金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第3634号
原告：吴小平。
被告：金华市西关街道社区服务中心，住所地：金华市李渔路****号。
法定代表人：李万柳，街道主任。
委托代理人：成奕，浙江泽鉴律师事务所律师。
原告吴小平为与被告金华市西关街道社区服务中心劳动争议纠纷一案，于2015年12月17日向本院起诉，本院于同日受理后依法由代理审判员刘敬礼独任审判，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告吴小平、被告金华市西关街道社区服务中心的委托代理人成奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小平起诉称：自2005年11月起，原告在西关街道下属单位寺后皇社区上班，但至今没有签订劳动合同，于2014年1月11日被辞退（见西委会（2014）2号《关于对吴小平所犯错误的处理决定》）。2013年12月4日，原告因代理哥哥吴金勇的案件，在金华中级人民法院以扰乱法庭秩序被司法拘留12天。原告被拘留是冤枉的，自己清楚，法院清楚，且至今法院不敢公开当时监控。2013年12月6日，多家媒体刊登做了报道。2013年12月25日，被告带着拘留决定书来到寺后皇社区，要求原告写出深刻的检查。因为来的是令我信任的领导，且我是西关街道下属单位的员工，原告当时心情很复杂，于是把想法和盘托出：该决定书是法院拿给街道的，还是开发区领导拿给街道的？领导回答不知道。我又说：我手上的拘留决定书在拘留所被金华市拘留所和法院拿走了。我在法院也没有扰乱法庭秩序，更没有像报纸登载的那样庭审嗑瓜子，领导替我想想，庭审怎么会嗑瓜子呢？所以，就冲着我是街道社区的员工，街道领导是我的领导，请你们上报街道书记和主任或者还有上面的领导，请我帮我做主，主持公道。再说，我没有扰乱，我只能写我没有扰乱的事实，这还叫检查吗？也就是说我因为没有扰乱法庭秩序。所以没法写检查，否则，就不实事求是了。原告认为，在社区兢兢业业工作，被告对起诉人的辞退决定是错误的：一、法院对原告作出的拘留决定是错误的。我没有做过辱骂、威胁法官的事情，本人手上也没有拘留决定书。二、街道领导出尔反尔。当时，西关街道对原告已经作出扣除半年奖金、记过、通报（尽管起诉人没有这些被处分资格）等处理，后来为什么对原来处理的结果出尔反尔，即不符合行政处罚法，也不符合民事行为的诚信原则。三、街道领导并未告知不写检查要辞退的后果。根据该决定“要求当天下午5点前把检查送到街道党工委，否则要加重处理”被告并未告知我如果不写检查要被辞退的后果。那时，领导要求写检查时，我有多诚恳地提出请求被告看在我作为员工的份上，兢兢业业、克己奉公多年，如今受到冤屈，请领导竭尽所能，替我伸冤，或者向相关单位讲句公道话，如向法院反映原告连拘留决定书都没有，请法院将拘留决定书给原告。当时向被告提出过将拘留决定书复印一下，可以向上级法院申请复议。街道派两次派出的领导都很同情我的遭遇，故未提及加重处理，只是劝我写一下。我很想写，但我确实无法写，因为我写了就不是实事求是了。我还在想，街道领导能为我的诚恳所动容。没想到，2014年1月11日我被勒令辞退了，我感到很惊讶。四、被告自己存在违法行为。街道在我工作8年余都没有与我签订劳动合同，违反《劳动合同法》，且至今没有对原告进行赔偿。即便是我真的扰乱法庭秩序，也只是行政处罚，远远没有西关街道在我身上所违法的程度之大。五、原告以为，西关街道的领导开除我肯定另有原因，为什么在12月4日我就被拘留了，12月25日才来找我？六、街道称我态度不端正，不属实。西关街道领导在的时候，我还说了这样一段话：我对街道做出的处理很认同（之前已经宣布扣除奖金），也很感谢领导对我的宽容，毕竟，无论我是否被冤枉，因为我的事已经对街道造成了影响，表示深感歉意，态度诚恳，当时来的领导可以作证。七、“关于不推荐参加本月进行的寺后皇社区的换届选举”有猫腻。寺后皇社区选举是在10日，而该在对我的处理决定书的落款为11日，社区档案可以查的。11日怎么可以决定10日的事呢？八、从12月5日到12月11日长达7天，为什么不将要我辞退的决定告知我？九、拘留决定书为何在街道主任手里，也没有明确的解释。关于诉讼时效，我和街道主任的录音，主任说如果法院改判就叫我回去上班。我提供的证据一直为该改判而努力。十、该案是起诉人就被告西关街道社区服务中心因起诉人被司法拘留而被起诉辞退而起诉。因该案发生至今已近两年，但该案中，起诉人领导即当时西关街道主任也就是当时法定代表曾经承诺原告如果哪天司法拘留决定被撤销，即可恢复工作，起诉人有录音证据和不断起诉（就司法拘留）和申诉的努力。虽然至今未成功，但也证明了起诉人未过诉讼期效。十一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位有违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：自2005年11月至2014年1月供八年半的补偿金：（2000×815＋1个月×2000）×2＝38000元。2014年1月的工资未付。西关街道社区服务中心的结账分水岭是10日，申请人是11日被辞退的，故应该补偿一个月的工资2000元。以上共计40000元（注：具体每月工资及法庭核实为标准）。综上所述，我被司法拘留和被登报纸是无奈的，是无法抗拒的，西关街道作为原告的领导，为什么不分青红皂白一定要我写检查，为什么过了这么长时间才要求写检查，为什么不跟我说一声不写检查要辞退我，那么，我违背事情也要写这个检查了的。现请求法院判令：1.被告赔偿原告自2006年11月起至2014年1月共7年加三月的双倍工资的其中一份，拟定为每月2000元，实际以法庭调查被告提供的相关工资、过节费奖金证据为准（以下相同），共计174000元；2.补偿原告每年一个月的补偿金的2倍共8年半，共计38000元3.要求继续履行劳务关系；4.被告赔偿2014年2月起至履行劳务关系止的工资收入及保险；5.被告补偿2014年1月的保险；6.要求被告补偿2014年1月的未结工资2000元。
被告金华市××××街道社区服务中心答辩称：一、被告于2014年1月11日依法解除了与原告之间的劳动关系。原告于2005年底被招聘为西关街道寺后皇社区干部，在原告工作期间被告充分尊重其劳动成果并按时发放工资报酬并开支社保费用。2013年12月4日，原告因辱骂、威胁法官，严重扰乱法庭秩序，金华市中级人民法院做出《（2013）浙金民申字第172-2号拘留决定书》对原告做出拘留12天的处罚。原告被拘留后不仅导致其无法在被告处正常工作而且经媒体广泛报道后严重影响了被告作为社区机构的形象。被告曾再三希望原告认真反省错误恢复到正常的工作中来，然而经被告多次劝导，原告未能悔改且态度很不端正。原告的所作所为已明显不再符合作为一名社区工作人员的条件，也违背了被告当初招聘其工作的初衷，被告在这样的情况下决定于2014年2月起解除与原告之间的劳动关系是合法的。二、原告对被告提起的已过时效。本案属于劳动争议，应当仲裁置前。原告与被告的劳动关系已于2014年2月解除，目前已过时效。原告主张的双倍工资的时效起算点应当是2006年12月，更是早已经过期。原告的诉讼请求不应受到法院的支持。综上所诉，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告吴小平提交的证据：1.原告身份复印件1份，证明原告诉讼主体资格；2.与陈主任录音光盘（0010），（2015）金婺民初受初字第3号民事裁定书，（2015）浙金行受终字第48号行政裁定书，（2015）浙金民受终字第6号民事裁定书，（2014）浙拘复字第2号复议决定书，不予受理案件通知书及处理决定书复印件各1份，证明原告一直为处理事情奔波，在法庭上没有做过扰乱法庭秩序，影响街道形象的事情以及案件没有过诉讼时效，同时反驳被告方的答辩意见；3.社会保险信息查询记录复印件1份，证明我在西关街道上班的事实；4.金华日报调取证据申请书，浙江日报答辩意见，证明报社拿不出庭审录像，说明新闻稿中看过的内容是假的，原告没有扰乱法庭及报纸刊登内容；5.（2015）浙金民终字第1161号庭审笔录复印件2份，证明笔录中明确记录原告没有扰乱法；6.（2013）浙金民申字第176号询问笔录，中级法院笔录复印件各1份，证明庭审已经结束，没有扰乱法庭，我要是扰乱法庭，庭审就不会结束。
被告金华市××××街道社区服务中心提出质证意见：对证据2，被告方认为拘留决定书还是有效的，被告依据原告方拘留的决定书及工作情况，经集体研究商量过后才做出辞退决定。对证据的证明目的均有异议。
本院对原告提供的证据认证如下：1.对证据1、3，本院均确认其证明力；2.对证据2、4、5、6，本院认为，几组证据均不能达到其待证目的，对证明力均不予确认。
对被告金华市××××街道社区服务中心提交的证据：拘留决定书1份，证明原告辞退的依据；2.工资单1份，证明原告工作期间及时发放工资，并为其开支过社保费用。
原告吴小平提出质证意见：对证据1，请被告方解释拘留决定书的来源，依照拘留决定书辞退是不合法的。本院认为，原告的异议不成立，对证据的真实性予以确认。对证据2，无异议。本院确认其证明力。
根据上述确认有证明力的证据及到庭当事人及其代理人当庭陈述，本院认定本案事实如下：
原告吴小平于2005年11月开始进入被告处工作，在金华市××××街道寺后皇社区上班。2013年12月4日，原告因在法庭不听从劝阻且辱骂、威胁法官，严重扰乱法庭秩序被拘留十二日。2013年12月25日下午，被告派工作人员约谈了原告，要求原告写出深刻的书面检查，并保证不犯类似错误，责令其在12月28日前将书面检查交到街道党工委。后原告未在规定时间内上交，被告又于2014年1月2日约谈了原告，原告仍未上交书面检查。之后，被告于2014年1月11日作出了《关于对吴小平所犯错误的处理决定》，停止原告的工作，并从2014年2月起停止发放其工资及有关补贴。原告于2015年12月14日向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委经审查认为申请仲裁已超过法定期限，决定不予受理，并于同年12月16日出具了不予受理通知书。
本院认为：权利人行使权利应当依法，并在法律规定的期限内行使。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中通过原告的陈述可知其是清楚劳动仲裁时效一年的法律规定的，而原告提供的证据不足以证明仲裁时效发生了中断。从被告2014年1月11日作出处理决定到原告申请劳动仲裁已超过一年时间，故本案已超过仲裁时效，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
驳回原告吴小平的诉讼请求。
本案已按规定免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
代理审判员 刘敬礼
二〇一六年三月十六日
代书 记员 应 潭