安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终568号
上诉人（原审被告、原审原告）:陈同义，男，1977年10月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：晁建伍，安徽辰元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区樱花路2号。
法定代表人：郁周，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。
上诉人陈同义因与被上诉人安徽淮矿钢绳有限责任公司（以下简称淮矿钢绳公司）劳动争议一案�不服安徽省濉溪县人民法院（2017）皖0621民初4924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
陈同义上诉请求：1、依法撤销一审判决第三项；2、依法改判淮矿钢绳公司返还陈同义企业年金23000元、支付违法解除劳动合同赔偿金1200*22*2=52800元；3、诉讼费用由淮矿钢绳公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、在一审中淮矿钢绳公司也提供证据证明陈同义在解除劳动合同前的工资一直都是460元，当时陈同义是在淮矿钢绳公司的要求下等待公司通知，完全没有旷工的情形，淮矿钢绳公司对公司员工进行裁员一共进行三批，陈同义属于第二批次，第一批次与第三批次员工都已经领取企业年金，但是陈同义按照淮矿钢绳公司的要求签字，却没有获得同样的待遇。陈同义是在被欺诈的情形下�字，依法应当撤销。2、淮矿钢绳公司仅提供《2004年淮北矿业（集团）有限责任公司制定的企业年金试行方案》，没有任何证据证明该试行方案已经生效，也没有任何证据证明淮矿钢绳公司已将该方案明确告知陈同义，一审法院认定该试行方案有效错误。请二审法院查明事实依法改判。
淮矿钢绳公司辩称，上诉人的上诉请求没有法律依据，依法不应当支持；原判认定事实正确，符合法律，应予维持。
淮矿钢绳公司向一审法院起诉请求：1.判决不承担向陈同义支付“劳动报酬低于当地最低工资标准的部分5100元，返还企业年金23000元”的责任；2.诉讼费用由陈同义承担。
陈同义向一审法院起诉请求：1.判决淮矿钢绳公司支付违法解除劳动合同赔偿金52800元；2.诉讼费用由淮矿钢绳公司承担。
一审法院认定事实：陈同义于1994年12月至淮矿钢绳公司工作。2016年1、3-6、9月，陈同义实际领取的工资数额分别为每月460元，7月为190元。双方于2016年8月29日解除劳动合同，淮矿钢绳公司出具的劳动合同解除证明书载明：“兹有全民固定工陈同义同志，于一九九四年十二月经批准来我单位工作。现因严重违反单位规章制度解除劳动合同，特此通知”。陈同义在该证明书中个人签名栏签名按指印。2017年6月，陈同义向淮北市仲裁委申请仲裁，要求淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分、支付违法解除劳动合同经济补偿金、返还企业年金。2017年9月，淮北仲裁委作出（2017）淮劳人仲案字132号裁决书，裁决淮矿钢绳公司支付劳动报酬低于当地最低工资标准的部分5100元、返还企业年金23000元。双方均不服该仲裁裁决，提起诉讼。另，2016年12月13日，淮矿钢绳公司将企业年金账户中陈同义个人缴纳部分8727.07元返还给陈同义。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、双方解除劳动关系是否合法，淮矿钢绳公司是否应当支付经济补偿金；是否应当支付陈同义低于最低工资标准的差额？2、淮矿钢绳公司是否应当返还企业年金，如应当返还，返还的数额是多少？
关于焦点1，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2016年8月29日，淮矿钢绳公司出具劳动合同解除证明书载明陈同义因严重违反单位规章制度解除劳动合同，陈同义在该通知书中签名捺印，此时，陈同义对“严重违反单位规章制度”不持异议，2017年6月，陈同义以淮矿钢绳公司违法解除劳动合同为由申请仲裁未获得支持，提起诉讼，陈同义未提供证据证明用人单位违法解除劳动合同的情形存在，亦未提供证据证明解除劳动合同时，用人单位存在欺诈、胁迫等情形�故对于陈同义主张用人单位违法解除劳动关系的主张，不予支持。淮矿钢绳公司与陈同义解除劳动合同，通知了陈同义，并出具了证明书，陈同义签名捺印，不违反法律、法规的强制性规定，因此，淮矿钢绳公司与陈同义解除劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。而淮矿钢绳公司与陈同义解除劳动合同是因为陈同义严重违反用人单位的规章制度，该种情况解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，因此，淮矿钢绳公司不应当支付经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，陈同义主张自2016年1月起，其每月领取460元工资，并提供了工资卡明细予以佐证，对于工资的数额淮矿钢绳公司不予认可，但是其未提供证据证明陈同义的工资情况，经本院告知仍拒不提供应当保存在单位的工资表，故淮矿钢绳公司应承担举证不能的法律后果，应当按规定补足陈同义此期�低于最低工资标准的差额部分，本地最低工资标准为1150元/月，陈同义要求差额为5100元，符合法律规定，予以支持。
关于焦点2，2004年淮北矿业（集团）有限责任公司制订企业年金试行方案载明：“第十二条职工因劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，其个人账户资金中的企业缴纳部分及收益归入企业年金账户，个人缴纳部分及收益归个人。第二十八条本试行方案经集团公司职工代表联席会议审议通过并报省劳动和社会保障厅审查备案后，从2005年1月1日起执行。”淮矿钢绳公司亦实施该企业年金方案，淮矿钢绳公司、陈同义均按该企业年金试行方案规定履行，陈同义自2005年1月起缴纳企业年金，故对于陈同义辩称，企业年金试行方案未进行公示不知情，不予支持。该企业年金试行方案不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，故对淮矿钢绳公司、陈同义均具有约束力；2016年8月，陈同义因严重违反单位规章制度解除劳动合同，故陈同义个人缴纳部分及收益归陈同义所有，淮矿钢绳公司缴纳部分及收益归入企业年金账户，陈同义个人缴纳的企业年金部分，淮矿钢绳公司已于2016年12月13日发放给陈同义，对于陈同义要求返还企业缴纳的部分，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业年金办法》第十九条、第二十条之规定，判决：一、安徽淮矿钢绳有限责任公司于本判�生效之日起10日内支付陈同义劳动报酬低于最低工资标准的差额5100元；二、驳回安徽淮矿钢绳有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回陈同义的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由安徽淮矿钢绳有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，本案争议焦点为：劳动者是否存在违反单位规章制度的行为、企业年金中单位缴纳的部分是否应当支付给劳动者。2016年8月29日淮矿钢绳公司向陈同义出具劳动合同解除证明书，载明陈同义因严重违反单位规章制度解除劳动合同，陈同义在该劳动合同解除证明书中签名捺印，陈同义上诉称是按照淮矿钢绳�司的要求签字，签字时淮矿钢绳公司承诺解除劳动合同后同第一批一样支付企业年金，但未支付，是被欺诈的情形下签字，但陈同义未提供证据证明解除劳动合同时，淮矿钢绳公司存在欺诈的具体情形，庭审中承认2016年3月以后上班不正常、工资收入低，亦未否认违反单位规章制度的事实存在，因此一审法院认定淮矿钢绳公司依法不应当支付陈同义经济补偿金或者赔偿金正确。2004年淮北矿业（集团）有限责任公司制定的企业年金试行方案从2005年1月1日起执行。该企业年金方案第十二条规定，职工因违法违纪等个人原因被辞退、除名、开除解除劳动合同的，其个人账户资金中的企业缴纳部分及收益归入企业年金账户，个人缴纳部分及收益归个人。淮矿钢绳公司执行该企业年金方案，陈同义亦从2005年1月起缴纳企业年金，陈同义主张没有证据证明该企业年金试行方案已经生效、也没有证据证明淮矿钢绳公司已将该方案告知陈同义的上诉理由不能成立。庭审中陈同义自认已收到淮矿钢绳公司支付的企业年金中个人缴纳部分及收益8727.07元，故一审法院认定陈同义因严重违反单位规章制度解除劳动合同，对陈同义请求返还企业年金中企业缴纳部分及收益的主张不予支持，并无不当。
综上所述，陈同义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈同义负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年七月九日
法官助理 王 晖
书 记 员 刘 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。