安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初4921号 原告：蒋鹏程，男，1983年11月2日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。 委托诉讼代理人：郝朝虎，安徽礼乐律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张润东，山东康桥律师事务所律师。 原告蒋鹏程诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。蒋鹏程的委托诉讼代理人郝朝虎，徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋鹏程向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2019年1月至6月的社会保险费和住房公积金费用；2.判令被告向原告支付经济补偿金33726元；3.判令被告支付原告入职以来未补休的休息日加班工资161241元；4.判令被告向原告支付未休年休假费用46512元；5.判令被告向原告支付入职以来未休息的节假日费用37209.60元；6.判令被告向原告支付2014年-2018年期间签订的安全生产责任状奖励费用27000元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年8月4日，原告入职，根据不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资。2019年1月，被告开始欠缴社会保险和公积金，给原告就医和房贷带来困扰。徐楼矿业的休息日、节假日、年休假规定损害了原告的合法权益。为此，具状起诉。 徐楼矿业辩称，1、社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于法院受案范围，应驳回该项请求。2、2019年6月30日，原告主动申请辞职，经公司审批，同意了原告的辞职申请，因此，被告不应支付经济补偿金。3、原告主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，自公司成立以来，徐楼矿业实行每月休四天的工休制度，管理岗位的员工实行岗效工资制，薪酬中包含正常工作时间和少休的1天双休日加班工资以及除春节之外的法定节假日期间的加班工资；劳动争议仲裁时效为1年，原告主张2018年10月之前的加班费已超过时效，不应得到支持；而且原告自工作以来，公司发放各项加班费14253元，发放零工加班费714元，延时加班费1540元，节假日加班费1296元，如支持其加班费诉求，已发放加班费数额应予以扣除。4、蒋鹏程2013年8月入职，工作满一年可享受带薪年休假待遇，原告主张2014年8月之前的年休假待遇，不符合规定，同时，未休年休假工资应适用一年的时效期间，2018年之前存在未休年休假的情形，已超过一年的时效，不应得到支持。5、原告应举证证明已经与公司签订过安全、健康等责任状，即使签订过责任状，也没有实际履行，安全生产责任奖、职业健康责任奖不属于工资，应当适用一年仲裁时效的限制，2018年之前的责任状奖励，不应得到支持。6、原告各项诉求数额，计算时所依据的工资基数高于实际工资，休息天数不符合实际。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、劳动合同，拟证明双方存在劳动合同关系；徐楼矿业对证据真实性无异议，但是，认为根据合同第35条规定，工资中包含夜班及春节之外的法定节假日工资，合同未履行完毕，2019年6月30日原告主动辞职；双方对证据真实性无异议，与原告的辞职申请及交接手续能相互印证，能证明双方存在劳动合同关系，2019年6月27日原告因个人原因申请辞职，2019年6月30日，经公司批准，蒋鹏程办理交接手续。 2、考勤表、劳动收入分配汇总表、复印资料时录制的视频光盘，拟证明徐楼矿业每月仅安排员工休息四天，未安排节假日休息，未安排带薪年休假，原告历年的加班情况及每月工资数额；徐楼矿业对劳动收入分配汇总表无异议，认为同时印证了被告已随工资发放加班费、零工加班费、延时加班费，节假日加班费合计17803元，考勤表系复印件，真实性有异议，对视频无异议；本院认为，考勤表虽为复印件，但是，徐楼矿业对复印考勤表时的视频无异议，两者能相互印证，证明考勤表来源于徐楼矿业，而且考勤表原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表复印件不一致，予以采信。 3、安全责任状、职业健康责任状,拟证明蒋鹏程在责任期内尽到相应责任,未出现安全事故,徐楼矿业未按约定支付相应的奖金；徐楼矿业认为该组证据系复印件且签订主体均不是被告；本院认为，蒋鹏程提供的安全责任状、职业健康责任状为复印件，签订的主体亦不是徐楼矿业，而且未提供证据证明徐楼矿业是否进行考核，不符合证据的形式要件，不予采信。 4、离职申请、解除终止劳动合同证明、离职审批交接单，拟证明2019年6月27日，蒋鹏程因个人原因向被告提出辞职申请，2019年6月30日，经各级负责人审批同意原告辞职，并与同日解除劳动合同；蒋鹏程对证据真实性无异议，但认为其在2019年6月19日，已经向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会递交申请，后申请辞职，属于被迫辞职，非蒋鹏程本人真实意思；本院认为，蒋鹏程申请仲裁后，仲裁委不予受理，遂向徐楼矿业申请辞职，并依据规定办理交接手续，徐楼矿业出具解除终止劳动合同证明，所有手续均是蒋鹏程本人办理，蒋鹏程亦未提供证据证明辞职是被迫，对该组证据予以采信。 5、蒋鹏程工作以来每月应发工资及加班费统计表，该表是徐楼矿业制作，与原告提供的收入分配表数据一致，拟证明原告每月应发工资情况及被告已向原告支付各项加班费17803元；蒋鹏程对真实性无异议，认为可以证明存在强迫原告加班的情况，其支付的部分加班费没有按照国家标准予以支付，原告主张要求按照国家标准计算加班工资，被告原已支付的加班费可以予以扣除；本院认为，双方对该组证据的真实性无异议，能证明蒋鹏程工作期间存在周未加班合计290天，按照当月工资数额计算周未加班工资合计63952.27元，法定节假日加班51天，按照当月工资数额计算节假日加班工资合计23746.30元，已发放各项加班费17803元。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2013年8月4日，蒋鹏程至徐楼矿业从事安监员工作，双方签订了劳动合同，合同载明，合同期限自2013年8月4日起至2016年8月3日止。三、工作时间和休息休假第五条甲方确定乙方执行第1种工时制度：1、标准工作时间制度，并按照矿相关规定进行调休或轮休。第七条甲方保证乙方在合同期限内依法享受国家规定的各种休息、休假的权利。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。合同到期后，双方协议续订合同，自2016年8月4日至2021年8月3日止。2019年6月27日，蒋鹏程因个人原因向徐楼矿业申请解除劳动合同，同日，公司批准蒋鹏程的辞职申请，2019年6月30日，蒋鹏程办理交接手续，徐楼矿业出具解除（终止）劳动合同证明。双方劳动关系解除。工作期间，徐楼矿业已足额发放蒋鹏程工资。双方对2013年8月至2019年6月期间月工资数额无异议。2013年8月至2019年6月，周末共加班290天，法定节假日共加班51天。徐楼矿业已支付蒋鹏程加班工资合计17803元，其余加班工资未支付。2019年，蒋鹏程已休5天年休假。2018年7月至2019年6月，蒋鹏程的月工资分别为5518元、5445元、5507元、6802元、5525元、5395元、5781元、4999元、4963元、5355元、5300元、4891元，离职前12个月的月平均工资为5456.75元。 2019年6月18日，蒋鹏程向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）48号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。2019年10月8日，蒋鹏程再次提起仲裁申请，同日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）146号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。蒋鹏程不服该决定，遂起诉来院。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、徐楼矿业是否应当支付蒋鹏程经济补偿金，如应当支付，数额为多少？2、蒋鹏程是否存在周末休息日、法定节假日加班的事实，徐楼矿业是否应当支付加班工资？3、蒋鹏程是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资，是否应当支付安全责任状、职业健康责任状奖励？4、缴纳2019年1月至6月的社会保险费和住房公积金费用，是否属于法院民事案件的受理范围？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。蒋鹏程因个人原因申请辞职，要求与徐楼矿业解除劳动合同，2019年6月30日，徐楼矿业批准同意，蒋鹏程按照规定办理交接手续，不符合法律规定支付经济补偿金的情形，故，对于蒋鹏程要求徐楼矿业支付经济补偿的请求，不予支持。 关于焦点2，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。蒋鹏程提供的证据能证明其在2013年8月至2019年6月期间，周末加班290天，法定节假日加班51天，徐楼矿业未安排补休，没有足额支付加班工资，故对于蒋鹏程主张此期间的加班工资，予以支持。关于加班工资的数额，庭审中，经双方核对，对蒋鹏程此期间的月工资数额、出勤天数、时间及工作期间徐楼矿业已支付蒋鹏程各项加班费用17803元，双方无异议；蒋鹏程工作期间，周末休息日、法定节假日上班的正常工资已足额发放，蒋鹏程周末加班290天，加班工资数额为63952.27元，法定节假日加班51天，加班工资数额为23746.30元；徐楼矿业已支付17803元加班工资，故，徐楼矿业还应支付蒋鹏程休息日、法定节假日加班工资合计69895.57元（63952.27元+23746.30元-17803元）。 关于焦点3，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；蒋鹏程自2013年8月到徐楼矿业工作至2019年6月，自2014年8月起，蒋鹏程每年应享受带薪年休假5天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋鹏程为徐楼矿业的员工，双方签订的书面劳动合同中，明确载明合同期限内，蒋鹏程依法享受国家规定的各种休息、休假的权利，蒋鹏程应当知道自己享有带薪年休假的权利，而且2019年的带薪年休假蒋鹏程已享受，故，对于2018年之前的年休假工资，不予支持，蒋鹏程2018年、2019年应分别享受带薪年休假5天，2018年徐楼矿业未安排蒋鹏程休假，亦未安排补休，应当支付蒋鹏程带薪所休假工资2508.85元(5456.75元/月÷21.75天×5天×200%)。关于安全责任状、职业健康责任状奖励，蒋鹏程未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对蒋鹏程要求徐楼矿业支付安全责任状、健康责任状奖励的诉讼请求，不予支持。 关于焦点4，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”蒋鹏程工作期间，徐楼矿业已为其参加社会保险费用及住房公积金，只是欠缴部分社会保险费用及住房公积金，蒋鹏程要求缴纳社会保险、住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 综上所述，徐楼矿业应当支付蒋鹏程休息日、法定节假日加班工资合计69895.57元、年休假工资2508.85元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告蒋鹏程周末加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资合计72404.42元； 二、驳回原告蒋鹏程的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  张勤爱 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  丁方芹 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  马 悦 附件一：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。