广东省佛山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）粤06民终3383号 上诉人（原审原告）：卢志瑞，男，汉族，1958年8月4日出生，住广西壮族自治区容县。 被上诉人（原审被告）:佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。 法定代表人：劳泽涛。 委托诉讼代理人：韩永锋，广东力创律师事务所律师。 上诉人卢志瑞因与被上诉人佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司（以下简称东方龙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初23471号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第(五)项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：“驳回原告卢志瑞的起诉。” 卢志瑞不服原审法院上述裁定向本院提起上诉，请求：一、撤销原审裁定，依法改判；二、确认卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司的每月工资数额；三、东方龙公司提供卢志瑞于2006年11月22日至2013年10月31日期间的劳动报酬系由东方龙公司发放的事实证据；四、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的正常工作时间工资236896元；五、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的正常工作时间加班工资31602.12元；六、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的休息日加班工资190826.19元；七、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的法定休假日工资10607.46元；八、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的法定休假日加班工资8315.61元；九、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的高温津贴5250元；十、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的职业危害津贴37485元；十一、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间的未休年休假工资26423.67元；十二、东方龙公司向卢志瑞支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订固定期限劳动合同的二倍工资129774.28元；十三、东方龙公司向卢志瑞支付2006年11月22日至2013年10月31日期间因东方龙公司违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金161092.31元；十四、东方龙公司向卢志瑞支付东方龙公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与卢志瑞订立无固定期限劳动合同的二倍工资(即卢志瑞在2016年11月22日至2018年8月4日期间的劳动报酬的二倍工资)差额460671.87元；十五、东方龙公司从2018年8月5日起继续履行东方龙公司与卢志瑞之间的劳动合同，保持劳动关系(即续延2006年11月22日至2018年8月4日的劳动关系)；十六、本案诉讼费用由东方龙公司承担。事实和理由：一、1、东方龙公司有责任向法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司的每月工资的原始凭证；东方龙公司有责任向法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2013年10月31日期间的劳动报酬是由东方龙公司发放的事实证据。东方龙公司没有将卢志瑞应得工资数额作为缴纳社会保险费的缴费工资，属于未结清的债务。从《账户交易明细》和《佛山市社会保险参保缴费证明》以及《终止劳动关系通知书》可知：①2006年11月22日至2007年11月31日期间，东方龙公司没有缴纳卢志瑞的社会保险费；②2007年12月1日至2018年8月4日期间，东方龙公司没有足额缴纳卢志瑞的社会保险费。东方龙公司是经佛山市顺德区市场监督管理局登记成立的有限责任公司(见证据《政府部门公示信息》和证据《企业机读档案登记资料》)，应当执行《中华人民共和国公司法》第一百六十三条(第二次修正版第一百六十四条)“公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。”第一百六十四条(第二次修正版第一百六十五条)“公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。”应当执行《中华人民共和国会计法》第二十五条“公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。”应当执行财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》第十一条“保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁”。东方龙公司没有按照卢志瑞应得工资作为应该缴纳社会保险费的缴费工资，属于未结清的债务和其他未了事项，卢志瑞在东方龙公司工作期间(2006年11月22日至2018年8月4日)这些未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项(如上所述的东方龙公司没有按照卢志瑞应得工资作为应该缴纳社会保险费的缴费工资)的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。东方龙公司保管有这些原始凭证，应当根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，向原审法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司的每月工资数额的原始凭证；向原审法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2013年10月31日期间劳动报酬是由东方龙公司发给的事实证据。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。……”第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”和《社会保险费征缴暂行条例》第四条“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，卢志瑞有权要求东方龙公司足额补缴卢志瑞的社会保险费，东方龙公司足额补缴卢志瑞的社会保险费肯定牵涉到卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司的每月工资数额。所以，东方龙公司有义务向法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司每月工资数额的原始凭证。东方龙公司发放卢志瑞的工资，其中有部分发现金，有部分由银行代发，有部分扣除伙食费、水电费、社保费、意外保险费、房租和考勤以及其他扣款等。广东顺德农村商业银行股份有限公司打印的《账户交易明细》不能反映卢志瑞的全部劳动报酬数据，只是显示从2013年11月份至2018年8月份的实发工资才是东方龙公司的法定代表人劳泽涛所发。其中2016年9月份至2018年8月份的实发工资，从东方龙公司提供的《卢志瑞实发工资记录》可以得到证实。因此，东方龙公司有义务向原审法院提供卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司处的每月工资数额的原始凭证。2、卢志瑞2006年11月22日至2018年8月4日期间在龙方龙公司从事机械维修工作，卢志瑞与东方龙公司之间存在劳动关系。东方龙公司从2006年11月22日起一直未与卢志瑞签订劳动合同，导致卢志瑞于2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司处的每月工资数额无法得到确定。《账户交易明细》和《佛山市社会保险参保缴费证明》证明卢志瑞与东方龙公司之间存在“按上一年度佛山市在岗职工月平均工资计发原告的本年度的月正常工作时间工资”的事实。2013年12月份工资4053.92元(3790.00元+263.92元)，这个月份工资超过2012年度佛山市在岗职工月平均工资3850.00元/月，证明东方龙公司曾经同意按上一年度佛山市在岗职工月平均工资计发卢志瑞的本年度的月正常工作时间工资。“按上一年度佛山市在岗职工月平均工资计发原告的本年度的月正常工作时间工资”的法律依据有：《广东省工资支付条例》第八条规定“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”、第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”。东方龙公司没有向法院提供卢志瑞2006年11月22日至2018年8月4日期间在东方龙公司的每月工资数额的原始凭证及卢志瑞于2006年11月22日至2013年10月31日期间的劳动报酬是由东方龙公司发放的事实证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，卢志瑞提供的“原告于2006年11月22日至2018年8月4日期间在被告处的每月工资数额统计表”以及“《卢志瑞在2006年11月22日至2018年8月4日期间的应得收入情况》”被推定成立。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”《广东省工资支付条例》第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”《违反 针对卢志瑞的上诉，东方龙公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。 经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点分析如下： 一、关于卢志瑞要求确认2006年11月22日至2018年8月4日期间东方龙公司每月所支付的劳动报酬数额及2006年11月22日至2013年10月31日期间卢志瑞劳动报酬由东方龙公司所支付的事实的问题。卢志瑞上述两项诉请属于事实认定，应在计算该期间工资时一并作出认定。根据已经发生法律效力的（2019）粤06民终3088、3090号民事判决显示，该两案已对卢志瑞主张的2006年11月22日至2017年12月31日期间正常工作时间工资进行处理，且该两案中亦查明了卢志瑞2018年1月至2018年7月每月劳动报酬支付数额及支付主体，故卢志瑞在本案中要求对上述两项事实进行重新认定无相关法律依据，原审法院对卢志瑞上述两项诉请不作处理并无不妥，本院予以维持。 二、关于卢志瑞诉请的正常工作时间工资、正常工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、法定节假日加班工资、高温津贴、职业危害津贴、未休年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资、违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金的问题。根据已经发生法律效力的（2019）粤06民终3088、3090号民事判决显示，卢志瑞在该两案中已诉请东方龙公司向其支付2006年11月22日至2017年12月31日期间的正常工作时间工资、正常工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、法定节假日加班工资、高温津贴、违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金以及2006年11月22日至2018年8月4日期间的职业危害津贴、未休年休假工资。而在本案中，卢志瑞诉请东方龙公司向其支付正常工作时间工资、正常工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、法定节假日加班工资、高温津贴、职业危害津贴、未休年休假工资、违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿金的时间段均为2006年11月22日至2013年10月31日，该时间段已包含于（2019）粤06民终3088、3090号案中卢志瑞相应诉请的时间段，属重复诉讼，故原审法院根据一事不再理原则予以驳回合理有据，本院予以维持。其次，关于未签订劳动合同二倍工资的问题。（2019）粤06民终3088、3090号民事判决显示，卢志瑞在该两案中亦已诉请东方龙公司向其支付二倍工资，而该两案已对此进行处理，故卢志瑞就二倍工资问题再次提起诉讼亦属于重复诉讼，原审法院根据一事不再理原则予以驳回合理有据，本院予以维持。 三、关于继续履行劳动合同的问题。卢志瑞已于2018年8月4日达到退休年龄，不具备劳动合同关系主体资格，且（2019）粤06民终3088、3090号民事判决显示，卢志瑞对双方劳动关系于2018年8月4日终止并无异议，故卢志瑞现主张继续履行双方劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下： 驳回上诉、维持原裁定。 因本案系对驳回起诉裁定不服提起上诉的案件，故卢志瑞无需交纳案件受理费。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 吴行政 审 判 员 周 芹 审 判 员 林义学 二〇二〇年六月十日 法官助理 马晓攀 书 记 员 罗淇升