上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24949号原告：竺秀青，女，1976年8月13日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。被告：上海吉萨投资管理咨询有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：王景彦。委托诉讼代理人：丁晓春，女。委托诉讼代理人：蔚澜。原告竺秀青与被告上海吉萨投资管理咨询有限公司(以下简称吉萨公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告竺秀青、被告吉萨公司的委托诉讼代理人丁晓春、蔚澜到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。竺秀青向本院提出诉讼请求：1.吉萨公司与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系；2.吉萨公司按照每月5,300元标准支付2019年7月29日至恢复劳动关系之日的工资；3.吉萨公司支付2018年7月10日至2019年1月24日哺乳假工资27,560元。事实和理由：2017年5月2日，竺秀青入职吉萨公司，双方签订期限自即日至2019年5月1日的劳动合同，岗位系招聘及员工关系专员。工作期间，除夜间急诊手术并遵医嘱休养外，竺秀青无一天缺勤。2018年2月14日，竺秀青顺产一女婴。因家庭情况，竺秀青精神状况不稳定，吉萨公司通知产假从生产之日(小年夜)计算，且拒绝竺秀青提出的哺乳假、在家办公等方案。2018年7月7日、7月9日，上海市杨浦区精神卫生中心(以下简称杨浦精卫中心)诊断竺秀青XXXX症并出具疾病诊断通知。据此，竺秀青提供了就诊记录、诊断书等原件并在企业微信上申请哺乳假。一周后，吉萨公司邮件通知申请被驳回，理由是无法显示开具诊断书的医师资质并无“医务处”盖章。竺秀青再次复诊，结论同前。后了解，杨浦精卫中心无医务处，职能由“医教科”兼任。2018年7月27日，竺秀青提交了相关医师出具并由“医教科”盖章的诊断书，仍遭吉萨公司拒绝并拒绝到杨浦精卫中心核实。2018年7月31日，吉萨公司解除劳动合同，但竺秀青患抑郁症，不可能一直查看信息。吉萨公司告知一切通知以企业微信为准，但是2018年8月13日后就登陆不上，竺秀青于2018年8月29日才收到解除劳动合同的挂号信，故吉萨公司应与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系。2019年7月29日，竺秀青申请仲裁，故吉萨公司应按照每月5,300元标准支付2019年7月29日至恢复劳动关系之日的工资。根据法律规定，竺秀青患有XXXX症，吉萨公司应该批准2018年7月10日至2019年1月24日六个半月的哺乳假，竺秀青认可仲裁裁决的2018年6月25日至7月9日的病假工资，故吉萨公司支付2018年7月10日至2019年1月24日哺乳假工资27,560元。吉萨公司辩称，不同意竺秀青的诉讼请求。2017年5月2日，竺秀青入职吉萨公司，在人事部从事招聘及员工关系专员工作，直属上司系蔚澜。2017年7月左右，竺秀青告知其怀孕，入职后有1天病假记录，但无病假单。竺秀青无产前假，2018年2月14日竺秀青生产，2018年2月14日至6月22日产假,2018年6月23日、24日系双休日，竺秀青应于2018年6月25日返岗，但该日竺秀青未到岗并调休1天。2018年6月26日至7月9日系病假，吉萨公司同意仲裁裁决的2018年6月25日至7月9日工资金额。2018年7月10日竺秀青申请过年假，但在年假申请表的备注系哺乳假，吉萨公司不同意年假的申请。即使竺秀青申请哺乳假，根据《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》(沪卫疾妇2010第107号)(以下简称《通知》)，必须副主任级别及以上医师确诊，二级及以上医疗机构医务处盖章，虽然对杨浦精卫中心资质认可，但竺秀青提交的疾病证明既无医务处章，亦未显示医师资质，医师亦未写明该病需要在家休息，故均不符合要求，吉萨公司对哺乳假申请不予批准。2018年7月18日后竺秀青失联，电话、挂号信等均无回复，吉萨公司多次劝告并两次出具返岗通知书，几次出具非正式通知。因公司规定旷工3天可解除劳动合同，竺秀青严重违反公司考勤制度，2018年7月31日吉萨公司通过挂号信、短信、微信、邮件等方式通知解除与竺秀青劳动合同，因解除行为并无不当，故吉萨公司不应与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系，亦不应支付2019年7月29日至恢复劳动关系之日的工资。2018年8月15日吉萨公司发放2018年7月工资，因2018年7月10日至31日竺秀青旷工，按照规定要扣双倍工资，吉萨公司未扣但亦未付该段时间工资，故吉萨公司不应支付2018年7月10日至2019年1月24日哺乳假工资。如果需要支付上述工资，对5,300元工资标准以及按照原工资的80%比例支付哺乳假工资无异议。本院认定事实如下：2017年5月2日，竺秀青入职吉萨公司，次日双方签订期限自2017年5月2日至2019年5月1日的劳动合同，试用期自2017年5月2日至7月1日。双方约定竺秀青从事人士咨询部门的招聘及员工关系专员工作，合同载明月工资4,000元，但实际发放月工资5,300元。2018年2月14日，竺秀青顺产一女婴，休产假至2018年6月22日。2018年6月25日，竺秀青调休1天。竺秀青此后未出勤。2018年6月28日，竺秀青在企业微信申请病假，请假时间“2018年6月26日至2018年7月9日”，请假时长“14天”，审批状态“已通过”。2018年7月9日，竺秀青至杨浦精卫中心就医，就医记录显示：“产后四个月，情绪低落三月余……诊断：XXXXX……”处理意见“建议遵医嘱停母乳后服用抑郁剂防消极疾病证明”。该日，杨浦精卫中心出具疾病证明，初步诊断竺秀青“XXXX”。医师“胡某”签字，该证明加盖“门诊专用”章。同日，竺秀青邮寄《关于六个半月哺乳假的申请》至蔚澜，内容为：“……我于2月14日提前产下女儿，也休完了产假……近日去了专科医院就诊，已诊断为XXXX症，医生建议我继续休养一段时间。为了不耽误公司相关工作的开展，依据相关规定，特申请六个半月的哺乳假(2018年7月10日至2019年1月24日)，恳请领导批准为盼。”2018年7月10日，竺秀青向蔚澜发送电子邮件，主题“关于六个半月哺乳假的申请”，内容为：“……由于产后劳累及精神压力……近日到医院就诊，已确诊患有产后抑郁症，根据医嘱需要休养。现根据相关规定，特申请六个半月哺乳假，我也会在企业微信里申请，请批准……”附件为杨浦精卫中心就医记录、疾病证明、发票。当日，竺秀青在企业微信申请哺乳假，请假类型“年假”，请假时间“2018年7月10日至2019年1月24日”，请假时长“199天”，备注系“因患产后抑郁症需请哺乳假六个半月请批准为盼，发送资料照片到邮箱”，审批状态“已驳回”。2018年7月13日，蔚澜与竺秀青微信聊天，蔚澜：“……一、7月10日你申请的‘6个半月哺乳假’，由于申请资料之一的《疾病证明》不符合上海市卫生局规定(详见7月10日我的邮件，如下)，属于请假申请资料不全、申请理由不充分，所以你的申请没有获得批准。二、从7月10日至今，你一直缺勤，也没有跟公司联系解释、亦没有向公司提供符合规定的请假资料。所以，你这4天是属于旷工行为哦。三、根据公司的《JESA-A-11-L考勤制度》规定，所有请假手续及补假手续均有时间限度(当天或次日)。如果到今天(7月13日)下班(18点)之前如果仍未收到你的请假资料，将无法为你办理补假手续。四、按照公司的《JESA-A-11-L考勤制度》第12条第二项：‘旷工处理：一个月累计旷工一天以内者(包括一天)，扣除双倍日薪及当年全部奖金；一年累计旷工达三天者，属于严重违反公司劳动记录，公司有权立即解除劳动合同。’……”2018年7月16日，蔚澜微信告知竺秀青立即返岗、正常上班，否则将被视为旷工，同时要求当日15点之前送达公司“胡某”医生的职称证书、医务处(科)盖章的疾病证明。竺秀青回复蔚澜，杨浦精卫中心坚持开具的疾病证明合规，无法提供资质证明和医务科的章，并提供杨浦精卫中心的电话。2018年7月17日，竺秀青至杨浦精卫中心就医，杨浦精卫中心出具疾病证明，初步诊断竺秀青“产后抑郁症”，诊断复核内容同前，医师“伍某”签字，该证明加盖“医教科”章。后竺秀青向吉萨公司邮件发送了该日的疾病证明以及门诊收费发票照片打印件。后蔚澜回复：“不好意思，如果这家医院不能出具符合本市卫生局的证明，这个不是公司的问题，公司没有责任去为你搜集你请假的证明。”2018年7月18日，蔚澜告知竺秀青，其提供的电子版疾病证明、挂号单仍不符合“医疗保健机构医务处(科)盖章证明”的要求，故不被公司认可。同时告知竺秀青未提供病历记录，并要求其提供两次看病医生的疾病诊断评估记录原件等。2018年7月20日，蔚澜再次联系竺秀青要求其返岗，并要求提供病假单、病历记录等原件。2018年7月31日，吉萨公司以竺秀青2018年7月10日以来旷工累计16天，违反劳动纪律为由，作出解除劳动合同的决定，并通过邮件、微信、挂号信等方式联系竺秀青。2019年7月29日，竺秀青向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.吉萨公司与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系；2.吉萨公司按照每月5,300元标准支付2019年7月29日起至实际恢复劳动关系之日的工资；3.吉萨公司支付生育生活津贴差额1,189元；4.吉萨公司支付2018年2月1日至2月13日的工资2,460元；5.吉萨公司支付2018年6月25日至2019年1月24日的工资29,339元。2019年9月12日，该仲裁委员会作出裁决：1.吉萨公司应在裁决生效之日起七日内支付竺秀青生育生活津贴差额1,189元;2.吉萨公司应在裁决生效之日起七日内支付竺秀青2018年2月1日至2月13日的工资2,436.78元；3.吉萨公司应在裁决生效之日起七日内支付竺秀青2018年6月25日至2018年7月9日的工资1,705.75元；四、对竺秀青的其他请求均不予支持。竺秀青不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、微信、短信聊天记录、出生证、疾病证明、就诊记录、企业微信截图、哺乳假申请等证据证明，本院予以确认。庭审中，吉萨公司称，虽邮件收到2018年7月17日杨浦精卫中心出具疾病证明打印件，但至今未看到原件且无就医记录，不认可所开证明。竺秀青当庭出示2018年7月17日杨浦精卫中心出具疾病证明的原件，并称当日为了满足公司要求，专门挂专家门诊号。医生回复不能提供医师资质。吉萨公司曾致电医教科，医教科医生让公司当面核实，不能电话告知病情，但吉萨公司未核实。吉萨公司称虽然2018年7月17日杨浦精卫中心原件与复印件一致，但还需向杨浦精卫中心核实竺秀青生病的真实性。本院认为，《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。《上海市实施办法》第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。《通知》第三条规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。1、产后抑郁症；……。第四条规定，以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处(科)盖章证明。根据已查明的事实，竺秀青于2018年7月9日、7月17日至杨浦精卫中心就医，诊断结果均为“产后抑郁症”，且及时向吉萨公司申请哺乳假，应当符合享受哺乳假的条件和相关规定。现吉萨公司提出异议，认为竺秀青的疾病证明不符合《通知》第四条规定，本院认为《通知》规范的内容系医疗机构依法开具疾病证明，现杨浦精卫中心已开具盖有医教科章的疾病证明，吉萨公司并未提供相反证据，故本院对吉萨公司提出的异议不予采信。吉萨公司另称2018年7月10日企业微信申请哺乳假请假类型写成“年假”。本院认为，虽竺秀青申请哺乳假的请假类型写为“年假”，但在备注里写明申请哺乳假内容，加上多次邮件、微信等沟通均系哺乳假内容，故对吉萨公司称请假类型系年假或病假的意见亦不予采纳。综上，竺秀青在产假结束后未出勤的行为并非旷工，吉萨公司以竺秀青旷工为由解除劳动合同构成违法解除，竺秀青要求自2018年8月1日起恢复劳动关系于法无悖，本院予以支持。因双方劳动合同的到期日为2019年5月1日且无其他法定顺延事由，故双方劳动合同2019年5月1日期满终止，吉萨公司应与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系至劳动合同到期日2019年5月1日止。如前所述，竺秀青符合用人单位应当批准哺乳假申请的情形，竺秀青主张六个半月的哺乳假并无不当，竺秀青休产假至2018年6月22日，故2018年6月23日起竺秀青享有六个半月哺乳假。仲裁裁决吉萨公司支付竺秀青2018年6月25日至2018年7月9日的工资1,705.75元，双方未提起诉讼，视为服从。但2018年7月10日起，竺秀青仍处于哺乳期，吉萨公司于2018年7月31日解除双方劳动合同，故应支付2018年7月10日至7月31日哺乳假工资。吉萨公司认可按照5,300元工资标准80%比例支付哺乳假工资，经核算吉萨公司应支付2018年7月10日至7月31日工资3,083.64元。用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或者人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。竺秀青于2019年7月29日才申请仲裁，故竺秀青主张2018年8月1日至2019年1月24日工资，无法律依据，本院不予支持。竺秀青主张吉萨公司支付2019年7月29日起至实际恢复劳动关系之日的工资，因双方劳动关系恢复至2019年5月1日，故竺秀青主张2019年7月29日后的工资无事实根据，本院不予支持。双方未对第一项至第三项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：一、上海吉萨投资管理咨询有限公司与竺秀青自2018年8月1日起恢复劳动关系至2019年5月1日止；二、上海吉萨投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付竺秀青生育生活津贴差额1,189元;三、上海吉萨投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付竺秀青2018年2月1日至2月13日的工资2,436.78元；四、上海吉萨投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付竺秀青2018年6月25日至2018年7月9日的工资1,705.75元；五、上海吉萨投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付竺秀青2018年7月10日至7月31日的工资3,083.64元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年三月十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。