大连长兴岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0292民初879号、885号 原告（被告）：王宏伟，男，1970年1月8日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：佟金玲，北京市康达（沈阳）律师事务所律师，执业证号：12101201021235366。 委托诉讼代理人：姚亮，北京市康达（沈阳）律师事务所律师，执业证号：12101200310238332。 被告（原告）：良运食品科技（大连）股份有限公司，住所地辽宁省大连市长兴岛经济区金鸡路618号，统一社会信用代码：912102000794765617。 法定代表人：薛璞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王兴刚，辽宁伯宁（上海）律师事务所律师，执业证号：13101201010226960。 原告王宏伟与被告良运食品科技（大连）股份有限公司（以下简称良运食品公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月4日立案，原告良运食品公司与被告王宏伟追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月5日立案。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。王宏伟的委托诉讼代理人佟金玲、良运食品公司的委托诉讼代理人王兴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宏伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年7月1日至2018年12月31日工资328000元、2019年1月1日至2019年6月30日工资9720元，共337720元。诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月在良运集团有限公司入职，2014年1月1日进入良运食品公司担任总经理，并签订劳动合同，约定税后年薪为50万元，薪酬发放方式为每月28000元，余下部分在每年年底一次性足额发放。自2018年7月至2018年12月31日，被告未支付原告应得薪酬328000元（其中工资168000元、2018年年终薪资160000元）。2018年12月20日，被告告知原告《职位/薪酬调整通知单》，将原告岗位工资调整为月1620元。2019年10月22日，原告收到大连市劳动人事争议仲裁院裁决书，对裁决内容不服，故诉至法院，请求判如所请。 良运食品公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求依法驳回。原告应对双方曾对税后年薪50万元的约定举出书面证据，否则应承担不利后果。被告在每年新年年后发放奖金的行为恰恰符合企业发放员工年终奖的惯常做法，即使2015年至2017年连续发放三年，也不应认定该160000元为固定工资。另，良运食品公司经营不善是王宏伟经营责任导致的，故不同意支付。 良运食品公司向本院提出诉讼请求：判令良运食品公司不向王宏伟支付2018年7月至2018年12月工资154950元（含2018年8月至2018年12月社保、公积金及个人所得税部分）。事实和理由：大连市劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实依据，良运食品公司不应支付上述工资。 王宏伟辩称，不同意良运食品公司的诉讼请求，具体意见与其起诉的事实和理由一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。对原、被告均提交的劳动合同书、职位/薪酬调整通知单、大连市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，及原告提交的手机短信截图，本院予以采信。被告提交企业信用信息公示报告，以证明原告任公司董事兼总经理，对公司经营负完全责任。本院认为，该证据不能证明被告公司主张的事实，故不予采信。对双方存在争议的其他证据及事实，本院一并认定如下：1.王宏伟提交交通银行银行卡交易清单17页（2013年1月至2019年11月），以证明自2013年8月至2018年8月被告按月分两次发放原告工资共计28000元（其中8000元工资和20000元工资和1000元车补）；每年年终一次性发放工资160000元；自2018年9月被告开始停发原告工资。良运食品公司对该证据的真实性没有异议，认可原告工资分两次每月按28000元标准发放；每年终一次性发放的160000元属奖金性质，根据被告经营状况发放或者不发放。2.王宏伟提交⑴医疗保险参保明细、基本养老保险参保明细以证明2015年1月至2019年5月原告的医保缴费基数及社保缴费基数均为8000元，与每月被告给开的8000元工资相印证；2019年6月因原告变更缴费主体，缴费基数变为6000元，被告自2019年6月开始停止给原告缴纳保险，实质已违法解除与原告之间的劳动关系。⑵沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单，以证明2019年6月因原告变更缴费主体，发生额从1920元变为1440元，被告自2019年6月开始停止给原告缴纳医保。被告良运食品公司对上述证据真实性无异议，但认为与本案无关联性，因被告经营不善且原告处于息工待岗期间，所以被告按实发工资调低缴费基数，但欠缴不能证明双方解除劳动关系。3.良运食品公司提交经营情况说明（附2018年预算指标表），以证明被告2018年经营不善严重亏损，当年净利润为-524万元，无法发放奖金。原告对该证据真实性不予认可，在2018年财务指标表中对于销售人员奖金由集团代为发放，说明即使被告所述经营状况不善，但销售人员奖金仍然发放，而原告工资及相关保险被告均停止发放，以经营状况不善为由不符合相关法律规定。4.良运食品公司提供2018年9月至2019年4月工资表，以证明原告在息工待岗后，因月工资降低至1620元，被告承担原告应负担的个人部分缴费后，原告工资为0。原告认为该份证据为被告自行制作，在该表右上角明确标注未发放，所以不予认可。 本院对王宏伟提交的证据的真实性均予以认定，证据2中关于原告保险及公积金缴费基数等变化的情况予以采信，对证据1的证明事项在论理部分予以分析认定。良运食品公司提交的证据均是由其公司单方制作，无法确定其真实性及客观性，证据4无原告本人签字，故对被告提交的上述证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月1日，王宏伟与良运食品（大连）有限公司签订劳动合同书，约定王宏伟在该公司从事管理工作，劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日；第十一条约定“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资……（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定……”；第十二条约定“甲方于每月11日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单”。2017年1月1日，王宏伟与良运食品公司签订劳动合同书，约定王宏伟在管理岗位工作，固定劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，合同第十七条关于工资约定：“1.甲方每月20日以前以货币形式支付乙方工资，试用期工资标准为薪资总额的80%执行或按《岗位及工资待遇确认书》执行；2.绩效奖金的具体约定见第十九条。”第十九条约定“甲方有权根据甲方经营指标完成情况、乙方个人绩效考核结果以及甲方依法制定之相关制度自行决定向乙方发放绩效奖金”。 王宏伟每月工资分两次发放，2014年全年一笔固定为23500元，另一笔从6093元至6317元不等。自2015年1月至2018年7月，一笔固定为21000元，另一笔自2016年4月至2018年8月均为6030.05元，其他月份数额不等。良运食品公司按8000元缴费基数代扣代缴王宏伟社会保险。现双方均认可王宏伟待岗前月工资28000元。另，2015年2月14日，王宏伟账户存现收入160000元；2016年2月5日收入160000元；2017年2月17日转入160000元，对方户名为郑丹，账号62×××04。2018年9月起，良运食品公司停发王宏伟工资。 2018年12月20日，良运食品公司出具职位/薪酬调整通知单，写明“因食品公司经营不善，未达到公司成立目的，经股东会一致决议解散的原因，因此向您传达待岗通知，工资按照大连市最低工资标准执行”。王宏伟调整前岗位工资每月28000元、绩效工资0元，调整后岗位工资1620元、绩效工资0元。自2018年12月20日起，王宏伟开始待岗。2019年6月起，良运食品公司不再为王宏伟缴纳职工基本医疗保险、养老保险及住房公积金。 2019年9月4日，王宏伟向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出大劳人仲裁字〔2019〕第1248号裁决书，裁决良运食品公司支付王宏伟2018年7月至2018年12月工资154950元，驳回其他仲裁请求。双方均不服裁决结果诉至法院。 另查明，2015年11月良运食品（大连）有限公司更名为良运食品科技（大连）股份有限公司。 本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。本案双方争议的焦点为：2015年—2017年良运食品公司于每年2月发放给王宏伟160000元款项的性质。双方签订的劳动合同中未明确约定王宏伟工资组成及标准，现王宏伟主张每月分两次发放共计28000元，另有160000元每年一次性发放，为此其提供了银行账户交易明细等予以证明，其已完成基本举证责任。本案劳动合同中约定良运食品公司应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况……，并且有权依其制定的相关制度自行决定向乙方发放绩效奖金。现良运食品公司未提供王宏伟实际发放工资情况及其公司相关制度规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定，工资是指用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据上述法律规定，该160000元即使为良运食品公司所说的奖金，也属于工资的范畴，因此发生的争议，应由用人单位负举证责任。本案中，良运食品公司虽主张该奖金根据公司经营情况决定是否发放、发放多少，但是未能举证证明王宏伟的工资构成，也未能提供任何证据证明其向王宏伟发放奖金的计算方式及依据，故应承担举证不能的不利后果。 2018年8月，王宏伟仅得工资6030.05元，良运食品公司欠付21000元，2018年9月—11月，良运食品均未支付工资。2018年12月20日，王宏伟工资标准调整，其当月工资应为17331.60元（28000元÷21.75×13天﹢1620元÷21.75×8天）。综上，2018年8月至2018年12月，良运食品公司尚欠王宏伟工资122331.60元（21000元+28000×3个月+17331.60元）。 关于王宏伟主张的2019年1月1日至2019年6月30日待岗工资的请求，因2019年1月至2019年5月，良运食品公司仍按8000元缴费基数为王宏伟缴纳保险，王宏伟基本医疗保险个人月缴费额为160元，基本养老保险个人缴费额为640元，合计800元。扣除王宏伟个人应缴纳的社会保险费800元后，未低于本市城镇居民最低生活保障线720元，良运食品公司应将剩余820元工资发放给王宏伟。2019年1月至2019年5月王宏伟应得工资合计4100元（820元×5个月）。良运食品公司主张扣除社保及公积金个人缴纳部分王宏伟工资为零，无事实依据。对良运食品公司的该项意见，本院不予采纳。2019年6月，良运食品公司不再代扣代缴王宏伟社会保险，故应支付6月份工资1620元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第三条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、良运食品科技（大连）股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王宏伟2018年8月至2018年12月工资122331.60元及2018年年终工资160000元，合计282331.60元； 二、良运食品科技（大连）股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王宏伟2019年1月至2019年6月工资5720元； 三、驳回良运食品科技（大连）股份有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费双方各交纳10元，由良运食品科技（大连）股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  贾宏霞 人民陪审员  孙淑娟 人民陪审员  都本周 二〇二〇年三月二十六日 书 记 员  吕晓宇 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。