安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初272号 原告:安徽天时新能源科技有限公司,住所地安徽省宣城经济技术开发区科技园**,统一社会信用代码91341800MA2MRK299Y。 法定代表人:杨密,该公司董事长。 委托诉讼代理人：饶俊华，安徽明泉律师事务所律师。 被告:胡明德,男,1979年10月15日出生,汉族,住江西省吉安市吉安县。 委托诉讼代理人:詹永亮,安徽安泰达(宣城)律师事务所律师。 原告安徽天时新能源科技有限公司与被告胡明德劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，于2020年3月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、确认原告无需向被告支付加班费;2、案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年4月8日,被告胡明德入职原告安徽天时新能源科技有限公司,双方签订书面劳动合同,期限分别为2016年4月8日至2017年4月7日,2017年4月7日至2020年4月6日。2019年5月9日,被告提交《离职申请单》,因个人原因申请离职,同年5月20日,在《生产任务交接单》上签字交接。2019年11月26日,被告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求原告支付经济补偿金、加班工资等。2020年1月13日,该委作出仲裁裁决,原告向被告支付加班工资33183元。原告已按月支付被告每月加班工资,并未克扣或拖欠。据此,原告依据民事诉讼法的规定,具状贵院,恳请判如所请。 被告辩称，原告的诉请无任何事实与法律依据。宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲案字（2019）191号裁决书，认定事实准确，适用法律正确，原告应当依据裁决内容向被告支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的无异议的证据，包括原告提交的原告营业执照及法定代表人身份证复印件各一份、宣劳人仲案字（2019）191号仲裁裁决书复印件一份及送达回执复印件二份；被告提交的被告身份证及原告企业信息表、被告银行卡交易明细表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的被告工资明细表，证明原告按照被告月基本工资1380元计算，已足额支付被告加班工资，同时原告确认被告基本综合工资包括：基本工资1380元、岗位工资5628元、周末加班512元、社保补贴930元、交通补贴500元、食宿补贴500元、全勤工资50元。被告质证认为，依据该工资表，原告支付被告加班工资的基数应为7008元/月（基本工资+岗位工资），故原告并未足额支付被告加班工资，但原告已支付的加班工资可以从应付加班工资中扣除。本院审查认为，从原告提交的工资表可以确认以下事实：被告每月基本工资1380元、岗位工资5628元，原告按劳动合同约定每月加班天数另支付周末加班工资512元，另被告每月享有社保补贴930元、交通补贴500元、食宿补贴500元、全勤工资50元。 2、被告提交的《劳动合同书》复印件二份，证明被告的劳动关系起止时间及其存续时间，同时证明被告在原告处工作时间为每周六天的事实。原告质证认为，对《劳动合同书》无异议，但不同意被告的证明目，《劳动合同书》约定被告每周工作六天是应然状态，并不代表被告每周实际工作六天。本院审查认为，《劳动合同书》的真实性应予确认，至于原告提出被告每周并未实际工作六天，对此未举证证实，故原告的质证意见不予采纳。 3、被告提交的考勤表复印件一份，证明被告加班事实。原告质疑该考勤表真实性。本院审查认为，原告对该组证据虽有异议，但其在庭审中认可仲裁裁决确认被告自2018年至2019年5月20日期间加班65天的事实，故本院确认被告2018年至2019年5月20日期间共计双休日加班65天，法定节假日未加班的事实成立。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下： 2016年4月8日,被告入职原告单位,双方签订了书面《劳动合同书》,期限分别为2016年4月8日至2017年4月7日;2017年4月7日至2020年4月6日,两份合同上皆约定“每日工作8小时,每周工作6天”。被告在职期间,原告未给被告办理社会保险。被告的工资由基本综合工资及高能工资两部分组成，其中基本综合工资部分每月固定发放项目有：基本工资1380元、岗位工资5628元、周末加班512元、社保补贴930元、交通补贴500元、食宿补贴500元、全勤工资50元。双方劳动关系以被告提出离职于2019年5月20日解除。被告自2018年至2019年5月20日期间双休日加班共计65天。 被告胡明德于2019年9月向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁诉请，请求：1、依法裁决自2019年5月20日起解除申请人（系本案被告）与被申请人（系本案原告）之间的劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币32570.65元(9305.9元/月*3.5=32570.65元)。3、裁决被申请人支付申请人加班工资75756元(2018年双休日加班48天、法定节假日加班天数9天;2019年双休日加班21天、法定节假日加班天数4天)。4、裁决被申请人为申请人缴补自2016年4月8日起的各项社会保险。5、裁决被申请人支付申请人因未缴纳失业保险的损失6480元。 宣城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月28日作出宣劳人仲案[2019]第191号仲裁裁决书，裁决：一、对双方劳动关系于2019年5月20日解除的事实予以确认。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资合计人民币叁万叁仟壹佰捌拾叁圆整(¥33183元)。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，被告于2016年4月8入职原告处后，双方即建立劳动关系，均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利,全面履行义务。 本案中，因被告个人原因提出离职，故双方建立的劳动关系于2019年5月20日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条之规定，被告主张的第2项、第5项仲裁请求，均无事实依据,本院不予支持。 关于被告主张的第4项“补缴自2016年4月8日起的各项社会保险”仲裁请求,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,社会保险由社会保险机构依法核定和直接征收,属于行政管理范畴,不属于劳动争议受理范围,故对被告要求原告缴纳社会保险的请求不作处理。 本案争议的焦点为原告是否足额支付了被告加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，结合双方劳动合同约定及考勤记录，被告周末加班的事实客观存在。原、被告就加班工资计算基数没有约定，原告也未举证证明其所发放的其他工资项目中包含加班工资。相反，原告将“加班工资”一项在工资明细中单独列出，故被告每月工资中的基本工资及岗位工资应视为其正常工作时间工资标准。依据《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款、第四十四条的规定，被告主张仅以其基本工资及岗位工资之和7008元/月为标准，作为其加班工资计算基数的答辩意见，符合相关法律规定，本院予以采纳。依据被告上述加班工资计算基数，原告并未按月足额支付被告加班工资，故不足部分原告应予补齐。双方确认自2018年至2019年5月20日被告共计加班65天，故原告应支付被告自2018年至2019年5月20日加班工资41887元（7008元÷21.75天*200%*65天），减去原告已支付的加班工资8704元（512元/月*17个月），还应支付被告加班工资33183元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原、被告双方劳动关系于2019年5月20日解除。 二、原告安徽天时新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡明德支付加班工资33183元。 三、驳回原告安徽天时新能源科技有限公司诉讼请求。 四、驳回被告胡明德其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 员  王 虹 二〇二〇年三月十九日 法官助理  包羽菲 书 记 员  韩玉红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《安徽省工资支付规定》 第四十三条本规定中下列用语的含义是： （一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。 …… 第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定： （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定； （二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行； （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算； （四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。