四川省合江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0522民初38号
原告四川安禾木业有限公司，住所地：四川合江临港工业园区联榕坝。
法定代表人胡雯，总经理。
委托代理人赵大林，合江县金鹰法律服务所法律工作者。
被告杨华兵，男，生于1979年3月4日，汉族，重庆市万州区人，住重庆市万州区孝河镇棕花村5祖*号。公民身份号码5112031979********。
委托代理人窦小燕，四川万盛行律师事务所律师。
原告四川安禾木业有限公司（下称安禾木业公司）与被告杨华兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员田永杰适用简易程序于2016年2月1日、4月15日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。原、被告于2016年3月5日提出申请庭外和解两个月。本案现已审理终结。
原告诉称：，被告杨华兵于2015年1月受聘在原告四川安禾木业有限公司处担任生产经理职务。2015年10月，被告因工作失职给原告造成重大经济损失，原告决定免去被告的生产经理职务，并要求被告承担9月份的经济损失8640.4元。之后，原告在没有办理离职手续情况下擅自遂离开公司。原告即对被告连续旷工12天的行为按自动离职处理。离职后，被告向合江县劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁。2015年12月17日，合江县劳动争议仲裁委员作出仲裁裁决书，裁决认定四川安禾木业有限公司应支付杨华兵工资27190元、支付加班工资7333元。原告认为该裁决作出无事实和相关法律依据，诉请判决原告无须不支付被告所裁决的工资和加班工资。
被告杨华兵辩称：，双方合同约定工资为月薪制，并非计件工资，原告应支付加班工资；原告判定处罚被告承担产品质量问题的责任缺乏依据，且承担责任不能扣除每月基本工资，只能在绩效工资中扣除责任承担的金额。
经审理查明：，2015年1月10日，原告四川安禾木业有限公司聘请被告杨华兵担任木门线生产经理，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为2015年1月10日至2018年1月10日。，合同约定劳动报酬的结算和支付方式为月薪制，并约定“乙方每月出勤达到28天后享受全勤工资待遇和假期，未达到28天的不享受全勤待遇和假期，按实际出勤天数结算工资，例《月工资÷30天×实际出勤天数=实际应发工资》”。2015年5月11日，双方在《四川安禾木业有限公司应聘入职登记表》上补充约定劳动报酬为“12000元/月，当月计发10000元，2000元作为效益工资，年终一次性计发。新的绩效考核标准出来后按新标准执行，时间从2014年12月31日起”。被告工作期间，被告实际出勤天数为:1月26天、2月13天、3-6月每月30天、7月29天、8月30天、9月26天、10月10天。对出勤未满28天的月份，原告按上述约定的工资计算公式计算给付了原告实际月工资。
另查明，对生产过程中出现的问题产品，原告依据公司《关于产品质量事故承担标准》及《产品质量、工期、责任承担及考核标准》的规定，对产品质量事故作出责任判定和惩罚决定，并要求责任人按比例承担费用及损失。2015年3-8月，原告判定由被告承担的费用共计13251.35元，。被告在《四川安禾木业生产质量责任判定书》和《员工奖惩通知单》上作为厂长审批和被处罚人签字确认。2015年9月，原告判定由被告承担损失8640.40元，被告只对其中一份承担金额22.4元责任的判定承担金额22.4元签字确认，对其余责任判定书未签字，也不予认可。。原告根据责任判定，在被告2015年1—10月的工作中，实际扣减了21441.85元。由此，原、被告双方于2015年10月产生纠纷，。被告于10月15日离开原告处，当月出勤10天，。被告离厂后，原告于10月26日在厂区内张贴《通知》，通告被告自行离职，自2015年10月15日起与公司自动脱离关系。之离职后，被告杨华兵向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为原告以罚款为由扣除被告的工资不当及解除劳动关系违法等，请求裁决原告支付被告应得工资和加班工资等。2015年12月17日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳仲字[2015]第172号仲裁裁决书，认为被告存在加班11天的事实，依法应当获得加班报酬，而原告以质量责任追究的理由扣除被告的工资，部分缺乏依据，故裁决：一、被申请人四川安禾木业有限公司在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人杨华兵工资27190元；二、被申请人四川安禾木业有限公司在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人杨华兵加班工资7333元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书于2015年12月18日送达原告四川安禾木业有限公司，四川安禾木业有限公司不服，遂于2016年1月5日向本院提起诉讼。
上述事实，除双方的陈述外，有原告提供的合劳人仲字[2015]第172号仲裁裁决书、仲裁委庭审笔录、劳动合同、四川安禾木业有限公司行政人事部通知、杨华兵2015年出勤表、2015年1-10月杨华兵工资明细表、四川安禾木业有限公司《关于产品质量事故承担标准》及《产品质量、工期、责任承担及考核标准》、2015年3-9月生产质量责任判定书和员工奖惩通知单，被告提供的被告应聘入职登记表等证据佐证。上述证据来源合法，客观真实且能相互印证，本院予以综合确认。
本院认为，原、被告已签订劳动合同，并实际用工，双方确立了合法的劳动关系成立，依法应受劳动法律法规的调整和合同的约束。本案双方合同约定，被告的工资为12000元/月，当月计发10000元，2000元作为效益工资，年终一次性计发，并且出勤未达到28天的，按月工资÷30天×实际出勤天数为实际应发工资由基本工资10000元/月和效益工资2000元/月组成，基本工资系被告付出劳动后应得的报酬，原告应在合同履行期内根据双方的约定发放。。被告于2015年1月入职原告单位，至2015年10月15日离开，当月出勤10天，其1—10月共计应发基础工资为84766.70元。原告在计发被告工资中，以内部产品质量事故责任承担标准规定判定被告承担给原告造成的损失21441.85元，并在被告工资中予以扣除。被告对原告的产品质量事故责任判定的21441.85元，只确认和认可13273.75元（13251.35元+22.4元），对其余8618元不予本院认可。本院认为，原告所制定的品质量事故责任承担标准直接涉及劳动者切身利益，但并未举证证明已经通过职工代表大会或全体职工讨论，平等协商确定和公示、告知，不符合法律的规定，故本院只对被告认可的金额13273.75元予以确认，其余部分不予确认，原告应将扣减的原被告工资8618元支付被告；对被告的效益工资，按约定是包含在月工资额内的，只是在年终时一次性计发，原告无有关因为效益事项影响支付被告该部分工资的证据，故被告依约应该获得每月2000元的效益工资。被告在原告处工作共9个半半月，则原告尚应支付被告效益工资190090000元；对被告的加班工资，本院认为，双方约定以出勤28天作为当月全勤，即可领取基本工资10000元和享受假期，据此，超出28天的部分，应认定为加班。因被告未提供证据证明系在法定节假日加班，可视为休息日加班。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告2015年1-10月的出勤记录，证明被告共计加班11天，则原告应支付被告的加班工资为7333元（10000元/月÷30天×11天×200%）。综上，原告合计应当支付被告的工资报酬为3495951元。支付劳动者劳动报酬系用人单位的法定义务，也是劳动者依法享受的权利，且原告尚欠被告工资的事实也客观存在，故原告依法应当承担支付被告尚欠工资的责任。原告请求不予支付被告工资，与案件事实不符，与法律规定相悖，本院不予支持。据此，本院为保护劳动者合法权益，维护正常的劳动合同关系，原告根据公司的管理制度规定，对生产过程中的产品质量事故作出责任判定和惩罚决定。被告作为生产部门经理，在责任判定书的厂长审批一栏和员工奖惩通知单的部门负责人、被奖惩人处签字确认，说明被告认可并接受公司管理制度的约束，也认可公司对员工的工作效益作出的考核结果。因此，被告按责任比例承担的费用应在效益工资中扣除，其扣除的金额为13273.75元（13251.35元+22.4元）。2015年10月被告在公司只工作10天后自行离职，公司未能对其工作业绩进行考核，故被告10月份的效益工资不应计算。据此，原告应领取的效益工资为4726.25元（2000元/月×9月-13273.75元）。原告判定由被告承担2015年9月的损失8640.40元，被告除对其中一份责任判定承担金额22.4元签字确认外，对其余责任判定未认可，原告也未提供充足的证据证明对该笔费用产生的事实，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张扣除被告工资8640.40元，本院不予采纳。原告判定由被告承担的费用已从基本工资中扣除，扣除后被告还欠原告449.9元，则实际扣除款为21441.1元（13251元+8640元-449.9元），原告应将扣除款作为基本工资返还被告，故本院确认原告还应支付被告工资26167.35元（扣除款21441.1元+效益工资4726.25元），原告主张不支付被告工资的请求于法无据，本院不予支持。
关于被告加班工资，本院认为，双方虽未在劳动合同中对劳动报酬的金额进行约定，但在《四川安禾木业有限公司应聘入职登记表》上对劳动报酬进行补充约定，该约定对双方均具有约束力。根据劳动合同和该登记表的约定，双方以28天作为月全勤，以基本工资10000元÷30天确定日工资额，被告每月出勤达到28天即享受全勤工资待遇，超过28天部分因被告未提供证据证明系在法定节日加班，可视为休息日加班，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告的2015年1-10月的出勤天数，被告共计加班11天，则原告应支付被告的加班工资为7333元（10000元/月÷30天×11天×200%）。故原告主张不应支付被告加班工资的理由不能成立，本院也依法不予支持。
据此，本院为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、二、四款、第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告四川安禾木业有限公司的诉讼请求。
一二、原告四川安禾木业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨华兵工资349595126167.35元。
二、原告四川安禾木业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杨华兵加班工资7333元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川安禾木业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 田永杰
二〇一六年五月十日二〇一六年五月十三日
书 记 员 夏茂林
本案适用法律条文附后：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。