广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终35460号上诉人（原审被告）：深圳市比亚迪锂电池有限公司，住所地：深圳市龙岗区龙岗街道宝龙工业城宝荷路**，统一社会信用代码：91440300708416327M。法定代表人：王传福。委托诉讼代理人：李亚朋，男，1976年4月6日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：谷正义，男，1992年7月2日出生，汉族，身份证住址：河南省邓州市。被上诉人（原审原告）：黄维维，男，1986年1月28日出生，汉族，身份证住址：广西省兴安县。委托诉讼代理人：莫家胜，深圳市总工会指派广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市比亚迪锂电池有限公司（以下简称比亚迪公司）因与被上诉人黄维维工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初10268号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年12月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。被上诉人黄维维一审诉请：1、比亚迪公司支付黄维维2017年6月8日至2019年2月12日未休年休假工资8869.12元；2、比亚迪公司支付黄维维2017年6月8日至2019年2月12日被迫解除劳动关系经济补偿金9185.88元；3、比亚迪公司支付黄维维2018年8月11日至2019年2月12日工资28877.44元；4、比亚迪公司支付黄维维因工伤导致精神损害赔偿20000元；5、比亚迪公司支付黄维维因工伤导致的交通费2195元；6、比亚迪公司支付黄维维一次性伤残就业补助金40072元。一审判决：一、比亚迪公司应于判决生效之日起三日内支付黄维维2018年6月8日至2019年2月12日期间未休年休假工资差额844.68元；二、比亚迪公司应于判决生效之日起三日内支付黄维维一次性伤残就业补助金40070.4元；三、比亚迪公司应于判决生效之日起三日内支付黄维维精神损害抚慰金20000元；四、驳回黄维维的其他诉讼请求。案件受理费5元，由比亚迪公司承担。上诉人比亚迪公司上诉请求:一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院2019年7月10日作出的（2019）粤0307民初10268号民事判决书第三项判决结果，即“深圳市比亚迪锂电池有限公司应于本判决生效之日起三日内支付黄维维精神损害抚慰金20000元”，依法改判比亚迪公司不承担精神损害抚慰金；二、上诉案件受理费由黄维维承担。另外我方当庭补充一份资料，黄维维向社保站申请工伤认定时填写的表格，证明其本人受伤是因为其自身的原因。被上诉人黄维维答辩称：我方认为比亚迪公司应当支付精神损害抚慰金，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》2017年8月1日发布的第十四条的规定，因安全生产事故发生工伤或患职业病的劳动者，或其近亲属在劳动争议中能否一并主张精神损害赔偿的问题，人民法院可以一并处理，并根据工伤认定酌定精神损害赔偿数额。本案黄维维属于工伤，并且经鉴定是九级伤残，根据深圳市司法实践赔偿数额应当是2万元，因此我方认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。关于比亚迪公司当庭提交的表格，真实性予以认可。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。二审审理期间，比亚迪公司提交一份黄维维申请工伤认定填写的表格，对受伤害经过简述为：“本人于2018年1月26日下午15日搬正极极片感觉无法用力，弯腰困难而且不能下蹲，然后告知领班第二天去龙岗中心医院，经医生诊断为腰间盘突出，事发后也没有领导来处理。”本院认为，比亚迪公司仅对一审判令其承担精神损害抚慰金20000元不服，提起上诉，本院针对其上诉请求评析如下：《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”而根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。根据上述规定，劳动者在履行劳动合同的过程中因生产安全事故发生工伤或患职业病，用人单位未履行劳动合同的约定或执行劳动基准法的规定，提供劳动保护条件和安全生产的环境造成劳动者残疾或患病的，用人单位作为有过错的一方，应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿责任。本案中，黄维维所受伤害虽已被认定为工伤，但黄维维并未提交证据证明其所受工伤因生产安全事故而发生，故不符合《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中关于用人单位应当支付精神损害赔偿的相关规定，原审法院对于黄维维要求比亚迪公司支付精神损害赔偿的诉求予以支持缺乏法律依据，本院予以改判。比亚迪公司上诉请求成立，本院予以支持。综上，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律有误导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初10268号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初10268号民事判决第三项、第四项；三、上诉人深圳市比亚迪锂电池有限公司无须支付被上诉人黄维维精神损害抚慰金20000元；四、驳回被上诉人黄维维的其他诉讼请求。上诉人深圳市比亚迪锂电池有限公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市比亚迪锂电池有限公司负担10元，被上诉人黄维维负担5元。本判决为终审判决。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年三月十六日书记员 李紫娟（兼）附法律条文：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。