湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初5025号
原告：谭夫，男，1988年10月5日出生，汉族，住湖南省沅江市。
委托诉讼代理人：冯金昌，湖南超前律师事务所律师。
被告：湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路92号3楼。
法定代表人：付光辉，经理。
委托诉讼代理人：刘小林，湖南淡远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴敏，湖南淡远律师事务所律师。
原告谭夫（以下简称原告）诉被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人冯金昌，被告的委托诉讼代理人刘小林、吴敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年9月30日入职被告东塘店，从事服务员工作。2013年8月，双方签订《劳动合同书》。原告入职后，因工作业绩突出先后被提拔为门店经理、副店长，并于2014年9月晋升为店长。原告担任店长一职近两年，期间工资为每月9000至10000元。工作过程中，被告直至2013年4月才为原告购买社保，且被告未按法律规定支付相应的婚假、年休假补休工资，此外被告长期要求原告加班却拒绝支付加班工资。2016年4月12日，被告为逃避支付经济补偿，以莫须有理由违法开除原告。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第137号《裁决书》，认定事实、适用法律错误。原告诉至法院，请求判令：一、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金129514元；二、被告赔偿2009年10月1日至2013年3月31日未购买社保给原告造成的损失21000元；三、被告支付未休婚假15天、年休假10天的补休工资，共计10633元；四、被告支付加班工资132704元；五、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，一、被告不应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。原告在2015年12月任东塘店店长期间，因管理失职，造成被告利益严重受损。在2016年3月公司动员大会上，原告严重违反纪律，顶撞上级领导，言行粗暴，造成极其恶劣影响。被告根据《奖惩条例》及相关法律规定，开除原告，符合法律规定。；二、社会保险的征收与缴纳不属于人民法院受案范围；三、原告请求被告支付未休婚假及年休假的补发工资没有事实和法律依据。根据相关规定，婚假一般为1至3天。根据被告《考勤管理》，原告需持相关证明向被告申请婚假，但原告没有申请过婚假。另根据原告近两年考勤记录，原告在2014年已休年假8天、2015已休年假7天、2016年已休婚假5天，原告已休完了法定年休假天数；四、原告请求补发加班工资没有事实依据。且原告工资中有每月不等的加班补贴。五、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第137号《裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以维持。
经审理查明，原告于2009年12月1日入职案外人长沙市雨花区新麦客量贩娱乐城处，并签订了书面劳动合同。2013年8月25日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2013年9月1日至2018年8月21日。原告工作期间先后担任过服务员、经理、副店长、店长等职务。2016年3月23日，被告召开公司员工大会，在会上决定调动原告至总部担任运营经理。原告当场表示质疑，不服从上述调动安排，并向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济赔偿175769元、补发社保金额21000元、支付未休婚假及年休假20天的补休工资6168元、2013年加班费7905.52元、2014年加班费7415.71元、2015年加班费72072元。在劳动仲裁过程中，被告于2016年4月12日作出《关于谭夫的惩处通知》，认定：原告在2015年12月任东塘店店长期间，因管理失职，导致被告利益严重受损；且在2016年3月的总公司动员大会上，严重违反会场纪律，顶撞上级领导，言行非常粗暴。原告作为管理人员，严重违反被告规章制度，经公司研究决定，根据奖惩条例第七十四条、第一百零一条之规定，决定开除原告。其后原告未再在被告处工作，双方劳动关系实际解除。原告离职前的平均工资为每月8997.3元（含基本工资、各项奖金、各项补贴等）。另，根据被告提供的考勤表显示，2014年3月至2016年2月期间，原告每月休息4天。原告主张按每月1天计算加班费。此外，上述期间原告还休息了年休假20天（分别为2014年3月9日至16日8天、2015年5月19日至21日3天、2015年11月18日至21日4天、2016年2月7日至11日5天）。原告对被告提供的上述考勤表真实性予以认可。
原告申请劳动仲裁后，2016年6月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第137号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告婚假工资1241元。原告不服上述裁决，于2016年8月5日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原、被告的身份资料、工商登记信息、《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、银行流水、考勤表、当事人陈述、开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案中，对于当事人的争议，本院分析如下：
一、关于解除劳动合同经济赔偿金。本案中，关于被告主张原告因管理失职造成严重损失。被告未就上述主张提供充分证据，本院不予采信。关于被告还主张原告违反规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告未举证证明其规章制度经过了民主程序，也未举证证明将其主张的规章制度告知了原告，且原告对被告的规章制度也不予认可，故被告关于原告违反规章制度的答辩，本院亦不予以采信。本案中，原告不认可被告的工作安排，并径行提起劳动仲裁，被告亦书面解除了与原告的劳动关系，可认为双方协商一致于被告书面通知原告之日即2016年4月12日解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿的计算。本案中，原告与被告于2013年8月25日签订书面劳动合同，劳动期限应从2013年8月25日起计算。原告之前的劳动合同并非与被告签订，不应计算为双方间的劳动期限。故本院认定原告劳动期限为2013年8月25日至2016年4月12日，满二年零六个月不满三年，经济补偿应当计算2.5个月。如上所述，原告离职前的平均工资为每月8997.3元，故原告的经济补偿为22493元（8997.3元×2.5个月）。原告主张的超出部分，本院不予支持。
二、关于加班工资。根据被告提供的考勤表显示，2014年3月至2016年2月期间，原告每月休息4天，存在加班情况。原告主张按每月1天计算加班费，符合法律规定。故被告应支付原告2014年3月至2016年2月24个月期间24天加班工资差额9928元（8997.3元÷21.75天×24天×100%）。被告主张已支付了原告加班津贴，但其提供的作为证据的工资表没有原告签字，且与原告提供的银行流水不符，本院不予采信。
三、关于婚假工资。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第137号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告婚假工资1241元。适用法律正确，被告未就上述裁决提起诉讼，本院予以确认。
四、关于未休年休假工资。根据被告提供的考勤表显示，2014年3月至2016年2月期间，原告休息了年休假20天，已超过了其可以休息的年休假时间。故原告主张未休年休假工资，本院不予支持。
五、关于原告主张的社保损失。社保费用的征缴不属于人民法院受案范围，故原告的此项主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十六条第一款（二项）、第四十七条之规定，判令如下：
一、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告谭夫解除劳动合同经济补偿22493元；
二、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告谭夫加班工资差额9928元；
三、被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告谭夫未休婚假工资1241元；
四、驳回原告谭夫的其他诉讼请求。
本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 刘光亚
人民陪审员 曾芳文
二〇一七年六月八日
书 记 员 王 洪
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。