黑龙江省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黑监民再字第52号
抗诉机关：黑龙江省人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：刘连胜，男，汉族，1962年4月11日出生，七台河矿业精煤（集团）有限责任公司东风煤矿职工。
被申诉人（一审被告，二审被上诉人）：七台河矿业精煤（集团）有限责任公司。住所地：七台河市桃山区东进街***号。
法定代表人：刘英志，该公司总经理。
委托代理人：车成东，该公司法律部职员。
委托代理人：赵传录，该公司东风煤矿负责人。
申诉人刘连胜与被申诉人七台河矿业精煤（集团）有限责任公司（以下简称七煤公司）工伤保险待遇纠纷一案，七台河市中级人民法院于2012年9月20日作出（2012）七民终字第169号民事判决，已经发生法律效力。刘连胜不服，向检察机关申诉。黑龙江省人民检察院于2015年4月20日作出黑检民监（2015）23000000008号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2015年5月26日作出（2015）黑监民监字第82号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。黑龙江省人民检察院指派检察员李环宇、曹楠楠出庭，申诉人刘连胜，被申诉人七煤公司的委托代理人车成东、赵传录到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审原告刘连胜诉称，其系七煤公司职工，2004年5月24日在工作时受伤，伤后住院治疗37天。同年9月7日被认定为工伤，2006年1月18日被鉴定为伤残十级。双方就工伤保险待遇一事不能协商一致，其于2011年11月20日将争议提交七台河市劳动争议仲裁委员会，该委于2012年3月6日作出裁决后，其认为该裁决依据标准过低，对其损失只是补发，没有按五倍进行赔偿，应支付其患病期间工资63180元、停工留薪期工资112413.8元、学习班工资210600元、停工、待工工资78975元、伤残补助金28764元、福利待遇8800元、工资扣款2292元、住院伙食补助费1243.2元、护理费2664元、劳动误工费10万元、工资差价1243.2元，合计1240748.8元。
一审被告七煤公司辩称，刘连胜要求伤前患病工资补、赔，无诊断、无病历，没有证据证明其患病，属于旷职，不能赔偿。刘连胜要求23个月的停工留薪期工资违反法律规定，刘连胜属于十级伤残，住院37天，出院证明已标明治愈，仲裁裁决19.8个月是按照伤残定级时间计算，定级延迟，已经超出法律规定。刘连胜参加工伤学习班时已支付工资，不能重复支付。刘连胜要求停工、待工工资补、赔无道理，停工留薪期满必须复工，否则属于旷工，违反劳动法相关规定。刘连胜要求伤残补助金补、赔，因刘连胜为十级伤残，伤残补助金为6个月，其已支付。刘连胜患肠炎、结肠炎等病，属私伤，不属工伤赔偿内容。刘连胜要求停工留薪期、待工期内各项福利待遇如大米、白面、鸡蛋等物品，是其发给入井人员的满勤奖、安全奖，不是福利待遇。刘连胜要求工资条内的扣款补、赔，该扣款是养老保险、医疗保险、住房公积金等扣款，是按国家规定的扣款，其无法返还。刘连胜要求住院伙食费、住院护理费的补、赔，按仲裁裁决执行。刘连胜要求劳动争议误工赔偿，其已支付停工留薪期工资，停工留薪期之后，其仍给刘连胜支付工资，刘连胜该请求无法律依据。刘连胜要求工资差额赔偿，刘连胜2004年受伤，伤前只工作了18天，无法按伤前12个月的平均工资计算，根据法律规定，按上年度社会平均工资（778元／月）计算，刘连胜要求工资差额赔偿无事实和法律依据。本案系劳动争议案件，刘连胜提出的是国家赔偿，劳动争议案件是补偿性质的，与国家赔偿无关。根据工伤保险条例的规定，其已支付刘连胜一次性伤残补助金，不能重复支付。其还应支付刘连胜停工留薪期工资778元／月×19.8个月=15404.4元，扣除已支付的2172.8元，还应支付停工留薪期工资13231.6元，住院期间伙食补助费8元／天70%×37天=202元，住院期间护理费12元／天×37天=444元，合计13882.8元。
七台河市新兴区人民法院一审查明，刘连胜系七煤公司东风煤矿职工，2004年5月24日在井下作业时致右臂骨折，住院治疗37天。2004年9月7日被认定为工伤。2006年1月18日被鉴定为伤残十级。刘连胜伤前工作不满一个月，当月工资471元，七煤公司按471元／月的工资标准支付刘连胜6个月的一次性伤残补助金2826元。后双方就工伤保险待遇问题一直未协商一致，刘连胜于2011年11月20日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2012年3月6日作出裁决，裁决七煤公司共支付刘连胜各项费用15724.8元。刘连胜不服该裁决，起诉至法院，要求七煤公司支付各项费用1240748.8元。
七台河市新兴区人民法院一审认为，本案系工伤保险待遇纠纷。刘连胜系七煤公司职工，在工作中受伤，并被认定为工伤，应按工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。因七煤公司未实行工伤保险基金的社会统筹，其工伤保险基金属于企业内部封闭运行，七煤公司应按工伤保险条例的规定支付刘连胜相关待遇。因刘连胜伤前连续在岗不满12个月，故以黑龙江省当年的社平工资（10530元／年）为基数计算刘连胜的工伤保险待遇。刘连胜所诉超出工伤保险条例规定的请求，不予支持。故依据原《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，七台河市新兴区人民法院于2012年5月31日作出（2012）新红民初字第62号民事判决：一、七煤公司支付刘连胜一次性伤残补助金5365元、停工留薪期工资17374.5元、住院期间伙食补助费555元、住院期间护理费1082.25元，合计24276.75元，扣除七煤公司已支付的一次性伤残补助金2826元、停工留薪期工资2172.8元，还须支付19280.95元；二、驳回刘连胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由七煤公司负担。
刘连胜不服一审判决，向七台河市中级人民法院提起上诉称：1.其于2002年5月24日受到事故伤害后，住院治疗37天，但其作为骨折病人，不可能在37天治愈。七煤公司应当支付其23个月医疗期及停工留薪期工资及赔偿款135724.76元，并且支付其患病期间的工资及赔偿款75342元。2.七煤公司从2004年至2006年组织其参加学习班的时间累计为20个月，实际是让其参加劳动，并不给发放工资，因此七煤公司应当支付其20个月的工伤学习班的工资及赔偿款251140.80元。3.七煤公司停办学习班后不给其安排工作，其停工、待工时间为15个月，因此，七煤公司应当支付其15个月的停工、待工工资及赔偿款94177.8元。4.黑龙江省2004年职工平均工资应当为每年12557元，一审判决依据工资标准是错误的，七煤公司应当支付伤残补助金及赔偿款34845.12元。5.七煤公司在其发生工伤后的三年中，没有将企业职工享受的福利待遇发放给他，应当予以补发及赔偿8800元，并且七煤公司在其工资中扣安全罚款382元，也应当予以返还及支付赔偿款合计2292元。6.七煤公司没有给付其住院期间护理费、住院期间伙食补助费，应当由七煤公司给付其上述费用及赔偿款合计11073.48元。7.其为向七煤公司主张保险待遇产生的误工费、交通费、住宿费、法律书刊费、复印费等费用及工资差价、物价差价等合计722696元，应当由七煤公司予以赔偿。请求二审法院撤销原判，依法改判七煤公司给付其工伤保险待遇及赔偿款合计1336091.9元。
七煤公司辩称，1.刘连胜要求其补发、赔偿患病期间的工资、23个月的停工留薪期工资、工伤学习班期间的工资、上访费用、工资差价、物价差价、复印费等费用无事实依据，并且违反法律规定。2.刘连胜要求其补发、赔偿停工、待工期间工资、残疾赔偿金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费属于重复主张权利，因为其已经依法将上述费用中的合理部分给付刘连胜。3.刘连胜在二审中主张其返还工资中的扣罚款及支付赔偿款，其没有在刘连胜的工资中扣罚款，而且刘连胜在原审时没有该项主张，属于二审增加诉讼请求，二审法院不应当予以审理。4.刘连胜已经多年不在岗工作，所主张的福利待遇属于其发给在岗人员的福利待遇，因此刘连胜不具备享受在岗人员福利待遇的主体资格。
七台河市中级人民法院二审对一审法院认定的事实予以确认。
七台河市中级人民法院二审认为，2004年5月24日刘连胜因工作受到事故伤害，并被认定为工伤，刘连胜作为工伤职工有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。原审判决依据《工伤保险条例》的规定，确定刘连胜应当享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、计算依据及数额正确，予以维持。刘连胜主张由七煤公司补发并赔偿患病期间工资、学习班工资、待工、停工工资、福利待遇等费用，不属于工伤保险待遇的给付范畴，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，七台河市中级人民法院于2012年9月20日作出（2012）七民终字第169号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘连胜承担。刘连胜不服二审判决，向检察机关申诉。
黑龙江省人民检察院抗诉认为，二审判决认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误。1.判决认为本案系工伤保险待遇纠纷，刘连胜诉求中超出《工伤保险条例》的请求，不予支持，属认定的基本事实缺乏证据证明，导致适用法律确有错误。本案中，刘连胜从申请劳动仲裁再到法院提起诉讼，其诉讼请求都非常明确，即补发工资和福利待遇、给予伤残补助金、给予住院期间伙食补助和误工费等，共计十一项诉求。其诉讼请求中包含的法律关系不仅含有工伤保险待遇纠纷，还含有追索劳动报酬纠纷、福利待遇纠纷等相关法律关系。追索劳动报酬纠纷和福利待遇纠纷也是本案诉讼请求的一部分。判决仅以工伤保险待遇纠纷来确定整个案件的案由，并依据此案由确定的法律关系，驳回刘连胜其他诉讼请求，属认定的基本事实缺乏证据证明，导致适用法律确有错误。2.判决按刘连胜6个月工资给付一次性伤残补助金，适用法律确有错误。本案中，刘连胜在工作中受伤，并被认定为工伤十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应按7个月的工资作为一次性伤残补助金。判决按刘连胜6个月工资给付一次性伤残补助金，属于适用法律确有错误。
本院再审期间，刘连胜称，其三次受到工伤，无法工作。七煤公司应补发和赔偿其伤前患病期间工资348480元、医疗留薪期工资659238.8元、工伤学习班工资1161600元、停工待工期工资435600元、伤残补助金200454元、工资乱扣款2292元、多种福利待遇（鸡鸭鱼蛋肉、满勤奖、工作服、手机、帽子等）11400元、住院伙食费3330元、护理费8712元、信访诉讼误工费等454598.4元、物价补贴60万元、法律书刊费4000元、取暖费27586.24元，总共合计3917291.4元。
七煤公司辩称，刘连胜长期旷工，其已与刘连胜解除劳动关系。刘连胜的再审请求没有事实和法律依据，请再审法院予以驳回。七煤公司东风煤矿对采掘一线的工人在完成生产任务，无事故的情况下发放的福利待遇包括鸡鸭鱼蛋肉等多种物品。刘连胜在工作期间系采掘一线工人，但在发放福利待遇期间没有上班，故不应发放一线工人的福利待遇。
本院再审查明的事实与二审查明的事实一致。
本院再审认为，刘连胜在七煤公司工作过程中，因发生事故致右臂骨折，2004年9月7日被认定为工伤，2006年1月18日被鉴定为伤残十级，依法应当享受工伤保险待遇。二审判决适用2010年12月20日修改之前的《工伤保险条例》的规定对刘连胜的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费和护理费的计算依据及数额正确。根据原《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故七煤公司在刘连胜停工留薪期内，仍应按月发放其所享受的福利待遇。结合本案案情和物价因素，本院酌定七煤公司给付刘连胜停工留薪期内福利待遇折价为1980元（100元×19.8个月）。
除上述工伤保险待遇纠纷范畴内的诉讼请求外，刘连胜还有六项诉讼请求，分别是要求七煤公司补发和赔偿伤前患病期间工资、工伤学习班工资、停工待工工资、工资乱扣款、劳动误工费、工资差价。刘连胜在一审、二审以及本院再审期间既未能举示充分的证据证实七煤公司对其发生工伤前所患疾病负有责任，也未阐明七煤公司应对其伤后支付高达3917291.4元赔偿的相关法律依据，已构成举证不能。故对刘连胜主张的上述六项诉讼请求，本院再审不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但未对刘连胜停工留薪期内福利待遇予以保护，属适用法律错误，本院再审予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销七台河市中级人民法院（2012）七民终字第169号民事判决；
二、维持七台河市新兴区人民法院（2012）新红民初字第62号民事判决第二项；
三、变更七台河市新兴区人民法院（2012）新红民初字第62号民事判决第一项为：七台河矿业精煤（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘连胜一次性伤残补助金5265元、停工留薪期工资17374.5元、住院期间伙食补助费555元、住院期间护理费1082.25元、停工留薪期内福利待遇1980元，合计26256.75元，扣除七台河矿业精煤（集团）有限责任公司已支付的24276.75元，还须支付1980元。
七台河矿业精煤（集团）有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费20元，由七台河矿业精煤（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闫梁红
代理审判员 李雪松
代理审判员 张劲松
二〇一五年十月九日
书 记 员 余 博