辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终3351号
上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司,住所地：沈阳。
法定代表人：康宝华,该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王文海，男，1962年10月3日出生，汉族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人王文海劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院作出的（2017）辽0191民初6743号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人沈阳远大铝业工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。事实及理由：被上诉人系因个人原因提出解除与上诉人之间的劳动关系，根据法律规定，上诉人无需因此支付被上诉人经济补偿金，故一审判决适用法律错误。
被上诉人王文海答辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
王文海向一审法院起诉请求：1、判令沈阳远大铝业工程有限公司向王文海支付解除劳动合同经济补偿金187,886元；2、判令沈阳远大铝业工程有限公司向王文海支付2008年1月1日至2016年5月2日带薪年休假工资差额139,325元；3、判令沈阳远大铝业工程有限公司补足王文海2016年4月工资差额8361.6元。事实和理由：王文海于2000年11月与沈阳远大铝业工程有限公司沈阳远大铝业工程有限公司建立劳动关系，从事设计工作，最后一次与沈阳远大铝业工程有限公司签订劳动合同的时间为2010年12月31日，合同为无固定期限。沈阳远大铝业工程有限公司认可王文海在其公司工作起始时间为2000年11月8日。2016年4月15日，沈阳远大铝业工程有限公司以王文海属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向王文海发出铝技亚澳人通字（2016）007号《关于停工放假的通知》，要求王文海自2016年4月18日起停工放假，放假期间按照1530元的标准支付王文海工资。2016年4月20日，沈阳远大铝业工程有限公司将王文海工作使用的电脑收回，致使王文海无法正常工作。王文海于2016年5月1日向沈阳远大铝业工程有限公司发出《解除劳动合同通知书》，以沈阳远大铝业工程有限公司在未与王文海协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向沈阳远大铝业工程有限公司提出解除劳动合同。沈阳远大铝业工程有限公司按照1530元/月的标准支付了王文海2016年4月18日至30日的工资。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行后，沈阳远大铝业工程有限公司一直没有按照条例的要求安排王文海休带薪年假，亦未给予未休假相应的工资报酬。王文海1981年4月参加工作，依法应享受15天/年的带薪年休假。王文海认为，沈阳远大铝业工程有限公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同约定的内容，对王文海作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，王文海依法通知其解除劳动合同后，沈阳远大铝业工程有限公司依法应当给予王文海经济补偿金。为维护自身的合法权益，根据我国法律的有关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。
一审法院认定：2010年12月31日，王文海、沈阳远大铝业工程有限公司签订了无固定期限劳动合同，合同载明王文海在沈阳远大铝业工程有限公司处工作的起始时间为2000年11月8日，双方约定，王文海在沈阳远大铝业工程有限公司处从事设计工作，双方执行综合计算工时工作制。在劳动合同履行期间，2016年4月15日，沈阳远大铝业工程有限公司向王文海下达了《关于停工放假的通知》，通知王文海自2016年4月18日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准每月1530元支付其工资，并由沈阳远大铝业工程有限公司依法统一缴纳社会保险费等。王文海出勤至2016年4月30日，2016年5月1日，王文海向沈阳远大铝业工程有限公司发出解除劳动合同通知书，沈阳远大铝业工程有限公司于2016年5月2日收到该通知书。
另查明，王文海离职前十二月平均工资为12,121.7元。王文海2015年度工资为105,400元。沈阳远大铝业工程有限公司2015年度未安排王文海休带薪年假。王文海于1981年4月开始参加工作，累计工作已满20年。
再查明，王文海与沈阳远大铝业工程有限公司之间因经济补偿金、年假工资差额、工资差额、出具解除劳动合同手续、办理档案及社会保险关系转移手续等事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月6日作出沈开劳人仲字（2016）416号仲裁裁决书。送达后，王文海不服，诉至该院。本案审理过程中，王文海撤回要求沈阳远大铝业工程有限公司出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。
一审法院认为：关于王文海请求沈阳远大铝业工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中沈阳远大铝业工程有限公司因机构改革确定王文海为富余人员，在未与王文海就放假事宜进行协商，也未给王文海调整工作岗位的情况下，直接通知王文海停工放假，不能为王文海提供劳动条件。王文海以此为由提出解除劳动合同，沈阳远大铝业工程有限公司应当支付其经济补偿金。王文海主张年终奖40,000元计入离职前平均工资，因符合法律规定，该院予以支持。王文海于2000年11月8日入职沈阳远大铝业工程有限公司，双方于2016年5月2日解除劳动关系，故沈阳远大铝业工程有限公司应支付王文海经济补偿金187,886元（12,121.7元×15.5月）。
关于王文海请求沈阳远大铝业工程有限公司支付带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”带薪年休假属于福利待遇，应当受到仲裁时效期间的限制。关于2015年度之前王文海的带薪年假工资，因超过了仲裁时效，该院不予支持。关于2016年度王文海的带薪年休假工资，王文海、沈阳远大铝业工程有限公司双方于2016年5月2日解除劳动合同，经折算后，王文海该年度应享受年假5天，又因沈阳远大铝业工程有限公司于2016年4月18日开始，安排王文海休假，未安排劳动，并按规定支付王文海停工休假期间的工资，故沈阳远大铝业工程有限公司无须支付其2016年度的带薪年休假工资。关于2015年度王文海的带薪年休假工资，王文海工作已满20年，每年应享受15天带薪休假，沈阳远大铝业工程有限公司应支付王文海2015年度带薪年休假工资为12,114.9元（105,400元÷12÷21.75×15×200%）。
关于王文海请求沈阳远大铝业工程有限公司支付工资差额的问题，工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2016年4月18日开始，沈阳远大铝业工程有限公司安排王文海休假，未安排劳动，停工休假期间的工资按最低工资标准支付，未低于双方劳动合同约定的标准。沈阳远大铝业工程有限公司已经支付了王文海正常工作期间的工资及停工休假期间的工资，故对王文海的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文海解除劳动合同经济补偿金187,886元；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王文海带薪年休假工资12,114.9元；三、驳回原告王文海的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人提出请求撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉请求及理由，经查，本案中，在双方履行劳动合同过程中，上诉人自认其系因客观情况发生重大变化，自身工作量严重不足，因此对被上诉人做出的放假待岗决定，且该放假待岗决定并未表明被上诉人回归工作岗位的具体条件和期限。综上，可以认定，被上诉人系因上诉人未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件而解除劳动合同。此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故一审判决就此判定上诉人应当支付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年四月十二日
书记员 滕 飞