湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘13民终563号
上诉人（原审原告）郑晓云，农民。
委托代理人奉少游。
被上诉人（原审被告）湖南步升电器有限公司，住所地湖南省新化县上梅镇向东街喜家平13号。
法定代表人晏江峰，该公司经理。
委托代理人吴文杰，湖南迪坤律师事务所律师。
上诉人郑晓云因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2015）新法民一初字第1876号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告湖南步升电器有限公司成立于2011年4月14日，经营范围为取暖器系列产品及不锈钢制品的生产、销售。原告自2011年4月14日开始在被告处工作，从事组装、包装工作。被告湖南步升电器有限公司未与原告签订劳动合同。2012年8月，被告与原告解除了劳动关系。2013年5月，原告郑晓云与奉贤亭向新化县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系，该委员会于2013年12月19日作出新劳人仲案字[2013]第91号仲裁裁决，确认郑晓云、奉贤亭与湖南步升电器有限公司自2011年4月14日至2012年8月劳动关系成立。被告对此裁决不服于2014年3月12日向新化县人民法院提起诉讼，要求确认其与原告自2006年4月至2012年8月间不存在劳动关系。该院于2014年9月23日作出（2014）新法民一初字第324号民事判决：驳回原告湖南步升电器有限公司要求确认其与被告郑晓云、奉贤亭不存在劳动关系的诉讼请求。后湖南步升电器有限公司、郑晓云均对上述判决不服，向湖南省娄底市中级人民法院提出上诉，该院于2015年4月3日作出（2015）娄中民一终字第58号民事判决：驳回上诉人湖南步升电器有限公司、上诉人郑晓云的上诉，维持原判决。后郑晓云以要求湖南步升电器有限公司支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金为由向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理后认为，郑晓云在其劳动关系被解除后一年内，未就其相关受损权益向劳动争议仲裁机构申请仲裁，又未能提供能够证明仲裁时效中止的证据。因而对郑晓云要求湖南步升电器有限公司支付其双倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险损失的仲裁请求，因超过仲裁时效，不予支持。对郑晓云要求湖南步升电器有限公司支付其劳动争议期间工资的仲裁请求，因不符合法律规定，不予支持。2015年10月19日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2015】第53号仲裁裁决：驳回申诉人郑晓云的仲裁请求。原告郑晓云对上述仲裁裁决不服于2015年10月30日提起诉讼。
原审法院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，仲裁机构以原告郑晓云要求湖南步升电器有限公司赔偿的诉求已过仲裁时效作出驳回仲裁请求的仲裁裁决书，原告郑晓云不服具状法院要求处理。经查，自原告2012年8月与被告解除劳动关系后，至2015年4月3日期间，原告一直在为确认劳动关系主张权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。故本案并未超过诉讼时效。原告自2011年4月开始在被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付双倍工资。原告的具体工资状况无法查明，且其于2011年4月至2012年8月间在被告处工作，其经济补偿以2011年度统筹地区职工月平均工资2589元为依据予以计算双倍工资为：2589元/月×11个月＝28479元。2012年8月，被告解除了与原告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应向原告支付经济补偿金。被告在原告处工作至2012年8月，共工作一年零四个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付的经济补偿金经计算为3624.6元。原告要求被告赔偿其赔偿金10356元、劳动争议期间工资80259元、社保损失30000元、车旅费用3000元，因不符合相关法律规定或未提交足够证据证实，不予支持。被告湖南步升电器有限公司经法院传票未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南步升电器有限公司向原告郑晓云支付双倍工资28479元，支付经济补偿3624.6元，合计32103.6元。上述款项限本判决生效之日起15日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告郑晓云的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告湖南步升电器有限公司负担。
上诉人郑晓云不服新化县人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审对上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额认定有误，上诉人在被上诉人实际工作8年，即使从2011年4月算至2012年8月也有16个月时间，双倍工资差额应当按16个月计算为2589元/月×16个月＝41424元；2、一审仅支持解除劳动合同经济补偿金3624.6元而未依法支持上诉人主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，经济赔偿金应按经济补偿金的2倍计算即3624.6元×2＝7249.2元；3、一审未依法支持上诉人要求被上诉人支付的劳动争议期间的工资80259元及车旅费用，被上诉人应当为上诉人补交社保。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人郑晓云的全部诉讼请求。
被上诉人湖南步升电器有限公司答辩称：1、上诉人要求支付16个月的双倍工资差额不符合事实与法律，依法只应当补偿11个月；2、上诉人系主动辞职，被上诉人表示同意，不存在违法解除劳动合同的事实，被上诉人无须支付经济赔偿金；3、上诉人要求支付劳动争议期间工资、车旅费用等诉求于法不合，于理无据。
二审中，上诉人郑晓云向本院提交以下证据：1、郑晓云在新化县步升电器厂的厂牌；2、新化县步升电器厂与湖南步升电器有限公司的企业注册登记资料，拟证明新化县步升电器厂与湖南步升电器有限公司是同一企业，上诉人在被上诉人工作时间不止17个月。被上诉人湖南步升电器有限公司经质证后认为，厂牌系复印件，新化县步升电器厂与湖南步升电器有限公司即使有部分股东相同但在法律上是两家企业，与本案无关联，不能达到上诉人的证明目的。本院经审查，因上诉人与被上诉人自2011年4月至2012年8月劳动关系成立的事实已经生效民事判决确认，故上述证据不能达到上诉人的证明目的。
经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。
本院认为，上诉人自2011年4月至2012年8月在被上诉人湖南步升电器有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被上诉人应当向上诉人支付11个月的双倍工资差额。故上诉人要求被上诉人按实际工作时间16个月支付双倍工资差额诉求没有法律依据，本院不予采纳。上诉人虽主张被上诉人违法解除劳动关系，但未提供证据证明，且上诉人在一审庭审中陈述，其从被上诉人处离职是因为其丈夫在被上诉人处工作时受伤致残未协调好赔偿事宜所引发，故上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的依据不足，原审对此一诉求不予支持，并无不当。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2012年8月终止，上诉人要求被上诉人支付终止劳动关系之后劳动争议期间工资及车旅费用的诉求无事实和法律依据，原审对此不予支持亦无不当。上诉人在二审中要求被上诉人为其补交社保，该项诉求不属于民事诉讼的受理范围。综上，上诉人郑晓云的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈友红
审 判 员 张朝华
代理审判员 刘 琦
二〇一六年七月二十一日
代理书记员 曾宛宁