福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7883号 原告：厦门杰富绅科技有限公司，住福建省厦门市湖里区泗水道****。 法定代表人：冯德栋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：施英东，福建远大联盟律师事务所律师。 被告：黄超寿，男，1983年8月24日出生，汉族，住福建省，住福建省福州市仓山区v> 委托诉讼代理人：黄海佳，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 原告厦门杰富绅科技有限公司（以下简称杰富绅公司）与被告黄超寿劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰富绅公司的委托诉讼代理人施英东，被告黄超寿及其委托诉讼代理人黄海佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 杰富绅公司的诉讼请求：1.判令确认杰富绅公司与黄超寿的劳动关系于2018年10月31日解除；2.判令杰富绅公司无需向黄超寿支付黄超寿2018年6月1日至2019年3月19日期间的工资60838.71元；3.判令杰富绅公司无需向黄超寿支付解除劳动关系的经济补偿金47500元。 案件事实 一、入职时间：2016年11月15日。 二、签订劳动合同时间：2017年3月29日。 三、合同期满时间：2020年3月28日。 四、劳动者工作岗位：总经理。 五、实发工资情况：入职后至2018年7月31日期间月固定工资19000元。 六、社保缴交情况：杰富绅公司为黄超寿缴纳了2017年3月至2019年1月的社会保险费。 七、申请仲裁时间：2019年3月25日。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出厦劳仲案[2019]1219号裁决书，裁决如下：一、确认黄超寿自2019年3月19日起解除与杰富绅公司的劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，杰富绅公司应一次性支付给黄超寿2018年6月1日至2019年3月19日期间的工资合计60838.71元；三、自裁决书生效之日起七日内，杰富绅公司应一次性支付给黄超寿解除劳动关系的经济补偿金47500元；四、自裁决书生效之日起七日内，杰富绅公司应为黄超寿办理解除劳动关系手续；五、驳回黄超寿的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 1.2018年8月2日，杰富绅公司召开股东会议，参会人员包括法定代表人冯德栋、黄超寿、冯德俊、姚梦澜、钟*忠、王律师，记录人黄超寿，会议主题为公司未来发展方向、如何解决公司至今困难的问题。会议决议：1.推进公司与高校和科研机构的研发合作，寻求高校技术作为企业发展依托，降低公司研发成本，提高公司技术竞争能力，为公司持续发展寻求依托；2.如实向员工说明公司资金状况，动员员工以工资入股，共度难关，同意降低工资标准为3000元，包括黄超寿在内的股东在《股东会议纪要》上签名。2018年9月19日，杰富绅公司再次召开股东会议，参会人员为冯德栋、黄超寿、姚梦澜、钟*忠，记录人黄超寿，会议主题为公司资金出现短缺，经过股东会讨论，决定是否继续增资和探讨经营方向。会议记录：1.黄超寿阐述增资运营2种方案（第一种，增资100万元，扣除员工工资及其他费用后，剩余资金进行公司申请政府补贴，如高新和中小微企业认证，研发部分等待客户订单，再回收研发成果和后续销售；第二种，增资200万元，除员工工资部分外，继续进行技术研发，同期也进行公司申请政府补贴）；2.由钟*忠提出，员工薪资按照上一次股东会议决议执行，从8月1日起，在职人员先以领取3000元的生活费维持公司低成本运作，待公司有营收度过难关后，再补齐原先工资；3.人员岗位调整讨论。钟*忠出任总经理，黄超寿任研发副总。会议决议：股东一致通过，按照第一种增资运营方案执行，股东按照股份比例增资100万元，在职人员签署3000元生活费协议。岗位调整：钟*忠出任总经理，黄超寿任研发副总。包括黄超寿在内的股东在《股东会议纪要》上签名。 争点分析 一、杰富绅公司与黄超寿解除劳动关系的时间 杰富绅公司主张及证据：2017年3月29日，杰富绅公司与黄超寿双方签订《劳动合同》，约定：黄超寿担任杰富绅公司总经理职务；合同期限自2017年3月29日起至2020年3月28日止。杰富绅公司基于信任将公司所有事务全部交付给黄超寿全权管控，黄超寿在任职期间，却未尽到应有忠诚、勤勉、尽职等职责，伙同其他高管掌控和侵害公司利益，致使杰富绅公司严重亏损，难以为继。为改变困局，杰富绅公司于2018年8月2日、2018年9月19日召开股东会议，形成相关股东会议纪要。杰富绅公司虽经各方努力欲盘活公司，然终因积重难返，于2018年10月31日起开始停业并将公司员工遣散，黄超寿自该日起便不可能向杰富绅公司提供任何服务，双方的劳动关系应于2018年10月31日解除。 黄超寿抗辩及证据：黄超寿于2016年11月15日入职杰富绅公司并担任杰富绅公司总经理职务，双方于2017年3月29日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2017年3月29日至2020年3月28日。2019年9月19日，杰富绅公司召开股东会，黄超寿改任研发副总。因杰富绅公司拖欠黄超寿2018年6月1日之后的工资，黄超寿于2019年3月19日与杰富绅公司解除劳动关系。 杰富绅公司在诉讼请求中主张双方的劳动关系于2018年10月31日解除，理由是杰富绅公司于2018年10月31日起已开始停业并已将公司员工遣散，黄超寿不可能向杰富绅公司提供劳动。但事实上，根据厦门市商事主体登记及信用信息公示平台和国家企业信用信息公示系统的查询结果，杰富绅公司于2019年6月26日提交了2018年年度报告且至今仍处于正常营业状态；根据厦门市社会保险管理中心出具的黄超寿社会保险参保缴费情况证明，杰富绅公司2018年11月后仍为黄超寿缴交各项社会保险直到2019年1月，与杰富绅公司主张的已经停业并已将公司员工遣散不符；杰富绅公司主张已将公司员工遣散，但至今黄超寿未收到杰富绅公司的任何单方解除劳动关系或协商解除劳动关系的书面通知，杰富绅公司也未能提供任何证据表明黄超寿已同意解除劳动关系。 综上，杰富绅公司主张公司已经停业并已将员工遣散的主张与事实不符，杰富绅公司也未提供证据证明已和黄超寿解除劳动关系，因而其主张“与黄超寿的劳动关系于2018年10月31日解除”没有依据，不足以采信，应当予以驳回。 本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杰富绅公司主张其于2018年10月31日起停业并将员工遣散，然其并无证据证明其停业的事实，也没有证据证明其向黄超寿发出了解除劳动合同的通知，自行承担相应的不利后果。黄超寿主张其于2019年3月19日与杰富绅公司解除劳动合同，本院依法予以采信。 二、杰富绅公司应否向黄超寿支付2018年6月1日至2019年3月19日期间的工资60838.71元 杰富绅公司主张及证据：双方的劳动关系于2018年10月31日解除，其无需向黄超寿支付后续的工资。 黄超寿抗辩及证据：根据双方的《劳动合同》和2018年8月2日、9月19日股东会的会议纪要，2018年8月1日前黄超寿的月工资为19000元，每月15日支付上个月工资，2018年8月1日后月工资暂按3000元发放。因此杰富绅公司应当支付黄超寿2018年6月1日至2018年7月31日的工资合计60838.71元，其中2018年6月、7月的工资为38000元（19000×2=38000），2018年8月1日至2019年3月19日的工资合计22838.71元（3000×7+3000÷31×19=22838.71）。 本院认定及理由：如前所述，双方的劳动关系于2019年3月19日解除。杰富绅公司没有证据证明黄超寿未提供正常劳动，也没有证据证明其已经足额支付2018年11月1日前的工资，自行承担相应的不利后果，依法应向黄超寿支付该期间的工资。黄超寿请求杰富绅公司支付该期间的工资60838.71元符合劳动合同以及会议纪要的约定，本院依法予以采纳。 三、杰富绅公司应否向黄超寿支付经济补偿金 杰富绅公司主张及证据：黄超寿担任总经理期间，未依法依约提供劳动服务，严重失职、营私舞弊，致使杰富绅公司停业，不应享有主张劳动权益的权利。黄超寿无权请求杰富绅公司支付经济补偿金。 黄超寿抗辩及证据：杰富绅公司主张黄超寿任职期间未尽到忠诚、勤勉、尽职等职责，伙同其他高管掌控和侵害公司利益，但杰富绅公司却未提供任何证据加以证明。且黄超寿作为总经理，在杰富绅公司经营困难，并已拖欠2018年6月1日之后工资的情况下，同意降薪至3000元并以自身资金增资，以帮助杰富绅公司度过困难期，已经尽到忠诚、勤勉和尽职等职责。杰富绅公司拖欠工资，黄超寿依法有权解除劳动合同并要求杰富绅公司支付经济补偿金。黄超寿在杰富绅公司的工作期间为2016年11月15日至2019年3月19日。2018年8月1日前黄超寿的月工资为19000元，2018年8月1日后月工资虽暂按3000元发放，但会议纪要显示杰富绅公司度过难关后仍需补齐工资至19000元，故黄超寿于2019年3月19日解除劳动合同前十二个月工资仍为19000元。杰富绅公司依法应当支付经济补偿金47500元。 本院认定及理由：会议纪要显示“从8月1日起，在职人员先以领取3000元的生活费维持公司低成本运作，待公司有营收度过难关后，再补齐原先工资”，因此黄超寿离职前十二个月的月平均工资仍为19000元，其请求杰富绅公司支付经济补偿金47500元，有相应的事实和法律依据，本院依法予以采纳。 裁判结果 本院认为，杰富绅公司请求确认其与黄超寿的劳动关系于2018年10月31日解除，并判令其无需向黄超寿支付工资差额60838.71元以及经济补偿金47500元证据不足，本院依法不予支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方于2019年3月19日解除劳动关系，杰富绅公司依法应为黄超寿办理解除劳动关系的手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门杰富绅科技有限公司与被告黄超寿的劳动关系于2019年3月19日解除。 二、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄超寿2018年6月1日至2019年3月19日期间的工资60838.71元。 三、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄超寿经济补偿金47500元。 四、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告黄超寿办理解除劳动关系的手续。 五、驳回原告厦门杰富绅科技有限公司的全部诉讼请求。 如果原告厦门杰富绅科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门杰富绅科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年三月十四日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。