山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2236号
上诉人（原审被告）丁月兵。
被上诉人（原审原告）青岛垚鑫旅游服务有限公司。
法定代表人朴龙男，职务经理。
委托代理人焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。
上诉人丁月兵因与被上诉人青岛垚鑫旅游服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第9114号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
青岛垚鑫旅游服务有限公司在原审中诉称，2014年6月5日，丁月兵向青岛经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、工资以及未签订劳动合同的双倍工资，青岛垚鑫旅游服务有限公司在仲裁庭审时答辩，双方已经签订劳动合同，但该委作出青开劳人仲案字（2014）第724号裁定书，裁决青岛垚鑫旅游服务有限公司一次性支付丁月兵未签订劳动合同的二倍工资5454.84元。青岛垚鑫旅游服务有限公司认为该裁决书认定事实错误，为维护青岛垚鑫旅游服务有限公司的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判令：1、青岛垚鑫旅游服务有限公司不支付丁月兵未签劳动合同二倍工资额差额5454.84元；2、本案诉讼费用由丁月兵承担。
丁月兵在原审中辩称，认可仲裁的裁决。
原审判决查明和认定的基本事实是：
青岛垚鑫旅游服务有限公司于2010年4月6日在青岛经济技术开发区注册成立，一般经营项目：旅游项目开发……汽车事物代理服务。丁月兵自2013年5月20日至2014年1月28日期间在青岛垚鑫旅游服务有限公司处从事商务车司机工作。青岛垚鑫旅游服务有限公司自2013年8月起为丁月兵缴纳社会保险，缴至2013年12月。后青岛垚鑫旅游服务有限公司又为丁月兵补缴了2013年5月-7月的社会保险。2014年1月28日，青岛垚鑫旅游服务有限公司为丁月兵办理了《解除／终止劳动合同报告书》，原因为“个人申请解除劳动合同”，青岛垚鑫旅游服务有限公司给丁月兵的工资发放至2014年1月31日。
青岛垚鑫旅游服务有限公司提交一份《劳动合同》，落款时间为2013年6月20日，约定合同期限自2013年5月20日起至2013年8月31日止。原审庭审中，丁月兵承认2013年8月份曾与青岛垚鑫旅游服务有限公司签订过两份空白劳动合同，丁月兵对该合同落款处乙方的签字“丁月兵”无异议，但对落款时间和合同内容有异议，但丁月兵未向原审法院提出司法鉴定申请。丁月兵另提交一份2013年8月1日的《劳动合同》，该合同约定的固定期限自2013年8月1日起至2014年1月31日止。
丁月兵提交了2013年9月《驾驶员加班时间表》复印件、2013年10月24日至2014年1月25日期间的《车辆运行日志》复印件一宗，青岛垚鑫旅游服务有限公司对加班时间表认为系丁月兵单方制作，不予认可。青岛垚鑫旅游服务有限公司提交的2013年5月至2014年1月期间的《考勤汇总表》显示丁月兵的入职时间为2013年5月20日，离职时间为2014年1月28日。丁月兵对该考勤汇总表不予认可。
青岛垚鑫旅游服务有限公司未向原审法院提交工资发放表。丁月兵提交农业银行对账明细单一份，其上显示自2013年6月8日至2014年1月17日，案外人任京兰每月固定向丁月兵的账户转账。丁月兵自认月均工资为3000元。
2014年8月，丁月兵因与青岛垚鑫旅游服务有限公司的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决青岛垚鑫旅游服务有限公司支付丁月兵2013年10月1日至2014年2月28日期间的加班工资8600元；支付丁月兵2013年5月20日至2014年1月31日期间的工资差额和2014年2月1日至3月20日期间的工资合计9600元；支付丁月兵2013年6月20日至2014年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8900元。该仲裁委作出青开劳人仲案子（2014）第724号裁定书，裁决：一、青岛垚鑫旅游服务有限公司于裁决生效之日起七日内一次性支付丁月兵2013年6月20日至8月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资5454.84元；二、驳回丁月兵的其他仲裁请求。青岛垚鑫旅游服务有限公司对该裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为，本案中，青岛垚鑫旅游服务有限公司提交的《劳动合同》显示：青岛垚鑫旅游服务有限公司与丁月兵双方在2013年6月20日已经签订《劳动合同》，丁月兵虽认为当初自己签的是空白合同，但却未能提供证据证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”退一步讲，即使丁月兵签订的是空白劳动合同，因丁月兵系具有完全民事行为能力的成年人，其应对自己在空白文书上签字所产生的法律后果能够预见或知悉，但其仍进行了签字，故法律后果应自负。因此，青岛垚鑫旅游服务有限公司要求不支付丁月兵2013年6月20日至2013年8月14日未签劳动合同二倍工资差额5454.84元的请求，于法有据，予以支持。丁月兵的抗辩，不予采纳。本案经调解，未能达成一致意见。
综上，原审法院据此判决：青岛垚鑫旅游服务有限公司不予支付丁月兵未签劳动合同二倍工资差额5454.84元。案件受理费10元，由丁月兵负担。
宣判后，丁月兵不服原审判决，上诉至本院。
上诉人丁月兵上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足。首先，丁月兵自2013年5月20日到青岛垚鑫旅游服务有限公司工作，直至2013年8月1日双方才签订《劳动合同》，缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，劳动仲裁委作出的青开劳人仲案字（2014）第724号裁定书裁决青岛垚鑫旅游服务有限公司支付丁月兵2013年6月20日至2013年8月14日期间的双倍工资5454.84元是符合事实和法律的，而原审判决不予认定是不符合事实和法律的，因而是错误的。其次，原审庭审中青岛垚鑫旅游服务有限公司提交了一份合同期限为2013年5月20日至2013年8月31日的《劳动合同》一份，以证明为丁月兵签订过劳动合同。退一步讲，即便该《劳动合同》是丁月兵本人所签，也不是丁月兵在职期间所签。而且，丁月兵离职后通过劳动仲裁才得以补缴社会保险，因此，若丁月兵在该劳动合同上签字，也是因配合青岛垚鑫旅游服务有限公司为丁月兵补缴社会保险而签，不能成为青岛垚鑫旅游服务有限公司未为丁月兵在职期间签订劳动合同的有效抗辩。最后，丁月兵在2013年5月20日至2014年3月20日期间在青岛垚鑫旅游服务有限公司工作，从未收到过青岛垚鑫旅游服务有限公司所说的《解除劳动合同报告书》，因此，丁月兵自2014年2月1日至2014年3月20日，不论是否签订劳动合同，都存在事实劳动关系。根据《青岛市工资支付规定》的相关条款，劳动者提供了劳动，用人单位理应按月支付工资报酬。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院：l、依法撤销原审判决并依法改判青岛垚鑫旅游服务有限公司支付丁月兵未签订书面劳动合同的二倍工资5454.84元，2014年2月1日至2014年3月20日期间工资5000元，以上共计10454.84元；2、本案诉讼费用由青岛垚鑫旅游服务有限公司承担。
被上诉人青岛垚鑫旅游服务有限公司未答辩。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，关于丁月兵主张的2013年6月20日至8月14日期间青岛垚鑫旅游服务有限公司未与其订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。在原审中，青岛垚鑫旅游服务有限公司提交了丁月兵签名的劳动合同期限为2013年5月20日至2013年8月31日的《劳动合同》，故丁月兵主张未签劳动合同双倍工资的上诉请求，无事实根据，本院不予支持。原审判决对此认定事实清楚，论述得当，本院予以维持。虽丁月兵主张其该合同仅为补缴社会保险费补签不能作为在职期间签订，但未提交证据证明，故本院不予采信。关于丁月兵上诉主张2014年2月1日至2014年3月20日期间工资问题。对此，本院认为，青岛垚鑫旅游服务有限公司于2014年1月28日作出解除与丁月兵劳动合同关系的《解除／终止劳动合同报告书》，虽丁月兵主张未收到该报告书，但在本院审理期间丁月兵并未提交其与青岛垚鑫旅游服务有限公司最后一次签订劳动合同约定劳动期限期满后即2014年1月31日之后继续在青岛垚鑫旅游服务有限公司工作的证据，且青开劳人仲案字（2014）第724号裁定书驳回丁月兵要求青岛垚鑫旅游服务有限公司支付2014年2月1日至2014年3月20日期间工资的仲裁请求，丁月兵对该仲裁裁决并未提起诉讼，在原审中丁月兵答辩认可仲裁裁决结果，故本院对丁月兵主张2014年2月1日至2014年3月20日期间工资的上诉请求，不予支持。
综上，上诉人丁月兵的上诉理由，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁月兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 王 繁
书 记 员 吴苗苗