辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2881号
上诉人（原审被告）：沈阳荣盛房地产开发有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：台文献，该公司总经理。
委托代理人：曹桓，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：黄兴。
委托代理人：刘金堂。
上诉人沈阳荣盛房地产开发有限公司与被上诉人黄兴因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第4711号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员董莉和张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告诉称，原、被告于2014年5月12日签订劳动合同，期限至2017年5月11日。被告制定的《考勤与休假管理办法》规定员工在没有办理请假手续的情况下于工作时间擅自离岗30分钟以上视为旷工，旷工2日者除扣双倍工资外以自动离职处理。按该办法的规定原告在被告工作期间确旷工2日，被告于2015年5月20日以原告旷工为由作出开除原告的处理决定。2015年8月31日原、被告办理了物品交接及保险手续。另外，原告待岗期间被告罚款4489.78元，2015年2月被告给原告多发工资2500.29元，此款由被告在2015年3月及4月工资内扣回。故原告诉至法院，要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金18425元、返还罚款4489.78元、给付2015年5月21日至8月31日工资12363元及未休年假工资，案件受理费由被告承担。
原审被告辩称，原、被告于2014年5月12日签订劳动合同，期限至2017年5月11日。原告在工作期间旷工2天，已严重影响我公司正常工作秩序，依据我公司制度规定，于2015年5月20日对原告作出开除处理，我公司是与原告合法解除劳动关系，不应给付原告赔偿金。原、被告之间的劳动合同已于我公司作出开除决定时解除，不应给付原告2015年5月21日至8月31日的工资。原告的月工资由岗位工资1750元、非固定的附加酬薪135元、津贴100元及绩效工资组成，其中绩效工资以原告完成工作程度进行考核计算。因我公司经营困难，于2015年2月6日通知原告待岗，待岗期间月工资组成为岗位工资1750元、附加酬薪185元，无绩效工资，合计1935元。2015年2月因我公司财会人员的疏忽，给原告多发工资2500.29元。2015年3月在原告工资内扣回2月多发工资1400.29元、保险费516.07元、工会会费5元，合计1921.36元，故原告3月份实发工资为13.64元，2015年4月在原告工资内扣除2月份多发工资1100元、保险费516.07元、工会会费5元、旷工罚款233.33元、迟到罚款50元，合计1904.4元，故原告4月份实发工资为30.6元。所以被告对原告的罚款只有283.33元。我公司已按法律规定让原告休了6天年假，所以不应支持原告未休年假工资。
原审法院查明：原、被告于2014年5月12日签订劳动合同，期限至2017年5月11日。原告在被告的香缇澜山项目部工作，负责人为张大海。原告在工作期间2次分别离岗30分钟以上，根据被告制定的《考勤与休假管理办法》规定视为原告旷工2天、迟到1天，被告以此为由对原告罚款283.33元并于2015年5月20日对原告作出开除决定。
原告的月工资由岗位工资1750元、非固定的附加酬薪135元、津贴100元及绩效工资组成，其中绩效工资以原告工作完成程度进行考核计算。因被告经营困难，于2015年2月6日通知原告待岗，原告待岗时间至2015年5月20日，待岗期间月工资组成为岗位工资1750元、附加酬薪185元，无绩效成绩，合计1935元。
2015年2月由于被告财会人员的疏忽，给原告多发工资2500.29元。2015年3月被告在原告工资内扣回2月多发工资1400.29元、保险费516.07元、工会会费5元，合计1921.36元，故原告3月份实发工资为13.64元，2015年4月被告在原告工资内扣除2月份多发工资1100元、保险费516.07元、工会会费5元、旷工罚款233.33元、迟到罚款50元，合计1904.4元，故原告4月份实发工资为30.6元。结合其它证据能够确认原告待岗期间外的月平均工资为3685元。
原告提交被告下发的（2015）第1号关于被告公司四季度全员营销工作考核结果和奖惩通报、被告公司下发（2014）第186号关于被告公司冲刺四季度销售目标实施全员营销资金政策的通知，用以证明被告公司规定完成销售任务的奖励5天假期，超额完成20%的多奖励1天，以年假的形式兑现，原告工作的香缇澜山项目部共5人均在明细之内，所以原告所休6天假期为奖励假期，并非年假，结合被告提供的年休假申请表记载内容可知被告的香缇澜山项目部共5人，其中包括原告，该申请表经被告公司各级领导确认的事实，可以认定原告所休假期为被告对员工的工作奖励，并非法律法规规定的年休假期，故原告在被告工作期间未休年假。
上述事实，有双方当事人陈述、待岗通知书复印件一份、劳动合同复印件一份、被告下发的文件五份、转正通知单复印件一份、入职意向协议书复印件一份、原告工资明细复印件两份、被告提供的原告工资明细一份、视听资料一份、解除劳动合同通知书复印件一份、年休假申请复印件一份等证据经庭审质证予以确认，在卷为证。
原审法院认为：原、被告之间的劳动合同合法有效。被告《考勤与休假管理办法》规定离开岗位30分钟以上视为旷工1天，旷工2天按自动离职处理的规定过于严格，被告也未提供证据证实原告擅自离岗30分钟以上的行为对其造成严重影响，被告以此为由作出的解除劳动合同决定有悖法律规定，应视为被告于2015年5月20日与原告违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求应予支持。原告在被告处工作1年零8天，赔偿金应按月工资3685元计算1个半月的双倍为11055元。
原告旷工2天、迟到1天，被告以此为由对原告罚款283.33元的决定属用人单位内部管理事务，未违反法律规定。双方当事人对2015年2月份因被告过错导致原告多得工资2500.29元的事实均予认可。被告于2015年3月至4月原告应发工资内扣除2500.29元并无不当，扣除原告应缴纳的各项费用后原告应得工资与实发工资一致，故被告未对原告另行罚款，原告要求被告返还罚款的诉讼请求不予支持。
原、被告2015年5月20日解除劳动关系，自2015年5月21日起双方当事人不存在劳动关系，被告无向原告支付劳动报酬的义务，故原告要求被告给付2015年5月21日至8月31日的工资的诉讼请求不予支持。
被告以休年假的形式对原告进行销售奖励不能视为原告已按法律规定休了带薪年假，故被告应按日工资169元二倍计算5天给付原告带薪年假工资1690元。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年假条例》第五条的规定，判决：一、被告沈阳荣盛房地产开发有限公司给付原告黄兴违法解除劳动合同赔偿金11055元；二、被告沈阳荣盛房地产开发有限公司给付原告黄兴带薪年假工资1690元；三、驳回原告黄兴的其他诉讼请求。上述款项，被告沈阳荣盛房地产开发有限公司应于判决发生效力后十五日内付清；如被告未按判决指定的期限给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳荣盛房地产开发有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳荣盛房地产开发有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人已经提供证据证明被上诉人违反劳动制度的事实，上诉人可以单方解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。被上诉人在工作时间不服从公司正常工作调动及安排，在工作时间旷工，经多次警告拒不改正，严重违反了公司管理制度，对办公秩序及文化氛围赞成恶劣影响，故我司依法对其做出开除处理。原审法院以制度过于严厉为由，认定上诉人解除劳动合同违法，严重违反了公平正义原则。请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人黄兴答辩称：请求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同行为是否符合法律规定。经查，上诉人依据《考勤与休假管理办法》对被上诉人先作出罚款处罚，后又作出开除决定。原审法院认为该管理办法中规定离开岗位30分钟以上视为旷工1天，旷工2天按自动离职处理的规定过于严格，且未有证据证明被上诉人擅自离岗30分钟以上的行为造成何种严重影响，据此认定上诉人系违法解除劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。上诉人该项上诉主张本院不予支持。关于上诉人二审提供2015年春节放假通知和考勤记录，主张不应支付未休年假工资。由于上诉人提供的考勤记录仅为电子打印的材料，未经被上诉人签字确认，且被上诉人否认接到该放假通知同时否认休假的事实，故该证据不能证明上诉人为被上诉人安排带薪休假，故该上诉主张本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳荣盛房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年三月二十三日
书记员 李长贤