辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1515号
上诉人（原审原告）：邴楠。
委托诉讼代理人：任焕宇，辽宁宇嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李思远，辽宁宇嘉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳蓝天数码科技有限公司。
法定代表人：王书环，该单位财务总监。
委托诉讼代理人：吴凤红，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：高鹤，女，该公司员工。
上诉人邴楠因与上诉人沈阳蓝天数码科技有限公司（以下简称蓝天数码科技公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人邴楠及其委托诉讼代理人李思远、上诉人蓝天数码科技公司委托诉讼代理人吴凤红、高鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邴楠上诉请求：请求撤销原判，并由蓝天数码科技公司承担诉讼费。事实和理由：1.一审法院未按邴楠实际工资数额给付二倍工资差额属于适用法律错误。2.一审法院认定因邴楠社会保险未转移故不应签订劳动合同错误，因为我国允许存在双重劳动关系。3.一审法院未判决给付20000元失业金损失错误。
蓝天数码科技公司辩称，同意一审法院对劳动关系成立时间以及按照沈阳市最低工资标准作为工资基数的认定。
蓝天数码科技公司上诉请求：请求判令蓝天数码科技公司无需向邴楠支付失业金损失以及未签劳动合同双倍工资差额。事实和理由：1.邴楠由于个人原因仍与前单位天音通信有限公司存在劳动关系，后坚持不与蓝天数码科技公司签订劳动合同，故蓝天数码科技公司无需支付未签劳动合同双倍工资差额。2.邴楠系因个人身体状况不适而与蓝天数码科技公司解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，因此不应该给付失业金损失。
邴楠辩称，离职原因为单位不给缴纳社会保险，单位应该给失业金。
邴楠向一审法院起诉请求：2012年9月21日邴楠入职到蓝天数码科技公司工作，2015年2月14日离职，蓝天数码科技公司未与邴楠签订书面劳动合同，也未为邴楠缴纳社会保险，公司的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，但沈阳市劳动人事争议仲裁委员会未支持邴楠的仲裁申请事项。现邴楠诉至法院，请求判令：1.蓝天数码科技公司支付2012年10月21日至2015年2月未订立书面劳动合同二倍工资71,492元。2.公司支付失业金20,000元（2012年9月21日至2015年2月14日）。3.诉讼费由公司承担。
一审法院认定事实：邴楠于2012年9月21日入职蓝天数码科技公司，岗位为手机销售员，工作地点为中街兴隆商场内，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。邴楠工资组成分为基本工资加提成绩效两部分，由公司每月打卡发放。2015年2月14日，双方解除劳动关系，后邴楠再未至公司工作，双方未办理解除劳动合同的相关手续。另查明，邴楠2012年9月21日至2013年4月30日期间的社会保险由原工作单位天音通信有限公司沈阳分公司缴纳。邴楠于2015年6月18日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字[2015]1075号仲裁裁决书。邴楠不服该裁决书，起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字[2015]1075号仲裁裁决书、银行卡对账单、工资表等证据，经双方当事人质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，邴楠虽于2012年9月21日开始至蓝天数码科技公司实际工作，但直到2013年4月30日间的社会保险仍由其原单位继续缴纳，且邴楠未能举证证明已与原单位解除了劳动关系，故该时间段内未签订劳动合同的原因不在于公司，公司不应承担赔偿责任。2013年5月1日起，邴楠仅与蓝天数码科技公司存在劳动关系，且公司已知晓该情况，邴楠工作满一个月即2013年6月1日后，公司应当与其签订劳动合同，未签订的，应当支付11个月的工资差额，即2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于该双倍工资的具体金额，因邴楠的工作性质系销售人员，工资由基本工资加绩效提成组成，提成根据销售数量每月不同且差距较大，故应当以其基本工资作为计算双倍工资差额的标准，结合工资明细、银行卡对账单等证据，一审法院核定基本工资为1,250元/月，因该金额低于2014年度沈阳市最低工资标准，故以沈阳市最低工资标准计算双倍工资差额为14,300元（1,300元/月×11个月）。
关于失业金问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》的相关规定，因蓝天数码科技公司未给邴楠缴纳失业保险费，造成邴楠离职后无法领取失业金，公司应当赔偿失业金损失。公司主张邴楠系由于个人原因提出解除劳动关系，因此不符合领取失业金条件的抗辩，因未能提供证据予以证明，一审法院不予采纳。因邴楠累计工作2年，不满3年，应享受6个月的失业金。失业金数额应为人民币5,460元（1,300元×70%×6个月）。
一审法院判决：一、沈阳蓝天数码科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付邴楠未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,300元；二、沈阳蓝天数码科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付邴楠失业金人民币5,460元；三、驳回邴楠的其他诉讼请求。诉讼费10元，由沈阳蓝天数码科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于邴楠提出的应该按照本人实际工资数额作为未签劳动合同双倍工资差额的计算基数的主张。邴楠从事销售工作，每月收入并不固定且浮动较大，则应该按照每月固定的基本工资数额而非实际工资数额作为计算基数，但其基本工资数额低于同期沈阳市最低工资标准，故原审法院以沈阳市最低工资标准计算双倍工资差额并无不当，本院予以确认。故，本院对邴楠该项上诉请求不予支持。
关于邴楠提出的一审法院认定因邴楠社会保险未转移故不应签订劳动合同的事实错误，以及蓝天数码科技公司提出的不应该支付未签劳动合同双倍工资差额的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位有义务自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。邴楠并不符合上述双重劳动关系存在的条件。邴楠2012年9月21日至2013年4月30日仍与其原单位保持劳动关系，2013年5月1日起才与蓝天数码科技公司建立劳动关系，即从该日起邴楠和蓝天数码科技公司应当订立书面劳动合同。而蓝天数码科技公司称未签劳动合同系因邴楠拒签，但未能就此主张提供充足证据予以佐证，一审法院不予采信并无不当。故，本院对邴楠和蓝天数码科技公司的各该项上诉请求不予支持。
关于邴楠提出的应给付失业金损失20,000元以及蓝天数码科技公司提出的不应给付失业金损失的主张。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受保险待遇的，用人单位应当赔偿损失。蓝天数码科技公司未为邴楠缴纳失业保险费，造成邴楠离职后不能领取失业金，同时亦未能证明系邴楠个人原因与单位解除劳动关系，因此蓝天数码科技公司应当向邴楠支付失业金损失5,460元。邴楠主张失业金20,000元，因无事实依据，本院不予采信。故，本院对邴楠和蓝天数码科技公司的各该项上诉请求不予支持。
综上所述，邴楠和沈阳蓝天数码科技有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人邴楠负担10元，由沈阳蓝天数码科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年二月二十日
书 记 员 石 双