北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6048号
上诉人（原审原告、被告）冯青谊，男，1968年9月10日出生。
委托代理人李保鹏，北京方亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）上海全毅快递有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区空港物流园八街9号院6号楼二层201室。
负责人吕小东，总经理。
委托代理人岳辉，女，1986年7月1日出生。
上诉人冯青谊因与被上诉人上海全毅快递有限公司北京分公司（以下简称全毅公司北京分公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第26054号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人冯青谊及委托代理人李保鹏，被上诉人全毅公司北京分公司之委托代理人岳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯青谊在一审中起诉称：冯青谊于2012年6月25日入职全毅公司北京分公司中关村站工作至2014年5月3日。经向社保局核实，全毅公司北京分公司未依法为冯青谊缴纳社会保险，且已缴纳的部分未按照本人实际应发工资数额如实申报。2014年5月4日，冯青谊以全毅公司北京分公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，全毅公司北京分公司应支付解除劳动合同经济补偿金。2014年5月1日至5月3日冯青谊存在加班，全毅公司北京分公司应支付相应的加班工资。冯青谊在职期间未休年假，全毅公司北京分公司应支付未休年假工资。由于全毅公司北京分公司未按规定缴纳失业保险，亦未按规定办理失业人员档案转移手续，致使冯青谊不能享受失业保险待遇，应当赔偿失业保险金的损失。现不服仲裁裁决，请求法院依法判令全毅公司北京分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金5771.12元；2、2012年6月25日至2014年5月3日未休年休假工资3184.08元；3、2014年5月1日至5月3日法定节假日工资及加班工资398.01元；4、因其未按规定缴纳失业保险金导致不能享受失业保险待遇的损失6072元；5、2012年6月25日至2012年6月30日拖欠工资和补偿金995.02元；6、2013年11月30日克扣的工资和补偿金1000元；7、因未按规定缴纳失业保险金影响再就业损失132000元。
全毅公司北京分公司在一审中辩称及诉称：冯青谊于2012年7月3日入职全毅公司北京分公司，双方签订了三年期的劳动合同。2014年5月2日，冯青谊以全毅公司北京分公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并于2014年5月4日申请仲裁，要求支付经济补偿金等。冯青谊最后工作至2014年4月30日，2014年5月1日至5月3日，全毅公司北京分公司按照法律规定放假。全毅公司北京分公司已经安排冯青谊休了9天年假，符合相关法律规定。冯青谊主张的解除劳动合同理由不符合支付经济补偿金的情形。综上，全毅公司北京分公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令无需支付冯青谊：1、2014年5月3日工资及加班费356.56元；2、2012年6月25日至2014年5月3日期间未休年假工资1901.66元；3、解除劳动合同经济补偿金5170.14元；4、冯青谊承担诉讼费用。
针对全毅公司北京分公司的起诉，冯青谊坚持其诉讼请求，不同意全毅公司北京分公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2012年7月3日，冯青谊（乙方）与全毅公司北京分公司（甲方）签订了期限自当日起至2015年7月2日止的劳动合同书一份，其中约定甲方每月20日以货币形式足额支付乙方的工资，但未约定工资标准。冯青谊主张其每月底薪为2800元，离职前十二个月平均工资为2885.56元。全毅公司北京分公司主张冯青谊与其公司没有约定具体工资的标准，主张冯青谊离职前十二个月平均工资为2585.07元。根据冯青谊提交的银行明细核算，其离职前十二个月平均工资为2585元。冯青谊主张其于2012年6月25日入职全毅公司北京分公司，并于2014年5月4日离职。全毅公司北京分公司主张冯青谊于2012年7月3日入职其公司，并于2014年5月4日离职。为证明冯青谊的入职时间，全毅公司北京分公司并提交入职通知予以佐证。入职通知载明：“冯青谊：请在接到通知后，提供下面材料：1、身份证及身份证复印件，一式两份；2、户口簿首页及本人页复印件，一式一份；3、学历证书、资格证书原件及复印件；4、本人近期免冠一寸照片，白底、六张（冲洗的，符合二代身份证要求）；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明或《劳动手册》；6、户口所在地公安机构出据的《无犯罪记录证明》；7、近三个月内的体检报告；8、工商银行卡复印件（必须本人身份证办理的、帐号清楚）；9、其他需要的资料。本人承诺将于2012年7月15日，向公司提供上述所有材料。若因个人原因逾期没有提供材料，本人愿意承担包括不予试用在内的一切后果”。入职通知中下方员工签字一栏显示有“冯青谊”字样签名，日期一栏记载为2012年7月3日。冯青谊对入职通知中“冯青谊”字样签名的真实性不予认可，并申请进行笔迹鉴定，因冯青谊逾期未缴纳鉴定费，该鉴定申请被退回。
冯青谊为外埠城镇户籍，全毅公司北京分公司为冯青谊缴纳了2012年9月至2014年3月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2013年1月至2014年3月期间，冯青谊负担社会保险个人缴费部分共计3480.72元。2014年5月2日，冯青谊以全毅公司北京分公司未依法为其缴纳社会保险为由提出于2014年5月4日解除劳动合同。
冯青谊主张其在职期间应享受8天年休假，但全毅公司北京分公司未安排其休假。全毅公司北京分公司主张冯青谊已享受9天年假。为证明该主张，全毅公司北京分公司并提交考勤表予以佐证。考勤表为打印件，未载有任何签字。考勤中记载冯青谊休年假的日期分别为：2012年11月21日、2012年12月21日、2013年2月7日、2013年2月8日、2013年2月16日、2013年4月28日、2013年9月25日、2014年1月30日、2014年2月7日。冯青谊对考勤表的真实性不予认可。根据冯青谊提交的养老保险手册显示，冯青谊在入职全毅公司北京分公司之前已经连续工作满12个月。
冯青谊主张其2014年5月1日至2014年5月3日期间存在加班，但未提交相应证据予以证明。全毅公司北京分公司否认冯青谊上述三天存在加班，但主张因2014年5月1日为记薪日，同意支付冯青谊2014年5月1日的工资。
冯青谊主张全毅公司北京分公司未依法为其缴纳失业保险，导致其无法享受失业待遇，要求全毅公司北京分公司支付其失业保险待遇的损失。
冯青谊主张全毅公司北京分公司未支付其2012年6月25日至2012年6月30日期间的工资，要求全毅公司北京分公司支付上述期间工资及25%经济补偿金。冯青谊主张全毅公司北京分公司克扣其2012年10月份工资800元，要求全毅公司北京分公司支付克扣的工资及25%经济补偿金。
庭审中，冯青谊主张因全毅公司北京分公司未依法为其缴纳社会保险，导致其无法在北京购车，而其如购买车辆每天能盈利200元，现要求全毅公司北京分公司支付未按规定缴纳失业保险金影响其再就业损失132000元。
冯青谊以要求全毅公司北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金、2014年5月1日至2014年5月3日应发工资、2014年5月1日至2014年5月3日双休日加班工资、未按规定缴纳失业保险造成无法领取失业金的损失、2012年6月25日至2014年5月3日未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、全毅公司北京分公司支付冯青谊2014年5月1日、2014年5月3日工资237.71元；二、全毅公司北京分公司支付冯青谊2014年5月3日双休日加班费237.71元；三、全毅公司北京分公司支付冯青谊2012年6月25日至2014年5月3日期间未休年假工资1901.66元；四、全毅公司北京分公司支付冯青谊解除劳动合同经济补偿金5170.14元；五、驳回冯青谊的其他申请请求。冯青谊与全毅公司北京分公司均不服此仲裁裁决，均于法定期限内提起诉讼，冯青谊起诉在先。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行明细、社保权益记录、入职通知及京海劳仲字[2014]第5837号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：冯青谊虽对入职通知中签名的真实性不予认可，并申请进行笔迹鉴定，但因其逾期未缴纳鉴定费，该鉴定被退回，故应由冯青谊承担不利的法律后果，故法院采信入职通知的真实性。冯青谊主张其于2012年6月25日入职全毅公司北京分公司，但从入职通知体现的内容来看，冯青谊于2012年7月3日接到的通知并准备提交相关的入职材料，在冯青谊未提交相反证据的情况下，法院采信全毅公司北京分公司关于冯青谊于2012年7月3日入职的主张。
就工资标准一节，法院认为，全毅公司北京分公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的工资标准负有举证责任，现全毅公司北京分公司未就冯青谊的月工资标准举证，故应承担不利的法律后果。同时，结合冯青谊的实发工资数额及社会保险个人负担的数额，与冯青谊主张的工资标准相互吻合，故法院采信冯青谊关于其离职前十二个月平均工资为2885.56元的主张。
全毅公司北京分公司所提交的考勤表并未载有冯青谊签字确认，冯青谊亦对考勤表的真实性不予认可，故法院对考勤表的真实性不予采信。全毅公司北京分公司虽主张已安排冯青谊休年假，但未提交相应证据予以证明，故该主张法院不予采信。根据冯青谊的工作年限，其主张应享受的年假天数未超过法定标准，根据冯青谊的工资标准，全毅公司北京分公司应支付冯青谊2012年7月3日至2014年5月4日期间未休年假工资2123元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，2014年5月1日为法定节假日，2014年5月2日、2014年5月3日为休息日，冯青谊未就其主张的加班事实提交相应证据予以证明，故其要求全毅公司北京分公司支付加班工资之请求，法院不予支持。因2014年5月1日为记薪日，故全毅公司北京分公司应支付冯青谊2014年5月1日工资133元。
全毅公司北京分公司按本市规定的险种为冯青谊建立社会保险关系，现冯青谊以全毅公司北京分公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，不符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形，故全毅公司北京分公司无需支付冯青谊解除劳动合同经济补偿金。冯青谊为外埠城镇户籍，根据上述解除情形的认定，其不符合领取失业金的条件，故冯青谊要求全毅公司北京分公司支付未按规定缴纳失业保险金导致其不能享受失业保险待遇损失之请求，法院不予支持。
庭审中，冯青谊要求全毅公司北京分公司支付2012年6月25日至2012年6月30日拖欠工资及经济补偿金、2013年11月30日克扣工资及经济补偿金、未按规定缴纳失业保险金影响其再就业损失，上述三项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故本案中不予处理。
综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、上海全毅快递有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付冯青谊二○一四年五月一日工资一百三十三元；二、上海全毅快递有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付冯青谊二○一二年七月三日至二○一四年五月四日期间未休年假工资二千一百二十三元；三、确认上海全毅快递有限公司北京分公司无须支付冯青谊二○一四年五月三日工资一百一十八元八角五分；四、确认上海全毅快递有限公司北京分公司无须支付冯青谊二○一四年五月三日双休日加班费二百三十七元七角一分；五、确认上海全毅快递有限公司北京分公司无须支付冯青谊解除劳动合同经济补偿金五千一百七十元一角四分；六、驳回冯青谊的其他诉讼请求。
冯青谊不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决全毅公司北京分公司支付2014年5月3日加班工资265.01元及解除劳动合同经济补偿金。理由是：冯青谊2012年6月25日入职，但全毅公司北京分公司于2012年9月份才为其缴纳社会保险，且未按照实际发放的数额如实缴纳；2014年5月3日存在加班的事实。
全毅公司北京分公司同意一审法院判决。针对冯青谊的上诉请求及理由，答辩意见为：1、冯青谊主张2012年6月25日入职没有事实依据，不予认可；2、未及时缴纳社保的原因是冯青谊未能按时提交相关资料，未足额缴纳的原因是考虑到员工的收入不高；3、冯青谊工作至2014年4月30日，其向公司发送解除劳动关系通知书的落款日期为5月2日，故不存在5月3日加班的情况。
本院审理期间，冯青谊提交以下新证据：1、快递详情单及收款登记表，2、通话录音及文字整理版。以上证据均用以证明2014年5月3日加班的情况，ZG20即为冯青谊的工号。3、录用通知原件，证明入职时间为2012年6月25日。
全毅公司北京分公司的质证意见为：快递详情单及收款登记表不能证明相应操作是冯青谊；公司员工编号均为8位数字；录音证据已过举证时效，经核实录音中的人物身份并非公司员工且未接受公司质询，故对录音证据的真实性、关联性、合法性均不予认可；对录用通知书的真实性予以认可，但该通知书落款为7月1日，无法证明冯青谊所称入职时间为6月25日。全毅公司北京分公司未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于冯青谊的入职时间，其上诉主张为2012年6月25日，并提交了录用通知书原件。但该通知书落款日期为2012年7月1日，不能证明冯青谊的该上诉主张，本院不予采信，并对其上诉主张入职时间为2012年6月25日不予支持。
关于冯青谊于2014年5月3日是否存在加班一项。冯青谊所提交的证据不能有效证明其在5月3日存在持续工作的状态，本院不予采信，对冯青谊上诉主张2014年5月3日加班工资一项不予支持。
全毅公司北京分公司为冯青谊缴纳了2012年9月至2014年3月间的社会保险，冯青谊以全毅公司北京分公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿金的情形，故对冯青谊的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由上海全毅快递有限公司北京分公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由冯青谊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 姚 红
二〇一五年九月七日
书 记 员 王婉莹