广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初297号原告：李海星，男，汉族，1981年10月22日出生，公民身份号码：432************019，住湖南省东安县**********。委托诉讼代理人：伍荣华，广东海智律师事务所律师。被告：广东齐祥惠新能源投资有限公司，统一社会信用代码：914********151533Y，住所地：广东省江门市江海区*********第二卡（一址多照）。法定代表人：张凯伟，经理。委托诉讼代理人：吴树铭，广东国晖（江门）律师事务所律师。原告李海星因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2019]853号仲裁裁决书而起诉被告广东齐祥惠新能源投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人伍荣华及被告的委托诉讼代理人吴树铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令被告向原告支付押金10000元、违法解除劳动合同的赔偿金84000元（本人工资12000元×3.5年×2倍）、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金12000元、加班费（从2016年6月16日至2019年7月16日法定节假日加班费39600元，周末加班费118400元）共计264000元。事实和理由：2016年6月16日，原告入职被告处，任驾驶员，月工资12000元。被告违反法律规定，收取押金。原告入职后勤勤恳恳，尽职尽责完成工作。2019年7月16日，被告强行解除劳动合同。被告解除合同未提前一个月通知原告，应当支付经济补偿、代通知金等费用，但被告拒付。原告（不服裁决）因此提起诉讼。被告书面辩称，同意退回押金10000元给原告；原告正常工作时间的工资为1350元（1550元），而原告的基本工资达8000元，是原告满勤的工资，包括了加班工资、休息日的加班工资，不存在未足额支付加班费的情形；被告是合法解除与原告的劳动合同，无需支付代通知金及赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月16日入职被告，岗位是油罐车驾驶员，双方签订了期限为2016年6月26日至2017年6月25日的劳动合同，合同约定原告正常工作时间工资为1350元/月。原告入职时向被告交付押金10000元。2016年6月24日，双方同意将合同期限延长至2020年6月25日。此外，双方约定原告每月工资构成为“底薪8000元+提成+伙食补助”，申请人每月工作30天（满月）有底薪8000元，提成按照每次出车计算，工资通过银行转账方式发放，不需要签名领取，不需要考勤。原告在2017年、2018年春节三天假期期间加班，被告均向原告发放加班费三千多元，原告在该两年的其他法定节假日加班，但只按正常工资标准领取工资。2019年春节期间，原告正常休息，至2019年7月16日解除劳动合同前的当年其他法定节假日，原告加班，但只按正常工资标准领取工资。被告为确保安全生产，曾于2018年10月14日要求原告熟悉（遵守）被告制定的《紧急通知》、《驾驶员安全管理规定》，原告当时签名确认已阅读过上述文件。《紧急通知》第1点规定：严格服从调度命令，不得私自更改行车路线及计划，通知说明：除考核背记外，在实际的生产活动中有违反以上八点中任意一点者，公司实行“零容忍”政策，立即辞退。《驾驶员安全管理规定》第四条违章处罚规定，有下列行为之一者，立即辞退，其中第13条为：不服从调度计划安排拒不出车或有意拖延时间、延误计划造成客户供气紧张。原告因其父于2019年于7月19日生日，在6月份向被告提出要求在7月16日休假，被告同意休假但要推迟几天。同年7月15日，被告安排原告驾驶车辆到阳江执行任务后再到珠海高栏港众启停车场。同年7月16日，原告执行完阳江卸车任务后，并没有按指定路线行驶至珠海，而是驾车回江门。被告当天知道原告没有按原定线路行驶后，当即以原告严重违反公司制度为由，作出与原告解除劳动合同的《解除劳动合同通知书》，同时为了使原告及时驾车返回珠海，电话告知原告，同意其于同年7月18日休假，原告遂改变路线驾驶车辆返回珠海。原告于同年7月16日当天到达珠海后，即收到被告的解除劳动合同通知。原告收到该通知后再没有上班，也没有办理离职手续，被告于当月26日将当月工资（最后一次工资）4057.80元转账支付给原告。原告工作期间，被告每月转账支付工资给原告，原告对收取的每月工资数额没有提出任何异议。2019年8月15日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付：1.押金10000元；2.违法解除劳动合同的赔偿金84000元（12000×3.5×2）；3.没有提前一个月通知解除劳动关系的代通知金12000元；4.2016年6月16日至2019年7月16日的休息日加班费118400元（12000÷30×4×37×2）；5.2016年6月16日至2019年7月16日的法定节假日加班费39600元（12000÷30×11×3×3）。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出江海劳人仲案字[2019]853仲裁裁决书，裁决事项如下：一、被告向原告一次性支付押金10000元；二、被告向原告一次性支付2017年8月15日至2019年7月16日的法定节假日加班工资共3199.92元；三、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，因此提起诉讼。本院认为，本案属原告认为被告违法解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人对江海劳人仲案字[2019]853号仲裁裁决书的第一项即被告向原告一次性支付（退回）押金10000元没有异议，故本院依法予以确认。本案存在以下争议焦点：原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元（本人工资12000元×3.5年×2倍）、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金12000元、加班费（从2016年6月16日至2019年7月16日法定节假日加班费39600元，周末加班费118400元），是否合法合理。被告制定《紧急通知》、《驾驶员安全管理规定》，并要求包括原告在内的员工遵守执行，目的是明确劳动纪律，保障安全生产，因此，被告的上述规章制度并不违法，原告既然知悉，应当遵守执行。原告在工作期间违反公司规定，擅自变更行车路线，造成安全隐患，被告因此依照员工私自更改行车路线及计划即可辞退的公司制度及其他规定，作出与原告解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；”的规定。因被告合法解除与原告的劳动合同，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元，缺乏理据，依法应予驳回。被告因原告违反公司制度而即刻解除与原告的劳动合同，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同”的情形，因此，原告诉请被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金12000元，缺乏理据，依法应予驳回。原、被告双方在劳动合同中约定原告正常工作时间的月工资为1350元（2018年7月1日起依法调整为1550元），另约定原告每月工资构成为底薪8000元+提成+伙食补助，原告每月工作30天（满月）有底薪8000元，提成按照每次出车计算，工资通过银行转账方式发放，不需要签名领取，不需要考勤，从原告实际收取的每月工资约8000元的银行明细看，双方约定原告的全勤底薪为8000元符合客观事实。综合双方签订的劳动合同及原告实收工资情况，可认定被告计发给原告的月工资已包含延时加班、休息日加班工资。因双方没有保留原告的考勤记录，也未能提供原告的实际考勤情况，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，被告于2019年7月16日辞退原告，双方解除劳动关系，则被告需就2017年8月至2019年7月期间向原告发放工资的情况承担举证责任，无法举证则承担举证不能的后果。现有证据显示被告发放给原告的工资已包含延时加班、休息日加班工资，而加班工资还包括法定节假日加班工资，故被告尚需就2017年8月至2019年7月期间未向原告足额发放法定节假日加班工资承担举证不能的后果。因被告已向原告发放2017年、2018年的春节加班工资，且原告对此没有异议，原告于2019年春节休息，而法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），可推定2017年8月至2019年7月期间原告在法定节假日上班的天数为16天（4天、8天、4天），其中2018年7月1日前的天数为8天，故被告尚需向原告支付该时段的16天法定节假日加班工资。双方在劳动合同中约定的正常月工资为本地最低基本工资1350元，依照《广东省工资支付条例》第二十条（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）关于劳动者月计薪天数为21.75天的规定，并参照2018年6月20日广东省人民政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》中关于江门市从2018年7月1日起的最低工资标准由1350元调整为1550元的规定，按该标准计算原告的日工资分别为1350元÷21.75=62.07元、1550元÷21.75=71.26元，因被告已按正常工作时间向原告发放加班工资，尚需补发两倍的法定节假日加班工资，故被告尚需向原告支付2017年8月至2019年7月期间的16天法定节假日加班工资为62.07元×8×2+71.26元×8×2=2133.28元。被告对江海劳人仲案字[2019]853号仲裁裁决书认定其向原告支付加班工资3199.92元没有异议，故本院依法对被告向原告支付加班工资3199.92元的裁决事项予以确认。原告诉请被告支付2017年8月前的加班工资，缺乏依据，依法应予驳回。原告诉请被告支付2017年8月至2019年7月期间的加班工资，合法合理，本院予以支持，但具体数额应以本院确认的3199.92元为准，超出部分不予支持。被告认为已向原告足额支付加班费的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳，但认为无需向原告支付代通知金及赔偿金的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条的规定，判决如下：一、被告广东齐祥惠新能源投资有限公司于本判决生效之日起五日内返还押金10000元给原告李海星；二、被告广东齐祥惠新能源投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付2017年8月15日至2019年7月16日的法定节假日加班工资共3199.92元给原告李海星；三、驳回李海星的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东齐祥惠新能源投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年三月十八日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星