江苏省沛县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0322民初2934号
原告：朱邦跃，男，1968年8月25日出生，汉族，居民，住沛县。
委托诉讼代理人：王飞，江苏博事达（徐州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘浩，江苏元封律师事务所律师。
被告：侨城地产集团江苏有限公司，住所地沛县新城区县政府东门斜对面。
法定代表人：廖代平，经理。
委托诉讼代理人：陈开银，江苏圆点律师事务所律师。
原告朱邦跃与被告侨城地产集团有限公司（以下简称侨城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审原告朱邦跃的委托诉讼代理人王飞，被告侨城公司的委托诉讼代理人陈开银到庭参加诉讼；第二次庭审原告朱邦跃的委托诉讼代理人潘浩，被告侨城公司的委托诉讼代理人陈开银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱邦跃向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照法律规定为原告补交用人单位应当承担的社会保险金。2、判令被告支付原告2015年12月份、2016年1月份工资5140元。3、因被告一直不与原告签订书面劳动合同，请求法院判令被告支付原告双倍工资补偿20个月，共计62800元（3140元/月*20个月）。4、判令被告支付原告法定假期加班工资14129.7元【（3140元/26天*39天*3）（2014年法定假期加班17天，分别为劳动节4天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，2015年法定假期加班22天，分别为元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、中秋节3天、国庆节7天）】。5、判令被告支付经济补偿金12560元（3140元/月*4个月）。6、判令被告支付欠发的一个月工资3140元，以上费用共计97769.7元。事实和理由：2014年5月，原告应聘至被告处工作，双方未签订书面劳动合同。至2016年1月，原告在没有接到任何通知的情况下被侨城公司开除。原告在工作期间，被告安排在法定节假日加班共计39天，且并未支付加班工资。
侨城公司辩称，1、侨城公司并未开除原告，原告与他人打架后，经公安机关处理拒绝赔偿他人，且不到公司上班。被告方不存在违法�除劳动合同，原告方主张经济补偿金没有法律依据。2、第一次庭审后，侨城公司已经为原告方补缴了社会保险。3、原告入职时和被告签订了劳动合同，主张未签订书面劳动合同二倍工资没有依据。4、被告已向原告发放了第13个月工资。请求法院依法判决。
根据原告陈述和被告答辩及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2014年5月16日，原告至被告侨城公司处工作。同日，双方签订了入职登记表一份，双方在入职登记表中记载了试用期月薪为每月2700元，转正期月薪为每月3000元。
2014年7月10日，原告试用期结束后转正。
二、原告工资为每月3140元，由被告侨城公司通过中国工商银行股份有限公司沛县支公司向原告发放，被告侨城公司为原告交纳了社会保险。
三、2016年3月，原告向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告侨城公司为原告补缴2014年5月至2016年1月的社会保险，支付2015年12月工资3140元，2016年1月工资2000元，支付无故拖欠员工工资的赔偿金1285元，补发第13个月工资3140元，支付未签订书面劳动合同二倍工资62800元，支付节假日3倍工资14129.7元，支付违法解除劳动合同经济补偿金6280元，以上费用合计92774.7元。
沛县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，2016年3月23日，向原告出具了沛劳人仲补字【2016】第11号补充证据通知书，要求原告方于2016年3月30日之前提供证明原被告双方劳动关系的初步证据。
2016年4月5日，沛县劳动人事争议仲裁委员会做出沛劳人仲不字[2016]第25号仲裁裁决书，以“申请人未在规定期限内提供证明双方存在劳动关系的�步证据材料”为由，裁决不予受理。原告朱邦跃在法定期限内向本院提起诉讼。经本院主持调解，当事人未能达成一致意见。
四、侨城公司系有限责任公司，成立日期为2013年4月22日，营业期限为2013年4月22日志2023年4月21日，法定代表人为廖代平，经营范围为：房地产开发经营。小区园林景观建设及附属设施配套建设，酒店企业管理，商品混凝土制造销售。（依法必须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
五、第一次庭审中，侨城公司认可欠发原告2015年12月，2016年1月工资共计5140元。庭审后侨城公司为原告补缴了社会保险，原告撤回第一项诉讼请求。
对以上双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：一、关于原被告双方是否存在劳动�系的问题。
本案中，根据原告提交的入职登记表，被告通过中国工商银行股份有限公司沛县支公司向原告发放工资的明细，及被告方的考勤记录，被告为原告缴纳的社会保险，可以认定原、被告双方存在劳动合同关系。
现原、被告双方对双方是否签订书面劳动合同有异议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”，庭审中被告提交《入职登记表》、《转正申请单》，主张这两份文件极为书面劳动合同，但《入职登记表》、《转正申请单》不论其形式还是内容均不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，不符合劳动合同的构成要件，故对被告认为双方签订了书面劳动合同的抗辩，本院不予支持。
二、关于侨城公司是否应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起�过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年5月16日到原告处工作，于2014年7月10日，原告试用期结束后转正。庭审中原被告双方均认可试用期工资为每月2700元，试用期结束后工资为每月3140元，故本院支持2014年6月16日至2015年5月17间的二倍工资34228.7元（2700元/30天*15天+2700元/31天*10天+3140元*10个月+3140元/31天*6天）。
三、关于侨城公司是否应支付原告经济补偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告若认为被告与其解除劳动合同违法，应主张违法解除劳动合同赔偿金，被告侨城公司在庭审中也认可从未与原告谈过解除劳动合同一事，原告朱邦跃主张被告侨城公司违法解除劳动关系，证据不足，本院不予采信，故对原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
四、关于侨城公司是否应支付原告法定假期加班工资的问题。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未提供证据证实，对原告此请求，本院不予支持。
五、关于侨城公司是否应支付原告2015年12月份、2016年1月份工资及第13个月工资的问题。
1、庭审中被告已认可欠发原告2015年12月、2016年1月工资5140元，故对原告主张，本院�以支持。2、原告方认为被告未向其发放年终补贴，根据被告方提交的证据，原告对真实性无异议，被告方认可在公司工作满一年多发放一个月工资，故本院认定被告应补齐差额920元（3140元-2220元）。
综上，侨城公司应支付原告朱邦跃未签订书面劳动合同二倍工资34228.7元，支付工资5140元，补齐13个月工资920元，以上合计40288.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告侨城地产集团江苏有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱邦跃40288.7元；
二、驳回原告朱邦跃的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告侨城地产集团江苏有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 代 苗
审 判 员 王 欣
人民陪审员 郝凤兰
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 王 莉