广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终146号 上诉人(原审原告)：广东省化州市建筑工程总公司，住所地广东省化州市中山路**。统一社会信用代码：914409821952217939。 法定代表人：李田生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦华，广西阳升律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁素丽，广西阳升律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韦兰兴，女，1970年4月12日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区田阳县。 委托诉讼代理人：覃晓军，田阳县法律服务所法律工作者。 上诉人广东省化州市建筑工程总公司（以下简称化州市建筑公司）因与被上诉人韦兰兴工伤保险待遇纠纷一案，不服田阳县人民法院（2019）桂1021民初1624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，于2020年3月23日召集双方当事人到庭进行举证、质证、调查、辩论和调解。上诉人化州市建筑公司的委托诉讼代理人韦华，被上诉人韦兰兴及其委托诉讼代理人覃晓军到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。 化州市建筑公司上诉请求：一、撤销田阳县人民法院（2019）桂1021民初1624号民事判决第五项，改判并支持上诉人一审第二项诉讼请求；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定本案停工留薪期为12个月是错误的。首先，被上诉人出院时，根据医嘱，其出院后3个月内禁止负重，此应为上诉人的停工留薪期。被上诉人根据医嘱休息完3个月后，应回单位上班，但被上诉人既未回单位上班，亦不办理相关请假手续，上诉人不存在过错，现上诉人已支付完毕被上诉人停工留薪工资，因此，一审判决错误。其次，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定：以完成一定工作任务为期限，合同期限至百色工程工作任务完成时止，被上诉人从事的工种为杂工。2018年2月9日百色工程竣工验收时，双方之间的劳动关系就已经终止。一审法院忽略此事实，判决由上诉人一次性支付被上诉人12个月停工留薪工资是错误的。被上诉人没有及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对上诉人来说是不公平的。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 韦兰兴辩称，被上诉人于2017年6月18日在工作中受伤，2018年6月11日，田阳县人力资源和社会保障局认定被上诉人属于工伤。百色市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日鉴定被上诉人的伤残等级为柒级。上诉人不能简单以工程竣工验收时间为来确定被上诉人的停工留薪期，应结合被上诉人伤情来确定。综上，一审判决认定本案停工留薪期为12月个符合法规规定，应予维持。 化州市建筑公司向一审法院起诉请求：1.判决原告仅向被告支付一次性伤残补助金39155.38元；2.判决原告无需向被告支付停工留薪期间的工资；3.本案受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年6月18日，被告在百色路段协助施工测量中，不慎失足掉落约2米深的污水管道坑内受伤，被告于2019年6月12日提出劳动仲裁，2019年8月22日田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字［2019］第7号《仲裁裁决书》，裁决认定的事实如下：2016年12月3日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同约定：合同期限至原告的百色工程工作任务完成时止，被告从事的工种为杂工。2017年3月6日，被告到工地开始工作。2017年6月18日中午11时20分左右，被告在百色路段协助施工测量中，不慎失足掉落约2米深的污水管道坑内受伤，后送到百色市人民医院治疗，经医院诊断为：左股骨骨颈骨折，住院时间为29天，医嘱建议术后3个月左下肢禁止负重，3个月后复诊定下一步治疗情况。原告为被告投保北部湾财产保险股份有限公司团体意外伤害险种，北部湾财产保险股份有限公司承担了住院治疗的全部医疗费用。被告住院期间由其女儿护理，共29天，被告之女在建筑行业工作。2018年6月11日田阳县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定通知书》（阳人社工认字【2018】17号），认定被告2017年6月18日上午所受的伤属于工伤。百色市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出《劳动能力鉴定通知书》（百劳力鉴定【2019】19号），鉴定被告的伤残等级为柒级，无护理依赖，无需配置辅助器具，无生活自理障碍。被告支付劳动能力鉴定费250元。被告受伤后未到原告处上班，原告按每月3000元支付了被告3个月停工留薪期工资共9000元以及6月份的18天工资1800元。原告在百色工程工作期间，原告未为其缴纳社会保险费，2018年全区城镇单位在岗职工月平均工资为5577.4元。2019年8月22日，田阳县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲字【2019】第7号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性伤残补助金42147.3元给被告；二、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性工伤医疗补助金48631.5元；三、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付一次性伤残就业补助金26102.2元给被告；四、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付被告后续复查治疗费3145.23元，劳动能力鉴定费250元给被告；五、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付被告停工留薪工资27000元给被告；六、在本裁决书生效之日起十日内，原告一次性支付住院期间的护理费5385.3元和住院伙食补助费725元给被告；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。上述事实与该院查明的事实相符，该院予以确认。在庭审中，被告对《仲裁裁决书》的裁决内容没有异议，原告对《仲裁裁决书》中第二、三、四、六、七项没有异议。另查明，2016年全区城镇单位在岗职工月平均工资为4823.17元。一审法院认为，本案的争议焦点为：如何计算原告支付被告的各项损失数额？该院认为：原告与被告签订劳动合同后，原告安排被告从事杂工工种，双方形成了劳动关系。被告在工作中受伤，经田阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，百色市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为柒级，被告依法应享受工伤保险待遇。关于如何计算原告支付被告的各项损失数额问题。原告、被告对《仲裁裁决书》中第二、三、四、六项，即：原告支付被告一次性工伤医疗补助金48631.5元，支付一次性伤残就业补助金26102.2元，支付被告后续复查治疗费3145.23元、劳动能力鉴定费250元，支付被告住院期间护理费5385.3元和住院伙食补助费725元没有异议，该院予以确认。关于如何计算原告支付被告一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。”《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定：“本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第（五）项第3目规定：“一次性伤残补助、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资。”本案中，被告于2017年6月18日发生工伤事故，原告应按2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资支付一次性伤残补助，原告应支付被告一次性伤残补助为37620.73元（4823.17元×60%×13个月），原告主张按2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资支付一次性伤残补助，有事实和法律依据，该院予以支持，但其计算方式有误，应以该院查明的2016年广西城镇单位在岗职工月平均工资为准。关于如何计算原告支付被告一次性停工留薪问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被告于2017年6月18日在工作中受伤，2019年4月10日百色市劳动能力鉴定委员会才作出伤残等级鉴定结论，所以该院确定原告应当支付被告一次性停工留薪期为12个月，被告受伤前每月工资为3000元，扣减原告已支付被告3个月停工留薪工资9000元，原告应当支付被告一次性停工留薪期工资为27000元（3000元／月×12个月-已支付9000元）。原告提出无需向被告支付停工留薪期间工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条规定，判决：原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性伤残补助金37620.73元；一、原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性工伤医疗补助金48631.5元；二、原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴一次性伤残就业补助金26102.2元；三、原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴后续复查治疗费3145.23元，劳动能力鉴定费250元；四、原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴停工留薪工资27000元；五、原告广东省化州市建筑工程总公司支付被告韦兰兴住院期间的护理费5385.3元和住院伙食补助费725元；六、驳回原告广东省化州市建筑工程总公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广东省化州市建筑工程总公司负担。 经审理查明，一审判决查明本案事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：本案停工留薪期应当如何计算。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”被上诉人于2017年6月18日在工作中受伤，2018年6月11日田阳县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定通知书》（阳人社工认字【2018】17号），认定被上诉人2017年6月18日上午所受的伤属于工伤。百色市劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出《劳动能力鉴定通知书》（百劳力鉴定【2019】19号），鉴定被上诉人的伤残等级为柒级，无护理依赖，无需配置辅助器具，无生活自理障碍。一审法院根据上述行政法规的规定，结合被上诉人伤情，确定本案的停工留薪期为12个月有事实依据，上诉人主张本案停工留薪期应为医嘱的3个月，且应于劳动合同期限届满时止的上诉理由不成立。综上，上诉人应当支付被上诉人停工留薪期工资为27000元（3000元/月×12个月-已支付9000元）。一审法院判决正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人广东省化州市建筑工程总公司的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广东省化州市建筑工程总公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邓梅君 审判员  何双安 审判员  白凤艳 二〇二〇年三月二十三日 书记员  潘增毅