安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第03844号
原告（被告）：陈延扣，男，1955年6月20日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：叶和民，安徽耀真律师事务所律师。
被告（原告）：庐江县友尊矿业有限公司，住所地安徽省庐江县万山镇岳庙村，组织机构代码75488653-0。
法定代表人：季建，该公司总经理。
委托代理人：徐玉凤，该公司员工。
委托代理人：王维所，安徽金徽律师事务所律师。
原告（被告）陈延扣与被告（原告）庐江县友尊矿业有限公司（以下简称友尊矿业公司）劳动争议一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法组成由审判员计小龙、人民陪审员汪宣利、人民陪审员李帮兵组成的合议庭，于2015年10月13日、11月2日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈延扣及其委托代理人叶和民、被告（原告）友尊矿业公司委托代理人徐玉凤、王维所均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈延扣诉称：1983年，陈延扣从部队退伍后到原庐江县莹石矿工作。2003年，原庐江县莹石矿改制更名为友尊矿业公司，陈延扣仍一直在该单位从事井下采矿工作。2011年7月，经巢湖市第一人民医院诊断，确诊陈延扣为矽肺贰期，被认定为工伤，劳动争议仲裁委员会裁决友尊矿业公司依据相关规定予以赔偿。经庐江县人民法院判决，友尊矿业公司赔偿了陈延扣相关工伤赔偿款。现陈延扣矽肺贰期旧伤复发，经安徽三康司法鉴定所鉴定，陈延扣每年需住院治疗三次，每次住院约需费用11000元，每年带药休养10个月，每月约需费用1000元。庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日作出了庐劳仲裁字（2015）157号仲裁裁决书，裁决友尊矿业公司应支付陈延扣实际发生的医疗费25718元等，但对陈延扣购置的辅助器具及后续治疗费、鉴定费等项目没有裁决。现要求友尊矿业公司：1、支付医疗费27318.05元、鉴定费1280元、住院伙食补助费3000元、营养费3000元、护理费12410元（124.10元×100天）、交通费1840元；2、支付后续治疗费及住院伙食补助费、后续住院营养费、后续住院护理费、后续住院治疗费（前述各项暂按5年计算）263600元，两项共计310619.16元。
陈延扣为证明其主张，向本院提交：
1、陈延扣身份证1份，证明陈延扣诉讼主体资格。
2、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2015）157号仲裁裁决书及送达证明各1份，证明本案经过仲裁前置程序及送达情况、陈延扣在法定期限内提起诉讼。
3、认定工伤决定书1份，证明合肥市人力资源和社会保障局于2011年11月21日诊断陈延扣为矽肺贰期，属于工伤认定范围，被认定为工伤；职工因工劳动能力鉴定结论通知书1份，证明2012年3月2日陈延扣被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍四级；确认项目结论通知书1份，证明经陈延扣申请，2014年5月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会经审定，陈延扣因工负伤，申请旧伤复发的确认予以支持。
4、庐江县人民法院（2012）庐江民一初字第01922号民事判决书1份，证明：陈延扣在原庐江县莹石矿工作时间及在友尊矿业公司工作情况、陈延扣被认定为工伤、诊断为矽肺贰期、审定劳动功能障碍为四级，同时证明陈延扣向庐江县人民法院诉讼情况及友尊矿业公司赔偿陈延扣工伤保险待遇的情况等。
5、2013年3月21日至2013年4月15日，合肥市第三人民医院住院病案首页、出院小结、经纤支镜治疗记录单、庐江县城乡居民合作医疗结算单各1份、检查报告单1组，证明陈延扣支付住院医疗费8906.73元，其中通过庐江县城乡居民合作医疗管理中心报销了医疗费5054元，尚有余额3852.73元无法报销。
6、2013年10月10日至2013年11月9日，合肥市第三人民医院出院小结、庐江县城乡居民合作医疗结算单各1份，证明2013年10月10日至2013年11月9日，陈延扣住院治疗31天，用去医疗费8961.66元。
7、2014年8月26日至2014年9月26日，合肥市第三人民医院出院小结、住院收费票据各1份，证明陈延扣住院用去医疗费10816.28元。
8、2014年12月4日至2014年12月10日，合肥市第三人民医院出院小结、住院收费票据各1份，证明陈延扣住院用去医疗费3740元。
9、庐江县万山镇卫生院长岗分院出院小结、庐江县绣溪社区卫生服务中心出院记录各1份、庐江县城乡居民合作医疗结算单2份，证明陈延扣2015年1月18日、2015年7月通过庐江县城乡居民合作医疗管理中心报销，尚有余额1142.19元无法报销（实际尚有金额1142.19元＋244.19元）。
10、门诊医药费收据、发票20张，门诊病历2份，证明陈延扣2013年1月14日至2015年4月2日在合肥市第三人民医院、庐江县人民医院等医疗机构门诊治疗、外购药品，支付医药费共2029.19元。
11、合肥市人力资源和社会保障局出具的发票1份，证明陈延扣支付劳动能力鉴定费280元。
12、安徽省天成医药有限责任公司发票1份，证明陈延扣2015年7月28日购买制氧机1台，支付1600元（实际费用2600元）。
13、2015年10月12日合肥市第三人民医院病史小结、病人费用清单各1份，证明当庭增加的医疗费共2917.81元。
14、安徽三康司法鉴定所鉴定意见书及鉴定费发票各1份，证明该所对陈延扣后续治疗费的鉴定情况及陈延扣支付的鉴定费金额。
15、交通费票据1组。
友尊矿业公司在庭审中辩称：1、陈延扣曾因本起纠纷向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理决定，后陈延扣再次申请仲裁，仲裁委员会受理后并作出仲裁，显然自相矛盾。2、友尊矿业公司与陈延扣于2010年即解除了劳动关系，陈延扣根据劳动关系要求赔偿，没有事实依据。3、陈延扣工伤不是在友尊矿业公司工作时造成，与友尊矿业公司没有关系。4、矿山工作的特殊性，职工50周岁就应退休；陈延扣1955年6月20日出生，2015年仲裁裁决时，其已年满60周岁，属退休年龄，故友尊矿业公司不应承担赔偿责任。并诉称：友尊矿业公司与陈延扣已不存在劳动关系，要求依法判决友尊矿业公司不承担陈延扣各项待遇并由陈延扣承担诉讼费。
友尊矿业公司为证明其主张，向本院提交：庐江县人民法院（2015）庐江民一初字第00146号民事裁定书1份，证明友尊矿业公司与陈延扣劳动关系存续期间及双方解除劳动合同的时间等。
对于友尊矿业公司的诉讼主张，陈延扣认为：陈延扣的职业病是长年累月形成的，患有职业病不能解除劳动关系。
经庭审举证、质证，本院综合分析认定如下：
友尊矿业公司对陈延扣提交的证据1、2、3、4的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，辩称陈延扣工伤不是在友尊矿业公司工作期间造成，友尊矿业公司无过错，不应承担赔偿责任。本院认为，按照法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。原庐江县莹石矿改制成为友尊矿业公司后，陈延扣的工伤保险待遇依法应由友尊矿业公司承担。故本院对上述证据的证明效力均予以确认。对陈延扣提交的证据5、6、7、8、9、10，友尊矿业公司辩称：陈延扣的住院收费票据均系复印件、庐江县城乡居民合作医疗结算单无正规发票和用药清单佐证，应由陈延扣在城乡居民合作医疗机构报销后，其未报销的余额可向友尊矿业公司主张。友尊矿业公司对上述证据虽提出异议，但未能提供相反证据证明其抗辩主张。本院认为，城乡居民合作医疗报销的医疗费，是合作医疗保险人基于保险合同关系所享有的权益，而本案陈延扣要求工伤保险待遇，适用的法律关系为侵权，二者不属于同一法律关系，相互不可代替。陈延扣在城乡居民合作医疗报销的医疗费，是其参加医疗保险获得的合法收益，陈延扣仍可根据工伤保险向友尊矿业公司主张赔偿。陈延扣被诊断为矽肺贰期、审定为劳动功能障碍四级、确认为旧伤复发，其提供的上述证据证明了工伤复发治疗的基本事实，故本院对陈延扣提交的证据5、6、7、8、9、10的证明效力予以认定。对陈延扣提交的证据11、12，友尊矿业公司主张劳动能力鉴定费不应由其承担，认为陈延扣购买的制氧机没有医嘱佐证，不予认可。本院认为，鉴定费系为查明案件事实所支付的必要、合理费用，该费用应由友尊矿业公司承担；陈延扣矽肺贰期致胸闷气喘，其所购制氧机虽无医疗机构建议，但确系用于辅助治疗及康复所需，具有一定的合理性和必要性，且该笔费用已实际发生，可予支持，本院对证据11、12的证明效力予以认定。对证据13，友尊矿业公司不予认可，辩称系陈延扣当庭增加诉讼请求，且未经过劳动仲裁裁决；对证据14，友尊矿业公司辩称后续治疗费应经劳动部门裁决，安徽三康司法鉴定所不具有鉴定工伤后续治疗费资格，对鉴定意见书及鉴定费发票均有异议。本院认为，当事人应在举证期限内提供证据，陈延扣逾期提供证据，友尊矿业公司不予认可，且陈延扣当庭增加的医疗费，未提供医药费票据、病历、出病小结等佐证；陈延扣当庭增加的诉讼请求和主张的后续治疗费未经劳动争议仲裁委员会裁决，可另行主张。综上，本院对证据13、14的证明效力不予认定。对证据15，友尊矿业公司表示请法庭酌定，考虑到陈延扣治疗期间合理的交通费支出，故可酌情考虑，对证据15，本院予以认定。
陈延扣对友尊矿业公司提交的（2015）庐江民一初字第00146号民事裁定书没有异议，本院予以确认。
经审理查明：1983年，陈延扣从部队退伍后到原庐江县莹石矿工作。2003年11月，原庐江县莹石矿企业改制更名为友尊矿业公司，陈延扣一直在上述单位从事井下采矿工作。2008年4月16日，陈延扣在作业中受伤被认定为工伤。原庐江县劳动仲裁委员会作出庐劳仲字（2009）第41号仲裁裁决书，陈延扣不服并起诉，经庐江县人民法院（2010）庐民二初字第021号民事判决书判决，解除了友尊矿业公司与陈延扣的劳动关系并依法判决友尊矿业公司赔偿陈延扣各项费用。2011年7月，巢湖市第一人民医院诊断陈延扣为矽肺贰期，2011年11月21日，合肥市人力资源和社会保障局认定陈延扣为工伤，2012年3月2日，合肥市劳动能力鉴定委员会评定，陈延扣劳动功能障碍鉴定为四级。嗣后，陈延扣向庐江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，陈延扣不服该仲裁裁决向庐江县人民法院起诉，2012年12月18日，庐江县人民法院以（2012）庐江民一初字第01922号民事判决书判决友尊矿业公司赔偿陈延扣工伤保险待遇43548.16元、自2012年3月起每月20日前支付陈延扣伤残津贴1425元。陈延扣不服一审判决并提起上诉，2013年4月2日，合肥市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。友尊矿业公司已履行了该生效判决确定的义务。2014年5月15日，经陈延扣申请，合肥市劳动能力鉴定委员会确认：陈延扣因工负伤，其申请旧伤复发的确认予以支持。
另查明：陈延扣于2014年12月8日以劳动争议向庐江县人民法院起诉友尊矿业公司，要求友尊矿业公司赔偿其工伤引起的后续治疗费用。诉讼期间，经陈延扣申请，安徽三康司法鉴定所对陈延扣后续治疗费进行了鉴定。因友尊矿业公司辩称陈延扣诉前未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故庐江县人民法院于2015年5月4日裁定驳回陈延扣的起诉。
此后，陈延扣就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月27日，该委员会作出庐劳仲裁字（2015）157号仲裁裁决书，裁决：一、友尊矿业公司于本裁决生效之日起十日内支付陈延扣医药费25718.05元、住院伙食补助费2120元、住院护理费12424.10元、交通费1500元、鉴定费280元；二、驳回陈延扣的其他仲裁请求。陈延扣、友尊矿业公司均对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
同时查明，陈延扣参加了庐江县城乡居民合作医疗保险，其上述部分工伤医疗费用在城乡居民合作医疗机构进行了报销，故陈延扣提供了庐江县城乡居民合作医疗结算单及其他医疗费票据复印件。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。陈延扣工伤业经社会保障部门认定，其劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会审定为四级，陈延扣依法享有工伤保险待遇的权利。工伤保险是国家为了保障职工合法利益而规定的强制性保险。用人单位为职业病患者办理工伤保险的，职业病患者的工伤待遇由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付，用人单位未为职业病患者办理工伤保险的，则全部由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使职工超过法定退休年龄，其工伤待遇也应适用《工伤保险条例》的有关规定处理。本案中，友尊矿业公司未按规定为陈延扣缴纳工伤保险费，陈延扣要求友尊矿业公司按工伤待遇依法承担各项费用，于法有据，本院予以支持。陈延扣要求的医药费25718.05元（住院医疗费23688.86元（3852.73元＋4137.66元＋10816.28元＋3740元＋1142.19元）＋门诊及外购医药费2029.19元）及鉴定费280元，有相应票据佐证，住院伙食补助费、住院护理费、交通费均经劳动仲裁委员会裁决，上述裁决合法有效，本院予以采纳。陈延扣主张的营养费，不属于工伤保险赔偿项目，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十四条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第四十三条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）庐江县友尊矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈延扣医药费25718.05元、住院伙食补助费2120元、住院护理费12424.10元、制氧机费用1600元、交通费1500元、鉴定费280元；
二、驳回原告（被告）陈延扣的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）庐江县友尊矿业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由庐江县友尊矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 计 小 龙
人民陪审员 汪 宣 利
人民陪审员 李 帮 兵
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 朱海生（兼）
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条第一款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。