新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2014号
上诉人（原审原告）：新疆江达玻璃建材有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地振兴村。
法定代表人：张仕忠，新疆江达玻璃建材有限公司总经理。
委托代理人：赵志华，女，1971年8月19日出生，汉族，新疆江达玻璃建材有限公司业务主管，住新疆米泉市友好南路450号9幢3单元401室。
被上诉人（原审被告）：罗斌，男，1988年9月8日出生，汉族，无职业，住乌鲁木齐市米东区长山子南路塔桥湾水库巷**号。
上诉人新疆江达玻璃建材有限公司（下称江达玻璃公司）因与被上诉人罗斌劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月10日受理后，依法组成合议庭于2016年6月15日公开开庭审理了本案，上诉人江达玻璃公司委托代理人赵志华、被上诉人罗斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，罗斌于2014年4月11日入职江达玻璃公司，工作岗位为普工（中空玻璃加工），双方未签订劳动合同，江达玻璃公司未给罗斌缴纳各项社会保险费。2014年6月19日罗斌在工作中受伤，2014年6月20日至2014年6月24日罗斌住院治疗，出院医嘱全休2个月，罗斌住院治疗的医疗费由江达玻璃公司支付。2015年1月7日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定罗斌为工伤。2015年6月10日，罗斌的伤情经鉴定为伤残拾级。罗斌受伤后至劳动能力鉴定前江达玻璃公司向其发放工资3000元。
2015年10月13日，罗斌作为申请人向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作为米劳人仲字[2015]526号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2015年10月13日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（江达玻璃公司）支付申请人一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金25344元，一次性伤残就业补助金50688元，停工留薪期工资6400元，住院伙食补助费70元，鉴定费300元，以上费用合计103802元，冲减掉被申请人已支付的3000元，被申请人还应当支付申请人各项工伤待遇共计100802元；三、由双方当事人按社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年4月至2015年9月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资3700元；五、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1500元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。
2014年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为4224元。
原审法院认为，江达玻璃公司对罗斌的认定工伤决定书未提起诉讼，视为其认可罗斌的工伤。江达玻璃公司认可罗斌满勤情况下月工资为3000元。罗斌于2014年4月11日到江达玻璃公司工作，6月19日受伤住院，在其受伤后，江达玻璃公司无法与罗斌签订书面劳动合同，罗斌亦无法向江达玻璃公司提供劳动，故江达玻璃公司应支付罗斌1个月零7天未签订劳动合同的二倍工资。江达玻璃公司未依法履行其法定义务，为罗斌缴纳社会保险费，故江达玻璃公司应支付罗斌解除劳动关系经济补偿金。社会保险费应当按月缴纳。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第九条，第二十九条之规定，原审法院判决：一、驳回新疆江达玻璃建材有限公司的诉讼请求；二、新疆江达玻璃建材有限公司与罗斌于2015年10月13日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆江达玻璃建材有限公司支付罗斌各项工伤保险待遇款项共计100802元，于判决生效后十日内付清；四、新疆江达玻璃建材有限公司支付罗斌未签订劳动合同二倍工资3700元，于判决生效后十日内付清；五、新疆江达玻璃建材有限公司支付罗斌解除劳动关系的经济补偿金1500元，于判决生效后十日内付清；六、新疆江达玻璃建材有限公司于判决生效后十日内与罗斌按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴罗斌2014年4月至2015年9月养老、失业保险费（罗斌个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆江达玻璃建材有限公司承担）；七、新疆江达玻璃建材有限公司支付罗斌仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人江达玻璃公司不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院判决认定事实不清、证据不足、判决错误。2014年5月19日罗斌来我公司工作，同年6月19日在上班时因未按我公司规章制度做好上岗前的安全准备工作，违规上岗。我公司责令罗斌对其违规行为予以改正，后罗斌在重回宿舍的途中，明知自身未做安全防护措施，还行经处理破损玻璃的危险工作区域，从而导致受伤。罗斌系其自身未尽到安全注意义务，加之上岗工作时自身的行为存在重大过错而导致受伤。故对罗斌受伤产生的经济损失，应由其自行承担。请求二审法院纠正一审错误判决。
被上诉人罗斌答辩称，我入职江达玻璃公司的时间是2014年4月11日，而非江达玻璃公司所称2014年5月19日。我是在工作过程中被滑落的玻璃砸伤左臂及左手，并非江达玻璃公司所称我是在回宿舍途中受伤的，一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有米劳人仲字[2014]458号仲裁裁决书、乌鲁木齐人力资源和社会保障局工伤认定决定书、乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、对罗斌入职江达玻璃公司的时间问题，已发生法律效力的米劳人仲字[2014]458号仲裁裁决书确认罗斌于2014年4月11日入职江达玻璃公司，本院对此予以确认，故对江达玻璃公司称罗斌于2014年5月19日入职其公司的上诉主张，本院不予采信；
二、乌鲁木齐人力资源和社会保障局确认罗斌在工作中被滑落的玻璃砸伤左臂及左手并确认罗斌为工伤，江达玻璃公司对此予以认可，并未对该工伤认定决定书提起行政诉讼，故江达玻璃公司称罗斌系因回宿舍途中因自身未做安全防护措施，行经处理破损玻璃的危险工作区域而导致受伤的上诉主张，与生效法律文书所确认事实相悖，本院不予采信；
三、罗斌被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局确认为工伤，且经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定确认罗斌属伤残拾级的事实存在，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案因江达玻璃公司未给罗斌缴纳社会保险费，故江达玻璃公司应支付罗斌因工伤而产生的工伤保险待遇；
四、江达玻璃公司在与罗斌劳动关系存续期间未与罗斌签订劳动合同的事实存在，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江达玻璃公司于2014年4月11日与罗斌建立劳动关系，应不迟于2014年5月11日与罗斌签订劳动合同，故原审法院判决确认江达玻璃公司自2014年5月12日至罗斌受伤之日即2014年6月19日向罗斌支付未签订劳动合同的二倍工资3700元，符合法律规定。江达玻璃公司称因罗斌于2014年5月19日入职其公司，至罗斌受伤仅一个月，其公司未与罗斌签订劳动合同并不违反法律规定，故其公司不应向罗斌支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉主张，缺乏相应的事实和法律依据，故本院不予采信；
五、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。罗斌与江达玻璃公司劳动关系存续期间，江达玻璃公司未依法为罗斌缴纳各项社会保险费的事实存在，江达玻璃公司应按罗斌的工资标准即3000元/月以及罗斌在江达玻璃公司的工作期间，向罗斌支付解除劳动关系的经济补偿金，罗斌对原审法院判决江达玻璃公司向其支付半个月工资标准的经济补偿金并无异议，本院对此予以确认。江达玻璃公司称其不应向罗斌支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持；
六、本案审理过程中，江达玻璃公司对原审法院判决其公司与罗斌劳动关系的解除时间、向罗斌支付的各项工伤保险待遇款项等均无异议，本院对此予以确认。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆江达玻璃建材有限公司已交），由上诉人新疆江达玻璃建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月十五日
书 记 员 公维锋