文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0153民初6718号原告：曹才娇，女，1993年2月8日生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：杨永林，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：赵雄，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，特别授权。被告：重庆航东石化有限公司，住所重庆市双桥经开区双南路**，统一社会信用代码915001112033494215。法定代表人：廖雅东，总经理。委托诉讼代理人：吴强，男，公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：赵才君，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者，一般代理。原告曹才娇与被告重庆航东石化有限公司（以下简称航东公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2019年12月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告曹才娇及委托诉讼代理人杨永林，被告航东公司的委托诉讼代理人吴强、赵才君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2016年1月起至2019年9月30日止的加班加点工资共计48792.83元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告2015年12月1日入职被告单位并被指派到荣昌城东加油站从事加油员工作。2015年12月1日至2018年2月期间，原告工作时间从早上8:30至晚上6点，工作时间为9.5小时，每周休息一天，法定节假日照常工作，被告没有支付原告加班工资和安排轮休。2018年3月开始被告安排原告上班一天，休息一天，上班24小时，即第一天9:00上班到第二天早上9:00下班。原告认为，上班24小时内不能离开加油站，即使吃饭、轮流休息也是在加油站，因此吃饭、休息、轮流上班时间都应当是原告的上班时间。原告超强度工作期间没有加班工资，周末和法定节假日照常上班没有安排其他休息时间。原告认为被告的工作制度严重违反《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条等相关法律法规的规定且严重超时，并且被告也没有足额支付原告在工作日加班、周末加班和法定节假日加班的加班工资。原告于2019年9月24日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，荣昌仲裁委作出渝荣劳人仲案字（2019）第442号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求依法判决。被告航东公司辩称：1、原、被告签订了书面劳动合同，从2015年12月1日起双方建立劳动合同关系，实行综合计算工时工作制，合同约定基本工资1200元/月；工作要求：按《加油站管理规范》、《员工行为规范》要求工作，认真履行岗位职责，遵守加油站各项规章制度和安全规章制度。2、原告要求支付2016年1月至2019年9月30日加班工资不符合规定。被告依据与重庆中油川荣石油有限公司的承包合同对重庆中油川荣石油有限公司城东加油站进行管理，原告工作实行综合计算工时制度，其工时制度经重庆市大足区人力资源和社会保障局及重庆市荣昌区人力资源和社会保障局审批。原告每月上班15天（2月份除外），工作当天时间为10.5小时或11.5小时，每月工作不超过174小时，因此，原告不存在超时工作。综上，原告实行综合计算工时工作制，被告足额支付了原告工资，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，原告曹才娇于入职被告公司荣昌城东加油站从事加油员工作。被告原对原告实行标准工时工作制度，从2017年9月起，被告对原告曹才娇等员工实行综合计算工时工作制度。被告举示的原告无异议的2018年12月1日原告曹才娇（乙方）、被告航东公司（甲方）签订的《劳动合同书》约定，甲方安排乙方到荣昌城东加油站从事加油员工作，合同期限五年，从2018年12月1日至2023年11月30日止；工作时间执行综合计算工时工作制；月基本工资1200元，工资分配形式及支付办法按甲方规定执行，甲方每月以货币形式支付给乙方的劳动报酬最低不少于当地最低工资标准；甲方因生产需要，安排乙方加班加点的，应按规定给予补休或者按甲方规定支付加班工资。荣昌城东加油站由航东公司向重庆中油川荣石油有限公司承包经营。荣昌城东加油站分为：加油工作区，加油区休息室，另有员工宿舍及厨房。被告举示了2017年9月至2019年9月荣昌城东加油站排班倒班表和员工考勤表，其中，员工考勤表对员工上班、休息进行记录，加油站排班倒班表对员工上班当天轮班时间做了安排。考勤表由加油站考勤员根据当月各员工上班、休息作出记录，经加油站经理签名后上报航东公司。排班倒班表由加油站经理以月为单位、对当月上班当天四位或五位员工轮班情况作出记录，然后将排班倒班表上报航东公司。航东公司依据排班倒班表和员工考勤表、劳动合同的约定计算原告当月工资，并在次月10日左右通过银行向原告支付上月工资。排班倒班表和员工考勤表以月为单位制作，并显示，原告在加油站当班24小时，离站回家休息24小时。当班当天，原告与另三位或四位员工轮班，可两位员工从事加油业务，另两位或三位员工在加油站员工宿舍休息或煮饭。考勤表和排班倒班表经质证，原告对考勤表无异议，对排班倒班表提出异议，称排班倒班表系被告单方制作，只有部分内容真实，并认为员工当班24小时内吃饭、轮流休息都不能离开加油站，故24小时都应作为原告上班时间。被告举示原告2017年9月至2019年9月工资表，原告工资组成：由基本工资（岗位工资），超时、加班、绩效等补贴，误餐补贴，技能工资，高温补贴或烤火费，夜班补贴，油耗管理奖惩，非油奖励等项目组成。前述期间原告各月应付工资（含被告代扣代缴应由原告负担的社会保险费）分别为：2017年9月，2431元；2017年10月，1833元。2018年工资：1月，888元；2月，3458元；3月，3454元；4月，3198元；5月，2897元；6月，3066元；7月，3180元；8月，2882元；9月4424元；10月3131元；11月，3433元；12月3442元。2019年工资：1月，3283元；2月，7597元；3月，3160元；4月3006元；5月，2956元；6月，3155元；7月，3299元；8月，3131元；9月，492元。另查明，经重庆中油川荣石油有限公司申请，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局于2018年1月4日、2018年11月14日分别作出荣社发（2018）2号文、（2018）129号文，该两份文件（批复）同意重庆中油川荣石油有限公司（含荣昌城东加油站）对加油站加油员等员工实行特殊工时制度。批复的内容：……公司加油站加油员、值班长、非油销售人员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行……。还查明，2019年9月2日被告调整原告工作地点到北碚代家沟加油站工作，从2019年9月3日起曹才娇未到被告公司上班。2019年9月24日，曹才娇以航东公司为被申请人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由被申请人支付申请人从2016年1月至2019年9月30日止的加班加点工资共计48792.83元。荣昌仲裁委经开庭审理认为，被申请人已经足额支付申请人加班加点工资，遂裁决：驳回申请人曹才娇的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有当事人陈述，仲裁决定书，劳动合同书，排班倒班表，员工考勤表，工资表，工资支付凭证，荣昌社保局（2018）2号文、（2018）129号文，证人杨凡出庭陈述等为证，本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点在于被告对原告实行综合计算工时制度是否合法，及原告当班日应按照24小时计算工时还是应当按照排班倒班表计算原告当班日工时，以及被告是否依法和依照劳动合同的约定足额支付原告工资和加班工资。本院对此评析如下：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告对原告等加油站加油员实行综合计算工时制度经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局批复同意，原、被告签订的书面劳动合同书也约定原告实行综合计算工时工作制。因此，被告对原告实行综合计算工时制度符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。加油站分为加油区、办公区、员工宿舍（含厨房），其中，员工宿舍功能与加油区、办公区功能存在根本差异。原告关于其在员工宿舍休息、煮饭、吃饭均应当作为其工作时间的意见没有相应依据，本院不予主张。排班倒班表由加油站经理依据原告当班日的实际轮班情况制作，客观反映原告当班日的工作、休息情况，本院予以采信。劳动法第四十七、四十八条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。按照原告工资表及双方劳动合同的约定，被告支付给原告的工资组成为：基本工资（岗位工资）+超时、加班、绩效补贴等。原告请求2016年1月至2019年9月的加班加点工资。2016年1月至2017年8月，原告实行标准工时制度，原告的证据不能证明该期间原告存在加班的事实，故原告关于该期间的诉讼请求不应支持。被告举示2017年9月至2019年9月的排班倒班表、考勤表、工资表，符合《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查……”的规定。按照排班倒班表、考勤表、工资表，2017年9月18日至2018年1月14日原告休产假，2019年9月考勤表显示原告未正常上班。其中，2017年9月至2018年1月，原告工作未超过法定标准工作时间，该期间不产生加班工资。2018年2月至2019年8月期间，原告按月综合计算工时，依据排班倒班表、考勤表、工资表，原告各月均有延时加班，并于2018年2月、4月、5月、6月、9月、10月，2019年2月、5月有法定节假日加班。本院依据排班倒班表、考勤表、工资表，结合荣昌区最低工资标准，按月核算原告工资和加班加点工资，核算结果显示，被告已经按月足额支付原告工资和加班工资。原告依据当班日24小时工作时间计算其工资和加班工资，其计算依据与原告实际工作时间不符，故其计算结果不应得到支持。2019年9月原告没有加班的事实，故该月没有加班工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告曹才娇的诉讼请求。案件减半受理费5元，由原告曹才娇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员  钟永建二〇二〇年三月二日书记员  谢 婷