福建省松溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0724民初1159号 原告：章伟，男，1975年7月4日出生，汉族，住松溪县。 委托诉讼代理人：吴章浩，福建振岳律师事务所律师。 被告：中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司，住所地福州市五一中路**平安大厦,统一社会信用代码91350000746361873L。 负责人：张毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈**英，中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司员工。 委托诉讼代理人：陈珽，中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司员工。 原告章伟与被告中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司（以下简称平安寿险福建分公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告章伟及其委托诉讼代理人吴章浩、被告平安寿险福建分公司的委托诉讼代理人陈珽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告章伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告平安寿险福建分公司向原告章伟支付2014年至2018年加班工资及年休未休工资报酬103838.95元；2.判令被告平安寿险福建分公司向原告支付2018年年终奖20000元。事实与理由：原告于2006年7月1日入职中国平安人寿保险股份有限公司南平中心支公司松溪营销网点，工作岗位是运营督导专员，负责松溪、政和区域的运营督导工作，并于当日与被告签订《劳动合同》。在上班期间，原告根据公司要求多次在双休日和法定节假日加班，其中：2014年双休日加班合计8天，工资报酬5848.96元；2015年双休日加班合计2天，工资报酬1419.71元；2016年双休日加班合计14天，工资报酬10937.35元；2017年双休日加班合计22天，工资报酬16690.14元；2017年法定节假日加班合计5天，工资报酬5689.82元；2017年延迟下班加班合计15天，工资报酬2844.9元；2018年双休日加班合计9天，工资报酬6851.84元。以上合计加班75天，应补发加班工资报酬合计50282.72元。另外，因工作需要，原告还多年年休未休，其中：2014年年休未休13.5天，工资报酬14805.18元；2015年年休未休15天，工资报酬15971.84元；2016年年休未休15天，工资报酬17069.46元；2018年年休未休5天，工资报酬5709.75元。以上年休未休48.5天，应补发工资报酬53556.23元。合计103838.95元。对于上述应补发工资报酬，被告却未予发放。2018年12月1日，原告通过被告转岗到平安普惠信息服务有限公司南平滨江中路分公司，任寿险渠道专员。同年12月31日，被告以原告离职为由单方作出解除终止劳动合同证明书，证明原告从2018年11月30日起双方已解除劳动合同。但被告对原告在2018年应得的年终奖金20000元却不予发放。综上，被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律规定，松溪县劳动人事仲裁委员会以原告证据不足为由，对原告应得的上述工资报酬103838.95元不予支持，明显与事实不符。为此，为维护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。在诉讼过程中，原告章伟撤回了要求被告平安寿险福建分公司向原告支付2018年年终奖20000元的诉讼请求。 被告平安寿险福建分公司辩称：1.原、被告之间存在劳动关系；2.原告实际加班情况与其主张不符，根据原告主张的时间段调取的电脑记录显示，可以确认的时间有2016年共计时长29小时，2017年周未加班共计时长53小时，工作日延时加班17小时，法定假日加班时长19小时。3.加班工资的计算方法不符合法律规定标准，应以月基本工资为基数，不包含浮动绩效工资，且每月的加班费已按月计入工资中支付；根据《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的标准，原告实际应得加班工资以其月基本工资为计算基数共计778元。4.不存在原告主张的年休未休的天数情况，经系统查询，原告在此期间的年休假均已申请且享受完毕，不存在未休天数。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据。 根据本院采纳的证据和双方当事人在法庭上的陈述，本院依法确认如下法律事实：2006年7月1日,章伟与平安寿险福建分公司签订了一份《劳动合同》，章伟受聘于中国平安人寿保险股份有限公司南平中心支公司松溪营销网点运营督导员，负责松溪、政和区域的运营督导工作，合同期限为一年。之后每年续签《劳动合同》至2012年6月，2012年7月1日起双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位均为运营督导员。章伟自2014年起至2018年的工作期间，根据公司要求在双休日、法定节假日以及正常工作时间外加班。2018年12月1日，章伟通过平安寿险福建分公司转岗到平安普惠信息服务有限公司南平滨江中路分公司工作，从2018年11月30日起双方解除劳动合同。章伟认为其在平安寿险福建分公司工作期间，平安寿险福建分公司自2014年至2018年间，未支付其加班工资及年休未休工资报酬103838.95元，双方因协商不成而诉至本院。 本案争议的焦点问题： 1.章伟自2014年至2018年间是否存在年休未休，以及节假日加班、正常工作时间外加班时长的问题。根据双方当事人提供的证据以及庭审查明的事实，可以证实章伟自2014年起至2018年的工作期间，存在年休未休、双休日、法定节日以及正常工作时间外加班的情况，具体时间为：1.年休未休：2014年12天，2015年14天，2017年5天，以上共计年休未休31天；2.双休日加班：2014年4天，2015年2天，2016年14天，2017年22天，2018年9天，以上合计加班51天；3.节日期间加班：2017年共计5天；4.正常工作时间外加班：2014年4天，2017年14天。平安寿险福建分公司认为章伟的实际加班情况与其主张不符的辩解理由成立，对章伟超出上述时间的诉请本院不予支持。 2.应补发工资的计算标准问题。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据该规定，可以证实奖金（即本案中的“业务提奖”部分）是工资的组成部分，平安寿险福建分公司认为章伟的工资不应包括“业务提奖”的辩解理由不成立，对该辩解本院不予支持。 本院认为，平安寿险福建分公司与章伟自2006年7月1日签订《劳动合同》建立劳动关系起至2018年11月30日双方解除劳动合同关系止，双方均应按照《劳动合同》以及相关的法律法规履行相关的义务。本案中，章伟在工作期间，平安寿险福建分公司除了支付章伟每月相应的劳动报酬外，还应按照《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，支付章伟节假日及加班的费用。该规定中用人单位应当支付不低于工资的报酬中，已包含工资的本数，所以，平安寿险福建分公司在应支付给章伟的费用中，应扣除章伟每月已领取工资的本数。年休假是法律赋于每个劳动者应享有的休息权利，期间加班工作的，可按休息日加班计算。根据双方的举证和质证，本院认定平安寿险福建分公司还应支付给章伟自2014年至2018年间的费用有：1.年休未休及双休日加班，按照当年总收入的月平均值计算，2014年共计16天，为4061.77元（91389.91元÷12月÷30天×16天×100%）；2015年共计16天，为3943.67元（88732.49元÷12月÷30天×16天×100%）；2016年共计14天，为3797.69元（97654.93元÷12月÷30天×14天×100%）；2017年共计27天，为7083.83元（94451.05元÷12月÷30天×27天×100%）；2018年共计9天，为2254.96元（82681.73元÷11月÷30天×9天×100%）；2.节日期间加班，2017年共计5天，为2623.64元（94451.05元÷12月÷30天×5天×200%）；3.正常工作时间外加班，2014年共计4天，为507.72元（91389.91元÷12月÷30天×4天×50%）；2017年共计14天，为1836.55元（94451.05元÷12月÷30天×14天×50%）。以合计为26109.83元。章伟的诉讼请求超出上述范围的部分，因未能提交相应的证据予以证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 被告中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司于本判决生效之日起十日内，支付给原告章伟各项补贴共计26109.83元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中国平安人寿保险股份有限公司福建分公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  李凯峰 二〇二〇年三月十二日 书记员  姚锦平 本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。