景德镇市昌江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民一初字第171号
原告冷清跃，原景德镇嘉宝陶业有限公司原工。
委托代理人冷笑丰，江西东大律师事务所律师。
被告景德镇嘉宝瓷业有限公司，住所地：景德镇市昌江区瓷都大道（丁家州）陶瓷装饰材料厂内。
法人代表樊启华，该公司董事长。
委托代理人张良华，江西立宇律师事务所律师。
原告冷清跃诉被告景德镇嘉宝瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告冷清跃及其委托代理人冷笑丰、被告景德镇嘉宝瓷业有限公司委托代理人张良华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告冷清跃诉称：2001年初原告与徐和玉、樊启华共同经营嘉宝公司。2013年2月16日在原告和多名律师的参与下，徐和玉、樊启华订立了一份协议，协议书约定原告的工资为2013年元月1日每月6500元，以后每年递增1000元，除工资外按销售收入1%付补贴，2013年12月26日因徐和玉减股在协议上签“冷清跃待遇不会因我减股而改变，”新股东樊金山也签下“同意冷清跃公司任职期间工资待遇不变。”2013年底和2014年底徐和玉分两次将全部50%的股份转让给樊金山、林智明、徐林娇、李小中。2015年3月1日徐林娇把新股东关于原告待遇的会议记录，其实是劳动合同叫原告签字，原告以该协议降低月工资待遇且未按时足额支付工资和未缴纳社会保险为由拒绝签字，并于同年3月2日申请劳动仲裁。2015年5月28日原告收到仲裁决定书。综上所述，被告拒不与原告缴纳社会保险，且降低原告工资待遇，至今未发原告元月份、2月份工资。其事实符合《劳动合同法》第三十八条和四十六条之规定。为此，原告特提起诉讼，请依法判令1、解除双方劳动合同；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金252896元；3、补缴从2001年至2015年3月的社会保险费；4、支付未订立书面劳动合同的一个月双倍工资21908元。本案诉讼费由被告承担。
原告冷清跃举证如下：1、原告冷清跃身份证、厂牌及被告营业执照，证明原告的诉讼主体和原被告的劳动关系以及原告在该公司担任厂长的事实；2、2014年3月至2014年12月工资表八份、领条一份、银行转账单一份，证明被告在2014年和2015年发给原告工资情况以及原告工资收入（2015年5月9日被告给原告打入2015年1月至2月工资10145元），被告没有及时足额发放给原告工资；3、徐和玉与樊启华协议书一份，证明原告从2013年1月1日开始工资的计算方式，工资的金额；4、劳动仲裁裁决书，证明原告经过了劳动仲裁的前置程序；5、2014年2月4日被告新股东的会议记录，证明被告让原告继续担任厂长、工资待遇情况及职责问题过于严格，被告要求原告生产的产品合格率要达到85%以上是不合理的；6、2005年被告发放衬衫的登记表，证明原告2005年在被告处上班的事实；7、企业变更信息表、营业执照申请书、2014年嘉宝瓷业有限公司第一次股东会决议、嘉宝瓷业有限公司成员情况、股权转让协议书，证明嘉宝瓷业有限公司各工段出资比例和各工段名字，从2001年创办到2015年1月的变更情况、徐和玉是嘉宝公司的前股东和执行董事，他从2014年12月27日才将所持的股权全部责转让，从2010年至2014年12月原告担任公司监事会成员；8、证明一份，证明原告从2001年10月至2015年3月在被告嘉宝公司担任主管的事实。
被告景德镇嘉宝瓷业有限公司依次质证如下：1、原告的身份证、被告营业执照无异议，原告的厂牌没有具体的时间，也不能证明从营业开始具有劳动关系；2、领条是复印件，真实性有异议，银行转账单无异议，但是不能达到原告的证明目的，被告2015年5月9日向原告打款是有原因的，是原告离职的主观意向导致被告在2015年5月9日打款给原告，所以没有及时打款，工资表是复印件真实性有异议；3、确认书是樊启华签字的，是复印件不是原件，真实性有异议，协议书是复印件，真实性有异议，工资待遇有涂改，对该组证据真实性均有异议；4、无异议；5、会议记录无当事人签字且无公章，应该是复印件，不予认可；6、真实性有异议，上面的签名没有身份证证明是否是员工的签名，没有嘉宝公司的公章，随意性很大；7、加盖了公章的证据，真实性无异议，但营业执照申请书有涂改，该证据有异议；8、真实性有异议。
被告景德镇嘉宝瓷业有限公司答辩称：原告说没有支付工资，但是我们已经支付了工资，社会保险已经购买了。2015年原告突然自动离开公司，且没有办理任何手续，给公司的经营造成了一定的影响，原告是主动提出解除劳动合同的，其诉讼请求没有法律依据。事实与理由是不属实的。
被告景德镇嘉宝瓷业有限公司举证如下：1、嘉宝公司管理人员工资表（2013年1月至2013年12月），证明原告的工资情况；2、2014年1月至2014年12月工资表，证明原告的工资收入情况；3、银行的回单，证明被告已将原告2015年1-2月的工资付清了；4、领条二份，证明原告在被告处领取了2011年社保金7000元和2012年社保金8000元、2013年社保金3936元及2014年社保金4164元。
原告冷清跃质证如下：1、2013年的工资表无异议；2、2014年的工资表无异议；3、10145元金额与我提供的证据一致，这个是发放原告2015年1月和2月的工资，发放的时间是2015年5月9日，该份证据印证了被告没有及时足额支付原告的工资；4、2011年的票据背书本人签名，原告对2011年的领条真实性有异议，2012年的领条是原告本人的签字，但是这笔费用是原告的出差等费用，到嘉宝公司报销的，但嘉宝公司只能以社保的形式报销，2013年的收条真实性无异议关联性有异议，收条不能证明被告已尽到购买社保的义务，2014年的是复印件，真实性、关联性有异议，不能证明嘉宝公司给原告购买了社会保险。
审理查明：2001年年初原告冷清跃入职景德镇嘉宝瓷业有限公司，受聘担任生产厂长，2013年12月26日因原股东徐和玉减股，徐和玉在协议书上写上“冷清跃待遇不会因我减股而改变”，新股东樊金山也写下“只同意冷清跃在公司任职期间的待遇不变”。2014年2月4日（原告陈述为2015年，原告提供的会议记录为2014年）嘉宝公司新股东会议决定原告的工资为每月7500元，质效工资第一项指标为产品合格率达到85%，按销售额计算1%绩效工资。2015年2月9日原告回家过年后即未上班（原告证人徐和玉证明材料证实）。2015年3月2日原告向景德镇市劳动仲裁委员会申请仲裁：一、解除原被告劳动关系；二、要求被告支付原告解除劳动关系补偿金252896元；三、要求被告为原告补缴2002年至2008年的社会保险；四、要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资21908元。2015年5月5日景德镇市劳动仲裁委员作出景劳人仲案字（2015）第036号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金252896元的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资20250元的仲裁请求；四、驳回申请人要求被申请人补缴社会保险的仲裁请求。原告不服景德镇市劳动仲裁委员会作出景劳人仲案字（2015）第036号仲裁裁决向我院提起诉讼。另查明，原告1995年在原籍××水县开始缴纳社会保险，一直未间断，2011年原告在嘉宝瓷业有限公司领取了3500元社保金，2012年领取4000元社保金，2013年报销了3936元，2014年报销社保金4164元，2015年5月9日以汇款的方式支付了原告2015年1-2月工资10145元。原告2014年12月份以前的工资被告已经足额发放。被告景德镇嘉宝瓷业有限公司工资发放是以现金方式发放，发放工资是需领款人签字后才发放，当月发放上月工资。上述事实有原告与被告的陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为：原被告双方对原告冷清跃自2001年起至2015年2月期间在景德镇嘉宝瓷业有限公司从事生产管理工作无异议，双方争议的焦点是：一、被告是否未及时足额支付原告的劳动报酬？1、原告提供的2013年2月16日原被告双方签订的协议书约定“原告自2013年元月起每月工资为6500元，以后每年递增1000元，除工资外按销售收入1%提取补贴”。2014年2月4日（原告陈述为2015年，原告提供的会议记录为2014年）嘉宝公司新股东会议记录决定：“原告的工资为每月7500元，质效工资第一项指标为产品合格率达到85%，按销售额计算1%绩效工资”。两份证据证明被告2013年工资为每月6500元每年递增1000元另按销售额1%计算绩效工资。双方提供的工资表表明原告2013年每月领取6500元工资，2014年每月领取工资7500元，被告并没有降低原告的工资。2、被告景德镇嘉宝瓷业有限公司工资发放是以现金方式发放，发放工资是需领款人签字后才发放，当月发放上月工资。2015年2月9日原告未向被告提出书面申请的情况下，离开嘉宝瓷业有限公司，在此情况下被告未能及时支付给原告2015年1-2月份的工资（该款2015年5月9日被告存入原告提供的个人账户）不应认定被告未及时足额支付原告的工资。二、被告是否履行为原告缴纳社会保险的义务？经法庭调查，原告1995年在原籍××水县开始缴纳社会保险，一直未间断，2011年原告在嘉宝瓷业有限公司领取了3500元社保金，2012年领取4000元社保金，2013年报销了3936元，2014年报销社保金4164元，根据相关规定，在本省范围内个人只能开立一个社会保险账户，原告已经在原籍缴纳了社会保险，该账户未转入景德镇市的情况下，原告无法在景德镇市缴纳社保金，原告在原籍缴纳社会保险费后到嘉宝瓷业有限公司领取或报销，也是被告为原告缴纳社会保险的一种形式，2011年以前被告未支付原告社会保险费，双方未提供证据，即使被告未支付，也超过诉讼时效和劳动争议仲裁时效。2015年度社会保险因原告未向被告提供缴费凭证或向被告请求支付的要求，也不能认定被告拒绝为原告缴纳社保金。综上，原告以被告未及时足额支付工资和社会保险的理由请求判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金及补缴2001年至2015年3月社会保险费的诉讼请求本院不予支持，三、原告要求被告支付未订立书面劳动合同一个月双倍工资21908元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。之规定，被告于原告于2014年1月1日起示范视为签订了无固定期限劳动合同，被告无需支付原告双倍工资20250元。因此，原告要求被告支付未订立书面劳动合同一个月的双倍工资20250元的诉求本院不予支持。四、本案原告已离职，原告要求解除双方劳动合同的诉求因双方已实际解除劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
1、解除原被告劳动关系。
2、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告冷清跃承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 舒学军
代审判员 聂宗宏
代审判员 程 贞
二〇一五年十月十六日
书 记 员 徐娟娟