广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初92号 原告：广西钦州北投水务有限公司，住所地：钦州市钦州港经济开发区金鼓大道北面，统一社会信用代码：91450700672459439X。 法定代表人：李晓强，经理。 委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邝小淦，广西桂信律师事务所实习律师。 被告：李庆蓉，女，1971年10月1日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 委托诉讼代理人：吴鉴新，广西海岸律师事务所律师。 原告广西钦州北投水务有限公司与被告李庆蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，由审判员张峰适用简易程序审理，于2020年1月22日公开开庭审理，原告广西钦州北投水务有限公司的委托诉讼代理人李绍卫、邝小淦，被告李庆蓉及其委托诉讼代理人吴鉴新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西钦州北投水务有限公司向本院提出以下诉讼请求：原告不须向被告李庆蓉支付2018年绩效工资35133元以及2019年1月至6月绩效工资12768元；本案的诉讼费用均由被告承担。事实和理由：被告于2003年到原告单位工作，2006年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，工种为净水员。2009年8月至2014年底原告因单位工作需要将被告岗位调整到财务科。2017年12月29日至2019年6月原告同样亦因单位工作的需要，经被告的同意，将其岗位调整至大榄坪泵站运行班工作，被告到岗工作，并领取岗位工资，一直没有异议。给原告职工干部的年绩效工资方案的制定，一直都是根据广西北部湾投资集团有限公司《工资分配管理暂行办法》（桂北投发[2014]100号）以及《广西北部湾水务集团有限公司工资分配管理暂行办法》（北部湾水务发[2015]15号）来执行，该两个《暂行办法》均是广西北部湾投资集团有限公司和广西北部湾水务集团有限公司通过职工代表大会表决通过而制定，且对辖下的各子公司均生效，各子公司制定工资分配方案必须严格依据该两个《暂行办法》的相关规定来制定，北部湾水务发[2015]15号《暂行办法》第二章：“工资分配管理与权限”第五条第（二）款“下属单位管理权限”第1点己明确下属单位“根据本单位的经营效益，工资来源和承受能力，制定本单位绩效考核分配办法”第4点“对本单位的绩效工资，自主决定内部分配形式，确定具体的分配范围、条件和标准”。2018年1月4日，广西北投水务有限公司（广西钦州北投水务有限公司未更名前的公司名称）召开2018年第一次薪酬委员会会议，参加人员有公司的工会主席和各科室、部门的负责人，会议讨论并通过的第三个议题是“关于2017年12月31日前的业务员及主管安排到生产岗位工作的绩效工资发放”，会议一致同意2017年12月31日前的业务员及主管安排到生产岗位工作的绩效工资按生产岗位发放。随后，在2018年12月19日、12月20日由广西钦州北投水务有限公司副经理、工会主席、薪酬管理委员会主任余立业主持召开的2018年第二次、第三次薪酬委员会会议上亦再次讨论并通过上述决议。2018年12月26日由广西钦州北投水务有限公司董事长李晓强主持召开的“2018第十九次生产经营会议”上再次讨论并通过了上述决议，与会人员有工会主席、公司各科室、部门负责人及职工代表，上述各次会议召开后均印发了会议纪要转发和传达到原告各科室部门进行学习和讨论，在征求职工的意见后再上报广西北部湾水务集团有限公司审批，最后才能执行。结合被告的岗位变动情况，被告在2017年12月31日前己从原告的管理岗位安排到生产岗位工作，那么其2018年的绩效工资应当根据上述决议的规定按生产岗位发放，2018年被告所在的生产岗位的绩效工资总额为36872.7元，根据原告的财务资料显示，原告己足额发放给被告，并且原告公司干部、职工的2018年绩效工资是从2018年1月起逐月预发放，被告之前曾是公司的财务人员，其完全知道自己的工资标准和金额，但被告一直领取了一年多，并无异议，也就证明了被告是知晓上述集团总公司的《暂行办法》和广西钦州北投水务有限公司的相关决议的。同样，原告公司2019年绩效工资方案的制定和发放形式亦按2018年的程序进行决议、审批和发放，被告同样逐月领取而无异议。2019年9月2日，被告突然以原告克扣其2018年全年及2019年1月至9月的绩效工资为由向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁部门在未查清事实的情况下作出钦市劳人仲字[2019]第87号仲裁裁决，以原告的绩效工资方案和决议未经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表协商确定为由，裁决原告支付给被告2018年绩效工资35133元以及2019年1月至6月绩效工资12768元，这样的裁决完全偏离了本案的事实且毫无法律依据。为此原告特向法院提起诉讼，请求法院根据本案的客观事实作出公正的判决。 被告李庆蓉辩称，被告在起诉状所列称的北投有限公司及广西北部湾水务集团有限公司工资分配管理暂行办法，仅是其上级的股东所作出的内部文件，没有经过钦州港供水公司职工大会讨论通过，所谓上级文件，对于具有独立法人资格的公司是不能起作用的，股东的意志要经过钦州港供水公司的相应程序才能实施。所以原告所列的上级股东规范性文件对原告是不生效的。并且其上级的文件仅是个别代表参加，也不是全体职工或职工代表参加。被告并非是正式调动到大榄坪泵站工作，而是当时供水公司负责人口头通知被告，利用被告临时顶班到大榄坪泵站工作，并且还要被告兼财务，在2018年年间，一身兼两职。被告在大榄坪泵站工作同时还负责了钦州港供水公司的财务审核工作，在原告提交的部分工资账册中也有被告的签名，所以这仅是一部分。原告方有义务向法庭提供2018年所有的财务报表，有很多都是被告经手签名的。根据有关的证据规则，原告作为公司、单位，持保管有大量的涉及到工资方面的证据，原告应当依法向法庭提交，以便法庭查实原告少发给被告的工资数量，否则视为有证据拒不举证，承担不利原告的责任。包括2018年工资清算表，2018年财务审核的会计凭证，大量的会计审核是由被告签字的。2019年1-6月份职工工资发放表，证实了原告2019年少发给被告工资。2019年工资清算及绩效公司发放表，证实原告克扣了2019年被告的绩效工资。2019年年初个人工资总额申报五险一金的表格，当时购买社保的时候每个人都有这个表。以上的材料应当由原告的财务保管，应该依法提供给法庭。原告克扣被告2018年年终绩效工资及2019年1-6月份月绩效工资的行为，钦州市劳动仲裁委员会的裁决书所认定的事实是清楚的，证据确实充分，适用法律正确，法院应当参照裁决书的内容予以判决。 经审理查明，钦州市钦州港供水公司于2019年12月26日注销登记，原告决定钦州市钦州港供水公司的人员和债权债务由原告广西钦州北投水务有限公司承接。诉讼过程中，本案原告由钦州市钦州港供水公司变更为广西钦州北投水务有限公司。2003年，被告到钦州市钦州港供水公司处工作，2006年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，岗位为净水工。2015年1月起，被告被聘为供水管理中心二级业务主管。2019年4月1日，被告被聘为供水管理中心业务副主管。2018年1月，钦州市钦州港供水公司将被告安排到钦州港大榄坪泵站工作。2018年1月4日，原告广西钦州北投水务有限公司作出《广西北投水务有限公司2018年第一次薪酬委会会议纪要》（薪酬纪要[2018]1号）载明“会议同意2017年12月31日前的业务员及主管安排到生产岗位工作的绩效工资按生产岗位发放”；2018年12月19日，原告广西钦州北投水务有限公司作出《广西钦州北投水务有限公司2018年第二次薪酬委会会议纪要》（薪酬纪要[2018]2号）载明“在生产岗位工作的管理人员按生产人员的绩效系数发放绩效工资。出席：余立业、张碧霞、黄勇兰、苏永贤，列席：郑小燕”；2018年12月20日，广西钦州北投水务有限公司作出《广西钦州北投水务有限公司2018年第三次薪酬委会会议纪要》（薪酬纪要[2018]3号）载明“原则同意从2019年1月起，每月预发绩效工资按上一年度年底清算绩效工资的70%除以12去掉尾数取整预发放。出席：余立业、张碧霞、黄勇兰、苏永贤，列席：郑小燕”。另查明，被申请人制定的“在生产岗位工作的管理人员按生产人员的绩效系数发放绩效工资”，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定。2018年，被告的二级业务主管的绩效工资总额为73550元，2019年，被告的二级业务主管的绩效工资为4290元/月。钦州市钦州港供水公司已经支付原告绩效工资30228元及按照生产岗位的系数计发30%绩效工资余额6644.70元。2019年1月至6月，钦州市钦州港供水公司按2162元／月支付绩效工资。2019年7月至2019年8月，被告的绩效工资由灵山县临港污水治理厂支付。 被告认为其2018年年终绩效工资比同岗位的少了35133元，2019年1月至9月的绩效工资比同岗位的少了19152元，向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求钦州市钦州港供水公司向原告支付上述少发部分的绩效工资。钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲字[2019]第87号仲裁裁决书，认定钦州市钦州港供水公司的“在生产岗位工作的管理人员按生产人员的绩效系数发放绩效工资”的规定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表协商确定，不能作为原告发放绩效工资的依据，裁决钦州市钦州港供水公司支付给被告2018年绩效工资35133元，2019年1月至6月的绩效工资12768元。钦州市钦州港供水公司不服该裁决，遂起诉至本院。 以上事实，有原告提供的营业执照、法定代表人身份证明、 广西北投水务有限公司文件（北投水发【2016】51号）、通知、 会议纪要（薪酬纪要【2018】1号、【2018】2号、【2018】19号、薪酬纪要【2018】3号，党总支（扩大）纪要【2018】1号、【2018】28号）、2018年度职工收入汇总表、居民身份证、劳动合同、 仲裁裁决书、送达回证、劳动争议仲裁申请书，被告提供的关于袁世好、黄锦途等同志工作调动的通知，以及原、被告所陈述予以证实。 本院认为，钦州市钦州港供水公司注销后，其民事主体消灭，故没有民事诉讼行为能力，广西钦州北投水务有限公司承诺钦州市钦州港供水公司的人员及债权债务由广西钦州北投水务有限公司承担，应当以广西钦州北投水务有限公司作为民事诉讼主体，由于原告钦州市钦州港供水公司是提起诉讼过程中注销，在诉讼中将原告变更为广西钦州北投水务有限公司于法有据，本院对原告广西钦州北投水务有限公司作为本案诉讼主体予以确认。 被告应当以什么标准领取绩效工资问题，被告从2015年被聘任二级业务主管，其工资和绩效应当按照二级业务主管的待遇发放，虽然被告于2018年1月被安排到钦州港大榄坪泵站工作，但仅是对被告工作岗位的调整，被告的二级业务主管的职称未有改变，钦州市钦州港供水公司应当按照职称向被告发放绩效。而原告主张广西北投水务有限公司召开2018年第一次薪酬委员会会议中“关于2017年12月31日前的业务员及主管安排到生产岗位工作的绩效工资发放”，会议一致同意2017年12月31日前的业务员及主管安排到生产岗位工作的绩效工资按生产岗位发放。在2018年12月19日、12月20日由广西钦州北投水务有限公司副经理、工会主席、薪酬管理委员会主任余立业主持召开的2018年第二次、第三次薪酬委员会会议上亦再次讨论并通过上述决议。那么该决议是被告是否发生法律效力，由于被告是受聘于钦州市钦州港供水公司，而作出会议决议的是广西钦州北投水务有限公司，虽然两公司业务上有一定的关联，但两个公司的法律人格是独立的，属于两个不同的民事主体，因此广西钦州北投水务有限公司所作的会议决议的效力不能朔及钦州市钦州港供水公司的员工，因此该会议决议对被告没有法律效力。钦州市钦州市劳动人事争议仲裁委员会按照“二级业务主管”的标准，裁决钦州市钦州港供水公司支付给被告2018年绩效工资35133元，2019年1月至6月的绩效工资12768元并无不当，故原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告广西钦州北投水务有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半5元，由原告广西钦州北投水务有限公司负担。 如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员 张 峰 二〇二〇年三月五日 书记员 许翎梓