成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初11695号原告：刘利均，男，1998年4月3日出生，汉族，住四川省筠连县。委托代理人：杨璐宁，四川公生明律师事务所律师。被告：成都比佳兔超市管理有限公司。住所地：成都高新区桂溪工业园。法定代表人：赵鸣屹，公司总经理。委托代理人：何科，国浩律师（成都）事务所律师。原告刘利均诉被告成都比佳兔超市管理有限公司(以下简称比佳兔公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告刘利均及其委托代理人杨璐宁、被告的委托代理人何科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年3月21日到被告处工作，双方签订了劳动合同，月工资为2500元。2015年4月16日21时，原告在下班途中发生交通事故。后经成都市人力资源与社会保障认定为工伤，经鉴定为捌级伤残。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告支付原告工伤赔偿费用190031.02元(医疗费22774.02元、后续治疗费14640元、伤残补助金27500元、医疗补助金与伤残就业补助金109343元、停工留薪期工资15000元、鉴定检查费774元)；三、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：我们不同意与刘利均解除劳动关系；关于原告主张的费用问题：医疗费、后续治疗费，原告已经在（2015）高新民初字第7685号交通事故责任纠纷一案主张过医疗费和后续治疗费并已经获得了赔偿，不应再在本案中重复主张。且后续治疗费还没有实际发生，被告不予认可；一次性伤残补助金、误工费。原告已经在（2015）高新民初字第7685号交通事故责任纠纷一案主张过残疾赔偿金和误工费并已经获得了赔偿，不应在本案中重复主张，原告的工资并不是固定的每个月2500元，原告主张的工资标准与客观事实不符，不应得到法院支持。一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据法律的规定，依法认定。经审理查明以下事实：1、原告刘利均于2015年3月21日入职被告比佳兔公司，双方于2015年3月21日签订了固定期限自2015年3月21日起至2018年3月20日止的劳动合同。合同约定原告的基本工资为1200元/月。被告未为原告缴纳工伤保险。2、2015年4月16日21时，原告下班途中遭遇交通事故受伤，原告受伤后被送到成都市第一人民医院治疗，经成都市第一人民医院诊断为“左侧胫腓骨中段骨折、鼻骨骨折”。原告住院共产生医疗费用63935.05元。3、原告于2015年4月16日遭受工伤之后，被告向原告支付了2015年4月份工资1790元、支付了2015年5月份工资980元、支付了2015年6月份工资980元、支付了2015年7月份工资980元。以上合计4730元。4、2015年6月2日，被告比佳兔公司出具《工资证明》一份，载明原告的岗位工资为2500元/月，单位提供吃住。5、2015年11月26日，原告刘利均与交通事故侵权方及保险公司就侵权赔偿金额在高新区法院进行调解，由于原告刘利均为行人与机动车承担同等责任，故其本人承担40%的责任。原告住院治疗共产生医疗费63935.05元，该部分医疗费用在交强险范围内支付8542元，其余部分55393.05元(63935.05元-8542元)其本人承担40%，即22157.22元，其余部分系由侵权人及保险公司承担。6、2016年5月9日，原告所受工伤被成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。2016年6月21日，原告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。并产生鉴定检查费774元。7、被告比佳兔公司于庭审中承认自2015年8月份就未再向原告支付工资，并陈述自2015年8月份就未到公司上班。原告方于庭审中陈述其于2015年8月份因受伤严重无法上班便提出了解除劳动合同，并于庭审中再次提出解除双方的劳动关系。8、2016年9月2日，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日出具了《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告持该《收件回执》向本院提起诉讼，诉请如前。以上事实有原告提交的《调解笔录》、《医疗费发票》、《工资证明》、《鉴定检查费发票》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，被告提交的《劳动合同》、《银行转账凭证》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼主张评判如下：关于原告要求确认原告与被告解除劳动关系的主张。本院认为，被告比佳兔公司于庭审中承认自2015年8月份就未再向原告支付工资，并陈述自2015年8月份就未到公司上班。而原告方于庭审中陈述其于2015年8月份因受伤严重无法上班便提出了解除劳动合同，并于庭审中再次提出解除双方的劳动关系。由于劳动者享有单方解除权，故本院确认原、被告双方的劳动关系已解除。关于原告要求被告支付其医疗费22774.02元、后续治疗费14640元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。依据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中关于“社会保险与侵权责任的关系问题”第10条载明：用人单位未依法为缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。上述法条及会议纪要可见，除第三人已经支付的医疗费用之外的费用，均应由工伤待遇赔付义务主体予以支付，于本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，原告作为劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。原告个人承担了交强险医疗限额支付后剩余医疗费用的40%，即22157.22元，该医疗费用应由本案被告支付。至于后续治疗费，因原告未举证证明其已实际产生，故本院于本案工伤保险待遇纠纷中不予支持。关于原告要求被告支付其伤残补助金27500元。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为八级，被告已出具工资证明载明原告的月工资为2500元/月。故被告应支付原告一次性伤残补助金27500元(2500元/月×11个月)。关于原告要求被告支付其医疗补助金与伤残就业补助金109343元。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为八级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金38320元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元/月×8个月)，一次性伤残就业补助金86220元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元×18个月)，合计124540元，但由于原告仅主张109343元，故本院对原告的该项主张予以支持。关于原告要求被告支付其停工留薪期工资15000元。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于被告因工受伤导致“左侧胫腓骨中段骨折、鼻骨骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定及住院时间，该部位损伤所对应的停工留薪期为5.5个月，即原告享受的停工留薪期为2015年4月16日至2015年9月30日，抵扣被告于上述期间(4月-7月)已支付的部分工资，故被告还应支付原告停工留薪期工资10270元。关于原告要求被告支付其鉴定检查费774元的主张。本院认为，因原告提供了相应的鉴定费发票证明该鉴定费用确实产生，且由原告垫付了该费用，故被告应支付原告劳动能力鉴定检查费774元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告刘利均与被告成都比佳兔超市管理有限公司的劳动关系已解除；二、被告成都比佳兔超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘利均医疗费22157.22元；三、被告成都比佳兔超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘利均一次性伤残补助金27500元；四、被告成都比佳兔超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘利均一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金109343元；五、被告成都比佳兔超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘利均停工留薪期工资10270元；六、被告成都比佳兔超市管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘利均鉴定检查费774元；七、驳回原告刘利均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告成都比佳兔超市管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  周航二〇一六年十二月三十日书 记 员  邓益速录书记员吴月琴