天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8166号原告：吴贵容，女，1973年10月9日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：郭汉起，男，1960年2月27日出生，回族，住天津市红桥区。被告：天津市星豪皮业有限公司，住所地天津市北辰经济开发区。法定代表人：连阿进，总经理。委托诉讼代理人：刘晓桐，天津秦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷亮亮，天津秦天律师事务所律师。原告吴贵容与被告天津市星豪皮业有限公司（以下简称“星豪公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月15立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴贵容及其委托诉讼代理人郭汉起、被告星豪公司的委托诉讼代理人刘晓桐、殷亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴贵容向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2019年5月21日至2019年7月3日的工资3000元：2.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资2025元；3.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的延时加班工资2362元；4.请求依法判令被告支付原告2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元；5.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金7000元；6.请求依法判令被告支付原告2019年1日15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资17583元；7.案件诉讼费由被告承担。事实及理由：原告系被告单位员工，自2018年12月15日入职，从事销售岗位，每月平均收入3500元。双方未签订书面劳动合同，原告上班期间未支付加班费、冬季采取补贴。2019年5月20日，被告单位店长明确告知原告无需上班，双方解除劳动合同，但不同意支付任何补贴，严重侵害了原告的合法权益，故呈诉。星豪公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。第一，经核实，原告入职时间为2019年5月1日，原告于2019年5月21日自行离职。且通过仲裁笔录也可以得知，原告自认2019年5月21日之后没有向被告提供劳动，因此对原告诉请支付2019年5月21日至7月3日的工资，没有法律依据。第二，原告自2019年5月1日入职至2019年5月21日离职，法定节假日只有一天，根据工资明细表，该法定节假日工资已支付。第三，由于原告在被告处工作的期间不存在延时加班情况，故要求延时加班工资没有事实依据。第四，原告在被告工作不满1个月，并且不在冬季取暖月，不应赔偿冬季取暖补贴。第五，原告系2019年5月21日自行离职，不存在相应经济补偿金。第六，原告在被告处工作未满一个月，不存在双倍工资的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：吴贵容向本院提交的证据3.津北辰劳人仲裁字[2019]第714号仲裁裁决书;星豪公司向本院提交的证据4.(2019)津02民特332号民事裁定书。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.吴贵容向本院提交证据1.通话录音记录,星豪公司提出对该证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，认为该份录音无法证明通话人的身份，录音中的通话对象常华跟其公司没有关系，不是其公司员工，该录音也无法证实其内容跟星豪公司以及本案的关系。本院认为，对于录音证据，作为负责举证一方的原告应当提交相应的证据予以佐证，但原告并未向本院提交相应证据予以证明该录音证据的真实性及录音对话中对方的身份情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第三款规定，对于原告提交的该证据，没有其他证据佐证且不能证明以合法手段取得，故本院对该证据不予认可；2.吴贵容向本院提交证据2.销售记录照片，星豪公司提出对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为该证据无法体现其证明内容，且与本案无关联性。本院认为，根据原告向本院提交的该证据，不能明确显示其在被告公司的劳动时间及状况，无法达到该证据的证明目的，故本院对该证据不予认可；3.星豪公司向本院提交证据1.2018年12月至2019年5月份公司员工名册、证据2.2019年5月份考勤记录及证据3.原告2019年5月份工资明细，吴贵容提出对该三组证据不予认可，认为该证据显示的公司员工人数与事实不符，公司考勤仅只有其一人的记录不真实且5月份工资数额不准确。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴贵容提出质证意见后，但未向本院提交相应的证据予以反驳，故本院对该三组证据予以确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：星豪公司具有企业法人资格。吴贵容与星豪公司系劳动关系，从事导购岗位，双方在工作期间未签订劳动合同，员工考勤由店长负责记录，原告于2019年5月21日开始不再到被告处工作，工资为现金发放，员工领取工资不需要签字。另查，双方解除劳动关系后，吴贵容作为申请人、以星豪公司为被申请人于2019年7月5日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求支付2019年5月21日至2019年7月3日的工资3000元：2.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资2025元；3.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的延时加班工资2362元；4.要求支付2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元；5.要求支付解除劳动夫系的经济补偿金7000元；6.要求支付2019年1日15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资17583元。2019年9月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字[2019]第714号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年1日15日至2019年5月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10578.5元；2.驳回申请人其他仲裁请求。吴贵容不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。星豪公司不服该仲裁裁决书，向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，本案中争议的主要焦点是：1.吴贵容与星豪公司劳动关系的存续时间；2.吴贵容各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点1，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴贵容主张双方劳动关系建立的日期系2018年12月15日，但未向本院提交充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。根据星豪公司向本院提交证据1.2018年12月至2019年5月份公司员工名册、证据2.2019年5月份考勤记录及证据3.原告2019年5月份工资明细，可以证明吴贵容于2019年5月与星豪公司存在劳动关系，故本院认定双方建立劳动关系的时间系2019年5月1日。本案在审理过程中，双方均认可吴贵容离职时间系2019年5月21日，至此双方解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系的存续期间系2019年5月1日至2019年5月21日。关于争议焦点2，本院认定如下：1.关于吴贵容诉请的2019年5月21日至2019年7月3日的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院在上文中已认定双方劳动关系的存续期间系2019年5月1日至2019年5月21日，且根据星豪公司向本院提交的证据3.原告2019年5月份工资明细可以证明其已足额向吴贵容发放了工资，吴贵容离职后，星豪公司无义务支付其离职后的工资，故本院对该诉请不予支持；2.关于吴贵容诉请的2018年12月15日至2019年5月20日期间的法定节假日加班工资及延时加班工资，本院认为，对于双方建立劳动关系即2019年5月1日之前的法定节假日加班工资及延时加班工资，本院不予认可；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方建立劳动关系后，吴贵容不能够就其加班事实向本院进行举证，也未向本院提交相应证据证实由用人单位掌握其加班事实，应当承担举证不能的不利后果。根据星豪公司向本院提交证据2.2019年5月份考勤记录及证据3.原告2019年5月份工资明细，可以证明其已经向吴贵容足额发放了5月法定节假日加班工资283元，故本院对该诉请不予支持；3.关于吴贵容诉请的2018年12月15日至2019年5月20日期间的冬季采暖补贴390元，因吴贵容入职公司未满12个月，且不存在冬季采暖事宜，故本院对该诉请不予支持；4.关于吴贵容诉请的解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，星豪公司未向本院提供证据证明吴贵容系主动离职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故本院认定双方系违法解除劳动关系，星豪公司应当支付吴贵容解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据星豪公司向本院提交的证据3.原告2019年5月份工资明细显示，吴贵容2019年5月基本工资系2050元，因其入职未满六个月，故本院认定星豪公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金1025元；5.关于吴贵容诉请的2019年1日15日至2019年7月3日未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因吴贵容入职星豪公司未满一个月，故本院对该诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，判决如下：一、被告天津市星豪皮业有限公司于本判决生效后十日内向原告吴贵容支付解除劳动关系的经济补偿金1025元；二、驳回原告吴贵容其他诉讼请求；案件受理费，减半收取计5元，由天津市星豪皮业有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年三月二十一日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。