安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1164号 上诉人（原审原告）：合肥新海运输有限公司，住所地安徽合肥市包河大道中辰未来港****。 法定代表人：李兴，该公司总经理。 委托代理人：薛业松，北京盈科(合肥)律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：颜茂森，男，1963年3月23日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托代理人：王学翥，安徽诚天律师事务所律师。 上诉人合肥新海运输有限公司（以下简称新海公司）因与被上诉人颜茂森劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初19413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理，本案现已审理终结。 新海公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审，或依法改判新海公司无需支付颜茂森医疗费25723.47元、住院伙食补助费760元、住院护理费5557.12元、鉴定费280元、停工留薪期工资32904元、一次性伤残补助金60324元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金71052元、合计243968.59元；2.本案一、二审诉讼费用由颜茂森承担。事实和理由：1.颜茂森与张菊花存在雇佣关系，新海公司不是颜茂森的用人单位，依法不应当承担法律责任。认定劳动关系的基本标准应为用人单位于劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。同时根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。兼具人身关系和财产关系。本案中，颜茂森与新海公司并无身份上的从属和依附关系，并不受新海公司各项劳动规章制度的制约，也不享有新海公司的劳动保护、福利和社会保险等待遇。双方并未达成书面或口头协议，新海公司也未直接招用颜茂森，也从未向其支付过劳动报酬。张菊花将车辆挂靠在新海公司并雇佣颜茂森驾驶车辆，其与颜茂森之间就劳务内容、劳务报酬、劳务时间进行了约定，双方属于雇佣关系。工作过程中，颜茂森受张菊花的指示安排从事具体劳务工作，并对其发放劳务报酬，而颜茂森对新海公司的基本情况也不清楚，双方之间未进行过任何接触、交流，缺少基本的认知、信任。因此，颜茂森与新海公司并未达成劳动关系合意，双方不存在劳动关系。一审法院判决双方不存在劳动关系，但却判决新海公司承担责任。一审法院在没有查明事实和法律适用依据的情况下，对本案作出了错误的判决，属事实认定不清、法律适用错误。 颜茂森辩称，1.一审法院医疗费核算错误，对其他部分予以认可，新海公司的上诉请求事实与理由均不能成立。2.仲裁裁决的数额已经扣除了垫付的医疗费用。在扣除张菊花垫付的8000元（一审陈述有误）之后，新海公司应付颜茂森的医疗费是31723.47元， 新海公司向一审法院起诉请求：一、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付医疗费31723.47元;二、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付住院伙食补助费760元;三、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付住院护理费6000元;四、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付交通费1000元;五、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付鉴定费280元;六、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付停工留薪期工资36000元;七、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付一次性伤残补助金66000元;八、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付一次性伤残就业补助金71052元；九、请求依法判令新海公司无需向颜茂森支付一次性工伤医疗补助金47368元;十、本案诉讼费由颜茂森承担。 一审法院认定事实：颜茂森于2016年10月26日经张菊花聘用，担任皖Ａ×××××重型半挂牵引车驾驶员，该车辆登记在新海公司名下。颜茂森在职期间，受张菊花管理，工资由张菊花支付，未办理工伤保险。2016年11月16日，颜茂森在广东省佛山市高明区鸿源纸业内装货时从车上摔下，随后被送往佛山市高明区人民医院治疗，后被转至天长市人民医院治疗，累计住院38天，自付医疗费用31723.47元。2018年2月26日，合肥市包河区人力资源和社会保障局对颜茂森所受伤害认定（或视同）工伤，诊断结论为Ｌ4椎体压缩性骨折。 另查明：新海公司对《认定工伤决定书》不服，于2018年8月29日诉至一审法院，请求撤销该决定书。2019年2月28日，（2018）皖0111民初151号民事判决书驳回新海公司诉讼请求。 颜茂森向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、新海公司支付颜茂森工资3400元、医疗费31723.47元、住院伙食补助费1140元、交通费和食宿费4940元、停工留薪期工资36000元、护理费13775元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金96855元、一次性工伤医疗补助金51656元，合计305769.47元；二、解除新海公司、颜茂森之间劳动关系。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出裁决：一、解除新海公司、颜茂森劳动关系；二、新海公司支付颜茂森医疗费31723.47元；三、新海公司支付颜茂森住院伙食补助费760元；四、新海公司支付颜茂森住院护理费6000元；五、新海公司支付颜茂森交通费1000元；六、新海公司支付颜茂森鉴定费280元；七、新海公司支付颜茂森停工留薪期工资36000元；八、新海公司支付颜茂森一次性伤残补助金66000元；九、新海公司支付颜茂森一次性伤残就业补助金71052元；十、新海公司支付颜茂森一次性工伤医疗补助金47368元。 一审法院认为，关于双方劳动关系。劳动关系是指经用人单位招聘进入，在用人单位管理下，从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系。颜茂森于2016年10月26日经张菊花聘用，担任皖Ａ×××××重型半挂牵引车驾驶员，工作期间受张菊花管理，工资由张菊花发放，虽然皖Ａ×××××重型半挂牵引车挂靠在新海公司名下，但是新海公司、颜茂森不存在管理与被管理，指挥与被指挥的关系，不符合劳动关系的构成要件，新海公司、颜茂森之间不存在劳动关系。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。颜茂森受伤已经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定（或视同）工伤，用工单位为新海公司，新海公司应当承担工伤保险责任。 关于医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，新海公司未为颜茂森缴纳工伤保险费，工伤保险费用应当由新海公司支付。颜茂森受伤后住院治疗，实际花费医疗费31723.47元，且提供了医疗费票据予以证明，庭审中，新海公司、颜茂森均认可张菊花垫付医疗费6000元，应当从医疗费中扣除，新海公司应当支付医疗费25723.47元。关于住院伙食补助费，颜茂森实际住院38天，新海公司应当支付住院伙食补助费760元（38天×20元）。关于住院护理费，颜茂森住院治疗期间，新海公司未安排人员护理，应当支付住院护理费5557.12元（5484元×80%÷30天×38天）。颜茂森进行劳动功能障碍程度鉴定，实际花费鉴定费280元，新海公司应当支付。关于停工留薪期工资，颜茂森应当享有六个月停工留薪期，新海公司应当支付期间的停工留薪期工资，关于工资的具体数额，颜茂森未提供证据加以证明。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，应当按照用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，2015年度在岗职工月平均工资为5484元，一审法院认定颜茂森月平均工资为5484元。新海公司应当支付颜茂森停工留薪期工资32904元（5484元×6个月） 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条规定，依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：……（二）不足四年的，按全额的80%支付。颜茂森受伤经鉴定为劳动功能障碍程度八级，且距离法定退休年龄不满四年，新海公司应当支付颜茂森一次性伤残补助金60324元(5484元×11个月)，一次性工伤医疗补助金47368元（5921元×8个月），一次性伤残就业补助金71052元（5921元×15个月×80%）。 据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、合肥新海运输有限公司自判决生效后十日内支付颜茂森医疗费25723.47元、住院伙食补助费760元、住院护理费5557.12元、鉴定费280元、停工留薪期工资32904元、一次性伤残补助金60324元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金71052元，合计243968.59元；二、驳回合肥新海运输有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由合肥新海运输有限公司承担。 二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（五）项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任单位。一审法院作出的（2018）皖0111行初151号行政判决已经认定新海公司是皖Ａ×××××号车的被挂靠单位，与张菊花之间形成挂靠与被挂靠关系，颜茂森是该车辆的驾驶员，在受张菊花雇佣时驾驶该车辆装货时受伤，并驳回新海公司要求撤销工伤认定的请求。颜茂森所受事故伤害已经被认定为工伤并经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍程度为八级，新海公司作为被挂靠单位，应当承担相应的工伤保险责任。新海公司对一审法院计算各项工伤保险的标准均无异议。据此，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上，新海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥新海运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  方玮韡 二〇二〇年三月二十四日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。