北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10407号
上诉人（原审原告）深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区工人体育场北路8号院3号楼2701、2702、2703、2705。
负责人刘萨莎，总经理。
委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）沈晓鸥，女，1984年7月4日出生。
上诉人深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司（以下简称奥美广告公司）因与被上诉人沈晓鸥劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第22809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理该案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奥美广告公司在一审中诉称：奥美广告公司已向沈晓鸥足额支付了工资，不同意支付工资差额。沈晓鸥系自行离职，奥美广告公司依法不需支付其解除劳动关系经济补偿金。奥美广告公司认为仲裁裁决不当，请求法院依法判令：1.不支付沈晓鸥2014年8月1日至8月31日的工资差额167元；2.不支付沈晓鸥2014年9月1日至9月30日的工资差额3826.42元；3.不支付沈晓鸥解除劳动关系经济补偿金78468元。
沈晓鸥在一审中辩称：同意仲裁裁决，不同意奥美广告公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：沈晓鸥于2009年4月6日入职奥美广告公司，任助理客户经理。2010年10月1日被安排调任上海分公司工作，2013年1月4日调回奥美广告公司任事业部资深客户经理，月工资11500元，双方签订了期限为2013年10月1日至2018年9月30日的劳动合同。2014年4月，沈晓鸥晋升为事业部助理客户总监，月工资相应上调至15000元，双方签订了劳动合同变更通知书。奥美广告公司每月10日通过银行转账支付沈晓鸥上个自然月工资。
奥美广告公司主张因沈晓鸥不能胜任助理客户总监职务，且因沈晓鸥原因导致孔雀城项目回款情况不好，经考核自2014年8月29日起对沈晓鸥实行降职降薪，职务降为资深客户经理，月工资降至11500元。就其主张，奥美广告公司提交了：1.劳动合同，工作内容中约定“甲方根据业务经营状况和工作需要及乙方工作能力、工作表现、身体状况可以调节乙方的工作岗位、工作内容及聘用条件，包括对薪资进行上调和下调的可能行，乙方应当与甲方并签订《变更劳动但合同协议书》”；2.游戏须知，第14页4.32规定“升职、加薪或降职：也别担心你的前程，请参照黑弧奥美《年度晋升及特殊晋升法则》；3.工作评估表，评估人为沈晓鸥直接上级，评估得分66，考核标准为“总分〈75分=不合要求，可降级”，被评估人签名处无沈晓鸥签字。沈晓鸥认可劳动合同、游戏须知的真实性，但不认可证明目的，不认可工作评估表的真实性，称奥美广告公司每年年底进行工作评估，工作评估包括自我评估和直接领导评估且需员工本人签字确认，奥美广告公司提交的工作评估表系单方制作，内容不属实。
双方均认可沈晓鸥2014年8月休病假1天、迟到9次，当月实发工资13000.33元，2014年9月休事假2天，当月实发9794.27元。沈晓鸥每月工资扣款包括社会保险个人缴费513元、公积金缴费600元及福利缴费20元。沈晓鸥主张按照月工资15000元，2014年8月减去迟到扣款700元，及社保和公积金扣款，奥美广告公司少支付167元；2014年9月减去事假2天扣款，及社保和公积金扣款，奥美广告公司未足额支付。奥美广告公司主张自2014年8月29日起对沈晓鸥实行降薪，故按照降薪后的月工资11500元，2014年8月和9月工资均已足额支付，不存在差额。
沈晓鸥在奥美广告公司处正常出勤至2014年10月22日，当日奥美广告公司向沈晓鸥发出《关于与沈晓鸥解除劳动关系的通知书》，内容有“……公司已经在2014年8月29日在工作岗位不变的前提下对您的职级进行了合理调整并已向您发出了降职降薪的通知。但你至今拒不接受公司对您职级的调整，属于严重违反《劳动合同》的约定的行为。经公司多次劝说、解释仍然无效后，现公司决定自2014年10月22日解除与您的劳动关系。”沈晓鸥主张奥美广告公司属于违法解除，但仅要求奥美广告公司支付解除劳动关系经济补偿金。奥美广告公司主张沈晓鸥自2014年10月23日起未再到岗上班，应视为自行离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
沈晓鸥就双方争议申请劳动仲裁，要求奥美广告公司：1.支付2014年8月工资差额167元；2.支付2014年9月工资差额5205.73元；3.支付解除劳动关系经济补偿金78468元；4.支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金13078元；5.出具解除劳动关系证明书（职务为助理客户总监）。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会就此作出京朝劳仲字（2014）第13256号裁决书，裁决：一、奥美广告公司支付沈晓鸥2014年8月工资差额167元；二、奥美广告公司支付沈晓鸥2014年9月工资差额3826.42元；三、奥美广告公司支付沈晓鸥解除劳动关系经济补偿金78468元；四、奥美广告公司为沈晓鸥出具解除劳动关系证明书；五、驳回沈晓鸥的其他仲裁请求。奥美广告公司不服，诉至法院。
一审法院判决认定：奥美广告公司以沈晓鸥不能胜任工作为由对其降职降薪，其提交的工作评估表系奥美广告公司单方制作，且奥美广告公司未能说明考核方式，沈晓鸥亦不予认可，故法院对奥美广告公司关于沈晓鸥无法胜任职务而降职降薪的主张不予采信。另，变更劳动合同，用人单位可与劳动者以书面方式进行确认。而奥美广告公司提交的证据不足以证明其主张，沈晓鸥自始对此提出异议，可见双方并未对降职降薪一事达成一致意见。因此，奥美广告公司应按照月工资15000元向沈晓鸥足额支付工资。根据沈晓鸥2014年8月和9月的出勤情况，奥美广告公司应支付沈晓鸥2014年8月工资差额167元、9月工资差额2693.42元（15000元-15000元÷21.75天×2天-513元-600元-20元-9794.27元）。
奥美广告公司2014年10月22日向沈晓鸥发出的解除通知称因沈晓鸥不服从职务调整，故以沈晓鸥严重违纪为由与沈晓鸥解除劳动关系，诉讼中又称因沈晓鸥自2014年10月23日起未出勤按自动离职处理，前后明显矛盾。因奥美广告公司单方面对沈晓鸥降职降薪的行为违法，故在沈晓鸥拒不接受的情况下奥美广告公司又以此为由与沈晓鸥解除劳动关系，有悖法律规定，构成违法解除。沈晓鸥要求奥美广告公司支付解除劳动关系经济补偿金78468元，符合法律规定。奥美广告公司请求不予支付，无事实与法律依据，法院不予支持。
奥美广告公司同意为沈晓鸥出具解除劳动关系证明，且对仲裁裁决第四项未起诉，法院依法一并予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，判决：一、深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内给付沈晓鸥二〇一四年八月工资差额一百六十七元；二、深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内给付沈晓鸥二〇一四年九月工资差额二千六百九十三元四角二分；三、深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内给付沈晓鸥解除劳动关系经济补偿金七万八千四百六十八元；四、深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内向沈晓鸥出具解除劳动关系证明书（职务为助理客户总监）；五、驳回深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
奥美广告公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。奥美广告公司上诉请求撤销一审判决，并判令沈晓鸥承担本案全部诉讼费用。其主要理由为：首先，奥美广告公司已足额支付沈晓鸥工资，故不同意支付工资差额；其次，沈晓鸥系自行离职，故不应向其支付经济补偿金。
沈晓鸥服从一审法院判决。其针对奥美广告公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，不同意奥美广告公司的上诉请求。
二审中，本院依法补充查明如下事实：奥美广告公司认可未与沈晓鸥协商过降薪事宜。
本院经审理所查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有各方当事人陈述、劳动合同、游戏须知、工作评估表、《关于与沈晓鸥解除劳动关系的通知书》、京朝劳仲字（2014）第13256号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的请求，有责任提供证据。奥美广告公司以沈晓鸥不能胜任工作为由对其降职降薪，其提交的工作评估表系奥美广告公司单方制作，且奥美广告公司未能说明考核方式，沈晓鸥亦不予认可，故本院对奥美广告公司关于沈晓鸥无法胜任职务而降职降薪的主张不予采信。根据查明的事实，奥美广告公司未按双方约定的工资标准向沈晓鸥足额支付工资，其依法应支付沈晓鸥工资差额，其上诉要求不予支付工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系问题，奥美广告公司2014年10月22日向沈晓鸥发出的解除通知称因沈晓鸥不服从职务调整，故以沈晓鸥严重违纪为由与沈晓鸥解除劳动关系，诉讼中又称因沈晓鸥系自行离职，前后明显矛盾，故本院依据解除通知采信沈晓鸥关于奥美广告公司于2014年10月22日解除双方劳动关系的主张。奥美广告公司未能就其系合法解除双方劳动关系向法院充分举证，故本院认定其解除劳动关系的行为构成违法解除。奥美广告公司上诉请求不予支付解除劳动关系经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。双方劳动关系已解除，奥美广告公司依法应为沈晓鸥出具解除劳动关系证明书，其上诉要求不予出具，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，奥美广告公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由深圳黑弧奥美广告传媒有限公司北京分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 杨艳娇