北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终2305号
上诉人（原审原告）：赵洪林，男，1962年9月13日出生,汉族，无业，住辽宁省抚顺市望花区。
上诉人（原审被告）：北京臧师傅修脚店，经营场所北京市海淀区建材城西二里**号楼*层商业**号。
经营者：臧情，男，1988年7月3日出生，汉族，住北京市海淀区。
上诉人赵洪林、北京臧师傅修脚店(以下简称臧师傅修脚店)因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初49448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵洪林上诉请求：依法改判臧师傅修脚店支付赵洪林1.2017年6月24日至7月1日的工资2520元；2.2017年5月24日至7月1日平时超时、休息日、法定节假日的加班工资14980元；3.违法解除劳动关系赔偿金6032元；4.未签订劳动合同赔偿金3016元。事实和理由：赵洪林于2017年5月24日开始在臧师傅修脚店工作，拿提成工资，双方未签订劳动合同。赵洪林在工作期间，每天工作12个小时多。之后，臧师傅修脚店强行辞退赵洪林，未结算工资，违反劳动法第36条、38条的规定。
臧师傅修脚店上诉请求：撤销一审判决，改判：1.臧师傅修脚店同意向赵洪林支付2017年6月24日至7月1日工资722.9元（1082.9-360=722.9）;2.臧师傅修脚店无需支付赵洪林解除劳动合同赔偿金6000元；3.赵洪林退还臧师傅修脚店客户预付款提成3731元。事实和理由：2017年6月19日，赵洪林违反修脚店的规章制度，多收客户钱款，而且未完成规定时间的服务，属于宰客行为，在双方关于该行为的争吵过程中，赵洪林自己说“不干了”。根据劳动法第17条规定，赵洪林属于非全日制用工，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且赵洪林犯错在先，臧师傅修脚店无需向赵洪林支付赔偿金。另外，赵洪林提前收到客户预付款3731元，但并未提供服务，要求赵洪林退还。
赵洪林、臧师傅修脚店均辩称：不同意对方的上诉请求及理由。
赵洪林向一审法院起诉请求：1.臧师傅修脚店支付赵洪林2017年6月24日至7月1日的工资2520元；2.臧师傅修脚店支付赵洪林2017年5月24日至7月1日平时超时、双休日及法定休假日加班工资14980元；3.臧师傅修脚店支付赵洪林违法解除劳动关系赔偿金6000元。
一审法院认定事实：赵洪林于2017年5月24日入职臧师傅修脚店任修脚技师，双方未签订劳动合同。赵洪林的工资为无底薪提成制，即按客户服务费的一定比例提成，具体提成标准如下：足疗、按摩、拔罐、刮痧按50％提，消毒治脚病按30％提；修脚按固定提成，普通修脚一次提15元，精修修脚一次提18元，修脚加足疗69元的套餐提33元。
工作期间，赵洪林做完一项服务会在笔记本上记录该项服务的流水。双方均认可的工作流水记录上载明了2017年5月24日至7月1日期间赵洪林每天的工作流水情况，按照上述提成标准计算，2017年5月24日至6月23日提成共计6032元，2017年6月24日至7月1日每日的提成分别为164.2元、94元、103元、83.7元、49.5元、490元、98.5元，共计1082.90元。臧师傅修脚店向赵洪林支付了2017年5月24日至6月23日工资6032元，之后的工资未支付。赵洪林主张臧师傅修脚店应以第一个月工资6032元作为工资标准，核算2017年6月24日至7月1日的工资。臧师傅修脚店则主张应根据工作流水记录，按约定的提成标准核算2017年6月24日至7月1日工资。
赵洪林主张2017年7月1日晚其给一个客户按摩了一小时，应收按摩费100元，而臧师傅修脚店在工作流水记录上只记载了78元，之后双方发生争议，臧师傅修脚店违法将其辞退。臧师傅修脚店则主张当晚赵洪林给客户只按摩了50分钟，应收按摩费78元，赵洪林要按100元收按摩费，之后双方发生争议，赵洪林提出要结清工资不干了，故其让赵洪林当晚离店，7月15日后来结算工资。
赵洪林主张其在工作期间内每天都工作，每天工作时间均在12小时，存在加班，臧师傅修脚店应支付相应加班工资。臧师傅修脚店则主张赵洪林的工资是无底薪提成制，多劳多得，不存在加班。
赵洪林以要求臧师傅修脚店向其支付工资、加班工资及违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）提出申诉。海淀仲裁委于2017年9月7日作出京海劳人仲字[2017]第10805号裁决书，裁决如下：1、臧师傅修脚店支付赵洪林2017年6月24日至7月1日工资1082.90元；2、臧师傅修脚店支付赵洪林违法解除劳动关系赔偿金6000元。该裁决是终局裁决。赵洪林不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。臧师傅修脚店未就该仲裁裁决向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决。
一审法院认为：赵洪林与臧师傅修脚店约定了工资实行无底薪提成制，约定了每项服务费的提成标准，并在笔记本上记录赵洪林每天的工作流水。臧师傅修脚店按照工作流水记录和提成标准向赵洪林支付了2017年5月24日至6月23日工资6032元。赵洪林要求按6032元为基数核算2017年6月24日至2017年7月1日工资，缺乏依据，法院不予采信。2017年6月24日至7月1日工资还应按照工作流水记录和提成标准核算，为1082.90元，臧师傅修脚店应予支付。由于赵洪林的工资实行无底薪提成制，且提成比例高，工作时间灵活，具备多劳多得的性质，故赵洪林要求臧师傅修脚店支付2017年5月24日至7月1日平时超时、双休日及法定休假日加班工资，于法无据，法院不予支持。海淀仲裁委裁决臧师傅修脚店支付赵洪林违法解除劳动关系赔偿金6000元，臧师傅修脚店未向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决，应视为其同意仲裁裁决，故法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京臧师傅修脚店于判决生效后七日内向赵洪林支付二Ｏ一七年六月二十四日至七月一日工资一千零八十二元九角；二、北京臧师傅修脚店于判决生效后七日内向赵洪林支付违法解除劳动关系赔偿金六千元；三、驳回赵洪林的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人臧师傅修脚店为证明其上诉请求，向本院提交顾客信息登记表一张，证明目的是2017年6月30日赵洪林提前领取提成款360元，应在向赵洪林支付的2017年6月24日至7月1日的工资中扣除。赵洪林的质证意见为：不认可上述证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的。本院经审查认定：从臧师傅修脚店提交的上述证据内容看，不能证明其上诉请求，本院不予采纳。上诉人赵洪林未向本院提交二审新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：赵洪林于2017年5月24日入职臧师傅修脚店任修脚技师，双方约定工资实行无底薪提成制，并约定了每项服务费的提成标准，并在笔记本上记录赵洪林每天的工作流水。臧师傅修脚店按照工作流水记录和提成标准向赵洪林支付了2017年5月24日至6月23日工资6032元。现赵洪林要求按6032元为基数核算其2017年6月24日至2017年7月1日工资，缺乏依据，本院不予支持。一审法院按赵洪林的工作流水记录和提成标准核算其2017年6月24日至7月1日的工资为1082.90元,本院对此不持异议。臧师傅修脚店上诉主张应从上述工资数额中扣除360元预付的提成款，但证据不足，本院无法支持。
赵洪林上诉要求臧师傅修脚店向其支付2017年5月24日至7月1日平时延时、双休日及法定休假日的加班工资，因双方认可赵洪林的工资是实行无底薪提成制，且提成比例高，工作时间灵活，具备多劳多得的性质，故本院对赵洪林的此项请求不予支持。
海淀仲裁委裁决臧师傅修脚店支付赵洪林违法解除劳动关系赔偿金6000元，臧师傅修脚店未向本院申请撤销裁决，应视为其同意仲裁裁决，故本院对此不持异议。现赵洪林上诉要求臧师傅修脚店支付其违法解除劳动关系赔偿金6032元，对于赵洪林此项诉求超过一审诉求标准的部分，本院不予支持。臧师傅修脚店应支付赵洪林违法解除劳动关系赔偿金6000元。
另外，赵洪林要求臧师傅修脚店向其支付未签订劳动合同赔偿金的诉求，以及臧师傅修脚店要求赵洪林退还其客户预付款提成的诉求，均未经仲裁前置程序，本案不予处理。
综上所述，赵洪林、臧师傅修脚店的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由赵洪林负担五元（已交纳），由臧师傅修脚店负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 瑞
审判员 朱 华
审判员 王丽蕊
二〇一八年三月二十日
书记员 高天琪