河南省新密市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新密民一初字第3723号
原告（互为被告）郭根义，男，出生于1980年2月19日，汉族。
委托代理人王兴保，新密市西大街法律服务所法律工作者。
被告（互为原告）郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿。
负责人宋文献，任矿长。
委托代理人赵友平，男，出生于1972年7月8日，汉族。
委托代理人卢晓凯，男，出生于1975年2月15日，汉族。
被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司。
法定代表人王连海，任公司董事长。
原告郭根义与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿劳动争议纠纷一案，双方均不服新密市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告郭根义以郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿（以下简称芦沟煤矿）、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团公司）为被告，以河南省社会养老保险事业管理局为第三人于2015年11月9日诉至本院。芦沟煤矿以郭根义为被告于2015年11月11日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭合并进行了审理，审理中原告郭根义于2015年12月10日申请撤回了对第三人河南省社会养老保险事业管理局的诉讼，本院口头裁定予以准许。庭审中，原告郭根义的委托代理人王兴保、被告芦沟煤矿的委托代理人赵友平、卢晓凯到庭参加了诉讼，被告郑煤集团公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告郭根义诉称，2011年11月份原告到被告单位工作，被告为原告参加了相关工伤保险。2014年3月25日，原告在芦沟煤矿井下工作中腰椎意外受伤，该事故经芦沟煤矿申报，原告所受伤害被认定为工伤，并有郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书为证。后原告的伤情又经被告的申报，原告经河南省劳动能力鉴定中心评定为九级伤残，并有鉴定结论书为证。2015年8月份原告无故被被告解除劳动合同，关于经济补偿金和工伤待遇问题，原告依法向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，而仲裁委置法律而不顾，枉法裁判。根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，仲裁裁决第二项裁决结果含糊不清，没有明确的支付数额。原告应当享受的一次性工伤医疗补助金为29752元，一次性伤残就业补助金为59504元，享受的经济补偿金为24893.32元。而仲裁裁决仅仅裁决了一次性伤残就业补助金59504元外，对经济补偿金只字不提，对一次性工伤医疗补助金裁决含糊不清，数额不明。为此，原告特提起诉讼，请求依法判令二被告连带支付原告4个月的经济补偿金24893.32元，支付原告一次性伤残就业补助金59504元，从工伤保险基金中支付原告一次性工伤医疗补助金29752元。
为支持其主张，原告郭根义向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份，用于证明仲裁庭查明的五项内容属实；证据二、郑州市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》复印件一份，用于证明郭根义诉芦沟煤矿主体适格，郭根义属于工伤，应当享受相关工伤待遇；证据三、河南省劳动能力鉴定中心出具的《鉴定结论书》一份，用于证明郭根义的所受伤害被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》相关规定，被告应当支付九级伤残的相关待遇；证据四、河南省工伤保险中心出具的《伤残待遇核定表》复印件一份，用于证明上年度月平均工资为3719元，郭根义受伤前月工资为6223.33元；证据五、河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单一份，用于证明郭根义参加工作时间为2011年11月10日，解除劳动关系后，被告支付经济补偿金应当以该时间为准；证据六、原告的工资账户交易明细，用于证明被告一直向原告发放工资，工资一直发到2015年5月22号。
被告芦沟煤矿答辩并在起诉时诉称：一、仲裁裁决书在程序方面存在错误。郭根义与芦沟煤矿并不存在劳动关系，因为芦沟煤矿并未与郭根义签订劳动合同，与郭根义签订劳动合同的是芦沟煤矿的总公司郑煤集团公司，郭根义的养老保险和工伤保险均是由郑煤集团公司负责，芦沟煤矿作为分公司没有签订劳动合同的资格，芦沟煤矿不是劳动合同的一方当事人，且与郭根义解除劳动关系的用人单位是郑煤集团公司，所以，郭根义以芦沟煤矿为被申请人申请劳动仲裁属于主体不适格，仲裁裁决由芦沟煤矿承担支付一次性伤残就业补助金的责任显然是错误的；二、仲裁裁决书在实体方面也存在错误。仲裁裁决书是按河南省2014年在职职工社会年平均工资的标准计算一次性伤残就业补助金的，但是郑煤集团属省直单位，按河南省工伤保险中心规定一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是按郑州市2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准计算，造成无法向河南省工伤保险中心结算一次性医疗补助金待遇；三、郭根义因连续旷工15日以上，违反《郑煤集团公司劳动规章制度》，已在2015年8月24日被郑煤集团公司解除劳动合同，故依法依规企业不应支付给郭根义经济补偿金。
为支持其主张，被告芦沟煤矿向本院提交的证据有：证据一、仲裁裁决书及送达回证，用于证明劳动争议已经过裁决并送达双方当事人；证据二、《郑煤集团公司劳动规章制度》、芦沟煤矿（2015）86号文件、郑煤集团公司（2015）196号文件，用于证明郭根义与郑煤集团公司存在劳动关系，郭根义因违反企业规章制度被依法解除劳动合同；证据三、企业职工基本养老保险个人账户查询单一份，用于证明郭根义与郑煤集团公司存在劳动关系；证据四、《伤残待遇核定表》复印件一份，用于证明郭根义与郑煤集团公司存在劳动关系；证据五、芦沟煤矿营业执照副本一份，用于证明芦沟煤矿为企业法人分支机构；证据六、河南省工伤保险中心豫工伤（2015）5号文件，用于证明河南省省直工伤保险核定的工资基数；证据七、芦沟煤矿采煤二队出具的《关于对长期旷工人员的处理决定》、芦沟煤矿于2015年8月17日出具的《解除劳动合同通知书》、离岗时健康体检通知书、解除劳动合同证明书和解除劳动合同程序表各一份，用于证明解除劳动合同的原因及依据是因为郭根义长期旷工，并经郭根义本人签字确认。
被告郑煤集团公司在答辩期间内未提交书面答辩意见，在举证期限内也未提交相关证据。
双方当事人对对方提供的证据发表质证意见如下：被告芦沟煤矿对原告提供的证据一的真实性无异议；对证据二有异议，认为用人单位是郑煤集团公司，并不是芦沟煤矿；对证据三有异议，认为该证据认定用人单位比较混乱，其不予认可；对证据四无异议，同时认为该证据恰恰证明了用人单位是郑煤集团公司；对证据五无异议；对证据六有异议，认为从明细看出最后一次工资是5月22日发放的，应为4月份工资，原告5、6、7月份没有工资，因为原告已经连续旷工超过15日，依照劳动法相关规定，单位可以解除劳动合同，并依法不支付经济补偿金。原告对被告芦沟煤矿提供的证据一无异议；对证据二有异议，认为郭根义并没有见到规章制度，文件是非法解除劳动关系，是单位单方的违法行为，芦沟煤矿应当提供相关证据证明郭根义违反了单位相关规章制度；对证据三、四、五、六无异议；对证据七有异议，认为《关于对长期旷工人员的处理决定》称郭根义旷工六个月不属实，郭根义并未违反单位的规章制度，《解除劳动合同通知书》属于违法行为；对离岗时健康体检通知书不认可解除原因；认为解除劳动合同证明书不属实，上面记载的工作时间不属实，没有落款时间；对解除劳动合同程序表有异议，认为上面没有标注日期，不符合解除的相关规定。
本院根据当事人的陈述、举证，对本案事实确认如下，原告郭根义与被告郑煤集团公司签订有劳动合同，并于2011年11月10日被郑煤集团公司安排到其分公司芦沟煤矿工作，工种为井下采煤工，被告郑煤集团公司为原告交纳有社会保险。2014年3月25日原告在被告芦沟煤矿处工作时受伤，致原告腰5椎体骨折、马尾神经损伤。原告所受伤害被郑州市人力资源和社会保障局于2014年4月14日认定为工伤，2014年12月17日经河南省劳动能力鉴定中心鉴定，原告构成九级伤残。原告的一次性伤残补助金56009.97元已经由河南省工伤保险中心支付给原告。后郭根义以芦沟煤矿为被申请人向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方的劳动关系，要求芦沟煤矿支付4个月的经济补偿金28000元，并要求芦沟煤矿支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计180000元。2015年10月26日新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2015）74号仲裁裁决书，裁决芦沟煤矿向郭根义支付一次性伤残就业补助金59504元、芦沟煤矿配合郭根义到河南省社会养老保险事业管理局领取一次性工伤医疗补助金；郭根义的其他仲裁请求仲裁庭不予支持。现郭根义和芦沟煤矿均对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，郭根义请求依法判令二被告连带支付原告4个月的经济补偿金24893.32元，支付原告一次性伤残就业补助金59504元，从工伤保险基金中支付原告一次性工伤医疗补助金29752元。芦沟煤矿要求法院依法作出公正判决。
本院认为，原告与郑煤集团公司签订书面劳动合同后，被郑煤集团公司安排在分公司芦沟煤矿工作，原告与被告郑煤集团公司存在劳动关系，且芦沟煤矿属于分公司，不具有法人资格，根据法律规定，其民事责任应由郑煤集团公司承担。原告系被告郑煤集团公司单位职工，在工作中受伤，其所受伤害被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告应当享受的工伤保险待遇有：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、解除合同后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告的一次性伤残补助金已由河南省工伤保险中心支付。原、被告双方已于2015年8月份解除劳动合同，原告应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照双方解除劳动关系时统筹地区郑州市上年度（即2014年度）职工月平均工资4107元的标准为基数计算，被告郑煤集团公司应支付给原告一次性伤残就业补助金计算16个月为65712元。原告诉称的要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，现根据被告芦沟煤矿提供的证据可知，原告确因长期旷工，严重违反用人单位的规章制度被郑煤集团公司解除劳动合同，且原告签字确认的《解除劳动合同通知书》及《离岗时健康体检通知书》上已明确注明解除合同的原因系矿工，严重违反用人单位的规章制度，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于判决生效后十日内向原告郭根义支付一次性伤残就业补助金65712元；
二、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司和被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿于判决生效后十日内配合原告郭根义到河南省工伤保险中心领取一次性工伤医疗补助金；
三、驳回原告郭根义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郭根义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。且于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并在缴费之日起三日内将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审 判 长 王俊峰
审 判 员 虎智霞
人民陪审员 王国峰
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 魏文强