山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初9699号原告：韩国霞，女，1982年5月26日生，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛兰庭置业有限公司，住所地：平度市青岛路**。统一社会信用代码：91370283568551710G。法定代表人：郭玉明，总经理。委托诉讼代理人：赵典明、杨萍，山东道安律师事务所律师。原告韩国霞与被告青岛兰庭置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩国霞、被告青岛兰庭置业有限公司的委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩国霞向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40000元（2017年11月至2019年6月）；2.请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额220000元（2018年6月至2019年5月）；3.请求依法判决被告支付原告拖欠工资228000元（2017年11月至2019年5月）；4.请求依法判决支付原告未年休假工资18390．80元。事实和理由：原告于2017年11月6日进入被告处工作，被聘为财务负责人岗位，原告系中级会计师，本科学历。约定双方的工资标准为月工资20000元，因被告公司资金紧张，年底补发2500元/月，离职时补齐工资余额部分，但被告至今拖欠原告工资等情形。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。青岛兰庭置业有限公司辩称，1、公司与原告劳动合同的期限为2017年11月16日至2018年5月6日，合同到期后，被告未再与原告续签劳动合同，原告在原告公司工作的时间不足半年，被告公司依法最多支付原告半个月的经济补偿金4250元（8500元/2）；2、平劳人仲案字【2018】第416号仲裁裁决书生效后，原告拒不到岗，双方劳动关系无法继续建立，其所谓的请假也没有得到公司的批准，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）款规定，原告最多享有3个月的医疗期，本案原告不配合被告重新建立劳动关系，长期不到岗，其主张的2018年6月至2019年5月的工资无法律依据；3、原告提交的证据自认其自2018年6月未为被告公司提供劳动，其要求双倍工资和带薪年假工资无法律依据。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据如下：1、原告提交的住房公积金收入证明一份，证明事项：证明原、被告之间存在劳动关系；原告每月工资20000元。被告的质证意见：该证明无出具时间，无公司负责人的签字，仅有被告公司的公章，且原告作为公司的财务管理人员有机会接触到公章，故原告不能证明月收入20000元。原告主张的月工资20000元，既不符合原告的工作实际，又被416号仲裁裁决书所否决。2、原告提交的2018年4月16日至2019年5月14日期间的快递单据、快递跟踪明细一宗、请假条、诊断证明、病历、补发2017年11月至2019年5月工资及保险费用表、原告要求解除劳动合同的通知等，证明事项：原告因怀孕无法提供正常劳动，医生建议休息保胎，原告履行了请病假手续；且因被告拖欠原告工资、病假工资、疾病救济费而被迫提出辞职。被告的质证意见：对18份EMS快递单的真实性无异议，对于快递单中的诊断证明书的真实性无法核实，因为不是医院的公章不具有对外公示效力，原告提交的产前检查记录系复印件，无法质证。3、原告提交的原告与淄博恒典建设有限公司的劳动合同一份，证明事项：原告工作年限10年以上，应享受每年十天的带薪休假。被告的质证意见：该证据可以证明原告又与其他企业建立劳动关系。4、原告提交的120救护车使用费收据、平度市中医院病历，证明事项：证明因身体原因不能正常上班。被告的质证意见：对该证据的真实性无异议，但不能证明原告可以长期旷工不上班。5、原告提交的胶州市三里河街道妇幼保健服务站开出的孕产转诊单，证明事项：因身体原因上不了班。被告的质证意见：真实性无法核实，对公章无异议，但对填写的内容有异议，不符合医生书写方式。6、原告提交的母子健康手册，证明事项：证明原告属于高危妊娠。被告的质证意见：对证据的真实性无异议，但无法核实标签是谁贴的。7、原告提交的员工调薪审批表，证明事项：有被告公司法人签字，预留20%工资，年底发放，基础工资是12500元，话费补贴200元，总工资为12700元。被告的质证意见：被告不能证实其工资为20000元，且与生效的仲裁书认定不一致。8、原告提交的被告法人代表的录音。证明事项：被告公司因原告怀孕被辞退。被告的质证意见：该录音不能证明原告的主张，当时公司基于原告的身体状况与原告协商将其调整为同等岗位的出纳工作。9、青岛海胜达公司收款收据，证明事项：自2018年6月21日-2019年8月26日青岛海胜达公司为原告代缴社保和公积金。被告的质证意见：真实性无法核实。10、被告提交的税收完税证明一份。证明事项：原告在工作期间因工作失误迟延报税，给被告造成经济损失170075．04元。原告的质证意见：税款上标注的税款所属时期2016年，当时原告尚未入职，只是根据法人代表郭玉明指示给补交了税款。11、被告提交的原告签收的工资明细，证明事项：原告的工资并非其主张的工资20000元，原告的质证意见：只认可已领取的钱数，对总数额不予认可。12、本院调取的平度市人力资源和社会保障局出具的就业记录。原告的质证意见：海胜达公司只是给原告代缴保险；我到过居然理想家单位，因为身体原因到九月份就离职了。被告的质证意见：对证据的真实性无异议，说明原告与案外人建立了劳动关系。13、仲裁卷中的平劳人仲案字【2018】第416号裁决书，原告的质证意见：无异议；被告的质证意见：无异议。通过对证据的举证、质证，结合庭审当事人的陈述，本院认定以下事实，经审理查明：2017年11月6日原、被告签订了自2017年11月6日至2018年5月6日的《临时用工协议》，原告在被告处工作期间，2017年11月份工资8000元，以后调整为每月工资12500元。2017年11月原告领取工资3341．04元、2017年12月、2018年1月、2月原告每月实发工资10200元、2018年3月原告实发工资8035．9184元、2018年4月原告实发工资9910元。2018年5月原告因怀孕、身体原因，被告对原告的工作岗位进行调整，双方因此产生争议。2018年6月4日被告作出《关于对韩国霞的处理决定》，终止与韩国霞的临时用工关系。合同到期后原、被告未续签劳动合同或用工协议，2018年6月13日原告到青岛海胜达工贸有限公司就业。2018年6月8日原告申请仲裁，请求：1、确认双方之间自2017年11月起存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人自2017年12月6日起至2018年6月6日止的双倍工资差额75000元；3、撤销被申请人作出的辞退申请人的决定，恢复与申请人的劳动关系。继续履行原劳动关系。为申请人继续缴纳五险一金及支付工资。2018年7月20日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2018】第416号裁决书，裁决：一、申请人韩国霞与被申请人青岛兰庭置业有限公司自2017年11月6日建立劳动关系；二、撤销被申请人青岛兰庭置业有限公司于2018年6月4日作出的终止与申请人韩国霞临时用工关系的决定，恢复申请人韩国霞与被申请人青岛兰庭置业有限公司的劳动关系；三、驳回申请人韩国霞对被申请人青岛兰庭置业有限公司的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告均未起诉，已发生法律效力。2019年6月10日原告韩国霞再次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40000元（2017年11月至2019年6月）；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额220000元（2018年6月至2019年5月）；3、依法裁决被申请人支付申请人拖欠、克扣的工资228000元（2017年11月至2019年5月）；4、依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资18390元。2019年8月5日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2019】第418号裁决书，裁决：一、被申请人青岛兰庭置业有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给被申请人韩国霞2017年11月份工资差额4658．96元、2018年5月份病假工资3620．68元、2018年6月9天工资5172．41元、经济补偿金10588．67元、带薪年休假工资2298．85元，以上共计26339．57元；二、驳回申请人韩国霞对被申请人青岛兰庭置业有限公司其他的仲裁请求。裁决送达后，原告不服诉来本院，被告未起诉。本院认为，本案的焦点：一、原、被告劳动关系存续期间；二、原告在被告处工作期间的工资数额，被告应否支付原告工资差额；三、被告应否支付原告经济补偿金；四、被告应否支付原告未签订劳动合同二倍工资差额；五、被告应否支付原告带薪年休假工资。关于第一个焦点，本院认为，2017年11月6日原告到被告处工作，被告予以认可，本院予以确认；2018年5月6日《临时用工协议》到期后，原、被告未续签劳动合同，但经劳动部门查询，2018年6月13日原告到青岛海胜达工贸有限公司正规就业，由该公司为其缴纳社会保险费，因此原告在被告处工作期间为2017年11月6日至2018年6月13日。原告主张的工作期间自2017年11月至2019年5月，证据不足，本院不予支持；被告主张的原被告劳动关系于2018年5月6日终止，证据不足，本院不支持。关于第二个焦点，本院认为，一方当事人陈述的于己不利的事实，另一方当时无需举证证明。本案中，原告在第一次向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，自认2017年11月月工资8000元，以后每月调整为12500元，平劳人仲案字第416号裁决书亦明确认定了原告的月工资情况，且该裁决系行政机关的裁判文书，已发生法律效力，因此应认定原告2017年11月的工资为8000元、以后每月调整为12500元。劳动法规定，工资应及时足额发放，原告在被告处工作期间，被告未足额给原告发放工资，应予补足差额部分。工资表显示，被告尚欠原告2017年11月份工资4658．96元、2017年12月份2300元、2018年1月份工资2300元、2月份工资2300元、3月份工资4464．0816元、4月份工资2590元，被告均应补足。原告主张其2018年5月向被告请病假9天，要求被告支付其病假工资，符合山东省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应予以支持。原告于2018年6月13日在青岛海胜达工贸有限公司就业后，之前在被告处的实际工作日为9天，被告应支付原告6月份9天的工资。关于第三个焦点，工资应足额发放，不得拖欠。本案中，被告确系存在拖欠原告工资情形，原告以被告拖欠工资为由解除双方之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，应支付原告经济补偿金。关于第四个焦点，原被告签订了《临时用工协议》，该协议原告亲自所签，系双方真实意思表示，具备劳动合同的要件，应视为双方已签订劳动合同，原告要求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。关于第五个焦点，依据《企业职工带薪年休假条例》规定，被告应支付原告2018年2天带薪休假工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪休假条例》第五条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告青岛兰庭置业有限公司支付原告韩国霞2017年11月份工资差额4658.96元（8000元-3341.04元）、2017年12月份工资差额2300元（12500元-7000元-3200元）、2018年1月份工资差额2300元（12500元-7000元-3200元）、2018年2月份工资差额2300元（12500元-7000元-3200元）、2018年3月份工资差额4464.0816元（12500元-7000元-1035．9184元）、2018年4月份工资差额2590元（12500元-7000元-2910元）、2018年5月份病假工资3620．68元（12500元÷21．75天×9天×70%）、2018年6月9天工资5172.41元，以上共计27406.1316元，于判决生效后十日内付清；二、被告青岛兰庭置业有限公司支付给原告韩国霞经济补偿金10588.67元（8000元+12500元+12500元+12500元+12500元+12500元+3620.68元）÷7个月×1个月，于判决生效后十日内付清；三、被告青岛兰庭置业有限公司支付给原告韩国霞带薪年休假工资2298．85元（12500元÷21.75天×2天×2倍）于本判决生效后十日内付清。四、驳回原告韩国霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛兰庭置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  雍延明二〇二〇年三月五日书记员  马雪莲