河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终4079、4080号
上诉人（原审原告、被告）：魏明欣，住河北省承德市隆化县。
委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
上诉人（原审被告、原告）：承德宏浩建筑安装工程有限公司，住所地河北省隆化县隆化镇。
法定代表人：贾振林，职务执行董事。
委托诉讼代理人：王树国，河北王树国律师事务所律师。
上诉人魏明欣因与上诉人承德宏浩建筑安装工程有限公司劳动争议一案，均不服河北省隆化县人民法院（2017）冀0825民初2774、2909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人魏明欣的委托诉讼代理人姜广平、上诉人承德宏浩建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人王树国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏明欣上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、改判双方于2017年6月12日提起劳动仲裁时解除劳动关系；3、判决承德宏浩建筑安装工程有限公司给付魏明欣一次性工伤医疗补助金66486.00元，一次性伤残就业补助金28494.00元，解除劳动合同经济补偿金9787.50元；4、判决承德宏浩建筑安装工程有限公司为魏明欣缴纳2014年10月至2017年6月养老保险。事实和理由：魏明欣于2016年3月停工留薪期满后未回到单位工作，但并未解除劳动关系，双方劳动关系一直存续至2017年6月12日申请劳动仲裁时，据此，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2016年河北省职工平均工资每月4749.00元计算。经济补偿金的计算和缴纳养老保险的时间也应至2017年6月。
承德宏浩建筑安装工程有限公司辩称，魏明欣停工留薪期届满时双方应当解除劳动合同，但因承德宏浩建筑安装工程有限公司至今未收到鉴定结论书，停工留薪期截止日不能确定。请求驳回上诉、维持原判。
承德宏浩建筑安装工程有限公司上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、改判承德宏浩建筑安装工程有限公司向魏明欣支付护理费3800元，伙食补助费760元；3、判决承德宏浩建筑安装工程有限公司为魏明欣缴纳2014年10月、11月职工养老保险；4、判决承德宏浩建筑安装工程有限公司不支付魏明欣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、经济补偿金。事实与理由：承德宏浩建筑安装工程有限公司未收到魏明欣的劳动能力及停工留薪期鉴定结论，且认定魏明欣的伤残和停工留薪期不属实，该鉴定结论并未生效，在没有有效证据证明伤残及停工情况下，不应支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费；魏明欣在不享受停工留薪期的情况下出院后至今未到岗上班，属于魏明欣以实际行动解除劳动关系，承德宏浩建筑安装工程有限公司不应支付经济补偿金。养老保险也应缴纳至魏明欣住院期满。医疗费以由承德宏浩建筑安装工程有限公司全额垫付，不应再行支付。
魏明欣辩称，同我方上诉请求及理由。
魏明欣向一审法院起诉请求：一、原、被告解除劳动关系；二、依法判决被告给付原告一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金66486元，一次性伤残就业补助金28494元，停工留薪期工资72000元，护理费5700元，住院伙食补助费760元，鉴定费600元，垫付的医疗费15231.50元，计229771.50元；三、判令被告给付原告解除劳动关系经济补偿金13500元；四、判决被告为原告缴纳2014年10月至2017年6月的职工养老保险。
承德宏浩建筑安装工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判令宏浩公司向魏明欣支付护理费3800元、伙食补助费760元；2、判令宏浩公司为魏明欣缴纳2014年10月、11月份职工养老保险；3、判令宏浩公司不向魏明欣支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、经济补偿金。
一审法院认定事实：原告魏明欣于2014年10月到被告处工作，日工资约定150元。2014年11月4日，原告在工伤中受伤。2016年5月20日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2015]08259157号认定工伤决定书，认定为工伤；2017年1月7日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2016年08250084号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期16个月。原告工伤治疗期间垫付医疗费15231.50元。劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳社会保险。原、被告因工伤待遇的给付数额发生争议，原告于2017年6月17日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年8月18日作出隆劳人仲案[2017]74号仲裁裁决，裁决：一、申请人（魏明欣）与被申请人（宏浩公司）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人工伤待遇合计151094元；三、被申请人支付申请人经济补偿金9789.50元。四、被申请人为申请人缴纳2014年10月至2017年6月期间的职工养老保险，其中企业应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳。原、被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有魏明欣的工伤认定书、住院病历、魏明欣的住院药费单据、鉴定费单据，宏浩公司对其真实性无异议，本院予以采信。对魏明欣提供的劳动能力鉴定结论书，宏浩公司提出其未收到，但魏明欣提供了隆化县劳动人事保障局工资福利股保存的为宏浩公司送达鉴定结论书的送达回证复印件，能够证明宏浩公司已领取了鉴定结论书，故对宏浩公司未收到鉴定结论书的主张，本院不予采信，该鉴定结论书符合证据的客观性、合法性，和本案有关联，本院应予采信。对魏明欣及宏浩公司双方争议的魏明欣的工资数额，魏明欣提供了于国良在仲裁时的证言，其证明魏明欣日工资为150元，宏浩公司未提供证据证明魏明欣的工资情况，故应以魏明欣提供的证据认定其日工资数额。对畅隆工地架子工承包人徐杰出具的收到魏明欣医药费垫付押金款14000的收条，宏浩公司认为魏明欣的医药费全部由其公司支付，但未提供证据予以证明，现魏明欣的医疗费原始单据全部在其手中，其认可除其自行支付医疗费15231.50外，其余部分由宏浩公司支付，该陈述与徐杰出具的收到条14000元及三张出院后医疗费收据1231.50元相符，可以认定魏明欣垫付医疗费数额为15231.50的事实。
一审法院认为，魏明欣系宏浩公司职工，其在工作中受伤，所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应享受工伤待遇。原告日工资为150元，但不能以此认定其本人工资月均4500元，因根据相关规定，月计薪天数为21.75天，故魏明欣的月工资应认定为3262.50元。原告于2014年10月到被告处工作，其于2014年11月4日受伤，停工留薪期为十六个月，至2016年3月其停工留薪期满，魏明欣一直在申请劳动关系确认及工伤认定等事项，未回被告宏浩公司工作，应视为其与2016年4月起与宏浩公司解除劳动关系。2015年河北省职工年平均工资为52409元，月均4367元。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，原告魏明欣的工伤待遇为：一次性伤残补助金29362.50元（3262.50元×9个月）、一次性工伤医疗补助金61138.00元（4367.00元×14个月），一次性伤残就业补助金为26202.00元（4367.00元×6个月）、停工留薪期工资52200.00元（3262.50元×16个月）、护理费5700元（150元×38天），伙食补助费760元（20元×38天），鉴定费600元，医疗费15231.50元，以上各项工伤待遇金额总计为191194.00元应由宏浩公司支付给魏明欣。因宏浩公司未为原告缴纳社会保险，故原告要求宏浩公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定。宏浩公司应支付魏明欣经济补偿金数额为4893.75（3262.50元×1.5个月）。判决：一、原告（被告）魏明欣与被告（原告）承德宏浩建筑工程有限公司于2016年4月起解除劳动关系。二、被告（原告）承德宏浩建筑工程有限公司给付原告（被告）魏明欣工伤待遇，其中：一次性伤残补助金29362.50元（3262.50元×9个月）、一次性工伤医疗补助金61138.00元（4367.00元×14个月），一次性伤残就业补助金为26202.00元（4367.00元×6个月）、停工留薪期工资52200.00元（3262.50元×16个月）、护理费5700元（150元×38天），伙食补助费760元，鉴定费600元，医疗费15231.50元，以上各项工伤待遇合计为191194.00元。三、被告（原告）承德宏浩建筑工程有限公司给付原告（被告）魏明欣解除劳动关系经济补偿金4893.75元；四、被告（原告）承德宏浩建筑工程有限公司为原告（被告）魏明欣缴纳2014年10至2016年3月期间的职工养老保险。其中企业应承担的部分由宏浩公司缴纳，个人应承担的部分由魏明欣缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。五、驳回原告（被告）魏明欣与被告（原告）承德宏浩建筑安装工程有限公司其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据,本院对一审法院查明认定的事实予以确认。
本院认为，魏明欣在承德宏浩建筑安装工程有限公司处工作，在工作中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期16个月的事实清楚。承德宏浩建筑安装工程有限公司应按法律规定落实魏明欣的各项工伤待遇。魏明欣停工期满后未回到承德宏浩建筑安装工程有限公司工作，承德宏浩建筑安装工程有限公司亦未为魏明欣恢复安排工作，据此原审法院认定应视为魏明欣于2016年4月起与承德宏浩建筑安装工程有限公司解除劳动关系，工伤待遇的赔偿标准按2015年河北省职工平均工资计算，并无不当。魏明欣主张双方劳动关系一直存续至2017年6月12日申请劳动仲裁时的理由不能成立，本院不予支持。依据工伤鉴定机构送达回证复印件能够证明已向承德宏浩建筑安装工程有限公司送达了鉴定结论书，承德宏浩建筑安装工程有限公司主张鉴定书没有送达，鉴定结论不生效，但未能提供充足有效的证据予以证明，本院不予支持。原审法院判决承德宏浩建筑安装工程有限公司给付魏明欣工伤待遇的各项及数额并无不当。承德宏浩建筑安装工程有限公司未为魏明欣缴纳社会保险，魏明欣据此要求解除劳动关系，承德宏浩建筑安装工程有限公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院确认双方于2016年4月解除劳动关系，判决承德宏浩建筑安装工程有限公司为魏明欣缴纳2014年10至2016年3月期间的职工养老保险并无不当。承德宏浩建筑安装工程有限公司主张魏明欣的医药费全部由其公司支付，但未提供充足有效证据予以证明，魏明欣提供的相关证据，能够认定其自行支付医疗费15231.50，此款承德宏浩建筑安装工程有限公司应予给付。
综上所述，上诉人魏明欣、上诉人承德宏浩建筑安装工程有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费40.00元，由上诉人魏明欣负担20.00元，由上诉人承德宏浩建筑安装工程有限公司负担20.00元。
本判决为终审判决。
审判长 冉雪芳
审判员 张喜艳
审判员 罗 乐 平
二〇一七年十二月十三日
书记员 刘 笑 彤