广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第5407号
原告熊义万，男，汉族，1984年12月16日出生，身份证住址：湖南省道县。
委托代理人何明先，广东旗轩律师事务所律师。
委托代理人曾献林，广东旗轩律师事务所律师。
被告东莞蓝龙服装有限公司，住所地：东莞市东部工业园常平园区。
法定代表人李绍基。
委托代理人谢娟，广东礼律律师事务所律师。
委托代理人陈发宜，广东礼律律师事务所律师。
原告熊义万诉被告东莞蓝龙服装有限公司，被告东莞蓝龙服装有限公司诉原告熊义万劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告熊义万及其委托代理人何明先、曾献林，被告东莞蓝龙服装有限公司的委托代理人谢娟、陈发宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊义万诉称，2011年9月10日，原告入职被告处，职务为生产部平车员工，离职前12个月的月平均工资为3500元。2011年9月20日被告与原告签订了一份期限为2011年9月10日至2012年9月9日的劳动合同。但是在2012年9月9日劳动期满后，被告没有与原告再签订劳动合同。在被告处工作期间，原告平均每月只休息2天，星期一至星期五每天上班12个小时，星期六工作12个小时，星期天工作8小时，但是被告一直以来均未按照国家法律规定支付原告足额的加班费。而且，被告也没有依据法律规定安排原告休带薪年休假，也没有向原告支付因未休带薪年休假所需要支付的工资。另外，被告也没有依照法律规定为原告购买各项社保。2013年7月1日，因被告没有为原告依法购买社保，没有按照法律规定足额支付加班费，导致原告通过书面的方式向被告提出辞职。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2013年6月1日至2013年6月30日的工资3500元；2、被告支付原告因未足额支付加班费、未依法购买各项社保导致原告辞职的经济补偿金7000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31500元；4、被告支付原告加班费29416元；5、被告向原告支付迟延支付加班费和工资的经济补偿金8228.75元；6、被告支付原告带薪年休假工资3207元；7、被告以3500元为基础为原告补缴2011年9月至2013年6月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社保费用共计13860元。
原告熊义万提供的证据有：劳动仲裁裁决及送达回证、劳动合同、收入证明、储蓄对账单、辞职书、EMS快递单、交寄邮件收据、快递单、员工计件工资对账单、工资发放清单。
被告东莞蓝龙服装有限公司辩称，一、原告入职时候，被告已经依法与原告签订了劳动合同，劳动合同到期后，被告曾多次要求与原告签订，但原告均拒绝签订。因此，双方未签订劳动合同的责任不在于被告，而是在于原告，并且劳动合同未签订，对于原告并没有任何的损失。被告的其他员工均已经签订了劳动合同，不可能只存在针对个别员工不签订的情形。另外，在双方劳动合同届满后，但双方仍然是按照原劳动合同的条件执行。可见，未续签劳动合同完全是原告个人主观原因造成。二、根据劳动合同的约定及合同履行期间，双方约定的劳动报酬支付方式为“计件工资”。被告已经严格按照原告完成的计件数量向原告发放了工资并另外支付加班费，原告要求被告支付2011年9月10日至2013年7月1日期间的加班费差额毫无依据。劳动合同约定是计件工资，被告已经按照原告的工作量及单价向原告计发了工资并且足额支付了加班费。退一步讲，即便按照原告主张的工作时间，依据最低工资标准，也足额支付了加班费。原告并非月薪制的员工，综合考勤记录和工资单可以看出，原告平时的休假、事假，均没有扣发当日工资，因此，原告的工作时间长短不能作为其加班费计算的依据。综上，被告已经足额支付了由原告工资及加班费，原告要求被告支付2011年9月10日至2013年7月1日期间的加班费没有事实及法律依据。三、被告已经在春节期间依法安排原告享受了2012年度及2013年年度的带薪年休假，并足额支付了该期间的工资。四、被告已经在每年年初向原告分次发放了上年度的经济补偿金，原告重复要求被告支付经济补偿金不应支持。现阶段，养老保险需要缴费满15年方可在退休之后享受养老保险待遇，很多人嫌时间长，也不愿意承担应缴费费用，因此绝大部分员工均明确表示不愿意购买社保，否则就辞工。无奈之下，被告只得向员工发出通告，告知员工，如果需要购买社保的，请向公司申请，公司愿意协助办理。但原告入职时明确表示不愿意购买社保，且任职期间，也从未因此提出需要购买社保的书面申请或任何异议，也未在离开公司前提出敦促被告购买社保及给予原告合理时间予以补办社保，原告在未请假或辞职的情形下突然离开公司，其真正的目的在于因个人原因想辞职又想拿到经济补偿金，这种非善意之诉不应得到支持。五、根据法律规定，劳动者以基本养老保险的缴费年限、缴费数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。原告要求被告支付社保费用13860元无事实及法律依据，应予驳回。六、对于2013年6月份工资。依照劳动合同应予7月份发放，但原告于2013年7月2日在没有请假的情形下突然离开了被告处，工资计出后，被告多次通知原告回公司领取工资，但原告均不予办理。现在被告愿意按原告实际出勤即完成的计件数量支付6月份工资。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，应予以驳回。
被告东莞蓝龙服装有限公司诉称，原告入职时，被告已经依法与其签订了劳动合同，劳动合同到期后，被告多次通知原告续签合同，但原告均拒绝签订。本案原告与被告未能续签合同的原因在于原告个人，被告没有过错，无需支付2012年10月9日至2013年6月30日期间的双倍工资差额26241.39元。原告2013年6月份的工资是3016.8元，仲裁庭不采纳被告提交的2013年6月《员工计件工资对账单》及《个人考勤记录表》等证据，而直接认定被告2013年6月份工资为3500元是错误的。被告已经在春节期间依法安排原告享受了2012年度及2013年度的带薪年休假，并足额支付了该期间的工资。综上所述，为维护被告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需支付原告2012年10月9日至2013年6月30日双倍工资差额26241.39元；2、被告仅需支付原告2013年6月1日至2013年6月30日期间工资3016.80元；3、被告无需支付原告2012年度带薪年休假工资151.71元、2013年度带薪年休假工资361.38元；4、本案诉讼费由原告负担。
被告东莞蓝龙服装有限公司提供的证据有：蓝龙（生产部）续签合同名单、公告栏照片、欧金丽及林建国的劳动合同、通知、支出证明单、员工计件工资对账单、个人考勤记录表、工资发放清单、东莞农村商业银行储蓄对账单、2012年及2013年春节放假通知、2012年1月、2月及2013年2月工资发放清单、员工计件工资对账单、个人考勤表、入职登记表、员工计件工资对账单、个人考勤记录、工资发放清单、通知、网上申办（已审核通过）人员月报表、购买社保确认表、申请书、确认函。
原告熊义万辩称，原告与被告签订的劳动合同在2012年9月9日已经届满，原告有口头要求与被告签订合同，但是被告拒绝。被告提交的续签合同名单和劳动合同是事后提交，是为了胜诉而制作。关于2013年6月份的工资，劳动仲裁庭认定事实清楚，应予支持。因被告没有安排原告在职的带薪假期，因支付原告带薪期间工资，基数按照原告平均工资计算。
经审理查明，原告于2011年9月10日入职被告处，双方在2011年9月20日签订了一份期限从2011年9月10日至2012年9月9日的劳动合同，之后双方在没有签订劳动合同。被告没有为原告购买社保。2013年7月1日，原告以快递的方式向被告提交了辞职书，辞职理由是被告没有足额支付加班费、未为原告购买社保，被告确认原告从2013年7月2日开始没有上班。原告在2013年7月8日申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2013年6月1日至2013年6月30日工资3500元；2、被告支付原告因未足额支付加班费、未依法购买社保导致原告辞职的经济补偿金7000元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资31500元；4、被告支付原告2011年9月10日至2013年7月1日的加班费29416元；5、被告支付原告迟延支付加班费和工资的经济补偿金8228.75元；6、被告支付原告两年10天带薪年休假工资4827元；7、被告以3500元为基数为原告补缴2011年9月至2013年6月的养老保险费、医疗保险费等社保费用共计13860元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认原被告双方劳动关系在2013年7月1日解除；二、被告支付原告2013年6月1日至30日期间工资3500元、2011年10月9日至2013年6月30日双倍工资差额26241.39元、2012年度带薪年休假工资151.71元、2013年度带薪年休假工资361.38元；三、驳回原告的其他申诉请求。原、被告对上述裁决均不服，分别以各自诉求向本院提起诉讼。
被告分别在2012年3月30日及2013年4月30日出具了两份确认函，确认函内容为被告支付了原告2011年补助费768元及2012年补助费2034元，该补助费等同于劳动合同法等劳动法律法规规定的经济补偿金，原告确认收取了上述款项。原、被告没有约定正常上班时间工资。原告2012年7月至2013年5月份应发工资分别为2833.8元、1929.2元、1992.1元、3385.1元、4066.1元、4844.3元、2122.7元、589元、4201.4元、3201.8元、1907.3元。被告举证了一份支出证明单，拟证明原告2013年6月份工资为3017元。被告在2013年3月21日出具了一份收入证明，内容为证明原告近一年工资税后收入有3000-4000元。原告主张2013年6月份工资为3500元。
被告举证的员工计件工资对账单、个人考勤记录表均无原告的签名，原告亦不予确认。原告的工资是当月月底发放上一个月的工资。被告举证的2012年及2013年春节放假通知并未提及员工带薪年休假的安排。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、收入证明、辞职书、EMS快递单、交寄邮件收据、快递单、工资发放清单、2012年及2013年春节放假通知、支出证明单、确认函及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
关于补缴社保费用的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。
关于原告2013年6月1日至30日工资的问题。劳动者的考勤情况、工资情况应由用人单位负责举证。而本案中，被告举证的支出证明单上显示原告该月份的工资是3016.8元，但该支出证明单并没有原告的签名，原告亦不确认，对于该证据，本院不予采信。被告举证的员工计件工资对账单及个人考勤记录表亦无原告的签名，原告亦不确认。被告并未能充分举证证明原告上述月份的工资及考勤情况。根据被告开具的收入证明显示，原告2013年近一年的月平均工资在3000元到4000元之间，原告主张的该月工资为3500元，在这个区间之内，属于合理。本院采信原告的主张，认定原告2013年6月份工资为3500元。被告尚未支付，应当支付。原告的该项诉求，合理合法，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。用人单位和劳动者都必须参加社会保险，缴纳社会保险费用，这是法律法规的强制性规定。本案中，被告没有为原告购买社保，已经违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告主张因被告没有为原告购买社保而解除劳动关系，并要求支付经济补偿金的诉求，合理合法，应予支持。原告是在2013年7月1日邮寄辞职书给原告，解除劳动关系，因此，本院认定双方劳动关系在2013年7月1日解除。原告是在2011年9月10日入职，直至劳动关系解除时，在被告处的工作年限为1年零9个月，依法应当按劳动关系解除前12个月的月平均工资为标准，支付2个月的经济补偿金。原告劳动关系解除前12个月的月平均工资为2964.4元［（2833.8元＋1929.20元＋1992.10元＋3385.10元＋4066.10元＋4844.30元＋2122.70元＋589元＋4201.4元＋3201.8元＋2907.30元＋3500元）÷12个月］。故，被告应当支付原告的经济补偿金为5928.80元（2964.4元×2）。因被告已经在2012年3月30日及2013年4月28日支付了原告共计2802元，扣除已经支付的数额，还应当支付3126.80元（5928.80元-2802元）。
关于双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同，法律给予了双方一个月的宽限期。如未签订劳动合同的，用人单位应当从用工之日起满一个月的次日开始支付双倍工资至双方劳动关系建立满一年之日的前一日。本案中，双方在2011年9月20日签订的劳动合同到期后，并没有再续签劳动合同，但双方劳动关系一直维持至2013年的6月30日。原、被告第一份劳动合同在2012年9月9日届满。那么被告应当在2012年10月9日前与原告签订劳动合同，而事实上，双方并没有签订。虽然被告举证了其他员工的劳动合同、公告照片等，拟证明被告曾多次要求签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在于原告。但是上述证据均不是可以直接证明不签订劳动合同的责任原因在于原告的证据，不足以证明未签订劳动合同的责任是在于原告。因此，本院认定未签订劳动合同的责任在于被告，被告应当支付双倍工资。本案中，被告需要支付双倍工资的时间是从2012年10月9日至2013年6月30日，因被告已经支付了一倍的工资，仍需要支付上述期间的二倍工资差额。原告上述期间的应发工资为27944.13元（3385.10元×23天÷31天＋4066.1元＋4844.3元＋2122.7元＋589元＋4201.4元＋3201.8元＋2907.3元＋3500元）。原告诉求超出部分，本院予以驳回。被告诉求无需支付二倍工资差额，没有事实依据，本院予以驳回。
关于加班费的问题。因原、被告均未充分举证说明原告具体的上班时间，工资计算方式、计件单价、计件数量、劳动定额等问题。因此，本院认为要衡量被告有无足额支付原告加班费，关键在于被告支付给原告的工资有无低于东莞市同期最低工资标准。因被告未能提供证据证明原告的工作时间，本院从东莞市实际出发，酌定原告每月工作26天，每天上班10小时，折算成正常上班工作时间为324.25小时。原告的月平均工资为2964.4元，由此计算可得每小时工资是9.14元／小时（2964.4元÷324.25小时）。该工资标准已经高于同期东莞市最低工资标准。因此，被告支付给原告的劳动报酬中，已经包含了足额的加班费。原告诉求被告支付加班费的诉请，没有事实依据，予以驳回。被告诉求无需支付加班费的请求，合理合法，本院予以支持。
关于支付延迟支付加班费和工资的经济补偿金的问题。原告的工资是每个月月底支付上个月的工资。原告在2013年7月1日以邮递辞职书的形式解除劳动关系，尚未到支付6月份工资的时候，因此，原告6月份工资未领取的责任，不在于被告。原告以被告迟延支付工资为由要求支付经济补偿金的理由不成立。本院已经查明被告已经足额支付了原告加班费，因此，原告以被告没有足额支付加班费为由要求被告支付迟延支付加班费的经济补偿金的理由，亦不成立。因此，原告诉求被告支付延迟支付加班费和工资的经济补偿金，没有事实依据，本院予以驳回。
关于年休假工资的问题。未休年休假工资是一种具有福利性质的工资，因此受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年的仲裁时效限制。原告诉求的是2012年及2013年的未休年休假工资，则2012年的未休年休假工资的仲裁时效最迟应当从2013年1月1日开始起算，2013年未休年休假工资的仲裁时效最迟应当从2014年1月1日开始起算，本案中，原告是在2013年7月8日申请了劳动仲裁，并未超过仲裁时效。本院依法予以审查。原告在2011年9月10日入职，在2012年9月10日工作已满一年，则从当日开始享有年休假的权利。依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2012年在被告单位剩余的日历天数为112天（365天-253天），折算成年休假天数为1.53天（5天×112天÷365天），不足一天的部分，不享受年休假待遇。因此，原告2012年应享受的年休假天数是1天。原告在2013年7月1日解除劳动关系，上班至2013年6月30日，2013年度在被告处工作的时间是181天，折算成年休假天数是2.479天（181天÷365天×5天），不足一天的部分，不享受年休假待遇，因此，原告2013年应享受的年休假为2天。虽然被告举证了两份通知拟证明已经给原告享受了年休假，但是该两份通知仅仅只是关于放春节假期的安排，并未对职工年休假的问题做出说明安排，并且考勤表没有原告的签名确认，工资发放清单亦没有注明是否已经全部支付了年休假工资给原告，因此，本院认定被告尚未安排原告休了2012年及2013年的年休假，应当支付未休年休假工资。虽然被告并未安排原告享受相应的年休假，但被告已经支付了原告一倍的年休假工资，还应当支付2倍的年休假工资。
因原被告并未约定正常上班时间的工资，而计算未休年休假工资是应当以正常上班时间工资为基础，在原、被告均为能举证证明原告正常上班时间工资的前提下，本院采取东莞市同期最低工资标准来计算原告的未休年休假工资。东莞市2012年最低工资标准是1100元／月，则原告2012年的年未休年休假工资是101.15元（1100元÷21.75天×1天×200%）。原告在2013年7月1日离职，原告离职前东莞市最低工资标准是1310元／月，则原告2013年的年未休年休假工资是240.92元（1310元÷21.75天×2天×200%）。两年未休年休假工资合计为342.07元（101.15元＋240.92元）。原告诉求被告支付未休年休假工资的诉求，合理合法，本院予以支持，但数额超出部分，予以驳回。被告诉求无需支付未休年休假工资的诉请，没有事实根据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告熊义万与被告东莞蓝龙服装有限公司劳动关系在2013年7月1日解除；
二、限被告东莞蓝龙服装有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告熊义万2013年6月1日至6月30日工资3500元；
三、限被告东莞蓝龙服装有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告熊义万经济补偿金3126.80元；
四、限被告东莞蓝龙服装有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告熊义万二倍工资差额27944.13元；
五、限被告东莞蓝龙服装有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告熊义万未休年休假工资342.07元；
六、驳回原告熊义万的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞蓝龙服装有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告熊义万承担10元，被告东莞蓝龙服装有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 何 毅
人民陪审员 朱萍秀
人民陪审员 陈文英
二〇一四年三月十七日
书 记 员 黎秀轩
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。