太原市小店区人民法院民 事 判 决 书2015年小民初字第04298号原告高永慧，无固定职业。被告太原市艾丽格家具有限公司，住所地太原市小店区长风街长治路口北方君威8层0803号，统一社会信用代码。法定代表人云峰，总经理。委托代理人云涛，男，汉族。原告高永慧与被告太原市艾丽格家具有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月11日立案受理后，依法由审判员郭峰担任审判长，与人民陪审员刘强、张玮芳组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高永慧，被告太原市艾丽格家具有限公司的委托代理人云涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终�。原告高永慧诉称，2015年2月28日，原告入职被告，3月1日至4月24日在设计部担任经理，月工资5000元，2015年4月25日转入营销中心担任设计组组长，月工资底薪5000元，交通补助200元，话费补助300元，共计5500元。被告只给原告发放了2015年4月25日至4月30日的工资，拖欠3月份、4月25日之前、5月份和6月份工资共计16134元未发放。支付双倍工资属于惩罚性质，在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否提供劳动，用人单位均应按每月平均工资支付双倍工资差额。2015年6月11日，因被告业务较少，被告告知原告暂时休息一段时间，具体上班时间另行通知，截止2015年7月21日未曾接到被告让原告上班的通知，双方仍然存在劳动关系，被告应支付此期间的误工费。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失，此部分损失不仅包括因未�纳的社会保险、导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，此受益人为劳动者也是所有者，也在间接控制着这部分费用。被告的种种行为违反了法律规定，侵害了原告的相关权利，为维护原告的合法权益，原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2550元；判决被告支付原告2015年3月至2015年6月拖欠的工资16134元；判令因被告未与原告签订劳动合同，支付原告双倍工资共计32268元；判令被告向原告支付2015年6月11日至2015年7月21日的误工费8067元；判令被告结清原告任职期间为被告垫付的报销款1235.9元；判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元。本案诉讼费由被告承担。被告太原市艾丽格家具有限公司辩称，对太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的小店劳仲（裁）字2015第92（1）号仲裁裁决书无异议。2015年3月至6月，被告是以业绩为标准发放工资，原告的工作业绩为零，故没有向原告发放工资。根据被告公司的规定无业绩不签订劳动合同，故不应支付双倍工资。因原告所属赵勇的团队业绩不好，原告为此请假，不存在误工费；报销款1235.9元，因原告工作没有业绩故没有对报销款进行核实；被告经营状况不好，不具备交社会保险费的条件；证人出庭交通费和误工费与本案无某是原告的个人行为。经审理查明，原告于2015年2月28日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2015年3月1日至4月24日在设计部担任经理，工资为5000元，2015年4月25日转入被告品牌运营中心担任设计组组长，转正后包括工资5000元、话补300元和车补200元，原告工作至2015年6月10日，之后休息，2015年7月21日，原告以被告只发了4月25日至4月30日的工资，3月、4月、5月、6月11日之前的工资一直没有发放为由，提出辞职，自动解除与被告的劳动关系。2015年6月16日，被告以云峰的名义向原告支付工资1269.3元。2015年7月21日，被告部门经理赵勇向原告出具一张结算单，写明5月工资5500元，6月工资上9天班1903元，五一报销经费716.4元、6月初未报销经费269元，6月29日未报销经费30.5元。庭审中，原告以证人未出庭产生交通费和误工费300元为由不予主张，被告无异议。另查明，原告与被告因劳动争议一案，原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请被告支付经济补偿金33503.9元，结清为被告垫付的所有报销款1235.9元以及四个月的社会保险。2015年10月26日，该委员会作出小店劳仲（裁）字2015第92（1）号仲裁裁决书，裁决结果为：1、太原市艾丽格家具有限公司应支付高永慧解除劳动关系经济补偿金2550元；2、其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，并未向被告主张支付2015年3月至2015年6月拖欠工资16134元、双倍工资32268元和误工费8067元的请求。本院所确认的上述事实有，入职申请表、岗位调动表、工资表、考勤表、离职申请表、银行账目交易明细、小店劳仲（裁）字2015第92（1）号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，劳动者在提供劳动期间，用人单位应当依照法律的规定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的�益。因被告未按时向原告发放劳动报酬，原告可以向用人单位即被告提出解除劳动关系的申请，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自2015年2月28日至2015年7月21日在被告处工作，工作时间不满6个月，根据原告在此期间的工资标准，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告对小店劳仲（裁）字2015第92（1）号仲裁裁决书无异议，故被告应向原告支付经济补偿金2550元。原告主张其在任职期间为被告垫付共计报销款1235.9元的诉讼请求，虽然该报销结算单有被告部门经理赵勇的签字，但该结算单并无被告法定代表人的签字，不能证明被告已认同该报销结算单的金额，故该项请求，理由和证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付2015年3月至2015年6月拖欠工资16134元、双倍工资32268元和误工费8067元的请求，太原市小店区劳动争议仲裁委员会在审理原告与被告劳动争议一案中，原告认可并未提起上述各项费用的请求，其向本院提起诉讼时增加了上述请求，如果原告增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一法律关系或事实而产生的，可以一并审理，原告此次主张上述各项请求与仲裁请求是基于不同的法律关系和事实而提出，各自独立，不应合并审理，原告可以先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告主张的上述各项费用的请求，本院不予支持。社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，欠缴、拒缴引发的纠纷，不属于法院受理范围，且原告并未提供证据证明其受到损失7956元，故原告主张被告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元，证据不足，本院不予支持。原告以证人未到庭产生交通费和误工费300元为由，放弃该项费用的主张，是其对其诉讼权利作出的处分，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告太原市艾丽格家具有限公司本判决生效后十日内支付原告高永慧经济补偿金2550元。二、驳回原告高永慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市艾丽格家具有限公司负担。如不�本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 郭 峰人民陪审员 刘 强人民陪审员 张玮芳二〇一六年五月九日书 记 员 兀雅玲第6页共6页