北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第18163号
原告（被告）王金宝，男，1981年5月20日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事。
委托代理人明帛翰，女，1990年9月14日出生，北京日上工贸有限公司法务。
第三人河北日上建材制造有限公司，住所地河北文安新桥工业区。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人耿芬芳，女，1982年4月4日出生，河北日上建材制造有限公司员工，住河北省深州市。
原告（被告）王金宝与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：北京日上公司）、第三人河北日上建材制造有限公司（以下简称：河北日上公司）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王金宝及其委托代理人张国志，被告（原告）北京日上公司的委托代理人明帛翰、王立军和第三人河北日上公司的委托代理人耿芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王金宝诉称（辩称）：我不同意北京日上公司的诉讼请求。我于2008年11月18日入职北京日上公司，任职焊工，月平均工资5500元。我入职后，平均每天工作12小时，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费。2015年3月10日北京日上公司无故将我辞退。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1416号裁决书，诉至法院，要求：1、确认我与北京日上公司自2008年11月18日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金77000元；3、北京日上公司支付2010年11月18日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍330000元；4、北京日上公司支付2013年3月10日至2015年3月10日期间延时加班工资91034.48元、周六日加班费166896.55元、法定节假日加班工资25034.48元；5、北京日上公司支付2008年11月18日至2015年2月4日期间未休年假工资39827.59元；6、北京日上公司支付2015年2月1日至2015年3月10日期间拖欠的工资14413.79元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元；8、北京日上公司支付2008年11月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金9000元及未缴纳失业保险的一次性补助金1800元。
被告（原告）北京日上公司辩称（诉称）：我公司不同意王金宝的诉讼请求。王金宝于2010年3月24日入职我公司，任操作工人。双方签订了劳动合同，其实际工作至2015年2月28日，之后擅自脱岗，一直没来公司上班。王金宝属于无故旷工，应视为自动离职，王金宝的行为已经严重违反了我公司的规章制度，劳动关系自动解除，因此我公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金。王金宝不具备签订无固定期限劳动合同的条件，因此我公司不同意支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍。王金宝不存在加班情况。我公司每年春节放假十五天，七天属于法定节假日，八天属于带薪年休假，这十五天的工资都正常发放。王金宝未领取2015年2月工资36元，因其自动离职，并非我公司拖欠。关于扣发工资，我公司扣发的是绩效工资，每年1到11月每月都会扣一笔绩效工资留到年底春节前一起发放，我公司未支付王金宝2015年1月绩效工资550元，系其自动离职，未来领取。我公司不同意支付王金宝未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性补助金，因王金宝个人原因不同意我公司缴纳社会保险，庭后可以提交相关证据。我公司也不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1416号裁决书，故诉至法院，要求：1、确认我公司与王金宝在2010年3月24日至2015年2月28日期间存在劳动关系；2、不予支付王金宝2013年、2014年未休带薪年休假工资5057.47元；3、不予支付王金宝2015年2月1日至2015年3月10日期间工资7270.11元；4、不予支付王金宝2010年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金2573元。
第三人河北日上公司述称：北京日上公司生产车间于2015年1月1日搬迁至河北文安县，搬至我公司，北京日上公司的员工也一并到了河北我公司工作。王金宝于2014年12月到我公司工作，其在河北工作期间的工资是由我公司发放。
经审理查明：王金宝曾在北京日上公司工作，执行标准工时制；在职期间月平均工资4081元，北京日上公司未支付王金宝2015年2月工资36元和2015年1月份绩效工资550元；北京日上公司未为其缴纳社会保险，2014年12月1日，王金宝由北京日上公司派到河北日上公司工作。王金宝主张其于2008年11月18日入职北京日上公司；在职期间，其平均每天工作12小时，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费，年休假未休；2015年3月10日北京日上公司无故将其辞退。北京日上公司对王金宝的上述主张不认可。2015年3月16日，王金宝向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与北京日上公司自2008年11月18日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金77000元；3、北京日上公司支付2010年11月18日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍330000元；4、北京日上公司支付2013年3月10日至2015年3月10日期间延时加班工资
91034.48元、周六日加班费166896.55元、法定节假日加班工资25034.48元；5、北京日上公司支付2008年11月18日至2015年2月4日期间未休年假工资39287.59元；6、北京日上公司支付2015年2月1日至2015年3月10日期间拖欠的工资14413.79元；7、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元；8、北京日上公司支付2008年11月18日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金9000元及未缴纳失业保险的一次性补助费1800元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2015〕第1416号裁决书，裁决：1、北京日上公司与王金宝2010年3月24日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付王金宝2013年、2014年未休带薪年休假工资5057.47元；3、北京日上公司支付王金宝2015年2月1日至2015年3月10日期间工资7270.11元；4、北京日上公司支付王金宝2015年1月1日至2015年1月31日期间绩效工资550元；5、北京日上公司支付王金宝2010年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金2573元；6、驳回王金宝的其他仲裁请求。王金宝和北京日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，王金宝提交以下证据：户口本，证明其系外埠农业户口。北京日上公司与河北日上公司称对该证据的真实性庭后核实。
北京日上公司提交以下证据：1、劳动合同（2010年3月24日），证明其公司与王金宝签订劳动合同，双方存在劳动关系，以及王金宝的入职时间，劳动合同中载明的生效日期即为其入职时间。劳动合同载明：甲方北京日上公司，乙方王金宝；本合同生效日期2010年3月24日；甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低生活标准......。2、春节放假通知（2012年至2015年），证明其公司给王金宝放带薪年休假；3、除名通报，证明王金宝无故连续旷工，严重违反其公司规章制度，属于自动离职。王金宝对证据1中签字的真实性认可，对证明目的不认可；对证据2的真实性和证明目的均不认可，其认可春节放假15天，但称该期间没有工资，也不是年假；对证据3的真实性和证明目的均不认可，称没有见过该通报。河北日上公司对上述证据的真实性和证明目的均认可。
河北日上公司提交以下证据：银行交易清单，证明王金宝到其公司工作，并由其公司为其发放2014年12月至2015年2月期间的工资。王金宝对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称其一直与北京日上公司存在劳动关系，该工资实际上也是北京日上公司为其发放的；北京日上公司对该证据的真实性及证明目的均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字〔2015〕第1416号号裁决书、户口本、劳动合同、春节放假通知、除名通报、银行交易清单及各方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。北京日上公司主张王金宝于2010年3月24日入职，并提交劳动合同予以佐证，因王金宝对劳动合同上签字的真实性认可，故本院对该劳动合同予以采信。该劳动合同的生效日期为2010年3月24日，王金宝虽主张其于2008年11月18日入职北京日上公司，但并未提交证据予以证明，故本院对其主张不予采信。因此，本院认定王金宝的入职时间为2010年3月24日。关于解除劳动关系的理由，王金宝主张2015年3月10日被北京日上公司无故辞退，北京日上公司则主张2015年2月28日王金宝自动离职，并提交除名通报予以佐证，但王金宝否认收到该通报，且北京日上公司亦认可并未将该通报送达王金宝。故本院视为双方系协商一致解除劳动关系，北京日上公司应当支付王金宝解除劳动关系经济补偿金。因北京日上公司未尽举证义务，故本院认定双方解除劳动关系时间为2015年3月10日。综上，王金宝要求确认双方自2008年11月18日至2015年3月10日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。
王金宝于2010年3月24日入职北京日上公司，双方签订了于2010年3月24日生效，2015年7月30日终止的劳动合同，故王金宝要求北京日上公司支付2010年11月18日至2015年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
王金宝主张2013年3月10日至2015年3月10日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对王金宝的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资支付问题。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。王金宝于2015年3月16日提起仲裁，日上公司未能提交证据证明王金宝在2013年3月16日至2015年2月4日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向王金宝支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。关于2013年3月16日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，王金宝亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
王金宝与北京日上公司均认可北京日上公司未支付王金宝2015年2月工资36元，北京日上公司不拖欠王金宝其他工资数额，本院不持异议。故对王金宝要求北京日上公司支付其2015年2月1日至2015年3月10日期间工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
王金宝与北京日上公司均认可北京日上公司未支付王金宝2015年1月绩效工资550元，故对王金宝要求北京日上公司支付其2015年1月1日至2015年1月31日期间扣发工资550元的诉讼请求，本院予以支持。
王金宝、北京日上公司与河北日上公司均认可王金宝系外埠农业户口，本院予以确认。因北京日上公司未为王金宝缴纳社会保险，故北京日上公司应支付其2010年3月24日至2011年6月30期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）王金宝与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二○一〇年三月二十四日至二○一五年三月十日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王金宝二〇一三年三月十六日至二〇一五年二月四日期间未休年休假工资三千零二元零八分；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王金宝二○一五年二月份工资三十六元；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王金宝二〇一五年一月一日至二〇一五年一月三十一日期间工资五百五十元；
五、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王金宝解除劳动关系经济补偿金二万零四百零五元；
六、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王金宝二○一〇年三月二十四日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的补偿金二千五百六十元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费五百八十八元；
七、驳回原告（被告）王金宝的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 崔 璐
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 闫占芳
二〇一六年六月三十日
书 记 员 张格格
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