福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1381号 上诉人（原审原告亦为被告）：邓锦花，女,2000年1月10日出生,汉族，住江西省吉安市吉水县。 被上诉人（原审被告亦为原告）：晋江市大黄蜂体育用品有限公司,住所地福建省晋江市陈埭溪边。 法定代表人：丁思文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏巧燕，福建达业律师事务所执业律师。 上诉人邓锦花因与被上诉人晋江市大黄蜂体育用品有限公司（以下简称大黄蜂体育公司）劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初10609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 邓锦花上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持邓锦花一审的全部诉讼请求或者发回重审。事实和理由：一、邓锦花在职期间，与大黄蜂体育公司共签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年8月1日起至2018年2月10日止。第二份劳动合同于2019年2月20日签订，劳动合同期限自2019年2月1日起至2020年1月31日止。2018年2月10日劳动合同到期后，大黄蜂体育公司未及时与邓锦花重新签订书面劳动合同，其应向邓锦花支付自2018年3月11日起至2019年2月11日止的另一倍工资47568.4元(11月×4324.4元/月)。二、邓锦花入职后，大黄蜂体育公司未为邓锦花缴纳过社会保险费，应为邓锦花补缴自2016年9月14日起至2019年5月31日止的社会保险费。 大黄蜂体育公司辩称，邓锦花的上诉没有事实和法律依据，一审判决认定正确，应予维持。大黄蜂体育公司有与邓锦花签订书面劳动合同，无须支付邓锦花未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁阶段即已举证证明。社会保险费征缴属于行政部门的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围。请求驳回上诉，维持原判。 邓锦花向一审法院起诉请求：一、大黄蜂体育公司向邓锦花支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47568.4元；二、大黄蜂体育公司返还克扣邓锦花的工资报酬365元；三、大黄蜂体育公司为邓锦花补缴社会保险费。大黄蜂体育公司向一审法院提出诉讼请求：其无须为邓锦花办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。 一审法院认定事实：邓锦花自2016年9月14日入职大黄蜂体育公司从事销售、导购工作，至2019年5月31日离职，期间与大黄蜂体育公司签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年8月1日至2018年2月10日止，第二份劳动合同期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。2019年5月31日，邓锦花因个人原因离职而停工。大黄蜂体育公司已支付邓锦花工资至2019年5月份。邓锦花在大黄蜂体育公司处任职期间的月平均工资为4324.4元。邓锦花在大黄蜂体育公司处工作期间，大黄蜂体育公司未为邓锦花缴纳社会保险费用，且对邓锦花罚款克扣了工资300元。2019年6月14日，邓锦花以劳动争议为由向仲裁委申请仲裁。2019年8月6日，仲裁委作出晋劳仲案[2019]564-569号裁决书，裁决：一、大黄蜂体育公司应于裁决书生效之日起三日内一次性返还邓锦花克扣的费用300元；二、大黄蜂体育公司与邓锦花应于裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回邓锦花的其他仲裁请求。邓锦花不服仲裁裁决，于2019年8月27日提起诉讼。大黄蜂体育公司亦不服仲裁裁决，于2019年9月3日提起诉讼。 一审法院认为，邓锦花与大黄蜂体育公司形成的劳动关系，双方当事人意思表示真实，内容没有违反法律、行政性法规的强制性、禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法、有效，受法律保护。邓锦花于2019年5月31日因离职而停工，并离开大黄蜂体育公司，大黄蜂体育公司也已支付邓锦花2019年5月份的工资，故邓锦花与大黄蜂体育公司之间的劳动关系已实际解除。大黄蜂体育公司作为用人单位因减少劳动报酬而发生的劳动争议，应负举证责任。邓锦花请求大黄蜂体育公司支付被克扣的工资报酬300元，证据充分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定，邓锦花自2016年9月14日入职大黄蜂体育公司从事销售、导购工作，并与大黄蜂体育公司签订了书面劳动合同，合同期满后邓锦花又于2019年2月20日与大黄蜂体育公司签订了第二份劳动合同，故邓锦花请求大黄蜂体育公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额47568.4元，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于大黄蜂体育公司应否为邓锦花补缴社会保险费的问题。鉴于用人单位应否为劳动者建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，属于强制性的行政法规所调整的范围，故邓锦花请求大黄蜂体育公司为其补缴社会保险费及大黄蜂体育公司请求无须为邓锦花办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，均缺乏事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、大黄蜂体育公司应于判决生效之日起十日内支付邓锦花被克扣的劳动报酬300元；二、驳回邓锦花的其他诉讼请求及大黄蜂体育公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取为5元，由大黄蜂体育公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人二审争议的焦点为：一、大黄蜂体育公司应否支付邓锦花未签订书面劳动合同的另一倍工资；二、大黄蜂体育公司应否为邓锦花补缴社会保险费。关于争议焦点一，邓锦花自2016年9月14日入职大黄蜂体育公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2016年8月1日至2018年2月10日止，合同期限届满后，原劳动关系终止。此后大黄蜂体育公司继续用工，双方形成新的劳动关系，其应与邓锦花重新签订书面劳动合同，但大黄蜂体育公司直至2019年2月20日才与邓锦花重新签订书面劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年2月1日至2020年1月31日止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，大黄蜂体育公司应自双方形成新劳动关系的用工一个月起即自2018年3月11日起至2019年1月31日止支付二倍工资。因另一倍工资并非劳动报酬系惩罚性赔偿，其仲裁时效应从二倍工资差额计算终了之日起算，邓锦花于2019年6月14日提起仲裁申请，故2018年6月15日前的另一倍工资已超过一年仲裁时效期间，而2018年6月15日至2019年1月31日的另一倍工资未超过仲裁时效期间，大黄蜂体育公司仍应支付邓锦花32457.9元=4324.4元/月÷21.75天×11天+4324.4元/月×7月。关于争议焦点二，《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，不属于劳动争议案件的受案范围，当事人有关该问题可向相关行政部门请求处理。 综上所述，邓锦花的上诉请求部分成立，予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初10609号民事判决第一项； 二、撤销福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初10609号民事判决第二项； 三、晋江市大黄蜂体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付邓锦花未签订书面劳动合同的另一倍工资32457.9元； 四、驳回邓锦花一审的其他诉讼请求； 五、驳回晋江市大黄蜂体育用品有限公司一审的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由晋江市大黄蜂体育用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑昭文 审判员  康艳华 二〇二〇年三月三十一日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： （一）本案适用的主要法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 （二）执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。