湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1501号原告：夏宇，男，1989年7月12日出生，汉族，住长沙市望城区。被告：湖南荣智文化创意管理有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：粟荣亮，董事长。被告：湖南飞艺宝科技发展有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：肖**，董事长。二被告共同委托诉讼代理人：江平，湖南江海洋律师事务所律师。原告夏宇诉被告湖南荣智文化创意管理有限公司（以下简称荣智公司）、湖南飞艺宝科技发展有限公司（以下简称飞艺宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告夏宇，被告荣智公司、飞艺宝公司的委托诉讼代理人江平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告夏宇向本院提出诉讼请求:1.被告单方面降低原告工资，从8500／月降至6000/月，并且擅自调离原告岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，按相关解除劳动关系经济补偿规定需要被告一和被告二共同支付补偿4.5个月工资38250元。2.未支付2018年3月至2019年3月共超过正常工作时间的加班时间17.15天，按照国家规定一个月的工作日是21.75天，依照双方签署的劳动合同，甲方月工资为8500元／月，因此甲方每日工资为390.80元／天，加班工资为390.80×150%×17.15=10053.33元，需要被告一和被告二共同支付。3.未支付年假5天，390.80×300%×5=5862元，需要被告一和被告二共同支付年假补偿5862元。4.需要被告一和被告二共同支付2019年7月1日至8月1日强制扣除的工资2500元。5.需要被告一和被告二共同支付2016年至2019年项目未发的提成3653元。6.需要被告一和被告二共同支付8月1日至8月23日17天正常工作日工资，17天×390.80元／天＝6643.6元（已经付3537.29元）。事实理由：原告夏宇于2016年3月18号进入荣智公司，签订第一份书面劳动合同2年时间，月工资8000／月，2017年获得公司优秀员工称号，2018年3月签订第二份劳动合同，并在2018年6月份工资上调为8500元／月，2019年7月公司强制下调本人工资，从原8500／月降至6000／月，因公司乱扣钱，未及时足额支付劳动报酬，而且要求加班清零，年假也要取消等一系列调整，所以本人被迫向公司申请离职，并申请了劳动仲裁。按相关规定被告应及时支付多扣的工资及根据劳动法进行相关经济补偿，满1年补偿1个月工资，不满1年按半年算，4.5×8500=38250元。在工作期间原告和项目相关同事多次加班，其中滴滴打车，钉钉打卡记录和微信聊天记录，都可以证明原告有参与过不同项目并且加班至深夜，银行流水也可以证明，公司一直有相关提成的制度。被告荣智公司、飞艺宝公司辩称，一、原告请求支付经济补偿无法律根据和事实依据。1.荣智公司与夏宇2018年3月17日签订的劳动合同约定，固定期限：2018年3月17日起至2021年3月16日止。2.2019年6月1日，荣智公司制定《荣智公司绩效考核管理条例》，其中约定“月考核为D或以下时，被考核人下调1个薪级”。2019年6月、7月、8月夏宇的绩效考核均为D（该条例已由公司交员工进行民主讨论后并公布实施）。3.2019年7月1日，荣智公司对夏宇进行了调岗调薪，将夏宇原美术指导岗位调整为平面设计师岗位，薪资从每月8500元调整至6000元。荣智公司经过民主程序通过的技术团队薪资等级表明确规定：8500元降到6000元为下调一个薪级（2019年6月、7月均有夏宇本人签字确认，8月因夏宇辞职未签），符合法律规定和公司规章制度。4.2019年8月19日夏宇以荣智公司降薪为由提交辞职报告并同日签署了员工离职申请表，2019年8月23日夏宇办理了离职手续。以上事实足以可见，在合同履行期间，夏宇单方面以个人原因为由主动提出解除劳动合同，违反了双方在劳动合同中约定的劳动期限，违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中荣智公司与夏宇解除劳动合同，系夏宇单方面以个人原因为由主动提出解除劳动关系，且双方协商一致，故夏宇要求用人单位荣智公司对其解除劳动合同一事进行经济补偿38250元的诉讼请求无法律依据和事实根据。二、原告诉称荣智公司未支付工资和加班费等无法律根据和事实依据。夏宇2019年8月份正常上班天数为14天，荣智公司已足额支付夏宇2019年8月份14天的工资。荣智公司制定的《荣智公司绩效考核管理条例》不违反法律规定，且已向夏宇进行了告知，并已对夏宇已进行了相应的培训，该条例对夏宇具有约束力。夏宇在荣智公司工作期间连续两个月考核为D，荣智公司按照考核条例下调一个薪级，属于用人单位对本单位的正常管理职权范围，符合法律规定，夏宇因公司调低其工资标准为由，以个人原因单方面提出离职，现又诉称荣智公司在2019年7月1日至8月1日扣除工资2500元、未支付2018年3月至2019年3月加班工资10053.33元、未发2016年至2019年项目提成3653元、未支付2019年8月1日至8月23日的17天工资6643.6元，即无事实根据，亦无法律依据。三、法院应当驳回夏宇在本案的诉讼请求。荣智公司在与夏宇的劳动合同履行期间，为了提高职工的业务和技术水平，对员工（包括夏宇内）进行了多次的技术业务培训，现夏宇违反劳动合同擅自以个人原因提出辞职，应当向荣智公司支付在职期间的相应的业务培训费用；夏宇在职期间亦有过错。其本人多次发生旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司规章制度，应当扣除其旷工天数相应的工资并且接受处罚。夏宇未办妥交接手续便离开公司工作岗位，造成荣智公司的损失，应当承担赔偿责任。夏宇以个人原因提出辞职，且双方业已协商解除劳动合同，故夏宇无权在提出任何补偿要求，请求法院驳回夏宇的诉讼请求。荣智公司将保留追究其个人民事责任的权利。综上所述，依照我国现行相关法律法规之规定，为维护荣智公司的合法权益，特提出上述答辩意见，请求法庭查明本案事实，根据法律规定，依法判决驳回夏宇的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年3月18日入职被告荣智公司处工作，双方签订立了两份书面劳动合同，第二份劳动合同期限自2018年3月17日起至2021年3月16日止。合同约定原告的工作岗位为美术指导，工资为每月8000元。2018年6月，原告的工资调整为每月8500元。2019年，被告荣智公司制定《荣智公司绩效考核管理条例》，其中约定“连续3个月核为D或以下时，被考核人下调1个薪级”。2019年5月17日，被告荣智公司对员工进行了绩效管理培训，原告进行了培训并在签到表上签名确认。原告2019年6月、7月、8月绩效考核均为D，原告在2019年6月、7月工作考评表中签字确认。2019年7月1日，被告荣智公司对原告进行了调岗调薪，将原告原美术指导岗位调整为平面设计师岗位，薪资从每月8500元调整至6000元，从7月份起按每月6000元标准支付原告工资。2019年8月19日，原告以被告荣智公司降薪为由提交辞职报告并同日签署了员工离职申请表。2019年8月23日，原告办理了离职手续。被告支付原告8月份工资3537.29元。此后，原告就劳动合同事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求二被告共同支付：1、经济补偿38250元；2、加班工资10053.33元；3、2019年5天年休假工资5862元；4.2019年7月1日至8月1日扣除的工资2500元；5、2016年至2019年项目未发的提成8530元；6、2019年8月1日至8月23日的工资6643.6元；7、快递费报销款24元。上述仲裁委于2020年1月3日作出长劳人仲案字(2019)第2600号仲裁裁决书,裁决一、被告荣智公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告年休假工资2287.36元；二、被告飞艺宝公司对上述金额支付承担连带责任；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决书,遂提起诉讼。另查明：被告飞艺宝公司与被告荣智公司系关联公司，参与支付原告工资及社保。2018年至2019年，原告共加班128.64小时，被告未支付原告加班费。2019年，原告未休年休假。以上事实，有原告提交的《劳动人事争议仲裁裁决书》、《荣智公司绩效考核管理条例》、银行账户明细、钉钉打卡记录截图、微信截图、《员工劳动合同》、《员工离职申请表》，被告提供的《员工培训签到表》、《绩效结果统计表》、《荣智月度工作考评表》、钉钉截图、《绩效改进计划》、《人事变动表》、《员工离职申请表》、《员工离职手续表》、《辞职报告》、《工资流水》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证,本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。原告于2016年3月18日入职被告荣智公司处，双方自此建立了劳动关系。根据被告荣智公司制定的《荣智公司绩效考核管理条例》，其中规定“连续3个月核为D或以下时，被考核人下调1个薪级”，并于2019年5月17日经全体员工培训公示。2019年7月被告荣智公司仅以原告2019年6月份绩效考核为D为由下调原告1个薪级，违反了该管理条例。对被告荣智公司辩称2019年5月17日经全体员工培训的《荣智公司绩效考核管理条例》是讨论稿，最后定稿的是2019年6月1日制定的《荣智公司绩效考核管理条例》，其中规定“月核为D或以下时，被考核人下调1个薪级”，在庭审中，被告荣智公司称2019年6月1日制定的《荣智公司绩效考核管理条例》于6月1日前一星期对公司员工进行培训公示，原告称没有进行培训，也没有进行公示，因被告荣智公司没有提供此次的培训签到表，表示庭后提交，但至今未向本院提交，故本院对该份证据不予采信，对被告荣智公司辩称下调原告1个薪级符合公司规章制度的理由本院不予支持。被告荣智公司应支付原告2019年7月、8月工资差额5606.39元（2500元+3106.39元）。关于原告要求被告荣智公司支付经济补偿的诉讼请求，因原告以被告荣智公司降薪为由提出离职，符合法律规定，被告荣智公司应支付原告经济补偿29750元（8500元×3.5）。关于原告要求被告荣智公司支付延时加班工资的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。钉钉软件系被告办公软件，原告所提交的钉钉打卡记录截图，证明了其加班事实，原告已初步完成了举证责任，但被告荣智公司未就原告没有加班事实进行举证，应承担举证不能的法律后果。对原告提出加班128.64小时，本院予以确认，被告荣智公司应支付延时加班工资9426.21元（8500元÷21.75天÷8小时×128.64小时×150%）。关于原告要求被告荣智公司支付2019年年休假工资的诉讼请求，被告也表示原告2019年未休年休假，原告2019年上班至8月23日，可以休年休假3天，故被告荣智公司应支付原告年休假工资差额2344.83元（8500元÷21.75天×3天×200%）。关于原告要求被告荣智公司支付项目提成的诉讼请求，因没有证据予以证实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予以支持。原告两次订立劳动合同的用人单位均为被告荣智公司，但原告在职期间，被告飞艺宝公司与被告荣智公司为关联公司，并参与发放原告的工资，因此，被告飞艺宝公司应承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条规定，判决如下：一、限被告湖南荣智文化创意管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏宇工资差额5606.39元；二、限被告湖南荣智文化创意管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏宇经济补偿29750元；三、限被告湖南荣智文化创意管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏宇延时加班工资9426.21元；四、限被告湖南荣智文化创意管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏宇年休假工资差额2344.83元；五、被告湖南飞艺宝科技发展有限公司对上述金额承担连带责任；六、驳回原告夏宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南荣智文化创意管理有限公司、湖南飞艺宝科技发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年三月二十八日书记员  崔咏附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。