甘肃省靖远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0421民初2252号
原告：连某，住甘肃省靖远县。
被告：靖远王家山煤业有限公司。
法定代表人：唐某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卜某，甘肃法翔律师事务所律师。
原告连某与被告靖远王家山煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告连某、被告靖远王家山煤业有限公司委托诉讼代理人卜某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
连某向本院提出诉讼请求：1、依法维持靖远县劳动争议仲裁委员会作出的靖劳仲案字（2016）第10号裁决书的第一项内容。2、依法判令解除原告与被告劳动合同。3、依法判决被告向原告支付2012年6月至2016年9月共计四年的经济补偿金16000元及国家法定节假日加班费11440元（11天×130元／天×200%×4）、休息日加班费54080元（104天×130元／天×100%×4），带薪年休假15600元（15天×130元／天×200%×4），总计97120元的请求。事实和理由：原告连某因解除劳动合同、缴纳社会保险费、支付加班费发生争议，靖远县劳动争议仲裁委员会作出靖劳仲案字（2016）第10号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定，理由如下：原告于1993年开始在被告单位工作，2012年6月，原单位改制为靖远王家山煤业有限公司，原告继续在单位从事矿山救护和瓦检工作，工资按底薪加绩效计发。原告一直工作到2016年9月13日，原告因为请假晚归一天与被告单位生产队长和经理发生纠纷，二人均口头告知原告不用再到单位上班，但并未出具书面解除劳动合同通知书，原告多次申诉无果。仲裁裁决原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的,被告在2016年9月在没有出具书面的辞退通知书的情况下，就明确表示不让原告去上班，原告多次要求正常上班均无果后，只好不去上班。根据法律规定被告单方面辞退原告，应当支付经济补偿金。原告自2012年6月开始，没有在国家规定的休息日及法定节假日正常休息,原告要求支付这期间加班费用的要求属实，被告应当支付原告要求的加班费用。靖远县劳动争议仲裁委员会在审理本案中仅仅对原告要求的缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的请求予以裁决，但对其他请求均不予支持。靖远县劳动仲裁委员会完全置”劳动争议案件中因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定于不顾，在被告未能承担举证义务，不能证明原告所陈述的事实，便武断的作出对原告请求不予支持的裁定。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院判如所请。
被告靖远王家山煤业有限公司辩称，关于原告提出的养老、失业保险，从2012年8月开始被告公司在发工资时就将缴纳养老、失业保险的钱算在了工资里，由原告自己缴纳，因为矿上人员流动性大，经矿上开会并征求职工意见，将上述缴纳费用的钱一并以工资形式发给工人,原告提出让被告再次给他购买保险是一种重复行为，并不合理。被告不同意与原告解除劳动合同，被告公司每年为培训原告支付将近30000元的培训费。被告公司缺人，今天我们再次通知原告回矿上上班。在本案劳动仲裁的时候，被告公司就已经正式给原告通知回来上班，但原告自己一直不来，且找不到原告本人。矿山救护工人员较少，经我们了解是原告要跳槽，所以原告不来被告公司上班，并且单方解除劳动合同，如果原告坚持解除劳动合同，我们要求原告退回我们支付的培训费10万元。原告的工种是矿山救护工，有时候顶班做瓦检，是特殊工种，工资高，每月工资加补助在6000元，矿上救护工在矿上有待命的性质，本案要具体问题具体对待。原告不存在加班，也没有安排过原告加班，原告在矿上上班只是完成他该做的工作。原告请求支付休假日、节假日、休息日加班费，但原告在被告公司上班时从未提出，原告的诉讼请求超过了诉讼时效。原告关于休假日、节假日、休息日加班费的计算是错误的，我公司不能认可原告提出的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的账户交易清单，证据来源和形式合法，能够证明被告向原告2015年2月10日、3月31日、7月7日，2016年8月22日、9月15日工资发放的数额。2、2015年10月至12月、2016年1、2月靖远王家山煤业有限公司救护队值班台账来源虽不合法，对取得证据方法的违法性所损害的利益与诉讼所保护的利益进行衡量，不应判断为非法证据。能够证明原告在这五个月的出勤情况。3、特种作业操作（上岗）证两份，被告无异议，能够证明原告从事的岗位。
原告连某系原靖远县王家山煤矿职工。2012年6月，原单位改制为被告靖远王家山煤业有限公司，原告被安置在被告单位从事矿山救护和瓦检工作。工资按底薪加绩效计发。原告一直工作到2016年9月13日，因原告请假晚归一天与被告单位生产队长和经理发生纠纷，当日原告离开单位再未上班。另查明，被告靖远王家山煤业有限公司自2012年6月至2016年9月期间未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。2015年10月至2016年9月原告法定节假日3天、休息日12天原告在加班。
本院认为，被告未依法为原告缴纳社会保险费的，原告可以解除劳动合同，且被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资标准因被告未提交原告劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照原告提交的账户交易清单确定补偿的数额。故对原告请求被告支付四年经济补偿予以支持。被告抗辩原告解除劳动合同，支付其培训费10万元，因没有证明与原告订立了协议，约定了服务期，故不予采信。对于原告休假日、节假日、休息日加班费的问题，被告认为原告的诉讼请求超过了诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，对没有超过诉讼时效的2015年10月至2016年9月原告提交的证据进行审查确认，对超过诉讼时效的证据不予审查。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。对原告请求缴纳2012年6月至2016年9月养老保险、医疗保险、失业保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”，原告应向社会保险征收机构请求征收。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《诉讼费用交纳办法》第十三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告连某与被告靖远王家山煤业有限公司劳动合同；
二、被告靖远王家山煤业有限公司支付原告连某2012年6月至2016年9月四年经济补偿金16000元;
三、被告靖远王家山煤业有限公司支付原告连某法定节假日加班费780元、休息日加班费1560元；
四、驳回原告连某其他诉讼请求。
上述二、三项，于判决生效后立即支付；
如果未按判决指定的期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告靖远王家山煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
审 判 长 李生新
代理审判员 狄国军
人民陪审员 展 林
二〇一七年二月六日
书 记 员 万苗苗