河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安中民三终字第2086号
上诉人（原审原告）耿爱粉，女，1965年7月15日生，汉族，农民。
委托代理人马成义，内黄县148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）安阳福惠陶瓷有限公司，住所地内黄县。
负责人孙永孝，职务经理。
委托代理人陈国营，成年，该公司员工。
上诉人耿爱粉因与被上诉人安阳福惠陶瓷有限公司（以下简称福惠公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2014）内民一初字第327号民事判决，向本院提起上诉，本院依法依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。耿爱粉的委托代理人马成义，福惠公司的委托代理人陈国营到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告耿爱粉于2013年3月28日到被告福惠公司处工作，在二线车间从事淋油工作。原告诉称被告未与其签订书面劳动合同，被告辩称已与原告签订了书面劳动合同，但对其辩称未提供证据予以证明。2013年8月2日早晨3点30分左右，原告在工作中发现生产线皮带脱落造成烂砖，忙去叫机修工维修时，不小心脚踩空从平台上摔下受伤。后被送至濮阳市人民医院住院治疗，诊断为：“1、右耻骨上支、坐骨骨折；2、骶骨右侧侧块骨折”。共住院28天，医疗费被告已全部支付。原告的损伤于2013年10月23日被安阳市人力资源和社会保障局以豫（安人社）工伤认字（2013）5238号认定工伤决定书认定为工伤，2014年7月23日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。统筹地区即安阳市2013年度职工月平均工资为2884元，内黄县2013年度职工月平均工资为2240元。原告受伤前工伤保险平均月缴费工资为1696元，其本人工资每月2420元。
原告于2014年9月22日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书。原告从2013年8月2日发生工伤事故至2014年7月23日伤残鉴定期间为11个月。被告没有支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、劳动能力鉴定费、经济补偿金、加班费、双倍工资、社会保险费（养老、医疗、失业）。原告就其与被告纠纷于2014年10月11日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月17日，该委员会作出内劳人裁字（2014）35号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人（耿爱粉）与被申请人（福惠公司）解除劳动关系予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金15264元（9个月×1696元／月）、一次性工伤医疗补助金23072元（8个月×2884元／月）、一次性伤残就业补助金35840元（16个月×2240元／月）、经济补偿金2544元（1.5个月×1696元／月）、停工留薪期工资26620元（11个月×2420元／月）、住院伙食补助费560元（28天×20元／天），共计103900元。三、双倍工资、劳动能力鉴定费、加班费、护理费、营养费、交通费、现金支付保险费（养老、医疗、失业）不予支持。”原告不服仲裁裁决，诉到法院。
原审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金合伤残就业补助金……”的规定，原告被鉴定为九级伤残并被认定为工伤，其提出解除劳动关系应予支持，被告福惠公司应依法支付原告各项赔偿。关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十一条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合原告医嘱，原告要求的护理费用应予支持，依法核定为9388.60元（29041元÷365天×118天）。关于交通费，依据《工伤保险条例》第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通费、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”的规定，因原告在濮阳市人民医院住院治疗，其要求交通费应予支持，但其未提供交通费票据，不能核实其损失数额，其可待证据确定后另行起诉。关于现金支付保险费，缴纳社会保险费属于用人单位与相关行政机关行使行政职权的范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的受理范围，不予支持。关于营养费，营养费不是工伤保险待遇的法定赔偿项目，不予支持。关于双倍工资，被告主张其与原告签订了劳动合同，但庭审中，原告不认可，被告主张签订了劳动合同，但未提供劳动合同予以证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告福惠公司应支付原告自2013年4月28日至2014年3月27日共计11个月的双倍工资，原告主张按照每月2240元计算符合法律规定，即被告福惠公司应支付原告双倍工资24640元（11个月×2240元／月）。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，被告福惠公司应支付原告停工留薪期工资，原告要求按照每月2240元计算，符合法律规定，即被告福惠公司应支付原告停工留薪期工资24640元（11个月×2240元／月）。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告福惠公司应支付原告经济补偿金，原告要去按照每月2240元计算，符合法律规定，应予支持，及被告福惠公司应支付原告经济补偿金共计3360元（1.5个月×2240元／月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”、《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级及十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……九级八个月……一次性伤残就业补助金……九级十六个月……”的规定，被告福惠公司应支付原告一次性伤残补助金15573.6元（9个月×2884元／月×60%）、一次性工伤医疗补助金23072元（8个月×2884元／月）、一次性伤残就业补助金46144元（16个月×2884元／月）。关于劳动能力鉴定费，依据《工伤保险条例》第六十条“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告庭审中提供了鉴定费票据证明其支付了该费用，故被告福惠公司应支付原告劳动能力鉴定费300元。综上，依据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条、六十一条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第三款、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
一、解除原告耿爱粉与被告安阳福惠陶瓷有限公司的劳动关系；二、被告安阳福惠陶瓷有限公司支付原告耿爱粉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，双倍工资、护理费、劳动能力鉴定费共计人民币147118.2元；
三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳福惠陶瓷有限公司负担。
宣判后，上诉人耿爱粉诉称，请求改判赔偿社会保险费7500元、一次性伤残补偿金为20160元。一审期间其曾要求法院判决给付交通费700元未支持。请求二审法院改判增加交通费为700元。
被上诉人福惠公司辩称，交通费不应支持。一审判决正确，要求维持原判。
经审理查明，上诉人耿爱粉二审期间，放弃改判赔偿社会保险费7500元、一次性伤残补偿金为20160元两项请求。耿爱粉二审提供其为治疗伤残，支出交通费700元。其它查明事实与一审认定事实一致。
本院认为，上诉人耿爱粉放弃改判赔偿社会保险费7500元、一次性伤残补偿金为20160元两项请求，出于自愿，本院予以准许；耿爱粉为治疗伤残，支出交通费700元，属其直接损失，应由被上诉人福惠公司支付，耿爱粉的该项上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省内黄县人民法院（2014）内民一初字第327号民事判决的第一、三项，即：一、解除原告耿爱粉与被告安阳福惠陶瓷有限公司的劳动关系；三、驳回原告其他诉讼请求。
二、变更河南省内黄县人民法院（2014）内民一初字327号民事判决第二项为：本判决生效后十五日内，安阳福惠陶瓷有限公司支付耿爱粉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，双倍工资、护理费、劳动能力鉴定费、交通费共计人民币147818.2元。
一审案件受理费10元，由安阳福惠陶瓷有限公司负担，二审案件受理费10元，由耿爱粉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段合林
审 判 员 彭立辉
代理审判员 闫海英
二〇一五年十月十三日
书 记 员 刘 悦