福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第5872号
上诉人（原审原告）李诚。
委托代理人肖志云、吴郑伟，福建温陵律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）晋江市润泽东方服饰有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇梧坑开发区。
法定代表人许惠芳，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人陈适平、林珍珠，福建泉顺律师事务所律师。
上诉人李诚因与被上诉人晋江市润泽东方服饰有限公司（下称润泽公司）劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第5231号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原告李诚于2011年2月18日受雇于李世贤在晋江市龙湖镇梧坑开发区的经营体任样衣工。双方未签订书面合同，口头约定原告月工资2700元。2011年4月20日，原告以欲返回老家为由要求李世贤结算工资，李世贤支付了原告2011年2月18日至2011年4月20日期间的部分工资，尚欠1000元由李世贤出具欠条一份交由原告作为凭据。原告于2011年4月30日返回李世贤的经营体。2011年5月1日上午，原告与工友打羽毛球时，不慎滑倒致左手骨折。原告先后入院治疗。2011年7月12日，李世贤的经营体经工商登记成立被告润泽公司，李世贤为被告公司的执行董事兼总经理。2011年8月6日，因发生争执，原告向晋江市公安局报警。2012年5月25日，原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会于2012年6月15日作出晋劳仲案[2012]209号裁决书。原告对此不服而诉至法院。晋江市人民法院经审理后做出了（2012）晋民初字第5363号民事判决书，后原告不服提出上诉，经泉州市中级人民法院审理后，做出了（2013）泉民终字第3078号民事判决书，判决解除原、被告之间的劳动关系，并责令被告履行支付工资等义务。该判决书于2013年12月20日生效。判决生效后，被告未能按法律文书指定的十日期间履行义务，至2014年5月20日才履行完毕。原告于2014年6月30日再次向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告对此不服，于2014年7月7日提起本案诉讼，请求判决：1.被告所欠工资的50%的加付赔偿金500元；2.被告向原告支付未签订劳动合同，及一年后未补订无固定劳动合同的双倍工资的不足部分人民币82676元；3.加班工资的90%加付赔偿金2136.72元；4.解除劳动关系的经济补偿金的不足部分5400元及按50%的加付赔偿金2700元；5.被告支付解除劳动合同关系前的停工工资人民币83700元及按50%的加付赔偿金41850元；6.被告为原告缴纳2011年2月18日起外来从业人员的综合保险费，至解除劳动关系之日起；7.维权交通费2000元。
原审判决认为，原告李诚与被告润泽公司之间劳动关系，经泉州市中级人民法院审理确认、解除。被告润泽公司在泉州市中级人民法院作出判决后，未能按照法律文书指定期限履行义务，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，依法有权要求被告支付加付赔偿金，因此原告请求予以部分支持。而原告要求的其他诉讼请求，部分未能提供充分证据、部分经生效法律文书予以确认，故不予支持。被告抗辩称原告起诉超过诉讼时效及要求驳回原告全部诉讼请求，未能提供证据予以证明，故不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告晋江市润泽东方服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告8462.4元（其中双倍工资3125.68元，所欠工资的加付赔偿金500元，加班工资的加付赔偿金2136.72元，解除劳动关系经济补偿金的加付赔偿金2700元）。二、驳回原告李诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告晋江市润泽东方服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
原审判决宣判后，原告李诚不服，向本院提起上诉。
上诉人李诚上诉称，一、上诉人于2011年2月18日至被上诉人处工作，并于2013年12月13日由中院判决解除劳动合同，劳动关系存续期间共计两年七个月，对该事实双方皆无异议。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位应当在此期间给付双倍工资95187元。(计算方法：2700元×31月＋加班工资9207元＋病假工资2280元)二、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金不足部分且按90%加付赔偿金，共计12690元(计算方法：2700元×(3－1)月＋加付90%赔偿金7290元＝12690元)。三、被上诉人未正式出具书面的解除劳动合同证明，导致其他企业不敢与其签订合同，因此上诉人应当赔偿被上诉人共计31个月的经济损失，且按90%加付赔偿金共计159030元(计算方法：2700元×31月＋加付90%赔偿金75330元＝159030元)。四、被上诉人应补缴社会保险费并向上诉人支付赔偿金16265元。根据《社会保险法》、《劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险应当补交，如果未能补交而导致未享受社会保险待遇造成损失，当事人要求赔偿，人民法院应当受理。上诉人与工友打球受伤，共支付医疗费16265元，被上诉人应当支付该费用给上诉人。五、被上诉人向上诉人给付维权交通费5000元。六、被上诉人应当向上诉人给付按所欠工资的90%加付赔偿金900元；七、被上诉人向上诉人给付加班工资9207元，并支付90%的赔偿金8286.30元；八、被上诉人承担本案的诉讼费。
被上诉人润泽公司答辩称，一、原审判决认定劳动主体错误，导致法律适用错误。(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字第3078号民事判决书所认定的被上诉人与上诉人形成事实劳动关系事实，并据此作出判决，已经被生效的福建省高级人民法院(2014)闽民申第2259号民事裁定书认定为错误判决。本案原审判决是根据(2013)泉民终字第3078号民事判决书所认定的被上诉人与上诉人形成事实劳动关系事实进行判决，(2013)泉民终字第3078号民事判决书为错误判决，故原审判决根据错误的判决而作出的认定及适用法律也是错误的。答辩人公司于2011年7月12日，自成立后，从未与上诉人签订劳动合同，上诉人也从未提供证据证明其在答辩人公司工作，无法证明双方形成事实劳动关系，原审判决认定上诉人与答辩人之间存在劳动关系，属事实认定错误，进而导致适用法律错误，处理结果也是错误的。二、上诉人的部分上诉请求属于重复主张，部分上诉请求属于二审阶段才增加的诉求，违反审判程序。上诉人的部分上诉请求在(2013)泉民终字第3078号民事判决书中已作出判决，不应重复主张；上诉人的部分上诉请求属于二审中增加的诉求，未经一审的审判程序，程序不合法。三、上诉人属于恶意诉讼，无理缠诉，增加诉累。综上，上诉人的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院依法撤销原审判决，依法直接改判。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：一、上诉人李诚与被上诉人润泽公司是否存在事实法律关系；二、上诉人有关未签订书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿金及加付赔偿金、被上诉人未正式出具解除劳动合同证明导致其损失及加付赔偿金、被上诉人应补缴社会保险费并向其支付赔偿金、交通费、所欠工资加付赔偿金、加班工资及加付赔偿金、诉讼费等相关主张是否具有事实和法律依据。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议，本院对当事人无争议的事实依法予以确认。
就上述争议，上诉人二审中补充提供如下证据：一、浙江神话绣品有限公司出具的证明壹份，证明被上诉人没有开具正式的解除劳动合同证明，导致其无法工作的事实。二、各种票据，证明上诉人因维权花费交通费5000元。被上诉人对此质证称，对证据一的真实性无法确认，且无法证明上诉人的主张。双方不存在劳动关系，无需开具解除劳动合同书面证明，即使如上诉人所言，双方存在事实劳动关系，那未签订劳动合同，也不影响上诉人二次就业。对于证据二的关联性有异议，上诉人提供的发票无法证明与本案有关联性。且上诉人的维权交通费已经在(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字3078号民事判决书中获得支持，不应重复主张。
被上诉人在二审中补充提供如下证据：福建省高级人民法院(2014)闽民申第2259号民事裁定书及送达回证，证明(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字3078号民事判决书所认定的事实和判决是错误的，本案原审判决依据(2013)泉民终字3078号所认定的上诉人和被上诉人之间存在事实劳动关系及进行判决也是错误的。上诉人对此质证称，(2014)闽民申第2259号民事裁定书与本案无关，该裁定书结果是驳回上诉人的再审申请，故(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字3078号民事判决书并未被撤销，原审判决根据(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字3078号民事判决书所认定的事实进行判决，是正确的。且被上诉人对(2012)晋民初字第5363号及(2013)泉民终字3078号两份判决书皆未提出异议。
本院认为，上诉人李诚因不服(2013)泉民终字3078号民事判决向福建省高级人民法院申请再审，福建省高级人民法院经审查后，依法作出(2014)闽民申字第2259号民事裁定书，该民事裁定书中认定“润泽公司成立于2011年7月12日，自成立后，从未与李诚签订劳动合同，李诚也从未提供证据证明其在该公司工作过，无法认定双方形成事实劳动关系。李诚以双方存在劳动关系为由，请求润泽公司支付工资、费用等，缺乏事实和法律依据”，即(2014)闽民申字第2259号民事裁定认为李诚在本裁定做出时，无证据证明其与润泽公司存在事实劳动关系，且从该裁定生效至本案一、二审，上诉人李诚皆未补充提供证据证明其与润泽公司存在事实劳动关系。故(2013)泉民终字3078号民事判决所认定的李诚与润泽公司存在事实劳动关系的事实已被生效的(2014)闽民申字第2259号民事裁定所否决，而原审以(2013)泉民终字3078号民事判决书所认定的该事实为前提进行判决，属于认定事实有误，二审予以纠正。上诉人二审中提供的浙江神话绣品有限公司出具的证明真实性无法确定，也无法直接证明上诉人所称的停工损失，本院不予采纳，上诉人二审中提供的各种票据，无法证明上诉人的主张，本院不予采纳。综上，上诉人李诚以其同被上诉人润泽公司存在劳动关系为由，请求被上诉人支付各项损失与赔偿，缺乏事实和法律依据，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第5231号民事判决。
二、驳回上诉人李诚原审的诉讼请求。
本案一、二审受理费各人民币10元，均由上诉人李诚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一六年三月七日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 廖鹏黎
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。