广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初15452号原告深圳市旭磊石业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道创业路与宝石路交界处上合石材园****，统一社会信用代码91440300335397425X。法定代表人卢燕玲。委托代理人赖干希，广东新本律师事务所律师。委托代理人潘杰龙，广东新本律师事务所实习律师。被告王昭旭，男，汉族，1987年10月10日出生，身份证住址河南省漯河市郾城区，委托代理人周驰，广东国晖律师事务所律师。第三人卢燕玲，女，汉族，1984年1月12日出生，身份证住址广东省汕头市潮阳区，原告深圳市旭磊石业有限公司诉被告王昭旭、第三人卢燕玲劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭审理，原告的委托代理人赖干希，被告本人及其委托代理人周驰均到庭参加了诉讼，第三人卢燕玲经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至九项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2017年12月4日。二、工作岗位：绘图员。三、签订劳动合同情况：原、被告并未签订书面劳动合同。四、最后工作时间：2018年11月17日。五、工资结构：底薪+业务提成。六、2018年10月1日至2018年11月17日的工资：10966.67元。劳动仲裁裁决被告2018年10月1日至2018年11月17日的工资为10966.67元（根据仲裁裁决书的相关案情第四项的计算结果应为10966.67元，裁决结果的数额10996.67元应为笔误），原告对此并未提起起诉，视为服从仲裁裁决。原告未提交任何证据证明其已向被告支付了该工资，被告亦予以否认，故原告还应向被告支付2018年10月1日至2018年11月17日期间的工资10966.67元。七、2018年1月4日至2018年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额：76802.31元。原告主张因行业的特殊性，员工流动性很大，员工也不愿意受约束，一般都没有签订劳动合同。本院认为，原、被告均确认双方未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于被告，故原告应按照法律规定向被告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。双方确认被告的工资情况为：2018年1、2月工资共计9273.96元，2018年3月工资为7494.43元，2018年4月工资为8097.55元，2018年5月工资为9924元，2018年6月工资为8927.7元，2018年7月工资为7538.46元，2018年8月工资为7661元，2018年9月工资为7360元，2018年10、11月工资为10966.67元。但原告主张上述金额中还包含了报销款，被告则予以否认。本院认为，原告作为用人单位应提供员工工资表证明员工的工资构成及金额明细，但原告并未提交任何证据证明被告的上述工资中包含了报销款及具体的报销款明细、金额，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该主张不予采信。根据被告上述期间的工资情况，本院核算出原告应向被告支付2018年1月4日至2018年11月17日期间的双倍工资差额为9273.96元÷59天×56天+7494.43元+8097.65元+9924元+8927.7元+7538.46元+7661元+7360元+l0966.67元=76772.31元。原告诉请无需支付该费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、律师费：4954.26元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但超出5000元部分，由劳动者承担。被告对律师费的诉求金额为5000元，根据被告的胜诉比例，经核算律师费为（10966.67元+76772.31元）÷88549.1元×5000元=4954.26元。原告诉请无需支付该费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于第三人是否应承担连带责任：否。劳动仲裁裁决第三人无需对原告的涉案债务承担连带责任，被告就此并未提起起诉，视为服从劳动仲裁，故第三人无需对原告的涉案债务承担连带责任。十、申请仲裁时间：2018年12月26日。十一、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告2018年1月3日至11月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额77413.1元；2、原告支付被告2018年10月1日至2018年11月17日的工资11136元；3、原告支付被告律师费5000元；4第三人承担连带支付责任。十二、仲裁结果：一、原告支付被告1、2018年10月1日至2018年11月17日的工资10966.67元；2、2018年1月3日至11月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额77273.87元；3、律师费4982.58元；二驳回被告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告诉请判令：1、原告不予支付被告2018年1月3日至11月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额77273.87元；2、原告不予支付被告律师费4982.58元；3、本案诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市旭磊石业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王昭旭2018年10月1日至2018年11月17日期间的工资10966.67元；二、原告深圳市旭磊石业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王昭旭未签订书面劳动合同的双倍工资差额76772.31元；三、原告深圳市旭磊石业有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王昭旭律师费4954.26元；四、驳回原告深圳市旭磊石业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 杨  佳  玫人民陪审员 周  俊  文人民陪审员 黄  瑞  雄二〇二〇年三月十二日书 记 员 朱淑贤（兼）书 记 员 王    冰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。