广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初31548号原告：深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道湖贝路华佳广场****，统一社会信用代码91440300792567944E。法定代表人：张明贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴晗，男，汉族，1992年12月8日出生，身份证住址辽宁省阜新市太平区，该公司员工。委托诉讼代理人：杨浩，广东国欣律师事务所律师，执业证号14403200510433471。原告：顺丰速运有限公司，住所地深，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区深圳机场航站四路**顺丰华南转运中心综合楼****信用代码914403000743520254。法定代表人：陈雪颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈磊，男，汉族，1983年2月1日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，该公司员工。委托诉讼代理人：冯雨霏，女，汉族，1995年4月16日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，该公司员工。被告：梁健，男，汉族，1979年4月3日出生，身份证住址辽宁省东港市，委托诉讼代理人：陈婉丽，广东益人律师事务所律师，执业证号14403201311017136。上列原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司（以下简称“鑫锦程公司”）、原告顺丰速运有限公司（以下简称“顺丰公司”）诉被告梁健劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人吴晗、杨浩，原告顺丰速运有限公司的委托诉讼代理人陈磊，被告梁健及其委托诉讼代理人陈婉丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫锦程公司向本院提出诉讼请求：原告鑫锦程公司无须支付被告赔偿金33450.76元。原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：原告顺丰公司无须支付被告赔偿金33,450.76元。案件相关事实一、2017年9月1日，被告与原告鑫锦程公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日；工作岗位为收派业务类；被告正常工作时间工资为2,130元/月，由原告鑫锦程公司根据被告工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放，如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行；因被告从事项目工作，在被服务期间，除遵守原告鑫锦程公司规章制度外，还须遵守客户单位的规章制度和劳动纪律，对被告严重违反客户单位规章制度的，视为严重违反原告鑫锦程公司规章制度，原告鑫锦程公司有权解除本合同。双方还就其他权利义务进行了约定。原告鑫锦程公司与被告均确认被告于2017年9月1日入职原告鑫锦程公司后派遣至原告顺丰公司处工作，被告在原告顺丰公司处的工作岗位为接驳员。二、2019年6月20日，原告鑫锦程公司向被告出具《解除劳动合同通知书》，载明因被告于2019年5月、6月虚拟伪造巴枪数据获利，已严重违反公司奖励与处罚管理规定的第三章第二部分第五条第（二）款第（13）项“弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的”，根据公司的规章制度，予以解除劳动合同，永不录用，并通知被告于2019年6月21日前到原告鑫锦程公司办理好工作、物资等移交手续。原告鑫锦程公司及被告当庭确认被告的离职时间为2019年6月20日。三、工资发放情况。原告鑫锦程公司主张被告的工资结构为“2,200元加提成”。被告主张合同中是基本工资加计时工资。原告鑫锦程公司与被告均确认被告提交的银行流水中交易对手信息为原告鑫锦程公司、交易摘要为“网上代扣代发”的均为工资。被告确认其离职前的工资均已足额发放。2018年7月至2019年6月期间，原告鑫锦程公司每月向被告发放工资金额分别为7,504.90元、7,501.55元、7,562.55元、8,900.49元、8,467.15元、8,455.35元、9,975.09元、8,720.56元、8,440.55元、8,582.01元、8,870.54元、8,837.94元。四、2019年3月13日，被告在原告顺丰公司的《深圳区观澜分部二程接驳真实性承诺书》上作为承诺人签字捺印，该承诺书载明：“本人任接驳员岗位，已知晓公司关于二程接驳规范操作流程及管理制度。本人现自愿承诺：在后续工作中，严格按照公司流程及制度执行，遵守公司诚信基本准则，不作假、不欺瞒。如有违背，自愿按照公司《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第（二）款第（13）项‘弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的’，接受五类责任，解除劳动合同，永不录用处罚”。原告顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条规定“员工有下列情形之一者，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：……（二）诚信……（13）弄虚作假或违规操作，骗取公司相关福利、补贴、业绩提成或优惠政策，损害公司利益的”。被告于2018年8月13日签收了原告顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》手册。五、原告鑫锦程公司主张解除劳动合同的原因系被告严重违反劳动纪律，为证明其主张，原告申请证人马某出庭作证，并提交了证人与被告之间的对话录音及为证。证人马某系原告顺丰公司的员工，工作岗位为员工关系专员，负责对员工的违规违纪行为进行调查处理。证人出具的证人证言称其在知晓被告存在虚假伪造接驳数据情况后，于2019年6月18日前往工作场地与被告沟通，被告当时明确承认有1万多票的数据为虚假伪造的接驳数据，并获取了不当收益，其当时对对话进行了录音，事后也按公司程序与其沟通处理。证人当庭指称被告的岗位为接驳员，“虚假接驳”是指接驳员扫描货品后没有履行后续的工作任务而取得对应的劳动报酬。证人与被告的对话录音载明，证人询问被告“……我这边呢只是把这个事情跟你说一下，就是说5月份的话就是你这边是违规线路非扫描的有17573票，这种就是在你不要的线路扫描的话，这个就是怎么操作的呢？你说一下。”被告回答称“人家外包车的打个比方说人家早晨早走一样，因为人家外包车从早晨干到晚上，我们最后买卖我们帮人家接，这个也不是我一个人在接所有的，所以说我跟你说你不要拿着一个数据给我，你把观澜分部所有接驳都给拿上，咱们说这个，要不然没得谈”；证人询问“……你能不能告诉我17573票里面5月份有多少票是没有扫描之后在仓库，或者是收派员拿回来之后你再扫描之后没有通过接驳的数据大概多少”，被告回答“1万多吧……”；证人询问“17573票有多少票是没有通过接驳”，被告答称“1万吧”；证人询问“……6月份有2885票，这边就是一个违规的接驳的数据，这个的话大概有多少票是没有通过接驳扫描，然后拉出去了”，被告回答“我这个不知道没算过……”；证人询问“我们也就是说想了解一下就是刚才你说的17573票，就是说有1万票左右就是说在仓库扫描或者他们拿回来扫描的数据？”，被告答称“不是没拿出来从头没有拿回来一票没有拿回来扫描的，只是在仓库早晨的时候出仓的，没有拿回来扫描”；证人询问“在仓库扫描挣七八千票，在仓库扫描之后是收派员自己拿出去的对吧？”，被告回答“对，也不只是收派员自己拿出去的，我们跟收派员一家一半拿出去的”。被告顺丰公司为证明被告存在扫描数据未参与实际接驳的为，提交了被告2019年6月4日7点15分至8点30分的工作监控视频为证。六、因本案劳动争议，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认与原告顺丰公司自2011年9月9日起至2019年6月20日存在事实劳动关系；2.两原告支付被告2011年9月9日至2019年6月20日期间的除法定节假日之外的加班工资32185元；3.两原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金144000元。该委于2019年9月2日做出裁决如下：1.原告鑫锦程公司支付被告赔偿金33450.76元；2.原告顺丰公司承担上述支付义务的连带责任；3.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果及理由本院认为，本案为劳动争议案件。本案的争议焦点在于两原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，原告鑫锦程公司主张被告存在严重违反劳动纪律的情形，故其向被告提出解除劳动合同。根据两原告提交的证据，本院认为，原告鑫锦程公司与被告签订的劳动合同载明“因被告从事项目工作，在被服务期间，除遵守原告鑫锦程公司规章制度外，还须遵守客户单位的规章制度和劳动纪律，对被告严重违反客户单位规章制度的，视为严重违反原告鑫锦程公司规章制度，原告鑫锦程公司有权解除本合同”，被告入职后被派遣至原告顺丰公司工作，签订《深圳区观澜分部二程接驳真实性承诺书》并签收了原告顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》手册，故原告顺丰公司的规章制度对被告具有约束力。两原告均主张被告在工作过程中存在违反劳动纪律的行为，根据证人和被告之间的对话录音内容，双方在录音过程中并未对被告的具体违反公司规章制度的行为予以明确，且双方就被告的违规行为表述含糊，不足以证明被告自认其存在违反公司规章制度的行为；另，原告顺丰公司提交的工作视频仅能体现被告在工作仓库内的工作状态，原告顺丰公司亦未举证证明其就被告的岗位设定了明确规范的操作指南，该证据不足以证明被告在工作过程中存在违反公司规章制度的行为。综上，原告鑫锦程公司以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据不足，故本院确认原告鑫锦程公司与被告的劳动合同属于违法解除，原告鑫锦程公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿。因原告顺丰公司为实际用工单位，且两原告主张因被告违反原告顺丰公司的规章制度而解除劳动合同缺乏依据，故原告顺丰公司应就原告鑫锦程公司的上述支付义务承担连带责任。根据被告离职前12个月的工资发放情况，经核算，被告离职前12个月的月平均工资为8484.89元[（7504.90元+7501.55元+7562.55元+8900.49元+8467.15元+8455.35元+9975.09元+8720.56元+8440.55元+8582.01元+8870.54元+8837.94元）÷12个月]。因被告于2017年9月1日入职原告鑫锦程公司，故原告鑫锦程公司应向被告支付的违法解除劳动合同的赔偿金33939.56元（8484.89元×2个月×2倍）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁健解除劳动合同经济补偿金人民币33939.56元；二、原告顺丰速运有限公司应就原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司上述第一项的支付义务承担连带责任；三、驳回原告原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司的诉讼请求；四、驳回原告顺丰速运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司、原告顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈婉丹人民陪审员  莫亦贤人民陪审员  周秀玲二〇二〇年三月十七日书 记 员  刘晓杰