广东省清远市清城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤1802民初10058号 原告：蓝巫勤，男，1976年5月5日出生，汉族，住湖南省江**瑶族自治县国有林业采育场码市分场宿舍，身份证号码：432************817。 委托诉讼代理人:董诚君，广东御福律师事务所律师。 被告：广东清远市宾德聚合材料有限公司，住所地清远市高新区龙塘镇雄兴工业城雄兴工业大道****之一。 法定代表人：黄禄钊。 委托诉讼代理人:黄帅，广东金亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人:郭庭佳，广东金亚律师事务所律师。 原告蓝巫勤诉被告广东清远市宾德聚合材料有限公司（以下简称宾德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告的委托代理人董诚君，被告宾德公司的委托代理人黄帅、郭庭佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝巫勤向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告住院期间伙食补助费、一次性赔偿金、医疗期工资、交通费、营养费、经济补偿金、年休假工资等合计186460.3元；2、被告向原告补缴2017年10月19日到解除劳动关系止应当由用人单位缴纳的社会保险费（具体标准由清远市社会保障局核定）；3、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2017年10月19日入职宾德公司，岗位是机修，月平均工资5500元。2018年8月2日下午，原告在工作期间安装涂合封闭时，不慎从2米高的楼梯滑落导致腰部受伤。经清远高新区医院治疗诊断为腰1椎体压缩性骨折。2019年2月27日，原告去清远市人民医院复诊，支付医疗费540.38元。2019年3月15日清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告于2018年8月2日上班期间遭受到的伤害属工伤。2019年4月12日，经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情确定为九级伤残，停工留薪期为四个月，从2018年8月2日至2019年1月1日止。2019年8月2日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级再次鉴定为九级伤残。首先，依据法律规定，被告应当支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计104500元（5500元×19个月）。其次，在原告医疗期间，被告没有向原告支付工资。根据清远市劳动能力鉴定委员会确认的4个月医疗期，被告还应当支付原告医疗期工资22000元（5500元×4个月）。再次，原告因工受伤在友谊医院住院治疗，住院时间为2018年8月2日至2018年8月14日，住院时间共计12日，住院期间陪护一人。被告应支付住院伙食补助费252元（21元×12天），交通费2000元，营养费1000元，陪护费1800元，门诊检查费116元，共5116元。最后，原告的工龄至今为1年6个月，但被告从没有支付原告带薪年休假的工资报酬。根据规定，原告应当享有5天的年休假待遇，被告应当支付带薪年休假工资3793.1元（5500元/月÷21.75天×5天×1.5×2倍）。此外，在劳动关系存续期间，被告未给原告购买社会保险，被告应为原告补缴应当由用人单位缴纳的社会保险费，具体标准由清远市社会保障局核定。鉴于被告没有为原告缴交各项社会保险费，原告解除与被告的劳动关系时，根据劳动合同法第38条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金11000元。综上，为维护原告的合法权益，特依法向法院提起诉讼。 被告宾德公司答辩称，一、根据原告提交的《存款账户交易明细查询》，其自入职至工伤发生前共十个月的工资为39899元，故原告的工伤赔偿应以每月工资3989.9元为基数计算一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共75808.1元（3989.9元×19个月）。二、被告已经向原告支付了全部医疗费6003.35元、生活营养费296元及陪护费1100元，且原告已于2018年8月14日治疗完毕出院。交通费亦无证据予以证明。因此，原告主张的医疗费、营养费、陪护费不应得到支持。三、劳动合同中已经约定原告基本工资为1210元每月，而实际发放的工资除此之外还包括各类奖金、补贴及加班费等。被告未拖欠原告工资。原告于2018年10月18日后才依法享有带薪年假，可统筹安排，故原告主张带薪年假工资无依据。四、原告受伤治疗期间，被告已于2018年9月1日至2019年1月2日期间向原告发放了工资，故原告停工留薪工资应为4997.6元。五、原告主动提出解除劳动合同，无权主张双倍经济补偿金。原告住院后也一直没有回到岗位上班，属于无故旷工，违反用人单位规定，被告有权解除劳动合同，并无需向原告支付经济补偿金。六、缴纳社保属于行政部门职能，不属于劳动争议处理范围，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：被告宾德公司成立于2015年3月27日，法定代表人是黄禄钊，经营范围为合成革及制品生产、加工、销售。 原告分别于2017年10月19日、2018年10月20日与被告宾德公司签订劳动合同，工作岗位是生产部生产操作岗，合同到期期限为2019年10月19日。2018年8月2日，原告因在工作期间高空坠落受伤送至清远高新区医院治疗，并从当日至2018年8月14日住院治疗，诊断为腰1椎体压缩性骨折。出院时医嘱：1、继续卧床休息1个月，加强营养。2、住院期间留陪护1人。3、定期回院复查。不适随诊。2019年3月15日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2019年4月12日，清远市劳动能力鉴定委员会初次鉴定确认原告劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为无级。停工留薪期为四个月（从2018年8月2至2019年1月1日止）。2019年8月6日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确认被告伤残等级为九级。2019年10月22日,清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案终字[2017]577号裁决书，原告收到该裁决后向本院提起诉讼。 另查明，原告的工资发放情况为：2017年10月2243元、2017年11月5770元、2017年12月5950元、2018年1月4374元、2018年2月292元、2018年3月5750元、2018年4月4718元、2018年5月5101元、2018年6月5700元、2018年7月5285元。原告受伤后，被告仍有向原告发放工资，其中2018年9月30日1527元、2018年11月1日1450元、2018年12月1日1350元、2019年1月2日1350元。 庭审中，原告主张2019年4月23日向被告发出解除劳动关系通知书，提出与被告解除劳动关系。被告则主张在原告医疗期满后未回公司上班，双方就已解除劳动关系。 2019年9月25日，清远高新区医院出具证明:“兹有广东清远市宾德聚合材料有限公司员工蓝巫勤2018年8月2日因工伤来我院住院，至8月14日出院。期间医疗费：6003.35元、生活营养费：296元、陪护费：1100元已由广东清远市宾德聚合材料有限公司垫付。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。关于工伤保险待遇赔偿问题。原告于2018年8月2日在工作期间高空坠落受伤，所受伤经行政部门认定属于工伤，构成九级伤残。在受伤之前，原告在被告处工作10个月，被告一共向原告发放了10个月工资。但其中2017年10月和2018年2月原告出勤天数分别为13天和1天，不足以准确反映出原告实际工资收入情况。因此，根据《广东省工伤保险条例》的规定，本院认定原告受伤前月平均工资为5331元/月[(5770元+5950元+4374元+5750元+4718元+5101元+5700元+5285元)÷8个月]。庭审中，双方当事人均确认解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》的规定,原告依法享有的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金47979元（5331×9）；2、一次性工伤医疗补助金10662元（5331×2）；3、一次性伤残就业补助金42648元（5331×8）；4、原告受伤后，被告共向原告支付2018年8月至11的工资5677元（1527+1450+1350+1350），该笔款项应当从停工留薪期工资中予以扣除。因此被告应向原告支付停工留薪期工资15647元[（5331×4）-5677]。 至于原告主张的住院期间伙食补助费、陪护费、交通费、营养费、门诊检查费。本院认为，1、根据相关病历资料显示，原告在总共住院天数为12天，原告在住院期间留陪护1人，定期复诊，故原告主张住院期间伙食补助费252元、护理费1800以及复诊的门诊检查费116元符合法律的规定，本院予以支持，以上三项合计2168元。被告仅凭清远高新区医院出具的证明主张其已向医院支付伙食补助费和护理费而无需再支付上述费用的答辩意见依据不足，本院对此不予采纳。2、原告主张交通费和营养费事实依据不足，本院对此亦不予支持。 关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。被告认为原告在停工留薪期满后未回公司上班，属于无故旷工，应视为双方于2019年1月1日在事实上解除了劳动合同。从本院查明的事实来看，被告在支付了2018月11月的工资后未向原告提出解除劳动合同关系，也未办理解除或者终止劳动合同的相关手续，而是采取放任态度。因此，对被告的上述主张本院不予采纳。被告未给原告购买社会保险，原告以此为由要求解除双方劳动关系符合法律的规定。根据原告在被告宾德公司的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金10662元（5331×2）。 关于原告主张被告支付带薪年休假工资报酬3793.1元的问题。原告于2017年10月19日入职，应于2018年10月18日开始享有带薪年休假。原告自2018年8月2日受伤以后一直未回公司工作，故其上述主张缺乏依据，本院对此不予支持。 至于原告主张被告补缴2017年10月19日至解除劳动关系终止前应原告缴纳的社会保险的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，原告该项请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。如原告认为其权益受到侵害，应向社会保险征收机构寻求解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条以及《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条的规定，判决如下： 一、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付一次性伤残补助金47979元； 二、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付一次性工伤医疗补助金10662元； 三、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付一次性伤残就业补助金42648元； 四、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付停工留薪期工资15647元； 五、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付住院期间伙食补助费252元、护理费1800以及门诊检查费116元，以上合计2168元； 六、被告广东清远市宾德聚合材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝巫勤支付经济补偿金10662元； 七、驳回原告蓝巫勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广东清远市宾德聚合材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。 审判员 黄 敏 二〇二〇年三月六日 书记员 严芷欣 附有关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《广东省工伤保险条例》 第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。 第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。 第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下： （一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算