湖北省长阳土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂长阳民初字第00936号
原告孝昌县建筑工程集团有限公司。住所地：湖北省孝昌县城东商贸街中段。
法定代表人宋俊初，该公司总经理。
委托代理人陈序兵。特别授权代理。
被告张春远，农民。
委托代理人宋发智，湖北亮节律师事务所律师，特别授权代理。
原告孝昌县建筑工程集团有限公司诉被告张春远工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告孝昌县建筑工程集团有限公司的委托代理人陈序兵和被告张春远及其委托代理人宋发智到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孝昌县建筑工程集团有限公司诉称：2014年12月23日，被告在长阳向王寨生态观光工程工地拆模时不慎摔伤，后原告与被告就该事故的赔偿事宜发生纠纷，该案经长阳自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，于2015年12月10日作出长劳人仲字（2015）62号裁决书。
原告认为，该裁决书裁定的数额过高，为此提起诉讼，要求判令按1550元／月的标准计算一次性伤残补助金，按1550元／月标准计算停工留薪工资。本案的诉讼费由被告承担。
原告孝昌县建筑工程集团有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告孝昌县建筑工程集团有限公司提供的营业执照副本1份，证明原告具有诉讼主体资格。
2、长阳自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲字（2015）62号《裁决书》1份，证明本案经过了仲裁的前置程序。
被告张春远辩称：被告于2014年8月30日进入原告处上班，在原告承建的长阳向王寨生态观光工程从事木工。同年12月23日10时30分，被告在工地拆模时，不慎摔伤，致左3、4后肋骨骨折、右肩胛骨骨折。被告张春远受伤后，在长阳土家族自治县人民医院治疗27天。2015年4月20日，长阳自治县人力资源和社会保障局认定被告张春远为工伤，经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力障碍程度为8级。事故发生后，被告就有关补偿问题多次与原告协商均遭拒绝。同时，原告不尽法定义务，不为被告缴纳社会保险费。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，被告要求解除与原告的劳动合同，由原告给被告支付各项经济补偿399154.49元。其中：1、医疗费37911.49元；2、住院生活补助费1350.00元；3、停工留薪期间的工资84000.00元；4、一次性伤残补助金132000.00元；5、一次性工伤医疗补助36042.00元；6、一次性伤残就业补助金48057.00元；7、住院护理费7594.00元；8、经济补偿金12000.00元；9、基本养老保险费43200.00元。
长阳自治县劳动人事争议仲裁委员会2015年12月10日作出的（2015）62号《裁决书》，认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院依法公正裁决。
被告张春远为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据：
1、原告孝昌县建筑工程集团有限公司营业执照副本、企业信息单和被告周方荣的身份证复印件1份，证明原、被告的主体资格。
2、2015年4月20日，长阳自治县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》1份，证明被告张春远受伤，被认定为工伤。
3、2015年7月14日，宜昌市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤（）职工劳动能力结论通知书》1份，证明被告周方荣受伤后，工伤（）的致残程度为8级。
4、长阳土家族自治县人民医院出具的诊断证明书、出院记录、医疗费收据复印件各1份，证明被告张春远受伤后，被诊断为：左3、4后肋骨骨折错位、右肩胛骨骨折。出院后全休6月，一年后二次手术取出固定物，需后期治疗费10000.00元。住院27天，用去医疗费27911.00元。
5、长阳清江明朗家政服务有限公司出具的收据、刘桂平的身份证复印件和保险代理资格证以及结婚证各1份，证明被告张春远住院期间，由李明朗护理13天，支付护理费1320.00元；刘桂平（被告张春远妻子）护理14天，应按金融业的工资标准计算护理工资。
6、被告周方荣提供的交通费票据7张，证明原告孝昌县建筑工程集团有限公司申请重新鉴定，被告周方荣去武汉检查，用去交通费332.50元。
7、2014年度，9-12月份的工资表4份，证明被告张春远的月工资为12000.00元。
经庭审质证，原、被告均对对方提供的证据真实性没有异议，但对所证明的目的有不同的理解，本院将根据本案的事实和证据，综合审查后予以认定。
经审理查明：2014年8月30日，被告张春远到原告孝昌县建筑工程集团有限公司上班，并在原告孝昌县建筑工程集团有限公司承建的长阳向王寨生态观光工程从事木工工作。同年12月23日10时30分，被告张春远在工地拆模时，不慎摔伤。被告张春远受伤后，在长阳土家族自治县人民医院进行治疗，被诊断为：左3、4后肋骨骨折错位、右肩胛骨骨折，住院治疗27天，用去医疗费27911.49元。
2015年4月20日，长阳土家族自治县人力资源和社会保障局作出长人社工认（2015）39号《工伤认定决定书》认定被告张春远为工伤；2015年7月14日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴字（2015）G032号《工伤（）职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告张春远工伤（）的致残程度为8级。原告孝昌县建筑工程集团有限公司不服宜昌市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，申请重新鉴定。2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定被告张春远的致残程度为8级。
2015年，被告张春远向长阳自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月10日，长阳自治县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2015）62号《裁决书》裁决：一、原告孝昌县建筑工程集团有限公司与被告张春远解除劳动关系，原告孝昌县建筑工程集团有限公司于本裁决书生效后15日内一次性支付被告张春远：1、一次性伤残补助金30283.00元；2、一次性工伤医疗补助金27530.00元；3、一次性伤残就业补助金44048.00元；4、停工留薪期工资13765.00元；5住院护理费1400.00元；6、住院生活补助费405.00元；7、医疗费138.80元／8、重新鉴定交通费332.50元。合计人民币117902.30元。二、驳回被告张春远的其他仲裁请求。
同时查明：原告孝昌县建筑工程集团有限公司没有为被告张春远申报缴纳工伤保险费。被告张春远停工留薪期为6个月，自2015年1月至今未到原告孝昌县建筑工程集团有限公司工作。原告孝昌县建筑工程集团有限公司与被告张春远于2015年10月解除劳动关系。宜昌市2014年度在岗职工月平均工资标准为3290.00元。
本院认为：被告张春远在原告孝昌县建筑工程集团有限公司工作期间不慎受伤，被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告孝昌县建筑工程集团有限公司作为被告张春远的用人单位，按规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险，原告孝昌县建筑工程集团有限公司应当按照《中华人民共和国国务院工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给被告张春远支付补偿金。原告孝昌县建筑工程集团有限公司起诉认为被告张春远只能按1550.00元／月的标准计算工资和补偿金的请求，没有向本院提供证据证明，该请求本院不予支持。被告张春远要求原告孝昌县建筑工程集团有限公司按工伤保险待遇支付补偿金的请求成立，本院予以支持。根据本案的事实、证据和法律规定，对被告张春远经济损失认定如下：1、一次性伤残补助金36190.00元（3290.00元11月）；2、一次性工伤医疗补助金32900.00元（3290.00元10月）；3、一次性伤残就业补助金52640.00元（3290.00元16月）；4、停工留薪期工资19740.00元（3290.00元6月）；5、住院护理费2720.00元（1320.00元＋（13天100.00元）］；6、医疗费10138.80元。；7、住院生活补助费405.00元（27天15.00元）；8、重新鉴定交通费332.50元。合计人民币155066.30元。对被告要求补偿其他经济损失的请求，因证据不足和违反有关规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤实施办法》第三十四条、第三十六条、中华人民共和国人社部《社会保险费关于申报缴纳管理规定》第五条、原《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20项、湖北省《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二项、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，判决如下：
一、原告孝昌县建筑工程集团有限公司在本判决生效后10内支付给被告张春远一次性伤残补助金36190.00元；一次性工伤医疗补助金32900.00元；一次性伤残就业补助金52640.00元；停工留薪期工资19740.00元；住院护理费2720.00元；医疗费10138.80元；住院生活补助费405.00元；重新鉴定交通费332.50元。合计人民币155066.30元。
二、驳回原告孝昌县建筑工程集团有限公司的诉讼请求和被告张春远的其他请求。
本案受理费收取10.00元，由原告孝昌县建筑工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判长 李 杰
审判员 邓金朝
审判员 万姝蓉
二〇一六年三月二十三日
书记员 吴晓黎
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。