广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初45751号原告吴春玲，女，汉族，1987年10月1日出生，住址江苏省扬州市维扬区，委托代理人张丽丽，广东鹏商律师事务所律师。委托代理人杨翠云，广东鹏商律师事务所律师。被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区园岭街道华林社区八卦四路**庆安航空大厦1304，统一社会信用代码91440300326526192N。法定代表人樊辉宇。被告维真时代（上海）化妆品有限公司，，住所地上海市黄浦区圆明园路****统一社会信用代码91310000078128805L。法定代表人樊辉宇。被告深圳易才人力资源顾问有限公司,住所,住所地深圳市福田区车公庙福田天安科技创业园大厦A602社会信用代码91440300769194203U。法定代表人张洋。委托代理人王博，女，满族，1996年7月3日出生，住址辽宁省抚顺市新宾满族自治县，系公司员工。上列原告诉三被告劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日受理后，依法由审判长潘捷、人民陪审员李春梅、曾小平组成合议庭适用普通程序于2019年12月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张丽丽及被告深圳易才人力资源顾问有限公司委托代理人王博到庭参加诉讼，被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：原告主张其于2013年4月入职深圳市维真化妆品有限公司，工作地点在扬州，入职时未签订书面劳动合同，后于2014年5月23日签订了期限为2014年5月23日至2016年6月30日的劳动合同，2015年9月15日劳动合同主体由深圳市维真化妆品有限公司变更为被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司，合同期限自2015年9月15日至2018年12月31日。原告提交了两份《劳动合同》、《劳动合同主体变更协议》、银行流水证明其主张。被告维真时代（上海）化妆品有限公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司未到庭应诉答辩，亦未提交证据，视为放弃自身抗辩的权利。经查，两份《劳动合同》分别盖有深圳市维真化妆品有限公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司的公章，被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司及被告维真时代（上海）化妆品有限公司未到庭应诉答辩，亦未提交证据，视为放弃自身抗辩的权利，故本院依法采信原告的主张，确认两份《劳动合同》的真实性，即原告于2013年4月入职深圳市维真化妆品有限公司后签订了一份期限为2014年5月23日至2016年6月30日的劳动合同，原告与被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司签订了一份期限为2015年9月15日至2018年12月31日的劳动合同。二、岗位：化妆品销售。三、最后工作日：2018年7月4日。四、劳动合同解除情况：原告于2018年7月30日向被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司邮寄了《解除劳动合同通知》，被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司均于2018年8月1日收到。本院认为，劳动者拥有解除劳动合同的权利，原告与被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司之间的劳动关系因原告主动提出解除劳动合同而解除，故原告与被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司解除劳动合同时间为2018年8月1日。五、工伤保险情况：已办理。六、工伤认定情况：原告于2017年10月6日在扬州市因上下班交通事故受伤，2018年1月8日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（福）【2017】第434645001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤，工伤保险责任单位为被告深圳易才人力资源顾问有限公司。七、劳动能力鉴定情况：深圳市劳动能力鉴定委员会于2018年4月2日评定原告为九级伤残，医疗终结时间为2018年3月23日。八、关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资:原告主张，被告深圳易才人力资源顾问有限公司需支付原告一次性伤残就业补助金40072元。另，停工留薪期间原告仅收到工资3722.79元，故被告深圳易才人力资源顾问有限公司仍需支付2017年10月至2018年1月期间停工留薪期工资16314.13元。被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司对一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资需承担连带赔偿责任。被告深圳易才人力资源顾问有限公司主张其与原告不存在劳动关系，其受维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司的委托，为原告代缴社保和在鉴定时效内为员工办理工伤理赔及工伤等级等事宜。故，被告深圳易才人力资源顾问有限公司无需支付原告一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资。被告维真时代（上海）化妆品有限公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司未到庭应诉答辩，亦未提交证据，视为放弃自身抗辩的权利。本院认为，在涉及工伤等社会保险责任时，社保机构履行相应手续、支付相应待遇时，均以被告深圳易才人力资源顾问有限公司为用工主体，被告深圳易才人力资源顾问有限公司亦未对此提出异议。另，原告与被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司劳动关系已解除，故应由被告深圳易才人力资源顾问有限公司承担未由工伤保险基金承担的原告的工伤待遇责任。经核算，原告的请求金额未逾法定标准，本院予以支持，被告深圳易才人力资源顾问有限公司应支付原告一次性伤残就业补助金40072元。原告主张停工留薪期间已收到工资3722.79元，本院对此予以确认。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。依据前述，原告停工留薪期为2017年10月6日至2018年3月23日。被告深圳易才人力资源顾问有限公司未能提交有效证据证明其已经足额支付原告停工留薪期间工资，应承担举证不能的不利后果。经核算，原告的请求金额未逾法定标准，本院予以支持，故被告深圳易才人力资源顾问有限公司应支付原告2017年10月至2018年1月期间停工留薪期工资163143.13元。九、关于解除劳动合同经济补偿金:原告主张因被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司拖欠原告2018年5月至2018年7月的工资，故原告于2018年7月30日邮寄了《解除劳动合同通知》给被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司。原告提交了《解除劳动合同通知》、快递单及快递签收单、银行流水证明其主张。经查，《解除劳动合同通知》载明“……贵公司自2018年5月15日起至今，一直拖欠工资，要求与贵公司解除劳动合同并且要求贵公司支付所有拖欠工资及经济补偿金。”银行流水显示被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司于2018年7月23日支付原告2018年5月的工资，2018年7月30日支付原告2018年6月的工资，2018年8月30日支付原告2018年7月的工资。本院认为，《解除劳动合同通知》的落款时间为2018年7月30日，银行流水显示被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司分别于2018年7月23日、2018年7月30日支付了原告2018年5月、2018年6月的工资。故，原告关于被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司拖欠原告2018年5月-6月的工资的主张，无事实依据，本院不予认可。而2018年7月份的工资在原告提出解除劳动合同时尚未到工资支付日。原告未能提交有效证据证明被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司存在未足额支付工资的事实，应承担举证不能的不利后果。故，本院依法认定被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司已足额支付原告工资，原告关于解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。十、仲裁案号：深宝劳人仲（西乡）案[2018]1189号十一、仲裁请求：1、被告深圳易才人力资源顾问有限公司支付一次性伤残就业补助金40072元，被告维真时代（上海）化妆品有限公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、案外人深圳市维真化妆品有限公司承担连带支付责任；2、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告深圳易才人力资源顾问有限公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司向原告支付工伤期间2017年10月至2018年1月的工资16314.13元；3、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司支付解除劳动合同补偿金25045元。十二、仲裁结果：1、被告深圳易才人力资源顾问有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金40072元；2、被告深圳易才人力资源顾问有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2017年10月至2018年1月期间的停工留薪期工资差额16314.13元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司对一次性伤残就业补助金40072元，工伤期间2017年10月至2018年1月的工资16314.13元与被告深圳易才人力资源顾问有限公司共同承担连带赔偿责任；2、被告维真时代（上海）化妆品有限公司深圳分公司、被告维真时代（上海）化妆品有限公司支付解除劳动合同补偿金25045元。判决结果根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳易才人力资源顾问有限公司支付原告吴春玲一次性伤残就业补助金40072元；二、被告深圳易才人力资源顾问有限公司支付原告吴春玲2017年10月至2018年1月期间的停工留薪期工资差额16314.13元；三、驳回原告吴春玲的其他诉讼请求。上述应付款项，被告深圳易才人力资源顾问有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未缴纳），由被告深圳易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇二〇年三月十日书 记 员  刘倩恩