山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民终字第01976号
上诉人（原审原告）张锦文，男。
上诉人（原审被告）长治市华潞保安服务有限公司。
法定代表人ＸＸＸ，职务经理。
委托代理人庞海伟，代理权限，特别授权。
上诉人张锦文与上诉人长治市华潞保安服务有限公司（以下简称华潞保安公司）因劳动争议纠纷一案，均不服长治市郊区人民法院（2015）郊民初字第203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人张锦文，上诉人华潞保安公司的委托代理人庞海伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年12月20日，张锦文到保平安防公司工作，2012年1月张锦文与保平安防公司签订劳动合同。2013年12月10日华潞保安公司成立。张锦文从2014年1月1日至2014年4月21日在武乡县温庄煤矿工作，期间一月份工资为3550元，二月份工资为2770元，三月份工资为2080元，四月份工资为1645元，其中三、四月份华潞保安公司扣发张锦文工资2000元，实领工资为1725元；2014年五、六月份在长治市居然之家工作期间，期间五月份工资为1300元，六月份工资为1250元。华潞保安公司未与张锦文签订书面劳动合同。2015年2月6日提出仲裁申请，2015年4月10日，长治高新区仲裁委作出长高劳人仲字（2015）第2号仲裁裁决书。
原审法院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告诉请被告支付2014年4月21日至2014年4月30日、2014年7月1日至2015年2月5日工资报酬，原告未实际提供劳动，该诉请无法律依据，不予支持。原告诉请2014年2月1日至2015年1月31日的双倍工资赔偿，依照原告陈述的2014年1月至4月月工资2400元，2014年2、3、4月份支持原告双倍工资工资7200元；2014年5、6月份工资均不达长治市一类地区1450的最低工资标准，按1450元的最低工资标准支付两个月双倍工资2900元；2014年7月至2015年1月，原告未实际提供劳动，诉请该期间的双倍工资不予支持。原告诉请被告支付2014年1月1日至2014年4月21日延长工作时间工资报酬4360元，但未能提供相应证据，本案不予支持。原告诉请的被告为其办理社会保险，但是征缴社会保险是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，故该诉请不属于人民法院民事受案范围，本案不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金8400元，原告从2014年1月1日至2015年2月5日向仲裁委提出仲裁申请期间为14个月，应当支付原告一个半月的经济补偿金，按照原告陈述的2014年1月至2014年4月的工资2400元，2014年5、6月份的工资按长治市一类地区最低工资标准1450无，原告为被告提供劳动的6个月平均工资为2083元，故支持原告经济补偿金3124.5元。原告诉请的经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下，劳动者才可以主张经济赔偿金，该诉请无法律依据，不予支持。原告在仲裁阶段提出的2014年5、6月份工资差额与2014年长治市一类地区最低工资标准为350元，予以支持；被告扣发原告2014年3、4月份工资2000元无法律依据，应予返还；700元保安服费，被告对此提出异议，原告未能提供相应证据，不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第三项之规定，判决：一、原告张锦文与被告之间的劳动合同关系于2015年2月5日解除。二、被告长治市华潞保安服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告张锦文2014年2月至2014年6月双倍工资赔偿10100元；支付原告张锦文经济补偿金3124.5元；支付原告张锦文扣发的2014年3、4月份工资以及2014年5、6月份工资差额2350元。三、驳回原告张锦文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告长治市华潞保安服务有限公司承担。
判后，张锦文不服，提起上诉称：1、原审法院认定张锦文“未能提供相应的证据”证明延长工作时间的事实错误；2、原审法院认定张锦文“未能提供相应的证据”证明保安服装费错误。请求二审法院改判华潞保安公司支付延长工作时间工资报酬4360元，返还服装费700元。张锦文在二审庭审过程中增加上诉请求，请求二审法院判决华潞保安公司支付2014年1月1日起至2014年4月21日期间双休日工资报酬2560元、2011年12月20日至2013年12月31日的经济补偿金5207.5元，改判华潞保安公司支付2011年12月20日起至2015年2月5日的社保损失22004元。上诉人华潞保安公司辩称：原审法院对于延长工作时间工资报酬4360元，返还服装费700元未予支持，认定事实清楚，适用法律正确；张锦文要求华潞保安公司支付2014年1月1日起至2014年4月21日期间双休日工资报酬2560元、2011年12月20日至2013年12月31日的经济补偿金5207.5元，该上诉请求张锦文在一审时并未提出，不应支持；关于社保损失，不属于人民法院民事受案范围，不应支持。
华潞保安公司不服，提起上诉称：1、原审法院认定华潞保安公司与张锦文之间存在劳动关系缺乏事实及法律依据；2、原审法院判决华潞保安公司支付张锦文双倍工资赔偿、经济补偿金、扣发工资及工资差额没有事实依据及证据支持；3、原审法院立案超期限。请求二审法院改判驳回张锦文的诉讼请求。上诉人张锦文辩称：华潞保安公司与张锦文之间存在劳动关系；原审判决华潞保安公司支付张锦文双倍工资赔偿、经济补偿金、扣发工资及工资差额，具有事实及法律依据；原审法院立案未超期限。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人张锦文的人事档案和社会统筹保险虽由长治市综合食品厂负责办理，但在上诉人华潞保安公司工作期间，其本人并未达到退休年龄，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”之规定，张锦文与华潞保安公司之间形成劳动关系。张锦文自2014年1月1日开始在华潞保安公司工作，2015年2月5日张锦文向长治市高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在此期间，华潞保安公司未与张锦文签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，华潞保安公司应向张锦文支付双倍工资。华潞保安公司扣发张锦文2014年3、4月份工资2000元，缺乏法律依据；2014年长治市一类地区最低工资标准1450无，张锦文2014年5、6月份工资与其相差350元，依法应补齐差额。华潞保安公司未足额支付劳动报酬，张锦文要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，华潞保安公司应向张锦文支付经济补偿金。关于华潞保安公司上诉称原审法院立案超期限问题，张锦文提供的起诉状上有原审法院立案庭的盖章，证明张锦文在起诉期限内到原审法院立案，华潞保安公司该项上诉理由，本院不予支持。张锦文所诉延长工作时间工资报酬4360元及服装费700元，因其一、二审期间均未能提供足够的证据予以证明，本院不予支持。张锦文在二审庭审过程中增加上诉请求，请求判决华潞保安公司支付2014年1月1日起至2014年4月21日期间双休日工资报酬2560元、2011年12月20日至2013年12月31日的经济补偿金5207.5元，该上诉请求张锦文在申请劳动仲裁时未提出，在一审时也未提出，故本院不予支持。张锦文所诉社保问题，因征缴社会保险是社保管理部门的职责，该诉请不属于人民法院民事受案范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张锦文、上诉人长治市华潞保安服务有限公司负各担10元。
本判决为终审判决。
审判长 魏晓莉
审判员 成艳梅
审判员 洪 恩
二〇一六年三月十四日
书记员 李文郁