山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终1474号
上诉人（原审原告）济南鲁和面粉有限公司，住所地济南市。
法定代表人王和，经理。
委托代理人韩光福，山东海扬律师事务所律师。
委托代理人董新涛，山东海扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胥兴洲，男，1969年1月22日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。
委托代理人李娟，山东强源律师事务所律师。
上诉人济南鲁和面粉有限公司（以下简称鲁和公司）与被上诉人胥兴洲劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2015）天民一初字第724号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议�审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2014年2月12日，胥兴洲到鲁和公司处从事面粉分拣工作，双方口头约定每工作一天工资为100元，工资按月结算，以现金形式发放。双方未签订任何书面协议或者劳动合同，鲁和公司也未给胥兴洲交纳社会保险。胥兴洲于2015年1月1日因伤到济阳县人民医院住院治疗，出院后未再到鲁和公司处工作。胥兴洲主张在鲁和公司处工作时遭受了工伤，遂提出工伤认定申请，请求认定其受伤情况为工伤，因而与鲁和公司就是否存在劳动关系发生争议。2015年7月6日，胥兴洲作为申请人，以鲁和公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。该委经审理，后作出济天劳人仲案（2015）243号仲裁裁决书（以下简称243号仲裁裁决书），该委查明申请人于2015年1月16�出院后，医生建议休养2个月，申请人伤愈后未再到被申请人处工作，遂裁决：“胥兴洲与济南鲁和面粉有限公司自2014年2月19日至2015年3月16日期间存在事实劳动关系。”鲁和公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉至原审法院，请求确认双方之间不存在劳动关系。诉讼中，胥兴洲主张双方之间系劳动关系，为此提交济南市天桥区人力资源和社会保障局答复、双方当事人录音资料、住院病历、证人证言为证。经质证，鲁和公司对济南市天桥区人力资源和社会保障局答复真实性无异议，但答复中陈述双方为劳务关系；对录音资料真实性无异议，但鲁和公司表示对胥兴洲受伤有异议；对病历真实性无异议，但不是认定劳动关系的证据；对证人证言真实性不予认可，证人均不是鲁和公司单位职工。鲁和公司主张双方之间系劳务关系，胥兴洲属于临时工，鲁和公司有活时就�胥兴洲打电话，胥兴洲自己有事就不过来，有活就来干。因为保险公司来鲁和公司处推销意外保险，鲁和公司购买了团体意外险，双方并非劳动关系。鲁和公司提交了胥兴洲领取报酬记录表及2014年12月份考勤表各一份。经质证，胥兴洲对领取报酬记录表真实性有异议，该证据不是法人单位正规的工资报表，也未加盖单位公章或财务章，其中签名是胥兴洲本人所签，双方约定每天100元，每月保底工资2300元，请假没有保底工资；对考勤表真实性有异议，该考勤表没有加盖单位公章。对胥兴洲提交济南市天桥区人力资源和社会保障局答复、双方当事人录音资料、住院病历的真实性原审法院予以认定，对胥兴洲提交的证人证言，因证人未出庭作证，对其真实性原审法院不予认定。鲁和公司提交的胥兴洲领取报酬记录表，胥兴洲认可其签字，对其真实性原审法院予以认定；�和公司提交的2014年12月份考勤表，无胥兴洲签字确认，且其中载明的胥兴洲考勤与报酬记录表中载明12月份工资2951元不能对应，原审法院不予认定。在胥兴洲领取报酬记录表中载明：“2014年2月12号开始上班…4月份上班22天，5月6号支工资1775元；5月份上班26天，6月15号支工资2600元；6月份上班22天，7月9号支工资2200元；7月份上班20天，8月20号支工资2000元；8月份上班26天，9月14号支工资2600元；9月份上班13.5天，4号迟到10元，10月13号支工资1340元；10月份上班22天，11月9号支工资2300元；11月份上班26天，12月7号支工资2600元；12月份上班29天，工资2951元…”。鲁和公司提交的考勤表中，亦载明：“迟到罚款10元，早退20元，旷工30元，脱岗50元”。诉讼中，鲁和公司述称其每日为固定工作时间。综上，原审法院认为，胥兴洲向鲁和公司提供劳动，由鲁和公司向其发放工资报酬，并对胥兴洲进行考勤管理，鲁和公司对胥兴洲的劳动进行支配和管理，符合劳动关系的法律特征。另，胥兴洲答辩意见中认可仲裁裁决结果，视为其对双方劳动关系存续期间的自认。原审法院认定，双方自2014年2月12日起至2015年3月16日止形成事实劳动关系。
原审法院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，由劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。胥兴洲与鲁和公司分别系适格的劳动者和用人单位。胥兴洲向鲁和公司提供劳动，由鲁和公司向其发放工资报酬，并对胥兴洲进行考勤管理，违反考勤管理进行罚款的考勤制度亦适用于胥兴洲，胥兴洲是在鲁和公司指令和安排下从事工作，鲁和公司对胥兴洲的劳动进行支配和管理，并形成了长期稳定的关系，符合劳动关系的法律特征。原审法院认定双方自2014年2月12日起至2015年3月16日止存在劳动关系。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：原告济南鲁和面粉有限公司与被告胥兴洲自2014年2月12日起至2015年3月16日止存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南鲁和面粉有限公司负担。
上诉人鲁和公司不服原审判决上诉称：原审认定事实错误。一、双方系雇佣关系。被上诉人是上诉人在人力市场上雇佣来的从事单一劳务的雇工，对其发放劳务费，并没有列入职工工资范围。上诉人始终将其定位为公司雇工，是短期单一的劳务关系，不存在劳动关系。二、原判决第三、四页的认定前后矛盾。上诉人为证明双方的劳务关系，仲裁和原审中提交了被上诉人领取劳务费的记录和上诉人2014年12月份考勤表。领取记录是被上诉人�笔所写，考勤表中载明了提供劳务的天数，原审未予认定，却又以该两份证据认定劳动关系。前后矛盾，应予纠正。上诉人所使用的考勤表是在文具店购买的制式材料，只记录出勤情况，不表明其他内容，而原审却将双方未发表过质证意见的该表格下方的“迟到、早退、旷工、脱岗”作为依据，偏袒被上诉人。三、原审对劳动关系存续期间的认定错误。被上诉人2015年1月1日住院，并没有及时告知上诉人，属于自动脱岗，此后未再来上诉人提供劳务，出院后也未向上诉人提供任何休息证明。被上诉人从未提出过劳动关系截止日期的主张，原审在没有任何证据的情况下确认劳动关系存续到2015年3月16日明显错误。即使双方是劳动关系，时间也是2014年2月至同年l2月。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判确认双方不存在劳动关系；案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人胥兴洲答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，二审中上诉人主张其每月都有考勤表，被上诉人在每个月的考勤之列。
本院认为，本案争议焦点为原审认定上诉人鲁和公司与被上诉人胥兴洲自2014年2月12日起至2015年3月16日期间存在劳动关系是否正确。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动�提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，2014年2月12日，胥兴洲到鲁和公司从事面粉分拣工作，而该工作内容属鲁和公司业务组成部分。同时，胥兴洲工作期间受鲁和公司考勤管理，并由鲁和公司按月向其发放报酬，即符合上述劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的劳动关系法律�征。故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人主张被上诉人系其自人力市场雇佣而来，从事短期劳务，双方系雇佣关系，对此，被上诉人不予认可，上诉人就其上述主张未提交充分有效证据证明，本院不予采信。另，关于劳动关系存续期间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人主张即使双方是劳动关系，其截止日期应为2014年12月，对此，被上诉人不予认可，上诉人亦未就其主张的劳动关系解除时间提交有效证据证明，根据上述规定，应承担举证不能的不利后果。被上诉人于2015年1月1日因伤到济阳县人民医院住院治疗，于2015�1月16日出院后，医生建议休养2个月。上诉人并未提交有效证据证明在上述期间双方已解除或终止劳动关系，故原审法院认定双方自2014年2月12日起至2015年3月16日期间存在劳动关系并无不当。
上诉人鲁和公司之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南鲁和面粉有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 曹 慧
代理审判员 王立强
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 孙培培