湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第2057号
原告永兴县红星煤炭有限公司。
法定代表人李建全，该煤矿投资人。
委托代理人何婷，湖南银光律师事务所律师，特别代理。
被告曹岳森，男。
委托代理人王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者，特别代理。
原告永兴县红星煤炭有限公司（以下简称红星公司）诉被告曹岳森劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，依法由审判员马益坤适用简易程序独任审判，于2016年1月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何婷，被告曹岳森及委托代理人王武忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红星公司诉称：一、永劳人仲案字（2015）第87号仲裁裁决书违反了处分原则。庭审已查明，2015年7月22日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为三级伤残。根据被告的仲裁申请及相关法律规定，原告应依据被告工资情况支付一次性三级伤残补助金。但对于仲裁裁决的一次性享受工伤保险长期待遇，被告并未在仲裁申请中提出，依照民事诉讼法律原则，其仲裁裁决违反了处分原则，裁决超出了被告提出的仲裁申请事项。故仲裁裁决的一次性享受工伤保险长期待遇442800元，依法不应予以支持。二、永劳人仲案字（2015）第87号仲裁裁决书依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条规定作出的仲裁裁决，适用法律错误。综上所述，原仲裁裁决违背处分原则且适用法律错误，导致判决错误，请求法院判令：1、原告不予支付被告一次性享受工伤保险长期待遇442800元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告曹岳森辩称：一、永劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确。被告在仲裁申请书的申请事项第三项提出了一次性享受工伤保险长期待遇的要求。《工伤保险条例》中，国务院就工伤赔偿标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，而《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》是经湖南省人民政府批准的，故裁决书适用法律正确。二、劳动争议案件，法院免收诉讼费，故不存在由谁承担的问题。综上所述，请求人民法院维持仲裁裁决结果，驳回原告的诉请。
经审理查明：原告红星公司于1992年4月6日成立，属有限责任公司，具备合法的用人主体资格。被告曹岳森于1994年2月被原告招聘为井下采掘工，长期从事井下采掘一线工作。2015年3月12日被告经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期。2015年4月15日被告所患尘肺病经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月22日被告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。因原、被告未就工伤保险待遇达成一致协议，被告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月12日作出永劳人仲案字（2015）第87号仲裁裁决书，裁决结果为：一、解除申请人曹岳森与被申请人永兴县红星煤炭有限公司的劳动关系；二、被申请人永兴县红星煤炭有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人曹岳森一次性伤残补助金、一次性享受工伤长期待遇、自付的医疗费、劳动能力鉴定费、职业病诊断费、体检费、交通费共计531169.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告红星公司不服，于2015年12月3日向本院起诉，要求处理。
上述事实有原告提供的组织机构代码证、营业执照、仲裁裁决书，被告提供的职业病诊断书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、收费票据，原、被告的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原告是否应向被告支付工伤保险待遇；2、原告向被告支付工伤保险待遇的标准。阐述如下：
一、原告是否应向被告支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原告具有合法的用人主体资格，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告所患尘肺病被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告应当向被告支付工伤保险待遇。
二、原告向被告支付工伤保险待遇的标准。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。本案的被告系农民工，其与原告就工资在合同中没有约定，故其月工资应参照上年度（2014年）郴州市职工平均工资3690元／月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，被告从诊断为煤工尘肺职业病2015年3月12日至定残之日的2015年7月22日共4个月10天，其停工留薪待遇为15990元（3690元／月×4个月＋3690元／月÷30天×10天）。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金84870元（3690元／月×23个月）。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条的规定，50周岁以上伤残等级为三级的，一次性享受工伤长期保险待遇为本人月平均工资120个月，故原告应支付被告一次性工伤长期保险待遇费用为442800元（3690元／月×120个月）。其他工伤保险待遇有：职业病诊断费500元、劳动能力鉴定费200元、体检费435元、医药费2296.8元、交通费28元、资料复印费40元。综上，原告共应支付被告的工伤保险待遇为547159.8元。被告要求原告按照仲裁裁决结果予以赔偿，其要求的赔偿金在赔偿限额内，故本院予以支持，原告应当向被告支付工伤保险待遇531169.8元。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，职工要求一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，被告要求一次性享受工伤保险长期待遇，并同意与原告解除劳动关系，本院予以准许。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十五条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告永兴县红星煤炭有限公司与被告曹岳森之间的劳动合同关系；
二、由原告永兴县红星煤炭有限公司向被告曹岳森支付工伤保险待遇531169.8元，限本判决生效后五日内支付清；
三、驳回原告永兴县红星煤炭有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 马益坤
二〇一六年一月二十日
代理书记员 鲍 黎
附相关法条：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。