山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁民终53号
上诉人（原审被告）：大连连润远洋渔业有限公司,住所地：辽宁省长海县獐子岛镇西獐村。
法定代表人：邵会敏，董事长。
委托诉讼代理人：林志礼，辽宁青松律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨琳，辽宁青松律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王亲武，男，1960年11月9日出生，汉族，住山东省莱州市。
委托诉讼代理人：李瑞芝（系被上诉人王亲武之妻），住山东省莱州市。
委托诉讼代理人：王仁斌（系被上诉人王亲武之子），住山东省莱州市。
上诉人大连连润远洋渔业有限公司（以下简称连润公司）因与被上诉人王亲武船员劳务合同纠纷一案，不服青岛海事法院（2016）鲁72民初1168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人连润公司的委托诉讼代理人林志礼、杨琳，被上诉人王亲武的委托诉讼代理人李瑞芝、王仁斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人连润公司上诉请求：撤销一审判决，予以改判。王亲武工资以年15万元的标准基数计算，最终劳动报酬为70863元，且连润公司已支付王亲武的20000元安家费应当从劳动报酬中扣除。事实和理由：一、连润公司与王亲武于2014年7月11日签订《劳动合同》（以下简称合同）和《轮机长合同补充协议》（以下简称补充协议），约定合同期限2年，王亲武出于个人原因提前离船回国，违约在先。二、连润公司非常重视轮机长的招聘、选拔、任用，对轮机长的考核有规定的标准。经考核王亲武仅为及格，最终考核分数为60%，年工资为15万元标准（25万×60%），符合实际且考核真实有效。王亲武提前回国的真实原因是其未能很好胜任轮机长工作，并非因连润公司船舶老化报废。王亲武在一审中提供的《轮机长资格证书》系回国后办理，《渔业船舶职务船员适任证书》和《渔业船舶专业训练合格证》系过期证件，足以证明王亲武在不足一年的工作期间不能适任轮机长职务。
被上诉人王亲武答辩称，一、王亲武提前回国是因为所在船舶被强制报废，且连润公司没有给其安排其他相应工作岗位。二、王亲武在工作中并没有被考核过，且连润公司在近几年中对任何工作岗位都没有进行过考核，连润公司所出示的考试结果也没有与王亲武本人见面。三、连润公司常年恶意克扣员工工资，遭到很多员工起诉投诉，是一个非常不负责任的公司。王亲武请求维持一审判决。
王亲武向一审法院起诉请求：1.连润公司向王亲武支付欠付工资219583元；2.连润公司向王亲武支付经济补偿金54895.75元（拖欠工资总额的25%），讨要工资产生的误工费、交通费、食宿费共计5000元；3.连润公司承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年7月11日，王亲武作为乙方与连润公司作为甲方签订合同和补充协议。合同约定：一、本合同基本船员为2年期限，以上船工作日期为准，约自2014年7月11日至2016年7月11日止，…二、甲方根据乙方的劳动岗位及其技术素质和劳动态度相结合、并参照乙方每个航次的考评结果，完成合同规定的工作期限情况结合本船的经济效益和生产责任制方案，执行基本工资和效益提成结合，在有效海上作业中船员基本保底工资每年80000元（以上船工作日期开始计算，以船上考核评定为准），安家费每年20000元分期支付，从合同工资中扣除。…四、劳动合同的解除…3.凡本人提出不能胜任此工作并要求回国的船员，不能履行双方的劳动合同，本人要承担往返机票及一切费用，并将现金汇到公司指定的账户，到账后公司将办理相关回国手续，乙方离船着陆后的食宿费、医疗费等均由个人负责，公司一律不负责。补充协议约定：…完成合同期（二年）并考核通过，年工资250000元待遇（合同笔误为250000万元）。特制定如下考核内容：…考核标准：1.专业技术、保证全船机械包括主机、辅机、冷冻、电器等设备能够正常运转，发生事故能及时排除。考核分数占4565％；2.有高度的责任心，保证所有设备心中有数。不发生因责任事故导致设备损坏。考核分数占2030％；3.专业经营管理：不浪费机件油料，保持机舱清洁，不发生臭鱼、坏鱼现象，保持常年日记记录。考核分数占1525％。甲乙双方同意按照以上考核内容进行工作考核，以公司评定为准，对于不称职的轮机长将不采用上述工资标准，对于不胜任的轮机长采取降职使用，并视情节严重和事故大小采取不同程度的经济处罚。对于初次到我公司的轮机长采用三个月的试用期，经考核可以胜任的轮机长采用上述工资标准，如果考核不能胜任，采取降职使用，试用期的工资标准按照合同约定进行结算。
2014年7月12日起，王亲武受雇于连润公司，在连润公司所属的“LR21”轮上任轮机长。2015年6月25日，王亲武因连润公司所属的“LR21”轮老旧且即将报废，离开“LR21”轮回国，连润公司为此为王亲武办理了相关手续并支付了相关费用。2015年2月15日，王亲武收到连润公司支付的19950元安家费。
庭审中，王亲武主张其作为轮机长已经通过试用期，且一直在该岗位上履职，并没有被降职使用，相反，王亲武还常常帮助其他船舶的轮机长排除设备故障。再者，连润公司并未对王亲武进行考核，且连润公司所称的考核结果也未与王亲武见面。最后，王亲武往返机票均由连润公司支付，如果王亲武不称职，依据王亲武、连润公司签订的合同约定，往返机票及一切费用应由王亲武负担，而王亲武的上述费用，均是连润公司负担的。连润公司辩称，其对王亲武进行了考核，考核成绩为60％刚刚及格，王亲武年工资标准应按15万元（25万元×60％）进行结算。但连润公司认可王亲武的考核成绩为合格成绩。
一审法院认为，本案系船员劳务合同纠纷，解决此纠纷须厘清王亲武的工资标准及工资数额。关于王亲武的工资标准。王亲武、连润公司关于工资标准争议的实质是王亲武是否称职，即王亲武是否经连润公司考核通过。一审法院认为，王亲武称职。理由如下：首先，连润公司未能提交证据证明其对王亲武实际进行了考核，且考核成绩同本人见面，应当推定王亲武经考核合格；其次，即便连润公司对王亲武实施了考核，王亲武的考核成绩为合格成绩，这一点连润公司当庭予以确认；第三，连润公司未能举证证明由于王亲武不称职，被降职使用。因此，王亲武在船上履行的是轮机长职责。综上，王亲武业经连润公司考核通过其工资标准应根据王亲武、连润公司之间的补充协议为每年25万元。连润公司辩称王亲武年工资标准应为15万元没有事实依据，不予支持。关于王亲武的工资数额。王亲武主张连润公司欠付其工资数额为219583元（250000÷12×11.519950）符合合同规定，予以支持。关于王亲武主张的经济补偿金。王亲武主张连润公司向其支付经济补偿金54895.75元（拖欠工资总额的25％），没有事实及法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、连润公司于判决生效之日起十日内支付给王亲武人民币219583元；二、驳回王亲武的其他诉讼请求。连润公司如未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5492元，由王亲武负担1098.4元，连润公司负担4393.6元。
本院二审期间，被上诉人王亲武申请李某某、王某某等两位证人出庭作证。两位证人作证称，他们与王亲武在同一时期与连润公司签订2年合同，实际工作时间为2年2个月，工作期间没有进行过考试，他们也没有全额拿到合同约定的工资。至于王亲武回国原因，他们称是听说其所在船舶报废。对两位证人的证言，上诉人连润公司认为：一、连润公司进行的不是考试，而是考核，是在合同期满后进行考核。二、两位证人的工资情况是他们与连润公司协商的结果，与本案无关，他们工资的发放情况不能引用到王亲武工资发放上。三、关于船舶报废的问题，连润公司所属船舶在达到使用年限时会建设新船舶，新船舶建成后将申请旧船舶报废事宜。在新船舶建造期间，旧船舶依旧正常作业生产。两位证人称听说船舶报废存在误解，准确说法应该是申请报废。包括王亲武与两位证人所在船舶的共6艘船舶于2016年6月正式报废拆解，而王亲武却以其所服务船舶面临报废就提前终止合同签订的劳动期限，违反了合同及补充协议的约定，没有达到年薪25万元的条件。两位证人的证言与本案没有直接关联性。
本院查明的案件事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，连润公司与王亲武签订合同和补充协议，系双方真实意思表示，合同和补充协议均合法有效。王亲武按照合同和补充协议约定，于2014年7月12日到“LR21”轮工作，因“LR21”轮老旧且即将报废，于2015年6月25日离开“LR21”轮回国，连润公司为王亲武办理了相关手续并支付相关费用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。连润公司主张王亲武违约在先，但连润公司未能提交有效证据证明王亲武合同履行期间其所在“LR21”轮一直正常作业，王亲武出于个人原因提前离船回国；也未能提交有效证据证明给王亲武安排过其他相应岗位而王亲武不接受才导致其提前离船回国。连润公司关于王亲武有未领劳动报酬无需另行汇款购买机票，在结算劳动报酬时统一结算的说法，也与双方合同约定不符。因此，连润公司主张王亲武违约在先缺乏依据，本院不予支持。
王亲武履行了合同和补充协议的义务，其工资标准应当按照合同和补充协议的约定予以确定。首先，连润公司二审中未能提交有效证据证明其对王亲武实际进行了考核，且考核成绩仅为60%，应当推定王亲武考核合格；其次，即使连润公司对王亲武实际进行了考核，王亲武的考核成绩是合格，这一点连润公司在一审中当庭予以确认；第三，王亲武在“LR21”轮上担任轮机长职务，试用期满后并没有被降职使用，连润公司也未能提交证据证明王亲武因考核不能胜任而被降职使用；第四，双方签订合同和补充协议时，连润公司未对王亲武的职务证书提出异议，一审中连润公司对王亲武的职务证书进行质证时也没有对真实性提出异议，二审中以王亲武《轮机长资格证书》系回国后办理、《渔业船舶职务船员适任证书》和《渔业船舶专业训练合格证》系过期证件来说明王亲武不能胜任轮机长工作，缺乏关联性。因此，王亲武在“LR21”轮担任轮机长职务是合格的，其工资标准应为双方补充协议约定的年工资25万元，一审法院对于连润公司应向王亲武支付工资的数额认定正确。
综上所述，上诉人连润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3674元，由上诉人大连连润远洋渔业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 兵
代理审判员 赵 斐
代理审判员 周 淼
二〇一七年三月二日
书 记 员 李建伟