山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初13812号 原告：贾聚智，男，1961年8月16日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛通域建设工程有限公司，住所地山东省青岛市。 法定代表人：丁连英，执行董事。 委托诉讼代理人：杨甸禄，山东丰通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁金光，山东丰通律师事务所律师。 原告贾聚智与被告青岛通域建设工程有限公司（以下简称通域公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾聚智的委托诉讼代理人马晓亮，被告通域公司的委托诉讼代理人杨甸禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾聚智向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿60000元、2007年3月1日至2019年3月11日加班费差额10000元、2017年、2018年度带薪年休假工资9195.40元、高温补贴1600元、2019年1月拖欠工资5000元、2018年克扣工资24000元，并办理劳动合同解除及档案转移手续；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2007年3月1日到被告处工作，在职期间被告未足额缴纳社会保险、拖欠工资、克扣工资、不支付带薪年休假工资、高温补贴。原告诉至黄岛区劳动人事争议仲裁委员会，以维护自身合法权益，但该委作出的青黄劳人仲案字[2019]第10852号裁决书未保障原告的合法权益，故诉至法院。 被告通域公司辩称，原告所诉与事实不符，原告未加班，被告已经支付原告带薪年休假工资和高温补贴，被告未拖欠、克扣原告工资，原告的请求均无依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 原、被告于2016年5月1日签订了期限自2016年5月1日起至2022年4月30日止的劳动合同，合同约定贾聚智从事操作工岗位，工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）根据贾聚智实际劳动贡献确定。2012年5月4日，原青岛千釜钢结构有限公司企业名称变更为青岛通域建设工程有限公司，即本案被告。 2019年3月11日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以被告存在未签订劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护等为由，主张与被告解除劳动合同；2019年3月13日，被告收到该《被迫解除劳动合同通知书》；2019年4月19日，被告为原告办理了《解除/终止劳动合同报告书》，报告书记载的解除日期为2019年3月14日，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。 2019年4月8日，原告贾聚智向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决通域公司支付其解除劳动合同经济补偿60000元并办理劳动合同解除及档案转移手续、2007年3月1日至2019年3月11日加班费差额100000元、2017年、2018年度带薪年休假工资9195.40元、高温补贴1600元、2019年1月拖欠工资5000元、2018年克扣工资24000元。2019年6月6日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第10852号裁决书，裁决：一、通域公司为贾聚智办理劳动合同解除手续，解除时间为2019年3月11日，并办理档案转移手续；二、驳回贾聚智的其他仲裁申请。贾聚智对该裁决书不服，诉至本院。 原、被告对以下证据及事实存在争议： 一、原告的入职时间。 原告提交了其与被告法定代表人丁连英的通话录音及录音整理笔录，主张丁连英在录音中称与原告“噶胡十几年了”，用以证明其自2007年3月1日到被告处工作。 被告对该录音证据质证称，对证据的真实性及证明事项均有异议，原告的入职时间为2011年5月，不是原告主张的2007年3月，丁连英不参与实际经营，实际由其对象王治全经营管理，丁连英对公司的情况不了解，原告在录音中自己也提到应联系王总。 被告提交了申请人为“贾聚智”，时间为2011年4月26日、2011年5月10日的《青岛市灵活就业人员补缴养老保险费申请表》二份及时间为2011年5月的《青岛市就业登记表》一份，主张原告于2011年5月到被告处工作。原告对该证据质证称，《青岛市灵活就业人员补缴养老保险费申请表》中的签字不是贾聚智本人的，但是当时确实是补交了社会保险，《青岛市就业登记表》是被告为原告交纳社会保险时向社保部门出具的证明，是被告单方制作的，并不是原告真实的入职时间。 其中，《青岛市灵活就业人员补缴养老保险费申请表》记载，“贾聚智”承诺其于1999年5月至2011年2月期间为失业人员身份，从事灵活性工作；《青岛市就业登记表》记载，贾聚智与原青岛千釜钢结构有限公司签订了期限自2011年5月1日至2013年4月30日的劳动合同，2011年5月5日，原胶南市劳动就业服务中心在该登记表中加盖就业备案专用章。 二、对于原告的月工资数额。 原告提交《中国农业银行交易流水明细》，主张其工资为5000元/月，其中实际每月发放3000元，剩余2000元/月年底结清；被告对原告的主张不予认可，并提交了2018年3月至2019年1月期间的工资表及2018年1月至2019年1月期间的工资发放银行交易明细，用以证明原告每月应发工资为3328.06元、实发工资为3000元。 其中，原、被告的银行流水交易明细均显示原告每月实发工资为3000元。 三、对于原告主张带薪年休假工资、高温补贴。 被告提交《高温补贴表》、《带薪年休假工资表》、银行交易明细，主张已支付原告2017年、2018年带薪年休假工资、高温补贴，其中于2018年2月12日支付原告的27690元，该费用包含原告2018年1、2月份工资各3000元、2017年带薪年假工资为5000元、2017年高温补贴480元及公司根据原告贡献发放的奖励；2019年2月1日支付原告的21594元，该费用包含原告2019年1月工资3000元、2018年带薪年假工资为6000元及公司根据原告贡献发放的奖励等。原告对被告的陈述不予认可，称虽收到该两笔款项，但该款项是原告的工资加绩效考核，绩效具体考核办法由被告决定。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、原告的入职时间；二、原告的工资数额问题；三、被告是否应支付原告经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、高温补贴、拖欠工资。对此，根据已查明的事实和相关法律规定，本院作如下分析判定： 一、关于原告的入职时间问题。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，原告主张其于2007年3月1日起到被告处工作，但其提交的与被告法定代表人丁连英的通话录音中并不能体现该入职时间，而被告提交的《青岛市灵活就业人员补缴养老保险费申请表》则记载贾聚智于1999年5月至2011年2月期间为失业人员身份，原告虽对该申请表中的本人签字真实性不认可，但承认补缴社会保险的事实，故对该证据本院予以确认；原告虽对被告提交的《青岛市就业登记表》不予认可，但该就业登记表中加盖有原胶南市劳动就业服务中心的就业备案专用章，对该证据本院予以确认，故本院采信被告主张的原告于2011年5月1日起到其单位工作的主张，对原告主张于2007年3月1日到被告处工作的的意见，本院不予采信。 二、关于原告的工资数额问题。 原告主张其工资为5000元/月，其中实际每月发放3000元，剩余每月2000元于年底结清，被告于年底一次性发放的款项就是其工资及绩效；被告对原告的陈述不予认可，主张原告月实发工资为3000元，其余发放的款项包含带薪年休假工资、高温补贴及根据贡献发放的奖励等。本院认为，根据原、被告提交的银行交易流水明细均显示原告每月实发工资数额为3000元，且按照原告主张，被告向其发放的工资数额应为24000元，不能与被告向其发放的款项金额相互印证，原告亦不能提交其他证据证明其主张，而根据原、被告间的劳动合同，原告的工资为1800元/月，绩效工资（奖金）根据贾聚智实际劳动贡献确定，故，被告关于相应款项系包含带薪年休假工资、高温补贴及根据原告贡献发放的奖励更符合合同约定及企业的自主用工、管理的属性，更具有合理性，故本院对原告的主张不予采信，本院认定原告月工资为3000元。 三、关于被告是否应支付原告经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、高温补贴、拖欠工资的问题。 关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张被告拖欠其加班费，但未提交证据予以证明应承担举证不能的法律后果。 关于带薪年休假工资、高温补贴、拖欠工资。被告主张其于2018年2月12日、2019年2月1日向原告发放的款项中已包含原告的带薪年休假工资、高温补贴及工资，原告对此不认可，但不能就其收到的该款项性质作出合理解释，故本院采信被告的主张，本院认定被告已向原告发放了2017、2018年度带薪年休假工资、高温补贴及2019年1月工资。原告主张被告克扣其2018年工资24000元未提交证据予以证明应承担举证不能的法律后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案中，被告不存在上述违法情形，原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，故本院对其诉讼请求不予支持。 被告已于2019年3月14日解除了与原告的劳动合同，并于2019年4月19日为原告办理了《解除/终止劳动合同报告书》，故原告再行要求解除劳动合同已无必要。被告对仲裁裁决其为贾聚智办理档案转移手续的内容未起诉，视为其认可该仲裁裁决的内容,对此本院不持异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告青岛通域建设工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告贾聚智办理档案转移手续； 二、驳回原告贾聚智的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告贾聚智负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  韩江龙 人民陪审员  姜科万 人民陪审员  刘爱江 二〇二〇年三月六日 书 记 员  范俊杰