云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初1042号原告（被告）：昆明贝卡广告有限公司，地址：昆明市盘龙区白云路中段金尚俊园****。法定代表人：陈刚，系公司总经理。委托诉讼代理人：赵峰、张琴丽系云南睿信律师事务所律师。特别授权代理。被告（原告）：赵燕，女，汉族，1989年9月26日出生，云南省曲靖市人，无固定职业，住云南省曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：恭开宝、杨双凤，系云南大韬（曲靖）律师事务所律师。特别授权代理。昆明贝卡广告有限公司与赵燕劳动合同一案及赵燕诉昆明贝卡广告有限公司（以下简称：贝卡公司）劳动合同一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。贝卡公司的委托诉讼代理人赵峰、张琴丽，赵燕的委托诉讼代理人恭开宝、杨双凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）贝卡公司向本院提出的诉讼请求：一、请求法院依法判决原告无须支付被告五个月的工资差额5020元、2017年车展展位提成22000元，以上合计27020元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年6月13日到原告处工作，工作岗位为车展展位销售，原告以转账方式向被告发放工资，原告向被告发放工资至2019年6月。原告向被告发放的工资构成为基本工资、职务工资、岗位津贴、女工补贴、考勤等，且根据被告每月的销售业绩会有相应的提成。原告公司的业务制度2017版中规定了相应的提成标准，一方面，被告成功签单后，自发票开具之日起，三个月内未回款的，由第四个月开始，该笔业务提成点数扣除一个点，第5个月开始则在上一次扣除的点数上翻倍扣除，如此翻倍递增类推至回款为止，上述罚款从该笔提成点中扣除，如回款期延期数月，该笔业务应发提成点数已被扣完的，则从每月工资中扣除罚款500元。由于被告工作期间所推销车展展位有部分公司签单后，一直未回款，因此根据制度中的规定应根据未回款的金额、时间扣除相应的款项。原告已经向被告足额发放工资及车展展位提成，2018年4月、11月、12月，2019年1月、6月的工资是根据被告当月的各项指标所核算出来的，提成业绩经过核算后完全发放。请依法判决。被告（原告）赵燕辩称：原告的诉请没有任何事实依据和法律依据。被告在原告任职期间月工资为2500元。原告并未足额向被告足额发工资。截止2019年9月，原告欠发被告的工资总额为21315元。上述事实，由被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单即未发工资清单予以确认。依据原告提供的2017中国云南曲靖万宇国际汽车贸易博览会参展合同及证明予以证实。被告在为原告做车展展位推销工作期间，总收入为55万元，根据昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版最后一项车展提成标准，实际参展金额减去客户房款减去税金后提4%条款予以证实。原告订立的格式合同《昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版》，提成标准最后一项已明确了关于车展展位工作的提成计算标准，并未对车展展位工作的提成要求进行明确。至于原告所述的参展单位是否履行合同、是否按合同付款的问题，并非像被告发放提成的要求。同时原告也并未提供相应的证据证实相关合同的履行情况，即使有相关证据也不能核实合同履行情况的真实性。被告根据原告出具的关于提成计算标准，按车展推销期间的合同收入计算的提成及欠发工资，既有事实依据也有法律依据，依法应当得到支持。被告（原告）赵燕向本院提出的诉讼请求：一、请求法院依法判决解除原告与被告的劳动关系；二、请求法院依法判决被告向原告支付双倍工资27500元；三、请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金7500元；四、请求法院依法判决被告向原告支付未发工资21315元，提成22000元，以上共计78315元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年5月，原告受聘于被告处工作，任职车展展位推销工作，未签订劳动合同，双方口头约定月工资2500元及车位展位推销收益提成（提成标准按被告出具的《昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版》车展提成标准，实际参展金额-客户返款-税金后提成4%）。入职后，原告为被告做车展展位推销，被告收入550000元，被告应向原告支付提成22000元，但被告至今未按约向原告发放部分工资及业务提成，未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告多次向被告提出签订劳动合同缴纳社会保险及核发工资的要求，但被告一直拖延至今未予以办理。原告自用工之日起便与被告形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条至规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起不满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准的两倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，由下列情形之一的用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(二)未及时足额支付劳动报酬（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，《劳动合同法》第四十七条至规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告未与原告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险及未足额向原告支付劳动报酬，依法应向原告支付双倍工资及经济补偿金。原告于2019年11月15日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，调解仲裁委员会于2010年2月14日向原告送达了（2019）盘劳人仲字第762号裁决书，驳回了原告的部分仲裁请求。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，望贵院判如所请。原告（被告）贝卡公司辩称：原被告之间的劳动关系以赵燕2019年7月自行离职以后双方的劳动合同就已解除，不存在需要由法院判决解除的这种情形。对赵燕主张的双倍工资的问题，贝卡公司认为赵燕是于2016年5月到贝卡公司工作，赵燕是于2019年才向仲裁委员会申请要求支付双倍工资，这个期间已经超过了劳动争议仲裁法一年的诉讼时效的规定，那么他主张的双倍工资因为超过诉讼时效，而不应当得到法庭的支持，请求法庭予以驳回。赵燕主张的支付经济补偿金的问题，贝卡公司认为赵燕于2019年的7月擅自离职，而以这种系存在的事实行为解除了原被告之间的劳动关系。按照劳动合同法的规定，赵燕要解除劳动合同，应当书面在一个月前向用人单位提出，那么才存在要支付经济补偿金的问题，赵燕的行为是属于违法解除劳动合同，所以不存在要支付经济补偿金的问题。赵燕主张的未发工资的问题在劳动仲裁的及诉讼，均准备了相应的证据证实。在双方存在劳动关系期间，贝卡公司已经足额的支付了赵燕的工资即提成的问题。根据贝卡公司的公司业务制度2017版的规章制度以及结合赵燕完成的工作量以及公司支付赵燕的工资提成银行流水均能证实公司已足额支付了赵燕的全部的提成。据此赵燕的所有的诉讼请求均依法无据，请求法庭予以驳回。贝卡公司为证明其观点向本院提交如下证据：第一组：《昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版》。第二组：赵燕名下中国农业银行卡交易明细。贝卡公司立案时提交了（2019）盘劳人仲字第762号仲裁裁决书。赵燕为证明其观点向本院提交如下证据：第一组：原告身份证复印件1份、被告《国家企业信用信息公示系统》1份。第二组：原告《中国农业银行银行卡交易明细清单》复印件8份。第三组：《昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版》复印件一份、2.《2017年中国(云南)曲靖市国际汽车贸易博览会参展合同》3.《证明》10份。上述证据，原、被告对真实性无争议的，本院予以确认,在卷为凭，予以采信。经审理，本院确认如下案件事实：赵燕于2016年5月进入贝卡公司工作，工作岗位为车展展位销售，贝卡公司未与赵燕签订书面劳动合同，未为赵燕缴纳社会保险。赵燕的工资通过银行转账发放，工资领取至2019年6月。赵燕领取工资的情况如下：2016年6月1364元、7月2550元、8月2050元、9月2050元、10月2050元、11月2050元、12月2050元。2017年全年每月2450元。2018年1月2400元、2月2550元、3月1300元、4月650元、5月2548.5元、6月2550元、7月2550元、8月2550元、9月2490元、10月1300元、11月650元、12月650元。2019年1月630元、2月2550元、3月2550元、4月2550元、5月1300元、6月650元。赵燕于2019年7月后未为贝卡公司提供劳动。双方因劳动合同发生纠纷。赵燕以其为申请人，以贝卡公司为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1.确认申请人与被申请人于2019年9月15日解除劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资27500元；3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金7500元；4.裁决被申请人向申请人支付未发放工资21315元及提成22000元。该仲裁院于2019年11月15日受理后作出（2019）盘劳人仲字第762号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人赵燕与被申请人昆明贝卡广告有限公司于2019年6月30日解除劳动关系。二、被申请人昆明贝卡广告有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人赵燕五个月工资差额5020元、2017年车展展位提成22000元，以上合计人民币27020元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回”。贝卡公司及赵燕均不服该仲裁裁决书，诉至本院主张其权利。另查明，2017年7月11日，贝卡公司向员工公布了《昆明贝卡广告有限公司业务制度2017版》，约定了员工业务提成的要求：成功签单后，自发票开具之日起，3个月内未回款的，自第4个月开始，该笔业务提成点数扣除1个点，第5个月开始则在上一次扣除的点数上翻倍扣除，如此翻倍递增类推至回款为止，上述罚款从该笔提成点中扣除。如回款期延期数月，该笔业务应发提成点数已被扣完的，则从每月工资中扣除罚款每月500元，车展提成为：实际参展金额-客户返款-税金后提成4%。本院认为：关于贝卡公司与赵燕解除劳动关系的问题。审理中双方均认可赵燕于2019年7月1日后未再到贝卡公司工作，也未为贝卡公司提供任何劳动。故本院确认双方之间的劳动关系于2019年6月30日解除。关于贝卡公司是否应向赵燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，赵燕于2016年5月进入贝卡公司工作，期间贝卡公司确实未与赵燕签订书面劳动合同，贝卡公司应向赵燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但赵燕于2019年11月5日才申请劳动仲裁，故本院认为，二倍工资差额属惩罚性赔偿，并不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定一年的诉讼时效。故原告主张二倍工资差额已超过诉讼时效，且贝卡公司在仲裁阶段就二倍工资差额已过诉讼时效提出了抗辩。审理中贝卡公司就赵燕主张的二倍工资差额就时效的抗辩成立，本院予以支持。对赵燕主张的二倍工资差额本院不予以支持。关于贝卡公司是否应向原告支付未足额发放工资及提成的问题。本案中，赵燕主张其月工资为2500元，被告对双方约定月工资为2500元予以否认，从赵燕每月发放工资的金额来看，无法确认赵燕每月工资为2500元。但从贝卡公司及赵燕庭审中确认的发放工资数额可以确认2018年3月、4月、10、11月、12月、2019年1月、5、6月赵燕的实发工资数额低于云南省规定的最低工资标准，且对赵燕月工资低于云南省规定的最低工资标准，贝卡公司并未举证证明已经向赵燕告知工资数额发放的具体情况。故本院支持贝卡公司应按云南省规定的最低工资标准向赵燕支付不足工资差额6030元（最低工资标准2018年5月前1570元，2018年5月后为1670元）。关于赵燕的提成，从赵燕提供的证据可以确认赵燕已签订了38份参展合同，且在赵燕提起仲裁申请前参展商家向赵燕出具了已经支付参展费的情况证明。贝卡公司一再抗辩已经每月向赵燕支付了提出工资，但从赵燕的工资中，并未体现提出费的支付，且工资明细中未对提出费进行明确，贝卡公司掌握着其他参展公司向其支付参展费的明细，贝卡公司在仲裁阶段及诉讼中一直未提交参展公司交纳参展费的明细。综上，从赵燕提交的证据，本院确认贝卡公司应向赵燕支付提成22000元。关于贝卡公司是否应向赵燕支付解除劳动合同的经济补偿金。贝卡公司认为赵燕系自动离职，但贝卡公司并未提交证据证明赵燕系自动离职，对于贝卡公司的该主张，本院不予以采纳。本案中，贝卡公司在与赵燕建立劳动关系后确实存在未与赵燕签订书面劳动合同，未为赵燕办理社会保险，未足额向赵燕支付工资及提成款的情形，本案中赵燕未为被告提供劳动，并不能排除贝卡公司存在违法用工的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)未及时足额支付劳动报酬的、第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据上述法律规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院确认赵燕离职前12个月平均工资为2105元，赵燕主张的3个月经济补偿金为6315元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告（被告）昆明贝卡广告有限公司的诉讼请求；二、原告（被告）昆明贝卡广告有限公司与被告（原告）赵燕的劳动关系于2019年6月30日解除；三、原告（被告）昆明贝卡广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵燕8个月工资差额6030元；四、原告（被告）昆明贝卡广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵燕提成款22000元；五、原告（被告）昆明贝卡广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵燕解除劳动合同经济补偿金6315元；六、驳回被告（赵燕）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  孙琳燕二〇二〇年三月十一日书记员  李华俊