广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1462号原告：李杏琳，女，汉族，1983年11月5日出生，住广东省翁源县。委托诉讼代理人：卢扬超，广东利合律师事务所律师。被告：江门华润万家生活超市有限公司，住所地广东省江门市。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：刘丰，该公司法务。原告李杏琳诉被告江门华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告李杏琳以及委托诉讼代理人卢扬超，被告的委托诉讼代理人刘丰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李杏琳诉称：原告于2006年3月入职江门新之城百货有限公司从事出纳工作，后因被告收购江门新之城百货有限公司，2007年12月1日原告与被告签订劳动合同，工龄延续，工作岗位仍为出纳，后调整为会计岗位。2011年1月起一直从事会计和税务相关工作。双方建立社会保险关系，工资以银行转账方式发放。2019年8月6日，被告与原告协商调岗，将原告从财务部专业岗调到公司营运部现金管理岗，原告表示拒绝并拒绝签署被告的调岗书面材料，之后原告一直回原岗位上班至2019年9月3日。2019年8月12日，被告送达限期到岗通知书，原告签收但拒绝调岗，2019年9月3日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，以原告旷工为由解除劳动关系，原告认为被告属于违法解除劳动关系。请求法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金129156元；2.被告向原告支付2019年8月9日至2019年9月3日工资3696元；3.被告向原告支付2019年带薪年假8天工资差额3479元；以上三项合计136331元。4.本案诉讼费用由被告负担。原告李杏琳为证明其主张提交如下证据：1.劳动合同书；2.限期到岗通知书；3.解除劳动合同通知书；4.打卡视频；5.薪酬信息打印件、手机银行工资转账截图、社保记录、公积金缴存记录、个人所得税纳税清单；6.历年工作岗位；7.通报表扬打印件；8.未带薪年假打印件。被告华润公司辩称：被告的答辩意见与仲裁时陈述的答辩意见一致。一、双方劳动合同约定原告负责财务方面的工作，被告将原告从税务岗调至现金管理岗，属于财务相关工作，不违反合同约定。在此次调岗中，原告的福利待遇、工资不变，且上班地点没有变动。根据劳动法的相关规定，用人单位基于工作上的需要，可以合理安排劳动者的岗位调动，被告的调岗合理合法，根据员工办法和员工手册的相关规定，原告未按照公司安排至新岗位工作，公司以旷工为由解除劳动合同，符合解除条件，无需支付经济补偿。二、被告已通知原告调岗，且未就原岗位为原告安排相关工作，原告不服从公司安排，不到新岗位报到，实际上2019年8月9日至9月3日期间并未为公司提供劳动。因此，被告无需支付原告2019年8月9日至9月3日期间的工资报酬。三、原告在被告2019年已休年休假5天，且2019年9月离职，剩余未休年休假为1天；公司福利假属于福利性质假期，员工没有休，公司不应针对福利假期发放工资。被告华润公司为其答辩提交如下证据：1.劳动合同；2.员工手册确认书、员工手册关于考勤和请假的规定；3.奖惩办法培训签名表、员工行为奖惩办法调岗邮件、限期到岗通知书、关于解除劳动合同的通知、解除劳动合同通知书；4.原告2019年年假统计表；5.工资表。本院查明：原告于2006年3月8日入职江门新之城百货有限公司，后该司由本案被告吸收合并，原告的劳动关系自此转入被告。原、被告签订劳动合同并建立社会保险关系，双方从2016年3月8日起签订无固定期限劳动合同，工作岗位为财务部专业岗，合同约定正常工作时间工资为1350元/月，实行标准工时制，甲方用人单位可以在工时标准不变的情况下根据经营需要对乙方员工的工作时间、休息日作相应的调整和安排。2019年8月6日，被告与原告协商调动岗位，调动后的岗位为现金管理员岗，原告拒绝调岗。2019年8月12日，被告向原告发出《限期到岗通知书》，通知原告于2019年8月14日到岗位报到，原告签收该通知书但不同意调岗。原告因拒绝调岗一直未到新岗位报到，被告经报批工会，于2019年9月3日作出《解除劳动合同通知书》，以李杏琳连续旷工超过三天以上为由，根据《华润万家行为奖惩办法》4.4.1.1的规定，按李杏琳自动离职处理，解除双方劳动关系；同日，原告签收该通知书。《华润万家行为奖惩办法》培训签名表上有原告于2018年4月2日的签名。2019年9月18日，李杏琳向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动报酬、未休年休假工资差额和赔偿金的仲裁申请，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1450号《仲裁裁决书》，裁决华润公司应支付李杏琳2019年度年休假工资142.53元，驳回李杏琳的其他仲裁请求。李杏琳对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼。双方在仲裁庭审中确认原告已休2019年度年休假5天。另，江门市企业职工最低工资标准从2018年7月1日起调整为1550元/月。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告是否存在违法解除劳动关系的情形。对此，用人单位根据生产经营需要，在不具有侮辱性或惩罚性及其他违反法律规定的情形下，可以行使用工自主权。本案原告在被告处先后从事过出纳、会计、税务专员职务，此次被告将原告的工作岗位由税务专员调整为现金管理员，系原告应能胜任的财务类工作，且根据双方陈述不能证明现金管理员即收银员，被告对原告的岗位调整不具有侮辱性或惩罚性，原告也无证据证明调整后的工资待遇有明显降低，工作时间和工作地点发生重大变化，故被告对原告作出的调岗行为未违反法律、法规的规定，属于依法行使用工自主权的行为。原告在被告未继续安排原岗位工作内容的情况下，不服从用人单位的调岗安排，仍在原岗位上班打卡，事实上没有付出劳动，且原告清楚被告公司有规章制度明确规定连续旷工的，用人单位可以解除劳动合同，被告在《限期到岗通知书》中亦载明相应后果，因此，本院认定被告以原告旷工为由解除劳动合同并无不妥，进而，原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金以及2019年8月9日至2019年9月3日期间原告事实未提供劳动的工资报酬，理据不足，本院均不予支持。关于2019年度未休年休假工资的问题，根据原告的工作年限，其正常工作情况下2019年可享受年休假10天，但双方于2019年9月3日解除劳动合同，经折算，原告2019年在被告处可享受年休假为6天，因原告已享受5天的年休假，剩余1天未休年休假；对于原告主张公司每年提供的3天福利假，该假期属于公司福利，原告并无证据证明双方存在未休公司福利假需支付工资报酬的约定，故对该3天福利假工资，本院不予支持。经核算，被告需支付原告2019年度剩余未休年休假工资142.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江门华润万家生活超市有限公司应自本判决生效之日起三日内向原告李杏琳支付2019年度未休年休假工资142.53元；二、驳回原告李杏琳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李杏琳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  黄银平二〇二〇年三月十八日书记员  容丽萍