广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初700号原告：东莞市***林绿化工程有限公司，住所地：东莞市**************。法定代表人：古某1。委托诉讼代理人：黄纲，广东莞信律师事务所律师。被告：罗育民，男，汉族，1966年11月20日出生，身份证住址：湖南省邵东县***********，公民身份号码：430************019。委托诉讼代理人：谭灼铭，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市***林绿化工程有限公司诉被告罗育民劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市***林绿化工程有限公司委托诉讼代理人黄纲，被告罗育民及其委托诉讼代理人谭灼铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市***林绿化工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年9月至2019年10月期间的工资77500元；3、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告是在2012年3月23日成立的有限公司，被告陈述其于2009年5月4日入职原告处与事实不符；原、被告从未建立劳动关系，被告未为原告提供劳动服务，原告也没有向被告支付过劳动报酬；《欠条》不是被告为原告提供劳动服务而产生的工资，上面“古某1”的字样不是原告法定代表人签署。《欠条》中所涉及的工资尚未到付款期，且《欠条》内容已属民间借贷的法律关系，不属于劳动仲裁部门的主管范围。原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告罗育民辩称：原告诉请没有事实依据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：原告系2012年3月23日成立的有限责任公司，法定代表人为古某1。2017年12月4日，古某1向被告出具工资表一份，注明8月-12月25000元，2018年1月-2月12000元，2017年11月至过年加班和奖金共350000元，2018年工资每月6000元。2019年10月14日，原告向被告出具《欠条》一份，注明公司欠到被告工资2018年9月到2019年9月份工资共12个月71500元，经两人协商好，年底结清。该《欠条》法人处有“古某1”的签名并加盖了原告的公章。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁。2019年11月29日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告的劳动关系于2012年3月23日起至今存在劳动关系；2、限原告于裁决书生效后的五天内支付被告2018年9月至2019年9月期间的工资71500元、2019年10月份工资6000元；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审过程中，原、被告双方确认工资表中的350000元实际为35000元，《欠条》中“古某1”的签名并非其本人所签。原告确认工资表中古某1的签名，无法确定《欠条》中公章是否为原告的公章。被告主张2009年5月4日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，工资以现金及微信转账方式支付；被告负责绿化施工，具体工作地点由原告指派；工资表中的款项已经付清；被告于2019年12月1日离职，原告法定代表人的儿子于2020年1月10日及1月15日支付了11月份的工资6000元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为园林绿化企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告不确认双方存在劳动关系。但从被告提交的工资表、《欠条》及微信聊天记录显示，原告确认与被告之间存在劳动关系，且对拖欠被告的工资出具了《欠条》予以确认，原告没有提供证据证明《欠条》上的公章并非原告的，也没有证据证明原告的法定代表人古某1与被告存在其他劳动关系，原告应承担举证不能的责任。由于原告于2012年3月23日成立，在原告成立之前双方不属于劳动关系，故原、被告之间的劳动关系从2012年3月23日开始计算。庭审过程中，被告主张其在2019年12月1日离职，故双方劳动关系终止的时间为2019年11月30日。关于被告的工资。被告提供的《欠条》中注明2018年9月至2019年9月的工资为71500元，原告对工资金额并未提出异议，本院予以确认。2019年10月份的工资，原告没有提供证据证明被告的工资明细及数额请款，且从被告提供的工资表及微信转账记录可以看出，双方在2018年起均按照每月6000元计算工资，故本院采信被告主张的2019年10月份工资为6000元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条，《劳动和社会保障部》一、二，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市***林绿化工程有限公司与被告罗育民之间于2012年3月23日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市***林绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告罗育民支付2018年9月至2019年9月期间的工资71500元、2019年10月份工资6000元；三、驳回原告东莞市***林绿化工程有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市***林绿化工程有限公司负担。受理费原告东莞市***林绿化工程有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年三月十九日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：1、《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。2、《劳动和社会保障部》一：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、《劳动和社会保障部》二：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。