昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初13917号原告：王彦昊，男，汉族，1987年5月28日出生，身份证登记住址河南省偃师市。被告：云南云天化农业科技股份有限公司,住所云南省昆明市滇池度假区滇池路**。统一社会信用代码：91530100329120497C。法定代表人：易宣刚。委托诉讼代理人：杨充开，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告王彦昊与被告云南云天化农业科技股份有限公司（以下简称云农科技）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告王彦昊，被告云农科技的委托诉讼代理人杨充开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王彦昊向本院提出诉讼请求：1.被告偿还原告2018年9月份工资1430元，2018年6月至9月差旅费及车辆租赁费18383.10元，2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押11656.18元，2018年4月至5月提成扣押部分78028元，2018年9月30日的劳动违约补偿金17586元，以及全部未偿还金额127083.28元按同期银行存款利率收取的利息（暂计算至第一次开庭日）；2.被告向原告支付因其违法行为导致的原告的损失7000元（误工费1500元、交通费2000元、食宿费3500元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：王彦昊于2015年11月11日入职云农科技，并在2015年12月底分配至广西市场，在试用期三个月后，于2016年2月24日签订劳动合作关系，并一直在担任山东区域部大区副经理职务，负责山东、安徽、江苏省区。在工作期间，由于拜访客户和接待公司领导不便，为提高工作效率，故借云农科技2015年14号文件政策，于2017年3月向云农科技借款购置东风景逸X5—辆，并签订《车辆租赁合同》（见附件），以5年为期车辆返租给云农科技，合同明确100000元以内车辆以每公里1.4元费用包干，王彦昊也准备在云农科技扎根长干，并按照云农科技公司厉行节约要求及2016年15号文件规定，每月车辆使用费以80%报销，等年底发放20%车辆使用费，结果2017年年底云农科技未兑现剩余20%车辆使用费的发放。2018年3月21日云农科技以单方面违约，以公司规定为由要求车辆使用费一刀切至每公里1.1元使用费。王彦昊从2017年3月7日签订租车协议至2018年9月30日被辞退，按《车辆租赁合同》约定，云农科技共欠王彦昊车辆使用费11656.18元。2018年6月至8月，云农科技连续拖欠王彦昊三个月市场差旅费和车辆使用费15188.1元后，并于2018年9月27日电话和信函通知王彦昊由于岗位裁撤，对王彦昊做辞退决定，并强势要求王彦昊必须于2018年9月30日签字和邮寄《补偿协议》、《解除劳动合同通知书》(见附件）等材料。结果在《补偿协议》和《解除劳动合同通知书》中约定的一个月内支付补偿金17586元、2018年9月16日至9月30日工资1430元、2018年9月差旅费和车辆使用费3195元，至今未支付给王彦昊。2017年10月1日王彦昊由山东区域部调至河北区域部，降职为业务人员，并负责河南市场。在2017年3月2日、3月30日、4月21日，给公司陆续回款359000元，按照云农科技2017年10月26日文件规定，签约业务员获得总回款20%，实际服务人员获得10%，王彦昊为签约业务人员和实际服务人员，总提成为107700元，2018年4月发放18497元，5月发放11175元，剩余78028元至今未发放。王彦昊与云农科技于2018年9月30日解除劳动合同前后，一直协调云农科技所欠本人款项，结果各部门相互推诿，并以其“其他员工离职都没要”为由一直不予支付。为此，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告云农科技辩称，1.原告是被告的员工，在2018年9月30日解除劳动合同，被告已经告知过原告可以获得2018年9月的工资1430元、经济补偿金17586元；2.被告应当返还原告所有的差旅费及车辆租赁费18383.10元，但是差旅费及车辆租赁费、车辆使用费的扣押不属于劳动争议的范围；3.原告起诉要求被告支付误工费、交通费、食宿费没有事实依据，利息不应当支付；4.原、被告于2018年9月30日解除劳动合同，原告自2019年11月1日才提起仲裁，已经超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。本院确认本案法律事实如下：2017年3月7日，王彦昊（出租方）与云农科技（承租方）签订《车辆租赁合同》，约定：“根据公司鼓励自备车用于改善公务，为明确出租方和承租方的权利和义务，现就将王彦昊的车租赁事宜达成一致意见，双方同意按下列条款签订协议：承租方因工作需要租用出租方汽车一辆作为交通工具，经双方协商，形成以下合同，供双方遵守：一、承租方租用出租方车辆的基本情况：车牌号：豫Ｃ×××**、车辆类型：小型普通客车、所有人：王彦昊、车辆购买价格：8.5万元……二、租赁价格公司鼓励公司员工、销售经理、市场销售部经理、副总经理、总经理将自备车用于公司业务。按车辆里程计算，20万以上的车包干费用1.8元∕公里（过路费、油费、磨损费等），10-20万的车包干费用1.6元∕公里（过路费、油费、磨损费等）,10万元以下的车包干费用1.4元∕公里（过路费、油费、磨损费等）.三、租赁期限租车日期自2017年3月7日起至承租方单方停租止，承租方需提前通知出租方办理停租手续，协议即终止……”。云农科技提交的《云农科技工资总表》，记载：王彦昊的工资由基本工资2500元+话费补贴+岗位津贴+工龄补贴+住房公积金差额补贴+绩效等组成。2018年9月30日王彦昊（乙方）与云农科技（甲方）签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，载明：“由甲方提出，根据《劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于2018年9月30日解除双方于2016年2月24日签订的劳动合同……”。2019年11月11日，王彦昊向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：云农科技偿还王彦昊2018年9月份工资1430元，2018年6月至9月差旅费及车辆租赁费18383.10元，2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押11656.18元，2018年4月至5月提成扣押部分78028元，2018年9月30日的劳动违约补偿金17586元，以及全部未偿还金额127083.28元按同期银行存款利率收取的利息（暂计算至第一次开庭之日）。同日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲字（2019）第718号不予受理案件通知书，认为不符合受理条件，决定不予受理。王彦昊不服该不予受理案件通知书，故诉至法院。另，云农科技曾以民间借贷纠纷将王彦昊诉至本院，云农科技起诉称，王彦昊与云农科技于2016年2月24日建立劳动关系。王彦昊与云农科技签订《购车贴息贷款合同》，约定王彦昊向云农科技申请贷款88900元给王彦昊购买型号为X5的东风景逸车一辆，王彦昊需在5年内即2022年3月5日前将以上款项归还完毕，在解除劳动关系后需向云农科技归还所欠贷款本金及所有贷款利息，并承担诉讼费及律师费。2017年3月4日，王彦昊与云农科技签订《车辆租赁合同》，约定王彦昊将车辆返租给云农科技。王彦昊与云农科技于2018年9月30日解除劳动合同，但其所差公司的相关费用一直不予支付。故诉至法院，请求判令：1.王彦昊偿还云农科技借款本金50516.90元、利息22225元、滞纳金2667元，共计75408.90元；2.王彦昊向云农科技支付追偿欠款支出的律师费6000元；3.诉讼费由王彦昊承担。本院于2019年11月12日作出（2019）云0112民初11775号民事调解书，载明：“……本案在审理过程中，经本院主持调解，当事人自愿达成如下协议：一、由被告王彦昊于2020年1月12日以前归还原告云南云天化农业科技股份有限公司借款68900元……”。以上事实有《车辆租赁合同》、《云农科技工资总表》、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、西劳人仲字（2019）第718号不予受理案件通知书、（2019）云0112民初11775号民事调解书在卷予以佐证。庭审中，原、被告一致陈述，1.诉讼请求第二项在仲裁时原告并未提出。2.原告于2015年11月1日入职，工作岗位是销售，原、被告于2016年2月24日签订书面劳动合同，合同期限为3年，即2016年2月24日至2019年2月24日；双方于2018年9月30日解除劳动合同，原告上班到2018年9月30日。原告陈述，1.诉讼请求第一项中劳动违约补偿金是指经济补偿金，利息从2018年9月30日起算。2.原告主张的提成扣押是指2017年12月19日客户回款133000元、2018年3月2日客户回款133000元、2018年4月2日客户回款113000元，按照约定被告应当于回款当月发放5%的提成，剩余25%提成于2018年12月底发放，但上述三笔回款的提成没有全额发放给原告，被告仅分别于2018年4月、2018年5月分别发放了18497元、11175元。3.原告主张的2017年3月至2018年9月的车辆使用费扣押11656.18元是指被告一开始按每公里1.4元计算，之后按每公里1.2元计算，剩余的被被告扣押了。4.原告主张的2018年6月至9月的差旅费及车辆租赁费18383.10元，其中差旅费11540元。5.租赁车辆登记的所有权人系原告，且租赁车辆现在由原告在占有、使用和控制。6.原告于2018年9月30日将原、被告的费用往来账发微信给被告人力资源部的杨晓蕊，杨晓蕊当天回复让原告找财务；2018年10月29日，原告以微信的方式询问杨晓蕊工资条做了没，杨晓蕊称工资条还没有出来，之后原告于2018年11月21日联系杨晓蕊，但是杨晓蕊已将原告拉黑。被告陈述，1.原告的提成已经全部发放了。2.被告不存在扣押原告2017年3月至2018年9月期间的车辆使用费。本院认为，关于原告要求被告支付2018年6月至9月的车辆租赁费及2017年3月至2018年9月车辆使用费扣押的诉讼请求，因该诉讼请求是基于原、被告于2017年3月4日签订的《车辆租赁合同》，且该《车辆租赁合同》中所涉及租赁的车辆系被告借款给原告购买，而就该借款在被告与原告的另案诉讼中已按民间借贷纠纷进行处理。故原告的该诉讼请求属于租赁合同纠纷，不属于劳动争议纠纷，本院在本院中不予处理，原告可另案主张。原告主张被告拖欠其2018年9月的工资1430元，2018年6月至9月差旅费以及经济补偿金17586元，庭审中，被告表示的确拖欠原告上述款项，但认为原告的起诉已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2018年9月30日解除劳动关系，则自双方劳动关系解除之日起原告应当知道其权利受到侵害，但原告是于2019年11月11日才申请仲裁，至其申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效。故本院对原告要求被告支付2018年9月的工资1430元，2018年6月至9月差旅费以及经济补偿金17586元的诉讼请求不予支持。至于原告要求被告偿还2018年4至5月提成扣押部分17586元的诉讼请求。一方面，原告并未提交有效的证据证实存在其所主张的2018年4至5月提成扣押部分17586元；另一方面，即使上述款项的确存在，庭审中被告也提出已经超过仲裁时效，原告作为权利人如前所述，也未在法律规定的仲裁时效期间内主张权利。故本院对原告的该诉讼请求不予支持。至于原告要求被告支付利息的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付因其违法行为导致的原告的损失7000元（误工费、交通费及食宿费）的诉讼请求。虽然该项诉讼请求原告在仲裁时未提起，但鉴于该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院在本案合并审理。就该项诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告王彦昊的全部诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二〇年三月十日书记员 彭晓娟