甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初4989号原告:某某某医药集团股份有限公司，住所天津市北辰区被告:梁某，女，汉族，1986年12月13日出生，住址甘肃省兰州市七里河区.原告某某某医药集团股份有限公司与被告梁某劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月20日公开开庭进行了审理。原告某某某医药集团股份有限公司的委托诉讼代理人闫正霖、张振飞，被告梁某及其委托诉讼代理人杨泽君到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。某某某医药集团股份有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不向被告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5512元。2、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64869.64元。3、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系依法成立的股份有限公司，被告原系原告的聘用职工自2012年至2017年8月期间，被告一直在原告全资子公司天津天士力医药商业有限公司处从事甘肃大区销售岗位工作，并受天津天士力医药商业有限公司直接管理。但自2017年8月17日起，被告在未向原告或天津天士力医药商业有限公司办理请假手续的情形下，再未到岗上班，连续旷工，这已严重违反了原告及天津天士力医药商业有限公司的规章制度。经原告同意，天津天士力医药商业有限公司人力资源部遂于2017年8月28日向被告邮寄送达了《到岗告知函》，要求被告进行工作交接并按时出勤。但被告自收到《到岗告知函》后，仍置若罔闻未到岗上班，无故旷工。至2017年9月19日，被告已连续无故旷工22天，原告遂向工会报备并征得工会同意后，向被告邮寄送达了《解除劳动合同告知书》，告知:自2019年9月20日起解除原告与被告的劳动合同。对此，被告未向原告以任何方式提出任何异议，却在数月之后向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经兰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2019年4月16日兰劳人仲裁字[2019]第142号《裁决书》，裁决如下:1、原告自收到本裁决书之日起十日内一次性向被告支付2017年8月份、9月份工资(差额部分)计人民币5512元:2、原告自收到本裁决书之日起十日内一次性向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金计人民币64869.64元。对此，原告认为兰州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决错误，遂依法向贵院提起诉讼。具体理由如下：原告已向被告支付其正常上班期间的工资及奖金，在被告无故旷工后，才停止计发被告工资，裁决书认定事实不清。根据原告提交的《甘肃大区2017年8月考勤报表》被告提交的《账户交易明细(客户)》，已明确证实被告2017年8月实际出勤天数，2017年9月一直旷工，也证实被告最后一次收到原告支付的工资时间为2017年11月30日。因此，原告已足额支付了被告旷工之前的全部工资，不存在拖欠。原告在经营管理中，已经法定程序建立了完善的劳动规章制度，并依法向包括被告在内的各劳动者进行了告知，而被告的旷工行为已严重违反了原告的规章制度，原告系依据我国《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，依法解除劳动合同不需向被告支付经济赔偿金。裁决书认定事实不清，适用法律错误。1、本案在劳动争议庭审中，原告已提供经法定程序制定的规章制度:《考勤管理政策(市场)》、《纪律处分管理政策(市场)》、《工作时间及休假管理政策》及在办公系统中进行公示的《2015年人事制度回执确认单》，用以证明被告的旷工行为已严重违反了原告的规章制度。而本案在审理中也已查明，被告自始一直在原告的全资子公司天津天士力医药商业有限公司从事销售工作，其不仅应遵守原告的规章制度，也应遵守天津天士力医药商业有限公司规章制度。因此，裁决书属于认定事实不清，适用法律错误。2、原告解除与被告之间的劳动合同系在被告旷工严重违反原告公司规章制度之后，且解除劳动合同也经过了工会的书面同意，系依据我国《劳动合同法》第39条第(二)项之规定，依法解除劳动合同。因此，根据我国《劳动合同法》的规定，原告并无责任向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，裁决书属于认定事实不清，适用法律错误。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误。特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后，判如所请。梁某辩称，原告陈述的事实与本案实际不符，原告称因梁某无故矿工，才停发工资，但实际情况并非如此，详情如下：2016年12月至2017年4月，原告公司甘肃大区经理张东对甘肃大区商务部账本进行查阅，查阅后张东认为包括梁某在内的三名兰州商务主管给客户的返利过多，遂对梁某等人不满。但实际上梁某是按公司规定的数额返利，并非其随意返利。2017年6月，梁某所在商务部经理告知梁某，张东决定让梁某交出兰州市场，然后到武威担任河西地区商务主管，梁某问张东缘由，张东答复为梁某给客户返利过多，梁某予以解释并请求留在兰州，因为当时普佑克这种药的兰州岗位缺人，但张东坚持让梁某去武威工作。2017年7月，张东在庆阳市召开河东区域会议，在会上，张东表示要让梁某等三名兰州商务主管离职。2017年8月1日，甘肃大区商务部经理告知梁某，张东已决定让梁某离职并安排沈生延接替梁某的岗位。8月10日，梁某正在武威工作，甘肃大区商务部经理打电话告知梁某，张东要粱宏离职。8月17日，张东找梁某谈话，以梁某之前给客户返利过多为由让梁某离职，梁某予以拒绝。8月25日，梁某所在的商务部经理让梁某去武威与沈生延交接，梁某表示不同意。随后，商务部经理带沈生延到武威接替了梁某的岗位。8月31日，单位发放2017年第二季度奖金，但梁某却被停发。9月3日，梁某收到《到岗告知函》，要求梁某交接，梁某对此调整不服，向公司总部反映，总部与张东协调后，张东于9月7日通知梁某到宁夏回族自治区固原市上班，梁某考虑固原离家近400公里，孩子当时只有三岁，故于9月8日通过大区内勤田竹梅向张东转达固原太远，无法照顾家庭，请求另行安排。9月15日，正好是周五，本该发上个月工资，但梁某却被停发。此外，梁某还收到了《调岗告知函》，要求梁某收到后三个工作日内到银川报到。9月20日，也就是公司限梁某报到的最后一天，公司解除了劳动合同。9月25日，梁某向公司总裁、人力资源经理等领导发送电子邮件，陈述事情的经过，并请求公司领导过问此事。11月30日，梁某收到了本该在8月底发的第二季度奖金。12月29日，梁某收到了本该于9月15日发的8月份工资，而且只发了680元。时至今日，拖欠梁某的第三季度奖金9500元仍未支付。以上，才是完整的事情经过，梁某并非无故旷工，原告拖欠梁某工资、奖金客观存在、无可争辩，故原告应当支付拖欠梁某的工资5512元以及第三季度奖金9500元。原告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。原告称其依据天津天士力医药商业有限公司的相关规章制度，解除了梁某的劳动合同。首先，该规章制度系天津天士力医药商业有限公司的规章制度，非天士力集团公司规章制度，对梁某并不适用。其次，该规章制度未按照法定程序制定，且梁某从未见过上述制度，原告依据上述制度解除劳动合同明显违法。另外，需要强调的是梁某并非无故不上班。2017年8月17日，张东与梁某谈话，要求梁某主动离职。8月25日，梁某的岗位已被他人接替，梁某没有岗位。8月31日单位停发了梁某第二季度奖金。经梁某向总部反映后，张东于9月7日通知梁某去固原上班，梁某通过内勤田竹梅花向张东转达孩子年幼，无法去固原上班，请求另行安排。但张东仍坚持梁某去固原上班。梁某自2012年3月入职，岗位为兰州商务主管，工作地点为兰州，2017年6月张东将梁某调整到武威，这才干了两个月，又调整到固原，梁某当然无法接受。9月15日，梁某工资被停发还收到《调岗告知函》，要求梁某在收到后三个工作日内到银川报到，因9月16日、17日为双休日，也就是9月20日报到。9月20日，单位就解除了劳动合同。由此可见，2017年8月28日以后并非梁某不上班，实际上无岗位可上，又被停发工资、奖金，表面上单位以梁某不胜任工作为由调整，先调整到威武，不到两个月，又让梁某主动离职，梁某拒绝后，又调整到固原，实际上却是逼梁某辞职。如果梁某不胜任工作，怎能在单位干5年多？据此，原告未经劳动者同意，任意调整工作地点和岗位，已违反《中华人民共和国劳动合同法》，其解除劳动合同既无事实依据，更无法律依据，应当支付经济赔偿金。综上，原告所述事实与实际不符，其诉讼请求缺乏依据，请求法庭予以驳回并支持梁某的仲裁请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年3月26日，原、被告签订了书面劳动合同，约定：合同期限为2012年3月26日至2015年3月25日，被告在销售岗位工作，地点为：天津市以及根据公司安排委派、出差或者借调的工作地点。被告承诺遵守原告制定的《纪律处分管理政策（市场）》等各项规章制度。2015年3月26日，原、被告再次签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2018年3月25日，合同其他内容未变更。被告的工作岗位一直在兰州市。2017年6月17日，被告被派遣到武威工作。同年8月25日被告在武威的工作岗位被原告安排的他人替代，原告无岗可干。同年9月5日被告收到原告发给被告《到岗告知函》，通知被告收到此函三日内到所在大区办公地点进行工作交接，按照公司考勤管理制度要求按时出勤，负责承担一切后果。同年9月15日被告再次收到原告发给被告《到岗告知函》，通知被告接到此函后3日内到宁夏银川办事处上班。被告对调整工作地点提出异议。原告于2017年9月17日向其工会发出《解除劳动合同告知书》，决定拟于2017年9月20日于梁某解除劳动关系。同年9月20日原告对被告作出《解除劳动合同通知书》。被告通过电子邮件向原告的有关领导反映情况，希望予以解决，因被告得不到答复，遂于2018年5月向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2017年8月、9月工资5512元；2、拖欠2017年第三季度奖金9500元；3、违法解除劳动合同的赔偿金86076元。该仲裁委于2019年4月16日作出兰劳人仲裁字【2019】142号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2017年8月、9月工资5512元；2、原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金64869.64元；3、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决而诉至本院，原告对仲裁裁决无异议。另查明，2017年被告每月工资为2506.36元，原告给被告工资发放至2017年7月，原告核对被告解除劳动关系前2017年8月未发工资1339元、二季度奖金8613元、9月社保费用650.48元。2017年11月30日原告给被告发放了二季度奖金8613元。被告自2017年8月26起再没有到原告处上班，8月工作日为23天，被告工作19天。本院认为，本案双方争议的焦点是1、原告的诉讼请求是否合法有据？2、原告对被告做出解除劳动合同是否是违法解除？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中被告自2017年8月25日不再到原告处上班，是无岗可干，不属于旷工。原告给被告调整工作地点符合双方签订的劳动合同的约定，但被告自2017年9月15日收到调整到银川办事处工作的《到岗告知函》后，仍未按期报到上班，导致连续旷工两天，为此原告于同年9月20日作出《解除劳动合同通知书》，理由是被告严重违反公司的规章制度，一个月内连续旷工两日。根据原、被告签订的劳动合同中的《纪律处分管理政策（市场）》4.3.3辞退：员工有下列行为之一者经查证属实应予以辞退。4.3.3.12规定：无正当理由连续旷工两日或一个月内累计旷工3日者。故原告对被告作出《解除劳动合同通知书》有事实和法律依据，本院予以支持；被告仲裁请求原告违法解除劳动合同的申请没有事实依据，本院不予采信。对原告主张不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64869.64元的诉请，本院予以支持；对原告仲裁请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金86076元的主张，不予支持；对原告主张不向被告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5512元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于被告自2017年8月26日不再向原告提供劳动，原告应向被告发放了8月工作19天的工资，核定为2503元/23天*19天=2070.47元，但应扣除被告应当承担的社保费用650.48元，对于2017年9月工资，因被告未向原告提供劳动，故被告的该仲裁请求缺乏事实依据，本院不予支持；原告请求不支付该工资，本院予以支持，故对被告仲裁请求原告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5512元的申请，以本院核定的数额予以支持，超过的数额缺乏事实依据，本院不予支持。因被告对仲裁裁决中拖欠2017年第三季度奖金9500元予以驳回的仲裁裁决表示服判，故本院不再处理。综上所述，对原告主张不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64869.64元的诉请，本院予以支持；对原告仲裁请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金86076元的主张，本院不予支持；对原告主张不向被告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5512元的诉请，以本院核定的2017年8月工资数额2070.47元予以支付，但需扣除被告应当承担的社保缴纳费用650.48元，超过的数额不予支付，被告仲裁请求原告支付2017年8月、9月份工资(差额部分)人民币5512元的申请，以本院核定的数额予以支持，超过的数额缺乏事实依据，本院不予支持；对被告仲裁请求原告支付拖欠2017年第三季度奖金9500元的申请，因被告对仲裁裁决予以驳回的裁决表示服判，故本院不再处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条的规定，判决如下：一、原告某某某医药集团股份有限公司不向被告梁某支付违法解除劳动合同的赔偿金64869.64元；二、原告某某某医药集团股份有限公司向被告梁某支付2017年8月工资1419.99元（已扣除社保费用650.48元）；三、驳回原告某某某医药集团股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告梁某的其他仲裁请求。案件受理费10，由原告某某某医药集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 张   援   梅人民陪审员 ?????苏?萍人民陪审员 ?????魏清源二〇二〇年三月二十五日书记员程黎娜