河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终364号 上诉人（原审原告）：李冬飞，男，1978年3月4日出生，汉族，住河北省保定市徐水区。 被上诉人（原审被告）：保定市有电酒店有限公司，住所地河北省保定市莲池区东金庄乡银定庄村恒升路**。 法定代表人：范秀敏，经理。 委托诉讼代理人：杨洁，河北达公律师事务所律师。 上诉人李冬飞因与被上诉人保定市有电酒店有限公司（以下简称有电酒店公司）劳动争议一案，不服河北省保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初3033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李冬飞上诉请求：1.依法撤销保定市莲池区人民法院（2019）冀0606民初第3303号判决；2.判决被上诉人向上诉人支付从2018年12月1日至2019年1月27日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计19692元；3.判令被上诉人向上诉人支付从2018年11月1日至2019年1月27日未签定劳动合同双倍工资22857元整；4.判令被上诉人向上诉人支付从2018年10月9日至2019年1月27日加班工资19998元整；5判令被上诉人向上诉人支付交通费1428元整。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案经保定市莲池区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销。2018年10月9日，上诉人添写的个人简历明显被被上诉人添写不真实工资标准。2018年10月至11月工资以现金形式发过2次，但由于发工资时不允许拍照，所以没有证据证明工资标准。上诉人有被上诉人网上招聘信息资料，希望能做为法院参考证据。2018年12月中下旬被上诉人要求上诉人重新签一份薪资协议，协议也明确指出在签订之日起4个月后按协议标准执行。一审法庭不按被上诉人所持有的证据认定，偏信被上诉人一面之词，有失公平、公正原则。被上诉人于2019年1月27日口头与上诉人解除劳动关系，1月28日将上诉人考勤记录全部删除，导致上诉人无法提供加班记录，同时从各管理群删除上诉人信息。上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经莲池区劳动争议仲裁委员会做出裁决，仲裁委按被上诉人出具的员工简历、2018年12月份上诉人签定的工资待遇认定，并未采纳上诉人的说法，真实性不认可。上诉人不服裁决向莲池区人民法院起诉，诉讼中，上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为上诉人通话记录、电子邮件、业务往来信息。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳了被上诉人提交的证据，作为认定上诉人实际工资与工作时间的事实依据。更荒唐的是，原审法院居然在庭审过程中，每次上诉人说到重点时都被审判员打断并阻止发言，并质问上诉人有没有打过官司。从而导致上诉人无法表达事实真相。原审法院如此主观臆断，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。庭审中原审法院帮助被上诉人向上诉人做工作，希望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以拒绝。原审法院看调解不成，就拖延结案，判决书从2019年7月18日开庭到2019年11月18日中午电话通知上诉人领取，整4个月时间。事实查明部分几乎按照被上诉人提供的《起诉补充意见》，否认上诉人劳动报酬的真实金额与入职日期，仅判决被上诉人给付上诉人工资2667元，与上诉人实际工资15692元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。上诉人不知道原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资2000元为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。 有电酒店公司辩称，上诉人是主动离职，我方并未开除，所以其请求经济补偿金没有事实及法律依据，被上诉人的管理人员并未通知上诉人不用到单位上班，根据上诉人劳动仲裁申请书记载，自称是第三人婉转告诉，申请人下午到总部报道。上诉人入职时间为2018年12月18日，月工资为2000元起加提成。根据以上工资标准，一审判决及计算方式完全正确。关于双倍工资，由于上诉人入职本公司才一个月零十天，依据法律规定，用人单位应当自入职第二个月与劳动者签订劳动合同，上诉人入职短短一个月零十天，正处于第二个月的开始，所以没有产生双倍工资问题。上诉人任职总经理，负责公司的日常经营管理，在仲裁及一审中上诉人有过自己的陈述。上诉人在莲池区就有三个双倍工资的案例，在其他地区相加有五个案子，一审笔录有记载。所以，我方认为上诉人是利用工作职权故意回避与公司签订劳动合同，严重违背了劳动合同法第三条关于诚实信用原则规定，综上，不应该支持上诉人的双倍工资请求。关于加班费，我方认为不存在加班的事实，而且举证责任在劳动者上诉人方。 李冬飞向一审法院起诉请求：依法判令被告支付原告2018年12月份和2019年1月份暂扣工资15692元；支付未与原告订立书面劳动合同2018年11月1日到2019年1月27日双倍工资22857元；支付原告半个月工资的经济补偿金4000元；支付原告2018年10月9日至2019年1月27日加班工资19998元；支付原告误工费、交通费1428元；归还原告四张一寸照片、户口本户主和本人复印件、身份证复印件各2份。 一审法院经审理查明：2018年12月18日原告李冬飞到被告有电酒店公司工作，担任经理职务，起薪2000元/月，试用3个月，期满视工作绩效另行加薪。双方未签订书面劳动合同。2019年1月28日之后原告李冬飞未继续在被告有电酒店公司工作。被告有电酒店公司未支付原告李冬飞2018年12月及2019年1月工资2667元（一个月零十天）。以上事实有入职人员登记表、总经办文件及庭审笔录为证。 一审法院认为：原告李冬飞亲笔填写的入职人员登记表上记载了其入职时间、试用期、职务及工资标准等，与原告李冬飞所称的月工资8000元、2018年10月9日到被告有电酒店公司工作等情况不符，对其工资及入职时间的主张，不予采信。2019年1月28日原告李冬飞离开被告有电酒店公司后，被告有电酒店公司未支付原告李冬飞2018年12月18日至2019年1月27日（一个月零十天）的工资2667元，被告有电酒店公司应当予以支付。原告李冬飞称2019年1月28日被辞退，但未提供有效证据予以证实，被告有电酒店公司亦予以否认，对此事实，不予认定。对于原告李冬飞要求被告有电酒店公司支付补偿金的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。原告李冬飞要求被告有电酒店公司返还的照片、身份证和户口本复印件等不属于劳动争议范畴，不予处理。另外，原告李冬飞主张被告有电酒店公司支付2018年10月9日至2019年1月27日加班工资、误工费、交通费等损失，未经仲裁委员会仲裁，违反了仲裁前置的相关规定，且未提交有效证据予以佐证，不予审查。遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定判决：一、被告保定市有电酒店有限公司于本判决生效后五日内向原告李冬飞支付工资2667元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告保定市有电酒店有限公司于本判决生效后五日内返还原告李冬飞一寸照片四张、身份证及户口本复印件。三、驳回原告李冬飞其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李冬飞负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。庭审中，有电酒店公司对李冬飞网上提交的58同城下载的截图等证据材料的质证意见：同意一审的质证意见，不认可证明目的。关于考勤表，没有任何人员签字，我公司不认可，关联性不认可。李冬飞陈述其2018年10月9日上班有电子邮件证实，其提交的考勤表可证实工资问题，公司发2个8000元是现金支付并签字，是被上诉人法人支付的，地点在百花这边的酒店。但其未在本院指定的期间内提交发8000元/月工资的相关证据；有电酒店公司辩称是李冬飞主动辞职及李冬飞是利用工作职权故意回避与公司签订劳动合同，但其也未在本院指定的期间内提交相关证据。一审中李冬飞曾陈述“入职登记表是我自己写的，人力资源部门当时说的是8000元，当时没有聘书，也发过两回工资均为8000元……总经办文件是我自己签的字，……文件上面也说了在酒店开业第四个月开始执行” 二审查明的事实与一审查明的事实无异。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李冬飞亲笔填写的《入职人员登记表》明确记载“起薪2000元/月。试用3个月，期满视工作绩效另行加薪。职位经理。试用日期：2018年12月18日。”上诉人李冬飞主张其自2018年10月9日就进入有电酒店公司工作任总经理，每月工资8000元，每日上班时间不低于12小时，但一、二审均未提交有效证据，故一审法院依据《入职人员登记表》载明时间认定其工资及入职时间并无不当，一审法院判决有电酒店公司未支付李冬飞2018年12月18日至2019年1月27日（一个月零十天）的工资2667元，不违反法律规定，李冬飞上诉主张有电酒店公司向其支付经济补偿金证据不足。李冬飞上诉状载明“2018年12月中下旬被上诉人要求上诉人重新签一份薪资协议”，但未提交在其签定《入职人员登记表》之前与有电酒店公司签定有其他协议且约定工资8000元/月的相关证据，结合其上诉载明的“被上诉人于2019年1月27日口头与其解除劳动关系”，该时间点在《入职人员登记表》载明的3个月试用期内，且李冬飞未提交其被辞退的相关证据，故李冬飞上诉请求判令有电酒店公司向其支付从2018年11月1日至2019年1月27日未签定劳动合同双倍工资22857元整，明显理据不足；李冬飞未提交足以证实其存在有电酒店公司应支付其加班工资19998元及交通费1428元的相关有效证据，且该部分诉讼请求未经仲裁程序，一审法院对其请求不予审查，不违反法律规定。一审法院认定李冬飞要求有电酒店公司返还照片、身份证和户口本复印件等不属于劳动争议范畴，不予处理，却判决有电酒店公司返还虽前后矛盾，但符合情理，本院不予调整。 综上所述，李冬飞的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李冬飞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵鹏壮 审 判 员 张 力 审 判 员 张峰先 二〇二〇年三月三十日 法官助理 马巧灵 书 记 员 刘 金