江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1160号
原告蒋伟，居民。
委托代理人张书华。
被告灌南新冠酒业有限公司。住所地灌南县经济开发区二区（灌南县管庄村北侧）。
法定代表人庄新华，董事长。
委托代理人蒋绍岭。
委托代理人卢伯明，江苏海西律师事务所律师。
原告蒋伟与被告灌南新冠酒业有限公司（以下简称新冠公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法由代理审判员封景适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蒋伟及其委托代理人张书华，被告新冠公司的委托代理人卢伯明、蒋绍岭均到庭参加诉讼；后依法组成合议庭于2014年8月15日再次公开开庭进行了审理，原告蒋伟及其委托代理人张书华，被告新冠公司的委托代理人卢伯明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋伟诉称，原告从2013年2月24日起到被告公司的仓库上班，工资为2200元／月，但双方未签订劳动合同。2013年3月3日上午10时，原告在工作过程中，被铲车弄伤左手拇指，后由被告公司派人送至医院治疗，并由被告支付的医疗费。2013年10月，原告又回到被告公司上班。原告于2014年2月28日申请工伤认定，但被告却否认原、被告之间存在事实劳动关系。现起诉确认原、被告之间自2013年2月24日至2014年2月8日之间存在事实劳动关系。
被告灌南新冠酒业有限公司辩称，原、被告之间是劳务关系，不存在事实劳动关系。原告是和其他劳务人员共同承包被告公司的装卸业务，该业务不定期不定时，工作时间由原告自行安排，原告也不参加被告公司的职工考勤，原告的劳动报酬是根据每月装卸货物的吨数进行结算的，由原告等装卸人员自己开具发票，然后凭发票到被告公司会计处领取装卸费，装卸费由装卸队自行分配。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告经被告公司崔传军介绍，于2013年2月24日到被告公司的装卸队从事卸料工作。2013年3月3日，原告在卸料过程中，被韩磊驾驶的铲车将右手拇指弄伤，由被告公司相关人员送至连云港新海医院治疗，后转入中国人民解放军第四Ο一医院治疗，并且医疗费均由被告公司支付。后原告于2013年10月31日到被告公司上班，在酒精车间工作，参加公司考勤，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系；2014年2月28日，原告提出工伤认定申请，被告公司口头辞退了原告。原告于2014年4月21日向灌南县劳动部门申请劳动仲裁，要求确认与被告之间存在事实劳动关系，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月6日作出仲裁决定书，告知原、被告，该案逾期未作出决定，申请人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。后原告于2014年6月9日诉至本院。
另查明，原告所在的装卸队人员不固定、装卸时间不固定，公司需要卸料时，就联系装卸人员到公司仓库进行卸料，时间自行安排；公司不需要卸料时，装卸队人员则无需到公司；原告等装卸队成员并不参加公司考勤、不受公司规章制度约束。装卸队的劳动报酬是按照卸料的吨数进行计算，多劳多得，被告公司相关负责人确定工作量及装卸费金额后，由装卸队派人到税务部门开具装卸费发票，并凭发票到被告公司财务部门领取装卸费，装卸费由装卸队按照装卸人员所卸材料的吨数自行进行分配。
本案在审理过程中，被告认可与原告自2013年10月31日至2014年2月28日期间存在劳动关系。原告主张参加被告公司考勤，但未提供证据证明。原告除提供了被告无异议的劳动仲裁申请书、灌南县劳动人事争议仲裁会员会决定书外，还提供了：1、两张原告受伤后他人的考勤表复印件，其中涉及蒋某（系原告父亲）、张某（系原告妻子）两人的考勤记录，用以证明原告参加被告公司考勤；2、连云港新海医院、中国人民解放军第四Ο一医院的病历资料、银行汇款记录，用以证明原告的医疗费均由被告公司支付，原告是被告公司职员；3、韩磊、张某、蒋某三人证人证言，证明原告为被告公司工人，在工作过程中受伤。以上证据经质证，对证据1，被告认为的考勤表时间不是原告受伤的时间，考勤表上也没有原告的姓名，故不能证明原告系被告公司职工；对证据2，被告认可原告医疗费系被告公司缴纳，但证据2与原告诉求无关联性；对证据3，被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，证人张某、蒋某是原告近亲属，于原告有利害关系。被告则提供了以下证据，用于证明原、被告之间不是劳动关系。其中：1、2012年9月至2013年3月期间的职工工资表，证明被告没有发过工资给原告，原告不是被告公司职工；2、2012年10月至2013年3月期间的职工考勤表，证明原告没有参加公司考勤；3、2012年10月至2013年6月期间的装卸费发票、装卸费计算表、税收证明，证明被告是将装卸业务发包给原告等人，装卸队凭发票进行结算，并不是按月发放被告工资。以上证据经质证，原告对证据1、证据2的真实性均有异议，考勤表、工资表都是打印版的，没有职工签字确认；对证据3，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，被告称将卸料工作承包给他人，但一直未提供合同，原告提供的装卸费计算表上有被告公司负责人蒋绍岭、崔传军签字确认，说明原告就是被告公司的职员。被告还申请证人周某到庭作证，证人证明其是装卸队成员，被告公司将卸料承包给装卸队，装卸队平时人员不固定、劳动时间不固定，卸料时间自己安排、不参加公司考勤，装卸费凭发票领取，装卸队成员按卸料吨数平均分配装卸费。以上证人证言经质证，原告认为证人并不能证明原告是证人招入装卸队的，并不能证明原、被告之间不存在劳动关系；被告则认可证人证言。
上述事实，有当事人陈述，原告提供的劳动仲裁申请书、灌南县劳动人事争议仲裁会员会决定书、两张考勤卡复印件、证人证言、连云港新海医院的住院病历资料、中国人民解放军第四Ο一医院的住院病历资料，被告提供的装卸费计算表、装卸费发票、职工工资表、考勤统计表、证人证言等在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为：民事诉讼证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告自2013年2月24日至2013年3月3日期间在被告公司的装卸队从事卸料，原告虽主张该期间与被告是劳动关系，但原告提供的证据并不能证明其主张，原告提供的考勤表复印件与本案不具有关联性；被告替原告支付医疗费，不能证明原、被告之间存在劳动关系；而韩磊、张某、蒋某三人证人证言，也只能证明原告在装卸过程中受伤，并不能直接证明原告是被告公司的职工。被告提供的工资发放表、考勤记录也无原告信息。根据本院查明的事实：装卸队人员不固定、工作时间不固定、收入不固定，队员不参加公司考勤、不受公司规章制度管理，队员的劳动报酬按照实际装卸的吨数进行结算，由装卸队自行到税务部门开具装卸费发票后，再凭发票到被告公司财务部门领取，原告没有装卸活动则没有报酬，装卸工人来去自由，不受工作期限的约束，故原、被告之间自2013年2月24日至2013年3月3日期间的关系并不符合劳动关系的特征，本院认定原、被告自2013年2月24日至2013年3月3日期间不存在劳动关系。因原告在2013年3月4日至2013年10月30日期间未在被告公司工作，故本院认定原、被告之间在该期间不存在劳动关系。原告自2013年10月31日起在被告公司的酒精车间工作，双方虽未签订劳动合同，但被告认可该期间与原告存在劳动关系，故本院认定原、被告自2013年10月31日至2014年2月28日期间与原告存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条的规定，判决如下：
一、原告蒋伟与被告灌南新冠酒业有限公司之间自2013年10月31日至2014年2月28日期间存在事实劳动关系。
二、驳回原告蒋伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告灌南新冠酒业有限公司负担，被告灌南新冠酒业有限公司于本判决生效之日给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 封 景
人民陪审员 王福祥
人民陪审员 杨 梅
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 丁英姿
附件：
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。