四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第893号
上诉人（原审原告）：乐山双胞胎饲料有限公司，住所地：四川省夹江县新场镇红旗村，组织机构代码：59047080-2。
法定代表人：邓书甄，总经理。
委托代理人：田莉，女，公司员工，住四川省新津县五津镇吴店村12组16号。
委托代理人：张志余，男，公司员工，住江西省上饶市余干县瑞洪镇。
被上诉人（原审被告）吴志忠，男，汉族，1968年3月2日出生，农民。
委托代理人：邓志均，夹江县漹城法律服务所法律工作者。
上诉人乐山双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎饲料公司）因与被上诉人吴志忠确认劳动关系纠纷一案，不服四川省夹江县人民法院于2015年7月17日作出的（2015）夹江民初字第494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月20日公开开庭审理了本案，上诉人双胞胎饲料公司委托代理人田莉，被上诉人吴志忠及其委托代理人邓志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：双胞胎饲料公司登记成立于2012年2月27日，公司类型为有限责任公司，法定代表人邓书甄，住所地夹江县新场镇红旗村，经营范围为浓缩饲料、配合饲料的生产及销售；饲料原料的贸易；饲料生产技术咨询服务。2014年7月25日，吴志忠经人介绍到双胞胎饲料公司工作，负责散装饲料装袋工作。当天，行政经理田莉将吴志忠交给了负责打包的班长，该班长系双胞胎饲料公司的员工，班长向吴志忠讲解了安全规则和操作流程并给吴志忠安排了工作内容，要求其按照安全规则和操作流程工作。吴志忠在操作过程中不慎被双胞胎饲料公司的机器绞伤右手，随即双胞胎饲料公司派人将吴志忠送往中国人民解放军第42医院住院治疗，并支付了医疗费。吴志忠于2014年8月7日出院，出院医嘱需休息1个月，该休息期满即2014年9月7日后吴志忠未在双胞胎饲料公司继续工作。2014年9月19日，吴志忠向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与双胞胎饲料公司存在事实劳动关系。2014年10月23日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹劳仲案字（2014）第112号裁决书，裁决：吴志忠与双胞胎饲料公司存在事实劳动关系。双胞胎饲料公司不服该裁决，于2014年11月17日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、吴志忠与双胞胎饲料公司之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由吴志忠负担。
原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……”劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双胞胎饲料公司与吴志忠均符合劳动关系中用人单位与劳动者的主体资格，双胞胎饲料公司与吴志忠虽未签订书面劳动合同，但2014年7月25日，双胞胎饲料公司的行政经理将吴志忠交给该公司负责打包工作的班长，由该班长为吴志忠安排了工作内容，并要求其按照安全规则和操作流程工作，为吴志忠提供了基本的劳动条件，双胞胎饲料公司、吴志忠也约定以计件的方式支付报酬，且吴志忠从事的散装饲料装袋工作也是双胞胎饲料公司业务的组成部分。由此可见，双胞胎饲料公司为吴志忠安排了有报酬的劳动，吴志忠除提供劳动之外，还要接受该公司的管理，遵守其制度，从事该公司分配的工作和服从该公司的安排等，双胞胎饲料公司、吴志忠之间已形成了管理与被管理的行政隶属关系，吴志忠提供的劳动也是双胞胎饲料公司业务的组成部分，双胞胎饲料公司、吴志忠由此形成的关系符合劳动关系的构成要件，故双方形成事实劳动关系。吴志忠休息期满，即2014年9月7日后未在双胞胎饲料公司继续工作，该院依法认定双胞胎饲料公司与吴志忠存在事实劳动关系的时间段为2014年7月25日至2014年9月7日。双胞胎饲料公司主张临时雇佣吴志忠，没有约定具体报酬，吴志忠的报酬是计件支付，双方系雇佣关系，但未提供证据证实，应承担举证不能的责任，故该院对双胞胎饲料公司的主张不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：双胞胎饲料公司与吴志忠从2014年7月25日至2014年9月7日存在事实劳动关系。案件受理费10元，由双胞胎饲料公司负担。
上诉人双胞胎饲料公司不服原审法院前述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院依据双胞胎饲料公司为吴志忠安排了工作内容并要求其按照规则和流程工作，即认定双方存在管理与被管理的关系属于认定事实错误。双胞胎饲料公司因生产发展需要临时雇请吴志忠来工作，并为其安排了食宿，确定其于2014年7月25日晚6点开始试工。鉴于吴志忠第一次来双胞胎饲料公司做事，双胞胎饲料公司作为正常安全生产单位对雇请人进行安全生产介绍，并进行正常的生产安全管理显然是合情合理的，双胞胎饲料公司进行的此种管理并非劳动关系中的管理与被管理关系。二、原审法院适用法律错误。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系必须同时满足三个条件，但双胞胎饲料公司没有对吴志忠进行打卡、登记等基本的劳动规章制度的管理。
综上，原审法院认定事实、适用法律错误，请求二审法院判令：1、撤销原判；2、改判双胞胎饲料公司与吴志忠不存在劳动关系；3、一、二审诉讼费用由吴志忠承担。
被上诉人吴志忠答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：根据本案查明的事实，2014年7月25日，双胞胎饲料公司行政经理田莉为吴志忠安排了食宿，将吴志忠交给了负责打包工作的班长，班长向吴志忠讲解了安全规则和操作流程并给吴志忠安排了工作内容，吴志忠亦按照双胞胎饲料公司的规定从当晚6点开始上班，能够认定双方就吴志忠在该公司从事散装饲料装袋工作形成了合意，该公司已实际用工，吴志忠从事的工作亦属于公司饲料生产业务的必要环节，综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》并参照劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方2014年7月25日至2014年9月7日存在事实劳动关系，并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处恰当。上诉人双胞胎饲料公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐山双胞胎饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 玲
审判员 黎 琳
审判员 王亚丽
二〇一五年十月二十日
书记员 吴秋芸
附：本案适用的法律条文全文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。