济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初10409号原告：康佳集团股份有限公司济南分公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370100613205711P。法定代表人：吕某，总经理。委托诉讼代理人：孙超，山东青港律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋洪党，山东青港律师事务所律师。被告：孙某某，男，1993年4月16日出生，汉族，济南某某公司职工，住山东省冠县委托诉讼代理人：韩盘龙，济南历下德泉法律服务所法律工作者。原告康佳集团股份有限公司济南分公司（以下简称康佳公司济南分公司）与被告孙某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康佳公司济南分公司的委托诉讼代理人孙超、被告孙某某及其委托诉讼代理人韩盘龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康佳公司济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令康佳公司济南分公司与孙某某自2011年11月至2019年2月期间不存在劳动关系；2.判令康佳公司济南分公司不支付孙某某经济补偿金61951.5元；3.本案诉讼费用由孙某某承担。事实与理由：劳动关系应当以签订的劳动合同作为判断基础，孙某某与案外人劳务公司存在劳动合同期间，与康佳公司济南分公司不存在劳动关系。康佳公司济南分公司也不应当支付被告济历下劳人仲裁案（2019）第1161号裁决的经济补偿金。为维护自身的合法权益，故诉至贵院，望判如所请。孙某某辩称，1.根据仲裁委确认的事实，尤其是银行流水、社保证明等证据，能够充分的说明康佳公司济南分公司与孙某某之间存在劳动关系，并且劳动合同在康佳公司济南分公司手中，其应当承担举证责任；2.对于经济补偿金的问题，康佳公司济南分公司自认其分公司已经事实解散，康佳公司济南分公司已经不存在了，因此康佳公司济南分公司要求孙某某去青岛分公司工作或者走裁撤的程序，因此其违法解除劳动合同的事实是充分的，其他意见同质证意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月，孙某某入职康佳公司济南分公司，先后从事推广主管、连锁业务、培训经理及推广经理职务。2012年8月1日，孙某某与济南宏智人力资源管理服务有限责任公司（以下简称宏智人力公司）签订劳动合同，约定劳动合同期限自2012年8月1日起至2014年12月31日止，从事直销员岗位工作，执行不定时工作制。2013年7月11日、2013年7月30日，孙某某在康佳公司济南分公司金牌导购集训中获“特种尖兵”称号荣誉证书。2012年8月1日至2013年7月期间宏智人力资源公司为孙某某缴纳社会保险费。2013年8月至2019年2月期间康佳公司济南分公司为孙某某缴纳社会保险费。2019年3月至2019年6月期间青岛聚杰企业管理服务有限公司济南分公司为孙某某缴纳社会保险费。2019年7月至2019年8月期间山东众合至诚人力资源有限公司济南分公司为孙某某缴纳社会保险费。孙某某称于2019年9月因康佳公司济南分公司不支付加班补偿费要被解散、业务由康佳公司青岛销售分公司接管而离开公司，康佳公司济南分公司亦自认其所有业务并入康佳公司青岛销售分公司，并对孙某某2019年9月离开公司的陈述无异议。孙某某提交的中国银行交易流水明细清单显示，康佳公司济南分公司向孙某某发放工资至2019年2月，自2018年3月至2019年2月分别发放10179.68元、7891.31元、3973元、22563.52元、5853.07元、4865元、6417.3元、14960.56元、3957.83元、8094.13元、9340元、6055.63元，共计104151.03元，平均每月8679.25元。自2019年2月27日开始由康佳公司青岛销售分公司向孙某某发放工资。2017年9月20日，济南市历下区人力资源和社会保障局出具济历下人社许决（工时）2017006《准予行政许可决定书》，准予康佳公司济南分公司4个岗位74名员工实行不定时工作制（高级管理岗位14人、市场营销人员9人、销售人员28人、维修值班人员23人），不定时工作制从批准之日起执行，有效期二年。孙某某以康佳公司济南分公司、康佳公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.自2011年至今与被申请人存在劳动关系，要求被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金83226.04元；2.要求被申请人支付2018年6月至2019年7月休息日、法定节假日加班费用116068.9元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2019]1161号裁决书，裁决如下：一、孙某某与康佳公司济南分公司之间自2011年11月至2019年2月期间存在劳动关系；二、康佳公司济南分公司支付孙某某经济补偿金61951.5元；三、孙某某的其他仲裁请求，本委不予支持。双方当事人均不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，根据双方当事人在庭审中的陈述，能够确认孙某某与康佳公司济南分公司自2011年11月建立劳动关系。2012年8月1日，宏智人力资源公司与孙某某签订劳动合同，该期间将孙某某派遣至康佳公司济南分公司工作，宏智人力资源公司作为用人单位与孙某某建立劳动关系。孙某某提交的社会保险个人权益记录单显示，宏智人力资源公司为孙某某缴纳社会保险费至2013年7月，自2013年8月由康佳公司济南分公司继续缴纳，本院认定自2013年8月1日起康佳公司济南分公司与孙某某重新建立劳动关系。孙某某称其于2019年9月离开公司，康佳公司济南分公司对此无异议。故本院确认孙某某与康佳公司济南分公司分别于2011年11月至2012年7月31日期间、2013年8月1日至2019年9月期间存在劳动关系。康佳公司济南分公司请求判令自2011年11月至2019年2月期间双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。孙某某2019年9月因康佳公司济南分公司要解散、业务由康佳公司青岛销售分公司接管而离开公司，康佳公司济南分公司亦自认其所有业务并入康佳公司青岛销售分公司。康佳公司济南分公司为孙某某缴纳社会保险费至2019年2月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，康佳公司济南分公司应向孙某某支付经济补偿金。孙某某开始在康佳公司济南分公司工作，与康佳公司济南分公司建立劳动关系。之后又与宏智人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系，但根据孙某某提交的荣誉证书能够初步证明并未离开原工作场所、工作岗位。最后孙某某又与康佳公司济南分公司建立劳动关系，并从该公司离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2013.01.18时效性现行有效（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”。在计算孙某某的经济补偿金时，其工作年限应当连续计算。经济补偿金数额为：8679.25元×8=69434元，故对康佳公司济南分公司请求判令不支付孙某某经济补偿金61951.5元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2013.01.18时效性现行有效（四）》第五条之规定，判决如下：驳回原告康佳集团股份有限公司济南分公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告康佳集团股份有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫勇二〇二〇年三月二日书记员  耿铭