山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5936号原告：程军，男，1969年2月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省襄樊市襄城区。委托诉讼代理人：林君，山东国人律师事务所律师。被告：中国建筑第六工程局有限公司，住所地天津市河**八纬路**，统一社会信用代码：911201161030636028。法定代表人：张爱民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐成英，北京德和衡（青岛）律师事务所律师。原告程军与被告中国建筑第六工程局有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程军及其委托诉讼代理人林君，被告中国建筑第六工程局有限公司的委托诉讼代理人徐成英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程军向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付从2018年9月9日至2019年6月10日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额60000元；2、被告向原告支付2019年4月、5月的工资共计15000元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；4、被告向原告支付违法克扣的原告2019年2月份工资2500元；5、被告向原告支付防暑降温费140元；6、被告向原告支付休息日及法定节假日的加班费12750元。事实和理由：原告自2018年9月9日到被告所在的青岛市城阳区河套街道济青高铁项目部从事厨师的工作，双方约定月工资为7500元，可自原告工作后被告一直没有与原告签订劳动合同，也经常随意克扣原告的工资，2019年5月23日被告毫无理由辞退原告，后原告向城阳区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委出具了青城劳人仲案字[2019]第1380号裁决书，但该裁决书错误认定原告在同时要求未签订劳动合同双倍工资与违法解除劳动合同补偿金是重复主张，只支持了原告未签订劳动合同双倍工资，对于年休假的工资也没有支持。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告中国建筑第六工程局有限公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，被告从未以自己的名义与原告签订劳动合同、支付工资，约定与劳动相关的事项，被告是从事路桥建筑等工程的企业，且被告属于国务院直属管辖的国有企业，任何正式员工的入职都需要严格的笔试面试程序，被告绝不可能随意提供工作岗位给任何人员，因此，原告诉讼存有滥用法律、恶意诉讼之嫌，被告保留对原告的责任追究权利，请求依法驳回原告的诉讼请求，诉讼请求第三、四、六项未经劳动仲裁审理，相关请求违反劳动纠纷的程序规定，亦应依法驳回。被告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、被告无须支付原告未签订劳动合同二倍工资差额53248元；3、无须支付2019年4月、5月工资共计13312元；4、无须支付防暑降温费140元；5、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：被告济青高铁项目部因需短期提供厨房工作的劳务人员，2018年9月原告经人介绍到该项目部提供厨房做饭劳务，正式提供劳务前项目部明确告知济青铁路即将完工，为项目部做饭是短期需求，双方系短期劳务关系，并非劳动关系，且从事厨房劳务需提供本人健康证明，原告表示同意并尽快办理健康证明。但自原告提供劳务开始至其离开，并未提供本人健康证明，项目部在多次催要无果的情况下于2019年4月份明确告知原告，在其不能提供健康证明的情况下，不适合继续在项目部为工人做饭，双方应终止劳务关系，原告2019年5月23日自行离开项目部。仲裁裁决书仅依据原告单方陈述及银行卡明细认定双方存在劳动关系，明显依据不足，认定劳动关系对被告显失公平。原、被告双方仅属于短期劳务关系，原告未满足从事厨房工作人员的健康条件，且违背诚信原则，双方劳务关系得以解除，因此不存在未签订劳动合同的问题，原告2019年5月23日已经离开项目部，裁决书裁决支付其5月劳务费及防暑降温费明显存在不合理之处。故为查明案件事实，依法维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。原告辩称，原、被告双方存在劳动关系，原告受被告规章制度管理，自受聘后所有工作时间及内容均是由被告安排的，双方约定的工资也不是按天结算的临时工，而是约定按月发放7500元，因此双方之间的用工关系应为劳动关系，因此健康证明并不是劳动关系成立的条件，与劳动关系的成立没有必然的联系，而且保障所有员工的健康本身是用人单位的责任，食品生产经营从业管理的通知只是要求从业人员具有的条件，但是该通知并未否认劳动关系已经成立的情况下而否认劳动者的身份，因此在劳动者提供了劳动后，用人单位应当为劳动者支付相应报酬。签订书面劳动合同是劳动合同法保护劳动者而赋予用人单位的义务，要求用人单位支付二倍工资差额是法律在用人单位违法时对其作出的惩罚，故被告应当支付原告双倍工资差额，此外原告自2018年9月到被告处工作，被告未支付该月份的防暑降温费。综上所述，请求法院依法驳回被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交中国农业银行股份有限公司青岛四方支行的交易明细1份，证明原告于2018年9月入职被告中国建筑第六工程局有限公司工作，工作内容为厨师，约定月工资为7500元，双方存在劳动关系，并且从该明细看，被告2019年4、5月的工资未向原告支付，无故克扣原告2月份的工资2500元，而且经常性的拖欠原告的工资。被告对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明事项有异议，该份证据无法体现具体的付款人，无法证明原告的工作内容、工资情况，亦不能证明被告拖欠原告任何费用及劳动关系的存在。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。2、原告提交原告与被告公司项目副总孙**的谈话录音光盘及文字整理4份，证明被告辞退原告并未与原告协商，双方之间的劳动关系是被告毫无理由违法解除的，被告也认可尚欠原告2019年4、5月份的工资未向原告结算。被告对该证据的真实性不予认可，认为交谈人员的身份无法确认，谈话的时间及地点无法确认，不能确定是在客观状态下录制的，无法排除原告自行创作的可能性，录音证据不真实；从谈话中可知，几段录音都是属于对方不知情、不确定是否录音状态下偷录的，谈话属于有目的、带引导性交谈，内容不客观，不能代表各方的真实意思，录音证据非法；被录音人始终表示是短期劳务，早已告知录音人不是劳动关系，无法证明录音与本案的关联性，无法证明相对方为被告，也无法证明相对方有权代表被告就相关问题进行答复，录音与本案不具有关联性。本院认为，该证据的真实性及关联性应当结合其他证据加以确认。3、被告提交原告的火车票、该次火车票价及运行时间照片打印件1份，证明原告2019年2月16日晚才到达青岛，且2月份属于春节放假期间，2月1日至16日期间原告并没有在被告处做饭的劳务行为。原告对该证据的真实性认可，春节放假属于法定节假日，2月份原告虽然是2月15日开始上班，但是被告处也相应扣减工资，具体可见原告提交的银行交易明细。被告补充称2月份的工资按照原告的实际工作时间2月18日到3月1日期间的工作费用已结算，原告月劳务费用的计算时间为本月11日至下月10日，且费用已结清。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月11日至2019年5月23日期间，原告程军到被告中国建筑第六工程局有限公司济青铁路项目部处从事厨师工作。2018年10月19日，被告通过银行转账支付原告备注为9月份工资4518.5元、12月13日支付10月工资8322元、2019年1月14日支付11月工资7355元、2月1日支付12月工资7455元、4月3日支付1、2月工资12276.43元、5月8日支付3月外聘工资7455元。另查明，申请人（原告）为要求被申请人（被告）确认劳动关系、支付补偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；3、被申请人支付经济补偿金7500元；4、支付防暑降温费800元；5、支付带薪年休假工资3448元；6、支付申请人工资15000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1380号裁决书，裁决如下：一、确认被申请人于申请人自2018年9月9日至2019年6月10日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资53248元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年4月、5月工资13312元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费140元。该裁决书送达后，申请人、被申请人均对此不服，依法起诉至本院，即本案。本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的焦点问题是：原告程军与被告中国建筑第六工程局有限公司之间是劳动关系还是劳务关系。根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告程军主张其与被告中国建筑第六工程局有限公司之间存在劳动关系，应承担相应的举证责任，对此原告提交了银行卡交易明细及谈话录音予以证实，被告辩称原告为济青铁路项目部做饭是短期需求，双方系短期劳务关系，本院认为，根据双方所述，原告系在明确至青岛市城阳区济青高铁项目部从事厨师工作，并商定月工资数额的情况下随之到该项目部从事厨师，但原告未对该项目结束后原告将从事何种工作、在何处从事工作等与被告处任何人员作出任何约定，原告亦未提交证据证明被告在相关网站或平台发布招聘厨师员工的信息，故应认定原告系根据约定向被告提供一次性、特定的短期劳务服务，双方不具备劳动关系的基本法律特征，故应认定双方系劳务关系，并非原告所主张的劳动关系，原告以双方存在劳动关系为由要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、防暑降温费的主张均不予支持。虽然双方不存在劳动关系，但原告向被告提供劳务，被告应当支付劳务费，故对原告要求被告支付2019年4月、5月的工资15000元的主张本院予以部分支持，但应为劳务费，被告认可尚欠原告部分劳务费，故被告应向原告支付2019年4月、5月劳务费12213.78元（7143.91元+7143.91元÷31天×22天）。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元、违法克扣2019年2月份工资2500元、休息日及法定节假日的加班费12750元的主张，均未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：一、被告中国建筑第六工程局有限公司于本判决生效后十日内向原告程军支付尚欠的2019年4月、5月劳务费12213.78元。二、驳回原告程军要求确认与被告中国建筑第六工程局有限公司存在劳动关系、被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元、经济补偿金7500元、防暑降温费140元、带薪年休假工资3448元的仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建筑第六工程局有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年三月二十日书 记 员  徐 乐