北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第22778号
原告上海橡果网络技术发展有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路1135弄55号A-46，实际经营地北京市朝阳区高井文化产业园8号东亿国际传媒产业园C5号楼2层。
法定代表人杨东杰，总裁。
委托代理人卢俊娟，女，1979年8月4日出生。
被告宋新梅，女，1977年12月16日出生。
原告上海橡果网络技术发展有限公司（以下简称橡果公司）与被告宋新梅劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。橡果公司之委托代理人卢俊娟，宋新梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
橡果公司诉称：受国家广电总局相关政策影响，我公司撤销INBOUND北京中心。2014年7月11日我公司向宋新梅发出《劳动合同解除通知书》，但因宋新梅在医疗期内，所以仍正常履行劳动合同至7月24日。7月24日，宋新梅主动找到人力资源经理提出解除劳动合同的意愿，并提出希望在不出勤的情况下工资结算到7月底。后经双方沟通，进行最终解除面谈。我公司依法解除劳动合同，并支付了经济补偿金及代通知金，且其间宋新梅多次明确表示了个人希望解除的意愿。我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令不支付宋新梅违法解除劳动关系赔偿金差额74693元。
宋新梅辩称：2014年1月1日开始，橡果公司将我调到质检岗位。2014年7月11日我收到了橡果公司解除合同的电子邮件，橡果公司没有和我协商过。7月14日我到橡果公司面谈，我不同意解除合同，称可以调岗或者其他的在职工作，14日橡果公司给我开了书面解除通知，但没有给我，24日邮寄了一份书面的解除通知给我。
经审理查明：庭审中，双方均认可2004年7月5日至2014年7月24日期间存在劳动关系。
橡果公司主张因客观情况发生变化，其公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除与宋新梅的劳动合同，宋新梅在2014年7月24日主动找到公司协商解除，最终双方协商一致解除劳动关系。宋新梅则主张橡果公司未与其协商。为此，橡果公司提交了谈话录音、聊天记录予以佐证。其中2014年7月14日谈话录音记载“人力资源经理：……因为之前跟你沟通过，你自己也表示过不想离开，单方面不同意这样的一个协商，所以公司才做了这样一个决定。宋新梅：不管我病假期不病假期，同样终止我这样一份工作，是吗？……那你们这个暂时我还签不了。我考虑考虑再说吧……。”7月24日谈话录音记载“……宋新梅：……我想的是，看看我的工作日能不能截止到最后一天，这个月底，到这个月底的话，你给我寄过去就行了，假条我就不交了……就是工资能算到月底的话，能不能做？我不是还有几天年假吗……人力资源经理：那个额度是N＋1的额度，N就是你的年限，1就是代通知金……宋新梅：我知道，我现在的话就是想着后边我也需要去看身体，下个月的话我还要跑医院，所以我就说呢，要是能按这个走，工资能结算到这个月底的话，我就结束了，就踏踏实实跑我的医院就行……如果要是算到那天，说明你已经同意到那天给我解除合同。所以说呢，咱就不揪那些了。我跟你来说也是商量嘛，如果可以的话，今天我就把工牌什么的交了，工作日的话你就给我算到这个月的最后一天。人力资源经理：你就签了吧，干嘛还要寄过去呀。宋新梅：这个东西因为我的意向肯定是愿意继续工作……确实没办法吗？我确实休病假。因为牵扯到很多问题嘛，如果能办的话就办了，如果不办的话呢就不办了……问问吧，如果能按照N＋1走，工资算到这个月底，我就（办离职），因为还有1.5天的年假。”“……宋新梅：……为什么我急于今天跟你解除呀，因为明天我还有去医院，因为去的话，我不想再交假条，因为我就想把这个结束了就得了，不想再拖到31号……特别特殊，也不用去揪这些了，我就想在公司待了这么久了，在这种情况下离职，病假我也不想再去休了，我就想申请下，能够从现在开始，给我算N＋1去走……人力资源经理：这样的话……就是25号、28号不用出勤，给你2天的带薪年假……宋新梅：那你按照28号给我寄吧。人力资源经理：行呗，那工牌什么的呢。宋新梅：今天就交了。人力资源经理：行，那我就按28号吧……宋新梅：那我能拿到的啥离职证明……就是你寄给我的那个日期。人力资源经理：28号，离职日期是28号。”2014年7月24日下午3点左右的沟通记录记载“是呀，所以想尽快解决，说实话都走了，也没心思上班……我就想干到这月底也没别的要求，我不想因为这事耗时间，结束了，正好有钱出去玩了……”。下午17点左右的沟通记录记载“25-28日之间的就不折算了，你说希望能结算到月底，这样也就权当是多给了几天吧。……好的。”宋新梅认可证据的真实性。
2014年7月24日，橡果公司作出《劳动合同解除通知书》，称“甲方于2014年7月14日书面通知乙方劳动合同解除事宜，经与乙方协商实际劳动合同解除日期为2014年7月28日。甲方依法支付乙方经济补偿金77860元，代通知金3167元，合计81027元……乙方最后工作日2014年7月28日……”，并通过快递邮寄给了宋新梅。宋新梅认可收到上述所列款项，并签署了《离职交接清单》。
另查，宋新梅离职前12个月平均工资为7415元。
2014年9月15日，宋新梅申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2015年4月2日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第12306号裁决书，裁决橡果公司支付宋新梅违法解除劳动关系赔偿金差额74693元、驳回宋新梅的其他仲裁请求。橡果公司不服仲裁裁决，起诉至本院。
上述事实，有谈话录音、聊天记录、《劳动合同解除通知书》、《离职交接清单》、京朝劳仲字（2014）第12306号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案双方争议的焦点在于劳动合同解除的性质问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，包括由用人单位提出，双方协商一致解除；和由劳动者提出，双方协商一致解除。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，橡果公司主张因客观情况发生变化，向宋新梅提出解除劳动合同，同时宋新梅也有解除劳动合同的意愿，最终双方协商一致解除劳动合同。就此，橡果公司负有举证证明的责任。从橡果公司提交的经宋新梅认可的证据来看，橡果公司首先向宋新梅提出解除劳动合同，后因宋新梅医疗期问题及年休假问题，双方进行协商，经过2014年7月11日、14日和24日的谈话沟通，最终协商确定劳动合同解除的日期为2014年7月28日，从橡果公司提交的证据来看，宋新梅也具有解除劳动合同的意愿，双方最终就解除的性质和时间达成一致意见，橡果公司基于此作出《劳动合同解除通知书》，确定解除的性质为协商解除，宋新梅签署了《离职交接清单》，橡果公司支付了相应的经济补偿。综上，双方劳动合同解除的性质宜认定为由橡果公司提出解除，双方协商一致解除。橡果公司主张非违法解除劳动合同，本院予以采纳。橡果公司按照N＋1的标准支付的款项81027元，低于按照双方协商一致解除的标准计算出的经济补偿81565元（7415元＊11个月），还应当支付差额538元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告上海橡果网络技术发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋新梅解除劳动合同经济补偿差额五百三十八元；
二、驳回原告上海橡果网络技术发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海橡果网络技术发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 陈 慧