湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00233号
上诉人（原审原告暨被告）：ＸＸ，女，汉族，1967年12月24日出生。
委托代理人：刘维彬，湖北楚盾律师事务所律师。一般授权代理。
上诉人（原审被告暨原告）：武汉贺记王鸭子食品有限公司。住所地：武汉市江岸区后湖乡金银村工业园特*号。
法定代表人：贺宗伟，该公司总经理。
委托代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师。一般授权代理。
上诉人ＸＸ与上诉人武汉贺记王鸭子食品有限公司因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2010年7月16日，ＸＸ入职武汉贺记王鸭子食品有限公司（以下简称贺记王鸭子公司）从事销售工作。2013年3月1日双方签订为期一年（期限自2013年3月至2014年2月）的书面劳动合同，合同约定：“ＸＸ工作岗位为中百仓储金色港湾店销售领班，劳动报酬1900元／月，报酬包含各类保障及福利在内，公司不代交代办各类保险和福利。”2014年3月31日，中百仓储终止与贺记王鸭子公司的合作、撤销其在中百仓储的柜台，自此ＸＸ未再到单位上班，单位亦未向其发放2014年3月、4月的工资，ＸＸ于2014年4月30日以单位未足额支付劳动报酬、未缴纳社保以及未提供劳动保护或劳动条件为由提出解除劳动合同，贺记王鸭子公司于同年5月3日签收解除劳动合同通知书。
在职期间，ＸＸ自行在个人流动窗口缴纳社会保险，其社保账户2010年7月至2014年4月基本养老保险应缴金额合计17357.8元。2013年3月至2014年2月期间，贺记王鸭子公司每月随工资向ＸＸ发放社保补贴150元，共计发放1800元。ＸＸ离职前12个月平均工资为2868.92元。
2014年6月11日，ＸＸ向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月30日作出岸劳人仲裁字（2014）第588号仲裁裁决书，裁决：一、贺记王鸭子公司支付ＸＸ2013年、2014年带薪年休假工资1302元、解除劳动合同经济补偿金9440元、2014年3月工资2360元、失业保险损失6370元、养老保险和医疗保险划入统筹金额账户损失8570.7元，自裁决书生效之日起7日内一次性付清。二、贺记王鸭子公司自裁决书生效之日起7日为ＸＸ出具解除劳动关系或者终止劳动合同证明。三、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ、贺记王鸭子公司均不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。ＸＸ请求判令贺记王鸭子公司：1、支付2014年3月、4月工资及25%的经济补偿金7172元；2、支付2011年至2014年未休年休假工资3430元；3、支付2010年8月至2014年未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额129101元；4、赔偿2010年7月至2014年4月期间在流动窗口实际已缴的社会保险费23108.56元；5、补偿由于未缴纳2010年7月至2014年4月期间的失业保险费造成的失业保险待遇损失6977元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金及50%的额外经济补偿金17213元；7、出具解除劳动关系的证明。贺记王鸭子公司请求判令无需向ＸＸ支付2013年及2014年带薪年休假工资1302元、解除劳动合同经济补偿金9440元、2014年3月工资2360元、失业保险损失6370元、养老保险和医疗保险损失8570.7元，且无需向ＸＸ出具解除劳动合同证明。
原审法院认为：ＸＸ于2010年7月16日入职贺记王鸭子公司，双方之间劳动关系依法成立。岸劳仲裁字（2014）第588号仲裁裁决书明确载明双方当事人如不服该裁决，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。现双方当事人均在法定期限内向法院提起诉讼，依法予以审理符合法律规定。
原审庭审过程中双方当事人均认可ＸＸ实际提供劳动的时间截止于2014年3月31日，贺记王鸭子公司应当支付ＸＸ2014年3月份的工资，自2014年4月ＸＸ未再上班也未向单位提供劳动，ＸＸ要求支付2014年4月工资的请求没有事实依据，不予支持。贺记王鸭子公司辩称单位系采取不定时带薪年休假方式且ＸＸ历年带薪年休假已休，但其未能提交公司有关带薪年休假的规章制度以及ＸＸ请假手续等相关证据予以证实，故对ＸＸ在职期间未休年休假的事实依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，贺记王鸭子公司应当向ＸＸ支付诉讼时效期限内即2013年、2014年未休带薪年休假工资1582.85元（2868.92元÷21.75天×6天×200%）。
在职期间，贺记王鸭子公司未为ＸＸ缴纳社保，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应当赔偿ＸＸ在职期间的社保损失。其中ＸＸ自行在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费用为17357.8元，单位应负担的医疗保险费用为2243.49元（2868.92元／月×46个月×1.7%），扣减单位已实际支付的12个月社保补贴1800元，合计应支付ＸＸ社保损失共计17801.29元。因ＸＸ符合申领失业保险金的条件，依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，贺记王鸭子公司还应当赔偿ＸＸ失业保险损失6370元（910元×7个月）。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，ＸＸ因贺记王鸭子公司未尽用人单位缴纳社保等法定义务而解除劳动关系，贺记王鸭子公司应当支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金11475.68元（2868.92元／月×4个月）。并且，依据《中华人民共和同劳动合同法》第五十条的规定，贺记王鸭子公司有义务为ＸＸ出具解除劳动关系的证明。
2013年3月1日，贺记王鸭子公司与ＸＸ双方签订了为期一年的劳动合同（期限自2013年3月至2014年2月），故ＸＸ要求支付2013年3月至2014年3月期间未签书面劳动合同的双倍工资的请求，不符合法律规定。另外，ＸＸ主张入职起即2010年8月至2013年未签书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自双方于2013年3月1日补签劳动合同之日，ＸＸ应当知晓其权利受到侵害，其于2014年6月才向仲裁委申请仲裁，已经超过法定仲裁时效，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《失业保险条例》第二十一条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原审法院判决：一、贺记王鸭子公司于判决生效之日起十日内向ＸＸ支付2014年3月工资2868.92元、未休带薪年休假工资1582.85元、基本养老及基本医疗保险损失17801.29元、失业保险损失6370元、解除劳动合同经济补偿金11475.68元；二、贺记王鸭子公司于判决生效之日起十日内向出具解除劳动关系证明；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
ＸＸ与贺记王鸭子公司均不服上述民事判决，向本院提起上诉。
ＸＸ上诉认为，其在金色港湾中百仓储店工作至2014年3月31日，因贺记王鸭子公司撤销在金色港湾中百仓储店的销售网点，导致劳动合同无法继续履行，依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，贺记王鸭子公司应支付ＸＸ2014年4月1日至2014年4月30日停工一个月的工资。同时依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定应加付2014年3月、4月25%的经济补偿金。未休年休假工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额属于劳动报酬，不受1年仲裁时效的限制，贺记王鸭子公司应支付ＸＸ2011、2012年未休年休假工资。ＸＸ于2010年7月16日与贺记王鸭子公司建立劳动关系，由于贺记王鸭子公司未与ＸＸ签订书面劳动合同，应视为2011年7月15日与ＸＸ签订了无固定期限劳动合同，应当立即补订无固定期限劳动合同。而贺记王鸭子公司2013年3月1日与ＸＸ签订了一年期的劳动合同，违反了法律规定。贺记王鸭子公司应赔偿ＸＸ2010年7月至2014年4月期间在个人窗口缴纳的基本养老保险和医疗保险费23108.56元。请求撤销原审判决第三项，改判贺记王鸭子公司向ＸＸ支付：未及时支付2014年3月工资的25%的经济补偿金717.23元、2014年4月工资及25%的经济补偿金3586.15元、2011年和2012年未休年休假工资1846.66元、2010年8月至2014年4月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额129101元、2010年7月至2014年4月期间在流动窗口缴纳的社会保险费23108.56元。
针对ＸＸ的上诉请求和理由，贺记王鸭子公司的答辩意见与其上诉意见一致。
贺记王鸭子公司上诉认为，2014年3月31日仅是金色港湾中百仓储店撤柜，贺记王鸭子公司作为公司主体依然存在。2014年3月31日之后，ＸＸ未到贺记王鸭子公司上班，未办理任何请假手续，故双方劳动关系已于2014年3月31日终止，属于ＸＸ自动离职。原审法院计算ＸＸ月平均工资错误。ＸＸ自认贺记王鸭子公司每月向其发放社保补贴，贺记王鸭子公司也向ＸＸ支付了社保补贴，计算月平均工资时应扣减该社保补贴。ＸＸ在工作过程中，已经断断续续的休了年休假，贺记王鸭子公司不应支付年休假工资。基本养老保险损失及基本医疗待遇损失不属于人民法院的受案范围。同时原审法院仅扣减了12个月的社会保险补贴1800元错误。请求改判贺记王鸭子公司无需支付ＸＸ未休年休假工资、基本养老及基本医疗保险损失、失业保险待遇、经济补偿金，本案诉讼费用由ＸＸ承担。
针对贺记王鸭子公司的上诉请求和理由，ＸＸ的答辩意见与其上诉意见一致。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
除一审查明中“ＸＸ离职前12个月平均工资为2868.92元”外，本院对一审查明的其他事实予以确认。二审另查明，一审庭审中，ＸＸ的特别授权代理人刘维彬认可2013年3月签订劳动合同之后，贺记王鸭子公司每月支付社会保险补贴150元，共计1800元。贺记王鸭子公司认可贺振源的账户为发放ＸＸ工资的账户。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
一、关于ＸＸ的月平均工资数额问题。
贺记王鸭子公司上诉认为原审法院计算ＸＸ的月平均工资有误，应扣减已发放的社会保险补贴。本院认为，虽贺记王鸭子公司未提交已向ＸＸ发放社会保险补贴的证据，但原审庭审中，ＸＸ的特别授权代理人刘维彬认可2013年3月签订劳动合同之后，贺记王鸭子公司每月支付社会保险补贴150元，共计1800元。故计算ＸＸ月工资时应扣减社会保险补贴金额。原审庭审中，贺记王鸭子公司认可贺振源的账户为发放ＸＸ工资的账户，银行代发工资清单显示ＸＸ每月平均发放工资为2868.92元。因此，ＸＸ的月平均工资应为2868.92-150=2718.92元。原审法院对ＸＸ的月平均工资计算有误，本院依法予以纠正。
二、贺记王鸭子公司是否应向ＸＸ支付2014年4月份工资、未及时支付2014年3月、4月工资25%的经济补偿金以及2011年至2014年未休年休假工资的问题。
因双方均认可ＸＸ为贺记王鸭子公司实际提供劳动的时间截止至2014年3月31日，ＸＸ要求支付2014年4月的工资及25%的经济补偿金没有事实和法律依据。ＸＸ并未提交证据证明因贺记王鸭子公司未及时支付其工资，其向劳动行政部门进行了投诉或举报后，贺记王鸭子公司仍逾期不支付，故其要求未及时支付2014年3月份工资的25%的经济补偿金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
因贺记王鸭子公司未提交已安排ＸＸ休年休假或发放年休假工资的证据，应认定ＸＸ未享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，贺记王鸭子公司应向ＸＸ支付2011年7月16日至2014年3月31日的未休年休假工资，具体为：2718.92÷21.75×13×200%=3250.2元。原审法院计算ＸＸ年休假天数有误，本院依法予以纠正。ＸＸ上诉认为其应享受年休假工资3430元，对其中有法律依据的部分，本院依法予以支持。
三、贺记王鸭子公司是否应向ＸＸ支付经济补偿金、失业保险待遇损失、2010年8月至2014年4月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题？
根据查明事实，双方劳动关系存续期间，贺记王鸭子公司未为ＸＸ缴纳社会保险和发放未休年休假工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，贺记王鸭子公司未为ＸＸ缴纳社会保险费、未支付年休假工资，ＸＸ解除与贺记王鸭子公司的劳动关系符合劳动者被迫解除劳动关系的规定，贺记王鸭子公司应向ＸＸ支付经济补偿金。贺记王鸭子公司主张ＸＸ属于自动离职不应支付经济补偿金的理由不能成立。贺记王鸭子公司应支付经济补偿金2718.92×4=10875.68元。
因ＸＸ符合申领失业保险金的条件，依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，贺记王鸭子公司应当赔偿ＸＸ失业保险损失6370元（910元×7个月）。
2013年3月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同（期限自2013年3月至2014年2月），现ＸＸ主张2013年3月至2014年3月未签书面劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定。另外，ＸＸ主张入职起即2010年8月至2013年3月未签书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自双方于2013年3月1日补签劳动合同之日，ＸＸ应当知晓其权利受到侵害，其于2014年6月才向仲裁委申请仲裁，已超过法定仲裁时效，该上诉请求，本院不予支持。
四、贺记王鸭子公司是否应向ＸＸ支付2010年7月至2014年4月期间的基本养老和医疗保险损失问题。
贺记王鸭子公司上诉认为，基本养老保险损失及基本医疗待遇损失不属于人民法院的受案范围。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，ＸＸ要求贺记王鸭子公司向其支付基本养老保险和基本医疗保险损失属于人民法院的受案范围。因ＸＸ自行在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费用为17357.8元，单位应负担的医疗保险费用为2126.20元（2718.92元／月×46个月×1.7%），扣减单位已实际支付的12个月社保补贴1800元，贺记王鸭子公司应向ＸＸ支付的社会保险损失共计17684元。
贺记王鸭子公司对案劳人仲裁字（2014）第588号仲裁裁决裁决不服，向原审法院起诉，原审法院虽对其诉讼请求进行了审理，但判决主文中并未对其没有事实和法律依据的请求予以驳回，本院依法予以纠正。
综上所述，ＸＸ、贺记王鸭子公司的部分上诉理由成立，本院对其相应成立的部分上诉请求予以支持。原审法院认定部分事实有误，且法定程序上存在一定瑕疵，本院依法予以纠正。依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01717号民事判决第二项，即：“二、武汉贺记王鸭子食品有限公司于本判决生效之日起十日内向ＸＸ出具解除劳动关系证明”；
二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2014）鄂江岸民初字第01717号民事判决第一项、第三项，即：“一、武汉贺记王鸭子食品有限公司于判决生效之日起十日内向ＸＸ支付2014年3月工资2868.92元、未休带薪年休假工资1582.85元、基本养老及基本医疗保险损失17801.29元、失业保险损失6370元、解除劳动合同经济补偿金11475.68元；三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求”；
三、武汉贺记王鸭子食品有限公司于本判决生效之日起十日内向ＸＸ支付2014年3月工资2718.92元、未休带薪年休假工资3250.2元、基本养老及基本医疗保险损失17684元、失业保险损失6370元、解除劳动合同经济补偿金10875.68元；
四、驳回ＸＸ的其他诉讼请求；
五、驳回武汉贺记王鸭子食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由武汉贺记王鸭子食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 陶 歆
代理审判员 吴 利
二〇一五年四月七日
书 记 员 陈 皞