深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深罗法民四（劳）初字第691号
原告胡校旗。
被告深圳市长远国际货运代理有限公司，地址广东省深圳市罗湖区笋岗街道笋岗东路宝安广场A栋22F。
法定代表人陈荣勇。
委托代理人乔明，系公司职员。
委托代理人陈利芳，系公司职员。
上列原告胡校旗诉被告深圳市长远国际货运代理有限公司劳动争议一案本院依法由审判员王进寿与人民陪审员陈辉、黄卓燕组成合议庭，由审判员王进寿担任审判长，进�审理。原告胡校旗及被告代理人陈利芳、乔明到庭参加诉讼。本案现已审理终结
原告起诉称：一、原告被迫离职后，一直有不知情的国内工厂，仍通过QQ以及手机联系原告处理部分工作，持续至2015年2月1日，虽然被告未通知也未安排原告做工作交接，但原告离职时已处理完毕。截止上诉之日，被告仍未依法向原告开具终止劳动关系的书面证明，证明原告的实际离职日期，应承担不利后果。二、被告处没有工作岗位职责的相关规章制度，原告与被告从未约定回款是提成发放的必须条件，双方劳动关系解除时被告应按照法律规定清算原告所有劳动报酬。三、原告离职前应有14天未休年休假。四、原告对仲裁裁定被告支付2014年年终奖5000元无异议。五、原告的试用期超出法律规定上限，被告仲裁期间虽极力否认此4.5个月是试用期，但其并未出具任何证据证明，仲�错误推断双方未签订劳动合同，也不存在试用期。被告给原告实发的工资也跟原告入职前双方的约定有较大差异。另外，被告还存在其他诸多违法行为，造成原告对每月工资中合法代缴与非法克扣金额完全不了解，被告应对其行为承担不利后果。且根据相关法规，劳动报酬分配属于用工单位的管理职责，劳动报酬争议及争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。六、因他人过错导致利润损失，公司强制将此损失转嫁给业务员，在未经原告同意情况下强制克扣原告工资，仲裁不将此次行为当成是被告应贯彻始终的职责义务，不合理亦不合法。七、原告与被告未以任何形式约定过7500/月任务量，但被告在仲裁阶段提交的工资表显示每月都有从销售纯利润中扣除7500元作为任务量，不计入提成。避免请求事项之间金额重复计算，原告已在其他请求事�中减去此任务量，但不代表原告认同并接受被告此违法减少劳动报酬的行为。八、被告处没有任何员工加班须经过审批的规定。被告仲裁阶段提交的工资明细表中无加班费，已自证其从未发放过此项工资，但考勤记录表却显示存在加班事实，且其提交的考勤记录表全都是其自行制作的表格，极易造假减少加班时间。未经过员工确认不具备任何法律效力，但仲裁部门却忽视证据的真实性、有效性，予以采纳。九、原告每天上班时间远超过合同约定的7.5小时，但被告仲裁阶段提交的2014年12月与2015年1月考勤记录证明每月都有迟到罚款事实，用人单位并非行政机关，没有任何罚款，属违法克扣工资行为。十、由于被告存在以上诸多恶意拖欠、克扣工资等行为，原告被迫离职，符合劳动合同法第三十八条规定的情形。请求依法判令被告：1、判令支付2015年1月1日至2015年2月1日正常工作时间基本工资4000元。2、判令被告立即支付原告提成工资34263元。3、判令被告支付原告应休未休年假工资18098元。4、判令被告支付原告2014年年终奖5000元。5、判令被告支付原告2012年12月1日至2014年12月31日克扣工资差额14500元；6、判令被告支付克扣原告的工作单ESL1307041提成工资1349元。7、判令被告支付原告未经协商克扣7500/月利润任务量的24个月提成45000元。8、判令被告支付2012年11月12日至2015年2月1日27.5个月加班工资29333元。9、判令被告支付2012年11月12日至2015年2月1日非法克扣迟到罚款工资3000元。10、判令被告支付原告被迫离职2.5个月经济补偿金35145元。11、判令被告依法足额补缴2012年11月12日至2015年2月1日五险一金22250元。12、判令诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、劳动合同关系于2015年1月23日已经解除。短信及邮件辞职均未说明其被动离职，且公司�存在未足额支付工资的情形，原告无理由要求被告支付经济补偿金。二、工资支付至2014年12月31日，2015年1月1日至2015年1月23日期间应付工资，因原告未进行工作交接自行离职且在任职期间存在营私舞弊的行为，给公司造成了严重的损失，所以被告将此期间工资予以抵扣。三、已支付金额实际为公司根据经营状况及原告工作表现所支付的一次性工作奖励。被告可自主决定其发放标准、发放时间及发放数额等内容，原告该项请求无事实及法律依据。四、年休假待遇享受的是当年度的，且不得跨年安排，因此公司无理由支付其年假工资。五、工资结算至2014年12月31日，已完全支付，原告提及的款项部分因其工作未完成，且未完全回款亦无需发放。六、工作单ESL13070041的损失由原告个人错误所致，不存在克扣情形。七、不存在考勤扣款。该部分扣款实则为答辩人因迟到早退�情形而不计发相应工作时间内未提供正常劳动工资，故该部分金额不应返还。八、加班费不应支付。九、原告正常工作时间的工资为3500元，无明确发放周期的提成、一次性奖励等工资组成部分不属于“正常工作时间工资”，因此应以此计算基数作为加班费、经济补偿金等项目的依据。十、社保不属于法院受理范围，属于行政征缴范畴，同时补缴也是属于行政职权范畴。
经审理查明：
一、入职时间及劳动关系：原告于2012年11月12日入职，从事海外部业务员工作。双方仅签订一份劳动合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日。劳动合同约定“无试用期”；每日工作7.5小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，年休假7天。原告月工资由底薪（2013年4月起每月3500元）、提成构成。原告确认“已收款利润”减去“任务量”在4万元以内的按25%计算提成，大于4万元的，超出部分按30%计算提成。原告提交了其2012年12月至2014年12月份工资发放的银行转账记录，被告对其真实性无异议，转账记录显示被告发放原告2013年12月份实发工资11374.29元；2014年1月24日，被告发放原告2013年度年终奖5000元；另计得原告2014年1月至12月份工资合计94857.91元。
二、劳动关系的解除：2015年1月26日，原告以邮件方式向被告提交了一份离职说明，载明原告“为摆脱明显不公正待遇，提出离职申请与说明”，并列举了四点不公事项：文件发错账单损失却强制要业务员承担；在本人业绩远超出公司要求的情况下，基本工资、调薪以及提成与其他业务员相比，长期存在明显不公正；本人开拓出来的代理，在不与本人商议也无通知的情况下给其他业务员；在本人给代理的服务没有任何问题，也未知会本人情况下，主动建议代理更换另一�务员。双方劳动关系于该日解除。被告提交原告2015年1月份考勤记录，原告对此真实性无异议，记录显示原告最后工作日为2015年1月23日（星期五）。
三、未足额支付工资。原告要求被告支付2015年1月1日至2015年2月1日基本工资4000元。被告确认未支付原告在2015年1月1日至1月26日工资。
四、加班工资。双方在劳动合同中约定原告每天工作时间为7.5小时。原告主张其工作日每天上午9点至下午18点要工作9小时，因此被告应当支付其延时加班工资。被告则主张中午休息1.5小时，该时间不应计入工作时间。
五、考勤工资。被告提交了原告2013年11月至2014年12月份工资明细表，其中备注一栏载明原告2014年5月至12月份除年假外，请假天数合计8.5天。原告对备注内容的真实性无异议，并确认除年假外，请假通常为事假，另考勤扣款一栏载明2014年5月至12月�间考勤扣款合计1141.6元，2013年11月至2014年4月份期间无考勤扣款。
六、被告为原告缴纳社会保险和住房公积金至2015年1月份，其中2014年1至12月份原告应承担社会保险金额为2492.08元、住房公积金为1200元；2015年1月份原告应承担社会保险金额为301.26元、住房公积金为100元。
七、2014年年底双薪。被告主张双方未约定有年底双薪，只有年终奖，而且2014年的年终奖不是所有员工都有，要根据员工情况发放，因原告有违纪行为，而且公司业绩不如往年，所以没有给原告发放2014年年终奖，但未提交证据证明其主张。
八、年休假。原告明确2015年年休假是指2014年度应休而未休的7天年休假，被告未举证证明已安排原告休完2014年年休假。
九、原告主张，2013年12月份，因他人过错造成工作号为ESL13070041的业务损失利润10793.50元，但被告却将该损�计入其该月已收款利润中，使已收款利润减少，因此少计发了其该月提成。被告则主张，该笔业务的损失，过错在原告，是因其在填写工作单的应收费用时，只填写了单价，却未乘以数量，导致部分应收款无法收回，造成利润损失，之后法定代表人同意公司承担一半，且被告在发放原告该月提成时，已将该损失的一半5396.75元加回其该月已收款利润中计算其提成。原告提交了三份其所填写的工作单（工作号：ESL14120039、ESL14120050、ESL15010008），单据中在填写应收费用时，均会在单价后乘以数量，但在ESL13070041的工作单中，原告在应收费用一栏仅填写了单价2400美元，却未乘以数量。
十、因劳动争议原告于2015年1月30日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日做出仲裁裁决书，裁决：一、被告深圳市�远国际货运代理有限公司支付原告胡校旗2014年年终奖5000元；二、被告深圳市长远国际货运代理有限公司支付原告胡校旗2015年1月1日至1月26日期间工资2334元；三、被告深圳市长远国际货运代理有限公司支付原告胡校旗2014年度未休年休假工资报酬8212元；四、驳回原告胡校旗的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、离职说明，银行流水清单、当事人庭审陈述及仲裁裁决书等为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
一、原告要求被告支付2015年1月1日至2015年2月1日基本工资4000元。被告确认原告工作至2015年1月26日，且被告确认未支付原告2015年1月1日至1月26日工资，故依法应予支付，被告未提交证据证明除社会保险、住房公积金个人承担金额外，还存在依法可在�告该月工资中扣减的其他款项，被告依法应支付金额为2334元（3500元÷21.75天×17天-301.26元-100元）。原告对1月27日至2月1日期间的工资主张未提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故被告应当依法支付原告工资金额合计为人民币2334元。
二、离职前销售业绩的提成工资。原告主张2014年9月至离职期间被告仍有127127元的利润未计提成给原告。被告则主张，该期间回款后的利润每月均会让原告确认，原告从未提出过异议，原告主张的该127127元的利润并无收回回款，且原告已离职，其原负责的客户也由其他员工接手，因此即使回款后，提成也不会再计发给原告，而是给接手员工。本院认为，被告虽未提交127127元的利润回款后所计提成不应再向原告发放的相关证据，应承担举证不能的不利后果，但原告也未提交有效证据证明该笔利润已全部回款，属“已�款利润”。因原告领取该提成的条件未成就，故原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。
三、2014年未休年休假工资。原告明确2015年年休假是指2014年度的7天年休假应在2015年休而未休的假期。被告未举证证明已安排原告休完2014年度年休假，故对原告主张支付该年度未休年休假工资报酬的请求，本院予以支持。双方约定的年休假天数高于法定应休天数，原告主张按其实发工资+社会保险个人承担金额+住房公积金个人承担金额计算其2014年度月平均工资，据此计得原告2014年度月平均工资为8212元[（94857.91元+2492.08元+1200元）÷12个月]。故告应支付未休年工资报酬金额为人民币5286元（8212元÷21.75天×7天×200%）。
四、被告主张双方未约定有年底双薪，只有年终奖，而且2014年的年终奖不是所有员工都有，要根据员工情况发放，因原告有违纪行为，且公司业绩不如往年，故未发放2014年年终奖。被告未提交原告不符合发放2014年年终奖的相关证据，原告按2013年年终奖金额5000元为标准主张2014年年终奖，本院依法予以确认。
五、判令被告支付原告2012年12月1日至2014年12月31日克扣工资差额14500元。原告主张同为“海外部业务员”的同事，基本工资均为4000元/月，被告未依法按同工同酬原则支付其底薪，应支付克扣的工资差额。但原告未举证其在相同工作岗位付出了与别人同样的劳动工作量，且取得了相同的工作业绩，亦未对其他同工种业务员的底薪举证，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持、
六、关于克扣工作单ESL13070041的提成工资问题。原告提交了三份其所填写的工作单，在应收费用栏，均会在单价后乘以柜型柜量一栏所写明的数量，从而证明工作单的正确书写方式即应该在应收费用一栏填写单价乘以数量，而在ESL13070041的工作单中，在应收费用一栏仅填写了单价2400美元。该单业务利润的损失是因原告未正确填写造成“应收费用”错误所致。被告也确实按其主张将损失的一半计入原告2013年12月的已收款利润中计算了原告的提成，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。
七、克扣7500/月利润任务量的24个月提成45000元的问题。原告确认其每月提成是按“已收款利润”减去“任务量”计算，且未就已知任务量提出过异议，故其主张该7500元为被告所克扣的提成工资，要求返还的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
八、加班工资。原告主张其工作日每天上午9点至下午18点要工作9小时，因此被告应当支付其延时加班工资，被告主张中午有休息1.5小时，该时间不应计入工作时间，原告亦确认有午休时�，但不确认时长。被告未提交午休时间的有效证据，本院酌定原告每天工作8小时，合同约定工作7.5小时，故有0.5小时的加班。因原告月工资包含有提成工资，即包含有其在加班时间内提供劳动所获得的劳动报酬，根据原告银行转账记录所记载工资金额，原告2012年12月至2015年1月份期间月小时工资[月工资÷（当月正常工作日天数×7.5小时＋当月正常工作日天数×0.5小时×150%）]大于最低小时工资标准（最低工资标准÷174小时），即原告该期间月工资已足额包含该0.5小时的延时加班工资，故原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。
九、克扣考勤工资。原告主张关于考勤工资双方无任何协商或书面约定。被告作为用人单位因事假扣除工资未违反法律规定，故原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。
十、解除劳动关系经济�偿金。原告以邮件方式向被告提交了一份离职说明。说明载明原告“为摆脱明显不公正待遇，提出离职申请与说明”，原告提出解除劳动合同的理由不符合被告应当支付其经济补偿金的法定情形，故本院依法予以驳回。
十一、补缴五险一金。原告的该项诉讼请求不属于劳动争议处理范围，故该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告深圳市长远国际货运代理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告胡校旗2014年年终奖人民币5000元；
二、被告深圳市长远国际货运代理有限公司本判决生效之日起十日内支付原告胡校旗2015年1月1日至1月26日期间工资人民币2334元；
三、被告深圳�长远国际货运代理有限公司本判决生效之日起十日内支付原告胡校旗2014年未休年休假工资报酬人民币5286元；
四、驳回原告胡校旗的其他诉讼请求。
如果被告深圳市长远国际货运代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告深圳市长远国际货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王进寿
人民陪审员 黄卓燕
人民陪审员 陈 辉
二〇一五年十二月十日
书 记 员 任方成
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