广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31768号上诉人（原审被告）：胡宝平，男，1974年9月1日出生，汉族，身份证住址甘肃省张家川回族自治县。委托诉讼代理人：洪庆，广东深大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：舒瑜，广东深大地律师事务所律师。上诉人（原审原告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地广东省深圳市盐田区东海道**，统一社会信用代码91440300754269233D。法定代表人：孙政锋，总经理。委托诉讼代理人：苏雪石，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。上诉人胡宝平与上诉人深圳市德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人德邦公司向一审法院起诉请求：1.德邦公司无需支付胡宝平2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)4231.10元；2.德邦公司无需支付胡宝平2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资7110.46元；3.德邦公司无需支付胡宝平解除劳动合同的经济补偿金96524.72元；4.德邦公司无需支付胡宝平律师费4382.71元；5.本案诉讼费用由胡宝平承担。一审法院依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认深圳市德邦物流有限公司与胡宝平之间的劳动合同于2019年3月28日解除；二、深圳市德邦物流有限公司向胡宝平出具解除劳动关系证明；三、深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向胡宝平支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额人民币511.40元；四、深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向胡宝平支付2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资人民币2446元；五、深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向胡宝平支付解除劳动合同经济补偿金人民币93269.50元；六、深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向胡宝平支付律师费人民币3750元。案件受理费减半收取为人民币5元，由深圳市德邦物流有限公司负担。上诉人德邦公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项判决，改判上诉人无需支付被上诉人2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额人民币511.40元；2、撤销一审判决第四项判决，改判上诉人无需支付被上诉人2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资人民币2446元；3、撤销一审判决第五项判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币93269.5元；4、撤销一审判决第六项判决，改判上诉人无需支付被上诉人律师费人民币3750元;5、判令本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。上诉人胡宝平答辩称，1、本人调岗后的工资降低，德邦公司未足额发放工资是既定事实，2、德邦公司的调岗降薪是违法的，3、德邦公司应向本人支付工资、经济补偿、工资差额和律师费。综上，德邦公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回德邦公司的上诉请求。上诉人胡宝平上诉请求：1、依法撤销深圳市盐田区人民法院作出的（2019)粤0308民初1230号民事判决书第三项，依法改判为被上诉人深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额人民币4231.10元；2、依法撤销深圳市盐田区人民法院作出的（2019)粤0308民初1230号民事判决书第四项，依法改判为被上诉人深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付2019年3月1日至2019年3月27日期间的工资7110.46;3、依法撤销深圳市盐田区人民法院作出的(2019)粤0308民初1230号民事判决书第五项，依法改判为被上诉人深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付解除劳动合同经济补偿金人民币96524.72元；4、依法撤销深圳市盐田区人民法院作出的(2019)粤0308民初1230号民事判决书第六项，依法改判为被上诉人深圳市德邦物流有限公司应于判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付律师费4382.71元；5、判决一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。上诉人德邦公司答辩称，1、胡宝平因绩效考核结果不达标，我方依据公司相关规章制度安排其参加绩效面谈，但胡宝平无故不参加，其行为严重违反公司的规章制度，公司有权对其作出降免处理，公司的处理程序和实体方面均符合法律规定，一审对此作出正确认定，应予维持。胡宝平的上诉没有事实和法律依据，应予驳回。2、公司安排的新岗位工作内容与原岗位基本一致，工资水平与原岗位基本相当，不存在任何惩罚性及侮辱性，因此，公司对胡宝平的工作调整是公平合理的。但因胡宝平一直无故拒绝工作安排，没有提供实际劳动，没有计件工资收入才导致影响工资数额。3、胡宝平在2019年2月1日至2019年3月27日期间拒绝到公司安排的新岗位报到，且未实际提供劳动，属于旷工违纪，公司无需向其支付工资，但考虑到胡宝平的生活保障，公司按照最低工资标准向其支付2019年2月的工资并无不当。2019年3月的工资尚未到支付时间，公司不存在拖欠工资的事实，且胡宝平仍然拒绝向公司提供劳动，因此，公司无需向其支付2019年3月的工资。4、关于解除劳动合同的经济补偿和律师费，与我方的上诉意见相同。本院经二审查明，根据德邦公司在一审中提交的仲裁笔录，德邦公司在仲裁中提交了2018年10月份的经理/高级经理人才盘点结果公示的电子邮件、2018年下半年深圳枢纽中心管理人员降免规定和会议决议、2018年10月深圳枢纽人才盘点及胜任力排名、2018年10月深圳运场装卸车管理部经理绩效面谈表等证据，以证明胡宝平不胜任原工作岗位。胡宝平质证认为，2018年下半年深圳枢纽中心管理人员降免规定是打印件，未经其签名，会议决议中仅有工会的公章，无人签名；2018年10月深圳运场装卸车管理部经理绩效面谈表未经其签名确认，其余电子邮件无原始载体，未经公证，因此，对上述证据均不予确认。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，胡宝平与德邦公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于德邦公司对胡宝平调岗调薪是否合法的问题，德邦公司主张，胡宝平不胜任其作为经理的工作岗位，因此将其岗位调整为快递理货员。本院认为，德邦公司主张应就其调岗调薪的合法性负举证责任。德邦公司提交的2018年下半年深圳枢纽中心管理人员降免规定是其调岗调薪的依据，德邦公司虽然提交了工会的决议，证明该规章制度已经经过工会同意，但该规章制度未经胡宝平签名确认，德邦公司也没有提交其他证据证明已经向包括胡宝平在内的其他员工公示，因此，本院认为，该2018年下半年深圳枢纽中心管理人员降免规定不能作为德邦公司调岗调薪的依据。同时，德邦公司提交的电子邮件未经公证，不能证明其合法性，而德邦公司提交的绩效面谈表也未经胡宝平签名确认，因此，上述证据也不能证明德邦公司对胡宝平的调岗调薪有事实依据。综上，因德邦公司未提交确凿证据证明其对胡宝平的调岗调薪具有合法的规章制度依据和事实依据，其对胡宝平的工作岗位和工资作出调岗，违反了法律规定。关于胡宝平主张的2019年2月和3月的工资差额，如上所述，因德邦公司对胡宝平的调岗调薪缺乏事实和法律依据，胡宝平未到新岗位报到并无过错，德邦公司仍应按照胡宝平的原工资标准向其发放工资。因物流行业的工资存在季节差异，故本院参照胡宝平2018年2月、3月的工资对胡宝平主张的工资差额作出认定。胡宝平2018年2月的工资为6517.9元，2018年3月的工资为8139.6元，德邦公司已经向胡宝平支付了2019年2月的工资2288.6元，因此，还应向胡宝平支付2019年2月的工资差额4231.1元及2019年3月的工资7110.46元。关于胡宝平主张的解除劳动合同的经济补偿，根据德邦公司在一审中提交的工资表，胡宝平离职前12个月的平均工资为9192.83元。因双方均未提交确凿证据证明胡宝平的入职时间，仲裁依据德邦公司为胡宝平缴纳社会保险的时间，认定胡宝平于2008年11月入职，胡宝平没有起诉，视为认可。至2019年3月28日劳动合同解除，胡宝平的工作时间为10年零4个月，因此，经济补偿应为96524.72元。胡宝平为本案诉讼支出律师费12000元，根据以上认定，本院酌情确定德邦公司应向胡宝平支付律师费4382.71元。综上，上诉人胡宝平的上诉请求成立，德邦公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实基本清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决的第一项、第二项；二、变更广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决第三项为：上诉人深圳市德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付2019年2月的工资差额4231.1元；三、变更广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决第四项为：上诉人深圳市德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付2019年3月1日至3月27日期间的工资7110.46元；四、变更广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决第五项为：上诉人深圳市德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付解除劳动合同的经济补偿96524.72元；五、变更广东省深圳市盐田区人民法院（2019）粤0308民初1230号民事判决第六为：上诉人深圳市德邦物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人胡宝平支付律师费4382.71元；六、驳回上诉人深圳市德邦物流有限公司的诉讼请求。如果上诉人深圳市德邦物流有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市德邦物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年三月九日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。