陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01573号
上诉人（原审原告、被告）焦丹叶。
被上诉人（原审被告、原告）陕西省鸿业房地产开发公司，住所地：陕西省西安市莲湖区西高新区科技路50号金桥国际广场B座22层。
法定代表人：辛俊，该公司董事长。
委托代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。
委托代理人：宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。
上诉人焦丹叶因与被上诉人陕西省鸿业房地产开发公司（以下简称鸿业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第05200号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年6月17日，焦丹叶入职鸿业公司担任办公室文秘工作，在职期间工资每月2800元，通过银行转账代发；鸿业公司未给焦丹叶缴纳社会保险。2011年6月16日，焦丹叶填写了《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》。2014年4月17日，鸿业公司向焦丹叶发出《订立劳动合同催促函》，载明：“兹请你停止拒绝订立劳动合同的行为，并催促你尽快订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，请你务必于接到本催促函之日起三日内（2014年4月20日中午12：00前）到陕西省鸿业房地产开发公司办公室办理劳动合同订立事宜，逾期不办理，公司即按照集团相关规定依法终止与你的聘用关系，由你承担拒绝订立劳动合同的一切后果。”2014年4月20日，焦丹叶、鸿业公司对签订劳动合同事宜未达成一致意见，焦丹叶遂离职。2014年4月24日，鸿业公司向焦丹叶邮寄了《催促上班通知书》，该通知书载明：焦丹叶于2014年4月21日至2014年4月25日期间连续旷工5天，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知焦丹叶最晚于2014年4月28日到岗上班，否则公司将按旷工处理。2014年5月6日，鸿业公司作出《解除劳动关系通知书》，载明：因焦丹叶于2014年4月28日、29日、30日、5月4日、5日期间连续旷工五个工作日，严重违反高速紫禁长安项目部《车辆管理办法》（陕鸿业紫禁发（2013）99号）文件中请销假制度管理办法规定，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法与你解除劳动关系。另查，2014年4月22日，焦丹叶申请劳动仲裁。焦丹叶2014年4月份工资数额未予支付。庭审中，焦丹叶提交了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对此不予认可。上述事实，《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》、《订立劳动合同催促函》、《催促上班通知书》、《解除劳动关系通知书》、雁劳仲案字（2014）397号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。焦丹叶在职期间，鸿业公司并未为焦丹叶缴纳社会保险，故鸿业公司应当支付焦丹叶经济补偿金。经济补偿金计算时期为2011年6月17日至2014年4月20日，故应当支付经济补偿金共计8400元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，焦丹叶2014年4月份工资未予支付，故鸿业公司应当支付焦丹叶2014年4月20工资1802.3元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，鸿业公司并未提供证据证明已经安排焦丹叶休2011年年休假或支付了2011年未休年休假工资，按照焦丹叶的工作年限，2011年应休年休假为5天，故鸿业公司应当支付焦丹叶2011年年休假工资为1287.36元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。焦丹叶要求鸿业公司支付2011年7月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资差额，鸿业公司辩称该请求已经超过仲裁时效，本案中焦丹叶入职时间为2011年6月17日，但其直至2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起仲裁申请，因该请求已超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，焦丹叶提供了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对该此不予认可，因值班不等同于加班，且考勤表没有加盖公司印章或有相关人员签字，对该证据不予采信，故对焦丹叶要求加班费的请求，因证据不足，本院不予支持。另，焦丹叶要求鸿业公司支付2011年6月至2014年4月应同工同酬的工资、福利待遇等差额146642元；2012年12月到2013年6月休产假期间同工同酬的12个加班费3089元；支付恶意克扣的2013年高速集团年终奖考核工资3360元；支付恶意克扣的2014年1月至4月的绩效工资9300元；支付2014年1月至4月劳保费、女工费1100元；支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；支付2011年6月至2014年4月过节福利费的差额4200元；13、支付2011年6月至2014年4月省厅考核奖励费用9385元的各项诉请，因证据不足，原审法院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）焦丹叶经济补偿金8400元。二、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）焦丹叶2014年4月份工资1802.3元。三、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）焦丹叶2011年年休假工资1287.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）焦丹叶其余诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司承担。
宣判后，焦丹叶不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院将上诉人焦丹叶的仲裁时效起始时间定为入职时间，认定双倍工资补偿超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，该认定存在明显错误。一审法院并未对焦丹叶在庭审中提交的有关加班的证据以及未受到同工同酬待遇的有关事实的真实性进行核查便以证据不足为由驳回上诉人的上诉请求。故上诉请求：1、维持原审判决第一、二、三项，撤销原审判决第四项。2、请求判决被上诉人支付上诉人2011年6月至2011年10月共17个月加班的加班费4377元。3、请求判决被上诉人支付上诉人2011年7月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额92400元。
鸿业公司答辩认为原审判决正确，应予维持。
本院经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院依法予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。焦丹叶2011年6月16日填写了《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》，并于2011年6月17日入职。但焦丹叶到2014年4月22日才就该请求提起仲裁申请，已超过法定仲裁时效，现焦丹叶上诉请求判令被上诉人鸿业公司支付其2011年7月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额92400元，于法相悖，应予驳回。关于焦丹叶上诉请求判决被上诉人支付其2011年6月至2011年10月共17个月加班的加班费4377元一节，经查，焦丹叶未能提供充分的证据证明其加班的事实，该项请求证据不足，应予驳回。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人焦丹叶承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年十月十九日
书 记 员 胡 静