山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0891民初18号原告：殷艳，女，汉族，1986年12月5日出生，住山东省五莲县。委托诉讼代理人：来广宁（特别授权），山东公明政和律师事务所律师。被告：山东太阳耐磨件有限公司，统一社会信用代码:91370800577796330P，地址：济宁市高新区开源路**。法定代表人：孙宪军，总经理。委托诉讼代理人：高建阁（特别授权），山东宏易律师事务所律师。原告殷艳与被告山东太阳耐磨件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，利用互联网公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人来广宁、被告委托诉讼代理人高建阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷艳向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告2013年8月至2014年7月存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告拖欠的2019年7月份工资2692.3元（3500元/月÷26天全勤×出勤20天）、支付原告2019年6月、7月高温补贴400元、支付原告2018年度应休未休年休假工资2249.6元（3262元/月÷21.75天×5天×300%）；3、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39144元（3262元×工作6年×2倍）。庭审中变更上述第2项诉讼请求为：依法判令被告支付原告拖欠的2019年7月份工资2692.3元（3500元/月÷26天全勤×出勤20天）、支付原告2019年6月、7月高温补贴128元、支付原告2018年度应休未休年休假工资1500元（3262元/月÷21.75天×5天×200%）事实与理由：原告于2013年8月进入被告处工作，被告直到2014年8月才为原告缴纳社保。2019年8月，在被告批准原告请假的情况下，被告以旷工为由非法解除了与原告的劳动合同，并拒不支付拖欠工资、高温补贴及上年度年休假工资。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月作出（2019）第1344号仲裁裁决书。原告不服现诉至法院，请求依法判令所请。被告山东太阳耐磨件有限公司辩称，同意支付原告所诉请的2019年7月份工资2692.3元、2019年6月、7月高温补贴128元、原告2018年度应休未休年休假工资1500元。针对原告的第1、3项诉讼请求，答辩如下：一、关于双方劳动关系何时建立的问题。双方劳动关系的建立应自2014年8月份开始，而非原告所称的2013年8月。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原告没有证据证明双方自2013年8月签订了书面的劳动合同，原告该诉求没有证据支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年”。自2014年8月份起，双方建立了劳动关系，原告依法享受被告给予的社会劳动保险待遇。对此，原告从未提出异议。如果原告认为自2013年8月双方建立劳动关系，其作为原告的财务人员，应当知悉其权利自2014年8月即被侵害，但原告5年来从未对劳动关系的建立提出过任何异议，亦未提起劳动关系确认之诉。因此，无论从仲裁时效，还是从客观事实上，双方劳动关系的建立应为2014年8月。二、被告系合法解除劳动关系，不应当支付原告解除劳动合同赔偿金。原告作为财务人员，最了解、也最知悉公司的用工请假制度，因为财务部门根据每个职工的上班情况，核算职工每月的上班报酬。被告制定的《考勤制度》第三条明确规定：“公司的考勤管理由财务部负责实施”；第九条第一项规定：“科长、主任请假的由总经理批准，员工三天以上的由总经理批准（请假条应在请假前上交财务部）”；第十一条第二项规定：“请事假的员工必须提前一天填写请假条，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理”；第十五条第一项规定：“未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为，均视为旷工”。上述公司规定明确了请假必须以书面形式，而非其他形式。原告未按照公司的规章制度书面请假，在未经批准的情况下，连续旷工十七天，该行为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告有权解除劳动合同。被告系合法解除而非违法解除。三、关于殷艳拒绝上班的原因。殷艳因旷工被公司解除合同后，即到山东聚宁机械有限公司就职上班。山东聚宁机械有限公司生产的产品与被告公司相同。殷艳离职后，公司工作人员在殷艳的工作电脑中发现其QQ的工作文档中有其代表聚宁公司与客户签订采购订单的记载，而该客户系被告公司的常年商业客户。殷艳在离职前就私自为山东聚宁公司工作。对殷艳侵害被告商业秘密的行为，被告将另行解决。原告针对其诉讼请求提供了下列证据：1、济宁市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第1344号仲裁裁决书一份，证明双方劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序；2、济宁市社会保险参保证明、原告银行工资流水明细、工作邮箱网页截屏，证明双方自2013年8月起开始存在劳动关系，被告违反劳动法，于一年后即2014年8月起才为原告缴纳社会保险，同时证明原告2018年7月至2019年6月12个月平均工资为3262.26元；3、被告公司考勤栏张贴的2019年7月份考勤表，证明原告2019年7月份实际出勤20天（被告单位全勤每月26天），被告应支付原告拖欠的该月工资2692.3元（3500元/月÷26天全勤×出勤20天）；4、钉钉请假审批流程截屏2张、原告手机截屏5张（朋友圈、支付宝支付记录、住院查询系统）、高速公路通行费发票张、户口本照片，证明被告公司实行钉钉请假审批及书面审批两种请假模式，原告于2019年8月1日请假20天得到被告法定代表人审批通过，原告钉钉请假理由是回日照五莲老家陪伴父母和孩子，在医院看护住院的父亲并缴纳住院检查费用，于2019年8月16日从五莲县西湖高速口回济宁；5、被告离职通报照片打印件，证明被告于2019年8月17日批准假期内便违法解除与原告的劳动关系，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告针对其答辩提供下列证据：1、公司的《考勤制度》、《员工须知》、《综合部管理制度》、《公章、法人章和财务章在使用的规定》，证明公司规章制度健全，考勤由综合部管理，财务部负责实施。请事假必须书面申请；2、张贴在综合部、财务部的公司制度照片，张明公司制度已经公示，殷艳系财务专员，完全知悉公司的规章制度，尤其是请假制度，因工资标准依据员工的工作天数制作工资；3、2019年7月份的考勤表，证明殷艳在7月份出勤20天，自2019年7月19日起未上班，请假10天，假期至2019年7月29日到期，殷艳无正当理由自7月30起一直未上班；4、殷艳与公司孙煜部长的聊天记录，证明殷艳在2019年8月2日9点22分通过钉钉平台向公司总经理孙宪军请假，孙宪军错误点击后，马上通知分管领导孙煜通知殷艳上班，孙煜在当日9时54分告知殷艳公司不同意其请假，通知殷艳上班，殷艳在当日晚上19点14分回复拒绝上班；5、关于殷艳离职通报，证明因殷艳长期旷工，严重违反公司劳动规章制度，被告作出了殷艳自动离职即解除劳动合同的处理；6、魏巍及其他职工的书面请假条存根，证明被告公司执行书面请假制度。上述证据均经庭审质证。根据双方提供的证据及质证意见，本院认定事实如下：原告殷艳系被告山东太阳耐磨件有限公司职工，工作岗位为财会。被告自2014年8月开始为原告缴纳社会保险。2013年10月至2014年2月间，原告殷艳通过QQ邮箱与被告公司的客户进行业务联系。2019年7月19日，殷艳请事假10天，假期到期后，殷艳于2019年7月31日在钉钉平台提出请20天事假的申请，被告法定代表人孙宪军2019年8月2日09点22分在钉钉平台批准该事假申请。后殷艳的分管领导孙煜于当日09点45分与殷艳微信音频联系，告知殷艳总经理孙宪军未同意殷艳的事假，通知其回来上班。原告殷艳当晚微信文字回复“真的很抱歉，我这两天真赶不回去，非常抱歉”。殷艳接到孙煜微信联系其上班通知后未到单位上班。2019年8月17日，被告作出《关于殷艳自动离职的通报》，以殷艳17天未到岗上班为由，决定将殷艳按自动离职处理，该通报决定于当日通过微信发送原告。本院认为，原被告双方劳动关系存续期间，被告未发放殷艳2019年7月的工资，未支付2019年6月和7月的高温补贴，未支付2018年度应休而未休年假工资，殷艳要求被告支付上述款项，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，本院予以支持，原被告双方对殷艳要求支付2019年7月份工资2692.3元、2019年6月和7月高温补贴128元、2018年度应休而未休年休假工资1500元无异议，本院予以确认。双方争议的焦点问题为：1、双方2013年8月至2014年7月间是否存在劳动关系；2、被告解除与原告的劳动关系是否违法，是否应当支付经济赔偿金。关于焦点1，原告提交的银行流水及邮箱截屏，证明其2014年8月前已有工资收入，并以被告工作人员名义与被告的客户进行业务往来，证明原告2014年8月前已为被告提供劳动，被告作为用人单位，未就原告入职时间提供相关证据，应承担举证不能的法律责任，本院确认双方建立劳动关系的时间为原告主张的2013年8月。双方劳动关系持续存在至2019年8月，原告于2019年8月申请仲裁未超出仲裁时效。关于焦点2，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。殷艳作为公司员工应忠实全面履行自身的劳动义务、遵守相应的劳动纪律。从被告提交的《考勤制度》条款看，被告对员工请销假及旷工制度均作了详细规定，员工请事假应在请假前上交请假条，违反事假规定按旷工处理，旷工超过三天者，公司给予相应处理，且规定考勤制度由财务部门负责实施。原告殷艳作为公司财会人员对公司的考勤制度应是知悉的。殷艳在2019年8月2日09点45分被公司分管领导孙煜告知总经理孙宪军未同意其事假，应回来上班后，以“我这两天真赶不回去”为由拒不到单位上班十七天，其行为违反了公司考勤制度及劳动纪律。被告因此对殷艳作出按自动离职的处理决定并无不妥。殷艳要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告与被告2013年8月至2014年7月存在劳动关系；二、被告支付原告2019年7月份工资2692.3元；三、被告支付原告2019年未休年休假工资1500元；四、被告支付原告2019年6月和7月高温补贴128元；五、驳回原告殷艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东太阳耐磨件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇二〇年三月十一日书记员  夏 硕