广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂13民终300号 上诉人(原审原告)：象州期胜木业有限公司，住所地：广西象州县象州镇光明路**。 法定代表人：周期超，公司执行董事。 委托诉讼代理人：龙泽嶺，广西国观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张贻意，广西国观律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：蒙小米，女，1975年4月5日出生，壮族，现住广西柳州市。 上诉人象州期胜木业有限公司（简称为期胜木业公司）因与被上诉人蒙小米劳动争议纠纷一案，不服象州县人民法院（2019）桂1322民初2217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人期胜木业公司的委托诉讼代理人龙泽嶺、张贻意；被上诉人蒙小米到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 期胜木业公司上诉请求：撤销象州县人民法院（2019）桂1322民初2217号民事判决，依法发回重审。事实和理由：一审法院认定期胜木业公司与蒙小米存在劳动关系事实不清，证据不足。一审法院没有对蒙小米是否在期胜木业公司工作期间仍和柳州市标得木业公司建立劳动关系进行审理。蒙小米是韦记的亲戚，韦记是标得木业公司实际控制人，韦记成为期胜木业公司股东后，蒙小米被韦记指派到期胜木业公司协助工作，2019年7月30日韦记退股离开期胜木业公司，蒙小米当天提出离开。因此，蒙小米是与标得木业公司建立劳动关系，到期胜木业公司是协助韦记工作。 蒙小米辩称，1.一审判决认定事实清楚、正确、属实；2.韦记的标得木业公司在2018年10月30日被政府征收，被上诉人在2019年3月25日-2019年7月30日期间为期胜木业公司工作。3.上诉人违反劳动法规定未与被上诉人签订劳动合同，未为被上诉人交纳社保费，现否认与被上诉人存在劳动关系，是推诿责任。 期胜木业公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决无需向蒙小米支付未签订书面劳动合同的二倍工资16379.34元。2.请求法院判决无需向蒙小米支付解除劳动关系的经济补偿2500.00元。3.本案诉讼费用由蒙小米承担。 一审法院认定事实：期胜木业公司成立于2019年3月11日，蒙小米于2019年3月25日到期胜木业公司上班，岗位为开票员，双方没有签订劳动合同，期胜木业公司也没有为蒙小米缴纳社会保险费。2019年7月30日周仕华代表期胜木业公司与蒙小米协商，要求调整蒙小米的工作岗位，蒙小米以自身的原因无法从事调整后的工作岗位为由，离开了期胜木业公司。另查明，蒙小米到期胜木业公司上班后，蒙小米的工资系期胜木业公司从银行转账支付，具体金额分别为：2019年4月2日支付蒙小米三月份工资1129元、2019年5月19日支付蒙小米四月份工资5000元、2019年7月4日支付蒙小米五月份工资5000元、2019年月7月30日支付蒙小米六月份、七月份工资各5000元。据计算，蒙小米的日工资为229.89元。因本案争议，蒙小米向象州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月4日受理，并于同年10月18日作出仲裁裁决：一、期胜木业公司向蒙小米支付未签订书面劳动合同的二倍工资16379.34元；二、期胜木业公司向蒙小米支付解除劳动关系的经济补偿2500.00元。事后，期胜木业公司对该裁决书不服向法院提起诉讼。一审法院认为，企业与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案蒙小米入职到期胜木业公司工作，双方没有签订书面劳动合同，但本案的现有证据能证实蒙小米从事的工作属于期胜木业公司的业务组织部分，且期胜木业公司自蒙小米到公司工作后已按月支付工资给蒙小米。故双方之间形成事实劳动关系。期胜木业公司认为蒙小米系公司前股东韦记的代表，但亦不能举证证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故期胜木业公司因逾期未与蒙小米订立书面劳动合同，违反了上述法律的规定，应当向蒙小米每月支付二倍的工资，即期胜木业公司应当向蒙小米支付自2019年4月份至7月份的二倍工资的差额部分16379.34元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，法律不允许用人单位、个人以各种理由不予缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”故，期胜木业公司未为蒙小米缴纳社会保险费，蒙小米有权解除劳动合同。或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权在履行相关手续后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故期胜木业公司应当向蒙小米支付半个月的经济补偿金2500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（二）项、第四十六条第（一）、（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蒙小米2019年4月至2019年7月二倍工资的差额部分16379.34元；二、原告象州期胜木业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蒙小米半个月的经济补偿2500.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告象州期胜木业有限公司负担。 本院二审期间，本院依上诉人期胜木业公司申请，调取柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字（2019）第1904号案卷中的《劳动人事争议仲裁申请书》、《仲裁调解书》、《调解笔录》三份。一、《仲裁申请书》内容有：1.申请仲裁理由：蒙小米2009年11月11日到被申请人柳州市标得木业公司工作，从事原材料采购员、开票员、财务助理等岗位，月工资4000元至5000元。由于被申请人拖欠公司员工2018年10月、11月工资，因此与公司员工一起曾于2018年6月25日到柳州市求助未果，于是申请仲裁。2.请求裁决事项：（1）确认其被申请人2009年11月11日至2018年12月1日期间存在劳动关系；（2）裁决被申请人支付申请人2018年12月至2019年8月20日期间工资46309元；（3）确认被申请人支付2009年11月11日至2018年12月1日期间养老保险金62000元等。二、《仲裁调解笔录》内容有：1.蒙小米的仲裁请求，与其仲裁申请书内容一致；2.蒙小米主张与被申请人劳动关系于2018年12月1日解除，被申请人同意；3.被申请人于2019年10月15日前一次性支付蒙小米138645元，结清申请人此次申请仲裁的权利义务；4.本调解为34名员工作为申请人同时申请解决与柳州市标得木业公司劳动人事争议。三、《仲裁调解书》：被申请人于2019年10月15日前一次性支付申请人138645元，结清此次申请仲裁的权利义务。以上新证据经上诉人期胜木业公司质证，其意见为：三份证据具有真实性、合法性，但同时证实蒙小米从2018年12月-2019年8月这段时间与柳州市标得木业公司还存在劳动关系，因为蒙小米主张这段时间的工资由标得木业公司支付。本院认为，三份新证据具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人期胜木业公司与被上诉人蒙小米存在事实上的劳动关系。首先，双方当事人没有签订书面劳动合同。其次，蒙小米在期胜木业公司工作期间受公司管理，从事公司有报酬的劳动，体现在：1、蒙小米的工作岗位（开票员），是公司安排的；2、蒙小米实际掌管公司的购票簿、空白增值税票、发票专用章、金税盘等公司重要票据和公章；3、期胜木业公司对蒙小米的实行考勤管理，从《2019年行政人员职工工资表》中可以看出；4、蒙小米按月收到期胜木业公司工资。再次，蒙小米提供的劳动是公司业务的组成部分。从2019年6月、7月期胜木业公司开给客户多张发票看，开票人是蒙小米，证明蒙小米以期胜公司名义给公司客户开增值税专用、普通发票，该工作是期胜木业公司业务组成部分。至于上诉人上诉提出蒙小米与柳州市标得公司存在劳动关系的问题。被上诉人称2018年标得公司已被政府征收，自2018年10月标得公司处于经营性停产状态。从被上诉人与柳州市标得木业公司劳动争议仲裁情况看，被上诉人陈述属实，被上诉人与柳州市标得木业公司的劳动关系已于2018年12月1日解除。虽然经仲裁调解，柳州市标得木业公司与被上诉人蒙小米达成公司支付2018年8月20日-2019年8月20日期间工资46309元的协议，该协议支付工资期间与蒙小米在上诉人公司工作时间有重叠。但仲裁案件已经明确，重叠部分属于蒙小米与标得公司解除劳动关系后，基于蒙小米原工作岗位性质，给予公司一些后续工作处理的帮助。不存在在此期间与新的用人单位发生双重劳动关系的问题。上诉人上诉理由不能成立，应予以驳回。一审法院判决正确，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人象州县期胜木业有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  韦正德 审判员  李德彬 审判员  张 敏 二〇二〇年三月十七日 书记员  陈千英