苏州市吴中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0506民初5864号 原告：张殿杰，男，1962年7月29日生，汉族，住苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：田晨，江苏和合合律师事务所律师。 被告：丝路华兴商业发展（苏州）有限公司，住所地苏州市吴中区东吴北路****。 诉讼代表人:陆费红，管理人江苏久顺律师事务所主任。 委托诉讼代表人：周静芬,江苏久顺律师事务所律师。 委托诉讼代表人：徐诗茗,江苏久顺律师事务所律师。 原告张殿杰诉被告丝路华兴商业发展（苏州）有限公司（下称丝路华兴公司）职工破产债权确认纠纷一案，本案于2019年7月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张殿杰及委托诉讼代理人田晨，被告委托诉讼代理人周静芬、徐诗茗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张殿杰向本院提出诉讼请求：确认原告享有的职工债权金额为870420元。审理中，原告变更诉讼请求为确认原告享有的职工债权金额为794291.95元。事实和理由：其系丝路华兴公司员工，丝路华兴公司于2019年4月申请破产清算，破产管理人于2019年5月16日公示职工债权，认定其职工债权金额为476525.48元，包含三个部分：一是2016年2月至同年11月期间欠付工资，二是2019年3月欠付工资，三是经济补偿金。其对管理人公示债权数额提出异议，未被破产管理人采纳。为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。 被告丝路华兴公司辩称，1、经管理人向财务人员核实，除原告自认的银行转账形式发放的工资，被告还曾以现金形式及第三方代发形式向原告支付过工资。另，用车协议与本案无关，原告主张的车补已过诉讼时效。被告成立至今并未实质启动有关项目，原告作为项目管理经理，其工资明显过分高于被告职工平均工资。被告已进入破产清算程序，按照原合同约定补齐工资差额明显有违公平原则，损害了其他职工及债权人利益。2、关于经济补偿金，管理人于2019年5月6日即已完成被告职工债权的审核工作并公示在管理人网站上。原告主张的2018年度苏州地区职工平均工资数据在2019年5月31日才公布，被告认为应当以管理人认定职工债权时所依据的2017年度地区职工平均工资数据为准。 根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告丝路华兴公司于2012年9月3日设立，原名称为新苏裕城商业发展（苏州）有限公司。 2012年8月22日，原告张殿杰（乙方）与被告（甲方）签订《全日制劳动合同书》1份，约定：甲、乙双方约定双方之间为有固定期限的劳动合同，自20l2年8月23日起至2015年8月22日止，试用期一年。乙方在试用期内的工资为每月不低于1370元。 2012年8月23日，原告张殿杰（乙方）与被告（甲方）签订《用车协议》1份，约定：因甲方自有车辆较少，已不能满足正常经营中的用车需求，现和乙方协商同意，乙方将自有私车在工作期间交甲方调配试用，由此产生的汽油费，停车费，修理费，折旧费等等由甲方每月给付乙方2000元作为补偿，发票由乙方负责提供。合同期限暂定为两年，自盖章签字之日起生效。 2012年8月23日，被告向原告张殿杰出具《员工入职通知书》，内容为：诚邀原告入职，所属部门工程管理部，工作岗位：经理。额定工资：工资为25000元/月(人民币、税前，包含基本工资和岗位工资)。试用期为陆个月。入职后签署正式劳动合同等法律文件。 2015年8月31日，原告张殿杰（乙方）与被告（甲方）签订《合同续签协议书》，约定：鉴于甲乙双方在2012年8月23日签署的《全日制劳动合同书》中约定由乙方为甲方提供劳动服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜达成协议，在续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。续签协议有效期为3年，即自2015年8月23日起至2018年8月22日止，甲乙双方可于续签协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。续签协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。 另查，2019年3月19日，本院作出（2019）苏0506破申2号民事裁定书，裁定受理苏州市吴中国裕资产经营有限公司对丝路华兴公司的破产清算申请。 2019年3月31日，管理人向丝路华兴公司员工发送全体劳动合同解除通知。丝路华兴公司破产管理人制作公布《丝路华兴商业发展(苏州)有限公司职工债权表》，认定张殿杰职工债权数额476525.48元（2016年2月至同年11月的工资合计299416.66元、2019年3月工资24246.25元、经济补偿金152862.57元）并附说明：丝路华兴商业发展(苏州)有限公司职工债权共涉及19人，其中7人有生效的仲裁裁决文书或执行文书。对于有仲裁裁决部分职工债权，管理人经审查无误均按照裁决书所裁定的内容认定，并扣除已执行到位的金额。对于无仲裁裁决部分的职工债权多为2016年2月-2016年11月的工资、2019年3月的工资以及经济补偿金，计算明细详见表2。若职工工资高于苏州地区企业职工平均工资三倍的，则按照苏州地区企业职工平均工资三倍计算。对于公司的董事、监事、高级管理人的工资应当按照企业职工平均工资计算，高出该部分的则按照普通债权计算。注：职工对清单记载的债权有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(本债权表根据具体情况可随时调整) 2019年5月28日，张殿杰向管理人提交《关于张殿杰债权公司内容异议申请》，要求按照劳动合同、补充协议、工资表及本人银行流水确定应补偿额。补偿未按劳动签订数额发放的工资款、补偿2016年公司拖欠工资、车贴等。 原告张殿杰主张每月应发税后工资金额24246.25元、车补2000元，2012年8月至2015年5月期间，被告通过银行转账方式发放工资，但未足额（具体发放时间、金额详见附表1）。另，被告于2014年8月28日支付原告48555元，摘要“2013”，此系补发2013年年度工资。被告于2015年2月16日支付原告75045元，摘要“转存”，此系补发2014年年度工资。被告于2015年3月11日支付原告20872元，摘要“转存”，此系2014年年度奖金。又，被告于2013年7月31日支付原告12000元，摘要“转账”；于2013年10月17日支付6000元，摘要“报销交通”；于2013年12月30日支付6000元，摘要“报销交通”，上述三笔款项系车补。 附表1：                                                  原告主张归属月份                       发放时间                       发放金额（元）                               1                       2012年8、9月                       2012年10月10日                       9714.77                               2                       10月                       2012年11月9日                       7655                               3                       11月                       2012年12月12日                       7655                               4                       12月                       2013年1月10日                       7655                               5                       2013年1月                       2013年2月6日                       7655                               6                       2月                       2013年3月11日                       7655                               7                       3月                       2013年4月11日                       7655                               8                       4月                       2013年5月10日                       7655                               9                       5月                       2013年6月9日                       6330.87                               10                       6月                       2013年7月10日                       7815                               11                       7月                       2013年8月9日                       7815                               12                       8月                       2013年9月6日                       7815                               13                       9月                       2013年10月10日                       8083                               14                       10月                       2013年11月12日                       7655                               15                       11月                       2013年12月11日                       7655                               16                       12月                       2014年1月13日                       7655                               17                       2014年1月                       2014年2月20日                       7815                               18                       2月                       2014年3月11日                       7815                               19                       3月                       2014年4月24日                       7815                               20                       5月                       2014年5月16日                       7815                               21                       6月                       2014年6月10日                       7815                               22                       7月                       2014年7月10日                       7919                               23                       8月                       2014年8月11日                       7919                               24                       9月                       2014年9月10日                       7919                               25                       10月                       2014年10月10日                       7919                               26                       11月                       2014年11月10日                       7815                               27                       12月                       2014年12月17日                       7815                               28                       2015年1月                       2015年2月17日                       25200                               29                       2月                       2015年3月10日                       10475                               30                       3月                       2015年4月10日                       10475                               31                       4月                       2015年5月11日                       10475                               32                       5月                       2015年6月10日                       37925                被告确认上述款项发放的事实，但对于工资归属月份其无法明确，管理人接管的资料中无体现，亦无法核实。 又查，第一次庭审后，被告主张以现金方式向原告发放工资95310.35元，并补充提交相应付款凭证，原告予以确认。 后，被告又补充提交2015年6月4日的《关于张殿杰薪资的情况说明》，载明：张殿杰薪资分摊明细：被告每月支付原告8000元，年终支付60000元；“新苏企业”每月支付原告12000元。注：2015年5月起20%薪资不再年终发放；社保、公积金不再另外贴票报销，一同计入平时工资。张殿杰在上述情况说明上签名予以确认。 张殿杰对上述《关于张殿解薪资的情况说明》予以认可，并于2020年3月2日原告向本院提交撤诉申请，表示根据被告举证其起诉要求主张确认的职工债权差额已不存在，诉讼已无意义，故申请撤回起诉。关于被告以现金、第三方（“新苏企业”）代付形式发放的工资，原告起诉时为何未向法庭陈述，原告表示在被告提供相应证据之前其不记得上述工资发放情况。 以上事实，由原告提供的《全日制劳动合同书》、《用车协议》、《合同续签协议书》、《员工入职通知书》、民事裁定书、职工债权表、撤诉申请，被告提供的财务凭证、《关于张殿解薪资的情况说明》及本案笔录材料等在卷证实。 本院认为，企业破产程序中，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。被告已进入破产清算程序，原告对管理人职工清单所载张殿杰职工债权数额476525.48元有异议，并要求管理人更正，管理人不予更正，其提起本案诉讼，原告主体适格。 关于原告要求确认的债权数额794291.95元，较管理人核查金额相差317766.47元。根据原告提供的个人账户流水、被告庭后补充提交的现金形式发放的工资财务凭证、《关于张殿杰薪资的情况说明》，结合原、被告陈述，管理人制作的职工清单所载张殿杰职工债权数额476525.48元合法有据，原告现对此亦无异议，本院依法予以确认。而原告主张的债权差额部分并不存在，原告要求确认该部分债权的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院碍难支持。 审理中，原告于2020年3月2日向本院提出撤诉申请，综合本案案情，本院对原告的撤诉申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十五条第一款之规定，判决如下： 原告张殿杰对被告丝路华兴商业发展（苏州）有限公司享有的职工债权数额为476525.48元。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张殿杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 长  丁文芳 人民陪审员  张红梅 人民陪审员  薛 峰 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  王浩颖