陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终6923号
上诉人（原审原告）田小莉。
被上诉人（原审被告）西安市新城区中小学卫生保健所，住所地西安市新城区东一路副**号。
法定代表人陈燕莉，该所所长。
委托代理人王益，陕西仁和万国律师事务所律师。
委托代理人田晨，陕西仁和万国律师事务所律师。
上诉人田�莉因与被上诉人西安市新城区中小学卫生保健所（以下简称“卫生保健所”）劳动争议纠纷一案,不服西安市新城区人民法院（2015）新民初字第01597号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，卫生保健所于1996年4月2日收取田小莉押金50元，并出具了收据言明，（收取）风险金50元，离职时退还本人，2015年1月22日卫生保健所将该50元退还了田小莉。田小莉自1996年4月2日工作至2007年3月8日期间双方未签订过用工协议，2007年3月9日至2013年6月30日双方陆续签订了9份《协议书》，协议书期限分别为3至4个多月不等，每份协议书均在寒暑假前终止。田小莉的工作内容是给新城区中小学生体检，工作时间与学生上学时间一致，其工作中付出了劳动，并得到了约定的报酬；2014年双方未签协议，田小莉的�作时间为3月至6月、9月至12月；2014年12月底田小莉离开卫生保健所，2015年1月4日田小莉向卫生保健所发出解除劳动关系的通知，解除理由是卫生保健所未给田小莉缴纳社会保险、未签订无固定期限劳动合同。2014年田小莉月平均工资为2143元。
原审法院认为，2007年3月9日至2013年6月30日田小莉与卫生保健所陆续签订了9份《协议书》，每份协议书均于每年寒暑假前终止，工作时间不是连续性的，存在中断情形，因此应认定每份协议书均是以完成一定工作任务的劳动合同，田小莉的工作时间不能连续计算，上述协议书是双方平等自愿签订的，是双方真实意思表示，然田小莉于2015年1月7日才提起仲裁申请，故此时的一年之前的诉请已超过仲裁时效，故田小莉2014年1月7日之前的诉请，依法不予支持。2014年双方虽未签订协议，但田小莉实际仍按照之前协议约定的时间工作，田小莉认可其寒暑假未曾上班提供劳动，故其要求2014年的寒暑假工资，无事实依据，不予支持。田小莉要求卫生保健所为其补缴社会保险的请求不属于人民法院的受理范围，依法不予支持。2015年1月4日田小莉以卫生保健所未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，现要求经济补偿金，符合法律规定，卫生保健所应向田小莉分别支付2014年3月至6月和9月至12月各半个月工资标准的经济补偿金共计2143元。田小莉要求卫生保健所支付其同工同酬工资无事实依据，依法不予支持。职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，而田小莉在卫生保健所工作未连续一年以上，依法不享受带薪年休假，故其要求带薪年休假工资，无事实和法律依据，不予支持。2015年1月22日田小莉已收到卫生保健所退还的押金50元，故其要求卫生保健所再次退还押金，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决：一、被告西安市新城区中小学卫生保健所自本判决生效之日起十日内一次性支付原告田小莉经济补偿金2143元。二、驳回原告田小莉的其余诉讼请求。诉讼费10元由被告西安市新城区中小学卫生保健所承担（诉讼费原告已预交，被告随上述钱款一并支付原告）。
宣判后，田小莉不服，向本院提起上诉称，一、原审判决事实认定不清，证据不足。1、其1995年9月1日入职，双方在2007年3月9日至2013年6月30日期间陆续签订了10份《协议书》，期限为5个月，并非原审认定的3-4个月。卫生保健所在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为了规避强制性法律规定而让其在拟好的10份协议书上签字，�前其与卫生保健所也签订过《协议书》，均为连续工作一年时间，且该协议不是劳动部门的制式合同，本身违规，部分条款如2007-2009年协议书第七款约定“三金”由其自行负担显属违法的无效条款。2、尽管其工作时间与中小学生上学时间一致，但是其在寒暑假期间领取了基本工资每月500元，不能认定为其工作是不连续的，这与《中华人民共和国教师法》规定的教师享有寒暑假工资是一样的，因而基于其工作的特殊性应当综合认定其工作每年均为连续的。故其要求按工作年限支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、带薪年假工资、寒暑假扣减工资及同工同酬工资等诉请合理合法，应予支持。二、原审程序违法。本案从2015年4月立案到2016年5月31日作出判决，审理时间长达1年2个月之久，远远超出法律规定的6个月审限期限。综上，请求：1、撤销原判并进行改判；2、卫生保健所支付其1995年9月至2014年12月扣减的寒暑假工资83748元；3、卫生保健所支付其2013年7月至2014年12月同工同酬工资差额及未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计42084元；4、卫生保健所支付其解除劳动关系经济补偿金78000元；5、卫生保健所支付其1995年9月至2014年12月期间的年休假工资69885元；6、卫生保健所为其补缴1995年9月至2014年12月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
被上诉人卫生保健所辩称，一、田小莉是2007年3月受聘其处，临时从事新城区中小学体检工作。二、其与田小莉是临时用工关系，非劳动关系。其依法与田小莉签订《协议书》不存在任何规避法律及违法、违规的情形。三、其已向田小莉足额发放劳动报酬，田小莉请求支付寒暑假工资、未休年休假工资、同工同酬差额无事实和法律依据。四、双方之间的法律关系是不连续的，存在中断情形，田小莉的诉求已超过仲裁时效，不应得到支持。五、田小莉要求支付未签劳动合同双倍工资的诉请，未经仲裁前置，程序违法，不应支持。六、田小莉要求补缴社保的请求不属于人民法院的受理范围。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，自2007年3月9日至2013年6月30日期间双方当事人陆续签订了10份《协议书》。双方当事人对原审判决查明的其余事实均无异议，本院予以确认。
又查明，二审中，田小莉放弃要求卫生保健所支付未签劳动合同双倍工资及为其补缴社会保险的请求，并变更其第三项上诉请求为要求卫生保健所支付其2013年7月至2014年12月同工同酬的工资差额18600元及第四项上诉请求要求支付经济补偿金的数额为39000元。田小莉称2008年2月18日《协议书》上的工作起始时间是其自己书写�其他协议书在让其签字时内容是完备的，工作起始时间不是其书写的。双方均认可田小莉的护士注册费每月100元由卫生保健所随工资发放。
原审中，卫生保健所原聘用人员王云峰、卢佳出庭作证，均称其与单位签订的协议中无寒暑假，但寒暑假期间单位给每人发放每月500元的基本工资，每年给田小莉1200元的护士注册费。卫生保健所以上述两位证人与田小莉存在利害关系，王云峰与单位有劳动争议为由，不予认可上述证言。二审中，卫生保健所称其2010年之前给聘用人员发放过寒暑假生活费，发过多长时间不清楚，2010年之后就不再发放了，因而也未再造发放表。在卫生保健所提交的2007年8月修订的《保健所聘用人员工资待遇及有关规定》中对聘用人员的工资构成、发放标准等进行了规定，2014年9月的修订版中规定了“寒暑假付生活费每月500元，于下学年开学时发放。”法庭要求卫生保健所提交自1995年以来给聘用人员发放劳动报酬的原始凭证或其他相应材料，但卫生保健所至今未予提交。
上述事实有押金收据、工作证、工资表、荣誉证书、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，二审中，田小莉放弃要求卫生保健所支付未签劳动合同双倍工资及为其补缴社会保险的请求是对自己权利的处置，依法应予准许。
田小莉称卫生保健所在寒暑假期间每月发放500元的生活费，卫生保健所称其2010年之前给聘用人员发放过，之后就不再发放了，也再未造发放表，法庭要求卫生保健所提交自1995年以来其给聘用人员发放劳动报酬的原始凭证或其他相应材料，但卫生保健所至今未予提交，且据卫生保健所提交的2014年9月修订的《保健所聘用人员工资待遇及有关规定》中“寒暑假付生活费每月500元，于下学年开学�发放。”的规定，结合卢佳的证人证言，本院对田小莉的主张予以采信。虽然田小莉的上班时间与学生上学时间相一致，双方陆续签订的《协议书》是非连续性的，但为了保证聘用人员的稳定性，卫生保健所在寒暑假期间给田小莉发放生活费，因此双方之间的劳动关系具有持续性，田小莉的工作时间应连续计算。原审对此认定有误，依法应予纠正。
关于经济补偿金是否应支付的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六�月以上不满一年的，按一年计算。”第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，田小莉2014年12月底以卫生保健所未给其缴纳社会保险等为由离开卫生保健所，其2014年月平均工资为2143元，故卫生保健所应依法支付田小莉解除劳动关系经济补偿金15001元。
关于同工同酬工资差额是否应予支付的问题，田小莉系卫生保健所聘用人员，现要求比照具有事业编制身份的原体检队队长郭忠享受同工同酬待遇，由卫生保健所支付其2013年7月至2014年12月同工同酬工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于是否应支付年休假工资及扣减的寒暑假工资的问题，田小莉的工作时间与学生上学时间一致，寒暑假期间不上班，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；”之规定，田小莉要求未休年休假工资不应支持。田小莉在寒暑假期间不上班，不为单位提供劳动，其并非是教师岗位，要求按照教师岗位享受寒暑假期间全额工资，由卫生保健所支付其扣减的寒暑假工资，缺乏事实和法律依据。至于田小莉上诉所称原审超审限审理本案一节，并不构成改判的理由。
综上，田小莉的部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决第一项应予变更，第二项应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市新城区人民法院（2015）新民初字第01597号民事判决书第二项；
二、变更西安市新城区人民法院（2015）新民初字第01597号民事判决书第一项“被告西安市新城区中小学卫生保健所自本判决生效之日起十日内一次性支付原告田小莉经济补偿金2143元。”为：西安市新城区中小学卫生保健所自本判决生效之日起十日内一次性支付田小莉解除劳动关系经济补偿金15001元。
如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，共20元，由西安市新城区中小学卫生保健所承担。
本判决为终审判决。
审判长 王峰
审判员 张静
审�员赵兆
二〇一六年十月十一日
书记员 赵黎