河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终412号
上诉人（原审原告）：隆化县顺达矿业有限责任公司。
法定代表人：勾金城，职务总经理。
委托诉讼代理人：包家铭，隆化县顺达矿业有限责任公司法务，住承德市。
被上诉人（原审被告）：冀成兵，住河北省隆化县。
被上诉人（原审被告）：李凤成，住河北省隆化县。
被上诉人（原审被告）：张国良，住河北省滦平县。
被上诉人（原审被告）：么远征，住河北省隆化县。
被上诉人（原审被告）：代显森，住河北省隆化县。
五被上诉人委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司因与被上诉人冀成兵等5人劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2016）冀0825民初3087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
隆化县顺达矿业有限责任公司的上诉请求:1、撤销一审判决第二项并改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金合计93978.00元。2、撤销一审判决第三项并改判对被上诉人要求补缴养老保险的请求不予受理。3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、因受钢铁行业整体经济环境的影响，上诉人公司的经营也是举步维艰，但是仍然保证了工资的发放，并不存在无故克扣或无故拖欠劳动者工资的情况。另根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，出现该种情况必须先经劳动行政部门处理，劳动部门不处理的，劳动者应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付的证据或限期整改的证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据后，劳动仲裁机构才能够受理劳动者主张给付拖欠工资、支付经济补偿金、赔偿金的申请。一审法院在被上诉人未提交任何证据的情况下就裁决支付经济补偿金93978.00元没有法律依据。2、被上诉人要求补缴养老保险的请求不属于人民法院受理范围，同时上诉人已经为被上诉人在内的全体工作人员办理了各项社会保险手续。
冀成兵等5人辩称,1、被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人拖欠被上诉人工资，未依法为被上诉人缴纳社会保险，有事实和证据支持。同时双方关于被上诉人入职时间、离职时间、工资标准已经核实，双方没有异议。2、上诉人拖欠工资和未依法缴纳社会保险的事实存在，被上诉人依据相关法律规定要求解除劳动关系，上诉人应支付经济补偿金。同时劳动行政部门对劳动报酬、经济补偿金的处理，并非诉讼的先决条件。3、请求二审法院对一审法院以超时效未予保护的被上诉人部分社会保险予以考虑。
隆化县顺达矿业有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原、被告解除劳动关系；2、判令原告无需支付被告经济补偿金计104750元；3、请求判令原告无需为被告补缴养老保险；4、由被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实:被告冀成兵于2009年9月到原告处工作，离职前月平均工资3028元；被告李凤成于2012年6月22日到原告处工作，离职前月平均工资2931元；被告张国良于2012年6月11日到原告处工作，离职前月平均工资3754元；被告么远征于2008年5月11日到原告处工作，离职前月平均工资3030元；被告代显森于2010年6月到原告工作，离职前月平均工资3886元。被告于2015年12月31日被放假，放假前2015年11月至12月工资未发放。原告于2016年2月6日将拖欠五被告2015年11至12月工资发放。原告已为被告冀成兵缴纳了2011年8月至2012年5月，2012年7月至2014年12月的企业基本养老保险；为李凤成缴纳了2013年1月至2014年12月的企业基本养老保险；为张国良缴纳了2012年7月至2014年12月的企业基本养老保险；为么远征缴纳了2008年8月至2008年12月，2009年5月至2014年12月的企业基本养老保险；为代显森缴纳了2010年6月至2014年12月的企业基本养老保险。原告隆化县顺达矿业有限责任公司已将五被告2015年1月至12月应缴纳的养老保险向社会保险部门申报，但未缴纳。五被告于2016年1月5日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与隆化县顺达有限责任公司解除劳动关系，并给付拖欠的工资及给付经济补偿金、补缴养老保险、进行离岗前健康检查等。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月2日作出隆劳人仲案[2016]17号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）冀成兵经济补偿金22750元；支付李凤成经济补偿金14000元；支付张国良经济补偿金16000元；支付么远征经济补偿金28000元；支付代显森经济补偿金24000元。此款于本裁决生效之日前十日内给付。二、被申请人分别为申请人冀成兵缴纳2009年10月至2015年12月；为申请人李凤成缴纳2012年6月至2015年12月；为张国良缴纳2012年6月至2015年12月；为么远征缴纳2008年5月至2015年12月；为代显森缴纳2010年6月至2015年12月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。三、被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人进行离岗前健康检查。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。
一审法院认为，本案因用人单位提起诉讼，仲裁裁决未生效，故应对原告起诉的请求与理由及被告的仲裁请求中仲裁予以保护的部分予以重新审理。五被告系隆化县顺达矿业有限责任公司员工，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得拖欠，虽然隆化县顺达矿业有限责任公司于被告提起仲裁后已将拖欠的工资发放，但其拖欠工资的事实存在。因原告拖欠被告工资，未缴纳社会保险，故对五被告要求解除劳动关系，支付经济补偿金的仲裁请求，符合法律规定，本院予以支持。原告隆化县顺达矿业有限责任公司应支付冀成兵解除劳动关系经济补偿金19682元（3028×6.5个月），支付李凤成解除劳动关系经济补偿金11724元（2931×4个月），支付张国良解除劳动关系经济补偿金15016元（3754×4个月），支付么远征解除劳动关系经济补偿金24240元（3030×8个月），支付代显森解除劳动关系经济补偿金23316元（3886×6个月）。被告仲裁时主张的为其补缴2015年前未缴纳的养老保险，因原告自2011年8月开始已为被告冀成兵，缴纳养老保险，自2013年1月起为李凤成缴纳养老保险，自2008年8月起为么远征缴纳养老保险，三被告从此时即应知道原告未为其缴纳以前的养老保险，故被告要求补缴部分养老保险的请求，已超仲裁时效，本院不予支持，原告只应为五被告缴纳2015年1月至12月的企业基本养老保险。对从事接触职业病作业的劳动者，用人单位在劳动者离岗前具有为其进行离岗前健康检查的义务，故对五被告在仲裁时要求进行职业病离岗健康体检的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告的其他起诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项、（三）项、四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款之规定，判决，一、原告隆化县顺达矿业有限责任公司与被告冀成兵、李凤成、张国良、么远征、代显森解除劳动关系；二、原告隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告冀成兵经济补偿金19682元，支付李凤成经济补偿金11724元，支付张国良经济补偿金15016元，支付么远征经济补偿金24240元，支付代显森经济补偿金23316元；三、原告隆化县顺达矿业有限责任公司于本判决生效后十日内为五被告缴纳2015年1月至12月的企业基本养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准；四、原告隆化县顺达矿业有限责任公司在三十日内组织五被告进行离岗前健康检查；五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人冀成兵等5人与上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司之间劳动关系的事实清楚。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，虽上诉人已将拖欠被上诉人工资发放完毕，但拖欠工资的事实存在。上诉人未能及时足额支付被上诉人工人工资，存在拖欠被上诉人工人工资的事实，同时亦存在未为被上诉人缴纳部分社会保险的事实，现被上诉人主张解除劳动关系，上诉人依法应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。被上诉人因解除劳动关系及要求经济补偿金向隆化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，同时上诉人作为被上诉人用人单位，应当为被上诉人缴纳养老保险。一审法院关于被上诉人要求补缴超仲裁时效的养老保险部分不予支持的判决认定，并无不当。上诉人主张一审法院审理本案适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人隆化县顺达矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一七年二月十三日
书 记 员 段 映 雪