江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0202民初87号
原告ＸＸ伟。
委托代理人杨真（受ＸＸ伟的特别授权委托），江苏英特东华律师事务所律师。
被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区眉州路381号404－2室。
负责人潘可维，该公司中国区总裁。
委托代理人盛震鹏（受北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司的特别授权委托），上海蓝白律师事务所律师。
委托代理人程建玲（受北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司的特别授权委托），上海蓝白律师事务所律师。
被告无锡中智人力资源服务有限公司，住所地无锡市新区震泽路18号无锡（国家）软件园巨蟹座A幢512室。
法定代表人吴晓兰，该公司总经理。
委托代理人邵君，无锡中智人力资源服务有限公司员工。
原告ＸＸ伟与被告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司上海分公司（以下简称世邦魏理仕公司）、被告无锡中智人力资源服务有限公司（以下简称中智公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理，依法由审判员吴寒阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ伟的委托代理人杨真、被告世邦魏理仕公司的委托代理人盛震鹏、被告中智公司的委托代理人邵君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ伟诉称：其于2013年11月15日进入世邦魏理仕公司工作，工作地点在无锡苏宁广场，工作内容为工程技术（强电）。双方签订了劳动合同，合同期限自2013年11月15日至2016年9月30日。2014年1月1日，原告在高空作业中不慎坠落。后经无锡市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）认定为工伤。由于世邦魏理仕公司在申报工伤中存在严重过错，导致工伤认定部门审查不严，最终并未将原告颈椎间盘突出症认定为工伤。根据医生建议，原告的颈椎间盘突出症需要立即进行手术。由于世邦魏理仕公司拒绝支付医疗费用，导致原告伤情恶化，无法从事原先的工作。而世邦魏理仕公司并没有慰问原告、没有主动了解原告的伤情，也没有主动陪同原告进行检查，也没有为原告另行安排工作，却于2015年8月31日直接通知原告解除劳动合同。由于原告不存在任何严重违反规章制度的情形，其不能上班是因为身体原因，故世邦魏理仕公司解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金。由于世邦魏理仕公司与中智公司在原告事故发生后存在恶意串通的嫌疑，采用无效的劳务派遣方式以中智公司名义申请工伤认定，使得工伤认定部门未仔细审查原告发生工伤的事实情况，作出了错误的事实描述，侵害了原告的合法权益，故中智公司应承担连带责任。现请求判令世邦魏理仕公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11720元，中智公司承担连带责任。
被告世邦魏理仕公司辩称：ＸＸ伟工伤事实存在，世邦魏理仕公司应当给予工伤保险待遇。但ＸＸ伟却一直以工伤为借口长期旷工，严重违反了劳动合同约定。世邦魏理仕公司解除双方劳动合同，符合法律规定，请求驳回ＸＸ伟的诉讼请求。
被告中智公司辩称：根据与世邦魏理仕公司的人事代理协议，中智公司为ＸＸ伟缴纳社会保险费、住房公积金。在接到ＸＸ伟工伤的通知后，中智公司第一时间按照规定申请工伤认定。中智公司与ＸＸ伟不存在劳动关系，请求驳回ＸＸ伟的诉讼请求。
经审理查明：原告ＸＸ伟于2013年11月15日由被告世邦魏理仕公司录用，职位为工程技术（强电）。双方在雇佣通知书、劳动合同中约定：合同期限自2013年11月15日至2016年9月30日，工作地点在无锡苏宁广场，税前合同月工资2930元。在劳动合同履行期间，ＸＸ伟的社会保险费（含工伤保险费）以中智公司的名义缴纳。
2014年1月1日，ＸＸ伟在工作时受伤，经诊断为电击伤面部外伤。同年3月24日，市人社局认定ＸＸ伟受到的上述事故伤害为工伤。2014年5月6日，世邦魏理仕公司书面通知ＸＸ伟，要求ＸＸ伟尽快携带工伤认定书、本人身份证、病历本至社保部门办理工伤鉴定。在该份通知中，世邦魏理仕公司还要求ＸＸ伟“于2014年5月10日返岗，如无法返岗请办理如下手续：A、如因身体不适（工伤认定部分，即面部创伤）无法返岗，须向我司提供三甲医院出具的病历及病假单等工伤认定部分创伤的医院诊断证明，工伤医疗期为自工伤发生日起12个月；B、如因身体不适（工伤未认定部分）无法返岗，您须至我司办理病假手续并提供三甲医院出具的医院诊断证明。我司将根据劳动法有关规定按照病假处理，并扣除相应病假工资；C、如2014年5月10日您未返岗且未办理相关请假手续，我司将以旷工处理，按未出勤扣除工资。”2014年6月10日，世邦魏理仕公司再次向ＸＸ伟发出通知，再次要求ＸＸ伟返岗、在无法返岗情况下办理请病假手续。该通知内容与2014年5月6日通知基本相同。
2014年7月16日，无锡市劳动能力鉴定委员会对ＸＸ伟工伤致残程度作出鉴定结论：致残程度未达级。之后，ＸＸ伟坚持认为其颈椎受伤系工伤所致，并据此要求世邦魏理仕公司支付停工留薪期工资。双方因此发生争议并导致仲裁、诉讼（另案已审理终结）。
2014年7月28日，世邦魏理仕公司通知ＸＸ伟要求其返岗或办理请假手续、提交相关证明材料。
2015年3月13日，市人社局向中智公司、ＸＸ伟送达了《医疗鉴定结论告知书》。该告知书载明：“我局根据《关于工伤认定中职工伤残与工伤因果关系确认问题的处理意见》（苏劳社医[2008]2号）规定，于2015年3月10日提请医疗专家组鉴定，结论为：颈椎间盘突出症与2014年1月1日不慎坠梯无因果关系。”
2015年3月16日，世邦魏理仕公司再次通知ＸＸ伟要求其返岗或办理请假手续、提交相关证明材料。2015年8月27日，世邦魏理仕公司通知要求ＸＸ伟于2015年8月31日下午5时前至北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司无锡分公司苏宁广场物业管理处，对未出勤及未正常出勤期间做出书面说明与解释，并提交相关证明材料。同时明确：“若逾期未返回上班及无法向公司提交公司规章制度所认可的请假材料的，公司将根据国家《劳动法》相关法律法规的要求，结合公司《员工手册》对考勤制度的相关规定，公司将给予您纪律处分――严重违纪立即解除劳动合同，并于2015年8月31日24时起终止与您的一切劳动关系，并保留对您未出勤或未正常出勤期间的一切权利的追诉！”
2015年8月31日，世邦魏理仕公司向ＸＸ伟发出《劳动合同解除通知书》。该通知书载明：“世邦魏理仕公司以EMS快递的形式向您派发了五次返岗通知要求您返岗，并要求您对未出勤及未正常出勤期间做出书面说明与解释，并根据公司的规定，向公司递交您未出勤及未正常出勤期间的相关证明材料，但您在上述要求时间段内均没有来，且我司人事部至今未收到您本人签署的休假申请表。目前您已完成工伤鉴定手续，鉴定结论：致残程度鉴定为未达级，及市人社局医疗鉴定结论告知书结论为：颈椎间盘突出症与2014年1月1日不慎坠梯无因果关系。您于2013年11月15日起就职于本公司，目前的工作岗位是工程技术（强电）。但您自2014年1月1日受工伤以来，一直以工伤保险待遇有争议为由，迟迟未返岗。综上所述，现因您违反我司《员工手册》第12节严重违纪中的违反考勤纪律：员工患病、工伤或因工负伤痊愈后拒绝上班项情形、及连续旷工在三天以上，或在连续6个月内累计旷工在5天（含）以上的（非完整工作日的旷工时间将累计计算）并未出具病假条或获得公司批准的情况。您与我公司2013年11月15日签订的（2013年11月15日――2016年9月30日）劳动合同书，将于2015年9月1日解除，劳动关系同时解除。请您于2015年9月6日前到您所在的单位办理离职交接手续。……”
2015年9月15日，世邦魏理仕公司就解除与ＸＸ伟劳动合同的决定向上海市杨浦区总工会发出了书面通知。
2015年10月20日，ＸＸ伟向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求世邦魏理仕公司支付赔偿金11720元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经ＸＸ伟申请，仲裁委于2015年12月25日作出终结仲裁审理的决定。2016年1月6日，ＸＸ伟诉至本院。
另查明：一、2012年6月4日，北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司制定了《世邦魏理仕（中国）驻场员工手册》（以下简称《员工手册》）。《员工手册》经世邦魏理仕有限公司联合工会委员会及职工代表决议确认无异议。二、世邦魏理仕公司制定的《员工手册》第12节规定，员工存在严重违纪行为的，立即解除劳动合同；连续旷工在三天以上，或在连续6个月内累计旷工在5天（含）以上的（非完整工作日的旷工时间将累计计算）并未出具病假条或获得公司批准的属违反考勤制度的严重违纪行为。三、2013年11月15日，世邦魏理仕公司向ＸＸ伟告知了《员工手册》的内容。
诉讼中，ＸＸ伟陈述其自2014年1月1日工伤后一直未上班，但未提交向世邦魏理仕公司请假的证据。
上述事实，有劳动合同、雇佣通知书、工伤认定决定书、医疗鉴定结论告知书、通知、劳动合同解除通知书、本院（2014）崇民初字第1455号民事判决书、崇劳人仲案字[2015]第329号仲裁决定书、员工手册及告知函、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者应当接受用人单位的安排，依照劳动合同约定履行劳动义务。ＸＸ伟在市人社局针对颈椎间盘突出症与工伤的因果关系问题作出结论后，未按世邦魏理仕公司的多次要求返岗履行劳动义务，亦未履行请假手续，世邦魏理仕公司据此认为ＸＸ伟连续旷工3天以上，并无不当。
世邦魏理仕公司解除与ＸＸ伟劳动合同所依据的《员工手册》第12节规定的连续旷工3天以上属严重违纪、立即解除劳动合同的相关条款，内容不违反法律规定，且经上级企业工会讨论通过并已向ＸＸ伟告知，系合法、有效的规章制度，可以作为处理双方劳动争议的依据。世邦魏理仕公司将解除与ＸＸ伟的劳动合同决定通知了企业所在地工会，解除程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。综上，世邦魏理仕公司解除与ＸＸ伟的劳动合同，事实依据充分，所依据的规章制度合法有效，程序合法，不存在违法情形。ＸＸ伟要求世邦魏理仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。ＸＸ伟与中智公司不存在劳动关系或劳务派遣关系，故ＸＸ伟要求中智公司承担支付赔偿金的连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十三条之规定，判决如下：
驳回ＸＸ伟的诉讼请求。
诉讼费5元由ＸＸ伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审判员 吴寒阳
二〇一六年四月十二日
书记员 张骋远