宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2019）宁0181民初4784号原告：付会会，女，1957年1月23日出生，汉族，农民，住陕西省宝鸡市。原告：张晓晨，男，1983年8月1日出生，汉族，工程师，住陕西省宝鸡市。原告：张晓光，男，1986年11月20日出生，汉族，武汉铁路集团有限公司宜昌综合维修段职工，住湖北省荆门市。三原告共同委托诉讼代理人:马红香，宁夏翟明霞律师事务所律师。被告：渭南鑫国工程建设有限公司，住所地：陕西省渭南市高新技术开发区渭南市高新区新盛路中段。法定代表人：周莉，公司总经理。委托诉讼代理人：杨海燕，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。被告：中铁一局集团物资有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区雁塔北路**。法定代表人：陈强，公司董事长。原告付会会、张晓光、张晓晨与被告渭南鑫国工程建设有限公司（以下简称鑫国工程公司）、中铁一局集团物资有限公司（以下简称中铁一局物资公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院作出（2018）宁0181民初2943号民事判决书，原告不服，上诉于银川市中级人民法院，银川中院于2019年6月19日作出（2019）宁01民终1172号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院于2019年7月26日重新立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晓光、张晓晨及付会会、张晓光、张晓晨的委托诉讼代理人马红香、被告鑫国工程公司委托诉讼代理人杨海燕到庭参加了诉讼，中铁一局物资公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付会会、张晓光、张晓晨向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付受害人张天才在被告处2017年2月至2017年6月上班期间的工资计17500元；2.被告赔偿原告死亡赔偿金543060元、丧葬费33915元、误工费6000元、交通费2000元，共计584975元，被告承担584975元×50%=292487.5元；以上共计309987.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月，中铁一局物资公司灵武制梁场、鑫国工程公司雇佣受害人张天才为保安，并约定月工资为3500元。2017年6月26日21时10分左右，受害人张天才在灵武梧桐路变电站处行走，被肇事方闫嘉莉驾驶小型普通客车撞倒，抢救无效死亡，经灵武市交警大队认定：闫嘉莉承担事故的全部责任，受害人张天才无责任。受害人出事地点为距被告单位保安房大概300米远左右，且在被告施工范围内，出事地点附近用来停车、会车、推土，原告认为二被告应承担赔偿责任，但二被告来回推拖至今未向原告赔偿。为此，原告提起诉讼。被告鑫国工程公司辩称，受害人张天才的工资已经全部付清，不存在欠付。受害人张天才是在工作场所外散步时被案外人闫嘉莉开车撞倒后，于次日死亡，事发地点不在工作场所，死亡的原因也不是工作造成的，被撞的地点并不是在我公司承包的工地内，被撞时间也并不是在工作时间，撞倒张天才的案外人闫嘉莉当时驾车也并未出入我公司承包的工地，张天才走出工作场所的原因是“夜跑”，也并非受我公司的指示去工作，其死亡不是因工作导致。根据《侵权责任法》第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。张天才被撞并非从事雇佣活动，且其死亡系案外人闫嘉莉交通肇事造成，闫嘉莉已承担全部责任，受害人张天才死亡的民事责任有明确的承担主体，鉴于此让我公司再承担赔偿责任于法无据。被告中铁一局物资公司作出书面答辩称，1.我公司与本案无任何关系，主体不适格。灵武市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）《不予工伤认定决定书》中明确表明职工张天才不是我公司员工，不应列为被告。我公司曾向受害人支付过工资，但原因是鑫国工程公司资金紧张，要求我公司为其代付民工工资，原告并不能以此认为我公司与受害人存在雇佣关系。同时，我公司与鑫国工程公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》，将中铁一局物资公司灵武制梁场的保洁巡视工作分包给了具备资质的鑫国工程公司，受害人作为鑫国工程公司的员工，与其建立了劳动合同关系，与我公司不存在关系。2.灵武人社局作出的《不予认定工伤决定书》真实有效，虽然用人单位名称记载错误，但可以显示，人社局是进行了实地调查后作出的该决定。因此，该决定书可以证明我公司与受害人不存在劳动关系及用工关系。该决定书作出后，原告未实施救济途径，说明原告予以默认。受害人遭受交通事故损害致死，并不符合工伤认定的标准。原告诉称受害人出事地点在被告施工范围内违背事实，受害人出事地点据项目所在地300米的距离，且并非在上班时间遭遇事故，故《不予认定工伤决定书》认定我公司不是用工主体且车祸不是在上下班路上发生，不属于工伤认定的范围，不予认定工伤合理合法。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据：原告证据1户口本、证明，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据认证如下：原告证据2道路交通事故认定书、死亡医学证明书、居民死亡殡葬证、证据3中国建设银行卡客户交易明细清单、证据4照片、证据5《建设工程施工劳务分包合同》，被告鑫国工程公司证据刑事判决书，证实中铁一局物资公司灵武制梁场（甲方）与鑫国工程公司（乙方）于2016年9月签订《建设工程施工劳务分包合同》，由乙方向甲方提供保洁和保安巡守服务劳务分包，工作地点在国营灵武农场三组四队中铁一局物资公司灵武制梁场。保安巡守服务为对整个生产区、生活区、办公区进行全天候保安巡守、提供门卫、守护及巡逻等服务工作，做好“防盗、防破坏、防治安事故”工作，值班时坚守岗位，不做与值班无关的事，工作职责是每日认真填写车辆、外来人员进出登记表，记清车辆、来人进出场的时间、事由，以备甲方检查。受害人张天才被乙方雇佣从事保安巡守工作，每月工资3500元，由鑫国工程公司支付，居住地点在中铁一局物资公司灵武制梁场内大门门房。2017年6月26日21时10分许，张天才在灵武市梧桐树路至“灵武变10KV517农场029号”电线杆处，遭遇交通事故，于2017年6月27日02时18分抢救无效死亡，肇事方被认定为全责。事发地点路面未施划标线，没有路灯照明，受害人到此处的原因不明。案发后，肇事人闫嘉莉赔偿被害人家属245600元，取得了被害人家属的谅解。对以上证明目的予以采信；但不能证实二被告对受害人死亡存在过错，以及受害人系在工作过程中死亡的事实，对该证明目的不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月，中铁一局物资公司灵武制梁场（甲方）与鑫国工程公司（乙方）签订《建设工程施工劳务分包合同》，约定由乙方向甲方提供保洁和保安巡守服务劳务分包，工作地点在国营灵武农场三组四队中铁一局物资公司灵武制梁场。保安巡守服务为对整个生产区、生活区、办公区进行全天候保安巡守、提供门卫、守护及巡逻等服务工作，做好“防盗、防破坏、防治安事故”工作，值班时坚守岗位，不做与值班无关的事，工作职责是每日认真填写车辆、外来人员进出登记表，记清车辆、来人进出场的时间、事由，以备甲方检查。2016年11月，鑫国工程公司雇佣张天才从事保安巡守工作，每月工资3500元，由鑫国工程公司支付，张天于居住地点在中铁一局物资公司灵武制梁场内大门门房。2017年6月26日21时10分许，张天才在灵武市梧桐树路至“灵武变10KV517农场029号”电线杆处，遭遇交通事故，于2017年6月27日02时18分抢救无效死亡，肇事方被认定为全责。事发地点路面未施划标线，没有路灯照明，原告自认，位于制梁场外三百米处。事发后，肇事人闫嘉莉因交通肇事罪被提起公诉，后赔偿被害人家属245600元，取得了被害人家属的谅解。原一审时原告自认，事发后鑫国工程公司向其支付6000元。2017年11月13日，张天才之子张晓晨以中国铁路一局（集团）有限公司为用人单位向灵武市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经该局调查研究认为，用工主体错误，车祸不是上下班路上，不属于工伤认定范围，于2017年12月22日作出灵人社伤险不字[2017]004号《不予认定工伤决定书》。另查明，原告系受害人张天才的妻和子。本院认为，本案中，受害人张天才由鑫国工程公司雇佣，系张天才的雇主，原告以雇员遭受损害主张向雇主赔偿经济损失，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。…”、第九条第二款“前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”的规定，张天才如在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动时遭受损害，则雇主鑫国工程公司依法应承担赔偿责任。根据本案查明的事实，受害人张天才遭遇交通事故时是夜晚21时10分许，现场位于其工作的制梁场外三百米处，且无路灯照明，事发时，受害人并不在工作地点，没有从事进场外来人员和车辆的登记及职责范围内的巡守工作，经人社局调查，认定事发地点不在上下班路上，因此事发地点不在受害人工作的范围之内，原告也不能证实受害人在鑫国工程公司授权或指使范围内的劳务活动中受害，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应当承担举证不能的法律后果，故原告主张二被告向其赔偿各项损失的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。另，因本案系提供劳务者受害责任纠纷，属于侵权纠纷，劳务费属另一法律关系，原告可另行主张。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告付会会、张晓光、张晓晨的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5950元，由原告付会会、张晓光、张晓晨负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 马 琳人民陪审员 吴立风人民陪审员 白 萍 二○二○年三月三十日书记员 吉 倩本案适用的法律条文附页：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。