湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终776号上诉人（原审原告）：湖南颜公子食品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**嘉玺大厦**。法定代表人：颜昌青，总经理。委托诉讼代理人：刘圣德，男，1973年8月12日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区，系公司副总经理。被上诉人（原审被告）：胡蓝丹，女，1997年1月17日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。上诉人湖南颜公子食品有限公司（以下简称颜公子公司）因与被上诉人胡蓝丹劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初6326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。颜公子公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，依法改判驳回胡蓝丹的诉讼请求；2、颜公子公司支付胡蓝丹金额由11653.85元改为支付3614元。3、一审、二审诉讼费由胡蓝丹承担。事实与理由：原审判决认定胡蓝丹的工资标准错误导致赔偿金额有误。颜公子公司给胡蓝丹的工资标准应以劳动合同所定标准为准，而不是以实际发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而颜公子公司与胡蓝丹签订的劳动合同中注明了是基本工资1600元，故判决书中颜公子公司支付胡蓝丹工资6000元错误，应改为1600元。经济补偿金额应该为半个月工资应改为800元。未签订劳动合同的二倍工资差额应该为1214元[（1600/26天x16天）+（1600/14天x2天）]，合计3614元。胡蓝丹答辩称：一、胡蓝丹于2019年11月13日在颜公子公司处工作，颜公子公司处于2020年3月4日在微信通知：颜公子公司于2020年3月1日起启动新的薪酬管理制度，胡蓝丹存有异议，没有答应，并与颜公子公司协商无果后于2020年3月11日提出离职，因此离职申请单上写的离职原因确为颜公子公司工资调整。二、颜公子公司处确实在胡蓝丹在颜公子公司处工作期间未为胡蓝丹按规缴纳社会保险及一切形式的社保补助。三、颜公子公司方二月因疫情无法开工，因此于3月4日在工作群中发布通知，其中写到二月工资按劳动合同上的基本工资发放，但劳动合同上的基本工资并不是胡蓝丹实际的基本工资，胡蓝丹的实际基础工资为6000元。四、胡蓝丹于2019年11月13日起在颜公子公司处开始工作，但颜公子公司处没有自用工之日起一个月内与胡蓝丹签立书面劳动合同，直至2020年1月3日颜公子公司才与胡蓝丹签订书面劳动合同。已违反《劳动合同法》第82条之规定，因此要求颜公子公司支付胡蓝丹自2019年12月13起至2020年1月3日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额。根据以上陈述，胡蓝丹认为：颜公子公司方的种种行为已经严重侵害胡蓝丹的合法权益，所给证据更是只有颜公子公司方的公章并没有胡蓝丹的认可及第三方证明，是颜公子公司方的一面之词。因此胡蓝丹不认为颜公子公司方提出的证据是真实有效的。颜公子公司向一审法院起诉请求：判令颜公子公司无需向胡蓝丹支付工资6827元、经济补偿3000元、二倍工资差额3500元。一审法院认定事实：胡蓝丹于2019年11月13日就职于颜公子公司，任平面设计师，2020年1月3日，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年11月13日起至2020年11月12日止，试用期为两个月；岗位为设计；颜公子公司实行绩效工资制度，胡蓝丹工资收入为基本工资加绩效工资，基本工资为1600元；胡蓝丹的劳动报酬由颜公子公司依胡蓝丹出勤率和绩效等指标进行考核并据实核算后于次月15日前以人民币形式支付给胡蓝丹；颜公子公司有权根据其生产经营状况、经济效益及胡蓝丹工作能力、绩效情况、岗位、地点变化、地点变化等对胡蓝丹的劳动报酬进行合理调整或降低，胡蓝丹愿意服从颜公子公司决定。合同还对双方的其他权利、义务进行了约定。2020年2月份，颜公子公司未开工。2020年3月4日，颜公子公司向所有员工发出《通知》表示：由于受新冠疫情影响，2月份公司停工无法正常营业，决定2月份工资按劳动合同上的基本工资标准发放。同日，颜公子公司管理人员通过微信群聊发布关于工资体系调整及1月2月份工资发放通知，决定从3月1日开始启动新的薪酬管理制度，1月份根据公司2019年经营严重亏损状况，公司决定按照50%发放工资，2月份由于受新冠疫情影响，公司停工无法正常营业，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，2月份按劳动合同上的基本工资标准发放，1月、2月工资统一于3月20日发放。胡蓝丹对于颜公子公司新的薪酬管理制度，持有异议。2020年3月9日，颜公子公司复工。2020年3月11日胡蓝丹以公司工资调整为由申请离职，颜公子公司于2020年3月23日批准了胡蓝丹离职。胡蓝丹在职期间，颜公子公司未为胡蓝丹购买社会保险。颜公子公司于2019年12月23日向胡蓝丹支付工资2154元，2020年1月16日向胡蓝丹支付工资3365元，2020年3月25日转账支付给胡蓝丹工资5084.8元。2020年4月，胡蓝丹向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求颜公子公司支付工资7548.38元、经济补偿金3000元、未签订劳动合同二倍工资差额3500元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出雨劳人仲案字（2020）第223号仲裁裁决书，裁决颜公子公司向胡蓝丹支付工资6827元、经济补偿3000元、二倍工资差额3500元。颜公子公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。在庭审中，颜公子公司和胡蓝丹双方确认，胡蓝丹的试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元。胡蓝丹当庭认可2020年3月份的工资，颜公子公司已经支付给了胡蓝丹。颜公子公司对于胡蓝丹上述提供的工资条及发放款项的计算均表示无异议、但认为发放款项系按照胡蓝丹工资总数额计算而来，不是基本工资。以上事实，有《劳动合同书》、《通知》、《离职申请单》、颜公子公司、胡蓝丹分别提供的工资条、微信转账记录、微信聊天记录、雨劳人仲案字（2020）第223号仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。一审法院认为：胡蓝丹入职颜公子公司，并签订了《劳动合同》，双方之间成立了劳动关系。关于颜公子公司是否需要支付胡蓝丹工资6827元问题。因颜公子公司与胡蓝丹对于胡蓝丹试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元均无异议，且颜公子公司对于胡蓝丹陈述的2019年11月份、2019年12月份、2020年1月份及2020年3月份的工资计算方式表示认可，故一审法院确认胡蓝丹2019年11月份工资为2154元、2019年12月份工资为3365元、2020年1月份工资为4392.8元、2020年3月份工资为692元。关于胡蓝丹2020年2月份工资，根据颜公子公司和胡蓝丹提供的证据及陈述，由于疫情原因，2020年2月份颜公子公司并未正常的开展生产及营业活动。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。该案中，2020年2月份，颜公子公司非因劳动者的原因未正常开展生产、经营活动，且系在一个工资支付周期内，同时，胡蓝丹已于2020年1月13日转正。因此，颜公子公司仍应按约定的工资标准即6000元/月支付胡蓝丹2020年2月份的工资。故颜公子公司应当支付胡蓝丹2019年11月至2020年3月份的工资为16603.8元（2154元+3365元+4392.8元+6000元+692元）。现颜公子公司已支付胡蓝丹10603.8元（2154元+3365元+5084.8元），颜公子公司还应支付胡蓝丹工资6000元。关于颜公子公司是否应需支付经济补偿问题。因颜公子公司既未能给胡蓝丹缴纳社会保险，亦未及时支付工资，且对胡蓝丹工资进行调整也未能与胡蓝丹达成一致，为此，胡蓝丹申请离职，颜公子公司予以同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，颜公子公司应当支付胡蓝丹经济补偿。胡蓝丹在颜公子公司处工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，颜公子公司应当支付胡蓝丹半个月工资的经济补偿，即颜公子公司应当支付胡蓝丹经济补偿3000元（6000元/月×0.5个月）。关于颜公子公司是否需因未签订劳动合同支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，胡蓝丹于2019年11月13日入职，但颜公子公司直到2020年1月3日才与胡蓝丹签订《劳动合同》，该补签行为不能免除颜公子公司支付二倍工资的义务。故颜公子公司应向胡蓝丹支付2019年12月13日至2020年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资。根据颜公子公司和胡蓝丹提供的工资条及陈述，胡蓝丹在2019年12月的工资系按照26天计算，2020年1月的工资系按照14天计算，而颜公子公司亦未提供胡蓝丹2019年12月缺勤的具体日期，应视为胡蓝丹2019年12月13日至2020年1月3日期间均为出勤，依照双方之间工资计算方式，颜公子公司应支付胡蓝丹2019年12月13日至2020年1月3日的双倍工资差额2653.85元[（3500元/26天×16天）+（3500元/14天×2天）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、湖南颜公子食品有限公司于判决生效之日起七日内支付胡蓝丹工资6000元、经济补偿3000元、未签订劳动合同的二倍工资差额2653.85元，合计11653.85元。二、驳回湖南颜公子食品有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南颜公子食品有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为胡蓝丹的工资标准。按照胡蓝丹与颜公子公司签订的《劳动合同》的约定，胡蓝丹于2020年1月13日转正。颜公子公司主张按照劳动合同注明的基本工资1600元的标准计算，但颜公子公司对胡蓝丹的试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元无异议，胡蓝丹陈述2019年11月份、2019年12月份、2020年1月份及2020年3月份的实发工资计算方式均以试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元的标准，颜公子公司对以上4个月的实发工资计算方式亦表示认可，故一审法院以此确认颜公子公司应按约定的工资标准，即试用期月工资为3500元，试用期满月工资为6000元，支付胡蓝丹2020年2月份的工资、经济补偿及未签订劳动合同二倍工资，并不无当，本院予以维持。综上所述，湖南颜公子食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人湖南颜公子食品有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  王 芳二〇二〇年三月十二日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。