吉林省蛟河市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0281民初440号 原告：蛟河市星博煤业有限公司。 法定代表人：苏某，经理 委托诉讼代理人：范某，蛟河市长安街道法律服务所法律工作者。 被告：马某，住吉林省舒兰市。 原告蛟河市星博煤业有限公司与被告马某劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蛟河市星博煤业有限公司的委托诉讼代理人范某、被告马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蛟河市星博煤业有限公司向本院提出诉讼请求：改正仲裁裁决书中不合理部分，依法公正判决。事实和理由：吉林省蛟河市劳动人事争议仲裁委员会作出蛟市劳人仲字2020第32号劳动争议裁决书事实不清证据不充分，适用法律错误，应予改判。事实是2019年2月马某在蛟河市星博煤业有限公司从事井下采煤。2019年8月3日在井下工作期间，顶板抽条，打伤头部，受伤后蛟河市星博煤业有限公司将马某送往吉林市中心医院住院治疗，经诊断为枢椎骨折，颈椎骨折，头部外伤等身体多处受伤，在吉林市中心医院住院13天，后又转入蛟河市中医院住院158天。住院期间医疗费由蛟河市星博煤业有限公司承担。2019年12月31日蛟河市人社局认定为工伤，2020年9月18日吉林市劳鉴委员会鉴定为伤残九级，蛟河市星博煤业有限公司未给马某参加工伤保险。马某向蛟河市星博煤业有限公司借款8500元。从以上事实来看，仲裁委确定本案案由是工伤赔偿是错误的，本案案由应为工伤保险待遇。马某在蛟河市星博煤业有限公司工作不到一年就受伤，仲裁委确认马某月平均工资6008元，无事实根据和法律依据。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，马某月工资标准应为受伤上年度吉林省2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资蛟河市月平均工资4598.33元计算是于法有据。确认停工留薪期待遇为8个月过高，马某后续治疗费1651元因当庭没有举出证据予以证明，不应得到支持。本仲裁裁决第一条第二款解除劳动合同经济补偿和第二款未签劳动合同二倍工资以上两项请求非《工伤保险条例》待遇项目，不应得到支持。综上所述，请求法院在依法查清本案事实基础上，正确适用法律，依法保护蛟河市星博煤业有限公司的合法权益。 马某辩称，停工留薪8个月不多反而少，因为马某在蛟河市星博煤业有限公司受伤患骨折、有精神损伤，受伤很严重，有吉林市人民医院肌电图报告一份予以证明损伤部位，是在蛟河市星博煤业有限公司发生的工伤。马某的工资应按照受伤之前的12月平均工资计算，没达到12月按照12月工资计算，对仲裁结果认可。 本院经审理认定事实如下：2019年2月至2019年8月期间，马某在蛟河市星博煤业有限公司从事井下采煤工作，双方未签订劳动合同，蛟河市星博煤业有限公司未为马某办理社会保险。2017年8月3日，马某在工作中受伤，伤后在吉林市中心医院住院治疗13日，后又在蛟河市人民医院住院治疗158日，支付医疗费2000元。马某因住院治疗向蛟河市星博煤业有限公司借款8500元。2019年12月31日蛟河市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，对马某予以工伤认定。2020年9月18日，马某的伤情经吉林市劳动能力鉴定委员评定为伤残玖级。马某向蛟河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求蛟河市星博煤业有限公司给付工伤保险待遇311471元。一、1、一次性伤残补助金58500元(9个月×6500元)；2.一次性医疗补助金58500元(9个月×6500元)；3、一次性就业补助金45500元(7个月×6500元)；4.治疗费1651元；5.交通费300元；6.伙食补助费17100元(171天×100元)；7.停工留薪期工资89900元(13个月零20天×6500元)；8.护理费20520元(171天×120元)。二、未签订劳动合同二倍工资9750元(1.5个月×6500元)；三、解除劳动合同经济补偿9750元(1.5个月×6500元)。四、补缴2019年2月24日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。蛟河市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月25日作出蛟市劳人仲字［2020］第32号劳动争议裁决书，裁决如下：一、由被诉人蛟河市星博煤业有限公司在本裁决发生法律效力之日起十日内，一次性支付给申诉人马某因工玫级伤残工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资人民币合计贰拾肆万肆任壹伯贰拾肆元贰角肆分(￥244124.24元)。其中：一、［1、一次性伤残补助金54072元（6008元×9个月)；2.一次性医疗补助金54072元(6008元×9个月>；3、一次性伤残就业补助金42056元（6008元×7个月)；4.停工留薪期待遇48064元（6008元×8个月）；5.护理费20520元；6.住院伙食补助费3615.241元(4598.33元÷21.75天×10%×171天)；7.治疗费1651元；8.垫付医疗费2000元；9.高速公路费50元；二、解除劳动合同经济补偿金9012元(1.5个月×6008元)；三、未签劳动合同二倍工资9012元（1.5个月×6008元)。以上扣除申诉人向被申诉人借款8500元，再支付给申诉人人民币合计贰拾万伍任陆佰贰拾肆元贰角肆分（235624.24元)(244124.24元-8500元）］二、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；三、驳回申诉人的其它仲裁请求。 认定以上事实的证据有：劳动争议裁决书、工资表、借款收据 根据双方当事人的诉讼请求和答辩意见，归纳本案的争议焦点为：马某的工资数额如何确定、经济补偿金及二倍工资应否支持。 本院认为：一、蛟河市星博煤业有限公司与马某的劳动关系应当解除。 马某因工受伤，要求享受工伤保险待遇，庭审中马某认可解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，解除马某与蛟河市星博煤业有限公司劳动关系。 二、马某的各项请求在合理范围内应予支持。 关于马某本人工资数额，蛟河市星博煤业有限公司提供马某2019年2月-8月工资表，2019年2月份工资1320元、3月份工资4210元、4月份工资7210元、5月份工资6430元、6月份工资是6670元、7月份工资是5520元、8月份工资670.00元，因2月份为马某实习5天班和8月份受伤，这两月工资不予计算在平均月份内，2019年3月至7月，马某的月平均工资为6008元［(4210元+7210元＋6430元＋6670元＋5520元）÷5个月］。 关于马某主张的后续治疗费1651元，庭审中蛟河市星博煤业有限公司因马某未提供票据不予认可，但蛟河市星博煤业有限公司在仲裁庭审中已经自认马某将1651元后续治疗费票据交给蛟河市星博煤业有限公司，且其至今未付。故马某的医疗费应为3651元（后续治疗费1651元+医疗费2000元）。 关于马某主张的停工留薪期待遇，因工伤认定为颈部骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、吉林省劳动和社会保障厅［2017］吉劳社工字284号《关于印发》的规定，马某的停工留薪期内待遇480643元（6008元/月×8个月）。 关于马某的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《吉林省实施办法》第三十四条第一款、吉林省人力资源和社会保障厅吉人社办字［2019］25号《关于印发2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资有关事项的通知》的规定，马某的护理费应为36152.41元（55180元÷12个月÷21.75天×171日），马某主张20520元系对自己民事权利的自由处分，本院予以支持。 关于蛟河市星博煤业有限公司主张的住院伙食补助费，根据《吉林省实施办法》第三十五条的规定，工伤职工的伙食补助费按照统筹地区上年度职工日平均工资10%标准支付，故其住院伙食补助费为3615.24元（55180元÷12个月÷21.75天×10%×171日）。 庭审中蛟河市星博煤业有限公司对于高速公路费用50元予以认可。 本案中，马某所受伤害为工伤，且构成九级伤残，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《吉林省实施办法》第四十条的规定，蛟河市星博煤业有限公司应当给付马某九级工伤保险待遇：医疗费3651元、住院伙食补助费3615.24元、一次性伤残补助金54072元（6008元×9个月）、一次性工伤医疗补助金54072元（6008元×9个月）、一次性伤残就业补助金42056元（6008元×7个月）、护理费20520元、停工留薪期待遇48064元、高速公路费50元，合计226100.24元。因马某在住院治疗期间向蛟河市星博煤业有限公司借款8500元用于治疗，双方均认可予以扣除，故蛟河市星博煤业有限公司应当支付马某工伤保险待遇金额为217600.24元。 关于马某要求蛟河市星博煤业有限公司给付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，因蛟河市星博煤业有限公司未与马某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，马某要求支付1.5个月的工资即9012元应予支持。因马某在蛟河市星博煤业有限公司工作年限不满六个月且蛟河市星博煤业有限公司未给马某缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，蛟河市星博煤业有限公司应当支付马某半个月的经济补偿即3004元。 关于马某要求蛟河市星博煤业有限公司补缴2019年2月24日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)的请求，因该项请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定的劳动争议范围，故本院不予审理。 关于蛟河市星博煤业有限公司辩称仲裁裁决中适用双重标准一节，因对于护理费及住院伙食补助费这两项，《吉林省实施办法》明确规定了计算基数为统筹地区上年度职工平均工资，故对其辩解不予采纳。 关于蛟河市星博煤业有限公司辩称经济补偿金及二倍工资不属于工伤保险待遇内容，不应支持一节，因马某提起的诉讼请求包括工伤保险待遇、追索劳动报酬及经济补偿，均属于劳动争议的审理范围，为了减少不必要的诉累，本院对其辩解不予采纳。 综上，蛟河市星博煤业有限公司应当向马某支付各项费用总计为229616.24元（217600.24元+9012元+3004元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条/《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、解除原告蛟河市星博煤业有限公司与被告马某的劳动关系。 二、原告蛟河市星博煤业有限公司于本判决生效后立即给付被告马某工伤保险待遇及经济补偿金、未签劳动合同二倍工资共计229616.24元。 三、驳回原告蛟河市星博煤业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告蛟河市星博煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  陈宝莲 二〇二〇年三月二十日 书记员  韩惠丹