四川省万源市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1781民初92号 原告：黄桂，女，1970年11月18日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：董子界，四川天维律师事务所律师。被告：万源市职业高级中学，住所地：万源市。 法定代表人：田先平，系该校校长。 委托诉讼代理人：周庆花，四川法鑫律师事务所律师。 原告黄桂与被告万源市职业高级中学劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄桂的委托诉讼代理人董子界及被告万源市职业高级中学的委托诉讼代理人周庆花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄桂向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告2020年11月9日与原告事实上解除劳动关系。2、请求被告支付原告低于最低工资差额55000元（2006年8月至2013年12月期间）。3、请求被告支付原告未足额每年未按时少发放3个月工资累计21个月工资（3200元×21个月）共计67200元。4、请求被告支付应承担的社会养老保险金107520元（168个月×3200元×20%）。5、请求被告支付经济补偿金43018元（3584元×12个月）。6、请求被告赔偿原告经济补偿43018元（3584元×12个月）。7、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：2004年8月20日，原告在被告处从事学校公寓管理工作至2020年11月9日。原告与被告存在劳动关系期间，被告未依法办理社会保险，每年应发12个月工资，但仅发放8.3个月至9个月工资，存在未按时足额发放累计21个月工资67200元。并且2006年8月至2013年12月存在所发放工资低于当年的最低工资标准的现象。2020年11月9日，被告与原告解除劳动关系。综上相关事实，被告系违法对原告解除劳动关系，未依法办理社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，所发放工资存在低于最低工资标准的现象，未按时足额发放工资，每年至少少发放3个月工资。依照相关法律规定，原告依法诉讼法院，敬请依法判决。 被告万源市职业高级中学辩称：1、原告的诉请没有事实依据，2020年10月9日解除的合同与实际不符，原告依然在河西学校务工，河西学校与万源市职业高级中学是一个学校，没有解除合同，并且原告已经达到退休年龄，是法定的解除合同的关系。2、原告请求被告支付差额工资，原告在被告处务工期间，被告在2015年已经支付各项工资，不存在工资差额。3、针对工资诉请已经超过诉讼时效，原告诉称是少发工资共21个月的工资，即每年3个月共7年，原告的工种是公寓管理工作，寒暑假是放假时间，不存在管理学校，请求支付每年三个月的工资于法无据，原告没有付出劳动，所以原告诉请不应该得到支持。4、原告请求被告支付应该承担的社会养老保险金，被告已经支付了相关的养老保险费用，每年都是发放给了职工的，同时原告自己是缴纳了养老保险的，不存在没有支付养老保险，原告依然在被告单位上班，并且达到了退休年龄，故原告的该请求于法无据。5、原告诉讼的第六项、第七项诉讼请求，没有法律依据，不应得到支持。 围绕诉讼请求,原告黄桂向本院提供的如下证据： 1、原告身份证复印件。拟证明原告的主体身份情况。 2、万源市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证复印件。拟证明原告已提出仲裁申请，进行了仲裁前置程序，法院受理符合法定程序。 3、解除劳动关系的通知书及邮政回执。拟证明原告于2021年1月16日向被告发出解除劳动关系通知书，理由是被告没有依法向原告缴纳相关费用，未足额发放工资等情形。 4、招聘合同复印件。拟证明案外人蒲春莲与万源市太平镇火车站小学建立劳动关系期间明确约定寒暑假不发放工资的约定无效，各种社会保险都包含在月工资中的约定无效。 5、四川省万源市人民法院判决书复印件一份。拟证明：1、学校约定的寒暑假不发放工资约定无效，人民法院认定应该全年发放12个月工资；2、低于最低工资标准适用特殊诉讼时效，不受一年的限制，劳动关系一直存续；3、养老保险发放在工资中违反法律规定，案外人缴纳了养老保险，被告也应该承担，法院判决学校补发给职工，支持了养老保险金。 6、第三小学临聘人员的工资发放单复印件。拟证明工资的发放是违反规定的，认定寒暑假也应该发放工资，核定补发的是十二个月，养老保险发放在工资里没有认定。 7、养老保险参保缴费信息打印件。拟证明原告从2015年1月至2020年以个体工商户身份已缴纳养老保险。 对原告提供的证据，被告的质证意见为：证据1的三性无异议，同时说明原告达到退休年龄；证据2原告的诉讼请求已经超过时效；证据3不具有证据的真实性，是原告的单方陈述，交寄单无法核实真实性；证据4招聘合同与本案无关，证实的内容是案外人的约定，合同也是复印件，对其三性均有异议；证据5判决书是复印件，对其真实性，关联性有异议，证明的内容也有异议，我们国家不是实行判例，不能适用在本案中；证据6的三性均有异议；证据7无异议，原告已自行参保，被告应承担的养老保险金已支付给原告。 围绕原告的诉讼请求，被告向本院提供如下证据： 1、事业单位法人证书及法定代表人身份证复印件。拟证明被告的身份信息。 2、仲裁调解书复印件一份。拟证明原告单位同事于2015年向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经对养老保险等作出了处理。 3、万源市职业高级中学临工养老金发放情况统计表复印件。拟证明被告将应当由其支付的养老保险金支付给了员工也包含本案的原告。 4、2006年至2020年教师工资发放表复印件。拟证明工资、经济补偿金、养老保险金等全部支付给了所有员工。 5、黄桂的工资统计表。拟证明双方解除劳动合同前12个月原告的工资情况。 对被告提供的证据，原告的质证意见为：对证据1的三性无异议；证据2没有原件，我们在劳动仲裁委员会没有找到档案，对其三性有异议，且没有本案原告的处理养老保险的争议，与原告没有关系；证据3，是被告单方面制定，没有原告的签字，对该证据的三性有异议；证据4没有原告的签名，不予认可，也没有原告的领取单，直接通过银行转账只能认定为支付的工资，第一次庭审被告承认寒暑假是没有发放工资，被告的工资表均是复印件，请求对该证据不予认定；对证据5，经核对工资表，无异议。 本院对原、被告提供的证据分析认证为：原告提供的证据1、2、7及被告提供的证据1，符合证据三性，本院予以采信；对原告提供的证据3及被告提供的2、3、4、5，本院将结合本案其他证据予以综合认定；对原告提供的证据4、5、6，缺乏证据的关联性，本院不予采信。 本案经审理认定事实如下：原告黄桂于2006年秋季开学时被聘用到被告万源市职业高级中学从事学校宿舍管理工作至2020年11月9日，双方未签订书面劳动合同。2020年11月9日，被告万源市职业高级中学搬迁至新校区（万源市进修校附近），万源市职业高级中学原位于万源市太平镇状元街92号的学校场所归属万源市河西学校。被告搬迁新校区后，原告黄桂继留在万源市河西学校工作。因从事的单位主体变更，原告黄桂于2021年1月16日向被告万源市职业高级中学邮寄《解除劳动关系通知书》，理由是被告未按照相关法律规定未依法为劳动者缴纳“五险一金”、未及时足额发放工资、存在拖欠工资、寒暑假应发放工资以未有国家编制不予发放工资等违法情形，单方解除劳动合同。并于2020年12月28日向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，万源市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，向黄桂送达《不予受理通知书》。黄桂于2021年1月11日向本院提起诉讼。 同时查明，原告黄桂从2015年1月至2020年以个体工商户身份已参加养老保险并缴纳养老保险金。被告从2015年至2020年，每年已分别支付了原告单位应承担的养老保险金，原告在2015年领取金额为4836.60元、2016年为5446.80元、2017年为5922.00元、2018年为6870.00元、2019年为6297.00元、2020年春季为3148.50元。原告黄桂在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2680.00元。 另查明，原告黄桂在2010年11月9日时未满50周岁。 本院认为，一、关于黄桂请求确认被告于2020年11月9日与原告事实上解除劳动关系的诉讼请求。原告黄桂从2006年9月至2020年11月9日一直在被告单位从事宿舍管理工作，因2020年11月9日，被告单位搬迁后，原告才未继续在被告单位上班，由于未签订书面劳动合同，事实上双方已认可双方的劳动合同关系已于2020年11月9日解除，故对原告的该请求，本院依法予以确认。 二、关于原告诉请被告支付原告低于最低工资差额55000元（2006年8月至2013年12月期间）的问题？本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。……”的规定，本案中，原告黄桂主张2006年8月至2013年12月期间最低工资差额，其最迟应在每年的最后一日前主张权利，但原告于2020年12月28日才向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其明显超过一年的仲裁时效，且该争议不系双方无争议的拖欠的劳动报酬应适用特殊仲裁时效的规定，故对原告主张被告支付2006年8月至2013年12月期间最低工资差额的请求，本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付对原告未足额每年少发放3个月工资累计21个月工资（3200元×21个月）共计67200元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，被告万源市职业高级中学确定工作标准和工资水平及寒暑假不上班不发放工资等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，且原告予以接受，并无不妥。事实上，原告从2006年秋季开始就一直在被告单位从事宿舍管理工作，其上班时间与学校放假时间一致，故不存在寒暑假上班的问题，按照按劳取酬的劳动用工原则，原告在寒暑假未工作，不存在领取劳动报酬，且原告从2006年8月至2020年11月9日长达近15年的时间也未对每年寒暑假未支付其3个月工资提出请求和异议，明显亦超过仲裁时效，且因双方对此已形成劳动争议，不属于拖欠的无争议的劳动报酬，故也不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。……”的规定。鉴于本案原告在被告单位工作多年，期间未另谋职业，参照正式教职工寒暑假均享受带薪休假的实际情况，结合双方劳动争议形成的时间、仲裁时效等规定，本院对原告主张的解除劳动合同前一年内的寒暑假（3个月）的工资，参照最低工资标准，酌情予以支持。 四、关于原告请求被告支付应当由其承担的社会养老保险金107520元的诉讼请求。本院认为，由于原告已从2005年1月开始至2020年已自行购买养老保险，被告从2015年至2020年期间，已向原告单独支付其应由单位负担的养老保险金，且2015年之前的应由单位负担的养老保险金，原告在2020年12月28日才向万源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其亦明显超过一年的仲裁时效，故对原告主张该项诉讼请求，本院不予支持。 五、关于原告主张被告支付经济补偿金43018元及经济赔偿金的诉讼请求。本案中，被告单位搬迁后，原告未继续在被告单位上班，被告从2020年11月开始即搬迁后也未向其发放工资，虽原告在2021年1月16日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，通知内容载明系被告违法所致，此系原告的单方陈述，且事实上双方已从被告搬迁学校地址时（2020年11月9日）已合意解除双方事实上的劳动合同关系，故被告不系违法解除，故原告主张的赔偿金43018元，于法无据，本院不予支持；但双方合意（默认）解除劳动合同后，被告应支付原告的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……向其支付经济补偿的年限最高不超过12年”之规定，原告经济补偿的年限为12年。原告在2020年11月9日劳动合同解除前12个月的月平均工资为2680.00元。因此，被告应支付原告经济补偿金2680.00元×12个月=32160.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下： 一、被告万源市职业高级中学在本判决生效之日起三十日内支付原告黄桂经济补偿金32160.00元（2680.00元/个月×12个月）。 二、被告万源市职业高级中学在本判决生效之日起三十日内支付原告黄桂解除合同前3个月工资4950.00元（1650.00元/个月×3个月）。 三、驳回原告黄桂的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取为5.00元，由被告万源市职业高级中学负担。 如不服本判决，可在判决书送到之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  万正强 二〇二〇年三月三十一日 书记员  董玲先