山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第551号
原告青岛大农服装有限公司
法定代表人庞志业，该公司董事长。
委托代理人韩加辉，系该公司代理。
被告张培亮。
原告青岛大农服装有限公司与被告张培亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛大农服装有限公司委托代理人韩加辉及被告张培亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、被告自己提出和原告解除劳动合同关系，原告没有义务支付经济补偿金；2、被告向原告请求的9月、10月份工资，原告已支付9月份工资1500元、9月份社保缴费个人应承担部分213元，10月份的保险缴费人名单已在社保中心形成且已包含被告，并且被告的缴费信息里面显示的是欠费状态，因此原告向社保缴纳10月份保险后被告即缴纳成功，因此10月份工资也应扣除社保缴费个人应承担部分213.4元；3、“裁决书”中计算停工留薪期的时间是12个月，没有法律依据；4、原告于2014年12月9日支付被告2014年9月工资，2015年1月17日支付被告2014年10月份工资。故请求依法判令：1、不予支付城劳人仲案字（2014）第1967号裁决书裁决金额67482.6元；2、诉讼费用由被告承担。
原告未提交证据。
被告辩称，原告未及时足额支付被告2014年9月、10月工资，未及时缴纳社会保险，所以被告离职，原告应当支付被告经济补偿金，原告于2014年12月9日支付被告2014年9月工资，2015年1月17日支付被告2014年10月份工资。
被告提交如下证据：
一、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书各一份。证明被告于2009年6月23日发生工伤，经城阳区人力资源和社会保障局鉴定为伤残玖级。原告无异议。
经审理查明，2007年1月，被告到原告处从事司机工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳社会保险至2014年9月，被告申请仲裁后原告为被告补缴社会保险至2014年10月，被告于2009年6月23日下班途中发生交通事故，于2009年10月12日经青岛市城阳区劳动和社会保障局认定为工伤，于2010年9月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，受伤前12个月平均工资为1856元，受伤后被告再未回原告处工作。庭审中，原、被告确认双方劳动关系的解除时间是2014年10月31日。原告已于2010年11月从社保机构将被告的一次性伤残补助金8881.36元拨付出来，现该笔款项在原告处。原告已经协助被告办理好一次性工伤医疗补助金的拨付手续，被告可到社保机构领取。2009年7月至2010年5月，原告每月支付被告工资760元，2010年6月，原告支付被告支付920元。原告于2014年12月9日支付被告2014年9月工资，2015年1月17日支付被告2014年10月份工资。被告从原告处借款10000元，同意从原告应支付的总数额中予以扣除。
另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动合同；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14848元；3、被申请人支付申请人医疗费未处理部分42074元；4、被申请人支付申请人经济补偿金17072元；5、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元；6、被申请人支付2009年6月至2014年10月停工留薪期工资差额34276元；7、被申请人支付申请人2014年9月、10月工资3000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人系被申请人处职工，在工作中受伤，经劳动保障部门认定为工伤，并鉴定为伤残玖级，申请人依法应当享受工伤保险待遇，被申请人为申请人缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤基金支付，但社保经办机构已将申请人的一次性伤残补助金8800元拨付至被申请人公司账户，故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金，理由正当，本委予以部分支持。应由被申请人到社保机构为申请人办理拨付手续。申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以支持。被申请人称其于2014年10月31日已为申请人办理解除劳动关系手续，申请人认可，故申请人要求解除与被申请人之间的劳动合同，本委不再处理；二、申请人受伤前月均工资为1856元，申请人受伤后，被申请人自2009年6月开始一直为申请人按照最低工资标准发放工资，被申请人未与申请人确认停工留薪期，被申请人未足额支付申请人停工留薪期工资，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资差额，理由正当，本委予以部分支持；三、被申请人为申请人缴纳了工伤保险，医疗费应当由工伤基金支付，故申请人要求被申请人支付医疗费个人支付部分，不符合相关的法律规定，本委不予支持；四、被申请人未按规定给申请人缴纳社会保险费，属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，理由正当，本委予以部分支持；五、被申请人未提供证据证明已支付申请人2014年9月、10月份工资，理由正当，本委予以部分支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年9月份、10月份工资2786.6元（9月份工资1500元-9月份社保缴纳个人应承担部分213.4元＋10月份工资）、一次性伤残补助金8800元、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）、停工留薪期工资差额12992元【（1856元×12个月）-（760元×11个月）-920元】、经济补偿金10220元（1460元×7个月），以上共计77482.6元。扣除申请人欠被申请人的借款10000元，被申请人实际应支付申请人67482.6元；二、由被申请人协助申请人到社保机构办理一次性工伤医疗补助金拨付手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁决定到法院起诉。
以上事实，有被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、被告系工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条规定：工伤保险基金用于下列支出：……（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……第二十五条规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。原告已于2010年11月从社保机构将被告的一次性伤残补助金8881.36元拨付出来，现该笔款项在原告处，故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金8800元，理由正当，本院予以支持。原告已经协助被告办理好一次性工伤医疗补助金的拨付手续，被告可到社保机构领取，故被告要求原告协助到社保机构办理一次性工伤医疗补助金拨付手续，本院不予支持。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月），理由正当，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告主张其停工留薪期为12个月，原告提出异议，但在本院规定的时间内未提交书面的鉴定申请，应承担对其不利的法律后果，结合原告支付被告停工留薪期工资12个月的事实，本院认定被告的停工留薪期为12个月，故被告要求原告支付停工留薪期工资12992元【（1856元×12个月）-（760元×11个月）-920元】，理由正当，本院予以支持。
二、被告在原告处工作期间，原告未按时支付被告2014年9-10月份工资，被告以此为由要求原告支付经济补偿金10220元（1460元×7个月），理由正当，本院予以支持。
三、庭审中被告确认原告已经于2014年12月9日支付被告2014年9月工资，于2015年1月17日支付被告2014年10月份工资，故被告要求原告支付2014年9月份、10月份工资，于法
无据，本院不予支持。
四、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（中华人民共和国国务院第586号）第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条、第二十五条、第三十一条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）第九十条之规定，判决如下：
原告青岛大农服装有限公司应支付被告张培亮一次性伤残补助金8800元、一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期差额工资12992元、经济补偿金10220元，以上共计75786元，扣除被告向原告借款10000元，原告应支付被告65786元，于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一六年一月八日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）
第十条工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；（三）住院伙食补助费；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”
第三十一条本办法自2011年7月1日起施行，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》（鲁政发（2003）107号）同时废止。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》（法释（2015）5号）
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。