广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16488号原告：罗小波，男，1986年1月13日出生，汉族，住广东省中山市********************。被告：中山市颂力电子科技有限公司，住所地广东省中山市横栏镇（横东）永谊五路3号四楼之二。法定代表人：何晓琴，该公司经理。委托诉讼代理人：周志伟，该公司总经理。原告罗小波与被告中山市颂力电子科技有限公司（以下简称颂力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗小波到庭参加诉讼，被告颂力公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。罗小波向本院提出诉讼请求：1.颂力公司支付罗小波2019年8月1日至同年9月9日期间的工资4341元；2.颂力公司支付罗小波2019年元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、春节（3天）的法定节假日工资664元；3.颂力公司支付罗小波2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额补偿30290元，以上合计35295元。事实与理由：罗小波于2018年11月27日入职颂力公司任职机加工，双方未签订劳动合同，颂力公司未为罗小波参加社会保险。罗小波最后工作至2019年9月9日，颂力公司尚未支付罗小波2019年8月1日至2019年9月9日期间的工资。罗小波于2019年9月10日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，颂力公司于仲裁时提交的合同中未显示有“甲方”的签章，“乙方”处的签名均不是罗小波本人签写的。现罗小波不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4822号仲裁裁决，特诉至法院。颂力公司提交书面答辩意见称，1.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平公正。涉案裁决作出后，颂力公司通知罗小波领取工资，但罗小波拒绝前来领取。2.罗小波主张2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的工资差额补偿依法不应支持。颂力公司提交的劳动合同第1页、第2页及第7页中均显示有罗小波的签名，劳动合同签订时间为2018年12月31日，罗小波对上述劳动合同不予确认但未能提交反驳依据，应承担举证不能的不利后果。颂力公司将劳动合同交付给罗小波时已实际向罗小波表明签订劳动合同的意愿，颂力公司亦已基本履行了作为用人单位向劳动者提供劳动合同文本的用工管理责任，合同缺失部分不影响签订劳动合同行为的成立，应认定双方已签订书面劳动合同。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：罗小波于2018年11月27日入职颂力公司，最后工作至2019年9月9日，双方劳动合同于2019年9月11日解除。2019年9月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理罗小波的劳动仲裁申请，罗小波请求裁决颂力公司支付其2019年8月1日至同年9月9日期间的工资4372.8元、2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33893.8元、2019年（元旦、春节、清明节、端午节）的法定节假日工资807.69元。仲裁中，罗小波变更第一项仲裁请求为要求颂力公司支付其2019年8月工资3096元、2019年9月工资740元，明确其第二项仲裁请求为要求颂力公司支付其2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差共30124元。2019年11月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4822号仲裁裁决，终局裁决：一、颂力公司支付罗小波2019年8月1日至同年9月9日期间工资共3836元；二、2018年12月27日至2019年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额482.45元；三、颂力工资支付罗小波2019年元旦、春节、清明节、端午节等6天法定假节日工资664.46元，以上合计4982.91元。罗小波不服上述仲裁裁决于2019年11月28日诉至本院。颂力公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。双方确认罗小波2018年12月工资为3739元，颂力公司尚未支付罗小波2019年8月1日至2019年9月9日期间的工资。双方约定罗小波每月正常出勤26天，每天出勤8小时。罗小波2019年元旦（2019年1月1日，共1天）、春节（2019年2月5日、2月6日、2月7日，共3天）、清明节（2019年4月5日，共1天）、端午节（2019年6月7日，共1天）等6天法定节假日均放假，颂力公司未向罗小波支付放假期间的法定节假日工资。颂力公司于仲裁时提交的经罗小波确认的月份工资表反映罗小波2019年1月的月薪为3200元、2019年2月及3月的月薪为3300元、2019年4月期月薪调整为3500元。罗小波主张其2018年12月至2019年7月工资为3739元、3215元、1952元、3858元、3751元、4915元、4021元、3605元。颂力公司未就罗小波的工资支付情况提交依据。罗小波主张颂力公司未与其签订劳动合同，其也未收到过劳动合同，要求颂力公司支付其2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30290元并提交劳动合同为证。经查，劳动合同第1页“职工（乙方）”、第2页“乙方（劳动者）姓名”及第7页“乙方（签章）”处均显示有“罗小波”的签名字样，劳动合同的签订日期为2018年12月31日；劳动合同约定罗小波为标准工时制、计件工资，合同期限、岗位职务、工作内容等内容均为空白；合同末页“甲方（盖章）”处显示有“中山市颂力电子科技有限公司”的打印文字，“法定代表人（签章）”处显示有“何晓琴”的打印文字，未显示有加盖颂力公司的公章及法定代表人的签名，落款时间亦空白。罗小波对劳动合同的内容及其签名不予确认，但未就此提交任何反驳依据。本院认为，一、关于罗小波2019年8月及2019年9月工资的问题。首先，罗小波于仲裁时要求变更其第一项仲裁请求为要求颂力公司支付其2019年8月工资3096元、2019年9月工资740元，其于本案中要求颂力公司支付其2019年8月1日至2019年9月9日工资4341元，罗小波前后主张的工资数额不一致但未就其主张提交依据，致使本院对其诚信存疑，故本院对罗小波本案主张的工资数额不予采信。其次，颂力公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，故颂力公司应支付罗小波2019年8月1日至2019年9月9日工资3836元。关于法定节假日工资的问题。颂力公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，故颂力公司应支付罗小波2019年元旦、春节、清明节、端午节等6天法定节假日工资664.46元。又，罗小波要求颂力公司支付其上述法定节假日工资664元系其依法行使民事处分权利的行为，不违法法律规定，本院予以准许，故颂力公司应支付罗小波2019年元旦、春节、清明节、端午节等6天法定节假日工资664元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。首先，颂力公司作为用人单位未就罗小波的工资支付情况提交依据，故本院采信罗小波的主张，认定罗小波2018年12月至2019年7月工资为3739元、3215元、1952元、3858元、3751元、4915元、4021元、3605元。其次，劳动合同第1页“职工（乙方）”、第2页“乙方（劳动者）姓名”及第7页“乙方（签章）”处均显示有“罗小波”的签名字样，罗小波虽然不确认上述签名的真实性，但未就此提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，罗小波应承担举证不能的不利后果，故本院对罗小波的主张不予采信并采纳上述劳动合同的内容及“罗小波”签名的真实性。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。本案中，颂力公司提交的劳动合同未记载合同期限、岗位职务、工作内容等内容，即上述劳动合同尚不具备劳动合同的基本事项。又，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，劳动合同的末页未显示有加盖颂力公司的公章亦未显示有其法定代表人的签名，即劳动合同未能证实双方已就工作岗位、合同期限、工作内容等内容达成合意且劳动合同已生效，故本院认定双方未签订书面劳动合同。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，罗小波于2018年11月27日入职颂力公司，颂力公司最迟应于2018年12月27日前与罗小波签订书面劳动合同，但颂力公司既未在此日期前与罗小波签订书面劳动合同，亦未及时与罗小波终止劳动关系，颂力公司应支付罗小波2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30299.45元（3739元÷31天×4天＋3215元＋1952元＋3858元＋3751元＋4915元＋4021元＋3605元＋3836元＋664元），罗小波诉求颂力公司支付其2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30290元系其依法行使民事处分权利的行为，不违法法律规定，本院予以准许。四、颂力公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对罗小波的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告中山市颂力电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付罗小波2019年8月1日至2019年9月9日工资3836元、2018年12月27日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30290元及2019年元旦、春节、清明节、端午节等6天法定节假日工资664元，以上合计34790元；二、驳回原告罗小波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市颂力电子科技有限公司负担（该款原告罗小波已预交，其同意由被告中山市颂力电子科技有限公司直接向其支付，被告中山市颂力电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内迳付5元给原告罗小波，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年三月十八日书记员  何慧聪