广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第265号
上诉人（一审原告、被告）广西灵海陶瓷有限公司，住所地桂平市xx区。
法定代表人徐伟斯。
委托代理人罗敏。
委托代理人蒙剑。
被上诉人（一审被告、原告）吴建华。
委托代理人马胜钦。
上诉人广西灵海陶瓷有限公司因与被上诉人吴建华劳动争议纠纷一案，不服桂平市人民法院（2015）浔民初字第1221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告广西灵海陶瓷有限公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司。2013年1月2日，被告吴建华入职原告处，职务是烧成车间技术员。2014年5月24日16时左右，被告在烧成车间窑炉入口处检修故障时，被线架皮带半圆夹伤手掌，当日被送到桂平中山医院医治，于2014年6月8日出院，共住院14天。2014年6月15日至28日期间被告回到原告处上班，但从2014年6月28日后被告不再到原告处上班。
2014年7月24日贵港市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（贵人社工伤认字（2014）1-064号），认定被告为工伤。2014年10月13日贵港市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（贵劳鉴伤字（2014）43号），鉴定被告吴建华为拾级伤残。
另查明，被告吴建华发生工伤前12个月即2013年5月至2014年4月的工资分别是：5698元、4539元、6086元、6643元、6956元、5691元、9437元、9101元、11083元、4809元、754元、7377元，月平均工资为7080.08元。原告已经支付被告2014年5月至7月工资分别是：4638元、3376元、630元。桂平中山医院2014年6月8日出具的疾病证明书建议全休2个月，2014年7月26日出具的疾病证明书建议续休4周。
另查明，被告发生工伤事故前，原告已经为被告缴纳工伤保险费用。
被告吴建华向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年1月30日作出浔劳人仲字（2014）第87号仲裁裁决书，仲裁：一、申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系于2014年8月22日解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金42480.48元，停工留薪期工资17234.24元、住院伙食补助费210元、护理费1400元，合计陆万壹仟叁佰贰拾肆元柒角贰分（￥61324.72元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
原、被告均不服浔劳人仲字（2014）第87号仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于被告的工伤待遇问题。由于原告已经依法为被告缴纳了工伤保险，被告因工伤应获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按相关标准支付，原告应当配合被告向工伤保险基金办理申报手续，但无义务向被告支付该两项补助金。因此，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，没有法律依据，依法不予支持。
至于交通费，由于被告未能提交相应的交通费票据，无法证实被告因工伤事故而产生交通费用，对该项请求因没有事实依据，依法不予支持。
根据查明的事实，原告应按如下的赔偿项目及标准支付被告相应的赔偿费用：
1、一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条：五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。被告提出解除劳动关系，应确认双方劳动关系于2014年8月22日终止，被告为十级伤残，原告应当按照规定向被告支付一次性伤残就业补助金42480.48元（7080.08元／月×6个月）。
2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告因工受伤的停工留薪期从2014年5月24日起至全休期结束即2014年8月22日止，共计91天，按3个月计算，结合被告工资情况，同时抵减已经支付的6月份工资3376元和7月份工资630元，原告应当支付被告停工留薪期工资17234.24元（7080.08元／月×3个月-3376元-630元）。
3、住院伙食补助费。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，被告住院14天均在工伤统筹地区内，因此原告应支付被告的住院伙食补助费210元（15元／天×14天）。
4、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告住院期间实际由亲属护理，原告应当负责被告住院期间的护理而没有负责，应当向被告支付相应的护理费。结合本案所在地贵港市的经济情况，被告请求原告支付护理费1400元（100元／天×14天）没有超出相关法律法规规定的责任范围。因此，对被告要求原告支付住院期护理费1400元的请求，应予支持。
5、关于被告与原告劳动关系的解除问题。2013年1月2日被告在原告处从事车间技术员，双方即建立劳动关系。2014年6月28日之后被告不再回到原告处继续提供劳动，双方劳动合同无法继续履行，但因被告尚处于停工留薪期内，双方劳动关系应延续至停工留薪期结束后解除。综合医院的两份疾病证明材料，被告因工受伤的停工留薪期于2014车8月22日结束。因此，应确认被告与原告的劳动关系于2014年8月22日解除。
综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，第三十七条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）第73号），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告广西灵海陶瓷有限公司与被告吴建华的劳动关系于2014年8月22日解除；二、原告广西灵海陶瓷有限公司应支付给被告吴建华一次性伤残就业补助金42480.48元、停工留薪期工资17234.24元、住院伙食补助费210元、护理费1400元，合计61324.72元；三、驳回原告广西灵海陶瓷有限公司的诉讼请求；四、驳回被告吴建华的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告广西灵海陶瓷有限公司负担5元，被告吴建华负担5元。
上诉人广西灵海陶瓷有限公司不服一审判决，向本院上诉称，1、一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2014年8月22日解除是错误的。被上诉人的《初次（复查）鉴定结论书》直至2014年10月13号才送达上诉人，上诉人在未收到鉴定结论之前根本无法了解被上诉人的工伤级别以及落实被上诉人的工伤待遇，不存在上诉人拒绝给予被上诉人应有的工伤待遇的情形。上诉人与被上诉人的劳动合同尚未到期，被上诉人的合同任务未完成，因此不应解除上诉人与被上诉人双方的劳动关系；2、一审法院根据被上诉人提供的银行流水收入来认定被上诉人的工资是错误的。银行流水账中未注明为“工资”的账目不应认定为被上诉人的工资。被上诉人提供其工伤前12个月的工资单均为银行全部流水账，并不足以证实被上诉人的真实工资情况，一审判决以流水账收入来认定被上诉人的月平均工资，缺乏事实和法律依据。请求撤销一审判决第一、二项；一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人吴建华辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本案上诉争议的焦点是：一、上诉人与被上诉人的劳动合同关系是否已解除；二、一审判决认定被上诉人的月平均工资为7080.08元是否正确。
本院认为，一、关于上诉人与被上诉人的劳动合同关系是否已解除的问题。被上诉人在2014年5月24日因工受伤，于2014年6月8日出院，但被上诉人在2014年8月22日的停工留薪期结束后不再回到上诉人处工作，属于被上诉人提出解除劳动关系，且被上诉人在劳动仲裁争议期间也请求认定双方的劳动关系已解除。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人于2014年8月22日已解除劳动关系并无不当，本院依法应予维持。
二、关于一审判决认定被上诉人的月平均工资为7080.08元是否正确的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人认为其支付给被上诉人的银行流水账中未注明为“工资”的部分，不属于被上诉人工资的上诉理由，因与法律规定不符，本院依法不予采信。一审法院查明被上诉人发生工伤前12个月即2013年5月至2014年4月工资分别是：5698元、4539元、6086元、6643元、6956元、5691元、9437元、9101元、11083元、4809元、754元、7377元，据此认定被上诉人月平均工资为7080.08元并无不当，本院依法予以确认。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广西灵海陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
代理审判员 陈燕霞
代理审判员 黄缓健
二〇一五年十月九日
书 记 员 谭文明