北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初6958号
原告：何耀华，女，1978年4月18日出生，满族，无业，住哈尔滨市南岗区。
被告：北京博乐思文化艺术有限公司，住所地北京市丰台区丰体南路1号院10幢105室。
法定代表人：徐倩，董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司工作人员。
原告何耀华与被告北京博乐思文化艺术有限公司（以下简称博乐思公司）劳动争议一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何耀华，被告博乐思公司委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何耀华向本院提出诉讼请求：博乐思公司1.支付2015年12月24日至2016年7月4日未签订劳动合同双倍工资24505.48元；2.支付2015年12月24日至2016年7月4日休息日加班工资7912.1元；3.返还2016年4月至2016年5月克扣的工资400元；4.支付未提前30日通知解除的一个月工资3799元及违法解除劳动关系赔偿金7598元；5.返还2016年4月至2016年7月的质保金800元。事实和理由：原告于2015年12月24日入职被告，工作期间任职亲子班手工课和学前班手工课老师，美术集体课老师。原告任职期间多次向校领导周云宏和李晶申请签订劳动合同和缴保险，均以各种理由未办理，直至离职仍未签订劳动合同和缴社保。原告任职期间每周工作50小时，周六加班10小时，被告未支付加班费。四五月份每周四早上有亲子课，上班时间为上午9点30分。被告一直按照9点上班计算，每周均扣除50元工资，共扣除400元，跟被告领导反映多次均未解决。原告入职后被告单方面每月扣除200元质保金，直至离职仍未返还。2015年7月4日晚，被告领导在没有任何理由的情况下在公司工作群通知本人第二天离职。
被告博乐思公司辩称，被告已经与原告签订过劳动合同，在仲裁期间已经确认合同签字为原告本人签字，不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资；原告不存在加班的情况，被告严格执行每周不超过40小时的工时制度，原告如有加班必须经过主管领导和总经理书面签批后方才生效，原告不能将被告规定的个人休息时间而且是原告事实执行认可的休息时间计入工作、加班时间，故不同意支付原告加班费；原告作为工作多年的民事行为能力人，一直试图混淆或引导法庭混淆上班签到时间、上班工作时间和教学课程开始时间几个概念。原告在仲裁时一直强调其未按被告规定的时间到岗，原因是其开始的课程比到岗的时间晚半个小时，原告认为没有耽误课程就不算做迟到，试图借此掩盖其工作迟到的事实，故不同意返还原告迟到扣款；按照原告在仲裁期间的事实说明应为其自行离职，被告不应支付其违法解除劳动合同赔偿金；质保金不属于合同规定的工资组成部分，原告在工作期间工作态度不端正，多次迟到早退，受到学生家长投诉，不同意返还原告质保金。
本院经审理认定事实如下：何耀华于2015年12月24日入职博乐思公司，工作至2016年7月4日，月均工资为3799元。博乐思公司扣除何耀华2016年4月至2016年7月质保金800元。何耀华于2016年9月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.博乐思公司支付2015年12月24日至2016年7月4日未签订劳动合同二倍工资24505.48元，2.博乐思公司支付2015年12月24日至2016年7月4日未缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的补偿7800元，3.博乐思公司支付2015年12月24日至2016年7月4日休息日加班工资7912.1元，4.博乐思公司返还2016年4月至2016年7月的质保金800元，5.博乐思公司返还2016年4月至2016年5月克扣的工资400元，6.博乐思公司支付违法解除劳动关系赔偿金9425.18元。丰台仲裁委员会于2017年2月8日作出京丰劳人仲字[2016]第4729号裁决书，裁决：1.博乐思公司返还何耀华2016年4月至2016年5月期间克扣的工资400元，2.驳回何耀华的其他仲裁请求。博乐思公司未申请撤销上述裁决结果。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。何耀华主张博乐思公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同的二倍工资，其工作期间存在休息日加班，应支付休息日加班工资，博乐思公司克扣其2016年4月至2016年5月工资400元应予返还，博乐思公司未提前通知解除应支付未提前30日通知解除的一个月工资，博乐思公司违法解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，博乐思公司应返还其2016年4月至2016年7月质保金800元，并提交微信记录、打卡记录、工作排班表、周六周日中午卫生表、劳动合同复印件、员工手册、工资银行打卡记录、日历等证据材料予以证明。上述微信记录显示，2016年7月4日晚上9点31分博乐思公司法定代表人徐倩在“博乐思丰体校区3号”微信群中发出信息“把何老师也拉出群”、“你和徐嘉惠明天都不用上班了”、“@何耀华”。博乐思公司对上述微信聊天记录的证明目的不予认可，主张上述微信内容不让何耀华上班是让何耀华停职，而非离职，对打卡记录的真实性认可，对工作排班表的真实性不予认可，对周六周日中午卫生表不予质证，主张没有原件，对劳动合同复印件的证明目的不予认可，对员工手册的真实性认可，对证明目的不予认可，对银行交易记录的真实性认可，对日历的真实性认可，对证明目的不予认可。博乐思公司主张其与何耀华签订有劳动合同，双方对违纪处罚有约定，何耀华2016年4月存在大量迟到，扣款合理，员工手册中有违纪扣款的规定，何耀华工作态度差，工时安排包括休息时间，主动离职，工作存在重大过失，并提交劳动合同、排班表、员工手册、微信记录、证人证人等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，封面页乙方处填写为“何耀华”,签订日期为“2015年12月24日”，第二页第二条乙方填写为“何耀华”，第三条合同期限填写为“自2015年12月24日至2017年12月24日”，第六页乙方（签字或盖章）处填写为“何耀华”，签订日期填写为“2015年12月24日”。何耀华对上述劳动合同中封面页、第二页、第六页的本人签字认可，但主张劳动合同原件第三页、第五页排版混乱、劳动合同复印件第四页、第五页没有订书钉的痕迹、劳动合同第四页及第五页的纸质与其他页不一样，对劳动合同的真实性不认可，记不清是否签订过劳动合同，对排班表不予认可，对员工手册不予认可，对微信记录不予认可，对证人证人不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何耀华对劳动合同的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，且其认可劳动合同中封面页、第二页及第六页本人签字的真实性，故其应承担举证不能的不利后果。何耀华要求支付其2015年12月24日至2016年7月4日未签订劳动合同双倍工资24505.48元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，何耀华应当对其加班事实之主张承担举证责任。何耀华主张应支付休息日加班费，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。何耀华关于要求支付其休息日加班费的诉讼请求证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。现博乐思公司未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决中要求其返还何耀华2016年4月至2016年5月期间克扣的工资400元一项。博乐思公司认可其法定代表人徐倩于2016年7月4日在微信工作群中发信息称将何耀华移除微信群，并通知何耀华明天不用上班。博乐思公司主张徐倩上述通知系让何耀华停职并非解除劳动关系，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。此外，博乐思公司主张系何耀华自动离职，但未能提供充分的证据予以证明。故博乐思公司应当支付何耀华违法解除劳动合同赔偿金7598元。何耀华要求支付未提前30日通知解除的一个月工资缺乏依据，本院不予支持。博乐思公司未就其扣除何耀华质保金的依据提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院对何耀华要求返还2016年4月至2016年7月的质保金800元的诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付何耀华二〇一六年四月至二〇一六年五月期间工资四百元。
二、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付何耀华二〇一六年四月至二〇一六年七月期间质保金八百元。
三、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付何耀华违法解除劳动合同赔偿金七千五百九十八元。
四、驳回何耀华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京博乐思文化艺术有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭 宇
二〇一七年四月二十八日
书记员 全敏敏
书记员 刘林涛