广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初4378号 原告：覃丽显，女，1982年9月14日出生，壮族，住广西柳江区。 委托诉讼代理人：刘志军，广西桂柳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄方元，广西桂柳律师事务所律师。 被告：柳州市耀昌机械配件有限公司，住所地：柳州市西鹅乡山头村大都湖一队，统一社会信用代码：91450200340407368L。 法定代表人：赵金耀。 原告覃丽显与被告柳州市耀昌机械配件有限公司（以下简称耀昌公司）劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，依法适用普通程序，于2020年2月20日公开开庭进行了审理。原告覃丽显之委托诉讼代理人黄方元到庭参加诉讼，被告耀昌公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告补发2016-2018年期间未足额发放的工资11298元;2、判令被告支付原告经济补偿金4112×5=20560元;以上两项费用共计31858元。 事实和理由：原告与被告之间的劳动争议，经柳州市劳动人事仲裁委员会于2019年6月28日做出柳劳人仲字[2019]第443号裁决书。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下： 一、原告于2013年11月到被告公司工作，从事运输工作，因原告的工资不是发到本人名下银行卡，而是发到原告老公名下的银行卡，仲裁委未查清事实，即认为提供的借记卡账户与原告不存在关联是错误的。如果原告提供的借记卡账户与其无关联，原告怎么可能手持借记卡，又是如何通过银行打印出历史明细清单的呢？而我国法律也并未规定工资卡一定要是本人名下的卡，仲裁委员会仅凭借记卡账户不是原告的名字，认定原告与本案无关联，属于认定事实不清。 二、关于解除劳动关系经济补偿的问题，仲裁委以原告未提供证据证明其以被告在2018年12月解除劳动关系为由，对原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的申请不予支持。原告认为，自2018年2月起原告口头协议的方式主动与被告解除了劳动关系，被告未提出异议，原告又通过申请劳动仲裁的方式请求支付解除劳动关系经济补偿金，就已证明原告向被告提出了解除劳动关系的事实并且双方已实际解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因被告未及时足额支付劳动报酬的、未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同并请求被告支付解除劳动关系经济补偿的申请有事实和法律依据。 综上，原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关法律法规的规定，未及时足额支付劳动报酬，不为原告缴纳社会保险，其行为侵犯了原告的合法权益，特请求法院支持原告的诉请,依法维护劳动者的合法权益。 被告耀昌公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未做书面答辩。 原告对其陈述的事实提交的证据有： 1、仲裁裁决书一份，原件，证明原告的诉讼请求经过仲裁前置程序。 2、送达回证一份，原件，证明2019年8月16日原告收到仲裁裁决书。 3、银行卡交易明细清单一份，打印件加盖公章，证明原告与被告存在劳动关系及原告离职前12个月的月平均工资为3567.2元。其中转账人赵金耀（被告法定代表人）转给覃碧球的金额为被告支付给原告的工资，银行打印出来的名称为赵*耀，账号尾号是7774。工资支付了四个月（2016年11月3000元为2016年10月工资；2017年1月2000元为2016年12月工资；2017年1月7000元为补发2016年11月工资；2017年3月2269元为2017年1月工资），之后被告一直拖欠工资未支付。 4、结婚证一份，复印件，证明原告和覃碧球为合法夫妻关系。 5、证明一份，原件，证明原告的工资是转到其丈夫覃碧球的银行卡的，实际上原告才是被告公司的真正员工，该证明为覃碧球书写的。 6、微信转账单一份，打印件，证明双方解除劳动关系后，2018年10月至2019年5月被告向原告支付工资共计3200元，分别为2018年10月1日转账1500元，2018年10月15日200元，2019年3月8日1000元，2019年5月1日500元。该四笔转账为赵金耀转给原告覃丽显的。 本院认为，对于原告提交原件的证据，本院予以确认并在卷佐证;关于证据的证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 耀昌公司系有限责任公司，于2015年6月5日成立，法定代表人为赵金耀。原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告与案外人覃碧球系夫妻关系。转账人赵*耀，账号尾号是7774向覃碧球转账，具体为：2016年11月16日3000元、2017年1月1日2000元、2017年1月25日7000元、2017年3月1日2269元。 原告于2019年3月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人补发2013-2018年期间未足额发放的工资29221元；2、被申请人支付申请人经济补偿金13829.16元；3、被申请人向申请人支付2017年10月至2018年10月因未签订劳动合同的双倍工资差额33189.96元；4、被申请人向申请人支付养老保险损失36963元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出柳劳人仲字[2019]第443号裁决书，驳回申请人的诸项仲裁请求。 原告不服，于2019年8月29日诉至本院，要求1、判令被告向原告补发2016-2018年期间未足额发放的工资11298元;2、判令被告支付原告经济补偿金4112×5=20560元;以上两项费用共计31858元。 庭审中，原告变更诉讼请求，即1、被告向原告补发2016-2018年期间未足额发放的工资29221元，原告称2016-2018年未足额发放的工资实际是指2017年2-10月的工资，每月工资3567.2元，按9个月计算；2、被告向原告支付经济补偿金13829.16元；3、被告向原告支付2017年10月至2018年10月因未签订劳动合同的双倍工资差额33189.96元。 另外，原告向本院提供微信账单，其中微信名为“赵金耀”的人曾四次向原告转账，即2018年10月1日1500元、10月15日200元、2019年3月3日1000元、5月1日500元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告提交的微信转账记录，本院无法据此核查转账人的身份情况，原告提交的银行转账记录是覃碧球的，亦无法得出原告与被告存在劳动关系的事实，故原告基于与被告存在劳动关系所提起的诉讼请求，证据不充分，本院不予以支持。 据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告覃丽显的诉讼请求。 案件受理费10元，公告费480元，共计490元（原告已预交），由原告覃丽显负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  覃 军 人民陪审员  杨金兰 人民陪审员  黄柳明 二〇二〇年三月二十四日 书 记 员  向羊子 法律适用： 1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007