新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4671号
上诉人（原审原告）叶新泉，男，1969年6月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司。住所地：新疆乌鲁木齐市。
负责人：卫星，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司经理。
委托诉讼代理人：谢琛，男，1988年4月30日出生，汉族，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司人事科科员，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：王存海，新疆百丰天圆律师事务所律师。
上诉人叶新泉因与被上诉人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司（下称成品油配送分公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭于2016年12月26日公开开庭审理了本案，上诉人叶新泉、被上诉人成品油配送分公司的委托诉讼代理人谢琛、王存海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
叶新泉的上诉请求：请求撤销一审判决第一、三、四、六、七项，改判支持我的诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定我与成品油配送分公司之间的劳动关系于2014年1月15日予以解除错误，我于2013年要求成品油配送分公司返还扣发我的工资，因成品油配送分公司不同意所以要求我回家待岗造成我未上班，至2014年6月31日止，成品油配送分公司一直在为我缴纳社保费，成品油配送分公司与我解除劳动关系的时间应该是2014年12月31日；2、一审判决成品油配送分公司不向我支付解除劳动关系的经济补偿金错误。一审法院采信成品油配送分公司所称因我旷工两个月，违反了企业管理制度而造成双方劳动关系解除的意见错误。我未能上班是成品油配送分公司要求我回家待岗造成的，成品油配送分公司在双方劳动关系解除后应当向我支付经济补偿金；3、一审法院审理本案超出了法定审理期限；4、成品油配送分公司在本案仲裁及一审中提供虚假证据，应追究其法律责任。
成品油配送分公司辩称，1、一审判决确认我公司与叶新泉之间的劳动关系于2014年1月15日予以解除正确，叶新泉在本案仲裁及一审开庭时均自认其于2014年1月中旬收到我公司邮寄给他的解除劳动关系通知书，其在接到该通知后未向我公司提供劳动，未享受工资待遇，双方劳动关系自此终止。我公司将叶新泉的社保费缴至2013年6月30日是因在我公司反复督促叶新泉来公司办理终止劳动关系手续，而叶新泉迟迟不露面，为使叶新泉的社会保险关系不中断，我公司给叶新泉垫付了缴纳社保费的款项；2、叶新泉于2013年10月口头请事假一个月，2013年11月事假期满后至同年12旷工，我公司依照企业管理制度与其解除劳动关系，并征求了工会意见，我公司解除与叶新泉之间的劳动关系符合法律规定，故一审法院判决我公司不支付叶新泉解除劳动关系经济补偿金正确；3、根据有关法律和司法解释的规定，叶新泉申请人民法院调查取证期间不计入审限，一审法院为了查清事实，先后开过三次庭，为减少诉累，我公司服从一审判决，请求依法驳回叶新泉的全诉上诉请求。
叶新泉向一审法院起诉请求：1、解除我与成品油配送分公司之间的劳动关系，由成品油配送分公司向我出具解除劳动关系证明书并向我支付2004年8月至2014年12月期间的经济补偿金60000元；2、成品油配送分公司向我返还所收取的上岗押金16390元；3、成品油配送分公司为我补缴2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，产生的利息由成品油配送分公司承担；4、成品油配送分公司向我支付2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元；5、成品油配送分公司向我支付2013年1月至4月20日的病假工资9000元；6、成品油配送分公司向我支付2014年1月至12月的待岗工资24000元；7、成品油配送分公司支付鉴定费1000元；8、本案诉讼费及送达费由成品油配送分公司承担。
成品油配送分公司向一审法院起诉请求：1、不予支付叶新泉解除劳动合同经济补偿金33541.27元；2、不予缴纳叶新泉2004年8月至2008年6月期间社保费用；3、不予支付叶新泉带薪年休假工资14609.9元；4、同意返还叶新泉押金16390元。
一审法院认定事实：2004年9月25日叶新泉初次取得道路普货、危货运输驾驶员从业资格证。成品油配送分公司成立于2004年11月19日，经营范围包括汽车运输、汽车修理、货物整理、配送、货运代理、危险货物运输等。2007年12月31日叶新泉与成品油配送分公司签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为成品油配送分公司，乙方为叶新泉），该合同中裁明：合同期限自2007年12月31日起生效，于2010年12月30日终止，合同期限为叁年；甲方根据工作需要，安排乙方在驾驶员岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任九道湾配送中心驾驶员岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行综合计算或不定时工时制度；甲乙双方必须依法按国家和自治区有关社会保险规定参加社会保险。2010年12月31日叶新泉与成品油配送分公司又签订了一份劳动合同书（合同中甲方仍为成品油配送分公司，乙方为叶新泉），该合同中裁明：本合同于2010年12月31日生效，于2015年12月31日终止，合同期限为五年；甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方九道湾配送中心或甲方所属其他工作地；根据甲方要求，乙方同意在驾驶员岗位从事驾驶员工作；甲方安排乙方的驾驶员工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定；甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资不低于工作地最低工资标准；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费；本合同的附件如下：1：《中国石油天然气运输公司员工手册》2：《员工安全合同》。2013年12月30日被告新疆成品油配送分公司作出（运新〔2013〕171号）《关于与叶新泉解除劳动合同关系的决定》，该决定中载明：“叶新泉……根据九道湾配送中心12月28日上报的叶新泉长期旷工的事实，经核实现对叶新泉的处理决定如下：一、经过2013年10月，九道湾配送中心驾驶员叶新泉因事请假，假期期满后，多次催促叶新泉到岗上班，其本人拒绝到岗上班。自2013年11月至12月叶新泉未到岗上班，连续旷工近两个月。二、处理决定叶新泉长期旷工的行为，无视国家法律法规的约束和企业规章制度的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第六款严重违反用人单位的规章制度。根据《中国石油天然气运输公司员工手册》第二十三条，第6项严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同。规定：员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的，与其解除劳动合同关系。经新疆配送公司研究决定，叶新泉自2013年11月至12月无故旷工至今，拒不接受单位处理，并连续旷工近2个月。鉴于该员工已经严重违反了企业的规章制度，解除其与中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司的劳动合同关系，并征求工会意见后予以实施”；同日，成品油配送分公司工会委员会出具《关于与叶新泉解除劳动合同关系的意见》，该意见中载明：“2013年12月30日，接到公司关于与叶新泉解除劳动合同关系的处理决定，工会认为叶新泉连续两个月旷工，已经严重违反企业管理制度，企业与其解除劳动合同关系是正确的，工会对此不提出异意”。2014年1月1日成品油配送分公司下属的九道湾配送中心作出《解除劳动合同通知书》并于2014年1月2日通过挂号信给叶新泉邮寄了该通知书，该通知书中载明：“叶新泉同志：因你自2013年11月26日未请假，擅自离岗后一直未回公司上班，经多次通知后仍未到岗，也未到单位办理续假手续，截止到2014年1月1日已累计旷工37天，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（严重违反用人单位的规章制度的）。经中心会议审议决定，单位自2014年1月1日与你本人解除劳动合同（关系），并与你进行离职结算。请你于2014年1月15日前办理离职手续。”
另查明，成品油配送分公司提交的考勤表汇总表显示：该分公司月考勤周期为上月26日至当月25日；2013年1月至4月考勤周期内，叶新泉考勤记载为全勤；2013年9月26日至10月25日考勤周期内，叶新泉考勤记载为事假；2013年10月26日起的各考勤周期，叶新泉考勤均记载为旷工。成品油配送分公司提交的叶新泉工资表、银行转账代发工资凭证显示：成品油配送分公司已通过银行给叶新泉（尾号1323的工商银行卡）转账发放2013年1月至2013年4月期间工资，2013年12月叶新泉实发收入为零；2013年1月至2013年11月期间叶新泉工资收入总额为41409.96元，即平均工资为3764.54元/月（41409.96元÷11个月）。叶新泉在成品油配送分公司工作期间，成品油配送分公司为叶新泉缴纳了自2008年6月至2014年6月期间的社会保险费。叶新泉（尾号1323的工商银行卡所对应账号在2010年11月换为尾号1323的卡前的）综合账户发生额明细文件显示，2006年5月起即已有用人单位给叶新泉发放工资。
因对经济补偿金、押金、补缴社会保险费等事项产生争议，叶新泉作为申请人，将成品油配送分公司列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，叶新泉仲裁申请书（日期为2014年12月29日）中称：“申请人自2004年10月开始在被申请人处工作，直到2014年1月中旬，申请人突然收到了被申请人的解除劳动合同通知书。被申请人尽然无故解除与申请人之间劳动合同”，请求裁决：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书并支付2004年8月至2014年12月工龄的经济补偿金60000元；2、被申请人返还申请人上岗押金16390元；3、被申请人补缴申请人2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；4、被申请人支付申请人2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元（6000元/月÷21.75天×60×30％）；5、被申请人支付申请人2013年1月至4月20日的病假工资9000元（3个月×6000元/月）；6、被申请人支付申请人2014年1月至12月的待岗工资24000元（12个月×2000元/月）。该劳动仲裁案件审理中，成品油配送分公司辩称2007年2月叶新泉经劳务派遣公司派至成品油配送分公司工作，叶新泉和成品油配送分公司之间签订劳动合同的时间是2007年12月31日，双方建立劳动关系的时间是2007年12月31日，成品油配送分公司并出具（签订日期为2007年2月1日，甲方记载为“新疆中油劳务派遣有限责任公司”，乙方记载为“叶新泉”，合同期自2007年1月1日至2007年12月1日的）劳动合同书；叶新泉对该劳动合同书落款处乙方签名“叶新泉”不认可并申请笔迹鉴定，经该仲裁委员会委托，新疆恒正司法鉴定中心于2015年7月3日作出新恒法文鉴字[2015]第132号文书检验鉴定书，认定该劳动合同书落款处乙方签名“叶新泉”不是叶新泉所写；叶新泉支出鉴定费1000元。2015年9月9日该仲裁委员会作出新劳人仲字〔2015〕第112号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金33541.27元（3530.66元/月×9.5个月）；二、被申请人返还申请人押金16390元；三、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为申请人补缴2004年8月至2008年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资14609.6元（3530.66元/月÷21.75天×5天×300％×6年）；五、驳回申请人其他的仲裁请求。叶新泉、成品油配送分公司均不服该仲裁裁决，先后诉至一审法院。本案审理中，成品油配送分公司认可叶新泉2007年1月1日至成品油配送分公司工作，叶新泉2007年工资亦由成品油配送分公司发放，同意返还叶新泉上岗押金16390元；叶新泉陈述2013年11月26日之后领导让其在家待岗但未提供证据证实其相应陈述，叶新泉认可于2014年1月15日收到了成品油配送分公司邮寄的《解除劳动合同通知书》。
一审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于叶新泉要求解除与成品油配送分公司之间的劳动关系并由成品油配送分公司出具解除劳动关系证明书的请求，根据叶新泉陈述可知2013年11月26日之后叶新泉未给成品油配送分公司提供劳动，成品油配送分公司于2014年1月2日通过挂号信给叶新泉邮寄了解除劳动关系通知书，叶新泉认可2014年1月15日收到该通知书，故2014年1月15日双方之间的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”，因此成品油配送分公司应当给叶新泉出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。对于叶新泉请求成品油配送分公司支付2004年8月至2014年12月期间经济补偿金60000元，根据叶新泉收到的《解除劳动合同通知书》可知本案系成品油配送分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定以叶新泉旷工严重违反用人单位的规章制度的情形解除了与叶新泉之间的劳动合同关系，因此本案依法不属于成品油配送分公司应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对叶新泉该项请求不予支持，对成品油配送分公司不支付经济补偿金的相应的请求予以支持。对于叶新泉要求成品油配送分公司返还其上岗押金16390元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，成品油配送分公司亦同意返还上述数额的押金，故对叶新泉此项诉讼请求予以支持。对于叶新泉要求成品油配送分公司补缴2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月期间的养老、失业保险费及产生的利息由成品油配送分公司承担的诉讼请求，对于叶新泉、成品油配送分公司争议的叶新泉的入职时间问题，叶新泉诉称2004年8月1日成品油配送分公司聘用了叶新泉，与叶新泉在其仲裁申请书中所称的申请人自2004年10月开始在被申请人处工作矛盾，也与成品油配送分公司2004年11月19日成立的事实相矛盾；成品油配送分公司诉称叶新泉在其公司上班形成劳动关系始于2008年1月，该主张与成品油配送分公司认可的2007年1月叶新泉已为其公司工作的主张亦存在矛盾，因成品油配送分公司作为用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任，而成品油配送分公司并未在一审法院限定时间内提供叶新泉入职时的相关应聘表格等证据，结合成品油配送分公司成立时间为2004年11月19日，故一审法院认定叶新泉、成品油配送分公司于2004年11月19日建立劳动关系，于2014年1月15日解除劳动关系，因成品油配送分公司已为叶新泉缴纳自2008年6月至2014年6月期间的社会保险费，此外2004年11月双方建立劳动关系当月叶新泉工作时间不足半月，而社会保险费系按月缴纳，故根据公平原则成品油配送分公司可不缴纳双方建立劳动关系当月即2004年11月的相应社会保险费用，故成品油配送分公司应当为叶新泉补缴2004年12月至2008年6月期间由用人单位承担的养老保险和失业保险费，并承担相应利息；至于叶新泉主张由成品油配送分公司补缴其2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，因双方劳动关系在2014年1月15日已解除，叶新泉该部分请求缺乏事实和法律依据，故不予支持。对于叶新泉要求成品油配送分公司支付2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元，成品油配送分公司辩称认为其该项请求已过时效；对于其中叶新泉主张的2013年之前的未休年休假工资，因叶新泉与成品油配送分公司于2004年11月19日建立劳动关系，而未休年休假工资报酬不属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁的时效期间为一年，叶新泉2014年12月29日才申请仲裁，故叶新泉就2013年之前的未休年休假工资报酬请求已过一年仲裁时效，故叶新泉该部分请求一审法院不予支持；对于叶新泉主张的2013年和2014年未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”叶新泉与成品油配送分公司2004年11月19日建立劳动关系，根据叶新泉在成品油配送分公司处工作年限，2013年叶新泉可享受5天带薪年休假，2014年叶新泉未正常工作向成品油配送分公司提供劳动故不享受带薪年休假，成品油配送分公司未提供其安排叶新泉休年休假而叶新泉因本人原因提出不休年休假的相应证据，成品油配送分公司已发放叶新泉2013年1至11月正常工作期间的工资收入，故应予参照叶新泉2013年实际工作的1～11月平均工资3764.54元/月计算叶新泉2013年未休年休假工资，据此，成品油配送分公司应支付叶新泉未休年休假工资1730.82元（3764.54元/月÷21.75天×5天×200%）。对于叶新泉要求成品油配送分公司支付2013年1月至4月20日的病假工资9000元，因成品油配送分公司已转账支付叶新泉2013年1月至4月工资，故该项请求一审法院不予支持。对于叶新泉要求成品油配送分公司支付2014年1月至12月的待岗工资24000元，因双方劳动关系在2014年1月15日已解除，根据叶新泉陈述可知2013年11月26日之后其未向成品油配送分公司提供劳动，此外叶新泉亦未提供证据证明成品油配送分公司安排其2013年11月26日起待岗，故一审法院对其该项请求不予支持。对于叶新泉要求成品油配送分公司支付鉴定费1000元，因成品油配送分公司在仲裁中出具（签订日期为2007年2月1日，甲方记载为“新疆中油劳务派遣有限责任公司”，乙方记载为“叶新泉”）劳动合同书，才导致叶新泉申请鉴定产生鉴定费1000元，且经鉴定该劳动合同中落款处乙方签名并非叶新泉书写，故成品油配送分公司应予支付叶新泉上述鉴定费。
一审法院判决：一、叶新泉与中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司之间的劳动合同关系于2014年1月15日解除，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司向叶新泉出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；二、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司返还叶新泉上岗押金16390元；三、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司按照社会保险经办机构核定的缴纳基数及比例补缴叶新泉2004年12月至2008年6月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司承担；四、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付叶新泉未休年休假工资1730.82元；五、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付叶新泉鉴定费1000元；六、中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司不支付叶新泉经济补偿金33541.27元；七、驳回叶新泉的其余诉讼请求；八、驳回中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司的其余诉讼请求。
二审中，上诉人叶新泉针对其于2013年9月起即在成品油配送分公司待岗提交了其称系成品油配送分公司劳资科长、成品油配送分公司委托诉讼代理人谢琛与叶新泉的谈话录音，叶新泉称该录音录制于2014年10月22日，成品油配送分公司经质证认为该录音系当时谈话场景，但时间记不清，认为该证据不能证明成品油配送分公司安排叶新泉自2013年9月至同年12月待岗的事实，相反能够证明当时已通知叶新泉办理解除劳动关系手续。
被上诉人成品油配送分公司二审中未向法院提交新证据。
本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，一、对叶新泉与成品油配送分公司劳动合同的解除时间问题。本案诉讼中叶新泉主张成品油配送分公司于2013年安排其待岗，双方劳动关系于2014年12月31日予以解除，但叶新泉对其被成品油配送分公司安排待岗的事实未提交证据予以证实，而成品油配送分公司对叶新泉的该项主张亦不予认可，故本院对叶新泉的该项主张不予确认。依据本案审理中叶新泉陈述其于2013年11月26日之后未再给成品油配送分公司提供劳动，成品油配送分公司于2014年1月2日通过挂号信给叶新泉邮寄了解除劳动关系通知书，叶新泉于2014年1月15日收到该通知书，至2014年12月29日叶新泉书提起仲裁申请的事实，原审法院判决确认成品油配送分公司向叶新泉发出解除劳动合同的通知后，叶新泉自收到该通知后未向成品油配送分公司提供劳动，未从成品油配送分公司领取劳动报酬之日为双方劳动关系解除之日并无不当。由于劳动关系以用人单位对劳动者的用工事实存在为条件，用人单位为劳动者缴纳社保费的期间并非认定劳动关系存在的法定要件，故成品油配送分公司将叶新泉的社会保险费缴纳至2014年6月并必然导致成品油配送分公司与叶新泉至此仍存在劳动关系。叶新泉称双方劳动关系自其提起仲裁申请之日予以解除的上诉理由，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持；
二、对叶新泉与成品油配送分公司劳动关系解除的原因以及成品油配送分公司是否应向叶新泉支付解除劳动关系的经济补偿金问题。成品油配送分公司向叶新泉邮寄的《解除劳动合同通知书》载明成品油配送分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定以叶新泉旷工严重违反用人单位的规章制度为由解除了与叶新泉之间的劳动合同关系，本案审理过程中，成品油配送分公司提交的考勤表记载自2013年11月26日起叶新泉为旷工，叶新泉在本案审理中亦认可自2013年11月26日之后其未再给成品油配送分公司提供劳动，同时，叶新泉提交的证据亦不能有效证明因成品油配送分公司安排其待岗故其未出勤，按时出勤上岗是劳动者的义务，成品油配送分公司以叶新泉严重违反其公司规章制度为由解除与叶新泉之间的劳动关系，符合法律规定，原审法院判决确认本案双方当事人劳动关系解除的情形不属于成品油配送分公司应当向叶新泉支付经济补偿金的法定事由并无不当，故一审法院对叶新泉请求判令成品油配送分公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持符合法律规定，叶新泉称成品油配送分公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持；
三、一审法院依据成品油配送分公司的成立时间以及叶新泉的陈述和成品油配送分公司未在一审法院限定时间内提交叶新泉的应聘登记表、考勤表等证据，确认叶新泉入职时间并查明成品油配送分公司未缴纳叶新泉2004年12月至2008年6月期间的社会保险费，判决成品油配送分公司为叶新泉补缴上述期间的养老和失业保险费，符合法律规定。由于成品油配送分公司与叶新泉之间的劳动关系于2014年1月15日予以解除，故叶新泉称成品油配送分公司应当另为其补缴2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，并由成品油配送分公司承担利息的上诉主张，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予支持；
四、叶新泉在本案二审中放弃其2013年1月至4月20日病假工资的请求，本院予以确认；
五、一审判决依据叶新泉在成品油配送分公司的工作期间及工资标准，并结合叶新泉申请仲裁时间以及主张未休年休假工资的期间，判决成品油配送分公司向叶新泉支付未休年休假工资1730.82元（3764.54元/月÷21.75天×5天×200%），符合法律规定；
六、一审法院审理本案中依法延长法定审理期限符合法律规定，叶新泉称一审法院审理本案程序违法的上诉主张不能成立，本院不予采信；
七、由于成品油配送分公司向一审法院提交的载明签订日期为2007年2月1日的劳动合同书中“叶新泉”的签名经鉴定非叶新泉本人所签，该证据未经一审法院采信，并判决由该证据的提供方成品油配送分公司承担笔迹鉴定费用，该判决内容符合法律规定。成品油配送分公司提供证据的行为未达须追究其刑事责任的法定要件，故叶新泉称应追究成品油配送分公司刑事责任的上诉主张本院不予采信。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。叶新泉的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶新泉负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年二月二十八日
书记员 公维锋