北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初77329号原告（被告）：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路**。法定代表人：吕超海，总经理委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘婷，新疆北新国际工程建设有限责任公司员工。被告（原告）：张旭光，男，1973年11月2日出生，无业，住北京市朝阳区委托诉讼代理人：王仁红，北京金台律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜梦飒，北京金台律师事务所律师。原告（被告）新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称北新公司）与被告张旭光（原告）（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。北新公司委托诉讼代理人付晓生、刘婷，张旭光委托诉讼代理人王仁红、杜梦飒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北新公司向本院提出诉讼请求：1、变更第一项诉求为：北新公司不支付张旭光2015年10月8日至2017年4月11日期间工资差额25858.6元；2、北新公司不支付张旭光2016年2月1日至2017年4月11日期间津贴24875元；3、北新公司不支付张旭光解除劳动合同经济补偿48183.32元；4、本次诉讼费由张旭光承担。事实和理由：仲裁裁决事实认定错误，适用法律不当，裁决结果应予纠正。理由：一、张旭光除部分绩效奖金之外的各项工资，我方均己发放完毕，绩效奖金也已提前向其预支了三万多元，未发放的部分，作为国有企业，依据我方的薪酬制度，须待公司考核及审计结果出来后再行确定数额并兑现。故在双方劳动仲裁时，尚不能确定被告的工资存在差额。二、我方对张旭光工资的发放，均遵循双方劳动合同约定和公司薪酬制度，其中绩效奖金部分，公司制度明文规定要等考核及审计结果出来后方能确定数额并兑现，双方劳动关系解除时，尚未到绩效奖金发放的时间，故仲裁裁决据此不应认定我方拖欠工资并支持张旭光有关解除劳动合同经济补偿的请求。张旭光辩称并诉称，我系工程师，于2015年10月8日入职北新公司并与其签署劳动合同书，约定工作地点为国外，年薪为40万元人民币。我入职后，担任北新公司科威特项目的经理助理，工作地点在科威特。我依约为北新公司提供劳动服务，长期进行加班工作，却未得到应付的薪资报酬和加班费用等。鉴于北新公司长期拖欠薪资的行为，我于2017年4月11日提出离职，双方于2017年4月12日达成一致，双方劳动关系解除。因此，我不同意北新公司的诉讼请求，并要求：1、北新公司支付2015年10月8日至2017年4月11日期间拖欠的工资358083.42元2、北新公司向张旭光支付2015年10月8日至2017年4月11日期间拖欠的津贴24875元。3、北新公司向张旭光支付2015年10月8日至2017年4月11日期间拖欠的以个税等名义扣除的工资31051.11元。4、北新公司向张旭光支付2016年8月21日至2017年1月20日期间（科威特项目）拖欠的加班费377526.75元。5、判令北新公司向张旭光支付劳动合同解除经济补偿金66666.6元。6、北新公司向张旭光支付因不认可张旭光提供的证据而引起的公证费1550元。7、北新公司承担本案的诉讼费用。北新公司辩称，不同意张旭光的诉讼请求，坚持我方请求。张旭光就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第09405裁决书，裁决：北新公司支付张旭光2015年10月8日至2017年4月11日期间工资差额52523.18元、解除劳动关系经济补偿金48183.32元、2016年2月1日至2017年4月11日期间津贴24875元;驳回张旭光的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于张旭光入职及工作情况，张旭光于2015年l0月8日入职北新公司，双方（北新公司即甲方，张旭光即乙方）签订有劳动合同，约定：固定期限自2015年10月8日至2018年10月7日；乙方的岗位工资为l3333.33元，甲方每月以货币形式支付乙方工资，按甲方制定的员工薪酬管理的有关办法执行。甲乙双方对工资的其他约定，国外工作年薪为40万／年（人民币）。张旭光自入职之日至2016年8月20日期间在国内从事合约商务经理岗位，2016年8月21日到科威特项目从事项目经理助理岗位，2017年1月22日回国工作。双方于2017年4月l2日解除劳动关系。关于工资支付情况，张旭光主张双方约定其岗位系到国外项目担任项目经理助理，因公司在2016年8月21日才办理好公务护照，其才能到国外项目工作，故应当支付国内国外岗位的工资差额；同时，北新公司未支付2016年6月21日至8月20日期间、2017年1月21日至2017年4月11日期间工资。北新公司对张旭光所述不予认可，主张出国工作不需要公司办理公务护照，其在国内工作期间岗位工资是劳动合同约定的13333.33元，在国外的工资是年薪40万元；工资应遵循《协议薪酬实施方案》发放，未发放的是未考核的绩效工资，其余工资已经全额支付过了，且员工在国外期间的工资是半年一发，张旭光解除时还未到发放周期。在仲裁阶段，张旭光就工资发放情况和扣款情况列明《收入统计明细》；北新公司提交了《张旭光打卡工资汇总》为证，张旭光认可该证据所显示的实发工资数额。根据双方材料比对，双方2015年10月8日至2016年6月20日期间工资支付周期为月、支付标准为13333.33元，其中北新公司支付张旭光2015年10月工资8824.95元、2015年11月工资12944.64元、2015年12月工资13815.38元、2016年1月工资13770。38元、2016年2月工资11996.63元、2016年3月工资11996.63元，2016年4月1日至20日工资8737.73元、2016年4月21日至5月20日工资12515.75元、2016年5月21日至6月20日工资12515.75元；2017年1月18日支付30000元，2017年1月25日工资102986.84元（与张旭光计算的2016年8月21日至2016年12月21日期间实发工资数额一致，其中2016年11月21日至12月20日工资扣减30000元），2017年4月28日支付37226.76元，2017年5月22日支付7991.16元。北新公司在仲裁时称2017年1月18日支付的30000元是张旭光预支的绩效奖金，张旭光认可预支该笔款项，且在2016年11月21日至12月20日工资支付周期中已经扣除。本案审理过程中，北新公司表示张旭光的绩效考核结果已出，根据考核结果，公司应向张旭光发放绩效工资28179.08元，减去超发的1514.5元，应发26664.58元，并就其主张出示了《协议薪酬实施方案》（显示有“协议年薪由基本工资+绩效奖金构成，基本工资按约定周期发放，绩效奖金根据公司对所属单位经营目标考核结果、设计报告。个人绩效考核结果进行考核、测定，确定后予以兑现……驻外协议年薪总额大于30万，小于50万的情况：基本工资和绩效奖金比例为？：3……薪酬发放1、驻外期间：月薪计算周期为上月21日至本月20日，由驻外单位按月造册，每半年（即每年1月、8月）发放半年基本工资，如有特殊情况需提前告知员工。2、绩效奖金发放参照公司经营目标考核管理规定）、薪资表、实发工资记录表及经营目标考核结果表予以佐证。张旭光不认可《协议薪酬实施方案》的真实性，称未见过该方案；对其他证据的真实性及证明目的均不予认可。2.关于劳动关系解除情况，张旭光主张因北新公司拖欠工资，其多次催要未果，其于2017年4月12日向公司书面及邮件提出解除。北新公司认可收到过解除通知，但不认可解除理由，剩余未发都是绩效工资，需要在考核之后确定，当时未出考核结果。3、关于本案加班争议，张旭光主张其2016年8月21日至2017年1月20日期间存在加班的情况，共计延时加班423小时、休息日加班533小时、法定节假日加班67小时，并就其主张出示了考勤表打印件予以佐证。北新公司否认该证据的真实性，主张张旭光没有加班事实，其所在的岗位属于公司高级管理人员，实行不定时工作制，并出示了师劳社函l2014]39号《对新疆北新国际工程建设有限责任公司的批复》和师人社发[2017]33号《关于的批复》（显示：新疆生产建设兵团第十一师人力资源和社会保障局批准北新公司2015年1月1日至2017年12月31日期间，高级管理人员岗位实行不定时工作制，未列明项目经理助理岗位。张旭光对北新公司主张不予认可。5、关于本案诉争的津贴及个税争议，张旭光主张公司还与其约定了每月固定发放住房补贴2300元，电脑补贴125元，一直发放到2016年1月，从2016年2月份停发；北新公司每月都扣除其个税，但不知道是否缴纳。北新公司主张上述津贴是基于员工自己租房、使用个人电脑发放的，2016年4月之后张旭光住公司宿舍、使用公司的电脑，没有该两项补贴；公司扣除张旭光的个税系依据法律的规定。本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果举证不能或不充分，应承担不利的法律后果。关于张旭光在国内工作期间的工资，其在国内系合约商务经理，其主张因北新公司原因迟延其出国工作，但就此未予举证，故其要求支付国内外工资差额的主张，本院不予支持；关于在国外工作期间的工资，双方合同约定岗位年薪为40万元，北新公司主张依据《协议薪酬实施方案》及诉讼期间计算出的绩效考核结果发放，但张旭光不认可该证据的真实性，北新公司亦未举证证明将上述实施方案向张旭光进行过公示，故本院对北新公司主张不予采信。仲裁依据双方出示的《收入统计明细》、《张旭光打卡工资汇总》比对计算的数额符合法律规定，本院予以确认。因北新公司存在拖欠工资的事实，张旭光以此为由解除劳动关系，符合法律规定，北新公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。关于津贴，北新公司主张员工自己租房、使用个人电脑才发放住房补贴、电脑补贴，就此未予举证，应承担不利的法律后果，故北新公司应支付张旭光2016年2月1日至2017年4月11日期间住房补贴和电脑补贴；张旭光要求支付2015年10月8日至2016年1月3日期间津贴的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班问题，张旭光主张其在2016年8月21日至2017年1月20日期间存在延时、休息日、法定节假日加班，其对此应负有举证责任；其出示的考勤表打印件证明力不足，不能充分证明其主张，故本院对加班工资请求不予支持。关于个税问题，代扣代缴个人所得税系用人单位责任。张旭光主张北新公司以扣缴个税名义克扣其工资，缺乏法律依据，该主张本院不予支持。关于张旭光的在本案诉讼中新增加的公证费用，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付张旭光2015年10月8日至2017年4月11日期间工资差额52523.18元、二、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付张旭光解除劳动关系经济补偿金48183.32元；三、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付张旭2016年2月1日至2017年4月11日期间津贴24875元四、驳回新疆北新国际工程建设有限责任公司的诉讼请求；五、驳回张旭光其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  任宏义人民陪审员  孙美霞二〇二〇年三月三十日书 记 员  陈思露-2--1-