北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第11086号
原告（被告）谢辉，女，1979年7月27日出生。
被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区金汇路6号楼20层2302。
法定代表人于文博，董事长。
委托代理人娄金宇，男，1986年10月20日出生，北京世纪丰羽文化传媒有限公司宣传总监，住北京市朝阳区。
原告（被告）谢辉（以下称姓名）与被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司（以下简称世纪丰羽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。谢辉及世纪丰羽公司的委托代理人娄金宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谢辉诉称：我于2014年3月24日入职世纪丰羽公司，该公司未与我签订劳动合同，双方约定我的月工资标准为6000元。2014年10月17日，该公司单方无理由要求我做工作交接，对我予以辞退。但我9月及10月的工资直到我本人离开当日也未发放。同时，该公司未履行提前一个月通知我离职的法律规定，严重侵害了我的合法权利。依据法律规定，请求人民法院判决世纪丰羽公司支付我2014年9月拖欠工资25%的经济补偿金1500元、未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金6000元、违法解除劳动关系的赔偿金6000元、未签订劳动合同的双倍工资差额32565.52元，承担本案诉讼费，基于本案所产生的一切费用包括但不限于滞纳金、补偿金、赔偿金等均由世纪丰羽公司承担。
世纪丰羽公司辩称并诉称：谢辉系我公司行政人员，负责我公司内部的人力资源事务，其中重要的职责便是管理劳动合同的草拟和签署。其在职务范围内，故意没有签署劳动合同，且隐瞒了这一事实，直到其离职。在接到仲裁通知时我单位才知道谢辉未签署劳动合同。我公司认为，未签署劳动合同的责任在于谢辉，其故意不签署劳动合同就是为了骗取双倍工资差额，因此我公司不应支付其双倍工资。谢辉离职是其本人提出，双方协商一致解除了劳动关系，我公司对其离职已支付了补偿6000元。请求判令我公司不支付谢辉2014年4月24日至10月17日期间双倍工资差额32565.52元，不支付解除劳动关系赔偿金差额6000元。不同意谢辉的诉讼请求。
谢辉对世纪丰羽公司的诉讼请求辩称：不同意世纪丰羽公司的诉讼请求，我没有人力资源工作的职能，没有义务负责劳动合同草拟和签署。我入职后2个月常务副总王可拿出了劳动合同需要个人填写的前三页给我看，我无法签署，其应支付我双倍工资差额。2014年10月13日王可要对我予以辞退，我表示只有将我9月和10月工资在离职当日予以发放的情况下我可以做离职交接，但是单位未履行这一约定，因此其应支付我违法解除劳动合同的赔偿金及一个月的待通知金。
经审理查明：谢辉于2014年3月24日入职世纪丰羽公司，双方约定试用期3个月，试用期内谢辉月工资4800元、转正后月工资6000元。2014年10月世纪丰羽公司向谢辉提出解除劳动合同，10月17日双方进行工作交接，当日谢辉离职。2014年11月5日世纪丰羽公司向谢辉支付了2014年9月及10月工资以及解除劳动合同的经济补偿金6000元。
审理中，世纪丰羽公司主张双方已签订劳动合同，并提交了劳动合同一份予以证明，其中前三页空白处由谢辉填写，第4-8页系打印，最后一页无谢辉签字。谢辉称入职后世纪丰羽公司副总王可拿出该合同前三页要求其签订，因合同不完整，且合同中约定的职务“行政总监”与招聘时双方谈好的职务“行政经理”不一致，其要求增加工资，王可不同意，因此其未在合同上签字。世纪丰羽公司称合同是王可找谢辉签的，不清楚为什么谢辉没有签字。世纪丰羽公司主张谢辉负责起草并签订劳动合同，其故意不签订劳动合同系为骗取双倍工资。谢辉不予认可，称该公司的劳动合同均由王可负责签订劳动合同。关于离职情况，谢辉称王可于2014年10月13日要求其离职，表示同意支付1个月工资作为补偿，其向王可表示如离职当日一次性付清2014年9月、10月工资及补偿金其同意办理离职交接，王可承诺当日可到账，其方于2014年10月17日办理了离职交接，但世纪丰羽公司未兑现承诺，因此应支付解除劳动合同的赔偿金及待通知金。世纪丰羽公司称双方协议一致解除劳动关系，该公司在2014年11月15日前支付2014年9月、10月工资及补偿金即可，该公司未违约。就此世纪丰羽公司提交了谢辉签字的《离职申请单》及物品交接单复印件予以证明，称交接单原件找不到了，交接单复印件中写明“谢辉截止2014年10月17日共出勤13天……，另加一个月薪资作为离职补偿金，将连同10月份薪资于2014年11月10日之前发放至谢辉工商银行工资卡中”。谢辉对交接单复印件的真实性不予认可。
离职后谢辉向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪丰羽公司支付拖欠9月工资的经济补偿金、未提前一个月解除劳动合同的待通知金、违法解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。该仲裁委裁决世纪丰羽公司支付谢辉2014年4月24日至10月17日双倍工资差额32565.52元、解除劳动关系赔偿金差额6000元，驳回了谢辉的其他请求。谢辉及世纪丰羽公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、离职申请、交接单复印件等证据在案佐证。
本院认为：关于离职的情况，现双方均认可曾协商一致由世纪丰羽公司支付谢辉2014年9月、10月工资及6000元解除劳动关系的补偿金、双方劳动关系解除，对此本院予以确认。谢辉提出双方约定解除劳动关系的条件是世纪丰羽公司必须在其离职当日支付上述款项，世纪丰羽公司未履行该承诺，因此应视为其违法解除劳动关系，世纪丰羽公司不予认可，称约定的付款时间为2014年11月15日前，且提交了交接单复印件，其中写明付款时间为2014年11月10日，而谢辉就其主张未举证证明。根据双方的陈述及交接的情况，本院对谢辉的主张无法采信，因此不支持其要求世纪丰羽公司支付待通知金及违法解除劳动合同赔偿金的请求。对于谢辉要求支付拖欠2014年9月工资的25%的经济补偿金的请求，因其未举证证明劳动行政部门已就拖欠工资要求世纪丰羽公司支付罚金，本院亦不予支持。世纪丰羽公司提交的劳动合同仅有前三页有谢辉的字迹，在最后一页当事人签字处无谢辉签名，正常应理解为谢辉不同意签订该合同。且虽谢辉系行政人员，但双方均认可该合同系王可负责与谢辉签订，谢辉最终未签字，世纪丰羽公司应当知晓并可依法采取进一步措施以避免承担未签订劳动合同双倍工资。现世纪丰羽公司称谢辉故意不与该公司签署劳动合同并隐瞒事实以骗取双倍工资，本院无法采信。其应向谢辉支付2014年4月24日至2014年10月17日未签订劳动合同双倍工资的差额4800×2＋6000×3＋6000÷21.75×18＝32565.52元。谢辉的第三项请求要求世纪丰羽公司承担基于本案所产生的一切费用包括但不限于滞纳金、补偿金、赔偿金等，但未明确其具体含义及数额，因此除诉讼费本院依法处理外，对其此项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）谢辉二〇一四年四月二十四日至二〇一四年十月十七日未签订劳动合同双倍工资的差额部分三万二千五百六十五元五角二分；
二、被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司无需支付原告（被告）谢辉解除劳动关系赔偿金差额六千元；
三、驳回原告（被告）谢辉的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）谢辉负担5元、被告（原告）北京世纪丰羽文化传媒有限公司负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 陈 效
二〇一五年五月十三日
书 记 员 宋晓佩