山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初5613号
原告：王瑞娟，女，1981年6月23日生，汉族，住青岛市市北区。
委托代理人：孙仁权，甘肃致中律师事务所律师。
委托代理人：宋瑞亮。
被告：青岛毕勤机电有限公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人：SERGIODAMILANO，总经理。
委托代理人:王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
原告王瑞娟诉被告青岛毕勤机电有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙仁权与被告的委托代理人王超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2006年11月13日原告入职被告处，双方签订了无固定期限劳动合同，月薪6599元，原被告形成劳动关系。在被告处工作期间，原告任生产班长职务，被告亦为原告缴纳了社会保险等。2016年4月6日被告以原告在工作期间睡觉、违反规章制度为由，解除了双方的劳动关系。原告遂向青岛市市北区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金125381元及2016年4月份的工资6599元。青岛市市北区劳动仲裁委员会对此作出北劳人仲案字（2016）第375号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，该裁决书认定事实错误：1、被告单位规定的作息时间未经劳动行政部门批准，违反劳动法的规定，不具备法律效力；2、被告下发的《员工手册》没有经过民主议定程序，程序不合法；3、即使原告违反了公司的规章制度，解除双方的劳动关系也应事项将理由通知工会，而被告处没有设置工会这一组织，违反了劳动合同法的规定；4、原告并未在工作期间睡觉。综上，被告单方违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。
请求法院依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金125381元及2016年4月份的工资6599元；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃对2016年4月份工资的主张，本院对此予以准许。
被告辩称，原告在2016年4月3日凌晨4：10分左右工作时间睡觉，严重违反被告公司的规章制度，依据《员工手册》制度篇中奖惩制度第十七条第四项的规定，违反《员工行为准则》之“禁止行为”的，为严重违反公司规章制度行为，给予解除劳动关系惩罚。该“禁止行为”包括：“酒后出入工作场所，扰乱正常工作秩序，工作时间内睡觉等”。该《员工手册》经过被告公司职工代表大会民主程序制定，已经向原告发放告知，对原告具有约束力。且解除劳动合同时被告向公司工会征询过意见，获得同意。因此，被告解除与原告的劳动合同事实清楚，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，程序合法，被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告于2006年11月到被告公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2016年4月6日被告向原告下发《解除劳动合同通知书》，内容为：“王瑞娟，我单位决定自2016年4月6日起解除与你的劳动合同，理由如下：你于2016年4月2日凌晨在上班时间睡觉，严重违反了公司的相关规章制度，对公司造成了不良影响。公司决定解除与你的劳动合同”。
2、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1、劳动仲裁裁决书一份。原告欲以此证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。证据2、解除劳动合同通知书一份。原告欲以此证明被告解除劳动合同没有法律依据，是违法解除。证据3、原告的职工社会保险参保证明一份，上载明：“自2006年11月至2016年3月期间由青岛毕勤机电有限公司为王瑞娟缴纳社会保险”。原告欲以此证明原告是被告公司职工，双方具有劳动关系。证据4、《每小时目标产量表》一份，上载明：“12小时/一个班”，但无被告公司人员签名亦未加盖被告公司印章。原告欲以此证明原告每日工作量是12小时，没有经过劳动部门的批准，被告的规章制度无效；原告也按照每日12小时完成工作任务，不存在严重违背公司规章制度而导致解除劳动合同的法律后果。证据5、2016年4月的考勤记录一宗，上面无被告公司人员签名亦未加盖被告公司印章。原告欲以此证明原告在被告处工作时间为每日12小时以上，2016年4月2日原告在被告处工作当天当班班长应为2人（还有刘娜，她那天请假了），实际只有原告一人值班。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，我公司对该裁决书没有起诉；裁决书明确记载原告承认2016年4月3日凌晨睡觉。对证据2的真实性无异议，但对证明事项有异议。该证据不能证明被告是违法解除劳动合同，仅证明2016年4月6日被告已经向原告通知了解除劳动合同。对证据3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性及证明事项均不予认可，该证据与本案无关。对证据5的真实性及证明事项均不认可，该证据不能证明原告主张的事项。
3、庭审中，被告向法庭提交以下证据：证据1、《职工代表大会会议决议书》一份，《员工手册》一份（原告领取过该员工手册）。被告欲以此证明：被告处《员工手册》经过职工代表大会民主程序制定，且已经向原告发放告知，对原告具有约束力；《员工手册》制度篇中奖惩制度第十七条第四项的规定，违反《员工行为准则》之“禁止行为”的，为严重违反公司规章制度行为，给予解除劳动关系惩罚。《员工手册》制度篇中员工行为准则第六章“禁止行为”第六十三条规定禁止员工酒后出入工作场所，扰乱正常工作秩序，禁止工作时间内睡觉。即员工在工作时间睡觉属于严重违反被告处规章制度的行为，被告可以解除劳动合同。证据2、原告趴在办公桌电脑前睡觉的照片三张。被告欲以此证明原告在2016年4月3日凌晨4:10左右工作时间睡觉。证据3、被告公司工会《关于青岛毕勤机电有限公司与王瑞娟解除劳动合同的答复函》一份，该答复函同意公司作出与王瑞娟解除劳动合同的决定。被告欲以此证明被告解除与原告的劳动合同，征询过被告处工会意见并获同意，程序合法。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据一中《职工代表大会会议决议书》的真实性有异议，该决议书上面的职工代表签名没有身份证相佐证，无法证明是职工本人签名，且该决议书上没有被告单位印章，上面也没有原告签名，原告不清楚这件事。对证据一中《员工手册》的真实性无异议，但对其合法性有异议，在考勤制度中规定公司执行的是标准工时制，但实际上原告每天工作时间超过8小时，原告超时工作应该经过劳动部门批准，现被告处没有劳动部门批准的文件，因此被告的规章制度违法劳动法，被告应按照法律规定支付原告经济赔偿金12万余元。对证据二的真实性有异议。照片中仅可以看出一人在睡觉，不能看出是原告本人，且没有时间和地点。对证据三的真实性无异议，但对合法性有异议。该证据是被告单方提出的，上面没有原告的签名，不符合证据的三性原则。
4、庭审中，原告对在被告处的工作经历陈述为：“我在2006年11月到被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。我是汽车车间生产班长，负责车间的生产调度，每班人数根据实际生产情况定，少的时候6、7个人，多的时候20多人。公司规定我们工作时间是12小时每天。我是班长，每天要干12个半小时，需要提前半个小时对材料，核对产量等。一般是早6点晚6点工作制，白班夜班一周一倒；每月的工资为6599元（2015年工资平均数），这是税前工资。我们的工作地点在万安三路，我的办公室在车间里面，工作时能看到工人工作情况，工人也能看到我。我们每2个小时可以休息10分钟。2016年4月3日当天应该是2个班长上班，但是其中一个班长请假了，只有我一人，我是一直工作到4点，才趴在桌子上休息一会，4点10分继续起来工作。清明节放假回来后，大概是4月7日公司通知说我上班睡觉，将我辞退”。被告对原告的上述陈述认为：“原告是2006年11月到被告处工作的，是无固定期限劳动合同。原告离职前是生产班长，具体工作是现场人员管理、计划安排，工作调度等。工作时间是两班倒，早6点晚6点，中间有一个小时的吃饭时间。4月2日原告上夜班，4月3日凌晨原告在当班期间脱岗到办公室睡觉，原告工作地点是车间生产线，不在办公室。当天是否应当2个班长当班值班，一人请假，需要回去落实。原告每月基本工资1920元，离职前12个月的平均工资是6599元/月。原告称工作每2小时休息10分钟不存在，除了吃饭时间半小时外，没有休息时间”。
庭审中，本院询问被告：“原告出现睡岗，出现过几次？原告的睡岗行为有无给单位造成实际损失？”被告均回答：“不清楚，需要回去落实”。但庭审后未给法庭以答复。
5、2016年王瑞娟以青岛毕勤机电有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求被申请人支付：“违法解除劳动合同赔偿金125381元及2016年4月份的工资6599元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第375号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人王瑞娟的全部仲裁请求”。该裁决下发后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，本案的争议焦点为劳动合同的解除问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据原、被告双方各自提交的证据，以及所作的陈述，可以证明原告王瑞娟在2016年4月3日凌晨4点左右的工作时间内出现了睡岗行为，该行为违反了被告公司的规章制度。但：（1）原告从事的是夜班工作，自前日晚6点至次日早4点，已经连续工作了10个小时，产生疲劳是正常的；（2）原告是趴在办公桌的电脑前休息，而非躺倒睡觉，其违纪严重性不高；（3）被告无证据证明原告曾多次出现过睡岗行为；（4）被告未提交证据证明原告的睡岗行为给被告公司造成重大损害；（5）原告王瑞娟已经在被告公司工作近十年，为被告公司做出了一定的贡献。综合考虑以上五点，本院认为虽然原告王瑞娟存在工作时间睡岗的违纪事实，但并不构成严重违纪。现被告不同意继续履行与原告之间的劳动合同，原告也不要求继续履行双方之间的劳动合同，对此可视为双方协商一致解除了劳动合同。在此情形下，被告作为用人单位，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，按半个月计算；具体数额为62690.50元（6599元/月×9.5个月=62690.50元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告青岛毕勤机电有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王瑞娟解除劳动合同经济补偿金62690.50元；
二、驳回原告王瑞娟要求被告青岛毕勤机电有限公司支付赔偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年八月二十九日
书记员 孙 佳