山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5165号
上诉人（原审原告）：刘芳民，男，汉族，1972年9月16日出生，住济南市
委托诉讼代理人：李修兰，山东东城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。
法定代表人：连刚，董事长。
委托诉讼代理人：范飞飞，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王秀，山东齐鲁律师事务所律师。
上诉人刘芳民与上诉人湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服济南市历下区人民法院(2016)鲁0102民初2197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘芳民及委托诉讼代理人李修兰，上诉人湖南天雁公司的委托诉讼代理人范飞飞、王秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘芳民上诉请求：1.撤销一审判决并改判；2.湖南天雁公司补发未足额支付的劳动报酬9546元及25%的经济补偿金2387元；3.湖南天雁公司支付解除劳动合同经济补偿金106623元及50%的额外经济补偿金53311.5元；4.湖南天雁公司为刘芳民补缴欠缴的社会保险费，并赔偿因此造成的损失13224元；5.一、二审诉讼费由湖南天雁公司承担。事实和理由：一、湖南天雁公司从2013年12月至今未正常支付上诉人工资，应从2013年12月起算补发工资。一审驳回上诉人25%补偿金的请求违反了法律规定及双方劳动合同第七条的约定。二、解除劳动合同经济补偿金应按湖南天雁公司月平均工资4008元计算，一审计算依据及驳回50%额外经济补偿金违反了双方劳动合同第五条、第七条的约定。根据证据规则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，若湖南天雁公司对其月平均工资数额不认可，应由湖南天雁公司负举证责任。三、湖南天雁公司未按时足额为刘芳民缴纳社保，给刘芳民造成的损失包括返还湖南天雁公司已经代扣但未代缴的住房公积金及因此导致上诉人应得利益减少的损失。一审判决予以驳回，于法无据。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法撤销一审判决，支持刘芳民上诉请求。
湖南天雁公司答辩称，一、关于上诉人的未足额支付劳动报酬的上诉请求，1、《最低工资规定》规定最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2012年轻骑股份资产置换为本案的湖南天雁公司，公司住所地迁址到湖南衡阳。为了解决轻骑股份职工安置问题，湖南天雁公司与本案的刘芳民协商将其劳动关系接续到轻骑有限，但上诉人一直不同意接续。因此2013年12月至2014年9月刘芳民一直处于未全勤状态。自2014年10月至2015年8月刘芳民因自身原因一直未到湖南天雁公司工作。湖南天雁公司根据刘芳民的考勤情况已经足额发放工资，不存在未足额支付劳动报酬情形。2、对于刘芳民上诉主张2013年12月起未足额支付工资的请求，根据刘芳民在仲裁阶段所主张的请求来看，上诉人在仲裁所主张的为足额支付工资的时间为2014年5月-2015年11月，但到本案一审刘芳民将诉讼请求变更为2013年12月-2015年12月，对于刘芳民主张的2013年12月-2015年4月这一期间刘芳民在仲裁阶段没有提起该阶段的仲裁请求，不符合劳动法关于劳动争议先裁后审的规定，因此，对于刘芳民主张的该期间的上诉请求请法院依法予以驳回。3、双方于2015年10月26日已解除劳动合同关系，湖南天雁公司没有义务再向刘芳民支付2015年11月至12月的工资。4、《劳动合同法》相关规定，劳动者未就足额支付劳动报酬部分应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位才存在加付补偿金的请求。该规定系法律强制性规定，刘芳民在未经劳动行政部门现行处理这一前置程序主张支付相当于补足部分25%的经济补偿金，显然不符合法律规定。二、关于刘芳民的第三项上诉请求。1、刘芳民计算经济补偿金的基数没有法律依据。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金的计算依据是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工标准计算，本案刘芳民自2014年10月因自身原因没有再向湖南天雁公司提供任何劳动，应当按照劳动合同解除前12个月最低工资来计算经济补偿金的基数。2、刘芳民1988年10月进入湖南天雁公司工作，但《劳动法》自1995年１月１日起才正式施行，在《劳动法》颁布之前是不存在经济补偿金。刘芳民以入职作为起算点计算工作年限系适用法律错误。3、湖南天雁公司已通过合法方式向刘芳民发出解除劳动合同通知书，通知书中明确载明要求其办理解除劳动合同手续，并领取经济补偿金。但因刘芳民自身的原因拒绝办理解除手续也不领取经济补偿金。同时，该经济补偿金的性质与《劳动合同法》第八十五条经济赔偿金性质相同，刘芳民未就该补偿金向劳动行政部门先行处理，因此刘芳民主张支付经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金没有法律依据。三、关于上诉人的第四项请求不属于法院劳动人事争议的受案范围，请求予以驳回。综上，刘芳民主张的各项上诉请求没有事实依据和法律依据，请求法院在查明事实的基础上公正裁判。
湖南天雁公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、第二项，依法改判：驳回刘芳民关于补发未足额支付劳动报酬的诉讼请求；按照刘芳民解除双方劳动合同前十二个月的最低工资计算经济补偿金或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，判决湖南天雁公司向刘芳民支付2014年3月至2015年10月差额工资4713.7元缺乏依据。（一）对超出仲裁范围的2014年5月之前的工资差额不应支持。（二）原济南轻骑摩托车股份有限公司于2012年4月资产置换变更为湖南天雁公司，签订合同客观情况发生变化，湖南天雁公司通过口头、邮寄、报纸公告等多种方式要求刘芳民将劳动关系接续到第三人济南轻骑摩托车有限公司，因刘芳民不同意，导致2014年1月至2015年10月期间未提供正常劳动，一审按最低工资标准计算差额工资适用法律错误，有失公允。（三）湖南天雁公司按照最低工资的70%向刘芳民发放生活费符合法律规定。刘芳民自2014年1月至2014年9月未全勤，2014年10月至2015年10月未提供劳动。湖南天雁公司根据刘芳民的实际出勤天数已经足额发放工资。(四)双方劳动关系于2015年10月已合法解除，一审判决支付2015年11月、12月的工资无法律依据。二、一审判决湖南天雁公司向刘芳民支付经济补偿金63591.55元计算基数、计算年限和适用法律均错误。（一）《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日施行之前不存在经济补偿金。一审从1988年起算工作年限适用法律错误。（二）双方劳动关系于2015年10月解除，一审法院应当以双方劳动合同解除的时间即2015年10月之前12月平均工资作为计算经济补偿金的基数，一审以被上诉人2013年工资数额作为计算经济补偿金的基数无事实和法律依据。
刘芳民答辩称，一、劳动争议案件应仲裁前置，但法律另有规定的除外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，答辩人增加了2013年12月至2014年6月工资差额的诉讼请求，与本案劳动争议具有不可分性，因此一审法院予以合并审理是合法有据，符合法律规定的。二、一审法院判决上诉人支付工资差额符合法律规定；但对要求支付未足额支付工资25%的经济补偿金的诉讼请求不予支持，是违反劳动合同及相关法律法规的。理由如下：第一、原济南轻骑摩托车股份有限公司于2012年4月资产置换变更为湖南天雁公司，因公司地址变更，要求员工将劳动关系接续到济南轻骑摩托车有限公司。济南轻骑摩托车有限公司和湖南天雁公司是两个完全独立的法人单位，而且不是上下级关系，济南轻骑摩托车有限公司是私营企业，与湖南天雁公司的性质、规模、发展前景等相差甚远。刘芳民有权利拒绝转移关系，且和湖南天雁公司继续保持劳动关系。根据劳动法等相关法律规定，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供工作条件、按时足额支付劳动报酬及缴纳各项社会保险等。本案中，因湖南天雁公司的原因，未安排劳动者工作，一审法院根据《山东省企业工资支付规定》认定企业在正常经营状况下，用人单位不安排劳动者工作的，劳动者要求按照正常上班的工资支付劳动报酬是符合法律规定的。第二、根据《劳动合同》第七条第一、二款的规定，用人单位支付工资报酬低于当地最低工资标准的，除补发低于标准部分外，还应加发相当于补足部分25%的经济补偿金，湖南天雁公司支付25%经济补偿金的前提条件，是湖南天雁公司支付给员工的工资低下最低工资标准。一审法院认定了湖南天雁公司存在未足额支付工资的事实，但不予支持未足额支付工资25%的经济补偿金的诉讼请求，是违反劳动合同及法律法规的。三、关于劳动合同的解除。湖南天雁公司在解除劳动合同时未遵循法律规定的程序，未履行通知工会、协商变更劳动合同内容及提前30天以书面形式通知劳动者本人等程序性义务，其行为构成《劳动合同法》第48条规定的“违法解除劳动合同”，应当承担相应的法律责任。迄今为止，刘芳民尚未收到湖南天雁公司关于解除劳动合同的书面通知，计算经济补偿金和补足工资差额应从劳动者入职起计算至本判决生效日。本案中，刘芳民于1988年10月进入湖南天雁公司工作，一审法院以1988年计算其工作年限的起始时间符合双方签订的劳动合同的约定，同时也符合《劳动合同法》中劳动者在单位的工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算的法律规定。另根据《劳动合同法实施条例》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时本法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘芳民保留追究湖南天雁公司支付赔偿金及各项损失的权利。四、湖南天雁公司的上诉请求及一审判决中，计算经济补偿金的基数错误，两种计算方式都违反了双方签订的《劳动合同》第四条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条、11条等的规定。根据《劳动合同》第四项约定，“甲方(即湖南天雁公司)根据本合同第四条第《二》项第6款即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，与乙方(即刘芳民)解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。并补充约定“以上各项所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十一个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方单位月平均工资标准计算。甲方单位月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算”。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十一个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。本案中，一审判决以刘芳民在湖南天雁公司正常工作期间的的平均工资2312.42元作为计算经济补偿金的基数，明显低于企业的月平均公资4008元，显然错误。湖南天雁公司主张以2015年10月之前12月的平均工资来计算经济补偿金的基数，该期间因湖南天雁公司的原因，刘芳民根本无法正常提供劳动，且该期间的平均资明显低于企业的月平均工资，因此湖南天雁公司的主张也是违反劳动合同约定及法律规定的。根据劳动合同及法律的规定，计算经济补偿金应当以企业的月平均工资4008元为基数来计算。五、根据《劳动合同》第七条第三款的规定，用人单位单方解除劳动合同的，除全额发给经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。因此一审法院判决驳回答辩人要求支付经济补偿金50%的额外经济补偿金53311.5元的诉讼请求错误。
刘芳民向一审法院起诉请求：1.依法判令湖南天雁公司补发2013年12月至2015年12月未足额支付的劳动报酬共计9546元，并加发相当于补足部分25%的经济补偿金2387元；2.湖南天雁公司支付解除劳动合同经济补偿金106623元，并加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金53311.5元；3.湖南天雁公司赔偿刘芳民因未缴纳住房公积金给刘芳民造成的各项经济损失13224元（从2012年9月至2015年11月）；4.本案诉讼费由湖南天雁公司承担。
一审法院认定事实：刘芳民于1988年10月到济南轻骑摩托车总厂总装厂工作，双方签订了书面劳动合同。1997年3月1日，刘芳民与中国轻骑摩托车集团总公司签订了期限自1997年3月1日起至2002年2月28日止的劳动合同。2002年2月28日，刘芳民与济南轻骑摩托车股份有限公司签订了无固定期限劳动合同。2012年济南轻骑摩托车股份有限公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁机械股份有限公司。刘芳民对湖南天雁公司提交的工资明细表中工资数额无异议，该明细表显示，刘芳民2013年12月至2015年7月期间未扣除应由其个人负担的社会保险及住房公积金的应发工资中，2014年3月、5月、6月、7月分别为1442元、1226元、1148元、1225.1元，2015年1月至2015年5月分别为1075.2元、1050元、1120元、1120元、1120元，低于济南市最低工资标准。2015年8月至10月，湖南天雁公司未为刘芳民安排工作，其按生活费标准向刘芳民支付工资，2015年8月至10月未扣除应由刘芳民个人负担的社会保险及住房公积金的应发工资均为1120元。刘芳民在湖南天雁公司正常工作期间的平均工资为2312.42元。
2015年8月22日，湖南天雁公司在济南时报发布公告，内容为：刘芳民作为与济南轻骑摩托车股份有限公司置出资产相关的，目前未与济南轻骑摩托车股份有限公司解除劳动关系的职工，可以签订接续函，将劳动关系接续至济南轻骑摩托车有限公司，自公告发布之日起三十日内未签订接续函的，视为放弃。2015年10月26日，湖南天雁公司向刘芳民送达了解除劳动合同通知书，通知刘芳民于2015年10月26日解除劳动合同，该通知书由刘芳民的父亲刘洪永签收。2015年10月30日，湖南天雁公司对与刘芳民解除劳动合同事宜，在济南时报进行了公告。
2015年12月23日，刘芳民向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、湖南天雁公司支付拖欠一个月（2014年6月）的工资1600元；2、湖南天雁公司补发未足额支付的劳动报酬9546元，并加发相当于补足部分25%的经济补偿金2387元；3、湖南天雁公司支付解除劳动合同经济补偿金106623元，并加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金53311.5元；4被告湖南天雁公司赔偿原告刘芳民因未缴纳住房公积金给刘芳民造成的各项经济损失13224元（从2012年9月至2015年11月）。该委于2016年2月22日作出济劳人仲案[2015]370号仲裁裁决书，裁决：湖南天雁公司支付刘芳民工资4655.70元及经济补偿金1163.93元，解除劳动合同经济补偿金43200元，驳回了刘芳民的其他仲裁请求。刘芳民对该裁决书的部分裁决事项不服，在法定期限内诉至一审法院。湖南天雁公司未向一审法院提起诉讼。另查明，济南市最低工资标准：2013年12月至2014年2月为1380元/月，2014年3月至2015年2月为1500元/月，2015年3月至12月为1600元/月。
一审法院认为，《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第七条规定：“劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。”刘芳民2013年12月至2015年7月期间未扣除应由其个人负担的社会保险及住房公积金的应发工资中仅2014年3月、5月、6月、7月、2015年1月至2015年5月期间的工资均低于最低工资标准，对于差额部分应予补发，计3273.7元[（1500元/月×6个月-1442元-1226元-1148元-1225.1元-1075.2元-1050元）+（1600元/月×3个月-1120元-1120元-1120元）]，其他月份的应发工资均未低于最低工资标准。故对刘芳民补发该期间工资差额的诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。湖南天雁公司辩称刘芳民未向其提供正常劳动，湖南天雁公司是按照刘芳民的实际出勤天数向其支付工资，因此，不存在欠发工资的情形。对此，一审法院认为，《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。由此可见，因用人单位的原因未安排劳动者劳动的，用人单位向劳动者支付的工资仍不应低于最低工资标准。故对湖南天雁公司的此项答辩意见，一审法院不予采纳。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。由此可见，在企业正常生产经营状况下，用人单位不安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位按照其正常上班的工资支付劳动报酬。2015年8月至10月，湖南天雁公司在正常生产经营的状况下未为刘芳民安排工作，其按生活费标准向刘芳民支付工资，违反了前述规定，刘芳民要求按照最低工资标准补发工资，合法有据，但其计算数额有误，应为1440元（1600元/月×3个月-1120元/月×3个月），故对刘芳民补发该期间工资差额的诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。刘芳民要求湖南天雁公司支付未足额支付工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏相关法律依据，一审法院不予支持。在双方劳动关系存续期间，湖南天雁公司单方提出解除劳动合同，应向刘芳民支付相应的经济补偿金。刘芳民的工作年限应自1988年10月其到济南轻骑摩托车总厂总装厂工作开始连续计算，经济补偿金计63591.55元（2312.42元/月×27.5个月），刘芳民计算数额有误，故对刘芳民的此项诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。刘芳民要求湖南天雁公司支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏相关法律依据，一审法院不予支持。刘芳民要求湖南天雁公司赔偿因未缴纳住房公积金给刘芳民造成的各项经济损失的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。此外，济劳人仲案[2015]370号仲裁裁决书，裁决驳回刘芳民要求湖南天雁公司支付拖欠的2014年6月份工资的仲裁请求，原、被告对此均未起诉，一审法院对此亦予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条及国家有关民事法律政策之规定，判决：一、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘芳民2014年3月、5月、6月、7月、2015年1月至5月工资低于最低工资标准差额4713.7元（3273.7元+1440元）；二、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘芳民解除劳动合同经济补偿金63591.55元；三、驳回原告刘芳民要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付未足额支付工资的25%的经济补偿金2387元的诉讼请求；四、驳回原告刘芳民要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金53311.5元的诉讼请求；五、驳回原告刘芳民要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付拖欠的2014年6月份工资的请求；六、驳回原告刘芳民超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘芳民提交如下证据：证据1、山东省人力资源和社会保障厅政府信息不存在告知书一份，拟证明济南轻骑摩托车股份有限公司对职工安置方案、职工劳动关系接续实施细则及关于公司改制的相关事宜，都未召开职工大会或职工代表大会，且未经过政府备案；证据2、私营企业登记信息查询结果及关于对杜波等同志2月28日所交信件的回复，拟证明济南轻骑摩托车有限公司是私营企业与济南轻骑摩托车股份有限公司是两个相互独立的法人；证据3、关于补缴历史欠缴住房公积金的意见，拟证明湖南天雁公司存在欠缴住房公积金的事实；证据4、湖南天雁公司与公司员工代表劳动争议仲裁裁决书一份，拟证明湖南天雁公司与公司员工存在违法解除劳动合同的事实。
经质证，湖南天雁公司质证意见如下：对于证据1的真实性无异议，但是该告知书所陈述的内容并不能代表公司资产置换是不合法的。公司2012年资产置换目前已成为法定的事实，也经过了政府及相关部门的审批，而且该资产置换是合法的。对于证据2私营企业登记信息查询表的真实性无异议，济南轻骑摩托车有限公司虽为私营企业，但是目前具有一定营业能力的，个人提交该证据也能够证实个人不愿意脱离国有企业的工作模式，也不愿意到所谓的私营企业中去工作，因此，个人不愿意将劳动关系接续到所谓的私营企业中去，也能证明公司在这个过程中与劳动者就劳动关系的变更进行协商，但因劳动者的个人原因不同意将关系接续到济南轻骑摩托车有限公司中。对于证据3关于杜波等信件的回复真实性无异议，该证据与本案无关。对于证据4裁决书的真实性无异议，但该裁决书作出后公司已起诉，裁决书没有发生法律效力。另，刘芳民提供的上述证据均不属于民事诉讼法所规定的二审中的新证据，不应该在二审中作为新证据使用。
又，经审理本院认定，一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、湖南天雁公司应否支付刘芳民低于最低工资标准的差额报酬及是否应另行支付未足额支付工资25%的经济补偿金；二、湖南天雁公司支付刘芳民解除劳动合同经济补偿金的数额及应否另行支付50%的额外经济补偿金；3、刘芳民主张湖南天雁公司为其补缴未按期缴纳的社会保险费及赔偿相应损失的请求是否属于人民法院劳动争议案件的受理范围。
关于焦点问题一，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，刘芳民在一审诉讼期间增加2013年12月至2014年5月工资差额的诉讼请求，与本案劳动争议具有不可分性，因此一审法院予以合并审理并无不当。其次，《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。本案中，刘芳民存在工作时间未提供正常劳动的情形，但并非劳动者个人原因所致，故一审法院判令湖南天雁公司向刘芳民支付2013年12月至2015年7月期间低于最低工资标准差额部分的报酬，公平合理，并无不当。第三，湖南天雁公司单方提出解除劳动合同，刘芳民的父亲刘洪永于2015年10月26日签收解除劳动合同通知书后，没有证据证明刘芳民对解除劳动合同通知书提出异议，且没有证据证明刘芳民此后向湖南天雁公司提供过劳动。故一审法院判令湖南天雁公司对刘芳民补发2015年8月至10月期间工资差额，并无不当。第四，鉴于刘芳民存在工作时间未提供正常劳动的情形，且劳动合同约定的25%的经济补偿金并非提供劳动的对价，故一审法院未支持刘芳民关于要求湖南天雁公司另行支付25%的经济补偿金的诉请，符合公平原则，并无不当。
关于焦点问题二，首先，刘芳民1988年10月入职，一审法院自1988年10月起算刘芳民工作年限，符合法律规定并无不当。其次，承前所述，刘芳民存在工作时间未提供正常劳动的情形，并非因劳动者个人原因所致，故一审法院以刘芳民在湖南天雁公司正常工作期间的平均工资数额作为计算经济补偿金的基数，公平合理，并无不当。刘芳民要求按湖南天雁公司单位月平均工资标准作为计算基数，没有法律依据，本院不予采纳。第三，湖南天雁公司通知刘芳民与其解除劳动合同的同时告知刘芳民向其支付经济补偿金，不符合劳动合同关于另行支付50%额外经济补偿金的约定情形，一审法院未支持刘芳民关于另行支付50%额外经济补偿金的诉请并无不当。
关于焦点问题三，首先，刘芳民要求湖南天雁公司赔偿因未缴纳住房公积金给刘芳民造成的各项经济损失的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院未予处理并无不当。其次，刘芳民主张湖南天雁公司为其补缴未按期缴纳的社会保险费及赔偿相应损失的请求，未经仲裁前置程序，且不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上所述，刘芳民及湖南天雁公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘芳民、上诉人湖南天雁机械股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 孙培培