湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳中民一终字第270号
上诉人（原审原告）：王国华。
委托代理人陈涌，湖南嘉华律师事务所律师。
委托代理人王毅力。
上诉人（原审被告）：岳阳加业混凝土有限公司，住所地：岳阳经济开发区科技大楼621号。
法定代表人谭志雄，系该公司总经理。
委托代理人张忠伟，湖南岳州律师事务所律师，特别授权。
上诉人王国华、上诉人岳阳加业混凝土有限公司（以下简称“加业公司”）劳动争议纠纷一案，不服岳阳市岳阳楼区人民法院（2013）楼民康初字第192号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员胡铁霞担任审判长、审判员王德华、许进参加的合议庭，公开开庭审理了本案，书记员颜静担任法庭记录。上诉人加业公司的委托代理人张忠伟，被上诉人王国华及其委托代理人陈涌、王毅力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告王国华于2009年3月起进入被告加业公司处工作。2010年3月1日，双方签订一份劳动合同。该合同约定“合同期限自2010年3月1日至2011年2月28日，王国华从事电工岗位，工作时间为8小时标准工时工作制，每周不超过40小时，工资标准为1300元／月，包括基本工资、岗位工资”。2011年3月5日，双方又签订一份劳动合同。该合同内容有关工作岗位、工作时间、工资标准与前述合同内容一致。2012年3月1日，双方再次签订一份劳动合同。该劳动合同约定王国华的工作岗位为维修电工作业，其他事项如前所述。2013年2月28日，双方最后一次签订劳动合同。该劳动合同约定“合同期限自2013年2月28日至2014年2月28日止，工资福利约定为基本工资为税前1200元／月、业绩薪系数、可以享有公司其他津贴、福利项目和出差补助津贴，具体参照公司政策。工作时间与休息时间为综合计算工时工作制”。2013年4月25日，加业公司上级单位湖南南方水泥集团有限公司岳阳运营中心根据国务院2013年“五一”放假安排，通知各成员企业2013年4月27、28日正常上班。2013年4月28日，加业公司做出《关于王国华旷工的处理决定》。该决定内容为“机电组员工王国华于2013年4月27、28日连续旷工两天。根据公司《管理手册》之《员工考勤及休假制度》第三条第2点规定，公司决定从2013年4月29日起，对王国华的旷工行为予以辞退处理”。该处理决定形成会议纪要的时间显示为2013年4月29日。王国华不服于2013年5月30日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月17日出具岳市劳仲裁字（2013）75号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人向申请人支付加班工资11260.8元（3200元／月÷21.75天÷8×150%×51×8）。二、被申请人向申请人支付年休假工资2205元（3200元／月÷21.75天×5×3）。三、被申请人依法为申请人缴纳未按时足额缴纳的社会保险”。双方均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。诉讼中，王国华主张其自2009年3月起至2012年12月止上班时间为白班和晚班两班倒制。白班从上午8点至下午5点半。晚班自下午5点半至第二天上午8点，每周上班6天休息1天。加业公司对王国华此阶段的上班时间无异议，但主张晚班是值班并非上班，有休息时间。自2013年3月份起，王国华的上班时间调整为白班，每天8小时，每周六天。王国华在诉讼中主张不要求继续履行与加业公司之间的劳动合同。
另查明，加业公司每年农历新年从腊月28日到正月初8放假。加业公司未按期足额为王国华缴纳社会保险。王国华2013年3月工资为3200元／月，其中包含基本工资1200元、岗位工资720元、绩效工资1280元。另外有“加班补助夜班补助”30元（王国华主张该补助实为夜班补助，并非加班补助）。双方均未提供王国华被辞退前12个月的平均工资。王国华因左锁骨骨折自2012年12月24日起至2013年1月11日在湘岳医院住院治疗。
原审法院认为，王国华与加业公司对其之间构成劳动合同关系以及劳动合同关系已解除的事实均无异议，法院予以认定。本案的关键在于王国华提出的加业公司违法解除劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金28800元；加业公司应当支付王国华加班费169215.52元及加付赔偿金169215.52元；加业公司因未依法与王国华签订无固定期限的劳动合同，加业公司应当支付王国华从2011年3月至2013年4月止的工资83200元（3200元／月×26月）；加业公司应当支付年休假工资报酬8827.8元（3200元／月÷21.75天／月×300%×20天），并支付赔偿金8827.8元；加业公司应当为王国华补缴社会保险费的诉讼请求是否超过诉讼时效，能否得到支持。
一、对王国华提出的加业公司加业公司违法解除劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金28800元的认定。王国华虽无证据证实其提出的2013年4月27、28日请假两天，月底休息两天并无不当的主张，但加业公司应当对解除劳动合同所依据的《管理手册》是否已经告知王国华的情况承担举证责任。加业公司虽申请证人谢某、王某甲出庭作证，拟证明王国华对《管理手册》知情，但该两位证人系加业公司的高层管理人员，与加业公司存在利害关系，且加业公司并无其他证据佐证其主张，王国华申请证人易某甲、易某乙出庭作证，对加业公司的主张予以反驳，故对王国华提出的《管理手册》未告知的主张，法院予以支持。加业公司并无充足的证据证实已将《管理手册》的有关内容告知王国华，也并无其他证据证实王国华存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以解除合同的情形，加业公司解除劳动合同依据不足，故依法认定加业公司解除与王国华之间的劳动关系不符合法律规定，对王国华提出的加业公司违法解除劳动关系的主张，法院予以支持。加业公司在诉讼中主张王国华的工资并非每月都有3200元，其中固定工资1200元、岗位工资720元、绩效工资、加班、夜班补助是浮动变化的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，加业公司应当对王国华在离职前十二个月的工资标准承担举证责任，由于加业公司并未提供证据证实其主张，且加业公司对王国华提供的2013年3月工资为3200元并无异议，故王国华离职前十二个月的月平均工资可以参照3200元的标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，王国华在加业公司处工作4年多，加业公司应支付王国华赔偿金为28800元（3200元×4.5月×2）。故对王国华提出的要求加业公司违法解除劳动合同应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金28800元的主张，法院予以支持。
二、对加业公司应否支付王国华加班费169215.52元及加付赔偿金169215.52元的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，王国华为证实其存在加班的事实，申请了证人易某甲、易某乙出庭作证、未出庭证人李某、叶某、白某、王某乙、刘某、王某丙的证言以及考勤表，且加业公司在诉讼中亦对王国华在2009年3月至2012年12月两班倒（白班8点至下午5点半、晚班5点半至第二天8点）的情况无异议，王国华已经完成了对加班事实存在的举证义务。加业公司虽提出王国华晚班并非上班而是值班，可以休息，王国华经常迟到早退并未整晚上班，天气的好坏也对王国华的上班时间产生影响，且劳动合同约定王国华的工作时为综合计算工作时，王国华加班工资的计算与客观实际不符的主张，并提供了指纹打卡记录、2012年岳阳天气记录、申请证人谢某、王某甲出庭作证、2013年2月28日劳动合同，但指纹打卡记录仅是一份打印件，并无核对信息，其客观真实性难以确定，两证人系加业公司高层管理人员，与本案存在利害关系，证人认可加业公司存在生产记录，上班时间应当以生产记录为准，而非天气记录，2013年的劳动合同虽约定了综合计算工作制，但根据《工资支付暂行规定》第十三条“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”之规定，综合计算工作制并不表示在该种工作制下就不存在加班情况，故对加业公司的上述主张，法院不予支持。对王国华提出的存在加班事实以及要求加业公司支付相应加班费的主张，法院予以支持。
1、对王国华加班时间的认定。由于王国华每周休息1天、每月工作26天（按照每月30天计算），每月晚班次数可计算为13次（26天÷2），每个晚班加班时间为6.5小时（14.5小时-8小时），每月晚班加班时间为71.5小时（6.5小时／天×（13次-2个周末晚班））。2009年3月至2012年12月工作日加班小时数为3289时（71.5时／月×46月）。每月周末加班时间为45小时（白班8小时×2＋晚班14.5小时×2）。2009年3月至2012年12月周末加班小时数为2070时（45时／月×46月）。2013年3、4月加班时间为64小时（8小时／周×8周）。
2、对王国华加班费计算标准的认定。由于并无证据显示原加业公司在2009年3月至2010年2月签订了劳动合同，而双方在2010年3月至2011年2月、2011年3月至2012年2月签订的劳动合同上均约定王国华的月工资为1300元，故王国华在2009年3月至2010年2月的月工资可参照1300元计算。王国华虽主张2009年至2013年月工资为3200元，但王国华提供工资条仅显示2013年3月的工资情况，该工资条只能作为王国华在离职前12个月（即2012年5月至2013年4月）的月平均工资的计算标准为3200元，并不能证明2009年3月至2012年4月的月平均工资为3200元，王国华在2009年3月至2012年4月的工资计算依据应当以劳动合同约定的工资数额为准，即月工资1300元，故对王国华在2009年3月至2012年4月的月平均工资为1300元，在2012年5月至2013年4月平均工资为3200元的工资标准，法院予以认定。
王国华在2009年3月至2012年4月的小时工资计算为7.47元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时），2012年5月至2013年4月的小时工资计算为18.39（3200元／月÷21.75天／月÷8小时）。王国华在2009年3月至2012年12月加班工资应当分为两个部分即2009年3月至2012年4月和2012年5月至2012年12月。2009年3月至2012年4月晚班加班工资计算为30444元（7.47元／时×71.5时／月×38月×150%）、周末加班工资为25547元（7.47元／时×45时／月×38月×200%）。2012年5月至2012年12月晚班加班工资为15779元（18.39元／时×71.5时／月×8月×150%）、周末加班工资为13240元（18.39元／时×45时／月×8月×200%）。2013年3月、4月加班工资为2353元（18.39元／时×8小时／周×8周×200%），故王国华的加班工资应当计算为87363元（30444元＋25547元＋15779元＋13240元＋2353元）。加业公司虽未提供生产记录，其提供的天气记录不能直接作为认定王国华工作时间的依据，但天气情况对工作时间的影响也客观存在，王国华在诉讼中亦认可晚班存在很少的休息时间，法院酌情按照10%的比例核减王国华的加班工资，故对王国华提出的加班工资78626元［87363元×（1-10%）］的诉讼请求，法院予以支持。对超出该部分的主张，本院不予支持。
王国华在诉讼中提出要求加业公司根据《劳动合同法》第八十五条支付加付赔偿金的主张，根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的”之规定，由于该条规定的支付加付赔偿金的情形是劳动行政部门作出的有关行政行为，并不能作为民事案件审判的依据，故对王国华提出的要求加业公司支付加付赔偿金的主张，法院不予支持。
三、对加业公司因未依法与王国华签订无固定期限的劳动合同，加业公司是否应当支付王国华从2011年3月至2013年4月止的工资83200元的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定限期劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，王国华在连续与加业公司订立二次固定期限的劳动合同后，在明知再次与加业公司签订的是固定期限劳动合同的情况下，同意续订，并未提出异议，应视为王国华对其权利的自由行使，故对王国华提出的因加业公司未依法与王国华签订无固定期限的劳动合同，应支付王国华从2011年3月至2013年4月止的工资83200元的主张，法院不予支持。
四、对加业公司是否应当支付年休假工资报酬8827.8元，并支付赔偿金8827.8元的认定。王国华在诉讼中提出王国华工作四年多来，加业公司从未安排过年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，加业公司应当支付年休假工资报酬8827.8元，并支付赔偿金8827.8元的主张，根据《职工带薪年休假条列》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，王国华自2009年3月至2013年4月28日在加业公司处工作4年多，加业公司虽主张在每年年底安排了年休假11天（腊月28到正月初八），但其中包含的春节法定假7天不能视为对王国华年休假的安排。王国华每年未休满的年休假应当为1天（5天-（11-7）天），4年共计4天。加业公司应当支付王国华的年休假工资为122.4元［（7.47×3天＋18.39元）×300%］，故对王国华提出的要求加业公司支付年休假工资122元的主张，法院予以支持。对超出部分的主张，法院不予支持。《职工带薪年休假条列》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，由于该条规定的支付加付赔偿金的情形是劳动行政部门作出的有关行政行为，并不能作为民事案件审判的依据，故对王国华提出的要求加业公司支付加付赔偿金的主张，法院不予支持。
五、对王国华提出的要求加业公司补缴社会保险费的诉讼请求的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，由于王国华并未提供证据证实社会保险经办机构不能补办其社会保险导致加业公司无法享受社会保险待遇而产生损失的情形，故对王国华提出的要求加业公司为其补缴社会保险费的主张，法院不予支持。
六、王国华的诉讼请求是否超过诉讼时效的认定。加业公司在诉讼中提出王国华申请劳动仲裁的时间为一年，王国华对诉讼时效的计算存在对法律规定的误解，王国华的诉讼请求超过诉讼时效不应支持的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，王国华提出的经济补偿金、加班工资、年休假工资主张均未超过诉讼时效，故对加业公司提出的王国华的诉讼请求超过诉讼时效的主张，法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、加业公司岳阳加业混凝土有限公司支付王国华经济赔偿金28800元；二、岳阳加业混凝土有限公司支付王国华加班费78626元；三、岳阳加业混凝土有限公司支付王国华年休假工资122.4元；以上一、二、三项，限岳阳加业混凝土有限公司在本判决生效后三日内支付，逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回王国华其他诉讼请求。
上诉人王国华对原审判决不服，向本院提起上诉称：一、一审判决王国华加班费金额有误，且应按拖欠加班费的100%加付赔偿金：1、一审判决认定王国华自2009年3月到2012年4月的月平均工资为1300元／月，实际应为3200元／月；2、加业公司安排王国华加班不支付加班费，需按应付金额的100%加付赔偿金169215.52元；二、一审判决对王国华的年休假工资报酬计算有误，且应当加付赔偿金；三、加业公司依法应与王国华签订无固定期限劳动合同，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；四、加业公司应为王国华缴齐2009年3月至2013年4月的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险金。
加业公司辩称：王国华的上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回。王国华的工资标准应以合同记载的为准，后期不应按3200元／月计算。加业公司并未说不交社会保险金，并且会依法予以补交。
上诉人加业公司对原审判决不服，向本院提起上诉称：一、加业公司依法解除与王国华的劳动合同，无需支付经济补偿金；二、一审判决关于加班和加班费的事实认定错误，根据王国华上下班打卡记录可以证明其没有加班的事实：1、劳动合同中载明了实行“综合计算工时工作制”，加业公司安排王国华每周至少休息一日，且王国华晚班系值班，可以休息，王国华的工作时间没有超过法定工作时间40小时／周；2、劳动者就加班费的事实负举证责任。王国华提供的考勤表与打卡记录相矛盾，不应采信；3、王国华申请出庭的二位证人是加业公司劝退的员工，一旦王国华的主张得到支持，证人也可以向加业公司主张权利，他们的证言与本案的处理结果有直接利害关系，不应采信；4、劳动合同中约定月薪1200元／月，一审认定为3200元／月没有事实依据；三、王国华自2009年开始在加业公司工作，劳动合同每年签一次，王国华主张加班工资的时效应自每个合同履行完毕之日起开始计算。王国华提起仲裁的时间为2013年5月30日，因此王国华已丧失主张2012年5月30日以前的加班工资的权利。
王国华辩称：1、加业公司解除与王国华的劳动合同违法；2、王国华加班是事实，应予以计算加班费；3、本案并未超过法定诉讼时效；4、加业公司至今未为王国华缴纳社会保险费。
上诉人王国华、加业公司在二审期间均未向本院提供证据。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、加业公司解除与王国华的劳动合同是否合法，是否应当向王国华支付经济补偿金？二、加业公司是否应当向王国华支付加班费，加班费如何计算？三、王国华符合订立无固定期限劳动合同的条件，加业公司与王国华续订固定期限劳动合同后，王国华能否要求加业公司支付双倍工资？四、加业公司是否应当向王国华支付年休假工资、赔偿金？五、王国华提出的要求加业公司补缴社会保险费的诉讼请求应否支持？六、王国华的诉讼请求是否已过诉讼时效？
焦点一，本院（2014）岳中民一终字第268号民事判决书已对此作出认定，确认了加业公司解除与王国华之间的劳动关系不符合法律规定。
加业公司对王国华提供的2013年3月工资为3200元并无异议，故王国华离职前十二个月的月平均工资可以参照3200元的标准计算。王国华在加业公司处工作4年多，加业公司应支付王国华赔偿金为28800元（3200元×4.5月×2）。
焦点二，王国华在2009年3月至2012年12月期间工作实行两班倒（白班8点至下午5点半、晚班5点半至第二天8点）、综合计算工时工作制，加业公司对此无异议，双方争议的焦点为：1、王国华晚班期间工作性质属于上班还是值班，应否计算晚班加班费？2、是否计算周末加班费？3、是否应加付赔偿金？
1、晚班期间工作性质属于上班还是值班的问题。加业公司认为基于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对王国华实行的是综合计算的工时工作制，王国华上晚班期间，公司也安排了寝室休息，只有设备出故障时王国华才需要工作，因此其晚班工作性质应为值班，其晚班工作时间扣除休息时间后不存在加班情形，不应计算加班费。王国华则主张其上晚班期间只存在很少的休息时间，其工作性质应为上班，应计算加班费。本院认为，应从工作实际和工资标准来考察。首先，王国华从事电工岗位，主要负责设备维修，其工作特性决定其存在休息的可能性。其次，加业公司已为王国华提供了必要的休息设施，王国华在一审中也认可有较少的休息时间。最后，如果支持王国华的晚班加班费，则其所获得的报酬远高于同行业所获得的社会平均报酬。因此，鉴于双方提供的证据均无法证实王国华晚班具体的工作时间，故本院对王国华要求加业公司支付其晚班加班费的主张不予支持。
2、是否应支付周末加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，王国华为证实其存在加班的事实，证人证言以及考勤表均以证实原告每周上班6天休假1天，工作时间已超过法定标准工作时间。同时根据《工资支付暂行规定》第十三条“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”之规定，王国华虽实行的是综合计算工时工作制，但其每周末加班一天超过了法定标准工作时间，应计算周末加班费。（1）加班时间的认定。王国华每周休息1天，每月工作26天（按每月30天计算），每月周末加班时间为32小时（白班／晚班8小时×4），2009年3月至2012年12月周末加班小时数为1472小时（32小时／月×46月）。2013年3、4月加班时间为64小时（8小时／周×8周）。
（2）加班费计算标准的认定。原审认定王国华在2009年3月至2012年4月的月平均工资为1300元，在2012年5月至2013年4月平均工资为3200元，合法有据，本院予以确认。据此，王国华在2009年3月至2012年4月的小时工资应计算为7.47元／时（1300元／月÷21.75天／月÷8小时），2012年5月至2013年4月的小时工资计算为18.39元／时（3200元／月÷21.75天／月÷8小时）。王国华在2009年3月至2012年4月的周末加班工资应为18167.04元（7.47元／时×32时／月×38月×200%）。2012年5月至2012年12月的周末加班工资应为9415.68元（18.39元／时×32时／月×8月×200%）。2013年3月、4月周末加班工资为2353.92元（18.39元／时×8小时／周×8周×200%）。综上，王国华的周末加班工资为29936.64元（18167.04元＋9415.68元＋2353.92元）。
3、关于是否应加付赔偿金的问题。王国华提出加业公司未支付其加班费，加业公司应当向其按应付金额的100%加付赔偿金的主张。本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，对于用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付加班费，同时也可以主张加付的赔偿金。但其须就用人单位拖欠其加班费的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。王国华并未举证证明本案已经过劳动监察程序，故对王国华要求加付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，应当订立无固定限期劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，无固定期限劳动合同的订立可分为三类：协商订立、应当订立和视为订立。除视为订立属于法律以拟制的方式完全排出了当事人的意思自治之外，协商订立和应当订立都体现了劳动合同当事人的意思自治。本案中王国华在连续与加业公司订立二次固定期限的劳动合同后，在明知再次与加业公司签订的是固定期限劳动合同的情况下，未提出异议，应视为劳动者实行了选择权，属于对自己权利的自行处分，故本院对王国华要求加业公司支付双倍工资的诉讼请求不予支持。
焦点四，原审判决认定王国华未休满的年休假为4天的事实正确。因此，加业公司应当支付王国华的年休假工资为979.2元［（7.47元／时×8时×3天＋18.39元／时×8时）×300%］。对于王国华提出要求加业公司加付赔偿金的诉讼请求，《职工带薪年休假条列》第七条规定：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，因本案中加业公司只是少安排了年休假，且相关部门无责令改正的情形，故对王国华提出的要求加业公司支付加付赔偿金的主张，本院不予支持。
焦点五，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，由于王国华并未
提供证据证实社会保险经办机构不能补办其社会保险导致王国华无法享受社会保险待遇而产生损失的情形，故对王国华提出的要求加业公司为其补缴社会保险费的主张，本院不予支持。
焦点六，加业公司于2013年4月28日作出辞退王国华的处理决定，应视为该日期为劳动争议发生之日。王国华于同年5月30日提出劳动仲裁申请，未超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的期限，故王国华提出的经济补偿金、加班工资、年休假工资主张均未超过诉讼时效。
综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律有误，处理欠妥，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十九条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条之规定，判决如下：
撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院作出的（2013）楼民康初字第192号民事判决；
二、由岳阳加业混凝土有限公司支付王国华赔偿金28800元、加班费29936.64元、年休假工资979.2元，共计59715.84元；
三、驳回王国华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件均免收受理费。
本判决为终审判决。
审判长 胡铁霞
审判员 王德华
审判员 许 进
二〇一五年三月二十日
书记员 颜 静