江苏省睢宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0324民初250号 原告：徐海侠，女，1975年9月17日出生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：包敬立，江苏恒邦律师事务所律师。 被告：江苏世纪天虹纺织有限公司，统一社会信用代码913203007206171052，住所地徐州睢宁县府前西街**。 法定代表人：李坤，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李苏，江苏晋陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡杨，江苏晋陵律师事务所律师。（实习） 原告徐海侠与被告江苏世纪天虹纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法由审判员张晓军适用简易程序独任审判，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告徐海侠的委托诉讼代理人包敬立，被告江苏世纪天虹纺织有限公司的委托诉讼代理人李苏、胡杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐海侠向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金104380.32元；2.请求依法判令被告支付加班费27132.8元。诉讼中，原告变更诉讼请求为：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金97881.33元；2.请求依法判令被告支付法定节假日加班费1501.2元。事实与理由：原告于1996年进入被告前身睢宁县棉纺织厂工作，后睢宁县棉纺织厂政策性破产，原告进入被告江苏世纪天虹纺织有限公司上班。原告在上班期间，被告江苏世纪天虹纺织有限公司未按照国家规定给原告缴纳社保；常年无休息，被告江苏世纪天虹纺织有限公司克扣加班加点工资；原告没有过年休假，被告江苏世纪天虹纺织有限公司也从没有支付过带薪年休假工资，原告无奈于2019年8月8日以被告未按照规定缴纳社保，克扣加班工资，克扣带薪年休假工资等向被告邮寄送达了解除劳动合同通知。解除劳动后，原告向睢宁县社保局、睢宁县社会保险基金管理中心进行了举报，在睢宁县社保局监督下被告江苏世纪天虹纺织有限公司才向原告支付了带薪年休假工资。在睢宁县社会保险基金管理中心的监督下，被告江苏世纪天虹纺织有限公司才补足了原告的社保。综上，被告江苏世纪天虹纺织有限公司应支付原告经济补偿金和节假日的加班工资。 被告江苏世纪天虹纺织有限公司辩称，一、原告要求支付经济补偿金的请求不应该得到支持。原告认为被告未足额为其缴纳社会保险，应当支付经济补偿金，理由不能成立。《劳动合同法》第三十八条第三款规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形，是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。其立法目的是促使用人单位诚信履行其基本义务。用人单位存在有悖于诚信并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。而事实上，被告公司已经正常的为原告建立了社保账户、缴纳了社会保险，被告是根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内按约缴纳社会保险费，并依法履行了代扣代缴社会保险费的义务。类似的案件，江苏省高级人民法院在（2019）苏民申3317号《民事裁定书》中，裁定认为用人单位缴纳社会保险数额不足，并不能证明用人单位在用工期间存在主观恶意不为劳动者建立社会社保账户，不履行缴纳社会保险费的义务，申请人主张经济补偿依法不予支持。二、没有安排带薪年休假或者支付带薪年休假工资，也不是原告要求支付经济补偿金的法律依据。国务院《职工带薪年休假条例》指定目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，带薪年休假工资并非劳动报酬。如不安排年休假或者支付年休假工资报酬，职工可要求人民政府部门劳动人事保障部门以法定职权责令限制改正。此项请求并非是《劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金的法定事由。三、被告不存在克扣原告加班工资的情况。2010年7月12日，最高人民法院审判委员会第1489次会议通过《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会苏高发审委【2009】47号《关于审理劳动争议案件的指导意见的通知》第23条规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间和加班工资，但用人单位有证据证明已经支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已经支付的工资包含加班工资。被告已向法庭提供原告两个年度的工资明细表明细，能够证明被告公司已经将其工资和法定节假日、加班等费用支付给原告。因此，原告此项请求不应当得到支持。三、因原告连续旷工，违反了《员工管理条例》的相关规定，被告依法决定并报工会同意，已经解除了与原告的劳动关系。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下： 原告徐海侠自1996年进入睢宁县棉纺织厂工作，后该厂因政策性原因宣布破产，原告进入被告江苏世纪天虹纺织有限公司工作，该公司于2000年1月1日与原告签订《劳动合同书》一份，合同约定原告在法定工作期间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。原告于2019年8月8日以被告没有按照法律规定足额缴纳各项社会保险、克扣加班工资、克扣带薪年休假工资、强制加班不准休息、不按劳动合同约定提供劳动条件为由向被告寄发了《解除劳动关系通知书》，被告于2019年8月10日签收。被告提供证据《行政文件审批单》和《江苏世纪天虹纺织有限公司关于解除与徐海侠劳动合同的决定》以证明被告已于2019年8月16日以原告于2019年8月12日起无故旷工至今为由，决定解除公司与徐海侠的劳动合同。2018年8月至2019年7月原告应发工资分别为4127.49元、4122.41元、4494.9元、3984.56元、4365.08元、5192.86元、3751.66元、4551.65元、4551.73元、6299.25元、4998.11元、4993.90元。原告的社会养老保险一直处于正常缴纳状态。被告提供的工资表中，记录了原告每月出勤天数及发放的全勤奖，并且原告每月均有金额不等的加班工资及法定节假日的加班工资。原告自认在睢宁县社保局监督下，被告支付了相应的带薪年休假工资。 原告徐海侠以本案事实和理由向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日以不属于仲裁受案范围为由作出了睢劳人仲不字【2020】第1号不予受理通知书。该不予受理通知书于2019年12月27日送达给原告，后原告提起本案之诉。 本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款和第二款规定了劳动者的单方解除权，相比较第二款的即时解除权而言，第一款则是非即时解除，但和《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日预告解除权又有不同，并无30日限制。劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，需要劳动者离职前向用人单位提出并在解除通知书中明确说明用人单位的何种过错，致使其解除劳动合同，即劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同，应当履行程序上的告知义务。本案原告徐海侠于2019年8月8日向被告寄发了《解除劳动关系通知书》，被告于同年8月10日签收，原告解除劳动合同程序合法，原告解除劳动合同已履行程序上的告知义务。因此，原被告双方劳动关系已于2019年8月10日解除。至于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照第三十八条第一款规定告知解除劳动合同并说明理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,原告以被告未足额缴纳各项社会保险,克扣加班工资、带薪年休假工资、强制加班不准休息、不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。关于被告是否未足额缴纳各项社会保险费的问题，社会保险缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务，经查明原告的社会保险费一直是正常缴纳。由于《江苏省社会保险费征缴条例》等相关法规赋予社会保险费征收机构核定、征缴社会保险费的职责，且被告已按月交纳了原告的社会保险费。原告提供睢宁县社会保险基金管理中心的证明以证明被告未依法及时足额为原告缴纳社会保险费用，应当支付经济补偿金的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。其立法目的是促使用人单位诚信履行其基本义务。用人单位存在有悖诚信并由此导致劳动者被迫辞职的行为才属于立法规制的对象。本案中，原告主张被告未及时足额缴纳社会保险，其提供的睢宁县社会保险基金管理中心出具的证明却表明被告在原告离职前已经为其设立了基本账户及缴纳了社会保险，并且为其足额补缴了社会保险费用，并不能证明被告在用工期间存在主观恶意不为劳动者建立社保账户，不履行缴纳社会保险费的义务，原告不能因此主张经济补偿，故对其该项主张本院依法不予支持。被告已向原告支付了带薪年休假工资，而带薪年休假工资并非劳动报酬，原告以带薪年休假工资是劳动报酬，被告未及时足额支付为由解除劳动合同主张经济补偿金依据不足。另外，原告以被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件及未及时足额支付劳动报酬证据不足，综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付节假日加班费的主张，被告与原告在劳动合同中并无具体工资标准的约定。被告以原告的出勤天数按照不低于法定最低工资标准的数额计算原告加班工资、法定节假日加班工资，并综合计算其应得工资，不违反法律规定。况且在劳动合同履行期间，原告对其实际所得的工资并无异议，应视为被告公司已经按月发放加班工资及法定节假日加班工资。原告并未向本院提供证据证明被告存在克扣其节假日加班工资的事实，依法应承担不利的法律后果。故综上原告主张被告应向其支付经济补偿金及节假日加班费的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省社会保险费征缴条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及有关法律法规之规定，判决如下： 驳回原告徐海侠的诉讼请求。 案件受理费收取10元，由原告徐海侠负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 员 张晓军 二〇二〇年三月十日 法官助理 邢梦洁 书 记 员 陈琳琳 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十天规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《江苏省社会保险费征缴条例》 第十条缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。