湖北省浠水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂浠水民初字第01071号
原告李德林，男，××年××月××日出生，汉族，湖北省浠水县人。
委托代理人张春光，湖北××律师事务所律师，执业证号：14211200910390111，代理权限：一般代理。
被告浠水县福瑞德化工有限责任公司。
法定代表人周立威，。。
委托代理人周潇，该××人力资源部部长，代理权限：代为应诉、承认或反驳诉讼请求，参与和解，代收法律文书等。
委托代理人王永宏，湖北××律师事务所律师，执业证号：14211200310273015，代理权限：代为应诉、承认或反驳诉讼请求，参与和解，代收法律文书等。
原告李德林与被告浠水县福瑞德化工有限责任公司（以下简称“福瑞德公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李德林及其委托代理人张春光、被告福瑞德公司的委托代理人周潇、王永宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李德林诉称，原告2004年在被告处工作，2014年1月11日因被告干部错误地考核原告睡岗，扣罚工资20元而发生纠纷，被告于2014年2月11日作出对原告罚款500元并予以开除决定。原告不服申请仲裁，仲裁委于2015年4月8日以（2015）浠劳裁字第××号裁决，撤销了被告《关于李德林反管理的查处通报》中对被告作出罚款500元、予以开除处分决定。但被告拒不履行仲裁裁决，仍然于2015年4月24日作出《关于解除李德林劳动关系的处理决定》，单方解除了与原告的劳动关系，原告不服申请仲裁，但仲裁裁决赔偿金900元的标准严重损害了原告的权益，且遗漏了补发工资请求事项，现起诉要求：①撤销（2015）浠劳裁字第17号裁决书（二）、（四）项，②判令被告补发2014年2月14日至2015年4月24日期间的工资27483［（2500元×14个月）＋（2500元÷30天）×10天-8400）元，③判令被告支付赔偿金55000（2500元×11年×2）元，④判令被告支付原告垫付的养老保险费3040元（2014年3月-2014年12月）。
被告福瑞德公司辩称，原告提起诉讼要求撤销浠水县劳动争议仲裁委员会的裁决事项，违背了法律的规定，应予以驳回；原告因违反内部规定，殴打公司管理人员，公司第一次处理因违反规定程序被仲裁机构撤销，公司有权依程序对其重新作出处理决定，且重新作出的处理决定是按照双方合同及用人单位内部规章制度，依程序作出，该解除劳动关系的处理决定并不违法；原告自第一次解除劳动关系后，双方办理了解除劳动关系证明，原告一直未到公司上班，且该解除劳动关系证明经过了劳动部门鉴证，原告以此为由领取了失业保障金，第一次劳动仲裁裁决后，公司补发了原告2014年3月至2015年4月期间的生活费。因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为了证明自己的主张，向本院提交了以下证据材料：
1、原告身份证、被告组织机构代码证、企业基本信息复印件，旨在证明原、被告身份基本信息。
2、（2015）浠劳裁字第××号裁定书复印件，旨在证明被告的开除决定被仲裁撤销。
3、关于解除李德林劳动关系的处理决定复印件，旨在证明被告以同一事由解除劳动关系。
4、仲裁申请书、（2015）浠劳裁字第17号裁决书复印件，旨在证明原告的诉请经过仲裁前置程序。
5、社会保险费专用收据复印件，旨在证明原告垫缴的养老保险费用。
6、浠水县劳动争议仲裁委员会送达回证复印件，旨在证明原告在法定期限内提起诉讼。
被告质证意见：证据1、3、4、5、6没有异议，证据2没有异议，当时是因为公司处理原告的程序违法。
被告为了证明自己的主张，向本院提交了以下证据材料：
7、原、被告间的劳动合同书一份，旨在证明双方系固定期限劳动合同关系，合同终止期限为2014年8月31日，合同第22条约定劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以单方解除劳动关系。
8、福化司某（2007）5号公司工会文件、公司员工奖惩条例、劳动人事管理制度复印件，旨在证明被告公司内部制订了相关管理制度，制度、条例系经过职代会审议通过。
9、公司调查员工汤某、陈某、李某笔录，浠水县劳动争议仲裁委员会调查陈某、何某、李某笔录复印件，旨在证明原告李德林在上班期间不服管理于2014年1月23日晚殴打公司管理人员汤某的事实，公司制订的各种管理制度进行了公示、组织员工进行了学习。
10、关于李德林反管理的查处通报复印件，旨在证明原告李德林违反公司管理规定。
11、解除或终止劳动合同证明书复印件，旨在证明原告因违反公司管理后一直未上班，应原告要求，公司为其出具的解除劳动关系证明书，该证明书原告已签字，且劳动部门进行了鉴证，实际上双方已协商解除了劳动关系，原告凭该证明已领取了失业金。
12、（2015）浠劳裁字第××号裁决书复印件，旨在证明公司对原告所作的通报因违反程序被裁决撤销，公司制订的员工奖惩条例、劳动人事管理制度经过了职代会的审议通过、组织员工进行了学习，原告在未上班期间领取了失业救济金。
13、2015年6月份工资发放明细表复印件，旨在证明公司补发了原告一年生活费。
14、浠水县社会保险个人补征缴费单、2015年7月份工资发放明细表复印件，旨在证明公司为原告补缴2015年1月至2015年4月养老保险费，公司补给原告2014年3月至2014年12月养老保险费。
15、公司关于解除李德林劳动关系的讨论会议记录复印件，旨在证明对原告违反纪律重新讨论情况，原告陈述申辩情况。
16、公司关于解除李德林劳动关系的处理决定复印件，旨在证明原告因违反纪律，被依法解除劳动关系的事实。
17、（2015）浠劳裁字第17号裁决书、浠水县劳动争议仲裁委员会送达回证复印件、民事起诉状，旨在证明被告亦不服，已诉至人民法院。
原告质证意见：证据7有异议，原告已在公司上班十年以上，本应签订无固定期限合同，合同到期后，被告没有通知关于劳动合同的任何信息；证据8有异议，该制度没有制订时间、过程；证据9有异议，保卫科笔录没有制订人的签字，是否是事后补充的不清楚，是被告的陈述，仲裁调查笔录在仲裁开庭时没有拿出来质证，从时间来看是开庭之后予以调查的，属于无效调查笔录；证据10的真实性无异议，但证明目的有异议，应该有失业保障金领取凭证；证据11有异议，不是原告本人真实意思，是为了当时买保险，是2014年12月份签的字，而原告在8月份就被开除；证据12的真实性无异议，但证明目的有异议，裁决书没有涉及到失业救济金，查明的内容与事实有出入；证据13没有异议，被告只是补了2015年1月到4月份的保险，证明原、被告的劳动关系依然存在；证据14以核对的为准；证据15有异议，会议笔录没有签字，这份证据在仲裁开庭时被告已提供，原告没有在上面签字，主持人没有签字，仲裁庭也没有采纳这份笔录；证据16没有异议；证据17有异议，应该提供是否受理案件通知书。
经当庭举证、质证，根据民事诉讼证据规则的相关规定，原告提供的证据1、2、3、4、5、6，被告无异议，被告提供的证据10、12的真实性以及证据13、14、16，原告无异议，本院予以确认；被告提供的证据7，系原、被告平等协商一致订立及续订的固定期限劳动合同，并经原、被告签字、盖章生效，本院予以确认；证据8，虽系被告内部规章制度，但并未提供证据证明该规章制度通过民主程序制定，并已向劳动者公示，故本院不以该规章制度作为审理本案的依据；证据9，公司调查证人汤某、陈某、李某证言笔录，证人未出庭作证，浠水县劳动争议仲裁委员会调查证人陈某、何某、李某证言笔录，系复印件，未提供原件予以核对，本院不予认定；证据11，原、被告均认可目的是为了领取失业救济金，而不是因为原告旷工解除劳动合同，故本院不以该证据作为认定本案事实的依据；证据15，系复印件，未提供原件予以核对，本院不予认定；证据17，并未提供法院已受理立案的相关证据材料予以印证，本院不予认定。
审理查明，原告李德林于2004年9月在被告福瑞德公司工作，2008年9月1日，双方签订了3年期限劳动合同，合同期满后，双方经协商，于2011年9月1日，续订3年期限劳动合同，合同终止日期为2014年8月31日止。2014年1月11日，原告上班睡岗被值班人员巡检看到，被告给予原告扣除工资20元的经济处罚，原告对处理不服，向其工作班长提出异议，与1月11日值班人员辩解并发生争吵，1月23日，原告再次找到1月11日值班人员沟通，两人再次发生争吵，后被公司其他同事劝阻。2014年2月11日，被告印发《关于李德林反管理的查处通报》，对原告作出罚款500元、予以开除的处分决定。原告依法申请劳动仲裁，浠水县劳动争议仲裁委员会于2015年4月8日，作出（2015）浠劳裁字第××号裁决书，裁决撤销被告在《关于李德林反管理的查处通报》中对原告作出罚款500元、予以开除的处分决定。双方均未在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。2015年4月24日，被告再次以原告的行为严重违反公司管理制度为由，作出解除与原告劳动关系的处理决定。原告再次依法申请劳动仲裁，浠水县劳动争议仲裁委员会于2015年7月21日，作出（2015）浠劳裁字第17号裁决书。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
同时查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2500元。被告第一次作出解除与原告的劳动关系后，原告自2014年3月便未上班，原告自行申报缴纳2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3040元。2015年5月，被告为原告申报缴纳2015年1月至2015年4月基本养老保险费时，将原告缴纳的应由单位负担的2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3024元，在计算扣除原告个人应负担的2015年1月至2015年4月基本养老保险费486.40元后剩余的2537.60元，补偿给原告。2015年6月，被告按每月600元的标准向原告支付了2014年3月至2015年4月生活费8400元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，用人单位依据上述规定解除劳动合同，必须符合以下三个条件：第一，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众；第二，劳动者的行为是属于“严重”违反用人单位的规章制度；第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。本案中，被告并未提供充分的证据证明《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》通过民主程序制定，并已向劳动者公示，也未提供证据证明对原告作出的处理决定按照《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》规定的程序办理，故被告公司《员工奖惩条例》、《劳动人事管理制度》，本院不作为审理本案的依据；原告上班睡岗并与值班管理人员发生争吵，既未给被告造成经济损失，也未给被告正常生产和管理秩序带来损害，其行为并不属于“严重”违反用人单位规章制度的行为，被告不能以此为由解除劳动合同，且浠水县劳动争议仲裁委员会裁决撤销被告对原告开除处分决定后，被告以同一事实和理由再次作出解除与原告劳动关系的处理决定，无法律依据。因此，被告违法解除劳动合同，原告可以不要求继续履行劳动合同而要求被告依法支付赔偿金。
工资是指劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，本案中，被告第一次作出解除与原告的劳动关系后，原告并没有提供正常劳动，且被告已按每月600元的标准向原告支付了2014年3月至2015年4月待岗期间生活费8400元，故原告要求被告补发2014年2月14日至2015年4月24日期间的工资27483元的诉讼请求，本院不予支持。因2015年5月被告为原告申报缴纳2015年1月至2015年4月基本养老保险费时，将原告垫缴的应由单位负担的2014年3月至2014年12月的基本养老保险费3024元，在计算扣除原告个人应负担的2015年1月至2015年4月基本养老保险费486.40元后剩余的2537.60元，已支付给原告，故原告仍要求被告支付垫缴2014年3月至2014年12月的养老保险费3040元的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告浠水县福瑞德化工有限责任公司于判决生效后三日内向原告李德林支付赔偿金五万五千元（2500元×11年×2）。
二、驳回原告李德林的其他诉讼请求。
本案受理费十元，由被告浠水县福瑞德化工有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 段焱明
审 判 员 熊晨霞
人民陪审员 周 琼
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 何一炜