福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初17400号
原告：厦门煜明光电有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路1745号，统一社会信用代码91350200556227876D。
法定代表人：ＸＸ南，副总经理。
委托诉讼代理人：李天双，公司职员。
被告：江仁庆，男，汉族，1970年4月9日，住福建省永定县。
原告厦门煜明光电有限公司（以下简称“煜明公司”）与被告江仁庆劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煜明公司委托诉讼代理人李天双、被告江仁庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
煜明公司向本院提出诉讼请求：1.煜明公司无须支付江仁庆经济补偿金21974.59元；2.江仁庆承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：煜明公司与江仁庆于2012年7月23日建立劳动关系，签订劳动合同，并于2016年1月1日续签《劳动合同》，合同期限至2020年12月31日。煜明公司于2017年9月7日发布《厦门煜明光电有限公司搬厂离职员工补偿标准方案》，部分内容：“因公司搬迁，将依据《劳动合同法》第四十条及第四十七条相关规定，在2017年10月10日给予员工解除劳动关系并进行补偿。如在2017年10月10日之前员工有触犯国家法律…等严重违反公司管理制度的行为，将不在以上补偿范围内。”江仁庆在煜明公司未安排其休假的情况下，于2017年9月30日至2017年10月10日期间旷工满三天。根据公司《奖惩管理办法》第七条第1.2款规定，“旷工”属于严重违反公司劳动纪律，可按《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同。《考勤管理办法》第十二条规定“连续旷工三日（24H）或年累计旷工五日（40H）以上者按旷工减发薪资且解除劳动合同关系。《奖惩管理办法》及《考勤管理办法》系经与工会平等协商制定，并已通过张贴公告栏、班前宣导、讲解等方式对全体员工进行培训，江仁庆在职期间受过多次培训并签字确认。双方签订的《劳动合同》第十八条明确约定，乙方个人承诺已确实了解公司的各项规章制度并同意遵照执行。江仁庆对公司《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》所规定的内容已明确知晓。江仁庆旷工行为严重违反了公司规章制度，煜明公司有权依据上述规定解除与江仁庆之间的劳动关系，且无需支付任何赔偿金。煜明公司依据《劳动合同法》、《奖惩管理办法》等相关规定，经通知工会并征得工会同意意见后于2017年10月11日进行公告通知解除与江仁庆的劳动关系。煜明公司在因搬迁引起的解除劳动关系及补偿标准中，不存在侵害江仁庆权利的行为，江仁庆系因旷工违反公司管理制度而不在补偿范围内。
江仁庆辩称：煜明公司称江仁庆在2017年9月30日至2017年10月10日未上班系旷工行为不符合事实。江仁庆于2017年9月29日上夜班期间，保安领班杨纯有说：“公司领导叫你从明天起休息到2017年10月10日，厂搬迁完毕”，并给江仁庆排班表。2017年9月30日8时30分下班时，领班通知江仁庆到吴光候经理处，在9时00分左右吴光候经理以安排江仁庆休息为由，不用其继续上班打卡，为防止江仁庆到食堂吃免费工作餐，并且把江仁庆的上班用于考勤的考勤卡收走。当时收走的地点是在公司大门口外面，公司大门口外面有监控录像，是录像可以照到的地方。因此，江仁庆在2017年9月、10月的工作和休息是依据煜明公司公司的排班表进行的，不属于煜明公司所说的违纪情形，排班表和煜明公司的监控录像以及煜明公司的考勤打卡机都可以作证。仲裁庭把2017年2月15日煜明公司发给江仁庆的工资和奖金计算有错误，使得江仁庆的月平均工资少了一些。希望法庭当庭重新计算。煜明公司应当支付江仁庆经济补偿金为24410.50元。煜明公司于2017年10月10日搬厂完毕。根据其搬厂方案公告，江仁庆和煜明公司已经终止了劳动合同。但是煜明公司至今未给江仁庆办理离职手续，使江仁庆受到了损失，如社保、住房公积金无法缴纳以及重新找工作入职困难重重等等。煜明公司应该依据《保险法》第85条和《劳动合同法》第50条、第89条规定承担赔偿江仁庆损失责任。煜明公司未给办理离职手续，使江仁庆受到的损失如下：1.2017年10月10日至今江仁庆的社保保险，住房公积金无法缴纳造成损失，应该由煜明公司补缴交。2.2017年10月10日至今江仁庆找工作困难重重，处于半失业状态，使本人生活、家庭经济困难，应该由煜明公司赔偿，支付不低于厦门市最低工资标准的金额2个月，用于补助江仁庆和江仁庆的家庭基本生活共计3400元；3.由于江仁庆处于半失业状态，使精神极度痛苦，家庭经济困难，家庭矛盾重重。应该由煜明公司赔偿，支付给江仁庆精神损失费20000元。根据厦门市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》厦劳仲案[2017]1993-1号的裁决。煜明公司于2016年9月15日扣掉江仁庆2016年8月份的工资500元属实。因此，江仁庆完全可以依据双方签订的劳动合同第10条第2款之规定，随时和煜明公司解除劳动合同并要求煜明公司支付经济补偿金的情形。现请求煜明公司支付经济补偿金24410.50元,并支付赔偿金23400元以及为江仁庆补缴2个月的社保和住房公积金，并且立即办理劳动合同的解除手续。恳请法庭给予支持。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院确认如下事实：
2012年7月23日，江仁庆入职煜明公司，签订劳动合同。2015年11月20日，煜明公司与江仁庆续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止。2017年9月7日，煜明公司公告将于2017年10月10日搬迁至泉州市安溪县工厂并对解除劳动关系的员工依法补偿。2017年10月11日，煜明公司出具《通知》，载明：综管部行政课员江仁庆于2017年9月30日至2017年10月10日连续旷工3天，根据《人事规章制度》考勤管理办法第五章第十二条：连续旷工三日（24小时）或年累计旷工五日（40小时）以上者按旷工减发薪资且解除劳动合同关系。现以2017年10月10日起与江仁庆解除劳动合同。特此通知！
2017年9月12日，江仁庆作为申请人，以煜明公司作为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求裁决煜明公司：一、撤销2016年9月6日对江仁庆的惩处；二、支付因煜明公司搬厂离职员工的经济补偿金26350元；三、办理离职手续。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作为厦劳仲案[2017]1993-2号裁决书，裁决：一、煜明公司支付江仁庆经济补偿金21974.59元；二、煜明公司应为江仁庆办理离职手续；三、驳回江仁庆的其他仲裁请求。后煜明公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，江仁庆认为煜明公司应当支付其经济补偿金为24410.50元。
本院认为，江仁庆在答辩意见中的社保、住房公积金等请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。煜明公司将工厂从厦门市搬至泉州市，明显构成劳动条件的实质变更，劳动者有权决定是否继续履行劳动合同。劳动者选择解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。江仁庆于2012年7月入职，2017年9月离职，煜明公司应支付5.5个月的工资。江仁庆主张月平均工资以发放到银行卡的工资计算，按此基数计算经济补偿金，本院予以采纳。经核对双方均无异议的江仁庆工资明细清单，江仁庆离职前12个月平均实发工资为4438.27元，故煜明公司应向江仁庆支付经济补偿金24410.50元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。煜明公司主张江仁庆违反公司规章制度，应承担举证责任。煜明公司未能提供充足证明江仁庆违反公司规章制度，故煜明公司主张其无须支付江仁庆经济补偿金没有依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、厦门煜明光电有限公司应于本判决生效之日起七日内支付江仁庆经济补偿金24410.50元；
二、厦门煜明光电有限公司应于本判决生效之日起七日内为江仁庆办理离职手续；
三、驳回厦门煜明光电有限公司的诉讼请求。
四、驳回江仁庆的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门煜明光电有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 杨 杰
二〇一八年二月九日
代书记员 王森芬
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。