重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初10872号
原告：重庆伟易升科技有限公司，住所地重庆市江津区几江街道塔坪路159号水木年华云鼎阳光11号楼5-7，组织机构代码30516940-5。
法定代表人：舒伟，经理。
被告：陈先军，男，汉族，1970年2月28日出生，住四川省北川羌族自治县。
委托代理人：王东旭，重庆中钦律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：石鹏鸿，重庆中钦律师事务所律师。特别授权。
原告重庆伟易升科技有限公司（以下简称伟易升公司）与被告陈先军工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年9月20日受理后，依法由审判员刘泓炜独任审判，适用简易程序于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告伟易升公司的法定代表人舒伟，被告陈先军的委托代理人王东旭、石鹏鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟易升公司诉称：被告受伤治疗期间，由原告花钱护理和照料，该期间共支付3000元，原告不应当再赔偿被告住院伙食补助费224元和护理费2240元。江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果明显存在错误，为维护原告合法权益，请求法院依法判决被告的工伤保险待遇费用。
被告陈先军辩称：被告住院期间只收到原告支付的1000元生活费，同意在工伤保险待遇中扣除。被告认为仲裁委作出的仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确。请求法院依法判决。
经审理查明：被告陈先军系原告伟易升公司员工。2014年10月20日，原告伟易升公司与被告陈先军签订了《劳务用工协议》，约定原告伟易升公司聘请被告陈先军到雅加达水泥有限公司电力输送线路安装工作，工资为8000元/月，合同期限自2014年10月20日起至回国之日止。2015年2月8日，被告陈先军在印度尼西亚雅加达水泥厂粉煤灰库中安装电缆时不慎受伤。伤后在重庆芳华医院住院治疗28天。2015年6月26日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告陈先军受伤为工伤。2015年10月22日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会组织专家对被告陈先军的伤情诊断为：左足第1跖骨远节粉碎性骨折骨质部分缺如。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。原告伟易升公司未为被告陈先军参加工伤保险。
另查明：原告伟易升公司于2016年1月7日向本院提起行政诉讼，请求撤销江津区人力资源和社会保障局对陈先军的工伤认定决定书，本院于2016年3月31日以（2016）渝0116行初13号行政判决：驳回伟易升公司的诉讼请求。伟易升公司不服一审判决，提起上诉，重庆市第五中级人民法院经审理后，以（2016）渝05行终278号行政判决作出驳回上诉，维持原判。
2015年12月17日，被告陈先军向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求伟易升公司支付各项工伤待遇157395.3元(含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、住院伙食补助费、住院护理费、鉴定费、交通费)。重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日作出了渝津劳人仲案字(2016)第55号仲裁裁决，由原告支付被告工伤待遇和费用共计134102.2元。原告不服该裁决，在法定起诉期限内诉至本院。
在本案庭审中，原、被告双方当事人一致确认以下事实和金额：原、被告双方的劳动关系于2015年12月21日解除；陈先军受伤后住院28天；陈先军鉴定检查费为574.2元，交通费为1514元，停工留薪期为3个月，鉴定期间生活津贴为11760元。陈先军受伤后收到原告支付的1000元生活费，同意在工伤保险待遇中予以扣除。
以上事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，一、二审行政判决书、劳务用工协议、出院证、鉴定检查费发票、车票、仲裁裁决书及送达证明等证据经庭审质证在案证实。
本院认为，被告陈先军受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，已生效的一、二审行政判决书认定被告陈先军是原告伟易升公司职工，判决驳回了原告伟易升公司要求撤销江津区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书的诉讼请求。重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定被告陈先军伤残十级。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，原告伟易升公司未依法为被告陈先军参加工伤保险，应承担被告陈先军相应的工伤保险待遇。
一、关于被告陈先军受伤前的工资标准问题。
原告伟易升公司与被告陈先军签订了《劳务用工协议》，约定原告伟易升公司聘请被告陈先军到雅加达水泥有限公司电力输送线路安装工作，工资为8000元/月。这是生效的的一、二审行政判决审理查明的事实，并认定被告陈先军系原告伟易升公司职工。本案中，原告公司未提供被告工资表的证据，应承担不利后果。因此，被告陈先军主张以劳务用工协议约定的工资8000元/月作为其本人工资的计算依据，符合出国务工的实际，本院予以支持。
二、关于被告的工伤保险待遇问题。
1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告伤残十级，一次性伤残补助金应为7个月本人工资，被告陈先军应享受的一次性伤残补助金为56000元（8000元／月×7月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，伤残拾级，一次性工伤医疗补助金应为2个月解除劳动关系时上一年度职工月社平工资，本案庭审中，原、被告双方确认双方的劳动关系于2015年12月25日解除，重庆市2014年度职工月社平工资为4738元/月，故一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元/月×2个月）。
3、关于一次性伤残就业补助金。被告伤残拾级，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，一次性伤残就业补助金应为6个月解除劳动关系时上一年度（2014年度）职工月社平工资，故一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月×6个月）。
4、关于停工留薪期待遇。本案庭审中，原、被告确认被告的停工留薪期待遇为3个月，符合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，故被告的停工留薪期待遇为24000元（8000元／月×3月）。
5、关于住院护理费和住院伙食补助费。庭审中，原、被告双方对被告的住院治疗期间确认为28天，其伤情应当进行护理，参照重庆市一般护工标准80元/天计算，住院护理费为2240元（28天×80元/天）。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（工伤保险条例）（修订）实施有关政策问题的通知》第四条规定，住院伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，故被告住院伙食补助费为224元（28天×8元/天）。
6、关于鉴定检查费、交通费、鉴定期间生活津贴的问题。在本案庭审中，原、被告双方对被告的鉴定检查费574.2元，交通费1514元，鉴定期间生活津贴11760元无异议，是双方当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
7、关于原告伟易升公司诉称已支付被告陈先军住院期间护理费和照料费用3000元的问题。因原告伟易升公司在本案审理中，未举示任何证据予以证明，被告陈先军不认可，故本院不予采信。
综上所述，被告应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金56000元，一次性工伤医疗补助金9476元，一次性伤残就业补助金28428元，停工留薪期待遇为24000元，住院护理费2240元，住院伙食补助费224元，鉴定检查费574.2元，交通费1514元，鉴定期间生活津贴11760元，合计134216.2元。扣除原告已支付被告受伤后生活费1000元，原告尚应支付被告各项工伤保险待遇和费用为133216.2元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告重庆伟易升科技有限公司在本判决生效后7日内一次性支付被告陈先军各项工伤待遇和费用共133216.2元。
二、驳回原告重庆伟易升科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆伟易升科技有限公司负担。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘泓炜
二〇一五年十二月八日
书记员 刘晓琴