湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第513号
上诉人（原审原告）新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司，住所地常德市武陵区城西办事处鸿升社区武陵大道777号。
法定代表人陈维亚，该公司董事长。
委托代理人刘伯钧，湖南沅澧律师事务所律师；
被上诉人（原审被告）聂鹏，男，1973年出生，汉族，司机，住常德市鼎城区。
委托代理人金杰，湖南中思律师事务所律师；
上诉人新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司（以下简称新国线公司）与被上诉人聂鹏劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人新国线公司的委托代理人刘伯钧，被上诉人聂鹏的委托代理人金杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年1月4日，聂鹏与新国线公司签订了书面劳动合同，约定聘用期限为1年，聂鹏须向新国线公司交纳服务质量、驾驶行车安全保证金3万元整（不计息，以收款收据为准），合同期满没有任何服务质量、安全违约和违法行为即退还保证金。基本工资为1200元加其他补助。双方约定用工方式为不定时工作制。工作期间工资为每月2603.1元。聂鹏认为新国线公司违反劳动法律法规的规定，遂于2015年1月8日向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、请求确认聂鹏与新国线公司从2011年1月4日起至2015年1月4日止建立劳动关系；2、请求新国线公司发放2014年12月份的工资4750元；3、请求支付违法解除劳动合同赔偿金38000元；4、新国线公司支付聂鹏失业保险待遇7328元；5、请求支付年休假工资13103元；6、请求新国线公司支付因违法收取保证金产生的利息损失8013元。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月18日作出（2015）武劳人仲字9号仲裁裁决书，裁决：1、新国线公司支付聂鹏2014年12月工资2603.1元；2、新国线公司支付聂鹏带薪年休假工资1196.8元；3、驳回聂鹏的其他仲裁请求。新国线公司不服该裁决，于2015年4月13日向法院提起诉讼，请求：1、将（2015）武劳人仲字9号裁定书中第一项裁决，改判为新国线公司向聂鹏支付2014年12月份工资1590元（其中已领取390元）；2、驳回聂鹏关于年休假工资的请求；3、诉讼费由聂鹏负担。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，聂鹏的工资采取的是基本工资＋其他补助等方式计算，酌定对聂鹏2014年12月份的工资按其在新国线上一年度的平均工资计算。2013年12月至2014年11月，聂鹏的平均工资为2603.1元。2014年12月，聂鹏已领取390元。故新国线公司还应支付聂鹏2014年12月工资2213.1元（2603.1元-390元）。新国线公司请求将（2015）武劳人仲字9号仲裁裁决书第一项裁决改判为向聂鹏支付2014年12月工资1200元的诉讼请求，不予支持。另外，聂鹏在2014年度应享有5天的带薪年休假，在未予休假的情况下，其有权主张2014年年休假工资。故对新国线公司主张驳回聂鹏关于年休假工资的请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂鹏2014年12月份工资2213.1元；二、新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂鹏2014年年度带薪年休假工资1196.8元。本案案件受理费10元，由新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司负担。
判决后，新国线公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为：1、原审认定新国线公司未支付聂鹏的2014年12月份工资数额错误，根据双方签订的劳动合同，聂鹏的工资是基本工资加出车补助，12月份的补偿聂鹏已领取，只应发放基本工资1200元；2、原审判决新国线公司向聂鹏支付带薪年休假工资缺乏事实依据且适用法律错误，聂鹏2014年只出勤116天，比法定工作日少了145天，其休假天数远远超过年休假天数，不应享有带薪年休假。请求撤销原判，改判：1、新国线公司支付聂鹏2014年12月份未发放工资1200元；2、新国线公司不支付聂鹏2014年年休假工资。
二审期间，新国线公司未向本院提交证据材料。
聂鹏答辩称：1、聂鹏的2014年12月份工资应该以最近12个月平均工资计算；2、聂鹏应该享受带薪年休假，法律并没有规定不定时工作制的劳动者不享有带薪年休假，司机工作带有不确定性，而且工作强度大，经常在节假日出车，即使没有出车也不代表在休息，是处于待岗状态。请求驳回上诉，维持原判。
为支持其答辩主张，聂鹏在二审期间向本院提交了《驾驶员临时聘用合同》1份及《旅游包车预约书》3份，拟证明聂鹏自2011年1月4日进入新国线公司工作。
经庭审质证，新国线公司对聂鹏提交的证据无异议，但认为与本案的争议焦点没有关系。
本院对聂鹏提交的证据审核后认为：新国线公司对该证据无异议，与本案有关联性，本院予以采信。
本院经审理查明原审法院认定的事实属实，予以确认。
另查明，2011年1月4日聂鹏进入新国线公司工作，2015年1月4日合同期满后双方未续签劳动合同。聂鹏已领取2014年12月份的补助390元。
本院认为，本案争议焦点为：1、新国线支付聂鹏2014年12月份工资的具体数额是多少？4、新国线公司是否应支付聂鹏2014年带薪年休假工资1196.8元？
关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”根据新国线公司与聂鹏签订的《驾驶员聘用合同》的约定，聂鹏的工资标准是1200元基本工资加其他补助组成。2014年12月份的补助390元聂鹏已领取，该月基本工资1200元未领取，因此新国线公司还应发放聂鹏2014年12月的工资为1200元。原审以2013年12月至2014年11月的平均工资认定聂鹏2014年12月份的工资不符合双方所签劳动合同的约定，本院予以纠正。新国线公司上诉认为聂鹏未领取的2014年12月份的工资为1200元符合双方的约定，本院予以支持。
关于争议焦点二，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；以满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”聂鹏于2011年1月4日进入新国线公司工作，累计工作已满4年，因此其享有2014年带薪年休假5天。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；……”新国线公司与聂鹏约定的用工方式为不定时工作制，但这并不等于聂鹏依法享受了寒暑假，因此新国线上诉称聂鹏2014年只出勤116天、其休假天数超过年休假天数，不应享受2014年带薪年休假的理由不符合法律规定，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，聂鹏2014年带薪年休假工资的具体数额为1196.8元（2603.1元／月÷21.75天ｘ5天ｘ200%），故新国线公司应支付聂鹏2014年带薪年休假工资1196.8元。
综上所述，原审判决认定事实部分错误，处理不当，本院予以纠正。新国线公司的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决第二项，即二、新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂鹏2014年年度带薪年休假工资1196.8元；
二、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00616号民事判决第一项，即一、新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂鹏2014年12月份工资2213.1元；
三、新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付聂鹏2014年12月份工资1200元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共20元，由新国线集团（常德）环宇旅游运输有限公司负担15元，聂鹏负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 浚
审判员 贺德全
审判员 张 利
二〇一五年十月十九日
书记员 余 芳
附本案引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉，第二审人民法院不得再次发回重审。