太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第02259号
原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司，住所地太原市亲贤北街94号太航远东大厦16层，组织机构代码。
法定代表人李创创，董事长。
委托代理人张亮，山西仁鑫律师事务所律师。
被告（原告）韵瑞，太原市市民。
原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司（以下简称兆伟公司）与被告（原告）韵瑞劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员刘燕玲担任审判长，与人民陪审员符惠仙、张拉拉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）兆伟公司的委托代理人张亮，被告（原告）韵瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司诉称，韵瑞的身份是专职律师，其劳动关系在山西三晋律师事务所。律师为社会提供法律服务，与当事人之间只能是劳务关系，而不能也不应与服务的单位去签订劳动合同。太原市小店区劳动争议仲裁委员会小店劳仲（裁）字2015第33号仲裁裁决书裁决“支付双倍工资45621元、工资合计7689元和经济补偿金1922元”是错误的，是在韵瑞隐瞒其实际身份下误导仲裁委作出的错误裁决。同时，仲裁委仅凭韵瑞提及的多达8份的复印件轻率的作出裁决也是不慎重的。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判决：1、兆伟公司与韵瑞之间不存在劳动关系；2、兆伟公司不应支付韵瑞双倍工资45621元；3、兆伟公司不应支付韵瑞2015年2月、3月及2014年第13个月工资合计7689元和经济补偿金1922元；4、本案诉讼费由韵瑞承担。
被告（原告）韵瑞辩称，兆伟公司的诉请不能成立。我与兆伟公司之间存在劳动关系，而非劳务关系，区别在于劳动者和用人单位之间存在行政隶属关系，受用人单位的管理，并服从安排，遵守用人单位的规章制度及考勤考核办法等。劳务关系主体之间只存在财产关系，彼此之间无行政隶属关系，无管理与被管理、支配和被支配的关系。事实上我从兆伟公司按月领取工资，是兆伟公司法务部的员工。我与兆伟公司之间是长期连续的劳动关系，而不是一次性仅针对某一特定事项的劳务关系。我与兆伟公司之所以没有签订劳动合同，是因兆伟公司的过错所致。我的身份是律师不影响与兆伟公司之间成立劳动关系。我为兆伟公司提供劳动，兆伟公司应当依照法律规定足额支付我劳动报酬，其认为不应该支付我工资报酬没有依据。我在仲裁阶段提交的证据中一部分是复印件，并不影响该证据的证明力，上述证据形成完整的证据链条足以证明我的主张。请求法院驳回兆伟公司的诉讼请求。
被告（原告）韵瑞诉称，我自2014年6月23日起一直在兆伟公司工作，担任法务主管职务。我在兆伟公司工作至今，虽多次向兆伟公司要求，但兆伟公司始终不与我签订书面劳动合同，也未给我缴纳任何社会保险及住房公积金。2014年终，兆伟公司也未依照员工手册的规定向我支付第13个月的工资。同时我根据兆伟公司的安排多次加班加点，但兆伟公司从未按照法律规定支付我加班工资。2015年3月6日，兆伟公司法务部分管领导突然口头通知我工作到2015年3月6日止，要求我自2015年3月9日起离开公司。我多次要求兆伟公司以书面形式予以通知，我致函兆伟公司要求其出具单方解除劳动关系的书面材料，但均遭拒绝，且兆伟公司拒绝支付我补偿金、赔偿金、拖欠的工资等，并拒绝缴纳我自入职之日起至离职手续办完之日止的各项社会保险及住房公积金。我认为，兆伟公司的行为违反劳动法、劳动合同法的相关规定，故申请仲裁，但太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，存在严重错误。一、关于双倍工资。裁决书中双倍工资的计算期限认定错误，并非2014年7月23日起至2015年3月6日，因我与兆伟公司就解除事宜未达成一致意见，故双方的劳动关系存续至今，兆伟公司应支付我双倍工资至离职手续办完之日。2、裁决书对我的2014年7月、2015年2月、2015年3月工资计算错误。兆伟公司在2015年2月16日至2015年3月1日统一春节放假14天，该休假属于兆伟公司给予全体员工的带薪休假福利，因此我在2015年2月的工资仍应当是6000元，而非仲裁委按当月实际出勤天数计算的工资。由于我是双休，我的实际计薪天数应按每月除去周六、日以外的其余天数计算，仲裁委统一按照21.75天的月平均计薪天数计算工资，计算错误。二、关于第13个月工资。我第13个月工资应为6000元，而非3000元，仲裁委认定错误。以上2014年度第13个月工资也属于我应得的工资范畴，兆伟公司也应依照劳动合同法的规定向我双倍支付第13个月工资，仲裁委仅裁决兆伟公司单倍支付第13个月工资于法无据。三、关于25%经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条明确规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”兆伟公司至今拖欠我的双倍工资、第13个月二倍工资均属于上述办法规定的“工资”范畴，对此兆伟公司均应向我支付拖欠金额25%的经济补偿金，仲裁委仅对其认定的2015年2月、2015年3月工资及2014年第13个月工资裁决兆伟公司支付经济补偿金有误。四、关于兆伟公司违法解除劳动关系经济补偿金。在我提供的证据中有谈话录音证明兆伟公司于2015年3月6日口头辞退我，该证据同时证明兆伟公司未提前30日书面通知解除劳动关系且拒绝依法对我给予补偿及赔偿，该证据足以证明兆伟公司违法解除与我的劳动关系。我的月平均工资按照双倍计算应为12000元，兆伟公司应向我支付的经济赔偿金为24000元。然而，仲裁委无视我提供的证据对我主张的违法解除劳动关系经济赔偿金不予支持，严重错误。综上所述，请求法院判令：1、兆伟公司支付我自2014年6月23日起至2015年1月31日止的二倍工资43800元及经济补偿金10950元；2、兆伟公司支付我自2015年2月1日起至离职手续办完之日止的二倍工资及经济补偿金；3、兆伟公司支付我2014年度第13个月二倍工资12000元及经济补偿金3000元；4、兆伟公司支付我2015年1月10日二倍加班工资1142.86元及2015年1月20日20：00至1月21日01：00二倍加班工资612.24元及经济补偿金438.78元；5、兆伟公司支付我二个月工资的经济赔偿金24000元；6、兆伟公司赔偿我因诉讼等支出的各项费用及损失等；7、本案诉讼费由兆伟公司负担。
原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司辩称，我公司不同意支付双倍工资，因为双方不存在劳动关系，不可能签订劳动合同。其次，经济补偿金是在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下才支付的，我公司没有拖欠韵瑞的工资，故不应当支付经济补偿金。关于支付第13个月工资的问题，我公司从来没有实行支付第13个月工资的制度，韵瑞的请求没有事实依据。关于加班工资，按照法律规定应该由劳动者提供存在加班事实的证据，韵瑞未能提供此方面的证据，其主张加班工资不能成立。韵瑞要求我公司支付经济赔偿金24000元，韵瑞是将所有的请求都双倍主张，没有法律及事实依据，我公司不同意支付。最后，诉讼费用的承担由法院判决，韵瑞主张其他费用及损失应当有证据支持，其没有委托律师，不存在律师费的产生。
经审理查明，韵瑞于2014年5月20日领取律师执业证书，系山西三晋律师事务所在山西省司法厅备案登记（2014年度）的专职律师。2014年6月23日，韵瑞通过应聘到兆伟公司的法务部门工作，负责公司法律事务及与外派律师的对接工作，兆伟公司每月支付韵瑞劳动报酬6000元。2015年3月6日，兆伟公司告知韵瑞因公司取消法务部，其无需再到岗工作，后双方就补偿及调岗事宜协商未果，之后韵瑞再未到兆伟公司工作。韵瑞工作期间，双方未签订劳动合同，兆伟公司未缴纳韵瑞的社会保险。兆伟公司未向韵瑞发放2015年2月、3月份的劳动报酬。
2015年4月，韵瑞向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兆伟公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、未发放工资、加班工资等。太原市小店区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年6月3日作出小店劳仲（裁）字2015第33号仲裁裁决书，裁决：1、兆伟公司支付韵瑞未签订书面劳动合同的双倍工资45621元；2、兆伟公司支付韵瑞2015年2月份、3月份应得工资及2014年第13个月工资合计7689元；3、兆伟公司支付韵瑞未及时支付上项工资的经济补偿1922元；4、韵瑞的其他请求不予支持。兆伟公司、韵瑞不服该裁决书，均向本院提起诉讼。
以上事实有打卡记录、办公室钥匙及文件柜钥匙、小店劳仲（裁）字2015第33号仲裁裁决书、韵瑞的律师执业证、山西省律师事务所年度检查考核合格名录（2014年度）以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，本案争议焦点为韵瑞作为山西三晋律师事务所专职律师期间，能否与兆伟公司建立劳动关系。依据《律师执业管理办法》第四十条之规定，律师只能在一个律师事务所执业，且律师在从业期间应当专职执业。因此律师应当依托于律师事务所进行执业。另据《中华人民共和国律师法》第十二条的规定，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。上述规定确立了律师执业的专业性和专职性，除法定的可从事兼职律师的人员外，其他执业律师均不得兼职。本案中，韵瑞并不符合可以兼职执业的情形，其身为职业律师明知应依照《中华人民共和国律师法》的规定执业，现韵瑞以其私自执业行为要求确认与兆伟公司之间存在劳动关系，本院不予支持。韵瑞基于劳动关系主张相关权利，即未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、2014年第13个月工资等，缺乏依据，本院不予支持。兆伟公司认可未发放韵瑞2015年2月、3月份劳动报酬，兆伟公司应当足额支付韵瑞，即2015年2月为6000元，3月份工作一周，计为1364元，合计7364元。韵瑞另主张加班工资以及要求兆伟公司赔偿因仲裁等支出的各项费用及损失，由于其未能提供证据证明存在加班事实以及其所述的损失情况，因此对韵瑞的以上请求不予保护。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国律师法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司与被告（原告）韵瑞不存在劳动关系。
二、原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）韵瑞2015年2月份、3月份的劳动报酬共计7364元。
三、驳回原告（被告）太原市兆伟房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）韵瑞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（兆伟公司、韵瑞各预交10元），由兆伟公司负担10元，由韵瑞负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 刘燕玲
人民陪审员 符惠仙
人民陪审员 张拉拉
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 王晋琳
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