新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初2011号 原告：石河子市合禧汽车销售服务有限公司，住所新疆石河子市南山新区南八路。 法定代表人：许才方，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈海霞，新疆双信律师事务所律师。 被告：马雷，男，1980年6月18日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。 原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司与被告马雷劳动争议一案，本院于2019年3月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人王东盛、陈海霞，被告马雷及其委托诉讼代理人李利巧到庭参加诉讼。本案经批准延长了审限，本案现已审理终结。 石河子市合禧汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系存续期间为2014年10月1日至2018年7月31日，并以此期间作为出具解除劳动关系证明书记载的劳动关系起止时间；2、原告为被告补缴2014年10月至2015年2月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分）；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金15152.51元；4、原告不支付被告休息日加班工资1351.82元；5、原告不支付被告法定节假日加班工资3646.88元;6、原告不支付被告带薪年休假工资769.54元；7、原告不支付被告报销款4965元。事实与理由：1、原告与被告签订的书面劳动合同记载的起始时间为2014年10月1日，被告主张2014年5月7日起与原告建立劳动关系，以及要求原告为其补缴2014年10月1日以前的各项社会保险费没有事实及法律依据。2、被告是在没有提交任何辞职报告、没有办理任何辞职手续的情况下，没有提前30日通知原告而于2018年7月31日擅自离岗，违反《劳动合同法》的规定和用人单位规章制度，原告不应当支付解除劳动关系经济补偿金。3、被告不存在加班事实且2017年8月以前的各项请求超过仲裁时效。4、被告提出的报销款亦没有事实根据。被告在仲裁时主张的各项请求计算基数和标准均有误，原告不服劳动仲裁委员会的裁决，故诉至法院，请求判如所请。 马雷辩称，按照关于印发《新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁证据审核暂行规定》的通知第六条之规定，原告不认可被告的入职时间，认为以劳动合同签订时间为准，但劳动合同签订的时间与被告的实际入职时间不符。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册备查，而原告作为用人单位刻意回避被告实际的入职时间，其主张与被告提交的工资卡流水明细不符。原告也未给被告缴纳社保，未足额支付被告的劳动报酬，被告以此为由要求与原告解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件。原告存在安排被告在双休日、法定节假日加班未支付加班工资的情形，按照法律规定应当给予支付。对于报销款产生的费用，均是职务行为所产生的，且原告主管已经签字，按照法律应当给予支持。 经审理查明，原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司于2013年3月14日在石河子市工商行政管理部门依法登记注册，属有限责任公司（自然人投资或控股）。 被告马雷自述于2014年5月7日应聘进入原告处，从事车辆管理工作，与原告约定其基本薪资为3500元/月，另加岗位补贴、餐补、交通补助、通讯费，原告为被告缴纳社会保险费，每周休息一天。工作几个月后才与原告签订了劳动合同，因为只签了名字，故也不清楚合同期限，被告在原告处工作期间，入职前两个月工资支付形式为现金支付签字后领取，之后为银行卡打卡支付。被告一直工作至2018年7月26日口头向行政总监王荣提出辞职，辞职原因为原告未缴纳社会保险费、欠报销款，被告于次日离开原告处。被告就其主张提供如下证据： 1、2014年8月1日至2018年9月29日乌鲁木齐银行卡账户对账单，经被告勾划注明摘要为“工资”的首次发生日期为2014年8月11日；2016年9月1日至2017年9月30日招商银行户口历史交易明细表；2017年8月29日至2018年8月29日中国建设银行个人活期账户交易明细，经被告勾划标注，显示商户网点号及其名称为“工资”，对方账号为“石河子市合禧汽车销售服务有限公司代付专用户”的最后一次发生日期2018年7月17日。 2、参保人员历年缴费情况表； 3、2018年7月19日费用报销审批单两张，编号0005309：费用内容为二手车置换制证，金额为4600元；编号0005310：费用内容为落户，金额为365元。部门负责人王军及财务人员武夕人在该费用报销审批单上签字。 原告对被告提供的证据1、3真实性不予认可，对证据2的真实性认可。 原告主张被告在原告处工作的起始时间为2014年10月1日，其工资标准为每月2500元。原告就其主张提供了劳动合同书，合同期限为2014年10月1日至2017年10月1日，该合同约定被告从事车辆管理员工作，实行标准工时制。月工资为2500元。合同期满，双方续订劳动合同至2020年10月1日。被告对合同上本人签名的真实性子以确认。但对起始时间及工资标准不予认可，认为被告在签订劳动合同时，合同为空白的，其中的内容均为原告后期填写，且劳动合同未交付被告。 被告未就其法定节假日、休息日存在加班的情形提供证据。 根据劳动仲裁委员会庭审查明，原告称其单位实行指纹打卡考勤，通过考勤显示被告不存在法定节假日加班的情形，双休日存在加班已经进行了补休，且原告处若要加班需要主管签字并备案；原告就其主张在劳动仲裁时提供了如下的证据： l.石河子市合禧汽车销售服务有限公司考勤管理制度 （2016年5月9日修订）(合禧[行]字第2014(002)号）；及午餐管理制度（合禧[行]字第2014(003)号）； 2.2016年7月至2018年7月的电子考勤记录，显示被告2016年7月出勤21天，肉孜节（7月6日）加班1天，8月出勤23天，9月出勤21天，休息日加班l天，古尔邦节加班2天，10月出勤18天，11月出勤22天，12月出勤22天，2017年1月出勤19天，2月出勤19天，3月出勤23天，4月出勤19天，5月出勤2l天，6月出勤22天，肉孜节加班l天，7月出勤21天，8月出勤23天，9月出勤22天，休息日加班2天，古尔邦节加班1天(9月l日)；10月出勤17天，l1月出勤22天，12月出勤21天，2018年1月出勤22天，2月出勤17天，3月出勤22天．4月出勤20天，5月出勤22天，6月出勤20天，肉孜节（6月15日）加班1天，7月出勤22天。休息日加班3天，法定节假日加班6天。 3.2016年7月至2018年7月工资册。显示被告工资构成为基本工资、提成、绩效系数、应发工资、个人社保、实发工资；被告2016年7月至2017年9月，2018年1月至3月的基本工资为2700元，提成分别为1320元、750元、1170元、1590元、1560元、1950元、580元、560元、2280元、1680元、1500元、1350元、1500元、l500元、2445.5元、1500元、1500元、1500元，应发工资分别为4180.8元3450元、3792.6元、3946.8元、4004.4元、4464元、3476.8元、3390.4元、4482元、4467.6元、4200元、4090.5元、4122元、3822元、5454.2元、3822元、3822元、3822元：2017年10月至12月、2018年4月至6月被告的工资构成为基本工资、岗位工资、提成、绩效工资、应付工资、社保个人缴纳、实发工资，该期间，被告的基本工资1200元，岗位工资为1500元，提成工资分别为1590元、2850元、2640元、2640元、1680元、2680元，应发工资分别为4202元、5045元、5031.6元、4926元、3585元、5129.2元。 被告对原告提供的上述证据的真实性均不予认可，但对原告支付给其的实发工资数额予以认可，对原告处实行指纹考勤的事实予以认可，但认为除了指纹考勤记录外还有纸制签字的考勤，该指纹考勤记录无法真实反映被告的出勤情况。 2018年9月4日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险关系及档案转移手续；2.原告为被告补缴2014年5月至2015年2月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分）；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿15152.51元；4.原告支付被告2014年5月至2018年7月期间的休息日加班工资138766.89元；5.原告支付被告2014年5月至2018年7月期间的法定节假日加班工资30250.1元；6.原告支付被告2018年1月至6月期间带薪年休假工资860元；7.原告支付被告报销费用4965元。 该委于2019年1月22日作出石劳人仲裁字[2018]667号仲裁裁决书，裁决：1.原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续；2.原告为被告补缴2014年5月7日至2015年2月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息，具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿15152.51元；4.原告支付被告2016年7月至2018年7月休息日加班工资1351.82元；5.原告支付被告2016年7月至2018年7月期间法定节假日加班工资3646.88元；6.原告支付被告2018年1月至6月带薪年休假工资769.54元；7.原告支付被告报销款4965元。对被告主张的2014年5月至2016年6月休息日及法定节假日加班工资的请求不予支持。原告不服，诉至本院。 劳动仲裁委员会另查明：原告为被告缴纳了2015年3月至2018年7月各项社会保险费。原、被告双方对此无异议。 上述事实，有庭审笔录、石劳人仲裁字[2018]667号仲裁裁决书及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告与被告就入职时间存在争议，被告就其主张提供了银行卡的工资流水，原告不予认可，就其主张提供了与被告签订的书面劳动合同，认为双方自2014年10月1日起建立劳动关系。本院认为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告提供的银行卡交易明细显示原告早于劳动合同签订之前的2014年8月11日便向被告支付了劳动报酬，原告未提供由其掌握的2014年的工资册或考勤表予以反驳，应当承担不利后果，因此，关于被告的入职时间，本院采信被告的主张，即2014年5月7日。 双方对被告离职时间存在争议。被告主张其于2018年7月26日口头向原告单位行政总监王某以“未依法缴纳社会保险费、欠报销款”提出解除劳动关系；原告主张被告于2018年7月31日擅自离岗。原告就其主张提供了由其掌握的电子指纹考勤记录表，劳动仲裁委员会查明该考勤表显示被告提供劳动截止时间为2018年7月31日，被告对该考勤记录表的真实性不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院对原告的指纹考勤记录的真实性予以采信，以此时间作为双方解除劳动关系的时间。 综上，本院认定双方劳动关系存续期间为2014年5月7日至2018年7月31日。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述规定，原告与被告解除劳动合同，原告为被告开具解除劳动关系的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续是原告在劳动关系解除之后应当履行的义务。原告与被告于2018年7月31日解除劳动关系，原告应当为被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险及档案转移手续。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”上述条款规定建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间2014年5月7日至2015年2月期间的各项社会保险费。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动合同应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，原告确实存在未依法为被告缴纳社会保险费的情形，被告以此原因与原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金的主张符合上述法律规定。被告在原告处工作4年2个月，根据上述规定原告应当支付被告4.5个月本人工资的经济补偿金，经核算，被告主张的数额未超过上述法律规定核算的数额，被告作为完全民事行为能力主体，有权处分自己的民事权利，本院以被告主张的数额为准。 关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第三条规定：“当事人对自己提出的仲载请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。没有证据者或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”本院认为，认定劳动者是否出勤、是否加班的证据应当为考勤表，考勤表属于用人单位掌握管理的证据，法律虽未规定考勤表的保存时限，但结合上述规定，用人单位应当承担两年内加班工资的举证责任，劳动者承担两年前加班工资的举证责任。原告提供了2016年7月至2018午7月指纹电子考勤记录，已经尽到了举证义务；被告对该电子考勤记录不予认可，但未就其主张提供证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信原告提供的考勤表。被告的出勤情况以原告的考勤记录为准。劳动仲裁委员会根据原告提供的考勤记录，核实被告在该期间确实存在休息日及法定节假日加班的情形，因此原告应当支付2016年7月至2018午7月期间被告的各项加班工资。被告未提供2016年6月以前的加班证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的2016年6月以前休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，不予支持。 《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人曰或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”本案中，根据原告提供的考勤来看，被告确实存在休息日加班而未补休及法定节假日加班的情形，而在原告提供的工资册中并无支付加班工资的记录，原告应当向被告支付相应的休息日及法定节假日加班工资。 《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发(2009)8号）规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”本案中，原告未提交双方约定的加班工资基数以及薪酬管理制度，本院以被告的应发工资作为计算加班工资的基数。 关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”被告2014年5月7日进入原告处工作，至2015年5月6日已累计工作满1年，应当自2015年5月7日起享受带薪年休假，每年5天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数应支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”根据上述规定，被告在2018年1月1日至6月30日应当享受带薪年休假2天。 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”根据上述规定，原告应向被告支付2018年1月1日至2018年6月30日带薪年休假工资。经核算，被告2018年1月至2018年6月的月平均工资为4184.37元。 关于被告主张的报销款。被告提供的报销凭证显示其产生的费用是其职务行为所产生，且主管已经签字，故本院对被告该项款项予以支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，参照《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发(2009)8号），《关于贯彻执行的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条，《新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁证据审核暂行规定》第三条、第六条，判决如下： 一、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司与被告马雷在2014年5月7日至2018年7月31日存在劳动关系，原告为被告出具出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续； 二、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司为被告马雷补缴2014年5月7日至2015年2月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），并承担由此产生的滞纳金及利息，具体数额以师市社会保险经办机构核算为准； 三、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司支付被告马雷解除劳动关系经济补偿15152.51元； 四、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司支付被告马雷2016年7月至2018年7月休息日加班工资1351.82元（计算公式：3792.6元÷21.75天×l天×200%+5454.2元÷21.75天×2天×200%﹦1351.82元）； 五、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司支付被告马雷2016年7月至2018年7月期间法定节假日加班工资3646.88元（计算公式：4180.8元÷21.75天×1天×300%+3792.6元÷21.75天×2天×300%+4090.5元÷21.75天×1天×300%+5454.2元÷21.75天×l天×300%+5129.2元÷21.75天×l天×300%﹦3646.88元）； 六、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司支付被告马雷2018年1月至6月带薪年休假工资769.54元(计算公式：4184.37元÷21.75天×2天×200%﹦769.54元）； 七、原告石河子市合禧汽车销售服务有限公司支付被告马雷报销款4965元。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  蒋学雷 人民陪审员  杨守忠 人民陪审员  吕维民 二〇二〇年三月十日 书 记 员  谢慧彬 1