广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5067、5068、5078-5094号
上诉人（原审被告、原告）深圳市富利明达鞋业有限公司。
法定代表人覃均锋，总经理。
委托代理人杨爱国，广东乐为律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）王山英等七人。（5082号-5088号）（身份信息详见附表）。
共同委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）王清发等十二人。（5067、5068、5078-5081、5089-5094号）（身份信息详见附表）。
共同委托代理人李绪兵，广东陆台律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市富利明达鞋业有限公司（以下简称富利明达公司）与上诉人王山英等七人、被上诉人王清发等十二人劳动争议十九案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第747-765号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人富利明达公司上诉请求如下：
案号（2014）深中法劳终字第×号及被上诉人一、撤销（2014）深龙法地民初字第×号民事判决。二、无需支付2012年度至2014年度未休年休假工资差额×元三、无需支付解除劳动关系经济补偿×元四、无需支付律师费×元五、改判赔偿损失×元六、其他请求5067王清发7532719.0716929.6569.7378191.37无5068谭利7542724.2125378.1829.3478191.37无5078肖建兰7562012.0310500324.5578191.37无5079孙登英7553997.2839931.81587.5678191.37无5080刘申碧7573457.639000617.3778191.37无需支付提成工资1700元5081
黎小琼75845**.8717370.48624.378191.37无5082王山英7595193.1448672.881899.7678191.37无需支付2014年1月提成工资1500元、2月提成工资600元5083
覃飞明7601906.8535665.631410.0378191.37无5084
潘益现7616116.5149409.381929.2878191.37无5085陈发权7624301.8043097.881589.5978191.37无需支付2014年1月提成工资750元、2月提成工资300元5086
谭修兵7634047.3647133.381930.2678191.37无需支付2014年1月提成工资1500元5087杨发梅7645899.3748784.381988.5678191.37无5088周友云76537**.1835430.251456.2378191.37无需支付2014年1月提成工资400元5089
江文贵75167**.5149949.332033.3878191.37无5090
廖留香7525007.26396001602.6978191.37无需支付工资、提成工资合计6505元5091卢德香7493218.823100970.3678191.37无需支付2月和4月工资合计5430元5092
余龙燕7502336.489000263.678191.37无5093
王玉芳7472264.710500251.2378191.37无5094
刘显位7481786.6420901.78730.3278191.37无上诉人王山英、谭飞明、潘益现、陈发权、谭修兵、杨发梅、周友云等七人不服原审判决，认为其在深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂的工作年限应当连续计算为富利明达公司的工作年限，请求撤销原审判决第四项、第五项，改判支持其一审诉讼请求。
被上诉人王清发等十二人答辩请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，本系列案双方之间的劳动关系均合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于原审判决的2014年3月和4月工资差额以及2013年10月份工资差额，上诉人富利明达公司对此没有上诉，在二审庭审中也予以认可，劳动者也没有对此提起上诉，视为认可，故原审对此处理正确，本院予以确认。
关于19名劳动者的未休年休假工资，富利明达公司主张其《工资表》中项目为“年假补助”或“年薪补助”的金额即为劳动者当年的带薪年休假工资，又主张每年春节期间已经安排劳动者休年休假，故不应再发放工资。对此本院认为，由于“年薪补助”与“年假补助”金额并不一致，且富利明达公司亦未提交证据证明“年薪补助”为未休年休假工资，故原审认定“年薪补助”不属于未休年休假工资正确，本院予以确认。“年假补助”性质上属于未休年休假工资，可以抵扣。富利明达公司主张每年春节所放假期为年休假，未提交证据证明，本院不予采信。综上，富利明达公司未安排劳动者休年休假应当支付未休年休假工资，原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。富利明达公司应当按照原审判决的金额向劳动者支付未休年休假工资。
关于上诉人王山英、谭飞明、潘益现、陈发权、谭修兵、杨发梅、周友云等七人的工作年限是否应将其在深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂的工龄连续计算，上诉人王山英等七人认为应连续计算的理由在于富利明达公司与深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂为关联关系，富利明达公司的法定代表人与深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂的负责人均为林小平。对此，本院认为，上诉人王山英等据以证明在深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂工作的证据为谭修兵的工作证以及覃飞明的获奖证书、劳动合同，深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂早已不存在，故以上证据均无法证明真实性。覃修兵的劳动合同由于合同上的落款时间有涂改的痕迹，且该合同期限早于富利明达公司的成立时间，故本院对该劳动合同不予采信。上诉人王山英等七人未能提交充分证据证明其在深圳市龙源居实业有限公司明达鞋厂工作的证据，故其申请追加深圳市龙源居实业有限公司为被告没有事实依据，且上诉人王山英等七人并未提交充分证据证明两者的关联性，故原审不予准许追加深圳市龙源居实业有限公司并无不当，上诉人王山英等七人关于其工作年限的主张本院不予支持。富利明达公司未提交入职登记表等证据证明上诉人王山英等七人的入职时间，故原审以富利明达公司成立的时间作为上诉人王山英等七人的入职时间并无不当，本院予以确认。上诉人富利明达公司主张应以19名劳动者的社保缴纳开始时间作为其入职时间，由于富利明达公司并未提交证据证明在19名劳动者入职时即为他们购买了社会保险，故富利明达公司的主张本院不予支持。
关于刘申碧、王山英、陈发权、谭修兵、周友云、廖留香、卢德香等2014年1月或2月的提成工资，根据富利明达公司的《工资表》，富利明达公司在2013年度存在向这些员工发放提成工资的事实，富利明达公司主张2014年度不再发放提成工资，未提交双方存在不再发放提成工资的约定或规定，故富利明达公司主张2014年度不再存在提成工资依据不足，本院不予采信。由于刘申碧、王山英、陈发权、谭修兵、周友云、廖留香、卢德香等关于提成工资的主张与2013年度每月发放的提成工资数额大致相当，故原审采信刘申碧、王山英、陈发权、谭修兵、周友云、廖留香、卢德香等关于提成工资的主张并无不当，本院予以确认，富利明达公司应当支付这些员工提成工资。原审判决确认的金额正确，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金，本系列案19名劳动者以富利明达公司克扣、拖欠劳动报酬等为由解除劳动关系，富利明达公司亦认可收到了以上解除通知，富利明达公司的确存在克扣、拖欠工资的行为，故富利明达公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，原审数额计算均正确，本院予以确认。
关于律师费，原审根据19名劳动者诉讼请求的支持程度计得的富利明达公司应支付的律师费数额计算正确，本院予以确认。
关于富利明达公司诉请的因19名劳动者未提前辞职、围堵大门、未办理工作移交以及任职期间严重不负责任给公司造成的损失，由于富利明达公司未提交充分证据证明广州市荔湾区添美森鞋业行的退货与返修与19名劳动者的辞职有因果关系，故富利明达公司的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人富利明达公司以及上诉人王山英等七人的上诉请求均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费每案各人民币10元，共190元，均由上诉人深圳市富利明达鞋业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 黄延彰（兼）
书 记 员 叶云 （ 兼）
附：
序号二审案号【（2014）深中法劳终字第】一审案号【（2014）深龙法劳初字第】当事人姓名15067号753号王清发25068号754号谭利35078号756号肖建兰45079号755号孙登英55080号757号刘申碧65081号758号黎小琼750**号759号王山英85083号760号覃飞明95084号761号潘益现105085号762号陈发权115086号763号谭修兵125087号764号杨发梅135088号765号周友云1450**号751号江文贵1550**号752号廖留香165091号749号卢德香175092号750号余龙燕185093号747号王玉芳195094号748号刘显位
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。