辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2528号
上诉人（原审被告）：辽宁广播电视报社印刷厂，住所地沈阳市沈河区。
负责人：马忠军，该厂厂长。
委托代理人：李建南，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：赵志军，男，1960年7月9日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
上诉人辽宁广播电视报社印刷厂（以下简称广电印刷厂）因与被上诉人赵志军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第293号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员王卉担任审判长，与代理审判员贺新发（主审）、刘风霞共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
赵志军向原审法院起诉称：原告于1995年5月到被告处工作，至今已经19年整，解除劳动合同前任副厂长。2008年1月6日双方签订了无固定期限劳动合同，最近12个月岗位平均工资为每月1，600元。2013年7月12日被告单方面强行与原告解除了劳动合同。在劳动合同履行期间和解除劳动合同的过程中，被告的许多行为损害了原告作为劳动者的合法权益。（一）1998年1月至2005年9月，被告没有依法为原告缴纳基本养老保险费，并要求原告全额向被告缴纳职工基本养老保险费，再由被告向养老保险中心缴纳，因此造成原告为被告垫付了应由被告承担的保险费。因原告个人缴纳的部分，被告已在原告工资中扣除，对于原告个人缴纳的部分属于重复缴纳。（二）原告应当享受年休假15天的权利。从2008年起至解除劳动合同，原告没有休过一天年休假，而且也没有拿到300%的工资报酬。（三）被告于2013年7月单方面强行与原告解除了劳动合同，同年9月底才为原告办理失业登记，因超出15日的受理期限而被相关行政机关拒绝，导致原告至今不能进行失业登记，不能领取失业金，因此原告要求被告支付2年的失业保险金和基本医疗保险费。（四）至今不开具有关解除劳动合同的证明，原告要求被告出具解除劳动合同的书面证明，同时依法写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在被告处的工作年限。综上，请求法院依法判令：1、被告返还原告1998年1月至2005年9月期间的职工基本养老金12，114.58元；2、被告支付原告未休年休假工资报酬15，227.57元；3、被告支付原告失业保险金24，960元；4、被告支付原告基本医疗保险费6，625.78元；5、被告向原告出具解除劳动合同的证明。
被告广电印刷厂辩称：（一）原告是1995年到我厂，自2008年签订劳动合同之前是没纳入省管辖各级部门计划的零工，原告是通过熟人介绍来我厂的，没有人事调转手续，档案也不在我方，各项保险均由其自己缴纳。没有正式调转手续当时也不允许签订劳动合同，更无法缴纳各项保险。此期间在我被告方从事零工工作，干一天有一天工资，日工资为20元。（二）原告从2008年签订《劳动合同书》至解除合同一共六年不到，按省有关文件精神1992年下半年国家统一实行缴纳养老保险金后，没有列入计划的用工均不承认工龄，因此不像原告所述的在本企业工龄20年。在企业于2012年8月放假回家时，企业答应放假期间百分之百发放工资（按规定应该是70%发放），原告在此期间已带薪休息了十二个月。（三）有关解除劳动合同后不能领取失业金一事的诉求，一是解除了与原告的劳动合同后，在2013年7月18日第一时间通知了原告，（在沈河区劳动仲裁庭有证实）原告连面都不露，直到9月3日才找到企业，时限已超过15天的期限。（四）关于解除劳动合同后的手续，被告已将该给的全部交给了原告本人，原告想要的是市属企业解除劳动合同后的三联单，本企业是省属企业，解除劳动合同后的手续与市属的不一样，为此不存在出具解除劳动合同的书面材料。
原审法院查明：原告赵志军于1995年5月开始在被告单位办的材料商店做供应。2000年2月18日被告单位代收原告1998年—1999年养老金1，587元；2000年7月11日被告上级主管部门辽宁广播电视报社代收原告2000年养老金933.72元；2001年8月20日被告单位代收原告2001年养老金1，026.61元；2002年10月8日被告上级主管部门辽宁广播电视报社代收原告2002年养老金1，348.8元；2003年3月7日被告单位代收原告2002年养老金1，348.8元；2004年1月29日被告上级主管部门辽宁广播电视报社代收原告2003年养老金1，423.68元；2005年4月4日被告单位代收原告2004年养老金及医保共计2，249元；2006年5月29日被告单位代收原告2005年1月-9月养老金及医疗保险共计2，196.97元。
另查明：2008年1月6日双方签订无固定期限劳动合同，约定原告的工资标准为1，400元／月，但双方认可原告2008年至2013年的工资标准为1，600元／月。2012年8月被告单位因市场不景气连年亏损，经批准停产，全体员工放假回家。2008年至2012年原告并未休过年休假。2013年7月18日，被告单位电话通知原告与其解除劳动关系，原告对此表示认可。原告于2014年2月10日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年2月17日作出沈河劳人仲不字（2014）24号不予受理通知书，原告赵志军不服该仲裁结果，起诉至该院。
原审法院认为：关于返还代收费用的问题。原告于1995年到被告单位工作，2013年7月18日双方解除劳动关系，1998年至2005年原告自行垫付养老及医疗保险费并由被告及上级主管部门代收，被告对上述事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。故用人单位应当对其单位承担的部分承担给付责任，依照用人单位与劳动者各自的保险承担比例，被告应给付原告自行缴纳的养老保险费用中单位应承担的金额为7172.87元（1587＋1026.61＋933.72＋1348.8＋1423.68＋2249＋2196.97-1059）×60%＋1348.8，同时应给付原告自行缴纳的医疗保险费用中单位应承担的金额为847.2元（1059×80%）。
关于原告要求被告支付未休年休假工资报酬问题。依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。故对原告赵志军的该项诉讼请求该院予以支持，根据原告赵志军的工作年限及月工资数额计算为10，030.8元（1600元÷21.75天×200%×15天×4年＋1600元÷21.75天×200%×199天÷365天×15天）。
关于原告要求被告支付失业保险金问题。根据相关法律规定，用人单位应当及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，如违反上述规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现被告单位未按照法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致原告未能依照有关规定领取失业金，根据原告赵志军的工作时间及保险缴费年限，截至其向该院提起诉讼时止，应领取的失业金数额为7280元（1040元×7个月）。
关于原告要求被告支付医疗保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条之规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。本案被告未及时为原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致原告未能享受失业期间的基本医疗保险待遇并自行垫付医疗保险费1，528.94元，故被告对原告自行垫付的医疗保险费应予赔偿。
关于原告要求被告出具解除劳动合同证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故原告要求被告为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求不在法院受案范围，该院不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决：一、被告辽宁广播电视报社印刷厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告赵志军垫付的养老及医疗保险费人民币8，020.07元；二、被告辽宁广播电视报社印刷厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告赵志军未休年休假工资报酬人民币10，030.8元；三、被告辽宁广播电视报社印刷厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告赵志军失业金赔偿人民币7，280元；四、被告辽宁广播电视报社印刷厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告赵志军医疗保险费人民币1，528.94元；五、驳回原告赵志军的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告辽宁广播电视报社印刷厂负担。
宣判后，广电印刷厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决上诉人支付被上诉人垫付的养老、医疗保险费是错误的。被上诉人实际上享受到了带薪年休假，不应再判决支付带薪年假补偿。被上诉人不配合办理失业手续，导致无法领取失业金，责任不在上诉人。原审判决上诉人支付被上诉人失业期间的医疗保险费是错误的。
被上诉人赵志军辩称：请求将未休年假补偿费调整为6620元。其它请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院审理期间，被上诉人赵志军向本院提出申请，请求将向上诉人主张的未休年假补偿费调整为3年的年休假工资6620元。
本院认为：关于养老、医疗保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位强制性的法定义务。被上诉人自1995年至2013年7月在上诉人处工作，被上诉人自行缴纳了养老、医疗保险，原审法院判决上诉人支付被上诉人应当由用人单位缴纳的部分保险费用，并无不当；上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于带薪年休年假问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人主张被上诉人每年都已经休了年休假，不应该再支付年休假补偿，但上诉人未提供证据予以证明。根据上述规定，上诉人应当承担举证不能的不利责任。鉴于被上诉人向本院申请，请求将未休年休假补偿数额由5年的年休假数额调整为3年的数额即6620元。减少赔偿申请，是当事人对自己权利的处分，本院予以准许。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”2012年8月上诉人单位停产放假，被上诉人的年休假计算为已休两年，因此对被上诉人要求三年的年休假，本院予以支持。
关于失业金及失业期间的医疗保险费问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，上诉人未按照法律规定及时为被上诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致被上诉人未能依照有关规定领取失业金，原审判决上诉人承担被上诉人的失业金损失和失业期间的医疗保险费是正确的。上诉人主张是被上诉人不配合所致领取失业金过期，同时导致无法享有失业期间的医疗保险费，但上诉人无法提供被上诉人不配合办理相关手续的证据，故本院对其上诉主张不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第293号判决第一、三、四项；
二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第293号判决第五项；
三、变更沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第293号判决主文第二项为：辽宁广播电视报社印刷厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付赵志军未休年休假工资报酬人民币6620元。
四、驳回上诉人其他上诉请求。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人辽宁广播电视报社印刷厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
代理审判员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 石 双