上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虹民四（民）初字第3624号
原告上海天使生物科技有限公司。
法定代表人易妍籽。
委托代理人邵卫国。
委托代理人施翅燕。
被告胡佳杰。
委托代理人刘敏青，上海瀛泰律师事务所律师。
委托代理人姚远，上海瀛泰律师事务所律师。
原告上海天使生物科技有限公司与被告胡佳杰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海天使生物科技有限公司的委托代理人邵卫国和施翅燕、被告胡佳杰的委托代理人刘敏青律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海天使生物科技有限公司诉称：被告于2013年3月11日入职，担任公司的门店营业员，每月固定工资为2，500元、饭贴20元／天。由于原告地段偏僻，经营模式没有固定，因而无法与被告签订劳动合同。2013年8月初门市部经营结构和承包方式发生变化，门店交给新承包人经营，原告为此口头征求被告意见，是否愿意与新承包人继续履行劳动权利义务，被告明确表示拒绝，原告才提前1个月书面通知于2013年9月14日解除劳动关系，被告最后工作日为2013年8月20日。故不同意支付被告2013年4月11日至同年8月20日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同意支付自2013年8月1日至同月20日期间的工资与饭贴1，866.66元。
被告胡佳杰辩称：被告自2013年3月11日至同年8月20日期间在原告处工作，原告从未要求签订过劳动合同，2013年8月初以门店装修、结构调整为由直接告知解除关系，同月15日又书面通知，并未与被告进行协商，故原告应当支付被告自2013年4月11日至同年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、自2013年8月1日至同月20日期间的工资和饭贴以及违法解除劳动合同的赔偿金。要求维持仲裁委裁决。
经审理查明：被告于2013年3月11日至原告处工作，担任营业员，月工资为2，500元。2013年8月15日原告向被告出具书面告知函，载明：因本公司经营结构调整，原一楼门店将从本公司分离转为个体经营。经研究，本公司和您的劳动关系将至2013年9月14日结束。在这期间您可以继续上班至一楼门店装修结束开业，当然也可以选择提前结束劳动关系。原告支付被告工资至2013年7月。被告最后工作日为2013年8月20日。同年9月9日被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2013年8月1日至同月20日期间的工资1，866元及饭贴140元；2、补缴自2013年3月至同年8月期间的城镇社会保险费；3、支付自2013年4月11日至同年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11，174.40元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2，500元。同年10月23日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告自2013年8月1日至同月20日期间的工资及饭贴共计1，866.66元；2、原告向上海市虹口区社会保险事业管理中心为被告补缴自2013年4月至同年7月期间的城镇社会保险费5，405.10元（其中包括个人应缴社会保险费计1，238.80元）；3、被告将个人应缴社会保险费计1，238.80元交予原告；4、原告支付被告自2013年4月11日至同年8月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额10，833.32元；5、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2，500元；6、对被告的其他申诉请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
上述事实，由仲裁裁决书、告知函与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2013年3月11日起存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，应当按照仲裁委裁决支付被告自2013年4月11日至同年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计10，833.32元（2，500元×3个月＋2，500元÷15天×20天）。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告未提供曾与被告就解除劳动关系进行过协商的相应证据，与被告解除劳动关系不符合法定条件，已经构成违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计2，500元（2，500元×0.5个月×2倍）。原、被告对仲裁委关于自2013年8月1日至同月20日期间的工资和饭贴的裁决均无异议，本院予以确认。
二、用人单位与劳动者就欠缴社会保险费而发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故被告要求原告补缴自2013年3月至同年8月期间城镇社会保险费的请求，不属于法院处理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第三项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，原告上海天使生物科技有限公司支付被告胡佳杰自2013年4月11日至同年8月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计10，833.32元；
二、自本判决生效之日起10日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2，500元；
三、自本判决生效之日起10日内，原告支付被告自2013年8月1日至同月20日期间的工资和饭贴共计1，866.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一四年四月十一日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。