河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0204民初1543号
原告侯某某。
委托代理人于某某，代理权限为特别授权。
被告开封市五一时装有限责任公司。
委托代理人朱世杰、李源（实习），河南地依律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告侯某某诉被告开封市五一时装有限责任公司（以下简称五一时装公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告侯某某及其委托代理人于某某，被告五一时装公司委托代理人朱世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系开封市五一时装责任有限公司职工。1984年5月25日原告在被告处开始工作。1995年7月底被告因经营问题要求原告回家待岗听通知再上岗。在待岗期间原告多次到被告处要求工作，但被告一直没有答应原告再上岗。在待岗期间被告要求原告每年做育龄妇女检查。在这期间原告多次要求被告发放工资和生活费，被告却置之不理。直至原告办理退休手续时，被告也没通知原告上班工作。从2004年4月至2015年12月原告为被告垫付养老保险金共计45246.06元。原告在办理退休手续时才得知，被告未为原告办理职工医疗保险和其他社会保险。从1995年8月至2015年12月被告既不给原告分文工资和生活费，也没按照国家的相关法律法规为原告购买养老保险、职工医疗保险和其他社会保险，严重侵害原告合法权益。根据相关法律法规的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2016年11月9日向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以因属于“已开始享受养老保险待遇”为由下发：鼓劳人仲不字（2016）第05号不予受理通知书。原告认为该通知书缺乏法律依据。综上所述，被告的行为违反了《劳动法》、《社会保险法》、《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》等有关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，原告诉至法院要求1、依法判令被告退还原告为其垫付的养老保险金：45246.06元（肆万伍仟贰佰肆拾陆元零陆分）。2、依法判令被告为原告办理职工医疗保险及各种社会保险和基金。3、依法判令被告向原告支付1995年8月至2015年12月之间的工资和生活费共计63440元。4、依法判令被告返还1995年8月x日（票号：02***7）欠发原告当月工资158.50元和利息。5、依法判令被告承担本次诉讼费和误工费。
被告辩称，1、原告所诉与事实不符，原告于2004年与被告解除劳动关系，被告为其缴纳养老保险金等至2004年，故其要求被告支付2004年至2015年12月养老保险金45000元没有事实和法律依据。2、工资是用人单位对劳动者对其提供的劳动内容而支付的对应的劳动报酬，原告并未向被告提供劳务，故其要求被告向其支付1995年8月至2015年12月工资等没有事实和法律依据。综上，原告所诉没有事实和法律依据且早已超过诉讼时效，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1984年原告侯某某到被告五一时装公司工作，岗位为缝纫工，1995年7月原告回家待岗，期间被告一直为原告缴纳养老保险直至2004年3月。庭审中被告出具2004年3月20日开封市五一时装公司的解除劳动关系通知书，证明其已解除了原告侯某某与被告公司的劳动关系，并将该通知在公司公告栏中公示，对此，原告称其并不知道此事。被告还出示一份证明，证明内容为“证明侯某某同志原是我单位职工，二00四年解除劳动关系。特此证明五一时装有限公司2008.6.16（开封市五一时装有限责任公司劳资科盖章）”。原告在该证明的左下方签有“梁园侯某某”。对此原告称其是到单位办理低保，单位工作人员让其在空白的纸上签字，签时上面并无内容。2004年4月起被告五一时装公司不再为原告侯某某缴纳养老保险金，原告自行向社保管理机构缴纳养老保险费至2015年12月，共计缴纳45088.56元，其中包括应由被告公司承担的部分养老保险费用，以及1996年6月原告应向被告公司缴纳的养老保险统筹款157.5元。2015年10月19日原告侯某某将本人工人档案及职工养老保险手册提走，并于同年12月17日办理了退休手续。原告要求被告支付垫付的养老保险费及补交其他社会保险费用等，双方协商不成，原告于2016年11月9日向开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年11月16日以原告已开始享受养老保险待遇，不符合受理条件为由作出鼓劳人仲不字（2016）第05号不予受理通知书，原告不服诉至本院。
另查明，庭后，原告侯某某到本院说明其缴纳的养老保险费用中有三张票据（票号为1741940、1741955、0401404）一共704.7元，应该由其个人承担。其余票据中的养老保险费由单位与个人按比例分担。
以上事实有当事人陈述、开封市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会鼓劳人仲不字（2016）第05号不予受理通知书、养老保险缴费发票、收款收据、职工养老保险手册、退休证、文件、询问笔录及庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，原告侯某某自1984年在被告五一时装公司工作，与被告劳动关系成立。关于诉讼时效，本院认为，原告于2015年12月在被告公司办理了退休手续，此时原告才知道被告公司已与其解除劳动关系，故原告起诉要求支付养老保险费及生活费未超过诉讼时效。关于原、被告劳动关系是否解除的问题，被告辩称，2004年3月被告已与原告解除劳动关系并发出通告及公示，但被告未能提供证据证明其已将解除劳动关系通知书实际送达到原告，原告对此亦表示并不知情，2015年11月19日原告将其本人档案及职工养老保险手册提走，此时应视为双方劳动关系已解除，故此本院对于被告的辩称不予采纳，被告应为原告继续缴纳2004年4月至2015年11月期间的养老保险费。被告单位应承担的养老保险费为31178.95元（45246.06元-704.7元=44541.36元*70%=31178.95）。关于原告要求被告支付1995年8月至2015年12月之间的工资和生活费的诉讼请求，因自1995年8月起原告未在被告公司工作，支付工资的前提是劳动者向用人单位提供劳动，故原告要求被告支付待岗期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于生活费，根据《河南省政府办公厅关于认真贯彻国办发（2000）9号文件精神继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金发放工作的通知》、以及2005年劳动和社会保障部、财政部下发《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨有关工作的通知》规定，自2006年1月1日起，下岗职工基本生活费停止执行。故本院对于原告生活费按照我省国有企业下岗职工基本生活费250元/月标准自2000年1月1日起至2005年12月31日期间的予以支持，其余部分不予支持，即250元*72个月=18000元。关于原告要求被告支付1995年8月欠发原告工资158.50元，有收据加以证明，本院予以支持。关于原告要求被告为其办理职工医疗保险及各种社会保险的诉讼请求，因原告已达到退休年龄，不符合缴纳社会保险的条件，故本院对此不予支持。关于被告提供的证明能否认定双方是否自愿解除劳动关系的问题。首先，从该份证据形式上看，仅是被告单方面书写的一份证明，原告虽在左下角签上名字，并未写明其具体意见及相应日期。其次，从实质要件上看，双方如果协商解除必须达成协议，因为没有证据显示是原告单方提出解除合同，被告应在该份证明说明支付经济补偿金给原告，综上以上两点说明双方未就此达成合意，故被告认为双方已解除劳动合同不符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告开封市五一时装有限责任公司支付原告侯某某垫付的养老保险金31178.95元及工资158.5元，共计31337.45元。
二、本判决生效之日起10日内，被告开封市五一时装有限责任公司支付原告侯某某自2000年1月1日起至2005年12月31日生活费18000元（每月250元）。
三、驳回原告侯某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告开封市五一时装有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于开封市中级人民法院。
审 判 长 毛庆昕
人民陪审员 邵 军
人民陪审员 龚新娅
二〇一七年五月四日
书 记 员 牛天天