2014年9月5日杨联合离开天泉煤业公司，同时领取工资250元。2014年9月23日杨联合向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天泉煤业公司补缴社会保险费、支付工资等。后新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人不字（2014）155号不予受理通知书，通知杨联合不予受理其申请。杨联合对此不服，诉至原审法院。
上述事实的认定有工资表、原审庭审笔录及询问笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案涉及以下争议：（一）杨联合到天泉煤业公司工作时间。天泉煤业公司在原审庭审中称杨联合于2012年下半年到矿上，2013年12月安排其看守大门。原审法院在审理中对天泉煤业公司员工管永华进了询问，管永华称其本人2012年4、5月份到该煤矿工作时，杨联合已在该煤矿。因天泉煤业公司2011年9月15日注册成立，杨联合不能举证证实其在天泉煤业公司2011年9月15日注册成立之前已在该煤矿工作，故应认定杨联合2011年9月15日到天泉煤业公司工作。杨联合、天泉煤业公司关于杨联合工作时间的上诉理由，本院均不予采信。天泉煤业公司应自2011年9月起补缴杨联合养老、失业保险费，原审判决对此处理并无不当。
（二）天泉煤业公司是否支付杨联合拖欠工资。杨联合称其2013年2月之前月工资2000元，2013年2月之后月工资3500元，天泉煤业公司未发放其工资，其以上述工资标准主张2014年9月5日离开天泉煤业公司之前工作期间的拖欠工资。天泉煤业公司在原审庭审中称杨联合2013年12月之前在该煤矿住着，干什么不清楚，2013年12月至2014年9月5日工资已发放。天泉煤业公司的该理由不能否认杨联合2013年12月之前在天泉煤业公司工作的事实，在天泉煤业公司不能就杨联合的月工资额提供相关证据的情形下，应以杨联合的陈述认定月工资标准以及未发放工资的事实。2011年9月15日至2013年1月天泉煤业公应发放杨联合工资33000元（2000元×16.5个月），2013年2月至2013年11月天泉煤业公司应发放杨联合工资35000元（3500元×10个月）。2013年12月天泉煤业公司安排杨联合看守大门，杨联合仍住在该煤矿，足以认定其兼顾看守矿区的机械设备，月工资仍应按3500元发放，天泉煤业公司应补发杨联合该期间工资16596.68元（3500元×9个月＋3500元÷21.75×4天－2000元―3200元－2197元－1900元－1500元－1500元－1500元－1500元－250元）。杨联合主张上述拖欠工资的同时还称，天泉煤业公司在其工作期间拖欠3年的过年补助1500元（500元×3年），对此杨联合无有效证据予以证实，本院不予采信。杨联合要求支付拖欠工资110000元的请求，本院依法支持天泉煤业公司支付杨联合拖欠工资84596.68元（33000元＋35000元＋16596.68元）。原审判决对此处理不当。天泉煤业公司关于不拖欠杨联合工资的上诉理由，本院不予采信。
（三）天泉煤业公司是否应支付杨联合垫付款。杨联合提交的借条，不足以证实其所称垫付生活费68240元，且杨联合亦无证据证实其生活费由天泉煤业公司承担。因此，对杨联合该项上诉理由，本院不予采信。
（四）天泉煤业公司是否应支付杨联合经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”天泉煤业公司在与杨联合劳动关系存续期间，存在未缴纳杨联合社会保险费、欠发杨联合工资的事实，在杨联合于2014年9月5日离开天泉煤业公司，双方劳动关系解除后，天泉煤业公司应支付杨联合经济补偿金。天泉煤业公司上诉称不支付杨联合经济补偿金，本院不予采信。
（五）天泉煤业公司支付杨联未签订劳动合同二倍工资的数额。天泉煤业公司在与杨联合建立劳动关系一个月内未与杨联合签订劳动合同，应自2011年10月15日起支付杨联合11个月工资未签订劳动合同二倍工资，原审判决按照杨联合月工资2000元予以计算并无不当。天泉煤业公司的该项上诉理由，本院不予采信。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第309号民事判决第一、二、三、五、六项即：杨联合与乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司于2014年9月5日解除劳动关系，乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司给杨联合出具解除劳动关系证明书；乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数补缴杨联合2011年9月至2014年9月的社会保险费，期间的利息由乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司承担；乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司支付杨联合经济补偿金6000元（2000元×3个月）；乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司支付杨联合未签订劳动合同的二倍工资22000元；驳回杨联合要求乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司给付垫付款68240元的诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第309号民事判决第四项即：乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司支付杨联合2011年9月至2013年11月拖欠的工资55800元为：乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司支付杨联合2011年9月15日至2014年9月5日拖欠工资84596.68元；
本案一审案件受理费10元（杨联合已预交），由乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司负担；二审案件受理费10元（杨联合、乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司各预交10元），由乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司负担，杨联合预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
上述给付款项，乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；乌鲁木齐天泉煤业有限责任公司于本判决生效后十日内为杨联合补缴养老、失业保险费。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年七月二十二日
书 记 员 瞿 佩 茹