福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初12358号 原告：郑洁妮，女，1991年4月9日出生,汉族，住浙江省乐清市。 被告：厦门摩厨科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖南路****。 法定代表人：刘岱，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：连方泽、任国民，福建德和联盟律师事务所律师。 原告郑洁妮与被告厦门摩厨科技有限公司（以下简称摩厨公司）劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑洁妮以及被告摩厨公司的法定代表人刘岱、委托诉讼代理人连方泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 郑洁妮的诉讼请求：1.判令摩厨公司向郑洁妮返还2019年1月、2月郑洁妮自费的医社保金额1130.5元；2.判令摩厨公司向郑洁妮支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；3.判令摩厨公司向郑洁妮支付因用人单位辞退对郑洁妮所造成的三期损失122781.43元。其中，孕期2019年9月17日到2019年12月17日14400元（3*8000*60%）；产期2019年12月18日到2020年5月26日60681元（158*8000/20.83）；哺乳期2020年5月27日到2020年12月18日47700.43元【（365-158）*8000/20.83】。 案件事实 一、入职时间：2018年12月24日。 二、签订劳动合同时间：2018年12月24日。 三、合同期满时间：2021年12月24日，试用期2个月。 四、劳动者工作岗位：运营主管。 五、月工资标准：试用期7000元、转正后8000元。 六、社保缴费情况：摩厨公司为郑洁妮缴纳了2019年1月至2019年6月的社会保险。 七、申请仲裁时间：2019年7月8日。 八、仲裁请求：1.支付2019年1月至2019年2月期间公司应承担部分的社会保险费1130.50元；2.支付违反违法解除劳动合同的赔偿金48000元；3.赔偿2019年9月17日至2019年12月17日期间的孕期假工资损失14400元；4.赔偿2019年12月18日至2020年5月26日期间的产假工资损失60681元；5.赔偿2020年5月27日至2020年12月18日期间的哺乳假工资损失47700元。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出厦劳仲案[2019]2297号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起七日内，摩厨公司应一次性支付郑洁妮2019年1月和2019年2月期间公司应承担部分的社会保险费1130.50元；二、驳回郑洁妮的其他诉讼请求。 十、需要说明的其他事项： 1.2019年5月13日，摩厨公司在微信群中发布公告，宣布因公司经营调整，自2019年5月14日起，将停止小程序以及门店的运营。5月14日，摩厨公司法定代表人刘岱召集员工开会，与员工协商解除劳动合同。郑洁妮确认其当时没有提出异议，事后也没有提出反对意见。5月15日，郑洁妮与摩厨公司办理了员工离职手续，工资5月结算15天。摩厨公司在空白的《终止（解除）劳动关系证明》上盖章，郑洁妮填写了入职时间2018年12月24日，并在终止（解除）劳动关系的原因第5条“关闭破产”之后填写时间2019年5月15日，并在离职人员处签名，落款时间为2019年5月15日。 2.2019年6月3日，郑洁妮经厦门弘爱医院检查超声印象为宫内单活胎，超声孕龄约12+周。郑洁妮怀孕后没有告知摩厨公司的法定代表人刘岱或股东。2019年6月20日，郑洁妮通过微信告知刘岱其怀孕的事实。 3.2019年7月19日，摩厨鲜达的公众号由摩厨公司变更为由案外人厦门市格兰星贸易有限公司承接。摩厨公司自2019年7月份起进行纳税零申报。2019年7月1日，摩厨公司的法定代表人刘岱与厦门市格兰星贸易有限公司签订《劳动合同》，约定刘岱任该公司副总经理，合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止。2019年8月6日，摩厨公司退还了经营场所，并将住所变更至其法定代表人刘岱的住所地。 争点分析 本案双方当事人争议的焦点在于摩厨公司是否违法解除劳动合同。 郑洁妮主张及证据：郑洁妮于2018年12月24日起在摩厨公司上班，工作岗位为运营主管，双方约定劳动报酬为转正后8000元/月。2019年5月13日，摩厨公司以公司经营不下去破产为由在没有提前一个月书面告知的情况下要求郑洁妮离职，并提出事后会补偿一定的经济损失以及郑洁妮可继续在公司缴纳医社保。郑洁妮表示理解。摩厨公司补发了拖欠的工资，却对补偿一事只字未提。之后，公司宣布即将重新启动，很多老员工也纷纷重新上岗，唯独郑洁妮被置之事外。期间，郑洁妮多次询问关心公司近况，向公司说明希望可以重新回到公司上班并告知郑洁妮是孕妇重新找工作非常困难，可摩厨公司以公司合并做不了主为由拒绝郑洁妮的请求。据郑洁妮事后所知，摩厨公司已经搬迁至厦门市湖里区枋湖南路44号1001室，并且其线上的小程序（摩厨鲜达）也一直是以摩厨公司的名义运营，并未如摩厨公司所述那样经营不下去或破产。 根据劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。摩厨公司先以经营不下去为由迫使郑洁妮离职，并未支付任何补偿，后又以公司合并为由拒绝郑洁妮重回公司上班。摩厨公司所作所为均是为了规避郑洁妮怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，侵害了孕妇作为劳动者的合法权益。摩厨公司辩称2019年5月13日召集全体员工以公司经营不下去通知郑洁妮离职是与郑洁妮协商解除了劳动合同，然而事实是郑洁妮是在迫于无奈的情况下离开公司的，这与劳动者自愿离职的初衷背道而驰。摩厨公司规避赔偿，变相辞退孕妇员工的做法，构成了违法解除劳动合同，依法应向郑洁妮支付赔偿金。为此，郑洁妮提供了终止（解除）劳动关系证明、公司客户微信群截图、公司认证小程序截图、会议录音等证据。 摩厨公司抗辩及证据：双方于2019年5月14日以公司会议的形式一致解除包括郑洁妮在内的员工的劳动关系，且2019年5月15日，郑洁妮依据前日双方之间达成的合意自愿向摩厨公司办理了交接手续，即双方之间劳动关系自愿解除。郑洁妮直到2019年6月20日才通过微信告知刘岱其怀孕的事实。摩厨公司的法定代表人在会议上提及的适当补偿离职员工是存在明确的前提条件的，即员工离职后，依据摩厨公司资产变卖状况适当地进行补偿。但该意思表示并非确定了承诺，仅为刘岱基于道义层面所做的相应表示。综上，摩厨公司无需向郑洁妮支付赔偿金。为此，摩厨公司提供了员工离职手续流程单、微信聊天记录、“摩厨鲜达”公众号简介、平台后台信息、劳动合同以及仲裁庭审笔录（当时摩厨公司申请证人郭某、成某、洪某、唐某出庭作证）等。 本院分析认定如下：2019年5月14日，摩厨公司的法定代表人刘岱以摩厨公司经营困难为由与员工协商解除劳动关系。郑洁妮当场没有提出异议，并于5月15日与摩厨公司办理了离职交接手续，在终止（解除）劳动关系证明上填写终止（解除）劳动关系的原因为“关闭破产”。事后，郑洁妮也没有对解除劳动关系事宜提出异议。摩厨公司主张双方协商一致解除劳动合同有相应的事实依据，本院依法予以采纳。 现郑洁妮不予认可，然其并无证据证明其在2019年5月14日之前已经告知摩厨公司其已经怀孕的事实，而其提供的公司客户微信群截图、公司认证小程序截图、会议录音等证据不足以证明摩厨公司存在欺诈行为。特别是刘岱在录音中提及的给予离职员工的补偿只是适当补偿，并且要看公司资产变卖的情况，并非确定的承诺。郑洁妮也没有要求摩厨公司给予明确的承诺，这是郑洁妮对自身合法权益的处分。现摩厨公司未能对郑洁妮进行适当补偿，不能当然以此认定摩厨公司存在欺诈行为。另外，自2019年7月起，刘岱担任案外人厦门市格兰星贸易有限公司的副总经理，但是该公司与摩厨公司系独立的法人，并不存在吸收、合并的关系，不能证明摩厨公司实际仍在经营。郑洁妮以摩厨公司欺诈为由主张其违法解除劳动关系证据不足，本院依法不予采纳。 裁判结果 本院认为，会议录音与终止（解除）劳动关系的证明等互相印证，可以证明摩厨公司与郑洁妮系协商一致解除劳动合同。郑洁妮请求摩厨公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并赔偿三期损失缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。摩厨公司同意返还2019年1月、2月郑洁妮自费的医社保金额1130.5元，本院依法予以照准。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门摩厨科技有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告郑洁妮2019年1月、2月郑洁妮自费的医社保金额1130.5元。 二、驳回原告郑洁妮的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告郑洁妮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年三月十三日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。