沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初9701号
原告：王欣洁,女，汉族，1968年9月1日出生，住沈阳市皇姑区。
被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司（统一社会信用代码：912101025599675030），住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。
法定代表人：张智，该公司总经理。
委托代理人：吴筠，女，1976年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住浙江省宁波市江东区。
委托代理人：ＸＸ立，女，1993年6月11日出生，汉族，系该公司员工，住湖北省宣都市。
被告：五矿物业管理（沈阳）有限公司（统一社会信用代码：912101030715194320），住所地沈阳市沈河区文化东路22-3号3门。
法定代表人：王强，系该公司总经理。
委托代理人：赵鲁娜，女，1980年12月28日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区。
原告王欣洁诉被告辽宁沃锐达人力资源有限公司、五矿物业管理（沈阳）有限公司劳动争议一案，原告于2016年8月23日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员刘静�独任审判。于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告王欣洁及被告辽宁沃锐达人力资源有限公司委托代理人吴筠、ＸＸ立、被告五矿物业管理（沈阳）有限公司委托代理人赵鲁娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年8月1日入职被告处，并与被告签订劳动合同，约定月工资1700元，合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日。后被告将原告派遣至五矿物业管理（沈阳）有限公司售楼处工作，2015年8月5日被告以虚假理由无故向本人发出《解除劳动合同决定》通知，要求本人离职，被告违法解除劳动合同的行为违法了我国《劳动合同法》第二十一条、第八十七条的规定，依法应承担赔偿责任，被告擅自违法解除《劳动合同》的行为，给本人造成了严重的经济损失，依法应承担违约责任，依据我国《劳动合同法》第三条、第三十条之规定，被告�当依法支付2015年8月份未足额支付的工资1393元，故诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付2015年8月份工资1393元；2、判令两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3400元。
被告辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称：被告与原告于2015年8月1日签订了劳动合同，被告将原告派遣至五矿物业管理（沈阳）有限公司担任保洁主管一职，原告于2015年8月3日在五矿物业管理（沈阳）销售中心大吵大闹，给五矿物业管理（沈阳）有限公司造成了极大影响，经多次劝解不听，我公司于2015年8月5日与其解除劳动合同，所以对于原告请求其支付8月份的工资并无法律依据，8月份工资我公司已经按照原告的实际工作天数已经支付完毕，因原告是在试用期内严重违反用人单位的规章制度以及劳动纪律，因此被我公司解除劳动合同，原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求没有法律�据。
被告五矿物业管理（沈阳）有限公司答辩意见同被告辽宁沃锐达人力资源有限公司一致。
经审理查明：原告原与辽宁天美人力资源有限公司签订劳动合同，被派遣至被告五矿物业管理（沈阳）有限公司担任保洁工作。2015年7月，被告五矿物业管理（沈阳）有限公司作为甲方与作为乙方的被告辽宁沃锐达人力资源有限公司签订了一份《劳务分包服务合同》，合同约定：甲方将保洁、保安主管、维修工、人事行政人员、品质专员、运营专员等项目外包给乙方，乙方提供上门服务，乙方有义务与服务人员依法签订劳动合同，独立行使服务人员的管理、解聘等用工方面的权利，同时乙方承担用工过程中的责任，合同期限自2015年7月20日始至2016年7月19日止……。2015年7月30日，被告五矿物业管理（沈阳）有限公司与辽宁天美人力资源有限公司合同终止�
2015年8月1日，原告与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司签订了《劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限，自2015年8月1日起至2016年7月31日止，其中，试用期自2015年8月1日起至2015年8月31日，原告从事保洁工作，原告的工资标准为1700元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资……。签订合同后原告被派遣至被告五矿物业管理（沈阳）有限公司担任保洁主管一职。2015年8月3日，原告与她人在被告五矿物业管理（沈阳）有限公司售楼处发生口角，影响了售楼处的办公秩序。
2016年8月5日，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司作出了关于给予王欣洁同志解除劳动合同的决定，被告并为原告开具了解除劳动合同证明，在该证明中明确写明原告因违反公司管理规定�自2015年8月5日起解除劳动合同，原告在该证明上予以了签字。
2015年9月10日，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司支付给原告2015年8月1日至2015年8月5日的工资307.79元。
另查明：被告辽宁沃锐达人力资源有限公司劳动人事管理制度中载明：凡新入职本公司的员工，一般须经1个月的试用，若员工所在部门经理认为有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过3个月），表现优秀、业绩突出者，报请公司批准，将试用期酌情缩短；员工在试用期内倘若不称职或触及了公司的有关规定，公司有权随时将其辞退……。
2016年8月16日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会就原告申请要求支付2015年8月份工资1393元和支付赔偿金3400元作出了沈和劳人仲字（2016）239号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。
�述事实，有仲裁裁决书、解除劳动合同证明、劳动合同书、银行交易历史明细清单、劳务分包服务合同书、解除劳动合同的决定、劳动人事管理制度、合同终止协议及庭审笔录等，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司签订的《劳动合同》，系双方的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效，本院予以确认。现因原告在试用期内违反了公司的相关规定，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司按规定与原告解除了劳动关系并无不当。对于原告提出尚欠其2015年8月份工资1393元要求被告辽宁沃锐达人力资源有限公司和被告五矿物业管理（沈阳）有限公司支付的请求，经查，原告与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司系2015年8月1日签订的《劳动合同》，即于2015年8月1日双方间存在劳动合同关系，2015年8月5日双方解除了劳动合同关系，现原告对被告辽宁沃锐达人力资源有限公司已支付其2015年8月1日至2015年8月5日的工资307.79元这一事实无异议，现原告主张被告辽宁沃锐达人力资源有限公司和被告五矿物业管理（沈阳）有限公司应支付2015年8月整月工资尚欠的1393元无事实和法律依据，本院不予支持；对于原告主张的两被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3400元的请求，因系原告违反了公司的相关规定且发生在试用期内，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司按规定与原告解除劳动合同不构成违法解除，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六之规定，判决如下：
驳回原告王欣洁的诉讼请求
案件受理费已减半收取5元，由原告王欣洁承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘静明
二〇一六年十月八日
书记员 赵 越
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。