福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终5046号
上诉人（原审原告）：厦门市撼世信息科技有限公司，住所地厦门市湖里区东渡路250-252号3A室327区。
法定代表人：纪锡招，总经理。
委托诉讼代理人：乐生兴，公司职员。
被上诉人（原审被告）：黄永清，男，1979年12月21日出生，汉族，住厦门市思明区。
上诉人厦门市撼世信息科技有限公司（以下简称撼世公司）因与被上诉人黄永清劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初6682号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
撼世公司上诉请求：确认撼世公司没有拖欠黄永清2016年4月1日至2016年5月20日的工资，撼世公司无须向黄永清支付解除劳动关系赔偿金。事实和理由：1.黄永清是以技术合伙人的身份在撼世公司创立时加入的。在2016年3月的股东会议上，股东一致同意自2016年4月起，公司的合伙人不再领取工资，出席会议的股东持有公司100%的股权，会议合法有效。黄永清不愿意承担公司债务，导致公司股份的工商登记变更无法进行，因此自2016年4月起，撼世公司决定愿意承担公司债务的合伙人继续留下与公司共进退，不愿意承担债务的合伙人选择离开，不用承担任何债务。因此，本案属于公司内部合伙人的中途退出，与劳动争议无关。
黄永清辩称，其于2015年6月29日进入撼世公司工作，双方签有劳动合同（含股权约定）。撼世公司的注册资本为1000万元，纪锡招、刘信、陈俊分别持股53%、30%、17%，实缴资本为0。根据股权协议，在完成第一个APP版本后，撼世公司股东应向黄永清转让5%的股份作为技术股份，同时黄永清有权在1个月后决定是否出资5万元向其他股东购买3%的股份。根据上述协议，黄永清已经满足技术入股条件，因实际出资未到位等问题，尚未决定是否购买另外3%的股权。2016年5月20日11:45，撼世公司以邮件形式向黄永清发出解聘通知，具体邮件内容为：“由于公司负债近160万，黄永清先生不同意共同承担公司债务，并且不同意与公司其他同事一起不领工资继续为公司服务，且研发的产品和进度远未达到公司要求，研发部同事对黄永清先生极度不满，因此公司只能与黄永清先生解除合作关系，同时承诺，解除合作关系后，公司目前的债务与黄永清先生不再有任何关系”。2016年5月20日11:57，撼世公司再次以短信形式向黄永清发出通知：“经过公司董事会商议，你不适合继续在公司发展，下午开始你不需要来上班了。你的私人物品等下会给你。工资会尽快发给你，有任何问题可以选择仲裁”。当天中午，撼世公司私自拿走黄永清的电脑。至今撼世公司未付黄永清2016年4月1日以后的工资。撼世公司应当支付黄永清拖欠的工资和赔偿金。
撼世公司向一审法院请求判令：1.撼世公司无须支付黄永清2016年4月1日至2016年5月20日期间的工资25435元；2.撼世公司无须支付黄永清违法解除劳动合同的赔偿金30000元。
一审法院认定事实：黄永清于2015年6月29日进入撼世公司，在技术部门从事技术总监岗位工作，双方签有一份《员工劳动合同》，约定合同期限自2015年6月29日起至2018年6月28日止，月工资为税前15000元。在职期间，撼世公司有为黄永清办理社会保险和住房公积金缴交手续。2016年5月20日，撼世公司以邮件形式向黄永清发出《厦门市撼世信息科技有限公司解聘通知》，载明：“由于公司负债近160万，黄永清先生不同意共同承担公司债务，并且不同意与公司其他同事一起不领工资继续为公司服务，且研发的产品和进度远未达到公司要求，研发部同事对黄永清先生极度不满，因此公司只能与黄永清先生解除合作关系，同时承诺，解除合作关系后，公司目前的债务与黄永清先生不再有任何关系”。同日，撼世公司再次以短信形式向黄永清发出通知，内容为：“经过公司董事会商议，你不适合继续在公司发展，下午开始你不需要来上班了。你的私人物品等下会给你。工资会尽快发给你，有任何问题可以选择仲裁”。黄永清实际于2016年5月20日离职，撼世公司尚未支付黄永清2016年4月1日至2016年5月20日期间的工资25435元。撼世公司制作有一份落款时间为2016年3月18日的《公司股东会决议》[201603]号，主要内容为：全体股东一致同意从2016年4月1日起，公司的合伙人团队（包括总经理纪锡招、市场总监陈俊、技术主管黄永清）不再领取工资，且合伙人团队如果愿意承担公司债务的，继续留任原职，在公司盈利前不再领取工资；不愿意承担公司债务的，且不愿不领工资继续在公司任职的，则自动退出合伙人团队，离开公司，并且不用承担任何公司债务。上述《公司股东会决议》落款签字处没有黄永清的签名。
2016年5月26日，黄永清向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决撼世公司：1.支付拖欠的2016年4月至2016年5月20日的工资25435元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资15000元；4.归还办公电脑中的个人资料并从办公室电脑中删除；5.支付股权转让款800000元；6.办理解除劳动关系手续。2016年7月14日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1089号裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起七日内，撼世公司应一次性支付黄永清2016年4月1日至2016年5月20日期间的工资25435元；2.自裁决书生效之日起七日内，撼世公司应一次性支付黄永清违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.自裁决书生效之日起七日内，撼世公司应为黄永清办理解除劳动关系手续；4.自裁决书生效之日起七日内，撼世公司应归还黄永清办公电脑中的个人资料并从办公室电脑中删除；5.驳回黄永清的其他仲裁请求。撼世公司不服上述裁决，于法定期限内提起诉讼。
本案审理过程中，撼世公司确认黄永清2016年3月18日时尚未进入董事会，撼世公司后续有与黄永清就《公司股东会决议》的内容进行协商，但双方未能达成一致，故撼世公司于2016年5月20日以邮件及短信形式向黄永清发出前述解聘通知等；黄永清则表示不再主张撼世公司归还其办公电脑中的个人资料并从办公室电脑中删除。
一审法院认为，一、撼世公司与黄永清签订有《员工劳动合同》，该合同系双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，双方均应全面履行。撼世公司出具的落款时间为2016年3月18日的《公司股东会决议》上并未有黄永清的签字确认，且撼世公司亦确认双方实际未就该协议内容达成一致，故撼世公司依据该决议内容欠付黄永清自2016年4月1日起的工资没有法律和事实依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，撼世公司应支付黄永清2016年4月1日至2016年5月20日期间的工资25435元。二、撼世公司于2016年5月20日以黄永清不同意共同承担公司债务、不同意与公司其他同事一起不领工资继续为公司服务等为由向黄永清发出解聘通知，没有法律依据，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定，按照黄永清15000元/月的工资标准及实际在职期间（2015年6月29日至2016年5月20日），撼世公司应支付黄永清违法解除劳动合同的赔偿金30000元（15000元/月×1个月×2倍）。三、厦劳仲案[2016]1089号裁决书还裁决撼世公司应为黄永清办理解除劳动关系手续，撼世公司对此未提起诉讼，故依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门市撼世信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内，支付黄永清2016年4月1日至2016年5月20日期间的工资25435元；二、厦门市撼世信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内，支付黄永清违法解除劳动合同的赔偿金30000元；三、厦门市撼世信息科技有限公司应于判决生效之日起十日内，为黄永清办理解除劳动关系手续；四、驳回厦门市撼世信息科技有限公司的诉讼请求。
经审理查明，对一审查明的事实，除撼世公司认为黄永清是合伙人，与撼世公司之间并非劳动合同关系，而是股权纠纷外，双方当事人对其他事实无异议，本院对当事人没有异议的事实予以确认。二审期间双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案系劳动争议。撼世公司和黄永清签订书面劳动合同建立劳动关系，双方在劳动合同有效期内应依法履行各自的义务。即便撼世公司认为双方另外存在合伙股权的争议，亦不足以否定双方之间业已存在的劳动合同关系。撼世公司单方作出停止支付黄永清工资的决议，违反法律规定，应承担拖欠工资的法律责任。同时，撼世公司以黄永清不愿意共同承担债务，不同意不领工资继续为公司服务，研发进度滞后等理由解除黄永清的劳动合同关系，亦缺乏相应事实和法律依据，一审判决撼世公司承担违法解除劳动合同的责任并无不当，应予维持。综上所述，撼世公司的上诉请求依据不足，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门市撼世信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 纪赐进
审判员 许向毅
审判员 张南日
二〇一七年三月三日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。