贵州省石阡县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0623民初2396号原告：福建省同源建设工程有限公司，住所地：上杭县临江镇北环路251号同源大厦第四层，统一社会信用代码：9135082377539560XA。法定代表人：王永强，该公司经理。委托诉讼代理人：朱驿琨，贵州观合律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓仕坤，男，1971年5月7日出生，侗族，住贵州省石阡县。被告：刘海林，男，1969年7月24日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：黄可尧，石阡县龙井法律服务所法律工作者。第三人：福建省同源建设工程有限公司石阡分公司，住所地贵州省石阡县汤山镇文笔社区佛顶山北路西城晶典，同一社会信用代码91520623MA6EGQUF2B。法定代表人：李永安。第三人：李永安，男，1974年9月24日出生，汉族，住石阡县。原告福建省同源建设工程有限公司（以下简称同源公司）与被告刘海林、第三人福建省同源建设工程有限公司石阡分公司（以下简称同源公司石阡分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，因第三人福建省同源建设工程有限公司石阡分公司已注销，为查明案情，本院依职权追加法定代表人李永安为第三人参加诉讼，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告同源公司的委托诉讼代理人朱驿琨、卓仕坤，被告刘海林的委托诉讼代理人黄可尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告同源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系的欠付2018年8月份工资15，000元及经济补偿金45，000元。诉讼过程中，原告放弃对第三人同源公司石阡分公司的起诉，并增加一项诉讼请求：请求撤销石阡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出的石劳（人）仲案字〔2019〕13号仲裁裁决书。事实和理由：被告刘海林于2015年12月到第三人处承建的石阡县河东河西区棚户区改造项目7号地块从事工程管理工作，月工资为15，000元，并任项目部经理助理。从2016年1月起，第三人都是按月发工资，未发生过拖欠。石阡县仲裁委错误认定原告欠付被告2018年8月份工资，并据此错误认定原告支付被告经济补偿金。根据第三人提交的考勤记录，证明了被告未参加考勤且不服从第三人的工作安排。2018年8月28日，在贵阳开会期间，被告不服从第三人工作安排，口头提出辞职，被告并未提前30日提出书面离职申请，其存在明显过错，且第三人并不存在违法解除劳动合同关系的行为，故被告要求支付经济补偿的请求不应得到支持。为维护原告的合法权益，故诉至法院要求如前诉请。被告刘海林辩称，我是在2015年12月15日进入由原告承建的石阡县河东河西片区棚户区改造项目7号地块担任项目经理职务的，并非原告说的是在第三人处任职上班。之后，我们双方约定年薪为200，000元（税后），社会保险由我自行缴纳，工资发放方式为每月发放15，000元，每年春节前补足200，000元。我向原告提出签订书面合同，但原告都不配合，我现已就职一年半时间，原告至今都并没有提出过与我签订书面合同。原告于2016年度发放我工资185，000元，2017年度发放我工资180，000元。2018年，原告向我提出延迟发放工资，我同意了，导致原告一直拖欠着前几个月的工资。同年8月28日，我接到原告通知要求我去贵阳开会，在会中双方因工资待遇问题出现重大分歧，我要求原告足额支付欠付我的工资后我辞职，但原告只同意我离职。原告在7月份将工资补发到了5月份，但至今尚欠6、7、8月份三个月的工资45，000，加上之前欠付我的工资共计是80，000元。我多次向原告要求协商处理欠付我工资一事，但原告一直以各种理由拒不协商，我只好向石阡县劳动局提出仲裁申请。劳动仲裁裁决书中错误认定原告支付我工资到了2018年07月份，实际上原告在7月份发放给我的工资是5月坟份的，之后6、7、8月份三个月的工资都没有发放给我的，且2016年和2017年的工资，原告也没有足额发放给我，所以原告实欠我工资80，000元。原告违背诚实信用原则，恶意拖欠我的工资，请求法院依法公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告于2015年12月15日在第三人同源公司石阡分公司承建的石阡县河东河西区棚户区改造项目7号地块从事工程管理工作，从事项目经理助理工作。第三人每月通过转账方式支付被告工资15，000元，工资支付时间截止2018年7月份，双方未提出也未签订劳动合同。2018年8月28日，被告刘海林代表原告分公司到贵阳开会期间，因工资问题发生分歧，被告口头要求原告分公司补发工资后自行辞职。原告分公司同意了被告的辞职，但并未支付欠付工资。原告于2017年8月22日申请将分公司注销。被告于2019年8月9日向石阡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年9月23日作出的石劳（人）仲案字〔2019〕13号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2018年8月份工资15，000元，并支付解除被告劳动关系的经济补偿45，000元。原告不服该裁决，故诉至本院要求如前诉请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”规定，被告于2015年12月15日到原告分公司从事工作后至双方合意解除已经超过一年，应视为被告与原告分公司订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，原告分公司只支付被告工资至2018年7月，但被告实际工作至2018年8月，原告分公司还应支付被告一个月工资即15，000元。因原告分公司未及时足额支付被告工资，应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。”的规定，原告分公司应向被告支付经济补偿金45，000元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，原告分公司应向被告承担的民事责任，应由原告承担。由此，石阡县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳（人）仲案字〔2019〕13号仲裁裁决书是符合国家法律法规规定的，故对原告同源公司的诉讼请求不予支持。庭审中，原告主张同源公司石阡分公司已注销，相关权利义务由总公司承接，向本院撤回对同源公司石阡分公司的起诉，从其自愿。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、由原告福建省同源建设工程有限公司支付被告刘海林2018年8月份工资15，000元；二、由原告福建省同源建设工程有限公司支付解除被告刘海林劳动关系的经济补偿45，000元；三、驳回原告福建省同源建设工程有限公司的全部诉讼请求。以上有执行内容的款项，限在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告福建省同源建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 员  沈冬青二〇二〇年三月十五日代理书记员  徐志富