山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初12874号原告：烟台百草堂健身管理有限公司，住所地烟台市芝罘区大海阳路152号三水大厦7号楼。法定代表人：董斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：林宇南，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐琪（实习），山东信谊律师事务所律师。被告：林鹏，男，1987年3月20日出生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：李春瑛，栖霞翠屏法律服务所法律服务工作者。原告烟台百草堂健身管理有限公司诉被告林鹏劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林宇南与被告及其委托诉讼代理人李春瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令：1、原告与被告2018年7月至2018年10月期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年9月1日至2018年10月16日期间的工资6338元、2018年9月1日至2018年10月16日期间的双倍工资差额6338元、解除劳动关系经济补偿金1947元。事实和理由：被告未在原告处工作，与原告不存在劳动关系。被告在原告授权加盟的“百草堂”品牌三水大厦店从事工作，包括入职、提供服务、代发工资。三水大厦店系独立的经营主体，原告的法定代表人虽系三水大厦店的股东之一，也从事该店的管理工作，但法律上二者均为独立的用工主体，有不同的店面，自负盈亏。被告离职是因为代发工资没有按照约定，如期如数的向其他员工发放，存在私自截扣的现象，而且离职前在三水大厦店柜台里私自拿走了一部分现金。被告辩称，1、我自2018年7月31日到原告处工作，任大堂经理，工作至2018年10月15日离职。第一个月底薪为1800元加提成，之后底薪应为3600元加提成。原告发放了8月份工资3408元，之后再未发放。2、原告无权到法院起诉。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、经济补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案争议标的额仅为14623元，2018年度当地最低工资标准为1910元，12个月工资为22920元，故本案仲裁裁决为终局裁决，法院应驳回原告的起诉。经审理查明，2018年7月30日原告住所地由烟台市芝罘区幸福南路28－5号变更为芝罘区，2019年11月13日又变更为芝罘区幸福南路28－4号。烟台聚源健康管理有限公司法定代表人为董斌，住所地2018年7月30号由芝罘区大海阳路151号三水大厦7号楼152号变更为芝罘区，2019年11月6号又变更为芝罘区。2018年10月31日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付：1、2018年9月1日至2018年10月16日工资6338元；2、2018年7月31日至2018年10月16日未签订书面劳动合同二倍工资9735元；3、解除劳动合同经济补偿金1947元。该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第1526号裁决书，裁决“原告支付被告：1、2018年9月1日至2018年10月16日工资6338元；2、2018年9月1日至2018年10月16日未签订书面劳动合同二倍工资6338元；3、解除劳动合同经济补偿金1947元。如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉。”原告不服，诉至本院。本案争执的焦点是原告是否是被告的用人单位。原、被告均认可被告在“八店”（即三水大厦店）工作，该店经营地址为大海阳路152号三水大厦7号楼。原告主张，“八店”是原告的品牌授权店，店名为烟台聚源健康管理有限公司（下称聚源公司）。被告主张，原告是其用工单位，其开始工作时是在大海阳路三水大厦，2018年7月30日即被告开始工作时间，聚源公司变更住所地为，与被告的工作地点不符，聚源公司于2019年11月6日才变更住所地为芝罘区，与被告原就在大海阳路工作不具有直接的关联性，被告整个工作期间聚源公司均不在被告的工作地点营业，故不能证明被告属于聚源公司员工。关于被告的工作经历，被告称，“2018年7月31日我到大海阳路工人子女学校对面的三水大厦7号楼百草堂应聘，店铺内当时悬挂的是原告的营业执照，面试后说让我先干服务员，工资是底薪1900元加提成（客人收费50%作为提成），次月15日发放上个月工资，工资有时通过现金发放，有时微信，有时是董斌发放，有时是前台杨媛（已离职）发放，8月工资分三次发放，其中2018年9月19日发放550元、9月21日500元、9月23日1000元（现金）、10月3日1358元（现金），共计发放8月份工资3408元，之后再未发放过工资。我一直工作到2018年10月16日，因为原告不发放工资，我需要用钱，遂通过微信向董斌辞职。9月工资应为4538元。”被告对此提交下列证据：1、2018年9月26日至10月16日被告和原告法定代表人董斌的微信聊天记录一宗，显示董斌转款给被告，由被告向员工发放工资。其中10月16日被告向董斌发微信：董哥，我帮你照看八店，没坑你也没出什么太大的乱子，上个月的工资我一分钱没有拿到，从八月一号来公司到今天十月十六，我只拿八月的技师工资。我急用钱，借了17#500元，九月工资我有4538元，你可以把这500元从我工资里扣给17#，你现在回来了，八店不需要我了，我家里情况这样，工资不及时我急用钱实在周转不过来，我现在急用钱的情况下不能继续在你这里工作了，正常离职的话我现在没有时间耗着，你说这个月给我经理的工资，就不用了，就当我帮你的忙。董称：你要办离职，你不能说是你想走就走了。原告对微信聊天记录的真实性无异议，称该聊天记录是董斌与被告关于工作安排的记载，不能证明被告与原告存在劳动关系，董斌是三水大厦店的股东，也从事三水大厦店的管理，他履行的是三水大厦店的职务行为，通过聊天能够看到该店是独立核算，自负盈亏的，三水大厦店应自行承担独立的用工主体责任。3、2018年9月份工资打印件。显示被告工龄2个月，出勤29天，底薪2131元，业绩提成2770元，扣款591元，实发4538元。原告称，对工资表的真实性无法核实，该工资表中所有的员工均为三水大厦店的工作人员，应由三水大厦店承担相应的给付义务。4、2018年9月15日通过“烟台百草堂”公众号查到的照片，证明被告工作的单位就是原告。照片内容：预约热线：幸福总店6666571，地址幸福南路新世界花园南门西侧；三水旗舰店6666592，地址火车站南150米路西（工人子女小学对面）；还有开发区店等其他店面联系方式、地址；“幸福路百草堂团建奖金礼品到手来，娱乐游戏乐开怀”烟台百草堂月会现场，被告为优秀员工发奖品原告对真实性无异议，但称宣传的主题是烟台百草堂足疗业务考核，原告作为授权机构，对被授权的店面进行管理、指导，以及在原告处开会培训、激励员工是正常的授权和协助管理行为，不能因在原告处开会就认定原告应承担所有其他经营主体的用工责任。原告对其主张提交下列证据：1、2016年8月1日原告与聚源公司签订的百草堂加盟授权协议一份、收据四份，内容为原告授权聚源公司对外使用“百草堂”的名称及门头，在经营中悬挂百草堂统一标识字样门头及广告牌；聚源公司独立经营、自负盈亏，房屋租赁、员工工资、水电费及物业费等相关费用均由聚源公司全部承担；双方协议期内使用“百草堂”名称期间每年收取5000元标识授权使用费；授权书从签订之日起履行期限为五年。收据显示2016年至2019年期间原告每年收取“百草堂标识使用费”5000元。原告以此证明原告与聚源公司系加盟关系，双方为独立主体，独立承担法律责任，被告的用工单位为聚源公司。被告认为，加盟协议没有负责人的签字，不排除是原告为了推卸责任而临时伪造的；无法判断收据的真伪，按照正常的管理应该是发票，作为一个正规的拥有加盟店的公司应该给加盟店出具税务发票。3、2018年9月16日至2018年10月3日期间被告签字的收银日报表。原告称，该日报表为原告加盟店八店聚源公司的收款情况，总经理签字的“林”系被告本人所写，之前被告系聚源公司的技师，该证据证明被告为聚源公司提供劳动。被告对该证据真实性没有异议，但是对上面加盖的聚源公司印章有异议，称该印章是原告为了本次诉讼加盖的，被告在原告处工作时并没有加盖印章，原告的法定代表人处共有三个印章，分别是原告、聚源公司和开发区店的印章，该证据不能否认被告是原告员工的事实。关于2018年9月1日至10月16日期间的工资6338元，被告主张其与董斌的聊天记录载明其8月工资为3408元，八店后勤人员2018年9月工资表显示其9月工资为4538元，10月工资按底薪3600元主张一半。被告对其主张10月份底薪为3600元无证据提供，但认为通过聊天记录可以证明被告被提升为主管，所以底薪增加为3600元。关于经济补偿金，被告主张通过其与董斌2018年10月16日的聊天记录可以看出系因原告欠发工资，被告于2018年10月16日离职，原告应支付其经济补偿金（3408+4538+1800）÷2.5÷2＝1949元。原告主张被告工作至2018年10月3日，聊天记录只能证明聚源公司即“八店”拖欠了被告的工资，不能证明系因拖欠工资导致被告离职。本院认为，（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确认为准。本案仲裁裁决中明确“如不服本裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院起诉”。被告主张该裁决为终局裁决，于法无据，本院不予支持。（二）被告与聚源公司的法定代表人均为董斌，原告与聚源公司工商登记信息均显示2018年7月31日至10月16日期间住所地均为芝罘区，结合原告公司的宣传照片，可以认定被告与聚源公司存在用工混同。被告主张其与原告存在劳动关系，本院予以支持。原告对被告有管理责任。被告主张其2018年7月31日至10月16日在原告处工作，微信记录显示被告于2018年10月16日向董斌辞职，故被告主张2018年10月16日离职，本院予以采信。原告主张被告于2018年10月3日离职，未提交证据，本院不予支持。原告未在举证期限内提交相关账目，应承担不能举证的法律后果。故被告主张其8月工资为3408元、9月工资为4538元，10月工作15天，工资为1800元，本院均予以采信。原告诉请被告支付9、10月份工资6338元，本院予以支持。（三）原告未与被告签订书面劳动合同，被告诉请原告支付2018年9月1日至2018年10月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额6338元，本院予以支持。（四）原告应按时足额向被告支付工资。被告主张与原告口头约定当月15日发放上个月工资，原告未发放其9月份工资，故其在10月16日以原告未发放工资为由解除劳动合同，诉请原告支付经济补偿金1947元，本院予以支持。原告主张被告离职是因为代发工资没有按照约定、如期如数地向其他员工发放，存在私自截扣的现象，而且离职前在三水大厦店柜台里私自拿走了一部分现金，证据不足，本院不予采信。综上所述，根据《山东省工资支付规定》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限原告烟台百草堂健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林鹏2018年9月1日至2018年10月16日工资6338元。二、限原告烟台百草堂健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林鹏2018年9月1日至2018年10月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额6338元。三、限原告烟台百草堂健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林鹏终止劳动合同的经济补偿金1947元。四、驳回被告的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台百草堂健身管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 伞  银  春人民陪审员 车  汝  玲二〇二〇年三月十二日书 记 员 林迎秋（代）