江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终2293号
上诉人（原审原告）：王凌雁，女，1990年1月21日生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：汪正楼，江苏胜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙毅，江苏胜衡律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：南京三六零网络信息技术有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699号-22号9幢。
法定代表人：付嘉，南京三六零网络信息技术�限公司董事。
委托诉讼代理人：吴雅婷，女，1987年7月14日生，汉族，南京三六零网络信息技术有限公司总裁助理，住南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：朱晓波，男，1979年12月7日生，汉族，南京三六零网络信息技术有限公司副总裁，住南京市玄武区。
上诉人王凌雁因与被上诉人南京三六零网络信息技术有限公司（以下简称三六零公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初4075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人王凌雁上诉请求：依法改判三六零公司支付其2015年6月至8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元，2015年6月至2016年4月双休日加班工资7500元、法定节假日加班工资1800元及延时加班工资22221元，4天年假工资3000元，2015年9月至2016年4月未按照工资标准缴纳社会保险的差额9046.8元，并为其补缴2015年6月至8月期间的社会保险。事实和理由：三六零公司在试用期内未与王凌雁签订劳动合同，应当支付相应的二倍工资差额。三六零公司提供的《<劳动合同>补充协议》骑缝章不能对齐，故对该证据真实性存疑。根据王凌雁在一审中提供的证据，王凌雁双休日加班15天，法定节假日加班2天，上班期间平均每天延时加班2小时，三六零公司应当支付相应的加班工资。
被上诉人三六零公司辩称，双方补签的劳动合同约定双方劳动合同期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止，试用期为2015年6月8日至2015年8月31日止。2016年4月26日，王凌雁主动离职，离职时双方核对了考勤记录，王凌雁已经不存在加班时数，故三六零公司不应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及加班工资。请求驳回上诉，维持原判。
王凌雁向一审法院起诉请求：依法判决三六零公司支付其2015年6月至8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元，2015年6月至2016年4月双休日加班工资7500元、法定节假日加班工资1800元及延时加班工资22221元，4天年假工资3000元，2015年9月至2016年4月未按照工资标准缴纳社会保险的差额9046.8元，并为其补缴2015年6月至8月期间的社会保险。
一审法院认定事实：三六零公司向王凌雁发出的《入职通知书》中载明要求其于2015年6月8日上午8:15报到，试用期工资为4000元（税后），转正后工资5000元（税后）。2015年6月8日，王凌雁签署一份《承诺书》，载明：本人在汇友广告传播有限公司所任职的岗位具有特殊性，能够接触到有关公司经营管理等方面的保密材料。本人在此郑重承诺，本人已经知晓公司关于�障经营，维护公司管理等方面的全部规定，遵守保密义务。如果因本人在职或离职后泄露公司经营、管理方面秘密而导致公司权益受损的，本人愿意承担一切法律责任。2015年9月1日，三六零公司与王凌雁签订劳动合同，约定劳动合同期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止。2016年1月1日，三六零公司与王凌雁签订《<劳动合同>补充协议》，约定劳动合同期限自2015年6月8日起至2017年8月31日止，其中2015年6月8日至2015年8月31日期间为培训考核期。王凌雁辩称其确实签过一份协议，但记不清所签协议内容。
2014年1月，三六零公司签发《员工手册》，其中加班管理制度规定：1、所有员工的加班经由部门领导调配。2、普通员工加班（周六、周日及节假日为加班日），应由部门领导同意后方可加班，加班前应并在OA中填写加班登记表，并应由其部门领导�收，人力资源将在电子档中记载。平常加班日下班后加班需在部门领导的允许下进行……3、如未经领导分配而自行加班的行为不在此制度之内；如有员工因工作原因需加班，应向部门领导提出申请，经领导同意并分配后，可按此制度执行。4、部门领导分配员工加班，应由部门领导填写申请表格，员工和领导签字确认后，交至人力资源部，每月统一进行考勤校对。5、员工加班公司将进行统一登记，今后以调休的方式补给。2014年12月4日，三六零公司召开全体员工大会，通过三六零公司《员工手册》。
王凌雁作为人事专员，参加《汇友传媒制度考核》，王凌雁得分97分。其中对于“集团现有哪些分公司”的问题，王凌雁答：“南京三六零网络信息技术有限公司”、“南京灵博智点有限公司”、“南京荔枝远视广告有限公司”。
王凌雁签名确认的三�零公司2016年4月《公司员工考勤表-04月》记载，王凌雁离职日期为2016年4月25日，当月应出勤22天，实际出勤17天，其他为公休，加班天数为0天，剩余可调休天数为0天。王凌雁签名的《员工离职交接表》记载，王凌雁解除/终止劳动合同日期为2016年4月25日，解除原因为员工辞职。
王凌雁于2016年7月12日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案一审诉请。该仲裁委员会于2016年7月19日作出宁玄劳人仲不[2016]202号不予受理通知书，以王凌雁未提供证据证明与三六零公司存在劳动人事关系或与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定不予受理。王凌雁于2016年7月22日诉至法院。
另查明，三六零公司分别于2016年2月3日、3月10日、4月8日向王凌雁发放的工资数额均为4955元。
一审法院认为，王凌雁不认可双方签署过《<劳动合同>补充协议》，但王凌雁认可的签名页即第5页与三六零公司提供的上述协议内容连贯，且王凌雁未提供其应当持有的协议文本作反驳证据，对双方签订的《<劳动合同>补充协议》予以采信。王凌雁签名确认的三六零公司2016年4月《公司员工考勤表-04月》记载，王凌雁离职日剩余可调休天数为0天。现王凌雁主张加班，未提供足以反驳上述证据的反证，故认定王凌雁与三六零公司确认已无加班时数。
王凌雁作为三六零公司人事专员，其工作职责当然包括处理三六零公司员工劳动合同事宜。王凌雁现以三六零公司未与其签订试用期劳动合同为由主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，与王凌雁工作职责要求相悖，且双方事后又补签了《<劳动合同>补充协议》，补签时王凌雁应明知相应法律后果，如王凌雁�张得到支持，则说明王凌雁工作期间工作不力，会在事实上鼓励王凌雁工作不力行为，违背基本的社会公平。因此，对王凌雁二倍工资差额的诉请，不予支持。
三六零公司《员工手册》签发日期为2014年1月，但三六零公司全体员工大会已于2014年12月4日通过，可以作为双方之间劳动争议的处理依据。《员工手册》规定：“每月统一进行考勤校对”，而王凌雁离职当月双方就加班时数已无争议，故王凌雁主张三六零公司支付其加班工资的诉请，事实根据不足，均不予支持。
王凌雁要求三六零公司为其补缴社会保险、支付社会保险差额及支付年休假工资的诉请，均不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，均不予处理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：驳回王凌雁的诉讼请求。
本院二审期间，王凌雁提交下列证据：三六零公司向王凌雁发送的加班通知邮件，证明其于2015年6月27日、10月31日、12月19日、12月27日、2016年1月1日、1月2日、1月3日、1月30日、3月5日、3月19日、4月9日均存在加班。经质证，三六零公司对上述邮件的真实性均予以认可，并认可王凌雁在上述日期存在加班的情形，但主张均已安排相应的调休，对此三六零公司提供下列证据：1、2016年1月11日的请假申请单，以证明王凌雁于2016年1月15日因家中有事请假，系对王凌雁2015年10月31日的加班进行调休。2、2016年3月31日的请假申请单，以证明王凌雁于2016年4月5日请假半天，该请假单中虽然载明之前加班时间为2015年10月31日，但因王凌雁已于2016年1月15日对其2015年10月31日的加班进行了调休，故该次请假属于重复调休半天，应作为2016年4月9日王凌雁加班的半�调休。3、春节放假通知，以证明2016年春节多放假6天，系对王凌雁2015年6月27日、11月21日、12月19日、2016年1月30日、3月5日、3月19日的加班进行调休。4、考勤记录，以证明2015年12月31日、2016年1月4日、1月5日、1月7日及4月25日上午王凌雁没有考勤，其中2016年1月4日至7日系三六零公司统一放假，亦是对王凌雁2016年1月1日至3日加班进行调休，2015年12月31日系对王凌雁2015年12月27日的加班进行调休。2016年4月25日上午系对王凌雁2016年4月9日另外半天加班的调休。经质证，王凌雁对三六零公司提供的上述证据的真实性均予以认可，但认为其2016年12月31日没有考勤记录是因为考勤机搬家没有安装，导致无法考勤。二审中，王凌雁还称，《<劳动合同>补充协议》中的签名是其本人所签，但怀疑骑缝章的真实性。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同，《<劳动合同>补充协议》、《员工手册》、《入职通知书》、《承诺书》、考核试卷、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲不[2016]202号不予受理通知书、考勤表、邮件、《员工离职交接表》及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、三六零公司是否应当支付王凌雁2015年6月至8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；二、三六零公司是否应支付王凌雁2015年6月至2016年4月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资及延时加班工资。
关于第一项争议焦点即三六零公司是否应当支付王凌雁2015年6月至8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元的问题。经查，王凌雁于2015年6月8日入职，其入职后与三六零公司签订了《<劳动合同>补充协议》，期限自2015年6月8日起至2017年8月31日止，该《<劳动合同>补充协议》的落款时间为2016年1月1日。王凌雁在二审中对《<劳动合同>补充协议》中其签名予以认可，其虽对该协议中骑缝章提出质疑，但未提供相应的证据予以反驳，故《<劳动合同>补充协议》应为真实。王凌雁与三六零公司于2016年1月1日补签劳动合同的行为，是双方在合法、公平、诚实信用的基础上，经过充分协商达成一致的，且载明了真实的签订日期，有利于劳动者更好地维护自己的合法权益。因此，双方签订的《<劳动合同>补充协议》是王凌雁与三六零公司合意的体现，并未损害王凌雁的合法权益，且未违反法律法规的规定，应为合法有效，劳动合同期限已涵盖2015年6月至8月期间，故三六零公司无需支付王凌雁�述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。王凌雁上诉主张三六零公司支付其上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即三六零公司是否应支付王凌雁2015年6月至2016年4月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资及延时加班工资的问题。经查，王凌雁于2015年6月27日、10月31日、12月19日、12月27日、2016年1月1日、1月2日、1月3日、1月30日、3月5日、3月19日、4月9日确实存在加班的情形，但三六零公司均已给予其调休，且王凌雁签字确认的《公司员工考勤表-04》中亦载明其加班天数为0，王凌雁亦未提供其他证据证明其还存在其他未给予调休的双休日或法定节假日加班的情形。关于王凌雁主张的延时加班，根据三六零公司《员工手册》的规定，延时加班需在部门领导的允许下进行，王凌雁未举证证明其延时加班已经过部门领导允许，三六零公司对此亦不予认可，故无需向其发放相应的延时加班工资。因此，王凌雁上诉主张三六零公司支付其上述期间的休日加班工资、法定节假日加班工资及延时加班工资，证据不足，本院不予支持。
王凌雁关于主张三六零公司向其支付年休假工资、未按照工资标准缴纳社会保险的差额及为其补缴社会保险费的诉请，均不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院均不予处理。
综上所述，王凌雁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王凌雁负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年六月七日
书记员 莫欣欣