西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初10054号原告：张娟，女，1969年12月20日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：刘新功，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王媛，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：西安工业品贸易中心，住所地西安市。法定代表人：王珂言，该公司总经理。被告：西安纬恒置业有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：殷亚明，该公司总经理。委托诉讼代理人：周永强，男，1970年4月8日出生，汉族，该公司员工，住西安市新城区。原告张娟与被告西安工业品贸易中心、西安纬恒置业有限责任公司（以下简称“纬恒公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张娟及委托诉讼代理人刘新功、王媛、被告西安工业品贸易中心法定代表人王珂言、被告纬恒公司委托诉讼代理人周永强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张娟向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告西安工业品贸易中心、纬恒公司之间劳动关系存续。2、判令被告西安工业品贸易中心为原告补缴1995年元月至2019年10月的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并配合原告办理退休手续。3、判令被告西安工业品贸易中心按最低工资标准向原告支付1996年10月至2019年10月的生活费合计209540元。4、判令被告西安工业品贸易中心向原告支付医疗费1602.1元。5、判令被告西安工业品贸易中心向原告支付独生子女费960元。6、判令被告纬恒公司就原告的上述第2-5项诉讼请求承担连带责任。事实和理由：1987年10月原告进入西安市技工学校学习，在校期间表现良好，于1990年1月被分配至被告西安工业品贸易中心工作，岗位为营业员。1994年被告西安工业品贸易中心与郑州亚细亚合营，合营失败后，被告西安工业品贸易中心于1995年底以效益不好、无法安排岗位为由，要求原告暂时回家待岗。1998年5月17日，被告西安工业品贸易中心将原告借调至其下属的西安惠宾饭店担任客房服务员。1999年8月4日原告休病假10天，1999年8月14日销假上班，被告西安工业品贸易中心及其下属的惠宾饭店再次以效益不好为由，要求原告继续回家待岗。2001年被告西安工业品贸易中心改制组建西安纬恒商贸发展中心，并由该中心负责被告西安工业品贸易中心及其下属企业的日常管理及员工的安置。2009年5月西安纬恒商贸发展中心更名为纬恒公司。原告的养老保险关系被并入被告纬恒公司名下。原告曾多次要求二被告为其安排工作岗位、发放生活费并解决社保问题，二被告均已各种理由推脱。综上所述，二被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，原告依照法律的相关规定，特向法院提出诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告西安工业品贸易中心辩称，1990年原告与其单位签订了劳动合同，1999年原告因违反单位的考勤制度与其单位终止了劳动关系。对于原告的诉讼请求不予认可，且补缴养老金不属于人民法院审理范围。双方的劳动争议已经过了诉讼时效，双方在1999年发生劳动争议，现已经超过20年。被告纬恒公司辩称，同意西安工业品贸易中心的意见。原告与西安工业品贸易中心的劳动合同于1993年12月到期后，原告自动离职。即便按照原告起诉状所述其在1999年8月离开单位，此时纬恒公司还未成立，与原告没有劳动关系。现西安工业品贸易中心法人主体依然存在，原告起诉纬恒公司主体不适格，故请求法院依法驳回原告对纬恒公司的起诉。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。证据2、工作证、职工医疗证，证明原告于1990年1月入职被告西安工业品贸易中心，岗位为营业员，原告与被告西安工业品贸易中心之间存在劳动关系。证据3、市商函字[2001]16号关于西安工业品贸易中心由西安纬恒商贸发展中心管理的函、市发[2001]21号西安市商业贸易委员会关于同意西安纬恒商贸发展中心托管的批复、（2014）西中民二终字第00514号民事判决书，证明2001年9月12日西安市商业贸易委员会批准西安纬恒商贸发展中心托管被告西安工业品贸易中心。2009年5月27日，西安纬恒商贸发展中心更名为被告纬恒公司。证据4、养老保险参保缴费证明，证明原告养老保险关系归至被告纬恒公司，原告实际由被告纬恒公司管理，双方存在劳动关系。被告纬恒公司仅为原告缴纳了1991年1月至1994年12月期间的养老保险，致使原告无法正常办理退休手续。证据5、门诊病历及医疗费票据，证明原告因生育子女、流产手术共支出医疗费1602.1元，该费用应由二被告承担。证据6、四份证明，证明原告非因本人原因回家待岗，二被告应按最低工资标准向原告支付生活费。证据7、微信聊天记录、银行流水单、2016年助学金名单，证明二被告分别以单位名义为原告向西安市总工会申请过困难职工补助及子女助学金，原告与二被告之间存在劳动关系。证据8、独生子女证，证明原告诉请第五项主张的独生子女费某某。被告西安工业品贸易中心对原告提供的证据质证意见为：对证据1、认可，无异议。对证据2、真实性认可，关联性及证明目的不认可，该证据只能证明原告曾经是其单位的职工。对证据3、真实性认可，证明目的认可对证据4、真实性认可，该证据只能证明1994年之前原告是其单位职工，单位为原告缴纳养老统筹保险。对证据5、该组证据不予质证，与其公司无关。对证据6、真实性认可，对证明目的不认可。对证据7、微信聊天记录真实性无法确认，需要庭后核实，3日内向法院书面答复。对于银行流水和助学名单真实性认可，对证明目的不予认可。对证据8、真实性认可，证明目的不认可。被告纬恒公司对原告提供的证据质证意见为：同西安工业品贸易中心的质证意见，另补充如下：根据中国工会章程第八条，工会对失业、离休、退休人员可保留会籍，保留期间免交会费，工会组织要关心离退休、失业人员，积极向有关部门反映他们的要求，所以和原单位解除劳动关系的人员可保留会籍，不能证明原告与原单位的劳动关系还存在。被告西安工业品贸易中心提交以下证据：证据1、考勤记录、单位制度，证明原告因为违反了考勤制度从其单位离职。证据2、待缴账单、社会医保，证明原告在2008年参加了西安市城镇居民医保。证据3、原告与西安工业品贸易中心签订的劳动合同书，证明该合同约定期满后不续约即自行终止。原告对被告西安工业品贸易中心提供的证据质证意见为：对证据1、形式要件无异议，对证明目的不认可。原告自动离职不属实，根据劳动法的规定，请病假、事假只要通过单位认可就行，不存在终止劳动合同的事由，且原告在1999年是正常上班状态。用人单位解除劳动关系应承担举证责任，也需向劳动者发出致函，但被告没有举证，应当视为劳动关系继续存续。对证据2、形式要件不认可，对证明目的不认可，原告是否参加医保与本案无关，反而可以证明被告公司没有给原告缴纳医保的违法行为。对证据3、真实性认可，证明目的不认可。签订劳动合同的时间为1990年9月27日，合同约定的劳动期限为1990年12月31日-1993年12月31日止，但这是合同约定，原告实际工作日期为1990年元月，且被告也认可工作证的真实性，缴社保的记录也可以显示是在1990年元月缴纳社保的。1993年12月合同到期后，原告继续在西安工业品贸易中心继续工作，接受其考勤和劳动管理，一直到1999年8月都是被告西安工业品贸易中心的正式员工。被告纬恒公司对被告西安工业品贸易中心提供的证据质证意见为：对证据1、2、3、认可，无异议。被告纬恒公司无证据提交法庭。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：原告张娟于1990年元月进入西安工业品贸易中心工作，任营业员职务。1991年，原告（乙方）与西安工业品贸易中心（甲方）签订了《西安市合同制工人劳动合同书》，约定合同期限自1990年12月31日起至1993年12月31日，合同期满甲方或乙方需要延续时，必须在前一个月提出，经协商同意并办理续订手续，否则合同到期将自行终止。1994年，西安工业品贸易中心称其公司与郑州亚细亚公司合并成立了西安亚细亚合营公司，大部分职工都进入了该合营公司，后该合营公司并未实际运营，西安工业品贸易中心也未办理注销手续，至今主体资格仍存在，1995年其公司因经营不善申请了四次破产均未通过，随后政府相关部门要求公司职工进入再就业中心领取生活救助金，在其公司改制过程中，原告并未进入合营公司，也未领取政府发放的救助金。1999年，原告称其在1999年8月4日请假10天后，于同年8月14日前往单位销假上班，但西安工业品贸易中心称没有岗位给原告安排，故原告于1999年8月14日之后再未去单位上班，单位也未向原告发放工资。西安工业品贸易中心称原告于1999年8月16日再未上班，双方之间劳动关系自该日解除，解除原因系单位向原告安排了几次工作，原告均不予接受。2001年9月12日，西安市商业贸易委员会同意将西安工业品贸易中心由西安纬恒商贸发展中心（成立于2001年3月16日）管理，西安工业品贸易中心建制仍然存在并履行法人义务。2009年5月27日，西安纬恒商贸发展中心更名为纬恒公司，纬恒公司为原告张娟缴纳了1991年1月至1994年12月的基本养老保险。2019年10月23日，申请人张娟向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人西安工业品贸易中心、纬恒公司之间劳动关系存续。2、被申请人西安工业品贸易中心为申请人补缴1995年元月至2019年10月的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并配合申请人办理退休手续。3、被申请人西安工业品贸易中心按最低工资标准向申请人支付1996年10月至2019年10月的生活费合计209540元。4、被申请人西安工业品贸易中心向申请人支付医疗费1602.1元。5、被申请人西安工业品贸易中心向申请人支付独生子女费960元。6、被申请人纬恒公司就申请人的上述第2-5项仲裁请求承担连带责任。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2019）第193号不予受理通知书，以超过仲裁时效为由，不予受理该案。本院认为，原告自1990年元月起在被告西安工业品贸易中心工作，期间双方签订了合同期限自1990年12月31日起至1993年12月31日的《西安市合同制工人劳动合同书》，合同期满后原告继续工作至1999年8月16日，故本院确认原告与西安工业品贸易中心自1990年元月至1999年8月16日期间存在劳动关系。现原告主张的1999年8月16日之前的生活费、医疗费，因已超过法定仲裁时效，本院不予支持。1999年8月16日之后，原告再未向西安工业品贸易中心提供劳动，该公司也未向原告支付劳动报酬等相关待遇，双方互不履行劳动关系项下的义务，原告主张被告西安工业品贸易中心支付在此之后的生活费、医疗费并配合其办理退休手续之诉请，不符合权利义务对等的事实，本院不予支持。关于原告主张纬恒公司承担连带责任一节，因原告的实际用人单位是西安工业品贸易中心，该公司有独立的法人资格，与原告建立劳动关系的是该公司，原告与纬恒公司之间自始不存在劳动关系，故原告要求纬恒公司承担连带责任之诉请没有法律依据，本院不予支持。另，原告要求被告西安工业品贸易中心为其补缴1995年元月至2019年10月的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。原告主张被告西安工业品贸易中心向其支付独生子女费960元一节，因独生子女费系政府的奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动权利义务而发生的纠纷，不属于劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、确认原告张娟与被告西安工业品贸易中心自1990年元月起至1999年8月16日存在劳动关系；二、驳回原告张娟其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告西安工业品贸易中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长   雷  丹                        人 民 陪 审 员   齐  红 人 民 陪 审 员   张扣利 二〇二〇年三月十九日 书    记    员   张  帆 1