文书内容天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初221号原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：李**，经理。委托诉讼代理人：任泉，该公司员工。被告：陈长春，男，1973年4月7日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告陈长春劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司之委托诉讼代理人任泉，被告陈长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年4月10日至2019年8月31日延时加班费26500元、休息日加班费4592.72元、法定节假日加班费10457.63元。2、原告不支付被告2019年6月至8月防暑降温费520.2元。3、本案诉讼由被告承担。事实和理由：天津市南开区劳动人事仲裁委员会作出的裁决支付被告的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及防暑降温费，原告均已经支付完毕，不应另行支付。原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。被告陈长春辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。原告没有支付被告延时、休息日、法定节假日加班费、防暑降温费。本院经审理认定事实如下：被告2018年4月10日入职原告处。双方签订劳动合同。被告为原告提供劳动至2019年8月31日。被告工作系标准工时，上7点，下19点。现双方劳动关系已经解除。原告提交被告2018年4月至2019年8月考勤记录，证明被告出勤情况。原告提交被告工资明细，证明被告工资情况。被告提交银行流水，证明其工资情况。经核对，被告提交的银行流水与原告提交的工资明细的实发工资数额，存在不一致的部分。被告认可以银行流水所载工资数额作为其加班费计算基数。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出津南开劳人仲裁字［2020］第182-2号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年4月10日至2019年8月31日期间延时加班费26500元；休息日加班费4592.72（4087.23÷21.75÷8×72×200%＋4386.92÷21.75÷8×24×200%）元；法定节假日加班费10457.63（4087.23÷21.75÷8×84×300%＋4386.92÷21.75÷8×60×300%）元，三项加班费共计41550.35元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年6月至8月防暑降温费共计520.2（168＋176.1×2）元。三、驳回申请人第一项部分申请请求及第二项申请请求。”上述事实，有当事人陈述、考勤记录、工资明细、银行流水、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：原告提交的被告2018年4月至2019年8月考勤记录，显示被告2018年4月10日至2019年8月31日期间存在延时、休息日及法定节假日加班。原告应当依法支付被告加班费。原告提交的被告工资明细中所载实发工资数额不能与被告提交银行流水中实发工资数额形成一一对应关系，对于原告提交的工资明细，本院不予采信。鉴于此情形，本院以被告提交的银行流水所载被告工资数额，即被告实发工资数额作为计算被告加班费的计算基数。结合原告提交的考勤记录核算，原告应支付被告2018年4月10日至2019年8月31日期间存在延时、休息日数额均高于仲裁裁决数额，故原告应支付被告2018年4月10日至2019年8月31日延时加班费26500元、休息日加班费4592.72元及法定节假日加班费8773.25元。原告未能提交证据证明已经足额支付被告人2019年6月至8月防暑降温费，原告应支付被告该福利待遇520.1元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈长春2018年4月10日至2019年8月31日延时加班费26500元、休息日加班费4592.72元、法定节假日加班费8773.25元；二、原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈长春2019年6月至8月防暑降温费520.1元；三、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年三月三十日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。算法：            日期              实发工资              平时加班              六日加班              节假日              延时              休息日              法定              延时合计                  201804              2522              60              0              0              1304.482759              0              0              45653.19405                  201805              3593.12              72              0              12              2230.212414              0              743.4041379              休息合计                  201806              3533.05              76              1              8              2314.756897              324.8781609              487.3172414              5204.450575                  201807              3686.24              48              0              0              1525.34069              0              0              法定合计                  201808              3740.7              50                                          1612.37069              0              0              8773.253103                  201809              4046.07              75              2                            2615.993534              744.1048276              0                                201810              4558.6              79.5                            36              3124.212931              0              2829.475862                                201811              5190.09              83.5                                          3735.969957              0              0                                201812              4327              83.5              2                            3114.693966              795.7701149              0                                201901              5867.53              88                            12         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