河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0404民初1599号 原告：甄燕平，男，1984年8月1日出生，汉族，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：吴爱民，河北冀隆律师事务所律师。 被告：中煤第一建设有限公司第三十一工程处，住所地邯郸市复兴区联纺西路72号，统一社会信用代码91130400105523473Y。 法定代表人：张彦田，该处处长。 委托诉讼代理人：王贵强，河北万强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭蕊，河北万强律师事务所律师。 原告甄燕平与被告中煤第一建设有限公司第三十一工程处（以下简称三十一处）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄燕平及其委托诉讼代理人吴爱民、被告三十一处委托诉讼代理人郭蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甄燕平向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告经济补偿金152010元；2、要求被告给付原告15年加班、加点、节假日不休息的工资88000元；3、要求被告给付原告自2012年至2017年绩效考核奖、风险抵押金、管理人员奖等共计97026元；4、要求被告退还原告未报销的费用20900元；5、要求被告给付原告科技专利发明奖5000元；6、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、原告自2003年学校毕业分配到被告三十一处工作，至今已连续工作15年，15年来工作负责、任劳任怨，加班加点，没有节假日，多次被评为先进工作者。2018年7月因被告的原因原告向其提出了辞职申请，希望双方协议解除劳动关系，但被告于2018年7月停发了原告的工资，也不给付原告经补偿金、工资、绩效奖、押金。被告的行为违反法律规定，原告于2019年2月提出劳动仲裁申请，但仲裁裁决认定的事实不清，证据不足。为此提起诉讼。 原告为证实其主张，提供证据如下： 证据一、原告身份证复印件，被告工商登记，证明原被告主体资格。 证据二、QQ截屏页，证明原告于2018年7月21日申请协议解除，被告接受申请书的事实，并且原告的申请在前。 证据三、2017年8月9日-2018年12月28日工资流水（原件），证明原告月平均收入9620元，被告拖欠其工资的事实。 证据四、2017年第一季度和2017年第二季度安全工资表 各一份（复印件），证明第一季度工资表中4月份应发6000元未转入工资卡，被告欠付6000元，第二季度工资表中7月份安全风险抵押金应发3000元，未转入工资卡，被告尚欠3000元。 证据五、2013年（复印件）、2014年（复印件）、2015年 （复印件）、2017年（原件）项目班子绩效考核兑现表4张，证明2013年至2017年被告欠原告绩效考核奖97026元（2013年34636元；2014年50630元；2015年3760元；2017年8000元）。 证据六、押金条（原件）一份，证明被告应退还原告押金16000元。 证据七、被告单位人员候方同出具证明（原件）一份，证明被告未支付原告为其垫付的20900元。 证据八、中煤一建发【2018】33号文件一份、专利证书两 份，证明被告应奖励原告科技专利奖5000元。 证据九、五建三十一处委（2014）50号，证明被告应奖励原告4000元。 证据十、邯劳人仲案【2019】017号仲裁裁决书、送达回执，证明本案经仲裁程序。 证据十一、照片5张，证明证据四的原件照片二张，证据 五中2013年、2014年、2015年的原件照片三张，照片均来自被告的财务处。 被告三十一处辩称，一、原告主张的经济补偿金不应该得到支持。原告在被告霄云项目部工作，2018年6月在霄云项目部的工作完工，被告撤出霄云项目部，原告没有听从被告安排，私下为业主工作，也不到被告处上班，2018年7月15日、7月20日几次通知原告到被告处上班，原告均未上班，其旷工行为已经严重违反了单位规章制度，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告按照法律程序通知了工会，被告无需向原告支付经济补偿金。二、关于原告主张的加班费以及拖欠工资，无事实依据，不应得到支持。三、关于原告主张的绩效考核奖、风险抵押金、管理人员奖、未报销的费用的诉讼请求无事依据，不应得到支持。四、关于科技专利发明奖的诉讼请求，不应得到支持，该请求不属于劳动争议。综上，应驳回原告的诉请。 被告为其辩解，提供证据如下： 证据一、《关于撤销霄云项目部的通知》、2018年7月21日原告与刘保新手机通话录音光盘及文字版、限期上班通知书（短信通知）、关于解除张新忠等3名通知劳动合同的通知、三十一处工会会议记录、关于解除张新忠等3名通知劳动合同的通知、关于解除张新忠等3名同志劳动合同的决定、解除（终止）劳动合同证明书各一份。以上证据证实原告因严重违反单位规章制度，被告按照法定程序解除与原告的劳动关系，被告无需向其支付经济补偿金。 证据二、建行单位客户专用回单二份，证实被告给向原告发放了工资和安全抵押金，被告不存在拖欠原告的工资和安全 抵押金。 证据三、建行单位客户专用回单，证实已经发放。 本院经审理认定事实如下：原告甄燕平于2003年开始在被告三十一处工作。2013年6月19日，原告向被告缴纳承包抵押金16000元。2018年6月，被告安排原告到霄云项目部工作，2018年6月5日，被告撤销霄云项目部。2018年7月20日，被告人力资源部向原告送达限期上班通知书，要求原告于2018年7月23日前凭本通知书到单位报到上班，逾期不报到，视为严重违反单位规章制度，单位将按照国家法律法规及《企业劳动管理规章制度》相关规定解除劳动合同。原告在该通知书中签字。原告未按期到被告单位上班。2018年7月27日，被告作出《关于解除原告的劳动合同的通知》，主要内容为：原告未按要求于2018年7月23日前到单位报到上班，视为严重违反单位规章制度，单位将按照国家法律法规及《企业劳动管理规章制度》相关规定解除劳动合同。2018年7月28日，三十一处工会委员会表决同意解除原告劳动合同的意见，并作出《关于同意与张新忠等3名同志解除劳动合同的通知》，内容为：经工会研究，同意单位与甄燕平同志按《劳动合同法》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度条款解除劳动合同，劳动关系随之解除。2018年7月29日，被告作出解除原告劳动合同的决定。2018年7月30日，原告在解除（终止）劳动合同证明书中签字。被告分别于2018年10月30 日和12月25日通过银行向原告支付了工资和风险抵押金。 另查明，2019年4月11日，原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、要求被告立即给付其经济补偿金152010元；2、要求被告给付其15年加班、加点、节假日不休息的工资75000元，支付所欠两个月的工资9173.2元；3、要求被告退还押金16000元，退还未报销的费用20900元；4、要求被告给付其自2013年至2017年绩效考核奖等共计101026元；5、要求被告给付其2018年度第二季度安全风险抵押工资9000元；6、要求被告给付其科技专利发明奖5000元。2019年6月19日，仲裁委作出邯劳人仲案（2019）017号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告退还押金16000元；2、驳回原告其他请求。原告不服诉至本院。 本院认为，由于原告未在被告规定限期内报到上班，违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，且被告将处理结果书面通知了工会，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告给付其15年加班、加点、节假日不休息的工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，由于其未提交证据，且被告亦不认可，其该项请求本院不予支持。关于原告要求被告给付其自2013年至2017年绩效考核奖，管理人员奖及技术专利奖的请求，该奖励是否发放，以及如何发放，均为被告的内部管理事务，不属劳动争议受案范围，对原告的该项请求本院不 予审理。关于原告要求被告退还押金16000元的请求，被告予以认可，原告的该项请求本院予以支持。关于原告要求被告退还未报销的费用20900元的诉讼请求，被告对原告提交的侯方同书写的证明不认可，原告又无法证实其真实性，原告的该项请求证据不足，本院不予支持。根据被告提交的银行转账回单，可证实被告已将工资和风险抵押金退还给了原告，原告再要求被告给付该款项，本院不予支持。关于原告要求被告给付其2012年绩效考核奖，由于其未经仲裁前置程序，其该项请求本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告中煤第一建设有限公司第三十一工程处于本判决生效之日起十日内给付原告甄燕平押金16000元； 二、驳回原告甄燕平要求被告中煤第一建设有限公司第三十一工程处给付其经济补偿金的请求； 三、驳回原告甄燕平要求被告中煤第一建设有限公司第三十一工程处给付其加班、加点、节假日不休息的工资及拖欠工资的请求； 四、驳回原告风险抵押金的请求； 五、驳回原告甄燕平要求被告中煤第一建设有限公司第三 十一工程处给付其未报销的费用的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，由原、被告各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郑文肖 二〇二〇年三月十六日 书记员  杨珍珍