四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终387号
上诉人（原审原告）安岳菲美斯酒店有限责任公司，住所地：四川省安岳县岳阳镇柠都大道。组织机构代码证：05605767-10。
法定代表人李近，公司经理。
委托代理人徐凯，系安岳菲美斯酒店有限责任公司员工。
被上诉人（原审被告）颜福芬，女，生于1967年1月10日，汉族，居民，住四川省安岳县。
委托代理人韩伟，安岳县岳阳法律服务所法律工作者。
上诉人安岳菲美斯酒店有限责任公司因与被上诉人颜福芬劳动争议纠纷一案，不服四川省安岳县人民法院（2015）安岳民初字第3102号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人安岳菲美斯酒店有限责任公司的委托代理人徐凯，被上诉人颜福芬及其委托代理人韩伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年10月8日，一审原告安岳菲美斯酒店有限责任公司向四川省安岳县人民法院提起诉讼称，颜福芬与安岳菲美斯酒店有限责任公司间的劳动争议纠纷，安岳县劳动人事争议仲裁庭作出了安劳仲字（2015）026号仲裁裁决，该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，应当依法予以撤销。其理由为：颜福芬在工作期间盗窃侵占顾客遗留在房间的贵重物件，其行为严重违反用人单位的员工手册规定，给安岳菲美斯酒店有限责任公司造成重大影响，安岳菲美斯酒店有限责任公司据此依法解除了与颜福芬的劳动合同关系，但仲裁庭依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出由安岳菲美斯酒店有限责任公司给付颜福芬经济补偿金6000元。该仲裁裁决错误，请求人民法院依法判决安岳菲美斯酒店有限责任公司无需向颜福芬支付赔偿金6000元。
原审法院认定，安岳菲美斯酒店有限责任公司（甲方）、颜福芬（乙方）于2012年12月25日建立劳动关系，并签订了书面劳动合同书。合同书主要约定：一、固定期限，自2012年12月25日至2015年12月31日；二、计时工资，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本工资为1437元／月，绩效工资根据乙方的业绩由甲方考核核定；四、劳动纪律和规章制度，（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；（二）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和公司的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理；四、劳动合同的变更、解除，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的等。
安岳菲美斯酒店有限责任公司的员工手册主要载明：一、员工解聘第三条规定“因严重违纪被公司已除名的员工，按规定处以最高扣除月薪资100%经济处罚，造成酒店经济损失的，还应追究相关经济或法律责任”；二、公司规章制度第十七条规定“所有拾遗物品必须在1小时内汇总到前台登记存放”、第十八条规定“员工如犯有盗窃财物行为，不论盗窃酒店、宾客或其他员工的，酒店将严肃处理，并送公安机关查办”；三、奖惩制度，处罚条例立即解雇规定“首次犯E类过失的员工”，E类过失包括“从客人、酒店同事处偷取食物、饮料、物品、钱财等”。安岳菲美斯酒店有限责任公司在诉讼中未举证证明将安岳菲美斯酒店有限责任公司的员工手册发放给颜福芬，也未举证证明将公司制定的规章制度的内容对颜福芬等员工进行了公示或履行了告知义务。
安岳菲美斯酒店有限责任公司与颜福芬签订劳动合同后，颜福芬在安岳菲美斯酒店有限责任公司从事客服服务工作，劳动合同解除前一年工资，即2013年7月至2014年7月的月平均工资为1722元。
2014年8月7日，颜福芬在清理客人退房的房间时，拾得客人遗留在房间的金项链一条，当日颜福芬下班后，将其带回家，未及时上交安岳菲美斯酒店有限责任公司。第二天，客人向当地公安机关报案后，经安岳菲美斯酒店有限责任公司经理询问，颜福芬将此事告知公司，并将金项链退还客人。
2014年8月7日，安岳菲美斯酒店有限责任公司依据公司《员工手册》第三章第四节第三条“因严重违纪被公司除名员工，按规定处以最高扣除月薪资100%经济处罚，造成酒店经济损失的，还应追究相关经济或法律责任”和《员工手册》第五章第二节处罚条例E种类“从客人、酒店同事处偷取食物、饮料、物品、钱财等”之规定，对颜福芬给予开除。颜福芬对安岳菲美斯酒店有限责任公司作出的开除处分不服，于2015年8月20日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付经济补偿金4000元；二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条之规定，安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付2倍赔偿金6000元。2015年9月22日，安岳县劳动人事争议仲裁庭作出了安劳仲字（2015）026号仲裁裁决书，该仲裁裁决：由安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付赔偿金6000元，驳回颜福芬其他仲裁请求。安岳菲美斯酒店有限责任公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审法院认为，根据安岳菲美斯酒店有限责任公司的起诉和颜福芬的答辩，本案当事人争议的焦点为：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法；二、安岳菲美斯酒店有限责任公司是否应向颜福芬支付赔偿金6000元。
一、关于安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。从该法律规定中可以看出，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，颜福芬拾得金项链未及时上交的行为虽已严重违反了安岳菲美斯酒店有限责任公司制定的《菲美斯酒店员工手册》中的相关规定，但诉讼中安岳菲美斯酒店有限责任公司未举证证明《菲美斯酒店员工手册》中的内容进行了公示或告知了本案颜福芬，故《菲美斯酒店员工手册》中所制定的规章制度对颜福芬不具有约束力，其内容不能作为审理本案的依据，故安岳菲美斯酒店有限责任公司作出的开除通知书不产生解除颜福芬劳动关系的效力。
二、关于安岳菲美斯酒店有限责任公司是否应向颜福芬支付赔偿金6000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据该法律规定，安岳菲美斯酒店有限责任公司应给付颜福芬赔偿金。颜福芬已向安岳县劳动人事争议仲委员会要求安岳菲美斯酒店有限责任公司支付赔偿金，此行为已表示颜福芬自愿解除与安岳菲美斯酒店有限责任公司的劳动关系，解除时间应确认为颜福芬提起仲裁申请时，即2015年8月20日。颜福芬在安岳菲美斯酒店有限责任公司处工作的时间为2年零8个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，依照该规定确定的标准，参照劳动合同解除前一年颜福芬月平均工资1722元的数额，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出的由安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付赔偿金6000元并未超过该标准，故应对安岳菲美斯酒店有限责任公司主张无需向颜福芬支付赔偿金6000元的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告安岳菲美斯酒店有限责任公司要求不予支付被告颜福芬赔偿金的诉讼请求；二、原告安岳菲美斯酒店有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向被告颜福芬支付赔偿金6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告安岳菲美斯酒店有限责任公司负担。
宣判后，安岳菲美斯酒店有限责任公司不服，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持安岳菲美斯酒店有限责任公司的诉讼请求或者发回重审。其事实和理由为：1、一审法院认定安岳菲美斯酒店有限责任公司开除依据存在问题，未向颜福芬履行公示所依据的相关规定。安岳菲美斯酒店有限责任公司通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律法规规定。颜福芬入职之前，安岳菲美斯酒店有限责任公司已按规定，将规章制度（公司员工手册）并向员工进行公示，并发放公司员工手册，颜福芬并未予以否认该事实。即使颜福芬不清楚员工手册之事，但是颜福芬对于偷盗、侵占等事实和行为的社会危害性也是很清楚的，违反社会公序良俗，法律也应当对该行为予以否定，展示社会正能量。2、安岳菲美斯酒店有限责任公司开除颜福芬程序并无不当。在2014年8月7日事发当天晚上，安岳菲美斯酒店有限责任公司内部召开紧急会议，商量讨论颜福芬的盗窃侵占客人财产事宜，初步决定对于颜福芬的行为以违反员工手册和相关法律法规予以开除，并当时制作开除通知书，但是并没有立即向颜福芬送达，在之后几天内，安岳菲美斯酒店有限责任公司多次联系颜福芬前来公司阐明情况并处理相关事情，但颜福芬多次拒绝甚至不接电话，因此安岳菲美斯酒店有限责任公司在非常无奈的情况下正式向颜福芬送达开除通知书。一审庭审中，颜福芬也承认在此期间接到安岳菲美斯酒店有限责任公司的电话要求返回公司办理相关事宜，同时证人出庭作证证实此期间打过电话要求颜福芬返回公司，就事实向公司陈明情况，但是颜福芬没有按时出现并陈述相关事实和权利，视为放弃相关权利，接受开除的事实。但是法院不应当就此事因颜福芬未及时实现自己的权利，而认定安岳菲美斯酒店有限责任公司开除颜福芬程序违法。3、一审法院的证据认定错误，明显缺乏事实依据。相关事实、内容足以说明：颜福芬确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，因此公司依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条规定和《劳动合同书》第八条的约定，解除与颜福芬的劳动关系，其行为完全符合法律的规定。但一审法院对于上述事实，却不予认可，无视事实真相，仅仅因为安岳菲美斯酒店有限责任公司未将依法制定的员工手册向颜福芬告知或公示，而予以否定所有事实，不支持安岳菲美斯酒店有限责任公司的请求。
颜福芬答辩称，1、安岳菲美斯酒店有限责任公司未提供证据证明其对员工手册履行了向颜福芬的告知义务。2、安岳菲美斯酒店有限责任公司对颜福芬处罚程序不当，侵害了颜福芬名誉权、人身权。3、安岳菲美斯酒店有限责任公司开除颜福芬违法了《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关程序。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
本院二审查明，安岳菲美斯酒店有限责任公司是由成都菲美斯酒店投资有限公司投资建设的菲美斯连锁酒店之一。2012年12月25日，安岳菲美斯酒店有限责任公司（甲方）与颜福芬（乙方）建立劳动关系，签订书面《劳动合同书》。该合同书其中第一条第（一）款约定：“固定期限，自2012年12月25日至2015年12月31日止，共36个月”；第五条第（二）款第一项约定：“计时工资，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本工资为1437元／月，绩效工资根据乙方的业绩由甲方考核核定”；第七条约定“劳动纪律和规章制度，（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；…….（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和公司的规章制度给予乙方适当的奖惩和处理”；第八条第二款约定“有下列情形之一的，甲方可以解除合同：…….3、乙方严重违反甲方的规章制度的。4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的…….”。颜福芬与安岳菲美斯酒店有限责任公司签订劳动合同的当天，其在该公司行政部填写了《安岳菲美斯酒店员工入职衔接单》，内容有：2012年12月25日颜福芬入职客房部任服务员，其领取的物品有：工牌号、餐卡、员工手册、全套（生活用品）等，该衔接单上颜福芬签名。安岳菲美斯酒店有限责任公司的员工手册第四章“公司规章制度”第十七条规定“所有拾遗物品必须在1小时内汇总到前台登记存放”、第十八条规定“员工如犯有盗窃财物行为，不论盗窃酒店、宾客或其他员工的，酒店将严肃处理，并送公安机关查办”。员工手册中关于员工解聘的规定为“因严重违纪被公司已除名的员工，按规定处以最高扣除月薪资100%经济处罚，造成酒店经济损失的，还应追究相关经济或法律责任”。
安岳菲美斯酒店有限责任公司与颜福芬签订《劳动合同书》后，颜福芬一直在安岳菲美斯酒店有限责任公司从事客服服务工作。2014年8月7日，颜福芬在清理客人退房的房间时，拾得客人遗留在房间的金项链一条，当日下班后，颜福芬将其带回家，未上交酒店。第二天，客人向当地公安机关报案后，经酒店经理询问，颜福芬予以承认，并将金项链退还客人。2014年8月8日，颜福芬在安岳菲美斯酒店有限责任公司房务部管理人员起草的《检讨》上签字，该《检讨》的主要内容是：本人于2014年8月7日12：30分查8611客房时，发现客人遗留的金项链一条，当时起了贪念，没有上报客服中心，想占为己有，下班后带回了家，8月8日经过经理与客人询问才承认并把金项链归还客人。2014年8月7日，经安岳菲美斯酒店有限责任公司房服部、人事部、公司负责人签字同意，安岳菲美斯酒店有限责任公司依据其《员工手册》第三章第四节第三条“因严重违纪被公司除名员工，按规定处以最高扣除月薪资100%经济处罚，造成酒店经济损失的，还应追究相关经济或法律责任”和《员工手册》第五章第二节处罚条例E类“从客人、酒店同事处偷取食物、饮料、物品、钱财等”之规定，对颜福芬给予开除。颜福芬对安岳菲美斯酒店有限责任公司作出的开除处分不服，于2015年8月20日向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付经济补偿金4000元；二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条之规定，安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付2倍赔偿金6000元。2015年9月22日，安岳县劳动人事争议仲裁庭作出了安劳仲字（2015）026号仲裁裁决书，该仲裁裁决：由安岳菲美斯酒店有限责任公司向颜福芬支付赔偿金6000元，驳回颜福芬其他仲裁请求。颜福芬被解除劳动合同前一年的月平均工资，即2013年7月至2014年7月的月平均工资为1722元。
本案的争议焦点：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司给予颜福芬开除处分是否合法；二、安岳菲美斯酒店有限责任公司是否应向颜福芬支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元。
本院认为：安岳菲美斯酒店有限责任公司制定的《菲美斯酒店员工手册》所规定的各项规章制度不违反国家法律法规的规定，虽然对该公司是否组织员工学习员工手册的相关内容与颜福芬存在争议，但颜福芬在入职该公司时，与该公司签订了《劳动合同书》，并签名领取了《菲美斯酒店员工手册》，故颜福芬关于其未领到员工手册，安岳菲美斯酒店有限责任公司未公示员工手册内容的辩称理由不能成立，本院不予采纳。安岳菲美斯酒店有限责任公司与颜福芬签订的《劳动合同书》和《菲美斯酒店员工手册》对颜福芬均有约束力。一审判决认为《菲美斯酒店员工手册》中所制定的规章制度对颜福芬不具有约束力不当，本院予以纠正。颜福芬在工作时间拾得宾客遗留在安岳菲美斯酒店有限责任公司客房的金项链属贵重物品，其拾得后未及时上交酒店，而是直接带回家，第二天宾客报警后，经酒店领导询问颜福芬才将金项链返还给客人，颜福芬的行为严重违反了《菲美斯酒店员工手册》中公司规章制度第十七条“所有拾遗物品必须在1小时内汇总到前台登记存放”的规定，而且颜福芬将拾得贵重物品不及时上交酒店的行为给住店宾客增添了麻烦，也有损酒店在宾客中的信誉。因此，安岳菲美斯酒店有限责任公司依据其与颜福芬签订的《劳动合同书》中关于“劳动合同的变更、解除”中约定的“（一）乙方（颜福芬）严重违反甲方（安岳菲美斯酒店有限责任公司）的规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的”等相关条款的规定，解除与颜福芬之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定以及双方劳动合同的约定。安岳菲美斯酒店有限责任公司关于其开除颜福芬合法的理由成立，本院予以采信。一审判决认为安岳菲美斯酒店有限责任公司作出的开除通知书不产生解除颜福芬劳动合同关系的效力不当，本院予以纠正。安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬之间的劳动合同不属于违法解除劳动合同，因此，其不应当向颜福芬支付赔偿金。安岳菲美斯酒店有限责任公司关于其不应向颜福芬支付赔偿金6000元的理由成立，本院予以采信。一审判决安岳菲美斯酒店有限责任公司应向颜福芬支付赔偿金6000元不当，本院予以纠正。综上，安岳菲美斯酒店有限责任公司的上诉理由成立，对其上诉请求本院予以支持。一审判决认定事实不清，但适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”的规定，判决如下：
一、撤销四川省安岳县人民法院（2015）安岳民初字第3102号民事判决；
二、上诉人安岳县菲美斯酒店有限责任公司不向被上诉人颜福芬支付赔偿金6000元。
本案一审案件受理费、二审案件受理费各10元，均由被上诉人颜福芬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 刘 学