辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终7759号
上诉人（原审原告）：张家源，男，1962年8月18日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。
被上诉人（原审被告）：沈阳惠天热电股份有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：李久旭，该公司董事长。
委托代理人：胡艳龙，男，1987年7月13日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。
委托代理人：付金言，男，1987年3月30日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
上诉人张家源因与被上诉人沈阳惠天热电股份有限公司（以下简称“惠天热电”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2015)沈河民四初字第00163号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
张家源原审诉称：一、根据职工患病或非因公负伤医疗期的规定本人医疗期应为24个月，根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定应补发医疗期的工资。计肆万伍千元整，并给予25%补偿金。二、根据违反和解除劳动合同经济补偿办法第六条，解除劳动合同应发给不低于六个月的医疗补助费计四肆万陆千伍佰元整并给25%补偿金。3、根据企业职工带薪年休实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。第十条、第十一条、第十二条职工带薪休假条例第三条，补偿劳动者1994年至2012年期间的带薪休假工资300%日工资收入，并给25%经济补偿金。依照劳动法第四十五条计八万六千元整，及25%补偿。四、根据职工冬季采暖费待遇和沈阳市供暖实施条例，用人单位应给十年采暖费2012年至2013年冬季采暖期用人单位未给劳动者报销采暖费计十一年采暖期共计26180元及25%经济补偿。请求依法判令:1、补发医疗期内应得的工资，并给25%的补偿金。2、补发违法解除劳动合同不低于六个月的医疗补助费并给予25%的经济补偿金。3、根据企业职工带薪休假实施办法补发劳动者工作期间日工资收入300%支付休假工资报酬，并给予25%补偿金。4、根据供暖实施条例，支付11年采暖费，并给予25%的经济补偿金。
惠天热电原审辩称：1、张家源诉讼请求包含在2014年3月31日向沈河区法院起诉的内容中，其中第1项诉讼请求，对应原起诉状第4项，第2项诉讼请求对应原起诉状中第5项，第3项诉讼请求对应原起诉状中6项，第4项诉讼请求对应原起诉状中第7项，根据一事不再理的审判原则，法院不应对其进行审理。2、张家源1、2、3项诉讼请求已超出了申请劳动仲裁的时效期限，并且张家源也没有证据证明存在中断的情形，因此，不应得到法院的支持。关于第1项诉讼请求，张家源主张的金额及时间并不真实，张家源在岗期间月平均工资为2500元左右，且医疗期并非是24个月，张家源系骨折，医疗期不可能24个月，因此其数额计算不真实。2、关于补发6个月医疗期补助，张家源依据的是违反和解除劳动合同经济补偿办法，该办法与现行的适用的劳动合同法相冲突，根据新法优于旧法的法律适用原则，应以现行劳动合同法为准，因此，该项诉讼请求没有法律依据。关于第3项诉讼请求，张家源并未有证据能够证明其主张，关于第4项诉讼请求，首先不是劳动争议的受案范围，其次，张家源也并未提供其主张的依据，因此，没有法律支持。另外，关于张家源要求的25%的补偿金问题，第一项诉讼请求25%补偿金的基础是用人单位无故拒不支付工资，因此，第1-4项诉讼请求25%的经济补偿金都没有法律依据。
原审法院查明：张家源于1993到惠天热电处从事维修工作，于2001年签订劳动合同，合同期限为10年。2011年11月1日张家源与惠天热电签订了无固定期限的劳动合同，约定张家源的工资为每月1584元。2012年5月2日，张家源非因工负伤，住院治疗17天。出院后，张家源依据医院的诊断书向惠天热电请假。张家源举证的日期为2012年9月29日，沈阳医学院奉天医院为张家源出具诊断书载明“休叁天”，之后再没有向单位出具诊断或请假。2013年5月5日，惠天热电工会委员会以张家源未履行任何请假手续，私自不上班累计旷工达200天，违反劳动合同法第三十九条之规定，作出同意解除劳动合同的批复。2013年5月9日惠天热电因张家源累计200天旷工作出对张家源的解除劳动合同的决定，惠天热电电话通知了张家源解除劳动合同的事实，张家源未去单位办理相关解除手续，惠天热电后派人去张家源家送达解除手续，张家源未开门并拒绝签字。2013年6月惠天热电为张家源办理了停保手续。沈阳市劳动人事争议仲裁委员于2014年4月24日作出沈劳人仲不字[2014]1265号不予受理通知书，张家源、惠天热电均不服起诉来院。
另查明，惠天热电经沈阳市人力资源和社会保障厅批复，自2009年12月起实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
又查明，2012年5月张家源非因公负伤后，惠天热电支付张家源工资至2012年10月，期间月平均工资为1860元。
上述事实，有双方当事人陈述，不予受理通知书、解除劳动合同证明书、司法鉴定意见书、起诉状、判决书、工资表、《沈阳惠天热电公分有限公司考勤、请假、休假管理规定》、情况说明、企业内部报纸相关报道、无固定期限劳动合同、诊断书、关于对于张家源解除劳动合同的申请、关于对张家源解除劳动合同的批复、关于对张家源通知解除劳动合同申请的处理意见的回复、变动通知单、解除劳动合同证明书、关于对张家源送达解除劳动合同的情况说明、公告、录音资料、视频资料、收条、企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审批表等证据，经庭审质证在卷佐证，予以确认。
原审法院认为：关于补发医疗期内应得的工资并给25%的补偿金诉讼请求，因张家源在劳动仲裁阶段提出的是要求惠天热电支付2012年至2013年5月的工资及25%的补偿金的仲裁请求，虽然张家源的诉讼请求和仲裁请求表述不一致，但结合张家源于2013年5月9日被惠天热电解除劳动合同，工资只支付到2012年10月的事实可以确定，张家源的诉讼请求是要求补发2012年至2013年5月的工资及补偿金。因张家源到2013年5月9日与惠天热电解除劳动合同，期间没有支付工资，故惠天热电应当支付张家源2012年11月至2013年5月9日的工资，因2012年5月张家源受伤后一直没有上班，其后惠天热电支付张家源工资为月平均1860元，为平时上班期间工资扣除加班费、补助费等费用所得，以此为标准计算至离职时工资较为合理，关于要求在此基础上25%的补偿金的诉讼请求，因没有法律依据不予支持，故惠天热电应当补发2012年11月至2013年5月9日的工资人民币11,758.6元。
关于补发违法解除劳动合同不低于六个月的医疗补助费并给予25%的经济补偿金的诉讼请求。《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排而解除劳动的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”，依照上述规定，发给张家源诉请的医疗补助费前提是要符合经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况，张家源不符合上述规定，其要求在此基础上25%的补偿金的诉讼请求，也没有法律依据，故张家源关于要求惠天热电补发违法解除劳动合同不低于六个月的医疗补助费并给予25%的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于张家源请求惠天热电按照职工带薪休假实施办法补发劳动者工作期间日工资收入300%支付休假工资报酬，并给予25%补偿金，张家源2014年提出劳动仲裁申请，故2013年1月1日前未休年假的仲裁请求超过仲裁时效，而2013年5月张家源负伤后至解除劳动合同期间一直没有上班。其未上班天数远超过应休年假天数，故本项诉讼请求不予支持。
关于请求惠天热电根据供暖实施条例支付11年采暖费，并给予25%的经济补偿金的诉讼请求，因此项诉讼请求不属于法院的受案范围，故不予受理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决：一、被告沈阳惠天热电股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付给付原告张家源2012年11月至2013年5月9日的工资人民币11758.6元；二、驳回原告张家源及被告沈阳惠天热电股份有限公司其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。诉讼费10元，由被告沈阳惠天热电股份有限公司负担。
宣判后，张家源不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求法院判令惠天热电给付其，1、补发医疗期内应得的24个月工资，并给25%的补偿金。2、补发违法解除劳动合同不低于六个月的医疗补助费并给予25%的经济补偿金。3、根据企业职工带薪休假实施办法补发劳动者工作期间日工资收入300%支付休假工资报酬，并给予25%补偿金。4、根据供暖实施条例，支付11年采暖费，并给予25%的经济补偿金。
被上诉人惠天热电答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于张家源提出补发医疗期内24个月应得的工资并给25%的补偿金诉讼请求。因张家源在劳动仲裁阶段提出的是要求惠天热电支付2012年至2013年5月的工资及25%的补偿金的仲裁请求，并不是本次诉讼中提出的24个月医疗期工资的诉讼请求，原审法院结合本案的实际情况按照仲裁时张家源提出的诉请依法审查于法有据。在本院审理期间张家源及惠天热电均认可张家源工资支付到2012年10月的事实可以确认。因张家源在2013年5月9日与惠天热电解除劳动合同，在此期间没有支付工资，故惠天热电应当支付张家源2012年11月至2013年5月9日的工资；关于要求在此基础上25%的补偿金的诉讼请求，因没有法律依据不应予以支持，故原审法院判决并无不当，对于张家源该项上诉请求本院不予支持。
关于张家源提出补发违法解除劳动合同不低于六个月的医疗补助费并给予25%的经济补偿金的诉讼请求。张家源主张符合法律规定是其主张获得支持的前提条件，根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排而解除劳动的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”，依照上述规定，发给张家源诉请的医疗补助费前提是张家源经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况。而张家源张家源并不具备该条件，同时其要求在此基础上25%的补偿金的诉讼请求，也没有法律依据，故原审法院判决并无不当，对于张家源该项上诉请求本院不予支持。
关于张家源提出惠天热电按照职工带薪休假实施办法补发劳动者工作期间日工资收入300%支付休假工资报酬，并给予25%补偿金的主张。张家源2014年提出劳动仲裁申请，故2013年1月1日前未休年假的仲裁请求超过法定仲裁时效，同时2013年5月张家源负伤后至解除劳动合同期间一直没有上班，其未上班天数远超过应休年假天数，亦不符合给付未休年假工资的条件。故原审法院判决并无不当，对于张家源该项上诉请求本院不予支持。
关于张家源提出惠天热电根据“供暖实施条例”向其支付11年采暖费，并给予25%的经济补偿金的主张，因此项诉讼请求不属于法院的受案范围，原审法院不予审理并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张家源负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 康 赦