宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4075号 上诉人（原审原告）：张某1，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏青山试验机有限公司。 法定代表人：张某2。 委托诉讼代理人：沈某，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 上诉人张某1因与被上诉人宁夏青山试验机有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初3867号民事判决，向本院提起上诉，本院立案后，依法组成合议庭,经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人张某1上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人原系国有企业，2006年改制。上诉人自1982年复员后分配至被上诉人处工作，2019年1月7日被上诉人在未通知上诉人的情况下恶意登报解除与上诉人的劳动关系，对此上诉人不予认可，此时上诉人已58岁，临近退休，被上诉人依法无权解除双方劳动关系。2、被上诉人主张上诉人自2014年6月就不来公司上班不属实。上诉人自2015年起经公司董事长指派至公司家属区工作，负责协调追回被退休职工抢占的房产，上诉人工资一直发放至2018年10月。上诉人在家属区工作至2019年5月，因被上诉人拖欠工资半年未发放，上诉人才提起的仲裁申请。3、上诉人自2014年每月固定工资2100元，扣除社保实发1748元，自2014年6月被上诉人无故克扣每月实发仅为1484元，2018年10月后停发。上诉人要求被上诉人补发拖欠工资及缴纳欠缴的社保费用符合法律规定。 被上诉人宁夏青山试验机有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及事实理由不能成立，请二审驳回上诉，维持原判。 张某1向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2018年11月至2019年3月工资共计8740元；2.判令被告支付原告2014年6月至2018年10月克扣的工资共计11329元；3.判令被告给原告缴纳2019年1月至今的社会保险4.；本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定的事实：1991年原告张某1到宁夏青山试验机厂工作，2006年宁夏青山试验机厂改制，更名为宁夏青山试验机有限公司，原告继续在被告青山公司工作。2007年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《劳动合同书》，合同期限为3年，2007年4月1日至2010年3月31日。2010年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《续订劳动合同协议》，续订期限为2010年4月1日起至2012年3月31日。2012年4月1日原告张某1与被告青山公司签订《续订劳动合同协议》，约定续订期限为2012年4月1日起至2013年3月31日。原告每月的工资由被告青山公司转账至原告张某1在宁夏银行广场支行的账户内。被告青山公司在原告的工资中扣除每月个人应缴纳的保险费。被告青山公司给原告支付工资至2018年10月，给原告缴纳社保至2018年12月。2019年1月7日被告青山公司以原告长期未上班为由，登报解除与原告张某1的劳动关系。后原告张某1认为被告青山公司违法解除劳动合同、克扣工资，于2019年4月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告2018年11月至2019年3月工资共计8740元；2.裁决被告支付原告2014年6月至2018年10月克扣的工资共计11329元；3.裁决被告给原告缴纳2019年1月至今的社会保险。2019年5月31日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲（终）字【2019】第073号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年11月至2019年1月7日期间的工资共计4056元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告张某1不服该裁决，特向法院起诉，请求判如所请。 一审法院认为，原告张某1庭审时提交的银行流水、社会保险参保个人权益记录单和被告青山公司提交的劳动合同，可以证实原、被告之间存在劳动关系。庭审时双方对于离职时间争议较大，原告张某1主张离职时间为2019年4月12日，被告青山公司主张原告自2014年6月之后再未到被告公司上班，但被告青山公司庭审时陈述给原告张某1发放工资至2018年10月，原告对此事实也予以认可，但原告张某1未能提交有效证据证明其在被告公司上班至2019年4月12日的事实，故原告张某1应承担举证不能的法律后果，因此结合原、被告双方提交的证据及双方的当庭陈述，对于原告的离职时间认定为2018年10月。因此原告提交的证据无法证明其在被告青山公司工作至2019年4月12日的事实，因此对于原告要求被告支付2018年11月至2019年3月的工资8740元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并且根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”因此被告青山公司每月在工资中代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用符合法律规定，但给劳动者发放的工资不能低于最低工资标准，根据原告提交的工资流水和被告青山公司提交的工资表，可知2015年3月、2018年3月原告张某1的应发工资低于当年的最低工资标准，且2018年3月被告青山公司在扣除保险费用后，无故在原告工资中又扣除454元，在庭审时未能给予合理解释，也未能出示证据证明该部分费用是否属于应当扣除的费用，因此被告青山公司应向原告支付上述两个月的工资差额为748元（180元＋114元＋454元）。原告主张被告为其缴纳2019年1月至今的社会保险，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决：被告宁夏青山试验机有限公司于判决书生效之日起十五日内向原告张某1支付克扣的工资748元；二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏青山试验机有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人张某1与被上诉人青山公司劳动关系是否解除，双方在2019年1月之后是否存在劳动关系；上诉人主张补发2014年6月至2018年10月克扣的工资、2018年11月至2019年3月拖欠的工资应否支持；缴纳社保是否属于人民法院民事案件处理范围。本案中被上诉人青山公司以上诉人张某1长期不上班为由于2019年1月登报单方解除与被上诉人张某1的劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方提交证据，被上诉人向上诉人支付工资至2018年10月，上诉人并不存在长期不上班情形，被上诉人也未提交相关证据证实上诉人严重违反其单位的规章制度。其次，上诉人在被上诉人处连续工作已满十五年，在2019年1月其已年满57周岁，距法定退休年龄不足五年，被上诉人亦不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除双方劳动合同。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。被上诉人未提交证据证实其将解除劳动合同的意见及理由通知本单位工会，违反合同单方解除的法定程序。综上，被上诉人单方解除与上诉人劳动合同行为违法，依据该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案仲裁及诉讼中上诉人均不同意解除劳动关系，故双方劳动关系并未解除，上诉人与被上诉人劳动关系仍处于存续状态。关于上诉人诉请2018年11月至2019年3月期间的工资，被上诉人主张上诉人工作至2018年10月并向上诉人发放工资至2018年10月，上诉人主张其工作至2019年3月，现上诉人未能举证证实其按照被上诉人的安排在工作区域外从事其工作职责范围外的事务，故无法认定上诉人在此期间上岗工作。但因双方劳动关系未予解除，被上诉人也未举证证实其安排上诉人工作，故被上诉人应按本地区最低工资标准的70%向上诉人支付2018年11月至2019年3月期间的最低生活费5460元（1560元×70%×5个月）。对2018年10月之前被上诉人拖欠工资情况，一审认定无误。被上诉人为上诉人缴纳社保费至2018年12月，存在欠缴情形，但依据劳动法相关规定，社保费的收缴属劳动保障行政管理部门的职责，不属于人民法院民事案件处理范围，一审对上诉人该项诉请的处理并无不妥。综上，上诉人的上诉请求部分成立。一审判决认定部分事实清楚，但适用法律及处理结果部分有误，应予纠正。依据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初3867号民事判决： 二、被上诉人宁夏青山试验机有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人张某1支付2015年3月、2018年3月少发工资748元，2018年11月至2019年3月工资5460元，共计6208元； 三、驳回上诉人张某1的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元（已减半收取），二审案件受理费10元，由被上诉人宁夏青山试验机有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  刘 磊 二〇二〇年三月三日 书记员  陈丽霞 附:本案适用的相关法律条文 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。