江西省上栗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栗民福初字第1022号
原告中材萍乡水泥有限公司，住所地：江西省上栗县。
法定代表人王建波，该公司董事长
委托代理人李海燕，江西建辉律师事务所律师。
被告欧某某，男汉族，萍乡市人。
委托代理人易宏胜、刘建萍，萍乡市诚信法律事务所法律工作者。
原告中材萍乡水泥有限公司（以下简称中材水泥公司）与被告欧某某劳动争议一案，本院受理后后，依法组成合议庭，由审判员钟德泉担任审判长，审判员张毅负责主审，人民陪审员李景萍参加评议，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告中材水泥公司的委托代理人李海燕，被告欧某某及其委托代理人易宏胜、刘建萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中材水泥公司诉称，2011年7月起，原告聘用被告在烧成车间部门工作，2014年9月25日，被告在检查烟室时，不慎被热气烫伤双眼，当日被送往萍乡市人民医院治疗。经诊断为“双眼化学烧伤，左眼角膜白斑”，住院15天后出院。2014年11月25日经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月28日，经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告认为被告之伤情不构成伤残八级，该鉴定并未原告与被告共同委托，且原告并未收到该鉴定结论，无法在收到鉴定结论之日起15日内向江西省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，使得原告丧失了依法提出异议的权利，导致裁决错误，有失公允。2015年8月13日，上栗县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付被告一次性经济补偿金8760.06元。2015年6月8日，被告以工资偏低为由申请解除劳动关系，属于个人原因解除劳动关系，不属于用人单位依第三十八条的情形，裁定支付原告经济补偿金明显错误，且按月计算补偿金也为错误。原告诉至法院，请求依法纠正支付一次性伤残就业补助金40880.28元，判令原告不予支付经济补偿金。
被告欧某某辩称，上栗县劳动争议仲裁委员会的裁决无误，原告认为被告不构成伤残八级没有事实依据。
原告中材水泥公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、原告中材水泥公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明事项为原告的主体资格和基本信息；
2、上栗县劳动人事争议仲裁委员会栗劳人仲字（2015）第20号仲裁裁决书、EMS快递单、EMS查询结果，证明事项为本案已经劳动中材前置程序，原告在法定期限内起诉，程序合法。原告在仲裁庭审前，对被告单方面申请的鉴定有异议，依法要求了重新鉴定。
3、工伤保险证明，证明事项为原告于2011年7月至2015年7月期间为被告在上栗县社会保险经办机构参加了工伤保险。
4、员工辞职申请表以及职工解除（终止）劳动合同证明是，证明事项为经被告申请，双方已于2015年6月解除劳动合同。
5、2015年7月考勤表，证明事项为被告自2015年7月开始即未在原告处上班。
6、被告自2013年10月至2014年9月期间工资明细表，证明事项为被告受伤前12个月平均工资为1946.68元每月。
7、员工住院期间护理人员补贴证明，证明事项为在被告住院前，原告请了护理人员进行护理。
被告欧某某在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、欧某某的身份证、企业信息，证明申请人和被申请人的基本信息。
2、工伤认定决定书，证明事项为被告构成工伤。
3、劳动能力鉴定书（初次鉴定结论书），证明事项为被告构成伤残八级。
4、出院证明、出院小结，证明事项为欧某某的伤情和住院情况。
5、养老保险缴费工资单，证明事项为欧某某的月缴费工资。
6、劳动能力鉴定费、检查费票据，证明事项为欧某某申请劳动能力鉴定费用和相关检查费用。
在庭审中，被告欧某某对原告提交的证据均无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据1、2、3、5、6无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据4质证称鉴定级别过高，原告未收到鉴定结论，要求重新鉴定，对于原告中材水泥公司是否收到鉴定结论，应当由初次鉴定结论书的作出部门出具证明予以证实。原告中材水泥公司在仲裁庭审中向上栗县劳动人事争议仲裁委员会以及在庭审中向本院提出重新鉴定申请，均不属于《工伤保险条例》第二十六条规定的重新鉴定申请对象。在本案中，原告中材水泥公司未能提交初次鉴定结论未予送达的证据，且在仲裁庭审中，上栗县劳动人事争议仲裁委员会已经向中材水泥公司送达了初次鉴定结论书，中材水泥公司也未在收到之后在法定期间申请重新鉴定，故本院对被告提交的证据3予以认定。
经审理查明，被告欧某某自2011年7月受聘于原告中材水泥公司，在烧成车间从事窑巡检岗位工作。中材水泥公司为欧某某缴纳了2011年7月至2015年7月的工伤保险费。2014年9月25日，欧某某在检查烟室时，被热气烫伤双眼。当日被送往萍乡市人民医院抢救，经诊断为“双眼化学烧伤、左眼角膜白斑”，共计住院15天。中材水泥公司支付了欧某某住院期间伙食费、并安排了人员进行护理，并支付了停工留薪期间的工资。2014年11月25日，上栗县人力资源和社会保障局认定欧某某为工伤。2015年1月8日，萍乡市劳动能力鉴定委员会认定欧某某构成伤残八级。2015年6月8日，欧某某向中材水泥公司书面提出解除劳动合同，中材水泥公司于2015年6月12日书面同意解除双方劳动合同。欧某某从2013年10月至2014年9月平均工资为1946.68元。欧某某向上栗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除劳动合同。2、由中材水泥公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金84000元（42个月×2000元／月）、检查费120元、鉴定费260元，以及解除劳动关系的一次性经济补偿金10000元，共计94380元。上栗县劳动人事争议仲裁委员会在2015年8月13日作出裁决：一、中材水泥公司向欧某某支付一次性伤残就业补助金40880.28元（21个月×1946.68元／月）、一次性经济补偿8760.06元（4.5个月×1946.68元）；二、驳回欧某某其他仲裁请求。中材水泥公司对裁决不服，诉至本院。
本院认为，本案为劳动争议。欧某某向上栗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除劳动合同。2、由中材水泥公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金84000元（42个月×2000元／月）、检查费120元、鉴定费260元，以及解除劳动关系的一次性经济补偿金10000元，共计94380元。原被告之间的劳动合同关系，在2015年6月12日已经解除。中材水泥公司已经为欧某某缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险基金支付，欧某某可以先向上栗县社会保险经办机构提出。欧某某还提出要求支付检查费120元，但并无相关证据证实。根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，中材水泥公司应当支付一次性伤残就业补助金，八级应当以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数计算21个月，故本院认为上栗县劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无不当。欧某某在2015年6月8日向中材水泥公司提出解除劳动合同，中材水泥公司在2015年6月12日书面同意解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十七条规定，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条第一款第（六）项、第（七）项、第（九）项、第二十二条的规定，判决如下：
一、原告中材水泥有限公司在本判决生效之日向被告欧某某支付一次性伤残就业补助金40880.28元。
二、驳回原告中材水泥公司其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告中材水泥有限公司承担。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。
审 判 长 钟德泉
审 判 员 张 毅
人民陪审员 李景萍
二〇一五年十月三十日
书 记 员 李 星