天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初15071号原告（被告）：天津市乾源坤厚物业服务有限公司，住所地天津市河东区富民路65号嘉诚大厦318室。统一社会信用代码91120102MA05M5CYX8法定代表人：刘文虹，总经理。委托诉讼代理人：王索菲，该公司职员。委托诉讼代理人：王博，该公司职员。被告（原告）：濮铖，女，1988年5月14日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：尚婷，天津茂驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宇，天津茂驰律师事务所实习律师。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司与被告（原告）濮铖劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司委托诉讼代理人王索菲和王博、被告（原告）濮铖的委托诉讼代理人尚婷和陈宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不与被告继续履行签订的劳动合同。事实与理由：原告将被告派遣到河西区××幼从事会计工作，由于24幼人事编制发生变化，会计岗位满员，无法安排原告工作。因原告当时招聘被告时是专门为24幼招聘的，所以24幼无法安排被告工作，原告也没有岗位安排被告。基于上述事实，24幼和原告均与被告协商，但无法就劳动合同变更达成一致。原告在濮铖怀孕时间之前就告知其由于客观情况发生重大变化，将与其解除劳动合同。在原告和被告协商后转天，被告才口头告知24幼她已怀孕，但却无法提供任何怀孕的证明材料。在原告反复催要后，被告才将怀孕的诊断证明交给原告，所以原告在协商解除合同时，并不知道被告怀孕一事。且原告解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，即根据教育局规定被告所在岗位编制已满，不允许再增加人员。被告要求恢复劳动关系的法律基础和事实基础均不存在，双方间劳动合同根本不具备履行条件，原告不属于违法解除。现原告特提出起诉，望判如所请。被告（原告）濮铖辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。首先，原告于2019年4月24日就已经知晓濮铖怀孕的消息，但原告却在2019年5月14日和5月16日发了两份时间不一致的解除劳动合同通知书，告知双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40、42条规定，单位不能依据客观原因发生变化与孕期的职工解除劳动关系，原告的行为属于违法解除劳动合同。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。所以，本案中被告濮铖要求单位继续履行劳动合同属于合理合法的请求，贵院应当予以保护。被告（原告）濮铖向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2019年4月至6月的工资合计10854元；2、判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年1月24日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为3年，自2018年1月1日起至2020年12月31日止。在劳动合同履行过程中，被告于2019年5月14日、5月16日分两次给原告发出《解除劳动关系通知书》，单方解除双方之间的劳动关系，并于2019年5月27日强行给原告办理了退工手续。然，被告于2019年4月24日就已经知晓原告处于怀孕期间，却仍然不顾该情形违法解除双方之间的劳动关系，导致原告之后不能从事工作，按照法律规定被告应当支付该段期间的劳动报酬。2019年5月24日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，河东区仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第1408-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年4月至6月的工资合计10854元。后被告不服该裁决内容向天津市第二中级人民法院提出撤销申请，天津市第二中级人民法院作出（2019）津02民特261号民事裁定书，裁定撤销仲裁裁决。原告不服该裁定内容，依法向贵院提起诉讼。综上，为维护原告合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定向贵院提起诉讼，望判如所请。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司辩称，不同意支付濮铖2019年4月-6月工资10854元。在入职之前河西24幼就与濮铖沟通好工资构成及奖励的细则，在《劳动合同》中其本人也签字确认已阅读单位的员工手册及规章制度，对其内容全部了解，并表示完全遵守。且从2018年1月发放工资至今，濮铖也从未对绩效工资实施细则提出过质疑。我公司同意支付濮铖2019年4月工资2772元、5月工资622元。2019年6月我公司与濮铖已不存在劳动关系，故不同意支付2019年6月的工资。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司就其主张提交如下证据：1、绩效工资实施细则、员工制度手册、2019年4、5月的考勤记录、濮铖自2018年1月-2019年4月工资明细，以上证据证明原告公司不认可濮铖主张的2019年4月-6月的工资数额。2、天津市第二中级人民法院（2019）津02民特261号民事裁定书，证明天津市第二中级人民法院对河东仲裁委出具的（2019）第1408-1号仲裁裁决予以撤销。被告（原告）濮铖就其主张提交如下证据：1、劳动合同书，证明双方之间存在劳动关系。2、天津中医药大学第二附属医院检验报告单，证明濮铖2019年4月23日到医院检查后确认怀孕，并于次日将怀孕消息当面告知园长李立新，将报告提交单位。3、天津医科大学总医院检查报告单、濮铖与物业人资薛伟琦的短信记录，证明濮铖按照公司的要求再次去总医院检查确诊，被告知确已怀孕并将检查报告按照公司的要求交给人资专员。4、录音及翻译件，证明24幼的后勤主任胡宝亮早已知晓濮铖怀孕的消息，双方在2019年5月5日再次沟通如何提交单位认可的手续事宜。5、天津中医药大学第二附属医院诊断证明书及报告单，证明濮铖末次月经是2019年3月27日，预产期是2020年1月4日。6、濮铖与物业公司王师傅及孙主任的短信记录及电话录音、解除劳动合同通知书，证明2019年5月13日物业公司就要求濮铖无需再到单位上班，且要与濮铖解除劳动关系。后物业公司给濮铖发出2份解除通知，然而其自认的劳动关系解除时间却不一致，证明物业公司内部管理混乱；另外，物业公司是在得知濮铖怀孕后解除双方劳动关系的，证明物业公司的行为属于违法解除劳动合同的行为。7、工资流水，证明濮铖被解除劳动合同前12个月的工资收入情况，且自2019年4月起物业公司就停止为濮铖发放工资。针对原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司提交的证据，被告（原告）濮铖发表如下质证意见：对证据1中绩效工资实施细则、员工制度手册的真实性及证明目的不认可，该证据显示基本工资为2800元，与物业公司提供的工资流水金额不一致。考勤记录未经员工签字确认，对真实性不认可。对工资明细真实性不认可，与濮铖实际银行工资流水金额不一致。对证据2真实性无异议，但不认可裁决结果。针对被告（原告）濮铖提交的证据，原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司发表如下质证意见：对证据1无异议，该劳动合同约定事项中濮铖亲自手写了已阅读过单位员工手册、规章制度，对其内容全部了解，表示完全遵守。据此可以确认濮铖已阅读过员工手册及规章制度，并予以认可；对证据2无异议，从濮铖到医院做检查的时间可以看出幼儿园通知其解除劳动合同在先，濮铖检查在后；对证据3无异议，其中短信记录显示当时濮铖并无明确的医院诊断证明其已怀孕；对证据4、5、6、7、8无异议。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司提交天津市第二中级人民法院（2019）津02民特261号民事裁定书，被告（原告）濮铖提交劳动合同书、天津中医药大学第二附属医院检验报告单、天津医科大学总医院检查报告单、濮铖与物业人资薛伟琦的短信记录、录音及翻译件、天津中医药大学第二附属医院诊断证明书及报告单、濮铖与物业公司王师傅及孙主任的短信记录及电话录音、解除劳动合同通知书、工资流水，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司提交绩效工资实施细则、员工制度手册、2019年4、5月的考勤记录、濮铖自2018年1月-2019年4月工资明细，被告（原告）濮铖虽有异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：2018年1月1日，濮铖与天津市乾源坤厚物业服务有限公司签订《劳动合同》，合同期限2018年1月1日至2020年12月31日，工作地点天津市河西区第24幼儿园，工作岗位为会计，工资标准为：基本工资2800元+全勤奖+交通补助，工资支付方式为银行转账，每月15日左右支付上一个自然月的工资。2019年4月23日，濮铖到天津中医药大学第二附属医院检查后确诊怀孕。2019年4月26日，濮铖应天津市乾源坤厚物业服务有限公司要求再次到天津医科大学总医院检查，后确诊怀孕。2019年5月5日，濮铖就孕检请假事宜与24幼后勤主任进行沟通。后由于24幼儿园人事编制发生变化，会计岗位满员，天津市乾源坤厚物业服务有限公司先后于2019年5月14日、2019年5月16日向濮铖邮寄两份《解除劳动关系通知书》。2019年5月27日，天津市乾源坤厚物业服务有限公司为濮铖办理退工登记，登记解除劳动合同的时间为2019年5月26日，退工原因为“客观情况发生变化”。濮铖2019年4月前十二个月平均工资为3618.85元，天津市乾源坤厚物业服务有限公司未支付濮铖2019年4月、5月、6月工资。2019年5月30日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会受理濮铖仲裁申请。2019年8月2日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会出具津东劳人仲裁字（2019）第1408-1号、（2019）第1408-2号仲裁裁决书。2019年8月14日，天津市乾源坤厚物业服务有限公司不服天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会出具津东劳人仲裁字（2019）第1408-2号仲裁裁决书，向天津市河东区人民法院提起诉讼。2019年8月20日，天津市乾源坤厚物业服务有限公司向天津市第二中级人民法院申请撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会出具的津东劳人仲裁字（2019）第1408-1号仲裁裁决书。2019年10月10日，天津市第二中级人民法院出具（2019）津02民特261号民事裁定书，裁定如下：撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会出具津东劳人仲裁字（2019）第1408-1号仲裁裁决。2019年10月25日，濮铖不服天津市第二中级人民法院出具（2019）津02民特261号民事裁定书，向天津市河东区人民法院提起诉讼。后，天津市河东区人民法院先后出具民事裁定书，将上述两案件移送本院审理。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。依据查明的事实，天津市乾源坤厚物业服务有限公司与濮铖间系劳动关系，濮铖受天津市乾源坤厚物业服务有限公司派遣到河西区××幼从事会计工作，河西区××幼系濮铖的用工单位。因客观原因发生变化，河西区××幼终止了与天津市乾源坤厚物业服务有限公司间的劳务派遣协议，但该行为并不必然导致濮铖与天津市乾源坤厚物业服务有限公司间劳动合同的解除，双方仍应秉承协商一致的原则处理。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”依据医院出具的诊断证明，濮铖确诊怀孕时间为2019年4月23日，天津市乾源坤厚物业服务有限公司最后向濮铖邮寄《解除劳动关系通知书》的时间是2019年5月16日，濮铖收到《解除劳动关系通知书》的时间是2019年5月17日，天津市乾源坤厚物业服务有限公司单方解除劳动合同的时间明显晚于濮铖确诊怀孕时间。因此，即使双方就工作岗位调整问题未能达成一致意见，天津市乾源坤厚物业服务有限公司在女职工孕期内单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”庭审中，濮铖主张继续履行双方间劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定情形，故本院对天津市乾源坤厚物业服务有限公司请求判令原告不与被告继续履行签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。被告（原告）濮铖主张原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司立即向其支付2019年4月至6月的工资10854元。依据查明的事实，被告濮铖在2019年4月1日至5月13日期间从事了工作，此后，因天津市乾源坤厚物业服务有限公司违法解除的原因无法正常上班，濮铖并无过错，天津市乾源坤厚物业服务有限公司应依法支付相应劳动报酬。濮铖按照本人前十二个月平均工资标准主张2019年4月至6月工资10854元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司与被告（原告）濮铖继续履行签订的劳动合同；二、原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）濮铖2019年4月至6月工资10854元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）天津市乾源坤厚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安铭审 判 员  张铮人民陪审员  张伟二〇二〇年三月三十日书 记 员  赵娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。