天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终448号
上诉人（原审原告）：天津伊利乳业有限责任公司，住所地天津空港经济区西十五道5号。
法定代表人：田杰，总经理。
委托诉讼代理人：蒋国福，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：毕士文，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李树金，女，1987年10月11日出生，汉族，户籍地天津市滨海新区，现住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：柴春华（系李树金之夫），男，1985年4月3日出生，汉族，户籍地天津市南开区，现住天津市北辰区。
上诉人天津伊利乳业有限责任公司（以下简称伊利公司）因与被上诉人李树金劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初81601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人伊利公司的委托诉讼代理人蒋国福，被上诉人李树金及其委托诉讼代理人柴春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
伊利公司上诉请求：撤销原审判决，改判伊利公司不支付经济补偿金、代通知金、医疗补助费26352元。事实和理由：1、李树金因轻微颈椎病休满医疗期，医疗期满前伊利公司通知李树金返岗工作，后李树金未经批准继续休假，基于旷工伊利公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，李树金未按时返岗，伊利公司无法进行工作安排，其旷工行为违反公司规章制度；2、劳动者获得经济补偿金和医疗补助费的前提是经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，一审法院在不符合此款情形下判决医疗补助费错误；3、一审确定经济补偿金和医疗补助费的基数错误。
李树金辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
伊利公司向一审法院起诉请求：伊利公司不予支付李树金经济补偿金、代通知金、医疗补助费共计26325元。
一审法院认定事实：李树金于2010年8月9日到伊利公司工作，岗位为生产脱包工。双方签署两份书面劳动合同，期限分别为：2010年8月9日至2013年12月31日、2014年1月1日至2018年12月31日。双方共同确认，李树金2016年4月17日至12月16日间，共休病假180天。依据伊利公司提交的考勤记录，李树金2016年5、6月间存在41天公休。根据伊利公司提供工资台账显示，李树金2016年12月16日前12个月的平均收入为1660元，低于天津市2016年度最低工资标准1950元。2016年12月14日，伊利公司向李树金寄送《复工通知书》，要求李树金于2016年12月16日16时到岗上班。李树金于2016年12月16日13时收到复工通知。李树金接到复工通知后并未到岗工作，并于2016年12月17日向伊利公司提交了天津市第四中心医院出具的建议休假两周的诊断证明，继续申请休病假。
2016年12月20日，伊利公司向李树金寄送了《解除劳动合同通知书》，载明：“由于你违反《天津伊利乳业有限责任公司休息、休假及考勤管理办法》、《天津伊利乳业有限责任公司员工关系管理办法》原因，现根据《劳动合同法》第—条的规定和《天津伊利乳业有限责任公司休息、休假及考勤管理办法》、《天津伊利乳业有限责任公司员工关系管理办法》的规定，决定自2016年12月20日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为：无经济补偿金。”伊利公司支付李树金工资至2016年12月16日。
李树金于2016年12月27日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2017年4月10日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、伊利公司支付李树金经济补偿金及代通知金14625元；2、伊利公司支付李树金医疗补助费11700元。仲裁裁决送达后，伊利公司不服仲裁裁决起诉至法院。
一审法院认为，依据相关劳动法律、法规之规定，劳动者患病，工作年限满五年以上的，可以依法享受六个月的医疗期。根据一审庭审查明的事实，李树金自2016年4月17日至12月16日间已休病假180天，医疗期已届满。李树金在医疗期届满后，继续申请休病假，应视为不能从事原工作和用人单位另行安排的工作，用人单位即本案伊利公司有权依法解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知李树金或者额外支付李树金一个月工资，并依照相关规定支付经济补偿金、医疗补助费。经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，平均工资低于本市最低工资标准的，应按照本市最低工资标准（1950元/月），按照李树金工作年限（6.5年）的标准计算。伊利公司未提前三十日以书面形式通知李树金解除劳动合同，应另行支付一个月的工资作为代通知金。对于因劳动者患病不能从事原工作和用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
一审判决：“一、原告天津伊利乳业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李树金经济补偿金12675元；二、原告天津伊利乳业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李树金代通知金1950元；三、原告天津伊利乳业有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李树金医疗补助费11700元。如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津伊利乳业有限责任公司自行负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，伊利公司与李树金的劳动合同合法有效。劳动合同法规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，李树金在医疗期满后未上班，继续向伊利公司请休病假，并提供了病假手续，伊利公司虽向李树金寄送《复工通知书》，要求其返岗上班，但在收到李树金病假手续后，在未确定李树金是否可以恢复原工作，或者协商从事其他工作的情况下，即认定李树金未按照公司要求返岗构成旷工，与李树金除劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，构成违法解除，应向李树金支付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，其应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。伊利公司、李树金对应自2010年8月9日起计算李树金工作年限并无异议，李树金解除劳动关系前12个月的平均月工资为1660元，低于天津市2016年度最低工资标准1950元，应按照最低工资标准1950元/月计算，故伊利公司应向李树金支付违法解除劳动合同赔偿金25350元。
综上所述，伊利公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初81601号民事判决；
二、上诉人天津伊利乳业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李树金赔偿金25350元；
三、驳回上诉人天津伊利乳业有限责任公司的上诉请求；
四、驳回上诉人天津伊利乳业有限责任公司的诉讼请求。
如未按本判决确定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由天津伊利乳业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一八年二月二日
书 记 员 刘 谨