广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初6041号原告：郭世华，女，1972年4月8日出生，汉族，住山东省曹县***************，公民身份号码372************449。被告：广东金意陶陶瓷集团有限公司，住所地广东省佛山市三水区****左田民营开发区（F6），统一社会信用代码914***********856P。法定代表人：何乾，总经理。委托诉讼代理人：谭志芬，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄容妃，女，该公司工作人员。原告郭世华与被告广东金意陶陶瓷集团有限公司（以下简称金意陶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭世华，被告金意陶公司的委托诉讼代理人谭志芬、黄容妃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭世华向本院提出诉讼请求：1.确认郭世华与金意陶公司于2006年12月1日至2019年4月15日存在劳动关系；2.确认金意陶公司于2019年4月15日违法解除劳动关系；3.金意陶公司向郭世华支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；4.金意陶公司向郭世华支付2017年1月1日至2019年4月15日的带薪年休假工资11586.21元；5.金意陶公司向郭世华支付2017年至2018年的高温津贴1500元。郭世华在诉讼中自愿撤回第1项和第5项诉讼请求。事实与理由：2006年12月1日郭世华入职金意陶公司，工作岗位为介砖工，每月工资为4200元。金意陶公司为了解雇郭世华，在双方没有协商一致的情况下，于2019年4月1日将郭世华的工作岗位调整为清洁工，工资调整为每月2000元。因郭世华不同意调岗，金意陶公司于2019年4月15日向郭世华发出解除劳动合同通知，郭世华遂申请劳动仲裁。因不服劳动仲裁裁决，故提起本案诉讼。金意陶公司辩称，金意陶公司为陶瓷生产企业，生产经营模式需要符合陶瓷行业生产的特点和要求，在每年春节前后会安排停产、停窑进行统一维修，维修期间部分生产员工需按照公司安排从事辅助性工作或待工，期间公司会发放基本工资。2019年3月底，郭世华所在岗位因生产线、窑炉维修处于短暂的维修待产时期，金意陶公司与郭世华协商变更其工作岗位，郭世华对此未予答复，金意陶公司亦未强迫安排。2019年4月初，相关生产线、窑炉维修完毕复产，急需用工，金意陶公司通知郭世华回岗上班，但郭世华未按要求回岗。2019年4月4日金意陶公司致函郭世华，通知其于2019年4月8日回公司上班，但郭世华仍未按时到岗。郭世华的行为已违反劳动合同及公司规章制度规定，金意陶公司与其解除劳动关系并不违法，故无需支付经济赔偿金。金意陶公司结合自身产业特点并考虑外地员工回家过年的意愿，均在每年春节假期前后统一安排员工休带薪年休假，且在放假通知内明确除3天法定节假日外其余为带薪年假。2017年、2018年、2019年金意陶公司的春节放假天数分别为25天、20天、20天。郭世华在金意陶公司工作超十年，每年可享受10天带薪年休假，可见其已充分享受2017年至2019年的带薪年休假，故金意陶公司无需支付带薪年休假工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、郭世华提供的证据1.身份证、企业机读档案登记资料，拟证明本案当事人的诉讼主体资格；2.三劳人仲案非终字[2019]1119号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经仲裁前置程序，郭世华不服仲裁裁决依法提起诉讼；3.佛山市社会保险参保缴费证明，拟证明郭世华参加社会保险的情况；4.关于郭世华严重违纪的通知，拟证明金意陶公司书面通知郭世华解除劳动关系；5.车间年后上班时间安排，拟证明金意陶公司在年后不安排郭世华工作，企图解除劳动关系；6.微信聊天记录，拟证明金意陶公司违法解除与郭世华的劳动关系。二、金意陶公司提供的证据1.劳动合同，拟证明郭世华签名确认员工手册以及公司规章制度属于劳动合同附件；2.普通员工入职函，拟证明郭世华于2006年12月1日入职；3.员工手册、关于通过公司《员工手册》的决议及相关记录、考勤管理制度、薪酬管理流程制度，拟证明金意陶公司的员工手册经合法程序表决通过，郭世华应当知悉其旷工行为属于严重违纪；4.关于催促郭世华上班通知书、快递单及快递签收记录，拟证明金意陶公司已向郭世华有效送达上班通知；5.关于郭世华严重违纪的通知、快递单及快递签收记录，拟证明因郭世华严重违纪，金意陶公司向其发出解除劳动关系的书面通知；6.2017-2019春节假期放假通知，拟证明郭世华应当知悉2017-2019年春节假期放假及年休假情况；7.郭世华的考勤统计、打卡记录、请假记录，拟证明郭世华在春节期间正常休假，在2019年1月19日后并无上班记录；8.工资支付凭证、工资付款回单、银行流水，拟证明金意陶公司向郭世华发放工资的情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于郭世华提供的证据1至证据4，金意陶公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于郭世华提供的证据5，制作样式较规范，内容明确，对其真实性本院予以确认，但并未能印证其证明目的，本院对其证明内容不予确认；对于郭世华提供的证据6，因无法确认对方的真实身份，聊天记录亦不能证实其证明内容，本院不予确认。对于金意陶公司提供的证据，郭世华认为是金意陶公司为应诉而制作，与本案无关。本院经审查认为，金意陶公司提供的证据为原件或与原件一致的打印件，具有真实性，形式合法，内容与本案事实相关联，郭世华未能提供证据予以反驳，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭世华于2006年12月1日入职金意陶公司从事介砖工作。2017年12月1日双方签订劳动合同，约定工作期限自2017年12月1日至2019年11月30日，并约定在合同期内金意陶公司可根据生产经营需要对郭世华的工作岗位进行变更，还约定员工手册及公司规章制度等为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力等权利义务。2018年12月21日金意陶公司职工代表大会表决通过员工手册，并于2019年1月1日起实施。公司的考勤管理制度规定，无故不到岗，或者没有请假而不到岗，或者未获批准而不到岗的视为旷工；一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的按自动离职处理。金意陶公司三水基地2017年春节放假时间为2017年1月18日至2月11日共计25天，2018年春节放假时间为2018年2月5日至2月24日共计20天，2019年春节放假时间为2019年1月25日至2月13日共计20天，放假通知中载明上述放假时间除去3天法定节假日，其他为公司给所有在职员工的带薪年休假。郭世华所在车间于2019年1月19日起开始放假。在通知规定的放假时间结束后，金意陶公司并未安排郭世华的上班时间，只通知其等待通知。2019年3月底，郭世华提出要求回去上班。因郭世华所在车间生产线及窑炉尚在维修，2019年4月初金意陶公司与郭世华协商安排其到另一厂区从事清洁工作，郭世华不接受，金意陶公司遂另行安排其到另一生产车间工作，郭世华也不接受，随后亦没有回公司上班。2019年4月4日金意陶公司书面通知郭世华于2019年4月8日回公司上班。郭世华在收到通知后没有按时回公司上班。2019年4月15日金意陶公司出具书面通知，以郭世华违反公司规章制度为由解除劳动合同关系。金意陶公司向郭世华正常发放工资至2019年3月，从4月份起没有发放工资。之后，郭世华以金意陶公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方于2006年11月1日至2019年4月15日存在劳动关系以及金意陶违法解除劳动关系，并要求金意陶公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2017年1月1日至2019年4月15日的带薪年休假工资、高温津贴等合共118086.21元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出三劳人仲案非终字[2019]1119号仲裁裁决书，裁决：1.郭世华与金意陶公司从2006年12月1日至2019年4月15日存在劳动关系；2.金意陶公司于裁决生效之日起五日内向郭世华支付2017年至2018年的高温津贴差额519.23元；3.驳回郭世华的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为金意陶公司解除与郭世华的劳动关系是否属于违法解除？金意陶公司是否需向郭世华支付带薪年休假工资？关于解除劳动关系问题，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。金意陶公司作为陶瓷生产企业，利用年后对生产车间的生产线、窑炉等进行维修符合陶瓷行业的生产特点。在上述维修期间，金意陶公司对劳动者工作岗位进行合理变更的，劳动者应予配合。如劳动者对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式予以解决。本案中，在年后复工期间，因郭世华所在的生产车间的生产线、窑炉尚处于维修期，金意陶公司应郭世华的复工要求与其协商工作岗位的调整，在郭世华不同意调整为清洁工后，金意陶公司另安排其到另一生产车间工作。郭世华主张调整工作岗位后其工资待遇会相对降低，但未能提供充分、有效的证据予以证实。同时，并无证据证实新岗位具有侮辱性和惩罚性，会对郭世华造成较大不利影响。郭世华在不同意金意陶公司作出的调岗行为后，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了劳动合同的约定，金意陶公司以郭世华旷工违反公司规章制度为由解除劳动关系，不违反法律规定。因此，郭世华主张金意陶公司违法解除劳动合同不成立，其要求金意陶公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，依据不充分，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题，金意陶公司和郭世华对双方于2006年12月1日至2019年4月15日期间存在劳动关系均没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。结合查明的事实，金意陶公司2017年至2019年春节放假时间已超过3天的法定节假日以及郭世华依法可享受的年休假天数，且放假通知中明确除去3天法定节假日，其他为在职员工的带薪年休假，郭世华对春节放假时间并无提出异议，并确认放假期间金意陶公司向其正常发放工资。因此，郭世华主张带薪年休假工资缺乏充分依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告郭世华与被告广东金意陶陶瓷集团有限公司于2006年12月1日至2019年4月15日存在劳动关系；二、被告广东金意陶陶瓷集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭世华支付2017年至2018年的高温津贴差额519.23元；三、驳回原告郭世华的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黄 洁人民陪审员  蔡永初人民陪审员  谢丹凤二〇二〇年三月二十四日书 记 员  卢杰祥