广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33986-33987号上诉人（原审原告）：深圳市梦家园美容有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道四联路**（7、9号），统一社会信用代码91440300564248415H。法定代表人：赵秀燕,执行董事、总经理。委托诉讼代理人：淮旭伟，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：李泽鑫，广东卓建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘小格，女，汉族，1984年9月19日出生，身份证住址江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：赵耀，广东宏泰律师事务所律师。上诉人深圳市梦家园美容有限公司（以下简称梦家园公司）与上诉人刘小格因劳动争议纠纷两案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初14919-14920号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本两案，现已审理终结。在（2019）粤03民终33986号案件中，上诉人梦家园公司向一审法院起诉请求：1.无需支付刘小格2018年4月1日至2018年4月30日的工资34459.75元；2.无需支付刘小格2016年5月12日至2018年5月11日期间的带薪年休假工资15904.5元；3.无需支付刘小格律师代理费487.14元；4.本案诉讼费用由刘小格承担。一审法院判决：一、驳回深圳市梦家园美容有限公司的全部诉讼请求；二、深圳市梦家园美容有限公司应于本判决生效之日起五日内支付刘小格2018年4月1日至2018年4月30日期间的工资34459.75元；三、深圳市梦家园美容有限公司应于本判决生效之日起五日内支付刘小格2016年5月12日至2018年5月11日期间的带薪年休假工资15904.5元；四、深圳市梦家园美容有限公司应于本判决生效之日起五日内支付刘小格律师费487.14元。本案受理费5元，由深圳市梦家园美容有限公司负担。上诉人梦家园公司上诉请求：一、请求依法撤销（2019）粤0307民初14919号《民事判决书》；二、请求依法改判上诉人无需支付被上诉人2018年4月1日至2018年4月30日的工资34459.75元；三、请求依法改判上诉人无需支付被上诉人2016年5月12日至2018年5月11日期间的带薪年休假工资15904.50元；四、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付律师代理费487.14元；五、本案一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。在（2019）粤03民终33987号案件中，上诉人梦家园公司向一审法院起诉请求：1.刘小格向梦家园公司赔偿经济损失600000元；2.本案诉讼费用由刘小格承担。一审法院判决：驳回深圳市梦家园美容有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由深圳市梦家园美容有限公司负担。上诉人梦家园公司上诉请求：一、请求依法撤销（2019）粤0307民初14920号《民事判决书》；二、请求依法改判被上诉人向上诉人赔偿经济损失，暂计人民币600000元；三、本案一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。被上诉人刘小格对（2019）粤03民终33986、33987号案件共同答辩称，一、关于被上诉人2018年度4月份工资的问题，被上诉人在2018年4月份正常出勤，故被上诉人享有依法取得劳动报酬的权利。《员工承诺书》是上诉人统一要求员工签订的，承诺书中关于解除劳动合同、经济性处罚、扣发工资、返还年终奖等约定明显违反《劳动合同法》，属于无效的公司规章制度。二、关于被上诉人在公司的身份，深圳市中级人民法院作出的（2019）粤03民终1352号判决中已认定，被上诉人并非上诉人公司的高级管理人员，至于上诉人所称的视频，首先上诉人也没有提供完整的视频，其次上诉人没有该视频录制储存的原始载体，视频真伪不明。上诉人也没有说明该证据的来源，是自行安装设备录制，还是通过什么渠道取得。三、关于年休假工资诉讼时效的问题。年休假工资适用一年的申诉时效并不意味着在仲裁时被上诉人只能获得一个年度的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假可以跨年度安排，因此被上诉人2017年度的年休假工资应该在2018年度最后一个工作日由单位支付，故到仲裁时没有超过一年的普通诉讼时效，即原则上可以获得两年度的年休假工资。四、被上诉人在上诉人公司处工作时没有享受过带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。上诉人在上诉状中避重就轻，没有说明休假期间是否有向被上诉人发放薪资，而仅仅强调休假，也没有就被上诉人休假的情况提交考勤等证据对其主张予以支持。五、关于深圳古原美容有限公司，该公司于2017年5月23日由案外人彭超群（占34%）、王**芳、何志华（占33%股份）设立，该公司是由于何志华为了帮助朋友创业故出资部分设立，没有担任该公司任何职务，不参与该公司日常经营。2018年2月被上诉人与何志华结婚后才了解到该情况。2018年6月22日在大股东彭超群的提议下整体转让给案外人经营。本院经二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，刘小格与梦家园公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于刘小格2018年4月的工资，梦家园公司主张，刘小格在2018年4月未有效出勤，打完卡就走，且违反公司的规章制度，因此，公司有权拒绝支付工资。本院认为，因梦家园公司并未否认刘小格考勤打卡的事实，只是主张刘小格打完卡就走，梦家园公司应就其主张提交相应的证据证明。梦家园公司提交的视频截图仅能显示刘小格于2018年4月9日中午13点42分和4月21日的11点02分身处一家店内，但该视频并未显示该店铺的名称及位置。刘小格对该视频不予确认，本院亦无法采信。综上，因梦家园公司未能就其主张提交确凿证据证明，一审判决梦家园公司向刘小格支付2018年4月的工资并无不当，本院予以确认。梦家园公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。关于刘小格未休年休假的工资，根据梦家园公司提交的证据，梦家园公司在2018年2月通知员工放假20天。而刘小格则对此予以否认，并主张梦家园公司在春节期间放假期间并未发放工资。本院认为，首先，梦家园公司的放假通知仅说明了放假的天数，但并未明确向员工说明是否包含年休假，因此，该放假通知不足以证明梦家园公司在2018年2月为刘小格安排了年休假；其次，根据法律规定，春节的法定节假日期间（3天）以及年休假期间均应发放工资，而根据仲裁查明的工资数额，刘小格2018年2月的工资仅为4692元，与刘小格的平均工资34459.75元存在较大差距，该事实也说明，梦家园公司并未就其主张的已经安排的年休假向刘小格发放相应的年休假工资。综上，因梦家园公司提交的证据不足以证明其已经在2018年2月为刘小格安排了年休假，且发放了相应的工资，刘小格请求梦家园公司向其支付未休年休假的工资，有事实和法律依据。本案仲裁裁决认定梦家园公司在2018年2月为刘小格安排了6天年休假，但没有支付相应的工资，因此，仅裁决梦家园公司向刘小格支付该6天已休年休假的工资，属于认定事实错误。因仲裁裁决的金额没有超出刘小格的请求数额，故本院认为，该项裁决不属于超范围裁决。刘小格在一审中没有起诉，视为认可。关于刘小格2017年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨年度安排，也即刘小格2017年度的年休假可以在2018年安排。因梦家园公司并未提交证据证明其已经在2017年度或2018年度为刘小格安排了2017年度的年休假，刘小格在2019年5月就2017年度的年休假工资申请仲裁，并未超过法定时效。综上，梦家园公司关于年休假工资的上诉请求不成立，本院不予支持。关于梦家园公司主张的经济损失60万元，梦家园公司主张，刘小格签署了承诺书，承诺严守公司的商业秘密，不对外泄露，且双方的劳动合同约定了三年的竞业限制期限，但刘小格与其配偶何志华利用所掌握的客户信息等商业秘密，在外开办了与梦家园公司存在竞争关系的古原美容院，严重违反了规章制度及法律法规，因此，应当承担赔偿责任。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的竞业限制期限最长为两年，而梦家园公司与刘小格约定的竞业限制期限为三年，明显违反了法律规定；其次，虽然刘小格与何志华是夫妻关系，但古原美容院是案外人彭超群、何志华、王**芳于2017年5月一起成立的，而刘小格与何志华结婚的时间是2018年2月，且仅凭刘小格与何志华结婚的事实也不足以证明刘小格违反了竞业限制；第三，刘小格虽然签署了承诺书，但梦家园公司并未提交证据证明刘小格掌握了梦家园公司的哪些商业秘密或者刘小格在离职前后对外泄露了哪些商业秘密。综上，因梦家园公司提交的证据不足以证明刘小格泄露了其公司的商业秘密，也不足以证明刘小格违反了竞业限制，其请求刘小格向其赔偿损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。刘小格为本案仲裁和诉讼支出律师费5000元，根据以上认定，一审法院酌情判决梦家园公司向刘小格支付律师费487.14元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人梦家园公司的上诉请求不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审受理费20元，由上诉人深圳市梦家园美容有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年三月二十六日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。