湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）长中民四终字第07629号
上诉人（原审原告）湖南时代阳光医药健康产业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区时代阳光大道149号。
法定代表人朱光葵，董事长。
被上诉人（原审被告）彭浩。
上诉人湖南时代阳光医药健康产业有限公司（以下简称时代阳光公司）因与被上诉人彭浩劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第03544号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索经济补偿不超过当地月平均工资十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。该法第四十九条规定，对于终局仲裁裁决，用人单位有证据证明适用法律、法规错误或有其他法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。案件中，虽然长沙市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中标明：“双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力”，但该裁决按照法律的规定应为终局裁决，依法不属原审法院的受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定：驳回时代阳光公司的起诉。
上诉人时代阳光公司不服原审裁定，上诉称：一、彭浩属于自动申请离职，不存在时代阳光公司予以解聘补偿的说法，彭浩本人于2015年2月26日来时代阳光公司办理了离职手续，且在其本人签字认可的离职证明上已很明确的提出“本人申请离职，不以任何理由要求公司支付任何费用或承担其他任何义务，包含但不仅限于：经济补偿、加班工资、社会保险、住房公积金等”，如彭浩要求时代阳光公司给予补偿属于违规索取行为。二、彭浩提出时代阳光公司将其调离岗位是因为时代阳光公司业务运转原因没有任何依据，时代阳光公司将其调离工作岗位是因其在工作岗位上多次引起投诉，甚至出现殴打同事的情况；并在2014年月度的考核表里出现多次考核未达标而扣分的情况。根据双方签订的劳动合同第二十三条的约定，彭浩应严格遵守时代阳光公司制订的规章制度，如彭浩违反劳动纪律，时代阳光公司可根据本单位规章制度给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同，时代阳光公司制订的《行政中心物业管理制度》已经彭浩签字认可，合乎《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，该制度规定里第五条第1项：全年月度考核表三次以上（含三次）有扣分项，视为不适合该岗位的任职要求，视情况的严重进行调动岗位或辞退处理。彭浩在时代阳光公司行政中心物业组工作期间，在2014年3月、2014年4月、2014年6月、2014年8月均有扣分项，上述扣分结果均有彭浩的签字认可。时代阳光公司根据《行政中心物业组考核制度》对彭浩进行调岗处理，没有违背劳动合同约定条款。三、按彭浩在时代阳光公司的违规记录，根据劳动合同约定理应做辞退处理，但时代阳光公司念其为公司服务二年多，决定对其进行调换岗位，但彭浩却以新岗位工作时间不符合他的要求（其本人要求工作岗位是准点下班，没有压力、没有加班的工作），不服从工作安排。人力资源中心找其沟通，并于1月4日后推荐彭浩到时代阳光公司业务部门进行面试，但因其本人在时代阳光公司造成的不良影响已众所周知，业务部门负责人不愿接受此类员工，之后很明确的告诉其本人，如果其它部门不接受就服从公司安排岗位正式上岗，但彭浩最后回复不去调岗部门工作。时代阳光公司多次致电通知彭浩办理相关手续，彭浩均以各种理由拒绝，时代阳光公司在2015年2月15日发邮件函告，通知彭浩2015年2月26日前必须到岗位，如不到岗，将属于旷工行为，公司有权对其进行相应处理。四、彭浩在申请仲裁理由中提到时代阳光公司恶意扣发其2015年1月工资及2014年下半年奖金，缺乏事实依据。彭浩自2015年1月起未经过任何申请手续便再未到时代阳光公司上班，公司有理由不发放其1月工资。所谓的年终奖金，在法律上，没有任何明文规定企业必须发放年终奖金。奖金发放只建立在公司创造盈利的基础上给予员工的奖励，并非必须发放的，也非所有员工都可享受。彭浩1月虽未到时代阳光公司上班，但公司还是发放彭浩4000元工资，并且给予5500元的经济补贴，至2015年3月13日共计给彭浩发放9500元。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会《长劳人仲案字（2015）第199号》裁决适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，请求二审法院依法判决：1、撤销长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第03544号民事裁定；2、撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会《长劳人仲案字（2015）第199号》裁决，时代阳光公司不予承担经济补偿金8250元；3、由彭浩承担本案的诉讼及仲裁费用。
本院二审查明：长沙市劳动人事争议仲裁委员会2015年5月21日所作长劳人仲案字（2015）第199号裁决书裁决：时代阳光公司支付彭浩经济补偿8250元。该裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索经济补偿不超过当地月平均工资十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据上述规定，本案所涉裁决内容应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第（二）项规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。故原审裁定驳回时代阳光公司的起诉并无不当，本院予以维持。时代阳光公司可自收到本裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年十二月一日
书 记 员 刘柏文
附相关法法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉
案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。