山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1738号
上诉人（原审原告）青岛吉盛达机械制造有限公司。
法定代表人江世京，职务董事长。
委托代理人孙晓艳，山东加舜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）秦永平。
委托代理人陈成海，山东海旭律师事务所律师。
委托代理人单会冬，山东海旭律师事务所律师。
上诉人青岛吉盛达机械制造有限公司（以下简称吉盛达公司）因与被上诉人秦永平劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第148号民事判决，于2015年5月19日向本院提起上诉。本院于2015年7月23日受理后，依法组成由代理审判员李蕾担任审判长、代理审判员马喆主审本案、代理审判员齐新参加评议的合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年8月28日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人吉盛达公司的委托代理人孙晓艳、被上诉人秦永平及其委托代理人单会冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉盛达公司在一审中诉称，其与秦永平之间的确认劳动关系等争议一案，经青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会于2014年11月10日出具青李劳人仲案字（2014）第176号裁决书，吉盛达公司于2014年11月11日领取该裁决书，该裁决书事实认定错误。吉盛达公司为保障自己的合法权益，特诉至法院，请求依法确认吉盛达公司与秦永平于2014年3月3日至2014年9月26日期间不存在劳动关系；判令吉盛达公司不支付秦永平2014年3月3日至2014年9月26日期间的工资19563元、未签订书面劳动合同的双倍工资22500元。
秦永平在一审中辩称，其在吉盛达公司工作应当确认存在劳动关系，吉盛达公司未给其发放工资，未发放停工留薪期待遇，未发放病假工资，应支付相应的工资。吉盛达公司未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。
原审查明，秦永平于2014年3月3日到吉盛达公司工作。2014年4月23日，秦永平在吉盛达公司处受伤，被送往青岛同济手外骨科医院住院治疗，2014年6月17日出院，经诊断为右中指挫灭伤、右无名指挤压脱套伤，指骨脱位骨折，肌腱损伤，右食指肌腱损伤。
吉盛达公司称，吉盛达公司已在秦永平受伤之前一周对其予以口头辞退，然后给秦永平一周时间交接工作；2014年4月23日秦永平将模具弄碎后又擅自对模具进行处理，存在故意弄伤手指的嫌疑，吉盛达公司已向公安机关报案。秦永平对此予以否认，称其是在维修机器的过程中受伤。吉盛达公司对其上述主张未提交证据予以证实。
另查明，吉盛达公司、秦永平一致确认，秦永平在吉盛达公司工作期间，吉盛达公司未给秦永平发放工资。秦永平称，秦永平在吉盛达公司从事模具工，与吉盛达公司口头约定试用期工资为每月4500元，转正后为每月5000元。吉盛达公司对此予以否认，称其与秦永平约定的工资为每月2250元。吉盛达公司对该主张向法庭提交与秦永平签订的《劳动合同》予以为证。《劳动合同》显示，合同期限为2014年3月3日至2015年3月2日，工作岗位为模具工、线切割学徒，工资为每月2250元，合同并约定“乙方在甲方工作期满3个月，如能熟练掌握甲方的线切割设备，具备模具工水平，甲方同意将乙方的工资调整为每月4500元”。该合同落款处，甲方盖章处加盖有吉盛达公司单位公章，乙方签字处签有“秦永平（张玮代签）”字样，并捺印一枚；合同落款时间为2014年3月3日。吉盛达公司称，2014年3月3日签订《劳动合同》时，秦永平正在工作，手上有很多油渍，所以委托他人代签的名字，但手印是秦永平左手拇指所捺。秦永平称，其受伤之前双方并未签订劳动合同，秦永平受伤的第二天即2014年4月24日，吉盛达公司法定代表人江世京和会计张玮到病房，说要办理保险报销药费，让秦永平在空白的劳动合同上用左手拇指捺了印，因为秦永平左手不会写字，所以没让秦永平签字。秦永平并称，《劳动合同》中“模具工、线切割学徒”几个字，“线切割学徒”五个字与“模具工”三个字颜色深浅、笔画粗细不一致，疑似后来添加的。经释明，秦永平表示不对《劳动合同》的形成时间以及“模具工”、“线切割学徒”字迹是否同一时间形成申请文检鉴定。
秦永平称，其在入职吉盛达公司单位之前从事过10年的模具工工作，吉盛达公司招收秦永平时也是招收的模具工，而不是学徒工，《劳动合同》中“模具工、线切割学徒”等内容是吉盛达公司单方书写的，吉盛达公司主张秦永平的工资是学徒工工资不符合事实。秦永平对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、调取于青岛市城阳区人力资源社会保障局的《青岛市就业登记花名册》、《解除终止劳动合同人员登记表》。上述两份证据显示2012年1月1日至2013年12月31日，秦永平与青岛君阳机械有限公司存在劳动合同关系，岗位为机械制造加工人员，青岛君阳机械有限公司的经办人为于岩松。2、吉盛达公司于2014年2月28日在网上发布的招收模具工的广告，薪资待遇为3000-5000元，并明确“会线切割者优先考虑”。秦永平称该证据证明模具工与线切割工是两个工种，秦永平应聘的是模具工，而不是线切割工。3、秦永平的养老保险缴费明细查询，证实秦永平在到吉盛达公司工作之前，曾在青岛众意汽车零部件有限公司、青岛德力源五金制品有限公司、青岛君阳机械有限公司工作，均为模具工，秦永平不可能到吉盛达公司学徒。4、2014年山东省道路交通事故人身损害赔偿标准，其中国有经济同行业年平均工资制造业为53270元，秦永平的工资不应低于省同行业平均工资标准。
吉盛达公司对秦永平提交的《青岛市就业登记花名册》、《解除终止劳动合同人员登记表》真实性没有异议，对其他证据的真实性均有异议，且称上述证据均与本案无关，吉盛达公司根据自己的生产经营特点和经济效益与秦永平在劳动合同中协商确定了秦永平的工资待遇为每月2250元。
原审法院依职权到青岛君阳机械有限公司进行调查，青岛君阳机械有限公司经理于岩松证实，秦永平于2011年1、2月份到君阳公司工作，从事模具加工和钣金加工，一直工作到2012年年底；秦永平在君阳公司每月基本工资为3200元，算上加班费每月工资达到4000元，于岩松并提交2012年8月工资表1张，证实秦永平当月工资为4100元。秦永平对上述证据的真实性无异议。吉盛达公司亦对上述证据的真实性无异议，但称，秦永平到吉盛达公司工作，于实习期间受伤，双方约定的实习期工资为每月2250元，实习期满3个月后工资再做调整。
又查明，吉盛达公司在秦永平受伤后，未对秦永平的劳动关系做出处理。
又查明，秦永平于2014年7月10日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认与吉盛达公司自2014年3月3日至2014年7月5日期间存在劳动关系；吉盛达公司支付秦永平2014年3月至2014年8月的工资22500元、2014年3月3日至2014年3月31日的加班费400元、2014年3月至2014年8月的双倍工资27000元。2014年9月26日仲裁庭审过程中，秦永平申请变更仲裁请求，主张确认与吉盛达公司自2014年3月3日至2014年9月26日存在劳动关系；吉盛达公司支付秦永平2014年3月3日至2014年9月26日的工资27000元、2014年3月3日至2014年3月31日的加班费400元、2014年4月3日至2014年9月26日未签订书面劳动合同的双倍工资22500元；请求解除与吉盛达公司的劳动关系。对于秦永平所主张的工资27000元，仲裁庭经审理后认为，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，2014年3月3日至2014年4月23日期间秦永平在岗期间的月工资应按照4500元支付，此期间工资为7603元（4500＋4500÷21.75×15），自2014年4月24日至2014年7月23日医疗期工资应按照其本人工资70%支付，此期间为9450元（4500×3×70%），自2014年7月24日至2014年9月26日，超过医疗期后的工资应按照最低工资标准的80%支付，此期间工资为2510元【（1500×2＋1500÷21.75×2）×80%】，合计19563元。仲裁委并裁决吉盛达公司、秦永平自2014年3月3日至2014年9月26日存在劳动关系，双方的劳动关系自2014年9月27日解除，吉盛达公司给付秦永平2014年4月3日至2014年9月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元。吉盛达公司对上述裁决不服，向法院提起诉讼。
原审认为，吉盛达公司与秦永平一致确认，秦永平于2014年3月3日到吉盛达公司工作，因此法院确认双方于2014年3月3日建立劳动关系。吉盛达公司主张于2014年4月23日前已口头辞退秦永平，但未提交证据予以证实，秦永平对此予以否认，吉盛达公司的该项主张法院不予采信。吉盛达公司、秦永平一致确认2014年4月23日秦永平在吉盛达公司受伤，吉盛达公司自认在秦永平受伤后未对其劳动关系做出处理，而秦永平于2014年9月26日仲裁庭审时主张解除与吉盛达公司的劳动关系，因此，法院确认双方的劳动关系于2014年9月26日解除。
吉盛达公司向法庭提交了与秦永平签订的期限自2014年3月3日至2015年3月2日的劳动合同。吉盛达公司、秦永平一致确认，该劳动合同上所捺指印为秦永平左手拇指指印，秦永平名字为吉盛达公司工作人员张玮代签。吉盛达公司主张该合同于2014年3月3日签订，因秦永平工作时手上有油渍，所以委托他人代签；秦永平主张受伤之前双方并未签订劳动合同，该份合同是秦永平受伤第二天即2014年4月24日，吉盛达公司以办理保险报销为由让秦永平在空白合同上捺印。综合考虑秦永平2014年4月23日右手受伤、劳动合同上仅有秦永平左手拇指指印、名字为他人代签的事实，法院认为，吉盛达公司关于劳动合同签订情形的解释不符合一般常理，吉盛达公司的主张法院不予采信，而秦永平关于劳动合同签订情形的解释更为符合本案案件客观事实，因此，秦永平关于上述劳动合同是其受伤后吉盛达公司以为其办理保险报销为由，让其在空白合同上捺印的主张法院予以采信。对于该份劳动合同，法院认为，虽然秦永平予以捺印，但是在秦永平受伤的危急情形下，吉盛达公司以为其办理保险报销为由所捺，该劳动合同就合同期限、工作岗位、劳动报酬等相关约定仅为吉盛达公司的单方意思表示，并非双方协商一致所达成的合意，因此该份劳动合同不成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
吉盛达公司对秦永平提交的《青岛市就业登记花名册》、《解除终止劳动合同人员登记表》真实性没有异议，法院确认上述证据真实有效。上述证据显示2012年1月1日至2013年12月31日，秦永平与青岛君阳机械有限公司存在劳动关系。经调查，青岛君阳机械有限公司证实，秦永平在该公司工作期间月平均工资为4000元，并提交2012年8月的工资表证实秦永平当月工资为4100元。吉盛达公司提交的《劳动合同》亦显示，其单位模具工的工资标准为每月4500元，因此，秦永平主张其与吉盛达公司口头约定实习期月工资为4500元，转正后月工资为5000元，法院予以采信。仲裁裁决秦永平的月工资按4500元计算，秦永平未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，法院亦确认秦永平的工资按每月4500元计算。
吉盛达公司、秦永平一致确认，秦永平在吉盛达公司工作期间，吉盛达公司未给秦永平发放工资，因此，吉盛达公司应支付秦永平2014年3月3日至2014年9月26日期间的工资。秦永平于2014年4月23日在吉盛达公司处受伤，尚未进行工伤认定，工资待遇尚不确定，因此，2014年4月23日至2014年9月26日的工资秦永平可于工伤认定后另行主张权利，本案对该期间的工资不予处理。吉盛达公司应给付秦永平2014年3月3日至2014年4月22日期间的工资7603元（4500元＋4500元／月÷21.75天×15天】。
因吉盛达公司所提交与秦永平签订的《劳动合同》不成立，秦永平主张吉盛达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额法院予以支持。吉盛达公司应支付秦永平2014年4月3日至2014年9月26日期间的双倍工资差额26276元（4500元／月×4个月＋4500元／月÷21.75天×40天）。仲裁裁决吉盛达公司支付秦永平上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元，秦永平未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，法院亦确认吉盛达公司支付秦永平上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元。
原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第八十二条之规定，判决：一、确认吉盛达公司与秦永平自2014年3月3日至2014年9月26日期间存在劳动关系；二、吉盛达公司于判决生效之日起10日内给付秦永平2014年3月3日至2014年4月22日期间的工资7603元；三、吉盛达公司于判决生效之日起10日内给付秦永平2014年4月3日至2014年9月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元。如吉盛达公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（吉盛达公司已预交），由吉盛达公司负担。
宣判后，吉盛达公司不服原审判决，依法提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一、一审法院认为吉盛达公司与秦永平之间签订的劳动合同不成立存在事实认定不清，证据不足，且对举证责任分配错误。秦永平认可劳动合同落款处系其左手拇指所捺手印，秦永平声称合同不是2014年3月3日签订的，而是2014年4月24日签订的，对此其并未提供证据予以证实，且秦永平并未针对劳动合同的形成时间申请文检鉴定。一审法院仅以吉盛达公司的解释不符合常理为由，采信秦永平的说法，存在事实认定不清，证据不足；二、一审法院对秦永平月平均工资数额为4500元的认定，存在事实认定不清，证据不足。一审法院先认定吉盛达公司与秦永平签订的劳动合同不成立，而后又以吉盛达公司提交的劳动合同显示模具工的工资标准为每月4500元，并以此为标准确定秦永平的工资数额，明显前后矛盾。一审法院依据秦永平提交的《青岛市就业登记花名册》、《解除终止劳动合同人员登记表》、青岛君阳机械有限公司证词，从而证实秦永平的月工资为4500元，证据不足。吉盛达公司与秦永平在签订劳动合同时已明确约定劳动报酬为2250元／月；三、一审法院认定吉盛达公司与秦永平解除劳动关系的时间为2014年9月26日，缺乏证据。
被上诉人秦永平辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审庭审期间，吉盛达公司在被问及没有给秦永平发放工资的原因时，吉盛达公司称：秦永平未干够足月即受伤，未到发放工资的时间，因工资数额问题双方始终未协商成功，所以一直没有发放。
本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案双方争议的焦点为吉盛达公司与秦永平之间的劳动合同是否成立以及秦永平的月工资标准。
关于吉盛达公司与秦永平之间的劳动合同是否成立的问题。《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定：“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”。在本案中，对于吉盛达公司在一审中向法庭提交的与秦永平签订的期限自2014年3月3日至2015年3月2日的劳动合同，双方各执一词。吉盛达公司主张该合同于2014年3月3日签订，因秦永平工作时手上有油渍，所以委托其单位会计张玮代签，秦永平在合同落款处捺手印确认。秦永平对此说法不予认可，其主张受伤之前双方并未签订劳动合同，该份合同是秦永平受伤第二天即2014年4月24日，吉盛达公司以办理保险报销为由让其在空白合同上签字，由于其右手受伤无法书写，所以只得以左手捺印。本院认为，吉盛达公司关于双方劳动合同签订情形的解释明显有悖常理，且吉盛达公司在二审庭审中亦称，未给秦永平发放工资的原因是双方就工资数额问题始终未能协商成功。结合秦永平2014年4月23日右手受伤、劳动合同上仅有秦永平左手拇指指印以及秦永平名字为他人代签的事实，可见，秦永平关于劳动合同签订情形的解释更为符合客观事实。原审据此认定吉盛达公司提交的劳动合同并非双方协商一致所达成的合意，该份劳动合同不成立，并无不当。
关于秦永平的月工资标准问题。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，吉盛达公司作为用人单位应当对秦永平的月工资标准负有举证责任。吉盛达公司主张秦永平的月工资标准为2250元，但其提交的劳动合同经审查并非双方协商一致所达成的合意，故对吉盛达公司提交的劳动合同，本院不予采信。吉盛达公司未能提交其他有效证据证明秦永平的月工资标准，应由其承担举证不能的法律后果。原审依据秦永平之主张认定其月工资标准为4500元，并无不当。
至于吉盛达公司与秦永平解除劳动关系的时间问题，吉盛达公司主张秦永平在受伤前已向吉盛达公司提出辞职，秦永平对此不予认可。吉盛达公司对此未能提交有效证据予以证明，故，对吉盛达公司该项主张，本院不予采信。
综上，上诉人吉盛达公司的上诉理由不成立，本院不予支持。但考虑到秦永平的工伤认定尚未完成，其停工留薪期亦无法确定，故，秦永平此时主张未签订劳动合同的双倍工资差额条件尚不成就，秦永平可在其停工留薪期确定后就此另行主张。本院据此对原审判决做出适当调整。依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第148号民事判决第一、二项；
二、撤销青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第148号民事判决第三项；
三、驳回被上诉人秦永平的其他请求。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人吉盛达公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 马 喆
代理审判员 齐 新
二〇一五年十月九日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 杨倩倩