甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0502民初3515号 原告：张小敏,男,汉族，住甘肃省天水市。 被告：甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司，住所地：天水市秦州区。 法定代表人：王玉茂，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁丹，甘肃通融律师事务所律师。 原告张小敏与被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司（以下简称景园公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年3月4日公开开庭审理了本案。原告张小敏、被告景园公司的委托诉讼代理人丁丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张小敏向本院提出诉讼请求：1.2017年休息日加班工资367.82元/天*46.5天=17104元*（2*2-1）=51312元（按8000元工资计算，休息日工资按二倍支付，拖欠工资按二倍支付，2017年春节后支付单倍工资）；2.2017年休息日加班工资183.91元/天*46.5天=8552元*2*2=34208元（按4000元工资计，加班工资按二倍支付，拖欠工资按二倍支付）；3.2017年年终奖12000/月*3个月*2=72000元（按劳动法同工同酬，3个月工资，拖欠工资按二倍支付）；4.2018年9-12月工资8000元/月*4个月*2=64000元（按8000元计，拖欠工资按二倍支付）；5.2018年1-12月工资4000元/月*12月*2=96000元（按4000元计，拖欠工资按二倍支付）；6.2018年法定节假日加班工资551.72元/天*3天*2*2=6621元（法定节假日支付三倍工资，少付工资按二倍支付，拖欠工资按二倍支付）；7.2018年休息日加班工资551.72元/天*48天*2*2=105930元（休息日按二倍工资支付，拖欠工资按二倍支付）；8.2018年年终奖12000元/月*3月*2=72000元（参照2017年标准，拖欠工资按双倍支付）；9.2019年1-10月份工资12000元/月*10月*2=240000元；10.2019年年终奖12000元/年*3月=36000元(参照2017年标准)；11.解除合同经济补偿金27000元/年*3月*3*2=486000元（六个月以上不满一年，按一年计算，高于当地平均工资三倍，违法解除合同按二倍工资支付）12.2017年、2018年忠诚奖180000元/年*2年=360000元；13.2017、2018年未休年休假工资551.72元/天*15天*3*2*2=99310元（每年15天，年休假按三倍计算，共2年，拖欠工资按二倍计）；14.支付解除劳动合同未提前三十日通知的经济补偿金27000元；15.2017年3月至2019年10月应缴社保27000*32.7%*32=282528元；16.2017年3月至2018年10月应缴住房公积金27000*12%*32=103680元；17.2019年-2021年忠诚奖180000元/年*3年=540000元（违约金）；18.终止合同一次性赔偿金324000元/年*3年=972000元（按三年工资计）；以上合计：3642589元。事实和理由：2017年3月2日原、被告建立劳动关系，约定原告年薪32.4万元，月工资12000元，平时每月发8000元，年底每月再补发4000元，年终奖每年18万元，工作满五年一次性补发90万元。2017年3月5日原告被派往海南省诚迈县甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司海南事业部工作，任现场总工程师。2018年3月11日被调往甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司宁夏回族自治区固原分公司工作，任项目经理兼技术负责人。2018年9月2日上午9点，固原分公司经理王多生召集公司中层以上管理人员开会，会上王多生突然宣布：“董事长（王玉茂）嫌我们工程部人员太多，要求派一名去（甘肃）宕昌”，并说他给董事长建议，“其他人都指不住事，只有张工能指住事，让张工去”。原告信以为真，便在当天收拾行李回到天水，准备看望母亲后再去宕昌工地上班。2018年9月7日上午，原告去景园公司副总庞锦峰处报道，才得知是王多生以欺骗的形式解聘原告，庞锦峰叫原告回家等待，他向董事长王玉茂汇报之后再与我联系。同年9月17日上午，庞锦峰叫原告到公司，告知是董事长要求与原告解除劳动合同关系，理由是王多生向董事长汇报原告不能胜任工作。原告要求再次向董事长建议给原告安排工作。9月19日下午，庞锦峰将原告叫至公司，提出将工资按8000元支付至9月15日，并将每月剩余的4000元工资一次性补发。原告没有接受。王多生向集团董事长汇报原告不能胜任工作、在固原工地5#楼土方开挖时将线放错造成经济损失不属实，实际是其他人把线放错，将责任推给原告，原告发现后及时进行了纠正，并没有造成经济损失。迄今为止，被告拖欠原告工资已达一年之久，原告去公司讨要达30多次，均没有结果。被告的行为严重违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益，并给原告的工作、生活造成极大影响。现原告诉至法院，并提出上述索赔要求，望依法判决。 被告景园公司辩称，1.关于2017年、2018年、2019年年终奖，因原、被告签订的《公司高管聘请协议》中没有对年终奖作出约定，原告也没有证据证实被告应当向其支付年终奖，故对原告的该项请求应予以驳回。2.2018年3月至8月，原告在固原分公司工作，该时间段工资报酬已全额支付。3.原告在海南工作期间，为了方便其打卡，私自将打卡机带回宿舍，这一行为严重违反了公司的规章制度；原告在固原工作期间，因严重失职给公司造成了严重的经济损失，因此，被告根据《公司高管聘请协议》第五条及《劳动合同法》第三十九条的规定，终止了与原告的劳动关系。4.关于2018年法定节假日、休息日加班工资的请求，原告没有证据证实其存在加班的事实，故原告请求于法无据，应当驳回。5.2018年9月，被告与原告终止了《公司高管聘请协议》，并依法送达，原告也已收到，双方之间已经解除了劳动关系，并且自2018年9月开始，原告再未到被告处上班，因此2019年度的工资和年终奖无依据支付。6.关于违法解除劳动合同赔偿金，被告向原告送达的《终止公司高管聘请协议通知书》，系被告依据双方签订的《公司高管聘请协议》第五条第二项、第五项及《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，依法解除，不存在原告所述系违法解除，也不存在被告需向原告支付赔偿金的情形，故原告的这一请求无任何依据。7.关于原告请求的2017年至2021年忠诚奖，根据《景园集团员工考核管理办法》第二十八条“与公司签订《高管聘请协议》的专业岗位员工的薪资待遇，严格按照《高管聘请协议》约定的条款执行，按月发放工资，但该员工未干满协议约定的年限或有其他违反公司规章制度的情况，视为该员工未完成公司安排的年度任务，公司不再向其发放《高管聘请协议》中约定的忠诚奖励金和年底应一次性结清的剩余薪资待遇”，故被告无理由再向原告支付忠诚奖。8.关于原告请求支付经济补偿金，因支付经济补偿金要符合《劳动合同法》第四十六条规定，而被告系根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，故不存在向原告支付经济补偿金的情形，原告的这一请求于法无据。9.关于原告要求缴纳社保、公积金的请求，因原、被告在《公司高管聘请协议》中约定“个人六险由本人缴纳”，交六险的费用已经含在工资内，故原告的该项请求于法无据。10.根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”的规定，带薪年休假应当在当年休完，当年未休完的不跨年度安排，故原告主张的年休假工资与法律规定不符，不应支持。综上，原告的所有诉请均无事实和法律依据，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明其主张提交了如下证据： 1.《公司高管聘请协议》，拟证明原告年薪为32.4万元； 2.职称证书，拟证明原告的工作能力； 3.2018年原告给公司节约工程成本情况说明，拟证明原告给公司节约工程成本446.4万元； 4.固原分公司经理王多生排挤原告的原因（情况说明）； 5.固原盛世华都项目技术工作总结、甘肃景园房地产开发（集团）有限公司向祁武邦施工队发出的通知、博源花园项目技术工作总结、关于博源花园项目需要公司决策和配合的事项，拟证明原告的工作能力； 6.原告与集团董事长王玉茂、副总庞景峰、海南事业部经理张儒卓、海南人事部高东婷之间的短信记录，拟证明原告讨要工资的经过； 7.员工入职报到函，拟证明原告在海南事业部入职时间，也就是入职景园公司的时间； 8.员工请休假审批表，拟证明原告休假情况； 9.2017年5-6月工资表，拟证明原告海南事业部的工资发放情况； 10.2017年8月考勤表，拟证明被告公司的考勤形式； 11.关于海南分公司部分员工探亲假有关规定的通知，拟证明公司关于探亲假福利待遇的规定； 12.张小敏工作情况说明，拟证明景园集团海南事业部人力行政中心确认2017年3月至2018年2月原告有46.5天加班工资未发放的事实。 经质证，被告对证据1真实性认可，证明目的不认可；对证据2、7、8、11认为与本案无关，不予质证；证据3-5，是原告个人所写，无证据证实被告对原告工作能力的认可；证据6不符合证据三性，不予认可；证据9-10不予认可，被告将会举证予以反驳；证据12是原告复印的被告所提交的证据，真实性无异议，对证明目的不认可。 经审核，本院对原告提交的上述证据认证如下：证据1《公司高管聘请协议》，来源合法，内容客观真实，且与本案相关联，应予采信；证据2原告的职称证书，可以证明原告的资格资质，应予采信；证据3-5是原告自己所写，无其他证据相佐证，不能单独作为认定案件事实的根据；证据6经本院核实，内容真实，可以反映出原告索要劳动报酬的经过；证据7-12，来源合法、内容客观真实，且与本案相关联，应予采信。 被告为证明其主张提交了如下证据： 1．《公司高管聘请协议》，拟证明原、被告存在劳动关系，双方在协议中就工资支付方式、违约责任等进行了明确的约定； 2．海南博源融海置业有限公司工资发放明细表，拟证明被告按照协议约定已将2017年3月至2018年2月原告在海南分公司工作期间的工资全部结清； 3.工资发放明细，拟证明被告按照协议约定将2018年3月至8月原告在固原分公司工作期间的工资全部结清； 4．张小敏工作情况说明，拟证明海南分公司经过对原告的年度考核，认为原告在海南分公司工作期间严重违反公司规章制度，给公司造成了不良影响，故在2018年3月13日将原告在海南分公司的工作表现向景园公司作出了客观公正的情况说明； 5．关于张小敏固原工作情况的汇报，拟证明原告在固原上班期间，由于工作严重失职给公司造成了严重的经济损失，固原分公司于2018年9月2日召开会议决定劝退，并于9月3日将原告在此期间的工作情况向景园公司作出了客观公正的情况说明； 6．终止《公司高管聘请协议》的通知书，拟证明被告根据《公司高管聘请协议》的约定，并结合海南事业部、固原分公司对原告工作期间违反规章制度的情况说明，决定终止与原告的劳动关系； 7．微信截图，拟证明被告于2018年10月17日向原告送达了《终止公司高管聘请协议通知书》； 8.《关于印发景园集团员工考核管理办法的通知》，拟证明被告根据《员工考核管理办法》第二十八条的规定，在原告违反公司规章制度的情况下，不再发放《高管聘请协议》约定的忠诚奖和年底应一次性结清的剩余薪资待遇； 9．考勤打卡记录，拟证明张小敏于2017年3月至2018年3月的实际加班情况； 10.关于2018年3月向张小敏发放薪资51503.7元的情况说明，拟证明张小敏在海南事业部工作期间的工资（含加班工资、每月4000元绩效工资）全部结清； 11.建筑工程施工许可证附件，拟证明固原分公司在2018年8月6日才取得施工许可证，间接证明在此之前张小敏无加班的事实。 经质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议；证据2真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告并未将该年度工资全部结清；证据3真实性无异议，证明目的不认可，原告到目前仍是待岗状态，所以被告应从2018年1月开始将每月应发放的4000元工资给付原告；证据4原告除对“累计加班剩余46.5天未调休”认可外，对其余内容不认可；证据5真实性不认可，是被告凭空捏造；证据6-7真实性无异议；证据8原告从未见过，而且考核办法应该是公司70%以上的员工签字后才能生效；证据9真实性不认可，不能如实反映原告的工作情况；证据10不认可，2018年3月发放的51503.7元包含2017年3月到2017年12月每月应发的4000元（共计40000元）、2018年3月工资8000元，还包含2017年3月—12月期间的加班工资，且加班工资没有按12000元/月计算，而是按8000元/月计算。证据11不认可，原告在固原分公司工作期间一直有陆续的加班，被告所说不属实。 经审核，本院对被告提交的上述证据认证如下：证据1、证据6、证据7因原告无异议，本院予以采信。证据2、证据3真实性予以确认，但原告在此期间的工资是否全部结清本院将结合庭审查明的事实和其他证据在论理部分综合分析予以认定。证据4情况说明，双方都作为证据提交，对被告自认的“截止2月份，累计加班剩余46.5天未调休”这一内容本院予以确认；证据5关于张小敏固原工作情况的汇报，因该内容无其他证据相佐证，故对该内容的真实性无法确认；证据8真实性予以确认，但因原、被告对忠诚奖和剩余薪资待遇已在《公司高管聘请协议》中进行了明确约定，故对该证据的证明目的不予采信。证据9考勤打卡记录，因部分月份考勤记录为空，故该证据不能完整的反映原告的工作情况。证据10原、被告对2018年3月所发工资的组成内容有争议，但被告提交的《海南博源融海置业有限公司2018年3月工资发放明细表》明确记载2018年3月工资8000元、缺勤扣除1839.08元，另被告认可发放加班工资11864.02元（在表内其他项），并未记载每月4000元工作绩效发放情况，因此，对该组证据的证明目的不予采信。证据11的真实性予以确认，但该证据无法证实在2018年8月6日之前原告是否存在加班的事实，故对证明目的不予采信。 本院依职权向景园公司固原分公司办公室主任贾永平进行了询问，贾永平陈述：“张小敏在固原分公司担任工程部总工，公司每月上班26天，每周休息1天，每天上班时间为早上8点到12点，下午2点到6点，夏季下午2点半到6点半，公司有打卡机，因为领导人性化管理，所以工程部人员都没有打卡，也就没有考勤记录，2018年8月份之前工作比较清闲，每天工作不够8小时”。经质证，张小敏认为贾永平陈述的大部分内容属实、对于每天工作时间不够8小时的陈述不认可；景园公司认可无异议。经审核，对于双方当事人无异议的内容本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月2日，原告张小敏（乙方）与被告景园公司（甲方）签订了《公司高管聘请协议》，约定：“一、甲方聘请乙方的职务为现场总工。二、乙方承诺为甲方工作的年限不低于五年，从2017年3月5日至2022年3月5日。三、甲方为乙方支付年薪14.4万元/年，工资支付方式为：每月支付8000元，其余部分年底一次性兑现。如乙方于本协议签订后在甲方公司工作满五年、工作无违约者，甲方再为乙方发放忠诚奖励奖金玖拾万元。”协议签订后，张小敏于2017年3月6日被派往景园公司海南事业部（即海南博源融海置业有限公司）工作。2018年3月13日，景园公司海南事业部人力行政中心出具情况说明，内容为：“一、工作纪律：截止2月份，累计加班剩余46.5天未调休；二、工作能力：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳；三、工作态度：不配合、自我、无团队意识等”。2018年3月21日，原告从海南事业部调往景园公司固原分公司工作。2018年9月3日，固原分公司出具关于张小敏工作情况的汇报，认为张小敏不能胜任现有工作，并造成经济损失，予以劝退。2018年9月7日张小敏调回景园公司总部。2018年9月19日景园公司以张小敏在职期间被证明能力不符合工作岗位、完不成公司安排的工作任务为由作出了《终止的通知书》，同年10月17日通过微信将该通知书送达张小敏。此后张小敏多次找寻景园公司协商工资事宜，均未果。2019年8月19日张小敏向天水市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法解除劳动合同，并支付各项费用共计300余万元。同年9月29日仲裁委作出天劳人仲裁字[2019]16号裁决书，裁决：一、景园公司支付张小敏2018年度未休假工资5517.24元；二、景园公司支付张小敏2018年3月至10月17日工资42580.65元；三、驳回张小敏的其他仲裁请求。张小敏对仲裁不服，于法定期限内向本院起诉，要求支持其全部诉讼请求。 另查明，被告景园公司提交的《海南博源融海置业有限公司2018年3月工资发放明细表》，内容显示：张小敏2018年3月工资8000元、缺勤扣除1839.08元、加班工资11864.02元（在表内其他项）。 庭审中，张小敏陈述2018年3月23日到固原分公司报到时，向经理王多生提出周末加班工资如何给付，王多生表示3月工资发全额。因此，张小敏在2018年3月收到两份工资，其中海南事业部发放8000元，固原分公司发放8000元，张小敏认为固原分公司发放的8000元含3月份加班费。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均应依法保护。本案中，关于原告张小敏的各项诉讼请求能否予以支持，本院逐项认定如下： 1.关于原告要求被告支付2017年休息日加班工资的诉请，首先确定2017年休息日加班天数：原告提交的《员工请休假审批表》记载“张小敏截止2017年12月底累计调休假57天，本次使用22天，自2018年2月11日至2018年3月16日”，庭审中张小敏自认2018年1-3月份没有加班，因此截止2018年3月底，张小敏加班未调休天数为57-22=35天；根据被告提交的“张小敏工作情况说明”，记载“截止2月份，累计加班剩余46.5天未调休”，结合被告提交的《2018年3月考勤打卡记录》，显示张小敏在3月调休12天，因此截止2018年3月底，张小敏加班未调休天数为46.5-12=34.5天，根据双方提交的证据，张小敏2017年休息日加班天数相差0.5天，本院以张小敏提供的证据为准，确认加班天数为35天。其次，休息日加班工资的数额确定：张小敏月工资12000元，日工资为12000元÷21.75天=551.72元，故休息日加班工资应为551.72元×35天×200%=38620.4元，但根据被告提交的《海南博源融海置业有限公司2018年3月工资发放明细表》及《关于张小敏2018年3月51503.7元薪资情况说明》，可以确定被告已发放加班工资11864.02元，故被告应补发张小敏2017年休息日加班工资38620.4元-11864.02元=26756.38元。 2.关于原告要求被告支付2017年、2018年、2019年年终奖（每年72000元）的诉请，因双方签订的《公司高管聘请协议》无此项约定，且原告无其他证据证实，故对该项诉请不予支持。 3.关于原告要求被告支付2018年9-12月工资（8000元/月×4个月×2=64000元）及2018年1-12月工资（4000元/月×12月×2=96000元）的诉请，因仲裁委裁决景园公司支付张小敏2018年9月份工资12000元、10月份工资6580.65元，景园公司对此予以认可，未提起诉讼，故本院对该部分工资不持异议。因原、被告已于2018年10月17日解除劳动关系，故对原告要求支付2018年10月17日至12月工资的请求于法无据，不予支持。根据被告提交的《2018年3月工资发放明细表》及《2017年年终奖励发放表》，可以认定2018年3月发放的8000元是3月份基本工资，并不是被告辩称的2018年1、2月份每月4000元的绩效（或奖励）工资，如按被告所述2017年3月至2018年2月原告在海南工作期间工资全部结清，则原告在2018年3月再无工资，但是3月因原告缺勤被扣除工资1839.08元，所以被告的辩称与事实不符，不能成立。因此，本院确认原告在2018年1月至8月期间每月4000元工资未发放。综上，被告应支付原告2018年1月至8月工资（每月4000元）32000元及9、10月工资18580.65元，共计50580.65元。 4.关于原告要求被告支付2018年法定节假日加班工资6621元诉请，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其在2018年法定节假日有加班的事实，故对原告的该项请求不予支持。 5.关于原告要求被告支付2018年休息日加班（3月23日至9月2日共计48天）工资105930元的诉请，审理中，本院通过固原分公司办公室主任贾永平查证固原分公司实行六天工作制，因此对于原告主张星期六加班的事实予以认可，但是对于星期天是否存在加班的事实，原告未举证证明，故对原告在2018年3月23日至9月2日加班天数确定为24天。同时，庭审中查明原告在2018年3月不仅收到海南事业部的8000元工资，而且固原分公司也支付了8000元工资，原告亦陈述固原分公司支付的8000元工资含3月份加班费，对此，被告景园公司不认可给原告张小敏3月份发双份工资，本院认为，原告同时领取两份工资不符合用人单位的本意，也缺乏相关依据，因此固原分公司在2018年3月发放的8000元应从休息日加班费中予以扣除，综上，被告应补发原告2018年休息日加班工资为：日工资551.72元×24天×200%-8000元=18482.56元。 6.关于原告要求被告支付2019年1-10月工资24万元的诉请，因双方已于2018年10月17日解除劳动合同，故该项诉请于法无据，不予支持。 7.关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金486000元（违法解除合同按二倍支付）的诉请，庭审中，法庭释明原告该项请求是要求给付经济补偿金还是赔偿金，原告表示该项请求依据的是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，即违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称因原告严重违反公司规章制度，并给公司造成了严重的经济损失，故依法解除与原告的劳动合同，解除程序合法，不属于违法解除。对此本院认为，被告主张合法解除的依据是海南事业部和固原分公司的两份情况说明，其中海南事业部的情况说明内容为：“一、工作纪律：因博源项目未开工，其为了方便打卡曾违纪把打卡机带回宿舍；二、工作能力：张小敏有扎实的专业功底、做事有条理、能吃苦赖劳……”，将打卡机带回宿舍是否为严重违反公司规章制度，被告未举证再说明；固原分公司情况说明内容为：“张小敏因监管不力、无施工组织方案给公司造成经济损失，且协调能力差、专业不对口予以劝退”，对于张小敏工作期间是否给公司造成了严重的经济损失，被告亦未提供其他证据相佐证，故仅凭两份情况汇报不能认定原告严重违法公司规章制度以及给公司造成了严重的经济损失，所以被告向原告发出《终止公司高管聘请协议通知书》属于违法解除劳动合同，原告主张赔偿金的诉请应予支持，依据法律规定，赔偿数额确定如下：12000元/月×2个月×2倍=48000元。 8.关于原告要求被告支付2017-2021年忠诚奖90万元的诉请，双方签订的《公司高管聘请协议》中约定：“如乙方（张小敏）于本协议签订后在甲方公司工作满五年、工作无违约者，甲方再为乙方发放忠诚奖励奖金玖拾万元。”，本案中，原告并未在被告公司工作满五年，不符合给付忠诚奖的条件，故对该项诉请不予支持。 9.关于原告要求被告支付2017、2018年未休年休假工资99310元的诉请，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。本案中,张小敏于2017年3月入职景园公司,2018年10月17日双方终止劳动关系，景园公司作为用人单位未按规定安排张小敏休带薪年休假,应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，因景园公司已经支付100%的日常工资,故在计算未休年休假工资时,应按200%核算。同时，原告未举证证明其休假天数应为15天，故对其要求按15天计算未休年休假工资的主张不予采纳。关于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的请求,已超过仲裁时效，不予支持。对于2018年未休年休假工资，仲裁委员会裁决5天支持5517.24元，景园公司予以认可，本院对此予以确认。 10.关于原告要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知的经济补偿金27000元的诉请，原告依据的是《劳动合同法》第四十条，本院依据查明的事实和双方提交的证据，认定原、被告解除劳动合同的情形不符合上述法律规定，故对该项请求不予支持。 11.关于原告要求被告支付2017年3月至2019年10月应缴社保及住房公积金的诉请，因补缴社保费用及住房公积金属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此部分请求不予处理。 12.关于原告要求被告支付终止合同一次性赔偿金972000元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告张小敏与被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司于2018年10月17日解除劳动关系； 二、被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司支付原告张小敏2017年休息日加班工资26756.38元、2018年休息日加班工资18482.56元，共计45238.94元； 三、被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司支付原告张小敏2018年1-8月（每月4000元工资）工资32000元、2018年9月工资12000元、10月工资6580.65元，共计50580.65元； 四、被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司支付原告张小敏违法解除劳动合同赔偿金48000元； 五、被告甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司支付原告张小敏2018年未休年休假工资5517.24元； 六、驳回原告张小敏的其他诉讼请求。 （以上一至五项给付内容共计149336.83元，自判决生效后10日内履行完毕。） 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由甘肃景园房地产开发（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 长  王 佳 审 判 员  刘竞蔚 人民陪审员  沈竹军 二〇二〇年三月三十日 法官 助理  杨田田 书 记 员  张 琦