山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1370号
上诉人（原审原告）：青岛榕基伟业商贸有限公司。
法定代表人：张子珍，职务总经理。
委托诉讼代理人：于乐乐，山东舜天（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：秦强强。
上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司因与被上诉人秦强强经济补偿金纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初4178号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司上诉请求：判决上诉人不应支付被上诉人经济补偿金5250元、二倍工资差额12752元。诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、在2016年4月至2016年7月期间，上诉人多次向被上诉人主张与其签订书面的劳动合同，被上诉人均予以推诿，致使上诉人未能与被上诉人签订书面劳动合同。故上诉人不应支付被上诉人二倍工资差额。二、被上诉人与2017年在未办理离职手续的情况下擅自离职，其行为系旷工，严重违反公司制度，上诉人不应支付经济补偿金。
被上诉人秦强强辩称：秦强强一直要求与上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，但上诉人一直拖延，秦强强没有推诿。秦强强没有擅自离职、没有矿工，也没有违反公司制度。是因为合同到期，上诉人不与秦强强续签合同，让秦强强回家，并开具了解除劳动合同报告。
青岛榕基伟业商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、判决青岛榕基伟业商贸有限公司不支付秦强强经济补偿金5250元；2、判决青岛榕基伟业商贸有限公司不支付秦强强2017年1月工资差额1000元；3、判决青岛榕基伟业商贸有限公司不支付秦强强二倍工资差额12752元；4、本案诉讼费用由秦强强承担。庭审中，当庭增加诉讼请求：判决青岛榕基伟业商贸有限公司不支付秦强强2017年7月1日至2017年7月31日工资3500元。
一审法院双方对有争议的证据和事实认定如下：
1、秦强强提交青岛市职工社会保险参保证明一份，证明双方自2016年8月至2017年7月存在劳动关系。青岛榕基伟业商贸有限公司对该证据的真实性及证明事项均不予以认可，认为该证据为复印件。
秦强强在仲裁阶段提交青岛市职工社会保险参保证明打印件，青岛榕基伟业商贸有限公司对该证明的真实性与证明事项均无异议，经一审法院核对秦强强在本案中提交的复印件与仲裁阶段提交的打印件一致，虽青岛榕基伟业商贸有限公司对真实性提出异议，但未提交相反证据，一审法院对该份证据予以采纳。
2、秦强强提交中国建设银行交易明细一份，证明双方自2016年3月起存在事实劳动关系，青岛榕基伟业商贸有限公司拖欠秦强强2017年6月、7月工资。青岛榕基伟业商贸有限公司对该份证据真实性没有异议，认可双方自2016年3月10日起存在劳动关系，其未向秦强强发放2017年6月1日至7月31日的工资，对证明事项有异议，认为该份证据仅能证明綦伟本人与秦强强个人存在债务往来，并不能证明该款项系秦强强工资。
3、秦强强提交董事监事经理信息，证明其提交的银行交易明细中显示的綦伟系公司监事。青岛榕基伟业商贸有限公司对证据真实性没有异议，但认为证明事项与本案无关。
秦强强提交的上述两份证据能够证明青岛榕基伟业商贸有限公司通过其监事綦伟每月向其发放工资的事实，对上述两份证据一审法院予以采纳。青岛榕基伟业商贸有限公司主张綦伟与秦强强个人存在债务往来，该主张未提交证据予以证明，对该主张一审法院不予采信。
4、秦强强提交解除终止劳动合同人员登记表一份，证明原秦强强双方劳动合同到期后未续签劳动合同，双方劳动合同解除。青岛榕基伟业商贸有限公司对该证据真实性没有异议，认为证明事项与本案无关。
秦强强提交的该份证据结合解除终止劳动合同报告书，能够证明双方劳动合同解除的时间及原因，一审法院对该份证据予以采纳。
5、秦强强提交加盖青岛榕基伟业商贸有限公司单位印章的工资表一份，证明2017年1月青岛榕基伟业商贸有限公司无故扣除秦强强工资1000元。青岛榕基伟业商贸有限公司对证据真实性没有异议，自认确实扣除秦强强工资1000元，但主张扣除的原因是秦强强与他人打架，违反公司的规章制度。
青岛榕基伟业商贸有限公司对该份证据真实性不持异议，对该份证据一审法院予以采信。青岛榕基伟业商贸有限公司主张扣发秦强强工资原因为秦强强违反公司规章制度，但未举证证明秦强强存在打架的事实，亦未举证证明经过民主程序制定、已经公示员工知晓的公司规章制度对于打架的行为应当如何处罚做出了规定，对青岛榕基伟业商贸有限公司上述主张一审法院不予采信。
6、青岛榕基伟业商贸有限公司主张，其多次要求与秦强强签订书面劳动合同，但秦强强拒绝，致使双方未签订书面劳动合同。秦强强对青岛榕基伟业商贸有限公司主张予以否认，称入职之初未签订书面劳动合同，于2016年8月1日签订期限至2017年7月31日的劳动合同，但因手中不持有书面劳动合同，故不能向一审法院提交。
因青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强均未提交书面劳动合同，一审法院对于签订书面劳动合同的事实不予认定；青岛榕基伟业商贸有限公司主张其多次要求秦强强签订书面劳动合同，但遭秦强强拒绝，此主张未提交证据予以证明，一审法院对其上述主张不予采信。
7、青岛榕基伟业商贸有限公司主张，秦强强于2017年7月9日起无故旷工，秦强强予以否认。青岛榕基伟业商贸有限公司该主张与其出具的解除终止劳动合同人员登记表、解除终止劳动合同报告书记载事项相悖，且未提交证据予以证明，对青岛榕基伟业商贸有限公司上述主张一审法院不予采信。
一审法院认定事实：
秦强强自2016年3月10日至青岛榕基伟业商贸有限公司处工作，担任物流部经理，双方一致确认秦强强月平均工资3500元。2017年8月3日，青岛榕基伟业商贸有限公司为秦强强出具解除终止劳动合同人员登记表、解除终止劳动合同报告书，载明因劳动合同到期，双方于2017年7月31日解除劳动合同。青岛榕基伟业商贸有限公司自2016年8月起为秦强强投缴社会保险至2017年7月份。青岛榕基伟业商贸有限公司每月通过其监事綦伟账户向秦强强发放工资，2017年1月扣发秦强强工资1000元，未发放2017年6月1日至2017年7月31日的工资。
2017年9月4日，秦强强向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强自2016年3月10日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强2017年6月1日至2017年7月31日期间工资7724.38元；3、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强经济补偿5773.44元；4、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强2016年3月10日至2016年7月30日未签书面劳动合同双倍工资14416.51元；5、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强被克扣工资1000元。李沧仲裁委于2017年10月9日裁决：1、确认青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强自2016年3月10日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强2017年6月1日至2017年7月31日期间工资7000元；3、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强经济补偿5250元；4、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强2016年4月10日至2016年7月30日未签书面劳动合同双倍工资差额12752元；5、青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强2017年1月工资差额1000元。青岛榕基伟业商贸有限公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强均未对仲裁裁决第一项确认劳动关系的裁决结果提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，一审法院亦确认青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强自2016年3月10日至2017年7月31日期间存在劳动关系。青岛榕基伟业商贸有限公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。青岛榕基伟业商贸有限公司自认未向秦强强发放2017年6月1日至7月31日期间的工资，故对秦强强要求青岛榕基伟业商贸有限公司支付上述两个月工资的诉讼请求一审法院予以支持。青岛榕基伟业商贸有限公司应按照月平均工资3500元的标准支付秦强强上述两个月工资7000元（3500元/月×2）。关于青岛榕基伟业商贸有限公司2017年1月扣发的1000元工资，因青岛榕基伟业商贸有限公司未举证证明其扣发工资有事实和法律依据，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定青岛榕基伟业商贸有限公司扣发秦强强工资的行为没有合法正当依据，对于扣发的工资1000元应当予以补发，对于秦强强要求补发2017年1月1000元工资的诉讼请求一审法院予以支持。秦强强于2016年3月10日到青岛榕基伟业商贸有限公司处工作，青岛榕基伟业商贸有限公司最迟应当于2016年4月10日前与秦强强订立书面劳动合同。青岛榕基伟业商贸有限公司未与秦强强签订书面劳动合同，应向秦强强支付未签订书面劳动合同期间（2016年4月10日至2017年3月9日）的双倍工资差额。秦强强主张2016年4月10日至2016年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求系对其权利的放弃，一审法院予以照准，青岛榕基伟业商贸有限公司应支付秦强强未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额12752.87元（3500元×3+3500元÷21.75×14天）。秦强强未对仲裁裁决双倍工资差额12752元提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，一审法院亦据此判令青岛榕基伟业商贸有限公司支付秦强强未签书面劳动合同期间的双倍工资差额12752元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。青岛榕基伟业商贸有限公司为秦强强出具的解除终止劳动合同报告书记载，劳动合同解除原因为劳动合同到期，青岛榕基伟业商贸有限公司未举证证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故青岛榕基伟业商贸有限公司应支付秦强强经济补偿金5250元（3500元/月×1.5）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、青岛榕基伟业商贸有限公司与秦强强自2016年3月10日至2017年7月31日期间存在劳动关系；二、青岛榕基伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付秦强强2017年6月1日至7月31日期间的工资7000元；三、青岛榕基伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付秦强强2017年1月工资差额1000元；四、青岛榕基伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付秦强强2016年4月10日至2016年7月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12752元；五、青岛榕基伟业商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付秦强强经济补偿金5250元。如果青岛榕基伟业商贸有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛榕基伟业商贸有限公司负担。
经本院审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为，上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司主张其多次与被上诉人秦强强签订书面劳动合同，均因秦强强的推诿而未成。因被上诉人秦强强否认，且上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司没有证据证明，本院不予采信。上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司称被上诉人秦强强擅自离职、旷工、严重违反公司制度，亦因被上诉人秦强强否认，且上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司无证据证明，本院亦不予采信。综上，上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年四月三日
书记员 吴苗苗
书记员 王 晶