山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第1096号
原告青岛耐克森橡胶有限公司
法定代表人姜丙中。
委托代理人李勇宁。
委托代理人曲仕峰。
被告孙承增
委托代理人丁玉虎。
原告青岛耐克森橡胶有限公司与被告孙承增确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曲仕峰、李勇宁、被告孙承增及其委托代理人丁玉虎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛耐克森橡胶有限公司诉称：被告自2006年3月到原告处工作，双方签订劳动合同。后被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年11月20日作出西劳人仲案字（2014）第244号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金59500元、病假工资6000元，带薪年休假工资2252.87元、防暑降温费320元、失业待遇损失5840元，原告认为其不应支付被告上述费用，故现诉至法院，请求判决：原告不予支付被告赔偿金59500元、病假工资6000元，带薪年休假工资2252.87元、防暑降温费320元、失业待遇损失5840元；诉讼费由被告承担。
被告孙承增辩称：仲裁裁决正确，请求依法支持被告的请求原告本案提交的证据及被告质证情况如下：
证据1、公司规章制度手册1份，证明按第97条规定职工连续旷工3日、一年旷工6日、隐瞒传染病，可以解除劳动合同且不支付赔偿金。
被告质证称：原告提交的是2007年10月31日版本，与发给被告的不一致。原告根据97条解除合同，但依据原告给被告出具的解除劳动合同通知原因是个人申请解除劳动合同，并非原告所述的职工严重过失予以开除的。
证据2、规章制度学习发放签名表1份，证明规章被告已学习且已发放到被告手中。
证据3、2013年带薪年休假明细1份，证明被告的带薪年休假已全部休完。
被告质证称：对证据2、3的真实性无异议。
证据4、招工登记表1份，证明被告的入职时间是2006年8月14日。原告在仲裁时提交了2014年3月至6月的考勤表，证明被告自2014年3月起一直缺勤。
被告质证称：对该证据有异议，是为了建档案补办的，3月份工资4月份发，是通过银行发的，原告在仲裁时已经认可了被告的入职时间。被告2014年3月至6月份确实未上班，是因病请假。
本院认为，上述证据真实有效，本院予以确认。
被告本案提交的证据及原告质证情况如下：
证据1、解除劳动合同报告书1份，证明2014年7月4日原告以个人申请解除劳动合同为由单方解除与被告的劳动合同，但被告从未填写过辞职申请，原告应给予解除劳动合同的经济赔偿金，该证据内容错误，录用时间应为2006年3月7日，且与原告提交证据2，手册签收时间不符。
原告质证称：对该证据真实性没有异议，因被告一直缺勤达3个月以上，原告视为被告主动辞职，故以个人申请为由解除劳动合同，解除合同的时间为2014年6月9日。被告的入社时间也不是2006年3月份，而是2006年8月14日。
证据2、莱西市皮肤病医院门诊病历1份、医疗费结算单1张、休息证明6份、邮寄请假条和休息证明的回执2份，证明2014年3月23日至2014年6月24日期间被告因病需要休息治疗，不断的向原告请假，并未超过规定的医疗期。
原告质证称：对证据2门诊病历的真实性无异议，该病历载明既往患乙肝，被告违反员工手册97条规定，且该病历中明确记载2014年2月25日，对于之前出具的相关证明不予认可。对休息证明的真实性无异议，但被告未持休息证明到我公司申请休假，我公司也未收到过这些休息证明，如被告持休息证明到公司请假该原件不会存在被告手中。对回执单的关联性有异议，该快递单是原告解除与被告的劳动关系后被告才邮寄的，无法证实被告在解除劳动合同前到公司请过假。医疗费结算单与本案无关，不予质证。
证据3、社保缴费明细1份，证明被告自2006年3月到原告处工作。
原告质证称：对被告打印的社保缴费明细的真实性有异议，且根据缴费明细，若被告一直在原告处工作，2006年7月至2006年10月缴费情况应当为欠缴，而打印单上并未显示社保缴纳情况结合招工登记表的时间，被告到原告处工作时间应为2006年8月16日。
本院认为，上述证据真实有效，本院予以确认。
经审理查明：被告孙承增于2006年3月到原告青岛耐克森橡胶有限公司处工作，从事包装操作工作，原告于2006年3月为被告缴纳社会保险，2006年8月14日，原告为被告办理用工登记手续载明合同期限为2006年8月14日至2007年8月13日，并且双方签订书面劳动合同。2014年1月12日至1月18日，被告因患皮肤病到莱西市皮肤病医院住院治疗，出院后，被告继续到原告处上班。2014年3月23日，被告再次因身体不适到莱西市皮肤病医院检查，该院于2014年3月23日、4月23日、5月8日、5月23日、6月4日、6月8日、分别开具住院证明及“建议休息半月”的医嘱。被告称2014年6月8日之前请病假，公司均予以准允，2014年6月8日，被告持医嘱证明再次向原告请假时，原告予以拒绝，被告遂于2014年6月9日，向原告发快递要求请病假，并在邮件上注明“请假条、休息证明”，该邮件原告已签收。根据原告提交的考勤表，2014年3月24日至6月9日，被告考勤显示为缺勤。2014年6月9日，原告以被告于2014年3月23日至6月8日持续旷工为由，与被告解除劳动合同，解除劳动合同报告书中载明解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。被告解除劳动合同前十二个月月平均工资为3500元。被告在原告处工作期间，被告已休2013年度带薪年休假，未休2014年带薪年休假，原告亦未支付被告2014年度带薪年休假工资；原告在被告劳动期间未支付被告防暑降温费。
另查明，原告在2014年4月至6月9日期间未支付被告病假工资；因解除劳动合同报告书中载明解除原因为个人申请解除劳动合同，被告未能领取失业待遇，青岛市人力资源和社会保障局《关于调整失业保险金标准的通知》（青人社字（2013）113号）自2013年7月1日，青岛市失业保险金标准统一调整为每人每月830元。
原告与被告解除劳动合同后，被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告赔偿金59500元，经济补偿29750元，工作日加班费15000元，休息日加班费16000元，法定节假日加班费3000元，带薪年休假工资5000元，2014年3月至6月工资6000元、失业待遇6640元，医疗补助费35000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年11月20日作出西劳人仲案字（2014）第244号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于经济补偿，被告在原告处工作期间因病需要休息，并向单位提供了门诊处方笺，原告以旷工为由与其解除劳动合同违背法律规定，应当支付被告赔偿金。关于防暑降温费和带薪年休假工资，被告在原告处工作期间，原告应支付而未支付2013年至2014年防暑降温费和带薪年休假工资，故对被告该项请求，予以支持；关于加班费，被告应提交相应证据证明存在加班事实，被告无法说明加班时间及计算数额，不能充分证明自己主张，对被告该项请求，不予支持；关于病假工资，因原告未支付被告在医疗期期间2014年4月至6月9日的病假工资，故对被告该项请求，予以支持，但被告已经领取2014年3月工资，被告要求3月工资无事实及法律依据，应当驳回。关于失业待遇，原告系单方与被告解除劳动合同，因原告开具解除劳动合同书中为个人申请解除劳动合同，导致被告无法享受失业待遇，故对被告该项请求，予以支持，但请求数额过高，应当纠正；关于医疗补助费，被告未提供证据证明其具备享受医疗补助费情形，不应支持。故裁决：一、原告于裁决生效之日起10日内支付被告赔偿金59500元、病假工资6000元，带薪年休假工资2252.87元、防暑降温费320元、失业待遇损失5840元，；二、驳回被告其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的2013年带薪年休假明
细、招工登记表、西劳人仲案字（2014）第244号仲裁裁决书，被告提交的解除劳动合同报告书，莱西市皮肤病医院门诊病历、医疗费结算单、休息证明6份、邮局回执、社会保险缴费明细及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为，1、关于解除劳动合同赔偿金，被告提交的社会保险缴费明细证实原告于2006年3月为被告缴纳社会保险，故可以认定，被告孙承增于2006年3月到原告青岛耐克森橡胶有限公司处工作。被告于2014年1月12日因患病住院治疗7天，自2014年3月23日起，医院持续开具了患病证明及建议休息的医嘱，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》职工因患病，需要停止工作医疗时，根据其在单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，根据被告在原告处工作年限，其享有6个月的医疗期，被告在医疗期内，自2014年3月23日至2014年6月8日持医院开具的医嘱到原告公司请假，原告依法应予准允，原告以被告旷工为由与其解除劳动合同，违背法律相关规定，属违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。被告在原告处工作已满8年2个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金59500元（3500元×8.5个月×2）。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，证据
不足，不予支持。
2、关于病假工资，被告在2014年4月至6月9日因病休假期间，原告未发放被告工资，根据鲁劳发（1995）67号，转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知，?企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，故被告要求原告支付病假工资，理由正当，本院予以支持，被告请求数额未超出法律规定，本院予以照准，原告应当支付被告病假工资6000元。
3、关于失业待遇损失。参照《失业保险条例》第十四条规定：劳动者在本单位工作且参加失业保险满1年、非本人意愿中断就业的，可以享受失业待遇。被告自2006年3月至2014年6月在原告处工作，原告认可其以被告旷工为由解除劳动合同，而原告开具解除劳动合同书中为个人申请解除劳动合同，致使被告无法领取失业待遇，故被告应享受的失业保险待遇应由原告支付。被告对仲裁裁决数额无异议，本院予以确认，故原告应支付被告失业待遇损失5840元。
4、关于防暑降温费及带薪年休假工资，原告未按规定为被告发放2013年防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，原告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向被告支付防暑降温费，被告要求原告支付防暑降温费，理由正当，应予支持。因被告于2014年6月9日被解除劳动合同，故不应享有2014年防暑降温费，原告依法应向被告支付2013年防暑降温费320元。因被告已休2013年带薪年休假，且2014年请病假已累计2个月以上，故被告不应享受2014年带薪年休假。故对被告要求支付带薪年休假的请求。不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》第二条、第三条、第四条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第四条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：
一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金59500元。
二、原告支付被告失业待遇损失5840元。
三、原告支付被告病假工资6000元。
四、原告支付被告防暑降温费320元。
五、驳回原告要求不予支付被告赔偿金、失业待遇、病假工资及防暑降温费的诉讼请求。
上述一、二、三、四款于本判决生效后10日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 张 宁
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一五年五月十一日
书 记 员 姜美玲