福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初312号 原告：陈欢，女，1990年9月22日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：林众超，福建大中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶雅琪，福建知望律师事务所律师。 被告：福建恒源纺织有限公司，住所地福州市长乐区闽江口工业区（航城街道洋屿村文明路**）。 法定代表人：陈宗立，董事长。 委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所律师。 原告陈欢与被告福建恒源纺织有限公司（以下简称恒源纺织公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈欢的委托诉讼代理人叶雅琪、被告恒源纺织公司的委托诉讼代理人张金水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈欢向本院提出诉讼请求：1、判令解除陈欢与恒源纺织公司之间的劳动关系；2、判令恒源纺织公司支付陈欢2019年9月份工资6400元；3、判令恒源纺织公司支付陈欢经济补偿金35750元；4、判令恒源纺织公司依法为陈欢补缴社会保险费。事实与理由：陈欢于2014年2月27日受聘恒源纺织公司，从事五纺细纱A班班长工作，月平均工资6500元，恒源纺织公司通过中国邮政储蓄银行及中国工商银行支付其劳动报酬。恒源纺织公司未依法与陈欢签订书面劳动合同，未依法为陈欢缴纳社会保险费，未及时足额支付陈欢的劳动报酬。陈欢认为，恒源纺织公司违反《劳动法》第五十条、第七十二条、《劳动合同法》第三十八条和《工资支付暂行相关规定》等有关法律法规，严重侵害陈欢的合法权益，故诉至法院。 恒源纺织公司辩称，1、恒源纺织公司同意解除劳动关系；2、恒源纺织公司愿意支付陈欢2019年9月份工资4603元（陈欢2019年9月份的工资为4903元，但陈欢旷工3日，按照公司制度，扣罚旷工费300元，实发工资为4603元）；3、陈欢入职恒源纺织公司时，公司曾计划为陈欢缴纳社会保险费，但陈欢基于个人自身原因要求公司无需为其缴纳社会保险费，且承诺不向公司提出经济补偿金诉求，现陈欢出尔反尔，违背诚实信用原则，故陈欢的经济补偿金的诉求，有悖法律，法院应予驳回。4、恒源纺织公司应否为陈欢补缴社会保险费，由法院依法判决。 陈欢向本院提供证据如下：1、厂牌，证明陈欢与恒源纺织公司存在劳动关系；2、工资明细清单，证明陈欢的工资收入情况；3、福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会榕航劳人仲[2019]第1350号《裁决书》、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁委员会裁决；4、要求补办、补缴各项社会保险的通知、送达情况，证明陈欢曾于2019年10月7日向恒源纺织公司发出要求为其补办、补缴各项社会保险的通知；5、解除劳动关系通知书、送达情况，证明陈欢曾分别于2019年10月11日、2019年10月21日向恒源纺织公司发出要求出具终止劳动关系的证明书的通知。 恒源纺织公司向本院提供证据如下：1、陈欢与恒源纺织公司分别于2014年2月26日、2015年1月24日、2016年1月23日、2017年4月22日、2018年1月15日、2019年1月20日签订的《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系及双方约定的权利义务等事项；2、2019年9月工资明细表，证明陈欢2019年9月份的工资为4906元以及工资的具体明细。 经庭审质证，恒源纺织公司对陈欢提供的证据1、2、3真实性无异议，对证据4、5真实性提出异议，认为公司没有收到该材料。陈欢对恒源纺织公司提交的证据1真实性无异议，对证据2真实性提出异议，认为该证据是恒源公司单方制作，不能作为定案的依据。 本院对双方当事人提供的证据分析如下：陈欢提供的证据1、2、3，恒源纺织公司无异议，证据客观真实，且与本案关联，应作为定案的依据；陈欢提供的证据4、5，恒源纺织公司提出异议，而陈欢没有提供其他证据印证，故陈欢提供的证据4、5，不能作为定案的依据。恒源纺织公司提供的证据1，陈欢无异议，证据客观真实，且与本案关联，应作为定案的依据；恒源纺织公司提供的2019年9月工资明细表（即恒源纺织公司提供的证据2）记载有陈欢当月工资及工资的具体明细，且与陈欢提供的工资明细单上往月计件工资的金额相对称，可应作为定案的依据。 根据上述有效证据及法庭笔录，本院认定本案事实如下： 陈欢于2014年2月27日入职恒源纺织公司担任五纺细纱挡车工工作，双方签订书面劳动合同，约定实行计件工资。恒源纺织公司未为陈欢缴纳社会保险费。恒源纺织公司通过中国邮政储蓄银行及中国工商银行向陈欢支付每月工资。2019年9月26日起，陈欢未到公司上班，恒源纺织公司亦未支付陈欢2019年9 月份工资4906元。后陈欢向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、恒源纺织公司支付工资及经济补偿等待遇。2019年12月30日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲[2019]第1350号裁决：恒源纺织公司应当一次性支付陈欢2019年9月份工资6400元，驳回陈欢其他仲裁请求事项。陈欢不服，于2020年1月14日诉至本院。 另查明：恒源纺织公司于2016年1月23日、2017年4月22日、2018年1月15日、2019年1月20日与陈欢签订的《劳动合同书》，备注均载明：“1、公司有为员工办理社会保险（五险一金等），是本人要求不用办理，为此本人承诺今后不向公司提出社会保险等有关的任何诉求（含经济补偿金);2、根据本人的工作表现和技术熟练程度，公司会在签订合同的服务期内，向本人发放合同期服务补贴，为此本人承诺合同服务期未满，因各种原因而辞职或离职，本人愿意退还所领取的合同服务期全额补贴费。承诺人：陈欢”。 本院认为，陈欢自2019年9月26日起未到恒源纺织公司上班，应属于自动离职，现恒源纺织公司同意解除劳动关系，故双方间的劳动关系应于2019年9月26日起解除。陈欢2019年9月份的工资4903元，恒源纺织公司理应支付。恒源纺织公司抗辩其公司只应支付陈欢2019年9月份的工资4603元，缺乏依据，本院不予采纳。关于经济补偿金，本案系因陈欢自身原因不愿缴纳社会保险，且承诺“今后不向公司提出社会保险等有关的任何诉求（含经济补偿金）”，是陈欢对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现陈欢以恒源纺织公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，本院不予支持。陈欢主张恒源纺织公司应为其补缴社会保险费，不属于法院受理范围，本院不予处理。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、陈欢与福建恒源纺织有限公司间的劳动关系于2019年9月26日起解除； 二、福建恒源纺织有限公司应于本判决生效之日起三日内支付陈欢2019年9月份工资4903元； 三、驳回陈欢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建恒源纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈金福 二〇二〇年三月二十日 书记员  刘 云 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。