江西省九江市浔阳区人民法院民 事 裁 定 书(2019)赣0403民初1108号原告：章成贵，男，1956年1月27日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：黄星星，江西顺合律师事务所律师，执业证号13604201410167185。委托诉讼代理人：钟将，九江市浔阳区法律援助中心律师，执业证号13604201480831244。被告：中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路**，统一社会信用代码91360400662017141A。负责人：谢道雄，总经理。委托诉讼代理人：钟国福，男，法律事务室主任。委托诉讼代理人：刘志忠，男，劳务科科长。原告章成贵与被告中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司（以下简称九江石化）劳动争议纠纷一案，九江中级人民法院根据江西省高级人民法院（2018）赣民申310号民事裁定进行再审后于2018年12月14日作出（2018）赣04民再19号民事裁定，撤销（2016）赣04民终760号民事判决和（2015）浔民一初字第1826号民事判决，本案移送浔阳区人民法院适用一审普通程序审理。本院于2019年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告章成贵向本院提出诉讼请求：1、被告与原告签订正式无固定期限书面劳动合同，并支付自2008年1月起至2016年2月退休时止共计98个月的双倍工资，按工期职工待遇3600元／月计算，合计352800元。双倍工资至签订正式书面劳动合同文本之止；2、被告为原告按工龄（自1988年12月起至2016年1月止，共计27年2个月）办理各项社保（养老、医疗、工伤）及住房公积金手续，如不能补办的应予以赔偿；3、被告给原告按城市职工最低工资标准发放工资；所欠工资2007年12月31日前按4倍，之后按8倍赔偿。分别为2007年12月31日前（最低月工资520元-实发工资360元）＊4倍＊12年（1995年1月1日至2007年12月31日）＊12个月＝92160元，2007年12月31日后（两个班的最低工资1040元-实发工资660元）＊8倍＊8年（2008年1月1日至2015年12月31日）＝291840元，合计384000元；4、被告支付原告国家法定节假日加班工资每年20天＊20年（1995年1月1日至2015年12月31日）＊日工资22元＊3倍＝26400元、双休日加班工资每年48天＊20年（1995年1月1日至2015年12月31日）＊日工资22元＊2倍＝42240元、艰苦岗位津贴每月100元＊10年（2002年1月1日起至2011年12月31日止）＊12个月＝12000元、高温奖（含高温津贴）1000元／月＊3月、效益奖10000元／年、年终奖15000元／年（高温奖、效益奖、年终奖要求自1995年1月计算至2016年1月）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1988年12月，中国石油化工总公司九江炼油厂（即被告前身，后改九江石化总厂）到波阳县根据国务院国发【1986】16号文件招聘军地两用人才，于是原告与其他17人一起被九江石化聘为合同工，招聘各表格和体检材料全进入个人档案一并调往九江石化劳资科，组织关系也一并转往九江石化，这18名合同工分别安排在厂招待所食堂（后改长江宾馆）3人、厂大食堂（后改一、二食堂）11人、厂幼儿园食堂（后改托幼中心）1人、厂西区食堂（后改西区管理站）3人。1992年改为九江石化总厂后该厂又去波阳县再次招聘26名军地两用人才合同工，总计44人，同时任命原告（老合同工）到二食堂当一班班长，胡招录（老合同工）当二班班长，陶家斌（老合同工）当三班班长。并且每年也都由九江石化总厂与波阳县军地两用人才服务中心签订一次集体劳动合同至1998年止，原告一直是其中之一。这群合同工大多数人员是被该厂留用工作到1998年年底，这年年底一食堂常晚上在零点餐时放黄色录像，被九江市公安抓了，后来该厂决定凡参加过放黄色录像和观看黄色录像的合同工全部送回波阳县，只有原告和严高贵等人仍被该厂留用。因原告爱厂如家，忠诚老实，服从分配，工作认真负责，吃苦耐劳，就仍一直被该厂留用至今，自被招聘进厂之日起，先后被厂里领导调整安排在该厂物业公司下面四个部门工作：1989年元月至1994年在大食堂和二食堂负责糕点房和班长工作；1995年至1998年被安排在长江宾食堂负责内部职工工作和白案工作；1998年至2000年被安排在幼儿园食堂负责早餐和下午点心工作；2000年至今被安排在西区管理站负责下水道管理和所有西区后勤务工作。原告自进厂工作至今一直都是与“正式工”一样同工同劳，而且劳得更多更好，所工作过的部门无人不称、无人不赞，工作20多年以来就有20个春节原告是在上班岗位上度过的，其他节假日和双休日原告上班任务更重。而且在2007年12月26日晚上起由领导安排原告再加上一个晚班（因晚值班王华先同志退休）月工资300元，加上原告长白班月工资360元，合计月工资660元。2009年8月4日原告是因工作超劳导致在高位工作劳动中发生跌落致肢体残疾终生，整整在医院病床上拉屎拉尿一年多，被告都并不上报工伤，而且在住院期间被告是经常不交钱造成医院停药和停止治疗，在医院专家和医生的建议下被告才予以慢慢支付医疗费，但就工伤认定和伤残鉴定被告是一再推卸，后在九江市有关部门的追问下，被告才对原告的工伤及伤残肯予以认定和鉴定，而且是在原告伤残一年多后。工伤认定和伤残鉴定过程先后全是由原告爱人用轮椅推原告自费办理的，可就工伤赔偿问题一直到现在都不予以解决（如一次性伤残补助金和住院伙食补助及部分护理费和后期治疗费用等等）。至于原告的住房自进厂之日起一直都是由厂里领导安排住宿的。至于原告的各项保险问题，该厂直拖到2014年6月才仅为原告补办了养老保险一项并且少交6年零10个月，而且是低于九江市最低标准繳费基数。至于对原告的城镇职工医疗保险等和住房保障问题，所有被告一直拖着不给予解决，工资也一直是几百元，也无任何津贴、补助和奖会，连同样天气高温奖金都没有，至今仍将原告列为临时工。这种同工不同酬的制度已严重侵害了原告的劳动合法权益，九江石化自己设立力源劳务有限公司，规避劳动法及劳动合同法义务，九江石化明显是违背国家《劳动合同法》第67条，明显是用潜规则剥削原告的劳动果实。而九江市劳动仲裁委员会也明显是形而上学，偏信、偏移、官僚主义相当严重，根本不尊重客观事实，以工商经营业务来断定劳动案件法律性质明显是错误的。第一，原告是1988年年底被九江炼油厂正规招聘进厂的内部合同工人，并签订了用工合同，明确了劳动关系，原告一直在该厂物业公司工作至今，劳动关系从未中断。1、原告与九江石化具有劳动合同关系和直接的因果关系。2、九江炼油厂、九江石化总厂、石化九江分公司是同一劳动合同主体的变更，九江石化应该承担劳动合同义务。第二，虽然1998年后石化总厂未与波阳军地两用人才服务中心签订合同，但原告被该厂留用是不争的事实，工作和工资及住房也都一直没有变，直到2001年6月原告与力源公司的临时工合同，原告当时只有无奈签字，原告是没有合同文本的，原告另一份与力源公司劳动合同的存在，是在2014年6月5日被被告用欺诈蒙骗的手段制造的，原告也是没有合同文本的。总之原告到目前工作20多年自己就没有半页劳动合同文本。第三，在2007年之前力源公司和九江石化物业管理有限公司的投资主体都是九江石化，九江石化是实际控制人。1、在2007年之前力源公司和物业公司所有的资产和财政进出等等一切全都是由九江石化负责。2、2007年之前力源公司和物业公司所有干部职工的工资和奖金及一切待遇都是由九江石化发放。力源公司和物业公司在2007年之前根本就不是以所有制为独立经济核算的经济单位“企业”。综上所述，原告认为，自1988年12月被聘进厂工作，就应当享有劳动保障权利，但所有被告的行为违反了劳动法律规定，侵害了原告的合法权益，依法应当承担有关劳动法律规定的义务，并应承担相应的赔偿责任。因此，原告现提起诉讼，并申请法院查清所有被告在劳动部门的实际真相，请求法院根据事实和劳动法律，判准本诉讼状之请求，维护原告合法权益。本院认为，经查，原告章成贵曾于2008年以九江石化为被申请人、被告，提起仲裁、诉讼，要求与被告九江石化签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、按国家规定办理社保、按最低工资标准发放工资并按4倍、8倍赔偿。后九江市劳动争议仲裁委员会作出九劳社仲案字[2008]第024号、九江市浔阳区人民法院作出(2008)浔民一初字第493号民事判决书和裁定书、九江市中级人民法院作出(2009)九中民三终字第54-1号民事裁定书、54-2号民事判决书以及江西省高级人民法院作出（2011）赣民申字第334号、335号民事裁定书，上述裁决书、判决书认为原告与被告九江石化间没有劳动关系，裁定书认为补缴社保不属于人民法院受案范围，先后驳回了原告的仲裁请求、诉讼请求以及再审申请。现原告又以九江石化为被告提起诉讼，经审查，本次起诉与前次起诉的当事人、诉讼标的相同，本次起诉的诉讼请求实质是否定前次起诉的裁判结果，故构成重复起诉，依法应裁定驳回原告本次起诉。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条规定，裁定如下：驳回原告章成贵对被告中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 长  陈新娟审 判 员  王苏平人民陪审员  曾新娜二〇二〇年三月二十六日书 记 员  沈 洋