福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初2242号 原告：王世建，男，1975年3月7日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：陈锦水、李贵娇，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 被告：连江安通置业有限公司,住所地：福建省连江县潘渡乡贵安村温泉高尔夫球场1#楼。 法定代表人：蒋后元，职务：董事长。 委托诉讼代理人：于旭明、陈谢斌，福建名仕律师事务所律师。 原告王世建与被告连江安通置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。因案情复杂，不宜适用简易程序继续审理，本院于2019年8月15日作出（2019）闽0122民初2242号民事裁定书，将本案转为普通程序审理。本案于2019年12月16日再次开庭，原告王世建及其委托诉讼代理人陈锦水、李贵娇，被告连江安通置业有限公司委托诉讼代理人于旭明、陈谢斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王世建向本院提出诉讼请求：1.依法判令连江安通置业有限公司向王世建支付2018年3月至2019年3月的工资共计595000元【55000元/月×13个月=715000元,扣除12万元（2018年4月27日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月30日、2018年8月29日、2018年9月30日，各2万元）】；2.依法判令连江安通置业有限公司向王世建支付经济补偿金82500元(55000元/月×1.5个月=82500元)。事实和理由：连江安通置业有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司实际控制人为蒋佩琪。连江安通置业有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司的注册地和办公地点均在同一地点，办公人员为同一批人。蒋佩琪为了盘活连江县潘渡乡贵安村福建连江桃园体育娱乐有限公司除高尔夫球场以外的未取得土地证的土地及连江安通置业有限公司烂尾楼桃园温泉度假酒店工程项目，以连江安通置业有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司的名义与王世建签订《劳动合同书》，聘请王世建作为项目经理，月薪总额为135000元/月（不含税），为了做帐方便，将王世建的工资分解成其中由连江安通置业有限公司支付55000元/月（不含税），福建连江桃园体育娱乐有限公司支付80000元/月（不含税）。2018年3月1日,连江安通置业有限公司聘请王世建担任公司项目经理一职，双方于该日签订《劳动合同书》，约定王世建的月工资为55000元（不含税）。王世建自入职以来，一直忠实勤勉的履行劳动合同义务，积极履行促成工程项目达成合作意向。2018年9月12日，连江安通置业有限公司、福建连江桃园体育娱乐有限公司与福建金睿金投资有限公司签订编号：安字【2018】001号合作协议书，连江安通置业有限公司、福建连江桃园体育娱乐有限公司共同聘请王世建王世建作为项目公司的总经理。然而，连江安通置业有限公司不但没有为王世建办理并缴纳相关社会保险，而且还未按时支付王世建的工资，连江安通置业有限公司仅于2018年4月27日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月30日、2018年8月29日、2018年9月30日共支付144490元。王世建多次与连江安通置业有限公司沟通，但连江安通置业有限公司借口置之不理。王世建无奈于2019年3月25日向连江安通置业有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，连江安通置业有限公司于2019年3月27日签收，但连江安通置业有限公司至今仍未向王世建履行支付工资及经济补偿金的义务。王世建于2019年4月11日向连江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求连江安通置业有限公司支付拖欠工资及经济补偿金，连江县劳动人事争议仲裁委员会未经审理以用人单位主体不明确为由，于2019年4月15日作出连劳仲案【2019】328号不予受理通知书。为维护王世建的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 连江安通置业有限公司辩称，连江安通置业有限公司与王世建实际上不存在劳动关系，本公司从来没有向王世建发放工资，更没有发放144490元，本公司有和王世建草签了一份合同，每月工资5.5万元，后来福建连江桃园体育娱乐有限公司又和王世建签订了一份新的合同，覆盖替换了本案的草签合同，本公司于2019年3月27日有收到王世建邮寄的《解除劳动合同通知书》。王世建的诉讼主张没有法律和事实依据，不能成立，具体理由如下： 首先，福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司实际控制人原为蒋启弼先生。因连江安通置业有限公司的酒店项目正在建设中，在酒店项目投入运营之前，连江安通置业有限公司没有成立独立的管理团队，只是由福建连江桃园体育娱乐有限公司负责代管。正如王世建本人在起诉状中所陈述的，福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司经营管理人员为同一班人员。虽然是两块企业执照，但所有员工都是只领一份工资，没有任何人领取双份薪酬。2018年3月，蒋启弼先生高薪聘用王世建，目的是由王世建负责推进连江安通置业有限公司的酒店建设项目及高尔夫球场周边土地的开发，故确定其月工资为税后5.5万元。因为连江安通置业有限公司没有营业，也没有成立管理团队，加上对大陆劳动法律、法规不甚了解，故连江安通置业有限公司与王世建只是草签了劳动合同，但王世建的劳动关系实际上是落在福建连江桃园体育娱乐有限公司，由福建连江桃园体育娱乐有限公司为其办理社保登记，并按月发放工资。2018年5月间，蒋启弼先生去世，连江安通置业有限公司和福建连江桃园体育娱乐有限公司两个企业由蒋佩琪女士接管。到了同年8月，王世建以加大工作力度为由要求增加工资，同时也为了劳动合同与社保缴费能够保持一致，双方一致同意由福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建重新签订劳动合同。重新签订的劳动合同确定王世建的月工资为8万元，落款日期则倒签为2018年3月1日，就是要明确王世建的用人单位自始为福建连江桃园体育娱乐有限公司，而不是连江安通置业有限公司。连江安通置业有限公司原与王世建草签的劳动合同已被替换、作废。 其次，王世建与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订的劳动合同，且自确立劳动关系之日起，即由福建连江桃园体育娱乐有限公司为其缴纳社保费用。连江安通置业有限公司从未作为用人单位对王世建进行管理和支配，也未向其发放工资、缴纳社会保险费用。王世建在整个受聘期间从未付出双份劳动，也从未主张过双份工资，甚至在劳动争议发生后其发给连江安通置业有限公司的函件也未提及双份工资及欠发工资的主张，由此足以说明王世建不存在与福建连江桃园体育娱乐有限公司和连江安通置业有限公司同时建立劳动关系的情形。 其三，企业因为经营的需要，可以投资成立新企业或者子公司，而新办的企业或公司未开业时由投资企业代管，并不表明投资企业的工作人员与新办企业或公司也存在劳动关系，即不能由此得出投资企业的工作人员具有双重劳动关系。王世建分别起诉了连江安通置业有限公司及福建连江桃园体育娱乐有限公司，其主张同时全职受雇于两家用人单位，这与客观事实不符，王世建的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，均不能成立。 王世建围绕诉讼请求依法提交了证据：《劳动合同书》、合作协议书、会议纪要、解除劳动合同通知书、银行交易流水明细、连江县劳动人事仲裁委不予受理通知书、送达回证。连江安通置业有限公司提交的证据：企业公示信息、《劳动合同书》、医社保缴纳记录、员工薪资条及转账记录。本院依职权向有关银行调取了农村信用社存款明细、中国银行交易流水，证明连江安通置业有限公司和福建连江桃园体育娱乐有限公司向王世建发放工资的情况。调取了第三人王大光、乐秀琴、张火金三人的工资流水。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于《劳动合同书》中蓝色与黑色填写内容的填写时间是否一致问题。 连江安通置业有限公司对王世建提供的《劳动合同书》有异议，认为该份合同蓝色笔签字的部分是蒋后元写的，公章也没有异议，而黑色笔写的部分不是公司写的，本公司不知道是谁写的，本公司不予确认，而且这份合同没有聘用对象，劳动工资等重要内容，这些内容是事后添加的。王世建认为，劳动合同上黑色的字迹填写内容都是其本人写的，黑色的字迹签名也是其本人签字的，蓝色字迹的字是连江安通置业有限公司所写，连江安通置业有限公司填写完后就拿去盖印了，两个字迹都是同时同地写的。诉讼中，双方当事人均同意对该《劳动合同书》两种字迹是否同时书写进行鉴定。本院依法委托了三个鉴定机构进行鉴定，但均函复表示无法鉴定，双方当事人均表示不要求继续鉴定。本院认为，该合同连江安通置业有限公司不予认可的黑色笔写的部分主要内容是劳动者王世建的身份信息及月工资5.5万元，这与该公司诉讼中陈述的内容基本吻合，并且合同盖有公司公章，而连江安通置业有限公司并无证据证明合同中两个字迹都不是同时同地写的，因此对连江安通置业有限公司的异议不予采信。本院认可该合同是双方签订的，蓝色与黑色填写内容的填写时间是一致的。 2、关于连江安通置业有限公司已向王世建发放多少工资问题。 王世建主张福建连江桃园体育娱乐有限公司仅于2018年4月27日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月30日、2018年8月29日、2018年9月30日共支付144490元。连江安通置业有限公司辩称本公司从来没有向王世建发放工资。本公司是有通过公司的账户给王世建发放工资，但是该发放的工资不是本公司的，而是福建连江桃园体育娱乐有限公司通过本公司的账户给王世建发放工资，因为当时本公司的财务是由福建连江桃园体育娱乐有限公司代管。本院依职权向有关银行调取王世建工资的银行流水，查实连江安通置业有限公司通过其公司账户从2018年4月27日起每月向王世建发放工资2万元至2018年7月30日止，合计8万元。福建连江桃园体育娱乐有限公司通过其公司账户从2018年8月29日起向王世建发放工资至2019年1月28日止，分别为2018年8月29日发放2万元、2018年9月30日发放2万元、2018年10月29日发放24490元、2018年12月7日发放8万元、2019年1月2日发放8万元、2019年1月28日发放14712.6元，合计239202.6元（王世建承认的2018年8月29日起至2018年10月29日合计64490元的工资实际是通过福建连江桃园体育娱乐有限公司账户发放）。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 连江安通置业有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司系由相同实际控制人管理的关联公司。2018年3月1日，连江安通置业有限公司与王世建签订一份《劳动合同书》，双方约定：由连江安通置业有限公司聘请王世建担任公司项目总经理，合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止，王世建每月工资为55000元（不含税）。后来，2018年8月1日王世建又与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订一份《劳动合同书》，双方约定：由福建连江桃园体育娱乐有限公司聘请王世建担任公司项目总经理，合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止，王世建每月工资为80000元（不含税）。与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订劳动合同后，王世建就履行该劳动合同，同时该后面签订的劳动合同覆盖和替换了前面与连江安通置业有限公司签订的劳动合同并停止履行该合同，连江安通置业有限公司与王世建不再有劳动关系（上述事实已由另案认定）。 连江安通置业有限公司合同履行过程中，分别于2018年4月27日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月30日向王世建发放工资各2万元，合计8万元。之后，连江安通置业有限公司再未通过公司账户向王世建发放工资。从2018年8月起，由福建连江桃园体育娱乐有限公司通过公司账户向王世建发放工资。此后，王世建于2019年3月25日向连江安通置业有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除双方劳动关系，连江安通置业有限公司于2019年3月27日签收该通知书。王世建于2019年4月11日以连江安通置业有限公司未付足额工资、经济补偿金为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月15日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案[2019]328号不予受理通知书，对其仲裁申请不予受理。王世建不服该决定，遂于2019年4月25日诉至本院。 本院认为，本案王世建2018年3月1日起履行的是与连江安通置业有限公司的劳动合同，从2018年8月1日其与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订劳动合同后，就履行后面签订的劳动合同，同时后面的劳动合同覆盖和替换了前面的劳动合同并停止履行该合同，连江安通置业有限公司与王世建不再有劳动关系。王世建如有被拖欠工资或经济补偿金等应向福建连江桃园体育娱乐有限公司主张（另案已有对上述问题进行处理）。王世建主张连江安通置业有限公司应向其支付足额工资、经济补偿金，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回王世建的诉讼请求。 案件受理费10元，由王世建负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  雷兴珍 人民陪审员  高 峰 二〇二〇年三月三十日 法官 助理  杨 杰 书 记 员  林 煌 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。