西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初9933号
原告：西安未来国际信息股份有限公司。住所地：西安市高新区茶张路*号*幢*单元*****室。
法定代表人：王茜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
被告：刘韡，女，汉族，1971年11月20日出生，住西安市碑林区。
原告西安未来国际信息股份有限公司（以下简称未来国际公司）与被告刘韡劳动争议纠纷一案，未来国际公司向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2016]第143号不予受理通知书，未来国际公司对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告未来国际公司的委托诉讼代理人梁东陵，被告刘韡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告未来国际公司诉称，被告2001年11月26日入职原告单位财务部门，并于2011年7月1日续签无固定期限劳动合同。在原被告正在履行的劳动合同中，对岗位、工资及单位的用工管理权限等事项进行了明确的约定。2016年后，因被告职位聘任期限届满，部门合并及员工任命等原因，综合被告的工作能力、考核情况、人员配备及员工任命等原因素，原告安排被告在合并后的部门工作。在原告为其提供了工作条件、依法发放了工资并缴纳社保之时，被告对合法正常的工作安排产生了抵触情绪。2016年8月24日，被告通过书面形式单方主动提出解除劳动合同，并拒不到岗工作上班，构成旷工，且给原告造成不利影响。为此，原告连续通过EMS、短信、微信等方式向被告进行说明、解释等，多次催促被告继续行使权利和履行义务，但被告置之不理，旷工长达30天，已经严重违反了原告的规章制度。根据法律规定，劳动者有权在三十天前以书面形式无理由单方解除劳动合同，在30天后，劳动者的单方解除行为产生法律效力。且劳动者应当在解除提出后三十天内，协助单位完成工作交接等工作，但被告在原告无过错的情形下，无故不到岗，严重违纪，且存在兼职行为，给原告造成损失。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告因被告提前一个月书面申请辞职后，造成的工作让他人承担而多发的劳务费2000元；2、因被告离职，原告进行电脑开机破解费用3000元；3、因被告过错及兼职行为的证据引起的保全公正费用10800元及差旅费2000元。
被告刘韡辩称，被告2001年进入原告处工作，先后与原告签订了三次劳动合同，2011年原被告签订无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为融资与资产管理部经理。2016年8月，原告以部门合并为由，在未经被告同意的情况下，直接将被告的工作岗位由部门经理调为普通融资分析专员，并将被告的工资由12400元降为6100元。原告的行为违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需经劳动者协商一致的规定，也违反了双方签订的劳动合同中的约定，故被告于2016年8月25日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反劳动合同法的规定，被迫解除了双方签订的劳动合同。现原被告之间的劳动合同已经解除，被告已经没有为原告提供劳动的义务，原告称被告拒不到岗上班，给被告多发劳务费2000元与事实不符。被告在《解除劳动合同通知书》中已经述明，要求原告支付经济补偿并办理劳动合同解除证明等离职手续，原告却未按照劳动合同法的规定支付被告经济补偿，并未为被告办理劳动合同解除证明、转移社会保险关系等手续。被告在原告处工作期间，办公室所用台式电脑由原告配备，由于投融资部门为独立办公室，为便于部门同事在被告未在办公室期间，有需要被告电脑电子材料可以随时查阅，被告并未设置密码，不存在原告所称的开机破解费用。即使存在，原告所称的3000元费用也过高。劳动法并未禁止劳动者兼职，故即使被告存在兼职，也不违反劳动法。原告称被告将其财务、人力资源等管理材料出售给第三方获利没有事实依据，且原告办公所在地在西安，即使公证西安也可以公证，但原告却在北京公证，与常理不符。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，2001年11月26日，被告入职原告公司，2011年原被告签订了无固定期限劳动合同。2016年8月25日，被告以原告单方面变更劳动合同内容，不提供劳动合同所约定的劳动条件为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告认可其收到了被告邮寄的该《解除劳动合同通知书》。庭审中，原告提供9月份绩效考核表及会议纪要，证明因被告不辞而别，造成其工作任务由其他员工承担，原告多支付增加的工作量损失2000元，该费用应由被告承担。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该证据系原告单方制作，被告并不知情。且被告已经向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系已经解除，被告再无向原告提供劳动的义务。原告提供技术服务费发票和费用报销单，证明因被告拒不办理工作交接手续，拒不告知工作电脑开机密码，引起开机破解服务费3000元，该费用应由被告承担。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，被告称并未对其办公电脑设置密码，且原告公司系专门的软件公司，其可以自行破解密码，显然原告诉请的破解密码花费3000元，与事实不符，且从该发票上并不能看出该费用系解除被告使用的电脑花费的费用，被告离职时曾多次要求原告为其办理离职手续，原告均不予正常办理，故该原因在于原告。原告提供公证费发票、费用报销单，证明为固定被告出售内部管理资料获取巨额利益行为的证据，原告花费公证费10800元，应由被告承担。被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。认为从原告提供的证据上，并不能看出该支出系为了固定被告存在兼职及出售资料所花费，且劳动法也未禁止劳动者兼职。原告提交火车票及差旅费报销单，证明为固定被告的过错，原告指派员工去北京出差，进行证据保全，所花费的差旅费应由被告承担。被告对上述证据的关联性及证明目的均不予认可，无法证明与本案有关，且原告并未提交其固定证据的公证书的原件。
上述事实，有《解除劳动合同通知书》、市雁劳仲不字[2016]第143号不予受理通知书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付因原告提前一个月书面辞职后，造成的工作由他人承担而多发的劳务费2000元，并提供9月份绩效考核表及会议纪要予以证明，被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为该证据系原告单方制作，被告并不知情。且被告已经向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系已经解除，被告再无向原告提供劳动的义务。原告提交的证据并不能证明其支付了2000元，也不能证明该2000元系接替被告工作所多支付的费用。故对原告该诉请，本院不予支持。
关于原告诉请的电脑开机破解费用3000元，原告提交技术服务费发票及费用报销单予以证明，被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可，称被告并未对其办公电脑设置密码。原告提交费用报销单系原告自行制作，且被告对此也不予认可，而技术服务费发票，仅能看出陕西阳光通易电子科技有限公司为其出具了技术服务的陕西省增值税专用发票3000元，但不能证明该费用系破解被告专用电脑密码所用，故对原告该诉求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付因固定被告过错及兼职行为的证据引起的保全费用10800元及差旅费2000元的诉请，原告提交公证费发票、费用报销单、火车票、差旅费报销单予以证明，原告对该证据的真实性及证明目的均不予认可。原告提供的费用报销单系其自行制作，北京增值税专用发票及火车票并不能证明该费用系固定被告出售内部管理资料获取巨额利益的行为所花的费用，原告未提交其他证据证明其主张，故对该诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告西安未来国际信息股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 冯 毅
人民陪审员 张 昕
二〇一七年八月十八日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：陈璐2017年月日送达