重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第05988号
原告陈泉，男，1989年7月21日出生，汉族，原重庆宏霸机械制造有限公司员工，住四川省威远县。
委托代理人李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
被告重庆宏霸机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇双碑村左家院社，组织机构代码58282469-0。
法定代表人陈秀芬，重庆宏霸机械制造有限公司总经理。
委托代理人梁世艺，重庆三大律师事务所律师。
委托代理人龚荣光，重庆三大律师事务所律师。
原告陈泉与被告重庆宏霸机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月27日立案受理。被告重庆宏霸机械制造有限公司在答辩期间提出管辖权异议，本院依法裁定中止诉讼，随后裁定驳回了被告提出的管辖权异议，并恢复诉讼。本案依法由代理审判员肖力独任审判，适用简易程序于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告陈泉及其委托代理人李军，被告重庆宏霸机械制造有限公司的委托代理人梁世艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈泉诉称，原告于2014年4月1日到被告处从事车工工作，月平均工资为4500元。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，并存在违反劳动合同法第38条规定的行为。2015年2月12日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由提出解除劳动关系。现起诉请求被告支付2015年4月1日至5月12日的工资6333元、2014年5月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元、经济补偿金6750元。
被告重庆宏霸机械制造有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年5月12日，原告通过EMS特快专递向被告发出解除劳动关系通知书，内容为：“重庆宏霸机械制造有限公司：通知人在工作期间，贵单位对通知人具有如下违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为：未依法为通知人缴纳社会保险费；未及时足额发放通知人的劳动报酬（包括未支付未休年休假工资）等。通知人因贵单位具有未依法为通知人缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬（包括未支付未休年休假工资）等为由，依法通知与贵单位从2015年5月12日解除双方的劳动关系。通知人：陈泉。2015年5月12日。”该邮件于次日投递并签收。2015年5月18日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了手机通话录音，原告认为是其于2015年5月9日与被告股东及法定代表人陈秀芬、股东许业根的对话，主要内容为：“（陈秀芬）：我又没欠哪个工资，今天说走就走马上就给你工资了吗？可不可能嘛！今天是不得给你工资。（许业根）：你最起码要提前通知嘛，你说老板这个月我要走了，你看你那里做好准备我要搬走了，你最起码提前说啊！（陈泉）：不是我，是你，一会干这个，一会干那个，干起累不累。（许业根）：累你就不干嘛。（陈泉）：我是不干哒……（许业根）：你要不干也没关系的，你提前跟我们说，你说陈老板，我在跟你干，大家都是朋友了，你说呢，我提前说你们现在找人，说我不干了。你不能走的，对不起，你最起码提前一个礼拜了，哦，今天不干，马上就不干，那不得行。那对不起，工资里你就捞不着，你说没合同，对不起我还没看见你在这里干活，谁给你证明啊，那我说你没干呢……（许业根）：你有什么了不起的，你不就是个车工吗……（许业根）：我们又不偷税漏税，那是的，找公安局有什么用啊，这是劳动局的事情懂不懂……（陈泉）：你就说好久来拿嘛？（许业根）：下个月。（陈秀芬）：7月15号。（陈泉）：下个月是不是。（许业根）：下个月不给你都没办法的……（许业根）：等于说你旷工，旷工就要处置，我可以不给你……（许业根）：我骂你怎么的，上班不想干活，一边车床一边打手机，发生事故你负责我负责……”被告对该通话录音的真实性予以认可。原告还提供了自称在被告单位工作时拍摄的照片，被告否认其真实性。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁委函、通话录音、照片、解除劳动关系通知书、EMS特快专递详情单、邮件投递查询记录以及双方当事人的陈述等在案为凭，这些证据经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为,从原告与被告股东及法定代表人陈秀芬、股东许业根的通话录音来看，其中多处涉及原告在被告处“干活”、“工资”等内容，并明确了原告工作岗位为“车工”，结合原告提供的照片以及原告向被告发出解除劳动关系通知书的事实，能够证明原告在被告处工作且被告拖欠其工资，应当认定双方劳动关系成立。被告针对双方不存在劳动关系的辩解未提供反证，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”对于原告的入职时间、工资发放情况（包括其工资标准和是否已及时足额支付工资）、是否签订书面劳动合同、是否依法缴纳社会保险费等，均属于用人单位掌握管理的范围，依法应由被告承担举证责任。在原、被告劳动关系成立的基础上，被告未就上述事项提供相关证据，应当承担不利后果。因此，本院对原告主张的入职时间、月工资标准、被告拖欠其2015年4月1日至5月12日的工资以及未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费等事实均予以确认。
对于原告主张的2015年4月1日至5月12日的工资，按照其月工资标准和法定工作天数，应计算为4500元+4500元÷21.75天7天=5948.28元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年4月1日入职，直至2015年5月12日原告提出解除劳动关系之日被告一直未与其签订书面劳动合同，故被告应当支付原告从2014年5月1日至2015年3月31日的二倍工资差额4500元/月11个月=49500元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告自2014年4月1日与被告建立劳动关系，至2015年5月12日解除劳动关系，在被告处的工作年限满一年不足一年半，故被告应当支付原告一个半月工资的经济补偿，即4500元/月1.5个月=6750元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、限被告重庆宏霸机械制造有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告陈泉2015年4月1日至5月12日的工资5948.28元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元、经济补偿金6750元，共计62198.28元。
二、驳回原告陈泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 肖 力
二〇一五年十月十九日
书 记 员 赵俸玉