浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第2101号
原告：诸暨市宏彩针织有限公司。
法定代表人：赵家立。
委托代理人（特别授权）：王立忠，浙江信顺律师事务所律师。
被告：葛丽琼。
委托代理人（特别授权）：王义。
原告诸暨市宏彩针织有限公司（以下简称宏彩公司）与被告葛丽琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法由审判员赵琴独任审判，于同年7月21日公开开庭进行了审理。原告宏彩公司的委托代理人王立忠，被告葛丽琼及其委托代理人王义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏彩公司起诉称，2014年7月，被告到原告单位工作，工种为会计。因原告贷款工作主要集中在下半年，且被告的会计工作对公司而言在年底时期非常重要以及复杂，故原、被告约定工作期限为一年，必须工作到年后。被告于2014年9月提交辞职报告，其提前离职的行为给原告造成一定损失，且被告在10月份未正常上班，故原告认为其要求支付10月份工资及享受双倍工资的待遇缺乏事实、法律依据。另外，被告因工作原因造成原告在退税上产生经济损失。综上所述，原告对诸暨市劳动人事争议仲裁委员会诸劳人仲案字（2015）第0283号仲裁裁决书不服，要求依法改判，驳回被告要求原告支付工资和二倍工资的诉讼请求。
被告葛丽琼答辩称，原告诉称被告于2014年7月份到原告处工作及工种为会计是事实，其余内容与客观事实不符。被告实际工作至2014年11月3日离职，且在11月3日之后还断断续续在为原告工作。请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
原告宏彩公司为证实其主张的事实，向本院提供的证据及被告的质证意见如下：
1、仲裁裁决书一份，以证明本案已经仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议，认为仲裁裁决书可以证明2014年7月至2014年11月3日期间原、被告之间存在事实劳动关系。被告在原告处的工作时间为2014年7月至同年11月3日，工作内容为处理财务有关事宜，工作岗位为财务会计，月工资标准为7000元的事实。
2、浙江省国家税务局通用机打发票退税联及网页打印件各一份（均系复印件），以证明被告在工作期间因未办理国税事宜给原告造成经济损失的事实。经质证，被告认为该证据与本案无关，不属于本案的审理范围，且原告应提供证据原件。
被告葛丽琼为证实其主张的事实，向本院提供的证据及原告的质证意见如下：
3、2013年度社会保险个人权益记录单（在职职工），以证明被告在原告处工作期间，原告曾为被告缴纳社会保险的事实。被告同时陈述：该记录单打印时被告已经在原告处工作，社会保险是自2013年7月份计算至2014年7月份。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为不能证明2013年被告为原告工作的事实及2013年原、被告之间存在社会保险关系的事实。被告是2014年才到原告处工作，不可能2013年双方就存在劳动关系。
4、考勤表一份，以证明2014年7月至10月被告在原告处工作期间的工资结算情况、出勤情况及工资计算标准为每月7000元的事实。经质证，原告对证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该证据不能证明被告实际工作至2014年10月份，原告在2014年7月份是补助了被告半个月，被告并未正常上班，8、9月份正常上班，10月份没有正常上班，仅仅是办理了移交手续。当时原告同意按照7月份至9月份核对的工资结算，并已经将该笔工资汇付完毕，故10月份工资7000元不应计算。
5、银行业务凭证交易记录一份（二页），以证明被告在原告处的月工资标准为7000元的事实。经质证，原告对真实性无异议，对2014年7、8、9月应付被告的工资无异议，认为款项已经付清。
6、交接清单（复印件）一份，以证明2014年11月15日被告与原告员工办理了工作交接的事实。经质证，原告对交接的事实没有异议，交接清单可以印证被告工作至2014年9月份，因为清单中载明移交的记帐凭证等都是至9月份。
7、出口退税申报资料受理通知单（复印件）三份，以证明被告在原告处从事财务会计工作，出口退税是被告其中一项工作内容，被告也履行了自己的工作职责。被告同时认为证据原件由原告持有。经质证，原告对办理退税报关系被告的工作内容之一无异议，同时该组证据可以间接印证被告在原告处工作至2014年9月份。2014年10月20日的通知单是7、8、9月份的报关，所以虽然落款时间是10月份，实际上还是在履行9月份之前的工作，因为之前被告的税报错了，所以退下来重新报。
8、辞职报告两份，以证明被告依据劳动合同法向原告依法提出解除劳动关系的事实。经质证，原告无异议，但认为2014年9月30日被告提出辞职后，已经办理相关的辞职交接、工资结算等，故被告的工作时间应当是2014年7月、8月、9月。
9、参保缴费情况一份（两页），以证明2014年10月份被告在原告处工作，系原告在职职工的事实。被告同时陈述：被告于2014年7月开始到原告处工作，2014年7月、8月原告没有为被告缴纳社会保险，实际是从2014年9月份开始缴纳的，从7月份开始到11月共计5个月，7、8月份是被告自己作为个体劳动者出资缴纳的，原告为被告相应往后延后缴纳了2个月，实际上是为了弥补7、8月份的社会保险。所以缴费情况上显示缴费时间是2014年9月至2015年1月。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的，按照被告陈述，社会保险金的缴纳提前或者推迟都是不符合规定的。被告是公司的会计，在缴纳社会保险方面有便利条件，2015年即使在缴纳，也是被告与其他公司的权利义务关系。
本院出示：
10、诸劳人仲案字（2015）第0283号仲裁庭审笔录，经质证，原告无异议，被告对己方陈述无异议。
本院对上述证据认证如下：
证据1，被告经质证无异议，本院对证据的证明力予以确认，认定本案已经劳动仲裁前置程序的事实；证据2，系复印件，且和本案缺乏关联性，不予认定；证据3、4、7，原告对真实性无异议，予以认定；证据5，原告无异议，予以认定，结合证据4可以认定被告的月工资标准为7000元的事实；证据6，可以证明被告离职前已经办理了交接手续的事实，予以认定；证据8，原告无异议，予以认定；证据9，原告对证据真实性无异议，庭审中，原、被告双方均陈述被告自2014年7月份开始至原告处工作，而参保缴费情况是从2014年9月开始显示原告为被告缴纳保险费，至2015年1月为止共计5个月，结合证据7中一张落款为2014年10月20日的出口退税申报资料受理通知单，可以印证被告关于其2014年10月尚在原告处工作的陈述；审理过程中，本院要求原告就被告的保险缴费情况做出核实和解释，但其在本院指定的期间内未做出答复，也未对其质证意见提供相应证据证实，依法应当承担不利的法律后果，故本院对被告的质证意见不予采纳，对证据9予以认定。证据10，双方无异议，予以认定。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
被告葛丽琼自2014年7月开始兼职为原告宏彩公司处理财务事宜，自2014年8月1日开始正式至原告处工作，担任财务会计。工作期间，原、被告之间未签订劳动合同。被告月工资7000元。原告已经支付被告2014年7月工资3500元、8月工资6549元、9月工资7000元，合计人民币17049元。被告于2014年11月3日离职。2015年3月12日，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年10月工资7000元，2014年9月至2014年10月双倍工资14000元。2015年5月11日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第0283号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人诸暨市宏彩针织有限公司支付申请人葛丽琼20**年10月工资7000元，限于本裁决生效之日起十日内付清；二、被申请人诸暨市宏彩针织有限公司支付申请人葛丽琼20**年9月至2014年10月二倍工资14000元，限于本裁决生效之日起十日内付清。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告葛丽琼与原告宏彩公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。现被告要求原告支付尚欠的2014年10月工资7000元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。加付的一倍工资以职工所在岗位（职位）对应的标准工资为基数。现被告要求原告支付2014年9月至2014年10月二倍工资14000元，亦符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
原告诸暨市宏彩针织有限公司支付被告葛丽琼20**年10月工资7000元、未签订书面劳动合同的二倍工资14000元，合计人民币21000元，限本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市宏彩针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵琴
二〇一五年九月八日
书记员 杨琼