云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）2331民初18号
原告王金锁，男，1965年4月4日生，汉族，小学文化，禄丰县人，住禄丰县。
委托代理人李金顺，云南延德律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司
法定代表人王林，系公司董事长
组织机构代码：66263014-0
住所地：禄丰县勤丰镇沙龙村委会
委托代理人邓长青，系该公司副总经理。代理权限：特别授权。
原告王金锁诉被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司（以下简称禄丰云铜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年2月18日公开开庭进行了审理，原告王金锁及其委托代理人李金顺、被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司的委托代理人邓长青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王金锁诉称：原告通过被告招聘，于2009年11月到被告处工作，原告与被告签订了期限为1年的书面劳动合同。原告的工种为炉后工，工作中经常接触铅、砷等有毒有害物质。原告于2013年、2014年两次到昆明冶金医院住院进行排铅、砷等治疗。原告在被告工作期间，月平均工资为1684元，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告在被告处工作期间，出勤为满勤，但被告未支付原告加班工资，并未安排原告补休。原告工作期间，云南省冶金医院每年到被告处为原告进行一次体检，但未告知原告体检结果。2015年8月，被告支付给原告6个月工资的经济补偿后，与原告解除了劳动关系，但解除劳动关系证明书未交给原告。原告向禄丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年12月9日作出禄劳人仲案（2015）70号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求，原告不服，特起诉至人民法院，请求判令被告：1、判令被告支付原告加班工资41888元；2、判令被告支付原告失业保险金损失11622元；3、判令被告为原告补缴2009年11月起至本案终结之月止的基本养老保险；4、诉讼费由被告承担。
被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司辩称：一、基本事实：被答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司于2014年1月2日签订一份期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司于2013年12月31日签订期限为2014年1月1日至2014年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份、于2014年12月31日签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份。被答辩人由云南晨冉劳务派遣有限公司安排到答辩人处工作，其工资由云南晨冉劳务派遣有限公司委托答辩人代为发放。被答辩人与用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司、用工单位（即本答辩人）已经于2015年7月24日协商签订《解除劳动合同关系协议书》，用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司已经支付答辩人一次性补偿金。2015年10月28日被答辩人向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2015年12月9日作出禄劳人仲案（2015）70号仲裁裁决书，驳回了被答辩人的所有仲裁请求。二、答辩主张和理由：1、被答辩人并非答辩人的员工，与答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人认为于2009年11月到被告处工作，经答辩人查证，被答辩人在答辩人处并无任何劳动合同和劳动关系的资料。经答辩人了解，被答辩人是云南晨冉劳务派遣有限公司的职工，并由云南晨冉劳务派遣有限公司安排到本公司工作。云南晨冉劳务派遣有限公司与被答辩人于2014年1月2日签订《劳动合同》一份，期限为2014年1月1日至2016年12月31日，被答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司建立劳动关系。被答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司于2015年7月24日签订《解除劳动关系协议书》也进一步证明，被答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司之间存在劳动合同关系，答辩人是用工单位。答辩人与云南晨冉劳务派遣有限公司于2013年12月31日签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份，于2014年12月31日签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》各一份。因此被答辩人是被派遣的劳动者，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，其提起的劳动争议无从谈起。因此，被答辩人向答辩人申请加班工资、失业保险损失、基本养老保险等诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请。2、被答辩人的诉讼请求均已超过诉讼时效，人民法院不应该支持其请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，申请仲裁的时效期间为一年。不论如何认定被答辩人与答辩人双方之间在2009年11月至2013年12月31日期间的关系，被答辩人自2014年1月1日开始已经与云南晨冉劳务派遣有限公司建立劳动关系。因此，被答辩人要求答辩人支付加班工资、赔偿失业保险损失、补缴养老保险等请求的仲裁时效期间最迟应当自2014年1月1日起计算，至原告申请仲裁之日已经超过1年的仲裁时效期间。虽然答辩人在被答辩人与用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司解除劳动合同的协议上签字盖章，也仅仅是作为用工单位避免承担连带责任所为，与存在时效的中断无关。3、被答辩人要求支付加班工资无事实和法律依据。被答辩人在被派遣至答辩人处期间（不论与答辩人是劳动关系或劳务派遣关系，工资均由被告代发），在被安排加班后，均已根据生产实际情况安排补休。如果确因生产情况无法安排补休的，已在每月的工资中支付被答辩人加班工资。4、被答辩人与用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司、用工单位即本答辩人已经签订解除劳动合同的三方协议。被答辩人与用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司、用工单位即本答辩人已经于2015年7月24日签订《解除劳动关系协议书》，该协议并不违反法律规定，是各方的真实意思表示，是合法有效的协议，应当得到遵守。协议约定由用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司支付被答辩人一次性补偿金，被答辩人按照用人单位要求办理了解除劳动关系手续，并且约定在支付一次性补偿金解除劳动关系后被答辩人不得再以任何理由向用人单位或用工单位提出其他任何诉求。用人单位云南晨冉劳务派遣有限公司已经支付被答辩人一次性补偿金，协议已经履行完毕。因此，被答辩人提出诉讼申请违反三方签订的《解除劳动合同协议书》的约定，请求法院不予支持被答辩人的任何诉讼请求。综上所述，被答辩人的劳动争议诉讼请求没有事实和法律依据，并且禄丰县劳动人事争议仲裁委员会已经驳回被答辩人的全部诉讼请求。请求人民法院根据事实和法律，驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
针对其诉讼请求，原告向本院提交了如下证明材料：
1、原告身份证复印件1份，欲证明原告的诉讼主体资格。
2、银行借记卡明细对账单1份3页，欲证明原告在被告处的工作时间，工资发放情况，工资领取方式。
3、禄丰县劳动人事争议仲裁委员会禄劳人仲案（2015）70号仲裁裁决书1份，欲证明原告与被告的劳动争议已经禄丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决。
经质证，被告对原告提交的证明材料1、3的真实性、合法性及关联性均予以认可，对证明材料2的真实性、合法性予认可，对关联性不认可。
针对其答辩主张，被告向本院提交了如下证明材料：
1、营业执照和组织机构代码证各1份，欲证明禄丰云铜锌业冶炼有限公司为独立的企业法人。
2、云南晨冉劳务派遣有限公司营业执照和组织机构代码证各1份，欲证明云南晨冉劳务派遣有限公司为独立的企业法人。
3、工作任务外包承包协议（2014年、2015年）2份；
4、代发工资协议（2014年、2015年）2份；
5、劳动合同。
证明材料3、4、5欲证明①云南晨冉劳务派遣有限公司是独立法人，具有从事劳务派遣的资格。②2014年、2015年云南晨冉劳务派遣有限公司与禄丰云铜锌业冶炼有限公司签订有《工作任务外包承包协议》和《代发工资协议》。③原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。在劳动合同期间，原告与云南晨冉劳务派遣有限公司之间存在劳动关系。④原告由云南晨冉劳务派遣有限公司安排到禄丰云铜锌业冶炼有限公司处工作，其工资由云南晨冉劳务派遣有限公司委托禄丰云铜锌业冶炼有限公司发放。
6、解除劳动合同协议1份，欲证明原告与云南晨冉劳务派遣有限公司的劳动关系已经协商解除，原告不得再以任何理由向用人单位和用工单位提出任何其他诉求。
7、禄劳人仲案（2015）70号仲裁裁决书1份，欲证明禄丰县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条、第50条、第51条等规定驳回原告的仲裁申请请求。
经质证，原告对被告提交的证明材料1的真实性、合法性、关联性均予以认可。对证明材料2、3、4、5的真实性、合法性、关联性均不认可，认为证明材料2是复印件且没有提供工商部门的工商登记材料，证明材料3的晨冉公司是否存在原告不清楚且晨冉公司对冶炼工种进行承包和禄丰云铜公司将所以的工种进行外包是不合法的，证明材料4是虚假协议是不存在的且原告进入被告公司上班工资一直由被告发放，证明材料5签订的时候合同是空白的、只有合同上的签字是原告自己签的而其他内容是后补和伪造的。对证明材料6的真实性予以认可，对合法性、关联性不予认可，认为签字是原告签的，钱也发放了，如果与被告公司无关，被告不必要在解除合同书上盖章，且补偿金额是由被告公司支付给原告的。对证明材料7的真实性、关联性予以认可，合法性不予认可，认为这份裁决不公正。
本院认为，原告提交的证明材料1、3，因被告无异议，本院予以采信。原告提交的证明材料2，来源合法，能证实原告工资情况，本院予以采信。被告提交的证明材料1，因原告无异议，本院予以采信。被告提交的证明材料2，能证实案外人晨冉公司的主体资格，本院予以采信。被告提交的证明材料3、4，有协议双方当事的签章，协议内容不违反法律规定，且与本案具有关联性，本院予以采信。虽然原告提出被告提交的证明材料5在签订合同的时候是空白的，但不能提交证据证实该主张，且原告作为完全民事行为能力人，应清楚签署名字应承担的法律后果，对原告提出合同系空白的主张，本院不予支持。对被告提交的证明材料5，本院予以采信。被告提交的证明材料6，有协议各方的的签名盖章，且与本案具有关联性，本院予以采信。被告提交的证明材料7，来源合法、内容真实、与本案具有关联性，本院予以采信。
经过开庭审理，根据原、被告举证、质证、辩论及陈述，本院认定本案如下法律事实：
2009年11月，原告王金锁到被告禄丰云铜公司工作，工种为炉后工。2013年12月31日，被告禄丰云铜公司与云南晨冉劳务派遣有限公司先后签订了自2014年1月1日至2014年12月31日止期限一年的工作任务外包承包协议和代发工资协议，协议约定被告将一车间炉前、炉后、制团及其他辅助性或替代性岗位等工作任务发包给云南晨冉劳务派遣有限公司，云南晨冉劳务派遣有限公司委托被告代发派遣人员工资。2014年1月2日原告王金锁与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止三年期限的书面劳动合同，合同约定原告王金锁“工作岗位为操作工，标准工作制，工作地点为禄丰”，原告王金锁工作地点仍在被告公司，其工资由被告代发。2014年12月31日被告与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了自2015年1月1日至2015年12月31日止期限一年的工作任务外包承包协议和代发工资协议，约定被告将二车间炉前、炉后、制团、收尘及其他辅助性或替代性岗位等工作任务发包给云南晨冉劳务派遣有限公司，云南晨冉劳务派遣有限公司委托被告代发派遣人员工资。2015年5月被告因企业严重亏损停产，之后云南晨冉劳务派遣有限公司与原告王金锁等全体派遣工人协商解除劳动合同事宜，经协商，2015年7月24日，云南晨冉劳务派遣有限公司（甲方）、原告王金锁（乙方）、被告禄丰云铜公司（丙方）签订《解除劳动合同协议书》约定，甲乙双方同意于2015年7月31日起解除双方于2014年1月2日签订的劳动合同，并于该日起甲乙双方之间的劳动关系终止；甲方向乙方支付一次性经济补偿14922元。该经济补偿包括自乙方在禄丰云铜锌业冶炼有限公司工作期间的全部经济补偿，而不论在与甲方签订劳动合同前乙方与任何第三方签订劳动合同或形成劳动关系。签订《解除劳动合同协议书》后，原告王金锁领取了一次性经济补偿14922元。2015年10月28日，原告王金锁就与被告之间的劳动争议向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月9日禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出了禄劳人仲案（2015）70号仲裁裁决书，并于2015年12月11日向原告送达了该裁决书，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条、第50条、第51条之规定裁决驳回申请人（原告）王金锁仲裁申请请求。原告王金锁对该裁决不服，于2016年1月4日向本院提起诉讼。
本院认为，原告王金锁2009年11月到被告禄丰云铜公司处工作，双方形成劳动关系，2014年1月2日原告王金锁与云南晨冉劳务派遣有限公司签订了期限为2014年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，原告与云南晨冉劳务派遣有限公司自合同签订之日起依法建立了劳动关系，原告与被告之间的劳动关系自行终止。原告系完全民事行为能力人，对其在与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同上签字捺印的行为应当承担相应的民事责任，原告提出与云南晨冉劳务派遣有限公司签订的劳动合同是空白合同，不知权利被侵害的辩解意见，与庭审查明事实不符，同时庭审中原告也未对此提交相关证据予以证实，故对其主张本院不予支持。庭审中原告方提出云南晨冉劳务派遣有限公司不具备派遣劳务资质，其从事劳务派遣行为违法，与被告签订的工作任务外包承包协议和代发工资协议无效的意见，因该公司是在工商行政管理部门注册的合法企业，其营业执照中记载的经营范围包括了劳务派遣等业务，原告也未对自己的主张提供相应证据证实，本院不予支持。原告与被告的劳动关系未终止前，如果原告加班，被告应依法支付加班工资，但原、被告之间的劳动关系已于2014年1月2日终止，原告于2015年10月28日申请仲裁，因原告未在法律规定的时限内申请仲裁，对于其要求被告支付加班工资、失业保险金损失等诉讼请求，本院不予支持。对于被告提出原告的诉讼请求已超过一年的申请仲裁时效，应驳回原告要求被告支付加班工资、失业保险金损失的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原告要求被告补缴2009年11月起至本案终结之月止的基本养老保险的诉讼主张，因不属于人民法院民事案件受案范围，本案中不作评判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告王金锁要求被告禄丰云铜锌业冶炼有限公司支付加班工资41888元和失业保险金损失11622元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王金锁承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
审判长 萧天桃
审判员 张晓波
审判员 董 晶
二〇一六年六月三十日
书记员 李昱蓉