天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1383号
原告陈晓艳，女，1976年12月18日出生，汉族，住天津市西青区。
被告天津腾虹装饰工程有限公司，住所地天津市河西区广东路鸿华里2-305-311。
法定代表人杨培勇，总经理。
委托代理人牛丽峰，天津同华律师事务所律师。
原告陈晓艳与被告天津腾虹装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈晓艳，被告天津腾虹装饰工程有限公司的委托代理人牛丽峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月27日至2013年3月20日期间在被告处任工程部监理工作，入职时约定工资为保底1500元加提成。后被告于2013年3月20日晚以“无法合作”为由将原告辞退。原告在被告处共计工作8个月时间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳保险，且辞退原告时亦未提前通知，被告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，因此原告根据相关法律规定起诉至法院要求：1、判令被告支付其双倍工资29617元；2、支付其经济补偿金3702元；3、支付其代通知金3702元；4、支付其加班费13446元。
原告为支持自己的主张向法庭提交证据如下：1、仲裁申请书；2、劳仲不字（2013）第133号不予受理案件通知书；3、工牌；4、工资条。
庭审中，被告对于原告提交的全部证据均表示认可。
被告辩称，原被告双方在自愿、平等基础上，协商一致签订了劳动合同，该合同是双方真实意思的表示，且该劳动合同是原被告确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，因此被告依法不应支付原告双倍工资。另原被告在劳动合同履行期间，双方并没有解除劳动合同关系，没有办理过书面解除手续，因此被告不存在支付原告经济补偿金、代通知金的情形。另被告已经按照法律规定及时足额支付了原告的劳动报酬，不存在克扣工资及安排加班的行为和事实，因此对于原告主张的加班费的请求不同意支付。综上对于原告的全部诉请不同意支付。
被告为支持自己的抗辩向法庭提交证据如下：1、劳动合同书；2、规章制度2页；3、2012年7月至2013年3月工资表。
庭审中，原告对于被告提交的证据1及证据3表示认可，并认可证据3中载明的工资发放数额，但原告对于被告提交的证据2不予认可。
经审理查明，2012年7月27日原告入职被告处从事质检员工作，同日双方签订书面劳动合同，约定合同履行期限自2012年7月27日至2013年7月26日，另约定每月工资待遇为1500元，并于每月10日前通过现金形式支付工资，下发薪，发薪周期为上月1日至月底。另原告在职期间实行标准工时制，每周单休。另原告工作期间实际每月工资构成为基本工资1500元加提成。2013年3月20日晚，被告电话告知原告将其辞退。后原告实际工作至2013年3月22日，2013年3月23日起未再到岗工作。被告实际支付原告2012年7月至2013年3月22日期间的工资加提成共计27185元，其中提成金额为16600元。但原告在职期间被告并未支付原告单休加班费及法定节假日加班费。
另查，原告自2012年7月27日至2013年3月22日工作期间共计存在单休加班34天，法定节假日加班5天。原告离职前实际工作9个月期间实得月平均工资为3021元。
再查，2013年4月15日原告以被告为被申请人就未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金、加班费等事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年4月24日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出劳仲不字（2013）第133号不予受理案件通知书，以原告的申请不符合受理条件为由不予受理。现原告不服该不予受理诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原告原系被告处职工，原告主张被告未予其签订书面劳动合同，但被告以双方于2012年7月27日签订了书面劳动合同进行抗辩，并向法庭提交了载明原告签名的书面劳动合同，原告亦对该劳动合同表示认可，因此对于该份劳动合同本院予以认定。被告已在法律规定时间内与原告签订书面劳动合同，因此原告主张的未签书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。另原被告已签订书面劳动合同，因此双方均应按照劳动合同的约定履行各自的权利义务，原被告入职后，双方对于工时制度进行了明确约定，约定原告在职期间均实行每周单休的工作制度，然2012年7月27日至2013年3月22日原告工作期间共计存在单休日33天，原告主张单休加班32天并未超过相关规定，另原告在职期间共计存在5天法定节假日加班情形，且被告当庭亦认可原告在职期间的单休加班及5天法定节假日加班事实，亦表示均未支付原告加班费，因此对于原告主张的32天单休加班费及5天法定节假日加班费本院予以支持。另原被告均认可原告离职前实得月平均工资为3021元，因此应按照原告离职前实得月平均工资3021元为标准计算加班费，故被告应支付原告单休加班费8889.38元（3021／21.75＊32＊200%），法定节假日加班费2083.45元（3021／21.75＊5＊300%）。
对于原告主张的经济补偿金一节，被告当庭认可其在2013年3月20日电话通知原告将其辞退，被告虽以原告系因违反管理规定予以辞退进行抗辩，但被告并未向法庭提交证据证明原告的违纪行为，因此对于被告的该抗辩本院不予采信，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于2012年7月27日入职被告处，共计工作8个月，原告离职前每月实得月平均工资为3021元，故应以此作为计算经济补偿金标准，因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3021元。对于原告主张代通知金一节没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津腾虹装饰工程有限公司支付原告陈晓艳解除劳动合同经济补偿金3021元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津腾虹装饰工程有限公司支付原告陈晓艳2012年7月27日至2013年3月22日期间的单休加班费8889.38元，法定节假日加班费2083.45元，上述总计10972.83元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津腾虹装饰工程有限公司负担，于本判决生效后直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一四年五月三十日
书 记 员 薛莹
本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。