江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终6095号
上诉人（原审被告）南京中锗科技有限责任公司，住所地南京市江宁开发区将军大道718号。
法定代表人王卿伟，该公司董事长。
委托代理人阚先锋，国浩律师（南京）事务所律师。
委托代理人孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。
被上诉人（原审原告）王太平，男，汉族，1963年12月27日生。
委托代理人王启慧。
上诉人南京中锗科技有限责任公司（以下简称中锗公司）因与被上诉人王太平劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年5月23日作出的（2016）苏0115民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1985年12月，王太平进入南京锗厂工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险手续。2007年1月8日，王太平与南京锗厂有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。2012年8月，王太平经南京同仁医院诊断为左侧基底节区脑出血，后又转入江苏省中医院治疗。2014年8月，王太平经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合大部分丧失劳动能力标准。2014年12月4日，中锗公司向王太平书面发出解除劳动合同通知书。2015年2月，王太平申请仲裁，要求确认中锗公司解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同、支付自违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资、补缴2015年1月至恢复劳动关系之日止的社会保险等。仲裁委员会裁决驳回王太平的申诉请求后，王太平向原审法院提起诉讼，要求中锗公司支付违法解除劳动合同赔偿金215352元、医疗补助费57985元。原审法院审理后认定中锗公司解除劳动合同的实体和程序均违法，王太平医疗期前正常提供劳动时的平均月工资为3358元，判决中锗公司支付王太平违法解除劳动合同赔偿金194764元，对医疗补助费的请求因未经仲裁前置程序不予处理。宣判后，当事人不服判决，提起上诉，二审维持原判。现王太平向原审法院提起诉讼，要求中锗公司支付医疗补助金3358×12＝40296元。
原审另查明，王太平的住院期间为2014年11月3日至11月24日，出院诊断为脑出血、××、高脂血症，出院情况为好转。
上述事实，有当事人的陈述、民事判决书等证据证实。
原审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，××或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。××和绝症的还应增加医疗补助费，××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，××或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。××或者绝症的还应当增加医疗补助费。××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。上述规定中的医疗补助费，××或非因工负伤劳动者的特殊补偿，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金，是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，两者在法律适用上并不存在竞合、替代、抵扣的情形，故医疗补助费的支付条件与解除劳动合同是否合法不具有关联性。中锗公司的抗辩理由不能成立，原审法院不予采纳。王太平因脑出血需要住院治疗，属于重症，但出院时已好转，不属于绝症，原审法院认定王太平的医疗补助费为9个月本人工资。根据生效判决对工资标准作出的认定，中锗公司应当支付王太平医疗补助费3358×9=30222元。中锗公司经原审法院合法传唤，未到庭参加诉讼，可缺席判决。据此，依照《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，原审法院缺席判决：一、南京中锗科技有限责任公司于判决发生法律效力之日起10日内支付王太平医疗补助费30222元；二、驳回王太平的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，免收。
宣判后，上诉人中锗公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认为医疗补助费的支付条件与解除劳动合同是否合法不具有关联性，该认定错误。医疗补助费支付的条件之一是依法解除，具有补偿性质，被上诉人不符合支付医疗补助费的情形。被上诉人在诉上诉人经济补偿金纠纷一案中，被上诉人已经认可其虽患病，但医疗期满后仍能从事原工作或其他岗位的工作，据此生效判决才认定上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系违法。而根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《江苏省劳动合同条例》的规定，只有在劳动合同依法解除的情况下予以相应的补偿，显然被上诉人并不符合支付医疗补助金的情形。同时，被上诉人也未同意上诉人与其协商解除劳动合同事宜时的补偿方案，现生效判决认定上诉人违法解除劳动合同，上诉人已经向被上诉人支付赔偿金，再加上医疗保险的支付，已经能够完全满足被上诉人医疗费用的需求，如扩大上述规章的使用范围，显然加重了用人单位的责任，显失公平。在实践中，相关法院均作出了在违法解除劳动合同的情形下，不支持医疗补助费的裁判，故被上诉人要求上诉人支付医疗补助费，无事实和法律依据。综上，原审法院认定事实及适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判，二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王太平辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。《违反和解除劳动合同的补偿办法》第六条及《江苏省劳动合同条例》第三十四条，××或非因公负伤的劳动者而制定，支付医疗补助费的前提是劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，并非上诉人理解的以合法解除还是非法解除为前提。根据法律“举轻明重”的原则，在合法解除的情况下，单位尚且需要支付劳动者医疗补助费，故在违法解除劳动合同的情况下，单位更应当保障劳动者的该项权益。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，当事人双方均未提供新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：中锗公司是否需要向王太平支付医疗补助费。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，××或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。××或者绝症的还应当增加医疗补助费。××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据上述规定，××或非因工负伤的，在满足一定的条件下，法律法规赋予了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的权利。而对于被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，条例又同时规定用人单位必须承担向劳动者支付不低于本人六个月工资的医疗补助费的法定义务，该义务是法律法规对丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者在劳动合同解除后给予的一项特别保护，该医疗补助费的支付并不以用人单位合法解除为前提，如因用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，而免除用人单位向劳动者支付医疗补助费的法定义务，不符合《江苏省劳动合同条例》第三十四条的立法本意。就本案而言，中锗公司因其违法解除与王太平之间的劳动合同，承担了支付违法解除劳动合同经济赔偿金的责任，生效判决确认中锗公司支付的该项经济赔偿，是针对中锗公司违法解除劳动合同的行为所作出的评价，该责任的承担不能免除中锗公司应当向王太平承担的其他法定义务。因王太平经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合大部分丧失劳动能力，原审判决中锗公司向王太平支付医疗补助费，并无不当，故对中锗公司主张其无需向王太平支付医疗补助费的上诉意见，本院不予采纳。王太平经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合大部分丧失劳动能力标准，结合其因脑出血住院治疗的事实，原审认定王太平的该情况属于重症，并确认中锗公司按照王太平9个月的工资标准支付其医疗补助费，具有相应的事实依据和法律依据，本院予以维持。
综上，上诉人中锗公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年九月二十日
书 记 员 顾 欢