贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2730民初10号 原告：李莹，女，汉族，1989年12月6日生，贵州省贵阳市人，大专文化，住贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：李松，男，汉族，1991年1月31日生，贵州省贵阳市人，住贵阳市云岩区，系原告胞弟，特别代理。 被告：贵州云龙旅游发展有限责任公司，住所地：龙里县龙山镇龙里水乡项目部，统一社会信用代码：91522730MA6DQLMRXP。 法定代表人：李锋，系公司总经理。 委托诉讼代理人：曹慧琦，女，汉族，1988年10月27日生，北京市西城区人，住北京市西城区，特别代理。 委托诉讼代理人：唐亮，男，汉族，1982年1月16日生，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市南明区，一般代理。 原告李莹与被告贵州云龙旅游发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行审理。原告李莹及其委托诉讼代理人李松、被告贵州云龙旅游发展有限责任公司的委托诉讼代理人曹慧琦、唐亮均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李莹向本院提出诉讼请求：1、判令由被告向原告支付劳动合同解除经济补偿金合计13600元（大写：壹万叁仟陆佰元整）（工作年限：2年零2个月，按2个月工资要求补偿）；2、判令被告赔偿原告2019年8月至12月份的社会保险费6000.15元（大写：陆仟元壹角伍分）（个人缴纳349.95元/月×5个月+单位缴纳850.08元/月×5个月）；3、判令由被告承担本案的诉讼相关费用。事实及理由：基本事实情况：一是原告于2017年5月25日入职被告群工部工作，签订劳动合同约定薪资5800元，试用期3个月即2017年5月25日至2017年8月25日。2017年8月转正后本人担任被告（业内组长）一职，税前薪资5800元，扣除社会保险、住房公积金及个税后实付工资4583.10元/月。2018年6月因个人表现良好公司给予薪资调整，调整后税前薪资6800元/月，因五险一金为一年改一次（被告人力资源部说明），还是按照5800元的薪资进行缴纳，故2018年7月开始每月除缴纳五险一金后领得薪资5509.94元。从2018年10月起执行国家个人所得税专项扣除政策后，应付税后工资为5598.10元。（以上工资额度由银行流水记录及社保缴纳记录佐证）。二是在与被告签署的劳动合同主合同中第五条明确表明每月10日之前支付薪酬，但从2018年下半年开始，被告开始出现工资延发的情况，起初几次又在公司微信群中明确推延发放时间，之后大部分时候都不了了之。在2019年1月24日发放2018年12月的薪资后，被告开始出现拖欠员工工资情况，但原告坚信，公司此时的困难只是暂时的，愿意与公司共患难，同过难关。但在经过长达7个月时间的等待及询问未果的情况下，被告断缴社会保险，医疗、工伤、生育等事项无法得到相应保障，这是“压死骆驼的最后一根稻草”，原告深感绝望，感觉生活难以为继。因被告在2019年1月至2019年7月的一直拖欠工资、未按时足额发放原告工资及未依法缴纳社会保险费用，原告在了解相关法律规定后，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第二款：用人单位未及时足额支付劳动报酬；第三款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的规定开始准备离职，最终与被告部门负责人协商后决定离职并开始着手工作交接，于2019年7月23日办理离职手续，并签订解除劳动协议书，协议书上盖有公司公章，原告员工离职登记表明确标明被告实际欠发原告扣除五险一金后的工资（2019年1月-2019年7月）35212.58元（大写：叁万伍仟贰佰壹拾贰元伍角八分），该份登记表有相关负责领导签字意见。其后，再到被告人力资源部开具因公司拖欠工资问题导致离职的离职证明时，该部门工作人员表示只能按照公司规定的模板在离职原因栏填写“个人原因”才能开具证明（有录音作证），故并非属原告个人原因离职，且录音中被告人力资源部负责人明确表示是公司的问题导致未发放员工工资。2019年9月底，被告才向原告补发拖欠的工资，此时原告已经离职。截止目前2019年12月，被告仍未依法为原告缴纳所欠社会保险费用，导致原告无法转出社会保险，现从业单位无法为其办理社会保险参保工作（其中个人参保缴纳部分349.95元/月，单位参保缴纳部分850.08元/月），若原告在社会保险正常时效等待期中发生生病、生育、工伤等情况时，将无法正常享受社会保险待遇。原告根据我国《劳动合同法》第四十六条第一款规定、第四十七条规定，原告向被告要求支付经济补偿金合计13600元（大写：壹万叁仟陆佰元整），多次与被告协商经济补偿金一事，双方并未达成一致。原告为维护合法权益2019年11月4日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，龙里县劳动仲裁委员会于2019年12月2日作出（2020）龙劳人仲裁字第1号裁决书。原告认为，龙里县劳动仲裁委员会忽视被告拖欠原告薪酬及未依法缴纳社会保险的事实及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之法律依据就作出裁决，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。 被告贵州云龙旅游发展有限责任公司辩称，请求法庭驳回原告全部诉请。首先，今年以来公司面临暂时的经济困难，我公司承接的基础建设项目未收回款项、整体经济形势下行压力增大、政府在化解拖欠公司债务方面存在客观困难、国家层面出台了对融资平台公司的新政策等多方面的原因，导致公司有延迟发放工资的情况发生，而不是公司故意拖欠，更不是恶意拖欠。该情况发生后，公司领导多次安排人力资源部门给原告做好解释和沟通协调工作，人力资源部也一直在全力以赴将最新的进展情况告诉原告，且事先已经和原告沟通过，双方都已同意在相应时间内将离职工资补发完毕。其次，在未发工资期间，公司领导层为了公司的存续和发展、员工的薪酬和福利等全身心投入到融资工作中，现已解决原告离职工资。在此期间，公司并未考核员工，也没有扣发工资及绩效，也未开除任何职工。再次，原告未开展相应工作，并未向公司创造相应价值，公司也未主动要求原告离职，工资依然照常计算。至于解除协议书上记录的辞职原因是当时考虑到原告找到新工作，主动提出离职申请，为不耽搁其新工作入职，公司才在离职原因处留白，为原告尽快办理了离职手续。原告在公司盖章后擅自在留白处写下离职原因是因拖欠工资，其行为已违背当初离职时的约定。第四，原告于2019年7月已经离职，而现在其要求答辩人向其赔偿2019年8月至12月的社会保险费既无法律依据，也不符合社会习惯。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下,原告李莹与被告贵州云龙旅游发展有限责任公司于2017年5月25日签订《劳动合同》，原告入职被告群工部工作，合同约定薪资5800元，试用期3个月即2017年5月25日至2017年8月25日，每月10日之前支付薪酬。2017年8月转正后原告担任被告（业内组长）一职，税前薪资5800元，扣除社会保险、住房公积金及个税后实付工资4583.10元/月。2018年7月3日，被告下发《关于2018年度员工晋级调薪结果的通知》，原告为破格晋级调薪人员，调整后税前薪资6800元/月，五险一金仍按照5800元的薪资进行缴纳，2018年7月开始每月除缴纳五险一金后领得薪资5509.94元。从2018年10月起执行国家个人所得税专项扣除政策后，应付税后工资为5598.10元。2019年7月23日，双方办理了离职手续，《员工离职登记表》上注明应发工资35212.58元（2019年1月-2019年7月23日薪资合计），同日，以被告为甲方，原告为乙方，双方签订《劳动合同协商解除协议》，载明“李莹因公司拖欠6个月工资35212.58元原因，要求提前解除与甲方于2017年5月25日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据劳动合同法或劳动管理的有关规定，从2019年7月23日起，解除劳动合同”，原告自认“公司拖欠6个月工资35212.58元”为其书写。次日，被告为原告出具《离职证明》，载明是因原告个人原因申请离职。原告离职后，被告在2019年9月将之前欠付原告6个月的工资35212.58元支付完毕，截至2019年11月还未为原告缴纳相应社会保险。 原告于2019年11月4日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，龙里县劳动仲裁委员会于2019年12月2日作出（2020）龙劳人仲裁字第1号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告遂向本院提起诉讼。 为查明案件事实，2020年3月24日本院就被告是否为原告缴纳2019年1月至7月的社会保险、公积金情况分别发函至龙里县社会保险事业局、龙里县医疗保障局、黔南州住房公积金管理中心龙里县管理部，龙里县社会保险事业局回函表示被告已为原告补缴清上述期限内职工养老保险、失业保险和工伤保险；龙里县医疗保障局提供了个人医疗账户清退返还单据等材料，载明被告为原告缴纳医疗保险至2019年2月，原告于2020年3月6日已申请将基本医疗保险关系转移及清退了个人账户余额；黔南州住房公积金管理中心龙里县管理部回函表示原告在黔南州住房公积金管理信息系统未开户建缴住房公积金。 后原告在审理过程中撤回第二条要求被告赔偿其2019年8月至12月份的社会保险费6000.15元（大写：陆仟元壹角伍分）（个人缴纳349.95元/月×5个月+单位缴纳850.08元/月×5个月）的诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，虽然原告提交的《劳动合同协商解除协议书》上“公司拖欠6个月工资35212.58元”是由其个人书写，被告出具的《离职证明》上也载明是“个人原因”，但从《员工离职登记表》上“应发工资”一栏的内容及被告是在2019年9月才将之前6个月的工资补发完毕、社会保险的费用存在补缴、甚至医疗保险至今未缴纳完毕的事实来看，应视为原告离职原因是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告依照上述劳动合同法第四十六条的规定要求被告支付经济补偿金本院予以支持。对原告要求撤回其第二条诉讼请求的意见，是其对自身权利的处分，予以准许。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 被告贵州云龙旅游发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李莹支付经济补偿金13600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被贵州云龙旅游发展有限责任公司告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期本判决则发生法律效力。 本判决书发生法律效力后，若义务人未按本院指定的履行期限履行义务，权利人可在义务人履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  杨发娟 二〇二〇年三月三十日 法官助理李兰应 书记员唐璐琦