广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初178号原告：深圳市友联咨询服务有限公司，住所地：深圳市福田区**********农园路西东海国际中心A-2301。法定代表人：耿某1。委托代理人：吕宜辉，男，汉族，1995年8月14日出生，公民身份号码：360************012，住址：江西省赣州市信丰县************。系公司员工。被告：张堂忠，男，汉族，1992年8月26日出生，公民身份号码：441************610，住址：广东省博罗县****************。原告深圳市友联咨询服务有限公司与被告张堂忠劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告深圳市友联咨询服务有限公司代理人吕宜辉、被告张堂忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告深圳市友联咨询服务有限公司诉称，公司在没有发现其有违规行为之前都是充分信任员工能够遵守公司的《员工手册》、《考勤管理办法》各项规章制度的。但是，被告辜负了公司的期望，在正常工作时间内很少有正常出勤的天数，存在代打卡、伪造打卡记录等违反公司规章制度的行为（以上事实有原告提供的2019年2月1日至3月8日的考勤监控视频作为证据）。被告的上述行为不仅违反了公司的规章制度，重点是还违背了企业员工应具备的基本的“诚信”原则。诚实守信是劳动关系成立及存续的基本原则，劳动者提供劳动获取合法劳动报酬也是其应遵守的基本劳动纪律和职业道德规范。对于在职时间如此长的员工，在被发现考勤弄虚作假之后仍然坚称“不知道这样会带来严重的后果”，这对奉公守法、兢兢业业工作的其他员工来说是极度不公平的。因此，原告是根据相关法律法规合法的解除了与张堂忠的劳动关系，仲裁裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金认定有误，请求贵院依法予以纠正：1、判决原告不予向被告张堂忠支付违法解除劳动合同赔偿金。2、本案诉讼费用由被告承担。被告张堂忠辩称，我要求原告按照劳动仲裁裁决结果赔偿。我的劳动合同是11月份，已经满3年超3个月，合同到期后原告并未与我续签劳动合同。本院查明的案件事实经审理查明，被告于2015年11月10日入职深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司处工作，担任业务主任一职。2019年4月10日，深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司向被告发出《解除劳动合同通知书》载明，查明被告存在多次代打卡行为，根据集团公司《员工手册》第八章奖惩管理中“由他人代打卡、代他人打卡或涂改考勤卡属于严重过失违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据劳动合同法第39条规定给予其解除劳动合同处理”，决定于2019年4月11日与被告解除劳动合同。因被告尚余年假，薪资核算至2019年4月12日。原告向被告发放工资的形式为本月发放上个月工资。原告制作并提交被告于2018年5月份至2019年4月份工资表一份，被告庭审时对原告提交的上述工资表予以认可。对于被告2018年4月份的工资，被告提交的银行流水显示其2018年4月份的工资为8684.68元。根据原告提交的工资表与被告提交的银行流水，经计算，被告2018年4月份至2019年3月份的月平均工资为5849.76元。2019年5月20日，黎燕萍、叶月云等18人（包括本案被告）作为申请人，向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司、深圳市友联咨询服务有限公司作为被申请人，申请人要求两被申请人支付2019年3月至4月工资及解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、代通知金，其中，被告要求原告支付未发工资8777.01元，赔偿金46079.32元。2019年7月17日，仲裁委作出惠城劳人仲案字[2019]115-132号《仲裁裁决书》，查明：深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司以8名申请人（黎燕萍、叶月云、黄新军、钟凤平、钟桂龙、张堂忠、沈志权、邓燕霞）存在多次代打卡行为，提供了2019年2月1日至3月8日的考勤监控视频作为证据，违反公司《员工手册》、《考勤管理办法》为由，通过邮寄方式向8名申请人寄出书面的《解除劳动合同通知书》解除了双方劳动合同，邮件均已妥投。深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司未提交《员工手册》、《考勤管理办法》民主制定程序的相关证据。8名申请人签领《员工手册》、《考勤管理办法》的时间为2019年3月20日。深圳市友联咨询服务有限公司提交了18名申请人的2019年3、4月工资明细。18名申请人表示确认收到工资表的实发工资。深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司未提交18名申请人2019年2月前的工资明细表。18名申请人请求主张的解除劳动合同经济补偿或违法解除劳动合同赔偿金的基数是由银行出具《个人账户交易明细清单》中的2018年4月至2019年3月所收到的劳动报酬平均计算得出。裁决：一、深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（朱小云、黄剑坚、刘素琴）支付2019年4月份提成工资合计2800元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。二、深圳市友联咨询服务有限公司惠州市江北分公司应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（黎燕萍、叶月云、黄新军、钟凤平、钟桂龙、张堂忠、沈志权、邓燕霞）支付违法解除劳动合同赔偿金合计171263.47元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。三、第一被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人（杨丽萍、刘素琴、李青林、何小娜、苏日贵、黄日强、何金满、刘素雅、黄剑坚、朱小云）支付终止劳动合同经济补偿合计195062.48元（详见附件2：惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。惠市劳人仲案字[2019]115-132号仲裁裁决事项一览表显示，被告张堂忠解除前12个月平均工资6582.76元，原告应向被告支付赔偿金46079.32元。原告对仲裁裁决的工资计算结果及支付赔偿金有异议，认为月平均工资应当按照终止劳动合同前12个月的平均数标准来计算，还认为不应当支付赔偿金，对其他仲裁委查明的事实无异议。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原告与被告存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。据劳动仲裁委查明的事实，原告认为被告2019年2月1日至2019年3月8日多次存在代打卡的行为违反《员工手册》、《考勤管理办法》，并向被告寄出《员工手册》、《考勤管理办法》和《解除劳动合同通知书》，被告签领《员工手册》、《考勤管理办法》的时间为2019年3月20日，原告未提交证据证明其在被告代打卡前向被告告知了《员工手册》及《考勤管理办法》的内容，且原告亦未提交该公司的《员工手册》及《员工管理办法》民主制定程序的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，对原告解除与被告的劳动合同的依据，本院不予采纳。原告违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告于2019年4月10日通知被告解除劳动合同，赔偿金应以被告2018年4月至2019年3月的月平均工资计算，根据原、被告提交的工资明细，被告2018年4月至2019年3月月平均工资为5849.76元，赔偿金为40948.32元（5849.76元×3.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市友联咨询服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告张堂忠支付违法解除劳动合同赔偿金40948.32元。二、驳回原告深圳市友联咨询服务有限公司的全部诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长 赖素霞审 判 员 蓝诗祥审 判 员 黄链生二〇二〇年三月二十七日法官助理 郑 慧书 记 员 张莉茱