江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1835号
原告马衡铨。
委托代理人陆丽丹、陈舜（受马衡铨的特别授权委托），江苏诚卓律师事务所律师。
被告无锡蓝星电子有限公司，住所地江苏省无锡市通惠东路436号。
法定代表人吴军，无锡蓝星电子有限公司董事长。
原告马衡铨与被告无锡蓝星电子有限公司（以下简称蓝星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告马衡铨的委托代理人陆丽丹到庭参加诉讼，被告蓝星公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告马衡铨诉称：其于2007年8月1日到被告处工作，任副总经理，工资为5000�／月。自2013年5月起，被告不足额发放工资，自2014年6月起，被告停发工资。被告自2012年9月始停止为其缴纳住房公积金，但在工资中扣除住房公积金个人缴纳部分128元／月。现请求判决被告支付自2013年5月至2015年6月拖欠的工资98605.49元（2808.77＊2（2013年5月至6月）＋2785.54＊6（自2013年7月至12月）＋2796.68＊4（自2014年1月至4月）＋2990.68（2014年5月）＋4790.68＊4（2014年6月至9月）＋4770.51＊9（2014年10月至2015年6月）），返还扣除的住房公积金个人缴纳部分4224元（从2012年9月至2015年5月共计33个月＊128元／月），支付用餐补贴2000元（从2013年7月至2014年4月共计10个月＊200元／月）。
为证明其主张，原告提交了如下证据：
1、劳动合同复印件。其中载明合同期限为无固定期限，自2007年8月1日起。
2、银行帐户明细查询。显示由蓝星公司发工资情况分别为2013年5月8日4608.77元，6月8日、7月9日、8月8日各1800元，2014年1月6日9000元，2月10日、3月10日、4月8日，5月29日、6月23日各1800元。
3、2013年4月至2015年10月工资表复印件。其中2013年4月至2015年2月的工资表有批准人马衡铨签字，2015年3月至10月的工资表仅有制表人孙淼签字，未有批准人签字。根据工资表，马衡铨2013年4月实发工资为4808.77元，2013年5月、6月应发工资均为4808.77元、实发工资均为2000元，2013年7月应发工资为4585.54元、实发工资为1800元，2013年8月至12月应发工资均为4585.54元，补发工资表显示2013年8至12月补发1800元／月共9000元，2014年1月至4月应发工资均为4596.68元、实发工资均为1800元，2014年5月应发工资为4790.68元、实发工资为1800元，自2014年6月起，实发工资为0。
4、2016年3月22日打印的公积金职工流水账。显示自2006年9月始缴费单位为蓝星公司，自2009年7月起每月缴费256元，最后一期缴费为2012年8月。
被告蓝星公司未予答辩，未向本院提交证据。
依据原告诉称意见，通过庭审调查，本院可以确认以下事实：原告马衡铨原在被告蓝星公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。蓝星公司通过银行发放的形式向马衡铨发放工资。2015年6月3日，马衡铨退休。工作期间，蓝星公司为马衡铨缴纳了社保。自2009年7月起至2012年8月，蓝星公司为马衡铨缴纳了住房公积金，每月缴费256元。
自2014年5月起，蓝星公司拖欠马衡铨、孙淼、郁良、苏俊甫、张伯荣等人工资，马衡铨等人于2015年11月16日，就本案诉请向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月20日作出锡北劳人仲不字（2015）第23号不予受理通知书，以其未能提交有初步劳动关系的证据为由决定不予受理。马衡铨等人遂于2015年11月23日向本院提起诉讼。
诉讼中，马衡铨等人陈述，蓝星公司自2014年6月始不再有销售情况，此前的半年以上始，蓝星公司已经停止生产。孙淼、郁良、苏俊甫、张伯荣四位员工一直工作至2015年11月16日，马衡铨于2015年6月3日退休，实际工作至2015年6月30日。员工工资是本月工资下月8号左右发放，均通过银行发放的形式打至银行卡上。
以上事实，有不予受理通知书、工资表复印件、银行账户查询明细、劳动合同复印件、公积金职工流水账及当事人陈述在卷证实。
本院认为：用人单位应当按月支付劳动者工资。根据马衡铨提供的自2013年4月至2014年5月的工资表，该工资表虽系复印件，但工资表上有公司管理人员审批签名，马衡铨对签名审批情况予以认可，且工资表能与银行工资发放记录一一对应，故本院对上述工资表内容的真实性予以认可。自2015年3月份始的工资表为复印件，仅有孙淼单方签字，不予认可。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。诉讼中，马衡铨等人确认蓝星公司于2014年6月前早已停止生产且自2014年6月起停止经营，蓝星公司与劳动者之间未解除劳动关系，期间劳动者也向公司提供了劳动，故蓝星公司应当按照最低工资标准向劳动者支付劳动报酬。故自2014年6月至2014年10月期间，�星公司应当按照1480元／月计付劳动报酬。自2014年11月起，蓝星公司应当按照1630元／月计付劳动报酬。蓝星公司为马衡铨缴纳了至其退休的社保，计付的劳动报酬应相应扣除社保个人缴纳部分。马衡铨主张其实际工作至2015年6月30日，但无证据证明，且在其退休后已享受基本养老保险待遇，工资应计算至2015年6月3日。综上，经计算，蓝星公司欠付马衡铨的工资为52479.8元（2808.77＊2（2013年5月至6月）＋2785.54＊6（自2013年7月至2013年12月）＋2796.68＊4（2014年1月至4月）＋2990.68（2014年5月）＋（1480-241.4）＊4（2014年6-9月）＋（1480-262.2）（2014年10月）＋（1630-262.2）＊7（2014年11月至2015年5月）＋1630／21.75＊3（2015年6月1日至6月3日））。自2012年9月至2014年5月，从马衡铨的工资中扣除的住房公积金个人缴纳部分128元／月，蓝星公司未向公积金部门为马衡铨实际缴纳，故蓝星公司需�马衡铨返还2688元（21＊128）。关于其要求支付用餐补贴的主张，根据现有证据，无法认定该事实，故对该诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、无锡蓝星电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向马衡铨支付工资52479.8元、返还扣除的住房公积金个人缴纳部分2688元，合计55167.8元。
二、驳回马衡铨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡蓝星电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 曹 芸
审 判 员 李家先
人民陪审员 徐惠玲
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 梁 迦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动部《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳�者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。