辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终04175号
上诉人（原审原告）：杨国明，男，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：康旭，辽宁同格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市铁塔厂，住所地：沈阳市大东区沈铁路266号，组织机构代码：11786549-7。
法定代表人：崔俊魁，该单位厂长。
委托代理人：孙金玲，辽宁盈瑞律师事务律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市银剑型材轧制厂，住所地：沈阳市大东区沈铁路266号，组织机构代码：24327578-9。
法定代理人：陈树宝，该单位厂长。
委托代理人：吴义朋，男，住址：沈阳市大东区。
上诉人杨国明因与被上诉人沈阳市铁塔厂、沈阳市银剑型材轧制厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
杨国明向原审法院其诉称：杨国明于1980年起在铁塔厂工作，铁塔厂为杨国明缴纳了各项社会保险，杨国明与单位签订的是无固定期限合同。2012年5月19日上午8时左右，杨国明在完成铁塔厂指派其在银剑型材厂的工作时因手磨砂轮打磨工件时砂轮破损，造成杨国明左眼受伤，多次入院治疗。之后经杨国明申请，杨国明在工作中受伤的情况被依法认定为工伤，并鉴定其工伤等级为七级。目前杨国明与单位没有解除合同，但要求与单位解除合同，并补偿两个一次性。单位给杨国明缴纳工伤保险，医疗费以及伤残赔偿金已经赔偿完毕。杨国明主张12个月的停工留薪工资，受伤之后杨国明一直没有上班，沈阳市银剑型材轧制厂一个月只给杨国明支付工资900元，一直开到2015年2月份。受伤前杨国明是水电焊工，每月1800-1500元工资。现杨国明起诉至法院，要求：1、住院期间伙食补助费2700元；2、停工留薪工资31，200元；3、一次性医疗补助金61，305.8元；4、一次性就业补助金5.2万元；5、解除合同经济补偿金9.1万元；6、补发工资1.3万元（从2015年3月-7月，2600元每月）；7、诉讼费由沈阳市铁塔厂承担。
沈阳市铁塔厂向原审法院辩称：依法驳回杨国明的诉讼请求。杨国明诉求第一项，其住院期间的伙食费已经由保险公司全额支付。停工留薪的工资，刚才杨国明已自认由沈阳市银剑型材轧制厂支付其每月900元工资，这900元是杨国明工资中扣除缴纳的保险其应得的部分。两个一次性应该依据工伤保险条例与用人单位解除劳动合同后才能享有，现在杨国明未与沈阳市铁塔厂解除劳动合同关系。在双方未解除劳动关系之前不存在经济赔偿金。关于杨国明要求补发工资1.3万元，杨国明在沈阳市银剑型材轧制厂工作，应由沈阳市银剑型材轧制厂给其发放。杨国明与我单位签订的劳动合同，但是我单位将其派到沈阳市银剑型材轧制厂工作，杨国明在沈阳市银剑型材轧制厂工作期间受伤，杨国明工资由沈阳市银剑型材轧制厂直接向杨国明发放，虽然社会保险费以我单位名义缴纳实际费用由沈阳市银剑型材轧制厂承担。我单位与沈阳市银剑型材轧制厂均是独立法人。
沈阳市银剑型材轧制厂向原审法院辩称：我单位与杨国明之间不存在劳动关系，不应按照劳动法的相关规定承担赔偿责任。杨国明诉讼请求住院期间伙食费已由保险公司全额支付，并不存在拖欠问题。杨国明主张停工留薪期间的工资，我单位认为杨国明住院仅20天，出院后未提供需要休息的相关证据，因此不存在该项费用。杨国明主张两个一次性费用，由于我单位与杨国明不存在劳动合同关系，该项诉求与我单位无关。杨国明主张补发工资，我单位认为在杨国明受伤后，我单位一直按照病假工资的标准向其支付至2015年2月，其主张的工资标准没有法律依据。对于经济补偿部分，我单位认为其没有法律依据，杨国明与沈阳市铁塔厂签订的劳动合同，我单位将其派到我单位工作，杨国明在我单位工作期间受伤，杨国明工资由我直接向其发放，社会保险以沈阳市铁塔厂名义缴纳实际费用由我单位承担。我单位与沈阳市铁塔厂是独立法人。
原审法院经审理查明：杨国明于1980年到铁塔厂工作，从事水电焊工作。于2005年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同。铁塔厂为杨国明缴纳工伤保险。
2012年5月19日杨国明被派到银剑型材厂工作期间，用手磨砂轮打磨工件时，砂轮不慎破损，伤及左眼，当日到沈阳市第一医院简单处置后又转到沈阳市第四医院治疗，诊断为：1、左眼周皮肤裂伤轻创缝合术后；2、左眼外伤性红膜炎；3、左眼睫脱、脉脱；4、左眼玻璃体积血，两次累计住院治疗27天。2012年6月26日经沈阳市大东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月10日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对杨国明左玻切术后、人工晶体术后、左脉脱、睫状体脱离、左眼睑及眉部皮肤瘢痕，鉴定为伤残7级、无护理依赖。
另查明：经工伤保险机构核定，第一次住院期间住院20天的住院伙食补助费514元工伤保险机构已经向用人单位支付，但未返还给杨国明，银剑型材厂同意返还给杨国明。
另查明：杨国明被派到银剑型材厂上班期间，工资由银剑型材厂直接向其发放。杨国明受伤后未回铁塔厂、银剑型材厂处上班，截至2015年3月银剑型材厂每月向杨国明支付工资900元，尚欠2015年4月、5月未支付。
另查明：杨国明受伤前12个月平均工资为1583元。
另查明：杨国明于2015年7月17日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、住院期间伙食补助费693.1元；2、停工留薪工资31，200元；3、一次性医疗补助金61，305.8元；4、一次性就业补助金5.2万元；5、解除合同经济补偿金9.1万元；6、补发工资1.3万元（从2015年3月-7月，2600元每月）。2015年7月17日出具沈劳人仲字（2015）805号不予受理通知书。杨国明不服此裁决向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：杨国明、沈阳市铁塔厂之间存在劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于杨国明、被告沈阳市铁塔厂解除劳动关系的问题。原审法院认为，杨国明在银剑型材厂工作期间，发生工伤均构成7级伤残，之后未回铁塔厂、银剑型材厂处上班，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，杨国明有权提出解除劳动合同，主张2015年5月解除与铁塔厂之间劳动关系符合法律规定。原审法院认定2015年5月31日杨国明与铁塔厂之间劳动关系解除。
关于杨国明主张两次住院期间的住院伙食补助费2700元。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条，因铁塔厂已经为杨国明缴纳工伤保险，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，但第一次住院期间住院20天的住院伙食补助费514元，工伤保险机构已经向用人单位支付，且银剑型材厂同意返还给杨国明，该院予以确认，故杨国明第二次住院期间的住院伙食补助费，杨国明该主张原审法院不予处理。
关于杨国明主张停工留薪工资31，200元。关于停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”杨国明出院后全休并未提供证据予以佐证，杨国明受伤后银剑型材厂每月向杨国明支付工资900元，直至2015年3月，其支付的工资总额足以超过杨国明停工留薪期间收入，故杨国明该主张，于法无据，原审法院不予支持。
关于一次性医疗补助金61，305.8元。原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因铁塔厂已经为杨国明缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故杨国明该主张该院不予处理。
关于一次性就业补助金5.2万元。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，七级伤残支付20个月。杨国明受伤前12个月平均工资为1583元，由作为用人单位的铁塔厂应支付杨国明20个月一次性伤残就业补助金为31，660元（1583元／月×20个月）。
关于杨国明主张解除合同经济补偿金9.1万元。原审法院认为，系杨国明向铁塔厂提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，该情形用人单位不需要支付经济补偿金，故杨国明该主张不符合法律规定，原审法院不予支持。
关于杨国明主张补发工资1.3万元。原审法院认为，杨国明被派到银剑型材厂工作期间，工资由银剑型材厂直接向其发放，且银剑型材厂对2015年4月、5月未向杨国明发放工资的事实并无异议，故应由银剑型材厂向杨国明支付工资1800元（900元×2）。2015年5月31日杨国明与铁塔厂之间劳动关系已经解除，杨国明无权主张2015年6月、7月工资。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：“一、杨国明与沈阳市铁塔厂之间的劳动关系自2015年5月31日解除；二、沈阳市银剑型材轧制厂于本判决发生法律效力后10日内返还杨国明住院伙食补助费514元；三、沈阳市铁塔厂于本判决发生法律效力后10日内给付杨国明一次性伤残就业补助金31，660元；四、沈阳市银剑型材轧制厂于本判决发生法律效力后10日内给付杨国明工资1800元；五、驳回杨国明其他诉讼请求。如沈阳市铁塔厂、沈阳市银剑型材轧制厂未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由沈阳市铁塔厂负担。”
宣判后，上诉人杨国明不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原审法院明显漏判了2015年3月的工资，故上诉人请求二审法院依法判令被上诉人补发上诉人2015年3月工资900元；二、原审法院对被上诉人无故拖欠上诉人工资的事实予以认定，但原审法院判决中却以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决被上诉人不予支付经济补偿金，明显属于适用法律错误。
被上诉人沈阳市铁塔厂答辩称：上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金91，000元的问题。上诉人与我厂至今存在劳动关系未予解除，并不存在解除合同经济补偿金的条件，因此上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回。
被上诉人沈阳市银剑型材轧制厂答辩称：我厂与上诉人之间没有支付其工资的法定义务，我厂每月向上诉人支付的款项仅为我厂与沈阳市铁塔厂依照约定承担的雇用人工的费用，对于上诉人的上诉请求，我厂不承担法定义务。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于补发上诉人2015年3月工资900元问题。劳动者的合法权益受法律保护。沈阳市银剑型材轧制厂当庭陈述其与沈阳市铁塔厂约定，上诉人受伤之后的病假工资由其支付，且沈阳市银剑型材轧制厂对2015年3月未向杨国明发放工资的事实并无异议，故应由沈阳市银剑型材轧制厂补发杨国明2015年3月工资900元。因此，上诉人的该项上诉主张，本院予以支持。
关于上诉人主张解除合同经济补偿金91，000元问题。杨国明主张其因被上诉人拖欠工资主动向沈阳市铁塔厂提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应向其支付经济补偿金，但杨国明现有证据不能证明其是由于上述原因而提出解除劳动合同，原审法院判决驳回杨国明的该项诉讼请求并无不当，本院对杨国明的上诉请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00583号民事判决主文第一项、第二项和第三项；
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00583号民事判决主文第五项；
三、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00583号民事判决第四项为：沈阳市银剑型材轧制厂于本判决发生法律效力后10日内给付杨国明工资2700元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计20元，均由沈阳市铁塔厂负担。本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月二十日
书 记 员 佟雪峰