昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初5560号原告（被告）：王辉礼，男，汉族，1984年12月17日出生，身份证登记住址江西省吉安市吉州区。委托代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：李靓，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：江西江中食疗科技有限公司，住所江西省九江市共青城市朝阳大道以东、立业路（火炬三路）以北高新区朝阳大道188号。统一社会信用代码：9136010557364900X1。法定代表人：薛宇宁。委托诉讼代理人：白书霞，北京颂通律师事务所律师，特别授权代理。第三人：江中药业股份有限公司，住所江西省南昌市高新区火炬大道**。统一社会信用代码：91360000158307408H。法定代表人：卢小青。第三人：江西江中医药贸易有限责任公司，住，住所江西省南昌市湾里区中药谷（招贤路**）/div>统一社会信用代码：91360000705515119A。法定代表人：徐永前。原告（被告）王辉礼与被告（原告）江西江中食疗科技有限公司（以下简称江中食疗）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，江中食疗于2019年4月19日提出管辖权异议，本院于2019年5月7日作出（2019）云0112民初5560号民事裁定，裁定江中食疗对管辖权提出的异议成立，本案移送江西省共青城市人民法院处理。后王辉礼不服该民事裁定，上诉至昆明市中级人民法院，昆明市中级人民法院于2019年9月3日作出（2019）云01民辖终810号民事裁定，裁定撤销本院作出的（2019）云0112民初5560号民事裁定，本案由本院管辖。江中食疗不服云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲字（2019）第86号仲裁裁决书，于2019年4月17日向江西省共青城市人民法院提起了诉讼，该院立案后于2019年4月27日作出（2019）赣0482民初429号民事裁定，裁定移送本院审理。本院受理后，依法适用普通程序于2019年12月16日公开开庭对两案进行了合并审理。后经王辉礼申请，本院通知江中药业股份有限公司（以下简称江中药业）、江西江中医药贸易有限责任公司（以下简称江西医药）作为第三人参加诉讼。原告（被告）王辉礼的委托诉讼代理人邓高喜、李靓，被告（原告）江中食疗的委托诉讼代理人白书霞到庭参加第一次庭审。原告（被告）王辉礼的委托诉讼代理人李靓，被告（原告）江中食疗的委托诉讼代理人白书霞参加第二次庭审，第三人江中药业、江西医药经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王辉礼向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月工资差额8966.33元；2.被告支付原告2018年10月、11月、12月垫付的交通差旅费18536.50元；3.被告支付原告2018年10月、11月为被告垫付的招待费1715元；4.被告支付原告2018年10月、11月为被告分别垫付的办事处水电费286.49元。事实和理由：2018年1月24日，原告向云南省劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，申请事项为“1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金439012.5元；2.被申请人支付申请人自2018年11月未及时足额支付的工资差额8966.33元；3.被申请人支付申请人2017年未及时足额支付的年终奖71580元；4.被申请人支付申请人2018年10月、11月、12月垫付的交通差旅费18536.5元；5.被申请人支付申请人2018年10月、11月为被申请人垫付的招待费1715元；6.被申请人支付申请人2018年10月、11月为被申请人分别垫付的办事处水电费286.49元；7.被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理社会保险关系转移手续。”2019年3月15日，仲裁院作出云劳人仲案字（2019）86号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人江中食疗应支付申请人王辉礼违法解除劳动合同赔偿金人民币439012.50元（大写：肆拾叁万玖仟零壹拾贰元伍角；二、被申请人江中食疗应支付申请人王辉礼2017年度剩余未发年终奖人民币71580元（税前）（柒万壹仟伍佰肆拾叁元陆角捌分）；三、被申请人江中食疗应支付申请人王辉礼2018年11月工资差额人民币143.68元(大写：壹佰肆拾畚元陆角捌分）；四、被申请人江中食疗为申请人王辉礼出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回申请人王辉礼其它仲裁请求。”原告认为，仲裁院认定“二、关于申请人2018年11月工资差额的问题，本案中，被申请人已发放申请人2018年11月工资4820.99元，申请人认为其一直工作到2018年11月4日，但申请人并未提供其2018年11月15日后，在被申请人处工作的有效证据，其主张2018年11月20日仍在工作只能证明其与被申请人进行了工作交接，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应承担举证不能的法律后果，被申请人有证据证实申请人11月应发工资为12500元，实际应发数为6178.16元，2018年11月1日至15日工作日为11天，申请人11月的工资应为6321.84元(12500∕21.75*11），故被申请人应向申请人支付工资差额143.68元。”及“四、关于申请人要求被申请人支付其垫付的差旅费、招待费、水电费的问题。本院认为，申请人未提供有关被申请人未支付其因公垫付的差旅费、招待费、水电费的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对申请人要求被申请人支付其垫付的差旅费、招待费、水电费的请求不予支持。”存在错误，理由如下：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据原告提交的证据材料“（2018）云昆明信证经字第47504号公证书”，可以证实2018年11月20日，由被告掌握和管理的江中食疗协同办公系统中“我的个人信息”一栏中，“员工状态”一栏显示为“在职”。其次，根据原告提交的证据材料“（2018）云昆明信证经字第50678号公证书”，可以证实原告在2018年12月4日被禁止(删除）了工作邮箱及食疗营销管家APP的使用权限以后，在2018年12月23日以书面形式函告被申请人，并请求被告给予书面回复。因此，原告实际为被告提供正常劳动的日期为2018年12月4日，被告依法应当足额支付原告2018年11月工资差额8966.33元。另外，根据原告提交的“（2018）云昆明信证经字第47504号公证书”，可以证实原告为被告垫付的交通差旅费、招待费、办事处水电费等费用，都是先由各省区统一邮寄给被告，并经公司审核批准后予以支付。本案中，原告将以上相关费用票据交由省区文员统一邮寄给公司以后，即由被告掌握和管理，理应由其承担举证责任。因此，被告依法应当支付原告为被告垫付的交通差旅费、招待费、办事处水电费等费用。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”的规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决！江中食疗辩称，答辩意见与被告的起诉状一致。补充两点：1.原告要求被告支付垫付的差旅费、招待费、水电费等在仲裁阶段因其未提交相关的证据，原告在诉状中表明该证据由被告掌握其实际是不存在的，包括原告提供的证据中显示的是在途，就是这些差旅费单据是在途的，被告并未收到关于原告要求申报的差旅费等费用的票据。如果被告收到且经审查合格，被告可以支付该笔费用。2.关于离职问题，原、被告于11月15日已经不存在工作关系，只是对工作部分进行一个交接，而且11月初被告已经通知原告与其解除劳动关系。如果说原告仍在单位是其自己的行为，并非为公司提供劳动。江中食疗向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿439012.50元；2.被告无需支付原告2017年度剩余未发年终奖71580元；3.被告无需支付原告2018年11月工资差额143.68元；4.支持与原仲裁裁决书对原告其他请求事项不予支持的仲裁裁决；5.原告承担本案的诉讼费用。事实和理由：云南省劳动人事争议仲裁院所作的云劳人仲案字（2019）86号裁决书的裁决部分是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金439012.50元错误。原、被告于2013年11月1日签订《劳动合同》,合同条款中约定原告应遵守被告的规章制度以及当原告严重违反被告的规章制度时，被告可以解除劳动合同。原告于2016年9月2日签订确认食疗销售线管理规定，原告应遵守该规定相关约定，原告违反该规定存在虚假陈列等造假行为，损害公司利益，公司可依据《食疗销售线管理规定》与其立即解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。二、裁决被告支付原告2017年度剩余未发年终奖71580元（税前）、2018年11月工资差额143.68元错误。庭审中，原告并未就未发其年终奖及年终奖数额的确定提供有效证据证明，应当承担举证不能的法律后果，且被告已经证明年终奖发放完毕；11月份工资应发部分是扣除原告个人应承担的社保部分，并不存在工资数额143.68元，故仲裁院裁决计算方式不正确，依据事实错误，故裁决被告应支付给原告未发年终奖71580元（税前）和2018年11月工资差额143.68元没有事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决部分事实错误，缺乏法律依据。为维护被告的合法权益，故诉至法院。王辉礼辩称，被告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。第三人江中药业提交书面意见称，一、王辉礼申请追加江中药业为第三人无事实和法律依据。1.法律规定的第三人参加诉讼的理由主要包括“主张第三人权利”或“与案件处理结果有法律上的利害关系”。江中药业与本案处理结果并无利害关系。2.江中药业与江中食疗不存在控股或其他实际控制关系。王辉礼在申请书中称江西江中制药（集团）有限公司（现名称“华润江中制药集团有限责任公司”，以下简称“江中集团”）为江中食疗与江中药业的投资人，且与江中食疗均有卢小青作为主要人员，即以此为由申请追加江中药业为第三人，该事实理由不充分：（1）江中集团仅持有江中食疗20%左右的股权，系该公司第三大股东，无绝对或相对控股地位；（2）江中药业系A股上市公司，江中集团对江中药业没有绝对控制权；（3）江中食疗和江中药业均为独立的个体，法定代表人、董事长及决策机构（股东会、董事会）成员均为不同人员。因此，江中药业与江中食疗两家公司均依法享有独立自主、互不干涉的关联关系。二、本案没有追加江中药业为第三人的必要性，江中药业参加诉讼将增加人员时间和财务损耗，又造成司法资源的浪费。依据公司制度规定及劳动合同的约定，江中药业劳动合同均为一式两份，劳动者一份，公司一份。劳动者未取得签订的劳动合同，应当及时向公司主张权利。又根据劳动合同法相关规定，用人单位对解除或终止的劳动合同相关材料保存二年即可。王辉礼在申请书中称其与江中药业在近十年前存在劳动关系，时间间隔久远。又因档案保管存在时限、人员变动等原因，江中药业已很难查明当时的情形，参加法庭调查也不能有助于查明案件事实。第三人江西医药提交书面意见称，一、王辉礼申请追加江西医药为第三人无事实和法律依据。1.法律规定的第三人参加诉讼的理由主要包括“主张第三人权利”或“与案件处理结果有法律上的利害关系”。江西医药与本案处理结果并无利害关系。2.江西医药与江中食疗不存在控股或其他实际控制关系。王辉礼在申请书中称江西江中制药（集团）有限公司（现名称“华润江中制药集团有限责任公司”，以下简称“江中集团”）为江中食疗与江西医药的投资人，且与江中食疗均有卢小青作为主要人员，即以此为由申请追加江西医药为第三人，该事实理由不充分：（1）江中集团仅持有江中食疗20%左右的股权，系该公司第三大股东，无绝对或相对控股地位；（2）江中集团对江西医药没有直接控股，江西医药第一大股东为江中药业，系A股上市公司，江中集团对江西医药均无绝对控制权；（3）江中食疗和江西医药均为独立的个体，法定代表人、董事长及决策机构（股东会、董事会）成员均为不同人员。因此，江西医药与江中食疗两家公司均依法享有独立自主、互不干涉的关联关系。二、本案没有追加江西医药为第三人的必要性，江西医药参加诉讼将增加人员时间和财务损耗，又造成司法资源的浪费。依据公司制度规定及劳动合同的约定，江中药业劳动合同均为一式两份，劳动者一份，公司一份。劳动者未取得签订的劳动合同，应当及时向公司主张权利。又根据劳动合同法相关规定，用人单位对解除或终止的劳动合同相关材料保存二年即可。王辉礼在申请书中称其与江西医药在近十年前存在劳动关系，时间间隔久远。又因档案保管存在时限、人员变动等原因，江西医药已很难查明当时的情形，参加法庭调查也不能有助于查明案件事实。本院确认本案法律事实如下：江中食疗于2011年5月13日登记成立，曾用名为“江西食方食坊中药食品有限公司”。2013年11月1日，王辉礼与江中食疗签订《劳动合同书》，约定工作岗位为销售，合同期限为自2013年11月1日起至2018年11月1日止。江中食疗提交的《食疗销售线管理规定》中记载：“结合江中集团《员工手册》中违纪处分管理相关规定并结合食疗销售线业务管理自身情况，对销售线相关管理规定规范如下：一、业务线天条：1、各级销售人员一经发现在工作时间内从事兼职工作（包括但不限于在工作时间内从事与其他单位建立劳动、劳务关系，或在工作时间外与其他单位建立劳动劳务关系影响本职工作的），公司有权与其解除劳动关系，并且不承担任何经济赔偿及相关责任。2、各级销售人员一旦发现以任何形式侵占公司财产，占为己用，公司立即与其解除劳动关系，并追缴当事人违法所得。二、销售人员日常违规行为：不以为个人谋利为出发点，但行为上违反了公司相关管理规则：（一）陈列违规：虚假陈列，将费用挪用；虚报或多报陈列费用；（二）专兼职违规：销量虚假；促销人员数量虚报；理货员虚报；市场人员克扣促销员提成……三、违规处罚标准：（一）日常违规处罚标准：销售人员违规将视当事人违规目的、情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，判定为一般过失、较大过失或严重违纪，予以相应处罚。其中：第一次发生一般过失和较大过失予以书面警告并接受公司管理规定再培训，经再培训后一年内再发生违规行为判定为严重违纪；当管理类违规涉及金额超过10000元的判定为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系，并且不承担任何经济赔偿及相关责任……”。该《食疗销售线管理规定》的落款处有王辉礼的签字，日期为2016年9月2日。2017年3月6日，江中食疗发出《关于食疗销售线市场及负责人调整的通知》，称：“因业务人员变动及适应业务发展需要，食疗销售线市场进行如下调整：一、原云南市场省经理文潇因个人原因提出辞职，云南市场由贵州市场省经理王辉礼监管……。”2017年3月29日，江中食疗发出《关于执行的通知》，称：“为强化绩效导向、明确考核激励，引导销售线全体员工在业务良性发展的基础上努力完成销售任务。经集团批复同意，自即日起执行《食疗销售线2017年度考核激励方案》，现予下发，请各市场认真学习，全面宣导，严格执行。特此通知附件1：《食疗销售线2017年度考核激励方案》附件2：《食疗销售线2017年度薪资等级表》附件3：《食疗销售线2017年月度指标分解》”。其中《食疗销售线2017年度考核激励方案》，记载：“……四、年度业绩奖金发放规则省经理和大区的年度业绩奖金采取挂账的方式兑现。当期兑现70%（一般为第二年的1月份），其余的30%作为挂账，于第二年7月份视上半年达成情况核发。1.除春节正常备货之外，发现上年度刻意压货（判断依据：2018年上半年开票低于2017年全年开票∕2）冲销量的，扣罚全部挂账的奖金并免职；2.如上半年的销售收入同比不低于上年度，则可发放。如低于，则视当年经营计划和实际市场变化情况，则销售线和分管领导确定发放比例和额度。3.主动离职的，所挂账部分将不再发放……”。2018年6月4日，王辉礼签署《2018年省经理目标责任书》，其中记载考核内容全年12.8亿对应任务指标5200万（开票+划拨）。2018年11月19日，江中食疗发出《关于食疗销售线相关市场负责人调整的通知》，称：“因公司战略及组织构架调整需要，经研究决定，现对食疗销售线相关市场负责人进行如下调整……六、原广西省区经理彭帅调往线下销售，任云南、贵州、广西市场负责人……”。2018年11月20日，王辉礼与新任云贵市场省经理进行工作交接，并填写《江中食疗（云贵）市场省经理离岗交接报告》。网址为“218.95.163.8182∕ｊｚｓｔ∕ｆｏｒｗａｒｄ？ｉｄ＝10＃-ｂｌａｎｋ”的网页截图，记载：职员代码：84Ｍ0701490、员工姓名：王辉礼、会计年份：2017、薪资等级：1级、薪资档位：一档、公司：江中食疗、部门：食疗贵州、岗位：食疗贵州省经理、职级：经理级、发薪公司：江中食疗、开户行：中国建设银行贵阳大道、银行账号：62×××92、加入集团时间：2007-07-09、依据期间：201712、实际工作月数：12.0、参照基本月薪：13333.0、年终奖手工导入：167020.0、应发合计：167020.0、参照扣税基准：9173.41、年终奖扣税依据：167020.0、年终所得税扣款：40750.0、扣款合计：40750.0、实发数：126270.0。网址为“218.95.163.8182∕ｊｚｓｔ∕ｆｏｒｗａｒｄ？ｉｄ＝13＃-ｅｍｐｌｏｙｅｅｅＳｅｌｆＮａｖ”的网页截图,记载：员工姓名：王辉礼、离职日期：2018-11-15。网址为“218.95.163.8182∕ｊｚｓｔ∕ｆｏｒｗａｒｄ？ｉｄ＝10＃ｓｅｒｖＳａｌａｒｙＰｅｒｒｓｏｎｌｌｉｓｔ”的网页截图,记载：姓名：王辉礼，会计期间201701、基本月薪13333.0、实发数11007.13，会计期间201702、基本月薪13333.0、实发数11800.56，会计期间201703、基本月薪13333.0、实发数10103.85，会计期间201704、基本月薪13333.0、实发数9143.85，会计期间201705、基本月薪13333.0、实发数13081.57，会计期间201706、基本月薪13333.0、实发数21267.11，会计期间201707、基本月薪13333.0、实发数11300.61，会计期间201708、基本月薪13333.0、实发数13487.68，会计期间201709、基本月薪13333.0、实发数12562.70，会计期间201710、基本月薪13333.0、实发数10227.81，会计期间201711、基本月薪13333.0、实发数11612.06，会计期间201712、基本月薪13333.0、实发数11382.06，会计期间201801、基本月薪13333.0、实发数17581.43，会计期间201802、基本月薪13333.0、实发数13387.63，会计期间201803、基本月薪13333.0、实发数20926.81，会计期间201804、基本月薪13333.0、实发数8086.46，会计期间201805、基本月薪15000、实发数18016.13，会计期间201806、基本月薪15000、实发数10330.33，会计期间201807、基本月薪15000、实发数12637.93，会计期间201808、基本月薪15000、实发数10570.33、会计期间201809、基本月薪15000、实发数10920.12、会计期间201810、基本月薪15000、实发数10865.59。其中2017年11月社保合计619.59元、2017年12月社保合计559.59元、2018年1月-9月社保合计552.09元、2018年10月社保合计612.68元，2017年11月-2018年10月公积金合计600元。客户名称为“王辉礼”的中国建设银行个人账户工资∕收入明细》（卡号／账号：62×××12），记载：江中食疗分别于2017年11月17日、2017年12月18日、2018年1月18日、2018年1月31日、2018年2月12日、2018年3月16日、2018年4月18日、2018年5月18日、2018年6月15日、2018年7月18日、2018年8月17日、2018年9月18日、2018年11月2日、2018年11月16日向该账户转入10227.81元、11612.06元、11382.06元、126270元、17581.48元、13387.63元、20926.81元、8086.46元、18016.18元、10330.33元、12637.93元、10570.33元、10920.12元、10865.59元，备注均为“工资”。另，王辉礼提交的《社会保险参保缴费明细》中记载：王辉礼2007年7月至2009年12月期间的参保单位为第三人江中药业、2010年1月至2013年11月期间的参保单位为第三人江西医药，2013年12月至2019年1月期间的参保单位为江中食疗。因双方发生劳动争议，王辉礼向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、江中食疗向王辉礼支付违法解除劳动合同赔偿金439012.50元；二、江中食疗支付2018年11月的工资差额8966.33元；三、江中食疗支付2017年年终奖差额71580元；四、江中食疗支付王辉礼2018年10月、11月、12月垫付的交通差旅费18536.50元；五、江中食疗支付王辉礼2018年10月、11月垫付的招待费1715元；六、江中食疗支付王辉礼2018年10月、11月垫付的办事处水电费286.49元；七、江中食疗为王辉礼出具解除劳动合同证明，并为王辉礼办理社会保险关系转移手续。经审理，该仲裁院作出云劳人仲案字（2019）86号仲裁裁决，裁决如下：一、江中食疗应支付王辉礼违法解除劳动合同赔偿金439012.50元；二、江中食疗应支付王辉礼2017年度剩余未发年终奖71580元（税前）；三、江中食疗应支付王辉礼2018年11月工资差额143.68元；四、江中食疗为王辉礼出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回王辉礼其它仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，故诉至法院。以上事实有企业信用信息公示报告、《劳动合同书》、《食疗销售线管理规定》、《关于食疗销售线市场及负责人调整的通知》、《关于执行的通知》、《食疗销售线2017年度考核激励方案》、《2018年省经理目标责任书》、云劳人仲案字（2019）86号仲裁裁决书、《中国建设银行个人账户工资∕收入明细》、网页截图、《关于食疗销售线相关市场负责人调整的通知》、江中食疗（云贵）市场省经理离岗交接报告》、（2018）云昆明信证经字第47504号公证书、《社会保险参保缴费明细》在卷予以佐证。庭审中，原、被告一致陈述，1.原告的工资是错月以银行转账的方式发放。2.若存在经济赔偿金，双方均认可按照昆明市2017年度月平均工资6362.50元计算。3.原告2017年年终奖的70%是167020元，已经于2018年1月31日支付原告，剩余的30%具体支付方式详见《食疗销售线2017年度考核激励方案》第四条。4.原、被告在本案中未提起诉讼请求的，双方均认可仲裁裁决的结果。原告陈述，1.原告于2007年7月9日到第三人江西医药处工作，工作岗位是销售，于2013年10月被第三人江西医药的主管黄雷生安排到被告处上班。2.为原告购买社会保险的单位为什么是这样，原告不清楚。3.原告从2018年12月5日开始就没有再到被告处上班，没有上班的原因是以原告的账号和密码登陆被告的协同网，显示员工状态是辞退，原告从来没有收到被告口头或者书面解除劳动关系的通知。4.原告截止2018年10月的工资已经全额发放，2018年11月的工资应是13836.91元（15000元-社保个人承担部分612.68元-住房公积金600元），被告只支付了4820.99元。5.原告2017年的年终奖剩余的30%即71580元应在2018年上半年发放。被告陈述，1.江中食疗的网址是http//218.65.95.163.8182。2.原告自2017年7月9日开始在哪里上班不清楚，其是于2013年11月1日通过应聘的方式到被告处上班。3.合同期限届满后，原告继续在被告处上班，被告于2018年10月初的时候通知原告称合同期限已经届满，且原告于2018年5、6月存在虚假陈列、虚报陈列费用，没有做特殊陈列，严重违反《食疗销售线管理规定》第二条的规定，故电话告知原告解除劳动关系，没有发出解除劳动关系的通知书，双方劳动关系于2018年11月15日解除。4.被告口头告知原告解除劳动关系前只是口头告知工会。5.原告工作交接到2018年11月15日，所以原告上班是上到2018年11月15日。6.被告已经全额向原告发放了至2018年11月15日的工资,2018年11月实际发放4820.99元。7.2017年年终奖的30%要根据2018年上半年的业务完成情况，2018年上半年的业务量要达到2017年全年的业务量，但是原告没有达到，只是达到1032万元，没有达到的话就要扣掉30%的奖金。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一当事人的诉讼请求继续审理”之规定，本院对王辉礼和江中食疗分别起诉对方的诉讼一并进行审理。本案中，原、被告于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2018年11月1日止。合同期限届满后，原告仍在被告处上班，则双方的劳动关系依然存续。被告主张因原告于2018年5、6月存在虚假陈列、虚报陈列费用，没有做特殊陈列，严重违反《食疗销售线管理规定》第二条的规定，故电话告知原告解除劳动关系。一方面，被告所称的《食疗销售线管理规定》，虽然原告于2016年9月2日签字确认，但是该《食疗销售线管理规定》第二条是关于哪些属于销售人员日常违规行为的列举，并不是劳动者存在哪些违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同情形的规定；另一方面，被告也未提交有效的证据证实被告存在其所述虚假陈列、虚报陈列费用，没有做特殊陈列，严重违反公司规章制度的行为。在没有其他证据予以佐证的情况下，不能仅以被告内部单方上报的情况，认定原告存在上述所列违反公司规章制度的行为。故被告单方解除与原告的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，被告应向原告支付经济赔偿金。庭审中，原、被告一致认可若存在经济赔偿金，按照昆明市2017年度月平均工资6362.50元计算。至于原告工作年限的确认，从原告提交的《社会保险参保缴费明细》来看，原告的社会保险2007年7月至2009年12月期间的参保单位为第三人江中药业、2010年1月至2013年11月期间的参保单位为第三人江西医药，2013年12月至2019年1月期间的参保单位为江中食疗。庭审中，原告陈述其于2007年7月9日到第三人江西医药处工作，于2013年10月被第三人江西医药的主管安排到被告处上班，其社会保险参保单位为什么是这个情况不清楚。被告则陈述原告从2007年7月9日开始在哪里上班不清楚，其是于2013年11月1日通过应聘的方式到被告处上班。但是在原告提交的被告自身的网页截图上却载明原告加入集团时间是2007年7月9日，被告对此未作出合理解释。而被告自身网页截图上载明的加入集团时间，与原告提交的《社会保险参保缴费明细》的所载明的内容可以形成佐证。第三人江西医药、江中药业经本院传票传唤未到应诉，根据本案现有的证据无法确认原告已经领取过经济补偿，故原告主张工作年限从2007年7月9日开始计算本院予以支持，原告的工作年限合并计算为11年4个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金439012.50元（6362.50×3×11.5×2）。关于被告要求无需向原告支付2017年度剩余未发年终奖71580元（税前）的诉讼请求。庭审中，原、被告一致陈述，原告2017年年终奖的70%是167020元，已经于2018年1月31日支付原告，剩余的30%具体支付方式详见《食疗销售线2017年度考核激励方案》第四条。按照原、被告的陈述，双方均认可原告2017年终奖剩余的30%未支付。根据《食疗销售线2017年度考核激励方案》第四条的规定，剩余的30%应在第二年7月份即2018年7月视上半年达成情况核发，现被告主张因原告2018年上半年的业务量未达到2017年全年的业务量，故30%的年终奖不予发放，但其并未提交有效证据证实原告存在考核不达标不应该发放的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告作为负有举证责任的一方，由其承担举证不能的不利后果。故被告应向原告发放2017年度剩余30%的年终奖71580元（167020÷70%×30%），对被告要求其无需向原告支付2017年度剩余未发年终奖71580元（税前）的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2018年11月的工资差额8966.33元的诉讼请求，原告主张其工作到2018年12月4日，被告则主张原告工作到2018年11月15日，原告提交的江中食疗（云贵）市场省经理离岗交接报告，只能说明2018年11月20日原告在进行工作交接，并不能有效说明原告在2018年11月15日后仍在被告处工作，相反在原告作为证据提交的网页截图上载明的原告离职时间也是2018年11月15日。至于原告2018年11月应发工资数额的确认，原告主张2018年11月的工资按照15000元-社保个人承担部分612.68元-住房公积金600元来计算，结合本院确认的被告网页截图上载明的原告基本月薪、社保及公积金扣款情况来看，本院对原告主张的计算方式予以采纳，按照原告2018年11月的工作天数，计算为6972.90元[（15000-612.68-600）÷21.75×11]。就被告已向原告发放的金额，双方一致陈述为4820.99元，则被告应向原告支付的2018年11月的工资差额为2151.91元。关于原告要求被告支付2018年10月、11月、12月垫付的交通差旅费18536.50元，2018年10月、11月垫付的招待费1715元、水电费286.49元的诉讼请求，因原告未提交有效的证据证实其主张，其作为负有举证责任的一方，由其承担举证不利的后果，故本院对原告的上述诉讼请求不予支持。原告在仲裁时要求被告为其出具解除劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系转移手续的请求。庭审中，原、被告均表示就该项请求认可仲裁结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）王辉礼支付违法解除劳动合同关系赔偿金439012.50元；二、被告（原告）江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）王辉礼支付2017年度未发年终奖71580元；三、被告（原告）江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）王辉礼支付2018年11月工资差额2151.91元；四、被告（原告）江西江中食疗科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）王辉礼出具解除劳动合同的证明，并为原告（被告）王辉礼办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告（被告）王辉礼其余的诉讼请求；六、驳回被告（原告）江西江中食疗科技有限公司其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  姚 琳人民陪审员  董晓红人民陪审员  刘柏华二〇二〇年三月二十四日书 记 员  杨永娇彭晓娟