北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14423号
上诉人（原审原告）北京建国医院，住所地北京市朝阳区西大望路*号。
法定代表人胡嘉军，董事长。
委托代理人刘强，北京市中银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邓雪梅，女，1967年1月21日出生。
委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。
上诉人北京建国医院（以下简称建国医院）因与被上诉人邓雪梅劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第08461号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官巴晶焱、法官于洪群参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
建国医院在一审中起诉称：建国医院与邓雪梅之间签订了书面劳动合同，建国医院无需向邓雪梅支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决建国医院支付邓雪梅一次性伤残补助金30833元、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金94104元，数额过高，超过政府规定标准。建国医院与邓雪梅签订有正规的劳动合同，邓雪梅在受伤康复后经建国医院催促自己不愿上班。建国医院无需向邓雪梅支付停工留薪期工资。建国医院与邓雪梅劳动合同自然到期终止，无需向邓雪梅支付解除劳动关系的经济补偿，且仲裁裁决的金额超过规定数额。故建国医院诉至一审法院，请求判令：1.建国医院不支付邓雪梅未签订劳动合同的双倍工资差额2437.38元；2.依法改判各项补助金金额；3.不支付邓雪梅停工留薪期工资6896元；4.不支付邓雪梅解除劳动关系经济补偿金2586元。
邓雪梅在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意建国医院的诉讼请求。
一审法院审理查明：邓雪梅于2012年2月23日入职建国医院担任帮厨，双方签订期限至2013年2月22日的《劳动合同书》。邓雪梅实际工作至2012年6月1日，并于当日发生工伤。后经工伤认定及鉴定，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会于2013年3月27日作出北京市朝阳区（2013年）劳鉴第00378号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定邓雪梅工伤为烫伤2%，Ⅱ度右侧面脸部至颈部，达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。建国医院和邓雪梅均认可邓雪梅的月工资标准为1724元，建国医院未为邓雪梅缴纳社会保险费，邓雪梅的工资实际支付至2012年5月31日。
就双方劳动关系解除问题，建国医院称邓雪梅受伤及医疗期结束后，建国医院于2012年8月10日通知邓雪梅上班，但邓雪梅未返岗上班，双方劳动关系于2012年8月10日解除。邓雪梅称于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险费为由书面向建国医院提出解除劳动关系。
建国医院就其主张提交了《通知》，内容为：“邓雪梅，女，身份证号：×××联系方式：137XX****XX。因无故旷工70天，经医院领导决定，劝其离职。特此通知。北京建国医院2012年8月10日”。《通知》载有邓雪梅签字。邓雪梅对于签字的真实性认可，但表示并不认可其中内容，旷工70天无事实依据。
邓雪梅就其主张提交了《解除劳动关系通知书》及快递邮寄单。《解除劳动关系通知书》的内容为：“北京建国医院：我叫邓雪梅……我在贵公司工作期间，贵公司一直不为我缴纳社会保险……我现以贵公司存在上述行为为由，正式向贵公司提出辞职，从2013年4月8日起，与贵公司解除劳动关系。”快递邮寄单写明收件单位为建国医院，地址为建国医院住所地。建国医院表示未收到建国医院的上述通知。
2013年4月8日，邓雪梅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求建国医院支付一次性伤残补助金30835元、2012年7月25日发生的两笔工伤医疗费380元等。2014年1月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第05808号裁决书，确认邓雪梅的停工留薪期为4个月，并裁决：一、建国医院支付邓雪梅未签订劳动合同的双倍工资差额2437.38元；二、建国医院支付邓雪梅一次性伤残补助金30833元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金两项合计94014元；三、建国医院支付邓雪梅劳动能力鉴定费200元；四、建国医院支付邓雪梅停工留薪期工资6896元；五、建国医院支付邓雪梅解除劳动关系经济补偿金2586元；六、建国医院持邓雪梅提供的医疗费票据到社保经办机构核准医药费数额，并于核准后3日内按照核准数额向邓雪梅支付；七、驳回邓雪梅的其他请求。
在一审庭审中，邓雪梅表示放弃工伤医疗费的主张。
一审法院判决认定：建国医院与邓雪梅建立劳动关系后，邓雪梅于2012年6月1日发生工伤。建国医院于2012年8月10日以邓雪梅无故旷工70天为由劝邓雪梅离职，与事实情况相悖，该院对于建国医院主张双方劳动关系于2012年8月10日解除的意见不予采纳。
建国医院与邓雪梅所签《劳动合同书》的期限截止至2013年2月22日，但在《劳动合同书》期限届满之时，邓雪梅的工伤致残等级鉴定尚未作出结论，双方劳动关系理应续延。邓雪梅称于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险费为由向建国医院邮寄解除劳动关系通知，建国医院虽称未收到该通知，但考虑到快递邮寄单已写明建国医院地址，而建国医院确未为邓雪梅缴纳社会保险费，该院对于邓雪梅主张于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系的意见予以采纳。建国医院据此应支付邓雪梅解除劳动关系的经济补偿金。
如前所述，建国医院与邓雪梅所签《劳动合同书》于2013年2月22日到期之后，双方劳动关系因工伤致残等级鉴定程序而延续，双方未签订书面劳动合同非因建国医院过错，邓雪梅要求建国医院支付2013年2月23日至同年4月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据，该院对于建国医院要求不支付邓雪梅该期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
邓雪梅工伤致残等级为八级，建国医院未为邓雪梅缴纳工伤保险费，双方劳动关系于2013年4月8日解除，依据《工伤保险条例》的相关规定，建国医院理应支付邓雪梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。仲裁裁决计算的金额无误，该院予以确认。
仲裁裁决依据邓雪梅伤情及相关规定确定邓雪梅的停工留薪期为4个月，建国医院未就此提交反证，邓雪梅未提出异议，该院予以确认。建国医院要求不支付邓雪梅停工留薪期工资的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持。
邓雪梅放弃医疗费的主张，该院不持异议。建国医院和邓雪梅均未就仲裁裁决的其他事项提出异议，该院不持异议并予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、建国医院于判决生效后7日内支付邓雪梅一次性伤残补助金30833元、一次性医疗补助金47007元、一次性伤残就业补助金47007元；二、建国医院于判决生效后7日内支付邓雪梅劳动能力鉴定费200元；三、建国医院于判决生效后7日内支付邓雪梅自2012年6月1日至2013年9月30日的停工留薪期工资6896元；四、建国医院于判决生效后7日内支付邓雪梅解除劳动关系的经济补偿金2586元；五、建国医院无需支付邓雪梅未签订劳动合同的双倍工资差额2437.38元；六、驳回建国医院的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
建国医院不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院判决建国医院向邓雪梅支付一次性伤残补助金30833元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计94014元，是按照2013年标准判决的，数额过高。事故发生在2012年，应当按照2012年标准予以判决。二、建国医院与邓雪梅签有正规的劳动合同。邓雪梅在受伤康复后经建国医院催促仍不愿上班。建国医院无需向其支付停工留薪期工资。三、建国医院与邓雪梅是劳动合同到期自然终止，无需向邓雪梅支付解除劳动合同关系经济补偿，且仲裁裁决数额超过规定数额。综上，建国医院上诉请求：1.不服一审判决第一项，请求按照2012年标准依法改判各项补助金数额；2.不服一审判决第三项，请求改判建国医院向邓雪梅支付停工留薪期工资3448元；3.不服一审判决第四项，请求改判建国医院不向邓雪梅支付解除劳动关系补偿金2586元；4.由邓雪梅承担本案诉讼费用。
邓雪梅服从一审法院判决。其针对建国医院的上诉理由答辩称：不同意建国医院的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、《通知》、《解除劳动关系通知书》及快递邮寄单、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、鉴定费发票、京朝劳仲字（2013）第05808号裁决书以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：本案二审争议的焦点为：一、原审判决认定的各项补助金以及停工留薪期工资数额是否过高；二、建国医院是否应向邓雪梅支付解除劳动关系的经济补偿。
关于焦点一，《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”该法第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该法第六十四条第二款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，邓雪梅的工伤致残等级为八级，且其已于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，故建国医院应支付邓雪梅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残补助金，因邓雪梅的工资低于北京市职工平均工资60%，故应按照北京市职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金。2012年北京市职工月平均工资为5223元，以此标准计算一次性伤残补助金，得出的金额不高于一审判决金额。因邓雪梅服从一审判决的该项金额，本院不持异议。建国医院主张该项金额是按照2013年的标准计算的，且数额过高，与事实不符，本院不予采信。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据北京市的相关规定，以2012年度北京市职工月平均工资为计算基数，邓雪梅应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为5223＊9=47007元。故建国医院的该项主张，亦与事实不符，本院亦不予采信。
关于停工留薪期工资，仲裁裁决依据邓雪梅伤情及相关规定确定邓雪梅的停工留薪期为4个月，建国医院未就此提交反证，邓雪梅亦未提出异议，一审法院据此判决建国医院给付邓雪梅4个月的停工留薪期工资，并无不当，本院予以确认。建国医院主张按停工留薪期2个月计算邓雪梅该项工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二，建国医院与邓雪梅所签《劳动合同书》的期限截止至2013年2月22日，但在《劳动合同书》期限届满之时，邓雪梅的工伤致残等级鉴定尚未作出结论，双方劳动关系理应续延。邓雪梅称于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险费为由向建国医院邮寄《解除劳动关系通知书》，建国医院虽称未收到该通知，但考虑到快递邮寄单已写明建国医院地址，而建国医院未为邓雪梅缴纳社会保险费，故一审法院对于邓雪梅主张于2013年4月8日以建国医院未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系的意见予以采纳，亦无不当，建国医院据此应支付邓雪梅解除劳动关系的经济补偿。仲裁裁决金额和一审判决金额符合法律规定，本院予以维持。建国医院的该项上诉主张，亦于法无据，本院亦不予支持。
综上，建国医院的上诉理由，均不能成立。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京建国医院负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京建国医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 巴晶焱
代理审判员 于洪群
二〇一四年十月三十日
书 记 员 耿梦琪