福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初8811号 原告：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市水头镇大盈工业区，统一社会信用代码913505836115795689。 法定代表人：林重耀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄岁阳，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林鸿颖，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 被告：罗建新，男，1966年9月6日出生，汉族，住湖北省阳新县。 委托诉讼代理人：黄生祥，福建祥贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鑫，福建祥贤律师事务所律师。 原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司（以下简称“汇盈公司”）诉与被告罗建新经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月6日立案受理后，依法由审判员陈志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇盈公司的委托诉讼代理人林鸿颖、被告罗建新及其委托诉讼代理人李鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汇盈公司诉称，一、裁决书认定事实错误，被告是主动辞职的，原告并未无故辞退，且被告工资并非其主张的2330元。被告于2019年6月份口头向原告提出辞职，并于2019年6月20日出具《辞职结算单》交原告收执，因此被告是主动向原告申请辞职的，并非裁决书认定的被告于“2003年3月入职，2019年6月被无故辞退”。南安市劳动争议冲裁委员会认定的事实显属错误。另外，被告在劳动仲裁期间并未提供证明其每月工资数额的初步证据，裁决书在缺乏证据证明的情况下径自认定其每月工资为2330元是错误的。二、裁决书适用法律错误，原告无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出辞职的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，在本案中，被告因自身原因提出辞职，且双方已就补偿事宜达成一致，原告无需向其支付经济补偿金。南安市劳动争议仲裁委员会在未查清案件事实的情况下，适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定要求原告支付经济补偿金，显属错误。原告请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金37280元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。 被告罗建新辩称，一、南安市劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决，合法有据，应予以维持。二、原告提供的《辞职结算单》，时间上存在明显涂改的痕迹，并且结算上的金额17863元系原告拖欠被告的工资，该工资系2018年11月份起至2019年6月20日的工资，原告认为被告是主动辞职的，但在劳动仲裁庭审过程中，并未提供该份证据，因此被告认为该结算单并不属实，被告是被原告无故辞退，且在被告的在职期间，原告无故拖欠被告的工资，也没有给被告缴纳医社保，已严重违法。三、《辞职结算单》上的备注已体现了全部的薪资补偿，这也确认了被告在原告在职期间，原告拖欠了被告的工资，最后经结算后才将被告的工资发放给被告。 经审理查明，被告罗建新在原告汇盈公司处担任抽水工一职，领取固定工资。2011年4月20日起至2016年4月13日止，原告汇盈公司发放给被告罗建新的工资均是汇入被告罗建新的中国邮政储蓄银行卡上；2016年4月14日起至2019年6月20日止，原告汇盈公司每个月均系以现金的方式给被告罗建新发放工资。 2019年6月20日，被告罗建新于《辞职结算单》上签字确认，载明：“辞职结算单辞职人员：罗建新部门：供排水离职时间：2019.6.20结算金额：壹万柒仟捌佰陆拾叁元（￥：17863.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益领款人：罗建新”。 被告罗建新向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年8月21日，南安市劳动争议仲裁委员会作出“汇盈化学品实业（泉州）有限公司应支付给罗建新解除劳动关系的经济补偿款37280元”的《仲裁裁决书》，原告汇盈公司对仲裁裁决不服，诉至法院。 上述事实，有原告汇盈公司提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、《辞职结算单》、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲字［2019］第263号《仲裁裁决书》，被告提供的中国邮政储蓄银行账户交易明细单、工作证、厂牌以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：原、被告双方间的劳动关系因何解除？原告汇盈公司应否向被告罗建新支付经济补偿金？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 关于解除劳动关系的法律认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，汇盈公司称罗建新系主动辞职，并提供一份《辞职结算单》予以证明，该《辞职结算单》以“辞职结算单”为标题，包含了罗建新的离职时间、结算金额等内容，体现了劳动者要求解除劳动关系的意思表示，同时双方对工资等相关劳动权益进行了结算，罗建新也并未提供证据证明汇盈公司有书面或口头辞退劳动者的情节，故应为罗建新主动辞职提出解除劳动关系。本院认定汇盈公司与罗建新的劳动关系于2019年6月20日解除。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，汇盈公司与罗建新之间的劳动关系系劳动者罗建新主动提出解除，罗建新在《辞职结算单》上签字确认，该《辞职结算单》并未载明劳动者提出辞职申请系因用人单位的过错导致或有符合上述用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，且通过备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”可认定用人单位与劳动者之间在解除劳动关系时已对劳动者的相关权益进行了协商处理，劳动者在领款人一栏签名确认领款表示同意与用人单位的协商结果，故而提出解除劳动关系的申请，故可认定用人单位汇盈公司与劳动者罗建新在解除劳动关系前已就劳动者的相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示后劳动者才提出解除劳动关系的申请，本案不符合用人单位再支付劳动者经济补偿金的法律规定，原告主张无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据、应予支持。罗建新辩称案涉《辞职结算单》的格式、内容及备注等均系汇盈公司自行添加的，签字确认之时该结算单仅体现金额一栏，《辞职结算单》仅为汇盈公司拖欠被告的工资，并未包含经济补偿金等在内，本院认为罗建新的答辩无相关证据予以佐证，且不符合常理，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 原告汇盈化学品实业（泉州）有限公司无需支付被告罗建新经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费合计10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告罗建新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 陈志斌 二〇二〇年三月十日 法官助理 姚聪晓 速 录 员 林瑞莲 附：引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。