海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼96民终304号 上诉人(原审被告)：琼海天福源温泉大酒店有限公司，住所地为琼海市温泉官塘天来泉度假中心**楼。 法定代表人：钟春莲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭红梅，该公司职员。 委托诉讼代理人：陈登转，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：翁永丰，男，1971年8月28日出生，汉族，住琼海市。 委托诉讼代理人：郭仟壹，琼海市中心法律事务所法律工作者。 上诉人琼海天福源温泉大酒店有限公司（以下简称天福源公司）与被上诉人翁永丰劳动争议纠纷一案，不服海南省琼海市人民法院（2019）琼9002民初3270号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年2月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 天福源公司上诉请求：1.撤销一审判决,驳回被上诉人的诉讼请求;2.本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人的起诉超过法律规定的诉讼时效，一审程序存在严重错误。2019年7月31日，琼海巿劳动人事争议仲裁委员会向被上诉人出具《琼海市劳动人事争议仲裁申请回执》，告知被上诉人向仲裁委提起的劳动仲裁未予立案。依据全国民事案件审判质量工作座谈会纪要[法(1999〕231号]规定“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理”，即《仲裁申请未予立案回执》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。再依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，被上诉人在2019年7月31日收到《仲裁申请未予立案回执》的次日起十五日内应向人民法院提起诉讼，即自2019年8月1日起至2019年8月15日，而被上诉人于2019年9月16日才向琼海巿人民法院提起诉讼，已超过法律规定的时效，一审程序存在严重错误。综上所述，一审法院未查清被上诉人起诉已超过规定时效，立案受理并审理该案，已严重违反法定程序。特依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，请求驳回被上诉人之诉求。 翁永丰辩称：1.劳动仲裁是审判的前置程序，《劳动争议调解仲裁法》第29条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。且法律没有明文规定仲裁委员会作出未立案决定的诉讼时效。2.答辩人是在收到未立案的决定后15天内向琼海市人民法院提起诉讼，且上诉人在一审法院受理后开庭时也未向法院阐明诉讼时效的问题而是在上诉中提出，所以上诉人提出的答辩人超过诉讼时效一事是不成立的。3.就本案来说，申请仲裁时是七十多位申请人，通过仲裁委的调解和一审法院的多次调解，已有六十多人同意调解，且答辩人的所有诉讼请求都是经过法院和上诉人核实的，只是答辩人不同意上诉人的调解方案一审法院才作出的判决。综上所述，一审判决程序符合法律规定，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 翁永丰向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告自2012年8月23日至2019年6月期间存在劳动关系；2.判决被告支付给原告拖欠的工资5125元；3.判决被告支付给原告经济补偿金14000元；4.判决被告支付给原告节假日工资9671.5元；5.判决被告支付给原告2018年年终奖金1940元。 一审法院认定事实：对当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。对于争议的原告节假日未休息的天数，被告补充提交了《2017年存假工资明细表》、《员工考勤表》、《截止2019年7月2日存假明细表》，证明原告存假天数共计72.5天系按一比三倍计算，未休假工资应为4293.33元的事实。原告对被告上述证据的真实性、合法性和关联性没有异议，同意以该证据作为计算原告节假日工资的依据，故一审法院对该证据的证明效力予以确认，认定被告主张的该部分事实。一审另查明，被告系依法登记设立的企业法人，从事餐饮、酒店服务等经营，因其经营长期亏损，已于2019年7月2日停止营业，并拖欠了原告及其他员工工资，双方由此产生劳动争议纠纷。为此，原告于2019年7月23日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会至2019年7月31日仍未立案处理。为此，原告于2019年9月16日向法院提起诉讼。 一审法院认为：被告于2012年8月23日聘用原告工作，至2019年7月2日停业，双方终止劳动关系。因此，原告请求确认双方自2012年8月23日至2019年6月存在劳动关系，有事实依据，依法予以支持；双方存在劳动关系期间，被告尚欠原告部分工资，双方已形成债权债务关系，被告依法已承担偿付债务的民事责任。因此，被告拖欠原告工资5125元、2018年年终奖励工资1940元，依法应支付给原告。原告请求判令被告支付节假日未休假工资9671.5元，根据查明的事实，原告未休假工资应为4293.33元，故被告应支付原告未休假工资4293.33元，原告主张超过的部分，依法不予支持；原告请求判被告支付解除劳动合同赔偿经济补偿金14000元，原告在被告单位工作年满七年，原告主张按其月工资2000元计算七个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”之规定，依法予以支持。综上所述，原告与被告自2012年8月23日至2019年6月存在劳动关系，被告应依法支付给原告工资5125元、2018年年终奖励工资1940元、节假日未休假工资4293.33元、经济补偿金14000元，合计25358.33元。原告超出以上数额的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第四项、第四十七条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告翁永丰与被告琼海天福源温泉大酒店有限公司自2012年8月23日至2019年6月期间存在劳动关系；二、被告琼海天福源温泉大酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告翁永丰工资、2018年年终奖励工资、节假日未休假工资、经济补偿金等25358.33元；三、驳回原告翁永丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告琼海天福源温泉大酒店有限公司负担。 二审中双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，该条规定的“十五日内向人民法院提起诉讼”仅针对的是对仲裁裁决不服，不涉及未作实体处理的不予受理通知或决定等。《劳动争议调解仲裁法》第29条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，琼海市劳动人事争议仲裁申请回执对被上诉人的仲裁申请仅进行形式审查，未进行实体审查，未告知被上诉人起诉期间，因此被上诉人的起诉期间不应适用《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定。一审法院受理本案并作出一审判决，程序合法。上诉人天福源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人琼海天福源温泉大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  宋 杰 审 判 员  李凌燕 审 判 员  周忠胜 二〇二〇年三月十八日 法官助理  苏琳婧 书 记 员  杨 宇 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。