四川省德阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）德民一初字第91号
申请人（原仲裁被申请人）：四川盛世神州物流有限公司，住所地：四川省成都市。
法定代表人：梁君鸿，总经理。
委托代理人：李林，男，汉族，1976年7月26日出生，住湖南省怀化市，系该公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）：李晋松，男，汉族，1975年10月8日出生，住四川省绵竹市。
申请人四川盛世神州物流有限公司因与被申请人李晋松劳动争议纠纷一案，不服绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字（2015）505号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
绵竹市劳动人事争议仲裁委员会审理查明：申请人李晋松系四川剑南春（集团）有限责任公司职工，在车队担任出纳，劳动关系存续期间，申请人于2004年6月进入被申请人四川盛世神州物流有限公司绵竹办事处担任出纳。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。2014年8月，被申请人撤销了绵竹办事处，不再安排申请人工作。
另查明，申请人离职前平均工资为1000.00元/月。
绵竹市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十九条第四款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”之规定，现行劳动合同法不禁止劳动者与多个用人单位同时建立劳动关系，同时也赋予了用人单位对此提出异议的权利，本案中，申请人李晋松在与四川剑南春（集团）有限责任公司劳动关系存续期间，又于2004年6月与被申请人四川盛世神州物流有限公司建立劳动关系，在此期间，用人单位未对申请人同时与两个单位建立劳动关系提出异议，双方的劳动关系合法有效存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第四十四条第五款“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”之规定，本案中，申请人与被申请人于2004年6月建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同，双方至2009年1月应视为已签订无固定期限劳动合同，被申请人于2014年8月撤销绵竹办事处，便不再安排申请人工作，双方劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被申请人应向申请人支付经济补偿，时间从2008年1月1日起算，2008年1月1日之前的工作年限，因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形，不应给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，被申请人应向申请人支付经济补偿，数额为1250.00元/月×7月=8750.00元。该委依据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二条、第四十二条之规定，裁决：由被申请人四川盛世神州物流有限公司在本裁决书生效之日起10日内支付申请人李晋松解除劳动关系经济补偿8750.00元。
裁决后，原被申请人四川盛世神州物流有限公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决，理由为：1.李晋松故意隐瞒了事实，其主要工作是在四川剑南春集团有限公司，与四川盛世神州物流有限公司存在的是兼职关系。2.仲裁委适用法律错误，本案争议应当适用劳动合同法第69条至71条关于非全日制用工的规定，根据上述规定，四川盛世神州物流有限公司不应向李晋松支付经济补偿。请求撤销绵竹市劳动人事争议仲裁委员会所作的竹劳仲裁字（2015）505号仲裁裁决。
被申请人李晋松答辩称：我不存在隐瞒事实的情况，我与申请人存在事实劳动关系，法律允许劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，剑南春也未对此提出异议，也未解除劳动合同，请求驳回申请人的申请。
在本院审理期间，申请人四川盛世神州物流有限公司提供了李晋松与四川剑南春集团有限责任公司签订的四份《劳动合同书》及工资表，拟证明被申请人自2003年起至今与剑南春公司建立的劳动关系，与申请人只是兼职关系。被申请人对申请人提交的证据的真实性没有异议，但认为不能否认申请人与其也存在劳动关系。被申请人李晋松提供了工资表及证人证言，拟证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。申请人对被申请人提供的证据的真实性没有异议，但认为该证据只能证明被申请人在申请人处从事了相关工作，申请人也向其发放了工资。本院对双方提交的证据的真实性予以确认，关联性结合全案事实予以评判。
经审理查明：2004年，申请人四川盛世神州物流有限公司因与四川剑南春（集团）有限责任公司的业务合作，成立了绵竹办事处，四川剑南春（集团）有限责任公司派其副总王明飞参与管理该办事处，王明飞安排其在四川剑南春（集团）有限责任公司管理的两名员工王传芳、李晋松从事办事处的会计和出纳工作，工作地点在四川剑南春（集团）有限责任公司。本院查明的其他事实与仲裁查明的事实一致，本院对仲裁查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为双方是否建立劳动关系。本案中，双方并未签订书面劳动合同，故双方是否建立劳动关系应参照原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行判断。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
从上述规定可以看出，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动所形成的法律关系。该法律关系应同时具备主体合格、有劳动给付和接受行为以及符合“从属性”标准要求三个构成要件。
其一．双方主体合格。劳动者应是达到法定就业年龄、具有劳动能力并有就业愿望的公民。用人单位应是招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的主体。本案中，被申请人达到法定就业年龄，具有劳动能力，申请人系依法设立，双方均符合劳动关系主体资格要求。
其二，有劳动给付和接受行为。即劳动者一方有提供劳动的行为，亦即有劳动力的使用行为；用人单位一方则有招收录用劳动者为其成员，接受劳动者的劳动给付，并按劳动者所提供劳动的数量和质量支付劳动报酬的行为。本案中，申请人四川盛世神州物流有限公司因与四川剑南春（集团）有限责任公司的业务合作，成立了绵竹办事处，四川剑南春（集团）有限责任公司派其副总王明飞参与管理该办事处，王明飞安排被申请人从事办事处出纳工作，故被申请人为四川盛世神州物流有限公司绵竹办事处工作亦属于四川剑南春（集团）有限责任公司的安排。
其三，双方关系符合“人格从属性”和“经济从属性”的标准要求。人格从属性是指劳动者必须被纳入用人单位的组织体系之中，成为用人单位的一名成员，在用人单位的指挥、命令、管理下提供劳动，用人单位对劳动者拥有广泛的指示权。本案中，被申请人系四川剑南春（集团）有限责任公司的财务人员，与四川剑南春（集团）有限责任公司存在全日制劳动关系，其在完成申请人绵竹办事处的出纳工作的同时，还要从事四川剑南春（集团）有限责任公司工作，工作地点在四川剑南春（集团）有限责任公司，工作时间也由其自主安排，申请人的规章制度不适用于被申请人。从“经济从属性”角度看，经济从属性是指劳动者必须为他人提供劳动，劳动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系，以他人所给付的劳动报酬和其他待遇作为其主要生活来源。本案中，被申请人与四川剑南春（集团）有限责任公司存在全日制劳动关系，四川剑南春（集团）有限责任公司向其发放的劳动报酬才是其主要来源，申请人虽然每月向其支付1000元，应为被申请人在从事四川剑南春（集团）有限责任公司业务的同时，额外从事申请人业务所获得的额外报酬。
综上所述，被申请人与申请人之间不符合劳动关系的全部特征，双方并未建立劳动关系，申请人无需向被申请人支付经济补偿，故仲裁裁决适用法律错误，应予撤销。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销绵竹市劳动人事争议仲裁委员会所作的竹劳仲裁字（2015）505号仲裁裁决。
本案案件受理费400元，由被申请人李晋松负担。
本裁定为终审裁定。当事人可在收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向绵竹市人民法院提起诉讼。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一五年十二月三十日
书记员 周琪琪