黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0811民初1463号
原告栾艳梅，女，1973年6月10日出生，汉族，现住佳木斯市向阳区。
委托诉讼代理人孙小风，系黑龙江合林律师事务所律师。
被告佳木斯中恒热电有限公司，住所地佳木斯市郊区龙实路（黑锻社区）
法定代表人张健赫，系总经理。
委托诉讼代理人丁晨，系黑龙江商显锋律师事务所律师。
原告栾艳梅与被告佳木斯中恒热电有限公司（以下简称：中恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用普通程序,于2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告栾艳梅及委托诉讼代理人孙小风，被告中恒公司委托诉讼代理人丁晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
栾艳梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23600元；2.被告支付原告2017年5月和6月失业金1600元；3.被告赔偿原告自费缴纳2017年5月至7月份医疗保险费646元。事实和理由：1994年12月份，原告进入佳木斯市热电厂工作，任职锅炉运行工人。2013年9月，佳木斯市热电厂改制为被告佳木斯中恒热电有限公司，由于用人单位名称变更，与被告签订了无固定期限劳动合同，原告的工作岗位、工作地点和劳动报酬均无变更。然而当原告在被告处工作4年后的2017年5月9日，被告突然以岗位缩减需要裁员为由解除了与原告签订的劳动合同，并出具了解除劳动合同证明书。原告认为，其已在被告处（及前身佳木斯市热电厂）的锅炉运行岗位连续工作了23年，且距法定退休年龄只有1年多的时间（原告属特殊工种法定45周岁退休）。2017年5月8日，被告在未对原告进行离岗前职业病健康检查的情况下，以技术革新、岗位缩减为由解除与原告签订的劳动合同违法，应按《劳动合同法》第48条和第87条的规定，被告依法应支付给原告2倍赔偿金。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而被告在2017年5月8日解除与原告签订的劳动合同后，未按该条款规定在15日内将原告的档案和社会保险关系移交到佳木斯市失业保险管理局，致使原告无法领取2017年5月和6月的失业保险金（每月800元）。同样原因，佳木斯市失业保险管理局无法及时给关于缴纳2017年5月、6月和7月份的医疗保险费，为此2017年7月21日，原告自费补交了2017年5-7月的医疗保险费646元。原告认为，2017年5月8日，被告以技术革新，岗位缩减为由解除与原告签订的《劳动合同》，同时未在法定15天期限内向佳木斯市失业保险管理局移交原告的档案和社保关系材料，严重违反了《劳动合同法》的相关规定，并导致失业局无法及时向原告支付失业金和为原告缴纳医疗保险费，给原告造成一定的财产损失。2017年8月1日，原告向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月12日，该院作出了佳劳人仲字【2017】第186号仲裁裁决书，驳回原告提出的仲裁请求，原告不服，依法提起诉讼。
中恒公司辩称，1.中恒公司与栾艳梅解除劳动合同合法，中恒公司依法给付了经济补偿金，栾艳梅要求中恒公司支付赔偿金无法律依据。中恒公司因技术革新，工作岗位减少二分之一，为缓解企业长期亏损压力，降低企业成本，需要裁减人员。中恒公司已提前向工会说明了情况，并向劳动行政部门报告裁员程序合法。原告自2013年与被告建立劳动合同关系，在被告处工作了4年，并非原告所述的23年。被告已经按照法律规定向原告支付了4个月的经济补偿金9400元。2.劳动关系存续期间，被告依法为原告交纳社会保险，劳动关系解除后，被告为原告办理了社会保险转移手续，履行了法定义务。原告应自行向失业保险管理局主张领取失业保险金，与被告无关。被告与原告解除劳动合同是在2017年5月中旬，而失业管理局只在每月1-10日接受用人单位的申报。被告在2017年6月5日进行申报属于及时申报，未侵害原告的合法权益。被告不存在过错，原告物权要求被告承担赔偿责任。根据《黑龙江省失业保险经办业务规程》的规定，经办机构应当从核定失业保险待遇的次月起支付各项待遇，失业保险金按月支付。被告于2017年6月申报失业保险，应当从2017年7月领取失业保险金。原告从7月领取保险金符合法律规定，不存在损失。原告从2017年4月末起休假，被告还额外支付了2017年5月的工资。原告向被告主张5月和6月的失业保险金没有法律及事实依据。3.2017年5月，被告解除了与原告的劳动合同，无义务为原告支付2017年5月至7月的医疗保险费。2017年5月，劳动合同解除后，被告没有为原告支付医疗保险费的法定或约定义务。根据《社会保险法》的规定，医疗保险费用由失业保险金支付。而失业保险经办机构应当从核定失业保险待遇的次月起支付各项待遇。综上所述，被告解除与原告的劳动合同程序合法，不需要向其支付经济赔偿金。被告依法办理了社会保险转移手续，原告主张的失业金和医疗保险费与被告无关，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于佳木斯中恒热电有限公司供热发电的情况说明。对证据的真实性本院予以采信，该证据证明中恒公司已与佳木斯市政府签订对佳西热电厂的租赁、重组收购合同，并不能证明中恒公司接收了佳西热电厂的职工；2.解除劳动合同证明书。经双方一致确认，日期为2017年5月9日的解除劳动合同证明书，实际签订日期为2017年5月22日，对此证据本院予以采信；3.无编制人员表付补偿金人员表。该证据来源不明，本院不予采信；4.佳木斯市失业保险管理局证明一份、社会保险费票据一份。对证据的真实性本院予以采信，该证据证明失业保险管理局于2017年8月起为栾艳梅交医保费。2017年5月至2017年7月，栾艳梅自行交纳了医保费646.2元；5.从事特殊工种核实登记表。对该组证据的真实性本院予以采信，该证据能够证实栾艳梅从事的锅炉运行吊车值班员工作属于特殊工种；6.中恒公司、佳木斯热电厂企业公示信息、劳动合同三份。对证据的真实性本院予以采信，该证据证实了佳木斯热电厂现仍存在、与中恒公司是两个不同企业的事实。2013年10月30日，中恒公司与栾艳梅签订了为期一年的劳动合同，2014年10月15日，双方又签订了一年的劳动合同，2015年4月15日，双方签订了无固定期限劳动合同；7.中恒公司工会委员会文件、情况说明。此证据系中恒公司制作的，不具有客观性，本院不予采信；8.栾艳梅与中恒公司签订的解除劳动合同协议书、栾艳梅与佳木斯热电厂签订的解除劳动关系协议书、中恒公司的2017年5月辞退人员经济补偿金明细表、劳动合同备案表。对该组证据的真实性本院予以采信，此证据能够证明栾艳梅于2013年10月18日与佳木斯热电厂解除劳动关系，并获得49838.12元经济补偿金。2017年5月，栾艳梅与中恒公司解除劳动关系，获得9400元经济补偿金。佳木斯市郊区人力资源和社会保障局对栾艳梅与中恒公司解除劳动合同进行了备案；9.2017年6月失业保险基金缴费核定表、参保人员信息调整表。该组证据加盖了佳木斯市失业保险管理局企业保险科的公章，对证据的真实性本院予以采信。栾艳梅与中恒公司于2017年5月22日解除劳动关系，中恒公司在失业保险局规定的工作时限（每月1-10日受理用人单位申报）内申报失业保险，属于合理期限。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：栾艳梅于1994年12月份到佳木斯热电厂，从事锅炉运行值班员工作。2013年10月18日，栾艳梅与佳木斯热电厂签订《解除劳动关系协议书》，领取了经济补偿金49838.12元。中恒公司于2012年12月20日以一般新设的方式成立。2013年10月30日，中恒公司与栾艳梅签订了为期一年的劳动合同，2014年10月15日，双方又签订了一年的劳动合同，2015年4月15日，双方签订了无固定期限劳动合同，栾艳梅从事锅炉吊车值班员工作。2017年5月22日，栾艳梅与中恒公司签订了《解除劳动合同协议书》，内容为“栾艳梅同志于2013年10月15日签订的固定期限的劳动合同。现由甲方提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。”栾艳梅在协议书上签字。2017年5月24日经佳木斯市郊区人力资源和社会保障局备案，双方解除劳动合同。栾艳梅在劳动合同备案名册上签字，并领取经济补偿金9400元。中恒公司于2017年6月5日将栾艳梅的医疗保险账户转出至佳木斯市失业保险管理局，未为栾艳梅交纳基本医疗保险费。佳木斯市失业保险管理局于2017年8月为栾艳梅交纳医疗保险费，2017年5月至2017年7月的基本医疗保险费646.2元由栾艳梅自行交纳。
本院认为，中恒公司与佳木斯热电厂是两个独立的企业单位，双方并没有承继关系。栾艳梅与佳木斯热电厂签订了解除劳动关系协议书并领取赔偿金，其于2013年10月30日重新与中恒公司签订劳动合同，建立了劳动关系，应从2013年10月30日计算栾艳梅在中恒公司的工作年限。自解除劳动关系之日即2017年5月，栾艳梅在中恒公司工作不满四年，故栾艳梅主张连续在中恒公司工作满15年，距法定退休年龄不足5年的理由不能成立。中恒公司因技术革新，需裁员20人以上，2017年5月22日，栾艳梅与中恒公司签订《解除劳动关系协议书》，该协议书是双方真实意思表示，且不违反法律的强制性规定。解除劳动合同协议书已向劳动行政部门进行了报告，栾艳梅已领取了经济补偿金9400元，故中恒公司与栾艳梅解除劳动合同并不属于违法解除。栾艳梅主张其是特殊工种，而劳动合同法并不因劳动者特殊工种而存在特别待遇。中恒公司在劳动关系存续期间为栾艳梅办理了失业保险账户并缴纳了失业保险费，且栾艳梅已开始享受失业保险待遇，在解除劳动关系后，中恒公司无需继续支付失业保险费。栾艳梅与中恒公司于2017年5月22日解除劳动关系，中恒公司于2017年6月5日向佳木斯失业保险管理局申报材料，属于合理期间，并不存在过错。
综上所述，对栾艳梅要求中恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金23600元的诉讼请求，本院不予支持；对栾艳梅要求中恒公司支付失业保险金1600元及2017年5月至2017年7月的医疗保险费646元的诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十一条、第四十二条规定，判决如下：
驳回栾艳梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由栾艳梅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 沈红梅
审 判 员 赵凤芝
人民陪审员 夏 威
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 付 斌