江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5187、5188号
上诉人（原审被告、另案原告）徐州华通厉湾金属矿产有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇厉湾村。
法定代表人唐培青，该公司经理。
委托代理人于珂，该公司员工。
被上诉人（原审原告、另案被告）王庆道，居民。
委托代理人王云华，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。
上诉人徐州华通厉湾金属矿产有限公司（以下简称徐州华通公司）因与被上诉人王庆道工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服徐州市铜山人民法院（2015）铜茅民初字第1112、1113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月7日立�受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐州华通公司的委托代理人于珂，被上诉人王庆道及其委托代理人王云华到庭接受询问。本案现已审理终结。
一审查明：王庆道于2014年5月初进入徐州华通公司处工作，岗位为杂工。2014年5月23日，王庆道在井下砌墙时被矿石砸伤颈部及肩部，当日在徐州利国医院门诊治疗。
2014年5月24日至2015年6月13日，王庆道在徐州市中心医院住院治疗20天，出院医嘱为：1、加强陪护，继续佩戴头颈胸支具3月，3月后来我院复诊，根据复诊情况决定何时去除；2、适度功能锻炼，抗凝，活血化瘀，防止深静脉血栓形成；3、继续营养神经治疗，控制好血糖，必要时内分泌科就诊；4、骨科门诊定期复诊；5、病情变化及时就诊，视术后恢复情况决定是否取出颈椎内固定。
2014年6月18日至2014年7月2日，王庆道在徐州�中心医院住院治疗14天，出院医嘱为：1、加强陪护，继续佩戴头颈胸支具8-10周，8周后来我院复诊，根据复诊情况决定何时去除；2、右上肢悬吊带固定8-12周，3月后来院复诊，根据复诊情况决定是否行右肩袖修复术；3、适度功能锻炼，抗凝，活血化瘀，防止深静脉血栓形成；4、继续营养神经治疗，控制好血糖，必要时内分泌科就诊；5、骨科门诊定期复诊（每周三、周六赵猛副主任医师专家门诊）；6、病情变化及时就诊，视术后恢复情况决定是否取出颈椎内固定。
2014年8月15日至2014年9月5日，王庆道在徐州市中心医院住院治疗20天，出院医嘱为：1、右肩关节护具保护下关节功能锻炼，右上肢禁止提重物；2、术后一月来院复诊，根据门诊复查患者恢复情况，指导下一步功能康复；3、建议休息；4、不适随诊。
2014年10月24日至2014年11月18日，王庆道在徐州市中心医院住院治疗25天，出院医嘱为：1、至康复医院继续行右上肢功能康复；2、控制血糖。
2014年11月18日至2015年3月7日，王庆道在徐州市中心医院住院治疗109天，出院医嘱为：门诊随访，继续肢体功能训练；加强护理。
王庆道总计住院天数为188天。
2014年11月27日，徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字（2014）第298号工伤认定决定书，王庆道受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
2015年5月5日，徐州市铜山区社会保险管理处出具证明一份，内容为：“姓名王庆道身份证号××经查询徐州华通厉湾金属矿产有限公司未为该人员在处参加工伤保险”。
2015年6月2日，王庆道支出劳动能力鉴定费400元。
2015年6月13日，王庆道支出体检费用190元。
2015年8月6日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通（2015）第119号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，王庆道构成八级伤残无护理依赖，并且同时撤销徐劳工鉴通（2015）第201505421号鉴定结论。
王庆道随后向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年9月1日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲案字（2015）第166号仲裁裁决书，裁决徐州华通公司一次性支付原告各项费用合计177540元。
另查明，1、王庆道在徐州华通公司处工作15.5天，领取工资2325元，日工资为150元，双方未签订劳动合同。2015年8月4日，王庆道提出与徐州华通公司解除劳动关系，徐州华通公司未持异议。
2、在王庆道住院期间，双方口头约定护理费为110元／天，徐州华通公司已支付原告护理费5040元，停工留薪期工资15000元。
一审法院经审理认为，�庆道在徐州华通公司处工作时受伤，经认定为工伤，徐州华通公司未按照相关法律规定参加工伤保险，该公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿王庆道相关费用。
关于王庆道工资标准计算问题，其日工资为150元，按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月薪计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此王庆道的月均工作天数按照22天计算，即月平均工资为3300元。
王庆道构成构成八级伤残无护理依赖，一次性伤残补助金应为3300元／月×11月=36300元。王庆道要求徐州华通公司给付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元的请求符合相关法律规定，本院予以支持。王庆道自2014年5月23日受伤住院至2015年3月7日出院，此后应有一定期间的康复期，故本院对王庆道的停工留薪期认定为11个月，停工留薪期工资为3300元／月×11月=36300元，扣除徐州华通公司已支付的15000元，还应支付21300元。双方口头约定护理费为110元／天，王庆道住院188天，护理费应为110元／天×188天=20680元，扣除徐州华通公司已支付的5040元，还应支付15640元。王庆道要求徐州华通公司支付劳动能力鉴定费以及检查费590元符合法律规定，本院予以支持。因王庆道未在统筹地区以外就医，且未提供相关交通费用票据，本院对其主张的交通费不予支持。以上费用合计188830元，依法应由徐州华通公司赔偿王庆道。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：徐州华通厉湾金属矿产有限公司于本判决生效后十日内赔偿�庆道一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、检查鉴定费共计188830元。两案案件受理费合计20元，减半收取10元，由徐州华通厉湾金属矿产有限公司负担。
上诉人徐州华通公司不服一审民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人于2014年5月23日至2014年11月18日四次住院期间，已按双方约定支付护理费5040元，不应再支付护理费，一审民事判决按每天110元的护理费计算住院188天护理费，是完全错误的。被上诉人住院共计79天，而不是188天。2014年11月18日被上诉人出院，出院诊断证明载明上诉人康复出院，被上诉人在2014年11月18日至2015年3月7日进行康复治疗，不再发生陪护费。2、被上诉人于2014年5月23日至2014年11月18日四次住院，2014年11月18日至2015年3月7日进行康复治疗，康复期最多10个月，一审法院�11个月计算停工留薪期工资为33000元，且我公司已支付15000元，所以金额应为18000元。综上，一审判决上诉人支付护理费21300元和停工留薪期工资36300元，无事实和法律依据，要求将本案发回重审或依法改判。
被上诉人王庆道答辩称：一审法院判决华通公司支付护理费15640元并无不当之处，因为王庆道是华通公司员工，2014年5月王庆道进入华通公司从事杂工工作，2014年5月23日出工伤，住院188天，双方约定护理费按照110元每天计算，扣除已支付的护理费5040元，应支付护理费15640元，上诉人认为住院的天数是79天的观点是不能成立的，无法律依据。关于停工留薪期工资，因为王庆道伤情十分严重，一审法院支持了11个月的停工留薪期符合法律规定，请求二审法院驳回华通公司上诉请求。
根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议�点是：1、王庆道的护理天数是79天还是188天。2、王庆道的停工留薪期是10个月还是11个月。
二审期间，双方当事人均未举证。二审查明的事实和一审相同。
二审庭审结束后，王庆道撤回上诉，本院予以准许。
本院认为，一、王庆道的护理天数是79天还是188天。经查，王庆道受伤后先后四次住院治疗，合计住院天数达188天。根据王庆道的伤情程度和恢复状况，住院期间均需专人护理，一审认定王庆道的护理时间为188天是正确的。
二、王庆道的停工留薪期是10个月还是11个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因王庆道四次住院治疗，一审认定王庆道的停工留薪期是11个月，并未超出法律规定的范围。
综上，上诉人徐州华通公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 程 叶
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 苗 鑫