广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法虎民一初字第871号原告：东莞宝辉灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇南面村工业区。组织机构代码为73500820-6。法定代表人：王桂枝，该公司董事长。委托代理人：冯利君，该公司员工。被告：张贤忠，男，汉族，1973年7月17日出生，住四川省渠县。原告东莞宝辉灯饰有限公司（以下简称“宝辉公司”）与被告张贤忠劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由代理审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员刘艳琴、人民陪审员邓剑军组成合议庭，先后于2015年7月20日、2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告宝辉公司的委托代理人冯利君、被告张贤忠均两次到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝辉公司诉称：张贤忠于2012年5月11日入职宝辉公司，担任抛光工一职，根据工资单、工资明细等可显示张贤忠受伤前十二个月平均工资为5342元，且宝辉公司一直有为张贤忠购买社保。2014年8月17日，张贤忠发生工伤，被认定为十级伤残，未达护理等级。据此，宝辉公司只需向张贤忠支付一次性伤残补助金差额24710元、一次性伤残就业补助金21368元、一次性工伤医疗补助金差额3312元。此外，《劳动能力鉴定书》上没有确认停工留薪期，应按张贤忠治愈出院的日期确定其停工留薪期，即张贤忠停工留薪期应为2014年8月17日至2014年9月4日共18天，宝辉公司需支付张贤忠停工留薪期的工资为4421元，而张贤忠出院后并未回到宝辉公司处上班，且宝辉公司已支付张贤忠2014年9月至2015年3月工资6504元，故宝辉公司无需额外补偿其停工留薪期工资。最后，宝辉公司已支付张贤忠年休假工资，无需补偿其带薪年休假工资。现对仲裁裁决不服，宝辉公司特诉至法院，请求判令：1.宝辉公司无需支付张贤忠一次性伤残补助金差额25571元、一次性工伤医疗补助金差额3435元、一次性伤残就业补助金21860元；2.宝辉公司无需支付张贤忠2014年8月17日至2015年3月27日期间的停工留薪期工资差额33690元；3.宝辉公司无需支付张贤忠2014年5月12日至2015年4月13日期间的带薪年休假工资差额465元；4.本案诉讼费由张贤忠承担。被告张贤忠辩称：张贤忠受伤前月平均工资为5465元，相应的工伤待遇应按照5465元/月的标准计算，宝辉公司未足额支付张贤忠停工留薪期工资，也没有提供证据证明已安排张贤忠休年休假和支付了年休假工资。其他答辩意见与起诉意见一致。被告张贤忠诉称：张贤忠于2012年5月11日入职宝辉公司，担任抛光工一职，月平均工资为5800元。2014年8月17日张贤忠因工受伤住院，同年9月4日出院养伤。因宝辉公司未依法为张贤忠缴纳社会保险费，张贤忠于2015年4月13日被迫终止与宝辉公司的劳动关系。张贤忠在职期间曾多次要求宝辉公司依法为其缴纳养老保险费，宝辉公司于2014年12月才开始为张贤忠缴纳，但未足额缴纳。停工留薪期间张贤忠多次要求宝辉公司依照法律规定支付工资，但宝辉公司以厂规规定受伤员工每月只有800元左右的补助为由，拒绝依法支付张贤忠停工留薪期的工资，为此，张贤忠曾多次到劳动部门投诉。住院期间，由于受伤严重，张贤忠的日常生活受到了影响，便请了专人来护理。对于工伤待遇，张贤忠也多次到劳动部门投诉，但宝辉公司仍拒不支付相应差额。张贤忠自入厂起，就没有享受过年休假。另外，张贤忠的工资清单、考勤记录都由宝辉公司掌握和管理。现对仲裁裁决不服，张贤忠特诉至法院，请求判令：1.宝辉公司向张贤忠支付2014年8月17日至2015年4月13日期间的停工留薪期工资差额41723元，并加付25%的赔偿费10430元；2.宝辉公司向张贤忠支付2014年8月17日至2014年9月4日住院期间的护理费1080元；3.宝辉公司向张贤忠支付一次性伤残补助金差额27916元；4.宝辉公司向张贤忠支付一次性工伤医疗补助金差额3770元；5.宝辉公司向张贤忠支付一次性伤残就业补助金23200元；6.宝辉公司向张贤忠支付终止劳动关系的经济补偿金17400元；7.宝辉公司向张贤忠支付工伤待遇损失赔偿费3599.5元（医疗费的25%）；8.宝辉公司向张贤忠支付2012年5月11日至2015年4月13日的年休假工资4500元。原告宝辉公司针对张贤忠的起诉辩称：张贤忠的停工留薪期应为2014年8月17日至2014年9月4日共18天，宝辉工资只需支付其上述期间的工资4421元，而宝辉公司已经支付张贤忠2014年9月至2015年3月的工资6504元，因此宝辉公司无需另外支付张贤忠停工留薪期工资。张贤忠所受工伤未达护理等级，宝辉公司无需向其支付护理费。张贤忠受伤后，其以宝辉公司未为其缴纳社保为由提出辞职，所以宝辉公司无需向其支付经济补偿金。其他答辩意见与起诉意见一致。经审理查明：一、入职时间及职务：张贤忠于2012年5月11日入职宝辉公司，担任抛光工一职。二、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订劳动合同。三、社会保险购买情况：宝辉公司已为张贤忠参加社会保险的全部险种，其中养老保险的首次参保时间为2014年12月。张贤忠主张宝辉公司未按照其实际工资数额缴纳社会保险费，宝辉公司对此予以确认，并主张是按照社会保险行政部门的统一要求去购买员工社会保险的。四、工伤及伤残等级鉴定情况：张贤忠于2014年8月17日在宝辉公司抛光不锈钢异形合焊件时，右手被滑落的合焊件砸伤。东莞市社会保障局于2014年9月18日认定张贤忠所受伤害为工伤。2015年3月27日，张贤忠上述伤害经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。五、受伤前十二个月平均工资：根据原、被告双方确认的工资条核算出张贤忠2013年9月至2014年7月期间的平均工资数额为5474元。原、被告双方确认该工资数额高于张贤忠离职前十二个月的平均工资。六、治疗情况：张贤忠于2014年8月17日受伤后住院治疗至2014年9月14日出院，医嘱没有注明休息时间，出院后张贤忠也没有再次住院治疗。张贤忠主张其住院期间有请人护理，但张贤忠并未对此提供任何证据予以证明。张贤忠主张其在上述住院期间共花费了医疗费14398元，宝辉公司则称有关的医疗费已向社会保险行政部门申请报销。七、停工留薪期情况：张贤忠主张其停工留薪期应自2014年8月17日计至2015年4月13日，其中2013年9月至2014年7月期间剔除加班工资后的平均工资数额为5465元。宝辉公司则主张张贤忠的停工留薪期应自2014年8月17日计至2014年9月4日，其中按照宝辉公司所提供的工资统计表2013年9月至2014年7月期间剔除加班工资后的平均工资数额为5360元，但该工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对该工资统计表的真实性亦不予确认。原、被告双方确认的工资条仅载明了工资的总额，没有显示工资构成的具体明细。张贤忠于2014年9月4日出院后没有回过宝辉公司正常上班。在张贤忠受伤后，宝辉公司共向张贤忠支付了工资8426元。八、工伤待遇领取情况：张贤忠分别于2015年4月7日、2015年4月10日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金12684元和一次性工伤医疗补助金2030元。九、合同解除的时间及原因：2015年4月13日张贤忠以宝辉公司未依法为其缴纳社会保险费为由向宝辉公司递交了一份《辞工申请单》提出辞职，宝辉公司当日对此予以同意，原、被告双方的劳动关系于2015年4月13日解除。十、年休假情况：宝辉公司主张已分别安排张贤忠休2014年、2015年的年休假各5天，并已支付张贤忠2014年、2015年年休假工资共计600元（分别在2014年2月、2015年2月各支付300元），宝辉公司对此提供了工资统计表作为证据，该表显示宝辉公司分别在2014年2月、2015年2月各支付张贤忠节假补助480元，但该工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对该工资统计表的真实性不予确认，主张宝辉公司从未安排过其休年休假，也未支付过年休假工资。原、被告双方确认应按照190元/天的标准支付年休假工资。十一、仲裁情况：张贤忠于2015年5月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决宝辉公司向张贤忠支付：1.2014年8月至2015年4月13日工伤期间工资差额41723元，并加付25%的赔偿费10430元；2.2014年8月17日至2014年9月4日的护理费1080元；3.一次性伤残补助金差额27916元；4.一次性工伤医疗补助金3770元；5.一次性伤残就业补助金23200元；6.经济补偿金17400元；7.工伤医疗待遇损失的赔偿费3599.5元；8.2012年5月11日至2015年4月13日的年休假工资4500元。该仲裁庭于2015年6月5日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]657号仲裁裁决书，裁决如下：一、由宝辉公司在本裁决生效之日起三日内支付张贤忠如下款项：1.2014年8月17日至2015年3月27日期间停工留薪期工资差额33690元；2.一次性伤残补助金差额25571元；3.一次性工伤医疗补助金差额3435元；4.一次性伤残就业补助金21860元；5.2014年5月12日至2015年4月13日期间带薪年休假工资差额465元；二、驳回张贤忠的其他仲裁请求。十二、其他需要说明的情况：张贤忠主张依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第三项的规定，宝辉公司应向其支付相当于医疗费的25%的费用作为其工伤待遇损失的赔偿。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工资统计表、工资条、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、辞工申请单，被告提供的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保情况记录表、辞工申请单，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、宝辉公司应否支付张贤忠停工留薪期工资差额；二、宝辉公司应否支付张贤忠住院期间的护理费；三、宝辉公司应支付张贤忠一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额；四、宝辉公司应否支付张贤忠解除劳动合同的经济补偿金；五、宝辉公司应否支付张贤忠工伤待遇损失的赔偿费；六、宝辉公司应否支付张贤忠年休假工资。针对争议焦点一。第一，关于停工留薪期计算期间的问题。张贤忠于2014年8月17日受伤住院治疗，住院至2014年9月4日出院，其后没有住院治疗，医嘱没有注明休息时间，因此，本院认定张贤忠的停工留薪期为2014年8月17日至2014年9月4日。第二，关于停工留薪期工资标准的问题。宝辉公司主张根据其所提交的工资统计表，剔除加班费后计得张贤忠受伤前十二个月平均工资为5360元/月，但其所提供的工资统计表没有张贤忠的签名，张贤忠对此亦不予确认，而原、被告双方确认的工资条仅载有工资总额，未载明张贤忠的具体工资构成明细，宝辉公司应对此承担举证不能的不利后果，现张贤忠主张其受伤前十二个月剔除加班费后的平均工资为5465元/月，与宝辉公司主张的5360元/月相差不大，因此，本院在合理范围内采信张贤忠的主张，认定其停工留薪期的工资应按5465元/月的标准计算。综上所述，张贤忠的停工留薪期工资应计算为5465元÷21.75天×[10天（2014年8月工作日天数）+4天（2014年9月工作日天数）]=3517.7元。因在停工留薪期结束后，张贤忠应继续回宝辉公司上班，但张贤忠受伤后没有再回宝辉公司上班，而宝辉公司在张贤忠受伤后共计支付了张贤忠工资8426元，大于应付的3517.7元，故宝辉公司无需再支付张贤忠任何停工留薪期工资，同理，张贤忠要求宝辉公司支付其应付未付停工留薪期工资的赔偿金，缺乏事实及法律依据，对此，本院不予支持。针对争议焦点二。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，张贤忠并未提供任何证据证明其受伤期间需要有人护理，亦未提供证据证明在上述期间请人护理并产生了护理费。综上所述，张贤忠该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。针对争议焦点三。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”由上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。原、被告双方确认张贤忠受伤前十二个月的平均工资为5474元/月，并确认上述工资标准高于张贤忠离职前十二个月的平均工资，故张贤忠的相应工伤待遇应以其受伤前十二个月平均工资5474元/月计算。张贤忠于2014年8月17日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，双方劳动关系已于2015年4月13日解除，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，应由宝辉公司支付张贤忠一次性伤残就业补助金21896元（5474元/月×4个月），应由工伤保险基金支付张贤忠一次性伤残补助金38318元（5474元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5474元（5474元×1个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了张贤忠一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金2030元，因宝辉公司没有按照张贤忠的实际工资为其办理工伤保险，导致张贤忠的工伤待遇降低，参照《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，宝辉公司应当补足张贤忠一次性伤残补助金差额25634元（38318元－12684元）、一次性工伤医疗补助金差额3444元（5474元-2030元）。对于张贤忠有关诉请超出的部分，本院不予支持。针对争议焦点四。宝辉公司已为张贤忠购买全部社会保险险种，张贤忠以宝辉公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出被迫解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，故对于张贤忠该项诉讼请求，本院不予支持。针对争议焦点五。张贤忠主张依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第三条第一款第三项的规定,宝辉公司需按照医疗费的25%向其支付工伤待遇损失的赔偿费3599.5元，但适用上述规定的前提是存在该规定第二条规定的情形，而本案并不存在上述规定第二条规定的情形。张贤忠该项诉讼请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。针对争议焦点六。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，张贤忠于2015年5月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，故其诉请2014年度以前的年休假工资已超过仲裁时效，本院对此不予支持。宝辉公司主张已安排张贤忠休2014年度及2015年度年休假并支付了相应的年休假工资，但张贤忠对此不予确认，宝辉公司亦未对此提供足够证据证明，故本院认定宝辉公司未安排张贤忠休2014年度、2015年度的年休假。张贤忠于2012年5月11日入职，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张贤忠2014年度可享受的年休假天数为5天，2015年全年度可享受的年休假天数也为5天，又因为张贤忠2015年4月13日离职，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，张贤忠2015年度可享受的年休假天数为（103天÷365天）×5=1.41天，又因为折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，原、被告双方确认年休假工资按190元/天的标准支付，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，扣除宝辉公司已支付的正常工作期间工资，宝辉公司仍应支付张贤忠2014年度、2015年度年休假工资190元×（5天+1天）×200%=2280元。对于张贤忠该项诉请超出的部分，本院不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞宝辉灯饰有限公司无需支付被告张贤忠2014年8月17日至2015年3月27日期间的停工留薪期工资差额33690元；二、限原告东莞宝辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张贤忠支付一次性伤残就业补助金21896元、一次性伤残补助金差额25634元、一次性工伤医疗补助金差额3444元；三、限原告东莞宝辉灯饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张贤忠支付2014年度、2015年度年休假工资2280元；四、驳回原告东莞宝辉灯饰有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告张贤忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告东莞宝辉灯饰有限公司承担10元，由被告张贤忠承担10元，被告张贤忠向本院申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  车燕森人民陪审员  刘艳琴人民陪审员  邓剑军二〇一五年十一月二十二日书 记 员  陈倩婷