广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤法0306民初10569号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所深圳市宝安区新安街道。
法定代表人任晓伟。
委托代理人查娟，女，汉族，1984年10月28日出生，身份证住址深圳市宝安区），系公司法务。
被告代永来，男，汉族，1972年4月12日出生，身份证住址河南省泌阳县。
委托代理人冯正东、刘勇，广东圳宝律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司与被告代永来劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2014年3月17日。
工作岗位：保安员。
劳动合同签订情况：双方签订了期限自2014年3月17日起至2017年3月16日止的劳动合同。
工资结构：标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。
2015、2016年度应休未休年休假工资：933元。
2016年3月1日至2016年3月21日期间的标准工资：1400元。
七、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2014年4月1日至2016年3月21日平时加班工资24205元；2.原告向被告支付2014年4月1日至2016年3月21日休息日加班工资11128元；3.原告向被告支付2014年4月1日至2016年3月21日法定节假日加班工资6162元；4.原告向被告支付2015、2016年度未休年休假工资933元；5.原告向被告2015年高温补贴750元；6.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；7.原告向被告支付2016年3月1日至2016年3月21日工资1400元；8.原告向被告支付律师费5000元。
八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内向被告支付2014年4月1日至2016年3月21日期间的加班工资差额37796.51元、2016年3月标准工资1400元、解除劳动合同经济补偿金12000元、2015年度的高温津贴750元、2015年及2016年度的应休未休年休假工资933元、律师费4673.15元；2.驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付2014年4月1日至2016年3月21日期间的加班工资差额37796.51元、解除劳动合同经济补偿金12000元、2015年度的高温津贴750元、律师费4673.15元。
双方有争议的事项：
十、2014年4月1日至2016年3月21日期间的加班工资差额：18904.21元。
首先，双方对2014年4月至2015年7月期间的工资数额、出勤天数、超时加班天数均无异议，其中超时加班天数是指被告8小时之外的加班时间（包括周六日），以8小时折算1天。由于双方均未提供有效的考勤记录予以佐证，无法区分超时加班天数中平时、休息日加班时数，故本院酌定被告当月出勤天数中休息日天数按8小时出勤，剩余超时加班数按照平时与休息日5:2的比例折算，如2014年4月被告出勤30天（休息日8天）、超时加班天数为11.5天（92小时），则被告平时加班20小时{（92-8×8小时）÷7×5}、休息日加班时间72小时{8×8小时+（92-8×8小时）÷7×2}，则当月的加班工资为1807.86元（1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20小时×150%+1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×72小时×200%），扣除原告已经支付的加班工资1486元，则还需支付加班工资差额321.86元。同理，计算得出2014年5月至2015年7月加班工资差额分别为3.84元、605.52元、635.36元、684.40元、599.1元、635.36元、658.53元、635.36元、665.08元、526.58元、878.97元、802.92元、912.34元、802.92元、266.19元，2014年4月至2015年7月加班工资差额共计9634.33元。由于双方没有提供2015年8月至2016年3月期间有效的考勤记录予以佐证，原告也没有提供有效证据证实上述期间被告的上班时间与2014年5月至2015年7月期间存在较大差异，故本院酌定上述期间的加班工资差额酌定按照2014年4月至2015年7月期间加班差额的平均数计算，则上述期间的加班工资差额为4624.48元（9634.33元÷16个月×7.68个月）。又2014年4月至2016年2月期间，法定节假日共计21天（2014年6天+2015年11天+2016年4天），由于被告均满勤上班，原告提供的证据没有显示其按照300%支付了法定节假日期间的加班工资，本院酌定被告法定节假日上班时间为10小时，则还需向被告支付法定节假日加班工资差额4645.4元（1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10天×10小时/天×200%+2030元/月÷21.75天/月×11天×10小时/天×200%）。以上合计18904.21元。
十一、被告提出被迫解除劳动关系：成立。
本案原告存在未足额支付被告加班工资的事实，被告以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，原告应当向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
十二、解除劳动关系的经济补偿金：11769.6元。
根据双方认可的工资表及本院认定的加班工资差额核算出被告离职前的月平均工资为4707.84元，则解除劳动关系的经济补偿金为11769.6元（4707.84元/月×2.5个月）。
十三、2015年度的高温津贴：750元。
被告主张其工作场所是在室外，原告则主张被告是室内工作，且已采取了降温措施，但对此原告并未提供有效证据予以证实，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，其应当向被告支付2015年度的高温津贴750元。
十四、律师费：2983.21元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，故经计算为2983.21元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付2016年3月1日至2016年3月21日期间的标准工资1400元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付2015、2016年度应休未休年休假工资933元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付2014年4月1日至2016年3月21日期间的加班工资差额18904.21元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付解除劳动关系的经济补偿金11769.6元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付2015年度的高温津贴750元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告代永来支付律师费2983.21元；
七、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年七月二十五日
书记员 黄天明（兼）
书记员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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