湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03585号
上诉人（原审原告、原审被告）杨建兰。
委托代理人赵文，湖南方顺联合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）长沙市先锋劳务服务有限公司，住所地长沙市天心区大托镇先锋村。
法定代表人张伟。
委托代理人黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。
上诉人杨建兰因与被上诉人长沙市先锋劳务服务有限公司（以下简称先锋公司）劳动争议纠纷两案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第24号、第123号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月16日公开开庭对本案进行审理。上诉人杨建兰及其委托代理人赵文，被上诉人先锋公司的委托代理人黎镇宇到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：1997年，杨建兰进入长沙卷烟厂上班。先锋公司于2003年6月12日经长沙市工商行政管理局天心分局核准成立后，杨建兰由先锋公司派遣至长沙卷烟厂工作。2014年1月1日，先锋公司（甲方）与杨建兰（乙方）签订劳动合同，约定与本案有关的主要内容有：1.本合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日至；2.甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在长沙卷烟厂大托仓库承担其他工种工作任务；3.有下列情形之一的，劳动合同即终止：“……（3）乙方已到规定退休年龄（女性：50周岁）……”。因杨建兰（1964年2月29日出生）在2014年2月29日已经年满50周岁，先锋公司决定将其与杨建兰签订的劳动合同执行至2014年6月30日。先锋公司认为其与杨建兰之间的劳动合同已经于2014年6月30日自行终止。杨建兰则认为是在劳动合同履行期间内，先锋公司以杨建兰已年满50周岁为由提出解除劳动合同，双方经协商一致而解除的劳动合同，先锋公司应当向杨建兰支付经济补偿金以及其他相关费用。2014年7月，杨建兰向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决先锋公司向杨建兰支付：解除劳动关系经济补偿金26520元、2013年8月2日至9月30日病假工资3120元、未提前一个月通知的代通知金1560元。2014年12月10日，长沙市天心区劳动争议仲裁委员会作出裁决，非终局裁决如下：先锋公司支付杨建兰经济补偿金17940元；驳回其他仲裁请求。杨建兰曾经因肠炎病于2011年3月请假住院13天、于2013年8月份起因骨折请病假休息2个月，并自行找人为其代班。先锋公司已经支付杨建兰两次住院期间的工资报酬，杨建兰自行支付代班人员的工资5128元。
原审法院认为：先锋公司与杨建兰在合同中约定“杨建兰已到规定退休年龄（女性：50周岁）则劳动合同即终止”，杨建兰（女性）在2014年2月29日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”之规定，尽管合同期限并没有届满，但是由于约定终止条件的出现导致先锋公司与杨建兰之间的劳动合同在2014年2月29日即终止。合同终止后，尽管杨建兰在长沙卷烟厂继续工作了十几天时间，但是并没有证据显示双方建立了新的合同关系，所以不存在先锋公司以杨建兰年满50周岁为由提出解除劳动合同并经双方经协商一致解除劳动合同的情形。由于杨建兰与先锋公司之间的劳动合同系根据约定终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，所以原审法院对于先锋公司无需向杨建兰支付经济补偿金17940元的诉求予以支持。××或者非因工负伤停止劳动，且在原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定的医疗期内的，用人单位应当支付劳动者工资。杨建兰在先锋公司上班达17年，累计休病假2个月13天，尚处于国家规定的医疗期内，原审法院酌情确定先锋公司按不低于长沙市最低工资标准向杨建兰支付2011年病假工资508元（850元/月÷21.75×13天）、2013年病假工资2530元（1265元/月×2月），合计3038元，超过部分不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”养老保险费征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院对于杨建兰关于先锋公司补齐养老保险或杨建兰工作到享受养老保险退休的诉请不予处理。因为双方合同的终止的原因为约定终止条件的出现，先锋公司无需以提前通知的形式解除劳动合同，所以先锋公司无需赔偿杨建兰未提前一个月书面通知其解除劳动合同的补偿金。由于双方在劳动合同中并没有约定关于因劳动争议而引起诉讼费用的承担方式，原审法院对于杨建兰要求先锋公司承担其因参加诉讼所产生的交通费、通信费以及误工费9800元的诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条之规定，判决：一、先锋公司无须向杨建兰支付经济补偿金17940元；二、先锋公司支付杨建兰病假工资3038元；三、驳回杨建兰的其他诉讼请求。两案受理费合计20元，由杨建兰承担10元、先锋公司承担10元。
上诉人杨建兰不服原审判决，向本院提起上诉称：一、双方于2014年1月1日订立劳动合同时，先锋公司明知杨建兰于2014年2月29日届满50周岁，即达到退休年龄，仍与杨建兰订立为期一年的劳动合同（即自2014年1月1日至2014年12月31日），然后在2014年7月3日以杨建兰达到法定退休年龄为由提出解除劳动合同，故先锋公司在订立劳动合同时存在过错，且恶意以杨建兰达到法定退休年龄为由终止劳动合同而无需向在先锋公司处已连续工作十一年之久的杨建兰支付经济补偿金，明显违背了劳动法确立的“公平、公正”的基本原则，先锋公司应当承担向杨建兰支付经济补偿金的责任。二、在劳动合同存续期间，杨建兰虽届满退休年龄，但双方在杨建兰届满50周岁时并未自动终止劳动合同，而是继续履行劳动合同。由于先锋公司在先前劳动合同履行期间未按时足额为杨建兰交纳社会保险导致杨建兰在达到退休年龄时未能享有基本养老保险待遇，先锋公司也未为杨建兰办理有关退休手续，故双方劳动合同关系的终止并非以劳动合同约定的终止情形出现而终止，而是先锋公司在劳动合同存续期限内单方提出的解除劳动合同，尔后经双方经协商才终止的双方劳动合同关系的，依据《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，先锋公司依法应当向杨建兰支付经济补偿金。三、2014年7月3日，先锋公司明确向杨建兰发出“解除劳动合同”的书面通知，从先锋公司自身的意思表示表明双方系在劳动合同存续期间而解除劳动合同的，双方终止劳动合同关系的行为决定先锋公司应当承担向杨建兰支付经济补偿金的责任。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判先锋公司向杨建兰支付经济补偿金17940元。由先锋公司承担本案全部诉讼费用。
被上诉人先锋公司针对杨建兰的上诉请求，答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回杨建兰的上诉请求。
本院二审查明：杨建兰系工人身份，杨建兰已年满50周岁尚未享受基本养老保险待遇。杨建兰离职前十二月月平均工资为1560元。杨建兰在二审中只对其主张先锋公司支付经济补偿金17940元的诉讼请求提起上诉，对一审中其他的诉讼请求并未提起上诉。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：先锋公司是否应支付杨建兰经济补偿金。
本案中，在2014年7月3日，先锋公司按照双方签订劳动合同约定的终止劳动合同条件即杨建兰已到规定退休年龄（女性：50周岁）劳动合同终止向杨建兰提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述法律规定，用人单位在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形下解除或终止劳动合同则无须支付劳动者支付经济补偿金。经审查，杨建兰系工人身份，于2014年2月29日年满50周岁达到退休年龄，但其未开始享受基本养老保险待遇。本院认为，先锋公司以杨建兰年满50周岁为由解除双方的劳动合同，因杨建兰未依法享受基本养老保险待遇，其情形并不符合用人单位无须支付劳动者支付经济补偿金的情形，故先锋公司应支付杨建兰经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因劳动合同法实施之前的法律并未对劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇而终止劳动合同用人单位应支付经济补偿金进行规定，根据上述法律规定，先锋公司无须对杨建兰2008年劳动合同法实施之前的工作年限进行补偿，故先锋公司应支付杨建兰2008年1月1日至2014年6月30日期间的经济补偿金8580元（1560元/月×5.5个月），原审法院对此认定不当，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第24号、第123号民事判决第二项，即长沙市先锋劳务服务有限公司支付杨建兰病假工资3038元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第24号、第123号民事判决第一项、第三项；
三、长沙市先锋劳务服务有限公司支付杨建兰经济补偿金8580元；
四、驳回长沙市先锋劳务服务有限公司的诉讼请求；
五、驳回杨建兰的其他诉讼请求。
上述判决确定的义务，限长沙市先锋劳务服务有限公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由长沙市先锋劳务服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 戴 莉
代理审判员 吴世兵
二〇一五年六月十九日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。