广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）珠中法立民终字第303号
上诉人（原审原告）：黄友培，男，汉族，住湖南省桃源县，身份证号码×××8614。
被上诉人（原审被告）：珠海市丹田物业管理股份有限公司，住所地：珠海市香洲凤凰北路1015号第五层写字楼A区。
法定代表人郑辉，董事长。
委托代理人张月，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，身份证号码×××9027。系该公司法务。
上诉人黄友培因与被上诉人珠海市丹田物业管理股份有限公司（以下简称：丹田物管公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2015）珠香法民一初字第1169号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
黄友培在原审中诉称，在（2014）珠香法民一初字第1905号案中，黄友培诉丹田物管公司要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12600元。在香洲区法院驳回起诉后，黄友培上诉，后珠海市中级人民法院作出裁定（2014）珠中法立民终字第387号民事裁定书，裁定香洲区法院继续审理。后来，黄友培于2015年2月6日去香洲法院提交证据，并不是撤诉，但当时因为黄友培同时就经济赔偿金向广东省高院申请了再审，后工作人员称由再审一并处理较好，因此，黄友培对该案撤诉并非黄友培本意，现在黄友培要求收回撤诉，法院继续审理并作出公正判决。黄友培特提起诉讼，请求判令：丹田物管公司支付双倍违法解除劳动合同的双倍赔偿金12600元。
原审法院经查明，黄友培、丹田物管公司之间曾存在劳动关系，后双方发生纠纷。黄友培提起劳动仲裁要求丹田物管公司支付经济补偿金7200元及加班工资等。后黄友培对仲裁裁决不服，并提起（2014）珠香法民一初字第1905号一案的诉讼，黄友培诉请丹田物管公司支付经济补偿金6300元及未休年休假工资等。后黄友培对（2014）珠香法民一初字第1905号民事判决不服并提起上诉，并在上诉中称：“根据劳动法第八十七条的规定，对方应支付赔偿金，一审时黄友培曾提出过，但立案的时候法院工作人员让黄友培把赔偿金这一项划掉，现在坚持要求对方支付赔偿金”。后珠海市中级人民法院于2014年5月28日作出（2014）珠中法民一终字第203号民事判决书，认定“经济赔偿金是一审中新增加的独立诉讼请求，未经仲裁前置程序，原审法院不予审处并无不当”，并判决维持（2014）珠香法民一初字第1905号案中判决丹田物管公司支付黄友培经济补偿金6300元等。2014年8月11日，丹田物管公司向黄友培履行完毕上述判决的金钱给付义务。
2014年7月14日，黄友培向珠海市香洲区劳动人事争议委员会申请仲裁，请求丹田物管公司支付双倍经济赔偿金。后仲裁委于2014年8月21日作出不予受理通知书，称“2014年8月21日申请人于2013年7月1日到本委申请劳动仲裁，本委也于2013年10月12日作出裁决结果，现在申请人以同一事实和理由再次申请仲裁，根据一事不再审原则，本委不予受理。”随后，黄友培提起（2014）珠香法民一初字第1905号案的诉讼，请求丹田物管公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12600元。后黄友培于2015年2月6日向本院申请撤回（2014）珠香法民一初字第1905号案的起诉。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”由此可见，劳动争议必须经仲裁前置程序。虽然黄友培曾经就经济赔偿金申请过劳动仲裁，且黄友培在2014年间也在规定的期限内依法向本院提起了诉讼，但黄友培提起诉讼后又申请了撤诉，故黄友培现提起本案诉讼已经过了依法可以提起诉讼的期限。因此，现黄友培未经过劳动仲裁而直接提起本案诉讼，不符合上述法律规定，不具备起诉的条件。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定：驳回黄友培的起诉。
上诉人黄友培上诉称，一、其因投诉丹田物管公司而遭无理非法辞退。仲裁、一审已明确认可，丹田物管公司在一审时也明确接受、认可仲裁结果。所有证据也证实其因投诉丹田物管公司而遭无理辞退。二、根据《劳动合同法》第八十七条等有关规定，劳动者享有被丹田物管公司非法辞退后的双倍赔偿金的权力。其至今没有得到双倍赔偿金。三、所有的司法途径都已走完，但诉讼一直未停，由于仲裁和香洲区法院的原因，使这场声官司久拖不结。仲裁过程中丹田物管公司不到庭应诉，且仲裁只问了一个问题：你对公司造成了什么损害没有？香洲区法院拒绝黄友培的合理诉求，以不立案为由逼黄友培划掉合理的上诉条款。在黄友培二次走完法律程序，另立案诉讼期间，在庭审时以高院再审已立案为由多次劝我撤诉，由高院一并再审。而高院再审时以此项诉求另立案为由驳回我的请求。2015年2月6日黄友培去香洲区法院要求复印庭审记录，因只有配合法官和书记员写撤诉申请才能复印，故撤诉并不是黄友培本人自愿申请的。当天下午黄友培就把撤诉情况用邮寄的方式寄给了高院。综上，上诉请求：1、撤销珠海市香洲区人民法院作出的（2015）珠香法民一初字第1169号民事裁定书；2、判令丹田物管公司向黄友培支付被非法辞退后的双倍经济赔偿金12600元。
本院查明，黄友培与丹田物管公司之间曾存在劳动关系，后双方发生纠纷。黄友培提起劳动仲裁要求丹田物管公司支付节假日加班工资6600元、超时加班工资28000元、经济补偿金7200元等。2013年10月12日珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）珠香劳人仲裁字第731号仲裁裁决书，作出裁决：由丹田物管公司支付黄友培经济补偿金5250元、年休假工资1379元、应发工资966元、押金500元。黄友培对仲裁裁决不服，向香洲区人民法院提起诉讼，要求判令丹田物管公司支付经济补偿金6300元、年休假工资3115元、加班费及延时工资32680元、应发工资966元、押金500元等。2013年12月25日该院作出（201）珠香法民一初字第3198号民事判决书，判决：丹田物管公司支付黄友培经济补偿金6300元、应发工资966元、带薪年休假工资2482.76元、押金500元。黄友培不服向本院提起上诉，并在上诉中称：“根据劳动法第八十七条的规定，对方应支付赔偿金，一审时黄友培曾提出过，但立案的时候法院工作人员让黄友培把赔偿金这一项划掉，现在坚持要求对方支付赔偿金”。后本院于2014年5月28日作出（2014）珠中法民一终字第203号民事判决书，认定“黄友培在仲裁中并未提出赔偿金的申诉要求，其于一审中是将经济补偿金和赔偿金作为并列的诉讼请求分别提出，故经济赔偿金是黄友培一审中新增加的独立诉讼请求，未经仲裁前置程序，原审法院不予审处并无不当”。2014年8月11日，丹田物管公司履行了上述判决的金钱给付义务。
2014年7月30日，黄友培向珠海市香洲区劳动人事争议委员会申请仲裁，请求丹田物管公司支付双倍经济赔偿金。后仲裁委于2014年8月21日作出珠香劳人仲案字（2014）1061号《不予受理通知书》。称“申请人于2013年7月1日到本委申请劳动仲裁，本委也于2013年10月12日作出裁决结果，现在申请人以同一事实和理由再次申请仲裁，根据一事不再审原则，本委不予受理”。随后，黄友培向香洲区人民法院提起诉讼（（2014）珠香法民一初字第1905号案），请求丹田物管公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12600元。后黄友培于2015年2月6日向该院申请撤诉，香洲区法院作出（2014）珠香法民一初字第1905号之一裁定书，准予黄友培撤回起诉。与此同时，黄友培因不服本院（2014）珠中法民一终字第203号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。省高院再审认为，劳动争议案件实行仲裁前置，未经劳动争议仲裁事项人民法院可以不予受理。因黄友培在仲裁中并未提出赔偿金的仲裁申请，故人民法院对其该诉请不予审理并无不当，且黄友培已经就赔偿金问题另行向人民法院提起诉讼，故其再以此为由申请再审不能成立。广东省高级人民法院裁定驳回了黄友培的再审申请。
本院认为，人民法院受理劳动争议纠纷案件必须经仲裁前置程序，虽然黄友培曾就本案经济赔偿金申请过劳动仲裁，仲裁后于法定期限向原审法院提起了诉讼，但之后黄友培申请撤诉并被原审法院准许。撤诉的法律后果即是珠海市香洲区劳动人事争议委员会作出的珠香劳人仲案字（2014）1061号《不予受理通知书》即发生法律效力。故黄友培提起本案诉讼不符合法律规定的受理条件，原审法院驳回起诉并无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 董春杉
审判员 刘秋萍
审判员 杨晓兰
二〇一五年十月十三日
书记员 张淑君