山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0683民初2853号 原告：欧良训，男，1969年3月12日出生，汉族，农村居民，住招远市。 委托诉讼代理人：欧良芹，女，1962年8月28日出生，汉族，城镇居民，现住莱州市。 被告：莱州通用机械有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：宋爱芹，总经理。 委托诉讼代理人：李欣展，山东一天律师事务所律师。 原告莱州通用机械有限公司与被告欧良训劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告欧良训及其委托诉讼代理人欧良芹、被告莱州通用机械有限公司的委托诉讼代理人李欣展到庭参加了简易程序的庭审。本案转为普通程序审理后，原告欧良训的委托诉讼代理人欧良芹到庭参加了诉讼。被告莱州通用机械有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 欧良训向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告1、支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元；2、支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元；3、支付2017年8月、9月因环保整顿停业期间工资4213.79元；4、支付2017年7-10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失1663.14元；5、支付2016年3月至2018年3月夜班费9800元；6、支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元；7、支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元；8、补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元；9、支付2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失9000元；10、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金7747.50元；11、申请仲裁的一切必要合理的费用包括住宿、误工费、交通费；12、给原告办理劳动关系转移手续和失业登记手续；13、给付失业金差额4500元；14、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告以被告应支付未签订2017年3月至2018年7月劳动合同的双倍工资及未办理劳动关系转移和失业登记手续等理由向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但莱州市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明案件事实的情况下，作出来劳人仲案字（2019）第106号裁决。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正判决，支持原告的诉讼请求。 莱州通用机械有限公司辩称，原告已就劳动争议所说的相关事项通过法律程序予以解决，根据“一事不再理”原则，对于原告重复主张相关权利不应得到法律的支持，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 原告欧良训自2012年6月与莱州市莱索制品有限公司建立劳动关系，由莱州市莱索制品有限公司为其缴纳社会保险。在与莱州市莱索制品有限公司劳动关系存续期间，原告于2016年3月份到被告莱州通用机械有限公司工作。2018年2月，莱州市莱索锻造有限公司解除了与原告的劳动关系。自2018年3月份起，被告开始为原告缴纳社会保险。2018年3月25日，原告因车祸受伤。2018年7月10日，被告以“协商一致解除劳动合同”为由通过网上停缴了原告的社会保险，但未向原告出具书面解除劳动合同手续。此后，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付：1、2018年3月26日至2018年7月医疗期病假工资9555元；2、2018年2月、3月份工资4940元；3、违法解除劳动合同赔偿金19500元；4、不能申领失业金的经济损失19440元；5、2016年4月至2018年3月加班工资23041.40元；6、2016年3月至2018年3月法定节假日工资3944.80元；7、2016年3月至2018年3月加点工资91448.30元；8、2017年带薪年休假工资1793.10元；9、2017年高温补贴800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月10日就欧良训申诉请求分别作出了莱劳人仲案字[2018]第329-1号裁决书和329-2号裁决书，其中，329-1号裁决书裁决：1、被申请人支付申请人非因工负伤病假工资7585.90元（3612.33元×70%×3个月）。2、被申请人支付申请人不能领取失业金的经济损失19440元（1080元/月×18个月）。3、被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资1626.67元（3538元÷21.75天×5天×2）。4、被申请人支付申请人防暑降温费526元（140元×3个月+140元/21.75天×16.5天）。329-2号裁决书裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月加点工资的仲裁请求。二、1、被申请人支付申请人2018年2月、3月份工资4940元。2、被申请人支付申请人2017年4月至2018年3月期间加班工资9541元。3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金18061.50元。莱州通用机械有限公司不服上述仲裁裁决，就329-1号裁决向本院提起民事诉讼，就329-2号裁决向山东省烟台市中级人民法院提起撤销之诉。本院经审理后于2019年3月13日就莱州通用机械有限公司提起的民事诉讼作出了（2019）鲁0683民初219号民事判决书，判决莱州通用机械有限公司支付给欧良训非因工负伤病假工资、2017年度带薪年休假工资、防暑降温费等共计9738.57元，并判决驳回了欧良训要求赔偿失业金损失的仲裁申诉请求。欧良训不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出了（2019）鲁06民终5114号裁定书，裁定撤销本院（2019）鲁0683民初219号民事判决，发回本院重审。本院依法重新立案进行了审理。发回重审期间，莱州通用机械有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法裁定按撤诉处理。山东省烟台市中级人民法院经审理后就莱州通用机械有限公司提起的撤销之诉作出了（2019）鲁06民特3号裁定书，裁定驳回了莱州通用机械有限公司的申请。 上述案件审理期间，原告作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付：1、2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元。2、2017年1、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元。3、2017年8月、9月份因环保停产整顿期间工资4213.79元。4、2017年7-10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失1663.14元。5、2016年3月至2018年3月夜班费9800元。6、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元。7、2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元。8、补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元。9、支付2018年7月至仲裁结案或出具书面解除合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失9000元。10、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金7747.50元。11、申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费。仲裁审理期间，原告增加仲裁请求，要求被申请人办理劳动关系转移和失业登记手续，如不给办理补足失业金差额4500元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字[2019]第106号裁决书，裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求。2、驳回申请人要求被申请人支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资的仲裁请求。3、驳回申请人要求被申请人支付2017年8月、9月份因环保停业期间工资的仲裁请求.4、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月夜班津贴的仲裁请求。5、驳回申请人要求被申请人支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资的仲裁请求。6、驳回申请人要求被申请人支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金的仲裁请求。7、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告主张其在被告处工作期间，根据被告的安排到莱州市隆通汽车配件有限公司从事夜班工作，要求支付夜班费、夜班工资及补偿金，并主张被告还拖欠其2016年3月至2018年1月部分工资30990元，要求被告支付拖欠工资及25%的补偿金7747.50元。被告对原告的上述主张均不认可。 另查明，2018年9月28日，原告欧良训向莱州市人力资源和社会保障局处的劳动保障监察大队进行投诉，请求其责令被告莱州通用机械有限公司出具解除/终止劳动合同证明以及扣押的职工档案。莱州市劳动保障监察大队受理后作出莱人社监令字[2018]第145号《劳动保障监察责令改正指令书》，同日被告将为原告出具的解除/终止劳动合同证明书及档案交付给莱州市劳动保障监察大队。莱州市劳动保障监察大队多次通知原告签收，原告以材料与事实不符拒收。后原告以莱州市人力资源和社会保障局行政不作为、行政赔偿为由向本院提起行政诉讼。经莱州市行政争议审前和解中心主持调解，双方自愿达成和解协议。和解协议内容为：一、行政相对人欧良训撤回对被告莱州市人力资源和社会保障局行政不作为和行政赔偿两案的起诉，案号：（2019）鲁（0683）行初字第24号、（2019）鲁（0683）行赔初3号。二、第三人莱州通用机械有限公司将行政相对人欧良训的职工档案转移到莱州市公共就业（人才）服务中心，并将莱劳人仲案字[2018]第329-1号、第329-2号裁决书放在职工欧良训档案中。三、第三人莱州通用机械有限公司支付给行政相对人欧良训未为其办理2017年9月至2017年10月社会保险登记造成的损失1000元，由行政调解员张博宁现场转交（已付清）。四、行政相对人欧良训不再因与第三人莱州通用机械有限公司维权事宜起诉被告莱州市人力资源和社会保障局，并不再追究被告莱州市人力资源和社会保障局任何法律责任。协议签订后，欧良训向本院申请撤诉。本院依法裁定准予撤诉。 本院认为，1、关于原告主张的2017年3月至2018年7月未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2016年3月到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在被告连续工作超过1年以上，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的理由不成立，本院不予支持。2、关于原告主张的工资问题。本院认为，原告所提交的证据显示其主张的月工资3900元为月薪（无休息日），被告根据原告的出勤情况对原告进行考核发放工资，工资的支付包含有原告加班期间正常支付的工资，且原告在首次提起与被告的仲裁申请时已就加班工资主张了权利，相关权利也已得到支持，对原告主张的2017年1月、2月、2018年2月工厂放假期间工资、2016年3月至2018年1月部分工资及补偿金本院不予支持。3、关于原告主张的2017年8月、9月因环保整顿停业期间工资问题。原告提交的由被告出具收入证明显示原告在2017年8月因公休出勤16.5天，少于法定出勤天数，被告未提交证据证实其安排原告公休的原因，故对原告主张的因环保停产予以采信。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，被告应当支付该期间原告待岗的工资，但计付工资的天数应不超过法定应出勤天数，2017年8月份应出勤天数为23天，故被告应补发原告的该月份的6.5天的工资，计款845元（2145元/16.5天×6.5天）。虽然被告出具的证明显示原告在2017年9月份亦存在公休，但该月份的出勤天数不少于应出勤天数，对原告主张的该月份的工资差额本院不予支持。4、关于原告主张的2017年7月至10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失及2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失问题。原告提交的证据显示该期间其社会保险费并未中止缴纳，且该部分争议涉及社会保险费争议，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。5、关于原告主张的补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费及给付失业金差额问题。在原告2018年9月28日向莱州市劳动保障监察大队投诉后，被告即将解除/终止劳动合同证明解除书及档案交付至莱州市劳动保障监察大队，莱州市劳动保障监察大队多次通知原告签收，原告以材料与事实不符拒收，现上述档案材料已转移至莱州市公共就业（人才）服务中心，且莱劳人仲案字[2018]第329-1号裁决已裁决被告一次性赔偿了原告全部可享受失业期间的损失，故原告要求补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费及给付失业金差额，本院不予支持。6、原告主张的上夜班单位是在莱州市隆通汽车配件有限公司，该企业是独立法人单位，根据原告的陈述结合原告提交的证据，原告不足以证实在被告处工作期间存在上夜班的情形，对原告主张的夜班费及夜班工资、补偿金本院不予支持。7、原告主张的申请仲裁的误工费、交通费等费用不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。8、原告的档案和社会保险关系已经转移至莱州市公共就业（人才）服务中心，对原告要求办理劳动关系转移和失业登记手续的诉讼请求本院不再作出裁决。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告莱州通用机械有限公司支付给欧良训2017年8月因环保整顿停业期间工资845元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回原告欧良训要求被告支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元的诉讼请求。 三、驳回原告欧良训要求被告支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元的诉讼请求 四、驳回原告欧良训要求被告支付2017年9月因环保整顿停业期间工资的诉讼请求。 五、驳回原告欧良训要求被告支付2016年3月至2018年3月夜班费9800元的诉讼请求。 六、驳回原告欧良训要求被告支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元及25%的补偿金7747.50元的诉讼请求。 七、驳回原告欧良训要求被告支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元的诉讼请求。 八、驳回原告欧良训要求被告补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元 九、驳回原告欧良训要求被告给付失业金差额4500元的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告莱州通用机械有限公司负担，限本判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  韩熙坤 人民陪审员  王志成 人民陪审员  唐学亮 二〇二〇年三月三日 书 记 员  孙怡菲