安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖02民终566号 上诉人（原审原告）：王小松，住安徽省芜湖市鸠江区。 被上诉人（原审被告）：芜湖盛华图书销售有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区祥泰路。 法定代表人：撒应华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：干崇舟，安徽青弋江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。 上诉人王小松因与被上诉人芜湖盛华图书销售有限公司（以下简称盛华图书公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2019）皖0207民初4871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 王小松上诉请求：撤销（2019）皖0207民初4871号民事判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。即ａ．被上诉人向上诉人支付未足额发放的3月工资466.7元、4月份工资650元、5月份工资600元；ｂ．被上诉人因违反劳动法第八十二条向上诉人支付8916.7元；ｃ被上诉人因违反辞退上诉人向上诉人支付经济补偿金4050元；ｄ．被上诉人向上诉人支付加班费2432.6元；ｅ．被上诉人为上诉人补缴2019年4月社保。事实与理由：一审对本案的事实认定不清。1．对上诉人提供的工资条截图认定不清［该工资条是由被上诉人公司一ｑｑ名为芜湖盛华张（ｑｑ号为72×××77）的员工发给上诉人即本人的，上诉人提供的该项证据，是可以通过技术手段确认其真伪性的。2．对上诉人提供的微信红包截图认定不清［该红包是被上诉人公司一微信名为梦中飞来可乐（真实姓名为张某，微信图像即为张某本人）发至被上诉人微信工作群的，此微信红包交易单号为XXXXX，其亦可通过技术手段确认真伪。另需指出的是抢该红包的人里就有被上诉人法人撒应华］。3．对上诉人提供的银行流水单一解读、片面解析。上诉人提供的银行流水中张某的转账，虽无明确指出该款项是发给上诉人的工资，但通过上诉人提交的工资条截图中明确的工资数额及打卡记录，能确定张某转给上诉人的款项即为代发的工资。另法院亦可从被上诉人公司工资的发放情况处调查，尤其是2019年4月至6月期间（是由谁发放，是通过哪些方式发放）。4．上诉人另新增以下证据证明与被上诉人存在劳动关系。其一，被上诉人一微信名为梦中飞来可乐（真实姓名为张某，微信图像即为张某本人）于2019年5月3日劳动节发给上诉人的微信红包截图，交易单号为XXXXX。其二，上诉人于2019年3月13日在58同城网上成功投递给被上诉人公司的简历截图一份及58同城网上被上诉人公司的简介（招聘负责人即为张某）截图一份。其三，被上诉人公司一名为张君华的员工（ｑｑ号为30×××82）于2019年5月13日即上诉人被违法辞退的当日写给本人的4月1日至5月13日工资未结的说明一份。5．由于2019年5月1日签订劳动合同后，被上诉人未给予上诉人劳动合同一份，所以上诉人现不能确认当时签的是不是劳动合同，上面又有没有盖被上诉人公司的章。因此上诉人除原上诉的请求事项外追加一请求事项，请求被上诉人双倍支付5月份工资，即另需支付上诉人3000元．被上诉人即芜湖盛华图书销售有限公司巧钻法律空子，严重违反了国家法律法规，损害了上诉人的合法权益。上诉人请求二审务必详细调查，依法公正审判，还上诉人一个公平。 盛华图书公司辩称，关于上诉人第一项诉讼请求及事实理由，上诉人在本案二审又提交了四组的证据，结合在仲裁和一审时提交的证据，均不能证明与被上诉人存在劳动关系，且各项证据也不能相互印证。对于其上诉请求第二项，按照一审诉讼请求改判已无事实与法律依据。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，且上诉人提交的证据也不能反映其工资水平，所以其在上诉状中要求补发的3月工资、4月份工资以及5月份工资和二倍工资还有经济补偿金，加班费用，补交社保，均没有事实基础。 王小松向一审法院起诉请求：1．盛华图书向王小松支付未足额发放的3月份工资466.7元、4月份工资650元、5月份工资600元；2．盛华图书因违反劳动法第八十二条向原告支付5916.7元；3．盛华图书因违法解除劳动合同向王小松支付经济补偿金4050元；4．盛华图书向王小松支付加班费2434.6元；5．盛华图书为王小松补缴4月份社保。 一审法院认定事实：2019年4月17日及2019年5月15日案外人张某分别向王小松转账支付1406.91元，4321.91元。王小松称该案外人张某系盛华图书公司大股东张某。其向王小松转账支付的两笔款项均为工资。王小松称其系盛华图书公司员工，自2019年3月15日工作至2019年5月13日被违法辞退。 王小松以其系盛华图书公司员工且被违法辞退等事由向芜湖市鸠江区劳动人事仲裁委员会（以下简称鸠江区仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：1．盛华图书公司支付王小松违法解除劳动关系经济补偿金4050元；2．盛华图书公司为王小松办理2019年4月社会保险；3．盛华图书公司违反劳动法82条支付5916.7元；4．盛华图书公司支付王小松未足额支付的3月份工资466.7元、4月份工资650元、5月份工资600元；5．盛华图书公司支付王小松加班费2434.6元。鸠江区仲裁委于2019年6月24日作出［2019］鸠劳人仲裁字第219号仲裁裁决：驳回王小松所有仲裁请求。王小松不服该裁决，遂诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王小松主张其与盛华图书公司之间存在劳动关系的主要依据系其提供的案外人张某向其转账的银行流水，虽盛华图书公司股东之一也名为张某，但根据王小松所提供的证据，不能证明此两人系同一人，也不能证明两笔转账系张某替盛华图书公司向王小松发放工资，盛华图书公司亦不予认可。王小松主张2019年5月1日其与盛华图书公司签订劳动合同，但未能提交任何证据证明。故王小松所提供的证据并不能形成有效的证据链证明其与盛华图书公司之间存在劳动关系。王小松各项诉讼请求的基础是其与盛华图书公司存在劳动关系，据此，对王小松提出的诉讼请求，该院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王小松的诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由王小松负担。 二审期间，上诉人王小松向本院提交以下材料作为新证据：证据一，被上诉人公司一个微信名为梦中飞来可乐（真实姓名为张某，微信头像也是张某本人，交易单号为XXXXXX），于2019年5月3日劳动节发给上诉人的微信红包截图1份；证据二，上诉人于2019年3月在58同城网给被上诉人公司的简历截图1份，以及58同城网上被上诉人公司的简介，招聘负责人即为张某的结果一份；证据三，被上诉人公司一名为张俊华的员工（ＱＱ号为30×××82）于2019年5月13日，系上诉人被违法辞退的当日，4月1日到5月13日工资未结清的说明一份。以上三证据均证明：上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系。 盛华图书公司质证认为：对于上述三组证据的三性均不予认可。证据的内容需要直接对应待证事实。但是以上三组证据，只是上诉人的自我陈述，并不能客观反映出与我公司存在劳动关系。 经审查，上诉人提交的证据一为红包记录截图，只能反映其收到梦中飞来可乐的红包5.10元，并不能反映其他任何信息；证据二为盛华图书公司在58同城网上招聘信息及公司简介；证据三，微信截图显示“盛华书店-张君华”，及手写“2019年4月1日-5月10日．王小松工资未结．”字样，并手写落款人为“张君华”，落款日期为2019.5.13，因该证据为手写书证，并无张君华本人出庭作证，真实性无法核实。故本院对该三组证据的证明目的均不予采信。 经审理本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为上诉人王小松与被上诉人盛华图书公司之间是否存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可知，劳动关系建立的实质要件，不仅体现用人单位与劳动者之间存在劳动与支付报酬的经济关系，最重要的特征是双方尚具有采取相关劳动制度管理和被管理的人身隶属关系。盛华图书公司与王小松虽符合法律、法规规定的主体资格，但王小松仲裁与一审所提交的证据均不能证明其与盛华图书公司之间存在上述（二）（三）项情形，故一审以王小松所提供的证据未形成有效的证据链以证明其与盛华图书公司之间存在事实劳动关系为由，驳回王小松的诉讼请求并无不当。二审期间，王小松向本院提交的证据也不能证明其与盛华图书公司之间存在事实劳动关系。即便王小松主张张某转款数额与微信“芜湖盛华张”转发的王小松3、4、5月工资条记录的数额一致，也只能证明双方之间存在劳动与支付报酬之经济关系，且工资已支付完毕。王小松并无证据证明与盛华图书公司之间存在相关劳动制度的管理和被管理的人身隶属关系，应承担不利后果。且其所有的诉讼请求并无相应的事实依据，故本院对其上诉请求和理由不予采信。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王小松负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  王桂珍 审判员  鲍 迪 二〇二〇年三月十三日 书记员  江 飞 书记员  黄立峰 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。