山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初5972号 原代：高密市金盾保安服务有限公司。住所地，高密市，统一社会信用代码：91370。 法定代表人：赵纪忠，董事长。 委托诉讼代理人:楚晓玲，山东蓝诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人:于凌雪，山东蓝诺律师事务所实习律师。 被告：赵炳亭，男，1963年7月14日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：杜娟，高密密水法律服务所法律工作者。 原告高密市金盾保安服务有限公司与被告赵炳亭劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日受理后，依法适用普通程序，于2019年12月31日公开开庭进行了审理。原告高密市金盾保安服务有限公司委托诉讼代理人楚晓玲、于凌雪、被告赵炳亭及其委托诉讼代理人杜娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1、原告无须向被告支付医疗费42592.41元；2、原告无须向被告支付疾病急救济费21816元；3、原告无须向被告支付2018年未休年休假工资928.74元；4、被告承担本案诉讼费。 事实与理由：原告与被告的工作关系已于2015年7月1日协商解除，后被告已领取失业保险金，双方并不存在劳动关系，原告无须向被告支付医药费及疾病救济费且住院期间的医药费不属于仲裁内容，被告并不是因工受伤；另外被告与原告于2015年7月1日之后便转为雇佣关系，对2015年之前的劳动关系部分，已超过诉讼时效，对2015年7月1日之后产生的雇佣费用已全部发放，无须再向被告支付任何费用。 被告辩称，高密市劳动人事争议仲裁委员高劳人仲案字{2019}第253号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，被告提供的证据充分，请依法驳回原告诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，提交以下证据：1、2015年-2018年工资报销单各一份，证明劳动报酬中包含保险补助费500元，自2015年7月以来一直发着保险补助。2、2015年7月1日解除劳动关系的决定。 本院依法组织当事人进行了质证，被告对原告提交的证据1四份工资报销单复印件真实性和记载内容有异议，该工资报销单没有单位公章，是原告单方形成的，记载的内容与被告提交的银行流水不一致，被告提交的银行流水中明确记载工资奖金，所以被告也不知晓保险补助的情况，同时可以看出被告与原告之间自2017年1月至今是存在劳动关系的。对证据2当中单位盖章处日期有明显改动，从该改动来看，解除劳动关系并非是被告自己提出，也不是被告自愿，而是原告针对其与被告同样身份的所有单位职工的一种逃避缴纳各项社会保险的行为，被告自1993年参加工作，开始缴纳各项社会保险，根据其意愿直到退休，应当缴纳各项保险，终止与原告的劳动关系，并非被告自愿。原告的行为严重的违反了劳动法及劳动合同法的强制性规定，被告保留要求原告为其缴纳各项社会保险的权利；2015年7月份原、被告解除劳动关系，并不影响二者双方之后于2017年2月份开始形成的事实劳动关系，因此被告的各项损失原告应依照劳动合同的规定予以承担。 对被告有异议的证据，本院认为证据1工资报销单无被告签名，无法证实真实性，对其本院确认为无效证据。证据2虽然显示双方于2015年7月1日解除劳动关系，但不影响双方后续劳动关系的再次成立，亦不能证明原、被告后续不存在劳动关系，故对其本院不予确认。 被告围绕其辩称理由，提交以下证据：1、原告为被告发放工资的银行流水3份、中国工商银行股份有限公司高密支公司出具的证明一份，证明自2017年1月被告在原告处工作至2018年11月11日，与原告存在劳动关系。2、社会保险缴费证明和职工养老保险手册各一份，证实原告在与被告存在劳动关系期间未给被告缴纳各项保险。3、住院病历、住院收费票据各一份，证明被告生病住院期间因原告未给缴纳各项社会保险，被告未享受职工医疗报销待遇。 本院依法组织当事人进行了质证，原告对证据1中的银行流水、证据2真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证；对以下证据有异议：对证据1中的中国工商银行股份有限公司高密支公司出具的证明真实性不予认可，对印章的真实性不认可，凡是在公安局备案并对外通行的印章均是具有统一编码的，该印章没有统一编码，不能对外生效，该证据不符合民诉法规定的证据要件，没有出具人签名，不能作为证据使用，同时对盖印章是否真实进行核实的权利进行保留，如果印章是伪造的话要追究相关责任的权利；证据3中的医疗费不属于仲裁范围，也不是未缴纳社会保险的损失，因该单据与本案无关联性，不予质证。 对原告有异议的证据，本院认定如下：证据1中国工商银行股份有限公司高密支公司出具的证明系用工单位出具，能够证明被告在原告处工作的事实，对其本院确认为有效证据；证据3能够证明被告住院及支付医疗费未享受医疗保险的事实，对其本院确认为有效证据。 2019年7月1日，高密市劳动人事争议仲裁委员会申请高密市医疗保障局对被告的医疗费用进行核算，经核算，职工医保合计报销额为42592.41元。 通过当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1980年3月进入高密县粮油开发公司工作，2003年4月1日进入高密市保安服务公司从事保安工作，2008年高密市保安服务公司改制为高密市金盾保安服务有限公司，双方于2015年7月1日解除劳动关系，被告领取18个月失业保险金，但被告在原告处一直工作至2018年11月11日。2018年原告未给被告缴纳社会保险。 2018年11月11日，被告因急性脑干梗死入住高密市人民医院住院14天，医疗费花费90915.21元。高密市医疗保障局依据职工医疗保险政策核算，被告该次住院，职工医保合计报销额为42592.41元。 被告2017年11月至2018年8月每月工资2250元、2018年9月工资2235元、10月工资2235元。 被告于2019年6月10日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付被告病假工资每月2020元及医疗费90915.21元；2、支付被告带薪年休假工资、休息日工资及法定节假日工资、加班工资60000元。仲裁委于2019年10月25日出具仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后十日内，原告向被告支付医疗费肆万贰仟伍佰玖拾贰圆肆角壹分（￥42592.41）、疾病救济费贰万壹仟捌佰壹拾陆圆整（￥21816.00）、2018年未休年休假工资玖佰贰拾捌圆柒角肆分（￥928.74），共计陆万伍仟叁佰叁拾柒圆壹角伍分（￥65337.15）。二、驳回被告的其他仲裁申请。 原告收到该裁决书后不服向本院起诉。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题。被告自2003年4月1日进入原告处工作，一直工作至2018年11月11日，虽然双方于2015年7月1日解除劳动关系，但被告继续在原告处工作，并未中断。本院认为2015年7月1日双方劳动关系的解除并不影响双方后续劳动关系的成立，且原告也未提交有效证据证明2015年7月1日后被告在原告处的工作内容、工作时间、工资发放等内容发生变更。故至2018年11月11日双方仍存在劳动关系。 关于医疗费报销问题。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的强制性法定义务。本案中，因原告未给其缴纳医疗保险，导致被告因病住院无法正常报销住院医疗费，由此给被告造成的损失理应由原告承担。经高密市医疗保障局对被告该次住院医疗费按参加职工医疗保险的报销标准予以核算：被告该次住院的职工医保合计报销额为42592.41元，故本院按此数额支持被告住院治疗费的请求。 关于病假工资问题。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知的规定，本案中，被告实际参加工作39年，在原告处工作16年，应享受18个月医疗期。被告月工资2020元，故被告疾病救济费为21816元（2020元×60%×18个月）。 关于带薪年休假工资。职工在企业等单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。本案中，被告主张2017年之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院支持2018年5天年休假，故被告2018年未休年休假待遇为928.74元（2020元/月÷21.75天×5天×2）。 关于休息日及法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告主张休息日及法定节假日加班费，仅提供书面证明证明其主张，该证明显示系中国工商银行股份有限公司出具，但被告未提交其他考勤表等有效证据证明其加班的事实，故被告的该项请求，证据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发【1995】67号）之规定，判决如下： 一、高密市金盾保安服务有限公司向赵炳亭支付医疗费42592.41元、疾病救济费21816.00元、2018年未休年休假工资928.74元，共计65337.15元。 二、驳回高密市金盾保安服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  于华光 人民陪审员  刘建德 二〇二〇年三月五日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲