江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1730号
原告郇志芳，女，汉族，1968年6月20日生。
委托代理人吉启标，江苏和成律师事务所律师。
被告江苏美珈特服饰有限公司，住所地金湖县经济开发区建设西路351号。
法定代表人王一帆，该公司总经理。
原告郇志芳诉被告江苏美珈特服饰有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理。依法由审判员雷爱红适用简易程序，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。原告郇志芳的委托代理人吉启标到庭参加了诉讼，被告江苏美珈特服饰有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告郇志芳诉称：2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工，月工资约3300元。2011年1月14日下午，原告在工作时不慎受伤，2011年6月9日被认定为工伤，2012年1月10日被认定构成工伤十级伤残。自2014年8月，被告不再为原告及其他职工缴纳社会保险，原告根据相关规定解除劳动合同，被告未能及时支付原告经济补偿金，原告于2014年9月25日申请劳动仲裁。现要求被告要求被告支付经济赔偿金6个月×3300元／月×2＝39600元、停工留薪期4个月×3300元／月=13200元、一次性伤残补助金7个月×3300元／月＝23100元、一次性伤残医疗补助金5.92个月×3794元／月=22460.48元、一次性伤残就业补助金3个月×3794元／月=11382元、鉴定费230元、交通费400元。
被告江苏美珈特服饰有限公司未作答辩。
经审理查明：2008年10月原告进入被告公司从事缝纫操作工作，月工资约3300元。2011年1月14日上午，原告在车间行走时不慎摔倒受伤，经金湖县戴楼镇卫生院诊断为：右桡骨小头骨折，建议休息两个月。2011年3月16日，原告到金湖县戴楼镇卫生院进行复诊，金湖县戴楼镇卫生院建议原告再休息两个月。2011年6月9日，金湖县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告构成工伤。2012年1月10日，淮安市劳动能力鉴定委员会认定原告构成劳动能力等级为十级伤残。2014年9月29日，原告向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金39600元、赔偿各种工伤赔偿金70772.48元。2014年10月11日，该委员会因超过5日受理期限，征询原告是否同意受理，原告表示不同意由该委员会受理。原告遂向本院提起诉讼。审理中，原告明确表示，对一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费不再主张。
另查明：原告伤愈后一直在被告处上班，直至2014年8月。2014年10月15日，原告以被告不再为其缴纳社会保险为由，向被告发出通知，要求与被告解除劳动关系。
上述事实，有原告陈述、原告提供的疾病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据在卷佐证，并经庭审质证，应予以认定。
本院认为：一、对原告以被告未支付经济补偿金，要求被告按双倍经济补偿金标准支付赔偿金的请求。因原告在起诉后才通知被告要求解除劳动关系，未提供被告明确表示拒绝支付解除劳动合同经济补偿金的证据，故原告依此主张经济赔偿金39600元依据不足，本院不予支持。
二、对原告要求被告支付停工留薪期13200元、一次性伤残就业补助金11382元、交通费400元的请求，因原告因工伤致十级伤残，依法应享有一定的工伤待遇，原告主张停工留薪工资4个月×3300元／月=13200元、一次性伤残就业补助金3个月×3794元／月=11382元，符合法律规定，本院予以支持。至于原告主张的交通费400元，因原告未提供证据予以证明，故本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款，第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏美珈特服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告郇志芳停工留薪期13200元、一次性伤残就业补助金11382元，合计24582元。
二、驳回原告郇志芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏美珈特服饰有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。
审判员 雷爱红
二〇一四年十一月二十五日
书记员 郑 莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十二条第一款工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
第二十四条职工因工致残鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁
以下20-30
周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基础的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。