北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初104号
原告刘永超，男，1972年3月26日出生。
委托代理人路井江，北京市京国律师事务所律师。
被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区冠英园西区22号楼5层。
法定代表人蒋智生，董事长。
委托代理人杨顺义，北京市世纪律师事务所律师。
原告刘永超诉被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司（以下简称华润置地物业公司）劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘永超及其委托代理人路井江，被告华润置地物业公司之委托代理人杨顺义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永超诉称，2006年4月25日原告入职被告公司，担任综合工，双方签订劳动合同，合同约定每月工资2300元，实际发放每月4500元左右，包括基本工资2300元，另有浮动工资、加班工资、劳保费用。工资打卡发放，下发薪。2006年4月25日至2006年12月31日期间为被告未为原告缴纳社会保险。原告为农村户籍。2014年7月1日之前原告享受浮动工资每月400元，发了2年，2014年7月1日起不再发放，被告项目经理王有强承诺发放，但是一直没有发。防暑降温费每月200元。原告工作至2015年7月11日，当日以被告克扣工资为由解除劳动关系。现原告诉至法院，诉讼请求：1、被告支付原告2006年4月25日至2006年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿1624元；2、被告支付原告2014年7月1日至2015年7月11日期间克扣的浮动工资4800元；3、被告支付原告2015年6月1日至2015年7月11日期间的防暑降温费400元。
被告华润置地物业公司辩称，2007年1月1日原告入职被告公司，担任工程部维修工，双方签订劳动合同，合同约定每月工资2300元，实际发放包括加班费，可能高于合同约定，工资打卡发放，下发薪。原告不享受浮动工资和防暑降温费，双方没有约定也没有法律规定。原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，不同意支付。原告工作至2015年7月11日。原告系主动要求离职，离职原因是家中父母年数已大需照顾。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告曾在被告公司工作。原告称其2006年4月25日入职，被告称原告2007年1月1日入职。
原告出具《离职申请书》和《员工离职申请表》。其中，《离职申请书》的内容为：“尊敬的公司各位领导：首先，非常感谢您们在这十来年对我的信任和关照，这段时间我认真回顾了这十来年的工作情况，觉得来华润物业工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，在这十来年公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的十来年的时间中，我学到很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有很大的提高，感谢公司各位领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意，非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会，但同时，也因我自身的原因，经过冷静的思考后，我决定向公司提出辞职……”。《员工离职申请表》载明，姓名刘永超、职能/项目凤凰城，部门工程部，岗位综合工，到职日期2006年4月25日，最后工作日期2015年7月10日，停薪日期2015年7月11日，个人离职原因为家中父母年数已大、需人照顾，下部为原告签字及被告相关负责人审批。
原告工作至2015年7月11日。
庭审中，原告提交录音、《关于2014年月平均收入申报的通知》和《关于2015年月平均收入申报的通知》照片各一份，称录音为2015年10月17日原告与被告公司项目经理之间的电话录音。其中，录音显示，原告询问其还有没有补一年的浮动工资，对方称浮动工资到现在还没下来呢，而且原告已经离职了没有，已经给原告说过，如原告没离职在这干，这个钱下来肯定有其的，不在职肯定没其这个钱，现在在职的都还没有呢。《关于2014年月平均收入申报的通知》、《关于2015年月平均收入申报的通知》照片内容为通知2015年、2016年保险基数核定工作，月均应发工资=合同工资+浮动工资+岗位津贴+特别津贴+高温津贴+防寒防暑费+劳保费用+通讯费+加/值班费+绩效奖金（+年终奖金）+过节费+特殊奖励（奖惩、业务提成）+其他收入-
缺勤扣款及其他扣款（含奖惩）……。被告认可项目经理曾与原告通话，但称通话人已记不清内容、亦未认可且明确强调原告没有浮动工资，工资调整不属于通话人的职权。
诉讼中，原告提交工会会员证，其中记载原告的入会时间为2006年7月，下部加盖“华润置地（北京）物业管理有限责任公司工会”印章。
另查，原告为外埠农业户籍。被告为原告缴纳了2007年1月至2015年7月的社会保险。原告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月11日期间的工资2069元；2、被告支付原告2006年4月25日至2006年12月31日未缴纳养老保险的补偿1624元；3、被告支付原告2014年7月1日至2015年7月11日克扣的工资4800元；4、被告支付原告2015年6月1日至2015年7月11日的防暑降温费400元。2015年12月18日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2015]第3354号裁决书，裁决:1、被告支付原告2006年4月25日至2006年12月31日期间的养老保险补偿417.6元；2、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有银行历史交易明细、户口簿、社会保险个人权益记录、录音、京西劳人仲字[2015]第3354号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称其2006年4月25日入职，被告称原告2007年1月1日入职；被告提交的员工离职申请记载原告的到职日期为2006年4月25日，被告关于入职时间是原告自行填写而其未审核的答辩意见，缺乏法律依据，本院不予采纳，另外原告提交的工会会员证中载明原告的入会时间为2006年7月，综合以上考虑，本院对被告主张的原告入职时间不予采信，并就此采信原告主张的入职时间，即2006年4月25日。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告支付2014年7月1日至2015年7月11日期间的浮动工资，就此提交录音和《关于2014年月平均收入申报的通知》、《关于2015年月平均收入申报的通知》照片，原告上述证据不足以证明浮动工资系其固定工资组成及其上述期间应享受该项待遇，故其该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2015年6月1日至2015年7月11日期间的防暑降温费，但未就其符合防暑降温费的发放条件举证证明，故其该项诉讼请求，本院不予支持。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，被告未为原告缴纳2006年4月25日至2006年12月31日期间的养老保险，应予以补偿，具体金额由本院依法核算。经核算，金额为1044元。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司支付原告刘永超二〇〇六年四月二十五日至二〇〇六年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的补偿一千零四十四元；
二、驳回原告刘永超的其他诉讼请求。
如果被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘永超负担五元（已交纳），被告被告华润置地（北京）物业管理有限责任公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 董爱丹
人民陪审员 王玉敏
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 周凯雯