甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初8410号原告：张某某，男，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。被告：中国大地财产保险股份有限公司兰州某某支公司，住所地兰州市城关区定西南路原告张某某与被告中国大地财产保险股份有限公司兰州某某支公司劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告张某某、被告中国大地财产保险股份有限公司兰州某某支公司的委托诉讼代理人杨健麒和全晓春到庭参加了诉讼；本案经合议庭评议，现已审理终结。张某某向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付欠发工资14220元；支付经济补偿金3555元；支付双倍工资差额48221元。2.请求判决被告支付社会保险费15781元。3.请求判决被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月3日入职中国大地财产保险股份有限公司兰州某某支公司，任配送专员。具体工作内容为：向每单客户收取保费，将客户身份证正反面、行驶证正副本、验车拍照、发动机号、银行卡、加油卡等基本信息进行拍照上传公司、把正式保单、保险贴交付客户，将经客户确认签字的投保单（回单）、签字确认收到的《免责说明书》回单收回上交公司，让客户关注大地保险公众号绑定易车险等。薪酬被告定为每送一单配送费36元，工资按送单量每月计发一次，但须延迟2个月发放，因工作性质特殊，被告要求必须投保人身意外伤害保险（费用被告直接从原告工资中扣除），有口头承诺但未签订劳动合同及购买社会保险。日常工作管理除每天当面布置安排交代外，公司建有三个工作微信群，被告利用三个工作微信群及电话适时对日常工作安排、调整、控制、督促、检查、纠正行使日常组织管理工作。原告在被告处工作一年负责配送保单一千五百余份收回保费近四百万。原告工作期间工资(群内叫配送费)、餐补等由被告城关电商专员负责人徐艳丽负责统计通过其支付宝转账手段每月发放同时出具工资发放明细清单与之对应。2019年2月被告通知配送费今后打入个人工资卡要求每个配送专员提供一张工商银行借记卡，原告按要求提供了银行卡。2019年5月9日原告拿到2019年3月份工资及清单后发现被告单方面将配送费由每单36元下调到每单20元，并且也未依法缴纳社会保险。原告当即提出辞职并于5月13日将相关工具、单据交还被告。原告在工作中认真负责对每一个保单的配送都做有配送工作详细登记记载，内容全面真实可靠经常在群内借用备查得到群内主管肯定。原告在每个月收到被告发放的工资及工资明细清单后会及时从原告的配送工作登记明细清单中将己发工资部分登记剔除，完全可以作为讨要欠发工资的依据。原告入职一年多共计领到工资38385元，被告欠发工资14220元。全年应得工资合计52605元，月平均工资4383.76元。欠发工资中包括2018年5月、6月、7月三个月的工资。鉴于以上事实，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当被告得知原告提出仲裁申请后，原告主管副总就此争议多次通过短信、电话协商、约谈未果。现原告不服仲裁裁决为，向贵院提起诉讼。中国大地财产保险股份有限公司兰州某某支公司辩称，仲裁裁决认定双方并不存在任何劳动关系，被告不存在工资拖欠的事实。双倍工资补偿没有事实理由，社保缴纳没有法律依据，也不属于人民法院受案范围。一、首先被告没有招聘过任何所谓的配送专员，被告的工作岗位也没有配送专员的职务或岗位，更没有与原告办理过任何入职手续，也没有与原告协商确定过工资或薪酬待遏，更重要的是原告与被告没有劳动管理的关系。被告的公司规章制度也不约束原告，并且保单配送工作也不是被告的业务组成范围。其次被告从未向原告直接支付过任何费用或报酬，也没有任何此方面的约定。所以根本不存在欠付工资或其他债务的情况。二、原告要求的经济补偿金、双倍工资补偿均没有事实理由，要求被告社保缴纳没有法律依据，也不属于人民法院受案范围。首先，原告与被告之间并不是劳动关系，所以不存在支付经济补偿金及双倍工资补偿的根据；同时原告也是自已提出来不再向被告提供保单配送，被告也不存在向原告支付经济补偿或是双倍工资的问题。其次补缴社保不应是人民法院受理的范围，此项诉求没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，垦请法庭查清事实做出公正裁决!当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年5月-2019年5月原告为被告从事保单配送工作，约定每单配送费36元，每月由被告的工作人员核算后将报酬通过支付宝支付给原告，双方未签订劳动合同，也未购买社会保险，自2019年3月起原告的报酬由被告委托的外包公司发放。2019年5月原告发现配送费价格降低，其收入减少，为此原告提出不再为被告配送保单。同年5月27日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月5日作出甘劳人仲裁字[2018]第309号仲裁裁决：驳回原告的各项仲裁请求。现原告不服仲裁裁决而诉至法院。本院认为，本案双方争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告的各项诉讼请求是否合法有据？由于劳动关系是指用人单位招用劳动者为其雇员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，它是一种稳定的管理与被管理，监督与被监督的关系。根据劳动与社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2015】）12号》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用与劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先从原告提供的工资发放情况看，均不能证实工资是由被告发放，且庭审中原告自述不参加被告单位的考勤，只是每天上午九点到被告单位看有无配送的保单，被告不对原告进行考勤管理，原告即便不来被告处配送业务，被告对原告也不会进行处理。由此可见，原告不接受被告的劳动管理。其次，原告虽提供了工作证牌，但被告对该证牌有异议，且该工作证牌属于孤证，故不能证明双方存在劳动关系。关于原告主张被告支付欠发工资14220元的诉请，因原告没有提供被告欠发工资的证据，仅凭原告自行登记的配送清单主张欠发工资缺乏事实依据，故本院不予支持；对原告主张被告支付经济补偿金3555元、双倍工资差额48221元、社会保险费15781元的诉讼请求，因双方不存在劳动关系，故该诉请缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原告主张被告支付欠发工资14220元的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持；对原告主张被告支付经济补偿金3555元、双倍工资差额48221元、社会保险费15781元的诉讼请求，因双方不存在劳动关系，故该诉请缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告张某某的各项诉讼请求；案件受理费10元，由原告张某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张  援  梅人民陪审员 ????苏?萍人民陪审员 ????胡清华二〇二〇年三月二十三日书记员贾敏