广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12547号原告：潘文贵，男，1983年10月6日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。委托诉讼代理人：谢映蓝，女，系原告配偶。被告：广东省工人医院（广东省工人疗养院），住所地广州市黄埔区长洲街长江路**，统一社会信用代码1244000045585837X2。法定代表人：林思扬,副院长。委托诉讼代理人：庄军元，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：涂崇义，广州金鹏律师事务所律师。原告潘文贵与被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告潘文贵、被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）的委托诉讼代理人庄军元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告向本院提出的诉讼请求：被告支付原告2012年3月26日至2019年7月31日期间的加班费48376.1元（包括平时延长工作时间加班费27795元、法定节假日加班费20581.1元）。二、入职时间：2012年3月26日。三、工资岗位：护工。四、签订劳动合同情况：被告入职后，双方曾签订劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限合同，从2018年4月26日至法定终止条件出现时止。五、工资支付情况：基本工资2670元/月+效益工资（浮动）。被告每月15日后通过银行转账形式向原告支付上月工资。工资条显示：原告每月工资由岗位工资、补助工资、岗位补贴、效益工资、夜餐、加班、学历补贴、护贴等项目组成。效益工资及节日补贴根据医院发放方案及个人考核情况另行核定。双方确认除了上述工资外另有过节费。六、工作时间及考勤情况：每周工作六天，休息一天，每天工作7小时，法定节假日没有固定休息，实行轮休。原告按照被告排班表上班，排班分为白班、中班、夜班，其中白班分护1、护2、护3三种时间段，各班轮流安排，每周至少轮流一次。七、最后工作日：2019年8月26日。八、社保缴纳情况：缴纳至2019年8月。九、平时延长工作时间加班的问题：原告主张及证据：原告在被告处工作期间，每周工作6天，每天实际工作时间7个小时，每周工作42小时，每周休息一天；实行三班倒，有7小时的班（每周上3次），也有14小时的班（每周上1-2次）；工资金额：2015年1月以前每月应发工资4500元左右、2015年2月起每月应发工资5500元、2015年10月起每月应发工资6300元。晚上值班有三个护工，有一人固定岗位，一人负责一楼，另一人负责二楼，每隔20分钟要去巡房一次，巡房一次需要大概10分钟。为此提交了1.劳动合同、延续劳动合同协议书、2.工作排班表、3.申请书、联名书、4.社保清单、5.劳动保障监察投诉举报事项的复函。经质证，被告对证据1三性确认；证据4、5真实性确认，关联性不予确认，从复函的内容也不能证实被告拖欠原告法定节假日加班费的事实；证据2-3三性不确认。被告主张及证据：根据单位排班，原告班次是有7小时或6小时班制，还有夜班，夜班包括吃饭、宵夜及中间休息时间，根据精神科具体情况每位护工每周都会安排6小时班和夜班，值夜班时有两个护工轮流来巡病房，夜班时病人是处于休息状态，只有病人需要护工时才要过去处理事宜，也就是说非巡视时间以及病人在休息状态时护工都是可以休息。因此结算后原告每周的工作时间并未超过40小时，被告提供的工资发放情况可以证实单位已经足额发放全部工资，其享受的待遇与同行业工资水平相当。本院认定及理由：（一）原告的护工岗位较为特殊，被告根据实际情况对护工岗位实行轮班制每周5个班，周末不固定休息，也是符合护工岗位特殊性需求，并无不妥；（二）原告每周工作时间按照5个班轮流上班，工作时间41小时，超过法定工作时间1小时左右。其中14小时为夜班时间，该时段大部分病人处于睡眠时间，且此时有护工轮流值班，虽然护工工作时间长，但相对劳动强度不大，工作亦有间断性，结合月的工资标准，经过折算被告支付正常时间的工资并未低于最低工资标准。综上所述，本院对原告要求被告支付平时延长工作时间加班费的诉请，不予支持。十、法定节假日加班的问题：原告主张及证据：工资条中“加班项”是指法定节假日加班的补助。法定节假日加班补助为30元/天。其是按照入职期间有33天法定节假日加班。被告主张及证据：原告工资条中显示加班费30元/天不是加班费，也不是法定节假日的补助，原告不存在节假日加班的事实，该款项是福利补贴。本院认定及理由：（一）根据本院已经生效的（2019）粤0112民初6832号案民事判决（该案原告康金琪与本案原告均为同科室护工，入职离职年份基本相近），该判决查明：该案双方当事人确认该案原告康金琪出示的2012年至2019年工资条中的“加班项”是指法定节假日加班费，2015年前法定节假日补助为20元/天，2015年开始调整为30元/天；本案中，原告的工资条中有“加班项”，且工资条中“加班项”金额也与被告2015年开始调整为30元/天法定节假日补助相符；（二）原告的上班时间不分周末按照上文所述班次轮流排班，没有具体考勤表；（三）广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2019年11月19日出具给原告的《关于劳动保障监察投诉举报事项的复函》，显示经查发现被告存在未支付员工法定节假日工资报酬的行为；（四）原告主张在上述期间有33天节假日加班，但未有证据证实，本院不予采信。被告不承认上述加班项是原告加班或者节假日加班的补助，但未作出合理说明，且被告未提供证据证明原告不存在法定节假日排班的情形。综上所述，对原告关于工资条中“加班项”是法定节假日加班的主张，本院予以采信。根据双方确认原告的工资条，结合30元/天加班补助，经折算本院认定原告在2017年法定节假日加班天数为1天，2018年法定节假日加班天数为6天、2019年法定节假日加班天数为2天。十一、申请仲裁时间：2019年8月23日。十二、仲裁请求：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被告支付原告2012年3月26日至2019年7月31日期间的加班费48376.1元（包括平时延长工作时间加班费27795元、法定节假日加班费20581.1元）。十三、仲裁结果：2019年11月7日，该仲裁委作出的穗劳人仲案〔2019〕7765号劳动仲裁裁决，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。裁决后，原告对上述裁决不服，并在规定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，原告与被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告申请仲裁时，其仍在职，故对被告关于本案加班费已过仲裁时效的主张，本院不予采信。法定节假日加班工资问题。根据劳动合同显示原告的基本工资为岗位工资、岗位补贴、补助工资组成，而效益工资根据原告的业绩考核情况核定。因过节费是向所有员工发放，并非针对法定节假日加班员工发放，系员工的福利，因此过节费不是法定节假日加班费，不属于计算法定节假日工资的基数范围。据此，本院酌情认定计算法定节假日加班的基数为工资条中岗位工资、岗位补贴、补助工资三项。故被告应支付原告的法定节假日加班工资为1943.34元〔（950+1100+580）/21.75×1×200%+（1360+1100+270）/21.75×2×200%+（950+1100+580）/21.75×4×200%+（1360+1100+270）/21.75×2×200%-270〕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）向原告潘文贵支付法定节假日加班工资1943.34元；二、驳回原告潘文贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东省工人医院（广东省工人疗养院）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年三月十六日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”