上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初918号原告：曹薇，女，1981年8月8日生，汉族，户籍地上海市静安区。被告：中勍住家(上海)信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金港路****。法定代表人：郭芳敏，总经理。委托诉讼代理人：季伟潮，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：仇少明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告曹薇与被告中勍住家(上海)信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告曹薇、被告中勍住家(上海)信息科技有限公司的委托诉讼代理人季伟潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹薇向本院提出诉讼请求：要求被告中勍住家(上海)信息科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金人民币21,751元。事实和理由：原告于2017年9月18日入职被告处担任人事经理职务，劳动合同约定原告的每月薪酬为23,000元。被告于2017年12月起拖欠包括原告在内员工的工资，2018年1月31日被告召开全体员工大会，宣布公司解散并与全体员工解除劳动合同，解除劳动关系日期为2018年1月31日。当日，原告未与被告签订协商解除劳动关系协议。由于被告拖欠原告工资以及尚未支付原告报销款9,000余元，原告按照被告的要求，协助被告处理未尽事宜至2018年2月14日。原告认为被告解除双方的劳动合同关系违法，故请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告中勍住家(上海)信息科技有限公司辩称，原告与被告的劳动争议纠纷已经2019年3月15日人民法院判决的生效文书明确，原告此次诉讼属于同一事实同一请求的第二次诉讼，应当裁定驳回。在前案诉讼过程中，被告主张双方劳动关系系协商解除，原告认为是主动辞职，因此双方劳动关系的解除不存在违法解除的情形。被告不同意原告要求支付赔偿金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告曹薇提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、上海市第一中级人民法院民事裁定书，证明被告就本次仲裁裁决提起上诉，该裁决被撤销；3、劳动合同，证明双方的劳动合同关系；4、2018年3月12日通知书，证明被告发出书面通知解除劳动关系，并非原告自行辞职；5、本市从业人员退工备案登记表、来沪从业人员退工备案登记表，证明被告于2018年1月31日解除全体员工的劳动关系，但其中部分员工第二个月又上班工作了；6、银行交易明细，证明被告迟至2018年2月12日支付原告报销款9,948.07元，该款系因被告威胁原告完成办妥员工退工手续后才发放；7、工商登记资料，证明被告因变更法定代表人的原因而解除员工的劳动合同；8、浦劳人仲(2018)办字第8189号仲裁裁决书，证明被告在仲裁庭审中表示是公司解除与原告的劳动关系，之后原告仍在被告处工作是被告胁迫原告办理员工退工手续事宜；9、上海市浦东新区人民法院民事判决书，证明前案的劳动争议纠纷经过法院判决；10、员工谢卓明与被告劳动争议纠纷的仲裁送达回证，证明谢卓明受到被告的胁迫签订解除劳动关系协议，之后被告反悔，谢卓明提出仲裁申请。被告提供如下证据：1、浦劳人仲(2018)办字第8189号仲裁裁决书，证明原告就经济补偿金提出过仲裁请求，且仲裁裁决认定双方劳动关系并非违法解除；9、上海市浦东新区人民法院民事判决书，证明判决书查明2017年8月至2018年1月期间被告的工资表由原告制作，人事关系也由原告处理等。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5、证据6、证据8至证据10的真实性，以及原告对被告提供的证据1和证据2的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4和证据7的真实性不予认可，对证据6、证据7以及证据10的关联性不予认可。原告提供了证据4的原件，该通知书上加盖有被告的印章，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认；原告提供的证据6系单一证据，不能证明原告所主张的证明内容，本院对该份证据的关联性不予确认；原告提供的证据7系打印件，本院采信被告的质证意见对该份证据的真实性不予确认，且该证据与本案争议无涉，本院对其关联性亦不予确认；原告提供的证据10，与本案争议无关，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：原告曹薇于2017年9月18日入职被告中勍住家(上海)信息科技有限公司，担任人事经理职务，双方签订期限为2017年9月18日至2020年9月17日的劳动合同，合同约定原告的月基本工资14,400元、岗位津贴5,000元、绩效工资额度3,600元，原告的浮动薪酬(绩效工资、绩效奖金等)，按考核周期进行考核发放，具体详见公司考核制度；被告可以根据经营效益和原告工作表现、业绩酌情发放奖金。2018年2月9日原告为自己办理了区就业促进中心的退工备案登记手续，填报的“本次就业终止日期”为“2018年1月31日”、“退工原因”为“解除合同”。2018年2月14日原告为其他员工统一办理了退工备案登记手续，填报的“本次就业终止日期”均为“2018年1月31日”、“退工原因”均为“解除合同”。2018年10月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付工资、绩效工资、绩效工资差额、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。2018年12月5日该委作出裁决，其中对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求未予支持。原告不服该裁决，向我院提起诉讼，我院于2019年1月14日立案后，于2019年3月15日作出判决。原告在该次诉讼中，未就解除劳动合同经济补偿金提出主张。该判决已经生效。2018年12月26日原告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21,751元。2019年4月29日该委作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,751元。之后，被告向上海市第一中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，2019年9月20日该院作出撤销该次裁决的裁定。原告乃诉讼来院。另查明，2018年3月12日，被告向原告发出《通知书》，通知书载明：“你已与我司于2018年1月31日协商解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》(以下称‘协议书’)。但你仍利用在公司原从事人事工作的便利，在未经任何人知晓、同意的情况下，将你本人签署的协议书一式两份私自从公司档案中拿走。同时，离职后你仍有部分工作未完成移交。你的行为已经对公司造成了损失，对不少员工办理人事手续造成了困扰。在我司相关人员电话与你沟通未果的情况下，为维护公司利益，同时保护你个人职场声誉，现已书面形式通知你，请你在接到本通知5个工作日内完成以下事项：一、将你本人签字的协议书一式两份其中一份归还我司。二、完整完成工作移交，如移交社保、招聘账号等。在你完成以上事项后，我司将按照协议书约定、承诺结清相关费用。真诚希望你与我司能够友好结束这一段劳动关系。否则，对于因你个人不能正确履职和办理离职移交导致我司蒙受的经济损失，我司将考虑通过法律途径提起相关请求。”审理中，原告表示被告于2018年1月31日与全体员工协商解除劳动关系。原告认可其劳动关系于2018年1月31日解除，但表示双方未签署书面的协商解除劳动关系协议书。被告确认其于2018年1月31日向原告提出协商解除劳动关系，双方当天签署了协商解除劳动关系协议书，但原告将该协议书私自取走，未交给被告。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告违法解除双方的劳动合同，但原告已经提供的相关证据不能证明被告违法解除劳动关系的事实存在。原告自认被告于2018年1月31日向全体员工提出协商解除劳动关系，并认可其劳动关系已于2018年1月31日解除，在原告未能提供其他证据以证明被告违法解除双方的劳动关系的情形下，本院可以采信被告的主张，认定双方的劳动合同由被告于2018年1月31日提出协商解除并得到原告的同意而解除，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：驳回原告曹薇的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年三月二十日书记员  周密附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。