河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终124号上诉人（原审被告）：安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店，营业场所:安阳市文峰大道东段路南。负责人：郝广友，职务：经理。委托诉讼代理人：姜珍光，河南观止律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:陈美华，女，1970年7月15日出生，汉族，住安钢五生活区。委托诉讼代理人：周喜明，河南地利律师事务所律师。上诉人安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店（以下简称卧龙大酒店安阳总店）因与被上诉人陈美华提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2019）豫0502民初3911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人卧龙大酒店安阳总店委托诉讼代理人姜珍光、被上诉人陈美华委托诉讼代理人周喜明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。卧龙大酒店安阳总店上诉请求：变更原判决第一项为上诉人赔付被上诉人各项损失共计15798.57元（不服金额42020.37元）。事实与理由：1、被上诉人是以熟练工应聘，为安全起见，上诉人在上岗前专门指派原操作人员进行了现场演示和培训，被上诉人亦确能够熟练操作，上诉人无过错，原判决认定上诉人承担70%责任系认定事实错误，上诉人最多承担30%以下的补充责任。压面机不需要用手触碰面轴，发生故障应当停机排除故障，但被上诉人没有依规操作导致受伤，提供劳务明显具有重大过错。被上诉人受伤是因自己提供劳务具有重大过错所导致。2、上诉人未实施非法侵害行为，被上诉人的损失不应当包括精神损害抚慰金，原审判决上诉人承担精神损害赔偿系适用法律错误。陈美华辩称：1、面点房有五个人工作，压面以前需要和面，当天有两人请假，又有包桌工作强度大，如果和面硬下的就不顺利，五个人工作被上诉人只下面就行了，三个人被上诉人还需要协助其他工作，面硬被上诉人就手点了一下，所以受伤。机器没有安全提示，上诉人也没有进行培训，被上诉人不存在重大过错问题。2、应当赔偿精神损害抚慰金，被上诉人是因为身体受到损害而提起诉讼，应当支持精神损害抚慰金。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈美华向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计92556.22元；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：1.原告陈美华户籍登记地为河南省商丘市××毛固堆××号，2012年6月7日至今在安阳市××区梅元庄办事处安钢五生活区25号楼1单元3层05号居住。2018年8月份，原告经介绍到被告卧龙大酒店安阳总店做面点工作，月工资3300元。2.2018年10月1日，原告陈美华在工作时手指不慎被压面机绞伤。原告受伤后被送入安阳市第六人民医院住院治疗，于2018年10月1日至2018年10月16日共住院15天，诊断为手部碾压伤，住院期间花费医疗费9204.73元。出院后，原告因康复治疗支出门诊医疗费共计2110.84元。事故发生后，被告卧龙大酒店安阳总店先行支付原告住院医疗费9204.73元，住院伙食补助费500元，拆线费87元，并预先支付了原告陈美华2018年10月份的工资3300元。3.经原告申请，法院委托，安阳中意法医临床司法鉴定所于2019年8月1日作出豫安中意司鉴所[2019]临鉴字第078号司法鉴定意见书，鉴定意见：陈美华右手损伤，构成十级伤残；陈美华的护理期限为60天，住院期间需两人护理，出院后需一人护理；陈美华的误工期为90天。原告支出鉴定费1900元。对于当事人有争议的事实和证据，原告陈美华提交2018年9月8日安阳市卧龙公司内部结算收据1份，载明：今收到陈美华培训金300元。原告诉称该费用系服装押金，被告对原告该主张不予认可，辩称收据载明费用为培训金，与原告所述服装押金明显不一致。一审法院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2018年10月1日，原告陈美华在被告卧龙大酒店安阳总店工作时，手指不慎被压面机绞伤，原告受伤发生于原告向被告提供劳务的过程中，故被告卧龙大酒店安阳总店对原告合理合法的损失，依法应承担相应的赔偿责任。原告陈美华在工作时未尽到安全注意义务，自身存在一定过错，应自行承担相应责任。综上，法院确认被告卧龙大酒店安阳总店对原告的各项损失承担70%的赔偿责任。关于原告主张的各项费用，原告受伤后在安阳市第六人民医院住院治疗及出院后拆线、康复治疗共花费医疗费11402.57元（含被告先行垫付医疗费、拆线费9291.73元），事实清楚，证据充分，法院予以确认。依据相关规定，法院确认住院伙食补助费750元（50元/天×15天），营养费300元（20元/天×15天）。原告在被告处工作，每月工资3300元，参考鉴定意见，法院确认原告误工费9900元。原告主张护理费参照2019年河南省上年度居民服务行业年平均工资标准39522元/年计算为8100元（108元/天×15天×2人+108元/天×45天×1人），符合法律规定，法院予以确认。原告自2012年起，长期在安阳市××区梅元庄办事处安钢五生活区25号楼1单元3层05号居住，本次伤情构成十级伤残，主张残疾赔偿金按城镇居民标准计算，符合相关规定，法院确认原告残疾赔偿金为63748.38元（31874.19元/年×20年×10%）。法院酌定交通费200元，精神损害抚慰金5000元。原告支付鉴定费1900元，提交票据予以证实，法院予以支持。综上，原告的各项损失共计101300.95元，被告卧龙大酒店安阳总店承担70%的赔偿责任为70910.67元，扣减去被告卧龙大酒店安阳总店先行支付原告的医疗费、拆线费、住院伙食补助费、误工费13091.73元，被告卧龙大酒店安阳总店仍应支付原告的赔偿数额为57818.94元。原告陈美华主张被告返还工作服押金300元，提交的证据不能证明其主张，被告该项诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店于本判决生效之日起十日内一次性赔付原告陈美华医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等共计57818.94元；二、驳回原告陈美华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2114元，减半收取1057元，原告陈美华负担434元，被告安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店负担623元。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案双方形成雇佣关系，上诉人是被上诉人的雇主，被上诉人是因从事雇佣活动受伤，作为雇主的上诉人依法应承担赔偿责任。上诉人主张自己无过错，但雇主赔偿责任并不以雇主的过错为前提，且上诉人也没有提供已经采取安全培训、安全警示等相关的证据，考虑到被上诉人陈美华在操作压面机时也没有尽到谨慎操作的义务，存在一定过失，可适当减轻雇主的赔偿责任，一审认定上诉人对被上诉人的各项损失承担70%的赔偿责任合理适当，本院予以确认。被上诉人构成十级伤残，精神抚慰金属于合法的赔偿项目，一审酌情支持了精神抚慰金于法有据。综上所述，上诉人安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费850.5元，由上诉人安阳市卧龙大酒店有限责任公司安阳总店负担。本判决为终审判决。审判长  王韶方审判员  李瑞增审判员  苗 飞二〇二〇年三月十一日书记员  张 杨