四川省中江县人民法院民 事 判 决 书（2016）川0623民初2628号原告：陈耀美，女�住四川省简阳市。委托诉讼代理人：冷辉，四川智派律师事务所律师。被告：德阳凯达门业有限公司，住所地四川中江经济开发区辑庆园区辑庆大道，统一社会信用代码：91510623062389947Y。法定代表人：邓章权。委托诉讼代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧有模，四川宁安律师事务所律师。原告陈耀美诉被告德阳凯达门业有限公司（以下简称凯达门业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，于同年12月5日公开开庭进行了审理。原告陈耀美的委托诉讼代理人冷辉、被告凯达门业的委托诉讼代理人胡�、欧有模到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈耀美向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2013年3月至2015年10月的社会保险；2.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8162元（解除合同前12个月平均工资4081元/月×2月）；3.判决被告向原告支付2013年3月至2015年10月加班费共计107700.87元，其中包括：①休息日加班费93065.56元（解除合同前12个月平均工资4081元/21.75天×2倍×248天），②法定节假日加班费14635.31元（解除合同前12个月平均工资4081元/21.75天×3倍×26天）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2013年3月进入被告单位“发泡组”工作。在原告上班期间，曾多次要求被告为其购买社会保险，但直至2015年10月，被告也未为其购买社会保险。原告除每周按被告要求正常上班5天外，还应被告要求周六、周日随时加班。被告每月只安排休息1天左右时间，法定节假日也未安排休假，但被告却没有按法律规定给原告安排补休，也没有向原告支付加班费。原告以此为由离开被告公司并向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告为其购买社会保险、支付解除劳动关系的经济补偿金以及支付加班费，但该委支持原告要求购买社保的请求，未支持支付经济补偿金和加班费的请求，故向本院起诉要求支持前述诉讼请求。被告凯达门业辩称，原告确实从2013年3月到2015年10月在被告处“发泡组”工作，在此期间，被告确实未为原告购买社会保险。原告在被告处上班期间，被告每月都会统一安排2-3天休假，春节会安排14天左右的假期。被告认可原告确实存在加班的情形，但双方所签订的书面劳动合同，对具体的工资、社保补贴、加班费约定为以工资确认单为准，况且被告也是按合同约定履行，每月随工资将社保补贴、加班费均支付给原告。另外，原告是因为其丈夫付军离开公司后自动离职的，其并未以被告未为其购买社会保险为由离职，且被告每月是将社保补贴直接发放给了原告的，因此被告不应该承担支付其解除劳动关系经济补偿金的责任。故，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求，提交了如下证据：1.原告的身份证复印件、被告的工商登记信息表；2.仲裁裁决书及送达回执；3.劳动合同；4.被告2013-2015年集中放假天数统计表及2013年3月-2015年12月每月的放假通知；5.被告出具书面证明一份；6.原告2013年3月至2015年10月的工资表；7.仲裁庭审笔录。被告围绕其反驳意见及诉讼请求，提交了如下证据：1.被告的营业执照、法定代表人身份证明；2.劳动合同；3.被告2013-2015年集中放假天数统计表及2013年3月-2015年12月每月的放假通知；4.被告出具书面证明一份；5.原告2013年3月至2015年10月的工资汇总表及工资表；6.原告2013年3月至2015年10月加班工资计算明细表；7.仲裁庭审笔录。经法庭组织双方质证，对双方所提交的证据，认定如下：对原告提交的证据，经质证，被告对其真实性均无异议，本院予以采信；对于被告所提交的第1组证据，原告对其无异议，本庭予以确认；对于被告所提交的第2组证据，原告认可其签订该劳动合同属实，但认为原告在被告处开始上班时间为2013年3月，并非合同签订的时间即2014年9月20日，对此，本院认为，该证据系原告与被告所签订的书面劳动合同，能�实双方就合同履行期间、工资计付方式以及福利待遇等进行约定的相关事项，本院予以采信；对于被告所提交的第3组证据，原告对被告的放假有异议，认为被告只是每月安排1天左右的休假时间，且该放假安排无任何员工签字认可，本院认为，结合双方庭审的陈述及仲裁庭审笔录中证人的证言，能相互印证被告每月都会安排休假，并将休假安排通过通知的形式进行公示或采用微信形式进行告知，应该予以采信；对于被告所提交的第5组证据，原告认为，其中2013年3月至2014年11月15日的工资表没有原告及其他员工签名，对其真实性不予认可，但对确实收到工资表所载明的工资没有异议，对于2014年11月16日至2015年10月15日的工资表，对于原告在该工资表上签名以及领取工资表所载明的工资没有异议，但认为该工资表加班工资栏是被告手写体，而该部分工资属调动补助工资，�非加班费，因此被告所提交的该组证据不能证实其支付了加班费，本院认为，结合双方当庭陈述以及仲裁庭审笔录，本庭对该证据的真实性予以确认；对于被告所提交的第6组证据，原告认为系被告单方面制作，且无原告签名，对其不予认可，本院认为，该组证据确系被告单方统计制作，原告未签字认可，本院不予确认；对于第7组证据，本庭对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2013年3月14日进入被告单位上班，具体在“发泡组”从事门的粘贴工作。2015年10月15日左右，因原告的丈夫付军离开被告公司，原告便提出离职要求后便未到公司上班。原告在被告处上班期间，被告未为其办理社保登记，未为其缴纳社会保险费。2014年9月20日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告上班期间实行计件工资，工资结算周期为上月16日至当月15日，并在结算当月月底发放。该合同还约定涉及工资、社保补贴以及加班费的具体发放情况以工资确认单为准。在原告上班期间，被告安排各组小组长对该组的职工的工作完成、加班等情况进行考核，并由该组职工与小组长就工资构成情况核对后签订工资确认单，然后再由各组汇总后上报给公司财务，最后由公司财务按工资确认单的金额向职工支付相应的工资，同时公司财务根据职工工资构成情况制作工资表。原告的工资由两部分构成：一是应领工资，其中包括基本工资、补社保、加班费、调动补助等，二是应扣工资，其中包括每月餐费、水费、借款等。在原告上班期间，如数领取到工资表所载明的所有实发工资。另查�，被告平时周末会安排职工加班，但每月会集中安排放假2-3天让职工休息，法定节假日也有集中安排放假休息。被告每次放假都会将具体的安排以书面通知形式进行张贴公示，还会以微信形式通知职工。其中2013年3月至2014年1月15日，被告全年放假共计26天；2014年1月16日至2015年1月15日，放假共计46天；2015年1月16日至2015年10月15日，放假共计33天。上述放假安排包括法定节假日放假和休息日放假，其中休息日放假为84天，法定节假日为21天，包括2013年度法定节假日5天，2014年度9天，2015年度8天再查明，2013年3月14日至2015年10月15日周末休息日共计为272天，法定节假日共计为29天。本院认为，本案中原告要求被告购买社会保险、支付解除劳动关系的经济补偿金、周末加班工资及法定节假日的加班工资，原告应该就其主张要求购买社会保险、支付经济补偿金符合法律规定承担举证责任，还应该就加班的基本事实承担举证责任。针对被告的具体诉讼请求，本院作如下评判：一．对于原告要求补办2013年3月至2015年10月社会保险的请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位未依法为劳动者办理社会保险的，由劳动行政保障部门责令限期整改；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任�员可以予以罚款。本案中，原告在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险，根据上述法律、司法解释的规定，原告的该项请求不属于人民法院的民事案件受案范围。故原告的该项请求，本院不予处理。二．对于原告要求支付2013年3月至2015年10月休息日加班费93065.56元（4081元/21.75天×2倍×248天）和法定节假日加班费14635.31元（4081元/21.75天×3倍×26天）的请求，本院认为，通过庭审查明的情况看，原告自2013年3月14日至2015年10月15日在被告处上班期间，周末休息日共计为272天，法定节假日共计为29天。被告已安排原告进行调休共计为84天，法定假日放假共计为21天，因此原告在上述期间周末休息日加班天数为188天，法定节假日加班天数为8天，此与原告所主张周末休息日加班248天，法定节假日加班26天明显不符。因此对于原告所称每月只安排休息1天、法定节假日未安排休假，也未进行调休的理由不成立，本院不予支持。对于被告是否支付原告周末休息日加班工资和法定节假日加班工资的问题，本院认为，原告主张被告从未支付周末休息日加班工资和法定节假日加班工资，且提出了被告所提交的2013年3月至2014年11月15日的工资表没有原告签名确认，以及2014年11月16日至2015年10月15日工资表加班费一栏是人为书写，原告也不予认可的意见。对此，本院分析如下：首先，原告要与各组组长对工作量和工资数额进行确认并签订工资确认单；其次，原告认可其确实如数领到上述工资表所载明的实发工资；最后，原告认可其确实在2014年11月16日至2015年10月15日工资表上面签字。通过上述事实，并结合原告与被告所签订的劳动合同中关于加班工资支付的约定，以及工资表关于原告领取工资的构成情况来看，本院认定原告对其所领取工资包括加班工资以及加班工资的具体数额是知晓并认可的，反之被告并不存在未支付加班工资的情形。故，原告要求被告支付周末休息日和法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。三．对于原告要求支付经济补偿金8162元（4081元/月×2月）的请求。本院认为，原告称其离开被告是因为被告未为其购买社会保险、未支付加班工资，但对于该项待证事实，除原告当庭陈述外，并无其他证据予以证实。反而，被告提供的证人证言能证实原告是自动离职，离职的原因是其丈夫付军已从公司离职。加之，根据原告与被告所签订的劳动合同以及被告发放工资的情况来看，原告是认可将社保通过补贴的形式发放给原告，上述分析也认定被告支付的工资是包括加班工资的。故，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈耀美的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告陈耀美负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。代理审判员  艾显洪二〇一六年十二月十六日书 记 员  张叶莉