山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初566号 原告：朱孟美，女，1966年4月2日生，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：王裕斌，系原告朱孟美丈夫。 被告：临沂市工业学校，住所地临沭县冠山路北首。 统一社会信用代码：1237132949537146XH。 法定代表人：李守贵，校长。 委托诉讼代理人：杨海滨，该校副校长。 委托诉讼代理人：张为刚，山东平澜律师事务所执业律师。 原告朱孟美与被告临沂市工业学校（以下简称工业学校）劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱孟美及其委托诉讼代理人王裕斌，被告工业学校的委托诉讼代理人杨海滨、张为刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱孟美向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告在原告和被告双方存在事实劳动关系自2012年9月1日至2019年2月20日6年6个月期间，19个月的寒暑假基本工资34200元（每月基本工资1800元乘以19等于34200元）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告自2012年9月1日至2019年2月20日存在事实劳动关系，在被告处从事女生宿舍临时管理服务工作，工作到2019年2月20日，3月19日被告给发了最后一个月2月份的工资1250元。2019年2月20日，被告单方面解除劳动合同，把原告等人解聘辞退。之后，被告管理后勤的领导要求，按照自愿的原则，辞退解聘人员可以与一个劳动公司签订合同以劳务派遣的形式继续在被告处工作，原告2019年2月18日（提前2天）自行又与劳动服务公司中介签订了劳动合同，2月21日（农历正月17日）新学期开学，原告以劳务派遣的形式继续在被告处工作，3月19日以后发放工资由劳务服务公司中介发放，原告一直干到2019年8月7日。 原告在被告处工作多年，其中6年6个月是事实上直接的劳动关系，2012年年假1个月，2013年至2019年2月20日，每年3个月的寒暑假计18个月，共计19个月。每一个寒暑假假期，原告都是按照被告要求加班加点工作，时间不一，原告在寒暑假期间加班加点工作，被告只发给加班费，而没有为原告发放每月1800元的基本工资。学校是国家正式教育单位，寒暑假是国家规定的节假日，原告是被告处工作的长期临时工，按照《劳动法》和《劳动合同法》，原告应该享受国家规定假日的原额基本工资。被告违反《劳动法》91条的规定，原告就克扣或者无故拖欠劳动者工资事项，经过向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现提起诉讼，要求依法判决被告支付拖欠原告2012年9月1日至2019年2月20日期间寒暑假19个月的基本工资计34200元。 被告临沂市工业学校辩称，一、原告所诉违背事实，自原告到被告处工作起，被告根据单位工作实际，对原告等类似职工的寒暑假期间的工资待遇作了统一安排，假期内如果提供劳动按照加班对待，放假期间按照每月700元计发生活补助费。原告对此并无任何异议，表示自愿同意接受，才有了多年劳动关系的延续。到了2017年，被告调整工资方案，广泛征求包括原告在内的职工意见，将上班期间工资调高，假期放假不再支付待遇，原告完全同意这种调整。2018年原告与被告签订短期劳动合同时，原告再一次同意这种假期无劳动不支付待遇的工资模式，原告现在提出异议无任何道理。被告已经付清了原告的劳动报酬，2019年2月1日起至2月18日期间的工资待遇也已付清。对于放假期间的生活补助费问题，原告作为劳动者在双方签订的劳动合同书中有明确约定，原告自愿同意，对双方具有法律约束力，原告无权反悔，该项待遇并非劳动者的报酬，并非法律强制性规定的待遇，不受法律的强制调整。二、原告的诉求已过仲裁时效，丧失胜诉权。原告在2019年1月份及之前即应提出异议，也就是说劳动争议自2019年1月以前就已产生，到提起本案诉讼时，原告已超过一年仲裁时效。所以，即便其合法权利受到损害，也已丧失胜诉权。综上所述，原告的诉讼请求依法不能成立，请求法院查明事实，公正处理。 本院经审理认定事实如下：朱孟美于2012年9月1日至2019年2月20日期间存在劳动关系，此期间工业学校按月向朱孟美支付工资，2015年前的工资由朱孟美到工业学校签名领取，2015年以后的工资通过银行卡支付。 朱孟美当庭提供的工资银行卡交易明细及工业学校提供的外聘教职工工资发放表，经双方当庭互相举证质证，均具有真实性、合法性，与本案待证事实具有关联性，予以确认。据此，并结合双方的陈述，可以确认如下事实：朱孟美于2012年9月1日至2019年2月20日在工业学校工作期间，工业学校已按时向朱孟美支付正常上班及加班期间的工资，工资构成为基础工资、绩效档次工资、加班工资、养老保险等项。对于寒暑假工资，2012年9月1日至2017年2月13日寒暑假，工业学校向朱孟美支付每月的基础工资及养老保险补贴100元，2012年9月1日至2016年9月1日基础工资为600元，2017年1月13日至2017年2月13日寒暑假基础工资为900元，如有加班另支付加班工资；2017年2月，工业学校重新制定了工资方案，确定：工资构成为每月工资由绩效工资1800元（含保险费）和加班工资、校龄工资、工作量工资组成，寒、暑假无工资。2017年暑假及以后的寒暑假，除加班工资外，工业学校未再向朱孟美支付寒暑假工资。根据双方的陈述并结合工业学校提供的外聘职工工资表等证据，确认工业学校2019年1月至2月份期间的寒暑假期为一个月，即从2019年1月21日起至2019年2月20日止，此期间工业学校未安排朱孟美到校工作，亦未向朱孟美支付该期间的工资。 2020年1月14日，朱孟美向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工业学校支付给朱孟美2012年9月1日至2019年3月19日的经济补偿金12950元。同日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第12号不予受理通知书，以朱孟美超过法定退休年龄，主体不适格，不符合受理条件为由，决定不予受理。朱孟美不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本院依法受理，案号为（2020）鲁1329民初440号，并于2020年1月23日依法作出判决：“一、原告朱孟美与被告临沂市工业学校于2012年9月1日至2019年2月20日存在劳动关系，并于2019年2月20日终止。二、被告临沂市工业学校于本判决生效后十日内给付原告朱孟美经济补偿金12950元。”双方对该判决均未上诉，现已发生法律效力。 2020年1月21日，朱孟美再次向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工业学校与朱孟美存在事实劳动关系期间（自2012年9月1日至2019年2月20日）19个月的寒暑假基本工资1800元乘以19等于34200元。同日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第18号不予受理通知书，以朱孟美超过法定退休年龄，主体不适格，不符合受理条件为由，决定不予受理。朱孟美不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点：1.工业学校应否向朱孟美支付案涉寒暑假基本工资或基本生活费；2.案涉寒暑假基本工资或基本生活费的性质及朱孟美对案涉诉讼请求提起仲裁时是否已过仲裁时效期间。 关于焦点1，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。朱孟美与工业学校于2012年9月1日至2019年2月20日存在劳动关系，朱孟美在寒暑假期间不能正常上班，是因工业学校放寒暑假造成，不是朱孟美的原因造成的，且此期间双方并未解除劳动关系，据上述规定，工业学校应当向朱孟美支付寒暑假期间的工资或基本生活费。工业学校规定不向朱孟美支付寒暑假期相关工资等待遇，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，不应支持。 关于焦点2，案涉寒暑假基本工资或基本生活费，并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，在性质上不应属于工资报酬。双方对案涉寒暑假基本工资或基本生活费发生争议，属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动调解仲裁法）第二条规定，适用劳动调解仲裁法。劳动调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；第三款规定，因不抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此案涉寒暑假期基本工资或基本生活费，不应适用劳动调解仲裁法第四款规定，应适用第一款规定，仲裁时效期间为一年。2018年暑假及此前的寒暑假基本工资或基本生活费，工业学校未支付或未依法支付，在双方劳动关系存续期间朱孟美就知道或者应当知道，其在2020年1月21日申请仲裁时已超过一年的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中断、中止的情形，故朱孟美诉讼请求中涉及该期间的部分不能成立，不予支持。 关于朱孟美主张的2019年1月至2月期间寒假基本工资待遇，在2019年1月21日提起仲裁申请时未超过仲裁时效期间，据上述分析，应依法支持。根据工业学校提供的外聘职工工资表及生活指导老师工资方案及《山东省企业工资支付规定》的相关规定，2019年1月至2份的寒暑假期间一个月，虽然朱孟美未正常上班，但应当视同其正常上班，工业学校应按其正常上班情形向其支付该工资支付周期的工资。故朱孟美请求支付该寒假基本工资1800元，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下： 一、被告临沂市工业学校于本判决生效后十日内支付原告朱孟美2019年1月至2月期间的寒假基本工资1800元。 二、驳回原告朱孟美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告临沂市工业学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 石尧山 二〇二〇年三月十三日 法官助理 马常中 书 记 员 李浩东