西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8135号
原告：ＸＸ，男，汉族，1988年8月18日出生，住陕西省合阳县。
委托代理人：金杨，陕西宽明律师事务所律师。
委托代理人：邱新昌，陕西宽明律师事务所实习律师。
被告：西安曲江三之联会展有限公司。住所地：陕西省西安曲江新区曲江国际会展中心A馆*楼***号。
法定代表人：卫军水，该公司总经理。
被告：西安曲江三联会展有限公司。住所地：陕西省西安曲江新区雁塔南路***号曲江文化产业孵化中心*座***********号。
法定代表人：卫军水，该公司总经理。
共同委托代理人：朱培，陕西鼎乾律师事务所律师。
共同委托代理人：邵宁，陕西鼎乾律师事务所实习律师。
原告ＸＸ诉西安曲江三之联会展有限公司（以下简称三之联会展公司）、西安曲江三联会展有限公司（以下简称三联会展公司）劳动争议一案，ＸＸ向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1291号裁决，ＸＸ对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人金杨、邱新昌，四被告的共同委托代理人朱培、邵宁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，2010年10月13日原告进入三联会展公司上班，2012年12月与该公司签订2010年10月14日至2012年10月14日的劳动合同，2012年10月14日至2013年4月28日为事实劳动关系。2013年4月28日与三联会展公司续订劳动合同，期限至2014年4月28日。2014年5月22日原告与三之联会展公司续订劳动合同，从2014年4月29日至2016年4月28日。原告因被告克扣公司、业务提成、项目奖金等诸多违法原因，被迫于2015年5月26日辞职，解除双方劳动关系。因两被告系关联公司，存在混同用工行为，应当承担连带责任。裁决书计算的原告工资基数较低；未休年休假工资是工资报酬范畴，诉讼时效应从离职之日起算。请求判令：1、被告三之联会展公司支付2011年6月至2015年5月26日工资（含提成、奖金、押金、减发的工资和相关补助等）共76920元；2、被告三之联会展公司支付2010年10月13日至2015年5月26日四年半多未休年假之三倍工资12100元（22天×2倍×275元/天）；3、被告三之联会展公司支付2010年10月13日至2015年5月26日经济补偿金30000元（5年×6000元）；4、被告三联会展公司承担连带责任。
被告三之联会展公司、三联会展公司共同辩称，关于原告起诉状中签订劳动合同顺序认可，2008年以后均签署了劳动合同，每个合同都是有期限的，合同截止后履行期就结束了，就原、被告2015年之前双方的履行均没有提起诉讼，没有发生争议，2015年之前的劳动合同均不存在延续问题。2014年1月1日-2016年1月1日与被告三之联会展公司的合同，是原告自行离职，不是被告公司不给其发放工资离职，不存在经济补偿金问题，社保也是给员工补缴的，工资是按照项目核算计算的；年休假原告均未主张过，在以前的合同均未提出年休假，原告是项目经理，每次项目完成后，存在很大的换休时间，原告未主张过年休假，且已经超过诉讼时效，该诉请不应支持；欠发工资6386元认可；经济补偿金应该只计算2015-2016年两年的经济补偿金。
经审理查明，原告于2010年10月13日入职被告三联会展公司，2010年12月8日被告三联会展公司与原告签订期限从2010年10月13日至2012年10月14日止的劳动合同书，基本工资为2000元。2013年4月28日该公司与原告续订期限从2013年4月28日至2014年4月28日的劳动合同，2014年5月21日被告三之联会展公司与原告续订期限从2014年4月29日至2016年4月28日的劳动合同。2015年5月18日原告向被告三之联会展公司邮寄送达了辞职通知书，以克扣拖欠工资、项目业务提成等原因，提出解除与被告的劳动关系。根据原告提交的民生银行个人账户对账单，其工资由被告三之联会展公司发放，平均工资为3389.5元。另查，原告在职期间工作地点一直在西安市××新区海星城市广场，两被告的法定代表人均是卫军水，均以三之联会展公司的名义对外经营。
庭审中，原告提交2014年4月、9月权益明细表证明被告欠付其提成、奖金、收取押金20000元，但该表为复印件，且无被告签字盖章，被告对此不予认可；原告提交工资条，证明被告减发基本工资；原告庭审中对诉请中要求的相关补助不再主张。原告的社会保险关系现在被告三之联会展公司处。被告称认可欠付原告工资6386元，其未提交原告已休年休假的证据。
上述事实，有劳动合同书、快递单、民生银行个人账户对账单、雁劳仲案字[2015]1291号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，关于本案劳动关系的主体问题，原告先后与被告三联会展公司、三之联会展公司签订过劳动合同，但工资一直是由三之联公司发放，两被告的法定代表人均是卫军水，均以三之联会展公司的名义对外经营，故不能明确区分原告是为哪个公司提供劳动，两被告应就与原告的劳动关系承担连带用工责任，且原告的工龄应当自2010年10月起连续计算至2015年5月18日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付拖欠提成、奖金、押金、减发的工资，但其提交的权益明细表为复印件，且被告对此不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信，且劳动关系中用人单位对劳动者具有用工管理权，可以在不违反劳动合同约定的情况下调整工资水平，并自主决定奖金及补助等福利待遇的发放，人民法院无权予以调整，故对原告要求补发76920元的诉请，本院不予支持。因被告认可欠付原告工资6386元，故本院判令被告支付原告工资6386元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告工作期间，被告认可拖欠工资6386元，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。据此，被告应当按照平均工资标准支付原告2010年10月至2015年5月期间的经济补偿金16947.5（3389.5*5）元。
关于原告要求被告支付年休假工资的诉请，2008年开始施行的国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中被告未向本院提交原告已经休年休假的证据，故应当支付原告一年5天的带薪年休假的工资，其未休年休假工资数额为1558.40（3389.5÷21.75×5×200%）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告西安曲江三之联会展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ工资6386元。
二、被告西安曲江三之联会展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ经济补偿金16947.5元。
三、被告西安曲江三之联会展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ未休带薪年休假的工资1558.40元。
四、被告西安曲江三联会展有限公司对以上债务承担连带支付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告ＸＸ的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 卢 帆
人民陪审员 陈俊平
二〇一七年二月十日
书 记 员 李兴梅
打印：相丽华校对：李兴梅2017年月日送达