安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00495号
上诉人（原审被告）：赵海龙，男，1963年7月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
被上诉人（原审原告）：马鞍山市友邦重工钢构有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县经济开发区。
法定代表人：马身林，该公司执行董事。
委托代理人：李静芳，该公司经理。
上诉人赵海龙因与被上诉人马鞍山市友邦重工钢构有限公司（以下简称友邦公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00690号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭进行了审理。上诉人赵海龙、被上诉人友邦公司的委托代理人李静芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
友邦公司在原审中诉称：2015年6月11日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理赵海龙与其劳动争议纠纷一案，后作出仲裁裁决，裁决其一次性支付赵海龙各项工伤保险待遇共65595.5元，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿中参照的统筹地区上年度全部职工月平均工资为4465元。根据马鞍山统计局官网马鞍山统计信息网公布：2013年马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资为31589元，即月平均工资为2632.4元。因此，其认为当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲裁字（2014）第128号仲裁裁决书裁决的第一条有误，为维护其合法权益，故诉请判令：1.其应补偿赵海龙一次性伤残补助金16747.5元（2392.5元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金10529.6元（2632.4元／月×4月）、一次性伤残就业补助金13162元（2632.4元／月×5月）、停工留薪工资7177.5元（2392.5元／月×3月）、劳动能力鉴定费及就医交通费等480元，扣除赵海龙借款1000元，合计47096.6元；2.赵海龙承担本案的诉讼费用。
原审查明：赵海龙于2014年2月17日到友邦公司工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定日工资为110元。2014年2月23日，赵海龙在工作中受伤，友邦公司在赵海龙受伤后支付赵海龙7天工资770元。2014年6月16日赵海龙被马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。友邦公司对工伤认定提起行政复议，2014年9月16日，马鞍山市人民政府维持了工伤认定决定。2014年9月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级，2014年11月20日安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定赵海龙劳动功能障碍程度为拾级。后友邦公司对马鞍山市人力资源和社会保障局提起行政诉讼，诉请撤销对赵海龙的工伤认定，马鞍山市花山区人民法院、马鞍山市中级人民法院判决维持了对赵海龙的工伤认定。因友邦公司未为赵海龙办理社会保险，2014年12月8日，赵海龙向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求友邦公司支付一次性工伤保险待遇及解除合同后的各项损失赔偿；2015年6月15日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决友邦公司支付赵海龙各项工伤保险待遇共计66595.5元，双方劳动合同关系自2014年5月23日起解除，驳回赵海龙的其他仲裁请求。赵海龙对仲裁裁决不服，以致成讼。
原审认为：本案是一起因劳动者在工作过程中受伤而引发的劳动争议（工伤保险待遇）纠纷。赵海龙因工受伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度拾级，根据赵海龙提交的工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书和再次鉴定结论书可以得到确认，友邦公司应依法支付赵海龙各项工伤保险待遇，本案争议的焦点在于：1、赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准。2、赵海龙诉请的2014年5月23日到2015年5月25日病假工资8256元及经济补偿金3588元是否具有事实和法律依据。
一、《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故友邦公司主张按照2013年度马鞍山市城镇私营单位就业人员年平均工资31589元，即月平均工资2632.4元为基数支付赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据。赵海龙的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资4465元为基数，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为17860元（4465元／月×4月）、22325元（4465元／月×5月）；因赵海龙的月平均工资为2392.5元（110元／天×21.75天），低于统筹地区上年度职工月平均工资4465元的60%，即2679元，故赵海龙的一次性伤残补助金为18753元（2679元／月×7月）；赵海龙因工伤被鉴定为劳动功能障碍拾级，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中的规定，赵海龙受伤部位符合趾骨骨折S92.3规定情形，其停工留薪期为3个月，故赵海龙的停工留薪期待遇为7177.5元（2392.5元／月×3月）；赵海龙主张的劳动能力鉴定费280元、交通费200元，友邦公司不持异议，应予确认。友邦公司已支付给赵海龙的1000元，要求在本案中予以扣除，赵海龙对此无异议，亦予以确认。
二、友邦公司应支付赵海龙2014年5月24日至2014年12月4日止的病假工资6168元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。赵海龙因工负伤被鉴定为劳动功能障碍拾级，故友邦公司依法无权解除与赵海龙间的劳动合同。赵海龙在法定的停工留薪期满后，因伤情未愈需继续治疗休息，由中国人民解放军第八六医院出具的疾病诊断证明书佐证，该疾病诊断证明书显示赵海龙因铁板砸伤左足于2014年2月23日急诊入院被诊断为左足第一跖骨骨折，八六医院分别于2014年7月2日、2014年9月4日出具医嘱建休三个月，不适随诊。赵海龙陈述其2014年2月至2014年7月份之前的疾病诊断证明已经交由友邦公司，友邦公司对此虽不予认可，但根据赵海龙当庭提交的两份疾病诊断证明书和（2015）花行初字第00002号行政判决书、（2015）马行终字第00016号行政判决书可以确认，赵海龙在停工留薪期满后即2014年5月24日至2014年12月4日间因伤情未愈，仍需治疗休息，且此期间内赵海龙与友邦公司间仍存在劳动合同关系，故友邦公司依法应支付赵海龙该期间的病假工资6168元（860元／月÷21.75天×80%×195天）。因赵海龙的病假截止至2014年12月4日，此后未至友邦公司上班，且于2014年12月8日向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，视为其主动要求解除劳动合同，故对赵海龙2014年12月4日后的病假工资不予支持。
三、马鞍山友邦公司支付赵海龙解除劳动合同的经济补偿金2392.5元。赵海龙因工受伤，并于2014年12月8日依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，主张友邦公司支付一次性工伤保险待遇，视为其依法要求解除与友邦公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项及第四十六条第（一）项的规定，友邦公司应支付赵海龙自2014年2月17日至2014年12月8日止的六个月以上不满一年的解除劳动合同的经济补偿金2392.5元（2392.5元／月×1月）。
据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十二条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2015年9月13日作出如下判决：一、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙一次性伤残补助金18753元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期待遇7177.5元、劳动能力鉴定费280元、交通费200元，合计66595.5元，扣除已给付的1000元，实际应付65595.5元；二、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙自2014年5月24日起至2014年12月4日止的病假工资6168元；三、马鞍山市友邦重工钢构有限公司给付赵海龙经济补偿金2392.5元；四、解除赵海龙与马鞍山市友邦重工钢构有限公司间的劳动合同关系、终止双方的工伤保险关系；五、驳回赵海龙、马鞍山市友邦重工钢构有限公司的其他诉讼请求。两案受理费10元，由马鞍山市友邦重工钢构有限公司负担。
宣判后，赵海龙不服，向本院提起上诉称：1、请求支持上诉人在受工伤期间、仲裁期间的工资待遇。2、要求友邦公司为其购买医疗保险。3、上诉人在友邦公司工作期间一直未签订书面合同，要求友邦公司支付未签订劳动合同双倍工资。4、上诉人在受工伤期间生活不能自理，要求友邦公司支付其护理费。5、要求友邦公司支付其解除劳动合同赔偿金，并向其出具解除劳动合同证明书。
友邦公司辩称：1、关于赵海龙受伤治疗期间工资待遇，一审已经予以支持，其二审中没有必要提出。2、赵海龙受伤后公司对其医疗保险进行了补缴，对其受伤期间的医疗保险也予以了缴纳。3、赵海龙入职第六天就受伤了，病情康复后其也没有再为公司提供劳务，不应当支付其双倍工资。4、仲裁已经支持赵海龙的护理费请求并对其进行了补偿。5、仲裁已经裁决双方劳动关系终止。
二审中双方均未提供新证据。
二审查明的事实与原审一致。
围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1、赵海龙要求友邦公司支付其工伤、仲裁期间工资是否具有事实和法律依据；2、赵海龙二审要求友邦公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资、护理费、解除劳动合同赔偿金，并为其购买社会保险，向其出具解除劳动合同证明书，应否予以支持。
本院认为：工资是指劳动者为用人单位提供劳务，用人单位据此向劳动者支付的相应劳动报酬。赵海龙的病假截至2014年12月4日，后赵海龙未再到友邦公司上班，故对赵海龙要求友邦公司支付其2014年12月4日以后受伤及仲裁期间工资的上诉主张，本院不予采纳。至于其所提出的要求友邦公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资、护理费、解除劳动合同赔偿金，为其购买社会保险，向其出具解除劳动合同证明书的上诉主张，因超出其仲裁及一审诉请，本院不予审查。
综上，赵海龙的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（七）项、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人赵海龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 辉
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年十一月九日
书 记 员 王先平
附引用的法律条款
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。