福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终863号
上诉人（原审原告）三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地福建省泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429MA3470DKOM。
法定代表人黄万平，董事长。
委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林琪。
被上诉人（原审被告）邹文辉。
被上诉人（原审被告）沈国凤。
被上诉人（原审被告）吴晓红。
被上诉人（原审被告）过海云。
被上诉人（原审被告）袁华容。
被上诉人（原审被告）高玉兰。
被上诉人（原审被告）魏洪。
被上诉人（原审被告）林志霞。
被上诉人（原审被告）袁承菊。
被上诉人（原审被告）王辉。
被上诉人（原审被告）童小芳。
被上诉人（原审被告）黄言文。
被上诉人（原审被告）李德英。
被上诉人（原审被告）李雪兰。
被上诉人（原审被告）全建英。
被上诉人（原审被告）李剑雄。
被上诉人（原审被告）吕本豫。
被上诉人（原审被告）廖仕英。
被上诉人（原审被告）聂珍。
被上诉人（原审被告）林娜。
被上诉人（原审被告）郭凯。
被上诉人（原审被告）罗江。
被上诉人（原审被告）汪文婷。
被上诉人（原审被告）吴继梅。
被上诉人（原审被告）冯尾玉。
被上诉人（原审被告）汤尾兰。
被上诉人（原审被告）邓伍妹。
被上诉人（原审被告）邓尾珠。
被上诉人（原审被告）李欣。
被上诉人（原审被告）江细兰。
被上诉人（原审被告）廖清花。
被上诉人（原审被告）朱爱求。
被上诉人（原审被告）梁建玉。
被上诉人（原审被告）江远坤。
被上诉人（原审被告）苏小凤。
被上诉人（原审被告）梁红英。
被上诉人（原审被告）梅福。
被上诉人（原审被告）赖文杰。
被上诉人（原审被告）邹细连。
被上诉人（原审被告）翁云强。
被上诉人（原审被告）丁祥丽。
被上诉人（原审被告）黄宝俊。
被上诉人（原审被告）赵越。
被上诉人（原审被告）赵志伟。
被上诉人（原审被告）张东升。
被上诉人（原审被告）林锦辉。
被上诉人（原审被告）邹晨。
被上诉人（原审被告）肖晓燕。
被上诉人（原审被告）游梅莲。
被上诉人（原审被告）叶丹丹。
上述被上诉人共同推选诉讼代表人：
被上诉人（原审被告）林琪，男，1978年5月3日出生，汉族，住福建省闽候县上街镇上街村院**号。
被上诉人（原审被告）林志霞，女，1971年10月31日出生，汉族，住福建省泰宁县杉城镇上北洲**号*幢***室。
被上诉人（原审被告）邹文辉，男，1979年5月17日出生，汉族，住福建省泰宁县杉城镇林业路银树三巷*号。
被上诉人（原审被告）李欣，男，1990年5月20日出生，汉族，住福建省泰宁县杉城镇环城路**号。
被上诉人（原审被告）苏小凤，女，1983年10月6日出生，汉族，住福建省泰宁县上青乡上青街**号。
上诉人三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司（以下简称若九天酒店公司）因与被上诉人林琪、邹文辉、沈国凤、吴晓红、过海云、袁华容、高玉兰、魏洪、林志霞、袁承菊、王辉、童小芳、黄言文、李德英、李雪兰、全建英、李剑雄、吕本豫、廖仕英、聂珍、林娜、郭凯、罗江、汪文婷、吴继梅、冯尾玉、汤尾兰、邓伍妹、邓尾珠、李欣、江细兰、廖清花、朱爱求、梁建玉、江远坤、苏小凤、梁红英、梅福、赖文杰、邹细连、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵越、赵志伟、张东升、林锦辉、邹晨、肖晓燕、游梅莲、叶丹丹（以下简称林琪等51人）劳动争议纠纷一案，不服福建省泰宁县人民法院（2016）闽0429民初118号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人若九天酒店公司的委托代理人李瑞姬、被上诉人林琪等51人的诉讼代表人邹文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2015年1月10日至2015年11月1日，被告林琪等51人通过应聘先后进入若九天酒店公司工作，并均分别于入职当日与若九天酒店公司签订一份《劳动合同书》，合同均约定：合同期限为一年，试用期为一个月；工作地点为泰宁若九天瓦岱勒酒店；试用期月工资总额及试用期满后的月工资总额；合同还对双方的其他权利义务作了约定。合同签订后，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人分别于2015年11月30日、2015年11月24日、2015年11月24日、2015年11月18日、2015年11月23日、2015年11月25日向若九天酒店公司递交辞职信，若九天酒店公司批准被告梁红英等6人于一个月后离职。2015年12月初，若九天酒店公司因经营困难暂停营业，并向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，通知载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。由于林琪等51人不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作，均于2015年12月8日离职。离职后，林琪等51人要求若九天酒店公司支付拖欠的工资以及支付赔偿金和社会保险金无果，遂于2015年12月16日向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、若九天酒店公司支付邹文辉、袁华荣、林志霞、黄言文、梅福、赖文杰、林琪、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵志炜、张东升、林锦辉13人11月份部分工资及林琪等51人12月7天或10天工资共计76635元；二、若九天酒店公司因违法解除劳动合同应按三个月工资标准支付林琪等51人赔偿金共计487260元；三、若九天酒店公司因未为林琪等51人交纳社保应支付社会保险金共计162878元。泰宁县劳动争议仲裁委员会经审理于2016年1月29日作出泰劳仲裁（2015）39号裁决书，裁决：一、若九天酒店公司必须自裁决生效之日起十日内支付林琪等51人的工资共计76635元；二、若九天酒店公司必须自裁决生效之日起十日内支付林琪等45人赔偿金共计226400元，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人经济补偿金共计14800元；三、驳回林琪等51人要求原告支付社会保险金之请求。
若九天酒店公司对该裁决不服，诉至原审法院，请求依法判令：一、若九天酒店公司无需支付林琪等51人的工资共计76635元；二、若九天酒店公司无需支付林琪等45人的赔偿金共计226400元，无需支付梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人经济补偿金14800元；三、本案诉讼费由林琪等51人承担。
原审法院经审理认为，若九天酒店公司所欠邹文辉、袁华荣、林志霞、黄言文、梅福、赖文杰、林琪、翁云强、丁祥丽、黄宝俊、赵志炜、张东升、林锦辉13人11月份部分工资及林琪等51人12月7天或10天工资共计76635元，有原审法院依职权向泰宁县劳动争议委员会调取的林琪等51人在申请仲裁时提供的若九天酒店公司2015年11月、12月工资花名册为据，为此，若九天酒店公司应予支付，若九天酒店公司在庭审中对此亦无异议，并同意支付。关于若九天酒店公司是否有违法解除与林琪等51人的劳动合同以及是否应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人虽因个人原因提出辞职，若九天酒店公司也批准该6人在一个月后可以离职，但在未满一个月因若九天酒店公司经营困难暂停营业而提前离职，应视为若九天酒店公司与该6人协商一致解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，支付该6人经济补偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决若九天酒店公司支付该6人经济补偿金共计14800元，计算无误，应予维持。其余林琪等45人劳动合同的解除，系因若九天酒店公司酒店经营困难暂停营业无法履行劳动合同，林琪等45人也不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作所致，而非若九天酒店公司因酒店经营困难提前三十日以书面形式通知林琪等45人或者额外支付林琪等45人一个月工资后，与林琪等45人解除劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向林琪等45人支付赔偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决若九天酒店公司支付林琪等45人赔偿金共计226400元，计算无误，应予维持。为此，对若九天酒店公司的诉请，不予支持。林琪等51人在收到裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，视为其对裁决结果的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十六条、第三十七条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（二）项和第八十七条的规定，判决：驳回若九天酒店公司的诉讼请求。若九天酒店公司应于判决生效后十日内支付林琪等51人的工资共计76635元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）、支付林琪等45人赔偿金共计226400元，梁红英、罗江、林娜、郭凯、聂真、肖晓燕6人经济补偿金共计14800元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由若九天酒店公司负担。
上诉人若九天酒店公司提起上诉称，本案中，51位被上诉人中的梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人因个人原因自行要求离职，并于2015年11月陆续向上诉人提出离职申请。根据《劳动合同法》规定，该6人的离职不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。本案中上诉人与各被上诉人签订的《劳动合同》第三条明确约定上诉人可根据工作需要及被上诉人个人能力，另行适当调整被上诉人的工作岗位和工作地点。在经营过程中，因一直处于亏损状态经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，上诉人将暂停营业，并以通知形式告知员工，在停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作。因被上诉人拒绝服从工作调配，双方签订解聘合同，并非上诉人违法解除劳动合同，因此上诉人无需支付经济赔偿金。请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人被上诉人梁红英、罗江、林娜、郭帆、聂真、肖晓燕6人经济补偿金14800元，无需支付被上诉人林琪等45人赔偿金226400元，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人林琪等51人答辩称，上诉人的上诉请求没有法律依据，请求维持原判。
经审理，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人若九天酒店公司与被上诉人林琪等45人解除劳动合同系因若九天酒店公司经营困难暂停营业无法履行劳动合同，林琪等45人亦不同意若九天酒店公司安排至永泰慢客俱乐部工作所致，故本院确认被上诉人林琪等45人系因上诉人若九天酒店公司原因而与其解除劳动关系，且上诉人若九天酒店公司解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被上诉人林琪等45人或者额外支付被上诉人林琪等45人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依法按经济补偿标准的二倍向被上诉人林琪等45人支付赔偿金。另梁红英等6人虽因个人原因提出辞职，上诉人亦批准该6人可于一个月后离职，现一个月未满，该6人因上诉人经营困难暂停营业而提前离职，应视为上诉人与该6人协商一致解除劳动合同，上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，支付该6人经济补偿金。因此，上诉人若九天酒店公司提出其无需支付赔偿金、经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人若九天酒店公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴树辉
审 判 员 吴青华
代理审判员 叶景远
二〇一六年八月八日
书 记 员 王晓婷
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百二十四条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。