山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1608号
上诉人（原审原告）城市名人酒店管理（中国）股份有限公司青岛分公司。
负责人谭守盛，总经理。
委托代理人张莹，该公司员工。
委托代理人公伟东，该公司员工。
被上诉人（原审被告）李建。
上诉人城市名人酒店管理（中国）股份有限公司青岛分公司（以下简称城市名人酒店）因与被上诉人李建劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1931号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人城市名人酒店的委托代理人张莹、被上诉人李健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
城市名人酒店在一审中诉称，城市名人酒店与李建之间的劳动争议纠纷，经青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出青保劳人仲案字（2015）第1号仲裁裁决书。城市名人酒店认为，仲裁裁决第一项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、李建在城市名人酒店任职期间未提出申请、未按照公司要求交接工作，其擅自离职给城市名人酒店造成损失，城市名人酒店在支付工资前有权要求李建交接工作。李建已对城市名人酒店的规章制度、员工手册予以学习并签字认可。依据劳动合同法第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”城市名人酒店认为李建未申请擅自离岗，李建应当提出证据证明曾经预告解除劳动合同的证据，即使李建预告解除劳动合同，李建也应先行申请交接工作，李建交接工作后城市名人酒店再予支付工资及相应补偿。因此青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会青保劳人仲案字（2015）第1号仲裁裁决书认定事实不清适用法律错误，应当对该裁决书第一项予以撤销。二、李建申请离职属于自行离职，城市名人酒店无需向李建支付经济补偿金。城市名人酒店认为，李建系单方提出离职，且在未办理完交接程序前自行离职。李建的行为不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。三、李建在城市名人酒店离职后未进行交接，导致城市名人酒店财产损失9157.04元。李建擅自离职未进行工作，经城市名人酒店盘点发现由李建保存的相应物品出现丢失，应当由李建向城市名人酒店进行赔偿。现城市名人酒店为维护其合法权益，请依法判决：1、李建配合城市名人酒店办理工作交接手续，在李建未办理工作交接手续前对其工资不予支付；2、依法判令城市名人酒店无须向李建支付经济补偿金2600元；3、依法判令李建赔偿城市名人酒店损失9157.04元；4、本案诉讼费用由李建承担。
李建在一审中辩称，仲裁裁决正确，请求维持仲裁裁决。
一审法院查明，2013年8月1日，李建到城市名人酒店工作，并签订了自2013年8月1日至2016年7月31日期间的劳动合同。2014年7月31日，李建离开城市名人酒店。李建2014年6月份应发工资为2841元，实发工资1741元，2014年7月份应发工资为2800元，城市名人酒店实际未发放李建2014年7月份工资。城市名人酒店未为李建投缴社会保险。李建解除劳动合同前11个月平均工资数额为2729.47元。
2014年11月27日，李建向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决城市名人酒店：1、支付2014年6月份的拖欠工资1100元、2014年7月份的拖欠工资2800元、经济补偿金2600元；2、为李建办理解除劳动合同手续，解除日期为2014年7月31日。2015年1月12日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字（2015）第1号裁决书，裁决：1、城市名人酒店支付李建2014年6月份的拖欠工资1100元、2014年7月份的拖欠工资2800元；2、李建与城市名人酒店之间解除劳动合同，解除日期为2014年7月31日。3、城市名人酒店支付李建经济补偿2600元。城市名人酒店对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2014年6月、7月李建为城市名人酒店提供了正常劳动，城市名人酒店应当按时、足额支付李建工资。现李建要求支付，符合法律规定。城市名人酒店应当支付李建2014年6月份拖欠工资1100元，2014年7月份工资2800元。城市名人酒店要求在李建未办理工作交接手续前对其工资不予支付的诉讼请求于法无据，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”城市名人酒店拖欠李建2014年6月份工资1100元、7月份工资2800元，未为李建投缴社会保险，符合上述支付经济补偿金的法定情形。李建在城市名人酒店工作1年，城市名人酒店应向李建支付经济补偿金2729.47元（2729.47元／月×1个月），李建对仲裁裁决书未起诉，视为其认可仲裁裁决的：“城市名人酒店支付其经济补偿2600元”的内容，予以确认。城市名人酒店应向李建支付经济补偿金2600元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”城市名人酒店要求李建赔偿损失9157.04元的诉讼请求未经仲裁程序且系独立的诉讼请求，故对城市名人酒店的该项诉讼请求，一审法院不予审理。
一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决：一、城市名人酒店与李建之间的劳动关系于2014年7月31日解除；二、城市名人酒店于判决生效之日起10日内支付李建2014年6月份工资1100元、7月份工资2800元；三、城市名人酒店于判决生效之日起10日内支付李建经济补偿金2600元；四、驳回城市名人酒店的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由城市名人酒店承担。
宣判后，城市名人酒店不服一审判决提起上诉，请求二审法院依法改判其无需向李建支付经济补偿金。其上诉的主要理由是：1、李建作为其前厅管理人员，未遵守公司规章制度提前办理交接或预告解除合同而擅自离岗，公司有权利按照公司的规章制度缓发工资。2、李建的离岗行为给城市名人酒店造成极大的损失与不便。3、李建工作期间，城市名人酒店多次催促其交纳社保，但李建因无黄岛区暂住证导致无法办理。
李建答辩称，同意一审判决，请求二审法院维持原判。
经审理查明，李建在二审中提交《山东省居住证》一份，证明其办理了暂住证。该居住证载明的签发机关为青岛市公安局黄岛分局，有效期限为：2013.12.10-2014.12.09。城市名人酒店不予认可，称李建应当出示拿到暂住证时间的证明。
本院二审查明的其他事实与一审法院一致。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中，城市名人酒店作为用人单位，未为李建交纳社会保险，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，城市名人酒店未为李建投缴社会保险，符合支付经济补偿金的法定情形。城市名人酒店主张其系因李建未办理“暂住证”而不能交纳社会保险，无法律依据，而且李健在城市名人酒店工作期间已经办理了“暂住证”，故本院对城市名人酒店的该主张不予采信。一审法院判令城市名人酒店向李建支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。
综上，城市名人酒店的上诉请求不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人城市名人酒店管理（中国）股份有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一五年十月二十日
书 记 员 王 繁