新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终31号
上诉人（原审原告）：石河子开发区恒和物业服务有限公司。
法定代表人：吴祖强。
委托代理人：常生福，新疆卓鼎熙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：左立明，男，1967年10月5日出生。
上诉人石河子开发区恒和物业服务有限公司（以下简称恒和物业）为与被上诉人左立明劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2015）石民初字第3672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长并主审本案，审判员方园、代理审判员胡少丽参加的合议庭，于2016年1月22日公开开庭进行了审理。上诉人恒和物业的委托代理人常生福和被上诉人左立明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告石河子开发区恒和物业服务有限公司于2010年10月13日在石河子工商行政管理部门依法注册成立，属有限责任公司。
2013年9月2日，被告进入原告单位从事电工工作。当日，双方签订一份三个月的临时用工合同。合同期满后，双方于2013年12月1日签订一份书面劳动合同，期限自2013年12月1日至2014年11月30日，约定被告月基本工资为1400元，有关工资报酬内容的其他约定按公司工资标准、方案执行。2014年12月1日，原告向被告出具解除（终止）劳动关系证明书，载明解除原因为劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。被告在原告单位工作期间，原告没有为其缴纳2013年9月至11月期间的社会保险费。
2013年9月至2014年12月期间，被告的工资发放情况为：2013年10月10日发放工资2900元；2013年11月11日发放工资3000元；2013年12月11日发放工资3000元；2014年1月10日发放工资2991元；2014年2月10日发放工资2844.39元；2014年3月10日发放工资2969元；2014年4月10日发放工资2969元；2014年5月9日发放工资2969元；2014年6月12日发放工资2969元；2014年7月9日发放工资2843.60元；2014年8月8日发放工资2948.10元；2014年9月9日发放工资3248.10元；2014年10月9日发放工资2998.10元；2014年11月10日发放工资3248.10元；2014年12月10日发放工资2948.10元。
原、被告因解除劳动关系等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告为被告补缴2013年9月至2013年11月期间的各项社会保险费；2.原告支付被告终止劳动合同经济补偿金3200元；3.原告支付被告2013年11月30日至2014年11月30日期间5天带薪年休假工资530元。该仲裁委员会于2015年6月17日作出石劳仲裁字（2015）042号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2013年9月至2013年11月期间的各项社会保险费，并承担由此产生的滞纳金及利息，支付被告终止劳动合同经济补偿金3200元、2014年9月2日至11月30日期间带薪年休假工资294.25元，对被告的其他请求不予支持。
另查：被告于1983年3月在第八师一四八团参加工作，2000年9月，双方解除劳动关系。2001年至2008年期间，被告为自由职业。2012年至2013年3月期间，被告在石河子开发区金桥超市从事电工工作。
原告恒和物业于2015年7月29日向原审法院起诉称：2013年12月，原、被告签订书面劳动合同。2014年12月1日，被告辞职。后因被告申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决，请求判令：1.原告不为被告补缴2013年9月至11月期间的社会保险费，不承担由此产生的滞纳金及利息；2.原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金3200元；3.原告不支付被告2014年9月2日至2014年11月30日期间的带薪年休假工资294.25元；4.被告承担案件送达费。
被告左立明辩称：一、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险。2013年9月至11月期间，原告与被告签订了书面劳动合同，原告应当为被告缴纳社会保险费；二、劳动合同期满后，被告愿意继续工作，但原告以酒店和物业合并，不需要电工为由与被告终止劳动合同，依照劳动法规定，原告应当支付被告一个月的补偿金；三、2013年9月至2014年11月30日，被告在同一个单位工作已有15个月，从未享受带薪年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假条例》的相关规定，原告应当支付被告带薪年休假工资。请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理认为：原、被告对于双方之间存在劳动关系的事实均予认可。双方争议的焦点是：一、原告是否应当为被告补缴2013年9月至11月期间的社会保险费；二、原告是否应当支付被告终止劳动关系经济补偿金；三、原告是否应当支付被告带薪年休假工资。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2013年9月2日起到原告单位工作，双方建立劳动关系，直至2014年11月30日。原告没有为被告缴纳2013年9月至11月期间的社会保险费，应予补缴。庭审中，原告提出被告该项请求超过了仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项法定义务，不能因为超过仲裁时效期间而免除。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该案双方劳动合同期满，原告以劳动合同到期为由，解除与被告之间的劳动关系，应当按照上述法律规定支付经济补偿。庭审中，原告虽称系被告提出辞职，不应支付其经济补偿，但未提供被告主动辞职的相关证据，因此对其陈述不予采信。关于支付的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，被告自2013年9月2日到原告单位工作至2014年11月30日，连续工作一年三个月，按照上述规定，原告应当支付被告一个半月工资的经济补偿金。关于被告的工资数额，原告未向法庭提供被告的工资表，认为双方劳动合同中明确约定被告工资为每月1400元，被告对此不予认可。该院认为，原、被告双方劳动合同约定被告月基本工资为1400元，有关工资报酬内容的其他约定按公司工资标准、方案执行，结合被告提交的工资卡银行打卡明细清单，被告每月实发工资数额均在3000元左右，可以确定1400元每月仅为基本工资，计算经济补偿金应当以被告的实发工资为标准。经核算，原、被告劳动关系终止前十二个月的平均工资为2995.46元／月，原告应当支付被告终止劳动关系经济补偿金4493.19元。被告主张的数额3200元未超过核算的数额，以其主张的数额为准。
关于争议焦点三。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告在原告单位连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件。原告未安排被告休年休假，应当按照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于被告享受带薪年休假的天数，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”被告提交的职工失业保险手册记载被告参加工作时间为1983年3月，扣除2001年至2008年自由职业时间，累计工作时间已满20年，按照上述法律规定，每年可享受15天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数……”按照上述规定，经核算，被告2013年9月2日至12月31日期间带薪年休假天数为4天，2014年1月1日至11月30日期间带薪年休假天数为13天。关于被告带薪年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发（2009）34号）第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，被告在原告单位工作期间，原告已经支付了正常的工资，因此只需另外支付被告正常工资200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资……”据此，该院以被告2013年9月至12月及2014年1月至11月期间的平均工资为基数分别计算其2013年和2014年的带薪年休假工资。被告主张的带薪年休假工资数额530元未超过该院核算的数额，以被告主张的数额为准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条，《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发（2009）34号）第四条之规定，判决：
一、原告石河子开发区恒和物业服务有限公司为被告左立明补缴2013年9月至11月期间的社会保险费（企业应缴部分），并承担由此产生的利息及滞纳金；
二、原告石河子开发区恒和物业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告左立明终止劳动关系经济补偿金3200元；
三、原告石河子开发区恒和物业服务有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告左立明2013年11月30日至2014年11月30日期间的带薪年休假工资530元。
邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。
上诉人恒和物业不服原审判决，向本院提出上诉称：一、被上诉人在劳动合同到期后自愿辞职，不愿续签劳动合同。依据法律规定，上诉人不应支付终止劳动关系经济补偿金，一审判决适用法律错误；二、上诉人发放给被上诉人工资中已包含由企业缴纳的社会保险费部分，因此，上诉人不应再承担该项费用。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法改判。
被上诉人左立明口头答辩称：上诉人所述不属实。双方合同到期后，上诉人找被上诉人谈话，称已不需要人，所以才终止合同。被上诉人并非自愿辞职。上诉人给被上诉人的应发工资为3200元，扣除个人缴纳部分的社会保险费，被上诉人实际领取工资为2960元。一审判决适用法律正确，请求维持原判。
经审理查明：本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，双方当事人均无异议。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为：根据上诉人恒和物业的上诉理由及被上诉人左立明的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人恒和物业应否支付被上诉人左立明终止劳动关系经济补偿金；二、上诉人恒和物业应否为被上诉人补缴2013年9月至11月期间的社会保险费。
关于焦点一。上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，上诉人为被上诉人出具了终止劳动关系证明书。终止原因是劳动合同到期。上诉人提出被上诉人在劳动合同到期后不愿意续签劳动合同，但未能就其主张提供相关证据证实。原审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款的规定，判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金并无不当，上诉人的此项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2013年9月至11月期间，上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人应当为被上诉人补缴此期间用人单位应缴部分的社会保险费。上诉人关于发放给被上诉人的工资中已包含用人单位应缴纳的社会保险费的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
此外，一审判决支持被上诉人带薪年休假工资正确，且双方当事人均未提出上诉，本院予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人石河子开发区恒和物业服务有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年二月十六日
代书 记员 陈 丽