成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15057号 原告：宋益军，男，1979年9月20日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：黄愉茜，女，1982年10月3日出生，汉族，住成都市青羊区，与原告系夫妻关系。 被告：四川宏华国际科贸有限公司，住所地成都市金牛区信息园东路**。 法定代表人：党楠，董事长。 委托诉讼代理人：李强，男，1972年1月16日出生，汉族，住成都市锦江区，系公司员工。 委托诉讼代理人：肖海，男，1980年1月8日出生，汉族，住成都市武侯区，系公司员工。 原告宋益军与被告四川宏华国际科贸有限公司（以下简称宏华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序于2020年1月14日公开开庭进行了审理，原告宋益军及其委托诉讼代理人黄愉茜和被告宏华公司的委托诉讼代理人李强、肖海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宋益军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的2017年未发提成16118.82元；2、判决被告支付2018年1-2月的销售提成约98000元；3、判决被告支付竞业禁止补偿金77242元；4、判决被告支付担任非洲中东部经理2012年9月1日-2013年12月31日期间的基本工资、提成，合计536835元；5、判决被告支付在2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元；6、判决被告支付赔偿金268120元。事实与理由：2006年11月16日，原告进入四川宏华石油设备有限公司，后工作调动于2009年底进入被告处任职市场管理部经理职务，组建市场管理部团队和开展业务，且在后期2014年将被告的人力资源部门和行政部门撤销并入营销本部，工作量和工作强度极大的增加，管理幅度达到30人；期间搭建并完善了销售管理、提成制度、市场推广、情报与战略研究、商机管理，完善了人力资源和海外子公司薪酬制度和行政各项工作。由于工作开展也得罪了很多人和领导。2012年9月19日，原告被任命兼职非洲中东部经理职务，并在非洲市场取得市场的全面布局和突破，由以前年均销售额不到900万美元到年均销售额达到6000万美元，付出了巨大的努力和艰辛，身体状况每况愈下，经原告多次请求，2017年7月21日被告才发文免去原告营销本部经理职务。原告因一直长期兼任，但只获得一个岗位的薪酬，被告与原告签订劳动合同没有约定两个岗位及对应薪酬。在2017年年底述职答辩与考核时，原告销售额业绩完成率超过90%，但被告提出非洲中东部撤销，需要重新竞聘部门经理，且未征得原告同意便给原告调整了新的岗位。即在劳动合同变更时，未得到原告书面的同意。原告于2018年1月24日邮件向公司总经理提出辞职申请，并在2018年2月28日再次邮件通知从2018年3月1日起原告不再上班。2018年3月1日至今，原告与被告的人力资源负责人针对离职赔偿多次邮件沟通和见面沟通均未果。被告未根据《劳动合同法》第50条规定出具解除劳动合同的证明，进而导致原告至今仍未到新的公司就职，给原告造成严重的经济收入损失。原告于2019年2月28日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委在论证时，采用的标准存在多次的自相矛盾，较多地方存在自我认为、自我定义的谬论，完全无视法律规定，作出有利于被告的裁决。原告对该裁决书不服，依法提起诉讼，望法院主持公道。 被告宏华公司辩称，答辩人与原告签订的劳动合同合法有效，没有原告所称的不具备必备条款和排除原告获得报酬权利的情形，答辩人按照合同履行了义务。原告兼任部门领导是自身追求发展与公司提拔相结合的自愿结果，答辩人没有因兼职支付双薪的意愿，原告也没有提出过申请，因此，双方根本没有达成因兼职而支付双薪的合意。原告对本职和兼职部门的薪酬发放进行了审核确认，说明其认可答辩人给予的薪酬待遇。原告兼职后收入大幅增加，职级获得提升，实现了自身发展的目的。因此，原告以兼职为由要求答辩人支付额外的薪酬没有事实依据。答辩人因业务需要调整组织架构，重新组建业务部门，原告参加竞聘未果，后提出辞职并自行离职，经答辩人多次通知仍未办理手续。原告要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。通过庭前质证，原告已认可其主张的提成16118.82元实际已发放。关于原告2018年1-2月的销售提成，双方通过庭前质证，已就劳动仲裁裁决书确认的85023.98元达成一致，与原告诉求的98000元的差额主要基于双方对回款属于老款还是新款的分歧。答辩人提供的证据足以证明，回款属于老款，且已经通知原告，其并无异议，原告认为回款属于新款没有依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2006年11月16日，宋益军到四川宏华石油设备有限公司工作，该公司为宋益军购买了社会保险。因工作调动，宋益军于2009年底进入宏华公司。2010年2月21日，宏华公司与宋益军签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2010年2月21日至2013年6月30日，宋益军任公司市场管理部经理，工作地点为成都，实行定时工作制，工资标准为年薪制，工资套：A5，工资级别：九级一档，基本工资6600元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。2012年9月19日，宏华公司发布了《关于宋益军兼职任命的决定》，任命市场管理部经理宋益军兼任非洲中东部经理，任期两年；其业务管辖范围，除宏华金海岸和宏华埃及公司业务管辖范围之外的非洲中东片区；宋益军不参与2013年该部门的提成；上述任命自2012年9月1日起生效。2013年7月31日，双方又签订了一份《劳动合同书》，合同期限从2013年7月1日至2018年6月30日，任公司市场管理部经理，其余内容与2010年2月21日的合同一致。2014年1月29日，宏华公司发布了《关于陈光、杜永等八人的人事任免通知》，任命宋益军为宏华国际市场管理部代经理（九+级），自2014年1月1日起执行，任期两年。2015年1月1日，宋益军由市场管理部代经理（9+级）晋升为营销本部经理（10级）。2017年1月10日，宏华公司发布了《关于组织机构、管理分工调整及人事任免的决定》，任命非洲部宋益军兼经理；营销本部宋益军任经理。2017年1月21日，宏华公司又与宋益军签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2017年5月16日至2020年5月15日，宋益军任公司营销本部、非洲部经理，工作地点为成都，工资标准为岗位制，工资套：A5，工资级别：十级二档，基本工资9500元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。2017年6月13日，宋益军向宏华公司处的陈亚军、张饵、党楠、宏华公司所属集团公司任杰发送题为“关于申请免去兼任的营销本部经理职务的请求”的邮件，提出免去其兼任的职务，理由为“在兼任两个一级部门经理5年左右，一直都只拿的一个部门经理的工资收入，即非洲部的基本工资+提成，没有营销本部经理的绩效和年薪收入，在同级别的同事（10级）里也是较低的”。2017年7月21日，宏华公司发布了《关于宋益军、罗莉任职调整的通知》，宋益军继续担任非洲部销售经理职务（10级），免去其营销本部经理职务，自2017年8月1日起生效。2017年8月1日，宏华公司与宋益军签订了《劳动合同变更协议书》，约定将2013年7月1日签订的劳动合同中第一条、第二条、第八条分别作出变更，变更后内容为：合同有效期为无固定期限，宋益军在公司非洲部经理位承担工作任务，工作地点为成都，工资标准按照岗位制执行，工资套：A5，工资级别：十级二档，基本工资9500元/月，司龄津贴：50元/月，绩效奖金根据绩效考核结果发放，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金分数。2017年8月22日，宏华公司所属集团公司发布了《关于对宏华国际营销本部原部门经理宋益军先生进行离任审计的通知》，拟于2017年8月21日至9月8日对申请人进行营销本部经理岗位的离任审计。 2012年3月30日，宏华公司发布了《四川宏华国际科贸有限公司2012年销售提成管理规定》。2013年4月1日，宏华公司发布了《四川宏华国际科贸有限公司销售提成管理规定》，其中第六条“回款相关规定”中对“老款的定义”：指在2012年12月31日前已经确认了销售收入的合同，且按照合同规定应当收回的款项。2016年9月5日，宏华公司发布了《2016年销售提成制度补充规定》，其中“回款相关规定”有如下约定：“回款催收管理委员会于每月初回款会议时，与各销售部门及海外子公司核对当月回款计划，再与各分管领导当面或邮件确认后，确定各销售部门及海外子公司当月回款任务”。 2014年9月25日，宏华公司（甲方）与宋益军（乙方）签订了一份《保密、不竞争与知识产权合同》，约定，作为乙方履行协议第2.2款第（1）项规定的回报，甲方将按照有关法律法规，从甲乙双方解除劳动关系之日起至竞业禁止期限届满，按月向乙方支付履行不竞争义务的经济补偿金，以保障本合同中乙方不竞争限制条件的履行；每月经济补偿金为一千元；乙方应当在收到甲方支付的每一笔补偿金时，向甲方提供由乙方签字并记录支付日期的收据；若甲方不要求乙方在其与甲方签署的劳动合同到期或者终止后的期间内，履行任何本合同中的不竞争义务，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。2017年1月21日，宏华公司（甲方）与宋益军（乙方）又签订了一份《竞业限制协议》，约定：如经甲方书面（包括但不限于电子邮件）提前通知，则乙方在双方劳动合同无论因何种原因解除或终止后两年内（以下简称“竞业限制期限”）仍应遵守，而无须再行约定，且乙方离职后，甲方应在竞业限制期内每月按照乙方离职前十二个月平均工资的30%给予乙方补偿金。如甲方未提前通知，则乙方离职后的竞业限制义务不生效，甲方也不需支付经济补偿金。离职后的竞业限制期间内，甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的支付义务。 2018年1月17日，宏华公司发布了《宏华国际2018年管理人员竞聘通知》，于1月23日组织管理人员竞聘，竞聘岗位及职数为综合部副经理1名和亚非部经理1名。1月22日，宋益军作为亚非部候选人之一报名参加竞聘，但未能竞聘成功。2018年1月24日，宋益军向宏华公司提交了《辞职信》：“本人，宋益军，因各种原因，在此提出辞去四川宏华国际科贸有限公司非洲部经理职务。”2018年3月1日起，宋益军未再到宏华公司上班。同年4月28日，宏华公司向宋益军邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“宋益军先生，您于2018年1月24日提出离职申请，《辞职报告》中未提到你工作的截止日期。从3月1日至今，你未到公司继续工作，也无任何工作过程、结果的产出。请你于5月4日前到公司办理完相关离职手续，如逾期不办理，公司将根据《劳动法》和公司的相关规定进行处理。” 2019年2月21日，宏华公司向宋益军发送一份“关于离职事宜的说明”的邮件，就宋益军提出与离职相关的补偿要求提出以下方案：“1、2018年1-2月的通讯交通费用及车补，按照公司履职待遇规定处理。你年前已提交发票，目前正在走报销流程；2、2018年1月至2月销售提成，经征询你本人及业务部门、营销管理部等各方意见后，公司计划按67615.01元计提；3、竞业禁止补偿，按法律规定核定的补偿标准为4179元/月，期限自2018年3月1日至2019年2月28日，补签竞业禁止协议后发放，总金额为50148元。以上为公司和你多次协商后制定的最终方案，充分考虑了你的要求和公司的管理规定，希望你认真考虑，于5日内作出回复，以便双方完成该项工作。” 宋益军以宏华公司为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人支付拖欠的2017年未发提成16118.82元；2、裁决被申请人支付2018年1月至2月电话费用和油费补贴共6666元；3、裁决被申请人支付2018年1-2月的销售提成约98000元；4、裁决被申请人支付竞业禁止补偿金77242元；5、裁决被申请人支付担任非洲中东部经理2012年9月1日-2013年12月31日期间的基本工资、提成，合计536835元；6、裁决被申请人支付在2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元；7、裁决被申请人支付赔偿金268120元。2019年9月24日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字【2019】第69号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年1月至2月的销售提成85023.98元、竞业禁止补偿金50148元，共计135171.98元；2、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。宋益军不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 诉讼期间，经宋益军与宏华公司确认，宋益军主张2017年未发的提成16118.82元，宏华公司已向宋益军发放。宋益军与宏华公司就2018年1月至2月的销售提成中涉及GDC项目是按照老款回款率78%还是新款回款率100%计算存在争议，双方明确按老款回款率78%计算，提成金额85023.98元。宋益军提出GDC项目按照100%回款率计算应为56773.26元，与宏华公司按78%回款率计算的44283.14元之间相差12490.11元。宏华公司则提出按照2013年1月与肯尼亚政府所有的地热开发公司签订的GDC项目合同约定，合同货款的最后10%将在签发验收证书时支付，而GDC项目的验收证书签发时间是2017年7月，宏华公司回款催收管理委员会给宋益军非洲部发送邮件，明确老款回款达成率78%，新款回款达成率100%，GDC项目的回款应属2017年老款，故应按老款回款率78%计算提成。宋益军对此不予认可。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同书、养老保险实缴信息、保密、不竞争与知识产权合同、竞业禁止协议、关于宋益军兼职任命的决定、关于申请免去兼任营销本部经理职务的请求、关于宋益军任职调整的通知、宏华国际2018年管理人员竞聘通知、工资条、辞职信、解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，关于原告主张的2017年未发提成16118.82元，经双方确认，被告已经向原告发放，故被告无需再向原告支付。 关于原告主张2018年1月至2月的销售提成，主要是涉及GDC项目的回款是按照老款回款率78%还是新款回款率100%计算。根据被告签订的GDC项目合同约定，GDC项目最后一笔款项支付时间应当是在签发GDC项目验收证书时，即2017年7月。GDC项目的款项符合被告的《销售提成管理规定》中“老款的定义”，被告向原告发送销售回款计划的电邮等证据可以证明被告提前通知了原告销售回款计划任务，明确其老款性质，故原告2018年1月至2月的销售提成应当按照老款回款率78%计算。因双方在庭审中明确如果按照老款回款率78%计算的销售提成金额为85023.98元，故本院认定2018年1月至2月的销售提成金额为85023.98元。 关于竞业禁止补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”双方于2014年9月25日签订了的《保密、不竞争与知识产权合同》和2017年1月21日签订了的《竞业限制协议》，约定的履约条件完全矛盾，前者是非经被告书面免除，原告必须履行竞业限制义务，后者则是若被告未书面通知，原告无需履行竞业限制义务。本院认为，两份竞业限制协议的约定不一致，应当以最新签订的竞业限制协议约定为准，即按2017年1月21日签订了《竞业限制协议》的约定履行。原、被告双方在解除劳动合同关系后，被告未向原告出具书面通知要求原告履行竞业限制的约定，故按照协议约定，被告无需向原告给付竞业禁止补偿金。但鉴于被告在2019年2月21日就原告提出与离职相关补偿中认可按照每月4179元支付原告2018年3月1日至2019年2月28日竞业禁止补偿金50148元，且被告未对该仲裁裁决其支付原告竞业禁止补偿金50148元提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认同，故被告应当支付原告竞业禁止补偿金50148元。 关于兼岗报酬的问题。原告主张其2012年9月1日至2017年7月31日期间兼任两个岗位，但2012年9月1日至2013年12月31日只获得市场管理部经理对应的薪酬，2014年1月1日至2017年7月31日只获得非洲中东部经理对应薪酬。原告认为其应当获得两个部门经理岗位收入。本院认为，公司管理人员兼任多个部门管理职责的现象较为常见，但不代表必然会获得多份薪酬。双方之间达成的《劳动合同》是对双方权利义务的约定，原告的薪资报酬应当在双方签订的劳动合同中得到体现。被告通过人事任免决定对原告进行兼职任命，但双方未重新签订或者变更劳动合同，也未对工资标准重新约定，原告也未举证证明其在兼岗任命时对工资提出异议，故应当视为原被告双方对原告兼岗及工资标准达成了合意，该份合意并未违反法律、行政法规的强制性规定，应当对原告具有法律约束力。现原告主张支付其担任非洲中东部经理2012年9月1日至2013年12月31日期间的基本工资、提成合计536835元和2014年1月1日-2017年7月31日期间的基本工资、绩效工资和年终年薪奖，合计约1233000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，原告向被告提交的辞职书中明确“因各种原因，在此提出辞去四川宏华国际科贸有限公司非洲部经理职务。”，并未说明辞职原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应由用人单位支持经济补偿金的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、四川宏华国际科贸有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付宋益军2018年1月至2月的销售提成85023.98元、竞业禁止补偿金50148元，共计135171.98元； 二、驳回宋益军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川宏华国际科贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年三月二十三日 书记员  曾妙