广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0109民初2589号 原告：滕春兰，女，1986年6月16日出生，壮族,住广西南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：吴长峰，广西桂霖峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张磊，广西桂霖峰律师事务所实习律师。 被告：博大绿泽生态建设集团有限公司，住所地：上海市金山区朱枫公路**枫泾商城**楼****，统一社会信用代码91310116631524783A。 法定代表人：吴正平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李思聪，该公司职员。 被告：南通旗怡建筑劳务有限公司，住所地：，住所地：江苏省南通市崇川区外环西路****信用代码91320600MA1MQ8DD1C。 法定代表人：夏小峰。 原告滕春兰与被告博大绿泽生态建设集团有限公司（以下简称博大公司）、被告南通旗怡建筑劳务有限公司（以下简称旗怡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月22日立案，依法适用简易程序于2020年1月8日公开开庭进行了审理，原告滕春兰的委托诉讼代理人吴长峰、张磊，被告博大公司的委托诉讼代理人李思聪到庭参加诉讼，被告旗怡公司未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告博大公司向原告支付2017年12月至2018年10月工资55000元（5000元/月×11个月）；2.判令被告博大公司向原告支付双倍工资55000元（5000元/月×11个月）元；3.判令被告旗怡公司向原告支付经济补偿金5000元；4.判令被告博大公司向原告支付失业金10000元(5000元/月×2个月）；5.判令被告博大公司对上述款项承担连带责任；6.本案一切诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告与被告博大公司、被告旗怡公司劳动争议报酬一案，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，己作出南劳人仲案字(2019)第1404号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现向邕宁区人民法院提起诉讼。原告于2017年11月8日就职于被告博大公司的项目工地：中国-南宁园博园田园风光区(EPC)公益性建设项目（九碗新坡）外墙立面改造项目。该项目负责人夏小峰，是其招聘原告的，具体工作为资料员，口头约定每月支付工资5000元，双方没有签订书面劳动合同。至2018年11月原告离职止，被告博大公司的项目负责人夏小峰仅在2017年12月3日支付了5000元。被告博大公司未支付原告2017年12月至2018年10月工资共计55000元，也未为原告交纳社会保险金。原告的日常工作由夏小峰代表被告博大公司进行管理。中国-南宁园博园田园风光区(EPC)公益性建设项目上的报审、报验表上审查验收意见，“经审查符合设计及规范要求，同意验收。”是由原告签署。这些文件上都盖上：“博大绿泽生态建设集团有限公司中国-南宁园博园田园风光区(EPC)公益性建设项目项目经理部的公章”。中国-南宁园博园田园风光区(EPC)公益性建设项目管理组织机构表上列明：夏小峰为项目负责人、原告为资料员。该组织机构表也盖上公章。在被告博大公司所有资料上都是盖该公章。原告认为从中国-南宁园博园田园风光区(EPC)公益性建设项目管理组织机构表上列明夏小峰为项目负责人、原告为资料员，则可证明原告与被告博大公司的员工夏小峰同为一个公司员工。中国-南宁园博园田园风光区（EPC)公益性建设项目上的报审、报验表上审查验收意见，“经审查符合设计及规范要求，同意验收。”是由原告签署的,表明原告在为被告博大公司履行工作职责。这些文件是建设工作竣工验收的必备文件，基于这些事实，可以认定，被告博大公司的员工夏小峰代表被告博大公司履行对原告管理职责，夏小峰的行为后果应当归属于被告博大公司。既然如此，应当认定原告与被告博大公司之间产生了劳动关系。基于被告博大公司未与原告签订有书面劳动合同，则应当承担相应法律责任。即应由用人单位支付双倍工资给劳动者。另外，从原告到被告博大公司处工作起，被告博大公司只支付原告一个月工资，仍欠2017年12月至2018年10月工资55000元，原告有权要求被告博大公司给付。被告博大公司未为原告交纳社会保险金、未按时足额支付工资，原告有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动关系，此时，被告博大公司应向原告支付经济补偿金。被告博大公司存在违法行为，原告解除劳动关系后，有权要求被告博大公司支付失业金。原告在被告博大公司处工作12个月，应按一个月的工资标准支付经济补偿金，即5000元。被告博大公司应支付原告失业金10000元。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向人民法院起诉，请求人民法院依法判决支持原告诉讼请求。 原告提供的证据：1.法院受理接收材料回执，拟证明回执时间在2019年11月12日，本案没有超过诉讼时效；2.原告与被告项目负责人夏小峰微信聊天记录，拟证明被告博大公司与原告存在事实劳动关系、被告博大公司欠原告工资；3.中国-南宁园博园田园风光区（EPC)公益性建设项目报审、报验表，拟证明原告在被告博大公司处工作的内容即资料员、被告的工程资料一直使用“博大绿泽生态建设集团有限公司中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目项目经理部的公章”；4.中国-南宁园博园田园风光区（EPC)公益性建设项目博大绿泽生态集团有限公司管理组织机构表，拟证明被告博大公司项目（九碗新坡）负责人夏小峰、原告与夏小峰为同事关系，同时证明原告和被告博大公司之间存在事实上的合同关系；5.劳动仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，在2019年11月1日收到裁决书后，在法定期限内于2019年11月12日向法院递交了起诉材料，本案没有过诉讼时效。 被告博大公司辩称，1.本案已过诉讼时效，原告于2019年11月1日收到（2019）第1404号仲裁裁决书，应在2019年11月16日前向人民法院提起诉讼，但是原告在2019年11月21日才起诉，明显超过诉讼时效。2.被告博大公司与原告之间不存在劳动关系。被告博大公司与被告旗怡公司为分包合同关系，夏小峰是被告旗怡公司的法定代表人。 被告博大公司提供的证据：1.说明函、分包合同，拟证明滕春兰、陈静二人实际上是被告旗怡公司员工，与被告博大公司不存在劳动关系；2.建筑装饰装修分部工程质量验收报告、建设工程质量竣工验收意见书、质证意见及说明，拟证明九碗坡外立面工程虽然于2019年8月22日通过验收，被告博大公司对外用“博大绿泽生态建设集团有限公司”的公章，目前工程款尚在支付中；3.指定收款委托书、收款说明、发票及银行业务回单等，拟证明九碗坡外立面工程，被告博大公司已累计向被告旗怡公司支付工程款335132535元，被告旗怡公司保证不拖欠农民工工资，劳资纠纷由被告旗怡公司和夏小峰承担一切责任；4.王焦案一审判决书，拟证明邕宁区人民法院判决支持被告博大公司的主张。 被告旗怡公司在法定答辩内未作出答辩，在举证期间亦未提供证据。 经本院依法传票传唤，被告旗怡公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证以及辩论等诉讼权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提供的证据1、5，上述证据可以认定原告在2019年11月1日收到裁决书后，于2019年11月12日向邕宁区人民法院提交了起诉材料的事实。证据2，可以认定原告和夏小峰商讨支付工资事宜的事实，但是并不能证实原告与被告博大公司存在劳动关系。证据3、4，可以认定原告在涉案工程项目九碗新坡作为资料员的事实。关于被告博大公司提供的证据1，可以认定被告博大公司将涉案工程项目九碗新坡分包给被告旗怡公司的事实。证据2、3、4，本院认为上述证据与本案不具有关联性，对上述证据不予采纳。 根据上述确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院查明案件事实如下：2017年11月8日，滕春兰通过朋友介绍认识夏小峰，夏小峰通知滕春兰到中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目（九碗新坡）外墙立面改造项目工作，具体岗位为资料员，日常工作由夏小峰进行管理。夏小峰于2017年12月3日通过其支付宝向原告支付5000元。滕春兰多次要求夏小峰支付报酬无果后，滕春兰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、博大公司支付滕春兰2017年12月至2018年10月的工资55000元；2、博大公司支付滕春兰2017年12月至2018年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；3、博大公司支付滕春兰解除劳动关系经济补偿金5000元；4、博大公司向滕春兰支付失业金损失10000元；5、旗怡公司对博大公司上述应当承担的欠款负连带责任。2019年10月24日作出南劳人仲案字[2019]第1404号，对滕春兰全部仲裁请求，不予支持。滕春兰在2019年11月1日收到上述仲裁裁决书后，不服上述裁决。为此，滕春兰于2019年11月12日向邕宁区人民法院提交了起诉材料，请求人民法院支持其全部诉讼请求。 另查明，2017年12月26日被告博大公司与被告旗怡公司签订《中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目外墙立面改造/九碗新坡（张尊财班组）分包合同》，主要约定了被告旗怡公司承包九碗新坡外立面改造工程，承包方式包工包料。被告旗怡公司的法定代表人为夏小峰。 本院认为：关于本案是否超过诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。在本案中,原告于2019年11月1日收到南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书后,在2019年11月12日向本院立案庭递交了起诉材料,本院出具了《法院受理接收材料回执》并进行了立案登记。据此，本院认定原告收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起了诉讼，本案未超过诉讼时效。 关于原告滕春兰与被告博大公司之间是否存在劳动关系的问题。虽然原告滕春兰与被告博大公司未签订书面的劳动合合同，但只要具备劳动关系成立的要件,亦构成事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定的规范内容,对于双方当事人是否建立劳动关系的认定,应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件,并进行实质判断,应从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。就本案而言,首先，被告博大公司、原告滕春兰均符合法律规定的主体资格。其次，被告博大公司与被告旗怡公司于2017年12月26日签订《中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目外墙立面改造/九碗新坡（张尊财班组）分包合同》,将被告博大公司承建的中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目外墙立面改造/九碗新坡分包给被告旗怡公司。在签订上述合同之前，被告旗怡公司的法定代表人夏小峰通过朋友介绍认识原告滕春兰并招聘其到涉案工程项目九碗新坡工作，岗位为资料员。鉴于原告未提供证据证明被告博大公司委托夏小峰招聘原告，故被告博大公司并没有和原告滕春兰建立劳动用工的合意。再次，被告旗怡公司承包涉案工程项目九碗新坡后，滕春兰实际报审、报验的资料均是涉案工程九碗新坡,其日常工作由夏小峰进行管理和安排。据此，可以认定滕春兰按照夏小峰的指示工作,其工作结果直接对夏小峰负责，并非受到被告博大公司的劳动管理、监督、考核。最后，原告的报酬由夏小峰支付，而非被告博大公司支付。综上所述，鉴于原告滕春兰未提交其与被告博大公司就双方建立劳动关系已达成合意,其在提供劳动时应当遵守博大公司制定的各项劳动规章制度,并接受博大公司的劳动管理、监督、考核,博大公司就其提供劳动向其支付劳动报酬的相应证据,即滕春兰未能提交能够证明符合上述规定要求的劳动关系成立情形的相关证据，故应认定被告博大公司与原告滕春兰之间不构成劳动用工关系。虽然庭审中原告认为被告博大公司使用“博大绿泽生态建设集团有限公司中国•南宁园博园田园风光区公益性建设项目项目经理部”的公章，但是原告未提供证据证明该公章系被告博大公司所有及使用，其不影响到本案被告博大公司与原告滕春兰之间是否存在劳动用工关系的认定。 关于被告博大公司是否应当向原告支付工资、双倍工资、经济补偿金、失业金及被告旗怡公司是否对被告博大公司的上述债务承担连带责任的问题。原告诉请被告博大公司支付工资、双倍工资、经济补偿金、失业金，应以双方存在劳动关系为前提条件。鉴于本院在前文中已经认定被告博大公司与原告滕春兰不存在劳动关系，故原告该项诉请求没有事实基础，本院均不予支持。本案系劳动合同纠纷，本院在认定被告博大公司与原告滕春兰不存在劳动关系的基础上，被告博大公司与被告旗怡公司均是具有独立法人资格的主体，本案不存在两被告承担连带责任的法定情形，故对原告该项请求无事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告滕春兰的全部诉讼请求。 案件受理费5元，原告滕春兰负担。 上述债务和返还义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期履行则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  林子焜 二〇二〇年三月二十日 书记员  陆晓宁