江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初14222号原告：苏州传视影视传媒股份有限公司，统一社会信用代码91320000755850484F，住所地苏州工业园区星湖街**国际科技园8-101（1）单元。法定代表人：王欣，董事长。委托诉讼代理人：王春芳，江苏虎丘律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙欣，女，系公司员工。被告：朱翔，男，1991年8月13日出生，汉族，住苏州。原告苏州传视影视传媒股份有限公司（以下简称“传视公司”）与被告朱翔追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月28日公开开庭进行审理。原告传视公司委托诉讼代理人王春芳、孙欣，被告朱翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告传视公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告暂不支付项目提成奖金中未结束、未签合同的项目奖金共计35973.2元;2、不支付经济补偿金39958.3元;3、不支付2019年9月16日后的医药费；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2019年6月12日发布过关于奖金发放的规章制度，制度中明确规定自2019年5月1日起签订的新项目的奖金需要等待项目完成后统一结算，且项目组中人员中途离职并且做好工作交接的，离职人员在该项目中未结算的奖金需要等待项目完成后综合考虑其实际贡献率决定结算数额，被告于2019年9月16日起未到岗工作，并且没有做好手头项目的工作交接，故被告自2019年5月1日后未完成和未签合同的项目奖金共计35973.2元需要等项目结束后予以发放。原告因资金困难问题不间断地出现延迟发放员工薪资的情况，自2018年2月开始已经有近一年多时间，原告拖欠员工奖金并非恶意为之，且原告方总经理的多次解释说明以及道歉之举，被告本人并未对此提出过任何异议。如果被告是因原告拖欠奖金而导致其离职，那被告应当在原告出现第一次拖欠奖金的情形时就应对原告的行为做出反应并主动提出离职，而不是在已经知情并且等待一年多之后。由于原告资金原因，导致员工社保卡在2019年5月、8月及9月被冻结，被告离职前在上述三个月所产生的医疗费，原告将按照其本人提供的医疗费发票确认报销金额，离职后的医疗费原告不予承担。被告朱翔答辩称：原告称2019年6月12日发布过关于奖金发放的规则制度，并在钉钉全员群公示,该制度涉及修改工资及奖金发放时间和发放原则，属于劳动合同内容的重大变更，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。原告单方变更奖金发放时间和发放原则，未取得被告同意，且相关制度未经民主流程，不应适用。原告存在长期恶意拖欠员工工资的违法行为，应当支付经济补偿金。被告主张10月医疗费由原告承担是9月原告没有按期缴纳导致医保卡被冻结，从而导致10月无法使用医保卡报销。主张11月医疗费是因为公司在本人离职后一直未办理退工手续，严重影响被告在新单位缴纳社保。实际上一直到2019年10月31日下午4点才正式退工，此时已来不及缴纳10月社保，因此导致11月医保卡继续被冻结。本院经审理认定事实如下：被告自2016年7月21日入职原告处从事视效部模型师一职，双方签订书面劳动合同缴纳社保。2019年9月16日，被告以原告长期未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。仲裁庭审中原告确认被告的离职时间及离职原因。原告于2019年10月31日为被告补交2019年8月、9月社保，并办理退工。双方确认原告未支付被告2019年8月实发工资5522元，2019年9月实发工资1786.9元。仲裁庭审中，原告提交被告2018年2月至2019年9月期间工资表，其中载明被告2018年2月至2018年3月、2018年6月至2019年9月期间实发奖金81293.5元，经核算被告离职前十二个月平均工资为11416.65元。被告认可原告已发放2018年4月、5月项目提成奖金。另查明：被告2019年9月产生医疗费3080.92元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为2988.42元；2019年10月产生医疗费829.9元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为806.9元；2019年11月产生医疗费490.99元，经苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心核准，实际可报销金额为467.89元。原告提供项目内部控制制度、钉钉截图、未发放奖金清单，以证实原告公示制度自2019年5月1日起未签订合同及未完成项目不结算奖金。被告质证公示过，但该制度未经民主程序，未与其协商不能实施，其奖金均是此前的奖金。再查明：朱翔于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月2日裁决确认传视公司支付朱翔2019年8月、9月实发工资及2018年2月至2018年3月、2018年6月至2019年9月期间实发项目提成奖金共计88602.4元、经济补偿39958.3元、2019年5月、8月、9月、10月、11月医药费报销共计4263.01元。传视公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、项目内部控制制度、钉钉截图、未发放奖金清单、聊天截图、银行交易明细、社保缴费明细、纳税记录、医疗费结算申请表、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、苏园劳仲案字[2019]第2372号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资及奖金，传视公司及朱翔在仲裁庭审中已确认未发放的工资及奖金88602.4元(5522+1786.9+81293.5)，传视公司认为其中涉及自2019年5月1日后未完成和未签合同的项目奖金共计35973.2元需要等项目结束后予以发放，依据其公示的规章制度，当前不具备发放条件，朱翔则认为该制度未经民主程序不具有效力，本院认为双方就奖金的发放方式并未达成一致，且依据此前的发放惯例，传视公司的上述意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。本院认定传视公司应当支付朱翔未发放的工资及奖金88602.4元。关于经济补偿金，朱翔以传视公司未足额支付报酬为由提出解除劳动合同，传视公司未依法及时足额支付劳动报酬属实，应当支付经济补偿金。仲裁依据双方确认的工资明细核算的平均工资，裁决传视公司支付朱翔经济补偿金39958.3元，金额符合法律规定（11416.45×3.5），且朱翔未提出异议，故本院予以确认。关于医疗费，传视公司在朱翔在职期间未依法及时缴纳社保，在朱翔离职后未依法及时为其办理退工，导致朱翔在2019年5月、8月、9月、10月、11月无法使用医保卡，故朱翔在此期间产生的医药费未能报销损失应由传视公司承担。仲裁依据社保中心核算的医疗费报销金额，认定传视公司赔偿朱翔2019年5月、8月、9月、10月、11月医疗费损失共计4263.01元，金额符合法律规定，且朱翔不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州传视影视传媒股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告朱翔未发放工资及奖金88602.4元、经济补偿金39958.3元、2019年5月、8月、9月、10月、11月医疗费损失4263.01元。二、驳回原告苏州传视影视传媒股份有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告朱翔指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州传视影视传媒股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年三月十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。