广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤05民终45号上诉人（一审被告）：汕头市天行科技有限公司，住所地汕头市*******汕头大学校内科技中心大楼401号。法定代表人：邹志波，执行董事。委托诉讼代理人：郑舜钦、徐秀贞，广东国源岭东律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李金湖，男，汉族，1976年11月3日出生，户籍所在地汕头市澄海区****龙坑大池内7巷4号，现住汕头市澄海区*******7****，公民身份号码440************31X。上诉人汕头市天行科技有限公司因与被上诉人李金湖劳动争议纠纷一案，不服汕头市金平区人民法院（2019）粤0511民初1489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。上诉人汕头市天行科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：一审判决适用法律错误，应予以改判。一审判决认定事实正确，即上诉人在2019年1月24日宣布公司解散并清算，上诉人与被上诉人的劳动关系在2019年1月24日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因决定提前解散公司而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，以及认定上诉人应向在清算财产中支付经济补偿金101500元，判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金101500元，该部分判决正确，应予以维持。但同时判决上诉人应在判决生效之日起十日内向被上诉人支付上述经济补偿金，这部分判决适用法律错误。一审判决认定上诉人现处于清算阶段，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，上诉人在清算期间应对公司的全部资产和债权债务进行清算，制定清算方案，经法定程序进行确定后才能依法对各种费用和款项进行清偿，且顺序有先后。一审判决要求上诉人在判决生效之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金，违反了上述法律规定，侵犯了其他法律主体的合法权益，特别是其他劳动者合理获得剩余财产比例补偿份额的合法权益。被上诉人在一审阶段已向法庭提供证据证实，上诉人有书面承诺将依法支付补偿金，但需依法清算后予以支付，因此请求二审法院予以改判。被上诉人李金湖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求法院：驳回上诉，维持原判。原告李金湖于2019年1月16日向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，共计21万元（月工资7千乘以15个月乘以2倍）；2、判令被告向原告支付2019年2月至2019年5月的工资，共计2.8万元（月工资7千乘以4个月）。一审法院认定事实：2004年11月24日，原告李金湖与被告汕头市天行科技有限公司签订劳动合同，担任被告公司软件工程师，原告在被告处近一年中的月工资为7000元。根据国办发[2018]42号《国务院办公厅关于高等学校所属企业体制改革的指导意见》和粤教财函[2018]163号《广东省教育厅转发国务院办公厅的函》的规定和要求，对高校所属企业进行清理，降低高校资产的风险，使得高校持续健康发展。2019年1月16日，汕头大学为落实上述两份文件精神召开会议，会议第2项议题“关于天行公司清算和人员分流安排的请示”经“研究结果”，“同意启动天行公司清算程序。......天行公司与其余16名员工解除劳动关系，......”。被告公司于2019年1月23日召开股东会议，决议解散公司，成立清算组，并由法定代表人邹志波担任清算组负责人。2019年1月24日，被告汕头市天行科技有限公司临时召开员工大会，法定代表人邹志波在会上宣布公司因经营亏损、扭亏无望，决定准备清算，公司员工自1月25日起不用再去上班。2019年1月31日，被告在公司布告栏张贴《公司清算解除通知》，宣布公司决定自2019年1月28日起停止运营，进行清算并解散。并于公司官方网站公开落款时间为2019年1月31日的《关于公司清算的公告》。2019年2月27日，被告通知原告到公司办理解除劳动合同手续，双方未达成一致意见，被告取消原告进入公司的相关门禁权限。2019年3月7日，被告发放原告2019年1月份的工资。2019年5月23日，被告通过快递邮寄的《解除劳动合同通知书》（落款时间为2019年1月31日），通知双方的劳动合同于2019年1月23日终止，被告公司将支付原告相当于12个月工资的离职补偿金计84000元。2019年5月24日原告签收上述快递。被告公司目前尚在清算程序中，清算尚未完成，该离职补偿金尚未支付给原告。2019年5月23日，被告在汕头日报发表声明，声明原告已于2019年1月25日离开公司，其今后一切活动与被告公司无关。2019年5月7日，原告向汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年6月4日，汕头市金平区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。原告不服仲裁不予受理通知，遂于2019年6月11日向法院起诉，提起上述诉讼请求。另查，被告于2019年5月3日委托汕头市纵横会计事务所有限公司对被告公司财务报表进行审计。2019年6月24日，汕头市纵横会计事务所发布对汕头市天行科技有限公司2019年1月-2019年4月财务报表审计报告。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。被告股东会议已经决议提前解散公司，并成立清算组小组，被告于2019年1月24日召开员工大会，宣布公司决定解散并准备进行清算，公司员工自1月25日起不用上班，并要求员工办理离职手续。被告终止劳动合同，并未违反法律、行政法规的规定，原、被告之间的劳动合同于2019年1月24日终止。原告关于被告违法解除劳动合同的主张，缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因决定提前解散公司而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，被告已在《解除劳动合同通知书》中承诺在清算财产中支付经济补偿金人民币84000元，根据原告的工作年限，依法应给予14.5个月的经济补偿金，合计人民币101500元，被告应当依照法律规定向原告支付经济补偿金。关于原告主张被告应支付2019年2月至5月的工资，因原、被告之间的劳动合同已于2019年1月24日终止，原告的主张缺乏事实依据与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告汕头市天行科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告李金湖支付经济补偿金合计人民币101500元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取人民币5元，由原告负担。本院经审理查明，一审判决认定的事实与本案的证据一致，本院予以确认。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（五）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”上诉人股东会议已经决议提前解散公司，并成立清算组小组，上诉人于2019年1月24日召开员工大会，宣布公司决定解散并准备进行清算，公司员工自1月25日起不用上班，并要求员工办理离职手续。上诉人终止劳动合同，并未违反法律、行政法规的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2019年1月24日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”本案中，上诉人因决定提前解散公司而终止劳动合同，应向被上诉人支付经济补偿；根据被上诉人的工作年限及近一年的月工资7000元，上诉人应按照法律规定向被上诉人支付14.5个月的经济补偿金，合计人民币101500元。上诉人对一审判决判令其支付经济补偿金101500元没有异议，但上诉主张其公司现处于清算阶段，一审判决判令上诉人在判决生效之日起十日内向被上诉人支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，本院认为，上诉人该主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由，缺乏事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汕头市天行科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈舜川审 判 员 陈楚纯审 判 员 陈勇蓬二〇二〇年三月二十六日法官助理 林天送书 记 员 颜东彤