河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1423号
原告新郑市中医院。
法定代表人赵沛林，该单位董事长。
委托代理人赵二斌，该单位法律顾问。
被告高根方。
原告新郑市中医院诉被告高根方劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新郑市中医院的委托代理人赵二斌、被告高根方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新郑市中医院诉称，被告于2012年2月27日向原告借款100000元，当年3月1日，原告聘用被告为副主任医师，双方签订聘用合同约定聘用期限为5年，自2012年3月1日至2017年3月1日。合同签订后被告即外出进修学习，期限为半年，原告支付了被告2012年3月1日至2012年8月31日进修期间的工资及补助等费用。被告进修期满后违反劳动纪律，于2012年11月13日私自离开原告单位，下落不明，给原告单位造成了严重的经济损失。原告申请新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，在被告经传唤未到庭情况下，仲裁裁决对原告有失公平公正。为此，原告提出诉讼，请求依法改判重新审理，追回原告经济损失156100元（含违约金100000元、进修期间工资51600元、进修期间的生活补贴3500元）。
被告高根方辩称，原、被告于2012年2月27日办理了劳动关系手续，但原告未按照签订劳动合同前的承诺为被告办理统筹、保险手续；2012年9月24日进修培训结束，原告违背承诺未任命被告为科室负责人；被告工作的科室效益很好，但科室有奖金却未给被告发放；被告于2012年11月13日向原告提出每月执行工资10000元的请求，但原告迟迟不予答复、拒绝支付；原告已经扣除被告2012年10月、11月每月3000元共计6000元的工资返还借款；被告进修7个月，每月工资为6000元，故进修期间的工资是42000元，并非原告主张的51600元；“支付合同违约金100000元”属原告单方规定的霸王条款，不具有法律效力，被告不应支付；原告扣押被告执业医师证不合法，原告应予返还；因原告违背劳动合同约定支付被告劳动报酬，原告违约在先，被告迫于无奈提出辞职，由此造成的损失不应由被告承担。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，高根方于2012年2月27日书面向新郑市中医院申请到河南省人民医院进修学习内科急危重症治疗的新业务、新技术，并填写《医院专业技术人员进修申请书》，高根方在该申请书中承诺将全面履行申请中的各种事项，进修结业回原单位上班，否则自愿承担合同中的违约部分。新郑市中医院于同日同意高根方的进修申请，双方签订《定向培训合同书》，约定：进修科目为重症监护，进修时间为半年，即自2012年3月1日至2012年8月31日；乙方（高根方）进修期间，甲方（新郑市中医院）按医院进修规定发放进修工资，报销往返进修医院的路费一次，并给以进修补助；乙方自本合同签订（定）之日起，十年内不经甲方同意调出、自行辞职或离开甲方工作的，除赔偿在进修期间支付的工资、医保、统筹、进修补助及全部进修费用外，另外按照甲方支付全部进修费用的10倍赔偿甲方损失，并向甲方支付违约金100000元（注：乙方进修期满，超过两周不回甲方报到或者工作期间私自脱离工作岗位超过两周者即为离开甲方工作，自行辞职）等。
2012年3月1日，新郑市中医院（甲方）与高根方（乙方）签订《郑州市事业单位聘用合同书》，约定：合同期限为5年，自2012年3月1日至2017年3月1日止；甲方聘用乙方在临床部门从事重症监护岗位的工作；乙方工资的构成和标准为绩效工资等。进修培训实际结束时间为2012年9月24日，培训期间，新郑市中医院每月支付高根方档案工资6000元及其他（住宿补助和生活补助）500元。2012年9月25日培训结束后，高根方回到新郑市中医院内二科工作，后于2012年11月13日离职。工作期间，新郑市中医院未依法为高根方缴纳社会保险。
新郑市中医院向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被申请人高根方返还进修期间的工资51600元；偿还借款100000元及利息；返还进修期间的生活补贴3500元；支付进修期间合同违约金100000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员经审理于2013年4月10日作出新劳人仲案字（2013）第010号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。新郑市中医院不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告双方陈述，聘用合同书，医院专业技术人员进修申请书，定向培训合同书，工资表，通知，职工签到表等证据予以证明。
本院认为，高根方对新郑市中医院提交的双方签订的《郑州市事业单位聘用合同书》没有异议，本院予以采信。依据该聘用合同可以证明双方自2012年3月1日建立劳动合同关系。高根方陈述其于2012年11月13日离职，且新郑市中医院对此予以认可，本院予以确认。高根方自2012年11月13日离职后未再到新郑市中医院工作，应视为要求解除劳动关系的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，在新郑市中医院存在未依法为高根方缴纳社会保险的情形下，高根方可以解除劳动合同，由此本院确认双方劳动合同于2012年11月13日解除。
高根方对新郑市中医院提交的《医院专业技术人员进修申请书》、《定向培训合同书》均无异议，依据该两份证据及高根方当庭陈述可以认定2012年3月1日至2012年9月24日期间，由新郑市中医院支付培训费对高根方进行内科急危重症治疗的新业务、新技术的专业技术培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”之规定，新郑市中医院可以与高根方协议约定服务期。新郑市中医院以“高根方在约定的服务期未满的情形下离职”为由，请求高根方支付违约金100000元，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”之规定，且新郑市中医院未能提交证据证实高根方存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定应当按照劳动合同的约定向其支付违约金的情形，本院对新郑市中医院的该项诉讼请求不予支持。
高根方对新郑市中医院提交的2012年3月至11月《新郑中医院工资表》没有异议，本院予以采信。依据该工资表可以证明高根方进修期间，新郑市中医院每月向其发放基本工资6000元、其他500元。高根方对新郑市中医院提交的2012年3月16日《通知》没有异议，本院予以采信。依据该通知及新郑中医院工资表可以证明新郑市中医院2012年3月至9月期间每月向高根方发放的其他500元应为住宿补助和生活补助。本院由此认定新郑市中医院发放高根方进修期间工资共计42000元、住宿补助和生活补助共计3500元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”之规定，新郑市中医院支付高根方进修期间的住宿补助和生活补助3500元应为培训费。新郑市中医院请求高根方返还住宿补助和生活补助3500元，但高根方是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定与新郑市中医院解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款，本院对新郑市中医院的该项诉讼请求不予支持。
高根方在与新郑市中医院劳动关系建立后即享受定向培训待遇，接受新郑市中医院出资外出进修培训7个月，并在未为新郑市中医院提供劳动的情形下从该院领取进修期间工资42000元。新郑市中医院支付高根方进修期间工资的目的是为了获得高根方在约定服务期内的劳动，但高根方通过进修培训使自身业务技能得到提高后，仅为新郑市中医院提供一个多月的劳动即离职，致使新郑市中医院对其发放高根方进修期间的工资无法获得可预期的回报。综合上述因素，高根方应返还新郑市中医院其进修期间的工资42000元。新郑市中医院要求高根方支付进修期间工资51600元，证据不力，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十二条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十六条第一款之规定，判决如下：
一、原告新郑市中医院与被告高根方之间的聘用合同于2012年11月13日解除。
二、被告高根方应当返还原告新郑市中医院进修期间工资共计42000元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告新郑市中医院的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告高根方负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
审 判 员 李 强
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十一月二十七日
代理书记员 魏学敏