山东省汶上县人民法院
民事判决�
（2018）鲁0830民初133号
原告：胡克军，男，1969年8月25日生人，汉族，住汶上县。
委托诉讼代理人（特别授权）：张瑞英（系胡克军之妻），1968年3月15日生人，汉族，住汶上县。
委托诉讼代理人（一般代理）：罗海良，山东千诚律师事务所律师。
被告：汶上县华诚机械有限公司，住所地汶上县经济开发区世纪大道中段（新世纪路南侧、曙光路东），统一社会信用代码91370830750859164T。
法定代表人：孟宪江，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：王泽台，山东多赢律师事务所律师。
原告胡克军与被告汶上县华诚机械有限公司（以下简称华诚机械公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡克军的委托诉讼代理人张瑞英、罗海良、被�华诚机械公司的委托诉讼代理人王泽台到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
胡克军向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2015年4月1日至2016年9月30日双方存在劳动关系；2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11月）；3、判令被告支付拖欠工资18000元（1000元/月×18月）；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元（5000元/月×2月）。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2017年9月25日向汶上县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告认为汶劳人仲案字【2017】第92号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决错误。原告于2015年4月1日进入被告华诚机械公司处工作，担任公司副总一职，月薪5000元。入职后经原告多次要求，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未办理缴纳社会保险，工资一直拖延支付。被告的上述行为，严重损害了劳动者权益，为维护原告的合法权益，特诉至法院。诉讼过程中，原告自愿撤回“判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元”的诉讼请求。
华诚机械公司辩称，原、被告曾于2015年4月1日签订劳动合同，原告的职务是业务员，月薪2000元，原告于2015年4月1日入职后，请求被告将其养老保险等社保待遇随同工资一并发放，2016年9月30日，原告口头通知被告后即离职，所有业务均未交接，原告的行为违反了劳动法，同时被告也没有拖欠原告的工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。
围绕诉讼请求，各方当事人提交证据情况如下：
胡克军向本院提交了以下证据：
1、汶劳人仲案【2017】第92仲裁裁决书，证明本案的劳动争议经过了劳动仲裁程序；
2、被告向原告出具的解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系存续期间为2015年4月1日至2016年9月30日，同时证明原告离开被告的原因非辞职，因原告的签字系被告伪造代书的，证明书的工作岗位、离职原因与客观事实不符；
3、银行卡历史交易明细一份（3张），证明被告实际向原告发放工资的情况；
4、汶上县社会劳动保险事业局出具的参保证明，证明原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险，原告的最晚缴费年月为2015年3月。
华诚机械公司向本院提交以下证据：
1、原、被告签订的劳动合同（复印件），证明原、被告于2015年4月1日签订了无固定期限的劳动合同，工资为每月2000元。
为查明本案的相关事实，本院调取了以下证据:
从汶劳人仲案【2017】第92号仲裁卷宗中复制了该案的仲裁庭审笔录和仲裁裁决书的送达回证。
经庭审质证，本院对双方当事人及�庭调取证据作如下确认：对于原告提交的证据1-4，被告均无异议，本院予以认定。对于被告提交的证据1，原告的质证意见是：对其真实性有异议，合同上的签名是原告本人签的，原告当时是在空白合同上仅签上了自己的名字，其他事项均系被告添加，其中工资数额与客观事实不符，其他无异议。本院认为，原告认可劳动合同上的签名系本人所签，且该合同加盖有备案机关汶上县人力资源和社会保障局劳动合同备案专用章，具有客观真实性，本院予以认定。对于法庭调取的证据，双方当事人均无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月1日，原告到被告处工作，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限：无固定期限：自2015年4月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现�止；计时工资制。工资组成分别为2000元、（空格）。甲方每月20日前支付乙方的工资报酬。如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。甲乙双方按照国家法律法规参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》的规定进行。劳动合同解除、终止时，甲方应当出具《解除/终止劳动合同证明书》。甲方应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。…本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同中对于原告的工作岗位未作约定（庭审中原告主张任公司副总，被告主张为业务员，双方对此均未提交证据）。该合同签订后在汶上县人力资源和社会保障局进行了备案。被告通过银行向原告工资卡打款的方式发放工资，原告工资发放情况如下：2015年4月至2015年11月工资每月4000�，8个月共计32000元，于2016年2月5日一次性发放。2015年12月工资是3976.20元（2016年3月24日发放）；2016年1月工资是3976.20元（2016年6月7日发放）；2016年2月工资是2976.20元（2016年6月8日发放）；2016年3月工资是3970.90元（2016年7月19日发放）；2016年4月工资是3970.90元（2016年7月22日发放）；2016年5月工资是3970.90元（2016年9月13日发放）；2016年6月工资是3970.90元（2016年9月14日发放）；2016年7月工资是3970.90元（2016年12月15日发放）；2016年8月工资是3970.90元（2016年12月22日发放）；2016年9月工资是1704.23元（2017年1月11日发放）。庭审中，原告主张每月工资应为5000元，通过银行转账的形式每月发放4000元，以实际考勤计算工资，另外1000元没有发放。被告主张原告月工资为2000元，采用打工资卡的方式按月发放，加上原告的社会保险费用，实际每月按4000元发放，按出勤天数实际发放，全勤每�发4000元，缺勤扣减。原告对其主张“每月工资为5000元”未能提供证据予以证实。被告未为原告缴纳社会保险费。2016年9月30日，因被告拖欠工资，且未为原告缴纳社会保险费，原告向被告口头提出辞职，当日离开工作岗位，从此未再去被告处上班。2016年10月14日，被告为原告出具了《解除/终止劳动合同证明书》，载明“本单位与胡克军订立了2015年4月1日起的劳动合同。其在本单位从事工作岗位车工，由于辞职原因于2016年9月30日解除/终止劳动合同，其档案及社会保险关系转移手续于2016年10月13日转移，特此证明”。2017年9月25日，原告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求：1、依法确认自2015年4月1日至2016年9月30日双方存在劳动关系；2、判令被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11月）；3、判令被申请人支付拖欠工资18000元�1000元/月×18月）；4、判令被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金10000元（5000元/月×2月）。2017年12月12日，汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲案【2017】第92号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间自2015年4月1日至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2018年1月3日诉至本院，请求：1、依法确认自2015年4月1日至2016年9月30日双方存在劳动关系；2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11月）；3、判令被告支付拖欠工资18000元（1000元/月×18月）；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元（5000元/月×2月）。诉讼过程中，原告自愿撤回了第2项诉讼请求。庭审中，双方当事人对自2015年4月1日至2016年9月30日双方存在劳动关系均无异议，均认可劳动合同于2016年9月30日解除。
另查明，2016年9月30日解除劳动合同前被告为原告发放的12个月的平均工资为3788.19元。
本院认为，原、被告所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人应当按照合同约定全面履行合同义务。对于原、被告之间的劳动关系存续期间，双方均认可自2015年4月1日至2016年9月30日存在劳动关系，本院对此予以确认，劳动合同解除的时间应当认定为2016年9月30日。原告自愿撤回“判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元”的诉讼请求，本院依法予以准许。对于被告是否拖欠原告工资18000元，本院认为，原告在被告处工作期间，被告通过银行向原告工资卡打款的方式按每月4000元发放（缺勤扣减），应当视为原、被告对合同中约定的工资数额每月2000元的变更，原告主张“每月工资应为5000元，通过银行转账的形式每月发放4000元，以实际考勤计算工资，另外1000元没有发放”，被告不予认可，原告对此未能提供证据予以证实，该主张不能成立。原告要求被告支付拖欠工资18000元（1000元/月×18月），证据不足，本院不予支持。被告主张通过银行打卡每月按4000元（缺勤扣减）向原告发放的工资中包含“被告应为原告缴纳的社会保险费”，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号）第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可见，被告为原告向社会保险经办机构申报缴纳社会保险费是其法定义务，社会保险是国家的强制性规定，被告的上述主张与法律、法规相悖，本院不予支持，应当认定被告未依法为原告缴纳社会保险费。根据被告为原告发放工资的情况来分析，被告存在拖延向原告支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，因此，原告于2016年9月30日与被告解除劳动合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，因此，原告要求被告支付经济补偿金本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在被告处工作的期间为自2015年4月1日至2016年9月30日，工作年限为1年零6个月，解除劳动合同前被告为原告发放的12个月的平均工资为3788.19元，故被告应向原告支付的经济补偿金为7576.38元（3788.19元×2），原告主张的经济补偿金超出上述限额的部分本院不予支持。
综上所述，确认原、被告之间自2015年4月1日至2016年9月30日存在劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金7576.38元，对于原告的其他诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和�劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告胡克军与被告汶上县华诚机械有限公司之间自2015年4月1日至2016年9月30日存在劳动关系；
二、被告汶上县华诚机械有限公司于本判决生效后十日内向原告胡克军支付经济补偿金7576.38元；
三、驳回原告胡克军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告汶上县华诚机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五�内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 梁延军
审 判 员 顾 旋
人民陪审员 陈 惠
二〇一八年四月十六日
书 记 员 姬志昂