新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初211号
原告：王承武，男，1969年10月5日出生，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：李姜毅，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小京，新疆星愿律师事务所律师。
被告：新疆同裕房地产开发有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区上海路1号商一区。
法定代表人：李静，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹文兵，男，新疆同裕房地产开发有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告王承武与被告新疆同裕房地产开发有限公司（以下简称同裕房产公司）劳动争议一案，本院于2018年2月5日受理后，依法适用普通程序，于2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告王承武及委托诉讼代理人李姜毅、被告同裕房产公司委托诉讼代理人曹文兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王承武诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资156654.8元，原告当庭变更要求支付的二倍工资数额为108326.24元；2、判令被告为原告补缴2016年10月至2017年9月期间的社会保险费，并承担利息；3、判令被告向原告支付提成工资41077.64元；4、判令由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告2016年9月28日到被告处上班，工作岗位为营销总监，双方口头约定劳动报酬为8000元/月，销售房屋提成比例为2‰，双方未签订劳动合同，且被告未给原告缴纳社保，原告的工资是以现金和打卡的形式发放的。原告于2017年9月30日应被告要求而辞职，原告在任期间已签订商品房买卖合同而暂未下贷的贷款额为20538819.75元，计提成为41077.64元在离职时被告未向原告发放，原告认为仲裁事实认定不清，适用法律错误，现不服仲裁裁决，诉至法院。
被告同裕房产公司辩称，双方不存在劳动关系，根据房产销售行业的特点，为销售代理模式，原告承诺搭建代理团队并于2016年10月进入我公司，公司同意向原告发放4000元基本生活费用及4000元招人支出费用，均在工资表中有反映。原告因客观及其自身的原因，一直未兑现承诺搭建起销售代理团队，2017年4月公司找到他人才搭建销售代理团队。2017年4月至7月公司与销售团队达成共识，这段时间为过渡期仅发放基本工资。2017年8月起公司已将销售佣金发放给团队指定的代理人，由代理人在其内部发放，故不同意支付双倍工资。因双方没有劳动关系，故我方没有为原告缴纳社保的义务，且原告单方离职，公司没有给其发放销售佣金提成的义务。故认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，原告2016年9月底进入被告单位从事房屋销售营销总监工作。2017年3月27日被告单位下发通知，该通知中告知销售人员、销售经理从次月起开始进行业务考核，销售经理底薪为4000元，提成按所带团队总业绩的0.15%提成，每月底薪次月10日发放，提成签约后先发首付部分，贷款到帐发放剩余部分，提成发放为当月20日。庭审中被告提供的工资表发放财务凭证显示原告的工资构成中部分月为基本工资，部分月为基本工资加提成工资。其中2017年8月、9月工资表财务凭证显示，原告8月基本工资4000元，提成工资28712.6元。9月基本工资4000元，提成工资18722.38元。原告提供的工资银行打卡明细显示被告从2016年11月4日开始为其发放工资，每月工资卡到帐金额如下：2016年11月4日工资8487.01元；2016年12月15日工资5579元；2017年1月20日工资7970元；2017年2月9日工资797元、6376元、2月21日工资6376元；2017年3月17日工资6376元、3月30日工资6376元；2017年4月14日工资7970元；2017年5月11日工资18037.43元；2017年6月9日工资8595.49元；2017年7月10日工资12959.44元；2017年8月10日工资14304.66元；2017年9月8日工资3985元；2017年10月12日工资3985元。以上12个月平均月工资为9847.84元，原告庭审中要求按该工资标准计算二倍工资。庭审中被告未举证证明向原告发放了2017年8月提成工资28712.6元，及9月提成工资18722.38元。被告提供的考勤表显示，原告工作期间被告按考勤制度对原告进行考勤管理。
原告在职期间，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2017年9月30日原告提出辞职。
原告离职后申请仲裁，2018年1月9日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2018）第82号仲裁裁决书，裁决：一、同裕房产公司支付王承武未签订劳动合同二倍工资差额44000元（4000×11）；二、同裕房产公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为王承武补缴2016年10月至2017年9月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由同裕房产公司承担；三、驳回王承武的其它申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的中国银行交易明细、通知，被告提供的工资表及劳务费发放财务凭证、考勤表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系，经庭审查明，原告经被告招用后从事房屋销售工作，并领取了被告发放的工资报酬，工作期间原告受被告劳动纪律的管理，因此原告从事的是被告安排的有报酬的工作，工作期间原告受被告的劳动管理，双方建立了事实上的劳动关系，本院予以确认。原告工作期间被告未与原告签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资。关于二倍工资的计算标准，本院认为，劳动者提供劳动所领取的工资包括计时、计件工资，奖金、加班工资及按营业额领取的绩效工资或按利润的提成办法支付的工资。故被告应按每月向原告实际发放工资的标准支付二倍工资。庭审中原告要求按2016年10月至2017年9月期间共计12个月平均实发工资9847.84元标准计算未签订劳动合同二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告2016年11月至2017年9月30日期间11个月未签订劳动合同二倍工资108326.24元。
关于社会保险费的缴纳，原告认可仲裁裁决，本院予以确认。
关于提成工资41077.64元的发放，被告辩称原告工资仅为4000元基本工资，其他费用不是提成工资，但原告提交的由被告单位出具的通知、工资卡发放明细及被告单位提供的工资表显示，原告工作期间被告按工作业绩发放提成工资的事实。同时被告提供的2017年8月、9月工资发放表显示，原告2017年8月、9月在领取基本工资后，被告还应同时发放提成工资。原告提供的工资卡发放明细显示其2017年8月、9月分别领取的工资均为3985元，并未收到被告发放的提成工资，被告不能举证证明在原告离职后，其向原告发放了47434.98元（8月提成28712.6元+9月提成18722.38元）提成工资，现原告按41077.64元主张权利，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告新疆同裕房地产开发有限公司支付原告王承武2016年11月至2017年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资108326.24元（9847.84元×11个月）；
二、被告新疆同裕房地产开发有限公司应按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告王承武补缴2016年10月至2017年9月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被告承担；
三、被告新疆同裕房地产开发有限公司向原告王承武支付提成工资41077.64元。
上述被告新疆同裕房地产开发有限公司支付原告王承武款项共计149403.88元，被告在本判决书生效后十日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交10元），由被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 樊桂芝
二〇一八年七月七日
书 记 员 贾菲菲