安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终517号
上诉人（原审原告）：南京市金九建设集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区龙都集镇虹南路。
法定代表人：祝锋，系公司总经理。
委托代理人：陈钢，江苏上元律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：石其山，男，住安徽省滁州市琅琊区。
上诉人（原审被告）：翟继泉，男，住安徽省来安县。
上述两位上诉人共同的委托代理人：许同元，安徽环滁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：南京金九建设有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市丰乐大道1899号（皖东国际车城）A区4幢2单元602室。
负责人：陶小荣，该分公司经理。
原审被告：滁州市金蕴建筑劳务有限公司，住所地安徽省滁州市长江商贸城A4二单元602室。
法定代表人：潘三好。
原审被告：全椒昊兴置业有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县襄河镇儒林路延伸段凤凰新苑10栋楼东16-5号。
法定代表人：邓金根。
上诉人南京市金九建设集团有限公司（以下简称金九公司）、石其山、翟继泉因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2015年9月7日作出的（2014）南民一初字第01976号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年2月，翟继泉进入南京金九建设有限公司滁州分公司（以下简称金九公司滁州分公司）从事建筑工地会计工作；2012年7月石其山进入金九公司滁州分公司从事施工员工作。双方未签订书面劳动合同，金九公司滁州分公司也没有为翟继泉、石其山依法缴纳养老、工伤等社会保险。翟继泉认可仲裁裁决书中确立的自己工资月平均工资2416元，石其山认可仲裁裁决书中确立的自己工资月平均工资2500元。2014年7月，翟继泉离开金九公司滁州分公司；2013年7月，石其山离开金九公司滁州分公司。后翟继泉、石其山向滁州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，滁州市劳动人事仲裁委员会于2014年9月28日作出（2014）滁劳人仲裁字第105-1、105-2号两份仲裁裁决，其中（2014）滁劳人仲裁字105-1号裁决系终局裁决。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，翟继泉从2012年2月、石其山从2012年7月就与金九公司滁州分公司建立了劳动关系，但该分公司未与翟继泉、石其山签订书面劳动合同，已经远远超出法定一个月期限，用人单位应当承担最多11个月的双倍�资，因庭审中金九公司、金九公司滁州分公司不认可与翟继泉、石其山存在劳动关系，翟继泉、石其山没有提交的自己工资卡（单）等证据证明自己每月准确的工资标准，但翟继泉认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2416元，石其山认可仲裁裁决中确立的自己工资月平均工资2500元，具有一定合理性，原审法院予以采信。翟继泉的双倍工资的一倍为2416元／月×11个月=26576元，石其山的双倍工资的一倍为2500元／月×11个月=27500元。因翟继泉、石其山提交所谓的未付工资情况一览表不仅是复印件无法核实真伪，且该一览表没有经金九公司、金九公司滁州分公司确认（既无盖章也无法定代表人签字），故对翟继泉、石其山所谓拖欠工资的诉求在本案中不作处理，其可以向行为人另行主张。对金九公司、金九公司滁州分公司主张不存在劳动关系及认为翟继泉、石其山与滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司存在劳动关系的主张，因其没有提交相关证据而不予支持。对金九公司、金九公司滁州分公司认为（2014）滁劳人仲裁字105-1号裁决没有生效的主张，因该裁决书就独立的仲裁事项作出的独立的裁决，且系终局裁决，单位不服该终局裁决的只能在法定期限内向中级人民法院申请撤销，而金九公司、金九公司滁州分公司没有申请撤销，故（2014）滁劳人仲裁字105-1号裁决自作出之日起发生法律效力，故对其该项主张亦不予支持。
综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分�司无需支付翟继泉的拖欠工资5.1万元，无需支付石其山的拖欠工资3.5万元；二、驳回南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司的其他诉讼请求；三、南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司在本判决生效后十五日内支付给翟继泉未签订书面劳动合同工资26576元、支付给石其山未签订书面劳动合同工资27500元。案件受理费10元，由南京市金九建设集团有限公司、南京金九建设有限公司滁州分公司负担。
金九公司上诉称：1、原判关于劳动关系的认定不合法。其公司是建筑企业，其滁州分公司是非法人机构，该分公司既没有在滁州地区承接建筑施工任务，也没有开展经营活动，因此不具备用工的基本条件。其公司不是全椒县十字镇丰乐园安置房工程项目的中标人和建设施工人，石其山、翟继泉在原审中没有提供所谓“劳动”的合法性，及系其公司业务组成部分的确切证据。翟继泉自认持有会计证，是潘三好聘用的兼职会计。石其山曾在2014年7月18日以追索保证金为由向法院提起诉讼，说明双方根本不存在劳动关系。2、关于原判所涉终局裁决问题。翟继泉、石其山向滁州市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，该委把一案写成两份裁决书，案号为一个，并非两个案件。其公司就终局裁决和非终局裁决一并向原审法院提起诉讼并无不当，原判对终局裁决的认定与法律规定相悖。3、翟继泉、石其山提供的工资单复印件批准人是潘三好，而工商信息资料显示滁州市金蕴劳务有限公司法定代表人是潘三好，故原判认定翟继泉、石其山与其公司之间存在劳动关系缺乏事实和法律依据。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判支持其公司原审诉讼请求或�回重审。
翟继泉、石其山答辩称：1、其与金九公司滁州分公司存在劳动关系，该分公司拖欠其两人工资。金九公司作为分公司的设立人，应该承担支付拖欠工资的责任。2、金九违法解除劳动关系，且没有为其购买相应的社会保险，因此该公司应该支付经济赔偿金和补交社会保险责任。
金九公司滁州分公司、滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司未提出答辩意见。
翟继泉、石其山上诉称：潘三好为金九公司滁州分公司实际负责人，其签发的未付工资一览表系行为代表金九公司滁州分公司，故支付拖欠工资的责任应当由金九公司和金九公司滁州分公司承担。潘三好自金九公司滁州分公司成立之日起即被任命为负责人，对外开展经营活动，洽谈工程项目，其原审中已提交了金九公司给潘三好的书面授权书。另一方面从金九公司和金九公司滁州分公司涉及的多起民事案件以及刑事案件来看，均是由于潘三好以金九公司和金九公司滁州分公司的名义开展活动引起的，故对于拖欠的工资应由金九公司和金九公司滁州分公司支付。综上，原判认定事实不清，请求二审法院撤销原判第一项，依法改判金九公司和金九公司滁州分公司支付石其山工资3.5万元，支付翟继泉工资5.1万元，维持原判第二项和第三项。
金九公司答辩称：1、石其山承包金九公司滁州分公司食堂是自主经营自负盈亏，该分公司的责任是予以监督，因此该分公司没有义务发放其劳动报酬，故石其山与该分公司之间是承包关系，不存在劳动关系。2、翟继泉是金九公司滁州分公司、滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司的会计，实际上翟继泉为潘三好个人服务，同时为上述多家公司进行会计工作。石其山、翟继泉与其公司不存在劳动合同或劳动关系上的合意，是潘三好私自找的人员，与潘三好是劳务关系。
金九公司滁州分公司、滁州市金蕴建筑劳务有限公司、全椒昊兴置业有限公司未提出答辩意见。
二审中双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：本案中，金九公司滁州分公司系金九公司在本市登记设立的分公司，该公司具有合法的用工主体资格。根据双方当事人所举证据以及人民法院生效判决查明的事实，可以确定金九公司滁州分公司虽然没有最终承接案涉的全椒县十字镇安置房工程，但该分公司为承接前述工程招用了部分工作人员，已进行了前期投入和施工准备工作，并且与他人签订了相关施工承包合同，收取了他人相应保证金，该公司已实际开展了经�活动。金九公司上诉称金九公司滁州分公司没有开展经营活动，与事实不符，本院不予采信。金九公司滁州分公司为经营需要，通过他人招用了石其山、翟继泉等人，其中，石其山从事施工员工作，翟继泉从事会计工作。石其山虽于金九公司滁州分公司签订有《建筑工地职工食堂承包协议》，但该食堂承包协议未实际履行，不能以此否定石其山没有为金九公司滁州分公司提供劳动。石其山、翟继泉从事的工作系金九公司滁州分公司经营业务组成部分，该两人已实际为金九公司滁州分公司提供劳动，故双方之间构成劳动关系，金九公司、金九公司滁州分公司依法应当承担用工责任。金九公司上诉称其公司不应承担用工责任，无事实和法律依据，本院不予支持。石其山、翟继泉因劳动争议纠纷向原滁州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年9月28日�出（2014）滁劳人仲裁字第105-1、105-2号两份仲裁裁决，其中（2014）滁劳人仲裁字105-1号裁决系终局裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，金九公司若对上述终局裁决不服，应向本院申请撤销，该公司主张终局裁决和非终局裁决可以一并向原审法院提起诉讼，于法无据。本案中，翟继泉、石其山在金九公司滁州分公司工作时间均较不长，翟继泉认可仲裁裁决中确立的其月平均工资为2416元，石其山认可仲裁裁决中确立的其月平均工资为2500元。根据翟继泉、石其山举证的工资表可反映其两人已领取了相应工资，翟继泉、石其山主张金九公司、金九公司滁州分公司仍拖欠其工资3.5万、5.1万元，该主张与其在金九公司滁州分公司的工作时间和工资标准以及实际领取的工资数额不符。翟继泉、石其山主张金九公司、金九公司滁州分公司仍拖欠其工资的依据为潘三好签名的“未付工资人员情况一览表”，该表系复印件，无金九公司、金九公司滁州分公司的印章或法定代表人、负责人签名，而潘三好亦非金九公司滁州分公司登记注册的负责人，故翟继泉、石其山以该表为依据，要求金九公司、金九公司滁州分公司支付其工资3.5万、5.1万元，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，金九公司、翟继泉、石其山的上诉理由均不成立，对其上诉请求均不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人南京市金九建设集团有限公司承担10元，由上诉人翟继泉、石其山承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 夏晓晖
代理审判员 张明勇
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。