北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7218号
上诉人（原审原告）：北京浩宇天地测绘科技发展有限公司，住所地北京市海淀区万寿路街道太平路40号17号楼2-3层。
法定代表人：尹文广，总经理。
委托诉讼代理人：刘大伟，男，北京浩宇天地测绘科技发展有限公司副总经理。
委托诉讼代理人：黄欢，女，北京浩宇天地测绘科技发展有限公司人事主管。
被上诉人（原审被告）：张金宝，男，1980年3月26日出生。
委托诉讼代理人：曾繁颖（张金宝之妻），住河北省秦皇岛市。
上诉人北京浩宇天地测绘科技发展有限公司（以下简称浩宇公司）因与被上诉人张金宝劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初4195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
浩宇公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需向张金宝支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金，或发回重审，由张金宝承担诉讼费。上诉理由为：张金宝2015年3月至5月期间没有上班，浩宇公司不应支付工资。根据浩宇营销制度及特殊条例的规定，张金宝没有销售业绩，工资标准应为3000元。张金宝不服从分配，浩宇公司亦未拖欠张金宝工资，故其不应向张金宝支付工资。
张金宝辩称，浩宇公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。2015年3月，张金宝全勤22天。
浩宇公司向一审法院起诉请求：无需向张金宝支付：1、2015年3月1日至2015年5月20日期间工资差额12796.41元；2、解除劳动合同经济补偿金26558.69元；3、本案诉讼费用由张金宝承担。
一审法院认定事实：双方在仲裁庭审阶段均认可：张金宝于2011年4月25日入职浩宇公司，其入职之初担任技术员一职，2012年4月1日开始担任技术部副经理，2013年10月担任总经理助理，2014年1月1日开始担任副总经理兼市场部经理，2014年11月30日后担任副总经理；双方签订两份劳动合同，最后一份合同期限自2013年9月1日至2016年8月31日；张金宝工资由基本工资（部门平均工资）加岗位工资2000元加考核工资2000元基数乘以部门完成比例加效益工资加餐补出勤每天12元及交通补助200元构成，浩宇公司每月10日左右通过银行转账方式向张金宝发放上一自然月工资。
根据浩宇公司提交的张金宝认可真实性的2015年9月18日仲裁庭审笔录，双方关于工资约定情况作如下陈述：“申（张金宝）：2013年9月口头约定每月基本工资4500元，自2014年1月开始为基本工资6000元、岗位工资2000元。2014年月平均工资8160元。基本工资、岗位工资固定，依据部门的销售进度完成情况核算当月工资，具体标准不清楚。自2014年12月1日被口头通知申调整为月薪10000元，约定3个月（2014年12月至2015年2月）未完成业绩，自2015年3月开始，每3个月按30%或20%递减一次。被（浩宇公司）：2014年底薪4500元加提成（按销售业绩计提）。申2014年个人销售业绩为0元。2015年根据被的营销制度，申也是底薪3000元加提成，如无业绩，底薪3000元，但底薪依据每月考核发放。”张金宝在该次仲裁庭审过程中亦明确其2015年3月1日至5月20日期间应发工资17418元，实发2600元，按照2015年3月至5月每月应发6000元标准，扣除请求期间缺勤扣款主张工资差额。浩宇公司在该次仲裁庭审过程中则主张张金宝2015年3月应发及实发工资均为624元，4月应发及实发工资均为1752元，5月应发工资2304.6元，但因抵扣该公司为其代缴的6月至7月的社会保险个人及单位应缴纳部分后，实发为0元。就2015年3月至5月出勤情况，双方在仲裁庭审阶段陈述如下：“张金宝：申3月全勤，4月请假3天，出勤18天，5月1日至19日除法定节假日放假之外，全勤。浩宇公司：申3月出勤8天、4月出勤5天、5月出勤2天。”
本案诉讼中，双方就张金宝的月工资标准与各自在仲裁阶段的主张均不一致。张金宝称其2014年1月至11月担任市场一部经理，月工资标准10000元，2014年12月调任内蒙渠道经理，月工资仍为10000元（其中岗位工资2000元），提成另行计算。浩宇公司不予认可，称2014年1月至11月期间张金宝担任市场一部经理，每月底薪4600元，另有其他补贴，2014年应发平均工资8000多元，2014年12月调岗为普通销售人员，基本工资3000元根据考核情况发放。张金宝就其主张提交以下证据：一、49周例会议程及例会内容提纲。其上显示时间为2014年12月5日，会议议程有：1、各部门例行汇报；2、本周重点工作点评及下周安排；3、部门变动情况；4、关于年底述职考核。例会内容提纲中的部门变动情况载明：张金宝职位调动，暂时保留其副总岗位工资，取消其考核工资和管理职能，市场一部暂时由尹总负责管理。张金宝称据此可见其副总岗位工资仍然保留，但浩宇公司并未向其发放上述工资。浩宇公司对该证据真实性不持异议，但对证明目的不予认可，该公司亦提交该份证据以证明张金宝调岗后该公司同意了其调岗请求。二、工资明细表。其上显示张金宝2015年1月全勤21天，基本工资5135.6元，餐补252元，应付工资5387.6元；2015年2月全勤17天，基本工资1800元，餐补204元，应付工资2004元；2015年3月全勤22天，基本工资360元，餐补264元，应付工资624元。该证据中加盖浩宇公司财务专用章。浩宇公司对该证据真实性不持异议，但称该公司并不存在克扣工资情形。
浩宇公司就其所持的张金宝的工资标准提交以下证据：一、调岗申请。该份证据系电子邮件形式，发件人为张金宝（×××），收件人为浩宇三维人事（×××）及haoyusanwei01（×××），发送时间为2014年12月8日，附件内容为转岗及调职申请，内容为：公司各位领导，你们好。由于到目前为止，市场部没有完成本年度销售任务，另有国子监项目作为工作重点内容，自身原因导致竞争失败，故请辞市场部销售经理职位，希望公司能够批准。另，由于自身能力不够，耽误了大家在2014年的整体进度，在此致歉。张金宝于2014年12月3日。张金宝称该电子邮件中显示的发件人邮箱系由浩宇公司法定代表人注册，公司人员均可进入该邮箱，该调岗申请并非由其本人发出，故对该证据真实性不予认可。另查，张金宝在仲裁庭审过程中对转岗及调岗申请的真实性予以认可。二、49周例会议程。如前所述，该证据与张金宝所提交证据一致，浩宇公司称张金宝于2014年12月3日提出调岗后该公司在例会中同意了其调岗请求。张金宝对该证据证明目的不予认可。三、2015年浩宇营销制度。其上显示发布日期为2015年1月1日，其上有人事行政、技术演示部、市场部、三维中心的相关人员签字，无张金宝签字确认。该制度中载明：销售人员的薪酬构成包括岗位责任底薪、业绩奖金、福利金（五险），其中销售岗位责任底薪根据销售人员所在职级，按规定进行发放岗位责任底薪。特殊条款见附件1：公司以完成业绩目标为目的，针对特别有能力的员工，能承担较大风险的员工，可以申请上不封顶、下有保底的特殊发放模式，即工资发放根据每月回款业绩占计划的百分比结合简单考核标准进行发放。如执行此条款，需年前向总经理特别申请，经批准后方可执行。附件1特殊条例中有如下规定：（1）如特别有能力的员工年初制定完成指标超过500万/年，则提成和月工资标准按照行业总监、副总经理级别进行核算。（2）若当月未能有回款入账，则基本工资按3000元进行考核发放。（3）若当月有部分回款，但回款额小于月平均应收回款额（41.67万），则基本工资按回款比例进行考核发放。（4）考核内容。每月需填写用户详情表，用户量不少于10个，考核分30%；每月提交客户意向表，客户意向不少于5个，考核分30%；每周提交周计划表4份、月计划1份，考核分20%；服从安排，考核分20%。（5）每季度进行一次考核，相应修改基本工资，若当季度实际回款额少于125万，则降低底薪3000元；年底实际回款若完成500万任务量，则补偿第四季度每月缺失的基本工资。（6）若连续三个季度都没达到季度任务额（125万），则第四季度基本工资为1000元。（7）年终奖为当年奖金提成的40%。浩宇公司称因张金宝并无业绩，故基本工资按照3000元考核发放。张金宝对该证据的真实性不予认可。四、2015年5月7日浩宇公司人事王洋与张金宝的通话录音。其中有如下内容：“王洋：我是王洋，我之前给你发邮件了，现在我们的考核方式改革后，你需要将所有考核的东西都放在OA和销客上面，还需要提交详情表。张金宝：我不是都更新了吗？噢，还有详情表啊。王洋：我看你OA上面更新了，但是销客上面周计划总结都没有，也没有记录过日志。张金宝：哦，那我回去改。王洋：还有一件事，你已经调岗了，之前没有做书面上的调岗说明，你看你什么时候方便来补签一个调岗说明书，方便固定岗位。张金宝：没信号。王洋：你什么时候方便过来补签一个调岗说明，你来签个字。张金宝：恩，我今天在给清华同恒干活，明天约了两个老师，下周一可以…….”浩宇公司称据此可见张金宝知晓调岗事实，张金宝对该证据真实性不持异议。五、2015年5月11日王洋与张金宝的面谈记录。其中有如下内容：“王洋：你认可咱们已经调岗三个月了，然后一直是这样。张金宝：对，这个是。但是这个调岗通知书上面是有咱们争议方不就是这个。王洋：那你现在对于原任方有争议，是么。张金宝：嗯，对。王洋：那后面调岗后的制度你是认可的吗？就是2015年当时咱们定的制度，特殊条例，当时是你、我和尹总在尹总办公室制定的，对吧。张金宝：对。王洋：这个是没问题的，那你觉得对你原有岗位你觉得有问题，你可以不签这个（调岗说明书），那就算了。张金宝：嗯嗯。王洋：那这样，你对这个（营销制度）条例是认可的对吗？张金宝：对对。王洋：那你对咱们销售制度是认可的吧。张金宝：嗯对。王洋：那你在（2015营销制度）市场部下面签上你的名字吧，这样好证明。张金宝：你等把这些（仲裁）全都弄完了我再签，我是绝对不会加上这个的。王洋：那你在特殊条例里面签个字吧，因为这是为了证明这个特殊条例是特别针对你来制定的。张金宝：你觉得现在签合适么？王洋：那你的意思是你不签，但是你认可。张金宝：对，我不会加上这些的，今年的事是今年的事。王洋：那你的意思是原任不写，就写调任，然后你把字签了行吗？张金宝：你觉得我现在干嘛合适？王洋：现在你已经调岗了，你不签，不方便往下做其他的事，我现在就把调任以后的写清楚，原任不写，就写你认可的这些，然后你签个字。张金宝：你觉得这样合适吗，你觉得合适吗，我现在签任何的字，聊任何的天，合适么？王洋：这都没关系，咱们现在是正常工作关系，调岗的都要签这个，不光你要签。王洋：你这个转岗，咱们只在会上说过，没有纸质证明。张金宝：啥时候说过啊？王洋：例会啊，你不签就算了。张金宝：不是不签，是等仲裁都完了，咱们再做下一步。”张金宝对谈话的真实性不持异议，但称括号中的内容系浩宇公司自行添加，并非谈话内容，其对该证据证明目的亦不予认可。六、货物采购合同、进账单及支出凭单。上述证据显示浩宇公司曾与北京盛威顺达电子科技有限公司签订蓝光扫描仪采购合同，合同金额为21.4万元，北京盛威顺达电子科技有限公司于2015年1月21日向浩宇公司支付货款27万元，浩宇公司于2015年2月26日向张金宝支付提成12840元。张金宝对上述证据的真实性予以认可，但称并非按照特殊条例的规定进行提成，所有销售经理的提成比例均一致。
浩宇公司就张金宝的出勤情况提交以下证据：一、10月职工大会议程及例会内容提纲。其上显示时间为2014年10月14日，参加人员为全体人员，会议议程有：1、针对9月工资发放情况，点评9月员工工作；2、9月计划任务完成情况；3、9月公司重大事件点评、公司整体计划。下方有张金宝字样的签字。例会内容提纲显示：9月考勤制度还不完善，考勤机没有起到应有作用，10月份新考勤制度出台，并且换了新的考勤机，这段时间每位员工都认真遵守考勤制度，希望大家能够形成良好习惯，将考勤制度延续下去。张金宝对其签字的真实性不予认可。二、考勤制度。其上显示员工上班必须使用指纹考勤机作为上下班依据，每天上下班各一次，其中如因外出办公未能进行考勤记录者，需在两日之内邮件人事专员进行说明，同时该考勤制度第12条规定，销售人员由于工作的特殊性，不参加每天的指纹考勤，不计发全勤奖，销售人员应认真执行公司营销制度，每周五按时提交书面周计划、上周计划完成表以及拜访表，如晚交漏交则视为消极工作，按一次扣罚20元；第13条规定，销售人员的出勤情况，按照每周的周计划完成情况及拜访量综合评定，但销售人员需在每周工作日第一天上午8:30及每周工作日最后一天下午13:00前各进行指纹考勤一次，该记录也作为销售人员当月考勤的重要依据。张金宝对该证据真实性不予认可，称销售人员在公司注册的销客软件上进行考勤，在软件中详细记录每天拜访的客户，无需指纹打卡。三、电子邮件往来网页截图。该电子邮件显示发件人系张金宝，收件人为浩宇三维人事，其上内容为：王洋你好，我已经向北京市海淀区仲裁委员会提交了关于我在2014年提成要求的申请并已经被受理，故在未结案之前我无法到公司报到，现在请暂停我的工作部分与考核，另外，请告知我你的工作身份，此邮箱为公司申请的公共邮箱，如果有事情想与我联系沟通，请向×××这个邮箱发送，我会及时答复的。张金宝，2015年4月10日。浩宇人事王洋向×××回复邮件，内容为：张金宝你好，对于你说的情况，我已经知晓，并且告知尹总，本来让你来公司时对于本月考核工资情况向你核实，并给予你将月底应上交的各种月计划总结补交的机会，鉴于你现在这个情况，3月工资我会按我现有收到的你的考核情况进行考核，并且发放，不能再因为等你的工资核算，耽误其他员工，如果你不能到单位上班，这种情况，我只能按旷工计算，时间从收到你的这封邮件开始计算，请知晓。浩宇人事王洋，2015年4月10日。王洋于2015年4月10日16:20分再次向张金宝发送电子邮件，内容为：张金宝你好，公司管理层已知晓你对2014年市场一部分红一事进行仲裁的行动，作为公司每个员工都有劳动仲裁的权利，但是作为公司副总，你更应该认可并遵守公司制度，所以我希望你对工作的态度应该端正，即使仲裁仍在进行中，你也应该按公司制度正常工作，完成工作指标，希望你周一能来公司上班。王洋于2015年4月23日向张金宝发送邮件，内容为：张金宝，你好，请将本周工作总结、下周工作计划分享在销客上面，方便月底进行考核，另外，通知你本周五要进行教育培训大会第二课题第二讲，请务必参加。2015年5月4日王洋向张金宝发送邮件，内容为：张金宝，你好，又到月初，请将本月的各种工作表格填写齐全（oa查意向表、新客户；销客是周计划总结；邮件需要有详情表）请务必于明天下午完成并交齐。2015年5月29日王洋向张金宝发送邮件，内容为：张金宝，根据离职通知函上所写内容，你应于5月29日下班前来办理离职交接手续，由于你未到场，现在特再次通知你，请于6月1日上午10:00来公司办理离职相关手续，此外，你本月考勤情况，你只有11号和19号打过指纹，销客上面只有4号、5号有过签到，鉴于你这种情况，如果你不补齐本月的周计划总结表、月总结、还有意向表等考核材料，本月考勤奖继续按你签到的天数进行核算。张金宝对该证据真实性不持异议。四、张金宝2015年1月至5月考勤记录。其上显示上述期间每月张金宝只有几天有打卡记录。考勤记录上无张金宝签字确认，张金宝对该证据真实性不予认可。五、张金宝2015年1月至5月工资表。其上显示张金宝2015年1月出勤21天，基本工资5135.6元，实发工资6277.39元；2月出勤15天，基本工资1800元，实发工资2893.79元；3月出勤8天，基本工资360元，实发工资1513.79元；4月出勤5天，基本工资1500元，实发工资2641.79元；5月出勤2天，无基本工资，实发工资处手写1152.3及2304.6。张金宝对2015年3月至4月到账工资数额认可，称5月未收到工资，上述月份存在克扣工资的情况。六、通知。其上载明：兹有浩宇公司副总经理张金宝，与用工单位签订的劳动合同（自2013年9月1日至2016年8月31日），因用工单位违反劳动合同法第三十八条规定，自2015年2月至4月未及时足额发放劳动报酬，并且3月至4月实收工资低于北京市最低工资标准，按劳动合同法有关规定本人提出辞职，并请用工单位按劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金，按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。张金宝，2015年5月20日。张金宝对该证据真实性不持异议。七、关于“通知”的回复。该回复系浩宇公司对张金宝2015年2月至4月期间出勤及工资发放情况的说明。张金宝对该回复的内容不予认可。八、张金宝2015年1月至5月收入分解。该证据中载明的每月工资构成与证据七回复中的内容相同。张金宝对该证据的真实性亦不予认可。九、周计划及总结电子邮件往来。电子邮件的发件人均为×××，收件人为×××，电子邮件附件中有张金宝每周周计划工作表。张金宝对该证据真实性不持异议，对关联性及证明目的不予认可。十、证人刘×的证言。刘×出庭证实：我是浩宇公司市场二部主管，我公司的2015年营销制度针对张金宝一个人加上了特殊条例；制定2015年营销制度时我不在场，但会议讨论的时候我在场，会议讨论时张金宝不在场；我也参与了49周例会，因张金宝2014年业绩不好，其主管和指导的营销项目出现纰漏，公司与其协商后进行调岗；公司对销售有考勤，每周需要提交40个客户拜访记录，20个客户详情表，再提交8个对公司有意向的客户，200封宣传邮件，8个在贴吧、微博进行那个宣传的证明，4个周总结和1个月总结，主管人员也对销售人员进行考核，但是特殊条例里面对张金宝的上述考核项进行了缩减，数量减少；我参加了10月职工大会议程，目前公司需要指纹打卡，但记不清从何时开始；我不知道张金宝的薪酬标准，我们在工作上的交集也不多，2014年10月左右张金宝由市场部主管调为普通销售人员，后来我听说他自己找法人要求自己做业绩，于是签订了500万的特殊条例，特殊条例当时只是针对张金宝一个人的，但是我不知道他本人是否签署了特殊条例。浩宇公司对证人证言真实性无异议，张金宝对其证言真实性不予认可。
就双方劳动关系解除一节。双方均认可真实性的通知显示张金宝于2015年5月20日以浩宇公司自2015年2月至4月未及时足额发放劳动报酬、并且3月至4月实收工资低于北京市最低工资标准为由提出辞职。浩宇公司对解除时间不持异议，但对张金宝的辞职理由不予认可。
张金宝以要求浩宇公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金并办理社会保险转移为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决如下：1、浩宇公司向张金宝支付2015年3月1日至2015年5月20日工资差额12796.41元；2、浩宇公司向张金宝支付解除劳动关系经济补偿金
26558.69元；3、浩宇公司为张金宝办理社会保险转移；4、驳回张金宝的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、电子邮件、录音资料、劳动合同、49周例会议程、营销制度、货物采购合同、进账单、支出凭单、10月职工大会议程、考勤制度、考勤记录、工资表、通知、回复、工资明细及京海劳人仲字（2015）第10702号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为，本案中，双方均认可浩宇公司已为张金宝办理社会保险转移手续，法院对此不持异议。
双方在仲裁庭审阶段均认可张金宝于2011年4月25日入职浩宇公司，现浩宇公司虽就此作出不同陈述，但未举证推翻此前陈述，故法院对其主张不予采信，依法确认张金宝入职该公司时间为2011年4月25日。
就2015年3月至5月工资差额一节。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，张金宝对转岗及调职申请电子邮件的真实性不予认可，但其在仲裁庭审阶段认可该证据的真实性，现其未提交相反证据推翻此前陈述，且未就此作出合理解释，法院对其主张不予采信，对转岗及调职申请电子邮件的真实性予以确认。然而，浩宇公司虽据此主张张金宝于2014年12月之后调岗为普通人员，薪资亦随之进行调整，基本工资调整为每月3000元且需按照考核任务进行发放，但转岗及调职申请电子邮件中仅显示张金宝请辞市场部销售经理职位，并未明确载明薪资调整情况，故法院对该证据的证明力不予采信。其次，双方均认可真实性的49周例会议程中载明暂时保留张金宝的副总岗位工资，取消考核工资和管理职能，亦未明确张金宝的工资标准。另外，2015年浩宇营销制度中并无张金宝的签字，张金宝对其真实性不予认可；张金宝与ＸＸ的通话录音中并未明确显示张金宝系对何条例予以认可，录音内容亦未显示出张金宝薪资调整的情况；证人刘×系浩宇公司员工，与该公司存在利害关系，其证言亦未能充分体现张金宝的薪资情况。最后，浩宇公司提交的货物采购合同、进账单及支出凭单未能直接显示张金宝所有薪资构成均按照2015年营销制度及特殊条例规定进行发放。故综上，浩宇公司提交的证据未能充分证明双方曾就变更张金宝2015年工资标准协商一致，法院对浩宇公司的该主张不予采信。虽张金宝主张双方约定自2015年起月工资标准为10000元，但未提交相应证据，法院对其主张不予采信。张金宝在仲裁庭审阶段明确其以每月6000元标准主张2015年3月至5月工资差额，经核算，该数额未高于2014年其月平均工资，张金宝未就仲裁结果提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决结果，故其2015年3月至5月工资差额应当按照6000元标准进行计算。
就张金宝考勤扣款一节。如前所述，浩宇公司对张金宝提交的工资明细表不持异议，该明细表中加盖浩宇公司财务专用章，其上载明2015年3月张金宝全勤22天，故当月浩宇公司向张金宝支付工资624元明显不当，应当补足差额。2015年4月10日张金宝向浩宇公司发送电子邮件，要求停止其工作部分与考核，并告知浩宇公司在结案前其无法到公司报到，故在其未正常向浩宇公司提供劳动的情况下，其当月工资应当按照实际出勤情况进行发放。浩宇公司认可张金宝2015年5月工资应为2304.6元，该公司以抵扣社会保险费用为由而不向张金宝发放缺乏依据，应当予以补足。经核算，浩宇公司应当向张金宝补发2015年3月1日至5月20日期间工资差额8480.32元。
如前所述，鉴于浩宇公司确存在未足额向张金宝支付工资的情况，故张金宝以此为由提出解除劳动合同并要求浩宇公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，法院对其主张予以支持。经核算，仲裁委员会关于该项的裁决数额并未低于法定标准，张金宝未就此提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决数额，故浩宇公司应向张金宝支付解除劳动合同经济补偿金26558.69元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京浩宇天地测绘科技发展有限公司于判决生效之日起七日内向张金宝支付二○一五年三月一日至二○一五年五月二十日期间工资差额八千四百八十元三角二分；二、北京浩宇天地测绘科技发展有限公司于判决生效之日起七日内向张金宝支付解除劳动合同经济补偿金二万六千五百五十八元六角九分；三、确认北京浩宇天地测绘科技发展有限公司无需再为张金宝办理社会保险转移手续。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于张金宝的工资标准。浩宇公司主张按照特殊条例的规定张金宝工资标准为每月3000元，但浩宇公司提交的录音证据无法证明张金宝知晓并同意该特殊条例，在浩宇公司未能就变更2015年工资标准与张金宝达成一致提交充分有效证据的情况下，应当承担不利后果。一审法院结合2014年工资标准采信张金宝关于工资标准为6000元的主张并无不当。
关于张金宝2015年3月至5月期间的工资。浩宇公司主张因张金宝缺勤不应发放工资并提交考勤记录为证，但浩宇公司认可真实性并加盖该公司公章的工资明细表明确载明张金宝2015年3月全勤22天，另外浩宇公司提交的考勤记录无张金宝签字确认，张金宝亦不认可该证据真实性，加之考虑到张金宝作为销售的工作性质，本院对上述考勤记录不予采信。故浩宇公司以张金宝缺勤为由不予支付2015年3月工资的请求不能成立。一审法院结合张金宝于2015年4月10日向浩宇公司发送的电子邮件确认张金宝2015年4月的出勤情况并据此计算工资并无不当。浩宇公司认可张金宝2015年5月应发工资为2304.6元，浩宇公司以抵扣社保为由不予发放缺乏依据，应当补足。
关于解除劳动合同经济补偿金。张金宝以浩宇公司未及时足额支付劳动报酬为由与浩宇公司解除劳动合同，浩宇公司以张金宝不服从公司分配为由不予支付经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于浩宇公司确实存在未及时足额支付张金宝工资的情况，应当向张金宝支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，浩宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京浩宇天地测绘科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 赵 斌
代理审判员 刘佳洁
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 宋惠玲