新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1301号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：胡兴玉，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司总经理。
委托代理人：魏威，男，汉族，1969年7月7日出生，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：唐杰，男，汉族，1973年4月21日出生，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：李盼京，女，汉族，1963年12月15日出生，退休职工，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司（以下简称恒强公司）因与被上诉人李盼京劳动争议一案，乌鲁木齐市天山区人民法院于2013年12月9日作出（2013）天民一初字第2320号民事判决后，李盼京不服向本院提起上诉，本院于2014年4月30日以（2014）乌中民五终字第224号民事裁定发回重审。乌鲁木齐市天山区人民法院依法重新审理作出（2014）天民一初字第1405号民事判决，上诉人恒强公司因不服该判决，现向本院提起上诉。本院于2014年11月24日受理后，依法组成合议庭于2014年11月26日公开开庭审理了本案，上诉人恒强公司的委托代理人魏威、唐杰，被上诉人李盼京到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李盼京于1981年12月在昌吉汽车53团参加工作。1987年调入解放军第9796工厂。2002年解放军第9796工厂并入新疆金西域实业有限责任公司，并被命名为新疆金西域实业有限责任公司亚星服装分公司（以下简称亚星分公司）。2003年11月3日，亚星分公司职工通过《亚星服装分公司改制实施方案》（以下简称《方案》），《方案》中规定，“公司整体改制，必须落实原企业的债权债务；整体安置原企业的在职职工；整体置换职工身份；整体处置资产，享受政策，成为面向社会的独立实体”。2004年4月7日，李盼京签订入股协议，约定李盼京自愿留在亚星服装分公司改制后新成立的企业工作，并以职工身份置换金16500元入股。2004年4月21日，亚星分公司与胡兴玉签订《入股协议书》，约定：双方一致同意共同参股设立乌鲁木齐市恒强工贸有限公司，亚星分公司以改制前原国有企业职工置换身份的补偿金1407990元入股，胡兴玉以现金392010元入股。2004年4月30日，恒强公司登记成立。2004年5月1日，李盼京与恒强公司签订了期限自2004年5月1日至2007年4月30日的劳动合同，约定李盼京的工种为缝纫工，采取计件工资制，多劳多得。后双方又续签两次为期三年的劳动合同，期限分别自2007年5月1日至2010年4月30日、2010年5月1日至2013年4月30日。2013年4月30日，恒强公司以劳动合同到期为由，终止了与李盼京的劳动合同。李盼京于2013年5月13日从恒强公司提走本人档案，并开始领取事失业保险金。2013年12月李盼京达到了法定退休年龄，并已享受退休待遇。2008年至2012年期间，恒强公司按900元／月标准给李盼京每年发放5天年休假工资。李盼京20**年、2009年、2010年、2011年、2012年月平均工资分别为1200元、1200元、1400元、1400元、1468元。2013年8月6日，李盼京向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出仲裁申请。2013年10月21日，市仲裁委作出（2013）乌劳仲裁字第828号仲裁裁决书，裁决：一、恒强公司支付李盼京20**年带薪休假工资差额112元；二、恒强公司支付李盼京20**年带薪休假工资1277元；三、驳回李盼京其他请求。李盼京不服该仲裁裁决，诉至原审法院。一审庭审中，恒强公司对李盼京诉求未支付年休假工资数额表示认可。
原审法院认为，李盼京自1981年参加工作至2008年，累计工作时间已逾20年，应当享受年休假15天的待遇。恒强公司对未支付其每年5天年休假工资差额498.35元及每年10天年休假工资6131.51元无异议，原审法院予以确认。李盼京与恒强公司的劳动关系于2013年4月30日终止，此时，李盼京与恒强公司因未休年休假发生争议，应当自2013年4月30日起算仲裁时效，其诉求并未超过仲裁时效，恒强公司称其已过仲裁时效的抗辩理由，原审法院不予采信。原审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司支付李盼京自2008年至2012年未休年休假工资差额498.35元；二、乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司支付李盼京自2008年至2012年未休年休假工资6131.51元。
上诉人恒强公司不服一审判决，向本院提起上诉称，李盼京主张的带薪年休假属于福利待遇而非工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定“年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排…”，李盼京自2008年就已知道其权利受到了侵害，现主张2008至2011年的带薪年假工资，显然已过诉讼时效。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会作出的（2013）乌劳仲裁字第828号仲裁裁决书是正确的。请求二审法院撤销一审判决，判令我公司支付李盼京20**年带薪休假工资差额112元，带薪年假工资1277元，由李盼京承担诉讼费用。
被上诉人李盼京答辩称，不同意恒强公司的上诉请求，自从与恒强公司解除劳动关系后我一直在主张权利，未过诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理确认原审法院查明事实属实。
上述事实的认定，有当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，李盼京自2008年至2012年期间应休却未休年假的事实双方当事人均无异议，恒强公司在此期间每年按900元／月的标准计五天向李盼京支付年休假工资，双方当事人亦无异议。因李盼京累计工作时间已逾20年，应享受年休假15天的待遇，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，恒强公司应按李盼京未休15天年休假向其足额发放年休假工资报酬，其仅支付五天工资报酬，不足部分理应予以补发。李盼京20**年、2009年、2010年、2011年、2012年月平均工资分别为1200元、1200元、1400元、1400元、1468元，均高于恒强公司900元／月的工资标准，恒强公司应按李盼京的实际月平均工资计发年休假工资，但其已发放的5天年休假工资均以900元／月为标准，不足金额理应向李盼京予以补差。恒强公司辩称年休假待遇属福利而非工资范畴，与《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成”规定相悖，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。李盼京与恒强公司的劳动关系于2013年4月30日终止，李盼京于2013年8月6日即提起仲裁，未超过一年仲裁时效，恒强公司主张已过诉讼时效的上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司已预交），由上诉人乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一四年十二月二日
书 记 员 谭长博