广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终3431号上诉人（原审被告）：深圳市福田建安建设集团有限公司，住所地：广东省深圳市福田区****沙尾工业区金享投资公司1栋厂房6楼北面604房。法定代表人：吴晓斌，系公司总经理。委托诉讼代理人：郭泾亮，广东泾亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：王强，广东泾亮律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：黄德才，男，1974年9月1日出生，汉族，住四川省内江市东兴区***********。委托诉讼代理人：李彦伟，湖南人和(珠海)律师事务所律师。上诉人深圳市福田建安建设集团有限公司（以下简称建安公司）因与被上诉人黄德才劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初2573号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。建安公司上诉请求：一、撤销一审判判决，依法予以改判；二、改判建安公司支付一次性伤残就业补助金24000元及停工留薪期工资18000元；三、驳回黄德才的其他诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。（一）建安公司不应支付经济补偿金，应驳回黄德才的此项诉讼请求。一审法院认定，“建安公司未支付黄德才停工留薪期的工资，黄德才有权解除劳动合同，建安公司应向黄德才支付经济补偿金”，属于事实认定错误。建安公司并非不支付黄德才停工留薪期的工资，而是停工留薪期的工资需要劳动行政部门的认定。自2018年4月23日受伤后直到2019年6月13日，劳动行政部门才对黄德才停工留薪期作出认定，而此时双方正在劳动争议仲裁期。另外，建安公司与黄德才所签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，至今该工程并未完工，黄德才工作11天就受伤治疗，而黄德才伤愈后再未回建安公司处工作。黄德才自己提出解除劳动合同，享受了工伤保险待遇，即领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条支付经济补偿金的规定，因此，用人单位不应支付任何经济补偿金。（二）建安公司不应支付护理费，应当撤销此项判决。根据《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十五条的规定，在本案中的劳动者即黄德才的自理能力未构成等级，也就无需由他人来护理，所以不应存在支付护理费的问题。（三）本案一次性伤残就业补助金应为24000元，停工留薪期工资应为18000元。一审认定黄德才的工资标准为6751元/月是错误的，应依法认定为3000元/月。《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”在本案中虽然劳动者即黄德才对工资数额无法提供证据予以证明，但用人单位即建安公司对工资数额进行了举证，即建安公司提供了劳动合同和参保证明均能证明黄德才月工资是3000元。所以本案中黄德才的工资标准不是6751元/月，而应该是3000元/月。另外，根据2019年7月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例中下列用语的含义：(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”建安公司提供的参保材料证明黄德才平均月缴费工资是3000元。因此，本案中黄德才的工资标准是3000元/月，并以此标准支付一次性伤残就业补助金3000元/月×8个月＝24000元、停工留薪期的工资3000元/月×6个月＝18000元。二、一审判决适用法律错误。一审法院适用2011年9月29日修订通过并自2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款、第三十四条的规定，属于适用法律错误。一审法院应适用2019年5月21日修订通过并自2019年7月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十五条第四款、第三十二条、第六十四条的规定。因为根据《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工伤保险条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2019年5月21日通过，现予公布，本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行;本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，判处结果错误。二审庭审中建安公司补充事实和理由如下：一、黄德才关于经济补偿金的请求没有事实和法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项所规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬是指，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，而本案黄德才受伤至出院后并未提供任何劳动，其停工留薪期劳动行政部门没有确认。因此，是否应当发放以及如何发放尚不确定。所以，黄德才的情况与法律规定并不相符。而黄德才在医疗期满后，不回建安公司处报到上班，也不报告相关情况，后又自行寄来一份解除劳动合同通知书，显然，这属于劳动者自己提出解除劳动关系，依法应当不支付经济补偿金。二、关于护理费，黄德才住院期间的护理费用早已经随医疗费用一并由用人单位申报支付完毕。黄德才出院后根据劳动鉴定委员会鉴定，能够自理无需护理。因此，本案不存在护理费支付的问题。三、关于黄德才本人工资的标准。一审中，建安公司已经提交了经黄德才签名和建安公司盖章的参保证明、劳动合同以及离职证明，以上证据均证明黄德才的工资标准是每月3000元。一审法院认为双方均不能证明工资标准，所以就按社平工资计算，与本案情况不符。黄德才辩称：一、关于经济补偿金。因建安公司在发生工伤后直到黄德才提起劳动仲裁一直未支付停工留薪期工资，黄德才有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定解除劳动合同并要求建安公司支付经济补偿金。支付停工留薪期工资是用人单位法定义务，不以是否由劳动行政部门对停工留薪期进行鉴定为条件。停工留薪期工资是员工发生工伤后，在医疗康复期内用人单位应当支付的工资待遇，应当由用人单位在发生工伤后即按原工资待遇按月支付，而非在确认停工留薪期后才支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。建安公司在黄德才发生工伤后，未按规定支付原工资待遇，该规定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”，同时依据劳动合同法第四十六条的规定，建安公司应当支付经济补偿金。建安公司关于此项的上诉意见缺乏事实和法律依据，应当驳回。二、关于护理费。黄德才在一审中主张的护理费是工伤住院治疗期间的护理费而非出院后的护理费。黄德才在住院期间进行了右脚踝相关手术，行动不便，住院期间由黄德才的妻子陪护。在案的疾病证明书可以佐证。建安公司的此项上诉主张缺乏事实和法律依据也应当驳回。三、关于一次性伤残就业补助金的金额及相关工伤待遇的计发计算基数的问题，一审判决认定准确，应当维持。建安公司关于以3000元每月作为工伤待遇计发基数的意见，缺乏事实和法律依据。首先，对于建安公司举证的《劳动合同》和《建筑业工人参保证明》两份证据，黄德才对两份证据中关于工资数额、工作时间及工作期限的约定均不清楚，也不认可，具体理由黄德才在劳动仲裁及一审中对此均有阐述。其次，黄德才受工伤前从事的建筑业工作，口头约定工资为300元每天，实际支付的工资是11天工3300元。该工资支付和结算方式，符合建筑业“点工”工资的计算方式（一般是按天结算、完工后支付）。建安公司所称的双方约定“五天八小时，每个月3000元”根本不切实际，不是本案事实。再次，珠海市****金湾办事处对黄德才一次性伤残补助金和一次性医疗补助金均是按照珠海市上年度在岗职工平均工资计算，一次性伤残就业补助金也应当按此标准支付。最后，基于建筑业工资收入分配的特点，人社部发[2014]103号文《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第七条规定“对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数”。因此，一审以珠海市上年度职工平均工资作为工伤待遇的计发基数合理合法，建安公司的全部上诉请求应当驳回。黄德才在二审庭审中补充答辩意见如下：本案的工伤保险是建安公司按规定以建设项目进行参保，参保建设项目的名称是珠海星河传奇项目施工总承包工程，以建设项目进行参保的工伤保险费用，是由建设项目单位按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳，建筑业工人不需要单独缴纳工伤费用，因此，珠海市****对黄德才进行一次性伤残补助和医疗补助核定单上显示，黄德才的缴费工资即本人工资为0，并且珠海市****依据珠海市上年度在岗职位平均工资计发了此两项待遇，建安公司主张以3000元计发基数，缺乏事实和依据。黄德才向一审法院起诉请求：1.判令建安公司支付经济补偿金6751元；2.判令建安公司支付一次性伤残就业补助金54008元（6751元/月×8个月）；3.判令建安公司支付停工留薪期工资40506元（6751元/月×6个月）；4.判令建安公司支付工伤住院期间的护理费7350元（150元/天×49天）；5.判令建安公司支付停工留薪期满后至劳动合同解除之日因建安公司原因未安排黄德才工作应当支付的工资36005元（6751元/月×5个月+6751元/月÷30天×10天）；6.本案诉讼费由建安公司承担。一审法院查明：2018年4月8日，黄德才到建安公司承包施工的金湾区三灶镇星河传奇花园项目工地，担任批灰工。2018年4月23日，黄德才在项目工地安装线条批灰时，不慎从木凳上摔下导致右脚受伤。后黄德才在珠海市红旗医院住院手术治疗，于2018年5月25日出院，住院32天，住院期间留陪护一人，出院诊断：1.右腓骨下段骨折；2.右胫骨下端后缘骨裂；3.右踝关节半脱位；4.糖尿病。2018年7月6日黄德才住院手术治疗，于2018年7月9日出院，住院3天，住院期间留陪护一人。2019年3月12日黄德才再次住院手术治疗，于2019年3月26日出院，住院14天，住院期间留陪护一人。2018年6月5日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局出具金人社工决字（2018）0382号工伤认定决定书，内容如下：经查，该参保建设项目珠海星河传奇项目施工总承包工程工伤保险期限自2017年9月10日起至2020年6月30日，黄德才在该参保建设项目工地工作。2018年4月23日9时40分许，黄德才在三灶星河传奇花园项目工地工作，安装线条批灰时，不慎从木凳上摔下导致右脚受伤。珠海市金湾区红旗镇卫生院诊断其受伤情况为：1.右腓骨下段骨折；2.右踝关节半脱位；3.右后踝骨折。珠海市金湾区人力资源和社会保障局认为黄德才的受伤情况符合工伤认定范围，认定黄德才于2018年4月23日所受的伤为工伤。2018年12月11日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号：J-C201811038），经鉴定，黄德才劳动功能障碍等级为伤残九级，生活自理障碍等级为未构成等级。2019年3月29日，珠海市**********金湾办事处核定黄德才一次性伤残补助金为九个月平均工资即56196元，2019年4月25日，珠海市**********金湾办事处核定黄德才一次性医疗补助金为二个月平均工资即13502元。2019年6月13日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定（确认）结论书（珠劳鉴编号：J-T201905003），确认黄德才停工留薪期为2018年4月23日至2018年10月22日。2019年4月2日，黄德才向建安公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书内容显示：因发生工伤后至今，建安公司从未依法支付停工留薪期工资，部分治疗工伤所花费的医疗费及检查费均由本人垫付承担，因建安公司未及时足额支付停工留薪期工资，书面通知建安公司依法解除与建安公司签订的《劳动合同》，并向黄德才支付经济补偿金。本通知书送达建安公司后，双方劳动合同关系即时解除。建安公司确认收到该通知书。建安公司提交的《劳动合同》及离职证明显示：2018年5月10日，黄德才与建安公司签订《劳动合同》，劳动合同期限：以完成一定工作任务为期限，从2018年4月8日起至工作任务完成时止；黄德才工作内容为批灰工；黄德才每月正常工作时间工资为3000元。星河传奇花园项目已参加建筑业工伤保险，项目开工时间为2017年9月10日，竣工时间为2019年12月30日。2019年3月28日，建安公司出具离职证明显示：黄德才出院以后，没有再回到项目继续工作，经双方协商解决，准予办理离职。双方已就工资等所有劳动问题达成一致，并已经结算清楚，与公司无一切劳动经济纠纷，现离职手续已办理完毕。黄德才提交的与“公司财务”的聊天记录显示：2018年5月18日，“公司财务”通知黄德才准备资料，如果资料提供不了，其没法给黄德才申请工伤。后黄德才提出在合同后面注明一下，作为工伤，按照工伤用途，不作为工资结算。“公司财务”回复：该合同是公司的合同，版本是固定的，没法修改。黄德才提交的与“王明利河南”的聊天记录显示：王明利问黄德才“你们两个一起是多少工钱？”黄德才回复“我哥做了7天，我做了11天，总共18天300块钱一天共5400元再补300块钱油钱总共5700元。”2018年5月20日，王明利向黄德才微信转账5700元。建安公司对上述微信聊天记录不认可，建安公司称，建筑业统一买保险，不可能存在签空白合同，且社保部门也不会审核通过，王明利不是其员工，其不存在个人发工资的情况。黄德才向珠海市金湾区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁结果不服，黄德才向一审法院提起诉讼。一审庭审中，黄德才称，微信中王明利支付的5700元是其和其哥哥的工钱，其是11天的工资3300元；王明利是王明友的弟弟，王明利是负责发工资，王明友是包工头；建安公司只有在其住院期间付了1000元的生活费；其在仲裁时的第4项请求是包含了本案第5项诉讼请求，其当时以医院的医嘱休息时间来算13个月停工留薪期工资来主张；其是建筑工人，在工地上做装修工，工资按天结算。建安公司称，在停工留薪期间没有向黄德才支付过工资；黄德才在仲裁时没有提出第5项诉讼请求，且停工留薪期间是指医疗期内的工资，而工伤鉴定必须在医疗期结束后进行，黄德才不可能不知道其医疗期，黄德才的该请求没有经过仲裁前置程序；双方劳动关系的解除虽然其认可是在黄德才提出后，其同意的情况下解除的，但这属于劳动者提出解除劳动关系，与法律上的协商解除不一致。一审法院认为：一、关于黄德才工资标准的问题。黄德才入职建安公司处仅工作了11天，未满一个月，黄德才未完整领取一个月的工资，黄德才与建安公司对工资数额存在争议，且均无法提供证据予以证明，一审法院无法核算黄德才的实际月平均工资。参照珠海市**********金湾办事处核定的黄德才一次性医疗补助金为二个月的平均工资13502元即6751元/月，该标准为2017年珠海市职工月平均工资，一审法院确认黄德才月平均工资为6751元。二、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，建安公司应及时足额支付黄德才停工留薪期的工资。建安公司确认未向黄德才支付停工留薪期的工资。根据珠海市劳动能力鉴定委员会的鉴定，黄德才停工留薪期为2018年4月23日至2018年10月22日共六个月，故建安公司应向黄德才支付停工留薪期的工资6751元/月×6个月=40506元。三、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”以及第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，建安公司未支付黄德才停工留薪期的工资，黄德才有权解除劳动合同，建安公司应向黄德才支付经济补偿金。黄德才2018年4月8日入职，至停工留薪期满2018年10月22日，已满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，建安公司应向黄德才支付一个月工资的经济补偿金6751元。四、关于一次性伤残就业补助金的问题。经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄德才劳动功能障碍等级为伤残九级。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《广东省工伤保险条例》第三十四条“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残为八个月的本人工资”的规定，黄德才与建安公司解除劳动关系，建安公司应向黄德才支付一次性伤残就业补助金即八个月的工资6751元/月×8个月＝54008元。五、关于护理费的问题。根据黄德才的疾病证明书、出院小结，黄德才共住院49天，住院期间留陪护一人。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”根据该规定，结合珠海市护工工资标准，黄德才主张按150元/天计算护理费即150元/天×49天＝7350元，一审法院予以支持。六、关于停工留薪期满后至劳动合同解除之日的工资问题。停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据黄德才伤情的医疗终结期确定的，停工留薪期满意味着黄德才的伤情基本恢复可以正常参加生活、生产活动。黄德才在停工留薪期满后未回建安公司处上班，建安公司无须支付工资。黄德才主张停工留薪期满后至劳动合同解除之日止的工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款、第三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：一、建安公司于判决生效之日起七日内向黄德才支付经济补偿金6751元；二、建安公司于判决生效之日起七日内向黄德才支付一次性伤残就业补助金54008元；三、建安公司于判决生效之日起七日内向黄德才支付停工留薪期间工资40506元；四、建安公司于判决生效之日起七日内向黄德才支付护理费7350元；五、驳回黄德才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由建安公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审争议的焦点问题在于：一、关于黄德才停工留薪期工资的计算问题；二、关于黄德才一次性伤残就业补助金的计算问题；三、关于黄德才的经济补偿金问题；四、关于黄德才的护理费问题，对此评析如下：关于焦点一,关于黄德才的停工留薪期工资的计算问题，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”以及第六十四条第一款第二项“（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”之规定。本案中，黄德才入职未满一个月，且双方对工资数额存在争议，考虑到双方对工资标准问题不能达成一致意见，故本院参照《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定，视为双方对黄德才的工资未约定或者约定不明确，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资。黄德才发生工伤的时间为2018年4月23日，珠海市**********金湾办事处按照上年度珠海市在岗职工月平均工资每月6244元核定黄德才工伤保险伤残待遇，该数据与黄德才遭受事故伤害时间段的上年度珠海市在岗职工月平均工资相吻合，于法有据，本院予以采信。至于建安公司上诉称双方已经签订了劳动合同以及参保证明均显示黄德才的月工资为3000元的主张，本院认为，一则黄德才提供的微信聊天记录显示建安公司是事后为了办理工伤保险的材料才补签的劳动合同；二则建安公司是按照每天300元的标准向黄德才计放的入职11天工资；上述证据相互佐证，足以证明黄德才所称劳动合同中显示的月工资3000元并非真实的工资标准的说法具有高度盖然性，本院对黄德才的上述主张予以采信，对建安公司关于黄德才月工资为3000元的主张不予采信。在确定了黄德才每月工资标准的基础上，本院根据珠海市劳动能力鉴定委员会关于黄德才停工留薪期为六个月的认定，确认黄德才的停工留薪期工资为6244元/月×6个月＝37464元。二、关于焦点二，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项“（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九次伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”以及第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发”之规定，且参照双方于2019年4月3日解除劳动关系的前十二月的职工月平均工资为6751元的标准，本院确认建安公司应向黄德才支付一次性伤残就业补助金为6751元/月×8个月＝54008元，一审判决对此项认定并无不当，应予维持。关于焦点三，由于建安公司一直未按照法律规定向黄德才支付停工留薪期工资，黄德才以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除与建安公司之间劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十七条第一款、第三款之规定，本院认定建安公司应按照双方解除劳动关系的前十二月的职工月平均工资为6751元的标准，向黄德才支付一个月工资的经济补偿金6751元，一审判决对此项认定有事实和法律依据，本院予以维持。关于焦点四，经查，黄德才共住院治疗49天，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”根据该规定，结合珠海市护工工资标准，一审法院认定黄德才的护理费为150元/天×49天＝7350元，有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，建安公司的上诉请求部分成立，应予部分支持；一审判决认定事实基本清楚，唯对黄德才的停工留薪期工资标准认定有误，导致适用法律结果部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条第二款第二项、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、维持广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初2573号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初2573号民事判决第五项；三、变更广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初2573号民事判决第三项为：深圳市福田建安建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内向黄德才支付停工留薪期工资37464元；六、驳回黄德才的其他诉讼请求；七、驳回深圳市福田建安建设集团有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由深圳市福田建安建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年三月四日书记员  陈园园