洛阳市老城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0302民初1042号
原告：李桂琴，女，1970年6月25日出生，汉族，住洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：孙晓书，洛阳市老城区法律援助中心援助律师。
原告：何耀伟，男，1997年12月2日出生，汉族，住洛阳市西工区。
委托诉讼代理人：李桂琴，系何耀伟母亲，1970年6月25日出生，汉族，住洛阳市西工区华山路与310国道交叉口国花宝居********室。身份证号：4103041970********。
被告：洛阳洛粉面业有限公司。住所地：洛阳市老城区春都路***号。
法定代表人：乔树国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚瑞，该公司职工。
委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。
原告李桂琴、何耀伟与被告洛阳洛粉面业有限公司（以下简称洛粉面业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日作出（2016）豫0302民初1663、1686号民事判决，原告李桂琴、何耀伟与被告洛粉面业公司均不服，向河南省洛阳市中级人民法院提起上诉。河南省洛阳市中级人民法院于2017年8月3日分别作出（2017）豫03民终3300号民事裁定和（2017）豫03民终3302号民事裁定，撤销本院（2016）豫0302民初1663、1686号民事判决，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李桂琴及其委托诉讼代理人孙晓书，被告洛粉面业公司的委托诉讼代理人何阳阳、姚瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂琴、何耀伟向本院提出诉讼请求：1、判决何某某在世时与洛粉面业公司解除劳动关系；2、判决洛粉面业公司向李桂琴、何耀伟支付因其未依法缴纳职工何某某（在世时）的社会保险费导致何某某在世时提出解除事实劳动关系时，而应当支付的经济补偿金和赔偿金共计24810元（2100元×11个月+一个月病假工资1710元）；3、判决洛粉面业公司向李桂琴、何耀伟支付何某某在世时因洛粉面业公司违法行为提出解除事实劳动关系而应得到的医疗补偿金24810元（2100元×11个月+一个月病假工资1710元）；4、判决洛粉面业公司向李桂琴、何耀伟支付因未签订劳动合同而应当支付的何某某在世时的双倍工资16340.90元（2016年5月工资2100元+6月工资2100元+7月工资1710元+8月工资1760元+9月工资1710+10月工资1710元+11月工资1710元+12月工资2210元+2017年1月工资1330.9元，共计16340.90元）。事实和理由：1、何某某有权随时要求解除劳动关系，仲裁裁决不准予双方解除事实劳动关系是错误的。仲裁裁决认定，根据《劳动合同法》规定，劳动者以未依法为其缴纳社会保险金为由与用人单位解除劳动关系的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。但《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。在劳动者无故解除劳动合同的前提下需要提前三十日通知用人单位。仲裁裁决适用法律错误，何某某有权要求解除劳动关系。2、洛粉面业公司应依法向何某某支付补偿金。仲裁裁决不支持补偿金的原因仍旧是双方劳动关系未解除，那么如果何某某与洛粉面业公司解除劳动关系，则洛粉面业公司应向何某某支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。仲裁裁决已经认定何某某因洛粉面业公司未按期缴纳社会保险金为由要求解除劳动关系，那么就符合上述规定，洛粉面业公司应当向何某某支付经济补偿金。3、洛粉面业公司应当向何某某支付医疗补偿金。仲裁裁决不支持该项费用的依据是双方劳动关系未解除，依据法律规定，何某某有权随时解除与洛粉面业公司之间的劳动关系，依照仲裁裁决的逻辑，如果劳动关系能够解除，何某某有权取得医疗补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，洛粉面业公司应向何某某支付医疗补偿金。
被告洛粉面业公司辩称，1、李桂琴、何耀伟所诉与事实不符，洛粉面业公司从未与何某某解除劳动合同，双方劳动关系是因2017年1月21日何某某患病不治而依法终止，李桂琴、何耀伟主张解除双方劳动关系没有事实依据；2、洛粉面业公司已经为何某某缴纳了社会保险，何某某以未缴纳社会保险为由解除双方劳动合同没有事实依据，其主张的经济补偿金和赔偿金不符合法律规定；3、洛粉面业公司与何某某签订的五年期劳动合同到期后，因何某某患病且在法律规定的医疗期内，故依据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，双方劳动合同一直延续至2017年1月21日何某某患病不治而终止，不存在李桂琴、何耀伟诉称的未签订劳动合同之说，李桂琴、何耀伟所诉没有事实依据，其主张的未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，依法不应支持；4、何某某不符合享受医疗补偿金的法定条件，李桂琴、何耀伟主张医疗补偿金没有法律依据；5、李桂琴、何耀伟变更后的诉讼请求第二、三、四项均超出仲裁请求，未经仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围。综上，洛粉面业公司认为李桂琴、何耀伟所诉缺乏事实根据和法律依据，请求人民法院驳回李桂琴、何耀伟的诉讼请求。
被告洛粉面业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令洛粉面业公司不支付李桂琴、何耀伟未签订劳动合同的双倍工资6310元；2、本案全部诉讼费用由李桂琴、何耀伟承担。事实和理由：2011年洛粉面业公司与何某某签订劳动合同，期限自2011年5月1日至2016年4月30日。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，洛粉面业公司与何某某续签合同有一个月的宽限期。因洛粉面业公司一直经营亏损，2016年5月15日，经洛粉面业公司职工大会决定停产、裁员，劳动合同继续有效，新合同暂缓签订，何某某同意并签字认可。因何某某个人的特殊情况，洛粉面业公司一直确保其工资发放和医保费用能够报销，洛粉面业公司不存在拖欠劳动报酬的情况，不存在违法情形。洛粉面业公司不服仲裁裁决，故诉至法院。
原告李桂琴、何耀伟辩称，何某某于2011年4月30日与洛粉面业公司解除原有的劳动关系，2011年5月1日又与洛粉面业公司签订五年的劳动合同，2016年4月30日劳动合同到期后，洛粉面业公司没有再与何某某签订劳动合同直至何某某去世，因此李桂琴、何耀伟主张洛粉面业公司支付何某某在世时的双倍工资是合法的，请求法院给予支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：何某某系洛粉面业公司职工，工作岗位是司机。2011年，何某某与洛粉面业公司签订一份劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2016年4月30日。合同到期后，何某某继续在洛粉面业公司上班，双方未再签订书面劳动合同。2016年6月8日，何某某被检查出患有肝恶性肿瘤。此后，何某某因身体原因未再上班。2016年8月，何某某向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、准予何某某与洛粉面业公司解除事实劳动关系；2、洛粉面业公司支付何某某因未签订劳动合同应支付的双倍工资7629元；3、洛粉面业公司向何某某支付因未签订劳动合同，解除劳动关系的赔偿金19008元；4、洛粉面业公司向何某某支付医疗补偿金20763元；5、洛粉面业公司向何某某支付医疗期工资10952元。2016年10月13日，洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会作出老劳人仲案字（2016）第60号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内洛粉面业公司支付何某某未签订劳动合同的双倍工资6310元；二、驳回何某某的其他仲裁请求。为此，何某某、洛粉面业公司均不服，先后向本院提起诉讼。诉讼过程中，何某某于2017年1月21日因病死亡。李桂琴、何耀伟作为何某某的继承人继续参加诉讼。
另查明：洛粉面业公司一直向何某某发放工资至2017年1月。何某某2016年5月、6月应发工资均为2100元，2016年7月应发工资2100元，2016年8月应发工资2150元，2016年9月应发工资1280元，2016年10月应发工资2100元，2016年11月应发工资2530元，2016年12月应发工资2100元，2017年1月应发工资2100元。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某某与被告洛粉面业公司的劳动合同于2016年4月30日到期后，何某某继续在被告洛粉面业公司上班，被告洛粉面业公司未与何某某签订书面劳动合同，故被告洛粉面业公司应当向原告李桂琴、何耀伟支付何某某2016年5月至2017年1月期间应发工资的双倍工资差额。原告李桂琴、何耀伟主张双倍工资16340.9元，合法有据，本院予以支持。被告洛粉面业公司要求判决不支付原告李桂琴、何耀伟因未签订劳动合同的双倍工资6310元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告李桂琴、何耀伟要求判决何某某在世时与被告洛粉面业公司解除劳动关系，支付经济补偿金和经济赔偿金24810元及医疗补偿金24810元的诉讼请求，因何某某并未提前30日书面通知被告洛粉面业公司解除劳动合同，且被告洛粉面业公司向何某某发放工资直至2017年1月，故双方的劳动关系没有解除，而是于2017年1月21日因何某某死亡而终止。故原告李桂琴、何耀伟的该诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于被告洛粉面业公司主张原告李桂琴、何耀伟变更后的第二项、第三项及第四项诉讼请求超出仲裁请求，不属于本案审理范围的抗辩意见，因原告李桂琴、何耀伟变更后的诉讼请求仅是增加了金额，与本案具有不可分性，故应当一并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告洛阳洛粉面业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂琴、何耀伟未与何某某签订书面劳动合同的双倍工资16340.9元；
二、驳回原告李桂琴、何耀伟的其他诉讼请求；
三、驳回被告洛阳洛粉面业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告李桂琴、何耀伟负担10元，被告洛阳洛粉面业有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 袁玲玲
审 判 员 常跃华
人民陪审员 孙玉瑞
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 于梦瑶