湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终253号
上诉人（原审原告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。
法定代表人伍文广，该公司董事长。
委托代理人谢飞，湖南辰龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蔡珍元，工人。
委托代理人李泽民，湖南省汉寿县正义法律服务所法律工作者。
上诉人湖南广源麻业有限公司（以下简称广源公司）与被上诉人蔡珍元劳动争议一案，不服湖南省汉寿县人民法院（2015）汉民初字第1815号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人广源公司的委托代理人谢飞，被上诉人蔡珍元及其委托代理人李泽元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，广源公司与蔡珍元于2008年1月1日建立了劳动关系。2015年1月13日，蔡珍元在工作过程中受伤，后被送往汉寿广源医院住院治疗20天，出院医嘱全休3个月。2015年5月2日，蔡珍元为取钢板再次住院治疗12天，出院医嘱全休1个月。2015年1月28日，常德市人力资源和社会保障局认定蔡珍元的受伤为因工受伤。2015年6月29日，蔡珍元的工伤经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2015年8月5日，蔡珍元以广源公司在双方劳动关系存续期间未为蔡珍元缴纳社会保险费，且蔡珍元因受工伤后不能适应原工作岗位为由，向广源公司申请辞工。2015年8月31日，广源公司的车间主任签名同意蔡珍元的辞工，后厂长亦签名同意。2015年9月25日，蔡珍元向汉寿县仲裁委申请劳动仲裁，要求广源公司支付蔡珍元一次性伤残就业补助金16800元、停工留薪期间工资11760元、住院期间护理费4256元、伙食补助费3200元、经济补偿金23520元。汉寿县仲裁委于2015年11月20日作出了（2015）汉劳人仲字第49号仲裁裁决书，裁决由广源麻业公司支付蔡珍元一次性伤残就业补助金15200元、停工留薪期间工资9800元、住院期间护理费1566元、经济补偿金15680元，并驳回了蔡珍元的其他诉讼请求。广源公司不服该裁决，诉至法院，请求判决其不支付蔡珍元经济补偿金。另查明：广源公司与蔡珍元均认可蔡珍元受伤前12个月月工资1960元的标准、受伤前12个月工伤保险月平均缴费工资为1900元、双方建立劳动合同的时间为2008年1月1日及解除劳动合同的时间为2015年8月31日。广源公司仅为蔡珍元缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。
原审法院认为，广源公司对汉寿县仲裁委作出的（2015）汉劳人仲字第49号仲裁裁决书部分裁决事项不服，依法起诉，该仲裁裁决不发生法律效力，故依法对该裁决进行全面审理。本案的争议焦点之一广源公司是否应向蔡珍元支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十四条第二款、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款的规定，在双方解除劳动关系后，广源公司应该依法向蔡珍元支付一次性伤残就业补助金。蔡珍元的工伤构成九级伤残，广源公司依法应向蔡珍元支付的一次性伤残就业补助金为蔡珍元8个月的月平均缴费工资15200元（1900元／月×8月）。
本案的争议焦点之二是广源公司是否应向蔡珍元支付停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案蔡珍元受伤后第一次住院20天，医嘱全休3个月；第二次住院12天，医嘱全休1个月，蔡珍元停工留薪期间的工资应为9930.67元（1960元／月×（4月＋32天÷30天／月）］，但蔡珍元未提起诉讼且认可仲裁裁决的停工留薪期间的工资9800元，系对其权利的处分，予以确认。
本案的争议焦点之三是广源公司是否应向蔡珍元支付住院期间的护理费、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，蔡珍元系髌骨粉碎性骨折，住院期间依法应需人护理，广源公司应为其安排护理人员而未安排，酌定蔡珍元在住院期间需1人护理。蔡珍元未提交护理人员收入情况的证据，应参照本地护工从事同等级护理的劳务报酬标准酌定每人每天80元，故广源公司应支付蔡珍元住院期间护理费2560元（80元／天×32天），但蔡珍元未提起诉讼且认可仲裁裁决的护理费1566元，系对其权利的处分，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，故对蔡珍元要求广源公司支付住院伙食补助费的诉讼请求不予支持。
本案的争议焦点之四是广源公司是否应向蔡珍元支付经济补偿金。本案中，蔡珍元以工伤后无法适用原岗位工作且单位未为其缴纳社会保险费为由向广源公司提出了辞职的申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，广源公司依法应向蔡珍元支付经济补偿金。双方均认可建立劳动合同之日为2008年1月1日，解除劳动合同之日为2015年8月31日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，广源公司应向蔡珍元支付8个月工资的经济补偿即15680元（1960元／月×8月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、限湖南广源麻业有限公司于本判决生效后10日内支付蔡珍元一次性伤残就业补助金15200元、停工留薪期间工资9800元、住院期间护理费1566元、经济补偿15680元；二、驳回湖南广源麻业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南广源麻业有限公司负担。
判决后，广源公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为：1、原审认定事实错误，原审以蔡珍元向广源公司下属分厂提出辞工确定双方劳动关系的解除是错误的，依照广源公司的规章制度，合同解除应以人力资源部的批准为准；2、原审判决广源公司支付经济补偿金无法律依据，因蔡珍元的辞工申请不符合广源公司的规定，双方的劳动合同并未解除，广源公司不应支付经济补偿金。请求撤销原判，改判广源公司不向蔡珍元支付经济补偿金。
蔡珍元答辩称：1、原审认定事实清楚，蔡珍元有权单方面解除劳动合同并不需要取得广源公司的同意，本案中广源公司的车间主任、厂长均在蔡珍元的《员工辞工申请表》上签字并同意辞工，说明蔡珍元履行了相关的辞工手续；2、原审判决广源公司支付经济补偿金符合法律规定，因用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，广源公司、蔡珍元均未向本院提交证据材料。
本院经审理查明原审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：广源公司是否应当支付蔡珍元经济补偿金15680元？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，广源公司仅为蔡珍元缴纳了工伤保险费，其他社会保险费均未缴纳，故蔡珍元以此为理由单方面解除劳动合同，并不需要征得广源公司的同意，且蔡珍元的辞工申请有广源公司的车间主任及分厂厂长的签字同意，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，广源公司应支付蔡珍元相应的解除劳动合同的经济补偿金。故广源公司上诉认为蔡珍元的辞工申请不符合其规定、双方劳动关系未解除因而不应支付经济补偿金的理由不符合事实及法律规定，本院不予支持。至于经济补偿金的具体数额，因蔡珍元与广源公司均认可建立劳动关系的时间为2008年1月1日，解除劳动合同的时间为2015年8月31日，工作期间为7年8个月，其在解除劳动合同前12个月的平均工资为1960元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广源公司应向蔡珍元支付解除劳动合同的经济补偿金15680元（1960元x8个月）。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人广源公司的上诉主张没有事实及法律依据，其上诉理由不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人湖南广源麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 浚
审判员 贺德全
审判员 张 利
二〇一六年五月五日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。