广东省梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1402民初39号
原告：蓝丹霞，女，汉族，1993年3月28日生。
委托诉讼代理人：邹英勉，广东法强律师事务所律师。
被告：佛山市晨讯投资咨询有限公司梅州分公司。地址：梅江区三角镇金燕大道宝盈大厦*楼**室。
负责人：李啸。
原告蓝丹霞与被告佛山市晨讯投资咨询有限公司梅州分公司（下简称：晨讯梅州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝丹霞及其委托诉讼代理人邹英勉律师到庭参加了诉讼。被告晨讯梅州分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告恢复与原告的劳动关系。二、判令被告为原告补缴2017年9月至2017年11月社会保险费。三、判令被告支付原告2017年10月1日至2017年11月10日的工资7250元。四、判令被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年7月6日入职被告，担任信贷专员一职。任职期间因业绩卓著，多次获得被告赞扬和认可（有被告颁发的奖杯、旅游通知等为证）。2017年11月10日，被告在知道原告临产情况下，单方与原告解除劳动关系。原告依法申请劳动仲裁，梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日裁决：一、被申请人佛山市晨讯投资咨询有限公司梅州分公司于本裁决书生效之日起一次性支付申请人蓝丹霞2017年10月至11月10日的劳动报酬合计6432元。二、驳回申请人要求恢复劳动关系的仲裁请求。三、驳回申请人要求补缴社会保险的仲裁申请。
原告认为：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动关系。原告虽在入职表填写相关信息时有不实之处，但这并没有影响原告胜任工作，被告颁发的奖杯，作出的旅游通知等均可证实。事实上，在原告应聘时被告工作人员就已知晓原告身孕情况，但因看重原告工作能力仍聘用原告，而且被告招聘时，并未对应聘人员的学历有太多要求。因此，即使原告填写表格时与事实不符，也没有欺诈的意图，并不影响原告对应聘岗位的胜任。另外原告在任职期间并未因学历等问题对被告造成有任何不良影响。被告解聘只是因为原告临近产期，不愿承担对女职工孕期、产期、哺乳期的相关义务，该行为明显违反法律规定。
另外，被告未为原告缴交相关社会保险，拖欠原告2017年10月1日至2017年11月10日的工资7250元（其中10月份基本工资2200元，11月份基本工资2200元÷22天×8天=800元，提成工资4250元）。
为维护合法权益，特依法起诉，恳请法院支持原告诉请。
被告未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告2017年7月6日入职被告处，从事信贷专员一职。但原告签订的劳动合同中的用人单位是“佛山市晨讯投资咨询有限公司”，固定期限为2017年7月6日至2020年9月30日。仲裁开庭时，原、被告均确认原告是与被告建立的劳动关系。原告高中学历，入职前怀孕三个多月，但在入职前的2017年7月3日填写《员工入职登记表》时，在“婚姻/身体状况”栏勾选“未孕”，“最高学历”栏填写“大专”，“毕业院校”填写“广东机电职业技术学院”。原告仲裁时承认其“广东机电职业技术学院”的大专毕业证是伪造的。2017年11月10日，佛山市晨讯投资咨询有限公司行政部作出《解聘声明公告》，以原告入职时隐瞒身孕和提供虚假学历证书、身体条件无法胜任工作等为由，认定原告以欺骗形式所签订的劳动合同无效，劳动关系自动终止。原告不服提起劳动仲裁。2017年12月19日梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人佛山晨讯投资咨询有限公司梅州分公司于本裁决书生效之日起一次性支付申请人蓝丹霞2017年10月至11月10日的劳动报酬合计6432元。二、驳回申请人要求恢复劳动关系的仲裁请求。三、驳回申请人要求补缴社会保险的仲裁申请。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）……”。本案焦点是原告入职时隐瞒身孕及提供假学历的行为是否构成欺诈，是否足以使被告违背真实意思与其订立劳动合同。
1.据查被告工商登记信息，负责人是“李啸”。原告称入职时，被告招聘人员是廖治兵，而廖治兵当时与其合租房屋，明知其怀孕事实仍予招聘，因此其谈不上隐瞒和欺诈。原告对该主张未提供证据证实，但本院认为，即使原告主张属实，廖治兵并非被告负责人，不能推定廖治兵招聘时向公司负责人汇报了原告怀孕情况并取得同意。而据被告仲裁提交的《处罚通告》，2017年10月24日公司对廖治兵因招聘员工时未认真审核入职资料，之后发现资料与实际情况不符时又未及时处理或反馈总部，构成重大工作失误，对其作出罚款500元的处罚。由此可见，被告提供了相反证据证明其并不知晓原告入职时已怀孕的事实，因此原告在《员工入职登记表》勾选“未孕”的行为构成欺诈。
2.原告称入职后多次获被告嘉奖，欲证明其入职提交假毕业证的行为并未影响其工作能力，也未对被告造成不良影响，从而没有欺诈意图。本院认为，原告以入职后的工作能力胜任以否来作为其入职提供假学历的行为是否具有欺诈性的判断依据，理由明显不妥；而原告提供比招聘要求更高的学历，使其比其他竞聘人员更具竞争性，足以影响被告的招聘决定，以致作出错误的意思表示。
综上两点，原告入职欺诈行为成立，足以使被告违背真实意思而与其签订劳动合同，被告仲裁时主张劳动合同无效的理由成立。被告解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原告要求恢复与被告的劳动关系不应支持。
原告要求被告补缴2017年9月至2017年11月的社会保险费，该请求不属于人民法院受理劳动争议的范畴，不予支持。原告应另行向相关行政职能部门申请解决。
原、被告的劳动合同虽无效，但原告已付出劳动，故被告仍应支付相应劳动报酬给原告。原告未举证其2017年11月基本工资达到2200元，其要求2017年11月的基本工资按2200元计不予支持，本院参照合同约定的1600元计算。被告对原告的其他计算无异议，本院照准。综上，本院参照被告仲裁阶段确认的数额7031.6元，对原告第三项诉请予以支持。
原告认为被告在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同违法。因劳动合同法第四十二条规定的是女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，并非绝对不能解除劳动合同，而被告解除劳动合同的依据并非劳动合同法第四十条和四十一条，故原告该抗辩不成立，不予支持。
被告晨讯梅州分公司经传唤未到庭，视为放弃对原告诉讼证据及庭审陈述的抗辩权利，由此引发的不利后果自行承担，本院作缺席处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告佛山晨讯投资咨询有限公司梅州分公司应于本判决生效后5日内支付原告蓝丹霞2017年10月1日至11月10日的劳动报酬7031.6元。
二、驳回原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求。
三、驳回原告要求被告补缴2017年9月至11月社会保险费的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费按规定收取5元（原告预交10元），由原告负担2.5元，被告负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方的当事人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二０一八年三月六日
书记员 陈悦