广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初433号原告：周群梅，男，汉族，1958年9月18日出生，住湖南省攸县***************。身份证号码：430************513。委托诉讼代理人：劳冬莹，广东谢氏律师事务所律师。被告：广东荣高陶瓷有限公司，住所地：广东省恩平市沙湖镇蒲桥区新型建材工业城**，统一社会信用代码：914***********470J。法定代表人：冯某1。委托诉讼代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：余映春，广东义轩律师事务所律师。原告周群梅与被告广东荣高陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告周群梅及其委托诉讼代理人劳冬莹，被告广东荣高陶瓷有限公司的委托诉讼代理人余映春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周群梅向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告的劳动关系在2019年2月20日解除；2、判令被告向原告支付一次性伤残赔偿金差额为15420.6元（4491.6元／月×13个月-42970.20元=15420.6元）、一次性医疗补助金为26949.6元（4491.6元／月×6个月=26949.6元）、一次性伤残就业补助金为112290元（4491.6元／月×25个月=11290元）、医疗费2394.58元、交通费1000元；3、判令本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月20日入职被告原料车间从事看筛工作。双方签订有书面劳动合同，合同期限自2017年2月20日至2019年2月20日。2018年11月20日，原告经江门市职业病防治所诊断为患有职业性其他尘肺（煤灰+矽尘）壹期。2019年1月15日，恩平市人力资源和社会保障局认定原告所受的职业性矽肺壹期为工伤，并作出恩人社工认字(2019)B35号认定工伤决定书。2019年3月25日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力障碍程度为伤残柒级，并作出江劳鉴恩(2019)45号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书。关于劳动关系解除的时间问题，劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系。首先，原、被告之间的劳动合同期限为2017年2月20日至2019年2月20日；其次，原告在达到退休年龄后仍然在被告处工作，受被告的管理，双方存在隶属关系；再次，原告在达到法定退休年龄后并未享受养老待遇。故原告与被告的劳动关系一直存续至劳动合同期限届满之日。关于工伤保险待遇问题，2018年度广东省城镇城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，现恩平市社会保险基金管理局以月平均工资为3305.4元为标准向申请人赔付一次性伤残赔偿金42970.20元，该月平均工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日）第三十三条之规定，应按照全省上年度职工月平均工资）的百分之六十即4491.6元（计：7486元／月×60%=4491.6元）计算申请人的一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告据此提起本案诉讼。被告广东荣高陶瓷有限公司辩称，1、原告与被告的劳动关系已于2018年9月18日依法自动终止，而不是在2019年2月20日解除。原告已于2018年9月18日已达到退休年龄，依照相关法律规定，原、被告的劳动关系已于原告达到退休年龄之日即2018年9月18日依法自动终止。2、被告已足额缴纳工伤保险费，原告依法足额享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不存在由其公司补足差额情况。恩平市社会保险基金管理局已经按照原告的月平均缴费工资3305.4元/月标准支付一次性伤残补助金给原告,高于原告前12个月月平均工资。3、原告向被告主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有事实和法律依据，应予驳回。原告诉请适用法律错误，且根据《广东省工伤保险条例》第十六条规定，原告请求一次性伤残就业补助金没有法律依据，不应支持。4、原告主张医疗费2394.58元没有事实与法律依据，应予驳回。原告提供的医疗费用于治疗职业病，医疗费发票不能作为其向被告主张医疗费的凭据，且医疗费损失由工伤保险基金支付，而非由被告承担。5、原告主张交通费1000元没有事实与法律依据，应予驳回。原告在住院治疗工伤时在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通费，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府的标准支付，而非由被告支付。本院经审理认定事实如下：原告是被告公司的员工，原告曾于1996年6月至2006年1月在湖南攸县环冲煤矿从事采煤工作，于2006年1月至2007年3月在湖南攸县羊丫冲煤矿从事采煤工作，于2017年2月20日与被告签订的《恩平市劳动合同书》，在被告公司处从事看筛工作。2018年11月20日，江门市职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断原告为职业性其他尘肺（煤尘+矽尘）壹期。2019年1月15日，恩平市人力资源和社会保障局出具恩人社工认字[2019]B35号《认定工伤决定书》，认定周群梅所受的职业性矽肺壹期为工伤。原告先后到江门市**医院、江门市职业病防治所、恩平市********、恩平市人民医院治疗，共花费医疗费2394.58元。2019年3月25日，江门市劳动能力鉴定委员会出具江劳鉴恩[2019]45号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论》，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）七级54条的标准，鉴定周群梅的劳动能力障碍程度为伤残柒级。2019年12月23日，恩平市社会保险基金管理局出具《江门市职工因工伤残费审批表》，写明恩平市社会保险基金管理局支付一次性伤残补助金42970.2元给周群梅。原告申请劳动仲裁，恩平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称恩平市仲裁委）于2019年11月27日立案受理了原告的仲裁申请，原告请求：1、确认原、被告双方的劳动关系于2019年2月20日终止；2、被告支付原告一次性伤残赔偿金15420.6元；3、被告支付原告一次性医疗补助金26949.6元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金112290元；5、被告支付原告医疗费2394.58元；6、被告支付原告交通费1000元。恩平市仲裁委于2020年1月8日作出恩劳人仲案字[2019]607号《仲裁裁决书》，认为：1、原告于2017年2月20日入职；2、原、被告双方已签订书面劳动合同；3、已办理工伤保险；4、原告于2018年11月20日确认患职业病；5、2019年1月15日，恩平市人力资源和社会保障局出具恩人社工认字[2019]B35号《认定工伤决定书》，认定周群梅所受的职业性矽肺壹期为工伤；6、原告劳动能力障碍程度为伤残柒级；7、工伤后没有住院治疗；8、社保机构已支付原告一次性伤残补助金42970.2元，工伤保险计发基数为3305.4元/月；9、根据被告提供的《劳动报酬支付表》中的应发工资和原告提供的《顺德农商银行交易清单》由被告账户冯某1转账划入的款项，原告患职业病前12个月的平均工资为3313.53元；10、原告的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇应按照2012年1月1日施行的《广东省工伤保险条例》有关规定执行。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接若干意见》第十六条之规定，对原告主张的一次性伤残就业补助金不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，若社保缴费工资与劳动者实际工资存在差额，用人单位应当补足差额部分，社保机构已按3305.4元/月的标准向原告支付了一次性伤残补助金42970.2元，被告还应向原告支付一次性伤残补助金差额105.69元。一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费应向社保机构申请，差额部分可另行申请仲裁主张权利。裁决：一、确认原告周群梅与被告广东荣高陶瓷有限公司的劳动关系于2018年9月18日起终止；二、被告广东荣高陶瓷有限公司自该裁决书生效之日起三日内一次性支付一次性伤残补助金差额为105.69元给原告周群梅；三、驳回原告周群梅的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、原、被告的劳动关系解除时间；二、本案是否适用2019年7月1日开始施行的《广东省工伤保险条例》问题；三、原告请求各赔偿项目的依据和计算标准。一、原、被告劳动关系解除时间。原告已于2018年9月18日达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系依法自动终止，本院确定原、被告的劳动关系于2018年9月18日解除。二、本案是否适用2019年7月1日开始施行的《广东省工伤保险条例》问题。广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第37号文中关于《广东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》中明确写明该决定自2019年7月1日起施行，在该决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该决定的规定执行；该决定施行前已完成工伤认定的，该决定施行后发生的工伤保险待遇按照该决定的规定执行。恩平市人力资源和社会保障局于2019年1月15日出具恩人社工认字[2019]B35号《认定工伤决定书》，认定周群梅所受的职业性矽肺壹期为工伤，原告的工伤认定在2019年7月1日之前，且原、被告的劳动关系已于2018年9月18日解除，因此原告的相关工伤保险待遇应按照2012年1月1日施行的《广东省工伤保险条例》有关规定执行。三、原告请求各赔偿项目的依据和计算标准。1、一次性伤残补助金的差额。根据原告提供的其在中国工商银行股份有限公司恩平君堂支行以及在广东顺德农村商业银行股份有限公司恩平星河分理处开设的银行账户的银行流水显示原告患职业病前12个月即2017年12月至2018年11月的月平均工资3225.84元（2018年2月份工资低于最低工资标准应予剔除，2018年10月、11月因原告未提供相应银行流水，参照被告提供的劳动报酬支付表工资计算），并未超过恩平市劳动人民争议仲裁委员会作出的恩劳人仲案字[2020]5号《仲裁裁决书》中以原告提供的广东顺德农村银行股份有限公司恩平星河分理处银行流水和被告提供的劳动报酬支付表计算的月平均工资3313.53元，且2018年恩平市城镇非私营单位就业人员和在岗职工月平均工资亦仅为5082元（60984元/年÷12个月）而非原告诉称的7486元/月。综上，本院确认原告的月平均工资为3313.53元。原告的劳动能力障碍程度为伤残柒级，根据2012年1月施行的《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，被告应支付一次性伤残补助金差额105.69元（3313.53元/月×13个月-42970.2元）给原告。2、一次性伤残就业补助金。原告于2018年9月18日已达退休年龄，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金”之规定，本院对原告的该项请求不予支持。3、一次性医疗补助金、医疗费、交通费。根据2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”以及第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资”之规定，原告的上述费用应向工伤保险基金申领，一次性工伤医疗补助金若存在差额，应先行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例（2012年1月1日施行）》第二十五条、第三十四条、第五十八的规定，判决如下：一、原告周群梅与被告广东荣高陶瓷有限公司的劳动关系于2018年9月18日解除；二、被告广东荣高陶瓷有限公司应在本判决书生效之日起十日内支付一次性伤残补助金差额105.69元给原告周群梅；三、驳回原告周群梅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告周群梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 郝登荣二〇二〇年三月三十一日法官助理 梁锦霞书 记 员 吴惠胜