上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终5756号
上诉人（原审被告）上海宝仁汽车维修服务有限公司。法定代表人刘成伟，总经理。委托代理人周文强，上海全程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王玉平，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人谭震，（系被上诉人丈夫），XX年XX月XX日出生。上诉人上海宝仁汽车维修服务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初字第3769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院认定，上海宝仁汽车维修服务有限公司（以下简称宝仁公司）于2014年7月23日设立，住所地为上海市松江区XX路XX、XX、XX号，经营范围汽车快修（A类）。2015年10月8日，王玉平向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝仁公司支付王玉平：1、2014年11月18日至2015年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额36,300元；2、解除劳动关系经济补偿金3,300元；3、2015年6月至9月高温补贴800元；4、2014年11月18日至2015年11月1日期间延长加班工资5,000元。2015年12月2日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第5377号裁决书作出裁决：王玉平的所有仲裁请求，不予支持。裁决后，王玉平不服，遂以同样请求诉至原审法院。本案一审审理过程中，王玉平称其于2014年11月18日进入宝仁公司处从事洗车工和销售员工作，月工资3,300元，2015年10月31日，宝仁公司法定代表人告知王玉平第二天不用再上班，并与王玉平结清了10月份工资3,300元、饭贴600元。次日，应王玉平要求，宝仁公司又支付了1,400元休息日工资，并出具工资结算单。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王玉平提供的工资结算单、工作服、名片、照片等证据，可以相互印证王玉平在宝仁公司处工作，每月工资3,300元的事实，宝仁公司对此未到庭参加诉讼，亦未发表答辩意见，视为放弃答辩权利，据此，原审法院采信王玉平的主张，确认其自2014年11月18日入职宝仁公司处，王玉平最后工作至2015年10月31日。鉴于宝仁公司未能在王玉平在职期间与王玉平签订劳动合同且无证据证明该期间系王玉平拒绝签订劳动合同，故宝仁公司应向王玉平支付2014年12月18日至2015年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额34,434.78元。关于解除劳动关系补偿金，因王玉平并无证据证实系宝仁公司单方面解除的事实，亦未提供证据证明本案符合宝仁公司应支付经济补偿金的情形，故对王玉平主张经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于2015年6月至9月期间高温补贴800元的诉讼请求，结合王玉平的工作性质，宝仁公司又未能提供证据证明王玉平的工作环境不属于高温环境，但2015年6月、9月并无高温日，故宝仁公司应支付王玉平2015年6月至9月期间高温补贴400元。关于2014年11月18日至2015年11月1日期间延长加班的工资，因王玉平未能举证证明其存在延长工作时间的事实，故对王玉平的该项诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院遂于二〇一六年四月十四日作出如下判决：一、上海宝仁汽车维修服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉平2014年12月18日至2015年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额34,434.78元；二、上海宝仁汽车维修服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉平2015年6月至9月期间高温补贴400元；三、驳回王玉平的其余诉讼请求。如果上海宝仁汽车维修服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海宝仁汽车维修服务有限公司负担（于判决生效之日起七日内交付原审法院）。判决后，宝仁公司不服，向本院提出上诉称：该公司与王玉平之间存在的是雇佣关系。王玉平系于2015年10月初进入宝仁公司工作，月底该公司认为其表现一般，且该公司生意也一般，故双方协商解除了雇佣关系。为此，宝仁公司向王玉平支付了5,300元。一审采纳了王玉平的单方陈述，且其对入职时间也未提供证据予以证明。综上所述，宝仁公司请求本院维持原审判决主文第三项，撤销原审判决主文第一、二项，改判宝仁公司不支付未订立劳动合同二倍工资差额、高温补贴。被上诉人王玉平答辩称，其与宝仁公司建立的是劳动关系。王玉平系于2014年11月18日进入宝仁公司从事洗车工和推销员的工作，直至2015年11月1日被该公司解除劳动关系。期间王玉平月工资为3,300元、饭贴600元，另外因王玉平一周工作六天，故还补了1,400元，宝仁公司因此支付了王玉平5,300元。综上所述，王玉平不同意宝仁公司的上诉主张，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院的判决。本院经审理查明，原审认定事实无误，依法予以确认。审理中，宝仁公司确认王玉平劳动报酬为3,300元。本院认为，首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，宝仁公司主张该公司与王玉平之间存在的系雇佣关系。但从该公司的陈述可知，王玉平的确为其工作。且2015年11月1日宝仁公司还向王玉平出具了工资结算单，支付了5,300元的工资，该公司在该工资结算单内明确王玉平从事的是洗车工工作。再者，宝仁公司明确王玉平的劳动报酬为3,300元，此与王玉平所作的工资数额的陈述相一致。故从双方劳动关系主体资格、王玉平受宝仁公司劳动管理、从事该公司安排的有报酬的劳动、王玉平提供的劳动是用人单位业务组成部分等四个方面而言，都可认为双方建立的应当是劳动关系。至于宝仁公司主张的双方之间存在的是雇佣关系的事实，该公司未能提供任何证据予以证明。故本院对该主张实难采信。其次，用人单位对劳动者有管理的权利，其应当掌握劳动者入职、离职情况，并提供证据予以证明。本案中，宝仁公司主张王玉平系2015年10月初进入该公司工作，但该公司就此未提供任何证据予以证明。故原审法院采信王玉平的主张，确认其于2014年11月18日入职宝仁公司，并无不当。据此，原审法院要求宝仁公司支付2014年12月18日至2015年10月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额，亦无不当。最后，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有限措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。本案中，宝仁公司未能提供证据证明王玉平工作环境不属于高温环境，故该公司应当支付高温津贴。综上所述，宝仁公司的上诉请求及理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应当予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海宝仁汽车维修服务有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 成 阳
审 判 员 徐晓炜
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……