湖南省花垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘3124民初440号
原告：谢望来。
委托代理人：洪先全，湖南丹山律师事务所律师。
被告：湖南振兴股份有限公司，住所地：湖南省花垣县花垣镇花桥村宋二塘。
法定代表人：石维邦，公司董事长。
委托代理人：ＸＸＸ，湖南边城律师事务所律师。
原告谢望来诉被告湖南振兴股份有限公司劳动纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谢望来及委托代理人洪先全到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告谢望来向本院诉称，2014年9月被被告招为职工，具体从事被告锰矿2号矿洞井下砂工作业，进入公司至今末签订书面劳动合同。2015年6月18日，原告在从事清理巷道时被落石砸伤，后及时送医院治疗，诊断为全身多处软组织挫伤、右足挫裂伤、右足多趾骨骨折、右腓骨上段骨折。治疗后于2015年8月1l日经湘西州人社局认定为工伤，并于2016年5月11日经湘西州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告于2016年5月27日提出解除劳动关系，但就赔偿事项未能达成一致意见，原告向花垣县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，花垣县劳动争议仲裁委员会于2016年7月10日作出了对原告极不公平、不合法的裁决，故原告诉至法院。请求：1、判决被告支付原告因工伤一次性伤残就业补助金27920元(8个月x3490元）；2、判决被告支付原告因工�停工留薪工资38390元(11个月x3490元)；3、判决被告支付因未与原告签订书面劳动合同双倍工资73290元（2014年9月开始工作至2016年5月定残之日，共计21个月x3490元x2=146580元，减除2014年9月至2015年6月实际已领工资与第二项诉讼请求的停工留薪工资）。
被告湖南振兴股份有限公司未作答辩。
原告谢望来提交的证据及本院对证据的认定：1、工伤认定书，拟证明原告的伤残为工伤。2、原告住院病历，拟证明原告工伤后住院情况；3、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告经鉴定为九级伤残；4、劳动仲裁裁决书，拟证明原告已经劳动仲裁裁决；5、送达回证，拟证明原告已收到仲裁庭各项文书；6、被告的身份信息，拟证明被告系合法登记的公司。经本院调查，原告提交的证据符合本案的实际情况，本院予以确认。
被告湖南振兴股份有限公司未向本院提交任何证据。
经审理查明：申请人谢望来自2014年9月开始在湖南
振兴股份有限公司所属矿洞从事井下砂工工作，双方未签订书面劳动合同。2015年6月18日申请人因井下发生事故而受伤，随即在花垣县中医院住院治疗115天，医嘱出院后三个月和半年分别进行再复查。2015年8月11曰，经湘西自治州人社局认定为工伤；2016年5月11日，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。以上事实，有当事人的陈述、住院记录、湘西州人社局的工伤认定书和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，庭审笔录及其他相关书证为凭，证据确实，足以认定。
本院认为，劳动者的工伤待遇应当依法予以保护。
一、对于原告主张由被告支付一次性伤残就业补27920元的诉讼请求：根据我国《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，一次性伤残就业补助金属于�请人应当享受并由用人单位承担的工伤保险待遇，本院依法予以支持。同时，依据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第二款和第三款以及《湘西土家族苗族自治州实施<工伤保险条例>办法》第四十七条相关规定，计算得出金为：8个月×3490元／月=27920元。
二、对于原告主张由被申请人支付停工留薪期内的工资38390元(11个月x3490元)的诉讼请求：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合本案具体案情和出院医嘱，考量原告的伤残等级，从保护弱势劳动者的权益出发，本院将原告的停工留薪期间酌情确定为7个月，并依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三�规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”的标准，计算停工留薪工资为：3490元／月×7个月=24430元。原告主张按11个月计算停工留薪期间工资的请求本院不予支持。
三、对于原告主张由被告支付因未与原告签订书面劳动合同双倍工资73290元（2014年9月开始工作至2016年5月定残之日，共计21个月x3490元x2=146580元，减除2014年9月至2015年6月实际已领工资与第二项诉讼请求的停工留薪工资）的诉讼请求：经查，该项诉讼请求原告在申请仲裁时没有提出。根据《最高人民法院审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立�劳动争议，应当告知当事人向劳动争议委员会申请仲裁。”原告主张双倍工资与工伤待遇法律关系依据的事实不一样，属于独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条、《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条之规定判决如下：
被告湖南振兴股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谢望来一次性伤残就业补助金27920元，停工留薪期内的工资24430元，两项合计共52350元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决指定履行期间届满之日起两年内，向本院申请强制执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南振兴股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审判员 朱建兰
二〇一六年九月二十日
书记员 田仁斌
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院审理关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准�：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。