宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4201号 上诉人（原审原告）：宁夏六六新能源旅游汽车有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县。 法定代表人：张辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：程晓波，女，1962年12月24日出生，系该公司常务助理。 被上诉人（原审被告）：王明庆，男，汉族，1976年2月28日出生，现住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏六六新能源旅游汽车有限公司因与王明庆劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初4482号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，由依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 上诉人宁夏六六新能源旅游汽车有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，被上诉人一直以现金方式以工资的名义领取社保，且对于未签订劳动合同明知，系自动离职，上诉人不应当支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人未进行工作交接给上诉人造成损失。 被上诉人辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求依法驳回。 原审原告向一审法院起诉请求：1.请求依法判令原告不向被告支付2019年4月份的工资5000元；2.请求依法判令原告不向被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险；3.请求依法判令原告不向被告支付2018年5月24日至2019年4月28日期间的二倍工资差额38726元；3.请求依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年3月1日被告王明庆到原告六六公司工作，原、被告未签订书面劳动合同，原告六六公司未给被告缴纳社保。被告王明庆2018年3-5月份月工资2800元，2018年6月份上调为3800元，2019年4月份调整为5000元。2019年4月9日原告六六公司给被告王明庆发放了2019年1月的工资5000元。原告六六公司未给被告王明庆发放2018年3月、4月、6月至12月份和2019年2月至5月的工资。被告王明庆因原告长期欠发工资，不缴纳社保，被告王明庆于2019年5月15日被迫离职。被告王明庆认为原告六六公司拖欠其工资，并不给被告缴纳社保，被告王明庆于2019年5月24日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2018年、2019年工资共计64881.25元（2018年3月、4月、6月至12月；2019年1月至5月）；2.裁决原告支付被告2018年4月1日至2019年4月1日未签订书面劳动合同双倍工资55000元（5000元×11个月）3.裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7500元（5000元×1.5个月）；4.裁决原告给被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险（具体数额以社保机构为准）。2019年7月2日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字［2019］第100号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2018年1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12月，2019年1、2、3、4、5月工资共计57327元；二、原告为被告缴纳2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险，具体数额以社保经办机构核算为准；三、原告支付被告2018年5月24日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38726元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元。因原告六六公司不服该裁决，起诉至法院，请求判如所请。 一审法院认为，庭审时原、被告提交的证据可以证实原、被告之间存在劳动关系。原、被告对于被告王明庆2018年3月1日入职，2019年5月15日离职的事实没有异议。原告六六公司庭审时认可未给被告王明庆发放2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告六六公司应当给被告王明庆支付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的工资，根据被告王明庆提交的工资流水、调薪申请和原告六六公司给被告支付2019年1月的工资凭证，可以得出被告王明庆2018年3-5月工资为2800元，2018年6月份上调为3800元，2019年4月份调整为5000元的事实，故原告六六公司欠付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资的工资总额为47300元（2800元×2个月＋3800元×9个月＋5000元＋5000元÷30天×15天）。故一审法院对原告要求不向被告支付2019年4月份工资5000元的诉讼请求，一审法院不予支持。庭审时查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，但被告王明庆于2019年5月24日申请仲裁，2018年5月24日之前的二倍工资的请求已经超过仲裁时效。因此原告六六公司应当向被告王明庆支付2018年5月24日至2019年3月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额33580元（2800元＋3800元×8个月＋3800元÷30天×3天）。故一审法院对原告要求不向被告支付2018年5月24日至2019年4月28日期间的二倍工资差额38726元的诉讼请求，一审法院不予支持。庭审查明，原告六六公司长期拖欠被告王明庆的工资，并且不给被告王明庆缴纳社保，迫使被告王明庆离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，故原告六六公司应向被告支付经济补偿金，因被告王明庆离职前十二月的平均工资为3817元（（2800元＋3800元×10个月＋5000元）÷12个月），故原告六六公司应向被告支付经济补偿金5726元（3817元×1.5个月）。因此一审法院对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求，一审法院不予支持。被告主张原告为其缴纳2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险费，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告主张不向被告补缴2018年3月1日至2019年5月15日期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条、第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决：一、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王明庆支付2018年3月、4月、6月至12月和2019年2月至5月工资47300元；二、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王明庆支付2018年5月24日至2019年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额33580元；三、原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告王明庆支付经济补偿金5726元；四、驳回原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了考勤表、工资表打印件各一份，银行转账凭证复印件一份，证明公司于2019年4月9日给被上诉人支付了工资5000元。被上诉人质证。对工资表和银行转账凭证真实性认可，考勤表不认可，2019年4月9日支付了2018年3月份2800元的工资，5000元为借款。以上证据不能达到证明目的，不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于二倍工资差额和经济补偿金是否应予以支持。本案双方当事人之间未签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定，一审法院判令上诉人向被上诉人王明庆支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当。上诉人未给被上诉人王明庆缴纳社保，符合相关司法解释规定的应支付经济补偿金的情形，一审法院以上认定均无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费783元，由上诉人宁夏六六新能源旅游汽车有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇二〇年三月九日 书记员  张 楠 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第5页共6页