河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0782民初6002号原告：赵红美，女，1970年7月15日生，汉族，住辉县，现住辉县。委托诉讼代理人：郎建军，河南共鸣律师事务所律师。被告：辉县市金港商贸有限公司。法定代表人：魏志强，任总经理。委托诉讼代理人：张文涛，河南百泉律师事务所律师。原告赵红美与被告辉县市金港商贸有限公司（以下简称金港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵红美及其委托诉讼代理人郎建军、被告金港公司委托诉讼代理人张文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵红美向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付扣除的工资5780元和两天半（2019年4月1日、2日、3日上午）的应发工资400元；2、要求被告支付2015年11月14日至2019年4月3日期间31个节假日少发的加班工资11007.90元；3、要求被告支付经济补偿金15020.85元；4、要求被告支付养老等社会保险费用26600元；5、退还行为保证金2000元；6、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年11月14日，被告聘用原告为超市食品课长，月工资3300元。2018年9月，聘用原告为处长助理，月薪5000元。2017年中秋、国庆双节期间，被告有金卡销售任务，原告努力推销，被告以刷卡消费为由，扣除原告工资500元。2019年春节后，又扣除原告工资5280元，并且将原告调离岗位。2019年4月3日下午，原告被迫辞职，有两天半（2019年4月1日、2日、3日上午）的工资未发。上班期间，原告共在春节、国庆节、中秋节等法定假日加班31天；因被告不给原告缴纳职工养老等社会保险，原告被迫自行缴纳养老等社会保险，为此支出26600元；因被告不给原告缴纳养老等社会保险，无故克扣原告工资，不返还保证金，原告被迫辞职，故要求被告支付解除劳动合同的3.5个月经济补偿金。上班期间，被告从原告的应发工资中扣除2000元作为行为保证金没有法律依据，应当退还。综上，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告金港公司辩称，1、经向财务核实，被告并未扣发原告工资款。关于2019年4月份的工资原告未申请仲裁，根据我国劳动争议仲裁前置程序的规定，原告的该项请求不应当受理。2、原告在被告处工作期间的工资款，被告均按月发放，工资包括节假日加班补助，因此被告并未少发原告加班工资。3、本案中原告系自愿离职，不存在受强迫的情况，被告依法不应当支付经济补偿金。4、关于养老保险等社会保险费用不属于法院受理范围。5、原告保证金的请求所涉劳动争议，未进行劳动仲裁程序，法院不应当审理。综上，原告的起诉无事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求。原告赵红美围绕诉讼请求向本院提供了如下证据：1、原告仲裁申请书一份、辉县市劳动人事争议仲裁委员会（2019）52号仲裁裁决书一份。证明本案已经仲裁前置程序，原告依法起诉。2、原告2016年1月-2019年3月工资的银行交易明细九张。证明原告自2015年11月份至2019年4月3日在被告处上班，共3年零4个半月。该工资应作为计算经济补偿金和节假日加班工资的标准。被告扣除原告2017年9月份工资500元，扣除2019年1月份工资5280元，扣除2019年4月份应发工资400元。3、原告节假日加班明细表两张。证明自2015年11月至2019年4月，原告法定节假日加班共计31天，应发加班工资11007.90元。4、原告向被告交纳行为保证金收据三张。证明被告违法收取原告保证金2000元。5、原告缴纳2016年-2019年基本养老保险凭据五张。证明原告在被告处上班期间，被告未给原告缴纳养老保险等社会保险。原告自行缴纳养老保险共计22669.36元。被告金港公司为证明其抗辩主张向本院提供了2019年2月21日邮政储蓄银行电子回单一份。证明被告向原告支付了2019年1月份的工资。经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但对证明目的提出异议，认为该组证据显示关于原告主张的2019年4月份工资及保证金未经劳动仲裁程序。另仲裁委员会查明原告离职系因自身原因。被告对证据2提出异议，认为该证据不能证明被告扣除原告2017年9月份工资500元，工资明细反可以证明被告按月足额支付了原告工资款。且该证据证实2019年2月21日被告向原告发放了1月份工资4528元。被告对证据3提出异议，认为被告已依法按月支付原告工资款，如果原告存在节假日加班情况被告也发放有加班补助，不存在拖欠情况，该证据不能证明被告未按国家法律规定支付加班工资。对证据4提出异议，认为保证金原告未经仲裁，法院不应当受理，不发表质证意见。对证据5提出异议，认为该请求不属于法院受理范围，不发表质证意见。原告对被告提供的证据真实性及证明目的没有异议，另说明原告主张的是2018年12月份工资未发。综上意见，关于原告提供的证据1、2及被告提供的证据，双方当事人无异议，本院对该三组证据予以确认。关于原告提供的证据3系原告单方制作，原告无其他证据佐证，本院不予确认。关于原告提供的证据4、5，被告抗辩意见成立，本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下：2015年11月14日，原告赵红美到被告金港公司工作，任食品课课长。2019年4月3日，原告以自身原因向被告提交了离职申请。后原告到被告处办理相关手续，双方发生分歧。原告遂向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金港公司给付其在职时被无理扣除的工资5780元；节假日少发的加班工资11007.90元；并要求金港公司支付经济补偿金15020.85元及应由单位缴纳的养老保险26600元。2019年8月15日，辉县市劳动人事争议仲裁委员会作出辉劳人仲案字（2019）52号仲裁裁决书，裁决金港公司从裁决书生效之日起15日内支付赵红美工资5780元；驳回赵红美其他仲裁请求。赵红美不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告赵红美自2015年11月起至2019年4月在被告金港公司工作，被告于2019年1月未向原告支付劳动报酬，原告向本院提供其工资明细，被告虽抗辩其未克扣或拖欠原告工资，但未向本院提供原告在该期间未提供劳动或不应支付原告劳动报酬的相关证据，故本院对原告的要求支付其工资款5280元的诉讼请求予以支持。关于原告主张被告2017年9月扣发其500元工资，原告提供的工资清单不能证明其主张成立，被告对该扣款事实未予认可，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的加班工资问题。原告作为劳动者，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告仅提供了其自书的加班清单，未提供证据予以佐证。原、被告双方未签订书面劳动合同对工资进行明确约定，被告已按月向原告支付了劳动报酬，综合被告单位的行业特点和原告岗位需要，以及每月原告实发工资金额。本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。原告于2019年4月以自身原因为由向被告申请离职，后未到被告处工作，双方劳动关系解除。该情形不符合我国劳动合同法有关应由用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。原告虽称系被迫填写离职申请，但未向本院提供证据，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动争议发生后，当事人可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。协商、调解不是必经程序，但劳动争议仲裁是进入劳动争议诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理。本案中，原告关于保证金及2019年4月份工资的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，被告抗辩理由成立，故本院对原告的该两项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付养老保险费26600元的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告辉县市金港商贸有限公司于本判决生效后三日内支付原告赵红美工资5280元；二、驳回原告赵红美的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辉县市金港商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  程淑芳人民陪审员  郭金保人民陪审员  朱保利二〇二〇年三月五日书 记 员  平玉科