广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5321民初34号原告：崔翔，男，1979年10月8日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市固镇县*****。委托诉讼代理人：莫逗道，系广东云新律师事务所律师。被告：广东新合铝业新兴有限公司。住所地：新兴县新城镇新成工业园新成二路**。法定代表人：潘乃钊，总经理。委托诉讼代理人：梁伙坚、廖慧芬，均为广东创亮律师事务所律师。原告崔翔与被告广东新合铝业新兴有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔翔的委托诉讼代理人莫逗道，被告广东新合铝业新兴有限公司的委托诉讼代理人梁伙坚、廖慧芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔翔向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方的劳动关系。2.判令被告向原告支付工伤保险待遇及其他各项经济损失合计322510.52元。事实与理由：原告于2017年7月13日开始到被告处上班并从事氧化工作。同年8月15日，原告在车间工作时，误开了液碱泵开关，由于液碱泵的出阀关闭，导致碱泵出管的软连接爆裂，原告被喷出的液碱所伤，造成其双眼化学伤，原告即被送往新兴县人民医院进行眼部清洗后，随即被送往中山大学眼科中心进行门诊治疗，经医院诊断为：1、右眼角膜混浊；2、右眼角结膜碱烧伤；3、双眼屈光不正。2018年5月3日，原告在中山大学附属眼科医院进行右眼板层角膜移植术，住院时间从2018年5月3日至2018年5月4日共计1天，上述门诊及住院期间的医疗费用都由被告付清。2017年9月20日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2017]0786号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。云浮市劳动能力鉴定委员会于2019年7月作出云劳鉴初字2019年298号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2017年8月15日至2018年2月15日。后又于2019年10月10日，作出了云劳鉴复字2019年30号《复查鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2017年8月15日至2018年8月14日。由于原告在被告处工作刚满一个月便发生工伤事故，其受伤前月平均工资计算为6604.72元（未扣除社保费），根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，原告损失项目为：1、一次性伤残补助金13个月×6604.72元/月=85861.36元；2、一次性医疗补助金6个月×6604.72元/月=39628.32元；3、一次性就业补助金25个月×6604.72元/月=165118元；4、停工留薪待遇12个月×6604.72元/月=79256.64元；上述合计369864.32元。扣除原告收到社保基金报销的47353.8元后，被告还需向原告支付322510.52元。原告于2019年11月7日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月23日作出了新劳人仲案字[2019]第141号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决结果，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告辩称，一、原告主张其受伤前十二个月的平均工资为6604.72元计算错误，应为3624.1元。根据民事诉讼法第六十四条的规定，原告提供的银行流水账反映，原告受伤前十二个月的平均工资为3624.1元，从被告提供的经原告确认的计薪表可见，原告的主张毫无事实依据。二、原告崔翔主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由被告支付是不合法的，且计算错误。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，原告的工伤经鉴定为七级伤残，因原告与被告双方均同意解除劳动关系，故一次性伤残补助金应为47113.3元(3624.1元/月×13个月)，一次性工伤医疗补助金应为21744.6元(3624.1元/月×6个月)，均应由工伤保险基金支付。原告还立下《证明》:“该项目的工伤待遇已划入其帐户，故此，不需要再支付崔翔一次性伤残补助金。”现原告反悔，又要求被告支付该项费用，显然不应支持。三、原告崔翔主张由被告支付一次性伤残就业补助金165118元计算错误，原告崔翔的平均工资为3624.1元，故一次性伤残就业补助金应为90602.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定:“七级至十级伤残，职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系:…(二)一次性伤残就业补助金。标准为:…七级伤残为二十五个月的本人工资。”原告崔翔的工伤经鉴定为七级伤残，故一次性伤残就业补助金为90602.5元(3624.1元/月×25个月)。四、原告崔翔主张由被告支付停工留薪期待遇79256.64元计算错误，原告崔翔的平均工资为3624.1元，故停工留薪期待遇为43489.2元(3624.1元/月×12个月)。五、原告崔翔确认被告已支付工伤工资及代缴了社保费，应从被告支付的工伤赔偿费用中扣除。综上所述，原告应获得的工伤赔偿合计202949.6元(其中一次性伤残补助金47113.3元、一次性工伤医疗补助金21744.6元、一次性伤残就业补助金90602.5元、停工留薪期待遇43489.2元)，扣减社会保险基金(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金)以及被告已支付的从工伤之日起至2019年7月份止的工伤工资16350元及从2018年2月份起至2020年1月份止代缴的社保费4891.06元，被告应支付112850.64元。原告部分请求不合法，计算错误，请求法庭依法作出裁决。本院经审理认定事实如下：2017年7月13日,原告崔翔进入被告广东新合铝业新兴有限公司处工作,同日，双方签订《劳动合同书》，主要约定：“双方订立固定期限劳动合同，合同期限从2017年7月1日至2018年6月30日。双方协商确定试用期为1个月，试用期包含在合同期限内。原告在被告处从事生产工工作，工资支付制度遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，双方协商约定原告每月基本工资按件计算，加班工资另计（具体工资参见工资表）。在每月的25日以货币形式发放上月工资。”2017年8月15日,原告在车间工作时,误开了液碱泵开关，由于液碱泵的出阀关闭，导致碱泵出管的软连接爆裂，原告被喷出的液碱所伤，造成其双眼化学伤，原告即被送往新兴县人民医院进行眼部清洗，隔天被送往中山大学眼科中心进行门诊治疗。2018年5月3日，原告在中山大学附属眼科医院住院治疗，经医院诊断为：1、右眼角膜混浊；2、右眼角结膜碱烧伤；3、双眼屈光不正。并在该院进行了右眼板层角膜移植术，住院时间从2018年5月3日至2018年5月4日共计1天，上述门诊及住院期间的医疗费用均由被告付清。2017年8月31日，原告崔翔向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月20日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2017]0786号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年8月8日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2019年298号《初次鉴定（确认）结论书》，原告崔翔经鉴定为劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为2017年8月15日至2018年2月15日。2019年10月10日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴复字2019年30号《复查鉴定结论书》，原告崔翔经鉴定为劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为2017年8月15日至2018年8月14日。2019年12月23日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出新劳人仲案字[2019]第141号《仲裁裁决书》，认为根据广东新合铝业新兴有限公司提供的云浮市工伤保险伤残待遇核发表显示，崔翔受伤前本人工资为3642.6元，因此，崔翔的各项工伤补偿待遇应按3642.6元为标准计算，并作出如下裁决：“确认崔翔与广东新合铝业新兴有限公司的劳动关系（劳动合同）在2019年11月7日解除。崔翔的一次性伤残就业补助金91065元、一次性工伤医疗补助金21855.6元、停工留薪期待遇工资21855.6元，合计134776.2元，扣除已支付的工伤工资3320.4元，余款131455.8元，由广东新合铝业新兴有限公司在裁决生效之日起五日内一次性付清。”原告于2019年12月26日收到仲裁裁决书,对该仲裁裁决不服,遂于2020年1月7日诉至本院,并提出前述诉讼请求。庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动关系，并确认解除劳动关系的时间为2018年8月14日。被告预支的工资和代原告缴纳的社保费，原告同意由法庭核实后予以扣减。还查明,原告提供其在中国建设银行的个人活期账户交易明细,该交易明细显示被告分别于2017年8月25日向原告实际发放7月工资3309.3元,2017年9月26日实际发放8月工资3096.3元。被告提供了2017年7月至12月、2018年1月、3月、5月、6月、7月、10月、11月、12月、2019年1月至7月的《广东新合铝业新兴有限公司计薪表》。其中只有2017年7月至11月、2018年5月的计薪表有原告崔翔的签名。原告崔翔仅对2017年7月至11月计薪表的签名予以确认。结合被告提供的中国建设银行股份有限公司新兴支行出具的代发原告崔翔2017年12月至2020年1月工资明细和《广东新合铝业新兴有限公司计薪表》，被告广东新合铝业新兴有限公司从2017年9月起实际预付原告工资合计为9871.2元（明细详见下表）。序号工伤工资月份实发工伤工资金额/元序号工伤工资月份实发工伤工资金额/元12017.091099.272018.111208.122017.10993.782018.121159.832017.111227.592019.01867.342017.121378.2102019.02250.352018.01693.71162018.05993.412合计9871.2另查明，原、被告双方确认解除劳动关系的时间为2018年8月14日，根据被告提供的云浮市社会保险参保证明和个人社会保险缴费记录，被告广东新合铝业新兴有限公司为原告代缴2017年9月至2020年2月个人社保费为6446.88元，代缴2018年9月至2020年2月单位部分社保费为6350.5元，以上代缴社保费合计12797.38元。再查明，2019年10月30日，原告崔翔向被告出具一份《证明》，主要内容为原告崔翔已向社保局申请一次性伤残补助金待遇，该待遇核发金额一次性划入原告崔翔的个人账户，被告不需再支付原告崔翔一次性伤残补助金。《证明》上有被告崔翔的签名和指模。2020年1月，广东省新兴县社会保险基金管理局出具《云浮市工伤保险伤残待遇核发表》，按基本工资3642.6元核发了原告崔翔的一次性伤残补助金共47353.8元。原告在庭审中亦确认已收取该款。以上事实，有原告提供的：身份证、企业机读档案登记资料、疾病诊断证明书、出院记录、病历、《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、《复查鉴定结论书》、银行流水账、《仲裁裁决书》。被告提供的：公司营业执照、企业信用信息公示报告、法定代表人证明书、《劳动合同》、计薪表、证明、云浮市工伤保险伤残待遇核发表、云浮市社会保险参保证明、崔翔工伤之日起领取工伤工资及代缴社保统计表、银行划款情况说明、个人社会保险缴费记录以及本院的庭审笔录等附卷证实。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。原、被告双方对原告崔翔在被告处因工受伤，且造成七级伤残，停工留薪期为2017年8月15日至2018年8月14日的事实均无异议，本院予以确认。原告请求解除与被告的劳动关系，被告在庭审中亦同意解除，本院予以支持。综合全案分析，本案的争议焦点是：1、如何确定计算原告崔翔工伤保险待遇的工资标准。2、原告请求的各项工伤保险待遇项目是否予以支持。一、关于原告工伤保险待遇的工资标准问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，本案原告崔翔遭受工伤前仅在被告处工作一个月（即2017年7月），原告崔翔提供的银行流水帐和被告提供的原告签名确认的2017年7月计薪表证实，原告崔翔工伤前一个月的工资为3624.1元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据广东省人力资源和社会保障厅公示的广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，该平均工资的百分之六十即为4491.6元，按照上述规定,本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算,故原告工伤保险待遇的工资标准应当以4491.6元/月来计算。原告提出应当将7月、8月的实发工资相加再除以30天计算出每天的工资，再乘以一个月30天，加上扣除的一个月社保费199.12元得出原告的本人工资6604.72元的主张，由于原、被告双方合同约定按件每月支付工资，且按照法律规定，工伤职工应当以实际月数计算平均月缴费工资，故原告该主张理据不足，本院不予支持。被告主张按实际月数计算平均月缴费工资得出原告的本人工资为3624.1元，并以此计算原告各项福利待遇的答辩意见，理据不足，本院不予采纳。二、关于原告请求的各项工伤保险待遇项目是否予以支持的问题。原、被告双方的劳动关系已解除，原告工伤后可依法获得各项工伤保险待遇。对一次性伤残补助金，本院作如下评判：一、原告崔翔未能提供证据证实其基本工资为6604.72元，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，负有举证证明责任的当事人未能提供证据证明其诉求的，应承担不利的后果。二、该保险待遇已经由广东省新兴县社会保险基金管理局予以核发，原告已领取并出具证明给被告不需再支付，是原告对自己权利的自由处分行为，本院予以确认。三、原告对该社保机构核发的该待遇有异议的，应另寻其他法律途径解决。故对原告的该主张，理据不足，本院不予支持。对被告提出的不予支付原告一次性伤残补助金的答辩意见，本院予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，原告为七级伤残，其一次性工伤医疗补助金为：4491.6元/月×6个月=26949.6元；一次性伤残就业补助金为：4491.6元/月×25个月=112290元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，原、被告双方确认原告的停工留薪期为2017年8月15日至2018年8月14日，故原告的停工留薪期待遇为：4491.6元/月×12个月=53899.2元。原告崔翔工伤期间，被告预付原告的工资9871.2元以及被告代原告缴纳的社保费12797.38元。该两项费用应在停工留薪期待遇中予以扣减。综上，原告可获得工伤保险待遇为：1.一次性工伤医疗补助金26949.6元；2.一次性伤残就业补助金112290元；3.停工留薪期待遇31230.62元（53899.2元-9871.2元-12797.38元），合计170470.22元。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款、第三十二条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，判决如下：一、解除原告崔翔与被告广东新合铝业新兴有限公司的劳动关系。二、被告广东新合铝业新兴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇170470.22元给原告崔翔。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东新合铝业新兴有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 梁荣伟二〇二〇年三月三十一日法官助理 刘贵妍书 记 员 区月洁附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十二条第二款七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条第一款本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。