安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初234号 原告：王清安，男，1970年4月4日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：王玉祥,安徽礼乐律师事务所律师。 被告：国网安徽省电力有限公司濉溪县供电公司，住所地安徽省濉溪县淮海路134号,统一社会信用代码91340621336730509K。 法定代表人：杨小彬。 委托诉讼代理人：吴静静，安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁荣，安徽北方之光律师事务所律师。 原告王清安与被告国网安徽省电力有限公司濉溪供电公司（以下简称濉溪供电公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王清安及其委托诉讼代理人王玉祥、被告濉溪供电公司委托诉讼代理人吴静静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王清安向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销被告作出与原告解除劳动合同的通知决定,并裁决双方继续履行劳动合同;2.依法判决被告补发原告自2018年10月1日至本裁决生效之日止的工资,月工资标准6500元;3.依法裁决被告为原告补缴自2018年10月至本判决生效之日期间的社会保险(具体交纳项目和交纳比例,由社会保险管理机构依法核定,个人缴费比例部分由原告承担)。事实和理由：原告王清安自1987年10月入伍,1992年8月调入被告处工作,在工作期间兢兢业业任劳任怨,先后获得13个先进个人、双文明标兵、优秀共产党员等荣誉证书;由于原告一时疏忽及对自己要求不够严格,于2018年春节期间驾驶电瓶三轮车因危险驾驶被判处拘役两个月,于2018年12月25日执行期满。被告作出对原告解除劳动合同的决定《电人资工作(2018)85号》。原告认为,虽然其因危险驾驶被追究刑事责任(拘役两个月),但原告驾驶的系电瓶车,危害后果不大;且原告的犯罪不是经济犯罪、更不是职务犯罪,其行为没有给其单位造成任何损失和重大影响。被告机械的参照违法的相关规定未能公平公正的处理此事,草率的作出对原告解除劳动合同的决定是不当的,也是错误的。 被告辩称，1.因王清安危险驾驶被追究刑事责任，被告有权单方解除与原告的劳动合同；2.被告单方解除劳动合同于法有据，原告各项诉求于法无据，应予驳回；3.原告的诉求已过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。 王清安为证明其诉讼主张，举证如下：1.公民身份证复印件,证明原告的身份信息；2.被告企业的登记信息,证明被告企业的登记信息；3.解除劳动合同通知,证明被告作出对原告解除劳动合同的决定《电人资工作85号》，该解除依据不足；且对待本单位职工类似情况未能公平公正的处理此事；4.刑满释放证明书，证明原告于2018年12月25日刑满释放；5.送达回证，证明原告已就该争议申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。 濉溪供电公司为证明其抗辩主张，举证如下：1.会议图片、解除劳动合同通知书，证明2018年9月12日，被告召开会议，王清安出席会议，会议内容是因王清安被追究刑事责任，自2018年9月30日解除与王清安的劳动关系，并现场将解除劳动合同通知书内容书面告知王清安本人，由于王清安现场拒绝签收，参会人员苗刚等人可以证实被告已尽到书面告知义务，原告无权再要求被告承担其2018年10月1日以后的工资和社保；2.给濉溪县供电公司工会委员会的征求意见，证明2018年9月12日，被告已将解除与王清安的劳动合同的事由书面通知工会，并经工会同意；3.解除劳动合同证明书，证明2018年9月20日，被告向濉溪县人社局出具证明一份，内容是本单位与王清安的劳动合同，因其被追求刑事责任于2018年9月30日解除，其档案与社保关系转至濉溪县人社局。由此证实被告自2018年10月份起无需为王清安缴纳社保；4.濉溪县人民法院刑事判决书、淮北市中级人民法院刑事裁定书、送达回证，证明被告于2018年9月4日收到王清安的判决书和裁定书，得知原告王清安在就职期间，因危险驾驶罪被濉溪县人民法院判决拘役两个月，并处罚金5000元。由此证实王清安被依法追究刑事责任的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：濉溪供电公司所举证据1-3能够相互印证证明：王清安原系濉溪供电公司职工，濉溪供电公司于2018年9月12日向王清安送达解除劳动合同通知书，主要内容为：你与公司于2010年10月22日签订的期限的劳动合同（合同编号：10670268），合同期限为无固定期限。因被追究刑事责任原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及双方签订劳动合同第二十五条的约定，自2018年9月30日解除劳动合同。请你于2017年9月20日前到公司办理解除劳动合同手续。濉溪供电公司于2018年9月20日出具了解除劳动合同证明书。本院予以采信。 审理查明：王清安原系濉溪供电公司职工，双方于2010年10月签订无固定期限劳动合同，2018年6月10日经本院判决：王清安犯危险驾驶罪，判处拘役两个月，并处罚金人民币五千元。王清安不服上诉至淮北市中级人民法院，2018年8月28日淮北市中级人民法院裁定：驳回上诉，维持原判。2018年9月12日濉溪供电公司在征求濉溪供电公司工会同意后解除与王清安的劳动关系，同日濉溪供电公司向王清安送达了解除劳动合同通知书，主要内容：你与公司于2010年10月22日签订的期限的劳动合同（合同编号：10670268），合同期限为无固定期限。因被追究刑事责任原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定以及双方签订劳动合同第二十五条的约定，自2018年9月30日解除劳动合同。请你于2017年9月20日前到公司办理解除劳动合同手续。濉溪供电公司于2018年9月20日出具了解除劳动合同证明书，主要内容：本单位与王清安先生（身份证号码：340621197004××××）签订的期限劳动合同（合同编号：10670268），因被追求刑事责任原因于2018年9月30日解除，其档案及社会保险关系转至濉溪县人力资源与社会保障局。2019年12月20日王清安向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）199号不予受理通知书，决定不予受理。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因王清安犯危险驾驶罪被依法追究刑事责任，濉溪供电公司单方解除与王清安的劳动合同，符合法律规定，且王清安知道濉溪供电公司与其解除劳动合同至王清安向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已超过一年，故王清安的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告王清安的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王清安负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  何晓莉 人民陪审员  杨李梅 二〇二〇年三月三十日 书 记 员  龚鸿志 引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。