江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0582民初12092号 原告：张家港宝视特影视器材有限公司，住所地张家港市锦丰镇（合兴）杨锦公路东侧。 法定代表人：沈瑜，总经理。 委托诉讼代理人：周石静，江苏君桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱晓燕，江苏君桥律师事务所律师。 被告：谢梦，女，1976年3月5日出生。 原告张家港宝视特影视器材有限公司（以下简称宝视特公司）与被告谢梦劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告宝视特公司的委托诉讼代理人周石静、钱晓燕、被告谢梦参加了第一次庭审，原告宝视特公司的委托诉讼代理人钱晓燕、被告谢梦参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 原告宝视特向本院提出诉讼请求：请求确认系被告主动与原告解除劳动关系，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。审理中，原告宝视特公司表示只要求判决其无需要支付被告赔偿金。 事实与理由：被告于2016年2月进入原告处工作，并签订了劳动合同。2018年2月28日，双方续签劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。2018年12月21日，因公司生产经营情况发生变化，对相关人员进行了调整，将被告从供应科调至银幕车间，之后一周被告就原岗位工作进行了交接，交接完毕后被告既未到新的岗位报到，也未至原岗位工作。经查，被告已于2018年12月28日起与江苏荣程锻造股份有限公司（以下简称荣程公司）建立劳动关系并提供劳动。原告现认为，被告在与原告劳动合同存续期间擅自离岗，并与荣程公司建立了劳动关系并提供劳动的行为属于自动离职，主动与原告解除双方劳动关系，原告并不存在违法解除劳动关系的情况，故原告不服张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决，故原告为维护自身的合法权益，来院起诉。 被告谢梦辩称，我没有主动辞职，原告应向我支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：谢梦于2016年2月进入宝视特公司工作。宝视特公司为其缴纳了2016年2月至2019年2月期间的社会保险，2019年3月6日，宝视特公司以谢梦“个人辞职”为由停缴了谢梦的社会保险。2019年3月13日，荣程公司为谢梦办理了就业登记手续。 2017年2月28日,双方签订了《全日制劳动合同书》，约定期限自2017年3月1日起至2018年2月28日止。2018年2月28日，双方续签了《全日制劳动合同书》，约定期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止。该份劳动合同约定谢梦每月工资为1940元。 2019年6月，谢梦至仲裁委申诉，要求：宝视特公司支付经济补偿金1万元、代通知金3000元并开具离职证明。仲裁中，谢梦变更仲裁请求，要求宝视特公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2万元及2013年至2019年期间的加班工资2万元。2019年7月29日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第600号《仲裁裁决书》，裁决：一、宝视特公司支付谢梦赔偿金18092.83元。二、驳回谢梦要求宝视特公司支付加班工资的仲裁请求。嗣后，宝视特公司不服上述仲裁裁决，来院涉诉。 仲裁阶段，谢梦表示其于2003年2月进入宝视特公司处工作，当时是红叶视听公司破产后才进入宝视特公司的，任供应科材料会计，之前红叶视听公司破产时已支付了经济补偿。宝视特公司欲通过调岗进行裁员，对其进行调岗，但其不同意，最终调岗未成功。2019年1月至2月，其仍在原岗位干活。宝视特公司在2019年3月7日去社保局停缴社保而解除双方的劳动关系。 宝视特公司则称2018年12月谢梦自动离职进入荣程公司工作而解除了双方的劳动关系，宝视特公司不存在恶意调岗裁员的行为，也不存在不与谢梦续签劳动合同，调岗并非仅针对谢梦一人，用人单位有自主用工权，根据双方签订的劳动合同第三条第一项的规定，公司根据工作需要，按照合同诚信原则，可依法变动劳动者的工作岗位，公司根据需要可以对劳动者的工作进行调动，而且调整后的岗位薪资不仅没有降低，反而远高于之前的薪资标准，调岗无明显不合理之处。劳动者对公司调岗采用了擅自离岗、旷工的行为属于自动离职。2018年12月22日后，谢梦至荣程公司上班，但仍到宝视特公司的考勤机上打卡，甚至中午仍到宝视特公司的食堂吃饭，恶意制造考勤打卡记录，企图造成仍在公司上班的假象。 宝视特公司在仲裁阶段提交了荣程公司出具的2018年12月至2019年2月期间的工资表原件三份（表格2018年12月工资163.64元、2019年1月工资4203.07元、2019年2月工资4290.42元；用于证明谢梦在双方劳动合同存续期间擅自离岗，并于2018年12月底起与荣程公司建立劳动关系，并提供劳动，谢梦的行为属于自动离职）、电子打卡记录（显示谢梦上白班，2019年1、2月期间谢梦于部分日期进行了打卡考勤，其中早晨打卡时间为7：30左右，中午打卡时间为11：50左右，下班打卡时间为16：30左右）。谢梦质证后对于荣程公司的工资表不予认可，表示该表格上没有其签字，其也没有拿到荣程公司的工资。对于打卡记录不予认可，系宝视特公司造假。 审理过程中,宝视特公司作如下陈述:我公司要求员工在早上上班、中午吃饭、下午下班打卡，一天打三次卡。据我公司员工讲，谢梦中午还到公司食堂吃饭，食堂的厨师称谢梦曾经到食堂要求退饭钱，因为没有退成，所以她才去食堂吃饭。 在第一次庭审中，承办人再三询问谢梦有无收到荣程公司工资表上的钱，谢梦表示其没有领取过荣程公司的工资，与荣程公司无一点关系。承办人在询问谢梦为何2019年3月13日荣程公司为其办理了初次就业登记时，谢梦表示其是2019年3月13日才到荣程公司工作的，其在宝视特公司的原岗位一直干到3月1日。 嗣后，承办人至荣程公司进行调查，该公司的工作人员陆雪娟陈述：谢梦在我公司工作过，她是2018年12月底来我公司上班的，应聘做会计，上常日班，早上8：00至下午16：45，中午11：30吃饭，下午12：15上班，上、下班要在门卫打卡，她一直干到2019年8月，我们8月还发了她工资，8月她只出勤了15天，我公司还是给了她全月的工资。我们公司离宝视特公司很近，骑电瓶车大概10分钟左右。我们公司发放工资是通过银行转账的方式发放的，前述工资表是我公司提供给宝视特公司的。后承办人又至中国建设银行股份有限公司进行调查，调取了谢梦4340****1582的交易流水（显示2019年1月31日，荣程公司向谢梦转账163.64元，注明为“12月工资”，之后又按月继续转账了“1月工资”4203.07元、“2月工资”4290.42元等，直至2019年8月16日转账“工资及补偿金”20504.1元）。 在第二次庭审时，谢梦还坚称2019年2月其到宝视特公司上班的。因其的劳动合同是2月底到期，3月1日其到宝视特公司出勤时，科长说劳动合同到期了，明天就不要来上班了，其就去找了汪经理，汪经理说因为其不同意调岗就不再续签劳动合同。2018年12月底，其肯定没有到荣程公司上过班。 宝视特公司则表示劳动合同到期时，劳动者已在荣程公司上了两个月的班，所以双方就没有办理任何手续，用人单位认为是劳动者自动离职，就按照自动离职的程序，没有办理任何手续。 在承办人向双方出示了前述调查笔录及交易流水后，宝视特公司无异议，谢梦改口称其是在宝视特公司正常上班，只是周六、周日以及晚上在荣程公司上班，做出纳，有时白天在荣程公司点名后再到宝视特公司上班。 上述事实，有仲裁裁决书、调查笔录、交易流水及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案中宝视特公司表示谢梦在双方劳动关系存续期间擅自离岗，与荣程公司建立了劳动关系并提供劳动，谢梦属于自动离职，主动与用人单位解除双方劳动关系，谢梦对此不予认可，其表示2019年1、2月仍在宝视特公司正常提供劳务。本院认为，谢梦对于2018年年底至2019年2月底是否在宝视特公司正常提供劳务的陈述前后矛盾，且与本院至荣程公司所做的调查及荣程公司向谢梦发放工资的银行流水相矛盾，谢梦的陈述有违诚实信用原则，本院对此不予采信，本院认定谢梦已于2018年12月底至荣程公司提供劳务，之后未再向宝视特公司提供劳务。谢梦与宝视特公司签订的最近一份劳动合同于2019年2月底到期，但在2018年12月底后其已至荣程公司工作，谢梦用实际行动表示与宝视特公司解除劳动关系的意思表示，现宝视特公司也对双方解除劳动关系并无异议，故本案双方劳动合同于2018年12月底由谢梦单方解除，宝视特公司无需向谢梦支付违法解除劳动合同的赔偿金。宝视特公司的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 确认原告张家港宝视特影视器材有限公司无需支付被告谢梦赔偿金18092.83元。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  张 楠 人民陪审员  施 俊 二〇二〇年三月十日 书 记 员  周雪妍