四川省中江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0623民初2571号
原告：德阳凯达门业有限公司，住所地四川中江经济开发区辑庆园区辑庆大道，统一社会信用代码91510623062389947Y。
法定代表人：邓章权。
委托诉讼代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。
被告：刘昌琼，女，住中江县兴隆镇。
委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。
原告德阳凯达门业有限公司（以下简称凯达公司）诉被告刘昌琼工伤保险待遇一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告凯达公司的委托诉讼代理人胡勇、被告刘昌琼及其委托诉讼代理人冷辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯达公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告的工伤保险待遇；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年11月18日，案外人袁贤勇驾驶川FCZX**号轻型货车行驶时与�告刘昌琼相撞，造成被告刘昌琼受伤的交通事故。2015年5月15日，德阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》：认定刘昌琼受伤属于工伤范围。2015年9月2日，中江县人民法院作出（2015）中江民初字第2611号民事判决书，判决袁贤勇赔偿刘昌琼因交通事故造成的损失58989.10元。2016年6月17日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告刘昌琼的伤残等级为玖级、无生活自理障碍。根据相关法律规定，第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险待遇标准的，用人单位或者社会保险经办机构不再支付相关待遇，则原告不应再支付被告的工伤保险待遇。因此，中江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故原告诉至本院并提出前述诉讼请求。
被告刘昌琼辩称，被告系原告公司员工，原告在诉状中陈述的基本事实是属实的。因原告公司未为被告办理社会保险关系，应由原告公司承担工伤保险待遇的支付责任。中江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书确认对被告应享受的各项工伤待遇为120596.12元，被告无异议。对仲裁裁决书中扣除的金额36389.10元有异议，不应当将营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等4笔费用予以扣除。综上，请求法院依法判决。
原告围绕其诉讼请求，提交了如下证据：1.仲裁裁决书。
被告围绕其反驳意见，提交了如下证据：1.民事判决书；2.仲裁申请书。
对于原告提交的证据，经质证，被告对证据的真实性无异议，该证据客观、真实，本院予以确认。对于被告提交的证据1、2，经质证，原告无异议，该证据客观、真实，本院予以采�。故，对于以下事实：被告系原告公司员工，原告公司未为其办理社会保险关系，被告在2014年3月至2014年11月的工资为478元、2527元、3130元、3050元、2784元、2765元、3348元、3252元、4017元。被告在下班途中发生交通事故致伤，后经第三人赔偿被告因交通事故产生的损失58989.10元。后，被告的受伤经行政机关认定为工伤，并被评定为玖级伤残。当事人双方对上述事实没有争议，本院予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩意见，原、被告双方所争议的焦点为：1.被告刘昌琼的月平均工资收入的认定；2.原、被告解除劳动关系的时间的认定；3.原告是否应承担向被告支付工伤保险待遇的责任，如承担，具体应如何认定。
针对争议焦点1，原告提交了证据1予以证实。本院认为，原、被告所争议的月平均工资收�的金额的认定，主要是对于被告在2014年3月的工资478元应如何认定的问题。根据庭审查明的事实，被告在2014年3月上班4天，工资为478元，按照劳动合同法及相关司法解释之规定，工资应按“月平均缴费工资”计算，则被告在3月的工资应折算为月平均缴费工资，即478元÷4天×21.75＝2599.13元，故被告在2014年3月至2014年11月的月平均工资为（2599.13﹢2527﹢3130﹢3050﹢2784﹢2765﹢3348﹢3252﹢4017）÷9＝3052.46元。
针对争议焦点2，原告主张其未与被告解除劳动关系，被告主张的各项工伤保险待遇不应得到支持。本院认为，根据被告提交的仲裁申请书，可确定被告刘昌琼在申请仲裁时即主张了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据法律规定，该两项待遇必须以用人单位与劳动者�劳动关系解除为前提，且被告在一审法庭辩论终结前亦当庭再次主张与原告凯达公司解除劳动关系。综上，被告刘昌琼与原告凯达公司的劳动关系已经解除。原告的该主张不成立，本院不予支持。
针对争议焦点2，原告主张因被告已在第三人侵权纠纷中获得足额赔偿，按照四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见，在工伤保险待遇纠纷中，原告公司不应再承担赔偿责任。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，第三人侵权赔偿与工伤保险待遇系不同的法律关系，劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，除医疗费、护理费、营养费等实际发生的费用外，仍有�主张相应的工伤保险待遇。故原告的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。本案中，被告刘昌琼系原告公司员工，其受伤经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，因此被告依法应当享受工伤保险待遇。又因原告公司未为其办理社会保险关系，则原告公司应承担相应的工伤保险待遇的支付责任。根据中江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，被告应享受的工伤保险待遇为：1.再医费317.3元；2.停工留薪待遇19928.28元；3.一次性伤残补助金27472.14元；4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64120元；5.护理费7474.4元；6.住院伙食补助费984元；7.劳动能力鉴定费300元，共计为120596.12元，被告无异议，原告仅对被告的本人工资计算标准有异议外，对其他计算标准及金额无异议，又由于本院已确认被告的本人工资为3052.46元，故仲裁裁决被告应享受的各项工伤保险待遇符合法律规定，本院予以确认。又因被告刘昌琼在第三人处已经获得了赔偿，故上述工伤保险待遇应扣除医疗费、护理费、营养费、停工留薪待遇等实际发生的费用，故原告应承担的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等合计为91892.14元。又因被告对中江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书未提起诉讼，视为对裁决结果的认可。综上，原告凯达公司应向被告刘昌琼支付的工伤保险待遇为84207.02元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害且经工伤认定并经劳动能力鉴定丧失�动能力的，应享受工伤保险待遇。再根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，原告的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告德阳凯达门业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘昌琼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等各项工伤保险待遇共计为84207.02元。
二、驳回原告德阳凯达门业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告德阳凯达门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 赵 晓 丹
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 �刘琪