河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终642号
上诉人（原审被告）：安阳人和新天地公共设施有限公司，住所地安阳市北关区灯塔路163号院北楼一层。
法定代表人：陈立江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：于新洋，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：赵亮，男，1982年4月14日出生，汉族，住安阳市龙安区。
委托诉讼代理人：张合喜，安阳市法律援助中心指派律师。
上诉人安阳人和新天地公共设施有限公司（以下简称人和公司）因与被上诉人赵亮劳动争议纠纷一案，不服北关区人民法院（2016）豫0503民初1710号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人人和公司的委托诉讼代理人于新洋，被上诉人赵亮及其委托诉讼代理人张合喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人和公司上诉请求：1、撤销北关区人民法院（2016）豫0503民初1710号民事判决书第二及第三项，改判上诉人无需向被上诉人支付加班工资8242.56元及解除劳动合同经济补偿金1630元；2、一、二审案件受理费用由被上诉人负担。事实与理由：本案中，被上诉人除了口头陈述外，并未举示任何能够证明存在加班事实及加班时间的有效证据，而一审法院在没有任何充分有效证据证明的情况下，采信被上诉人单方陈述，认定存在加班事实，是违反法律规定的，系对事实的错误认定。另外，2016年7月19日发大水，上诉人项目部被淹，受损极为严重，档案文件等部分资料、考勤机及印章丢失或损坏，上诉人已向一审法院提交情况说明，并且在庭审时，上诉人对证人，也是当事人之一的赵亮进行讯问，赵亮对发大水一事不仅没有异议，而且还承认项目部的两层均被水淹没。因此，上诉人所述均为真实情况，不应对此承担不利之法律后果。2、被上诉人擅自离岗并主动辞职，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人自2016年9月6日就擅自离岗并持续矿工至今，严重违反其公司的规章制度在先；被上诉人后又于2016年9月7日单方通知与上诉人解除劳动合同，被上诉人上述擅自离岗并主动辞职的行为不符合取得经济补偿的相关法定情形，因此，上诉人不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。
刘志剑辩称：上诉人说的不是事实，上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。
赵亮向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告人和公司从2011年6月30日至2016年9月6日存在劳动关系；2.被告向原告支付休息日加班工资38688元；3.被告向原告支付拖欠加班工资经济补偿金9672元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿11110元；5.被告给原告足额缴纳劳动合同存续期间的全部社会保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；6.被告把原告的社会保险关系转入安阳市失业保险机构，让原告享受失业保险待遇；7.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。另查明，2014年12月29日，被告人和公司与安阳市金鑫源劳务派遣有限公司（以下简称金鑫源劳务公司）签订劳务派遣协议书。2015年1月1日，原告赵亮与金鑫源劳务公司签订劳动合同，原告被派往被告处工作。2016年1月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，于2016年1月1日生效，于2019年12月31日终止。2016年9月7日，原告通过特快专递方式向被告邮寄解除劳动合同通知书，称原告双休日加班后，被告未安排调休，也未支付加班工资，并欠缴上述社会保险费，故要求解除劳动合同。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告赵亮与被告人和公司于2016年1月1日签订劳动合同，原告此前虽在被告处从事辅助性工作，但结合原告社会保险费的缴费单位，可以认定原、被告双方在上述日期之前并不存在劳动关系。被告称其印章、档案文件、考勤机因遭受水灾而丢失或损坏，但被告未在法律规定的举证期限内提供证据加以证明，故应当承担不利后果。2016年9月7日，原告以被告未支付加班工资、欠缴社会保险费为由解除劳动合同符合法律规定，故双方的劳动关系已于2016年9月7日解除。原告的工作时间应以其陈述的事实予以确定，即按照每三日内第一日白班12个小时、次日夜班12个小时、第三日休息的周期循环推算，同时考虑到后勤保障部门工作的特殊性，故将超过标准工作时间的工作时间确定为延长的工作时间。每月的标准工作时间为20.83天，即166.64小时；原告每月的工作时间为240小时，故每月延长的工作时间为73.36小时。原告的月工资为1630元，小时工资为1630元÷21.75÷8=9.37元，故每月的加班工资为9.37元×73.36×150%=1031.07元，2016年1月至8月的加班工资共计8248.56元。因双方的劳动关系已于2016年9月7日解除，故原告在9月的工作时间未超过标准工作时间，故对原告主张本月的加班工资，不予支持。根据法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告在被告处工作的时间不满一年，故经济补偿金为一个月工资，即1630元。原告要求被告支付拖欠加班工资的经济补偿金没有法律依据，不予支持。原告要求被告为其足额缴纳劳动合同存续期间的全部社会保险费属于社会保险行政机构管理的范畴，不属人民法院民事案件的受理范围，不予处理。因本案系原告自己解除劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业，故原告要求被告将其社会保险关系转入失业保险机构，让其享受失业保险待遇的主张于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告赵亮与被告安阳人和新天地公共设施有限公司在2016年1月1日至2016年9月6日之间存在劳动关系（该劳动关系已于2016年9月7日解除）；二、被告安阳人和新天地公共设施有限公司于本判决生效后十日内向原告赵亮支付加班工资8248.56元；三、被告安阳人和新天地公共设施有限公司于本判决生效后十日内向原告赵亮支付解除劳动合同经济补偿金1630元；四、驳回原告赵亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳人和新天地公共设施有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。二审对当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点：一是被上诉人是否存在加班的事实，上诉人是否应支付被上诉人加班工资；二是被上诉人是擅自离岗并主动辞职，还是合法解除与上诉人的劳动合同，上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于被上诉人是否存在加班事实问题，根据一审查明的事实可以认定，被上诉人作为上诉人从事后勤保障工作的安保人员，其工作时间按每三日内第一日白班12小时，次日夜班12小时，第三日休息的周期循环推算，被上诉人每月的工作时间为240小时，超过了每月的标准工作时间166.64小时。针对上述事实，上诉人虽不予认可，并称单位考勤机等因遭受水灾而丢失或损坏，但一、二审中上诉人均未提交足以否定一审查明被上诉人加班事实的有力证据，且同类案件的其他当事人之间也可以印证上述加班事实的存在，故上诉人主张被上诉人不存在加班事实的理由，证据不足。因被上诉人2016年9月6日离岗，2016年9月7日以上诉人未支付加班工资、欠缴社会保险费为由向上诉人提出解除劳动合同，符合解除劳动合同相关法律法规规定，被上诉人并不存在擅离岗位并持续矿工的事实，故一审认定被上诉人解除劳动合同合法，并判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，上诉人关于其无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳人和新天地公共设施有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年三月三十日
书记员 张 杨