重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初5496号
原告丁慧敏，女，汉族，1976年7月4日出生，住重庆市黔江区。
委托代理人金鑫，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人张林长，重庆百君律师事务所律师。
被告重庆灵响文化传播有限公司，住所地重庆市渝中区民族路16号7016#，组织机构代码69657811-7。
法定代表人蔡永荣。
原告丁慧敏与被告重庆灵响文化传播有限公司（以下简称“灵响公司”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘保兵担任审判长，与人民陪审员ＸＸ难、李澄贤组成合议庭，适用普通诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员赵杰担任法庭记录。原告丁慧敏及其委托代理人金鑫、张林长到庭参加诉讼，被告灵响公司经本院依法传唤，未到庭应诉，本案现已审理终结。
原告丁慧敏诉称，原告于2014年8月8日到被告处上班，担任总经理办公室主任兼财务专员，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。原、被告双方口头约定，原告的工资为基本工资3000元加绩效，工资以现金形式发放，原告在被告处工作期间的月平均工资为4004.2元。因被告不与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险，原告于2015年11月30日向当时被告法定代表人蔡灵当面直接送达了辞职申请书，理由是被告不与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，蔡灵未出具签收证明，原告未再到被告处上班。原、被告双方于2015年12月2日办理了离职交接手续。现原告起诉至法院请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6006.3元（4004.2元/月×1.5个月）。
被告灵响公司未答辩。
经审理查明，2014年8月8，丁慧敏进入灵响公司工作。2014年9月11日，丁慧敏转正，并被任命为灵响公司总经理办公室主任兼财务专员。灵响公司未与丁慧敏签订书面劳动合同，也未为丁慧敏办理社会保险。2015年11月30日，丁慧敏以被告未与其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未发放九月份工资为由，当面向灵响公司法定代表人直接送达了《辞职申请》，后未再到灵响公司工作。灵响公司以现金的形式发放丁慧敏的工资。
2016年2月22日，丁慧敏与灵响公司因二倍工资差额发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求灵响公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金6006.3元。2016年2月29日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，向丁慧敏出具了编号为2016-305号《证明》，丁慧敏遂起诉来院。
庭审中，丁慧敏举示了《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》及《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》拟证明其离职前12个月的平均工资为4004.2元。《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》载明丁慧敏2014年12月份至2015年5月份工资分别为3000元、3610.4元、3100元、3200元、3100元、3100元，2015年7月份工资为13840元（其中包括青艺节进京提成2500元、青艺节重庆招生提成8040元），2015年8月份工资为3100元。该工资发放表上有灵响公司盖章及原法定代表人蔡灵签字。《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》上有灵响公司原法定代表人蔡灵签字注明“工资交接已完成，垫付备用金18198元＋工资9000元=27198元（大写贰万柒仟壹佰玖拾捌元整）在2015年12月20日前转账至工行账户。”
另查明，2015年12月4日工商信息查询显示灵响公司的法定代表人为蔡灵，现灵响公司的法定代表人为蔡永荣。2014年10月至2016年2月期间，丁慧敏的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险均未缴纳。
上述事实，有收件回执、证明、辞职申请、《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》、《2015年11月30日丁慧敏工作物品交接清单》等证据材料及当事人陈述在卷为凭，足以认定。
本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。
关于原告离职前12个月平均工资的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告举示了《灵响文化传播有限公司职工工资发放表》证明其工资，该工资发放表上有被告公司印章及法定代表人签字，对其真实性本院予以确认。该工资发放表中载明了原告的基本工资为3000元。原告在被告处工作至2015年11月30日，其离职前12个月为2014年12月份至2015年11月份。工资发放表载明了原告2014年12月份至2015年5月份工资分别为3000元、3610.4元、3100元、3200元、3100元、3100元，2015年7月份工资为13840元，2015年8月份工资为3100元。对于未载明的6月份、9月份、10月份、11月份工资，本院酌情按照原告基本工资3000元计算，故原告离职前12个月的平均工资为4004.2元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，根据原告举示的证据，原告于2014年8月8日到被告处工作，于2015年11月30劳动关系解除。根据上述法律规定，被告应在用工之日起三十日内为原告办理社会保险，但双方劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险，原告以被告未为其缴纳养老保险为由解除双方劳动关系符合法律规定。被告应依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本案查明的事实，原告离职前12个月的平均工资为4004.2元，因原、被告之间劳动关系存续期间为2014年8月8日至2015年11月30日，已满一年，不满一年六个月，根据法律规定，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金6006.3元（4004.2元/月×1.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
被告重庆灵响文化传播有限公司在本判决生效后立即支付原告丁慧敏解除劳动关系的经济补偿金6006.3元。
如果被告重庆灵响文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆灵响文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 刘保兵
人民陪审员 ＸＸ难
人民陪审员 李澄贤
二〇一六年十月十六日
书 记 员 赵 杰