福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0526民初857号 原告：陈燕玉，女，1972年11月2日出生，汉族，德化县人，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：张剑平，福建岱仙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭燕燕，福建岱仙律师事务所律师。 被告：德化县实验幼儿园，住所地福建省德化县城关程洋街后**。 法定代表人：陈智超，该园园长。 委托诉讼代理人：许韶川，福建戴云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许晓琪，福建戴云律师事务所律师。 原告陈燕玉与被告德化县实验幼儿园（以下简称：实验幼儿园）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告陈燕玉委托诉讼代理人张剑平、被告实验幼儿园委托诉讼代理人许韶川、许晓琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈燕玉向本院提出诉讼请求：1.要求实验幼儿园支付原告2017年7月至10月份的工资7240元（1810元/月×4个月）；2.要求实验幼儿园支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资43440元（1810元/月×12个月×2倍）；3.要求实验幼儿园支付原告解除劳动关系的经济补偿金18100元（1810元/月×10个月）以及二倍的赔偿金36200元；4.要求实验幼儿园支付原告没有缴纳失业保险而致未能领取失业保险金的损失43440元（1810元/月×24个月）；5.要求实验幼儿园支付原告2017年度社保费用6240元以及补交2008年至2011年的社会保险费用（或赔偿未缴交的损失1810元/月×18%×12个月×4年＝15638.4元）；6.要求实验幼儿园支付原告未缴交社保费用而致保险报销费用减少的损失14903元；7.要求实验幼儿园支付原告疾病救济费1380元/月×12个月×80%＝13248元。 事实与理由：从2008年2月份开始，实验幼儿园招聘雇佣陈燕玉从事保育员工作，但一直未为其缴交五险一金等保险。从2012年开始，如有自己个人缴交社保的，实验幼儿园予以报销50%，从2016年度开始按60%报销。陈燕玉月工资为1810元，每学期绩效奖金为500元。 2017年8月底，陈燕玉因患病向实验幼儿园请假，并分别于2017年8月21日至25日到泉州180医院住院治疗，于2017年9月21日至10月6日到福建医科大学附属第二医院住院治疗。 陈燕玉患病住院期间，实验幼儿园并没有按时发放工资。按规定，7月份至8月份属于放假期间，工资应照常予以发放，陈燕玉也有按实验幼儿园的安排去值班，陈燕玉患病住院期间的工资也需照常发放。现陈燕玉以及其他保育员的工资标准为1810元/月，实验幼儿园应发放给陈燕玉工资为1810元/月×4个月＝7240元。 因实验幼儿园对陈燕玉未按时发放工资和未缴交五险一金等保险费用，陈燕玉于2017年9月13日向实验幼儿园提出解除劳动关系，但实验幼儿园没有给予批准也没有继续让陈燕玉去上班。根据劳动合同法的相关规定，解除劳动关系时应给予经济补偿，陈燕玉在实验幼儿园处工作10年，应给予的经济补偿金为1810元/月×10个月＝18100元，实验幼儿园还需给予二倍赔偿金36200元。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期间的规定以及劳动部的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，现德化县执行的最低工资标准为每月1380元，陈燕玉工作10年，按规定应给予的医疗期为12个月，实验幼儿园应支付给陈燕玉的疾病救济费为1380元/月×80%×12个月＝13248元。 陈燕玉在实验幼儿园处连续工作已经满10年，依据劳动合同法的规定，实验幼儿园应当与陈燕玉订立无固定期限的劳动合同，但实验幼儿园违法劳动合同法的规定，没有与陈燕玉订立无固定期限的劳动合同，依法应向陈燕玉支付每月二倍的工资，即1810元/月×12个月×2倍＝43440元。 因实验幼儿园没有为陈燕玉缴纳医疗保险费，致使陈燕玉患病的医疗费用仅能按新农合42.08%报支医疗费，而按职工医疗保险可按70%报销，该该部分差款，实验幼儿园应给予补足，陈燕玉患病住院总费用53372.9元，实验幼儿园应补足给陈燕玉的费用为53372.9元×（70%－42.08%）＝14903元。 实验幼儿园没有为陈燕玉缴交失业保险，而致陈燕玉未能领取失业保险金，实验幼儿园依法应给予赔偿不能领取失业保险金的损失1810元/月×24个月＝43440元。 陈燕玉因与实验幼儿园劳动争议，曾向德化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但德化县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出德劳仲案［2018］10号仲裁裁决书，仅裁决实验幼儿园支付2017年7至8月份的工资2760元给陈燕玉，陈燕玉不服该仲裁裁决，故诉至法院。 实验幼儿园辩称，陈燕玉的诉讼请求不成立，应予驳回。理由有：1.答辩人并未拖欠陈燕玉工资，无需支付。2.要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资已经超过法定仲裁时效，双方在建立事实劳动关系之后，已视为签订无固定期限的劳动合同，不存在未签订无固定期限劳动合同的事实。另，该请求系原告起诉时新增加的诉讼请求，并不属于是必须与申请仲裁时的请求一并处理的事由，应驳回原告的该项请求。3.原告于2017年8月25日通过短信以手术无法说话不能胜任工作为由向答辩人辞去工作，答辩人于次日批准原告的申请。2017年9月13日，原告又向答辩人递交书面辞职报告，要求辞去工作，但在申请书中故意添加没有缴纳社保的理由。答辩人认为，双方劳动关系已于2017年8月25日解除，且属于申请人自动离职，答辩人无需支付经济补偿金。上述事宜已经劳动仲裁裁决书确认。4.原告属于自动离职，要求答辩人赔偿其未能领取失业保险的损失，没有依据，且原告并未失业。该请求系原告起诉时新增加的诉讼请求，并不属于是必须与申请仲裁时的请求一并处理的事由。5.原告要求支付的社保费用，不属于劳动案件管辖的范围，应当驳回该项诉讼请求。6.原告已自动离职，要求答辩人支付疾病救济费没有依据。 本院依法组织了证据交换和庭审质证。陈燕玉围绕诉讼请求提交了如下证据： 1.身份证，证明原告的主体身份； 2.照片、结业证书，证明从2008年2月份开始，实验幼儿园聘请陈燕玉从事保育员工作； 3.社保缴交证、企业职工基本养老保险缴交单据，证明实验幼儿园没有为陈燕玉缴交五险一金，社保费用均由陈燕玉个人自行缴交，其于2017年度自行缴交的社保费用为6240元； 4.出院小结、疾病证明书、医疗票据、请假条，证明陈燕玉患病向实验幼儿园请假的事实，以及住院治疗的情况； 5.工资发放银行明细账，证明陈燕玉的工资情况，及实验幼儿园没有按时发放2017年7月至10月份的工资； 6.辞职报告，证明由于被告没有按时发放工资，也没有为原告缴交五险一金违反劳动法和劳动合同法的规定，原告向被告提出辞职申请，被告没有给予批准也没有让原告继续去上班； 7.仲裁裁决书，证明双方的劳动争议经德化县人事争议仲裁委员会处理，但仲裁委员会对事实认定错误，原告不服可以提起诉讼。 实验幼儿园质证认为，其对陈燕玉提交的证据真实性均无异议，但认为证据2、3、4与本案不具关联系，请假条为无效证据；辞职报告、仲裁裁决书可以说明原告是自动申请离职。 实验幼儿园为证实其主张提交了如下证据： 1.中国移动通信客户清单、中国移动网上商城查询清单、短信截屏，证明原告于2017年8月25日9:32分向被告的法定代表人发送短信，要求辞去工作，理由是不能胜任工作。之后被告法定代表人于2017年8月26日8:29分同意了原告的申请。 2.仲裁裁决书，证明案件已经经过劳动仲裁前置，且劳动裁决书中确认原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金。 陈燕玉质证认为，对上述证据真实性均无异议，往来短信是因为原告生病不能说话，所以向被告发短信请假，但是被告回复的短信并没有明确表明同意辞职申请，只是表示让原告好好休息，而且原告在患病期间也不能解除劳动合同。 本院经审查认为，双方当事人对对方提交证据的形式真实性均无异议，为有效证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据以上确认的证据和庭审调查，本院审理查明事实如下： 自2008年2月份起，陈燕玉开始在实验幼儿园从事保育员工作，工资按月计付，双方未签订书面劳动合同。 陈燕玉自行缴纳了其2017年度的企业职工基本养老保险费6240元。 2017年8月21日，陈燕玉因病到中国人民解放军第一八0医院住院4天，于8月25日出院，出院诊断为：1.右侧声带息肉；2.慢性咽喉炎。出院医嘱：术后禁声两周等。陈燕玉为此支出医疗费5423.72元，其中个人支出3099.72元，医保统筹支付2324元。2017年9月21日，陈燕玉到福建医科大附属第二医院行腔镜下左甲状腺次全切除术，于2019年10月6日出院，出院诊断为左侧结节性甲状腺肿。陈燕玉为此支出医疗费47949.22元，其中个人支付27815.22元，统筹基金支付20134元。两次住院，陈燕玉合计支出医疗费53372.94元（5423.72元+47949.22元），其中医保统筹支付22458元（2324元+20134元）。 2017年8月24日，陈燕玉向实验幼儿园园长陈智超发送内容为“我是小二班陈燕玉，到医院做声带息肉手术，需要请假一天。因禁声无法挂电话，请批准”的短信。8月25日，陈燕玉再次发送内容为“我因手术要禁声无法说话，不能上班，辞去工作。不好意思。”的短信。次日，园长回复短信“没事，原因特殊，身体为重！我们另外聘用他人。” 2017年9月13日，陈燕玉向实验幼儿园园长邮寄《辞职报告》和《请假条》，其中“辞职报告”以十年来幼儿园没有为员工缴交养老保险等“五险一金”为由要求辞去保育员工作；“请假条”以其需要到医院检查及做手术需要，在辞职报告批准前再请假一个月。 2018年1月8日，陈燕玉向德化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.要求实验幼儿园支付其2017年7月至10月份的工资7240元；2.要求实验幼儿园支付其解除劳动关系的经济补偿金18100元；3.要求实验幼儿园支付其2017年度社保费用6240元；4.要求实验幼儿园支付其疾病救济费13248元。同时，陈燕玉当庭增加仲裁请求：5.因未缴交医保使其仅能按新农合标准40%报支住院费用，要求幼儿园支付按职工医保可报支70%的差额部分；6.要求实验幼儿园支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；7.没有缴纳失业保险而致未能领取失业保险金的24个月工资；8.补缴十年来未依法缴纳的社会保险费。德化县劳动争议仲裁委员会以陈燕玉新增的仲裁请求未在举证期间内提出为由不予受理，对其他仲裁请求作出裁决：实验幼儿园应支付陈燕玉2017年7月至8月的工资合计2760元；驳回陈燕玉的其他仲裁请求。 陈燕玉举证实验幼儿园通过银行向其发放工资情况：2016年3月8日及15日发放1607元及500元；4月7日、4月28日、6月3日分别发放1607元、7月6日发放2080.5元、9月6日发放1176元、10月13日发放1558元、11月7日发放1598元、11月18日发放3024元、12月8日发放1598元；2017年1月17日发放1628元、3月7日发放1668元、4月7日及13日发放1668元及700元及2368元、5月9日发放1668元、6月8日发放1788元、7月4日发放2186元。诉讼中，实验幼儿园认可工资只发放至2017年6月份。因此，陈燕玉2016年7月到2017年6月的平均工资为（2080.5+1176+1558+1598+3024+1598+1628 +1668+2368+1668+1788+2186）元÷12个月=1861.71元/月。陈燕玉主张月工资为1810元，本院予以认可。 本案争议焦点1.实验幼儿园是否应向陈燕玉支付2017年7月至10月份的工资？ 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在劳动者患病医疗期内，依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是并无限制双方经过协商同意解除劳动合同的情况。本案中，陈燕玉于2017年8月25日向被告法定代表人发送短信以“手术要禁声无法说话，不能工作”为由要求辞去工作，是作出了明确的辞职意思表示。被告法定代表人于2017年8月26日短信回复“没事，原因特殊，身体为重！我们另外聘用他人”，虽无明确同意其辞职，但并不反对陈燕玉的辞职请求。故，双方的劳动关系可以认定为于2017年8月26日解除。为此，陈燕玉请求实验幼儿园支付辞职后的（2017年9月、10月）的工资，没有法律依据，不予支持。2017年7月、8月，陈燕玉虽未实际上班，但因其工作的单位为幼儿园，正值暑假期间，且8月17日、18日陈燕玉有到单位值班，实验幼儿园应再发放陈燕玉两个月工资，陈燕玉主张按1810元/月计算，予以支持，即实验幼儿园应支付陈燕玉2017年7月、8月的工资合计3620元。 本案争议焦点2.实验幼儿园是否应向陈燕玉支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 本院认为，陈燕玉自2008年2月到实验幼儿园上班，至2017年8月26日双方解除劳动关系，工作时间9年7个月，双方一直未订立书面劳动合同。该情形应适用我国《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”的规定，在此情形下陈燕玉和实验幼儿园之间应视为已经订立无固定期限劳动合同。 依据我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第八十二条第二款所规定的“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”，排除了第十四条第三款“视为已经订立无固定期限劳动合同”的适用，指的是用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。 综上，《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位应当向劳动者支付双倍工资，是指《劳动合同法》第十四条第二款规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的情形，不是该法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形。故陈燕玉请求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实根据和法律依据，其请求不予支持。 本案争议焦点3.实验幼儿园是否应向陈燕玉支付解除劳动关系的经济补偿金及二倍赔偿金？ 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。根据上述规定，劳动者在履行劳动合同期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。 本案中，双方当事人劳动关系的解除虽系陈燕玉先行提出，但实验幼儿园对陈燕玉因患病而无法继续原工作亦是知情。陈燕玉先是在2017年8月25日以“手术需要禁声，不能工作为由”提出辞职申请，后又于2017年9月13日邮寄“辞职报告”，辞职理由为幼儿园没有为员工缴交养老保险等“五险一金”，且陈燕玉在劳动仲裁时也主张社会保险。上述事实可以证明陈燕玉因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且陈燕玉处于患病期间，实验幼儿园未依法为陈燕玉缴纳社会保险费亦是事实，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。陈燕玉工作9年7个月，按10个月计算，经济补偿金为1810元/月×10个月=18100元。 另外，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形为“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”。本案中，双方劳动关系的解除系陈燕玉与实验幼儿园协商同意解除，并非实验幼儿园违法解除。因此，陈燕玉要求支付二倍赔偿金36200元的理由不能成立，不予支持。 本案争议焦点4.实验幼儿园是否应为陈燕玉补缴社会保险费用，并支付其2017年度社保费用？ 本院认为，关于补缴社会保险费问题，因为征缴社会保险是社会保险行政部门的管理范畴，不属于人民法院民事诉讼受理的范畴，本院在本案中不予处理。 但是，劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。用人单位与劳动者对社会保险费的承担有约定的，按双方约定处理。本案中，双方均认可对2016年后劳动者自行缴交的社保费用按60%比例报销，陈燕玉2017年度在实验幼儿园实际工作8个月，其相应的社保费用为6240元÷12×8=4160元。因此，实验幼儿园应按60%比例支付陈燕玉2017年度的社保费用为4160元×60%=2496元。 本案争议焦点5.实验幼儿园是否应向陈燕玉赔偿未缴社保损失？ 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，如果因用人单位未依法缴纳社会保险费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者有权追偿。因此，陈燕玉可以要求实验幼儿园赔偿该损失，赔偿的主要方式为由实验幼儿园承担给付社会保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定，当劳动者存在“（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”情形时，依法享受社会保险待遇。本案中，陈燕玉主要主张其存在失业保险待遇损失、医疗保险待遇损失。对其他方面保险待遇损失陈燕玉未予举证，其可待损失实际发生后再予主张。 关于失业保险待遇损失。根据国务院《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”的规定，陈燕玉要领取失业保险金的前提应是“非因本人意愿中断就业”，但陈燕玉系因个人原因主动提出辞职，不符合可以领取失业保险金的情形。故，陈燕玉关于要求实验幼儿园赔偿其未能领取失业保险金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于医疗保险待遇损失。为职工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务。用人单位没有依法为劳动者缴纳基本医疗保险，致使劳动者因病治疗支出的医疗费无法向社保管理部门报销的，由此造成的损失依法应当由用人单位承担。本案中，陈燕玉两次住院总费用为53372.94元，其中医保统筹支付22458元。若按职工缴纳医疗保险的比例，陈燕玉可报销费用为53372.94元×70%=37361.06元。故，陈燕玉实际发生的医疗保险待遇损失为37361.06元-22458元=14903.06元。陈燕玉要求实验幼儿园赔偿其医疗保险待遇损失14903元，符合法律规定，本院予以支持。 本案争议焦点6.关于陈燕玉主张的疾病救济费。 本院认为，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内，企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 本案中，陈燕玉于2017年8月21日第一次到医院进行手术时，实际工作年限为9年7个月左右，享有医疗期6个月。在医疗期内，用工单位不得随意解除劳动关系，但双方可以协商解除劳动关系。实验幼儿园与陈燕玉的劳动关系于2017年8月26日解除，实验幼儿园亦应支付陈燕玉工资至劳动关系解除时。故，陈燕玉要求劳动关系解除后的疾病救济费，没有法律依据，本院不予支持。 综上，本院认为，陈燕玉与实验幼儿园双方的劳动关系于2017年8月26日解除，实验幼儿园应支付陈燕玉2017年7月及8月的工资3620元，以及未缴纳社会保险的经济补偿金18100元，并赔偿其医疗保险待遇损失14903元。另外，陈燕玉自行缴交了2017年度职工基本养老保险，根据双方约定的60%比例，实验幼儿园应将陈燕玉代缴的2496元予以返还。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、德化县实验幼儿园应支付陈燕玉2017年7月及8月工资计3620元； 二、德化县实验幼儿园应支付陈燕玉经济补偿金18100元； 三、德化县实验幼儿园应返还陈燕玉代缴的养老保险费用2496元； 四、德化县实验幼儿园应赔偿陈燕玉医疗保险待遇损失14903元； （以上一至四项合计39119元，限于本判决生效后十五日内支付） 五、驳回原告陈燕玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由德化县实验幼儿园负担，限于本判决生效后五日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  黄佳鸿 人民陪审员  黄夏莲 人民陪审员  梁碧霞 二〇二〇年三月二十日 书 记 员  苏锡伟 附：一、相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5.《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 7.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。