山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终66号
上诉人（原审原告）：山东双汇物流有限公司，住所地德州市经济开发区晶华路（山东双汇食品公司院内）。
法定代表人：张太喜，总经理。
委托诉讼代理人：王洋，男，1989年1月4日出生，汉族，住山东省德州市德城区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：远壮壮，男，1996年4月27日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王新清，男，1981年6月25出生，汉族，住禹城市。
委托诉讼代理人：梁彬，山东众成清泰（德州）律师事务所律师。
上诉人山东双汇物流有限公司（以下简称：双汇物流公司）因与被上诉人王新清劳动争议纠纷一案，不服山东省德州经济开发区人民法院（2016）鲁1491民初1089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人双汇物流公司的委托诉讼代理人王洋、远壮壮，被上诉人王新清及其委托诉讼代理人梁彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双汇物流公司的上诉请求:1、撤销德州经济开发区人民法院（2016）鲁1491民初1089号民事判决；2、双汇物流公司不向王新清支付一次性伤残补助金40110元；3、双汇物流公司不向王新清按月支付伤残津贴1432.5元；4、双汇物流公司不向王新清支付医疗费80527.37元、住院伙食补助费1640元、停工留薪期工资60000元、护理费12768元、交通费94.5元、鉴定费350元；5、双汇物流公司不向王新清返还安全责任备用金2000元；6、诉讼费用由王新清负担。
事实和理由：1、王新清不是双汇物流公司的员工，与公司无任何关系，双汇物流公司不应承担王新清的任何工伤损失。2、王新清提交的是银行客户交易明细，无法证明是其工资，一审法院将交易明细中不知打款人的金额相加确定为王新清的月工资是错误的。3、王新清领取了双汇物流公司的车辆承保公司支付的座位险理赔金，保险公司已代为赔偿义务，一审判决未减去此项，不应重复赔偿。
王新清辩称，1、王新清与双汇物流公司的劳动关系明确；2、保险公司的理赔是基于商业保险合同关系，劳动仲裁裁决的项目及数额系工伤保险法律关系，双赔制是法律的特殊规定，20000是交通事故发生后保险公司赔偿的车辆座位险，并非仅是医疗费，双汇物流公司主张将保险公司已经赔付的驾驶车辆座位险在劳动仲裁的医疗费中予以扣除，没有事实和法律依据。
双汇物流公司向一审法院起诉请求：一、撤销德劳人仲案字[2015]第097号仲裁裁决书；二、判决双汇物流公司不向王新清支付一次性伤残补助金40110元；三、判决双汇物流公司不向王新清按月支付伤残津贴1432.5元；四、判决双汇物流公司不向王新清支付医疗费80527.37元、住院伙食补助费1640元、停工留薪期工资60000元、护理费12768元、交通费94.5元、鉴定费350元；五、判决双汇物流公司不向王新清返还安全责任备用金2000元；六、诉讼费用由王新清负担。
一审法院认定事实，2013年2月27日，王新清经人介绍到双汇物流公司处应聘工作，从事物流车辆驾驶员岗位，王新清向双汇物流公司交纳了2000元安全责任备用金。双方签订了三个月试用期的书面劳动合同，公司对王新清进行了四天的岗位培训，而后安排王新清前往北京驾驶双汇公司物流车辆。2013年7月9日，王新清在运输货物返程过程中发生单方交通事故，王新清受伤，送往医院治疗。事故发生后，德州市人力资源和社会保障局作出德人社伤字（2014）104号工伤认定决定书，予以认定为工伤。德州市劳动能力鉴定委员会出具德劳鉴字（2014）681号再次鉴定结论书，鉴定王新清伤情为劳动功能障碍程度：肆级。双汇物流公司不服该鉴定提起再次鉴定，山东省劳动鉴定委员会出具鲁劳鉴（2014）658号再次鉴定结论书，劳动功能障碍程度：肆级。双汇物流公司没有给王新清缴纳工伤保险。王新清向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决双汇物流公司支付各项损失，按月支付伤残津贴并依法交纳保险，退还收取的押金。德劳人仲案[2015]第097号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金40110元。二、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人按每月1432.5元支付申请人伤残津贴，如遇政策调整，按调整后的标准执行。三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人医疗费80527.37元、住院伙食补助1640元、停工留薪工资60000元、护理费12768元、交通费94.5元、鉴定费350元。四、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性返还申请人安全责任备用金2000元。双汇物流公司对该裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为，王新清自2013年2月27日到双汇物流公司处从事驾驶员工作，德劳人仲字[2014]第047号仲裁裁决书确认双汇物流公司与王新清劳动关系成立。王新清在工作时驾驶车辆运输货物发生单方交通事故，造成身体受伤，德人社伤字（2014）104号工伤认定决定书，对其伤情认定为工伤。德劳鉴字（2014）681号再次鉴定结论书，鉴定为劳动功能障碍程度：肆级，山东省劳动鉴定委员会出具鲁劳鉴（2014）658号再次鉴定结论书，劳动功能障碍程度：肆级。《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”，第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资”和德州市人民政府关于落实《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的意见第七条：“未缴费发生工伤的，以上年度统筹地区最低缴费工资为计算基数”之规定，王新清为四级伤残，双汇物流公司应当支付其一次性伤残补助金21个月×1910（2012年德州市最低缴费工资）=40110元，并按月支付伤残津贴1910×75%=1432.5元。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，有所在单位负责。”双汇物流公司未提交支付王新清工资的有效证据，双汇物流公司应当支付王新清停工留薪期12个月工资，王新清提交的银行客户交易查询明细显示王新清2015年4月工资4436.8元、5月工资6691元、6月工资4600元，其主张按平均工资5000元计算，双汇物流公司应支付王新清停工留薪期工资12个月×5000元/月=60000元。德州市人民政府关于落实《山东省贯彻落实<工伤保险条例>实施办法》的意见：“二、交通、食宿标准，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费和报经社会保险经办机构同意到异地定点医疗机构就医、配置辅助器具的交通、食宿费按以下标准执行：（一）工伤职工在统筹地区内住院的伙食补助费标准为每人每天15元；在统筹地区外住院的伙食补助费标准为每人每天20元。（二）到统筹地区以外就医、配置辅助器具的工伤职工，可自行选择合理交通路线的汽车（出租汽车除外）、火车（软卧、动车商务座除外）、轮船（普通仓）等交通工具（飞机除外），凭交通票据报销。”之规定，双汇物流公司应当支付王新清医疗费80527.37元、住院伙食补助费82天×20=1640元、交通费94.5元、工伤鉴定费350元。关于护理费，北京水利医院出具的病历记录，王新清因病情需要，住院期间及出院后一个月需一人陪护，王新清在治疗期间由妻子卢俊红予以护理，卢俊红在禹城市腾盛达气体有限公司工作，月工资3400元，故护理费为3400元/月×112天（82天+30天）=12768元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，双汇物流公司应当返还王新清安全责任备用金2000元。一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第七条、第十条、第二十九条、德州市人民政府关于落实《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的意见之规定，判决：一、双汇物流公司支付王新清一次性伤残补助金40110元。二、双汇物流公司按每月1432.5元支付王新清伤残津贴，如遇政策调整，按调整后的标准执行。三、双汇物流公司支付王新清医疗费80527.37元、住院伙食补助1640元、停工留薪期工资60000元、护理费12768元、交通费94.5元、鉴定费350元。四、双汇物流公司返还王新清安全责任人备用金2000元。以上一、二、三、四项于本判决生效后十日内履行义务。案件受理费10元，由双汇物流公司承担。
二审中，双汇物流公司、王新清均没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：一、王新清与双汇物流公司是否存在劳动关系；王新清发生工伤事故后，双汇物流公司是否应承担工伤赔偿责任。二、王新清的月工资数额是否属实。三、王新清领取的车辆座位理赔款20000元是否应在双汇物流公司应承担的工伤赔偿款中予以扣除。
关于第一个争议焦点。德州市劳动人事争议仲裁委员会的德劳人仲字[2014]第047号裁决书，确认王新清与双汇物流公司的劳动关系成立。双汇物流公司以及王新清均未对该裁决书提出异议，该裁决书已经生效。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十三条规定了无需当事人举证证明的事实之一为：“（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实。”双汇物流公司称王新清与北京双汇物流公司存在劳动关系，无事实和法律依据，该上诉理由不能成立。《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。一审依据《工伤保险条例》以及德州市人民政府关于落实《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的意见的有关规定，判决双汇物流公司支付王新清一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费、交通费，系有充足的事实和法律依据，一审认定正确，本院予以认可。双汇物流公司不承担王新清工伤事故赔偿责任的上诉理由，不能成立，本院对其该上诉请求不予支持。
关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这是用人单位的一项权利，同时也是对用人单位所属员工的一项管理之责。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位双汇物流公司作为管理者，应存留为劳动者发放工资的材料，这是其作为管理者的管理内容之一，但其一直未提交证明王新清月工资数额的证据，故其应承担对自己不利的法律后果。在双汇物流公司不能举证证明王新清工资数额的情况下，一审认定王新清提交的银行交易明细属实，并将其作为计算王新清停工留薪期工资60000元（12个月×5000元/月）的证据，一审对此事实认定正确，本院予以认可。双汇物流公司上诉称一审认定王新清的月工资数额缺乏证据，该上诉理由不能成立。
关于第三个争议焦点。王新清所驾驶的双汇物流公司的车辆发生交通事故时，保险公司根据《保险合同》予以理赔，这是保险合同双方当事人履行保险合同约定的权利、义务关系。王新清作为双汇物流公司的工作人员，在发生工伤事故后，双汇物流公司应根据《工伤保险条例》以及有关规定承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目与车辆座位险是不同性质的款项，保险公司的理赔行为，不能代替双汇物流公司作为用人单位的工伤赔偿责任。双汇物流公司称应从工伤赔偿款中扣除王新清领取的20000元座位险理赔款，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，双汇物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东双汇物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷 玉 昌
审判员 杨敏代理审判员刘亮
二〇一七年三月二十七日
书记员 吴 婷