安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1702民初240号
原告：池州九华医院，住所地安徽省池州市贵池区。
法定代表人：卓建兴，该院院长。
委托代理人：黄晓平，该院副院长。
委托代理人：钱玲，该院办公室主任。
被告：柯桂芳，女，1969年7月24日出生，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：吴来发，安徽九华律师事务所律师。
委托代理人：胡璟，安徽九华律师事务所律师（实习）。
原告池州九华医院与被告柯桂芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法由审判员舒志瑛适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告池州九华医院委托代理人黄晓平和钱玲、被告柯桂芳及委托代理人吴来发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
池州九华医院诉称：被告在原告处工作期间，其实际工资为2500元，其余收入为非固定的绩效工资，而部分超出为双方约定的购买社会保险的补贴，不应计入其工资。在仲裁阶段，原告提供了由被告本人签名的工资条据，上面载明了被告的工资标准，且被告对该工资条予以认可。但池州市贵池区劳动争议仲裁委员会作出裁决，“1、原告支付被告2015年10月份工资5500元、未订立书面劳动合同的二倍工资6.05万元、解除劳动关系经济补偿1.1万元，合计7.7万元；2、原告为被告补缴2013年11月至2015年10月期间的社会保险费，个人缴纳的部分由被告承担”。原告认为认定工资标准为5502.83元违背事实，而未订立书面劳动合同的二倍工资6.05万元已超过仲裁时效，且原被告已先行约定由被告自行办理社会保险，相关责任由被告承担。所以，该裁决裁决有误，请法院依法撤销，并由被告承担本案诉讼费。
池州九华医院向本院提供以下证据：
柯桂芳的14张工资条，证明被告月基本工资为2500元；
关于柯桂芳同志的未缴纳社会保险费的说明，证明原被告双方关于社会保险缴纳事宜此前已有协议，相关责任应由被告承担；
柯桂芳缴费历史明细表，证明被告已按照双方协议办理了部分社会保险。
柯桂芳辩称：原告在被告工作期间，无论是约定工资还是实际工资均为5500元，原告在工资条中所列明的若干类工资项目名称被告不清楚，只是原告为做账需要自行拟定。原告与被告没有签订书面劳动合同，这一违法行为一直延续，被告所主张的双倍工资均没有超过仲裁时效。原被告就工资约定从来没有包含社保补贴在内，另缴纳社保费用是用人单位的法定义务，当事人不得以任何形式进行处分。故请求法院应当判决劳动仲裁裁决情况。
柯桂芳向本院提供以下证据：
工作牌，证明原被告之间的劳动关系；
排班表、考勤表、转诊明细表，证明原被告存在劳动关系。
池州市九华医院对柯桂芳提供的三份证据均无异议。
柯桂芳对池州九华医院提供的证据1、3真实性无异议，但认为证据1说明了原被告的劳动关系和劳动报酬总额，其中在2014年2月份工资表中被告有半天事假被扣除了98元，更是说明了被告30天的工资总计为5000多元；证据2说明了原告没有履行缴纳社保的法定义务。对池州九华医院提供的证据2真实性有异议，系原告单方陈述，被告不予认可。
上述证据，本院认证如下：
对柯桂芳提供的三份证据，池州九华医院均无异议；对池州九华医院提供的证据1、3，柯桂芳对其真实性无异议，本院均予以认定。
对池州九华医院提供的证据2，系池州九华医院单方陈述，无其他证据能够印证，本院不予认定。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证情况，可以确认本案如下事实：柯桂芳于2013年11月1日到池州九华医院产科从事助产士工作，每月工资为5500元，双方未签订书面合同。2015年11月，该院因产科撤销解除与柯桂芳的劳动关系，但未支付柯桂芳2015年10月份工资及未为柯桂芳补缴2013年11月至2015年10月的社会保险费。后柯桂芳向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年1月13日作出贵劳仲裁字（2015）076号仲裁裁决，1、池州九华医院支付柯桂芳2016年10月工资0.55万元、未订立书面劳动合同的二倍工资6.05万元；解除劳动关系经济补偿1.1万元，合计7.7万元；2、池州九华医院按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为柯桂芳补缴自2013年11月至2015年10月的社会保险费，个人缴纳的部分由柯桂芳承担。
本院认为：被告在原告处工作，原告作为用人单位应当为职工支付劳动报酬、办理相关社会保险、与劳动者签订书面劳动合同以及解除合同时给予经济补偿。现原告未履行该义务，依法应当支付劳动报酬、补办相关社会保险、向劳动者每月支付二倍的工资以及给予经济补偿，贵劳仲裁字（2015）076号仲裁裁决并无不当，本院予以采信。原告诉称被告的实际工资为2500元而超出的一部分为双方约定的购买社会保险的补贴，但原告未提供相关证据能够证实且违反法律规定，该主张本院不予采信。原告诉称被告关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，经查该违法行为一直持续，该主张本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、池州九华医院自裁决生效之日起10内支付柯桂芳2015年10月份的工资0.55万、未订立书面劳动合同的二倍工资6.05万元、解除劳动关系经济补偿1.1万元，合计7.7万元；
二、池州九华医院自裁决生效之日起10内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为柯桂芳补缴自2013年11月至2015年10月的社会保险费，其中个人缴费部分由柯桂芳承担。
三、驳回池州九华医院诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 舒志瑛
二〇一六年五月三日
书记员 宋霂清
附本案适用的法律文书：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十题内为自职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。