福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2430号
原告厦门磐德金属制品有限公司。
法定代表人赖忠和，董事长。
委托代理人陈树荣、庄莉杰，福建旭远律师事务所律师。
被告罗洪，女，1987年4月12日出生，汉族。
委托代理人曾福平、赖木秋，福建重宇合众律师事务所律师。
第三人厦门市海沧区李智艺劳务队。
经营者李智艺，男，1977年11月21日出生，汉族。
原告厦门磐德金属制品有限公司（以下简称磐德公司）与被告罗洪、第三人厦门市海沧区李智艺劳务队（以下简称李智艺劳务队）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员林丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告磐德公司的委托代理人陈树荣、庄莉杰，被告罗洪及其委托代理人赖木秋，第三人李智艺劳务队的经营者李智艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告磐德公司诉称，原告因对厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）于2014年6月27日作出的厦海劳仲案（2014）189号裁决结果不服，诉至法院。原告认为，厦海劳仲案（2014）189号裁决缺乏事实和法律依据，具体而言：首先，被告系第三人派遣至原告处提供劳务的临时工，其在原告处提供劳务时受伤，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，被告因工伤所引发的赔偿应当由第三人予以承担，原告并非该工伤的赔偿主体；其次，原告前往被告处时，原告已经将相应的安全注意事项告知给被告，已尽到安全保障义务，原告无须赔偿被告的损失。原告特请求判令：一、原告无须向被告支付2014年1月7日至2014年3月17日停工留薪期间的工资差额2509.4元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金48470.9元、一次性伤残就业补助金48470.9元，共计123087元。
被告罗洪辩称，一、被告认可海沧劳仲委作出的厦海劳仲案（2014）189号《裁决书》的裁决结果，对于被告在劳动仲裁阶段被海沧劳仲委裁决驳回的请求事项，被告不再主张；二、原告在劳动仲裁阶段对于被告提交的《厦门市职工工伤与职业病认定书》及《厦门市劳动能力鉴定书》均未提出异议，可见原告对于以上两份材料中所体现的原、被告之间存在劳动关系是认可的；三、被告请求依照仲裁裁决结果进行判决，若法院认定原告主张的劳动派遣关系成立，则被告请求由原告及第三人承担连带赔偿责任。综上，请求法院依法裁判。
第三人李智艺劳务队述称，一、被告与第三人于2014年1月15日签订一份《外来临时入厂协议书》，后于2014年1月16日被第三人派遣至原告处上班，2014年1月17日被告发生工伤。被告确系由第三人招聘，被告系与第三人存在劳动关系，无论被告主张解除劳动关系还是工伤赔偿，其主张的相对方亦应当是第三人，第三人也愿意承担赔偿责任；二、被告发生工伤后，虽系由原告申请工伤确认，但这仅是为了工伤理赔手续的办理。综上，请求法院依法裁判。
经审理查明：
一、2013年11月30日，原告（甲方）与第三人（乙方）签订一份《劳务临时工协议》，载明：“乙方承包甲方包装、搬运等临时劳务工作，双方一致协议如下：1、甲方缺临时工前一日通知乙方，人员数额到甲方工厂指定时间工作，工作需要遵守甲方工厂厂纪厂规……2、劳务费用每人13元／小时……4、医疗、社保等费用乙方同意由李智艺劳务队承担与甲方无涉……”。2014年1月15日，第三人（甲方）与被告（乙方）签订一份《外来临时入厂生产协议》，载明：“乙方应甲方要求在甲方工厂上班，工作内容由甲方生产班长安排。工资标准按11元／小时计算……”。
二、2014年1月16日，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月17日18时30分许，被告与同事在1台45**#连接管开料，同事负责送料和开机，被告负责接料，在冲压过程中，被告发现模具内有废料，就将右手伸入模具内取废料，此时冲床发生异常，上模突然冲下，导致被告右食指被压伤。事故发生后，被告被立即送往厦门海沧新阳医院住院治疗至2014年2月1日，住院天数共计15天。
三、2014年1月23日，厦门市人力资源与社会保障局作出《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定被告于2014年1月17日所受的伤害为工伤。《厦门市职工工伤与职业病认定书》同时载明，事故单位为原告，被告受伤时未投保工伤保险。2014年3月17日，被告的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会认定为构成九级伤残。
四、2014年3月至4月期间，原告通过银行转账的方式向被告支付停工留薪期工资2548.5元。
五、第三人于2013年4月26日取得个体工商户营业执照，《个体工商户营业执照》载明第三人的经营范围为园林绿化、水电安装、道路维护、土石方挖掘、货物搬运：提供劳动力服务（不含中介）（以上经营范围涉及许可经营项目的，应在取得有关部门的许可后方可经营）。第三人庭审陈述其并未办理劳务派遣经营许可证。
六、2014年5月9日，被告向海沧劳仲委提出仲裁申请，请求：1、原告支付住院伙食补助费900元、交通费2000元、2014年1月7日至2014年3月17日期间的停工留薪期工资5252.4元、护理费2293元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金48470.9元、一次性伤残就业补助金48470.9元，以上共计131023元；2、原、被告于2014年5月9日解除劳动关系。海沧劳仲委于2014年6月27日作出厦海劳仲案（2014）189号《裁决书》，裁定如下：1、原告与被告于2014年5月9日解除劳动关系；2、原告须支付给被告2014年1月7日至2014年3月17日停工留薪期间的工资差额2509.4元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金48470.9元和一次性伤残就业补助金48470.9元，以上款项共计123087元；3、驳回被告提出的其他申请请求。原告因对该裁决不服，于2014年7月17日以罗洪为被告，李智艺劳务队为第三人诉至本院。
以上事实有原告及第三人均提交的《劳务临时工协议》、《外来临时入厂生产协议》，原告提交的厦海劳仲案（2014）189号《裁决书》、《个体工商户营业执照》，被告提交的《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、《账户交易明细》、《疾病证明书》、《出院记录》及各方当事人的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，原告与第三人之间虽签订有《劳务临时工协议》、被告与第三人亦签订有《外来临时入厂生产协议》，但从本案查明的事实来看，第三人并未取得相关行政部门对其经营劳务派遣业务的许可，不具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣资质，故原告与第三人之间不构成法律规定的劳务派遣关系。被告在原告处工作，接受原告的管理、约束，完成原告安排的工作任务，原、被告之间成立事实劳动关系，原告应承担对被告的用人单位责任。
在此基础上，本院对于被告的各项主张认定如下：
一、有关确认原、被告于2014年5月9日解除劳动关系的主张。
被告主张双方劳动关系于2014年5月9日解除，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院予以支持。
二、有关被告主张的停工留薪期工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告未为被告缴纳社会保险费，相应的工伤赔偿责任应由原告自行承担。
1、停工留薪期工资差额
原、被告未签订劳动合同，无法确定被告的工资水平，本院参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》的规定，以被告受伤时（2014年1月17日）本市职工上年度（2013年）社会平均工资的60%认定被告原月工资标准为2793元（4655元×60%）。被告的停工留薪期为2014年1月17日至2014年3月17日，因此，被告的停工留薪期工资为5586元，扣除原告已支付的停工留薪期工资2548.5元，原告尚应向被告支付停工留薪期工资3037.5元。现被告主张原告向其支付停工留薪期工资差额2509.4元，未超出上述范围，本院予以支持。
2、一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告构成九级伤残，原告应按照被告九个月的工资标准向被告支付一次性伤残补助金。经本院认定，被告的原月工资标准为2793元，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为25137元（2793元×9个月）。现被告主张原告向其支付一次性伤残补助金23635.8元，未超出上述范围，本院予以支持。
3、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金
厦门市最后一次公布的人口平均预期寿命中，女性的平均预期寿命为82.37岁，被告生于1987年4月12日，双方劳动关系于2014年5月9日解除，劳动关系解除之时，原告为27.07岁，平均预期寿命与被告劳动关系终止时的年龄差为55.3岁，依照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定乘以0.2后为11.06个月，厦门市2013年度的职工月平均工资为4655元，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各51484.3元。现被告主张原告向其支付一次性工伤医疗补助金48470.9元、一次性伤残就业补助金48470.9元，未超出上述标准，本院予以支持。
综上，原告应向被告支付2014年1月17日至2014年3月17日期间的停工留薪期工资差额2509.4元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金48470.9元、一次性伤残就业补助金48470.9元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告厦门磐德金属制品有限公司、被告罗洪于2014年5月9日解除劳动关系；
二、原告厦门磐德金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告罗洪支付2014年1月17日至2014年3月17日期间的停工留薪期工资差额2509.4元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金48470.9元、一次性伤残就业补助金48470.9元，以上款项共计123087元；
三、驳回原告厦门磐德金属制品有限公司的全部诉讼请求。
如果原告厦门磐德金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告厦门磐德金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 林 丹
二〇一四年十月三十日
代书 记员 黄娟娟
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。