上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4256号
原告骆乃进委托代理人程宇豪，北京雨仁(上海)律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，北京雨仁(上海)律师事务所律师。被告上海尼克建筑模型设计有限公司。法定代表人张红，该公司总经理。委托代理人王关平，上海市浩信律师事务所律师。委托代理人奚海麟，上海市浩信律师事务所律师。原告骆乃进诉被告上海尼克建筑模型设计有限公司(下称尼克公司)确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告骆乃进的委托代理人程宇豪、被告尼克公司之委托代理人王关平、奚海麟等到庭参加诉讼。本案现已审理终结�原告骆乃进诉称，原告于2010年10月进被告公司担任建筑组组长，双方口头约定原告每月基本工资8000元，2014年度基本工资每月10000元，每年年底按照当年绩效以16%比例发放绩效工资，2014年度总收入280000元，双方未签订书面劳动合同。期间，原告按照被告要求提供劳动，接受被告劳动考勤管理。2015年10月，因被告拒不支付工资，原告解除了劳动关系。现起诉要求判决确认原、被告于2010年10月7日至2015年10月31日间存在劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金75000元、2015年3月至同年10月工资50000元、2010年10月7日至2011年10月7日间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、案件接报回执单，旨在证明原、被告因劳资纠纷�过公安机关处理。被告对该证据的真实性无异议，并认为双方因终止承揽合作关系发生纠纷。3、部分尼克模型派工单(2013.8.19-2015.7)，旨在证明被告以派工单形式安排原告工作，原告负责沙盘模型建筑的制作部分。被告对该证据的真实性无异议，并认为该证据可以证明被告将建筑模型制作工作外包给原告，原告将建筑模型制作成果交付被告。4、考勤记录，旨在证明原告工作的出勤情况。被告对该证据的真实性未表示异议，并认为该证据仅是门禁记录，出入时间常常是半夜时分，不是公司的正常上班时间，原告在仲裁时否认该证据是考勤原件。5、处罚通报，旨在证明双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性不予认可。6、银行对账单，旨在证明被告支付原告工资的情况，其中2015年2月9日所发150000元注明是工资，平时工资以现金形式发放。被告对该证据的真实性无异�，并认为这笔款项系被告结算给原告2014年度的加工费，公司工作人员误将加工费填写成工资。7、调解不成通知书，旨在证明原、被告就工资等争议进行过调解。被告对该证据的真实性无异议，并认为双方因终止承揽合作关系发生纠纷。被告尼克公司辩称，原、被告系外包业务的加工承揽关系，每月支付的8000-10000元系原告所带制作模型团队的生活费，具体金额根据团队人数确定。被告将制作模型任务交给原告，限期交付制作成果，原告不接受被告的日常管理，没有支付过原告工资，被告结算原告团队加工费用时还包括原告团队的伙食费、喷漆费用等，因此，原、被告不存在劳动关系。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、2014年尼克模型公司班组月费用统计表、2014、2015年结算表，显示每月组员5人、生活费10000元，2015年2月9日所发150000元系2014年第四季度加工费用。2016年3月31日本案所涉仲裁案庭审结束后原告还到被告公司结算费用。旨在证明双方存在加工承揽关系。原告对该证据的真实性未表示异议，确认结算清单及原告签字，但认为结算的是原告工资。2、转账凭证，旨在证明原、被告进行外包费用的结算。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4、6-7无异议，原告对被告提供的证据1-2无异议，本院予以认定。原告提供的证据5未经被告确认，无其他证据佐证，本院对该证据的真实性难以认定。经审理查明，2010年至2015年10月间，原告工作团队先后至位于上海市普陀区绥德路XXX弄XXX号XXX楼、本市嘉定区安亭镇黄渡联西路XXX号XXX幢的被告公司经营地从事模型的建筑制作工作。被告公司每月以生活费形式支付原告模型班组生活费，年底一次性总结算。原告所在的尼柯模型公司班组月费用统计表显示，2014年2月至同年11月间，组员5人，每月生活费10000元，2015年初总结算为：423652元减去生活费100000元、伙食费(4人，4-元月)9600元、喷漆费9000元、已付款项138669元，还应支付166383元。2015年2月9日，被告法定代表人张红通过个人银行账户转账支付原告150000元(同年1月26日付10000元)。2015年3月至同年9月间，组员3人，每月生活费8000元，2016年3月总结算为：106534.6元减去预付生活费56000元、借条17768元、伙食费3600元，加电梯维修费2400元，还应支付31566元。原告在落款处注明“以上已结清”。2016年3月23日，被告法定代表人张红通过个人银行账户转账支付原告31566元。2015年11月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认原、被告于2010年10月7日至2015年10月31日间存在劳动关系�要求被告支付解除劳动合同经济补偿金75000元、2015年3月至同年10月工资50000元、2010年10月7日至2011年10月7日间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元。原告在仲裁申请书中注明离开原因：公司违反劳动合同法，主动与其解除合作关系。2016年1月14日，该会嘉劳人仲(2015)办字第4006号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告门禁记录显示其中2012年7月份进公司时间为：1日1：32，2日1：07，3日1：11，4日1：46，5日9：01，6日13：02，7日6：37，9日8：35，10日6：48，11日6：56，12日9：41，13日9：07，14日13，18日9：24，19日6：55，20日9：46，21日9：01。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张�，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2010年10月7日至2015年10月31日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，原告未提供充分、有效的证据证明该期间原、被告存在劳动关系。原告所在班组月费用统计表显示，被告按原告所在班组人员数于2014年、2015年度分别支付每月10000元及8000元不等的生活费，每年年初对上一年度班组总收入进行结算，其中2014年总收入为423652元，2015年总收入为108934.6元，原告签字确认，表明原、被告确认被告每月支付10000元及8000元及年度结算费用系原告所在班组的生活费及班组人员的总收入，不是原告个人的月工资及年度工资，原告关于其月工资分别为10000元及8000元和2014年年收入280000元的陈述不符合事实；其次，原告因本案申请劳动仲裁，要求被告支付2015年3-10月间工资50000元、解除劳动合同经济补偿金75000元等，仲裁机关于2016年1月14日作出裁决，不支持其请求。但原告于2016年3月31日与被告就2015年度总收入进行结算，原告在结算单上注明“以上已结清”，表明原告确认被告不存在欠付其劳动报酬等事实；再次，原告在申请劳动仲裁时确认双方间属于合作关系，不存在劳动关系；再者，门禁记录显示原告多次于凌晨1时左右进公司，原告未举证证明被告安排的作息时间，表明原告的工作时间自行安排，不受被告公司的管理，综上，原、被告不存在管理与被管理、原告按被告要求上班工作，被告按其出勤情况核算、计发工资的事实，故原告要求判决确认原、被告于2010年10月7日至2015年10月31日间存在劳动关系，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金75000元、2015年3月至同年10月工资50000元、2010年10月7日至2011年10月7日间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告骆乃进要求确认其与被告上�尼克建筑模型设计有限公司于2010年10月7日至2015年10月31日间存在劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告骆乃进要求被告上海尼克建筑模型设计有限公司支付解除劳动合同经济补偿金75000元的诉讼请求；三、驳回原告骆乃进要求被告上海尼克建筑模型设计有限公司支付2015年3月至同年10月工资50000元的诉讼请求；四、驳回原告骆乃进要求被告上海尼克建筑模型设计有限公司支付2010年10月7日至2011年10月7日间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告骆乃进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年五月六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
�、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负�举证责任的当事人承担不利后果。