广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1816号
上诉人（原审原告）：黄远华，男，1970年6月13日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人：唐立华，广西仁清律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢福达，男，1967年11月29日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区融水苗族自治县。
委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。
上诉人黄远华因与被上诉人卢福达劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2016）桂0205民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄远华上诉请求：1.撤销柳州市柳北区人民法院（2016）桂0205民初360号民事判决；2.驳回卢福达的诉讼请求。事实与理由：1.一审认定卢福达2014年月平均工资标准为5000元，即年收入为60000元是错误的。在双方都无法提供证据证明劳动者工资标准的情况下，应当遵循“同工同酬”的原则，参照同期同行业的工资标准确定劳动者的工资或者参照统筹地区的职工平均工资确定劳动者工资。由于卢福达的工作只是锯木头，属于简单体力劳动，而柳州市就业服务中心发布的《柳州市2014年人力资源市场部分职工（工种）工资指导价位表》显示简单体力劳动者的月平均工资为最高为2650.58元，中等为1916元，最低为1420元。2014年柳州市城镇职工月平均工资为3319元。卢福达主张的月工资标准显然过高。2.卢福达以自己属于打零工，不能长期工作等理由拒绝签订劳动合同，因此黄远华不应当支付不签订劳动合同的一倍工资。3.柳州市柳北区艳华木材加工场（以下简称艳华加工场）在2014年7月1日至31日处于停工状态，属于非劳动者原因停产停业，因此2014年7月1日至31日的工资应当以柳州市最低工资1200元计付。卢福达辩称，在劳动关系存续期间，黄远华未与卢福达签订劳动合同，依法应加付未签订劳动合同一倍工资。黄远华未提供证据证实卢福达的工资情况，依法应承担举证不能的法律后果。黄远华的上诉请求不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。
黄远华向一审法院起诉请求：1.卢福达与艳华加工场于2014年12月17日至2015年4月23日期间不存在劳动关系；2.黄远华不支付2014年4月24日至2014年12月17日双倍工资差额。
一审法院认定事实：卢福达从2014年3月10日起在黄远华经营的艳华加工场工作，双方自此建立劳动关系，但并未签订书面的劳动合同。2014年10月18日，卢福达在艳华加工场工作时受伤，并于当日被送往医院住院治疗。之后，卢福达并未为艳华加工场提供劳动，双方亦未实施解除劳动关系的行为。2015年4月23日，卢福达向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与艳华加工场之间2014年12月17日至2015年4月23日期间存在劳动关系，艳华加工场支付2014年4至2015年3月期间未签订书面劳动合同一倍工资55000元。2015年11月11日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第389号仲裁裁决书，裁决：一、艳华加工场与卢福达2014年12月17日至2015年4月23日期间存在劳动关系；二、艳华加工场加付卢福达2014年4月24日至2014年12月17日期间未签订劳动合同一倍工资39137.93元；三、卢福达要求艳华加工场加付其2014年4月10至2014年4月23日期间未签订劳动合同一倍工资因已超过法定申请仲裁时效，不予支持。另查明，卢福达在2014年12月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与艳华加工场于2014年3月10日起至2014年12月16日期间存在劳动关系。2015年1月28日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第936号裁决书，确认卢福达与艳华加工场于2014年3月10日起至2014年12月16日期间存在劳动关系。艳华加工场不服该裁决内容，诉至该院。该院作出（2015）北民一初字第574号民事判决书，判决确认卢福达与艳华加工场于2014年3月10日起至2014年12月16日期间存在劳动关系。艳华加工场不服一审判决，上诉至柳州市中级人民法院。2015年10月19日，柳州市中级人民法院作出（2015）柳市民三终字第324号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查明，艳华加工场为个体工商户，其经营者为黄远华，艳华加工场已于2015年10月26日注销。
一审法院认为，关于黄远华与卢福达是否存在劳动关系及劳动关系存续期的问题。柳州市中级人民法院作出（2015）柳市民三终字第324号民事判决书已经确认了艳华加工场与卢福达在2014年3月10至2014年12月16日期间存在劳动关系，该事实已得到仲裁机构的生效裁决所确认。虽然卢福达受伤住院治疗出院后未再为艳华加工场提供事实劳动，但双方并未实施解除劳动关系的行为，故双方劳动关系继续存续。故卢福达与艳华加工场于2014年12月17日至2015年4月23日期间存在劳动关系。关于月工资的问题，黄远华否认卢福达的月工资为5000元，但未提供相关的证据证明卢福达每个月的工资数额，故该院认可卢福达提出的其月工资为5000元的观点。关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。卢福达于2014年3月10日起到黄远华经营的艳华加工场工作，黄远华未与卢福达签订书面劳动合同，故黄远华应向卢福达加付一倍工资。但卢福达要求加付其2014年4月10日至2014年4月23日期间未签订劳动合同一倍工资的诉请已经超过法定1年的申请仲裁时效，故该部分诉请该院不予支持。卢福达因伤住院治疗至2014年11月17日，出院后医嘱全休一个月；卢福达受伤后未再为艳华加工场提供劳动，故卢福达要求艳华加工场加付其2014年12月18日至2015年3月期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据。至于黄远华称艳华加工场在2014年7月1日至2014年7月31日期间处于停业状态并出具了停业登记表试图证明其观点，但该登记表仅为作为纳税人的黄远华单方面向税务机关申请停业并得到税务机关批准的材料，在没有其他证据相互印证的情况下，并不能因此认定艳华加工场在此期限内确实处于停业状态。故艳华加工场应当支付卢福达2014年4月24日至2014年12月17日期间未签订劳动合同一倍工资39137.93元（5000元／月×7个月＋5000元／月÷21.75天×18天）。由于艳华加工场已于2015年10月26日注销，其经济性质为个体工商户，故艳华加工场注销后其债务由经营者即黄远华以其个人财产承担。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、确认卢福达与艳华加工场于2014年12月17日至2015年4月23日期间存在劳动关系；二、黄远华支付卢福达未签订书面劳动合同一倍工资39137.93元。案件受理费10元（黄远华已预交），由黄远华负担5元，该院退回黄远华5元。二审期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，也均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
根据诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、卢福达与艳华加工场于2014年12月17日至2015年4月23日是否存在劳动关系；二、卢福达的劳动报酬应当如何认定；三、黄远华是否应当向卢福达支付未签订劳动合同的一倍工资。
对于第一个争议焦点，本院认为，艳华加工场与卢福达于2014年3月10至2014年12月16日期间存在劳动关系的事实已经得到生效判决的确认。艳华加工场与卢福达未签订书面劳动合同，为事实劳动关系，事实劳动关系以劳动者向用人单位提供劳动为建立及延续的前提。卢福达于2014年10月18日受伤后，未再向艳华加工场提供劳动，但卢福达在工作期间受伤，受伤住院治疗及恢复期间，双方的劳动关系依法不得解除。根据卢福达提供的病历，其在出院后进行复查时的医嘱为全休一个月，即从2014年12月18日至2015年1月17日。艳华加工场与卢福达的事实劳动关系应顺延至卢福达全休期满之日，即2015年1月17日。之后，卢福达未再向艳华加工场提供劳动，双方亦不存在法定的不准解除劳动关系的情形，故应认定双方的劳动关系于2015年1月18日协商一致解除。一审法院认定双方于2014年12月17日至2015年4月23日存在劳动关系不当，本院予以纠正，应认定卢福达与艳华加工场于2014年12月17日至2015年1月17日存在劳动关系。
关于第二个争议焦点，本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存2年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，卢福达诉称其月工资为5000元，黄远华虽对此提出异议，但未能提供充分有效的证据予以证明，故黄远华应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定卢福达的月工资为5000元并无不当，本院亦予以认定。
关于第三个争议焦点，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。卢福达于2014年3月10日起到黄远华经营的艳华加工厂工作，双方未签订书面劳动合同，故黄远华应向卢福达加付一倍工资。关于应加付工资如何计算的问题，黄远华提交停业登记表拟证明艳华加工场于2014年7月1日至2014年7月31日处于停业状态，但该登记表仅能证明黄远华向税务机关申请停业并得到税务机关批准的事实，在没有其他证据佐证的情况下，不足以证明艳华加工场在此期间确实处于停业状态；卢福达于2014年10月18日受伤后未向艳华加工场提供劳动，艳华加工场需向卢福达支付的是工伤待遇而非劳动报酬，故卢福达要求黄远华加付2014年10月18日之后未签订劳动合同的一倍工资缺乏依据。综上，黄远华应当支付卢福达2014年4月24日至2014年10月18日期间未签订劳动合同一倍工资28448.28元（5000元／月×5个月＋5000元／月÷21.75天×15天）。
综上所述，黄远华的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，但部分判决内容不当，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2016）桂0205民初360号民事判决第一项为：确认卢福达与柳州市柳北区艳华木材加工场于2014年12月18日至2015年1月18日存在劳动关系；
二、变更广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2016）桂0205民初360号民事判决第二项为：黄远华向卢福达支付未签订书面劳动合同一倍工资28448.28元。
一审案件受理费10元（黄远华已预交），由黄远华负担5元，一审法院退回5元；二审案件受理费10元（黄远华已预交），由黄远华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 周 琳
二〇一六年九月十九日
代书记员 白 琳
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