四川省崇州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0184民初221号
原告舒应军，男，1975年11月16日出生，汉族。
委托代理人熊燕，四川公生明律师事务所律师。
被告成都领益科技有限公司。
法定代表人曾芳勤。
委托代理人谢兵，四川治坛律师事务所律师。
委托代理人徐永东，四川治坛律师事务所实习律师。
原告舒应军诉被告成都领益科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理，依法由代理审判员杨小林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人熊燕，被告成都领益科技有限公司的委托代理人谢兵、徐永东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告舒应军诉称，原告与被告于2015年3月20日前达成用工协议，原告于2015年3月20日到被告公司上班，工作岗位为生产部冲压主管，工资为每月7500元。原告入职后，被告为原告办理了入职手续，并发放了工作牌，原告于2015年7月15日转正。2015年9月1日，被告找原告谈话要解除双方的劳动合同，并让原告签署了《提前解除劳动关系通知书》，被告同意支付原告一个月的经济补偿金，约定原告于2015年9月30日离职，工资支付到9月30日止。2015年9月11日，被告在公司内张贴出《通告》，要求原告当天立即离开公司，被告却拒付原告的工资、加班费、解除劳动合同通知金和经济补偿金等劳动报酬和补偿。因被告违法解除劳动合同，原告不服崇州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决向本院提起诉讼，原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月21日至2015年9月30日的工资10948元（不含加班费）；2、被告支付原告2015年3月30日至2015年9月30日工作日加班的加班费17069元；3、被告支付原告2015年3月30日至2015年9月30日周末加班的加班费15629元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15000元；5、被告承担本案的诉讼费用。
被告成都领益科技有限公司辩称：1、因原告严重违反公司的管理制度，原告与被告的劳动合同于2015年9月11日终止，被告已支付原告2015年8月21日至2015年9月11日的工资4909.38元，故不应支付原告2015年9月12日至2015年9月30日的工资。2、原告要求被告支付其工作日加班费没有事实依据。3、原告要求被告支付其周末加班费，但被告已将其周末加班费按月支付给了原告，原告每月领取的工资中包含有周末加班费，且公司有关加班费的规定及计算基数不违反法律的禁止性规定。4、因原告严重违反公司的规章制度，被告依法解除双方的劳动合同，故不应向原告支付赔偿金。综上，被告请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年3月20日，原告入职到被告处工作，部门为“生产部”，职务为“主管-
冲压”，双方于2015年5月4日签订了《成都市劳动合同》（适用全日制用工），合同中对如下内容进行了约定：“1、合同期限从2015年5月4日起至2018年5月4日止；2、试用期为3个月（试用期包括在合同期限内）；3、工作内容（岗位或工种）为全职；4、工作时间为标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日；5、每月工资7500元（其中试用期每月工资7500元）或按公司依法制定的薪酬管理制定执行。”该劳动合同中对有关合同的解除和终止、经济补偿、争议处理及其他事项进行了约定。2015年8月31日，被告向原告出具了《提前解除劳动关系通知书》，通知中载明如下内容：“1、解聘原因：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据本公司与您签订的劳动合同，您的合同到期日为2018年5月3日，经公司研究，决定现在提前与您解除劳动合同关系。2、解聘时间：合同终止日为2015年9月30日，现提前一个月通知你。3、离职待遇：您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的《员工手册》及公司的相关规定、劳动合同的约定处理。”原告于2015年9月1日签收该通知，并在通知上记载“接受赔偿1个月”的内容。2015年9月11日，被告在公司内发出《通告》，通告中载明如下内容：“全体员工：冲压模修技术员舒应军因调整工作后仍无法胜任模修团队主管工作，在9月1日签署《提前解除劳动关系通知书》后，在公司公开讨论，造成恶劣影响……舒应军的行为严重违反了厂规厂纪，给公司其他员工及其所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，按照《员工奖惩条例》5.5.5.19‘讨论自己及他人薪酬福利，并造成恶劣影响者’给予舒应军解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。即刻起，其行为均与公司无关。请舒应军本人于发通告后找人力资源部核算薪资，并领取现金工资……”原告于当日从被告处离开后未再正常工作。2015年10月22日，原告向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月15日作出仲裁裁决书（崇劳人仲委裁字（2015）第151号），裁决驳回原告的全部仲裁请求，该裁决书于2016年1月5日送达给原告。
上述事实，有当事人的陈述、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《提前解除劳动关系通知书》、《通告》、《培训记录》、《作业指导书∕员工奖惩条例》、《员工奖励∕处罚申请单》、原告舒应军在2015年4月至9月的考勤记录、部分加班申请单、工资支付记录等予以证明。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2015年8月31日，被告依据劳动合同以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”提前30日以书面形式通知原告本人解除劳动合同，原告于2015年9月1日签收该通知，并在通知上记载“接受赔偿1个月”的内容，应视为双方对劳动合同的解除及经济补偿进行了协商并达成了协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方应按协商的结果履行相应的义务。2015年9月11日，被告以“严重违反用人单位的规章制度的”，按照《员工奖惩条例》5.5.5.19“讨论自己及他人薪酬福利，并造成恶劣影响者”单方解除原告的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”劳动者应当自觉遵守用人单位的规章制度，用人单位以劳动者违反规章制度解除劳动合同时应遵守法律规定的程序，被告未向本院提供已通知工会的相关证据。被告以《通告》的形式单方解除原告的劳动合同不符合法律规定，双方劳动合同的解除时间应为协商一致的解除时间即2015年9月30日。因被告已支付原告2015年8月21日至2015年9月11日的工资4909.38元，原告在2015年9月12日至2015年9月30日未提供正常的劳动，故不能获得相应的劳动报酬。原告要求被告支付其工作日加班费和周末加班费，因被告每月向其支付的工资中已包括加班费，且原告也未对加班事实的存在或者未足额支付加班费的事实提供证据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告成都领益科技有限公司与原告舒应军的劳动合同于2015年9月30日解除，被告成都领益科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告舒应军支付经济补偿7500元；
二、驳回原告舒应军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都领益科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 杨小林
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 罗雨薇