天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1155号
上诉人（原审原告）中储发展股份有限公司，住所地北京丰台区南四环西路188号6区18号楼B座。
法定代表人韩铁林，董事长。
委托代理人李××，该公司职员。
委托代理人林××，该公司职员。
上诉人（原审原告）中储发展股份有限公司天津南仓分公司，住所地天津市北辰区天穆镇中储综合楼203室。
负责人史为法，总经理。
委托代理人李××，该公司职员。
委托代理人林××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）徐虎。
委托代理人程正芳，天津击水律师事务所律师。
委托代理人马芳芳，天津击水律师事务所律师。
上诉人中储发展股份有限公司、中储发展股份有限公司天津南仓分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院(2015)辰民初字第3284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告中储发展股份有限公司（以下简称“中储公司”）具有企业法人资格，原告中储发展股份有限公司天津南仓分公司（以下简称“南仓分公司”）系中储公司分公司。原、被告于2005年3月1日建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日止。被告于2010年5月15日工作期间发生事故，2010年12月31日被天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告工伤部位被天津市北辰区劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。原告未为被告缴纳社会保险。被告自2014年9月3日开始休病假。2015年2月5日，被告收到原告发来的待岗通知书，但被告未按照通知书要求到原告人力资源部报到。2015年2月15日，被告收到原告第二次待岗通知，被告未报到。原告认可被告最后一次交假条时间为2015年1月21日，建休时间为两周。2015年3月18日，原告以被告严重违纪旷工为由向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告于2015年3月20日收到。原、被告确认被告病休原因不属于旧伤复发。被告工资原告发放至2015年2月份。原、被告确认仲裁裁决的被告解除劳动关系前12个月平均工资为1921.6元。原告同意支付被告仲裁第三项内容，即支付被告一次性工伤医疗补助金18744元。
另查，徐虎于2015年2月26日作为原告，对北劳仲裁字（2014）0527号仲裁裁决书提起诉讼，在审理过程中，徐虎申请撤诉，于2015年3月4日作出〔2015〕辰民初字第1034号民事裁决书，准许徐虎撤回起诉。该仲裁裁决书已生效。该仲裁裁决书中确认徐虎与南仓分公司建立劳动关系时间为2005年3月1日。
再查，2015年3月29日，被告徐虎作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人中储公司、中储南仓分公司支付：1、连带支付赔偿金43648元；2、连带支付2015年3月1日至3月18日工资806.4元；3、连带支付一次性伤残医疗补助金18744元；4、连带支付一次性就业补助金28116元。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0117号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40353.6元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资806.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金18744元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金28116元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金40353元、不支付被告2015年3月1日至2015年3月18日期间的病假工资806.4元；2、不支付被告一次性伤残就业补助金28116元；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金一项。原告主张被告最后一次交假条时间为2015年1月21日，建休期限两周，此后原告告知被告将假条交到公司人力资源处，但被告没有去交，2015年3月18日，原告以被告严重旷工违纪为由与被告解除劳动关系。被告辩称一直向原告交假条，且被告在医疗期内原告不能违反双方劳动合同约定工作岗位让被告待岗。一审法院认为，被告提供医院诊断证明书、门诊费、挂号条、病历等证据，被告上述证据客观真实，予以采纳。上述证据中显示被告建休时间连贯，且时间延续至2015年3月20日收到原告解除劳动合同通知书之后。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定以及被告社保参保人员缴费查询记录情况，被告工作年限符合九个月医疗期的规定。原告在被告处于法定医疗期内，以被告严重旷工违纪为由与被告解除劳动关系，原告与被告系违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为1921.6元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金34588.8元。
关于原告主张不支付被告2015年3月1日至3月18日期间病假工资一项。依据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，被告2015年3月1日至2015年3月18日期间处于医疗期内，原告应支付被告病假工资共计806.4元。
关于原告主张不支付一次性伤残就业补助金一项。本案中，被告确认于2015年3月20日收到原告解除劳动合同通知书，双方劳动关系已解除。依据《天津市工伤保险若干规定》以及被告伤残程度，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，故原告应以2014年度本市职工月平均工资4686元为标准支付被告一次性伤残就业补助金28116元。
关于原告同意仲裁第三项内容，即支付被告一次性工伤医疗补助金18744元，符合法律规定，对此予以确认。
据上情一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、第九十七条的规定，判决：“一、原告中储发展股份有限公司支付被告徐虎违法解除劳动关系赔偿金34588.8元；二、原告中储发展股份有限公司支付被告徐虎2015年3月1日至2015年3月18日期间病假工资共计806.4元；三、原告中储发展股份有限公司支付被告徐虎一次性工伤医疗补助金18744元；四、原告中储发展股份有限公司支付被告徐虎一次性伤残就业补助金28116元；五、驳回原告中储发展股份有限公司、中储发展股份有限公司天津南仓分公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告中储发展股份有限公司担负。”
一审判决后，上诉人中储公司、南仓分公司不服，向本院提出上诉，认为，一审判决认定事实不清，证据不足，徐虎因病休假，上诉人已向被上诉人发出待岗通知书，告知其到原劳动部门办理交接手续并到人力资源部报到，但被上诉人在上诉人两次通知后仍未到公司办理相关交接手续及提供相应的病假病历和病假检验报告，严重违反了上诉人的规章制度，上诉人与被上诉人解除劳动关系合法。请求：撤销原判第一、二、四项，均不同意给付上述款项；两审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人徐虎表示同意一审判决，请求维持原判。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人南仓分公司与被上诉人之间为劳动合同法律关系，劳动者的合法权益依法受法律保护。上诉人南仓分公司违反相关规定，在被上诉人工伤法定医疗期内，与被上诉人解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于劳动者因工伤应享受的相关待遇，上诉人请求不予支付，于法无据。综上，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中储发展股份有限公司、中储发展股份有限公司天津南仓分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王鸿云
审 判 员 郭萍惠
代理审判员 张玉明
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；