江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05705号
上诉人（原审原告）苏州市枫创包装有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥金龙村长旺路28号。
法定代表人张韶松，总经理。
委托代理人陈述文，江苏政纬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）方心玉。
委托代理人张贤山，江苏永德律师事务所律师。
上诉人苏州市枫创包装有限公司（下简称枫创包装公司）与被上诉人方心玉因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：方心玉于2010年12月7日进入枫创包装公司工作，从事操作工一职。在职期间，双方签订劳动合同，但枫创包装公司未为方心玉缴纳社会保险。2013年11月23日，方心玉在工作中发生机械伤害事故受伤，经苏大附二院高新区医院诊断为右手挤压伤，示中指末节、中指近节指骨骨折，方心玉因此支出医疗费6190.05元。2014年8月25日，方心玉所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月6日，方心玉之工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。
2015年2月6日，方心玉向枫创包装公司快递寄出解除劳动关系律师函；同年2月8日，枫创包装公司收到该律师函。
2015年4月10日，方心玉就其工伤保险待遇申请劳动仲裁，2015年6月10日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会作出相劳人仲案字（2015）360号仲裁裁决书，裁决枫创包装公司在裁决书生效之日起一次性支付方心玉一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金76299.14元、一次性伤残就业补助金30708元、劳动能力鉴定费400元，共计134407.14元，扣除枫创包装公司已多支付方心玉的4809.95元，枫创包装公司实际还应向方心玉支付129597.19元。
原审法院另查明，方心玉受伤后，枫创包装公司按月支付方心玉8个月工资，每月1530元，共计12240元；原审庭审中，双方一致确认方心玉在工伤期间向枫创包装公司借款11000元进行治疗，扣除方心玉实际支出的医疗费6190.05元，余款4809.95元双方一致请求在本案中一并处理。
上述事实，由枫创包装公司提供的身份证复印件、营业执照及组织机构代码证复印件、仲裁裁决书，方心玉提供的劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、门诊病历、医疗费票据、快递回单、查询单打印件、鉴定费发票复印件、劳动能力鉴定体检预约通知单复印件以及当事人陈述等在卷佐证，原审法院予以确认。
原审原告枫创包装公司的诉讼请求为：该公司无需向方心玉支付129597.19元，且本案诉讼费用由方心玉承担。
原审法院认为：方心玉因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。本案中，因枫创包装公司未为方心玉缴纳工伤保险，故方心玉相应的工伤保险待遇应由枫创包装公司支付。关于双方解除劳动关系的时间，枫创包装公司认可双方劳动关系已经解除，时间应为2015年3月7日，但就此未提供证据佐证，故原审法院以枫创包装公司收到方心玉寄出的解除劳动关系律师函之日，即2015年2月8日作为双方解除劳动关系的时间。关于方心玉在职期间的平均工资，方心玉主张工资为现金发放，为3000元／月；枫创包装公司则认为因现金发放工资的记录已经遗失，且方心玉未能提供证据，主张按照苏州市最低工资标准进行裁量。原审法院认为，用人单位应就劳动者在职期间的工资发放记录进行举证，现枫创包装公司就此未提供任何证据，应承担举证不能的法律后果，故原审法院按照方心玉主张的3000元／月计算其在枫创包装公司工作期间的平均工资。关于枫创包装公司主张的本案应适用江苏省人民政府103号规定，即《江苏省﹤工伤保险条例﹥办法》的主张，因方心玉于2015年4月10日向劳动仲裁部门主张一次性工伤保险待遇，故本案仍应参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定进行适用。
关于方心玉主张的各项赔偿项目：方心玉因工致残被鉴定为玖级伤残，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。方心玉在枫创包装公司工作期间的平均工资按3000元／月计算，故一次性伤残补助金为27000元；因双方劳动关系于2015年2月8日解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用解除劳动关系时统筹地区上一年度职工平均工资5118元／月、上一年度公布的全市人均预期寿命为82.16岁的标准计算。经计算，方心玉的一次性工伤医疗补助金为76299.14元（5118元×（82.16岁-44.89岁）×0.4个月］，一次性伤残就业补助金为30708元（5118元×6个月）；关于停工留薪期工资，方心玉主张停工留薪期为伤后8个月，但就此未提供任何证据予以证明，故原审法院结合方心玉伤情、方心玉的病历等证据并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定方心玉的停工留薪期为4个月，按照方心玉在职期间平均工资3000元／月计算，故方心玉的停工留薪期工资为12000元，因枫创包装公司已支付方心玉停工留薪期间的工资12240元，故对于方心玉再次主张的停工留薪期工资，原审法院不予支持；关于鉴定费，虽方心玉提供的鉴定费发票、劳动能力鉴定体检预约通知单均为复印件，但因枫创包装公司亦认可非由其公司支付，故原审法院对方心玉主张的由其支付的鉴定费400元予以认定。
据此，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条以及相关法律法规的规定，判决：苏州市枫创包装有限公司于判决生效之日起十日内支付方心玉一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金为76299.14元、一次性伤残就业补助金为30708元、鉴定费400元，合计134407.14元，扣除苏州市枫创包装有限公司已支付方心玉的4809.95元，苏州市枫创包装有限公司还需支付方心玉129597.19元。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州市枫创包装有限公司负担。
上诉人枫创包装公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：本案劳动仲裁裁决书是在2015年6月1日起实施的《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》后作出，仲裁裁决理应适用新的规范性规定。原审判决认为由于被上诉人于新的规范性规定实施前申请了劳动仲裁，故此应按照修订前的规定进行适用系适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人方心玉辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：方心玉在工作中受伤，已被苏州市人力资源和社会保障局及苏州市劳动能力鉴定委员会分别认定为工伤及九级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的规定，方心玉依法应享受相应的工伤保险待遇。因枫创包装公司未为方心玉办理工伤保险致使其无法享受工伤保险待遇，枫创包装公司应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。方心玉工伤发生时间、工伤认定及提起本案仲裁均在2015年6月1日实施新修订的《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》之前，原审法院按照原《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤保险待遇项目和标准计算赔偿费用并无不当，枫创包装公司上诉要求按新修订的规定计算赔偿费用没有依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市枫创包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月七日
书 记 员 杨乐婷