河北省任丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0982民初3800号
原告：李奎甫（又名ＸＸＸ），男，1969年3月9日出生，汉族，住任丘市。
委托诉讼代理人：王伟，男，1968年2月24日出生，汉族，住任丘市。
被告：李红朵，女，1982年8月28日出生，汉族，住任丘市。
委托诉讼代理人：吴宏伟，任丘市华联法律服务所法律工作者。
原告李奎甫与被告李红朵劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告李奎甫的委托诉讼代理人王伟、被告李红朵及其委托诉讼代理人吴宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李奎甫向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需向被告支付一次性赔偿金52409元、住院伙食费200元、生活费4367元、护理费2007.8元、鉴定费600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的伤残赔偿纠纷，经任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会受理、审查，作出了任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决超出了仲裁庭应受理和裁决的范围、认定事实错误、适用法律错误、采信与案件无关和非法的证据。依法应当撤销，理由如下：一、任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书认定原、被告之间构成非法用工关系超出了仲裁庭应受理和裁决的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁庭应受理的范围作出了明确的规定；根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第9号令第八条和《工伤保险条例》第六十六条的规定，伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。本案中，原被告并不是就赔偿数额发生争议，而是就原被告是否存在非法用工关系存在争议，完全不是仲裁庭应调整的范围，而且被告的仲裁请求也没有要求认定原被告存在非法用工关系，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会擅自作出原被告之间构成非法用工关系的裁决超出了仲裁庭应受理和裁决的范围。二、任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书认定原告未经工商注册，原告系非法用工单位，原被告之间构成非法用工关系属于认定事实错误。根据仲裁庭庭审核实，原告系自然人，不是用工单位。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第9号令第二条的规定，非法用工的责任主体必须是单位，而不应是自然人。原告作为自然人根本就无法进行工商注册，也不可能是非法用工单位，原被告之间自然也不可能构成非法用工关系。原被告之间应当属于临时雇佣关系。三、根据第二条分析，原被告之间属于临时雇佣关系，属于民法调整范畴。任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书以《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》为依据计算赔偿金属于适用法律错误。四、任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书采信了与案件无关和非法的证据。被告在仲裁阶段提交了沧劳鉴2017年0353号初次鉴定结论书。在仲裁庭审时，原告就发表了如下质证意见：1、该证据显示：用人单位：无。可以证实原告不是被告的用工单位。鉴定结论和原告无关，与本案没有关联性。2、根据《工伤保险条例》第23条的规定，劳动能力鉴定必须以工伤认定为依据。沧州市劳动能力鉴定委员会在没有收到工伤认定决定、材料不全的情况下做出结论，违反了《工伤保险条例》第23条的规定，不具备合法性。任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书不顾原告的反对依然采信了这份与案件无关和非法的证据，得出的结论一定是错误的。综上，原告认为任劳人仲案裁字（2016）第292号仲裁裁决书超出了仲裁庭应受理和裁决的范围、认定事实错误、适用法律错误、采信与案件无关和非法的证据。为了维护原告的合法权益，依据我国相关法律规定，特向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。
被告李红朵辩称，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书，有充分的事实和法律依据，裁决公正合法。原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请法院依法驳回。原告应赔偿被告的项目包括：一次性赔偿金52409元、住院伙食补助费200元、出院后治疗期间的生活费4367元、护理费2007.8元、鉴定费600元。
本院经审理认定事实如下：原告李奎甫经营一个加工金属产品的工厂，经营场所在任丘市梁召镇西南芦张村，未进行工商登记注册。2016年5月9日上午，被告李红朵在原告李奎甫经营的工厂工作过程中受伤，事故发生后，被告李红朵被原告李奎甫送至任丘市人民医院住院治疗，经诊断为左中指近节指骨基底骨折、左中指尺侧神经血管束断裂、左中指桡侧指固有神经挫伤、左中指桡侧指固有动脉断裂、左中指近指间关节尺侧侧副韧带断裂、左中指掌指关节掌侧皮肤裂伤，住院10天，于2016年5月19日出院。被告受伤住院期间的医疗费用已由原告全部支付。
2017年2月21日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2017年0353号初次鉴定结论书，鉴定结论为：李红朵伤情鉴定为十级伤残。此次鉴定花费鉴定费600元。
另查明，2016年12月8日，李红朵作为申请人以李奎甫（又名ＸＸＸ）作为被申请人，到任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求李奎甫依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对被告进行赔偿。该仲裁委于2017年4月27日作出任劳人仲案裁字【2016】第292号仲裁裁决书，认定原、被告之间构成非法用工关系，李奎甫支付李红朵一次性赔偿金52409元、住院伙食补助费200元、生活费4367元、护理费2007.8元、鉴定费600元，驳回李红朵其他仲裁请求。李奎甫不服该仲裁裁决书，起诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、庭审笔录等证据，被告提交的任丘市人民医院住院病历、初次鉴定结论书等证据证实。
本院认为，被告李红朵主张其与原告李奎甫之间构成非法用工关系，原告持有异议，认为系临时雇佣关系。被告提供的录像视频、住院病历等，原告提供的仲裁庭审笔录等证据，证实原告在任丘市梁召镇西南芦张村有固定经营场所，规模较大，符合领取营业执照的条件，但未进行工商登记注册，属于非法经营，被告系其招用的工人，属于非法用工。故被告的损失应由原告予以赔偿。
被告主张一次性赔偿金52409元，符合法律规定，本院予以确认。被告主张住院伙食补助费200元（20元/天*10天），符合法律规定，本院予以支持。被告主张治疗期间的生活费4367元。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。本案中，被告未提交其出院后继续治疗的相关证据，鉴于被告伤情，本院酌定支持一个月的生活费，即4367元。被告主张护理费2007.8元，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定，护理费应按照本单位上一年度职工月平均工资一人标准计算，因双方均未能提供该标准，故本院参照河北省上一年度职工月平均工资计算，支持住院期间护理费1456元（4367元/30天*10天）。被告主张鉴定费600元，提供了鉴定费发票证实，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第六十六条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条之规定，判决如下：
原告李奎甫于本判决生效之日起十日内支付被告李红朵一次性赔偿金52409元、住院伙食补助费200元、生活费4367元、护理费1456元、鉴定费600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李奎甫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 张莎莎
二〇一七年十月十八日
书记员 张 东