濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）华法民初字第7870号
原告濮阳泓天威药业有限公司。
统一社会信用代码：91410900173962507K。
法定代表人杨慧明，该公司总裁办主任。
委托代理人田华钢，河南金谋律师事务所律师。
委托代理人洪峰，河南金谋律师事务所律师
被告高趁玲，女，汉族，1981年1月24日出生。
委托代理人牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
原告濮阳泓天威药业有限公司诉被告高趁玲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告濮阳泓天威药业有限公司委托代理人洪峰，被告高趁玲及其委托代理人牛朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年3月被告进入原告处工作，2015年8月28日被告主动向原告递交了辞职信申请辞职，故原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。在被告工作期间，原告正常发放了被告的工资，并安排被告休了年休假，故原告不应支付被告最低工资差额及带薪年休假工资。综上所述，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日作出的濮劳人仲裁字（2015）133号仲裁裁决书中的第一、二、三项裁决对本案事实认定有误，裁判结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，请求判令原告不支付被告带薪年休假工资4576元，不支付被告2011年10月份最低工资差额213.76元，不支付被告解除劳动合同经济补偿金14895元，并负担案件诉讼费。
被告辩称，被告向原告提出辞职申请，并非是由于被告个人原因，而是因为原告存在诸多违反劳动合同法等相关法律规定的违法行为，导致被告被迫提出辞职。原告在与被告履行劳动合同过程中，存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬及社会保险，以及未让被告休产假的违法现象，故原告所述被告是主动辞职，不应支付经济补偿金的理由不能成立。综上，应支持被告的所有请求。
经审理查明，被告自2006年3月起到原告财务处工作，2008年9月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。2011年6月，被告生育双胞胎，并领取195天生育津贴。2011年6月1日至2011年9月15日期间，被告休产假。2011年6月，原告向被告实发工资262.78元；2011年7月，原告向被告实发工资165.62元；原告为被告垫付了2011年6、7月份各项社会保险个人应缴纳部分费用。2011年8月，原告未为被告发放工资；2011年9月，原告向被告实发工资157.96元；2011年10月，原告向被告实发工资736.24元。被告工作期间，原告因改制出现延迟发放工资的现象。2015年8月28日，被告向原告递交辞职信，辞职信主要内容为：因公司自2015年5月将被告工作分出，至今没有安排具体工作，之后人事部找被告谈话，同意给予经济补偿让被告辞职，因双方对经济补偿金未协商一致，且公司不及时发放工资已有一年有余，故被告要求解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。随后，被告于2015年9月以原告为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金18711.2元；原告支付被告产假期间工资3287.55元及未休满产假应支付的加班工资5635.8元；原告支付被告拖欠2014年11月、2015年3月工资3939元；返还扣除的生育保险金875元；补缴各项社会保险不足部分；支付工资差额213.76元及带薪年休假工资。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日作出濮劳人仲案字（2015）133号仲裁裁决书，裁决原告支付被告带薪年休假工资4576元；原告支付被告2011年10月份最低工资差额213.76元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金14895元。裁决作出后，原告不服，起诉至本院。
另查明，原告提交濮阳市社会失业保险处于2015年9月30日出具的失业保险参保证明1份，该证明显示被告高趁玲自2006年6月至2015年9月期间在原告处参加失业保险并足额缴费。原告另提交生育保险缴费明细表和医疗参保花名册用以证明其已足额为被告缴纳生育保险和医疗保险。被告对原告提交的前述参保明细有异议，认为与其查询结果不一致。为此，被告提交社保网页打印件1份，用以证实原告自2006年7月开始为其缴纳养老保险。被告提交濮阳市社会医疗保险处出具的征缴和稽核科出具的缴费明细，用以证明原告自2006年8月开始为其缴纳医疗保险，自2010年6月开始为其缴纳工伤保险及生育保险，并提交濮阳市社会失业保险处出具的缴费明细用以证实原告自2007年11月开始为其缴纳失业保险。原告对被告提交的社会保险缴费明细真实性无异议。其中，原、被告同时提交社会失业保险处出具的失业保险参保证明显示初始缴纳失业保险时间不一致，被告称以原告提交的为准。被告在庭审后放弃要求原告补缴生育、工伤保险的诉讼请求。
又查明，依据原、被告提交的工资发放明细表，被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1593.70元。
再查明，2013年1月1日至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元／月。
本院认为，被告自2006年3月到原告处工作，为原告提供了劳动，双方成立劳动合同关系。被告以原告未给其安排具体工作以及原告经常性延迟发放工资为由申请辞职，不属于用人单位不应支付经济补偿金情形，现被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持，被告支付原告15140.15元（按解除劳动合同前12个月的平均工资1593.70元的标准计算9.5个月，1593.70×9.5个月=15140.15元）。被告在法定产假期间，领取了生育津贴，故其要求原告支付产假期间工资3287.55元，于法无据，本院不予支持。被告要求原告支付产假期间加班费，缺乏依据，本院不予支持。被告提交的工资明细显示原告已将2014年11月、2015年3月的工资在延后月份发放，故其主张拖欠的工资，本院不予支持。原告支付了被告2011年6、7月份产假期间的工资，并为被告垫付了2011年6、7月份各项社会保险个人应缴纳部分费用共计975元，原告自被告处领取的生育津贴中扣除，理由合理正当，现被告主张返还扣除的生育保险费875元，本院不予支持。原告向被告发放的2011年10月份工资低于最低工资标准，被告主张最低工资差额，于法有据，本院予以支持，原告应补足工资差额213.76元。已查明原告未足额为被告缴纳养老、医疗、失业保险，应予补缴。被告放弃要求原告缴纳生育、工伤保险，故对该部分诉讼请求，本院不予处理。被告在仲裁申请中要求原告支付其2011年至2014年期间未休年休假工资，本院认为，根据法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，现原告要求支付带薪年休假工资，于法有据；自2011年2014年期间，原告未提交有效证据证明安排被告进行休假或者已发放带薪年休假工资，被告应支付原告带薪年休假工资4304.82元（被告未提交2012年工资标准，故2012年带薪年休假工资参照濮阳市城区最低工资标准1100元／月计算；依照被告提交的工资发放明细，2011年按1180元／月标准，2013年按2278元／月，2014年按1684元／月的标准，每年计算5天，按日工资的300%计算）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照《河南省职工生育保险办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲解除劳动合同经济补偿金15140.15元，于判决生效后10日内履行完毕。
二、原告濮阳泓天威药业有限公司为被告高趁玲缴纳2006年3月至2006年6月期间用人单位应负担部分的养老保险费，2006年3月至2006年7月期间用人单位应负担部分的医疗保险费，2006年3月至2006年5月期间用人单位应负担部分的失业保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
三、原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲低于最低工资差额213.76元，于判决生效后10日内履行完毕。
四、原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲带薪年休假工资4304.82元，于判决生效后10日内履行完毕。
驳回原、被告的其他各项请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。
审 判 长 王 炜
代理审判员 李 艳
人民陪审员 程楠楠
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 李瑞雪