山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1327民初546号 原告：莒南天马岛旅游发展有限公司，住所地山东省莒南县大店镇天马岛景区，统一社会信用代码913713276667249372。 法定代表人：李红宾，总经理。 委托诉讼代理人：顾元松，男，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：李兴国，山东天达星律师事务所律师。 被告：汲传云，女，汉族，居民，居住地莒南县。 委托诉讼代理人：吴金莉，山东隆山律师事务所律师。 原告莒南天马岛旅游发展有限公司（以下简称“天马岛公司”）与被告汲传云劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莒南天马岛旅游发展有限公司委托诉讼代理人顾元松、李兴国，被告汲传云委托诉讼代理人吴金莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 莒南天马岛旅游发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无须支付被告汲传云经济补偿金8413.3元、2017年4月8日至2018年12月31日未休带薪年休假工资1475元及防暑降温费480元；2.请求诉讼费用由被告汲传云承担。事实和理由：莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳仲案字（2019）第130号裁决错误，缺乏事实与法律依据。仲裁裁决天马岛公司支付汲传云解除劳动关系经济补偿金8413.3元无事实与法律依据。2016年4月8日，天马岛公司与汲传云签订劳动合同，期限为3年即2019年4月8日到期，合同到期后双方未续签劳动合同，2019年5月莒南县人民政府要求天马岛公司停业整顿，2019年9月天马岛公司全面停业，汲传云不辞而别，主动辞职，依据劳动合同法的规定，天马岛公司无须支付汲传云经济补偿金。一、仲裁裁决天马岛公司支付汲传云20**年4月8日至2018年12月31日未休带薪年休假工资1475元无法律依据。汲传云在天马岛公司处工作期间，天马岛公司依法支付工资报酬，因天马岛公司是旅游企业，实行不定时工作制，根据公司营业情况，在营业淡季对员工应享受的带薪年假作出调休，实际已享受了带薪年假待遇，天马岛公司无须再支付汲传云带薪年休假工资。仲裁裁决天马岛公司支付汲传云防暑降温费480元无事实与法律依据。汲传云系检票员有独立的办公室，不属于高温作业，天马岛公司根据汲传云的工作岗位提供了相应的防暑降温措施，不应再支付汲传云防暑降温费。 汲传云辩称，仲裁的裁决书事实清楚，适用法律正确，原告所诉无事实依据，请求驳回诉求；合同到期后原被告虽未签订新的劳动合同，但被告仍在原告处工作，视为劳动关系的延续；根据法律规定及原被告签订合同的约定，原告有义务为被告缴纳社保，原告未给被告缴纳社保，应向被告支付经济补偿金；被告任职期间未依法享有带薪年休假和高温补偿，原告应向被告支付带薪年休假期间的工资和降温费。请求法庭依法判决原被告于2019年10月28日解除劳动关系，依法判决原告支付被告2016年4月8日至2019年4月5日期间的经济补偿金9615.2元、2017年4月8日至2018年12月31日带薪年休假工资1475元、支付2018年6月至9月期间的降温费480元。 本院经审理认定事实如下：汲传云于2016年4月8日到天马岛公司从事检票员工作，双方于2016年4月8日签订期限自2016年4月8日至2019年4月8日的书面劳动合同。合同到期后，汲传云在天马岛公司继续工作，双方未续签劳动合同。2019年9月，天马岛公司因故停业整顿，汲传云歇业待岗。汲传云在天马岛公司工作期间，天马岛公司未为其缴纳社会保险费，2017年月平均工资为2107.63元、2018年月平均工资为1943.52元、2019年1月至9月期间月平均工资为2403.8元。 2019年10月28日，汲传云向莒南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系，并裁决被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿8413.3元；2、裁决被申请人支付给申请人2016年9月至2019年8月期间法定节假日加班工资10939.5元；3、裁决被申请人支付给申请人2016年9月至2019年8月期间休息日加班工资68952元；4、裁决被申请人支付给申请人2017年至2019年未休带薪年休假工资3315元；5、裁决被申请人支付给申请人2016年6月至2018年期间高温补贴1440元。2019年12月9日，莒南县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第130号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年10月28日解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿8413.3元；三、被申请人支付给申请人2017年4月8日至2018年12月31日未休带薪年休假工资报酬1475元；四、被申请人支付给申请人2018年6月至2018年9月期间防暑降温费480元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。天马岛公司不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，双方于2016年4月8日签订的劳动合同虽然于2019年4月8日到期，但到期后汲传云仍在天马岛公司工作，天马岛公司未表示异议，双方之间仍存在劳动关系。2019年9月天马岛公司进入停业整顿状态，至2019年10月28日汲传云向仲裁委员会提出解除劳动合同的申请时，仍未恢复经营。汲传云于待业期间以天马岛公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的申请，应予支持，双方自2019年10月28日解除劳动关系。 汲传云以天马岛公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求天马岛公司支付解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，应予支持。截至2019年10月28日，汲传云在天马岛公司工作3年6个月20天，经济补偿应按4个月的工资标准计算。因自2019年9月，天马岛公司停业整顿，汲传云歇业待岗，解除劳动关系前正常工作的2018年9月至2019年8月期间12个月的月平均工资未2403.8元。对于汲传云要求天马岛公司支付解除劳动关系经济补偿金8413.3元的诉讼请求，应予支持。 汲传云在天马岛公司工作期间，天马岛公司未安排带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》规定，天马岛公司应支付给汲传云20**年4月8日至2018年12月期间的带薪年休假工资。汲传云于2016年4月8日参加工作，至2017年4月7日已工作满一年不满十年，应享受带薪年休假天数为5天，天马岛公司应支付汲传云20**年4月8日至2018年12月期间的带薪年休假工资1475元[2107.63元÷21.75×3×200%+1943.52÷21.75×5×200%]。因汲传云在2019年已享受的休假天数超出应休带薪年休假天数，故对于其要求支付2019年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 汲传云在天马岛公司从事检票员工作，工作地点位于户外。工作期间，天马岛公司未发放防暑降温费，汲传云要求天马岛公司支付2016年至2018年的防暑降温费，其中2016年6月至2017年9月的防暑降温费已超过一年的法定仲裁时效期间，且天马岛公司对仲裁时效提出异议，故对于2016年6月至2017年9月的防暑降温费的请求，不予支持。对于2018年6月至9月期间的防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护法》第九条、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，天马岛公司应支付给汲传云20**年6月至2018年9月期间防暑降温费480元（120元/月×4）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回莒南天马岛旅游发展有限公司的诉讼请求； 二、莒南天马岛旅游发展有限公司与汲传云自2019年10月28日解除劳动关系； 三、莒南天马岛旅游发展有限公司于本判决生效后十日内支付给汲传云解除劳动关系经济补偿金8413.3元； 四、莒南天马岛旅游发展有限公司于本判决生效后十日内支付给汲传云20**年4月8日至2018年12月31日未休带薪年休假工资1475元； 五、莒南天马岛旅游发展有限公司于本判决生效后十日内支付给汲传云20**年6月至2018年9月期间的防暑降温费480元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告莒南天马岛旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 付绍迎 二〇二〇年三月二十一日 法官助理 王梦圆 书 记 员 史英华