广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初47223号原告深圳市喜游国际旅行社有限公司，住所地深圳市福田区保税区桃花路**腾邦集团大厦**，统一社会信用代码91440300279392557E。法定代表人史进。原告腾邦旅游集团有限公司，住所地深圳市福田保税区桃花路腾邦物流大厦**，统一社会信用代码91440300674828365E。法定代表人史进。两原告共同委托代理人林彩梅，北京海润天睿（深圳）律师事务所律师。两原告共同委托代理人焦新聪，北京海润天睿（深圳）律师事务所律师。被告郑建华，男，汉族，1974年5月9日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人邹爱华，广东商达（福田）律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列两原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：被告于2016年2月15日入职原告深圳市喜游国际旅行社有限公司，双方签订了一份期限为2016年2月15日至2019年2月15日的书面劳动合同，被告每月工资由原告腾邦旅游集团有限公司发放。被告与原告腾邦旅游集团有限公司签订《企业销售中心自愿调岗协议》且原告深圳市喜游国际旅行社有限公司认可该协议。二、职务：计调经理。三、离职前12个月月平均工资：9950元。四、关于工资差额：被告主张，其与原告腾邦旅游集团有限公司签订的《企业销售中心自愿调岗协议》并非其真实意思表示，原告只同意调岗不调薪，公司的经营风险不应当由员工承担，调岗协议应属无效。两原告则主张，因公司经营战略调整，被告自愿签署了《企业销售中心自愿调岗协议》。在企业销售中心清算期间，原告腾邦旅游集团有限公司已经按照协议约定的工资标准向被告发放工资，不存在拖欠被告工资情形。两原告提交了《企业销售中心自愿调岗协议》、《企业销售中心协议》、《告知函》证明其主张。被告仅确认《企业销售中心自愿调岗协议》的真实性，但主张协议系原告腾邦旅游集团有限公司强迫其签署。经查，《企业销售中心自愿调岗协议》落款处有被告签名，载明“甲方：腾邦旅游集团有限公司，乙方：企业销售中心员工郑建华……乙方（被告）自愿调岗到企业销售中心，并知晓企业销售中心为自负盈亏、自行承担运营结果部门，清楚并接受企业销售中心制定的乙方薪酬，如企业销售中心亏损达到协议金额，即进行部门停薪清算，清算期为一个月，清算期工资甲方按深圳市最低工资标准（人民币2130元）发放乙方工资，乙方同意在清算届满前自愿与甲方解除劳动合同，公司如有其它部门自愿接收，双方就待遇等达成一致意见可根据实际情况调岗，否则乙方需自行离职。”《企业销售中心协议》约定：企业销售中心完全独立自负盈亏，中心负责人承担中心运营结果；被告为企业销售中心高级运营经理，每月工资9100元；公司借支人民币10万元作为企业销售中心启动资金，作为中心员工的工资保障，由总监以个人名义向公司借支;保障金未达到14万情况、亏损达到10万人民币情况下，封存账号清算。《告知函》载明“……根据财务提供报表数据显示，企业销售中心自2018年9月连续四个月亏损且亏损已达到195910.55元，不含公司启动专项资金115308元和7-8月补贴74531.90元及10月补贴60335.80元。……若在2019年2月份不增加营收份额或补足不低于14万保障金的情況下，部门将按照您与公司签署的《企业销售中心自愿调岗协议》进行清算”。本院认为，《企业销售中心自愿调岗协议》有被告的签名确认，协议内容不违反法律及行政法规强制性规定，合法有效。被告未能举证证明其关于“协议系原告腾邦旅游集团有限公司强迫被告签署”的主张，应承担举证不能的不利后果，故，本院依法采信《企业销售中心自愿调岗协议》的真实性，该协议依法适用于被告。据原告腾邦旅游集团有限公司2019年1月30日发给高慧敏的《告知函》可知，2019年1月销售中心尚未进入清算期。故，原告喜游国际旅行社有限公司按照清算期工资计发被告2019年1月的工资，于法无据。原告喜游国际旅行社有限公司需支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额6800元（计算方法：9100元-2300元）。五、关于经济补偿金：两原告主张，原告深圳市喜游国际旅行社有限公司与被告的劳动合同已于2019年2月15日到期，《员工离职申请审批表》中被告填写的离职原因为个人原因，故，两原告无需支付被告经济补偿金。被告辩称，据《企业销售中心自愿调岗协议》，被告与原告腾邦旅游集团有限公司已就特定条件解除劳动合同达成了一致，其于2019年2月19日填写《员工离职申请审批表》系基于企业销售中心经营不善，需要解散。本院认为，《企业销售中心自愿调岗协议》载明“乙方同意在清算届满前自愿与甲方解除劳动合同，公司如有其它部门自愿接收，双方就待遇等达成一致意见可根据实际情况调岗，否则乙方需自行离职。”根据协议中的表述，原告腾邦旅游集团有限公司与被告实际上已就特定条件成就时解除劳动合同达成了一致意见。被告填写《员工离职申请审批表》实际上是在企业销售中心清算解散的情况下，按照《企业销售中心自愿调岗协议》提出离职申请，故，原告深圳市喜游国际旅行社有限公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告深圳市喜游国际旅行社有限公司应当支付被告经济补偿为34825元(计算方法：9950元×3.5个月）。六、关于连带清偿责任：被告与原告深圳市喜游国际旅行社有限公司签订了书面劳动合同，每月工资由原告腾邦旅游集团有限公司发放。被告与原告腾邦旅游集团有限公司签订《企业销售中心自愿调岗协议》且原告深圳市喜游国际旅行社有限公司认可该协议。另，原告深圳市喜游国际旅行社有限公司系原告腾邦旅游集团有限公司子公司。综上可知，两原告对被告存在管理混同，故本案的支付义务由原告深圳市喜游国际旅行社有限公司承担，原告腾邦旅游集团有限公司对此承担连带清偿责任。七、仲裁案号：深劳人仲[2019]6694号八、仲裁请求：1、两原告支付被告2018年8月1日至2019年2月28日期间的工资差额37400元；2、两原告支付被告解除劳动合同的经济补偿37500元。九、仲裁结果：1、深圳市喜游国际旅行社有限公司支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额6800元；2、深圳市喜游国际旅行社有限公司支付被告解除劳动合同的经济补偿34825元；3、原告腾邦旅游集团有限公司对深圳市喜游国际旅行社有限公司的上述支付义务承担连带清偿责任；4、驳回被告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、深圳市喜游国际旅行社有限公司无需支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额6800元；2、深圳市喜游国际旅行社有限公司无需支付被告解除劳动合同的经济补偿34825元；3、原告腾邦旅游集团有限公司无需对深圳市喜游国际旅行社有限公司的上述支付义务承担连带清偿责任。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、深圳市喜游国际旅行社有限公司支付被告郑建华2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额6800元；二、深圳市喜游国际旅行社有限公司支付被告郑建华解除劳动合同的经济补偿34825元；三、原告腾邦旅游集团有限公司对深圳市喜游国际旅行社有限公司的上述支付义务承担连带清偿责任。上述应付款项，两原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  张志坚二〇二〇年三月十九日书 记 员  刘倩恩