安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第03766号
原告（被告）：陈帮余。
委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。
被告（原告）：巢湖市天羽物业管理有限公司，住所地巢湖市东方新世界19幢1803室，组织机构代码证：58614817-5
法定代表人：孙晓玲，该公司总经理。
委托代理人：孙璐，公司员工。
原告（被告）陈帮余诉被告（原告）巢湖市天羽物业管理有限公司（以下简称天羽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法适用简易程序，于2015年12月11日，公开开庭进行了审理，原告（被告）陈帮余委托代理人蒋竹、被告（原告）天羽公司委托代理人孙璐到庭参加诉讼。本现已审理终结。
原告（被告）陈帮余诉称：2014年8月5日开始，原告进入被告公司工作，被安排在巢湖市第一中学从事保安工作，一直工作到2015年7月底，月平均工资1500元。期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳养老保险等社会保险。原告多次与被告沟通无果，双方产生矛盾，原告被迫离开。现起诉要求：1、请求判决被告给付原告违法解除劳动关系经济补偿金（赔偿金）3000元（1500元×2倍）；2、判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资16500元（已扣除发放的1倍工资）；3、判决被告为原告补缴社会保险费（时间自2014年8月5日至2015年7月30日）。
被告（原告）天羽公司辩称：1、陈帮余已过起诉期限，应予以驳回起诉。2、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会（2015）354号裁决书适用法律正确，裁决结果无误。3、要求支付经济赔偿金无事实及法律依据，实际情况系陈帮余主动辞职，而非天羽公司违法辞退，故无需承担经济赔偿金。4、要求支付双倍工资无事实及法律依据，系陈帮余主观拒绝与公司签订书面劳动合同，与陈帮余同时入职的其他员工均与公司签订了劳动合同。另陈帮余曾就未签书面劳动合同向巢湖市劳动人事争议仲裁委提出过劳动仲裁，巢湖市仲裁委作出（2014）巢劳人仲字319号仲裁裁决书，能证明其本人深知不签劳动合同的法律后果，但陈帮余置诚信原则与不顾，采取各种理由和借口，故意不与公司签订书面劳动合同，借此来主张双倍工资。故不签订书面劳动合同的主过错不在天羽公司，天羽公司无需承担双倍工资。5、陈帮余要求补缴社会保险，天羽公司没有异议。请求法院依法判决。
被告（原告）天羽公司诉称：2014年8月5日，陈帮余至天羽公司工作，工作期间，天羽公司的工作人员多次找到陈帮余，要求与其签订书面劳动合同，并为其办理社会保险，但陈帮余一直以种种理由推脱，与陈帮余同时入职的其他员工均与公司签订了劳动合同。因为陈帮余拒不签订劳动合同，导致天羽公司无法为其购买社会保险，后陈帮余多次向天羽公司要求不为其购买社保，改成发放社保补贴，天羽公司每月按570元标准向陈帮余发放社保补贴。起诉要求：1、不予支付陈帮余经济补偿金1500元。2、判决陈帮余退还2014年8月5日至2015年7月31日的社保补贴6840元。
原告（被告）陈帮余辩称：1、天羽公司的第一项诉讼请求应当向合肥市中级人民法院申请撤销。天羽公司的第2项诉讼请求没有事实和法律依据。请求法院驳回天羽公司全部诉讼请求。
陈邦余为证明自己的主张提供如下证据：证据1、陈帮余的身份证，证明陈帮余身份情况及诉讼主体资格。证据2、天羽公司工商登记信息，证明天羽公司工商登记信息情况。证据3、陈帮余工资卡明细，证明原、被告于2014年8月形成了事实劳动关系，陈帮余月工资1500元。证据4、（2015）巢劳人仲裁字354号裁决书，证明巢湖市劳动人事争议仲裁委员会支持了陈帮余部分诉讼请求，应当支付11个月双倍工资。
天羽公司对陈帮余提供的证据无异议。
天羽公司为证明自己的主张提供如下证据：证据1、天羽公司的营业执照，证明主体资格。证据2、（2014）巢劳人仲字319号仲裁裁决书，证明陈帮余2013年至2014年在另一单位工作也是没有签订书面劳动合同，在天羽公司也是故意不签订书面劳动合同，让用人单位承担双倍工资。证据3、巢湖市劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录、证人证言，证明陈帮余是故意不签订书面劳动合同，证人很清楚地说找过陈帮余几次要求他签订书面劳动合同，陈帮余不签订。也有录音显示陈帮余不签订书面劳动合同。
陈帮余对天羽公司提供的证据质证认为：证据1无异议。证据2真实性无异议，与本案不具有关联性。证据3开庭笔录的真实性无异议，对承诺书、工资表、劳动合同的真实性、合法性以及与本案关联性均不予认可，天羽公司提供的录音资料，在开会的时候确实提出要与陈帮余签订，但陈帮余没有拒绝，只是说签不签都可以。
对原、被告提供的证据，本院认证如下：陈帮余提供的证据，天羽公司无异议，予以认定。天羽公司提供的证据1予以认定；证据2与本案无关联性，不予认定；证据3不能证明天羽公司的证明目的。
经审理查明，2014年8月5日，原告陈帮余到被告天羽公司工作，被安排到巢湖市第一中学从事保安工作。陈帮余在工作期间，被告天羽公司要求与原告陈帮余签订书面劳动合同，但陈帮余一直未与天羽公司签订书面的劳动合同。陈帮余在工作期间，天羽公司也未为陈帮余缴纳社会保险费。2015年7月31日，原告陈帮余以天羽公司没有为其缴纳社会保险费为由离开天羽公司。原告陈帮余在工作期间的月工资为1500元。
本院认为，原、被告间建立的是事实劳动关系，原告陈帮余在工作期间应当享有劳动法上的权利，被告天羽公司应为其缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。陈帮余不与天羽公司签订书面劳动合同，天羽公司应当依法书面通知陈帮余终止劳动关系，而天羽公司没有书面通知陈帮余终止劳动关系，视为放弃权利，应当向陈帮余支付未签订书面劳动合同的双倍工资。天羽公司未为陈帮余缴纳社会保险，陈帮余以此为由离开天羽公司，视为与天羽公司解除劳动关系，但天羽公司仍应向陈帮余支付经济补偿金。原、被告未约定书面的社会保险费补贴，天羽公司起诉要求陈帮余返还社会保险费补贴，没有事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）巢湖市天羽物业管理有限公司支付原告（被告）陈帮余解除劳动合同的经济补偿金1500元。
二、被告（原告）巢湖市天羽物业管理有限公司为原告（被告）陈帮余补缴自2014年8月至2015年7月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
三、被告（原告）巢湖市天羽物业管理有限公司支付原告（被告）陈帮余未签订书面劳动合同的双倍工资16500元（扣除已付16500元）。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
上述义务于判决生效后15日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告巢湖市天羽物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二０一六年一月二十五日
书记员 赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
…
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。