广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠阳法新民初字第143号
原告惠州市格诚运动器材有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区新圩镇东风村。
法定代表人刘茂兴。
委托代理人曾雪滔，惠州市惠阳区中心法律服务所法律服务工作者。
被告阳建华，男，汉族，1979年1月3日出生，住湖南省隆回县。
原告惠州市格诚运动器材有限公司（以下简称“格诚公司”）诉被告阳建华劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告格诚公司的委托代理人曾雪滔、被告阳建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格诚公司诉称，被告于2009年1月5日入职原告惠州市格诚运动器材有限公司工作，并于当天与惠州市格诚运动器材有限公司签订劳动合同，合同约定，合同期限从2009年1月5日至2013年12月31日止。在被告的劳动合到期后，原告于2014年1月3日原告发出《公告》，要求被告等9位员工劳动合同到期如继续留职工作的，到办公室办理续签劳动合同手续。但被告并没有到办公室办理。在2014年1月24日，原告又发出《公告》，要求被告在2014年1月26日前到办公室办理劳动合同续签的手续，逾期视为被告自动离职。直至2014年2月13日，原告再次作出《公告》声明：在两次明确公告后被告都未到办公室办理相关续签劳动合同的手续，故公司认为员工阳建华为自动离职，已于2014年1月24日起与公司无劳动关系，请即到办公室结算工资离厂。而在仲裁庭审时，被告也承认了已经在没有跟厂房办理相关的离职手续及请假的情况下于2014年1月27日起就已经没有在原告处上班了，是其自行离职的行为。而原告也只是在被告离职15天后在2014年2月13日才做出的《公告》视为被告是自动离职。被告的行为严重违反了厂方《厂纪厂规》的第三项第17条款的约定，按照约定被告没有上班的这一行为，厂方是可以按照约定给被告予以解除的处分的。并且，原告与被告的劳动关系已经结束，双方劳动合同依法终止，是被告的原因不同意继续续订。所以，被告与原告之间只是一个事实劳动关系，按照《关于解除事实劳动关系应否发放经济补偿金问题的请示》(中劳社〔2002〕89号）文件的指导意见：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。综上所述，惠阳区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显示公正，请求法院维护原告的合法权益。一、依法判决用人单位无需支付经济补偿金26960元；二、判决本案的诉讼费由被告承担。
原告对其诉称提供如下证据：
1、原告营业执照及法定代表人身份证；
2、被告身份证；
3、仲裁裁决书；
4、劳动合同书；
5、厂纪厂规及公告；
6、裁决书送达证明。
被告阳建华辩称，一、惠州市惠阳区格诚运动器材有限公司严重超时加班现象，打卡为证，致使被告身体健康受到影响，原告违反了劳动法。二、劳动合同文本只有一份，原告违反了劳动合同法。三、劳动合同文本未约定工资支付具体时间，原告免除了自己的法定责任，排除劳动者权利，原告违反了劳动合同法。四、因为工作时间内原告每天给被告的工作数量，被告得了这种××也要拼命把数量完成，每天原告给被告压力，加工作数量。五、原告给全厂员工都加了工资，没有给被告加，所以原告逼被告、打击被告、辞退被告等赶出厂外，连被告辛辛苦苦工作劳累的生命血汗钱、生活费都不给，还要吃被告自己的生活给原告工作。六、被告从2006年1月1日进惠州市惠阳区格诚运动器材有限公司工作到2014年2月13日，被原告辞退和赶出厂外，被告在厂里工作了8年1个月13天，原告没有给被告买保险，还得了××这种病，腰5骶化，腰5椎板不连，骶1可见隐裂。七、请求法院依法判决原告需要支付经济补偿金、工资、高温补贴、克扣工资、医药费、判决本案的诉讼费用。八、综上所述被告按劳动合同法向原告老板提出终止合同，并按照劳动合同法申请惠州市惠阳区人民法院支持：1、原告向被告支付8年的经济补偿金，一年两个月，8年即16个月，按2013年的平均工资3370元，自己计算3370×16＝（53920元）。2、补发两年4个月的高温补贴：150元/月×2月/年×2年＝（600元）3、补发2014年1、2两个月的工资，拿月薪一个月3100，两个月共(6200元)4、补发被告××的医药费（3679元）。
惠州市格诚运动器材有限公司于2014年1月24日出公告阳建华自动离职，原告严重违反了劳动法。惠州市格诚运动器材有限公司于2014年1月27日开始放假一直到2104年2月6日止，放假时间为十天，原告把工作岗位的大门都锁了，要被告怎么去工作岗位上班，请假等，被告又得了××这种病，原告想了多种办法赶被告走，原告每天给被告的工作量完成还给压力，加工作量又不给被告加工资，还减了被告的加班费，以前加班费17元多一个小时，现在加班费才15元一个小时，工作条件为证，原告于2014年1月26日叫被告到办公室签合同，被告从2014年1月26日下午15:30分到办公室签合同。原告给又给合同书被告看，没有给被告签过，过了一阵子，全厂就发工资回家的就回家过年去了，没有回家的就下班出去玩了，原告发了工资以后就跟被告说了不给被告签，原告还要被告写保证书，被告从2006年1月1日进惠州市格诚运动器材有限公司，一直到2014年2月13日从来没有罚过款，又没有和厂里员工吵过架，在工作上没有出问题，这个保证书叫被告怎么写？就这样把被告从厂里赶出来了，请求法院查明。
被告阳建华对其辩称提交如下证据：
1、工作证；
2、被告身份证；
3、劳动合同；
4、职业健康检查基本信息表；
5、影像诊断报告；
6、打卡表5份；
7、仲裁裁决书（终局）
8、仲裁裁决书（非终局）；
9、公告3份；
10、证言2份。
经庭审质证，被告对原告提供的证据均无异议。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对工作证、身份证复印件、劳动合同没有异议，从劳动合同中可以看出原被告的劳动合同关系已经在2013年12月31日终止；证据职业健康检查基本信息表、影像诊断报告、打卡表5份都与本案无关，不予质证；仲裁裁决书（非终局）的合法性、真实性没有异议，对关联性有异议，原告不服该仲裁的裁决；对仲裁裁决书（终局）没有异议；对公告三份的三性没有异议，由此可以证明原告已明确告知被告要到办公室办理相关的劳动合同续签手续，也证明了当时以上的三份公告是有送达至被告手中；对证言的三性均有异议，证人没有出庭作证，也没有证人的身份信息。
经审理查明，被告于2006年1月1日进入原告处工作。2009年1月5日，原、被告签订一份书面《劳动合同书》，合同期限自2009年1月1日至2013年12月31日止。2014年1月3日，原告发出一份《公告》，内容为“今天已经2014年1月3日，按照惠州市劳动部门规定，劳工合同到期者如继续留职工作，必须签订新的劳动合同。在2013年12月底已口头通知合同到期的员工需要续签合同的有9位，名单如下：张作霖（未签）、张作奇（未签）、王桂元（未签）、阳建华（未签）、李传九（未签）、陈和莲（已签）、李效安（已签）、谌昆喜（已签）、牛志亮（已签），请以上未续签合同的员工，3日内（1月6日前）到办公室办理续签手续，如果不办理续签手续，以后发生的一切劳动纠纷和经济补偿金纠纷将有员工本人负责，特此公告。”被告未在该公告期限内办理续签手续。2014年1月24日，原告又发出一份《公告》，内容为“根据2014年1月3日公告，要求合同到期员工在2014年1月6日前办理续签合同手续，目前还有一名员工（阳建华）未办理，请在2014年1月26日前到办公室办理，逾期公司认为员工自动离职。”2014年2月13日，原告再次发出一份《公告》，内容为“员工阳建华原定合同已于2013年12月31日结束，公司已于2014年1月3日合同到期起期间出公告通知续签，在未得到续签的情况下，公司于2014年1月24日再次出公告，公告通知在2014年1月26日前到办公室办理续签合同手续，逾期公司认为员工自动离职。在两次明确公告后员工阳建华未来办公室办理续签合同手续，故公司认为员工阳建华为自动离职，已于2014年1月27日起与公司无劳动合同关系，请即日到办公室结算工资离厂。”被告离职前12个月的平均工资为3370元。
被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金60216元，向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日作出惠阳劳人仲案字[2014]130号仲裁裁决书（非终局），裁决由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金26960元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，被告于2014年3月4日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2012年4月16日至2013年2月1日非因工患病医疗费3679元、2012年6、7月份和2013年6、7月份高温津贴共600元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月18日作出惠阳劳人仲案字[2014]130号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由原告支付被告2012年4月16日至2013年2月1日因患病医疗费3679元；二、驳回被告要求原告支付其2012年6、7月份和2013年6、7月份高温津贴共600元的仲裁请求。
庭审时，对于审判人员提出的“当时原告发了公告给你，你
为什么不去续签劳动合同？”的问题，被告回答：“当时在2009年签劳动合同的时候，签劳动合同前，老板口头承诺我们签了上述提到的劳动合同后，合同期满后，双方为无限期劳动合同，无需再签订劳动合同，在原告于2014年1月24日再次发出公告后，我于2014年1月26日去原告办公室，想续签劳动合同的，但是对方不肯给我签，还要求我写保证书，我不知道保证书怎么写，原告也没说，所以我就没写保证书了。”对于审判人员提出的“被告在劳动仲裁时要求原告支付的是经济补偿金还是赔偿金？该主张的理由是什么？”的问题，被告则称：“是经济赔偿金，主张的理由是原告违法解除劳动合同。”
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。争议的焦点是，原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26960元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告签订的固定期限劳动合同于2013年12月31日到期，合同期满后，原告向被告发出了三份续签劳动合同的公告，被告收到公告后，认为合同期满后，双方为无限期劳动合同，无需再签订劳动合同，劳动合同因此未能续签。依照上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。关于原、被告劳动合同期满后，被告依然在原告单位工作，原告仍向被告支付劳动报酬，应如何认定的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条，《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函（2001）249号）的意见，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，原、被告在劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，但未能续签劳动合同，双方形成事实劳动关系，在此期间，原告向被告发出了续签劳动合同的书面公告，但被告收到公告后未办理续签合同手续，因原、被告对此未能协商一致，故劳动合同未能续签，对此，应由被告承担相应责任。原告主张终止劳动关系且不支付经济补偿理由成立，应予支持。对于被告提出的其曾于2014年1月26日去原告办公室，想续签劳动合同，原告单方提出解除劳动合同应属违法解除合同的抗辩意见，因被告仅凭其个人的陈述，未提交相关证据，不构成原、被告续签劳动合同的合意，被告以此主张双方续签劳动合同依据不足，且被告在答辩中第八点也陈述“本人按劳动合同法向老板提出终止合同”，故本院对被告的此主张不予采信。关于被告在答辩时主张的高温补贴、2014年1至2月份的工资及医药费，因仲裁裁决〔惠阳劳人仲案字（2014）130号〕（终局）已对高温补贴及医药费予以处理，被告未对此裁决结果不服提起诉讼，故本院对此不予调整。至于被告主张的2014年1、2月份的工资问题，因该请求未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告惠州市格诚运动器材有限公司无需支付被告阳建华赔偿金26960元。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 潘伟雄
代理审判员 邹思友
人民陪审员 刘荣清
二〇一四年九月九日
书 记 员 刘宇文
钟玉金