广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第28号
原告东莞捷讯橡胶有限公司，住所地：东莞市。营业执照注册号：441900400006147。
法定代表人李立新，该公司董事长。
委托代理人吕修金，广东仁之仁律师事务所律师。
被告牟君，男，土家族，住湖北省利川市。公民身份号码：×××3417。
原告东莞捷讯橡胶有限公司（以下简称“捷讯公司”）诉被告牟君经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月4日受理后，依法由代理审判员刘秋霞适用简易程序独任审判，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告捷讯公司的委托代理人吕修金，被告牟君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷讯公司诉称，被告牟君于2013年11月13日入职原告捷讯公司工作，任品管科长，由于被告未按质量完成上级交办的工作任务，造成原告捷讯公司三万余元的经济损失，原告按规章制度给予被告记大过的处分。后在处理公务时，被告行为粗暴、恐吓公司员工，原告按规章制度给予被告开除的处分。根据《劳动合同法》有关规定，被告严重违反公司规章制度，原告据此解除与被告的合同关系，属于合法解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。2014年2月14日至16日期间，原告对包括被告在内的管理人员进行医疗器械质量管理体系内审员培训，总费用为30000元，并要求受训人员受训合格后需服务公司两年，若24个月内离职者需赔偿培训费2000元／人。被告因严重违纪被公司解除劳动合同，该费用应予以赔偿。为了维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求判令：1、原告无须向被告支付赔偿金10721.20元；2、被告向原告支付培训费用2000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告牟君辩称，一、被告于2013年11月13日进入原告捷讯公司担任品管课长一职，在任职期间严格遵守与原告签署的劳动合同、职位说明书的内容进行工作，并未违反任何规章制度。2、关于客户泰科反馈的问题点，被告牟君在与业务部郭旭蕾沟通时多次发生争吵，但不存在原告所称的恐吓员工、打击报复、藐视公司管理制度等影响生产和工作秩序的行为，原告捷讯公司属于违法解除与被告的劳动合同关系，依法应支付赔偿金12272.73元和退还罚款200元。三、培训属于强制和强迫性培训，违背被告的意愿，培训前双方没有约定或签署培训后的培训年限或支付培训费用，故被告不需要支付原告培训费用2000元，原告捷讯公司应支付占用周末时间参加培训的加班费600元。
经审理查明，被告牟君于2013年11月30日入职原告捷讯公司工作，任品管课长，双方已签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月13日起至2015年11月12日止。2014年4月13日，原告捷讯公司因“泰科96001、96002、96003、97053、99010客户抱怨品质不良”事宜，对被告牟君作出记小过处分。2014年9月15日，原告捷讯公司因“泰科客户产品异常造成公司重大损失”事宜，对被告牟君作出大过处分，罚款200元。2014年9月30日，原告捷讯公司发出公告，以被告牟君于9月30日在公司恐吓员工为由，依据《东莞捷讯橡胶有限公司员工手册》第六章（5）-30条的规定“在公司恐吓员工、打击报复、藐视公司管理制度等影响生产和工作秩序者”，对被告牟君作出记大过开除处分且无经济补偿金的决定。被告牟君于2014年9月30日离职，已领取在职期间的工资，月平均工资为5360.60元。
《东莞捷讯橡胶有限公司员工手册》第六章（5）-30条规定“在公司恐吓员工、打击报复、蔑视公司管理制度等暴力倾向或行为者；敲诈勒索而影响生产和工作秩序者，记行政处分开除，且无经济补偿金发放”，被告牟君在员工奖惩规章制度（厂规厂纪）同意书上签名确认。
被告牟君离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，仲裁请求为：1、支付赔偿金12272元，2、退还违法扣款200元；原告捷讯公司则反诉要求被告牟君赔偿培训费用2000元。该庭于2014年12月4日作出东劳人仲院企石庭案字（2014）106号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）须支付申请人（被告）赔偿金10721.20元和工资扣款200元；二、驳回申请人（被告）的其他请求和被申请人（原告）的反诉请求。原告捷讯公司不服仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，原告捷讯公司主张被告牟君在处理不良品流入客户一事中企图殴打和恐吓郭旭蕾，故依据员工手册第六章（5）-30的规定解雇原告，为此提供视频资料、郭旭蕾和沈珊的书面材料为证。录像视频显示时间为2014年9月30日星期二12：06：30，未能反映被告牟君企图殴打郭旭蕾被其他员工拉开的内容。郭旭蕾和沈珊在书面材料中均陈述9月30日中午下班，被告牟君在生产车间门口与郭旭蕾发生争执，被告牟君准备动手打郭旭蕾被沈珊隔开。被告牟君对两份书面材料的真实性不予确认，称其没有恐吓和殴打郭旭蕾，郭旭蕾也没有报警处理，并提供2014年10月6日的会议录音资料证明其与郭旭蕾发生口角矛盾情况。录音资料显示：（郭旭蕾）陈述事情经过，称“他骂我，我也骂他”；问（男）“是否有打架斗殴”，答（郭旭蕾）“没有打到我”；问（男）“有无受到恐吓”，答（郭旭蕾）“双方都在气头上，都是气头上的话，且事情都过去了，当时没有觉得什么，当时大家都比较激动”。原告捷讯公司确认录音中是郭旭蕾的声音，但称郭旭蕾收到被告的恐吓后没有说出实际事实，录音内容与郭旭蕾、沈珊的书面材料内容矛盾，因被告牟君只是恐吓并企图殴打郭旭蕾，故没有报警处理。
2014年2月14日至16日，原告捷讯公司组织包括被告牟君在内的部分员工进行培训。原告捷讯公司提供签呈、培训名单、员工教育训练登录表和发票证明根据约定，被告牟君违反服务期约定应赔偿2000元。签呈属于原告公司内部审批文件，注明“本培训计划受训人员合格后需服务回馈公司两年时间，若于24个月内离职者需赔偿公司培训费用每人2000元／人”，该签呈没有被告牟君的签名确认，被告牟君对其真实性亦不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、人事资料卡、广东省劳动合同、公告、签呈、品管课内部奖罚单、郭旭蕾的书写材料、沈珊的书写材料、员工手册、员工奖罚规章制度（厂规厂纪）同意书、培训签呈、培训名单、员工教育训练登录表、发票、视频资料、储蓄对账单、工资单、录音资料以及本院的开庭笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，本案是经济补偿金纠纷，原告捷讯公司于2014年9月30日开除被告，原、被告之间的劳动合同关系已解除。本案的争议焦点有二：一是原告捷讯公司单方解除劳动合同是否合法；二是被告是否需要支付原告培训费用。
关于焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告捷讯公司应对解雇行为的合法性承担举证责任。原告捷讯公司主张被告牟君企图殴打、恐吓郭旭蕾，但其提供的视频录像未能予以证明，且被告牟君对此予以否认。当事人郭旭蕾则承认在与被告牟君的争执中双方均有争吵，郭旭蕾事后也对此次争吵表示理解，亦未就此事向公安机关报案处理，可见双方之间的争执是基于工作上沟通不足存在误会导致，尚不足以影响公司生产和工作秩序，也没有造成恶劣影响，被告牟君的行为也不足以构成严重违反公司规章制度。被告牟君和郭旭蕾的争执在2014年9月30日中午下班后发生，原告捷讯公司未经充分调查核实即于当天以此为由作出开除被告牟君的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法应当向被告牟君支付赔偿金。被告牟君在原告处工作六个月以上不满一年，赔偿金应计算为5360.60元／月×1年×2=10721.20元。
关于焦点二。培训签呈上注明受训人员需服务公司两年时间，在24个月内离职者需赔偿公司培训费用2000元／人。首先，该签呈属于原告捷讯公司的内部审批文件，不属于原、被告之间基于平等协商一致的约定，没有被告牟君的签名确认，被告牟君对此亦不予以确认，故签呈内容是原告的单方意思表示，对被告牟君不具有约束力。其次，如前所述，被告牟君在24个月内离职的原因是原告捷讯公司单方作出违法解雇决定，由此造成的损失应由原告捷讯公司自行承担。综上，原告捷讯公司要求被告支付培训费用2000元于法无据，本院不予支持。
另，原告捷讯公司未对仲裁裁决需支付工资扣款200元提起诉讼，视为对该仲裁内容的认可，本院对此予以认定。至于被告牟君在答辩中主张占用周末时间参加培训的加班费600元，该请求未经仲裁裁决，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞捷讯橡胶有限公司应在本判决书发生法律效力之日起三天内支付被告牟君赔偿金10721.20元；
二、原告东莞捷讯橡胶有限公司应在本判决书发生法律效力之日起三天内支付被告牟君工资扣款200元；
三、驳回原告东莞捷讯橡胶有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 刘秋霞
二〇一五年三月二十日
书 记 员 卢月珍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。