云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初165号原告云南百大物业服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区民航路城市理想****。法定代表人吴海平，总经理。委托代理人陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告费双琼，女，汉族，1987年8月14日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市盘龙区。委托代理人邝松正，云南子尚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告云南百大物业服务有限公司诉被告费双琼劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法由审判员郭虹独任审判，于2020年3月6日公开开庭进行了审理，原告云南百大物业服务有限公司的委托代理人陈先波、被告费双琼及其委托代理人邝松正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南百大物业服务有限公司诉称，原告不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2019）第540号《仲裁裁决书》，特向本院提起诉讼。被告在原告处工作期间，多次遭到业主投诉，反映其在工作时间从事与本职工作无关的行为，包括卖房子、拉装修业务等。完全不顾业主需求和原告企业形象，在小区内造成恶劣影响。基于被告存在前述情形，原告指派工作人员与被告谈话沟通，并就工作适当调整达成一致意见。但被告事后提出解除劳动关系，应属于个人辞职行为。2016年6月起，原告已经开始为被告缴纳社会保险，被告从2016年6月就应该知道2016年6月前单位未缴纳社会保险的行为侵害其权益，其应当在2017年6月前行使依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同并主张经济补偿的权利，但被告一直未持异议，在其工作态度存在明显问题、因不能胜任工作而调整工作内容时，恶意以原告未从入职之日起缴纳社会保险提出解除劳动合同，并主张经济补偿。该情形不符合《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的应当支付解除劳动关系经济补偿的情形，且超过了仲裁时效。原告认为，劳动关系属于民事关系的一种，双方均应按照劳动合同的约定平等履行权利义务。原告作为物业服务企业，业主利益至上是原告的服务宗旨，但被告在职期间违背其职业道德，存在明显未履职情形，且已经遭到业主投诉，导致原告企业形象和声誉严重受损，基于被告违反劳动合同约定的行为，原告与被告协商适当调整工作不违反法律规定。但被告却以2016年6月以前原告未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求支付经济补偿，如果其请求得到支持，将导致存在《劳动合同法》第三十九条规定等不应支付经济补偿情形的劳动者效仿，引起不良风气，且不利于促进广大用人单位按照法律规定及时纠正曾经的不当行为。据此，原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿27949；2、由被告承担本案受理费。被告费双琼答辩称，因为原告存在未依法为被告缴纳社保，擅自单方变更劳动合同已经违法，被告依据劳动合同法38条可以单方解除合同，且原告应当向被告支付经济补偿金。因此，请求法庭依法驳回原告的诉请，并判决原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金27949元。原告云南百大物业服务有限公司为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：一、《云南省劳动合同书》，欲证明原告已依照法律规定与被告签订了劳动合同；二、《城镇职工基本养老保险参保证明》，欲证明原告已为被告缴纳了社会保险；三、《匿名投诉信》、《会议纪要》，欲证明被告在原告工作期间，存在违反原告制度的情形并被小区业主投诉。经质证，被告费双琼对原告云南百大物业服务有限公司提交的上列证据质证意见为：第一、二组证据的真实性、合法性、关联性认可；第三组证据真实性、合法性、关联性不认可，是原告单方制作，所述也不是事实。为证明其答辩主张，被告费双琼向本院提交了下列证据：一、钉钉个人档案截图4张，欲证明被告于2010年7月11日入职原告处工作，工作岗位为昆明市盘龙区野鸭湖山水假日城二期客服专员，劳动合同至2020年4月30日到期；二、社保参保截图一张，欲证明被告2016年6月才开始缴纳社会保险；三、银行交易明细，欲证明被告月平均工资为2941.6元；四、员工异动通知单、钉钉成长记录截图2张，欲证明2019年9月29日，原告未经被告同意，擅自将被告已经工作了九年零三个月的工作岗位调岗至昆明市五华区莲花池小区（云南百大物业服务有限公司）客服部，被告对此提出异议，但原告坚决调岗。被告认为原告的行为已违反劳动合同法的相关规定；五、通知截图，欲证明基于原告违法，被告于2019年10月8日单方解除劳动合同。经质证，原告云南百大物业服务有限公司对被告费双琼提交的上述证据质证意见为：第一组证据真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，但对被告实际工作地点为昆明市盘龙区野鸭湖山水假日城二期无异议；第二、三组证据真实性、合法性、关联性均认可；第四组证据真实性认可，证明内容不认可，认为原、被告存在劳动关系，原告有管理员工的权利，在不违反劳动合同法的情况下原告可以对员工进行调配，被告作为员工应当服从，原告不存在违法行为；第五组证据真实性认可，证明内容不认可，认可收到通知。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并存卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的第三组证据，其中《匿名投诉信》均为机打且没有签字，不符合证据形式，本院不予采信，《会议纪要》二份欲证明就被告工作期间业主投诉情况原告公司对被告的谈话，但该二份《会议纪要》被告作为被谈话人未在其上签字，为原告单方制作，且被告对该证据不予认可，故本院对该证据不予采信。经审理查明：2010年7月11日，被告费双琼进入原告云南百大物业服务有限公司工作，岗位为客服人员。2019年10月8日，被告以原告公司未经其本人同意调离其工作岗位、没有从入职起为其缴纳社保、没有按约定发放奖金为由，通过钉钉单方向原告提出解除其与原告的劳动关系，自该日起没有再到原告公司工作。原告与被告签订了书面劳动合同，原告自2016年5月起为被告缴纳社会保险。被告离职前一年月平均工资为2941.6元。经费双琼申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2019年12月9日作出官劳人仲字〔2019〕540号仲裁裁决书裁决：1、费双琼与云南百大物业服务有限公司之间的劳动合同于2019年10月8日解除；2、由云南百大物业服务有限公司向费双琼支付解除劳动关系的经济补偿27949元，由云南百大物业服务有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付费双琼；3、驳回费双琼的其他仲裁请求。原告云南百大物业服务有限公司不服该仲裁，向本院提起诉讼，请求判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿27949元。本院认为，首先，社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制，因此，对原告主张被告可以用人单位违法不缴纳社会保险费提出解除合同并支付经济补偿的期限已过的主张本院不予采纳。其次，2010年7月11日，原、被告双方建立劳动关系，但原告至2016年4月均未为被告缴纳社会保险。2019年10月8日，被告通过发送信息解除劳动合同的方式，以原告未依法为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者解除劳动关系的情形，双方的劳动关系自2019年10月8日通知到达原告时解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告以原告未足额为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿的情形，故原告主张其不予支付经济补偿的诉讼请求不能成立，本院对经济补偿在合理范围内予以支持，原、被告于2010年7月11日至2019年10月8日期间存在劳动关系，根据前述法律规定，用人单位即原告应支付经济补偿的年限为9.5年，故原告应支付被告的经济补偿为27945.2元（2941.6元/月×9.5年）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告云南百大物业服务有限公司的诉讼请求；二、由原告云南百大物业服务有限公司支付被告费双琼经济补偿27945.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南百大物业服务有限公司承担，其余5元按规定退还原告云南百大物业服务有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  郭虹二〇二〇年三月二十六日书记员  陈鑫