四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1802民初254号 原告：余丹，男，1981年8月30日出生，汉族，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人（特别授权）：何以华，四川同兴律师事务所律师。 被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。 法定代表人：RomanWojdyla，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡孔洪，广东联建律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴剑锋，广东联建律师事务所律师。 原告余丹与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，本院依法公开开庭进行了审理。原告余丹及其委托诉讼代理人何以华，被告捷信公司的委托诉讼代理人胡孔洪、吴剑锋、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 余丹向本院提出诉讼请求：1.依法判决捷信公司因违法解除劳动关系向余丹一次性支付经济赔偿金10,782×4×2=86,256元;2.依法判决捷信公司向余丹支付延长工作时间加班工资62元/小时×4小时×1.5×250天=93,000元、周休日加班工资496元/天×58天×2=57,536元、法定节假日加班工资496元/天×3天×3=4,464元、未休年休假加班工资496元/天×5天×3×4年=29,760元；3.依法判决由捷信公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、捷信公司解除与余丹劳动关系所依据的规章制度的制定程序不合法，不能作为本案裁决的依据。捷信公司规章制度不符合《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国工会法（2009修正）》第六条的规定，完全没有经过民主程序，程序不合法，不能作为本案裁决的依据。本案《劳动合同》第七条对规章制度进行约定，但并没有余丹签字也没有显著标识。同时，《劳动合同》附件的《员工守则》等余丹并未收到。缺少公示程序，不能作为本案裁决的依据。二、余丹不存在严重违纪的事实，在2019年7月4日，余丹的上级领导四川销售总监王斌一方面将余丹踢出所有的“工作群”，余丹仍然在无工作群的情况下每天用微信私信的方式向其直接领导川南大区经理华炜（CH）直接负责管理，另一方面却继续要求余丹带领团队完成其所布置的任务，余丹于2019年7月10日赶往成都公司参加了直接领导华炜（CH）及人力资源部同事召开的沟通会，沟通会上余丹也一再表示完成相关工作并无问题，但按照要求完成工作需要恢复余丹对其下属团队的管理权限，沟通会后无任何结果，其后也并未恢复余丹对其原下属团队的管理权限，但捷信公司又在2019年7月15日至8月20日多次安排工作任务。最终结果就是捷信公司向余丹安排了无法完成的工作任务，蓄意制造余丹“严重违纪”，故余丹不存在捷信公司所谓“严重违纪”的事实。前述可知，本案捷信公司以余丹“严重违纪”为由解除本案劳动合同系违法解除，捷信公司应依法向余丹一次性支付经济赔偿金86,256元。三、关于捷信公司应依法向余丹支付加班费的事实：1.余丹与捷信公司于2015年10月1日签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，入职时从事区县级销售主管工作。2019年1月1日，余丹与捷信公司续签了劳动合同，约定本次合同期限为：从2019年1月1日起至2023年12月31日止，岗位为高级区域销售经理，工作地点为雅安，负责雅安市级销售主管工作。余丹并不实际从事销售工作，负责联系、合作商户客勤维护、团队销售管理、带领团队完成销售指标。余丹岗位虽然为高级区域销售经理，但仅仅属于二线销售管理人员。余丹通常情况下每天早上9点上班，中午吃饭午休1小时，6点下班，按照捷信公司的规定，余丹的考勤打卡方式为今日水印相机定时打卡，为每天的9点、13点、15点、17点。2015年10月1日开始每月基本工资3,600元，绩效工资2,100元。2019年1月开始，基本工资为7,560元，绩效工资根据销售指标完成情况而定。故，余丹事实上属于定时工作制。2.关于劳动合同不定时工作制的约定不合法。不定时工作制需要符合下列法律规定：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发{1994}503号】第三条、第四条，《四川省劳动和社会保障厅关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》等规定。捷信公司在仲裁阶段提交的并不是“劳动保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度”的证据，不能作为本案裁决的依据，故捷信公司对余丹实行不定时工作制不合法。3.捷信公司应向余丹支付延长工作时间加班工资93,000元、周休日加班工资57,536元、法定节假日加班工资4,464元、未休年休假加班工资29,760元。综上所述，由于捷信公司违法解除双方劳动关系且拖欠余丹加班工资，严重损害余丹的合法权益，故诉至本院。 捷信公司辩称,一、公司解除与余丹的《劳动合同》符合法律规定，无需向余丹支付赔偿金。解除余丹依据的《员工手册》经民主程序制定，且通过公司内网向员工公示，余丹多次未履行工作等行为违反《员工手册》规定，符合解除劳动合同的情形，公司依法定程序解除劳动合同；二、公司无需向余丹支付加班费。余丹提供的证据不足以证明其取得公司规定的加班申请及批准，不存在公司规定的加班情况。且，公司依法取得不定时工作制的行政许可，公司与余丹签订的《劳动合同》约定余丹适用不定时工时制，实行不定时工时制的劳动者依法不执行加班工作制；三、公司仅向余丹支付2天未休年休假工资报酬。余丹2017年及以前的未休年休假工资报酬超过诉讼时效，2018年度至离职前的应休未休年休假为2天，公司仅支付余丹未休年休假工资报酬为10,781/21.75×2×2=1,982.84元。综上，请求法院驳回余丹的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年10月1日，捷信公司与余丹签订《劳动合同》，合同约定了合同期限从2015年10月1日起至2018年12月31日止，聘用余丹担任区域销售经理，不定时工时制。 2018年11月29日，捷信消费金融有限公司《员工手册》2019.1.1版工会表决函中有11名工会委员签字同意，并盖有捷信公司工会委员会印章。《员工手册》的主要内容有：4.5.2.1员工如因任何情况需要加班的，应事先得到直线经理的书面批准后方可加班，并于加班后在系统中提交加班记录......10.2.2问责惩戒措施以下问责方式可以依据具体情况由被问责人所属部门负责人或记录委员会单独使用或并用.....（3）记过（6分），（4）记大过（8分），（5）解除劳动合同（符合本手册10.2.7所有情形的）......当员工过失累计达10分（含10分）时，或是员工的行为符合本员工手册10.2.7条列明的“解除劳动合同的情形”任一情形时，视为员工的行为已构成严重违反公司的规章制度，公司将立即解除与员工的劳动合同，且不支付任何经济补偿；10.2.6当以下情况发生时，员工会被给予记大过处分，情节严重的，视情况同时给予通报批评.....（5）做一次或一天（含）拒绝履行工作，或拒不服从直接主管的工作安排，或拒绝服从公司做出的正常工作调整；或累计2日（含）未能按要求完成上级安排的工作的；10.2.7解除劳动合同的情形。员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者徇私舞弊、玩忽职守给公司造成重大经济损失，公司给予立即解除合同的处罚，且此情形下解除劳动合同不需要支付经济补偿金...... 2019年1月1日，捷信公司作为甲方与作为乙方的余丹另行签订《劳动合同》，合同主要约定：一、合同期限，固定期限：从2019年1月1日起至2023年12月31日止；二、工作内容和工作地点，甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门高级区域销售经理岗位。该职务工作内容由主管确认并在主管指导和指示下完成工作......；三、工作时间和休息休假，采用不定时工时制；四、劳动报酬，正常工作时间工资（岗位工资）：双方协商一致，乙方每月正常工作时间工资为7,560元，按照乙方实际出勤情况发放。由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时；加班费：乙方确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班。若按照国家法律或地方法规等规定，在乙方存在超时工作情况下，甲方应向乙方支付加班费的，则甲方按照本合同列明的“正常工作时间工资（岗位工资）”的标准作为应支付加班费的计算基数......；七、规章制度，乙方确认在签订本合同之前及签订之时，甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示，并就规章制度的内容向乙方进行了详细的说明、解释、且乙方已经仔细阅知，理解相关规章制度的内容以及违反规章制度的后果，乙方同意作为本合同的部分严格遵守执行；九、劳动合同的变更、解除，乙方存在法定的甲方可单方解除本劳动合同情形时，甲方可按照法律法规的相关规定与乙方解除本劳动合同；乙方出现本劳动合同及其附件约定的甲方可单方解除本劳动合同的情形时，甲方有权与乙方单方解除本劳动合同且无须支付任何经济补偿/赔偿。 2019年7月3日-8月21日，余丹上级领导华炜向余丹发送了多份电子邮件并抄送他人，安排其工作任务，主要是帮扶其他团队、带领团队SA及DSM进行扫街获客。其中要求用水印相机在规定的时间与DSM一起打卡；早上9点进行早会，拍摄小视频，报告出勤情况；结束后以邮件方式对当日工作成效进行总结等。余丹未向捷信公司发送邮件对工作进行总结汇报。 2019年7月19日、8月7日、8月21日，捷信公司通过邮件和快递分别向余丹送达记大过通知书（共三份）。三份记大过通知书载明的主要内容为：余丹从2019年7月4日至2019年8月20日，累计多日未完成上级安排的工作，此行为违反《员工手册》10.2.6（5），给予记大过。希望余丹在今后的工作中按要求完成上级安排的工作。2019年8月29日，捷信公司向余丹邮寄《解除劳动合同通知书》，通知书载明“因你严重违反公司规章制度，捷信公司决定从2019年8月29日起与余丹解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿......” 2019年12月17日，雅安市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了申请人余丹与被申请人捷信公司的劳动争议纠纷，余丹要求捷信公司支付余丹加班工资、未休年休假工资报酬、违约解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2020年1月10日作出雅劳人仲案[2019]59号仲裁裁决书。余丹对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼。 庭审查明，中华人民共和国天津市河西公证处对捷信公司《员工手册》（2019.1.1版）在内网的公示及阅读流程进行公证[（2019）津河西证经字第21号]，公证内容显示在捷信公司内网上载明：“亲爱的各位同事：新《员工手册》已通过民主流程，于2019年1月1日正式生效，现将文件公示，请全体员工在内网主页上（如下图）点击阅读并遵照执行。” 2016年-2018年，捷信公司分别三次获得行政许可：商业、服务业人员，企业负责人（商业、服务人员即销售人员）、单位负责人、其他商业、服务人员实行不定时工作制，有效期自2016年7月13日-2020年7月12日。 请假记录后台导出图和录像光盘显示，2017年，余丹已休年休假4天；2019年，已休年休假6天。 庭审中，余丹提交微信聊天记录截屏，分别载明的聊天内容：2019年7月4日，余丹领导华炜向其发送安排工作任务的邮件截屏图片，并告知余丹看邮件，公司有具体工作要求，明天开始；2019年7月4日，华炜告知余丹系捷信公司领导要去将余丹踢出所有群；2019年7月6日，捷信公司领导要求员工只能在“雅安-核心力量（7）”群中向直接领导CH汇报数据。 捷信公司提交了一份光盘，光盘记载了2019年7月18日-2019年8月14日中12个工作日的视频，视频的主要内容：上述工作期间，9点左右，捷信公司员工在每日拜访区域门店开早会，录制小视频，向捷信公司汇报出勤情况，余丹均未出勤。 捷信公司、余丹均认可余丹的月工资为10,782元。 认定以上事实，有经当事人举证、质证，并经法院确认的身份证、企业信用信息公示报告、《劳动合同》（两份）、解除劳动合同通知书、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书、工作任务邮件截图、记大过通知书、捷信公司《员工手册》2019.1.1版工会表决函、《员工手册》、中国建设银行个人活期账户交易明细、余丹与上级的微信聊天记录截屏、雅劳人仲案[2019]59号仲裁裁决书、中央编办国务院法制办关于印发《相对集中行政许可权试点工作方案》的通知、《公证书》[（2019）津河西证经字第21号]、顺丰速运单、EMS快递单、光盘、请假记录后台导出图和录像光盘及当事人在庭审中的陈述予以佐证。 余丹向本院申请证人张某出庭作证，张某庭审作证称，余丹系其上级，其本人服从余丹管理。和余丹公事期间，每天上午和晚上都会向余丹汇报工作情况。捷信公司邮件安排余丹工作，但余丹没有参加早会，销售总监要求其不再听从余丹安排，工作任务向余丹的上级汇报，张某认为报告的数据不会影响余丹工作，但余丹不能完成此次任务。本院认为，张某证言未能与其他书面证据相互印证，不能证明案件事实，本院不予采用。 本院认为，捷信公司与余丹存在劳动关系，双方的合法权利应受法律保护。根据双方的辩论意见，本案的争议焦点为：一、捷信公司解除与余丹的劳动关系否合法；二、捷信公司是否需要支付余丹加班、未休年休假的工资报酬。对此，本院分析评判如下： 关于争议焦点一，本院认为捷信公司解除与余丹劳动关合法，不应该支付余丹经济补偿金，理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的......”庭审中，捷信公司提交的《劳动合同》、工作任务邮件截图、光盘、《员工手册》均证明了余丹多次未按照捷信公司要求履行工作任务：没有出席工作时的早会，没有按规定要求打卡，没有以邮件方式对当日的工作成效进行总结等。余丹的行为违反了《劳动合同》第七条和《员工手册》第10.2.(5)规定，符合《劳动合同》第九条双方约定的捷信公司单方解除劳动关系且无须支付经济补偿金的规定；2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”余丹认为《员工手册》不符合前述法律规定，未经法定民主程序，未进行公示，不能作为处理本案的依据，且余丹不存在严重违纪的事实，故捷信公司因违法解除劳动关系应该支付余丹一次性经济赔偿金；捷信公司抗辩，《员工手册》经过民主程序并通过内网向员工公示，员工可随时查看。余丹未按要求履行工作任务已严重违反公司规章制度，且该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，可直接解除与余丹的劳动合同且不支付经济补偿。本院认为，捷信公司与余丹签订的《劳动合同》第七条约定了“乙方确认在签订本合同之前及签订之时，甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示.....乙方同意作为本合同的部分严格遵守执行。”《员工手册》系公司规章制度的重要组成部分，捷信公司提交的《公证书》能够证明解除合同所适用的《员工手册》（于2019年1月1日正式生效）在内网进行了公示，并请全体员工在内网上阅读并遵照执行，捷信公司履行了《劳动合同》约定的对规章制度告知、说明义务，作为捷信公司员工的余丹应当知悉内网公示的《员工手册》并遵守。又，根据捷信公司提交的捷信公司《员工手册》2019.1.1版工会表决函可以认定该《员工手册》经过工会委员平等协商、工会委员会盖章确认等民主流程，内容不违反法律、行政法规等强制性规定，程序合法，属于有效的规章制度，对余丹具有约束力，《员工手册》作为处理本案的依据并无不妥；3.捷信公司提交的解除劳动合同通知书、EMS快递回单证明捷信公司向余丹履行了解除合同的通知义务。余丹向本院提交的微信聊天记录截屏，虽然能够证明捷信公司领导将其踢出工作群，要求员工向向直接领导CH汇报数据，但不足以证明捷信公司将余丹开除，余丹不能完成捷信公司安排的工作任务，亦不能成为余丹不履行工作任务的合理理由。故，捷信公司的抗辩理由成立，本院予以支持。余丹的第一项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后......实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。”本案中，捷信公司提交了企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明其办理了本案相对于岗位的不定时工作制审批手续，且捷信公司与余丹签订的《劳动合同》也明确约定余丹实行不定时工时制。且根据《劳动合同》第四条关于加班费的约定和《员工手册》第4.5.2.1关于加班申请的履行程序规定，余丹提交的证据不足以证明其有履行了加班申请的程序和有加班的事实，根据前述法律规定，本院对于余丹要求捷信公司支付加班费的主张不予支持。 关于带薪年休假问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......”捷信公司与余丹劳动关系存续期间为2015年10月1日-2019年8月29日，2017年及之前的未休年休假工资报酬因余丹未在法定期限内提起劳动仲裁，超过诉讼时效；《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天......”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬......”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算......”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天.......”根据前述法律规定，2018年-2019年8月29日，余丹2018年应休年休假为5天，2019年应休年休假为3天（240天/365天×5天），共计应休年休假为8天（5天+3天）。捷信公司提交的证据证明余丹在2018年-2019年已休年休假6天。故，余未要求捷信公司支付应休未休年休假2天的工资报酬1,982.9元（10,782元/21.75天×2天×2）本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条规定，判决如下： 一、捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起七日内支付余丹未休年休假工资报酬1,982.9元； 二、驳回余丹其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由捷信消费金融有限公司，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 弋晓军 二〇二〇年三月二十三日 法官助理 樊凌莎 书 记 员 陈雄伟