天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初5664号原告：齐某某，男，1983年出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：苑晓君，天津玺名律师事务所律师。被告：天津爱义行汽车服务有限公司，住所地天津市河**环湖南道**，统一社会信用代码：91120104MA06P312XD。法定代表人：何永兰，董事长。委托诉讼代理人：张晶，天津本诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德渊，天津本诚律师事务所律师。原告齐某某与被告天津爱义行汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐某某的委托诉讼代理人苑晓君、被告天津爱义行汽车服务有限公司的委托诉讼代理人张晶和张德渊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告齐某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21000元；2、判决被告向原告支付2016年10月至2017年9月和2018年2月至2018年10月的延时加班费36620.8元；3、判决被告向原告支付2015年10月至2016年9月和2017年10月至2018年1月的休息日加班费32919.17元；4、判决被告向原告支付2016年度至2018年度共计三年防暑降温费1897.2元；5、判决被告向原告支付2015年度至2018年度共计四年取暖补贴1340元；6、判决被告向原告支付2015年度至2018年度共计四年集中供热采暖补助740元；7、判决被告向原告支付2016年、2017年、2018年共计三年未休带薪年休假工资26207元；8、判决被告向原告支付2018年9月、10月工资14000元；9、判决被告向原告返还违法克扣的款项3798.42元。事实理由：原告2015年9月21日入职被告处，任职行政经理。原告在职期间兢兢业业，但被告却无故两次拖欠原告工资。截止今日，2018年9月、10月工资仍未发放。被告还存在未按原告实际工资数额为原告缴纳社保费的违法情况。无奈，原告只得依据《劳动合同法》38条规定与被告解除了劳动合同。原告自入职以来，一直单休，存在周六加班的情况，虽被告在某些时间段试行不定时工时，但原告每月的劳动时间仍超出规定，且被告从未支付过加班费。原告入职以来，被告从未支付过防暑降温费和采暖补贴，亦从未让原告休过年假或支付过年假工资。被告还存在违法罚款克扣原告工资的情况。原告无奈提起了劳动仲裁，后由于超过法律规定的期限未作出仲裁裁决，南开区劳动人事争议仲裁委员会做出了逾期未裁决证明书。原告只得诉至贵院，请求贵院依法判如所请。原告齐某某就其主张提交如下证据：1、天津爱义行汽车服务有限公司薪资确认书，证明原告在被告处工作的入职时间、工资数额及构成情况。2、解除劳动关系通知书及EMS邮寄单据等，证明原告因拖欠工资及未足额缴纳社保，根据劳动法相关规定，与被告解除了劳动关系。3、考勤打卡记录表，证明原告存在延时加班、休息日及法定节假日加班的情况。4、2015年至2018年考勤表，证明与其他证据形成佐证，可以证明原告所处的岗位即使存在加班情况，也不再考勤表中体现。5、2015年至2018年工资表，证明原告工资发放情况，以及被告没有发过加班费及违法克扣的情况。6、天津爱义行汽车服务有限公司员工外出登记表，证明原告存在加班情况，其工作岗位为每周工作六天。此证据与证据4、5形成佐证，可以证明原告的岗位即使存在加班，被告也不会在考勤表中有所体现，可以综合证明被告所称的从考勤表中看原告不存在加班的说法不能成立。7、社保缴费查询清单，证明被告存在漏缴和未按照社保缴费基数为原告足额缴纳社保的违法情形。原告依据劳动合同法规定向被告发送解除劳动关系通知，被告应当支付相应的经济补偿金。被告天津爱义行汽车服务有限公司辩称，对原告所述工作时间、工作岗位我方予以认可。不同意支付原告第一项诉请，原告是2018年10月12日主动提出辞职，当时并没有证据证明被告存在社保险费缴纳基数不符合法律规定的情形。且原告在被告处任职人事经理，公司所有员工社保缴纳均由其负责办理，原告主张被告没有足额缴纳社保并要求经济补偿金有违诚实信用原则；不同意支付原告第二、三项诉请，原告的工资表、考勤记录均有其本人签字确认，原告所述的时间段不存在加班情况，原告应当就此举证。且原告主张2015年10月至2016年9月的加班费已超过了仲裁时效；针对原告第四、七项诉请，其中2016年、2017年部分已经超过仲裁时效；针对原告第五、六项诉请，其中2015年至2017年部分已超出仲裁时效。原告是2018年10月辞职，不存在给付2018年取暖补贴问题；针对原告第八项诉请，听从法院判决。按照被告工资表的记录，原告9月的工资应为5335.29元,10月工资为248.03元。因经营困难，2018年6月8日、6月30日、10月9日被告分别向北京总公司借款100000元、30000元、500000元用于被告处员工缴纳社保及发放工资。2018年9月工资应当是2018年10月25日发放，原告是公司人事经理，因其10月12日离职后发薪工作无人接收，故9月份发薪推后，原告于2018年10月17日申请劳动仲裁，所以10月份工资未发放；不同意支付原告第九项诉请，没有事实及法律依据，被告不存在违法克扣，工资表中的赔付、扣减是绩效的扣减。被告天津爱义行汽车服务有限公司就其主张提交如下证据：1、劳动合同及保密合同，证明原被告签订了书面劳动合同及保密合同，劳动合同期限为2015年9月21日至2019年9月20日。2、工资表，证明2016年11月至2018年10月工资发放情况，每月均有原告本人签字。3、考勤记录表，2016年11月至2018年10月考勤记录，经原告本人签字确认并无休息日加班及延时加班。4、薪资确认书，证明原告离职前的工资构成共计6000元以及负绩效中的违纪处罚和赔付依据违反职业手册、岗位职责和规章制度情况及公司赔付制度计算。原告签字认可加班费核算基数为2000元。5、公司考勤管理制度及加班、请假管理办法，证明员工未打卡、迟到、请假、加班等计算标准。6、工作职责及阅读公司制度声明，证明原告工作职责及入职后已仔细阅读并认可公司各项规章制度，如有违反愿接受相应处理，且及时关注公司下发的各种通知，以便了解公司的各项规章制度的更新与填补。7、解除劳动关系通知书，证明2018年10月12日原告单方向被告提出解除劳动关系。8、内部融资申请，证明被告2018年6月8日、6月30日、10月9日因经营困难及资金周转困难向北京总公司借款，被告没有及时发放工资系因经营困难，并非故意拖欠。9、发放工资凭证及缴税凭证，证明被告2018年4月至9月发放门店及总部员工工资情况及缴纳个税凭证。被告没有及时发放工资系因经营困难，且在公司总部员工同意的情况下，先按时发放了公司门店员工的工资。另，因2018年4月晚发工资被告额外发放了利息，综上，被告并非故意拖欠原告工资。时任人事经理系朱杰。10、利润表，证明被告2018年4月至9月净利润处于亏损状态，被告没有及时发放工资系经营困难，并非故意拖欠。11、车辆违章表，证明原告因个人原因导致车辆违章，给公司造成罚款损失300元，原告签字认可在其2018年9月份工资中扣除。12、绩效考核通知，证明被告依据绩效考核有权对原告进行绩效工资扣减。13、准许行政许可决定书，证明原告在被告处工作期间，被告2016年9月21日止2017年9月20日，2018年1月15日止2019年1月14日期间实行不定时工时。14、2015年1月18日至2018年12月6日公司盖章记录表，证明原告提交证据中所盖公司公章并未获得被告许可，是个人行为。针对原告齐某某提交的证据，被告天津爱义行汽车服务有限公司发表如下质证意见：对证据1真实性不认可，与公司原件不一致（公司原件未加盖公章）；对证据2真实性认可，证明目的不认可。被告不存在过错，解除劳动关系通知书只是原告的单方说辞；对证据3、4、5、6真实性不认可，与公司原件不一致（公司原件未加盖公章），也不认可原告的证明目的。考勤打卡机会不定期出现故障，具有修改权限的人员也可以修改打卡记录，因此公司不以打卡记录作为是否加班的依据。每月公司都会整合、额外进行核算，并由劳动者在考勤表上签字，所以应以签字确认后的考勤表为准。对证据7真实性无异议，对证明目的不认可。另案原告朱杰同时期担任公司的人事经理，公司所有员工的社保缴纳均属于其岗位职责范围内，如果被告存在未足额缴纳社保的情况，也是其未能完成相应的工作职责，朱杰本人更不能因为自己的过错而获得利益；原告认为社保缴费基数不符合法律规定仅为个人陈述，没有社会保险征缴部门或劳动监察部门要求被告进行补缴或责令整改的通知。不能单凭缴费基数而认定被告未依法缴纳社会保险，也不能证明被告对未依法缴纳社会保险存在过错。针对被告天津爱义行汽车服务有限公司提交的证据，原告齐某某发表如下质证意见：对证据1的真实性、证明目的不予认可，与原告劳动合同原件内容不一致；对证据2、3真实性、证明目的不认可，内容不全面，且没有加盖单位公章，应以原告提交的为准；对证据4中2018年5月1日的薪资确认单有异议，岗位是其他员工后添加的，薪资确认单不全面，当时原告签了两份薪资确认单，其中一份是6000元，同日另一份是1000元的绩效的薪资确认单。对证明目的不认可，对方没有提交集体合同，该约定也违反了劳动法规定；对证据5真实性、证明目的不予认可，与原告提交的证据不一致；对证据6真实性无异议，证明目的不认可。声明及工作职责没有单位公章；对证据7真实性无异议，证明目的不认可。原告是依照《劳动合同法》规定与被告解除劳动关系；对证据8真实性无异议，证明目的不认可。被告在原告离职前数次拖欠工资，经营困难不是拖欠工资的理由；对证据9、10真实性无异议，证明目的不认可。因公司经营困难而拖延发放工资不属于合法理由；对证据11中的车辆违章表，真实性无异议，证明目的不认可，原告是在履行工作职责期间出现违章，不应从工资中扣除；对证据12真实性、证明目的不予认可，应是被告公司补发的，按照原告的业务进行绩效考核没有道理，绩效考核与原告任职岗位没有关系，被告克扣的不是绩效扣减，而是违法克扣；对证据13真实性无异议，该期间原告是不定时工时。对证据14的真实性、合法性、关联性均不认可，也不认可被告证明目的。该证据不能证明是否存在漏登、错登的情况。即使说有公章登记制度，也不能否定原告证据中公章的真实性。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交解除劳动关系通知书及EMS邮寄单据、被告天津爱义行汽车服务有限公司提交的解除劳动关系通知书、内部融资申请、发放工资凭证及缴税凭证、利润表、车辆违章表、准许行政许可决定书，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告提交天津爱义行汽车服务有限公司薪资确认书、考勤打卡记录表、2015年至2018年考勤表、2015年至2018年工资表，经与被告提交的工资表、考勤记录表、薪资确认书相比对，二者内容相一致，仅区别于是否加盖单位公章，本院对双方提交的上述证据予以采信。原告提交天津爱义行汽车服务有限公司员工外出登记表，被告虽表异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。被告提交劳动合同及保密合同、公司考勤管理制度及加班、请假管理办法、工作职责及阅读公司制度声明、绩效考核通知、2018年5月1日的薪资确认单、2015年1月18日止2018年12月6日公司盖章记录表，原告虽持有异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：原告齐某某于2015年9月21日入职被告天津爱义行汽车服务有限公司处，双方签订《保密合同》、《劳动合同书》，原告工作岗位行政经理，劳动合同期限为2015年9月21日至2019年9月20日止。原告薪资构成为底薪1500元、绩效工资1800元、岗位补助300元、考评奖金500元、全勤奖300元、岗位津贴1600元。同日，原告在阅读公司制度声明上签字，确认已仔细阅读公司各项规章制度，愿意严格遵守《员工手册》和公司的有关规章制度，如有违反，愿意接受相应的处理及纪律处分，并承担由此产生的一切责任及后果。上述规章制度中保含公司考勤管理制度、员工加班管理办法、员工请假管理办法。2016年9月21日天津市南开区行政审批局出具准予行政许可决定书（编号80087646），给予被告实行综合计算工时和不定时工时工作制，有效期2016年9月21日至2017年9月20日。2018年1月15日天津市南开区行政审批局出具准予行政许可决定书（编号80242786），给予被告实行综合计算工时和不定时工时工作制，有效期2018年1月15日至2019年1月14日。2017年8月1日起原告工资变更为每月7000元；2018年5月1日起原告工资变更为每月6000元。2018年6月8日、6月30日、10月9日，被告因经营困难向北京总公司借款，延时发放员工工资。2018年10月12日原告以被告无故拖欠工资、未按照国家社保相关法律法规为其足额缴纳社保费为由向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，要求被告为其办理工作交接及退工退保相关手续。2018年10月25日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月14日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未裁决证明书。2019年1月16日原告向天津市南开区人民法院提起诉讼。2019年3月5日天津市南区人民法院出具民事裁定书（2019）津0104民初1193号，裁定如下：本案移送天津市河西区人民法院处理。另查明，原告工作期间，被告未发放2016年至2018年共计三年防暑降温费，2015年度至2018年度共计四年取暖补贴及集中供热采暖补助费，2016年至2018年共计三年未休带薪年休假工资，以及2018年9月、10月工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告诉讼请求，本院评判如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金问题。依据相关规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。劳动者主张社保缴费基数不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书，劳动者未举证证明的，不予支持。劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的，应当支持劳动者主张。上述两款规定的情形中，推定用人单位有过错，但用人单位举证证明无过错的除外。依据查明的事实，2015年至2018年初，被告每月15日发薪，后从2018年3、4月份开始改成每月25日发薪。原告于2018年10月12日向单位提出辞职时，9月份工资尚未到发放日，10月工资则因原告辞职而未领取。另依据被告提交的证据，被告因经营困难曾于2018年6月8日、6月30日、10月9日分别向北京总公司借款100000元、30000元、500000元用于员工缴纳社保及发放工资。综上，被告并不属于因“故意或者重大过失“而拖欠员工工资。庭审中，原告提交了本人社保缴费查询清单，证明被告存在漏缴和未按照社保缴费基数的规定为原告足额缴纳社保的违法情形。被告虽进行抗辩，但未提交相反证据予以佐证，故对于原告主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，解除双方间劳动合同，本院予以支持。原告自2015年9月21日入职，每月工资6000元；2017年8月1日起变更为每月7000元；2018年5月1日起变更为每月6000元。至合同解除时间2018年10月12日，原告工作满三年。原告解除合同前十二个月平均工资为6500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金6500元/月×3=19500元。2、原告主张被告支付2016年10月至2017年9月和2018年2月至2018年10月的延时加班费36620.8元；2015年10月至2016年9月和2017年10月至2018年1月的休息日加班费32919.17元。依据相关规定，劳动法上的加班指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或者安排劳动者休息日、法定节假日工作等，由单位安排而非自行加班的情形。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据查明的事实，原告入职时在阅读公司制度声明上签字，确认已仔细阅读公司各项规章制度，其中包含公司考勤管理制度、员工加班管理办法、员工请假管理办法。原告主张的上述正常工作日、休息日延长时段经天津市南开区行政审批局行政许可，给予被告实行综合计算工时和不定时工时工作制。庭审中，被告提交了经原告签字确认的同期工资表以及考勤记录表，均未显示原告存在正常工作日及休息日延时加班事实。故原告仅凭考勤打卡记录表主张正常工作日延时加班费、休息日加班费，证据不足，本院不予支持。3、原告主张被告支付2016年度至2018年共计三年防暑降温费1897.2元。依据相关规定，防暑降温费系国家法定福利，防暑降温费每年6月至9月按月发放或一次性发放。原告申请劳动仲裁的时间为2018年10月25日，故2016年、2017年防暑降温费均已超过仲裁时效，本院不予支持。鉴于无证据表明被告已向原告支付2018年防暑降温费，故被告应参照本市同期标准向原告支付2018年防暑降温费672元。4、原告主张被告支付2015年度至2018年度共计四年取暖补贴1340元、集中供热采暖补助740元。依据相关规定，冬季取暖补助系国家法定福利，本市的采暖季是当年的11月15日至次年的3月15日，冬季取暖补助包含冬季取暖补贴和集中供热采暖补助。原告申请劳动仲裁的时间为2018年10月25日，故原告主张2015年度、2016年度取暖补贴、集中供热采暖补助已超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2018年10月12日辞职，故不应享有当年冬季取暖补助。鉴于无证据表明被告已向原告支付2017年度取暖补贴、集中供热采暖补助，故被告应参照本市同期标准向原告支付2017年度冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助185元。5、原告主张被告支付2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资26207元。依据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。查看原告社保缴纳情况，原告连续工作十年以上，每年带薪年休假10天。原告申请劳动仲裁的时间为2018年10月25日，故原告主张的2016年未休带薪年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。鉴于被告未提交证据证明已安排原告倒休或已支付未休带薪年休假工资，故原告主张支付2017年未休带薪年休假工资6000元÷21.75天×2倍×10天=5517.24元，本院予以支持。原告于2018年10月12日辞职，当年应享受的带薪年休假天数经折算取整后为282天÷365天×10天=7天。原告解除合同前十二个月平均工资为6500元。故被告应支付原告2018年未休带薪年休假工资6500元÷21.75天×2倍×7天=4183.9元。以上合计5517.24元+4183.9元=9701.14元。6、原告主张被告支付2018年9月、10月工资14000元。庭审中，被告认可原告未领取2018年9月、10月工资。依据查明的事实，2015年至2018年初被告每月15日发薪，从2018年3、4月份改成每月25日发薪。原告工资自2018年5月1日起变更为每月6000元。原告于2018年10月12日向单位提出辞职，故被告应支付原告2018年9月工资6000元，2018年10月工资6000元÷21.75天×16天=4414元，以上合计10414元。7、原告主张被告返还违法克扣的款项3798.42元，但其提交的证据不足以支持其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某经济补偿金19500元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某2018年防暑降温费672元元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某2017年度取暖补助费335元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某2017年供热采暖补助185元；五、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某2017年、2018年未休带薪年假工资9701.14元；六、自本判决生效之日起十日内，被告天津爱义行汽车服务有限公司给付原告齐某某2018年9月工资6000元、2018年10月工资4414元；七、驳回原告齐某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告齐某某负担7元，由被告天津爱义行汽车服务有限公司负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  张国栋人民陪审员  张凤路二〇二〇年三月十一日书 记 员  赵 娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。