福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初10546号 原告：郑刚，男，1965年9月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：曾毅，北京君颜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜律师事务所律师。 被告：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市水头镇大盈工业区，统一社会信用代码913505836115795689。 法定代表人：林重耀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄岁阳，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林鸿颖，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 原告郑刚诉与被告汇盈化学品实业（泉州）有限公司（以下简称“汇盈公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法由审判员陈志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑刚及其委托诉讼代理人曾毅、杨秀坤，被告汇盈公司的委托诉讼代理人林鸿颖、黄岁阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑刚诉称，原告自2004年1月17日起在汇盈公司工作从事烧锅炉工作，基本工资为4500元。2019年8月15日，汇盈公司系重型污染企业，无法达到环保排放标准而全面停产。被告在没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等前提下进行经济性裁员，并将原告无故辞退。被告只是支付了拖欠原告八个半月的工资（薪资组成：基本工资、加班工资补贴并扣减原告应交医社保费用），但未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付相应的经济补偿金。原告已于2019年9月2日向南安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，向被告主张15个月的经济补偿金。2019年10月10日，南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字（2019）第370号裁决，驳回原告的仲裁请求。综上所述，原、被告之间事实劳动关系成立，被告因企业环保问题停产进行经济性裁员而辞退原告，但未向原告支付经济补偿金，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。现原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告支付经济补偿金72000元（基本工资4500元/月*16个月）；2.本案全部诉讼费用由被告承担。 被告汇盈公司辩称，汇盈公司于2019年2月份停产后，郑刚等人于2019年8月份提出辞职申请后，汇盈公司已与郑刚结清全部薪资补偿等劳动权益款项，并由郑刚本人签字确认。因此，原告的诉讼请求理由不足，应当予以驳回。 经审理查明，郑刚在汇盈公司处担任司炉工一职，领取固定工资。2019年8月15日，郑刚于《辞职结算单》上签字确认，载明：“辞职结算单辞职人员：郑刚部门：司炉工离职时间：2019.8.15结算金额：捌仟柒佰捌拾捌元（￥：8788.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益领款人：郑刚”。 郑刚向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2019年10月11日，南安市劳动争议仲裁委员会作出“驳回申请人郑刚的仲裁请求”的《仲裁裁决书》，郑刚对仲裁裁决不服，诉至法院。 证人黄某出庭作证的主要内容为：“我自1995年7月10日就在汇盈公司上班，与郑刚是同事关系，他是2004年1月进入汇盈公司工作，从事锅炉操作，我和生产车间的其他员工都是在2019年8月15日接到汇盈公司主管生产部长吕辉志通知，公司自2019年8月15日起停产不干了，让我们8月16日结算并领取工资，预示公司进行经济裁员，后来我们就去领取了公司拖欠我们的八个半月工资并让我们签署《辞职结算单》，如果不签此单就不发工资。” 证人陈某出庭作证的主要内容为：“我自1994年1月1日就在汇盈公司上班，与郑刚是同事关系，他是2004年1月17日进入汇盈公司工作，从事锅炉操作，我和生产车间的其他员工都是在2019年8月15日接到汇盈公司主管生产部长吕辉志通知，公司自2019年8月15日起停产不干了，让我们8月16日结算并领取工资，预示公司进行经济裁员，后来我们就去领取了公司拖欠我们的八个半月工资并让我们签署《辞职结算单》，如果不签此单就不发工资。” 上述事实，有原告郑刚提供的身份证复印件、汇盈公司内资企业登记基本情况表复印件、《陈某情况说明》、《黄某情况说明》、《辞职结算单》、工资结算详情清单、个人历年缴费明细表、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲字［2019］第402号《仲裁裁决书》以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：原、被告双方间的劳动关系因何解除？被告汇盈公司应否向原告郑刚支付经济补偿金？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 关于解除劳动关系的法律认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，汇盈公司称郑刚系主动辞职，并提供一份《辞职结算单》予以证明，该《辞职结算单》以“辞职结算单”为标题，包含了郑刚的离职时间、结算金额等内容，体现了劳动者要求解除劳动关系的意思表示，同时双方对工资等相关劳动权益进行了结算，郑刚主张汇盈公司系因环保问题被责令停产并进行经济性裁员，但原、被告双方提交的证据无法证明汇盈公司因环保、生产经营等原因实施了裁员，且郑刚也并未提供证据证明汇盈公司有书面或口头辞退劳动者的情节，故应为郑刚主动辞职提出解除劳动关系。本院认定汇盈公司与郑刚的劳动关系于2019年8月15日解除。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，郑刚提交证人黄某、陈某的两份《情况说明》并申请证人出庭作证，但同时两位证人均分别作为原告另案起诉本案被告要求经济补偿金，与本案原告具有利害关联性，故本院不予采纳证明黄某、李洪亮的证人证词。汇盈公司与郑刚之间的劳动关系系劳动者郑刚主动提出解除，郑刚在《辞职结算单》上签字确认，该《辞职结算单》并未载明劳动者提出辞职申请系因用人单位的过错导致或有符合上述用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的情形，且通过备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”可认定用人单位与劳动者之间在解除劳动关系时已对劳动者的相关权益进行了协商处理，劳动者在领款人一栏签名确认领款表示同意与用人单位的协商结果，故而提出解除劳动关系的申请，故可认定用人单位汇盈公司与劳动者郑刚在解除劳动关系前已就劳动者的相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示后劳动者才提出解除劳动关系的申请，本案不符合用人单位再支付劳动者经济补偿金的法律规定，原告向被告主张经济补偿金的诉讼请求，依法无据、应予驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告郑刚的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费合计10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告郑刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 陈志斌 二〇二〇年三月十日 法官助理 姚聪晓 速 录 员 林瑞莲 附：引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。