连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0703民初2656号原告罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地连云港经济技术开发区宋跳高新区振兴路23号。统一社会信用代码91320000731174602R。法定代表人EDOUARDROQUETTE，任职董事长。委托代理人张婉、李明，君合律师事务所上海分所律师。被告王某，女，1982年7月6日生，汉族，住连云港经济技术开发区。原告罗盖特（中国）精细化工有限公司(以下简称罗盖特（中国）精细化工)与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗盖特（中国）精细化工的委托代理人张婉、李明、被告王某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗盖特（中国）精细化工向本院提出现诉讼请求：一、判决原告解除与被告的劳动合同合法，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金91296元；二、判决原告无需支付被告加班工资960元。案件受理费由被告承担。事实与理由：被告于2008年6月16日进入原告公司工作，2015年5月13日双方签订无固定期限劳动合同，后原告发现被告在职期间存在如下不良行为（1）徇私舞弊，违反工作流程，违反原告工作纪律，给原告造成重大损失；（2）利用工作之便接受贿赂。且上述不当行为严重违反了《员工纪律规范手册》等原告的规章制度，属于严重违纪行为，原告遂于2017年4月26日解除与被告之间的劳动关系，合法合理。仲裁委以解除决定缺乏事实依据为由认定构成违法解除，于法无据。原告不存在未支付被告加班费的行为，被告对加班费的发放也未在规定的时间内提出书面异议，故被告加班费主张不应得到支持。被告王某辩称：要求1.依法裁决原告解除被告的劳动合同属于违法行为。2.依法裁决原告因违法解除劳动合同支付被告赔偿金91296元。3.依法裁决原告支付被告2017年3月份加班费780元、4月份加班费180元、未休年假加班费1324元。依法裁决原告支付诉讼费。原告解除劳动合同属于违法行为，原告在没有任何证据，没有征询被告意见的前提下，于2017年4月25日作出解除劳动合同意见书。2017年4月25日工会仅仅出具同意二字，而无工会研究意见，工会也从未咨询过被告任何问题加以审核。2017年4月26日在被告没有任何的辩解机会情况下，原告公司三名保安强制将被告带离公司。原告在作出解除合同的过程中非常快，无任何处罚决定和公示过程，也没有提前通知，没有任何的工作交接，无结算薪资等程序。被告有足够的证据证明未违反公司规章制度，而原告所依据的仅仅是他人的无端举报和解除合同后才补充的陈某证言，且陈某证言存在重大的矛盾和瑕疵，原告在解除合同的程序中存在明显违法。被告实际上不存在所谓的徇私舞弊、违反工作流程、违反公司工作纪律，给公司造成重大损失的行为。依据原告提供的书面证据，陈某第一时间的两份录音以及杜永的证言及调查笔录，谷建华的出庭证言等证据足够证明被告并未独自启用第二价格供应商，而是由领导商议后决定，并授权被告按照公司决议执行。而且事后每月都按公司规定做了统计工作及报批程序，被告明显属于履行工作职责行为。而原告在解除劳动合同前并未询问过启用第二供应商时候的招标团队的领导杜永和谷建华，而直接认定被告私自决定启用第二价格供应商与事实不符。实际上第一供应商在违反国家法律法规且多次违反合同约定，侵害原告合法权益的情况下，也主动表示退出供应合作。在此情形下，理应启用第二价格供应商，也符合被告的公司利益需要。原告所谓的重大损失由被告造成的，毫无依据，所谓的重大损失也不存在。原告明知第一供应商的行为，理应综合考虑继续使用第一供应商情况下可能会使公司失去箭牌公司这样的核心客户（每月供货达1000万元），这样会给公司造成不可挽回的信誉和违约损失。招标团队有权本着公司利益最大化的原则依照公司工作流程予以决策，而被告也只是决策的执行人，无论如何原告皆不应当解除与被告的劳动合同。在仲裁庭审中，原告也未出具真实有效的证据证明其解除的规章和事实依据，属于举证不能，应当承担相应法律责任。被告没有利用职务之便接受贿赂的行为，原告为何在解除合同前从未与被告查证核实事实，而仅仅依据汤红玉单方面传来的证据，更何况陈某在与原告有业务往来且还有100万的运费尚未结清，要求陈某出具的证言和说明，陈某与原告存在重大利益关系，陈某在第一时间与两位被告的电话录音中已经知晓被告已经离开原告公司，其无权干涉陈某的业务情况下，分别多次表示收到被告以及邮寄退回的价值1000元的购物卡，也明确表示从未邮寄购物卡给被告，而且在通话中陈某也明确表示可以出庭作证，但劳动仲裁委对陈某的调查笔录中，陈某多次回避仲裁员的正面提问，只强调提供给原告的证言显然是证人陈某自己的利益在原告处还有未结算的百万元运费，这前后自相矛盾，表明陈某受到了原告的威胁后才作出违背其真实意愿的证言，因此原告提供的陈某证言明显属于虚假证据，不应当被采信。陈某的证言没有否认收到李琪退回的购物卡，原告至今也没有证据证明李琪给陈某的快递里不是购物卡。原告在解除时并无证据证明被告接受贿赂，原告以此为理由解除劳动合同明显属于违法解除。本院经审理查明认定事实如下：被告王某于2008年6月16日进入原告罗盖特（中国）精细化工处工作，工作岗位为物流运输内贸助理，具体职责内容为：根据系统销售订单安排运输承运，协助运输班长管理评估运输供应商，按质量程序文件开展工作。2015年1月12日原告罗盖特（中国）精细化依法组织包括被告在内的劳动者培训学习单位依法制定的《员工纪律手册》、《道德与责任章程》、《罗盖特集团行为准则》、《员工纪律规范手册》。原告罗盖特（中国）精细化工单位制度规定：劳动者有重大过失行为，单位可以解除劳合同。重大过失包括：利用工作之便索取回扣或接受贿赂及工作过失造成公司财产一定程度的损失（损失在人民币50000元以上）。2016年5月至12月原告罗盖特（中国）精细化工内贸运输招标结果：1、上海箭牌40GP的中标方为连云港永昌货物运输有限公司，中标价为3300元/箱。2、上海箭牌45GP的中标方为连云港自立有限公司和敦豪全球货运（中国）有限公司（简称DHL）。原告与中标单位永昌公司及自立公司签订货物运输合同。2016年5月16日被告王某向上级管理人员朱英博等报告上海箭牌投诉永昌公司，同年5月17日朱英博向其上级发送邮件并抄送给李琪，邮件内容：请考虑永昌以下被投诉的问题，如果供应商不能用，请采用后一供应商。同年5月23日永昌公司向原告发出整改报告称如原告要求固定车号及箱号，永昌公司不能赢利，愿意解除合同。同年5月30日永昌公司再次被投诉。2016年8月9日，李琪向被告王某发送电子邮件要求被告王某停止使用永昌公司，启用自立公司及栋梁公司，并确认两公司的承运比例。同时将该份邮件抄送朱英博等上级管理人员，上级管理人员并未给予李琪书面回复。2017年4月5日原告公司前员工汤红玉投诉被告王某接受贿赂。2017年4月26日，原告罗盖特（中国）精细化工通过邮件方式向被告王某下达《解除劳动合同通知书》，通知书载明：被告王某在公司工作期间，有如下不当行为：1.徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失。2.利用工作之便接收贿赂。上述行为属《员工纪律规范手册》中规定的严重违纪行为。经公司、工会研究决定自2017年4月26日起解除被告王某与原告罗盖特（中国）精细化工的劳动合同。被告王某已收悉该通知书。同时查明，被告王某2016年5月应发工资为4478.72元、6月份应发工资为4735.76元、7月份应发工资为4755.92元、8月份应发工资为5134.56元、9月份应发工资为4324.48元、10月份应发工资为4596.64元、11月份应发工资为4055.34元、12月份应发工资为4353.76元；2017年1月份应发工资为5146.64元、2月份应发工资为4368.64元、3月份应发工资为3600元、4月份应发工资为4779.33元。2016年奖金为5855.33元。被告王某被解除劳动关系前十二个月平均工资为5015元/月。原告罗盖特（中国）精细化工认可尚欠被告王某加班工资960元。2017年5月份被告王某作为申请人，以原告作为被申请人向连云港市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人与申请人解除劳动合同属于违法解除。2、被申请人因违法解除支付赔偿金91296元。3、被申请人支付2017年3月加班费780元、4月加班费180元，未休年休假加班工资1324元。4、裁决被申请人替申请人依法办理档案及社会保险转移手续。该委于2017年7月6日作出连劳人仲案字[2017]第187号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效后十日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金91296元、加班工资960元，合计92256元。二、自本裁决书生效后十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。以上事实，原、被告均无异议，本院予以确认。原、被告双方有异议的事实，本院认定如下：一、启用未经中标的供应商是否给原告罗盖特（中国）精细化工造成172858元损失。原告罗盖特（中国）精细化工提交的上海箭牌2016年5月到12月运费损失统计表予以证实。被告王某不予认可。本院认为原告所举损失统计表系原告单方制作，不具备真实、合法性，本院不予确认，本院认定原告未能举证证实相关的损失。二、被告王某是否存在接受供应商贿赂的事实。原告举证陈某书面证明载明：2016年12月前后，安排业务员用快递形式寄给王洪梅壹仟元大润发购物卡。被告王某在庭审中表示自立公司与原告罗盖特（中国）精细化工之间尚有运输款未结清，陈某的证明不能反映真实情况。被告王某举证2017年4月28日与陈某的通话录音，陈某在通话中表示会实事求是反映没有给王某寄过一分钱。本院认为，证人陈某并未出庭作证，其陈述前后矛盾，且其陈述“王洪梅”与被告姓名存有差异，故本院不予确认，原告举证不足以证实被告王某收到供应商贿赂。上述事实,由原告罗盖特（中国）精细化工举证的原、被告间《劳动合同》、劳动关系解除通知书及快递单、通知工会函、连劳人仲案字[2017]第187号仲裁裁决书、《员工纪律规范手册》、罗盖特公司关于《员工纪律规范手册》职工代表表决会记录、员工培训确认签字表、被告职位表述、原告前员工汤红玉的邮件、陈某的书面证言、2016年5月至12月内贸运输招标结果、中标结果、李琪于2016年8月9日发送的电子邮件；被告王某举证的王某2017年4月28日与陈某的通话录音、连劳人仲案字[2017]第187号仲裁裁决书及原、被告双方的陈述等予以证实。本院认为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告罗盖特（中国）精细化工以被告王某“1.徇私舞弊，违反工作流程，违反公司工作纪律，给公司造成重大损失。2.利用工作之便接收贿赂。”违反其单位《员工纪律规范手册》中载明规章制度，故依法解除与被告王某劳动合同。原告罗盖特（中国）精细化工对其主张的事实应承担举证责任。原告罗盖特（中国）精细化工主张被告王某私自停用中标运输商并启用未经中标的供应商和运输价格，给原告罗盖特（中国）精细化工造成172858元损失，原告罗盖特（中国）精细化工仅提供自行制作的运费损失统计表，本院不予确认，原告未能举证证实损失的存在。又被告王某作为物流运输内贸助理，工作职责是在招标团队的决定下实施销售沟通协商发货等工作，被告工作内容并无启用和停用运输商权限，原告主张被告王某私自停用中标运输商并启用未经中标的供应商和运输价格的事实不成立，本院亦不予确认。原告主张被告“利用工作之便接收贿赂”。原告罗盖特（中国）精细化工所举证证人陈某的书面证言写明“用快递形式寄给王洪梅壹仟元大润发购物卡”，本院认为，“王洪梅”非本案的被告王某，且证人未到庭接受质询，也未到庭指认“王洪梅”就是本案被告王某，且本院对证人书面证明内容真实性不予采信，故本院认定：原告罗盖特（中国）精细化工解除劳动合同的该项理由也不能成立，原告与被告王某解除劳动合同无事实依据，属于违法解除行为。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，故原告罗盖特（中国）精细化工应向被告王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2017年4月26日起解除与被告劳动关系，且原告单位以每月25日为工资结算日，因此被告解除劳动关系前十二个月平均工资计算应自2017年4月26日向前推算十二个月应发工资为计算依据，且应加入原告一年的奖金。根据被告自2017年4月26日向前推算十二个月平均工资及奖金数额，本院计算被告离职前十二个月平均工资为5015元/月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告王某已在原告处工作8年10个月时间，本院支持被告主张赔偿金为90270元（5015元/月×9月×2）。原告罗盖特（中国）精细化工请求判决原告解除与被告的劳动合同合法有据，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金91296元，于法无据，本院不予支持。原告罗盖特（中国）精细化工认可尚欠被告王某加班工资960元，故本院对被告王某主张被告支付加班工资960元，予以支持，对原告主张判决无需支付被告加班费960元不予支持。连云港市劳动人事争议仲裁委连劳人仲案字[2017]第187号仲裁裁决书，裁决：被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续及对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告罗盖特（中国）精细化工有限公司各项诉讼请求。二、原告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金90270元及加班费960元，合计91230元。三、原告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告王某办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回被告王某的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗盖特（中国）精细化工有限公司负担（原告已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  何宝国二〇一七年十月十七日书记员  干名阳法律条文及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。