上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初3708号原告：蔡广大，男，1975年3月26日生，汉族，户籍地江苏省。被告：三亿屋新能源有限责任公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：刘安家，执行董事。委托诉讼代理人：陶熙，上海市嘉华律师事务所律师。原告蔡广大与被告三亿屋新能源有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告蔡广大、被告三亿屋新能源有限责任公司的委托诉讼代理人陶熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡广大向本院提出诉讼请求，要求被告三亿屋新能源有限责任公司：1、支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币95,057.50元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；3、支付2019年3月1日至5月13日期间违法克扣的基本工资9,655.17元；4、支付2019年应休未休年休假工资6,896.55元；5、支付2019年3月4日和3月19日报销款2,579元；6、支付2019年4月8日至12日工资差额752.50元；7、支付2019年5月补贴219.31元；8、支付司法鉴定费4,600元。事实和理由：原告于2018年6月28日进入被告处工作，担任项目经理，每月薪资为10,000元。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。2019年5月13日被告违法解除双方的劳动关系。原告在履行劳动关系期间未休过年休假，故原告提起诉讼，请求如前。被告三亿屋新能源有限责任公司辩称，被告与原告签有书面劳动合同，被告不需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。原告在被告处工作不满一年，被告不需支付原告年休假工资。被告已经按照仲裁裁决结果，支付原告相关费用37,586.67元，但遗漏了2019年5月补贴219.31元，待被告核实后可以给付原告该部分费用。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告蔡广大提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、司法鉴定意见书，证明劳动合同无效；3、被告OA系统中的三份文件，证明原告于2018年6月4日入职后于6月7日离职，于6月28日再次入职；4、银行交易明细，证明被告于2018年7月13日发放原告6月4日至6月7日的工资2,308.85元，该款项包括项目补助和入职体检费用457元；5、2018年6月28日被告通过钉钉系统发给原告的邮件(邮件的附件为操作系统和员工手册)，证明原告于2018年6月28日重新办理入职手续；6、新员工钉钉培训签到表，证明原告于2018年6月28日收到，及证明双方于2018年6月28日再次建立劳动关系。被告三亿屋新能源有限责任公司提供如下证据：1、银行汇款单，证明被告已按仲裁裁决支付了原告37,586.67元，裁决中的2019年5月餐补219.31元尚未支付；2、劳动合同、签收表，证明双方签订了书面合同，签收表中原告本人签字认可。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据4至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1和证据2的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可。原告提供的证据3系打印件，既无被告加盖印章又无相关工作人员签名，且未经公证，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：2018年6月4日原告蔡广大与被告三亿屋新能源有限责任公司建立劳动关系，即日双方签订《员工劳动合同》，合同约定劳动合同固定期限及试用期的时间；被告聘请原告在工程技术部(部门)项目经理(岗位工作)，工作地点在上海；原告标准月薪基本工资为6,000元(其中原告在试用期内的工资为6,000元)，被告根据原告工作岗位和职务及履行的工作职责，每月发放原告绩效奖金，具体还需另签《绩效奖金协议》等内容。2019年5月13日被告向原告发出辞退通知书，解除了双方的劳动关系。2019年5月31日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2018年7月28日至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额190,115元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金20,000元；3、支付2019年度应休未休年休假工资6,896.55元；4、返还2019年4月8日至2019年4月12日期间扣除的工资752.50元；5、支付2019年3月至5月期间的工资10,390.25元；6、支付2019年3月4日及3月19日报销款2,579元；7、支付2019年5月餐补219.31元。2019年10月8日该委作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年4月8日至12日期间扣除的工资752.50元、2019年3月至2019年5月期间工资差额9,655.17元、2019年3月4日及3月19日报销款2,579元、2019年5月餐补219.31元、鉴定费4,600元，对原告的其他请求不予支持。另查明，2019年7月3日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会根据原告的申请，委托司法鉴定科学研究院对《员工劳动合同》第1页至第8页的形成时间是否一致进行鉴定。2019年8月20日该研究院出具鉴定意见书，鉴定意见为第1页与其他页不是一次制作形成。原告先行支付鉴定费4,600元。该份劳动合同第1页记载的主要内容为固定劳动合同的期限及试用期的期限。2019年1月19日被告按仲裁裁决结果，支付了原告37,586.67元。审理中，原告表示其于2018年6月4日与被告签订了期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同，现因找不到该份劳动合同，故而无法提供；2018年6月7日双方终止劳动关系，后被告再于2018年6月28日与原告建立新的劳动关系，该时后双方未再签订劳动合同。对此，被告认为双方的劳动关系于2018年6月4日建立，双方并无2018年6月7日终止劳动关系的情形，也未签署过期限为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同。同时，原告确认已经于2019年1月19日收到被告支付的37,586.67元，故放弃要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元、2019年4月8日至12日期间扣除的工资752.50元、2019年3月至2019年5月期间工资差额9,655.17元、2019年3月4日及3月19日报销款2,579元、鉴定费4,600元的诉讼请求。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告已经提供的劳动合同的第1页上记载合同固定期限为2018年6月28日至2021年6月27日及试用期为2018年6月28日至2018年12月27日，该份劳动合同经司法鉴定科学研究院进行鉴定，鉴定意见为第1页与其他页不是一次制作形成，在此情形下，即使本院采信原告主张，认定劳动合同固定期限为2018年6月4日至2018年6月3日以及试用期为2018年6月4日至2018年12月3日，但因原告已经提供的相关证据不能证明双方于2018年6月7日解除劳动合同，本院应予确认双方于2018年6月订立了书面的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作不满一年，其要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告认可未支付原告2019年5月餐补219.31元，原告要求被告支付该部分费用，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，判决如下：一、被告三亿屋新能源有限责任公司于本判决生效之日起十日内，支付原告蔡广大2019年5月餐补219.31元；二、驳回原告蔡广大的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年三月二十六日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。