山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初3033号
原告王许波，男，1985年11月8日生，汉族，住平度市。
委托代理人刘坤，山东现河律师事务所律师。
被告青岛平运驾驶员培训有限公司，住所地平度市三城路207号。
法定代表人王新平，总经理。
委托代理人谭兴江，男，1954年6月14日生，系该公司工作人员。
原告王许波与被告青岛平运驾驶员培训有限公司、原告青岛平运驾驶员培训有限公司与被告王许波工伤保险待遇纠纷两案，于2016年3月16日向本院起诉，本院受理后，由审判员徐丛堂独任审判，于2016年4月22日公开开庭审理了本案。原告王许波及其委托代理人刘坤、被告青岛平运驾驶员培训有限公司的委托代理人谭兴江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王许波诉称，原告于2012年2月到被告处从事教练员工作。2012年6月，原告与被告签订书面劳动合同。2013年6月13日10左右，原告由科目三训练场地驾驶二轮摩托车回驾校检查学员学习情况时发生交通事故。经平度市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害符合工伤标准，予以认定工伤。经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤构成八级伤残。2015年1月20日，被告给原告送达了“终止劳动合同告知书”。单方终止了与原告的劳动合同。后原告到平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出平劳人仲案字【2015】第638号裁定书，原告认为该裁定书明显错误，理由如下：被告应当支付原告医疗费用37012.45元；被告支付原告一次性伤残就业补助金应当按照2014年青岛市在岗职工4038元为基数。综上所述，被告的行为严重违反了法律规定，侵害了原告的合法权益。故诉至法院，请求法院判决：一、依法确认被告单方终止劳动合同的行为违法；被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金18518.52元；被告支付原告停工留薪期工资27777.78元；被告支付原告一次性伤残就业补助金64608元；判决被告支付原告医疗费37012.45元、护理费1062元、伙食补助费160元、交通费500元；被告支付原告2014年3月至2014年12月份工资30864.2元，以上共计180502.95元。
被告青岛平运驾驶员培训有限公司起诉并答辩称，2013年6月13日原告发生交通事故致伤，于2013年12月31日合同期满，双方未再续签劳动合同，按照法律规定，在原告未确定停工留薪期时间的前提下，被告给原告延续了合同终止时间，并给原告缴纳了社会保险。被告与原告终止劳动关系合理合法，平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书认定事实错误。原告经被告多次通知，拒不到岗，其违反了被告的规章制度，其行为应按旷工处理，原告停工留薪期时间9个月是自己确定的，而法院平民三初字第176号民事判决书认定原告的误工时间为142天，且原告已得到赔偿，误工时间不可能一个人同时存在两次误工，护理费已支付。故要求法院判决被告与原告终止劳动关系合法并不予给付原告赔偿金；判决被告不予给付原告超出停工留薪期时间的停工留薪期工资27318.78元；不予给付护理费820.4元；案件受理费由原告承担。原告的医药费已在交通事故赔偿中得到了赔偿，根据中华人民共和国社会保险法第42条的规定，医药费不实行双重赔偿，另外被告已在平度市社会劳动保障局保险事业处交纳了工伤保险费，医疗费不属于单位承担的范围。原告主张伙食补助费、交通费等不属于劳动仲裁处理范围，另外，原告没有提供医疗费的原始证据，不能证明真实性。
针对被告青岛平运驾驶员培训有限公司的起诉原告王许波辩称，一、被告作出终止与原告劳动关系的行为是非法的，理由如下：按照被告的通知，双方的劳动关系于2014年12月31日终止，但被告于2015年1月20日才向原告送达了终止劳动合同告知书，这明显违反了劳动法律法规，根据劳动法律规定，违法终止或解除劳动关系，应当给职工赔偿金。二、停工留薪期是原告根据山东省停工留薪期管理办法的规定来确认停工留薪期。与被告所称的误工费不是一个概念。被告应当按照劳动法律法规支付给原告停工留薪期工资。三、原告所诉的护理费是二次手术中产生的护理费用，由于原告是工伤，按照相关法律规定，用人单位应当派人护理，在本案中被告没有派人进行护理，所以应当按照法律规定支付给原告护理费。综上，被告起诉没有法律与事实依据，请求依法驳回。
经审理，本院查明了以下事实：
原告王许波与被告青岛平运驾驶员培训有限公司签订过两次劳动合同，第一次于2012年6月1日签订，期限为2012年6月1日至2012年12月31日，第二次于2013年12月31日签订，期限自2013年1月1日至2013年12月31日，合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，但一直给原告缴纳社会保险至2014年12月31日。
2013年6月13日10时左右，原告由科目三训练场地驾驶二轮摩托车回驾校为学员检查学习情况，途中发生交通事故。原告王许波受伤后，先被送往平度市人民医院住院治疗8天，共支付医疗费31611.5元，后被送往中国人民解放军第八十九医院住院治疗7天，花费医疗费15557.63元，两次住院共计支付医疗费47169.13元。本院平民三初字第176号民事判决书确认并判决：医疗费46874.93元（以当事人主张为准），后续治疗费16000元，伙食补助费180元（12元×15天），残疾赔偿金77148元（32145元×20年×12%），护理费10758.3元（102.46元×105天），误工费14549.32元（102.46元×142天），被扶养人生活费其母亲48938.4元（20391元×20年×12%），其女儿20798.82元（20391元×17年×12%÷2人），车损2325元，清障作业费30元，检车费30元，交通费900元，共计238532.77元。被告华安保险公司应在交强险医疗费限额内赔偿原告医疗费10000元，在死亡伤残限额内赔偿原告损失110000元（含精神抚慰金），在财产限额内赔偿原告损失2000元，共计122000元。超出部分116532.77由被告潘林承担30%的赔偿责任即34959.83元。因被告潘林所有的车辆在被告华安保险公司投保30万元不计免赔商业险，且超出部分损失未超出该限额，故该损失应由保险公司在第三者商业险限额内予以赔付，被告潘林不再承担赔偿责任。对被告潘林的车辆损失5115元及施救费221元，共计5336元应首先由原告王许波车辆的保险公司赔偿2000元，超出部分3336元由原告王旭波承担70%的赔偿责任即2335.2元。原告所花费医疗费由华安保险公司应在交强险医疗费限额内赔偿10000元，其余医疗费37169.13元，由原告自己承担70%的责任，即自己负担26018.39元。
另查明，被告给原告发放工资到2013年5月份，原告受伤后，被告没有按规定向原告支付停工留薪期工资。2014年6月26日，原告被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月15日，原告被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定鉴定为伤残八级，无生活自理障碍。2015年1月20日，被告青岛平运驾驶员培训有限公司通过邮寄方式向原告王许波发出“终止劳动合同告知书”一份，内容为：“你于2014年12月31日劳动合同期满，公司决定不再与你续签劳动合同，双方劳动关系自2014年12月31日终止。请你在接到告知书3日内到公司办理终止劳动合同关系手续。公司将在15日内将档案转交平度市劳动代理中心管理。”原告王许波于2015年1月21日收到该告知书。
再查明，原告王许波于2015年12月1日以申请人的身份、以青岛平运驾驶员培训有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认被申请人单方终止劳动合同的行为违法；二、裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金18518.52元；三、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资27777.78元；四、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金64608元；五、裁决被申请人支付申请人医疗费37012.45元、护理费1062元、伙食补助费160元、交通费500元；六、裁决被申请人支付申请人2014年3月至2014年12月份工资30864.2元，以上共计180502.95元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出平劳人仲案字[2015]第638号裁决书，裁决：一、被申请人青岛平运驾驶员培训有限公司单方终止申请人王许波劳动合同的行为违法；二、被申请人青岛平运驾驶员培训有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王许波违法终止劳动合同的赔偿金8100元、一次性伤残就业补助金56912元、停工留薪期工资27318.78元、护理费820.4元，以上共计93151.18元；三、驳回申请人王许波对被申请人青岛平运驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。
仲裁中，原告提交平度市人民医院住院病案一份，证明原告第二次住院8天及治疗情况，产生了护理费、医疗费、伙食补助费等；认定工伤决定书一份及送达证明一份，证明原告为工伤；青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份及送达证明一份，证明原告的伤残等级为八级；终止劳动合同告知书一份，证明被告单方终止了劳动合同；工资发放明细复印件一份，证明原告受伤前12月的工资发放情况，也是计算赔偿金的标准；本院（2014）平民三初字第1767号判决书一份，证明原告在交通事故中承担主要责任，所以法院判决肇事者及保险公司至承担部分医疗费用，剩余的医疗费用由被告承担；交通费票据5份，证明原告二次住院新发生的交通费用。被告对于病例、认定工伤决定书一份及送达证明一份、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份及送达证明一份的真实性无异议；对终止劳动合同告知书的真实性无异议，认为合同终止是双方约定的期间，合同到期后再未续签劳动合同，符合法律规定，申请人的停工留薪期已经超过了18个月，所以不存在赔偿问题；对于工资发放明细需要回去落实；对于本院（2014）平民三初字第1767号判决书真实性无异议，认为原告的护理费、误工费、交通费、部分医疗费已经得到赔偿，被告不应再承担；对于5份交通费票据不予认可，因没有车票的行程时间且车票是连号。
被告提交双方签订的劳动合同一份、2012年6月至2014年12月的工资表一宗。原告认为除被告提交的劳动合同外，还应当有两份合同；对于被告提交的2012年6月至2013年5月的工资表没有异议，但是从2013年6月至2014年2月为原告的停工留薪期，被告应当发放的停工留薪期工资没有发放，停工留薪期满后，被告一直拒不认定原告为工伤，所以一直进行诉讼，原告多次要求回去工作，被告一直没有给安排工作，这是由被告原因造成的，被告应当为原告发放工资。对2013年6月至2014年12月的工资表不予认可。
上述事实，有平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字【2015】第638号裁定书，本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字【2015】第638号仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，被告曾两次与原告签订劳动合同，原告工伤发生在第二次劳动合同期间，合同于2013年12月31日到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，但一直给原告缴纳社会保险至2014年12月31日，2015年1月20日向原告发出终止劳动合同告知书，原告当时未同意解除劳动合同，而是于2015年12月1日向劳动部门申请仲裁，要求确认被告单方终止劳动合同违法。被告的该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，系违法终止劳动关系。被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金的行为视为要求解除劳动合同，解除劳动合同的时间以原告申请仲裁之日，即2015年12月1日为准。
原告工伤构成八级伤残，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。其标准为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，因本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2015年12月1日，故应当按照青岛市2014年度职工月平均工资4037.75元的标准计算，故被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金64604元（4037.75元×16个月）。
原告与被告自2012年6月1日至2015年12月1日期间存在劳动关系，共计3年6个月，因被告违法解除与原告之间的劳动合同，故被告应当《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向原告支付4个月赔偿金。因原告自2013年6月13日受伤，被告停止给原告发放工资，因此赔偿金的标准应当按照原告受伤前的12个月平均工资计算。被告提供工资发放明细所载原告受伤前12个月的平均工资为2936.82元（2569+3676.54+3524.25+2950+2960+2634+4307.04+2100+2480+2660+2366+3015）。故被告应当向原告支付赔偿金23494.56元（2936.82元×4个月×2倍）。
关于停工留薪期工资。原告请求9个月的停工留薪期工资，被告提出异议，并申请鉴定，后被告撤回鉴定申请，故应当按照原告主张的9个月的停工留薪期为准。原告受伤前12个月的平均工资为2936.82元，故被告应当给付原告停工留薪期工资为26431.38元。该事故发生后，原告起诉侵权人，主张误工费14549.32元（102.46元*142天），通过法院判决，原告已经向侵权人（含保险公司）实际取得误工费赔偿9573.78元{14549.32元*（122000元/238532.77元）+[（14549.32元-14549.32元*（122000元/238532.77元）]*30%），应当予以扣除，故被告应当付给原告停工留薪期工资差额16857.6元（26431.38元-9573.78元）。
关于原告主张的护理费1062元（132.75元*8天），因原告第一次住院护理费原告已经向侵权人主张，被告不应再承担；原告第二次住院7天，被告没有派人护理，故原告主张的第二次的住院护理费，应当予以支持，但应当为820.4元（117.2元*7天）。原告主张伙食补助费160元、交通费500元，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的医疗费。原告所花费医疗费47169.13元，由华安保险公司应在交强险医疗费限额内赔偿10000元，其余医疗费37169.13元，由原告自己承担70%的责任，即自己负担26018.39元。该部分医疗费系因被告没有在法律法规规定的时限向有关部门申报工伤，致使原告的医疗费损失没有得到理赔，故原告自己负担的医疗费应当由被告负担。
原告主张被告支付2014年3月至2014年12月份工资30864.2元，因原告在停工留薪期满后自2014年3月份至2014年12月，被告可以为其安排适当工作，而原告在其停工留薪期满后没有向被告提供劳动，故其向被告主张支付其停工留薪期后的工资，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告王许波与被告青岛平运驾驶员培训有限公司之间的劳动关系于2015年12月1日予以终止；
二、被告青岛平运驾驶员培训有限公司于判决生效之日起10日内向原告王许波支付一次性伤残就业补助金64604元（4037.75元×16个月）。
三、、被告青岛平运驾驶员培训有限公司于判决生效之日起10日内向原告王许波支付赔偿金23494.56元（2936.82元×4个月×2倍）。
四、被告青岛平运驾驶员培训有限公司于判决生效之日起10日内向原告王许波支付停工留薪期工资差额16857.6元。
五、被告青岛平运驾驶员培训有限公司于判决生效之日起10日内向原告王许波支付护理费820.4元（117.2元*7天）。
六、被告青岛平运驾驶员培训有限公司于判决生效之日起10日内向原告王许波医疗费26018.39元。
七、驳回原告王许波的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛平运驾驶员培训有限公司负担。因原告已预交，被告于判决生效之日起10日内直接付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 徐丛堂
二〇一六年五月二十日
书记员 马世清
自法律文书生效之日起
申请执行的期限为二年