江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初20577号原告：仲军林，男，汉族，1975年6月3日生，住江苏省盐城市盐都区。被告：苏州永悦健康管理集团有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇民权路**，统一社会信用代码913205830850601243。法定代表人：黄哲林，该公司董事长。原告仲军林与被告苏州永悦健康管理集团有限公司（以下简称永悦公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年1月15日公开开庭审理。原告仲军林、被告永悦公司法定代表人黄哲林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仲军林向本院提出诉讼请求：1、请求判令永悦公司支付仲军林2018年8月份工资7355元、9月份工资7355元和未签订书面合同二倍工资差额14710元，以上共计29420元；支付仲军林2018年7下旬出差费用1200元、项目提成费10000元；补缴2018年8月份和9月份社会保险，基数按7355元/月计算；补偿从2018年10月至2019年9月1日期间基本工资24240元（2020元/月×12个月）；2、本案诉讼费由永悦公司负担。事实与理由：2017年12月仲军林进入永悦公司担任市场营销部部长兼任总经理助理，至今未离职。期间经多次沟通，交涉未果，仲军林于2019年11月5日经昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。现仲军林对仲裁结果不服，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告永悦公司辩称：昆山市人民法院和苏州市中级人民法院在另案中已经认定2018年7月31日永悦公司宣布“永悦颐养院”由第三方入股并内部承包，仲军林从此未去上班。仲军林当天就被撤销原任部门经理职务，解除事实上的劳动关系。仲军林与原永悦门诊部主任严继虹一样，成为编制外的外聘营销员（营销经理）。根据永悦公司管理，外聘营销经理只是根据个人当月营销收入按10%的便利计算业务提成，公司不再支付其他任何费用。基于上述两级判决书认定的事实，永悦公司自2018年8月1日起就与仲军林不再有任何劳动关系。从此之后，仲军林有些针对昆山永悦颐养院的营销业绩，其已经从该院承包人那里领取了业务提成。因此，永悦公司也无需支付其未签劳动合同二倍工资差额。仲军林提供的录音材料存在伪造的嫌疑，因为仲军林在之前已经存在伪造上诉材料的前科。另案开庭时，仲军林提供的任命仲军林为总经理助理的文件是其个人伪造，上面既没有公章，更没有经过董事会和股东会的共同签发。而早在2018年1月份永悦公司就明确规定对于总经理助理等高管的任命必须由董事会和股东会共同签发。至于仲军林提到的合作项目奖励，永悦公司之前确有规定，但必须满足两个前提条件：首先是要介绍的项目成功（一年为限），然后才可以根据公司取得的经济效益提成发奖。前几年有人介绍合作项目，都是才搞几个月就垮掉。去年七月份仲军林介绍顾某前来永悦当总经理，他自己当副总经理，最后并未谈成功。这一年永悦公司又继续亏损，没有分得任何收益，所以更谈不上效益提成奖励。综上，请求法院依法驳回仲军林的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:2018年仲军林就与永悦公司以及昆山永悦颐养院有限公司（以下简称昆山永悦公司）劳动争议纠纷一案向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永悦公司和昆山永悦公司支付2018年2月至2018年7月的工资7500元每月以及提成13万元、支付其加班工资4884元；为其补缴2017年12月至2018年7月的社会保险，基数按2387元每月执行；支付其经济赔偿金15000元和未签订劳动合同的双倍工资差额45000元。2018年10月10日，上述仲裁机构作出裁决：永悦公司在仲裁生效之日起三日内向仲军林支付38000元工资、未签劳动合同的二倍工资差额45000元；在仲裁生效之日起三日内为仲军林缴纳社会保险，从2017年12月到2018年7月缴费，基数2387元每月执行；驳回仲军林其他仲裁请求。永悦公司对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院在审理过程中查明：2017年12月26日仲军林入职永悦公司；2018年3月19日，永悦公司进行公司人事调整，公司发文任命仲军林担任市场营销部部长，负责集团对外业务的市场布局推广和拓展的全盘工作，兼任总经理助理，协助总经理工作；2018年7月31日，永悦公司宣布“XX院”由第三方入股并内部承包。仲军林自此再未去上班。本院于4月26日判决：永悦公司支付仲军林欠付工资44130元和未签劳动合同的二倍工资差额36775元。永悦公司对本判决不服向苏州市中级人民法院提起上诉，该院于2019年8月14日判决驳回上诉，维持原判。2018年7月仲军林曾介绍顾某对永悦公司经营的颐养院进行内部承包。2018年8月27日永悦公司法定代表人陈述，“仲军林在这里上班，此大项目是仲经理介绍成功的，合作成功，立即支付10000元”；9月10日陈述“仲军林、陆某不在编，在这里只做营销，仲经理和陆经理不作分工，项目成功要给仲经理项目推荐提成费用10000元”。现永悦公司经营的颐养院由朱某进行内部承包，2018年10月份、11月份、12月份仲军林多次通过微信向朱某的配偶介绍业务，并领取了其支付的业务提成。庭审中，仲军林陈述朱某与顾某系亲戚关系，顾某是以朱某的名义承包该项目，但未提供证据予以证明。仲军林为主张永悦公司应当支付2018年7月下旬出差费用1200元向本院提供了高速公路通行费发票和汽车加油发票，永悦公司对此不予认可。本院认为：当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明。已为人民法院发生法律效力的裁判文书所确认的基本事实，当事人无须举证证明，但当事人有相反证据足以推翻的除外。仲军林与永悦公司之前的劳动争议纠纷案件中，本院已确认仲军林自2018年7月31日未至永悦公司上班，故双方之间的劳动关系已经解除。仲军林认为双方之间仍存在劳动关系应当提供充分证据予以证明，但其提供的证据显示之后虽然其向永悦公司介绍客户，但该公司已将其业务承包给案外人，并由案外人向仲军林支付业务提成，而且永悦公司法定代表人也明确对仲军林不作分工，不属于该公司编内人员，故本院认为仲军林与永悦公司之间的关系已不符合劳动关系的一般特征，双方之间不存在劳动关系。综上，仲军林基于双方存在劳动关系的理由要求永悦公司支付2018年8月份、9月份工资以及未签劳动合同二倍工资差额、补缴社会保险、提成费、老人入住提成费、2018年10月至2019年9月1日期间基本工资的诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。关于仲军林要求永悦公司支付2018年7月下旬出差费用1200元的诉讼请求，本院认为其未提供充分证据证明上述费用系因工作支出而永悦公司对此也不予认可，故本院对该项诉讼请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告仲军林的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告仲军林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年三月二日书记员  王颂淼附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。