四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0304民初944号
原告：裴静，女，汉族，1970年5月21日出生，住四川省自贡市贡井区。
被告：自贡市圣地亚家具有限公司，住所地自贡市大安区盐都大道川南建材市场。
法定代表人：辜毓群，执行董事。
委托诉讼代理人：陈利，该公司工作人员。
原告裴静与被告自贡市圣地亚家具有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴静和被告自贡市圣地亚家具有限公司的委托诉讼代理人陈利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裴静向本院诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金3810元（月平均工资2540×1.5月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年11月4日起在被告处上班，双方于2015年12月1日签订劳动合同。被告于2017年3月16日在未出具书面辞退通知的情况下，使原告处于无岗位状态。根据双方签订劳动合同之约定，被告应于每月15日之前支付原告上月工资，不得克扣、拖欠。然，被告自2016年3月至2017年3月，一直未按劳动合同之约定及时支付原告劳动报酬。原告遂于2017年4月2日解除原、被告的劳动关系。2017年4月7日，原告向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出大劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。现原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求依法判决并支持其诉讼请求。
被告自贡市圣地亚家具有限公司辩称，1.被告之所以存在拖延发放工资的情况，是因为偶遇法定节假日等，被告已经足额支付了原告2017年2月、3月的工资，并未拖欠；2.原告诉请被告支付其经济补偿金3810元的理由不成立，原告任职该公司出纳岗位期间多次违反被告规定，被告出具了通报批评，但原告屡教不改。被告基于以上情况与原告沟通后将其调至其他岗位，系原告本人单方面提出离职，被告并未辞退原告，无违规操作，不存在经济补偿金；3.2017年3月16日，被告口头通知了原告与新招聘的出纳人员进行工作交接，原告于2017年3月24日才进行交接，因原告外出旅游，回来恰逢清明节放假，所以被告的岗位调动通知书系2017年4月5日（原告离职后）才交到原告手里。
原告裴静围绕其诉讼请求，向法庭提交了以下证据：
1.裴静的身份证复印件两份、被告的营业执照复印件一份、劳动仲裁裁决书原件一份、送达回证两份，拟证明原、被告的主体资格，本案争议已经过劳动仲裁审理并在法定期限内起诉的事实；
2.劳动合同书原件一份、原告离职申请书复印件一份，拟证明原告于2015年12月与自贡市圣地亚家具有限公司建立劳动关系并持续到2017年4月。原告的工作岗位是出纳，合同约定被告以法定货币形式每月15日前支付上月工资，并不得克扣和拖欠；
3.赔偿金通知书原件一份、工资打卡明细记录打印件七份，拟证明被告在没有出具书面辞退通知的情况下，擅自剥夺原告的劳动条件，从2016年3月起至2017年3月止拖欠工资的事实；
4.协议复印件一份，拟证明户名为裴静，账号6231212000000078187的工资付款账户为原告与被告签订协议作为对公所用，所有人员的工资均由这个账号支付的事实。
被告自贡市圣地亚家具有限公司为支持其辩称理由，向法庭提交了以下证据：
1.通报复印件一份，拟证明裴静违反公司收支两条线的规定；
2.岗位调动通知单复印件一份，拟证明我公司没有辞去裴静的工作，是调动其工作岗位；
3.关于费用报销流程规定的通知复印件一份，拟证明裴静在知道本公司该通知的情况下违反公司规定的事实；
4.工资表复印件一套，拟证明被告已经按月支付了裴静的工资；
5.收支情况表复印件共计29页，拟证明裴静在此期间的收支情况；
6.仲裁裁决书复印件一份，拟证明本争议经过仲裁审理的事实，被告的处理合理合法。
被告对原告提交的证据1、2、4无异议，公司确实与原告签订了劳动合同；对证据3本身无异议，不承认赔偿金，公司已经足额支付了原告的工资。
原告对被告提交的证据对证据1、2有异议，该通报系原告离职（2017年4月2日）以后补充的；对证据3，该规定系公司内部的规定，该规定不能证明被告可以不提出书面辞退的通知；对证据4有异议，工资均是在规定发放日期过后发放的，2月、3月的工资系原告提起仲裁后发放的，被告存在拖欠工资的情况；对证据5有异议，该流程报销的通知原告知道，自贡公司属于下属公司，原告的所有操作均合理合法，是通过自贡公司领导同意的；对证据6无异议，该争议确实已经过仲裁审理。
上述证据，本院将结合庭审情况，综合评判。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告裴静自2015年11月4日起至2017年4月1日止在被告自贡市圣地亚家具有限公司从事出纳工作。期间，被告为甲方与原告为乙方签订了一份《劳动合同书》，约定合同固定期限自2015年12月1日起至2017年11月30日止，工作内容为从事出纳工作，工作地点在自贡市大安区马吃水；劳动报酬为实行月工资制，乙方月基础工资为1380元，甲方应以法定货币形式于每月15日之前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠；甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、犯规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分甲方从乙方工资中代扣代缴等权利和义务内容。经原告同意，被告未为原告办理社会保险。2017年3月16日，被告以原告违反公司“收支两条线”的规定，口头通知原告与新招聘的出纳人员办理工作移交手续，原告于2017年3月24日与新招聘的出纳人员办理了工作移交手续。2017年4月2日，原告以未完清2、3月份工作及一个半月经济补偿金为由向被告递交了离职申请书并离开被告公司。2017年4月6日，被告向原告发出了岗位调动通知单，将原告调至收银员工作岗位。2017年4月7日和2017年5月2日，被告支付了原告2017年2月份和3月份的工资各2531元和2529元。原告认为被告在未出具书面辞退通知书的情况下致使原告处于无岗位状态，被告未及时足额支付劳动报酬，遂于2017年4月7日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委员会与2017年5月24日作出大劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决结果不服，故诉至本院，要求依法判决并支持其诉讼请求。
另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2535元。虽被告足额支付了每月工资，但均未按照双方合同约定的时间进行发放。
本院认为，原告裴静与被告自贡市圣地亚家具有限公司签订了书面劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示、合法有效。被告作为用人单位，自用工之日与原告建立了劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同期间，被告于2017年3月16日以原告违反财务收支两条线的规定，通知原告与新出纳人员办理了工作移交手续后，暂未为原告安排新的工作岗位。2017年4月2日，原告以未完清2、3月份工作及一个半月经济补偿金为由向被告递交了离职申请书并离开被告公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，本案中被告虽足额支付原告的劳动报酬，但存在未按劳动合同约定及时支付劳动报酬的情形，故原告可以提出解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，因被告未及时支付劳动报酬，对原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当向原告支付的经济补偿为3802.5元（按原告的月平均工资2535元×1.5个月计算）。对被告辩称的未拖欠原告工资的理由，与本院查明的事实不符，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：
一、被告自贡市圣地亚家具有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告裴静经济补偿金3802.5元；
二、驳回原告裴静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告自贡市圣地亚家具有限公司负担。原告裴静已预交的受理费不再退还，由被告自贡市圣地亚家具有限公司于本判决书生效之日起十日内将其负担的受理费给付原告裴静。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 张 俊
二〇一七年七月二十九日
书记员 卢晓凤