江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝民初字第03123号
原告新余融信置业有限公司。
法定代表人范奕，该公司董事长。
原告上海融信置业有限公司。
法定代表人范奕，该公司董事长。
上述二原告委托代理人唐宏南，上海四维乐马律师事务所律师。
被告陆造建。
委托代理人周子钰，渝水区城南办法律服务所法律工作者。
委托代理人廖小勇，江西山南律师事务所律师。
原告新余融信置业有限公司（下称第一原告）、上海融信置业有限公司（下称第二原告）与被告陆造建（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭进行了审理。二原告委托代理人唐宏南，被告委托代理人周子钰、廖小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告诉称，被告自2005年至2015年与第二原告签订劳动合同，合同签订形式是每年一签。被告受第二原告委派至第一原告处任总经理一职，工作地点为江西新余，月工资为12500元。劳动合同签订后，第二原告按照合同的约定，按时支付被告工资，并为被告代缴了社会保险费用。被告至第一原告处任总经理一职，是被告按约履行与第二原告所签订的劳动合同，双方建立的是一种劳动合同关系。第一原告是用工单位，与被告不存劳动合同关系。2015年3月19日，第一原告免除了被告总经理一职，但被告与第二原告的劳动合同关系并未因此解除。被告被第一原告免职以后并未主动要求至第二原告处工作，属自动离职，第一原告无需支付被告因解除劳动合同所拖欠的工资及经济补偿金。新余市劳动人事争议仲裁委员会裁决第一原告支付被告奖励工资4958333元于法无据，请求法院依法判决第一原告不支付被告奖励工资、工资、经济补偿金，第二原告不承担连带责任。
被告辩称，被告在第一原告处已工作了十年以上，双方已建立了事实上的劳动合同关系；同时，依据被告与第二原告所签订的劳动合同，被告与第二原告也存在劳动合同关系。因此，新余市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有效，请求法院依法予以维持。
经审理查明，被告于2005年5月入职第二原告处（上海）工作，任总经理一职。同年6月，被告被派往第一原告处（新余）兼任总经理一职，负责新余地区的房地产项目的开发和建设，双方未能签订劳动合同。2008年、2009年、2013年第二原告分别与被告签订了期限为一年的劳动合同，约定被告的工作地点为江西新余，职务为总经理，月薪12500元。第一、二原告均为独立法人，二家公司的法定代表人均由一人担任，先由史民救担任，2013年后变更为范奕。史民救和范奕属夫妻关系。第二原告是第一原告的股东之一，出资比例为10%。被告系上海市人，为了便于在上海缴纳社保费用，被告的每月工资12500元由二家公司各发一半，社保费用由第二原告在上海为其代为缴纳。2011年9月14日，第一原告向被告出具了一份《备忘录》，内容为：“1、在新余项目完成清算后，陆造建按该项目利润的5%提取奖励；2、确保陆造建按前述第1条所获得5%奖励总额在按照2005年6月起至项目结束实际年限平均分摊后每年不低于人民币伍拾万元整，即按5%计算的奖励如低于每年伍拾万元乘以开发年限的总额，实际奖励金额按每年伍拾万元计算，高于则按5%计算；3、陆造建在进入公司后每年领取的工资不计算在上述奖励总额中（年终奖包含在奖励金额内）。2015年3月19日，第一原告按照公司董事会的决定，免去了被告总经理职务，并从即日起执行并办理相关工作移交手续。同日，法定代表人范奕的丈夫史民救向被告出具了一张便条，告之被告在2015年4月30日前完成对其离任审计和工程审计后，即与被告按原协议结算个人报酬并作出付款时间安排。因被告的离任审计和工程审计至今尚未进行，第一原告也未支付被告应得的奖励报酬。第一原告支付被告工资截止时间为2015年3月19日，第二原告支付被告工资截止时间为2014年12月。被告从2005年5月入职第二原告处（上海）工作至2015年3月19日离开第一原告（新余），共工作9年10个月零19天。因双方就被告离职后的工资、奖金发生纠纷，被告遂向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年9月6日作出余劳人仲字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决第一原告支付被告奖励工资4958333元、工资25000元、经济赔偿金187812元，共计5171145元，第二原告对上述款项承担连带清偿责任。因二原告对上述裁决不服遂向本院提起诉讼，并提出上列诉请。
另查明，2014年新余地区社平工资为3478元／月。
以上事实，有企业信息，余劳人仲字（2015）第41号仲裁裁决书，任免通知，工作证明，被告离任审计说明，备忘录，劳动合同书，工资转帐凭证，庭审笔录等在案证实。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告入职第二原告处工作一个月后就被派往第一原告处工作，至2015年3月19日被告已在第一原告处工作了9年9个月零19天，虽然双方未能签订劳动合同，但从被告至第一原告处工作起，双方已经建立了事实上的劳动合同关系。至于第二原告与被告分别于2008年、2009年、2013年签订的三份劳动合同，可认为是第二原告替第一原告与被告签订的，从签订劳动合同的时间上认定，双方已建立无固定期限的劳动合同关系。因被告工作地点在第一原告处，第一原告与被告履行的也是上述三份合同所约定的内容，故第一原告是被告实际用工单位。因第一原告免除被告总经理一职的时间是在2015年3月19日，且停发被告工资的时间也是该日，故本院认定第一原告与被告解除劳动合同关系时间是2015年3月19日；又因第一原告在未与被告协商一致、也未依照劳动合同法有关解除劳动合同的相关规定履行告之义务的情况下，单方解除与被告的劳动合同关系，其行为违反法律规定，属违法解除劳动合同关系的行为，应对解除被告劳动合同关系后所产生的后果承担法律责任：1、向被告支付经济补偿金及经济赔偿金。上述款项的计算分两个阶段进行，即按2008年劳动合同法颁布实施以前和劳动合同法颁布实施之后不同的赔偿标准计算：2005年5月至2007年12月，第一原告应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定向被告支付经济补偿金，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，被告解除合同前十二个月的月平均工资为12500元，其经济补偿金为37500元（12500元／月×3个月）；2008年至2015年3月的经济赔偿金为156510元（3478元／月×3倍×7.5个月×2倍）。二项合计金额为194010元。2、支付拖欠的工资。因第一原告支付被告工资截止时间为2015年3月19日，第二原告支付被告工资截止时间为2014年12月，按照二原告各支付被告工资一半的约定，第二原告还应补足被告2个月零19天的工资，金额为16458.33元（12500元／月÷2÷30天×79天）。因第一原告是被告实际用工单位，故上述第二原告未支付的工资应由第一原告支付。3、支付奖励工资。如何计算被告奖励工资，本院认为，被告至第一原告处工作时间为9年9个月零19天，按照第一原告出具的备忘录规定，第一原告按约定应向被告支付9年9个月零19天的奖励工资。因第一原告既未按承诺的时间对被告进行离任审计，又无证据证实按工程量比例计算被告工程奖励工资，故被告的奖励工资应按每年不低于人民币伍拾万的标准计算，其金额为4901369.86元（500000元÷365天×3578天）。上述三项金额合计人民币5111838.19元，由第一原告支付，第二原告不承担支付义务。被告超出上述费用的部分诉请于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
原告新余融信置业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陆造建工资16458.33元、奖励工资4901369.86元、经济补偿金及经济赔偿金194010元，合计人民币5111838.19元。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新余融信置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 黎秋尔
人民陪审员 蔡 晖
人民陪审员 邹艳萍
二〇一六年三月一日
书 记 员 李 丽