福建省福州市中级人民法院
刑 事 附 带 民 事 裁 定 书
（2016）闽01刑终549号
原公诉机关福州市仓山区人民检察院。
上诉人（原审附带民事诉讼被告人）福州杰瑞工贸有限公司，公司注册住所地福州市晋安区茶园街道红星村茶园工业区5号楼，现实际所在地福州市仓山区盖山镇上洲路69号。
法定代表人黄廷光，福州杰瑞工贸有限公司总经理。
委托代理人李松，福建富柏律师事务所律师。
被上诉人（原审附带民事诉讼原告人）周建龙，男，汉族，1977年1月14日出生于福建省闽侯县，初中文化，福清隆盛制衣有限公司职员，住福建省闽侯县。系本案的被害人。
委托代理人黄晓锋、曾宪桥，福建创元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告人）张某，男，汉族，1981年11月13日出生于福建省宁德市，初中文化，福州杰瑞工贸有限公司车间主任，住福建省宁德市蕉城区。因涉嫌犯故意伤害罪于2015年7月27日被刑事拘留，同年8月7日被逮捕，2016年6月26日刑满释放。
福州市仓山区人民法院审理福州市仓山区人民检察院指控原审被告人张某犯故意伤害罪，原审附带民事诉讼原告人周建龙提起附带民事诉讼一案，于2016年4月28日作出（2015）仓刑初字第931号刑事附带民事判决。宣判后，刑事部分判决未上诉、抗诉，已发生法律效力。原审附带民事诉讼被告人福州杰瑞工贸有限公司对附带民事部分判决不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，经阅卷，审阅上诉状，听取了代理人的意见，认为本案不属于依法应当开庭审理的案件，决定不开庭审理。现已审理终结。
原判认定：
被告人张某系福州杰瑞工贸有限公司的综合部主任，被害人周建龙系福清隆盛制衣有限公司驻福州杰瑞工贸有限公司产品验货员。2015年6月24日8时许，被告人张某在福州杰瑞工贸有限公司三楼与被害人周建龙因货物产品质量发生口角纠纷，后被告人张某用左手将被害人周建龙推倒摔伤。经福建晟蓝司法鉴定所鉴定，被害人周建龙因外伤致右股骨颈骨折，损伤程度属轻伤二级。
2015年7月27日11时许，公安机关在福州市仓山区城门镇城南路华都工厂门口抓获被告人张某。
2015年10月19日，经福建正方圆司法鉴定所鉴定，被害人周建龙的伤残程度评定为九级伤残，护理期评定为150日，后续治疗费（取内固定物）评估为人民币1万元为宜。
被害人周建龙受伤后被送到福州市第二医院治疗，住院49天，花医疗费41023.05元，鉴定费人民币2200元，××辅助器具费160元。出院医嘱，建议休息，继续行右下肢功能训练，定期复查骨折愈合情况，后期若骨头坏死，骨科进一步诊疗，并视骨折愈合情况二次手术取内固定物，左大腿带状疱疹继续药物抗病毒、营养神经以及提高免疫治疗，门诊随访。
原判另查明，被告人张某在被害人周建龙住院期间已给付医疗费25000元。被害人周建龙的父亲周述尊，于1946年4月24日出生，母亲李秀凤，于1954年9月29日出生，儿子周圣翔于2014年10月2日出生。
根据资料，2014年度福建省城镇居民人均可支配收入30722.40元/年，城镇居民人均消费性支出22204.10元/年，单位从业人员平均工资54235元/年。
原判认为，被告人张某因工作事宜故意非法损害他人身体，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪。被告人张某归案后能如实供述其罪行，依法予以从轻处罚。被告人张某在案发后能积极给付部分医疗费，具有一定的悔罪表现，依法予以酌情从轻处罚。附带民事诉讼原告人周建龙要求被告人张某、附带民事诉讼被告人福州杰瑞工贸有限公司赔偿其医疗费等经济损失的诉讼请求成立。其医疗费、鉴定费、××辅助器具费的诉求，合法有据，按实际支出赔偿；其××赔偿金和其儿子扶养费的诉求合理，予以支持；其住院伙食补助费，计算标准合理，予以支持，时间应按实际住院时间计算；其护理费，按每天180元标准计算的诉求，缺乏依据，不予支持，其标准应按单位从业人员平均工资计算，护理时间应按住院时间和鉴定机构评定的护理期计算；其误工费，按每月5100元，时间12个月计算的诉求，缺乏依据，不予支持，其标准应按单位从业人员平均工资计算，误工时间从受伤之日起至评残日前一天止，即2015年6月24日起至2015年10月18日止，共117天；交通费、营养费，予以酌情认定；其后续治疗费及预付更换人工股骨费用的诉求，待其费用发生后，可以另行提起诉讼。附带民事诉讼原告人周建龙的经济损失为医疗费41023.05元、鉴定费2200元、××辅助器具费160元、××赔偿金122889.60元（30722.40元/年×20年×20％）、被扶养人生活费(儿子)37746.97元（22204.10元/年×17年×20%÷2）、误工费17385.03元（54235元/年×117天）、护理费29569.41元【54235元/年×（49天+150天）】、住院伙食补助费2450元（50元/天×49天）、营养费2000元、交通费300元，合计255724.06元。被告人张某之前给付的医疗费25000元在赔偿时予以扣除。被告人张某因其犯罪行为给附带民事诉讼原告人周建龙造成了经济损失，依法应当承担赔偿责任，但被告人张某系在履行职务过程中造成被害人周建龙受伤，应由其所在单位即附带民事诉讼被告人福州杰瑞工贸有限公司承担赔偿责任。而被告人张某动手推被害人周建龙，对被害人周建龙的损伤主观上存在故意，应承担连带赔偿责任。据此，作出判决：一、被告人张某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十一个月。二、附带民事诉讼被告人福州杰瑞工贸有限公司赔偿附带民事诉讼原告人周建龙的医疗费等经济损失人民币255724.06元，扣除被告人张某之前给付的人民币25000元，再给付人民币230724.06元，被告人张某承担连带赔偿责任，于本判决生效后一个月内付清。三、驳回附带民事诉讼原告人周建龙的其他诉讼请求。
上诉人福州杰瑞工贸有限公司的上诉理由及代理人的意见是：1、原审被告人张某推倒周建龙的行为不属于执行工作任务的职务行为，而是个人行为，应当由个人负责。2、周建龙向原审法院提交了月收入3500元的证据，其误工费应当按照3500元每月标准计算，而原审法院以单位从业人员平均工资标准54235元每年的标准计算周建龙的误工费是错误的。3、周建龙诉请191天的护理费，原审法院在周建龙没有提出增加诉讼请求的情况下，支持199天的护理费，判非所诉。4、周建龙作为产品验收人员，发现产品质量问题，应当与公司协商解决，但是周建龙跑到车间与被告人张某吵闹，扰乱了上诉人公司的工作秩序，其存在严重过错，应当减轻上诉人的责任。
被上诉人周建龙的代理人答辩称：原审被告人张某作为上诉人福州杰瑞工贸有限公司的车间主任，在工作时间、工作场所因履行职务与被害人发生纠纷，导致被害人人身伤害，根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定，上诉人应当承担赔偿责任。
二审期间，上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其代理人未提出新的证据，被上诉人张某未提交答辩意见。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据确实、充分，被上诉人张某在开庭审理过程亦无异议，并有被害人周建龙的陈述及辨认笔录、证人吴某的证言及辨认笔录、到案经过、侦破经过、现场平面图、现场照片、法医临床司法鉴定意见书、司法鉴定意见书、住院疾病证明书、入院记录、出院记录、通用门诊病历、医疗费票据、鉴定费票据、病人费用清单、收款收据、户籍材料、收入证明、银行账户交易明细、被告人张某的供述等证据证实。上述据以认定的主要证据均经原审庭审质证，证据之间能够相互印证，本院予以确认。
本院认为，被上诉人张某因工作事宜故意非法损害他人身体，致一人轻伤，其行为已构成故意伤害罪。被上诉人张某归案后能如实供述其罪行，予以从轻处罚。被上诉人张某在案发后能积极给付部分医疗费，具有一定的悔罪表现，酌情予以从轻处罚。被上诉人张某因其犯罪行为给被上诉人周建龙造成了经济损失，依法应当承担赔偿责任，但被上诉人张某系在履行职务过程中造成被害人周建龙受伤，应由其所在单位即上诉人福州杰瑞工贸有限公司承担赔偿责任。而被上诉人张某动手推被害人周建龙，对被害人周建龙的损伤主观上存在故意，应承担连带赔偿责任。被上诉人周建龙的经济损失为医疗费41023.05元、鉴定费2200元、××辅助器具费160元、××赔偿金122889.60元（30722.40×20×20％）、被扶养人生活费(儿子)37746.97元（22204.10×17×20%÷2）、误工费17385.03元（54235×117／365）、护理费29569.41元{54235×（49+150）／365}、住院伙食补助费2450元（50×49）、营养费2000元、交通费300元，合计255724.06元。被上诉人张某之前给付的医疗费25000元在赔偿时予以扣除。关于上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其代理人提出被上诉人张某推倒周建龙的行为不属于执行工作任务的职务行为，而是个人行为，应当由个人负责的诉代意见。经查，被上诉人张某与被上诉人周建龙因产品质量问题发生争执，被上诉人张某在争执过程中动手推被上诉人周建龙致其摔倒，造成被上诉人周建龙身体损害的行为，被上诉人张某在工作时间及工作地点，因工作原因并为公司利益，实施的行为与履行职务有内在联系。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，被上诉人周建龙的经济损失应由上诉人福州杰瑞工贸有限公司承担。上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其诉讼诉讼代理人的该诉代意见，不予采纳。关于上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其代理人提出周建龙向原审法院提交了月收入3500元的证据，其误工费应当按照3500元每月标准计算，而原审法院以单位从业人员平均工资标准54235元每年的标准计算周建龙的误工费是错误的诉代意见。经查，周建龙向一审法院提供了银行流水账（每月实发工资每月3500元）及单位工资收入证明（每月5100元），证明其收入情况，上述证据难以证实周建龙的应发工资情况，一审法院以单位从业人员平均工资标准计算周建龙的误工费合理合法，并无不妥。上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其诉讼诉讼代理人的该诉代意见，不予采纳。关于上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其代理人提出周建龙诉请191天的护理费，原审法院在周建龙没有提出增加诉讼请求的情况下，支持199天的护理费，系判非所诉的诉代意见。经查，周建龙诉请护理费34380元，而原判判令福州杰瑞工贸有限公司赔偿护理费29569.41元，在周建龙诉请范围内，并无不当。上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其诉讼诉讼代理人的该诉代意见，不予采纳。关于上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其代理人提出周建龙作为产品验收人员，发现产品质量问题，应当与公司协商解决，但是周建龙跑到车间与张某吵闹，扰乱了上诉人公司的工作秩序，其存在严重过错，应当减轻上诉人的责任的诉代意见。经查，被上诉人周建龙因产品质量问题与上诉人福州杰瑞工贸有限公司进行交涉，张某代表公司处理纠纷不当，且故意损害他人身体，致周建龙轻伤。上诉人福州杰瑞工贸有限公司及其诉讼诉讼代理人的该诉代意见与事实不符，不予采纳。原判认定的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，附带民事判决合法合理。据此，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十五条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
本裁定为终审裁定。
审判长 林朝晖
审判员 高怀宝
审判员 颜 凌
二〇一六年八月三十一日
书记员 黄 洁