广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法民一初字第545号
原告：彭桂芬，女，汉族，住湖南省宜章县。
委托代理人：游迪明，广东一粤律师事务所律师。
委托代理人：黄明莉。
被告：四会市金大少印染发展有限公司（以下简称金大少公司），住所地：广东省四会市。
法定代表人：李景金。
委托代理人：李志文，公司职员。
原告彭桂芬诉被告金大少公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月24日受理后，依法由审判员赵建红独任审判，公开开庭进行了审理。由于案情复杂转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭桂芬及其委托代理人游迪明，被告金大少公司的委托代理人李志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭桂芬诉称：原告于2011年12月入职被告金大少公司，月工资为3800元。原、被告没有签订劳动合同，被告也没有依法为原告办理养老等职工基本社会保险。原告从上班时起，每天工作12小时，工作时间从早上8点起至晚上20点止或者从晚上20点起至第二天早上8点止，每月没有休息时间，每月加班时间8天或9天。被告安排原告加班加点，并未支付加班费。另外，被告没有按照国家规定给予原告带薪年休假，没有给原告发放高温补贴，没有为原告办理养老保险。原告于2014年12月3日解除与被告的劳动关系，原告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，四会市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出仲裁裁决，没有支持原告的相应请求。据此，原告请求法院判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金3个月工资11400元，支付2013至2014年高温补贴12个月每月150元共1800元，支付10天的带薪年休假工资5241.6元，支付从2013年1月至2014年12月共24个月的加班加点工资报酬179262.72元，以上合计197704.32元，明确原告在被告单位的工作年限。
被告金大少公司辩称：原告的入职时间是2011年11月30日。由于公司受国际经济影响，都是安排人员轮休工作。公司已经发了加班工资和加班补助给原告。公司按照入职表上填写的地址向原告发了上班通知书，是原告没有按照时间回来上班，应驳回其要求支付经济补偿金的请求。原告是自动离职，不是公司与其解除劳动关系。工资表显示原告休了年休假，根据年休假规定，工作1年至10年每年休息5天带薪年休假，因此公司按照5天进行补偿，按照2014年统计，彭桂芬平均工资3044.3元，除以每个月上班天数21.75天乘以5天，共补助699.84元，公司同意按照上述金额支付原告带薪年休假工资。根据广东省高温补贴规定，高温补贴每年补助5个月，每个月150元，原告应得补偿是750元，公司愿意支付。公司在2013、2014年支付了加班费，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告彭桂芬是被告四会市金大少印染发展有限公司招聘的新车间员工，其于2011年11月30日填写登记履历表，与用工单位协商一致明确了工作内容、工时、工资、福利等报酬待遇，工资收入包括全部个人所得，其中社保费打入个人工资，自行处理。双方没有签订劳动合同。在实际中，原告的工作由新车间管理，每天两班制一班12小时，包含两餐吃饭时间。考勤表由个人签名确认，没固定在星期日休息，可以自由请假休息。原告的工资福利收入是按综合方式计算并与出勤挂钩，被告提交的原告的工资表项目有：底薪800元、工龄工资100元、住房补贴30元、加班社保月奖三项平均2522元等构成，被告提交的工资单显示原告2013年12月至2014年11月（1年）签收的实发工资福利报酬平均为3348元／月。《考勤表》显示2014年1、2月、9月、10月、11月个月之中：春节放假10天以上、国庆放假2天，上班共120天，请假共11天、放假19天，平均出勤为24天／月。放假休息没有带薪工资，夏季没有发放高温津贴。被告公司因受国内外经济的影响，生产经营订单量减少的情况下，从2014年12月起安排原告轮休，原告不接受轮休并就工资（生活费）问题与被告引发纠纷，向当地人力资源和社会保障部门反映后，于2014年12月3日自行离开公司，也没有办理任何手续。原告在同年12月31日正式向四会市社会保险基金管理局投诉（信访）有关社会保险问题，但没向被告提出。被告在2015年1月27日以公司及企业工会名义，向原告发出（快递）《上班通知书》“现通知你在本通知书送达你的约定地址，三日内回来我公司上班。……超过三日仍不联系本公司并回场上班则作自动离职及作自动解除劳动关系处理。”原告没有按通知要求联系被告，也没有回厂上班。原告就确认劳动关系年限、解除劳动关系经济补偿金、高温补贴、带薪年休假及加班工资等向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月3日作出仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉并提出上述诉讼请求。案经调解双方未能达成一致。
另查明，肇庆市职工社会保险缴费工资基数为2139元／月，单位负担缴费部分为28.2%即603.2元，被告按此金额随工资每月支付原告，协商对停工轮休者的生活费依法规按当地最低工资标准（1130元）的80%计，即904元／月。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告与被告建立了劳动关系，工作时间从2011年11月30日至2014年12月3日止。双方均应在法律允许范围内行使权利和履行义务，双方的合法权益均应受法律保护。
对于原告提出的诉讼请求：
关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张解除劳动合同经济补偿金的理由主要为被告没有依法为其办理社保手续及缴费。本案中，原告不同意被告提出的轮休安排并以此为由自行离职，单方解除劳动合同，在被告向其发出《上班通知书》后仍拒绝上班也不办理任何手续，应视为原告自动离职。庭审中原告承认工资表中的签名是其本人所签，本院对被告提交的工资表予以采信。该工资表可证明被告已将社会保险费直接支付给原告，原告亦未举证证明在劳动关系存续期间曾要求被告为其办理社保手续及缴费。原告以其他理由自动离职后，现又以被告未为其参加社会保险为由诉求解除劳动合同的工龄经济补偿金，理据不足，本院不予支持。
关于高温津贴问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《广东省高温天气劳动保护法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低要33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定我省高温津贴标准为每人每月150元。原告提出的支付两年度高温补贴共12个月即1800元的诉请与上列规定不符。鉴于被告未支付原告的高温津贴，也未提供其工作场所的温度情况，但在仲裁与诉讼中答辩同意支付原告5个月的高温补贴共750元，本院确定高温津贴为750元（150元／月×5个月×1年）。
关于带薪年休假问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；……第五条第二款：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……”《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入……”。本案被告在春节期间已集中安排原告休假10天以上，根据上述规定不应再享受当年的年休假，而且原告在2014年度的半年内请事假8.5天。因放假休息期间没有带薪工资，被告在仲裁与诉讼中答辩同意补助原告5天年假带薪工资，本院确定带薪年休假工资为（3348元-603.2元-959.4元）÷21.75天×5天=410.4元。
关于加班工资的问题。被告提交的工资表已列明了工资项目由出勤天数、基本工资、加班工资、奖金及福利等构成，该证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，而原告未能举证证明其加班及被告未支付加班工资的事实，原告应承担举证不能的后果。故原告主张的两年加班工资的诉请，理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
一、原告彭桂芬在被告四会市金大少印染发展有限公司处的工作时间从2011年11月30日至2014年12月3日止自行解除劳动关系；
二、被告四会市金大少印染发展有限公司应自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告彭桂芬高温津贴750元、年休工资410.4元，合计1160.4元；
三、驳回原告彭桂芬其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告彭桂芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 赵建红
人民陪审员 邹龙辉
人民陪审员 张荔敏
二〇一五年十月十九日
书 记 员 李敏娟