广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初100号 原告：钦州市新兴业机械设备有限公司。 法定代表人：陈耀升，总经理。 委托诉讼代理人：曾海山，广西欧汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李云鹏，广西欧汇律师事务所实习律师。 被告：刘美强。 委托诉讼代理人：陈Ｘ，重庆市永川区胜利法律服务所基层法律服务工作者。 原告钦州市新兴业机械设备有限公司与被告刘美强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钦州市新兴业机械设备有限公司的委托诉讼代理人曾海山、李云鹏，被告刘美强的委托诉讼代理人陈Ｘ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钦州市新兴业机械设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付125173.70元（其中包括停工留薪待遇19622.50元、一次性伤残补助金39095.20元、一次性工伤医疗补助金36550.80元、一次性伤残就业补助金29905.20元）；2、本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，钦州市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出钦市人仲字［2018］第49号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。理由如下： 一、被告未能提供其工资收入证明，钦州市劳动人事争议仲裁委员会就裁决原告支付停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均没有法律和事实依据。 在仲裁过程中，被告并未能提供其工资收入证明材料，但仲裁庭在未查明被告工资收入的情况下，以在岗职工平均工资为基数计算赔偿金是不合理的。《中华人民共和国仲裁法》第四十三条规定，“当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集”。本案中，被告未提供证据证明其主张，也违反了仲裁法的规定，应予纠正。 二、原告已经支付被告5万元，无需支付其他赔偿。 2018年5月7日，原告向被告支付了5万元的意外保险费用，被告在劳动仲裁申请书中也已确认收到原告支付的5万元，但仲裁庭对其中的43406.49元予以否认，认定不属于原告的赔偿金额，此项裁决已经超出了被告的仲裁申请，属于超范围裁决，应予撤销。 被告系因操作不当致其受伤，本人存在一定的过失，由于被告在天盛港务有限公司勒沟码头工作受伤，原告已经支付被告5万元合理赔偿费用，其余损失应由其自行承担，原告无需承担其他赔偿责任。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，存在超范围裁决的情况。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。 被告刘美强辩称，1、钦州市劳动人事争议仲裁委员作出钦市人仲字［2018］第49号仲裁裁决书程序合法、事实清楚，请法院依法维持该仲裁裁决。2、原告起诉的事实和理由均不能成立，被告是以现金形式领取工资，被告无法提供工资证明，劳动者的工资证明举证责任在用人单位即原告，而原告拒绝提供，应承担法律后果。3、原告已支付的5万元其中包含了平安保险公司承担的43406.49元，参保人是被告，当然受益人也是被告，而原告没有为被告购买社会保险，不能以购买意外保险来逃避法定义务，故应按照工伤保险条例全额支付本案争议的工伤保险待遇。 经审理查明，原告系依法注册成立的有限责任公司。2017年1月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为一年，自2017年1月1日至2017年12月31日，乙方在甲方指定地点从事非全日制工作，乙方系非全日制就业的劳务人员，薪酬待遇标准不低于当地最低工资标准。甲方为乙方购买工伤意外保险，保险金由甲方负责代扣代缴，保险费用甲方承担55%，乙方承担45%；其他社会保险由乙方自行交纳，乙方工伤意外的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付工资。上述《劳动合同》签订后，原告未为被告缴纳社会保险费，为被告购买了平安养老保险股份有限公司团体意外保险。 2017年3月7日，被告在原告指定的广西天盛港务公司三期码头负责做氧化铝装卸工作时受伤，自2017年3月7日至2017年4月20日在钦州市第一人民医院住院治疗，出院医嘱“术后3个月扶拐下地不负重”。2018年1月29日，钦州市人力资源和社会保障局作出钦人社工伤认（一）字［2018］18号《认定工伤决定书》，调查核实被告2017年3月7日的上班时间为8时至18时及事故受伤经过等情况，认定被告受到的事故伤害属于工伤。2018年5月7日，原告向被告支付了5万元，其中包含了平安养老保险股份有限公司团体意外保险赔付的43406.49元。2018年10月31日，钦州市劳动能力鉴定委员会作出钦劳鉴伤字［2018］63号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告的劳动能力为伤残九级。被告发生事故伤害后便不在原告处工作，2018年12月4日，被告以“在工作时受伤，无法从事原来的工作”为由，向原告提交了《解除劳动合同通知书》。 2018年12月13日，被告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，钦州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，在审理过程中，原告因不服钦州市人力资源和社会保障局作出钦人社工伤认（一）字［2018］18号《认定工伤决定书》，于2019年1月11日向钦州市钦北区人民法院提起行政诉讼，钦州市劳动人事争议仲裁委员会依法于2019年1月28日终止审理该劳动争议仲裁。2019年4月2日，钦州市钦北区人民法院作出（2019）桂0703行初4号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告对此不服，上诉至钦州市中级人民法院，钦州市中级人民法院于2019年8月22日作出（2019）桂07行终87号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日恢复审理，并于当日作出钦市人仲字［2018］第49号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付停工留薪待遇19622.50元、一次性伤残补助金39095.20元、一次性工伤医疗补助金36550.80元、一次性伤残就业补助金29905.20元，共计125173.70元，减去原告已支付的工伤赔偿6593.51元，原告还应支付被告工伤保险待遇118580.19元。原告对该《仲裁裁决书》不服，遂起诉到本院，提出上述诉讼请求。 另查明，2016年钦州市在岗职工平均工资为52127元，2017年广西壮族自治区在岗职工平均工资为66456元。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录等证据以及当事人庭上陈述等予以证实。 本院认为，本案争议的焦点是：一、被告的用工形式为全日制用工还是非全日制用工；二、原告是否应向被告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及支付标准问题。 关于争议焦点一，被告的用工形式为全日制用工还是非全日制用工。原告与被告签订的《劳动合同》第四条虽然约定了被告是非全日制就业的劳务人员，但《认定工伤决定书》，调查核实被告2017年3月7日的上班时间为8时至18时，且原告作为用人单位并未提供证据证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工形式，故原告主张被告为非全日制用工，本院不予采信，原告与被告形成全日制用工劳动合同关系。 关于争议焦点二，原告是否应向被告支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及支付标准问题。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告在原告处工作期间发生工伤，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。 1、停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告于2017年3月7日至2017年4月20日在钦州市第一人民医院住院44天,出院医嘱“术后3个月扶拐下地不负重”，故应以2017年3月7日至2017年7月20日为停工留薪期。原告主张其月工资平均为6000元左右,但未提供证据予以证实；被告辩称原告的月工资为4000元，并申请证人黄某、包德诚出庭作证，但该证人证言不足以证实原告的工资数额。因原、被告均未提供有效证据证明原告的工资数额，本院认为，应以2016年钦州市在岗职工平均工资52127元为基数计算原告的停工留薪期待遇。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，原告的停工留薪期工资应为19622.52元［52127元÷12个月÷21.75×19天（2017年3月7日至2017年3月31日工作日）+52127元÷12个月×3个月（2017年4、5、6月）+52127元÷12个月÷21.75天×14天(2017年7月1日至2017年7月20日工作日)]。对原告要求不支付被告停工留薪待遇的诉讼请求，本院不予支持。 2、一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工贤。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，原告和被告也未提供有效证据证明被告的工资数额，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区的职工平均工资300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本院认为，应以2016年钦州市在岗职工平均工资52127元为基数计算被告的一次性伤残补助金，原告应当支付原告相当于9个月工资的一次性伤残补助金为39095.25元(52127元÷12个月×9个月)。对原告要求不支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求，本院不予支持。 3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第三款的规定，职工因工致残鉴定为九级的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告于2018年12月4日向原告提交《解除劳动合同的通知》后不再到原告处工作，双方解除劳动关系时间为2018年12月4日。《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，职工因工致残鉴定为九级的，一次性工伤医疗补助金标准为11个月解除或者终止劳动关系时本人工资；一次性伤残就业补助金标准为9个月解除或者终止劳动关系时本人工资；未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月工资，本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。本案中，原、被告均未提供有效证据证明被告的工资数额，本院认为，应以2017年全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为计算基数，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金36550.80元（66456元÷12个月×60%×11个月）、一次性伤残就业补助金29905.20元（66456元÷12个月×60%×9个月）。对原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 原告于2018年5月7日向原告支付了50000元，已包含平安养老保险股份有限公司团体意外保险赔付的43406.49元。原告购买的团体意外保险属于商业保险，而缴纳工伤保险费是原告作为用人单位的法定义务，原告不能以购买商业保险来逃避法定义务，而且法律并不禁止受伤职工获得两种不同性质的赔偿，原告不能用商业保险赔偿款来冲抵工伤保险赔偿款，因此应认定原告只支付被告工伤赔偿6593.51元（50000元－43406.49元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钦州市新兴业机械设备有限公司向被告刘美强支付停工留薪待遇19622.52元； 二、原告钦州市新兴业机械设备有限公司向被告刘美强支付一次性伤残补助金39095.25元； 三、原告钦州市新兴业机械设备有限公司向被告刘美强支付一次性工伤医疗补助金36550.80元； 四、原告钦州市新兴业机械设备有限公司向被告刘美强支付一次性伤残就业补助金29905.20元； 五、上述停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计125173.77元，扣减原告钦州市新兴业机械设备有限公司已支付的工伤赔偿6593.51元，原告钦州市新兴业机械设备有限公司应向被告刘美强支付工伤保险待遇118580.26元。 上述债务，义务人应当在本案判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由原告钦州市新兴业机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 黄兆文 二〇二〇年三月三日 法官助理 顾 宁 书 记 员 李 里