长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第242号
原告郭丽文，住长春市南关区。
委托代理人于占波、柳沐青，吉林富港律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。
法定代表人周敏峰。
委托代理人王明光，该公司职员。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告郭丽文诉被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员苗秀秀适用简易程序，于2014年11月1日公开开庭进行了审理，原告郭丽文及其委托代理人于占波和被告的委托代理人胡延河、王明光到庭参加诉讼。后本院裁定将该案转为普通程序，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告郭丽文及其委托代理人柳沐青、于占波，被告的委托代理人胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年4月9日到被告单位工作，双方于2007年7月签订劳动合同，原告在被告单位任生产主管。工作期间，被告经常强令原告加班，其中2008年、2009年未支付加班费，2012年7月、2012年10月每日（包括节假日）安排原告加班超过4个小时，其它各月每周六、周日、国家法定假日也强令原告加班，且加班费不按照国家标准发放，不仅没有达到平时的1.5倍、休息日的2倍、法定假日的3倍，还远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1／6，原告的日工资为229.89元，加班工资仅为24.23元／日。请求判令：1、被告支付原告加班工资401093.91元；2、被告支付原告年假工资6896.7元。
被告辩称，1、原告在被告单位工作期间，被告已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时均已确认无异议。按我国现行法律规定，休息日安排加班，用人单位可安排补休或支付加班费，加班费以基本工资作为计算基数不违法，不存在原告所述不按国家规定标准发放的问题。2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假由用人单位统一安排并考虑职工本人意愿，用人单位因生产、工作的特殊性可以跨年度安排职工年休假，确因用人单位原因不能安排年休假的，用人单位应支付年假工资。被告对原告2013年度应休年休假已于2014年通知原告休假，但原告拒绝。因此应当视为原告放弃休假权利，其诉请年休工资没有事实根据。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告主张仲裁申请日一年以上的加班工资和年假，超过了法律规定的仲裁时效期间。
经审理查明，原告郭丽文于2007年4月9日进入被告长春市华腾汽车零部件有限公司任生产主管一职，于2014年5月辞职。原告属计时工。至原告申请仲裁前，被告一直未安排原告年休假，也未向原告支付年休假工资。
另查明，原告郭丽文2012年4月至2013年5月的基本薪为1725元／月，2013年6月至2013年12月的基本薪为2250元／月；2012年4月至2013年5月的岗位工资为862元／月，2013年6月至2013年12月的岗位工资为1125元／月；2012年4月至2013年12月的学历工资为0元／月；2012年4月至2013年3月的工龄工资为80元／月，2013年4月至2013年12月的工龄工资为110元／月。原告2012年4月至2013年12月的加班天数依次为7日、8日、9日、9日、9日、8日、10日、8日、18日、10日、8日、10日、9日、8日、8日、8日、0日、8日、10日、10日、8日。被告已向原告支付2012年4月至2013年12月期间的加班工资16154元。自2014年1月起，被告已按法定标准向原告支付各月工资及加班工资。
另查明，原告郭丽文2013年1月至12月的实发工资总额为56783元，已发放加班工资总额为8459元。
再查明，2014年4月15日，原告郭丽文以被告长春市华腾汽车零部件有限公司未足额支付加班工资及年假工资为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出裁决：“一、被申请人（本案被告，下同）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（本案原告，下同）2012年4月至2013年12月的加班工资差额19919元。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年未休带薪年休假工资1915元。三、对申请人的其它仲裁请求不予支持”，该裁决于2014年9月4日送达原告、被告。原告诉至本院。
上述事实，有原告当庭提供的仲裁申请、长春市劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2014）第063号仲裁裁决书及送达回执、工资记录，被告当庭提供的工资记录、加班工资差异表，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定。
本院认为，原告郭丽文与被告长春市华腾汽车零部件有限公司间存在劳动关系。一、关于原告郭丽文要求被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付加班工资差额的诉求，原告未能提供充分有效证据对其2007年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，被告当庭出具工资记录证明原告在申请仲裁前二年存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告已完成对原告申请仲裁前二年工资备查的举证义务，且原被告均承认2014年1月后按法定标准向原告支付各月工资及加班工资，故本院确认原告于2012年4月至2013年12月期间存在加班事实。因被告自认在此期间未向原告足额支付加班工资，故被告应予补发。根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资”的规定，原告实行计时工资，其2012年4月至2013年12月每月应补发的加班工资，应按其2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数乘以加班天数乘以200%再扣减已发放的加班工资计32683.43元（详见加班工资差额表）。二、关于原告要求被告支付未休带薪年假工资的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告系于2014年4月15日提请仲裁，故支持原告2013年年休假工资的诉求，原告的年休假为5天。原告的未休年休假工资，应按原告2013年度的月平均工资除以每月制度工作天数乘以应休假天数再乘以200%计算，计1851.49元（详见未休年假报酬表）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付原告郭丽文2012年4月至2013年12月的加班工资差额32683.43元；
二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司支付原告郭丽文2013年未休带薪年假报酬1851.49元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后十日内给付完毕。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王林峰
代理审判员 苗秀秀
人民陪审员 李景莉
二〇一五年三月十七日
书 记 员 李 鹏
郭丽文加班工资差额表
时间
基本薪
岗位工资
学历工资
工龄工资
加班天数
已发加班工资
加班费差额
2012年4月
1252.69
2012年5月
634.93
2012年6月
814.17
2012年7月
1477.17
2012年8月
1544.17
2012年9月
1430.93
2012年10月
1789.41
2012年11月
1430.93
2012年12月
3021.34
2013年1月
1789.41
2013年2月
1430.93
2013年3月
1457.41
2013年4月
1303.00
2013年5月
1254.00
2013年6月
1871.68
2013年7月
1871.68
2013年8月
0.00
2013年9月
1871.68
2013年10月
2356.60
2013年11月
2339.60
2013年12月
1741.68
总计
32683.43
郭丽文未休年假报酬表
时间
实发工资
已发加班工资
月工资
年假工资
2013年1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1851.49