山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10189号原告：于光洪，男。委托诉讼代理人：于作金，山东锦海盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周玉龙，山东锦海盛律师事务所律师。被告：青岛祥源商务印制有限公司，住所地青岛市即墨区。法定代表人：杜国增，总经理。委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。原告于光洪与被告青岛祥源商务印制有限公司（以下简称祥源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于光洪及其委托诉讼代理人于作金、祥源公司的委托诉讼代理人徐显龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于光洪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金42000元（6000元×7个月）、带薪年休假工资5000元、防暑降温费5000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年8月份到被告处工作，与被告存在劳动关系。但因被告一直未依法给原告缴纳社会保险，也未给原告发放带薪年休假工资等法定待遇，原告遂于2019年7月15日通知被告解除了劳动关系。现原告具状起诉，请求法院依法维护原告的合法权益。被告祥源公司辩称，原告所诉与事实不符，其诉讼请求缺乏法律依据。原告入职时间为2019年3月1日，签订劳动合同，期间月平均工资为4810元，故其诉讼请求与事实不符。本案中原告并未向被告提出解除劳动合同关系，也未在仲裁申请书中明确提出要求解除劳动合同，更未在诉状中要求解除劳动合同关系及明确事由，故不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，于法无据。原告对仲裁裁决中双方未解除劳动合同的裁决未提起诉讼，故不应当支付经济补偿金。原告主张的带薪年休假工资于法无据，防暑降温费已过仲裁时效，不应支持。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，原告系被告公司员工，被告为原告缴纳了2019年3月至2019年8月期间的社会保险。双方有争议的事实：一、原告主张双方于2012年8月17日建立劳动关系，于2019年7月15日解除劳动关系。被告称双方于2019年3月1日建立劳动关系，原告工作至2019年7月15日，之后属于旷工。原告提交如下证据：1、录像光盘及积分统计表，证明积分统计表张贴于被告车间门口，上面记载原告于2012年8月17日到被告处工作。2、职工王德国的录像，证明原告于2012年8月份到被告处工作。3、原告与被告法定代表人杜国增及杜国增妻子周根红的录音，在录音中杜国增称，“你也是老职工了，这么多年在这干。”于光洪提到，“我入厂这也是七八年了吧”“我这入厂这快八年了吧”杜国增及周根红均未予以否认。4、职工邵礼华的录像，证明因被告未依法缴纳社会保险，原告于2019年7月15日进入被告经理邵礼华办公室，提交解除劳动关系通知书，通知书内容为：青岛祥源商务印制有限公司：我是贵公司员工于光洪，我自2012年8月17日到贵公司工作，因贵公司未能与我签订书面劳动合同并缴纳社会保险，并扣发工资，特通知解除与贵公司劳动关系。5、员工开会录像，证明被告法定代表人杜国增、经理邵礼华召集员工开会，经理邵礼华站在杜国增身后，也就是接收辞职报告的人。被告对证据1、2、4、5的真实性不认可。对证据3的真实性称庭后核实，但被告未将核实意见反馈法庭。被告在仲裁阶段提交的劳动合同、就业登记表中载明劳动合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日。原告对证据的真实性无异议，但称原告于2012年8月17日入职，被告于2019年3月1日为原告缴纳社会保险才办理上述材料。二、原告主张2018年7月至2019年6月的平均工资为6000元，被告称平均工资为4810元。原告提交如下证据：1、在劳动仲裁阶段提交银行查询明细一份，该明细显示自2018年2月起至2019年4月止，被告法定代表人的妻子周根红每月向原告转账，其中2018年8月13日转账3525元、9月12日6040元、10月10日6525元、11月10日6400元、12月11日6145元、2019年1月11日6700元、2月22日6645元、3月12日5965元、4月10日3775元。原告称2019年4月10日转账3775元是发放2019年2月份工资。2、2019年3月份—5月份工资表及六份工资条，工资表记载每月计件制工资明细，工资条记载数额分别为：2000、4395、2000、3020、2000、2875元，原告称该期间的工资以现金方式发放，每个月有两份工资条，其中一张固定金额为2000元；另一张不固定。被告对银行查询明细的真实性无异议，但称系周根红为原告发放工资，周根红是青岛国增文化用品有限公司的法定代表人，原告与该公司存在劳动关系。对证据2的真实性有异议，不认可存在两份工资条，仅认可3月份的工资为4395元，4月份为3020元，5月份为2875元。被告提交落款日期为2019年8月28日的收条一份，该收条是因原告到被告处索要2019年6月、7月份工资，被告报警，原告在派出所协调下出具的，收条内容为：“今天从青岛祥源商务印制有限公司领取工资4500元，多退少补。”被告称收条中包括2019年6月份、7月份工资，其中6月份工资为3000元。原告称收条上注明了多退少补，4500元只是工资的一部分，原告2019年6月份工资为5837元。2019年7月16日，原告于光洪向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认双方于2019年7月15日解除劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿56000元、带薪年休假工资5000元、防暑降温费5000元。仲裁委员会经审理，于2019年11月5日作出了青即劳人仲案字[2019]第747号仲裁裁决，裁决：一、被告祥源公司支付原告于光洪防暑降温费770元。二、驳回原告于光洪的其他仲裁请求。原告于光洪对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告于光洪的诉讼请求，本院认为：一、关于原告于光洪要求被告祥源公司支付解除劳动合同经济补偿42000元的诉讼请求。原告提交的其与被告法定代表人杜国增及周根红的录音中，杜国增称，“你也是老职工了，这么多年在这干。”于光洪提到，“我入厂这也是七八年了吧。”“我这入厂这快八年了吧。”杜国增及周根红均未予以否认，并且周根红自2018年2月起至2019年4月止每月向原告转账，被告称周根红是青岛国增文化用品有限公司的法定代表人，原告与青岛国增文化用品有限公司存在劳动关系，但未提交证据予以证明，本院不予采信，该转账应当认定为周根红代被告向原告发放工资。被告祥源公司称原、被告于2019年3月1日建立劳动关系与上述录音及工资发放情况相悖，被告未提交有效证据证明双方何时建立劳动关系应当承担举证不能的法律责任，结合原告提交的统计表中显示的入职时间为2012年8月17日，本院认定于光洪自2012年8月17日起与被告祥源公司建立劳动关系。原告于2019年7月15日以被告未依法缴纳社会保险为由通过被告员工邵礼华向被告送达了解除劳动关系通知书，本院认定双方劳动关系于2019年7月15日终止。被告祥源公司仅为原告缴纳了2019年3月至2019年8月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告祥源公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿。原告称2019年3月份、4月份、5月份工资以现金方式发放，每个月有两份工资条，其中一张固定金额为2000元；另一张不固定，3月份-5月份分别为4395元、3020元、2875元。被告仅认可3月份为4395元，4月份为3020元，5月份为2875元。因被告认可的工资数额明显低于原告之前的工资数额，而未能对此作出合理说明，结合原告提交的2019年3-5月份工资表及工资条，本院认定原告2019年3月-5月份工资分别为6395元、5020元、4875元。被告称原告2019年6月份工资为3000元，但其提交的收条中明确注明“多退少补”，该收条不能作为原、被告结算2019年6月份、7月份工资的依据，被告不能证实原告2019年6月份工资数额，结合本案案情，本院采纳原告陈述，认定原告2019年6月份工资为5837元。据上，原告离职前十二月的平均工资为5860元（6040元+6525元+6400元+6145元+6700元+6645元+5965元+3775元+6395元+5020元+4875元+5837元）/12]。根据《中华人民共和国合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告祥源公司应当支付原告于光洪经济补偿41020元（5860元/月×7个月）。原告于光洪要求被告祥源公司支付经济补偿的诉讼请求，本院予以部分支持。二、关于原告于光洪要求被告祥源公司支付未休带薪年休假工资5000元的诉讼请求，被告祥源公司未提交证据证明已为原告发放带薪年休假工资。因此，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，本院酌情认定，被告祥源公司应支付原告于光洪带薪年休假工资5388元（5860元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。因此，关于原告于光洪的该诉讼请求，本院依法予以支持。三、关于原告于光洪要求被告祥源公司支付防暑降温费5000元的诉讼请求，被告祥源公司未提交证据证明已为原告发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告祥源公司应支付原告于光洪2018年、2019年防暑降温费770元（140元×5.5个月）。因此，原告于光洪的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照相关法律规定及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛祥源商务印制有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于光洪解除劳动合同经济补偿41020元；二、被告青岛祥源商务印制有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于光洪带薪年休假工资5388元；三、被告青岛祥源商务印制有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于光洪防暑降温费770元。四、驳回原告于光洪的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），由被告青岛祥源商务印制有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  王丽芳人民陪审员  于振芳人民陪审员  鞠建秀二〇二〇年三月三十日书 记 员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”