三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民二初字第780号
原告周华鑫，男，1984年5月26日出生（公民身份号码：4600341984********），黎族，住陵水黎族自治县椰林镇里村村委会第十九社。
被告三亚君汇酒店开发有限公司，住所地：三亚市河东路555号凤凰水城B区酒店1-B层。
法定代表人李俊伟，该公司董事长。
委托代理人伍莉薇，系该公司员工。
原告周华鑫诉被告三亚君汇酒店开发有限公司（以下简称君汇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月17日受理后，由代理审判员陈怡依法适用简易程序独任审判，并于2013年11月18日公开开庭进行审理。原告周华鑫及被告君汇公司的委托代理人伍莉薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周华鑫诉称：周华鑫于2011年入职三亚凤凰水城酒店有限公司（以下简称凤凰水城酒店）。2012年8月25日，凤凰水城酒店下发解聘通知书与周华鑫解除劳动合同，并向周华鑫支付一个月预告通知金5500元。周华鑫认为，凤凰水城酒店单方与周华鑫解除劳动关系，根据劳动法的相关规定，应当支付经济补偿金，故请求判令：君汇公司支付经济补偿金5500元。
被告君汇公司辩称：根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。凤凰水城酒店已经于2012年8月25日向周华鑫送达了《解聘通知书》，要求其在2012年9月26日前办理完工作交接及离职手续，符合法律规定的解除程序。周华鑫的最后工作日为8月29日，凤凰水城酒店已经向其发放工资至2012年9月25日，9月份的工资实际就是向周华鑫支付的经济补偿金。
经审理查明：2011年12月2日，周华鑫入职凤凰水城酒店餐饮部任鲍鱼主理职务，双方签订了书面劳动合同，约定周华鑫月工资为5500元／月，合同期限自2011年12月2日至2013年12月1日。2012年8月，凤凰水城酒店向周华鑫下达解聘通知书，载明由于公司的原因，需要将鲍鱼主理岗位进行调整，因此将与周华鑫解除劳动合同，要求周华鑫请于2012年9月26日前办理完工作交接及离职手续等。周华鑫收到解聘通知后，于2012年8月30日离开凤凰水城公司，但未与酒店办理工作交接及离职手续。2013年9月，周华鑫向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决凤凰水城酒店向其支付经济补偿金。在劳动仲裁过程中，由于周华鑫未按时参加仲裁庭审活动，2013年10月9日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲决字（2013）第142号《仲裁决定书》，决定对周华鑫的仲裁请求按撤诉处理。同日，周华鑫再次向三亚市劳动仲裁委提出仲裁申请，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲字（2012）第12号《不予受理通知书》，以一事不再理为由决定不予受理周华鑫的仲裁申请。周华鑫不服，遂诉至本院。
诉讼中，凤凰水城酒店提交编号为HR2012001的《解聘通知书》及《解聘通知书回执》，证明该公司于2012年8月24日通知周华鑫自2012年9月25日起与其解除劳动合同，符合法律规定的提前30日通知劳动者的规定。该解聘通知书中载明：“由于公司产品改动原因，公司经慎重考虑，决定自2012年9月25日起解除与您签订的劳动合同，请您于2012年9月26日前办理完工作交接及离职手续”等。《解聘通知书回执》系周华鑫于2012年8月27日填写，其中载明：“我已收到（《解聘通知书》编号201208001），并已知道由于酒店减轻开支，酒店自12年9月26日起解除我的劳动合同”。周华鑫否认收到该份《解聘通知书》，并主张其签收的是编号为HR201208001的《解聘通知书》，该通知书载明凤凰水城酒店自2012年8月25日起与周华鑫解除劳动合同。凤凰水城酒店认可周华鑫提供的《解聘通知书》系由该酒店出具，但同时提出，酒店已经向周华鑫支付工资至2012年9月25日，但周华鑫在酒店的最后工作日为2012年8月29日，因此9月份的工资实际上就是凤凰水城酒店向周华鑫支付的经济补偿金。周华鑫认可凤凰水城酒店向其支付了9月份的工资5500元，但主张该笔钱是凤凰水城酒店与其解除劳动合同时支付的代通知金，而非经济补偿金。
另查，2013年7月15日，凤凰水城酒店因与君汇公司合并注销登记，君汇公司继续存续，并明确凤凰水城酒店的全部债权债务由合并后的君汇公司承担。
以上事实有《解聘通知书》、《解聘通知书回执》、工资明细、考勤记录、《通知函》、核准注销登记通知书、核准别更登记通知书、三劳人仲决字（2013）142号仲裁决定书，三劳人仲书（2012）第12号不予受理通知书以及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足资认定。
本院认为：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因客观情况发生变化而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，凤凰水城酒店系因公司自身经营情况单方与周华鑫解除劳动合同，故应当向周华鑫支付经济补偿金。周华鑫于2013年8月30日离职，凤凰水城酒店提供《解聘通知书》及《解聘通知书回执》主张酒店于2013年8月27日通知周华鑫自2013年9月25日起解除劳动合同，已尽到提前30日告知的义务，并据以主张酒店向周华鑫支付的9月份工资即为经济补偿金，但由于周华鑫否认收到该份解聘通知书，凤凰水城酒店亦未能提供证据证明该酒店已经向周华鑫送达了该份通知书，故无法证明凤凰水城酒店已尽到提到30日告知解除劳动合同的义务。从周华鑫提供的《解聘通知书》及凤凰水城酒店提供的《解聘通知书回执》来看，可以证明凤凰水城酒店于2012年8月27日向周华鑫送达的是载有自2012年8月25日起与周华鑫解除劳动合同的《解聘通知书》。根据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。由于凤凰水城酒店未履行提前30日通知的义务，再结合周华鑫自2012年8月30日起离职的事实，应当认定凤凰水城酒店向周华鑫支付的9月份工资为用人单位单方解除劳动关系时向劳动者额外支付的一个月工资，周华鑫主张该笔工资为凤凰水城酒店支付的代通知金于理有据，予以采纳。凤凰水城酒店主张该笔工资为向周华鑫支付的经济补偿金缺乏事实根据及法律依据，不予采纳，故周华鑫诉求凤凰水城酒店支付经济补偿金有事实根据及法律依据，予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。周华鑫在凤凰水城酒店的就职时间为2011年12月2日至2013年8月29日，工作年限为8个月零27天，故凤凰水城酒店应当向周华鑫支付一个月的工资即5500元作为经济补偿金。由于凤凰水城酒店已合并入君汇公司，该酒店合并前的权利义务由君汇公司继受，故应当由君汇公司向周华鑫支付经济补偿金5500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条以及《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告三亚君汇酒店开发有限公司应于本判决生效之日起5日内向原告周华鑫支付经济补偿金5500元。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交5元），减半收取，由被告三亚君汇酒店开发有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
代理审判员 陈 怡
二〇一三年十二月十六日
书 记 员 唐井妹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。
用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。