山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初4524号
原告：青岛瑞丰气体有限公司，住所地青岛市李沧区天水路816号。统一社会信用代码913702137137124036。
法定代表人：臧玉华，职务董事长。
委托诉讼代理人：朱坚，山东海剑律师事务所律师。
被告：满起祥，男，1958年3月2日出生，汉族，住所地青岛市市北区。
委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
原告青岛瑞丰气体有限公司与被告满起祥确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛瑞丰气体有限公司的委托诉讼代理人朱坚，被告满起祥的委托诉讼代理人陈成海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛瑞丰气体有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告之间2006年3月1日至2017年9月14日不存在劳动合同；2、本案诉讼费和其他费用由被告承担。事实与理由：被告的社保手续在原单位内进行社会统筹，被告下岗后，是原告招聘的劳务员工，进行临时性的对外联系业务和办理原告的一些项目和批文，原告根据其办理的业务成果后给予提成，后被告根据提成的数额作为投入资金，成为原告公司的注册股东，成为原告的管理人员。2013年期间，原告的生产经营出现困难，业务减少，2013年12月期间，被告退出公司股东并离职，双方结算了被告成为股东之间的所有费用和退股的费用。被告离开原告公司后，开始筹建公司从事自己的业务。2014年2月，被告和他人注册成立了青岛海瑞源设备检测有限公司。被告在自己经营公司期间，虽曾和原告为原告的批文到过北京等相关部门办理事务，这也仅仅是一种临时帮忙的性质，被告藉此，要求确认双方的劳动关系并要求经济补偿金等提起仲裁。为此，原告特具状至人民法院提起诉讼，望人民法院依法审理，支持原告的诉讼请求。
被告满起祥辩称，原、被告双方之间自2006年3月1日至2017年9月14日之间存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的青李劳人仲案字[2017]第310号裁决书。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、被告提交加盖有原告公章的《劳动合同》1份，以证实原、被告双方签订了自2006年3月1日起的无固定期限劳动合同。原告对上述劳动合同的真实性有异议，称劳动合同上无公司相关人员签字。经本院释明，原告对《劳动合同》上其单位公章的真实性无异议。
上述《劳动合同》加盖有原告单位公章，真实性本院予以采信。
2、被告提交《招商银行户口历史交易明细表》及原告公司2013年12月至2014年10月的《工资表》，证实自2013年12月起原告未发放被告工资。
原告对上述证据的真实性均无异议，但称，2013年12月12日被告与他人成立了青岛海瑞源设备检测有限公司，被告担任该公司法定代表人，被告就不到原告公司工作了，2013年12月份工资表上出现被告的名字，是会计直接从之前的工资表打印出来的。
原告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信。
3、原告提交青岛海瑞源容器设备检测有限公司《企业法人营业执照》1份，证实被告满起祥于2013年4月2日成立上述公司并担任法定代表人。
被告对上述证据的真实性没有异议，但称，该公司是原告为达到自己检测自己生产的容器合法性的目的，让被告顶名成立的公司。被告对该主张未提交证据予以证实，本院不予采信。
被告对《企业法人营业执照》的真实性无异议，本院予以采信。
4、被告提交《青岛市职工社会保险参保证明》1份。被告称，原告未足额支付被告劳动报酬，未及时给被告缴纳社会保险，被告于2017年9月14日申请仲裁，提出解除与原告的劳动关系，因此双方的劳动关系存续至2017年9月14日。
原告对上述证据的真实性没有异议，但称，2013年12月原告公司已进入倒闭状态，被告自行成立了公司，原告给被告出具手续办理转移，被告未办理，原告对该主张未提交证据予以证实，原告的该项主张本院不予采信。
因原告对《青岛市职工社会保险参保证明》的真实性无异议，本院予以采信。
本院依职权到招商银行股份有限公司青岛中山路支行调取了被告满起祥的《招商银行户口历史交易明细表》，该明细表显示，2014年1月至2014年7月，原告尚累计给被告发放工资49340.96元。原告对上述明细表没有异议，称其中有两笔8000元，是分别发放的两个月的工资。被告对上述证据真实性没有异议，但称，2014年1月之后发放的工资是补发的2013年6月至2013年11月的工资，被告对该主张提交其自行汇总的《工资发放情况》予以为证。原告称，该《工资发放情况》是被告自行书写，真实性不认可。原告自认原告尚欠被告工作期间的工资76036元。
被告提交的《工资发放情况》为其自行制作，亦无其他证据相佐证，该证据的真实性及被告的主张本院均不予采信。
被告主张，原告公司开发了一个孵化器项目，该项目是被告做的前期批文和规划，2015年7月31日之后工程的建设均交给开发商，被告满起祥于2015年7月31日交接工作后回家待岗。原告认可被告协助原告办理过批文，但称孵化器项目与本案无关，并主张被告于2013年年底不再到原告公司工作。原告未提交证据证实被告于2013年底不再到原告公司工作，原告的该项主张本院不予采信。
因原告未提交证据推翻被告关于工作情况的相关陈述，结合被告提交的《工资表》以及《青岛市职工社会保险参保证明》，本院对于被告所主张的在原告处实际工作至2015年7月31日，之后处于待岗状态的事实予以确认。
被告主张，原告应按月工资11000元的标准向被告支付2013年12月至2015年7月的工资22万元，并按每月1810元的80%向被告支付2015年8月至2017年8月期间的待岗工资。原告主张，被告2013年底不再到原告处工作，但因被告是国有企业职工，原告无法处理其档案关系，且被告是原告公司股东，劳动档案不在原告公司，不应享受待岗职工的待岗标准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告青岛瑞丰气体有限公司与被告满起祥签订了期限自2006年3月1日起的无固定期限劳动合同，被告在原告处实际工作至2015年7月31日，自2015年8月1日起待岗。
原告自认，被告在原告处工作期间，原告欠发被告工资76036元，且自2014年1月起，原告欠缴被告社会保险。
2013年4月2日，被告满起祥成立青岛海瑞源容器设备检测有限公司。
被告满起祥于2017年8月30日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认：1、双方自2005年3月1日至2017年9月14日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2013年12月至2015年7月拖欠的工资220000元、2015年8月至2017年8月的待岗生活费35476元、解除劳动合同的经济补偿金137500元、应休未休年休假工资30345元、垫付款38000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日做出青李劳人仲案字[2017]第310号裁决书，裁决确认被告满起祥与原告青岛瑞丰气体有限公司自2006年3月1日至2017年9月14日存在劳动关系；原告向被告支付2013年12月1日至2015年7月31日期间拖欠的工资200000元、2015年8月1日至2017年8月31日期间的待岗工资33560元、2006年3月1日至2017年9月14日期间解除劳动合同的经济补偿金21720元。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。
本院认为，被告满起祥提交的《劳动合同》，证实被告与原告青岛瑞丰气体有限公司签订了期限自2006年3月1日起的无固定期限劳动合同，因此，双方的劳动关系于2006年3月1日起建立。被告于2015年8月1日处于待岗状态，原告并未对被告的劳动关系做出处理，被告主张双方的劳动关系存续至2017年9月14日本院予以支持。
被告主张，原告应按每月11000元的标准向其支付2013年12月至2015年7月的工资22万元，但被告提交的《工资表》显示，其每月工资均为8000余元，且根据本院调查，2014年1月至2014年7月期间，原告还累计发放被告工资49340.96元，因此，被告主张原告按每月11000元标准补发其2013年12月至2015年7月的工资22万元，因证据不足，本院不予支持。庭审中，原告自认，原告欠发被告工作期间的工资76036元，原告应支付给被告。
被告于2015年8月1日处于待岗状态，原告应支付被告2015年8月1日至2017年9月14日的待岗工资。2015年3月1日起青岛市最低工资为1600元，2016年6月1日起为1710元，2017年6月1日起为1810元，原告应支付被告上述期间的待岗工资34225.74元[（1600元/月×10个月+1710元/月×12个月+1810元/月×3个月+1810元/月÷21.75天×10天）×80%]，仲裁裁决原告支付被告2015年8月1日至2017年8月31日期间的待岗工资33560元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认原告支付被告2015年8月1日至2017年8月31日期间的待岗工资33560元。
被告于2017年8月30日至青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告的劳动关系存续至2017年9月14日，并主张原告支付经济补偿金，应视为被告提出与原告解除劳动合同。根据庭审调查，原告存在拖欠被告工资的事实，被告提出与原告解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作11年6个月零14天，经济补偿金以2008年1月1日为界分段计算，原告应按被告解除或终止劳动合同前12个月的平均工资支付被告12个月工资的经济补偿，但被告解除劳动合同前处于待岗状态，其平均工资低于青岛市最低工资标准，因此，经济补偿金应按青岛市最低工资标准计算。2017年6月1日起，青岛市最低工资标准为1810元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金21720元（1810元×12个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛瑞丰气体有限公司与被告满起祥自2006年3月1日至2017年9月14日期间存在劳动关系。
二、原告支付被告2013年12月1日至2015年7月31日期间拖欠的工资76036元。
三、原告支付被告2015年8月1日至2017年8月31日期间的待岗工资33560元。
四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金21720元。
五、驳回被告的其他诉讼请求。
上述二至四项合计131316元，原告青岛瑞丰气体有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 胡 雪
人民陪审员 魏春香
二〇一八年四月二十日
书 记 员 王 妍