广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0781民初4788号原告：广东富华重工制造有限公司。住所地：台山市*******。法定代表人：吴志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：何伟琪，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁笑珠，广东聚理律师事务所律师。被告：黄崇锐，男，1993年3月17日出生，汉族，住广东省廉江市*********，公民身份号码440************970。原告广东富华重工制造有限公司（以下简称“富华重工公司”）与被告黄崇锐劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。富华重工公司的委托诉讼代理人何伟琪、黄崇锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富华重工公司向本院提出诉讼请求：请求判令富华重工公司无须向黄崇锐支付经济补偿金4529.16元。事实和理由:黄崇锐于2018年12月3日入职富华重工公司从事技术员工作，双方签订《劳动合同》，合同第一条约定“合同期限从2018年12月3日起至2021年12月2日止。”第十条约定“合同解除或终止后，乙方应当办理详细的交接手续，具体规定如下：在解除和终止劳动合同生效后的1日内，按照如下规定办理交接手续：交还在甲方工作期间的厂牌、……按照甲方的交接手续在有关表格、文件上签字；……”。工作过程中，黄崇锐提出辞职，并于2019年9月30日前完成工作交接手续，2019年9月30日填写并递交《员工辞职申请/汇签交接单》。因工作原因，《员工辞职申请/汇签交接单》中“部门主管审批”处签名是后续补签的。富华重工公司认为黄崇锐是完全民事行为能力人，应对其在《员工辞职申请/汇签交接单》的申请人处以及离职声明处签名确认其因个人原因自愿离职的行为负责。富华重工公司作为用人单位，为规范办理员工入职、离职手续而提供相关文书、表格样本给劳动者参照填写，符合社会常理。黄崇锐已阅读并知悉《员工辞职申请/汇签交接单》的内容后签名，表明《员工辞职申请/汇签交接单》载明的相关内容系其真实意思表示。黄崇锐因个人原因辞职，因此富华重工公司无须向黄崇锐支付解除劳动合同经济补偿金4529.16元。黄崇锐辩称，2019年9月26日富华重工公司因鹤山装载机项目组负责人辞职一事，决定解散黄崇锐所在的鹤山装载机项目组，并要求其填写《员工辞职申请/汇签交接单》，统一离职时间为2019年9月30日。黄崇锐于2019年9月30日前完成工作交接手续，2019年9月30日正式离职。《员工辞职申请/汇签交接单》中“部门主管审批人”由富华重工公司后续补签。因此，富华重工公司与黄崇锐是协商一致解除劳动合同的，并非黄崇锐单方解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下列证据，本院予以确认并在卷佐证：台劳人仲案非终字[2019]359号《仲裁裁决书》《劳动合同》。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.富华重工公司提交的《员工辞职申请/汇签交接单》，拟证明黄崇锐单方解除劳动合同的事实。双方当事人对该证据的真实性无异议，黄崇锐对该证据的证明内容有异议。根据《员工辞职申请/汇签交接单》反映的内容，富华重工公司主张黄崇锐办理工作交接手续在先，然后提交辞职申请，最后部门主管补签名同意辞职审批。该流程明显违背劳动者提出辞职申请经用人单位审批同意，再办理工作交接手续的常规，且与黄崇锐陈述的双方协商一致解除劳动合同在先，办理交接手续在后，审批签名后续补签的事实过程相矛盾，对此疑点富华重工公司未能作出合理解释，亦未能提供其他证据佐证其主张，使得富华重工公司主张黄崇锐单方解除劳动合同的事实处于真伪不明的状态。因此，对证据《员工辞职申请/汇签交接单》不予采纳。2.黄崇锐提交的《事实证明》三张，拟证明富华重工公司解散鹤山装载机项目组，并安排项目组员工签填《员工辞职申请/汇签交接单》的事实，该组证据属证人证言，黄崇锐不同意申请证人出庭作证，拟证事实无法查明，对该组证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄崇锐于2018年12月3日入职富华重工公司从事技术员工作，双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2018年12月3日起至2021年12月2日止。黄崇锐于2019年9月30日离职。2018年12月至2019年8月期间月平均工资为4529.16元。黄崇锐填写富华重工公司的《员工辞职申请/汇签交接单》，并声明落款处签名确认，声明内容为“本人因个人原因向公司提出了辞职申请，放弃公司内的岗位调整，要求提前解除劳动合同，辞职经批准后，劳动关系即行终止。本人在公司工作期间的全部劳动福利待遇等已全部结清并领取完毕，本人清楚明白企业无需再支付任何赔偿或补偿。……”富华重工公司认为黄崇锐是单方解除劳动合同，黄崇锐则认为系双方协商一致解除劳动合同。2019年10月14日黄崇锐向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.确认申请人黄崇锐与被申请人富华重工公司自2018年12月3日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.请求被申请人富华重工公司支付申请人黄崇锐经济补偿金5500元；3.请求被申请人富华重工公司支付代通知金5500元。台山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出台劳人仲案非终字[2019]359号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人2018年12月3日至2019年9月29日期间与被申请人存在劳动关系；二、由被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4529.16元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。黄崇锐同意上述裁决结果，富华重工公司于2019年11月28日收到上述仲裁裁决书后同意第一项、第三项裁决结果，不服第二项裁决，于2019年12月12日诉至本院，请求判令富华重工公司无须向黄崇锐支付经济补偿金4529.16元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。富华重工公司和黄崇锐均同意2018年12月3日至2019年9月29日期间存在劳动关系，本院予以确认。富华重工公司和黄崇锐均同意富华重工公司无须支付代通知金5500元，本院予以确认。本案争议焦点为黄崇锐离职是其单方提出解除劳动合同，还是富华重工公司与其协商一致解除劳动合同。黄崇锐主张其与富华重工公司协商一致解除劳动合同，富华重工公司则主张系黄崇锐单方提出解除劳动合同的，但双方均未能充分举证证明离职原因，劳动者与用人单位均未能证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，富华重工公司应向黄崇锐支付经济补偿。《员工辞职申请/汇签交接单》中关于“企业无须再支付任何赔偿或补偿”的声明内容是富华重工公司为重复使用而预先拟定的，该声明内容涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……”的规定，该部分声明内容无效，富华重工公司应向黄崇锐支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，富华重工公司应向黄崇锐支付经济补偿金4529.16元（1个月×4529.16元/月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广东富华重工制造有限公司在2018年12月3日至2019年9月29日期间与被告黄崇锐存在劳动关系；二、原告广东富华重工制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金4529.16元给被告黄崇锐；三、驳回原告广东富华重工制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东富华重工制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  黄炯璋二〇二〇年二月十三日书记员  马晓敏