安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1641号 上诉人（原审原告）：安徽省帝一食品有限公司，住所地安徽省肥东新城经济开发区团结路2号第4幢新厂房。 法定代表人：薛广文,董事长。 委托诉讼代理人：刘玉玲，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵佳佳,女,1991年10月14日出生,汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李要燕，安徽李丰升律师事务所律师。 上诉人安徽省帝一食品有限公司（以下简称帝一公司）因与被上诉人赵佳佳劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院作出的（2019）皖0122民初7858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 帝一公司上诉请求：1.撤销安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7858号民事判决，发回重审或依法改判支持帝一公司一审全部诉讼请求，即判令帝一公司无需支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金1355元和未签订劳动合同二倍工资差额10826元，帝一公司仅支付赵佳佳2019年7月至2019年8月24日的工资3279元；2.本案一审及二审诉讼费用由赵佳佳承担。事实与理由：1.帝一公司一审并未主张解除与赵佳佳之间的劳动关系，一审判决第一项判决解除双方劳动关系，违背了民事案件“不告不理”的原则。2.一审认定帝一公司拖欠赵佳佳工资，并判决帝一公司支付经济补偿金，缺乏事实依据。帝一公司不存在无故拖欠赵佳佳工资的情形，未发放是因为赵佳佳在职期间和离职后未正确核实和制作工资表等原因造成。3.一审法院判决帝一公司支付赵佳佳2019年7月份、8月份工资是按2个整月计算的，与查明的赵佳佳是2019年8月24日离职、期间还有多次请假应予以扣款等事实相违背。4.一审判决帝一公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，违背了劳动合同法第82条关于双倍工资规定的立法本意。赵佳佳是帝一公司唯一的人事，且系负责公司人事管理的管理员，劳动合同的签订和保管是其本职工作。其明知用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的相关法律责任，恶意不为自己办理劳动合同书或隐匿劳动合同，未签订劳动合同是赵佳佳自己的责任。赵佳佳提交的面试人员登记表，证明双方对劳动合同主要条款书面达成一致，且有双方的签字确认，可以视为书面劳动合同。赵佳佳作为人事负责人或从事劳动合同的具体经办人，主张未签合同双倍工资，其应当就其未签订劳动合同的原因承担举证责任。 赵佳佳辩称，1.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回帝一公司的上诉请求。2.帝一公司的上诉无事实依据，赵佳佳的本职工作是文员，并不负责签订劳动合同，即使负责该项工作，也不能免除帝一公司与赵佳佳签订劳动合同的义务，劳动仲裁阶和一审阶段，赵佳佳都愿意解除双方劳动合同。 帝一公司向一审法院起诉请求：1.判令帝一公司无须支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金1355元；2.判令帝一公司支付赵佳佳2019年7月至8月24日的工资3279元；3.判令帝一公司无须支付赵佳佳未签订劳动合同的二倍工资差额10826元；4.一审案件诉讼费用由赵佳佳承担。 一审法院认定事实：2019年3月7日，赵佳佳到帝一公司处应聘登记，4月1日正式入职，岗位人事行政文员。双方未签订书面劳动合同，2019年5月帝一公司开始为赵佳佳办理社会保险。2019年8月24日，帝一公司向赵佳佳下达辞退书，以赵佳佳不能完成工作任务为由解除劳动关系。 一审法院认为，2019年4月1日，赵佳佳正式入职帝一公司单位，2019年8月24日，因赵佳佳无法完成本职工作，双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，帝一公司拖欠赵佳佳工资，赵佳佳可以要求解除与帝一公司的劳动关系，赵佳佳月平均工资2710元/月，故帝一公司应支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金，即：2710元/月×0.5个月=1355元；赵佳佳2019年7月、8月工资未发放属实，帝一公司予以认可，劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，帝一公司应支付赵佳佳2019年7月、8月份工资，即：2710元/月×2个月=5420元；帝一公司未与赵佳佳签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，帝一公司应支付赵佳佳2019年5月1日至2019年8月24日未订立劳动合同的二倍工资差额10826元。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：一、解除帝一公司与赵佳佳劳动关系。二、帝一公司于判决生效后十日内支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金1355元、2019年7月至8月份工资5420元、未订立劳动合同的二倍工资差额10826元，合计17601元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由帝一公司负担。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利受法律保护，本案中赵佳佳月平均工资为2710元/月，帝一公司未能发放赵佳佳2019年7月、8月工资，一审法院基于以上事实判令帝一公司支付赵佳佳2019年7月、8月份工资5420元，于法有据。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，在双方劳动关系解除后，劳动者可据此主张解除劳动合同并要求用人单位支付其经济补偿金。因帝一公司拖欠赵佳佳工资，一审法院判令帝一公司在双方劳动关系解除后支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金，本院予以确认。劳动仲裁裁决有数项内容，当事人一方或双方仅就部分内容不服向人民法院提起诉讼的，对其诉讼请求中未涉及的仲裁裁决内容，应在裁判说理部分直接确认，并作为独立判项在判决主文中表述，一审判决在判决主文中依据劳动仲裁裁决内容确认解除双方劳动关系，并无不当。 关于未订立劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方提交的证据及陈述可知，赵佳佳入职帝一公司后，职务为公司的人事行政文员，负责考勤、工资审核等多项人事工作，帝一公司与员工梁玉、陈兆红等人的劳动合同亦由赵佳佳负责办理。劳动合同法规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指由于用人单位的原因不与劳动者签订劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。本案中，赵佳佳作为负责帝一公司人事工作的人员，代表帝一公司行使人事管理权，应熟知劳动法的相关规定，并了解用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律后果，且订立劳动合同应属于其人事工作的职责范围。故赵佳佳主张帝一公司支付未订立劳动合同双倍工资差额，应对其履行了工作职责且帝一公司拒绝订立劳动合同负有举证责任。因赵佳佳未能提交证据证明其工作期间曾向帝一公司提出订立劳动合同，而帝一公司予以拒绝，故赵佳佳应当承担不利后果，对于赵佳佳要求帝一公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，依法应不予支持，一审判令帝一公司支付赵佳佳未订立劳动合同双倍工资不当，本院予以纠正。 综上所述，帝一公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7858号民事判决第一项即“解除安徽省帝一食品有限公司与赵佳佳劳动关系”； 二、变更安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7858号民事判决第二项为：安徽省帝一食品有限公司于判决生效后十日内支付赵佳佳解除劳动关系经济补偿金1355元、2019年7月至8月份工资5420元，合计6775元； 三、驳回安徽省帝一食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省帝一食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽省帝一食品有限公司负担5元，赵佳佳负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 沈 严 审判员 方玮韡 审判员 余海兰 二〇二〇年三月二十日 法官助理张明武 书记员施佳佳 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。