贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初14650号 原告：于慧，女，汉族，1985年3月2日出生，住贵阳市南明区。 委托代理人：王文龙，贵州承恩律师事务所律师，执业证号：15201201810048293。 委托代理人：张鸿，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201410445513。 被告：贵阳市口腔医院。 法定代表人：刘康，院长。 住所地址：贵阳市南明区解放路253号。 委托代理人：骆婧雯，贵州铭和律师事务所律师，执业证号：15201201711010032。 委托代理人：林志嵩，贵州道卫律师事务所律师，执业证号：15201200920468966。 原告于慧诉被告贵阳市口腔医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年5月23日作出（2019）黔0102民初3511号民事判决。宣判后，原告上诉至贵阳市中级人民法院。2019年8月30日，贵阳市中级人民法院作出（2019）黔01民终4624号民事裁定，发回本院重审。本院于2019年9月20日立案后。2019年9月29日向被告送达起诉状副本及应诉材料。本院依法重新组成合议庭，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告于慧的委托代理人王文龙，被告贵阳市口腔医院的委托代理人骆婧雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于慧向本院提出诉讼请求：1、解除原被告签订的外出进修协议；2、确认原告因违反与被告签订的外出进修协议仅需向被告支付违约金14661.33元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月入职被告处从事医生工作，双方签订聘用合同。被告因业务发展需要，决定派原告至首都医科大学附属北京口腔医院进修，2015年9月18日，被告作为甲方与原告作为乙方签订外出进修协议，该协议就进修时间、进修后的工作年限以及违约金等进行了约定。原告依约于2016年4月2日培训结束后返回被告处工作。2018年7月底，原告因个人职业规划的原因向被告递交书面辞职申请，被告同意原告于2018年8月1日离职，但双方就原告违反外出进修协议应承担的违约责任未达成一致意见。2018年10月12日，被告向原告送达通知一份，要求原告向被告支付相关费用共计118646.52元（包含工资、增量、年终奖共计37516.52元，进修费、住宿费、交通费等31130元，违约金50000元），否则被告将以司法途径解决。原告遂于2018年11月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出筑劳人仲裁字[2018]第449号裁定书，根据相关法律规定，被告因原告进修实际支出的进修费、住宿费、交通费属于培训费，原告服务期限应自2016年4月2日起至2021年4月1日，截止原告离职尚有32个月服务期未履行，根据《劳动合同法》第二十二条规定，原告仅应支付被告违约金14661.33元。故原告不服贵阳市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决，依法向贵院起诉。 被告贵阳市口腔医院辩称，双方签订的外出进修协议对原告具有法律约束力，原告应当按照合同履行义务，原告在北京学习期间所有费用均由被告垫付。同时，协议约定进修结束后至少向被告服务5年，原告在进修期间未向被告提供劳动，被告向其发放津贴、劳务费用、工资奖金等，原告只履行了28个月的服务期。2018年8月原告离职，其违反了进修协议约定条款，应对被告承担违约责任。同时根据相关法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告应当承担50000元的违约金以及赔偿被告由此造成的损失、进修补助、工资、保险等损失，共计149454.93元。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月进入被告处工作。2015年9月18日，被告（甲方）与原告（乙方）签订外出进修协议，协议约定：甲方因业务发展需要派乙方到首都医科大学附属北京口腔医院进修6个月（2015年11月2日至2016年4月2日）……乙方学习结束后，需在甲方工作至少五年……乙方违反服务期约定的，须向甲方偿还前期借支费用、退还学习期间所领的薪酬及相关学习费用并支付违约金伍万元整。被告依约送原告外出进修学习，并为原告支付了进修费18000元、住宿费8100元、交通费1390元，共计27490元，向原告发放进修期间相关工资18959.36元、增量6812.90元、年终相关费用11744.26元、进修补贴3640元，共计41156.52元。原告进修期满后于2016年5月2日回被告处工作。2018年4月24日，原被告签订贵州省事业单位人员聘用合同，期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2018年8月1日，原告向被告提交事业单位工作人员辞职申请表。2018年10月12日，被告向原告作出通知一份，通知原告需支付被告违约相关费用共计118646.52元……，违约费用项目：1、工资及相关37516.52元，2、进修费、住宿费、交通费等31130元，3、违约金50000元。原告于2018年11月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、解除申请人与被申请人订立的聘用合同书、外出进修协议；二、确定申请人因违反与被申请人签订的外出进修协议，仅需向被申请人支付违约金14661.33元。”2019年1月22日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁字[2018]第449号裁决书：一、申请人与被申请人签订的期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止的贵州省事业单位人员聘用合同于2018年8月31日解除；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，原、被告签订的贵州省事业单位人员聘用合同，系双方的真实意思表示，内容合法，系有效的合同。在履行过程中，原告于2018年8月1日提出解除聘用合同，被告认可双方签订的聘用合同于2018年8月31解除，本院予以确认。 关于原告要求确认原告因违反与被告签订的外出进修协议仅需向被告支付违约金14661.33元的请求，原、被告签订的外出进修协议后，被告按约履行其义务，向原告支付各项费用27490元及薪酬待遇41156.52元，原告按约至少需在被告处工作5年，但原告在学习结束后于2016年5月2日起在被告处工作至2018年8月31日止，现尚余服务期为32个月。原告履约期间提出解除聘用合同的行为已构成违约。根据双方签订的外出进修协议，如原告违反服务期约定的，须向被告偿还前期费用、退还学习期间的薪酬及相关学习费用并支付违约金50000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，原、被告双方签订的外出进修协议中对原告违反服务期的行为既约定要偿还前期费用和退还学习期间的薪酬及相关学习费用，同时又约定原告还需支付违约金50000元。该约定不符合上述法律规定应属无效，但原告应按剩余服务期退还被告已支付的培训费用及薪酬待遇。故原告请求仅支付被告违约金14661.33元的请求于法无据，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、第二十五条、第九十六条的规定，判决如下： 一、原告于慧与被告贵阳市口腔医院签订贵州省事业单位人员聘用合同于2018年8月31日解除。 二、驳回原告于慧的其他诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  欧阳灵 人民陪审员  廖瑞雪 人民陪审员  周影梅 二〇二〇年三月十六日  法官助理 黄鹏菲 书记员秦光莹