河北省沧县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0921民初201号原告：王敏，女，1966年4月22日出生，汉族，住沧县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。被告：沧州和新制刷有限公司，住所地沧县兴济镇104国道西侧。统一社会信用代码：911309006016479936。法定代表人：金鹤坤，经理。委托诉讼代理人：朱凤森，河北东方伟业律师事务所律师。原告王敏与被告沧州和新制刷有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告王敏的委托诉讼代理人刘德华、被告沧州和新制刷有限公司的委托诉讼代理人朱凤森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王敏向本院提出诉讼请求：(1)依法判决解除原被告劳动关系。(2)依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金14237元；(3)依法判决被告为原告补缴2013年1月至2018年5月的社会保险费；(4)赔偿原告不能按规定办理退休享受退休待遇的损失120000元。事实和理由：原告在2012年9月之前在其他用人单位工作，缴纳了社会保险费，从2012年9月4日至今受被告雇佣，至被告处打工，工种为包装等，被告作为用工单位应当从原告工作之日起依法为原告缴纳社会保险费，但被告在2018年5月之前未给原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费，造成原告在年满50周岁时不能办理退休领取养老金，给原告造成损失120000元。原告要求被告依法为原告补缴社保费，被告拒绝。为此，为此原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了沧劳仲案字［2019］155号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，请求判令支持原告的诉讼请求。原告为证实其主张，提供如下证据：1、被告向原告发放工资的工资表复印件，以证明原告于2012年9月4日至被告处开始工作。2、基本养老保险缴费记录，以证明原告自1996年至2012年至被告处工作前一直缴纳养老保险费。被告沧州和新制刷有限公司辩称，一、原告入职时间2016年10月9日，并与被告签订了书面劳动合同，因为2016年原告达到法定退休年龄双方劳动关系终止，双方解除的是劳务关系而不是劳动合同关系。二、原告作为劳动者单方要求解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围。2016年10月9日原被告双方之间签订书面劳动合同时，原告已经超过法定退休年龄。原被告之间存在的是劳务关系，双方解除的是劳务关系。若需要支付经济补偿金，认可原告的补偿年限为三年三个月，经济补偿金数额按每月1668.7元计算3.5个月为5840.45元。三、2016年10月份之前原被告双方不存在劳动合同关系，原告要求补缴该期间的社会保险无事实依据，应当驳回原告该部分诉求。2016年10月份之后，原被告双方之间成立劳务关系，被告没有为原告缴纳社会保险的义务。原被告之间属于被告没有为原告依法按时足额缴纳社会保险的社保纠纷。不属于人民法院民事案件管辖范围。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持自己的诉讼主张，提交了如下证据：1、2016年10月9日原被告共同签订的劳动合同书，以证明原被告劳动关系存续期间。2、2019年度被告单位工资计算表，证明原告2019年度月平均工资。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的有异议的证据质证称，对原告提交的证据1工资表的真实性不认可，其是复印件，对原告提交的工资表的合法性不认可，单位工资表是用人单位劳动管理文件原告作为劳动者持有单位工资表来源不合法，工资表也不是被告发放给原告的，对工资表与本案的关联性不认可，不能证明原告的入职时间。证据2看不清楚，无法核实其真实性。劳动者向社会保险经办机构缴纳保险费应具备相应条件，1、用人单位与劳动者成立合法的劳动关系，2016年9月之前原被告是否存在劳动关系原告无法证明，工资表只是2012年一个月的工资表，无法证实其证明目的。2、用人单位应当补交而没有补交。3、无法补交等。原告均不符合以上条件，原告主张没有依据。原告对被告提交的证据质证称，证据1劳动合同签订时间为2016年，按照被告说法2016年原告达到退休年龄，双方还签订无固定期限劳动合同更加印证了双方在2016年以前存在劳动关系。认可证据2工资表真实性，工资表上显示原告2019年12个月的工资共计22838元。原告主张7.5个月的经济补偿金14273元。经审理查明，被告沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。原告2012年9月4日在被告处工作，工种为包装等。被告仅认可原告自2016年10月9日至2020年1月期间在被告处工作。被告作为用工单位应提交2012年9月4日至2020年1月期间被告单位考勤登记表、工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录等证明上述被告主张，以上相关证据均由被告掌握，但其未提交，应承担举证不能的责任，故对被告的事实主张不予认定。原告王敏在工作中接受被告沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为原告王敏发放工资。原告对被告提交的2019年度被告单位工资计算表无异议，据此本院认定2020年前一年内原告的实发月平均工资为1670元。2016年10月9日之前,双方没有签订劳动合同,2016年10月9日签订了自2016年10月9日起的无固定期限劳动合同。2013年1月至2018年5月期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决(1)解除双方劳动关系；(2)依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金14237元；(3)依法裁决被告为原告补缴2013年1月至2018年5月的社会保险费；(4)裁决赔偿原告不能按规定办理退休享受退休待遇的损失120000元。2019年12月30日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］155号不予受理通知书。原告不服，于2020年1月10日诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、沧劳仲案字［2019］155号不予受理通知书等证据予以证实。另查明，1996年1月至2019年12月期间，原告于2016年4月22日养老保险累计缴费年限已满15年。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2012年9月4日至2020年1月期间，原告在被告处工作，从事被告安排的工作，领取被告发放的工资并接受被告的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用之间具有劳动关系。2012年9月至2020年1月期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除原被告之间的劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。原被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。2020年前一年内原告的实发月平均工资为1670元，原告在被告处工作年限超过7年1个月，以此计算7.5个月经济经济补偿金为12515元。原告主张的其余部分经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴2013年1月至2018年5月的社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求予以驳回。原告至2016年4月22日达到退休年龄，养老保险累计缴费年限已满15年。至此,原告应当办理退休领取养老金，但其提交的证据不能证明现不能领取养老金归咎于被告及其他非原告过错的事实依据以及该项损失的计算标准和依据，即不能证明该项损失的实际发生，故对原告要求被告赔偿原告不能按规定办理退休享受退休待遇的损失120000元主张，本院不予支持。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告王敏与被告沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。二、被告沧州和新制刷有限公司支付原告王敏经济补偿金12515元。自判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告王敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沧州和新制刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院（提起上诉的，应在上诉状寄出的七日内向沧州市中级人民法院缴纳上诉费，开户行河北省沧州市农业银行北环支行，收款人河北省沧州市中级人民法院，账号50×××85，并将上诉状和缴纳上诉费的银行回单或上诉费票据一并邮寄我院，逾期不缴费的视为不再上诉）。审判员  李金海二〇二〇年三月二十五日书记员  董 雪