广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初382号原告：侯三禾，女，汉族，1969年3月3日出生，身份证住址：湖南省永兴县******高楼组，公民身份号码：432************124。被告：东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司，住所：珠海市香洲区*****，统一社会信用代码：914***********438Q。法定代表人：DR.WERNERGEORGLOHWASSER，董事长。委托代理人：郑嘉媛，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：林昌炼，广东摩金律师事务所实习律师。原告侯三禾诉被告东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯三禾和被告东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司的委托代理人郑嘉媛、林昌炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年4月23日入职被告公司，从事普工工人工作，月平均工资6137元，2018年3月22日双方签订了无固定期限劳动合同。2019年1月1日14时35分原告在宿舍区参加单位组织的文娱活动跳鼠游戏时不慎摔伤右膝，造成髌骨骨折，两次住院治疗共64天。2019年2月11日经珠海市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月16日经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍等级为玖级。被告以原告已达退休年龄为由拒发2019年8月17日起的工资，要求申请人离职，并不给予相应补偿。为维护原告合法权益，特具状法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。原告请求被告向原告支付：⒈工伤住院护工费660元（3天×220元）；⒉经济补偿金46028元（6137元/月×7.5个月）；⒊一次性伤残就业补助金49096元（6137元/月×8个月）。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、借款结算通知书；2.香洲区第二人民医院出院小结；3.珠劳人仲案字〔2019〕2279号仲裁裁决书、送达回证；4.劳动合同书；5.珠海市职工社会保险缴费记录。被告辩称：2012年4月23日，原、被告签订劳动合同。2015年4月2日，双方续签劳动合同。2018年3月22日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2018年4月22日起至法定终止条件出现时为止。2019年3月1日，被告通过邮寄方式向原告送达终止劳动合同通知书，告知因原告到达法定退休年龄，双方劳动合同于2019年3月3日终止。原告离职前12个月的月平均工资为5825.77元。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院予以驳回，具体理由如下：一、原告未提交医嘱等证据证明需要护理人员以及证明工伤住院护工费实际发生，应承担举证不能的法律后果；二、双方劳动合同因原告达到国家法定退休年龄而依法终止，被告无需向原告支付经济补偿金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女工人年满50周岁为法定退休年龄。原告于1969年3月3日出生，至2019年3月3日年满50周岁，达到国家法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方劳动关系因为达到法定退休年龄终止，被告无需支付经济补偿金。三、原告已经达到法定退休年龄，要求被告支付一次性伤残就业补助金没有法律依据。《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，劳动者达到法定退休年龄后的，不适用本条例。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定，劳动者在退休年龄或办理退休手续后，所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。一次性伤残就业补助金系用人单位在工伤员工离职时支付给工伤员工的补偿，是用人单位对工伤职工丧失劳动能力而影响再就业的一种补偿。而原告达到法定退休年龄后不再具备劳动法意义上的劳动关系主体资格，不存在再就业问题，其主张一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求，维护用人单位的合法权益！被告向本院提交如下证据：1.原告身份证复印件；2.终止劳动合同通知书；3.原告求职申请表；⒋快递单（单号：7704598691038）及物流详情；⒌快递单（单号：7704599489659）及物流详情；⒍工资明细表（2018年3月至2019年3月）；⒎《爱普科斯员工手册2018版》（节选）⒏《爱普科斯员工手册2018版》阅读及签收登记表；9.核准变更登记通知书。经审理查明：2012年4月23日，原告入职爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司处任普工工作，并签订相关劳动合同。2018年3月22日，原告与爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司又签订劳动合同书一份，约定期限自2018年4月23日起至法定终止条件出现时止。工作岗位仍为工人。自2012年4月起至2019年2月止，爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司已为原告参加了社会保险。社会保险缴费记录载明原告2018年3月至2019年2月缴费计算工资基数依次如下：7292元、8224元、5938元、5513元、6022元、5135元、5063元、6319元、6037元、4957元、5855元和7290元。2019年3月7日，爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司变更名称为被告。2019年1月1日，原告在被告组织活动中不慎摔伤，被送往珠海市香洲区第二人民医院进行治疗，其后住院。住院期间行“右髌骨骨折切开复位内固定术+关节囊修补术”，并于2019年2月20日出院，住院天数共计50天。出院医嘱载明：1、定期复查；2、积极功能锻炼；3、全休4周，随诊。2019年3月1日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明：“因你达到法定退休年龄，根据劳动合同法第四十四条第二款的规定，你与公司的劳动合同于2019年3月3日自然终止。请于2019年3月18日前到公司人力资源部办理离职交接手续并结算离职工资，公司将为您出具离职证明。逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2019年3月28日，被告向原告发出《借款结算通知书》，载明：“因你在2019年3月3日达到法定退休年龄，你与我公司劳动合同于你达到法定退休之日终止，且我司于2019年3月1日以书面的形式通知你退休事宜，并要求你在2019年3月18日前办理相关离职交接手续，结算离职工资。……”。被告主张上述两份通知书已通过申通快递寄往原告身份证住址，原告确认已收到上述文件，但对通知书中要求终止双方劳动合同关系持有异议。2019年8月27日，原告又到珠海市香洲区第二人民医院治疗，其后住院。住院期间行“右髌骨内固定装置去除术”，并于2019年8月29日出院，住院天数共计14天。出院医嘱载明：1、清淡饮食，门诊复诊；2、加强功能锻炼；3、全休两周，随诊。另查明：2019年2月11日，珠海市人力和社会保障局作出《认定工伤决定书》{珠人社工决字[2019]0416号}，决定：“侯三禾同志受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定当事人的髌骨骨折（右）为工伤。”2019年8月16日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认原告劳动功能障碍等级为玖级。2019年8月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-G201908017），确认原告的工作复发期（延长医疗期）为2019年8月27日至2019年9月26日。又查明：被告提交的工资表记载原告2018年3月至2019年2月的应发工资依次如下：5764.48元、5937.70元、5513.16元、6022.18元、5135.23元、5063.33元、6319.31元、6037.01元、4956.78元、5854.60元、7290.20元和6015.20元。原告认为其中2018年3月的工资金额与社会保险缴交计算基数的金额不符，应以社会保险计算基数为准，同时确认其他月份工资数额。再查明：关于侯三禾申请东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司劳动争议仲裁一案，2019年9月27日，侯三禾向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付工伤住院护工费660元（220元/天×3天）；2.被申请人向申请人支付经济补偿金46028元（6137元/月×7.5个月）；3.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金49096元（6137元/月×8个月）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年12月24日作出珠劳人仲案字〔2019〕2279号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。裁决后，侯三禾不服，故提起本案诉讼。本院认为：本案的争议焦点在于劳动合同的终止时间是否因工伤治疗期间而延长。参照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》{国发[1978]104号}第一条，女性职工的法定退休年龄为五十周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，劳动者达到法定退休年龄属劳动合同法定终止情形，并不因其他原因而延迟。原告已于2019年3月3日已年满五十周岁，因此，本院认定原、被告之间在2012年4月23日至2019年3月3日存在劳动关系，自2019年3月4日起原、被告之间的劳动合同即告终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各项情形作出了规定，本案中原、被告之间劳动合同终止并不符合该规定列明的情形，原告主张被告向其支付经济补偿，没有相应法律依据，本院不予支持。关于陪护费。原告提交的证据并未记载原告在住院期间存在需要陪护的情形，而原告主张的陪护天数、陪护费标准缺乏医疗机构或者鉴定机构的明确意见，原告的该项主张无相应事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。该补助金系用人单位在工伤员工离职时支付给工伤员工的补偿，是用人单位对工伤职工丧失劳动能力而影响再就业的一种补偿。而原告已达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动关系主体资格，因此也不存在再就业问题。故对于原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告侯三禾的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年三月二十五日书记员  李阳升卢燕婷