河北省沧县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0921民初205号原告：周双存，女，1969年8月14日出生，汉族，住沧县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。被告：沧州和新制刷有限公司，住所地沧县兴济镇104国道西侧。统一社会信用代码：911309006016479936。法定代表人：金鹤坤，经理。委托诉讼代理人：朱凤森，河北东方伟业律师事务所律师。原告周双存与被告沧州和新制刷有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告周双存的委托诉讼代理人刘德华、被告沧州和新制刷有限公司的委托诉讼代理人朱凤森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周双存向本院提出诉讼请求：(1)依法判决解除原被告劳动关系。(2)依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金23306元；(3)依法判决被告为原告补缴2005年7月至2018年5月的社会保险费。事实和理由：2005年7月5日至今原告受被告雇佣至被告处打工，工种为人造毛等。在2018年5月之前被告未给原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。从2018年6月起为原告缴纳社会保险费。原告要求被告依法为原告补缴社会保险费并对原告自己已缴纳的社会保险费予以补偿，被告予以拒绝。为此原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了沧劳仲案字［2019］154号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，请求判令支持原告的诉讼请求。原告为证实其主张，提供如下证据：工作证（入门证）、被告向原告发放工资的工资表复印件，以证明原告在被告处工作起始时间为2005年7月5日。被告沧州和新制刷有限公司辩称，一、原被告自2017年3月13日开始，签订有书面劳动合同，到2019年8月14日原告因达到法定退休年龄双方劳动关系终止，之后原告在被告处工作属于劳务关系而不是劳动关系了，因此，原告要求解除与被告的劳动关系没有事实依据。双方解除的是劳务关系而不是劳动合同关系。二、原被告自2017年3月13日开始，签订有书面劳动合同，建立劳动关系。原告作为劳动者单方要求解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围，请求驳回原告支付经济补偿金的诉求。若需要支付经济补偿金，认可原告的补偿年限为六年，经济补偿金数额按每月1813.25.25元计算3个月为5439.75元。三、2017年3月份之前原被告双方不存在劳动合同关系，原告要求补缴该期间的社会保险无事实依据，应当驳回原告该部分诉求。原告自2017年3月13日与被告建立劳动合同关系，被告自2018年6月开始为原告缴纳社会保险，2017年3月至2018年5月期间没有依法按时足额缴纳社会保险。原被告之间属于被告没有为原告依法按时足额缴纳社会保险的社保纠纷，不属于人民法院民事案件管辖范围。被告为支持自己的诉讼主张，提交了如下证据：1、2017年3月13日原被告共同签订的劳动合同书，以证明原被告劳动关系存续期间。2、2019年度被告单位工资计算表，证明原告2019年度月平均工资。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据质证称，对工作证真实性、合法性予以认可，不认可与本案的关联性，据此证明原告的入职时间是2005年没有任何根据。对工资表复印件的真实性、合法性不认可。单位工资表是用人单位劳动管理文件原告作为劳动者持有单位工资表来源不合法，工资表也不是被告发放给原告的，对工资表与本案的关联性不认可，不能证明原告是在2005年7月5日入职。原告对被告提交的证据质证称，证据1中2017年3月13日签订的劳动合同是无固定期限的合同，刚入职的职工是不可能签订无固定期限劳动合同的。认可证据2工资表真实性，不认可被告陈述的工资标准，应按照原告应工资发数额计算12个月。经审理查明，被告沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。原告2005年8月份在被告处工作，工种为人造毛等。被告仅认可原告自2017年3月13日至2020年1月期间在被告处工作。被告作为用工单位应提交2017年3月份至2020年1月期间被告单位考勤登记表、工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录等证明上述被告主张，以上相关证据均由被告掌握，但其未提交，应承担举证不能的责任，故对被告的事实主张不予认定。原告周双存在工作中接受被告沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为原告周双存发放工资。原告对被告提交的2019年度被告单位工资计算表无异议，据此本院认定2020年前一年内原告的实发月平均工资为1813.25元。2017年3月13日之前,双方没有签订劳动合同,2017年3月13日签订了自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。2005年7月至2018年5月，被告未为原告缴纳单位的企业职工基本养老保险费。原告以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决(1)解除双方劳动关系；(2)依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金23306元；(3)依法裁决被告为原告补缴2005年7月至2018年5月的社会保险费。2019年12月30日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］154号不予受理通知书。原告不服，于2020年1月10日诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、沧劳仲案字［2019］154号不予受理通知书等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2005年7月至2020年1月期间，原告在被告处工作，从事被告安排的工作，领取被告发放的工资并接受被告的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内原、被告之间具有劳动关系。2005年7月至2018年5月期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除原被告之间的劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。原被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。2020年前一年内原告的实发月平均工资为1813.25元，原告在被告处工作年限超过12年，以此计算12个月经济经济补偿金为21759元。原告主张的其余部分经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告要求被告为原告补缴2005年7月至2018年5月的社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求予以驳回。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告周双存与被告沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。二、被告沧州和新制刷有限公司支付原告周双存经济补偿金21759元。自判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告周双存的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沧州和新制刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院（提起上诉的，应在上诉状寄出的七日内向沧州市中级人民法院缴纳上诉费，开户行河北省沧州市农业银行北环支行，收款人河北省沧州市中级人民法院，账号50×××85，并将上诉状和缴纳上诉费的银行回单或上诉费票据一并邮寄我院，逾期不缴费的视为不再上诉）。审判员  李金海二〇二〇年三月二十四日书记员  董 雪