广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39470号原告辛增辉。委托诉讼代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。被告深圳市高德模胚有限公司。法定代表人：张三明。委托诉讼代理人陈小兵，北京市盈科（东莞）律师事务所律师；委托诉讼代理人陈嘉茹，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告辛增辉与被告深圳市高德模胚有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛增辉委托诉讼代理人张佑平和被告深圳市高德模胚有限公司法定代表人张三明及被告委托诉讼代理人徐嘉茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年2月23日。被告提交的2018年2月工资表显示，原告出勤6天，本院对原告主张的入职时间予以认定；二、受伤情况：原被告双方对原告所受工伤为十级伤残无异议，停工留薪期为2018年12月17日至2019年1月29日，医疗终结日期为2019年1月29日；三、工伤保险及医疗保险办理情况：已办理；四、工伤待遇差额：被告同意支付原告一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额92537元；五、受伤前月平均工资：原告主张为12000元每月，被告主张为11000元多。依据双方提交的转账记录、微信转账记录显示，原告称2018年5月工资应为12000元因其未提交2018年5月工资的转账记录本院不予认定，依据被告提交的微信转账记录本院认定2018年5月工资为11800元。原告受伤前自2018年3月至2018年11月期间平均工资为11959元；六、加班费：被告发放原告的工资标准不低于深圳市最低工资标准，且原告未能举证证明双方约定基本工资为11000元，被告已足额发放加班工资，对原告的该项请求本院不予支持；七、2019年3月、4月工资：依据原告认可的打卡记录予以计算正常出勤及加班时间，被告提交的工资表显示已按照原告出勤时间足额计算工资为14088元，被告未对仲裁结果提起诉讼，故被告应当支付原告该项工资15803.11元；八、年终奖：被告未对仲裁结果提起诉讼，故被告应当支付原告2018年3月23日至2019年3月31日期间年终奖12000元；九、工伤期间工资差额：原告主张月薪为12000元，其提交的工资表也不能证明每月12000元的工资固定构成，故依照本院核算的原告受伤前平均工资11959元予以核算，扣除被告已付的10671元，还应支付13247元。被告未对仲裁结果提起诉讼，故被告应当支付原告该项工资13329元；十、劳动合同的解除：原告认可其于2019年4月10日向被告递交辞工书，辩称，被告未同意其辞工，故于第二日向被告邮寄被迫辞职书，被告于2019年4月12日签收。被告辩称，收到原告递交的辞工书后，在同日作出终止（解除）劳动合同决定书，并告知原告办理相关离职手续。本院认为，原告主张被告不同意其辞工，未提交证据证明，而双方的微信聊天记录显示，被告同意原告离职，故本院认定劳动合同因原告申请辞工经双方协商一致解除劳动合同；十一、解除劳动合同经济补偿金：劳动合同因原告申请辞工经双方协商一致解除劳动合同,被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金；十二、未签劳动合同二倍工资差额：原告辩称，被告提交的劳动合同最后一页为原告签名，其他页不属实，且入职时间有误，被告也未证明原告持有另一份劳动合同。本院认为，原告在劳动合同最后一页签名，原告作为完全民事行为能力人，应当认识到在劳动合同上签名的法律后果，即在无反证的情况下应视为已签订完整的劳动合同。原告辩称，劳动合同的入职时间与实际不符，应为劳动合同的内容瑕疵，不能以此否定劳动合同的签订，而原告是否持有另一份劳动合同并非合同的主权利义务，不能反驳劳动合同已签订的事实。原被告于2018年2月25日签订无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付未签劳动合同二倍工资差额；十三、2018年2月23日至2019年4月10日期间年休假工资：原告自工作满一年即2019年2月23日起，至2019年4月10日，可享年休假不足1天，被告无需支付年休假工资给原告；十四、律师费：1586元；十五、申请仲裁时间：2019年11月14日;十六、仲裁请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元、2018年2月23日至2018年12月17日未签劳动合同二倍工资115303元、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额92537元、2018年2月23日至2019年4月10日期间平时、休息日、法定节假日加班工资148800元、2019年3月1日至4月11日工资16000元、2018年、2019年1月至3月年终奖12000元、2018年12月17日至2019年1月29日期间工伤医疗期间工资差额13329元、2018年2月23日至2019年4月10日期间年休假工资5454.5元及律师费5000元，仲裁费由被告承担；十七、仲裁结果：1、被告支付原告2018年12月17日至2019年1月29日停工留薪期工资差额13329元、2019年3月1日至2019年4月10日的工资15803.11元、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额92537元、2018年3月23日至2019年3月31日期间年终奖12000元及律师费1586元，2、驳回原告的其他仲裁请求；十八、原告诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元、未签劳动合同二倍工资115303元、工伤待遇差额92537元、加班费148800元、2019年3、4月份工资16000元、年终奖12000元、工伤期间工资差额13329元、年休假工资5454.5元及律师费5000元;10、诉讼费由被告承担。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、五十八条、六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市高德模胚有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告辛增辉以下款项：（一）一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金差额92537元；（二）2019年3月1日至2019年4月10日工资15803.11元；（三）2018年3月23日至2019年3月31日期间年终奖12000元；（四）工伤期间工资差额13329元；（五）律师费1586元；二、驳回原告辛增辉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇二〇年三月二十五日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。