江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初14424号原告：张元杰，男，1985年5月2日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：刘仁堂，河南楚天阁律师事务所律师。被告：苏州勤研精密机械有限公司，统一社会信用代码91320594MA1R661L0W,住所地江苏省苏州工业园区杏林街98号101、108室。法定代表人：ZHAOYUXING，董事长。委托诉讼代理人：闫华，女，系公司员工。委托诉讼代理人：成玲玲，女，系公司员工。原告张元杰与被告苏州勤研精密机械有限公司（以下简称“勤研公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月6日公开开庭进行审理。原告张元杰委托诉讼代理人刘仁堂，被告勤研公司委托诉讼代理人闫华、成玲玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张元杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣工资1807.7元；2、支付赔偿金48223.68元。事实和理由：原告于2016年11月8日入职被告处担任磨工，月平均工资为8037.28元。2019年2月15日被告在发放2019年1月份工资时，无法定理由克扣原告工资903.39元应予立即返还。2019年10月15日被告在发放2019年9月份工资时，无法定理由克扣原告工资104.31+800元应予立即返还。2019年9月25日，被告作出《解除劳动合同通知书》。被告单方解除合同，未依据《劳动合同法》履行通知工会、听取工会或职工意见等法定义务，且解除劳动合同通知书系在无事实依据的情况下作出，不符合《劳动合同法》，已构成违法解除，应支付赔偿金48223.68(8037.28×3×2)元。原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，恳求判如所请。被告勤研公司答辩：原告2019年1月21日至2019年1月31日期间，提出病假申请，被告批准原告的病假申请，并根据病假扣款903.39元，扣款依据为原告月工资总额/每月天数*病假天数*40%，即(2610+2748+100)/21.75*9*0.4=903.39元；原告2019年9月请了病假1天，被告依法扣款；原告消极怠工，拖延工作进展，按照被告的奖惩条例，对原告进行800元罚款。且如原告提供的工资信息所示，工资发放当月，被告给予5日的异议期，而原告在此期间未提出任何异议；被告与苏州德龙激光股份有限公司工会充分沟通及协商，听取工会意见，并发函至工会，得到工会确认后作出的解除决定。原告于2019年9月10日至2019年9月24日在工作时间内，工作懒散，消极怠工，多次不服从主管工作安排，拒绝生产，延误生产进度，且多次劝阻、教育屡教不改。被告依据《奖惩管理办法》附件惩处条例解除劳动合同第9条规定“本人罢工、怠工或教唆他人罢工、怠工”，解除劳动合同。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年12月1日，苏州德龙激光股份有限公司(以下简称“德龙激光”)及勤研公司作出情况说明,明确“勤研公司系德龙激光下属全资子公司。因德龙激光业务规划需要，自2017年12月1日起将原精密机械加工中心、技术中心·精密模组相关业务纳入勤研公司独立运营，部门全体员工劳动关系转入勤研公司。兹有张元杰，2016年11月8日加入德龙激光，原担任德龙激光磨工，自2017年12月1日起转入勤研公司担任磨工。…”2017年12月1日，张元杰与勤研公司签订劳动合同，期限自2017年12月1日起至2019年11月7日止。2019年9月24日上午，勤研公司对张元杰就其2019年9月10日至2019年9月20日期间的工作表现进行面谈教育，后宣读“关于车间管理制度惩处公告”，以张元杰2019年9月10日至2019年9月20日在工作时间内，工作懒散，消极怠工，多次不服从主管工作安排，拒绝生产，延误生产进度，且多次劝阻、教育屡教不改为由，参照《奖惩管理办法》中相应条款“未尽职责或积压文件延误工作时效，情节较严重者；不服从主管人员的合理指示、调遣或督导，影响工作秩序的给予记过处罚，扣除绩效工资500-800元”的规定，给予张元杰记过处分，并扣除绩效工资800元，同时告知张元杰如果后续没有改善，将对张元杰解除劳动合同。2019年9月25日，勤研公司作出《解除劳动合同通知书》，以张元杰在2019年9月10日至2019年9月24日在工作时间内，工作懒散，消极怠工，多次不服从主管工作安排，拒绝生产，延误生产进度，且多次劝阻、教育屡教不改，其行为恶劣严重影响公司工作秩序为由，根据《奖惩管理办法》附件惩处条例“解除劳动合同”第9条“本人罢工、怠工或教唆他人罢工、怠工”解除与原告的劳动合同。张元杰于2019年9月26日签收《解除劳动合同通知书》。勤研公司将解除劳动合同的相关事项通知德龙激光工会。另查明：张元杰2019年1月份工资总额为5458元，原告当月病假9天，被告在工资总额中扣除903.39元。原告2019年9月份工资总额为5672元，其中绩效工资2962元，原告当月病假1天，被告在工资总额中扣除104.31元，以及扣除绩效工资800元。被告提供：证据1、生产现场视频、生产派工单，以证实原告于2019年9月10日至2019年9月24日在工作时间内，工作懒散，消极怠工，多次不服从主管工作安排，拒绝生产，延误生产进度。原告确认视频中是原告本人，视频中的3台磨床有故障，原告坐在工作台边系依主管指令在处理工件毛刺，原告有时可能会去安排其他工位工作，且被告未提供9月24日以后的视频不足以证实其在教育后仍未履行劳动义务的违纪事实。证据2、面谈记录表、音频，以证实被告对原告进行面谈教育，给予原告改进的机会。原告质证对面谈记录表不予认可，对音频认可，但证明目的不认可，被告已对原告进行记过处分，后解除合同是针对同一违纪的处罚，是违法的。证据3、奖惩管理办法、《奖惩管理办法》的签字确认、培训签到表、测试试卷、《奖惩管理办法》制定审批结果、签到表、确认签字，以证实该办法经民主程序制度，原告确认并承诺遵守相关规定。原告质证对制定过程不清楚，制定主体均为德龙激光，与本案被告没有关联，签字及培训、测试属实。再查明:张元杰于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月5日裁决不予支持张元杰的仲裁请求。张元杰不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、情况说明、关于车间管理制度惩处公告、解除劳动合同通知、视频、音频、派工单、面谈记录表、奖惩管理办法、签字确认、培训签到表、测试试卷、《奖惩管理办法》制定审批结果、签到表、确认签字、苏园劳仲案字[2019]第2221号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告在工作时间内消极怠工，多次不服从主管工作安排，拒绝生产，延误生产进度给予记过处分后仍无改进为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，被告提供的视频、派工单足以证实原告在工作时间内消极怠工，多次不服从主管工作安排的事实，原告虽表示被告未提供证据证实其9月24日后的工作情况，但在面谈中被告明确该记过处分系针对原告2019年9月10日至2019年9月20日期间的工作情况，原告在面谈中并未针对被告提出的消极怠工情况明确表示改进，且被告提供的证据证实原告在面谈后亦未实际改进工作态度，故本院认定原告在收到记过处分后仍存在消极怠工的违纪事实。其次，就解除依据，原告已签收被告关联公司德龙激光的奖惩管理办法，并参加培训、测试，且被告提供的证据足以证实该管理办法经民主程序制度，内容符合法律规定，可以作为管理依据，根据该管理办法的规定，原告的违纪行为已达到足以解除劳动合同的程度，原告的行为亦有违基本劳动纪律，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，被告在解除前与原告沟通违纪事实催促原告停止违纪行为，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资差额，双方确认该工资差额为病假工资扣款及罚款800元，双方确认原告休病假的事实，被告据此发放的病假工资并未违反法律规定；就罚款，原告消极怠工违纪属实，被告依据合法制定的奖惩管理办法予以扣除，且已向原告告知记过处分及罚款的事实，并未违反法律规定，故原告主张的克扣工资，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张元杰的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张元杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院。审判员  邵婷婷二〇二〇年三月二十六日书记员  陈 洋