山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初13179号原告：济宁医学院附属医院。法定代表人：甘某军，院长。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立胜，山东文思达律师事务所律师。被告：冯某。被告：济宁市城区人力资源服务有限公司。法定代表人：李某，经理。被告：济宁市东方圣地人力资源开发有限公司。法定代表人：吴某玉，总经理。委托诉讼代理人：王建设，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚璇，山东民桥律师事务所实习律师。原告济宁医学院附属医院（以下简称附属医院）与被告冯某、济宁市城区人力资源服务有限公司（以下简称城区人力公司）、济宁市东方圣地人力资源开发有限公司（以下简称圣地人力公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告附属医院委托诉讼代理人岳增美，被告冯某、城区人力公司法定代表人李某、圣地人力公司委托诉讼代理人王建设，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。附属医院向本院提出诉讼请求：请求确认被告冯某与原告自2013年2月19日至2015年5月不存在劳动关系。事实与理由：被告冯某因与原告等人产生劳动争议，向济宁市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月21日济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2019）第718号仲裁裁决书，裁决确认被告冯某原告自2013年2月19日至2015年5月存在劳动关系；确认被告冯某和被告圣地人力公司自2015年6月至2019年3月19日存在劳动关系。原告认为2013年2月19日至2015年5月期间与被告冯某不存在劳动关系。原告与被告城区人力公司自2012年6月即签订《劳动派遣协议》，被告冯某2013年2月19日进行原告处工作是受劳务派遣进行的工作，其与原告之间不存在劳动关系。根据劳动争议仲裁调解法相关规定劳动冲裁时效为一年，仲裁时效期间应当自劳动者知道或应当知道劳动权益被侵害之日起开始计算。被告冯某与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限公司2015年6月签订劳动合同建立劳动关系时，即应知道之前其劳动权益受到损害，故被告冯某于2019年5月21日提出的劳动仲裁请求超过仲裁时效。综上所述，原告的请求合法有据，请求支持，判如所请。冯某辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持济劳人仲案字（2019）第718号仲裁裁决书的效力。城区人力公司辩称，2014年5月到2015年5月我司与被告冯某签订了劳动合同、缴纳了社会保险，存在劳动关系。其他期间的劳动关系与我司无关。圣地人力公司辩称，我司2013年2月19日至2015年5月期间与被告冯某不存在劳动关系，至于原告与被告冯某之间是否存在劳动关系，请法庭判决。原告为其诉求向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳务派遣协议，证明2012年6月1日原告与被告城区人力公司签订劳务派遣协议；证据三、委托代发工资证明，证明在2012年12月1日后被告城区人力公司委托原告发放派遣人员的工资。原告提交证据经被告质证，被告冯某、城区人力公司对原告提交证据均无异议。被告圣地人力公司对原告证据一真实性无异议，对证据二、三与其公司无关，不发表质证意见。本院对当事人无异议的证据予以认定。证据二、三系原告与被告城区人力公司之间签订的，对协议的相对方产生效力，对被告冯某、圣地人力公司不具有约束力。被告冯某提交如下证据：工资和奖金流水明细30张、工作证、参保证明、原告处工作人员档案信息表、排班表，证明2013年2月19日入职原告处。被告提交证据经质证，被告城区人力公司、圣地人力公司对被告冯某提交证据的真实性均无异议，原告对工资、奖金流水明细的真实性无异议，对冯某提交的工资及奖金银行流水明细要应认定。被告城区人力公司、圣地人力公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月，被告冯某入职原告附属医院从事急救车驾驶员工作，其工资及奖金由原告通过银行发放。早在2012年6月1日，原告与被告城区人力公司签订《劳务派遣协议》，约定原告向该公司支付的劳务派遣服务费为每人每月40元，根据该协议约定，被告城区人力公司与被告冯某签订了2014年5月至2015年5月的劳动合同，并交纳了该合同期间的社会保险。被告圣地人力公司与被告李成签订了2015年6月1日至2023年5月31日的劳动合同，2019年3月21日因被告冯某辞职其与被告圣地人力公司解除劳动合同，圣地人力公司为被告李成交纳了2015年6月至2019年3月的社会保险。2019年5月21日，被告冯某以原告为其缴纳社会保险为由向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2013年2月19日至2019年3月19日冯某与原告及被告城区人力公司、圣地人力公司存在劳动关系。2019年8月21日，该仲裁委作出济劳人仲案字（2019）第718号仲裁裁决书，裁决：一、确认冯某与附属医院自2013年2月19日至2015年5月存在劳动关系；二、确认冯某与圣地人力公司自2015年6月至2019年3月19日存在劳动关系；三、驳回冯某其他仲裁请求。原告附属医院对仲裁裁决书不服，于2019年10月31日向本院提起诉讼。本院认为，被告冯某自2013年4月至2019年3月19日期间在原告附属医院从事院前急救驾驶员工作的事实双方当事人无异议，本院予以认定。期间原告通过两家劳务派遣公司与被告冯某签订了一定时间的劳动合同并缴纳社会保险（其中:被告城区人力公司与冯某签订了2014年5月至2015年5月的劳动合同、圣地人力公司与李成签订了2015年6月至2023年的劳动合同），对于2013年4月至2014年4月期间的劳动关系原告及其劳务派遣公司均未与冯某签订劳动合同，原告作为具有用工主体资格的用人单位，在被告冯某为其提供劳动时接受其管理，其劳动报酬由原告支付，原告与被告冯某存在事实劳动关系，本院予以认定。本案争议的焦点为：被告冯某要求确认劳动关系的主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告冯某自2013年4月入职原告单位工作后，一直在原告单位工作，直至2019年3月解除劳动合同时冯某才知道原告未为其缴纳2013年4月至2014年4月的社会保险费，至被告冯某2019年5月21日向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，因此，被告冯某要求确认与原告附属医院自2013年4月至2014年4月存在劳动关系的主张，依法予以支持。2014年5月至2015年5月因冯某已与被告城区人力公司签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社会保险，期间原告为用工单位，冯某与城区人力公司存在劳动关系，2015年6月至2019年3月冯某与圣地人力公司存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、原告济宁医学院附属医院与被告冯某成自2013年4月至2014年4月存在劳动关系，2014年5月至2015年5月被告冯某与被告济宁市城区人力资源服务有限公司存在劳动关系，2015年6月至2019年3月被告冯某与被告济宁市东方圣地人力资源开发有限公司存在劳动关系；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由济宁医学院附属医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  杨大清人民陪审员  庄 竟人民陪审员  曲鲁东二〇二〇年三月二十四日书 记 员  季公乐