湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终466号
上诉人（一审原告）：张科。
委托代理人：张亚奇，湖北忠三律师事务所律师。
委托代理人：甘露，湖北忠三律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：通用电气（武汉）自动化有限公司。住所地：武汉市青山区和平大道****号。
法定代表人：宋世炜，该公司董事长。
委托代理人：龚科，湖北羚圣律师事务所律师。
上诉人通用电气（武汉）自动化有限公司与上诉人张科为劳动争议一案，均不服湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00495号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年3月1日公开开庭审理了本案。张科及其委托代理人张亚奇，通用电气（武汉）自动化有限公司的委托代理人龚科到庭参加诉讼，现已审理终结。
一审法院查明：张科2005年7月12日与武汉阿尔斯通自动化公司签订了期限自2005年7月12日-2008年7月11日的劳动合同，合同各方中“雇主为武汉阿尔斯通自动化有限公司，地址中国湖北武汉青山工业二路10号”，约定张科为总部在武汉的阿尔斯通机电部合资企业担任工程师职务。该合同履行期间，武汉阿尔斯通更名为武汉科孚德自动化有限公司。2008年7月4日，张科与武汉科孚德自动化有限公司续签劳动合同至2011年7月10日，该合同约定张科的基本工资金额发生变化外，合同其他条款保持不变。张科与武汉科孚德自动化有限公司于2011年7月11日再次签署续约通知书，将双方劳动合同延续至2014年7月9日，双方约定除张科的基本工资金额发生变化外，合同其他条款保持不变。该劳动合同履行期间，武汉科孚德自动化有限公司再次更名为现有名称通用电气（武汉）自动化有限公司（以下简称通用公司）。2014年8月6日，张科与通用公司签署续约合同书，将劳动合同期限延续至2017年7月9日，双方在续约通知书中约定张科的税前基本工资为6890元，公司可以根据其生产经营状况、雇员工作岗位的变更，调整雇员的工作待遇。合同其他条款保持不变。通用公司在2014年5月-2014年11月期间扣除了张科的工资3731元。在职期间，张科与通用公司签署了《关于职务发明和专有信息的协议》。2015年1月份通用公司开始整体搬迁到光谷武钢高新大楼，该处位于武汉市东湖高新技术开发区茅店山中路武钢高新技术产业园D座，从百度地图搜索可知新工作地点距离原工作地点相距28.1公里，需要多次换乘轨道交通及公共交通车。通用公司通过发送内部邮件进行民意调查，A公司租班车，固定1-2各乘车点，沿途不载人；B自行安排去公司，公司发放交通补贴，每月200元；C自行安排去公司，无补贴。通用公司最后采用了自行安排去公司，每月向员工发放交通补贴的方式。2015年1月23日，双方未能就工作地点变更事实达成一致意见，张科即向通用公司提出解除劳动关系，张科于2015年1月28日到通用公司就解除劳动合同的经济补偿金等进行协商未果，张科完成工作交接后，2015年3月6日向通用公司邮寄解除合同的声明，决定与通用公司解除劳动关系，同年3月10日通用公司向张科下发解除劳动合同通知书，张科于2015年3月13日收到该通知书。张科于2015年3月30日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年5月8日，该委作出青劳人仲裁字（2015）40号仲裁裁决书裁决1、通用公司应自仲裁裁决生效之日起10日内向张科返还2014年5月至11月扣发的工资3731元，并加付经济补偿金932.75元，合计4663.75元；2、通用公司应自仲裁裁决生效之日起10日内为张科办理离职后续手续，协助张科办理申领失业金的手续；3、驳回张科其他的仲裁请求。张科不服，诉至一审法院，请求判令：1、通用公司向张科支付解除劳动关系而产生的经济补偿金99282.78元；2、通用公司因解除劳动关系向张科支付代通知金6890元；3、通用公司返还2014年5月-11月扣发的张科工资3731元，并加付经济补偿932.75元；4、通用公司补发张科加班工资950.34元，并加付237.58元；5、通用公司补发张科100元（充值卡）话费补贴；6、撤销2014年4月24日签订的《关于职务发明和专有信息的协议》7、通用公司为张科办理离职后续事宜，协助张科申领失业金；8、通用公司赔偿因耽误张科领取失业金而造成的损失，按实际耽误的情况计算。
一审另查明，张科2014年应发工资为111208.34元，通用公司给张科发工资到2015年1月份，缴纳社保到2015年3月份。
一审法院认为：关于张科要求通用公司支付解除劳动关系而产生的经济补偿金99282.78元的诉请，张科与通用公司签订的劳动合同上载明通用公司的地址为武汉市青山区工业二路10号，从2005年7月至2015年1月，张科与通用公司的合同实际履行地均位于武汉市青山区内。通用公司在2015年1月份整体由青山区搬迁到东湖新技术开发区茅店山中路武钢高新技术产业园，导致张科到通用公司的时间成本大幅增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，通用公司未能就工作地点变更与张科进行协商并能达成一致意见，故通用公司应支付张科经济补偿金92673.62元（111208.34元÷12个月×10个月）。
关于张科要求通用公司因解除劳动关系向张科支付代通知金6890元的诉请，因张科向通用公司提出解除劳动关系，不符合领取代通知金的要求，该院不予支持。
关于张科要求通用公司返还2014年5月-11月扣发的张科工资3731元，并加付经济补偿金932.75元的诉请，通用公司对仲裁裁决书中认定的该公司在2014年5月-11月扣发了张科工资3731元没有异议，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故通用公司应当向张科返还扣发的工资3731元，并加付经济补偿932.75元。
关于张科要求通用公司补发张科加班工资950.34元，并加付237.58元的诉请，张科主张在2014年12月25日、2015年1月3日、2015年1月11日均因工作原因而到施工现场加班，但是张科提交的证据不足以证明加班事实，故张科要求通用公司返还加班工资并加付经济补偿的诉请，证据不足，该院不予支持。
关于张科要求通用公司补发张科100元（充值卡）话费补贴的诉请，通用公司有权决定福利津贴的发放，张科提交的证据不足以证明通用公司应当补发张科100元话费补贴，故该院不予支持。
关于张科要求撤销2014年4月24日签订的《关于职务发明和专有信息的协议》的诉请，张科未提交证证明据该协议是因重大误解订立、在订立合同时显失公平的、通用公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使张科在违背真实意思的情况下订立的，故该院不予支持。
关于张科要求通用公司为张科办理离职后续事宜，协助张科申领失业金的诉请，双方解除劳动合同后，通用公司应及时办理完解除劳动合同的相应手续，并协助张科办理领取失业金手续，故该院予以支持。关于张科要求通用公司赔偿因耽误张科领取失业金而造成的损失，按实际耽误的情况计算的诉请，于法无据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决：一、通用公司自判决生效之日起十日内向张科支付经济补偿金92673.62元；二、通用公司自判决生效之日起十日内向张科返还扣发工资3731元，并加付经济补偿932.75元；三、通用公司自判决生效之日起十日内为张科办理离职后续事宜并协助张科办理失业金领取手续；四、驳回张科的其他诉请。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由张科负担，予以免交。
张科与通用公司均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。张科认为：一、一审判决在计算经济补偿时，未将通用公司扣发的工资3731元以及工资表中4200元非应税工资计算在应发工资总额中。二、通用公司的行为导致劳动合同无法继续履行，过错在先，该公司应当支付代通知金。三、我已就加班以及话费补贴的相关事实尽力举证，通用公司提交的考勤表存在造假痕迹且没有我签字确认。四、1、通用公司制定了话费补贴的发放标准，该公司克扣的行为应当按未及时支付工资予以认定。2、从我提交的证据可以看出，因我对《关于职务发明和专有信息的协议》提出异议而受到各级领导的“关照”，且整个协议是通用公司要求我做出的单方承诺，协议订立过程和协议内容显失公平。3、一审判决未支持我主张的失业金损失赔偿，但损失要等到事后才能确定，到时会遭遇“一事不再理”、时效等悖论。张科请求判令：1、通用公司向其支付经济补偿金99282.78元；2、通用公司向其支付代通知金6890元；3、通用公司向其补发加班工资950.34元，并加付237.58元作为经济补偿；4、通用公司向其补发100元（充值卡）话费补贴；5、撤销双方2014年4月24日签订的《关于职务发明和专有信息的协议》；6、通用公司赔偿因耽误其领取失业金而造成的损失，按实际耽误的情况计算；7、由通用公司承担本案诉讼费。
通用公司上诉认为：一、1、按照双方合同约定，张科2014年应发工资为89570元。2、张科存在在外兼职行为，严重违反双方签订的《聘用合同》。二、1、依据客观情况发生重大变化而有权解除劳动合同的是用人单位而非劳动者。2、双方签订的《聘用合同》约定工作地点为武汉市，我公司地址的变更不属于合同订立时的客观情况发生重大变化。3、我公司地址变更后，除张科外，住在青山区的员工全部与我公司履行劳动合同至今。一审判决未考虑客观因素推定劳动合同无法履行没有依据。三、1、我公司于2015年1月整体搬迁至武汉市东湖高新技术开发区，本案合同履行地与通用公司住所地均不在武汉市青山区，一审法院对本案没有管辖权。2、百度地图系民间商业软件，不是有资质权威鉴定评估机构，且张科提交的该地图未经双方认可，真实性存疑，不符合证据规则，不能作为认定事实的依据。通用公司请求：1、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，或将本案发回重审。2、一、二审诉讼费用由张科承担。
针对张科的上诉，通用公司以其上诉意见作为其答辩意见。
针对通用公司的上诉，张科答辩认为：通用公司知道我具备一级建造师的资质，没有提出异议。本案合同履行地和通用公司所在地均在武汉市青山区，一审法院对本案有管辖权。我提交的地图是通过百度地图显示的，且经当庭质证。张科的其他答辩理由与其上诉意见一致。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明：通用公司手机费报销制度规定：“在公司办公的工程师和维保主管50元／月。”“因实际公务需要（如项目需要和海外联系），员工可以申请高于标准的手机报销额度。此类申请需要得到项目经理或部门总监，财务总监和总经理的批准。”2013年12月26日通用公司通过电子邮件通知张科签订保密协议即《关于职务发明和专有信息的协议》，张科通过电子邮件称存在“疑虑”。2014年4月24日，张科发出电子邮件表示：“……既然如此，我就签了。由于我的纠结，让各位领导同事费心，我感到惭愧。”通用公司2014年1月向张科发放4200元，该款未计入其应发工资中。张科于2015年1月3日、11日受通用公司指派加班。张科向通用公司邮寄的解除劳动合同声明中，关于解除劳动合同的原因包括“公司方面存在未及时足额支付本人基本工资、加班费、话费补贴等行为。”
本院认为：关于通用公司是否应当向张科支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，张科的工资表显示2014年5月至11月期间存在不明原因的扣款3731元。本院认为，用人单位向劳动者发放工资应当依照法律、劳动合同以及单位的工资制度。通用公司在向张科发放工资时扣减款项，没有就该行为正当性提交证据或作出合理的说明，属于无故扣发劳动者工资。张科以该事实作为解除劳动合同理由之一，符合上述法律规定。根据该法第四十六条的规定，张科有权要求通用公司支付经济补偿。张科2014年工资表显示，扣除3731元后其应发工资为111208.34元，通用公司另向其发放了未计入应发工资的4200元，据此，张科提出应将3731元与4200元计入其2014年工资总额的主张本院予以采纳，其提出通用公司向其支付经济补偿99282.78元的请求符合法律规定，本院予以支持。通用公司上诉请求不予支付张科经济补偿的理由不成立，其请求本院不予支持。
武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲裁字（2015）40号仲裁裁决后，通用公司未申请撤销该裁决，视为接受该裁决确定的义务，一审判决通用公司返还扣发张科的3731元，加付经济补偿932.75元，为张科办理离职后续事宜并协助其办理失业金领取手续并无不当，应予维持。
张科主张其于2014年12月25日、2015年1月3日、11日加班，通用公司应向其支付加班工资。本院认为，2014年12月25日圣诞节不是我国法定节假日，通用公司因工作需要要求张科上班不符合应当支付加班工资的情形。张科在一审庭审中提交短信、电话录音证明其于2015年1月3日、11日加班。通用公司对其提交的证据真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，本院认为张科提交的证据足以认定其加班的事实，通用公司应向其支付两天休息日加班工资，为1267元（6890÷21.75×2×2），张科请求通用公司支付的加班工资为950.34元，本院对该请求予以支持，通用公司应按张科的请求的数额支付加班工资。张科要求通用公司就拖欠的加班工资支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠劳动者工资的法律后果，张科的请求不符合该条文的规定，该请求本院不予支持。
张科要求通用公司向其支付代通知金。因双方之间的劳动合同系张科解除，不符合劳动合同法规定的用人单位支付代通知金的情形，该请求本院不予支持。张科要求通用公司向其补发100元电话费补贴。根据通用公司的报销制度，张科应享受的补贴为50元／月。其主张通用公司应超出额度向其补发2014年在工程现场的50元电话费补贴，应当依据该公司报销制度的规定申请并得到上级的批准。由于张科未提交证据证明其就此已进行申请并获得批准，故其请求不符合该公司报销制度。张科还主张通用公司应向其发放2015年1月电话补贴50元，但其当月尚未结束就已经提出了解除劳动合同。因此，张科要求通用公司向其补发100元电话补贴的理由不成立，该请求本院不予支持。张科要求通用公司向其支付耽误领取失业金造成的损失，没有法律及事实依据，本院不予支持。
张科请求撤销《关于职务发明和专有信息的协议》。本院认为，张科与通用公司相关管理人员沟通后签订该协议，对该协议应有充分了解。张科提交的证据不足以证明签署该协议时存在显失公平的情形或者该公司迫使其违背本人意愿签署该协议，因此其请求没有事实依据，本院不予支持。
通用公司主张张科在其他单位兼职，该事实与本案没有关联性，本院不予审查。该公司还主张双方劳动合同履行地不在武汉市青山区，一审法院没有管辖权。该公司二审提出管辖异议不符合我国民事诉讼法的规定，本院不予审查。
综上，张科上诉理由部分成立，其合理的上诉请求本院予以支持。通用公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00495号民事判决第二项、第三项，即：二、通用电气（武汉）自动化有限公司自判决生效之日起十日内向张科返还扣发工资3731元，并加付经济补偿932.75元；三、通用电气（武汉）自动化有限公司自判决生效之日起十日内为张科办理离职后续事宜并协助张科办理失业金领取手续；
二、撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2015）鄂青山民一初字第00495号民事判决第一项、第四项，即：一、通用电气（武汉）自动化有限公司自判决生效之日起十日内向张科支付经济补偿金92673.62元；四、驳回张科的其他诉请。
三、通用电气（武汉）自动化有限公司自本判决生效之日起十日内向张科支付经济补偿金99282.78元；
四、通用电气（武汉）自动化有限公司自本判决生效之日起十日内向张科支付加班工资950.34元。
五、驳回张科的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元减半收取5元，予以免交。二审案件受理费20元，由张科与通用电气（武汉）自动化有限公司各负担10元，张科负担部分予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 胡 浩
审判员 易齐立
二〇一六年三月十八日
书记员 卢宇驰