文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0583民初702号（2021）苏0583民初2567号原告【系（2021）苏0583民初702号案被告】：袁新军，男，1985年9月26日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区，委托诉讼代理人：邵培珠，女，系原告妻子。被告【系（2021）苏0583民初702号案原告】：昆山市玉山镇昌法食品经营部，住所地昆山市玉山镇古城中路168号-144、145门面，统一社会信用代码92320583MA1PR1K761。经营者：戴翠英，女，汉族，1963年3月15日出生，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：吕峰，上海小城（苏州）律师事务所律师。原告昆山市玉山镇昌法食品经营部（以下简称“昌法食品”）与被告袁新军经济补偿金纠纷、原告袁新军与被告昆山市玉山镇昌法食品经营部确认劳动关系纠纷两案，因两案是基于同一份仲裁裁决向本院提起诉讼，且两案的当事人互为原告和被告，本院决定合并审理。上述两案，本院分别于2021年1月8日和2021年2月1日受理后，依法由审判员胡蔷薇独任审判，于2021年1月25日和2020年2月24日公开开庭进行了审理，袁新军及其委托诉讼代理人邵培珠到庭参加诉讼，昌法食品委托诉讼代理人吕峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昌法食品向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2020年7月、8月、9月期间事假工资4000元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告因劳动报酬争议向昆山市劳动人事争议裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠工资等。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会就上述争议做出昆劳人仲案字【2020】第3467号仲裁裁决，原告不服上述裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院纠正错误裁决，维护原告合法权益。首先，原告已按时通知被告领取工资，系被告拒绝领取。原告每月会制作工资单由员工确认签字后发放工资，本案系被告主动拒绝签字领取工资。原告的工资单上载明了员工请假情况和扣除部分工资的情况。其次，被告存在消极怠工的事实，结合视频证据和工资单考勤记录即可明确。被告以受伤为借口，长期请假，即使到岗后也消极怠工，其并未提供适当的劳动，原告据此考核其出勤天数并核算出其应发工资，系用人单位行使自主管理权利的范畴，且处理过程与结果合理合法，扣除员工事假工资并无不当。原告认为，仲裁机构认定事实不清，原告恳请法院查明事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。袁新军辩称，第一，被告于2015年10月2日入职原告公司为冷库搬运工，一直努力工作，吃苦耐劳，任劳任怨，原告出具的工作表格可以证明。只因2019年11月份，在工作时间工作地点摔下来后到医院就诊后休息了8天，因为原告五年来未与被告签劳动合同，缴纳社保，导致被告无权第一时间认定工伤，但是摔伤是事实，有领班作证录音为证。当时原告也是认可的，2019年11月工资是底薪照发的，工资表格为证，医疗费也给被告报销了，所以并没有争议，休息8天后被告回岗继续努力工作，只是自摔伤那次后，被告腰部反复有不适感，酸麻，但是被告还是从未请假休息，一直踏实加班工作。直到2020年6月份梅雨节，被告腰部疼痛难忍，迫不得已才与原告请假去医院检查，医生说是半年前外伤没有修养好后一直冷库工作，寒气太重，又是超负荷弯腰已经导致严重到腰椎突出压迫神经了，就诊病历和诊断报告为证。医生是让被告在家平躺修被告养，而原告说被告腰不好，手脚是好的，让我正常上班，有工作群聊天记录为证。被告一直以来只是一个安稳踏实打工的农民工，不能失去这份收入，所以听从原告安排带着病重的身体回岗，全力以赴做好原告安排的工作。2020年7月份正常工作，发工资时底原告无故克扣500元底薪，8月份原告推荐并指定被告去常熟的一家诊所按摩腰，而且是不去不行，原告安排的周四早上先去公司中午跟货车去常熟治腰，所以不能算被告缺勤，而且被告是因工受伤，也无理由克扣被告底薪工资。被告腰伤复发前实际工资为每月8000元，现在也没想要拿和以前一样的工资，只是想正常来工作讨回正常底薪6000元。第二，既然被告放弃在家休养身体而选择来工作，是因为肩膀上的家庭责任，更是不想失去工作，所以被告的工作态度是端正的，从未有过消极怠工的想法。袁新军向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告从2018年10月到2020年10月的年休假工资5517.24元、平时的加班费和周六加班双倍工资161374元，共计166891.24元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告袁新军自2015年10月2号入职被告昆山市昌法食品经营部，在零下18度的冷库从事搬运工，当初入职时被告和原告约定的工作时间为早上7：30到下午16：00，被告有两辆厂车早上从苏州一起出发6：00到公司工作，下午16：00有一班是准时下班，留下一辆厂车就是原告冷库加班坐的。原告实际工作时间为早上6：00到下午17：00，超出国家规定的正常工作时间3个小时从未算过加班费，周六是被告最忙的时候，是不许原告休息和请假的，如果休息请假是扣双倍工资的，所以周六都是上班的，但是从未算过双倍加班工资。因为五年来被告从未和原告签订劳动合同，也从未口头告知，每月十号发放的底薪工资从5500元增长到5700元，到今年增长到6000元，被告出具的每月工资发放明细也未体现工资包含加班费在内，被告根据劳动强度给原告相应的劳动报酬为底薪，故要求被告支付两年年休假工资。昌法食品辩称，关于2019年的年休假，我方认可仲裁裁决，2020年的年休假工资，因原告有大量请假情况，享有年休假已经折抵完毕。关于加班工资，被告支付给原告的工资是岗位综合工资，原告在被告处工作多年，从未提出加班工资要求，对综合岗位工资都是按时领取签字确认，清楚表明原告按照岗位工作时间领取工资是综合性工资，已经包含了加班工资、补贴等。根据江苏省高院审理劳动争议案件的意见23条的规定，可以认定用人单位已经支付的工资已经包含加班工资。根据原告在被告处工作的当地最低工资标准以及原告工作时间，实际给原告的固定工资不违反强制性规定，原告在被告工作时，偶尔有请假情况，也不另外扣发工资，也就证明原告领取岗位固定工资并不直接挂钩。综上，原告要求支付加班工资缺乏事实依据。经审理查明，袁新军于2015年10月2日进入昌法食品处工作，岗位为冷库搬运工，2020年7月开始在冷库外从事搬运工，双方未签订劳动合同。袁新军的工资为每月6000元（开始是5500元，后增至5700元，2020年开始为6000元)另加力资费（每周五百到六百），其中力资费根据搬运吨位计算，每周六发放，每月工资6000元是次月10日以现金形式发放。袁新军的工作时间为每周六天，上下班不进行考勤。昌法食品已发放袁新军2020年7月工资5500元。昌法食品结算袁新军2020年8月工资为4500元、2020年9月工资为4000元，因不足6000元，袁新军不予认可，故袁新军未领取2020年8月和9月工资。昌法食品提供2020年7、8、9月工资单，证明昌法食品每月根据员工出勤情况制作工资单，袁新军于2020年7、8、9月存在请假事实，昌法食品扣除了部分工资。袁新军对该组证据真实性认可，2020年7月，我方来上班，昌法食品扣了500元工资，2020年8月、9月（全勤）正常上班，昌法食品所述的8月休息4天，是老板指定时间指定地点让被告去常熟指定医生处按摩腰。袁新军提供2019年11、12月工资单、门诊病历、影像报告单、聊天记录、被告和原告领班的现场录音文件及文字整理资料，证明2019年11月因为摔倒发生工伤，2020年10月以来，一直在看腰，2020年8月休息4天是原告安排被告指定时间地点去按摩腰部。昌法食品认为袁新军只是有腰椎盘突出的症状，仅有影像报告和记录，不能证明其与工伤有关系，无法证明工伤事实，而且袁新军所称受伤，昌法食品已将袁新军调整到了一个比较轻松的岗位。袁新军提供出货单、聊天记录和同事的说明，证明袁新军的上下班时间点，工作时间久，工作量大。昌法食品对出货单和聊天记录的真实性认可，袁新军下班时间大都在4点，只是偶尔加班到5点，且工资中已包含了加班工资，昌法食品认为说明中的人并未出庭，对该证据真实性不认可。袁新军提供疾病证明一组和微信聊天记录，证明其因腰伤自2020年10月开始至今一直在休息，并向昌法食品请过假。昌法食品认为，原告所谓请假，就是在群里发一个消息，该请假方式没有得到公司同意。最后查明，袁新军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昌法食品：1、确认自2015年10月2日起至今存在劳动关系；2、返还2020年7月克扣工资500元；3、支付2020年8月底薪6000元、9月底薪6000元；支付2018年10月至2020年4月平时加班费81931元；5、支付2018年10月至2020年10月周六加班费79448元；6、支付2018年10月至2020年10月法定节假日加班费33516元；7、支付2016年至2019年的年休假工资20689元；8、支付2016年至2020年高温费6000元。该委员会于2020年12月1日作出裁决，裁决：一、确认袁新军与昌法食品自2015年10月2日起至今存在劳动关系；二、昌法食品一次性支付袁新军2020年7月工资差额500元、8月工资6000元、9月工资6000元、2019年及2020年高温津贴1800元、2019年未休年休假工资2758.62元，以上合计17058.62元；三、对袁新军的其他仲裁请求，本委不予支持。后袁新军、昌法食品均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中，昌法食品同意按照仲裁裁决的支付袁新军高温津贴1800元和2019年未休年休假工资2758.62元。上述事实有仲裁裁决书、工资单、门诊病历、影像报告单、聊天记录、录音文件及文字整理资料、出货单、聊天记录和说明，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，庭审中，袁新军和昌法食品确认袁新军于2015年10月2日入职昌法食品，故本院确认袁新军和昌法食品自2015年10月2日起存在劳动关系。关于昌法食品不予支付袁新军2020年7月、8月、9月期间事假工资4000元的诉请，昌法食品认为，袁新军在2020年7月、8月、9月存在休假情况，但袁新军不认可，且昌法食品未提供充分证据证明，故依据双方在庭审中确认的工资标准即6000元每月，昌法食品应当支付袁新军2020年7月工资差额500元、2020年8月工资6000元、2020年9月工资6000元。审理过程中，昌法食品同意按照仲裁裁决的支付袁新军高温津贴1800元和2019年未休年休假工资2758.62元，本院予以确认。关于袁新军要求2018年10月到2020年10月加班费的诉请，袁新军主张6000元每月为底薪，昌法食品该工资为综合工资（包含加班工资），经查，袁新军在职期间并未进行打卡考勤，虽袁新军举证了其工作量大、工作时间久的证据，但昌法食品并不认可，结合搬运工的行业特点和工资水平以及昌法食品另外发放力资费的情况，本院认定昌法食品发放给袁新军的工资中已包含加班工资，由此袁新军要求另行支付加班工资，于法无据，本院不予支持。关于袁新军主张的2018年10月至2018年12月的年休假，已过诉讼时效，本院不予理涉。关于2020年年休假工资，本案中，袁新军自2020年10月开始一直在病假休息中，由此，依据《职工带薪年休假条例》的规定，袁新军不应再享受2020年的年休假。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告昆山市玉山镇昌法食品经营部与被告袁新军自2015年10月2日起至今存在劳动关系；二、原告昆山市玉山镇昌法食品经营部支付被告袁新军2020年7月工资差额500元、2020年8月工资6000元、2020年9月工资6000元，合计12500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告昆山市玉山镇昌法食品经营部支付袁新军高温津贴1800元、2019年未休年休假工资2758.62元，合计4558.62元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回昆山市玉山镇昌法食品经营部的诉讼请求；五、驳回袁新军的其他诉讼请求。(如采用转账方式支付，请汇入司先纯指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-57689)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2021）苏0583民初2567号案件受理费减半收取5元，由袁新军负担。（2021）苏0583民初702号案件受理费减半收取5元，由昆山市玉山镇昌法食品经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡蔷薇二Ｏ二Ｏ年三月三日书记员  张贤飞