黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1287号
原告杨波，住哈尔滨市道外区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨。
主要负责人王滨福，该院院长。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英。
原告杨波与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日向受理后，依法由代理审判员张春阳适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告杨波委托代理人朱东伟，被告三精公司委托代理人王程，被告精医院委托代理人马滨秀、马广文，被告凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨波诉称：杨波2008年8月到三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同杨波在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，杨波先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与杨波解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，杨波的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者收到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。故杨波要求三精医院支付杨波产假期间拖欠工资5100元；2、三精医院支付拖欠杨波（2013年11月-2015年5月期间）周六休息时间加班工资15607.66元；3、三精医院支付克扣杨波2010、2011年奖金12000元；4、三精医院支付单位已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；5、三精公司、凯佳德公司对上述赔偿承担连带责任；6、诉讼费由被告承担。
被告三精医院辩称：不认可与杨波存在劳动关系，杨波与派遣公司形成劳动关系；因三精医院与杨波不存在劳动关系，所以不同意支付经济补偿金；加班工资每月在工资中已经支付了，即使应当支付也只能支付近两年的加班费，而不是自杨波参加工作以来的加班费；产假津贴发放，已远超应该支付的产假工资，所以不同意支付产假工资；杨波2013年因事假所以未足额发放年奖金；2015年已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：杨波与派遣公司签订劳动合同，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德公司与三精医院之间有劳务派遣协议，杨波是2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，杨波诉请与凯佳德公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。杨波于2008年8月进入三精医院工作，岗位为护士，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。杨波先后与三家派遣公司签订劳动合同，分别是哈尔滨宜择劳务派遣有限公司、哈尔滨联合智业企业管理有限公司、凯佳德公司。哈尔滨宜择劳务派遣有限公司于2010年8月6日登记设立，于2015年7月17日注销；哈尔滨联合智业企业管理有限公司于2012年7月11日登记设立，现停止经营；凯佳德公司于2014年4月2日登记设立。三家公司股东均系自然人李生滨、孙晓文。杨波与以上几家公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与以上几家公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到杨波工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时杨波离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，杨波自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由派遣公司根据考勤计算工资，每月已经支付部分加班费，杨波此期间每月应发工资数额、已经支付杨波加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资2442.74元，已发放加班费65元，当月周六5天；2013年12月应发工资2296.62元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年1月应发工资2983.77元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年2月应发工资2430.01元，已发放加班费65元，当月周六2天；2014年3月应发工资2460.82元，已发放加班费65元，当月周六5天；2014年4月应发工资2609.08元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年5月应发工资2443.46元，已发放加班费65元，当月周六3天；2014年6月应发工资2629.59元，已发放加班费65元，当月周六4天；2014年7月应发工资2854.01元，已发放加班费123元，当月周六4天；2014年8月应发工资3234.61元，已发放加班费123元，当月周六5天；2014年9月应发工资3151.51元，已发放加班费123元，当月周六3天；2014年10月应发工资2811.51元，已发放加班费123元，当月周六2天；2014年11月应发工资2777.82元，已发放加班费123元，当月周六5天；2014年12月应发工资2608.61元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年1月应发工资2724.42元，已发放加班费123元，当月周六5天；2015年2月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年3月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年4月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六4天；2015年5月应发工资2400元，已发放加班费123元，当月周六5天。杨波2010年-2012年因产假休息178天（2010年10月22日至2011年2月22日），其中包括事假（2010年9月1日至2010年10月21日）。
杨波于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]106-1号仲裁裁决书》，裁决解除杨波与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回杨波其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出（2016）黑01民特90号民事裁定书，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，杨波于2016年7月22日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、派遣协议、工资表、工商企业基本信息查询单等，以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：一、关于三精医院拖欠杨波产假期间工资及奖金是否应予支持的问题。
因杨波在产假期间的工资已经由产假津贴发放，故对其的诉讼请求，本院不予以支持。2010年及2011年诉杨波因产假及事假三精医院未发放当年度奖金，杨波对此休假时间表示认可，故其要求发放2010年及2011年度奖金的请求本院不予支持；因2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，三精医院原工作地点撤销，故对于单宝芳请求支付2015年度奖金的请求，本院不予支持。
二、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，杨波在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付杨波不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付杨波的加班费，三精医院还应支付加班费的数额为：2013年11月1028.21元[（2442.74元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2013年12月755.82元[（2296.62元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年1月1008.57[（2983.77元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元]；2014年2月369.94元[（2430.01元-65元）÷21.75天×200%×2天-65元]；2014年3月1036.52元[（2460.82元-65元）÷21.75天×200%×5天-65元]；2014年4月636.81元[（2609.08元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年5月591.12元[（2443.46元-65元）÷21.75天×200%×3天-65元]；2014年6月878.29元[（2629.59元-65元）÷21.75天×200%×4天-65元];2014年7月881.50元[（2854.01元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2014年8月1307.62元[（3234.61元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年9月712.45元[（3151.51-123元）÷21.75天×200%×3天-123元]；2014年10月371.43元[（2811.51元-123元）÷21.75天×200%×2天-123元]；2014年11月1097.60元[（2777.82元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2014年12月791.24元[（2608.61元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年1月1073.05元[（2724.42元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]；2015年2月714.51元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年3月714.51元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年4月714.51元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×4天-123元]；2015年5月923.89元[（2400元-123元）÷21.75天×200%×5天-123元]，合计15607.59元。
三、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付周六加班工资及经济补偿金，给杨波造成了损害，故杨波主张凯佳德公司与三精医院对其加班工资承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。杨波于2008年8月入职三精医院，于2014年8月与凯佳德公司签订劳动合同，凯佳德承担连带责任的范围应限于杨波与派遣公司签订劳动合同的期间，故凯佳德公司对三精医院给付杨波加班工资的连带责任应为8420.81元（2014年8月至2015年5月）。
关于三精公司是否应承担连带给付责任。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。杨波主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下：
一、被告三精女子专科医院支付原告杨波加班工资15607.59元，此款与本判决生效之日起十日内给付；
二、二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告杨波加班费8420.81元承连带赔偿责任；
三、驳回原告杨波的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 张春阳
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹