湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂08民终403号
上诉人（原审原告）：贾万龙,男,1959年1月29日出生,汉族,湖北省郧西县人,无业,住荆门市东宝区,
委托代理人：许进平，男，1959年11月12日出生，汉族，荆门市人，荆门市东宝区象山法律事务中心法律工作者，住荆门市东宝区，
上诉人（原审被告）：荆门众意包装有限公司,住所地荆门市掇刀区双泉工业园，组织机构代码76411961-8。
法定代表人：尤育改，董事长。
委托代理人：蔡成华，湖北京中金律师事务所律师。
委托代理人：赵艳丽，湖北京中金律师事务所律师。
上诉人贾万龙与上诉人荆门众意包装有限公司均不服湖北省荆门市掇刀区人民法院（2015）鄂掇刀民初字第00285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月11日受理后，依法组成合议庭于2016年6月8日公开开庭进行了审理。上诉人贾万龙及其委托代理人许进平，上诉人荆门众意包装有限公司的委托代理人蔡成华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告贾万龙诉称，其于2013年5月17日到荆门众意包装有限公司工作，工作期间未签订劳动合同。2013年5月23日，贾万龙在造料车间送料时滑倒，导致其右手被造料机绞断，后被送往荆门市第二人民医院治疗。2014年6月4日，经荆门劳动能力鉴定委员会鉴定，伤情为5级，并确定可配义手。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会确认贾万龙的停工留薪期为9个月。2014年9月19日，湖北省劳动能力鉴定委员会指定武汉艾格美康复器材有限公司对贾万龙的义手配置费鉴定。故请求人民法院判令荆门众意包装有限公司支付贾万龙工伤待遇
493294元（其中工资1140元，一次性伤残补助金63000元，一次性医疗补助金65560元，一次性就业补助金101320元，停工留薪期工资31500元，护理费6270元，住院伙食补助费3080元，配制义手费用187220元，配制住院期间工资32704元，法医鉴定费1500元）。
原审查明，贾万龙系荆门众意包装有限公司职工。2013年5月23日，贾万龙在荆门众意包装有限公司造粒车间送料时不慎滑倒，右手被造料机绞断，在荆门市第二人民医院住院88天，2013年11月29日，荆门市掇刀区人力资源和社会保障局认定其受伤为工伤。2014年6月4日，荆门市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残程度为5级，可配置义手。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定贾万龙停工留薪期为9个月。2014年12月16日，武汉艾格美康复器材有限公司受荆门市弘正法律服务所委托，对贾万龙的辅助器具费用等进行了鉴定，鉴定意见为：被鉴定人需装配国产普及型腕离断自由度肌电手假肢，以代偿部分功能，装配价为25000元，该假肢正常使用年限3年，期间需维修保养费为装配价格的10%。被鉴定人初次装配假肢需住院装配和康复训练时间为15日左右，再次更换假肢功能训练时间为7天左右。假肢的更换次数，参照被鉴定人所在地人均寿命。该公司为贾万龙安装了腕离断肌电假肢，并为其出具了增值税专用发票，鉴定费1500元，安装费为25000元，另外向其出具收款单，载明“住宿费15天600元，餐费15天600元，来往车费2次700元”。该案经掇刀区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定双方之间的劳动关系于2014年2月23日终止。荆门众意包装有限公司向贾万龙支付一次性伤残补助金43758元，一次性工伤补助金58146元，一次性伤残就业补助金89862元，停工留薪期工资21879元，住院伙食补助1320元，护理费2144.79元，一次性辅助器具费117500元，并驳回贾万龙其他仲裁请求。贾万龙不服仲裁向原审法院提起诉讼，荆门众意包装有限公司在诉讼过程中，向人民法院申请重新委托鉴定。湖北省康复辅具技术中心出具司法鉴定意见认为贾万龙应当配备国产普通适用型腕离断假肢，售价为12100元，使用年限为2年一个更换周期，每个更换周期内维修费是假肢价格10%，初次再次装配假肢及功能训练时间为20天、10天，假肢更换次数按诉讼人民法院所在地人均寿命计算。
原判认为，关于工伤待遇。贾万龙在工作中受伤，应当享受工伤待遇，因贾万龙工作未满1个月，未领取过工资，故以2012年度荆门市在岗职工月平均工资2431元作为工资标准。据此计算，贾万龙应享受的一次性工伤补助金为43758元（2431元×18个月）。贾万龙主张的其月平均工资3500元没有证据证明，不予支持。关于其他补助金的计算，因双方当事人之间的劳动关系于2014年2月23日终止，双方对此无异议，故应以双方劳动关系终止时的统筹地区上一年度在岗职工平均工资计算其相关待遇，贾万龙以2014年统筹地区在岗职工平均工资标准计算没有依据，应以2013年度为依据。经计算，贾万龙应获得的一次性工伤医疗补助金为58146元（2643×22个月），一次性伤残就业补助金89862元（2643×34个月），停工留薪期工资21879元（2431×9个月），住院伙食补助费1320元（15×88天）。
关于住院期间的护理费。因贾万龙未提供护理人员的户口和工资证明，故以2013年度湖北省农村居民人均纯收入8896元作为护理人员的工资标准。荆门众意包装有限公司应向贾万龙支付护理费2144.79元（8896/365天×88天）。
关于配置辅助器具费。因湖北省人力资源和社会保障厅已于2011年10月25日发布鄂人社规（2011）6号文件，对《湖北省关于工伤保险若干问题的处理意见》（鄂劳社文[2004]162号）予以废止，故意见中的一次性支付辅助器具费的规定不再适用，本案仅计算贾万龙已安装的义肢费用。虽然本次安装费用超过了《关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》（鄂人社发[2014]3号）中索控式腕离断假肢费用上限的规定，但该笔费用确实已发生，故原审对该笔费用25000元予以确认。因贾万龙已经安装的义肢需要花费维护费用（武汉艾格美康复器材有限公司出具的鉴定意见书载明维护费用为装配价格的10%），故荆门众意包装有限公司还应支付贾万龙已安装义肢的维护费用2500元。关于后续的安装费用，贾万龙可按职工工伤安装辅助器具的相关规定在费用发生后另行主张。
关于贾万龙主张的安装义肢期间的工资、住院伙食补助费、差旅费等，因相关法律对此未作规定，上述费用不属于工伤保险待遇费用的范畴，且武汉艾格美康复器材有限公司出具的有关票据并非合法的正式发票，故对其主张的上述费用不予支持。关于双方为鉴定支付的鉴定费，因义肢安装费用的鉴定并非工伤赔偿的法定程序，且鉴定结论均是按人身损害赔偿标准计算相关费用，与工伤标准不符，故两份鉴定结论不能作为本案认定损失的依据，双方应各自承担鉴定费。
综上，荆门众意包装有限公司应支付贾万龙的工伤待遇为244609.79元，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规[2012]2号）第二条之规定，判决：一、荆门众意包装有限公司支付贾万龙一次性伤残补助金43758元，一次性工伤医疗补助金58146元，一次性伤残就业补助金89862元，停工留薪期工资21879元，住院伙食补助费1320元，护理费2144.79元，一次性辅助器具费27500元。二、驳回贾万龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。
宣判后，贾万龙及荆门众意包装有限公司均不服，贾万龙上诉称，一、原审计算工伤待遇参照2012年度荆门市在岗职工月平均工资标准2431元/月错误，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期的工资标准均应参照2015年度统筹地区在岗职工平均工资2980元/月计算;二、原审只计算一次安装假肢费用，且没有将贾万龙安装假肢期间的工资、住院伙食补助费、差旅费、法医鉴定费计入赔偿范围错误。要求按照双方共同选定的鉴定机构作出的司法鉴定意见书一次性赔偿贾万龙假肢费用。要求撤销原判，依法改判荆门众意包装有限公司支付贾万龙工伤待遇493294元。
荆门众意包装有限公司的答辩意见与其上诉意见一致。
荆门众意包装有限公司上诉称，一、原审参照2012年度荆门市在岗职工月平均工资标准2431元/月计算一次性伤残补助金、停工留薪期的工资错误，因贾万龙在该公司上班不足一月就受伤，应按试用期的工资计算，即2431元/月×80%；二、原审参照2013年度荆门市在岗职工月平均工资标准2643元/月计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误，因贾万龙受伤时间是2013年，应按上一年度2012年度荆门市在岗职工月平均工资标准2431元计算。三、原审仅计算贾万龙一次的假肢安装费用合理，以后发生的假肢费用另行主张正确，但是原审在计算该次安装费用时标准过高，应参照双方当事人共同选定的鉴定机构作出的鉴定意见标准计算。为此，要求撤销原判，依法改判支持荆门众意包装有限公司的上诉请求。
贾万龙的答辩意见与其上诉意见一致。
二审中，各方当事人均未提交新的证据材料。
经审查，一审查明的事实属实，二审予以确认。
二审另查明，贾万龙于2013年5月17日至荆门众意包装有限公司上班，同月5月23日受伤，工作不足一月，荆门众意包装有限公司未向贾万龙发放工资，双方未签劳动合同，荆门众意包装有限公司亦未给贾万龙办理及缴纳工伤保险登记及缴费手续。
贾万龙受伤后未再去荆门众意包装有限公司上班，仲裁和一审中双方当事人对贾万龙从受伤之日起至停工留薪期满后终止劳动关系没有异议，因此，本院确认双方于2014年2月23日终止劳动关系。
二审中，本案争议的焦点为：1、原审计算贾万龙的工伤待遇参照的工资标准是否正确；2、原审只计算了贾万龙一次安装假肢的费用及参照的标准是否正确，安装该假肢期间的工资、住院伙食补助费、差旅费、法医鉴定费是否应获支持，其后期更换假肢的费用是否应在本案中一并赔偿。
本院认为，关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。关于本人工资标准，一般是指参加工伤保险的为职工受伤前12个月缴费工资；未参加工伤保险的为职工受伤前12个月的本人月平均工资；无法确定的，参照受伤前统筹地区上年度职工月平均工资计算。贾万龙在荆门众意包装有限公司上班不到1个月就受伤，原审按其受伤前统筹地区上一年度即2012年度职工月平均工资标准2431元/月计算贾万龙的一次性伤残补助金正确。
关于停工留薪期的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。至于贾万龙受伤前的工资认定，原审按其受伤前统筹地区上一年度即2012年度职工月平均工资标准2431元/月计算正确，理由同上。
关于一次性就业补助金、一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定五级工伤职工与用人单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金按22个月的工资，一次性伤残就业补助金按34个月的工资计算。可见，该两项费用是以解除劳动合同为条件，且以解除劳动合同的上一统筹年度为基数的，本案双方当事人2014年2月23日解除劳动关系，因此原审按照2013年度统筹地区的职工月平均工资2643元计算正确。
关于残疾辅助器具费，由于现行法律法规没有规定需一次性支付，此前关于一次性支付残疾辅助器具费的规定即《湖北省关于工伤保险若干问题的处理意见》（鄂劳社文[2004]162号）已经废止，因此，原审判决由荆门众意包装有限公司支付贾万龙一次的义手费用，后续的安装费用另行主张并无不当。关于义手的费用标准，虽然在诉讼中，经原审法院委托，双方共同选定的鉴定机构作出的鉴定意见是单具国产普通适用型腕离断假肢价格12100元，但是该鉴定意见系在荆门市劳动能力鉴定委员会作出的贾万龙可配置义手以及武汉艾格美康复器材有限公司出具的鉴定意见之后，而此前贾万龙有配置义手所需，所以原审对贾万龙第一次安装义手发生的实际费用25000元，以及必然发生的维修费用2500元予以支持，亦无不当。
关于贾万龙主张的安装义肢的鉴定费以及安装假肢期间的工资、住院伙食补助费、差旅费等，因《工伤保险条例》没有规定上述费用属于工伤保险待遇的范畴，因此，原审未予支持正确。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾万龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴宏琼
审判员 许德明
审判员 肖 芄
二〇一六年八月四日
书记员 周 立