广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初595号原告：东莞市渝松五金有限公司，住所地：东莞市常平镇苏坑村胡北工业区****。法定代表人：张某1。被告：奉柏桂，男，汉族，1964年1月3日出生，身份证住址：湖南省祁阳县*************，公民身份号码：432************875。委托诉讼代理人：李晟，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市渝松五金有限公司诉被告奉柏桂劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市渝松五金有限公司的法定代表人张某1，被告奉柏桂的委托诉讼代理人李晟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市渝松五金有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性就业补助金差额76780.80元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资差额3637.90元；3、原告无需支付被告伙食补助费差额20元；4、原告无需支付被告鉴定费434.75元。事实与理由：被告于2018年4月13日工作时不小心发生受伤事故，后原告积极配合被告进行治疗。2018年7月，广东康怡司法鉴定中心作出六级工伤鉴定，2018年11月29日，双方协商签订《工伤赔偿协议书》，原告依据约定向被告支付赔偿款171027.20元，被告承诺不再以任何形式任何理由向原告要求任何费用。被告出院医嘱休息期满后，原告安排被告从事其力所能及的工作，被告拒绝，原告一直发基本工资到11月，且被告在住院及休养期间内工资照发、伙食费照补，所有费用原告负责。广东康怡司法鉴定中心的鉴定费原告已经支付，被告自行鉴定的费用应由其自行负责。被告奉柏桂辩称：原告应当依据仲裁裁决书支付被告款项，原告应承担工伤赔偿责任。本院经审理认定事实如下：2017年4月22日，被告入职原告处，担任生产部冲压及冲洗员一职，原告没有为被告参加社会保险。2018年4月13日，被告在上班过程中发生受伤事故，被告被送至东莞常安医院治疗，2018年4月13日至2018年5月9日被告共住院26天，出院时医嘱建议休息2个月。2019年1月2日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告于2018年4月13日受到的伤害事故属于工伤。2019年2月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告伤残等级为伤残六级，生活自理障碍等级为未达护理等级，被告为此支付了检查费134.75元、鉴定费300元。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁。2019年9月30日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年1月10日解除；2、限原告于裁决书生效后的五天内支付被告一次性伤残就业补助金差额76780.80元、停工留薪期工资差额3637.90元、伙食补助费差额20元、鉴定费434.75元；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方确认：1、被告所受伤害属于工伤；2、劳动关系解除时间为2019年1月10日；3、事故发生前十二个月被告平均工资为3872元；4、停工留薪期间为2018年4月13日至2018年7月9日；5、原告已支付被告住院期间伙食费1800元；6、被告收到原告支付一次性伤残待遇171027.20元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为五金加工企业，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原告没有为被告参加工伤保险，被告发生工伤事故后，应由原告按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告受伤前的月平均工资为3872元。被告被评定为伤残六级，原告应向被告支付一次性伤残补助金61952元（3872元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金30976元（3872元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金154880元（3872元/月×40个月）。原告已经支付伤残待遇171027.20元（其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），还需支付一次性伤残就业补助金差额76780.80元。原告主张其支付的伤残待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但双方在《工伤赔偿协议书》中并未明确约定赔偿款项包含一次性伤残就业补助金，且该协议书签订时被告的伤情并未作出工伤认定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告的停工留薪期为2018年4月13日至2018年7月9日，原告应向被告支付停工留薪期工资（3872元/月÷30天/月×88天）。仲裁裁决认定被告收到原告每月支付工资2300元及生活费300元，被告没有提出异议，本院予以确认，故原告仍需向被告支付停工留薪期工资差额3731.20元[(3872元/月-2600元/月）÷30天/月×88天]。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告仍需向被告支付停工留薪期工资差额3637.90元。被告住院26天，原告应当向被告支付住院伙食补助费差额20元（100元/天×70%×26天-1800元）。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告为进行劳动能力鉴定，支付了检查费134.75元、鉴定费300元，应由原告承担。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市渝松五金有限公司与被告奉柏桂之间的劳动关系于2019年1月10日解除；二、限原告东莞市渝松五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告奉柏桂支付一次性伤残就业补助金差额76780.80元、停工留薪期工资差额3637.90元、住院伙食补助费差额20元、检查费134.75元、鉴定费300元；三、驳回原告东莞市渝松五金有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市渝松五金有限公司负担。受理费原告东莞市渝松五金有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年三月十六日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：1、《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。3、《广东省工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。4、《广东省工伤保险条例》第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。5、《广东省工伤保险条例》第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。6、《广东省工伤保险条例》第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证储备金足额留存和本条第一款第一项至第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之三的比例，安排使用工伤预防费。工伤预防费用的安排使用计划由社会保险行政部门会同卫生健康、应急管理等部门制定，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。7、《广东省工伤保险条例》第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。8、《广东省工伤保险条例》第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。9、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。10、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。