吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初4200号 原告：陈东毅，男，1962年12月28日出生，住吉林省长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：张敬田，吉林从为律师事务所律师。 被告：长春市宏图房地产开发有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区工农大路**（海航荣御）**。 法定代表人：侯民强，董事长。 委托诉讼代理人：李璠，女，1981年10月9日出生，住吉林省吉林市昌邑区。 委托诉讼代理人：李丹丹，女，1986年5月23日出生，住吉林省长春市朝阳区。 原告陈东毅诉被告长春市宏图房地产开发有限公司（以下简称宏图公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈东毅及其委托诉讼代理人张敬田、被告宏图公司委托诉讼代理人李璠、李丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈东毅向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付克扣2015年11月至今的岗位薪酬差款220,000.00元（每月5000.00元×44个月）；2.判决被告向原告支付克扣2017年至今的职称津贴15,000.00元（每月500.00元×30个月）；3.判决被告向原告支付克扣2017年、2018年的采暖费4050.00元；4.判决被告向原告支付克扣2018年12月至今的10%工资5040.00元（720.00元×7个月）；5.判决被告向原告支付克扣的三个月薪酬标准范畴总额50%的工资11,400.00元（3800.00元×3个月）；6.请求确认被告对原告解除劳动合同无效，继续履行劳动合同；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1981年11月1日入职吉林省长白山宾馆工作，于2006年3月1日国企改制被海航收购并签订劳动合同任职工作。因工作需要，于2009年2月10日被领导调整到海航紫荆花饭店任职工作。又于2014年3月24日被领导调入到海航的长春市宏图房地产开发有限公司任职工作。2017年4月5日被告与原告签订了无固定期限劳动合同。2016年7月21号原告下班在饭店吃完饭回家，于晚10点10分左右，在家楼前过马路时被车撞成重伤，并被送至医院救治，交通队认定肇事司机全责。被告在原告住院救治期间，未与原告进行面谈、告知原因理由及通知确认签字的情况下，就给原告进行了免去综合管理部总经理职务的处分，并在集团内部网进行了通报。之后还一直不给任何理由说明及答复，而且被告至今一直违法克扣原告的岗位薪资、职称津贴、采暖费、绩效工资等。综合保障部负责人李丹丹2019年5月14日邮件提醒原告关于病退事宜。原告于2019年6月3日当面告知李丹丹不同意病退。可李丹丹当场威胁原告说，就两种方式，一是办理病退，否则就与原告解除劳动合同。2019年6月27日未经原告同意的情况下，被告邮件强行通知原告已经被解除劳动合同。在2016年10月17日至2018年6月4日期间，被告给原告一直定岗为经理级别，因海航集团企业间的管理进行调整，原告所在公司所属管理权力进行了变更。在宏图板块划拨调整管理权限时，被告一直不给原告进行相关工作岗位安排。被告不根据国家相关法律规定公平公正对待原告，还克扣原告工资，不给原告安排定岗，却给不是固定期合同员工及不符合条件的员工安排定岗，还违法强行解除原告的劳动合同，上述行为严重侵害了原告的合法权益，故诉讼来院。 被告宏图公司辩称，1.原告2016年4月起已经不在综管部总经理岗位实际工作，按照公司领导安排，作为物业经理，分管物业工作，只是在2016年9月重新统一定岗下文，2016年7月原告因交通事故受伤，在其伤病期间，被告本着人文关怀对其发放全额工资，并对其进行帮助及护理。其返回工作岗位后，忙于个人人身损害赔偿案件，公司考虑其实际身体情况，未安排工作，自2016年至2019年其个人岗位几经调动，先后历任物业经理、客服经理，并未一直在综管部总经理的岗位，2017年7月，被告所在的集团公司对薪酬制度进行调整，并非普遍调涨，而是按照薪酬区间进行调整，因原告薪酬在区间内，无需调整，故未做变化。被告并未对原告进行降薪，因此并未克扣其工资，也无补发义务。2.原告所要求的职称津贴，其个人曾确认无公司发放津贴的职称，且职称津贴属于公司福利，被告因经营困难早已经停发此项福利。3.被告公司经营困难，因此经开会决定后，作出全员工资降薪10%的决定，此降薪并非针对原告一人。4.原告一直无具体工作，公司在统一调整中多次与其协商，要求对其进行劳动能力鉴定后办理病退，但原告一直拒绝，被告迫于无奈只能与其解除劳动合同，并通知领取经济补偿金。原告一再强调身体残疾，被告本着人文关怀，在其未获得肇事方的赔偿，为其申请雇主责任险，赔付38.8万元，在被告经营困难后，与原告协商让其病退，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，原告应进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休退职手续，享受退休退职待遇。原告个人拒绝进行劳动能力鉴定和病退，并拒绝协商解除劳动合同。综上所述，被告已经尽到公司责任，在其身体能力完全不适合公司工作的情况下，仍为其发放工资，但在本企业经营困难，对正常在岗工作员工已经在合同到期解除或协商解除的情况下，原告拒绝病退，且不协商解除劳动合同，被告已经无力负担人工成本，恳请法院依法裁判，驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2014年3月24日入职被告宏图公司。2016年7月21日，原告非因工交通事故受伤。2017年4月5日，原告与被告订立无固定期限劳动合同。2019年5月4日被告公司员工李丹丹向原告发送邮件即“关于病退时间点及相关事项的提醒”。2019年6月27日被告向原告发送解除劳动合同的邮件通知，于2019年6月28日被告向原告下发《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为用人单位裁员。原告于2019年7月8日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、裁决被申请人向申请人支付克扣的岗位薪酬差款22万元；2.裁决被申请人为申请人补缴差额社会保险款4.2万元，不能补缴的，赔偿损失；3.裁决被申请人向申请人支付克扣的职称津贴1.5万元；4.裁决被申请人向申请人支付克扣的采暖费4050元；5.裁决被申请人向申请人支付克扣的10%工资5040元；6.请求裁决被申请人向申请人支付克扣的三个月薪酬标准范畴总额50%的工资1.14万元；7.请求裁决被申请人对申请人进行的劳动合同解除决定无效。该委于2019年7月8日作出长劳人仲不字[2019]第278号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告长春市宏义房地产开发有限公司于2017年8月24日变更企业名称为长春市宏图房地产开发有限公司。 上述事实由劳动合同、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，（一）关于原告要求被告支付克扣2015年11月至今的岗位薪酬差款220,000.00元的诉讼请求。本案中，原、被告签订《劳动合同》第十条约定：“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。”根据原告提供的2019年3月6日《关于人资行政体系工作负责人的薪资区间证明》与公司盖章申请邮件相互印证，2016年原告任职综合管理部经理期间，被告公司无明确薪资区间文件。另原告因遭受交通事故受伤，导致工作受到较大程度的影响，被告依据原告的身体状况以及工作状态，对原告进行调岗、支付工资符合双方之间劳动合同的约定，亦具有合理性，故原告要求被告支付岗位薪酬差款的诉讼请求，本院不予支持； （二）关于原告要求被告支付克扣2017年至今的职称津贴15,000.00元及2017年、2018年采暖费4050.00元的诉讼请求。因上述费用均属用人单位自主经营权范畴，原告亦未提供有效证据证明其主张，故本院对此不予支持； （三）关于原告要求被告支付克扣2018年12月至今的10%工资5040.00元的诉讼请求。本案中，依据2016年、2017年、2018年《长春市宏图房地产开发有限公司审计报告》，被告陷入经营困难，在此期间被告公司进行过员工福利体系调整，并针对项目组全员举行沟通会，被告进行此项薪资调整系应对实际经营需要，具有合理性，故本院对原告此项诉请不予支持； （四）关于原告要求被告支付克扣的三个月薪酬标准范畴总额50%的工资1.14万元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”加付赔偿金应当以劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付为前置条件，本案中，原告并未提供证据证明其主张符合上述条件，故对原告此项请求，本院不予支持； （五）关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告向原告下发《解除（终止）劳动合同证明书》，其上载明与原告解除劳动合同原因系裁员，但被告未能提供证据证明其已履行了可以裁员的前置法定程序以及是否按照法定优先留用的原则而进行，被告亦未提交证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以解除劳动合同之情形，故被告与原告解除劳动合同缺乏事实及法律依据，被告系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故对原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持； 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、四十八条之规定，判决如下： 一、被告长春市宏图房地产开发有限公司与原告陈东毅继续履行劳动合同； 二、驳回原告陈东毅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告长春市宏图房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  张雪莹 人民陪审员  刘文明 人民陪审员  姜 雪 二〇二〇年三月十六日 书 记 员  于博洋