安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02762号
上诉人（原审原告）：李荣贵。
上诉人（原审被告）：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号财富广场七层706室，组织机构代码68081038-0。
负责人：李建新，总经理。
委托代理人：顾柳琼。
上诉人李荣贵、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司（融侨物管合肥分公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00353号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年8月15日，融侨物管合肥分公司（甲方）与李荣贵（乙方）签订一份劳动合同书，双方约定：合同期限自2012年8月15日至2014年8月14日；乙方根据甲方需要，从事夜值岗位工作，工作地点在合肥；乙方按照甲方关于岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；乙方所在岗位实行标准工时工作制；甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月10日为发薪日；乙方工资标准为1010元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。此后，李荣贵在融侨物管合肥分公司从事夜值工作，2014年8月14日起未再上班。融侨物管合肥分公司向李荣贵发放了除2014年8月之外在职期间工资，未为其办理社会保险，未安排年休假，亦未支付年休假工资。
2014年，李荣贵以融侨物管合肥分公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：融侨物管合肥分公司支付其未及时签订劳动合同双倍工资差额31900元、延时加班劳动报酬不足部分12480元、法定节假日加班不足部分报酬2803元、违法解除劳动合同2.5个月经济补偿金的双倍标准赔偿金14500元、代通知金2900元、10天带薪休假工资1738元、拖欠延时加班工资总额25%加付赔偿金7445元，为其办理2012年8月至解除劳动合同手续完成时止的社会保险，承担延期履行的损失赔偿责任。2014年12月8日，该委员会作出蜀劳裁字（2014）第630号仲裁裁决，内容为：1、融侨物管合肥分公司于裁决生效之日起十日内支付李荣贵经济补偿金7180元；2、融侨物管合肥分公司于裁决生效之日起十日内支付李荣贵加班工资455.59元、年休假工资579元，以上两项合计1034.59元；3、融侨物管合肥分公司于裁决生效之日30日内为李荣贵补办2012年8月至2014年8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，双方各自承担各自应负担的部分）；4、驳回李荣贵的其他仲裁请求。李荣贵不服裁决结果，起诉至原审法院，请求判令如仲裁请求。
原审法院另查明：融侨物管合肥分公司发放李荣贵20**年8月至2013年6月期间工资为1022.58元、1660元、1814.52元、1800元、1887.5元、1860元、2380元、2360元、2460元、2460元、2460元，基础工资均为1100元／月；2013年7月至2014年7月期间工资为2600元、2600元、3100元、2980元、2660元、2400元、2720元、2600元、2600元、2880元、2880元、3120.8元、3211.3元。诉讼中，双方均提交的证据工资表显示，李荣贵月实发工资由基础工资、加班费构成，其中2013年6月前基础工资为1010元，2013年7月后为1260元。
原审法院认为：李荣贵自2012年8月15日入职融侨物管合肥分公司，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。李荣贵自2014年8月17日起未到融侨物管合肥分公司工作，双方劳动关系自此解除。
关于李荣贵诉请未签订劳动合同双倍工资差额，双方已签订了《劳动合同书》，该诉请无事实和法律依据，不予支持。
关于李荣贵诉请加班工资不足部分，融侨物管合肥分公司不否认李荣贵加班情况，但双方提交的工资表显示融侨物管合肥分公司支付月工资包含了金额不等的加班费，李荣贵亦清楚劳动合同载明的岗位职责、薪酬待遇，李荣贵在岗期间对加班费的计算方式未提出异议，现另行主张加班工资，依据不足，不予支持。
关于李荣贵诉请违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金和代通知金，李荣贵自2014年8月17日离职，系其终止履行劳动合同，非融侨物管合肥分公司解除劳动合同，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，不予支持。融侨物管合肥分公司自李荣贵入职后未为其缴纳社会保险，显属违法，李荣贵解除劳动合同，且其入职满2年余，融侨物管合肥分公司应支付2.5个月平均工资的经济补偿金，依据2013年8月至2014年7月工资计算，经济补偿金为7031.69元（33752.1元÷12月×2.5月）。
关于李荣贵诉请未休年休假工资，融侨物管合肥分公司未举证证明李荣贵已休年休假，故应支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位按照职工日工资收入300%支付未休年休假工资，扣除已付工资收入（不含加班费），融侨物管合肥分公司还应支付李荣贵未休年休假工资579.31元（1260元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于李荣贵诉请拖欠加班工资的加付赔偿金，李荣贵未提供证据证明劳动行政部门责令融侨物管合肥分公司限期支付拖欠工资，故对该项诉请不予支持。
关于李荣贵诉请融侨物管合肥分公司为其补缴工作期间社会保险，为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位法定义务，因此，融侨物管合肥分公司应为李荣贵补缴2012年8月至2014年8月间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构核定，个人缴纳比例部分由李荣贵承担。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起30日内为李荣贵补缴2012年8月至2014年8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由李荣贵承担）；二、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李荣贵年休假工资579.31元；三、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李荣贵解除合同经济补偿金7031.69元；四、驳回李荣贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福州融侨物业管理有限公司合肥分公司负担。
李荣贵上诉称：李荣贵入职后，时常被拖欠工资，长期超时加班，健康受到危害，每周工作6天，每天12小时，每周超时32小时，每月超时138小时以上，融侨物管合肥分公司支付的加班费与实际应得差额较大。原审对离职原因，签订合同时间的认定均错误，对各项补偿计算方法亦不正确。请求二审法院撤销原判，改判支持李荣贵的全部诉讼请求。
融侨物管合肥分公司二审答辩并上诉称：李荣贵上诉无理，请求驳回。李荣贵在职期间已休年休假，且自行离职，公司在解除劳动关系方面无过错，且其非因社会保险问题解除劳动合同，在起诉状中亦未主张未缴纳社会保险的经济补偿金，原判超出了诉请。请求二审法院撤销原判第三、四项，改判公司无需支付年休假工资、解除合同经济补偿金。
李荣贵二审未予答辩。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：李荣贵与融侨物管合肥分公司订立了劳动合同，缔结了合法用工关系，李荣贵作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。因原判内容涵盖于仲裁裁决中，融侨物管合肥分公司未就仲裁向人民法院起诉，视为认可仲裁结果，故对公司方上诉，本院不作审查。
李荣贵诉请未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，无事实依据；诉请加班费，未就加班事实、具体时间、已领取加班费外的欠付数额提供充足证据，但因仲裁裁决其可得加班费455.59元，公司方未就仲裁裁决起诉，本院对该款项予以确认；同理，公司方未为李荣贵办理社会保险，依法应支付解除劳动合同经济补偿金，原审计算经济补偿金为7031.69元，少于仲裁裁决7180元，本院对仲裁裁决数额7180元予以确认；对李荣贵未提出异议的原判年休假工资579.31元，本院亦予确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00353号民事判决第一、二项，即：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起30日内为李荣贵补缴2012年8月至2014年8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由李荣贵承担）；福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李荣贵年休假工资579.31元；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00353号民事判决第三、四项，即：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李荣贵解除合同经济补偿金7031.69元；驳回李荣贵的其他诉讼请求；
三、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付李荣贵解除合同经济补偿金7180元、加班工资455.59元；
四、驳回李荣贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由福州融侨物业管理有限公司合肥分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。