上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初45144号原告：边鹰，女，1971年8月5日出生，满族，户籍地山西省太原市。委托诉讼代理人：唐秋月，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李良清，上海清辰律师事务所律师。被告：上海钫淦新材料科技有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：沈军，总经理。委托诉讼代理人：孙丽敏，女。委托诉讼代理人：刘天天，女。原告边鹰与被告上海钫淦新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边鹰的委托诉讼代理人唐秋月，被告上海钫淦新材料科技有限公司的委托诉讼代理人孙丽敏、刘天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。边鹰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)8,000元；2、被告支付原告2019年5月5日至同年7月29日期间的未休年休假折算工资1,380元；3、确认双方于2019年5月5日至同年7月29日期间存在劳动关系。事实和理由：其于2019年5月5日进入被告处工作，担任人事主管。2019年5月7日，原告按照被告的要求与被告和晋江市钫淦新材料科技有限公司两家公司分别签订两份劳动合同，约定原告试用期工资8,000元/月，试用期满10,000元/月。每月10日前两家公司向原告转账支付工资。2019年7月29日，被告以原告不符合录用条件为由，违法解除与原告之间的劳动关系。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海钫淦新材料科技有限公司辩称，确认双方于2019年5月5日至同年7月29日期间存在劳动关系，原告不符合录用条件，严重违反公司规章制度，被告有权单方解除劳动合同，无需支付原告赔偿金。原告不满足带薪休假的规定条件，故其亦无需支付未休年休假折算工资。本院经审理认定事实如下：上海金铎禹辰水环境工程有限公司为原告办理了终止日期为2019年5月1日的退工登记备案手续。2019年5月5日，原告进入被告处工作。双方签订有效期限自当日起至2022年5月4日的劳动合同，其中约定试用期为2019年5月5日至同年8月4日，试用期月薪资为税前3,759.20元，原告担任人事主管，工作地点在上海市闵行区。劳动合同中岗位录用条件中约定：“……乙方(即原告)符合录用条件是订立本合同的基础，若在试用期内发现乙方有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方(即被告)有权无条件解除劳动合同：……3)被查实不符合公司招聘条件的……6)无法提供原用人单位解除或终止劳动关系证明(离职证明)的……16)工作能力、工作态度不符合岗位要求或不能按质量完成工作任务或经试用考核成绩不合格的……19)因个人原因造成项目损失在1,000元(含)以上的……22)有任何其他违反公司规章制度规定行为的……”。同日，原告亦与晋江市钫淦新材料科技有限公司签订劳动合同，合同除约定的试用期工资为4,240.80元/月外与前述合同内容基本一致。2019年7月29日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，通知书内载：“边鹰女士：……现我司发现您在试用期内有下列情形：6)无法提供原用人单位解除或终止劳动关系证明(离职证明)的；16)工作能力、工作态度不符合岗位要求或不能按质量完成工作任务或经试用考核成绩不合格的；22)有任何其他违反公司规章制度行为的……”。2019年8月2日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年10月11日作出闵劳人仲(2019)办字第4835号裁决书，裁决确认原、被告于2019年5月5日至同年7月29日期间存在劳动关系；被告支付原告2019年6月2日的休息日加班工资差额127元；对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本案中，原告确认已经收到被告转账支付的仲裁裁决的加班工资差额127元。本案中，被告表示，原告在试用期作为人事主管出现多次错误、不能胜任工作，并给被告造成2,000元以上的严重损失，具体如下：1、员工张圣功事件中，原告错误支付年休假工资、解除与张圣功的劳动合同有错误，造成被告损失超过1,000元以上；2、制作广告牌事件中，原告将单位名称写错，导致退款；3、员工盘旋的钉钉系统显示6月上班迟到，但原告制作考勤统计时未将此情况统计；4、原告无法提供其与原用人单位的解除劳动关系证明；5、经综合评估，原告不能胜任工作。因此被告解除劳动关系，并无不当。为此，被告提供转正评估表(其中记载经各部门评估，原告不能达到招聘条件，不予转正)、张圣功相关证据(张圣功与被告签订的劳动合同、解除劳动合同通知书、用印申请、仲裁裁决书、回单等)、门牌定制回单、银行转账记录、用印申请、盘旋的相关证据(旷工记录、考勤表)、员工手册及签收记录等证据予以证明。原告对被告提供的转正评估表不予认可，被告没有通知原告考核录用的标准及规则，亦未参与转正评估，2019年7月29日被告将评估表给原告看，原告当场提出异议，被告未予理睬，当日将解除劳动合同通知书交给了原告。原告对被告提供的其余证据的真实性无异议，但表示，张圣功的解除劳动合同通知系在被告领导授意下草拟，经领导批准后出具，过错与原告无关；其确实在定制时写错单位名称，此事也本不应由原告负责，但是被告要求原告去做的，因此名字写错也不应归咎于原告，实际并没有给被告造成损失；其在考勤表中已经注明并且领导亦签名确认。原告还表示，员工手册中关于提供原单位离职证明的规定是格式条款，没有明示原告注意到，且原告的录用函中亦无要求其提供离职证明。原告符合招聘条件入职，在职期间兢兢业业，转正评估表中所载原告实操能力差等不符合事实，被告公司主观意志很大，涉及矛盾很多，其向公司反应了张圣功的事情如何处理，然被告执意要解除与张圣功的劳动合同，后导致仲裁，现被告为推卸责任而解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动关系。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、转正评估表、解除劳动合同通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，双方对于2019年5月5日至同年7月29日期间存在劳动关系无争议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。本案中，原、被告在劳动合同中约定了试用期。被告为证明原告不符合录用条件提供了张圣功相关证据、门牌定制回单、银行转账记录、用印申请、盘旋的相关证据等证据加以证明，并提供转正评估表以说明经各部门评估决定不予转正，原告虽对证据的证明内容不予认可，但未提供充分有效之证据加以反驳。因此，根据本案现有证据，被告在试用期内以原告不符合录用条件为由，解除与原告之间的劳动关系，并无不当，故原告诉请要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院难以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据招退工登记备案手续可见，本案原告于2019年5月1日从前一家公司离职。原告后于2019年5月5日进入被告处工作，故不符合可享受带薪年休假之规定条件。因此，原告诉请要求被告支付其未休年休假折算工资之主张，无依据，本院不予支持。另，被告已经于仲裁裁决后支付原告2019年6月2日的休息日加班工资差额127元，故就此部分事宜，本案中不再予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(一)项之规定，判决如下：一、原告边鹰与被告上海钫淦新材料科技有限公司于2019年5月5日至同年7月29日期间存在劳动关系；二、驳回原告边鹰其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告边鹰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年三月二日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；……