福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初11441号 原告：中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司，营业场所福建省泉州市丰泽区泉秀路虹景商业城1-3层，统一社会信用代码91350500064144978W。 负责人：蔡建容，该分公司店长。 委托诉讼代理人：庄国钦，福建刺桐律师事务所律师。 被告：林运财，男，1977年6月8日出生，住福建省泉州市丰泽区。 委托诉讼代理人：吴燕丽，福建正成功律师事务所律师，受泉州市丰泽区法律援助中心指派提供法律援助。 原告中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司（以下简称“百汇泉秀分公司”）与被告林运财劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百汇泉秀分公司的委托诉讼代理人庄国钦、被告林运财及其委托诉讼代理人吴燕丽到庭参加诉讼。诉讼过程中，原、被告共同申请庭外和解期间，但协商和解未果。本案现已审理终结。 百汇泉秀分公司向本院提出诉讼请求：百汇泉秀分公司无须向林运财支付经济赔偿金31388元。事实和理由：百汇泉秀分公司与林运财劳动合同纠纷案，由林运财于2019年9月11日向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰泽劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，丰泽劳动仲裁委认定百汇泉秀分公司辞退林运财，系百汇泉秀分公司单方违法解除与林运财劳动合同，于2019年12月29日作出泉丰劳人仲案字[2019]第376号裁决书：一、被申请人应在收到裁决书之日起十五日内支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金31388元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。百汇泉秀分公司认为，其未单方辞退林运财，劳动合同的解除系因林运财自认为无法胜任工作，无法适应当前的工作岗位，由林运财向百汇泉秀分公司提出辞职申请，并经百汇泉秀分公司同意。丰泽劳动仲裁委认定事实错误，以致作出错误的裁决，百汇泉秀分公司无须向林运财支付经济赔偿金31388元，理由如下：一、劳动合同的解除系因林运财向百汇泉秀分公司提出辞职申请：2019年7月12日，林运财向百汇泉秀分公司递交《营业员辞职申请书》，该申请书明确载明是“营业员辞职”申请书，而非其他申请书。由林运财亲自书写后向用人单位提交，林运财作为完全民事行为能力人，完全能判断该申请书的填写事由是基于辞职，其向百汇泉秀分公司递交的是“辞职申请书”。因此从该申请书的填写申请来判断，是基于辞职而填写的申请书，林运财完全理解清楚后主动填写提交。但林运财故意在“辞职原因”栏里填写成“辞退”，这本是林运财个人的主观臆断，百汇泉秀分公司并没有向林运财发出任何书面或口头辞退告知。林运财虽然在工作中存在重大失误，亦多次未能完成交办的工作，屡被客户投诉，但百汇泉秀分公司并没有直接给予辞退，而是根据公司管理制度给予“违规警告”。林运财自认为其无法胜任工作，也不接受百汇泉秀分公司的警告处罚，才主动提出辞职申请，却主观臆断在“辞职申请书”里的辞职原因写成“辞退”，丰泽劳动仲裁委不能仅凭林运财自行主观臆断就认定为系百汇泉秀分公司辞退林运财，单方违法解除劳动合同。二、林运财在要求百汇泉秀分公司开具《劳动合同终止（解除）证明》内容里，已明确写明系林运财的“个人原因”办理离职，林运财并于2019年7月19日在该份证明里，逐字填写确认“本人同意与公司终止劳动合同并收到该终止证明”并签名。该份证明可以与林运财递交的《营业员辞职申请书》相互印证，双方间劳动合同的解除是基于林运财个人原因提出辞职，百汇泉秀分公司并未单方辞退林运财。三、林运财在向丰泽劳动仲裁委递交的《劳动仲裁申请书》事实和理由部分陈述百汇泉秀分公司拒不与其签订无固定期限劳动合同，以莫须有理由辞退申请人。该部分陈述与仲裁庭庭审查证的事实不符。庭审过程中，林运财自始至终没有提出有向百汇泉秀分公司要求续签劳动合同，而是陈述其因与公司同事吵架，辱骂同事，未能完成公司交办的事务，屡被客户投诉，被公司开具违规单。从林运财的陈述可以证实，林运财在提交的仲裁申请书里随意编造辞退的理由系因百汇泉秀分公司拒不与之签订无固定期限劳动合同，面对仲裁员的庭审调查询问，可以充分证实林运财存在辱骂同事及未能完成公司交办的事务、被客户投诉等重大违反公司管理规章制度的事实，但百汇泉秀分公司只是给予开具违规警告单，并未直接给予辞退。由于林运财拒不接受公司的处罚，向公司提出辞职申请，但其主观片面臆断地认为公司给予辞退，与事实不符。 林运财辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，百汇泉秀分公司的诉求缺乏事实与法律依据。本案双方劳动关系解除是因为百汇泉秀分公司单方辞退林运财，百汇泉秀分公司提交的营业员辞职申请书中，辞职原因明确记载为辞退，该事实经过百汇泉秀分公司主管及现场经理确认，并签署同意离职；《劳动合同终止（解除）证明》不能证明林运财因个人原因辞职；林运财在劳动仲裁申请书中陈述因百汇泉秀分公司拒不签订无固定期限劳动合同，单方违法解除劳动合同及恶意克扣劳动报酬的行为而提起劳动仲裁，这与仲裁庭审不冲突，林运财未陈述是因与同事吵架、辱骂同事，而是陈述因百汇泉秀分公司辞退解除劳动合同，林运财要求百汇泉秀分公司支付赔偿金有事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：林运财于2015年7月18日入职百汇泉秀分公司，任营业员，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同约定固定期限自2017年10月1日起至2019年9月30日止，工作地点为泉州。2019年7月10日，百汇泉秀分公司向林运财开具一份《违规警告通知书》，载明“违规事由”为“未完成交办工作，并导致客诉，扣工作分10分”，林运财作为“当事人”在该份通知书上签名。2019年7月12日，林运财填写一份《营业员辞职申请书》提交给百汇泉秀分公司，其中，“申请离职时间”一栏填写为“19.07.19”，“辞职原因”一栏填写为“辞退”并作为申请人签名。百汇泉秀分公司的工作人员于2019年7月19日在上述申请书中“主管意见”一栏及“现场经理意见”一栏均签署“同意离职”。2019年7月19日，林运财作为申请人填写一份《离职申请停止缴交五险一金》，并经百汇泉秀分公司的部门主管／负责人签名确认。2019年7月19日，百汇泉秀分公司向林运财出具一份落款为“中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司田安南分公司人力资源部”的《劳动合同终止（解除）证明》，内容载明：“兹证明林运财先生：（身份证号：3522291977××××××××），现因个人原因，双方于2019年7月19日终止《劳动合同》，离职时职务为营业员。”林运财于同日在该份《劳动合同终止（解除）证明》上签署“本人同意与公司终止劳动合同并已收到该终止证明”并签名。2019年9月11日，林运财以百汇泉秀分公司为被申请人，向丰泽劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求：一、百汇泉秀分公司立即支付林运财2019年7月至2019年8月未付奖金700元；二、百汇泉秀分公司立即向林运财支付因违法解除劳动合同关系的赔偿金42537.33元；三、百汇泉秀分公司立即向林运财支付因未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金21268.67元。丰泽劳动仲裁委立案受理后，于2019年10月29日作出泉丰劳人仲案字［2019］第376号裁决书，裁决：一、百汇泉秀分公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付林运财解除劳动合同的经济赔偿金31388元；二、驳回林运财的其他仲裁请求。百汇泉秀分公司不服该裁决，于2019年11月8日向本院提起诉讼；林运财未提起诉讼。本案庭审时，百汇泉秀分公司与林运财共同确认双方之间的劳动合同于2019年7月19日实际解除，林运财在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3923.5元。另，诉讼过程中，百汇泉秀分公司于2019年12月20日将名称由“中闽百汇（泉州）商贸管理有限公司丰泽泉秀路分公司”变更为“中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司”。 本院认为，百汇泉秀分公司属外商投资企业分公司，依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。故百汇泉秀分公司与林运财订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。现双方一致确认劳动合同已于2019年7月19日解除。结合林运财先在百汇泉秀分公司提供的《营业员辞职申请书》上填写离职申请，述明原因为“辞退”，后经百汇泉秀分公司主管及现场经理在上述内容下方签署“同意离职”，离职当日林运财书面申请停止缴交“五险一金”，并在《劳动合同终止（解除）证明》上签署“本人同意与公司终止劳动合同”的过程来看，本案系百汇泉秀分公司向林运财提出解除劳动合同，林运财未对解除劳动合同提出异议，而是配合办理了相关离职手续，并签字确认其同意解除，应认定百汇泉秀分公司与林运财协商一致解除劳动合同。虽《劳动合同终止（解除）证明》上将终止劳动合同的原因记载为林运财“个人原因”，但该份《证明》系由百汇泉秀分公司出具的格式，不足以证明林运财主动提出解除劳动合同。因此，百汇泉秀分公司主张因林运财提出辞职而解除劳动合同，林运财主张百汇泉秀分公司违法解除劳动合同，均依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，百汇泉秀分公司应向林运财支付解除劳动合同的经济补偿金，因林运财在百汇泉秀分公司的工作年限为四年零二天，劳动合同解除前十二个月的月平均工资为3923.5元，经济补偿金计17655.75元（3923.5元/月×4.5个月）。百汇泉秀分公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司应于本判决生效之日起十日内支付林运财经济补偿金17655.75元； 二、驳回中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中闽百汇（中国）零售集团有限公司丰泽泉秀路分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  黄达婧 二〇二〇年三月二十日 书记员  洪希文 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。