山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终1129号
上诉人（原审被告）：德州雅那丽工艺品有限公司，住所地山东省德州市德城区天衢工业园（天衢办事处坡芦村）。
法定代表人：韩奎镛，总经理。
委托诉讼代理人：左德忠，山东雁震律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王艳龙，男，汉族，1990年10月3日出生，现住山东省德州市德城区。
委托诉讼代理人：苑辉，德州开发进取法律服务所法律工作者。
上诉人德州雅那丽工艺品有限公司（以下简称雅那丽公司）因与被上诉人王艳龙劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2018）鲁1402民初164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
雅那丽公司的上诉请求：1、请求二审法院撤销（2017）鲁1402民初164号民事判决，依法改判驳回王艳龙的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由王艳龙负担。事实与理由：一、一审判决认定双方劳动关系于2017年11月30日解除与事实不符，至迟到2017年12月8日，双方仍未解除劳动合同关系。二、一审判决雅那丽公司支付王艳龙经济赔偿金18240元于法无据。1、王艳龙于2017年11月30日私自离岗，拒绝继续履行合同，双方未达成协议，不属于《劳动合同法》第36条的范围；王艳龙要求解除合同的方式适用的是《劳动合同法》第37条，但一审未予认定。一审判决与事实不符，与王艳龙的诉求相悖。2、王艳龙私自离岗是违约行为，《劳动合同法》第46条规定的7种应当支付经济补偿金的情形不包括劳动者违约情形。3、一审适用经济赔偿金计算依据不对。计算依据应是王艳龙2016年12月至2017年11月的平均工资，王艳龙提供的是2016年7月1日至2017年7月1日的工资发放记录，本案不能直接使用。
王艳龙口头答辩称，一审判决依据的是《劳动合同法》第38条第三项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，王艳龙与雅那丽公司解除劳动合同关系。一审认定事实基本清楚，适用法律正确。
王艳龙向一审法院起诉请求：1、请依法确认王艳龙与雅那丽公司劳动合同解除，判令雅那丽公司支付王艳龙解除劳动合同5个月经济补偿金18240元。
一审法院查明并认定事实如下：王艳龙于2012年11月16日到雅那丽公司工作，从事车间切角、维修工作。2013年3月1日，王艳龙与雅那丽公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2014年3月1日止，2014年3月1日双方续签劳动合同，合同期限自2014年3月1日起至2015年3月1日止，2015年3月1日双方续签劳动合同，合同期限自2015年3月1日起至2016年3月1日止，2016年3月1日双方续签劳动合同，合同期限自2016年3月1日起至2017年3月1日止，2017年3月1日双方续签劳动合同，合同期限自2017年3月1日起至2018年3月1日止。2017年10月24日，王艳龙通过邮政专递向雅那丽公司邮寄了要求补缴社会保险、支付拖欠工资的申请书，雅那丽公司认可已收到上述申请书，认可王艳龙在雅那丽公司工作至2017年11月30日。王艳龙提交2017年12月8日解除劳动合同通知邮政快递签收单，雅那丽公司对其真实性有异议，称不清楚此事，认为双方当事人仍存在劳动关系。2017年11月1日，王艳龙向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月8日，该仲裁委员会作出德城劳人仲裁字[2017]第115号仲裁裁决书，裁决驳回王艳龙的全部仲裁请求。2018年1月12日，王艳龙向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认申请人与被申请人劳动合同解除、被申请人支付申请人解除劳动合同5个月经济补偿金18240元。2018年1月12日，该仲裁委员会作出德城劳人仲裁字[2018]第11号不予受理通知书。另查明，王艳龙在职期间，雅那丽公司没有为王艳龙缴纳社会保险。雅那丽公司认可王艳龙在职期间月平均工资为3648元。一审法院认为，王艳龙于2012年11月16日到雅那丽公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。2017年10月24日，王艳龙通过邮政专递向雅那丽公司邮寄了要求补缴社会保险、支付拖欠工资的申请书，该申请书不属于劳动者提前三十日通知用人单位将行使单方解除权。一审法院不予支持王艳龙主张依据邮政快递签收单的时间作为解除劳动合同的时间。一审法院认定双方于2017年11月30日解除劳动关系。王艳龙在职期间，雅那丽公司未依法为王艳龙缴纳社会保险费，王艳龙主张解除劳动合同，雅那丽公司应当向王艳龙支付经济补偿：5个月（从2012年11月16日至2017年11月31日）×3648元／月=18240元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、王艳龙与德州雅那丽工艺品有限公司之间的劳动关系于2017年11月30日解除；二、德州雅那丽工艺品有限公司于本判决生效之日起五日内支付王艳龙经济补偿18240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由雅那丽公司负担。
二审查明，王艳龙与雅那丽公司2013年3月1日签订的第一份《劳动合同》第二十一条约定：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、未依法为乙方办理社会保险的。2014年、2015年、2016年、2017年的《劳动合同》均有同类条款约定。雅那丽公司提交一份书面证明，出具时间为2018年5月21日，陵城区城乡居民养老保险处盖章。拟证明王艳龙在2011年至2013年，2016年至2018年在陵城区城乡居民养老保险处缴纳养老保险，雅那丽公司无法为王艳龙再次缴纳职工养老保险。王艳龙质证认为，该证明内容属实，但不能据此否定雅那丽公司应履行的为职工缴纳养老保险的法定义务。2017年10月底雅那丽公司发放王艳龙8月份工资，2017年11月20日雅那丽公司发放王艳龙9月份工资，2017年12月25日雅那丽公司发放王艳龙10月份工资，2018年1月份雅那丽公司发放王艳龙11月份工资。一审庭审中雅那丽公司认可王艳龙解除劳动合同前月平均工资数额为3648元。
雅那丽公司未提交其他新证据，王艳龙未提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实基本一致。
本院认为，通过雅那丽公司的上诉、王艳龙的答辩，概括归纳本案争议焦点问题为：雅那丽公司是否应当支付给王艳龙解除劳动合同经济补偿金18240元？雅那丽公司、王艳龙对以上二审中的争议焦点问题均无补充。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者有享受社会保险和福利的权利，第四条规定了用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。即用人单位有为其招用的劳动者缴纳社会保险费的法定义务。王艳龙自入职雅那丽公司，其与雅那丽公司每年签订的《劳动合同》均有约定，雅那丽公司应为王艳龙办理、缴纳社会保险。雅那丽公司并无证据证明其已履行了为王艳龙办理社会保险的义务，亦无为王艳龙缴纳社会保险费时遇到缴纳的障碍而缴纳不能的证据。雅那丽公司称未为王艳龙缴纳社会保险的原因是其个人原因，无据可查。雅那丽公司在二审提交的陵城区城乡居民养老保险处的证明，虽然王艳龙认可《证明》内容属实,但并不认可雅那丽公司的证明目的。故陵城区城乡居民养老保险处出具的《证明》不能证明系王艳龙拒绝或放弃要求雅那丽公司为其缴纳社会保险费。自2017年8月始，雅那丽公司隔一个月向劳动者发放工资，造成短期拖欠工资的实情。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了“劳动者单方解除劳动合同”的情形之一为：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形之一：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。王艳龙于2017年10月24日向雅那丽公司递交“补缴社会保险费、支付拖欠工资申请书”，雅那丽公司收到该申请书后，于2017年10月底发放8月份工资，一直未为王艳龙补缴社会保险费。王艳龙提出与雅那丽公司解除劳动合同，雅那丽公司符合以上法律规定的应向劳动者支付经济补偿金的情形。一审法院结合王艳龙在雅那丽公司的工作时间5年和王艳龙解除劳动合同前的月平均工资3648元，认定雅那丽公司应支付王艳龙经济补偿金18240元，系有充足的事实和法律依据，一审对该事实认定正确，本院依法予以认可。雅那丽公司不予支付王艳龙经济补偿金的上诉理由，与法相悖，其上诉理由不成立，对其不予支付王艳龙经济补偿金的上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，雅那丽公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州雅那丽工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 敏
审 判 员 崔书江
代理审判员 刘 亮
二〇一八年六月十九日
书 记 员 陈世悦