山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莱州民初字第2734号
原告宋志光，男1962年11月23日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。
委托代理人董振鹤，山东正航律师事务所律师。
被告莱州市光源农电服务有限责任公司，住所地：莱州市永安路207号。
法定代表人赵文波，经理。
委托代理人徐春光，山东莱兴律师事务所律师。
原告宋志光与被告莱州市光源农电服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋志光及其委托代理人董振鹤、被告莱州市光源农电服务有限责任公司的委托代理人徐春光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2000年1月建立劳动关系，至今连续在被告处工作13年。2009年7月2日，原告因工受伤，构成九级伤残，但一直坚持在原工种岗位。2012年10月28日，原原告又因工受伤致残，导致不能胜任原工作岗位。被告不但不为原告申请工伤保险待遇，反而趁原告病危及因治伤经济困难之际，诱骗原告在终止劳动合同证明送达文书上签字认可。被告之行为违反《劳动合同法》第14条和42条，违反《民法通则》第58条和59条，不产生终止劳动合同关系的效力，侵犯原告之合法权利。现诉请法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并向原告支付工资9600元。
被告辩称，一、双方劳动合同因期满而终止，原告要求与答辩人签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。2008年6月1日，答辩人与原告签订劳动合同，合同期限至2012年11月23日止。劳动合同到期后，双方均未提出或同意续签劳动合同，原告也未到答辩人处工作。2012年12月3日，答辩人向原告送达《终止劳动合同证明》，通知其办理档案和社会保险关系转移手续。2013年2月28日，答辩人向原告支付了终止劳动合同经济补偿金8450元，并移交了档案手续。至此，双方终止劳动合同后的全部手续已办理结束，现原告提出终止劳动合同无效，要求签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》的规定，其主张是不成立的。二、原告要求答辩人支付工资9600元，没有事实依据，不能得到支持。劳动合同到期后，双方的劳动关系已经终止，原告也未到答辩人处工作，答辩人显然不应继续向原告支付工资。原告在未与答辩人形成劳动关系的前提下，要求答辩人支付工资9600元，明显缺乏事实根据。三、原告方主张的因工受伤与事实不符，在劳动行政部门作出工伤认定之前无法确认原告是否是因工受伤。综上所述，原告与答辩人的劳动合同因期满而终止，原告在已经实际领取终止劳动合同经济补偿金的情况下，要求与答辩人签订无固定期限的劳动合同，明显是不能成立的。请求法院查明事实，依法作出公正裁决，判决驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
经审理查明，2000年1月1日,原告宋志光到莱州市供电公司下属的大原供电所从事农电工工作，双方签订有书面劳动合同。之后，原告被调整至莱州市开发区供电所继续从事农电工工作，并由所在供电所代发工资，代扣代缴社会保险费。2005年11月21日，被告成立，其经营范围为客户抄表收费业务。2008年5月31日，原告与被告莱州市光源农电服务有限责任公司签订书面劳动合同，合同期限自2008年6月1日至2012年11月23日。原告继续在莱州市开发区供电所工作。
2009年7月2日6时30分许，原告在工作中吊装电杆时，不慎挤伤右手。于当日在莱州和平医院诊治，其伤情经医院诊断为：右中指完全离断伤，右中指中节指骨骨折，右中指掌侧皮肤缺损，右食指挤压伤。2009年9月29日，莱州市劳动和社会保障局作出莱劳社工伤认字[2009]847号工伤认定决定书，认定原告为因工受伤。2010年7月13日，莱州市劳动鉴定委员会作出劳鉴字[2010]第404号劳动能力鉴定结论通知书，确认：原告的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。
2012年10月28日，原告在莱州市城港路街道海辛庄村检查线路时不慎摔伤腰部，并到山东文登整骨医院住院治疗25天。其伤情经医院诊断为：L3爆裂骨折、L4棘突骨折。
2012年11月23日，被告莱州市光源农电服务有限责任公司给原告出具了《终止劳动合同证明》一份，载明：“宋志光同志，在我单位从事农电工岗位工作。双方最后一次签订劳动合同的时间2008年6月1日，合同到2012年11月23日期满。因合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止与你的劳动合同。发给5个月的经济补偿金。请你在合同期满之日（遇节假日提前）后十五日之内到我处办理档案和社会保险关系转移手续。送达时间：2012年12月3日受送达人（签字）：宋志光2012年11月23日。”被告在该证明上加盖单位公章。2012年12月25日，原告在被告处领取了解除劳动合同关系的经济补偿金8450元。2013年2月28日，原告到被告处办理了档案转移手续，并于同日到莱州市劳动就业办公室办理了失业手续，开始领取失业保险金。
2013年5月8日，原告作为申请人因解除劳动关系事宜申诉至莱州市劳动争议仲裁委员会，要求与被申请人（本案被告）签订无固定期限劳动合同，支付申请人2012年11月23日至2013年5月的工资9600元。莱州市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人与被申请人劳动关系明确。申请人在被申请人送达《终止劳动合同证明》上签字，领取终止劳动合同经济补偿金，办理档案转移并领取失业保险的系列行为，显示了申请人对终止双方劳动合同无异议，同意终止双方的劳动合同。双方也都实际发行了终止劳动合同的相关手续，本委认为双方劳动合同已经终止。对申请人要求被申请人签订无固定期限劳动合同的仲裁请求，本委不予支持。对申请人要求被申请人支付2012年11月23日至2013年5月工资的仲裁请求，无事实依据，本委不予支持。”该委员会于2013年6月20日作出莱劳人仲案字（2013）第114号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求与被申请人签订无固定期限劳动合同的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付2012年11月23日至2013年5月工资的仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
审理中查明，原告于2012年10月28日伤后未回被告处工作，被告为原告发放工资至2012年11月，为原告交纳社会保险费至2012年11月。
2013年5月17日，原告向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2013年9月2日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2013]11-0418号不予认定工伤决定书，对原告受到的伤害，决定不予认定或视同工伤。原告不服向法院提起行政诉讼。
2015年10月29日，本院行政庭经审理后作出（2013）莱州行初字第15号行政判决书，判决：1、撤销被告烟台市人力资源和社会保障局作出的烟人社工伤案字[2013]11-0418号不予认定工伤决定书；2、责令被告于本判决生效后三十日内依法重新作出行政行为。
2015年12月31日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2013]11-0418号认定工伤决定书，确认：宋志光2012年10月28日受到的事故伤害，所作的认定决定为因工受伤。该工伤认定作出后，被告限期内未申请行政复议，也未提起行政诉讼。
2016年6月16日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳劳鉴字[2016]第11-0154号劳动能力鉴定结论书，确认原告的劳动功能障碍程序为玖级，无生活自理障碍。
审理中，原告向本院申请撤回要求被告与原告订立无固定期限劳动合同的请求，同时变更请求，要求被告每月按照1920元向原告支付因工受伤的12个月的停工留薪期工资为20040元。
审理中，原、被告双方就停工留薪期协商不一致。2016年9月6日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳劳鉴字[2016]第11-0348号劳动能力鉴定结论书，确认原告于2012年10月28日因工受伤的停工留薪期为8个月。
关于原告伤前12个月的平均月工资。原告庭审中自认伤前月工资为1500元左右，但在之后的庭审中表示记不清，因此要求被告按照月工资1920元支付上述款项；被告主张，原告在2012年10月28日伤前的月平均工资含个人应负担的社会保险费在内为1906.33元，并向本院提供了存放入单位财务原始凭证内的2011年12月至2012年11月份的工资发放明细表。上述工资明细表显示原告自2011年11月至2012年10月期间的应发工资分别为：1769.40元、1769.40元、1769.40元、1769.40元、1969.40元、2198.80元、1869.40元、1769.40元、1869.40元、1869.40元、1869.40元、1869.40元、2383.20元。经质证，原告对2012年3月、6月、7月、9月的工资表的真实性无异议，认可上述工资表中系自己签字；对其他月份的工资表的签字表示非自己所签，对其真实性不能确认。原告对此未提供反驳证据。
上述事实，有原告向本院提供的莱劳人仲案字（2013）第114号仲裁裁决书、《劳动合同书》、住院病历、《终止劳动合同证明》、《职工个人养老保险参保缴费证明》、莱劳社工伤认字[2009]478号工伤认定决定书、莱劳鉴字[2010]第404号劳动能力鉴定结论书、（2013）莱州行初字第15号行政判决书、烟人社工伤案字[2013]11-0418号认定工伤决定书、烟劳劳鉴字[2016]第11-0154号；被告提交的《终止合同农电工补偿金领取表》、《档案移交人员名单》、《莱州市劳动就业办证明》、工资明细表；本院委托相关部门作出的烟劳劳鉴字[2016]第11-0348号劳动能力鉴定结论书及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方签订的劳动关系到期后，被告以此为由给原告出具的《终止劳动合同关系证明》，被告签字认可，领取了8450元的经济补偿金，并办理了档案和社会保险关系的转移手续，领取了失业保险金。对上述事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
原告于2012年10月28日所受伤害被烟人社工伤案字[2013]11-0418号认定工伤决定书确认为因工受伤。其劳动功能障碍程度被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残。上述原告因工受伤的事实清楚。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告办理解除劳动合同关系的手续时，被告仅支付原告工资至2012年11月，之后再未支付原告其他停工留薪期间的工资。烟劳劳鉴字[2016]第11-0348号劳动能力鉴定结论书确认的原告停工留薪期为8个月。因此，原告要求被告支付停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持，但应扣除被告已经支付的2012年11月份工资。
关于原告伤前的月平均工资。原告在庭审中曾认可其伤前实发的月平均工资为1500元左右，且认可自己已按月工资1690元领取了经济补偿金8450元，之后又主张按照1920元计付相应待遇，被告不予认可，向本院提供了原告伤前12个月的工资明细表，经计算，该工资明细表显示的原告伤前月平均工资为1906.33元（含个人应负担的社会保险费）。经质证，原告对部分月份工资表的真实性无异议，对其他月份的工资表表示不是自己签字而对其真实性提出异议，但未向本院提供反驳证据。结合上述证据及原、被告陈述，本院对被告提交的工资明细表的真实性予以确认，对本案有证明力，同时确认原告2012年伤前的月平均工资为1906.33元（含个人应承担的社会保险费）。
审理中，原告撤回要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，系对自己权益的处分，本院予以准许。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
被告莱州市光源农电服务有限责任公司给付原告宋志光停工留薪期工资13344.31元(1906.33元×7个月)，限本判决生效后十日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告负担，限判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 邱志霞
人民陪审员 邱代伦
人民陪审员 刘书高
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 黄晓娟
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