南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第2号
原告宋婷，女，汉族，1990年7月18日生。
委托代理人葛松涛，江苏苏博律师事务所律师。
委托代理人李梦亮，江苏苏博律师事务所律师。
被告王安利，男，汉族，1971年10月10日生。
原告宋婷诉被告王安利诉被告追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，原告于2014年12月8日向本院起诉，于12月22日补齐材料。本院于2014年12月22日立案受理。依法适用普通程序于2015年6月15日公开开庭进行了审理。原告宋婷的委托代理人葛松涛到庭参加诉讼。被告王安利经本院合法传唤，无正当理由拒绝到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告宋婷诉称：，原告于2009年通过招聘进入被告开办的南京市秦淮区蔬果美容院，从事美容师工作。每月工资3500元，每天工作8小时以上。然而，劳动关系存续期间，被告始终拒绝为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受社保政策。另，被告强行扣留原告2010年4月至2013年的工龄奖金6800元，严重侵犯了原告的权益。被告注册登记的南京市秦淮区蔬果美容院已于2013年9月16日注销登记，故原告将被告诉至法院，请求判令被告：1、支付经济补偿金17500元，2、支付拖欠的2010年4月至2013年3月的工龄奖金6800元，3、为原告补缴2009年5月至2013年3月的社会保险。
被告王安利未出庭应诉，亦未提交证据。
本院查明的事实
被告王安利于2009年9月10日在工商部门申请设立登记南京市秦淮区蔬果美容院。2012年7月10日，原告与南京市秦淮区蔬果美容院签订《关于劳动保险补贴和工龄奖金的补充协议》，约定每月给予原告员工保险补贴200元，由原告自行投保，另约定设立工龄奖励金，每月200元，工龄奖金满两年后返还第一年的2400元，满三年后返还第二年的2400元，满三年后，正常辞职者返还全部奖励金，不满三年中途辞职者不返还已奖励的工龄奖励金。2013年9月16日，经被告王安利申请，工商部门准予南京市秦淮区蔬果美容院办理注销登记。
2014年3月25日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金、工龄奖金、社会保险。该委以原告在仲裁申请书中所书写的“南京市秦淮区果蔬美容院”与工商登记资料中“南京市秦淮区蔬果美容院”名称不一致，且南京市秦淮区蔬果美容院已经于2013年9月16日经工商部门核准注销为由，于2014年5月6日作出宁秦劳人仲案（2014）422号决定书，决定撤销该案件。原告不服，诉至本院。本院经审查，以原告所诉劳动争议未经仲裁，不符合案件受理条件为由，于2014年7月17日裁定驳回起诉。
随后，原告再次向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年12月1日收到原告的仲裁申请，以原告的仲裁请求已经超过仲裁申请时效为由，于2014年12月8日作出不予受理决定。原告依然不服，再次诉至本院。
以上事实有当事人陈述、个体工商户设立登记申请书、《关于劳动保险补贴和工龄奖金的补充协议》、注销登记通知书、宁秦劳人仲案（2014）422号决定书、（2014）秦民初字第2989号民事裁定书、宁秦劳人仲不（2015）7号不予受理通知书等证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：一、原告与南京市秦淮区蔬果美容院（以下简称蔬果美容院）是否曾建立劳动关系？被告王安利应否支付原告宋婷解除劳动关系经济补偿金？二、原告宋婷主张工龄奖金，有无事实及法律依据？
本院认为，关于争议焦点一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。蔬果美容院系被告王安利注册登记的个体工商户，具有法律上的用人单位主体资质。原告主张自2009年4月入职蔬果美容院从事美容师工作，2013年3月31日离职，并提供其与蔬果美容院签订的落款时间为“2012年7月10日”的《关于劳动保险补贴和工龄奖金的补充协议》为证据。本院认为，根据原告提交的个体工商户登记申请显示，被告王安利于2009年9月10日才在工商部门申请设立蔬果美容院，2013年9月16日注销登记。因原告无证据证明其就职时间早于蔬果美容院登记设立的时间，故本院对于原告关于2009年4月入职的陈述不予采信，确认原告于2009年9月10日入职蔬果美容院，再综合落款时间为“2012年7月10日”的《关于劳动保险补贴和工龄奖金的补充协议》这一证据，以及被告王安利未到庭就原告主张的2013年3月31日离职时间加以抗辩的情况，本院认定原告在2009年9月16日至2013年3月31日期间与蔬果美容院存在劳动关系。定该离职时间的理由？
劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由，解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。蔬果美容院作为原告的曾用人单位，应当对工资支付承担举证责任。被告王安利系蔬果美容院当时的经营者，未到庭抗辩，亦未就工资支付提供证据，视为放弃举证质证的权利，故本院采信原告关于离职前十二个月平均收入为3500元／月的陈述。因该3500元／月收入中含有200元以现金形式发放的保险补贴，故本院确认原告离职之前十二个月的平均工资为3300元／月。蔬果美容院应当按照原告在该单位的工作年限以及离职之前十二个月的平均工资，支付原告宋婷解除劳动关系经济补偿金为13200元（3300元／月×4个月）。
个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。蔬果美容院作为个体工商户，在经营期间的债务，在其注销后，由其经营者被告王安利承担。故被告王安利应当支付原告宋婷解除劳动关系经济补偿金13200元（3300元／月×4个月）。
关于争议焦点二，原告主张其与蔬果美容院约定每月工龄奖金200元，但自2009年原告入职起，蔬果美容院就未发放该奖金。为此，原告提供《关于劳动保险补贴和工龄奖金的补充协议》为证据。本院认为，该协议显示落款时间为“2012年7月10日”，而协议第2条载明，“为了鼓励员工能够长期稳定的做好工作，特设工龄奖励金”，因此，本院认定蔬果美容院于2012年7月才开始设立工龄奖金制度。另，该协议第2条又载明，“特设工龄奖励金，每月200元。工龄奖金满两年后返还第一年的2400元，满三年后返还第二年的2400元，以此类推……”，因此，原告与蔬果美容院约定返还工龄奖金的前提条件是“工龄奖金满两年”。由于工龄奖金制度于2012年7月开始设立，故截至原告主张的离职时间2013年3月，原告尚不符合约定的返还工龄奖金的条件，故本院对原告关于工龄奖金的诉讼请求不予支持。
关于补缴社会保险的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告王安利于本判决生效后十日内一次性支付原告宋婷解除劳动关系经济补偿金13200元。
二、驳回原告宋婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈君君
人民陪审员 张 萍
人民陪审员 夏秀荣
二〇一五年六月十六日
见习书记员 彭 婷