山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初277号原告：山东泰丰生物制品有限公司，住所地山东省济南市长清区平安店潘村。法定代表人：张云德，总经理。委托诉讼代理人：张继，山东高信律师事务所律师。被告：杜兰荣，女，1972年10月20日出生，汉族，住济南市市中区。原告山东泰丰生物制品有限公司与被告杜兰荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东泰丰生物制品有限公司委托诉讼代理人张继、被告杜兰荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东泰丰生物制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告支付被告一次性经济补偿金18912.52元；2.请求法院判决原告无需支付被告代通知金4869元；3.请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资49499.24元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年9月1日到原告处工作，双方于2013年10月5日双方签订劳动合同，原告给被告开始缴纳社保，被告社保缴纳至2019年6月，于2019年6月底进行社保减员。2019年5月9日原告向其员工发送《员工告知书》一份，告知一次性与全部员工解除劳动关系。2019年6月15日向全体员工发《通知书》一份，告知全体员工于2019年6月9日解除劳动合同。双方因经济补偿等产生争议，被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出了济长劳人仲案字[2019]第755号裁决书，该裁决书第二、三、五项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为3438.64元，根据工作年限补偿为5.5个月，因此，被告一次性经济补偿金应为18912.52元。原告已于2019年5月通知被告办理解除劳动合同手续，但被告未来办理，2019年6月再次向被告发出《通知书》解除，且社会保险缴纳至2019年6月，于2019年6月底减员。依据《劳动合同法》的规定，原告已提前一个月通知解除与被告的劳动关系不需要再向被告支付代通知金。原、被告双方自2017年12月31日劳动合同期满后，原告继续给被告缴纳社保，被告继续工作，双方劳动关系继续。原告不应当向被告支付双倍工资。杜兰荣辩称，对原告的第一项诉讼请求不同意，在原告公司被告的平均工资是4869元，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第27条、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资，或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。对原告的第二项诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十条规定，公司应当提前30日以书面形式通知我本人或者额外支付被告一个月的工资后可以解除劳动合同。2019年5月份在员工告知书中并未明确解除劳动合同的具体时间，其后6月15日发布的通知书中确定2019年6月9日解除劳动关系，不应视为提前一个月通知劳动者解除劳动关系。另外根据原告公司于2019年7月12日发布的公告，其也明确了向员工支付代通知金的事实。对于原告的第三项诉讼请求，根据《山东省劳动合同条例》第57条规定，劳动合同期满劳动者在用人单位安排其继续提供劳动，用人单位自杜兰荣劳动合同期满之日起超过一个月未满一年不与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于山东泰丰生物制品有限公司提交的济长劳人仲案字（2019）第755号仲裁裁决书，《劳动合同》、《2018.6-2019.3工资表》、2019年5月9日的《员工告知书》、2019年6月15日的《通知书》，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。当事人无争议的事实，本院认定如下：杜兰荣自2013年9月1日到山东泰丰生物制品有限公司工作，双方自2013年10月8日至2017年12月31日期间签订劳动合同，自2017年12月31日之后，双方未签订劳动合同。2019年1月16日山东泰丰生物制品有限公司因经营困难，要求杜兰荣回家待岗，并按照2550元的标准支付杜兰荣2019年2月、3月份的工资。2019年5月份，山东泰丰生物制品有限公司在员工微信群中发送《员工告知书》，2019年6月15日，山东泰丰生物制品有限公司通过同样方式发布《通知书》，双方劳动合同关系于2019年6月9日解除。2019年7月12日，山东泰丰生物制品有限公司再次发布《公告》，载明各位员工与山东泰丰生物制品有限公司的劳动合同于2019年6月9日解除，对于按照公告要求办理完解除劳动合同手续的员工，公司将于2019年7月份将经济补偿金和代期通知金等一并发放给大家。后双方发生劳动争议，杜兰荣向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2013年9月1日至2019年6月存在劳动关系，由山东泰丰生物制品有限公司支付2017年1月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资115192.28元、2019年4月至6月生活费4840元、未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4743元、经济补偿金30000元。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第755号仲裁裁决书，确认双方自2013年9月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系，山东泰丰生物制品有限公司支付杜兰荣经济补偿29214元、支付代通知金4869元、支付2019年4月至6月生活费4971.17元、支付未签订劳动合同双倍工资49499.24元、驳回杜兰荣的其他仲裁请求。山东泰丰生物制品有限公司不服，提起本案诉讼。杜兰荣未起诉。另查，2018年6月至2019年3月份，杜兰荣的应发工资分别为4840元、4340元、4340元、4360元、5140元、5005元、5005元、3535.44元、2550元、2550元。本院认为，当事人对于双方自2013年9月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条规定，山东泰丰生物制品有限公司应当支付杜兰荣解除劳动合同关系的经济补偿。关于计算经济补偿所依据的解除劳动关系前12个月（即2018年6月至2019年5月）平均工资数额的认定，根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，山东泰丰生物制品有限公司已经向杜兰荣支付2018年6月至2019年3月的工资，2019年4月、5月份尚未发放，因双方均认可应支付生活费4971.17元，应当据此计算杜兰荣的平均工资数额为3886.38元。山东泰丰生物制品有限公司应支付杜兰荣解除劳动合同的经济补偿23318.28元（即3886.38元/月×6个月）。关于代通知金的支付，虽然山东泰丰生物制品有限公司于2019年5月份在公司员工微信群发送了《员工告知书》，告知员工经公司股东会研究决定公司股东会决定一次性与全部员工解除劳动或劳务关系，但是该告知书并未明确解除劳动关系的具体时间；其后6月份发布的《通知书》中确定2019年6月9日解除劳动关系，不应视为提前一个月通知劳动者解除劳动关系。另，根据山东泰丰生物制品有限公司于2019年7月12日发布的《公告》，其也明确了向员工支付代通知金的事实，故山东泰丰生物制品有限公司请求无需支付代通知金，本院不予支持。因山东泰丰生物制品有限公司认可解除劳动关系前12个月的平均工资为3886.38元，故山东泰丰生物制品有限公司应当向杜兰荣支付代通知金3886.38元。关于未签订劳动合同二倍工资的支付，2017年12月31日双方劳动合同期满后，杜兰荣继续在山东泰丰生物制品有限公司工作，但双方未继续签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同条例》第六条规定，山东泰丰生物制品有限公司应向杜兰荣支付2018年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资。因当事人未提供该期间工资情况证据，本院按照杜兰荣解除劳动合同前12个月的平均工资3886.38元予以计算，故山东泰丰生物制品有限公司应当向杜兰荣支付2018年2月至12月未签订劳动合同二倍工资差额42750.18元（即3886.38元/月×11个月）。对于劳动仲裁委裁决杜兰荣与山东泰丰生物制品有限公司2013年9月1日至2019年6月9日存在劳动关系及山东泰丰生物制品有限公司应支付杜兰荣2019年4月至6月的生活费4971.17元，驳回杜兰荣其他仲裁请求，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下：一、杜兰荣与山东泰丰生物制品有限公司之间自2007年11月19日至2019年6月9日存在劳动关系；二、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣2019年4月至6月的生活费3671.17元；三、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣解除劳动关系的经济补偿23318.28元；四、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣2018年2月至12月未签订劳动合同二倍工资差额42750.18元；五、山东泰丰生物制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜兰荣代通知金3886.38元；六、驳回山东泰丰生物制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东泰丰生物制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年三月二十六日书记员  刘 琳