吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终3227号
上诉人（原审被告、原审原告）吉林省尚诚华汇投资咨询有限公司，住所地长春市南关区南湖大路1119号一克拉君顶国际B座710-1室。
法定代表人刘芳冰，总经理。
委托代理人何明，吉林阳光博舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）胡燕虹，女，1985年2月15日出生，朝鲜族，现住长春市朝阳区。
委托代理人杨松楠，男，汉族，1983年3月21日出生，现住长春市朝阳区，系胡燕虹丈夫。
上诉人吉林省尚诚华汇投资咨询有限公司（以下简称尚诚华汇公司）因与被上诉人胡燕虹劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民�院(2016)吉0102民初641号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。
胡燕虹在原审时诉称，2013年5月10日，胡燕虹到尚诚华汇公司工作并签订书面劳动合同。尚诚华汇公司无故拖欠胡燕虹2016年1月份工资，至今未发放，应依法向胡燕虹补发其拖欠的劳动报酬。自2015年10月，尚诚华汇公司得知胡燕虹已怀孕后，在工作和生活中故意对其刁难，不但擅自无故变更胡燕虹工作地点，还在明知胡燕虹怀有身孕的情形下，强行要求胡燕虹到刚装修的房间内办公并与其他员工隔离，试图通过以上行为迫使胡燕虹自动离职。甚至2016年1月12日，尚诚华汇公司负责人与胡燕虹发生严重争执，对怀有身孕的胡燕虹进行言语及行为上的暴力，导致胡燕虹不得不报警。随后2016年2月16日，尚诚华汇公司单方删除胡燕虹在其工作地点打卡机记录及解除其门禁指纹识别功能，迫使胡燕虹无法进入办公地点，其行为已属单方违法解除劳动合同，尚诚华汇公司应依法向胡燕虹支付违法解除劳动合同经济补偿金。胡燕虹在尚诚华汇公司工作期间，尚诚华汇公司从未给胡燕虹缴纳养老保险、失业保险和住房公积金，尚诚华汇公司应依法向胡燕虹补缴其工作期间内所欠两险一金。但尚诚华汇公司至今拖欠该笔资金。尚诚华汇公司应依法向胡燕虹支付其拖欠之绩效工资。胡燕虹诉至法院，请求判令尚诚华汇公司支付胡燕虹2016年1月工资3160元、带薪产假损失24000元、补缴自2013年5月至2016年2月工作期间的养老保险、失业保险和住房公积金54450元；诉讼费用由尚诚华汇公司承担。
尚诚华汇公司在原审时辩称，胡燕虹在尚诚华汇公司上班，尚诚华汇公司每月按时开支，2016年1月份尚诚华汇公司因公司经营状况�现问题，资金出现紧缺，所以支付工资出现紧张，所以尚诚华汇公司所有员工都是开了部分工资。胡燕虹在尚诚华汇公司上班期间，无故旷工多日，2015年7月出勤17天，8月出勤22天，9月出勤13天，10月出勤14天，11月出勤1天，12月出勤5天。2016年1月出勤18天，在旷工期间，胡燕虹没有请假。其怀孕不能上班不是理由，没有法律规定怀孕应当不上班，可以不请假，还不能扣工资。但尚诚华汇公司没有扣其工资，其每月6000元工资正常发放。胡燕虹通过《解除劳动合同通知书》同尚诚华汇公司解除劳动合同，系胡燕虹主动与尚诚华汇公司解除劳动合同，不存在经济补偿金的问题。关于带薪产假的诉讼请求，因为现在还没有生育，不存在带薪产假损失。关于养老保险问题，尚诚华汇公司确实未给胡燕虹缴纳养老保险，原因为胡燕虹要求自己放弃缴纳并自己安排保险，尚诚华汇�司已经给付了胡燕虹2年共4万元的保险费用。尚诚华汇公司对此已经提起反诉。关于绩效工资，由于尚诚华汇公司一直没有绩效工资，胡燕虹提出的诉讼请求没有证据支持。
尚诚华汇公司原审诉称，2014年5月1日，尚诚华汇公司与胡燕虹签订《劳动合同书》，在尚诚华汇公司处工作，任总经理助理，2014年6月1日和2015年5月7日，胡燕虹签署《确认书》，确认胡燕虹自愿放弃参加国家和当地政府的社会保险和相关福利待遇，并已经收到尚诚华汇公司给付的保险费用40000元。现胡燕虹本诉中称要求尚诚华汇公司给缴纳国内的养老保险，尚诚华汇公司认为，我方在给胡燕虹补缴养老保险的同时，胡燕虹应给付尚诚华汇公司已经支付的养老费用40000元。基于上述事实，尚诚华汇公司诉至法院，请求判令胡燕虹退还尚诚华汇公司给付的购买养老保险的费用40000元。
胡燕虹辩称，不同意返还40000元，尚诚华汇公司支付的40000元是购买的商业保险，五险一金是国家强制性规定。
原审法院经审理查明，2013年5月10日，胡燕虹到尚诚华汇公司工作并签订书面劳动合同，任总经理助理，约定月薪6000元。2014年1月9日胡燕虹离职，2014年5月1日胡燕虹与尚诚华汇公司签订了《劳动合同》，合同期限自2014年5月1日至2016年5月1日。2014年6月1日和2015年5月7日，胡燕虹签署《确认书》，确认自愿放弃参加国家和当地政府的社会保险和相关福利待遇，尚诚华汇公司给了胡燕虹4万元购买英国保诚公司商业保险，尚诚华汇公司交了医疗保险，没有交失业保险、养老保险、住房公积金。2016年2月17日，胡燕虹向尚诚华汇公司递交《告知书》，2016年2月18日，胡燕虹向尚诚华汇公司递交《解除劳动通知书》，提出解除劳动合同。胡燕虹之后未到尚诚华�公司处上班，亦未收到尚诚华汇公司的工资。2016年1月份尚诚华汇公司给胡燕虹发工资比正常情况少3160元。庭审时胡燕虹还在怀孕期，尚未生育。胡燕虹主张的佣金2万元，提供的是金谷公司的合同和文件，没有尚诚华汇公司的相关文件。庭审中胡燕虹撤回了要求尚诚华汇公司支付拖欠胡燕虹绩效工资32500元的诉讼请求。
原审法院认为，2014年5月1日胡燕虹与尚诚华汇公司签订了《劳动合同》，合同期限自2014年5月1日至2016年5月1日。2016年1月胡燕虹在离职前尚诚华汇公司将胡燕虹工资由6000元降到3000元，未与胡燕虹协商，实际发放给胡燕虹2980元，尚诚华汇公司认可欠付胡燕虹2016年1月工资3160元，故胡燕虹请求尚诚华汇公司给付2016年1月工资3160元,应予支持。2016年2月17日，胡燕虹向尚诚华汇公司递交《告知书》，2016年2月18日，胡燕虹向尚诚华汇公司递交《解除�动合同通知书》，提出解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，胡燕虹需提前30日以书面形式通知尚诚华汇公司，才可以解除劳动，胡燕虹之后未到尚诚华汇公司处上班，亦未收到尚诚华汇公司的工资，胡燕虹与尚诚华汇公司解除了劳动合同，解除时间为2016年3月18日。胡燕虹请求尚诚华汇公司给付解除劳动合同经济补偿金18000元，因胡燕虹是主动提出离职并解除劳动合同的，在离职前尚诚华汇公司将胡燕虹工资由6000元降到3000元，未与胡燕虹协商，实际发放给胡燕虹2980元，属于未足额发放工资，应给付经济补偿金。因2014年1月9日胡燕虹离职，胡燕虹与尚诚华汇公司续签了自2014年5月1日至2016年5月1日的劳动合同，至2016年3月18日胡燕虹与尚诚华汇公司解除劳动合同，尚诚华汇公司应向胡燕虹支付两个月工资的经济补偿金即12000元。胡燕虹请求尚诚华汇公司给付带薪产假损失24000元，因胡燕虹怀孕期间尚诚华汇公司未扣发胡燕虹工资，此项损失不存在，胡燕虹此节主张不予支持。胡燕虹请求尚诚华汇公司补缴2013年5月至2016年2月工作期间的养老保险、失业保险和住房公积金54450元，不属于人民法院审理范围，胡燕虹应向行政机关主张权利。尚诚华汇公司请求胡燕虹退还40000元商业保险费用，应先行申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一十九条第四项之规定，原审判决:一、尚诚华汇公司于判决生效后立即给付胡燕虹2016年1月工资3160元及经济补偿金12000元；二、驳回胡燕虹其他诉讼请求；三、驳回尚诚华汇公司的反诉请求。如果尚诚华汇公司未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由尚诚华汇公司承担；反诉费5元，由尚诚华汇公司承担。
宣判后，尚诚华汇公司不服，向本院提起上诉，理由为：1、尚诚华汇公司不存在拖欠胡燕虹工资的事实，尚诚华汇公司不给胡燕虹绩效工资的原因是胡燕虹旷工所扣发的工资。且胡燕虹没有提前30日通知尚诚华汇公司解除劳动关系，胡燕虹在向尚诚华汇公司递交解除劳动关系通知书之后，胡燕虹未及时交接工作，尚诚华汇公司也未同意与胡燕虹解除劳动关系，胡燕虹离职后尚诚华汇公司仍为胡燕虹缴纳医疗保险。2、尚诚华汇公司原审反诉要求胡燕虹返还40000元商业保险费用符合法律规定，应予支持。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，依法改判不支付胡燕虹经济补偿金12000元及工资3160元，支持尚诚华汇公司要求胡燕虹返还40000元商业保险费用的反诉请求。
胡燕虹二审辩称，原审判决正确，请求依法维持原判。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致外，另查明，2016年2月17日，胡燕虹以尚诚华汇公司拖欠其2016年1月份工资，没有为胡燕虹缴纳社会保险及住房公积金，且单方违法解除与胡燕虹的劳动关系为由向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求尚诚华汇公司补发工资、支付违法解除劳动合同经济赔偿金、带薪产假、补缴社保、公积金，补发绩效工资，并为胡燕虹办理离职的相关手续。2016年2月18日胡燕虹向尚诚华汇公司递交《解除劳动合同通知书》，同日长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会做出长南劳人仲不字（2016）第25号《不予受理通知书》。二审审理过程中尚诚华汇公司提交了尚诚华汇公司的《人事任命通知》、尚诚华汇公司的《行政外联岗位职责》以及《获知承诺书》，胡燕虹在知悉人处签字，以证明胡燕虹已经获知并认可胡燕虹的工作岗位由总经理助理调整为行政外联岗位，其工资分为两部分，即基本工资和岗位绩效工资各3000元，岗位绩效工资执行考核标准。尚诚华汇公司还提交了其按照每月3000元的缴纳基数为胡燕虹缴纳医疗保险的医保缴费记录，证明胡燕虹的月工资标准为3000元。对尚诚华汇公司提交的上述证据胡燕虹的质证意见为，《人事任命通知》及《行政外联岗位职责》是尚诚华汇公司在胡燕虹怀孕之后补签的文件，《获知承诺书》只是通知胡燕虹，胡燕虹并未同意。对于尚诚华汇公司提交的医保缴费记录，只能证明尚�华汇公司按照最低档标准为胡燕虹缴纳医疗保险，不能证明胡燕虹的工资标准。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”，第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免……”，上述法律规定系强制性法律规定，是对劳动者劳动待遇的保障和保护，因胡燕虹入职后尚诚华汇公司一直没有为胡燕虹缴纳失业保险、养老保险、住房公积金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款及四十六的规定，因尚诚华汇公司未依法为胡燕虹缴纳社会保险，应依法向胡燕虹支付经济补偿金。
关于胡燕虹的工资标准，根据胡燕虹提供的银行流水及原审庭审时尚诚华汇公司的自认，可�证明胡燕虹入职后的工资标准为每月6000元。尚诚华汇公司虽提供了《人事任命通知》、《行政外联岗位职责》、《获知承诺书》及胡燕虹缴纳医疗保险的医保缴费记录证明胡燕虹知悉其工作岗位由总经理助理调整为行政外联岗位，工资由基本工资3000元及岗位绩效工资构成，岗位绩效工资按照岗位职责要求完成比例发放，但胡燕虹仅在《获知承诺书》获知人处签字，尚诚华汇公司并未提供胡燕虹同意尚诚华汇公司对其工资支付方式变更的其他证据，且原审庭审时尚诚华汇公司认可胡燕虹的工资标准为6000元，故尚诚华汇公司应按照6000元的工资标准向胡燕虹支付经济补偿金。因尚诚华汇公司原审庭审时认可拖欠胡燕虹2016年1月工资3160元，二审审理中尚诚华汇公司未提供已经足额支付2016年1月工资的相关证据，故应向胡燕虹补发2016年1月拖欠的工资3160元。
关于尚诚华汇公司主张胡燕虹应返还为其购买商业保险费用40000元的上诉主张，因尚诚华汇公司该项请求未经仲裁前置程序，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对尚诚华汇公司该上诉主张不予支持。综上，尚诚华汇公司的各项上诉主张没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尚诚华汇公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年十二月五日
书 记 员 卢丹丹