宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第1017号
上诉人（原审原告）邓世公，男，1962年6月20日出生，汉族。
委托代理人李冬芝、胡丽杰，宁夏致和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司。
法定代表人朱长勇，神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司总经理。
委托代理人杨海绯，神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司法律顾问。
委托代理人孙风军，宁夏民德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）石嘴山市永兴劳务派遣有限公司。
法定代表人马永贤，石嘴山市永兴劳务派遣有限公司总经理。
委托代理人马永利，石嘴山市永兴劳务派遣有限公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）平罗县顺祥工贸有限责任公司。
法定代理人王秀琴，平罗县顺祥工贸有限责任公司董事长。
委托代理人杜祥礼，平罗县顺祥工贸有限责任公司厂长。
上诉人邓世公因与被上诉人神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司（以下简称宁煤炭基公司）、石嘴山市永兴劳务派遣有限公司（以下简称永兴劳务公司）、平罗顺祥工贸有限责任公司（以下简称顺祥工贸公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院作出的（2015）石大民初字第2732号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2016年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人邓世公的委托代理人胡丽杰，被上诉人宁煤炭基公司的委托代理人孙风军、杨海绯，被上诉人永兴劳务公司的委托代理人马永利，被上诉人顺祥工贸公司的委托代理人杜祥礼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，邓世公于2013年3月至2015年7月在顺祥工贸公司工作，期间顺祥工贸公司未与邓世公签订书面的劳动合同，也未给邓世公缴纳社会保险。2015年8月18日邓世公向石嘴山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求解除双方之间的劳动关系、赔偿邓世公养老保险损失49224元、支付加班工资105599元、支付经济补偿金48000元，同年8月25日该仲裁委员会以宁煤炭基公司、永兴劳务公司主体不适格为由不予受理。邓世公对此不服，诉至法院。请求判令：一、解除邓世公与顺祥工贸公司之间的劳动关系；二、宁煤炭基公司、永兴劳务公司、顺祥工贸公司赔偿邓世公养老保险共计49224元；三、永兴劳务、顺祥工贸公司支付邓世公加班工资共计105599元；四、顺祥工贸公司向邓世公支付解除劳动关系经济补偿金48000元。
另查明，2004年6月宁夏太西一矿北方碳化硅厂改制为石嘴山市北方碳化硅有限责任公司，2010年6月，该公司被神华宁夏煤业集团太西电力有限公司合并，2010年11月29日，神华宁夏煤业集团太西电力有限公司更名为神华宁夏煤业集团太西炭基工业有限公司；2009年10月1日以前邓世公曾在宁煤炭基公司工作。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。本案中邓世公要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系，因顺祥工贸公司认可与邓世公自2013年3月开始存在劳动关系，故对于劳动关系何时终止其负有举证责任，其抗辩2015年6月双方的劳动关系终止，但对此顺祥工贸公司并未举证证实，故关于其与邓世公劳动关系的终止时间应以邓世公的主张为准，为2015年7月，鉴于双方的劳动关系已于2015年7月终止，故邓世公要求解除与顺祥工贸公司之间的劳动关系的诉讼请求已无必要，不予支持。顺祥工贸公司未与邓世公签订书面劳动合同、也未给其缴纳社会保险，故其应当给邓世公支付经济补偿金，因顺祥工贸公司认可发放工资系以现金方式发放并由邓世公签字，但其未向法院提交证据，不能证实邓世公月工资是3700元，根据举证责任分配的原则，邓世公应承担举证不能的法律后果，故确认邓世公的月工资以其自认的4000元为准，同时邓世公关于其工龄应连续计算的主张不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，邓世公主张的经济补偿金数额为1万元（4000元×2.5年）。邓世公自认其在顺祥工贸公司的工资按照计件工资计算，其主张要求永兴劳务公司、顺祥工贸公司支付加班费105599元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。邓世公要求宁煤炭基公司、永兴劳务公司、顺祥工贸公司赔偿养老保险金损失49224元的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、顺祥工贸公司支付邓世公经济补偿金1万元，于判决生效后五日内付清；二、驳回邓世公的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由顺祥工贸公司负担。
邓世公上诉称，原审判决认定事实不清，判决结果错误。一、邓世公与宁煤炭基公司从2001年至2009年9月存在劳动关系。邓世公在原审中提供的证据能够证实，宁煤炭基公司没有证据推翻邓世公的工作时间，根据举证原则，宁煤炭基公司应当承担举证不利的后果。邓世公在宁煤炭基公司工作到2009年9月底。因此，邓世公在宁煤炭基公司的工作时间应当从2001年计算至2009年9月。二、邓世公与永兴劳务公司从2009年10月1日至2013年2月之间存在劳动关系。邓世公在原工作场所、工作岗位不变的情况下，非本人原因被宁煤炭基公司安排到永兴劳务公司继续工作，邓世公在原审中提供的证据中能够证明其与永兴劳务公司存在劳动关系，且永兴劳务公司也认可。永兴劳务公司承认未为邓世公缴纳社会保险，永兴劳务公司应向邓世公支付经济补偿金。三、邓世公的工作年限应当从2001年开始连续计算至2015年7月。邓世公由于用人单位的原因才被安排到新的用人单位，其从2001年开始一直从事相同工作，至今其工作场所、工作岗位始终未改变，这点在庭审中双方均予以认可，且顺祥工贸公司也承认未为邓世公缴纳社会保险。邓世公从2001年至2009年9月31日与宁煤炭基公司存在劳动关系，2009年10月1日至2013年2月28日与永兴劳务公司存在劳动关系，2013年3月至2015年7月与顺祥工贸公司存在劳动关系，且邓世公自始至终从未领取过经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者计算工作年限时把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予以支持。四、邓世公存在加班的情况。邓世公在原审中提供的证言能够证明邓世公存在加班情况，且永兴劳务公司、顺祥工贸公司也承认邓世公上班期间的考勤形式是采用点名方式，考勤名册由其保存，其应当提供，否则要承担举证不利的后果。五、宁煤炭基公司对于邓世公自行缴纳的部分应当赔偿。综上，请求：一、请求撤销原审判决；二、解除双方之间的劳动关系；三、改判宁煤炭基公司赔偿邓世公养老保险金共计49224元；四、改判永兴劳务公司、顺祥工贸公司支付邓世公加班工资共计105599元；五、顺祥工贸公司向邓世公支付解除劳动关系经济补偿金48000元（4000元／月×12个月）。
宁煤炭基公司答辩称，邓世公与宁煤炭基公司之间不存在劳动关系。即使存在劳动关系在2009年之前，邓世公的要求超过仲裁时效。邓世公要求补缴养老保险没有法律依据。原审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
永兴劳务公司答辩称，2009年永兴劳务公司招聘邓世公，约定工资计件工资，不存在加班工资的情况。2013年3月28日邓世公自愿申请与永兴劳务公司解除劳动合同，永兴劳务公司也未安排邓世公工作。2013年3月至今超过仲裁时效。
顺祥工贸公司答辩称，邓世公2013年3月至2015年7月在顺祥工贸公司工作，是计件工，不存在加班工资的问题，邓世公与顺祥工贸公司之间属于劳务关系。
二审期间邓世公与宁煤炭基公司、永兴劳务公司、顺祥工贸公司均未向本院提交新证据。
本院查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为，关于宁煤炭基公司、永兴劳务公司、顺祥工贸公司是否应当赔偿邓世公养老保险损失的问题。邓世公原审提交的石嘴山市北方碳化硅有限责任公司工作卡能够证实邓世公与石嘴山市北方碳化硅有限公司之间存在事实劳动关系，其提交的荣誉证书以及证人证言能够相互印证，证实宁煤炭基公司承继邓世公与石嘴山市北方碳化硅有限公司之间的劳动关系。永兴劳务公司认可于2009年10月1日至2013年2月27日与邓世公建立劳动关系。自邓世公与永兴劳务公司建立劳动关系之日起，邓世公与宁煤炭基公司之间的劳动关系终止。邓世公主张宁煤炭基公司赔偿养老保险金的诉讼请求应当于2009年10月起1年内主张，邓世公2015年申请仲裁，邓世公该项诉讼请求已过仲裁时效。对邓世公要求宁煤炭基公司赔偿养老保险金的诉讼请求不予支持。邓世公于2009年10月至2013年2月与永兴劳务公司之间存在劳动关系，顺祥工贸公司认可自2013年3月与邓世公建立事实劳动关系。自2013年3月邓世公与顺祥工贸公司建立劳动关系之日起，邓世公与永兴劳务公司之间劳动关系终止，邓世公应当自2013年3月起1年内向永兴劳务公司主张相应的权利，其于2015年主张永兴劳务公司赔偿其养老保险损失已过1年仲裁时效。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。顺祥工贸公司与邓世公建立劳动关系期间，顺祥工贸公司未为邓世公缴纳社会保险，经法院向石嘴山市社会保险事业管理局核实，邓世公已建立养老保险账户，故邓世公的情形属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，属于社会保险费征收机构的行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。故对邓世公要求顺祥工贸公司赔偿养老保险损失的诉讼请求不予支持。关于加班工资的问题。邓世公要求永兴劳务公司支付加班工资的诉讼请求，由于邓世公于2013年3月与永兴劳务公司解除劳动关系，自2013年4月起1年内向永兴劳务公司主张加班工资，但邓世公于2015年8月申请仲裁，邓世公向永兴劳务公司主张加班工资的诉讼请求已过1年仲裁时效，对邓世公加班工资的诉讼请求不予支持。邓世公要求顺祥工贸公司支付加班工资的诉讼请求无证据证实不予支持。关于经济补偿金计算是否正确的问题。邓世公并未提供证据证实，邓世公非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。故邓世公的情形不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形。不存在连续计算工龄的问题。顺祥工贸公司未为邓世公缴纳社会保险，邓世公以此为由向顺祥工贸公司主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，应予支持。原审关于经济补偿金计算正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由被上诉人顺祥工贸公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人邓世公负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王俊英
审 判 员 魏聪唤
代理审判员 彭德才
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 刘 娜
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。