大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初6444号原告：金智年。委托诉讼代理人：石萍（系原告母亲）。委托诉讼代理人：初洪军，系辽宁泛舟律师事务所律师。被告：大连市甘井子区六一路李歌旅馆。被告：张颖丽。上述二被告的共同委托诉讼代理人：梁成昆、高长鑫，均系辽宁裕景律师事务所律师。第三人：和美酒店管理（上海）有限公司。委托诉讼代理人：陈洁，系和美酒店管理（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：金叶，系和美酒店管理（上海）有限公司工作人员。原告金智年（以下简称“原告”）、被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆（以下简称“第一被告”）、被告张颖丽（以下简称“第二被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月8日受理后，第一被告于2016年8月11日向本院递交申请，申请追加第三人和美酒店管理（上海）有限公司（以下简称“第三人”）参加诉讼。为查清案件事实，本院对第一被告追加第三人的申请予以准许。后依法组成合议庭，于2016年10月10日、2017年3月17日两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人石萍、初洪军，第一、第二被告的委托诉讼代理人梁成昆、高长鑫，第三人的委托诉讼代理人陈洁、金叶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，其于2014年3月19日与被告签订劳动合同，岗位为保安，合同期限自2014年3月19日起至2016年3月18日止。2014年10月11日18时，原告在上班巡楼至大堂转门外正门台阶处，不慎踩空摔倒至身体受伤。回家休息期间，仍感不适，11月26日去医院检查未确诊。因双腿仍感无力，疼痛加重，12月2日住院进行全面检查，12月4日确诊为胸椎外伤，脊髓损伤。12月8日被告应员工家属的要求，为原告申报工伤。2015年4月8日原告所受事故伤害被认定为工伤。12月28日原告被评定为三级伤残（生活部分不能自理）。按照《工伤保险条例》规定，被告本应在原告受伤之日起，即2014年10月11日起一个月内申报工伤，可被告却在原告伤情严重住院治疗时的12月8日（已超过57天），且在家属的强烈要求下才为其申报工伤。因申报工伤之日正是原告急需手术当天，工伤部门来不及审核，造成原告68,396元的医疗费不能报销。整个医疗期间，其医疗费93,752元全部由原告借钱垫付，被告未出一分钱。医疗期至评残日止期间13个月的陪护，全部由原告出钱请护工或亲属陪护。更为原告不能接受的是，自2015年2月至12月期间11个月的停工留薪工资及公积金被被告停发、停缴。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求：1、要求第一被告支付工伤医疗期工资14,593元（2015年2月至2015年12月28日，1,326.70元/月×11个月），加发经济补偿金3,648元（14,593元×25%），合计18,241元；2、要求第一被告支付未核报的工伤医疗费68,396元（93,752元-25,356元）；3、要求第一被告支付陪护费58,450元（2014年12月2日至12月20日住院期间2,650元，2014年12月21日至2015年12月28日出院后至定残日止，150元/天×372天），上述3项费用累计145,087元；4、要求第一被告支付住院伙食费1,188元（66元/天×18天）；5、要求第二被告和第三人在第一被告不足以支付上述费用时，第二被告以其个人其他财产承担支付义务、第三人以其公司财产承担支付义务。第一、第二被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，法院应驳回原告对第二被告的起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的双方当事人应是劳动者与用人单位，第二被告作为第一被告的投资人，不应作为劳动争议案件的诉讼主体。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，本案应按《工伤保险条例》的规定处理，第二被告不应成为本案的诉讼主体，应驳回原告对第二被告的起诉。第二，原告的诉讼请求部分不应予以支持。1、关于工伤医疗期工资的请求。原告虽然是被鉴定成工伤，但结合原告在医院的诊疗记录，其本人也有疾病，此期间应按照《辽宁省工资支付规定》第二十八条的规定，按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资；2、关于加发经济补偿金的请求。该请求没有依据，在原告认定工伤期间，其与被告在劳动社保部门有争议，所以第一被告没有在当时给付工资不属于恶意拖欠，不存在加发经济补偿金的情况；3、关于未核报的医疗费。该费用并不是治疗工伤的医疗费，故原告现在的主张无法律规定。依据《工伤保险条例》第三十条的规定，凡是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费均应由工伤保险基金支付。用人单位已经缴纳了工伤保险，对劳动者的工伤事故所产生的医疗费就不应再承担给付责任。如果劳动者认为工伤所花费的医疗费社保机构未予处理，应向社保机构主张，而不是向用人单位主张。需要强调的是，根据大连市劳动能力鉴定委员会于2015年3月30日作出的《委托伤病关系鉴定结论通知书》，以书面的形式认定原告“胸椎外伤、胸椎管狭窄与本次外伤无关”，且原告的住院诊断书及病志均能体现原告是韧带钙化、椎间盘突出、椎管变形、狭窄等疾病在住院治疗，其所花费的医疗费大部分是治疗上述疾病，而非针对本次摔伤，故被告不应对其医疗费用承担责任；4、关于护理费。原告属于生活部分不能自理，不属于《工伤保险条例》中规定的生活不能自理，所以出院后的陪护费无法律依据，原告主张的150元/天的陪护标准没有依据，且该费用也不应向单位主张，应由工伤保险基金支付；5、关于住院伙食补助费。该费用应从工伤保险基金支付，原告主张由用人单位承担没有法律依据。第三人述称，不同意原告的诉讼请求。1、本案中原告是与第一被告之间存在劳动合同关系，与第三人之间没有任何劳动合同关系，故第三人对原告的诉讼请求不应承担责任。2、关于原告诉请中的各项费用的答辩意见同第一、第二被告的意见。经审理查明，2014年3月19日第一被告与原告签订《劳动合同书》，约定，合同期限自2014年3月19日起至2016年3月18日止，原告在保安岗位从事安全服务员工作。2014年10月11日18时许，原告在单位从事巡楼作业过程中，在门口下台阶时不慎踩到裤脚，致身体前倾摔倒趴在地上，造成胸部及双下肢疼痛受伤。当时感觉无大碍，回家休息数日，于2014年11月1日回单位上班。2014年11月26日原告感觉双下肢无力严重，到大连市中心医院检查但未确诊。2014年12月2日原告入大连市中心医院住院检查，12月8日行“胸椎后路椎板减压、髓核摘除、椎间融合、椎弓根螺钉内固定术”，至12月20日出院，出院诊断为“胸椎外伤、脊髓损伤、胸椎管狭窄症、颈椎后纵韧带骨化”，出院医嘱“1、卧床休息，加强床上功能锻炼，定期骨科门诊复诊；2、口服药物按说明书；3、功能锻炼情况及内固定是否取出及时限视复诊决定；4、随诊”。2014年12月8日，第一被告为原告申报工伤。工伤审核过程中，2015年2月3日大连市甘井子区人力资源和社会保障局向大连市劳动能力鉴定中心提出《委托鉴定伤病关系申请书》，对原告诊断“胸椎管狭窄症、颈椎后纵韧带骨化”是否系此次外伤所致的伤病因果关系进行鉴定。2015年3月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《委托伤病关系鉴定通知单》，评定“胸椎管狭窄症、胸椎后纵韧带钙化与本次外伤无关”。2015年4月8日原告所受事故伤害被认定为工伤。第一被告曾对《工伤认定决定书》不服，提起行政诉讼，后撤诉。2015年12月28日大连市劳动能力鉴定委员会出具《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，经鉴定，原告“胸椎外伤、胸脊髓损伤、胸11、12钉棒术后、中度非肢体瘫运动障碍”被评定为三级伤残（生活部分不能自理）。事故发生前，原告平均工资为1,326.70元/月。第一被告及第三人自2015年2月起停发了原告的工资。原告住院期间花费医疗费93,325.21元，出院后，花费门诊挂号、检查、拍片等医疗费427.20元，共计93,752.41元。后经大连市医疗保险管理中心工伤保险待遇核算部门核算，工伤保险机构给原告报销了医疗费25,783.36元（其中包含伙食费468元）。2014年12月2日至12月20日原告住院期间，其自行交纳了护工费2,650元。出院后，2014年12月21日至2015年4月20日期间，有医院诊断书建议休息，但无需陪护的医嘱。2016年7月7日，原告作为申请人，以第一被告、第二被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第261号不予受理申请决定书，以被申请人主体不适格为由，决定不予受理申请人的仲裁申请。原告不服，诉至本院。2013年5月24日，第二被告与第三人签订《酒店委托经营合同》，第二被告作为委托方，委托第三人对连锁酒店进行经营管理，合同第十六条第9项约定“酒店总经理全权负责招聘和录用酒店所有工作人员（包括但不限于运营经理、前厅经理/副理、客房经理、前台员工、客房员工、餐厅及厨房员工、保安员、维修工等，财务人员除外），并以加盟酒店名义与员工签订劳动合同及缴纳当地劳动部门规定的社保基金”。2013年10月31日第二被告作为投资人成立第一被告，第一被告的企业类型为个人独资企业。本案审理过程中，第一被告曾提出书面《司法鉴定申请》，申请事项如下：1、申请对原告金智年确诊的“胸椎外伤、胸脊髓损伤、胸11、12钉棒术后、中度非肢体瘫运动障碍”与2014年10月11日晚原告在旅馆大堂正门台阶处不慎踩空摔倒致伤的因果关联性进行伤病关系鉴定；2、申请对原告金智年在诉讼请求中提到的：未核报的工伤医疗费68,396元是否与本次工伤具有关联性进行鉴定。本院未予准许。本院所确认的上述事实有原告提供的《劳动合同书》、《工伤认定决定书》、《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》、住院病历、门诊医疗手册、住院病人疾病诊断书、辽宁省医疗住院（门诊）收费收据、辽宁省行政事业单位资金往来结算票据、工资账户历史交易明细、大连市城镇单位职工因公伤亡医疗费报销单、仲裁申请书、不予受理申请决定书，第一被告提供的工作交接记录、钥匙、对讲机领用本、《委托鉴定伤病关系申请书》、《委托伤病关系鉴定通知单》、住院病历、《酒店委托经营合同》，本院于大连市医疗保险管理中心工伤保险待遇核准部门调取的《辽宁省医疗住院收费票据》及大连市中心医院病人住院费用清单、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，职工发生工伤，有权按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资（即原告所主张的工伤医疗期工资）。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，原告于2014年12月2日入住医院进行诊疗，第一被告于2014年12月8日给原告申报了工伤，2015年4月8日原告被认定为工伤，2015年12月28日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤情被评定为三级伤残（生活部分不能自理）。考虑原告受伤的情况，本院酌定，原告停工留薪期为12个月，自2014年12月2日至2015年12月1日。另查，事故发生前，原告平均工资为1,326.70元/月，第一被告及第三人自2015年2月起停发了原告的工资。故，被告应向原告支付停工留薪期工资13,267元（1,326.70元/月×10个月）。对于第一被告所提出的原告工伤休治期间自身亦有疾病，应当按照病假工资支付工资的观点。本案审理过程中，承办人曾向大连市医疗保险管理中心工伤待遇核准部门及劳动能力鉴定部门咨询得知，原告所受伤情最终被评定为三级伤残已经排除了原告自身患有“胸椎管狭窄症、颈椎后纵韧带骨化”等疾病的因素，在此种情况下，第一被告主张按照病假工资标准支付原告停工留薪期工资缺乏事实及法律依据，本院对于第一被告的此项辩驳意见不予采纳。关于原告所主张的加发25%经济补偿金的诉讼请求。本院认为，工伤职工在工伤休治期间，用人单位应当按月支付工伤职工的工资福利待遇，以保障工伤职工的基本生活需要，不能以双方之间存在争议为由停发工伤职工的工资待遇。本案中，第一被告及第三人自2015年2月停发了原告的工资，理应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，支付经济补偿金3,316.75元（13,267元×25%）。综上，第一被告应向原告支付停工留薪期工资13,267元、25%经济补偿金3,316.75元，合计16,583.75元。关于工伤保险机构未报销的工伤医疗费。庭审中，原、被告及第三人对于工伤保险机构未报销医疗费的原因产生分歧：原告主张系第一被告申报工伤超时导致2014年12月8日之前的医疗费用未予报销；被告及第三人主张系因原告在医疗过程中使用了特殊材料，该部门特殊材料超出了工伤保险药品目录，导致6万余元的医疗费用未予报销。庭后，本院到大连市医疗保险管理中心工伤保险待遇核准部门进行了调查核实，结论是双方提出的上述两种原因均存在。为此，本院在工伤保险待遇核准部门调取了其用于核减医疗费用的辽宁省医疗住院收费票据1份及大连市中心医院病人住院费用清单10张，其中，辽宁省医疗住院收费票据上显示“申报超时，12月8日后费用报销”，2014年12月2日至2014年12月8日住院费用清单上注明“申报超时，12月8日后费用正常报销7678.34-1477.63=6200.71（核减）”。由此，本院认为，工伤保险机构核减的68,437.05元医疗费用中，因第一被告申报工伤超时的原因而导致核减的医疗费仅为6,200.71元，其余部分均为因原告诊疗及用药超出工伤保险目录范围而导致的核减。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付，据此，本院认为，工伤保险基金核减的医疗费用中，由于第一被告申报工伤超时而导致医疗费用未予报销的部分，应由第一被告承担；由于原告治疗时部分药品超出规定药品目录而导致医疗费用未予报销的部分，应由原告自行承担。综上，第一被告应向原告支付工伤保险机构未报销的工伤医疗费6,200.71元。关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。关于住院期间的护理费。经庭审查明，2014年12月2日至12月20日原告住院期间，自行交纳了护工费2,650元。故，第一被告理应承担原告住院期间因其未提供护理而产生的护工护理费用。关于原告出院后至评定伤残等级之前的护理费。首先，关于是否需要护理的问题。本案庭审中，原告虽未能提供医疗机构出具的需要护理的相关证据，但考虑原告所受伤害最终被大连市劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残（生活部分不能自理）的实际情况，本院认为，原告出院后是需要护理的。其次，关于护理期间。《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月，停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。本案中，原告的停工留薪期至2015年12月1日届满，故出院后的护理期间应截至2015年12月1日。最后，关于护理费的标准。参考《2015年大连市非全日制用工工资价位表》中“家庭护工”-“被护理人半自理”的劳动报酬标准为“3,000元/月以上”的标准，本院酌定护理费100元/天。据此，第一被告应当承担2014年12月21日至2015年12月1日期间的护理费34,200元（100元/天×342天）。对于第一被告提出《工伤保险条例》第三十三条中规定“生活不能自理”职工在停工留薪期需要护理的，方需支付护理费，且该护理费应由工伤保险基金支付的观点。本院认为，该条款中规定的“生活不能自理”不能片面的理解为生活完全不能自理，本案原告所受伤情最终被评定为伤残三级（生活部分不能自理），应属于“生活不能自理”的情形之一；另外，该条款中明确规定，此项费用应由“所在单位负责”，故，本院对第一被告的此项辩驳意见于法无据，本院不予采纳。综上，第一被告应向原告支付陪护费共计36,850元（2,650元+34,200元）。关于住院伙食费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。本案中，工伤保险机构已经在医疗费报销的过程中给付了伙食补助468元，现原告再要求第一被告给付，无事实及法律依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于第一被告所提司法鉴定问题。针对第一项鉴定事项：申请对原告金智年确诊的“胸椎外伤、胸脊髓损伤、胸11、12钉棒术后、中度非肢体瘫运动障碍”与2014年10月11日晚原告在旅馆大堂正门台阶处不慎踩空摔倒致伤的因果关联性进行伤病关系鉴定。经审理查明，2015年2月3日大连市甘井子区人力资源和社会保障局向大连市劳动能力鉴定中心发出《委托鉴定伤病关系申请书》，对原告诊断“胸椎管狭窄症、颈椎后纵韧带骨化”是否系此次外伤所致的伤病因果关系进行鉴定。2015年3月30日大连市劳动能力鉴定委员会作出《委托伤病关系鉴定通知单》，评定“胸椎管狭窄症、胸椎后纵韧带钙化与本次外伤无关”。2015年12月28日大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》，通知“胸椎外伤、胸脊椎损伤、胸11、12定钉棒术后、中度非肢体瘫运动障碍”，依据国家标准评定为伤残三级（生活部分不能自理），并向各方示明对鉴定结论不服可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳鉴办提出再次鉴定申请。由此可见，大连市劳动能力鉴定委员会作出的伤残三级的评定结果已经排除了“胸椎管狭窄症、颈椎后纵韧带骨化”的疾病因素，仅仅是针对原告因外伤引起的“胸椎外伤、胸脊椎损伤、胸11、12钉棒术后、中度非肢体瘫运动障碍”的伤病进行了伤残等级的评定。且第一被告并未在法定时限内对鉴定结论启动任何法定的救济程序。据此，本院认为，第一被告所提该鉴定事项无需再进行司法鉴定。针对第二项鉴定事项：未核报的工伤医疗费68,396元是否与本次工伤具有关联性。本院认为，该鉴定事项对证明本案待证事实无意义，不属于应当鉴定的事项，故本院不予准许。关于责任承担主体的认定。首先，关于原告要求第二被告在第一被告不足以支付案涉工伤保险待遇的费用时，以其个人其他财产承担支付义务的诉讼请求。本案系工伤保险待遇纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第二条的规定，本案第一被告均符合用人单位的主体资格，其应当作为用人单位承担劳动法意义上的权利义务。第二被告作为第一被告的投资人，不能成为劳动争议案件的诉讼主体，但依据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条的规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。本院认为，劳动争议案件的诉讼主体与民事责任的承担主体并不冲突，虽然第二被告不具备劳动争议诉讼主体的资格，但并不影响其承担民事责任，故，本院对原告要求第二被告在第一被告不足以支付案涉工伤保险待遇的费用时，以其个人其他财产承担支付义务的诉讼请求予以支持。对于原告要求第三人在第一被告不足以支付案涉工伤保险待遇的费用时，以其公司财产承担支付义务的诉讼请求。因第三人与原告之间并无直接的法律关系，第三人与第一被告之间的委托经营管理关系不能成为原告要求第三人承担民事责任的依据，故本院对原告要求第三人承担第一被告工伤保险待遇补充支付义务的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百二十一条之规定，判决如下：一、被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆向原告金智年支付停工留薪期工资13,267元、25%经济补偿金3,316.75元，合计16,583.75元。二、被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆向原告金智年支付工伤保险机构未报销的工伤医疗费6,200.71元。三、被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆向原告金智年支付护理费36,850元。上述第一、二、三项，共计人民币59,634.46元,被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆需于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告金智年，逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告张颖丽对被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆所负上述第一、二、三项义务承担无限责任，在被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆的财产不足以清偿债务时，以其个人的其他财产予以清偿。五、驳回原告金智年的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由第一被告大连市甘井子区六一路李歌旅馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 陈袁媛审 判 员 李艳& # xB;人民陪审员 李      伟二〇一七年四月二十六日书 记 员 张      倩本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。第三十一条个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百二十一条当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。人民法院准许当事人鉴定申请的，应当组织双方当事人协商确定具备相应资格的鉴定人。当事人协商不成的，由人民法院指定。符合依职权调查收集证据条件的，人民法院应当依职权委托鉴定，在询问当事人的意见后，指定具备相应资格的鉴定人。