安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初3786号 原告：赵文平，男，1970年3月12日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽礼乐律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付善锋，山东康桥律师事务所实习律师。 原告赵文平诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。赵文平及其委托诉讼代理人郝朝虎，徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国、付善峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵文平向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原、被告间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告2019年1月至今的工资92820元；3.判令被告为原告缴纳2018年1月至今的社会保险费和住房公积金费用；4.判令被告支付原告经济补偿金200860元；5.判令被告支付原告休息日加班工资848999.87元；6.判令被告向原告支付未休年休假加班工资168444元；7.判令被告向原告支付法定节假日加班工资202132.80元；8.判令被告支付原告安全责任状及职业健康责任状奖励费用82000元；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年10月3日，原告入职，目前在副总经理岗位工作，根据不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资。2018年1月，被告开始欠缴社会保险和公积金，给原告就医和房贷带来困扰，2019年1月开始拖欠工资，使原告生活困难。原告任职期间，被告规定每周只休息一天，节假日需加班，年休假未安排休假亦未补休，损害了原告的合法权益。原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称濉溪仲裁委）申请仲裁，濉溪仲裁委作出不予受理裁定。为此，具状起诉。 徐楼矿业辩称，1、由于公司近年来经营困难，出现拖欠工资的情形，对赵文平要求解除劳动合同无异议。2、工资已经发放至2019年4月，对公司已经支付的工资，应当予以扣除；企业有权根据本单位的效益和生产经营情况制定本单位的工资分配制度，原告在诉状中亦表示工资标准是根据公司不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资，2019年5月根据山东地矿集团投资有限公司的相关文件，徐楼矿业制定了新的薪酬体系，并于2019年5月29日召开关于调整薪酬的职工大会，讨论公布了新制定的薪酬方案，对于欠发的工资应当执行公司新制定的薪酬制度。按照新的薪酬标准补发工资。3、缴纳社保和住房公积金不是法院的受理范围，应驳回原告的诉讼请求。4、经济补偿金应当按照在本单位的工作年限，按照其解除劳动合同之前的平均工资计算。如果其平均工资高于当地三倍的，最高不超过12个月。5、原告主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，否则不应得到支持；根据法律规定，仲裁时效为1年，原告主张劳动合同解除之前1年的加班费已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；对于原告因安全、消防、节假日等需要从事值班任务，因值班期间可以休息，对其主张值班期间的加班费不应得到支持；计算加班费应当按照加班当月的工资进行计算；年休假属于职工的福利，应当适用1年的仲裁时效期间，对于超过一年仲裁时效期间的带薪年休假，不应得到支持。公司作为矿山企业，正常生产期间不能停产，公司每年安排职工在春节期间统一休年休假，原告在2017年、2018年已休完带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据。6、原告应举证证明已经与公司签订过安全、健康等责任状，即使签订过责任状，也没有实际履行，安全生产责任奖、职业健康责任奖不属于工资，应当适用一年仲裁时效的限制。根据双方签订的劳动合同，除春节之外的法定节假日加班工资已经包含在发放的薪酬之中。另，根据公司制度职工每月休班4天，自2007年以来执行至今。公司在制定薪酬体系时，已经将未休双休日的加班工资计算到了工资当中。原告主张休息日加班工资没有事实依据。从原告提交的安全责任状可以看出签署主体是安全科科长。即使该证据是真实的，对公司也不具有约束力。赵文平在2015年12月24日至2017年8月21日期间调至山东地矿汇鑫公司担任副总经理职务，不在徐楼矿业工作，赵文平主张此期间的加班费、带薪年休假工资、法定节假日加班费及经济补偿金等，没有事实和法律依据，计算经济补偿金应从2017年8月22日起计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、社保缴费明细，拟证明徐楼矿业自2018年1月起未缴纳社会保险费；徐楼矿业认为缴费明细不全面，全额缴纳至2018年12月，2019年已经缴纳了工伤、生育保险；本院认为，该证据是从社会保险部门取得，具有真实性，能证明赵文平社会保险费的缴纳情况。 2、徽商银行流水明细，拟证明徐楼矿业拖欠赵文平2019年1月至今的工资；徐楼矿业对真实性无异议，但认为流水明细不全面，赵文平的工资已发放到2019年4月；本院认为，该证据具有真实性，能证明赵文平工资的发放情况，经当庭核实，双方均认可赵文平的工资已发放至2019年4月份。 3、安全责任状、职业健康责任状，拟证明徐楼矿业拖欠赵文平奖金；徐楼矿业认为责任状均为复印件，对真实性有异议，即使该证据是真实的，2011年、2019年安全责任状签署人是总经理与赵文平，根据合同相对性原则，对公司不具有约束力，2013年、2018年责任状没有双方签字，合同未成立，2010年、2014年-2017年签署主体不是徐楼矿业，即使证据真实，对公司没有约束力，且赵文平在2015年12月24日从公司离职，其主张的安全责任奖即使签署了相关责任状，已经超过时效，不应支持；本院认为，赵文平提供的安全责任状、职业健康责任状为复印件，不符合证据的形式要件，不予采信。 4、考勤表、劳动收入分配汇总表、光盘，拟证明赵文平的出勤情况及收入组成部分，光盘内容是证明该组证据来源于徐楼矿业；徐楼矿业认为汇总表是单方制作的，对真实性不予认可，对光盘内容的证明目的不认可，视频光盘中显示的考勤表真实性无法确认，来源无法确认，也不能证明原告提交的考勤表是视频光盘记录中的考勤表；本院认为该组证据能相互印证，来源于徐楼矿业，虽然为复印件，但是证据原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表、收入汇总表的复印件不一致，予以采信。 5、赵文平周末、法定节假日加班情况统计表，拟证明2010年1月至2018年12月，赵文平周末、法定节假日加班情况；徐楼矿业认为，对于周末、法定节假日上班的情况予以认可，但认为不是加班，而且工资已经正常发放；本院认为，该加班情况统计表能与赵文平的考勤表相互印证，而且，双方对上班时间没有异议，能证实赵文平2010年1月至2013年12月期间周末、法定节假日的加班情况、当月工资情况，予以采信，2014年1月起，赵文平任公司副总经理，属于公司高级管理人员，按照公司规定实行年薪制，故，对于2014年1月起，赵文平在徐楼矿业工作时，周末、法定节假日期间的加班统计，不予核对。 6、2018年8月至2019年4月的工资表，拟证明徐楼矿业已支付赵文平工资的情况；赵文平对真实性无异议，认为与其提供的劳动收入分配汇总表一致，说明赵文平不是年薪制；本院认为，该证据与劳动收入分配汇总表相互印证，能证明赵文平此期间的工资情况及赵文平的工资已发放至2019年4月。 7、徐楼矿业的管理制度，拟证明徐楼矿业每周仅安排休息一日；徐楼矿业认为管理制度第68页载明，员工加班需要经过各部门负责人填写审批表，报分管副总经理批准后执行，公司制定的薪酬标准是按照每周6天工作时间进行计算的，已经将加班费计入工资之中，原告主张加班费没有事实和法律依据；本院认为，该组证据是徐楼矿业的管理制度，双方对证据真实性均无异议，能证明徐楼矿业的管理制度情况。 8、（2018）年淮矿办发06号、2008年9月29日作息时间通知，拟证明公司执行的是夏季作息时间，每日工作七个半小时，冬季作息时间是每天工作八小时，原告主张均按八小时制计算加班费，没有事实、法律依据；赵文平认为没有实行过夏季7.5小时工作制，均是8小时工作制；本院认为，该文件具有真实性，但是，徐楼矿业没有提供证据证明按文件规定实际履行的情况，结合徐楼矿业的实际情况及庭审中当事人的陈述，本院采信徐楼矿业实行的是8小时工作制。 9、2017年至2019年的考勤表，拟证明徐楼矿业在春节期间已经统一安排休了年休假，节假日放假期间赵文平值班的不应计算加班费；赵文平对证据真实性无异议，考勤上有正常休假，没有年休假记录，不能证明已休年休假；本院认为，春节是国家法定节假日，考勤表能反映节假日期间赵文平的上班情况，国家法定节假日之一春节期间统一放假，赵文平未上班属于放假期间，徐楼矿业主张是赵文平享受带薪年休假，但未提供其他证据佐证，亦不符合生活常理，不能证明2017年至2019年赵文平已享受年休假。 10、《山东地矿股份有限公司矿山企业薪酬管理办法》（地矿股份[2013]**）文件、《淮北徐楼矿业公司2014年薪酬管理实施办法》，拟证明徐楼矿业根据文件规定，对高管实行年薪制，副总经理每月基本年薪4800+7200×公司完成生产任务系数，赵文平自2014年开始实行年薪规定；赵文平认为该两份文件不真实，文件中公章加盖的位置不正确；本院认为，两份文件均加盖了公章，具有真实性，能证明徐楼矿业生产副总经理、副总经理等高管实行年薪制。 11、《山东地矿股份有限公司办公会议纪要之关于徐楼矿业降本增效专题会议纪要》、经山东地矿股份有限公司领导审阅及人力资源部批准的《淮北徐楼矿业公司薪酬管理暂行方案》，拟证明徐楼矿业2014年11月份、2015年8月份两次对高管人员进行调薪；赵文平认为其本人对文件不知情，但是，进行调薪属实，工资降低；本院认为，该文件关于调薪的内容能与赵文平的陈述相互印证，予以采信。 12、高管年薪计算表、2014年1月至2019年4月收入分配汇总表、2014年1月至2016年2月生产奖考核汇总表，拟证明自2014年1月至2019年5月高管年薪数额能与文件规定的年薪标准一致，根据考核系数计算的每月发放的工资与实际发放数额一致；赵文平认为其不是实行年薪制，实际领取的工资中有下井、学历等补贴，与收入分配汇总表的数额基本一致；本院认为，赵文平实际领取的工资与收入分配汇总表的数额一致，实际领取的工资中包含下井补贴、学历等补贴，与徐楼矿业薪酬管理暂行方案的规定一致，能证明徐楼矿业对高管实行的是年薪制。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2008年10月3日，赵文平至徐楼矿业工作。2013年12月30日，山东地矿股份有限公司文件（2013）38号，任命赵文平为徐楼矿业副总经理。2015年12月24日至2017年8月21日期间，赵文平调至蓬莱市万泰矿业有限公司工作，未在徐楼矿业工作，2017年8月24日回到徐楼矿业工作至2019年8月，担任副总经理职务，双方认可劳动合同已于2019年8月30日解除。赵文平的工资已发放至2019年4月。2018年5月至2019年4月，赵文平的月工资分别为14079元、14175元、13360元、13260元、14383元、14503元、13350元、13310元、14473元、12540元、12540元、12540元，合计162513元，月平均工资为13542.75元。徐楼矿业尚欠赵文平2019年5月至8月的工资合计16086.74元。 2014年1月，徐楼矿业执行《淮北徐楼矿业公司2014年薪酬管理实施办法》，该办法规定：“三、1.公司领导班子成员实行年薪制。四、总经理、副总经理及其它领导班子成员实行年薪制。收入包括基本年薪和绩效年薪两部分。五、2014年度总经理基本年薪定为18万元，按月平均发放，每月工资的60%与公司完成生产指标挂钩，按照考核结果发放，即总经理每月基本工资=6000+9000×公司完成月计划系数。六、副总经理及其它领导班子成员的基本年薪为总经理的0.8倍（生产副总多1000元），即每月基本年薪=4800+7200×公司完成生产任务系数。七、年薪制其他规定1、绩效年薪的考核与计算按照《山东地矿股份有限公司矿山企业负责人考核暂行办法》执行。2、高管同时享受各种辅助工资、补贴。”2016年，徐楼矿业薪酬管理暂行方案规定：“第二章年薪制一、总经理、副总经理及其它领导班子成员实行年薪制，按月发放，收入包括基本年薪和绩效年薪两部分。二、总经理基本年薪按照薪酬标准明细表发放。三、副总经理的工资标准为总经理的0.8倍。四、年薪制的其他规定（二）高管同时享受各种辅助工资、补贴。”赵文平自2013年12月30日，被任命为公司副总经理，属于徐楼矿业的高级管理人员，按照公司的文件规定，实行年薪制。徐楼矿业是山东地矿股份有限公司的全资子公司，徐楼矿业是独立的法人单位，赵文平至蓬莱市万泰矿业有限公司工作是由山东地矿股份有限公司统一安排。 另查明，2010年1月-2013年12月，赵文平周末上班239天；法定节假日上班26天。周末及法定节假日上班，徐楼矿业未安排补休，按正常工资标准支付了工资，未支付加班工资。按照当月工资数额计算，休息日239天的加班工资为126157.15元，法定节假日26天的加班工资为27223.17元。 2019年7月31日，赵文平向濉溪仲裁委申请仲裁，同日，濉溪仲裁委作出濉劳人仲不字（2019）57号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。赵文平不服该决定，遂起诉来院。 综合双方当事人诉辩主张及举证、质证意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、徐楼矿业是否应当支付赵文平经济补偿金及2019年1月至今的工资，如应当支付，数额为多少？2、赵文平是否存在周末、法定节假日加班的事实，徐楼矿业是否应支付加班工资？3、赵文平是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资，是否应当支付安全责任状、职业健康责任状奖励？4、缴纳2018年1月至今的社会保险及住房公积金，是否属于本院的受理范围？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。赵文平因徐楼矿业欠缴社会保险、公积金、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2019年8月30日解除劳动合同无异议，故，本院确认双方之间劳动合同于2019年8月30日解除，徐楼矿业应当按照法律规定支付赵文平经济补偿，2015年12月24日至2017年8月21日期间，赵文平被调至蓬莱市万泰矿业有限公司工作，不是赵文平本人的原因，徐楼矿业、蓬莱市万泰矿业有限公司均未支付赵文平经济补偿金，赵文平要求计算经济补偿金时，将蓬莱市万泰矿业有限公司的工作年限计算在内，予以支持；赵文平2008年10月3日入职徐楼矿业，2019年8月30日，双方解除劳动合同，解除劳动合同前，徐楼矿业发放赵文平的工资至2019年4月，2018年5月至2019年4月，赵文平的平均月工资为13542.75元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，赵文平应获得经济补偿148970.25元（13542.75元/月×11个月）。赵文平工作期间的工资已实际发放至2019年4月，2019年5月至8月的工资未发放，故，徐楼矿业应当发放赵文平2019年5月至8月的工资合计16086.74元。 关于焦点2，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，赵文平提供的证据能证明其在2010年1月至2013年12月期间，在周末加班239天，徐楼矿业未安排补休，没有支付加班工资，故对于赵文平主张此期间的加班工资，予以支持；徐楼矿业应支付赵文平239天加班工资126157.15元。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，赵文平法定节假日加班26天，故徐楼矿业应支付工资报酬27223.17元。2013年12月30日，赵文平被任命为徐楼矿业的副总经理，属于企业的高级管理人员，按照徐楼矿业的相关文件规定，高级管理人员实行年薪制，赵文平属于徐楼矿业实行年薪制的高级管理人员，故，对赵文平要求支付在徐楼矿业任副总经理期间的加班工资的请求，不予支持。 关于焦点3，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；赵文平自2008年10月到徐楼矿业工作至2019年8月，自2018年起，赵文平每年应享受带薪年休假10天，徐楼矿业辩称单位已经安排赵文平年休假或赵文平自愿放弃享受带薪年休假，但未提供证据证明，本院认为，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，徐楼矿业安排赵文平年休假的手续应保存于徐楼矿业，徐楼矿业经本庭告知，拒不提供，应承担不利后果，故本院采信赵文平的主张，认定赵文平在工作期间未享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵文平为企业的高级管理人员，其清楚知道自己未休年休假的情况，双方劳动合同于2019年8月30日解除，故，本院支持2018年、2019年的带薪年休假工资，2019年不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,徐楼矿业应支付赵文平年休假工资报酬19924.97元(13542.75元/月÷21.75天×16天×200%)。关于安全责任状、健康责任状奖励，赵文平未提供证据证明徐楼矿业已按照责任状进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对赵文平要求徐楼矿业支付安全责任状、健康责任状奖励的诉讼请求，不予支持。 关于焦点4，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”赵文平工作期间，徐楼矿业已为其参加社会保险及住房公积金，只是欠缴部分社会保险费用及住房公积金，赵文平要求缴纳社会保险、住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 综上所述，徐楼矿业应当支付赵文平经济补偿金148970.25元、2019年4月至8月的工资16086.74元、休息日加班工资126157.15元、法定节假日加班工资27223.17元、年休假工资19924.97元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告赵文平与被告淮北徐楼矿业有限公司之间的劳动合同于2019年8月30日解除； 二、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告赵文平解除劳动合同经济补偿金、加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资报酬等合计338362.28元； 三、驳回原告赵文平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  张勤爱 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  关建华 二〇二〇年三月一日 书 记 员  马 悦 附件：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除匹夫之勇合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。