浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初11297号
原告：谢永会，女，1965年4月20日出生，汉族，住四川省江油市。
委托诉讼代理人（特别授权，系谢永会丈夫）：冯桂华，男，1962年6月18日出生，汉族，住四川省江油市八一乡建设村一组。公民身份号码：5107211962********。
被告：绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司，住所地：绍兴市柯桥区安昌镇工业园区。统一社会信用代码：91330621742017469P。
法定代表人：徐建忠。
委托诉讼代理人（特别授权）：金焕军，浙江越光律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：周曹明，浙江越光律师事务所律师。
原告谢永会与被告绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司（以下简称宇盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月10日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人冯桂华，被告的委托诉讼代理人周曹明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢永会向本院提出诉讼请求：1.原告根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告以被告拖欠停工留薪期工资、拖欠工伤医疗费、不足额缴纳社会保险为由原告要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇、带薪年休假金、解除劳动关系补偿金等141,074元。事实和理由：原告于2013年1月1日进入宇盛公司工作，老板说：做挡车工，工资：3500元/月保底，国家工作制。2013年9月21日早上7:15分左右，原告驾驶的自行车从单位下班途中发生交通事故受伤，经送到绍兴市柯桥区安昌镇卫生院治疗，医疗费是原告自己支付的，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级伤残。现在要求公平审理。
被告宇盛公司辩称,1.根据生效判决确认，双方劳动关系建立于2013年2月1日，月保底工资是1160元；2.针对原告提出的带薪年休假金、解除劳动关系经济补偿金等，被告认为没有法律依据；3.针对原告提出的工伤保险待遇，被告认为，原告主张的停工留薪期24个月明显超法律规定的最长12个月，结合原告伤情，我们认为3个月比较合理，根据生效判决确认，原告的月工资标准为3030元，原告主张3500元/月过高，一次性伤残补助金，原告主张3500元/月过高，一次性工伤医疗补助金、就业补助金请法院依法判决，交通费在原告提供发票的基础上由法院酌定，鉴定费根据发票认定，伙食费应有证据证明。医疗费以发票为准，是否需要护理由法院根据原告伤情确定。另外，被告己为原告投保工伤保险，如果能够进工伤保险的费用，那么应由工伤保险基金支付，被告不来承担，请求依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动争议仲裁申请书一份、收案回执一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份、鉴定费发票一份、病历资料一份、出院记录一份、医疗诊断证明书若干份，被告提供的（2014）绍柯民初字第2200号民事判决书一份、绍兴市柯桥区社会保险事业管理局网上个人查询信息打印一份，双方当事人并无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月1日，原告进入被告前身绍兴县宇盛针纺整理有限公司（2016年10月24日变更为绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司）处做拉毛工，双方于同日签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年2月1日起至2014年2月1日止，未约定试用期。2013年5月-2014年2月被告为原告缴纳工伤保险费。2013年9月21日7时15分左右，原告驾驶电动自行车下班，途经原绍兴县安昌镇曙光路被告单位附近地方时，遭遇交通事故而受伤，即被送到原绍兴县安昌镇社区卫生服务中心医治，经诊断为右锁骨骨折。2015年9月30日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年2月18日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。原告曾于2014年1月23日起诉被告宇盛公司，诉请确认原、被告自2013年1月1日起存在事实劳动关系；被告支付原告克扣的工资6000元、因未签订书面劳动合同的双倍工资差额24,400元。2014年11月15日，本院作出（2014）绍柯民初字第2200号民事判决书，判决：一、确认原告谢永会与被告绍兴县宇盛针纺整理有限公司自2013年2月1日起存在劳动关系；二、被告绍兴县宇盛针纺整理有限公司应支付给原告未足额发放工资3686元，款于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告谢永会的其他诉讼请求。2016年11月8日，原告为本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂向本院提起诉讼，酿成纠纷。
同时认定，原告伤前的月工资标准为3030元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残程度经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。现原告以提请仲裁的方式要求与被告解除劳动关系，不违反法律法规之规定，本院予以支持，具体解除之日，以原告申请仲裁之日即2016年11月8日为准。被告在原告入职期间，仅为原告投保工伤保险，未投保其他社会保险，且在双方未解除劳动关系的情况下，于2014年3月开始停缴工伤保险费，现原告以被告未足额缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第一项规定之情形，本院应予支持，具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，为3030元/月×4个月＝12,120元,对原告请求过高部分本院不予支持。
关于原告因工伤产生的各项待遇问题，其中医疗费、住院伙食补助费和交通费三项，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。结合工伤认定决定书，原告于2013年9月21日发生事故伤害，被告未在上述规定的30日内提交工伤认定申请，且于2014年3月开始停缴原告的工伤保险费，故原告因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费及交通费依法应由被告负担，经审核，该三项费用分别为11,694.26元、520元和300元，医疗费原告仅主张11,684元，本院予以照准；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，依法应从工伤保险基金中支付，原告可向工伤保险基金申领，被告应配合原告做好申领工作。关于其他各项应由被告承担的工伤保险待遇，现分述如下：一、一次性伤残就业补助金，具体金额本院依法核定为51,719元/12个月×2个月＝8619.83元，原告仅主张8062元，本院照此予以认定；二、停工留薪期工资，因原告未能提供延长停工留薪期的相关证据，故根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，本院结合医疗诊断证明书及原告定残时间依法认定为12个月，具体为3030元/月×12个月＝36,360元，原告主张停工留薪期为24个月，被告辩称仅需3个月，均不符合本案事实，本院不予采纳；三、护理费一项，具体金额本院核定为40,087元/365天×14天＋48,372元/365天×12天＝3127.89元，原告主张3446元，对其过高部分本院不予支持。以上应由被告承担的原告工伤保险待遇合计60,053.89元。
原告要求被告支付带薪年休假金，但无具体诉请，本案中不再审及。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条,《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告谢永会与被告绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司的劳动关系自2016年11月8日起解除；
二、被告绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司应协助原告谢永会办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费的申领手续，限于本判决生效后十日内履行完毕；
三、被告绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司应支付原告谢永会医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等合计60,053.89元，该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
四、被告绍兴柯桥宇盛针纺整理有限公司应支付原告谢永会解除劳动关系经济补偿金12,120元,该款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
五、驳回原告谢永会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告谢永会负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周国鑫
二〇一七年二月六日
书记员 李琼珏
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。