山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0783民初419号 原告:山东麦盐网络科技有限公司，住所地：寿光市圣城街道潍坊科技学院文化创意大厦508，统一社会信用代码：91370783MA3MGXR79A。 法定代表人：曹玉浩，经理。 委托诉讼代理人：孔德旺，山东优克律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马珊珊，山东优克律师事务所律师。 被告:王海英，女，汉族，1984年1月17日出生，住寿光市。 委托诉讼代理人：张艳华，山东仓圣律师事务所律师。 原告山东麦盐网络科技有限公司与（以下简称麦盐网络）被告王海英劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告麦盐网络的委托诉讼代理人孔德旺、马珊珊，被告王海英、被告王海英的委托诉讼代理人张艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 麦盐网络向本院提出诉讼请求:1、依法判令原告不支付被告工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元；2、本案的所有费用由被告承担。事实和理由：原被告于2018年2月5日签订劳动合同，约定被告从事管理岗，每月工资2000元，但是同时约定被告于2018年3月开始到原告处工作，被告自2018年3月至10月在原告处工作，期间工资原告已经按照合同约定全部支付被告；被告8月份缺勤17天，9月份缺勤17天、10月份缺勤17天，被告自2018年11月开始未经公司许可便不再到原告处工作，2018年11月之后被告发生的任何费用与原告无关，寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出的寿劳人裁字（2019）第1771号仲裁裁决书作出的裁决与事实不符，为维护自己的合法权益，判如所请。 王海英辩称，被告自2018年2月5日到原告处工作，双方约定月工资4000元，原告未支付部分工资并未按时给被告交纳社会保险导致被告不能享受生育保险待遇，要求原告支付未发放的工资、生育保险待遇及经济补偿金；被告月工资4000元，7个月工资28000元，扣除已支付的3000元，余款25000元未支付。被告生育共花费9125.27元，生育津贴是15066.67元（4000元/每月÷30天×113天），经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证。原告麦盐网络为证实其主张，提交了如下证据：寿劳人裁字（2019）第1771号仲裁裁决书。被告王海英提交了如下证据：一、单位接收证明复印件，证明被告自2018年2月5日到原告处工作。二、潍坊市社会保险参保证明，证明原告为被告交纳2018年5、6、7三个月的社会保险，未为被告交纳2018年2、3、4月份及2018年7月份以后的社会保险。三、2018年4月、6月份工资表复印件，证明被告月基本工资4000元，2018年4月份原告为被告发放工资4140元，6月份扣除6、7月份社会保险个人应承担部分后发放工资1112.14元。四、麦盐网络员工岗位待遇一览表，证明被告2018年4月份工资待遇为4000元。五、银行卡交易明细清单，证明原告为被告发放工资情况，原告未支付被告2018年2月、7月至12月份共计7个月的工资。六、潍坊市人民医院住院病案、住院收费票据、用药明细，证明被告自2018年11月22日至12月9日因先兆流产在潍坊市人民医院两次住院期间共计花费8040.14元（5288.65元+2751.49元）。七、寿光市人民医院住院病案、住院收费票据、用药明细，证明被告生育花费支出9125.27元。 原告麦盐网络质证认为，对证据一、二、五、六、七的真实性无异议；对证据三、四有异议，签字的王博与原告没有关系。 本院认为，对原告提交的证据，被告提交的证据一、二、五、六、七，双方当事人对真实性没有异议，且与本案相关联，本院予以采信；对被告提交的证据三、四，原告麦盐网络对真实性提出异议，被告亦未提交其他证据证实其主张，对此本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下:原告与被告于2018年2月5日签订了劳动合同（已提交寿光市劳动人事争议仲裁委员会），合同期限为2018年2月5日至2021年2月5日。被告提交的银行卡交易明细清单载明原告于2018年5月15日向被告支付工资4140元，2018年7月9日支付工资3262.97元，2018年8月2日支付工资1112.14元，2018年10月25日支付工资3000元。2018年6月、7月，原告为被告缴纳社会保险。2019年1月8日至2019年1月14日，被告在寿光市人民医院住院，共支付生育医疗费9125.27元。原、被告的劳动人事争议，被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决原告支付被告工资、医药费、生育保险待遇、经济补偿金等费用。该仲裁委员会裁决原告支付被告工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元，原告不服该裁决,诉至本院。 本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为，原告是否应支付被告工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元。本院认为，被告提交的单位接收证明、潍坊市社会保险参保证明、银行卡交易明细清单、寿光市人民医院住院病案、住院收费票据、用药明细等证据能够证实原告与被告之间存在劳动关系，原告应及时足额支付被告劳动报酬，并依法为被告缴纳社会保险。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。被告以原告未依法履行上述义务为由离职并要求原告支付工资、经济补偿金、生育津贴、生育医疗费等费用，于法有据。对于工资，本院认为，被告入职时间为2018年2月5日，解除劳动关系时间为2019年4月30日。劳动仲裁委认定被告月均工资为4000元，扣除已支付的2018年10月的工资3000元，原告尚欠被告工资25000元（2018年10月至2019年4月，4000元/月×7个月－3000元），本院予以采信。对于生育医疗费3000元和生育津贴15066.67元[4000元÷30天×（98天＋15天）]，符合《女职工劳动保护特别规定》的规定，本院予以采信。关于经济补偿金，本院认为，被告工作期间为2018年2月5日至2019年4月30日，按照劳动合同法第四十七条的规定，原告应支付6000元（4000元/月×1.5个月）的经济补偿金。综上，原告诉求不支付被告工资25000元、生育医疗费3000元、经济补偿金6000元、生育津贴15066.67元等费用，但未提交证据证实自己的主张，其诉求亦于法无据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告山东麦盐网络科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 郝廷升 二〇二〇年三月三十日 法官助理 王武圣 书 记 员 杨 扬