广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）珠中法民一仲字第91号
申请人：珠海市上源塑料制品有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人：郭刚龙。
委托代理人：陈新平，公司会计。
委托代理人：陈永辉，公司厂长。
被申请人：黄木培，男，汉族，1998年1月24日出生，住广东省。
委托代理人：黄新有，系黄木培父亲。
申请人珠海市上源塑料制品有限公司（以下简称“上源公司”）因与被申请人黄木培申请撤销仲裁裁决一案，不服珠海市金湾区人事劳动争议仲裁委员会作出的珠金劳仲案字（2014）329号终局仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭于2014年10月21日公开进行了听证。申请人的委托代理人陈新平、陈永辉及被申请人的委托代理人黄新有参加了听证。本案现已审查终结。
珠海市金湾区人事劳动争议仲裁委员会查明：黄木培2013年8月30日处置上源公司从事注塑车间操作员工作，双方没有签订劳动合同，上源公司没有为黄木培购买社保。黄木培9月份上班26天，上源公司已经支付：基本工资2144元＋奖励11元＋餐补288元。双方均认可2013年6月1日时效的《最新工资改革方案》及2014年6月生效的《工资调整对照表》。黄木培有进行指模电子考勤，两班倒，早晚班分别按11小时、11.5小时计算出勤，工资结构为：基本工资1400元＋加班费＋工龄工资＋奖金＋餐费补贴＋岗位补助，2014年6月起基本工资调整为1450元，黄木培有在每月的工资表上签名，上源公司以其基本工资为加班费的计算基数，按小时工资的150%支付黄木培平日及休息日的加班费，黄木培法定节假日均休息，2013年10月至2014年7月提出每月正常工作天数后，休息日加班天数分别为7天、7天、7天、1天、2天、9天、5天、6天、5天、2天，2014年5月前共44天，2014年6月后共7天。黄木培签名的工资表显示其2013年9月至2014年7月2443元、3111元、3226元、3368元、2541元、2118元、3567元、2981元、3069元、3069元、1130元。黄木培2014年6月10日辞工离职，辞职理由为：没有购买社保，没双倍工资；该辞职表上有其领班的签名，其于同年7月10日离职。黄木培从事开注塑机工作，车间内有风扇，2014年2月至2014年6月的平均工资为2955元。
珠海市金湾区人事劳动争议仲裁委员会认为：一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，黄木培1998年1月24日出生，即于2014年1月24日才满16周岁，之前属于童工，上源公司录用童工，违反法律的规定。2014年1月24日后，黄木培才符合《劳动法》规定的劳动者主体资格，双方才建立劳动关系，黄木培才符合签订劳动合同的前提条件。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方于2014年1月24日建立劳动关系，后未签订书面劳动合同，上源公司应付黄木培2014年2月至2014年7月10日的双倍工资差额，其中2014年2月24日至同月28日按0.2个月双倍工资差额为：2118元×0.2个月=424；2014年3月至2014年7月的双倍工资差额为：13786元，合计14210元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金。黄木培辞职的理由之一为：因没购买社保，该理由符合《劳动合同法》规定应付经济补偿金的情形。黄木培于2014年1月24日与上源公司建立劳动关系，之前为非法用工关系，因此之前的时段不计入劳动关系的年限内，2014年1月24至离职时不足半年，上源公司应支付半个月工资1477元的经济补偿金。对于上源公司主张黄木培是因为不愿意签订劳动合同而被解除劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，即便此种情形，亦需支付经济补偿金。
三、关于加班费差额及工作日放假底薪问题。虽然2014年1月24日前双方不存在劳动关系，但黄木培付出了劳动，上源公司应当支付劳动报酬，因此，2014年1月24日前的劳动报酬计算标准，参照劳动法的相关规定。黄木培2013年8月30日入职，当月上班1日安，已领取80元，上源公司没有提交该月的工资表及考勤表，应承担举证不能的法律后果，上源公司应付2013年8月的工资差额为：1400÷21.75×1天＋1400元÷21.75÷8×（3小时×150%）-已付80元=20元。2013年9月上班26天，工资差额为：1400＋1400元÷21.75÷8×（3小时×20天×150%＋11小时×6天×200%）-已付2144元=1042元，申请人请求支付905元，予以支持。根据2013年6月1日生效的《最新工资改革方案》及2014年6月生效的《工资调整对照表》，上述两份文件显示上源公司每月扣除176小时外的工时，以1400（2014年6月后为1450元）为计算基数，以22天折算，按小时工资的150%计算平时及休息日加班费。上源公司按小时工资的150%计算休息日加班费，违反法律的规定，应再付50%的加班费。上源公司庭后补缴的工资表显示的工时与上述两份文件的计算方法相矛盾，且黄木培不予认可，黄木培提交的工资表为内勤人员制作供员工核对之用，显示的工时数与上述两份工资计算文件的计算方法相吻合，因此，对黄木培主张的工作天数予以采信。黄木培两班倒，早晚班分别按11小时、11.5小时计算出勤，平均每天工作11.25小时，2013年10月至2014年5月共44天休息日加班费差额为1400元÷21.75÷8×11.25小时×44天×50%=1991元；2014年6、7月共7天休息日加班费差额为1450元÷21.75÷8×11.25小时×7天×50%=328元。以上四项合计20元＋905元＋1991元＋328=3244元。关于工作日放假底薪问题，上源公司于休息日安排黄木培加班，于工作日安排补休，符合法律规定，不存在另付底薪问题。
二、关于高温津贴。黄木培从事开注塑机工作，车间内虽有风扇，但上源公司没有提供证据证明有对车间的温度进行测量，不能证明室内温度低于33度，因此对黄木培主张工作场所温度较高，予以采信，黄木培请求按100元／月的标准支付，在法律规定的范围内，予以支持，上源公司应支付2013年9月、10月及2014年6月、7月1日-10日的高温补贴333元。
三、关于法定节假日底薪问题。法定节假日均休息，上源公司每月支付基本工资1400元或1450元，因此黄木培要求另付底薪，缺乏法律依据，不予支持。
四，关于未休年假工资问题。黄木培在上源公司工作不足一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，不符合应付年假工资的条件，故不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第八十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，珠海市金湾区人事劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、上源公司于裁决生效之日起三天内支付黄木培未签订劳动合同的双倍工资差额14210元；二、上源公司与裁决生效之日起三日内支付黄木培解除劳动关系的经济补偿金1477元；三、上源公司与裁决生效之日起三日内支付黄木培加班费差额3244元、高温津贴333元；二、驳回黄木培的其他仲裁请求。
申请人上源公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。事实及理由：一、仲裁委在审理本案时存在程序违法，在开庭时，黄木培未出庭，也没有相应的授权手续，仲裁委就将此案与黄新有、ＸＸ一并开庭审理，因此上源公司认为黄木培缺席，应按撤销申诉处理，但仲裁委仍作出裁决，明显存在程序违法，应予撤销。
二、仲裁委裁定上源公司需向黄木培支付未签订劳动合同的双倍工资适用法律错误，应予以撤销。黄木培本人以临时工的性质进入公司工作，双方不存在劳动合同关系，无需签订书面劳动合同，同时，由于黄木培本人未到法定年龄，上源公司更无需与其签订劳动合同。在黄木培满十六周岁之后，上源公司多次要求与黄木培签订劳动合同，但黄木培始终不愿意签订，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的直到意见》第二十一条第一款的规定，上源公司无需支付双倍工资，因此仲裁委适用法律错误，应予撤销。
三、仲裁委依据的证据是黄木培伪造的，对加班费差额的裁定应予撤销。黄木培于2014年6月10日以个人原因为由向提出离职，在没有经过公司领导同意的情况下自行填写离职原因并将离职申请书带走，因此该离职申请书系黄木培自行添加伪造。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十八条的规定，黄木培是以个人原因为由向上源公司提出离职，事后私自变更离职原因，仲裁委据此作出上源公司需要支付经济补偿金的裁定，依法应当撤销。关于加班费问题，上源公司已经足额支付黄木培的工资及加班费，不存在为足额支付加班费的情况。仲裁委依据黄木培自行制作的工资表认定上源公司需要向黄木培支付加班费差额3244元存在错误，应予撤销。
四、上源公司工作场所未超过33度，依法不需要支付高温津贴。黄木培属于室内作业，同时在上源公司所在地区广东珠海在2013年9月、10月室外气温最高没有超过33度，更何况是室内。而在2014年6月及2014年7月1日至10日，虽有极个别天数由室外最高温度在34度、35度的情况，但黄木培所在的车间内有良好的通风及降温设备，温度均在33度以下，仲裁委裁定需要支付高温补贴系适用法律错误。综上所述，上源公司认为仲裁委适用法律错误及依据伪造证据作出了裁决，应予以撤销。
被申请人黄木培答辩称，上源公司的申请没有事实依据，对于上源公司认为黄木培提交的工资表是自行制作，该份工资表是公司内勤文员打印出来给员工核对，在实际发放的时候在上面签名；上源公司提交的工资表中，2013年9月份上签收工资的签名不是本人的签名；对于公司提交的考勤记录，与工资提交的工作时间并不相符，例如2013年8月份出勤25天及实际工作时间计算得出的工资并不相符，黄木培不认可公司提交的工资表，以最新工资改革方案计算的数额证明上源公司对于正常工作时间以外的时间没有按照2倍工资进行计算，工资调整对照表可以证明平均每天工作时间为11.25小时，超过8小时以外的为加班时间。对于上源公司认为不需要支付高温津贴，上源公司提交的不是工作场所及器材周边的温度，黄木培不予认可；且黄木培在仲裁阶段已经提交了相应的委托手续，不存在程序违法的问题；此外，在履历表中的签名不是黄木培本人的签名；对于离职申请书，是由于上源公司没有购买社保才离职，不存在自行添加。
上源公司向本院提交如下证据：1、考勤记录及工资表；2、四份证人证言；3、通告及报告；4、车间现场照片；5、入职履历表；6、计算方法比较表。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位在以下6种情形下有权申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，上源公司申请撤销仲裁裁决的理由一是仲裁程序违法；二是仲裁认定上源公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律错误；三是仲裁依据黄新有自行制作的工资表认定加班费，属于仲裁裁决所根据的证据是伪造的；四是上源公司工作场所未超过33度，无需支付高温补贴，仲裁裁决上源公司需向黄新有支付高温补贴，系适用法律、法规错误。本院针对上源公司提出的理由分析认定如下：一、关于当事人的委托代理情况，仲裁笔录有相应的记载并需要经各方当事人签名确认，上源公司称黄木培未出庭且没有委托手续，并未提交相应的证据证明，该理由不成立。二、上源公司主张适用的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，不是法律法规，只是指导意见，仲裁适用的《中华人民共和国劳动合同法》是效力层级更高的法律，仲裁裁决适用该法第八十二条的规定没有错误。三、仲裁裁决对黄新有工作天数及加班费的认定并非单独以黄新有提交的工资表为依据，而是结合其他两份证据《最新工资改革方案》和《工资调整对照表》，并比较了上源公司证据的可采性作出的，故上源公司称仲裁裁决所根据的证据是伪造的不能成立。四、上源公司第四点申请理由实际上是事实认定问题，不属于上述法律规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，仲裁基于工作场所温度较高的事实认定，裁决上源公司按黄木培主张的100元／月的标准支付高温补贴，在法定范围内，适用法律法规无误。综上，上源公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院对其主张不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回申请人珠海市上源塑料制品有限公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲裁案字（2014）329号之终局仲裁裁决的申请。
申请费400元，由珠海市上源塑料制品有限公司负担。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十月三十日
书 记 员 罗发强