天津市滨海新区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）滨民初字第618号
原告蔡金城，男。
被告西科姆（天津）物业管理有限公司，住所地天津空港国际物流区第二大街一号企业服务中心2-314室。
法定代表人ＸＸ实，该公司董事长。
委托代理人杨霞，女，西科姆（天津）物业管理有限公司人事科科长。
原告蔡金城诉被告西科姆（天津）物业管理有限公司（以下简称“西科姆公司”）劳动争议纠纷一案，本院�2014年5月6日立案受理。受理后，依法由审判员李健适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡金城、被告西科姆公司委托代理人杨霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡金城诉称，原告不服津滨劳人仲字（2014）第50297号不予受理通知书。原告未就相同争议事项申请劳动仲裁，原告的每个班制为10个小时（已扣除2小时的休息时间），之前原告的申请事项是以每个班制10小时作为计算单位所产生的加班工资差额及其经济补偿，主张的月加班工资为：月基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋其它工资＋白班、夜班津贴×［（月出勤天数×10）-166.64］×1.5，之前原告经劳动仲裁（津滨劳人仲裁字（2013）50858号）裁定的月加班工资为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋其它工资×［（月出勤天数×10）-166.64］×1.5，之前原告与劳动仲裁委均未涉及每个�制已扣除的2个小时休息时间。现在原告的申请事项是主张每个班制已扣除的2个小时休息时间应为工作时间及其经济补偿，前后两个请求事项是相互独立的劳动争议。
原告于2010年12月至被告处入职，2013年12月2日离职职务是保安，被告是日本在天津的物业公司，原告被委派至与被告有服务项目的日资企业，从事站岗巡逻防火防盗，接待来访人员，检查出入车辆等一系列安全保卫任务，原告所在岗位实行综合计算工时制度，计算周期为月，原告执行白班、夜班轮流倒班的工作安排，原告每个班上12小时，例如白班8点至20点，夜班20点至8点，被告扣除了其中2个小时作为休息时间，实际每个班按照10个小时计算工时，因保安工作的特殊性和重要性，被告要求原告的休息在岗位上进行和完成，被告将原告的休息时间划定为30分钟一次，累计至2个小时结束，原告的休息只能是�决吃饭喝水上厕所等生理需要.被告在原告的工作岗位上装有远程摄像头，并由专职人员24小时监控如发现擅离职守者，被告会实行警告、罚款、除名等制裁手段。
参照劳部发（1994）521号文件，原告的每个班制被扣除的2小时休息时间应当认定为工作时间，依照劳部发（2008）3号，以月为计算周期每个班制被克扣的2个小时工资为（月综合工资＋加班费补偿金）÷21.75÷8×月出勤天数×2（加班费补偿金为津滨劳人仲裁字（2013）50858号列表所示），依照劳部发（1994）481号文件，应当加发克扣工资总额25%的经济补偿金。故原告起诉。诉讼请求：1.请求判令被告支付2011年1月至2013年7月期间每个班制被扣除的2小时休息时间的工资30820元。2.请求判令被告支付因克扣工资产生的额外经济补偿（30820×25%）7705元。3.上述合计38525元。4.诉讼费由被告承担。
原告蔡金城为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动仲裁委员会不予受理通知书以及仲裁申请，证明已经仲裁前置程序，申请事项为原告主张被告扣除的2小时休息时间应为工作时间。
证据二、上一次仲裁裁决书，证明被告实行综合计算工时，原告执行白班夜班轮流倒班的工作安排，每个班制10小时（已扣除2小时休息时间）。本次申请事项为将被告扣除的2小时休息时间认定为工作时间，应付工资及经济补偿。
证据三、工资条及光大银行账户交易明细，证明原告实际收入，月出勤天数。
证据四、劳动合同，证明扣除2小时休息时间双方未在劳动合同中进行约定。
被告西科姆公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的不予受理通知书。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告西科姆公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一、工时制审批�件，证明公司按照决定书的内容安排原告上班、休息。
证据二、员工确认书，证明原告认可在公司工作期间的上班时间和休息时间。
证据三、勤务配置表，证明每个工作日的工作安排、休息时间，并有原告确认签字。
证据四、仲裁开庭笔录，证明第2页原告认可每天10小时工作时间，2小时休息时间。
经审理查明，原告于2010年11月25日入职被告单位，担任保安员，在职期间，原告工作岗位实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为月。原告工资按照实际出勤计算。2013年12月2日双方协商一致解除劳动合同。
原被告双方曾因劳动报酬、经济补偿等发生劳动争议纠纷，原告于2013年12月2日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.被告向原告支付2011年1月至2013年7月期间加班工资差额11844.39元；2.被告向原告支付因克扣加班费部分25%的经济�偿金2961.09元；3.自2013年12月2日与被告解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿13000元。该仲裁委员会于2013年12月20日开庭审理该案。庭审中，原告陈述的工作时间为每个班12小时，中间有2小时休息时间，实际每个班是10个小时。被告亦认可每个班次工作时间为10个小时。该仲裁委员会于2014年1月13日作出津滨劳人仲裁字（2013）50858号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2011年1月至2013年11月期间加班费差额5930.33元；2.被告向原告支付加班工资差额百分之二十五的经济补偿金1485.58元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿10161元。双方对该仲裁裁决并无异议，且已执行完毕。
又查，2014年4月24日，原告再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2011年1月至12月，2012年1月至12月，2013年1月至7月小时工资差额30820元；2.支付克扣小时工资产生的经济补偿（30820×25%）7705元；3.以上合计38525元。该委员会于2014年4月28日作出津滨劳人仲字（2014）第50297号不予受理案件通知书，以当事人已就相同争议事项申请仲裁，本委已经作出仲裁裁决为由，不予受理该案。原告不服该不予受理案件通知书，起诉来院。
庭审中，原告对在2013年12月20日仲裁委员会开庭时自己陈述在职期间工作时间为10小时，休息时间为2小时并无异议。
以上事实，有原、被告提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，原告蔡金城在2013年12月2日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在仲裁庭审中已经自述每天工作时间为10小时，休息时间为2小时，仲裁裁决书已确认了此事实。该仲裁委员会根据双方没有争议的工作时间和休息时间核算了综合计算工时周期内，劳动者存在的加班小时数，并在此基础上裁决�告向原告支付加班费差额5930.33元，双方对此并无异议，且已执行完毕。现原告再次来院起诉，要求被告支付2011年1月至2013年7月期间每个班制被扣除的2小时休息时间的工资及经济补偿金，原告的主张，已经在天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字（2013）50858号仲裁中得到解决，本院不再审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告蔡金城的起诉。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，退还原告蔡金城。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年六月十九日
书记员 黎增堂
附：引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十�条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。