广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1404号
上诉人（原审原告）深圳欧唯特物流服务有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人徐凯波，董事长。
委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
委托代理人曹中海，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）于志峰。
委托代理人刘文博，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
上诉人深圳欧唯特物流服务有限公司（以下简称欧唯特公司）与上诉人于志峰因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1024号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，欧唯特公司与于志峰之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为欧唯特公司是否应向于志峰支付2013年度目标奖金差额及2014年度的目标奖金、2014年的业务提成、2015年3月1日至3月7日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金及律师费的问题。
关于2013年度目标奖金差额问题，于志峰上诉主张2014年1月份发放的37233.3元，其中有一半为其业务提成，即欧唯特公司2014年7月23日向其邮箱发送的“2013目标奖金表格”中所列的销售奖励。欧唯特公司主张，因公司其他人员的目标奖金均调整为1.5个月的工资，而与于志峰约定的是3个月工资，没有进行调整，为避免其他员工比较，故其制作表格时将目标奖金调整为“3M（1.5＋1.5）”的形式，将三个月的奖金分列为1.5个月的销售奖励和1.5个月的目标奖金，但实际上于志峰该年度并不享有销售奖励。经本院核查，于志峰2014年1月工资条上显示37233.3元为年终奖，不能体现为销售奖励或业务提成，于志峰也未提交证据证明其2013年度应当享有的销售奖励为1.5个月的工资。并且，结合于志峰提交的录音内容可以确定，欧唯特公司的其他员工确实存在调整了年度目标奖金的情况，于志峰在与公司工作人员沟通中也没有提出其对2013年度目标奖金有异议，综合上述情况，本院认为，欧唯特公司的主张较为合理，于志峰上诉主张2013年度目标奖金，证据不足，本院不予支持。
关于2014年度目标奖金的数额，双方均确认为29835元，欧唯特公司上诉主张于志峰已离职不应发放，但该年度奖金实际属于工资总额的范畴，欧唯特公司依法应当予以支付。
关于业务提成的问题，双方确认2014年依据项目贡献的4%计发提成，并确认2014年度于志峰应当享有业务提成的项目贡献为591358元，但对于4%的计提方式双方有争议。欧唯特公司主张新签业务按4%计提，续签业务按2%计提，如果是多人从事同一业务则共享上述比例，2014年度blueair项目由于志峰与另一人共同完成，故每人所得的业务提成为项目贡献的2%。于志峰主张欧唯特公司从未向其告知过依完成项目的人数平分，应当向其支付项目贡献的4%为业务提成。本院认为，本案双方均确认业务提成的存在，仅对如何计提存在争议，虽然双方均确认没有制定明确的业务提成制度，但欧唯特公司作为用人单位，有义务对其公司的提成制度进行明确并告知员工，以避免产生理解上的分歧。本案中，欧唯特公司没有证据证明其曾在双方产生争议之前有向于志峰告知，由完成项目的多人平分4%的提成，应当承担举证不能的法律责任，本院依法采信于志峰的主张，认定欧唯特公司应当向于志峰支付2014年度的业务提成23654.32元（591358×4%）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，于志峰2015年3月7日以欧唯特公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险及住房公积金、未按约定核发在职期间的业绩提成等诸多违法行为提出被迫解除劳动关系。本院认为，依据双方确认的邮件内容显示，2015年2月11日，欧唯特公司向于志峰发送2014年任务完成情况的评分，内附目标奖金及销售奖励两张表格，要求于志峰签名确认后予以发放。于志峰对销售奖励中的数据及提成数额有异议，欧唯特公司回复邮件对销售奖励的计算方式进行解释，并明确如果对2014年的绩效考核没有异议，请签名后，公司据此发放年度目标奖金。因于志峰对欧唯特公司关于销售奖励的解释有意见，提出2014年绩效考核与销售奖金及其他有争议的问题一并解决后，一并签字。双方约定2015年3月10日沟通相关事宜。在欧唯特公司明确答复，如果不签字确认，公司财务难以操作执行相关奖金的发放时，于志峰回复“OK“。根据上述邮件内容，可以看出因于志峰对欧唯特公司确认的销售奖励（业务提成）的数额有异议，双方就此一直在沟通，于志峰在欧唯特公司提出只有确认后财务才能发放相关奖金后，也明确表示同意。因此，欧唯特公司在于志峰提出解除劳动关系之前，双方尚在约定的协商日之前，并不存在拖欠年度奖金及销售奖励的行为。另外，依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定，工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过周期期满后的六个月，本案中，于志峰每年的年度目标奖金均在次年的1月份发放，发放周期为一年，于志峰2015年3月7日提出被迫解除劳动关系时，欧唯特公司尚未超过法定的工资支付周期，因此也不构成未足额支付劳动报酬的行为。综合上述分析，于志峰以欧唯特公司未足额支付劳动报酬及业务提成为由提出被迫解除劳动关系，理由不成立，本院不予支持。而关于未足额缴纳社会保险及住房公积金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条仅规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以解除劳动合同，并未规定未足额缴纳社会保险及公积金的情形，因此，于志峰以该理由主张被迫解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院亦不予支持。
关于2013年3月1日至7日的工资问题，欧唯特公司上诉主张不予支付，没有正当理由，本院不予支持，原审核算数额正确，本院予以确认。
综合于志峰的胜诉比例，本院酌定欧唯特公司应当向于志峰支付律师费人民币2200元。
综上，上诉人欧唯特公司与上诉人于志峰的上诉请求，理由均部分成立，本院均予以部分支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以改判。依据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十四条，第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1024号民事判决第一项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1024号民事判决第三项、第六项、第七项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1024号民事判决第二项为：上诉人深圳市欧唯特物流服务有限公司向上诉人于志峰支付2014年度业务提成23654.32元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1024号民事判决第五项为：上诉人深圳市欧唯特物流服务有限公司向上诉人于志峰支付律师费人民币2200元；
五、驳回上诉人深圳市欧唯特物流服务有限公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人于志峰的其他上诉请求。
上诉人深圳市欧唯特物流服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行上述支付义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，上诉人深圳市欧唯特物流服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年三月十六日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。