广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初326号原告：张金生，男，1972年3月29日出生，汉族，住广东省四会市*******，公民身份号码441************111。委托诉讼代理人：谭玉兰，广东奇才律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈芷培，广东奇才律师事务所律师助理。被告：广东华钢贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区***，统一社会信用代码914************777。法定代表人：陈赖添，任总经理。委托诉讼代理人：叶家祺、廖健琪，广东卓领律师事务所律师。原告张金生与被告广东华钢贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2020年2月26日公开开庭审理，原告张金生的委托诉讼代理人谭玉兰，被告广东华钢贸易有限公司的委托诉讼代理人叶家祺、廖健琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：张金生申请劳动仲裁，请求裁决广东华钢贸易有限公司向其支付赔偿金120000元、未签订劳动合同赔偿金110000元。2.劳动仲裁结果：驳回张金生仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金120000元、未签订劳动合同赔偿金110000元、补买社会保险并承担诉讼费用。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、账户交易明细表复印件8页、工资计算表复印件、证人证言复印件6份、产值表。2.被告提交了如下证据：电子交易回单复印件2页、送货单复印件35页、视频光盘。原告提交的工资计算表复印件、证人证言复印件6份、产值表，被告不予确认，其中工资计算表与产值表均为原告自行制作，而证人均无出庭作证，原告又无其他证据可予佐证，故不予采信。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的送货单复印件，原告有异议，该些证据未能显示与本案有关，故不予采信。被告提交的视频光盘，原告不予确认，虽然被告主张对该视频光盘中的声音来源是否为原告进行鉴定，但经审查，该视频是对聊天记录中语音的翻拍，该语音仅7秒，从语音内容无法反映前因后果，即使为原告所说，亦并不能证明被告的主张，故对被告的鉴定要求及该证据均不予采纳。被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.原、被告是否存在劳动关系。本院经审查后认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告主张于2007年6月20日入职被告处从事司机工作，被告则主张其将车辆运输业务承包给了陈某某、原告是为陈某某工作。对此，本院认为，被告主张其将车辆运输业务承包给陈某某，虽然被告提交了电子交易回单复印件，但该证据并不能证实是被告与陈某某就承包费用进行结算，被告又无其他证据可佐证其主张。同时，被告确认陈某某系被告的股东之一，故在被告未能举证证明其确将运输业务承包给陈某某、且陈某某所从事的用工行为属于陈某某个人行为的情况下，被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告该主张不予采纳。综上，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，由被告支付原告相应劳动报酬，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的特征。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，而被告作为用人单位并未能举证证明原告的工作年限，故本院采信原告的主张，确认双方自2007年6月20日至2019年9月7日存在劳动关系。2.被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。本院经审查后认为，原告主张被告于2019年9月7日拿走车钥匙、无故不让原告上班，系被告违法解除双方劳动关系，但原告对其该主张并未能提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。而被告亦未能提交证据证明双方劳动关系解除的原因。对此，被告作为用人单位，负有更多劳动关系的管理便利与管理职责，且按照常理，用人单位在劳动者未返岗工作的情况下会通知返岗或作出相应处理，而被告在原告2019年9月7日后未返岗工作的情形下未作任何处理。因此，在双方均未能举证证明劳动关系解除原因的情况下，本院推定双方劳动关系系由被告提出、双方协商一致于2019年9月7日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十七条的规定，被告无须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，但依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。对于劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资，被告未能提交证据证实；而原告主张每月除通过银行账户收取工资外，每月尚有5000元工资以现金形式发放，但对此亦未能提交证据证明，也未能提交任何工作资料可予佐证，原告应承担举证不能的不利后果，故本院以原告提交的账号交易明细中显示的陈某某向原告支付的款项数额来计算劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资。根据该账号交易明细，结合原告的陈述，陈某某在2018年10月19日至2019年8月15日分别向原告支付2018年9月至2019年7月工资4209元、5247元、7712元、7992元、12922元、2328元、8315元、8183元、4050元、6410元、3362元，共计70730元，而原、被告双方均未能举证证明原告2019年8月工资数额，故本院计算原告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6430（70730÷11）元。综上，结合本院在双方争议事项1中确认双方自2007年6月20日至2019年9月7日存在劳动关系的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金80375元（6430元/月×12.5个月）。3.被告是否需要向原告支付未签劳动合同赔偿金110000元。本院经审查后认为，本院在双方争议事项1中确认双方自2007年6月20日至2019年9月7日存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但从现有证据反映双方一直未有订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应视为原、被告双方自2008年6月20日起已经订立无固定期限劳动合同，被告无须向原告支付此时的未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告应向原告支付的2007年7月20日至2008年6月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，故本院对原告诉请被告支付未签劳动合同赔偿金不予支持。原告诉请要求被告补买社会保险，但征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院对原告该诉请依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告广东华钢贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张金生支付解除劳动关系经济补偿金80375元；二、驳回原告张金生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇二〇年三月十九日书记员 彭旭妍