广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初1329号原告（被告）:佛山市雄盛王府商城投资有限公司，住所地佛山市禅城区**************，统一社会信用代码914************278。法定代表人：郭某1。委托诉讼代理人：王梓豪，广东通建律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄怡婷，广东通建律师事务所实习律师。被告（原告）：简焕球，男，汉族，1970年3月8日出生，住广州市东山区****************，公民身份号码440************011。委托诉讼代理人：尤德卫，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏珊珊，广东广信君达律师事务所实习律师。佛山市雄盛王府商城投资有限公司（以下简称雄盛王府公司）与简焕球互为原被告劳动争议一案，本院分别于2020年1月10日、2020年1月17日并案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审理，并于2020年3月10日公开开庭审理。双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。简焕球于2019年11月11日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决雄盛王府公司支付：2019年9月1日至2019年10月12日的工资差额36311.46元、2019年6月11日至2019年10月12日的绩效工资40000元、解除劳动关系代通知金50000元、2019年6月至10月的社会保险及公积金、经济补偿25000元。二、劳动仲裁结果：简焕球与雄盛王府公司于2019年6月11日至2019年10月12日期间存在劳动关系；雄盛王府公司向简焕球支付2019年9月1日至2019年10月12日期间工资差额24621.32元、2019年6月11日至2019年10月12日期间的绩效工资38760.68元、解除劳动关系经济补偿10036.5元；驳回简焕球的其他仲裁请求。三、诉讼请求。雄盛王府公司、简焕球收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2019]2352号仲裁裁决书后，均于法定期限内向本院提起诉讼。雄盛王府公司请求判令：雄盛王府公司无需向简焕球支付工资差额24621.32元、绩效工资38760.68元、经济补偿10036.5元；本案诉讼费由简焕球承担。简焕球请求判令：雄盛王府公司向其支付2019年9月1日至2019年10月12日的工资差额32028.73元、2019年6月11日至2019年10月12日的绩效工资40874.07元、解除劳动关系代通知金50000元、经济补偿10036.5元；雄盛王府公司补缴2019年6月至7月的社会保险金及2019年6月至10月的住房公积金；雄盛王府公司承担律师费15000元及本案诉讼费。四、入职情况：2019年6月11日入职雄盛王府公司从事副总经理一职。五、离职情况：双方劳动关系于2019年10月12日解除。六、劳动合同签订情况：2019年6月11日，简焕球与雄盛王府公司签订《劳动合同》，合同约定期限：2019年6月11日至2022年6月10日止；工作内容：佛山市雄盛王府广场招商、物业管理、公寓和停车场的经营管理等工作（详见副总经理岗位职责与工作内容）；工作时间：不定时工作制，每周至少休息一天，因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后方视为加班，加班时间只能申请调休，不享受补薪待遇；劳动报酬：正常工作时间月薪工资为2万元、加班工资及其他补助等为2万元，绩效工资（详见副总经理岗位职责与工作内容）1万元；其他约定：双方按佛山市基本工资4500元计算在佛山市参加社会保险，缴纳社会保险费，企业支付部分由雄盛王府公司承担，简焕球享受相应的社会保险待遇，简焕球参加缴纳住房公积金（公积金雄盛王府公司只负责按佛山市基本工资4500元计算由雄盛王府公司负责部分缴纳，超出部分由简焕球负责）。另外，合同附件中的《副总经理岗位职责与工作内容》载明：“……1、岗位职责（6）负责监督规范物业管理公司日常管理，确保服务品质；（12）其他事关雄盛王府广场（招商、物业管理）全局的工作；（25）对经理管理工作中出现的问题采取有效解决措施；二、绩效考核3、考核的实施（1）由董事长考核评价；（2）考核时间范围为季度（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）和年度。4、绩效面谈与考核申诉（2）被考核者如认为考核结果有不合理的地方，应在获知考核结果后2日内提交书面《绩效考核申诉表》并提供事实依据；过期视为默认，不予受理。七、社保、公积金缴纳情况：2019年8月至10月，雄盛王府公司为简焕球购买社会保险，其中2019年9月个人每月缴费459.89元，2019年10月个人缴费为446.69元。八、工资发放情况：雄盛王府公司于2019年8月1日向简焕球发放6、7月补贴40000元，于2019年8月27日向简焕球发放7月工资20009.55元、12160元，于2019年9月29日、9月30日分别向简焕球发放8月工资18633.25元、补贴20000元，于2019年10月23日分别向简焕球发放9、10月工资18510.06元、5757.51元；简焕球在职期间并未收取过绩效工资。九、工作时间约定：不定时工作制，每周休息1天。十、其他情况：1、雄盛王府公司成立于2011年11月8日，系佛山市禅城区**监督管理局核准成立的有限责任公司，经营范围包括房地产投资及开发经营；物业管理服务；物业租赁；停车场经营管理。2、简焕球与微信号为“fslhl0”进行微信聊天，雄盛王府公司确认该微信号属于公司的行政文员李惠玲，其中聊天内容如下：2019年10月5日下午15:50分，简焕球向李惠玲发送信息“阿玲，由于我太太从上月27日出国至本月9号才返，6、7两天小孩未返学，需要照顾小孩，需申请6、7号两天请假，我已发微信给李董了”，李惠玲回复“简总，您好！收到！”。2019年10月12日下午15:05分，李惠玲向简焕球发送信息“您算出来的数据比我预测的数据有点大，你看能否减免代通知的那个数，我按6万向李董申请，李董批不批一会事，这样可否？我好请示点，我最希望大家可以好聚好散；大家一人退一步，这样好不好呢？”，简焕球回复“8万我已经没有计足了；这样吧，按7.5万申请，可以吗？”。2019年10月14日11:32分许，简焕球向李惠玲发送信息“能否出一份解除合同通知书给我，因为双方都未正式确定终止的日期；如果未确认，按正常公司仍要计算工资给我的”，李惠玲回复“当天找您的时候是2019年10月12日，这是您的最后工作日，13日起，已不安排您上班了。现在主要是补偿问题，因为你知道我也是打工的，我什么都需请示老板的，老板同意后，我会第一时间回复您！”。诉讼中，双方的举证情况如下：雄盛王府公司提交了如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证；2、副总经理绩效考核表、新闻报道；3、考勤记录。简焕球提交了如下证据：1、劳动合同；2、交通银行个人客户交易清单；3、缴费历史明细表、佛山市社会保险参保费证明；4、民事委托代理合同、广东增值税普通发票；5、微信聊天记录截图。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）2352号仲裁庭审笔录一份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年9、10月份工资有无足额支付的问题简焕球主张其9月正常出勤，10月份出勤天数加上法定节假日的带薪期间共计11天，按照劳动合同约定的劳动报酬，雄盛王府公司应向其支付的工资为56296.30元（40000元+40000元÷27天×11天），扣减雄盛王府公司已支付的部分工资，则雄盛王府公司应向简焕球支付的2019年9月、10月工资差额32028.73元（56296.30元-18510.06元-5757.51元）。雄盛王府公司则认为简焕球在9月缺勤1.5天、10月份仅出勤4.5天，因此雄盛王府公司无需向其支付加班工资。本院认为，双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定为：正常工作时间月薪工资为2万元、加班工资及其他补助等为2万元，绩效工资1万元（绩效工资在下文中予以论述，此处不作处理）。简焕球主张的按照40000元/月的标准计算上述月份工资符合双方劳动合同的约定，本院予以确认。关于2019年9、10月份简焕球出勤情况的问题。简焕球对雄盛王府公司出具的考勤表不予确认，但未能提交相应的证据予以反驳，而简焕球举证的微信聊天记录中与公司员工李惠玲的聊天记录也能够佐证雄盛王府公司提交考勤表中关于简焕球10月份出勤情况的记录，故此，本院对雄盛王府公司提交的考勤表予以采信。根据上述考勤表2019年9月简焕球出勤天数为23.5天、2019年10月份简焕球出勤4.5天。至于2019年9、10月份的计薪天数，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，结合调休的情况及雄盛王府公司确认的计薪天数，本院认定简焕球2019年9月份简焕球的计薪天数应为24.5天、2019年10月份的计薪天数应为9.5天。综上，雄盛王府公司应向简焕球支付的2019年9月、10月份的工资为53274.07元（4000元÷25天×24.5天+40000元÷27天×9.5天）。据此，扣减雄盛王府公司已向简焕球支付的上述月份工资及代简焕球缴纳的个人负担部分社保费用，则雄盛王府公司应向简焕球支付的2019年9月、10月的工资差额为28100.12元（53274.07元-18510.06元-5757.51元-459.89元-446.49元）。至于雄盛王府公司主张扣减代缴的个人所得税和住房公积金，因其并未举证予以证实上述费用的支出情况，本院对其提出的扣减上述费用的主张不予采纳。关于绩效工资的问题雄盛王府公司主张简焕球工作未能达到副总经理岗位职责要求，绩效考核无法达标，故其无需向简焕球发放绩效工资。为证实其主张雄盛王府公司举证了副总经理绩效考核表、新闻报道。本院认为，简焕球对雄盛王府公司所举的副总经理绩效考核表不予确认，而上述表格中“扣分事项说明（日期、具体事项）”一栏为空白，对于简焕球绩效考核扣分的具体事项等并未作出详细说明，该份考核表最终考核评价缺乏依据。故对该份证据本院不予采信。对于雄盛王府公司所举的新闻报道，仅凭该份证据无法显示事件的发生与简焕球的工作之间存在必然的因果关系。故此本院认为雄盛王府公司未能提交充足的证据证实简焕球工作未能达到副总经理岗位职责要求，应承担举证不能的不利后果。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，绩效工资属于劳动者工资的组成部分且双方签订的劳动合同关于劳动报酬的部分也对此进行了明确的约定，现简焕球要求雄盛王府公司向其支付绩效工资，合理有据，本院予以支持。据此，结合雄盛王府公司提交的考勤表，计得雄盛王府公司应向简焕球支付在职期间的绩效工资应为38518.52元（10000元÷25天×13天+10000元/月×2个月+10000元÷25天×24.5天+10000元÷27天×9.5天）。关于经济补偿的问题雄盛王府公司主张简焕球无故旷工，故雄盛王府公司无需向其支付经济补偿。而简焕球则主张为雄盛王府公司口头辞退，雄盛王府公司应依法向其支付经济补偿。本院认为，2019年10月14日李惠玲的微信中明确陈述“13日起，已不安排您上班了”。故对雄盛王府公司提出的简焕球旷工的主张不予采信。本院认为，根据雄盛王府公司员工李惠玲与简焕球的微信聊天记录可知，解除劳动关系的意思表示系先由用人单位提出，双方从2019年10月12日开始已就简焕球的离职补偿等问题进行磋商。而2019年10月14日简焕球陈述“能否出一份解除合同通知书给我，因为双方都未正式确定终止的日期”，可见简焕球就解除双方劳动关系一事不持异议。据此，可推断出本案劳动关系的解除方式属于《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定的情形，雄盛王府公司应依法向简焕球支付解除劳动关系经济补偿。因简焕球的月工资高于佛山市上年度职工月平均工资三倍，雄盛王府公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故此，结合简焕球在雄盛王府公司工作的时间不足半年，则计算出雄盛王府公司应向简焕球支付解除劳动关系经济补偿为10036.5元（20073元/月×0.5个月）。关于代通知金的问题对于未提前30日通知解除劳动关系的代通知金，《劳动合同法》仅在第四十条作出了规定并限定了适用的范围。本案并不属于《劳动合同法》第四十条规定应提前30日通知解除劳动合同并额外付代通知金的情形。简焕球主张用人单位支付解除劳动关系的代通知金没有法律依据，本院对其提出的关于代通知金的主张不予支持。关于补缴在职期间社保、住房公积金的问题劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求不属人民法院的受案范围。社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳或未足额缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，向社会保险部门申请处理。住房公积金是与房改政策有关的职工福利待遇，属于国家政策范畴，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议处理范围。综上，对简焕球提出的有关补缴社保费用、住房公积金的诉求，本院不予审查。至于简焕球提出的要求雄盛王府公司支付律师费的诉求，该诉请未经仲裁前置程序且与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，本院对此不予审查。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司与被告（原告）简焕球于2019年6月11日至2019年10月12日期间存在劳动关系；二、原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告（原告）简焕球支付2019年9月1日至10月12日期间的工资差额28100.12元；三、原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告（原告）简焕球支付2019年6月11日至2019年10月12日期间绩效工资38518.52元；四、原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告（原告）简焕球支付经济补偿10036.5元；五、驳回原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）简焕球的其他诉讼请求。如原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告（被告）佛山市雄盛王府商城投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年三月十八日书记员  黄芷晴