宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终131号
上诉人（原审原告）宁夏文武之道太极产业投资有限公司。住所地宁夏回族自治区银川市金凤区IBI育成中心。
法定代表人张旭，该公司经理。
委托代理人吴卫宁，宁夏正义达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张瑜，女，1987年10月出生，汉族，会计，住宁夏回族自治区贺兰县。
上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2015）金民初字第2069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司（以下简称文武之道公司）委托代理人吴卫宁，被上诉人张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年11月26日，被告张瑜到原告文武之道公司工作，担任出纳。入职第一年被告每月工资2700元，2014年12月至2015年2月每月工资2800元。原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。庭审中，原告称被告于2015年春节（2月19日）前两天电话告知其不在公司上班了。被告称原告于2015年正月初七（2月25日）电话通知其放假回家。双方均认可原告向被告发放工资至2014年10月份。2015年3月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请依法裁决：1、原告向被告补缴2014年11月26日至2015年2月25日的养老保险、医疗保险并承担相应的滞纳金；2、原告向被告赔偿未缴纳失业保险造成的损失2535元；3、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资29700元（2700元／月×11个月）；4、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金2700元（2700元／月×1个月）；5、原告向被告支付拖欠2014年11月至2015年2月的工资11100元（2700元＋2800元／月×3个月）；6、原告向被告支付未安排带薪年休假工资1862元（2700元／月÷21.75天／月×5天×300%）。该仲裁委员会于2015年5月5日依法作出银金劳人仲裁字（2015）22号仲裁裁决。仲裁裁决书送达双方后，原告不服，遂诉至原审法院，请求依法判令：1、原告无须为被告支付双倍工资；2、原告无须为被告支付经济补偿金；3、原告无须为被告支付拖欠的工资；4、原告无须为被告支付带薪年休假工资；5、本案诉讼费用由被告承担。
原审庭审中，原告提交证据1中2014年9月份工资表与被告提交的该月工资表内容一致。被告提交的2013年10月份至2015年2月份工资表，部分无审批及审核人签字，但均加盖原告公司印章。其中2014年11月份、12月份、2015年1月份、2月份工资表分别显示张瑜当月实发分别工资为2520元、2800元、2800元、2800元。
原审法院认为，被告于2013年11月26日到原告公司工作，并接受原告考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告作为被告的用人单位，应当为原告缴纳补缴2013年11月26日至2015年2月25日的养老保险和医疗保险，并承担相应的滞纳金。被告工作期间，原告未给被告缴纳失业保险金，故原告应赔偿被告失业保险损失2535元（1300元×65%×3个月）。原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资30700元（2700元＋2800元×10个月），被告主张29700元，依法照准。因原告未给被告缴纳社会保险费，被告离职与原告解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2800元，被告主张2700元，依法照准。双方均认可原告向被告发放工资至2014年10月份，并认可被告在原告公司工作至2015年2月份，原告应支付被告工资至2015年2月份。被告提交2014年11月、12月、2015年1月、2月份工资表分别显示其当月实发工资分别为2520元、2800元、2800元、2800元，工资表上均加盖原告公司印章，应以此金额予以支持，原告应支付被告2014年11月至2015年2月的工资10920元。庭审中，原告认可未安排被告带薪休年假，故原告应支付被告未安排带薪年休假工资1931元（2800元÷21.75天／月×5天×300%），被告主张1862元，依法照准。综上，原告的诉讼请求于法无据，不予支持。被告抗辩意见部分成立，部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、驳回原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司为于本判决生效后三十日内为被告张瑜补缴2013年11月至2015年2月的养老保险、医疗保险，费用由双方按规定比例承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司承担；三、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司支付被告张瑜未签订劳动合同双倍工资29700元，于本判决生效后十日内付清；四、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司向被告张瑜支付解除劳动合同的经济补偿金2700元，于本判决生效后十日内付清；五、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司向被告张瑜支付拖欠2014年11月至2015年2月份的工资10920元，于本判决生效后十日内付清；六、原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司应支付被告张瑜未安排带薪年休假工资1862元，于本判决生效后十日内付清。上述三、四、五、六项合计45182元。案件受理费10元，由原告宁夏文武之道太极产业投资有限公司负担。
一审宣判后，文武之道公司不服上诉称，一、一审法院对是否存在双倍工资的事实认定不清。被上诉人张瑜在上诉人文武之道公司工作期间，上诉人多次告知被上诉人签订劳动合同，但被上诉人均以各种理由不签，且被上诉人在没有向上诉人做任何告知的情况下即私自离开公司，私下另找工作，至今未与上诉人办理任何工作交接，因此不存在上诉人应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金问题。一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资和经济补偿金错误，而且被上诉人双倍工资大部分已经过了诉讼时效。二、被上诉人提交的2014年11月和12月、2015年1月和2月的工资表系伪证，公司另有根据其实际工作情况考核的应发工资，且2015年2月被上诉已经离开公司，根本不存在拖欠2015年2月工资的事实。同时，被上诉人在2015年10月至2015年12月期间，因其个人原因在外学习半个月，严重影响公司工作，公司主管与其谈话，被上诉人表示不愿意离职，同意2014年11月和12月的工资按一半发放。故原审认定上诉人拖欠被上诉人工资10920元与事实严重不符。三、上诉人已在2014年春节时安排被上诉人带薪年休假，不存在支付其带薪年休假工资问题。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人张瑜辩称，2013年11月26日，张瑜入职文武之道公司。入职时签过入职申请表，该表由公司人事部门管理。文武之道公司没有提出过与张瑜签订劳动合同，张瑜在担任出纳期间，并没有主动离职。2015年2月25日，公司王经理（王静）给张瑜说放假回家，之后公司的陈总给打过电话说让到公司办理工作交接。张瑜刚入职每月工资2700元，一年之后每年增加100元工龄工资，现公司仍拖欠四个月的工资未发。张瑜工作期间，向公司请假出去培训。张瑜同意仲裁委员会的裁决，对于文武之道公司的诉讼请求不予认可。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人除当庭陈述外，均没有提交其他新证据。
二审审理查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点，一是上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额，二是上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；三是上诉人是否应当支付被上诉人应付而未付的工资；四是上诉人是否应当支付被上诉人带薪年休假工资。具体分述如下：
一、关于上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额问题。被上诉人张瑜于2013年11月26日到上诉人单位工作，并接受上诉人考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，根据法律规定，上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资。上诉人称被上诉人拒绝与其签订劳动合同无证据证实，不予采纳。被上诉人入职第一年的工资为每月2700元，其主张上诉人应支付未签订书面劳动合同的工资29700元（2700元／月×11个月），符合法律规定，且没有超过仲裁时效。
二、关于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人主张被上诉人系主动离职，但没有提交相应证据证实，且上诉人在双方劳动合同关系存续期间未给被上诉人缴纳社会保险，并存在拖欠工资的情形，应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。被上诉人在上诉人单位工作时间超过一年，其按月工资2700元主张一个月补偿金，符合法律规定，应予支持。
三、关于上诉人是否应当支付被上诉人应付而未付的工资问题。一审中，双方均认可上诉人将被上诉人工资支付至2014年10月份，并一致认可被上诉人工作至2015年2月份，故上诉人应支付被上诉人2014年10月至2015年2月份期间的工资。被上诉人提交的工资表加盖上诉人单位印章，能证实上述期间实发工资数额，上诉人没有提交相反证据予以否定，且无据证实双方曾就被上诉人学习培训期间的工资经协商达成一致按一半发放，一审依据被上诉人提交证据所载实发工资确认上诉人应支付被上诉人工资10920元并无不当。
四、关于上诉人是否应当支付被上诉人带薪年休假工资问题。上诉人主张已在2014年春节时安排被上诉人带薪年休假，不应支付被上诉人带薪年休假工资，但被上诉人对此不予认可，上诉人没有提交相应证据予以证实，且在二审中上诉人陈述2014年公司没有安排被上诉人年休假或支付其年休假工资，故上诉人此项上诉理由不能成立。被上诉人主张带薪年休假工资1862元，符合法律相关规定。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏文武之道太极产业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年四月十三日
书 记 员 王小茹
附：法律相关条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。