山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济高新区民重字第1号
原告郑传昌。
委托代理人吕成春，山东文思达律师事务所律师，特别授权代理。
被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心，住所地：黄屯镇驻地。
法定代表人李绍跃，总经理。
委托代理人翟作富，该公司职员，一般授权代理。
被告山东天晟煤矿设备有限公司，住所地：淄川区昆仑镇晟地路75号。
法定代表人牛敬业，董事长。
委托代理人孙楚力，山东济州律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人段林，济宁市人力资源社会保障局企业管理科科长，特别授权代理。
原告郑传昌诉被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心、被告山东天晟煤矿设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年5月22日作出（2012）济高新区民初字第7号民事判决书。被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心不服提起上诉。济宁市中级人民法院于2012年10月作出（2012）济民终字第1144号民事裁定书，发回我院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑传昌的委托代理人吕成春，被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心的委托代理人翟作富，被告山东天晟煤矿设备有限公司的委托代理人孙楚力、段林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑传昌诉称，原告于2007年9月至2011年5月24日一直在被告处工作。2011年4月前，被告一直没有给原告签订劳动合同也未给原告缴纳社会保险。工作期间的周六、周日和法定节假日均未正常休息（被告规定每人每月允许休息四天），但被告不支付加班费。2011年4月27日，被告又从原告工资中强扣集资款200元，并要求每月扣200元，直至扣齐2000元为止，否则，不给签劳动合同。被告的上述做法严重违法，原告为争取自己的合法权益，从2011年5月25日起先后到济宁市劳动监察大队，济宁市劳动人事争议仲裁委员会反映情况、申请仲裁。因原告不服济劳仲案字（2011）第454号裁决书，特向法院提起诉讼。请求法院判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11200元（原告的平均工资2800元／月，在原告工作4年）。2、被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资30800元（2008年2月至2008年12月之间的工资，原告的平均工资2800元／月＊11个月）。3、被告补偿节假日及周末的加班费35840元（被告每月只休息4天，每月加班4天，每天按93.33元计算）。4、判决被告为原告补交2007年9月至2011年5月份期间的社会保险。5、确认原、被告之间自2007年9月份至2011年5月份存在劳动合同。6、被告退还给原告集资款200元。
被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心、被告山东天晟煤矿设备有限公司共同辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。1、原告因严重违反劳动纪律，被告已解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告诉状中称，从2011年5月25日向济宁市劳动监察大队反映情况就未再去单位上班，截止到2011年8月12日原告提出劳动仲裁申请，已连续矿工80余天，严重违反了被告的《员工奖惩条例》的规定，被告决定与原告解除劳动合同完全是合法的。2、被告从2010年1月已与全体职工签订集体劳动合同，2011年5月1日与原告签订劳动合同，已不存在不签订劳动合同之说，不存在支付双倍工资的情形；同时该主张也已超过诉讼时效。3、被告严格遵守工时制度，不存在加班情况。4、该请求不属于人民法院收案范围，应不予处理。5、被告已与原告签订劳动合同，且因原告严重违反劳动纪律而解除，原告要求确认期间存在劳动关系已无意义。6、原告主张的集资款200元实为入股分红股金，原告可以随时到公司财务处领取。综上所述，原告的诉讼没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2007年9月，原告郑传昌到被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心工作。2011年4月27日，被告山东天晟煤矿装备有限公司扣原告郑传昌集资款200元。2011年5月1日，原告郑传昌与被告山东天晟煤矿设备有限公司双方签订《淄博市劳动合同书》。合同约定：本合同为固定期限的劳动合同；合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日；合同对劳动报酬、劳动合同的解除和终止等予以约定。2011年5月开始，被告山东天晟煤矿装备有限公司为原告办理了基本养老保险手续，并交纳4个月的养老保险。2011年5月24日，原、被告产生争议，原告到劳动监察部门反映情况，未再到被告处上班。2010年5月至2011年4月，原告月平均工资为2479.12元。2011年8月原告到济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月29日作出济劳仲案字（2011）第454号裁决书，裁决如下，“1、申请人2007年9月至2011年5月与被申请人山东天晟煤矿装备有限公司存在劳动关系。2、被申请人山东天晟煤矿装备有限公司退还申请人200元集资款。3、驳回申请人其他申诉请求。”裁决书送达后，原告郑传昌对裁决书不服向本院提出民事诉讼。2011年9日25日，被告山东天晟煤矿装备有限公司作出《解除、终止劳动合同证明书》，以原告2011年5月24日至2011年9月旷工为由，解除与原告之间的劳动合同，并报淄博市人力资源和社会保障局备案。该证明书亦同时送达给了原告郑传昌。
上述事实，有原告提交的工资条、工资发放卡、济劳仲案字（2011）第454号裁决书、集资款200元的收据；被告提交的集体合同、《淄博市劳动合同书》、原告的劳动保险手册的复议件、维修中心7-9月的考勤表、员工的奖惩条例及庭审笔录等在案佐证，予以确认。
本院认为，原告于2007年9月至2011年4月期间在被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心处工作，工资发放、考勤、管理等均是被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心，且被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心作为被告山东天晟煤矿设备有限公司设立的分公司，具备我国《劳动法》规定的用工主体资格，因此原告郑传昌与被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心存在劳动合同关系。2011年5月1日，原告郑传昌与被告山东天晟煤矿设备有限公司双方签订《淄博市劳动合同书》。合同签订后，双方发生劳动争议，原告向劳动部门主张权利，并向仲裁部门提出解除双方之间的劳动关系，此后原告未到被告处上班；其以此为理由拒绝继续上班，方式欠妥，该行为应当视为矿工。被告山东天晟煤矿设备有限公司据此作出解除双方之间劳动关系，符合合同约定及法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持；被告山东天晟煤矿装备有限公司收取原告集资款200元应当予以返还。原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，原告应当在权利受到侵害之日起一年内主张权利。原告应于2009年1月1日开始一年内向劳动部门提出申诉，现原告于2011年8月向劳动部门提出申诉，已超过法律规定的仲裁时效，其请求本院不予支持。原告要求被告补偿节假日及周末的加班费，因证据不足，本院依法不予支持。原告主张的补交社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，因此本院不予处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告郑传昌与被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心于2007年9月至2011年5月期间存在劳动关系。
二、被告山东天晟煤矿装备有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告郑传昌集资款200元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东天晟煤矿设备有限公司济宁高新区维修中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判长 李毅君
审判员 田常明
审判员 刘 笑
二〇一三年七月十五日
书记员 王元英