湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0702民初2566号
原告：李虹，女。
委托代理人：杨重远，湖南万昌律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：唐振燚，湖南万昌律师事务所律师，一般授权代理。
被告：常德市三闾实验学校，住所地常德市三闾小区。
法定代表人：于俊平，该学校校长。
委托代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师，特别授权代理。
原告李虹诉被告常德市三闾实验学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理后，依法普通程序公开开庭进行了审理。原告李虹的委托代理人杨重远、唐振燚、被告常德市三闾实验学校的委托代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李虹向本院提出诉讼请求：原告与被告劳动争议纠纷一案经仲裁前置程序，（2016）武劳人仲字21号。原告在起诉期间内依法起诉，请求如下:1、请求判决被告立即支付原告2015年8月至复工时止，（暂计至2016年3月）停工工资津贴人民币1062.5元/月×8个月=8500元；2、请求判决被告立即支付原告2009年度至2015年度寒暑假期间工资人民币（580元/月+800元/月+930元/月+1050元/月+1145元/月+1250元/月）×3个月=21015元；3、请求判决被告依法退还原告2015年3月15日至2015年7月28日期间生育津贴差额人民币2623元；4、请求判决被告立即支付原告2014年9月至2015年3月暑假期间工资人民币1250元/月×80%×7个月=7000元；5、请求判决被告返还原告2010年12月至2015年7月期间多扣缴的医保费用人民币：实扣150元/月×55个月－应扣46.44元/月×55个月=5695.8元；6、请求判决被告返还原告2010年12月至2014年6月期间多扣缴的养老保险费人民币：实扣300元/月×42个月－应扣217.2元/月×42个月=3477.6元；7、请求判决被告支付原告2014年7月至恢复缴费时止（暂计至2016年3月）无故停缴养老保险的损失人民币：2715×20%元/月×9个月=4887元；8、请求判决被告向原告支付克扣、无故拖欠工资的赔偿金，赔偿金按拖欠、克扣工资总额的25%计算。以上一至七项共计人民币53198.4元。事实和理由：原告于2009年3月入职被告处，负责小学英语教学工作。2014年9月原告因怀孕请假休息至2015年7月休完产假，期间，除依法享有生育津贴在扣除医疗保险个人应缴部分支付给了原告外，自请假之日至生育日前，被告从未支付过工资。2014年6月被告无故停交养老保险至今，2015年7月被告无故停发工资至今，在未依法保障包括原告在内广大教职工基本劳动权益情况下，被告擅自将学校资产以整体出租方式租给了常德市芷兰学校，导致原告一直处于歇业状态，被告也没有给予任何生活补助。任教期间，被告无故多代扣原告应缴纳的社会保险金额，也未说明原因，截至起诉之日，被告仍没有为原告恢复缴纳养老保险，也没有向原告支付任何补助，且每年的寒暑假期间，被告从不支付任何劳动报酬，导致原告最低工资都没有保障，严重侵害了原告最基本劳动权益。更谈不上与公办教师同工同酬。综上所述，为维护原告基本权益，请求依法判如所请。
常德市三闾实验学校辩称：1、被告的教学场地2015年7月整体租赁给芷兰学校，但被告仍安排其他员工从事相应的工作；2、原告在2015年8月产假期满后没有向被告处报到，视为事假，无权享受寒暑假待遇；3、原告应提供医院出具的诊断证明，才可能享有医疗期；4、关于老师社会保险方面不属于劳动争议范围；5、李虹请求寒暑假工资已经过了仲裁时效。
根据采信的证据，结合当事人陈述，本院确认以下案事实：
李虹于2009年3月进入常德市三闾实验学校从事英语教学工作。2014年9月，李虹因怀孕请假，至2015年7月产假结束，李虹仅领取了生育津贴，常德市三闾实验学校在此期间未支付李虹工资。停工前12月的平均工资为2829.5元，2015年6月起至今，李虹停交社会保险。由于常德市三闾实验学校将学校整体出租给了常德市芷兰学校，2015年7月至今常德市三闾实验学校一直未给李虹安排工作，也未向李虹支付工资。2016年4月13日，李虹向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项：1、请求判决被告立即支付原告2015年8月至暂计至2016年3月停工期间的工资8500元；2、请求判决被告立即支付原告2009年度至2015年度寒暑假期间工资21015元；3、请求判决被告依法退还原告2015年3月15日至2015年7月28日期间生育津贴差额人民币2623元；4、请求判决被告立即支付原告2014年9月至2015年3月暑假期间工资人民币7000元；5、请求判决被告返还原告2010年12月至2015年7月期间多扣缴的医保费用人民币5695.8元；6、请求判决被告返还原告2010年12月至2014年6月期间多扣缴的养老保险费3477.6元；7、请求判决被告支付养老保险的损失4887元；8、请求判决被告向原告支付克扣、无故拖欠工资的赔偿金。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、常德市三闾实验学校向李虹支付停工津贴8500元；二、常德市三闾实验学校向李虹支付寒暑假工资人民币8488.5元；三、常德市三闾实验学校支付2014年9月至2015年3月医疗期待遇7000元；四、驳回李虹的其他仲裁请求。因常德市三闾实验学校不服该份仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
本院认为，双方劳动关系至今尚未被解除，常德市三闾实验学校应为李虹支付工资。常德市三闾实验学校自2015年7月将学校整体出租给常德市芷兰学校后再没有为李虹提供工作岗位，致李虹2015年8月产假结束后就一直处于待岗状态，故双方劳动关系解除或李虹正式复工之前，常德市三闾实验学校应按不低于常德市失业保险待遇（1250元×0.85）标准发放停工津贴。故李虹要求常德市三闾实验学校支付停工津贴的诉讼请求，本院予以支持，金额为8500元。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款规定，教师按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。常德市三闾实验学校的代理人以常德市三闾实验学校工资方案约定为依据，认为李虹在寒暑假期间没有招生，常德市三闾实验学校就不应向其发放工资。常德市三闾实验学校工资发放方案中对于寒暑假工资的规定，违反相关法律规定，故本院对常德市三闾实验学校辩称意见不予采纳。寒暑假期间的工资属于教师福利，不属于劳动报酬，不适用劳动报酬的特别时效，本院不予支持，2015年4月7日起的寒暑假工资本院予以支持。金额为8488.5元（2829.5元×3），仲裁请求超出部分，本院不予支持。根据《常德市城镇职工生育保险基金支付操作暂行规定》，李虹的生育保险基金津贴应全额向其支付。李虹在举证期限内没有向本院提交其收取生育津贴的证据，是以本院无法核实李虹实得和应得之间的差额。该项诉讼请求本院不予支持，但庭审过程中常德市三闾实验学校表示核实金额后，若生育津贴没有足额向李虹支付，常德市三闾实验学校将予以退还。常德市三闾实验学校辩称李虹除产假以外的假期没有为常德市三闾实验学校提供劳动，常德市三闾实验学校不应支付工资，本院认为，2014年9月至2015年3月，李虹由于孕期不适请假，应视为医疗期，常德市三闾实验学校的该项意见本院不予采纳，李虹应享受职工患病或非因工负伤医疗期待遇，金额为7000元（1250×80%×7）。关于李虹要求退还医保、养老保险代扣部分差额的仲裁请求，依照谁主张，谁举证的举证分配规则，李虹应就其差额向本院提交证据，本院对其差额无法核实，故该两项诉讼请求本院不予支持。因李虹尚未享受养老保险待遇，故而劳动保险损失无法计算核实，故李虹要求支付克扣拖欠工资的赔偿金的仲裁请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定；《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《中华人民共和国教师法》第七条之规定，现裁决如下：
一、常德市三闾实验学校向李虹支付停工津贴8500元（已计算至2016年3月）；
二、常德市三闾实验学校向李虹支付寒暑假工资人民币8,488.5元；
三、常德市三闾实验学校支付2014年9月至2015年3月医疗期待遇人民币7000元；
四、驳回申请人李虹的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由常德市三闾实验学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 姚 平
人民陪审员 徐小棠
人民陪审员 龚治安
二〇一六年十月二十八日
代理书记员 王雅玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。