广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初15025号原告：周志荣，男，1979年1月29日出生，汉族，住广东省中山市**********。委托诉讼代理人：邝爱玲，广东维纳律师事务所律师。被告：中山美丽华儿童服装制品有限公司，住所地广东省中山市*******。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：刘珍彬，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳清，广东昌联律师事务所实习律师。原告周志荣与被告中山美丽华儿童服装制品有限公司（以下简称为美丽华公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周志荣及其委托诉讼代理人邝爱玲，被告美丽华公司的委托诉讼代理人刘珍彬、欧阳清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周志荣向本院提出诉讼请求，请求判令：1.美丽华公司向周志荣支付2019年5月份工资3374.75元；2.美丽华公司向周志荣支付违法解除劳动合同赔偿金162281.76元（3380.87元/月×24个月×2倍）。事实与理由：周志荣于1995年8月2日入职美丽华公司，任婴品包装组装箱工人，月工资按照计件方式计算支付。2019年5月，美丽华公司告知周志荣2月份一批婴儿服饰存在断针问题并造成购买服饰的顾客婴儿遭受损害，美丽华公司无故将此问题归责为周志荣的失职违规行为。5月23日，美丽华公司向周志荣出具警告信。6月5日，美丽华公司无故向周志荣提出即时解除劳动合同并出具了终止解除劳动合同通知书，在没有支付2019年5月份工资及经济补偿的情况下，要求周志荣当天离开公司。美丽华公司的行为已构成违法解除劳动合同，为维护周志荣的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。美丽华公司辩称：1.美丽华公司严格按照相关法律规定及公司规章制度于2019年6月5日合法解除与周志荣的劳动合同关系，不存在违法解除双方劳动合同关系的情形。周志荣于1995年8月2日入职美丽华公司，于2008年1月2日签订无固定期限劳动合同，约定周志荣任包装组装箱工，工作职责是对公司儿童服装产品过机验针、对合格产品进行装箱、在包装箱上贴纸或贴标签等，工资计算方式为计时。周志荣作为口水肩包装组员工，玩忽职守，未能履行验针检验程序，造成出现断针伤人事故。周志荣也在员工违规记录表（警告信）中通过签名确认的方式表达其真实的意思并确认了在事件的工作过程中存在严重失职行为。事件发生后，销售商自行对进货的库存产品进行全部检查，检查后再发现了存在包装箱未按约定贴纸、漏贴条形码、包装箱里含有空袋等问题。英国销售商因该事件而支付检查费81570美元，后续赔偿还在进行中（截止2019年5月30日客户要求赔付港币640000元左右）。事件也令销售商对产品信心大减，原定的订货会取消，2019年下半年的订单也暂停（该客户与公司的年业务额约为港币5600000元左右）。现美丽华公司还面临被巨额索赔和停止被采购产品的风险，由此给公司造成了巨大损失。综上，依据劳动合同法第三十九条相关规定，美丽华公司有权解除与周志荣的劳动关系。周志荣主张美丽华公司需支付违法解除劳动合同赔偿金于情不合、于法不据，望法院驳回周志荣该项诉讼请求。2.美丽华公司同意向周志荣支付2019年5月份工资3374.75元，周志荣可随时到美丽华公司与行政部门联系并办理支取手续。经审理查明，周志荣于1995年8月2日入职美丽华公司，任包装组装箱工，双方有签订书面劳动合同及参加社会保险。2019年6月5日美丽华公司向周志荣发出终止（解除）劳动合同通知书后，周志荣没有再上班，双方劳动关系于当天解除。2019年6月24日，周志荣以美丽华公司违法解除劳动合同等为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求美丽华公司需向其支付2019年5月份工资3392.59元及违法解除劳动合同赔偿金162844.32元。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字[2019]3057号仲裁裁决书，裁决美丽华公司须在裁决书生效后即向周志荣支付2019年5月份工资3374.75元并驳回周志荣其余的仲裁请求。后周志荣不服上述裁决并向本院提起本案诉讼，美丽华公司没有就此提起诉讼。另查，2019年5月20日客诉电邮显示客户在货物中发现产品有断针并发生断针伤人事件。5月24日客诉断针图片反映客户向美丽华公司出示断针图片及型号。客人索赔邮件显示PO308、PO387、PO431产品中发现空袋、漏条形码、错误包装、断针等问题，PO431断针未计入，美丽华公司仍需向客户赔付81570美元。公司同意分期扣款邮件显示美丽华公司同意分期向客户赔付相关损失。员工违规记录表（警告信）载明“2019年5月21日，公司收到客户（Bambino）投诉，阁下经手生产的订单出现有断针，致使购买客户给婴儿穿用时受伤。2019年5月23日与阁下面谈，阁下对上述情形予以当面确认。阁下为婴品包装装箱工，负责产品完成所有工艺工序后的产品入箱封箱入库工作，断针刺伤用户一事发生后，经与阁下面谈沟通，阁下当面告知，婴品包装未按公司要求落实100%验针工序；阁下明确知晓落实验针工序的重要性和必要性，但工作中却对违规行为视若无睹，听任错误行为的发生，一味追求速度，质量意识缺乏，将未进行验针工序的产品照样装箱出货，致使断针残留，流往客户及消费者手中，使公司蒙受重大经济损失，给公司形象和声誉造成严重影响；鉴于此，阁下的行为属于工作失职的严重违规行为”，违纪人签名确认处有周志荣签名。终止（解除）劳动合同通知书显示2018（笔误，应为2019）年6月5日美丽华公司因周志荣严重违规且导致公司重大经济损失而解除劳动合同。联络函反映美丽华公司于2019年7月3日就与周志荣解除劳动关系的决定向工会征询意见。工会函反映工会于2019年7月15日就美丽华公司与周志荣解除劳动合同事宜作出意见。员工手册、利器控制程序、员工职责说明为美丽华公司的规章制度。庭审过程中，周志荣与美丽华公司均确认周志荣离职前12个月月平均工资为3380.87元，现双方主要争议焦点在于美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向周志荣支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，周志荣表示其担任包装组装箱工的主要职责内容是将成品装箱。在2018年5月前有专门人员负责装箱前产品过机的工序，后没有专门人员后就由其负责，但产品过多也会由其他工作人员负责。断针事件发生后，负责人曾询问周志荣产品有无过机验针，但周志荣不确定该批裤子是不是其负责的，故回复不清楚。美丽华公司则认为周志荣是婴儿包装装箱工，其职责是对婴品包装及装箱，周志荣没有遵守利器控制程序5.14条操作规范导致公司损失。另，美丽华公司向周志荣通报公司情况后，周志荣认可产品是其车间并愿意接受处罚，故签署了违规记录表（警告信）。本院认为，本案为劳动合同纠纷。因双方对周志荣5月份工资3374.75元没有争议，本院予以认定美丽华公司需向周志荣支付2019年5月份工资3374.75。对双方争议的美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向周志荣支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院根据双方的陈述和提供的证据，分析如下：首先，美丽华公司主张周志荣知悉员工手册及利器控制程序的内容，但未提供美丽华公司已公示或周志荣已签收等证据予以佐证，且员工手册目录标注各章节页码与实际不符，无法确认员工手册的真实性。其次，从员工违规记录表（警告信）可见，“警告信”为加黑加粗字体，其他内容均为常规字体，结合证人证言及周志荣述称美丽华公司承诺其签订员工违规记录表（警告信）后不会再进行处罚和处分的情况下，本院认为美丽华公司对“警告信”的字体采用加黑加粗的方式提醒周志荣注意具有一定的误导性，周志荣认为仅受到警告处分并为继续在美丽华公司任职而签订员工违规记录表（警告信）时可能性更大。最后，美丽华公司与周志荣签订的中山市劳动合同约定周志荣工种为生产岗位，职务为普工，从事的工作内容为日常生产，双方并未对周志荣具体工作职责及内容进行书面约定。同时，双方确认包装并非产品出货最后一个流程，故也不能排除其他工作流程产生断针事件的可能性。另，从美丽华公司提供的邮件往来信息“还有PO#431断针事件未计，现要赔USD81570=HKD640000”、“扣款分三次扣，见附页creditnotes合共美金USD81570,以上扣款未包括在货品中找到断针”等可见，断针事件产生的经济损失尚未确定，美丽华主张的损失也并非是由于断针事件产生。鉴于此，本院认定美丽华公司辞退周志荣的理由不成立，并认定美丽华公司于2019年6月5日违法解除与周志荣的劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条的规定，美丽华公司应支付周志荣违法解除劳动合同的赔偿金162281.76元（3380.87元/月×24个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山美丽华儿童服装制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告周志荣支付违法解除劳动合同赔偿金162281.76元、2019年5月份工资3374.75元，以上合计165656.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山美丽华儿童服装制品有限公司负担（该款已由原告周志荣垫付，被告中山美丽华儿童服装制品有限公司应在判决生效之日起七日内一并迳付给原告周志荣，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年一月十日书记员  程瑞桢