青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60093号
原告袁后升，男，1960年1月29日生，汉族，住江苏省海门市。
委托代理人周平，江苏省海门市三阳法律服务所法律工作者。
被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司，住所地青岛市市南区江西路78号3楼，组织机构代码：86367377X。
负责人陆红卫，总经理。
委托代理人张勇，男，1981年9月12日生，汉族，住青岛市李沧区。
委托代理人盛乃升，男，1978年3月27日生，汉族，住江苏省海门市。
被告江苏中南建设集团股份有限公司，住所地江苏省南通市海门市常乐镇，组织机构代码：711341725。
法定代表人陈锦石，董事长。
委�代理人张勇，男，1981年9月12日生，汉族，住青岛市李沧区。
委托代理人盛乃升，男，1978年3月27日生，汉族，住江苏省海门市。
原告袁后升与被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司青岛分公司（以下简称：江苏中南建筑集团青岛分公司）、被告江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称：江苏中南建设集团）劳动合同纠纷一案，原告袁后升、被告江苏中南建设集团均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2015]第83号裁决书，分别向本院及江苏省海门市人民法院提起诉讼，后江苏省江门市人民法院将案件移送至本院，案号分别为（2015）南民初字第60093号、（2015）南民初字第60132号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60132号案件并入（2015）南民初字第60093号案�中，公开合并开庭进行了审理，原告及委托代理人周平，二被告委托代理人张勇、盛乃升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁后升诉称：原告系被告处员工。2013年12月20日，被告在内部办公平台上以原告对建筑工地学习作风整顿材料弄虚作假不反映、不汇报、不制止为由对原告作出开除处理，该项工作的主要责任人是分公司的书记，被告对原告的处理不仅不合理，而且严重违法解除与原告的劳动合同关系（其一，该项工作的主要责任人是分公司书记；其二，该处理理由是莫须有的“罪名”。），烦请法院公正审判，判令被告对原告作出赔偿。现原告诉至本院，请求依法判决被告江苏中南建筑集团青岛分公司、被告江苏中南建设集团：1、违法解除劳动合同，支付原告赔偿金176700元；2、支付原告2013年全年工资差额59613.35元；3、支付原告2004年8月至2014年1月加班工资388236元；4、支付原告2013年奖金55000元；5、支付原告2013年风险金报酬70000元；6、确认双方2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系。
被告江苏中南建筑集团青岛分公司辩称，被告江苏中南建筑集团青岛分公司与原告不存在劳动关系，不应当承担原告诉请的赔偿。
被告江苏中南建设集团辩称，1、原告作为被告江苏中南建设集团关联公司的行政人事科长，理应遵守公司的各项规章制度，认真开展公司内部作风整顿工作，但是其本人严重不作为，弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第三十九条规定解除劳动合同并无不当，因此，被告无需支付赔偿金。2、原告2013�每月工资8000元，扣除生活费、伙食费、罚款等，被告实际欠原告26795.02元，而原告主张59613.35元，与事实严重不符。3、原告主张加班费的诉讼请求已经超过诉讼时效。4、原告主张支付2013年奖金55000元没有事实依据。5、原告主张的风险金报酬不属于劳动争议的范畴。综上，原告的诉讼请求与事实不符，请求法院依法审理、公正裁决，以维护被告的合法权益。
被告江苏中南建设集团诉称，原告2013年月工资标准8000元，全年工资为96000元，扣除生活费借款27045.83元、伙食费1713元、料具赔款1173.65元、五险一金2912元、其他借款27170.5元、罚款9190元，合计69204.98元，故被告只欠26795.02元，非为裁决书认定的59613.35元。原告系被告江苏中南建筑集团青岛分公司的人事科长，自公司2013年开始第六轮的改革整顿以来，其理应认真落实推进，系统组织�习，然作为人事科长的原告对作风整顿中的弄虚作假现象不制止、不反映、不汇报、不督查，放任自流，严重违反了公司的规章制度，因此，被告依据《劳动合同法》第三十九条和规章制度的规定，于2013年12月2日依法解除了与原告的劳动合同，系被告的合法行为，故不应支付原告赔偿金，裁决书认定被告支付违法解除劳动合同赔偿金属认定事实错误。现被告江苏中南建设集团诉至本院，请求依法判决：1、确认双方自2004年8月至2013年12月2日存在劳动关系；2、确认被告尚欠原告2013年工资26795.02元；3、确认被告合法解除劳动合同，不予支付原告赔偿金。
原告袁后升辩称，被告江苏中南建设集团违法解除双方的劳动合同，原告主张其因违法解除劳动合同的相关待遇合情合理合法。
经审理查明：原告�2004年8月到被告江苏中南建设集团工作。2010年10月25日，原告与被告江苏中南建设集团签订期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，合同约定：原告从事管理岗位，所在岗位实行综合计算工时工作制；被告因工作需要安排原告加班或延长工作时间的，或原告由于接受额外任务而需要加班或延长工作时间的，被告按规定安排原告补休，没有安排补休的，被告按规定支付原告加班加点时间的劳动报酬，具体参见被告相关管理制度；被告以货币形式按月支付原告工资，不予克扣或拖欠，支付形式与方法见被告管理制度执行，关于工资形式的约定见公司下发的工资通知单。合同签订后，原告于2011年1月被派至被告江苏中南建筑集团青岛分公司从事行政人事科长工作。2013年12月2日，被告江苏中南建设集团以原告在各项目作风整顿中的弄虚作假现象不制止、不反映、不反�、不深入项目进行督查，放任自流为由，与原告解除了劳动合同。
2015年1月7日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告江苏中南建筑集团青岛分公司、被告江苏中南建设集团：1、支付2013年全年工资差额700000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金186000元；3、支付2013年年终奖金55000元；4、支付2013年风险金报酬70000元；5、支付2004年8月至2014年1月加班工工资376200元；6、确认双方2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系。2015年2月26日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第83号裁决书，裁决：1、确认原告与被告江苏中南建设集团自2004年8月至2013年12月2日存在劳动关系；2、被告江苏中南建设集团支付原告2013年1月至12月期间工资差额59613.35元；3、被告江苏中南建设集团支付原告违法解除劳动合同赔偿金176700元；4、驳回原告袁后升的其他仲裁请求。现原告及被告江苏中南建设集团均不服此裁决，诉至本院。
庭审中，被告江苏中南建设集团主张原告2013年12月之前月工资8000元、2013年12月调整月工资9300元，尚欠原告2013年工资26795.02元，并提供原告工资结算单、支付明细打印件及罚款明细打印件予以证明。该结算单载明：原告2013年月标准工资8000元，年工资96000元，扣除生活费借款27045.83元、伙食费1713元、料具赔款1173.65元、五险一金2912元、借款其他27170.5元（含备用金19670.5元）、罚款9190元，尚欠26795.02元。原告对该工资结算单不予认可，认为系被告单方制作出示，并主张其2013年月工资应为9300元，对扣除的伙食费予以认可，不认可扣除料具赔款、借款中的备用金及罚款。仲裁过程中，原告对该工资结算单的质证意见为“真实性有异议，申请�每月的工资9300元，扣除项确实发生过，申请人对于备用金借款27170.5元中的19670.5元的备用金归户及罚款不予认可，备用金申请人已经结算了，认为不应当扣除，其他予以认可，认为可以扣除”。
被告江苏中南建设集团为主张解除劳动合同的合法性，提供《公司制度摘要》、《作风整顿工作情况通报》予以证明，原告质证称公司制度不清楚，被告也从未公示过；情况通报与辞退原告的文件形式一样，原告确实收到此文件。
原告为主张加班事实的成立，申请证人杨某到庭，证人称：其在被告江苏中南建筑集团青岛分公司从事网络管理员，负责设备维护包括指纹考勤机的维护工作；工作期间实行指纹打卡考勤，一般休息是要请假的，每月允许两天，超过两天要扣工资；被告处根据考勤时�及绩效考核进行奖金核算，一般科长是普通员工奖金的2倍，证人2012年奖金是27000元，2013年的奖金证人没拿到。证人当庭提供其与被告江苏中南建设集团签订的劳动合同解除协议、数额为27000元的储蓄存单、落款日期为2012年2月15日印有“南通建筑工程总承包有限公司青岛分公司”字样的“关于规范分公司办公的通知”打印件、考勤表打印件（2011年4月26日、2012年2月21日、2012年3月3日至3月13日、2012年3月24日）。被告江苏中南建设集团质证称：证人与原告存在行政管理上下级关系，其证言可信度较低，且证人已经从被告处离职，其证言不应采信；认可实行指纹打卡考勤，但因公司搬家，指纹机已更换；对于提到的2013年奖金按在职人员发放，即使约定了不能证明什么问题，确认存在奖金发放制度，但是奖金的发放根据被告的经营效益来发放的。
原告称其在被告处工作至2014年1月25日，但未提供证据证明。原告称其主张的2013年风险金报酬70000元系在被告处的入股股份分红所得。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，证人证言，青劳人仲案字[2015]第83号裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：根据庭审查明的事实，原告于2004年8月到被告江苏中南建设集团工作，双方签订期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，期间原告被派往被告江苏中南建筑集团青岛分公司工作，2013年12月2日被告江苏中南建设集团解除双方的劳动合同。据此，应认定原告与被告江苏中南建设集团于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系。原告主张劳动关系存续至2014年1月，因未提供证据证实，本院不予采信。故对原告主张确认双方于2004年8月至2014年1月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院部分予以支持，对被告江苏中南建设集团主张双方于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
根据原告与被告江苏中南建设集团签订的劳动合同约定，被告以货币形式按月支付原告工资，不予克扣或拖欠，支付形式与方法见被告管理制度执行，关于工资形式的约定见公司下发的工资通知单。庭审中，被告江苏中南建设集团出具2013年工资结算单，主张原告月工资8000元，原告虽不予认可，主张其月工资9300元，但未提供有效证据予以反驳，故本院不予采信，本院认定原告月工资8000元的事实成立。该工资结算单载明原告2013年月标准工资8000元，年工资96000元，扣除生活费借款27045.83元、伙�费1713元、料具赔款1173.65元、五险一金2912元、借款其他27170.5元（含备用金19670.5元）、罚款9190元，尚欠26795.02元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告江苏中南建设集团作为用人单位应对扣除款项的合法性承担举证责任，但被告江苏中南建设集团仅提供相关明细打印件，未提供其他有效证据予以印证，应承担举证不能的法律后果。鉴于原告庭审及仲裁过程中对工资结算单的质证意见，原告仅对扣除备用金19670.5元及罚款不予认可，故本院认定被告江苏中南建设集团应支付原告2013年工资差额55655.52元[96000元－27045.83元－1713元－1173.65元－2912元－(27170.5元－19670.5元）]。原告主张被告支付2013年全年工资差额59613.35元的诉讼请求，本院部分予以支持，被告江苏中南建设集团主张确认尚欠2013年工资26795.02元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
劳动合同履行过程中，被告江苏中南建设集团于2013年12月2日以原告在各项目作风整顿中的弄虚作假现象不制止、不反映、不反映、不深入项目进行督查，放任自流为由，与原告解除了劳动合同。现原、被告因解除劳动合同产生争议，被告江苏中南建设集团作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，被告江苏中南建设集团提供的《公司制度摘要》、《作风整顿工作情况通报》不足以证明原告违纪事实的成立，亦不能证明被告解除劳动合同存在合法依据，故被告江苏中南建设集团应承担举证不能的法律后果，本院认定�告江苏中南建设集团违法解除劳动合同的事实成立，被告江苏中南建设集团应依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，支付原告违法解除劳动合同赔偿金152000元（8000元×9.5个月×2倍）。原告主张被告支付赔偿金176700元的诉讼请求，本院部分予以支持，被告江苏中南建设集团主张不予支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告虽申请证人出庭，但证人证言及证人提供的考勤表打印件并不足以证明原告主张的加班事实的存在，且原告未提供其他有效证据予以印证，被告亦不予认可，故原告主张被告支付2004年8月至2014年1月加班工资388236元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现原告主张被告支付2013年奖金55000元，被告不予认可，原告并未提供奖金发放的有效证据，其提供的证人证言亦不能证明原告的主张，故对此请求本院不予支持。
原告主张被告支付2013年风险金报酬70000元，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
原告与被告江苏中南建设集团建立劳动合同关系，其主张被告江苏中南建筑集团青岛分公司承担责任，缺乏依据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告袁后升与被告江苏中南建设集团股份有限公司于2004年8月至2013年12月2日期间存在劳动关系。
二、被�江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁后升违法解除劳动合同赔偿金152000元。
三、被告江苏中南建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁后升2013年工资差额55655.52元。
四、驳回原告袁后升的其他诉讼请求。
五、驳回被告江苏中南建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果被告江苏中南建设集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告、被告江苏中南建设集团股份有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 王晓菊
人民陪审员 刘秀珍
二〇一五年十月三十日
书 记 员 吕 斌