山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终1153号 上诉人（原审被告）：郝佩祥，男，1970年3月6日出生，汉族，潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：刘晓栋，山东诚公律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：潍坊华信柴油机有限公司，住所地：潍坊市潍城区外商投资开发区腾飞路北首。 法定代表人：李增山，董事长。 上诉人郝佩祥因与被上诉人潍坊华信柴油机有限公司（简称华信公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院(2019)鲁0702民初2273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郝佩祥上诉请求：1.撤销潍坊市潍城区人民法院（2019）鲁0702民初2273号民事判决书；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人华信公司承担。事实与理由：郝佩祥于2019年5月20日向华信公司邮寄解除劳动关系通知书，郝佩祥与华信公司解除劳动合同的时间应为2019年5月20日。郝佩祥在仲裁和一审期间，均提交了特快专递订单、快递公司证明、解除劳动关系通知书，以此证明郝佩祥邮寄解除劳动关系通知书以及华信公司拒收的事实，郝佩祥工作年限应当为14年零5个月。华信公司未进行工商登记注销，仍为适格用工主体。华信公司现仍正常经营，有给付能力。华信公司与案外人李桂军签订有《合作经营协议》，该协议在一审庭审中由华信公司向法庭出具。在协议中，约定的合作期限是2106年8月10日至2021年8月9日止；由华信公司提供场地、设备设施、资质、市场、品牌，案外人经营，华信公司分得毛利润的75%。通过网上裁判文书的查询，案号为（2018）鲁0702民初844号之一的潍坊市潍城区人民法院做出的民事裁定书可以看出，拍得华信公司厂房、土地的案外人潍坊和进机械有限公司提出了物权保护纠纷诉讼，要求华信公司倒业、交付被拍卖的厂房土地，而且在潍坊和进机械有限公司提出的物权保护纠纷诉讼案件中，作为被告的山东华博动力设备有限公司的法定代表人正是李桂军，也就是与华信公司签订《合作经营协议》的一方，可见华信公司仍在正常生产经营，没有向拍得人交付厂房土地。 华信公司未答辩。 华信公司向一审法院起诉请求：1.确认华信公司与郝佩祥于2016年8月份后已经解除劳动关系；2.判决2015年7月起（9月份工资已发）华信公司不欠郝佩祥工资；3.判决华信公司不用支付郝佩祥解除劳动合同经济补偿金；4.判决华信公司不欠郝佩祥押金；5.由郝佩祥承担本案的案件受理费等一切费用。 一审法院认定事实：2005年5月，郝佩祥入职华信公司，从事销售、售后服务等工作。2016年8月起，郝佩祥未再到华信公司工作。郝佩祥在华信工作期间，双方未签订劳动合同、华信公司未为郝佩祥缴纳社会保险。2014年7月至2015年6月间的平均工资为1200元。华信公司已发放郝佩祥工资至2015年9月。2017年12月26日，华信公司的土地、厂房等被潍坊市奎文区人民法院拍卖抵债。郝佩祥工作期间，华信公司收取郝佩祥押金、保证金950元、培训费50元。 审理中，关于自2016年8月起郝佩祥不再到华信公司工作的原因，郝佩祥称系“当时因腰疼在家歇班，公司售后服务经理赵红旗通知其厂里不忙，先在家等等，就一直在家，过了两三个月，去找负责财务的副总刘杰，刘杰说厂里还不好，还是在家等着，要是有钱了先给点生活费，以后就再也没遇到过，打电话说的也挺好，后来还通知去公司对账，现在就不认了。厂里一直没有发放过生活费。”华信公司称系“公司被起诉，公司不再经营了，只剩下3个人处理公司的事宜。后来公司土地、厂方等被拍卖，只剩下一个名字空壳，所以不存在公司答复郝佩祥等厂里好了让其再回来的问题。当时公司告知员工说公司已经不生产了，个人自己想办法去吧。当时因公司经营状况，只是口头说了一下这个情况，没有正式的文件及流程去跟员工解除合同。” 一审法院认为，关于郝佩祥的工作年限。虽然自2016年8月起郝佩祥未再到华信公司工作，但双方并未对劳动关系是否解除予以明确，双方劳动关系仍然续存。至2017年12月26日，华信公司的土地、厂房等被潍坊市奎文区人民法院拍卖抵债，其作为生产型企业已丧失生产经营的基本条件，事实上也已无法继续经营，华信公司与郝佩祥之间的劳动关系自此终止。故华信公司与郝佩祥间劳动关系存续期间为2005年5月至2017年12月，郝佩祥的工作年限为12年零5个月。 关于拖欠郝佩祥的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”郝佩祥工资已发放至2015年9月，于2016年8月回家待岗，对拖欠郝佩祥2015年10月至2016年7月的工资16,220元（2015年10月至2016年5月最低工资标准1600元×8个月+2016年6月至2016年7月最低工资标准1710元×2个月），华信公司应予支付。 关于郝佩祥待岗期间的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”本案中，非因郝佩祥原因，郝佩祥于2016年8月回家待岗，故自2016年8月至2017年12月间，华信公司应支付郝佩祥一个月工资后，再按最低工资标准的70%支付郝佩祥基本生活费，即21352元（1710元+1710元×70%x9个月+1810元×70%x7个月）。 关于经济补偿金。因双方劳动关系终止，系华信公司的原因而导致，郝佩祥作为劳动者无过错，故华信公司仍应向郝佩祥支付经济补偿，金额为15000元（1200元×12.5个月） 关于押金、保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故华信公司对收取的郝佩祥押金、保证金950元应予返还。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、潍坊华信柴油机有限公司与郝佩祥于2017年12月26日终止劳动关系；二、潍坊华信柴油机有限公司支付郝佩祥2015年10月至2016年7月的工资16220元；三、潍坊华信柴油机有限公司支付郝佩祥待岗期间（2016年8月至2017年12月）的生活费21352元；四、潍坊华信柴油机有限公司支付郝佩祥经济补偿金15000元；五、潍坊华信柴油机有限公司返还郝佩祥押金、保证金950元；六、驳回潍坊华信柴油机有限公司的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五项均于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审认定的事实与一审相同。 本院认为，郝佩祥主张其向华信公司提出解除劳动合同的时间为2019年5月20日，但郝佩祥未提交华信公司签收邮件的证据，故郝佩祥的主张证据不足，不予采信。一审结合自2016年8月起郝佩祥不再到华信公司上班的事实，以及2017年12月26日华信公司的土地、厂房等被潍坊市奎文区人民法院被拍卖，不再进行实体经营的实际情况，认定华信公司与郝佩祥终止劳动关系时间为2017年12月，郝佩祥的工作年限为12年零5个月，以上认定符合本案实际。在此基础上，一审判决认定的郝佩祥工资、生活费、经济补偿金等数额正确，本院予以支持。 综上所述，郝佩祥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郝佩祥负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年三月三十一日 书记员  田 然