重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终3582号
上诉人（原审原告）：屈云，原重庆云佰古典家具厂（已注销）投资人。
委托代理人：王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托代理人：杨青青，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾永秀。
委托代理人：李恩斌，重庆市北碚区法律援助中心律师。
上诉人屈云因与被上诉人曾永秀劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初1351号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长、审判员杜伟主审与代理审判员吴学文组成合议庭对双方当事人进行了询问。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十二条“上诉案件的当事人死亡或者终止的，人民法院依法通知其权利义务承继者参加诉讼”的规定，上诉人屈云的委托代理人王琰义、杨青青，被上诉人曾永秀的委托代理人李恩斌到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：云佰家具厂成立于2014年3月26日，系个人独资企业，经营范围为生产、销售家具。曾永秀系云佰家具厂的员工，双方未签订书面劳动合同。云佰家具厂未为曾永秀参加社会保险。曾永秀在云佰家具厂工作至2015年1月21日，云佰家具厂尚欠其工资3500元。
2014年9月25日，曾永秀以云佰家具厂未与其签订书面劳动合同、未为其参加社会保险及拖欠工资为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除其与云佰家具厂的劳动关系；2、裁决云佰家具厂支付其经济补偿金6000元（6000元／月×1个月）；3、裁决云佰家具厂支付其未签订劳动合同的双倍工资差额60000元（6000×10个月）；4、裁决云佰家具厂支付其拖欠的工资3500元。2015年11月23日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会通过留置送达的方式向云佰家具厂送达了出庭通知书、仲裁申请书。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认定：曾永秀入职时间为2014年3月26日，工资为4738元（重庆市当年度的职工月平均工资）。云佰家具厂未与曾永秀签订书面劳动合同且拖欠其工资3500元。2015年12月28日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2015）第2120号仲裁裁决：一、云佰家具厂应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给曾永秀经济补偿、工资、二倍工资差额共计30506.60元；二、曾永秀于2015年9月25日与云佰家具厂解除劳动关系。云佰家具厂不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。
原告云佰家具厂诉称：原、被告之间系建立的非全日制劳动合同关系，被告月工资为1800元左右。因双方系非全日制劳动关系，可以签订口头合同，也可以随时终止用工关系。原告不应因未订立书面劳动合同支付被告双倍工资。终止合同后也不应支付被告经济补偿。综上，原告认为重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿及二倍工资差额27006.6元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告曾永秀辩称：被告于2014年3月26日到原告处上班，双方建立了劳动关系。因原告拖欠工资、未与被告签订劳动合同及未为被告参加社会保险。被告遂向仲裁申请解除劳动关系，并主张相应待遇。被告认为仲裁委员会作出的裁决事情清楚，适用法律正确，要求原告按裁决书内容支付被告经济补偿、工资及二倍工资差额，驳回原告的全部诉讼请求。
一审法院认为：云佰家具厂与曾永秀均未对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的以下裁决事项即云佰家具厂应支付曾永秀工资3500元及双方劳动关系于2015年9月25日解除提起诉讼，故对上述裁决事项一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，一审法院认为用人单位与劳动者因用工性质及劳动者的工作年限、工资标准发生争议的，应由用人单位负举证责任。云佰家具厂认为双方建立的是非全日制用工关系，但并未举示证据加以证明。故对该意见，一审法院不予采纳。曾永秀陈述其入职时间为2014年3月26日，工资标准同意仲裁裁决的4738元／月。云佰家具厂虽否认上述事实，但未举示证据加以反驳。故一审法院认定：曾永秀与云佰家具厂存在劳动合同关系，曾永秀入职时间为2014年3月26日，工资为4738元。本案双方主要争议焦点为云佰家具厂是否应支付曾永秀经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，一审法院认定如下：
云佰家具厂是否应支付曾永秀经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位支付劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因云佰家具厂拖欠其工资报酬，且未为其参加社会保险。故曾永秀要求解除劳动关系，并要求云佰家具厂支付其一个工资作为经济补偿即4738元符合法律规定，一审法院对此予以支持。
云佰家具厂是否应支付曾永秀未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因云佰家具厂未与曾永秀签订书面劳动合同，且双方劳动关系于2015年9月25日解除，故曾永秀有权要求云佰家具厂按照月工资4738元的标准支付其用工超过一个月至届满一年期间的二倍工资差额。曾永秀要求云佰家具厂按照仲裁裁决标准的支付其2014年9月至2015年1月21日的二倍工资差额共计22268.60元，符合法律规定，一审法院对此予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告重庆云佰古典家具厂于本判决生效之日起10日内支付被告曾永秀工资、二倍工资差额及经济补偿合计30506.60元；二、原告重庆云佰古典家具厂与被告曾永秀的劳动关系于2015年9月25日解除；三、驳回原告重庆云佰古典家具厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆云佰古典家具厂负担。
屈云不服一审判决，上诉认为：1、双方系非全日制劳动关系，可以口头订立合同并随时终止劳动关系，故上诉人不应因未签订书面劳动合同支付双倍工资。2、上诉人解除合同，不应支付经济补偿金。屈云上诉请求撤销一审判决，支持其上诉请求。
曾永秀认为一审判决正确，请求维持原判。
二审查明：重庆云佰古典家具厂系个人独资企业，投资人屈云。2016年3月1日，重庆云佰古典家具厂经重庆市工商行政管理局北碚区分局注销登记。
本院二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。
本院二审认为：曾永秀在云佰家具厂工作期间，双方未签订劳动合同，本院予以确认。云佰家具厂与曾永秀均未对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会裁决的“云佰家具厂应支付曾永秀工资3500元及双方劳动关系于2015年9月25日解除”提起诉讼，一审法院予以确认正确。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。云佰家具厂认为双方建立的是非全日制用工关系，但未举示证据加以证明，本院不采纳该意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位支付劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因云佰家具厂拖欠其工资报酬，且未为其参加社会保险。曾永秀要求解除劳动关系，并要求云佰家具厂支付其一个月工资4738元作为经济补偿符合法律规定，云佰家具厂投资人屈云上诉请求不支付该补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。云佰家具厂未与曾永秀签订书面劳动合同，云佰家具厂应向曾永秀支付2014年9月至2015年1月21日期间二倍工资差额共计22268.60元。屈云上诉请求不支付二倍工资差额的理由不能成立，本院不予采纳。
重庆云佰古典家具厂注销后，本案责任应由投资人屈云承担。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本应维持，但因二审出现诉讼主体变更的新证据，本案予以改判。上诉人屈云的上诉请求及理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初1351号民事判决第二项；
二、撤销重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初1351号民事判决第一项、第三项；
三、屈云于本判决生效之日起10日内支付曾永秀工资、二倍工资差额及经济补偿合计30506.60元；
四、驳回屈云的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由屈云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日二〇一六年六月八日
书 记 员 陈嬿西