江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第3558号
上诉人（原审原告）河北剑桥冶金建设有限公司，住所地河北省石家庄市翟营南大街41号财库国际20层。
法定代表人刘崇举，该公司执行董事。
委托代理人白杰，河北珠峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王银全，电焊工。
委托代理人胡传高，江苏沭新律师事务所律师。
原审第三人朱坤于，农民。
上诉人河北剑桥冶金建设有限公司（以下简称剑桥公司）因与被上诉人王银全、原审第三人朱坤于工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2014）新民初字第3309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月20日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人剑桥公司的委托代理人白杰，被上诉人王银全及其委托代理人胡传高，原审第三人朱坤于到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年11月19日，王银全在剑桥公司承包的徐州新华宏钢铁工业有限公司建筑工地上从事电焊作业时受伤。受伤后，王银全在新沂市人民医院住院治疗122天（自2011年11月19日至2012年3月19日），经诊断其主要伤情为左胫腓骨粉碎开放性骨折。2013年8月25日，王银全在菏泽市牡丹区精神病医院住院治疗8天，住院期间行左胫腓骨骨折术后内固定取出术。王银全两次住院期间支付的医疗费，扣除剑桥公司已经给付的8万元外，尚余医疗费2727元。
2012年5月25日，王银全向新沂市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年6月8日，剑桥公司主张其和王银全之间不存在劳动关系。2012年6月21日，新沂市人力资源和社会保障局下达了工伤认定中止通知书。2012年7月13日，王银全向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认剑桥公司和王银全之间存在劳动关系。2012年10月27日，新沂市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）新劳仲案字第108号仲裁裁决，确认剑桥公司和王银全之间存在劳动关系。2012年12月31日，新沂市人力资源和社会保障局作出新人社工认字（2012）第77号工伤认定决定书，认定王银全所受伤害为工伤。2013年12月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2013）第201311370号鉴定结论通知书，认定王银全构成工伤九级伤残无护理依赖。
2014年6月11日，王银全向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求剑桥公司赔偿一次性医疗补助金55829.6元、一次性伤残就业补助金29384元、一次性伤残补助金40500元、医疗费2727元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪工资54000元、住院伙食补助费2600元、营养费11754元、生活护理费5200元、交通费1856元、公告费600元，合计204850.6元。2014年7月24日，新沂市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第199号仲裁裁决，确定原王银全之间的劳动关系于2013年12月25日解除，同时裁决剑桥公司赔偿王银全一次性伤残补助金29362.5元、一次性工伤医疗补助金51936.22元、一次性伤残就业补助金29384元、停工留薪工资39150元、医疗费2727元、住院伙食补助费2600元、交通费1060元、劳动能力鉴定费400元，合计156619.72元。剑桥公司不服该裁决，在法定期限内提起诉讼，要求判决朱坤于、王银全承担损失，剑桥公司不承担。
另查明，1、2011年11月19日，第三人朱坤于与剑桥公司签订安装工程劳务承包合同一份，约定朱坤于以清包的方式承包徐州新华宏钢铁工业有限公司1380M3高炉工程铸铁机钢构1-5轴、高炉供料钢通廊，双方同时在附则部分约定任何情况下双方均应恪守利益共享、风险共担原则；2、王银全在剑桥公司处工作期间，王银全的工资标准为150元／天；受伤前，剑桥公司没有为王银全缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费；3、对于新沂市劳动人事争议仲裁委员会裁决的医疗费2727元、住院伙食补助费2600元、劳动能力鉴定费400元，剑桥公司与王银全均没有异议。
原审法院认为，王银全与剑桥公司存在劳动关系、王银全所受伤害系工伤的事实，已经得到新沂市劳动争议仲裁委员会和新沂市人力资源和社会保障局生效文书的认定，依法予以确认。王银全因工伤构成九级伤残，有权要求解除与剑桥公司之间的劳动关系，王银全在申请仲裁时已明确要求剑桥公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金，该三项请求一并提起的前提即为解除劳动关系，故剑桥公司与王银全之间的劳动关系自王银全申请仲裁之日起（2014年6月11日）解除。职工因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王银全在剑桥公司工作期间造成工伤，因剑桥公司没有为王银全办理工伤保险，应当依法承担相应的工伤保险责任。就王银全的伤残等级，徐州市劳动能力鉴定委员会已经作出鉴定结论，应当作为本案的定案依据。王银全的工资标准为150元／天，故王银全事发前的工资标准可以确定为4500元／月。综合王银全的伤情、治疗以及劳动能力鉴定情况，酌定王银全的停工留薪期为12个月。根据王银全的请求及其提供的证据，结合剑桥公司的质证意见，确定王银全的损失合计为157714.7元，其中一次性伤残补助金为29362.5元（150元／天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金52891.2元（36年×0.4个月×3673元／月）、一次性伤残就业补助金29384元（3673元／月×8个月）、停工留薪期间工资39150元（150元／天×21.75天×12月）、医疗费2727元、鉴定费400元、住院伙食补助费2600元、交通费1200元（根据王银全的实际支出情况予以酌定）。王银全提出的其他请求，于法无据，不予支持。剑桥公司主张应由第三人对王银全的工伤保险待遇承担赔偿责任，于法无据，亦不予支持。剑桥公司在向王银全承担责任后，与第三人之间的纠纷可依据合同约定依法另行解决。遂判决如下：一、河北剑桥冶金建设有限公司与王银全之间的劳动关系自2014年6月11日起解除。二、河北剑桥冶金建设有限公司于本判决生效后十日内向王银全支付一次性工伤医疗补助金等费用合计157714.7元。三、驳回王银全的其他请求。
上诉人剑桥公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审审理过程中，已经查明第三人朱坤于与上诉人之间有《安装工程劳务承包合同》，第三人提供劳务，其中就包括被上诉人王银全在内，该劳务合同中明确风险共担，应由第三人承担被上诉人的伤害损失。2、即使按照工伤计算，原审判决认定2014年6月11日解除上诉人与被上诉人的劳动关系时间错误，计算数额错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人王银全答辩称：1、上诉人应当向被上诉人支付一次性医疗补助金等费用。2、原审判决上诉人与被上诉人之间的劳动关系自2014年6月11日起解除，符合法律规定。虽然一审判决劳动关系从这个时间其解除，但判决计算停工留薪期间工资也只是计算12个月，没有超出法律规定，所以判决计算的数额没有错误。3、一审适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人朱坤于述称：当时上诉人的经理就是让我给他招点人带带工，出事之后上诉人为了逃避责任和我签了份协议，把责任推到我的身上，不应由我承担任何责任。
上诉人、被上诉人与原审第三人在二审期间均没有向法庭提交新的证据。
二审查明的事实和一审法院认定的事实一致。
经当事人确认，本案的争议焦点为：双方当事人之间是否存在劳动关系解除的问题，上诉人应否对被上诉人承担工伤赔偿责任；2、原审判决的工伤赔偿数额是否正确。
本院认为，首先，关于双方当事人之间劳动关系解除的问题。2012年7月13日，被上诉人提出劳动争议仲裁申请，要求确认与上诉人之间存在劳动关系，2012年10月27日，新沂市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）新劳仲案字第108号仲裁裁决，确认剑桥公司和王银全之间存在劳动关系。该仲裁裁决已经发生法律效力，上诉人与被上诉人之间的劳动关系经生效法律文书进行了确认，因此，原审法院判决双方当事人之间的劳动关系依法解除，并无不当。
其次，关于上诉人是否应当承担工伤赔偿责任的问题。如上所述，双方当事人之间的劳动关系经生效法律文书进行了确认，上诉人应当对被上诉人的工伤赔偿承担责任。另外，即便如上诉人所主张，被上诉人系其将业务分包给不具备用工资质的个人所招用的工人，上诉人亦应当依法对被上诉人承担工伤赔偿责任。
最后，关于工伤赔偿责任数额是否正确的问题。上诉人认为各项费用赔偿标准应当以2012年的基数为准，理由是被上诉人曾自认终止劳动关系的时间是2012年11月19日。上诉人未提供证据证明其主张的事实，并且本案被上诉人在2013年8月仍在治疗工伤，伤残等级认定直至2013年12月25日才由相关部门作出，双方当事人之间的劳动关系在被上诉人治疗工伤期间依法不能解除，因此原审法院最终确认双方之间的劳动关系在2014年6月11日解除，并以确认解除劳动关系时间的上一年度工伤计发基数计算赔偿数额，并无不当。
综上，上诉人河北剑桥冶金建设有限公司的上诉理由不能成立。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
审 判 员 陈 颖
代理审判员 崔金城
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 宗 正