江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0621民初2863号
原告：刘兴朋。
委托代理人：赵启正，泰兴市滨江法律服务所法律工作者。
被告：海安中机浦发曲轴有限公司，住所地海安县城东镇（海安经济开发区）立发大道1号。
法定代表人：陈建文，海安中机浦发曲轴有限公司总经理。
委托代理人：陆国军，海安中机浦发曲轴有限公司职员。
委托代理人：万玲丽，海安中机浦发曲轴有限公司职员。
原告刘兴朋与被告海安中机浦发曲轴有限公司（以下简称中机公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法由代理审判员孙ＸＸ独任审判并于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告刘兴朋的委托代理人赵启正，被告中机公司的委托代理人陆惠民、万玲丽到庭参加诉讼。因在简易程序期间内未能审结，本院依法裁定将本案转为普通程序并组成合议庭继续审理。2016年8月31日，本院第二次公开开庭审理本案。被告中机公司辞去陆惠民的代理人资格，另行委托陆国军为其诉讼代理人。第二次庭审中，原告刘兴朋的委托代理人赵启正，被告中机公司的委托代理人陆国军、万玲丽均到庭参加诉讼。本院通知公众参审员陆朝模、闾可勤、吕昌明到庭参与庭审活动。本案现已审理终结。
原告刘兴朋向本院提出诉讼请求：被告立即支付原告工资3399元及经济补偿金9000元，合计12399元。
事实与理由：原告2014年2月与被告形成劳动合同关系，约定原告的工作岗位为操作工，月薪为4500元。但被告却屡屡欠发原告的工资并长时间欠缴原告的社会保险，严重违反我国《劳动合同法》等相关法律法规规定。经原告多次提醒纠正，被告均未理睬。原告于2015年年底提起仲裁，请求解除劳动合同并主张由被告支付欠发工资、经济补偿金及立即缴纳欠缴的社会保险。因仲裁委裁决认定事实错误，现提起诉讼。庭审中，原告陈述被告已经足额为其缴纳社会保险，故撤回被告立即足额缴纳欠缴的社会保险的诉讼请求。
被告中机公司辩称：（1）经公司测算，原告刘兴朋的未结工资应为3299.08元。2016年1月份工资为3541.29元，发放时未扣除其考勤应扣款100元，已实发3641.29元。2016年2月份工资为3399.08元，应扣除2016年1月份的考勤应扣款，故原告最终未结工资为3299.08元，该数额在原告办理离职交接时已经与其清算，并得到了原告的签字认可。
（2）原告于2015年12月11日向公司提交解除劳动关系申请，公司与其协商后达成共识，原告同意继续留在公司工作。2016年2月25日，原告提出辞职申请，次日办理离职手续，此时原告2015年工资已结清，2016年1、2月工资尚未到发放时间。因此，原告是因个人原因辞职，我公司不存在无故拖欠工资及欠缴社会保险的行为，不应当向其支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明以下事实：2014年2月13日，原告与被告订立劳动合同。合同期限自2014年2月12日至2017年2月12日，原告岗位为操作工，工作地点为生产部；被告实行计件工资分配方法。
2015年12月11日，原告刘兴朋以挂号信的方式向被告邮寄解除劳动合同申请，“自14年2月进公司以来，公司不能按时发放工资，缴纳社会保险，长期拖欠工资以及医保、养保（本人于15年9月寄辞职挂号信），公司严重违反劳动法，根据劳动法本人申请辞去现工作，并根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定结算相应的经济补偿”。被告于2015年12月13日收到该申请。到期后，原告刘兴朋未离职，继续留在被告中机公司工作。
2016年2月25日，原告刘兴朋再次向被告提出辞职，并提交了辞职申请，内容为“刘兴朋已于2015年12月邮寄书面申请到公司，现再次提出辞职，申请公司领导批准”。被告中机公司于当日同意原告刘兴朋的辞职申请。2016年2月26日，原告刘兴朋与被告办理了工作交接，被告中机公司出具员工离职交接表，其中《人资交接情况》中载明“最后工资，2016年1月份工资3541.29元，2月份工资3399.08元”。原告刘兴朋在该交接表上签字。2016年3月1日，被告中机公司向原告刘兴朋支付工资3641.29元。
庭审中，原、被告双方一致认可工资的发放时间为当月工资下月月底前发放。
经原告向海安县人力资源和社会保障局查询，被告中机公司于2014年3月开始为原告刘兴朋缴纳企业养老保险，2014年3月至2015年4月显示为已到账，2014年5月至2015年12月显示为视同到账。
被告中机公司分别于2015年12月11日、2016年2月26日为原告补缴社会保险。
2016年3月8日，包括原告刘兴朋在内的四人至海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，原告请求裁决被告支付原告2016年2月份工资3399元；被告支付经济补偿金9000元；被告支付8个月的社会保险和3个月的失业金。2016年4月28日，仲裁委裁决，被告一次性补发原告2016年2月份工资3399元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与原告提供的海劳人仲案字[2016]第66-4号仲裁裁决书、劳动合同、2015年12月11日辞职申请以及挂号信函收据、个人社保明细清单、存款历史交易明细清单，被告提供的劳动合同、工资表、员工离职交接表、江苏省社会保险费（现金）专用收据、2015年12月11日及2016年2月25日辞职申请，本院调取的仲裁卷宗等证据互为印证。
庭审中，原告陈述其于2015年年底就向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委并未收案。对此，原告并未提供证据。
对于被告主张的2016年2月份原告刘兴朋1月份的考勤应扣款100元，被告提供如下证据：
（1）人事管理制度，该人事管理制度第三章考勤制度中有关于劳动者考勤以及不按规定考勤或者迟到、早退公司予以罚款的规定。
（2）2013年6月26日，被告公司关于加强考勤管理的通知；2014年8月15日，关于考勤制度的相关说明的内部通知单；2015年3月23日，关于考勤的相关通知内部通知单以及文件发放回收登记表。
（3）员工手册。
对被告提供的上述证据，原告质证认为被告没有提供证据证明上述三份证据是通过合法的程序制定，也没有提供证据证明被告已经向原告告知的相关手续。即使上述证据是真实的，被告要根据这些考勤制度进行扣款，也不应当在员工离职时一次性将之前几年的考勤扣款进行计算，被告扣除考勤应扣款没有法律依据，也不符合常理。
公众参审员认为：被告应向原告发放工资，对于扣发工资的依据不足，不应当支持，经济补偿金应依法裁决。
本院认为：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。由此可见，劳动者此种情形下主动提出解除劳动合同，是因用人单位违法所逼迫，并非劳动者内心真正希望的结果。法律如此规定的目的在于，一是规范用工企业切实保障劳动者及时足额获得劳动报酬、用人单位及时足额为劳动者提供社会保障；二是赋予劳动者在用人单位不满足上述职工劳动保障条件时的劳动合同解除权。同时，从《劳动合同法》及相关法律法规规定来看，应当容许并倡导用人单位在履行单位在《劳动法》上义务存在瑕疵时及时改正错误，劳动者亦不能扩大用人单位在上述劳动保障义务履行欠缺时的适用范围。一旦用人单位在出现违法情形并经劳动者催告后及时改正，双方协议或以劳动者的行为表明劳动者放弃解除劳动合同请求的，劳动者即丧失继续援引用人单位过往履行合同瑕疵为原因的解除请求权（劳动者以其他原因主张解除劳动合同的在所不问，此处暂不讨论）。
本案中，被告公司在2015年12月11日原告预告解除时，确实存在不及时足额向劳动者发放工资、不及时缴纳社会保险的违法情形，但在被告公司收到原告预告解除通知之前即已经改正其错误（被告2015年12月11日补缴费用，当月13日收到原告预告解除通知；后又及时补发了所欠发的工资）。原告法定单方解除劳动合同预告期满之日，原告未继续坚持原先的解除劳动合同的主张，而是选择留在被告公司继续工作。可见，原告解除合同预告期满，即以自己的行为放弃了该项请求权。原告在继续工作月余后，再次援引已经被其放弃的解除劳动合同的事由主张解除劳动合同，其时2016年1、2月份工资尚未届履行期，不构成法律规定的因用人单位不按时足额发放工资、不及时足额缴纳社会保险等迫使劳动者主动提出解除劳动合同的情形。
此外，由于劳动者人身不能强制的原则，故只要劳动者提出解除劳动合同的主张，即便不具备合法或合同约定的理由，均产生劳动者要求解除劳动合同的通知到达用人单位之时即有效解除的法律效果。因此，劳动者解除劳动合同不需要原因，只是存在如果双方约定限制了劳动者的任意解除权，劳动者行使任意解除权时对用人单位是否承担违约责任及承担何种违约责任之问题，但这并不妨碍劳动者解除劳动合同之效果，不能强制要求劳动者继续履行其已经主张解除的劳动合同。
综上，原告刘兴朋要求被告中机公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。
原告刘兴朋2015年12月11日向被告中机公司邮寄解除劳动合同申请，但是在法定预告解除期满后仍继续留在被告处工作，直至2016年2月25日再次递交解除劳动合同申请，被告中机公司于当日同意该申请，次日原告与被告中机公司办理离职交接，故原、被告之间的劳动关系于2016年2月25日解除。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除合同时用人单位即应当于劳动者结清工资。原、被告双方在离职交接表中对于工资数额进行了确认，原告要求被告支付其2016年2月份工资，符合法律规定，被告中机公司应当予以支付。对于被告抗辩要求从原告2月份工资中扣除1月份迟到早退的考勤应扣款100元，本院认为，作为劳动者理应知道无正当理由不出勤不得报酬，用人单位按照劳动者正常出勤的月工资标准拒发劳动者未出勤的工资不是对劳动者不利的扣罚决定，无需用人单位制定规章制度加以规范。作为劳动者按照单位要求按时上下班是最基本的要求，对于无正当理由迟到早退应当扣减相应的工资亦无需用人单位制定专门的规章制度。本案中，被告在与原告进行离职交接时对欠付原告的工资进行了结算，双方确认2016年1月份工资为3541.29元，而被告实际向原告发放了3641.29元。故对于被告多发的100元应当从原告2月份工资中予以扣除，故被告中机公司还需支付原告刘兴朋2016年2月份工资3299.08元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告刘兴朋与被告海安中机浦发曲轴有限公司之间的劳动合同于2016年2月25日解除。
二、被告海安中机浦发曲轴有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告刘兴朋2016年2月工资3299.08元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告刘兴朋的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 贲 华
代理审判员 孙ＸＸ
人民陪审员 吴达华
二〇一六年九月十九日
书 记 员 丁 吉
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（第一款）
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报仇的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或则非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。