重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0118民初12495号原告：唐海，男，1961年2月8日出生，汉族，住重庆市永川区。被告：重庆朝玺建筑工程有限责任公司，住所地重庆市永川区汇龙东二路**附**，统一社会信用代码91500118208303166H。法定代表人：王武亮，总经理。委托诉讼代理人：邓远德，男，该公司经理（特别授权）。委托诉讼代理人：石国秀，女，该公司出纳（特别授权）。原告唐海与被告重庆朝玺建筑工程有限责任公司（以下简称朝玺建司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐海，被告朝玺建司的委托诉讼代理人邓远德、石国秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海向本院提出诉讼请求：1、要求朝玺建司给付2014年3月至2019年2月共计60个月的职工医保费26680.08元（工资标准3664元／月×12%×60个月＋滞纳金5元／月×60个月）；2、要求朝玺建司给付克扣的2013年12月28日至31日的工资400元（100元／天×4天）、2016年10月至2017年8月30日工资30000元（3000元／月×10个月）、2017年7月11日至2019年1月10日的工资36000元（2000元／月×18个月），合计66400元及赔偿金66400元，共计132800元；3、要求朝玺建司给付2013年12月28日至2017年7月31日的经济补偿金19333.33元｛（3000元／年×4年）＋2017年8月至2019年7月的经济补偿金7333.33元【2年×（2000元／年＋1666.67元）】｝，合计19333.33元及经济补偿金的赔偿金19333.33元，共计38666.66元；4、要求朝玺建司给付建造师兼职服务费30000元，其中2017年至2019年24000元（8000元／年×3年），2015年至2016年未支付的6000元；5、要求朝玺建司给付2013年12月28日至2019年7月未休年休假工资9000元（100元／天×5天×300%×6年），以上总计237146.74元。庭审中，原告唐海增加诉讼请求：1、要求撤销与被告朝玺建司于2019年1月11日签订的《劳动合同终止协议》；2、要求确认与被告朝玺建司于2019年1月11日签订的《劳动合同终止协议》无效；3、要求对劳动报酬66400元予以先予执行。事实及理由：原告于2013年12月28日到被告朝玺建司工作，至2019年7月11日止。在原告工作的近6年时间里，被告朝玺建司应为唐海缴纳医疗保险费26680.08元而未缴纳，故要求朝玺建司将该费用直接支付给原告唐海，且朝玺建司拖欠克扣原告唐海工资，不支付解除劳动合同的经济补偿金和未休年休假工资，也未支付建造师兼职服务费。朝玺建司辩称，原告唐海的上述请求已经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁裁决是正确的，朝玺建司服从该裁决。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年12月28日，原告唐海到被告朝玺建司工作，并于2014年1月1日签订一份无固定期限劳动合同。2017年8月7日，原告唐海与被告朝玺建司签订书面劳动合同，约定合同期限从2017年7月11日至2019年1月10日，唐海的劳动报酬为每月2000元，唐海任朝玺建司承建的“XX”项目的项目经理。2018年12月27日，原告唐海向朝玺建司书面申请解除与其签订的劳动合同，2019年1月11日，原告唐海与被告朝玺建司签订《劳动合同终止协议》，约定因双方签订的劳动合同到期，唐海不愿续签劳动合同……，朝玺建司已支付完唐海所有工资，朝玺建司补齐唐海2014年1、2月养老保险费用，双方责任履行完毕，劳动合同终止。2019年1月25日，原告唐海与被告朝玺建司在重庆市永川区建委的主持下签订《补充协议》，约定由朝玺建司为唐海交纳社保和医保时间为2019年1月11日至7月11日，朝玺建司补偿唐海生活费6000元，朝玺建司已于签订《补充协议》当日支付给唐海生活费3000元，于同年7月30日支付给唐海3000元。朝玺建司为唐海从2014年1月参加养老保险至2019年7月，参加职工医疗保险时间为2019年3月至2019年8月。2017年7月29日，原告唐海向朝玺建司出具收条，收条载明：收到朝玺建司员工唐海任项目经理的劳务费用30000元，至2017年8月31日止。2019年1月9日，原告唐海在被告朝玺建司承建的“XX”项目领取了2017年7月至2018年12月的全部工资36000元，原告唐海在“领款申请单”上签字确认。2019年10月25日，唐海以朝玺建司为被申请人向重庆市永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求朝玺建司支付医疗保险费26680.8元、拖欠的工资30400元及加倍赔偿金30400元、经济补偿金18000元及加倍赔偿金18000元、建造师兼职服务费30000元和未休年休假工资9000元。重庆市永川区劳动争议仲裁委员会于2019年12月6日作出裁决，由朝玺建司支付唐海未休年休假工资2000元（100元／天×5天／年×200%×2年），驳回唐海的其他仲裁请求。唐海不服该裁决，起诉来院。本院认为，原告唐海系被告朝玺建司员工，双方之间存在劳动关系，原、被告之间的权利义务受劳动法调整。关于原告唐海要求被告朝玺建司支付职工医保费及滞纳金26680.08元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第六十条、第六十一条、六十二条、六十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险机构责令限期缴纳或补足，换言之，职工基本医疗保险费的征收主体是社会保险机构而非职工个人，原告唐海要求被告朝玺建司将应缴而未缴纳的基本医疗保险费及滞纳金支付给其本人的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告唐海要求被告朝玺建司支付建造师兼职服务费30000元的诉讼请求，本院认为，原告唐海并未举证证明被告朝玺建司应支付其建造师兼职费，双方既无合同约定，也无法律依据。对唐海的该诉讼请求本院亦不予支持。关于原告唐海要求朝玺建司支付拖欠2013年12月28日至31日的工资400元、2016年10月至2017年8月30日工资30000元、2017年7月11日至2019年1月10日的工资36000元，合计66400元及赔偿金66400元的诉讼请求，本院认为，从原告唐海向朝玺建司出具的收条和“领款申请单”以及《劳动合同终止协议》可确认，唐海于2019年1月11日与朝玺建司签订《劳动合同终止协议》时，朝玺建司已支付完唐海所有工资，如果唐海认为朝玺建司还欠其工资未支付，应由原告唐海承担举证责任，现因唐海未举示朝玺建司欠其工资未支付的证据，故本院对唐海的该诉讼请求不予支持。关于原告唐海要求被告朝玺建司给付经济补偿金19333.33元及赔偿金19333.33元的诉讼请求，本院认为，原告唐海与被告朝玺建司于2017年8月7日签订的劳动合同已于2019年1月10日到期，2019年1月11日，双方签订了《劳动合同终止协议》，明确了系原告唐海不愿续签劳动合同，此劳动合同解除或终止，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告唐海的该诉讼请求本院不予支持。关于原告唐海要求被告朝玺建司支付未休年休假工资9000元的诉讼请求，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受每年5天的带薪年休假，因被告朝玺建司未举示原告唐海已休年休假或已支付未休年休假工资报酬，故被告朝玺建司应当向唐海支付带薪年休假待遇，但根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。故本院仅支持由被告朝玺建司支付原告唐海两年未休年休假待遇，被告朝玺建司对仲裁委员会认定的唐海每日工资100元无异议，本院予以确认，故被告朝玺建司应支付原告唐海未休年休假工资2000元（100元／天×5天／年×200%×2年），对超出部分诉讼请求不予支持。关于唐海增加诉讼请求要求撤销其与朝玺建司于2019年1月11日签订的《劳动合同终止协议》和确认该协议无效的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，根据该规定，原告唐海应就该诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向人民法院提起诉讼，因原告唐海未先行仲裁，故本院对该诉讼请求不予审理。关于唐海要求对劳动报酬66400元先予执行的请求，本案在庭审中审判人员已向其释明，当事人申请先予执行应符合法律规定，并向人民法院相关部门书面申请，该先予执行申请不属于本案审理范围，本案不作处理。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆朝玺建筑工程有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告唐海未休年休假工资2000元；二、驳回原告唐海的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆朝玺建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  颜家均二〇二〇年三月十日书记员  秦 瑶