湖南省南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民一初字第847号
原告孙勇，男，1977年1月17日出生，汉族。
委托代理人李清，南县法律援助中心律师，代理权限为一般诉讼代理。
被告中国人寿保险股份有限公司益阳分公司，住所地益阳市康富路375号。组织机构代码：70738504-7。
负责人：邹泽平，该分公司经理。
被告中国人寿保险股份有限公司南县支公司，住所地南县南洲镇南洲中路。组织机构代码：44699967-2。
负责人：吴铭，该支公司经理。
委托代理人张洪，公司职员，代理权限为代为应诉，代为和解，代领法律文书。
委托代理人周海峰，湖南大民律师事务所律师，代理权限为一般诉讼代理。
原告孙勇与被告中国人寿保险股份有限公司益阳分公司（以下简称益阳分公司）、中国人寿保险股份有限公司南县支公司（以下简称南县支公司）合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员付海鹰独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告孙勇及其委托代理人李清与被告南县支公司的委托代理人张洪、周海峰到庭参加诉讼，被告益阳分公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙勇诉称，原告应被告南县支公司网上招聘，于2015年7月1日受聘于该公司，被告南县支公司收取原告保证金1000元。在未签订劳动合同的情况下，原告自7月1日开始上班至2015年8月26日，但被告未按招聘公告发放工资，在2015年7月6日保险公司开早会时刘安兰明确告知底薪每月2000元，但在8月20日左右开早会时张洪却告知没有底薪，被告的这种做法严重损害劳动者的合法权益，为此，原告特诉至法院请求判令被告支付工资款4000元，返还保证金1000元，请求被告承担本案诉讼费。
被告益阳分公司未到庭，未予答辩。
被告南县支公司辩称，原、被告之间无劳动合同，不具有劳动关系，双方之间的关系是保险代理合同关系；并因为原告任职期间没有完成一件业务，所以其不具备在被告处领取佣金的权利；被告不存在向其支付工资也不存在向其支付佣金的义务，请法院驳回原告的诉讼请求。
原告孙勇就其诉讼主张向本院提供了以下证据：
身份证复印件一份，以证明原告的诉讼主体资格；
中国人寿招聘公告网页资料截取打印件一份，以证明被告南县支公司对招聘对象的要求及工作待遇；
收款收据复印件一份，以证明被告益阳分公司收取保证金1000元；
证言一份，以证明原告的入职时间以及用人单位承诺工资待遇为2000元每月；
考勤记录打印件一份，以证明原告孙勇与被告建立劳动关系以及孙勇的出勤时间；
不予受理通知书一份，以证明原告曾向劳动人事部门申请仲裁的事实；
录音资料（光盘）一份，以证明被告在早会上声明工资待遇的情况；
出庭证人证言一份，以证明原告的入职时间以及劳动报酬的约定。
被告益阳分公司未到庭，未就原告所举证据发表质证意见。
被告南县支公司对原告所举证据质证如下：证据1，无异议。证据2，“三性”有异议，非两被告所发布的公告。证据3，无异议，但其仅是作为保险代理员的保证金而收取的。证据4，真实性有异议，原告入职时间并非7月1日，且8月25日就没有考勤记录了；对工资待遇也有异议，被告从未保证过这样的事，合法性也有异议，证人应出庭。证据5，没有异议，考勤每天只考一次勤，仅是作为培训开会的考勤，其他时间不受公司约束。证据6，“三性”没有异议，也恰证明原、被告之间不属于劳动关系。证据7，“三性”有异议，光盘可以进行删减。证据8，对证言的“三性”有异议，证人曾在被告处工作处，因为没有获取佣金才从被告处离职，与原告有利害关系；证人说是要从事售后，但培训内容却是如何做一个保险代理人，并保险公司也有专门的售后部门，不需另外招聘。
经审查，本院对原告所举证据认证如下：证据1，符合证据的“三性”，予以采信。证据2，因被告提出否认，且原告无证据证明系被告授权委托网名为希希公主的网民发布招聘售后服务专员（客户维护）的公告，且该公告也仅是合同法中所指的要约邀请，而非要约，故该证据不予采信。证据3，对所反映的2015年7月1日，被告益阳分公司收取原告孙勇保证金1000元，并出具收款收据（其中备注说明为收取营销员保证金，营销员名称为孙勇，所属机构为南县），情况予以采信。证据4，结合证据8，再作综合认证。证据5，对所反映的原告孙勇的考勤期间为2015年7月14日至8月26日的情况予以采信。证据6，对所反映的本案已经过劳动仲裁前置程序的情况予以采信。证据7，因录音资料所录内容并非对被告的职员所述内容的完整记录，仅是简短几句话，只言片语难以反映整个内容的语境，故该证据的证明目的不予采信。证据8与证据4，因二位证人均与本案有利害关系，与本案原告实质上处于同等的利益地位，故不予采信。
被告益阳分公司未到庭，未向本院提供证据。
被告南县支公司就其辩称向本院提供如下证据：
1、原、被告之间的保险营销员保险代理合同（B类）复印件一份，以证明原、被告之间系保险代理合同关系，不存在劳动关系，同时根据合同的约定，因原告未在被告处办理一笔业务，被告不应向原告支付报酬；该合同在原告签字后不到一个月时间原告就单方面解除了合同，原告的任职时间过短，故也就不存在再盖章。
2、区域收展人员管理办法及南县支公司收展筹建方案复印件各一份，以证明原告在任保险代理员期间，如未办理业务，被告不存在支付报酬；筹建方案中保证收入不低于2000元，条件是要求代理人完成相应任务，完成至少一单业务。
3、孙勇活动日志及会议记录、考勤表复印件一组，以证明原告从2015年7月13日任职保险代理员（准收展员）至2015年8月25日，原告已经知晓被告相关制度。
原告孙勇对被告南县支公司所举证据质证如下：证据1，只有原告孙勇签了字，不具备构成合同的条件，合同为无效合同。证据2，与本案劳动报酬纠纷无任何关联，收展管理办法也证明被告保证员工月收入不低于2000元。证据3，从考勤表看劳动人员没有节假日，但没有节假日也能领取2000元／月。
本院对被告南县支公司所举证据认证如下：证据1，该合同虽仅有乙方（保险营销员）孙勇的签字而无甲方（委托人）被告益阳分公司的负责人签字与盖章，但根据原告所提供的证据3、5来看，原告在合同签字或盖章之前已在按合同内容履行义务，被告也予以接受，故该情形符合合同法第三十七条之规定，故该保险营销员保险代理合同已经成立，并亦未见有证据证明有不合法的情形，故该合同合法有效，本院予以采信。证据2，对所反映的被告南县支公司制定南县支公司收展筹建方案，其中有内容为“四、活动措施：所有收展人员支公司保证收入不低于2000元，从7月开始享受，三个月考核期，考核条件如下：1、全员实行早夕会，不得迟到、早退；2、每月出勤率不得低于90％；3、每日有效访量不得低于6访；4、每日至少销售卡意险1份；每月至少销售长险1份；5、每月复效率达50％或季度复效率达50％；6、未尽事宜参照基本法”；中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法中对有准收展员的委托报酬的规定（报酬项目如下：1、佣金2、培训津贴3、年度展业奖4、推荐新人奖五、复效奖）的情况予以采信。证据3，对所反映的原告孙勇的入职时间为2015年7月1日，考勤期间为2015年7月13日至8月25日，期间内进行培训、学习、业务活动的情况予以采信。
根据以上所采信的证据以及结合到庭原、被告方人员当庭所述，本院查明如下事实：2015年7月1日，被告益阳分公司收取原告孙勇保证金1000元，并出具收款收据（其中备注说明为收取营销员保证金，营销员名称为孙勇，所属机构为南县），同日原告孙勇在被告益阳分公司的下属机构被告南县支公司处入职，同年7月13日，原告孙勇在被告南县支公司所提供的被告益阳分公司出具的《中国人寿保险股份有限公司益阳分公司保险营销员保险代理合同》上签字，当日被告益阳分公司未签字盖章；该合同的甲方（委托人）为益阳分公司，乙方（保险营销员）为孙勇，其中约定“在本合同订立时，乙方应按约定交存履约保证金1000元，履行保证金在本合同有效期内由甲方代为保管，不计利息。在本合同解除或终止后，如无债务问题则返还乙方，如有债务问题清偿后将余额返还乙方”，亦对代理手续费（佣金）、代理服务手续费（佣金）支付进行了约定。7月13日，原告在被告南县支公司处进行考勤，考勤记录至8月26日，考勤天数为32天。期间内原告进行培训（原告缴纳了400元培训费）、学习、业务活动（形式为签到，开早会，会后自由售后、回访客户）。
另查明，被告南县支公司曾于2015年6月7日制定《南县支公司收展筹建方案》并于6月8日同意执行该方案，其中内容有“所有收展人员支公司保证月收入不低于2000元，从7月开始享受，三个月考核期，考核条件如下：1、全员实行早夕会，不得迟到、早退；2、每个月出勤率不得低于90％；3、每日有效访量不得低于6访；4、每日至少销售卡意险1份，每月至少销售长险1份；5、每月复效率达50％或季度综合复效率达50％；6、未尽事宜参照基本法”；中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法中对有准收展员的委托报酬的规定（报酬项目如下：1、佣金2、培训津贴3、年度展业奖4、推荐新人奖五、复效奖）。后被告南县支公司以原告孙勇等人未达到考核条件，告知不应支付2000元，原告不服，8月26日考勤后不再来被告南县支公司处考勤，8月27日原告从被告南县支公司取走被告益阳分公司尚未签字与盖章的保险营销员保险代理合同。9月1日，原告向南县劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2015年9月10日，该委员会以纠纷不属于仲裁委员会的调整范围与受案范围，作出不予受理通知书，原告不服，故向本院提起诉讼。
本院认为，本案中的保险营销员保险代理合同虽仅有乙方（保险营销员）原告孙勇的签字而无甲方（委托人）被告益阳分公司的负责人签字与盖章，但根据本案证据来看，原告已在合同签字或盖章之前按合同内容履行义务，被告益阳分公司也予以接受，故该情形符合合同法第三十七条之规定，故该保险营销员保险代理合同已经成立，并亦未见有证据证明该合同有不合法的情形，故该合同合法有效，合同双方即原告孙勇、被告益阳分公司应受此约束，而合同中并无对月最低收入2000元的保证，并被告南县支公司所制作的筹建方案中虽对月最低收入2000元做过保证，但附有考核条件，而原告未提供证据证明其满足了考核条件，原告亦未提供证明其符合领取佣金、手续费等的证据，并亦无充分证据证明与被告所建立的法律关系为劳动关系，故对原告所要求的被告支付工资4000元的请求不予支持，但根据原告与被告益阳分公司的保险营销员保险代理合同可见，被告益阳分公司所收取的保证金在该合同解除后，在原告孙勇在与之不存在债务纠纷的情况，应予以退还，现二者的合同已经解除，也无证据证明原告与被告益阳分公司尚有债务纠纷，故被告益阳分公司应将保证金1000元退还于原告。为此，依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第六十条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
限被告中国人寿保险股份有限公司益阳分公司在本判决生效后10日退还原告孙勇保证金1000元；
二、驳回原告孙勇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行偿还金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取25元，由原告孙勇负担20元，由被告中国人寿保险股份有限公司益阳分公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判员 付海鹰
二〇一五年十二月十日
书记员 刘 波
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。