江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初6758号 原告：顾燕，女，1981年2月19日生，汉族，住无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许煜杨，江苏海辉律师事务所实习人员。 被告：明思作机电（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320214746226436W，住所地无锡国家高新技术产业开发区机电工业园区D区-B号地块。 法定代表人：山崎泰三（YAMAZAKITAIZO）。 委托诉讼代理人：刘建达，江苏致邦（无锡）律师事务所律师。 原告顾燕与被告明思作机电（无锡）有限公司（以下简称明思作公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告顾燕及其委托诉讼代理人许雪松、许煜杨、被告明思作公司的委托诉讼代理人刘建达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾燕向本院提出诉讼请求：1.判令明思作公司支付违法解除劳动合同赔偿金368760元。2.判令本案诉讼费用由明思作公司承担。事实和理由：其于2004年12月21日入职明思作公司，离职前担任部门系长。明思作公司出具的解除劳动关系通知书所载其于2019年8月10日委托其他员工利用指模代打卡的情况属实，但该行为按照《就业规则》（7.0版）（以下简称《就业规则》）72条，应当属于记过而非可以解雇的情形，公司解除明显失当，其有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。其离职前12个月平均工资12292元/月，离职时间为2019年8月26日，工作年限以15年计算，赔偿金按12292元/月×15个月×2计算为368760元。 明思作公司辩称：顾燕于2019年8月10日委托其他员工利用指模代打卡，该行为违反公司《就业规则》第28条第1款的规定。除此之外，顾燕在工作过程中存在其他伪造考勤记录的行为，公司有权解除与顾燕的劳动合同。如法院认定公司需支付赔偿金的，对顾燕所述计算方式及金额无异议。 经审理查明： 一、劳动关系及规章制度情况 顾燕于2004年12月21日入职明思作公司，后顾燕与明思作公司签订无固定期限劳动合同，期限自2012年6月21日始，合同约定顾燕从事管理岗位。顾燕离职前在CW制造部担任系长，离职前12个月平均工资为12292元/月。 明思作公司及工会于2017年4月13日形成《会议决议》表决通过《就业规则》修订的所有内容，顾燕本人亦在会议签到记录表上签字。《就业规则》第4章“工作时间及出缺勤”第28条规定：（1）员工上下班须按照公司指定场所通行，并须由本人打卡记录自己的上下班时间。员工如有漏打卡现象，需填立《补刷卡证明》，经确认后作为出勤证据，由人事将该信息录入考勤系统，打卡记录的数据作为计算工资的依据；员工不得代打卡和伪造考勤记录，一经发现参照本规则的相关条款给予处分。（2）……第13章“奖惩”第69条规定惩戒种类如下：（1）惩戒解雇，即刻解雇，并对公司造成的经济损失进行赔偿。（2）大过，提交检讨书并临时减薪，减薪是以三个月为期限并减基本工资的20%。（3）记过，提交检讨书并在当月的工资内减去基本工资的20%。（4）警告，提交检讨书以示警戒。第70条规定的惩戒解雇内容如下：……（2）旷工持续3天的或在1年内断断续续旷工达到7天的。（3）1年内发生2次以上（包括2次）大过。……（13）其他类似于上述行为的情节，公司经与工会协商认为需要给予解雇的行为。第72条规定的记过内容如下：……（9）让别人代打考勤卡或替别人打考勤卡、伪造考勤记录的。…… 以上事实，有双方当事人陈述、顾燕提供的全日制劳动合同书、薪资单复印件及明思作公司提供的《就业规则》、会议决议、会议签到记录表复印件、讨论表决照片等证据在卷佐证。 二、离职及劳动仲裁情况 2019年8月26日，顾燕在与明思作公司工作人员谈话过程中确认其于2019年8月10日存在指使他人使用指模代打卡的行为。明思作公司于2019年8月26日就解雇顾燕是否可行开会讨论，并于当日向顾燕出具解除劳动关系通知书，“原因”一栏载明：CW制造系系长顾燕2019年8月10日（周六）下班离开公司的时间是16：40，其委托化工职场员工张娟用顾燕自制的手指指模在公司的1号打开机上为其代打下班卡，打卡时间是17：21：52，属于伪造出勤记录的行为，顾燕让其他员工代打卡的行为违反公司《就业规则》第28条第一款，公司决定以惩戒解雇方式对顾燕进行处理。“工会意见”一栏载明：该员工让其他人员代打卡的行为，严重违反了公司的相关规定，同意公司以惩戒解雇的方式对顾燕进行处理。工会在上述意见下方盖章确认，落款时间为2019年8月26日。顾燕遂于当日离职，退工手续已办理完毕。 发生劳动争议后，顾燕于2019年8月30日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决明思作公司支付违法解除赔偿金333207元。劳动仲裁委于2019年10月22日作出锡新劳人仲案字（2019）第1281号仲裁决定书（以下简称1281号决定书），决定自10月22日起终结仲裁活动。 以上事实，有双方当事人陈述、顾燕提供的解除劳动关系通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单复印件、1281号决定书及明思作公司提供的2019年8月26日谈话录音光盘、会议记录等证据在卷佐证。 诉讼中，明思作公司提供集体加班单复印件1组、补刷卡证明复印件1组、公司于2019年9月19日与多名员工的谈话笔录4份，用以证明顾燕向公司提交的补刷卡证明中出现的证明人签字均非员工本人签字，其在最近1年时间存在10多次伪造补刷卡证明的行为，其上述行为违反《就业规则》第28条第（1）款的规定并且涉及骗取加班费的情节。因顾燕还有让其他员工利用指模代打卡的行为，相关情节已符合《就业规则》第70条第（3）款及（13）款的规定，公司有权据此与顾燕解除劳动合同。在平时工作过程中，公司认为顾燕是管理人员应会自觉改正，故未对其他违纪行为公开作出书面处罚，仅是予以口头告诫，且公司为顾燕另择工作考虑，未将其他违纪情形在解除通知中予以列明。经质证，顾燕认可集体加班单、补刷卡证明的真实性，但对谈话笔录的真实性不予认可。其指出补刷卡证明中所载证明人签字确非员工本人签字，这种情况在明思作公司普遍存在，且补刷卡证明是经公司核实确认的，所反映的出勤情况与实际相符。其并无公司所述的其他违纪行为，离职前也未收到公司作出的口头或书面的处分，事实上公司也仅是依据其2019年8月10日的代打卡行为对其作出解雇处罚。 本院认为：首先，双方当事人对于《就业规则》系经民主程序制定并无异议，顾燕亦参与《就业规则》修订的过程知晓《就业规则》的内容，故该规则可视为顾燕应予遵守的规章制度。其次，明思作公司认为顾燕除存在2019年8月10日的违纪行为之外，还有其他多次违反《就业规则》的行为，已符合解除劳动合同的条件，但顾燕对明思作公司所述其他多次违纪行为不予认可，且明思作公司实际未就其认为的顾燕的其他多次违纪行为一一作出处罚，也未将其所述行为作为解除劳动合同的事实依据，故对于明思作公司的该项辩称意见，本院依法不予采信。第三，明思作公司告知顾燕及工会的解除事由仅载明了顾燕于2019年8月10日让其他员工代打下班卡的行为，而顾燕对于其当日存在上述行为并无异议，故判断明思作公司解除与顾燕的劳动合同是否合法应考察顾燕当日的行为是否满足《就业规则》规定的解雇条件。根据《就业规则》的规定，顾燕的上述行为仅符合记过的处罚标准，明思作公司无权据此直接作出解雇的处罚。第四，结合以上分析，明思作公司系违法解除与顾燕的劳动合同，应当向顾燕支付赔偿金。因双方当事人对于顾燕的工作年限及离职前12个月平均工资均无异议，故赔偿金应按12292元/月×15个月×2计算为368760元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 明思作机电（无锡）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向顾燕支付违法解除劳动合同赔偿金368760元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（此款已由顾燕预交），由明思作公司负担（顾燕同意其预交的诉讼费用5元由明思作公司向其直接支付，本院不再退还，由明思作公司在本判决发生法律效力之日起十日内向顾燕支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  朱   逢   吉 二〇二〇年三月三日 法官助理  狄春欢书记员包檬丹 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释： 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。