安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2015）烈民一初字第01174号原告：淮北市新洪杨煤矿，住所地安徽省淮北市烈山区洪庄村。法定代表人：黄克，该矿矿长。委托诉讼代理人：代根军，安徽众星合律师事务所律师。被告：白印祥，男，1963年3月14日出生，汉族，淮北市新洪杨煤矿职工，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。原告淮北市新洪杨煤矿与被告白印祥劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日受理后，依法由审判员韩秀华适用简易程序进行审理。因不宜适用简易程序，2015年8月10日转为适用普通程序，本院依法组成合议庭审理。因存在重大信访隐患，2015年8月12日经本院审判委员会讨论决定本案暂停审限，2016年6月25日恢复审限。2016年6月29日，本院公开开庭进行了审理。原告淮北市新洪杨煤矿的委托诉讼代理人代根军、被告白印祥及其委托诉讼代理人程伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不应为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险费用；2.原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金；3.原告不应支付被告生活费；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以劳动争议纠纷为由向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金，为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险费用，支付被告放假期间的生活费。原告不服该裁决，认为裁决错误。事实和理由：1、被告的请求已超过仲裁时效；2、原告不应支付被告在仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金，被告的工龄应从原告成立之后与被告实际建立劳动关系时起至解除合同之日止，仲裁委员会裁决的解除合同经济补偿金没有依据；3、原告单位没有放假，被告工作并领取报酬，原告没有再支付其生活费的义务。起诉请求依法判决。被告及委托诉讼代理人在庭审中辩称：1、烈山区劳动人事争议仲裁委员会的裁决有法律依据，原告应当为被告支付经济补偿金，按2011年9月到2012年9月这12个月的工资来计算被告的月均工资。2、原告应当支付被告在放假期间的生活费。3、本案没有超过仲裁时效。4、原告应当从1996年10月份开始承担责任。被告的工资最低月收入3000元，矿上关闭不是被告的责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告处工作，原告承认淮北市新洪杨煤矿注册成立后，被告自2008年一直在原告处工作，直到该矿依法关闭。另查明，淮北市洪杨煤矿成立于1996年10月。2007年6月10日，淮北市新洪杨煤矿股东会决议同意对淮北市洪杨煤矿进行改制，企业的性质由集体企业变为股份合作制企业，企业名称变更为淮北市新洪杨煤矿，2008年2月淮北市新洪杨煤矿注册成立。本院认为：本案争议的焦点为，一、本案是否超过仲裁时效；二、原告是否应为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险等费用；三、原告是否应支付被告经济补偿金、放假期间的生活费。一、关于本案是否超过仲裁时效的问题。原告于2014年3月关闭，同年下半年，被告以原告关闭没有为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险等，没有向其支付经济补偿金、放假期间生活费为由申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。二、关于原告是否应为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险等费用的问题。原告为被告办理过社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”据此，征收社会保险费用由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院受理民事案件的范围。三、关于原告是否应支付被告经济补偿金、放假期间生活费的问题。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，符合第四十四条第五项规定的应当支付经济补偿；第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案系原告单位被依法关闭，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算（2008年1月1日起施行）。被告从2008年至2014年3月一直在原告处工作,经济补偿金应从2008年算至2014年3月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告经济补偿金的年限为6.5个月，计9451元。被告主张月工资3000元，未向法庭提供证据，亦承认工资单上的名字是本人所签，其主张不予支持。�告要求原告给付放假期间生活费，庭审中被告陈述记不清放多长时间假，也未提供证据证明放假的具体时间，原告陈述没有给被告放假，且被告有承包地，有其他生活来源，故其要求原告给付放假期间生活费的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告淮北市新洪杨煤矿于本判决生效之日起三十日内支付被告白印祥经济补偿金9451元；二、原告淮北市新洪杨煤矿不支付被告白印祥放假期间生活费；三、驳回原告淮北市新洪杨煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告淮北市新洪杨煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判长  韩秀华审判员  周继红审判员  周月明二〇一六年十二月十三日书记员  王 阳附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月�资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起�仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。