河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0208民初256号
原告：马建峰，农民。
被告：河北天柱钢铁集团有限公司，住所地：唐山市丰润区银城铺镇殷官屯村东。
法定代表人：孟兰芝，系该公司经理
委托代理人：付占勇，河北杰大律师事务所律师。
原告马建峰与被告河北天柱钢铁集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后于2015年5月16日作出（2015）丰民初字第717号民事判决。判决后，原告马建峰提出上诉，2015年10月13日，唐山市中级人民法院作出（2015）唐民一终字第792号民事裁定书裁定撤销上述判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马建峰、被告河北天柱钢铁集团有限公司的委托代理人付占勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马建峰诉称，原告于2013年4月22日与被告建立劳动关系，从事司机工作，2013年4月22日至2014年6月31日每天工作12小时，每月工作30天。2014年7月1日至2014年11月18日每天工作12日小时，每月工作28天。无法定休息日及节假日。2014年6月6日，被告与原告订立五年期限劳动合同，劳动合同解除前六个月的平均工资为4679.25元。被告未依法为原告缴纳社会保险费、未支付加班工资报酬。2014年11月18日被告通知原告无限期放假，且无任何理由。后原告多次打电话询问放假期限，并要求上班均遭拒绝。依据法律规定，要求：一、判令被告支付2014年11月份的工资4357.99元；二、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延长工作时间加班工资90196.58元；三、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的休息日加班工资67123.03元；四、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的法定节假日加班工资10972.03元；五、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的年休假工资14844.52元；六、判令被告支付非法解除劳动合同的赔偿金18717元；七、判令被告支付加付赔偿金187498.15元；八、判令被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工资58732.66元；九、判令被告退还罚款3000元，合计455551.96元。
被告河北天柱钢铁集团有限公司辩称，一、原告诉称事实与实际不符。1、2014年6月，经过一个月的试用之后，被告自愿与原告协商签订了《劳动合同》。合同约定原告主要从事汽车运输，合同期限为5年。双方形成劳动合同关系的实际时间是2014年6月。本案在原告提起诉讼后，依据相同事实又针对河北天柱钢铁集团物流有限公司提出仲裁申请，其在仲裁申请书中称“于2013年4月22日与河北天柱钢铁集团物流有限公司建立劳动合同关系”。故原告在诉状所述的自2013年4月22日起与被告建立劳动关系的说法无任何事实依据；2、原告在劳动合同期限内，无故未正常上班，自2014年11月18日起一直旷工。原告的行为严重违背了双方劳动合同的约定。且直到目前为止，被告尚未对原告的严重违纪行为作出有效处理。因此，原告称被告非法解除劳动合同与事实不符；3、原告在与被告签订劳动合同时已经被告知其岗位的工作时间和工资计算方法，其单车计发工资单价是在充分考虑了延长劳动时间后的加班工资、公休日工资和法定节假日工资之后而计算得出的，所以原告提出的延长了工作时间而没有计发劳动报酬不成立。4、被告从未对被告进行过罚款。被告企业员工的工资构成分为岗位工资和考核工资两部分，其中岗位工资依据出勤天数确定、考核工资依据当月任务、质量完成情况和安全事故及违纪情况来确定。2014年10月因原告违章驾驶车辆在被告厂区内与他人发生车辆剐蹭事故，依据被告的《安全事故考核规定》考核直接责任者3000元，由考核工资中实施考核。而在其后的工资发放中，于2014年11月又补发给原告2000元。因此，原告因此次事故仅被考核了1000元。故被告对原告从未进行过罚款。5、被告与原告签订劳动合同后，依据相关法律规定，为原告交纳了社会保险。因此，原告称被告未交纳社会保险，毫无事实根据。二、原告请求事项缺乏事实和法律依据，应不予以支持。1、原告未能提交相关证据证实其加班事实，故依法承担举证不能的风险和后果。实际上，原告月工资为2200元，但在每月加班工资后，被告实际支付给原告工资平均为5676元。由此说明，原告在正常工作期间，被告均已向原告支付了加班工资；2、原告所主张的2013年5月23日至2014年6月5日双倍工资，依法不应予支持。原告是于2014年5月入厂，并于2014年6月原被告双方签订了书面劳动合同，双方签订劳动合时间未超过一个月，因此不存在非法用工问题；3、原告所主张的年休假工资，缺乏法律依据。原告在被告处工作尚不满一年，依法不应享受带薪年休假；4、关于原告主张所谓的赔偿金问题，被告认为，更无事实和法律依据。被告如实向原告支付了加班工资，不存在《劳动合同法》第八十五条规定的情形。此外，退一步讲假使被告存在拖欠工资问题，依照法律规定也只是在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿后，被告逾期不支付的前提下，被告才依法承担加付赔偿金的责任。至今为止，被告从未收到过相关劳动行政部门限期给付的行政决定书，故被告不应向原告承担加付赔偿金义务。例外，按公司规定，原告超过三天无故不上班属于自动离职。综上，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年5月1日到被告河北天柱钢铁集团有限公司处工作，试用期一个月。2014年6月6日双方签订了为期五年的书面劳动合同，工种为司机，合同约定月工资为2200元。原告每天工作12小时，工资为计件工资。被告2014年5月份工资明细表记载原告的入场时间为2014年6月4日、岗位工资2200元。被告为原告缴纳了社会保险，被告扣除社会保险费后，实际发放给原告的工资为：2014年5、6、7、8、9、10、11月份的工资分别为4320.62元、4364.27元、4890.01元、4125.65元、4301.22元、6073.70元、1319元。因此，原告实际月平均工资为4679.25元，被告为原告发放工资期间自2014年5月1日至2014年11月18日止。2014年10月11日17时许，原告驾驶的46号水渣车在3号高炉装完水渣后，行驶至南出口左转弯并道时与澡堂南出口右转弯并道的雪佛兰轿车发生刮蹭，造成46号汽车里侧前大灯灯罩破碎，雪佛兰轿车外侧大面积凹陷。2014年10月24日，被告以原告上述安全事故为由考核扣发原告3000元，并为被告出具了违章违纪处罚通知单。被告于2014年11月又为原告补发了2000元考核费，尚有1000元考核费未返还。另查，与原告同岗位的司机当年10月份，每人发安全奖40元。原、被告因本次安全事故产生矛盾，原告自2014年11月18日至今未上班。期间，原告于2014年11月28日就与被告之间的争议向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，
该仲裁委员会于2015年1月21日作出丰劳仲案字（2014）314号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年11月份18天的工资合计叁仟捌佰柒拾贰元肆角捌分（3872.48元）。二、被申请人退还申请人叁仟元整（3000元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院。
另，原告于2015年2月9日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请书，要求裁决：一、裁决被申请人河北天柱钢铁集团物流有限公司支付2013年4月22日至2014年5月31日的年休假工资9797.86元；二、裁决被申请人河北天柱钢铁集团物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿7103.45元；三、裁决被申请人河北天柱钢铁集团物流有限公司支付2013年5月22日至2014年5月31日的二倍工资58787.13元。后原告又撤回上述裁决申请。
上述事实，有双方当人陈述、劳动合同书、银行工资明细、违章违纪处罚通知单、仲裁裁决书、证人证言、劳动争议仲裁申请书等证据证实。
本院认为，原被告双方签订了书面劳动合同，双方劳动关系成立。原告应当按合同约定和公司的规章制度完成工作，被告应当支付相应的劳动报酬。依据原、被告提交的证据显示原告的月工资数额为2200元，并足额发放到原告手中。原告主张继续履行劳动合同，而被告主张原告系主动离职，其矛盾的根源在于因原告在2014年10月24日的安全事故，事实上造成原、被告僵持至今，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行。
原告主张被告支付2014年11月份的工资4357.99元的诉讼请求，因原告上班至2014年11月18日，且被告已支付原告工资至2014年11月18日，对原告的上述请求，本院不予支持；原告主张被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延长工作时间加班工资90196.58元、休息日加班工资67123.03元、法定节假日加班工资10972.03元、年休假工资14844.52元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；原告主张被告支付非法解除劳动合同的赔偿金18717元的诉讼请求、支付加付赔偿金187498.15元的诉讼请求，理据亦不足，本院不予支持；
原告主张被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工资58732.66元的诉讼请求，因原告是2014年5月1日到被告处工作，2014年6月6日原被告订立书面劳动合同。我劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此2014年5月1日至2014年6月5日期间的36天的工资已经支付，剩余一倍的工资尚未支付，原告的月平均工资（包括岗位工资、总奖金、加班费、各项保险费用）为4679.25元，36天合计5615.28元（36天＊155.98／天），该部请求本院予以支持。
原告主张被告退还罚款3000元的诉讼请求，因被告已退还2000元，鉴于原告在厂区内因行车发生事故，根据公司的规章制度，扣发原告本月安全奖40元理所应当，故被告应退还960元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告河北天柱钢铁集团有限公司支付原告马建峰自2014年5月1日至2014年6月5日期间的36天的一倍的工资人民币5615.28元。
二、被告河北天柱钢铁集团有限公司退还原告马建峰罚款人民币960元。
三、驳回原告马建峰的其他诉讼请求。
以上需执行事项限判决生效后五日内履行；
案件受理费10元，由被告河北天柱钢铁集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 张文月
审 判 员 靳小东
人民陪审员 马立华
二〇一六年五月十六日
书 记 员 张 路