湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初635号
原告：毛加才。
被告：中铁大桥局第七工程有限公司，住所地武汉经济技术开发区总部区桥梁产业园。
法定代表人：杨庆琪，该公司董事长。
委托代理人：蔡易，湖北清风源律师事务所律师。
委托代理人：蔡小祥，湖北清风源律师事务所律师。
原告毛加才诉被告中铁大桥局第七工程有限公司（以下简称中铁七公司）劳动争议一案，本院于2016年4月5日立案受理后，由审判员刘晓凌独任审判，于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告毛加才、被告中铁七公司的委托代理人蔡易均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告毛加才诉称：2012年1月原告毛加才与被告中铁七公司建立劳动关系，同年12月被派到“武汉市二环线武昌段接线工程1项目部”（以下简称项目部）工作。项目部经常要求原告毛加才加班，2014年3月份开始每天延长工作时间至少45分钟，但最多每月支付4天的加班工资，直到原告毛加才离职仍有66天的存�。2015年3月11日原告毛加才提出辞职，2015年4月10日被告中铁七公司批准辞职。离职后，被告中铁七公司拖延结算工资、奖金，2015年4月工资代扣社会保险费却未缴纳2015年4月的社会保险，多扣7天存假工资，拒绝办理原告毛加才一级建造师转出手续，给原告毛加才造成经济损失。基于以上事实，请求法院判令：1.被告中铁七公司支付未给原告毛加才办理一级建造师转出手续截止到目前的经济损失人民币30，000元；2.被告中铁七公司向原告毛加才支付7天存假加班工资人民币1，869元；3.被告中铁七公司向原告毛加才支付代扣2015年4月的社会保险费人民币438.80元；4.被告中铁七公司向原告毛加才支付2014年3月至2015年4月延迟加班工资人民币9，962.44元；5.被告中铁七公司向原告毛加才执行武劳人仲裁字（2016）第78号仲裁裁决书认定的各项奖金人民币16，779.67元、加班工资人民币15，753元；6.本案仲裁费用及诉讼费用由被告中铁七公司承担。
被告中铁七公司辩称：一级建造师转出手续非人事档案，仅为一项技能证书，原告毛加才为年检注册的需要，主动要求注册至被告中铁七公司名下，从注册至离职期间，被告中铁七公司未曾保管、使用原告毛加才的证书，双方也无挂靠协议、转注手续，且离职当月被告中铁七公司多次要求原告毛加才办理转出手续，原告毛加才拒绝办理，未及时迁出的损失无事实和法律依据；原告毛加才在向被告中铁七公司提出辞职后，于2015年3月休假7天，被告中铁七公司漏发了该7天工资，同意支付7天工资人民币1，248.74元；原告毛加才于2015年4月10日离职，该月社会保险未产生，不存在代扣社会保险费个人部分的事实，社会保险费的返还未经过仲裁前置程序，也不属于劳动争议范围；延迟加班工资无事实及法律依据；原告毛加才无权要求法院判决执行仲裁裁决。
原告毛加才为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.关于暂缓办理毛加才同志一级建造师转出手续的函、工作证明、交通银行客户交易清单、中建三一人（2014）263号文件、中建三一基人（2015）54号文件、桥七人（2015）115号文件：证明原告毛加才要求被告中铁七公司办理转出一级建造师手续，被告中铁七公司不予办理导致原告毛加才现就职的单位不能发放一级建造师补贴人民币2，500元／月，被告中铁七公司应支付原告毛加才该期间的损失；
2.考勤表、结算单、2015年4月职工工资单、作息时间：证明原告毛加才2015年3月存假66天，2015年4月份只发了7天工资，不应扣除原告毛加才存假7天的工资；
3.2015年1月、4月工资单：证明被告中铁七公司扣除原告毛加才2015年4月社会保险费人民币438.80元，被告中铁七公司应以2015年1月工资为基数计算发放2015年4月份扣除原告毛加才7天的存假工资。
4.项目部拍摄的作息时间：证明原告毛加才每天工作时间8小时45分；
5.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置。
被告中铁七公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.桥人（2012）196号文件：证明原告毛加才7天存假工资的计算方式；
2.付款通知单：证明被告中铁七公司已按仲裁裁决金额支付给了原告毛加才；
3.桥七人（2014）241号文件、集体合同、中铁相关文件�证明原告毛加才岗位属于综合计算工时工作制岗位，对于未休的存假工资按工资150%的标准发放，已休了存假则按正常工资发放。
经庭审质证，对各方无异议原告毛加才证据5及被告中铁七公司证据2、证据3，本院对该证据的真实性和证明目的均予以采信。被告中铁七公司对原告毛加才证据1中关于暂缓办理毛加才同志一级建造师转出手续的函、桥七人（2015）115号文件及证据4的真实性无异议，原告毛加才对被告中铁七公司证据1的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告中铁七公司对原告毛加才证据1中的工作证明、交通银行客户交易清单的真实性提出异议但无证据反驳，且原告毛加才当庭出示了证据原件，本院对该证据的真实性予以采信，该证据仅能证明原告毛加才于2015年4月入职中建三局第一建设工程有限责任公司�础设施工程分公司的事实；被告中铁七公司对原告毛加才证据1中的中建三一人（2014）263号文件、中建三一基人（2015）54号文件及证据2中的结算表提出异议，因上述证据系复印件或打印件，真实性本院无法确认，也不能证明原告毛加才存在建造师补贴损失人民币2，500元／月的事实。
经审理查明：原告毛加才于2006年6月14日至中铁大桥局股份有限公司武汉分公司工作，2012年1月4日调入被告中铁七公司工作至2015年4月10日。2015年6月2日，被告中铁七公司下发桥七人（2015）115号文件，规定从2015年5月1日起与公司或集团公司签订了执业资格注册协议书的持证员工，可在注册次月领取一次性注册奖励及按月领取津贴。2015年10月13日，被告中铁七公司向湖北省住房和城乡建设厅建造师办公室致函，称仓促办理的工作交接中未理清相关事项，特向你办提出暂缓受理原告毛加才一级建造师转出的申请。2015年10月19日，原告毛加才向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告中铁七公司支付未订立书面劳动合同双倍工资人民币110，212.17元、休息日加班工资人民币42，144.88元、2014年4季度至2015年1季度各项奖金人民币16，779.67元、2015年4月份被扣除的工资人民币2，500.12元，办理一级建造师转出手续并赔偿未及时办理转出手续造成的经济损失人民币10，000元。该委于2016年3月4日作出武劳人仲裁字（2016）第78号仲裁裁决书，裁决：被告中铁七公司于裁决书生效之日起10日内支付原告毛加才各项奖金人民币16，779.67元、加班工资人民币15，753元，并在30日内办理原告毛加才的一级建造师转出手续；驳回原告毛加才其它仲裁请求。原告毛加才不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。
另查明：原告毛加才所在岗实行综合计算工时工作制，原告毛加才工资由岗位工资人民币3，080元、基础工资人民币800元等组成。被告中铁七公司加班管理规定等规章制度规定每月累计加班不应超过4天，超过部分按存假计算，员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，不能安排补休的，按劳动者基本工资即岗位工资和技能工资之和的150%支付延长工作时间的加班工资。2015年2月至2015年4月的考勤表记载截止2015年3月20日原告毛加才累计存假66天，2015年3月21日至2015年3月31日期间原告毛加才除开周六、周日休息外，在正常工作期间补休了7天，2015年4月1日至2015年4月10日期间原告毛加才除开清明节假期3天，正常工作7天，截止2015年存假扣减7天调休后剩余59天。被告中铁七公司为原告毛加才发放了2015年4月份7天的工资，其中扣了个人应缴纳的社会保险费人民币433.80�，漏发2015年3月份7天调休期间的工资。被告中铁七公司于2016年4月5日按仲裁裁决书向原告毛加才支付人民币32，532.67元（含各项奖金人民币16，779.67元、加班工资人民币15，753元）。
再查明：原告毛加才于2015年4月就职于中建三局第一建设工程有限责任公司基础设施工程分公司。原告毛加才庭审中称因被告中铁七公司注销本人的一级建造师证件，目前本人的一级建造师证件只能挂靠在武汉市市政路桥有限公司。
本院认为：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并按照约定办理工作交接。原告毛加才提出辞职后即到新的工作单位工作，其仓促办理的工作交接中未理清相关事项情况下，被告中铁七公司向湖北省住房和城乡建设厅建造师办公室致函暂缓办理转出手续，原告毛加才无�据证实其一级建造师转出延迟应归责于被告中铁七公司的法律依据及合同依据，其向本院提交的被告中铁七公司下发桥七人（2015）115号文件在原告毛加才离职后实施，不适用于本案原告毛加才，故原告毛加才主张被告中铁七公司赔偿未及时办理转证手续给其造成损失的诉请，因无法律依据，也无合同依据，本院不予支持。关于原告毛加才主张7天存假工资的诉请，因被告中铁七公司确实存在2015年3月份通过调休7天的方式将原告毛加才的存假由66天减为59天，存在未发7天工资的情形，依据被告中铁七公司加班工资发放相关制度，已休了存假的7天工资按正常工资发放计人民币1，248.74元［（3，080＋800）÷21.757］，原告毛加才诉请超过该金额的部分无依据，本院不予支持。关于原告毛加才主张社会保险费人民币438.80元返还的诉请，因被告中铁七公司在2015年4月份工资中扣了原告毛加才个人应缴社会保险费人民币433.80元，但未为原告毛加才缴纳2015年4月社会保险，且原告毛加才于2015年4月在其他单位就职，被告中铁七公司应当返还该部分费用即人民币433.80元，虽然该诉请未经过仲裁前置程序，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，被告中铁七公司对此提出的抗辩不予采纳，原告毛加才诉请超过该金额的部分无依据，本院不予支持。原告毛加才主张2014年3月至2015年4月延迟加班工资的诉请，因其所在岗位实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，原告毛加才向本院提交的2015年2月至2015年4月的考勤表已对原告毛加才出勤情况、调休情况及存在加班的存假情况等进行全面记载，其显示原告毛加才的存假仅59天未休，原告毛加才无证据证实该考勤表记�有误的情况下，在59天存假外再主张延迟加班工资无事实依据，本院不予支持。仲裁费用及仲裁裁决关于各项奖金及加班工资的执行诉请，因原告毛加才无证据证实缴纳了仲裁费用，且被告中铁七公司已按仲裁裁决支付了各项奖金及加班工资，原告毛加才该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告中铁大桥局第七工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告毛加才7天工资人民币1，248.74元；
二、被�中铁大桥局第七工程有限公司于本判决生效之日起5日内返还原告毛加才社会保险费用人民币433.80元；
三、驳回原告毛加才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告毛加才负担（免予缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费人民币10元，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民�东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年六月八日
书记员 王 骏