重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04771号
上诉人（原审被告）：重庆福康煤业有限公司，住所地重庆市渝北区大盛镇菊花坝村二社。
法定代表人：程远术，总经理。
委托代理人：李明祥，重庆福康煤业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：乐祖成。
委托代理人：骆巧林，重庆航宇律师事务所律师。
上诉人重庆福康煤业有限公司（以下简称福康公司）与被上诉人乐祖成劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年5月29日作出（2015）渝北法民初字第02697号民事判决，福康公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，与代理审判员张薇、代理审判员李颖组成合议庭，并由代理审判员李颖主审本案，于2015年10月26日对本案进行了二审询问。上诉人福康公司的委托代理人李明祥，被上诉人乐祖成及其委托代理人骆巧林参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年9月1日，乐祖成进入福康公司从事采煤工作，工资实行计件，签字领取。2014年2月27日，福康公司以确保矿井安全生产和煤仓修建工程的正常进行以及乐祖成本人在调解期间的安全为由作出了《关于暂停乐祖成入井上班的通知》，决定从2014年2月28日起，暂时停止员工乐祖成入井上班。乐祖成陈述自2014年2月27日福康公司作出通知后未在到福康公司上班。2014年7月12日，福康公司以乐祖成殴打管理人员为由作出《关于对乐祖成殴打管理人员的处理决定》，决定对乐祖成罚款500元，并予以除名。2014年7月19日，福康公司工会同意对职工乐祖成除名。
福康公司举示的《重庆福康煤业有限公司内部劳动保障规章制度》第三十条规定，打架斗殴的，经查证属实后为严重违反劳动纪律，可视情节予以解除劳动合同。
一审庭审中，福康公司陈述乐祖成2014年1月16日之后没有再上班，乐祖成陈述2014年2月9日-2014年2月27日都在上班。
2015年2月2日，乐祖成向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福康公司支付乐祖成未能上班的工资7758元及违法解除劳动关系的赔偿金36000元。2015年2月9日，该委作出超期未作出受理案件决定证明书。乐祖成遂诉至重庆市渝北区人民法院。
一审原告乐祖成诉称：乐祖成于2011年9月1日起入职福康公司从事采煤工作，月工资6000余元。2014年2月27日，乐祖成与福康公司发生纠纷，福康公司出具暂停上班通知导致乐祖成无法上班。2014年7月12日，福康公司违法将乐祖成开除，故乐祖成依法起诉，请求判决福康公司向乐祖成支付：1.2014年2月27日至2014年7月12日期间非因劳动者原因未能上班的工资报酬4252元／月÷21.75天×135天=”26”391元；2.违法解除劳动关系的赔偿金4252元×3个月（2011.9.1-2014.7.12）×2倍=”25”512元。
一审被告福康公司辩称：1.乐祖成在2014年1月16日后放假，从春节过后就一直没有上班，2014年7月上了3天；2.福康公司不是违法解除与乐祖成的劳动关系，而是按厂规厂纪解除的。因此，乐祖成的请求不应得到支持。
一审法院认为，福康公司于2014年2月27日作出暂停乐祖成上班的决定，其停止乐祖成上班的理由属于主观猜测，缺乏依据，不构成停止乐祖成上班的正当事由，因此福康公司应当支付乐祖成停止工作期间的工资。
关于乐祖成的工资标准。乐祖成系采煤工，众所周知该工种风险大，工资高。由于乐祖成与福康公司均未在本案中举示证据证明乐祖成的月工资标准，可以参照重庆市职工社会平均工资4252元／月确定。
乐祖成2014年2月27日-2014年7月12日（劳动关系解除之日）期间的工资为4252元／月×4.5个月=”19”134元。
当事人应当对主张的事实承担举证证明责任。福康公司以乐祖成殴打管理人员为由对乐祖成除名，缺乏事实依据，福康公司举示的证据不足以证明乐祖成有殴打行为，同时福康公司做出除名决定的规章制度也未经过民主程序制定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，只有通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会提出意见的，应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。而福康公司在工会意见作出前已将乐祖成除名，程序不符合法律规定。因此，福康公司的解除行为不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，福康公司应支付的赔偿金为4252元／月×3个月（2011年9月1日-2014年7月12日）×2倍=”25”512元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、重庆福康煤业有限公司于本判决生效之日起十日内向乐祖成支付工资19134元；二、重庆福康煤业有限公司于本判决生效之日起十日内向乐祖成支付解除劳动合同赔偿金25512元；三、驳回乐祖成的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院不予收取。
福康公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判并驳回乐祖成的诉讼请求。主要的事实和理由：1.因乐祖成和企业管理人员发生了斗殴行为，为安全生产需要，福康公司作出的暂停乐祖成上班的决定是正确的，不应支付其停工期间的工资。2.我司在乐祖成与福康公司的管理人员李明祥打架事件发生之前就出台了《重庆福康煤业有限公司内部劳动管理规章制度》，而且福康公司各班组也进行了讨论和学习并在黑板上进行了公示，福康公司据此对乐祖成除名是完全合法的。3.福康公司在对乐祖成作出除名处理决定时，工会主席已列席会议，之后也以书面形式通知了工会并收到了工会同意对乐祖成除名的回复，因此福康公司对乐祖成的除名决定程序合法。
被上诉人乐祖成辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”福康公司上诉称系乐祖成和企业管理人员发生了斗殴行为，为安全生产需要，才暂停乐祖成上班。但福康公司的管理人员与乐祖成发生纠纷系在2014年7月，是在福康公司作出暂停乐祖成上班的决定之后，福康公司也无其他证据证明其有正当理由暂停乐祖成工作，故福康公司应支付乐祖成停工期间的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”在本案起诉前，福康公司工会已经同意对职工乐祖成除名，虽福康公司对相关程序已经进行了补正，但福康公司认为其是依据《重庆福康煤业有限公司内部劳动管理规章制度》的规定，解除与乐祖成的劳动关系，而福康公司并未举示证据证明该规章制度是通过民主程序制定且已向劳动者告知或者进行了公示，故福康公司据此解除与乐祖成劳动关系的行为不合法，其应向乐祖成支付违法解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，上诉人福康公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆福康煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
代理审判员 张 薇
代理审判员 李 颖
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 李白露