北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终668号
上诉人（原审原告）武春荣，女，1969年3月10日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人武春荣因与被上诉人北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第05731号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由法官赵斌担任审判长，由法官姜保平、法官姚红参加的合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人武春荣及其委托代理人王佳、被上诉人卓文时尚公司之委托代理人刘世斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
武春荣在一审法院起诉称：其于2006年8月1日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。其的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是跟单员，每月工资为3000元。其工作到2015年3月9日。工作期间，卓文时尚公司拖欠其加班工资、未休年休假工资、未依法缴纳社会保险等。2015年6月10日其以“未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险”为由与卓文时尚公司解除了劳动合同。为此双方发生劳动争议，现其认可延庆县仲裁委的仲裁裁决第一项未缴纳养老保险补偿金、第二项未休带薪年休假工资，同时要求卓文时尚公司支付2015年3月1日至3月9日工资536元、支付2006年8月1日-2015年3月9日双休日加班工资246620.69元、支付2006年8月1日-2015年3月9日法定节假日加班工资27724.14元、支付2006年8月-2009年6月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元、支付解除劳动合同经济补偿金22500元。
卓文时尚公司在一审法院答辩称：武春荣的入职时间是2009年4月1日，其单位认为仲裁裁决武春荣于2006年入职是错误的。武春荣于2015年2月13日离职，属于自动离职，其单位不应支付其经济补偿金。武春荣主张3月工资，其单位不应支付。武春荣工作期间，其单位已经为其缴纳了社会保险。在武春荣的工资中已经发放了加班费，其他各项补偿也已经给付，因此，其公司认为应当驳回武春荣的诉讼请求。
一审法院经审理查明：武春荣为卓文时尚公司员工，岗位为跟单员，为农业户口，该岗位实行综合计算工时工作制。双方于2011年8月1日签订了书面劳动合同，后又于2014年9月1日签订了第二份劳动合同，期限至2017年8月31日。工作期间，卓文时尚公司自2009年5月至10月、2012年1月以后为武春荣缴纳了社会保险。武春荣工作至2015年2月13日，此后不再上班。当天，武春荣与卓文时尚公司在劳动合同书变更页中作出如下约定：“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：1、解除或终止劳动合同；2、各项劳动报酬已全部结清，双方无争议；3、社保已全部交纳，未交纳部分已补偿完毕；4、加班费已全部支付完毕。”武春荣在该页签字捺印。
2015年6月18日，武春荣向延庆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求卓文时尚公司支付2015年3月1日至3月9日工资536元、支付2006年8月1日-2015年3月9日双休日加班工资246620.69元、支付2006年8月1日-2015年3月9日法定节假日加班工资27724.14元、支付2006年8月-2009年6月未缴纳养老保险补偿金7500元、支付2006年8月-2009年6月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元、支付2008年-2014年未休年休假工资14482.76元、支付解除劳动合同经济补偿金22500元，共计322237.59元。延庆县仲裁委于2015年7月30日作出延劳人仲字（2015）第754号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司支付武春荣未缴纳养老保险补偿金3658.9元；二、卓文时尚公司支付武春荣未休带薪年休假工资2423元；三、驳回武春荣的其他申请请求。仲裁裁决作出后，武春荣向法院提起诉讼，其同意仲裁裁决第一项、第二项，另外要求卓文时尚公司支付2015年3月1日至3月9日工资536元、支付2006年8月1日-2015年3月9日双休日加班工资246620.69元、支付2006年8月1日-2015年3月9日法定节假日加班工资27724.14元、支付2006年8月-2009年6月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元、支付解除劳动合同经济补偿金22500元。
庭审中，双方对于武春荣的入职及离职时间、原因说法不一。武春荣称其于2006年8月1日入职，提交工作证、收据等证据以证实其主张，并向法院提出要求向延庆县地税局查询自2006年10月起代扣代缴个税单位名称的请求，以证实其主张；卓文时尚公司称武春荣于2009年4月1日入职，并提交了劳动合同予以证明。对于离职时间及原因：武春荣称其2015年3月9日最后一天上班，此后于2015年6月10日以“未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由向卓文时尚公司邮寄解除劳动合同通知书，提交《解除劳动合同通知书》及邮寄快件证实；卓文时尚公司称武春荣于2015年2月13日离职，且是其自己提出离职，并在劳动合同附页中签字，提交了劳动合同书予以证实。
另查，经法院向延庆县地税局查询，武春荣2006年10月至2009年4月由卓文时尚公司代扣代缴个人所得税。
本案经调解，双方当事人分歧较大，未能协商解决。
一审法院认定上述事实，有工资明细对账单、参保人员缴费信息、劳动合同书、工资表、户口页、延庆县地税局查询结果、京延劳人仲字（2015）第754号仲裁卷宗及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
一审法院认为：双方当事人对于武春荣的入职时间存有争议，经法院向延庆县地税局调查，自2006年10月起武春荣的代扣代缴个人所得税单位为卓文时尚公司，足以证明自2006年10月起武春荣就在卓文时尚公司处工作，故法院认定双方于2006年10月建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的另一争议焦点为武春荣于2015年2月13日在劳动合同变更页中签名捺印的效力问题。武春荣认可劳动合同变更页上的签字是其本人所签，但对劳动合同变更上记载的内容不予认可。武春荣作为完全民事行为能力人，其应当对签名捺印的后果具有理性认知，在没有相反证据足以推翻该份劳动合同变更内容的情况下，法院认定武春荣的签字是在对变更内容知晓并认同后作出的行为。根据双方的协商约定：“解除或终止劳动合同、各项劳动报酬已全部结清，双方无争议、社保已全部交纳，未交纳部分已补偿完毕、加班费已全部支付完毕。”现武春荣主张加班费、经济补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于武春荣要求支付2015年3月1日至9日工资，其已经于2015年2月13日离职，故对该项请求，法院不予支持。
武春荣对（2015）第754号仲裁裁决书的第一项未缴纳养老保险补偿金、第二项未休带薪年休假工资的裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故法院对该两项仲裁裁决内容予以确认。
一审法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条，《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告武春荣未缴纳养老保险补偿金三千六百五十八元九角，判决生效后七日内履行。二、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告武春荣未休带薪年休假工资二千四百二十三元，判决生效后七日内履行。三、驳回原告武春荣的其他诉讼请求。
武春荣不服一审判决，向本院提起上诉。武春荣的上诉请求是：撤销一审判决第三项，改判卓文时尚公司支付2015年3月1日至3月9日工资536元、支付2006年8月-2009年6月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元、支付解除劳动合同经济补偿金22500元。武春荣上诉的主要理由是：卓文时尚公司对其入职时间陈述虚假，其在一审中提交的证据证实卓文时尚公司2006年8月至2009年6月期间未为其缴纳的社会保险，依法应给予赔偿；劳动合同变更书中约定社会保险未缴纳部分已补偿完毕不属实，卓文时尚公司未对其进行补偿，在卓文时尚公司未就已补偿事实提供证据的情况下，卓文时尚公司应承担不利的法律后果；2015年3月1日至9日期间，其仍在卓文时尚公司上班，卓文时尚公司理应支付工资；劳动合同变更书没有加盖公章未生效。
针对武春荣的上诉请求及理由，卓文时尚公司答辩称：武春荣于2015年2月13日在解除手续上签字，双方劳动关系已经解除，同意一审判决。
本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人二审中的陈述在案佐证。
本院认为：一审法院经向延庆县地税局调查，卓文时尚公司自2006年10月起代扣代缴武春荣个人所得税，足以证明武春荣自2006年10月起即在卓文时尚公司工作，故认定双方于2006年10月建立劳动关系正确。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，武春荣与卓文时尚公司签署的劳动合同变更书载明：“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：1、解除或终止劳动合同；2、各项劳动报酬已全部结清，双方无争议；3、社保已全部交纳，未交纳部分已补偿完毕；4、加班费已全部支付完毕。”武春荣在该页签字捺印。武春荣在一审中认可劳动合同变更页上的签字是其本人所签。虽武春荣对劳动合同变更上记载的内容不予认可，但其作为具有完全民事行为能力的人，应当知道其签名捺印可能产生的后果并对此承担责任，现其没有相反证据推翻劳动合同变更内容，一审法院认定武春荣的签字是在对变更内容知晓并认同后作出的行为并无不当。劳动合同书载明双方已就解除劳动合同协商完毕，故武春荣主张未缴纳失业保险一次性生活补助及解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。武春荣要求卓文时尚公司支付2015年3月1日至9日工资，因其已于2015年2月13日离职，故对该项请求，本院不予支持。
武春荣对（2015）第754号仲裁裁决书的第一项未缴纳养老保险补偿金、第二项未休带薪年休假工资的裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故一审法院对该两项仲裁裁决内容予以确认亦无不当。
综上所述，武春荣的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由武春荣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 姜保平
审判员 姚 红
二〇一六年三月二十一日
书记员 王婉莹