山东省枣庄市山亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山民初字第1119号
原告：徐某某，工人住山亭区山城街道办事处双山后村。
委托代理人：徐建华（特别授权代理），山东滕达律师事务所律师。
被告：枣庄冰先制冷设备有限公司。住所地：山亭区富川路*号。
法定代表人：张义军，董事长。
委托代理人：张某某（特别授权代理），该公司员工。
原告徐某某诉被告枣庄冰先制冷设备有限公司（以下简称冰先制冷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。2015年4月13日，原告徐某某及其委托代理人徐建华，被告冰先制冷公司的委托代理人张某某到庭参加诉讼。2015年8月24日，原告徐某某的委托代理人徐建华到庭参加诉讼，被告冰先制冷公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告徐某某诉称，原告从2003年8月至今，一直在被告处工作。被告从2013年8月至2014年5月拖欠原告工资19000元，至今未发放。从2014年5月起被告停工至今，没有安排原告工作，依照法律规定，被告应支付原告停工期间的工资、基本生活费2400元。自2004年11月至今，被告没有按时足额为原告缴纳社会养老保险金，已累计欠缴49500元。原告于2014年6月18日就上述争议向山亭区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2014年7月1日作出不予受理决定。后原告变更诉讼请求，要求被告支付拖欠2013年8月-2014年4月份工资共计12700元、支付不按时足额支付工资的赔偿金12700元、停工期间的工资1200元（2014年5月）、基本生活费8400元（2014年6月-2015年3月，按照山亭区最低工资标准每月1200元×10个月×70%）、补缴养老保险金49500元；诉讼费由被告承担。
被告冰先制冷公司辩称，原告系被告处员工，工资已经发放完毕，并有证据予以佐证。拖欠工资并非停工，而是因员工罢工导致工作不能正常开展。原告在诉状中陈述于2003年8月至今一直在被告处工作，情况不属实，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，提交如下证据材料：
1、不予受理通知书及邮件详情单原件、复印件各1份，证明本案经过了仲裁，符合法律程序。
2、工资表复印件6份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告起诉时，被告欠发原告部分工资。
3、2003年8月11日至2004年8月社会保险费申报表1宗，证明原告自2003年8月11日在被告的前身枣庄市冷暖风机厂工作，自2003年8月11日起形成劳动关系。
4、仲裁申请书复印件1份。
以上证据经被告冰先制冷公司质证，对证据1无异议。认为证据2工资表系复印件，无法确认其真实性。对证据3、证据4未出庭质证。
被告冰先制冷公司为支持自己的辩解，向法庭提交以下证据材料：
1、2014年2-5月份的工资发放凭证1宗，证明被告已经支付拖欠原告的工资。
2、营业执照副本复印件1份，证明被告于2003年9月13日成立，与原告在诉状中陈述的部分事实不符。
以上证据经原告质证，认为证据1中发放的工资金额与原告主张的金额不一致，要求庭后予以核实，且被告所欠发原告2014年2-5月份的工资，是在2014年9月18日才发放的。对证据2营业执照的真实性无异议，但认为原告是由原来的山亭区冷暖风机厂改制后成为被告的职工，在2003年8月份企业改制的过程中，已经是被告的职工，已经建立劳动关系，对于被告以其成立的时间为由否认与原告存在劳动关系的辩解，原告庭后将再提交证据予以证实。
经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：
原告系被告冰先制冷公司职工。2014年6月18日，原告向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资19000元、不按时足额支付工资赔偿金19000元、停工期间工资及基本生活费1200元，补交养老保险金49500元。2014年7月1日，枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出了不予受理通知书。另查明，被告冰先制冷公司于2014年9月18日发放原告2013年8月至2014年5月期间工资6300元。
本院认为，双方争议的焦点有：
一、关于支付拖欠2013年8月至2014年4月份工资问题。原告为证明被告拖欠工资情况，向本院提供了2014年2月至4月应发工资表复印件各1份，被告认为上述工资表系复印件，无法确认真实性。本院认为，上述工资表系复印件，被告亦有异议，原告未提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。庭审中原告陈述，被告应发放给其2013年8月至2014年4月期间的工资为12700元，2014年5月的实际工资应为352.90元，而根据被告冰先制冷公司提供的工资发放凭证，被告应发放原告2013年8月至2014年5月期间的工资为6300元，双方就工资发放的具体数额陈述不一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告冰先制冷公司在本院给定的时间内未提交证据证明，2013年8月至2014年4月期间应当为原告发放工资数额的证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定被告拖欠原告2013年8月至2014年4月期间的工资12700元，且2014年5月份原告的工资为352.90元。本案中，因被告已发放原告2013年8月至2014年5月期间的工资6300元，扣除原告未主张的2014年5月份的工资352.90元，被告还应当支付原告工资6752.90元。
二、关于支付不按时足额支付工资的赔偿金12700元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予支持。本案中，被告冰先制冷公司于2014年9月18日才发放2013年8月至2014年5月期间的工资，且未足额发放，因此，结合本案的事实，被告未及时支付原告2013年8月至2014年6月份期间的工资12700元，参照上述法律规定，本院酌情认定，被告冰先制冷公司按照未及时支付工资的百分之七十五支付劳动者赔偿金，具体赔偿金数额为9525元。
三、关于支付停工期间的工资1200元、基本生活费8400元（2014年6月至2015年3月）问题。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。原告庭审中陈述其一直在被告处工作，被告对此亦无异议。本院认为，原告主张的上述停工期间仍然在被告处工作，并未停工，故原告的该主张无事实依据，本院不予支持。
四、关于缴纳养老保险金，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。原告要求缴纳养老保险金的请求，不属于人民法院主管的民事案件受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告枣庄冰先制冷设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日之内，支付原告徐某某拖欠的工资6752.90元、未及时足额支付工资赔偿金9525元，共计16277.90元；
二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告徐某某负担5元，被告枣庄冰先制冷设备有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 崔玉峰
人民陪审员 王连稳
人民陪审员 李 梅
二〇一五年十月三十日
书 记 员 李美玉