辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02962号
上诉人（原审被告）：沈阳华横电子塑胶有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：吴占州，该公司经理。
上诉人（原审原告）：金忠成，男，1964年6月27日出生，汉族，住沈阳市。
委托代理人：杨东方，辽宁法源律师事务所律师。
委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳华横电子塑胶有限公司因与被上诉人金忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1185号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
金忠成向原审法院诉称：原告系被告员工，工资每月3000元。2012年3月16日9时左右，原告在维修房屋时不慎摔下来，致原告L1椎体爆裂骨折。原告的伤情经有关部门认定为工伤，并评定为八级。被告没有支付原告的工伤待遇，且没有为原告缴纳保险。故原告诉至法院，请求法院判令1、解除原告与被告的劳动关系。被告支付原告经济补偿金9000元；2、请求判令被告支付原告伙食费1700元；3、请求判令被告支付原告一次性伤残赔偿金33000元；4、请求判令被告支付原告一次性医疗补助金43920元；5、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48000元；6、请求判令被告为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险；7、诉讼费由被告承担。
沈阳华横电子塑胶有限公司向原审法院辩称：我公司同意与原告解除劳动关系。我公司同原告签订了劳动合同，试用期是六个月，按劳动法规定顺延至原告治疗康复期结束。我公司给原告发了18个月工资，每月1200元，已超出了劳动法规定的12个月的期限。原告在第一天干活就出了事故，原告自己也有责任。我公司给原告缴纳了工伤保险，其相关损失应由工伤保险来赔偿。原、被告签订的劳动合同是临时用工，期限六个月，原告上班第一天就受伤了，而且原告是沈阳钢铁总厂下岗职工，本身有养老、医疗、失业、工伤保险等，原告不停保，我公司没法给原告缴纳各项保险。原告去办理伤残鉴定我公司也是配合的，原告应申请工伤保险赔偿事宜。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。
原审法院查明：2012年3月14日，原告到被告处工作，职务为力工。3月15日，双方签订劳动合同。3月16日9时左右，原告在维修房屋时，不慎摔下受伤。经沈阳市骨科医院诊断为L1椎体爆裂骨折。原告于2012年3月20日住院治疗，共计住院17天，于2012年4月6日出院。2012年4月20日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年4月7日，原告再次到沈阳市骨科医院住院治疗，经诊断为L1椎体骨折术后。原告共计住院17天，于2013年4月23日出院。2014年4月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定原告的工伤等级为伤残八级，无护理依赖。
另查，被告为原告缴纳了工伤保险。原告治疗期间的所有医疗费都由被告支付。2012年5月工伤保险部门将报销的医疗费用56674.85元和住院伙食补助539.7元拨付给被告。原告受伤后，被告一直为原告发放工资，每月1200元，一直发至2013年7月。原告一直以灵活就业人员身份缴纳社会保险。
2015年6月8日，原告金忠成向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以“申请人仲裁请求已经超过仲裁时效”为由作出沈皇劳人仲不字（2015）219号不予受理通知书。原告于2015年6月起诉来院。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告主张与被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告主张与被告解除劳动关系，且被告也表示同意，故原、被告自庭审之日，即2015年8月24日解除劳动关系。关于原告主张被告支付经济补偿金问题，庭审中，原告称是因为被告未给其缴纳社会保险而提出解除劳动关系的。根据相关法律规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告未为其缴纳社会保险，故原告该项诉讼请求，该院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，结合原告在被告处工作3年零5个月的事实，被告应支付原告3个半月工资。因原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1200月，低于沈阳市2014年最低工资标准，故被告应按照沈阳市2014年最低工资标准1300元计算经济赔偿金为4550元。
关于原告主张被告支付住院伙食补助费问题，根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。庭审中，被告承认工伤保险基金已经将住院伙食补助费539.7元拨付到被告账户，被告应将该笔费用支付给原告。故被告应支付原告539.7元。
关于原告主张被告支付一次性伤残赔偿金，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金按照伤残等级从工伤保险基金中支付。现被告已为原告缴纳了工伤保险，该笔费用应由工伤保险基金支付，故原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张被告支付一次性医疗赔偿金和一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”之规定，现庭审中，原告要求与被告解除劳动关系。根据法律规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由被告支付。故原告要求由被告支付一次性工伤医疗补助金的主张，该院不予支持。关于被告支付一次性伤残就业补助金数额，根据相关法律规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付，其中八级为16个月。该案原告工伤等级为八级，解除劳动关系前月平均工资为1200元，低于沈阳市2013年度职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，按照沈阳市2013年度职工平均工资51042元的60%计算原告一次性伤残就业补助金为40833.6元，由被告支付。
关于原告主张被告为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险问题，因原告该项主张，不属于法院受案范围，故该院不予审理。
关于原告主张被告支付营养费问题，因原告的该项主张于法无据，故该院不予支持。
综上所述，原审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六条（二），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告金忠成与被告沈阳华横电子塑胶有限公司自2015年8月24日解除劳动关系；二、被告沈阳华横电子塑胶有限公司给付原告金忠成经济补偿金4550元；三、被告沈阳华横电子塑胶有限公司给付原告金忠成住院伙食补助费539.7元；四、被告沈阳华横电子塑胶有限公司给付原告金忠成一次性伤残就业补助金40833.6元；上述给付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告金忠成其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳华横电子塑胶有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳华横电子塑胶有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、被上诉人金忠成与公司签订合同后第一天上班，从房屋上摔下金忠成是存在过错的，不应由我公司承担全部责任。2、被上诉人金忠成原是钢厂工人，有医疗、养老保险，被上诉人不停止原有的保险，我公司无法给被上诉人缴纳社会保险，所以没有为被上诉人缴纳保险责任不在上诉人，故不应给付经济补偿金。3、因我公司已经为被上诉人缴纳了工伤保险，其所有损失应由保险公司赔付，我公司不应再承担赔付责任，一审法院认定我公司为被上诉人发放的工资为1200元，应按实际发放的工资赔付一次性伤残就业补助金。请求撤销一审判决中的第二项、第四项，改判我公司不承担赔偿责任。
上诉人金忠成上诉并答辩称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销一审判决，发回重审或者依法改判。一审法院认定上诉人的工资低于沈阳市最低工资标准，那么按照《工伤保险条例》第64条的规定，上诉人的工资应按照沈阳市职工平均工资的60%来计算，经济补偿金的标准也应按照沈阳市职工平均工资的60%来计算，一审法院确定经济补偿金是按照沈阳市最低工资来计算的，违反了法律的规定。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人金忠成称其经济补偿金的标准应按照沈阳市职工平均工资的60%赤计算无法律依据，本院不予支持。
上诉人沈阳华横电子塑胶有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法按撤诉处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上诉人沈阳华横电子塑胶有限公司负担5元，上诉人金忠成负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年四月十九日
书 记 员 石 双