广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第39号
上诉人（原审原告）：乔涛，男，汉族，住湖北省孝感市孝南区，身份证号码：×××2251。
委托代理人：叶燕灵，广东惠泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州市凯得科技有限公司，住所地：惠州市。
法人代表：占琳，总经理。
上诉人乔涛因与被上诉人惠州市凯得科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院（2014）惠城法小民初字第105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人乔涛的委托代理人叶燕灵到庭参加诉讼；被上诉人惠州市凯得科技有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现�审理终结。
2013年11月15日，乔涛向惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同的补偿金12500元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿75000元；3、被申请人向申请人支付2013年10月份11057元和11月份工资3365元，以及补足2013年4月10日至2013年9月30日工资39182元，以上共计141104元。2013年12月30日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字（2013）1025号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付2013年10月、11月份的工资共计8860元；2、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付劳动合同经济补偿金6527.66元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
乔涛不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：1、请求判令被告向原告支�解除劳动合同的补偿金12500元（入职7个月）；2、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿75000元；3、请求判令被告向原告支付2013年10月份的工资11057元、11月份的工资3365元，以及补足2013年4月10日至2013年9月30日的工资39182元；4、本案诉讼费用由被告承担。以上共计人民币141104元。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告惠州凯得科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内向原告乔涛支付2013年10月、11月份的工资人民币8860元，支付劳动合同经济补偿金人民币6527.66元，共计人民币15387.66元。二、驳回原告乔涛的其他诉讼请求。
上诉人乔涛不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：1、请求撤销惠城区人民法院（2014）惠城法小民初字第105号民事判决；2、请求依法改判为被上诉人支付解除劳动合同的补偿金12500元（入职七个月）；3、请求依法改判为被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿75000元；4、请求依法改判为被上诉人向上诉人支付2013年10月份的工资11057元、11月份的工资3365元，以及补足2013年4月10日至2013年9月30日的工资39182元，以上共计人民币141104元。事实和理由为：一、一审法院审理程序违法。1、审理期限超期。2、一审法院直接采纳仲裁庭审的证人证言，违反法院审理程序，违反法律规定。二、一审法院事实认定错误，适用法律不当。上诉人乔涛于2013年4月10日入职被上诉人处工作，担任总经理助理职位。双方并未签订书面劳动合同，不存在上诉人撕毁合同书的荒谬事实。被上诉人承诺给上诉人的工资为年薪人民币150000元，按月支付为12500元。工作时间为每月26天，每天8小时工作制。入职第二个月起，上诉人就发现自己并未领到被上诉人承诺的工资数额。�方进行多次沟通未果。2013年11月1日，被上诉人突然以上诉人不符合公司职位需要，决定对上诉人进行降职，由总经理助理一直降职为工程部主管，并且降薪至5000元每月。上诉人无奈只能选择离职，并且于2013年11月8日办理了离职手续。上诉人多次主张自己的工资应当为12500元每月，也有录音资料和收入证明等予以证实。
被上诉人凯得科技有限公司经本院传票合法传唤未到庭参加诉讼。
当事人双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实为：乔涛于2013年4月10日入职凯得科技有限公司处，担任总经理助理一职。在职期间每月均有领取凯得科技有限公司发放的工资条，乔涛工资以银行转账的方式支付。乔涛工资结构由底薪1100元（后调整为l130元）、岗位津贴4870元、绩效2000元等项目构成，其中底薪、岗位津贴根据乔涛的实际出勤天数计发，绩效根据凯得科技有限公司公司的当月业绩情况计发。2013年10月期间，凯得科技有限公司认为乔涛因个人原因达不到公司现有职位要求，不能胜任该职位工作，决定从2013年11月1日开始对乔涛进行降职处理，由原职位总经理助理降职为工程部主管，并降薪至5000元／月。乔涛对此降职降薪决定不服，遂于2013年11月7日以此降职降薪事由向凯得科技有限公司提出辞职，乔涛于2013年11月8日办理交接手续后离职。凯得科技有限公司按照乔涛的出勤情况，计算乔涛2013年10月份未结工资为6964元，2013年11月份未结工资为1896元。乔涛离职前月平均工资为6527.66元。
另查明，在惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决后，被上诉人已按照仲裁裁决书于2014年1月11日通过银行汇款的方式补发了上诉人2013年10月、11月份工资8860元及支付了解除劳动合同经济补偿金6527.66元，以上共计15387.66元。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、上诉人月平均工资数额为多少；二、双方是否已签订书面劳动合同。
关于第一个焦点问题，上诉人主张其入职时的被上诉人承诺支付其工资为年薪150000元，折合每月12500元，并在一审中向法院提交了一份被上诉人于2013年9月3日出具的《工作收入证明》。但是该份证明的经办人员在仲裁庭审中表示，该份证据系因上诉人购车贷款应上诉人要求出具，不能证实上诉人实际工资。上诉人庭审中亦承认当时开此证明的原因确实是为了买车之用。而根据上诉人与被上诉人均提供的上诉人历月的工资清单所显示的上诉人工资的情况来看上诉人离职前月平均工资为6527.66元。上诉人主张其工资数额应以其提交的《工作收入证明》为准，缺乏足够的证据，原审法院不予以认可，并无不当，本院予以维持。
关于第二个焦点问题，被上诉人在仲裁阶段即主张双方入职时有签订书面劳动合同，系上诉人于2013年11月9日上午谎称要转社保关系，自己的劳动合同已丢失，在被上诉人提供劳动合同原件给其复印时，上诉人将劳动合同撕毁并将其有签名的页面强行拿走了。但，被上诉人为证明其主张，仅提供一位其单位人事部门文员兼从事前台工作的证人证言，而没有提供其他证据予以佐证，上诉人对被上诉人的该主张亦不予认可。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言。本案中，原审判决用于认定当事人双方有签订书面劳动合同并且该劳动合同已被上诉人乔涛撕毁之事实的依据，仅有一位正在被上诉人处任职的文员的证�。但该证人与被上诉人有利害关系，依规定其证言不能单独作为认定案件事实的依据，因此，原审判决认定上诉人入职时即已签订有书面劳动合同，上诉人撕毁了被上诉人保管的书面劳动合同的事实并不符合上述证据采信规定，本院予以纠正。因被上诉人未能举证证明其与上诉人已经签订书面劳动合同，故，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，上诉人于2013年4月10日入职被上诉人处，于2013年11月8日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同另一倍工资的时间为五个月零二十天，金额为6527.66元×5个月＋6527.66元／21.75天×20天=38640.7元。
综上，原审判决适用法律正确，审判程序合法，但认定部分事实不当，本院予以纠正。上诉人乔涛上诉有理部分予以支持，无理部分予以驳回。被上诉人经本院传票合法传唤未到庭，本院依法可作出缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、变更广东省惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法小民初字第105号民事判决第一项为：被上诉人惠州市凯得科技有限公司应向上诉人乔涛支付2015年10月、11月份的工资人民币8860元，支付解除劳动合同关系经济补偿金人民币6527.66元，共计人民币15387.66元（该款项被上诉人惠州市凯得科技有限公司已于2014年1月11日支付完毕）；被上诉人惠州市凯得科技有限公司应于本判决书生效之日起十五日内向上诉人乔涛支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币38640.7元。
二、驳回上诉人乔涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十一月五日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回�诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建�。
第十一条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言。