杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0106民初2062号
原告：林荣金，男，1977年5月29日出生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：张程成、刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。
被告：优默（杭州）生物技术有限公司,住所地杭州市西湖区三墩镇群联综合大楼1幢704室。
法定代表人：魏俊，董事长。
委托诉讼代理人：魏杰，公司员工。
原告林荣金与被告优默（杭州）生物技术有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林荣金和委托诉讼代理人张程成、刘佳，被告委托诉讼代理人魏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉讼请求：1、被告立即支付拖欠原告工资8000元（拖欠期限：2017年4月1日至2017年5月31日）；2、被告为原告补缴社会保险（补缴期限：2016年12月1日至2017年5月31日）；3、被告支付原告2017年3月、4月、5月份的市场差旅费14272元。事实与理由：原告于2016年12月1日入职被告单位，工作岗位为销售，双方约定试用期为一个月，试用期工资4000元，转正后月工资为5000元，因工作产生的各项相关费用按实报销。2017年1月5日，试用期满后，原被告根据此前的约定签订了书面《劳动合同》，但被告从未为原告缴纳过社保。原告自进入被告处工作，工作认真负责，从未缺勤、缺岗，但被告却未及时足额支付劳动报酬，不但2017年4、5月工资至今未付，甚至连2017年1至3月份的工资都未足额支付。另外，对于原告2017年3、4月的市场费用，被告拒绝给予报销。2017年5月28日，在多次与被告沟通无果的情况下，原告提出辞职。原告向西湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁认定事实不清，特诉至法院。
被告答辩称，一、未付工资，根据西湖区劳动人事仲裁委员会（2017）第1046号仲裁裁决，原告在2017年4月1日至2017年5月28日期间实际应发工资为3678.16元，扣除2017年1月1日至5月31日社会保险费个人缴纳部分2349.40元，剩余应发工资1328.76元，被告已于2018年2月2日转账原告建行卡。2、2016年12月1日至2017年5月31日的社会保险费，根据西湖区劳动人事仲裁委员会（2017）第1046号仲裁裁决被告已于2018年2月2日办理补缴原告2017年1月1日至5月31日社会保险费。3、原告诉请被告支付2017年3-5月份差旅费14272元，根据被告《财务管理制度》规定，员工每月的费用报销与业绩实际完成百分比例报销挂钩，2017年1-5月份原告销售任务为20万元，原告实际销售29300元，原告提供的2017年1-5月费用清单，经审核实际报销金额为20147元，根据规定被告应支付费用为2951.54元，实际被告已提前支付给原告11397.5元，多支付费用8445.96元，故原告所述与实际不符。
原告向本院提交证据如下：
西劳人仲案字[2017]第1046号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁裁决的事实；
中国建设银行个人活期账户交易明细、2016年12月差旅费报销单，证明原告自2016年12月进入被告处工作，与被告存在劳动关系的事实；
3、市场行程及市场费用明细申报表，证明2017年3、4、5月市场行程及市场费用内容。
原告当庭提交如下证据：
4、西劳人仲案字[2017]第1100号仲裁裁决书一份、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告向员工发放工资的方式为当月发放上月工资，员工系2016年12月进入被告处工作的事实；
5、QQ邮箱收件详情截图、照片截图，证明在2016年12月，原告与被告已建立劳动关系的事实。
被告提交证据如下：
全日制劳动合同一份，证明原告工作起始时间；
2、财务管理制度一份，证明原告在完成规定销售任务情况下，待遇及费用报销标准；
3、月工作记录及费用报销审批表，证明原告每月实际工作情况及每月费用实际应报销金额；
4、工资及费用支付银行回单，证明被告已提前支付原告工资及费用；
5、劳动仲裁裁决书，证明被告已接受劳动仲裁；
6、杭州市区职工基本养老保险补缴申请表，证明被告已办理补缴社会保险；
7、银行流水单，证明被告已办理支付原告扣除社会保险个人缴纳部分后的应发工资。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3真实性认可，但不能证明原告2016年12月入职被告；对原告当庭提交的证据4，认为与原告无关联性；对证据5认为不能证明2016年12月进入被告公司。原告对被告提交的证据3、4不认可，对其余证据无异议。
本院认证如下：对原告提交的证据1-3真实性予以认可；对证据4、5，被告异议成立，不作为本案定案依据。原告对被告提交的证据3、4异议成立，不作为本案定案依据，其余证据，原告无异议，作为本案定案依据。
根据上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：原、被告于2017年1月5日签订一份《全日制劳动合同》，约定：该合同为无固定期限劳动合同，起始时间2017年1月1日，原告从事销售工作，适用期月劳动报酬为4000元，转正后劳动报酬为5000元（具体构成为基本工资2000元/月，加津贴1000元/月加技能工资1000元/月加绩效800元/月加通讯补贴200元/月）。２０１７年５月２８日，原告向被告提交一份辞职报告，并于当日离职。被告每月实际支付原告工资４０００元，原告一直未提出异议。２０１７年１月１日至２０１７年５月２８日期间，被告支付原告工资１６０００元。２０１７年１２月１日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于２０１８年１月２９日以西劳人仲案字（2017）第1046号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月28日期间拖欠工资3678.16元，应当自本裁定生效之日起七日内一次性付清；二、被告为原告补缴2017年1月1日至2017年5月28日期间的社会保险，被告应当自本裁决生效之日起三十日内一次性补缴上述社会保险费，其中个人缴纳部分，由原告自行承担；三、驳回原告其他申诉请求。2018年2月2日，被告依据该裁决书裁决内容，为原告补缴社会保险并支付拖欠的工资。2018年3月6日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告签订的劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，受法律保护。合同约定原告入职时间为2017年1月1日，从现有证据无法证明原告入职时间为2016年12月，原告诉请的拖欠部分工资及未为原告缴纳的社会保险，被告已经按仲裁裁决书确定金额履行，因此原告该诉请已实现。对于原告要求被告支付差旅费的诉请，被告对原告差旅费金额未提异议，但抗辩称，其根据《财务管理制度》规定，员工每月的费用报销与业绩实际完成百分比例报销挂钩，被告报销部分已超过应报销数额。《财务管理制度》作为被告内部管理规定，如对员工有约束，必须让员工知晓或签字认可；被告在陈述时也承认，原告没有在该《财务管理制度》上签字，实际被告也未完全依据该《财务管理制度》执行。即便原告知晓《财务管理制度》，原告为公司业务差旅费也应当予以报销，除非被告指出该差旅费非业务需要，因此，原告该诉请应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等之规定，判决如下：
一、优默（杭州）生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付林荣金2017年3月、4月、5月份的市场差旅费14272元；
二、驳回林荣金其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免受案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 钱让无异二○一八年五月十八
书记员 杨 静 姝