辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10244号原告：孟庆国，男，1960年9月30日出生，汉族，住址：沈阳市大**。被告：辽宁宏远物业服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区奉天街**（**）。法定代表人：刘玉波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙国强，系该公司员工。委托诉讼代理人：张倩，系该公司员工。原告孟庆国与被告辽宁宏远物业服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆国，被告辽宁宏远物业服务有限公司委托诉讼代理人孙国强、张倩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孟庆国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告法定假日加班费2254.2元（2018年9月1日至2019年6月10日）；2、日常延时加班费、休息日加班费13623.37元（2018年9月1日至2019年6月10日）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元（2018年9月1日至2019年6月10日）；4、被告支付原告同工同酬工资300元，2018年11月至2019年4月，每月50元；5、被告支付原告半个月工资875元（2007年6月份工资）；6、诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年4月，被告违反特种设备操作条例，将司炉岗三名人员全部撤岗，造成二人直接离职。单方面变更劳动合同内容（没有书面），将我安排到夜班保安岗。2019年6月10日由于委托方辽宁省连通公司人员分流，收回宏远物业夜班保安岗。造成保安岗6人中，3人直接离职，2人安排到白班，对此，我在二个月中二次被撤岗，调岗，而且公司欠节假日加班费，不付延时工资，同工同酬，不交劳动合同等违法事实，我于2019年6月11日和6月25日二此项公司送达被迫辞职通知书，解除劳动合同（在辞职通知书送达后无法回原岗位）。请求法庭支持原告的诉讼请求。被告辽宁宏远物业服务有限公司辩称：1、关于原告与我司劳动关系的时间。我司于2018年7月，通过社会招标，取得省联通公司的服务项目，随后双方签订服务合同，确定具体的服务岗位及标准。原告，系省联通原服务物业公司的派遣人员，该物业公司与省联通物业合同到期后，与原告解除了派遣合同关系。基于我司的服务合同，经过应聘，原告与我司建立劳动关系，并签订书面的劳动合同，合同期限至2020年。故，双方劳动关系，自2018年9月1日起方建立，我司与原物业公司不存在合并或共同经营情况，不属于法定可连续工龄的情形。2、关于原告工作岗位的确定。原告一直在省联通从事司炉工工作，我司取得服务权限后，双方建立劳动关系，合同中约定其仍在该岗位工作。后因该岗位季节性调整，工作时间发生变动，全员上白班。后原告多次提出白班工作不如夜班工作清闲，无法练字、睡觉等，故，经本人多次申请，考虑到原告即将退休（2020年9月退休）的实际情况，公司同意将其安排在夜班工作。后联通取消夜班保安岗位，全体保安人员重新规划上白班。我司为其安排的工作岗位均是充分体谅其年龄及个人意愿的调整，并不存在恶意或强制。公司多次与其沟通，让其自由选择（如到其他项目上夜班保安工作），但原告均予以拒绝，每天打卡后拒绝到岗工作，随即离开公司，恶意打卡出勤未付出任何劳动，在公司员工之间产生极其不良的影响，反响极大。3、关于原告劳动关系的解除：原告出现恶意打卡不上班的情况后，考虑到其退休不足一年，我司多次与其协商上岗问题，但原告多次明确表明，系据此要求联通公司对其以往的工龄给予补偿。因原告提出的诸多不合理要求，我司无法满足，原告持续不到岗且散步不实言论。为维护我司的合法经营活动不受到影响，维护正常的经营秩序及人员管理，根据原告的严重违纪行为，我司按照入职时已学习知晓的规章制度，对其进行了解除的处理。原告明确表示认可打卡不工作的违纪事实，但要求给予连续工龄的补偿，否则不办理失业登记。原告系违纪解除，不存在双方协商或法定支付经济补偿金的情形。原告在庭审中关于变更诉讼请求主张违法解除劳动赔偿金的诉讼请求，未经过仲裁前置，不应予以受理。4、关于原告主张的延时加班费的诉求：原告与我司建立劳动关系前与建立劳动关系后，一直从事相同的工作岗位，领取相同的工作报酬。其一直明确知晓岗位要求及上岗时间，对于薪酬标准也明确知晓并认可。劳动合同约定按照综合计算工时工作。我司并不存在延时或加班的情况，且原告在认为权益被侵害之日起，并未就此事向我司提出过异议，原告的诉求，没有事实及法律依据。5、关于同工同酬：原告在司炉工工作期间，并未取得相应的资格证书，其原持有的司炉操作证也已到期作废，而其多次提及的同事刘进军，系持有电工证的技术工种，二者在职业技能上并不等同，故，在岗位工资上存在差异，原告的主张不存在法定衡量的事实。6、关于诉讼时效，原告第七项的诉讼请求，已经超过法定诉讼时效。且诉讼主体并不是我司，建立劳动关系后可主张的，与我公司无关。综上，原告对我司的诉求，是其为了胁迫我司与省联通沟通解决其以往工龄补偿金所致，并非真实存在违法行为。我司在与其建立劳动关系期间内，一直以其意愿为准，多次考虑到其年龄及退休问题进行退让、安排、调整，但均未能达到原告无止贪念的满足，请求贵院依法驳回原告的无理诉求，维护我司及省联通的合法经营权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，原告孟庆国入职被告辽宁宏远物业服务有限公司，双方签订劳动合同书，劳动合同期限自2018年9月1日起至2020年12月31日止，原告从事司炉工工作。被告在原告工作期间欠付原告法定假日加班费965.53元。原告于2019年6月19日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字（2017）135号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付原告法定假日加班费2254.2元（2018年9月1日至2019年6月10日）的诉讼请求。根据被告辽宁宏远物业服务有限公司提供的原告法定假日加班工资表，被告存在未足额给付原告法定假日加班费的情况。其中2018年中秋节欠付68.97元，国庆节欠付206.90元，2019年元旦欠付137.93元，春节欠付206.90元，清明节欠付137.93元，劳动节欠付103.45元，端午节欠付103.45元。被告共计欠付原告法定假日加班费965.53元。关于原告主张被告支付原告日常延时加班费、休息日加班费13623.37元（2018年9月1日至2019年6月10日）的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告已给付原告相应的加班费，原告提供的证据不能证明原告诉求中体现的具体加班情况，对原告该诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元（2018年9月1日至2019年6月10日）的诉讼请求，该诉讼请求原告在申请仲裁时未提出，该诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告主张被告支付原告同工同酬工资300元，2018年11月至2019年4月，每月50元及被告支付原告半个月工资875元（2007年6月份工资）的诉讼请求，原告未提供相应证据加以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告辽宁宏远物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告孟庆国法定假日加班费965.53元；二、驳回原告孟庆国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁宏远物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 俊人民陪审员  唐占刚人民陪审员  高 璇二〇二〇年三月二十四日书 记 员  田春晖本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。