广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0406民初1号 原告：胡健，男，汉族。住广西岑溪市。 被告：广西佛子矿业有限公司。住所地广西梧州市龙圩区广平镇佛子街28号，统一社会信用代码91450400MA5KLYXX14。 法定代表人：韦敏康。 委托诉讼代理人：徐晓雪，公司职员。 委托诉讼代理人：邓明君，广西广合律师事务所律师。 案由：劳动争议。 适用程序：简易程序。 立案日期：2020年1月1日。 开庭日期：2020年2月26日。 原告诉讼请求：判决被告向原告支付少发原告的工资3996199.31元、伤残补助金5439.20元、赔偿金100409.63元，共502048.14元。事实理由：原告1980年进入被告单位工作，是无劳动合同的固定工人，主要从事选厂破碎和井下驳管工作。因被告是矿业公司，粉尘多，原告工作30多年后，于2010年5月，原告被查出有矽肺病，该病属于职业病。原告的有关医疗费在当地社保局已报销。后经鉴定，原告达到了六级伤残。从2010年6月1日起至今，原告被调换了工作岗位，即是现从事后勤管理工作。而后勤总收入比原来收入每月少2663.39元，扣除的住房公积金、社保、医保等每月共少357.24元。原告患病后的9年里年终奖每年少1500元，其中2017年少了2500元，共计终奖少14500多元。从2010年6月起到2019年10月共113个月工资少2663.39×113=300963.07元，奖金少14500元；公积金、社保、医保补助少357.24×2×113=80736.24元。以上工资、奖金、公积金、医保补助共计少发396199.31元。原告为六级伤残应按16个月支付一次性伤残补助金。原告受伤前12个月平均工资1881.70元。而被告公司只按计发基数1762元发给原告14个月共计24668元，少了5439.20元。被告造成原告工资收入损失应按原告应得工资收入付给原告外，并加付工资收入25%的赔偿费，因此，被告应赔偿原告100409.63元[(396199.31+5439.20)×0.25%]。根据《职业病防治法》第五十九条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条：职业病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。国务院《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第三条：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”原告于2019年11月7日向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月18日，该仲裁委作出龙劳人仲案(2019)第31号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。该裁决书认定事实错误、适用法律、法规错误。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：一、被答辩人已获得一次性伤残补助金且保留劳动关系。2010年5月被答辩人经诊断为矽肺一级，2010年7月被答辩人被认定为工伤，2011年1月劳动能力鉴定为六级伤残。被答辩人被鉴定为六级伤残后，工伤保险基金已按规定为其支付了一次性伤残补助金。继续保留与答辩人的劳动关系。根据《广西壮族自治区职工因工伤残待遇审批表》，一次性补偿金计发基数1762元，月数14个月等内容由社会保险机构填写并审批通过，且加盖了公章，内容合法有效，答辩人对审批表内的计发基数等内容有异议应该向社会保险机构主张权利。二、答辩人已按规定发放工资待遇，且被答辩人主张的费用构成没有事实和法律依据。为了被答辩人的身体健康，被告公司认为其已不能适应继续从事井下驳接工作，不宜接尘。根据的工作能力以及公司安全环保科建议，2010年6月，被答辩人从井下驳接工调到380站岗岗位，现工作岗位为地面站岗、加油、废石场管理。答辩人的工资制度实行岗位工资方案，工资标准由岗位工资、工龄工资、技能工资、津贴补贴和超额工资等组成。工资实行岗变薪变的原则，因此被答辩人2010年5月份未调动工作前工资待遇按井下驳接工种工资待遇发放，调动工作后按新岗位工资待遇发放，完全是符合法律规定的。被答辩人调岗后，工资发生变化，缴纳“五险一金”的基数、年终奖也发工资变化，而被答辩人仍然以原工作岗位的缴纳基数计算并与现岗位相比较是没有依据的。答辩人与被答辩人之间并没有存在《违反有关劳动规定的赔偿办法》第二条规定的情形，要求答辩人加付应得工资收入25%的赔偿费用没有事实和法律依据。三、被答辩人都参加了年度的康复治疗，康复治疗期间的费用均由区工伤保险基金支付。四、双方签订的《劳动合同书》约定了调岗、工资支付内容。1995年l2月被答辩人与签订《劳动合同书》，合同内容是双方真实意思表示。其中合同第二条第二项约定“甲方根据本单位生产（工作）需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种和岗位”；第四条第一项约定“甲方根据国家、自治区有关规定和本企业工资奖金分配制度，每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴、津贴，支付乙方最低工资不得低于自治区规定的当地最低工资标准”，被答辩人对岗位调换没有提出异议。岗位调动后，答辩人根据本企业工资奖金分配制度支付被答辩人工资薪酬，实行同岗同酬，且高于自治区规定的当地最低工资标准，符合相关法律法规、劳动合同书约定，答辩人无义务再支付工资差额。综上所述，答辩人不需要按照被答辩人调岗前的工资待遇支付调岗后的工资待遇，答辩人也没有赔偿工资差额的义务。被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 查明事实：原告从1980年12月18日起在被告公司工作。1995年12月18日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2010年5月6日，原告经广西壮族自治区梧职业病防治研究院体检诊断患矽肺一级，2010年7月30日，经广西壮族自治区人力资源和社会保障厅认定为工伤，2011年1月20日，经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级。2010年6月1日，被告对原告进行岗位调换，原告调换工作岗位后的工资薪酬按新岗位工资待遇发放，同岗同酬。原告对岗位调换没有提出异议，直至申请劳动仲裁之日，未对被告所发放工资待遇提出过异议。原告与被告签订的《劳动合同书》约定，根据本单位生产（工作）需要，经双方协商一致，可以调换乙方工种和岗位。根据国家、自治区有关规定和本企业工资奖金分配制度每月按时以货币形式向乙方支付劳动报酬和各项补贴，支付最低工资不得低于自治区规定的当地最低工资标准。2011年5月1日，原告领取了一次性伤残补助金24968元。被告为原告按月缴纳了各项社会保险费。原告调换工作岗位后的工资薪酬高于当地最低工资标准。 本院意见：原告被认定为工伤后领取了一次性伤残补助金。被告根据原告的劳动能力调换其工作岗位后，原告的工资薪酬按新岗位工资待遇发放，同岗同酬。既符合法律规定，也符合合同约定。原告认为其新岗位工资待遇应按调换工作岗位前的工资薪酬标准支付，因此，认为被告少发其工资、奖金，不足额缴纳各项社会保险费、住房公积金，据此请求判令被告补发、补缴，并加付工资收入25%的赔偿金。原告的诉讼请求，无事实依据和法律依据。 判决主文：驳回原告胡健的诉讼请求。 判决依据：《中华人民共和国民法总则》第三条。 诉讼费：案件受理10元费，减半收取计5元，由原告胡健承担。 上诉权利：如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员 卢  笙 二〇二〇年三月十九日 书记员 李郑晓霞