北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第03297号
上诉人（原审互为原、被告）陈洪艳，女，1979年12月25日出生。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）北京山源无纺布有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇黄亦路18号。
法定代表人梁思禹，经理。
委托代理人刘碧荷，北京市万悦律师事务所律师。
上诉人陈洪艳因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第12658号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈洪艳之委托代理人许友、被上诉人北京山源无纺布有限公司（以下简称山源公司）之委托代理人刘碧荷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
2014年10月，陈洪艳起诉至原审法院称：我于2011年2月17日入职山源公司，任职工人，月工资3800元。在职期间每天上班12个小时，周六日不休息，山源公司也未支付过加班费。2011年7月，我在工作中受伤，休息3个月。2014年2月15日，山源公司将我无故辞退，并且停止为我缴纳社会保险，未支付我任何补偿。我不服仲裁裁决，请求法院判决山源公司支付：1、非法解除劳动关系经济赔偿金22800元；2、2010年7月3日至2011年10月3日期间停工留薪期工资11400元；3、一次性工伤医疗和伤残就业补助72000元；4、2013年12月28日至2014年2月15日的工资1500元；5、2011年12月28日至2013年12月28日期间延时加班工资65517元，周六日加班工资99586元，法定节假日加班工资23586元及25%的经济补偿金47172元；6、解除劳动关系经济补偿金11400元。
山源公司答辩并起诉称：我公司每年正月十五工人返厂后就会开工，但是由于今年特殊，北京举办APEC，由于雾霾严重，政府不同意我公司开工生产。具体本案中，关于陈洪艳的诉讼请求的第一项我公司不同意支付，因为我公司没有违法解除劳动关系；关于工资的请求，我公司同意按照仲裁裁决支付；我公司已经全额支付了陈洪艳的延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费。我公司一直为陈洪艳缴纳社会保险费，我公司与其未解除劳动关系，而其一次性工伤医疗补助应当由社会保险基金支付。我公司亦不服仲裁裁决，请求法院判决我公司不支付陈洪艳：1、违法解除劳动关系赔偿金17864.9元；2、2011年7月3日至2011年10月2日期间停工留薪期工资10304元；3、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金34758元；4、2012年2月26日至2013年2月28日期间延时加班工资32103.45元、休息日加班工资53462.07元、法定节假日加班工资5765.52元，诉讼费由陈洪艳负担。
针对山源公司的起诉，陈洪艳辩称：我不同意山源公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。山源公司未提交充分的证据证明陈洪艳的入职时间、法院对陈洪艳主张的入职时间予以采信。山源公司未及时履行支付陈洪艳工资的义务，应当承担给付责任。陈洪艳与山源公司均认可仲裁裁决第二项，法院不持异议。山源公司提供的考勤表显示陈洪艳平时延时、周六日和法定节假日加班的情况，山源公司提供的工资表显示已经支付了陈洪艳相应的加班工资。陈洪艳对山源公司提供的工资表的实发数额认可，对工资表和考勤表的真实性不认可，但是没有提供相反的证据予以证明，法院对山源公司提供的工资表和考勤表予以认可，对陈洪艳要求山源公司支付平时延时、周六日和法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。虽然山源公司不认可与陈洪艳解除劳动关系，但是陈洪艳已经离开工作岗位，而山源公司未为其支付工资，山源公司未对其用工，且陈洪艳提起仲裁，陈洪艳主张山源公司违法解除其间的劳动关系，综合本案客观情况，法院视为双方协商一致解除劳动合同，依照法律规定山源公司本应支付陈洪艳解除劳动关系的经济补偿金，但陈洪艳要求山源公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法不符，法院不予支持。劳动者受工伤依法享受停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金待遇，对陈洪艳有关要求山源公司支付其停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金中合理部分，法院予以支持。山源公司为陈洪艳缴纳了社会保险费，陈洪艳要求山源公司支付其一次性工伤医疗补助金，应由有关社会保险基金支付，但北京市大兴区社会保险基金管理中心已经核实陈洪艳有关一次性工伤医疗补助金的待遇，为方便劳动者权益的行使，故对陈洪艳要求山源公司支付其一次性工伤医疗补助金的主张，法院予以支持。陈洪艳当庭放弃解除劳动关系经济补偿金11400元和加班工资25%的经济补偿金47172元的诉讼请求，不违反法律规定，法院不持异议。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，于2014年12月判决：一、北京山源无纺布有限公司于判决生效之日起十日内支付陈洪艳工资一千五百元；二、北京山源无纺布有限公司于判决生效之日起十日内支付陈洪艳停工留薪期工资七千二百二十二元四角九分；三、北京山源无纺布有限公司于判决生效之日起十日内支付陈洪艳一次性伤残就业补助金三万四千七百五十八元；四、北京山源无纺布有限公司自陈洪艳的一次性工伤医疗补助金入账后三日内支付陈洪艳一次性工伤医疗补助金三万四千七百五十八元；五、北京山源无纺布有限公司无需支付陈洪艳违法解除劳动关系赔偿金一万七千八百六十四元九角；六、北京山源无纺布有限公司无需支付陈洪艳延时加班工资三万二千一百零三元四角五分；七、北京山源无纺布有限公司无需支付陈洪艳周六日加班工资五万三千四百六十二元零七分；八、北京山源无纺布有限公司无需支付陈洪艳法定节假日加班工资五千七百六十五元五角二分；九、驳回陈洪艳的其他诉讼请求；十、驳回北京山源无纺布有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，陈洪艳不服，仍持原审诉讼理由，上诉至本院，请求二审法院改判山源公司支付：1、违法解除劳动关系经济赔偿金22800元；2、2011年12月28日至2013年12月28日的延时加班工资65517元，周六日加班工资99586元，法定节假日加班工资23586元。陈洪艳同意原审判决第一、二、三、四项。山源公司同意原审判决。
经审理查明：陈洪艳与山源公司存在劳动关系。山源公司安排陈洪艳延时加班、休息日加班、法定节假日加班。山源公司对陈洪艳进行考勤记录，考勤记录无需陈洪艳签字。2011年7月2日，陈洪艳在车间受伤，造成右小指未节指骨骨折，右小指骨髓炎。2011年11月9日，陈洪艳被认定为工伤。2012年2月23日，陈洪艳被鉴定为目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2013年12月28日，山源公司放假，陈洪艳离开工作岗位。放假期间，山源公司未安排生产。2014年2月17日，陈洪艳返厂，但未提供劳动。山源公司为陈洪艳缴纳社会保险费。山源公司已经停产。
陈洪艳主张山源公司于2014年2月15日电话通知解除劳动关系。山源公司主张其与陈洪艳于之间的劳动关系未解除。
2014年3月6日，陈洪艳向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2014年9月30日，该仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2014）第1449号裁决书，裁决山源公司支付陈洪艳：1、违法解除赔偿金17864.9元；2、2013年12月28日至2014年2月15日期间工资1500元；3、2011年7月3日至2011年10月2日期间停工留薪期工资差额10304元；4、转发一次性工伤医疗补助金，其数额以社保经办机构核算为准；5、一次性伤残补助金34758元；6、2012年3月7日至2013年2月28日期间延时加班工资32103.45元；7、2012年3月7日至2013年2月28日期间休息日加班工资53462.07元；8、2012年3月7日至2013年2月28日期间法定节假日加班工资5765.52元，驳回陈洪艳的其他仲裁请求。陈洪艳与山源公司均认可裁决第二项，不认可裁决其它项，分别起诉至原审法院。
陈洪艳提交下列证据：1、录音及书面整理材料，证明被山源公司违法解除劳动关系和加班事实；山源公司对该证据真实性不认可，称杨宝顺不是公司员工。2、消防安全承诺书，证明杨宝顺是山源公司的负责人；山源公司对该证据中公章的真实性认可，证明目的不认可。3、银行转账记录，证明其工资发放情况；山源公司认可该证据的真实性。4、社会缴费信息，证明社会保险缴纳情况，山源公司认可该证据证实性和证明目的。5、北京劳动保障网查询，证明陈洪艳伤残等级为9级；山源公司认可该证据真实性和证明目的。
山源公司提交下列证据：1、银行对帐单（2014年2月工资发放情况），证明2014年农历正月十五，陈洪艳返厂后，由于污染严重工厂尚未决定何时开工，因此2014年2月17日预先向陈洪艳支付了部分工资；陈洪艳对该证据真实性认可，证明目的不认可，称已经收到该笔钱，但主张发放的是春节放假带薪休假工资。2、2014年2月工资表、考勤表，证明工资支付情况；陈洪艳对该证据真实性和证明目的不认可，称认可工资数额，但不认可工资构成，考勤表应当有杨宝顺等签字。3、上班通知（2014年2月27日短信），证明2014年2月27日山源公司决定2014年3月4日开工，通知陈洪艳上班，陈洪艳未到岗，2014年3月4日自动离职；陈洪艳认可收到过短信，认为山源公司在2014年2月15日已经违法解除与陈洪艳的劳动关系了，仲裁立案时间在短信之前，该证据不合法。4、北京市社会保险参保人员减少表、2014年3月山源公司为新招聘员工、继续上班的员工缴纳社会保险情况，证明2014年2月22日山源公司暂停工厂除李艳辉外员工社会保险，2014年3月后又给员工进行了补缴。山源公司并无意与陈洪艳解除劳动关系，陈洪艳离职后由于人员严重短缺又新招聘了员工；陈洪艳认可该证据真实性但不认可其证明目的，称该证据证明山源公司违法解除的事实，而补缴保险和招聘新员工与本案无关。5、2011年1月、2月、4月、12月加班工资表，证明陈洪艳2011年及之前的工资分为两部分：一部分工资由银行直接打入陈洪艳帐户，一部分加班工资用现金支付，陈洪艳每月与公司核实加班时间、加班费数额后，签字确认领取现金，加班工资已经支付了；陈洪艳对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该工资不是加班费，是山源公司为了规避纳税，分为两部分发放工资的。6、2012年2月至2014年1月工资表、考勤表，证明山源公司已足额发放工资，工资构成中包含加班费；陈洪艳对该证据真实性不认可，对工资表的实发数额认可，但不认可工资构成，称无法确认考勤表的真实性。7、社保查询，证明陈洪艳的入职时间、保险缴纳情况；陈洪艳对该证据真实性认可，证明目的不认可，称社会保险缴纳情况并不能证明入职时间。8、裁决书，证明该案经过仲裁前置程序，山源公司不同意部分仲裁裁决内容；陈洪艳认可该证据真实性、证明目的。9、出庭通知书、应诉通知书、仲裁立案通知书，证明山源公司于2014年3月21日接到仲裁通知书，之前不知道陈洪艳提出仲裁；陈洪艳对该证据真实性认可，证明目的不认可。10、工资发放记录，证明陈洪艳的工资发放情况；陈洪艳认可该证据真实性，称钱已经收到，但不是停工留薪期工资。11、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明陈洪艳受工伤，等级9级；陈洪艳认可该证据的真实性和证明目的。12、工伤待遇核准表，证明陈洪艳的一次性工伤医疗补助金待遇应当是34758元；陈洪艳认可该证据真实性和证明目的。
原审法院依职权调取杨宝顺社会保险权益记录，其上显示单位名称为山源公司，2003年9月1日，新参加工作进行增员；2005年5月1日，因农民工解除合同，进行了减员。
原审庭审中，针对陈洪艳要求违法解除劳动关系赔偿金的诉求，法院进行释明是否变更成解除劳动关系经济补偿金，陈洪艳坚持其诉讼请求，并称其明白法律后果。陈洪艳当庭放弃有关要求山源公司支付其解除劳动关系经济补偿金11400元和加班工资25%的经济补偿金47172元的诉讼请求。
上述事实，有双方当事人陈述、录音及书面整理材料、消防安全承诺书、银行转帐记录、社保缴费信息表、2014年2月工资表、考勤表、上班通知、北京市社会保险参保人员减少表、2011年1月、2月、4月、12月加班工资表、2012年2月至2014年1月工资表、考勤表、工伤认定书、劳动能力鉴定书、裁决书等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”陈洪艳与山源公司均主张双方之间的劳动关系已经解除，但是对解除时间、原因各执一词，且双方均未提交充分证据证明各自的主张，故陈洪艳要求山源公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求依据不足。原审法院综合本案客观情况，视为双方协商一致解除劳动合同，未支持其要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，并无不当。
陈洪艳主张山源公司支付延时、周六日及法定节假日的加班工资，应就其主张的加班事实承担举证责任。现陈洪艳未提交充分证据证明其主张的加班情况。山源公司为证明已足额支付陈洪艳加班工资，提交了陈洪艳提起仲裁前两年的考勤表、工资表及加班工资表，上述证据的内容能够相互对应，显示山源公司已经支付了陈洪艳相应的加班工资。陈洪艳认可加班工资表的真实性及其领取该表中工资的事实，认可工资表所载的实发工资数额，其虽不认可工资表和考勤表的真实性，但未提交相反证据予以证明。故陈洪艳应对其加班工资的请求承担举证不能的法律后果，原审法院据此未支持陈洪艳该项请求，并无不当，本院予以维持。综上，陈洪艳的上诉请求及理由均不能成立，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由陈洪艳、北京山源无纺布有限公司各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由陈洪艳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一五年三月十九日
书 记 员 马卫丰