江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终4557号
上诉人(原审原告)：南京九十度工程机械有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区松杨路128-2号117室。
法定代表人：卞勇，该公司执行董事。
上诉人（原审被告）：隽树梁，男，1970年12月23日生，汉族。
委托诉讼代理人：张绪明，北京市中银（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：费霖，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。
上诉人南京九十度工程机械有限公司（以下简�九十度机械公司）因与上诉人隽树梁追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，均不服南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月31日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人九十度机械公司的法定代表人卞勇、上诉人隽树梁及其委托代理人张绪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九十度机械公司上诉请求：1.依法改判九十度机械公司不予支付隽树梁2015年1月至6月工资；2.依法改判九十度机械公司不予支付隽树梁经济补偿金；3.依法改判九十度机械公司不予支付隽树梁未签订劳动合同二倍工资差额。事实和理由：1.原审法院认定九十度机械公司与隽树梁之间存在劳动关系错误。收入证明非九十度机械公司出具，该证明系隽树梁用于其他案件索赔所用，且该证明加盖的印章非九十度机械公司的印�。九十度机械公司法定代表人在公安机关的笔录中的陈述系该代表人不具有法律专业知识的陈述，隽树梁实际系九十度机械公司委托的资料人员，九十度机械公司向隽树梁支付的报酬为资料挂靠费，并非工资，故双方之间不存在劳动关系。隽树梁提供的机械状况一览表系复印件，且隽树梁亦陈述其并未在九十度机械公司上过班。综上，双方之间系委托关系，并非劳动关系。2.原审法院认定隽树梁月工资4916元错误。九十度机械公司于2014年10月25日、2014年11月21日、2015年1月4日分别支付隽树梁3800元、4000元、6000元，上述平均工资应为3450元（13800元÷4个月）。3.原审法院判决九十度机械公司支付隽树梁2015年6月的工资错误。因双方之间并不存在劳动关系，即使存在劳动关系，因隽树梁于2015年1月被他人打后获赔20万元，该款项已经包含误工费，故不应再支付其工资。4.原审法院认定双方劳动关系于2015年6月7日解除错误。双方不存在劳动关系，即使存在因隽树梁于2015年1月被他人打后，再未上班，也未请假，故应当按照旷工超过三日，视为单方解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间为2015年1月9日。
隽树梁辩称，其与九十度机械公司存在劳动关系，九十度机械公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉请求。
隽树梁上诉请求：1.依法改判九十度机械公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金6000元；2.依法改判九十度机械公司支付其2014年11月1日至2015年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额48000元（6000元/月×8个月）；3.依法改判九十度机械公司支付其被拖欠的2015年1月至6月期间的工资36000元（6000元/月×6个月）；4.依法改判九十度机械公司补发其2014年10月至2015年1月期间的工资差额3000元（1000元/月×3个月）；5.依法改判九十度机械公司支付代通知金6000元。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。收入证明明确证明其月工资为6000元，但原审法院认定其月工资为4916元错误。双方劳动关系自2014年10月至2015年6月，因九十度机械公司未与其签订书面劳动合同，故应支付其双倍工资4800元，而非原审认定的15473元。其因九十度机械公司的事务而受伤，故应支付其该期间的病假工资。因九十度机械公司违法解除劳动关系，应支付其经济补偿金6000元。
九十度机械公司辩称，因双方之间不存在劳动关系，隽树梁的上诉请求缺乏依据，请求驳回其上诉请求。
九十度机械公司向一审法院起诉请求：判令九十度机械公司与隽树梁之间不存在劳动关系，不向隽树梁支付经济补偿金9041.38元。
隽树梁向一审法院起诉请求：1.九十度机械公司支付其经济补偿金6000元；2.九十度机械公司支付其2014年11月1日至2015年6月双倍工资48000元；3.九十度机械公司支付其被拖欠的2015年1月至6月的工资36000元；4.九十度机械公司补发其2014年10月至2015年1月的工资差额3000元；5.九十度机械公司支付其代履行金6000元；6.九十度机械公司补缴其在工作期间的社会保险；7.九十度机械公司出具书面终止劳动关系证明。
一审法院认定事实：卞勇系九十度机械公司的法定代表人。2014年10月25日，九十度机械公司向隽树梁支付3800元，摘要为“二证据及资质挂靠费”。九十度机械公司的机械状况一览表载明，“上海投标”的责任人为隽树梁，计划完成时间待定；旧机器进淮安资料的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月28日；维修合同保养合同定稿的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月28日；合肥投标前准备的责任人为隽树梁，办理资质所需�人员职称名称的责任人为隽树梁，计划完成时间为2014年12月31日。2015年1月5日，卞勇、隽树梁、干家昌在安徽省滁州市左岸香颂工地上与毛学朋发生纠纷，致卞勇、隽树梁受伤。当日，卞勇在滁州市公安局龙蟠派出所对其的询问中陈述：“我昨天安排公司员工到左岸香颂工地拆十一号楼的人货电梯……，毛学朋带人到工地阻止他们俩拆，接电话后我带着公司资料员隽树梁、业务经理干家昌从南京赶到左岸香颂……。隽树梁看到毛学朋后，就口头提出找毛学朋要以前的资料款……”。隽树梁陈述：“……后卞勇带着我和干家昌到了左岸香颂工地11号楼下，……，因为毛学朋让我在镇江工地上做资料没有付给我工钱，毛学朋不给我，让我找公司要工钱……”。干家昌陈述：“……毛学朋带着几个人过来，不允许我们拆卸电梯。毛学朋和我们公司一个叫隽树梁的同事言语�和吵起来……”。2015年1月5日，隽树梁伤后进入滁州市中西医结合医院诊疗，被诊断为左腓骨骨折、左腓总神经损伤待查，同年1月10日出院。同日，隽树梁进入南京同仁医院诊疗，被诊断为上唇软组织挫伤，左侧小腿腓骨骨折，同年3月8日出院。医嘱休息叁个月。卞勇支付了隽树梁的医疗费用。卞勇在2015年5月29日出具证明一份，载明“隽树梁在2015年元月五号与卞勇前往安徽省滁州市被毛学朋带人打伤，在滁州和南京住院期间的医疗费用均是本人支付，特此证明”。2015年7月21日，隽树梁向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九十度机械公司支付其经济补偿金6000元、双倍工资48000元、2015年1月至6月工资36000元、工资差额9000元、代通知金6000元，补缴社会保险，出具书面终止劳动关系证明。该仲裁委员会于2015年9月29日作出宁宁劳人仲案字（2015）2033号仲裁裁决：九十度机械公司支付隽树梁未签订劳动合同的双倍工资差额9041.38元，驳回隽树梁的其他仲裁请求。
一审中，隽树梁陈述，九十度机械公司的法定代表人原系毛学朋，卞勇系九十度机械公司的股东，后因双方发生矛盾，法定代表人变更为卞勇，毛学朋离开九十度机械公司，其经曹步山介绍于2014年10月8日进入九十度机械公司，当时约定月工资为6000元，工作内容为资料员兼业务经理，因资料员的工作需到工地做资料及解释工作，故其不需要坐班。2015年5、6月，卞勇通知其不用到九十度机械公司工作。隽树梁认可收到九十度机械公司于2014年10月25日支付其3800元、11月21日支付其4000元、2015年1月4日支付其6000元。另其提供证明一份以证明其月收入为6000元，证明内容为：隽树梁为九十度机械公司员工，职务为资料经理兼业务经理，平均月收入为人民币（大写�陆千元整。落款日期为2015年1月20日。九十度机械公司质证认为收入证明的用印为隽树梁私刻，且出具该证明系隽树梁被打伤为多获取索赔所用，并不是隽树梁真实的工资收入。
上述事实，有仲裁裁决书、询问笔录、收入证明、证明、银行业务回单及当事人陈述等证据证实。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于九十度机械公司与隽树梁是否存在劳动关系的问题。首先，九十度机械公司出具的收入证明认可隽树梁系其公司员工，职位是资料经理兼业务经理，九十度机械公司的法定代表人卞勇在公安机关询问中亦陈述隽树梁系其公司员工，且与九十度机械公司的员工干家昌在询问笔录中的陈述一致；其次，九十度机械公司向隽树梁实际支付了报酬，虽然九十度机械公司主张该报酬系资料挂靠费，但该主张系九十度机械公司单方陈述，未提供其他证据予以佐证；再次，九十度机械公司的机械状况一览表载明了隽树梁的工作内容以及计划完成的时间，即九十度机械公司对隽树梁的工作进行管理。综上，认定隽树梁与九十度机械公司之间存在劳动关系。
九十度机械公司作为用人单位应对劳动者隽树梁的工作年限、工资标准、离职原因等承担举证责任。关于工资标准，隽树梁提交了九十度机械公司出具的收入证明，但出具该收入证明的目的用于主张人身损害赔偿，且九十度机械公司不予认可，隽树梁亦未提供其他证据对收入证明予以佐证，故对该收入证明证明的收入真实性，不予采信。根据九十度机械公司在2014年10月至2015年1月期间支付给隽树梁的工资数额，认定隽树梁日工资为226元，月工资为4916元。对隽树梁要求九十度机械公司按6000元的标准补足2014年10月至2015年1月期间的工资�额，其中对要求补足2014年10月至12月期间工资差额的诉讼请求，不予支持。隽树梁要求九十度机械公司补足2015年1月期间的工资差额，与要求九十度机械公司支付2015年1月工资的诉讼请求重复，故对隽树梁要求九十度机械公司补2015年1月工资差额的诉讼请求，亦不予支持。2015年1月5日，隽树梁因处理九十度机械公司事务受伤入院治疗，3月8日出院，医嘱休息3个月，故隽树梁的病假期至2015年6月7日结束。在此期间，九十度机械公司应支付隽树梁病假工资。关于双方劳动关系的解除原因及时间，应由九十度机械公司承担举证责任，现九十度机械公司未能举证证明，故对隽树梁关于卞勇解除与其的劳动关系的主张，予以采信。关于解除时间，隽树梁陈述解除时间约为2015年5、6月份，现隽树梁的医疗期至2015年6月7日结束，故认定双方劳动关系于2015年6月7日解除。经计算，隽树梁2015年1月至6月期间的工资应为7167元。九十度机械公司应支付隽树梁经济补偿金4916元。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。九十度机械公司未提交证据证明双方签订了劳动合同，故对隽树梁主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。经计算，双倍工资差额为15473元。隽树梁主张未提前通知解除劳动关系的代通知金6000元，于法无据，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故不予理涉。隽树梁要求九十度机械公司出具书面终止劳动关系证明，于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决：一、九十度机械公司支付隽树梁2015年1月至6月的工资7167元；二、九十度机械公司支�隽树梁解除劳动合同经济补偿金4916元；三、九十度机械公司支付隽树梁未签订劳动合同双倍工资差额15473元；上述一至三项合计27556元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。四、九十度机械公司于判决发生法律效力之日起三十日内为隽树梁出具书面终止（解除）劳动合同证明；五、驳回隽树梁的其他诉讼请求。
本院二审期间，九十度机械公司围绕上诉请求依法提交了安徽省滁州市南谯区人民法院（2015）南刑初字第00140号刑事判决书（已发生法律效力），九十度机械公司分别于2014年10月7日、2015年5月20日、2014年10月25日、2013年10月19日2014年1月27日向隽树梁打款3000元、1100元、3800元、5000元、3530元的银行支付凭证。及九十度机械公司向何磊等人支付款项的银行凭证，以证明九十度机械公司与隽树梁之间不存在劳动关系，即使存在劳动关系，隽树梁获得的赔偿已经超过其在本案中的全部主张。隽树梁则提供了农业银行转账清单，以证明其相应的转账款项系由九十度机械公司支付，双方存在劳动关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：因双方对上述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的真实性予以确认。因发生法律效力的（2015）南刑初字第00140号刑事判决书中载明九十度机械公司的法定代表人卞勇陈述“他带着公司资料员隽树梁、业务经理干某从南京赶到左岸香颂，隽树梁找毛学朋要以前的资料款。”且卞勇、干家昌在滁州市公安局南谯分局龙蟠派出所分别陈述隽树梁系九十度机械公司的资料员、同事。故本院认定隽树梁系九十度机械公司的资料员。九十度机械公司向隽树梁支付款项的银行凭证与隽树梁提供了农业银行转账清单中部分转账一致，九十度机械公司向�树梁支付款项的银行凭证附言载明为拆卸费、办证费、证件资质挂靠费、资料代办费等，且支付的数额均不一致。九十度机械公司向何磊等人支付的银行凭证亦载明支付用途为安装资料费、代办费和检测费、资质挂靠费。故本院认定九十度机械公司以挂靠费、资料代办费等名义向隽树梁支付上述款项。
九十度机械公司法定代表人卞勇陈述：其在公安机关的陈述隽树梁系其公司资料员，因其不懂法律专业术语，其认为隽树梁为九十度机械公司做了资料，故称隽树梁系其公司资料员。九十度机械公司有两枚印章，其中一枚没有代码，该枚印章已经被公安机关销毁。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.隽树梁与九十度机械公司之间是否存在劳动关系；2.隽树梁月平均工资；3.九十度机械公司是否�支付隽树梁2014年10月至2015年1月期间及2015年1至6月期间的工资差额；4.九十度机械公司是否应支付隽树梁未签订劳动合同双倍工资及数额；5.九十度机械公司是否应支付隽树梁经济补偿金及代通知金。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，隽树梁提供的加盖九十度机械公司印章的《收入证明》明确载明隽树梁系九十度机械公司的员工，且九十度机械公司的法定代表人卞勇在滁州市公安局南谯分局龙蟠派出所陈述隽树梁系其公司资料员。虽九十度机械公司认为《收入证明》加盖的九十度机械公司印章与现行其�司使用的印章非同一印章，但九十度机械公司的法定代表人卞勇本院二审中明确表示其公司存在两枚印章，其中一枚印章无代码。且卞勇在与隽树梁的电话录音中亦认可其公司存在两枚印章，故可认定《收入证明》系九十度机械公司出具。据此，九十度机械公司与隽树梁之间存在劳动关系。
关于第二项争议焦点。因隽树梁在另案被打的时间为2015年1月5日，九十度机械公司出具《收入证明》的时间为2015年1月20日，结合双方当事人的陈述及银行支付凭证、银行流水明细，本院认定该《收入证明》载明隽树梁月工资6000元非其实际收入，而是用于另案索赔所用。故认定其月平均工资应当以实际收入为准，一审法院以隽树梁实际收入，并计算隽树梁日工资为226元，月平均工资为4916元（226元/日×21.75日/月），并无不当。九十度机械公司上诉主张隽树梁的平均工资为3450元（13800元÷4个月），明显计算不当。隽树梁上诉其月平均工资为6000元亦与事实不符，故本院对双方关于隽树梁月平均工资的上诉主张，均不予支持。
关于第三项争议焦点。因九十度机械公司已经分别于2014年10月25日、2014年11月21日、2015年1月4日支付隽树梁4000元、3800元、6000元，现隽树梁主张九十度机械公司按6000元的标准补足2014年10月至2014年12月期间的工资差额，不予支持。因隽树梁于2015年1月5日因处理九十度机械公司事务受伤入院治疗，3月8日出院，医嘱休息3个月，故隽树梁的病假期至2015年6月7日结束。在此期间，九十度机械公司应支付隽树梁病假工资。九十度机械公司未能举证双方劳动关系的解除原因及时间，故应承担举证不能的法律后果。一审法院据此以隽树梁医疗期2015年6月7日结束日为双方解除劳动关系日，并据此判决九十度机械公司按照南�市最低工资的80%支付隽树梁2015年1月5日至2015年6月7日期间的病假工资，及按照正常工资标准支付2015年1月1日至4日期间的工资，共计7167元，并无明显不当。
关于第四项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，隽树梁主张其自2014年10月8日入职九十度机械公司，九十度机械公司虽不予认可，但未提供充分的证据予以否定，故应当承担举证不能的后果。一审法院据此采信隽树梁关于2014年10月8日入职的主张，并无不当，并判决九十度机械公司应支付隽树梁2014年11月8日至2015年6月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15473元，并无不当。
关于第五项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因九十度机械公司提出解除与隽树梁的劳动关系，且九十度机械公司未能举证证明系合法解除，故应承担举证不能的法律后果。现隽树梁以其月工资为标准，按照1年的工作年限主张经济赔偿金，并不违反法律规定。一审法院据此判决九十度机械公司支付隽树梁经济补偿金4916元，并无不当。因隽树梁主张的代通知金与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应支付代通知金的情形不符，故本院对其关于支付代通知金的上诉请求，不予支持。
综上所述，九十度机械公司、隽树梁的上诉请求不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由九十度机械公司、隽树梁各负担5元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年八月二十四日
书记员 莫欣欣