西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2020）陕0113民初384号原告：杨百录，男，1961年1月23日出生，汉族，住陕西省白水县。被告：西安曲江新区圣境物业管理有限公司，住所地：西安曲江新区行政商务区（二层西区）。法定代表人：王伟，该公司经理。委托诉讼代理人：毛燕，女，1981年12月12日出生，汉族，住西安市新城区，该公司员工。委托诉讼代理人：雒耀妮，女，1985年3月3日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。原告杨百录诉被告西安曲江新区圣境物业管理有限公司（以下简称圣境物业公司）劳动争议一案，杨百录向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第188号裁决，杨百录对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨百录、被告圣境物业公司委托诉讼代理人毛燕、雒耀妮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨百录诉称，其于2011年11月入职被告单位，XX园XX队员岗位，在被告工作期间每月只休息4天，节假日也加班，2018年没有休过年假，2019年2月28日，被告因劳务外包将与原告的劳动合同解除（终止），并出具了书面通知，根本不是原告个人原因。原告的工资已经发放到2019年2月28日，但被告没有依法支付原告解除劳动合同的一次性经济补偿金，在被告工作的7年零3个月期间，没有缴纳社会保险，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同一次性经济补偿金28635元；2、被告为原告支付未休带薪年假工资补偿金14080元；3、被告为原告支付加班费64064元；4、诉讼费由被告承担。被告圣境物业公司辩称，原告主张的解除劳动合同的一次性经济补偿无事实依据。2019年2月28日，原告提交《离职申请审批表》、《解除（终止）劳动合同书》明确系原告因个人原因离职，不符合支付经济补偿金的规定。2018年之前的未休年假已经超过时效，2018年未休年假已于2019年2月工资津贴中给予发放，该项诉请于法无据。2018年之前的加班费已过时效，对于确因工作批准的加班，其均已支付加班工资。经审理查明，2011年11月9日，杨百录入职圣境物业公司，在翠竹园从事秩序工作；劳动报酬实行“岗位+绩效”工资制度；圣境物业公司于次月15日通过银行转账发放上个月的工资。双方于2011年11月9日签订书面《劳动合同书》；劳动期限自2011年11月9日起至2014年11月8日止；2014年11月9日签订《劳动合同书》，合同期限从2014年11月9日起至2016年1月23日止；2016年1月24日签订《劳务合同》1份，期限自2016年1月24日起至2019年2月28日止。庭审中，原告杨百录提交《离职申请审批单》、《解除（终止）劳动合同书》的复印件，证明该组表格系其本人签字，但其中由于个人原因并非其本人勾选或填写。其中，《离职申请审批单》，载明申请离职时间为2019年2月28日；杨百录申请离职的原因为“因外包”。《解除（终止）劳动合同书》中载明由于“个人原因”离职。圣境物业公司对杨百录提交的该组证据均予以认可，并向本院提交上述两份表格的原件，与杨百录提交的复印件内容一致。经询，杨百录称，其中“因外包”是其所写，具体是指公司将安保分包给其他保安公司，因此圣境物业公司让其填写离职申请。圣境物业公司提交《员工请（休）假单》，申请休假时间为2017年8月27日至2017年8月31日，共5天，并有“杨百录”的签字。原告杨百录对该证据的真实性认可。圣境物业公司提交2019年2月的工资条，并称其中1200元的津贴就包含了其向杨百录发放2018年未休年假的工资、将工作时长从8小时调至12小时的加班费。杨百录对该工资条的真实性认可，称发放津贴的1200元包括其2018年加班工资500元，春节期间未休假工资500元，2018年未休年假工资200元。圣境物业公司提交《员工个人保险委托申请》，载明杨百录放弃在圣境物业公司缴纳社保，并有“杨百录”的签字。杨百录认可该申请的真实性，并认可其签字的真实性。杨百录提交《招商银行账户历史交易明细表》，载明2018年2月至2018年12月工资，平均工资3819.83元。圣境物业公司对该交易明细真实性予以认可。经询，杨百录主张一次性经济补偿金的依据劳动合同法第四十六条，因用人单位将其辞退，故需支付经济补偿金。上述事实，有市劳人仲案字（曲江）[2019]第188号裁决、《劳动合同书》、《离职申请审批单》、《解除（终止）劳动合同书》等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，本案中，原告杨百录入职圣境物业公司，并签订2份《劳动合同书》和1份《劳务合同》，期限连续，杨百录的工作岗位未发生变更，且《解除（终止）劳动合同书》亦载明双方解除劳动合同关系，故应当认定杨百录自2011年11月9日至2019年2月28日是劳动关系。关于杨百录主张的经济补偿金，其主张系用人单位将其辞退。根据杨百录提交的《离职申请审批单》、《解除（终止）劳动合同书》的复印件，无论其中载明离职原因是何情况，均系由杨百录向圣境物业公司提出离职；且杨百录提交的《离职申请审批单》、《解除（终止）劳动合同书》的复印件与圣境物业公司提交的原件内容一致，均载明因其个人原因离职。故杨百录主张圣境物业公司支付经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。关于未休带薪年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。圣境物业公司辩称，2018年之前的未休年假的工资已过时效，本院依法予以采信。杨百录的诉请中仅2018年度、2019年度的未休年假的工资未超仲裁时效，又因杨百录2019年2月28日离职，故2019年折算后的应休年假不满一天，故圣境物业公司无需支付2019年未休年假的工资。圣境物业公司提交2019年2月的工资条，主张其中1200元津贴中包含了杨百录2018年未休年假的工资，但未提交其他有效证据予以证据；杨百录经认可其中200元系发放2018年未休年假的工资。故，圣境物业公司应支付杨百录2018年未休年假工资为1556.24元（3819.83元÷21.75×5天×200%-200元）。关于杨百录主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告杨百录未提交证据证明其加班的事实及具体加班时长，其该项诉请无事实依据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告西安曲江新区圣境物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨百录支付2018年度未休年假工资1556.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨百录的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，鉴于原告已经预交，被告在履行上述金钱给付义务时一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员      王      丹 二〇二〇年  三  月二十三日 书  记  员      孙  曌  琳 打印：相丽华       校对：张琪琪       2020年  月  日送达 1