宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2133号
原告宁夏宝马化工集团有限公司。住所地：宁夏平罗县太沙。
法定代表人马杰，系该公司总经理。
委托代理人祁占虎，宁夏大远律师事务所律师。特别授权代理。
被告王建银，男，1985年7月3日出生，回族，原系宁夏宝马化工集团有限公司工人，住平罗县城。
委托代理人王国荣，北京市泽元（银川）律师事务所律师。特别授权代理。
原告宁夏宝马化工集团有限公司与被告王建银工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月14日受理后，依法由审判员雷鸣适用简易程序，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告宁夏宝马化工集团有限公司的委托代理人祁占虎，被告王建银及其委托代理人王国荣到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告宁夏宝马化工集团有限公司诉称，被告系原告单位工作人员。2014年5月11日，被告未经原告公司综合管理部录用和培训，私下经车间人员介绍直接到车间上班，导致公司未能依法按时给被告办理工伤保险。车间操作工徐鹏与被告违反公司《安全规定》中“高空作业时不得向上或向下抛掷任何物件”的规定，徐鹏从一楼向距离地面6米的二楼平台给被告抛掷焊条时，徐鹏向被告喊道“不要用手接焊条，我直接扔到平台上。”但被告未听徐鹏直接用手去接焊条，第一次未接住，第二次由于徐鹏用力过猛，焊条打到被告眼部造成受伤事故。事故发生后，车间及被告未及时向公司报告，而是事故发生后10天，即6月9日公司才得知此事，原告公司就该起事故发生进行了调查并作出处理决定，决定因徐鹏违章作业承担被告医疗费25%，被告自身违章作业，承担本人医疗费10%，车间主任田育新管理失职，承担被告医疗费30%，车间副主任安全员孙立军管理失职承担被告医疗费20%。维修班长马汉银管理失职，承担被告医疗费15%，并处罚操作工王建银100元。被告于2014年5月15日上班，领取工资1500元；2014年7月公司按全勤支付被告工资1800元。事故发生后原告公司承担了被告住院医疗费11604.48元和门诊医疗费。原告认为被告受伤鉴定为工伤，并构成7级伤残，应依法享受工伤保险待遇，但被告工作不满一个月，也未签订书面劳动合同，也未约定具体的月工资标准，故被告工伤待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金应按社平工资60%计算即符合法律规定，也合情合理，停工留薪期工资应按1800元计算。故诉至法院，请求判决原告向被告支付各项工伤保险待遇共计115311元，其中：一次性伤残补助金33917元、一次性工伤医疗补助金39135元、一次性工伤就业补助金39135元、停工留薪期工资6400元、住院伙食补助费150元、护理费1008元、伤残鉴定费236元、交通费300元、合计120281元，减扣4970元（已付2000元现金、1800元工资、自担医疗费1160元、罚款100元），欠付115311元；判决双方劳动关系于2015年3月24日解除；案件受理费由被告承担。
被告王建银辩称，同意和原告解除劳动关系，除对原告所诉的住院伙食补助费、伤残鉴定费无异议外，对原告的其他诉讼请求、事实和理由均有异议。
原告宁夏宝马化工集团有限公司为证明其诉讼主张，向法庭提供了以下证据：
1.劳动仲裁裁决书一份，证明本案经过了劳动仲裁程序的事实。
被告王建银对原告宁夏宝马化工集团有限公司提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
2.工资表两份，证明被告2014年5月出勤15天，原告为其发工资1500元，2014年7月因工伤未出勤，原告为其按满勤支付工资1800元的事实。
被告王建银对原告宁夏宝马化工集团有限公司提供的该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告在劳动仲裁程序中均未提交工资表，此证据系原告为了应付本案临时制作的，是不真实的。另外，被告上班20多天发生工伤，从没有领取过工资，也没有在工资表上签字，对该证据不予认可。
3.住院医疗费票据一张，证明被告受伤住院后原告为其支付医疗费11604.48元的事实。
被告王建银对原告宁夏宝马化工集团有限公司提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告王建银为支持其抗辩主张，向法庭提供了以下证据：
1.劳动仲裁裁决书一份，证明被告向劳动仲裁委提起了工伤保险待遇仲裁，被告的月工资为3900元，劳动仲裁委的裁决合法的事实。
原告宁夏宝马化工集团有限公司对被告王建银提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，认为原告提起本案诉讼后该裁决书不发生法律效力，不能达到被告的证明目的。
2.住院病案和疾病诊断证明书各一份，证明被告受伤住院治疗10天的事实。
原告宁夏宝马化工集团有限公司对被告王建银提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
3.工伤认定决定书、工伤伤残等级评定表各一份，证明被告在原告处工作中受伤被认定为工伤，伤残等级被评定为7级的事实。
原告宁夏宝马化工集团有限公司对被告王建银提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
4.鉴定费票据两张、医疗费票据25张，证明被告受伤后支付鉴定费236元，医疗费765.5元的事实。
原告宁夏宝马化工集团有限公司对被告王建银提供的该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
5.门诊病历三份，交通费票据104张，证明被告到银川检查治疗支付交通费1460元的事实。
原告宁夏宝马化工集团有限公司对被告王建银提供的该证据中的三份门诊病历的真实性、合法性、关联性无异议，但对交通费票据有异议，认为大部分是连号的票据，是被告为诉讼而收集的票据，且部分票据上没有时间，无法和被告提供的病历相互证实，不予认可。
本院对证据的分析认定：对原告宁夏宝马化工集团有限公司提供的证据1、3、被告王建银无异议，且具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；对证据3，因为是原告单方制作，且无被告的签字，被告又不予认可，不具有真实性、合法性，本院不予以采信。对被告王建银提供的证据1、2、3、4、5，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
根据双方当事人的陈述和采信的证据，本院认定案件事实如下：
2014年5月11日，被告经原告车间人员介绍到原告单位上班，从事操作工。2014年6月1日16时20分许，被告正在工作时，被工友从楼下抛上来的焊条击伤左眼，致左眼球穿通伤。后被告被送往宁夏人民医院住院治疗10天后出院。2014年9月3日，被告经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经石嘴山市第二人民医院劳动能力鉴定委员会鉴定构成7级伤残。2015年3月24日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年5月25日作出了平劳人仲字（2015）45号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：一，被申请人（原告）于仲裁裁决书生效后十日内一次性支付申请人（被告）医疗费765.50元；停工留薪期工资3900元∕月×9个月=35100元；住院期间护理费141元∕天×10天=1410元；住院伙食补助费15元∕天×10天=150元；伤残鉴定费236元；交通费1460元；一次性伤残补助金3900元∕月×13个月=50700元；一次性工伤医疗补助金3900元∕月×15个月=58500元；一次性伤残就业补助金58500元、工资2860元；解除劳动合同经济补偿金3900元∕月÷2=1950元，合计211631.50元。二、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系于2015年5月25日终止。后原告认为平罗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书违反法律规定，显示公平，提起诉讼。
另查明，被告王建银于2014年5月11日上班，2014年6月1日受伤，共计上班20天。月工资为3900元，受伤后住院10天，住院期间，原告宁夏宝马化工集团有限公司支付被告王建银医疗费11604.48元、现金2000元，被告王建银自己支付医疗费765.50元，鉴定费236元。原告未为被告参加工伤保险。
本院认为，本案被告王建银被招聘为原告宁夏宝马化工集团有限公司工人，双方虽未签订劳动合同，但原告对双方之间的劳动关系、被告王建银构成工伤及七级伤残的事实，原告均予以认可，故按照《工伤保险条例》的相关规定，被告应依法享受工伤保险待遇。因原告未为被告参加工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告予以支付。被告王建银工资问题是本案原、被告争议的焦点，被告王建银提出月工资为3900元，而原告提供的工资表系自己制作，被告王建银又不予认可，又无被告王建银的签字，2014年社会平均工资又高于3900元，故本院采纳被告王建银月工资为3900元的意见。根据《工伤保险条例》第三十七条规定并结合法庭审理查明的事实，被告王建银的医疗费本院确定为12369.98元；被告王建银主张的伤残鉴定费236元，合理合法，本院予以支持；被告王建银的交通费1460元，结合被告王建银提供的病历及票据的实际情况，本院酌情予以确定800元；被告王建银的停工留薪期工资按照被告王建银本人月工资3900元，计算9个月予以支持35100元；被告王建银住院期间护理费按照2014年居民服务业每天101元，计算10天予以支持1010元；被告王建银住院伙食补助费按照每天15元，计算10天予以支持150元；被告王建银一次性伤残补助金按照被告王建银月工资3900元，计算13个月予以支持50700元；被告王建银一次性工伤医疗补助金按照被告王建银月工资3900元，计算15个月予以支持58500元；被告王建银一次性伤残就业补助金按照被告王建银月工资3900元，计算15个月予以支持58500元；被告王建银解除劳动合同经济补偿金按照被告王建银月工资3900元的半月计算为1950元予以支持；所欠工资按照被告王建银月工资3900元，平均每天130元，计算20天予以支持2600元，以上共计221915.98元，已付13604.48元，再付208311.50元。原告宁夏宝马化工集团有限公司与被告王建银之间的劳动关系于2015年5月25日解除。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十二条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十八条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告宁夏宝马化工集团有限公司于判决生效后十日内支付被告王建银医疗费12369.98元；伤残鉴定费236元、交通费800元；停工留薪期工资35100元；护理费1010元；住院伙食补助费150元；一次性伤残补助金50700元；一次性工伤医疗补助金58500元；一次性伤残就业补助金58500元；解除劳动合同经济补偿金1950元；所欠工资2600元，以上共计221915.98元，已付13604.48元，再付208311.50元；
二、原告宁夏宝马化工集团有限公司与被告王建银之间的劳动关系于2015年5月25日解除；
三、驳回原告宁夏宝马化工集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达第二日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员 雷鸣
二〇一五年八月二十四日
书记员 刘媛
附：本判决书所依据的法律、法规有关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。