甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初4991号原告:某某某医药集团股份有限公司，住所天津市北辰区被告:丁某贤，男，汉族，住址甘肃省宁县。原告某某某医药集团股份有限公司与被告丁某贤劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告某某某医药集团股份有限公司的委托诉讼代理人闫正霖、张振飞，被告丁某贤及其委托诉讼代理人刘宏强到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。某某某医药集团股份有限公司向本院提出诉讼请求:：1、判令原告不向被告支付2017年8月份工资(差额部分)人民币5115.78元。2、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金197344.5元。3、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实及理由:原告系依法成立的股份有限公司，被告原系原告的聘用职工，自2005年至2017年8月期间，被告一直在原告全资子公司天津天士力医药商业有限公司从事销售工作，并受天津天士力医药商业有限公司直接管理。但自2017年9月1日起，被告在未向原告或天津天士力医药商业有限公司办理请假手续的情形之下，再未到岗上班，连续旷工，已严重违反了原告及天津天士力医药商业有限公司的规章制度。经原告同意，天津天士力医药商业有限公司人力资源部遂于2017年9月4日向被告邮寄送达了《到岗告知函》，要求:被告进行工作交接并按时出勤。但被告自收到《到岗告知函》后，仍置若罔闻未到岗上班，无故旷工。至2017年9月14日，被告已连续无故旷工14天，原告遂向工会报备并征得工会同意后，向被告邮寄送达了《解除劳动合同告知书》，告知:自2017年9月14日起解除原告与被告的劳动合同，对此，被告未向原告以任何方式提出任何异议，却在数月之后向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2019年4月16日作出兰劳人仲裁字[2019]第141号《裁决书》，裁决如下:1、原告一次性向被告支付2017年8月份工资(差额部分)计人民币5115.78元:2、原告一次性向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金计人民币197344.5元。对此，原告认为兰州市劳动人事争议仲裁委员会的该裁决书裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决错误，遂依法向贵院提起诉讼。具体理由如下:原告己向被告支付其正常上班期间的工资及奖金，在被告无故旷工后，才停止计发被告工资，裁决书认定事实不清。根据原告提交的《甘肃大区2017年8月考勤报表》被告提交的《账户交易明细(客户)》，已明确证实被告2018年8月实际出勤天数，也证实被告最后一次收到原告支付的工资时间为2017年11月30日。因此，原告已足额支付了被告旷工之前的全部工资，不存在拖欠。原告在经营管理中，已经法定程序建立了完善的劳动规章制度，并依法向包括被告在内的各劳动者进行了告知，而被告的旷工行为已严重违反了原告的规章制度，原告系依据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，依法解除劳动合同，不需向被告支付经济赔偿金。裁决书认定事实不清，适用法律错误。1、本案在劳动争议庭审中，原告已提供经法定程序制定的规章制度:《考勤管理政策(市场)》、《纪律处分管理政策(市场)》、《工作时间及休假管理政策》及在办公系统中进行公示的《2015年人事制度回执确认单》，用以证明被告的旷工行为已严重违反了原告的规章制度。被告自始一直在原告的全资子公司天津天士力医药商业有限公司处从事销售工作，其不仅应遵守原告的规章制度，也应遵守天津天士力医药商业有限公司规章制度。因此，裁决书属于认定事实不清，适用法律错误。2、原告解除与被告之间的劳动合同系在被告旷工、严重违反原告公司规章制度之后，且解除劳动合同也经过了工会的书面同意，系依据我国《劳动合同法》第39条第(二)项之规定，依法解除劳动合同。因此，根据我国《劳动合同法》的规定，原告并无责任和义务向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实，判如所请。丁某贤辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。被告在收到原告作出的《解除劳动合同通知书》后认为违法，多次与原告的有关负责人通过邮件及电话的方式沟通，但原告均未予以回应，迫于无奈，被告才申请仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年3月被告到原告处从事销售工作，双方共订立5次书面劳动合同，最后一次订立期限为2017年3月1日为无固定期限的劳动合同，合同约定：被告在销售岗位工作，工资每月15日支付上月工资；工作地点为：天津市以及根据公司安排委派、出差或者借调的工作地点；被告承诺遵守原告制定的《纪律处分管理政策（市场）》等各项规章制度。2017年8月26日周六被告未参加原告单位的临时工作，8月28日周一被告正常上班开例会后从同事处得知原告停发了被告8月工资和第二季度奖金。为此，被告自2017年9月1日起再未到原告处上班。2017年9月9日被告收到原告于同年9月4日作出的《到岗告知函》，通知被告收到此函三日内到所在大区办公地点上班，按照公司考勤管理制度要求按时出勤，否则承担一切后果。原告于2017年9月11日向其工会发出《解除劳动合同告知书》，决定拟于2017年9月14日与被告丁某贤解除劳动关系。被告于同年9月21日收到原告于2017年9月14日作出的《解除劳动合同通知书》。被告通过电子邮件向原告的有关领导反映情况，希望予以解决，因被告得不到答复，遂向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2017年8月、9月工资6882元；2、拖欠2017年第三季度奖金11800元；3、违法解除劳动合同的赔偿金254878元。该仲裁委于2019年4月16日作出兰劳人仲裁字【2019】141号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2017年8月工资差额5115.78元；2、原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金197344.5元；3、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决而诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。另查明，原告给被告工资发放至2017年7月，原告核对被告解除劳动关系前2017年8月未发工资3769.82元、二季度奖金11092元、9月社保费用991.83元。原告于2017年11月30日给被告发放了二季度奖金11092元。本院认为，本案双方争议的焦点是1、原告的诉讼请求是否合法有据？2、原告对被告做出解除劳动合同是否是违法解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中被告在得知停发工资和奖金后，自2017年9月1日未履行请假手续便擅自不再到原告处上班，明显属于旷工。为此，原告于同年9月14日作出《解除劳动合同通知书》，理由是被告严重违反公司的规章制度，一个月内连续旷工两日。根据原、被告签订的劳动合同中的《纪律处分管理政策（市场）》4.3.3辞退：员工有下列行为之一者经查证属实应予以辞退。4.3.3.12规定：无正当理由连续旷工两日或一个月内累计旷工3日者。故原告对被告作出《解除劳动合同通知书》有事实和法律依据，本院予以支持；被告仲裁请求原告违法解除劳动合同的申请没有事实依据，本院不予采信。对原告主张不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金197344.5元的诉请，本院予以支持；对原告仲裁请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金254878元的主张，不予支持；对原告主张不向被告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5115.78元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于被告自2017年9月1日不再向原告提供劳动，原告应向被告发放了8月工资3769.82元，但应扣除被告应当承担的社保费用991.83元，对于2017年9月工资，因被告未向原告提供劳动，故被告的该仲裁请求缺乏事实依据，本院不予支持；原告请求不支付该工资，本院予以支持，故对被告仲裁请求原告支付2017年8月、9月份工资6882元的申请，以本院核定确定的数额3769.82元予以支持，超过的数额缺乏事实依据，本院不予支持，但需扣除被告应当承担的社保缴纳费用991.83元。因被告对仲裁裁决中拖欠2017年第三季度奖金11800元予以驳回的仲裁裁决表示服判，故本院不再处理。综上所述，对原告主张不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金197344.5元的诉请，本院予以支持；对被告仲裁请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金254878元的主张，本院不予支持；对原告主张不向被告支付2017年8月、9月份(差额部分)人民币5115.78元工资的诉请，以本院确定的2017年8月工资数额3769.82元予以支付，超过的数额不予支付，被告仲裁请求原告支付2017年8月、9月份工资6882元的申请，以本院核定的数额3769.82元予以支持，但需扣除被告应当承担的社保缴纳费用991.83元，对超过的数额缺乏事实依据，本院不予支持；对被告仲裁请求原告支付拖欠2017年第三季度奖金9500元的申请，因被告对仲裁裁决予以驳回的裁决表示服判，故本院不再处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条的规定，判决如下：一、原告某某某医药集团股份有限公司不向被告丁某贤支付违法解除劳动合同的赔偿金197344.5元；二、原告某某某医药集团股份有限公司在判决生效后3日内向被告丁某贤支付2017年8月工资2777.99元（已扣除社保费用991.83元）；三、驳回原告某某某医药集团股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告丁某贤的其他仲裁请求。案件受理费10，由原告某某某医药集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 张   援   梅人民陪审员 ??????苏?萍人民陪审员 ??????魏清源二〇二〇年三月二十五日书记员程黎娜