广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法鹏民初字第357号
原告（反诉被告）深圳市森洋纸品有限公司（以下简称森洋公司）。
法定代表人陈文忠，总经理。
委托代理人谢素光。
委托代理人谢林娟。
被告（反诉原告）王小琦。
委托代理人吴琼麟。
委托代理人郑维川。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森洋公司委托代理人谢素光、被告王小琦委托代理人郑维川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件基本情况
当事人对第二项至第九项有争议，其他项无争议。
一、被告的入职时间：2012年7月6日。
二、双方是否形成劳动关系：
原告主张双方不存在劳动关系，其依据是《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条。
被告主张双方形成劳动关系，其依据有原告出具的证明、深鹏劳人仲（葵涌）案（2013）42号仲裁裁决书、（2013）深中法劳初字第530号民事裁定书。
经查，原、被告于2012年8月29日向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年9月17日作出了深人社认字（龙）（2012）第680270001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。原被告又向深圳市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，该委员会于2013年5月27日作出鉴定结论，综合评定为七级伤残、医疗终结期至2012年11月15日。原告不服该鉴定结论而向该委员会申请复审，该委员会于2013年7月4日作出复审鉴定结论，综合评定为八级伤残、医疗终结期至2012年11月15日。原告仍不服，又向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2013年8月30日作出了鉴定结论，鉴定伤残等级为八级。
另查，2012年10月24日，原告出具了一份证明，证明被告系其包装部员工，于2012年7月6日正式入职。
本院认为，劳动合同关系属合同关系的一种，应适用意思自治原则规定。《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》虽规定勤工俭学情况不属劳动关系建立情形，但该规定不是强制性规定，可因当事人之间的合意排除。在社会保险行政部门就原告本次受伤作出工伤认定后，原告并未提出异议，而原告2012年10月24日出具的《证明》同样表明了原告认可其与被告已建立劳动合同关系的事实。双方之间建立劳动合同关系的意思表示，表意真实，没有违反法律、行政规定的强制性规定，合法有效。因此，双方形成劳动合同关系。
三、被告发生工伤的基本情况：2012年7月15日，被告在下班途中发生交通事故，致伤残八级，经职权部门认定为工伤，鉴定结论为伤残八级、医疗终结期2012年11月15日。
四、被告的平均工资：
原告主张，被告的工资以2012年度政府公布的同行业、同工种国有单位职工平均工资标准为准。被告主张，月工资为人民币4971元。
本院认为，已发生法律效力的深鹏劳人仲（葵涌）案（2013）42号仲裁裁决认定，被告在原告处工作10日，应得工资为1676.15元。依该认定，被告主张其月工资为4971元，未超出合理限度，本院予以采纳。
五、劳动关系终止原因及时间：双方原未签订劳动合同约定劳动期限，被告受伤后双方也未再次达成合意继续履行劳动合同关系，原告未为被告重新安排工作岗位，被告医疗期终结后亦未再返回原告处工作，故劳动关系终止时间应认定为医疗期终结之日即2012年11月15日，原因应推定为因合同期满而终止。
六、原告应付的工伤保险待遇：依《广东省工伤保险条例》规定，原告未为被告购买工伤保险，应当承担向被告支付工伤保险待遇的法律责任。原告应付的工伤保险待遇包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等四项。
1、一次性伤残补助金：4971元／月×11个月=54681元。
2、一次性工伤医疗补助金：4971元／月×4个月=19884元。
3、一次性伤残就业补助金：4971元／月×15个月=74565元。
4、2012年7月15日至2012年11月15日停工留薪期间工资：1500元／月×4个月=6000元。
七、被告请求原告支付的被告因本次工伤事故而支出的其他款项问题：
被告请求因本次工伤事故支出的检查费96元，被告未提供医嘱资料证明本次检查的必要性，其因该检查所支出的费用依法不属工伤保险待遇范畴，故对其该项请求，本院不予支持。
被告请求原告支付鉴定费1000元，其提交的会诊费发票、刷卡凭条与被告进行劳动能力鉴定的时间基本吻合，原告反驳但未提供反证说明上述款项的支付情况，本院对被告主张的付款事实予以确认。劳动能力鉴定费属工伤保险基金支付范畴，本案中即应由原告承担，故被告的该项请求，本院予以支持。
被告请求原告支付其进行鉴定而支出的交通费、食宿费，既未提供证据证明上述支出的具体情况，其请求的项目也不属工伤保险待遇范畴，故对其该项请求，本院不予支持。
八、被告请求的因发生交通事故支出款项的赔偿问题：被告以其尚有53575元医疗费未执行到位而请求原告支付该费用，因该部分费用的承担本院已另案做了处理，被告在本案中又请求原告支付该费用，属重复请求，本院不予支持。
九、律师费承担问题：依双方胜败诉比例及律师费上限规定，原告应承担的律师费为：（54681元＋19884元＋74565元＋6000元＋1000元）÷220801元×5000元=3535.54元。
十、被告的申诉请求：
1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金64623元；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金124275元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金29826元；4、被申请人支付申请人2012年7月15日至2012年11月15日停工留薪期工资19884元；5、被申请人支付申请人医疗费53575元、检查费96元、鉴定费1000元、交通费3000元；6、被申请人支付申请人食宿费2000元；7、被申请人支付申请人律师费6000元。
十一、仲裁的裁决结果：
1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54681元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金19884元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金74565元；4、被申请人支付申请人2012年7月15日至2012年11月15日停工留薪期工资6000元；5、被申请人支付申请人律师代理费2605元；6、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、原告的起诉请求：
1、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金54681元，一次性工伤医疗补助金19884元，一次性伤残就业补助金74565元，无须支付被告2012年7月15日至2012年11月15日停工留薪期工资6000元；2、判令原告无须支付被告律师代理费2605元。
十三、被告的反诉请求：
1、确认被告与原告解除了劳动关系；2、判决原告向被告支付人民币220801元，其中：⑴一次性伤残补助金54681元（4971元／月×11月）；⑵一次性伤残就业补助金74565元（4971元／月×15月）；⑶一次性工伤医疗补助金19884元（4971元／月×4月）；⑷停工留薪期工资6000元（1500元／月×4月）（2012年7月15日-2012年11月15日）；⑸医疗费53575元、检查费96元、鉴定费1000元、交通费3000元；⑹食宿费2000元、律师费6000元。
判决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第四十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原被告的劳动合同关系于2012年11月15日解除。
二、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付一次性伤残补助金54681元。
三、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付一次性工伤医疗补助金19884元。
四、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付一次性伤残就业补助金74565元。
五、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付停工留薪期间工资6000元。
六、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付鉴定费1000元。
七、原告森洋公司于本判决生效之日三日内向被告王小琦支付律师费3535.54元
八、驳回原告森洋公司的其他诉讼请求。
九、驳回被告王小琦的其他反诉请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉受理费5元（原告已预交）、反诉受理费5元，合计10元，原告承担7元、被告承担3元。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郭丹子
二〇一四年九月十八日
书记员 何宗儒