广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第360号
原告深圳市邦元智控技术有限公司。
法定代表人朱赛娇。
委托代理人冼武杰，广东华途律师事务所。
被告董习庄。
委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
原告深圳市邦元智控技术有限公司与被告董习庄劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冼武杰，被告委托代理人欧辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年5月19日；
二、离职情况：已离职，离职时间：2015年3月6日；
三、岗位：研发工程师，室内工作；
四、工资银行转账发放。
五、原告的仲裁请求：
1、未签订劳动合同双倍工资差额72000元；
2、经济补偿金8000元；
3、2015年1月1日至2015年1月31日工资8000元、2015年2月1日至2015年2月28日工资8000元、2015年3月1日至2015年3月6日工资1103元；
4、律师费5000元；
六、仲裁结果：
1、未签订劳动合同双倍工资差额63513.5元；
2、经济补偿金7751.64元；
3、2015年1月1日至2015年1月31日工资3000.6元、2015年2月1日至2015年2月28日工资3875.82元、2015年3月1日至2015年3月6日工资750.16元；
4、驳回律师费3863元；
5、驳回申请人其它仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：
1、原告无须支付被告2014年6月19日-2015年3月6日未签订劳动合同二倍工资差额63513.5元；
2、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金7751.64元；
3、原告无须支付被告2015年1月1日-2015年3月6日工资7626.58元；
4、原告无须支付被告律师费3863元；
5、诉讼费由被告承担。
双方有争议的事项为：
八、离职前十二个月平均工资：7751.64元。
原告深圳市邦元智控技术有限公司诉称，被告离职前十二个月平均工资为4500元，每月打入被告妹妹董龙梅账户的3500元，是董龙梅为原告提供网络服务的报酬，并提供工资表作为证据。
被告董习庄辩称，其离职前十二个月平均工资为8000元（银行转账发放4500元至被告账户+银行主张发放3500元至被告妹妹董龙梅账户），提供银行流水清单及户口本复印件作为证据。
本院认为，原告深圳市邦元智控技术有限公司称每月打入被告妹妹董龙梅账户的3500元，是董龙梅为原告提供网络服务的报酬，但未提供证据证明董龙梅有为其提供服务的事实，且提供的证据工资表无被告的签名确认，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告的主张依法不予以采纳，根据被告提供的证据核算被告离职前十二个月平均工资为7751.64元。
九、未签订劳动合同双倍工资差额：63513.5元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告作为用人单位，应当在入职之日起一个月内，与被告签订书面劳动合同，否则应当从次月次日开始向被告支付二倍的工资。被告于2014年5月19日入职，原告应当在2014年6月18日前与被告签订劳动合同。因此，本院认为，原告一直未与被告签订劳动合同，依法应当从2014年6月19日起支付双倍工资，至2015年3月6日双方解除劳动关系时止，本院核算被告2014年6月19日至2015年3月6日工资为127027元【7751.64元×（8+6÷31）个月×2】，因原告已支付一倍工资，还应当支付差额63513.5元。
十、经济补偿金：7751.64元。
被告称因原告未足额及时支付其2015年1月份工资，因此于2015年3月6日向原告提出被迫解除劳动关系，提交被迫解除劳动关系通知书及快递单一份作为证据。原告认可被迫解除劳动关系通知书及快递单的真实性。
本院查明：原告确实存在未及时足额支付劳动报酬、签订劳动合同等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。被告在原告单位工作超过0.5年，不超过1年，经核算被告离职前十二个月平均工资为7751.64元，原告应当支付经济补偿金7751.64元（7751.64元/月×1个月），故本院对原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金7751.64元的主张不予支持。
十一、2015年1月1日至2015年1月31日工资：3000.6元、2015年2月1日至2015年2月28日工资：3875.82元、2015年3月1日至2015年3月6日工资：750.16元。
被告辩称其2015年1月上班至12日，其后一直请假直至2015年3月2日，2015年3月3日正式上班至2015年3月6日，2015年2月14日放年假至2015年2月27日，期间工资原告未支付。原告认可未支付被告工资的事实，称其2015年1月12日请假后一直未上班，提供三张请假条作为证据。
本院查明：原告称被告2015年1月12日请假后一直未上班，年假时间为2015年2月18日至2015年2月24日，但其提供的证据显示被告请假时间为2015年1月12日至2015年2月12日共请假22天，且请假条的落款时间均为2015年3月3日，与被告的说法吻合，因此，本院对原告无须支付被告2015年1月1日-2015年3月6日工资7626.58元的主张不予支持。
十二、律师费：3863元。
被告为本案支付律师费5000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》五十八条之规定，结合被告的胜诉情况，本院依法支持被告律师费用3863元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告深圳市邦元智控技术有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告深圳市邦元智控技术有限公司承担。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 辉
二〇一六年一月七日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 卢风帆（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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