广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1425号
原告南宁市金钻国际大酒店有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人张兆程，董事长。
委托代理人刘志荣，广西星汉律师事务所律师。
委托代理人黄莉，广西星汉律师事务所律师。
被告陈胜猛，广西巴马瑶族自治县。
委托代理人傅捷，广西同望律师事务所律师。
委托代理人颜灿，广西同望律师事务所律师。
原告南宁市金钻国际大酒店有限公司（以下简称金钻酒店）诉被告陈胜猛劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日受理后，依法由审判员钟凯独任审判，并于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告金钻酒店的委托代理人刘志荣及被告陈胜猛的委托代理人傅捷、颜灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金钻酒店诉称：被告于2010年12月15日进入原告公司营销部工作，并与原告签订劳动合同，到期日为2012年9月30日。合同到期后，原告多次要求被告续签劳动合同，一直遭到被告的拒绝，但原告一直按劳动合同的约定履行帮其缴纳社会保险、按时发放工资等各项约定义务，不续签合同的责任在于被告，为此要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额是明显不公平的。被告于2013年2月6日单方提出离职，在未获原告批准情况下，2013年3月1日后未到酒店上班。被告的销售业绩与所在部门总业绩相关联，原告通过打电话、发信息、邮寄信函等方式通知被告前来协助办理应收账款清算手续，至今被告均未回复，也未办理交接。原告从营业开始至今都十分注重对劳动者的保护，没有任何违反劳动法的行为，积极主动与每一名劳动者包括公司管理人员和一线员工签订劳动合同，并为每一名劳动者购买社会保险，按时发放员工工资，没有发生拖欠员工工资的情况。由此，多次受到劳动、工商、税务部门的肯定，特别是受到了广大员工的一致好评，对于被告说公司拖欠其工资和销售提成的说法完全因其个人未来办理交接和协助办理应收账款清算手续而造成，并非原告拖欠。在未交接和完成账款催收到账及清算的情况下，原告无须支付被告销售提成。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告不用向被告支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16677.6元；2、原告不用向被告支付2012年7月至2012年12月的销售提成人民币26921元；3、原告不用向被告支付解除劳动合同的补偿金11606.35元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告陈胜猛辩称：1、南宁市劳动仲裁委员会的仲裁适用法律正确、认定事实清楚，其中原告未与被告签订劳动合同应向被告支付双倍工资于法有据；2、原告应按其已制定的销售提成方案向被告支付工资；3、被告解除劳动关系的原因是因原告未按提成方案向被告发放提成，原告依法应当支付解除劳动补偿金。
经审理查明：2010年12月14日，被告通过应聘到原告的销售部工作，双方于2011年9月29日签订期限为2011年10月1日至2012年9月30日的书面劳动合同。合同到期后，被告继续在原告处工作，但双方未续订劳动合同。2013年2月28日，被告停止工作，双方的劳动关系解除。2013年6月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即原告支付：1、2012年11月1日起至2013年2月28日未签订劳动合同的双倍工资16677.6元；2、2012年7月至2012年12月的销售提成26921元；3、解除劳动合同的补偿金11606.35元。2013年11月26日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第1117号仲裁裁决书，裁决：一、金钻酒店一次性支付陈胜猛2012年11月1日至2013年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额10885.64元；二、金钻酒店一次性支付陈胜猛2012年7月至2012年12月的销售提成合计12531.14元；三、对陈胜猛的其他仲裁请求不予支持。金钻酒店不服上述裁决，诉至本院。
另查明：2012年6月至2013年1月被告的工资为1524.7元、1460.6元、1511.9元、1511.9元、1511.9元、1511.9元、1559.9元、1661.9元，2013年2月被告的应发工资为1661.9元。原告以被告离职未办理完毕交接手续为由，未向被告支付2013年2月的工资。原告于2011年12月15日签发了《营销部2012年销售任务及业绩提成之方法建议》（以下简称《提成方法建议》），其中规定2012年7月至12月每月的部门指标分别为180万、180万、200万、220万、200万、200万元，营销总监承担部门的月度指标，其他人员（营销代表）的月度指标为：18万、18万、18万、20万、18万、18万；业务员每人每月需完成预计目标，方可发放全额奖金，如未达到目标，则发放该月奖金60%-80%不等，余额由部门经理分配给完成业绩较高人员；总监的奖金为部门总业绩提成的30%，部门总业绩提成的60%为业务员的奖金，由7名业务员按各自的业绩贡献率分配；该办法适用范围为酒店销售部门的全体员工。原告主张《提成方法建议》上法定代表人签字及日期系倒签，但未申请形成时间鉴定。2012年7月、8月、9月、10、11月、12月，营销部均完成了部门指标，被告的完成金额亦达到了业务员当月任务量。原告以被告未交接和完成账款催收到账及清算为由，拒绝支付被告的2013年2月份工资及2012年7月至12月的提成（奖金）。
在庭审中，原告主张在不考虑回款条件的情况下2012年7月-12月被告应得的销售提成是12531.14元，被告主张其应得提成是22378.21元，未回款比例是0元，但其认可原告应向其支付的提成是12531.14元。对于第一份书面劳动合同到期后未签订新合同的原因，原告主张系因原告口头通知被告签订劳动合同遭到被告拒绝，被告则主张原告未通知其签订新的劳动合同。另外，原告提交的《2012年7-12月营销部业绩提成计发统计表》载明：被告2012年7-12月的提成分别为3712.43元、3594.88元、5830.7元、0元、4776.88元、4463.32元，被告对此亦予以认可。
又查明：原告提交的《关于营销部2012年提成方案补充规定》（以下简称《补充规定》）载明“即日起，营销部人员销售额需回款后才予确认业绩，计算提成”，落款日期为2012年6月18日，其陈述称该《补充规定》已经公示过，但无证据证明。
本院认为：一、关于双倍工资差额的问题。原告在与被告的劳动合同期限届满后，未在一个月内与被告续订劳动合同，也无证据证实其已经通知被告签订而遭到拒绝，因此，原告应向被告支付2012年11月1日至2013年2月28日的双倍工资差额。由于被告2012年7月至2012年12月的提成情况系按月考核、计算，故上述期间的提成应属于计算双倍工资差额的范畴，故被告2012年11月1日至2013年2月28日的双倍工资差额应为15635.8元（4776.88元＋4463.32元＋1511.9元＋1559.9元＋1661.9元＋1661.9元）。二、关于被告的提成数额问题。《提成方法建议》中，对于业务员每月提成的发放方式仅有“每人每月需完成预计目标，方可发放全额奖金”这一条件，故金钻酒店以被告“未交接和完成账款催收到账及清算”为由，不支付上述提成，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张在不考虑回款条件的情况下2012年7月-12月被告应得的销售提成是12531.14元，被告对该提成数额亦不持异议，但原告主张提成需回款并提交了《补充规定》予以佐证，但其并未提交证据证明已将该《补充规定》进行了公示，故对其该项主张本院不予采信，并确认原告应向被告支付2012年7月至12月的销售提成12531.14元。三、关于经济补偿金的问题。被告主张口头以原告拒绝支付劳动报酬而向原告辞职。但被告未能举证证明其向原告提出解除劳动关系时已向其表示原因为原告“拒绝支付劳动报酬”。故双方解除劳动关系之情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告南宁市金钻国际大酒店有限公司应向被告陈胜猛支付2012年11月1日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额15635.8元；
二、原告南宁市金钻国际大酒店有限公司应向被告陈胜猛支付2012年7月至2012年12月提成12531.14元；
三、原告南宁市金钻国际大酒店有限公司无需向被告陈胜猛支付解除劳动关系经济补偿金。
本案受理费5元，由原告南宁市金钻国际大酒店有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退回。
上述支付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 钟 凯
二〇一四年七月四日
书记员 朱微微
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。