山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初46号 原告：青岛萌宝王国教育科技有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：魏文全,男，汉族。 被告：杨童，女，汉族。 原告青岛萌宝王国教育科技有限公司诉被告杨童经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛萌宝王国教育科技有限公司之法定代表人魏文全，被告杨童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛萌宝王国教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不用支付被告赔偿金10000元。事实及理由:2018年8月，被告应聘原告市场拓展岗位。在面试期间，被告称自己有五年多的双语高端幼儿园工作经历。2018年9月3日，被告到原告处就职，但经过两三周的工作，发现被告没有任何工作能力，不像简历中描述的那样。9月30日，原告决定让被告离开，原告想按合同约定支付被告基本工资（2946元），但被告坚称自己以前有丰富的园长经验，应该拿到园长补贴（7054元），并主张把应该向社保机构缴纳的部分费用（930元）直接打到她的工资卡。为息事宁人，10月2日，原告便将基本工资加园长补贴还有社保费用（在扣除了请假500元后）共计10430元打到被告工资卡，但被告却以原告没有给其投保险和无故解除劳动合同为由，提起仲裁。2018年11月下旬，原告调取的被告的社保记录，并电话咨询应聘简历中的所有工作单位，发现被告存在严重的履历造假。被告在应聘时，伪造自己的履历，谎称自己有丰富的幼儿园园长工作经历，从而骗取原告的工作机会，并骗取原告的园长补贴。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；因此，原告主张，判决原告与被告解除试用期劳动合同合法有效，原告不用赔偿10000元。 被告杨童辩称，事实与原告所述不符，原告是家庭式的托儿所，总共有7名孩子，还有一名老师、一名保育员、一名做饭的阿姨，被告是2018年9月3日正式入职，签订劳动合同时间是2018年9月30日，是阴阳合同，合同内容不是真实的内容，是按照幼儿园负责人的要求填写的，与实际约定不一样，工资实际底薪是10000元，保险是最低基数930元算的但没有缴纳社保，最后实发工资是10430元。对仲裁结果没有意见。 经审理查明，被告2018年9月3日入职原告处，工作至2018年9月30日原告通知被告离职，被告在职期间，原告未为其投缴社会保险。 本案诉讼前，被告杨童向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.被申请人为申请人出具书面解除劳动合同证明；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。劳动仲裁阶段查明，双方均认可申请人于2018年9月3日入职被申请人处工作，被申请人没有为申请人缴纳社会保险，申请人在被申请人处工作至2018年9月30日，此后不再工作。2018年12月17日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第833号裁决书：一、被申请人青岛萌宝王国教育科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人杨童违法解除劳动合同赔偿金10000元。二、被申请人青岛萌宝王国教育科技有限公司自本裁决生效之日起十日内未申请人出具书面解除劳动合同的证明。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，双方均认可原告已支付被告9月份工资10430元。 庭审中，原告提交被告的简历打印件和社保记录一份。欲证明：被告个人履历造假，根据原告查询的被告的社保记录，被告提交的简历与社保记录不相符。被告质证称简历真实性无异议，社保是在代理公司交的，之前包括在原告处工作一直是代理公司交社保。 被告提交劳动合同一份，欲证明：双方签订了劳动合同，合同落款处是2018年9月3日，但实际签劳动合同时间为2018年9月30日，合同约定的工资标准低于被告的实际工资标准。该合同载明被告在原告处从事市场拓展岗位，合同期限为2018年9月3日至2019年9月2日，试用期自2018年9月3日至2018年10月2日，试用期工资标准为2946元/月。原告质证称真实性无异议。 被告提交工资条一份，欲证明：被告的底薪为10000元。原告质证称真实性无异议。关于工资发放情况，原告主张工资发了一次10430元，包括约定的基本工资2946元、园长补贴7054元，社保930元，发的是9月份的工资；被告主张发了9月份的工资10430元，是10月1日原告法定代表人转到被告银行卡里，承诺的底薪10000元，930元保险，期间被告请假扣了500元，是按提交的工资条发放的。 被告提交微信聊天记录一份，欲证明：2018年10月8日原告的法定代表人通过微信通知被告因不能胜任工作将被告辞退，2018年9月30日原告的园长曾口头通知被告10月8日不用上班了。原告质证称真实性无异议。 被告提交天天幼儿园信息打印件一份，欲证明：天天幼儿园园长职务真实存在。原告质证称真实性不认可，被告在简历中描述其是2012年到2017年在天天幼儿园做园长，月薪10000元至15000元，被告当时跟原告说的是即墨最大的双语幼儿园，现在又说是她自己开的幼儿园，不是一个幼儿园，被告偷换概念。 以上事实，有原、被告提交的证据材料、当事人陈述、庭审笔录以及青崂劳人仲案字〔2018〕第833号案卷材料在案为凭，业经开庭审理和质证。 本院认为，关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据被告提交的、原告亦认可真实性的微信聊天记录等证据，原告的法定代表人2018年10月通过微信通知被告因不能胜任萌宝王国的营销工作于2018年9月30日被公司正式解职，原告在本案中又称因被告个人履历存在造假、不符合录用条件，所以和被告解除合同，且原告与被告签订的劳动合同并非在被告入职时签订，而是于2018年9月30日补签。虽然原告提交简历打印件和社保记录证明其主张，但被告解释称其社保一直在代理公司交，包括在原告处工作期间，原告提交的上述证据不足以证明被告不能胜任工作等主张，以及其解除与被告的劳动合同系依照法定程序、按照《劳动合同法》等相关法律规定进行，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。结合原告支付被告2018年9月份工资10430元的事实，被告有关其底薪为10000元的主张较为可信，而被告于2018年9月3日至2018年9月30日在原告处工作，故被告主张原告应支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，未超出法律规定的范围，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告青岛萌宝王国教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨童违法解除劳动合同赔偿金10000元； 二、原告青岛萌宝王国教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨童出具书面解除劳动合同证明； 三、驳回原告青岛萌宝王国教育科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  王 建 人民陪审员  王 军 二〇二〇年三月二十三日 书 记 员  马苗苗