昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第922号
原告：尹杨剑，男，汉族。
委托代理人：张全萍，系云南典传律师事务所律师（法律援助），特别授权代理。
被告：云南三佳汽车销售服务有限公司。
住所：云南省昆明市北京路延长线中段。
法定代表人：李建勇，系该公司董事长。
委托代理人：高殿敏，男，汉族。特别授权代理。
委托代理人：荣鸿凯，系云南治国律师事务所律师，特别授权代理。
原告尹杨剑诉被告云南三佳汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月22日受理后，依法适用普通程序于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告尹杨剑的委托代理人张全萍，被告云南三佳汽车销售服务有限公司的委托代理人高殿敏、荣鸿凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹杨剑诉称：原告自2012年7月进入被告处工作，2015年1月16日离职。入职后未签订书面劳动合同，未购买社会保险，工资以现金方式支付。原告认为，被告未给原告缴纳失业保险，导致原告失业后不能领取失业保险金，应依法支付原告离职后应得的失业保险。被告未依法签订劳动合同，法定期间内，应支付双倍工资。另被告存在经常拖欠工资、未购买社会保险等劳动违法行为，导致原告离职，故应支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于以上情况，原告提起劳动仲裁，已经由昆明市劳动争议仲裁院予以裁决，现原告不服裁决，故诉至本院要求判令：1、被告支付原告因离职失业应得的失业保险金共计24个月×人民币600元=人民币14400元；2、被告支付原告未签书面劳动合同应发双倍工资未发部分共计11个月×人民币4800元=人民币52800元（2012年8月至2013年6月）；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币4800元×7个月=人民币33600元。
庭审中，原告明确表示将其第一项诉讼请求的失业保险金期间变更为四个月，金额变更为人民币2400元。
被告云南三佳汽车销售服务有限公司答辩称：被告的劳动仲裁裁决书是2015年5月5日领取的，按照仲裁委所说，被告是最后领取的，照这个时间计算，原告起诉时仲裁裁决书已经发生法律效力了。对于失业保险金的问题，原告失业后需做失业登记后方才能领取。2013年以前原告是在学校读书，与被告不存在劳动关系。经济补偿金确实应当支付，但并非原告的计算金额，被告认可仲裁委计算的金额。另被告认为原告的入职时间为2013年8月1日，离职时间为2015年1月16日。
原告尹杨剑为证实其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
一、《考勤表》、《工时统计表》复印件各一份，欲证实原告与被告具有劳动关系；
二、《工资表》复印件一份，欲证实原告与被告具有劳动关系及原告的工资数额；
三、《离职申请表》复印件一份，欲证实原告的入职时间、离职事实及离职原因。
经质证，被告云南三佳汽车销售服务有限公司认为原告尹杨剑提交的证据一因系复印件，故对其真实性、合法性及关联性均不予认可。对证据二、三予以认可。
被告云南三佳汽车销售服务有限公司为证实其答辩主张向本院提交如下证据材料：
一、《劳动合同书》原件一份，欲证实2013年8月1日双方建立了无固定期限劳动合同关系；
二、《工资表》原件一份，欲证实被告不存在拖欠工资的事实；
三、《仲裁裁决书》原件一份，欲证实昆明市劳动争议仲裁院对劳动争议事实的认定。
经质证，原告尹杨剑对被告云南三佳汽车销售服务有限公司提交的证据一中《劳动合同书》的第一页及最后一页予以认可，对其中原告的签字予以认可，但对合同内容不予认可，认为签订合同时是空白合同，合同内容均是被告自行填写的。对证据二的真实性、合法性及关联性均予以认可。对证据三的真实性、合法性予以认可，但因其尚未生效，故对其关联性不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一系复印件，且未有被告的签章确认，故本院对该证据不予采信。证据二、三经被告质证予以认可，且与本案具有关联性，故本院对上述证据予以采信。
对被告提交的证据一经原告质证对其中原告的签名予以认可，故本院对该证据予以采信。证据二经原告质证予以认可，且与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。证据三系原件且能证实双方的劳动争议已经过仲裁程序及仲裁结果，故本院对该证据予以采信。
综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下案件事实：
2013年8月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年8月1日起，岗位为机修，工资为人民币1300元／月，工资为现金发放。2015年1月16日原告提出离职申请。原告在职期间，被告未为其购买社会保险。原告2014年2月至2015年1月的月工资分别为：人民币3150元、3100元、3050元、3302元、3270元、4020元、4100元、3980元、4030元、3720元、3960元、1350元，原告离职前12个月平均工资为人民币3419元。原告认为，被告未按照法律规定为其购买社会保险且存在拖欠工资的违法情形，故向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、被告补交2012年6月至2015年1月的各项社会保险；2、被告支付原告因离职失业应得的失业保险金共计人民币14400元；3、被告支付未签订书面劳动合同应发双倍工资差额（2012年8月至2013年6月）人民币52800元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币33600元。2015年4月29日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字（2015）第879号仲裁裁决书裁决：1、被告按照社会保险经办机构核定数为原告补缴2013年8月至2015年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担；2、被告向原告支付2013年8月至2015年1月解除劳动合同的经济补偿金人民币5128.5元；3、驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁结果，故诉至本院有以上诉求。
另查明：1、原告在职期间被告未为其购买相关社会保险；2、原告的起诉并未超过起诉时效；3、本案系原告本人提起的诉讼。
本案争议焦点：1、入职时间；2、被告是否应当向原告支付双倍工资差额；3、经济补偿金的计算。
本院认为：针对第一个争议焦点，原告主张其于2012年7月2日入职，但对此原告未能举证予以证实。而被告提交的证据却能显示原告的入职时间为2013年8月1日，对此原告应承担举证不利的法律后果，故本院认定原告的入职时间为2013年8月1日。
针对第二个争议焦点，经庭审查明，被告已与原告在入职时签订了劳动合同，故现原告要求被告支付双倍工资差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。
针对第三个争议焦点，经庭审查明，原告离职前12个月的平均工资为人民币3419元，在职时间为一年零五个月，故其经济补偿金金额应为人民币5128.5元（离职前12个月平均工资人民币3419元×1.5个月=人民币5128.5元）。
综上所述，对原告要求确认被告支付双倍工资差额人民币52800元的诉讼请求本院依法不予支持。对原告要求被告支付经济补偿金人民币33600元的诉讼请求，本院依法支持人民币5128.5元。对原告要求被告支付失业救济金人民币2400元的诉讼请求，本院认为，原告进入被告处工作后被告未按照法律规定为其购买社会保险，致使原告离职后无法领取失业救济金，给原告造成了损失，被告应就原告的该项损失承担赔偿责任，现原告要求赔偿的金额亦未超过相关法律法规的规定，故本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、由被告云南三佳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹杨剑支付经济补偿金人民币5128.5元；
二、由被告云南三佳汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹杨剑支付因未购买失业保险而给原告造成的损失人民币2400元；
三、驳回原告尹杨剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 夏丽雯
人民陪审员 张达云
人民陪审员 郑金亮
二〇一五年十月十六日
书 记 员 徐莎莎