广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10945号上诉人（原审原告）：王贞旭，男，汉族，1977年10月1日出生，身份证住址广东省电白县。被上诉人（原审被告）：深圳市航科伟业电子科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区，统一社会信用代码91440300661021749K。法定代表人：罗文魁，董事长。委托诉讼代理人：陈泽颖，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：李毅，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人王贞旭因与被上诉人深圳市航科伟业电子科技有限公司（以下简称东航科公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人王贞旭一审起诉请求：1.确认王贞旭与航科公司在2017年7月4日至2018年4月20日期间存在劳动关系；2.航科公司支付2017年8月4日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额34206元；3.航科公司支付解除劳动关系赔偿金8000元；4.航科公司支付2018年2月20日至2018年4月20日工资8000元；5.航科公司支付第一期系统软件设备款提成20142元；6.航科公司支付1000个APK软件授权款提成2000元；7.航科公司支付软件设备款提成187950元；8.航科公司支付APK软件授权款应得提成补偿358000元；9.航科公司支付维护费应得提成补偿21000元；10.航科公司支付出差报销256元及2018年1月至4月电话费400元；11.航科公司支付王贞旭花费的律师费5000元。原审判决：一、确认王贞旭与深圳市航科伟业电子科技有限公司在2017年7月4日至2018年4月20日期间存在劳动关系；二、深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日工资2400元；三、深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王贞旭律师费19.03元；四、驳回王贞旭的其他诉讼请求。上诉人王贞旭上诉请求：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决，依法改判或者发回重审；二、一、二审诉讼费用全部由航科公司承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人均确认王贞旭与航科公司在2017年7月4日至2018年4月20日期间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定本案存在如下争议焦点：第一，航科公司是否应支付王贞旭2017年8月4日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，王贞旭在2017年7月4日入职航科公司。航科公司提交《劳动合同》证明双方于2017年7月4日签订书面劳动合同，其中合同期限为2017年7月4日至2018年7月3日止。王贞旭对《劳动合同》的真实性予以认可，但不认可合同内容，主张其签订《劳动合同》的落款时间为2018年4月11日。原审认为，虽然双方对劳动合同的签订时间有争议，但双方将2017年7月4日至2018年4月11日已履行的事实劳动关系包含在书面劳动合同的期限内，在王贞旭没有证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形的情况下，认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，属合法有效。王贞旭在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为当时王贞旭已放弃要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，王贞旭再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持。原审认定该项事实和不予支持王贞旭未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。第二，航科公司是否应支付王贞旭解除劳动关系补偿金。本院认为，《员工辞职申请表》证明王贞旭于2018年4月20日向公司提出辞职，属于自动离职。王贞旭主张航科公司将其辞退，但未能提交证据证明航科公司将其辞退的事实，依法应承担举证不能的不利后果。据此，王贞旭主张解除劳动关系赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。第三，航科公司应支付王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日的工资数额。王贞旭主张其工资结构为底薪4000元+提成，航科公司已向其发放了2018年4月以前工资中的底薪部分，但提成部分尚未发放。航科公司对此不予认可，主张从王贞旭提交的工资流水可见其已经向王贞旭支付了2018年2月20日至2018年3月30日工资。王贞旭对2018年2月前的工资发放情况并无异议，故可认定航科公司已足额向王贞旭发放2018年2月前的工资。根据王贞旭提交的银行卡显示的工资流水，2017年10月至2018年2月期间其工资数额一直稳定在3400元上下。因此，一审酌情认定王贞旭月工资为3600元，符合裁判规则，本院予以确认。根据王贞旭提交的工资流水，王贞旭实收2018年2月、3月工资并未显著低于其平均工资，原审认定航科公司已向王贞旭足额发放2018年3月以前的工资，符合法律规定和裁判规则。原审经核算认为航科公司应支付王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日工资数额为2400元。但本案仲裁裁决航科公司支付王贞旭2018年3月21日至同年4月20日工资4000元后，航科公司未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院确认航科公司应支付王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日工资数额为4000元。原审对王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日工资数额处理不当，本院予以纠正。第四，航科公司是否应支付王贞旭第一期系统软件设备款、APK软件授权款提成及软件设备款、APK软件授权款、维护费的应得提成补偿。本院认为，王贞旭未能提交有效证据充分证明航科公司应向其支付第一期系统软件设备款提成20142元、1000个APK软件授权款提成2000元、软件设备款应得提成补偿178500元、APK软件授权款应得提成补偿358000元、维护费应得提成补偿21000元。二审期间，王贞旭仍未能提交证据证明航科公司应支付其上述提成及补偿，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其上述请求不予支持。第五，航科公司应支付王贞旭的律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。原审按王贞旭诉讼请求的胜诉比例经核算，航科公司应支付王贞旭律师费数额为19.03元。但本案仲裁裁决航科公司支付王贞旭律师费31元后，航科公司未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院确认航科公司应支付王贞旭律师费31元。原审对王贞旭应得的律师费处理不当，本院予以纠正。另外，关于王贞旭主张的出差报销及2018年1月至4月电话费。本院认为，出差报销不属于法院受理范围，双方可按航科公司内部财务制度处理。王贞旭、航科公司双方关于电话费报销没有明确约定，且航科公司无支付王贞旭电话费的法定义务。因此，王贞旭关于差旅费用及电话费用报销的请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人王贞旭的上诉理由部分成立，本院对成立部分予支持。原审认定事实清楚，但适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决第一项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决第二项为：被上诉人深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王贞旭2018年4月1日至2018年4月20日工资4000元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17277号民事判决第三项为：被上诉人深圳市航科伟业电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王贞旭律师费31元；五、驳回上诉人王贞旭的其他诉讼请求。如果被上诉人深圳市航科伟业电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人王贞旭承担10元，由被上诉人深圳市航科伟业电子科技有限公司承担5元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年三月六日书记员 朱温岛(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。