上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1972号
上诉人（原审原告）唐诗蓉，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人苏华斌，上海锦坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海莱时企业发展有限公司。法定代表人崇建平，总经理。上诉人唐诗蓉因与被上诉人上海莱时企业发展有限公司（以下简称“莱时公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第9043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月15日受理后，依法组成合议庭于2016年3月22日公开开庭进行了审理，上诉人唐诗蓉的委托代理人苏华斌到庭参加诉讼，被上诉人莱时公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原审查明，唐诗蓉于2010年7月20日进入莱时公司工作，双方签订书面劳动合同。莱时公司拖欠唐诗蓉2014年12月工资至2015年2月工资，松江区劳动监察大队已受理唐诗蓉2014年12月和2015年1月份工资。原审庭审中，双方一致认可唐诗蓉2015年2月份工资为3,285元，且莱时公司同意支付。原审另查明，唐诗蓉最后工作至2015年2月12日春节放假回老家，经车间主任和总监准许，于2015年3月2日请假至2015年3月31日。假期结束后唐诗蓉仍未上班，证人魏某某出庭作证称唐诗蓉在电话中口头向其继续请假2个月，证人同意了，但未提交请假条。2015年6月3日，唐诗蓉以邮寄方式向莱时公司送达解除劳动合同通知书，载明：因公司长期拖欠工资报酬且未缴纳社会保险，严重违反了劳动合同法相关规定，侵害了劳动者的合法权益，特通知如下：自2015年6月3日起解除与公司的劳动关系。莱时公司于2015年6月5日收到唐诗蓉的通知书，亦认可存在拖欠工资及未及时缴纳社会保险的情形。2015年6月9日，唐诗蓉向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求莱时公司：1、支付唐诗蓉2014年12月至2015年2月工资10,568.78元；2、支付唐诗蓉经济补偿金26,865元。2015年7月7日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第2773号裁决书，裁决：1、莱时公司支付唐诗蓉2015年2月工资3,285元；2、莱时公司支付唐诗蓉解除劳动合同经济补偿金26,865元。双方均不服仲裁结果遂诉至原审法院。原审法院认为，首先，对于2015年2月工资3,285元，莱时公司同意支付，原审法院予以确认。对于经济补偿金，唐诗蓉于2015年6月3日以莱时公司未及时足额缴纳社会保险为由提出辞职，但莱时公司只准假至2015年3月31日，此后，唐诗蓉一直未来上班，且也没有证据表明莱时公司准许了唐诗蓉的假期。证人魏某某作为车间主任，在庭审时也自认没有权利单独批准唐诗蓉长达两个多月的假期，故莱时公司认为唐诗蓉已经在2015年4月15日按自动离职处理于法有据。故原审法院对唐诗蓉要求莱时公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原审法院作出如下判决：一、莱时公司于判决生效之日起十日内支付唐诗蓉2015年2月工资3,285元；二、莱时公司不支付唐诗蓉解除劳动合同经济补偿金26,865元；三、驳回唐诗蓉的其余诉讼请求。判决后，唐诗蓉不服上述判决，向本院提起上诉称：1、唐诗蓉从来没有向松江区劳动监察大队申请投诉，也没有收到松江区劳动监察大队递交的任何关于莱时公司拖欠工资的口头或书面材料。支付工资是用人单位的主要义务，即使收到松江区劳动监察大队的责令整改通知书，也并不影响唐诗蓉要求莱时公司支付劳动报酬的民事诉讼权利，莱时公司也没有积极支付。对于莱时公司严重侵犯劳动者合法权益的行为，松江区劳动监察大队更没有作出相应的行政处罚决定或者依法申请行政强制执行。2、莱时公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。在职期间，唐诗蓉已全面履行劳动义务，但莱时公司拖欠应发工资近半年之久，而且莱时公司虽然扣除了唐诗蓉应承担的社保费用，但恶意不为唐诗蓉缴纳社会保险，唐诗蓉在此情况下解除劳动关系，符合法律规定，莱时公司应支付经济补偿金。2015年3月2日至2015年5月31日期间，唐诗蓉属于请假，莱时公司没有解除与唐诗蓉的劳动关系。综上所述，唐诗蓉请求本院撤销一审判决，改判莱时公司支付2014年12月1日至2015年1月31日期间工资8,190.35元、解除劳动合同经济补偿金26,865元。被上诉人莱时公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院审理过程中，唐诗蓉向本院补充提交如下证据：1、上海市劳动保障监察调查笔录，莱时公司人事陈述：“社会保险由于单位欠费，已被社保中心账户封存。由于公司资金困难，工资未及时发放，现拖欠129名劳动者2014年11月至2015年1月份的工资人民币1,277,585元。”2、莱时公司向松江区劳动保障监察大队提供的拖欠劳动者工资统计表，显示唐诗蓉2014年12月“应发合计”6,179.93元、“加班费”377.36元、“扣款”137.63元，2015年1月“应发合计”6,161.02元、“加班费”2,445.56元、“扣款”136.72元。3、行政处理决定书，上海市松江区人力资源和社会保障局于2015年5月25日对莱时公司拖欠劳动者2014年11月至2015年1月期间工资的行为作出处理，要求莱时公司在收到行政处理决定书之日起十五日内补发拖欠的129名劳动者2014年11月至2015年1月期间的工资人民币1,277,585元。莱时公司对上述证据未发表质证意见。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中莱时公司认可存在拖欠唐诗蓉2014年12月至2015年2月工资及未及时足额缴纳社会保险费的情况，故唐诗蓉于2015年6月3日以莱时公司拖欠工资报酬及未足额缴纳社会保险为由提出辞职，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。莱时公司原审中主张唐诗蓉已经在2015年4月15日按自动离职处理，对此本院认为，唐诗蓉2015年3月31日假期到期之前，已致电车间主任将假期延续至2015年5月31日，车间主任亦表示同意，其次，莱时公司关于缺勤两周就按自动离职处理的主张缺乏制度及法律依据。经本院核算，莱时公司应当支付唐诗蓉解除劳动合同补偿金26,662元。关于2014年12月及2015年1月工资，上海市松江区人力资源和社会保障局已经作出处理决定，莱时公司逾期既不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处理决定的，上海市松江区人力资源和社会保障局将申请人民法院强制执行，故本院在本案中不予重复处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第9043号民事判决第一、第三项；二、撤销上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第9043号民事判决第二项；三、上海莱时企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐诗蓉解除劳动合同经济补偿金人民币26,662元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元、二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人上海莱时企业发展有限公司负担。本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 徐 焰
审判员 李 弘
二〇一六年七月十五日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……