山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第296号
原告：崔富玉，男，住济南市。
委托诉讼代理人：张亮，山东乐和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔媛，女，山东乐和律师事务所实习律师，住济南市。
被告：济南铁路物资总公司，住所地济南市。
法定代表人：孙焕胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高波，山东博睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李振明，男，该公司法律顾问。
原告崔富玉与被告济南铁路物资总公司（以下简称铁路物资公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔富玉及其委托诉讼代理人张亮、崔媛，被告铁路物资公司的委托诉讼代理人高波、李振明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔富玉向本院提出诉讼请求：1.确认被告铁路物资公司1994年对原告崔富玉的除名决定错误；2.被告铁路物资公司支付经济补偿金及退休金共计80万元；3.诉讼费用由被告铁路物资公司承担。事实与理由：崔富玉自1968年12月26日被济南铁路局配件厂招收为铣床工，1991年1月崔富玉因病享受病保待遇。因政策变动，原、被告于1993年4月18日签订三年停薪留职协议，并缴纳了一年的停薪留职保障基金。后，崔富玉续缴停薪留职劳动保障基金时，铁路物资公司拒不接收，并以此为由将崔富玉除名，造成现在无法正常退休。现崔富玉不服仲裁裁决，诉至法院。
被告铁路物资公司辩称，第一，崔富玉在铁路物资公司下属企业济南铁路配件厂除名后的二十一年后申请仲裁早已超过仲裁时效、诉讼时效。第二，根据民事诉讼法第七条的规定，人民法院只能审查配件厂做出的除名决定是否违反法律规定，而无权审查是否错误。且崔富玉在长达二十年的时间里没有向配件厂提供任何劳动，却要求支付经济补偿金及退休金80万元，显然无法律依据，也违反公平原则。第三，配件厂依据其与崔富玉签订的停薪留职协议书的约定对其予以除名符合法律规定。双方签订的停薪留职协议约定每半年缴纳一次劳动保险基金，拖延半个月及以上未交者，按自动离职予以除名。崔富玉一次性缴纳了截止到1993年6月的劳动保险基金，按照约定，其应于1993年7月10日前缴纳下半年的劳动保险基金，虽经配件厂多次向其催缴，但其一直未予缴纳�违反了双方的约定，故配件厂依据停薪留职协议的约定及济铁劳发[1992]135号文件规定，做出《关于崔富玉同志自动离职予以除名的决定》，该决定性合法有据，请求法院驳回崔富玉的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议的事实如下：崔富玉原系铁路物资公司下属单位济南铁路局配件厂职工，1992年因病休假。1993年4月17日，崔富玉与济南铁路局配件厂签订《济南铁路局配件厂职工停薪留职协议书》，该协议书约定：“根据济南铁路局济铁劳发（1992）135号文件的有关规定，机械车间（股室）职工崔富玉同志（乙方）本人申请，经厂（甲方）研究批准，同意崔富玉同志办理停薪留职手续。按照铁路局有关规定，经甲方与乙方协商，特制定如下协议，双方应共同遵守。1.甲方同意乙方自1992年6月1日起至1995年6月1日止叁年为乙方停薪留职时间。2.乙方在甲方同意办理停薪留职期间，仍为本厂正式职工。但自甲方下停薪留职通知之日起，甲方停止支付乙方工资、各种津贴、福利待遇、劳保待遇、各种奖金，不享受调资升级（工资改革按上级文件办理）。甲方暂收回乙方工作证、医疗证，乙方在停薪留职期间不准以任何理由使用铁路乘车证。3.乙方在停薪留职期间需按半年度（1月10日、7月10日前）每半年向甲方财务室缴纳劳动保险基金，其数额为本人月标准工资的50%，乙方停薪留职前本人工资为132元，每月应缴纳66元，乙方每次按半年计算交纳劳动保险基金者工龄可以连续计算，拖延者每日应加收缴数额1%的滞纳金，拖延半个月及以上未交者，甲方按自动离职予以除名，并报甲方上级单位备案。4.乙方停薪留职期间，应定期向甲方汇报本人的有关情况，甲方要及时了解乙方在外情况，可根据工作需要，视情况随时中断其停薪留职时间，限期回单位工作。5.甲方发现乙方在停薪留职期间，从事非法活动的，符合《企业职工奖惩条例》[路局（86）济铁劳字第800号文件]开除条件的，按批准权限予以开除，乙方停薪留职期间，因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法办理。6.乙方停薪留职期满，本人要求继续停薪留职的，须重新办理批准手续。乙方愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向甲方提出申请，回单位培训合格择优上岗（回原工种），乙方要求辞职的，甲方可按辞职处理。乙方停薪留职期满后一个月之内，本人既未要求回单位工作，又未重新办理停薪留职手续的，甲方单位有权按自动离职予以除名处理。……”该协议签订后，崔富玉于1993年4月18日缴纳了1992年6月至1993年6月的停薪留职期间劳动保险基金。1994年1月11日，济南铁路局配件厂作出通知，载明：“崔富玉同志：根据济铁劳发（92）135号文以及济南铁路局配件厂职工停薪留职协议书的规定第3条，经厂务会批准自94年元月一日起按自动离职，请崔富玉同志于1994年元月14日到厂办理手续。94.1.11。”1994年1月15日，济南铁路局配件厂作出《关于崔富玉同志自动离职予以除名的决定》，该决定载明：“崔富玉，男，现年43年岁，初中文化程度。一九六八年十二月二十六日知青插队到曲阜陈庄公社。一九七〇年十二月二十六日被招收为济南铁路局配件厂机械车间工人任铣床工。崔富玉同志自九一年元月份因腿半月板损伤在家休息，同年7月11日起按病保待遇。九二年�月济南铁路局下发了135号文件，关于颁发《整顿长休、弃工经商人员的试行办法》的通知，紧接着厂里对每个在家休长假的同志发了返厂会诊的通知，在这期间厂里了解到崔富玉同志在休病保期间有经商活动，劝其回厂上班，该同志迟迟不到厂。后经多方面做工作，于九三年四月十八日补办了停薪留职叁年的手续，与厂签定（订）了协议书，补交了92年6月至93年6月停薪留职劳动保险基金。该同志应于93年7月10日前缴纳93年下半年的劳动保险基金，但到93年12月底崔富玉同志也没有到厂，曾多次找人捎信通知其本人但仍知而不理。根据济铁劳发（1992）135号文件精神以及崔富玉同志与济南铁路局配件厂签定（订）的职工停薪留职协议第3条规定，经厂务会研究决定自一九九四年一月一日对崔富玉同志按自动离职予以除名。自一九九四年元月一日起解除济南铁路局配件厂与�富玉同志的劳动合同。”同日，济南铁路局配件厂作出终止、解除劳动合同证明书，载明：“兹有我单位合同制工人崔富玉同志，性别：男年龄：43岁1970年12月26日被我单位录用，原任本单位机械车间铣床工，月标准工资139元。于1994年元月1日因自动离职予以除名，终止、解除合同，特此证明。”崔富玉亦认可已收到解除、终止劳动合同证明书。
2015年4月29日，崔富玉作为申请人，以铁路物资公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认铁路物资公司（配件厂）1994年对崔富玉的除名决定错误违反劳动条例行为；2.判定当年所签“停薪留职”协议为霸权无效协议；3.判定崔富玉1968年至1994年视为缴纳社会劳动保险、医疗保险及所有社会应�受事宜；4.判定劳动赔偿及享受退休赔偿计80万元。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲不[2015]19号仲裁决定书，对崔富玉的仲裁申请不予受理。崔富玉不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院，请求判令：1.确认被告铁路物资公司1994年对原告崔富玉的除名决定错误；2.被告铁路物资公司支付经济补偿金及退休金共计80万元；3.诉讼费用由被告铁路物资公司承担。诉讼过程中，崔富玉自愿放弃第一、第三项仲裁请求，放弃第一项诉讼请求，崔富玉明确其诉讼请求为：要求铁路物资公司支付经违法解除劳动合同赔偿金20万元以及退休金60万元。
关于本案的时效问题双方存在争议。铁路物资公司认为崔富玉的请求早已起过仲裁申请时效以及诉讼时效。崔富玉认为铁路物资公司对其除名后，其一直在向原单位以及铁路局等相关部门反�，并向法庭提交了信访材料一宗，证明其请求未过仲裁时效以及诉讼时效。铁路物资公司对崔富玉提交的信访材料真实性无异议，但称崔富玉在与单位发生争议后未主张权利，并认为该证据仅能证明崔富玉在2014年7月9日向山东省信访局反映其与原配件厂解除劳动合同的问题，不能证明其仲裁时效中断，铁路物资公司的答复也是应相关部门的要求出具，出具时间亦为2014年6月25日，也不能起到中断时效的作用。因铁路物资公司对崔富玉提交的信访材料真实性无异议，本院对该宗证据的真实性予以确认。诉讼过程中，崔富玉未再就仲裁时效中止、中断的事由提交其他证据证明。
本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议，应及时主张权利。铁路物资公司于1994年1月15日对崔富玉作出终止、解除劳动合同证明书并送达后，双方的争议就已发生，至今已二十多年；崔富玉虽称双方发生争议后曾到原单位以及上级单位反映，但铁路物资公司不予认可，崔富玉又未提交证据证明，故铁路物资公司抗辩崔富玉主张的违法解除劳动合同赔偿金已超过仲裁申请时效，本院予以采信。关于崔富玉主张的退休金60万元，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告崔富玉要求被告济南铁路物资总公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告崔富玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 梁红翠
人民陪审员 刘富强
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 郝慧明