安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初2164号
原告：安徽增洁环保脱硫设备有限公司，住所地安徽省天长市建设东路319号，统一社会信用代码913411817568243091（1-1）。
法定代表人：周桂如，该公司总经理。
委托代理人：陈永军，天长市大通镇法律服务所法律工作者。
被告：方星，男，1988年12月29日生，汉族，高中文化，工人，住安徽省天长市。
委托代理人：王学磊，安徽世浩律师事务所律师。
委托代理人：崇松，安徽世浩律师事务所律师。（实习）
原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司诉被告方星劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理，依法由审判员李锦章适用简易程序于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司的委托代理人陈永军、被告方星的委托代理人王学磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司诉称：原、被告之间的劳动争议经天长市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，于2016年5月22日作出了天劳人仲裁字【2016】第11号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决原告应当支付被告2016年3月份10天的工资1288元、支付经济补偿金28000元、补交2008年1月至2016年养老、医疗保险金。原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误，首先，2016年3月份，原告因经营状况恶化宣布停产，被告并未来原告处上班，故原告只能按照安徽省人民政府办公厅皖政办（2015）57号《关于调整全省最低工资标准的通知》确定的1150元的70%，即每月850元发放被告三月份的工资；其次，被告并未按照双方《劳动合同书》第二十六条的约定提前一个月书面通知原告要求解除劳动合同，其向劳动人事争议仲裁委员会提出解除合同是单方面的要求，因此，原告不需要支付其经济补偿金；第三、关于原告欠养老、医疗、失业等保险金是原告与社会保险机构之间的事情，与被告没有关系，故向人民法院提起诉讼，请求法院判令1、依法撤销天长市劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲裁字【2016】第11号仲裁裁决书，依法判决只支付被告3月份工资805元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告方星辩称：被告是在2016年3月1日被原告辞退，根据劳动合同法的相关规定，原告应支付被告一个月的工资补偿，现在被告只要求原告给付3月份10天的工资，已经很大程度减轻了原告的责任，原告所说的经济状况恶化并非事实，此情况不能成为其逃避法律责任的借口；本案是原告主动辞退被告的，并且原告未给被告缴纳社会保险，根据劳动合同法相关规定，原告应支付被告经济补偿款，仲裁裁决原告支付被告相当于10个月工资的补偿金符合法律规定，应予以支持；原告作为用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的义务，其未缴纳社会保险实质上是不履行自己的义务，也是对劳动者权利的侵犯，况且原告已从被告工资中扣除了被告自己应该承担的相应的保险费用，而原告并未向保险机构缴纳此费用，而是据为己有，此情况严重损害了被告的相关权益，因此被告要求原告补交相应社会保险，如无法补交原告应返还从被告工资中扣除的部分，并补偿被告相关损失，综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
安徽增洁环保脱硫设备有限公司为支持其主张，提供了以下证据：
1、原告营业执照、企业信息，证明原告主体适格；2、天劳人仲裁字（2016）第11号仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经由劳动人事部门仲裁裁决，已经查明的事实是2016年1月一直到3月原告当时处于停产状态，被告是单方向劳动部门申请要求与原告解除劳动合同，并要求原告支付相关经济补偿金；3、劳动人事仲裁委员会送达回证两份，证明该仲裁裁决书最后送达一方当事人的时间是2016年5月23日，现原告向法院提起诉讼在法定期限之内；4、省政府办公厅皖政办57号通知，关于调整全省最低工资标准，决定了天长市职工最低工资标准是1150元；5、劳动合同书，证明原、被告双方在合同26条已经书面约定一方如果要求解除合同的话必须在30日前以书面的形式通知甲方，在双方取得一致意见的情况下才可解除，否则都视为劳动者单方解除劳动合同；6、3月份工资花名册，证明公司应将被告三月份的最低工资1150元按照70%的比例发放到被告处，不存在拖欠3月份工资的事情。
被告方星经质证认为：证据1没有异议；证据2裁决书中并没有查明原告已停产的事实，也没有被告要求解除劳动关系的请求，不能达到原告的证明目的；3、证据3没有异议；证据4真实性没有异议，但是与本案没有关联性，不能达到其证明目的；证据5真实性没有异议，但是此合同书的劳动期限是2007年12月28日-2008年12月27日，且第26条并未约定双方协商一致可以解除劳动关系，不能达到原告证明目的；证据6真实性没有异议，但是此工资花名册明确注明是1月和2月的，并不涉及3月份，无法证明原告已支付3月份的工资，不能达到原告证明目的。
被告方星为支持其主张，提供了以下证据：
2016年3月1日原告向被告下达的辞退通知书一份，证明原告于2016年3月1日书面通知被告与被告解除劳动关系。
安徽增洁环保脱硫设备有限公司经质证认为：证据真实性没有异议，但是不能达到被告的证明目的。
本院经庭审质证认证如下：对原告提交的证据1-6的真实性予以确认，对证据2、4、5、6的证明目的不予确认。对被告提供的证据的真实性及证明目的予以确认。
经审理查明：被告方星于2006年5月到原告处工作，2007年12月28日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方虽然未继续签订合同，但被告一直在原告处上班至2016年3月。2016年3月1日，原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司向被告作出辞退通知并张贴于公司，被告方星2016年3月10日在原告处看到通知得知其已被辞退后，依法向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天长市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日作出了天劳人仲裁字【2016】第11号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决1、原告应当支付被告2016年3月1日至10日的工资1288元；2、原告支付给被告2006年6月至2016年3月计10个月的经济补偿金28000元（2800元×10个月）；3、原告应为被告补缴2008年1月至2016年3月养老、医疗保险（具体数额以社会保险征缴机构测算为准）4、驳回原告的其余仲裁请求。原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律均有错误，首先，2016年3月份，原告因经营状况恶化宣布停产，被告并未来原告处上班，故原告只能按照安徽省人民政府办公厅皖政办（2015）57号《关于调整全省最低工资标准的通知》确定的1150元的70%，即每月850元发放被告三月份的工资；其次，被告并未按照双方签订的《劳动合同书》第二十六条的约定提前一个月书面通知原告要求解除劳动合同，其向劳动人事争议仲裁委员会提出解除合同是单方面的要求，因此，原告不需要支付其经济补偿金；第三、关于原告欠养老、医疗、失业等保险金是原告与社会保险机构之间的事情，与被告没有关系，故向本院提起诉讼，请求法院判令1、依法撤销天长市劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲裁字【2016】第11号仲裁裁决书，依法判决只支付被告3月份工资805元。2、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原、被告均认可被告上班时的月工资为每月2800元。
上述事实，有《劳动合同书》、【2016】第11号仲裁裁决书、工资发放表、辞退通知、以及本案双方当事人陈述等有关证据在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。
本案争议焦点：1、被告方星2016年3月1日至10日工资的计算标准。
本院认为：原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司与被告方星符合劳动法规定的主体资格，双方形成了劳动关系。方星于2006年5月到原告处工作，2007年12月28日，双方签订了为期一年的劳动合同合同，到期后双方虽然未继续签订合同，但被告一直在原告处上班至至2016年3月10日。2016年3月1日至10日原告未向被告支付工资的事实存在，因双方均认可被告工资是月工资2800元，而国家规定的每个月法定工作日是21.75天，所以被告10天应得的工资为1288元，原告所称只能按照安徽省人民政府办公厅皖政办（2015）57号《关于调整全省最低工资标准的通知》确定的1150元的70%，即每月850元发放被告三月份的工资；其辩解不能成立。原告与被告解除劳动关系时，因无故拖欠被告1、2月份及3月份10天的工资（1、2月份工资在2016年4月才发放）及未依法为被告交纳社会保险，故双方解除劳动关系时原告应依法给予被告经济补偿金。原告在本次诉讼的理由部分虽然称不需要支付给被告经济补偿金和为被告交纳社会保险费，但其在诉讼请求中并未主张。按照不告不理原则，本院对原告未主张的部分不予审理。况且，天长市劳动人事争议仲裁委员会对应给付的经济补偿金计算方式符合国家法律规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，判决如下：
一、安徽增洁环保脱硫设备有限公司于本判决生效后十日内支付给方星2016年3月1日至10日的工资1288元。
二、安徽增洁环保脱硫设备有限公司于本判决生效后十日内支付给方星从2006年6月至2016年3月解除劳动关系经济补偿金28000元（2800元×10个月）。
三、安徽增洁环保脱硫设备有限公司为方星补缴2008年1月至2016年3月养老、医疗、失业保险（具体数额以社会保险征缴机构测算为准）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽增洁环保脱硫设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一六年六月三十日
书记员 陈晓啸
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。