广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初436号原告：汤锦标，男，1969年4月12日出生，汉族，住广州市越秀区***********，公民身份号码：******************。被告：珠海崇峰房地产开发有限公司，住所：珠海市金湾区***********。法定代表人：许新，副总经理。委托诉讼代理人：潘春宏，系珠海崇峰房地产开发有限公司员工。委托诉讼代理人：蒋玉苗，系珠海崇峰房地产开发有限公司员工。原告汤锦标诉被告珠海崇峰房地产开发有限公司（以下简称被告崇峰房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日理后，依法适用简易程序于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告汤锦标、被告崇峰房地产公司的委托诉讼代理人潘春宏、蒋玉苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤锦标提出以下诉讼请求：一、要求被告向原告支付2019年7月-8月的工资一共12,000元；二、要求被告承担本案全部的诉讼费。事实和理由：原告于2018年8月1日于与被告建立劳动关系，签订劳动合同。约定期限为2018年8月1日至2020年7月31日，岗位为驾驶员，是被告营销策划部副总黄卫的专属司机，月工资为6000元。双方于2019年9月2日解除劳动关系，但被告没有支付2019年7月-8月的工资。原告认为，被告拖欠原告工资的行为已经侵犯了原告的合法权益。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。原告汤锦标提交以下证据：1.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2019]328号庭审笔录、仲裁裁决书；2.证人证言（黄卫）。被告崇峰房地产公司辩称，原告与被告签订的劳动合同期限为2018年8月1日至2020年7月31日，并约定原告岗位为驾驶员，工作任务和职责是驾驶车辆及岗位说明书规定、配合车辆管理等有关工作。原告于2018年8月1日入职，入职时原告已认真阅读了解并同意《入职须知》。《入职须知》中明确要求“员工每天出勤以阿里钉钉APP考勤打卡为准”，但原告一直没有按要求打卡，除原告不置理睬外，被告公司的其他所有驾驶员均已按要求正常打卡上下班，并接受人事行政部的车辆调度。被告于2019年4月1日起正式开始指纹打卡，公司人员多次（2019年4月10日当面通知、2019年4月19日电话通知、2019年4月30日短信通知）通知原告回公司录入指纹并考勤打卡上班。2019年4月30日再次通知原告5月5日当天回来录入指纹考勤打卡，并告知如超期不来录入，或录入后不打卡将记为旷工，旷工3天则视为严重违反公司制度。但原告人至今仍未到公司办理任何手续，甚至未曾出现、未按规定到公司出勤上班。2019年7月1日被告考虑原告未到岗提供劳动，对于在岗敬业的员工非常不公平，于是停止发放原告7月、8月工资。被告目前在广东省内只有珠海崇峰壹号院一个房地产开发项目，所有业务都基本集中在珠海。原告自从公司退租别克车以后，鲜有出勤，从2019年4月中下旬开始，销声匿迹。在从原告在劳动仲裁阶段提供的银行流水证据中可见，原告多次在工作日时间不在工作地点、工作岗位提供劳动：原告提供的银行流水于2019年9月2日（星期一）在建设银行广州汇侨支行打印；流水中反映出原告人多次于2019年2月至9月期间的工作日时间在建设银行广园新村支行、建设银行广州汇侨支行取款，在广州的消费场所消费，详情可见答辩人对交易明细标注。原告早于2019年4月中下旬已脱离岗位，未为被告提供任何劳动，且在被告多次通知下仍不到岗工作，严重违反劳动纪律。被告给予发工资到6月体现人文主义关怀，自7月1日起不发工资是因为原告并未提供任何劳动。原告与被告之间的劳动纠纷，于2019年10月18日经金湾区劳动争议仲裁委员会开庭审理并裁决，被告支付原告7500元补偿金，被告已于2019年12月2日足额支付。故请求驳回原告请求。被告崇峰房地产公司提交以下证据：1.新员工入职须知；2.2018年8月至2019年8月每月考勤汇总表；3.叶锋的《免打卡审批表》；4.珠海崇峰微信群聊天记录截图；5.关于调整考勤打卡方式的通知;6.短信通知打卡上班截图；7.崇峰人事行政部微信群聊天记录截图;8.汽车租赁合同、车辆钥匙领用登记表;9.中国建设银行个人活期账户交易明细；10.中国建设银行网上银行电子回执。经审理查明，2018年8月1日，汤锦标与崇峰房地产公司签订劳动合同书，约定汤锦标任职驾驶员，工作地点为广东省内，合同期限为2018年8月1日至2020年7月31日。2019年4月29日以前，崇峰房地产公司安排汤锦标固定为时任崇峰房地产公司营销策划部副总的黄卫开车。2019年4月29日后，汤锦标主张其跟随黄卫离开珠海，到广州为黄卫开车；黄卫予以确认。2019年4月30日，崇峰房地产公司的员工通过短信方式告知汤锦标，要求其于5月5日当天上午十一点到指定地点录入指纹和人脸识别，以作考勤；如超期不来录入或录入后不打卡，将记为旷工，旷工3天则视为严重违反公司制度。汤锦标确认收到该短信，但主张黄卫为公司高管，其向黄卫请示，黄卫答复其不用打卡，其听从黄卫指挥，未打卡。崇峰房地产公司主张其于2019年5月5日电话通知汤锦标，与其解除劳动关系，但未提交证据予以证明，汤锦标亦不予认可。2019年6月，汤锦标与黄卫到崇峰房地产公司办理退宿舍事宜。崇峰房地产公司主张汤锦标与黄卫办理退租事宜与其二人未向公司提供劳动有关，但未提交证据予以证明。崇峰房地产公司于2019年7月18日向汤锦标发放2019年6月份工资，之后停发汤锦标工资，停止缴纳汤锦标社保。2019年9月2日，汤锦标电话询问崇峰房地产公司员工为何不发工资，被告知已按离职处理；汤锦标表示可以按离职处理，但要求支付经济补偿。庭审中，崇峰房地产公司主张黄卫在2019年5月离职，但确认未告知汤锦标该事宜。汤锦标陈述称，其至2019年9月才从黄卫处得知崇峰房地产公司与黄卫解除劳动关系,黄卫予以确认。2019年9月9日，汤锦标就其与崇峰房地产公司之间的劳动争议向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为珠金劳人仲案字[2019]328号，仲裁请求为：一、要求崇峰房地产公司向汤锦标支付2019年7月1日至2019年9月9日工资一共13,636.36元；二、要求崇峰房地产公司向汤锦标支付解除劳动合同经济补偿金18,000元。2019年10月18日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字［2019］328号仲裁裁决书，裁决：一、崇峰房地产公司在本裁决生效之日起七日内支付汤锦标解除劳动合同经济补偿金7500元；二、驳回汤锦标的其他仲裁请求。双方对珠金劳人仲案字[2019]328号仲裁裁决书第一项裁决均无异议，且崇峰房地产公司已于2019年12月2日实际履行。双方确认汤锦标在职期间的月平均工资为6000元。本院认为，本案争议的焦点为原、被告双方解除劳动合同的时间。对此，结合双方证据、陈述，评判如下：第一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告崇峰房地产公司作为用人单位，负有管理其公司员工的责任，而公司员工的入职、离职等手续的办理，是一个公司行政管理中的重要一环。被告崇峰房地产公司作为用人单位应对汤锦标的离职时间负举证责任。崇峰房地产公司主张其于2019年5月5日电话通知汤锦标解除劳动关系，但未提交证据予以证明，本院不予采信。而且，崇峰房地产公司后续又向汤锦标支付了2019年5月-6月的工资并为其缴纳2019年5月-6月社保。若真如崇峰房地产公司所言，双方已于当时解除劳动合同，那么崇峰房地产公司就没有继续向汤锦标发放工资及为其购买社保的必要。崇峰房地产公司对此仅辩称为内部操作失误引起，理据不足，本院不予采信。第二，按崇峰房地产公司的说法，其于2019年5月与黄卫解除劳动关系，但却未将该事宜告知汤锦标。也就是说，崇峰房地产公司安排汤锦标固定为黄卫开车，黄卫又为崇峰房地产公司的高管，也无证据证明汤锦标在2019年9月以前已知晓崇峰房地产公司与黄卫解除劳动关系。在黄卫确认其指示汤锦标2019年7-8月在广州为其开车的情形下，汤锦标主张其2019年7-8月为崇峰房地产公司提供了劳动，并无不合理之处。故汤锦标主张崇峰房地产公司支付2019年7-8月工资6000元/月*2月=12,000元，有事实及法律依据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：被告珠海崇峰房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告汤锦标支付2019年7月-8月的工资合计12,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序审理受理费减半收取为5元，由被告珠海崇峰房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 修瑞娟二〇二〇年三月十一日法官助理 吴佳红书 记 员 王殊怡