安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终142号
上诉人（原审原告）：爱索尔（广州）包装公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区联合利华工业园，组织机构代码75295638-X。
法定代表人：邓戈，总经理。
委托代理人：张林林，安徽徽美律师事务所律师。
委托代理人：王高强。
被上诉人（原审被告）：杜志军。
委托代理人：李西安，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：张璞君，安徽华人律师事务所律师。
上诉人爱索尔（广州）包装公司合肥分公司（以下爱索尔合肥分公司）因与杜志军劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第02113号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：杜志军于2011年2月14日入职爱索尔合肥分公司，双方共签订两份劳动合同，第二份劳动合同约定合同期限2014年2月15日至2017年2月14日，杜志军月工资13325元。2015年3月25日，爱索尔合肥分公司向杜志军出具终止劳动合同通知书和离职结算清单通知，两份通知书分别载明：因杜志军重复报销电话费的行为违反公司行为准则第二条关于记录及账目包管的相关规定，属于严重违纪，公司决定于2015年3月25日与杜志军解除劳动合同，公司将根据法律规定给予杜志军1个月通知金13730元；杜志军有关离职工资及福利结算事宜如下，2015年4月10日前，公司将通过银行将杜志军2015年3月工资、2014年剩余年假工资13.5天、按服务时间计算的第十三个月工资、代通知金转账至杜志军的工资账户，杜志军的社会保险将缴纳至2015年3月，住房公积金缴纳至2015年3月，2014财务年度服务期间的业绩奖金将根据公司全球变动奖金评估政策在2015年7月基于业绩评估发放。
2015年4月10日，爱索尔合肥分公司向杜志军支付28636.68元，包括2015年3月工资13730元、餐补152元、1个月代通知金13730元、剩余年假工资5681.38元，并扣除社会保险个人缴费部分2629.4元、住房公积金961元、个人所得税1066.26元。此后，杜志军向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决爱索尔合肥分公司支付其2014年第13个月工资13730元及2014年奖金34325元、违法解除劳动合同赔偿金115777.35元、2011年2月14日至2011年5月13日试用期工资28800元、额外经济补偿金28944.34元、2014年2月至2015年2月未休年休假工资8576.1元。仲裁期间，爱索尔合肥分公司向杜志军支付了2014年第13个月工资、2014年至2015年度业绩奖金24629元。前述委员会于2015年8月25日作出裁决：1、爱索尔合肥分公司支付杜志军解除劳动合同赔偿金102913.2元；2、爱索尔合肥分公司支付杜志军带薪年休假工资差额8676.1元；3、驳回杜志军其他仲裁请求。爱索尔合肥分公司不服裁决，于法定期限内起诉至原审法院，请求判令：无需支付杜志军解除劳动合同赔偿金102913.2元及未休年休假工资8676.1元；本案诉讼费用由杜志军承担。
原审法院另查明：杜志军离职前月平均工资为12864.15元，其于2011年2月14日签署函确认领取《埃协宝柏中国员工手册》和适用全体雇员的行为准则，阅读并理解内容与含义，行为准则第二条为：公司所有文件及记录，包括差旅、娱乐及其他费用报告必须正确反映收款人及花费人，必须做到无错误与虚假记录，当意识到或明确所使用的款项用于在附件说明以外的其他目的时，相关交易及付款不能予以批准。
杜志军于2014年3月21日报销2014年1月、2月话费375元、打车费120元，2014年5月21日报销2014年2月、3月、4月话费525元、2014年2月、3月打车费150元，2014年10月21日报销2014年7月至9月话费527.97元，2014年12月30日报销2014年9月至11月话费526元、打车费87元，2015年3月30日报销2014年11月至2015年1月话费525元、打车费83元。
原审法院认为：杜志军于2011年2月14日入职爱索尔合肥分公司工作，双方建立劳动关系。2015年3月25日，爱索尔合肥分公司向杜志军出具终止劳动合同通知书和离职结算清单通知，通知杜志军当日解除劳动合同，杜志军不要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系于2015年3月25日解除。
关于违法解除劳动合同赔偿金：杜志军填制的报销申请单虽有重复期间，但无错误与虚假记录，爱索尔合肥分公司未提供证据证明其公司规章制度或行为准则含重复报销单据违纪及后果，故其公司解除劳动合同属违法，依法应支付赔偿金。杜志军在爱索尔合肥分公司工作4年2个月，解除劳动合同前月平均工资为12864.15元，根据相关法律，爱索尔合肥分公司应支付杜志军赔偿金115777.35元（12864.15元／月4.5个月2），无需支付代通知金，已付代通知金13730元可予以抵扣，抵扣后还应支付赔偿金102047.35元（115777.35元-13730元）。
关于未休年休假工资：爱索尔合肥分公司出具的离职通知单显示杜志军2014年剩余年休假13.5天，根据相关法律，爱索尔合肥分公司应支付杜志军未休年休假工资15969.3元（12864.15元／月÷21.75天13.5天200%），扣除已付5681.38元，还应支付10287.92元，杜志军仲裁仅主张8676.1元，予以确认。
仲裁裁决其他事项双方均未提起诉讼，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、爱索尔（广州）包装公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付杜志军违法解除劳动合同赔偿金102047.35元；二、爱索尔（广州）包装公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付杜志军未休年休假工资8676.1元；三、驳回爱索尔（广州）包装公司合肥分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由爱索尔（广州）包装公司合肥分公司负担。
爱索尔合肥分公司上诉称：上诉人提供的员工行为准则第二条明确载明“公司所有文件及记录，包括差旅、娱乐及其他费用报告必须正确反映收款人及花费人”且“必须做到无错误与虚假记录”，杜志军业已确认领取、阅读并理解上述员工准则内容及含义，其重复报销通讯费行为违反了准则，严重违反公司纪律，性质恶劣，上诉人合法解除劳动合同，无须支付任何赔偿金。上诉人提交的2015年4月银行对账单真实载明已全部支付杜志军未休年休假工资，杜志军相关诉请无事实依据。请求二审法院撤销原判，支持公司原审诉请，并判令杜志军承担本案一、二审全部诉讼费用。
杜志军二审答辩称：原判认定事实及适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：杜志军与爱索尔合肥分公司缔结了合法劳动关系，杜志军的劳动权益受我国相关法律、法规规定保护。爱索尔合肥分公司上诉称杜志军严重违反公司规章制度，公司合法解除双方劳动关系，因爱索尔合肥分公司未举证证明相涉规章制度经民主议定程序制定及解除行为符合法律规定程序，故不予采纳其公司上诉理由，公司须向杜志军支付违法解除劳动合同赔偿金；又称公司足额支付了杜志军未休年休假工资，与本院查明事实不符，不予采信。对双方无异议的其他原判内容，本院予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由爱索尔（广州）包装公司合肥分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年四月一日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。