四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0792民初1号 原告：邓秀芳，女，汉族，1978年2月14日出生，现住四川省绵阳市高新区。 委托诉讼代理人：魏文娟，系原告亲属。 被告：四川长虹电器股份有限公司，住所地四川省绵阳市高新区绵兴东路**，统一社会信用代码：91510700205412308D。 法定代表人：赵勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶学林，该公司员工。 被告：四川长虹模塑科技有限公司，，住所地四川省绵阳市高新区绵兴东路**，一社会信用代码：91510700782291526W。 法定代表人：郑光清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁浩，该公司员工。 原告邓秀芳与被告四川长虹电器股份有限公司（以下简称长虹电器公司）、被告四川长虹模塑科技有限公司（以下简称长虹模塑公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开进行审理。原告邓秀芳及其委托诉讼代理人魏文娟，被告长虹电器公司委托诉讼代理人陶学林、被告长虹模塑公司委托诉讼代理人袁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓秀芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年度带薪年休假工资2482.8元（124.14元10天200%）；2.判令被告支付原告2017年、2018年加班工资23462.46元（24个月5.25天126天元124.14元150%）；3.判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补交原告2001年8月至2011年6月期间的社会保险；若补缴不能，则判令被告赔偿原告该期间依法应领取社保而无法领取社保的损失。事实与理由：原告于2001年8月至2007年10月期间在第一被告处上班，与第一被告建立事实劳动关系。2007年11月1日，原告到调至被告处工作，先后签订了三份劳动合同，第三份劳动合同期限为2012年10月31日至法定的终止条件出现时止。原告在二被告处上班期间，每日考勤，每天工作十多个小时，生产旺季时无双休，也无法定节假日休假。被告未支付原告加班工资，也未安排原告休假休息。更严重的是，被告至今未给原告购买2001年8月至2011年6月期间的社会保险。被告的行为违反国家有关劳动及社会保险法律法规，严重侵害原告合法权益。 被告长虹电器公司辩称，其与原告之间不存在劳动用工关系，原告并非其公司员工，请求驳回原告的诉讼请求。 被告长虹模塑公司认可与原告之间存在劳动关系，但辩称：1.原告已享受2018年度带薪年休假，不应再支付其带薪年休假工资；2.原告所在岗位实行的是以年为周期的综合计算工时制，其劳动报酬计算方式是以计件费进行核算的绩效工资制，被告在计算发放原告工资时已考虑并支付了原告加班费；3.原告请求被告为其补办社会保险，不属人民法院受理民事案件范围，而原告请求被告赔偿因不能补办社保而无法领取相应社保的损失，未经仲裁机关仲裁，人民法院不应受理。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2001年8月到第一被告所属塑料四厂上班。2007年11月1日，由于原告所在塑料四厂被整体划转至第一被告控股的下属子公司长虹模塑公司即本案第二被告，原告由此与第二被告建立劳动关系至今。其间，原告与第二被告分别于2007年11月1日、2009年11月1日和2012年10月31日三次签订书面劳动合同。前述劳动合同均约定，原告所在岗位为生产操作类，工作时间为综合计算工时工作制，其中2009年11月1日以来实行以年为周期的综合计算工时工作制。原告的工资按照第二被告的薪酬制度和绩效考核规定执行，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付。自2011年7月起，第二被告开始为原告办理养老等社会保险。2019年8月29日，原告向向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决由二被告支付带薪年休假工资65520元、每日延长工作时间两小时的加班工资157500元，由被告为其补办2001年8月至2011年6月期间的社会保险、补缴社会保险费。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年10月28日作出绵劳人仲案【2019】第923号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。 另查明：1.长虹模塑公司根据其行业特点和生产实际需要，对生产操作工岗位实行综合计算工时工作制。其中2018年4月4日，绵阳市人力资源和社会保障局根据第二被告申请，作出《关于四川长虹模塑科技有限公司实行特殊工时制的批复》（绵人社审【2018】31号），同意长虹模塑公司对生产操作工岗位（共计1573人）实行以年为周期综合计算工时工作制。2.长虹模塑公司对本单位生产操作工岗位实行“计件为主，计件与计时相结合”的薪酬制度。2017年3月15日，该公司制定下发《关于明确塑料四厂工资分配方案的通知》，进一步对生产操作员工的工资计算方式予以明确，其中：员工当月工资（薪酬）（当月计件费-加班天数45）绩效系数+计时费+加班费+厂内各种奖惩+厂内绩效+计时费+公司各种补贴-政策性保险等；计件费则按四川省劳动保障部门要求，以企业用工最低生活保障工资标准和月工作时间21.75天，计算出小时工资，并结合各生产岗位的产品生产周期、合格率和产量分配等因素，确定各操作工岗位的计件费。员工当月工资中的“加班费”则包括两班倒、超时工作的计算方式，周末加班计件费，该方式为计时制，即加班费加班天数90元，该90元中，包括当日计件费，即加班工资为平日工资的2倍；国家法定节假日按照每天135元计发加班费，该135元中包括当日计件费，即加班工资为平日工资的3倍。3.长虹模塑公司在生产旺季曾有安排原告等生产操作岗位员工于工作日延长工作时间、于休息日上班情形，但在生产淡季或生产任务不足时，则安排原告等员工放假调休或休年休假。当公司安排原告等员工加班时，该公司根据本单位工资分配方案按月向原告计发了加班费，并在各月的工资表中注明。2018年春节期间，长虹电器公司下发《关于长虹电器公司2018年春节放假安排的通知》，决定统一放假12天（即2月13日至2月24日），其中员工带薪年休假4天，公司安排放假4天。2018年7月至8月，原告数次向公司请年休假共计9天，并出具了请假条。 本院认为，原告于2001年8月到第一被告所属塑料四厂上班，原告与第一被告建立劳动关系。2007年11月1日，原告所在塑料四厂被整体划转至第二被告长虹模塑公司，原告与第二被告于同日签订了劳动合同，原告自此与第二被告建立形成劳动关系,原告与第一被告之间的劳动关系即行终止。就原被告争议的焦点问题，本院分别评述如下。 一、关于原告所主张2017年、2018年加班工资。第二被告长虹模塑公司根据其行业特点和生产实际需要，对原告所在生产操作工岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，并经绵阳市人力资源和社会保障局审批同意，原告与第二被告所签订的劳动合同也对此作了明确约定，该工时制度不违反国家劳动法律法规。原告在第二被告处工作期间，公司在生产旺季曾有安排原告等生产操作岗位员工于工作日延长工作时间、于休息日上班情形，但在生产淡季或生产任务不足时，则安排原告等员工放假调休或休年休假。在公司安排原告等员工加班后，该公司根据本单位工资分配方案按月向原告计发了加班费，并在各月的工资表中注明。原告请求第二被告支付其2017年、2018年加班工资，缺乏事实和法律根据，本院不予支持。 二、关于原告所主张2018年度带薪年休假工资。原告于2001年8月、2007年11月分别与第一被告和第二被告建立劳动关系，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，原告2018年度可享受年休假天数为10天。根据第二被告提供的《关于长虹电器公司2018年春节放假安排的通知》及原告于2018年7月至8月向公司提交的数份年休假《请假条》，原告已实际休完2018年年休假。原告请求被告支付其2018年度带薪年休假工资，证据不足，本院予以驳回。 三、关于原告所主张为其补办2001年8月至2011年6月期间的社会保险或赔偿因不能补缴社会保险费导致原告无法领取社保的损失。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应由国家劳动和社会保障等相关行政机关依法处理，而不应由劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。原告主张判令被告为其补交2001年8月至2011年6月期间的社会保险，因不属人民法院审理民事案件范围，故在本案中本院对此不作处理。至于原告请求判令被告赔偿因不能补缴社会保险费导致其无法领取社保的损失，因二被告作为用人单位是否能为原告补缴社会保险费、原告是否实际受到损失及损失数额，目前均不确定，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告邓秀芳的全部诉讼请求。 本案受理费减半收取为5元，由原告邓秀芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 邹 斌 二〇二〇年三月二十三日 书记员 陈晓莉