新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第125号
上诉人（原审被告）：新疆瑞昱阳光工程建设有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：程良玮，新疆瑞昱阳光工程建设有限公司总经理。
委托代理人：张彬，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟丽萍，女，1988年9月20日出生，汉族，乌鲁木齐县中华时代科技有限公司职员，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人新疆瑞昱阳光工程建设有限公司（以下简称瑞昱阳光公司）因与被上诉人孟丽萍劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第2040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定，孟丽萍在瑞昱阳光公司从事行政工作，2012年6月11日，双方签订《劳动合同书》，该劳动合同第三条约定“本合同为固定期限劳动合同，本合同于2012年6月11日生效，其中试用期至2012年7月2日止。本合同于2013年7月1日终止，合同期限为壹年”。第五条约定“根据甲方（瑞昱阳光公司）要求，乙方（孟丽萍）同意在行政部岗位从事专员工作”。2013年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》，将劳动合同续订至2015年7月1日。工作期间，瑞昱阳光公司为孟丽萍缴纳了2012年7月至2014年7月的社会保险费。2014年7月15日，孟丽萍离开瑞昱阳光公司。
2014年7月22日，孟丽萍向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）394号仲裁书，裁决：一、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴孟丽萍2012年3月-2012年6月的养老、失业保险费，产生的利息由瑞昱阳光公司承担；二、驳回孟丽萍的其他仲裁申请。孟丽萍不服该仲裁裁决，诉至原审法院。瑞昱阳光公司于2012年3月8日注册成立。
原审法院认为，1、关于孟丽萍在瑞昱阳光公司的工作时间问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。孟丽萍出示其报到证、应聘登记表、转正考核表、工资发放表等证据，并申请证人王宗明、罗燕丹出庭，拟证实其于2011年4月开始在瑞昱阳光公司工作。瑞昱阳光公司出示其公司营业执照副本、孟丽萍与其公司签订的劳动合同、单位社会保险登记表及缴纳社保明细，拟证实孟丽萍于2012年6月开始在其公司工作。现瑞昱阳光公司未提交2012年3月至2012年6月的入职登记、工资表、考勤表等相关证据，应当承担举证不能的法律后果。故对孟丽萍在瑞昱阳光公司的入职时间，原审法院认定为2012年3月8日。关于孟丽萍离开瑞昱阳光公司的时间，原审庭审中双方均认可为2014年7月15日，原审法院予以确认。2、关于孟丽萍的工资标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。瑞昱阳光公司未提交孟丽萍劳动合同解除前12个月的工资表，未对此进行举证。孟丽萍出示工资发放表及岗位确定表，拟证实其月工资2011年为2500元、2012年、2013年为2900元、2014年为3000元，原审法院予以采信。故对孟丽萍月工资确认为2958.33元（（3000元×7个月＋2900元×5个月）÷12个月）。3、关于瑞昱阳光公司应否支付孟丽萍未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。孟丽萍于2012年3月8日入职瑞昱阳光公司，双方于2012年6月11日签订劳动合同，瑞昱阳光公司应自2012年4月9日起支付孟丽萍未签订劳动合同的二倍工资，支付时间为2个月（2012年4月9日至2012年6月9日），即2958.33元×2个月＝5916.66元。4、关于瑞昱阳光公司应否为孟丽萍补缴相关社保费及补缴期间的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，瑞昱阳光公司应按照社会保险经办机构核定的标准为孟丽萍补缴2012年3月至2012年6月的养老保险费及失业保险费（孟丽萍个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息及滞纳金由瑞昱阳光公司承担）。5、关于瑞昱阳光公司应否支付孟丽萍解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孟丽萍出示的个人往来明细账显示瑞昱阳光公司存在未按期支付工资的情况，且在孟丽萍入职第五个月才缴纳社保，故瑞昱阳光公司依法应当支付原告孟丽萍2012年3月8日至2014年7月15日期间的经济补偿金7395.83元（2958.33元／月×2.5个月）；5、关于瑞昱阳光公司应否偿还孟丽萍2012年7月-2014年7月缴纳社保公司应缴纳的部分的问题。孟丽萍未提供充分证据证实瑞昱阳光公司在2012年7月至2014年7月期间存在扣发其工资来缴纳公司应承担部分社会保险费的事实，故对孟丽萍此项主张，原审法院不予支持。原审法院判决：一、新疆瑞昱阳光工程建设有限公司支付孟丽萍未签订劳动合同二倍工资5916.66元（2958.33元×2个月=5916.66元），于判决生效后十日内付清；二、新疆瑞昱阳光工程建设有限公司与孟丽萍于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴孟丽萍2012年3月至2012年6月的养老保险费及失业保险费（孟丽萍个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息及滞纳金由新疆瑞昱阳光工程建设有限公司承担）；三、新疆瑞昱阳光工程建设有限公司支付孟丽萍解除劳动关系的经济补偿金7395.83元（2958.33元／月×2.5个月），于判决生效后十日内付清；四、驳回孟丽萍的其他诉讼请求。
上诉人瑞昱阳光公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司认可孟丽萍自公司成立即2012年3月8日起就在我公司工作，双方于2012年6月11日签订了书面劳动合同，孟丽萍要求我公司支付未订立书面劳动合同二倍工资已过仲裁时效；孟丽萍系以我公司要求其签订放弃购买社保申请书及未足额缴纳社保费用为由要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金，但原审判决却以我公司存在未按期向孟丽萍支付工资为由予以判决，超出孟丽萍的诉讼请求，系事实认定及法律适用错误。请求二审法院查明事实，依法改判我公司不支付孟丽萍未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。
被上诉人孟丽萍答辩称，我工作期间的社保费用都是从我本人工资中扣除的，瑞昱阳光公司的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本案案件事实的认定，有报到证、应聘登记表、转正考核表、证明、工资发放表、养老保险缴费清单、个人往来明细账、瑞昱阳光公司营业执照（副本）、劳动合同书、单位社会保险登记表、缴纳社保明细、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，孟丽萍在2012年3月8日瑞昱阳光公司成立起即已经在瑞昱阳光公司工作，瑞昱阳光公司于2012年6月11日才与孟丽萍订立书面劳动合同，瑞昱阳光公司应向孟丽萍支付2012年4月9日至6月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。鉴于瑞昱阳光公司在一审期间未提出仲裁时效抗辩，其在二审提出孟丽萍要求其公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的申请已过仲裁时效，本院不予支持。瑞昱阳光公司未依法为孟丽萍缴纳2012年3月至6月的社会保险费，孟丽萍解除与瑞昱阳光公司的劳动关系，瑞昱阳光公司应向孟丽萍支付解除劳动关系经济补偿金。瑞昱阳光公司不支付孟丽萍解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人新疆瑞昱阳光工程建设有限公司已预交），由上诉人新疆瑞昱阳光工程建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一五年四月二十日
书 记 员 谭长博