上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第4515号
原告张雷。
被告上海保立佳新材料有限公司。
法定代表人杨文瑜，董事长。
委托代理人张江磊，男，上海保立佳新材料有限公司工作。
被告上海南星劳务派遣有限公司。
法定代表人庄烈，董事长。
委托代理人黄红权，男，上海南星劳务派遣有限公司工作。
原告张雷诉被告上海保立佳新材料有限公司（以下简称保立佳公司）、上海南星劳务派遣有限公司（以下简称南星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月12日、12月10日公开开庭进行了审理。原告张雷、被告保立佳公司委托代理人张江磊、被告南星公司委托代理人黄红权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张雷诉称，2015年4月11日，原告接到被告保立佳公司发出的录用为仓储部仓库经理的通知，双方约定月工资税后人民币5，000元（以下币种同），年终奖按月计发。2015年4月20日，原告正式入职。入职当日，原告在保立佳公司提供的劳动合同文本上签字，保立佳公司让原告签字后把两份合同都收掉，保立佳公司这样让原告签署合同的方式属于欺诈行为。2015年7月20日，保立佳公司强制要求原告移交工作、解除劳动关系，并把工资结算至该日。对此，原告不同意，要求继续履行劳动合同，但保立佳公司未改正该行为，也未对此进行解释。在7月28日发薪日，保立佳公司也没有把工资打到原告工资卡上，原告为此于2015年8月3日向仲裁委申请仲裁。原告认为，仲裁委认定的部分事实和适用法律错误，理由如下：1、劳动合同期限填写和试用期修改是被告单方面行为。根据合同法相关规定，合同签订条款如有修改需双方签字盖章确认才能生效，而不是南星公司盖上合同专用章即可单方面生效。但是经仲裁委审理后，却认为南星公司单方修改合同是双方确认的。仅凭合同上后填写的日期，就此来推断原告与保立佳公司双方劳动合同成立日期，从而掩饰原告真正在保立佳公司实际建立劳动合同的时间，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。2、原告要求支付5月29日至7月20日期间的拖欠工资8，678.30元有理有据。仲裁委确认了被告拖欠工资的违法行为，但仲裁委只认为拖欠工资为7，720.37元。根据劳动合同法规定，原告5月29日至6月28日的工资为5，000元，6月29日至7月20日工资为3，678.30元，故请求法院予以支持。3、被告应支付原告拖欠的周末、端午节的加班工资共2，758.60元。原告在2015年5月29日至2015年7月6日期间共计周六加班7天、端午节加班一天。根据劳动法第四十四条的规定，被告应当支付加班费。综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、违法解除合同一个月的代通金5，000元；2、解除劳动合同补偿金2，500元；3、2015年5月29日至7月20日拖欠工资差额957.93元；4、2015年5月29日至7月6日周末加班费2，758.60元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明经过仲裁前置程序，对裁决不服提起诉讼；
2、劳动合同复印件一份，以此证明原告4月20日入职，试用期一个月及合同期限；
3、员工调休单复印件一份，以此证明7月18日补休时间在上班；
4、复试通知单复印件一份，以此证明到保立佳公司面试，与南星公司无关；
5、证明复印件一份，以此证明原告上班时被告保立佳公司解除劳动合同；
6、工作交接表一份，以此证明原告7月20日在上班；
7、材料出库单复印件二份，以此证明被告认为5月1日入职不对，系4月20日入职；
8、建筑仓库工作交接表一组（6月15日-6月28日），以此证明6月15日始每周六加班，计算加班费的依据；
9、考勤记录一份（原告制作），以此证明从星期一至星期日仓库均有员工上班；
10、银行交易明细复印件一份，以此证明根据工资发放的数额推算得出原告4月20日已上班；
11、完税证明复印件一份，以此证明原告每月应缴个人税金41.19元，被告多缴的税金；
12、参保个人城镇基本养老保险缴费情况一份，以此证明被告未为原告缴纳社会保险；
13、原告身份证及被告档案机读材料复印件各一份，以此证明双方主体资格。
被告保立佳公司、南星公司辩称，因原告不能胜任工作，被告于试用期内与原告合法解除劳动关系，对原告提出的代通金、经济补偿金均不同意支付。对于原告提出的第三、第四项诉讼请求计算方式不认可。
被告保立佳公司为其辩称向本院提供如下证据：
1、劳动争议仲裁申请书复印件一份，以此证明原告自己陈述试用期为3个月；
2、投诉受理及处理意见书二份、处罚通告三份，以此证明原告工作期间因漏发货、未填写发货单导致客户投诉、违反安全规定被环保部门处罚，多次失误或违反安全事务；
3、企业变更登记通知书一份，以此证明上海保立佳化工有限公司于2015年7月20日变更为上海保立佳化工股份有限公司；
4、考勤表一组（2015年4月、5月、6月、7月），以此证明原告在职期间出勤情况；
5、工资表一份（被告保立佳公司制作），以此证明发放工资的数额；
6、授权委托书一份，以此证明南星公司委托保立佳公司全权处理不合格员工；
7、被告档案机读材料复印件一份，以此证明保立佳公司系上海保立佳化工股份有限公司投资企业。
被告南星公司为其辩称向本院提供劳务派遣协议一份，以此证明与保立佳公司签订劳务派遣协议。
经当庭质证，被告保立佳公司、南星公司对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、10、11、12、13的真实性均无异议，本院予以确认；对证据8、9的真实性有异议，认为工作交接表原来公司没有的，是原告自己的创新，加班确实存在，原告作为仓库经理考查情况很正常，对此，本院认为，根据被告提供的6月份考勤显示，原告存在加班，原告亦认可考勤的存在，现被告已客观的反映了原告出勤的情况，原告又未提供证据证明被告提供的考勤表不具有真实性，故本院对上述证据的真实性不予确认。原告对被告保立佳公司提供的证据1、3、7的真实性无异议，本院予以确认；对证据2中的投诉受理及处理意见书不知道、7月3日的处罚通告不认可，其余二份处罚通告知道，对此，本院认为，因原告在庭审中认可其工作中存在上述处罚通告中载明的问题，故本院确认其真实性；对证据4认为修改过，但未提供证据予以证明，故本院确认其真实性；对证据5认为，7月份的工资计算不对，其余的无异议，对此，本院认为，7月份的工资原告对该表中载明的数额收到的无异议，只有在计算及扣款的数额持有异议，故本院确认其真实性；对证据6的真实性不认可，对此，本院认为，该证据系二被告之间发生，现被告南星公司予以认可，故本院确认其真实性。原告对被告南星公司提供的劳务派遣协议的真实性不认可，对此，本院认为，第一，原告与南星公司签订了书面劳动合同，在合同中载明原告派至保立佳公司工作；第二，保立佳公司认可与南星公司签订了该协议，故本院确认其真实性。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2015年4月20日进入被告保立佳公司工作，任仓库经理一职。2015年4月20日原告与被告南星公司签订劳动合同一份，约定原告派遣至保立佳公司工作，劳动合同期限自2015年5月1日至2018年4月30日止，前三个月为试用期，试用期不符合公司要求，公司随时作退工。月工资不低于上海市最低工资标准。同日原告即至被告保立佳公司工作，任仓储部经理一职，月工资为5，000元，由保立佳公司支付给南星公司，南星公司再发放给原告。2015年6月25日，保立佳公司以原告擅自缺席早会等由出具二份处罚通告，各处罚100元，同年7月3日及7月9日保立佳公司以仓库成品违规摆放，堵塞消防通道及发货单数据存在问题，原告管理失职为由出具处罚通告、投诉受理及处理意见书各一份，分别处罚100元及500元。2015年7月20日，保立佳公司受南星公司的委托出具证明一份，载明与原告的劳动关系于2015年7月20日终止，原告当日办理了工作交接手续。2015年8月3日原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2015年6月、7月工资及解除劳动关系经济补偿金等。期间被告南星公司于2015年8月7日支付原告2015年6月、7月工资计7，720.37元。奉贤区仲裁委于2015年9月25日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项、第二项诉讼请求，本院认为，第一，原告与被告南星公司签订的劳动合同明确约定期限自2015年5月1日至2018年4月30日止，同时约定试用期为前三个月，即2015年5月1日至7月31日，且该试用期时间符合劳动合同法的相关规定；第二，虽原告到实际用工单位保立佳公司工作的时间为2015年4月20日，但这并不能改变原告与南星公司约定的试用期时间；第三，原告在试用期期间由于工作不胜任，被告与其终止劳动关系，符合法律规定。故原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，根据其在庭审中的陈述，该请求的组成为2015年7月扣款600元及5月、6月、7月个人所得税。而查明的事实为，2015年7月扣款600元在仲裁裁决书主文第一项中已予以支持，个人所得税中显示的6月税款41.19元系原告5月工资收入正常的税款，显示的7月税款317.04元系被告由于把原告2015年6月、7月工资一并发放所产生的税款，故被告对此存在过错，根据保立佳公司提供的2015年6月、7月原告的工资及税款计算，原告应承担2015年6月税款43.37元、7月工资收入无需承担税款，被告应承担由此造成的原告损失273.67元。故本院予以支持873.67元（600元＋273.67元）。对原告的第四项诉讼请求，根据被告提供的考勤，经核对，原告请求时间段加班时间为4.5天，故本院予以支持2068.97元（5，000元／月÷21.75天×4.5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（一）项、第六十二条第一款第（三）项、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海南星劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雷2015年5月29日至2015年7月20日工资差额人民币873.67元；
二、被告上海保立佳新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张雷2015年5月29日至2015年7月6日双休日加班工资人民币2，068.97元，被告上海南星劳务派遣有限公司负连带清偿责任；
三、驳回原告张雷其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海南星劳务派遣有限公司、上海保立佳新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年一月十二日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条……
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
第六十二条……
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
……
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……