石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第489号
原告XX有限公司。
法定代表人刘XX，系该公司总经理。
委托代理人宋XX，河北正岩律师事务所律师。
被告高XX。
原告XX有限公司诉被告高XX劳动争议一案，因XX有限公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向我院提起诉讼，本院受理后，适用简易程序，由审判员连坤独任审判，依法公开开庭进行了审理。原告法定代表人刘XX及委托代理人宋XX到庭参加诉讼，被告高XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XX有限公司诉称，一、被告与原告之间应于2014年8月30日解除劳动关系。根据本案事实，解除劳动关系的时间应为被告自动离职的2014年8月30日。自2014年8月30日后，被告没有办理任何手续便自动离职，未到原告处工作，双方劳动关系应自其自动离职时解除；二、原告已经足额支付给了被告2014年8月的工资。根据原告提交的汇款记录单及领款单，原告已经足额支付了被告8月份的工资，虽然被告在劳动仲裁委狡辩汇款单上收款人账号不是其账号，但经原告庭下核实，该收款账号是被告原账号消磁后自己提供给原告的会计，原告会计核实后予以备案，而且每次汇款均能显示收款人姓名就是被告。况且在其仲裁申请书上已经自认”公司于2014年9月11日发8月份工资“，原告认为被告明明已经收到工资后拒不承认反而又通过仲裁索要工资，其行为已经涉嫌刑事诈骗问题，原告保留追究有关人员刑事责任的权利；三、原告不同意也不应该支付被告工作期间的双倍工资。根据原告提交的报警案件登记表、原告与员工代表王XX、张XX签订的劳动合同及证人靳XX作证情况，被告在入职后原告即与其签订了劳动合同，签订合同时时任原告处销售主管的证人靳XX在场，见证了签约的全过程。只是后来劳动合同被某些人偷走，原告发现后立即报警求助，有报警案件登记表予以佐证，以上证据及证言足以证明原告已经与被告签订了劳动合同，所以不应支付其双倍工资。对于某些人的盗窃及诈骗行为，原告保留追究有关人员刑事责任的权利；四、原告不同意支付经济补偿金。原告认为被告的情形不符合支付经济补偿金的法定情形，被告系自动离职，已经给原告造成了经济损失，不应支付其经济补偿金。退一步讲，即使贵院认为应该支持其经济补偿金，由于被告在原告处工作不满6个月，根据法律规定，应给付其半个月工资的经济补偿金；五、原告认为被告应通过行政救济渠道解决社保问题，裁决书要求原告为其补缴社保是错误的。根据现行有关劳动法规及相关司法解释，社保问题应通过行政救济渠道解决，所以恳请贵院支持原告的此项请求。综上所述，被告在原告处短暂工作一段时间后即自行离职，已经给原告造成了经济损失，在原告已经足额支付其劳动报酬的前提下又欲通过仲裁索要各项费用，其某些行为已经涉嫌刑事犯罪问题，原告保留追究相关人员刑事责任的权利!现特向贵院提起诉讼请求：1、判令被告与原告之间于2014年8月30日解除劳动关系；2、原告无需向被告支付2014年8月份工资5000元；3、原告无需向被告支付双倍工资20000元；4、原告无需向被告支付经济补偿金5000元；5、原告无需向被告补缴社会保险；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告高XX辩称，一、解除劳动关系时间问题。本人2014年8月30日至9月份一直在公司正常上班。并没有自动离职，有原同事牛XX证词一份及相关证据可以证明，并且原告在劳动仲裁阶段并未拿出所谓我“自动离职”的任何证据，一贯的自说自话，无中生有，颠倒黑白，所以其说法不足为信。二、8月份工资问题。本人的农行工资卡（XXXXXXXXXXXXXXXXXX）一直正常使用，从未出现原告所说消磁现象，此工资卡从未收到过其所说的8月份工资。有银行流水明细为证。还有原告所称我在仲裁申请书上已经自认：“公司于2014年9月11日发8月份工资”，属于明显的断章取义，睁眼说瞎话。全段落原文接前述：但被申请人未支付申请人8月份工资，虽申请人不断催要工资，但被申请人却一拖再拖，拒不支付申请人工资。有劳动争议仲裁申请书及银行出具的流水明细为证。三、双倍工资问题。原告从未与本人签订过劳动合同，按劳动法相关条款规定理应支付未签订劳动合同期间的双倍工资20000元。原告提交的报警案件登记表不足为证，按照原告认为随便编造一个理由可以报案，而把报警登记表当做证据的话，那法律的尊严和神圣何在？法律讲究证据，如果原告所报警为真实的话那最有力的证据就是公安机关的立案受理和调查取证等相关证据，请问原告这些何在？本人保留追究相关人员法律责任的权利。原告提交的与其他人签订的销售协议书是否是与其本人所签及何时何地所签等？是否存在冒签、补签？本人不妄加评论相信法院会明鉴。以上所谓“证据”不能表明原告与本人签订劳动合同。原告所提及的证人靳XX和公司有利害关系，系原告公司销售部经理和原告是乡里乡亲，且在同一小区，其证言在劳动仲裁阶段就不被采信。四、经济补偿金问题。本人在原告处工作已满半年，在原告未与我签订劳动合同、为缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬的情况下本人依法申请劳动仲裁并获得支持，裁决被申请人（原告）依法支付申请人（本人）经济补偿金5000元。符合劳动合同法相关规定。五、补缴社保问题。依据中华人民共和国社会保险法规定执行，缴纳社保是企业的责任和义务，是员工的权利。不是原告认为拖了初一就能十五，强词夺理，一拖再拖。六、诉讼费问题。10块钱都看的那么重!可见原告的社会和个人的承担力。接上详述，本人在原告处工作期间工作能力和业绩属于公司最好水平，原告提供的销售数据就可以证明，由于个人能力太突出及表现太过优秀引起公司某些人员的妒忌和排挤，认为妨碍了他人及公司的利益而通过：1、7月初靳XX找我谈话说公司要收回辽宁市场，因本人据理力争而保住，但因这次事件后期种种的不快埋下隐患；2、调整产品政策及提成处处压榨员工，变相逼迫员工自己走人，造成后期只有我和牛志勇两个销售人员；3、黔驴技穷，通过克扣本人之前销售工资达到抵消8月份工资的目的，这就是为什么别人9月11日都发了工资而我8月份工资没有的事实。以上所述均有证据。由于这件事情我通过劳动仲裁维权，原告公司知道后就让靳XX和我谈话，拿出协议书给我让我签。说签了以后就给你工资和之前的奖金和提成，我当时说要拿回去考虑，当我拿着协议书到律师事务所咨询律师告知如果签了以后你所有的权利和之前的口头约定都会没有，只能任由公司摆布，这时我才意识到差点上当。后来公司法人刘XX几次三番打电话骚扰恐吓本人和给我出证词的同事牛XX说谁给你钱你就得给谁说话办事，还说我公安局有人把你们抓起来等等。以上只是冰山一角，内幕很多，不过多叙述。相信对错自有公断。综上所述，请求人民法院驳回原告不合法不合理诉请。
经审理查明，被告高XX于2014年3月26日到原告处从事销售工作，原告称公司与每个新来的员工都签订了劳动合同，与本案被告高XX也签订了劳动合同，合同约定完成3万元的任务工资5000元。原告提交公司与其他员工签订的劳动合同，原告与被告签订的劳动合同现在已经丢失，提交2014年9月28日的报警案件登记表及证人出庭作证予以证明。原告认为被告自2014年8月30日后便自动离职，未再到原告处工作，双方在2014年8月30日解除劳动关系。原告已经支付给被告8月份的工资，提交两张中国农业银行的汇款小票，分别是1000元、2957元，另提交一张领款单，被告领取了1000元，以上共计4957元。庭审中，被告不予认可，被告称一直上班到9月底，且8月份的工资也没有给被告发，原告提交的领款单中的事由为差旅费。2014年9月被告高XX向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年1月19日，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石新劳裁字（2014）111号裁决书，被申请人不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告与原告之间于2014年8月30日解除劳动关系；2、原告无需向被告支付2014年8月份工资5000元；3、原告无需向被告支付双倍工资20000元；4、原告无需向被告支付经济补偿金5000元；5、原告无需向被告补缴社会保险；6、本案诉讼费用由被告承担。
以上事实由仲裁裁决书、2014年9月28日报警案件登记表、双方当事人陈述及庭审笔录等为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告XX有限公司称与被告高XX签订了劳动合同，仅提交合同丢失后2014年9月28日报警案件登记表及证人出庭作证，结合庭审及相关情况原告的证据不足以支持其主张，本院不予采信。关于原告请求确认双方于2014年8月30日解除劳动关系的诉求，原告未提交任何证据予以证明，故原告的诉求本院不予支持。结合原、被告陈述，双方于2014年9月30日终止劳动关系。关于原告认为无需向被告支付2014年8月份工资5000元的诉求，庭审中，原告仅提交两张中国农业银行的小票及一张领款单，被告不予认可，故原告的请求本院不予支持，原告应向被告支付8月份工资5000元。关于原告认为不需要向被告支付双倍工资20000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”的规定，本案原告应向被告支付2014年5月1日至2014年8月31日的双倍工资20000元。关于原告认为无需向被告支付经济补偿金5000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，原告的主张本院不予支持。被告在原告处工作时间已满6个月，故原告应向被告支付一个月的工资5000元。关于原告无需向被告补缴社会保险的诉求，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院的劳动争议案件范围，双方当事人可通过行政途径或行政诉讼解决。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条判决如下：
一、原告XX有限公司与被告高XX的劳动关系于2014年9月30日终止。
二、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高XX8月份工资5000元。
三、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高XX2014年5月1日至2014年8月31日的双倍工资20000元。
四、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高XX经济补偿金5000元。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元（系减半收取），由原告XX有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 连 坤
二〇一五年四月二十七日
书记员 宋康欢