贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔27民终1521号
上诉人（原审被告）：贵州东峰矿业股份有限公司,住所地独山县.
法定代表人：谷玉胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王远星，该公司职工。
委托诉讼代理人：蒙婷，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：孟付勇，男，1965年8月9日生，布依族，居民，住独山县。
上诉人贵州东峰矿业股份有限公司（以下简称东峰矿业公司）为与被上诉人孟付勇劳动争议纠纷一案，不服独山县人民法院（2016）黔2726民初570号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
东峰矿业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付延长工作时间的工资报酬30621元；2、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人于2014年1月8日签订两年期《劳动合同》，合同约定岗位为保安员，月薪1800元，每天工作不超过8小时，每周工作6天。上诉人严格按照合同约定，支付相应的劳动报酬和福利。被上诉人于2015年10月19日在选厂分队未履行提前请假审批手续，擅自离岗旷工8天，公司予以口头警告处分，被上诉人本人针对此事撰写保证书交至人力资源部，保证不再违反公司规章制度和劳动纪律，否则自愿退出工作岗位。2015年11月初调入矿山保安分队，又于11月28日、29日两天未经分队长韦兴敏同意，私自与同事韦宗勇调班；12月2日又未经分队长韦兴敏同意，私自与同事张声良调班，两次私自调班，公司再次予以口头警告处分。同年12月3日又酗酒后到工作岗位上找矿山分队韦兴敏队长无理取闹，并用不文明的语言攻击韦兴敏队长，公司予以口头警告处分。公司根据《贵州东峰矿业股份有限公司员工手册》及《贵州东峰矿业股份有限公司保安部岗位目标责任书》的相关规定，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法于2015年12月6日下发《关于解除孟付勇劳动合同决定的通报》以及“解除劳动合同通知书”，并即刻通知上诉人办理相关手续。故上诉人依法依规与被上诉人解除劳动合同关系；2、上诉人与被上诉人签订《劳动合同》时是在双方平等协商的情况下签订的，对于月薪1800元，每天工作不超过8小时，每周工作6天都是双方一致认可的，按合同约定每周实际应工作不超过48小时，被上诉人确认后签订劳动合同正式上班。因此，订立《劳动合同》之时双方就已经将工作时间及内容约定清楚，不存在欺瞒情形；3、上诉人公司保安员工作时间每日共计3人上班，富余1人安排休息。每月保证每名上班保安员具备至少4天休息时间。被上诉人自2014年1月至2015年8月，上诉人一直安排其在矿山分队上班，主要岗亭为5、6号矿井口，该岗亭安排上班人员一直为4人，直至2015年10月因被上诉人未履行提前请假审批手续，擅自离岗旷工8天，公司给予口头警告处分，被上诉人本人针对此事撰写保证书交至人力资源部，保证其今后不再违反公司规章制度和劳动纪律，否则自愿退出工作岗位。公司念其是老员工，予以原谅，2015年11月将其又调回矿山分队。2014年1月至2015年12月，公司总计的保安员人数为43人，合计保安岗亭为11个，每岗亭4人制的安排完全合法合规，根本不需要保安员延长工作时间加班。综上两点，上诉人对保安人员的工作时间安排是合法合情合理的，不存在延长工作时间的情况；4、被上诉人自入职以来一直安排在选厂、矿山保安分队上班，因选厂、矿山保安分队距离县城较远，每日上下班回县城家中根本实现不了，所以基本上都是吃住在选厂或矿山分队值班室及宿舍，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分，其期间也能够保证睡眠休息时间。根据保安上班条件及工作内容的特殊性，保安员下班后可以在较长一段日期内滞留于值班室及宿舍，根本无从定义其是否加班；5、矿山、选厂保安队里面，部分岗亭轮班的4人还因上班地点离县城或者是离家较远，出现自行内部换班情况，不严格按照公司三班倒的工作安排，私自内部调班，安排2人值班1天，变成每人工作12小时制，富余的2人，直接回家休息，对于私自调班上12小时班的情况并不属于公司行为，公司不予认可。但公司也出于人性化考虑，保安员上下班路途遥远，只要他们不耽误安保工作，公司也就不深入追究其私自换班的责任，这样一来，每天上班2人，休息2人，每个保安员每月可以休息至少15天以上，每月总工时也未超过法律规定的“每周工作时间不超44小时”。因此．公司内确实有出现个别保安员上班12小时的现象，但是只是离县城较远的矿山、选厂分队个别岗亭内部私自调班产生的，并不是公司刻意安排，并且他们每月的工作时间总量都是在法律规定范围内，不存在延长工作时间情况；6、被上诉人在选厂和矿山上班期间并未严格按照公司要求执行上下班打卡制度，被上诉人自2014年1月8日入职直至2015年4月从未有过打卡机考勤记录，每月仅由保安队长及部长手工上报出勤天数核算工资，致使公司无法获取其确切的工作上下班情况，在这样的情况下，公司并未因此扣过被上诉人工资。2015年4月开始被上诉人打卡出勤情况如下：2015年4月出勤3天；5月出勤4天；6月出勤3天；7月出勤4天；8月出勤21天；9月出勤28天；IO月出勤20天；11月出勤25天；12月出勤3天，除9月外，其他月份均未有出勤全满26天的情况，在这样的情况下，公司也并未因此扣过被上诉人工资。被上诉人在职期间上诉人严格按照合同约定，支付相应的劳动报酬和福利。被上诉人根本无事实证据证明其每日延长工作时间上班，并且在职期间也并未对自己的工作时间提出异议；7、一审对本案事实认定不清、适用法律错误。在一审审理过程当中，被上诉人并未提供证据证明其每日上班12小时，仅提供了部分人证，证明其岗位是每日工作为两班倒（即每班12小时），但提供的人证均是从上诉人公司离职多时的保安员，本身这些离职的保安员对上诉人公司带有负面情绪，证词并不足以公正。并且还有的人证与被上诉人有间接的亲属关系，在一审审理过程中，上诉人均对证人证词作出质证辩驳，庭审笔录均有记录。但一审却相信证人证词，认定被上诉人有延长工作时间情况，导致上诉人权益受损。
综上，请求二审支持上诉人的上诉主张。
被上诉人盂付勇二审辩称：一审认定事实清楚。答辩人与被答辩入于2014年1月7日签订了一份《劳动合同》，合同期限为两年，从事保安工种工作，月薪为人民币1800元，合同约定工作时间不超过8小时，如因工作需耍加班或延长工作时间的，被答辩人应依法支付答辩人加班费或安排补休等。答辩人自2014年1月6日到被答辩人公司工作以来，长期超时加班，每个班超时工作4小时，公司未支付答辩人加班费，2015年10月19日答辩人因病到医院动手术，但被答辩人却以各种借口说答辩人严重违反公司规章制度，于2015年12月16日强行作出解除与答辩人的劳动合同。因此，一审判决认定的事实是清楚，请求二审予以维持。
原审原告盂付勇向一审法院提起诉讼请求：判令被告支付原告的加班费（2014年1月8日至2015年12月3日，每天加班4小时）31088.5元；被扣发的工资（2015年12月3日16日）896元；被解除劳务合同的经济补偿费（2年）3600元；2015年年终奖1800元；合计37384.5元。
一审法院认定事实：原告于2014年1月7日与被告签订劳动合同，期限自2014年1月8日至2016年1月8日，由原告从事安保工作,月工资1800元，每周工作6天，每天工作时间不超过8小时，工作地点和住宿均在被告选厂、矿山保安分队，其间，原告2015年10月19日至26日因右距骨粉碎性骨折术后愈合、右距跖关节炎未履行请假手续自行到独山县中医院住院治疗8天，又于2015年11月28日、29日未经分队长同意私自与同事调班，2015年12月3日酗酒后又到矿山工作岗位找分队长寻衅滋事，均被被告作口头警告，后被告于2015年12月6日以原告严重违反公司规章制度为由解除原告的劳动合同，并送达了解除劳动合同通知书。后原告不服于2016年2月23日向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月8日作出独劳（人）字仲案字【2016】009号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班费3398.48元及2016年12月1日至6日的工资差额203.69元，原告不服，在法定期限内向法院提起诉讼。同时查明，原告在被告处以月为单位领取工资1800元，每月工作26天。每天工资为69.23元，按每天8小时计算每小时8.65元，其工作岗位每天24小时与同事实行二班倒，每班实际在岗上班时间12小时，按合同约定的8小时延长了4小时。原告自2014年1月8日至2015年12月6日解除劳动合同，工作期限为23个月，扣除每月休息日92天（23个月×4天）和原告住院的8天，共计100天。原告实际上班时间为590天。一审法院认为:国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本案中，被告与原告签订的劳动合同虽然规定每天正常工作时间不超过8小时的工作制，每周工作6天，但实际原告岗位为二班倒。原告实际每天工作12小时，被告实际延长了原告每天工作时间4小时，对于延长工作时间，被告依法应支付劳动报酬。按照原告平均每月工作26日（扣除休息日4日）每天工作8小时计，原告每小时加班工资的基数应为8.65元（1800元÷26日÷8小时）依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬”，被告应支付原告23个月延长工作时间的工资为30621元（590天×4小时×8.65元×150%）。原告诉请的经济补偿金3600元及2015年度年终奖1800元，因原告严重违法被告单位的规定，而被解除劳动合同，属于法律规定的单位不需要支付经济补偿金和取消年终奖的情形之一，故不应支持。原告诉请的2015年12月3日至16日的工资896元，因原告实际未上班，无理由和依据领取该工资，不应支持。被告辩称已按照与原告签订的劳动合同履约，不存在扣发原告加班工资的理由不成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：5一、被告贵州东峰矿业集团有限公司于判决生效之日起十五日内向原告孟付勇支付延长工作时间的工资报酬30621元。二、驳回原告孟付勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告贵州东峰矿业集团有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审审理中，上诉人在二审指定的举证期限内向本院提供《劳动合同》、保安部岗位目标责任书、员工手册等16份证据，被上诉人提供的15号、16号证据未在一审中提供，其余证证据均为重复证据，15号为东峰公司保安人员配置及工作时间表，证明上诉人的保安工作每个岗为四人制，三班倒每人第天上班时间为8小时，一人休息；16号为东峰公司员工工资册，证明公司保安均是三班倒，不存在加班。被上诉人质证意见：不认可该二份证据，其三班倒是在被上诉人提起诉讼后才开始实行的。本院认为上诉人提供的15号证据是其自行制作的工作制度情况表，被上诉人不予认可，16号证据不能证明西安要的基础事实，故本院对上诉人提交的证据的证明力不予采信。
被上诉人在二审中提供有4份相关证据，经本院审查，证人朱某、杨某、孟某的证明均在一审中已提交，4号证据为独山县人民法院（2016）黔2726民初572号民事裁定书，上诉人对此无异议。经审查，本院对被上诉人提交的证据与本案无关联，本院不予采纳。
经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：上诉人与被上诉人协商一致后，签订《劳动合同》，合同是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律、法规的强制性规定，应认定合法有效，合同对双方当事人具有法律约束力。在履行合同过程中，因被上诉人违反劳动纪律，导致上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系，被上诉人对此无异议，本院予以确认。本案中，双方约定被上诉人每天正常工作时间不超过8小时的工作制，每周工作6天。而在实际工作中，上诉人对于值班保安工作实行的每天二班制的工作制，由此表明，被上诉人每天的工作时间为12小时，该事实有被上诉人提供的莫品凤等四名证人予以证实，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”及第四十四条第（一）项“安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150％的工资报酬”的规定，被上诉人每日工作时间已超过法律规定的工作时间，其超时工作应得到相应的工资报酬，一审依据查明的事实，判决由上诉人支付被上诉人延长工作时间的工资报酬于法有据。上诉人二审中主张其公司保安工作实行的是每日三班制的工作制度，但对此并未提供相关的证据予以证实，况且，在一审审理本案时，上诉人并未对被上诉人的工作是否实行每日二班制工作制或是每日三班制工作制提出抗辩主张，亦没有证据证实与被上诉人在一起工作的另外二名安保人员的具体情况，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，上诉人应承担举证不能的后果，故上诉人主张公司保安工作实行每日三班制，被上诉人不存在延长工作时间，不应支付延长工作时间报酬的理由没有事实依据，本院对此不予支持。
综上所述，上诉人东峰矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州东峰矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家荣
审判员 莫玉魁
审判员 刘国红
二〇一六年十二月二日
书记员 黄佑荣