广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19481号原告：钱再英，女，1966年10月8日出生，汉族，住湖南省隆回县***********，公民身份号码为432************124。委托诉讼代理人：胡顺明，广东广之洲律师事务所律师。被告：东莞胜百吉鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市**************之一。统一社会信用代码为914************021。法定代表人：朱哲良，该公司总经理。委托诉讼代理人：严健洪，广东君爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶翠玉，广东君爵律师事务所律师。原告钱再英与被告东莞胜百吉鞋业有限公司（以下简称胜百吉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱再英及其委托诉讼代理人胡顺明、被告胜百吉公司的委托诉讼代理人叶翠玉到庭参加了第一次诉讼；原告钱再英的委托诉讼代理人胡顺明、被告胜百吉公司的委托诉讼代理人严健洪到庭参加了第二次诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方劳动关系及终止情况：2018年1月16日，本院受理钱再英诉胜百吉公司、陈积暖劳动争议一案（钱再英于2018年1月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，仲裁庭以双方不属于劳动关系、不属于劳动人事争议仲裁范围为由决定不受理），案号：（2018）粤1972民初1191号，钱再英在该案提出如下诉讼请求：1.胜百吉公司、陈积暖于2017年8月28日发出的公告解除劳动合同关系违法并继续履行劳动合同；2.胜百吉公司、陈积暖补缴2000年12月至2004年12月的社会养老保险费19000元；3.胜百吉公司、陈积暖补缴2005年1月至2009年11月的社会保险费13348.23元，如不能补缴2000年12月至2004年12月的养老保险费，胜百吉公司、陈积暖应赔偿钱再英损失695144元。该案经审理认定如下：1.钱再英与胜百吉公司建立了劳动关系，但钱再英于2016年10月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄，从2016年10月9日开始，钱再英与胜百吉公司之间建立的是劳务关系，同时，未有证据显示胜百吉公司承继了东莞长安沙头建溢鞋面制造厂（以下简称建溢厂）的权利义务，故驳回钱再英的第1项诉讼请求。2.胜百吉公司确认钱再英将补缴2005年1月至2009年11月养老保险费用支付给胜百吉公司，再由社保部门从胜百吉公司账户上扣划。钱再英支付的补缴费用，其中单位补缴部分费用为7643.98元，应由胜百吉公司返还给钱再英。对于2000年12月至2004年12月的养老保险补缴及损失，不属于法院劳动争议审理范围。该案根据上述认定判决胜百吉公司返还钱再英社会养老保险费用7643.98元，驳回钱再英的其他诉讼请求。钱再英不服该案一审判决，提起上诉，东莞市中级人民法院予以受理，案号：（2018）粤19民终6293号。东莞市中级人民法院经审理确认一审查明的事实，并认定：1.胜百吉公司为钱再英购买工伤保险和医疗保险至2017年6月，不能改变双方之间的劳动合同基于钱再英达到退休年龄而依法终止的事实。2.钱再英关于补缴2000年12月至2004年12月的养老保险费不属于劳动争议受案范围。关于胜百吉公司是否需赔偿损失的问题。钱再英必须明确2000年12月至2004年12月期间其用人单位到底是哪一企业，且钱再英在该案中没有提供“社会保险经办机构不能补办”社会保险的证据，其在该案提出的该请求不明确，依法不予受理。东莞市中级人民法院于2018年12月25日判决驳回钱再英上诉，维持原判。上述二审判决已于2019年1月17日生效。本院认为，钱再英与胜百吉公司之间的劳动关系已于2016年10月8日因钱再英达到法定退休年龄而终止，双方自2016年10月9日起建立的是劳务关系，上述事实已经生效的（2018）粤19民终6293号民事判决认定，本院予以确认。钱再英主张其与胜百吉公司之间自2016年10月9日起仍存在劳动关系以及双方劳动合同关系于2019年9月24日解除，与生效判决认定的事实不符，本院不予认定。钱再英据此主张胜百吉公司支付解除劳动关系的经济补偿金65967元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、工资情况：钱再英提供的薪资通知单、银行交易明细清单中所涉月份的工资与胜百吉公司提供的工资条中该些月份的实发工资对应，故本院对双方提供的上述两组证据的真实性均予以认定。由于胜百吉公司提供的工资条包含应发工资、实发工资及其他月份的工资情况，内容更为全面，故本院据此认定钱再英的“工资”情况，即钱再英2015年1月至2017年7月的“应发工资”分别为：3613元、2958元、4856元、3590元、3749元、3306元、3872元、3762元、3556元、3618元、3735元、3846元、2512元、2167元、3228元、3678元、3328元、2462元、1559元、3211元、3055元、3417元、2078元、2845元、2617元、1736元、3903元、3433元、3375元、3025元、1510元。钱再英第一次工伤前12个月（2015年1月至2015年12月）的平均工资为3705元、第二次工伤前12个月（2015年12月至2016年11月，剔除2016年1、2、6、7、11月份）的平均“工资”为3394元、劳动关系终止前12个月（2015年10月至2016年9月，剔除2016年1、2、6、7月份）的平均工资为3462元。三、工伤保险待遇：2016年5月3日，东莞市社会保障局认定钱再英于2016年1月14日受到的事故伤害为工伤。2016年5月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定钱再英为伤残十级、未达护理等级。2016年5月18日，东莞市**********向钱再英支付一次性伤残补助金18706.31元。2017年1月5日，东莞市社会保障局认定钱再英于2016年12月18日受到的事故伤害为工伤。2017年4月1日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定钱再英为伤残十级、未达护理等级。2017年4月10日，东莞市**********向钱再英支付一次性伤残补助金21035元。胜百吉公司主张钱再英要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经超过仲裁时效。本院认为，虽然钱再英与胜百吉公司之间的劳动关系已于2016年10月8日终止，但钱再英与胜百吉公司对于双方之间的法律关系性质及终止时间存在争议，钱再英并就此申请仲裁及提起诉讼以主张权利，上述争议至2019年1月17日经生效判决确定，此时双方之间的相关权利义务才得以明确，故仲裁时效应从该判决生效之日起计算，因此，钱再英于本案中提出的工伤待遇赔偿请求，并未超过仲裁时效，对胜百吉公司的该项辩解意见，本院不予采信。钱再英于2016年1月14日、2016年12月18日发生两次工伤事故，并经社保部门认定为工伤，钱再英主张工伤保险待遇，本院予以支持，但钱再英2016年12月18日发生工伤时已经达到退休年龄，双方劳动关系已终止，故该次工伤的工伤保险待遇不应包括一次性就业补助金。另外，劳动者在同一用人单位发生两次及以上工伤且均构成伤残等级的，其一次性伤残就业补助金亦仅以最高级别的鉴定等级计发。因此，胜百吉公司应向钱再英支付的一次性伤残就业补助金为14820元（3705元/月×4个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，钱再英未提交证据证明其已向有关部门领取一次性工伤医疗补助金，本案对钱再英该项诉请不予处理。四、社会保险情况：钱再英提供的证明、荣誉证书，已经作为证据在（2018）粤1972民初1191号、（2018）粤19民终6293号案件中提交，而上述案件生效判决已查明未有证据显示胜百吉公司承继建溢厂的权利义务。钱再英提供的陈积暖、陈志强身份证、朱哲良身份证明、对外来料加工装配企业变更登记表、对外来料加工装配企业申请登记表等证据，亦只显示建溢厂的申请登记、变更登记情况，仅依据负责人或法定代表人的相同情况，并不能直接证明胜百吉公司承继建溢厂的权利义务。钱再英主张其2003年5月9日至2004年12月期间与胜百吉公司存在劳动关系，本院不予确认。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，钱再英并未提供证据佐证“社会保险经办机构明确答复不能补办”的事实。因此，钱再英诉请确认双方于2003年5月9日至2004年12月存在劳动关系及胜百吉公司赔偿未办理社会保险的损失，缺乏事实与法律依据，本院均不予支持。五、申请劳动仲裁的时间：2019年9月24日。六、仲裁结果：以钱再英与胜百吉公司不属于劳动关系为由不受理。七、钱再英的诉讼请求：1.确认胜百吉公司于2003年5月9日至2004年12月与钱再英存在劳动关系；2.确认胜百吉公司未办理社会保险的行为违法，并参照城镇人均可支配收入计算20年赔偿损失700000元；3.确认胜百吉公司与钱再英的劳动合同关系于2019年9月24日解除，胜百吉公司支付钱再英两次工伤的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金39741.31元，胜百吉公司支付经济补偿65967元；4.本案诉讼费由胜百吉公司承担。本案诉讼过程中，钱再英将第2项诉讼请求的损失数额变更为1065483.72元，将第3项诉讼请求的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计金额变更为39980元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞胜百吉鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付一次性伤残就业补助金14820元给原告钱再英；二、驳回原告钱再英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告钱再英承担。原告钱再英已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑伟乐二〇二〇年三月十一日书记员  关雅芳李倩如强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。