广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初234号原告：深圳市友联咨询服务有限公司，住所地：深圳市福田区**********农园路西东海国际中心A-2301。法定代表人：耿某1。委托代理人：吕宜辉，男，汉族，1995年8月14日出生，公民身份号码：360************012，住址：江西省赣州市信丰县************。系公司员工。被告：朱小云，女，汉族，1989年2月12日出生，公民身份号码：440************165，住址：广东省惠州市惠城区***************。原告深圳市友联咨询服务有限公司与被告朱小云劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告深圳市友联咨询服务有限公司代理人吕宜辉、被告朱小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告深圳市友联咨询服务有限公司诉称，一、仲裁裁决关于提成工资认定有误。从2019年3月8号后，被告朱小云已经将负责的业务工作移交，被告当庭也予以确认。被告的薪资构成采取的是底薪加提成的形式，原告对于被告的底薪部分予以确认，对于被告的提成部分，原告认为被告没有业务哪里来的提成。因此，在被告已实际未开展业务被告也未能提供任何证据证明其4月份有开展业务营销的前提下，仲裁裁决书认定原告4月份仍然需要向被告朱小云支付提成工资属于认定有误，明显显失公平。请求贵院依法予以纠正。二、仲裁裁决支付终止劳动合同经济补偿金认定有误。原告是依据法律法规及国家相关政策的规定而合法的撤销的，对于被告经济补偿金的月平均工资计算标准应是按照终止劳动合同前12个月内的工资平均数进行计算的，本案中被告朱小云合同终止时间是2019年4月30日，其平均工资计算区间应该是从2018年5月1日至2019年4月30日，以被告银行流水确定的每月收入额予以计算。因此，仲裁裁决认定的原告应支付终止劳动合同经济补偿金的计算有误，请求贵院依法予以纠正：1、判决原告不予向被告朱小云支付2019年4月份提成工资合计1500元。2、判决原告不予向被告朱小云支付终止劳动合同经济补偿金。3、本案诉讼费用由被告承担。被告朱小云辩称，我要求原告按照劳动仲裁裁决结果赔偿。本院查明的案件事实经审理查明，被告于2014年3月31日入职深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司处工作，担任营业部副经理一职。2019年4月17日，深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司向被告发出《终止劳动合同通知书》载明，因总公司深圳市友联咨询服务有限公司决定于2019年4月30日撤销深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，将于2019年4月30日终止与被告的劳动合同。原告向被告发放工资的形式为本月发放上个月工资。原告制作并提交被告于2018年5月份至2019年4月份工资表一份，被告庭审时对原告提交的上述工资表予以认可。对于被告2018年4月份的工资，被告提交的银行流水显示其2018年4月份的工资为9323.32元。根据原告提交的工资表与被告提交的银行流水，经计算，被告2018年4月份至2019年3月份的月平均工资为9103.13元。2019年5月20日，黎燕萍、叶月云等18人（包括本案被告）作为申请人，向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司、深圳市友联咨询服务有限公司作为被申请人，申请人要求两被申请人支付2019年3月至4月工资及解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、代通知金，其中被告请求原告支付未发工资18242.7元，经济补偿金50167.4元。2019年7月17日，仲裁委作出惠城劳人仲案字[2019]115-132号《仲裁裁决书》，查明：深圳市友联咨询服务有限公司提交了18名申请人的2019年3、4月工资明细。18名申请人表示确认收到工资表的实发工资，但申请人朱小云、黄剑坚、刘素琴未收到2019年4月份的保底提成，分别为朱小云15**元、黄剑坚600元、刘素琴600元。2019年3月份工资明细中显示深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司均有向申请人朱小云、黄剑坚、刘素琴发放提成。深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司未提交18名申请人2019年2月前的工资明细表。18名申请人请求主张的解除劳动合同经济补偿或违法解除劳动合同赔偿金的基数是由银行出具《个人账户交易明细清单》中的2018年4月至2019年3月所收到的劳动报酬平均计算得出。裁决：一、深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（朱小云、黄剑坚、刘素琴）支付2019年4月份提成工资合计2800元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。二、深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（黎燕萍、叶月云、黄新军、钟凤平、钟桂龙、张堂忠、沈志权、邓燕霞）支付违法解除劳动合同赔偿金合计171263.47元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。三、第一被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（杨丽萍、刘素琴、李青林、何小娜、苏日贵、黄日强、何金满、刘素雅、黄剑坚、朱小云）支付终止劳动合同经济补偿合计195062.48元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表显示，被告朱小云解除前12个月平均工资9121.34元，原告应向被告支付2019年4月份提成1600元，经济补偿金50167.37元，合计51767.37元。原告对仲裁裁决的工资计算结果及支付经济补偿金、提成工资有异议，认为月平均工资应当按照终止劳动合同前12个月的平均数标准来计算，还认为不应当支付经济补偿金及提成工资，对其他仲裁委查明的事实无异议。被告提交书面说明，确认其仲裁请求中要求原告支付的提成为1500元。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原告与被告存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告是否应向被告支付2019年4月份提成1500元的问题，原告系于2019年4月17日向被告发出终止劳动合同通知，通知原告劳动合同终止的时间为2019年4月30日，说明被告4月份仍在原告处工作，原告未举证证明被告4月份未正常上班，而根据劳动仲裁委查明的事实，2019年3月份工资明细中显示原告均有向被告发放提成，本案中，原告未向本院提交被告2019年4月份工资明细，原告未提交证据证明被告2019年4月份未产生提成，故原告应向被告支付提成1500元。关于原告是否应向被告支付终止劳动合同经济补偿金。原告因决定撤销深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司而与被告终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项及第四十六条第（六）项的规定，原告需向被告支付经济补偿金。原告于2019年4月17日通知被告终止劳动合同，经济补偿金应以被告2018年4月至2019年3月的月平均工资计算，根据原、被告提交的工资明细，被告2018年4月至2019年3月月平均工资为9103.13元，经济补偿金为50067.22元（9103.13元×5.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市友联咨询服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告朱小云支付2019年4月份提成工资1500元及支付终止劳动合同经济补偿金50067.22元，合计51567.22元。二、驳回原告深圳市友联咨询服务有限公司的全部诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长 赖素霞审 判 员 蓝诗祥审 判 员 黄链生二〇二〇年三月二十七日法官助理 郑 慧书 记 员 张莉茱