福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初8438号
原告：晋江市鼎极音乐酒吧，住所晋江市。
法定代表人：张天来，该公司投资人。
诉讼委托代理人：宁向群，该公司副总经理。
被告：丁书枫，男，1992年9月25日出生，汉族，住晋江市。
原告晋江市鼎极音乐酒吧与被告丁书枫劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋江市鼎极音乐酒吧（以下简称鼎极酒吧）诉讼委托代理人宁向群及被告丁书枫均出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎极酒吧向本院提出诉讼请求：1.原告不须支付被告工资、押金4266元；2.原告不须支付被告因未签订书面劳动合同双倍工资差额12101元。事实和理由：被告自2015年12月底入职原告公司任吧台出品员，双方约定其基本工资为1700元、另有其他奖金等综合工资为2800元。但在任职期间，被告的工作表现欠佳，存在迟到的现象。在2016年4月份时因存在连续六天旷工的情形，按照原告公司的规章制度以自动离职处理。后来被告经与其主管沟通于2016年4月7日重新上班，并重新计算试用期，因在试用期内所以双方没有签订书面劳动合同。但被告在试用期仍旧没有认真工作，在2016年4月28日就要求要调换部门，在部门主管不同意之后，被告就散布消极思想。部门主管与其沟通后无果，因此于2016年6月7日劝退被告。但被告没有按照通知前来办理交接手续，并向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但该劳动仲裁所认定不符合法律规定，也与客观事实不符。
被告丁书枫辩称，被告于2015年12月27日入职原告公司任吧台出品员，双方约定每月工资为3000元，双方一直没有签订劳动合同。在任职期间被告并没有存在旷工的情形，若原告认为被告存在离职后重新入职的情形，但没有任何的相关证据予以佐证。被告确实于2016年4月的时候提出要转部门，但部门主管直接拒绝了被告的申请，后被告于6月6日再次要求转部门，但部门主管存心刁难要求被告要先辞职后才能转到其他部门，双方因此闹得很不愉快。因此部门主管便于2016年6月7日通知我停职，6月11日时告知被告已开除被告。被告此后多次要求原告发放所拖欠的工资，但原告均予以拒绝。
原告鼎极酒吧认为，对于尚应支付被告2016年5月及6月的工资共计3966元及应退还被告押金300元的事实没有异议。但被告因连续旷工而离职后，于2016年4月7日重新入职，双方口头约定了一个月的试用期，之后被告也多次要求转部门，因此试用期也一再延长，被告一直处在试用期内，因此并不须签订劳动合同，也不须支付双倍工资。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.营业执照，以证明原告身份情况；2.考勤记录，以证明被告的出勤情况；3.工资表、工资明细表，以证明被告的工资情况；4.通话记录，以证明原告于2016年6月9日打电话给被告要求被告来办理交接手续但是被告却拒接电话；5.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动部门仲裁的经过及结果；6.内部通启，以证明当时被告的主管有为被告申请转部门，并不是如被告所说故意刁难被告，只是因为服务部主管碍于情面没有当面拒接他。
被告丁书枫质证称，对原告所提供的证据一没有异议。对证据二的真实性有异议，被告是吧台部的人员，但原告所提供的考勤记录却是市场部、演艺部的，且该考勤表也没有经过被告的签字确认，对该证据不应采纳。对证据三的真实性没有异议，但其中5月份的工资表中的提成已经减少了，6月份中的7日工资也存在计算问题。对证据四的真实性没有异议，但该证据不能说明任何问题，原告完全可以通过其他方式与被告取得联系。对证据五没有异议。对证据六的真实性有异议，该证据是直到劳动仲裁的时候才由原告单方制作的。
被告丁书枫认为，被告并没有原告所说的2016年4月1日至2016年4月6日的旷工行为，且是原告将被告辞退。被告自2015年12月27日入职原告公司，但原告没有与被告签订书面劳动合同，因此被告应当依法支付原告2016年1月28日起的另一倍工资共计12101元。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.微信记录，以证明被告于2016年6月15日时候找主管要工资但是主管直接把我拉黑；2.保证金压单，以证明原告已收取被告保证金及被告于2015年12月27日入职的事实；3.原告公司的宣传单，以证明被告的工资是每月2800元另有提成。
原告鼎极酒吧质证称，对被告所提供的证据没有异议。
本院经审理对本案事实可作如下认定：原告对于被告在原告公司处任职吧台出品员，原告尚应支付被告2016年5月、6月期间的工资3966元、尚应退还被告押金300元的诉讼请求没有异议，本院予以认定。原、被告至今未签订书面劳动合同，被告于2016年6月20日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000元；2.原告支付被告2016年5月至2016年6月7日期间的工资3966元；3.原告退还被告押金300元；4.原告支付被告赔偿金6000元；5.原告支付被告节假日加班费2070元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月17日裁决：1.原告支付被告工资、押金4266元；2.原告支付被告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额12101元；3.驳回被告的其他仲裁申请。以上事实双方在庭审中均对相关证据没有异议，对以上事实本院予以认定。被告所提供的保证金压单经原告质证没有异议，其上记载了被告的入职时间为2015年12月27日，对原告所主张其于2015年12月27日入职原告公司的事实本院予以认定。被告主张其月工资为3000元，该主张与其于劳动仲裁申请中主张其月工资为2800元不符；在原告所提供的工资明细表中所列的吧员工资与被告所提供的宣传单中所列的吧员工资为2800元至3500元的记载一致，且被告所主张其2016年5月、6月的工资为3966元与原告所提供的2016年5月、6月的工资表一致，对原告所提供的工资明细表及工资表本院予以采信，可以证明被告的工资系由1700元的基本工资及全勤奖、住宿补贴等津贴1100元构成，其每月工资为2800元。原告主张被告于2016年4月1日至4月6日期间存在旷工情形，但其所提供的考勤表上所显示的考勤部门与被告所就职的吧台部不符，因此，对原告的该项主张本院不予支持。
本院认为，本案的争议焦点为双方之间的劳动合同关系于核实确定及原告应否支付被告因未签订书面劳动合同应支付的另一倍工资差额及数额应如何确定。原告主张被告于2016年4月7日重新入职，但其作为用人单位应对双方之间劳动合同关系解除的事实提供证据予以证明，但原告未能就此提供任何证据予以证明，对其该项主张本院不予支持。因此，可以认定双方之间的劳动合同关系自被告于2015年12月27日入职实际用工之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，用人单位应自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，该签订书面劳动合同的强制义务，仅以劳动者的用工时间为起算点，不因任何原因而发生变化，因此原告关于被告因申请转岗而至今仍处于试用期而不须签订书面劳动合同不仅与该规定不符，也与用人单位与劳动者只能约定一次试用期的法律规定不符，因此，对原告的该项主张本院不予支持，原告应当自2016年1月28日起支付被告双倍工资。按照原告的月工资为2800元计算，被告尚应支付2016年1月28日至2016年6月7日期间的另一倍工资差额为2800元/月÷21.75日/月×2日＋2800元/月×4月＋2800元/月÷21.75日/月×5日＝12101.15元，但被告于劳动仲裁申请中仅提出了12000元的主张，因此应以该仲裁申请为限予以认定为12000元。原告表示其已辞退被告，且其辞退并无相关证据证明被告存在法律所规定的情形，因此原告辞退被告属于违法解除双方之间的劳动合同，被告也未提出继续履行劳动合同关系的主张，因此双方之间的劳动合同关系于2016年6月7日解除，被告虽于劳动仲裁中提出原告支付其赔偿金的申请，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会未予以支持，被告也未就此提出诉讼，视为服从劳动仲裁裁决是对其权利的处分。
综上所述，原告对于尚应支付被告工资3966元及退还押金300元的主张没有异议，本院予以认定。被告于2015年12月27日入职原告公司任职吧台出品员，被告的月工资为每月2800元，双方之间自被告用工之日既已形成劳动合同关系，此后原告于2016年6月8日辞退被告，双方之间的劳动合同关系于2016年6月8日解除，因原告未依法于2016年1月28日前与被告签订书面劳动合同，应当支付2016年1月28日至2016年6月7日期间的另一倍工资差额12101.15元，但被告于劳动仲裁申请中仅提出了12000元的主张，因此应以该仲裁申请为限予以认定为12000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告晋江市鼎极音乐酒吧应于本判决生效之日起五日内支付被告丁书枫工资3966元、退还被告丁书枫押金300元；
二、原告晋江市鼎极音乐酒吧应于本判决生效之日起五日内支付被告丁书枫因未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；
三、驳回原告晋江市鼎极音乐酒吧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年八月二十六日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。