昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初3674号
原告：马向兵，男，回族，1983年9月19日生，现住云南省大理白族自治州永平县，
委托代理人：唐晓峰，云南派特律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明森叶贸易有限公司
住所：昆明市江东花城**幢*单元***号。
法定代表人：刘东梅,销售经理
委托代理人：田晨媛、朱志刚，云南和律丰律师事务所律师，特别授权代理。
原告马向兵诉被告昆明森叶贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月3日受理后，依法由审判员菅文龙适用简易程序于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告马向兵及其委托代理人唐晓峰、被告昆明森叶贸易有限公司委托代理人田晨媛、朱志刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议一案，原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁院提起仲裁，昆明市盘龙区劳动争议仲裁院的仲裁裁决书，原告认为认定事实错误，有失公平、公证。原被告之间不存在劳动关系认定错误，原告在申请仲裁中提供了5份证据证明原告与被告于2014年6月19日至2016年3月20期间存在事实劳动关系，被告提供的《合作协议》及工商登记信息证据与本案无关，不能否定原被告之间事实存在劳动关系，根据相关法律法规，本案中原告与被告之间的劳动关系从原告进入被告公司货运部工作之日起即2014年6月19日起建立；原被告之间的劳动关系成立后，被告一直未于原告签订劳劳动合同及购买相关的社会保险，原告一直要求被告签订合同，被告均拒绝，直至2016年3月20日原告从被告处辞退，被告未向原告支付2016年3月（20）天的工资，被告的行为侵犯了原告的利益，现诉至法院，请求：一、判令原、被告在2014年6月19日至2016年3月20日期间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资共计40777元；三、判令被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金共计人民币7414元；四、判令被告支付原告2016年3月（20）天工资共计人民币2471.3元，以上合计50662.3元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告与原告没有劳动合同关系，没有事实劳动关系，原告的诉讼请求不应得到支持。
原告为证明其诉讼请求和主张，提交如下证据：
1、盘劳人仲字（2016）161号仲裁裁决书，证明：原告因与被告劳动争议纠纷一案已向盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁；
2、2.1证明、2.2昆明森叶贸易有限公司送货单三份、2.3证人证言一份、2.4银行流水清单两份、2.5短信记录一份、2.6昆明森叶贸易有限公司推广手册，证明：原告与被告于2014年6月19日至2016年3月20日期间存在事实劳动关系，及原告在此期间每月工资金额，该金额作为双倍工资及经济补偿金计算依据。
被告对原告提交的证据1三性认可，对证据2的送货单，关联性与证明目的不认可，送货单只有一联，不能证明原被告有劳动关系与建立了事实劳动关系，相反证明了原告与案外人存在关系，对证据2的银行流水清单，因打印时间为2016年7月12日打印，超过了举证期限，不认可该证据，对证据2短信记录的三性不认可，证据是原告单方提交，不是公司法人发的，也无公司的授权，内容与本案无关，对证据2的推广手册的关联性，证明目的不认可，被告货运部有原告的照片，与被告提供的合作协议证明原告与第三方形成了合作关系，原告只是为被告提供用工，不能证明原被告之间的劳动关系。
被告为证明其观点，向本院提交如下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明，证明：被告的主体资格；
2、《合作协议》，证明：2013年11月30日，被告与昆明市盘龙区永昌号食品经营部签订《合作协议》，形成友好合作，即因被告业务需要，需要昆明市盘龙区永昌号食品经营部提供人力帮助被告送货，作为回报，被告愿意利用自己的优势，向昆明市盘龙区永昌号食品经营部优先提供商业合作机会，建立更多的业务往来契机，带动昆明市盘龙区永昌号食品经营部发展；昆明市盘龙区永昌号食品经营部提供的人跟被告不存在任何用工关系，昆明市盘龙区永昌号食品经营部提供的人在做事过程中发生任何事与被告没有任何关系；昆明市盘龙区永昌号食品经营部提供人员的费用在双方根据有利操作方便、有利于开展工作的原则进行支付，原则上由昆明市盘龙区永昌号食品经营部负责，但也可以由昆明市盘龙区永昌号食品经营部委托他人代为支付；
3、被告工商登记信息，昆明市盘龙区永昌号食品经营部公示信息，证明：被告的经营范围是国内贸易、物资供销，昆明市盘龙区永昌号食品经营部的经营项目范围为预包装食品、散装食品、日用百货；被告与昆明市盘龙区永昌号食品经营部签订《合作协议》，形成友好合作关系，即被告供销范围与昆明市盘龙区永昌号食品经营部供销范围有直接的商品供销关系，被告能够为昆明市盘龙区永昌号食品经营部带来商业契机与合作关系；
4、《中国建设银行股份有限公司活期存款明细账》，证明：被告与昆明市盘龙区永昌号食品经营部形成用工关系，原告与被告不存在任何法律关系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据，必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。原告提交的证据1，经被告质证予以认可，故本院对上述证据均予以采信。对证据2的送货单，被告认可真实性，本院依法确认真实性，对证据2的短信记录，无法看出与本案有直接关联，故本院依法不予采信。对证据2的银行流水清单，无法看出向原告转账的账户所有人，故本院不予采信。对证据2的推广手册，本院依法确认真实性，对待证事实，本院待后综合认证。
原告对被告提交的证据1真实性、关联性、合法性认可，本院依法采信。对证据2中的《合作协议》真实性、关联性、合法性不认可，认为合作协议是事后补签，是伪造的，被告公司的股东与昆明市盘龙区永昌号食品经营部是亲属关系，昆明市盘龙区永昌号食品经营部是被告所利用走账的，发工资是昆明市盘龙区永昌号食品经营部在发，后面是被告股东自己的卡发，原被告存在事实劳动关系，被告公司股东向原告发了工资。由于被告提交了原件核对，且与被告提交的证据4能够相互印证，本院依法采信。对证据3、4，原告对真实性、关联性、合法性认可，本院依法采信。
综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：2013年11月30日，被告与昆明市盘龙区永昌号食品经营部签订《合作协议》，被告为甲方、昆明市盘龙区永昌号食品经营部为乙方，其中第一条规定：“因甲方业务需要，需要乙方提供人力帮助送货。”第二条规定：“作为回报，甲方愿意利用自己的优势，向乙方提供商业合作机会或者建立更多的业务往来契机，带动乙方发展”。原告为昆明市盘龙区永昌号食品经营部提供劳务，昆明市盘龙区永昌号食品经营部向原告发放劳务费。原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认马向兵与昆明森叶贸易有限公司之间在2014年6月19日至2016年3月20日期间存在劳动关系；2、昆明森叶贸易有限公司支付马向兵未签订劳动合同的双倍工资40777元；3、裁决昆明森叶贸易有限公司支付马向兵解除劳动合同关系的经济补偿金7414元；4、裁决昆明森叶贸易有限公司支付马向兵2016年3月份20天的工资2471.3元。该仲裁委于2016年5月23日作出盘劳人仲（2016）161号仲裁裁决书，裁决如下：驳回马向兵的仲裁请求。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据被告提交的证据显示，原告于2014年8月18日开始在昆明市盘龙区永昌号食品经营部领取劳务费。同时，根据被告提交的证据显示，被告业务需案外人提供人力帮助送货。证据之间能够相互印证，说明原告的工作系由案外第三人安排，且报酬亦由案外第三人支付。而在劳动关系中，劳动者受用人单位的各项规章制度约束，受用人单位的劳动管理，从事的工作是用人单位业务的组成部分，由用人单位支付劳动报酬。综上，原告与被告之间的关系不符合法律法规对劳动者与用人单位之间劳动关系的构成要件，双方之间不存在劳动关系。对于原告主张被告向其支付双倍工资人民币40777元、2016年3月份20天工资人民币2471.3元、经济补偿金人民币7414元的请求，上述费用是基于劳动者和用人单位之间存在的劳动关系，法定条件下用人单位应当支付的费用。本案中，双方之间并不存在劳动关系，对原告的主张不予支持。据此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告的全部诉讼请求。
案件受理费不予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判员 菅文龙
二〇一六年七月十八日
书记员 马玉娇