福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0781民初54号 原告：福建省邵武市金武木业有限公司，住所地邵武市林业开发区，统一社会信用代码：913507816603963974。 法定代表人：蔡金武，总经理。 委托诉讼代理人：何旭光，福建则刚律师事务所律师。 被告：黄勤辉，男，1968年10月10日出生，汉族，邵武市村民，住该村××窠××号。 委托诉讼代理人：陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。 原告福建省邵武市金武木业有限公司（以下简称金武公司）与被告黄勤辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福建省邵武市金武木业有限公司的委托诉讼代理人何旭光，被告黄勤辉及其委托诉讼代理人陈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金武公司诉称，请求判令：1.撤销邵武市劳动争议仲裁委员会邵劳人仲案[2020]6号裁决书第一项、第二项第1条、第2条；2.原告金武公司支付被告黄勤辉工伤待遇91670元，包括一次性伤残补助金15993元、停工留薪期工资10662元、一次性工伤医疗补助金31777.5元、一次性伤残就业补助金31777.5元、住院伙食补助费1260元、交通费200元。 事实和理由：一、被告向原告主张未签定书面劳动合同的双倍工资己超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第82条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资”。被告主张于2008年与原告建立事实劳动关系，但其在仲裁申请书中即未明确双方建立劳动关系的具体时间，亦未明确其主张双倍工资的起止时间，被告的该项请求并不明确。邵劳人仲案[2020]6号裁决书第一项亦未说明，其裁决原告向被告支付“未签订书面劳动合同11个月另一倍工资”中“11个月”的具体起止时间。但即便按照被告的主张，双方建立劳动关系的时间不迟于2008年12月31日，那被告可主张双倍工资的期间就不应超过2009年12月31日。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”。被告于2020年2月21日主张2009年12月31日前未签定书面劳动合同的双倍工资明显已超过仲裁时效。二、被告工资并非如其所称的每月3000元，而是1777元/月。被告事发前在原告处连续工作8个月（从2018年9月至2019年4月，每月工作时间不等，最短的一个月仅为6天），合计领取工资14216元，月平均工资为1777元。因此，被告计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资的工资标准应为1777元。三、被告伤情为胫骨及踝骨骨折。根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，胫骨骨折的停工留薪期为6-10个月，踝骨骨折的停工留薪期为4-5个月。被告的伤情同时发生，其胫骨骨折的停工留薪期可涵盖踝骨骨折的停工留薪期，两处伤情的停工留薪期不应重复叠加。原裁决酌定被告10个月的停工留薪期过长，应以6个月为宜。 被告黄勤辉辩称，其系因工受伤，依法享有各项工伤待遇，金武公司起诉理由不能成立。一、有关主张双倍工资是否超过时效的问题。被告是2008年到金武公司上班，该公司始终未与其签订劳动合同，根据法律规定被告转为无固定期限的劳动关系，但无固定期限劳动关系也需签书面劳动合同，否则亦需要支付二倍工资。金武公司未与被告签订书面无固定期限劳动合同的不法行为一直在延续，故被告主张双倍赔偿金未超过仲裁时效。二、有关被告工资的问题。金武公司法定代表人蔡金武在仲裁委开庭时当庭承认被告工资为每天100元，仲裁庭要求蔡金武提供工资表，但其始至终未提供，现向法院提供的部份工资表不能说明被告的实际工资，只能说明金武公司未足额发放工资。三、有关停工留薪期的问题。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期”，被告受伤严重，有左胫骨远端骨折、左外踝骨折两处骨折，至今还在继续治疗，仲裁委裁定停工留薪期为10个月符合客观事实。 在诉讼中原告金武公司提供了以下证据： 证据1.工资单8份，拟证明：工伤事故发生前，被告黄勤辉仅8个月有在金武公司处工作（从2018年9月至2019年4月，每月工作时间不等，最短的一个月仅为6天），黄勤辉月平均工资为1777元。 证据2.仲裁裁决书送达文书各一份，拟证明：双方发生劳动争议并经劳动仲裁及金武公司收到仲裁书的时间。 被告黄勤辉质证认为，对证据1的真实性不持异议，但对合法性、关联性存在异议，金武公司工资发放不符合法律规定；对证据2的三性均无异议。本院认证认为，被告对原告所举证据1的真实性均不持异议，本院对该证据真实性予以确认，对于该证据与待证事实（工资数额）的关联性，因该待证事实（工资数额）亦是本案争议问题，本院将在下文进行综合认定。被告对原告所举证据2的三性均无异议，本院予以采信。 在诉讼过程中，被告黄勤辉提供以下证据： 证据1.认定工伤决定书，拟证明：2019年8月21日，被告的受伤事故被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故的事实。 证据2.劳动能力鉴定结论书，拟证明：2020年1月9日，被告的劳动能力被福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍玖级的事实。 证据3.病历、住院记录，拟证明：被告于2019年4月10日入院、2019年6月12日出院，住院治疗63天的事实。 原告金武公司质证认为，对证据1、2、3的三性均不持异议。本院认证认为，原告金武公司对被告黄勤辉所举证据1、2、3的三性均不持异议，本院予以采信。 根据双方当事人的举证、质证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：2008年，被告黄勤辉到金武公司工作，从事撬钉子及装卸车工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每日工资100元。2019年4月10日上午8时左右，黄勤辉根据金武公司安排进行装车时因胶合板倾倒被压伤，后被送往邵武市立医院治疗，经诊断为左胫骨远端骨折及左外踝骨折，后于2019年6月12日出院，住院治疗共计63天，住院期间需要护理，金武公司雇佣护工进行护理。2019年8月21日，黄勤辉所受事故伤害被邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月9日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。黄勤辉在金武公司工作期间，金武公司未为其缴纳工伤保险。受伤后至今原告黄勤辉未回到金武公司上班。 同时查明，2020年2月24日，黄勤辉向仲裁委申请仲裁，要求裁决：一、解除申请人黄勤辉与被申请人金武公司之间的劳动关系；二、被申请人金武公司赔偿申请人黄勤辉各项工伤待遇共计183221.18元。（一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资36300元、护理费10386.18元、住院伙食补助费1890元、一次性医疗补助金53620元、一次性就业补助53620元、交通费405元）；三、被申请人金武公司支付申请人黄勤辉未订立书面劳动合同11个月的另一倍工资33000元。2020年11月6日，仲裁委作出邵劳人仲案[2020]6号裁决书，裁决：一、被申请人金武公司在收到本裁决书之日起十五日内支付给申请人黄勤辉未签订书面劳动合同11个月另一倍工资33000元；二、被申请人金武公司在收到本裁决书之日起十五日内支付给申请人黄勤辉各项工伤待遇共计122015元；其中：1.一次性伤残补助金27000元；2.停工留薪期工资30000元；3.一次性伤残医疗补助金31777.5元；4.一次性伤残就业补助金31777.5元；5.住院伙食补助费1260元。6.交通费200元。以上一、二项共计155015元。三、驳回申请人黄勤辉的其他仲裁请求。 本院认为：一、关于原告金武公司未与被告黄勤辉签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，经查，原告金武公司始终未与被告黄勤辉订立书面劳动合同，根据上述规定，金武公司应当向黄勤辉支付自用工之日起超过一个月不满一年（11个月）期间的每月二倍的工资；自用工之日起满一年，金武公司与黄勤辉视为已订立无固定期限劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”。本案中被告黄勤辉称其系于2008年与原告金武公司建立劳动关系，后于2020年2月24日向劳动仲裁委提出要求金武公司支付未签订书面劳动合同11个月的另一倍工资的主张，已超过仲裁时效，本院不予支持。二、关于一次性伤残补助金。经查，被告黄勤辉每日工资为100元，根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月平均计薪天数为21.75天，故被告黄勤辉月平均工资为2175元。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按被鉴定支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”。本案金武公司未为黄勤辉缴纳工伤保险，依法应由金武公司支付一次性伤残补助金等项目。故黄勤辉的一次性伤残补助金为2175元/月×9个月=19575元。三、关于停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经查，黄勤辉治疗诊断为左胫骨远端骨折、左外踝骨折，住院治疗63天，结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》胫骨骨折的停工留薪期为6-10个月及踝骨骨折的停工留薪期为4-5个月的规定，并考虑到黄勤辉九级伤残等情况，仲裁委酌定黄勤辉的停工留薪期为10个月，符合实际情况及法律规定，本院予以确认。故黄勤辉停工留薪期工资为2175元/月×10个月=21750元。另双方对仲裁委关于解除劳动关系及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等费用支付的裁决均无异议，且以上裁决项目均符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告福建省邵武市金武木业有限公司与被告黄勤辉的劳动关系于2020年2月24日依法解除； 二、原告福建省邵武市金武木业有限公司应于本判决生效后十五日内给付被告黄勤辉各项工伤保险待遇共计106340元，其中包括一次性伤残补助金19575元、停工留薪期工资21750元、一次性工伤医疗补助金31777.5元、一次性伤残就业补助金31777.5元、住院伙食补助费1260元、交通费200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  汤玉英 二〇二〇年三月八日 书记员  黄宏韬 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。