安徽省望江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0827民初2302号
原告：王永琴，女，汉族，1968年11月29日生，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人：龙艳，安徽雷城律师事务所律师。
被告：望江县洪发纸管机械制造有限责任公司，住所地安徽省安庆市望江县经济开发区惠商路36号，组织机构代码78109071-4。
法定代表人：胡小伟。
原告王永琴诉被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司劳动争议、人事争议一案，本院于2016年12月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王永琴及其委托代理人龙艳到庭参加诉讼，被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司经本院公告送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永琴诉称：2013年10月18日，原告被聘为被告的正式员工，从事出纳工作，实发工资为2000元。2015年公司调资后，原告的工资涨至2500元。但由于被告经营不善，资金紧张，致使原告自2015年2月18日至2015年12月31日止的工资并未发放。由于长期拖欠工资，原告于2016年1月1日正式离开公司。但2015年12月30日，该公司法定代表人胡小伟与原告进行了结算。后公司一直处于停产状态，法定代表人也不知所踪，导致拖欠原告两万多元的工资时至今日也未支付。原告认为作为用人单位的被告，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，又不与之建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，已侵害了劳动者的合法权益，为维护自己的权益，原告于2016年11月23日向望江县劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会因故未能在法律规定期间予以受理，该委向原告下达了逾期未受理通知书，故原告诉至本院，请求判令：1、确认原、被告之间构成事实上的劳动关系；2、请求依法判决被告立即支付拖欠原告工资26048元；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金（2+0.5）×2500元=6250元；4、请求判决被告因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资2500元×11个月=27500元；5、请求依法判决被告为原告补缴2013年10月18日至2015年12月31日止，应当属于被告缴纳的各项社会保险费用；6、责令被告按拖欠工资的50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金。
原告为证明其诉称主张，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格及身份信息情况。
2、被告组织机构代码证、被告营业执照、被告税务登记证、被告法定代表人胡小伟的身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格及信息情况。
3、劳动人事争议案件逾期未受理未裁决通知书一份，证明原、被告之间劳动争议纠纷的经过及仲裁委的处理结果。
4、工资表原件一份，证明被告拖欠原告26048元工资的事实。
被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司未提交书面答辩，亦未向本院提交任何证据。
对原告提交的上述证据，被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司未到庭质证，视为放弃质证权利。
对原告提供的证据，本院认证如下：原告提供的证据，本院经审查，均予以认定。
根据上述认定的证据，并结合庭审中原告的陈述，经审理查明的事实为：原告系被告公司的员工，其从事出纳工作，但双方未签订书面劳动合同。2015年原告的月工资为2500元。但由于被告经营不善，资金紧张，致使原告自2015年2月18日至2015年12月31日止的工资并未发放，2015年12月30日，该公司法定代理人胡小伟与原告进行了结算，尚欠原告工资共计26048元。由于长期拖欠工资，原告于2016年1月1日正式离开公司。后公司一直处于停产状态，法定代表人也不知所踪，导致拖欠原告两万多元的工资时至今日也未支付。原告认为作为用人单位的被告，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，又不与之建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，已侵害了劳动者的合法权益。为维护自己的权益，原告于2016年11月23日向望江县劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动仲裁委员会因故未能在法律规定期间予以受理，该委向原告下达了逾期未受理通知书，故原告诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告诉称自2013年10月18日与被告形成事实上的劳动关系，但其仅提供了2015年2月18日至2015年12月31日并附有被告印章和法定代表人签名的应付工资表，故本院认定原、被告自2015年2月18日始确立劳动关系；被告拖欠原告工资26048元，事实清楚，证据充分，本院予以认定，故对原告主张被告支付拖欠原告的工资26048元之诉求，本院予以支持；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对双方因未签订书面劳动合同的双倍工资应确认为22500元（2500元×2015年3月至2015年12月计9个月）；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故对原告要求被告支付经济补偿金之诉求，本院支持2500元（1年×2500元/月）；原告主张被告应为其补缴应当属于被告缴纳的各项社会保险费用之诉求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理；原告主张被告按拖欠工资的50%以上100%以下的标准向原告加付赔偿金之诉求，原告应该通过行政救济途径主张该权利，故对原告的此诉求，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四第、第四十六条、四十七条、第八十二条、第八十五条第（四项）之规定，判决如下：
一、确认原告王永琴与被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司之间存在劳动关系；
二、被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司支付原告王永琴拖欠的工资26048元、因未签订书面劳动合同的双倍工资22500元、经济补偿金2500元，合计51048元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告王永琴的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告望江县洪发纸管机械制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 陈向东
审 判 员 汪秀霞
人民陪审员 阮宜花
二〇一七年四月十日
书 记 员 潘 慧
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。