甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2020）甘0902民初115号原告:甘肃宜鑫路政建设有限公司，统一社会信用代码91620900561123940W。法定代表人：索某。委托诉讼代理人：姬某。委托诉讼代理人：柏某，甘肃名首律师事务所律师。被告：白某，住甘肃省酒泉市金塔县。原告甘肃宜鑫路政建设有限公司（以下简称宜鑫路政公司）与被告白某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宜鑫路政公司委托诉讼代理人姬某、柏某与被告白某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜鑫路政公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予向被告退还押金（风险保证金）10000元；2.判决原告不予为被告缴纳2016年3月至2019年2月期间的养老保险。事实和理由：一、裁决原告向被告退还押金（风险保证金）10000元，未兼顾原告利益。2016年3月10日，被告到原告处工作，经双方协商一致，被告被聘为原告公司的施工管理人员，在领取年薪的基础上预留5000元至10000元风险保证金。因被告在用工合同未届满之前无故离职，在其工作期间造成李正年受伤事故，经其同意及公司决定，被告应当承担医疗费、误工费等费用7236元。此外，被告工作期间未尽职尽责，在其负责的酒泉城区自备水源井关闭项目（施工）中发生多次返工及维修事件，造成单位不必要的经济损失24796.58元。因被告尚有未处理完毕的工作事宜，故其预留的风险保证金尚不具备退还条件。即便退还，也应当扣除被告给原告公司造成的经济损失。二、被告要求原告为其补办2016年3月至2019年2月期间社会保险的仲裁请求，没有法律依据。因补缴社会保险属于行政管理范畴，仲裁对该项请求不应作出处理。综上，原告认为，公司在承担义务的同时也应当享受法律所赋予的权利，而劳动者给公司造成经济损失时，应当承担相应的责任。被告白某辩称，我要求退还的押金，是原告从我工资中扣除的，仲裁时原告也承认该事实，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当退还我押金。原告所述我无故离职、给其造成损失，无事实根据。我离职是与原告协商一致的结果，原告所述返工事项不是我负责的部分，李正年受伤与我没有任何关系，故请求法庭查明事实。经审理查明，2016年3月，被告白某被聘至原告宜鑫路政公司工作，双方签订劳务用工合同书一份，约定甲方（宜兴路政公司）聘请乙方（白某）为公司管理人员，从事施工员工作，聘用期限为5年，自2016年3月10日起至2021年3月10日止，乙方工资待遇根据当年完成的工程量考核而定，新管理人员如留用，预留5000-10000元工作风险保证金。合同还约定了双方的权利和义务、工作协议解除情形、合同有效期及违约责任等内容。2017年原告扣发被告工资10000元作为工作风险保证金，未出具相应凭证。2018年起，被告担任原告公司项目经理，约定年薪8-12万。2019年2月16日，被告白某向原告公司提出辞职。2019年2月20日，白某办理工作移交手续并领回其大专毕业证书、专业测量放线工证书、中专毕业证书后再未到原告处工作。原告于当月停发被告工资。工作期间，原告未为被告办理并缴纳社会保险。2019年8月30日，被告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宜鑫路政公司退还扣押其工资10000元并加付经济补偿金2500元，赔偿因非法扣押其证件、不出具解除劳动合同书证明造成其无法就业的损失60000元，支付其2017年-2019年度未休假工资报酬5660元，为其补缴2016年至2019年2月的社会保险，为其办理解除劳动合同书面证明材料。2019年10月15日，该委作出酒劳人仲裁〔2019〕73号仲裁裁决：一、宜鑫路政公司为白某退还押金10000元；二、宜鑫路政公司为白某缴纳2016年3月至2019年2月期间的养老保险，其中单位缴纳部分为26361.16元由单位承担，个人缴纳部分为10984.8元由个人承担（具体实际缴费金额以社保经办机构核算为准）；三、宜鑫路政公司为白某出具解除劳动合同证明书；四、驳回白某其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2017年7月22日，在翟建刚与被告白某为现场管理人员的酒泉卫星发射中心办事处管网改造工程施工过程中，发生施工人员李正年胳膊受伤骨折事故。2017年12月30日，宜鑫路政公司材料分公司作出如下处理：1、李正年住院期间误工补助费经与当事人协商补助1000元，由白某承担；2、住院期间所花费用工伤保险赔付后，不足部分由白某承担；3、南厂值班64天，双方协商后工资为140元／天，公司承担值班工资80元∕天，剩余60元∕天，由翟建刚承担1536元，白某承担2304元；4、白某给予警告处分一次；5、合计4840元，此项款作为误工补助给李正年。翟建刚、白某及李正年均在该处理结果上签字确认。2018年1月12日，李正年从宜鑫路政公司领取误工补助4840元，李正年与被告白某分别在领条中领款人签章栏、部门负责人意见栏签名确认。庭审中，被告白某辩称，上述处理结果确定由其承担的3304元，原告已从其工资中予以扣除。上述事实，由当事人陈述、劳务用工合同书、移交清单、领条、处理结果（2017.12.30）、酒劳人仲裁〔2019〕73号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，争议焦点是原告应否向被告退还押金10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告从被告工资中扣留10000元作为押金，违反上述法律规定，被告主张退还，本院予以支持。双方签订的劳务用工合同书虽约定有“新管理人员如留用，预留5000-10000元工作风险保证金”的内容，但该约定因违反法律强制性规定而无效，原告以双方约定为由主张不予退还，理由不成立，本院不予支持。根据被告提交的移交清单、领条及原告于当月停发被告工资的事实，原告对被告辞职应系明知且同意，其主张被告无故离职，与事实不符，本院不予采信。原告以白某在工作期间造成李正年人身损害及未尽职尽责给该公司造成经济损失，要求被告承担相应责任，因原告对此并未申请仲裁，且该请求与违法收取押金非同一法律关系，本案不予处理，原告可依法另行主张。故，原告主张从应退还被告的押金中直接扣减相应费用，理由不能成立，本院不予支持。关于补缴社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，双方因补缴社会保险所产生的争议，不属于人民法院的受案范围，本案对此不予处理，被告可向有关社会保险征收部门申请解决。双方对酒劳人仲裁〔2019〕73号仲裁裁决的第三项即宜鑫路政公司为白某出具解除劳动合同证明书均未提出异议，本院对此予以确认。被告对该裁决未提起诉讼，视为认可与服从，故该裁决未支持被告的请求部分，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、原告甘肃宜鑫路政建设有限公司于本判决生效后十日内退还被告白某押金10000元；二、原告甘肃宜鑫路政建设有限公司为被告白某出具解除劳动合同证明书；三、驳回被告白某有关赔偿损失、支付未休假工资报酬的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃宜鑫路政建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡瑜人民陪审员 郭贵文人民陪审员 潘霞 二〇二〇年三月二十四日法官 助理 关璐翾书记员毛文静