舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舟普民初字第1213号
原告徐松杨。
委托代理人（特别授权）翁舟娜、周红初，舟山市星光法律服务所法律工作者。
被告南通苏通船务工程管理有限公司舟山六横分公司，住所地浙江省舟山市普陀区六横镇龙山中心村七洞岙203号。
负责人程建新，董事长。
委托代理人（特别授权）王旭凯，浙江皓商律师事务所律师。
原告徐松杨为与被告南通苏通船务工程管理有限公司舟山六横分公司（以下简称苏通船务六横分公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年11月13日诉至本院，本院�同日立案受理后，依法由代理审判员王娟适用简易程序，于2015年12月8日公开开庭进行了审理，原告徐松杨及其委托代理人周红初、被告苏通船务六横分公司委托代理人王旭凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐松杨诉称，2014年9月1日，苏通船务六横分公司聘用徐松杨为公司员工，从事装配工工作，工资200元／天。2014年9月22日上午8点30分左右，徐松杨在中远船务2号船体车间357分段进行装配作业，在用千斤顶开档过程中，外侧板因定位焊未焊牢，突然掉落砸在其腿上，导致其受伤。受伤后徐松杨被送至普陀医院六横分院住院治疗53天，经诊断为：左足1、2、3跖骨开放性、粉碎性骨折，左大腿软组织挫伤，其后徐松杨于2014年11月15日始在江苏省江阴市第三人民医院再次住院治疗52天。2015年7月8日，徐松杨经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因徐松杨与苏通船务六横分公司赔偿事宜经劳动仲裁，徐松杨认为仲裁庭对事实认定不清，其对仲裁裁决书不服：1.护理费。对于普陀医院六横分院住院期间，仲裁庭裁决未支持护理费不合理。对于江苏住院期间，仲裁庭认为徐松杨未提供发票凭证，因此只认定80元／天，对护理费的裁决过低；2.住院伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费、复印费，仲裁庭未予审理；3.苏通船务六横分公司支付的8000元款项并非支付赔偿款，而为支付徐松杨受伤前的工资4200元，剩余3800元系营养费，不应在赔偿款中扣除。现徐松杨诉至法院，请求判令：一、苏通船务六横分公司赔偿徐松杨一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等费用，合计174831元；二、徐松杨在工伤保险基金处可报销的费用，由苏通船务六横分公司先行垫付给徐松杨。
徐松杨为证明自己的诉讼请求所依据的事实，向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2015）第323号仲裁裁决书1份；
2.舟山市普陀区人力资源和社会保障局普人社工认（2014）1254号普陀区企业职工工伤认定书、浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2015）744号劳动能力再次鉴定结论书各1份；
3.苏通劳务合同1份；
4.普陀医院六横分院出院记录、江阴市第三人民医院住院病案各1份、医疗费发票若干、疾病诊断证明书；
5.交通费、住宿费、复印费、鉴定费发票。
苏通船务六横分公司辩称并以以下理由提出诉讼请求：1.护理费。徐松杨在普陀医院六横分院住院期间，苏通船务六横分公司已经聘请护理人员并已支付护理费用；2.停薪留职期内工资。徐松杨要求过高，苏通船务六横分公司认可停薪留职期为53天，标准为4350元／月；3.苏通船务六横分公司已向徐松杨支付8000元，应在赔偿总额中扣除；4.住宿费、交通费、鉴定费等费用系由工伤保险基金来赔付。苏通船务六横分公司认为，仲裁裁决的停工留薪期过长，请求法院判令苏通船务六横分公司支付徐松杨停工留薪期工资7685元，其他法定工伤待遇按照仲裁裁决维持不变。
经审理查明，2014年9月1日，徐松杨进入苏通船务六横分公司从事装配工工作，双方签订苏通劳务合同1份，约定工资为按时制，每小时8.5元，8小时为1工。2014年9月22日，徐松杨在从事装配作业时受伤，经送普陀医院六横分院，诊断为：左足1、2、3跖骨骨折开放性、粉碎性骨折，左大腿软组织挫伤，治疗后于2014年11月14日出院。2014年11月15日，徐松杨再次前往江苏省江阴市第三人民医院住院治疗至2015年1月6日出院，出院时医院建议徐松杨休息至2015年9月6日。2014年12月22日，舟山市普陀区人力资源与社会保障局作出普人社工认（2014）1254号普陀区企业职工工伤认定书，认定徐松杨为工伤。2015年7月8日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2015）744号劳动能力再次鉴定结论书，确定徐松杨伤势构成工伤九级。2015年9月16日，徐松杨向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求苏通船务六横分公司支付护理费12600元、医疗费178元、交通费1433元、住宿费2000元、复印费22元、鉴定费600元、住院期间伙食补助费3150元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资68600元。该仲裁委经审理后于2015年10月30日作出舟普劳仲案字（2015）第323号仲裁裁决：一、徐松杨与苏通船务六横分公司劳动关系于2015年9月16日解除；二、苏通船务六横分公司支付徐松杨护理费4160元、�次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资42550元，合计62834元，扣除已支付的8000元，尚需支付54834元；三、苏通船务六横分公司代徐松杨向工伤保险基金办理工伤费用报销手续，并将报销所得费用支付给徐松杨。后徐松杨、苏通船务六横分公司均不服该裁决而分别诉至本院。
另查明，1.审理中，徐松杨认可其于普陀医院六横分院住院治疗期间，由苏通船务六横分公司聘请人员护理28天，但其主张护工及徐松杨家属伙食费系由其支付，具体数额请求法院酌情判决；2.苏通船务六横分公司于徐松杨伤后支付生活费8000元；3.在仲裁期间，徐松杨提出自仲裁申请之日即2015年9月16日起解除与苏通船务六横分公司的劳动关系；4.苏通船务六横分公司为徐松杨参加了工伤保险；5.苏通船务六横分公司陈述，徐松杨伤后，其未向徐松杨支付工资，但现在双方对工资具体数�存在分歧。
本院认为，徐松杨在工作中发生工伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残九级，应享受法律规定的工伤保险待遇，苏通船务六横分公司应依法承担相应赔偿义务。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；治疗工伤保险期间所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地地区以外就医所需的交通费用从从工伤保险基金支付。因苏通船务六横分公司已为徐松杨参加了工伤保险，故涉及上述项目的费用均由苏通船务六横分公司代徐松杨向工伤保险基金办理工伤费用�销手续，并将报销所得费用支付给徐松杨，但徐松杨应提供相关的病历资料、费用票据等材料。此外，徐松杨因工伤发生的下列费用，由苏通船务六横分公司支付：1.护理费。由于苏通船务六横分公司未提供证据证明其在徐松杨住院期间给予护理，考虑到徐松杨伤势、其对护理状况的陈述，加之护工与伤者家属等一同就餐也较为正常，故本院综合上述因素，参照筹地区上年度职工月平均工资标准酌情认定护理费7000元；2.停工留薪期工资。根据徐松杨的工资情况结合徐松杨提供的医疗机构证明，本院认定该费用为42550元；3.一次性伤残就业补助金。因徐松杨申请解除劳动关系，故苏通船务六横分公司应根据劳动关系解除时上一年度全省在岗职工月平均标准支付计16124元。徐松杨所主张的其他费用，因缺少事实或法律依据，本院不予支持。关于徐松杨主张预付款8000元中�部分款项应为工资，因现双方对工资支付存在争议，本案中不予处理，双方可另案解决。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、徐松杨与苏通船务六横分公司之间劳动关系于2015年9月16日解除；
二、苏通船务六横分公司支付徐松杨护理费7000元、停工留薪期工资42550元、一次性伤残就业补助金16124元，合计65674元，扣除苏通船务六横分公司已预付赔偿款8000元，故尚需支付57674元，限苏通船务六横分公司于本判决生效之日起十日内付清；
三、苏通船务六横分公司于本判决书生效之日起五日内代徐松杨向工伤保险基金办理工伤费用报销手续，并将报销所得费用自收到之日起五日内支付给徐松杨；
四、驳回徐松�的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由苏通船务六横分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 王 娟
二〇一六年一月二十六日
代书 记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险�金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个�的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。