湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1003民初3470号 原告：黄艳红，女，1978年11月6日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区骆仙西路。 被告：湖南炬神电子有限公司，住所地：湖南省郴州有色金属产业园区台湾工业园**。 法定代表人：杨譓鹏，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李良同，湖南大问律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷婷，湖南德建律师事务所律师。 原告黄艳红与被告湖南炬神电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告黄艳红、被告湖南炬神电子有限公司的委托诉讼代理人李良同均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄艳红向本院提出诉讼请求及变更诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2019年9月1日至2019年9月18日工资7527元（原诉请为9194元）；2.判令被告向原告支付解除劳务合同经济补偿15522元；3.判令被告向原告支付超过法定试用期赔偿金6548元；4.判令被告向原告支付2018年3月至2019年8月加班工资86853元（其中周六日加班工资55528元，平时加班工资31325元）；5.判决被告出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。事实及理由：2018年3月3日原告入职被告处,入职时,原告仅在一份空白劳动合同上填写了姓名、身份信息及日期,且未持有该合同。原告任财务部副经理,试用期工资6500元/月,试用期至同年6月,薪水调整为7000元/月,调任生管部副经理后,薪水调整为8000元/月,主要负责充电器的生产计划,兼负责物控，因当时帐务混乱,原告经常加班至晚上22点、23点,理清帐后,因不断增加工作量，原告持续加班身体承受不了，多次向被告申请增人，2019年9月16日,被告要求原告三天内完成交接工作,原告在两天内交接完相关工作后，被告未提供工作内容及场所,并要求原告写辞工单,遭到原告拒绝后，被告公告原告降职为副主任，薪水由8000元/月降为4570元/月，以逼迫原告离职，当日原告即到苏仙区劳动仲裁部门登记请求仲裁。9月24日得知劳动合同中原告工资仅为1280元/月,合同期限两年,试用期2个月,而实际试用期到2018年5月31日；被告应支付超过法定试用期29天的赔偿金6548元（7000元/月÷31天×29天），被告为逃避支付加班费而伪造工资结构清单，未经协商变更劳动合同、劳动条件致使原告无法继续履行劳动合同。被告未依法支付原告2019年9月1日至9月18日期间的工资，该期间的工资应为7527元：（公司实发工资加上被告代缴代扣原告社保个人缴费金额、水电费及个人所得税后工资总额）8000元/月÷21.75天/月×13天（出勤12天+中秋节1天）×1.036（出勤天数比例）=4953元+1471元（周六加班：8000元÷21.75×2天×2倍）+1103（周一至周五加班费8000元÷21.75÷8H×16H×1.5倍）及原告在职期间加班费，其中2019年8月期间原告月累计加班平均约80小时，被告未依法为原告足额缴纳社会保险费；被告的《人事管理制度》中规定实行每周6天，每天8小时工作制、法定节假日若适逢星期日，其隔日原则不予补假等违反法律、法规,损害劳动者权益。根据《劳动法》的相关规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，被告上述种种违法行为,严重侵害原告合法权益。经仲裁裁决后，向法院提起诉讼，请求支持原告的诉请。 原告黄艳红就其诉请提交的证据有：1、原告身份证；2、被告企业信用信息公示报告；3、劳动合同；4、工资明细清单；5、工牌；6、被告公司内部发文；7、深圳市社会保险参保证明；8、原告出勤记录；9、被告公司微信群微信记录；10、被告公司生管部主管微信信息；11、微信记录；12、加班微信记录；13、微信记录；14、微信记录；15、原告2018年3月—2019年8月工资明细；16、工资结构；17、个人所得纳税记录；18、个人所得税纳税清单；19、仲裁申请书；20、仲裁裁决书及送达回证；21、原告每月加班工时及加班费统计表；22、原告平均工资、9月工资、经济补偿金及加班费计算方式；23、原告2018年3月至2019年8月工资计算方法及工资明细；24、录音光碟一张及录音整理文字材料；25原告微信号信息。 被告湖南炬神电子有限公司辩称：1.被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，因原告工作能力及工作态度，被告依照公司规章制度对其工作岗位进行调整，原告不满调岗且不依规章制度提出异议，又不提出辞职申请，擅自旷工，根据被告公司制度，旷工三天为自动离职。因此，原告不是被迫离职，而是自行离职，据此原告依法不享有经济补偿金；2.被告无需支付原告加班工资。因为被告公司为每周6天工作制，原告实发工资中包含了平日及周六工资；其次，原告的行政岗位，其性质决定了其下班后同事之间会有工作内容沟通，不能以此为加班，原告未提交相应的加班及加班时长的证据，被告无需支付平日加班工资；3.原告2019年9月的应发工作应为743元。因原告无故离职，当月未出全勤，不享有全勤奖、绩效、福利等待遇，其应当按实际出勤天数乘以基本日计算工资；4.原告的劳动合同依法约定试用期2个月，事实上原告的试用期在2018年5月2日即结束，其未超期试用。 被告湖南炬神电子有限公司就其主张提交的证据有：1、被告社会机构代码、法定代表人身份证明、身份证；2、原告身份证；3、《劳动仲裁裁决书》及送达回证；4、《劳动合同书》；5、《人事管理制度》、《文件配布记录表》、三阶文件职代会审核文件；6、2019年工作考勤表；7、产品逾期单及工作邮件；8、降职报告说明及内部发文。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院经审查认证并确认事实如下： 被告湖南炬神电子有限公司系2011年9月29日成立有限责任公司，其经营范围：开关电源、其它电子产品生产、加工、技术开发、销售;货物及技术进出口；耳机、线材、电解电容、锂离电池、电子元器件、手机配件、扫地机研发、生产与销售,(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）。 2018年3月3日，原告黄艳红（劳动者，乙方）与被告湖南炬神电子有限公司（用人单位，甲方）签订一份《劳动合同书》，合同（公司所执，有公司印章及黄艳红签名）主要内容如下：1、合同期限自2018年3月3日起至2020年3月2日，其中试用期自2018年3月3日至2018年5月2日。2、工作内容为行政岗位工作，乙方应按甲方要求按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准；工作地点为湖南（郴州）台湾工业园。3、工作时间为每日8时，每周40小时；甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应当支付加班加点工资；乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。4、…。5、劳动报酬：试用期的工资标准为1280元/月；试用期满后，甲方应根据本单位工资制度确定乙方工作形式，乙方的工资标准为底薪1280元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。6、社会保险：甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方加纳相关费用，社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。7、甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同书》还约定了劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿标准等事项。（黄艳红所执合同显示其工作内容为副经理岗位工作，其余内容与公司所执合同一致，该合同仅有黄艳红签名，无公司印章） 2018年3月7日，原告黄艳红被任命为被告湖南炬神电子有限公司财务部副经理。原告黄艳红在被告处实行每周工作6天，休息1天的工作制度。原、被告确认原告黄艳红在被告处工作至2019年9月18日，中国工商银行北湖支行银行工资明细显示黄艳红此前12个月的月平均工资为7279元。2019年10月16日，黄艳红以被告的行为违反《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，严重侵害劳动者的合法权益，向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月9日作出苏劳人仲案裁字（2019）22号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决，分别向法院提起诉讼。 另查明：被告湖南炬神电子有限公司的《人事管理制度》关于员工考勤管理规定如下：“5.3.1.1本公司行政员工实行每天工作8小时，每周6天工作制；直接员工（仓储部、制造部、品保部、工程部技术员）实行5天8小时工作制。…。5.3.3.1本指纹考勤制度适用范围：总助级以下人员（不含总助级）；5.3.3.2凡须指纹考勤的员工上下班均指纹签到、签退。如员工加班，则除下述时间刷卡外，加班的上下班时间均须指纹打卡；…。5.3.4.1凡须指纹考勤的员工上下班均应打卡，经副经理或特殊岗位员工打二次，其他员工分四次打卡，如需加班打六次卡。…。5.3.4.4直接员工加班，除上述时间打卡外，加班的上下班时间需打卡，否则不计加班”。上述《人事管理制度》于2016年3月15日配布，其中财务部由段丽芬签收。 本院认为：本案为劳动争议之法律关系。原、被告确认黄艳红在被告处工作至2019年9月18日，至此双方实际解除劳动关系。原告黄艳红的月平均工资为7279元，日工资为：7279元/月÷21.75天/月=334.67元/天，本院予以确认。本案争议的焦点系原告的诉请应否予以支持，就此本院依法确认如下： 关于原告诉请被告支付2019年9月1日至2019年9月18日工资7527元。原告此期间的出勤记录显示其上班14天，其中工作日出勤12天、工资计算为:334.67元/天×12天=4016.04元；周末加班1天，加班工资为：334.67元/天×1天×2倍=669.34元；节假日（中秋节）加班1天，加班工资为：334.67元/天×1天×3倍=1004.01元，以上共计5689.39元。原告的计算方式及主张金额于法无据，本院不予采信。 关于原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金15522元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，由于被告存在违反劳动合同法等法律法规的行为，导致原、被告解除劳动关系，故被告应向原告支付两个月的经济补偿金14558元（7279元/月×2个月）。 关于原告诉请被告支付超过法定试用期赔偿金6548元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告未提供证据证明其试用期超过合同约定或法律规定，故本院对该诉讼请求不予支持。 关于原告诉请被告支付2018年3月至2019年8月加班工资86853元（其中周六、日加班工资55528元，平时加班工资31325元）。虽原、被告《劳动合同》中约定“工作时间为每日8时，每周40小时”，即每周工作5天，但实际施行每周6天工作制，由此可以确定原告每周周末加班1天的事实，原告2018年3月至2019年8月共计周末加班72天，加班工资应为：334.67元/天×72天×2倍=48192.5元；关于原告主张的平时加班费，从被告《人事管理制度》看，因原告工作岗位为副经理岗位，非直接员工，每日考勤只须二次打卡，而被告公司制度性安排加班的员工需打卡六次，由此可见，原告工作岗位有一定灵活性，可以根据工作需要调节工作时间，因此，不能根据原告两次打卡间隔时间认定其平时加班情况，故本院对该诉讼请求不予支持。 关于原告诉请被告出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，鉴于原、被告已实际解除劳动关系，故本院对该项诉讼请求予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告湖南炬神电子有限公司支付原告黄艳红2019年9月1日至2019年9月18日工资5689.39元； 二、由被告湖南炬神电子有限公司支付原告黄艳红解除劳务合同经济补偿金14558元； 三、由被告湖南炬神电子有限公司支付原告黄艳红2018年3月至2019年8月周末加班工资48192.5元； 四、由被告湖南炬神电子有限公司为原告黄艳红出具解除劳动合同的证明，并为原告黄艳红办理社会保险关系转移手续； 五、驳回原告黄艳红的其他诉讼请求。 以上判决义务应在本判决生效后十五日内履行完毕。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南炬神电子有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 姚秋珍 二〇二〇年三月十二日 法官助理 曾 伟 书 记 员 邓红娟