广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27356、27357号27356案原告：曾育飞，男，1991年8月1日出生，汉族，身份证住址：福建省南安市，27357案原告：赵福林，男，1972年7月21日出生，壮族，身份证住址：广西忻城县，被告：深圳市华宝软件有限公司，住所地：深圳市南山区沙河街道沙河西路深圳湾科技生态园****506A，统一社会信用代码：91440300326385246M。法定代表人：韦昌孝。委托诉讼代理人：应涛，男，系公司员工。曾育飞、赵福林与深圳市华宝软件有限公司劳动合同纠纷系列案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾育飞、赵福林，被告委托诉讼代理人应涛到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告赵福林于2017年6月23日入职。原告曾育飞主张其于2016年4月1日入职被告公司，被告主张原告曾育飞于2017年4月8日入职。原告曾育飞的社保参保明细显示，其社保从2016年7月起由被告代为缴纳。本院认为，用人单位对员工的入职时间负有举证责任，被告未举证证明原告曾育飞的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院结合被告为原告曾育飞缴纳社保的时间确定原告曾育飞的入职时间为2016年7月。二、劳动合同签订情况：两原告均与被告签订了书面劳动合同。三、工作岗位：原告曾育飞任职运营主管，原告赵福林任职物控部总监。四、工资标准：原告曾育飞工资标准为人民币6600元/月（以下币种均为人民币），原告赵福林试用期工资标准为8000元/月，转正后工资标准为10000元/月。五、离职时间：原告赵福林与被告于2019年7月31日解除劳动合同。六、关于原告赵福林主张的工资：仲裁阶段，被告提交了原告赵福林的工资表，确认原告赵福林2019年6月1日至2019年7月30日期间实发工资数额应为19286.52元（其中6月份为9706.69元，7月份为9579.83元），并同意支付。庭审中，原、被告均确认仲裁认定的上述事实，本院予以采信，故被告应支付原告赵福林2019年6月1日至2019年7月30日期间工资19286.52元。原告赵福林主张被告支付2019年8月份1.5天的工资625元，超过其仲裁请求，本院不予处理。七、关于原告曾育飞主张的工资：仲裁裁决认定，被告应支付原告曾育飞2019年6月1日至2019年8月31日期间的工资共计17517.83元，原、被告均确认仲裁认定的上述事实，本院予以采信，故被告应支付原告曾育飞2019年6月1日至2019年8月31日期间工资17517.83元。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告赵福林提交了辞职申请表，主张被告总经理与其口头协商，原告赵福林填写该份辞职申请表后被告会支付其经济补偿。被告确认该份辞职申请表的真实性，但称系原告赵福林自行填写，不存在其主张协商补偿情形，被告未违法解除与原告赵福林的劳动合同。本院认为，原告赵福林主张被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金和承诺向其支付经济补偿，应举证证明被告存在违法解除的情形，或者双方曾就经济补偿事宜已达成一致。但原告赵福林提交的辞职申请表上仅记载离职原因为“其他原因”，原告赵福林也未提交其他证据证明其上述主张，应承担举证不能的不利后果，故原告赵福林关于被告应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。九、关于解除劳动合同经济补偿金：原告曾育飞主张，由于被告一直拖欠工资，且不解除被告安排的原告曾育飞作为被告子公司浙江正能软件有限公司法定代表人的职位，2019年9月4日原告曾育飞与被告协商无果后离开公司，并于2019年9月5日申请劳动仲裁，向被告主张被迫离职的经济补偿金。原告提交了辞职信证明其主张，被告不认可该证据，辩称未收到。被告辩称，原告曾育飞于2019年8月起连续旷工十多天，也未向公司申请离职，严重影响公司经营，原告曾育飞于2019年9月4日向被告请假1天，之后再未返回公司上班，故被告于2019年10月17日以原告曾育飞多日旷工严重违反劳动纪律为由，单方解除劳动关系，被告系合法解除双方劳动合同，无需支付经济补偿金。被告提交了《劳动合同解除通知书》以及EMS邮单，以证明其主张，原告不认可该份通知书中的内容，表示未收到该份邮件。本院认为，原告曾育飞于2019年9月4日向被告请假1天，并于2019年9月5日以被告拖欠工资，被迫解除劳动关系为由申请劳动仲裁，并请求确认其为解除劳动合同时间为2019年9月4日，主张解除劳动合同的经济补偿。本院认为，原告曾育飞于2019年9月4日请假1天后的次日即申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动经济补偿，因被告确实存在拖欠工资的事实，原告主曾育飞的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告应向原告曾育飞支付解除劳动合同经济补偿。原告曾育飞并未举证于2019年9月4日离职，其请求确认离职时间为2019年9月4日，系其主观对事实的认识错误，本院依法确认原告曾育飞的离职时间为2019年9月5日。原告曾育飞提交了银行流水拟证明其工资情况，被告对该银行流水不予确认，被告也未举证证明原告曾育飞的工资情况，故本院对原告曾育飞的主张予以采信，确认按照原告曾育飞的工资标准核算其经济补偿，经核算，被告应支付原告曾育飞被迫解除劳动合同经济补偿金23100元（6600×3.5）。因原告曾育飞的仲裁请求仅主张解除劳动合同经济补偿21737.26元，原告曾育飞在诉讼阶段的主张超过该金额，未经仲裁前置程序，故本院仅支持其仲裁主张的金额21737.26元。十、关于补缴保险费：原告曾育飞诉请被告补缴8月、9月社会保险650元，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。十一、关于报销款：原告赵福林诉求被告支付报销款2000.36元，本院认为，劳动者因履行职务在用人单位借款挂账发生的纠纷，不属于劳动争议处理的范围，故原告赵福林的该项请求，本院不予处理。十二、解除法定代表人职务：原告曾育飞诉求解除其担任的浙江正能软件有限公司的法定代表人不属于劳动争议处理的范围，故本院对原告曾育飞的该项诉讼请求不予处理。十三、仲裁请求：原告曾育飞的仲裁请求：1、确认原告曾育飞与被告之间的劳动合同于2019年9月4日解除；2、被告支付2019年6月1日至2019年9月1日期间正常工作时间工资18631.94元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿21737.26元；4、解除原告曾育飞担任的深圳市华宝软件有限公司子公司浙江正能软件有限公司的法定代表人。原告赵福林的仲裁请求：1、被告支付2019年6月1日至2019年7月30日期间正常工作时间工资20000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、被告支付报销款2000.36元。十四、仲裁结果：深劳人仲案[2019]21001号仲裁裁决书裁定：1、原告曾育飞与被告的劳动合同于2019年9月4日解除；2、被告支付曾育飞2019年6月1日至2019年8月31日期间的工资合计17517.83元；3、驳回原告曾育飞的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]21002号仲裁裁决书裁定：1、被告支付原告赵福林2019年6月1日至2019年7月30日期间工资19286.52元；2、驳回原告赵福林的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：27356案原告曾育飞的诉讼请求：1、被告补缴8月、9月社会保险650元；2、被告向原告曾育飞支付3.5个月的经济补偿23100元；3、被告向原告曾育飞支付2019年6月1日至2019年8月31日期间工资17517.83元；4、判决浙江正能软件有限公司变更登记法定代表人；5、被告承担本案全部诉讼费用。27357案原告赵福林的诉讼请求：1、被告支付辞退赔偿金30000元；2、被告支付费用报销款2000.36元；3、被告支付6月份拖欠工资9706.69元、7月份拖欠工资9579.83元、8月份1.5天拖欠工资625元；4、被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对（2019）粤0305民初27356号案，判决如下：一、被告深圳市华宝软件有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曾育飞支付2019年6月1日至2019年8月31日期间工资17517.83元；二、被告深圳市华宝软件有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告曾育飞被迫解除劳动合同的经济补偿金21737.26元；三、确认原告曾育飞与被告深圳市华宝软件有限公司的劳动合同于2019年9月5日解除；四、驳回原告曾育飞的其他诉讼请求。对（2019）粤0305民初27357号案，判决如下：一、被告深圳市华宝软件有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵福林支付2019年6月1日至2019年7月30日期间工资19286.52元；二、驳回原告赵福林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费均为5元，27356号案由被告深圳市华宝软件有限公司负担，27357号案由原告赵福林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇二〇年三月二十六日书记员  张博