.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}本溪市溪湖区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0503民初1453号原告曹某，男，1979年6月5日出生，汉族，现住本溪市。委托代理人张某，系本溪市河东法律服务所法律工作者。被告本溪泰和纺织有限公司，地址本溪市石桥子滨河西路。法定代表人丁某，系该公司经理。委托代理人刘某，系辽宁由靖律师事务所律师。原告曹某诉被告本溪泰和纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹某及委托代理人张某、被告本溪泰和纺织有限公司法定代表人丁某及委托代理人刘某已到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告曹某是残疾人，2005年经过本溪市残联的介绍到被申请人单位工作并签订了劳动合同。因原告是下肢残疾，行动不便，通过协商，被告每月按本溪市最低工资标准支付申请人工资，并缴纳社会保险。2005年的每月最低工资标准为280元，被告每月扣除社会保险个人缴纳的部分，原告每月领取工资212元。最低工资标准每年不断增长，原告还是每月领取工资212元，被告在2013年3月还停发了原告工资，停缴社会保险。关于此事多次找过被告，无果。也找过有关部门，都无法解决。被告欠原告的养老保险合计为16948.64元。因被告欠缴保险费，社会保障部门加收利息1548.72元。根据《劳动合同法》有关规定，被告应按本市的每年度最低工资标准补发原告工资，补缴单位应缴纳社会保险费。由于被告不及时支付原告工资和社会保险费，原告有权解除劳动合同，并按工作年限给付解除劳动合同的经济补偿金。原告将以上诉求申请本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会予以裁决，本高劳人仲字（2017）第134号裁决书，根据为原告缴纳社会保险单位是：”本溪市第三纺织厂劳动服务公司纺织品加工厂”为依据，确认以主体不适格，没有支持原告的诉求。原告认为，该裁决认定事实不清，适用法律不当，依法向贵院起诉请求法院解除原告与被告的劳动合同；被告给付原告2006年9月到2017年5月30日工资92620元，及加倍支付赔偿金90000元，以上共计182620元；被告补缴原告工作期间的社会保险费，养老保险16948.64元，利息1548.73元、医疗保险3835.80元；被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金20082.60元（2789.25【社评工资】×60%元×12个月（12年）=20082.60元）；如因被告原因，导致申请人领取不到失业金，保留其仲裁、诉讼的权利。被告辩称，一、原告请求确认解除劳动关系被告不同意。原告的这种情况不是他一个人，因为被告是福利企业，对于残疾人有统一的安排，这种情况下不存在解除劳动关系，且解除劳动关系的法律后果，存在重大隐患，不利于社会的稳定。我们这类的社会福利企业，客观上要求不能将企业员工推向社会。这是对个人、对企业、对社会的不负责任；二、原告请求支付所欠的工资理由不成立。原告提出的最低工资标准是在岗职工的最低工资标准，而原告从没有在被告处上岗，原告的工资都是被告按照企业的实际情况发放的。所以，不存在拖欠工资的事实；三、原告请求被告支付赔偿金无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：”用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”。也就是说原告如果认为被告没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向法院提出。因此该项请求不属于法院的受理范围；四、原告请求支付养老保险金和医疗保险金的问题，被告不同意支付给原告个人。对于被告欠交的这部分费用，被告会直接交到社保。进而实现原告老有所养的目的，这是体制的要求，也是社会保障制度的基本要求；五、原告请求支付经济补偿金无法律依据。满足劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而原告不具备该规定的条件。所以，被告是不应支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，原告曹某系残疾人，2005年8月1日，原告曹某填写劳动合同制工人录用登记表，工种为落纱，合同期从2005年8月1日至2020年7月31日。因本人身残，行走不便，原告没有实际到被告处工作，但工资由被告按市区最低生活保障发放。2015年因市场经济不好，被告全面停产放假至今，2017年6月，原告到本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会仲裁：1、申请人与本申请人解除劳动合同；2、被申请人给付申请人2006年9月到2017年5月30日止所欠的工资92620元，加倍支付赔偿金90000元，以上合计182620元；3、被申请人给付申请人养老保险金16948.64元、利息1548.73元，医疗保险3835.80元；4、被申请人给付申请人解除劳动合同的经济补偿金20082.60元（2789.25【社评工资】×60%元×12个月（12年）=20082.60元）、赔偿金40165.20元；5、申请人保留失业保险金申请仲裁、诉讼的权利。2017年8月，本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回申请人所有仲裁申请。故原告诉至本院。本院确认的上述事实，有原、被告的陈述笔录、劳动合同制工人合同、本溪高新区仲裁委员会仲裁裁决书本高劳人仲字[2017]第134号、工资明细、工资发放明细表等材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。法律还规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益的等。原告与被告签订合同后，由于原告特殊条件并没有参加劳动，对原告发放的工资待遇未提出异议，被告自2015年以来处停产状态，被告的行为没有违反法律规定，没有及时发放工资和缴纳各种费用并不存在主观故意，故对原告要求解除劳动合同的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因被告没有违反法律规定，故对原告要求被告支付工资182620元的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴工作期间的社会保险费养老保险的请求，不属于法院受理范围，当事人可向劳动行政部门申请解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......，以上法定条件被告均不具备，故对原告要求经济补偿20082.64元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：驳回原告曹某的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判长刘兆君人民陪审员刘杨人民陪审员王春芝二〇一八年三月九日书记员冮明璐附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。