北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初9077号
原告：大世（北京）汽车附件有限公司，住所地北京市密云区工业开发区科技路C9-1号。统一社会信用代码×××。
法定代表人：李始炯，董事长。
委托诉讼代理人：孟金保，男，1982年12月29日出生，大世（北京）汽车附件有限公司总务部科长。
委托诉讼代理人：郑建业，北京市檀州律师事务所律师。
被告：徐东亮，男，1981年12月13日出生，汉族，农民，住河北省承德市兴隆县。
原告大世（北京）汽车附件有限公司（以下简称大世公司）与被告徐东亮劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，由任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告大世公司的委托诉讼代理人孟金保、郑建业，被告徐东亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大世公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需给付被告违法解除劳动关系赔偿金100264.64元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年6月4日，我公司因徐东亮、王立军（另案当事人）和马东超3名职工自行加班给予其通报处分，但徐东亮和王立军不思悔改，仍然在2017年6月12日至6月15日期间自行加班，我公司于2017年6月19日第二次给其警告处分。2017年6月20日早上，徐东亮和王立军冲进会议室质问凭什么给他俩发警告书。并限期我公司1天给他们解释。为此，我公司当天对徐东亮、王立军给予警告处分。2017年6月20日、21日，徐东亮和王立军又自行加班，我公司于6月21日、6月22日给他俩第三次和第四次警告处分。2016年6月26日，我公司在实在没有办法的情况下将他俩辞退。2017年8月1日，徐东亮向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。2017年9月25日，密云区仲裁委裁决我公司给付徐东亮违法解除劳动关系赔偿金100264.64元。我公司认为我公司已经组织徐东亮进行规章制度的培训，徐东亮自行加班、冲进办公室威胁领导，违反了规章制度，我公司解除双方的劳动合同合法，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。为维护我公司的合法权益，诉至法院。
被告徐东亮辩称：我于2009年8月15日到原告处工作，任营业部司机。我有时在下班后在休息室内玩游戏，但没有自行加班，也没有要求给加班工资。大世公司辞退我的真实原因是我和其他职工曾举报过大世公司。2017年6月20日，我和王立军确实进入会议室问给我们警告的原因，但没有威胁领导。不同意原告的诉讼请求，同意密云区仲裁委的裁决。
经本院审理认定事实如下：大世公司原企业名称为北京大世英提尔汽车机械附件有限公司，于2010年11月30日变更为现企业名称。
徐东亮于2009年8月25日到大世公司工作，任营业部员工，签订了劳动合同（甲方大世公司，乙方徐东亮），合同约定：本合同于2009年8月25日生效，于2011年9月30日终止；乙方担任营业部司机工作；甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资按北京市最低工资执行。合同期满后，双方于2011年10月1日续签了劳动合同，合同期限至2016年12月31日终止。2016年12月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同内容没有变化。
2017年6月4日，双方因徐东亮是否不服从公司安排，自行加班发生争议。2017年6月19日，大世公司以“徐东亮于2017年6月12日、13日、14日、15日不服从公司安排，并且在未安排加班的情况下强制加班，给公司正常经营造成了很严重的不良影响”为由，对徐东亮给予严重警告处分一次。2017年6月20日上午，徐东亮和王立军进入会议室质问经理为什么给警告处分，并要求次日作出解释。二人逗留5分钟后离开会议室。当日，大世公司以“徐东亮工作期间擅离职守并威胁公司领导，给公司造成了严重的不良影响”为由，对徐东亮给予严重警告一次。2017年6月21日，大世公司以“徐东亮于2017年6月20不服从公司安排，并且在未安排加班的情况下强制加班，给公司正常经营造成了很严重的不良影响”为由，对徐东亮给予严重警告处分一次。2017年6月22日，大世公司以“徐东亮于2017年6月21日不服从公司安排，并且在未安排加班的情况下强制加班，给公司正常经营造成了很严重的不良影响”为由，对徐东亮给予严重警告处分一次。2016年6月26日，大世公司以“徐东亮四次违反公司员工手册中的管理规定，给予徐东亮辞退处理”。
2017年8月1日，徐东亮向密云区仲裁委申请仲裁，要求大世公司支付解除劳动关系赔偿金、带薪年休假工资、进行离岗职业健康体检。2017年9月25日，密云区仲裁委作出裁决：一、大世公司支付徐东亮违法解除劳动关系赔偿金100264.64元；二、驳回徐东亮的其他仲裁请求。大世公司不服此裁决，诉至本院。
另查：徐东亮解除劳动关系前12个月的月平均工资为6266.54元
庭审中，大世公司为证明对徐东亮进行了规章制度的培训，提供了如下证据：
一、视频一份，视频记录2017年6月9日，大世公司组织徐东亮所在班组学习修编的员工手册，徐东亮参加了培训会。会中，大世公司表示组织学习修编后的员工手册，职工表示从未见过老的员工手册。因职工情绪低落，大世公司向在场职工发放了A4纸张打印的员工手册（视频中未见向徐东亮发放）。
二、装订版员工手册1份，员工手册载明：①人事管理部分……第三章工作……第十一条因工作任务需要加班，须经公司与员工协商一致，才可以加班。根据公司规章制度规定，并经主管领导批准的加班，按国家有关规定给予加班工资，因生产需要加班的，要由员工本人提出加班申请，班组长确认、总务审核，副总经理批准后有效，并按国家有关规定给予加班工资。不经批准擅自加班的不计加班费；……第五章请假…….第16条有下列情况之一者，坚决给予辞退，1.对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；……第七章培训……第二十一条本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各项教育培训。被指定参加的员工非特殊原因，不得拒绝参加。……第九章人员裁减……第三十条员工因违反规章制度而辞退或自行辞职者，不发给经济补偿金；劳动合同到期，乙方提出不续签订下一轮合同的，不发给经济补偿金。②生产车间管理部分，一、基本要求……7.服从车间领导的统一工作调配，不能刁难车间领导或托延工作进度。……二、过失行为分类……2.一般过失….Ⅲ擅自离岗10-15分钟，擅自串岗但未造成严重不良后果……Ⅻ刁难、为难有关领导的工作安排或相关人员的作业指导，但最终接受……3.严重过失…….（11）不接受工作任务或作业指导，不服从领导，无理取闹。……（18）员工在工作中，一年内违反规章制度或其他违纪问题，被班组长、部门或公司领导口头警告3次（包含3次）的，或因违反纪律写过2次（包括2次）书面检查或保证书的……四、处罚标准……3.严重过失……（4）对季度内出现2次或一年内出现3次严重过失行为或情节严重的个人，立即辞退。
三、会议纪要1份，会议纪要载明：大世公司于2017年6月5日，职工代表与工会委员协商，对员工手册的部分内容进行了修改。徐东亮对视频的真实性予以认可，对员工手册和会议纪要的真实性不予认可，表示我从来没有接受对员工手册的培训，视频中大世公司向职工发放的员工手册为A4版，而向法院提供的是装订版，说明大世公司的证据是为了此次诉讼而准备的。
庭审中，大世公司为证明徐东亮未安排加班的情况下强制加班、工作期间擅离职守并威胁公司领导的事实，提供了视频一份，视频记录：2017年6月20日上午，徐东亮、王立军等3名职工进入会议室，王立军质问经理谁给作的警告，并要求次日给予答复。谈话间，经理问王立军公司没有安排加班，（你们）为什么加班。王立军回答：加了。徐东亮对上述视频的真实性予以认可，但不认可证明目的。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、警告书、辞退书、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第1483号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位在制定、或者决定有关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，大世公司提供了会议纪要，根据会议纪要的内容，本院认定大世公司修改规章制度合法。
大世公司提供的发放员工手册的视频可以证明徐东亮参加了会议，徐东亮态度消极，未领取员工手册，但应当按照员工手册的规定工作。徐东亮关于大世公司开会时发放的员工手册是A4版，而向法院提供的员工手册是装订版的主张，本院认为员工手册的装订形式，并不能改变员工手册内容，故徐东亮的上述主张，本院不予采纳。
大世公司提供的徐东亮与王立军等人进入会议室的视频中大世公司经理问王立军公司没有安排加班，（你们）为什么加班。王立军回答：加了，根据上述内容可以认定徐东亮于2017年6月12日、13日、14日、15日存在自行加班情况，属于不服从领导安排，大世公司于2017年6月19日依据规章制度给予徐东亮警告一次，合法合理。此视频中，徐东亮、王立军等人进入会议室质问谁作的警告，并要求作出解释的行为，虽然语气强硬，情绪比较激动，但没有威胁的语言，且逗留时间较短，不应当认定为工作期间擅离职守并威胁领导，大世公司据此作出警告一次，不符合规章制度的规定，本院不予采纳。
大世公司没有提供证据证明徐东亮在2017年6月20日、21日强行加班，构成不服从公司安排，其在2017年6月21日、22日对徐东亮作出的警告，没有事实依据，不符合规章制度，本院不予采纳。
根据规章制度的规定，大世公司在徐东亮受到一次警告的情况下即解除了劳动关系，不符合规章制度的规定，构成违法，大世公司应当支付给徐东亮违法解除劳动关系赔偿金，故大世公司关于无需支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告大世（北京）汽车附件有限公司给付被告徐东亮违法解除劳动关系赔偿金十万零二百六十四元六角四分。
二、驳回原告大世（北京）汽车附件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告大世（北京）汽车附件有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 任晓辉
二〇一七年十二月八日
法官助理 马静茹
书 记 员 果青宇