上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88401号原告：丁动良，男，1984年8月20日出生，汉族，住江苏省。被告：上海竞喆健康管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张建康。原告丁动良与被告上海竞喆健康管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月6日公开开庭进行了审理。原告丁动良到庭参加诉讼，被告上海竞喆健康管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁动良向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年1月2日至2018年7月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23,897元；2.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金6,669.62元；3.判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿3,021.21元；4.判令被告支付因拒不履行责令支付文书的100%赔偿12,740.42元。诉讼过程中，原告明确第二项诉讼请求为判令被告支付2018年1月2日至2018年7月9日期间解除劳动关系经济补偿金6,669.62元；原告变更第三项诉讼请求为判令被告支付2018年7月10日至2018年8月22日期间解除劳动关系经济补偿金3,021.21元；原告明确第四项诉讼请求为判令被告支付因拖欠2018年7月1日至2018年8月22日工资及底薪的100%赔偿金12,740.42元。事实和理由：2018年1月2日，原告经被告监事、酷动健身门店店长兼经理翟万富招聘正式进入酷动健身工作，担任教练一职。双方并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2018年7月10日，陈兆劼接手酷动健身运营，担任店长经理，翟万富离职，但留用原告。双方约定原告底薪2,500元、住宿补贴500元，每月休息4天。2018年8月22日，被告解除与原告的劳动关系。被告上海竞喆健康管理有限公司未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述其于2018年1月2日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年12月19日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告的仲裁申请，其要求被告支付：1.2018年7月10日至2018年7月31日销售提成640元、课时费912.50元；2.2018年8月1日至2018年8月22日底薪2,308元、课时费2,837.50元；3.违法解除劳动关系赔偿金14,264元。2019年2月13日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2018年7月10日至2018年7月31日销售提成640元及课时费912.50元、2018年8月1日至2018年8月22日底薪2,308元及课时费2,837.50元、违法解除劳动关系赔偿金4,394.49元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判令被告支付：1.课时费1,154.50元；2.解除劳动合同经济赔偿金15,600元。2019年4月29日，本院作出(2019)沪0115民初24085号民事判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2018年7月10日至2018年7月31日期间销售提成640元、课时提成912.50元；二、被告于判决生效之日起十日内支付原告2018年8月1日至2018年8月22日底薪2,308元、课时提成2,837.50元；三、被告于判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金6,042.42元；四、驳回原告的其余诉讼请求。2019年3月14日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付：1.2018年1月2日至2018年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额57,056元；2.解除劳动关系经济补偿金7,132元；3.因拖欠2018年7月1日至2018年8月22日工资及底薪的100%赔偿金23,067.58元。2019年8月22日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2018年8月10日至2018年8月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额978.26元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，被告股东为翟万富、张建康。2018年2月10日起，翟万富通过支付宝转账方式按月支付原告款项。审理中，原告主张：1.按照上海市同期最低工资标准计算其2018年1月2日至2018年7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额；2.2018年7月9日，被告并未解除与原告的劳动关系，只是更换了门店经理，双方劳动关系依然存续，2018年8月22日被告解除与原告的劳动关系；3.其从未就2018年7月1日至2018年8月22日工资及底薪向劳动监察等劳动行政部门提出申诉。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张其于2018年1月2日进入被告处工作，并提供被告股东翟万富自2018年2月10日起的支付宝转账记录予以佐证。被告经本院合法传唤未到庭应诉，放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利，由此所产生的法律后果应由被告自行承担。本院酌情采信原告的主张，确认原告于2018年1月2日进入被告处工作。现双方未签订劳动合同，被告应支付原告2018年2月2日起未签劳动合同双倍工资差额。对原告要求被告支付2018年1月2日至2018年2月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原告主张按照上海市同期最低工资标准计算未签劳动合同双倍工资差额，经计算，被告应支付原告2018年2月2日至2018年7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额12,405元。仲裁裁决被告支付原告2018年8月10日至2018年8月22日期间未签劳动合同双倍工资差额978.26元，双方均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。关于原告要求被告支付2018年1月2日至2018年7月9日期间解除劳动关系经济补偿金6,669.62元的诉讼请求。庭审中，原告主张2018年7月9日，被告并未解除与原告的劳动关系，只是更换了门店经理，双方劳动关系依然存续。因原告确认2018年7月9日双方并未解除劳动关系，故原告要求被告支付2018年1月2日至2018年7月9日期间解除劳动关系经济补偿金6,669.62元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年7月10日至2018年8月22日期间解除劳动关系经济补偿金3,021.21元的诉讼请求。因(2019)沪0115民初24085号案件中，原告主张2018年8月22日被告解除与其的劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院已作出民事判决，判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6,042.42元。现原告再基于同一解除事实要求被告支付2018年7月10日至2018年8月22日期间解除劳动关系经济补偿金3,021.21元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付因拖欠2018年7月1日至2018年8月22日工资及底薪的100%赔偿金12,740.42元的诉讼请求。因原告明确其从未就此向劳动监察等劳动行政部门提出申诉，故原告要求被告支付上述款项100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭应诉，由此所产生的法律后果应由被告自行承担，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告上海竞喆健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁动良2018年2月2日至2018年7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额12,405元；二、被告上海竞喆健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁动良2018年8月10日至2018年8月22日期间未签劳动合同双倍工资差额978.26元；三、驳回原告丁动良的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 瑜审 判 员  曹嘉俊人民陪审员  董 鹏二〇二〇年三月十七日书 记 员  高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。