河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）驻民四终字第477号
上诉人（原审原告）中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司。住所地驻马店市乐山路北段东侧龙苑逸居商住楼*层*层。
代表人尹晓强，该公司总经理。
委托代理人王博涵，男，1972年5月11日生，汉族。
被上诉人（原审被告）谢晨希，男，1986年12月13日生。
上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司（以下简称太平洋财险驻马店公司）因劳动争议纠纷一案�不服驻马店市驿城区人民法院（2015）驿民初字第1944号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，2008年8月，谢晨希到太平洋财险驻马店公司工作。2014年5月21日，太平洋财险驻马店公司发布《通报》一份，内容为谢晨希在外派出单点工作期间，未按时到达工作岗位并在周末期间不接听电话，根据《员工考勤管理制度》、《公司值班管理制度》等相关规定，给予谢晨希警告处分并处罚款100元等。同年6月17日，太平洋财险驻马店公司作出《关于对谢晨希同志的处理决定》，内容为谢晨希严重影响公司的声誉及正常的出单工作，经公司总经理室研究决定：给予谢晨希同志记大过处分，取消当月绩效并扣发5天日薪等内容。同年8月14日，太平洋财险驻马店公司下发《通报》一份，内容为谢晨希在外派出单点工作期间未按时到达工作岗位，导致代理单位多次投诉，严重影响了公司的声誉及正常的出单工作，经研究决定：给予谢晨希待岗处理，待岗期间只发放基本生活费等。2015年2月4日，谢晨希向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除其与太平洋财险驻马店公司的劳动合同；2、太平洋财险驻马店公司支付其2014年8月至2015年1月的基本生活费7500元，并补缴2014年8月至2015年1月的社会保险费；3、太平洋财险公司支付其赔偿金18000元；4、太平洋财险承担仲裁费用。该仲裁委出具驻劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持谢晨希与太平洋财险公司解除劳动合同；2、太平洋财险公司支付谢晨希2014年8月至2015年1月的生活费5603.24元；3、太平洋财险公司支付谢晨希经济补偿金16640.4元；4、太平洋财险公司为谢晨希补缴2014年9月至2015年1月的养老�医疗、失业、工伤和生育保险（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。太平财险驻马店公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。谢晨希在太平洋财险公司工作期间，该公司与谢晨希签订了劳动合同，至谢晨希申请仲裁时，仍在双方最后一次签订的合同期限内。太平洋财险驻马店公司支付谢晨希工资396.76元。2014年8月2014年9月，太平洋财险公司不再为谢晨希发放工资，并停止缴纳各项社会保险费。谢晨希2013年8月至2014年8月的月平均工资为2814.51元太平洋财险驻马店公司提交的《员工考勤管理制度》第九、员工旷工期间，……连续旷工10天以上者，予以辞退或全年累计旷工15天者，予以辞退。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，据以认定。
原审法院认为，谢晨希于2008年8月1到太平洋财险驻马店公司工作，该公司于2014年8月14�，以谢晨希违反单位规章制度为由，对谢晨希作出待岗处理，并明确了待岗期间只发放生活费，至谢晨希申请仲裁之日（2015年2月4日）也未与谢晨希解除劳动合同，故对谢晨希要求解除与太平洋财险驻马店公司劳动关系的请求予以支持，双方劳动关系的存续期间应为2008年8月1日至2015年2月4日。太平洋财险公司称其多次通知谢晨希到单位上班，但谢晨希一直未到岗，属于连续旷工，应当按照自动离职处理，但该公司没有提交相关证据证明，且即使谢晨希是旷工，按照《员工考勤管理制度》的规定，员工连续旷工10天或累计旷工15天以上的，予以辞退，而不是按自动离职处理，故对该抗辩意见不予采纳。劳动者有享受社会保险待遇的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。太平洋财险公司自2014年9月就不再为谢晨希缴纳各项社会保险，故该公司应为谢晨希补缴2014年9月至2015年1月期间的养老、医疗、失业和生育保险（不含个人缴纳部分）。因谢晨希已请求与太平洋财险公司解除劳动关系，再补缴工伤保险没有依据。太平洋财险公司未足额为谢晨希缴纳各项社会保险，解除劳动关系，应向谢晨希支付经济补偿，标准按照谢晨希在该公司的工作年限（6年零6个月），每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故太平洋财险驻马店公司应支付相当于谢晨希7个月工资标准的经济补偿，谢晨希的月平均工资为2814.51元，计款19701.57元（2814.51元×7个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者本人原因停工的，用人单位应当向劳动者发放生活费，标准为每月不低于最低工资标准的80%。2014年7月1日起驻马店市最低工资标准调整为1250元／月，故�平洋财险驻马店公司应向谢晨希支付2014年8月至2015年1月的生活费6000元（1250元／月×80%×6月），扣除该公司已支付谢晨希8月份工资396.76元，还应支付谢晨希5603.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《工资支付暂行规定》第十二条之规定，原审法院判决：一、中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司与谢晨希解除劳动关系。二、中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司为谢晨希补缴2014年9月至2015年1月的养老、医疗、失业、生育保险（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。三、中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司于判决生效之日起十日内支付谢晨希经济补偿19701.57元、工资5603.24元，共计25304.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司负担。
宣判后，上诉人太平洋财险驻马店公司不服，上诉至本院。其上诉称：谢晨希未向太平洋财险驻马店公司请假的情况下，就不到太平洋财险驻马店公司上班，谢晨希的行为属于连续旷工，应当按照自动离职处理，太平洋财险驻马店公司不应当补偿谢晨希各项款项。
被上诉人谢晨希辩称，原判正确，应予维持。
二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，从原审法院查明的事实情况看，因谢晨希多次违反单位规章制度，在外派出单点工作期间未按时到达工作岗位，导致代理单位多次投诉，影响了太�洋财险驻马店公司的声誉及正常的出单工作，太平洋财险驻马店公司根据本单位制订的《员工考勤管理制度》、《公司值班管理制度》等相关规定，先后给予谢晨希警告、记大过处分、作出待岗处理等，也是单位正常管理的措施。但即使谢晨希是旷工，按照太平洋财险驻马店公司《员工考勤管理制度》的规定，员工连续旷工10天或累计旷工15天以上的，也应予以辞退，而不是按自动离职处理，或者是太平洋财险驻马店公司按照法律规定的程序与谢晨希解除劳动合同。在太平洋财险驻马店公司未按照法律规定的程序与谢晨希解除劳动合同的情况下，不向谢晨希发放生活费，并停止缴纳各种社会保险费用，其行为违反劳动法和劳动合同法的规定。太平洋财险驻马店公司上诉称谢晨希未向太平洋财险驻马店公司请假的情况下，就不到太平洋财险驻马店公司上班，谢晨希的�为属于连续旷工，应当按照自动离职处理，太平洋财险驻马店公司不应当补偿谢晨希各项款项的上诉理由不足，不予支持。劳动者有享受社会保险待遇的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故太平洋财险公司应为谢晨希补缴2014年9月至2015年1月期间的养老、医疗、失业和生育保险（不含个人缴纳部分）等。综上所述，上诉人太平洋财险公司上诉理由不足，不予支持，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司驻马店中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 强
代理审判员 呼小伟
代理审判员 王 威
二〇一五年十月十日
书 记 员 刘 青