甘肃省皋兰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0122民初71号 原告：李慎江，男，1973年2月3日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：刘玺凤（系李慎江之妻），住甘肃省山丹县。 委托诉讼代理人：马立军，甘肃君意律师事务所律师。 被告:甘肃九龙房地产开发有限公司，住所地甘肃省兰州市皋兰县忠和镇中铺村。 法定代表人：林晓，该公司总经理。 委托诉讼代理人：颜蓉，甘肃仁尚律师事务所律师。 被告：甘肃大陆桥投资开发有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区中山路**。 法定代表人：林贤旺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：颜蓉，甘肃仁尚律师事务所律师。 被告：武汉大陆桥投资开发有限公司，住，住所地湖北省武汉市硚口区多福路特**/div> 法定代表人：林阿进，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杨云，北京盈科（武汉）律师事务所律师。 原告李慎江与被告甘肃九龙房地产开发有限公司（以下简称九龙公司）、甘肃大陆桥投资开发有限公司（以下简称甘肃大陆桥公司）、武汉大陆桥投资开发有限公司（以下简称武汉大陆桥公司）劳动争议一案，本院于2018年7月20日作出（2017）甘0122民初861号民事判决。李慎江不服该判决，向甘肃省兰州市中级人民法院上诉。甘肃省兰州市中级人民法院于2018年12月10日作出（2018）甘01民终3254号民事裁定，撤销原判发回重审。本院依法另行组成合议庭审理本案。原告李慎江的委托诉讼代理人刘玺凤、马立军，被告九龙公司的委托诉讼代理人颜蓉，被告甘肃大陆桥公司的委托诉讼代理人颜蓉，被告武汉大陆桥公司的委托诉讼代理人杨云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李慎江向本院提出诉讼请求：1.判令九龙公司、甘肃大陆桥公司、武汉大陆桥公司支付李慎江工资59万元；2.判令九龙公司、甘肃大陆桥公司、武汉大陆桥公司因拖欠工资加付59万元赔偿金；3.判令九龙公司、甘肃大陆桥公司、武汉大陆桥公司支付经济补偿金29774元；4.判令九龙公司、甘肃大陆桥公司、武汉大陆桥公司支付李慎江未签订书面劳动合同的二倍工资137.5万元；5.本案诉讼费由九龙公司、甘肃大陆桥公司、武汉大陆桥公司承担。事实和理由：李慎江于2014年5月被甘肃大陆桥公司聘用，任兰州项目公司副总经理，工资报酬实行年薪制（年薪150万元税后），每月发8万元，其中九龙公司每月发1.5万元，甘肃大陆桥公司通过财务刘华东个人账户每月发6.5万元（税后实发），年薪剩余部分工资54万元（税后），年底由甘肃大陆桥公司一次性发放。李慎江的社会保险在甘肃大陆桥公司控股的武汉大陆桥公司参保。2016年3月因被告未与李慎江签订书面劳动合同及拖欠2016年2、3月份的工资和2015年剩余部分34万元（年底应付54万元税后，实际支付了20万元），李慎江提出书面离职，并做离职移交及通过各相关部门审批，董事长林贤友也同意并签署了意见。后因被告迟迟不予支付上述拖欠工资，李慎江多次打电话发短信给董事长林贤友要求支付拖欠工资均未得到答复，随后李慎江于2017年1月13日申请劳动仲裁，2017年8月5日皋兰县劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲裁字（2017）第32号裁决书，李慎江对裁决书不服提起诉讼。 九龙公司辩称，1.九龙公司并未欠付李慎江的工资，李慎江的诉讼请求缺乏依据，不应予以支持。李慎江是九龙公司因开发北龙口国际商贸物流城项目需要聘用，其在九龙公司任职期间工资为每月1.5万元（税后14865元），均由九龙公司应李慎江要求每月分三笔转账支付，并不存在拖欠工资的情形。2016年春节期间（1月份）李慎江提出离职，并回到武汉。2016年2、3月期间均未到九龙公司处上班（从打卡记录来看，其基本处于旷工状态）。2.李慎江未与九龙公司签订书面劳动合同并非九龙公司原因，其主张双倍工资，依法亦不应予以支持。李慎江是九龙公司聘用的高级管理人员，每月九龙公司支付高薪1.5万元，九龙公司为了能够约束李慎江多次要求与之签署书面的劳动合同，但李慎江却拒绝与九龙公司签署，理由为：其是武汉人希望社保能在武汉购买。九龙公司认可，故双方最终未能签署书面劳动合同，并非为九龙公司过错。3.因系李慎江单方离职，不属于法定支付经济补偿金的情形，故其要求支付经济补偿金的诉讼请求不应予以支持。李慎江在公司工程部任职，任职期间因其负责的公司污水管网改造工程项目处理不当，导致工程地基受到污水渗漏影响，解决该事宜公司花费巨额资金，给公司造成巨大损失，故其最终于2016年1月申请单方离职，并非为九龙公司原因导致劳动合同解除。4.李慎江要求支付因拖欠工资加付59万元赔偿金的诉请，不仅违反仲裁前置程序的法律规定，也无任何事实依据，依法应予以驳回。 甘肃大陆桥公司辩称，1.李慎江与甘肃大陆桥公司之间不存在劳动关系，李慎江所诉主体不适格，其要求甘肃大陆桥公司承担支付工资的义务缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。甘肃大陆桥公司并未聘用李慎江。2.甘肃大陆桥公司与九龙公司不存在混同用工的关系。甘肃大陆桥公司与九龙公司均系各自独立的法人，且两个公司在人员、财务、办公场所等方面均是独立的，不存在混同事宜。 武汉大陆桥公司辩称，1.武汉大陆桥公司作为被告主体不适格。2.武汉大陆桥公司在财务和人事上是独立的，不存在混同用工，无需与其他被告公司承担连带责任。3.李慎江第二项请求未经过仲裁前置，且该请求缺乏事实和法律依据。4.李慎江主张未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效。5.李慎江自行主动申请离职，不应当要求支付经济补偿金。6.李慎江的工资约定，武汉大陆桥公司不清楚，林贤友与武汉大陆桥公司无关。武汉大陆桥公司仅仅代缴社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2014年5月至2016年1月九龙公司通过李慎江、李志强、刘玺凤三人账户给李慎江每月发放工资1.5万元。2016年2、3月份工资未发放。2016年3月底李慎江正式离职。后因劳资问题发生矛盾，李慎江于2017年3月底申请仲裁。经仲裁，九龙公司应支付李慎江工资3万元。李慎江不服，起诉本院。 另查明，2014年5月至2015年6月甘肃大陆桥投资开发有限公司向刘华东账户代发工资每月4955元。2014年7月至2016年2月刘华东向李慎江转账22次，其中2014年8月16日至2016年2月24日19（个月）次每月(次)转账6.5万元，2014年7月18日转账100120元，2015年2月15日转账339677元，2016年2月6日转账20万元。 2014年5月至2016年3月，李慎江任甘肃大陆桥公司兰州项目公司副总经理，主管兰州各项目工程施工、设计、材料、现场预算工作，并负责工程管理相关工作，分管北龙口项目工程管理部、规划设计部和成本合约部。 2016年1月21日探亲假申请单，记载李慎江休假时间2016年1月26日至2月23日。 2016年3月20日李慎江提交申请报告，报告记载：1.2015年度未支付年薪额小计34万元整。2.2016年2、3月份工资小计25万元整。3.资料移交等事宜。另在申请报告左下角备注“等天津二十冶处理好最付工资”。李慎江认为备注内容为林贤友签字，九龙公司及甘肃大陆桥公司不认可该份申请报告。 2016年3月22日资产交接表，记载办公桌椅等的交接，且有接收人李志学签字。2016年3月22日员工离职移交／审批单，记载离职交接相关事宜，且有总经理赵全明等相关人员签字确认。2016年3月31日车辆交接单，记载“今甘肃大陆桥投资开发有限公司车辆甘Ａ×××××车辆于2016年3月31日交接。接收人马利。” 2014年8月至2016年6月武汉大陆桥公司为李慎江缴纳职工社会保险。 2013年4月1日甘肃大陆桥公司将出资人林贤友、连碎珠变更为杭州辰凰投资管理有限公司、林贤友。2015年11月3日甘肃大陆桥公司将出资人杭州辰凰投资管理有限公司、林贤友变更为杭州辰凰投资管理有限公司、林贤旺。2015年11月3日甘肃大陆桥公司将负责人（法定代表人）林贤友变更为林贤旺。 武汉大陆桥公司股东为甘肃新东方信用担保有限责任公司、甘肃大陆桥公司。2015年8月20日武汉大陆桥公司将法定代表人（负责人）林贤友变更为林阿进。 九龙公司工商档案记载，九龙公司股东（发起人）为武汉大陆桥投资开发有限公司，林贤友为九龙公司监事。 本院认为，根据各方当事人的起诉状及答辩意见，并结合庭审情况，本案争议的焦点为：一是关于是否构成混同用工的问题。二是关于李慎江工资标准问题。 （一）关于是否构成混同用工的问题。本案中，九龙公司认可与李慎江存在劳动关系，2014年5月至2016年1月九龙公司通过李慎江、李志强、刘玺凤三人账户给李慎江每月发放工资1.5万元。从九龙公司、武汉大陆桥公司、甘肃大陆桥公司的成立、股本构成来看，甘肃大陆桥公司与九龙公司系关联公司。甘肃大陆桥公司的人事任命书、董事长办公室会议纪要、各会议纪要、公司各领导分管范围的通知、李慎江代表工程管理部的工作报告等内容，能够互相印证证实九龙公司与甘肃大陆桥公司存在混同用工。 （二）关于李慎江工资标准问题。九龙公司向李慎江每月发放工资1.5万元。结合刘华东银行账户记载甘肃大陆桥公司每月向刘华东代发工资，以及刘华东每月向李慎江支付6.5万元等事实。因此，本院认定李慎江每月工资标准为8万元。李慎江主张申请报告中签字是林贤友，根据工商档案记载，2015年11月变更后甘肃大陆桥公司的法定代表人为林贤旺，故李慎江以既没有公司盖章，也没有法定代表人签字确认的申请报告为债权依据而主张权利，缺乏法律依据。 综上，李慎江与九龙公司、甘肃大陆桥公司虽未签订书面劳动合同，但李慎江于2014年5月份入职甘肃大陆桥公司，任甘肃大陆桥公司兰州项目公司副总经理。九龙公司认可与李慎江之间存在劳动关系。甘肃大陆桥公司与九龙公司系关联公司，九龙公司、甘肃大陆桥公司存在混同用工。九龙公司向李慎江每月发放工资1.5万元，甘肃大陆桥公司通过刘华东个人账户向李慎江每月发放工资6.5万元。故九龙公司、甘肃大陆桥公司应支付李慎江2016年2、3月份工资共计16万元。关于李慎江主张的年薪150万元，李慎江提供的证据不足以证明其主张，故对李慎江主张支付2015年度未支付工资34万元的诉讼请求，本院不予支持。关于李慎江提出的支付加倍赔偿金的主张，劳动者请求加付赔偿金的前提是其必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才应加付赔偿金。本案中，李慎江就拖欠工资一事并未向劳动行政部门投诉，劳动行政部门亦未责令限期支付，故对李慎江提出的支付加倍赔偿金的主张不予支持。关于李慎江提出的支付经济补偿金的主张，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，对此主张，本院不予支持。关于李慎江主张的因未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，李慎江应当在入职一年内主张其权利，现李慎江主张该项权利已超过一年的时效，故对此诉讼请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、甘肃九龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内给付李慎江2016年2、3月份工资共计16万元； 二、甘肃大陆桥投资开发有限公司对上述第一项承担连带责任； 三、驳回李慎江其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由甘肃大陆桥投资开发有限公司、甘肃九龙房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 长 陈志俊 审  判  员  张  立 人民陪审员 杨衍增 二〇二〇年三月十一日  书  记  员  肖  君