山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3880号原告：吴海燕，女，汉族，1979年11月17日生，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：刘冰，山东万桥律师事务所律师。被告：中城投集团第五工程局有限公司青岛分公司（已注销），住所地青岛市城阳区兴阳路****公寓701、702户。负责人：闫红顺，系该公司总经理。被告：中城投集团第五工程局有限公司，住，住所地北京市石景山区金顶街西福村**一社会信用代码：91110000127574108P。法定代表人：张家清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李佳，系该公司经理。委托诉讼代理人：黄国丽，系该公司经理。原告吴海燕与被告中城投集团第五工程局有限公司青岛分公司（以下简称“中城投青岛分公司”）、中城投集团第五工程局有限公司（以下简称“中城投公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴海燕委托诉讼代理人刘冰，被告中城投集团第五工程局有限公司委托诉讼代理人李佳、黄国丽到庭参加诉讼，被告中城投集团第五工程局有限公司青岛分公司因已注销，未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付拖欠的2019年2月份工资8510.3元、3月份工资8510.3元、4月份工资4255.2元;2、依法判决被告向原告支付2017年10月31日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额136132.76元;3、依法判决被告向原告支付2015年未休年休假工资1618.6元、2016年未休年休假工资8092.9元、2017年未休年休假工资8092.9元、2018年未休年休假工资8092.9元、2019年未休年休假工资1618.6元;4、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金68082.4元；5、依法判决被告向原告支付2017年防暑降温费560元、2018年防暑降温费560元。6、依法判决被告向原告出具解除或者终止劳动合同的证明,并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。庭审过程中，原告明确其上述诉讼请求中的付款责任均要求被告中城投公司承担。事实与理由：原告于2015年10月1日入职被告处,职位是预算员。2017年9月30日,劳动合同期满后被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告自2019年2月开始拖欠原告工资,并于2019年3月停止为原告缴纳社会保险。劳动合同履行期间,被告还拖欠了原告的带薪年假工资以及防暑降温费。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益,为维护原告的合法权益,2019年4月15日,原告向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年4月24日,城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字(2019)第1172号决定书,决定不予受理。被告辩称，一、因原告一直未协助我公司办理相关交接手续，在办理完毕相关交接手续后，被告已于2019年4月26日将原告2月份的工资发给原告，原告自2019年3月份未到指定工作地点上班，因此我公司有权拒发3月、4月的工资。二、被告与原告签订的《劳动合同》第五十一条明确约定“本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的，视为甲乙双方续订1年期限的固定期限劳动合同，续订的劳动合同继续执行原劳动合同的权利义务约定。”我公司于2015年10月1日签订《劳动合同》第一条(一)本合同为固定期限的劳动合同，自2015年10月1日至2017年9月30日止:合同到期后依照第五十一条的约定，被告虽未与原告办理续订手续，但双方已经就相关续订事宜作出了相关约定，应当依照约定执行。三、被告“关于2015年春节放假的通知、关于2016年春节放假的通知、关于2017年春节放假的通知、关于2018年春节放假的通知、关于2019年春节放假的通知”(以下筒称通知)系被告春节期间的放假安排，上述通知均可证明被告已经将原告未休的带薪年休假期在春节期间实施放假安排，且被告安排的带薪放假期间均超过国家规定的原告享受的法定带薪年休假时间。因此其无权向被告主张未休年休假工资。四、被告因公司经营需要已经做出注销原告所在分公司登记，且青岛市城阳区行政审批服务局已于2019年4月4日就做出了准予注销登记的通知。因此被告安排原告就临近的青岛一号园项目工作，并向原告多次发送了《岗位异动通知书》，但原告拒绝岗位调动。根据《劳动法》及被告规章制度的相关规定，我公司有权解除与原告之间签订的《劳动合同》，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。五、原告工作环境不属于支付防暑降温费用的情形，因此被告不应支付其防暑降温费用。六、被告已经向原告发送相关解除通知，并且档案和社会保险关系转移手续已办理完毕，原告未按我公司安排服从岗位调动，我公司有权利与其解除合同，且原告一直未上班，因此我公司与原告的劳动关系已经解除。综上所述，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。根据双方提交的证据和当庭陈述，本院确认事实如下：一、原告于2015年10月1日到中城投青岛分公司处从事预算员工作，双方签订劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日。双方在合同第五十一条中约定：“本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的，视为甲乙双方续订1年期限的固定期限劳动合同，续订的劳动合同继续执行原劳动合同的权利义务约定。”二、2019年3月12日，中城投公司向原告出具《岗位异动通知书》，载明：“吴海燕同志。经研究讨论，现本公司将您由原来的青岛预算岗位调至青岛壹号院项目预算岗位”，同日，原告在该通知书签收处签写：“不同意调岗”，并签名。庭审过程中，被告提交其分别于2019年3月13日和3月14日出具的《到岗通知书》和《通知》，并提交发送邮件截图以及原告于3月14日回复“已按时到岗”的截图，证实通过邮件方式向原告送达上述通知，原告回复已按时到岗上班，但实际并未到新岗位工作。其中《到岗通知书》载明：“。公司决定把您由原来的青岛预算岗位调至青岛壹号院项目预算岗位。请您在接到本通知日起3日内前往青岛壹号院项目部报到，逾期未到公司将根据《中城投集团第五工程局有限公司考勤管理办法》视为旷工处理”。《通知》强调：“若您仍未按照通知要求，继续旷工，不上班，公司将按照劳动合同法和双方签订的劳动合同约定做相应处理。”原告对上述两份通知及截图均不认可。三、2019年4月4日，青岛市城阳区行政审批服务局作出（青城阳）登记内销字【2019】第001234号《准予注销登记通知书》，准予中城投青岛分公司注销登记。四、庭审过程中，原告提交其手机拍摄的视频，予以证实其2019年3月13日至2019年4月12日期间每天8:30和13:30前往原分公司办公地址上班。被告均不认可，称已于2019年3月通知原告调岗，变更工作地点，原工作地点系租赁场所，于2019年3月到期后，已将工作地点搬至青岛壹号院。法庭询问原告为何3月13日视频中并未看到其他员工工作，仅有搬动家具的人员，原告称：“原告于2019年3月13日正常到办公室上班，其他工作人员在场，搬动家具人员我方不清楚”。五、原告工作期间，由中城投公司通过银行转账方式为其发放工资，并为其缴纳2015年10月至2019年3月期间的社会保险费。2019年2月28日、4月26日，中城投公司分别向原告发放2019年1月和2月工资各8510.3元，其后再未向其支付工资。六、关于劳动合同的解除时间，原告主张2019年4月15日被告违法解除劳动合同，被告主张因原告未按时到新岗位工作，自动离职，双方劳动合同于2019年3月14日解除。原被告均认可原告离职前月平均实发工资为8510元，应发工资为8801元。七、2019年4月15日，申请人（原告）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付申请人2019年2月份工资8510.3元,3月份工资8510.3元,4月份工资4255.2元;2、支付申请人2017年10月31日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额136132.76元;3、支付申请人2015年未休年休假工资1618.6元,2016年未休年休假工资8092.9元、2017年未休年休假工资8092.9元、2018年未休年休假工资8092.9元、2019年未休年休假工资1618.6元;4、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金68082.4元；5、支付申请人2017年防暑降温费560元,2018年防暑降温费560元。6、被申请人（被告）为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明,并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2019年4月24日，该委作出青城劳人仲定字【2019】第1172号决定书：对申请人吴海燕诉被申请人中城投集团第五工程局有限公司青岛分公司、中城投集团第五工程局有限公司争议一案，不予受理。本院认为，本案争议焦点为：一、中城投公司是否应就原告与中城投青岛分公司的劳动合同关系承担责任？二、中城投公司是否违法解除与原告的劳动合同？三、中城投公司是否应支付原告2019年2月、3月、4月的工资8510.3元、8510.3元、4255.2元？四、中城投公司是否应支付原告2017年10月31日至2019年4月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资136132.76元？五、中城投公司是否应支付原告2015年至2019年未休年休假工资以及2017年、2018年防暑降温费？关于焦点一。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款等规定，分公司注销后的权利义务应由总公司承担。本案中，原告虽与中城投青岛分公司签订劳动合同，存在劳动关系，但该分公司系由中城投公司所设立，且一直由中城投公司向其支付工资并缴纳保险，在该分公司注销后，中城投公司亦安排原告到新的工作地点继续从事原工作内容，故该分公司的权利义务应由中城投公司承担。关于焦点二。原告主张被告解除与其劳动合同构成违法解除，但未提交有效证据证实上述解除事实的发生，被告主张系原告自动离职导致双方合同解除，根据中城投公司提交的《岗位异动通知书》，可以证实中城投公司安排原告前往青岛壹号院项目继续预算岗位工作，原告在接收到通知后，并未到岗，后在中城投青岛分公司搬离原办公地点并注销登记的情况下，原告仍去原办公地点录视频证实上班，该行为不足以认定其在2019年3月13日至2019年4月12日一直在岗上班。综合原被告双方的证据，本院认定双方劳动合同于2019年3月14日解除。在原告未提交充分证据证实系中城投公司做出解除劳动合同决定的情况下，其主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实法律依据，本院不予支持。关于焦点三。被告已将2019年2月份工资8510.3元支付给原告，原告认可已收到，故对原告要求被告支付2019年2月工资8510.3元的诉讼请求，无事实法律依据，本院不予支持。原被告双方劳动合同于2019年3月14日解除，原告主张要求被告支付3月工资8510.3元、4月工资4255.2元，本院予以部分支持，被告应支付原告2019年3月工资3913元（8510元/21.75天×10天）。关于焦点四。原告与被告在2015年10月1日签订的《劳动合同书》第五十一条约定：“本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的，视为甲乙双方续订1年期限的固定期限劳动合同，续订的劳动合同继续执行原劳动合同的权利义务约定”，该合同于2017年9月30日到期后，原告继续在该分公司工作至2019年3月14日，按照上述合同约定，双方续订劳动合同期间为2017年10月1日至2018年9月30日，原告以该期间用人单位未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，于法无据，本院不予支持。2018年10月1日起至2019年3月14日期间，该分公司未与原告签订劳动合同，应支付其2018年11月1日起至2019年3月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额37561元（8510元×4个月+8510元÷21.75×9天）。关于焦点五。原告提交的青岛市职工社会保险参保证明中显示原告累计缴费月数为236个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告每年应享受带薪年休假为10天。被告仅提交其自行制作的2015年至2019年春节放假通知，不足以证实已安排原告享受上述带薪年休假。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告于2019年3月14日离职，对于2017年3月15日之前的未休年休假，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，其要求被告支付2017年3月15日之前的未休年休假工资，本院不予支持。被告未提交证据证明2017年3月15日至2019年3月14日期间其已安排原告带薪年休假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，应支付该期间的未休年休假工资15651元（8510元÷21.75天×20天×2倍）。依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）的规定，原告要求被告发放2017年、2018年防暑降温费的请求，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告2017年防暑降温费560元、2018年防暑降温费560元。原告要求被告出具解除劳动合同的证明,并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持。综上，《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、依据《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中城投集团第五工程局有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴海燕2019年3月份工资3913元；二、被告中城投集团第五工程局有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴海燕未签订书面劳动合同二倍工资差额37561元；三、被告中城投集团第五工程局有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴海燕未休年休假工资15651元；四、被告中城投集团第五工程局有限公司于本判决生效后十日内支付2017年防暑降温费560元,2018年防暑降温费560元；五、被告中城投集团第五工程局有限公司于本判决生效后十日内向原告吴海燕出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中城投集团第五工程局有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  景艳丽人民陪审员  蔡 霞人民陪审员  陶丽丽二〇二〇年三月十日书 记 员  康 旭