山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0684民初423号原告：王永军，男，1978年1月24日出生，汉族，住蓬莱市。被告：蓬莱新桥机械有限公司，住所地蓬莱市。法定代表人：栾英洲，任执行董事。委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：高平，山东星河泰律师事务所律师。原告王永军与被告蓬莱新桥机械有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王永军、被告蓬莱新桥机械有限公司的委托诉讼代理人王立云、高平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年7月26日至2019年8月27日期间工资7817.295元。2.支付2018年11月至2019年7月25日期间的周六加班费、延长工作时间加班费合计21075.721元。3.支付2019年度1至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元。4.支付2019年6至8月期间高温补贴费600.00元。5.支付2018年11月1日至2019年8月27日未休年休假经济补偿金3448.35元。6.支付被迫解除劳动合同经济补偿金7357.515元。事实与理由：原告王永军于2018年11月1日与被告蓬莱新桥机械有限公司签订劳动合同，合同期限至2019年10月31日。劳动合同约定：实行标准工时工作制；每月17日为工资发放日；月工资为5000元；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。但是蓬莱新桥机械有限公司长期不履行、违反劳动合同、劳动合同法以及相关国家法律法规等相关规定。原告不服蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故提起诉讼。蓬莱新桥机械有限公司辩称，一、关于诉请第一项：支付2019年7月26日至2019年8月27日期间的工资7817.295元,原告计算的工资数额有误，该期间原告的实发工资应为4515.18元，被告同意按照仲裁裁决支付该4515.18元。二、关于诉请第二项：支付2018年11月至2019年7月25日期间周六和延长工作时间加班费合计21075.721元，1、关于加班事实的举证责任在原告；2、原告2018年11月至2019年7月25日期间，确有加班，但被告已足额发放加班费，不欠发。在此明确一点：原告的工资标准在实际履行中有过变更，原告工作期间每个月周六加班情况、平时延长工作情况、请假情况、加班费发放情况等，都是已经发生的客观事实。本案件发生后，被告经咨询专业人士，严格按照山东省的加班费计算方法进行测算，测算结果是，原告工作的11个月份中，有2个月份存在少量欠发情况，有9个月份存在超额发放情况，综合后，超额发放2020.2元。众所周知，即使是法律专业人士，也很难准确计算加班费的准确数额，很多案件不同法院、不同法官，多次测算的数额都不一致，作为非法律专业的民营企业，出现少量的差额，不应被苛责。故，司法实践中，用人单位不是恶意克扣加班费，仅有少量计算差额，不作为违法情形看待。三、诉讼请求第三项：支付2019年1月至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元，被告同意按照仲裁裁决支付161.52元。该差额161.52元，是由于社保基数调整导致的计算错误，明显不属于恶意，不能视为违法情形。四、诉讼请求第四项：支付2019年6月至8月期间的高温补贴600元。原告主张数额过高，超过法定标准。原告所从事的工作为室内作业，不属高温作业，应按每月140元计算，被告同意按照仲裁裁决支付原告该期间的高温补贴共计420元。五、诉讼请求第五项：支付2018年11月1日至2019年8月27日未休带薪年休假工资3448.35元，原告主张数额过高，超过法定标准，被告同意按照仲裁裁决支付原告带薪年休假工资2365.28元。六、诉讼请求第六项：支付经济补偿7357.515元，原告个人提出解除合同，而被告单位无违法行为，不应支付经济补偿。退一步讲，假设应予支付，其数额应为4878.31元。1、关于原告主张的“未提供劳动保护或劳动条件”，原告在解除合同通知中，未列明具体的理由，在仲裁程序中，主张的是无口罩。而仲裁庭查明的事实是，被告已向原告所在车间发放了具有安全防护标准的防尘口罩、劳动手套等防护用品，因原告自行佩戴了口罩而未使用。如此，不能视为被告未提供劳动保护或劳动条件。2、关于原告主张的“未及时足额支付劳动报酬”：被告未克扣、也未拖欠劳动报酬，无此违法情形。2.1关于离职前的最后一个月工资，原告提出解除合同时，尚未到达支付周期，不构成克扣、拖欠。2.2关于加班费，如前所述，个别月份计算错误，有少量差额，但大多数月份皆已超额发放，不构成违法。2.3关于高温补贴，不属于劳动报酬范畴。2.4带薪年休假待遇，不属于劳动报酬范畴，且依法可在两年度内统筹安排，而原告工作不满一年，解除合同时尚未到支付时间，不构成克扣、拖欠。综上，被告无违法行为，原告个人提出解除合同，不享受经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原、被告劳动争议一案，原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年7月26日至2019年8月27日期间工资7817.295元；2、支付2018年11月至2019年7月25日期间的周六加班费、延长工作时间加班费合计21075.721元；3、支付2019年1月至8月期间的社会保险个人缴费多扣部分161.52元；4、2019年6月至8月期间高温补贴费600元；5、支付2018年11月1日至2019年8月27日未休年休假经济补偿金3448.35元；6、被迫解除劳动合同补偿金7357.515元。2019年11月14日该仲裁委作出蓬劳人仲案字（2019）第786号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人多扣社会保险个人缴费部分161.52元。二、被申请人支付申请人2019年6月至8月期间的防暑降温费420元。三、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资差额2365.28元。四、被申请人支付申请人2019年7月26日至8月27日期间的工资4515.18元。五、驳回申请人其他申诉请求。原告于2018年10月17日到被告处从事铆工焊接工作，双方于2018年11月1日签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。被告处考勤方式为职工本人在考勤表中签字，考勤周期为上月26日到当月25日，考勤表显示劳动者一周工作6天。被告于每月17日前发放上月工资。被告以现金方式支付原告2018年10月、11月的工资，2018年12月至2019年7月期间的工资被告通过银行转账方式支付。双方劳动合同约定期限为固定期限，自2018年11月1日起至2019年10月31日止，对工作时间中工时工作制双方未作勾选，劳动报酬记载月工资为5000元/月（含保险）；劳动合同附有职业病危害告知书。被告提交的工资明细表显示，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、满勤奖金、保密工资、扣养老金、个人所得税各项组成，原告在2018年10月、11月的工资表后签字，原告称是在被告办公室与烟台圣元自动化机械公司（音）的一位女工作人员签的字，据说该公司与被告系同一法定代表人，当时其对工资构成提出异议，该工作人员称表是用来做账的，让其不用管工资构成，只让其核对工资数额无误就行。原告称双方约定的是标准工时制，每周工作5天，每月21.75天，5000元工资含其个人缴费部分，加班费不含在内，应另外计算，其自2018年10月每周工作6天，每天工作8小时，周六、超过8小时的计为加班；被告称双方约定每周工作6天，每月休4天，每天工作不超过8小时，含保险的工资总额为5000元，合同当中无法列明细，在此后的工资条中列出的分项明细由原告确认。原告提交的与被告工作人员曹辉2019年8月19日的微信记录中，曹辉称“7月份你加24小时的班，事假有2个半天，另外还有3小时事假，去报名时的事假我没给你记，加班的24小时中有3个小时顶了考试的事假，基本工资是4200，满勤奖200，应领工资4400元，加班的工资：4400/26=169.23，169.23/8=21.15，21.15*21*1.5=666.23元是加班费，4400+666.23-356.9=4709.33元”；原告称曹辉负责生产和财务，被告称曹辉是负责生产的经理，其不了解工资情况，与会计部门执行的不一样。被告称因原告技术不熟练，经双方协商一致在2019年将原告工资降低了500元，原告不认可，原告与曹辉在2019年2月18日的微信记录中，曹辉称“……你很具备学习能力，图纸工件熟悉了，不用你说工资会调上去的……”，3月19日的记录中，曹辉称“你不要把带你工资金额的照片给大家看”，原告回复“那肯定是不会的”，原告称此处提到的‘工资金额的照片’是曹辉发给他的工资的计算方法，被告称指的是解释此前的工资单。通过原告工资的发放情况及微信记录的内容，原告在2019年3月应该已了解其工资降低了500元，但未提交相关证据证明其及时提出过异议，故应视为其对该调整是认可的。被告单位的车间一共7人工作，面积1600平米，高度8米到9米，四面有窗户，通风良好。被告向工人提供工作所用的口罩和焊工手套等。2019年8月28日上午，原告通过快递方式向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，理由为“1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬”，被告于2019年8月29日上午收到该通知书。原告自2019年8月28日再未到被告处工作。仲裁庭审后，双方办理了书面解除劳动合同手续。双方认可原告未休带薪年休假8天、被告应支付原告防暑降温费420元、被告应退还原告社会保险个人缴费多扣部分161.52元。本院认为，关于工资标准问题，劳动法赋予劳动者要求用人单位以正常工作时间工资为计算基数并根据相应标准支付加班费的权利，在法律没有对该项权利是否属于当事人不能约定变更的明确规定之情形下，劳动者可自由处分该项权利，在双方劳动关系履行期间，如劳动者对用人单位按其自定标准给付加班费的行为有异议，可及时提出，敦促用人单位按照劳动法所规定的标准给付；本案中，双方劳动合同约定工资5000元，对该工资是否含加班费未明确说明，原告在2018年10月、11月的工资单上签字，工资单中列明有加班工资项目，且每月实发工资在扣除个人保险费用后与5000元、4500元差额不多，其每月考勤工作天数为26天，其未提交相关证据证明其在提出解除劳动合同前对加班费问题及时提出过异议，应认定原告了解其工资中已含周六、延时加班费，可视为双方对加班费及工资标准达成合意，该工资支付标准不违反相关法律规定，本院依法予以认定。对原告要求被告支付周六加班费、延时加班费的诉讼请求，也有违诚实信用原则，本院依法不予支持。被告应按照双方实际履行的标准支付原告2019年7月26日至8月27日期间的工资4515.18元。原告享受年休假8天，带薪年休假工资为2365.28元。关于原告主张的经济补偿金问题，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由提出解除劳动合同，原告提出解除合同时并未明确说明具体理由，被告也无恶意拖欠劳动报酬情形，原告亦无充分证据证明被告未依法提供劳动保护，故对原告关于经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。双方关于防暑降温费、多扣社保个人缴费的数额无争议，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条规定，判决如下：一、被告蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告王永军多扣社会保险个人缴费部分161.52元。二、被告蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告王永军2019年6月至8月的防暑降温费420元。三、被告蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告王永军带薪年休假工资2365.28元。四、被告蓬莱新桥机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告王永军2019年7月26日至8月27日的工资4515.18元。五、驳回原告王永军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告蓬莱新桥机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  王丽娜二〇二〇年三月书记员  范思怡