河北省邢台市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0503民初225号原告（被告）邢台铂山食品销售有限公司,住所地邢台市桥**泉北大街**创业服务中心大楼**，统一社会信用代码91130503MA094TTB00。法定代表人王如军，该公司总经理。委托代理人张瑞康、魏鹏，系河北兴天律师事务所律师。被告（原告）李强,男,汉族,1981年9月21日出生,住邢台市,委托代理人孟凡杰，系河北甲信律师事务所律师。原告（被告）邢台铂山食品销售有限公司（以下简称铂山食品）与被告（原告）李强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邢台铂山食品销售有限公司的委托代理人张瑞康，被告（原告）李强的委托代理人孟凡杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）邢台铂山食品销售有限公司向本院提出诉讼请求，1、依法判令原告不应向被告支付双倍工资15，179.3元；2、原、被告双方目前不存在无固定期限劳动合同；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由，被告李强2017年10月13日到原告单位工作，双方2017年12月1日签订书面劳动合同，虽劳动合同中乙方的签名并非被告本人所签，但在签订该劳动合同时被告向单位代签人员提供了本人的身份证号及其私密的紧急联系人（其父亲李克俭）的基本信息及联系方式，证明当时被告对于与原告签订劳动合同的事宜同意知情，且被告要求支付双倍工资的请求已超过诉讼时效，故原告不应向被告支付双倍工资。原、被告双方劳动合同期限为2017年12月1日至2019年11月30止，目前该劳动期限已届满，双方之间的劳动关系自然终止。被告2019年3月发生交通事故，在其治疗终结后至今也未到原告公司上班，但被告治疗终结后及双方劳动争议期间，原告多次表示并要求被告继续到原告公司上班，但被告至今不与原告续签劳动合同也不履行劳动义务，如强行认定双方之间目前仍存在无固定期限劳动关系显然与客观事实不符，原告为维护自身的合法权益诉于人民法院，请求依法支持诉讼请求。被告（原告）李强辩称，答辩人李强就邢台铂山食品销售有限公司诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩如下1、应依法判令用人单位支付双倍工资。用人单位在劳动仲裁时称《劳动合同》是李强本人所签，后又在诉讼中称单位人员代签前后矛盾，且在劳动仲裁时鉴定笔迹已能证明《劳动合同》并非李强本人签订，故双方无书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。第二，原告2017年10月13日入职，用人单位应在2017年11月13日前与李强签订书面劳动合同，如未签订用人单位应当支付2017年11月13日至2018年10月12日期间的双倍工资，李强在2019年7月20日申请仲裁，距2018年10月12日不超过1年时效，故用人单位应当支付2017年11月13日至2018年10月12日期间11个月未签订劳动合同的双倍工资。每月按平均收入6，000元计算，应支付66，000元。第三，即便支付双倍工资按照实际应支付的1年诉讼时效计算，通过李强的工资单可知用人单位是下发薪，且均在每月25日后发放上个月的工资，那么李强6月份的工资是在2018年7月25日发放，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，李强是在2018年7月25日才知道自己6月份双倍工资的权利被侵害，故双倍工资也应当计算自2018年6月1日至2018年10月12日。2、李强未要求认定无固定期限劳动合同，劳动仲裁部门也未认定无固定期限劳动合同。因用人单位未给李强缴纳社保险和医疗保险等，根据《劳动合同法》第二十七条的规定，李强有权向单位主张解除劳动合同并主张经济赔偿金。3、诉讼费应由用人单位自担。综上，原告起诉理由并不能成立。原告（被告）李强向本院提出诉讼请求，1、依法确认发生交通事故时原、被告存在劳动关系；2、依法解除原、被告之间的劳动关系并支付经济补偿金15，000元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资66，000元；4、被告向原告支付鉴定费3，000元并由被告承担本案诉讼费。事实与理由，原告李强是被告邢台铂山食品销售有限公司员工，为被告从事配送业务工作，2019年3月13日20时10分原告在从事配餐业务过程中发生交通事故造成受伤。原告向邢台市桥西劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出邢西劳人仲案（2019）109号仲裁裁决书，原告不服裁决书向人民法院提起诉讼。原告在被告工作期间被告未给原告入养老、工伤、医疗等保险违反法律规定，故请求人民法院依法确认发生交通事故时原、被告存在劳动关系，因被告存在违法行为依法解除原、被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金15，000元，被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资66，000元，被告向原告支付鉴定费3，000元。被告（原告）邢台铂山食品销售有限公司辩称，答辩内容同诉状内容。本院经审理认定事实如下，被告李强于2017年10月13日入职原告邢台铂山食品销售有限公司从事外卖送餐工作，月工资根据其当月送餐量计算，每月末由公司通过网银转账到员工交通银行卡内。时至2019年3月13日被告李强在送餐途中发生交通事故，造成被告李强受伤而无法继续到原告邢台铂山食品销售有限公司工作。2019年7月13日原告邢台铂山食品销售有限公司通过“饿了么”平台向被告李强发送通知，将被告李强的工作账户封停并移除微信工作群。之后，2019年7月20日被告李强向邢台市桥西劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在发生交通事故时存在劳动关系；支付未签订书面劳动合同的双倍工资66，000元并支付非法解除劳动合同经济赔偿金36，000元。邢台市桥西劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出邢西劳人仲案（2019）109号仲裁裁决书，原、被告双方均不服仲裁向本院提出诉讼。另查，在仲裁时邢台铂山食品销售有限公司提交有李强签字的书面劳动合同一份，李强提出并非其本人签字，双方就签字的真实性进行鉴定李强垫付鉴定费3，000元，之后的鉴定结论为并非李强本人签字。本院认为,被告李强自2017年10月13日入职原告邢台铂山食品销售有限公司从事外卖送餐工作起双方建立起劳动关系，被告李强在工作途中发生交通事故受伤，其在伤愈后并未继续到原告邢台铂山食品销售有限公司上班应视为自动离职，对于被告李强要求原告邢台铂山食品销售有限公司支付经济补偿金数额15，000元的诉求，因经济补偿金未进行仲裁故本院不作裁决。原告邢台铂山食品销售有限公司在被告李强入职一个月内应当与其签订书面劳动合同，该合同应当与被告李强或其委托代理人签订，原告提交的劳动合同不符合上述规定，因此双方未签订书面劳动合同，综上，被告有权请求原告支付2017年11月13日至2018年10月12日期间的双倍工资，该请求权适用一年的时效期间，被告李强于2019年7月20日申请仲裁，故本院支持2018年7月21日至2018年10月12日期间的双倍工资差额。依据被告李强提交的银行发放工资记录显示，该项经计算为5，526.4元/21.75天×7+5，410.6元+5，428.73元+6，189.97/21.75×9天=15，179.3元。在仲裁时被告李强提出鉴定且垫付了鉴定费3，000元，因原告邢台铂山食品销售有限公司提供的书面劳动合同不具备真实性，故该项鉴定费应当由原告邢台铂山食品销售有限公司承担，对被告李强的该项诉讼请求本院予以支持。本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告邢台铂山食品销售有限公司在2019年3月13日与被告李强存在劳动关系。二、原告邢台铂山食品销售有限公司支付被告李强未签订书面合同的双倍工资差额15，179.63元，鉴定费3，000元。三、驳回李强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢台铂山食品销售有限公司负担5元，李强负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  徐文涛二〇二〇年三月十六日书记员  刘 娜