安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第02975号
原告：马鞍山伯爵商务酒店有限公司。
委托代理人：孙建，安徽华冶律师事务所律师。
被告：王世云。
原告马鞍山伯爵商务酒店有限公司（简称伯爵商务酒店）与被告王世云劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告伯爵商务酒店的委托代理人孙建，被告王世云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
伯爵商务酒店诉称：2012年9月11日，原、被告签订一份劳动合同，并续签至2015年4月30日。被告的工作岗位是保安，被告自愿放弃购买社会保险，领取原告给予的每月400元的保险津贴。被告在上班期间，经常睡觉，不按时巡逻，甚至上班时间出去跳舞，在严禁抽烟的监控室抽烟，被多次处罚，仍然我行我素、屡教不改，严重违反规章制度，造成极坏的影响。原告根据劳动合同法第39条第二款及双方签订的劳动合同第28条第二款之约定解除与被告的劳动关系。2015年5月29日，被告向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济赔偿金10872元，补缴社会保险，赔偿失业金6084元，加班工资17761元。2015年7月21日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，原告违法解除劳动合同应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金8472元，失业金损失4056元。原告认为，因为被告严重违反用人单位规章制度，依法解除劳动合同，根据劳动合同法第39条、第46条的规定，依法不应当给予经济补偿。根据社会保险法的规定，职工领取失业保险金的条件包括“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，职工已经进行失业登记，并有求职要求的。”而被告自愿放弃购买社会保险，其被解除劳动合同是因为严重违反用人单位规章制度，本身也没有办理失业登记。被告没有能够领取失业保险金是其本身原因所导致，原告不应当承担其损失赔偿。故原告请求法院依法判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金8472元及失业金损失4056元。
王世云辩称：2012年9月11日被告到原告处工作，从事保安工作，先后签订两份劳动合同，至2015年4月30日合同期满。被告工作期间没有违反劳动纪律和规章制度，2015年4月中旬，原告通知被告工作到月底后不用继续上班，被告要求原告支付经济补偿金，但遭到拒绝。2015年5月初，被告要求原告出具解除劳动合同证明书，但原告仍拒绝出具，后在花山劳动监察大队督促下才出具，但解除理由是严重违纪、被予以开除。被告在工作期间从没有违反单位的规章制度和劳动纪律，因此，原告的行为严重违反了劳动保障相关法律、法规、规章的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10872元。被告自2012年9月11日到原告单位工作，多次要求原告办理社保，但原告一直不予办理，并要求员工自愿放弃购买社保，原告的行为违反劳动法的相关规定。因此，原告应当为被告补缴2012年9月11日至2015年4月30日的社会保险费。由于原告未购买社保和违法解除劳动合同，导致原告无法领取失业金，原告应当赔偿被告领不到失业金的损失4056元。被告在2014年5月至2015年4月期间的月平均工资为1812元，被告在法定节假日加班7天，原告应依法支付法定节假日加班工资1750元。2014年5月至2015年4月，被告共工作3025个小时，延时加班1025小时，原告应当支付被告延时加班工资16011元。综上所述，原告诉请与事实不符，没有法律依据，证据也是弄虚作假，为维护自身合法权益，请法院驳回原告诉请，支持被告请求。
经审理查明：王世云于2012年9月11日进入伯爵商务酒店从事保安工作，双方于2014年5月1日签订劳动合同，约定合同期自2014年5月1日至2015年4月30日，月工资标准1040元，王世云自愿放弃购买保险，领取酒店给予的保险补贴。2015年5月13日，伯爵商务酒店出具解除劳动合同证明书，以严重违纪、被予以开除为由，决定自2015年4月30日起解除与王世云的劳动合同。后王世云向马鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求伯爵商务酒店支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、加班工资及补缴社会保险。2015年7月21日，该委作出马劳人仲案字（2015）第146号仲裁裁决书，裁决伯爵商务酒店向王世云支付违法解除劳动合同赔偿金8472元、失业金损失4056元。王世云对该裁决不服，以致成讼。
另查明：工作期间，伯爵商务酒店没有为王世云缴纳社会保险，但每月向王世云支付保险补贴，且每月支付加班费100元。扣除保险补贴和加班费后，王世云的月均工资为1171.5元。2014年5月至2015年4月，王世云在法定节假日以外上班2880.5小时，法定节假日上班7天。
又查明：2013年5月1日，伯爵商务酒店的保安队员看管的电瓶车被盗，王世云虽不在岗但负有领导责任，为此，伯爵商务酒店于2013年5月9日对王世云作出罚款200元的决定。伯爵商务酒店制定了员工手册，该手册规定：根据员工违纪轻重，处罚种类分为轻微过失、过失、严重过失和重大过失；员工初犯重大过失或者严重过失有效期内再次触犯，由部门分管负责人签发过失单，经店总审核后递交公司审批，酒店有权劝退；员工过失达到三次，严重过失达到两次，重大过失一次，酒店即可对员工予以开除处理。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的当事人陈述、身份证、营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、解除劳动合同证明书、员工守则、奖罚单、解除劳动合同证明书、工资表、工资流水账、王世云提供的保安排班表、仲裁裁决书、送达时效证明等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：王世云与伯爵商务酒店之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。一、关于加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2014年5月至2015年4月，王世云延时加班800.5小时（2880.5小时-52×40小时），伯爵商务酒店应当向王世云支付延时加班费8084.4元（800.5小时×1171.5元／月÷21.75天÷8小时×150%）；王世云法定节假日上班7天，伯爵商务酒店应当向王世云支付法定节假日加班费1131.1元（7天×1171.5元／月÷21.75天×300%）。扣除已经支付的加班费，伯爵商务酒店应当向王世云支付延时加班费和法定节假日加班费共计8015.5元（8084.4元＋1131.1元-100元／月×12个月）。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，伯爵商务酒店虽然制定了员工手册，但未能提供证据证明该手册的制定程序及内容符合法律规定，且无证据证明其已向王世云告知过上述手册中关于员工违纪的情形及开除处理的条件。因此，伯爵商务酒店依据员工手册中的相关规定以王世云严重违纪为由作出解除与王世云劳动合同的决定，违反了法律规定，应属违法解除，王世云要求伯爵商务酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，予以支持。根据王世云在该单位的工作年限及工资标准，伯爵商务酒店应向王世云支付违法解除劳动合同的赔偿金7029元（1171.5元／月×3个月×2）。三、关于补缴社会保险。该项请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理。四、关于失业保险金损失。我国社会保险法规定，劳动者在符合一定条件的情况下可以从失业保险基金中领取失业保险金。由于伯爵商务酒店没有依法为王世云缴纳失业保险，且提出解除与王世云的劳动合同，造成王世云无法领取失业保险金，该损失应当由伯爵商务酒店赔偿。根据王世云的工作情况及失业保险金的计算标准，伯爵商务酒店应向王世云赔偿失业保险金损失4056元（676元／月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山伯爵商务酒店有限公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山伯爵商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王世云支付加班费8015.5元、违法解除劳动合同赔偿金7029元、失业保险金4056元，合计19100.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山伯爵商务酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年十月二十九日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
四、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。