山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初8942号 原告：王清春，男，1976年6月7日生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：兰卫天，山东雅君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王悦峰，山东雅君律师事务所律师。 被告：青岛芬特丽家居有限公司，住所地青岛市市**香港中路**。 法定代表人：顾燕，董事长。 委托诉讼代理人：王永安，青岛復泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛建程，男，1988年4月12日生，汉族，系被告处经理，住青岛市市**。 原告王清春与被告青岛芬特丽家居有限公司（以下简称芬特丽公司）劳动争议纠纷一案，原告王清春不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第950号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人兰卫天、王悦峰，被告芬特丽公司委托诉讼代理人王永安、牛建程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王清春向本院提出诉讼请求：1.确认王清春2018年12月10日至2019年7月12日期间与芬特丽公司存在劳动关系；2.判令芬特丽公司向王清春支付2019年3月1日至2019年7月12日期间工资227906元；3.判令芬特丽公司向王清春支付2019年1月10日至2019年7月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额30万元；4.判令芬特丽公司向王清春支付解除劳动关系经济补偿5万元。事实与理由：王清春于2018年12月10日入职到芬特丽公司从事高管工作，双方商定月工资标准5万元。因业绩突出，经董事会研究决定，芬特丽公司于2019年1月23日聘任王清春为运营总经理。王清春在职期间，因芬特丽公司长期拖欠工资，且不与王清春签订劳动合同，也不为王清春缴纳社会保险，为此王清春于2019年7月12日向芬特丽公司提出了辞职。因要求芬特丽公司支付拖欠的工资等待遇未果，王清春于2019年8月向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出裁决驳回了王清春的仲裁请求。现王清春不服该裁决，诉至本院，望判如所请。 芬特丽公司辩称，王清春于2018年12月10日应聘至芬特丽公司处谋求销售总监职务，称其此前一直从事销售工作，并应诺其到职后年内能完成2亿元人民币家居销售额。在办理入职时，王清春既不能提供与原单位的解除劳动合同的相关证明，又不能提交失业证明；同时，王清春一直在青岛汇丰宝企业管理有限公司缴纳社会保险。为此，导致芬特丽公司无法与其签订劳动合同，而王清春又执意愿以合作方式为芬特丽公司承揽装饰业务和销售家具。基于此，芬特丽公司便同意王清春的上述请求，暂以合作方式开展业务，待王清春愿意提交与原用工单位解除劳动合同证明和失业证明时，双方改合作方式为其他用工方式。因双方系合作关系，王清春与公司员工（全部劳动合同用工）有所区别，芬特丽公司不对王清春实行劳动管理，不对王清春进行考勤；员工工资由招商银行统一代发，而王清春的预支报酬另行支付。根据王清春的合作许诺，王清春自定年销售1.8亿的定额，并提供10万保证金以作保证。双方合作6个月后，王清春见自己根本无法完成销售指标，故致函公司自动离职。综上，王清春与芬特丽公司不存在劳动关系，王清春的各项主张无法律依据，请求依法驳回王清春的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 1.2018年12月10日，王清春到芬特丽公司处工作。工作期间，王清春担任运营总经理职务。2019年7月12日，王清春向芬特丽公司提交书面辞职书，公司负责人牛培杰在辞职书上书写“同意辞职。感谢清春在公司所做的工作。希望离职后，继续保持我们朋友关系。工资结算至2019年6月底。”的内容。 2.2018年12月至2019年7月期间，青岛汇丰宝企业管理有限公司为王清春缴纳社会保险费。 3.王清春向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认2018年12月10日至2019年7月12日期间王清春与芬特丽公司存在劳动关系；2.芬特丽公司向王清春支付2019年3月1日至2019年7月12日期间工资227906元；3.芬特丽公司向王清春支付2019年1月10日至2019年7月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额30万元；4.芬特丽公司向王清春支付一个月的经济补偿金5万元；5.芬特丽公司将2018年12月10日至2019年7月12日期间的社会保险金以现金形式支付王清春。2019年11月27日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第950号裁决书，裁决：驳回王清春的全部仲裁请求。现王清春不服该裁决，诉至本院。 对当事人有争议的证据，本院作如下认定： 1.王清春提供其名下的招商银行账户历史交易明细，证明：芬特丽公司法定代表人顾燕于2019年2月3日、2019年3月12日、2019年3月30日通过银行转账的方式分别向王清春支付了2018年12月至2019年2月期间工资36538元、5万元、5万元。芬特丽公司质证称，对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，主张5万元是预付酬金，是王清春在完成1.8亿的销售额之后，按照完成情况支付的酬金，36538元是销售期间的费用，其中包含销售期间应酬等费用，并不是工资。本院对该证据的真实性予以确认。 2.王清春提供员工离职申请表、工作交接表，证明：王清春在芬特丽公司处工作至2019年7月12日，并于当日办理完工作交接，牛培杰当天确认芬特丽公司共欠王清春30万元，其中欠工资20万元，另欠借款10万元。芬特丽公司质证称，该宗证据均为复印件不予认可。因王清春未提供该宗证据的原件，芬特丽公司对此亦不予认可，本院对该宗证据的真实性不予确认。 3.王清春提供其与青岛汇丰宝企业管理有限公司签订的人事代理协议、收款收据、王清春与案外人的微信聊天记录二份、中国建设银行个人账户支出交易明细、青岛汇丰宝企业管理有限公司的企业信用信息公示报告、证明，证明：王清春2018年5月至今的社会保险系委托青岛汇丰宝企业管理有限公司代缴，个人和用人单位应承担的费用均由王清春通过银行转账形式支付；青岛汇丰宝企业管理有限公司的经营范围包含代办社会保险事务；王清春没有向青岛汇丰宝企业管理有限公司提供过劳动，双方并不存在劳动关系。芬特丽公司质证称，对该宗证据的真实性有异议，不认可王清春主张的其与青岛汇丰宝企业管理有限公司系代缴社会保险费关系，并提供青岛汇丰宝企业管理有限公司变更登记信息查询结果一份，证明青岛汇丰宝企业管理有限公司经营范围的变更时间为2019年12月19日，原先的经营范围没有代办社会保险费业务。本院认为，芬特丽公司虽对该宗证据的真实性有异议，但未提供有效证据予以反驳，故对该宗证据的真实性予以确认，该宗证据能够相互印证，可以认定王清春与青岛汇丰企业管理有限公司系社会保险费代缴关系。 4.芬特丽公司提供员工考勤刷卡记录表、入职员工记录表、员工工资发放记录，证明：芬特丽公司处员工均有考勤管理、入职离职记录、工资由公司统一时间、公司公户统一发放管理；王清春不是公司员工，没有参与考勤，没有入职离职记录，报酬也不在工资发放范畴内。王清春质证称，对员工考勤刷卡记录表的真实性无异议，但王清春在公司负责销售，作为高级管理人员不参与普通员工的考勤；对入职职工记录表的真实性不清楚，无法确认，证明事项不予认可；对工资表的真实性无法确认，系公司单方制作，无法否认双方存在劳动关系的事实。本院认为，根据王清春的质证意见，芬特丽公司提供的该宗证据与其主张双方不存在劳动关系缺乏关联性，本院不予采信。 5.芬特丽公司提供《军令状》一份，证明：王清春与芬特丽公司确立以“合作形式”完成2019年1.8亿元的销售目标。王清春质证称，对该证据的真实性有异议，且无法证明双方系合作形式。本院认为，该证据未体现双方系合作形式的内容，故对其证明效力不予采信。 本院认为，根据法律规定，劳动关系的成立应具备以下几个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王清春于2018年12月10日至芬特丽公司处工作，工作期间，王清春担任运营总经理职务，从事销售工作，接受芬特丽公司的管理，芬特丽公司亦通过法定代表人顾燕的账户转账支付相应的报酬，上述情形符合建立劳动关系的特征。芬特丽公司公司虽主张与王清春系合作关系，但未提供有效证据予以证明，王清春对此亦不予认可，故芬特丽公司应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予采信。青岛汇丰企业管理有限公司为王清春缴纳社会保险费的事实，并不影响王清春与芬特丽公之间劳动关系的建立。据此，本院认定王清春与芬特丽公司自2018年12月10日起建立劳动关系。关于离职时间的认定，芬特丽公司作为用人单位应提交证据予以证明。根据王清春提交的书面辞职书，公司负责人牛培杰于2019年7月12日签署“同意辞职”的意见，应认定王清春的离职时间为2019年7月12日。综上，本院确认王清春与芬特丽公司于2018年12月10日至2019年7月12日期间存在劳动关系。王清春主张2018年12月10日至2019年7月12日期间与芬特丽公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于工资标准的确定，本院认为，庭审业已查明，芬特丽公司通过法定代表人顾燕的账户分别于2019年2月3日、2019年3月12日、2019年3月30日向王清春转账支付36538元、5万元、5万元。芬特丽公司虽不认可转账款项系工资，但未作出合理解释，且芬特丽公司作为用人单位亦未举证证明工资标准，故本院采信王清春的主张，认定其月工资标准为5万元。 关于欠发工资的请求，本院认为，劳动关系存续期间，芬特丽公司应及时向王清春足额支付劳动报酬。本案中，公司负责人牛培杰于2019年7月12日明确承诺工资结算至2019年6月底。庭审中，芬特丽公司未提供证据证明其已足额支付王清春劳动报酬，应承担举证不能的法律后果，本院认定芬特丽公司欠付王清春2019年3月至6月期间工资20万元（5万元×4个月）的事实成立，芬特丽公司应支付王清春2019年3月至6月期间工资20万元。王清春未提供证据证明2019年7月1日至7月12日期间为芬特丽公司提供劳动，其主张芬特丽公司支付此期间工资的请求，证据不足，本院不予支持。故对王清春主张芬特丽公司支付2019年3月1日至2019年7月12日期间工资227906元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院认为，王清春自认其在芬特丽公司系高级管理人员，其在芬特丽公司处工作期间的社会保险费亦已由案外人青岛汇丰企业管理有限公司缴纳，其作为高级管理人员应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。现王清春不能提供证据证明系芬特丽公司的原因未与其签订书面劳动合同，故对其主张芬特丽公司支付2019年1月10日至2019年7月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30万元的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿的请求，本院认为，王清春于2019年7月12日向芬特丽公司提出的辞职申请，未涉及系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”规定的情形提出辞职，故对王清春主张芬特丽公司支付解除劳动关系经济补偿5万元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 一、确认王清春与青岛芬特丽家居有限公司于2018年12月10日至2019年7月12日期间存在劳动关系； 二、青岛芬特丽家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付王清春2019年3月至2019年6月期间工资20万元； 三、驳回王清春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛芬特丽家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  侯丽洁 二〇二〇年三月九日 书记员  马 萌