江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初1678号原告：广汇建设工程管理（徐州）有限公司，住所地徐州经济技术开发区软件园****。法定代表人：范健民，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿超，徐州市云龙区天桥法律服务所法律工作者。被告：李亮，男，1966年3月4日出生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：王朋，江苏诺泰律师事务所律师。第三人：江苏荆孝建筑劳务有限公司，住所，住所地徐州市下淀路与广山路交汇处东尚润景花园综合楼1-1417div>法定代表人：刘绪强，公司总经理。委托诉讼代理人：朱丽娜，江苏天根律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕尚文，江苏天根律师事务所律师。原告广汇建设工程管理（徐州）有限公司（以下简称广汇建设公司）诉被告李亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月18日立案，后经原告申请，本院依法追加江苏荆孝建筑劳务有限公司（以下简称荆孝建筑劳务公司）为第三人参加诉请，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广汇建设公司的委托诉讼代理人耿超、被告李亮的委托诉讼代理人王朋、第三人荆孝建筑劳务公司的委托诉讼代理人朱丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不予赔偿被告各项费用，且被告的各项费用无法律依据；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决书认定的事实前后矛盾。既然裁决书已经认定被告并非是原告的员工，原、被告之间不存在劳动关系，那么，原告就不应该赔偿被告的各项费用，而裁决书确认被告的各项费用由原告来赔偿，显然无事实和法律依据。2、裁决书没有查明被告是谁的员工。通过仲裁庭庭审，被告自认是跟随李恒良干活，而李恒良系荆孝建筑劳务公司的负责人。被告与江苏荆孝建筑劳务有限公司存在劳务用工关系，一切工伤保险应与该公司有直接关联性，故裁决书裁决原告对被告承担赔偿责任显然是错误的。综上，原告在仲裁阶段作为被申请人主体不适格，原、被告双方不存在劳动合同关系，被告的各项费用不应由原告赔偿，为维护原告的合法权益，遂诉至法院，望判如所请。被告李亮辩称，原、被告之间存在劳动关系。第一，根据徐州市人力资源和社会保障局的工伤决定书，已经确认被告系原告的工作人员，并且所受到的伤害属于工伤，原告应当对被告所受到的伤害进行赔偿。第二，原告诉状中称李恒良系荆孝建筑劳务公司的负责人不是事实，李恒良和被告都是一般的工作人员，不存在雇佣关系，他们都是在原告处劳动。认可裁决结果。第三人荆孝建筑劳务公司辩称，根据工伤认定决定书，原告应依法承担工伤责任，且第三人认为本案适用劳动争议纠纷，原告申请追加第三人参与庭审，但第三人无需在本案中承担责任。到庭当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：2017年10月19日9时左右，李亮在广汇建设公司承建的徐州经济技术开发区芦庄安置房项目配制塔吊基础钢筋时，钢筋崩伤左眼。同日入住徐州市第一人民医院，入院诊断为：1、左眼球破裂伤；2、左眼前房积血；3、左眼玻璃体出血。住院当日在局麻下行“左眼球破裂伤清创缝合术”，于2017年11月10出院，此次住院22天。原告于2017年12月4日再次入住徐州市第一人民医院，于2017年12月6日在局麻下行“左眼二期义眼台植入术”，于2017年12月16日出院，此次住院10天。两次住院时间共计32天。2018年1月18日，徐州市人力资源和社会保障局认定被告李亮所受伤害为工伤，2018年6月14日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤情为六级伤残。另查明，被告受伤当日，系到该工地第一天干活，此前，曾跟随案外人李恒良在他处干活。被告自认，本次工资由被告与李恒良口头约定，被告受伤后，李恒良向被告支付住院伙食补助费600元。2017年2月16日，原告广汇建设公司（甲方）与第三人荆孝建筑劳务公司（乙方）就徐州经济技术开发区芦庄安置房项目一期工程劳务施工承包事宜订立《施工劳务合同》。合同第九条第2项约定：“……对施工过程中乙方发生的安全事故，由乙方承担一切责任后果和经济费用……。”荆孝建筑劳务公司营业执照上载明的经营范围为：“建筑劳务分包；建筑工程用机械租赁……。”2017年10月23日，第三人荆孝建筑劳务公司出具承诺书，载明：“兹有江苏荆孝建筑劳务有限公司承诺钢筋工李亮所发生的工伤费用如果超出工伤范围以外全部由江苏荆孝建筑劳务有限公司承担。以后由此工伤所产生的劳务纠纷与广汇建设工程管理（徐州）有限公司无关。”被告李亮称，其与原告广汇建设公司存在劳动关系，认可仲裁裁决的各项赔偿数额。本院认为，根据现有证据，不足以证实原、被告之间存在劳动关系，但，虽然原、被告之间不存在劳动关系，但被告李亮因工受伤并被鉴定为六级伤残，工伤认定决定书送达后，原告广汇建设公司并未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，对此，原告的解释是：“当时我方与荆孝建筑劳务公司及被告在口头上达成默契，要求以原告公司名义办理工伤决定和复核鉴定的相关事宜，由荆孝建筑劳务公司以我公司的名义缴纳意外伤害险，在意外伤害险赔付范围内以原告公司名义赔偿被告，如果超出保险部分，由荆孝建筑劳务公司来承担。”本院认为，原告应当为未及时行使权利承担相应不利后果，由于用人单位未为被告李亮办理工伤保险，根据相关法律规定，被告李亮的各项工伤待遇应由原告广汇建设公司承担。原告广汇建设公司与第三人江苏荆孝建筑劳务有限公司之间的约定，不应对抗广汇建设公司向李亮的赔偿义务，故本院对原告的抗辩不予采纳。原告与第三人之间的相关纠纷，可另行起诉。关于被告李亮产生的损失，认定如下：1、一次性伤残补助金，结合被告的伤残等级以及徐州市统筹地区职工平均工资标准，计算为45782.4元（4769元*60%*16个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《江苏省实施办法》第二十七条第二款及徐州市贯彻《工伤保险条例》实施意见第十八条之规定，原告广汇建设公司应支付被告李亮一次性工伤医疗补助金144000元（160000元*90%），支付一次性伤残就业补助金76500元（85000*90%）。3、医疗费，有相应医疗费票据予以证实，故本院对被告李亮主张的医疗费数额808元予以确认。4、住院伙食补助费，参照《江苏省关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函[2011]166号）第五条之规定，计算住院伙食补助费为640元（20元/天*32天）。因李恒良已经向被告李亮支付住院伙食补助费600元，故原告广汇建设公司支付住院伙食补助费40元（640元-600元）。5、护理费，被告李亮主张2560元，结合原告伤情及住院天数，不违反相关法律规定，本院予以认可。6、停工留薪期工资，被告李亮工伤治疗期间，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，结合被告李亮的伤情，本院酌定支持10个月的停工留薪期工资，计算为28614元（4769元*60%*10个月）。以上共计298304.4元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告广汇建设工程管理（徐州）有限公司与被告李亮之间不存在劳动关系；二、原告广汇建设工程管理（徐州）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告李亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资共计298304.4元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 张基奎二〇二〇年三月二十日法官助理 陈 青书 记 员 智伊军