太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第02554号
原告段全湖。
被告山西沃源建筑设备有限公司，住所地太原市小店区太榆路101号，组织机构代码：。
法定代表人谈小中，总经理。
委托代理人余满良，男，1983年4月7日出生，汉族。
原告段全湖与被告山西沃源建筑设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法由审判员刘燕玲担任审判长，与人民陪审员符惠仙、张拉拉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段全湖，被告山西沃源建筑设备有限公司的委托代理人余满良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段全湖诉称，2010年5月4日，原告在被告处入职，担任部门经理职务，每月基本工资5000元，通讯补助200元，奖金另行计算，在此期间原告努力工作，积极完成部门工作任务。但在职期间，被告未与原告签订劳动合同，2014年年底，被告人事部门多次催促原告补签空白劳动合同，2015年2月25日发邮件催促补签。2015年2月，被告在未与原告协商的情况下对原告调岗降薪，严重损害原告的合法权益。原告无奈于2015年3月5日提出离职，并于2015年4月向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第35号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果显失公平。一、小店区劳动争议仲裁委员会认定的月工资标准有误。仲裁依据银行工资流水得出的数据，即税后的实得工资，与《劳动合同法》中规定的工资计算标准不符，实际上原告2014年的年终奖金为58964元，离职前月平均工资为10113元。二、被告在仲裁时提供两份不一致的劳动合同，其没有解释两份合同不一致的来由。劳动合同应当由双方当事人持有，但仲裁委忽视原告未持有劳动合同的事实而简单认定劳动合同已签订，从而不予支持原告的双倍工资有失公正。综上，原告认为小店区劳动争议仲裁委员会对本案的认定事实有误，裁判不符合法律规定，故诉至法院，请求判决：1、原、被告的劳动关系已解除；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50565元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额658964元；4、被告支付原告拖欠工资、奖金54071元；5、被告支付原告未休年假工资22318元；6、被告为原告补缴2010年6月至2012年6月的社会保险费或赔偿社会保险损失38400元；7、被告为原告出具离职证明、办理社会保险转移手续。
被告山西沃源建筑设备有限公司辩称，一、原、被告的劳动关系继续有效，原告工作突出，是不可替代的人才，被告不同意原告离职。原告在被告处工作已经5年，因为目前市场环境等情势变更使当时合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致当时的合同无法正常履行。2015年年会上，被告在全体员工会议上说明了经营亏损状况和2015年2月开始先发放基本工资，并告知员工如有意见和建议可以提出。二、原告要求被告承担解除劳动合同经济补偿金无法律依据。原告提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动合同的下列情形，用人单位应当支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告提出解除劳动合同不属于上述任何一种情形，故被告不应当支付经济补偿金。三、原、被告于2010年5月4日签订书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实。四、被告不欠原告工资和奖金。五、原告要求被告支付未休年假工资22318元，不知道如何计算。原告5年来每年年假正常放假，并未值班。六、原告要求被告补缴2010年至2012年6月社会保险，并非被告不予办理。2009年3月，被告就向小店区社保中心申请建立社保账户，但小店区社保中心一直没有给被告建立社保账户，导致被告无法给原告办理社保手续。2010年6月至2012年6月期间被告没有按月扣缴原告个人应承担的保险费，原告要求被告赔偿38400元的社会保险损失无法律依据。七、如原告要求解除劳动合同，原告应当与被告办理离职交接手续。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年5月4日，原告通过应聘到被告处工作，先是担任法务经理后担任保险理赔经理。双方约定月基本工资为每月5000元，不包含其他补助及年终奖金。2015年2月，被告单方调整原告的工资标准为每月2650元。2015年1月、2月，被告分别发放原告的工资为5225元、1791.36元。2015年3月5日，原告以被告无故调岗降薪为由向被告提交辞职信后离岗。2015年4月，原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系已解除；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50565元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额658964元；被告支付原告所欠工资13035元；被告支付原告未休年假工资22318元；被告为原告补缴2010年6月至2012年6月的社会保险费或赔偿社会保险损失38400元；被告为原告出具离职证明、办理社会保险转移手续。太原市小店区劳动争议仲裁委员会经审理作出小店劳仲（裁）字2015第35号仲裁裁决书：1、双方解除劳动关系；2、被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金41715元；3、被告应补足原告2015年1、2月份应得工资差额8098.31元；4、被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理社保转移手续；5、其他请求不予支持。原、被告对该裁决书均表示不服，双方向本院提起诉讼。
另查明，2014年，被告给原告发放年终奖金48705元，离岗前原告的月平均收入为8343元。被告从2012年7月开始为原告缴纳社会保险。
庭审中，被告提供两份劳动合同书，一份合同落款时间为2010年5月4日，另一份落款时间为2012年5月4日。原告对合同中其本人的落款签名没有异议，原告称其当时签的是空白合同，2012年的合同，落款时间有涂改，此外其并没有持有此合同，故对两份劳动合同书不予认可。
以上事实有原告提供的太原市参加企业基本养老保险人员证明、辞职信、银行活期帐户对账单，被告提供的山西沃源应聘登记表、山西沃源员工入职基本资料表、车辆使用协议、协议、劳动合同书、2014年工资表、辞职信以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，原告自2010年5月4日入职被告处工作，双方成立劳动关系。被告未与劳动者协商单方降薪，侵害了原告的合法权益，原告为此提出辞职申请，双方的劳动关系应予解除，被告应当支付原告解除合同的经济补偿金。原告工作满4年6个月以上，按照5年计算，即8343元／年×5年＝41715元。参照2014年原告的平均工资，被告应当补足原告2015年1月、2月应得工资差额8098.31元。原告对被告提供的劳动合同书提出异议，原告以其未持有该合同以及合同时间有涂改为由，对合同不予认可，但经原告核对合同落款确系本人签字，原告所持有的抗辩意见不足以认定该劳动合同书不具有真实性，因此原告以未签订劳动合同为由主张双倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资22318元，无证据支持，故对原告的该项请求不予保护。关于原告要求被告补缴2010年6月至2012年6月的社会保险费或赔偿社会保险损失38400元的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，此外原告此种情形不符合应当给予经济赔偿的条件，因此对原告的该项诉请，本院不予保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
解除原告段全湖与被告山西沃源建筑设备有限公司的劳动关系，被告山西沃源建筑设备有限公司为原告出具解除劳动合同证明，并办理社会保险的转移手续。
被告山西沃源建筑设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段全湖解除劳动合同的经济补偿金41715元。
被告山西沃源建筑设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段全湖工资8098.31元。
驳回原告段全湖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告山西沃源建筑设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘燕玲
人民陪审员 符惠仙
人民陪审员 张拉拉
二〇一五年十月十五日
书 记 员 王晋琳
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