广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初33号
原告东莞达得力精密金属有限公司，住所地：东莞市塘厦镇林村新鸿路2号。
法定代表人邓泽明，总经理。
委托代理人胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人唐胡容，女，1976年8月23日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，系该公司行政经理。
被告朱群成，男，1969年7月19日出生，汉族，身份证住址：湖北省洪湖市。
委托代理人何标、刘大军，广东尚融律师事务所律师。
原告东莞达得力精密金属有限公司诉被告朱群成劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞达得力精密金属有限公司的委托代理人胡杨、唐胡容，被告朱群成的委托代理人何标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞达得力精密金属有限公司诉称，2015年12月10日，塘厦劳动争议仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）1266号仲裁裁决书，原告不服。认为仲裁庭认定事实不清，适用法律不当，所作出的裁决是错误的。理由如下：一、解除劳动合同的赔偿金不应支付，因为被告作为专职司机，给公司造成了重大的经济损失，另外他还虚报发票冒领款项，侵占公司的财产，其行为已构成严重违反劳动纪律，原告依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度的”，第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的条款与其解除劳动关系完全合理合法，无需向其支付赔偿金。二、原告不需向被告支付2014年、2015年的年休假工资，因为�告在2014年和2015年春节期间已经休了年休假。假设原告没有向其支付年休假工资也应只是支付一倍的即可，仲裁庭裁决支付二倍的工资不合法。三、被告应赔偿原告因维修汽车的经济损失6845元和退回2015年8月12日虚报的更换机油、机油格的费用205元。2015年9月5日，被告向原告申请报销其于2015年8月12日为粤Ｓ×××××车更换机油、机油格的费用205元，后经原告向为车辆做保养服务的东莞市塘厦维美洗车店（以下简称维美洗车店）核实，被告并没有在那个时间段为汽车更换机油、机油格，是拿空白收据造假虚报。也正是因为被告没有为粤Ｓ×××××车做保养、机油格等，从而造成粤Ｓ×××××车于2015年10月13日发动机因润滑油的原因出现故障，致使发动机烧坏，为此原告支付了维修费6845元。被告作为粤Ｓ×××××车的专职司机理应按时将车辆送去维修厂保养，其故意造假虚报发票而未去更换机油、机油格等导致发动机损坏，属于责任事故，其应该向原告赔偿因此而造成的修车损失。综上，为维护原告合法权益，请求法院依法判令：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金37070元；二、原告无需向被告支付2015年9月1日到10月23日的工资5541.19元；三、原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额1501元、一次性伤残就业补助金差额5228元；四、原告无需向被告支付2014年度及2015年度未休的年休假工资差额1769元；五、被告赔偿原告因维修汽车的经济损失6845元；六、被告应退回原告2015年8月12日虚报的更换机油、机油格的费用205元。
被告朱群成辩称，一、原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。理由如下：1、被告入职之初并不是任司机一职，入职时是普工，被告受工伤恢复后就担任司机一职。2、涉案车并非只有被告�人使用，被告请假或者休假时公司其他人员也会使用该车辆，涉案车辆虽然有多宗违章事故，亦无法证明全部是由被告造成的，违章罚款的1／2在发工资时已经强行扣除。3、被告并没有虚报发票领取款项，被告报销的各项费用都是有票据的，实报实销。二、原告没有安排被告2014年、2015年带薪年休假，应当支付，离职时被告2015年9月、10月工资5541.19元尚未领取，原告应当支付。三、被告无需赔偿原告维修汽车的费用、无需退回虚报的费用。涉案车辆是2011年底购买，涉案车辆产生的维修费用是车辆使用过程中产生的自然损失，并不是被告故意造成的损失。关于涉案车辆损坏的原因属于技术性的问题，应当通过第三方鉴定才能确定，另外，原告主张的车辆维修费用中发动机的维修费仅为450元，而其他绝大多数维修项目很明显是车辆使用过程中的自然磨损造成的。被告没有虚报更换机油费用，无需返还。综上，被告向法院请求驳回原告的全部诉讼请求，判决原告支付被告解除劳动合同赔偿金37070元、2015年9月1日至10月23日工资5541.19元、一次性工伤医疗补助金1501元、一次性伤残就业补助金5228元、2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额1769元。
经审理查明，被告于2011年3月3日入职原告处担任普工，后担任司机一职。双方已经签订书面劳动合同，被告受伤前月平均工资为2337元。原告主张被告离职前的月平均工资为3605.33元，对此提供了有被告签名的工资表证实，该工资表显示：被告从2014年10月至2015年10月的应发工资分别为3475.57元、3559.94元、4019.20元、3923.75元、2489.83元（2015年2月出勤天数10.5天）、4026.88元、4026.88元、3526.88元、3610.97元、3526.88元、3551.45元、3525.74元、2833.84元，实发工资分别为3463.04元、3376.29元、3577.80元、3500.90�、2218.18元（2015年2月出勤天数10.5天）、3592.93元、3608.93元、3111.23元、3189.07元、3044.02元、3091.75元、3055.05元、2486.14元。原告已为被告缴纳了社会保险。2015年10月23日，原告以被告“玩忽职守，不履行个人工作职责，给公司造成重大损失”为由辞退被告。被告2015年9月1日至2015年10月23日的工资5541.19元未结算。庭审中双方确认原告2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额为1769元。
原告主张其辞退被告的理由如下：2015年9月5日，被告在没有对车辆维修保养的情况下虚开收据，骗取原告维修费205元；2015年10月13日，被告虚报加油费400元，骗取公司报销款被查出；2015年10月23日，因被告没有按期给车辆进行保养，造成发动机烧坏，给原告造成经济损失6845元；被告任职期间，多次驾车违反交通规则并被罚款，且造成了两次交通事故，发生交通事故均是被告追尾其他�辆，负主要责任。基于以上理由，原告认为被告已经构成严重违规，所以将其解雇。对此原告提供了《驾驶员管理规定》、《收款收据》（2015年8月12日、NO0003834）、罚款收据五张、《报销单》（2012年11月30日、2015年9月5日、2015年7月20日、2015年10月13日）、《证明》、《处罚决定书》、《车辆维修评估报告》、《结算单》、保险公司的赔偿清单予以证明，并申请证人武某（达得力公司担任仓库主管）和廖某1（维美洗车店经营者）出庭作证。《驾驶员管理规定》第4条规定：如驾驶员使用不当或缺少保养，致使车辆损坏，应依情节轻重，由公司负责人予以负担；第6条规定：驾驶员应严守交通规则，如有私闯红灯，乱停车，驾驶员未带安全带，驾驶时车速超速，逆行等交通规则违反行为，其罚款和费用全部由驾驶员自行承担；《收款收据》（2015年8月12日、NO0003834）显示�更换机油、机油格费用205元；《报销单》（2015年9月5日、NO.A509027）费用合计2097元，其中包含汽车保养费205元；《报销单》（2015年10月13日、NO.A510121）显示：汽车加油费900元－400元=500元、汽车商运费64元、汽车拖车、补胎费280元、在外用餐费254元，合计1498元，后划去改为998元并在旁注明为“扣虚报油费”，注明内容下端有被告的签名；《处罚决定书》及罚款收据显示被告工作期间驾驶的粤Ｓ×××××车有多次违章记录并被罚款；《车辆维修评估报告》显示：粤Ｓ×××××车发动机故障，经检查该车华润原因导致内部烧坏，维修方案必须拆发动机大修，估计该车维修费用在人民币伍仟圆左右，实际维修费用需发动机解体后看损害实际情况确定。落款处有维美洗车店的盖章及廖某1的签名；《收款收据》（2015年10月23日、NO0004173）显示：维修及材料费6845元，落款处有维美洗车店的盖章；《证明》显示：收据（NO.0003834）是由被告向维美洗车店索要的空白收据，并没有更换机油、机油格及其他保养项目，落款处有维美洗车店的盖章；《结算单》显示：维修粤Ｓ×××××车机头部分费用为3715元、轮胎费用1035元、后刹车皮费用135元、刹车分泵后费用130元、工时费1830元，合计6845元。证人武某出庭证实：武某为被告的上司；原告所有的粤Ｓ×××××货车由被告专职驾驶且该车一直是在维美洗车店保养；被告于2015年9月5日虚报维修费205元及2015年10月13日虚报油费400元时被查出；粤Ｓ×××××车的保养是由被告负责，该车的发动机烧坏原因是机油烧干；2015年被告驾驶该车因追尾其他车辆发生两起交通事故。证人廖某1出庭证实：金额为205元的《收款收据》（2015年8月12日、NO.003834号）是应被告的要求由廖某1开具，实际没有维修项目，也没有向被告收费�被告质证认为：1、本案车辆发动机毁损的原因要经过专门机构鉴定才能确认，而且原告所称的维修费用6845元绝大部分是更换轮胎等项目，是车辆在正常使用过程中自然磨损需要更换产生的费用，并不能证明是由于被告的原因导致车辆损坏；2、被告报销的费用都是凭正规的发票或者是原告指定的维修店的收据进行实报实销，不存在虚报，至于扣除的400元油费是被告公司领导认为通过公里数核算的油费价格单价太高强行的扣除，并不存在虚报；3、关于违章罚款，没有证据证明是由于被告在使用粤Ｓ×××××货车过程中造成，因为车辆在被告休息或请假时，公司的其他人员也有使用，同时，就违章罚款公司已经作出处理；4、对于两起交通事故，没有证据证明是由被告负主要责任；5、证人武某、廖某1都与原告存在利害关系，其证言可信度不高。
2011年7月5日，�告发生交通事故，被送到东莞三局医院治疗。2011年8月9日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第20391066号《工伤认定书》，认定被告于2011年7月5日所发生的事故导致的伤害属于工伤。2011年9月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出编号：20110927100《鉴定书》，鉴定被告的伤残等级为伤残十级。2011年10月13日，东莞市社会保险基金管理中心作出东社保中心工伤支决字第20391066号《职工因工伤（亡）待遇支付决定》，支付了被告一次性伤残补助金8400元。2015年11月3日，东莞市社会保险基金管理中心作出东社保中心工伤支付决字第20870543号《职工因工伤（亡）补偿待遇支付决定》，支付了被告一次性工伤医疗补助金2206.25元。原告已经一次性支付被告一次性伤残就业补助金9600元。
2015年11月10日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁�原告支付被告：一、一次性伤残补助金差额18200元、一次性工伤医疗补助金差额1593.75元、一次性伤残就业补助金差额5600元；二、2015年9月1日至10月23日工资5541.19元。三、违法解除劳动关系赔偿金38000元；四、2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额3494.25元。被告在仲裁时提出反诉，请求：一、被告赔偿原告因维修汽车的经济损失6845元；二、被告退回原告2015年8月12日虚报的更换机油、机油格的费用205元。2015年12月10日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付被告如下合计51109.19元：1、解除违法劳动合同赔偿金37070元；2、2015年9月1日至10月23日工资5541.19元；3、一次性工伤医疗补助金差额1501元；4、一次性伤残就业补助金差额5288元；5、2014年度及2015年度应休未休年休假工资差额1769元。二、驳回被告提出的其他仲裁请求。三、驳回原告提出的全部反诉请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、《工资表》、《雇员动态表》、《驾驶员管理规定》、《收款收据》、个体执照、罚款收据五张、《报销单》、《车辆维修评估报告》、《证明》、《结算单》、《处罚决定书》、保险公司的赔偿清单，被告提供的工作证、2015年9月及10月工资条、《工伤认定书》、《劳动合同鉴定委员会鉴定书》、《职工因工伤（亡）补偿待遇支付决定》以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于解除劳动合同是否违法的问题。原告主张被告在工作期间虚报发票冒领款项，侵占公司的财产；被告驾驶粤Ｓ×××××车多次违章，发生两次交通事故；被告工作期间不负责任，没有对粤Ｓ×××××车进行保养，导致该车机头损坏给原告造成经济损失。综上，被告严重违反劳动纪律，故原告解除与被告的劳动合同。被告主张其行为没有构成严重违纪。结合原、被告的诉辩以及双方提交的证据，本院作如下分析：第一，原告主张被告虚报更换机油、机油格款项，对此提供了《收款收据》（2015年8月12日、NO0003834）、《报销单》（2015年9月5日、NO.A509027）并申请证人廖某2出庭作证，被告对此不予确认，但没有提供证据予以反驳，原告提供的证据以及证人证言足以证明被告虚报发票骗取修理费205元。第二，原告主张被告虚报油费400元被查出，对此提供了《报销单》（2015年10月13日、NO.A510121）予以证明，《报销单》上注明“虚报油费400元”，注明内容下方有被告签字确认，足以认定被告存在虚报油费400元的行为。第三，原告主张被告在工作期间驾驶粤Ｓ×××××车多次违章，对此提供了罚款收据五张、处罚决定书予以证明，被告对此不予认可，但没有提供证据反驳。据此本院采纳原告的主张，即认定被告在工作期间存在多次违反交通规则并被罚款的行为。第四，原告主张被告在工作期间，没有对其驾驶的粤Ｓ×××××车尽到保养义务，导致该车发动机烧坏，被告应赔偿因此造成的损失6845元，对此提供了《车辆维修评估报告》、《证明》、《结算单》并申请证人武某、廖某1出庭作证，被告对此不予认可。本院认为，该车确实存在发动机烧坏的事实，但并不能说明完全是被告的责任。
上述被告前三种行为已经构成严重违纪，原告解除与被告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害�；……”的规定，故原告请求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，合理合法，本院予以支持。
关于被告未结算的工资。被告2015年9月1日至2015年10月23日期间的工资未结算，合计5541.19元。上述期间被告为原告提供了正常劳动，原告应依法向被告支付劳动报酬即工资5541.19元。原告请求无需支付被告上述期间工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额。《广东省工伤保险条例》第四十三条规定：“……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为……实际�残为四个月的本人工资”；第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴纳工资。……”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，首先，被告在工作中受伤，经认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告依法可享受伤残十级工伤保险待遇。其次，关于被告离职前的月平均工资，被告从2014年11月至2015年10月的应发工资分别�3559.94元、4019.20元、3923.75元、2489.83元、4026.88元、4026.88元、3526.88元、3610.97元、3526.88元、3551.45元、3525.74元、2833.84元，因2015年2月和10月是被告非正常出勤月份，该两个月的工资不列入计算月平均工资的范畴。经计算被告离职前的月平均工资为3729.86元［（3559.94元＋4019.20元＋3923.75元＋4026.88元＋4026.88元＋3526.88元＋3610.97元＋3526.88元＋3551.45元＋3525.74元）÷10个月］。被告受工伤前月平均工资为2337元低于离职前的月平均工资3729.86元，计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以被告离职前平均平均工资为标准。而原告少报被告的工资，未足额缴纳工伤保险费，造成被告依法享受的一次性工伤医疗补助金降低，该差额部分依法应由原告补足。2015年11月3日，东莞市社会基金管理中心支付了被告一次性工伤医疗补助金2206.25元，低于被告应得的一次性工伤医疗补助�3729.86元（3729.86／月×1个月），该差额1523.61元（3729.86元－2206.25元）应由原告向被告支付。且双方劳动合同已解除，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为14919.44元（3729.86／月×4个月），而原告只支付了被告9600元，低于被告应得的一次性伤残就业补助金，原告因补足差额5319.44元（14919.44元－9600元）给被告。而仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额1501元、一次性伤残补助金差额5288元，被告没有提起诉讼，视为其对该裁决没有异议，故原告只需支付被告一次性工伤医疗补助金差额1501元、一次性伤残补助金差额5288元。因此，原告请求无需向被告支付一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资的问题。原、被告在庭审中确认被告2014年度及2015年度的应休未休年休假工资差额为1769�，原告依法应支付给被告。原告请求无需支付被告2014年度以及2015年度未休的年休假工资的差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于虚报的更换机油、机油格的费用问题。上述第一点本院已经认定被告于2015年9月5日向原告虚报更换机油、机油格费用205元，实际并未产生该费用，原告请求被告退回该款项，合法有据，本院予以支持。
关于维修汽车的经济损失6845元的问题。原告主张被告在工作期间，没有对其驾驶的粤Ｓ×××××车尽到保养义务，导致该车发动机烧坏，被告应赔偿因此造成的损失6845元，原告对此提供了《车辆维修评估报告》、《证明》、《结算单》并申请证人武某、廖某1出庭作证，被告对此不予认可。本院在上述第一点已经认定该车发动机烧坏并不能说明完全是被告的责任，且《结算单》显示，维修发动机的费用只占了部分款项，故原告请求被告赔偿因维修汽车造成的损失6845元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）第十三条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞达得力精密金属有限公司无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金37070元；
二、被告朱群成应于本判决发生法律效力之日起三日内退回原告东莞达得力精密金属有限公司虚报的费用205元；
三、原告东莞达得力精密金属有限公司应于本判决发生法律效�之日起三日内支付被告朱群成2015年9月1日至2015年10月23日的工资5541.19元；
四、原告东莞达得力精密金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告朱群成一次性工伤医疗补助金差额1501元、一次性伤残就业补助金差额5228元；
五、原告东莞达得力精密金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告朱群成2014年度以及2015年度应休未休年假工资差额1769元；
六、驳回原告东莞达得力精密金属有限公司的其他诉讼请求。
如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞达得力精密金属有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一六年三月四日
书记员 陈沃林
杨欢（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次�伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年�假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年—度内对职工应休末休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计�天数（21.75天）进行折算。
第二款前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付末休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
第二款前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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