辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1489号
上诉人（原审被告）：沈阳泗水投资发展有限公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：李刚，系该公司总经理。
委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1978年6月15日出生，汉族，现住：沈阳市东陵区。
上诉人沈阳泗水投资发展有限公司与被上诉人ＸＸ因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3030号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年5月6日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告ＸＸ起诉称：ＸＸ系沈阳泗水投资发展有限公司员工，2011年1月1日调转到沈阳泗水投资发展有限公司处工作，任主管职务至今，工龄合计10年。2014年8月1日，沈阳泗水投资发展有限公司要求ＸＸ交接工作，无故停发ＸＸ工资。ＸＸ不服用人单位的单方违法行为，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理，并出具不予受理通知书。故ＸＸ诉至法院，请求法院判令：一、沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ补缴2014年8月、9月的社会保险；二、沈阳泗水投资发展有限公司给付ＸＸ拖欠工资13000元，工资差额22950元，双倍工资71500元；三、沈阳泗水投资发展有限公司给付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金82000元，加付赔偿金13000元。
一审被告沈阳泗水投资发展有限公司答辩称：关于社会保险，沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ缴纳到2014年8月份，因当时ＸＸ已不在沈阳泗水投资发展有限公司工作。针对ＸＸ称拖欠工资，沈阳泗水投资发展有限公司未拖欠ＸＸ工资。沈阳泗水投资发展有限公司同意给付ＸＸ经济补偿金。
一审法院经审理查明：ＸＸ自2006年10月开始到沈阳棋盘山文化产业集团有限公司工作，2011年12月，ＸＸ转入沈阳泗水投资发展有限公司工作，任主管职务。2011年12月1日ＸＸ与沈阳泗水投资发展有限公司签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年12月1日至2012年11月30日，ＸＸ岗位为部门主管，每月工资6500元。劳动合同期满后双方再未续订劳动合同。2014年1月，在ＸＸ还从事原工作的情况下，沈阳泗水投资发展有限公司将ＸＸ的工资标准降低。根据沈阳泗水投资发展有限公司提交的工资表，2014年1月至5月及2014年7月，沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ发放的工资数额为每月3950元，2014年6月，沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ发放工资为4800元。2014年8月中旬，ＸＸ得知沈阳泗水投资发展有限公司对部分职工停止考勤，不安排具体工作内容。之后ＸＸ未能往常一样正常出勤并工作。沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ发放工资到2014年7月份，为ＸＸ缴纳社会保险费至2014年8月份。之后，ＸＸ与沈阳泗水投资发展有限公司就支付相关赔偿事宜发生纠纷。ＸＸ向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月10日，该仲裁委员会以ＸＸ的申请不属于劳动人事争议处理范围、ＸＸ的请求超过仲裁时效为由，作出沈浑劳人仲不字（2014）541号不予受理通知书。
另查明，2005年3月30日，沈阳市棋盘山国际风景旅游开发区国有资产管理委员会作为股东投资设立了沈阳棋盘山开发区国有资产经营有限公司，2008年11月27日，该公司更名为沈阳棋盘山文化产业集团有限公司。沈阳泗水投资发展有限公司于2010年2月9日成立，其股东之一为沈阳棋盘山开发区国有资产经营管理有限公司。
一审法院认为：2014年8月中旬以后，ＸＸ即不再为沈阳泗水投资发展有限公司提供劳动，沈阳泗水投资发展有限公司也不再为ＸＸ发放工资，而后ＸＸ申请劳动仲裁请求沈阳泗水投资发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，据此，双方劳动关系已于8月15日实际解除。根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在此情形下，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，ＸＸ先后在沈阳棋盘山文化产业集团有限公司与沈阳泗水投资发展有限公司处工作，两个公司有相同的股东沈阳市棋盘山国际风景旅游开发区国有资产管理委员会，二者为关联企业，可认定为ＸＸ非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而原用人单位未向ＸＸ支付经济补偿，因此，计算经济补偿或赔偿金时，ＸＸ在原用人单位的工作年限应合并计算到其在沈阳泗水投资发展有限公司处的工作年限中。沈阳泗水投资发展有限公司依据东陵区（浑南新区）人民政府办公室2012年12月31日下发的沈东陵（浑南）政办发（2012）73号文件解除与ＸＸ的劳动关系，但该文件系东陵区（浑南新区）针对政府雇员的管理办法，并未涉及企业人员，故该文件并不能作为沈阳泗水投资发展有限公司解除与ＸＸ劳动合同的合法依据，对ＸＸ要求沈阳泗水投资发展有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院予以支持。我国劳动合同法于2008年1月1日起施行，在此之前的相关法律法规中并无关于违法解除劳动合同赔偿金的规定，因此，ＸＸ获得赔偿金的工作年限应从2008年1月1日起算。关于ＸＸ离职前的月平均工资数额，2014年1月开始，沈阳泗水投资发展有限公司在ＸＸ工作内容不变、未与ＸＸ协商一致且无法定事由的情况下，单方降低ＸＸ的工资标准，ＸＸ请求按原工资标准（合同约定每月工资6500元）予以补齐并以原工资标准计算赔偿金，该请求于法有据，该院予以支持。依据双方提供的工资表及银行对账单，2014年1月至7月，沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ少发工资17000元，应予补发，另沈阳泗水投资发展有限公司应给付ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金91，000元（6，500元×7个月×2倍），ＸＸ主张82，000元，该院予以支持。ＸＸ在2014年8月中旬之后，未能如往常一样正常出勤并工作，沈阳泗水投资发展有限公司理应为ＸＸ支付2014年8月份半个月的工资报酬，同年9月份，因ＸＸ未提供正常劳动，该月工资沈阳泗水投资发展有限公司可以不予发放给ＸＸ。同理，因沈阳泗水投资发展有限公司为ＸＸ缴纳社会保险费至2014年8月，故ＸＸ要求沈阳泗水投资发展有限公司缴纳2014年8月至9月的社会保险费的主张，该院不予支持。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方的劳动合同自2012年11月30日到期后沈阳泗水投资发展有限公司未与ＸＸ签订书面劳动合同，故ＸＸ主张沈阳泗水投资发展有限公司未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，该院对其合理部分予以支持。因沈阳泗水投资发展有限公司在此期间已支付ＸＸ工资，故沈阳泗水投资发展有限公司还应支付ＸＸ未签订劳动合同双倍工资的差额部分。关于ＸＸ要求的加付赔偿金，于法无据，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ工资3250元；二、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元；三、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ工资差额17000元；四、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金82000元；五、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳泗水投资发展有限公司负担。
宣判后，沈阳泗水投资发展有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、被上诉人ＸＸ自2014年1月起至8月中旬终止劳动合同期间，其工资不是6500元／月，上诉人已提供了工资表。故应按照其离职前12个月的平均工资来计算相应的补偿数额。2、上诉人在一审庭审过程中已经提交了沈阳市浑南区人民政府关于雇员管理办法的通知，因此上诉人属于合法解除，不应支付双倍的赔偿金。
被上诉人ＸＸ答辩称：请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人自2014年1月起至8月中旬终止劳动合同期间，其工资不是6500元／月，上诉人已提供了工资表。故应按照其离职前12个月的平均工资来计算相应的补偿数额的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被上诉人与上诉人于2011年12月签订劳动合同一份，期限至2012年11月31日。双方在该劳动合同中约定被上诉人为部门主管，工资每月为6500元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，应视为双方同意按原合同约定的条件继续履行。在劳动合同前12个月，上诉人并没有全额支付被上诉人工资，故一审法院以6500元作为计算赔偿金的依据并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，上诉人主张被上诉人属于政府雇员，认为解除劳动合同的原因是两区合并，并提供了东陵区（浑南新区）沈东陵（浑南）政办发（2012）73号《关于印发东陵区（浑南新区）雇员管理办法的通知》。被上诉人否认其系政府雇员。现上诉人在一审法院及本院审理期间均未能提供被上诉人属于政府雇员的证据，故上诉人依据东陵区（浑南新区）沈东陵（浑南）政办发（2012）73号《关于印发东陵区（浑南新区）雇员管理办法的通知》解除与被上诉人的劳动合同依据不足。一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动合同关系并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳泗水投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀峰
二〇一五年七月九日
书记员 席红跃
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