焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0802民初597号
原告（被告）焦作同济妇科医院。住所地：焦作市解放中路**号。
法定代表人卓玉妹，院长。
委托代理人吴宏，女，1955年5月18日出生，回族，现住焦作市山阳区。系该单位员工。
委托代理人范亚平，男，1953年6月4日出生，汉族，现住焦作市解放区。
被告（原告）石素玲，女，1983年4月25日出生，汉族，现住武陟县。
委托代理人申建国，河南达成律师事务所律师。
焦作同济妇科医院诉石素玲劳动争议纠纷案、石素玲诉焦作同济妇科医院劳动争议纠纷案，本院均作出受理决定。本院受理后，因焦作同济妇科医院和石素玲均不服同一劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，本院并案审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。焦作同济妇科医院的委托代理人范亚平，石素玲及其委托代理人申建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
焦作同济妇科医院诉称，石素玲于2012年4月28日到焦作同济妇科医院处应聘药剂员岗位，因其未取得药剂员资格证书，不能单独胜任工作。石素玲处于考取资格证书所必需的实习期，焦作同济妇科医院按实习期发放劳务费。石素玲主张医院支付2012年4月28日至2015年9月15日工资差额16106元无事实和法律依据，其主张的各项劳动保险程序违规，应当到劳动保障机关申请复议，不属于仲裁和民事诉讼范围。故向本院提起诉讼，请求判令：1、焦作同济妇科医院不向石素玲支付2012年4月28日至2015年9月15日最低工资标准差额16106元；2、确认石素玲主张焦作同济妇科医院为其补交各项社会保险的仲裁诉讼程序违规；3、石素玲退还焦作同济妇科医院为其缴纳的2015年11月至2016年3月的养老保险金2910.5元；
石素玲对焦作同济妇科医院起诉的答辩意见同其起诉焦作同济妇科医院的起诉意见。
石素玲诉称，石素玲于2012年4月28日到焦作同济妇科医院处工作，职务为药房药剂员，焦作同济妇科医院每月支付石素玲基本工资为800元，并承诺每增加一年工龄增加100元工龄工资。石素玲于2014年5月份取得药剂员证书后，焦作同济妇科医院每月支付的基本工资为900元。2015年9月15日，因焦作同济妇科医院原因致使石素玲被迫离开。石素玲在焦作同济妇科医院处工作期间，双方未签订劳动合同。根据相关法律规定，焦作同济妇科医院应向石素玲支付因未签订劳动合同的双倍工资13760元。同时，根据法律规定，用人单位向劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准，且应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等“五险一金”，但焦作同济妇科医院只于2012年9月份为石素玲交纳了养老保险，对于其他社会保险和住房公积金至今未为石素玲交纳。而且焦作同济妇科医院向石素玲支付的工资也低于本地最低工资标准，差额工资为18260元。石素玲因此向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年3月7日作出解劳仲案字（2016）002号仲裁裁决书，但对于石素玲主张的双倍工资和住房公积金没有支持，对于石素玲主张的工资差额也没有全部支持。故石素玲提起诉讼，请求判令：1、焦作同济妇科医院依法为石素玲补交各项社会保险（以经办机构数据为准）；2、焦作同济妇科医院向石素玲支付自2012年5月29日至2013年5月28日之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资13760元；3、焦作同济妇科医院为石素玲补交自2012年4月28日至2015年9月15日的住房公积金；4、焦作同济妇科医院向石素玲支付自2012年4月28日至2015年9月15日之间因低于焦作市最低工资标准的差额工资18260元；5、本案诉讼费由焦作同济妇科医院承担。
焦作同济妇科医院对石素玲的起诉答辩如下，石素玲的起诉均无事实及法律依据，应驳回石素玲的诉讼请求。
根据焦作同济妇科医院、石素玲的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、石素玲主张焦作同济妇科医院为其补交各项社会保险及住房公积金的请求是否属于民事案件受理范围；2、焦作同济妇科医院应否向石素玲支付因未签订劳动合同的双倍工资，如应支付，数额为多少；3、焦作同济妇科医院向石素玲支付的工资是否低于最低工资标准，应否补足差额，如应补足，数额如何确定；4、焦作同济妇科医院要求石素玲退还已缴纳的养老保险的主张是否符合法定程序。
焦作同济妇科医院为支持自己的主张，向本院提交了下列证据：1、石素玲于2014年6月向焦作同济妇科医院提交的中药药剂员职业资格证书复印件1份、焦作同济妇科医院的营业执照复印件1份、医疗机构执业许可证复印件1份，证明石素玲的中药药剂员资格证书的批准时间为2014年3月17日，向焦作同济妇科医院递交资格证书的时间为2014年6月。而焦作同济妇科医院是国家行政许可的执业机构，无药剂员资格证书不能上岗，属于实习期间，所以石素玲2014年6月前属于法定的实习期间。实习期间不存在签订劳动合同的法定条件，焦作同济妇科医院可以根据实际情况向其发放合理的费用作为资格证书颁发之前的实习费用，发放实习补助是单位的自主权，没有违反法律规定；2、2012年9月石素玲与焦作同济妇科医院签订的《劳动合同书》1份、焦作同济妇科医院的《职工花名册养老保险信息》和《养老保险人员情况表》各1份，证明石素玲于2012年9月欺骗焦作同济妇科医院称其药剂员资格证书已经颁发，造成焦作同济妇科医院违法与其签订劳动合同。录用劳动合同制工人备案表与劳动合同为同一个文件，都是向劳动保障部门递交的劳动合同依据，与劳动保障部门出具的养老保险缴费清单相互印证，劳动合同签订的时间是2012年9月，正式执行为2012年10月。药剂员资格证书未颁发前属于法定的实习期间，根据相关法律规定，医疗机构的药剂人员必须是依法经过资格认定的人员。石素玲未取得资格证书之前属于岗位培训人员，不允许也不能单独工作。特种岗位的资格认定之前属于岗位实习，实习期间双方可以协议发放一定的培训补助费，但不属于劳动合同履行期间。在石素玲的误导下，签订合同并为其缴纳养老保险的时间是2012年9-10月份，不存在石素玲诉称双倍赔偿未签合同的工资问题。签订劳动合同之前，2012年5-9月是法定实习期，单位已经为其发放了实习培训费，石素玲主张双倍工资无事实及法律依据；3.石素玲2014年11月至2014年12月、2015年2月至2015年9月的工资单，证明石素玲的工资由基本工资、工龄工资、奖金组成，这三项都属于最低工资的法定组成部分，代缴的应由个人承担的养老保险金部分也属于最低工资法定组成部分，石素玲计算工资标准适用法律和行政法规错误，其主张没有事实和法律依据；4、石素玲于2015年9月8日提交的辞职申请表，证明石素玲辞职是个人主动行为，以孩子小、家里没有人照看为由申请离职，石素玲申请辞职的行为违反了其承诺不准单方离职的口头约定。根据相关法律规定，石素玲取得资格证书之前，单位所支付的全部费用为岗位培训费，石素玲应当依法退回。综上，焦作同济妇科医院自2012年5月至2015年9月向石素玲以奖金形式发放工资总额4100元，以工龄工资于2013年5月至2015年9月向其发放4800元，2012年10月至2015年9月为其代缴个人应当承担的养老保险金总额为5444.64元。石素玲计算的2012年5月1日至9月31日5个月工资差额1400元无事实和法律依据，这五个月是法定实习期，不存在最低工资标准。以上四项合计为15344.64元，不存在石素玲所主张的18260元工资差额，也不存在双倍工资赔偿的事实。
石素玲对焦作同济妇科医院提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，营业执照和执业许可证充分证明了焦作同济妇科医院完全具有法定用人资格，不能证明石素玲在2014年6月之前为实习期间。同时焦作同济妇科医院在诉状中也明确认可石素玲于2012年4月28日到其单位工作，石素玲的主体资格完全符合劳动合同法关于劳动者与用人单位主体资格的规定；证据2中的劳动合同没有签订日期，不能证实焦作同济妇科医院在2013年5月之前与石素玲签订了劳动合同。同时该劳动合同内容与石素玲发放的工资相矛盾，劳动合同本身自相矛盾。备案表充分证实了石素玲与焦作同济妇科医院系劳动关系。清单充分证实了焦作同济妇科医院与石素玲之间系劳动关系，花名册无法证实焦作同济妇科医院所述的证据指向，同时石素玲从未向焦作同济妇科医院作出过任何口头承诺。人员情况表是复印件，不予认可；3、工资表与焦作同济妇科医院在劳动争议仲裁时提交的工资表不一致，2015年1月15日的工资表也并非石素玲本人所签，该工资表也明确显示石素玲的工资是900元，并非焦作市解放区最低工资标准规定的1600元；4、辞职申请表没有焦作同济妇科医院的盖章，该表显示的是香港億鑫有限公司的辞职申请表，与本案无关。
石素玲为支持自己的主张，向本院提交了下列证据：1、焦作同济妇科医院为石素玲颁发的089号药师工作卡、百年同济妇科典范的笑脸工作牌、全国十佳妇科医院牌、焦作同济妇科医院颁发的员工手册、焦作同济妇科医院为石素玲办理的养老保险手册、焦作同济妇科医院全体人员照片，证明石素玲与焦作同济妇科医院之间系劳动关系；2、焦作同济妇科医院的起诉状，证明焦作同济妇科医院明确承认石素玲于2012年4月28日到其医院工作，双方建立劳动关系；3、石素玲的职业资格证书，证明石素玲于2014年3月17日取得中药药剂员职业资格证书；4、石素玲的医师资格申请表，证明石素玲于2012年3月21日起即在焦作同济妇科医院上班，系试用期，并非焦作同济妇科医院所称的实习期；5、医学出生证明，证明因焦作同济妇科医院未为石素玲缴纳社会保险导致其无法享受生育保险的待遇。
焦作同济妇科医院对石素玲提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：证据1是焦作同济妇科医院的正常管理程序，不能证明石素玲2012年与焦作同济妇科医院建立劳动关系，只能证明石素玲于2012-2015年在焦作同济妇科医院实习过程的连续性，石素玲于2014年6月向焦作同济妇科医院递交资格证后，才正式上岗；证据2确认的是石素玲于2012年4月28日应聘药剂员岗位工作，因其未取得资格证书只能按实习人员对待，石素玲对焦作同济妇科医院的诉状断章取义，不能证明其主张；对证据3，2014年3月17日是批准时间不是颁发时间，批准时间与颁发时间有差别是基本常识；证据4证明石素玲于2012年4月28日到焦作同济妇科医院实习前就与焦作同济妇科医院接洽，以焦作同济妇科医院为实习医院申请资格考试。根据相关法规规定，医务人员资格考试必须由实习单位批准和签字盖章，石素玲提交的证据证明其到焦作同济妇科医院是为了考试，石素玲辩称是试用期不能成立；证据5与本案无关。
本院对当事人提交的证据认证如下：焦作同济妇科医院提交的证据1，石素玲对真实性无异议，能够证明焦作同济妇科医院的主体资格及石素玲于2014年3月17日取得中药药剂员资格证书，本院予以采信；证据2中的劳动合同能够证明双方于2012年9月签订劳动合同，约定合同期限、工作岗位及工资标准的事实，本院予以采信。职工花名册养老保险信息、养老保险人员情况表及备案表能够证明双方存在劳动关系的事实，本院予以采信；证据3能够证明石素玲领取工资的情况，虽然石素玲对2015年1月15日的工资表上的签字提出异议，但其并未在指定期限内提出鉴定申请，故其该异议不能成立，对该证据本院予以采信；证据4，石素玲对真实性未提出异议，能够证明石素玲提出辞职申请的事实，本院予以采信。
石素玲提交的证据1、2、4，焦作同济妇科医院对真实性均未提出异议，本院予以采信；证据3与焦作同济妇科医院提交的证据一致，能够证明石素玲于2014年3月17日取得中药药剂员职业资格证书，本院予以采信；证据5，与本案无关，本院不予采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，依据有效证据，确认以下案件事实：2012年4月28日，石素玲到焦作同济妇科医院上班。2012年9月，双方签订期限为一年的劳动合同书，约定石素玲在焦作同济妇科医院药房工作，焦作同济妇科医院于2012年10月开始为石素玲缴纳相关社会保险。合同期限届满后，石素玲继续在焦作同济妇科医院处工作，但双方未再签订劳动合同。石素玲认可焦作同济妇科医院从2012年4月起向其支付基本工资每月800元，并承诺每增加一年工龄增加100元工龄工资，从2014年5月起每月支付基本工资900元。焦作同济妇科医院提交石素玲的2014年11月至2014年12月、2015年2月至2015年9月的工资单显示此期间石素玲的基本工资均为900元，2014年11月、12月、2015年2月的工龄工资为200元，2015年3月至2015年9月的工龄工资均为250元。焦作同济妇科医院未能向本院提交石素玲2012年4月至2014年10月的工资单。2015年9月8日，石素玲向焦作同济妇科医院提出辞职申请，9月16日起石素玲未再到焦作同济妇科医院工作，双方解除了劳动关系。后石素玲向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、焦作同济妇科医院向其支付2012年5月29日至2013年5月28日之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资8800元；2、焦作同济妇科医院为其补交2012年4月28至2015年9月30日的医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等各项社会保险费及住房公积金；3、焦作同济妇科医院向其支付2012年4月28日至2015年9月15日期间因低于焦作市最低工资标准的差额工资18260元。焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会经审理，于2016年3月7日作出解劳仲案字（2016）002号仲裁裁决，裁决焦作同济妇科医院于裁决书生效之日起15日内支付石素玲2012年4月28日至2015年9月15日之间因低于焦作市最低工资标准的差额工资16106元，并为石素玲补交各项社会保险（以经办机构数据为准），驳回石素玲的其他仲裁请求。焦作同济妇科医院与石素玲均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查，焦作市2012年5月至2015年9月期间的最低工资标准为：2012年5月1日至2012年12月31日为1080元／月，2013年1月1日至2014年6月30日为1240元／月，2014年7月1日至2015年6月30日为1400元／月，2015年7月1日至2015年9月为1600元／月。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。石素玲于2012年4月28日到焦作同济妇科医院处工作，双方建立了劳动关系，即应订立书面劳动合同。但焦作同济妇科医院直至2012年9月才与石素玲签订书面劳动合同，故2012年5月至2012年8月期间焦作同济妇科医院应向石素玲支付二倍的工资，且该工资标准应以焦作市最低工资标准计算。2012年5月1日至2012年8月31日期间焦作市最低工资标准为1080元／月，扣除焦作同济妇科医院在此期间每月已经向石素玲支付的工资800元，共计3200元，焦作同济妇科医院还应支付石素玲因未签订书面劳动合同的双倍工资5440元。
焦作同济妇科医院提交石素玲的2014年11月至2014年12月、2015年2月至2015年9月的工资单显示此期间石素玲的基本工资均为900元，2014年11月、12月、2015年2月的工龄工资为200元，2015年3月至2015年9月的工龄工资均为250元。焦作同济妇科医院未能向本院提交石素玲2012年4月至2014年10月的工资单，不能证明焦作同济妇科医院向石素玲支付工资的具体金额。但石素玲认可焦作同济妇科医院从2012年5月起向其支付基本工资每月800元，并承诺每增加一年工龄增加100元工龄工资，从2014年5月起每月支付基本工资900元。据此可以认定石素玲在2012年5月至2013年4月期间的工资为800元，在2013年5月至2014年4月期间的工资为900元（基本工资800元＋工龄工资100元），2014年5月至2015年2月期间的工资为1100元（基本工资900元＋工龄工资200元），2015年3月至2015年9月期间的工资为1150元（基本工资900元＋工龄工资250元）。经计算，焦作同济妇科医院支付给石素玲的工资与同期焦作市最低工资标准差额为13110元，该差额工资应由焦作同济妇科医院支付给石素玲，对石素玲要求差额工资过高部分，本院不予支持。
关于石素玲要求焦作同济妇科医院为其补缴医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金等社会保险金的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院将另行裁定处理。焦作同济妇科医院要求石素玲退还其为石素玲缴纳的2015年11月至2016年3月的养老保险金2910.5元的请求，因焦作同济妇科医院未就该事项申请仲裁，本院亦将另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、焦作同济妇科医院于本判决生效之日起十日内支付石素玲因未签订书面劳动合同的双倍工资5440元；
二、焦作同济妇科医院于本判决生效之日起十日内支付石素玲低于焦作市最低工资标准的差额工资13110元；
三、驳回焦作同济妇科医院的其他诉讼请求；
四、驳回石素玲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由焦作同济妇科医院承担5元，由石素玲承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 周荣应
二〇一六年六月二十四日
书记员 岳筠贺