河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5345号
原告：王翠英，女，1952年4月27日生，汉族，住唐山市路北区。
被告：唐山市第二医院，住所地，唐山市路北区建设北路**号。组织机构代码：40225039-5。
法定代表人：赵刚，该院院长。
委托代理人：王立东，河北得法律师事务所律师。
原告王翠英诉被告唐山市第二医院劳动争议纠纷一案，本院2015年11月11日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜、人民陪审员赵滨参加的合议庭，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告王翠英，被告唐山市第二医院的委托代理人王立东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王翠英诉称：原告1969年1月参加工作，国家干部，从事临床护理工作。1986年晋升为护师，技术11级，职务级别副科，1996年参加社保、医保。2007年4月正式退休。退休前原告的工作时间和各项保险缴费从未间断。实际工作年限38年，缴费年限38年。被告自1993年2月开始多次无故克扣原告的工资和养老金，1993年2月的工资239.91元未发。原告在2014年诉讼中发现后，多次追讨不予返还。1994年1月、2月、3月份原告的工资每月应为277.30元，1、2月份实发250元，每月克扣27.30元。3月份实发152元克扣125元。1994年1月、2月、3月份原告的工资每月应为277.30元，1、2月份实发250元，每月克扣27.30元。3月份实发152元克扣125元。3个月共克扣179.6元。1997年1月至2001年6月每月无故克扣60%的工资。2001年6月、7月、8月的奖金无故被克扣。1997年5月至2001年的防暑降温费每年60元，5年共300元被克扣。2005年1月至2007年4月，每月克扣职务津贴200元，误餐费、差旅费200元。2005年1月至2008年，每月克扣预发工资400元。2006年7月至2007年4月原告的套改增资被克扣。原告的套改工资应为：岗位工资11级620元+薪级工资31级736元+护士工资提高10%+保留工资84.5元+高出30%津贴160元+保留津贴60元+工作津贴320元+职务津贴260元+误餐费200元+差旅费300元+房补6元+书报费15元+卫生津贴15元+护士津贴10元+预发工资400元，共3259元。被告实际发给原告的是套改前工资，每月1661.84元，月差1497.16元。2007年4月原告正式退休，养老金即发比例应为90%（岗位工资11级620元，薪级工资32级767元）×10%×90%+84.5元+60元+160元+34元+10元=1719.84元。但被告按85%的即发比例计算和申报，岗位工资按12级590元，薪级工资按27级613元计算申报。原告每月实得养老金1475.9元，每月差243.93元。原告退休工资的津贴补贴部分由被告发放，工作津贴320元，职务津贴260元，房补6元，卫生津贴15元，误餐费200元，差旅费300元，预发工资400元，共计1501元，实发721元，每月差780元。2011年至今，每月克扣统筹部分的工资90.5元+60元，共150.5元。上述事实有工资条、银行流水、被告人事科便签、被告的职工工资表为证。克扣事实的信息来源是2014年诉讼中被告出具的各种材料和向有关部门的咨询。原告诉至法院，请求：判令被告返还原告自1993年至今克扣的工资本息30万元，依法重新计算申报原告的套改工资每月3257.9元养老保险金。
被告唐山市第二医院辩称：原告的起诉没有事实和法律依据，并且诉请已超过法定的仲裁时效，请法院驳回原告诉请。
经审理查明：原告王翠英于1969年1月到被告唐山市第二医院从事护理工作。原告主张1993年2月工资未发放，被告提供了会计凭证证明不存在未发放情形。1992年5月，原告因生育休产假，期间被告支付其全额工资。原告产假到期后未到岗参加工作。1993年5月至1994年3月，被告支付原告长休工资。其中1994年1月至3月长休工资分别为259元、353元、353元。1994年4月起原告正常上班后被告恢复其全额工资。1996年12月至2001年6月，原告未到岗参加工作，被告支付原告长休工资，工资为原工资的95%。1996年6月、7月，原告月工资为470元；1996年8月410元；1996年9月工资420元；1996年11月工资450元；1996年12月工资420元；1997年1月工资320元；1997年2月工资470元；1997年3月、4月分均为320元；1997年5月工资310元；1997年6月330元；1997年7月、8月、9月10月工资320元；1997年11月工资360元；12月320元；1998年1月、2月320元；1998年3月310元；4月360元；5月340元6月、7月330元；8月340元；9月315.43元；10月335.04元；11月371.04元；12月335.04元；1999年1月253.14元；1999年2月、3月250元；1999年4月200元；5月226.47元；1999年6月226.4元；1999年7月、8月9月；1999年10月293.39元；1999年11月339.93元；1999年12月237.39元；2000年1月597.89年；2000年2月297.89元；2000年3月293.80元；2000年4月、5月、6月288.10元；2000年7月、8月、9月10月309元；2000年11月345元（含取暖费36元）；2000年12月309元；2001年1月、2月、3月288元；2001年4月262元；2001年5月、6月280元；2001年7月后原告正常上班，被告支付其正常工资，其中2001年7月1008.14元。2001年5月至9月奖金发放各科室，由科室领取。2004年7月1日起，被告根据《关于调整职务津贴标准有关政策说明》调整职工工资，原告职务等级为护师，原标准为60元，调整后为每月为260元，补发1200元；误餐差旅月增200元，从2004年9月执行，补发差旅费2000元。被告提交《资金分配反馈表》显示：2004年6月至12月期间，原告共计实得奖金2859.5元。2004年12月9日，被告作出《唐山市第二医院绩效工资分配方案》，将2004年增资部分定性为活工资（职务津贴、差旅费、误餐费）与奖金合并为绩效工资，并自2005年1月起施行。2007年4月，原告退休。被告提交了2005年1月至2007年4月的《资金分配反馈表》，该表显示原告领取了该期间的奖金。2008年10月28日，有关部门联合作出《关于适当给事业单位人员预发工资性补贴问题的通知》（唐财预[2008]32号），该通知规定了预发时间为2007年1月至2008年12月，2007年1月至12月标准为专业技术人员：正高级640元，副高级520元、中级400元，助理级350元，员级300元。2008年1月起标准为专业技术人员：正高级1280元，副高级1040元、中级800元，助理级700元，员级600元。离退休人员预发标准分别按照相当于在职同级人员标准的80%和70%掌握；按照有关规定，经批准的长期病假人员参照退休人员标准执行。被告提供的唐山市事业单位离退休、退职人员预发生活补贴方案审批表显示：王翠英原任职务助理级，人员类别退休，本人身份干部，2007年预发情况：在职标准350元，离退休标准245元，补发数额3360元；2008年后预发标准：离退休标准490元，补发数额5880元，补发款由中国建设银行股份有限公司唐山分行营业部代发。唐山市机关事业单位工资制度改革领导小组办公室《关于工资套改中有关具体问题的处理意见》第三条规定，事业单位工作人员中同时兼任管理岗位和专业技术岗位职务的，须由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资；××休人员病假期间不作为套改年限和任职年限；第九条在护理一线从事护理工作并已取得相应岗位技术等级的技术工人，可以在套改后工资的基础提高10%。被告根据冀政[2006]88号文件扣除王翠英1993年5月至1994年3月和1996年12月至2001年6月期间6年长休年限，套改年限为32年。原告改革前基本工资情况：职务工资档次护师10、职务工资671元、津贴448元、保留工资84.5元；改革后基本工资情况：岗位等级专业技术人员十二级、岗位工资649元、薪级27级、薪级工资675元、保留工资84.5元、执行津贴比例高出30%部分160元；月增资365元，2006年7月1日开始执行。唐山市人事局予以批准。被告补发了2006年7月至2007年4月增工资3650元，并由他人代领。2007年4月23日，唐山市人事局批准原告退休。《河北省机关、事业单位工作人员退休（退职）审批表》显示：原告退休后待遇情况为：退休费计发比例为85%，原告自2007年5月起领取退休金；2007年9月20日，唐山市人事局批准补发原告5个月薪级工资140.25元（退职前薪级由27级调整为28级）。2013年4月17日，唐山市人力资源和社会保险局根据唐人字[2011]103号文件批准，原告退休费计发比例由85%调整为90%，退休费由1181.5元调整为1251元，从2011年8月执行，并为原告补发1459.5元。原告曾于2013年12月25日申请仲裁，请求裁决确认原告与被告自1969年1月至2007年4月存在劳动关系为38年；裁决被告为原告按38年工龄重新办理退休手续。后原告又起诉至本院，本院作出（2014）北民初字第865号民事判决书，判决驳回原告诉请。2015年11月3日，原告以唐山市第二医院、唐山市人力资源和社保障局、唐山市卫生和计划生育委员会为被申请人到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告返还原告自1993年至今克扣的工资本息，依法重新申报申请人的工资、养老金，补差额。2015年11月10日，该仲裁委作出唐劳人仲案[2015]095号《不予受理通知书》，原告不服，仅以唐山市第二医院为被告起诉至本院。
上述事实有当事人陈述、证明、书证、开庭笔录等证实。
本院认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就原告主张被告克扣工资补足工资差额问题，原告2007年4月退休，双方劳动关系终止，2015年11月3日原告申请仲裁，超过一年仲裁时效，且原告工作期间不存在被告克扣工资、奖金等情形，故原告主张被告返还克扣工资等，理据不足，不予支持。1996年12月至2001年6月，原告未到岗工作，其主张补发1997年至2001年防暑降温费，理据不足，不予支持。原告退休后养老保险待遇的确定系由社保部门核算，而原告未举证证明其退休后养老保险金有减少，故原告主张被告支付退休金差额，依据不足，不予支持。原告主张重新申报原告套改工资问题，不属于劳动争议受案范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，之规定，判决如下：
驳回原告王翠英的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 赵 滨
二〇一六年十月十九日
书 记 员 张 焕