广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第1038号
原告：倪军，男，汉族，1978年7月6日出生，住贵州省贞丰县。
委托代理人：韩琪，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：刘扬军，广东岭山律师事务所辅助人员。
被告：东莞市金雅斯家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：巫金荣，该公司总经理。
委托代理人：王国富，该公司行政主管。
原告倪军诉被告东莞市金雅斯家具有限公司（以下简称“金雅斯公司”）劳动争议一案，本院于2014年9月25日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年10月16日公开开庭进行了审理，原告倪军及其委托代理人韩琪、被告委托代理人王国富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪军诉称：倪军于2014年4月14日进入金雅斯公司工作，部门为木工部，职务为样板师。金雅斯公司未与倪军签订劳动合同，底薪5500元，加班费另算，平均工资6000元/月。倪军于2014年5月16日受伤，2014年6月24日由东莞市社保局出具工伤认定书，2014年8月14日由东莞市劳动能力鉴定委员会出具十级伤残鉴定书。金雅斯公司拖欠倪军工资及应支付的工伤保险待遇。基于上述事实与理由，倪军起诉至法院，请求判令：1.金雅斯公司支付倪军2014年6月、7月及8月1日至21日的工资总额16200元；2.金雅斯公司支付倪军2014年6月5日至10日期间的误工费2000元；3.金雅斯公司支付倪军2014年5月工资差额1000元；4.金雅斯公司支付倪军2014年7月2日至7月5日期间误工费793元、车费及餐费300元；5.金雅斯公司支付倪军未及时足额支付劳动报酬经济补偿金3000元；6.金雅斯公司支付倪军2014年4月14日至8月21日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；7.金雅斯公司支付倪军一次性伤残补助金差额29239元；8.金雅斯公司支付倪军一次性工伤医疗补助金差额4177元；9.金雅斯公司支付倪军一次性伤残就业补助金24000元。
被告金雅斯公司辩称：倪军于2014年4月13日入职，14日正式上班，任职样板师。金雅斯公司与倪军签订了劳动合同，劳动合同的期限为2014年4月13日起至2017年4月13日止。合同约定倪军每月固定工资为3500元，绩效工资2000元（需根据实际上班时间及工作表现评估），即绩效工资上班就有，没上班没有，工作表现差相应会少，表现好会多。所以此仅作为其个人平时工作表现的一种奖励，并不纳入工资福利范畴之中。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所以在其停工期间工资应按3500元支付，但公司考虑其本人未出现工伤时表现良好，7月份经协商约定，从5月份起，倪军工资为5000元/月，并于协商日发放其5月份工资。所以倪军的6、7月份工资应按每月5000元核算，一次性伤残补助金应按3500元/月核算。关于工资差额，2014年6月底金雅斯公司发倪军5月份工资，倪军5月份工资是5000元，所以倪军诉请的工资差额1000元不存在，也不存在误工费的问题。金雅斯公司支付工资时都需经倪军核实签名才予以支付，经多次口头及书面通知倪军到财务核实工资，但倪军都以各种理由为借口不去核实6月份工资，但当时也没有主张解除劳动合同，所以应认定倪军迟点再拿工资。倪军2014年8月2日开始打卡不上班，打完卡到宿舍睡觉，无故离岗，出现罢工现象，所以责任不在金雅斯公司，更不应支付经济补偿金。2014年8月份工资不作核算。倪军的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，与金雅斯公司无关。综上所述，请法院驳回倪军的全部诉讼请求。
经审理查明：倪军于2014年4月13日入职金雅斯公司工作，担任木工样板师傅。金雅斯公司提交了一份劳动合同，主张双方于2014年4月28日签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年4月13日至2017年4月13日，试用期满正常工作时间固定工资为3500元/月，绩效工资每月2000元，需根据实际上班时间及工作表现评估。倪军对劳动合同上签名的真实性确认，但主张在其签名时内容为空白的。金雅斯公司于每月30日或31日发放上月工资。倪军于2014年5月16日在工作时受伤，左食指被打锣机切割伤。东莞市社会保障局于2014年6月24日作出认定工伤决定书，认定倪军于2014年5月16日所受伤害为工伤。倪军工伤后于2014年6月4日回到金雅斯公司上班。2014年7月11日，倪军与金雅斯公司签订了一份调解书，约定：“金雅斯家具厂员工倪军每月总工资5000元壹月，工资发放按金雅斯家具厂规定时间发放，一个月上班未达到满勤28天制，扣出总工资除以28天的多少钱一天，旷工按厂规制度办理。从签订此调解书日起，倪军本人不得上劳动部门申报和对公司不利的事，专心上班，遵守公司的一切规章制度，听从指挥，服从安排。当事人倪军填补意见：如果公司不按上述调解发放当月工资以及伤残待遇，此调解无效，本人有权向有关执法机关申请要回调解前28日伍仟伍底薪加加班费9元一小时算。”金雅斯公司于同日通过银行转账的方式向倪军发放了2014年5月份工资5000元。2014年8月2日，金雅斯公司发出一份通告，以倪军当天打卡后回宿舍睡觉为由，给予倪军旷工一天并作警告处分。2014年8月4日，倪军向金雅斯公司申请8月4日至8月11日请假。2014年8月11日，倪军以肚子痛为由申请8月11日至8月18日请假。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年8月14日作出鉴定书，评定倪军为伤残十级，未达护理等级。金雅斯公司为倪军参办了社会保险。2014年8月18日，倪军提交了一份辞职申请表，以金雅斯公司拖欠其6月份工资至今未发为由申请辞职。金雅斯公司主张倪军2014年6月、7月的工资各为5000元，2014年7月28日通知倪军到财务处核对其6月份的工资，但倪军不予理睬。倪军于2014年8月21日再次以拖欠2014年6月份工资、未及时支付劳动报酬、工伤待遇为由提出解除与金雅斯公司之间的劳动关系。倪军主张其2014年8月1日放假，8月2日上了半天班，8月3日上了一天班，8月4日至21日都没有上班，8月21日正式离职。
倪军于2014年8月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求解除与金雅斯公司之间的劳动关系，要求金雅斯公司支付：2014年6月工资6000元、2014年6月5日至10日期间的误工费2000元、2014年5月工资差额1000元、2014年7月2日至7月5日期间误工费793元、车费和餐费300元、2014年7月工资6000元、经济补偿金3000元、2014年4月14日至2014年8月18日未签订劳动合同的双倍工资21000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元、2014年8月1日至21日工资4200元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2014]508号仲裁裁决书，裁决：一、确认倪军与金雅斯公司的劳动关系解除。二、由金雅斯公司在本裁决生效之日起三日内支付给倪军以下款项：（1）经济补偿金：5500元/月×0.5个月=2750元；（2）2013年6月、7月、8月1日至4日工资：5500元（6月）+5500元（7月）+5500元÷31天×3.5天（8月）=11621元；（3）一次性伤残就业补助金：5500元/月×4个月=22000元。三、驳回倪军的其他仲裁请求。倪军因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
2014年9月24日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向倪军支付一次性伤残补助金12761元、一次性工伤医疗补助金1823元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤补偿待遇支付决定、银行账户交易明细、工作证，被告提交的请假单、辞职申请表、通告、调解书、劳动合同，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。倪军主张金雅斯公司未与其签订劳动合同。金雅斯公司提交了一份劳动合同，劳动合同于2014年4月28日签订，合同期限为2014年4月13日至2017年4月13日。倪军确认劳动合同上签名的真实性，主张在其签名时合同内容为空白，但倪军对此未能举证证明，应承担举证不能的责任。故双方已经签订了书面劳动合同，倪军主张金雅斯公司支付2014年4月14日至8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2014年5月、6月、7月、8月工资的问题。倪军于2014年5月16日发生工伤，于2014年6月4日回到金雅斯公司上班，其停工留薪期于2014年6月3日终止，故从2014年6月4日起的工资应按照双方约定的正常上班的工资计付。双方于2014年7月11日签订了调解书，约定每月工资5000元，金雅斯公司于当天向倪军支付了2014年5月份的工资5000元，已经履行了调解书对于2014年5月份工资的约定，倪军要求金雅斯公司支付2014年5月份工资差额1000元，没有依据，本院不予支持。双方于2014年7月11日签订了调解书，约定每月工资5000元，但金雅斯公司未向倪军发放2014年6月份的工资。金雅斯公司主张倪军2014年6月、7月工资各为5000元，2014年7月28日通知倪军到财务处核对其6月份的工资，但倪军不予理睬，但金雅斯公司未提交任何证据予以证明，且调解书并未约定发放工资的前提是需要进行核对，金雅斯公司可根据统计的出勤计算出工资发放给倪军，如倪军有异议则可以再行提出，不能以倪军不进行核对而免除其按时发放工资的义务。因此，金雅斯公司未按照调解书的约定按时发放2014年6月份的工资，故应按照之前双方的约定发放工资。调解书上约定“如果公司不按上述调解发放当月工资以及伤残待遇，此调解无效，本人有权向有关执法机关申请要回调解前28日伍仟伍底薪加加班费9元一小时算”，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，而倪军未提交证据证明其在约定工作时间之外有加班的事实，故其主张月工资6000元没有依据。劳动合同约定“试用期满正常工作时间固定工资为3500元/月，绩效工资每月2000元，需根据实际上班时间及工作表现评估”，根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，工资是包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等，故劳动合同中约定的固定工资3500元和绩效工资2000元均属于工资。据此，结合调解书和劳动合同的内容，本院在合理范围内酌情认定倪军的月工资为5500元，故金雅斯公司应向倪军支付2014年6月份工资5500元、7月份工资5500元。同样地，以5500元/月计算倪军2014年8月份的工资，但倪军确认其2014年8月4日至21日都没有上班，该期间其并未提供劳动，故其主张2014年8月4日至21日的工资，没有依据，本院不予支持。仲裁裁决金雅斯公司向倪军支付2014年6月工资5500元、7月工资5500元、8月（3.5天）工资621元（5500元÷31天×3.5天=621元），共计11621元，金雅斯公司并未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故金雅斯公司应向倪军支付2014年6月、7月、8月工资共计11621元。
另外，倪军主张2014年6月5日至10日误工费2000元、7月2日至5日误工费793元、车费及餐费300元，没有提交任何证据予以证明，且缺乏法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。如上一问题所述，金雅斯公司未按照约定按时发放2014年6月份的工资，倪军于2014年8月18日提交了一份辞职申请表，以金雅斯公司拖欠其6月份工资至今未发为由提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，倪军可以解除劳动合同，本院予以确认。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，金雅斯公司应向倪军支付经济补偿金。因倪军入职才一个月就发生了工伤，在职期间也不足半年，故本院按照上述认定的其月工资5500元为标准计算经济补偿金，经济补偿金计算为：5500元×0.5个月=2750元。仲裁裁决金雅斯公司向倪军支付经济补偿金2750元，金雅斯公司并未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，故金雅斯公司应向倪军支付经济补偿金2750元。
关于工伤保险待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”金雅斯公司未按照倪军的工资收入为倪军缴纳工伤保险，金雅斯公司应按照工伤保险待遇项目和标准向倪军支付工伤保险待遇及差额。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（一）项的规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。”倪军入职一个月就发生了工伤事故，其2014年4月14日入职，2014年4月份的工资也非正常出勤的工资，故本院酌情按照上述认定的其月工资5500元为标准计算工伤保险待遇，倪军构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：5500元×7个月-12761元=25739元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”倪军于2014年8月18日提出解除劳动合同关系，一次性工伤医疗补助金计算为：5500元×1个月-1823元=3677元，一次性伤残就业补助金计算为：5500元×4个月=22000元。因此，金雅斯公司应向倪军支付一次性伤残补助金差额25739元、一次性工伤医疗补助金差额3677元、一次性伤残就业补助金22000元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告倪军与被告东莞市金雅斯家具有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市金雅斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告倪军支付2014年6月、7月、8月工资共计11621元；
三、被告东莞市金雅斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告倪军支付经济补偿金2750元；
四、被告东莞市金雅斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告倪军支付一次性伤残补助金差额25739元、一次性工伤医疗补助金差额3677元、一次性伤残就业补助金22000元；
五、驳回原告倪军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告倪军承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 刘奕源