山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初6116号 原告（被告）：郑孝度，男，1964年4月19日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：李永献，山东舜达律师事务所律师。 被告（原告）：高密市泰顺纺织有限公司。住所地，高密市，统一社会信用代码：9137。 法定代表人：仲伟会，经理。 委托诉讼代理人：赵明霞，山东明霞律师事务所律师。 原告郑孝度与被告高密市泰顺纺织有限公司、原告高密市泰顺纺织有限公司与被告郑孝度劳动争议二案，本院分别于2019年11月19日和2019年11月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。因郑孝度起诉在先，下称郑孝度为原告，高密市泰顺纺织有限公司为被告。原告委托诉讼代理人李永献、被告高密市泰顺纺织有限公司委托诉讼代理人赵明霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决1、支付拖欠工资3000元；2、支付一次性工伤医疗补助金37478元；3、支付一次性伤残就业补助金64248元；4、支付经济补偿金80194.72元；5、补缴社会保险费用134400元。 事实与理由：原告自2003年起在被告处工作，从事电工工作一直至2019年3月。期间，原告于2011年11月25日发生工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，无生活障碍。原告在工作期间，被告违法拖欠工资，拒缴社会保险，拒签劳动合同，原告于2019年3月底与被告解除劳动合同。解除劳动合同后，被告支付了2月份工资，但尚欠3000元未付。根据劳动合同法的相关规定，请求人民法院查清事实，依法判决。 被告辩称，一、被告与原告存在劳动关系的时间为2011年6月1日-2013年6月1日，2013年6月2日-2014年9月30日不存在劳动关系，后双方又于2014年10月1日-2017年8月28日存在劳动关系（因原告发生工伤，解除劳动关系才享受保险待遇），两个月后双方又于2017年10月28日建立劳动关系，2019年2月原告自动离职，此后再未到被告处工作。 二、原告工伤认定的时间为2011年12月30日，劳动能力鉴定作出的日期为2013年1月23日，工伤认定和劳动能力鉴定均发生在双方的第一次劳动关系存续期间，至此均已超过一年的仲裁时间，原告提出仲裁申请的时间为2019年7月15日，间隔6年半左右的时间，明显超过仲裁时效，即便是以社保系统档案记载，原告与被告解除劳动关系的时间为2017年8月28日至原告提起仲裁时亦超过一年的仲裁时效。原告与被告之间存在分段性劳动关系而不是持续性劳动关系，每个阶段的劳动争议不能合并处理。 三、原告已于2013年9月25日从被告处支取补助款3万元，被告就是基于一次性伤残就业补助金支付的，原告不能举证基于其他原因的给付，故依法应认定为一次性伤残就业补助金，仲裁裁决应以2013年的社保缴费基数计算，而不应以2017年的社保缴费基数计算。 四、其余事项被告对仲裁裁决书的结果没有异议，请求法庭维持。 被告向本院提起诉讼请求：1、被告不支付原告一次性伤残就业补助金63564元；2、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告原系被告处员工，从事电工工作，工作期间双方签订了劳动合同，被告为其缴纳工伤保险。2011年10月27日，原告称在织布车间安装灯管时受伤，高密市人力资源和社会保障局认定其为工伤，2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定其为工伤九级。2013年9月25日，被告根据当时工伤赔偿标准，以补助款的形式支付原告一次性伤残就业补助金3万元，原告出具《收到条》，后双方解除劳动关系。高密市劳动人事争议仲裁委员会裁决让被告承担原告一次性伤残就业补助金63564元，于法无据，违反诚实信用和公平公正原则。综上，为了维护被告的合法权益，特提起诉讼，望法院判如所求。 原告辩称，被告起诉与实际事实不符，原告自2003年即在被告处工作，一直至2019年3月，中间从未间断，2003年被告的两股东成立了高密市万佳纺织有限公司，原告即跟随其工作，后万佳公司注销，被告成立了现在的高密市泰顺纺织有限公司，原告还是一直在该公司工作，而且被告并未给原告缴纳社会保险，仅是2011年至2012年为原告缴纳了工伤保险，后在2015年因上级要求企业至少为十名职工缴纳保险，被告为原告和另一职工缴纳了社会保险，缴纳至2017年8月份，之后再未缴纳，但工作一直执行，要求被告提供2011年至2019年不可拆分的工资发放和考勤表。 原告围绕其诉讼请求和辩称理由，提交了以下证据：高人社工伤认字（2011）10916号工伤认定决定书复印件、潍坊市劳动能力鉴定委员会潍劳鉴（2012）第12150247号鉴定结论通知书复印件、高密市泰顺纺织有限公司网上信息打印件、原告2018年1月至2019年6月28日高密市农村商业银行余额明细查询表各一份。 本院依法组织当事人进行了质证，被告对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 被告围绕其诉讼请求和辩称理由，提交以下证据：1、2011年6月1日至2013年6月1日、2014年10月1日至2019年6月1日劳动合同两份，证明双方签订了劳动合同且养老保险原告同意由自己缴纳且从工资里支付；第一次劳动合同到期后双方劳动关系中断，第二次签订劳动合同重新建立的劳动关系；2、2013年9月25日原告签名的3万元支款条复印件一份，证明原告发生工伤事故后公司给原告的工伤补助。3、转账明细一份，证明2013年3月22日由被告总经理宋和进将一次性伤残补助金转账至原告。4、2012年度工资表、2018年1月至2019年4月工资表，证明已经支付给原告工资，工资分两部分支付，一部分是作为养老保险。 本院依法组织当事人进行了质证，原告质证称，对证据1的真实性有异议，该两份合同是被告为原告缴纳工伤保险而制作的，内容原告不清楚，根据笔迹应该是最后填加的内容且内容违返法律强制性规定；虽然被告是2009年注册成立，但原告自2003年即跟随被告法人代表仲伟会干电工，一直未中断过，被告为了管理方便在2011年人社局允许单独缴纳工伤保险时以及后来为了缴纳公司集体劳动保险签订过数份合同，但签订的合同都是为了配合被告管理公司降低成本，并不体现双方真实劳动关系。对证据2真实性有异议，收款人签字并不是原告所签，该三万元是因原告在高密市三里庄平房拆迁由市政府统一安排，开发商与被告之间的交涉，该款并没有实际支付原告，与原告无关；对证据3无异议；对证据4中的2012年度工资表的真实性无异议，但原告庭审申请调取的是2009年至2019年3月份的全部工资表，以证明原告自2009年1月至2019年3月无间断的劳动关系，被告应提交此期间的全部工资表，只提交2012年工资表并没有完成举证责任。对证据4中2018年1月至2019年4月工资表真实性无法确认，但工资以银行转款记录为准，是本人签字。签字与实际发放工资并不一致，2019年3月工资实际签字是4月，但实际是6月份才发放，严重拖后。 对原告无异议的证据1、3、4本院予以确认并在卷佐证；对原告有异议的证据2，本院认为原告虽然否认收到条签名非其所签，但在被告申请对签名进行鉴定、鉴定机构现场采样时，原告拒不到场，鉴定机构因此退回，故本院视为其认可签名为本人所签；且其未提交证据证明该3万元款项与其无关，故本院确认证据2为有效证据。 通过当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告处职工，从事电工工作。工作期间被告与原告签订了书面劳动合同，被告自2010年1月至2017年6月为原告缴纳工伤保险费。原告于2011年10月27日在被告处织布车间安装灯管时受伤，诊断结论为左锁骨骨折。原告所受伤害，高密市人力资源和社会保障局于2011年12月30日作出高人社工伤认字〔2011〕10916号认定工伤决定书，认定原告为工伤；潍坊市劳动能力鉴定委员会于2013年1月23日作出潍劳鉴〔2012〕第12150247号鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。现认定工伤决定书和鉴定结论通知书均已生效。 另查明，社保系统查询，原告2017年8月28日因在职解除劳动关系原因进行劳动用工备案，并办理了社保减员。原告2013年3月22日已收到拨付的一次性伤残补助金23875元。原告解除劳动关系随即又在被告处工作至2019年3月31日，原告口头提出辞职。 还查明，原告2013年9月25日收到被告支付的困难职工家庭补助款3万元整。 2019年7月8日，原告以被告为被申请人，向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付克扣工资3000元；二、被告支付原告一次性伤残补助金45109.53元、一次性工伤医疗补助金37478元、一次性伤残就业补助金64248元；三、被告支付经济补偿金80194.72元；四、补缴保险费用134400元。 高密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出高劳人仲案字〔2019〕第757号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效后十日内，被告给付原告一次性伤残就业补助金共计陆万叁仟伍佰陆拾肆圆整（￥63564.00）；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付给原告，具体数额以工伤保险基金核准的数额为准，被告协助原告办理相关领取手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。 原、被告双方均不服，分别起诉至本院。 被告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付给原告，具体数额以工伤保险基金核准的数额为准，被告协助原告办理相关领取手续无异议。 本院在庭后对原告询问辞职原因时，其本人称想跟被告商量涨工资、被告法人拒绝，其自认为被告不想用自己了，就提出不干了。但其代理人阻止原告出具书面材料给法庭。 本院认为，一、根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告克扣2019年1月至3月共计3000元，但未提交有效证据予以证明，而被告提交的工资表能证明原告工资已发放完毕，对原告主张的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 二、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资数为基数，由工伤保险基金支付7个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付12个月的一次性伤残就业补助金。本案中，原告在工作时间工作岗位受伤后认定为工伤，并被鉴定为玖级伤残，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已生效。原告与被告于2017年度已办理解除劳动合同手续，而被告为原告缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应按工伤保险基金核定的数额由工伤保险基金支付，被告不予承担。一次性伤残就业补助金应由被告按规定支付，虽然被告提交的收到条记载非一次性伤残就业补助金，但原告未证明领取该3万元的原因，且领取时间在双方第一次劳动合同终止之后，根据2012年潍坊市社平工资为3414元/月，一次性伤残就业补助金应为40968元，故可以推定原、被告已就一次性伤残就业补助金达成协议并已履行完毕，且双方于2017年度已解除劳动合同，至原告申请仲裁时也已超出一年的仲裁时效，故对原告的该项请求本院不再支持。 三、原告主张补缴社会保险的仲裁请求，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，补缴社会保险的争议不属于劳动争议处理范围，因此对该请求，本院不予支持。 四、本案中，社保系统查询显示原告2017年8月28日在职解除劳动关系并办理劳动用工备案手续，被告提出抗辩原告单方面解除劳动关系，超过仲裁时效一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故2017年8月前计算经济补偿金的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。而原告随后又建立的劳动关系，因原告系个人口头提出辞职且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的解除劳动关系程序性规定，故原告要求经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五十二条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》之规定，判决如下： 一、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金直接支付给郑孝度，具体数额以工伤保险基金核准的数额为准，高密市泰顺纺织有限公司协助郑孝度办理相关领取手续。 二、驳回郑孝度的其他诉讼请求。 二案案件受理费20元，由郑孝度负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  曹 菲 人民陪审员  蔡婴红 人民陪审员  马桂华 二〇二〇年三月二十三日 法官 助理  徐文娟 书 记 员  李 菲