宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4831号 上诉人（原审被告）：宁夏金色阳光房地产开发有限公司。 法定代表人：祁某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：路某，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：王某1，住宁夏回族自治区青铜峡市。 委托诉讼代理人：王某2，住址同上，系被上诉人女儿。 委托诉讼代理人：杨某，北京浩天和信（银川）律师事务所律师。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司因与被上诉人王某1劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初11831号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求，上诉人不承担任何责任或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人王某1在2014年4月来金圣动力港项目部前一直是青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司员工，金圣动力港项目系上诉人与圣华伟业公司合作开发，自2014年4月至2016年3月被上诉人工资一直由圣华伟业公司发放，在此期间被上诉人与圣华伟业公司建立劳动关系。请求二审法院追加圣华伟业公司作为本案第三人参加诉讼。另被上诉人未提交证据证实其于2017年10月至2018年2月在上诉人公司工作过，一审即判决要求上诉人支付其在此期间的工资不符合法律规定。 被上诉人王某1辩称，被上诉人2014年4月入职上诉人从事门卫一职，截止2019年3月10日被上诉人给上诉人发出解除劳动合同通知书，在此期间双方形成劳动关系。被上诉人的工作系上诉人安排，上诉人的各项管理制度适用于被上诉人，被上诉人的工作内容是上诉人的业务组成范围，且被上诉人工资由上诉人支付，符合法定劳动关系认定的标准。上诉人与案外人圣华伟业公司共同开发金圣动力港项目，被上诉人的劳动关系与案外人圣华伟业公司无关，上诉人要求追加案外人参加诉讼不符合法律规定。一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及事实理由不能成立，请二审驳回上诉，维持原判。 原审原告王某1向一审法院起诉请求：⒈被告为原告补缴2014年4月至2019年3月的社会保险；⒉被告向原告支付2017年9月至2019年3月期间的工资42166元；⒊被告向原告支付2014年4月至2019年3月解除劳动合同补偿金11500元。 一审法院认定事实：原告于2014年4月到被告开发的银川市兴庆区“金色动力港·商业综合广场项目部”从事门卫工作，月基本工资2300元。原告为证明其主张向法庭提交工资表、考勤表，上述证据中均有被告法定代表人祁某的签字。被告辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，被告代该公司向原告发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。原告称因被告自2017年9月起拖欠工资，原告于2019年3月10日离职。2019年5月14日，原告王某1向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⒈被告为原告补缴2014年4月至2019年3月的社会保险；⒉被告支付原告2017年9月至2019年3月期间的工资42166元；⒊被告支付原告2014年4月至2019年3月解除劳动合同补偿金11500元。2019年6月26日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字〔2019〕637号仲裁裁决书，裁决：驳回王某1的仲裁请求。原告王某1不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 一审法院认为，根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，结合本案，原告于2014年4月到被告开发的“金色动力港·商业综合广场项目部”担任门卫一职。原告提交的中国银行交易明细清单及有被告公司法定代表人祁某签字的工资表、考勤表，可以证明被告按月向原告发放工资。上述特征可以认定原、被告于2014年4月建立劳动关系。被告虽辩称原告系被告的合作单位青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司聘用的员工，原、被告之间不存在劳动关系，但并未举证证明，应承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告要求被告为其补缴2014年4月至2019年3月的社会保险的诉请，本案均不予处理。原告主张其于2019年3月10日离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告未提交证据证明与原告解除了劳动关系，故一审法院根据原告的陈述，确认原、被告之间的劳动关系于2019年3月10日解除。因被告未提交证据证明向原告支付了2017年9月至2019年3月10日的工资，故被告应支付原告该期间工资42034.48元（2300/月×18个月+2300/月÷21.75天×6天）。被告未及时足额支付原告工资系事实；因用人单位对劳动者负有管理责任，用人单位有责任证明因劳动者的原因导致劳动关系的解除，现被告未举证证明原告离职原因，故根据原告陈述认定原告系因被告拖欠工资离职。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金11500元【2300元／月×5个月（原告自2014年4月工作至2019年3月10日，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月，合计5个月）】。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王某12017年9月至2019年3月10日期间的工资42034.48元、解除劳动合同经济补偿金11500元，合计53534.48元；二、驳回原告王某1的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 二审中，各方当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，当事人对自已的诉讼主张应当提供证据证实。被上诉人在上诉人开发的金色动力港·商业综合广场项目部从事门卫工作，双方均符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人王某1提交的工资表、考勤表均有上诉人签字确认，可证实双方形成劳动关系。上诉人无证据证实被上诉人在双方劳动关系存续期间未提供劳动，其应当依法支付双方劳动关系期间的工资。上诉人主张案外人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司系被上诉人劳动关系相对方无事实依据。上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年三月二十四日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。