广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初53904号原告：深圳市迪迪贝贝服饰有限公司，住所地深圳市福田区福华路**文蔚大厦**，统一社会信用代码91440300685378320W。法定代表人：张和平。委托代理人：陶琴，广东胜业律师事务所律师。被告：张小萍，女，汉族，1974年10月16日出生，住址西安市雁塔区，委托代理人：季文梅，广东诚公律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷案，原告于2019年12月3日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、审判员黄倩倩、人民陪审员周伟珍组成合议庭，适用普通程序审理，于2020年3月16日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陶琴，被告及其委托代理人季文梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对仲裁认定的以下事实无异议：被告于2011年3月1日入职原告，双方签订自2011年5月8日起至2014年5月7日止的劳动合同，2014年5月8日，双方签订自2014年5月8日起至2019年5月7日止的劳动合同。2014年11月1日至2014年11月10日、2014年11月28日至2014年12月1日期间被告因病住院治疗，原告支付被告工资至2014年10月。2015年6月后，原告未再为被告缴交养老保险，2015年7月之后医疗、失业、工伤、生育保险未缴纳。2019年4月30日，被告申请劳动仲裁要求确认双方劳动关系解除。被告劳动关系解除前正常发放的12个月平均工资为2182.45元。庭审时，原、被告确认被告自1998年6月始参加工作。二、原、被告确认被告于2015年4月20日至6月30日期间曾返岗工作，原告分别于2015年5月30日、6月16日、7月3日支付被告工资1460元、1321.06元、3803.13元，被告主张系支付2015年4月20日至2015年5月30日期间的工资，2015年6月工资未支付。原告主张系支付2015年4月20日至2015年6月30日期间的工资。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定“用人单位支付工资应当制作工资支付表。……工资支付表至少应当保存两年”，被告主张其2015年6月正常工作，而原告未支付该月工资，但被告至2019年4月30日才提出仲裁申请，原告未保存2015年的工资支付表，不能认定为违反了法律规定，故该期间工资支付构成的举证责任，应由主张未履行义务的被告承担。另一方面，原告在2015年5月30日至7月3日期间支付的三笔款项总额亦未低于按被告解除劳动合同前十二个月平均工资金额核算的2015年4月20日至6月30日期间的工资金额，故本院确认原告已支付被告2015年4月20日至6月30日期间的工资。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因。原告起诉主张被告在2014年10月29日未履行请假手续主动离职，原告向本院提交的《限期上班返岗通知书》、《终止/解除劳动合同通知书》落款时间分别为2014年11月30日、2014年12月2日，但未提交该两份通知书已送达被告的证据。庭审时，原告又主张被告系在2015年7月1日自动离职。被告否认原告的主张，表示2015年6月30日，原告的西安督导以被告身体不佳为由电话通知被告回家休息，双方劳动关系并未解除，双方劳动关系应自被告2019年4月30日提起仲裁时解除。本院认为，当事人就其主张应提交证据予以证明，原告就其主张的劳动关系解除时间前后矛盾，所提交的《限期上班返岗通知书》、《终止/解除劳动合同通知书》无送达被告的证据，且被告在2015年4月20至2015年6月30日期间尚为原告提供劳动，故本院对原告提交的《限期上班返岗通知书》、《终止/解除劳动合同通知书》的真实性不予采信，对原告的主张不予采信。无证据证明在被告2015年6月30日停止工作后，双方对劳动关系的解除作出意思表示，应视为双方在此后劳动关系仍然存续。被告于2019年4月30日以原告未发放工资和未缴纳社会保险为由申请仲裁要求确认双方劳动关系解除，故本院确认双方劳动关系于2019年4月30日解除。四、关于拖欠的2014年11月1日至2019年4月期间的工资、生活费。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，被告实际工作年限十年以上，在原告工作年限五年以下，应享有六个月的医疗期。被告提交的住院病案、出院证明、诊断证明、检查报告单，可证明被告在2014年11月始患病的事实，故2014年11月1日至2015年4月20日期间，应视为被告在医疗期。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，原告应按不低于被告正常工作时间工资的百分之六十（不得低于最低工资的百分之八十）支付被告医疗期工资。2014年深圳市最低工资标准1808元，2015年3月1日始深圳市最低工资标准2030元，被告正常工作时间工资的60%低于深圳市最低工资标准的80%，故应按深圳市最低工资标准的80%计算，计原告应支付被告2014年11月1日至2015年4月20日期间医疗期工资为8380.27元（1808元×80%×4个月）+（2030元×80%）+（2030元×80%÷21.75×13天）。原告已支付被告2015年4月20日至6月30日期间的工资，2015年7月后，原、被告劳动关系存续，被告虽未提供劳动，但无证据证明该停工系被告的过错所致，故原告应按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，支付被告2015年7月至2019年4月期间的生活费77606.45元（2182.45元+2030元×80%×22个月+2130元×80%×14个月+2200元×80%×9个月），被告对仲裁裁决原告应支付2014年11月1日至2019年4月期间工资、生活费共计65464.37元无异议，视为自主处分权利，本院予以确认，原告请求不予支付，理据不成立，本院不予支持。五、解除劳动合同的经济补偿金。依前所述，原告确实存在未支付被告工资的事实，故被告上此为由解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金18550.83元（2182.45元×8.5个月），原告请求不予支付，理据不成立，本院不予支持。六、补缴社会保险不属人民法院审理劳动争议案件的范畴，被告应向社保行政管理部门另循法律途径解决。七、申请人（即本案被告）仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2019年4月30日解除；2、裁决被申请人（即本案原告）为申请人补缴2015年6月至2019年5月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3、被申请人返还申请人社会保险费用5000元；4、被申请人支付申请人2014年11月至2019年5月期间工资93140元；5、被申请人支付申请人2012年5月8日至2015年5月8日期间未休年休假工资5172元；6、被申请人支付申请人经济补偿金20000元。八、仲裁案号：西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案[2019]第552号。九、裁决结果：1、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年4月30日解除；2、被申请人支付申请人经济补偿金18550.83元；3、被申请人支付申请人2014年11月1日至2019年4月期间工资、生活费65464.37元；4、被申请人为申请人补缴2015年7月至2019年4月的养老保险和2015年8月至2019年4月的医疗、失业、工伤、生育保险；5、驳回申请人的其余申诉请求。十、诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系于2014年10月29日解除；2、原告不应支付被告经济补偿金18550.83元；3、原告不应支付被告2014年11月1日至2019年4月期间工资、生活费65464.37元；4、原告不应为被告补缴2015年7月至2019年4月的养老保险和2015年8月至2019年4月的医疗、失业、工伤、生育保险；5、被告承担本案诉讼费。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、第二十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市迪迪贝贝服饰有限公司与被告张小萍的劳动关系于2019年4月30日解除；二、原告深圳市迪迪贝贝服饰有限公司支付被告张小萍解除劳动合同经济补偿金18550.83元；三、原告深圳市迪迪贝贝服饰有限公司支付被告张小萍2014年11月1日至2019年4月期间工资、生活费65464.37元；四、驳回原告深圳市迪迪贝贝服饰有限公司的其他诉讼请求。上述款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平审 判 员  黄倩倩人民陪审员  周伟珍二〇二〇年三月三十日书 记 员  唐润云