广西壮族自治区德保县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂1024民初90号 原告：德保浩元铭锰业联营有限责任公司，住所地：广西壮族自治区德保县足荣工业集中区五里湾片区。法定代表人：王振，该公司总经理。 委托诉讼 代理人：潘汉科，广西新桂律师事务所律师。 被告：陆剑，男，1963年10月21日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区百色市德保县。 委托诉讼 代理人：黄玉桂，德保县法律援助中心律师。 委托诉讼 代理人：黄光林，德保县天保法律服务所法律工作者。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序 立案日期：2021年1月25日 开庭日期：2021年3月10日 原告诉讼请求：请求对德保县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳人仲字（2020）第13号仲裁裁决书的第二项“被申请人一次性支付申请人生活费2784元”、第三项“被申请人一次性支付申请人经济补偿金27786.9元”予以撤销，对第一项“申请人与被申请人的劳动关系存续时间为2013年3月27日至2020年5月28日”纠正为原、被告间的劳动关系存续时间为2013年3月27日至2020年2月28日，并判令原告不承担支付被告生活费、经济补偿金等任何付款责任。事实与理由：2013年3月27日被告开始入职于原告，任原告车间锅炉2#炉面工。因受疫情影响，铁合金市场价格暴跌，为减少公司亏损，又能完成政府交给的任务，积极响应德保县委、县政府的复工复产通知要求，原告只能挖掘公司内部潜力加强内部管理，使每位员工更具危机感、使命感，各部门各班组进行优化组合，没有组合上的员工由原告重新安排新岗位，其中就包括被告，原告安排被告在炉面岗位，任锅炉炉面工，2020年2月18日、19日，原告对机器、设备设施进行全面检修，2020年2月20日复工复产，故被告于2020年2月份仅上有一天的班，但自2020年3月起，被告在事先未向原告提出请假申请的情况下擅自离职，2020年5月13日11:30许，原告打电话给被告，通知被告尽快前来公司上班，但被告一直未到原告上班，原告因此于2020年5月18日向德保县人力资源和社会保障局劳动监察大队提交了关于被告无故离职的书面说明情况，而2020年5月28日，被告才向原告提出解除劳动关系申请，其擅自离职期间已有三个月（2020年3月-2020年5月）之久。然而原告的《考勤管理制度》、《员工守则》等各项规章制度，早已于2010年8月30日颁布并上墙公示施行。其中《员工守则》规定“员工有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。请假必须事先填写请假单，并附上相关证明，在不得已情况下，应提前电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续”、“未履行请假、续假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处”、“员工连续无故旷工满两天或连续三个月累计无故旷工满5天的，均视为员工单方自动离职”。考勤纪律，生产工作纪律，是劳动纪律的一种。根据我国《劳动法》第25条第（二）项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，劳动者遵守劳动纪律是保证劳动者实现劳动权利的法定义务，劳动者不能只享有劳动权利而不履行劳动义务。根据我国原劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》（劳办力字[1992]45号）、原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）的规定，被告擅自离职的行为应按自动离职处理，而自动离职，顾名思义就是职工个人单方擅自强行解除与用人单位之间的劳动关系的一种行为，同时也视为被告自动放弃其对用人单位应当享有的民事权利。综上，被告在未向原告提出请假申请且未经批准的情况下擅自离职，之后又未要求回原单位上班，导致因个人原因未能向用人单位提供劳动，作为劳动者应当遵守的基本劳动纪律而未遵守，其行为已构成违法，其仲裁请求缺乏事实和法律依据，德保县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，因此，原告特向法院起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告答辩意见：一、从被告到原告处工作起，原告未时向社保部门缴纳各种社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，根据该条规定被告于2020年5月28日提前30天向原告提出了解除劳动合同的申请，根据《劳动合同法》四十六条、四十七条的相关规定，被告根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同依法应获得经济补偿。二、被告自2012年2月进入德保浩元铭锰业联营有限责任公司工作，担任炉面工工种，被告与原告存在无固定期限劳动合同，原告在2020年2月至5月28日期间未对被告作出任何工作安排或因未上班而处罚等行政处理意见，并书面送达告知被告，因此，双方事实劳动关系应当存续至被告2020年5月28日提交并送达的《解除劳动合同申请书》为止。根据《劳动部关于印发的通知》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《自治区劳动和社会保障厅关于印发的通知》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”因被告未提供正常劳动，且已超过一个工资支付周期，德保县2020年职工月平均最低工资标准为1450元，原告应当向被告支付2020年3月至2020年5月的生活费3480元（1450×0.8×三个月）。 查明事实：被告陆剑于2013年3月27日入职原告处工作，任原告车间锅炉2#炉炉面工一职，近一年月工资为3714.06元左右。原告没有与被告没有签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。因受疫情影响，2020年2月至5月间，原告未对被告做出任何工作安排或因未上班而做出行政处理意见。2020年5月28日被告向原告提交《解除劳动合同申请书》。被告共在原告处工作七年又两个月，解除合同前十二个月被告月平均工资为3704.92元，2020年德保县职工月平均最低工资标准为1450元。因双方发生劳动争议，被告于2020年8月24日向德保县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，德保县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月4日作出德劳人仲字[2020]第13号仲裁裁决书，原告德保浩元铭锰业联营有限责任公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉诉讼。 本院意见：本院认为，原、被告双方事实劳动关系自被告2013年3月27日入职至2020年5月28日被告向原告提交《解除劳动合同申请》止。在劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险费，疫情期间未安排被告工作造成被告停工，属于劳动合同法规定“非因劳动者原因造成劳动者停工”的形情，且超过一个工资周期未向被告支付工资。由于原告存在以上违反劳动合同法事实，依法应向被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金27786.9元（3704.92元×7.5年），支付非因其原因造成其停工期间即2020年3月至5月生活费3480元（1450元×80%×3个月），本院予以纠正。原告主张2020年3月至5月28日期间被告擅自离职而不存在劳动关系，因原告未对被告做出任何工作安排或因未上班而做出行政处理意见，且所提供的证据不足以推翻或反驳被告的证据，本院不予采纳。原告应承担举证不能的后果。 判决主文：一、驳回原告德保浩元铭锰业联营有限责任公司的诉讼请求； 二、确认原告与被告存在事实劳动关系，起止时间为2013年3月27日至2020年5月28日； 三、原告一次性支付被告2020年3月至5月生活费生活费3480元； 四、原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金27786.9元。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《劳动部关于印发的通知》第十二条，《自治区劳动和社会保障厅关于印发的通知》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条。 诉讼费：本案受理费10元，由原告德保浩元铭锰业联营有限责任公司负担。 上诉权利：如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄怀胜 二〇二一年四月十九日 书记员  农昌荣