河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终2055号
上诉人（原审原告）：洛阳高新开发区新建非标设备加工厂。住所地：河南省洛阳高新区孙旗屯乡东马沟村口。
经营者：程新建，男，1968年9月9日出生，汉族，住河南省上蔡县。
委托诉讼代理人：蔡宏，河南登法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程玉龙，男，1994年5月23日出生，汉族，住河南省洛阳市伊川县。
委托诉讼代理人：司马争，河南焦点律师事务所律师。
上诉人洛阳高新开发区新建非标设备加工厂（以下简称洛阳高新区新建非标加工厂）因与被上诉人程玉龙劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0391民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人洛阳高新区新建非标加工厂委托代理人蔡宏，被上诉人程玉龙委托代理人司马争到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
洛阳××新区新建非标加工厂上诉请求：1、依法撤销一审判决，查清事实，予以纠正。2、一、二审诉讼费用由程玉龙承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，缺乏事实和法律依据。一、一审判决解除洛阳××新区非标加工厂与程玉龙之间的劳动关系没有事实和法律依据，洛阳××新区非标加工厂与程玉龙之间不存在劳动关系。因程玉龙自身原因，其通过亲戚介绍到洛阳××新区非标加工厂处住着，但洛阳××新区非标加工厂并没有给其安排工作，更没有签订劳动合同，没有给程玉龙发过工资，只是碍于亲戚面子，偶尔给程玉龙几百块钱的生活费，因此双方之间不存在法律上的或者事实上的劳动关系。二、一审判决要求洛阳××新区非标加工厂向程玉龙支付医疗费、住院伙食补助费等共计5060元,缺乏事实和法律依据。程玉龙受伤后，洛阳××新区非标加工厂及时将程玉龙送往解放军第150医院进行救治，并支付了所有的医疗费用，洛阳××新区非标加工厂安排相关的人员轮流对程玉龙进行陪护，还安排人员给程玉龙提供伙食及必须的营养，在仲裁时，洛阳××新区非标加工厂已经提供的相关的票据及证人证言予以证明，所以程玉龙不应该再产生医疗费，如果确有必要发生，程玉龙也应该提供正规医疗机构出具的正规医疗发票来支持自己的主张，但程玉龙在仲裁时没有提供，一审时也没有提供。住院伙食补助费更不应该被支持，住院期间一直都是由洛阳××新区非标加工厂提供伙食及营养。因此原审判决要求洛阳××新区非标加工厂向程玉龙支付医疗费、住院伙食补助费缺乏事实和法律依据，是错误的。三、一审判决洛阳××新区非标加工厂向程玉龙支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金，缺乏事实和法律依据。1、程玉龙受伤不构成工伤。首先，洛阳××新区非标加工厂与程玉龙之间不存在法律上的或者事实上的劳动关系。其次，程玉龙在洛阳××新区非标加工厂处并没有具体的工资内容，无非是干点零活，洛阳××新区非标加工厂给发点生活费，虽然程玉龙是在洛阳××新区非标加工厂所承揽的工地受伤，但并不是因为工作原因，程玉龙不听他人劝告，强行靠近施工现场，并操作技术性较强而自己经验不足的焊接，最终导致事故发生。程玉龙并不是“因工作原因受到事故伤害的”。所以程玉龙受伤不构成工伤。2、判决中停工留薪期间计算标准是错误的。洛阳××新区非标加工厂与程玉龙之间没有劳动关系，洛阳××新区非标加工厂只是偶尔给个生活费，也就只有500元左右，因此计算停工留薪期的工资标准应该是每月500元。关于停工留薪期间问题，根据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：本办法《目录》中所规定的停工留薪期时间是该损伤的最长期间，工伤职工所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月，具体时间由用人单位在本办法规定的时间内，根据工伤医疗机构的诊断证明和工伤职工的治疗情况，确定工伤职工的停工留薪期。结合程玉龙的劳动能力鉴定及出院通知书，程玉龙的停工留薪期不应该超过6个月。综上，程玉龙的停工留薪期工资最多不超过3000元（500元/月*6=3000元）3、一次性伤残补助金的计算标准有误。本案中即使计算一次性伤残补助金，其依据的工资标准也应该按照每月500元或者参照洛阳市最低工资标准1240元。4、判决要求洛阳××新区非标加工厂支付程玉龙一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺少事实和法律依据，适用法律错误。洛阳××新区非标加工厂与程玉龙之间不存在劳动关系，程玉龙所受伤害也不是工伤，所以不应该产生一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上所述，洛阳××新区非标加工厂认为，一审法院查明事实不清，适用法律错误，判决结果显失公平，严重侵害了洛阳××新区非标加工厂的合法权益，请求二审依法查明事实，予以纠正。
程玉龙答辩称：一、关于洛阳××新区非标加工厂提到的“不存在劳动关系”和“不构成工伤”的问题。该案已经经历了确认劳动关系的仲裁、一审、二审，工伤认定的行政认定、行政诉讼一审、二审，其最终结果不仅是对劳动关系予以确认，而且对工伤也予以认定，这是生效法律文书已经确认的事实，而洛阳××新区非标加工厂时至今日仍然就劳动关系和工伤认定的问题提出异议，显然已经毫无意义。二、关于洛阳××新区非标加工厂提到的医疗费和住院伙食补助费。程玉龙再次予以声明，在程玉龙住院期间，洛阳××新区非标加工厂确实支付了相关的医疗费用（仅指住院期间的费用），对此，程玉龙在仲裁及一审时都予以认可，且程玉龙自始至终未就该部分费用重复诉讼。程玉龙所主张的是医疗费用，特指的是出院后为继续治疗烧伤后留下的疤痕，程玉龙根据出院医嘱购买的硅酮类药物，程玉龙提供的购买药物发票与出院医嘱完全一致，相互印证，因此医疗费4080元应予以认定。洛阳××新区非标加工厂主张住院期间一直是由其提供伙食及营养，毫无事实依据，其提供的所谓的证人，要么是程新建的配偶，要么是程新建厂里的工人，与程新建存在法律上的利害关系，根本不应当予以采纳，相反，程玉龙所主张的住院伙食补助费合乎法律规定，应当予以支持。三、关于停工留薪期间的计算标准。1、洛阳××新区非标加工厂提到的《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》是在2008年发布，而且是由洛阳市劳动和社会保障局发布，而《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》则是自2016年9月1日起施行，而且是由河南省人力资源和社会保障厅公布，因此从法律规定的适用来讲，洛阳××新区非标加工厂援引的政府规章从效力层级来讲本身就是错误的。2、退一步讲，无论是《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，亦或是《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》，关于手烧伤Ⅲ度的停工留薪期都是8个月，因此一审法院认定程玉龙的停工留薪期为8个月，合乎法律规定。四、关于本人工资标准问题。认定程玉龙工资标准所依据的是《工伤保险条例》第六十四条的规定，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，完全合理合法。五、关于洛阳××新区非标加工厂提出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金缺少事实和法律依据的问题。程玉龙认为这一理由实在属于牵强附会，这两项赔偿的标准均有明确的法律规定，无论是仲裁部门，还是一审法院，依据法律规定作出裁判，完全合乎法律规定。综上，洛阳××新区非标加工厂的民事上诉状与其一审时提交的民事起诉状基本上大同小异，而且绝大部分理由在仲裁阶段作为被申请人在抗辩时也曾提出过，因此可以说其上诉理由属于老生常谈，毫无新意可言，其目的无非是为了拖延时间，逃避承担法律责任，因此，程玉龙恳请二审法院能查明事实后尽快作出判决，驳回其上诉请求，维持原判。
洛阳××新区新建非标加工厂向一审法院起诉请求：1、洛阳××新区新建非标加工厂无须向程玉龙支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等费用共计129328.74元；2、程玉龙承担本案的诉讼费。
一审法院查明：2012年6月起，程玉龙到洛阳××新区非标加工厂处工作，双方建立劳动关系。2013年程玉龙在洛阳××新区非标加工厂承揽的工地上工作时受伤，洛阳××新区非标加工厂将程玉龙送往医院救治，支付了部分医疗费用。洛阳××新区非标加工厂没有为程玉龙缴纳社会保险。2014年10月24日，洛阳市人力资源和社会保障局做出工伤认定，确认程玉龙所受伤害为工伤。该工伤认定经过终审判决已经确认合法有效。2016年3月14日，洛阳市劳动能力鉴定委员会做出洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，程玉龙的伤情伤残等级鉴定为9级。程玉龙于2013年9月28日住院，2013年11月16日出院，共住院49天。出院医嘱要求注意加强营养，继续用硅酮类药物及双手佩戴弹力性手套抗瘢痕治疗3个月到半年。住院期间需要陪护1人。程玉龙在住院期间的医疗费用，洛阳××新区非标加工厂已经代为支付。出院后，程玉龙遵照医嘱购买硅酮类药品共花费4080元。申请劳动能力鉴定支付鉴定费400元。2016年5月10日，程玉龙向洛阳××新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、解除洛阳××新区新建非标加工厂与程玉龙的劳动关系；2、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付医疗费4080元；3、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付住院护理费4092元；4、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付住院伙食补助费2450元；5、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付停工留薪期待遇37944元；6、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性伤残补助金28458元；7、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性医疗补助金29656元；8、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付一次性伤残就业补助金59313元；9、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付伤残鉴定费400元；10、洛阳××新区新建非标加工厂向程玉龙支付交通费500元。2016年7月23日，洛阳××新区劳动仲裁委作出高新劳人仲案字[2016]第192号仲裁裁决书：1、2016年5月10日起，洛阳××新区新建非标加工厂与程玉龙的劳动关系解除；2、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙医疗费4080元；3、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙住院伙食补助费980元；4、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙停工留薪期工资14880元；5、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性伤残补助金20018.34元；6、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性医疗补助金29656.8元；7、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙一次性伤残就业补助金59313.6元；8、洛阳××新区新建非标加工厂支付程玉龙垫付的劳动能力鉴定费400元；9、驳回程玉龙的其他仲裁请求。洛阳××新区非标加工厂不服诉至本院。另查明：洛阳市2012年度在岗职工年月平均工资为3193.5元，2015年度在岗职工每月平均工资为3707.1元。
一审法院认为：《中华人民共和国社会保险费》第四十一条规定：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。洛阳××新区非标加工厂没有为程玉龙缴纳社会保险，程玉龙遭遇工伤应当享受的工伤保险待遇，洛阳××新区非标加工厂应当向程玉龙支付。程玉龙应享受的工伤保险待遇有：1、医疗费4080元，系程玉龙出院后为了治疗工伤，遵循医嘱而购买药品产生的医疗费；2、住院伙食补助费980元（49天×20元）；3、停工留薪期工资9920元，依据《工伤保险条例》第三十三条、《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法<暂行>》，结合程玉龙的医嘱，该院认为程玉龙的停工留薪期应为8个月。程玉龙受伤时洛阳市最低工资标准为1240元，洛阳××新区非标加工厂应当支付程玉龙的停工留薪期工资应为9920元。4、一次性伤残补助金17244.9元，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，程玉龙9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。鉴于原告、程玉龙双方均为举证证明程玉龙工资的情况，因此本院依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，程玉龙遭受工伤的上一年度洛阳市职工月平均工资3193.5元的60%计算，程玉龙的月平均工资为1916.1元，因此程玉龙的一次性伤残补助金为17244.9元。5、一次性工伤医疗补助金29656.8元，一次性伤残就业补助金59313.6元，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，程玉龙的一次性工伤医疗补助金以解除和终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残一次性工伤医疗补助金为29656.8元（3707.1元×8个月）；9级伤残一次性伤残就业补助金59313.6元（3707.1元×16个月）。6、申请劳动能力鉴定费400元。以上6项共计121595.3元，因程玉龙主张一次性工伤医疗补助金29656元，一次性伤残就业补助金59313元，没有超过法律规定数额，所以洛阳××新区非标加工厂应当向程玉龙支付以上六项工伤保险待遇共计121593.9元。关于程玉龙仲裁请求解除与洛阳××新区非标加工厂劳动关系的主张，于法有据，该院予以支持。关于程玉龙仲裁请求中要求洛阳××新区非标加工厂支付住院护理费4092元、交通费500元的主张，洛阳××新区非标加工厂、程玉龙均未对仲裁裁决提出异议，该院予以确认。综上所述，洛阳××新区非标加工厂诉求合理合法部分该院予以支持，不合理合法部分，应于驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及参照《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》豫人社工伤（2012）1号第一条第一项、《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法<暂行>》之规定，判决：一、洛阳高新开发区新建非标设备加工厂与程玉龙的劳动关系于2016年5月10日解除；二、洛阳高新开发区新建非标设备加工厂向程玉龙支付医疗费4080元、伙食补助费980元、停工留薪期工资9920元、一次性伤残补助金17244.9元、一次性工伤医疗补助金29656元，一次性伤残就业补助金59313元，以上共计121593.9元；三、洛阳高新开发区新建非标设备加工厂不向程玉龙支付住院护理费4092元；四、洛阳高新开发区新建非标设备加工厂不向程玉龙支付交通费500元；五、上述第二项限洛阳高新开发区新建非标设备加工厂于该判决生效之日起十日内履行完毕；六、驳回洛阳高新开发区新建非标设备加工厂其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳高新开发区新建非标设备加工厂负担。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：人民法院的生效判决已经认定程玉龙与洛阳××新区非标加工厂之间存在劳动关系，程玉龙在工作中受伤构成工伤。洛阳××新区非标加工厂上诉称其与程玉龙之间不存在劳动关系及程玉龙不构成工伤，与人民法院的生效判决认定的事实相背，本院不予采信。程玉龙主张的出院后购买药物的费用，有医嘱及发票为证，一审法院予以支持并无不当。关于住院伙食补助费，洛阳××新区新建非标加工厂上诉称其给程玉龙提供了伙食及必须的营养，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。一审认定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均符合相关法律、法规的规定，本院予以维持。综上，洛阳高新非标加工厂的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由洛阳高新开发区新建非标设备加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 王鑫杰
审判员 邢 蕾
审判员 赵淑婷
二〇一七年五月十一日
书记员 姚显营