陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第01510号
原告王涛，男，生于1971年11月3日，汉族，住宝鸡市金台区摩天院***号院*号楼*单元*楼*户，身份证号6103031971********。
委托代理人刘全隆，陕西华维律师事务所律师（法律援助，一般代理）。
被告宝鸡市金台区百信鞋业，经营场所宝鸡市金台区中山东路***号（华通商厦*楼）。
经营者程冰海，任总经理。
委托代理人田浩，系百信鞋业员工（特别授权）。
原告王涛与被告宝鸡市金台区百信鞋业（以下简称百信鞋业）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王涛及其委托代理人刘全隆、被告百信鞋业委托代理人田浩到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告王涛起诉称，2007年3月22日，原告在被告处做上货员工作，当时被告口头说随后签订劳动合同，但原告上班后，被告就不再提及此事。2010年4月原告被升作营运主任，2013年5月18日下午4时多，原告在工作时突然晕倒，经送医院抢救治疗，诊断为：1、左基底节区脑出血；2、高血压2级，极高危组；3、肺炎。住院后，被告既不出医疗费也不派人护理，除礼节性看望了一次外就再不闻不问。2013年7月12日原告出院时仍有半身不遂病症，医生让继续门诊治疗。到2013年8月被告就开始只给原告发半月工资，对于治病与生活仍是不管不问。期间原告曾几次要求上班而被告总是让等候。2014年3月24日，被告送来一份通知称：“百信鞋业员工王涛因病无法从事本单位工作及本单位现有其他岗位工作，经单位与本人协商，解除王涛与百信鞋业的劳动关系”。原告认为被告的通知是单方解除劳动关系的行为，违反劳动法的规定，被告未与原告协商，且原告是在工作岗位上病倒的，还在治疗期，被告不但不能解除劳动关系，还应承担治疗费用。被告还存在多方面违反劳动法的行为，用工不签劳动合同（签过一次的劳动合同也不给劳动者，且合同是2010年被告为了应付检查补签的），不给劳动者办理各种社会保险，不履行对职工的劳动保护义务，常年延长工作时间，加班不支付加班报酬，欺骗职工写证明自担保险金，逃避劳动部门行政管理。2014年6月18日，宝鸡市金台区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲案字（2014）04号裁决书，原告不服该裁决书，故诉至法院，请求判令：1、被告继续履行与原告之间的劳动关系，安排原告回工作岗位；2、确认双方存在无固定期限劳动合同关系，判令被告给原告补签无固定期限劳动合同；3、被告支付2014年3月单方决定解除与原告劳动关系之日起的原告工资9200元（2014年4月-7月）；4、被告支付原告因其未按照法律规定与原告签订劳动合同期间的双倍工资54600元；5、被告承担原告在岗患病的医疗费20194.13元和继续治疗费14420元、护理费8540元；6、被告支付2013年8月至2014年2月原告治病期间被扣发的一半工资8050元；7、从2007年3月用工开始为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
原告王涛为支持其诉讼请求，提供证据如下：
1、百信鞋业关于王涛因病解除劳动关系的通告，证明双方存在劳动关系。
2、宝鸡市人民医院住院通知及住院病案，证明原告在岗患病，住院治疗的情况。
3、宝鸡市中医医院住院病案，证明原告恢复治疗情况。
4、宝鸡市人民医院诊断证明，证明原告恢复良好，可以从事轻体力劳动。
5、医疗费票据，证明原告花费医疗费的数额。
6、部分住院护理费的收据，证明原告支出护理费的数额。
7、后续医疗费票据，证明原告已经发生的后续医疗费数额。
8、原告任职通知及工资单，证明被告的劳动合同是2010年补签的，原告任职时间早于合同时间。
9、百信鞋业职工上班时间签到卡，证明原告加班的事实。
10、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告百信鞋业答辩称，原告所述被告未与其签订劳动合同不属实，双方签订了书面的劳动合同。对原告的具体诉讼请求的意见如下：1、因原告身体原因，无法从事现在的工作，无法履行劳动合同，被告才与其解除劳动关系的，对原告要求继续履行劳动合同、回工作岗位工作的诉讼请求，被告不同意；2、因双方已签订劳动合同，对原告提出签订签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，被告不予认可；3、因双方劳动关系2013年3月已解除，对原告要求支付2013年4月至7月工资的诉讼请求，被告不予认可；4、被告与原告签订有劳动合同，对原告要求被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，被告不予认可；5、原告治疗的医疗费、护理费，因其患病并非工伤，上述费用不应由被告承担；6、原告自2013年3月开始至今未上班，但被告自2013年8月开始至2014年2月仍支付了原告一半工资，对原告要求支付另一半工资的诉讼请求，被告不予认可；7、被告已用现金方式给原告发放了养老保险，对原告要求补缴养老保险的诉讼请求，被告不予认可；8、对原告要求的加班工资，因原告上班时就清楚工作性质，不存在加班的情况，对原告要求的加班工资的诉讼请求，被告不予认可。
被告百信鞋业为支持其辩解意见，提供证据如下：
1、劳动合同书，证明原、被告双方签订劳动合同，双方存在劳动关系的事实。
2、王涛出具的证明，证明原告自愿负担养老保险金，与被告无任何劳动纠纷的事实。
3、宝鸡市人民医院的医疗费票据及交通费票据，证明被告支付原告抢救治疗的医疗费及交通费数额。
4、工资签收表，证明原告患病后被告支付原告11个月工资情况。
5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。
对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提供的证据，被告对证据1百信鞋业关于王涛因病解除劳动关系的通告、证据2宝鸡市人民医院住院通知及住院病案、证据3宝鸡市中医医院住院病案、证据4宝鸡市人民医院诊断证明的真实性均无异议，本院予以认定。对证据5医疗费票据中的宝鸡市医疗保险费用结算单、宝鸡市中医医院的门诊医疗费票据的真实性，被告无异议，本院予以认定。对医疗费票据中的ＸＸ中医店的手写证明，被告认为并非正式票据，不予认可。对医疗费票据中外购药的发票，不清楚购买的药品，不予认可。对此，本院认为，该证明不是正式的医疗费票据，被告不予认可，且原告无其他证据予以佐证，故对该证明本院不予认定。对外购药的发票，原告未提供病历或处方等其他证据佐证，无法证实该费用是否用于原告本人，故对该外购药发票，本院不予认定。对证据6护理费收据，被告不予认可。对此，本院认为，原告提供的该收据不是正式票据，且被告不予认可，原告也未提供护理人的身份证件，护理人亦未出庭作证，无法核实该收据的真实性，故对该证据本院不予认定。对证据7后续医疗费票据、证据8原告任职通知的真实性，被告无异议，本院予以认定。被告对证据8中的工资表的真实性无异议，本院予以认定。对证据9百信鞋业职工上班时间签到卡，被告认为该证据与本案原告无关，不予认可。对此，本院认为，该证据显示的是名叫王正宏的员工2014年8月上下班时间记录，与本案原告无关，无法证实原告的证明目的，本院对该证据不予认定。对证据10仲裁裁决书，被告无异议，本院予以认定。
被告百信鞋业提供的证据，原告对证据2王涛出具的证明、证据3宝鸡市人民医院的医疗费票据及交通费票据、证据4工资签收表、证据5仲裁裁决书的真实性均无异议，本院予以认定。对证据1劳动合同，原告对该合同的真实性无异议，本院对该劳动合同书的真实性予以认定。对原告提出该合同系2010年春节后补签的的意见，本院认为，被告提供的劳动合同上对原告月工资标准约定的为1200元，而根据原告提供的工资条，可以证实其2007年6月至2010年3月之前原告工资标准一直为800元，2010年6月开始原告工资标准为1200元，根据该合同上约定工资标准可以看出该合同的签订时间应为2010年6月，对原告的该质证意见，本院予以采信。
根据原、被告的陈述及认定的证据，本院查明事实如下：
原告王涛于2007年3月到被告百信鞋业工作，2010年6月，被告百信鞋业与原告王涛补签书面劳动合同，合同期限为四年，自2008年1月1日至2012年1月1日止。2010年2月28日，原告给被告出具证明一份，内容为：“本人王涛自行负担劳动养老保险金，与百信鞋业无任何劳动纠纷”。2013年5月18日，原告王涛在上班期间突然晕倒，被送往宝鸡市人民医院住院治疗，经诊断为：1、左基底节区脑出血；2、高血压2级，极高危组；3、肺炎。原告自2013年5月18日至2013年7月12日在该院住院治疗55天后出院，出院时医嘱：注意休息，低盐低脂饮食；继续行康复治疗；如有不适随时复诊。2013年7月12日宝鸡市人民医院出具诊断证明书，建议：患者恢复良好，行走平稳，右手活动略差，但可从事轻体力劳动。原告此次住院产生住院医疗费22535.74元，医保报销10955.16元。2013年7月13日，原告在宝鸡市中医医院住院治疗，经诊断为：1、脑出血，恢复期；2、腔隙性脑梗死；3、高血压病3级（极高危险组）；4、双侧颈动脉粥样硬化。原告自2013年7月13日至2013年7月30日在该院住院治疗17天后出院，出院时医嘱：1、低盐低脂饮食；2、继续服药；3、监测血压；4、坚持功能锻炼；5、如有不适及时就诊。原告此次住院产生住院医疗费10531.02元，医保报销5126.99元，门诊医疗费157.5元。2014年3月24日，被告发出通告，内容如下：“百信鞋业员工王涛因病无法从事本单位原工作及本单位现有其他岗位工作，经单位与本人协商，解除王涛与百信鞋业的劳动关系”。故原告向宝鸡市金台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年6月18日作出了金劳仲案字（2014）04号裁决书，原告不服该裁决书，诉至本院。
另查，原告自2013年5月18日患病后，再未去被告单位上班。2013年5月、6月、7月，被告每月支付原告全额工资2300元，2013年8月至2014年3月，被告每月支付原告一半工资1150元。原告住院期间，被告支付医疗费525.7元、交通费30元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
原告与原工作单位宝鸡市城区生产资料公司的劳动关系于2009年12月解除。原告2012年在被告处工作期间月平均工资为1850元。
本院认为，劳动关系在同一时间内应该具有唯一性。《中华人民共和国劳动法》虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从对《中华人民共和国劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《中华人民共和国劳动法》主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。本案中，原告王涛与其原工作单位宝鸡市城区生产资料公司的劳动关系解除时间为2009年12月，原告2007年3月至2009年12月在被告百信鞋业工作期间，其与被告百信鞋业之间的关系为劳务关系，并非劳动关系。自2010年1月开始，原告与被告之间才存在法律意义上的劳动关系。原、被告双方2010年6月补签的书面劳动合同，是双方的真实意思表示，应认定为有效合同，双方均应按合同约定履行。2012年1月1日合同期满后，原告仍在被告处工作，双方之间存在事实劳动关系。
对原告的具体诉讼请求，本院认为：
一、对原告要求被告继续履行与原告之间的劳动关系，安排原告回工作岗位的诉讼请求，被告提出原告现在的身体状况已不适合被告的工作，不同意继续履行合同并安排原告回工作岗位。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。……。本案中原告与被告的劳动关系开始时间为2010年1月，患病时在被告处工作五年以下，应享有的医疗期为三个月。本案中，被告认为原告在医疗期满后不能从事原工作，其在既未给原告另行安排其他工作岗位，亦未提前三十天通知原告或额外支付一个月工资的情况下，于2014年3月给原告发出了解除劳动关系的通知，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现本案原告要求继续履行劳动合同，被告应当继续履行。故对原告要求被告继续履行劳动合同，安排原告回工作岗位的诉讼请求，本院予以支持。对被告的辩解意见，本院不予采信。
二、对原告主张要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，判决被告给原告补签无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方的劳动关系开始于2010年1月，双方于2010年6月补签了书面的劳动合同，2012年1月1日合同期满后，被告继续聘用原告，却至今未与原告签订书面劳动合同，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。根据上述规定，原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
三、对原告主张要求被告支付2014年3月单方解除劳动关系之日起至2014年7月的工资9200元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，原告自2014年3月后并未上班，未实际付出劳动，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
四、对原告主张要求被告给付原告未签订劳动合同期间的双倍工资54600元（其中2007年5月至2007年12月为6400元，2012年1月1日至2013年4月为16000元，2013年5月至2014年6月32200元）的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告签订的书面劳动合同在2012年1月1日合同期满后，被告继续聘用原告，但至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当自2012年2月1日起至2013年1月1日每月支付原告二倍工资，原告2012年月平均工资为1850元，因2012年2月1日至2013年1月1日被告已支付原告一倍工资，故被告应再支付原告一倍工资，即20350元。对原告要求被告支付2007年5月至2007年12月、2013年1月1日至2014年6月期间二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、对原告主张要求被告承担原告在岗患病的医疗费20194.13元和继续治疗费14420元、护理费8540元，共43154.13元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。根据上述法律规定，缴纳职工医疗保险费是用人单位的法定义务。本案中，因被告未给原告缴纳职工医疗保险费，在原告生病后导致其无法享受医疗保险待遇，对原告因病治疗产生的医疗费应当由被告承担。原告2013年5月18日至2013年7月12日在宝鸡市人民医院住院花费医疗费22535.74元，其个人城镇居民基本医疗保险统筹基金支付10955.16元，原告支付11580.58元；2013年7月13日至2013年7月30日在宝鸡市中医医院住院花费医疗费10531.02元，其个人城镇居民基本医疗保险统筹基金支付5126.99元，原告支付5404.03元；原告在宝鸡市中医医院治疗产生门诊医疗费157.5元。故原告因病治疗共支付医疗费17142.11元，由被告百信鞋业承担。对原告要求被告承担其继续治疗费14420元的诉讼请求，因无证据证实，本院不予支持；对原告要求被告承担其护理费8540元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。
六、对原告主张要求被告支付其2013年8月至2014年2月原告治病期间被扣发的一半工资8050元的诉讼请求，本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告的医疗期为三个月。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内有由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定，2013年宝鸡市最低工资标准为1050元，被告在原告患病医疗期内每月应支付原告病假工资共计1050元∕月×80%=840元，三个月为2520元。而本案被告在原告患病后三个月内每月支付原告2300元病假工资，三个月共支付了6900元，且2013年8月至2014年3月被告每月均给原告支付1150元病假工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
七、对原告主张要求被告从2007年3月用工开始为原告补缴社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原、被告双方之间自2010年1月开始存在劳动关系，故对原告要求被告补缴2007年3月至2009年12月的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告缴纳2010年1月至今的社会养老保险的诉讼请求，本院予以支持。对原告主张要求被告为其补缴2010年1月至今的医疗保险、失业保险、工伤保险的诉讼请求，因与现行的医疗保险、失业保险、工伤保险政策不符，本院不予支持。对原告回被告处工作后至劳动关系解除时的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费，被告应按照法律规定给原告进行缴纳。
八、对原告主张要求被告支付其在岗工作期间延长工作时间劳动报酬37117.5元、休息日加班工资24634.5元、法定节假日加班报酬2039元，共计63791元的诉讼请求，因无证据支持，本院不予采信。
综上，为维护原、被告双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第四十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十六条、第四十条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市金台区百信鞋业继续履行与原告王涛之间的劳动关系，安排原告王涛适合的工作岗位。
二、原告王涛与被告宝鸡市金台区百信鞋业之间存在无固定期限劳动合同关系，被告于判决生效后三十日内与原告签订无固定期限劳动合同。
三、被告宝鸡市金台区百信鞋业于判决生效后三十日内支付原告王涛未签订书面劳动合同双倍工资差额20350元。
四、被告宝鸡市金台区百信鞋业于判决生效后三十日内支付原告医疗费17142.11元。
五、被告宝鸡市金台区百信鞋业于判决生效后三十日内为原告补缴2010年至今的社会养老保险（个人应缴纳的部分由原告王涛自行承担）。
六、驳回原告的王涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗小玲
代理审判员 王利康
人民陪审员 刘虎林
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 李 琼