山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4042号
上诉人(原审被告)：济南荣茂源工贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张文荣，总经理。
委托诉讼代理人：王建德，山东东城律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：刘范云，女，1975年12月29日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：徐光亮、鹿原，均系山东天齐律师事务所律师。
上诉人济南荣茂源工贸有限公司(以下简称荣茂源公司)因与被上诉人刘范云劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2015）长民初字第2559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭审理了本案。上诉人荣茂源公司的委托诉讼代理人王建德，被上诉人刘范支及其委托诉讼代理人徐光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣茂源公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作期间，其社会保险一直由上诉人为其缴纳。被上诉人无权行使即时解除权。在劳动仲裁时，被上诉人并未提出解除劳动关系的请求，该请求明显违反了劳动争议先裁后审的规定，依法应当予以驳回。被上诉人自2015年7月18日至2015年8月19日一直未到单位上班，被上诉人的旷工行为并不等同于解除劳动关系的意愿。劳动者要解除劳动合同，应按照法律规定提前30日向用人单位提出申请，对于此种劳动合同的解除方式，用人单位无需支付经济补偿金。因此，在被上诉人未辞职、上诉人未因被上诉人旷工辞退被上诉人的情况下，双方劳动关系一直存在，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。
刘范云辩称，一审判决认定事实清楚，判决公正合法，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘范云向一审法院起诉请求：荣茂源公司向刘范云出具《解除劳动合同证明书》；支付拖欠的工资1450元及工资差额43200元；支付经济补偿金23125元；支付自2015年8月起至劳动合同解除之日的基本生活费4060元（暂计算到2015年11月）；返还刘荡云自2007年7月至2015年7月垫付的按灵活就业人员缴纳的社会保险费67200元；配合刘范云办理失业手续和失业保险金领取手续；如不能给予办理，要求荣茂源公司赔偿相应数额的损失；诉讼费用由荣茂源公司承担。
一审法院认定事实：2015年7月，刘范云在荣茂源公司工作15天，荣茂源公司未向刘范云发放该段时间的工资。刘范云在荣茂源公司工作至2015年7月17日，2015年7月18日起因刘范云的丈夫孟召福对出国从事安装工作的内容未与荣茂源公司达成一致意见，刘范云未到荣茂源公司工作。2015年8月19日，荣茂源公司作出书面通知要求刘范云接到通知内三日内到公司上班，并由荣茂源公司职工于瑞恒送达给刘范云。刘范云在2009年6月办理的暂住证中登记的在济职业为“济南荣茂源有限公司工人”，2010年8月办理的济南市暂住证中登记的服务处所为“济南荣茂源工贸有限公司工人”。荣茂源公司未向刘范云发放2015年7月份工资。
刘范云主张2007年7月到荣茂源公司工作，荣茂源公司主张刘范云于2013年3月到荣茂源公司工作，双方均未提交充分证据予以证实。庭审中，荣茂源公司认可为刘范云缴纳养老和医疗保险。
依据荣茂源公司提交的工资表，刘范云20**年1月至6月的工资共计6645元。平均工资为1107.5元。
刘范云向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济南荣茂源工贸有限公司支付刘范云违法解除劳动合同的赔偿金19200元；支付经济补偿金9600元；支付仲裁前一个月的工资1200元；补缴未缴纳的社会保险。该仲裁委员会经审理，于2015年11月13日作出济长劳人仲案字（2014）第209号裁决书，裁决：刘范云关于支付赔偿金和经济补偿金的请求，不予支持；济南荣茂源工贸有限公司支付刘范云工资1000元；依法驳回刘范云关于补缴社会保险的请求。刘范云、荣茂源公司对裁决书查明的事实均无异议。刘范云不服裁决结果，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，刘范云在仲裁时要求支付经济补偿金，用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是出现法律规定的解除（终止）劳动关系的情形，一审法院认为刘范云诉讼中增加的要求解除刘范云、荣茂源公司的劳动关系与仲裁申请请求具有不可分性。为避免当事人诉累，为便利群众、快捷处理纠纷，一审法院依法对刘范云诉讼请求中的“要求解除刘范云、荣茂源公司的劳动关系”予以处理。
关于双方劳动关系成立时间问题，庭审中，双方对劳动关系成立时间即2007年7月没有异议。一审法院确认双方劳动关系建立的时间为2007年7月。
关于双方的劳动关系是否应判决解除。刘范云的丈夫与荣茂源公司因工作问题发生了争议，刘范云称2015年7月被荣茂源公司辞退，但未提交证据，荣茂源公司亦不予认可，且荣茂源公司于2015年8月19日通知刘范云去上班，故对刘范云主张的系被荣茂源公司辞退，一审法院不予采信。荣茂源公司让刘范云的丈夫出国从事安装工作，刘范云的丈夫与荣茂源公司未能就变更劳动合同内容达成协议，刘范云自2015年7月18日未去荣茂源公司工作，已表明其解除劳动关系的意愿。荣茂源公司认可为刘范云缴纳的是养老和医疗保险。属于未依法为刘范云缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。故一审法院对刘范云要求依法判决解除刘范云、荣茂源公司的劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于解除劳动关系的时间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同不是以劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位为必要程序，且双方因劳动关系产生争议时间过长，刘范云于2015年12月1日起诉要求解除劳动关系，应视为其行使即时解除权。一审法院确认双方的劳动合同于2015年12月1日解除。
关于经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。刘范云以荣茂源公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，刘范云关于经济补偿金的请求符合法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘范云20**年7月到荣茂源公司工作，2015年12月1日解除劳动关系。根据荣茂源公司提交的刘范云20**年1月至6月份的工资表，刘范云月平均工资低于长清区最低工资标准，刘范云的月平均工资应以长清区最低工资标准予以计算。故荣茂源公司应向刘范云支付经济补偿金12325元（1450元×8.5个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，刘范云、荣茂源公司对裁决书裁决的荣茂源公司应支付刘范云工资1000元均无异议。刘范云要求荣茂源公司支付工资1000元予以支持。
刘范云向一审法院主张的要求荣茂源公司出具《解除劳动合同证明书》、支付工资差额、支付基本生活费、返还垫付的社会保险费、办理失业手续和失业保险金领取手续、如不能给予办理，要求赔偿损失的诉讼请求，荣茂源公司在庭审中明确提出了该请求未经仲裁，人民法院应不予审理的抗辩，经审理查明，刘范云的该诉求确未经过劳动仲裁前置程序，且无《最高人民法院》第六条规定的应当合并审理的情形。因此，刘范云的该项诉求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审法院在本案中不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告刘范云与被告济南荣茂源工贸有限公司的劳动关系；二、由被告济南荣茂源工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告刘范云经济补偿金12325元；三、由被告济南荣茂源工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告刘范云工资1000元；四、驳回原告刘范云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南荣茂源工贸有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人荣茂源公司未为被上诉人刘范云足额缴纳社会保险，刘范云有权依据法律规定解除与荣茂源公司的劳动关系。本案中，刘范云在仲裁时要求支付经济补偿金，用人单位支付劳动者经济补偿金的前提是出现法律规定的解除（终止）劳动关系的情形，刘范云的仲裁请求实际包含了解除其与荣茂源公司劳动关系的请求。一审法院认为刘范云诉讼中增加的要求解除刘范云、荣茂源公司的劳动关系与仲裁申请请求具有不可分性并对该请求予以处理符合法律规定，本院予以确认。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南荣茂源工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一六年九月二十日
书 记 员 张 强