上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初5790号
原告：童某某，男，1968年3月2日出生，汉族，住安徽省芜湖市。被告：上海宝银金银制品有限公司，住所地上海市青浦区重固镇北青公路5888号1幢。法定代表人：陈晓燕，总经理。委托诉讼代理人：黄圣秀，男，在上海宝银金银制品有限公司工作。委托诉讼代理人：陈李毅，上海正毅国华律师事务所律师。原告童某某诉被告上海宝银金银制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告童某某、被告上海宝银金银制品有限公司的委托诉讼代理人黄圣秀、陈李毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1、被无故辞退补偿金人民币1,750元（币种下同）；2、休息日加班工资4,830元；3、平时加班工资8,280元；4、2015年12月1日至2015年12月15日未支付的工资2,415元；5、未报销发票1,466元；6、按合同金额支付两个月少付的660元。事实和理由：原告通过智联网站于2015年8月31日入职被告，岗位司机，主要服务对象为张某某，有时也为其他部门开车。原告在被告处工作至2015年12月15日晚，当晚张某某通知原告被辞退了。原告工作兢兢业业，且未收到公司人事部门出具的终止合同解聘书，公司每月15日为支付员工工资日，之后原告也未收到被告应发的工资、补偿金和加班费等。被告上海宝银金银制品有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。诉请1、不存在无故辞退。2015年原告在某某停车场的VIP停车位停车时，该集团因有市领导视察而要求原告撤离该停车位，但原告置之不理且态度恶劣，直到保安把车子围起来，原告才把车移走。当时被告老板在楼上谈事情，不知道此事，原告也没有向老板汇报，后老板再次去某某停车场停车时被告知不让其再在此停车了，且附近均瑶集团旗下的停车场均不让停车了。老板打电话询问才得知此事，后老板要求原告去道歉，但原告不但没去道歉，且无故不来上班，导致老板一个多月没有司机。因此是原告自己不来上班，不存在辞退的事情。诉请2至4、原告是老板的专职司机，主要帮老板开车，每天的工作任务就是接老板上下班，老板每天上班不足八小时，有时候上午不上班，有时候下午不上班，不存在平时加班。老板都是周一至周五上班，双休日不上班，不存在双休日加班。另外，原告在2015年12月5日就没有再来上班。诉请5、不存在未报销的发票，老板车里长期备有1,000元的备用金，且过路费、停车费等都是老板现金支付，加油有油卡，均不需要原告自己垫付。老板的车是宝马7系，至少要加95号汽油，而原告提供的加油费发票是92号汽油，也与实际不符。诉请6、不存在差额，已足额发放。本院经审理认定如下事实：原、被告间签订起始日期为2015年8月31日的书面劳务雇佣合同，约定原告担任司机工作，每月工资3,500元，另有住房补贴300元、伙食补贴300元、养老金补贴700元。原告在被告处实际工作至2015年12月5日，被告发放原告工资至该日。原告2015年9月至11月领取工资分别为：9月4,928.81元、10月4,470元、11月4,470元。2016年5月26日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：无故辞退赔偿金、休息日加班工资、平时加班工资、2015年12月1日至12月15日工资、报销发票、工资差额。2016年5月31日，该仲裁委员会以原告于2016年4月26日因同一事由申请仲裁并于5月18日依法作撤诉处理，现原告系对原已审结案件重复申请仲裁为由，决定对原告的申请不予受理。以上查明的事实，由原、被告的陈述、不予受理通知书、劳务雇佣合同及附件、银行历史明细清单等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：不存在被告所述的发生在停车场的事情，原告确实是给老板开车的，但老板不让原告再开车是因为公司6月至12月很忙，需要司机。等订单完成后老板就不需要司机了，这才是老板辞退原告的理由。原告每月工资包括基本工资及各项补贴。主张的工资差额660元系2015年10月、11月的基本工资不足3,500元的差额。原告在被告处实际出勤至2015年12月5日，12月1日至5日的工资已经发放，但老板辞退原告时口头承诺发放工资至15日，因此，被告还应支付原告2015年12月6日至15日的工资。老板车上没有备用金，原告也没有签字申领过备用金。原告入职时约定每月15日银行转账发放上月整月工资，每月出勤满208小时以外算加班，每小时加班工资15元。现原告也是按此标准主张的加班工资。原告每天上班时间没有固定标准，原告是跟着老板的上班时间上班的，老板出差时原告需要待命，也属于上班时间，原告就住在公司。原告上班不打卡，平时不考勤，一周上六天班，每天最少上班12小时，有时超过12小时，周六加班是由黄某某进行考勤；具体考勤方式是如果原告上班了，黄某某也上班了，她看到原告就知道原告加班了。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：1、高速通行费发票4张、加油费发票1张、停车费发票22张、出租车发票10张、食宿费发票1张，证明原告未报销的费用，这些费用均是原告垫付。出租车费是出差时发生的。被告对高速通行费发票、停车费发票的真实性均无异议，但认为与本案无关，无法证明是原告为被告支付的费用。出去停车老板就在车上，都是老板直接付钱，无需原告垫付。对食宿费发票真实性无异议，但上面无法显示是谁入住，与本案无关。对加油费发票，显示日期为2015年8月8日、油品为92号汽油，但原、被告是2015年8月31日才签订合同，原告实际9月1日才正式入职，且原告所驾车型也不应该加注92号汽油，故不予认可。对出租车发票的真实性无异议，但原告上班不需要打车，故与本案无关。原告平时外出的打车不在报销范围之内，且原告提供的发票全是上海市内的，不存在原告所述的出差打车的情况。另外，老板出差也是不需要带司机。2、微信聊天手机截屏记录，原告在职时黄某某是公司人事经理，证明原告星期六加班事实。被告对真实性不认可，且仅凭微信聊天记录无法证明加班事实。审理中，被告称：原告是老板张某某的专职司机，每天上班不超过8小时，所驾驶车辆内长期有备用金1,000元。原告在10月、11月期间因老家有事，有几天没来上班，所以扣了工资，因此被告发放原告工资不存在差额，均已足额支付。被告公司业绩良好，且亦在某某有业务，不可能请不起司机，原告所述的订单完成就不需要司机不是事实。被告不对原告进行考勤，原告具体什么时候请假记不清了。为证明上述主张，被告还提供了以下证据予以证明：1、飞机票4张（11月7日、8日北京上海往返，10月27日、29日成都上海往返），是公司老板张总出差时的飞机票，证明原告主张的加班是不真实的，不存在一个星期上六天班，每天上12小时的情况。老板出差时原告就是休息的。原告对真实性无异议，张总本人这些时间确实出差了，但他的出差与原告加班无关，老板出差的接送都是原告负责，且老板出差的时候原告也需要在公司待命，原告就住在公司。2、老板张某某出具的情况说明，证明原告确实是专职司机，在职期间每天上班不足8小时，车内长期有备用金。原告是老板的专职司机，但对车内备有备用金不予认可。原告认为，如果车内有备用金的话，肯定需要原告出具收据或签收。原告跟老板出去时都是原告先垫付再到公司报销，从原告进公司至离开公司都没有报销过，四个月一共就垫付了主张的金额，其他老板付的与原告没有关系。3、均瑶集团向被告出具的函，证明确实存在停车场事件。主旨：关于贵司车辆禁止停放之事宜；主要内容为：自2015年11月起，贵司专用车辆（沪K899**）驾驶员童某某先生经常驾驶车辆并强行停放在某某广场地面VIP停车位，并且对现场管理人员的多次劝阻完全置之不理，态度蛮横行为极其恶劣，鉴于上述情况，本管理中心自即日起禁止贵司该车辆进入本大厦。原告认为这个事情与被告开除原告没有关系，均瑶集团不可能知道原告的名字。根据庭审确认的事实，本院认为，关于原告主张的被无故辞退补偿金一节。审理中，原告先述称不存在被告所述的发生在均瑶集团国际停车场的事情，后又称其被辞退与该事件没有关系，原告陈述显然前后矛盾，故本院对原告主张的系因被告公司完成订单无需再请司机而将其无故辞退的意见不予采纳，对原告主张的被无故辞退补偿金的诉请不予支持。关于加班工资，根据原、被告陈述，原告系被告老板张某某的专职司机，主要负责接送老板出行，根据老板的时间决定上下班时间。现原告主张每周工作六天、每天工作12小时，显与事实难符。且原告提供的微信聊天记录缺乏证明力，不足以证明原告存在周六加班的事实。据此，原告对其存在加班事实未能提供证据予以证明，故对原告主张的平时加班工资及休息日加班工资本院均不予支持。关于2015年12月1日至15日的工资。根据原、被告述称，原告实际出勤至2015年12月5日，被告已发放原告工资至该日。现原告主张老板口头承诺其工资发放至2015年12月15日，但未能提供任何证据予以证明，且被告亦不予认可，故本院对原告该陈述难予采纳，对原告要求被告支付2015年12月1日至15日期间未付工资的讼请不予支持。关于未报销费用。原告提供的加油费发票与原告的入职时间、所驾驶车辆需加注汽油型号等均不相符。原告提供的出租车发票均发生在本市，与原告所述的系出差时发生存在矛盾。原告提供的高速通行费发票、住宿费发票等亦难以显示与本案的关联，故本院对原告提供的相应票据均不予采纳。因此，原告主张的未报销费用均缺乏依据，本院对其主张不予支持。关于两个月少付的工资。原告主张未按合同约定支付其2015年10月、11月两月工资，共计少付660元。被告认为此两月原告因老家有事存在请假，但无法提供具体请假记录。本院认为，被告作为用人单位不能提供原告的考勤记录以备核算，应承担由此产生的不利后果。据此，根据原、被告间劳务雇佣合同及附件约定的工资标准，扣除被告已支付原告的工资，被告还需支付原告工资差额660元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告上海宝银金银制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告童某某两个月少付工资660元；二、驳回原告童某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告童某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年九月五日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。