广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25285号
原告深圳市中保国安实业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创新园主楼504、506（办公场所），统一社会信用代码91440300741244483M。
法定代表人冯道宽，该公司执行（常务）董事。
委托代理人张子昱，广东深长城律师事务所律师。
委托代理人钟晓媚，广东深长城律师事务所实习律师。
被告郑金平，男，汉族，1963年6月21日出生，户籍所在地湖南省邵东县。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2014年1月6日。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同期限从2015年1月5日起至2016年1月4日。
三、员工的工作岗位：保安。
四、双方约定的月工资：底薪人民币2,030元＋加班工资。
五、员工实际领取的工资：2015年4月份工资为人民币3,517.46元。
六、员工办理社保情况：原告为被告办理社保时间从2014年9月到2015年4月；被告2015年5月至2016年4月的社保由深圳市国保安防保安服务有限公司办理。
七、双方解除劳动关系的时间：2015年4月22日。
从原告提交的社保资料及本院调取的银行工资流水，证明被告从2015年5月起与深圳市国保安防保安服务有限公司存在劳动关系，原告称被告于2015年4月底擅离公司后未到原告处上班。被告主张2015年4月22日徐大队长告知其到平湖鹏程宝做保安，因此，本院推定原告与被告的劳动关系终止于2015年4月22日。
八、双方解除劳动关系的原因：双方协商一致解除。
原告主张被告于2015年4月底擅离公司后未到原告处上班。被告主张2015年4月22日徐大队长告知其到平湖鹏程宝做保安，5月15日调到南山科技园赛西工地，2016年4月26日调到梅林地铁站上班。原告公司工作人员安排被告2015年4月22日到平湖上班，并未明确告知被告双方终止劳动关系，由为其办理社保及发放工资的深圳市国保安防保安服务有限公司承接其劳动关系，导致被告不知自己的权利已受到侵害，直至用人单位无工作安排时，才向原告主张权利，因此，本院认为双方终止劳动关系的方式应当视为双方协商一致解除劳动合同关系，原告应当支付被告从2014年1月6日至2015年4月22日期间的经济补偿金，由于原告未提交被告的工资表，本院从银行调取被告工资银行流水显示被告2016年4月份工资为人民币3,517.46元，劳动仲裁裁决适用被告的离职前月平均工资为人民币3,200元，被告未提起诉讼，视为对该平均工资的确认，经核算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币4,800元（3,200元×1.5个月）。
九、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2014年1月6日至2016年4月25日期间加班工资差额人民币57,567.27元；2、原告支付被告2016年4月26日至2016年5月6日期间工资人民币2,169元；3、原告支付被告2014年度至2016年度期间高温补贴人民币1,350元；4、原告支付被告2014年度至2016年度期间未休年休假工资人民币4,198.50元；5、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币12,180元；6、原告支付被告2016年5月7日至2016年7月22日期间待岗费人民币5,075元。
十、仲裁结果：一：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币6,400元；2、原告支付被告2014年6月至2014年10月期间高温津贴人民币750元；3、原告支付被告2014年度至2015年度期间未休年休假工资差额人民币1,141.68元；4、原告支付被告2014年7月23日至2015年10月31日期间加班工资差额人民币14,213.84元；二、驳回被告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币6,400元；2、判决原告无需向被告支付2014年6月至2014年1O月期间高温津贴人民币750元：3、判决原告无需向被告支付2014年度至2015年度未休法定带薪年休假补偿待遇人民币1,411.68元；4、判决原告无需向被告支付2014年7月23日至2015年10月31日期间加班工资差额人民币14,213.84元；5、判决维持深宝法人仲（西乡）案［2016]1134号仲裁裁决第二项裁决；6、本案诉讼费由被告承担。
十二、需要说明的其他情况：
1、关于本案诉讼时效问题。原告公司工作人员安排被告2015年4月22日到平湖上班，并未明确告知被告双方终止劳动关系，由为其办理社保及发放工资的深圳市国保安防保安服务有限公司承接其劳动关系，导致被告不知自己的权利已受到侵害，直至用人单位无工作安排时，才向原告主张权利，因此，本院认为原告至2016年6月30日才知自己的权利被侵犯，而与被告公司产生劳动争议纠纷，被告申请劳动仲裁的时效并未超过法律规定。
2、关于加班费。员工主张加班的，应当就加班的事实提交证据。劳动仲裁裁决支付加班费的时间从2014年7月23日起，被告未提起的诉讼，视为默认计算加班费的时间从2014年7月23日起，被告在庭审中向本庭提交的书面材料主张的加班费是从2015年9月起，被告从2015年4月23日后与深圳市国保安防保安服务有限公司存在劳动关系，被告的加班费应当向深圳市国保安防保安服务有限公司主张，原告主张不予支付加班费，有事实与法律依据，本院予以支持。
3、关于高温补贴。原告与被告于2014年1月6日至2015年4月22日存在劳动关系，原告不能证明被告工作环境低于33度，应当支付2014年6月至10月的高温补贴人民币750元。原告主张不予支付被告高温补贴，无法律依据，本院不予支持。
4、关于年休假。被告于2014年1月6日入职，于2015年4月22日与原告终止劳动关系，原告应当支付被告1天的带薪年休假工资差额，2015年深圳市最低工资标准为人民币1,808元/月，因此，原告应当支付被告2015年度未休年休假工资差额人民币166元（1,808元/月÷21.75×200%），原告诉求无须支付未休年休假工资差额人民币1,411.68元，本院予以部分支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市中保国安实业有限公司无须向被告郑金平支付2014年7月23日至2015年10月31日期间加班工资差额人民币14,213.84元；
二、原告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告郑金平支付解除劳动合同经济补偿金人民币4,800元；
三、原告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告郑金平支付2014年6月至10月高温补贴人民币750元；
四、原告深圳市中保国安实业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告郑金平支付2015年度带薪年休假工资差额人民币166元；
五、驳回原告深圳市中保国安实业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年十二月十四日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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