广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1458号
上诉人（原审被告）佛山市顺德区橡胶厂有限公司，住所地广东省顺德区。
法定代表人杨顺发，任公司总经理。
委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。
委托代理人周志健，广东天道勤律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）石世玉，女，汉族，住重庆市荣昌县，公民身份号码×××。
委托代理人陈华申，广东言法律师事务所律师。
原审被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人杨顺发，任公司总经理。
委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。
委托代理人周志健，广东天道勤律师事务所实习律师。
上诉人佛山市顺德区橡胶厂有限公司（以下简称顺德橡胶厂）因与被上诉石世玉、原审被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司（以下简称开达橡胶公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第260、274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、解除原告石世玉与被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的劳动关系；二、被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司无须向原告石世玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3091.9元；三、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告石世玉支付1月份工资262元；四、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告石世玉支付经济补偿金37222.33元；五、驳回原告石世玉的其他诉讼请求；六、驳回被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）佛顺法民四初字第260号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2015）佛顺法民四初字第274号案受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司负担。”
上诉人顺德橡胶厂不服原审判决，向本院上诉称，一、原审法院判决认定事实是错误的。第一，原审法院认定石世玉于2013年8月至2015年6月与顺德橡胶厂建立劳动关系是错误的。事实为从2013年8月起至今，石世玉与开达橡胶公司建立劳动关系。石世玉于1996年起入职到顺德橡胶厂，双方于2009年1月22日签订无固定期限劳动合同。在履行劳动合同期间，顺德橡胶厂与其他股东成立了开达橡胶公司，石世玉从2013年8月1日起到开达橡胶公司上班，开达橡胶公司向石世玉发放工资并为其购买社保等。因此，石世玉清楚知道其与顺德橡胶厂的劳动关系从2013年8月起由开达公司承接。原审庭审中，石世玉也在答辩状明确其清楚知道从2013年8月起与顺德橡胶厂解除劳动关系并从2013年8月起就已到开达橡胶公司上班。且在开达橡胶公司承接石世玉的劳动关系以后，开达橡胶公司曾要求石世玉与其签订书面劳动合同，但石世玉以工作十年以上已建立无固定期限劳动关系为由拒绝与开达橡胶公司签订劳动合同（在原审过程中，开达橡胶公司已经提交录音证据证明系石世玉原因拒绝与开达橡胶公司签订劳动合同），故与开达橡胶公司没有建立书面劳动关系的责任在于石世玉。
第二，顺德橡胶厂无须向石世玉支付经济补偿金。由于石世玉从2013年8月起至今仍在开达橡胶公司上班，不管是本案在仲裁开庭后及原审法庭开庭至今，石世玉与开达橡胶公司建立的劳动关系至今仍没有解除。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，石世玉于2015年4月申请仲裁要求顺德橡胶厂向其支付经济补偿金已经过了1年的诉讼时效。因此，顺德橡胶厂不需要向石世玉支付2015年1月份工资262元及经济补偿金37222.33元。
二、原审法院适用法律错误。原审法院认为顺德橡胶厂2015年1月份因搬厂而通知石世玉不上班属于用人单位原因造成停工停产，依据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，顺德橡胶厂应按照佛山市同期最低工资标准1310元／月向石世玉支付正常工作时间工资是错误的。事实是原审庭审结束以前石世玉的所有工资已经全部结清。开达橡胶公司于2015年1月至2月份搬厂（在原审庭审中已经提交证据证明），已超过一个工资支付周期，并且没有安排石世玉上班。依据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。即按1310元／月的80%向员工支付工资。
在2015年1月至2月顺德橡胶厂搬厂期间，石世玉没有上班，其2015年1月份应发工资为佛山市同期最低工资标准1310元／月的80%即1048元，实际上开达橡胶公司已足额向石世玉发放工资1048元。由于原审庭审结束以前石世玉的所有工资已经全部结清，不存在拖欠其工资的情形。因此，顺德橡胶厂与开达橡胶公司不需要向石世玉支付2015年1月份的工资差额262元，更不存在原审法院认定的因顺德橡胶厂未足额支付石世玉2015年1月份工资而导致其要求解除劳动合同关系。
综上所述，顺德橡胶厂与石世玉自2013年8月份起就解除了劳动合同关系，原审法院认定事实错误；石世玉主张顺德橡胶厂向其支付经济补偿金亦已超过法律规定的1年诉讼时效。原审法院依据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，认定顺德橡胶厂应按照佛山市同低工资标准1310元／月向石世玉支付正常工作时间工资也是错误的。由于原审庭审结束以前石世玉的所有工资已经全部结清，不存在拖欠工资的情形，且石世玉与开达橡胶公司的劳动关系从2013年8月起至今尚未解除。综上，顺德橡胶厂上诉请求：1.依法撤销佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第260、274号民事判决第三项、第四项，判决顺德橡胶厂不需要向石世玉支付2015年1月份工资262元以及经济补偿金37222.33元。2.本案一、二审诉讼费用由石世玉承担。
对于顺德橡胶厂的上诉，石世玉答辩称，石世玉于1996年4月入职顺德橡胶厂；后都是和顺德橡胶厂签订的劳动合同，至2015年4月仲裁前数天打印社保缴费清单，才知道开达橡胶公司为其缴纳社保的事。石世玉根本没有和开达橡胶公司签订过劳动合同。在石世玉提出仲裁前，从未有人提出要求石世玉签订过劳动合同。故顺德橡胶厂应支付石世玉违法未签订劳动合同双倍工资的差额部分。
石世玉在2015年4月仲裁前数天打印社保缴费清单知道开达橡胶公司缴社保费后，即申请仲裁，并未超过时效。
顺德橡胶厂搬厂仅仅用了近30天，未超过一个工资支付周期，根据﹤广东省工资支付条例﹥第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资的规定，顺德橡胶厂依法应该支付四石世玉2015年1月的工资，应是石世玉2014年1月至12月的平均工资。
开达橡胶公司同意顺德橡胶厂顺德橡胶厂的上诉意见。
石世玉与开达橡胶公司在二审期间均没有提交新的证据材料。顺德橡胶厂在二审期间提交一份通知，拟对原审提交的证据即2014年12月20日关于延迟发放工资的报告和批复进行补强，证明顺德橡胶厂已经就搬厂事项通知了员工，并且约定了搬厂情况的工资待遇和发放形式，该事项是经过工会同意的。石世玉质证后认为，1.顺德橡胶厂在二审提交的《通知》原件与一审中提交的报告和批复并不同完全相同。2.按法律规定，该《通知》并不是新证据，应当不予进行质证。3.《通知》的形式不符合规定，因为顺德橡胶厂与开达橡胶公司是不同的法人，但是同时对一份材料进行盖章确认，不排除两公司存在伪造证据的嫌疑。4.因为该证据存在很多疑点，故对顺德橡胶厂有利的地方，法庭应当不予采纳。5.顺德橡胶厂在上诉状中陈述搬迁是两个月不是一个月，但是《通知》上面约定了搬迁时间为一个月，所以按法律规定，顺德橡胶厂应当给予员工原来的工资待遇。
对顺德橡胶厂在二审期间提交的证据，本院质证意见在本案论述部分一并阐述。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：
关于石世玉与何方存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实，石世玉1996年入职顺德橡胶厂，随后与顺德橡胶厂签订劳动合同。诉讼中，顺德橡胶厂与开达橡胶公司亦确认双方具有关联关系，按照顺德橡胶厂的主张，石世玉2013年8月份调去开达橡胶公司上班，但顺德橡胶厂与开达橡胶公司均不能提供石世玉入职登记表、劳动合同予以证明，石世玉对于劳动关系的变更亦不予确认，并主张工作地点并没有变更，从现有的证据来看，顺德橡胶厂与开达橡胶公司并无证据证明与石世玉就劳动关系的变更达成了合意，或者将劳动关系的变更告知了石世玉。同时，从顺德橡胶厂搬厂引发劳资纠纷的事实，亦可以进一步印证石世玉与顺德橡胶厂存在劳动关系的事实。而顺德橡胶厂提供的社会保险参保缴费证明不足以证明劳动关系的情况，故对顺德橡胶厂的该项上诉主张，本院不予支持，对原审法院认定石世玉是与顺德橡胶厂建立劳动关系，本院依法予以维持。
关于顺德橡胶厂是否拖欠2015年1月份的工资。本案中，顺德橡胶厂在一、二审均提交了搬迁通知，但两份通知的内容并不完全相同，顺德橡胶厂称其在二审提交的通知用以补强其在一审程序中的通知，根据两份通知的内容，顺德橡胶厂于2015年1月份搬厂，通知员工1月份不上班，可以看出，顺德橡胶厂的搬迁时间为一个月，而不是其主张的两个月。因此，本案属于因用人单位原因造成停工停产，且停工时间不超过一个月的情形，依据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，顺德橡胶厂应按照正常工作时间工资标准支付劳动报酬，双方在劳动合同中并未约定正常工作时间工资标准，因此，应按照佛山市同期最低工资标准即1310元／月作为正常工作时间的工资标准，据此，扣除顺德橡胶厂已经支付的1月份工资数额，原审判决认定顺德橡胶厂仍需向石世玉支付1月份工资262元符合法律规定，本院依法予以维持。
关于本案是否符合支付经济补偿金的情形问题。本案中石世玉申请本案劳动仲裁时，系以顺德橡胶厂未及时足额发放工资为由要求解除劳动合同关系并以此要求支付经济补偿金，如上，顺德橡胶厂确实存在没有足额支付石世玉2015年1月份的工资的情形，但是本院综合判断认定顺德橡胶厂无须向石世玉支付经济补偿金，理由如下：第一，本案中，顺德橡胶厂所欠石世玉搬迁期间的工资数额不足三百元，数额较小，不足以影响石世玉正常的生产生活；第二，本案中，基于双方对搬迁时间存在分歧，由于搬迁时间恰逢春节，超过一个月亦有可能，加之上述理解上的差异，使得顺德橡胶厂支付搬迁期间工资的做法不符合法律规定，可以看出顺德橡胶厂主观上并没有拖欠工资的故意，顺德橡胶厂补足后即可弥补石世玉的损失；第三，顺德橡胶厂完成搬迁后，包括石世玉在内的员工又继续工作，顺德橡胶厂亦及时足额发放工资，并不存在拖欠劳动者报酬等其他违法情形；第四，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的没有足额支付劳动报酬可以赋予劳动者单方解除权支持并支付经济补偿金，其立法本意是对用人单位存在主观上的故意、过失或者数额较大、长期拖欠劳动者的劳动报酬的情形的规制，本案中，如果仅以顺德橡胶厂未足额支付搬迁期间数额较小的工资差额，赋予劳动者单方解除权，不仅不符合法律规定，亦会造成权利义务失衡。综上，对于石世玉请求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原审法院对此处理及认定有误，本院依法予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误，处理欠当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第260、274号民事判决第一、二、三、五、六项；
二、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2015）佛顺法民四初字第260、274号民事判决第四项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区橡胶厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年三月三十日
书记员 禤丽欣