江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3576号
上诉人（原审原告）王井坤，男，汉族，1980年6月30日生。
委托代理人彭静林，江苏维世德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京市江宁区小南国餐饮有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区双龙大道1680号。
法定代表人王慧敏，该公司总经理。
委托代理人许秀莹，江苏众贤律师事务所律师。
委托代理人杨斌，江苏众贤律师事务所律师。
上诉人王井坤因与被上诉人南京市江宁区小南国餐饮有限公司（以下简称小南国公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年3月12日作出的（2015）江宁民初字第4099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日立案受理后，依法组成合议庭于2016年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人王井坤的委托代理人彭静林、被上诉人小南国公司的委托代理人许秀莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王井坤于2011年7月1日入职小南国公司从事电工工作，最后一期劳动合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。合同约定：王井坤月工资为税前2120元/月（包括各类津贴及补贴，双方同意以此作为加班工资计算基数），工作时间按照标准工时制。《员工手册》中关于工作时间规定：门店员工的工作时间以门店每月排班为准，其中已包括工作餐及午休时间。2015年6月1日，王井坤向小南国公司提交书面《辞职申请书》，理由：1、工作时间过长，10∶30-21∶00达到10.5小时（上六休一）；2、24小时待命，电话不能停机、关机（休息时间）；3、超出工作范围，传菜、送外卖、到其他门店取送货，1912店补货要去取，其他门店去送；4、没有私人空间，休息（时）一个壁灯不亮都会打电话；5、没有加班工资，加班达到或超过5小时，都补半天休；6、安全工作都是命令不管是不是本职工作，让你干什么就干什么，违反劳动法、小南国岗位责任制。同年6月23日，王井坤向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求解除双方劳动关系，并要求小南国公司支付其加班工资、经济补偿金。仲裁委终结审理该案，王井坤于法定期限内诉至原审法院，要求：1、2014年6月1日至2015年6月1日延时加班工资14255.17元（2120元/月÷21.75天÷8小时×2.5小时/天×1.5倍×26天×12个月）。2、小南国公司未及时支付其工资报酬，应当支付其经济补偿金12445元（3111.32元/月×4个月）。审理中，双方确认解除劳动关系的时间是2015年6月1日。王井坤自2014年6月-2015年5月的工资表表明，已累计发放加班工资10140元。
为证明王井坤是否存在延时加班的事实，双方提供以下证据：
王井坤提供证人出庭作证，证人在小南国水游城做维保工作，工作时间10：00-20：30，中间不休息。小南国公司对该证人证言的真实性不认可。
小南国公司提供：1、《知照回执》（由王井坤签名确认），附：你在小南国需要了解的基本制度和政策，其中“工作时间”：门店员工的工作时间以门店每月排班为准，其中已包括工作餐及午休时间。“加班制度”：除了法定假日，加班一律采取调休的方式补偿。证明王井坤收到《小南国与你》员工手册1份，并愿意遵守该手册里面的政策和规定。2、《门店排班管理制度》规定：门店员工的工作时间以门店每月排班为准，其中已包括工作餐（午餐10：00-10：30，晚餐16：00-16：30）及午休（13：30-16：00）时间，实际每天工作时间不超过8小时。3、王井坤自2014年6月1日-2015年6月1日考勤表。王井坤对上述证据的真实性无异议，但认为实际工作时并未按此规定执行，从考勤表上亦可以证明其每天打卡2次，上班10.5小时，无午休时间。
上述事实，有劳动合同、《知照回执》、《员工手册》、工资表、《辞职申请书》、考勤表、仲裁决定书、当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据小南国公司提供的证据，可以认定王井坤每天上班时间为10.5小时，扣除其正常的就餐、休息时间，故王井坤无延时加班的情形。因双方约定为双休日上班、休息各1天，上班应认定为加班，根据小南国公司提供的工资表，以及双方约定的加班工资计算基数、上班的时间，小南国公司已足额支付了王井坤的加班工资。综上，王井坤主张小南国公司未及时足额支付其加班工资，无事实依据，其要求小南国公司支付加班工资的请求，原审法院不予支持。王井坤主张因加班达到或超过5小时，小南国公司仅给予补休0.5天，未能足额补休，亦未足额支付加班工资，无事实依据，故原审法院不予支持。王井坤以小南国公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：驳回王井坤的诉讼请求。原审案件受理费减半收取5元，予以免收。
原审宣判后，上诉人王井坤不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定上诉人没有延时加班，于法不符。上诉人从2011年至被上诉人处工作起，就一直在加班，24小时随时待命，没有自由时间，但是被上诉人从来没有支付过延时加班工资。上诉人每天工作十个半小时，远远超出了法律规定的8小时工作制。且原审法院已经认定上诉人每天的上班时间达到10.5个小时，延时2.5个小时，按照法律规定，被上诉人应当支付上诉人延时加班工资14255.17元。（二）原审判决被上诉人不支付经济补偿金，不符合法律规定。上诉人每天均存在延时加班的事实，被上诉人却未支付过上诉人任何延时加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬，上诉人以此为由被迫离职，被上诉人应当支付经济补偿金。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支持上诉人在原审中的全部诉讼请求。
上诉人小南国公司辩称：1.上诉人并不存在延时加班的情况。虽然上诉人陈述其上午9：30—22：00都上班，但应当扣除合理的吃饭时间。由于被上诉人从事餐饮业务，每天14：00至16：30之间没有客人用餐，该期间安排员工休息，上诉人认为该休息时间工作，是不合理的。被上诉人公司也不是每天发生重大事故，故不需要上诉人在休息时间工作。从被上诉人提供的工程保修单来看，上诉人每天的工作内容也就两三项，由于上诉人的工作内容少，工作强度不大，因此，上诉人的工作时间可以进行折算。同时，根据证人对上诉人工作状况的陈述，上诉人工作也是比较轻松的，故上诉人的工作在8小时内足以完成，不需要延时加班。2.关于经济补偿金问题。虽然上诉人存在休息日加班一天的情况，但从工资表可以看出，被上诉人已支付了休息日加班一天的加班工资，被上诉人不存在违法用工的情况，由于上诉人主动提出辞职，故被上诉人无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院审理期间，双方当事人未提供新的证据，并对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、上诉人是否存在延时加班，如存在延时加班，被上诉人是否已足额支付了延时加班工资；2、被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金。
关于第一个争议焦点，即上诉人是否存在延时加班，如存在延时加班，被上诉人是否已足额支付了延时加班工资。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王井坤于2011年7月1日进入小南国公司从事电工工作。上诉人每天上班时间跨度从上午10：00至晚上21：00，当事人双方确认上诉人每天工作餐时间分别为10：00至10：30、16：00至16：30，根据上诉人不持异议的考勤表，王井坤每天上班时间分为两个时段，即从10：00至14：00、16：30至21：00，结合被上诉人《门店排班管理制度》的规定，扣除正常的用餐时间及休息时间，原审认定上诉人无延时加班，具有相应的事实依据，本院予以确认。上诉人主张被上诉人实际未按考勤表记载的时间考勤，且休息时间仍要工作，对此，上诉人未提供证据证明，故对上诉人要求被上诉人支付延时加班工资的上诉请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即被上诉人是否需要向上诉人支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2015年6月1日，上诉人以被上诉人存在工作时间过长、24小时待命、超出工作范围、没有私人空间、没有加班工资等违反劳动法、小南国岗位责任制的情形为由，向被上诉人提交书面辞职申请书。由于上诉人主张的超出工作范围、没有私人空间、24小时待命等事由不属于被上诉人法定需要支付经济补偿金的情形，且上诉人对此也未提供证据证明。因被上诉人不存在未足额支付劳动报酬的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人王井坤的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年七月十二日
书 记 员 顾 欢