山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初6062号原告：青岛磊金德冲压件有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇大金家村，统一社会信用代码：91370282163941462J。法定代表人：金延累，经理。委托诉讼代理人：王林林，青岛即墨中盛法律服务所法律工作者。被告：石明新，男，1976年10月25日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：英艳，山东文鼎律师事务所律师。原告青岛磊金德冲压件有限公司（以下简称磊金德公司）与被告石明新劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字[2019]第67号仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2019）鲁0282民初6062号、（2019）鲁0282民初6216号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2019）鲁0282民初6216号移送至（2019）0282民初6062号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告磊金德公司委托诉讼代理人王林林，被告石明新委托诉讼代理人英艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告磊金德公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原被告之间自2013年10月27日至今不存在劳动关系，双方劳动关系已解除；2、原告磊金德公司不支付被告石明新医疗期工资22583.4元、医疗费54826.76元，要求被告返还预支工资37000元及社会保险费15937.3元；3、原告不支付被告2018年防暑降温费560元及带薪休假工资1977元；4、案件受理费及其他一切相关费用有被告承担。事实与理由：原告与被告支付医疗费等发生劳动争议一案经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理后出具即劳人仲案字[2019]第67号裁决书，该裁决书裁决原、被告间至今存在劳动关系并支付相关费用，原告认为该裁决事实不清、适用法律错误，原告对该裁决书不服提起诉讼。原因一：被告的仲裁申请要求自2013年10月27日起至2018年12月20日止存在劳动关系。被告并没有要求至今存在劳动关系，被告已于2018年11月21日向原告明确表示解除劳动关系且被告现早已过医疗期。依据“不告不理”原则及相关法律规定，仲裁裁决在没有仲裁申请的情况下直接裁决系错误的。原因二：被告因需治疗自身疾病已向原告处预支工资3.7万元，被告在工作期间原告已给被告发放社保费、降温茶并缴纳社会保险费且被告都有带薪休假，为此被告应立即返还预支的医疗期工资、社会保险费，且其医疗费、降温费、带薪年休假工资不应由原告支付。为此，为维护原告的合法权益，原告现具状起诉至法院，望法院依法支付原告的诉讼请求。庭审中，原告磊金德公司将要求被告返还社会保险费15937.3元的诉讼请求变更为要求被告返还社会保险费18177.3元。被告石明新辩称，1、根据仲裁查明的事实及被告在仲裁中提交的银行流水、工资表及原告在仲裁时的陈述及答辩，均证明原被告之间自2013年10月27日期间存在劳动关系，双方劳动关系至今未解除，因此原告的第一项诉讼请求与事实不符；2、被告在原告处工作期间，发生疾病且因原告未为被告缴纳社会保险致使被告不能使用社保导致医疗费损失，因此，原告应承担被告的医疗费及医疗期工资；3、原告在被告处工作期间未依法为被告发放防暑降温费及带薪年休假工资，根据法律规定原告应依法支付，综上，原告的各项请求均无事实和法律依据，请求法院依法驳回。在石明新与青岛磊金德冲压件有限公司（2019）鲁0282民初6216号劳动争议纠纷一案中：石明新向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、确认被告石明新与原告自2013年10月27日起存在劳动关系；2、原告支付被告医疗费90000元、护理费9000元、医疗期工资65000元、住院伙食补助费3000元、交通费2000元；3、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资55000元；4、原告支付被告带薪年休假工资11494元、防暑降温费2800元；5、诉讼费用有被告承担。事实与理由：被告自2013年10月27日起到原告处从事打磨工等工作，期间原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2018年11月13日，被告在上班期间因身体不适去医院，被诊断为肝硬化伴食管静脉曲张破裂出血，花费巨额医疗费，且基本丧失了劳动能力。被告认为原告不为被告缴纳社会保险，工作中也没有提供劳动保护，致使被告工业粉尘中毒引发疾病。原告应赔偿被告医疗费等各项损失，但原告却拒绝赔偿。故被告为维护原告自身合法权益，特具状起诉，请求人民法院查清事实，依法支持被告诉讼请求。案件审理过程中，被告石明新放弃要求原告支付护理费、住院伙食补助费、交通费的诉讼请求，该费用另行主张,并明确要求原告磊金德公司支付2018年11月13日至2020年2月医疗期工资为51619.2元、2014年10月27日至2018年11月13日带薪年休假工资9888元。磊金德公司辩称，被告所诉没有事实和法律依据。实际上是被告自2014年6月起到原告处工作一直干到2018年11月13日，被告于2018年11月21日自称因身体不佳，与原告口头解除劳动关系，所以双方之间的劳动关系是2014年6月-2018年11月21日。在此期间原告一直为被告缴纳社会保险费，因被告自己不要求支付社保费要求我方将社保费以现金的形式发放给被告，所以我方将社保费其个人缴纳部分随工资一起发放，原告认为被告因自身疾病产生的医疗费应依法由其个人自行承担。另外，被告在申请仲裁时提供证据主张医疗费共是60179.82元，仲裁请求主张医疗费80000元，而并非在该诉状所诉医疗费90000元。其医疗期计算有误，被告在我公司实际上班时间不满5年，所以其医疗期是3个月，主张的工资标准过高，在裁决书中已经明确其月平均工资是5377元，被告的主张没有事实和法律依据。双倍工资在仲裁时主张的期限与本案主张的期限不相符，申请仲裁时主张的是2017年1月1日-11月1日，被告主张已经超过诉讼时效且无事实及法律依据，应依法驳回该项诉请。被告主张带薪年休假及防暑降温费部分，我方每年将带薪年休假及防暑降温费随工资发放，其主张的数额我方不予认可。请求法院依法驳回被告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告石明新自2014年6月到原告磊金德公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告磊金德公司自2014年7月起通过银行转账形式向被告石明新发放工资。原告磊金德公司未为被告缴纳社会保险费，2019年3月21日，被告石明新向劳动监察部门投诉原告未为缴纳社会保险费，原告磊金德公司于2019年3月22日为被告石明新补缴了2014年6月至2019年3月的社会保险费，以后按月缴纳。2018年11月13日，被告石明新因肝硬化到即墨区人民医院门诊急救，花费门诊急救费3955.12元，2018年11月14日至11月18日期间在即墨区人民医院住院治疗4天，花费住院治疗费10822.34元。2018年11月19日至12月份，被告石明新到青岛大学附属医院进行治疗，其中花费门诊医疗费29042.67元，花费住院医疗费19625.22元。被告石明新患病前十二个月平均工资为5377元。2018年11月15日，被告石明新向原告磊金德公司处预支2018年10月、11月工资7000元；2018年11月21日，被告石明新向原告磊金德公司处预支30000元工资看病。根据被告石明新提交的《省内基本养老保险参保凭证》（东莞市）记载，缴费单位为东莞佳达电路板有限公司，其中2000年1月至9月、2011年9月至2013年10月有缴费记录，其他月份没有缴费记录。根据相关法律及规定，原告磊金德公司于2019年3月为被告石明新补缴了社会保险费，被告自2019年10月1日开始可以享受职工医疗保险待遇。其中被告石明新于2018年11月13日至11月18日在即墨区人民医院治疗期间按照职工医疗保险待遇应报销医疗费金额为10363.11元；2018年11月19日至12月份在青岛大学附属医院治疗期间按照职工医疗保险待遇应报销医疗费金额为33897.61元。2018年12月20日，被告石明新向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认被告石明新自2013年10月27日至2018年12月20日存在劳动关系；2、原告磊金德公司支付被告石明新医疗费80000元、2018年11月至2019年7月期间的医疗期工资65000元；3、原告磊金德公司支付被告石明新未签订劳动合同双倍工资差额55000元（2017年1月1日至11月1日）；4、原告磊金德公司支付被告石明新20**年至2018年带薪年休假工资11494元、2013年至2018年防暑降温费2800元。仲裁委员会经审理，于2019年5月22日作出了即劳人仲案字[2019]第67号仲裁裁决，裁决：一、被告石明新自2013年10月27日至至今与原告磊金德公司存在劳动关系；二、原告磊金德公司支付被告石明新医疗期工资22583.4元、医疗费54826.76元；三、原告磊金德公司支付被告石明新20**年防暑降温费560元；四、原告磊金德公司支付被告石明新带薪年休假工资1977元；五、驳回被告石明新的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告磊金德公司提交的补缴社会保险费发票复印件、被告向劳动部门申请从业人员补缴社会保险费申请表照片打印件，被告石明新提交的西安交通大学第一附属医院住院病案、用药明细、医疗费票据复印件、安康市中心医院门诊病历、收费票据等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第67号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于被告石明新要求确认其与原告磊金德公司自2013年10月起存在劳动关系的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告石明新称其于2013年10月份到原告磊金德公司处工作，原告不予认可，结合被告石明新在仲裁期间提交的银行交易明细载明的其第一笔工资发放时间为2014年7月以及其在劳动监察部门投诉社会保险费的应补缴期间自2014年6月开始等事实，可以认定原、被告双方应自2014年6月份起建立劳动关系，对被告石明新的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原被告双方应自2014年6月起建立劳动关系，关于被告石明新的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告磊金德公司要求确认双方自2013年不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于被告石明新要求原告磊金德公司支付医疗费90000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”以及第二十八条的规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”被告石明新于2014年6月到原告处工作，于2018年11月份突发疾病，住院治疗，因原告没有及时为被告缴纳社会保险费，导致被告没有办法按照职工医疗保险报销比例予以报销，该部分损失应由原告承担。因此，原告磊金德公司应支付被告石明新医疗费共计44260.72元（10363.11元+33897.61元）。因此，关于被告石明新的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告磊金德公司要求不支付被告石明新医疗费54826.76元的诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于被告石明新要求原告磊金德公司支付2018年11月13日至2020年2月医疗期工资65000元的诉讼请求，根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”被告石明新应享受医疗期3个月。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款第一项和第三项的规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；……(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。”原告磊金德公司应支付被告石明新20**年11月13日起至2019年2月12日的病假工资11291.7元（5377元/月×70%×3个月）以及2019年2月13日至7月的疾病救济费8483.03元（1910元×80%÷21.75天×12天+1910元×80%×5个月）。被告石明新要求原告磊金德公司要求支付2019年7月至2020年2月医疗期工资的诉讼请求未经过劳动仲裁程序，本院不予合并审理。因此，关于被告石明新的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告磊金德公司要求不支付被告石明新医疗期工资22583.4元的诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于被告石明新要求原告磊金德公司支付2018年1月至2018年11月未签订书面劳动合同双倍工资55000元的诉讼请求，劳动争议案件属于劳动仲裁程序前置案件，被告石明新的该诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予合并审理。5、关于被告石明新要求原告磊金德公司支付2014年10月27日起至2018年11月13日带薪年休假工资9888元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”并参照《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款的规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告石明新未提交证据证明原告磊金德公司欠发其2016年11月14日之前的带薪年休假工资，被告石明新20**年应享受带薪年休假天数为0天（48天÷365天×5天=0.65天），2017年应享受带薪年休假天数为5天，2018年应享受带薪年休假4天（317天÷365天×5天=4.3天）。原告磊金德公司应支付被告石明新带薪年休假工资4449.93元（5377元/月÷21.75天×9天×200%）。关于被告石明新的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告磊金德公司要求不支付被告石明新带薪年休假工资1977元的诉讼请求，本院不予支持。6、关于被告石明新要求原告磊金德公司支付2014年至2018年防暑降温费2800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告磊金德公司称已为被告石明新发放防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款的规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告磊金德公司应支付被告石明新20**年、2018年防暑降温费1120元（140元×4个月×2年）。因此，关于被告石明新的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告磊金德公司要求不支付被告石明新防暑降温费560元诉讼请求，本院不予支持。另外，关于原告磊金德公司主张从应支付金额中抵顶被告石明新预支工资37000元，本院认为，被告石明新预支的37000元工资中，一部分是2018年10月、11月1日至12日实际工作期间的工资7000元，原告主张抵顶无依据，本院不予支持，一部分是预支工资看病的30000元，应予抵顶，本院予以支持。关于原告磊金德公司主张从应付金额中抵顶社会保险费被告石明新个人应承担的部分，社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的行政管理职权范畴，如何确定具体的缴费基数、数额、年限等，应由社会保险行政部门来认定，此类纠纷不属于人民法院民事案件的审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款、第二十条第一款第一项、第三项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告石明新与原告青岛磊金德冲压件有限公司自2014年6月起存在劳动关系；二、原告青岛磊金德冲压件有限公司支付被告石明新医疗费44260.72元；三、原告青岛磊金德冲压件有限公司支付被告石明新病假工资11291.7元以及疾病救济费8483.03元；四、原告青岛磊金德冲压件有限公司支付被告石明新带薪年休假工资4449.93元；五、原告青岛磊金德冲压件有限公司支付被告石明新防暑降温费1120元；上述第二至五项款项扣减30000元后，由原告青岛磊金德冲压件有限公司于判决生效后十日内支付被告石明新。六、驳回原告青岛磊金德冲压件有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告石明新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），保全费1270元（被告预缴），由原告青岛磊金德冲压件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  谭长学人民陪审员  管益林二〇二〇年三月十九日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”3、《中华人民共和国社会保险法》第二十八条的规定：“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”7、原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”8、《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款第一项和第三项的规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；……(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。”9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”