南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初10619号 原告：李小爱，女，1972年7月9日生，汉族，户籍所在地南京市高淳区。 委托诉讼代理人：夏艳雪，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 委托诉讼代理人：贝雅娣，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：南京市建邺区海凤楼餐饮店（下称海凤楼餐饮店），住所地在南京市建邺区所街**。 经营者：裘海宁。 委托诉讼代理人：姜红，女，1970年11月2日生，汉族，住南京市雨花台区。 原告李小爱诉被告海凤楼餐饮店劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李小爱的委托代理人夏艳雪、被告海凤楼餐饮店的委托代理人姜红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李小爱诉称，原告于2019年4月20日入职被告处从事服务员工作，月工资为3500元。因被告拖欠工资，原告于2019年10月30日离职。原告工作期间，被告没有签订劳动合同，没有缴纳社保，每周工作六天，且法定节假日加班，被告没有支付加班工资。因被告的行为违法，请求：1、判决被告支付原告2019年5月至10月工资差额8000元；2、被告支付原告2019年5月20日至2019年10月30日期间未签劳动合同双倍工资差额18611.6元；3、被告支付2019年5月1日至2019年10月30日双休日加班工资8045.98元、法定节假日加班工资2413.79元；4、被告支付经济补偿金3500元；5、被告承担诉讼费用。 被告海凤楼餐饮店辩称，原告是2019年4月11日到被告处上班的，直至2019年10月30日离职，原告的工资已经全部结清。原告在职期间的每月工资为3500元，包含了加班费。因为原告是短期工作，其要求不签劳动合同，所以双方没有签订劳动合同。原告于2019年10月27日以其老公摔断腿为由提出离职。从被告方记载的考勤看，原告每月都存在超期休息的情形。综上，原告的请求不应得到支持。 经审理查明，原告2019年4月20日入职被告处工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定月工资为3500元。2019年10月30日，被告离职。2019年11月1日，被告向原告出具欠条一份，言明：“今欠李小爱捌仟元整，年底前付钱”。 庭审中，原、被告对如下事实形成争议：1、双方约定的月工资3500元是否包含加班工资？原告表示该工资不包含加班工资，被告表示该工资中包含了加班工资。2、原告每月的工作时长是多少？原告表示其每月休息四天，且法定节假日存在加班；被告表示原告每月休息两天，原告法定节假日确实存在上班的情形，且事后都给予了补休，原告不予认可，且被告并没有就此出具证据予以证实。3、原告是基于何种原因离职的？原告表示是由于被告拖欠工资才离职的；被告表示原告是以其老公摔断腿需要照顾为由才离职的。4、被告已支付原告的工资数额？原告表示被告仅通过转账的方式、支取现金的方式分别收到被告给付的工资为12940元；被告表示其已经通过转账的方式以及原告支取现金的方式支付工资33073元，其为此还提供了分别于2019年8月1日转账到原告之子账户500元、2019年10月13日转账到原告之子账户1500元、2019年10月24日转账到原告之子账户700元以及2019年10月29日转账到原告之子账户3300元的转账凭证，原告对被告四次转账的事实予以确认，但被告并没有就原告支取现金提供相应的凭证予以证实。 原、被告对双方已经结清2019年4月的工资一事进行了确认。 另查明，2019年11月4日，原告就本次诉讼所提起的主张向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委书面征询原告意见，其以不同意由该仲裁委受理为由，为此向本院提起诉讼。 以上事实有原告受理确认书、欠条、账单详情截图，被告提交的考勤表、截图、李小爱工资明细单以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方争议的第一个焦点问题：原、被告双方口头约定的月工资3500元是否包含加班工资的问题？原、被告双方对此说法不一，根据《江苏省工资支付条例》第十八条规定，“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”，因被告在支付原告工资时既没有向原告提供过工资清单，也没有签订过相应的工资组成的书面约定，被告应依法承担不利的法律后果，为此，本院认定该3500元的月工资中不包含加班工资。原、被告双方争议的焦点问题之二：原告每月的工作时长问题？结合原告的陈述以及被告出具的考勤表看，虽然考勤表系被告单方面制作，且没有原告的签字确认，但该考勤表（2019年5月1日至2019年10月31）所记载的原告工作时长与原告陈述的基本一致，亦即：原告每月工作时长为每月休息四天。原、被告双方争议的焦点问题之三：被告已付原告的工资数额是多少？原告表示被告已付工资数额为12940元，被告对此持有异议，并表示已经支付原告工资为33073元，但其并没有就此提供充足的依据予以证实，为此，本院对被告的说法不予采信。原、被告双方争议的焦点问题之四：原告离职的原因？原、被告双方就离职的原因说法不一，且均没有就此出具相应的证据予以证实，该种情形应视为双方协商一致解除的劳动关系，被告应当向原告支付相应的经济补偿金。 关于原告主张被告支付2019年5月至2019年10月工资差额8000元的问题？原、被告双方确认一致已经结清了2019年4月的工资，为此，结合前述以及被告向原告出具的欠条所载明的数额，本院认定被告所欠原告的工资8000元为被告应付原告2019年5月至2019年10月期间的工资差额部分，原告以此予以主张，本院予以支持。 关于原告主张的未签劳动合同双倍工资的差额问题？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立用人单位，应当订立书面劳动合同”，可见，用人单位和劳动者之间订立书面的劳动合同是一项法定义务，被告方在没有证据证实与原告之间签订劳动合同非其自身原因的情况下，其依法应当支付原告未签劳动合同双倍工资的差额。原告于2019年4月20日入职，其主张未签书面劳动合同的期限自2019年5月20日至离职时的2019年10月30日止，符合法律规定，本院予以支持。结合前述原告的月工资标准，其主张该期间的未签劳动合同的双倍工资差额应为：3500元/21.75天×10天+3500元×4个月+3500元/21.75元×19天=18666.66元，现原告主张该期间未签劳动合同双倍工资的差额为18611.6元，系原告对自己权利的处分，不违反法律的强制性规定，本院对原告主张该期间的未签劳动合同双倍工资差额为18611.6元予以支持。 关于原告主张2019年5月1日至2019年10月30日期间双休日加班工资以及法定节假日加班工资的问题？其一，该期间的双休日为52天，原告每月工作时长为月休4天，原告存在双休日加班天数为52天-4天×6个月=28天。结合前述，因原告正常工作期间的工资为3500元，为此，其主张的双休日加班工资应为：3500元/21.75元×28天×2倍=9011.49元，现原告主张该期间的双休日加班工资为8045.98元，不高于其应得的双休日加班工资，本院予以支持。其二，因被告确认原告在该期间存在法定节假日加班的情形，为此，本院对原告主张该期间的法定节假日加班工资予以支持；该期间存在5天的法定节假日，为此，原告主张该期间的法定节假日加班工资应为：3500元/21.75元×5天×3倍=2413.79元。 关于原告主张的经济补偿金的问题？根据前述，结合原告在被告处工作的年限，经计算经济补偿金为：3500元。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十条的规定，判决如下： 一、被告南京市建邺区海凤楼餐饮店于判决生效之日起十日内支付原告李小爱2019年5月至2019年10月期间的工资差额8000元。 二、被告南京市建邺区海凤楼餐饮店于判决生效之日起十日内支付原告李小爱2019年5月20日至2019年10月30日期间未签劳动合同双倍工资差额18611.6元。 三、被告南京市建邺区海凤楼餐饮店于判决生效之日起十日内支付原告李小爱2019年5月1日至2019年10月30日期间双休日加班工资8045.98元、法定节假日加班工资2413.79元。 四、被告南京市建邺区海凤楼餐饮店于判决生效之日起十日内支付原告李小爱经济补偿金3500元。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇二〇年三月二十七日 书记员  朱 菀