江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆巴民初字第0693号
原告胡海军。
被告昆山杨采淋环保科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰二路161号3号楼。
法定代表人李日腾，该公司董事长。
委托代理人贾梅、杨品宸，该公司员工
原告胡海军诉被告昆山杨采淋环保科技有限公司（以下简称杨采淋公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员沈中昊独任审判。本院于2015年12月1日公开开庭进行了审理，原告胡海军和被告杨采淋公司两委托代理人贾梅、杨品宸到庭参加诉讼。后本院于2016年1月7日公开开庭进行了审理，原告胡海军和被告杨采淋公司委托代理人贾梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡海军诉称：2014年6月原告来昆务工，经与被告协商约定：试用期1-3个月。从2014年7月起，月薪4500元。原告转正后多次向公司提出办理社保缴费，被告从2014年12月才为原告申报社保登记，从2014年7月至11月共5个月缴费一直未办理，请求法庭判令被告补办2014年7月至11月社保。2014年9月原告出差至河北沧州，10月1日从河北返回昆山到公司后随同事休国庆假。10月7日上班，期间10月1日出差途中，应当视为上班支付节日工资，2日-6日国家法定假，应当支付正常工资。按照原告10月份日工资计算，应当补法定节假日工资。10月9日被告以原告身体有皮肤病为由要求原告返乡治病，以免传染其他员工。原告被迫返乡，到11月10日才允许上班。按照《江苏省工资支付条例》第28条规定，应当支付正常工资。但被告却说我是旷工，不支付工资。2015年4月、5月、6月、7月因公司业务较少，有活干活，没有工作时就安排放假一、二天，按照《江苏省工资支付条例》第31条规定，因企业原因应当支付正常工资。被告应当补发原告工资8636元。2014年6月10日原告入职时，按被告要求签订了一份试用期合同，但被告一直未盖章，属于无效合同，企业应该支付双倍工资。被告未办理社保、未按时支付工资，应该补偿原告6010元。为此次仲裁诉讼，原告多次往返，交通费住宿费合计2100元。综上，原告请求判决：1、被告为原告办理2014年7月至11月社保缴纳手续；2、补发在职期间未发工资8636元（2014年10月、11月、2015年4月、5月、6月、7月）；3、支付原告未签劳动合同双倍工资差额39424元；4、依法办理解除劳动关系证明；5、支付离职补偿金6010元；6、承担原告仲裁诉讼期间的交通费住宿费2100元。
被告杨采淋公司辩称：原告来公司上班的时候请求我们在试用之前不要办理社保，因为他在陕西有办理，我们说不行，他就说他在陕西有办，他要写承诺书，叫我们先别办社保，试用期满后再进一步协商。在职期间我们工资都有发，没有欠他工资。我们有签合同，所以补这个差额不理解。解除劳动合同关系证明他只是口头表达，从来都没有跟我们提过。离职补偿金我们也没办法理解。我们也没有理由承担诉讼请求第六项费用。我强烈质疑原告一直利用这样的方式讹诈企业，原告在陕西也有同样的案件产生。
经审理查明：2014年6月10日，原告胡海军入职被告公司，被告公司实行6天8小时工作制（周日休息）；双方签有《员工试用期限合同》，该合同约定：试用期限为2014年6月10日至同年9月9日，焊工岗位；月薪3800元（该项报酬包括所有补贴在内）；同时原告还签署了试用期不缴纳社会保险的承诺书，试用期期满后的社会保险具体协商。从2014年7月1日起，原告综合薪资调整为4500元/月。庭审中，原告胡海军指认自此本人试用期结束、转为正式工，被告杨采淋公司表示：最开始出差到河北科成公司，原告表现较好，我公司的台湾老板就说给他奖励多发500元，试用期满三个月后转为正式工。2014年12月份，杨采淋公司开始为其缴纳社会保险，一直缴付至2015年9月份。原告指认双方并未签署书面劳动合同；庭审中，被告杨采淋公司辩驳：双方在2014年11月签署正式的书面劳动合同，因我公司搬厂及人事交接混乱导致原告胡海军劳动合同遗失。为此，被告杨采淋公司庭审中提供2015年9月18日签署的《厂房租赁合同》一份证明公司搬迁事实，原告指出仲裁时未提供、公司人事一直没有变动。2015年8月12日，原告向被告公司提出离职，并向当地劳保所申诉。2015年8月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理胡海军仲裁申请，原告申请请求：1、支付2014年10月11日、2015年4月至7月工资差额8636元；2、支付2014年7月10日至2015年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额39424元；3、支付解除劳动关系经济补偿金6010元；4、依法为申请人办理解除劳动关系手续。2015年10月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第1939号仲裁裁决书，裁决：一、被告杨采淋公司于裁决书三天内一次性支付胡海军生活费1506.20元、2014年10月法定节假日工资519.23元、二倍工资差额7500元，合计9525.43元；二、被告杨采淋公司于本裁决生效之日三日内为胡海军办理解除劳动关系手续；三、驳回胡海军其他仲裁请求。原告胡海军不服仲裁裁决，诉诸本院。
另查明：与原告胡海军工资相关的事实有：
一、汇总原告胡海军工资条，被告公司工资实际发放情况为：2014年7月4685元、8月3308元、9月2465元、10月477元、11月2924元、12月4457元、2015年1月4252元、2月0元、3月3275元、4月2200元、5月3110元、6月3619元、7月3315元。13个月工资合计38087元，其中2015年2月份整月调休未出勤，故未实际发放工资。
二、根据原告提供的出差任务完成后回昆所购火车票显示，原告当时于2014年10月1日13：41乘坐G133次火车由沧州西火车站出发。经查询该列火车时刻表得知，该G133次高铁于当日12：48始发于北京南站，13：39到达沧州西站，当日18：06到昆山南站，当晚18：26到上海虹桥终点站。2014年10月1日的节假日加班工资被告公司欠发。
三、2014年10月10日至11月9日期间，原告胡海军回家治病，被告公司未按劳动法相关规定支付劳动报酬。
四、2015年4月至7月期间，被告杨采淋公司因生产不足放假19.5天。
五、庭审中，原告胡海军主张被告杨采淋公司欠发2014年10月份工资4023元、11月份1376元、2015年4月份1240元、5月份827元、6月份692元、7月份478元，合计8636元，原告对此解释为：8636元是按4500元/月应发工资与每月实发工资数额之间的差额的累计数。
上述事实由原告胡海军提供的工资条若干、工资相关的自制表格一份、公司并未盖章的员工试用期合同一份、交通费及住宿费发票若干、仲裁裁决书和被告公司提供的员工试用合同一份、请假公告通知一份、被告的请假单一份、承诺书一份、打卡记录一份及昆山市企业录用备案花名册一份、判决书一份、个人原告基本资料一组、厂房租赁合同和租金收据各一份、被告公司以前会计文员工作笔记一份、考勤表2014年6月10日至2015年8月10日一页、原告就医的网页记载一份、员工请假卡、工资条及汇总表各一份以及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自应当签订劳动合同届满一个月之日起须向劳动者支付二倍工资；用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。围绕原告胡海军诉讼请求，本院分析认定如下：
一、涉及原告要求被告为其办理2014年7月至11月社保缴纳手续诉请，因该诉请非属本院理涉范围，且未经仲裁，本院不予理涉。
二、涉及欠发工资，原告主张在职期间欠发工资为8636元（2014年10月、11月、2015年4月、5月、6月、7月）；庭审中，原告表示该数额为每月4500元与实发数额之间的差额的累积数额。原告该计算方式于法无据，本院不予采信。就原告所主张的各月工资计发本院分析认定如下：
1、就2014年10月欠发工资问题，被告公司实发477元，原告胡海军主张4023元。
经查，2014年10月1日，原告因公出差，该G133次高铁于当日12：48始发于北京南站，13：39到达沧州西站，当日18：06到昆山南站，宽延1小时到家。该日属原告上班日，按劳动法法定节假日加班应按正常发放工资的300%计发之规定，现原告主张应当按节假日加班工资发放工资共计519.23元（4500/26*300%），原告该主张于法有据，本院予以支持。
2、原告个人2014年10月10日至同年11月9日一个月期间回家治病，根据《江苏省工资支付条例》（2010年11月1日施行）第二十七条“劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”之规定，被告公司应当依法发放给原告病假工资，具体计算为：以本地同期最低工资月1680元为基数，计发80%为1344元。2014年10月1日至2015年11月9日期间，被告公司实发477元，被告公司仍应补发欠发工资1386.23元（519.23+1344-477）。
3、原告2014年11月10日至该月月底的工资实发2924元，被告公司并未欠发，不需补发。
4、就2015年4月、5月份、6月份、7月份欠发工资问题，由于被告单位开工不足，安排放假19.5天，根据《江苏省工资支付条例》（2010年11月1日施行）第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”之规定，被告公司欠发工资3375元（4500/26*19.5天），现原告主张3374元，该主张合理，本院予以支持。
综上，被告公司欠发原告工资共计4760.23元（1386.23+3374）。
三、涉及未签劳动合同双倍工资，原告胡海军要求被告杨采淋公司按劳动合同法相关规定支付其二倍工资差额39424元。本案被告公司确实未能提供出双方签字的书面劳动合同，但2014年12月开始被告公司已开始在该月份为被告缴纳社会保险，被告的合法权益除部分工资欠发外并无其他实质性受损；本案中没有证据表明被告个人作为劳动者在试用期期满后要求续签书面劳动合同的事实；原告还签署了试用期不缴纳社会保险、试用期期满后的社会保险具体协商的承诺书，而双方签署劳动合同后原告作为用人单位第一件事情即是为其办理社会保险，原告签署承诺书本身反映出原告对签署劳动合同的消极态度；双方签署的《员工试用期限合同》明确约定：试用期限为2014年6月10日至同年9月9日，原告指认被告公司实际自2014年7月开始按正式工发放工资、原告已经转为正式工，但未提供相关依据予以证实，本院认为，双方工资发放数额调整并不当然视同试用期限已结束，双方试用期仍应按双方书面约定，原告试用期结束日应该为2014年9月9日。因此，本院认定双方未签署劳动合同的期间从2014年9月10日至2014年11月30日。被告公司实际发放工资2014年9月2465元、10月477元、11月2924元，同时被告公司欠发2014年10月1日至2015年11月9日期间工资1386.23元，本院推定：被告公司应当支付未签劳动合同的二倍工资差额为6512.73（2465/30*21+477+2924+1386.23）元。
四、涉及原告要求被告为其办理解除劳动关系证明诉请，原告该主张于法有据，本院予以支持。
五、涉及经济补偿金，原告胡海军主张6010元。被告公司未足额支付劳动报酬属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定和该法第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，被告公司作为用人单位应当依法支付原告个人的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，现原告在被告公司的工作年限超过1年不足1.5年，原告主张合理，本院予以支持。
六、涉及原告要求被告承担其仲裁诉讼期间的交通费住宿费2100元，双方所涉纠纷系劳动争议，原告该主张于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告昆山杨采淋环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告胡海军欠发工资4760.23元、未签劳动合同的二倍工资差额为6512.73元和经济补偿金6010元，三款合计17282.96元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告昆山杨采淋环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内为原告胡海军出具解除劳动关系证明。
三、驳回原告胡海军的其余诉讼请求。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32XXXXX260）
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 沈中昊
二〇一六年一月十八日
书记员 沈晓舟
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。