安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2614号
上诉人（原审原告）：俞锦宏。
被上诉人（原审被告）：合肥瑞阳电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区胜利路金色地带1511室，统一社会信用代码91340100568982350X（1-2）。
法定代表人：熊卫平。
委托诉讼代理人：孙晓霞，该公司员工。
上诉人俞锦宏因与被上诉人合肥瑞阳电子科技有限公司（以下简称瑞阳公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06085号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
俞锦宏上诉请求：撤销原判，依法发回重审或者直接改判支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：上诉人在一审提供的两份劳务协议，虽然没有原件，但该两份协议是瑞阳公司原法定代表人孙晓霞在（2014）蜀民一初字第02890号案件中提供的证据，能证明双方之间存在劳动关系。个人住房公积金开户缴存的法定前提是双方之间存在劳动关系，上诉人提供的住房公积金证据也可以证明双方之间存在劳动关系。且，劳动争议案件中，举证责任倒置。瑞阳公司在仲裁和一审阶段都未按照要求提供2013年至2014年2月的工资表、考勤表、报销表，应当依法承担不利后果。综上，一审未全面审查案件事实，判决显失公平。且一审审理超出法定期限。对方当事人提供的16次闹事证据，涉嫌伪证，应调查处罚。
瑞阳公司辩称：俞锦宏与我公司委托代理人孙晓霞已经多次诉讼。俞锦宏从未在瑞阳公司工作过，双方之间不存在劳动关系。公司为俞锦宏缴纳公积金是因为自2013年孙晓霞与俞锦宏的孩子一直由俞锦宏抚养，俞锦宏不同意孙晓霞看望孩子，孙晓霞迫于无奈才替俞锦宏缴纳。
俞锦宏向一审法院起诉请求：1、瑞阳公司为俞锦宏补缴2013年2月至2015年2月各项社会保险；2、瑞阳公司支付俞锦宏拖欠11个月工资39600元及25%经济补偿金9900元；3、瑞阳公司支付俞锦宏解除劳动合同经济补偿金7200元；4、瑞阳公司为俞锦宏补缴2014年7月至2015年2月的住房公积金。
一审法院认定事实：瑞阳公司系2011年2月11日注册成立的有限责任公司，经营范围为电子科技开发及技术服务；计算机软硬件开发、销售及技术服务，通讯技术设备开发、销售及技术服务，网络技术服务，信息技术服务，装饰设计服务，楼宇综合布线服务等。瑞阳公司原法定代表人系孙晓霞，2015年11月份变更法定代表人为熊卫平。瑞阳公司注册时住所地为合肥市龙岗开发区玉兰苑小区二期2幢502室，2012年2月2日变更登记为合肥市政务区颐园世家4幢202室，该房屋登记户主为俞锦宏。2011年8月，瑞阳公司为俞锦宏办理住房公积金缴存手续，并为其缴费至2014年6月。2012年6月26日，俞锦宏登记设立合肥锦绣家园软件科技有限公司，并担任该公司法定代表人至今。
2015年8月21日，俞锦宏以瑞阳公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、瑞阳公司为俞锦宏补缴2013年2月至2015年2月各项社会保险；2、瑞阳公司支付拖欠俞锦宏11个月工资39600元及25%经济补偿金9900元；3、瑞阳公司支付俞锦宏解除劳动合同经济补偿金7200元。2015年11月5日，该仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第539号仲裁裁决书，裁决驳回俞锦宏的仲裁请求。俞锦宏不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，俞锦宏认可自2009年9月至2013年10月期间在杭州宝光科技有限公司担任员工，并由该公司为其缴纳社会保险。双方对（2015）合瑶劳仲裁字第539号仲裁裁决书认定的事实予以认可。
另查明：瑞阳公司原法定代表人孙晓霞与俞锦宏原系夫妻关系，双方于2013年1月协议离婚。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明。俞锦宏主张与瑞阳公司自2013年2月至2015年2月期间存在劳动关系，瑞阳公司予以否认，俞锦宏在本案中仅提供了劳务协议复印件和瑞阳公司为其缴纳住房公积金的凭证作为证据，无法充分证明其与瑞阳公司之间存在劳动关系，应承担举证不能的不利法律后果。且根据俞锦宏的自认，其自2012年6月26日起便担任合肥锦绣家园软件科技有限公司的法定代表人至今，并自2009年9月至2013年10日期间在杭州宝光科技有限公司担任员工，该公司为其缴纳2009年9月至2013年10日期间社会保险，俞锦宏在此期间不具备与多家公司成立劳动关系并提供劳动服务的客观条件，现俞锦宏主张与瑞阳公司自2013年2月至2015年2月期间存在劳动关系，缺乏事实依据，故对俞锦宏的全部诉讼请求，均不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回俞锦宏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由俞锦宏负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。俞锦宏提供结婚登记表一份，证明刘佳（即孙晓霞）与熊卫平的婚姻关系。瑞阳公司的质证意见为对证据三性及证明目的均有异议，与本案无关联性。瑞阳公司提供：1、孙晓霞与俞锦宏短信复印件、病例等，证明孙晓霞为，迫于无奈才给俞锦宏缴纳社保、公积金，俞锦宏从未在瑞阳公司上班。2、判决书、执行案件材料等，证明俞锦宏与孙晓霞已经诉讼二十几个，俞锦宏恶意诉讼。俞锦宏质证意见为对证据1没有原件、真实性有异议。对证据2，与本案无关联性。本院二审认定事实与一审一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。劳动关系的建立以用工为标准。俞锦宏主张其与瑞阳公司自2013年2月至2015年2月期间存在劳动关系，但俞锦宏提供的其与瑞阳公司的劳务协议复印件以及瑞阳公司为其缴纳住房公积金的凭证不足以证明双方存在俞锦宏为瑞阳公司提供劳动，成为瑞阳公司的一员接受瑞阳公司的管理和考勤，瑞阳公司按月支付劳动报酬等双方之间事实上构成劳动关系的基本特征。且，俞锦宏与瑞阳公司前法定代表人孙晓霞原系夫妻关系，双方之间因离婚等纠纷经多轮诉讼，俞锦宏在本案中提供的劳务协议在另案中为孙晓霞提供，在该案中系为证明俞锦宏没有为公司提供劳动。并，俞锦宏自2012年6月26日起便担任合肥锦绣家园软件科技有限公司的法定代表人至今，自2009年9月至2013年10日期间在杭州宝光科技有限公司担任员工，该公司为其缴纳2009年9月至2013年10日期间社会保险，俞锦宏在此期间不应与多家公司成立劳动关系，故在本案中俞锦宏仅提供劳务协议复印件以及缴纳公积金凭证未能达到证明其与瑞阳公司之间构成劳动关系的高度盖然性标准，一审判决驳回俞锦宏的诉讼请求，并无不当。综上所述，俞锦宏的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由俞锦宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年八月十八日
书 记 员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。