文书内容云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云06民终748号上诉人（原审原告）：绥江县鸿一保安服务有限公司，统一社会信用代码915306266626335527。住所地：云南省昭通市绥江县龙行大道中段4号1单元302室。法定代表人：徐宜凯。委托代理人：陈绍义，男，1969年1月28日出生，汉族，住云南省昭通市昭阳区，委托权限：一般授权代理。被上诉人（原审被告）：曹明万，男，1962年5月23日出生，汉族，住云南省昭通市绥江县。上诉人绥江县鸿一保安服务有限公司（以下简称鸿一保安公司）因与被上诉人曹明万劳动争议纠纷一案，不服云南省绥江县人民法院（2019）云0626民初714号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审人民法院经审理确认的法律事实是：2009年1月1日，原告鸿一保安公司与被告曹明万签订无固定期限劳动合同，并于2009年1月10日在绥江县登记备案。2009年8月1日鸿一保安公司派遣曹明万到绥江县联通公司从事保卫工作，2010年5月31日鸿一保安公司与绥江县板栗中学签订保安服务合同书，随即曹明万被派遣到该中学上班。2019年6月，鸿一保安公司停发曹明万工资，2019年7月，曹明万向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月12日，绥江县劳动人事争议仲裁委员会裁决鸿一保安公司支付曹明万违法终止劳动关系赔偿金31500元。另查明，曹明万2014年1月至2018年3月的工资为1220元/月，2018年4月至12月的工资为1270元/月，2019年1月至4月的工资为1500元/月。鸿一保安公司与曹明万在劳动关系存续期间鸿一保安公司未为曹明万缴纳失业保险，终止劳动关系前12个月曹明万的平均工资为1500元/月。原审认为，合法的劳动关系应受法律保护，鸿一保安公司于2009年1月1日与曹明万签订了无固定期限的劳动合同，并经绥江县登记备案，该合同合法有效，鸿一保安公司与曹明万建立劳动关系的时间应确定为2009年1月1日起。鸿一保安公司主张与曹明万签订的无固定期限劳动合同属虚假合同的主张不能成立，不予采纳。鸿一保安公司以曹明万违反单位规章制度为由停发曹明万的工资属单方终止劳动合同，但鸿一保安公司未能提供曹明万违反单位规章制度的相关证据，根据谁主张谁举证的原则，鸿一保安公司应承担举证不能的法律后果，故鸿一保安公司单方解除与曹明万签订的无固定期限劳动合同属违法终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位单方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。故对曹明万请求鸿一保安公司支付单方解除无固定期限劳动合同经济补偿金的请求不予支持。曹明万的赔偿金应为：1500／月×10.5个月×2倍＝31500元。由于鸿一保安公司怠于履行其法定义务，未为曹明万办理失业保险，导致曹明万现已无法享受其工作年限内的保险待遇，因此给曹明万造成的经济损失应由鸿一保安公司承担。根据《云南省失业保险条例》第三十八条的规定，用人单位因前款规定情形，造成失业人员未能享受失业保险待遇的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予其一次性经济赔偿。曹明万的请求符合法律规定，予以支持。故失业保险的经济损失为（842元∕月×19个月）＝15998元。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》第十三条的规定，“用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”。故曹明万要求鸿一保安公司支付低于最低工资标准差额的请求不属于人民法院的受案范围，对该请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、四十七条、第八十七条《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定判决如下：一、原告绥江县鸿一保安服务有限公司与被告曹明万自2009年1月1日起至2019年5月30日止存在劳动关系；二、原告绥江县鸿一保安服务有限公司于本判决生效之日起15日内向被告曹明万支付赔偿金31500元及失业保险损失15998元；三、驳回原告绥江县鸿一保安服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告曹明万的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告绥江县鸿一保安服务有限公司负担。一审宣判后，鸿一保安公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、判令上诉人无须向被上诉人支付赔偿金31500元及失业保险损失15998元；二、判令本案诉讼费由被上诉人承担；三、请求对编号4810号《云南省劳动合同书》的真伪进行司法鉴定。理由是：2009年8月1日，被上诉人受聘到上诉人公司上班，期间双方未签订书面劳动合同。2016年9月，上诉人应上级主管部门要求与曹明万订立书面劳动合同，但曹明万以不为其购买社会保险为由从2016年至今拒绝与上诉人签订劳动合同。2011年5月31日，上诉人与绥江县板栗镇中学签订保安服务合同书，将被上诉人派遣到板栗镇中学上班。在劳动关系存续期间，上诉人均及时足额发放工资给被上诉人，并依法为其缴纳了相应的社会保险，后因被上诉人拒签劳动合同导致客观不能继续为其缴纳社会保险。被上诉人在板栗镇中学上班时严重违反规章制度，拒不改正。被上诉人提交的关于其2009年到板粟镇中学上班的证明与事实不符，还伪造无固定期限假合同递交劳动仲裁院及一审法院作为判决的证据。上诉人不属于违法解除合同，不符合可以主张赔偿金的法律规定。综上，原判对事实认定、举证责任分配、法律适用等均存在错误。被上诉人曹明万作了服判的二审答辩，请求驳回上诉，维持原判。本案在二审审理过程中，上诉人鸿一保安公司对原判确认的法律事实未提出实质性的异议，对原审判决支付赔偿金及失业保险损失有异议。对上诉人无异议的法律事实，本院予以确认。综合上诉人的上诉主张，归纳本案的争议焦点是：一、鸿一保安公司请求对编号4810号《云南省劳动合同书》的真伪进行司法鉴定的主张是否应予准许；二、鸿一保安公司是否存在违法解除劳动合同的情形，原审判决鸿一保安公司支付曹明万违法解除劳动合同赔偿金是否恰当；三、原审判决鸿一保安公司支付曹明万失业保险损失是否恰当。针对本案争议焦点，本院评判如下：一、关于鸿一保安公司请求对编号4810号《云南省劳动合同书》的真伪进行司法鉴定的主张是否应予准许的问题。本案中，鸿一保安公司认为曹明万一审提交的编号为4810号《云南省劳动合同书》系假合同，要求对其真伪进行鉴定。从该合同载明情况来看：合同书系原件，来源于绥江县；合同落款处用人单位鸿一保安公司负责人付啟元签名及加盖公司印章，劳动者处有曹明万签名；合同书尾部有劳动用工登记机关绥江县人事和劳动社会保障局劳动用工专用章印章及劳动用工登记日期。鸿一保安公司认为该劳动合同书系假合同，但又不能对该公司负责人签名及公司所加盖的印章、劳动用工专用章印章作出合理说明，鸿一保安公司认为合同书系假合同的理由没有相应证据证明，故对上诉人鸿一保安公司要求对该合同书进行司法鉴定的主张，本院依法不予支持。二、关于鸿一保安公司是否存在违法解除劳动合同的情形，即原审判决鸿一保安公司支付曹明万违法解除劳动合同赔偿金是否恰当的问题。本案在一审过程中，鸿一保安公司诉称：曹明××在板栗镇中学上班期间严重违反公司规章制度，工作中存在不文明、不按时上班、多次出现工作失误的情况。根据鸿一保安公司提交的板栗镇中学2019年7月23日的《关于曹明××在板栗镇中学工作情况的说明》与2019年4月26日的《板栗镇中学通知》，能够说明曹明××在板栗镇中学上班期间存在工作未能达到学校要求的情形，因而要求鸿一保安公司更换保安。在一审开庭审理时，鸿一保安公司当庭陈述：电话通知曹明万现无岗位让其待岗，公司并没有实际辞退或者解聘曹明万，并且现在仍然可以安排曹明万上班。在鸿一保安公司当庭陈述安排曹明万上班的情况下，曹明万要求终止双方劳动关系。由此，能够确认鸿一保安公司并不存在违法解除劳动合同的情形。根据曹明万向绥江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的客观实际，以及一审要求终止双方劳动关系的事实，本案应属曹明万申请解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，鸿一保安公司在与曹明万劳动关系存续期间未为曹明万缴纳社会保险，鸿一保安公司应支付曹明万经济补偿金。曹明万主张经济补偿10.5月，以1500元／月计算即15750元，符合法律规定，本院应予支持。因鸿一保安公司未违法解除劳动合同，原审判决鸿一保安公司按经济补偿金的双倍支付曹明万赔偿金不当。三、关于原审判决鸿一保安公司支付曹明万失业保险损失是否恰当的问题。本案中，鸿一保安公司未为曹明万交纳失业保险，曹明万主张失业保险损失符合法律规定，一审判决鸿一保安公司支付曹明万失业保险损失15998元恰当。综上，本院认为，原判认定事实不清，适用法律有不当之处，本院依法予以纠正。上诉人鸿一保安公司的上诉理由部分成立，对成立部分本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持云南省绥江县人民法院（2019）云0626民初714号民事判决第一项，即“一、原告绥江县鸿一保安服务有限公司与被告曹明万自2009年1月1日起至2019年5月30日止存在劳动关系”；二、撤销云南省绥江县人民法院（2019）云0626民初714号民事判决第二、三、四项，即“二、原告绥江县鸿一保安服务有限公司于本判决生效之日起15日内向被告曹明万支付赔偿金31500元及失业保险损失15998元；三、驳回原告绥江县鸿一保安服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告曹明万的其余诉讼请求”；三、解除上诉人绥江县鸿一保安服务有限公司与被上诉人曹明万之间的劳动关系；四、由上诉人绥江县鸿一保安服务有限公司支付被上诉人曹明万解除劳动合同的经济补偿金15750元，支付被上诉人曹明万失业保险损失15998元，合计31748元，限本判决生效之日起十五日内履行。五、驳回被上诉人曹明万的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人绥江县鸿一保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若义务人不自动履行本判决，权利人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向云南省绥江县人民法院申请强制执行。审判长  葛芝毅审判员  李 宏审判员  颜九华二○二○年三月十九日书记员  刘阳芳