江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初1546号原告：赵巧玉，女，1978年11月17日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：周斌，江苏万禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓，江苏万禾律师事务所律师。被告：南京富木制衣有限公司，统一社会信用代码91320117608924711Y，住所地南京市溧水区经济开发区乌山村。法定代表人：KitamineKeiichi，南京富木制衣有限公司董事长。委托诉讼代理人：方述保，男。委托诉讼代理人：彭军，江苏宗域律师事务所律师。原告赵巧玉与被告南京富木制衣有限公司（以下简称富木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用普通程序（独任制）公开开庭进行了审理。原告赵巧玉的委托诉讼代理人孙晓，被告富木公司的委托诉讼代理人方述保、彭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵巧玉向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间的劳动关系于2020年3月27日解除；2.请求依法判决被告向原告支付2019年4月至2020年3月期间的加班工资共计9828元及未休年休假工资3384元；3.请求依法判决被告向原告支付2020年2月至3月的劳动报酬，暂按平均工资计算为6728元；4.请求依法判决被告向原告补足其辞职前12个月中工资不足最低工资标准的部分共计2429.8元，并支付2019年8月16日至9月10日的病假工资1338元；5.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金79054元（3364元/月×23.5个月）。诉讼过程中，原告以被告已于2020年4月17日、5月22日支付了所欠2020年2月、3月的工资为由，申请撤回请求依法判决被告向原告支付2020年2月至3月的劳动报酬，暂按平均工资计算为6728元的诉讼请求。事实与理由：原告自1997年1月起到被告处工作，双方签订了劳动合同。至原告2020年3月27日以被告未按时支付原告劳动报酬辞职之日止，原告已连续在被告处工作长达23年2个月。原告在被告处工作期间，被告经常无故拖欠和克扣原告工资，且在原告提供了正常劳动的情况下，低于最低工资标准发放工资，同时被告还经常要求原告周末加班，但从未按照法律规定向原告发放过加班工资。由于原告处于弱势地位，一直不敢向被告提出任何要求。2020年3月27日上午，由于被告已连续两个月没有向原告支付劳动报酬，并且被告的相关负责人拒绝与原告沟通，原告实在忍无可忍，无奈之下向被告出具了辞职报告，以被告拖欠工资为由与被告解除了劳动合同关系。后原告为了索要自己应得的劳动报酬及经济补偿金，先后向开发区及溧水区劳动部门进行了投诉，但被告的负责人一直拒绝出面沟通，期间还一度言语威胁原告。后原告为了维护自身的合法权益，向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，该仲裁委作出不予受理的决定。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，恳请人民法院判如所请。被告富木公司辩称，1.因原告主动提出辞职，并向被告提出书面的辞职报告，基于此，被告对双方于2020年3月27日解除劳动关系没有意见。2.原告要求支付2019年4月至2020年3月加班工资及未休年休假工资没有事实和法律依据。如果原告存在加班的情形，加班工资也已经全部支付给了原告。3.原告要求补足解除劳动关系前12个月的工资不足最低工资标准部分，没有事实和法律依据。4.原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，是原告主动提出辞职，被告不应支付经济补偿金。其次，原告在起诉当中陈述被告已连续两个月没有向原告支付工资，并不能成为原告要求解除合同支付经济补偿金的理由。2020年1月底至今都是全国疫情防控期间，造成2020年1、2、3月份工资迟延发放具有不可抗力的因素。被告复工后，已经在最短的时间内分别将2020年1、2、3月份的工资发放给所有的员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：辞职报告、工资银行流水、考勤记录、社会保险缴费清单、情况说明、调解协议、复工通知、工资发放表等，认定事实如下：2000年1月，原告到被告处工作。原告的月工资组成包括工资及补贴，其中2020元及200元为固定工资，其余项补贴非固定数额；被告对原告的工资组成作出说明如下：每月固定200元为发放的年休假工资，非固定数额的补贴包含了加班工资以及根据具体工序、产量以及价格核算的工资。原告的工资发放时间为隔月发放。原告2019年4月至2020年3月的出勤天数及应发工资具体如下：月份出勤天数（天）应发工资（元）2019年4月2019年5月2019年6月2019年7月2019年8月2019年9月2019年10月2019年11月2019年12月3897.62020年1月3579.52020年2月2020年3月月平均工资为2582.09被告工厂于2020年2月10日复工。2020年3月27日，原告等65名员工集体向被告递交辞职报告，内容为“因公司拖欠我们职工工资3个月，造成我们生活困难，以各种理由拒发，向公司老总索要，老总还开口骂职工脏话，忍无可忍，被逼辞职。”被告于2020年4月13日就工资隔月10日发放向劳动部门作出情况说明，原因为：因加工工序多，每道工序的定价、数量需要输入电脑耗费时间，且需征求员工意见进行修改，2020年1月的工资经过4次修改，最后一次是3月28日；南京办公室于3月2日才允许部分人员上班；3月20日已由会计通知所有员工每人先发1000元，急需用钱的员工可以申请预付。2020年4月17日，被告（甲方）与31名递交辞职报告但要求继续履行劳动合同的员工（乙方）达成《调解协议》，协议内容为：一、双方继续确认原工资发放形式，1、隔月发放，2、每道工序价格输入电脑后打印上墙公示，每个人发现不合理提出来，进行审核，第一次审核后重新公示，第二次每个人所做的工序与别人对比后有疑问提供记录进行审核公示，第三次组长把每人每道工序生产的数量核对是否漏写再次公示，最终核对无误后发放工资；二、介于今年疫情影响，乙方对甲方迟延几天发放工资的行为表示谅解；三、乙方对在受鼓动情形下在集体辞职中签名，给原告工作造成负面影响也深表歉意；四、甲、乙双方均表示为企业更好的发展，双方之后在处理类似诉求时，相互协商，相互体谅，协议生效后，双方继续履行之前签订的劳动合同。被告于2020年4月2日向原告发放了2020年1月工资，于2020年4月17日向原告发放了2020年2月工资，于2020年5月22日向原告发放了2020年3月工资。原告等18名员工于2020年4月20日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年4月22日作出不予受理通知。另查明，被告与南京富华制衣有限公司为关联公司，两公司的行政人员相同，被告员工的工资由行政人员进行核算。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。1.对原告请求确认原告与被告之间的劳动关系于2020年3月27日解除。本院认为，原告于2020年3月27日向被告提出辞职，被告于庭审中亦认可双方解除劳动关系，本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年3月27日解除。2.对原告请求被告向原告支付2020年2月至3月的劳动报酬，暂按平均工资计算为6728元。因被告已经支付了原告2020年2月、3月的工资，原告于庭审中撤回该项诉讼请求，本院予以准许。3.对原告请求被告向原告支付2019年4月至2020年3月期间的加班工资共计9828元及未休年休假工资3384元。劳动者主张加班工资，应当就其存在加班事实承担初步举证责任。原告提供自己记录的工本以证明存在加班事实，但该证据与被告提供的工资发放表相互矛盾，被告提供的工资发放表中包含了出勤天数，且原告已在工资表上签字确认，因此，本院按照原告已签字确认的出勤天数核算加班工资。被告抗辩其已经发放工资中包含了加班工资，但该工资表并未显示加班工资，对被告的抗辩意见，本院不予采信。根据原告的出勤天数，原告在2019年4月、7月、10月、11月、12月、2020年3月存在加班，本院按月出勤天数20.83天核算原告的加班时间，认定原告的加班工资为2379.08元【2582.09元÷21.75×（22+23+22+23+23+22-20.83×6）×2】。被告抗辩其工资组成中已经发放的每月200元工资为未休年休假工资，本院认为，综观本次系列案件员工不分工作年限每月工资组成中均包含了200元固定金额，被告对该工资组成解释为未休年休假工资明显不合理，因此，对被告的抗辩意见，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应当享受的年休假天数为15天，原告要求被告支付未休年休假工资3384元，不超出法律规定，本院予以支持。4.对原告请求被告向原告补足其辞职前12个月中工资不足最低工资标准的部分共计2429.8元。《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原告的该项主张，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付病假工资1338元，证据不足，本院不予支持。5.对原告请求被告支付经济补偿金79054元（3364元/月×23.5个月）。被告作为服装生产企业加工工序繁琐，每月工资的核算程序较为繁杂，因此形成了当月工资隔月进行发放的惯例，根据原告提供的工资银行流水亦可见每月均有被告支付的工资收入，以上可见，被告主观上并无拖欠工资的故意。因受疫情影响，被告的关联公司南京富华制衣有限公司于2020年2月28日方获准复工，其核算工资的流程必然受到迟延复工的影响，综合考虑被告其后向原告发放2020年1月至3月工资的时间等实际，对原告以被告未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系主张经济补偿，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，判决如下：一、确认原告赵巧玉与被告南京富木制衣有限公司之间的劳动关系于2020年3月27日解除；二、被告南京富木制衣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告赵巧玉加班工资2379.08元、未休年休假工资3384元，合计5763.08元；三、驳回原告赵巧玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员秦启辉二〇二〇年十一月二十五日书记员鲍婕