广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20800号原告：卢建民。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍建平，广东尚进律师事务所辅助人员。被告：宋美红。委托诉讼代理人：郭建，广东品峰律师事务所律师。原告卢建民与被告宋美红劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢建民及其委托诉讼代理人刘清清，被告宋美红的委托诉讼代理人郭建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告于2018年7月5日入职东莞市欧安金属制品有限公司（以下简称“欧安公司”，自然人独资公司，唯一股东为被告，2019年5月23日被注销）担任普工。二、社会保险参加情况：已参加。三、工伤情况：原告于2018年9月9日受伤，2018年9月29日经东莞市社会保障局认定为工伤，2019年1月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。四、治疗情况：2018年9月9日至9月24日住院治疗15天，医嘱建议休息1个月；2018年11月5日至11月8日住院治疗3天，医嘱建议休息1周。五、月平均工资：原告主张5100元。被告主张3000元左右，并为此提供工资表（显示7月工资2845元、8月工资2959元，均有原告签名）予以证明。原告仅确认工资表签名的真实性，主张7月工资4700元、8月工资4900元。本院认为，原告已在工资表签名确认，原告既没有足以反驳工资表的相反证据和理由，也没有提供任何证据证明其主张，故本院根据工资表确认原告受伤前的月平均工资为2902元〔（2845元+2959元）÷2〕。六、工伤待遇支付情况：东莞市**********于2019年2月19日向原告作出《职工因工伤亡补偿待遇决定》：一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金3100元。七、劳动合同解除情况：被告主张原告已于2019年1月20日申请离职。根据社保规定，员工领取一次性工伤医疗补助金必须提交员工的离职证明作为必要材料，但社保部门在2019年2月19日已做出核发原告工伤待遇决定，由此可见双方的劳动合同关系已解除。春节前，欧安公司的李坦和原告在长安金铭五金模具城李坦的档口协商达成协议。李坦已当场向原告支付现金24000元，《确认书》第4项“之前工资、终止劳动关系的补偿、赔偿金已经全部包含在上述24000元之内，并且结清”可以证明该事实。被告为此提供《辞职申请书》（显示申请日期为2019年1月20日，辞职理由为有事回家）和《确认书》予以证明。《确认书》的主要内容为：2018年9月9日，本人卢建民在欧安公司上班时受伤，后送医院治疗被认定为工伤，目前住院期间的医疗费、药品费等费用已经由欧安公司全部支付。目前本人已经出院复工，春节临近，现本人就工伤事故补偿和劳动关系终止相关问题做以下确认：1.本人确认：住院期间的医疗费、药品费等费用欧安公司已全部支付。现经过商谈，欧安公司另外以现金方式支付本人24000元了结此事。该费用包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伙食补贴、护理费、营养费、交通费等社保内全部相关各种补偿、赔偿、安抚费用。2.本人承诺：收到上述费用后，所有关于工伤事情全部了结，日后任何时候都不再要求欧安公司赔偿、补偿或支付任何的款项，不得影响欧安公司的生产经营管理….3.本人确认：签署本确认书时候已经获得本人配偶、子女等亲属的同意。4.本确认书签署后，我与欧安公司劳动关系终止，不再与欧安公司有任何劳动或者雇佣关系，之前工资、终止劳动关系的补偿、赔偿金已经全部包含在上述24000元之内，并且结清。5.本人确认：在签订本文件时，没有受到欧安公司的任何欺诈与胁迫，欧安公司也没有乘人之危，本人卢建民已经完全理解并确认本文件的内容和含义，自愿签署并承诺遵守本确认书。6.本确认书于2019年1月20日签订于东莞。原告确认《辞职申请书》的真实性，仅确认《确认书》中签名的真实性，对内容不确认。年前，欧安公司的文员田容跟原告一起去社保部门办理工伤理赔手续，当时田容让原告签了四张空白的纸，说是用于保险理赔。《确认书》的内容是被告事后打印的，且被告也未支付24000元等任何工伤款项给原告。本院认为，《辞职申请书》已明确原告的辞职时间为2019年1月20日，原告没有足以反驳《辞职申请书》的相反证据和理由，也未提供任何证据证明其主张的劳动合同解除时间，且《辞职申请书》和《确认书》关于劳动关系解除时间可以相互印证，故原告诉请确认双方的劳动合同关系于2019年7月30日解除，无事实和法律依据，本院不予支持。八、工伤待遇情况：第一，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，卢建民可获得一次性伤残补助金20314元（2902元/月×7个月）和一次性工伤医疗补助金2902元，但社保部门支付的上述款项已超出该标准，故宋美红无需再向卢建民支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额。本案未有医嘱显示卢建民住院期间需要护理，且卢建民经鉴定未达护理等级，故卢建民诉请护理费，于法无据，本院不予支持。欧安公司已为卢建民参保，住院伙食补助费属于工伤保险赔偿项目，卢建民应向社保部门申请领取，本院不予处理。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条和第三十二条的规定，卢建民可获得停工留薪期工资5320元（2902元/月÷30天×55天）和一次性伤残就业补助金11608元（2902元/月×4个月），合计16928元。第二，《确认书》的签署时间在卢建民作出劳动能力等级鉴定后，卢建民对其依法可获得的赔偿数额应已大致知悉，涉及的数额24000元也高于卢建民依法可获得数额16928元，且卢建民未能举证证明《确认书》的内容是宋美红事后补充进去的，也未能举证证明宋美红存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者存在重大误解或者显失公平等情形，卢建民应对此承担举证不能的不利法律后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，本院对《确认书》予以采信。综上，根据《确认书》，双方已就工伤赔偿事宜达成协议，双方均应诚信履行，即卢建民诉请宋美红支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，无事实和法律依据，本院予以驳回。九、仲裁请求：1.确认双方的劳动关系于2019年7月30日解除；2.被告向原告支付一次性伤残补助金差额14000元、一次性工伤医疗补助金差额2000元、一次性伤残就业补助金20400元、停工留薪期工资22100元（2018年9月9日至2019年1月18日）、伙食补助费1800元（2018年9月9日至9月24日）、护理费2700元（2018年9月9日至9月24日、11月5日至11月8日）。十、裁决结果：驳回原告在本案中的全部仲裁请求。十一、诉讼请求：1.确认双方的劳动关系于2019年7月30日解除；2.被告向原告支付一次性伤残补助金差额14000元、一次性工伤医疗补助金差额2000元、一次性伤残就业补助金20400元、停工留薪期工资22100元（2018年9月9日至2019年1月18日）、伙食补助费1800元（2018年9月9日至9月24日、11月5日至11月8日）、护理费2700元（2018年9月9日至9月24日、11月5日至11月8日）。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告卢建民的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告卢建民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇二〇年二月二十八日书记员  徐思琦