呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初8771号原告:内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司。法定代表人:袁存福,该公司总经理。委托诉讼代理人：赵尹韬，该公司行政经理。被告:李红霞,女,住呼和浩特市。原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司与被告李红霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人赵尹韬和被告李红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司提出诉讼请求：1、不承担呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字(2019)320号仲裁裁定书中的第一条:被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2019年7月工资4792元;第二条:被申请人于本裁决生效后十日内为申请人补缴2013年8月至2018年8月的社会保险。(单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准)。2、诉讼费由被告承担。3、被告人与我单位办理交接手续。4、被告人赔偿我单位经济损失28177.04元。事实与理由:原告与被告之间的劳动争议案件,由呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会受理,并于2019年9月25日作出新劳仲裁字(2019)320号仲裁裁定书,裁决原告:1、承担支付被告2019年7月份工资4792元。2、补交被告2013年8月份至2018年8月份的社会保险。原告不服上述两项的裁决内容,依据我国仲裁法相关规定,于2019年10月16日接到裁定书后现依法提起诉讼。原告不应支付被告2019年7月份工资4792元。因为:1、被告突然擅自离职,致使公司业务戛然而止,给公司业务造成了不可估量的损失。2、被告擅自脱离岗位后至今未完成交接手续,公司配件账目存在账务、账账不符,且被告利用由于职务疏忽将有问题的轮胎销售给客户,导致客户投诉厂家,给公司造成极其不良影响,经济损失达2万余元。被告担任配件经理期间,由于工作疏忽,配件部丢失配件合计8177.04元。被告的恶迹被公司发现后,不但未知错改正反而甩手逃离来处理问题,其诚信和做人品质极其恶劣。3、我公司职工工资为:提成工资。被告未完成2019年7月份任务,且因其工作失误给公司造成损失,因按照公司规定惩戒。但因被告至今未办理交接手续,任无法确定其实际数额。二、关于2013年8月至2018年8月份的社会保险,人力资源社会保障部办公厅于2018年9月21日发函要求严谨对企业历史欠费进行清缴。三、被告人之前担任我公司配件部经理,由于突然无故离职,没有与我单位办理交接手续,并且账目不明,要求被告办理交接手续。综上所述,提起诉讼,不承担呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字(2019)320号仲裁裁定书中的第一条:被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2019年7月工资4792元;第二条:被申请人于本裁决生效后十日内为申请人补缴2013年8月至2018年8月的社会保险。(单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准),依法作出公平公正判决。被告李红霞辩称，我们库房有2个人，由我和巴雅尔负责，2018年11月库房被盗，我们库房第一时间告诉总经理袁存福，袁存福当时报了案，公安来库房查看，由于公司没有安装摄像头，没有做到防范措施，导致配件被盗公安查不出来。我们库房人员上午8点半到晚上19点在公司上班，19点到早上8点半不在我们库房人员的控制范围内，超出我们管理的范围，库房后门也没有安装防盗门，是普通的门，并且在锁了的状态下也能推开，我们多次说让换门，但一直都不换，公司对此也不重视，没有做到该有的防范措施，导致配件被盗，对被盗一事儿没有任何责任。公安都查不出来，况且我们是普通人，没有能力查出来，当时公司的处理结果是处罚我500元，处罚库管巴雅尔300元，并让我们做配件索赔为任务，并不代表我们承担此费用，主要是为减少公司的损失，当时我签字也是以这个协议为内容才签的，后来我们库房用牧马人的拆车件前杠和后杠做了索赔弥补了公司的损失，由财务李燕桃核销的。此事儿当时己经解决，况且过了这么长时间，此事己过去的事，己经解决的事，在这种时间段提出来，这不是很明显的打击报复吗？对此事儿法院能否还我一个公道，并把罚款500元返还给我。正因为轮胎我被单位辞退了，轮胎是行政经理赵尹韬从外面采购回来了，我们库房没有权力外采，所有外采由他联系，他联系的供应商，他送到库房的，因为公司也没有给我们配件部关于轮胎专业的培训，我们也鉴定不出轮胎上面改了日期，超过我们的能力范围。（事情的经过：客户需要牧马人4条轮胎，由赵尹韬采购回来送到库房，再由机修工领取送到客户车上，客户1小时回来说是轮胎上面改了日期，要求退货，我们库房再三问赵尹韬是否改过日期，当时赵尹韬也不知道轮胎能改日期，我们也不知道轮胎上面能改日期，后来给客户退了，第二天我休息，赵尹韬联系的供应商把轮胎退的。当时6月到7月底，我也没有在厂家往来邮件上看到有关车主投诉的信息，客户投诉都在往来邮件体现。至于厂家罚款2万元，你们应该让赵尹韬找轮胎的供应商赔付，而不是我，我与供应商也不认识。就因为赵尹韬采购回来改过日期的轮胎，导致我没有了工作，在家里呆着，我的精神受到刺激，一直都缓不过来，社保都交不了，生活比较困难，严重影响了我的生活，我希望给予我精神补偿2万元。2019年6月20日上午开二级经理会议时，总经理袁存福口头让我承担5000元的轮胎费，我当时说不承担，（注：赵尹韬联系轮胎给供应商己退，供应商把轮胎钱退给赵尹韬，况且和我没有关系），袁存福当时宣布不承担你走人，由售后经理刘喜珍接管库房，刘喜珍于2019年6月23日搬到库房工作，开始接管库房，我和库管巴雅尔都听从刘喜珍的安排，6月23日开始由刘喜珍全权负责库房，我只是处于交接状态，所有事务都有刘喜珍负责，我没有权利处理库房任何事务，我与刘喜珍7月底把库房全部交接完工作，所有交接单都有刘喜珍保管，并把库房钥匙交于刘喜珍，刘喜珍在库房交接没有问题后签了字，并办理了离职手续，至于其它没让签字，没有必要让签字，主要原因是我被公司辞退的，公司也没有给我交社保，我于2019年8月5日向劳动仲裁申请，劳动仲裁于2019年9月25日己下裁决书，至于公司说我擅自离岗，造成公司损失，是对我个人一种诬陷。因6月20日宣布我被辞退，财务派王鑫6月份与我核对往来帐，核对的都没有问题，况且公司也有配件会计，针对配件部每天核对进销统计，库房配件订货都是财务给厂家汇款，厂家每月都会给公司寄发票和配件明细，我们库房入库的配件明细与厂家的发票明细一致的，并无账目不符，我们库房也不经手钱。公司说1、我突然擅自离职，致使公司戛然而止，给公司业务造成不可估量的损失。2、说我擅自脱离岗位至今未完成交接手续，公司配件账目存在账务、账账不符，且说我职务疏忽将有问题的轮胎销售给客户，还有说我工作疏忽导致配件丢失，请问我是怎么疏忽的，说我恶迹被发现后，不但未知错改反而甩手逃离来处理问题，请问是我犯了什么恶迹，以上公司所说的恶迹是我导致的吗？简直对我人身的攻击，名誉的污秽，公司提的这些事和要求都是口说无凭，没有真凭实据，这不是诋毁吗？是对我个人一种诬陷，并影响我个人的名誉，我要求法院还我一个公道，并赔偿我名誉费2万元。这也严重影响到我的生活和健康状态，还有名誉，请法院还一个公道。请法院还我一个公道，恢复我的名誉，并把公司没有给我交2013年8月至2018年8月的社保补缴上，由于公司没有给我交5年的社保，导致我失业领不了失业险，请公司给予补偿我1.5万失业费；要求公司把2019年7月工资4792元发给我；还有我2013年培训押金2000元归还与我；库房被盗罚我500元也应归还与我。原、被告围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。结合双方的证据及质证意见，本院认定事实如下：被告李红霞于2013年8月6日入职原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司，担任配件经理一职，被告李红霞的月平均工资为4946元。双方签订了无固定期限劳动合同，自2015年6月1日开始。原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司未给被告李红霞发放2019年7月份工资4792元。被告李红霞于2019年8月1日离开原告处。原被告发生劳动争议，被告李红霞向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人给付拖欠申请人2019年7月份工资5224元；2、依法裁决被申请人给付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额59352元；3、依法裁决被申请人为申请人补缴2013年8月至2018年8月的社会保险；4、依法裁决被申请人给付申请人解除劳动关系的经济补偿金29676元（4946元×6个月）。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2019年9月25日作出新劳仲裁字[2019]320号《仲裁裁决书》,裁决如下：一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2019年7月工资4792元；二、被申请人于本裁决生效后十日内为申请人补缴2013年8月至2018年8月的社会保险（单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决中第一项、第二项裁决为终局裁决。内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，故原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司应当向被告李红霞支付2019年7月拖欠工资4792元。关于原告请求不为被告补缴社保的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该条规定，法院仅受理因不能补办社保手续致使劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件，对于原告的该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，法院不予受理。关于原告请求被告与我单位办理交接手续以及被告赔偿我单位经济损失28177.04元的诉讼请求，由于该请求未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告李红霞支付2019年7月拖欠工资4792元；二、驳回原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古京立乾坤汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 昝 东人民陪审员 燕 勇人民陪审员 刘敏华 二0二0年三月十三日书 记 员 陈芳芳