山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终40号 上诉人（原审原告）：淄博万宝房地产开发有限公司，住所地淄博市博山区张家庄村中心街鼓浪屿小区**楼，统一社会信用代码：91370304746553090D。 法定代表人：林柏院，董事长。 委托诉讼代理人：赵雁，山东盛诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丛强，山东盛诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许宸龙，女，2000年2月15日出生，汉族，现住淄博市博山区。 上诉人淄博万宝房地产开发有限公司与被上诉人许宸龙劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2019）鲁0304民初2684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 淄博万宝房地产开发有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不承担被上诉人的工资和医药费。事实与理由:上诉人与被上诉人不存在劳动关系。首先，上诉人提交的商品房预售许可证，证实上诉人取得许可证的时间为2018年11月16日至2018年11月19日，因此，被上诉人主张其于2018年5月份到上诉人单位卖房没有事实依据。其次，上诉人于2018年12月17日与淄博友信房地产营销策划有限公司签订项目策划及营销代理协议书，该协议书约定其雇佣人员工资、保险等劳动权利义务关系由淄博友信房地产营销策划有限公司承担，与上诉人无关。最后，被上诉人的工资都是由淄博友信房地产营销策划有限公司支付。因此，被上诉人与淄博友信房地产营销策划有限公司之间存在劳动合同关系，原审判决上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系是错误的，没有事实和法律依据。 许宸龙未答辩。 淄博万宝房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：判令原告与被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的二倍工资22000元、工资2000元及医药费3676.23元。 一审法院认定事实：2018年5月，被告许宸龙经王慧招聘到售楼处从事置业顾问工作。诉讼中，被告提供工作名片予以证实其工作单位为原告淄博万宝房地产开发有限公司所开发的，在该份名片中记载“许宸龙置业顾问生活原创：淄博万宝房地产开发有限公司项目地址：博山区大观园路与山头路交汇处往东200米路北”。被告许宸龙与原告淄博万宝房地产开发有限公司之间未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳各项社会保险。2019年4月12日至4月30日，被告许宸龙在淄博市第五人民医院住院治疗，共发生医疗费6120.36元，其中医保报销3996.57元，被告自行垫付2123.79元。经淄博市第五人民医院诊断，被告许宸龙病情为癔症。后被告先后到淄博市精神卫生中心、博山区白塔镇卫生院、博山肾康医院门诊治疗，发生门诊医疗费1187.44元。被告工作至2019年6月6日，被告工作期间工资由莫丽、王慧以转账形式发放，被告工资发放至2019年6月。庭审中，原告提供岗位调动通知书一份，内容为“置业顾问许宸龙：您好！公司通过对你长期观察和对你近3个月业绩分析，并考虑到公司需要和你的工作能力，经公司商定，将你由原置业顾问调动岗位为外拓人员。（依据所签定《售楼处管理制度-补充成交率考核》）…….”，被告许宸龙在上述通知书中签名，公司领导签名处的签名为“席景峰”，但上述通知书未加盖任何单位公章。 另查明，2018年12月27日，原告淄博万宝房地产开发有限公司与淄博友信房地产营销策划有限公司签订项目策划及营销代理协议书一份，双方约定自2018年12月23日起至“项目”销售完毕，甲方（淄博万宝房地产开发有限公司）委托乙方（淄博友信房地产营销策划有限公司）为“”策划及销售代理事宜，在上述协议中加盖了原告单位公章和淄博友信房地产营销策划有限公司公章，淄博友信房地产营销策划有限公司的委托代理人为“席景峰”。 同时查明，2019年8月7日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人许宸龙与被申请人淄博万宝房地产开发有限公司二倍工资、提成工资、工资、陪护费等争议一案作出博劳人仲案字【2019】第305号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人二倍工资22000元、工资2000元、医药费3676.23元，以上款项由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付；二、驳回申请人的其他申请请求。”原告淄博万宝房地产开发有限公司对上述裁决不服，向原审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告主张其与被告之间不存在劳动关系，并提供其与淄博友信房地产营销策划有限公司签订的项目策划及营销代理协议书予以证实，但原告所提供的上述协议书签订于2018年12月27日，而被告到工作的时间是2018年5月，且原告所提供的岗位调动通知书仅有“席景峰”的签名，无任何单位公章，无法证实被告许宸龙与淄博友信房地产营销策划有限公司之间存在劳动关系，而依据被告提供的工作名片可以证实被告为淄博万宝房地产开发有限公司的置业顾问，依据相关法律规定，被告许宸龙与原告淄博万宝房地产开发有限公司之间存在劳动关系，事实清楚、证据确凿，应予确认。 关于被告申请的未签订劳动合同二倍工资，原、被告之间没有签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳各项社会保险，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的申请请求符合法律规定，被告主张其月工资收入为2000元，原告未提供相关工资发放明细予以反驳，故一审法院确定被告的每月工资收入为2000元，原告淄博万宝房地产开发有限公司应支付被告许宸龙未签订书面劳动合同二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。 关于被告申请的医药费5754.34元（包含缴纳医保费用2000元），原告没有为被告缴纳各项社会保险，被告于2019年4月12日至4月30日在淄博市第五人民医院住院治疗，出院后又门诊治疗，共发生医疗费3311.23元，原告单位应当予以承担。对于被告主张的缴纳医保费用2000元及在博山大观园崔爱文诊所发生的医疗费365元，不符合法律规定，不予支持。故原告淄博万宝房地产开发有限公司应支付被告许宸龙医药费3311.23元。关于被告申请的撬客户提成2700元及工作期间售楼提成结清，被告未提供相关证据证实其在每月2000元工资之外还存在提成工资，而且被告庭审中陈述原告单位工资发放至2019年6月其离职时，故被告的该项申请请求无事实及法律依据，不予支持。关于被告申请的住院期间工资1600元，原告住院期间并没有提供劳动，其主张劳动报酬，不符合法律规定，不予支持。关于被告申请的车费500元、陪护费3000元，无事实及法律依据，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告淄博万宝房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付被告许宸龙二倍工资22000元、医药费3311.23元；二、驳回原告淄博万宝房地产开发有限公司的诉讼请求；三、驳回被告许宸龙的其他申请请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告淄博万宝房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人提供的名片中记载“许宸龙置业顾问生活原创：淄博万宝房地产开发有限公司项目地址：博山区大观园路与山头路交汇处往东200米路北”。通过该证据可以证实，被上诉人许宸龙在上诉人淄博万宝房地产开发有限公司所开发的售楼处从事置业顾问工作。上诉人淄博万宝房地产开发有限公司主张其与被上诉人不存在劳动合同关系，被上诉人与淄博友信房地产营销策划有限公司存在劳动关系。为证明其主张上诉人提供其与淄博友信房地产营销策划有限公司签订的项目策划及营销代理协议书，但该证据主要对双方销售房屋所产生的权利义务关系进行约定，并未对被上诉人的劳动关系归属问题做出约定，通过该证据不能证明上诉人的主张。上诉人上诉主张被上诉人工资均系淄博友信房地产营销策划有限公司发放也未提供相应证据予以证实。此外，上诉人主张上诉人取得商品房预售许可证的时间为2018年11月，被上诉人主张2018年5月份到上诉人单位卖房没有依据，但该预售许可证只是开发商进行商品房销售的行政许可，与当事人之间是否存在劳动关系并无关联性。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。上诉人未与被上诉人签订劳动合同以及缴纳社会保险，应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资及相应医药费。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博万宝房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张玉杰 审判员  徐连宏 审判员  刘 宁 二〇二〇年三月十七日 书记员  白杉杉