江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初57号原告：刁志鹏，男，1977年1月22日出生，汉族，住重庆**。被告：苏州工业园区蓝深装饰材料有限公司，统一社会信用代码9132059472801275X1，住所地江苏省苏州市东环路**华东装饰城****。法定代表人：赵荣全，总经理。委托诉讼代理人：汤子高，江苏拙正律师事务所律师。原告刁志鹏与被告苏州工业园区蓝深装饰材料有限公司（以下简称“蓝深公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行审理。原告刁志鹏，被告蓝深公司委托诉讼代理人汤子高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刁志鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告胁迫、欺诈签订空白无效劳动合同，危害原告合法权益72612元（6051×12）；2、支付无责被迫工伤伤害的直接经济损失补偿金25032元[（6051-3965）×12];3、支付原告被迫离职前（工伤后）2019年1月至9月年终奖金8100元（900×9）；4、因原告工伤伤情反复，需要被告协助办理二次伤残鉴定；5、被告单方调整原告工作岗位，恶意扣薪及同工不同酬工资差额，岗位津贴每月少595元、岗位奖金每月少600元，14340元[（595+600）×12]；6、支付工伤住院康复期间就医交通费300元。事实和理由：被告提供的劳动合同除了签名是原告写的，其他内容都是被告违背其本人意愿写的，不是合法的合同，没有体现当时约定的岗位津贴、奖金、房补、年度奖金等；原告受伤是因为被告违法调动工作场所，入职时约定年底按照月数发放年度奖金，原告伤情反复，给原告工作生活造成极大不便；被告单方调动原告岗位，同岗不同酬，恶意扣薪。被告蓝深公司答辩：原告的诉请已在苏园劳仲案字（2019）第695号案件中裁决不予支持，该裁决已发生法律效力，且原告在第二次苏园劳仲案字（2019）第2284号案件中再次提起，被裁决不予支持，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2021年6月25日，约定从事搬运工作，实行月薪制，每月工资1950元。入职后原告从事搬运工岗位，2018年9月从事电商打包员岗位。2018年3月23日原告下肢烧伤，已被认定为工伤；2018年12月10日，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级不达级。原告提供的工资单显示，包含出勤天数、基本工资、休息日加班、休息日加班费、岗位津贴、工龄工资、其他加班时数、其他加班费、不足工作日扣减、事假天数、事假扣除、病假天数、病假扣除、全勤奖、考核奖金、岗位奖金、外勤补贴等；每月的考核奖金金额并非固定，且部分月份没有考核奖金；2018年10月起每月的岗位奖金均为200元，2018年10月至2019年3月每月基本工资为1950元、岗位津贴为300元，2019年4月起基本工资为2050元，岗位津贴为395元。原告提供其他员工的工资单，认为应按照该员工的岗位津贴895元及岗位奖金800元发放工资差额。被告表示该员工并非打包员，而是发货员，且入职已有十多年，工资没有可比性。原告提供的员工手册规定年度绩效奖，明确以绩效考核为依据，根据公司经营效益、各部门完成销售业绩及个人年度绩效评估等因素，发放时间为每年年终，发放一至三个月工资作为年度奖金。另查明：刁志鹏于2019年3月25日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求蓝深公司支付2018年3月至2019年3月期间工资差额35573.92元、精神损失费8000元、支付工伤期间交通费、食宿费、护理费6025元、补交2017年4月至2017年10月的社会保险、支付2017年4月至2018年2月为签订劳动合同二倍工资差额59598.72元、参照工伤十级伤残赔偿经济补偿82794.4元、支付伙食补助金580元、支付受伤医疗费170元、交通费、伙食补助金30元、支付经济补偿金26996元、工伤后续产生的经济损失。该仲裁委员会于2019年5月16日裁决蓝深公司支付刁志鹏工伤停工留薪期工资24488.16元、护理费3480元、住院伙食补助费580元；不予支持刁志鹏的其他仲裁请求。刁志鹏于2019年10月15日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求蓝深公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金18273元、2017年3月至2019年9月法定节假日加班费1428元、休息日加班费6378元、2019年1月至9月年终奖金7740元、支付以欺诈、违背意愿签订的无效劳动合同补偿18273元、补发调岗后岗位津贴12100元、支付2019年6月18日加班工资105元、支付拖欠加班费25%经济补偿金1951元、支付拖延伤残鉴定书发放时间损害权益、重新鉴定浪费时间的经济赔偿18175.08元、支付工伤后续治疗、重新鉴定、交通费2000元、支付工伤康复期间交通费、亲属护理交通费300元、支付未提供必要劳动环境及条件受到二次伤害医疗费200元、依法补缴2017年1月至2019年9月社保及公积金2000元、支付律师费。该仲裁委员会于2019年12月12日裁决蓝深公司支付刁志鹏法定节假日工资1428元及经济补偿金11895.96元；不予支持刁志鹏的其他仲裁请求。刁志鹏不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。蓝深公司已履行上述仲裁裁决，支付刁志鹏法定节假日工资1428元及经济补偿金11895.96元。上述事实有劳动合同、工资单、员工手册、苏园劳仲案字[2019]第695号仲裁裁决书、苏园劳仲案字[2019]第2284号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的被告以胁迫、欺诈签订空白无效劳动合同危害权益，要求赔偿12个月按照每月6051元计算72612元，原告已确认劳动合同系本人签字，原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的工伤经济损失补偿金，原告工伤并未构成伤残，原告依法享受工伤待遇，而原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年1月至9月年终奖金，原告未提供证据证实双方对此存在明确约定，且原告提供的员工手册明确规定年终奖金以绩效考核为依据，考虑公司经营效益、各部门完成销售业绩及个人年度绩效评估等因素，发放时间为年终，并未明确年终奖金是固定发放及固定标准，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的单方调岗工资差额，原告在调整后的工作岗位实际工作长达一年，且原告每月收到工资单，对其工资构成及工资标准是知晓的，被告发放的工资并未低于劳动合同的约定，调岗时双方并未对工资进行重新约定，原告以其他员工的工资标准主张工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的工伤住院康复期间就医交通费，原告未提供证据证实其主张，且原告在此前的仲裁中已主张过交通费，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的协助办理二次伤残鉴定，非法院受案范围，本院不予理涉。关于仲裁裁决的法定节假日工资1428元及经济补偿金11895.96元，被告已支付，原告确认收到，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刁志鹏的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刁志鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年三月三十日书记员  施 昌