重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04289号
上诉人（原审原告）：张丽丽。
委托代理人：余皓云，重庆静昇律师事务所律师。
委托代理人：罗姣，重庆静昇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京达文物业管理有限公司重庆分公司，营业场所重庆市北部新区星光大道16号。
负责人：王尊宝，总经理。
委托代理人：谢云飞，重庆百君律师事务所律师。
上诉人张丽丽与被上诉人北京达文物业管理有限公司重庆分公司（以下简称达文物业重庆分公司）劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年3月20日作出（2015）渝北法民初字第00442号民事判决，张丽丽不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2015年9月6日对本案进行了审理。张丽丽的委托代理人余皓云，达文物业重庆分公司的委托代理人谢云飞均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查�：2012年2月1日，张丽丽与达文物业重庆分公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2012年2月1日起至2013年3月31日止，张丽丽执行计时工资，月基本工资870元，其他福利按公司规定。2013年3月7日，张丽丽与达文物业重庆分公司又签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年4月1日起至2014年3月31日终止，合同约定张丽丽在行政管理岗位工作，基本工资为1050元，合同附有达文物业重庆分公司的规章制度（节选），载明：“本人已了解甲方的规章制度并愿自觉遵守。”确认人处有张丽丽签字。员工手册第九章考勤条例中，六、假期（四）产假及计划生育假第3条规定，女员工分娩后，须在1周内呈交医院签发的《出生证明》。
2013年10月30日，张丽丽生育一男婴。重庆市北部新区社会保险局审核支付张丽丽生育津贴143天，自2013年10月15日起至2014年3月6日，津贴计算平均工资为1800元／月，共计支付8580元。2014年2月28日，达文物业重庆分公司书面通知张丽丽：“公司与你签订的劳动合同于2014年3月30日到期，根据国家劳动法律法规规定，公司提前三十日书面通知你，公司将不再与你续签固定／无固定期限劳动合同。鉴于你本人哺乳期为2013年10月28日至2014年10月27日，公司将于你合同到期之日延续与你的劳动关系至哺乳期结束。同时，2014年3月24日你的产假结束，因公司组织架构已调整，你所在的岗位已撤销，届时公司将另行安排你的工作，请予以配合。”2014年10月9日，达文物业重庆分公司以张丽丽哺乳期为2013年10月28日至2014年10月27日，公司已延续与张丽丽的劳动关系至哺乳期结束，于2014年10月27日与张丽丽终止劳动关系。2014年10月31日，达文物业重庆分公司以2014年10月9日向张丽丽发出的《终止劳动关系通知书》出现笔误为由，补正：1、张�丽哺乳期为2013年10月30日至2014年10月29日；2、劳动关系于2014年10月29日终止。并送达了张丽丽，张丽丽庭审中强调是公司在收到仲裁通知后才予以补正的，并不能达到取消违法解除劳动关系的情形，并认为劳动关系已经于2014年10月27日终止。
另查明，张丽丽建设银行内2012年6月8日张权于客户转账3609.7元、2012年8月24日张权客户转账5377.35元、2012年11月13日张权个人转账汇款5380.85元、2013年1月21日张权个人转账汇款1370.4元、2013年2月4日张权个人转账汇款5377.1元、2013年5月22日张权个人转账汇款378.35元、2013年8月16日张权个人转账汇款5375.85元、2013年11月15日张权个人转账汇款5380.75元、2014年3月10日张权个人转账汇款1900.01元、2014年5月16日张权个人转账汇款2000元、2014年6月16日张权个人转账汇款2000元、2014年7月16日张权个人转账汇款2000元、2014年8月15日张权个人转账汇款2000元、2014年9月18日张权个人转账汇款2000元、2014年10月16日张权个人转账汇款2000元。张丽丽招商银行账户明细显示有达文物业重庆分公司打款发放工资的记录。张丽丽庭审中举示有达文物业重庆分公司盖章的《收入证明》，该证明显示张丽丽平均月收入为12000元（含基本工资、岗位津贴、福利、绩效工资；不含半年及年终奖金）。
2014年10月30日，张丽丽向北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求达文物业重庆分公司支付：1、补发产假期间未发的工资10000元；2、2014年10月的工资12000元；3、违法解除劳动关系的赔偿金72000元。该委于2014年12月30日作出仲裁裁决，驳回了张丽丽的全部仲裁请求，张丽丽不服该裁决，诉至一审法院。
张丽丽一审诉称：张丽丽于2012年2月与达文物业重庆分公司建立劳动关系，在达文物业重庆分公司单位行政管理部担任行政�监职务，张丽丽在达文物业重庆分公司单位工作时月平均收入为12000元，每月5日左右发放工资，大部分工资由达文物业重庆分公司直接支付至张丽丽建设银行卡上，另外一小部分（每月2000元左右）由达文物业重庆分公司财务人员张权（账号：62×××02、62×××28）按月通过银行转账转到张丽丽的招商银行卡上。2013年10月30日，张丽丽生育一子，并开始休产假，2014年3月26日产假结束，张丽丽继续回到达文物业重庆分公司公司上班，但达文物业重庆分公司在张丽丽产假期间，未向张丽丽支付每月由财务人员张权转账的小部分工资，共计10000元。且在张丽丽休产假期间，达文物业重庆分公司向张丽丽发出通知告知双方签订的劳动合同于2014年3月30日到期，并不再与张丽丽续签劳动合同。2014年10月，张丽丽收到达文物业重庆分公司发出的《解除劳动关系通知书》，告知双方劳动关系于2014年10月27日解除。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，张丽丽哺乳期间单方面解除劳动合同的行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当支付张丽丽双倍经济补偿金的赔偿金。2014年10月30日，张丽丽就本案向北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决，驳回了张丽丽的全部仲裁裁决请求。另张丽丽仲裁时要求达文物业重庆分公司支付2014年10月份的工资，仲裁期间达文物业重庆分公司向张丽丽支付了10月份的部分工资10105元，但通过财务人员张权发放的2000元工资部分也并未发放。综上，张丽丽不服仲裁裁决，诉至人民法院，要求判令：1、达文物业重庆分公司向张丽丽补发产假期间未足额发放的工资10000元；2、达文物业重庆分公司支付张丽丽违法解除劳动合同的赔偿金72000元；3、达文物业重庆分公司支付张丽丽2014年10月份未足额发放的工资2000元。
达文物业重庆分公司一审辩称：2012年2月1日，张丽丽在达文物业重庆分公司处开始担任行政总监，基本工资为870元／月，具体工资根据绩效确定，事实上每月工资在10000元左右。根据员工手册，张丽丽生育后应当将出生证明交给公司以确定相关的福利待遇，2013年10月30日，经公司多次催告，其并未提交书面出生证明，只是口头告知小孩的出生日期为2013年10月28日，达文物业重庆分公司根据口头告知确认双方劳动合同在哺乳期结束之后，2014年10月27日终止。2014年10月31日张丽丽告知其小孩的出生日期有误并认为达文物业重庆分公司发出的终止劳动关系通知书违法，达文物业重庆分公司在2014年10月31日立即向张丽丽发出了补正通知书，将劳动关系终止时间更改为2014年10月29日，且全额发放了2014年10月及此前的全部工资福利待遇。达文�业重庆分公司系根据张丽丽告知的时间才产生误会，且第一时间消除了产生的影响，并未给张丽丽造成实际损失，故不应当支持张丽丽的全部诉讼请求。
一审法院认为：尽管张权通过银行打款等方式向张丽丽建设银行进行了汇款转账，然该部分的金额及发放时间在2014年3月10日之前并不固定，2014年5月16日后虽固定发放，但张丽丽并无其他证据证明该部分金额属于达文物业重庆分公司为其发放的工资，应承担举证不利的法律后果，故其要求达文物业重庆分公司向张丽丽补发产假期间未足额发放的工资10000元及2014年10月份未足额发放的工资2000元，一审法院不予支持。
2014年2月28日的达文物业重庆分公司的书面通知及2014年10月9日发出的《解除（终止）劳动关系通知书》均表达了达文物业重庆分公司决定将劳动关系的存续延续至张丽丽哺乳期满的意思，�本意系欲在张丽丽哺乳期满后终止双方的劳动关系。达文物业重庆分公司作出《解除（终止）劳动关系通知书》仅系认为张丽丽哺乳期满的时间是2014年10月27日，但并非欲在张丽丽哺乳期内终止劳动关系，且达文物业重庆分公司发现张丽丽哺乳期时间有误后，积极向张丽丽发出了《补正通知书》，更正了终止时间，且全额发放了张丽丽2014年10月份的工资，其并未对张丽丽的权益造成实质侵害。故一审法院认为，达文物业重庆分公司终止劳动关系的行为并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，张丽丽要求达文物业重庆分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金72000元，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张丽丽张丽丽的诉讼请求。本案案件受理费减半5元，一审法院不予收取。
张丽丽不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判达文物业重庆分公司支付张丽丽违法解除劳动合同的赔偿金72000元，以及张丽丽产假期间未足额发放的工资10000元；一、二审诉讼费用由达文物业重庆分公司承担。主要事实和理由：1、张丽丽哺乳期至2014年10月29日结束，达文物业重庆分公司解除劳动关系通知于2014年10月27日解除，系张丽丽哺乳期内，符合法定违法解除情形，应向张丽丽支付赔偿金。达文物业重庆分公司对张丽丽哺乳期认识错误掩盖其违法其违法解除的客观事实，缺乏事实依据与法律依据。补正通知在解除通知送达后，不能抵销达文物业重庆分公司违法解除劳动合同事实。2、张丽丽在达文物业重庆分公司工作是月平均收入为12000元，应依法补足。达文物业重庆分公�应对未拖欠张丽丽部分工资承担举证责任。一审判决以以张丽丽无法证明张权转账部分系工资，而由张丽丽承担举证不能后果缺乏法律依据。
达文物业重庆分公司答辩称：达文物业重庆分公司是根据张丽丽哺乳期结束时间终止劳动关系，只是将张丽丽孩子出生日期记录错误，时间早了2天，后做出了补正，不应认定为违法解除劳动关系。达文物业重庆分公司向张丽丽银行卡发放工资为10000元／月，另外其他人支付张丽丽的钱与达文物业重庆分公司无关。
二审查明，达文物业重庆分公司为张丽丽缴纳的生育保险，张丽丽产假期间领取了生育津贴。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，张丽丽生育小孩后，应及时准确告知用人单位达文物业重庆分公司其生育日期，以便达文物业重庆分公司准确合法的确定其产假和哺乳期待遇。现张丽丽无证据表明已将其生育小孩日期告知达文物业重庆分公司。且2014年2月28日达文物业重庆分公司书面通知张丽丽劳动合同到期后延续至2014年10月27日哺乳期结束时，该哺乳期结束日期就已不准确，张丽丽却未提示达文物业重庆分公司予以纠正。相应导致2014年10月9日达文物业重庆分公司向张丽丽发出的《解除（终止）劳动关系通知书》时仍表示张丽丽哺乳期届满时的2014年10月27日解除劳动合同。达文物业重庆分公司发现张丽丽哺乳期届满时间有误后，积极向张丽丽发出了《补正通知书》，更正了终止时间，且全额发放了张丽丽2014年10月份的工资，其并未对张丽丽的权益造成实质侵害。因此，造成达文物业重庆分公司对张丽丽的哺乳期届满日期认知错误2天，不是其故意而为，责任不在达文物业重庆分公司。张丽丽仅依据解除劳动合同通知书主张达文物业重庆分公司在哺乳期内违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
依据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条规定，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。本案达文物业重庆分公司已为张丽丽缴纳的生育保险，张丽丽产假期间领取了生育津贴。故张丽丽再要求达文物业重庆分公司支付产假期间工资，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，张丽丽的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张丽丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一五年十月十二日
书 记 员 江 波