天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终4800号
上诉人（原审原告）：闫宇，男，1983年9月8日出生，汉族，无职业。
委托诉讼代理人：郭光，天津耀达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津宝乐加教育科技有限责任公司，住所地天津市河西区中豪世纪花园3-1-1001。
法定代表人：丛继红，经理。
委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人闫宇因与被上诉人天津宝乐加教育科技有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初10885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
闫宇上诉请求：撤销一审法院判决，改判被上诉人向上诉人支付2015年9月22日至2016年3月30日拖欠的工资差额28800元，支付2016年1月至2016年3月未签订劳动合同的二倍工资36000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；鉴定费及一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实认定错误，被上诉人提供的员工手册，上诉人并未见过，明显是被上诉人事后伪造。被上诉人将辞职（退）审批表中的“辞退”篡改为上诉人自行“辞职”，能够证明上诉人被辞退的事实存在。上诉人入职时双方签订的合同规定，上诉人工资为12000元，每月发放60%即7200元，年底统一结算剩余的40%工资，该款并非绩效工资。另外一审判决鉴定费由上诉人承担没有事实根据。
天津宝乐加教育科技有限责任公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
闫宇向一审法院起诉请求：1、被告支付2015年9月22日至2016年3月30日拖欠的工资差额28800元；2、被告支付2016年1月至2016年3月未签订劳动合同的2倍工资36000元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；4、本案诉讼费及鉴定费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年9月21日，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司作为甲方与作为乙方的原告闫宇签订《员工试用期劳动合同书》，合同约定试用期3个月，乙方岗位为游泳（水育）主管运营，试用期工资12000元/月，甲方按月发放，同时注明：每月发放60%，年底统一结算发放剩余的40%，若员工中途离、辞职，则不发放剩余的40%。2015年10月12日原告闫宇在员工手册签收单上签字，签收单内容为：闫宇于2015年10月12日阅读和了解宝乐加公司员工手册，知悉手册内容，将遵守手册中的各项规章制度。员工手册中“薪资标准”条显示，水育主管试用期工资12000元，转正工资12000元，“工资构成”项下分基本工资（4700元）和岗位工资（2500元），此外还有绩效工资4800元。“薪资标准”条还载明，个人绩效工资的计算方式为绩效工资（4800元）×个人绩效考核得分占比（100分为基本绩效工资不变）。2016年3月31日原告闫宇填写了辞职（退）审批表，其中“离职性质”在辞退旁划的勾上有道斜杠，辞退旁有划勾。员工辞职（退）原因显示为个人原因，下方有原告签字。在审批表最下方“本人申请”栏显示，“自公司批准（√辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同”。因工资差额等事项，原告闫宇以天津宝乐加教育科技有限责任公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付拖欠工资的差额28800元、2016年1月至同年3月未签正式劳动合同的另一倍工资36000元、违法解除劳动合同赔偿金24000元。上述仲裁委员会2016年11月7日作出津西劳人仲裁字（2016）第693号裁决书，裁决被申请人支付闫宇2016年1月22日至2016年3月30日未签劳动合同二倍工资的另一倍16386.18元，其他请求事项不予支持。在本案诉讼过程中，原告申请对辞职（退）审批表中“辞职”处“√”及“辞退”的“√”上的“划改”与检材中其他闫宇书写的字迹是否为一支笔一次性书写形成进行鉴定，法院依法委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，上述鉴定机构于2016年12月30日出具鉴定意见书：“检材中‘辞职’处‘√’及‘辞退’上的‘√’上的划改‘斜杠’与检材中‘辞退’上的‘√’及其他闫宇书写的字迹不是一支笔一次性书写形成”，由此产生的鉴定费4000元已经由原告闫宇交纳。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告闫宇在员工手册签收单上签字，表示其阅读并了解员工手册的内容，同意遵守。员工手册对工资的组成进行了明确，并载明了个人绩效工资的计算方式，结合个人绩效系数考核表，原告的考核结果没有达到支付绩效工资的条件，原告认为被告每月少支付4800元工资，缺乏依据，不予支持。关于2倍工资问题，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付二倍工资的另一倍16386.18元，被告未就裁决书提起诉讼，视为认可裁决结果，被告应支付2016年1月22日至2016年3月30日未签订劳动合同的2倍工资的另一倍16386.18元。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然鉴定报告显示检材中‘辞职’处‘√’及‘辞退’上的‘√’上的划改‘斜杠’与检材中‘辞退’上的‘√’及其他闫宇书写的字迹不是一支笔一次性书写形成，但辞职（退）原因栏显示是“个人原因”，“本人申请”项下显示“自公司批准（√辞）离职之日起，本人自愿单方面放弃原与贵公司所签订劳动合同”，原告提交的证据不充分，不能显示被告存在需要支付解除劳动合同赔偿金的法定情形，对该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、本判决生效之日起10日内，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司支付原告闫宇2016年1月22日至2016年3月30日未签订劳动合同的二倍工资的另一倍16386.18元；二、驳回原告闫宇的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告闫宇负担8元，被告天津宝乐加教育科技有限责任公司负担2元。鉴定费4000元，由原告闫宇负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人支付2015年9月22日至2016年3月30日拖欠的工资差额28800元一节，因上诉人工资构成中包括绩效工资，而根据被上诉人提供证据证明上诉人的绩效考核并没有达到支付绩效工资的条件，对于工资中包括绩效工资在被上诉人员工手册中予以明确，而且上诉人也签字签收员工手册，故上诉人主张拖欠工资证据不足，本院不予支持。对于上诉人主张支付其2016年1月至2016年3月未签订劳动合同的二倍工资36000元一节，因其计算的标准为每月工资12000元，而一审判决按照上诉人实际每月获得工资数额计算，并无不妥，上诉人该主张没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金24000元一节，因辞职（退）审批表中：职工辞职（退）原因栏显示是“个人原因”，上诉人签字确认。故上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同并请求支付赔偿金证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张鉴定费及一、二审诉讼费由被上诉人承担问题，一审判决根据判决结果确定由上诉人承担并无不妥，上诉人该主张本院不予支持。
综上所述，闫宇的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人闫宇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 李 铁
代理审判员 刘 刚
二〇一七年九月十五日
书 记 员 吕琳超