江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第01424号
上诉人（原审原告）唐修贵，盐城市悦达包装储运有限公司员工。
委托代理人吴锦玉，江苏瑞信律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏悦达汇金实业有限公司，住所地盐城市盐都区新区盐渎路698号。
法定代表人曾金林，该公司总经理。
委托代理人成永生，该公司法律顾问。
委托代理人卢雪飞，该公司法律职工。
上诉人唐修贵与上诉人江苏悦达汇金实业有限公司（下简悦达汇金公司）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2014）亭民初字第2602号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审中唐修贵诉称：2011年11月10日，原告到被告单位，从事包装工工作，月平均工资2600元。2013年10月14日被告通知原告待工。原告多次申请上班，被告拒绝。2014年3月19日，原告通过盐城市监察支队拿到解除劳动关系通知书。为维护合法权益，原告向盐城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年10月14日至2014年3月19日工资12981元；2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10384.8元；3、被申请人支付申请人上一年年终奖（1月-10月）9000元；4、被申请人支付申请人上班超时工资9002.24元。同年5月26日，盐城市劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决书。现原告对劳动仲裁裁决书不服向法院提起诉讼。请法院判决：1、被告支付原告拖欠工资13600元；2、被告支付年终奖9000元；3、被告支付原告加班工资18720元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金13000元；5、诉讼费由被告承担。
一审中悦达汇金公司辩称：原告于2011年11月10日到我公司上班，因原告在工作期间与其他职工发生纠纷，影响公司生产经营，为此我公司于2013年10月11日解除与原告的劳动关系，我公司不存在拖欠原告工资以及加班费的行为，我公司不应向原告支付年终奖，我公司与原告之间解除劳动合同是合法行为，不存在赔偿金问题，故请法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2011年11月10日，原告进入被告公司从事包装工工作。2013年1月，双方签订从2013年1月1日起至2014年12月31日固定期限劳动合同，实际标准工时制，每天工作了8小时。2013年10月，原告在工作期间与其他职工发生矛盾，被告通知原告停工处理问题。同年10月11日，被告作出解除劳动关系通知书，载明“你在工作期间多次无理取闹并与公司多名职工发生冲突，且屡教不改。已严重违反《劳动合同法》第39条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的）和公司管理制度第一章第二节第11条，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我司经研究并结合工会复函，现决定，自2013年10月11日解除与唐修贵之间的劳动合同。”2014年3月19日，原告收到该份通知书。在此期间，原告向被告邮寄送达要求上班的申请报告，被告收到该报告后拒绝了原告的请求。
2014年4月，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付：1、请求裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年10月14日至2014年3月19日工资12981元；2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10384.8元；3、请求裁决被申请人支付申请人上一年年终奖（1月-10月）9000元；4、请求裁决被申请人支付申请人上班超时工资9002.24元。同5月26日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案（2014）第72号劳动仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人江苏悦达汇金实业有限公司一次性支付申请人唐修贵壹万柒仟伍佰零陆元捌角玖分（￥17506.89）。其中，工资2600元，违法解除劳动合同赔偿金13000元，加班费1906.89元。二、对申请人其他仲裁请求，不予支持。后原、被告对劳动仲裁裁决书均不服向法院提起诉讼。
另查明，原、被告在仲裁时对唐修贵月工资为2600元无异议。在本次诉讼中，被告否认该工资标准，但未举证证明。根据被告提供的工资发放记录表，一审法院认定唐修贵月工资为2600元。
本案经主持调解，由于双方意见分歧较大，致调解未果。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。（一）关于2013年10月－2014年3月原告的工资的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，2013年10月至2014年3月期间，原告两次报告要求上班，被申请人未同意其继续上班。申请人在此期间没有履行劳动义务，但非原告本人原因。因此，依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。”因原告未提供正常劳动，根据上述法律规定，被告应支付原告2013年10月16日至2014年3月期间生活费5120元（1280＊80%＊5个月）。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。依法订立的劳动合同，应当依法解除。被告未能提供原告违反用人单位规章制度的证据材料。因此，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项与原告解除劳动合同，依据不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（2600＊2.5＊2），予以支持。（三）关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告虽没有提供加班的相关证据，但根据被告提供的2013年度1-9月的工资发放记录，双方对工资发放记录载明的每月已规定的“加班费”数额没有异议，但双方对加班工资计发基数有争议，原告认为每月周六都加班，被告认为工资发放记录载明的每月已发固定“加班费”，公司员工无论是否加班每月都有固定加班费，公司每年3-10月为淡季，每周休息2天，其他是旺季，每周休息1天。据此说明原告存在加班事实，因对加班时数双方各执一词，根据被告提供的工资发放记录，一审法院推定原告每月加班4天。因被告支付原告加班工资计发基数不足，存在克扣加班工资的事实。因此，依据《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，被告应支付原告2013年1月-9月克扣的加班工资2451.71元。（四）关于原告要求被告支付年终奖9000元的问题。因原告未能提供相应的证据，被告又不认可，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告江苏悦达汇金实业有限公司应当本判决生效之日起十五日内向被告唐修贵支付赔偿金13000元。二、被告江苏悦达汇金实业有限公司应当本判决生效之日起十五日内向被告唐修贵支付加班工资2451.71元。三、被告江苏悦达汇金实业有限公司应当本判决生效之日起十五日内向被告唐修贵生活费5120元。四、驳回原告唐修贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，本院决定免交。
上诉人唐修贵不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、2013年10月14日后，是因为被上诉人的原因导致上诉人未提供正常劳动，依照工资支付条例的规定，在一个工资支付周期内，应视为劳动者提供了正常劳动，超过一个工资支付周期的，才按不低于工资标准的80%支付生活费，上诉人2013年10月14日后的一个月工资应全额发放，一审法院全部按生活费标准支付错误；二、被上诉人口头承诺年终按职工在岗时间，满一年发放本人3个半月工资的标准发放年终奖，上诉人应当享受2013年的年终奖9000元；三、上诉人的加班事实已经法院认定，但应当计算上诉人1年半的加班费用，一审法院仅计算2013年1月-9月加班费不当。请二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人悦达汇金公司答辩称：一、我公司2013年10月已通知唐修贵到公司签订解除劳动合同，系唐修贵原因一直没来，期间其还给我公司寄过两次文件，要求上班。证明唐修贵知道解除劳动关系的事情，故不应当向唐修贵支付从2013年10月14日-2014年3月19日期间的任何费用；二、我公司与唐修贵解除劳动关系符合法律规定，不存在违法解除的问题，不应向唐修贵支付相关赔偿费用；三、唐修贵主张的2013年奖金没有依据；四、我公司职工无论是否加班，都发放固定的加班费用，每年淡季职工周六不加班也发放了加班费用，故已向唐修贵支付了固定的加班费用，不应再支付加班费用。唐修贵的上诉事实及理由均不成立，请求驳回唐修贵的上诉请求。
上诉人悦达汇金公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：双方的劳动关系已于2013年10月份依法解除，不应再向唐修贵支付任何费用。一审法院认定事实还清、判决不当。恳请二审法院撤销原审判决，依法改判驳回唐修贵的一审诉讼请求。
被上诉人唐修贵答辩称：悦达汇金公司违法解除劳动关系事实存在，一审法院及劳动仲裁部门均已认定，事实清楚、证据确凿，赔偿金应当依法支付；关于生活费、工资等问题，我的答辩意见同上诉意见一致，不是不应该发，而是判少了。请求驳回悦达汇金公司的上诉请求，支持被上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实无异，对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，一、关于双方劳动关系解除时间及解除是否合法的问题。2013年10月，唐修贵在工作期间与其他职工发生矛盾后，悦达汇金公司于2013年10月11日作出解除劳动关系通知书，但该解除通知未能向唐修贵送达，直到2014年3月19日，唐修贵才收到该份解除劳动关系通知书。悦达汇金公司认为双方的劳动关系已于2013年10月份解除的依据不足，依法应认定双方解除劳动关系的时间为2014年3月19日。悦达汇金公司以唐修贵严重违反用人单位的规章制度和公司管理制度为由解除劳动关系，但所提供证据不足以证明该事实，其解除与唐修贵的劳动关系事实与法律依据不足，依法应支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。二、关于唐修贵主张的2013年10月－2014年3月期间工资的问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。因双方的劳动关系到2014年3月19日解除，在2013年10月至2014年3月19日期间，双方的劳动关系仍然存在。唐修贵在此期间未为悦达汇金公司提供劳动属实，因在此期间，唐修贵书面向悦达汇金公司申请要求上班，悦达汇金公司收到该申请报告后拒绝了其请求，故应认定系用人单位（悦达汇金公司）没有安排劳动者工作，一审法院依据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判令悦达汇金公司按照当地最低工资标准的百分之八十支付唐修贵此期间的生活费用符合相关规定。三、关于唐修贵主张的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。唐修贵主张一年半（2012年4月-2013年9月）的加班费用，依法应对此期间加班事实存在承担举证责任，唐修贵未能提供证据证明其2012年4月-12月期间存在加班的事实。一审法院根据悦达汇金公司提供的证据，推定唐修贵在2013年度1-9月期间加班事实存在，悦达汇金公司未足额发放加班工资，一审法院判决悦达汇金公司支付2013年1月-9月克扣的加班工资计2451.71元并无不当。四、关于唐修贵要求悦达汇金公司支付年终奖9000元的问题。唐修贵未能提供相应的证据证明悦达汇金公司存在“职工上班满一年，发放本人3个半月工资的标准发放年终奖”的制度，亦未能提供证据证明其应当享受2013年的年终奖9000元，悦达汇金公司又不认可，故唐修贵该请求不应支持。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人唐修贵、上诉人悦达汇金公司的上诉理由均不能成立，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人唐修贵、上诉人悦达汇金公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 曹 荣
代理审判员 秦广林
二〇一五年七月二十日
书 记 员 郭翎洁