湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终1799号
上诉人（原审原告）：娄底欧道科技有限公司。住所地：娄底市经济开发区。
法定代表人：唐伍英。
委托诉讼代理人：向宗银，湖南顺时律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：万德霞，男，1977年12月9日出生，汉族，住湘乡市。
上诉人娄底欧道科技有限公司（以下简称“欧道公司”）因与被上诉人万德霞确认劳动关系纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2017）湘1302民初943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人欧道公司的委托诉讼代理人向宗银、被上诉人万德霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧道公司上诉请求：撤销（2017）湘1302民初943号民事判决，改判确认娄底欧道科技有限公司与万德霞不存在劳动关系，驳回万德霞要求娄底欧道科技有限公司支付因未签订劳动合同双倍工资、欠发工资，一、二审诉讼费用由万德霞负担。事实和理由：1、原审认定欧道公司与万德霞之间存在劳动关系错误。万德霞亲笔填写的《入职登记表》、《离职申请书》、《下料单》、《员工请假单》，均反映其用人单位是娄底市湘康科技有限公司（以下简称“湘康公司”），且湘康公司与欧道公司是两个完全独立的企业法人，不存在合并、分立及其他继受关系；原审仅凭上诉人公司股东康春青为万德霞发放过工资和审批过辞职就确认双方存在劳动关系属于证据明显不足。2、原审因仲裁时效计算错误导致多计算5个月双倍工资。万德霞的工作时间为2015年3月15日至2016年7月27日，法定的双倍工资期间为2015年4月15日至2016年3月15日，万德霞申请劳动仲裁的日期为2016年10月17日，因此2015年10月27日之前的双倍工资诉求超过仲裁时效不能支持。
万德霞辩称，员工登记表、员工工资单上盖有上诉人的公章，欧道公司与湘康科技实为同一家公司，万德霞的工资由欧道公司的股东康春青的账户上转账支付，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
欧道公司向一审法院起诉请求：1、确认被告与原告之间不存在劳动关系；2、驳回被告要求原告支付未签劳动合同双倍工资、欠发工资、经济补偿等全部仲裁请求；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年3月15日，被告万德霞入职原告欧道公司任模具师傅，每周星期一至星期六上班，星期日休息，工资标准为每月工资5000元，工资发放是通过欧道公司股东康春青的银行账户转账支付。双方未签订劳动合同，欧道公司未给万德霞办理社会保险。2016年7月27日，被告万德霞提交离职申请书申请辞职，注明离职原因为“因有事，需辞职”。康春青于2016年8月27日在该申请书“总经办意见”一栏里，签署“处理手里现有问题同意”的意见并签字，同意被告离职，被告万德霞正式离职。欧道公司以被告不胜任本职工作且给原告造成重大经济损失为由，扣发了被告万德霞2016年7月、8月的应发工资，共计7500元。被告万德霞于2016年10月27日向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月17日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字［2016］第141号仲裁裁决书，裁决如下：由欧道公司支付万德霞2016年7月、8月的欠发工资7500元、未签订劳动合同的双倍工资差额43963元。原告欧道公司对裁决不服，遂诉至法院。欧道公司的股东为唐伍英、康春青、康斌，娄底市湘康科技有限公司的股东为康鹏、王应候、蒋宁弟。欧道公司在万德霞入职时对其进行登记的登记表没有加盖任何公司的印章，在后欧道公司为了仲裁在“湘康科技有限公司员工登记表”上加盖了原告欧道公司的公章。
一审法院认为，虽然员工登记表和离职申请书上显示的公司名称为湘康公司，但对万德霞辞职进行审批的是欧道公司股东康春青，另万德霞的工资都是通过康春青的个人账户转账支付发放的，且康春青并非湘康公司的股东，基于上述事实足以认定万德霞系欧道公司的员工而不是湘康公司员工。欧道公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位招用劳动者应与其签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，欧道公司与万德霞应签劳动合同而未签，形成了事实上的劳动关系。万德霞在任职期间，欧道公司一直未与其签订合同，且不存在万德霞拒不签订劳动合同等情形。万德霞在仲裁申请中主张未签劳动合同应付双倍工资，于法有据。万德霞是2016年10月27日提出仲裁申请的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据这一规定，万德霞在仲裁申请中提出的支付2015年10月27日以前的双倍工资请求已过仲裁时效，可支持其要求支付2015年10月27日至2016年8月27日离职时止的双倍工资差额43963元的请求。欧道公司欠发万德霞2016年7月、8月的工资，万德霞在仲裁申请中提出由欧道公司支付拖欠工资的主张，可予支持。仲裁裁决由欧道公司支付万德霞2016年7、8月的欠发工资7500元和未签订劳动合同的双倍工资差额43963元的裁决结果合法。对万德霞在仲裁申请中提出的经济补偿，仲裁委未予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。万德霞在职期间每周休息一天，符合法律规定，且万德霞无欧道公司安排其加班的审批表，对于万德霞在仲裁申请中主张由欧道公司支付加班费的主张，于法无据，仲裁委也未予支持。欧道公司在诉讼中再次提出驳回该两项请求属于重复主张。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告娄底欧道科技有限公司与被告万德霞之间存在劳动关系。二、驳回原告娄底欧道科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告娄底欧道科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经审查，本院确认一审判决认定的案件事实。
本院认为，万德霞的入职登记表虽然是湘康公司，但万德霞的工资表上加盖的是欧道公司的公章，且对万德霞辞职进行审批的系康春青，万德霞的工资由康春青的个人账户转账支付，康春青系欧道公司的股东而不是湘康公司的股东。基于以上情况，足以说明万德霞与娄底欧道科技有限公司之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该规定，万德霞自2015年3月15日入职欧道公司工作超过一年时间，且未签订书面劳动合同，欧道公司应支付万德霞自2015年4月15日至2016年3月14日期间共计11个月的二倍工资差额。因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因未签订劳动合同处于持续状态，万德霞要求欧道公司支付二倍工资的仲裁时效期间应从2016年3月15日开始计算至2017年3月14日止，万德霞于2016年10月27日提出仲裁申请未过仲裁时效。现仲裁裁决由欧道公司支付万德霞未签订劳动合同的二倍工资差额10个月共计43963元，万德霞对此未提出异议，故原审认定欧道公司支付万德霞未签订劳动合同的二倍工资差额43963并无不当。
综上所述，娄底欧道科技有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王旺山
审判员 蒋国保
审判员 李芳丽
二〇一七年十月二十七日
书记员 邓凤禧
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。