浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终4316号
上诉人（原审原告）：王得意，女，1966年11月6日出生，汉族，住杭州市西湖区。
委托代理人：钟云峰，浙江海邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州汉克净化设备有限公司，住所地：杭州市西湖区文三路508号天苑大厦主楼18层D。组织机构代码：70425351-6。
法定代表人：张洪英，总经理。
委托代理人：陈志健、乐喜川，浙江新台州（杭州）律师事务所律师。
上诉人王得意因与被上诉人杭州汉克净化设备有限公司（以下简称汉克公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0106民初1683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
王得意上诉请求：1.撤销一审判决；2支持王得意的一审诉讼请求；3.汉克公司承担本案上诉费用。事实和理由：一审判决认定事实有误，适用法律错误，应予纠正。1.一审判决认为王得意系自愿离职，王得意认为的系受汉克公司逼迫离职无有效证据予以证明。但王得意认为，一审法院的这一认定，是对本案事实的错误认定。在一审审理过程中，王得意提供了大量的证据，证实汉克公司利用其用人单位在劳动关系中的主动地位，撤销销售部，无故拖延支付提成款等等行为，逼迫王得意离职，足以证明王得意离职系受汉克公司逼迫，并非其王得意真实意思的表示。但一审法院对该部分证据未予认可，从而认为，王得意系主动离职，是对事实的错误认定。2.对于汉克公司未支付相应提成款的认定中，一审法院也存在事实认定错误的情况。一审法院认为《提成支付说明》中，20万元提成款系初步结算金额，并非双方最终结算金额。但王得意认为，该笔拖欠的提成款，系2012年至2014年拖欠的款项，《提成支付说明》签订时间为2014年8月，在这之后，王得意仍然在汉克公司工作，因此，汉克公司应该支付的提成款远高于《提成支付说明》中约定的20万元，汉克公司在这之后支付的款项并不能认定为构成《提成支付说明》中应支付的提成款，也不构成《提成支付说明》中的提成款，汉克公司应另行支付20万元提成款。再退一步讲，即使汉克公司在《提成支付说明》签订后支付的款项，也远没有达到20万元，因此足以说明汉克公司拖欠提成款。故王得意认为一审法院对该部分事实认定有误，应予纠正。
汉克公司辩称，一、王得意向汉克公司辞职，系其真实意思表示的主动自愿辞职。1.王得意在一审中并未提供任何有效、有证明力的证据证明其所谓的被逼迫离职。为证明其待证事实，王得意在一审中提交了四份证据，并无其在上诉状中所称的所谓大量证据，王得意的该四份证据均不具有证据证明力。2.相反，汉克公司在一审中的举证已充分证实王得意系主动自愿离职。汉克公司在一审中提供的证据已充分证明王得意急迫、主动自愿离职。王得意于2014年12月24日，向汉克公司提出离职，并出具《辞职报告》一份；王得意在汉克公司工作期间，严重违背汉克公司保密协议、背地里成立与汉克公司经营同类项目的杭州库伯节能设备有限公司，急迫离职，于2015年1月8日要求汉克公司办理离职手续，向汉克公司出具书面承诺：“汉克公司不欠我薪酬，我与汉克公司没有任何劳动争议和纠纷，我自愿辞职”。上述王得意的辞职报告、承诺书均为王得意本人真实自愿的意思表示，其主张胁迫并无任何有效证据证明。
二、王得意诉请汉克公司支付解除劳动合同的经济补偿金127416元，没有依据。如前所述，王得意向汉克公司辞职，系王得意本人真实意思表示的主动自愿辞职，其诉请汉克公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无任何事实和法律依据，应不予支持。
三、王得意诉请汉克公司支付提成共计200000元，没有依据。首先，《提成支付说明》约定提成“根据核算后的清单，多退少补”，可以证明200000元仅为初步计算的金额，而非双方最终确认的提成金额，实际金额应当以最终核算为准。但双方均无证据证明双方己对该项提成款予以核算，因此王得意主张的提成200000元的金额并无依据。其次，《提成支付说明》出具后，汉克公司也在不定期地支付除基本工资以外的款项。2015年1月8日，王得意在辞职时已确认除汉克公司尚欠其60000元外，双方已结清所有工资薪金及提成。第三、王得意亦于2015年1月13日收到了上述款项，且确认双方无任何劳动争议和纠纷。因此，王得意诉请汉克公司支付其提成共计200000元，没有依据，应不予支持。综上，请求驳回上诉，维持原判。
王得意向一审法院起诉请求：1.汉克公司向王得意支付解除劳动合同的经济补偿金127416元。2.汉克公司向王得意支付提成共计200000元。
一审法院认定事实：2004年2月1日，王得意进入汉克公司从事销售工作，双方先后共签订过多份劳动合同，其中2011年3月1日双方签订了最后一份劳动合同，即《杭州汉克净化设备有限公司高级管理人员岗位聘任合同书》。该合同约定：合同期限自2011年3月1日起至2016年3月1日，王得意担任公司总经理助理兼销售部经理，年收入为60000元，分基本工资和绩效工资两部分。汉克公司每月15日发放基本工资50000元，绩效工资根据每年年终效益实际结算发放。2011年2月27日，汉克公司出具《附件》一份，约定王得意、汉克公司在2011年3月1日至2012年2月28日担任副总经理期间，就薪金达成如下协议：1、基本年薪60000元，每月平均按5000元发放；2、兼任总经理助理，协助总经理执行日常工作及技术部协调工作，给予报酬40000元；定期半年对工作进行考核，考核通过每次给予发放20000元，每年分两次发放；考核不及格停止发放，作为惩罚；3、组织管理销售部管理工作，努力完成公司为销售部制定的计划。完成销售额1000万以内按销售额的0.5%给予提成奖励，完成1001万到1500万，按销售额的1%给予提成奖励，完成1501万到2000万，按销售额的1.5%给予提成；（销售额中必须50%产品是公司自主品牌产品）实际结算年终以回款率为准。2012年11月29日，王得意出具《高层管理人员协议延续说明》，明确2011年3月签订的高层管理人员正本及附件继续生效，有效期延至聘任合同期满（2016年3月底）。2014年8月8日，汉克公司出具一份《提成支付说明》,就王得意2012年至2014年8月份提成的支付时间说明，载明：1、韩泰轮胎有限公司嘉兴工程空压站大修合同（总价173.16万含税价）工程款的预付款30%（51.9万元）到账后，公司支付钱某10万元，王峡10万元，共计20万。2、该合同30%（51.9万元）进度款到账后支付钱某10万元、王峡10万元，共计20万元。3、根据核算后的清单，多退少补。4、截止2014年10月底之前所有提成款全部结清。2014年12月24日，王得意提出辞职。2015年1月8日，王得意出具承诺书一份，载明“我王得意与杭州汉克净化设备有限公司的工资薪金及销售提成等所有钱款已经全部结清，自愿暂缓支付6万元，包括经我的应收账款未收回的241.74万元的销售提成公司也已经全部结清给我。汉克公司不欠我薪酬，我与汉克公司没有任何劳动争议和纠纷，我自愿辞职”。2015年1月13日，王得意出具收条一份，领取65000元。汉克公司出具《终止劳动合同证明》一份，明确双方协商一致，劳动合同于2015年1月31日终止，不再续签劳动合同，双方已交接清楚。王得意对此签字确认。
另查明，王得意与汉克公司所签署的上述文件中记载的“王峡”即为本案原告王得意。2014年1月至2014年11月，王得意除每月收到汉克公司支付该期间的基本工资外，实际还陆续收到其他劳动报酬。
一审法院认为，第一，关于王得意主张解除劳动合同的经济补偿金。汉克公司提交的王得意辞职报告、王得意提交的终止劳动合同证明，足以证明王得意主动向汉克公司提出辞职，系其真实意愿，经汉克公司同意，劳动合同于2015年1月31日予以解除。汉克公司主张其系受汉克公司胁迫而提出辞职，但无有效证据予以证明，不予采信。因王得意主动辞职，其主张解除劳动的经济补偿金，无事实和法律的依据，不予支持。第二，关于王得意主张提成200000元。《提成支付说明》约定提成“根据核算后的清单，多退少补”，可以证明200000元仅为初步计算的金额，而非双方最终确认的提成金额，实际金额应当以最终核算为准。但双方均无证据证明双方已对该项提成款予以核算。《提成支付说明》出具后，汉克公司也在不定期地支付除基本工资以外的款项。2015年1月20日，王得意在辞职时已确认除汉克公司尚欠其60000元外，双方已结清所有工资薪金及提成。王得意于2015年1月13日也收到了上述款项，且确认双方无任何劳动争议与纠纷，故其要求汉克公司支付200000元的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王得意的诉讼请求。免收案件受理费。
二审期间，上诉人王得意向本院提交了汉克公司致河南中烟工业有限公司黄金叶生产制造中心技改办的函件、汉克公司致许昌卷烟厂技术改造办公室的函件，欲证明王得意系由汉克公司无故开除。
对上诉人王得意提交的证据，被上诉人汉克公司对真实性有异议，认为函件后面的落款打印文字与印章系先盖印后打印文字，与另案中浙江汉博司法鉴定中心司法鉴定意见书鉴定意见是一致的，所以对真实性有异议，对于关联性也有异议，王得意离职的时间是2015年1月8日，而该两份函件的原件的落款时间均在王得意离职以后的2015年10月21日，和王得意没有关联性，不能证明王得意的待证事实。本院认为，该两份函件均系汉克公司与案外人之间的函件，汉克公司与王得意之间劳动合同解除原因应以汉克公司与王得意双方签署的相关材料作为认定依据，该两份函件不能达到王得意的证明目的，本院不予采信。
被上诉人汉克公司向本院提交了浙江汉博司法鉴定中心司法鉴定意见书，欲证明王得意提交函件落款处“杭州汉克净化设备有限公司”打印文字与印章系先盖印后打印文字的事实。
对被上诉人汉克公司提交的证据，上诉人王得意对真实性没有异议，但是对关联性有异议，和本案没有关系，不是鉴定了本案这两份材料，而且鉴定结论也不能否认盖章的真实性。本院认为，该份浙江汉博司法鉴定中心司法鉴定意见书并非鉴定王得意提交的该两份函件，与本案没有关联性，本院不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审期间汉克公司提交的《辞职报告》落款处有王得意签名，王得意对该签名系其本人所签并无异议，该辞职报告载明是因最近公司业务停滞，特提出辞职。故王得意认为其是被迫离职的上诉理由没有事实依据，本院不予采信。因王得意系自行提出辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故王得意主张汉克公司支付其经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于王得意主张的提成款，因《提成支付说明》中虽有提成数额，但该说明还明确根据核算后的清单，多退少补，即该支付说明中的款项金额并非最终结算金额。在提成支付说明出具后，汉克公司在不定期支付王得意除基本工资外的其他款项，且2015年1月8日王得意书面出具了承诺，该承诺载明，王得意与汉克公司的工资薪金及销售提成等所有钱款已经全部结清，自愿暂缓支付60000元，包括王得意经手的应收账款未收回的241.74万元的销售提成，汉克公司也已经全部结清给王得意，汉克公司不欠王得意薪酬，王得意与汉克公司没有任何劳动争议和纠纷，王得意自愿辞职。据此，王得意主张汉克公司支付其200000元提成款亦无事实依据，本院不予支持。综上所述，王得意的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王得意负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一六年九月二十三日
书记员 赖雪珂