河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初482号原告：郑州兴原钢结构配件有限公司，住所地郑州市管城区十八里河镇十八里河村**。法定代表人：石夯，总经理。委托诉讼代理人：李梦月，重庆万诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晶晶，重庆万诚律师事务所实习律师。被告：白玉峰，男，1982年7月27日出生，汉族，无业，住山西省阳城县。委托诉讼代理人：沈书保，郑州市管城区二里岗法律服务所。原告郑州兴原钢结构配件有限公司（以下简称兴原公司）与被告白玉峰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴原公司的委托诉讼代理人李梦月、被告白玉峰的委托诉讼代理人沈书保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴原公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告停工留薪期工资13680元、一次性伤残补助金42300元、护理费0.3元、一次性工伤医疗补助金42765.36元、一次性伤残就业补助金85530.72元、鉴定费用600元，共计184876.38元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月被告受原告雇佣在原告厂子里做工，2018年7月28日由于被告自己的失误在操作C型钢机器时右足被机器链条夹伤，后被送至郑州仁济医院进行救治。之后双方对于赔偿金额未达成一致意见，被告向郑州市管城回族区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月19日仲裁委作出管劳人仲案字[2019]340号仲裁裁决书。现原告对该裁决书内容不服，故向法院提起诉讼。首先，原告认为双方并未成立劳动关系，被告仅是受原告雇佣为原告提供劳务。被告在原告处干活期间，原告未对其进行考勤，有活就干，没活时可对自己时间自行安排，请假无需写书面请假条提交公司审批，双方不存在严格的管理与被管理的关系。劳务费用的发放也是根据其做工时长进行结算，且多为现金支付。双方之间既不存在劳动关系，又何有原告应对被告进行工伤赔偿之说。其次，原告对于被告受伤原因存有异议。被告所操作的机器平台距离地面100公分，致使被告右足受伤的机器链条距离地面80多公分，且该机器的操作只需要用手，根本无需用脚，且在被告受伤之时有工友看到被告将右脚抬起来往链条上靠，据此原告认为被告受伤系其故意为之，原告不应当为其行为承担责任。因此，仲裁委应依法驳回被告的仲裁请求。综上，管劳人仲案字[2019]340号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求依法予以纠正。被告白玉峰辩称:1.原告称同被告不存在劳动关系不属实，双方在劳动仲裁庭审过程中，原告认可被告从2017年6月进入原告单位工作，并认可原告每月向被告支付4700元工资，该项事实由原告提供的仲裁裁决书证明。2.原告称被告受伤系故意不属实，在被告申请工伤认定过程中，原告提供证人证言及视频资料证明被告受伤系故意，后经郑州市管城回族区人力资源和社会保障局工作人员到原告车间通过现场演示推翻原告所称的故意，该事实有行政复议决定书内容证明。3.被告在原告单位工作期间受伤，经过工伤认定、伤残评定，因此，本案原告应当依照《工伤保险条例》及相应的法律法规规定，依照九级伤残标准赔偿被告各项工伤待遇。综上所述，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月被告进入原告公司工作，从事C型钢机器操作工，工资4700元/月，原告未为被告缴纳工伤保险。2018年7月至2018年9月原告向被告发放工资14520元。2018年7月28日15时许，被告在原告公司车间操作C型钢机器时，右足不慎被机器链条夹伤，随即被送往郑州仁济医院救治。诊断为：右足毁损离断伤。2018年7月28日至2018年8月20日，被告共住院23天，住院期间的医疗费由原告支付，原告雇佣护工对被告护理了10天，之后被告妻子杨勤勤对被告进行护理。杨勤勤在原告公司工作，工资为4200元/月，2018年7月29日至2018年8月20日原告向杨勤勤发放工资2510元。2019年7月22日郑州市管城回族区人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0530002号《郑州市工伤认定决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤；2019年11月15日郑州市管城回族区人民政府管政复决字[2019]第122号行政复议决定书，维持郑州市管城回族区人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0530002号《郑州市工伤认定决定书》。2019年9月6日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10713号《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，被告伤残等级为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整，劳动能力鉴定费600元由被告垫付。2018年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元。另查明，2019年10月8日，被告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决原、被告解除劳动关系；2.请求裁决原告依法支付被告停工留薪期工资28200元、营养费460元、护理费12600元、一次性伤残补助金42300元、一次性工伤医疗补助金46990元、一次性伤残就业补助金93984元、劳动能力鉴定费600元，以上共计225136元。2019年12月19日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员作出管劳人仲案字【2019】340号仲裁裁决，裁决：1.解除被告与原告的劳动关系；2.自本裁决生效之日起15日内，原告支付被告停工留薪期工资13680元、一次性伤残补助金42300元、护理费0.3元、一次性工伤医疗补助金42765.36元、一次性伤残就业补助金85530.72元、鉴定费用600元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原、被告双方均认可被告自2017年6月进入原告公司工作，从事C型钢机器操作工，工资为每月4700元/月，故本院认定原、被告自2017年6月起存在劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未给被告缴纳工伤保险，被告在原告公司工作期间所受伤害被依法认定为工伤，原告应当向被告支付相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的停工留薪期为6个月，被告住院23天，其中13天由被告妻子杨勤勤护理，故原告应支付被告停工留薪期工资13680元（4700元/月×6个月-14520元），住院期间13天的护理费0.3元（4200元/月÷21.75天-2510元）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金九级八个月；一次性伤残就业补助金九级十六个月。被告在2019年10月8日申请仲裁时向原告提出解除双方之间的劳动关系，故本院认定原、被告于2019年10月解除劳动关系。被告伤残等级经鉴定为九级，被告工资为4700元/月，2018年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元，故原告应支付被告一次性伤残补助金42300元（4700元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金42765.36元（64148元÷12个月×8个月），一次性伤残就业补助金85530.72元（64148元÷12个月×16个月）。关于鉴定费，被告在伤残等级鉴定时产生的鉴定费600元,有鉴定费票据予以佐证,本院予以支持。当事人对仲裁裁决中关于驳回被告要求原告支付营养费460元的请求均未提起诉讼，视为认可。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州兴原钢结构配件有限公司与被告白玉峰于2019年10月解除劳动关系；二、原告郑州兴原钢结构配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白玉峰停工留薪期工资13680元、一次性伤残补助金42300元、护理费0.3元、一次性工伤医疗补助金42765.36元、一次性伤残就业补助金85530.72元、鉴定费600元，以上共计184876.38元；三、驳回原告郑州兴原钢结构配件有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州兴原钢结构配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张逸二〇二〇年三月十六日法官助理高纳纳书记员李芝仪