福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初5246号 原告：陈依媄，女，1967年3月21日出生，汉族，住福州市晋安区。 委托诉讼代理人：王祥涛，福建锐熙律师事务所执业律师。 被告：福州靖浩人力资源有限公司，住所地福州市仓山区建新镇红江路****楼****。 法定代表人：杨水莲，执行董事。 委托诉讼代理人：黄德斌，福州市台江区求真法律服务所法律服务工作者。 被告：福建新华都综合百货有限公司，住所，住所地福州市鼓楼区五四路**div> 法定代表人：陈志勇，执行董事。 委托诉讼代理人：郑文军，福建知望律师事务所执业律师。 原告陈依媄与被告福州靖浩人力资源有限公司（以下简称：靖浩人力资源公司）、福建新华都综合百货有限公司（以下简称：福建新华都公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月21日立案受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈依媄委托诉讼代理人王祥涛、被告靖浩人力资源公司委托诉讼代理人黄德斌、被告福建新华都有限公司委托诉讼代理人郑文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈依媄向本院提出诉讼请求：一、靖浩人力资源公司、福建新华都公司连带赔偿陈依媄各项损失合计344698.87元（医疗费203029.67元、住院伙食补助费5050元、营养费20303元、护理费47025元、误工费26625元、交通费2000元、残疾赔偿金92666.2元、精神损害抚慰金12000元、伤残鉴定费1000元）；二、靖浩人力资源公司、福建新华都公司负担本案的全部诉讼费用。事实与理由：陈依媄与靖浩人力资源公司于2017年9月1日签订劳动合同，约定靖浩人力资源公司派遣陈依媄到新华都（火车站店）从事一线作业岗位，陈依媄的月基本工资为14元/小时，工资发放为每月30日，合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日。合同到期后，陈依媄又被靖浩人力资源公司派遣到新华都（华林店）从事一线岗位工作，基本工资为15元/小时。2018年12月7日，陈依媄在新华都（华林店）仓库理货时摔伤，随后被送往福建省立医院治疗，诊断为开放性颅内损伤伴长时间昏迷、左侧额颞顶部硬膜下血肿、脑脊液漏、创伤性蛛网膜下腔出血、闭合性胸部损伤、肺挫伤、双下肢截瘫等。2019年5月16日，陈依媄向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，并作出不予受理通知书。2019年7月19日，福建八闽司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，认定陈依媄所受伤害评定为两处十级伤残。事故发生后，靖浩人力资源公司垫付了医疗费65000元。后陈依媄多次要求两被告协调赔偿事宜，但两被告均置之不理。现为维护陈依媄的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，望贵院判如所请。 靖浩人力资源公司辩称，一、本案系提供劳务者受害责任纠纷，陈依媄要求靖浩人力资源公司承担民事赔偿责任缺乏事实和法律依据，陈依媄依法应向福建新华都公司主张民事赔偿责任。 2017年9月1日，靖浩人力资源公司与超过法定退休年龄的陈依媄签订了《劳动合同》，期限自2017年9月1日至2018年8月31日，但该劳动合同不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围，靖浩人力资源公司与陈依媄之间不构成劳动关系，故上述劳动合同系名为《劳动合同》，而实为《劳务合同》。另外，陈依媄实际上并没有为靖浩人力资源公司提供任何劳务，其自始至终系向福建新华都公司提供劳务。虽然靖浩人力资源公司与福建新华都公司曾于2017年8月1日订立《劳务派遣（钟点工）合同》，期限自2017年8月1日至2018年5月31日，但该合同并非是在《中华人民共和国劳动合同法》所调整的对象和范围。《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳务派遣合同必须以“劳动者与用人单位存在劳动关系”为前提条件，因本案欠缺‘劳动关系’这一前提和基础条件，不具备用人单位和用工单位两个主体条件，案涉《劳务派遣（钟点工）合同》不属于《中华人民共和国劳动合同法》规范的《劳务派遣合同》，靖浩人力资源公司与福建新华都公司不存在劳务派遣合同关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》所体现的《劳务派遣合同》所规范的是“一般临时性、辅助性的用工行为”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而本案，陈依媄在被告新华都公司华林店任职理货员，系全日制的工作岗位，陈依媄在为被告新华都公司从事理货员劳务期间，月平均工时为253小时，按每天工作8小时计算，每月已工作满30天，被告新华都公司将全日制的工作岗位的用工形式以临时性、辅助性的派遣工形式来订立《劳务派遣合同》，违反了我国法律的强制性和禁止性规定，该《劳务派遣（钟点工）合同》应依法认定无效。因此，案涉《劳务派遣（钟点工）合同》仅能够证明靖浩人力资源公司向福建新华都公司介绍推荐人员，为福建新华都公司代发工资并收取服务费这一事实，靖浩人力资源公司与福建新华都公司之间仅存在介绍用工法律关系，不存在劳务派遣法律关系。靖浩人力资源公司与陈依媄签订的合同于2018年8月31日因期限届满而终止，靖浩人力资源公司与被告新华都公司所签订的合同于2018年5月31日届满，案涉两份合同终止后，被告新华都公司继续使用陈依媄从事理货员岗位工作，应当认定陈依媄与福建新华都公司之间存在雇佣关系或劳务关系。2018年12月7日陈依媄在为福建新华都公司火车站分店（华林店）提供劳务的过程中，使用福建新华都公司火车站分店（华林店）提供的铝合金的“人字形”梯子，因使用方法不当且在无人扶住梯子的情况下登高取货，梯子打滑，陈依媄从梯子高处坠落，导致本次事故发生。陈依媄系在为福建新华都公司提供劳务的过程中受到伤害，根据《侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。依据上述法律规定，福建新华都公司与陈依媄为承担责任的主体，且陈依媄发生事故时，案涉两份合同均已终止，陈依媄要求靖浩人力资源公司承担民事赔偿责任缺乏事实和法律依据，陈依媄依法应向福建新华都公司主张民事赔偿责任，陈依媄忽视自身安全，擅自改变人字梯的使用方法，且在无人扶住梯子的情况下冒险登高作业，其自身存在过错，应对自己受到的损害承担相应的过错责任。 二、关于本案的赔偿项目和具体金额问题。 1、关于医疗费。对陈依媄的医疗费总额为203029.67元没有异议，其中靖浩人力资源公司为陈依媄垫付了67000元医疗费（65000元+2000元，2000元详见福建新华都公司提供的票据），陈依媄自己支付医疗费136029.67元。 2、关于营养费。陈依媄主张营养费20303元偏高，陈依媄以医疗费总额的10%计算营养费缺乏事实依据。医疗机构在为陈依媄治疗期间已经在用药方面为陈依媄补充蛋白和注射了许多营养液，但鉴于加强营养是陈依媄身体康复的基础，故根据陈依媄的伤残情况，靖浩人力资源公司认为营养费可酌情以5000元计算。 3、关于护理费。陈依媄主张护理费47025元偏高。因陈依媄没有做包含护理期在内的“三期”司法鉴定，也没有提供具体护理人员的身份和收入情况，故陈依媄住院期间的护理费可按照每天120元计算，即120元×101天应为12120元。 4、关于误工费。陈依媄主张225天的误工费26625元缺乏法律依据。因陈依媄没有做包含休息期在内的“三期”司法鉴定，其误工期期限无法确定，医疗机构也没有建议陈依媄具体的休息期限，陈依媄已达到法定退休年龄，其是否享有误工费的权利，由法院依法裁决。退一步说，即使陈依媄在本案中有权享有误工费，其误工时间也应以其住院天数101天来计算。 5、关于残疾赔偿金。陈依媄系农民，在新华都华林店从事理货员工作未满1年就发生本次事故，其残疾赔偿金是否能够参照城镇居民的标准来计算，由法院依法裁决。 6、关于精神损害赔偿金。陈依媄主张精神损害赔偿金12000元偏高。陈依媄的伤残未达到九级伤残，其精神损害赔偿金定为8000元较为合理。 7、关于交通费。交通费支出应以实际发生的费用为准，陈依媄主张赔偿交通费2000元，但并没有提供车票票据等证据予以证实，故陈依媄主张赔偿交通费2000元无事实依据，请求法院予以驳回。 8、对陈依媄主张的住院伙食补助费5050元和司法鉴定费1000元均没有异议。 三、靖浩人力资源公司已委托平安保险公司向陈依媄预付了30000元的医疗费，应从本案赔偿总额中予以扣除。 综上，本案系提供劳务者受害责任纠纷，陈依媄要求靖浩人力资源公司承担民事赔偿责任缺乏事实和法律依据，请求贵院驳回陈依媄要求靖浩人力资源公司承担赔偿责任的诉讼请求。 福建新华都公司辩称，一、福建新华都公司与靖浩人力资源公司是劳务派遣关系，劳动合同明确约定靖浩人力资源公司应该保证劳务人员为社会兼职工，而非在校生，且年龄应在18周岁-50周岁之内。靖浩人力资源公司在明知陈依媄超过50周岁的情况下，仍然派遣陈依媄到福建新华都公司，已经构成违约。陈依媄在明知其不符合劳动派遣合同的情况下接受靖浩人力资源公司的派遣，其主观上也存在过错。福建新华都公司对陈依媄超过50周岁的情况不知情，否则将立即与靖浩人力资源公司终止合同。 二、福建新华都公司并非本案的适格主体。因为陈依媄超过50周岁，陈依媄与靖浩人力资源公司之间的关系实际上是劳务关系，本案的案由应该是提供劳务者受害责任纠纷。陈依媄作为雇员，其雇主为靖浩人力资源公司，不是福建新华都公司。靖浩人力资源公司没有依法为陈依媄缴纳医社保，违反法律规定，也没有给陈依媄缴纳相关保险，故本案的义务主体为靖浩人力资源公司。 三、在陈依媄受伤之后，福建新华都公司已经向陈依媄垫付门诊费用等2000元。 四、陈依媄诉请的各项金额，有部分不符合法律规定，应当予以驳回：1.医疗费，陈依媄部分票据没有原件，不排除相关费用已经通过其他医疗保险报销的情况，请贵院依法核实。2.住院伙食补助费过高，应当调整为30元/天。3.营养费，陈依媄提交的证据中没有相关加强营养的医嘱，其依据医疗费的10%计算营养费，没有法律依据。4.护理费，恳请贵院按照陈依媄的伤残等级确定护理的金额。5.误工费，不应当予以支持，陈依媄是退休人员，已经享受退休保险待遇保障。6.交通费应当以实际为准，陈依媄未提交票据，应当不予支持。7.残疾赔偿金，由法院裁决为准。8.精神损害赔偿金，不予支持。9、鉴定费没有异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.医疗费票据、用药清单，靖浩人力资源公司对其真实性无法确定，但有原件核对，本院对其真实性予以采信； 2.考勤记录，福建新华都公司对其真实性有异议，无原件核对，本院对其真实性不予采信； 3.户口本，福建新华都公司对其真实性有异议，但有原件核对，本院对其真实性予以采信； 4.城乡分类代码，福建新华都公司对其真实性有异议，无原件核对，本院对其真实性不予采信； 5.2018年6月份-2018年12月份工资表，福建新华都公司对其真实性有异议，无原件核对，本院对其真实性不予采信； 6.3张事故现场的照片，福建新华都公司对其真实性有异议，无原件核对，本院对其真实性不予采信； 7.福建新华都公司提交的照片，陈依媄对其真实性有异议，无原件核对，本院对其真实性不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈依媄与靖浩人力资源公司于2017年9月1日签订劳动合同，约定靖浩人力资源公司派遣陈依媄到新华都（火车站店）从事一线作业岗位工作，陈依媄的基本工资为14元／小时，工资发放为每月30日，合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日。合同到期后，靖浩人力资源公司派遣陈依媄到新华都（华林店）工作。2018年12月7日，陈依媄在新华都（华林店）仓库理货时从人字梯高处摔落到地上受伤（事故发生时陈依媄未打开人字梯使用，将人字梯靠在货架上取货，陈依媄站在人字梯的较高位置，但并未到达顶端），随后被送往福建省立医院治疗，诊断为开放性颅内损伤伴长时间昏迷、左侧额颞顶部硬膜下血肿、脑脊液漏、创伤性蛛网膜下腔出血、闭合性胸部损伤、肺挫伤、双下肢截瘫等，住院期间为2018年12月7日至2019年2月1日，共计56天，出院医嘱加强营养，补充优质蛋白质，建议专业性人员加强护理。2019年3月11日陈依媄继续入院治疗，于2019年3月15日出院，住院4天。2019年4月15日陈依媄再次入院治疗，于2019年5月26日出院，住院41天，出院医嘱加强营养，补充优质蛋白质，建议专业性人员加强护理。陈依媄共住院101天。陈依媄共支出医疗费203029.67元。2019年5月16日，陈依媄向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，并作出不予受理通知书。2019年7月19日，福建八闽司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，认定陈依媄所受伤害评定为两处十级伤残，陈依媄支出伤残鉴定费用1000元。事故发生后，靖浩人力资源公司支付了陈依媄医疗费65000元，福建新华都公司支付给陈依媄2000元，靖浩人力资源公司投保的保险公司理赔给陈依媄60000元。陈依媄的工资由靖浩人力资源公司支付。陈依媄户籍地址为福州市仓山区林厝里**，属于城镇户籍。靖浩人力资源公司与福建新华都公司于2017年8月1日订立了《劳务派遣（钟点工）合同》，期限自2017年8月1日至2018年5月31日。其中第五条第（二）（三）项约定福建新华都公司的义务：“对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。为劳务人员提供必要的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，但不提供食宿。”第七条第（三）项约定靖浩人力资源公司的义务：“按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到福建新华都公司工作（靖浩人力资源公司保证劳务人员为社会兼职工，而非在校生，且年龄应在18周岁至50周岁之内，劳务人员应具有五官端正，体型适中，健康的身体条件）…。”第七条第（六）（七）项约定：“靖浩人力资源公司负责为被派遣劳务人员办理工伤保险且必须提供派遣劳务人员缴交工伤的证明。劳务人员发生工伤事故的，靖浩人力资源公司接到福建新华都公司通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。”第七条第（十一）项约定：“在合同签订时，靖浩人力资源公司应将上述劳动合同及劳务人员身份证复印件、社保证明复印件（加盖靖浩人力资源公司公章）给福建新华都公司。”第八条第（二）项约定：“本合同期满前7日，靖浩人力资源公司、福建新华都公司双方应就本合同是否终止或者续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，福建新华都公司仍继续使用被派遣劳务人员服务人员，则视为本派遣协议延续。”靖浩人力资源公司未为陈依媄办理工伤保险。合同到期后，靖浩人力资源公司、福建新华都公司未办理协议终止或续订手续。 本院认为，本案的争议焦点为：一、陈依媄与靖浩人力资源公司、福建新华都公司的关系；二、陈依媄、靖浩人力资源公司、福建新华都公司各自需要承担的责任份额；三、陈依媄的各项损失情况及三方各自应当承担的赔偿金额。 一、对于陈依媄与靖浩人力资源公司、福建新华都公司的关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”陈依媄与靖浩人力资源公司签订劳动合同时，虽然陈依媄已经达到退休年龄，但靖浩人力资源公司仍然与陈依媄签订书面的劳动合同并依约向陈依媄发放工资，视为靖浩人力资源公司自愿与陈依媄建立劳动关系。虽然靖浩人力资源公司与福建新华都公司签订的《劳务派遣（钟点工）合同》于2018年5月31日到期，但《劳务派遣（钟点工）合同》到期后，靖浩人力资源公司并未与福建新华都公司办理终止和续订合同手续，福建新华都公司仍继续使用靖浩人力资源公司派遣的陈依媄，故根据《劳务派遣（钟点工）合同》约定，视为靖浩人力资源公司与福建新华都公司之间的《劳务派遣（钟点工）合同》延续。事故发生时，陈依媄已经达到退休年龄且陈依媄与靖浩人力资源公司之间的劳动合同已经到期，此时，陈依媄与靖浩人力资源公司之间的关系由劳动派遣关系转为雇佣关系，靖浩人力资源公司由用人单位转为雇主，福建新华都公司为实际用工单位。 二、对于陈依媄、靖浩人力资源公司、福建新华都公司各自需要承担的责任份额。 1.靖浩人力资源公司应当承担的责任份额。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”靖浩人力资源公司作为陈依媄的雇主，应当承担主要责任，本院酌情认定靖浩人力资源公司承担陈依媄全部损失的45%的责任。 2.福建新华都公司应当承担的责任份额。福建新华都公司作为实际用工单位，存在以下过错：（1）未依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定及福建新华都公司与靖浩人力资源公司签订的《劳务派遣（钟点工）合同》的约定，执行国家劳动标准，为陈依媄提供相应的劳动条件和劳动保护，未履行对陈依媄进行相应的培训和管理的义务。（2）《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”福建新华都公司长期使用靖浩人力资源公司派遣的陈依媄，陈依媄的岗位并非是临时性、辅助性的，故福建新华都公司的行为违反了上述法律规定。（3）陈依媄到福建新华都公司工作时已经达到法定的退休年龄，福建新华都公司未尽到谨慎的审查义务，应当承担因此产生的法律后果。综上，本院酌情认定福建新华都公司应当对陈依媄的全部损失承担百分之25%的责任。 3.陈依媄应当承担的责任份额。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“…提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”从事故发生的视频中可以看到，事故发生时陈依媄未打开人字梯使用，即使靖浩人力资源公司、福建新华都公司未对陈依媄进行培训，需要打开人字梯使用也是常识。陈依媄将人字梯斜靠在货架上取货，陈依媄站在人字梯的较高位置，但并未到达顶端，另外，根据常识可知把人字梯当做扶梯用并不能站得更高，故陈依媄陈述的为了站得更高而未将人字梯打开的主张不能成立。陈依媄主张人字梯梯脚有损坏，但视频中无法体现，故陈依媄的该主张不能成立。综上，陈依媄未正确使用人字梯是事故发生的主要原因，陈依媄存在较大过错，本院酌情认定其应当对自身的损失承担30%的责任。陈依媄要求靖浩人力资源公司、福建新华都公司连带赔偿其全部损失没有法律依据，本院不予支持。 三、对于陈依媄的各项损失情况及三方各自应当承担的赔偿金额。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款的规定:“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”陈依媄所在的户户籍地属于城镇，损失按照城镇标准计算，具体如下：1、残疾赔偿金：101090.4(42121*20*0.12），陈依媄主张92666.2元，本院予以支持；2、住院伙食补助费：5050元（101天*50元/天）；3、护理费：陈依媄的最后一次的出院医嘱仍建议专业性人员加强护理，故陈依媄的护理期本院酌情计算至陈依媄定残前一日，故224*209=46816元；4、误工费：虽然陈依媄已经达到退休年龄，但是从本案中可知陈依媄在事故发生前依然在工作，因靖浩人力资源公司、福建新华都公司并未提交陈依媄的工资表，故陈依媄的工资收入按照陈依媄主张的3550元每月计算（陈依媄主张每月按30天计算，不违反法律规定，本院予以认可），计算至定残前一日为224天，总额为26506.67元（3550/30*224）；5、根据陈依媄的伤情，精神损害抚慰金酌情支持6000元;6、交通费酌情支持800元;7、医疗费：203029.67元；8、营养费：陈依媄的最后一次出院医嘱依建议加强营养，补充优质蛋白质，根据陈依媄的伤情，本院酌情支持5000元；9、伤残鉴定费1000元。综上,陈依媄的受伤损失总额为386869元。陈依媄应当承担的份额为116060.7元（386869元*30%）。靖浩人力资源公司已经向陈依媄支付医疗费65000元以及靖浩人力资源公司投保的保险公司向陈依媄理赔的60000元应予以扣除，故靖浩人力资源公司应当再赔偿陈依媄49091.05元（386869元*45%-65000元-60000元）。福建新华都公司已经向陈依媄支付了2000元，福建新华都公司应当再赔偿给陈依媄94717.25元（386869元*25%-2000元）。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十二条、第六十六条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款及第十七条第一款、第二款规定，判决如下： 一、福州靖浩人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿陈依媄49091.05元； 二、福建新华都综合百货有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿陈依媄94717.25元； 三、驳回陈依媄的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6470元，由陈依媄负担3770.72元，由福州靖浩人力资源有限公司负担921.44元；福建新华都综合百货有限公司负担1777.84元。福州靖浩人力资源有限公司、福建新华都综合百货有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  刘兴宝 人民陪审员  涂烽烽 人民陪审员  林 敏 二〇二〇年三月二十三日 法官助理梁肖飞 书记员邵发英 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”