浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第46号
原告：孙松。
委托代理人：邱颖，浙江杭湾律师事务所律师。
被告：慈溪市甬江模具标准件有限公司。
法定代表人：马士清，总经理。
委托代理人：沈国辉，浙江万豪律师事务所律师。
委托代理人：孙哲科，浙江万豪律师事务所律师。
原告孙松诉被告慈溪市甬江模具标准件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理，由代理审判员杨群芳适用简易程序于2010年2月2日公开开庭进行了审理。原告孙松及其委托代理人邱颖、被告慈溪市甬江模具标准件有限公司委托代理人孙哲科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2004年2月起进入被告处从事外圆磨工作，2009年3月25日签订劳动合同，合同期限自2009年3月25日至2010年3月24日。2009年9月17日被告处员工阮某通知原告离开被告处，原告为结清工资按被告要求递交了辞职报告，被告仍未与原告结清工资。被告未给原告缴纳社会保险且无端解除合同，被告提交的公告和《员工奖惩管理条例》均属造假。原告不服慈劳仲案字[2009]第873号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判决：1、被告支付原告工资4300元；2、被告支付原告赔偿金30000元；3、被告为原告补缴2004年1月11日至2009年3月25日的社会保险。
被告答辩称：对慈溪市劳动争议仲裁委员会的裁决没有异议。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交了以下证据：
1.劳动合同一份，以证明原、被告于2009年3月25日签订书面劳动合同；
2.仲裁裁决书一份，以证明双方纠纷经劳动仲裁。
被告对原告提交的证据无异议，本院予以确认。
被告未举证。
为查明案件事实，本院依法调取慈溪市劳动争议仲裁委员会对被告处厂长余某、仓库管理员阮某所作的调查笔录各一份。
原告对上述调查笔录的质证意见为：原告提交辞职报告系应被告要求；阮某确实通知原告“不要做了”，阮某不分配产品，原告就无法工作；对调查笔录的其他内容无异议。
被告对上述调查笔录无异议，因原告对本院调取的调查笔录无实质性异议，本院认定调查笔录具有证明力。
原、被告对劳动仲裁庭审中各自举证及质证意见没有异议。
综上，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
原告于2004年2月份进入被告处从事外圆磨工作，工资计件。2009年3月25日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年3月25日至2010年3月24日。2009年9月18日，原告提出辞职后离厂，并于2009年9月28日到其他厂工作（厂名不清）。2009年10月12日，被告以原告无故旷工及与其他用人单位建立劳动关系为由，作出了与原告解除劳动合同的决定。原告2009年8、9月份的工资4300元被告未支付，被告在庭审中表示同意支付。被告自2009年3月份开始为原告缴纳社会保险。
本院认为，原、被告形成劳动关系，应根据相关的劳动法律规定履行各自义务。原告提出辞职后，被告作出与原告解除劳动合同的决定，可视为双方均同意解除劳动合同，原告认为其系应被告要求提出辞职，无证据予以证实，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付工资4300元，被告无异议，本院予以照准。被告应按规定为原告补缴未缴纳的社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共合国劳动合同法》第三十六条，参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发[2007]101号）、《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办[2007]222号）、《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通知》（甬劳社法监[2008]23号）之规定，判决如下：
一、被告慈溪市甬江模具标准件有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙松工资4300元；
二、被告慈溪市甬江模具标准件有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告孙松补缴2006年1月至2007年12月31日之前的工伤保险和医疗保险、2008年1月至2009年3月的社会保险；（缴费基数和缴费办法由社会保险经办机构根据相关规定确定）
三、驳回原告孙松的其他诉讼请求。
如慈溪市甬江模具标准件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由慈溪市甬江模具标准件有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 杨群芳
二〇一〇年三月十五日
书 记 员 茅 丹
附一、本判决所适用的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发[2007]101号）
本办法自2008年1月1日起在市级统筹区域内统一实施。各县（市）应根据本办法尽快组织实施。
4、《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办[2007]222号）
用人单位与外来务工人员自建立劳动关系之月起应当参加社会保险。社会保险费统一由用人单位缴纳，外来务工人员个人不缴费。具体缴费标准按以下规定执行：
1.工伤保险。缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度月平均工资（无上年度月平均工资的按个人当期实际工资，下同）确定。上年度月平均工资低于统筹地上年度在岗职工月平均工资60%的，按上年度在岗职工月平均工资的60%确定；高于统筹地上年度在岗职工月平均工资300%的，按上年度在岗职工月平均工资的300%确定。
缴费比例按统筹地政府及劳动保障部门相关规定确定，其中市级统筹区域的缴费比例按市人民政府《关于全面推进工伤保险的通知》（甬政发〔2007〕5号）和市劳动保障局《关于工伤保险费率问题的通知》（甬劳社工伤〔2004〕78号）等相关文件规定执行。
2.大病医疗保险。缴费基数为统筹地上年度在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，最高不超过3%。其中市级统筹区域缴费比例为2.5%，另按每人每月5元的标准缴纳重大疾病医疗救助金。
3.养老保险。缴费基数由统筹地政府按不低于当地职工最低工资标准的原则确定，其中市级统筹区域目前为850元。缴费比例为13%。
4.失业保险。缴费基数全市统一按市级统筹区域的养老保险缴费基数确定，缴费比例为2%。
5.生育保险。缴费基数为统筹地上年度在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，其中市级统筹区域为0.7%。
5、《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通知》（甬劳社法监[2008]23号）
补缴2007年12月31日之前社会保险费的实际补缴时间应根据当事人劳动关系存续情况确定，但最早补缴起始时间为2006年1月且补缴2007年12月31日之前的社会保险项目仅限于工伤保险和医疗保险。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。