广西壮族自治区贵港市港南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0803民初140号
原告贵港市新江南物业服务有限责任公司，住所地：贵港市。
法定代表人甘枨华，总经理。
委托代理人黄建军，系贵港市新江南物业服务有限责任公司员工。
被告黎继坤。
原告贵港市新江南物业服务有限责任公司与被告黎继坤经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。书记员杨静担任法庭记录。原告的委托代理人黄建军及被告黎继坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵港市新江南物业服务有限责任公司诉称，被告于2015年1月20日入职原告处工作，实习期11天，试用期为2015年2月1日至4月，试用期期满后原告两次通知被告签订劳动合同，但被告拒绝，所以未签订劳动合同的责任在于被告；原告无需为被告补缴2015年1月至2015年8月的社会养老保险。从被告的自身情况及拒签劳动合同的行为看，被告于1956年12月10日出生，入职原告处工作时已年近59岁，离法定退休年龄60岁一步之遥，原告认为被告从一开始就无心在原告处长久工作，其不久就辞职并马上向劳动仲裁委员会提供要求原告支付双倍工资差额及补交社会养老，很明显是利用原告管理不善以达成自身目的。另外，补交社会养老保险涉及到三方主体，原告认为在社保部门协调下，由三方主体协商解决。综上，原告不服贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲裁字（2015）第77号仲裁裁决书，特向法院起诉，请求判令：一、原告无需支付被告2015年2月21日至2015年8月16日止，共6个月的双倍工资差额8880元；二、原告无需为被告补缴2015年1月至2015年8月的社会养老保险；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告贵港市新江南物业服务有限责任公司对其主张在举证期限内向本院提供的证据有：
1、员工入职申请表一份，证明被告在工作简历一栏没有填写完整，刻意隐瞒工作简历的事实；
2、2015年5月3日通知、2015年7月25日通知各一份，证明原告两次要求被告签订劳动合同，其以各种原因推托不签的事实；
3、辞工书一份，证明被告于2015年8月16日提出书面申请辞职报告获批准辞职的事实；
4、公司员工工资册，证明被告工资标准为1045元的事实；
5、证人张某证言，证明原告公司的员工均与公司签订有劳动合同。
被告黎继坤辩称，港南劳人仲裁字（2015）77号裁决认定事实清楚，证据确实充分，合理合法，原告的无理起诉应予驳回。理由有：1、港南劳人仲裁字（2015）第77号仲裁裁决书已审理查明，被告于2015年元月21日到原告处工作，岗位是协管员，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会养老保险。被告于2015年8月16日提出辞职，原告当天批准。2、被告在原告处工作期间月工资为1480元。
被告黎继坤为其辩称在举证期限内向本院提交的证据有：
1、电脑咨询单一份，证明原告具备合法用工主体资格；
2、工资对账单三张，证明在工作期间原告支付给被告的工资；
3、各岗位交接表记录本三张，证明被告在原告处工作的记录；
4、社会保险费测算通知单，证明原告未帮被告交纳社保养老保险。
本院依法调取的证据有港南劳人仲字（2015）77号仲裁裁决书一份。
经过开庭质证，被告黎继坤对原告所提交的证据1真实性无异议，但其认为其只写在某个物业公司工作过，不可能写几十年的工作简历；对证据2真实性有异议，在工作期间其都没有见过，也没有人通知其去签订合同；对证据3真实性无异议；对证据4其认为没有见过工资册，真实性无法确认，但其第一个月工资是1430元，第二个月是1480元，有加班费是另算的，不加在工资里；原告对被告黎继坤所提交的证据1、2、3没有异议；对证据4真实性无异议，具体数额没有计算过。双方当事人对本院依法调取的证据均无异议。
本院认为，对当事人均无异议的证据，本院予以采纳；对当事人有异议的证据，本院将综合全案证据再作认定。
综合全案证据，本院确定以下法律事实：
被告于2015年1月21日到原告处工作，岗位为协管员，其于2015年8月16日提出辞职，原告当日批准被告辞职。在被告于原告处工作期间，被告的月工资为1480元；双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告缴纳社会养老保险。因此，原告作为申请人向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付双倍工资差额部分10360元（1480∕月×7个月）；并要求被告补交2015年1月至8月的社会保险。该委员会于2015年12月30日作出港南劳人仲字（2015）77号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付双倍工资差额8880元（1480∕月×6个月）。二、在本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人补交2015年元月至2015年8月的社会养老保险，具体数额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担”。贵港市新江南物业服务有限责任公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年1月21日到原告处工作，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。因此，被告要求原告支付2015年1月21日至2015年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分10360元（1480∕月×7个月），本院部分予以支持，即原告应支付2015年2月21日（被告入职后次月）至2015年8月16日期间双倍工资差额8880元给被告。
对于被告要求原告补缴其2015年1月至2015年8月社会保险的要求，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条第一款的规定，因原告未为被告缴纳社会保险，故被告的请求符合法律规定，缴纳的具体数额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由被告承担。
对于原告称其已通过张贴通知的方式要求被告与其签订书面劳动合同，因被告予以否认，原告没有其他证据加以证实，因此，对该辩解意见本院不予采信；对原告申请证人出庭为了证实该证人系其公司员工并与该公司签订了书面劳动合同，进而证实原告公司的其他员工均与原告签订了书面劳动合同，该意见无事实和法律依据，本院不予采信。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款的规定，判决如下：
一、原告贵港市新江南物业服务有限责任公司向被告黎继坤支付双倍工资差额8880元；
二、原告贵港市新江南物业服务有限责任公司为被告黎继坤补交2015年1月至2015年8月的社会养老保险，具体数额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由被告黎继坤承担。
本案受理费10元（原告已预交），由原告贵港市新江南物业服务有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。同时应在上诉期限届满后起七日内预交案件受理费，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周丽娟
人民陪审员 李冬梅
人民陪审员 蒙美卡
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 杨 静
本案所引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。