北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初3536号
原告北京九十度生活科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路66号1号楼2层商业4-019，注册号110108018745381。
法定代表人才奇，执行董事。
委托代理人王申晶，男，北京九十度生活科技有限公司员工。
被告鹿静雯，女，1989年12月25日出生。
第三人北京恒易时代数码科技有限公司，北京市海淀区万泉庄路28号万柳新贵大厦611室，统一社会信用代码91110108763548648A。
法定代表人才奇，执行董事。
委托代理人魏宏巍，男，北京九十度生活科技有限公司员工。
原告北京九十度生活科技有限公司（以下简称九十度公司）与被告鹿静雯、第三人北京恒易时代数码科技有限公司（以下简称恒易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨炎辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九十度公司的委托代理人王申晶、被告鹿静雯、第三人恒易公司的委托代理人魏宏巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
九十度公司诉称：我公司与鹿静雯于2015年5月1日建立劳动关系，鹿静雯在职期间多次参与与我公司存在同业竞争关系的其他业务，经警告无果，我公司于2015年9月22日作出开除决定，鹿静雯无权请求支付违法解除赔偿金。现我公司同意仲裁裁决第一项，不同意第二项，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需向鹿静雯支付违法解除劳动关系赔偿金14410元；2、本案诉讼费由鹿静雯承担。
鹿静雯辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意九十度公司的诉讼请求。
恒易公司述称：因“i烘焙”微信公众号运营时九十度公司未成立，故使用我公司资质注册，但我公司与鹿静雯不存在劳动关系。我公司同意裁决结果第一项，第二项与我公司无关。
经审理查明：鹿静雯曾系九十度公司员工，负责该公司运营的“i烘焙”微信公众号编辑工作，双方签订有期限自2015年5月1日至2016年4月30日的劳动合同，鹿静雯的月工资标准为8000元。九十度公司认可双方自2015年6月1日至2015年9月22日期间存在劳动关系。
九十度公司主张因鹿静雯在职期间从事与该公司有竞争关系的其他业务、多次迟到，违反公司制度，双方于2015年9月22日解除劳动合同。为此，提交如下证据材料：1、微信公众号“i烘焙”、“正當食”截图，九十度公司主张该公司运营“i烘焙”公众号，鹿静雯在职期间透露该公司的信息给同业竞争对手，与李天晟一起进行“正當食”公众号的编辑、摄影工作，并抄袭栏目创意。但该证据材料仅显示两者均为图片和文字组合，而内容均不相同。2、考勤表，显示2015年6月至9月记载鹿静雯有迟到情况。
对此，鹿静雯认可上述证据材料1的真实性，不认可证据材料2的真实性，主张运营“正當食”公众号是其男朋友个人兴趣爱好，鹿静雯并未从事有竞争业务的工作；平时上班是弹性工作，九十度公司没有考勤；认可双方劳动关系于2015年9月22日解除，但认为系九十度公司违法解除。为此，鹿静雯提交如下证据材料：
1、电子邮件，显示2014年5月28日“加勒比海带”回复鹿静雯《回复：鹿静雯——美食编辑简历》邮件，同日“thename才奇”向鹿静雯发送《【面试通知】i烘焙》邮件，该邮件内容为“鹿同学你好：通知你于2014年5月29日参加‘i烘焙’面试……联系电话：135XX****XX才奇”。鹿静雯主张“加勒比海带”为九十度公司钱玉婷，“thename才奇”为九十度公司法定代表人才奇，并据此主张其入职时间为2014年6月2日。
2、网页截图，显示“i烘焙”运营主体为恒易公司，团队人员为CEO才奇、CPO钱玉婷,才奇为该公司法定代表人。据此鹿静雯主张其于2014年6月2日入职恒易公司，从事“i烘焙”公众号编辑工作，与该公司签订劳动合同至2015年6月；在2015年6月，才奇要求其把劳动关系主体变更为九十度公司，因此改签了劳动合同，但恒易公司并未做过劳动关系终止或解除手续；九十度公司和恒易公司的法定代表人均为才奇，且经营地址相同。
3、微信聊天记录，显示“雯”说：“小鹿，有个事儿跟你说一下。之前公司没成立之前你们几个人的社保在别的公司上的，从今年6月份开始转到咱们公司了。2014.10-2015.5期间公司为大家垫付了社保基金，才总让从8月份的工资里把你们个人应负担的部分扣除。你的金额是2100.08元（共8个月社保）。”鹿静雯陈述“雯”是九十度公司行政人员司羽雯。
4、社保个人权益记录，显示恒易公司为鹿静雯缴纳2014年10月至12月社会保险。
对此，九十度公司认可上述证据材料2以及证据材料1中《【面试通知】i烘焙》邮件的真实性，不认可证据材料3、4的真实性。九十度公司主张该公司实际运营“i烘焙”；认可九十度公司与恒易公司的法定代表人相同。恒易公司认可上述证据材料2、4的真实性，对其他证据材料表示无法核实；主张恒易公司仅提供营业执照注册“i烘焙”公众号，与鹿静雯之间不存在劳动关系；由于当时九十度公司未注册成立，故恒易公司为鹿静雯代为缴纳社会保险。
鹿静雯以确认劳动关系、要求九十度公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年12月10日作出京海劳人仲字[2016]第363号裁决书，裁决如下：一、确认九十度公司与鹿静雯于2015年6月1日至2015年9月22日期间存在劳动关系；二、九十度公司支付鹿静雯违法解除劳动合同赔偿金14410元；三、驳回鹿静雯的其他仲裁请求。九十度公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有电子邮件、微信截图、考勤表、网页截图、微信记录、社保记录、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为:九十度公司认可其与鹿静雯于2015年6月1日至2015年9月22日期间存在劳动关系，本院不持异议。
关于劳动关系解除情况，双方认可于2015年9月22日解除劳动关系，九十度公司主张因鹿静雯在职期间参与与其有竞争关系的其他业务、多次迟到，违反公司制度，系合法解除劳动合同。一方面，尽管鹿静雯认可“正當食”公众号系其男朋友运营，但九十度公司提交的证据未显示“正當食”公众号与九十度公司运营的“i烘焙”公众号系同业竞争关系，即便存在同业竞争关系，九十度公司亦未提交证据证明鹿静雯在职期间存在参与“正當食”公众号运营工作。另一方面，九十度公司提交的考勤表系其自行制作，未显示有鹿静雯的签字确认，且鹿静雯不认可该考勤表的真实性。因此，对于九十度公司的主张，无充分的事实依据，本院不予采信。鹿静雯主张系九十度公司违法解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。
关于工作年限计算问题，鹿静雯主张于2014年6月入职恒易公司，根据面试邮件、社保缴费记录及恒易公司与九十度公司关于“i烘焙”公众号注册和运营的陈述，本院对鹿静雯的主张予以采信。在恒易公司未作出解除或终止劳动合同的手续且未支付经济补偿金的情况下，应将鹿静雯在恒易公司和九十度公司的工作年限连续计算。现鉴于仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金的金额未高于法定标准，鹿静雯亦同意裁决结果，故九十度公司应支付鹿静雯违法解除劳动合同赔偿金14410元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认北京九十度生活科技有限公司于鹿静雯于二〇一五年六月一日至二〇一五年九月二十二日期间存在劳动关系；
二、北京九十度生活科技有限公司于本判决生效之日起七日内向鹿静雯支付违法解除劳动合同赔偿金一万四千四百一十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京九十度生活科技有限公司负担，已交纳五元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨炎辉
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 孟雅慧