山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第1408号原告刘志刚，男，1964年9月7日出生，汉族，莱西市人，农民，现住莱西市。委托代理人王兴荣，山东福泰律师事务所律师。被告青岛东岳石墨有限公司，住所地莱西市南墅镇岳石村。法定代表人赵行绩，系该公司董事长。原告刘志刚与被告青岛东岳石墨有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王兴荣到庭参加了诉讼，被告青岛东岳石墨有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告刘志刚诉称：原告自2010年3月起在被告处工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同。原告在工作期间，被告未为原告缴纳劳动保险。2011年11月18日，原告在工作时发生工伤事故，导致十级伤残。后因被告拒不缴纳社会保险，又不支付工伤待遇，原告与之解除劳动关系。为此，现诉至法院请求判决：1、被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金8464元、一次性伤残就业补助金16928元、停工留薪期工资4793元、经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资33000元，共计人民币96185元。被告青岛东岳石墨有限公司未答辩。原告本案中提交证据如下：证据1、（2013）西民初字第1420号民事判决书1份，证实原、被告间存在劳动关系的事实，判决是2013年7月23日做出的，原告在2014年4月24日主张双倍工资，并未超过诉讼时效，原告的权利一直在诉讼过程中。证据2、劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告的伤残为10级，由此证明被告应支付的工伤待遇。本院认为，原告提交的证据真实有效，本院予以确认。经审理查明：原告刘志刚自2010年3月到被告处工作，装卸工，在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2011年11月18日，原告乘坐被告处车辆外出工作时，不慎被倾倒的配电盘砸断左腿，导致左骨骨干骨折。原告受伤后再未到被告处工作，被告为原告发放工资至2011年11月18日。2011年12月底，原告以被告不为原告缴纳社会保险、不支付工伤待遇为由，向被告提出解除劳动关系。之后，被告未支付原告任何待遇。原告解除劳动合同前12个月月均工资为3000元。原告停工留薪期为2011年11月18日至2011年12月底，停工留薪期间，被告未为原告发放工资。另查明，2012年10月12日，原告向莱西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被告之间存在劳动关系，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年11月28日作出西劳人仲案字[2012]第249号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。2013年4月17日，被告对仲裁裁决不服诉至法院，本院于2013年7月23日作出（2013）西民初字第1420号民事判决书，认定原、被告之间存在劳动关系。2013年12月19日，原告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年3月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2014年4月24日，原告向莱西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金13284元、一次性伤残就业补助金26568元、停工留薪期工资36000元、经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资33000元，共计人民币141852元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效后，于2015年3月9日作出西劳人仲案字[2014]第136号仲裁裁决书，该裁决书认为，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因被告在原告发生工伤时未为原告缴纳工伤保险，原告之工伤经鉴定为伤残拾级，因此原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求应予支持，但部分请求数额有误，应当纠正。原告因工受伤的停工留薪期间，要求被告支付停工留薪期工资请求，予以部分支持。原告以被告不发放停工留薪期工资为由向被告提出解除劳动关系，不符合法定支付经济补偿的情形，不应支持。关于二倍工资，原、被告于2011年12月底解除劳动关系，原告要求支付二倍工资的请求已超出一年的仲裁时效，对此不应支持。该裁决书裁决：一、被告在裁决生效之日起10日内支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金8464元、一次性工伤医疗补助金16928元，停工留薪期工资4793.09元；二、对原告要求被告支付经济补偿12000元的请求，不予支持；三、对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资33000元的请求，不予支持。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，于2015年3月26日向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字[2014]第136号仲裁裁决书、（2013）西民初字第1420号民事判决书、劳动能力鉴定结论通知书以及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经本院审查，可以采信。本院认为，原告之伤已经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，被告在原告受工伤期间未为原告缴纳社会保险，因此，被告依法应向原告支付相关工伤待遇。伤残拾级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，被告的工资为每月3000元，因此，根据被告的工资标准，原告应支付其伤残补助金21000元。因原告对仲裁关于一次性伤残就业补助金16928元及一次性工伤医疗补助金8464元的裁决予以认可，且仲裁数额未超出法律标准，故本院对此予以确认。关于停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期为2011年11月18日至2011年12月底，未超出法定标准，故本院予以认可。原告受伤前月均工资3000元。停工留薪期间，被告未发放原告工资4793.09元，故被告对欠发原告的停工留薪期工资，应予以补足。关于经济补偿，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告发生工伤后，被告亦未向原告支付相应工伤待遇，原告以此为由与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，理由正当，应予支持。被告在原告处工作期限已满1年9个月，原告应支付经济补偿金6000元（3000元×2个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资，根据《劳动法》第十条、第八十二条规定，因未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资，该二倍工资并非劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬范畴，具有惩罚性赔偿金性质，因此不适用《劳动争议仲裁法》第27条第4款关于拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位未支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有连续性和关联性的定期支付之债，在仲裁时效期间自最后履行期限届满之日起算。原告于2010年3月到被告处工作，被告履行期限届满之日为2011年2月，原告要求未签订劳动合同二倍工资的主张期限至2012年2月。故原告请求二倍工资已超过该期限，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七之规定判决如下：一、被告支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金16928元、一次性工伤医疗补助金8464元。二、被告支付原告停工留薪期工资4793.09元。三、被告支付原告经济补偿金6000元。四、驳回原告其他诉讼请求。上述一、二、三款于本判决生效后10日内执行。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  张 宁人民陪审员  宫钦玲人民陪审员  李 明二〇一五年七月六日书 记 员  姜美玲