广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0403民初26号原告：陆小丽，女，1982年10月28日出生，汉族，公民身份号码******************，住所广西贵港市港南区******平依屯180-1号。委托诉讼代理人：刘春青，广东嘉骏律师事务所律师。被告：珠海年益机电科技有限公司，统一社会信用代码91440400786467779Y，住所广东省珠海市斗门区白蕉镇桥湖南路**厂房**。法定代表人：罗士光，总经理。委托诉讼代理人：刘英，广东谨行律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉华，女，该公司职员。原告陆小丽与被告珠海年益机电科技有限公司（以下简称年益机电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为被告解聘原告的理由和依据是否合理合法。一、原告入职时间：2006年5月8日。二、签订无固定期限书面劳动合同时间：2017年8月10日。三、合同约定的劳动者工作岗位：管理课文员。原告陆小丽主张：1.判令被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金106492.8元（原告离职前12个月平均工资4437.20元乘以12个月再乘以2倍）；2.本案全部诉讼费用由被告承担。原告陆小丽提交如下证据：劳动合同书、厂牌、工作表格、工资条、就业登记信息、社会保险缴费记录、员工调岗通知书、解聘通知书、员工手册、送达回证、仲裁裁决书、递交给劳动局的变更劳动终止原因登记表、用人单位变更终止原因的说明、原告上班打卡记录图片。被告年益机电公司答辩，原告的诉请缺乏事实和法律依据，法院应予以驳回。理由如下：原告于2006年5月8日入职被告处，职务为管理课文员，从事的工作内容为人事、行政、后勤相关工作。为节省开支，被告与关联企业美商年益科技（珠海）有限公司（以下简称美商年益公司）同处一个厂区，被告的车间及办公室在厂房二的二层，美商年益公司的车间在厂房二的首层、其办公室在相差二十米的办公楼。2019年6月1日因中美贸易战导致被告经营环境恶化，为提升公司整体竞争力，结合生产经营的需要，两家公司的投资者决定由美商年益公司吸收合并被告公司，进行管理“瘦身”，以应对经营压力，目前合并事务已经进入工商登记变更阶段。根据《劳动合同法》第三十四条规定，为合并完成后两家公司的所有办公人员能够对口合并，被告参考美商年益公司的管理课组织结构，进行部门内部人员整合，将被告管理课人员分配至美商年益公司管理课项下的各个部门。2019年6月5日，被告向原告发出岗位分工安排调整通知书，并提示：请收到该通知书之日后将现岗位工作交接完毕并前往新办公室报到，接受细分后的工作内容培训。如超期未报到者，视为旷工；旷工达三日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。原告在收到该通知后立刻表示不服从安排，拒不到新岗位就职。被告多次与其谈话，表示调整工作岗位后将其工资上涨至5000元，并向其解释通知书并不属于调整岗位的行为，只是在同一岗位中作出不同分工和安排而已。但原告仍表示被告无权调整其工作内容。被告多次以谈话方式提示原告到新岗位报到未果，不得已于2019年7月3日、4日、5日依据《员工手册》第三章之1.4.1之规定分别对原告记大过一次，原告仍拒绝配合。2019年7月8日，被告向工会提出申请并出具《解除劳动合同通知工会函》，工会委员会于当日同意并回复《关于解除与陆小丽的劳动合同的答复函》，在收到工会答复函后被告向原告出具了《解聘通知书》，并通知其办理离职手续。原告于2019年7月10日在《解聘通知书》上签名并于当日办理离职手续结算工资，双方于当日终止了劳动合同关系。本案名为“调岗”，实为同一岗位的不同分工和安排，用人单位对此应有用工自主权。原告借机旷工，逼迫被告解雇，谋求不正当的经济利益。企业吸收合并，劳动关系继续，劳动者不得借机主张劳动合同变更。因被告被美商年益公司吸收合并，美商年益公司根据生产经营需要，对接受职工进行重新安排工作地点，而非存在变相辞退劳动者的主观恶意，对此劳动者应当服从，原告应到美商年益公司继续工作，不应拒绝重新分工。被告作出解雇决定程序合法，无需支付赔偿金。综上所述，原告不服从正常的工作安排，故意旷工，被告依据规章制度将其解雇，无须支付赔偿金，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告年益机电公司提交：产地证注册登记证、报关单位注册登记证书、照片、南方都市报吸收合并公告、《外商投资企业变更备案回执》两份、《吸收合并后的人员安排方案联系函》、岗位说明书两份、劳动合同书、员工手册、企业规章制度含〈员工手册〉全员讨论及培训签到表、调岗通知书、NY行政[2019]07001号、07003号、07005号行政公告、解除劳动合同通知工会函、关于解除与陆小丽的劳动合同的答复函、工会法人资格证书、解聘通知书。本院查明，原告于2006年5月8日入职被告处，职务为管理课文员，双方签订了书面劳动合同，约定原告从事的工作内容为人事、行政、后勤相关工作。2019年6月5日，被告与关联企业美商年益公司共同向原告出具一份《员工调岗通知书》：因外部经营环境恶化，为提升公司整体竞争力，结合生产经营的需要，珠海科技厂与珠海机电厂部分事务合并处理，按照劳动合同的相关约定，现发布调岗通知如下：1、任管理课总务文员一职，负责机电厂和科技厂的厂区后勤管理工作；2、劳动合同主体不变，薪资待遇不变，具体办公地址环境不变；3、调岗时间：自2019年6月6日起执行。请自收到该通知书之日后将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到，并接受新岗位培训。如超期未报到者，视为旷工。旷工达三日（含）以上者，视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。原告在收到该通知后表示不服从安排，拒不到新岗位就职。被告多次与其谈话，表示调整工作岗位后将其工资上涨至5000元，并向其解释通知书并不属于调整岗位的行为。但原告仍表示被告无权调整其工作内容。被告多次以谈话方式提示原告到新岗位报到未果，不得已于2019年7月3日、4日、5日依据《员工手册》第三章之1.4.1之规定分别对原告记大过一次，原告仍拒绝配合。2019年7月8日，被告向工会提出申请并出具《解除劳动合同通知工会函》，工会委员会于当日同意并回复《关于解除与陆小丽的劳动合同的答复函》，在收到工会答复函后被告向原告出具了《解聘通知书》，并通知其办理离职手续。原告于2019年7月10日在《解聘通知书》上签名并于当日办理离职手续结算工资，双方于当日终止了劳动合同关系。另查明，被告及美商年益公司进行吸收合并，被告合并后被解散，美商年益公司合并后存续，并向珠海市斗门区商务局备案。四、解除或终止劳动关系前十二个月原告的月平均工资数额：4437.20元。五、发生劳动争议的时间：2019年9月3日。六、解除或终止劳动关系的原因：被告以原告累计三次记大过、违反劳动合同约定，不接受职位、职务变动的理由解聘原告。七、解除或终止劳动关系的时间：2019年7月10日。八、劳动者的工作年限：13年。九、申请仲裁时间：2019年9月3日。十、仲裁请求：请求被申请人即本案被告支付解除劳动合同赔偿金106492.8元。十一、仲裁结果：驳回申请人即本案原告的全部仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位发生合并或分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，原告与被告建立了劳动关系并签订了无固定期限的劳动合同，后因经营环境的变化，被告注销并被美商年益公司吸收合并，原告与被告的劳动合同由美商年益公司继续履行。美商年益公司根据生产经营的需要对原告的工作进行重新安排，原告仍在原厂区只是不同办公室工作，管理课文员与管理课总务文员均属于文员职责范围，并未改变原告的工作岗位且原告享受的工资待遇一直延续原合同约定，被告并无存在变相辞退原告的主观故意，对此原告应当服从。然而，原告拒不服从，以“出勤不出工”的变相旷工方式对抗被告，因此受到三次记大过处理，最终因严重违反企业规章制度被解除劳动关系，故被告解除劳动关系的行为不违反法律规定。原告的诉请无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十九条第一款第(二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告陆小丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告陆小丽已预交），由原告陆小丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 王 敏二〇二〇年三月二十四日书记员 赵淑敏颜琳附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。