湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019）湘0124民初9915号原告：长沙郦晶物业管理有限公司，住所地宁乡县玉潭镇花明北路（水晶郦城）**。法定代表人：何小燕，系公司总经理。委托诉讼代理人：王殿君，男，1991年6月11日出生，汉族，住湖南省汝城县，系公司法务。特别授权委托诉讼代理人：徐野，女，1991年12月18日出生，汉族，住湖南省醴陵市，系公司人力资源总监。被告：雷龙，男，1976年5月17日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：刘金明，北京盈科（长沙）律师事务所律师。特别授权原告长沙郦晶物业管理有限公司（以下简称郦晶物业公司）诉被告雷龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告的委托代理人及原告本人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郦晶物业公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告经济补偿金86364元；2、判令原告无需支付被告工资26238元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：宁乡市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2019]454号裁决事实认定错误、适用法律错误，原告无需支付经济补偿金。1、被告于2019年7月15日向直接领导物业公司总经理以微信形式发送了《恳请离职申请》，并在“钉钉”上申请了离职，前述行为系被告真实意思表示，且被告为物业公司副经理，管理公司大小事务，涉及公司人员变动（入职、离职等）各种情况，不管其具备完全行为能力还是作为管理员工的职业经理人，均应知悉其法律后果。因此，双方未协商一致离职，被告系主动离职，原告更未曾迫使其离职，在原告主动离职事宜中，被告不存在任何过错及违约行为，无需支付经济补偿金。2、仲裁裁决对经济补偿金年限计算错误。原告公司2010年10月14日成立，2012年才准许从事正常活动，仲裁裁决在没有任何证据、尤其是没有劳动合同的情况下贸然认定被告2010年便入职原告公司系错误的。3、原告并非扣发被告工资，因被告在2019年5月向原告支用专项款合计50000元，但至今原告未看到被告将此款实际用于公司事务，被告并未开具任何相关票据向原告财务冲账。依照原告公司制度，在这两笔账未厘清的情况下，被告无权向原告索要工资。综上，仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，向法院具状，请求法院依法裁判。被告雷龙辩称：1、被告没有在钉钉上申请离职，不属于主动离职；2、被告的入职时间应该是从2009年10月28日开始；3、原告所述并非扣发工资，根据建设银行的流水，发工资的时间经常不固定，原告陈述被告借支5万元，应当有相应的证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：１、郦晶物业公司对雷龙提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、荣誉证书、职工个人账户查询单、长沙住房公积金管理中心个人余额变动明细、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，本院认为中国建设银行个人活期账户交易明细及裁决书均与本案待证事实相关，依法予以确认，其余证据不予确认。2、郦晶物业公司对雷龙提交的2017年3月份工资发放表三性提出异议，本院认为，该证据无郦晶物业公司盖章和相关工作人员签字认可，故采纳被告异议，对该证据不予认可。3、雷龙提交的病历本、湖南省医疗门诊收费票据，郦晶物业公司不予认可，本院认为，雷龙应当依法按照工伤认定及赔付的流程主张权利，该份证据本院不予认可。4、雷龙提交的律师费发票，郦晶物业公司提出异议，本院认为该证据不能达到原告的证明目的，本院不予认可。5、雷龙提交的会议纪要，郦晶物业公司以系原告单方制作，未盖章、无相关负责人签字认可为由对三性提出异议，本院认为该证据无郦晶物业公司确认，真实性无法核实，故不予采信。6、郦晶物业公司提交的原被告信息、裁决书及送达回证，本院认为来源合法、内容真实且与本案有关，依法予以采信。7、郦晶物业公司提交的离职申请表及微信记录，雷龙虽提出异议，但经庭审查实，为雷龙本人微信，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。8、郦晶物业公司提交的钉钉离职申请及雷龙与该公司人事徐野的微信聊天记录，雷龙提出异议，本院认为该聊天记录与本案有关，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认；但对于钉钉离职申请，无法确认是否为雷龙本人操作，本院不予采信。9、郦晶物业公司提交的借据、转账记录，与本案无关，本院不予采信。根据采信的证据及结合到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实：郦晶物业公司于2010年10月14日成立时，雷龙即在该公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月上旬，郦晶物业公司由集团公司总经理汤湘主持召开会议，汤湘告知如雷龙未在7天内将水晶城250多万的房屋租金收上来，就要人事和行政综合衡量，建议其离职。郦晶物业公司称汤湘是7月7日开会时向雷龙下达该任务。之后，雷龙于7月15日向郦晶物业公司何小燕提交了书面离职申请，内容载明：尊敬的汤总，……今日恳求离职，纯属个人能力的欠缺，没有为公司作出突出的贡献和事迹，也是不想再因我而拖累项目的发展。在此，深表愧疚……个人离职郑重承诺：1、随后认真负责的准备集团公司安排的岗位负责人对接，对接不清不下责任；2、在岗一天就会认真负责的履行职责，明天之后的事也会全力配合做好，随喊随到；3、离职后，绝不向集团公司提出任何要求，绝不做有损集团公司的任何事……5、离职时间按集团公司安排好后严格执行。之后，公司人事徐野于2019年7月19日向雷龙发出了员工离职交接结算表及辞职申请书模板。7月31日，雷龙停止工作。之后，雷龙因双倍工资等争议向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决郦晶物业公司向其补发2019年5月-7月的工资26238元，按所扣发工资的25%支付补偿金6559.5元，支付未签订劳动合同的双倍工资107835.75元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金196065元，补发2018年3月以后至今、2009年10月28日至2013年12月31日之前应承担的社保费用198971.64元，补发2016年8月至2019年3月应承担的住房公积金费用174196元，支付在职期间垫付的招待费用及其他费用3805元，支付医疗费用2636元，律师费6000元，并裁决办理离职手续并办理离职证明。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出宁劳人仲案字【2019】454号裁决书，裁决郦晶物业公司支付雷龙工资26238元，经济补偿金86364元，开具离职证明。原被告双方均对该裁决不服，故诉至本院。另查明，郦晶物业公司没有发放雷龙2019年5月-7月的工资26238元。除此之外，查明雷龙离职前9个月的实发工资为（由长沙湘润房地产开发有限公司代发）：9480、8947、11246、8897、8897、7700、9870、10521、8922元。故雷龙离职前12个月的月平均工资为9226.5元。又查明，雷龙于2019年7月4日被宠物咬伤，并于2019年7月4日、7月7日、7月11日通过门诊诊治。本院认为，雷龙在郦晶物业公司处工作，双方之间形成事实劳动关系，雷龙述称的入职时间在郦晶物业公司成立之前没有依据，本院认定雷龙的入职时间为2010年10月14日。劳动者的工资用人单位应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。郦晶物业公司要求判令无需支付拖欠的2019年5月-7月工资26238元，本院不予支持。此外，离职的原因及经济赔偿金是否需要支付的问题是本案主要的争议焦点。本院认为，视同协商一致解除仅在劳动者与用人单位均无法证明离职原因时适用，本案中郦晶物业公司举证证明雷龙自愿提交了离职申请，雷龙主张郦晶物业公司违法解除或提出解除，应向本院举证证明。但本案中雷龙提交的会议纪要无郦晶物业公司公章，也未经郦晶物业公司人员确认；雷龙主张7月14日郦晶物业公司以开发商房屋租金未收回为由在会上宣布辞退原告，但郦晶物业公司仅认可汤湘于7月7日在会议上提出要雷龙完成任务，没有做到就由人事和行政综合衡量，建议离职。之后，郦晶物业公司是否明确告知雷龙，与其解除劳动关系，本案中无相关证据证实。而在雷龙提交的离职申请上，明确载明了“今日恳求离职，纯属个人能力的欠缺，没有为发展做出突出的贡献和事迹，也是不想再因我而拖累项目的发展”的内容。故综合本案的举证情况，本院认定雷龙系主动自愿离职。庭审中雷龙虽对离职申请的真实性提出异议，但经本院核实，提交离职申请的微信系由其本人使用，故对雷龙该项辩解意见本院不予采信，郦晶物业公司请求判令无需支付经济补偿金86364元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和劳动法》第五十，《中华人民共和劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条、第八十二条，第八十七条之规定，判决如下：一、原告长沙郦晶物业管理有限公司无需支付被告雷龙经济补偿金86364元；二、驳回长沙郦晶物业管理有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙郦晶物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘青青二〇二〇年三月十二日书记员  刘 蜜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。