吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初3432号 原告：韩奇，男，1990年4月19日出生，住黑龙江省哈尔滨市道里区。 被告：长春市美合贸易有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区。 法定代表人：王玲，总经理。 委托诉讼代理人：邱江宁，吉林万公律师事务所律师。 原告韩奇诉被告长春市美合贸易有限公司（以下称美合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩奇、被告美合公司委托诉讼代理人邱江宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩奇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资110,000.00元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金30,000.00元；3.判令被告向原告支付2017年7月1日至2018年10月31日期间工作绩效80,000.00元；4.判令被告向原告支付未缴纳五险一金造成相关影响的经济补偿金30,000.00元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月1日入职被告公司工作，负责市场部经理一职，设定年薪20万元/年，其中固薪12万元/年，绩效8万元/年。但从入职之日起，被告一直以种种借口拖延劳动合同的签订、原告社保的缴纳、工作期间绩效的核算发放，原告工作期间每月只领取到此岗位的基本底薪。直至2018年10月在没有提前通知情况下，被告以市场整合为由通知原告离职。 美合公司辩称，原告于2017年7月1日入职被告公司，职务为市场部人员，基本工资为5000元，入职时隐瞒其在其他公司入职情况，不能提供离职证明。我公司无法为其缴纳保险，故没有签订劳动合同。2018年9月原告只上班4天违反公司管理制度，被告依据劳动合同法39条解除，不存在违法行为。 经审理查明，原告于2017年7月1日入职被告美合公司，双方未签订书面劳动合同。2018年10月双方解除劳动合同。原告于2019年5月29日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.美合公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000.00元；2.未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资10,000.00元；3.美合公司支付未签订劳动合同工作2017年7月1日至2018年10月31日期间的二倍工资160,000.00元；4.美合公司向韩奇缴纳2017年7月1日至2018年10月31日五险一金；5.美合公司向韩奇支付未缴纳五险一金造成相关影响的经济补偿金30,000.00元；6.美合公司向韩奇支付2017年7月1日至2018年10月31日期间工资绩效提成80,000.00元。该委于2019年5月29日作出长朝劳人仲不字[2019]第277号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2017年8月至2018年6月原告月实发工资数额分别为：10,000.00元、9910.00元、9007.00元、9135.00元、9705.00元、9135.00元、9255.00元、9255.00元、9255.00元、9255.00元、9255.00元。原告离职前12个月的平均工资为9317.00元。 上述事实由银行交易记录、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，（一）关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110,000.00元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。”本案中，被告美合公司称未与原告签订劳动合同的原因系原告无法提交离职证明，但用人单位与劳动者依法签订劳动合同系用人单位的法定义务，不因劳动者能否提供原单位离职证明文件而免除其责任，故原告要求被告美合公司支付二倍工资差额103,167.00元之主张，本院予以支持。对原告主张的超出部分，本院不予保护； （二）关于原告要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,000.00元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”本案中，美合公司称韩奇系违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但美合公司未就公司规章制度是否通过民主程序制定以及是否向员工公示提供证据证明，亦未对原告行为给公司带来的严重后果提供相应证据，故美合公司与韩奇解除劳动关系缺乏事实及法律，被告美合公司系违法解除。韩奇工作年限一年零四个月，月平均工资为9317.00元，故韩奇要求美合公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,951.00元（9317.00元×1.5×2）之主张，本院予以支持。对原告韩奇主张的超出部分，本院不予保护； （三）关于原告要求被告向原告支付2017年7月1日至2018年10月31日期间工作绩效80,000.00元的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，销售提成的制定属于企业自主经营权范畴，根据原告所提供证据无法证明该制度的实际制定与适用，亦无法证明原告销售业绩的实际发生且得到原、被告双方确认，故对原告此项请求，本院不予支持； （四）关于原告要求被告支付未缴纳五险一金造成相关影响的经济补偿金30,000.00元的诉讼请求。本案中，韩奇未能提供证据证明其因被告未给其缴纳社会保险而造成的实际损失，其应承担举证不能的不利后果，故对此项请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告长春市美合贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩奇未签订书面劳动合同二倍工资差额103,167.00元； 被告长春市美合贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告韩奇违法解除劳动合同赔偿金27,951.00元； 驳回原告韩奇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告长春市美合贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  张雪莹 人民陪审员  郑晓蕾 人民陪审员  盖桂敏 二〇二〇年三月二日 书 记 员  于博洋