黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终517号
上诉人（原审原告）袁良胜，男，1950年6月1日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）大庆石油管理局，住所地大庆市让胡路区龙南。
法定代表人刘宏斌，该局局长。
委托代理人委托代理人杨骞，男，1977年3月5日出生，汉族，大庆石油管理局企管法规部干部。
委托代理人杨瑞连，女，1975年7月11日出生，汉族，大庆钻探工程公司运输一公司人力资源部干部。
上诉人袁良胜因与被上诉人大庆石油管理局劳动争议一案，不服大庆市让胡路区人民法院（2015）让民初字第1681号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告袁良胜原系被告大庆石油管理局下属钻井一公司运输分公司职工。1997年1月31日，原告在单位门卫室值班时，与前来夜查的公司保卫科工作人员发生纠纷，因此受伤。1997年10月16日，黑龙江省高级人民法院司法鉴定中心出具了法医活体检查鉴定书（1997）黑法医鉴字第225号，鉴定意见为：袁良胜损伤构成轻伤，应当医疗终结，袁良胜精原细胞瘤播散转移与外伤有关，应进行治疗，袁良胜为伤残六级。1998年1月6日，原告与钻井一公司达成调解协议书，双方约定：“一、经保大队一次性赔偿袁良胜陆万元；二、袁良胜在今后因病不能上班期间的工资及有关补助按原门卫岗位发给，奖金按本单位职工平均奖发给，不影响普调工资，此项由运输一分公司负责；三、袁良胜本人外出（出市）治病期间的差旅费（包括从致伤发病到未达成此协议期间二人的差旅费）按规定标准报销，今后在市内看病的交通费给予解决，此项由运输一分公司负责；四、袁良胜外出治病时如需护理，由其爱人付玉琴跟随护理，付玉琴工资、奖金照发，差旅费按规定标准报销，此项由生活服务公司负责；五、运输一分公司一次性给付袁良胜补助伍千元。”原告自1997年1月伤后至2011年6月因病未实际到岗工作，此期间，被告正常按月给付原告工资、奖金，及按内部规章制度普调工资，并为原告报销外出就医差旅费用，依法缴纳了社会保险费。2011年6月原告退休。2012年4月17日，原告向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、大庆石油管理局给付1996年至2011年拖欠工资和拖欠协议约定的工资3283158元；二、大庆石油管理局补缴1997年1月至2011年6月养老保险费29618元。大庆市劳动争议仲裁委员会于2012年5月21日作出庆劳仲字（2012）第28号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。现原告以不服仲裁结果为由诉至法院，要求被告给付疗养费2000元，养老金、公积金、工龄工资120724.89元，退休前加班费、夜班费663459.59元，退休前应得补偿4901153元，退休后损失2695000元，共计7596153元，并要求按1967年3月计算工龄时间。
原审另查明，1996年11月至2003年12月，原告岗位工资审批表显示其工作岗位为更夫岗，工资标准为一岗5档至6档，每月金额由145元调整为395元；2004年1月，被告根据其内部规定进行岗位（技）工资套改，原告岗位登记为门卫岗，工资标准调整为一岗12档，每月920元，直至2006年3月，原告工资晋级为一岗14档每月标准1055元；2006年4月至2010年10月原告退休，其工资审批表显示其工作岗位为更夫岗，工资晋级至一岗16档，每月调整至1485元；2010年11月至原告2011年6月退休，其工资标准审批表显示岗位为门卫岗，工资标准一岗16档，每月调整至1670元。
原审再查明，2011年6月，经黑龙江省人力资源和社会保障厅核准，确定计算原告工作年限起始时间自1968年6月起，并确定原告袁良胜每月享受基本养老金4133.80元。庭审中，原告陈述其主张的工作年限起算时间、工龄工资、公积金、退休后损失、交通费、疗养费已在申请仲裁时提出，但仲裁机构不予处理，也未出面告知。
原审法院认为，原、被告存在劳动关系，及原告在工作期间受伤事实清楚，双方对此均无异议。原告伤后，双方通过协商，达成调解协议，此系双方真实意思表示，内容合法有效，原、被告应根据协议内容履行各自义务。对于原告请求的确认工作年限起算时间，并不属于民事案件受案范围，故对此项诉请，依法不予支持。对于原告请求的工龄工资、公积金、退休后损失、交通费、疗养费，原告未提交证据证明上述请求已经仲裁程序，上述请求应视为原告在劳动争议民事诉讼中新增诉请，但上述请求与仲裁所提请求并不具有不可分性，故对原告上述请求本院不予审查。对于原告请求的加班费、夜班费，因原告自1997年伤后未到单位上班，不存在加班事实，故本院对原告此项请求不予支持。对于原告请求的退休前应得补偿（被告克扣原告工资待遇应给予的补偿），被告已按双方约定给付原告各项待遇，原告主张门卫岗与更夫岗之间存在收入差别，根据本案已查明事实，原告伤后至退休前岗位记载名称虽在“门卫岗”和“更夫岗”之间变换，但其岗位工资标准是按照被告内部相关规定进行普调，岗位之间的转换并未影响到原告工资标准正常晋升。虽然原告陈述其他同事工龄比其短、岗位工资比其高，但原告即未提交证据证明其主张，又未举证证明除工龄外，原告与其他同事在职称、工作经历、学历等岗位工资影响因素中具有可比性，因此无法认定被告未履行双方约定，克扣原告待遇。故对原告此项请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决驳回原告袁良胜的诉讼请求。
上诉人袁良胜向本院上诉称，上诉人提供的证据的真实性被一审法院予以认定，但上诉人无法提供由被上诉人掌握的与本案相关的证据，请求二审法院要求被上诉人单位的钟淑雯、李茂、梁启金、耿志宏、郑春梅、任雪花、孙元香、乌桂梅、刘级里、王义成、吴启良等人到庭与上诉人进行对质，同时要求对方提供扣除工龄和计算工龄所依据的规范性文件。上诉人提供的证据与上述证人证言相结合能够证明，增加的诉讼请求与原诉讼请求具有不可分性。加班费、夜班费应当按照伤前上班时间支付，被上诉人没有按照门卫岗位工资上调是错误的。工龄应当按照1967年3月开始计算。上诉人主张的损失，按照协议约定、合同法、劳动法、劳动合同法、民法通则、侵权责任法的规定和其他法规规定，存在事实和法律依据。根据协议约定，上诉人因病不能上班，按伤前门卫岗每年工作4380小时标准计算工资，按2011年工资条岗技工资2284元÷21.75天÷8小时计算小时工资，按劳社部2008年第3号文件计算工资，被上诉人还应支付延长工作时间的工资报酬，4435个夜班，2011年每个夜班10元。另外，还应按照80岁或者大庆人均寿命计算工资。综上，请求二审法院判令被上诉人支付各项损失费用共计7596153元，并从1967年3月起计算工龄时间，报大庆油田养老保险科，并承担退休后的工龄损失。
被上诉人大庆石油管理局答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审过程中双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人袁良胜与被上诉人大庆石油管理局依法成立劳动关系，被上诉人应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行用人单位的职责，保护劳动者的合法权益。在上诉人在工作期间遭受伤害之后，双方于1998年1月6日签订了《关于经保大队巡逻队与袁良胜发生纠纷的调解协议书》，约定由经保大队和运输一分公司共同向上诉人进行一次性经济补偿，同时还对因病不能上班期间的工资、奖金、差旅费等事项进行了约定。该协议书系双方当事人真实意思表示，内容不违反当时法律法规的规定，合法有效，上诉人与被上诉人均应按照该协议的约定履行各自义务。关于上诉人要求被上诉人支付1996年至2011年拖欠工资、协议约定的工资和补缴1997年1月至2011年6月养老保险费的问题，双方当事人已在上述协议中对该部分内容进行了约定，且上诉人在一审期间已举证证明其已按照协议约定履行了相关义务，而上诉人在伤后并未上班，并不存在加班工作的事实。因此，该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，当事人在人民法院受理劳动争议案件后，如增加的诉讼请求属独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，人民法院不能一并审理。本案中，上诉人在不服劳动仲裁裁决后向人民法院提起诉讼，增加了关于工龄工资、公积金、退休后的损失、交通费、疗养费等各项费用的诉讼请求。经审查，上述请求与原仲裁请求所依据的事实及法律依据并不完全相同，独立于原仲裁请求之外，在审理和裁判上并不具有不可分性，因此人民法院不能在本案中对上述诉讼请求进行处理。上诉人的岗位名称在更夫和门卫之间发生变化，但并未对工资标准和被上诉人对其工资的调整产生实质性影响。而工龄问题并不属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院无权对该事项作出处理，上诉人可向相关主管部门进行主张。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。上诉人袁良胜的各项诉讼请求及上诉理由均无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人袁良胜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙文斌
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年四月十五日
书 记 员 胡明阳
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。