苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0506民初7782号原告：吴万飞，男，1968年1月18日生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：周民磊、王岑，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。被代：苏州穗儿食品科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇藏书藏中路1455号。法定代表人：蔡强，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨广先，江苏锐华律师事务所律师。原告吴万飞诉被告苏州穗儿食品科技有限公司（以下简称穗儿食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案受理后，依法由审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行了审理，后裁定转为普通程序组成合议庭公开开庭审理。原告吴万飞的委托诉讼代理人王岑、周民磊，被告穗儿食品公司的委托诉讼代理人杨广先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴万飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告工资69040.48元；2、判令被告支付原告赔偿金29483.4元；3、判令双方自2017年6月1日至2019年5月11日期间存在劳动关系；4、判令被告支付原告自2019年3月1日至2019年5月11日期间双倍工资差额17444.39元。5、补交入职后自2017年6月1日至今的社保费用。审理中，原告变更第一项诉讼请求为，要求被告支付自2018年8月1日至2019年1月19日期间工资42696.6元及自2019年3月12日至2019年4月12日工资7500元，以上工资合计人民币50196.6元。原告撤回第二项诉讼请求。变更第三项诉讼请求为确认原、被告双方自2017年6月2日至2019年5月11日期间存在劳动关系。变更第四项诉讼请求为，要求被告支付原告自2019年4月1日至2019年4月12日期间的双倍工资差额2400元；2017年7月1日至2018年5月31日期间双倍工资差额70500元。原告撤回第五项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年6月进入被告处工作，任职生产部部长，自原告入职以来被告未曾给原告缴纳社保，从2018年8月起至今拖欠工资未发，经原告多次催告未果。2019年1月20日下午6点20分左右，原告在工作时期间因为检查厂里设备安全时，从四楼楼梯下去期间，因楼梯灯坏掉故而踏空滚下而发生工伤，还未来得及打卡下班，原告打电话告知在同一厂里工作的妻子，妻子随即赶到拨打120送往吴中区中西结合医院救治，被诊断为左侧桡骨骨折。原告多次请求被告申请工伤，被告在无正当理由的情况下均予以拒绝。2019年5月11日，被告又在无正当理由情况下违法解除与原告的劳动合同。后，原告已于2019年6月26日向苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会（以下简称吴中区劳动仲裁委）申请仲裁，2019年8月6日，吴中区劳动仲裁委作出仲裁裁决,原告对吴中区仲裁委的仲裁裁决不服,特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告穗儿食品公司辩称，原告受伤非因工作原因，原告于2019年1月20日受伤后其对原告按照病假处理，其对原告所陈述的双方自2017年6月2日至2019年5月11日的劳动关系存续期间没有异议。原、被告双方之间的书面劳动合同于2019年2月28日终止。2019年3月1日原告病假期间，双方劳动合同自动顺延，不应认定为未签订劳动合同，被告无需支付双倍工资。请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月2日入职被告处。后，双方签订了期限自2018年3月1日至2019年2月28日的书面劳动合同，劳动合同约定原告工资为每月6000元。被告未为原告缴纳社会保险。被告的员工上下班均需要打卡考勤。原告妻子王素秀，亦为被告的员工，与原告共同住在原告的员工宿舍。两人工资均通过银行转账方式支付至王素秀的银行账户内，被告自2018年8月起未发放原告的工资。2019年1月20日，原告受伤。2019年5月11日，原告报警称被告拖欠其两年工资。之后，原告向吴中区劳动仲裁委提出劳动仲裁，称被告于2019年5月11日单方解除了与其的劳动关系，现要求：1、确认双方自2017年6月至2019年5月11日期间存在劳动关系；2、被告支付原告自2018年8月至2019年5月的工资共计69040.8元；3、被告支付原告经济赔偿金我29483.4元；4、被告支付自2018年7月至2019年5月期间的双倍工资差额81079.57元。5、被告为原告补缴社会保险。吴中区劳动仲裁委于2019年7月31日作出吴劳人仲案字（2019）第1062号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方自2017年6月2日至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付自2018年8月1日至2019年1月19日、自2019年3月12日至2019年4月12日的工资共计39877.4元；三、被告向原告支付自2019年4月1日至2019年4月12日期间的双倍工资差额2400元；四、对原告的其他申请请求，不予支持。后，原告对该仲裁裁决不服，起诉至法院。另查明，被告穗儿食品公司亦对该仲裁裁决不服，起诉至本院，后向本院撤诉，本院已裁定允许穗儿食品公司撤回对原告的起诉。庭审中，原、被告双方一致确认，被告曾向吴中区劳动仲裁委提供了原告自2019年3月12日至2019年4月12日之间的考勤表，其中确显示原告系满勤。但，被告表示，这是其公司管理缺陷所致，原告受伤后住在公司生活区，并未实际上班，因其司厂区和生活区互通的，故原告每天过来打卡。上述事实有当事人提供的劳动合同、仲裁裁决书、（2020）苏0506民初800号案件笔录以及庭审笔录等证据证明。庭审中，原告为证明被告欠付工资情况，提供了如下证据：1、原告与刘盛敏、马顺吉的微信聊天记录，原告于2019年4月13日问马顺吉：“这时有时间没，帮我弄一下”，马顺吉回复：“8-1237173”，原告称:“1月份还没算吗？”，马顺吉回复:“5523.61月份”。后，原告于2019年4月17日向刘盛敏询问其工资什么时候能发，刘盛敏回复等我贷款到。原告称，刘盛敏是公司老板娘。2、原告所在的被告管理微信群，其中显示刘盛敏于2019年3月23日让原告去看下复膜机，于2019年3月25日让原告来趟办公室。3、2019年4月考勤表一份，其中载明马顺吉是公司财务。经质证，被告称，对证据一真实性不清楚，原告提供的微信确为马顺吉的微信头像，马顺吉是公司出纳人员，要以会计出具的明细为准。对证据三真实性认可，但对马顺吉为原告核定工资的情况不认可。被告为证明其主张，提供如下证据：1、会议签到表，证明2019年原告受伤后就再未上过班。2、申请公司生产二部部长刘胜付（音）出庭作证，刘胜付称，原告于2019年3月、4月已不在公司上班了，一直住在公司的厂里宿舍直至5月初，其只看到原告打卡，没看到过他上班。同时称，公司负责统计和发放工资的会计就是马顺吉，其自己的工资收入为每月6000元至7000元。经质证，原告称，对被告证据及证人关于其未上班的证言不予认可。刘胜付是刘盛敏的亲妹妹。本院认为,原、被告一致确认双方自2017年6月2日至2019年5月12日期间存在劳动关系，本院予以认定。原、被告双方一致确认公司考勤记录中原告自2019年3月12日至4月12日期间正常考勤，原告提供的微信工作群记录亦显示被告在2019年3月23日、2019年3月25日在该群和原告安排、交流工作。故本院认定原告在上述期间正常上班，按双方劳动合同约定的月工资6000元的标准，被告应向原告支付该期间工资6000元。被告财务人员马顺吉已通过微信告知原告其2018年8至12月的工资为37173元，2019年1月份工资为5523.6元，而被告申请的证人即生产二部部长也认可被告负责统计和发放工资的会计就是马顺吉，故本院确认原告自2018年8月1日至2019年1月19日期间工资为42696.6元，被告理应予以支付。因双方签订了2018年3月1日至2019年2月28日的书面劳动合同，故本院仅能认定被告应向原告支付自2019年4月1日至2019年4月12日期间双倍工资差额的主张，按4月工资标准，被告应支付双倍工资差额2400元。原告主张自2017年7月1日至2018年5月31日期间双倍工资差额70500元，并未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、确认原告吴万飞与被告苏州穗儿食品科技有限公司在2017年6月2日至2019年5月12日期间存在劳动关系。二、被告苏州穗儿食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴万飞2018年8月1日至2019年1月19日、2019年3月12日至2019年4月12日的工资共计48696.6元。三、被告苏州穗儿食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴万飞2019年4月1日至2019年4月12日期间的双倍工资差额2400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取人民币10元，由被告苏州穗儿食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行营业部，帐号：10×××76。(此页无正文)审 判 长  史华松审 判 员  吴宁剑人民陪审员  刘梅荣二〇二〇年三月二十二日书 记 员  朱吴祺