江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初16587号 （2019）苏0583民初18642号 原告【系（2019）苏0583民初18462号案被告】：司先纯，男，汉族，1985年9月26日生,住江苏省沭阳县。 被告【系（2019）苏0583民初18642号案原告】：亚德客(江苏)自动化有限公司，统一社会信用代码913205833363875796，住所地江苏省昆山市玉山镇瑞科路**。 法定代表人：王世忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨魁,北京盈科(宁波)律师事务所律师。 原告司先纯与被告亚德客(江苏)自动化有限公司（以下简称“亚德客江苏公司”）经济补偿金纠纷、原告亚德客(江苏)自动化有限公司与被告司先纯经济补偿金纠纷两案，因两案是基于同一份仲裁裁决向本院提起诉讼，且两案的当事人互为原告和被告，本院决定合并审理。上述两案，本院分别于2019年10月9日和2019年11月14日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年11月25日公开开庭进行了审理，司先纯到庭参加诉讼，亚德客江苏公司委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理，司先纯到庭参加诉讼，亚德客江苏公司委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告司先纯向本院提出诉讼请求：1、支付年休假(上班)工资差额2665元。2、支付违法解除劳动合同赔偿金541215.3元。事实和理由:原告于2007年12月12日入职被告的关联公司即健良(上海)贸易有限公司苏州分公司，从事业务员工作。2012年2月在合同期内，原告被调入被告的关联公司即亚德客(中国)有限公司昆山分公司，任业务经理工作。2013年6月，原告又被调入亚德客(中国)有限公司扬州分公司任销售经理。2016年10月，原告又被调至被告处任销售经理。2018年12月17日被告无故解除与原告之间劳动关系。原告被解除之前12个月税前的综合平均工资，已超过苏州地区社平工资(7843.7)的三倍。因此，被告应当依照法律法规支付原告经济赔偿金541215.3元(23个月*23531.1元)。综上所述，原告为维护自身合法的劳动权益，依法具状起诉，恳请昆山市人民法院判如所请。 被告亚德客江苏公司辩称，认可支付原告年休假工资差额2665元。我方认为无需支付违法解除劳动赔偿金，被告不属于违法解除，原告在职期间作为被告公司的区域销售经理，属于较高的管理人员，在职期间原告于2013年3月25日发起成立宿迁捷致商贸有限公司，该公司的经营范围与被告的经营范围基本一致，2018年12月7日，原告担任苏州富懋自动化科技有限公司的监事，监事也是该公司的高级管理人员之一，我们认为原告在职期间，屡次违反公司员工手册规定，经营与公司相类似的业务，违法中层业务和职业操守，已经超过被告容忍，为保护自己权利不受侵害，被告依照员工手册和劳动法，系合法解除，因此无需支付原告赔偿金。 （2019）苏0583民初18642号案原告亚德客江苏公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金445687.56元。事实与理由：被告于2013年6月起担任亚德客(中国)有限公司扬州分公司业务经理和销售经理，2016年10月起担任亚德客(江苏)自动化有限公司区域销售经理，被告属亚德客体系内级别较高的管理人员。2013年3月25日被告发起并设立宿迁捷致商贸有限公司，该公司的经营范围为自动化设备及配件、机械设备、机电设备、气动液压元件等，与原告的经营范围基本一致。2018年12月7日苏州富懋自动化科技有限公司成立，该公司营业执照登记的业务范围与原告也基本一致。被告担任该公司的监事。2018年12月17日亚德客国际集团办公室出具公告以被告违反《员工手册》奖励与处罚实施细则第三章第十六条第十五项以其他严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊为由解除与被告的劳动关系。原告认为，被告作为公司级别较高的管理人员之一，应当遵守竞业禁止的义务以及作为一名员工应当具备的最基本的忠诚义务和职业操守，但被告在任职期间，发起并设立宿迁捷致商贸有限公司以及担任苏州富懋自动化科技有限公司的监事，且上述两家公司工商登记经营范围与原告的经营范围基本一致。被告长期且屡次违反作为一名员工的最基本的忠诚义务和职业操守，已经原告的容忍限度，为保护自己的权益不被进一步的侵害，原告依据《员工手册》以及劳动合同法的相关法律规定，对被告作出解除劳动合同的行为系合法解除，原仲裁裁决认定原告存在违法解除劳动合同的行为定性错误，原告无需向被告支付赔偿金。基于以上事实，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 （2019）苏0583民初18642号案被告司先纯辩称，不同意亚德客江苏公司的诉请，因为我在2016年4月已经退出了宿迁捷致商贸有限公司，即使我在宿迁捷致商贸有限公司有5%的股份，但我也没有给公司造成任何损失。关于苏州富懋自动化科技有限公司，仲裁时已经调查过，我在2019年3月才入职苏州富懋自动化科技有限公司，4月3日才担任监事，我是离职后才进入苏州富懋的，被告说法不成立。 经审理查明，2013年6月15日，司先纯与案外人亚德客（中国）有限公司扬州分公司（以下简称“亚德客扬州公司”）签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止。2016年4月19日，司先纯与案外人亚德客扬州公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2016年6月1日起至2021年5月31日止，该合同底部附记录：“2016.9.30，公司改制提前解除，重新续签亚江合同”，该记录有亚德客扬州公司盖章和司先纯签字确认。2016年8月26日，司先纯与亚德客江苏公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2016年10月1日起至2019年9月30日止。原告和被告亚德客江苏公司确认，2012年1月1日起司先纯在亚德客(中国)有限公司昆山分公司任业务专员，2013年6月至2016年9月申请人实际任职公司为亚德客扬州公司，2016年10月至2018年12月实际任职公司为亚德客江苏公司。2018年1月1日起，苏州地区职工平均工资为7279元。 关于司先纯的入职时间，司先纯陈述其于2007年12月12日入职亚德客集团健良（上海）贸易有限公司苏州分公司（以下简称“健良公司”）担任业务员（司先纯的社保参保情况显示，2008年8月至2012年1月的参保单位为健良公司），2012年1月1日起在亚德客（中国）有限公司昆山分公司担任业务专员。被告亚德客江苏公司陈述，司先纯于2012年1月1日起在亚德客（中国）有限公司昆山分公司担任业务专员，健良公司与亚德客江苏公司不是关联公司。 关于司先纯的工资，司先纯认为其与亚德客江苏公司解除劳动关系前的税前平均工资是23162.5元每月，并提供完税证明和电子工资单、中国工商银行交易明细为证。被告亚德客公司对完税证明真实性没有异议，对电子工资单截屏不认可，对中国工商银行交易明细真实性没有异议，但认为2018年2月9日发放的52793.02元是2017年的年终奖，不属于2018年的收入，我方认为原告每个月对应的工资以银行转账记录为准，完税证明不会一一对应。被告亚德客公司认为司先纯的平均应发工资为18718.6元每月，并提供司先纯离职前12个月工资明细为证。司先纯对该工资明细不认可，认为其中未包含其于2018年2月9日收到的52793.02元年终奖，认可2018年1月至2019年1月的实发工资。 另查明：亚德客江苏公司于2018年12月17日以亚德客国际集团公司办公室名义出具公告(集团办公字【C-1XXX】)将司先纯予以开除，事由为司先纯在同类企业中兼职股东、监事，在经销商处索要财物，解除依据为《员工手册》奖励与处罚实施细则第三章第十六条第十五项“其他严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，造成公司严重损失的”。此外，奖励与处罚实施细则第三章第十五条第十六项规定“在外兼职，影响公司正常工作的，记大过二次后予以开除”。 案外人宿迁捷致商贸有限公司(曾用名：宿迁捷致自动化设备有限公司)于2013年3月25日成立，司先纯于该公司成立时占有股份，至2016年4月28日退股。苏州富懋自动化科技有限公司成立于2018年12月7日，司先纯于2019年4月3日起为该公司监事。上述两家公司登记营业信息显示经营业务范围与被亚德客江苏公司类似。 再查明，亚德客(中国)有限公司成立于2011年5月6日(李怀文为该公司董事兼总经理)，亚德客(江苏)自动化有限公司成立于2015年7月2日(李怀文为该公司董事)，宁波亚德客自动化工业有限公司成立于2001年8月16日(李怀文为该公司董事兼经理)，法定代表人均为王世忠，上述三家企业均为香港亚德客实业有限公司的全资子公司。健良(上海)贸易有限公司成立于2006年9月11日(法定代表人为王世忠，现已注销)，为香港亚德客贸易有限公司的全资子公司。 又查明，亚德客江苏公司提供2014年7月的宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称“宁波亚德客公司”）职工代表大会会议卷宗、亚德客国际集团发布的员工手册及邮件（2016年2月发给司先纯及其他员工）、亚德客（中国）有限公司文件分发回收记录，证明员工手册经过民主程序、公示程序，可以作为对被告进行处罚的依据的事实。司先纯对会议卷宗不认可，这是宁波亚德客公司的会议，对员工手册没有看到过不认可，对发回收记录认为是其签字，但并未收到员工手册，对邮件认可收到，但对其证明目的不认可。 最后查明，司先纯向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚德客江苏公司和亚德客（中国）有限公司：1、亚德客江苏公司支付违法解除劳系赔偿金550000元；2、亚德客江苏公司支付2018年年终奖及季度奖差额48612.7元；3、亚德客江苏公司支付2018年度未休年休假工资2665元；4、亚德客（中国）有限公司对上述款项承担连带责任。该委员会于2019年8月20日作出裁决，裁决：一、亚德客江苏公司支付司先纯违法解除劳动合同赔偿金445687.56元、年休假工资差额2665元，合计448352.56元。二、对司先纯本案中的其他仲裁请求不予支持。后司先纯、亚德客江苏公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中，司先纯陈述仅要求亚德客江苏公司承担责任，主张权利，不向亚德客（中国）有限公司主张权利。亚德客江苏公司同意支付原告年休假工资差额2665元。 上述事实有仲裁裁决书、全日制劳动合同、国家企业信用信息系统登记信息、会议卷宗、员工手册、邮件、文件收发记录、工资明细、苏州相城区市场监督管理局公司准予变更登记通知书和苏州富懋自动化科技有限公司股东决定、企业登记资料、完税证明和电子工资单、中国工商银行交易明细、2018年12月17日公告，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。 本院认为，关于司先纯要求亚德客江苏公司支付年休假工资差额2665元的诉请，亚德客江苏公司同意支付，本院予以确认。关于司先纯要求亚德客江苏公司支付违法解除劳动合同赔偿金541215.3元的诉请，亚德客江苏公司于2018年12月17日以司先纯严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，并造成公司严重损失为由将司先纯开除，亚德客江苏公司主张司先纯在同类企业兼职股东和监事；本案中，司先纯确于2013年3月25日至2016年4月28日期间担任案外人宿迁捷致商贸有限公司的股东，但距离被告亚德客江苏公司开除司先纯已相隔两年半时间，且亚德客江苏公司并未举证司先纯的上述任职行为造成了公司严重损失；而司先纯于2019年4月3日在苏州富懋自动化科技有限公司担任监事，系在与亚德客江苏公司解除劳动关系后，与本案无关；加之关于亚德客江苏公司作出此次解除劳动关系行为所依据的员工手册，其中关于在外兼职的处罚为记大过二次以后开除，并非直接开除；综上，本院认为亚德客江苏公司以此理由解除其与司先纯的劳动关系的行为不合法，被告亚德客江苏公司应当支付司先纯违法解除劳动合同赔偿金。 关于司先纯的入职时间，司先纯主张其于2007年12月12日入职健良公司，亚德客江苏公司主张司先纯于2012年1月1日入职；经查明，健良公司为香港亚德客贸易有限公司的全资子公司，亚德客江苏公司和亚德客（中国）有限公司均为香港亚德客实业有限公司的全资子公司，由此可知，健良公司与亚德客江苏公司系关联公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告在几个关联公司的工作年限应当合并计算，结合原告的陈述及社保缴纳记录，本院认定原告的入职时间为2007年12月12日。关于司先纯离职前的平均工资，司先纯主张其平均工资为23162.5元每月，并提供工资银行流水和完税证明为证，亚德客江苏公司主张司先纯的平均应发工资为18718.6元每月，并提供司先纯离职前12个月工资明细为证；双方争议的焦点在亚德客江苏公司于2018年2月9日发放给司先纯的52793.02元年终奖是否应列入司先纯离职前的平均工资，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，由此2018年2月9日发放给司先纯的52793.02元应列入平均工资计算，结合亚德客江苏公司提供的工资明细中载明的个人所得税、社会保险和住房公积金等项目的扣除金额，本院认定司先纯离职前的平均应发工资为23162.5元每月。关于亚德客江苏公司支付司先纯违法解除劳动合同赔偿金的数额，因司先纯的平均工资高于苏州地区职工平均工资的三倍（7279*3=21837元），应当按职工月平均工资三倍的数额即21837元支付，结合司先纯的工作年限，经本院核算，亚德客江苏公司应当支付司先纯违法解除劳动合同赔偿金502251元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告亚德客(江苏)自动化有限公司支付原告司先纯违法解除劳动合同赔偿金502251元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、被告亚德客(江苏)自动化有限公司支付原告司先纯年休假工资差额2665元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回司先纯的其他诉讼请求； 四、驳回亚德客(江苏)自动化有限公司的诉讼请求。 (如采用转账方式支付，请汇入司先纯指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-39155) 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）苏0583民初16587号案件受理费10元，由司先纯负担。（2019）苏0583民初18642号案件受理费10元，由亚德客(江苏)自动化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。 审 判 长  孙学谦 人民陪审员  杨建红 人民陪审员  周文忠 二〇二〇年三月二十六日 书 记 员  张贤飞 附： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。