山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终121号 上诉人（原审被告）：诸城市六艺教育培训学校，住所地：诸城市兴华西路196号东升龙馨园1号楼。 法定代表人：刘仁平，该校校长。 被上诉人（原审原告）：王守文，男，1986年12月12日出生，汉族，住诸城市。 上诉人诸城市六艺教育培训学校（简称六艺学校）因与被上诉人王守文劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2019）鲁0782民初3416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 六艺学校上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付王守文未订立劳动合同二倍工资24990元。事实和理由：王守文在一审庭审过程中承认六艺学校与王守文签订过劳动合同，根据民事诉讼证据规则的有关规定，该证据应被采信作为定案依据，其不应向王守文支付未订立劳动合同二倍工资24990元；王守文在工作中严重不负责任，侵占学校资源，王守文的诉求不应得到支持。 王守文未予答辩。 王守文向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决六艺学校支付王守文2018年3、4月份的基本工资8000元；2、六艺学校支付王守文因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额27753元（自2018年9月25日至2019年4月30日期间）；3、六艺学校支付王守文经济赔偿金8000元（每月平均工资4000元，2018年9月至2019年4月）；4、六艺学校支付王守文社会保险费10672元（自2018年9月25日至2019年5月）；5、六艺学校支付王守文克扣的加班工资2850元和2018年11月无故扣除的工资150元；6、诉讼费等由六艺学校负担。 一审法院认定事实：六艺学校系由刘仁平举办并经诸城市教育局核准的培训机构，系民办非企业单位，初次登记日期为2016年6月7日。主要培训内容为中小学生书法、美术、英语、数学等。刘仁平任六艺学校校长，系该单位法定代表人。 王守文述称其于2018年9月25日受聘到六艺学校从事培训工作。后王守文因索要工资等，与六艺学校产生争议，多次与六艺学校法定代表人刘仁平通过微信进行沟通，或当面交涉，并将交涉过程用手机进行了录像。结合王守文提供的微信聊天记录与手机录像内容可以认定：王守文自2018年9月25日在六艺学校从事学生课业辅导等工作，但未与六艺学校签订书面劳动合同。工作期间，王守文多次因工资问题，与校长刘仁平产生争议。2019年4月29日，王守文向六艺学校讨要工资，并向六艺学校校长刘仁平提出辞职（手机录像中原话：王守文：“我不干了，你不给我发工资我就不干了”，刘仁平回应称：“你不干就不干”），当日，王守文与六艺学校办理了交接手续。2019年5月10日，王守文与刘仁平就欠发的2019年3、4月份工资进行交涉，刘仁平向王守文出示名为“员工辞职劳务和各项费用清单”的工资明细一份，要求王守文在该明细中签字。明细中载明王守文3月份工资3650元（因出勤等原因扣除350元），4月份工资2040元（因出勤原因扣除260元，因工作期间外出培训一次，扣除培训费用1700元）。王守文不满刘仁平为其核算的2019年3、4月份工资，未在该工资明细中签字。 另查明，六艺学校校长刘仁平于2018年11月29日向王守文微信转账1850元，转账说明：“9月、10月按天计算”，于2018年12月26日、2019年1月28日、2019年2月27日、2019年3月28日分四次向王守文转账16000元，每次转账4000元。王守文离职后，向六艺学校索要拖欠工资未果，遂向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求六艺学校支付王守文2018年3、4月份的基本工资8000元，支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额27753元，支付经济赔偿金8000元，支付社会保险费10672元，支付克扣的加班工资2850元和2018年11月无故扣除的工资150元。仲裁委于2017年5月13日作出诸劳人仲案字[2019]第10号不予受理通知书，对王守文的仲裁申请不予受理。王守文遂向法院提起诉讼。 一审法院认为，六艺学校虽否认与王守文存在劳动合同关系，但结合王守文提供的微信聊天记录、手机录像等证据，再结合六艺学校法定代表人刘仁平向王守文按月转账，并向王守文出示工资明细的事实，足以证实王守文在六艺学校处工作，六艺学校向王守文发放工资的事实。依法认定王守文与六艺学校之间形成劳动合同关系。六艺学校辩称向王守文转账系基于其他业务关系，但未能提供相应反证，对六艺学校的抗辩意见，依法不予采信。依法认定六艺学校向王守文按月转账的行为系向王守文发放工资。王守文主张自2018年9月25日到六艺学校工作，并提供与校长刘仁平的微信聊天记录予以佐证，且六艺学校于2018年11月29日向王守文微信转账1850元的转账说明中明确标明：“9月、10月按天计算”，足以证实王守文9月份开始已在六艺学校提供劳务。依法认定双方建立劳动合同关系时间为2018年9月25日。王守文于2019年4月29日向六艺学校讨要工资，并向六艺学校法定代表人口头提出辞职，后再未到六艺学校工作。结合王守文与刘仁平之间的对话，可以认定王守文对刘仁平所讲的“我不干了，你不给我发工资我就不干了”系表达与六艺学校解除劳动合同关系的意思表示，依法认定王守文与六艺学校之间解除劳动合同关系时间为2019年4月29日。 关于王守文主张的2019年3月份和4月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王守文、六艺学校双方均认可2019年3月份和4月份工资未发放，但对于工资数额存在争议。王守文主张该两个月工资共计8000元，六艺学校则主张该两个月工资分别为3650元和2040元，但双方均未提供充分证据证明各自主张的成立。根据已发工资明细，核算王守文2018年10月至2019年2月期间月平均工资为3570元（王守文于2018年9月25日到六艺学校工作，9月仅工作数日，且王守文自认2018年10月因个人原因请假数日，故依法酌定王守文2018年10月工资为1850元，并自2018年10月起计算王守文工作期间的平均工资）。因此，可以参照以上月平均工资确认应发工资数额。六艺学校应支付给王守文2019年3月份和4月份工资7140元。关于王守文主张的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原六艺学校之间劳动关系存续期间为2018年9月至2019年4月29日，六艺学校应向王守文支付二倍工资，即24990元。关于王守文主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，本案中六艺学校拖欠王守文工资，王守文依此为由与六艺学校解除劳动关系，六艺学校应当向王守文支付经济补偿。经济补偿数额依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，即3570元。 关于王守文主张的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。故社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，应由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴。由此引发的争议不属于劳动争议受案范围。关于王守文主张的加班工资，基于王守文的特殊工作性质及工作时间，王守文主张节假日加班，证据不足，无法认定加班事实，王守文主张的加班工资，依法不予支持。关于王守文主张六艺学校扣发工资150元，从王守文提供的与刘仁平2019年4月19日的微信聊天记录中可以看出六艺学校认可扣发了王守文工资100元。用人单位应当足额向劳动者支付工资，不能随意克扣劳动者工资。本案中六艺学校未能提供证据证明其扣发王守文工资理由正当，故六艺学校应当依法向王守文返还扣发的工资100元。王守文主张六艺学校另外扣发50元，六艺学校不予认可，王守文无证据证明扣发事实，对此法院依法不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告诸城市六艺培训学校支付给原告王守文工资7240元（包含扣发的工资100元），未签订书面劳动合同二倍工资24990元，未及时足额支付劳动报酬经济补偿3570元，三项共计35800元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告诸城市六艺培训学校负担。 二审中，上诉人六艺学校提交刘仁平与孙晓文老师的微信聊天记录和王守文教案材料的照片等证据，予以证明六艺学校与王守文签订了劳动合同和王守文在工作中失职行为；被上诉人王守文质证称，该聊天记录不能证明六艺学校与王守文签订了劳动合同，照片所载明的是其备案的情况，不能证明其有失职行为，但能印证其在六艺学校工作的事实。 二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的焦点问题是上诉人六艺学校与被上诉人王守文之间是否签订劳动合同，即六艺学校应否向王守文支付未订立劳动合同的二倍工资24990元。 上诉人六艺学校主张被上诉人王守文在庭审中自认双方签订劳动合同，其不应向王守文支付未订立劳动合同的二倍工资24990元，虽然王守文在一审庭审中认可为应付教育局检查其与六艺学校签订过一份虚假的劳动合同，且该劳动合同由六艺学校留存，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。六艺学校作为用人单位，应对劳动合同的签订情况提供相关证据予以证明，但六艺学校未能提交该证据且自认其与王守文并未签订劳动合同，故六艺学校应承担于己不利的法律责任。上诉人六艺学校主张被上诉人王守文在工作中存在失职行为，因该主张与本案诉求缺乏关联，本院不予支持。因此，上诉人六艺学校的上诉主张，依据不足，不予支持。 综上，上诉人六艺学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人诸城市六艺教育培训学校负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年三月四日 书记员  田 然