重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第11342号
原告：向文飞，男，汉族，1972年4月26日出生，住重庆市沙坪坝。
委托诉讼代理人：赵海波，重庆乾信律师事务所律师。
被告：重庆牧牛源肉牛养殖投资管理有限公司，住所地重庆市渝中区民权路28号第49楼，组织机构代码30484996-X。
法定代表人：毛良模，执行董事。
委托诉讼代理人：戚笈，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被告：重庆市牧牛源牛肉食品股份有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞江洲路9号附32号，统一社会信用代码91500113576166046L。
法定代表人：毛良模，董事长。
委托诉讼代理人：黄诚，男，1975年9月13日出生，汉族，住重庆市大渡口区，系该公司员工。
原告向文飞与被告重庆牧牛源肉牛养殖投资管理有限公司（以下简称“牧牛源投资公司”）、被告重庆市牧牛源牛肉食品股份有限公司（以下简称“牧牛源食品公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向文飞及其委托诉讼代理人赵海波，被告牧牛源投资公司委托代理人戚笈、被告牧牛源食品公司委托代理人黄诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向文飞向本院提出诉讼请求：1.判决被告牧牛源投资公司支付原告解除劳动合同经济补偿金37500元及资金占用利息（以37500元为基数，自2015年9月1日起至付清时止，按同期人民银行贷款利率4倍计算）；2.被告牧牛源食品公司对上述债务承担连带责任。事实和理由：原告于2014年7月1日进入被告牧牛源食品公司处工作，担任被告牧牛源食品公司全资子公司云阳牧牛源实业有限公司总经理职务。当日，原告与牧牛源食品公司签订了劳动合同书，合同约定期限为2014年7月1日至2017年7月1日，基本工资为1250元，但双方口头约定原告试用期工资为20000元/月，转正后工资为25000元/月，试用期为6个月，试用期满转正后，试用期工资也按照25000元/月计算，试用期结束后一起补足。原告于2015年1月1日转正。2015年3月1日，牧牛源食品公司、牧牛源投资公司与原告协商，劳动关系转移至牧牛源投资公司，原告于2015年3月1日与牧牛源投资公司签订了劳动合同书，但该合同盖章单位仍然是牧牛源食品公司，该合同约定劳动期限为2015年3月1日至2018年3月1日。
2014年11月3日，牧牛源投资公司以文件形式任命原告为云阳牧牛源实业有限公司总经理。2015年4月13日，牧牛源投资公司免除原告云阳牧牛源实业有限公司总经理，重新任命为忠县牧牛源实业有限公司总经理。2015年7月22日，牧牛源投资公司免除原告忠县牧牛源实业有限公司总经理，要求原告回到牧牛源投资公司总部报到。嗣后，原告多次要求被告及时足额支付原告工资，但被告以各种理由推诿，原告的权益及生活受到了严重影响。
2015年7月27日，原告以被告不及时足额支付原告工资为由，以书面形式单方向牧牛源投资公司提出了解除劳动合同，并要求牧牛源投资公司结清工资，被告牧牛源投资公司未提出任何异议。2015年8月31日，牧牛源投资公司向原告出具了《劳动关系解除通知》，双方劳动关系于2015年8月31日解除。按照法律规定，被告牧牛源投资公司应当支付原告经济补偿金，且计算经济补偿金的期限两家单位连续计算，原告要求两被告承担连带责任。
被告牧牛源投资公司辩称，原告于2014年7月1日进入被告牧牛源食品公司工作，由于公司内部调整，原告同意将个人劳动关系于2015年3月1日转入其全资子公司牧牛源投资公司处。原告试用期转正前（2014.7.1—2014.12.31）的工资为20000元/月，转正后（2015.1.1—2015.8.31）的工资为25000元/月，原告的工资总共分为两部分支付，第一部分为工资的40%，通过公司公帐户支付；另一部分为工资的60%，通过法定代表人毛良模的儿子毛才楠或女儿毛利娜私人账户支付。从2015年1月起至原告离职日止，60%部分工资共计107045元，牧牛源投资公司在原告离任时对其进行离任审计，原告在职期间多次出现重大过错，对公司造成了极大损失，故在与原告协商之后，扣除原告工资15000元。从2015年1月至2015年4月，原告40%部分的工资已完全支付完毕，从2015年5月起至原告离职时止，40%部分工资共计27269.03元。由于原告在云阳牧牛源实业有限公司和忠县牧牛源实业有限公司任职期间，总共借走25974元，该借款已在原告工资表中予以扣除，该部分实际未支付金额为1295.03元。另原告于2015年6月11日在毛才楠处借款20000元，且原告于2015年8月31在借据原件上签字“借款已从工资中扣除，视为偿还”，后拿走了借据原件，并且在“向文飞离职结算清单”上，双方对最终金额签字盖章，予以确认。故两被告实际应支付给原告的工资为73340.03元。被告牧牛源投资公司不应当向原告支付经济补偿金，原告系单方向被告提出解除劳动合同，且依据的为劳动合同法第36条，与用单人单位达成一致意见，不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的条件。且原告要求补偿金过高，原告的工资明显高于重庆上年度职工月平均工资的三倍，原告与牧牛源投资公司的劳动合同期限不足一年。原告请求资金占用利息没有法律依据，并且计算方式过高。
被告牧牛源食品公司答辩称，被告牧牛源食品公司答辩意见同被告牧牛源投资公司答辩意见一致，牧牛源投资公司的庭审陈述均属实，庭审意见均同牧牛源投资公司一致。
本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，向文飞进入牧牛源食品公司工作，当日双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年7月1日至2017年7月1日，其中试用期为六个月，自2014年7月1日至2014年12月31日止，向文飞基本工资为1250元/月，试用期工资为正式工资的80%。双方还对其他权利义务进行了约定。2014年11月3日，牧牛源食品公司发文任命向文飞为云阳牧牛源实业公司总经理。2015年3月1日，向文飞、牧牛源食品公司、牧牛源投资公司协商后，向文飞劳动关系转移至牧牛源投资公司，同日向文飞与牧牛源投资公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2015年3月1日至2018年3月1日，向文飞同意按公司经营管理需要在管理层岗位工作。双方还对其他权利义务进行了约定。该合同用人单位名称为牧牛源投资公司，但盖章处加盖的为牧牛源食品公司印章。2015年4月13日，牧牛源投资公司发文任命向文飞为忠县牧牛源实业有限公司总经理，同时免去了其云阳牧牛源实业公司总经理职务。2015年7月22日，牧牛源投资公司发文免去向文飞忠县牧牛源实业有限公司总经理职务，要求向文飞在2015年7月23日到公司总部报到。2015年7月27日，向文飞向牧牛源投资公司提交了离职审批表，载明离职原因为“因公司未按约定时间足额发放约定工资，导致生活受到严重影响及产生家庭矛盾，现有工作岗位和公司资源不匹配，以及公司未经商议单方面变更工作地点和岗位，现提出与公司协商离职，离职之日须结清所有欠发工资，否则此离职无效。具体离职时间以双方协商达成共识为准。”牧牛源投资公司领导在该审批表上签批，最后由法定代表人毛良模签批“审计后人力资源部拿出意见”。
2015年8月14日，向文飞与牧牛源投资公司办理了离职交接。2015年8月31日，牧牛源投资公司向向文飞出具了《劳动关系解除通知》，载明：“向文飞同志自2014年7月1日任职子公司总经理”“经双方自愿、友好协商，并达成一致解决意见，工作于2015年8月5日结束，同时终止劳动合同，解除劳动关系；工资标准为2500元/月（应发数，以实际出勤时间计算），请于收到此通知后，进行薪资福利结算（薪资福利结算遂本通知同时送达）。特此通知。以上内容本人已知晓，相关手续已办理，薪资福利结算无误，已领取；双方不存在任何劳动权益争议及未解决事项。”向文飞在通知签收人处签字，并注明“截止2015年8月31日未结清工资”。其后，向文飞与牧牛源投资公司办理了离职结算，并签署了《向文飞离职结算清单》，载明：工资：92045+1295元=93340（元）；借款：20000元。截止其离职时间2015年8月5日，公司需向向文飞支付：93340元－20000元=73340元。向文飞在员工签字栏签字，牧牛源投资公司法定代表人毛良模在总裁签字处签字，并加盖了牧牛源投资公司印章。同日，牧牛源投资公司向向文飞出具了《离职证明》，载明“你于2014年7月1日至2015年8月5日任职重庆牧牛源肉牛养殖投资管理有限公司子公司总经理”“经双方自愿、友好协商，并达成一致解决意见，现与公司解除劳动关系。特此通知”，牧牛源投资公司在该证明上加盖有印章，向文飞在签收人处签字。
2015年9月7日，向文飞与牧牛源投资公司因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决牧牛源投资公司向其支付2015年1月1日至2015年8月5日期间所欠工资113058.26元。2015年9月15日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形为由，出具了编号为2015-1162号《证明》，向文飞遂起诉来院。
2015年10月8日，牧牛源投资公司向向文飞支付工资8818.51元。
另查明牧牛源投资公司系牧牛源食品公司全资子公司。
对双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
庭审中，向文飞、牧牛源食品公司、牧牛源投资公司均确认向文飞在两公司工作期间工资发放情况为：2014年8月22日，牧牛源食品公司支付向文飞8000元；2014年8月28日，毛丽娜支付向文飞12000元；2014年9月18日，牧牛源食品公司支付向文飞8000元；2014年10月13日，毛利娜支付向文飞12000元；2014年10月21日，牧牛源投资公司支付向文飞8000元；2014年11月20日，牧牛源投资公司支付向文飞8000元；2014年11月28日，毛才楠支付向文飞24000元；2014年12月19日，牧牛源投资公司支付向文飞8000元；2014年12月19日，牧牛源投资公司支付向文飞8000元；2015年1月23日，牧牛源投资公司支付向文飞8000元；2015年2月9日，毛才楠支付向文飞24000元；2015年2月26日，牧牛源投资公司支付向文飞10000元；2015年4月29日，牧牛源食品公司支付向文飞10000元；2015年5月22日，牧牛源投资公司支付向文飞10000元；2015年7月3日，牧牛源投资公司支付向文飞10000元。
向文飞、牧牛源食品公司、牧牛源投资公司均认可毛利娜、毛才楠支付给向文飞的款项为牧牛源食品公司支付向文飞的工资。牧牛源食品公司、牧牛源投资公司陈述截止到2015年2月9日，牧牛源食品公司支付完毕了向文飞2014年期间的所有工资共计120000元，向文飞认可牧牛源食品公司认可截止到2015年2月9日收到工资共计120000元，但不清楚具体工资对应的月份。
牧牛源食品公司、牧牛源投资公司陈述2015年2月26日、4月29日支付的工资为牧牛源食品公司向向文飞支付的2015年1、月、2月份工资共计20000元，牧牛源食品公司尚欠原告工资30000元。
牧牛源投资公司、牧牛源食品公司陈述办理结算手续时，两被告一并与向文飞办理的工资结算，共计欠付向文飞工资73340元。为了证明其主张，牧牛源投资公司还举示了下列证据：1、向文飞的工资结算明细；2、向文飞离任审计报告；3、向文飞工资结算单；4、借据，载明“今收到毛才楠借款20000元。向文飞2015.6.11”“此件为复印件，因此款已从工资中扣除，视为偿还。再次复印无效。向文飞2015.8.31”。向文飞质证后，对上述证据1、2、3真实性均不予认可，认为上述证据无其签字确认；对证4借据的真实性予以认可，也认可从工资中扣发。
本院经审查认为，牧牛源投资公司举示的向文飞的工资结算明细、向文飞离任审计报告、向文飞工资结算单，因向文飞否认其真实性，且上述证据中也无向文飞任何签字确认，本院对上述证据的真实性不予确认。对牧牛源投资公司举示的借据、向文飞离职结算清单，向文飞认可其真实性，本院对收据的真实性予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告与被告牧牛源食品公司、牧牛源投资公司先后存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。原告于2014年7月1日到被告牧牛源食品公司工作，双方建立劳动关系。2015年3月1日，原告与被告牧牛源食品公司、被告牧牛源投资公司三方协商，原告的劳动关系转移至牧牛源投资公司，故原告与被告牧牛源食品公司的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2015年2月28日，自2015年3月1日起，原告与被告牧牛源投资公司建立劳动关系。
关于原告与被告牧牛源投资公司劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动者合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，原告于2015年3月1日与被告牧牛源投资公司建立劳动关系，2015年7月27日，原告因被告未按时发放工资提出与被告牧牛源投资公司协商离职，并填写了《离职审批表》。2015年8月31日，牧牛源投资公司向向文飞出具的《劳动关系解除通知书》载明“经双方自愿、友好协商，并达成一致意见，工作于2015年8月5日结束，同时终止劳动合同，解除劳动关系”，原告在通知签收处签字，并备注“截止2015年8月31日未结清工资”，应当视为其对《劳动关系解除通知》中除工资是否结清之外的其他内容的认可，同时结合《向文飞离职结算清单》载明“截至其离职时间2015年8月5日”的内容，本院依法认定，双方劳动关系的解除时间为2015年8月5日，因此原告与被告牧牛源投资公司劳动关系的存续期间为2015年3月1日至2015年8月5日。原告与被告牧牛源食品公司、牧牛源投资公司先后存在劳动关系，两被告系关联企业，两者轮流与原告订立劳动合同，原告要求在计算支付经济补偿金年限时，请求将在在被告牧牛源食品公司工作年限合并计算为在牧牛源投资公司的工作年限中，符合法律规定。
关于被告牧牛源投资公司是否应当支付原告经济补偿金的问题。本案中，原告在2015年7月27日向被告牧牛源投资公司提出离职，并填写了离职审批表，该表中载明“因公司未按约定时间足额发放约定工资”“现提出与公司协商离职”，2015年8月31日，原告与被告牧牛源投资公司办理了离职结算清单，被告牧牛源投资公司于当天向原告出具了《劳动关系解除通知》，该通知载明“经双方自愿、友好协商，并达成一致解决意见，工作于2015年8月5日结束，同时终止劳动合同，解除劳动关系”，原告在该通知签收人处签字，并备注“截止2015年8年31日未结清工资”，应当视为原告对《劳动关系解除通知》中除工资是否结清之外的其他内容的认可，故双劳动劳动关系的解除事由为双方协商一致解除，且经原告提出。因此，该解除事由不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，现原告要求被告牧牛源投资公司支付解除劳动关系经济补偿金37500元及资金占用利息，并要求被告牧牛源食品公司承担连带责任，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回原告向文飞的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告向文飞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 刘保兵
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 赵 杰