广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30456号原告：吴秉莛，女，1985年3月15日出生，汉族，住湖北省南漳县武安镇白龙池村**，公民身份号码4206241985********。委托诉讼代理人：杨代，广东扬代律师事务所律师。被告：郭建国，男，1981年11月26日出生，汉族，住广东省佛山市南海区狮山镇红星南路**美立方花园**楼****，公民身份号码4113021981********。。被告：吴桂香，男，1973年1月16日出生，汉族，住广东，住广东省佛山市南海区狮山镇罗村大道中****长信银湾花园****份号码413025197301160939。被告：佛山市永优特精密机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村罗务公路佳围、四女围（土名）工业厂房1幢1号，统一社会信用代码91440605MA4X88LA50。法定代表人：郭建国。委托诉讼代理人：唐自力，男，系该公司工作人员。原告吴秉莛与被告郭建国、吴桂香、佛山市永优特精密机械有限公司（以下简称永优特机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后,依法适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告吴秉莛及其委托诉讼代理人杨代、被告郭建国、吴桂香及被告永优特机械公司的委托诉讼代理人唐自力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以三被告作为共同被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人永优特机械公司于2015年6月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系；（2）三被申请人连带支付未为申请人参加社会保险造成的经济损失57300元；（3）三被申请人连带支付2015年6月5日至2019年8月31日的加班费327331元；（4）三被申请人连带支付申请人2019年8月工资6700元；（5）三被申请人连带支付申请人经济补偿金54009元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3798号仲裁裁决，裁决如下：“一、确认申请人于2018年1月1日至2019年8月31日期间与被申请人永优特机械公司存在劳动关系；二、第三人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年8月工资6700元；三、驳回申请人确认2015年6月5日至2017年12月31日期间劳动关系、支付未参加社会保险的经济损失、加班费、经济补偿金的仲裁请求。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告永优特机械公司于2015年6月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系；（2）三被告连带向原告支付2015年6月5日至2019年8月31日期间工作日延长工作时间的加班费及休息日的加班费合计327331元；（3）三被告连带向原告支付拖欠的2019年8月份工资6700元；（4）三被告连带向原告支付解除劳动关系的补偿金54009元。4.原告与被告永优特机械公司签订有《劳动合同》，约定的合同期限是2018年1月1日至2019年12月31日，计时工资，初始工资为本地最低工资；双方同时签订了《员工保密协议书》。5.被告永优特机械公司提交了原告的《员工履历表》，在原告签名捺印确认的信息下面有“人事部确认”栏，该栏记载的“正式上班日期”为2018年1月1日。6.原告于2019年8月13日填写了《辞职申请表》，辞职原因是个人原因，被告8月15日审批同意，双方于8月31日完成离职交接手续。7.被告永优特机械公司提交了2018年1月至2019年7月的工资签收表，显示吴桂香是永优特机械公司的总经理。其中，吴秉莛2018年8月至2019年7月的应收工资是3110元、3368元、3413元、3455元、3206元、3778元、3248元、3412元、3500元、3300元、6302元、6324元，每月平均3868元；实收工资是2774元、3032元、3077元、3119元、2870元、3435元、2905元、3069元、3072元、2853元、6302元、5766元。何治昇（另案原告）在2018年8月至2019年7月的应收工资数额为：3750元、3808元、3833元、5255元、5306元，5318元、5248元、5512元、7520元、7500元、7002元、7242元，每月平均5607.83元；实收工资数额为：3414元、3472元、3497元、4919元、4970元、4975元、4905元、5169元、7092元、7053元、7002元、6684元。8.原告提交了何治昇的银行交易记录，显示吴桂香从2017年3月4日开始就通过银行转账向何治昇转款，其中2018年9月27日6188元、10月31日6504元、11月30日6574元、12月29日8038元、2019年1月22日7840元及80000元、2月28日8410元、3月28日7810元、4月28日8238元、5月31日10164元。9.其他需要说明的情况。（1）佛山市南海永优特模具科技有限公司（以下简称永优特模具公司）于2010年2月26日成立，股东是郭建国、吴桂香，于2019年7月5日注销。（2）被告永优特机械公司于2017年10月19日成立，投资者是郭建国、戴某君。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告永优特机械公司企业机读档案登记资料、永优特模具公司企业机读档案登记资料、人口信息查询表；3.工行历史明细清单、收入证明、工资条；4.微信聊天记录；5.仲裁裁决书、邮件。三被告的共同质证意见如下：对原告证据1、2予以确认，但认为永优特模具公司与永优特机械公司无关。对证据3中的工行历史明细清单真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，该证据只能证明原告与吴桂香之间有资金来往，但不能证明是永优特机械公司发放给原告的工资及工资构成；对证据3中的收入证明、工资条不予确认，是原告伪造，保留另案追究伪造证据的法律责任。确认何治昇与吴秉莛是夫妻关系。对证据4无异议。被告永优特机械公司举证如下：1.营业执照、企业机读档案变更登记资料；2.员工履历表、规章制度确认表、劳动合同；3.辞职申请表、离职手续办理单、离职证明、8月份支出证明单、8月份工资计算单、电子打卡记录表；4.2019年4月、5月、7月工资签收表、2018年1-12月工资单、2019年1-3月、6月工资单。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中全部证据的真实性无异议，是原告的签名及捺印，对证明内容有异议。原告的工作岗位自2015年6月5日起就没有变更过，最初的工作地点是罗村联和中区四路1号，后来在2017年12月22日左右就搬到永优特机械公司现在的经营场所，公司每年1月会要求员工签订劳动合同，合同由公司保管，原告不持有，不清楚合同内容。对证据3中全部证据的真实性无异议，确认是原告本人签名捺印，入厂日期是原告自己填写的，被告亦确认该时间；支出证明单上显示的金额不属实，应该是6700元，原告没有实际收到该款；8月工资单中的400元可以证实原告已经工作满4年，按100元/年计算工龄工资，该工资构成与原告工资条是基本一致的，也证明了原告的工作年限应从2015年开始计算。对证据4中工资签收表的本人签名无异议，对工资构成有异议，公司每次出示工资签收表时都将工资构成的内容折叠起来，没有让原告和员工看到内容，且原告只是在2019年7月工资表上签了名，但公司没有实际发放对应的工资。被告郭建国、吴桂香对被告永优特机械公司的证据没有异议，也没有举证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。永优特模具公司与永优特机械公司均使用“永优特”字号，郭建国是两公司的股东，永优特模具公司的股东及法定代表人吴桂香又在永优特机械公司任职总经理，以上，本院认定永优特模具公司与永优特机械公司之间存在关联性。永优特机械公司提交的员工履历表记载的正式上班时间日期不是吴秉莛填写，且未经吴秉莛确认，不足以证明吴秉莛的真实入职时间。吴秉莛在《辞职申请表》上填写的入厂日期是2015年6月3日，永优特机械公司审批时没有提出异议，且作为证据提交，故吴秉莛主张其入职时间是2015年6月5日，本院予以采纳。吴秉莛与永优特机械公司对双方解除劳动关系的时间是2019年8月31日均没有异议，本院予以采信。由于永优特模具公司现已注销，如上分析，本院确认原告与被告永优特机械公司自2015年6月5日至2019年8月31日期间存在关系。2.关于加班费的问题。吴秉莛与永优特机械公司没有明确约定正常工作时间工资，本院按照本地最低工资标准计算。吴秉莛每月收取的工资都远高于最低工资数额，且每月都有工资签收，吴秉莛应当清楚其每月的工资构成，工资签收表亦有显示加班费的工资构成，吴秉莛每月签收工资时均没有提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成的认可。吴秉莛主张2015年6月5日至2019年8月31日期间工作日延长工作时间的加班费及休息日加班费327331元，依据不足，本院不予支持。3.关于工资水平的问题。吴秉莛主张永优特机械公司通过吴桂香银行转账合并发放其与配偶何治昇两人的工资，另外还有现金发放的部分工资。经审查，吴桂香是永优特机械公司的股东，且任公司总经理，吴桂香大致上在每月下旬都会向何治昇转账，由于吴桂香不能提交证据证实其长期稳定向何治昇转款的原因，而且吴桂香每月转账的金额与工资签收表上何治昇及吴秉莛两人工资的合计数额是一致的，故吴秉莛主张永优特机械公司通过吴桂香银行账户将其本人及何治昇的工资合并发放，本院予以采信。4.关于2019年8月的工资问题。永优特机械公司确认未向吴秉莛支付8月工资，且主张吴秉莛工资有2019年8月6164.79元，与吴秉莛2019年6月及7月正常上班的工资水平相吻合，亦高于吴秉莛2018年8月至2019年7月期间的月平均工资，属于正常合理的范围，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，永优特机械公司应支付2019年8月工资6164.79元予吴秉莛。5.关于解除劳动关系的问题。根据《辞职申请表》，吴秉莲申请辞职的原因是个人原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，吴秉莛主张解除劳动关系的经济补偿金54009元，法律依据不足，本院不予支持。永优特模具公司已注销，吴秉莛诉讼中主张永优特模具公司与永优特机械公司是承继关系，则相应的权利义务应由永优特机械公司承担，故吴秉莛主张吴桂香、郭建国承担本案连带责任，依据不足，本院不予支持。原告超出本院核定范围的主张，本院不予支持。吴秉莛申请本院向中信银行股份有限公司佛山家博城支行调取本人的收入证明，由于该申请事项不影响本案审理，本院不予准许。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认吴秉莛与佛山市永优特精密机械有限公司于2015年6月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、佛山市永优特精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月工资6164.79元予吴秉莛；三、驳回吴秉莛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年三月十六日书记员  袁筱婷