安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一终字第00792-1号
上诉人（原审被告、原审原告）：华信博伟（安徽）车辆部件有限公司。
法定代表人：李凌飞，该公司董事长。
委托代理人：杨保卫，该公司员工。
委托代理人：汪爱民，安徽晨曦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：何皖林，男，1971年9月6日出生，汉族，会计，住安徽省安庆市怀宁县。
上诉人华信博伟（安徽）车辆部件有限公司（以下简称华信博伟公司）因与被上诉人何皖林劳动争议一案，不服安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月13日公开开庭审理了本案。上诉人华信博伟公司的委托代理人杨保卫、汪爱民，被上诉人何皖林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：2014年5月14日，何皖林开始在华信博伟公司就职担任主办会计职位，双方签订了一份书面劳动合同，合同中约定试用期工资为860元，标准工时制。2014年7月28日，何皖林正式辞职。2014年8月21日，华信博伟公司发放何皖林5月份工资1250元，9月22日，发放6月份工资2500元，10月9日，发放7月份工资1416.70元。
另查明，何皖林5月份实际上班15天，其中延时加班6.5小时，休息日加班2天。6月份实际上班24天，其中延时加班10小时，休息日加班4天。7月份实际上班17天，其中延时加班10小时，休息日加班4天。华信博伟公司未为何皖林办理社会养老保险。
何皖林辞职后因华信博伟公司一直拒付所欠工资及未缴纳社会养老保险向怀宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于同年12月22日作出怀劳仲案字（2014）第132号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人向申请人支付加班费2575.44元。其中延时加班费506.47元、休息日加班费2068.97元，计算方法是，延时加班费总额=（2500÷21.75）÷8×150%×23.5小时=506.47元，休息日加班费总额=（2500÷21.75）÷8×200%×9天=2068.97元。二、裁决被申请人依法向怀宁县社会保险事业管理局，为申请人补缴2014年5月14日至2014年7月28日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金。补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定，被申请人按核定的标准及金额依法向怀宁县社会保险管理局缴纳。三、驳回申请人的其他仲裁请求。何皖林和华信博伟公司不服上述裁决，分别诉至原审法院。
原审法院认定上述事实的证据有：何皖林和华信博伟公司当庭陈述，何皖林提供的徽商银行对账单一份、5月份及6月份考勤汇总表两份、员工辞职申请表及物品和交接手续移交核准单各一份、会计从业资格证一份、2014年5月20日华信博伟公司出具的工作收入证明一份及2014年11月1日手机通话录音、劳动合同书一份、怀劳仲案字（2014）第132号仲裁裁决书等。
原审法院认为，何皖林与华信博伟公司在书面合同中约定试用期工资为860元，但实际支付工资金额与书面约定不相符，另外，何皖林提交的工作收入证明及手机电话录音可相互佐证，予以证明何皖林试用期月工资为3500元，华信博伟公司虽对何皖林提供证据的真实性提出异议，但未提供相反性证据予以反驳，本院对何皖林提供的证据予以采信，故华信博伟公司应补发何皖林5月份工资3500÷21.75×15-1250=1163.79元，6月份工资3500÷21.75×24-2500=1362.07元，7月份工资3500÷21.75×17-1416.7=1318.93元，合计为3844.79元。双方在劳动合同中约定工时为标准工时制，即劳动者每天工作时间不超过8小时，如果用人单位安排劳动者在8小时以外工作的就属于延时加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的就属于休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，何皖林在工作期间延时加班时间和休息日加班时间分别为23.5小时、9天，延时加班费总额=（3500÷21.75）÷8×150%×23.5小时=709.05元，休息日加班费总额=（3500÷21.75）×200%×9天=2896.55元，以上合计3605.60元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即参加社会保险即是用人单位和劳动者的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定，何皖林的书面承诺违反了法律的强制性规定，不具有法律效力，另外，根据本县有关社会保险政策的规定，除养老保险外，医疗、生育、失业、工伤保险不能补缴，华信博伟公司应当为何皖林办理自用工之日2014年5月14日至离职之日2014年7月28日期间的社会养老保险。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条之规定，判决：一、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份所欠工资3844.79元；二、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份加班费3605.60元；三、华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内依法向怀宁县社会保险事业管理局，为何皖林补缴2014年5月14日至2014年7月28日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金（补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定）；四、驳回何皖林和华信博伟（安徽）车辆部件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费20元，依法减半收取10元，由华信博伟（安徽）车辆部件有限公司负担。
宣判后，华信博伟公司不服，上诉称：1、何皖林在上诉人处工作期间，上诉人已按时发放了劳动报酬。何皖林试用期工资应当确定为860元／月，原审认定3500元／月无事实依据。按照860元的月工资计算，上诉人不应再支付何皖林工资和加班工资。2、何皖林书面承诺因个人原因放弃养老保险，为此，上诉人已通过现金形式将单位应缴纳的部分在工资中发放给何皖林。这种做法不损害何皖林的利益，因此原审判决上诉人为何皖林补缴养老保险金缺乏事实依据。请求依法改判。
何皖林答辩称：1、劳动合同约定月工资为860元是为了规避风险，860元是怀宁县最低工资标准，双方实际约定月工资为4500元／月。2、上诉人要求所有员工都出具承诺书，承诺不要公司买养老保险，这种行为是违法的，也是无效的。3、何皖林加班是事实，加班费不包含在月工资内。请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审均未提供新的证据，且对原审证据未提出复核意见，二审认证意见与一审一致。
二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审争议焦点：原判认定何皖林的工资标准3500元／月有无事实依据；上诉人主张其未欠工资和加班费理由是否成立。何皖林与华信博伟公司虽在书面合同中约定试用期工资为860元，但在何皖林实际工作期间发放的工资标准与约定并非一致，且华信博伟公司2014年5月20日出具的“工作收入证明”明确载明何皖林试用期间工资标准为3500元／月，结合何皖林提交的电话录音等证据，原判认定何皖林在华信博伟公司工作期间的工资标准为3500元／月依据充分。何皖林在华信博伟公司工作期间加班的事实存在，原审认定的加班费亦无不当。上诉人主张其不欠何皖林工资和加班费，但未提供充分证据证实，故对该项上诉请求，本院不予支持。另因何皖林要求判令华信博伟公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，本院已另行制作民事裁定书处理。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00141号民事判决第一项即“华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份所欠工资3844.79元；”、第二项即“信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何皖林5月份至7月份加班费3605.60元；”、第四项即“驳回何皖林和华信博伟（安徽）车辆部件有限公司的其他诉讼请求。”
二、撤销安徽省怀宁县人民法院（2015）怀民一初字第00141号民事判决第三项即“华信博伟（安徽）车辆部件有限公司于本判决生效之日起十日内依法向怀宁县社会保险事业管理局，为何皖林补缴2014年5月14日至2014年7月28日期间的依法应缴纳而未缴纳的社会养老保险金（补缴的标准及其金额，由怀宁县社会保险事业管理局核定）”。
一审案件受理费10元按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人华信博伟（安徽）车辆部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
审 判 员 马 骥
代理审判员 潘 红
二〇一五年十月三十日
书 记 员 吴学军
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。