广东省深圳市罗湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0303民初30942号 原告：凌育菲，女，汉族，1982年7月9日出生，身份证住址广东省江门市蓬江区。 委托诉讼代理人：别彦豪，广东广和律师事务所律师，执业证号14403201510265856。 被告：深圳市诚品鲜智能科技有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300349703016U。 法定代表人：马明庆。 委托诉讼代理人：裴昊，北京观韬中茂（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201410064604。 被告：深圳市诺信金融控股有限公司，住，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道深南东路**京基100大厦****一社会信用代码91440300085720516F。 法定代表人：李焱。 上列原告凌育菲诉被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司（简称“诚品鲜公司”）、深圳市诺信金融控股有限公司（简称“诺信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人别彦豪，被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司委托诉讼代理人裴昊到庭参加了诉讼，被告深圳市诺信金融控股有限公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销原仲裁裁决第一、二、三、五项；2.请求判令被告立即支付拖欠原告的工资36000元（2019年1月1日至2019年3月31日）；3.请求判令被告支付原告2018年7月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额106000元；4.请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金12000元；5.请求判令被告诺信公司对上述诉讼请求承担连带清偿责任。事实与理由：原告于2018年6月1日由被告诚品鲜公司招聘入职，入职后在被告诚品鲜公司任运营副总监，薪资为每月10000元，2018年8月1日调整为新疆诚品鲜公司副总经理并转为正式员工，薪资调整为12000元；每月工资下月10号发放。被告于2018年11月开始拖欠工资。被告于2018年12月12日发出通知，自2018年12月13日一2019年4月10日，全体员工带薪休假，该通知称2018年12月份工资正常发放，2019年1月-4月按深圳市最低保障工资发放。原告认为被告发出通知未经全体员工确认，属于违法行为，该通知发出后原告也未签字确认，包括原告在内的部分员工并未停止工作，仍然在为被告提供劳动服务，被告应按原约定全额支付原告工资。原告在提起劳动仲裁请求后，被告才在2019年6月3日补发拖欠的2018年10月-12月份的工资。但2019年1月1日-2019年3月31日的工资共计人民币36000元至今尚未发放。原告与被告诚品鲜公司在2018年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系，但被告诚品鲜公司一直未与原告签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，被告诚品鲜公司应当自2018年7月1日至2019年3月31日向原告支付二倍的工资，扣除已发放的部分和上述工资请求部分，被告还应向原告支付工资差额106000元。被告诚品鲜公司拖欠劳动报酬，已严重违反了劳动法的相关规定，且被告发出的带薪休假通知明显是变相地逼迫劳动者解除劳动关系，原告在未拿到劳动报酬的情况下，仍坚持工作几个月，迫于生计，才被迫解除与被告的劳动关系而另行择业。被告拖欠工资的事实是非常清楚的，原告向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，比向被告发出解除通知的行为，所表达出解除劳动关系的意思表示更为强烈。仲裁委认为不是被迫解除劳动关系的说法明显不合常理，也加重了劳动者的负担，此劳动关系的解除是因被告的原因导致的，也应当支持原告经济补偿金的请求。原仲裁委不予支持该请求的依据无法让人采信。望法院查明事实，支持原告该项请求，即被告应向原告支付经济补偿金12000元。仲裁委裁决依据的4笔工资均是被告诺信公司支付的，2019年6月3日补发的工资也是被告诺信公司支付的。被告诺信公司实际上为被告诚品鲜公司的资本方，仅判被告诚品鲜公司承担责任，无法保证判决的有效履行，只有判令被告诺信公司承担连带责任，才能更好的保护原告的合法利益。原仲裁委未查明部分事实，作出的裁决结果难以让人信服，特向法院起诉，请求支持原告全部诉讼请求。 被告诚品鲜公司辩称：原告与被告诚品鲜公司不存劳动关系，是顾问合作关系，原告在2018年12月在成都处理其配偶的法律案件，向案外人何娟借款1万元，其后没有向被告诚品鲜公司提供合作服务，被告诚品鲜公司无需向原告支付工资及二倍工资差额，根据被告诚品鲜公司提供证据1-6，新疆农副产业流通发展促进会微信公众号刊载的文章，原告在2017年11月至2019年7月11日，在新疆农副产业流通发展促进会担任副秘书长职位。因为当时被告诚品鲜公司基于业务需要发展新疆的水果市场，原告有相应的资源，被告诚品鲜公司与原告建立合作关系，原告的工资虽然经过被告诺信公司发放，但是基于被告诚品鲜公司的实际履行事实，被告诚品鲜公司的员工工资及外聘顾问费用存在大部分由被告诺信公司发放，因为被告诺信公司是被告诚品鲜公司的资金方，本案中被告诚品鲜公司与原告没有签订书面劳动合同，也没有对原告缴纳社保，原告的工作地点也不在深圳，证明双方不存在劳动关系。 当事人围绕诉争内容依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证并据此查明如下事实： 一、劳动关系：原告主张2018年6月1日入职被告诚品鲜公司，任运营副总监；2018年8月1日起在被告诚品鲜公司新疆分公司担任副总经理及负责人。被告诚品鲜公司主张与原告系合作关系，对于原告担任其分公司负责人的事实认可，不认可原告曾担任副总监。 原告主张，被告诚品鲜公司于2018年12月12日通知全体员工2018年12月13日至2019年4月10日期间带薪放假，但原告实际工作至2019年3月31日，并于该日被迫与被告诚品鲜公司解除劳动合同。被告诚品鲜公司确认其通知员工2018年12月13日至2019年4月10日期间带薪放假的事实。 二、原告主张其入职时约定每月工资为10000元，2018年8月13日工资调整为每月12000元，工资由被告诺信公司或被告诚品鲜的全资控股子公司北京诚品鲜智能科技有限公司在次月支付。从原告提交的银行流水显示：被告诺信金融公司于2018年7月10日向原告转款9591元（转款摘要列明：工资），于2018年8月10日向原告转款9591元（转款摘要列明：工资），于2018年9月10日向原告转款11191元（转款摘要列明：工资），于2018年10月10日向原告转款11780元（转款摘要列明：工资），于2019年5月21日向原告转款18487.5元（转款摘要列明：工资）；北京诚品鲜智能科技有限公司于2018年12月6日向原告转款7577.5元，于2018年12月28日向原告支付8270元。原告确认上述款项系支付的2018年6月至2018年12月31日期间的工资，其中2019年5月21日的转款系补发的2018年10月、11月工资差额和12月工资。 被告诚品鲜公司主张上述向原告支付的款项，是代被告诚品鲜公司向原告支付的合作费，合作费在10000元至12000元之间。 三、因本案劳动争议，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月15日作出深劳人仲案[2019]7201号仲裁裁决书，认定原告与被告诚品鲜公司是劳动关系，原告月平均工资为10538.25元[(9591元+9591元+11191元+11780元)/4]。该仲裁裁决还认定了其他相关事实，并裁决：确认深圳市诚品鲜智能科技有限公司与凌育菲自2018年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；深圳市诚品鲜智能科技有限公司支付凌育菲2019年1月1日至2019年1月12日的正常工作时间工资4360.66元、2019年1月13日至2019年3月31日期间的生活费4652.87元、2018年7月1日至2019年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额73190.28元。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告双方争议的焦点在于原告与被告诚品鲜公司是否存在劳动关系。原告为证明其与被告诚品鲜公司存在劳动关系提交了银行流水，该银行流水显示被告诺信金融公司、北京诚品鲜智能科技有限公司在2018年7月10日至2019年5月21日向原告分多笔转款，且被告诺信公司的转款摘要中均注明了“工资”，被告诚品鲜公司确认诺信金融公司、北京诚品鲜智能科技有限公司代其向原告转款的事实，但主张转款均系合作费。本院认为，多笔转款的转款摘要已经明确注明系工资，被告诚品鲜公司主张上述款项系合作费，但未能举证予以证明，本院不予采信，故确认上述款项系被告诚品鲜支付原告的工资，继而确认原告与被告诚品鲜公司存在劳动关系。因被告诚品鲜公司并未举证证明与原告的劳动关系起止时间，故结合原告举证及双方陈述，本院采信原告关于双方劳动关系起止时间的主张，确认原告自2018年6月1日至2019年3月31日与被告诚品鲜公司存在劳动关系。 关于工资标准，本院认为，原、被告均未能举证证明原告的具体的月工资标准，根据原告提交的银行流水及双方的陈述，被告向原告共支付7个月的工资总额为76488元（9591元+9591元+11191元+11780元+18487.5元+7577.5元+8270元），则月平均工资为10926.86元。因双方均确认被告诚品鲜公司通知全体员工2018年12月13日至2019年4月10日期间带薪放假，而原告主张其2018年12月至2019年3月期间持续正常工作，但未能举证证明，本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。被告诚品鲜公司在2018年12月13日至2019年1月12日期间应当按照正常工作时间支付工资，被告仅支付工资至2018年12月31日，则应补付2019年1月1日至2019年1月12日期间正常工作时间工资4521.46元（9天×10926.86元/21.75天），2019年1月13日至2019年3月31日期间的生活费4652.87元（2200元÷21.75天×14天×80%+2200元×80%+2200元×80%）。综上，被告诚品鲜公司应补付2019年1月1日至2019年3月31日的工资及生活费共计9174.33元（4521.46元+4652.87元）。 被告未与原告签订劳动合同（自用工之日即2018年6月1日起超过一个月不满一年），按照法律规定应当自用工之日满一个月的次日即2018年7月1日起至2019年3月31日，向原告每月支付二倍工资差额，共计74516.91元（9591元+11191元+11780元+10926.86元+10926.86元+10926.86元+4521.46元+4652.87元）。 被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿，因原告在被告处工作时间超过六个月不足一年，故被告应当向原告支付一个月的工资即10926.86元作为经济补偿。 被告诺信公司与被告诚品鲜公司系两个独立的公司主体，被告诺信公司向原告发放工资系代被告诚品鲜公司所为，被告诺信公司与原告不存在劳动关系，原告亦未向被告诺信公司提供任何劳动，原告主张被告诺信公司对被告诚品鲜公司欠付原告的款项承担连带清偿责任，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告凌育菲与被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司自2018年6月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。 二、被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告凌育菲2019年1月1日至2019年3月31日期间工资及生活费共计9174.33元； 三、被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告凌育菲2019年7月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74516.91元； 四、被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告凌育菲因被迫解除劳动合同的经济补偿金10926.86元； 五、驳回原告凌育菲对被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司的其他诉讼请求。 六、驳回原告凌育菲对被告深圳市诺信金融控股有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司负担。上述费用原告已预付，被告深圳市诚品鲜智能科技有限公司应在本判决生效之日起十日内迳付原告。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判长  林根志 审判员  叶俐丽 审判员  王 鸥 二〇二〇年三月二日 书记员  欧晓旋