安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终189号 上诉人（原审原告）：王**，男，1970年9月23日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤经济开发区。 委托诉讼代理人：陈德品,安徽同川律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：合肥美佳印务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业园区阜阳北路1108号。 法定代表人：程培华，总经理。 委托诉讼代理人：胡光庆，该公司员工。 委托诉讼代理人：李晓洵，该公司员工。 上诉人王**因与被上诉人合肥美佳印务有限公司（以下简称美佳公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院作出的（2019）皖0103民初7030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。 王**上诉请求：1.撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初7030号民事判决第二项；2.改判美佳公司支付拖欠王**2013年3月至2018年12月期间的加班工资差额44748.14元；3.改判美佳公司支付王**年休假工资2151.6元；4.本案一审及二审诉讼费用由美佳公司承担。事实与理由：1.一审法院认定美佳公司不存在拖欠王**超时加班差额工资系认定事实不清。美佳公司长期安排王**休息日加班，但未依法支付休息日加班工资。美佳公司安排王**值夜班及加班，也未按法律规定支付超时加班工资。一审中美佳公司认可安排王**加班的事实，但根据美佳公司的发放工资记录，王**加班工资明显未能足额发放。关于加班的事实，王**已经尽到举证责任。2.一审法院认定美佳公司无需向王**支付带薪年休假工资2151.6元属于认定错误。2.美佳公司未按法律规定安排王**休2018年至2019年度的年休假，且未依法发放年休假工资。美佳公司提交的年休假记录表记载的休假时间虽然发生在2018年度、2019年度，但王**是休2018年度之前未休的年休假，且王**申请休年休假，美佳公司扣除休假当天的工资。 美佳公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。王**的加班工资已按照公司规章制度支付，不存在未支付的情况。王**年休假已经调休过，美佳公司不需支付未休年休假工资，一审判决的经济补偿金21000元美佳公司已经支付。 王**向一审法院起诉请求：1.美佳公司向王**支付自2013年3月至2018年12月期间的加班工资差额44748.14元；2.美佳公司向王**支付带薪年休假工资2151.6元；3.美佳公司向王**支付经济补偿金21000元；4.美佳公司向王**支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资34283.49元。 一审法院认定事实：王**称2013年3月入职美佳公司。2015年6月18日双方签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2015年6月18日至2020年8月17日，乙方的工作岗位为操作工，执行综合计算工时制。美佳公司自2013年7月为王**缴纳社会保险。 2017年5月22日至2017年5月26日，美佳公司休了5天年休假，王**又在2019年2月1日至2019年2月2日、2019年2月18日至2019年2月19日、2019年2月26日至2019年2月27日、2019年3月4日休了2018年度年休假。 2019年2月28日，美佳公司向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局、劳动监察大队出具《美佳公司解散的公告》，载明：受外部大环境及经营困难等因素的影响，我公司自2016年以来，经营呈持续亏损状态，经公司董事会决定，美佳公司提前解散等内容。2019年4月3日美佳公司向王**发出《终止劳动合同通知书》，决定自2019年4月6日起终止劳动关系。 一审另查明：王**工作至2019年3月22日，2019年3月23日因公司解散离职。王**离职前12个月的平均工资为3203.63元/月。 2018年5月、6月期间王**发生交通事故未正常上班，导致工资相应减少。 一审法院认为，王**与美佳公司之间劳动关系起始于2013年3月，并于2019年4月6日解除。关于王**的离职前12个月平均工资，王**主张不应将其交通事故未正常上班期间工资计入月平均工资，但其诉请的经济补偿金等均是按每月3203.63元计算，故一审法院确认王**离职前月平均工资为3203.63元。 关于加班工资。一审法院认为应由劳动者就加班事实进行举证，王**提供的工资表与工资银行流水一致，能证明存在加班的事实，但王**提供的加班统计表无法证明其加班660小时事实，且王**执行综合计算工时制，其无法证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间，而且王**的工资表也证明美佳公司已支付了加班工资，故一审法院对王**的该项诉请不予支持。 关于年休假工资。王**在2017年已休5天年休假，而自2019年2月1日至2019年3月4日已休年休假7天，共计为12天。根据王**的工作年限，其2017年、2018年应休年休假为10天，故王**已休前述两年的年休假，以及包括2019年至解除劳动合同时止的年休假，故一审法院对王**的该项诉请不予支持。 关于未签劳动合同的双倍工资。双方已签订2015年6月18日至2020年8月17日的书面劳动合同，而之前的未签订劳动合同双方工资已超过仲裁时效。故一审法院对王**的该项诉请不予支持。 关于经济补偿金。双方对劳动仲裁裁决的经济补偿金21000元无异议，一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、美佳公司于判决生效之日起十日内支付王**经济补偿金21000元；二、驳回王**的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由王**负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，王**提交的证据显示，其存在加班的事实，美佳公司向其支付的工资中亦包含加班工资。王**主张其超时加班达660小时，美佳公司还应向其支付加班工资差额44748.14元。因王**执行综合计算工时制，其提交的加班统计表等证据无法证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准工作时间，也无法证明其存在加班660小时的事实，故本院对王**要求美佳公司支付加班工资差44748.14元的诉请不予支持。王**诉请美佳公司支付其2018年度及2019年度未休年休假工资，但美佳公司提交的休假记录表显示王**在2017年休年休假5天，2019年2月1日至2019年3月4日休年休假7天，共计为12天。一审据此认定王**已休2018年度及2019年至解除劳动合同时止的年休假，并对王**年休假工资的诉请不予支持，并无不当。 综上所述，王**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王**负担。 判决为终审判决。 审判员  沈严 二〇二〇年三月二十五日 法官助理张明武 书记员施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。