福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0305民初6514号 原告：常荣杰，男，1966年1月10日，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。 被告：福建莆田国立橡塑新材料有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区东峤镇前沁村前沁**（木材加工区内）。统一社会信用代码913503056893788622。 法定代表人：黄喜。 委托诉讼代理人：杨泽桂，男，1974年7月18日，汉族，住江西省九江市德安县。特别代理。 原告常荣杰与被告莆田国立橡塑新材料有限公司（以下简称国立橡塑新材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告常荣杰，被告国立橡塑新材料公司诉讼代理人杨泽桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常荣杰向本院提出诉讼请求：依法判令国立橡塑新材料公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金4.1万元给常荣杰。事实与理由：常荣杰于2016年1月份受聘于国立橡塑新材料公司，任职打料员。2019年9月6日，常荣杰因身体不适向上级主管陈锡泉申请病假，陈锡泉不让请假,并将假条撕毁，后常荣杰自行去医院治疗。2019年9月8日，国立橡塑新材料公司将常荣杰强制开除，通过厂内公告的方式解除双方的劳动合同关系。 国立橡塑新材料公司辩称：1、莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳仲委）作出的裁决事实清楚，证据充分，根据仲裁裁决的内容，可知本案的基本事实已经查清，公司解除与常荣杰的劳动关系属合法行为，常荣杰要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金理由不成立；2、公司提交的证据充分、合法，常荣杰诉称公司违法解除劳动合同关系，所提交的证据缺乏证据证明力，根据常荣杰提供的微信聊天记录，并不能作为确定答辩人违法解除劳动合同的依据；3、常荣杰主张公司应支付经济赔偿金无法律依据，与事实不符，根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合公司在仲裁机构提交的证据，根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除与常荣杰的劳动合同关系合理合法，常荣杰要求支付经济补偿金没有法律依据。综上，公司解除劳动合同行为合法，常荣杰诉求所依据事实理由不成立，应驳回其诉讼请求。 常荣杰在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、常荣杰与国立橡塑新材料公司“李副总”微信聊天截图一份。欲证明常荣杰被公司开出后与“李副总”对其说开除公告贴在公告栏上之后又撕掉的事实。 2、莆田盛兴医院门诊病历一份。欲证明常荣杰于2019年9月9日至医院看病的事实。 经质证，国立橡塑新材料公司对证据1、2的真实性无异议，但认为证据1无法证实常荣杰与“李副总”的具体谈话内容，该证据缺乏证明力，无法作为解除劳动的依据，证据2可证实常荣杰是劳动关系解除后才去医院看病。 国立橡塑新材料公司在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1、监控视频、录音及书面文字材料各一份。欲证明常荣杰威胁、恐吓、辱骂公司管理人员的事实。 2、公司车间主管翁佳丽与常荣杰的微信聊天记录、开除公告各一份。欲证明时公司连续3天通知常荣杰上班，公司依《劳动法》、《员工手册》、《劳动关系及离职管理制度》解除与常荣杰的劳动关系，并通过手机发送给常荣杰的事实。 3、《员工手册》签收表、《员工手册》培训签到表各一份。欲证明公司内部员工知悉《员工手册》相关制度规定，常荣杰在培训签到表上签字的事实。 4、《劳动关系及离职管理制度》、公共栏照片各一份。欲证明公司依《劳动法》制定本制度并公布执行的事实。 5、离职搬离通知一份。欲证明国立橡塑新材料公司书面通知要求原告搬离的事实。 6、国立橡塑新材料公司考勤查核确认表一份。欲证明常荣杰8月份上班六天，9月6、7、8日没有上班，常荣杰两次旷工的事实。 经质证，常荣杰对证据1、2、3、5的真实性无异议，但对证据1认为，领导已批准其8日与9日的两天假，但该假条被人撕毁，故其与领导发证争吵；对证据2认为公司于9月8日将其开除，9月16日才贴公告，实际上是16日才解除劳动关系；对证据5认为是公司强制将其赶走，限制其人身自由。对证据4表示不知情。对证据6认为其是在公司的安排下载8月份公休15天，8月份其中一天是有上班，但考勤没有记录，其跟公司反馈后，公司没有解决该问题，其觉得上班没意思，所以才旷工的。 本院经审查认为，常荣杰提供的证据1显示双方于2019年9月8日聊天，主要内容为“国立李总”告诉常荣杰应将其要反应的情况先与张副总商谈，该聊天内容未涉及“开除公告”的问题，该证据无法证实常荣杰的主张，依法不予采纳；国立橡塑新材料公司作出解除劳动合同的依据事实是常荣杰于9月6日至8日未上班，而常荣杰提交的病历显示其于9月9日至医院看病，该证据与本案不具有关联性，依法不予审查。国立橡塑新材料公司提供的证据1、2、3、5、6，来源合法，且常荣杰对真实性无异议，依法予以确认；证据4中的《劳动关系及离职管理制度》形式合法，内容明确，依法予以确认，证据4中的公告栏照片，因该照片无法体现拍摄时间，在无其他证据的相互印证的情况下，仅依该照片无法证实《劳动关系及离职管理制度》的公布执行情况，故该证据无法证实其主张。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 常荣杰于2016年1月份受聘于国立橡塑新材料公司，任职打料员。2019年9月6日至9月8日，常荣杰未经国立橡塑新材料公司批假，连续三天未到岗上班。2019年9月8日，国立橡塑新材料公司将常荣杰开除，并以发布公告的方式解除双方劳动合同关系。2019年9月16日，常荣杰向区劳仲委申请仲裁，请求裁决国立橡塑新材料公司支付给常荣杰违法解除劳动合同经济赔偿金4.1万元（以每月工资4100元为基准×10个月）。2019年10月30日，区劳仲委作出闽莆秀劳人仲案[2019]90号仲裁裁决书，裁决驳回常荣杰的仲裁请求。常荣杰不服该裁决，致诉讼。案经审理，因双方各执己见，致本案调解无效。 本院认为，常荣杰于2016年1月到国立橡塑新材料公司上班，2019年9月离职，每月工资4100元，双方对该事实均无异议，依法予以确认。本案的争议焦点为国立橡塑新材料公司解除与常荣杰的劳动合同是否违法。国立橡塑新材料公司辩解因常荣杰未经过请假审批手续，连续旷工3天，严重违反公司《劳动关系及离职管理制度》的规定，公司有权解除劳动合同，常荣杰有异议，称其不知道公司有实行《劳动关系及离职管理制度》。经查，《劳动关系及离职管理制度》系国立橡塑新材料公司的母公司广东国立科技股份有限公司制定，于2019年9月1日开始执行，国立橡塑新材料公司未提供证据证明其在与常荣杰劳动关系存续期间有将该制度的内容予以公示或告知常荣杰，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，《劳动关系及离职管理制度》不能作为解除双方劳动合同的制度依据。根据公司《员工手册》第二章厂规厂纪第二项奖惩条例第5.3的规定：“对于有下列行为之一的员工，给予辞退处分，视情节轻重交司法机关追究法律责任：5.3.1触犯国家刑事的。5.3.2破坏公司财务，给公司造成巨大经济损失的。5.3.3盗窃公司或他人财物的。5.3.4故意酗酒闹事、打架斗殴的。5.3.5行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的。5.3.6泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。”第5.4规定：“警告、记过、辞退之间的关系；两次警告相等于一次记过，两次记过相等于给予辞退。具体处分可根据实际情况调整。”常荣杰连续旷工三日不符合上述可予以辞退的情形。综上，国立橡塑新材料公司单方解除与常荣杰劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形，属违法解除，国立橡塑新材料公司的辩解，于法无据，依法不予采纳。国立橡塑新材料公司违法解除与常荣杰的劳动关系，应支付赔偿金，常荣杰要求国立橡塑新材料公司支付赔偿金，合法有据，应予支持。根据法律规定，国立橡塑新材料公司应按照常荣杰的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的2倍支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，常荣杰自2016年1月起至2019年9月止在国立橡塑新材料公司工作，工作年限为3年8个月，国立橡塑新材料公司应支付常荣杰违法解除劳动合同经济赔偿金32800元（4100元×4个月×2），常荣杰诉请的超过部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 国立橡塑新材料公司应在本判决生效之日起五日内支付给常荣杰违法解除劳动合同经济赔偿金32800元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由国立橡塑新材料公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林湄娇 二〇二〇年三月十六日 书记员  方慧娜 附相关法律条文及法官提示： 《中华人民共和国劳动法》 第二在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。