广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36587号原告：深圳市广港建设工程有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德社区咸田**北方骏亿大厦7003，统一社会信用代码91440300088491384D。法定代表人：韩忠权。委托诉讼代理人：欧阳春，广东鹏浩律师事务所律师。被告：杨红琼，女，汉族，1991年11月29日出生，身份证住址四川省中江县，委托诉讼代理人：宋杰林，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深圳市广港建设工程有限公司与被告杨红琼劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧阳春、被告杨红琼、委托诉讼代理人宋杰林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：请求深圳市广港建设工程有限公司向杨红琼支付如下款项：1、2019年2月1日至2019年6月28日工资19000元；2、2017年12月1日至2018年10月30日未签书面劳动合同双倍工资差额41800元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金7600元；4、2017年12月1日至2019年6月30日克扣工资8441.7元；5、2018年10月30日至2019年6月28日未休年休假工资1398元。二、仲裁结果：1、深圳市广港建设工程有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨红琼20**年12月1日至2019年1月30日期间被克扣的工资差额5732.48元；2、深圳市广港建设工程有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨红琼20**年2月1日至2019年6月28日期间的产假工资19000元；3、深圳市广港建设工程有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨红琼20**年12月1日至2018年10月30日未签书面劳动合同双倍工资差额32247.58元；4、深圳市广港建设工程有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨红琼20**年1月1日至2019年6月27日期间的未休年休假工资差额698.88元；5、深圳市广港建设工程有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨红琼被迫解除劳动关系经济补偿金7600元；6、驳回杨红琼的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年12月1日至2019年1月30日期间被克扣的工资差额人民币5732.48元；2、请求法院判决原告无须支付被告2019年2月1日至2019年6月28日期间的产假工资人民币19000元；3、请求法院判决原告无须支付被告2017年12月1日至2018年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币32247.58元；4、请求法院判决原告无须支付被告2019年1月1日至2019年6月27日期间的未休年休假工资差额人民币698.88元；5、请求法院判决原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿人民币7600元。四、入职时间：2017年10月30日。五、签订劳动合同情况：未签订劳动合同。六、离职时间：2019年6月28日。双方对以下事实存在争议：七、工资金额。被告主张固定月薪3800元。原告主张被告的工资为基本工资3000元+餐补、房补700元+全勤奖100元。从被告签字的工资表可以看出，在部分被告有请假的月份，工资均按月薪总数3800元÷30天×扣除请假以外的天数计算，可见被告的工资为月薪3800元。八、2019年2月1日至2019年6月28日期间的产假工资。2019年2月1日至2019年6月28日为被告的产假期间，原告未向其支付工资。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十三条、第十七条规定，原告应当向被告支付产假期间工资。按照被告工资3800元/月计算，原告应向被告支付该期间工资为3800元/月×5个月=19000元，根据社保缴费明细表，被告个人应承担2019年2月至5月的社保金额为1131.12元，扣减该部分后，原告应向被告实际发放的工资为17868.88元。九、2017年12月1日至2019年6月30日克扣工资金额。2019年2月1日至2019年6月28日为被告的产假期间，该期间工资已在上述第八项单独认定，此处不再重复计算。2017年12月1日至2019年1月31日期间，原告每月均在被告工资中扣除社保748元，该笔金额远超被告实际应负担的金额，原告未能作出合理说明，因此，本院认定原告存在违法克扣被告劳动报酬的事实。根据被告的社保缴费明细表核算，2017年12月1日至2019年1月31日期间被告个人应负担社保部分金额为3891.18元，原告实际克扣了748元×14个月=10472元，故原告应向被告补发工资差额6580.82元。十、未签劳动合同双倍工资差额。2017年10月30日被告入职原告公司后，原告未与被告签订劳动合同。原告称其公司规模小，只有几名员工，签订劳动合同系被告的工作职责之一，被告未履行其工作职责。本院认为，原告公司成立于2014年，被告入职时已经经营3年有余，公司应有完善的行政管理制度。原告无证据证明被告入职时已经告知被告的工作职责包括签订劳动合同等内容，并要求被告签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁根据被告的工资发放记录核算2017年12月1日至2018年10月30日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额为32247.58元，被告对此无异议，本院予以认定。原告应当向被告支付上述期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额32247.58元。十一、未休年休假工资差额。被告2017年10月30日入职被告公司，其应当在2018年10月30日起享受带薪年休假待遇。原告未举证证明其已安排被告休带薪年休假，也未按法律规定的标准支付该期间工资，应当承担举证不能之责任。2018年10月30日至2018年12月31日期间的带薪年休假经折算不足1天，2019年2月1日至2019年6月28日为被告的产假期间，2019年1月1日至1月31日工作天数经折算可享受带薪年休假天数不足1天，被告不享受带薪年休假。故原告无须支付被告未休年休假工资差额。十二、解除劳动合同经济补偿金。被告2019年6月27日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告拖欠工资为由解除劳动关系。原告确认收到该通知书。本院认为，原告存在拖欠被告工资的情形，直至被告离职前仍未足额支付，故本院认定被告系被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金3800元/月×2=7600元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳市广港建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨红琼支付2019年2月1日至2019年6月28日期间的产假工资17868.88元；二、原告深圳市广港建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨红琼支付解除劳动合同经济补偿金7600元；三、原告深圳市广港建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨红琼支付未签劳动合同双倍工资差额32247.58元；四、原告深圳市广港建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨红琼20**年12月1日至2019年1月31日期间克扣工资6580.82元；五、驳回原告深圳市广港建设工程有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市广港建设工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年三月五日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《人民法院诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。