广东省吴川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0883民初297号
原告王维英，女，汉族，公民身份号码：×××0028，住所地：茂名市茂南区。
被告吴川市鼎龙置业有限公司，住所地：吴川市。
法定代表人龙学勤，职务：总裁。
被告吴川市海滨体育场所管理有限公司，住所地：吴川市。
法定代表人史井海，职务：总裁。
两被告的共同委托代理人杨永红，女，汉族，××年××月××日出生，住所地：湛江市霞山区。
两被告的共同委托代理人谭冬梅，女，汉族，××年××月××日出生，住所地：湛江市赤坎区。
原告王维英诉被告吴川市鼎龙置业有限公司（以下简称“鼎龙公司”）、吴川市海滨体育场所管理有限公司（以下简称“海滨公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王维英、被告鼎龙公司与海滨公司的共同委托代理人杨永红、谭冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王维英诉称，吴川市劳动人事争议仲裁委员会作出的吴劳人仲字2016第1号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足。两被告是同一老板所控制的公司，原告与被告所签订的劳动合同至2017年3月到期，原告在公司工作积极，表现良好，但被告无故解除劳动合同，被告应该支付原告经济补偿和拖欠原告2015年的一个月的工资及补贴。被告将原告办公室无故换锁，造成原告不能正常上班，被告没有任何理由和法律依据无故对原告降薪和解除劳动合同。两被告2015年8月、9月都没有对原告发放工资，直至原告申请仲裁后才补发。2015年10月15日被告关于妥善处理劳动关系的通知，也是两被告为了隐瞒违法解除劳动合同发出的，事实上两被告已解除原告的劳动合同。为维护合法权益，特提出诉讼，请求判令：两被告共同支付原告10月工资8000元，10月社保450元，7-10月电话费800元，8-10月交通费750元；两被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金24000元，共34000元。
被告鼎龙公司、海滨公司共同辩称，一、原告所述的欠发工资情况并不存在，因为原告10月份根本未回公司上班，且未经公司领导同意，擅自旷工，严重违反公司的规章制度。经人事部门多次电话催促后，原告才于10月14日回到公司，但拒绝解释旷工的原因，且短暂逗留后就离开了公司。原告所述的被告换锁，导致其不能正常上班纯属借口。被告于10月15日向原告发出《关于妥善处理劳动关系的通知》，原告已经收悉，但原告于10月14日离开公司后至今没有回公司上班。原告的上述行为已严重违反公司的规章制度，被告可以依法解除劳动合同，根本不存在经济补偿的问题。二、原告提及的话费和交通费欠发的情况并不存在。公司规定享受以上补贴的员工必须参照当月考勤情况，根据当月有效票据方可给予报销。原告无法提供相关票据，财务无法执行报销程序，且原告10月份全月缺勤，不符合享受补贴的条件。三、原告所诉被告对其“无故降薪”属恶意歪曲事实，故意隐瞒其提供的员工考核表的真实情况。被告已按偏高于市价高薪聘请原告，曾一度对其寄予厚望。入职后，发现原告的专业知识、业务水平与入职时的自我推介大相径庭，且与同事相处也不和谐，言语攻击性强。被告给予原告多次机会反省改正，但原告心里不服上级领导，工作表现越来越令人失望。综上所述，原告所诉没有法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告王维英于2014年3月1日入职被告鼎龙公司任会计，双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，试用期三个月，试用期满后工资每月8000元。2015年8月1日，被告鼎龙公司将原告王维英调至关联企业被告海滨公司工作，原告王维英与被告海滨公司重新签订劳动合同，合同期限调整至2016年2月28日止，工资不变，每月增加补贴电话费200元、交通费250元，电话费、交通费须凭发票每半年报销一次。2015年9月28日，被告海滨公司对原告王维英的工作表现进行考核，评定原告王维英的工作表现等级为一般水平，决定自2015年10月1日起调整原告王维英的薪金为每月4000元。原告王维英不服降薪，并认为被告海滨公司此举是擅自解除劳动合同，故自2015年10月1日起不再回被告海滨公司正常上班。被告海滨公司于2015年10月4日和9日两次对原告发出书面警告，要求原告王维英回公司正常上班，又于15日向原告王维英发出《关于妥善处理劳动关系的通知》，要求原告王维英回公司协商，原告王维英均不予理会，迳行向吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求裁决两被告支付10月工资8000元、10月社保450元、7-10月电话费800元、8-10月交通费750元、经济补偿金16000元、经济赔偿金32000元、合同违约金20000元，合计78000元。2016年2月2日，吴川市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吴劳人仲字2016第1号仲裁裁决书，裁决驳回原告王维英的仲裁请求。原告王维英不服仲裁裁决，遂于2016年2月5日诉至本院。
以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、营业执照、组织机构代码证、居民身份证、员工考核表、工资单、申请书、考勤管理制度、书面警告、关于王维英置业工作反馈、关于妥善处理劳动关系的通知及庭审笔录在案证明。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告入职鼎龙公司后被调至海滨公司上班，均签订劳动合同，原、被告均举证证明并认可此事实，因此，本院认定原告在2014年3月1日至2015年7月31日期间与鼎龙公司存在劳动关系，自2015年8月1日起与海滨公司存在劳动关系。鼎龙公司与海滨公司虽有隶属性关联关系，但均具有独立的法人资格，是两个不同的主体。原告没有证据证明两被告法人相同，其要求鼎龙公司对海滨公司发生的劳动争议共同承担责任无法律依据，本院不予支持。
劳动争议案件中，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告诉称海滨公司已解除其劳动合同，而被告予以否认，原告对此未提交有效的证据予以证实。原告提交的员工考核表和工作表现反馈，可以证实原告被降低薪金，但无法证实被告有解除劳动合同的行为。原告单方制作的手机短信内容，不全面，被告不认可，况且短信内容所反映的是原告不服降薪多次与被告管理人员发生争执的事实，同样不能证明海滨公司已解除其劳动合同。因此，原告关于被告违法解除劳动关系的说法，本院无法采信。现有证据无法证明被告有违法解除劳动关系的行为，原告要求海滨公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与海滨公司因降薪问题存争执，原告可要求按劳动合同约定履行或可依法行使劳动合同解除权，但原告赌气不上班，连续旷工。被告提交员工考勤统计表、书面警告证实原告2015年10月整月缺勤，已履行其举证责任。原告否认缺勤事实，声称是被告故意更换门锁不让其上班，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告未向海滨公司提供正常劳动，其请求海滨公司支付2015年10月的工资和补贴，依法无据，本院不予支持。至于原告诉请支付其它月份的电话费、交通费补贴，海滨公司表示同意凭当月票据支付，但原告未提交相关票据，本院亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
驳回原告王维英的诉讼请求。
本案件受理费人民币5元，由原告王维英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判员 易国锋
二〇一六年四月二十八日
书记员 欧 明
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。