广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初48759号原告李永平，男，苗族，1973年10月18日出生，住址湖南省麻阳苗族自治县。委托代理人郑小辉，广东广和律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告中联通泰实业（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区车公庙工业区开发区第3小区中联大厦第1层（仅办公），统一社会信用代码914403006188574526。法定代表人黄麟培。委托代理人魏菊丽，广东万鼎律师事务所律师。委托代理人何海，广东万鼎律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2019年1月3日。二、职务：保安员。三、劳动合同期限：2019年1月3日至2022年1月2日，约定试用期为6个月。四、离职时间：2019年6月4日。五、离职前12个月月平均应发工资：5041.25元。六、关于2019年1月3日至2019年5月31日期间加班工资：原告主张，上述期间原告均存在加班的事实，被告未支付原告上述期间加班工资。被告对此不予认可，辩称每月的考勤记录及工资、加班费金额均经原告核对无误后签字确认，被告不存在拖欠原告加班工资的事实，故无需支付原告上述期间的加班工资。被告提交了工资单及考勤确认表、转账记录证明其主张。原告确认工资单及考勤确认表、转账记录的真实性，但对其证明目的不予认可。本院认为，考勤确认表载明了原告的加班时数，工资单显示原告工资分两部分发放，一部分为基本工资，一部分为加班工资，原告在上述表中均有签名确认，本院对其真实性予以认可，即原告确认加班时长及已收到被告支付的2019年1月3日至2019年5月31日期间正常工作工资及加班工资，经核算，被告已足额支付原告该期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，原告主张被告应支付其2019年1月3日至2019年5月31日期间加班工资无事实依据，本院不予支持。七、关于2019年6月1日至2019年6月4日期间正常工作时间工资960元：原告主张上述期间每天工作12个小时，被告未支付工资。被告确认原告2019年6月3日至2019年6月4日出勤，每天出勤12小时，但被告已经安排原告2019年6月1日至2019年6月2日调休。被告主张其已经足额支付了原告工资，不存在拖欠工资的情形。被告提交了业务回单（付款通知）证明2019年6月4日支付了原告2019年6月份工资532.11元。原告确认业务回单（付款通知）的真实性，但主张被告未足额支付该月份的工资。本院认为，被告确认原告2019年6月3日至2019年6月4日出勤，每天出勤12小时，本院对此予以确认。用人单位对员工的考勤信息及出勤状况应承担举证责任，被告未能提交有效证据证明其关于“被告已经安排原告2019年6月1日至2019年6月2日调休”的主张，亦未能证明2019年6月1日至2019年6月2日原告未正常出勤，应承担举证不能的不利后果。故，本院采信原告的主张，确认原告2019年6月1日至2019年6月4日正常出勤，其中，2019年6月1日至2019年6月2日属于休息日加班，合计时长为16小时，2019年6月3日、2019年6月4日每日加班4小时，属于延长工作时间加班。经核算，原告请求被告支付2019年6月1日至2019年6月4日期间的工资960元，未超过法定金额属其自主处分权利，本院予以认可，故被告应当向原告支付2019年6月1日至2019年6月4日的工资差额为427.89元（960元-532.11元)。八、关于解除劳动合同经济补偿金：原告主张2019年6月4日，被告单方违法解除劳动合同。原告提交了《试用期内解聘通知书》证明其主张。被告确认该证据的真实性，但主张原告在试用期间，多次违反公司的规章制度和基本的劳动纪律，被告以规章制度的规定及原告存在违规事实为由解除双方的劳动合同，于法有据，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告提交了《中联通泰实业(深圳）有限公司员工手册201801版》、《员工制度认可书》、2份《检讨书》、视频光碟、《试用期内解聘通知书》证明其主张。原告认可2份《检讨书》、视频光碟、《试用期内解聘通知书》的真实性，但对其证明目的不予认可。经查，《中联通泰实业(深圳）有限公司员工手册201801版》第八部分第一章保安人员守则第二条第2点规定：站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打盹……第3点规定：值班室内不得躺卧、打盹、玩手机……第四条罚则规定：违反保安人员守则第一条、第二条（第7点除外)、第三条（第6点除外）按员工手册处理，累计三次（含三次）以上解聘处理。《员工制度认可书》有原告的签名确认。视频光碟显示，原告在2019年4月19日、2019年5月12日、2019年5月13日、2019年5月14日等值班期间，多次出现在工作岗位（保安值班室）睡觉、玩手机等违规违纪行为。本院认为，《员工制度认可书》有原告的签名确认，原告虽不确认签名的真实性，但其未向本院提出笔迹鉴定，亦未能提交证据证明该签名系被告伪造，应承担举证不能的不利后果，故，《中联通泰实业(深圳）有限公司员工手册201801版》适用于原告。原告作为劳动者应当遵守用人单位的基本的规章制度和劳动纪律。被告处规章制度明确规定了保安人员上班期间应遵守的行为规则及明确的罚则，但原告上班期间存在多次违纪、违规事实其多次、频繁的违纪行为，应认定为严重违反劳动纪律、规章制度。被告以此为由解除与原告的劳动合同，于法有据，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。九、关于未提前30日通知解除劳动合同额外支付一个月工资（代通知金）：原告该项诉求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十、关于退还服装押金：原告主张，被告向其收取了400元的服装押金并提交了收款收据证明其主张，被告确认收款收据的真实性。根据《劳动合同法》第九条的规定，被告应返还原告服装押金400元。十一、仲裁案号：深劳人仲案[2019]9278号十二、仲裁请求：1、被告退还服装押金400元，2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5107.44元；3、被告支付未提前30天通知解除劳动合同需额外支付一个月工资（代通知金）5107.44元；4、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间克扣的正常工作时间工资218元；5、被告支付2019年6月1日至2019年6月4日期间正常工作时间工资960元；6、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间延长工作时间加班工资8056元；7、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间休息日加班工资7272元；8、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资2280元。十三、仲裁结果：1、被告向原告退还服装押金400元；2、被告支付2019年6月1日至2019年6月4日期间工资差额427.89元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、被告退还服装押金400元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5107.44元；3、被告支付未提前30天通知解除劳动合同需额外支付一个月工资（代通知金）5107.44元；4、被告支付2019年4月1日至2019年4月30日期间克扣的正常工作时间工资218元；5、被告支付2019年6月1日至2019年6月4日期间正常工作时间工资960元；6、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间延长工作时间加班工资8056元；7、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间休息日加班工资7272元；8、被告支付2019年1月3日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资2280元。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条、《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告中联通泰实业（深圳）有限公司向原告李永平退还服装押金400元；二、被告中联通泰实业（深圳）有限公司支付原告李永平2019年6月1日至2019年6月4日期间工资差额427.89元；三、驳回原告李永平的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  贺河清二〇二〇年三月二十四日书 记 员  刘倩恩