济南市长清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第360号
原告山东环冠科技有限公司，住所地济南市长清区。
法定代表人蒋振旺，该公司董事长。
委托代理人李栋，山东灵岩律师事务所律师。
委托代理人张桂芝，女，生于1974年6月2日，汉族，山东环冠科技有限公司职工，住济南市长清区。
被告于龙根，男，生于1957年12月13日，汉族，居民，住江苏省盐城市盐都区。
委托代理人陆琪，江苏维世德（盐城）律师事务所律师。
原告山东环冠科技有限公司与被告于龙根劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东环冠科技有限公司的委托代理人李栋、张桂芝，被告于龙根的委托代理人陆琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东环冠科技有限公司诉称，2012年10月1日原告与被告签订《聘用合同》，合同约定了双方的权利义务（详见合同），合同履行期间，由于被告玩忽职守给原告造成了重大经济损失，原告根据双方所签的合同约定的应有被告赔偿相应损失的规定，暂时停发了被告的工资，在此期间原告曾多次与被告协商解除劳动合同的事宜，被告见原告要给其解除合同就先向长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，现仲裁裁决第一项让原告给其工资48815元，原告不服故向人民法院提起诉讼。原告认为，被告玩忽职守给原告在成了重大经济损失，应当进行赔偿，现仲裁委裁决给其工资与这一规定相违背，而且也违反了《合同法》第六十六条规定，因此长清区仲裁委裁决的支付其工资是不合理的，应予以撤销。其次，被告在原告处工作期间，曾在原告处借款3000元用于出差，但出差的相关费用是有原告支付的，被告借款后并未支出，被告应对其借款予以返还。综上，为保护原告合法权益不受侵犯，特向贵院提起诉讼，请求法院判决不支付被告工资48815元，由被告返还差旅费3000元并赔偿损失。
被告于龙根辩称，原被告于2012年10月1日建立劳动关系，并签署了一份聘用合同，合同期限为2012年10月1日到2017年10月1日止。合同对工作性质以及工作报酬等做出了一系列的约定。被告在职期间兢兢业业，服从单位各项安排，经常加班，原告并于2012年11月6日在企业会议上颁发了任命我为公司副总经理兼副总工程师的聘书和发布了公司文件。在劳动合同期间，原告多次以资金周转困难为由拖欠原告的工资及相关的福利待遇，在此期间只发工资93500元，零零碎碎的工资以现金形式发放，由被告向原告出具了多分借据为证，尚拖欠工资62269元。原告亦未依法为被告缴纳社会各项保险，被告无奈于2013年10月29日向原告发出解除劳动合同通知书，此后，被告多次与原告沟通协商，要求全额支付剩余工资、相应的经济补偿金、年休假期间的工资及相关伙食补助费和通信费，但是原告明确表示不再支付相关费用。被告已向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年1月24日下发济长劳仲案字（2013）第325号裁决书。原告于2014年2月7日收到该裁决。裁决日下：原告支付被告工资48815元；对于其他请求不予支持。该份裁决明显违反事实与法律规定。
经审理本院认定，原告山东环冠科技有限公司与被告于龙根于2012年10月1日签订劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2017年10月1日，双方约定被告的年薪为150000元，每月的月底25日或30日前以月薪人民币12500元的报酬支付，被告的“三险金”由其自行缴纳。2012年11月6日、2013年2月6日、2013年7月22日、2013年10月12日、2013年10月12日，被告分别自原告处领取工资12500元、37500元、30000元、3860元和10000元，共计93860元。2013年10月13日，被告离开原告单位，此后未再上班。2013年10月29日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告承认确已收到该通知书。后被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出于2014年1月24日作出济长劳人仲案字（2013）年第325号裁决书，原告不服诉至本院。
庭审中，原告提交2013年6月28日被告书写的借条一份，证实被告在原告处支取出差费3000元，原告称被告并未实际花费，应当折抵工资，被告称该费用已经实际支出，凭证已交原告，双方对此均未能提供相应证据。原告主张被告负责的聊城华祥热电公司脱硫岛系统出现问题，给其公司造成了严重的经济损失，原告有权拒绝支付被告工资，被告对此不予认可。
另查，2012年济南市在岗职工月平均工资为3349元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的借条、聘用合同、采购合同、技术协议、施工合同，被告提交的仲裁委裁决书、快递单、通讯费发票复印件、聘用合同及通知单及双方当事人的陈述笔录在案为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告于龙根与原告山东环冠科技有限公司之间签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。2013年10月13日，被告离开原告处，并于2013年10月29日以单位未缴纳社会保险为由向原告发出解除劳动合同关系通知书，双方对此均无异议，本院予以确认。原、被告之间的劳动合同关系存续期间为2012年10月1日至2013年10月12日，期间原告未给被告缴纳社会保险属实，虽然双方合同中约定被告的“三险金”自行承担，但该条约定违法了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自始无效，原告应当按照规定为其职工缴纳社会保险，故被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的情形，原告应当支付被告1个半月的经济补偿金。被告的工资过高，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，原告应按照2012年济南市职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金。
对于欠发工资情况，本院认为，原告共提交6份借条用于证实其向被告支付工资的情况，除2013年6月28日的一张借据外，其余5份被告均予以认可，该5份借据可以证实原告已向被告支付了工资93860元。对于2013年6月28日的借条中记载的3000元，双方存在争议，本院认为，对双方争议的3000元是否已实际支出本院无法查清，但该份借据中记载的借款事由一栏为“出差上海”，庭审中原告也承任该3000元款项确系被告借的出差费用，而非支付的工资，故对原告要求将3000元折抵工资的抗辩理由本院不予采纳。被告自2012年10月13日至2013年10月29日期间未上班属实，虽其称经原告同意回家探亲，但未提供证据，原告亦不予认可，故被告请求原告支付该段时间工资的请求不合法，但原告应当按照劳动合同约定足额支付被告2012年10月1日至2013年10月12日期间的工资。原告主张被告负责的聊城华祥热电公司脱硫岛系统出现问题，给其公司造成了严重的经济损失，因被告尚未赔偿，故原告有权拒绝支付工资，本院认为，原告提供的证据无法证实其损失是多少及是否是被告造成的，且原告主张的经济损失与本案并非同一法律关系，原告可以另行主张权利。
被告请求的带薪年休假工资报酬，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天，自劳动合同关系解除时，被告在原告处工作已满一年，但其第二个工作年度尚不足一个月，被告能否按照规定享受及何时享受带薪年假均不确定，故被告要求支付带薪年假期间工资报酬的请求本院不予支持。被告要求的餐费及通讯费，证据不足，本院不予支持。
案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告山东环冠科技有限公司支付被告于龙根经经济补偿金15070.5元，限于本判决书生效之日起十日内付清；
二、由原告山东环冠科技有限公司支付被告于龙根工资61140元，限于本判决书生效之日起十日内付清；
三、驳回原告山东环冠科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东环冠科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 李传华
审判员 岳秀娟
审判员 张君凤
二〇一四年六月十二日
书记员 房琳琳