广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤17民终135号上诉人（原审被告）：苏欣，男，1992年9月29日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审原告）：阳江市江城区精工坊五金制造有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：武春斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。委托诉讼代理人：林显伦，广东言必行律师事务所律师。上诉人苏欣与被上诉人阳江市江城区精工坊五金制造有限公司（以下简称精工坊公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省阳江市江城区人民法院（2019）粤1702民初6452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。苏欣上诉请求：1、撤销（2019）粤1702民初6452号的判决；2、查清阳江市精益达五金制造有限公司（以下简称精益达公司）与精工坊公司之间存在的关系，取消协议书的法律效力；3、申请按劳动法精工坊公司赔偿苏欣2010年至2019年的赔偿金59400元以及误工费3000元精神损失费10000元。本案诉讼费由精工坊公司承担。事实与理由：一、协议书缺乏公平性，劳动合同与精工坊公司协议不相符，协议书是在精工坊公司不承认与苏欣存在着2010年至2018年期间的劳动关系下签订的。二、精工坊公司在仲裁裁决书与判决书上也不承认苏欣与精益达公司之间的关系，劳动仲裁裁决书上也表明协议书双方当事人自行签订不具有强制的法律效力，也未有关于解除劳动关系的经济补偿的法定标准。精工坊公司答辩称：一审判决认定事实清楚，请求二审法院维持原判。1、本案中苏欣与精工坊公司已专门针对解除劳动关系和补偿金的相关事宜达成一致意见，并签订有协议书，这充分说明苏欣是十分清楚自己享有的经济补偿金的权益，并十分清楚在协议书上签名会产生的法律后果。但是，苏欣依然同意精工坊公司一次性支付8250元，双方是不存在任何关系的。并在协议书签订后领取了8250元，由此可见，该协议书是双方真实的意思表示，苏欣在签订协议书时是经过慎重考虑的，本案不存在协议无效的情形。现在苏欣收到8250元后又反悔，严重违背了诚实信用原则。2、苏欣在二审提出的第二、三项诉讼请求明显超过了本案的审查范围，请求二审法院直接驳回。精工坊公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销江劳人仲案非终字[2019]226号仲裁裁决，并驳回苏欣的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用由苏欣负担。一审法院认定事实：阳江市精益达五金制造有限公司（自然人独资）成立于2010年8月20日，是经营产销五金制品、塑料制品、纸箱制品、木刀柄加工等的有限责任公司。精工坊公司（自然人投资或控股）于2016年12月29日成立。两间公司的经营场所、经营范围、法定代表人均相同，但股东组成不相同。苏欣离职前在精工坊公司从事钻床主管工作，工资按月计发，苏欣领取工资时需签名。双方签订了书面劳动合同及建立了社会保险关系。2019年6月17日，精工坊公司出具“辞退书”一份，“辞退书”载明：“我公司与你于2016年12月29日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作：①在工作中存在失误，导致C－22产品部件1500套批量报废。②在规定的上班时间段内，未经批准擅自离开自己的工作岗位半小时以及旷工2次，也没有履行请假手续，工作纪律散慢，无视厂规。③对于工作纪律散慢，无视厂规的行为，领导说：如果你觉得工厂不适合你，你可以到办公室办理手续，苏欣说：你如果觉得我做的不好，你可以辞退我。领导说：炒你就炒你，怕我赔不起啊。本公司决定尊重他的要求给予辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。”2019年6月20日，苏欣在该“辞退书”底部空白处签名捺指模。经质证，苏欣对该证据无异议。同日，精工坊公司与苏欣双方就解除劳动关系签订《协议书》，该《协议书》载明：“经甲乙双方协商，就苏欣辞退事宜达成以下协定：1、甲方付给乙方人民币：8250.00元（大写：捌仟贰佰五十元整）补偿金。2、乙方不再与甲方有任何关系，包括劳动关系。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。4、甲乙双方签字确认”。精工坊公司在该协议书的“甲方”处盖章，苏欣在“乙方签名”处签名及捺指模，并领取了补偿金8250元后离职。经质证，苏欣认为精益达公司与精工坊公司为同一间公司，其从2010年6月开始在精工坊公司处工作，签订协议时，其要求精工坊公司支付9个月的经济补偿。而精工坊公司称其公司于2016年12月成立，精益达公司的股东与精工坊公司的股东不一样，两者是不同的公司，只同意按2.5个月支付经济补偿。2019年6月24日，苏欣作为申请人，以精工坊公司作为被申请人向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付2010年6月1日至2012年12月30日的补偿金19800元。该仲裁委经审理后，认为《协议书》未有关于解除劳动关系的经济补偿的法定标准的条款或者内容，苏欣在未知道经济补偿法定标准的情况下签订协议，精工坊公司支付苏欣的经济补偿与法定标准差距甚大，存在显失公平的情形，于2019年8月10日作出江劳人仲案非终字[2019]226号仲裁裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金差额19800元。精工坊公司对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求如诉称。一审法院认为，本案中，苏欣作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，并应对自己的权益处分行为负责。综合精工坊公司与苏欣的举证质证意见，以及“辞退书”、《协议书》的内容，苏欣在签订《协议书》时是知道精工坊公司只同意补偿2.5个月工资后离职的，其亦知道按照工作年限或许有更多的经济补偿，而其仍然同意与精工坊公司签订《协议书》。因此，一审法院认定《协议书》是双方在协商一致的情况下签订，《协议书》并不存在无效或可变更可撤销的情形。另，根据精工坊公司与苏欣签订的协议约定，精工坊公司支付苏欣8250元补偿金，双方不再存在任何关系，包括劳动关系，且苏欣认可该《协议书》的真实性，并领取了8250元补偿金，应视为双方对解除劳动关系等事宜达成了一致意见，是双方的真实意思表示，并无重大误解或显失公平，本案中亦未有证据显示双方在签订协议书时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，故精工坊公司请求不需支付解除劳动关系的经济补偿金差额19800元给苏欣，于法有据，一审法院予以支持。综上所述，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：精工坊公司不需支付解除劳动关系的经济补偿差额19800元给苏欣。本案受理费5元，由苏欣负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经本院释明，上诉人苏欣变更其上诉请求为：一、依法撤销（2019）粤1702民初6452号的判决；二、精工坊公司支付2010年6月1日至2012年12月30日的补偿金19800元。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本案中，苏欣与精工坊公司之间因解除劳动关系所发生的争议,属于劳动争议,法律允许当事人协商解决纠纷,在协商解决的过程中,当事人有权处分自己的民事权利。苏欣与精工坊公司就解除劳动关系事宜达成一致意见并签订《协议书》，该协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，苏欣亦未能提供证据证明在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，因此，《协议书》应当认定有效，对双方当事人具有拘束力。苏欣对辞退书中关于其不能胜任本职工作的内容予以确认，并且在签订《协议书》时已知道精工坊公司仅同意补偿2.5个月工资，但仍与精工坊公司签订《协议书》，并按约定领取了8250元补偿金，这是苏欣权衡利弊后对其民事权利的处分行为，不存在重大误解和显失公平等可撤销情形。因此，苏欣认为《协议书》不公平应取消协议书的主张，于法无据，本院不予采纳。一审认定精工坊公司不需支付解除劳动关系的经济补偿金差额19800元给苏欣并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏欣负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈德印审 判 员 李 桥审 判 员 张 静二〇二〇年三月十一日法官助理 高 玲书 记 员 陈秋瑜附：本判决适用的相关法条1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。