广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27658号原告：黄政妃，女，1976年7月14日出生，汉族，住广东省中山市***************，公民身份证号码442************424。被告：中山市大涌镇纯然纺制衣厂，住所地广东省中山市大涌镇***分流下（余日钿厂房4楼），统一社会信用代码914**********205XT。投资人：刘敏。被告：薛光保，男，1963年3月10日出生，汉族，住北京市海淀区*************，公民身份号码342************233。被告：刘敏，女，1987年2月19日出生，汉族，住湖北省咸丰县************，公民身份号码422************521。原告黄政妃与被告中山市大涌镇纯然纺制衣厂（以下简称纯然纺制衣厂）、薛光保劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法追加纯然纺制衣厂投资人刘敏为本案共同被告，先适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行审理。原告黄政妃到庭参加了诉讼。被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄政妃向本院提出诉讼请求：1.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃支付经济补偿金21600元；2.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃支付违法解除劳动关系赔偿金5400元；3.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃2018年6月1日至2019年5月31日未签到劳动合同的二倍工资64800元。事实与理由：黄政妃于2011年6月1日入职纯然纺制衣厂，从事统计工作，月工资为3500元，双方未签订劳动合同，薛光保要求黄政妃自2019年6月1日起放假两个月，后薛光保于2019年6月20日以纯然纺制衣厂经营不善转让给他人为由通知黄政妃无法继续上班，为维护黄政妃合法权益，特向法院提起诉讼。诉讼中，原告黄政妃明确诉讼请求为1.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃支付2011年6月至2019年6月的经济补偿金21600元（2700元/月×8个月）；2.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃支付2019年6月、7月违法解除劳动关系赔偿金5400元（2700元/月×2个月）；3.被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏向原告黄政妃2018年6月1日至2019年5月31日未签到劳动合同的二倍工资64800元，其它按书面民事诉状不变。原告黄政妃在举证期限内提供的证据有：1.工资表（2018年1月份至2019年4月份）；2.入厂人员资料；3.微信聊天记录3页；4.仲裁裁决书。被告纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏在法定期间内未提交书面答辩状及证据，也没有到庭参加诉讼。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄政妃主张其系纯然纺制衣厂的员工，于2011年6月1日入职，从事统计工作，月工资2700元，双方并未签订劳动合同，2019年5月18日纯然纺制衣厂要求其自2019年6月1日起放假两个月，纯然纺制衣厂于2019年6月20日以经营不善已将纯然纺制衣厂转让他人为由通知黄政妃无须继续上班，黄政妃要求纯然纺制衣厂支付其未签订劳动合同的二倍工资64800元、解除劳动关系的经济补偿金21600元、违法解除劳动关系的赔偿金5400元。黄政妃就其上述主张提交工资表、入厂人员资料、微信聊天记录佐证。经查，2018年1-2月份工资表反映黄政妃计时天数59天，计时工资5200元，借款1500元，实发工资3700元；2018年3月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资2700元，补贴600元，实发工资3300元；2018年4月份工资表反映黄政妃计时天数30天，计时工资2700元，实发工资2700元；2018年5月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资、实发工资均为2700元；2018年6月份工资表反映黄政妃计时天数30天，计时工资、实发工资均为2700元；2018年7月份工资表反映黄政妃计时天数26天，计时工资、实发工资均为2265元；2018年8月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资2700元，借款500元，实发工资2200元；2018年9月份工资表反映黄政妃计时天数30天，计时天数30天，计时工资、实发工资均为2700元；2018年10月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资2700元，实发工资2705元；2018年11月份工资表反映黄政妃计时天数30天，计时工资2700元，实发工资2700元；2018年12月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资、实发工资均为2700元；2019年1月份工资表反映黄政妃计时天数为23天，计时工资、实发工资均为2003元；2019年2月份工资表反映黄政妃计时天数13天，计时工资、实发工资均为1254元；2019年3月份工资表反映黄政妃计时天数31天，计时工资、实发工资均为2700元；2019年4月份工资表反映黄政妃计时天数30天，计时工资、实发工资均为2700元；上述工资表上均没有纯然纺制衣厂盖章确认，但每张工资表上均有其他人员签名。入厂人员资料反映黄政妃于2011年6月11日入厂，工资为2200元，入厂人员资料上有纯然纺制衣厂盖章确认。微信聊天记录反映备注为纯然xuezong的人于2019年5月18日对黄政妃说“厂家都倒了、你先不要和工作说转厂的事、没有那么多钱发工资了，全部准备放假，没有货做了，25号后放假吧，刘敏也拿出100000元”。黄政妃称备注为纯然xuezong的人是薛光保微信，薛光保是纯然纺制衣厂的实际经营者。黄政妃要求纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏支付经济补偿金21600元、违法解除劳动关系赔偿金5400元、2018年6月1日至2019年5月31日未签到劳动合同的二倍工资64800元未果，遂于2019年10月24日向本院提起诉讼，主张前述实体权利。另查，纯然纺制衣厂系于2013年8月21日登记成立的个人独资企业，投资者为刘敏。又查，黄政妃于2019年6月26日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决纯然纺制衣厂支付黄政妃1.经济补偿金21600元；2.违法解除劳动关系的赔偿金5400元；3.2011年6月1日至2012年5月31日未签订劳动合同的二倍工资43200元。该会于2019年10月11日作出中劳人仲案字[2019]3290仲裁裁决书，裁决：驳回黄政妃全部仲裁请求。黄政妃不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于黄政妃、纯然纺制衣厂是否存在劳动关系问题，黄政妃主张其是纯然纺制衣厂的员工，于2011年6月1日入职，并提交有纯然纺制衣厂盖章确认的入厂人员资料佐证，事实清楚，证据确凿，纯然纺制衣厂作为用人单位，其对员工负有管理义务，纯然纺制衣厂未能就黄政妃提交的入厂人员资料的真实性提交反驳依据及就黄政妃的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信黄政妃的主张，认定其系纯然纺制衣厂的员工，于2011年6月1日入职，双方当天建立劳动关系。关于黄政妃解除劳动关系的原因。黄政妃主张薛光保系纯然纺制衣厂的实际经营者，薛光保以纯然纺制衣厂厂房已经转让给第三方为由将其辞退，并提交工资表及微信聊天记录证据佐证。据此本院认为，虽然工资表上并无纯然纺制衣厂盖章确认，但工资表上有其他不同员工的签名；而在黄政妃能够向本院出示微信聊天记录的原始载体，而薛光保、纯然坊制衣厂又未能提交推翻微信聊天记录真实性证据的情况下；黄政妃已尽其举证责任，且薛光保、纯然纺制衣厂拒绝到庭参加诉讼，视为自动放弃举证、质证的权利，故本院采纳黄政妃提交的工资表及微信聊天记录，并认定薛光保未纯然纺制衣厂实际经营者，纯然纺制衣厂2019年5月18日以转厂为由辞退黄政妃的行为存在过错。关于黄政妃经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金问题。由于本院上述已认定纯然纺制衣厂违法解除与黄政妃的劳动关系，黄政妃不符合获得解除经济补偿金的情形的情形，故本院对黄政妃要求纯然纺制衣厂支付其经济补偿金的诉讼请求，予以驳回。由于本院采纳黄政妃提交的工资表，且黄政妃为计时工资，故本院根据黄政妃提交的工资表由此核算，纯然纺制衣厂应支付黄政妃法解除劳动关系的赔偿金39769.33元[(2700元+2700元+2265元+2700元+2700元+2705元+2700元+2700元+2003元+1254元+2700元+2700元)÷12个月×8个月×2倍]。黄政妃要求纯然纺制衣厂支付其经济赔偿金5400元，是其权利的自由处分，本院予以确认。关于黄政妃未签订劳动合同加付一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”黄政妃于2019年6月26日提起仲裁时主张纯然纺制衣厂应支付其2011年6月1日至2012年5月31日期间未签订劳动合同加付一倍工资，劳动仲裁委员会以其关于2011年6月1日至2012年5月31日期间未签订劳动合同加付一倍工资的请求已超过法定仲裁时效，予以驳回。其后黄政妃提起诉讼时，主张纯然纺制衣厂应支付其2018年6月1日至2019年5月31日未签到劳动合同的加付一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动劳动”的规定，本院由此认定2012年6月1日起纯然纺制衣厂与黄政妃已签订无固定期限劳动合同，故黄政妃主张纯然纺制衣厂应支付其2018年6月1日至2019年5月31日未签到劳动合同的加付一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于刘敏、薛光保责任问题。因纯然纺制衣厂为个人独资企业，刘敏为纯然纺制衣厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条，纯然纺制衣厂系个人独资企业，纯然纺制衣厂财产不足以清偿上述债务的，刘敏应当以其个人的其他财产予以清偿。由于本院上述已认定薛光保为纯然纺制衣厂的实际经营者，薛光保应对纯然纺制衣厂上述债务承担连带清偿责任。被告大涌镇纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏没有到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担相应的诉讼风险。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条第二款、第九十条之规定，缺席判决如下：一、被告中山市大涌镇纯然纺制衣厂、薛光保于本判决生效之日起七日内支付原告黄政妃法解除劳动关系的赔偿金5400元；二、被告刘敏对被告中山市大涌镇纯然纺制衣厂的上述债务承担补充清偿责任；三、驳回原告黄政妃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（该款原告黄政妃已付），由原告黄政妃承担3元，被告中山市大涌镇纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏承担7元，被告中山市大涌镇纯然纺制衣厂、薛光保、刘敏于本判决生效之日起七日内迳付原告黄政妃。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  叶迟玖人民陪审员  连丽霞人民陪审员  黄治进二〇二〇年三月十八日书 记 员  柯佩烨冯芳婵