广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2176号原告：朱康，男，汉族，1991年2月2日出生，身份证住址：江西省瑞金市。委托诉讼代理人：曾翔，江西公仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱裕华，江西公仁律师事务所律师。被告：湖南省勘测设计院，住所地：湖南省长沙市天心区五凌路**，统一社会信用代码：9143000018385573XD。法定代表人：王国文,院长。被告：湖南省勘测设计院深圳市分院，经营场所：广东省深圳市罗湖区黄贝街道新兴社区经二路**深圳市燃气集团****西侧，统一社会信用代码：914403000943988566。负责人：叶蕾，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：张广辉，广东融关律师事务所律师，执业证号：14403201710884518。原告朱康与被告湖南省勘测设计院、湖南省勘测设计院深圳市分院劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曾翔到庭参加诉讼，被告湖南省勘测设计院、湖南省勘测设计院深圳市分院共同委托诉讼代理人张广辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、两被告立即共同连带向原告支付项目提成67541.6元；2、两被告立即共同连带向原告支付逾期支付项目提成赔偿金33770元；3、两被告立即共同连带向原告支付经济补偿金17083元；4、两被告立即共同连带向原告支付逾期支付经济补偿赔偿金17083元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年初，原告辞去原单位的工作，于5月25日与被告湖南省勘测设计院达成劳动用工合意，并与被告湖南省勘测设计院深圳市分院签订书面劳动合同。合同期限自2018年5月25日至2020年5月24日，先后担任技术员、勘测院技术部副部长、项目负责人等职务，每月15日左右发上个月的工资，除基本工资外，根据申请人实际完成的工作量计算绩效提成。绩效提成按野外编录5.5元／米、报告编写3.5元／米。自2018年5月开始至今，原告先后完成深职院详勘、福永体育中心初勘、冷水坑水库补勘、深圳市质子肿瘤治疗中心项目、鑫天路、俊瑞路、君恒路、庙溪路、华乐一路、松岗潭头石场东侧边坡综合整治工程（详勘）等项目的相关工作，并且额外完成深职院详勘、福永体育中心初勘两个项目的报告编写和冷水坑水库补勘、深圳市质子肿瘤治疗中心项目、鑫天路、俊瑞路、君恒路、庙溪路、华乐一路、松岗潭头石场东侧边坡综合整治工程（详勘）等项目的野外编录和报告编写等工作。根据绩效提成计算，两被告应当支付给原告绩效提成工资合计人民币67541.6元。但两被告经原告多次催讨，总是找借口拒不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，被告应当按应付金额的50%至100%的标准向原告支付赔偿金。2018年5月25日，原告入职开始在被告处工作至2020年5月24日结束，原告在被告处工作满两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条、第47条之规定，被告依法应当向原告支付两个月工资的经济补偿金。然而，2020年9月29日深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会所作出的2096号裁决书明第3页本委认为中的内容明显举证责任分配错误，严重加重了原告的举证责任，导致事实认定错误，从而进一步导致第4页的内容不仅事实认定错误，而且法律适用错误，并作出直接裁决驳回原告的请求的错误裁决。综上，为维护原告的合法权益，特提出前列诉请。恳请贵院在查清本案事实真相的基础上，依法作出公正公平的判决，并支持原告的诉讼请求。两被告答辩：一、针对原告诉讼请求的项目提成。被告从未有过该项目提成的相关制度，且在仲裁阶段原告仅依靠项目组成员闫小伟的签字，就向被告主张应当支付项目提成的依据不足。因为全院所有的员工，不光是原告一人在项目组，所有员工都没有所谓的项目提成，被告也从未向任何一个员工发放过项目提成。原告主张的项目提成事实依据不足。针对原告的诉讼请求四，在原告朱康劳动合同期限届满前，被告已经明确向对方提出续约要求，对方拒绝续约，履行劳动合同期间，被告还曾经给原告调薪过一次，加薪了1000元。在续约的时候提出的劳动条件不低于原劳动合同。在这种情况下，原告主动提起不再签订劳动合同，我司不应当承担经济补偿，针对原告的诉讼请求三和诉讼请求四。被告认为，没有事实基础、法律依据，请依法予以驳回。原告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：证据1、身份证，证明原告的主体身份状况及诉讼主体资格；证据2、企业信用信息查询，证明被告的主体身份状况及诉讼主体资格；证据3、劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同的事实；证据4、勘察报告，证明原告自2018年5月开始，先后完成深职院详勘、福永体育中心初勘、深圳市质子肿瘤治疗中心项目、鑫天路、俊瑞路、君恒路、庙溪路、华乐一路、松岗潭头石场东侧边坡综合整治工程（详勘）等项目的对应工作；证据5、个人绩效（提成）明细表、工作证，证明被告尚欠原告绩效工资67541.6元；证据6、银行流水，证明原告的平均工资为8541.7元。两被告为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：证据1、离职申请；当庭提交证据2、公司出具的续签劳动合同通知。证据1、2均证明原告是自动离职，不符合支付经济补偿金的条件；证据3、工资发放明细，证明被告已对原告加薪。经审理查明，2018年5月24日，原告与被告湖南省勘测设计院深圳市分院（以下简称“设计分院”）签订固定期限的《劳动合同》，约定劳动合同的固定期限从2018年5月25日开始至2020年5月24日止；原告的工作时间为标准工时制，工作内容为职员，根据工作需要，设计分院有权调整原告的工作岗位；原告的劳动报酬为每月正常工作时间基本工资2130元加岗位工资、绩效工资、工龄工资等。2019年12月开始，因岗位升职调薪，原告每月工资增加1000元。2020年5月9日，被告设计分院的工作人员通过微信联系原告，告知原告的劳动合同5月25日到期，“有空过来公司找我，要跟你续签合同”。2020年5月26日，原告离职后，通过线上申请的方式申请离职，离职原因为“合同到期不续签”，被告设计分院于2020年5月27完成线上审批。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方对于劳动合同关系的成立及劳动关系已终止的事实并无争议，双方的争议主要在于被告是否应向原告支付项目提成，以及终止劳动合同后被告设计分院是否应向原告支付经济补偿。原告与设计分院的劳动合同中已明确约定劳动报酬包括正常工作时间基本工资加岗位工资、绩效工资、工龄工资等，并不包含“项目提成”。原告主张被告设计分院的“总工”已与其商议了应支付项目提成，以及项目提成的计算标准，并按照“总工”的框架制作了提成的明细表，并经项目负责人签字确认。但是，原告提供的证明仅能说明被告设计分院的部分工作人员曾和原告商议了项目提成事宜，而不能证明原告与用人单位一方明确约定劳动报酬包含“项目提成”，原告应举证证明其与被告设计分院明确约定了项目提成，而不应由设计分院对此进行“证否”。因此，对于原告主张被告应支付项目提成，以及赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同期满，被告设计分院有无做出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的意思表示。原告认为被告未明确续签的合同约定条件会维持或提高前一劳动合同，而被告设计分院的工作人员在劳动合同到期之前已微信联系原告，通知原告到被告设计分院处续签劳动合同，结合被告设计分院在劳动合同期满的数月前，已调整提升了原告的工作岗位，并每月增加劳动报酬1000元的事实，以及前述认定的本案劳动报酬不包含“项目提成”的事实，不应认定被告设计分院有降低劳动合同约定条件续订劳动合同的意思，而原告并未与被告设计分院续签劳动合同，合同到期选择离职。因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定的应支付经济补偿的情形，对原告主张被告应支付劳动合同终止后的经济补偿金及逾期赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告朱康的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告朱康负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 耿    艺二〇二〇年三月十八日书记员 韦佳俐（兼）