新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终211号
上诉人（原审被告）：江苏亚新石化建设集团有限公司。住所地：江苏省扬州市江都区新区南苑路**号。
法定代表人：曹松林，江苏亚新石化建设集团有限公司董事长。
委托代理人：杨蕾，新疆同泽律师事务所律师。
委托代理人：谢汶宏，新疆同泽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马金宏，男，1974年5月15日出生，回族，现无固定职业，住甘肃省平凉市崆峒区大寨回族乡刘家村三社**号。
委托代理人：薛芳，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：朱楠楠，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人江苏亚新石化建设集团有限公司（下称亚新公司）因与被上诉人马金宏劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字第882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。上诉人亚新公司委托代理人杨蕾、谢汶宏，被上诉人马金宏及其委托代理人朱楠楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年6月25日亚新公司与宝钢集团八钢公司（下称八钢）签订了炼铁料场区域设备委外协力检修承揽合同，合同期限至2015年6月30日。2015年1月7日八钢设备工程部向被告发出检修合同调整事宜通知，该通知内容为，八钢产能下降多条产线停限产，为降低维修成本八钢决定由八钢检修中心承接八钢本部所有检修业务，从2015年1月起逐步撤出委外检修协力人员，2015年2月初撤出60%检修协力人员，暂留40%的骨干技术人员；2015年3月委外检修协力人员全部撤离。亚新公司因此与八钢提前终止了检修承揽合同的履行。另查，2012年4月17日、2013年4月15日马金宏与亚新公司分别签订一年期限的劳动合同，亚新公司出示的2014年2月25日与马金宏续签的劳动合同中签名不是马金宏本人书写。马金宏在亚新公司工作期间马金宏均在双方约定的劳动合同履行地八钢从事检修维护工工作。亚新公司提供的工资表显示马金宏2014年度工龄工资为70元。2015年2月26日亚新公司告知马金宏停工，马金宏于当天离职，2015年3月1日亚新公司通知马金宏领取了2015年1月工资，3月9日亚新公司以打卡形式为马金宏发放了2月份工资，之后亚新公司再未为马金宏发放过工资。2015年3月18日马金宏第一次向仲裁部门提起仲裁，后撤诉。2015年4月3日亚新公司在八钢张贴复工通知，通知马金宏于4月10日前报到进行工作岗位的调配，逾期视为自动离职。2015年4月7日亚新公司又以微信方式向马金宏及其他职工发送以上复工通知，并以手机短信形式又发送了信息，信息内容为亚新公司承接到八钢新的项目工程要求包括马金宏在内的离职员工在2015年5月6日至12日期间报到，逾期视为自动离职。
另查，亚新公司自2014年1月至2015年2月期间每月向马金宏发放的工资中包含金额不等的社会保险补贴费用，庭审中双方对亚新公司向马金宏共计发放社会保险补贴费11700元无异议。双方对仲裁部门查明的马金宏2014年4月至2015年2月期间基本工资加岗位工资平均发放额1754.4元及马金宏离职前12个月平均工资2949.7元无异议。马金宏工作期间亚新公司未为马金宏缴纳各项社会保险费。马金宏离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2015）475号仲裁裁决书，裁决：1、亚新公司支付马金宏经济补偿金19173.05元；2、亚新公司支付马金宏未签订劳动合同二倍工资18421.5元；3、亚新公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为马金宏补缴2008年9月至2015年2月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由亚新公司承担；4、马金宏返还亚新公司社保费用11700元；5、驳回马金宏的其他申诉请求；6、驳回亚新公司的其他反诉请求。马金宏、亚新公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于解除劳动关系经济补偿金，本案马金宏、亚新公司2014年4月15日劳动合同到期后未续签劳动合同，但马金宏仍在亚新公司原工作岗位工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应予以确认。2015年2月亚新公司与第三方提前终止检修承揽合同致使马金宏不能在原劳动合同履行地继续从事检修维护工工作，2015年2月26日亚新公司以停工为由通知马金宏回家后再未向马金宏发放过生活费及待岗工资，至此双方已终止了用人单位与劳动者相互间的权利义务关系，故原审法院认为亚新公司的行为应当视为通知马金宏解除劳动合同关系，马金宏因此要求与亚新公司解除劳动合同应视为与亚新公司经协商一致后同意解除劳动合同关系的情形，因此亚新公司应当依法支付马金宏解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同关系解除时间应当为2015年2月26日。亚新公司称在2015年4月已通知马金宏复工，对此原审法院认为，马金宏、亚新公司双方劳动合同关系已终止，亚新公司事后发出的复工通知及信息系重新招用马金宏建立新的劳动关系的意思表示，故对亚新公司向法庭提供的复工通知、工会会议记录、情况变化通知及工程承包协议书与本案的关联性不予确认。关于马金宏的入职时间，原审法院认为，亚新公司提供的工资表显示马金宏截止2014年领取的工龄工资为70元的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，用人单位负举证责任，亚新公司未举证证明其工资薪酬发放中工龄工资70元的确定标准及依据，亚新公司应承担举证不能的法律后果。故本案中马金宏入职时间应为马金宏陈述的2008年9月。马金宏、亚新公司均认可马金宏离职前12个月平均工资为2949.7元，予以确认。综上所述，亚新公司应支付马金宏解除劳动合同经济补偿金19173元（2949.7元×6.5个月）。二、关于社会保险费的补缴，马金宏、亚新公司双方均认可马金宏工作期间未参加各项社会保险的事实，应予以确认。根据法律规定为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，故亚新公司应当依法为马金宏补缴2008年9月至2015年2月期间的养老保险及失业保险，期间的利息由亚新公司承担。三、关于未签订劳动合同二倍工资，原审法院认为，2014年4月15日马金宏、亚新公司双方劳动合同到期后亚新公司未与马金宏续签劳动合同，马金宏2015年申请仲裁并未过1年诉讼时效期间，亚新公司应当支付马金宏未签订劳动合同二倍工资。马金宏对按2014年4月至2015年2月期间基本工资、岗位工资平均工资发放额1754.4元计算二倍工资无异议应予以确认，故亚新公司应支付马金宏未签订劳动合同二倍工资16666.8元。四、马金宏同意返还亚新公司2014年1月至2015年2月期间发放的社会保险补贴11700元，应予以确认。
原审法院判决：一、马金宏与江苏亚新石化建设集团有限公司劳动合同关系自2015年2月起解除；二、江苏亚新石化建设集团有限公司按社保经办机构核准的缴费基数和比例为马金宏补缴2008年9月至2015年2月期间的养老保险和失业保险；期间的利息由江苏亚新石化建设集团有限公司承担；
三、江苏亚新石化建设集团有限公司支付马金宏解除劳动合同经济补偿金19173元（2949.7元×6.5个月）；四、江苏亚新石化建设集团有限公司支付马金宏未签订劳动合同二倍工资16666.8元（1754.4元×9.5个月）；五、马金宏返还江苏亚新石化建设集团有限公司社会保险补贴费11700元。
上诉人亚新公司上诉称，第一、马金宏2012年4月到我公司工作，原审法院认定双方2008年9月建立劳动关系有误；第二、我公司与马金宏合同期满后，已经及时通知马金宏按原待遇续订劳动合同，但马金宏不同意，依照相关法律规定，我公司不应支付马金宏解除劳动合同经济补偿金；第三、马金宏在被我公司录用前有参保单位，我公司无法向社保机构为其缴纳社保，且我公司已将社保费用以额外工资的形式支付马金宏，我公司不应为其再补缴社保；第四、我公司与马金宏签订过劳动合同，我公司不应向其支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
被上诉人马金宏答辩称，我2008年9月入职亚新公司，有亚新公司提供的工资表中载明的工龄工资为据，自入职以来多次找亚新公司要求缴纳社保，但亚新公司一直以各种理由推诿，原审法院判决亚新公司为我补缴社保并支付解除劳动合同经济补偿金正确；2014年2月25日合同不是我本人签字，我不予认可，亚新公司应当支付我未签订劳动合同的二倍工资。请求二审法院予以维持。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。另查，亚新公司提供的工资表显示马金宏2014年度工龄工资为70元。
上述事实有劳动合同、工资表、检修合同调整事宜函，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、马金宏的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续，由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间负举证责任。本案中，马金宏自述其于2008年9月入职亚新公司，亚新公司对马金宏所述时间不予认可，并称马金宏系2012年4月入职，依据亚新公司提供的工资表中载明马金宏2014年度工龄工资70元，马金宏称亚新公司员工工龄每满1年增加10元，本院认为，亚新公司不能提供其工龄工资发放规定及标准，对给马金宏发放工龄工资70元亦不能做出合理解释。故本院采信马金宏入职亚新公司时间的陈述，确认双方于2008年9月建立劳动关系。第二、亚新公司是否应当支付马金宏未签订劳动合同二倍工资的问题。2014年4月15日亚新公司与马金宏签订的劳动合同期满。亚新公司提供了2014年2月25日其公司与马金宏续签的劳动合同，马金宏不认可合同中的签名是其本人书写，亚新公司也认可不是马金宏本人签名，但也无证据证明系马金宏委托他人代签，故本院认定2014年4月15日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，亚新公司应当支付马金宏未签订劳动合同二倍工资。原审法院对此判决正确，本院予以维持。三、亚新公司应否支付马金宏解除劳动合同经济补偿金。本案中，亚新公司和马金宏签订的劳动合同于2014年4月15日到期后未续签，但马金宏仍在亚新公司原工作岗位工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2015年2月26日亚新公司通知马金宏回家等待复工，其后，马金宏再未向亚新公司提供劳动，亚新公司亦再未向马金宏发放过生活费及待岗工资，至此本院认为亚新公司的行为表明其意与马金宏解除劳动合同关系，可视为其与马金宏协商一致后同意解除劳动合同关系的情形，亚新公司应当依法支付马金宏解除劳动合同经济补偿金。亚新公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。四、亚新公司是否应当为马金宏补缴社会保险费的问题。用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，亚新公司在马金宏工作期间未为马金宏缴纳各项社会保险，亚新公司应当依法为马金宏补缴2008年9月至2015年2月期间的养老保险及失业保险，期间的利息由亚新公司承担。亚新公司以马金宏已有社保缴费单位，无法为其缴纳为由，上诉要求不补缴马金宏2008年9月至2015年2月期间的养老保险和失业保险的主张于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏亚新石化建设公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年三月十八日
书记员 瞿佩茹