广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30444号原告：何治昇，男，1980年8月12日出生，汉族，住湖北省南漳县武安镇白龙池村**，公民身份号码4206241980********。委托诉讼代理人：杨代，广东扬代律师事务所律师。被告：郭建国，男，1981年11月26日出生，汉族，住广东省佛山市南海区狮山镇红星南路**美立方花园**楼****，公民身份号码4113021981********。。被告：吴桂香，男，1973年1月16日出生，汉族，住广东，住广东省佛山市南海区狮山镇罗村大道中****长信银湾花园****份号码413025197301160939。被告：佛山市永优特精密机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村罗务公路佳围、四女围（土名）工业厂房1幢1号，统一社会信用代码91440605MA4X88LA50。法定代表人：郭建国。委托诉讼代理人：唐自力，男，系该公司工作人员。原告何治昇与被告郭建国、吴桂香、佛山市永优特精密机械有限公司（以下简称永优特机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后,依法适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告何治昇及其委托诉讼代理人杨代、被告郭建国、吴桂香及被告永优特机械公司的委托诉讼代理人唐自力均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以三被告作为共同被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人永优特机械公司于2015年6月3日至2019年8月22日期间存在劳动关系；（2）三被申请人连带支付未为申请人参加社会保险造成的经济损失66000元；（3）三被申请人连带支付2015年6月5日至2019年7月30日的加班费580447元；（4）三被申请人连带支付申请人2019年1月至6月的部分工资18000元、7月工资10000元、8月工资7097元；（5）三被申请人连带支付申请人经济赔偿金193446元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕3797号仲裁裁决，裁决如下：“一、确认申请人于2018年1月1日至2019年8月22日期间与被申请人永优特机械公司存在劳动关系；二、驳回申请人确认2015年6月3日至2017年12月31日期间劳动关系、支付未参加社会保险的经济损失、加班费、工资、经济赔偿金的仲裁请求。”3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告永优特机械公司于2015年6月3日至2019年8月22日期间存在劳动关系；（2）三被告连带向原告支付2015年6月3日至2019年7月30日期间工作日延长工作时间的加班费及休息日加班费合计580447元；（3）三被告连带向原告支付拖欠的2019年1月至6月的工资差额18000元、2019年7月份工资（未含加班费）10000元、2019年8月份工资7097元（未含加班费），合计35097元；（4）三被告连带向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金193446元。以上合计808990元。4.原告与被告永优特机械公司签订有《劳动合同》，约定的合同期限是2018年1月1日至2019年12月31日，计时工资，初始工资为本地最低工资；双方同时签订了《员工保密协议书》。5.被告永优特机械公司提交了原告的《员工履历表》，在原告签名捺印确认的信息下面有“人事部确认”栏，该栏记载的“正式上班日期”为2018年1月1日。6.被告永优特机械公司提交了2018年1月至2019年7月的工资签收表，显示吴桂香是永优特机械公司的总经理。其中，原告在2018年8月至2019年7月的应收工资数额为：3750元、3808元、3833元、5255元、5306元，5318元、5248元、5512元、7520元、7500元、7002元、7242元，每月平均5607.83元；实收工资数额为：3414元、3472元、3497元、4919元、4970元、4975元、4905元、5169元、7092元、7053元、7002元、6684元。吴秉莛（另案原告）2018年8月至2019年7月的应收工资是3110元、3368元、3413元、3455元、3206元、3778元、3248元、3412元、3500元、3300元、6302元、6324元，每月平均3868元；实收工资是2774元、3032元、3077元、3119元、2870元、3435元、2905元、3069元、3072元、2853元、6302元、5766元。7.根据原告提交的银行交易记录，吴桂香从2017年3月4日开始就通过银行账户向原告转款：2018年9月27日6188元、10月31日6504元、11月30日6574元、12月29日8038元、2019年1月22日7840元及80000元、2月28日8410元、3月28日7810元、4月28日8238元、5月31日10164元。8.原告提交了吴桂香、唐自力的微信聊天记录，显示“吴总，你好，公司决定叫我休假已经休了20天了，我想问一下准备叫我休息到什么时候，安排我啥时候上班”。“唐总，你好，公司决定叫我休假已休了20天了，我想问一下准备叫我休息到什么时候，安排我啥时候上班”；唐自力回复“老板出差，我无法回复你”。9.其他需要说明的情况。（1）佛山市南海永优特模具科技有限公司（以下简称永优特模具公司）于2010年2月26日成立，股东是郭建国、吴桂香，于2019年7月5日注销。（2）被告永优特机械公司于2017年10月19日成立，投资者是郭建国、戴某君。（3）原告与永优特机械公司一致陈述原告与何治莛是夫妻关系。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告永优特机械公司企业机读档案登记资料、永优特模具公司企业机读档案登记资料、人口信息查询表；3.工行历史明细清单、收入证明；4.微信聊天记录；5.仲裁裁决书、邮件。三被告的共同质证意见如下：对原告提交的证据1、2予以确认，但认为永优特模具公司与被告无关。对证据3中的工行历史明细清单的真实性无异议，对关联性及证明内容有异议，该证据只能证明原告与吴桂香之间有资金来往，不能证明是永优特机械公司发放给原告的工资，也不能证明原告的工资构成；对证据3中的收入证明不予确认，是原告伪造的，将追究原告伪造证据的法律责任。对证据4的真实性无异议，确认是原告与公司吴总（吴桂香）及公司委托诉讼代理人唐自力之间的聊天记录，但对话的内容不能反映原告所述的证明内容，只是原告的断章取义。对证据5无异议。被告永优特机械公司举证如下：1.营业执照、企业机读档案变更登记资料；2.员工手册、员工履历表、规章制度确认表、劳动合同、员工保密协议；3.电子打卡登记表、考勤记录、公告、公告栏照片；4.2019年4月、5月、7月工资签收表、2018年1至12月工资单、2019年1至3月、6月工资单。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2中全部证据的真实性无异议，是原告的签名及捺印，对证明内容有异议。原告的工作岗位自2015年6月3日起就没有变更过，最初的工作地点是罗村联和中区四路1号，后来在2017年12月22日左右就搬到永优特机械公司现在的经营场所，公司每年1月会要求员工签订劳动合同，合同由公司保管，原告不持有，不清楚合同内容。对证据3中的电子打卡登记表无异议，但对考勤记录、公告、公告栏照片有异议，考勤记录中显示原告在2019年8月旷工不属实。被告提供的公告及公告照片是被告在收到原告的仲裁申请资料后才伪造出来的，这些材料与原告提供的微信聊天记录有冲突，应以原告提供的微信聊天记录为准。对证据4工资签收表中的本人签名无异议，对工资的构成有异议，公司每次出示工资签收表时都将工资构成的内容折叠起来，没有让原告和员工看到内容，且原告只是在2019年7月工资表上签了名，但公司没有实际发放对应的工资。被告郭建国、吴桂香对被告永优特机械公司的证据没有异议，也没有举证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系存续期间的问题。永优特模具公司与永优特机械公司均使用“永优特”字号，郭建国是两公司的股东，永优特模具公司的股东及法定代表人吴桂香又在永优特机械公司任职总经理，以上，本院认定永优特模具公司与永优特机械公司之间存在关联性。永优特机械公司提交的员工履历表记载的正式上班时间不是原告填写，且未经原告确认，不足以证明原告的真实入职时间就是2018年1月1日。郭建国述称何治昇于2015年已经入职永优特模具公司，与何治昇主张的入职时间吻合，故意何治昇主张其于2015年6月3日入职，本院予以采信。何治昇在永优特模具公司的工作年限应在本案合并关系。永优特机械公司主张何治昇自2019年8月1日开始无故没有回公司上班，但是永优特机械公司并未能有效举证其催促上班的通知已经到达何治昇，结合何治昇提交的微信聊天记录，本院对公司该项主张不予采纳。双方均没有举证证明解除劳动关系的确切时间，考虑佛山市南海区劳动争议人事争议仲裁委员会是于2019年9月26日受理何治昇的劳动仲裁申请，故何治昇主张解除劳动关系的时间是2019年8月22日，本院予以采纳。由于永优特模具公司现已注销，如上分析，本院确认原告与被告永优特机械公司自2015年6月3日至2019年8月22日期间存在关系。2.关于加班费的问题。何治昇与永优特机械公司没有明确约定正常工作时间工资，本院按照本地最低工资标准计算。何治昇每月收取的工资都远高于最低工资数额，且每月都有工资签收，何治昇应当清楚其每月的工资构成，工资签收表亦有显示加班费的工资构成，何治昇每月签收工资时均没有提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成的认可。何治昇主张2015年6月3日至2019年7月30日期间工作日延长工作时间的加班费及休息日加班费580447元，依据不足，本院不予支持。3.关于2019年1月至6月工资差额的问题。何治昇主张双方口头约定每月留存工资3000元在当年春节前一次性补发，但不能提交证据予以证明，被告予以否以，本院不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实和提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何治昇主张2019年1月至6月工资差额18000元，依据不足，本院不予支持。4.关于工资水平的问题。何治昇主张永优特机械公司通过吴桂香银行转账合并发放其与配偶吴秉莛两人的工资，另外还有现金发放的部分工资。经审查，吴桂香是永优特机械公司的股东，且任公司总经理，吴桂香大致上在每月下旬都会向何治昇转账，由于吴桂香不能提交证据证实其长期稳定向何治昇转款的原因，而且吴桂香每月银行转账的金额与工资签收表上何治昇及吴秉莛两人工资的合计数额是一致的，故何治昇主张永优特机械公司通过吴桂香银行帐户将其本人及吴秉莛的工资合并发放，本院予以采信。5.关于2019年7月及8月的工资问题。何治昇自述2019年8月1日之后就没有再回公司上班，故何治昇主张2019年8月工资7097元，依据不足，本院不予支持。何治昇已经在2019年7月工资签收表上签名，即确认其7月的工资数额是6684元，银行交易记录没有显示该笔交易，不能证明永优特机械公司已经发放该月工资，故永优特机械公司仍应支付2019年7月工资6684元予何治昇。6.关于解除劳动关系的问题。（1）关于解除劳动关系的原因。何治昇主张永优特机械公司从8月1日开始安排其休假，一直不安排工作，8月22日口头解雇，但未能提交证据予以证实，本院不予采信。永优特机械公司主张何治昇无故不回公司上班，经公司公告通知后仍没有按时上班。本院经审查认为，永优特机械公司提交的公告是其单方制作，没有其他证据结合佐证永优特机械公司确实履行了通知催告上班义务，本院不予采信。何治昇与永优特机械公司对双方解除劳动关系的原因各持异议，但均不能提交充分证据证明自己的主张，应视为由永优特机械公司提出，且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，永优特机械公司应支付解除劳动关系的经济补偿金予何治昇。吴桂香于2019年1月22日转账80000元，吴桂香及永优特机械公司均没有举证证明该笔交易的款项性质，应由吴桂香及永优特机械公司承担举证不能的责任，本案应按劳动报酬计算。由于何治昇与吴秉莛的工资合并发放，本院酌定按照两人离职前十二个月的应发月平均工资比例，酌定其中的47344元属于何治昇的报酬，另外的32656元属于吴秉莛，由此计得何治昇离职前的应发月平均工资为9553.16元（5607.83元+47344元÷12个月）。如前述，何治昇的工作年限满四年不满四年六个月，计得永优特机械公司应支付解除劳动关系的经济补偿金42989.22元（9553.16元×4.5个月）予何治昇。永优特模具公司已注销，何治昇诉讼中主张永优特模具公司与永优特机械公司是承继关系，则相应的权利义务则应由永优特机械公司承担，何治昇主张吴桂香、郭建国承担本案连带责任，依据不足，本院不予支持。何治昇超出本院核定范围的主张，本院不予支持。何治昇申请本院向中信银行股份有限公司佛山家博城支行调取本人的收入证明，由于该申请事项不影响本案审理，本院不予准许。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认何治昇与佛山市永优特精密机械有限公司于2015年6月3日至2019年8月22日期间存在劳动关系；二、佛山市永优特精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月工资6684元予何治昇；三、佛山市永优特精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金42989.22元予何治昇；四、驳回何治昇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年三月十六日书记员  袁筱婷