河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1102民初586号原告：衡水市信发商厦有限责任公司。住所地：衡水市桃城区劝业街**。法定代表人：张桐振，经理。委托诉讼代理人：杨玉霞，河北一力律师事务所律师。被告：刘德胜，男，1985年3月12日出生，汉族，住衡水市桃城区。被告：张双双，女，1987年7月14日出生，汉族，住衡水市桃城区。以上二被告委托诉讼代理人：马国锋，河北中衡诚信律师事务所律师。原告衡水市信发商厦有限责任公司（以下简称信发公司）与被告刘德胜、张双双劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告信发公司委托诉讼代理人杨玉霞，被告刘德胜、张双双委托诉讼代理人马国锋及被告刘德胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告信发公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告年终奖、经济补偿金，且不承担补缴保险的责任；2.诉讼费由被告承担。被告刘德胜、张双双辩称，1.请求驳回原告的诉讼请求，坚持仲裁请求；2.诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：2008年12月刘德胜开始到原告处工作，任督察部经理，月平均工资6440（基本工资4940元+奖金）元。张双双与刘德胜系夫妻关系，2008年12月到原告处工作，任部门经理，月平均工资6857（基本工资4950元+奖金）元。二被告在原告处工作期间，原告未依法为二被告缴纳全部社会保险费。原告为张双双缴纳了2017年11月至2018年11月期间的生育保险费，张双双于2018年8月20日顺产生育一子，生育保险基金给付其定额医疗费补贴1500元。2018年11月5日，二被告就该劳动争议向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，刘德胜请求：1、被申请人（原告）支付申请人（刘德胜）2005年7月至解除劳动合同之日的加班费481276.88元、年休假工资53406.87元、2017年奖金18000元；2、被申请人补齐申请人自2005年7月至解除劳动合同之日的社会保险；3、被申请人支付申请人2005年8月至2006年7月之间未签劳动合同的双倍工资差额9888.5元；4、被申请人支付申请人产假护理期内工资3226.67元；5、解除与被申请人之间的劳动合同，被申请人支付申请人经济补偿金87119.96元。张双双请求：1、被申请人（原告）支付申请人（张双双）2008年12月至解除劳动合同之日的加班费402061.86元、年休假工资47287.5元、2017年奖金23000元；2、被申请人补齐申请人自2008年12月至解除劳动合同之日的社会保险；3、被申请人支付申请人生育期间检查费、接生费、手术费、住院费和药费2792.8元；4、被申请人支付申请人产假期间工资36111.95元；5、被申请人支付申请人2008年2月至2008年12月之间未签订劳动合同的双倍工资差额9530元；6、解除与被申请人之间的劳动合同，被申请人支付申请人经济补偿金75423.7元。该委员会于2019年1月14日作出[2018]区劳仲字45号裁决书，裁决：1、被申请人与申请人刘德胜、张双双解除劳动关系。2、被申请人支付申请人刘德胜2017年年终奖18000元、经济补偿金64533.3元；此项共计82533.3元。本裁决生效后5日内一次性付清。3、被申请人支付申请人张双双2017年年终奖23000元、经济补偿金68567元；此项共计91567元。本裁决生效后5日内一次性付清。4、被申请人补齐申请人刘德胜2008年12月至2018年11月5日应缴未缴社会保险的单位缴纳部分。5、被申请人补齐申请人张双双自2008年12月至2018年11月5日应缴未缴的社会保险的单位缴纳部分。6、驳回申请人刘德胜，张双双的其他请求。后原告不服，诉至本院。另查明，2019年2月21日，刘德胜与原告法定代表人张桐振的电话录音显示，张桐振认可刘德胜2017年奖金为18000元，张双双2017年奖金为23000元。本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告为有限责任公司，被告为劳动者，原、被告符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。二被告遵守原告制定的各项规章制度，受原告的管理，原告为其发放报酬，故二被告与原告之间存在劳动关系。关于2017年年终奖的问题。根据被告提供的理念制度集锦册能够证明双方对年终奖是有约定的，庭审时原告对该事实也予以认可，但不予支付的理由为2017年的年终奖未考核完毕，明显理由牵强，本院不予采信。2019年2月21日，刘德胜与张桐振的电话录音能够明确的证明刘德胜2017年的年终奖为18000元，张双双2017年的年终奖为23000元。故对于二被告要求原告给付2017年年终奖的请求，本院予以支持。关于双方劳动关系的解除及经济补偿的问题。二被告自2008年12月开始与原告建立劳动关系后，原告未依法为二被告缴纳社会保险费、且未按时支付工资（奖金），现二被告以该理由要求与原告解除劳动关系，并要求原告给付解除劳动关系经济补偿，有据可依，本院予以支持。刘德胜的经济补偿应为64400（6440元/月*10）元、张双双的经济补偿应为68570（6857元/月*10）元。关于张双双产假工资的问题。2018年8月20日，张双双生育后可享受158天的产假。虽然原告为其缴纳了2017年11月至2018年11月的生育保险费，但张双双生育时距原告开始为其缴纳生育保险费时缴费时间不足一年，致使张双双不能依法享受产假期间的生育津贴，故张双双产假期间的工资应由原告支付。虽然张双双的月平均工资为6857元，但衡水市的生育津贴不超过衡水市上年度在岗人员的社平工资。故张双双的产假工资本院酌情依据衡水市2017年在岗人员的社平工资50134元计算。虽然张双双的产假可休158天，但其产假未到期便于2018年11月5日提起仲裁要求与原告解除劳动关系。故张双双的产假时间应按2.5个月计算，具体产假工资为10445（50134元/12*2.5）元。关于加班费、未休年休假工资报酬的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。二被告主张加班费、未休年休假工资报酬，但未向本院提供证据证明存在加班事实，故对于二被告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题。劳动法第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定了征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责。社会保险法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。由此可见，对社会保险费的征缴是行政机关的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。因此，对二被告要求原告补缴社会保险费的请求，本院不予审理。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。二被告均自2008年12月开始与原告建立劳动关系，但其主张的二倍工资差额时间均在2008年12月份之前。2008年12月份之前，二被告与原告不存在劳动关系，故对于二被告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于刘德胜主张的张双双产假期间护理假工资的问题。经本院询问刘德胜，其并不能明确说明请假的时间、天数及请假工资的计算方式，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于张双双主张的生育期间检查费、接生费、手术费、住院费和药费的问题。上述费用应均统称为医疗费，根据衡水市的生育保险政策，用人单位依法为职工缴纳生育保险费的，职工在生育时，享受医疗费定额补贴，自然分娩（顺产）的补贴数额为1500元。张双双已在原告处领取了该补贴，故对于张双双的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告刘德胜、张双双与原告衡水市信发商厦有限责任公司的劳动关系于2018年11月5日解除；二、原告衡水市信发商厦有限责任公司自本判决生效之日起三日内给付被告刘德胜2017年奖金18000元、解除劳动合同经济补偿64400元，共计82400元；三、原告衡水市信发商厦有限责任公司自本判决生效之日起三日内给付被告张双双2017年奖金23000元、解除劳动合同经济补偿68570元、产假工资10445元，共计102015元；四、驳回原告衡水市信发商厦有限责任公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘德胜、张双双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告衡水市信发商厦有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  高嘉琦二〇二〇年三月五日书记员  杜晶晶