北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第62047号
原告周瑜楠，女，1983年4月18日出生。
被告北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。
法定代表人霍晨光，董事长。
委托代理人张晓茜，女，1985年6月17日出生，北京外企人力资源服务有限公司法律专员，住北京市丰台区。
被告慧与（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国路112号。
法定代表人毛渝南，董事长。
委托代理人李洋，男，1976年11月8日出生，慧与（中国）有限公司职员，住北京市东城区。
原告周瑜楠（以下称姓名）与被告北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外服公司）、慧与（中国）有限公司（以下简称慧与公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。周瑜楠及外服公司的委托代理人张晓茜、慧与公司的委托代理人李洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周瑜楠诉称：我于2013年2月27日入职外服公司并签订了为期两年的劳动合同，被派遣至慧与公司工作。2014年9月我发现怀孕并告知了两被告。怀孕期间，我多次出现出血、头晕和先兆流产症状，在国内医院无法查出病因，赴美治疗，被诊断为地中海贫血症，抵美后出现大量出血现象，遂留在美国治疗并备产。2015年5月9日在美国生下一女。在此期间，我多次向两被告请假，并按其要求提交了假条、诊断证明等材料。然而两被告无视我请假和生产的事实，于2015年3月18日发出《退回通知》和《解除劳动合同通知书》，解除了与我的劳动关系。我因此申请劳动争议仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，因此我诉至法院，请求判决撤销解除劳动关系的决定，恢复我与被告之间的劳动关系，要求外服公司及慧与公司支付违法解除劳动合同期间2015年3月1日至2015年11月30日的工资54000元、生育津贴56000元，要求二被告登报澄清事实、恢复我名誉，承担诉讼费。
外服公司辩称：周瑜楠怀孕后出现不良症状反映，多次请假休息，2015年1月6日，我公司向其发出到期终止劳动合同通知书，并告知其劳动合同期限顺延至哺乳期结束。2015年3月18日，慧与公司通知我公司因周瑜楠自2015年2月28日起擅自停止工作，经书面通知后仍未按要求提供有效医院诊断及病休证明，严重违反了派遣合同约定及该公司用工政策，因此将其退回。我公司于同日以同样的理由与周瑜楠解除劳动关系，2015年5月31日将通知书公告刊登于中国劳动保障报。我公司认为，周瑜楠的行为严重违反用工单位的规章制度，我公司因此与其解除劳动关系，不属于违法解除。关于生育津贴，因我公司在周瑜楠生育前已与其解除劳动关系，且周瑜楠赴美生子，我公司没有义务支付其生育津贴。周瑜楠要求登报澄清事实、恢复名誉的请求不属于劳动争议案件受理范围，请法院驳回。
慧与公司辩称：我公司在派遣协议中约定周瑜楠如发生累计旷工3天等严重违纪行为，其劳动关系可立即解除且无需支付任何经济补偿，在我公司的《惠普派遣员工手册》亦有同样的规定。周瑜楠自2015年2月6日起未得到任何批准擅自离岗赴美生产，拒绝到岗，经派遣单位和用工单位多次催返未果，累计旷工22个工作日。其违纪行为在公司内部造成极为恶劣的影响。我公司据此将其退回派遣单位于法有据，因此不同意周瑜楠的请求。
经审理查明：慧与公司原名中国惠普有限公司，2016年4月18日进行了名称变更登记。
周瑜楠于2013年2月27日与外服公司签订劳动合同，当日被派遣至慧与公司工作，月工资为税前6000元。周瑜楠出勤至2015年2月5日，慧与公司向其支付工资至2015年2月。周瑜楠称2015年2月8日其因怀孕后多次出现出血等症状，在国内不能确诊，因此赴美国就诊，后被确诊为地中海贫血症，根据美国医生的医嘱须严格卧床休息，因此在美国待产。外服公司及慧与公司称2015年2月曾多次通知周瑜楠上班或提交病休的诊断证明，周瑜楠仅提交过北京医院2015年3月5日的诊断证明，该诊断证明与事实不符，周瑜楠曾申请在家办公，慧与公司未批准，而赴美前周瑜楠未通知两公司，因此其认为周瑜楠自2015年2月28日起旷工。2015年3月18日，慧与公司向外服公司发出《退回通知》，外服公司对周瑜楠作出《解除劳动合同通知书》，理由均为周瑜楠自2015年2月28日起擅自停止工作，经书面通知后未按要求提供有效医院诊断及病休证明，严重违反劳动纪律。2015年3月31日，外服公司在《中国劳动保障报》上向周瑜楠公告送达《解除劳动合同通知书》。周瑜楠认可2015年3月20日收到关于解除劳动合同的短信通知，但否认存在违纪行为。审理中，周瑜楠称其于2015年5月9日在美国生一女。周瑜楠向本院提交了2015年3月23日美国医生给其发送的回函及病历、怀孕期间的部分门诊记录、检验报告单以及北京医院2015年3月5日的诊断证明书、与慧与公司互发的电子邮件等证据以证明其系休病假并非旷工。周瑜楠提交的美国医生回函中写明周瑜楠于2015年2月13日在该医生处建立产前档案，首次就诊时有出血情况，患有地中海贫血症，医嘱其至产前全休。该文件及其翻译件经过了公证及我国驻旧金山总领事馆的认证。北京医院2015年3月5日的诊断证明书显示对周瑜楠的诊断为“孕28周，腰痛”，医嘱为“全休贰周，按时产检”，周瑜楠称该诊断证明系其家人持其档案到北京医院开具，可能挂号了，但未保留，不清楚为什么医院要开腰疼的诊断证明。电子邮件显示周瑜楠休假至2015年2月27日，慧与公司要求其2015年2月28日到岗上班，其答复称已赴美就医，医生要求其住院治疗并卧床休息，申请在家办公至2015年4月30日，慧与公司答复不同意其在美住所办公，要求其如不能到岗，最晚于2015年3月9日提供医院诊断证明及病休证明。周瑜楠称2015年3月9日向慧与公司提交了之前的病历，3月10日提交了上述北京医院的诊断证明，3月25日提交了上述美国医院的病假条。慧与公司认可2015年3月11日收到北京医院的诊断证明书，对其真实性不认可。慧与公司提交了《北京外企人力资源服务有限公司惠普派遣员工手册》及签收单，周瑜楠对员工手册及签收单予以认可。手册中写明：“员工申请病假，须向FESCO及HP提交医疗保险指定医院（当地二级以上医院）开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照HP规定的请假程序履行请假手续”，“未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理”，“员工在FESCO或HP工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，FESCO可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿：……累计旷工3天（含3天）以上的”。
离职后周瑜楠向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动关系的决定、恢复与外服公司的劳动关系，要求外服公司与慧与公司支付违法解除劳动合同期间工资及生育津贴。该仲裁委裁决驳回了周瑜楠的请求。周瑜楠不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、公证认证书、诊断证明、检查报告、员工手册及签收单、手机短信等证据在案佐证。
本院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。周瑜楠未经慧与公司及外服公司的批准即于2015年2月8日离开工作岗位赴美就医生子，两公司多次通知其到岗并提交休假的诊断证明，其在2015年3月18日前仅于2015年3月9日提交了北京医院3月5日的诊断证明书一份，且该诊断证明书系在周瑜楠未亲自就医的情况下出具，其内容虚假，不能作为有效的请假依据。因此外服公司及慧与公司于2015年3月18日作出周瑜楠自2015年2月28日起旷工的认定并因此与周瑜楠解除劳动合同，符合其规章制度及法律的有关规定，属于合法解除。周瑜楠于2015年3月25日方向外服公司提交美国医生2015年3月23日向其发出的一封函件，显示医嘱全休，不符合慧与公司或外服公司关于休病假的请假程序，其以此为依据要求撤销外服公司关于解除劳动合同的决定，本院不予支持。2015年3月1日后周瑜楠未出勤亦未按规定请假，本院不支持其要求支付工资的请求。其生育时与外服公司的劳动关系及与慧与公司的劳务派遣关系已经解除，要求两单位支付生育津贴亦无依据，本院不予支持。周瑜楠要求外服公司及慧与公司登报澄清事实、恢复名誉的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告周瑜楠的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周瑜楠负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 张淑云
人民陪审员 朱宝芹
二〇一六年七月二十日
书 记 员 黄 河