吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1079号
上诉人（原审原告）张晓君，女，汉族，1973年8月23日生，住长春市绿园区。
上诉人（原审被告）长春丹洁保洁服务有限公司，住所地长春经济技术开发区聚宝家园小区18栋4门110室。
法定代表人朱继玲，该公司经理。
委托代理人杨森，该公司部门经理。
上诉人张晓君与上诉人长春丹洁保洁服务有限公司（以下简称丹洁公司）劳动争议纠纷一案，均不服长春经济技术开发区人民法院（2015）长经开民初字第1528号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张晓君、上诉人丹洁公司的法定代表人朱继玲、委托代理人杨森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张晓君在原审时诉称，张晓君于2012年6月1日在丹洁公司单位从事保洁工作，于2014年12月31日因请假不准被除名而提起仲裁。后因不服仲裁裁决依法提起诉讼。张晓君上班时的工资为1430元，丹洁公司始终未与张晓君签订书面劳动合同，丹洁公司也没有为张晓君交纳各项社会保险费，因此应赔偿张晓君的生育保险医疗损失16840元及6个月的产假工资8580元。解除合同未提前通知造成的损失为1个月应支付2000元。解除劳动合同未支付经济补偿金应支付赔偿金（补偿金的2倍）为4390元。未签订劳动合同的2倍工资为17160元。现张晓君诉至法院，请求：1、丹洁公司支付不签订书面劳动合同的双倍工资17160元；2、丹洁公司应支付解除劳动合同的经济赔偿金4390元及未提前通知解除劳动合同的工资损失2000元，为张晓君交纳社会保险；3、丹洁公司向张晓君支付产假工资8580元及生育保险损失16840元。
丹洁公司在原审辩称，1、已经超过诉讼时效，不予认证；2、因为员工张晓君自身原因没来上班，不存在赔偿金；关于不提前通知解除劳动合同的也不存在，张晓君自己不来上班。3、关于产假6个月工资，张晓君没有生孩子，不存在产假工资；产假工资是在已婚情况下才有的，医疗保险损失是在生孩子之后才有的，因为没有生小孩所以不存在生育津贴，所以不存在医疗损失的问题。
原审法院经审理查明，张晓君系丹洁公司雇佣的保洁员，工作地点先后为绿地上海城小区B区、C区，自2013年1月1日入职，于2014年12月离职。在职期间，丹洁公司未与张晓君签订书面劳动合同，没有为其缴纳社会保险，张晓君月工资为1430元已足额发放。离职后，张晓君于2015年4月16日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求丹洁公司向其支付不订立劳动合同的2倍工资17160元、经济赔偿金4390元、未提前通知解除合同的工资损失2000元、产假工资8580元、生育保险医疗损失16840元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出长经技劳人仲裁字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决：丹洁公司支付张晓君经济赔偿金4390元，驳回张晓君的其他仲裁请求。张晓君对此仲裁裁决不服，诉至法院。绿地上海城小区的物业服务公司为长春科瑞物业管理有限公司。2012年1月1日至2012年12月31日，长春科瑞物业管理有限公司委托吉林省宜家清洁服务有限责任公司为绿地上海城B区提供保洁服务；2013年1月1日至2013年12月31日，长春科瑞物业管理有限公司委托丹洁公司丹洁公司为绿地上海城B区提供保洁服务。绿地上海城C区2012及2013年度的保洁服务均由丹洁公司负责。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。关于张晓君的诉请是否超过仲裁时效问题。张晓君于2014年10月离职，2015年4月即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张晓君离职后已在法定期限内申请劳动人事仲裁，未超过仲裁时效。关于张晓君主张的未签订书面合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…。对于张晓君的入职时间，张晓君主张其2012年6月即已入职，丹洁公司则辩称张晓君自2013年1月1日进入丹洁公司处工作，因绿地上海城B区自2013年1月1日起才由丹洁公司负责保洁工作，张晓君提出的2012年即与丹洁公司形成劳动关系的主张与事实不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。丹洁公司提出的张晓君在2013年8月28日至2014年5月4日离职工作时间不连续以及张晓君于2014年10月20月离职的问题，虽有证人出庭证实，然该证人系丹洁公司员工与丹洁公司存在利害关系，丹洁公司也未提供双方之间解除劳动合同的证明，对于丹洁公司的主张的事实应由其承担举证不能的不利后果。故认定张晓君、丹洁公司之间的劳动关系持续时间为2013年1月1日起至2014年12月。因丹洁公司始终未与张晓君签订劳动合同，应向张晓君每月支付二倍的工资，结合张晓君的月工资及工作年限，丹洁公司应当向张晓君支付未签订书面合同的工资为15730元（1430元／月×11个月）。关于张晓君主张的经济补偿金及1个月工资损失的问题。张晓君于2014年12月因请假未获批准而离职。其虽主张离职的原因在于丹洁公司没有与其签订书面劳动合同、没有为其交纳社会保险，然其当庭陈述有亲人住院需要护理，请假单位不给就没有再去上班，故确认本案是张晓君主动离职，在双方协商一致的情况下解除了劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定的额外支付1个月工资、支付经济补偿金的情形。张晓君提出的要求丹洁公司向其支付经济赔偿金及1个月工资损失的诉请，不予支持。关于张晓君提出的由丹洁公司为其补缴社会保险费用的问题。劳动者以用人单位没有为其办理社会保险登记手续、欠缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院管辖。张晓君关于补缴社会保险费用的诉讼请求，不予审理。张晓君可以依据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》及《劳动保障监察条例》的规定，向相关部门寻求救济。关于产假工资及生育保险损失的问题。张晓君对于其生育及医疗花销并未进行举证，其主张没有事实及法律依据，不予保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原审判决：一、丹洁公司于判决生效后十日内向张晓君支付未签订书面劳动合同的工资15730元；二、驳回张晓君的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由丹洁公司负担。
宣判后，张晓君、丹洁公司不服，向本院提起上诉。
张晓君的主要上诉理由是，原判认定事实不清，适用法律错误。张晓君在丹洁公司工作的时间为2012年6月1日工作至2014年12月31日。因为丹洁公司不给我缴纳社会保险，张晓君与丹洁公司人员发生争吵，之后请假回家护理亲属，3天之后再到单位就被告知解除了，因此丹洁公司存在违法解除劳动关系的情形。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判丹洁公司支付张晓君违法解除劳动合同的经济赔偿金4390元（1430元×2.6个月×2），并支付未签订劳动合同的双倍工资15730元。诉讼费由丹洁公司负担。
上诉人丹洁公司二审答辩称，不应支付张晓君经济赔偿金4390元，张晓君不是正常离职，是因为个人原因主动离职。
上诉人丹洁公司的主要上诉理由是，原审判决认定事实错误，丹洁公司与张晓君一直没有签订书面劳动合同，张晓君曾经二次离职，2013年8月28日第一次离职，2014年5月4日又回来上班了，2014年10月20日第二次离职，其早已知晓自己的权利受到侵害，张晓君2015年4月16日申请劳动仲裁已经超过了法定的仲裁时效期间，丹洁公司应当支付张晓君的未签订书面劳动合同的双倍工资数额为6435元，即张晓君4.5个月的工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判丹洁公司支付张晓君未签订书面劳动合同的双倍工资差额6435元。
本院经二审审理查明，双方当事人均予以确认的无争议事实为：张晓君系丹洁公司雇佣的保洁员，于2014年12月离职。在职期间，丹洁公司未与张晓君签订书面劳动合同，没有为其缴纳社会保险，张晓君月工资为1430元已足额发放。离职后，张晓君于2015年4月16日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。张晓君在二审庭审中陈述其于2014年12月请假照顾亲属，在丹洁公司未予准假的情况下，张晓君自行回家。
本院认为，张晓君在一、二审均自认其请假未获单位批准即自行回家，未再向单位提供劳动，应视为其主动离职，其向丹洁公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。双方当事人均认可张晓君在职期间，丹洁公司未与其签订书面劳动合同，故丹洁公司应向张晓君支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位应当对职工除名、辞退承担举证义务。丹洁公司提出张晓君曾经两次离职，最后一次离职是2014年10月20日，但是并未提供证据加以证明，故张晓君离职时间应以其主张的2014年12月为准。张晓君在职期间，丹洁公司未与其签订书面劳动合同，违法状态一直持续至张晓君2014年12月离职时，至2015年4月16日张晓君申请仲裁时，张晓君主张2014年4之前的双倍工资差额已经超过法定的一年仲裁时效期间。故丹洁公司应支付张晓君2014年4月至2014年12月期间的双倍工资差额为10010元（1430元×7个月）。综上，原审判决适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销（2015）长经开民初字第1528号民事判决第二项即“二、驳回原告张晓君其他诉讼请求”；
二、变更（2015）长经开民初字第1528号民事判决第一项“被告长春丹洁保洁服务有限公司于本判决生效后十日内向原告张晓君支付未签订书面劳动合同的工资15730元”为“上诉人长春丹洁保洁服务有限公司于本判决生效后十日内向上诉人张晓君支付未签订书面劳动合同工资差额10010元”；
三、驳回上诉人张晓君的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元由上诉人长春丹洁保洁服务有限公司负担，二审案件受理费20元由上诉人长春丹洁保洁服务有限公司负担10元，上诉人张晓君负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年五月五日
书 记 员 刘 越