广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第896号
原告：李春双，男，壮族，1981年3月11日出生，住云南省文山壮族苗族自治州。
委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：冯小杰，广东立慧律师事务所辅助人员。
被告：东莞市德海实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角村四架闸村民小组（厂房B），组织机构代码为59216579-9。
法定代表人：谢黄坤，该公司总经理。
委托代理人：梁小弟，该公司员工。
原告李春双与被告东莞市德海实业有限公司(下称德海公司)，劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年7月2日立案受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告李春双，被告德海公司委托代理人梁小弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李春双诉称:2014年2月20日，李春双入职德海公司处橡胶部担任员工职务。2014年5月10日在工作过程中发生工伤，当日送往南方医科大学广济南栅医院治疗，2014年5月27日出院。李春双的工伤事故于2015年2月6日认定为工伤，2015年3月27日鉴定伤残等级为十级。
2015年5月29日，李春双对此工伤事故向东莞市虎门仲裁庭提出仲裁申请，2015年6月29日下达【2015】772号裁决书。仲裁庭以超过法定一年的仲裁时效为由不予支持一次性伤残补助金、2014年5月29日前停工留薪期工资和住院伙食费的请求。同时仲裁庭依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定不予支持经济补偿金。
李春双以为仲裁庭的此种裁判是错误的，首先李春双的工伤事故于2015年2月6日被认定为工伤，伤残于2015年3月27日被鉴定为十级伤残，根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，工伤仲裁时效是劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起算一年。李春双从伤残鉴定作出之日起才知道自己在此次工伤事故中应有的权利，故李春双申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第38条的有关规定，在用人单位不给劳动者购买社会保险的情况下劳动者主动提出离职用人单位应当支付经济补偿金。
根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，特向贵法院提起诉讼,请法院判令德海公司支付李春双：1、确认李春双与德海公司之间的劳动关系解除。2、德海公司支付一次性伤残补助金26950元。（工伤十级，应支付7个月，平均工资3850元/月，3850元/月×7个月=26950元）3、德海公司支付一次性工伤医疗补助金3850元（3850元/月×1个月=3850元）。4、德海公司支付一次性伤残就业补助金15400元。（3850元/月×4个月=15400元）5、德海公司支付停工留薪期工资13825元（从2014年5月10日至2014年5月27日，住院17天，出院后继续治疗到2014年7月28日拆钢针62天，共79天。3850÷22×79=13825元）6、德海公司支付劳动能力鉴定费436元。7、德海公司支付住院期间伙食费1190元，（70元/天×17天=1190元）8、德海公司支付经济补偿金1925元
被告德海公司针对原告李春双的起诉答辩并诉称：李春双故意造成受伤事故的发生，不应该认定为工伤，德海公司无需支付任何工伤损害赔偿。李春双的工资为每月1310元，即使需要支付工伤损害赔偿待遇也应该按照每月1310元计算工资标准。李春双离职是因为不满工伤赔偿而非德海公司未为其购买社保，故德海公司无需支付其经济补偿金。故请求法院判令：1、德海公司无需支付李春双一次性工伤医疗补助金3850元及一次性伤残就业补助金15400元、鉴定费436元。2、本案诉讼费由李春双承担。
原告李春双的答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及岗位：立春双司已生效的（2015）东中法民五终字第160号民事判决书认定李春双于2014年2月20日入职德海公司。
二、签订劳动合同及购买社保情况：双方未签订劳动合同，德海公司未为李春双购买社保。
三、工资情况：李春双主张2014年3月工资为3500元、4月工资为4200元，德海公司主张李春双2014年3月工资为2500元、4月工资为3000元。已生效的（2015）东中法民五终字第160号民事判决书认定李春双2014年3月工资为3500元、4月工资为4200元。双方确认李春双受伤前每月休息两天，每天上班12个小时。
四、受伤及相关情况：2014年5月10日，李春双在德海公司操作塑胶机制造产品时，被机器上的模具压伤左手，于当日进入南方医科大学广济南栅医院接受治疗。2014年5月27日，李春双出院，出院医嘱为1.院外继续定时换药，预防克式针暴露点感染；2.保持石膏外固定松紧适宜，在位有效；3.左手各指可适度功能活动，避免关节僵硬及水肿出现；4.健康营养饮食，不适随诊；5.每月复查拍片一次，查看骨折愈合情况。李春双主张其住院期间产生了伙食费1190元。李春双住院期间，德海公司曾经支付过李春双200元生活费。
李春双主张出院后，其每隔两天就要去医院换药，每半个月复查拍X光片一次，最后于2014年7月28日经过检查确认可以去除装在手掌中的钢针，取出钢针后，其未再拍片检查过了。李春双为证明其主张提供了四张X光片为证，X光片显示李春双分别于2014年5月11日、2014年6月26日、2014年7月11日、2014年7月28日在南方医科大学广济南栅医院拍摄X光片。
2015年2月6日，东莞市社会保障局出具《认定工伤决定书》认定李春双所受伤害为工伤。2015年3月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李春双伤残等级为伤残十级，未达护理等级，李春双主张其为鉴定劳动能力伤残等级花费了鉴定费用436元，并提供了东莞康怡医院门诊收费专用发票为证。
五、解除劳动合同的情况：李春双出院后一直未回德海公司上班。李春双主张其妻子也在德海公司上班，在其出院后至2014年7月28日期间，德海公司将其妻子解雇，而且德海公司一直未为其购买社保，故2014年7月28日拔出钢针后其被迫提出解除劳动关系。德海公司确认双方的劳动关系已解除，但主张李春双系对工伤赔偿事宜不满而主动提出解除劳动合同。
六、仲裁情况：2015年5月29日，李春双向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求确认德海公司和李春双的劳动关系已经解除，并裁决德海公司支付李春双：1.2014年5月10日至7月28日共计79天的停工留薪期工资13825元；2.一次性伤残就业补助金15400元；3.一次性伤残补助金26950元；4.一次性工伤医疗补助金3850元；5.经济补偿金1925元；6.鉴定费436元；7.住院期间伙食费1190。仲裁确认李春双与德海公司劳动合同已经解除，并裁决德海公司支付李春双1.一次性工伤医疗补助金3850元；2.一次性伤残就业补助金15400元；3.鉴定费436元。
以上事实有李春双提供的诊断证明书、出院记录、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书及鉴定费发票、X光片、劳动仲裁裁决书及送达回证，德海公司提供的仲裁裁决书及送达回证，当事人陈述以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案属于劳动争议，争议焦点为：1.德海公司是否需要支付李春双经济补偿金。2.德海公司是否需要支付李春双一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.德海公司是否需要支付李春双支付一次性伤残补助金、住院期间伙食费；4.德海公司是否需要支付李春双停工留薪期工资；5.德海公司是否需要支付李春双劳动能力鉴定费。对此，本院分析如下：
焦点一，德海公司与李春双均确认双方的劳动关系经李春双主动提出而解除，本院予以确认。李春双主张其于2014年7月28日结束治疗后，因德海公司未为其购买社保，故被迫提出解除劳动关系，本院据此认定德海公司与李春双的劳动关系于2014年7月29日解除。李春双于2014年2月20日入职，其因德海公司未为其购买社会保险而提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，德海公司应该支付李春双相当于其半个月工资标准的经济补偿金。
已生效的（2014）东二法虎民一初字第1132号民事判决书及（2015）东中法民五终字第160号民事判决书认定李春双2014年3月工资为3500元、2014年4月工资为4200元，虽然德海公司主张李春双2014年3月工资为2500元、4月工资为3000元，但其未提供相反证据予以推翻，故本院对德海公司的主张不予采信。因此，李春双受伤及离职前月平均工资为（3500元+4200元）÷2=3850元，德海公司应支付李春双经济补偿金3850元÷2=1925元。
焦点二，李春双被鉴定为十级伤残，且李春双和德海公司的劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，德海公司应该支付李春双相当于其四个月工资标准的一次性伤残就业补助金3850元×4=15400元，李春双还可以得到相当于其一个月工资标准的一次性工伤医疗补助金3850元，由于德海公司未为李春双缴纳工伤保险，故该工伤待遇应由德海公司支付。
焦点三，李春双于2015年2月6日被东莞市社会保障局认定为工伤，2015年3月27日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，其从被鉴定伤残等级后才能够确定其所受工伤待遇的标准，故其一次性伤残补助金的诉讼时效应该从劳动能力伤残等级确定的次日即2015年3月28日起算，李春双于2015年5月29日申请仲裁，未过仲裁时效。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定李春双可以获得相当于其七个月工资标准的一次性伤残补助金3850元×7=26950元，由于德海公司未为李春双缴纳工伤保险，故该待遇亦应由德海公司支付。
对于李春双诉请的住院期间伙食费，该项请求的仲裁时效应从其被认定为工伤后的次日起算，李春双于2015年5月29日申请仲裁，未过仲裁时效。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，李春双可以获得标准为70元/天的伙食补助费。出院记录显示李春双于2014年5月10日入院治疗，2014年5月27日出院，住院天数为17天，因此伙食补助费为17天×70元/天=1190元。由于德海公司未为其购买工伤保险，故该伙食补助费均由德海公司承担，扣除德海公司已经支付李春双的生活费200元，德海公司还应该支付李春双伙食补助费1190元-200元=990元。
焦点四，对于李春双的停工留薪期，根据李春双的出院医嘱中“保持石膏外固定松紧适宜”，结合其提供的2014年6月26日、2014年7月11日、2014年7月28日X光片显示其手中确有钢针一事，本院认定其出院后，因手掌打石膏，且手掌中固定有钢针，故无法工作，其停工留薪期应计算至2014年7月28日。李春双每月休息两天，每天上班12个小时，剔除加班费后李春双月平均工资为：3850元/月÷[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（12小时/天－8小时/天）×150%+（28天/月－21.75天/月）×12小时/天×200%]×（21.75天/月×8小时/天）=1474元/月。因李春双在停工留薪期间不可能存在加班情形，故其停工留薪期工资为：1474元/月÷31天×22天+1474元+1474元/月÷31天×28天=3851元。
焦点五，李春双主张其为鉴定劳动能力伤残等级花费了鉴定费436元，有发票为证，本院予以认定。德海公司未为李春双购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十九条规定，李春双的劳动能力鉴定费436元应该由德海公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十条、第四十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告东莞市德海实业有限公司与原告李春双之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付经济补偿金1925元；
三、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付一次性伤残补助金26950元；
四、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付一次性工伤医疗补助金3850元；
五、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付一次性伤残就业补助金15400元；
六、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付住院期间伙食补助费990元；
七、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付停工留薪期工资3851元；
八、被告东莞市德海实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李春双支付鉴定费436元；
九、驳回原告李春双的其他诉讼请求；
十、驳回被告东莞市德海实业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告申请免交5元，被告已预交5元），由被告东莞市德海实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一五年九月三十日
书记员 曾文静
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