成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初616号
原告成都联纵行营销策划有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人邓书耀，总经理。
委托代理人甘恬，四川元绪律师事务所律师。
被告李晓海，男，汉族，1975年6月7日，住成都市锦江区。
委托代理人张华，女，汉族，1974年5月5日出生，住四川省中江县。
原告成都联纵行营销策划有限公司（以下简称：联纵行公司）与被告李晓海劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理，原告联纵行公司的委托代理人甘恬，被告李晓海及其委托代理人张华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结
原告联纵行公司诉称，被告自2014年10月28日起至原告处工作，至2015年5月15日在峰都项目部工作，2015年5月18日起调至公司总部工作。对于原告以邮件形式送达的调岗通知，被告在仲裁庭审时表示收到并按通知要求已经回总部上班。根据原告公司的考勤记录显示，被告调至公司总部后，并未按时到岗上班，2015年5月25日至2015年5月29日整整一周既未履行任何请假手续，也未到公司上班，根据《员工手册》的规定，已经视为自动离职，而自动离职依据《员工手册》的规定是不予发放当月工资的。根据查明的事实，原告已为被告发放了至2015年4月30日的工资。因此原告不存在拖欠基本工资的问题。被告按销售合同总金额的万分之五计算提成并不能成立，也不符合房地产销售佣金提成的操作惯例。销售金额提成一般是按回款金额及销售比例计算并按销售代理合同的约定支付，而不是按销售合同总金额计算。而关于提成的比例问题，原被告签订的《劳动合同书》并未有明确的约定，提成相当于原告作为用人单位再合同外给予员工的奖励，应以原告的相关规定为准。原告2015年4月28日《丰都项目部提成标准》虽然确定了被告的提成比例为万分之五，但也明确规定2014年11月24日前入会成交的客户被告的提成比例为万分之二点五。同时，被告已经领取了两次提成，均是按原告与甲方核对的回款情况，佣金计算情况，根据2015年4月28日董事会的《丰都项目部提成标准》计算的，每次发放前财务均将相应数据发给了被告，被告提供的证据中也有体现，但被告并未对已经发放的提成计算标准提出过异议，因此，被告主张的提成计算方式及比例是不能成立的。根据原告财务人员与开发商核对的结果，2015年5、6月尚未发给被告的提成为4010元，仲裁委按被告主张的佣金计算方式和提成比例扣除原告已支付的提成后裁定原告再支付被告提成82837元是明显错误的。被告作为成都天地明华营销顾问有限公司的法定代表人，隐瞒了其真实身份，提供虚假简历，骗取原告为其提供工作岗位，签订《劳动合同书》，是极不诚信的，其作为天地公司的法人代表，不能与其他单位建立劳动关系，不属于普通劳动者。因此，不应受到劳动法等相关法律法规的保护。另一方面，即使按照《劳动合同法》的规定，只有原告在违法解除劳动合同或原告存在违反法律规定的情形而被告提出劳动合同时才会产生经济补偿金的问题。但结合本案的情况，原告不存在任何违反法律规定的行为，原告与被告之间劳动合同解除的原因是因为被告连续旷工，按《员工手册》的规定已属于自动离职。原告并未向其提出解除劳动合同，只是要求被告在自动离职后到公司办理离职手续。因此，原告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告现请求判令：1、原告不向被告支付基本工资12075.86元；2、原告不向被告支付提成工资82837元；3、原告不向被告支付经济补偿金12920.75元；4、诉讼费由被告承担。
被告李晓海辩称，李晓海的月基本工资为10200元，联纵行公司应支付李晓海2015年5月1日至2015年6月15日的工资15300元。2014年公司承诺按月签订售房合同总金额税后0.0005%，无扣留，按月计发。李晓海任职期间销售合同总金额为295223267元，提成工资应为147612元，目前李晓海实领提成工资56401元，还应领取提成工资91211元。联纵行公司强迫李晓海辞职，属非法解除劳动关系，联纵行公司应支付李晓海经济补偿金。
经审理查明，2014年10月28日，李晓海与联纵行公司签订了一份《劳动合同书》，约定：“联纵行公司安排李晓海在重庆工作，在营销部门从事项目经理岗位工作。李晓海愿意理解并承诺愿服从联纵行公司根据实际经营需要、李晓海的工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作地点、工作内容、劳动定额等。合同期限自2014年10月28日至2015年10月27日止。其中2014年10月28日至2014年11月27日为试用期。李晓海的岗位实行不定时工作制。李晓海被录用后月工资为税前人民币4000元，月岗位津贴为税前人民币3500元，自2014年11月27日起增加月岗位津贴为税前人民币500元，联纵行公司每月实付薪资中代扣代缴李晓海个人所得税及其他应扣款项。其他奖金、福利按照联纵行公司相应制度执行。李晓海理解并同意联纵行公司可根据经营需要及工作实绩（含个人销售业绩、工作绩效等），合理调整李晓海工作岗位而相应地提高或降低李晓海的劳动报酬待遇，李晓海理解并承诺服从联纵行公司的决定。李晓海保证其原雇主已依法解除或中止劳动关系，并且不存在任何与联纵行公司有关的竞业限制。李晓海有下列情形之一的，联纵行公司可以解除劳动合同：……3、李晓海同时与其他单位建立劳动关系，对完成李晓海的工作任务造成严重影响，或经联纵行公司提出，拒不改正的。李晓海明确知悉联纵行公司2014年9月1日颁布的《员工手册》已公示，签署本合同时已收到该手册。并承诺在工作期间严格遵照执行《员工手册》之内容。”前述合同签订后，李晓海被联纵行公司安排至重庆丰都项目部任项目经理。2015年4月28日，联纵行公司制定了《丰都项目部提成标准》，其上载明“项目经理李晓海的提成标准为万分之五，项目经理张铭的提成标准为万分之五。2014年11月24日以前入会成交客户，张铭与李晓海各提万分之二点五，之后成交的客户由李晓海统提万分之五（截止2014年11月24日，会员入会至566号，此号段共成交266套，本次结佣167套，本次总共会员成交359套）。”2015年5月18日，联纵行公司向李晓海发出《关于对丰都项目部项目经理李晓海岗位调整的通知》，通知内容为：“李晓海自2015年5月14日起调回公司总部上班，岗位从项目经理调整为策划经理，薪资调整为8000元/月，200元/月生活补贴，合计8200元/月。提成比例为所负责项目公司收取的策划费用4%提取。丰都项目前任项目经理排号客户成交后，李晓海佣金可按照60%提取。其余所成交客户佣金（合同已签、手续完善）则可全额提成（提留按公司规定执行）。如调新项目任项目经理，底薪为9000元，另加异地补助。提成标准万分之五。”李晓海于2015年5月18日收到前述通知，但李晓海一直对联纵行公司对其岗位调动及提成比例为与张铭各得万分之二点五不服，李晓海仍在参与丰都项目的销售活动。2015年6月11日，联纵行公司向李晓海发出短信，要求李晓海至联纵行公司办理离职手续。2015年6月15日，李晓海至联纵行公司商谈联纵行公司要求的离职事宜，联纵行公司要求李晓海主动提交离职申请，李晓海未提交离职申请，但李晓海从2015年6月16日开始未再上班。2016年6月25日，李晓海向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、联纵行公司支付李晓海基本工资15300元；2、联纵行公司支付李晓海提成工资91211元；3、联纵行公司支付李晓海加班工资及带薪年休假227442元；4、联纵行公司支付李晓海后期劳动报酬300000元；5、联纵行公司支付李晓海经济补偿金34437元。2015年12月9日，联纵行公司作出成劳人仲委裁字（2015）第2597号仲裁裁决书，裁决如下：一、联纵行公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付李晓海基本工资12075.86元；二、联纵行公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付李晓海提成工资82837元；三、联纵行公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付李晓海经济补偿金12920.75元；四、驳回李晓海的其他仲裁请求。联纵行公司在领取前述仲裁裁决书后，对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。
另查明，2014年成都市城镇职工平均工资为4306.75元/月。联纵行公司的经营范围为房地产营销代理、策划等。李晓海在至联纵行公司工作前系成都天地明华营销顾问有限公司的法定代表人，李晓海在联纵行公司工作期间仍系成都天地明华营销顾问有限公司的法定代表人。成都天地明华营销顾问有限公司的经营范围为房地产中介服务、房地产营销策划等。联纵行公司的员工手册中有关于“自动离职”的规定，即“未办理任何离职手续或者连续旷工三天以上的情况，事后未补办离职手续者，公司将不发该员工离职当月工资。自动离职、非正常办理离职手续者均不给予相关提成。”联纵行公司向李晓海实际发放了2014年10月28日至2015年4月30日的工资（不含销售提成）60067元（8067元+9200元+10200元+2000元+10200元+10200元+10200元）。联纵行公司至今已向李晓海支付销售提成56401元（10000元+10000元+6704元+29697元）。2015年5月1日至2015年6月15日期间李晓海休了5天年休假。
本案审理过程中，李晓海向本院提交了一份《东麓国际销售业绩表》，其上显示销售的709套房中有295223267元计入李晓海的业绩，李晓海要主张该金额的万分之五即为李晓海在联纵行公司任职期间的销售提成工资总额。本院要求联纵行公司对李晓海提交的该业绩表予以核实，并要求联纵行公司对不认可的部分出示证据证明。联纵行公司向本院出示了联纵行公司自行制作的统计表，该统计表分为四部分，联纵行公司称：第一部分为客户按揭贷款购房，银行在李晓海离职后才支付按揭贷款是；第二部分为客户违约或转售给其他人，或不能核实签约时间；第三部分为李晓海离职后客户才定购；第四部分是李晓海离职前定购，但在李晓海离职后客户才正式签约。
上述事实有营业执照、身份证、劳动合同书、工商登记信息、丰都项目部提成标准、关于对丰都项目部项目经理李晓海岗位调整的通知、短信记录、银行转账记录、录音、仲裁裁决书、送达证明以及当事人陈述一致的事实在案佐证，本院予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，因李晓海主张自己的提成标准为万分之五，而联纵行公司向本院出示的《丰都项目部提成标准》中对项目经理李晓海的提成标准为万分之五予以确认，故本院对李晓海的提成标准为万分之五予以确认。《丰都项目部提成标准中》在规定项目经理这一岗位的提成标准为万分之五的情形下，又规定2014年11月24日前入会成交客户李晓海按万分之二点五的标准提成，现因联纵行公司并未向本院出示证据证明在该时间段按万分之二点五的标准提成是与李晓海协商的结果，也未举证证明将该时间段的提成标准降低为万分之二点五的合理性，联纵行公司应承担举证不能的后果，故本院对李晓海所有时间段的提成标准均按万分之五计算。联纵行公司就对李晓海所统计的数据有异议的部分制作了分为四部分的统计表，并附了相应认购书或确认书证明，因该四部分统计表中的购房款即使有部分是在李晓海离职后才由联纵行公司获取，或即使有部分是在李晓海离职后变更了购房人，联纵行公司与变更后的购房人签订的正式合同，但联纵行公司并未举证证明是因原购房人违约后联纵行公司另开拓新的客户，与新的购房人签订合同，而非原购房人与新购房人、联纵行公司协商一致确认变更房屋购买人，故联纵行公司最终能与客户订立前述四部分中的购房合同仍与李晓海担任项目经理时所作工作相关，联纵行公司要求在李晓海的业绩中扣除前述四部分没有依据。综上，联纵行公司应支付李晓海的提成共计147612元（295223267元×0.0005）。现因劳动仲裁委认定联纵行公司已发放李晓海提成64775元（含联纵行公司代扣税款），李晓海并未向本院起诉，应视为李晓海同意按该仲裁结果处理，故联纵行公司还应支付李晓海提成82837元（147612元-64775元）。李晓海要求联纵行公司支付2015年5月1日至2015年6月15日的工资（不含销售提成），因联纵行公司向李晓海支付了2014年10月28日至2015年4月30日共计185天的工资60067元（不含销售提成），故按照李晓海的每日平均工资计算，联纵行公司应支付李晓海2015年5月1日至2015年6月15日共计46天的工资14935.58元（60067元÷185天×46天）。因李晓海休了年休假5天，该5天属于每月平均工作日21.75天之内，故联纵行公司应扣除该5天的工资2239.22元（60067元÷185天×30天/月÷21.75天×5天），联纵行公司还应支付李晓海12696.36元（14935.58元-2239.22元），因劳动仲裁委裁决该期间的工资为12075.86元后，李晓海并未向本院起诉，故应视为李晓海同意按仲裁认定的12075.86元处理，故联纵行公司只需向李晓海支付该期间的工资12075.86元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，因联纵行公司向李晓海发出短信要求李晓海到单位写辞职申请后，李晓海至联纵行公司协商解除劳动合同事宜，之后李晓海未再至联纵行公司上班，故本案应属于联纵行公司提出解除劳动合同，联纵行公司应按成都市上年度职工月平均工资的三倍支付李晓海经济补偿金12920.25元（4306.75元/月×3倍×1个月）。对联纵行公司、李晓海未向本院起诉的其他各项，应视为联纵行公司、李晓海公司同意按仲裁裁决结果作处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、成都联纵行营销策划有限公司于本判决生效之日起三日内向李晓海支付基本工资差额12075.86元；
二、成都联纵行营销策划有限公司于本判决生效之日起三日内向李晓海支付提成工资82837元；
三、成都联纵行营销策划有限公司于本判决生效之日起三日内向李晓海支付经济补偿金12920.25元。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都联纵行营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一六年七月十八日
书记员 马麟