广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初11850-11874号
原告胡克兵等25名员工（身份信息详见附表）。
员工代表胡克兵，男，汉族，1961年3月29日出生，身份证住址湖北省仙桃市剅河镇胡湾村三组1号，身份证号码429004196103294910。
员工代表谢双权，男，汉族，1971年8月1日出生，身份证住址湖北省仙桃市陈场镇幼松村九组53号，身份证号码429004197108014310。
员工代表朱玉梅，女，汉族，1967年10月28日出生，身份证住址湖南省双峰县青树坪镇北门街1022号，身份证号码432522196710281885。
共同委托代理人钟怀生，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。
被告深圳市宝安区西乡共乐荒井制衣厂，住所地广东省深圳市宝安区西乡共乐工业区铁仔路39号，组织机构代码X18802271。
负责人荒井一泰。
被告荒井香港有限公司，住所地香港德辅道中259-265号海外银行大厦15楼。
法定代表人荒井一泰。
两被告共同委托代理人彭湃，广东卓建律师事务所律师。
两被告共同委托代理人陈琳，广东卓建律师事务所实习律师。
原告胡克兵等25名员工与被告深圳市宝安区西乡共乐荒井制衣厂（简称荒井制衣厂）、荒井香港有限公司劳动争议系列案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人钟怀生、员工代表胡克兵、谢双权、朱玉梅，两被告委托代理人彭湃、陈琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡克兵等25名员工诉称，1、劳动仲裁裁决的经济补偿金适用于《劳动合同法》第九十七条、第九十八条规定，而该条规定对于《劳动合同法》实施之前的经济补偿金适用于当时的法律规定。在2008年之前适用的《劳动法》，该法并没有规定企业可以随意的解散，并且解除劳动合同的规定。按照劳动合同法实施之前的规定被告解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，因此必须按双倍赔偿员工；2、1993年10月1日起实施了《深圳经济特区劳务工条例》第二十五条第二项、第二十八条第五项规定，用人单位解散或者被撤销的应当向劳动者发放解除劳动合同补助金；3、1995年5月1日起实施的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定劳动合同期满终止或者劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金1,924,469.82元；2、被告支付原告经济赔偿金734,961.56元；3、本案诉讼费用由被告承担。
两被告深圳市宝安区西乡共乐荒井制衣厂、荒井香港有限公司辩称，1、被告的董事会在2015年4月15日已经做出提前解散决定，而且该决定在2015年6月29日向公司的全体员工进行了公示，公司决定在2015年6月29日提前解散，依法终止与所有员工的劳动关系，并同意按照法律规定的自2008年1月1日以后的实际工龄每年支付一个月的终止劳动关系的经济补偿金，该通知已经在公司的公告栏进行了公示，本案原告也明确表示有看到了该公告，因此被告认为按照《劳动合同法》第四十四条第五项规定与第四十六条，第九十七条第三款规定，被告只需要支付原告2008年1月1日以后实际工龄的经济补偿金，而无需向原告支付赔偿金。因此本案原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金没有法律依据；2、仲裁委员会对双方终止劳动关系的客观事实进行了确认，而且原告在庭审中也承认公司在6月29日已经将解散的通知在公告栏向所有员工进行了公示，因此按照公司法的规定，用人单位可以自主的决定进行解散，公司法赋予公司股东的一项权利，因此本案的被告依法对公司进行提前解散符合法律的规定。按照《劳动合同法》的规定，无需向本案原告支付赔偿金，而只需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，被告深圳市宝安区西乡共乐荒井制衣厂系被告荒井香港有限公司在深圳开办的“三来一补”企业，原告胡克兵等25名员工曾与被告荒井制衣厂存在劳动关系。被告荒井制衣厂自2015年3月底开始停止生产经营活动，2015年4月15日，被告荒井香港有限公司以董事会决议的方式决定被告荒井制衣厂提前解散，该决议已经法定程序和途径送达并生效。2015年6月29日，被告荒井制衣厂正式通过张贴《公告》的形式告知所有员工于2015年6月29日提前解散，双方劳动关系也于2015年6月29日终止。2016年3月28日，原告胡克兵等25名员工向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付其解除劳动关系经济补偿金1,924,469.82元、赔偿金734,961.56元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）案[2016]476-500号仲裁裁决书，裁决被告支付原告胡克兵等25名员工解除劳动合同经济补偿金共计752,887.5元，驳回原告胡克兵等25名员工其他仲裁请求。原告胡克兵等25名员工不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
另查明，原、被告对仲裁裁决书所附表中列明的员工入职时间、月平均工资、2008年1月1日以后的工龄均无异议。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、通知、公告，被告提交的董事会会议记录证明书、快递单、签收单、提前解散申请书、公告、住房公积金缴交明细、报关业务受理回执、荒井制衣厂补偿明细表、仲裁庭审笔录等证据并经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。本案中，原、被告争议的焦点有两个：1、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2、解除劳动合同经济补偿金的起算是否应从员工入职之时开始计算。
关于第一个焦点，本院认为，被告经法定程序决定提前解散是用人单位正当行使企业经营自主权的行为，亦是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定的法定终止劳动合同的事由，我国相关法律法规并无强制用人单位在决定提前解散时必须与劳动者协商或征得劳动者同意，故原告以被告单方面解除劳动关系、未经审批机关批准为由主张被告违法解除劳动合同的理由不成立，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金734,961.56元无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施前的法律法规并未规定用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动关系的情况下用人单位须向劳动者支付经济补偿金，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八之规定，经济补偿金的补偿年限应自本法实施之日即2008年1月1日起开始计算。故原告请求计算经济补偿金的年限从入职之时开始计算无法律依据，本院不予采信。原、被告对仲裁裁决书所附表中列明的员工入职时间、月平均工资、2008年1月1日以后的工龄均无异议，本院予以确认，经核算，仲裁裁决被告支付原告胡克兵等25名员工解除劳动合同经济补偿金共计752,887.5元计算正确，本院予以确认（具体金额详见附表）。被告荒井制衣厂系被告荒井香港有限公司在深圳开办的“三来一补”企业，不具有独立法人资格，被告荒井香港有限公司应对被告荒井制衣厂应承担的义务承担共同清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、第九十七条、第九十八之规定，判决如下：
一、两被告深圳市宝安区西乡共乐荒井制衣厂、荒井香港有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告胡克兵等25名员工解除劳动合同经济补偿金共计752,887.5元（具体金额详见附表）；
二、驳回原告胡克兵等25名员工的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
25宗案件受理费合计125元，由原告胡克兵等25名员工承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张 晓 屏
审 判 员 何 静
人民陪审员 梁 木 英
二〇一六年八月八日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 李 娜
附表：
25名员工身份信息及判决金额附表
序号
|
案号
|
姓名
|
性别
|
身份证号码
|
入职时间
|
月平均工资（元）
|
2008年1月1日后工龄（年）
|
裁决金额：经济补偿金
（元）
1
|
11850
|
胡克兵
|
男
|
429004196103294910
|
1994.09.10
|
4199.63
|
7.5
|
31497.225
2
|
11851
|
谢双权
|
男
|
429004197108014310
|
1997.08.01
|
3636.93
|
7.5
|
27276.975
3
|
11852
|
刘维光
|
男
|
362130196805300057
|
1994.08.12
|
4929.49
|
7.5
|
36971.175
4
|
11853
|
胡月喜
|
女
|
429004196901144247
|
1994.04.11
|
4651.96
|
7.5
|
34889.7
5
|
11854
|
张远明
|
男
|
441621197103166732
|
1993.02.12
|
5470.76
|
7.5
|
41030.7
6
|
11855
|
唐旭辉
|
男
|
452127196801243618
|
1992.11.18
|
3331.64
|
7.5
|
24987.3
7
|
11856
|
张春姣
|
女
|
429004196612061189
|
1993.08.02
|
4061.1
|
7.5
|
30458.25
8
|
11857
|
黄金祥
|
男
|
441722196504163839
|
1992.11.18
|
3179.42
|
7.5
|
23845.65
9
|
11858
|
黄北祥
|
男
|
440727196907163818
|
1992.11.18
|
3197.5
|
7.5
|
23981.25
10
|
11589
|
袁子法
|
男
|
412931196302151453
|
1995.11.01
|
3420.44
|
7.5
|
25653.3
11
|
11860
|
许梅枝
|
女
|
429004196907254922
|
1994.05.28
|
2966.8
|
7.5
|
22251
12
|
11861
|
陈凤秀
|
女
|
429004196911294249
|
1997.08.04
|
3989.95
|
7.5
|
29924.625
13
|
11862
|
欧辉军
|
男
|
45212719720425361X
|
1993.04.14
|
3932.4
|
7.5
|
29493
14
|
11863
|
沈艳芳
|
女
|
432425197112070082
|
2000.03.28
|
4458.39
|
7.5
|
33437.925
15
|
11864
|
龚小群
|
女
|
429004197410131147
|
1994.03.24
|
3860.47
|
7.5
|
28953.525
16
|
11865
|
付中娥
|
女
|
429004197307014284
|
2001.05.25
|
2962.93
|
7.5
|
22221.975
17
|
11866
|
蓝碧玖
|
男
|
452127197010173638
|
1992.11.18
|
4121.23
|
7.5
|
30909.225
18
|
11867
|
韦景寿
|
男
|
452127196508123633
|
1993.02.12
|
3009.67
|
7.5
|
22572.525
19
|
11868
|
汪银娥
|
女
|
429006197105044007
|
1999.09.24
|
4194.48
|
7.5
|
31458.6
20
|
11869
|
郑荣华
|
女
|
429004197506181181
|
1997.02.01
|
4389.5
|
7.5
|
32921.25
21
|
11870
|
董友贵
|
女
|
429004196901181160
|
1999.05.06
|
4103.11
|
7.5
|
30773.325
22
|
11871
|
朱江丽
|
女
|
432522197410251881
|
2002.03.09
|
4964.98
|
7.5
|
37237.35
23
|
11872
|
朱玉梅
|
女
|
432522196710281885
|
1995.07.04
|
4294.91
|
7.5
|
32211.825
24
|
11873
|
高玉萍
|
女
|
429004196512082003
|
1996.03.05
|
4294.77
|
7.5
|
32210.775
25
|
11874
|
朱玉君
|
女
|
432522196912221901
|
1997.09.06
|
4762.54
|
7.5
|
35719.05
金额合计（元）
|
752887.5
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。