内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0291民初414号
东方希望包头稀土铝业有限责任公司与史根心劳动争议一审民事判决书
原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区希望工业园区。
法定代表人曹稳，公司执行董事。
委托代理人孟根塔娜。
委托代理人秦波。
被告史根心，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人师美霞，内蒙古北琛律师事务所律师。
原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司诉被告史根心劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理，依法由审判员王淑娟适用简易程序，于2016年6月2日、7月6日公开开庭进行了审理。原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的委托代理人孟根塔娜、秦波、被告史根心及其委托代理人师美霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司诉称，原、被告双方于2005年4月30日签订书面劳动合同，建立了劳动关系。2016年1月，由于原告公司电解铝一部一一班缺电解工，原告通知被告由电解铝一部二二班调到一一班工作，仍从事原电解工岗位，并于2016年1月17日报到。但被告不服从原告工作安排，并在未向相关主管人员请假的情况下，于2016年1月17日起连续旷工三天以上，期间，原告主管人员多次要求其上班，被告以其受过工伤为由，要求原告将其调整到工作轻松的岗位，否则不上班。鉴于被告态度及其严重违反公司规章制度的行为，原告于2016年1月21日召开工会会议，决定解除与被告的劳动合同关系。原告多次要求被告来公司领取解除劳动合同通知书，被告一直未来领取，后原告以邮政特快专递的方式送达被告。2016年2月24日，被告向包头市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付被告2016年1月份工资。2016年4月22日，包头市劳动争议仲裁委员会做出了包劳仲字（2016）17号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金125011.2元及支付被告2016年1月份工资2873.82元。原告不服包头市劳动争议仲裁委员会做出的该仲裁裁决，认为裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金无事实依据，另仲裁庭以被告史根心2015年1-12月应付工资的平均数折算其2016年1月份工资是片面的，故诉至法院，请求：1、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；2、判决原告应向被告支付的2016年1月份工资金额为2700元；3、诉讼费由被告负担。
被告史根心辩称，被告于2004年4月9日即入职原告处，现在原告处工作已满12年，自被告于2014年出现工伤事故后，原告就不断为难被告，被告现也无心继续在原告处工作，同意解除与原告的劳动合同关系。包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会做出的包劳仲字（2016）17号仲裁裁决书正确，应依法驳回原告的诉讼请求，保护劳动者的合法权益，理由如下：一、2016年1月17号-20号被告没有在一一班上班是事实，这3天被告仍在二二班上班，并未有人通知被告调在了一一班，且被告是上夜班，从晚上12点到次日早8点，晚班没有考勤记录员，只能用电子卡进，故原告以被告于2016年1月17日起连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，与被告解约与事实不符；二、2016年1月23号、24号、25号被告知道被调后，前往新岗位一一班上班，原告是有电子考勤的，故原告称2016年1月22日解除与被告的劳动合同关系与事实不符。
经审理查明，被告史根心于2004年4月9日即入职原告处，从事电解工作，2005年4月30日双方签订书面劳动合同，后又多次签订书面劳动合同，2015年9月1日，双方签订了固定期限的劳动合同，期限至2021年6月30日止，现被告在原告处工作已满12年。被告同车间原二二班工友李建英证实，2016年1月17日晚12点左右，其与被告史根心晚班在厂区换衣服、拿工具时，双方还打了招呼。原告未向我院提供其通知被告由电解铝一部二二班调到一一班工作，需于2016年1月17日报到的相关证据。
2016年1月21日，原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司召开工会会议，决定解除与被告的劳动合同关系。2016年1月22日，原告以被告旷工且违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动合同，后原告以邮政特快专递的方式送达被告，2016年1月26日，被告史根心离开原告单位。2016年2月24日，被告史根心向包头市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求继续履行劳动合同，为被告补缴合同期限内的“五险一金”，向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金及向被告支付2016年1月份工资。2016年4月22日，包头市劳动争议仲裁委员会做出了包劳仲字（2016）17号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金125011.2元及支付被告2016年1月份工资2873.82元。原告不服，诉至法院，请求：1、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；2、判决原告应向被告支付的2016年1月工资金额为2700元；3、诉讼费由被告负担。
另查明，1、原告记录2016年1月被告出勤12天，被告不认可该出勤天数，但庭审中被告明确表示放弃1月17号、18号、20号三天工资。原告未向被告发放2016年1月份工资；2、被告离职前12个月的平均工资为5208.8元；3、被告史根心表示，同意解除与原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司之间的劳动合同关系。
以上事实，有原告提供的双方于2005年4月30日、2015年9月1日签订的劳动合同两份、集团公司处罚条款管理标准及签名表、会议纪要、2016年1月考勤记录、排班表、2016年1月工资明细、解除劳动合同通知书、证人证言、2015年1-12月工资表、被告提供的包劳仲字（2016）17号仲裁裁决书、社保本、2015年1-12月被告存款历史交易明细清单、证人证言及原、被告双方当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。
本院认为，被告史根心于2004年4月9日即入职原告处，2005年4月30日双方签订劳动合同，后双方又多次签订书面劳动合同，劳动合同依法签订即具有法律约束力，双方均应依法履行。原告以被告连续无故旷工长达三天，严重违反公司规章制度为由，于2016年1月22日解除了与被告的劳动合同关系，原告处规章制度虽经法定程序制定并公示，但原告却未向我院提供其将被告调岗及调岗后被告旷工的充分证据，无法证明被告已严重违反公司规章制度，原告应承担举证不力的法律后果，故原告据此单方面解除与被告之间的劳动合同，应认定为违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金125011.2元（5208.8元×12×2）；被告史根心离职前的2015年1-12月的平均工资为5208.8元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及劳动社会保障部劳社部发（2008）3号文件规定，原告应向被告支付2016年1月份工资为2873.82元（5208.8元÷月记薪天数21.75天×12天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司与被告史根心之间的劳动合同关系；
二、原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告史根心解除劳动关系的经济补偿金125011.2元；
三、原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告史根心2016年1月份工资2873.82元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司已预交），由原告东方希望包头稀土铝业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。
审判员 王淑娟
二〇一六年七月六日
书记员 张丽萍
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。