湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0304民初66号原告：十堰诚威汽车零部件有限公司。住所地：十堰市郧阳区茶店镇二道坡村。统一社会信用代码：91420304MA494NHEXR。法定代表人：刘海燕，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：王贞，该公司综合部主任。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。委托诉讼代理人：李磊，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。被告：江燕，女，1983年6月7日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：王磊，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、反驳诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉，代为签收法律文书等。委托诉讼代理人：江宇，湖北朗润律师事务所实习律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、反驳诉讼请求，进行调解、和解，提起反诉，代为签收法律文书等。原告十堰诚威汽车零部件有限公司（以下简称诚威公司）与被告江燕工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月21立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告诚威公司委托诉讼代理人王贞、李磊、被告江燕及其委托诉讼代理人江宇到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。诚威公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司支付江燕一次性伤残补助金14485.52元、一次性医疗补助金24867元、住院伙食补助费240元，共计39592.52元，扣减我公司已支付的7500元后，应当支付江燕32092.52元；2、判决我公司不支付江燕一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费；3、案件受理费由江燕承担。事实和理由：2018年11月1日，江燕在我公司上班时发生工伤事故。后江燕提起了劳动仲裁，我公司对仲裁委员会裁决不服。认为仲裁委员会对江燕一次性伤残补助金计算错误，江燕在工伤事故发生前6个月平均工资为2069.36元；江燕的一次医疗补助金计算错误，应当依据十堰市2017年职工月平均工资4144.5元计算；我公司不应当支付江燕一次性伤残就业补助金，江燕严重违反用人单位的规章制度，在尚未与我公司解除劳动关系期间，同时与其他用人单位建立劳动关系；江燕发生工伤后，又选择在其他单位就业，我公司不应当支付其停工留薪期工资；发生工伤事故后，我公司工作人员在第一时间将江燕在送往医院进行治疗，并派人护理。另外出院记录中医嘱部分也没有写明需要有人陪护，江燕实际上在医院打完针就回家了，根本没有亲属去陪护，我公司不应当支付江燕护理费。江燕辩称，1、郧劳人仲裁字〔2019〕第14号裁决书认定事实清楚，法律适用正确，应予维持；2、我受伤前工资为2387.24元/月。我的工资是计件工资，因五月底才入职，工作时间较短，故只应计算6-10月的平均工资为2387.24元/月；3、工伤赔偿纠纷中不以劳动者过错为前提，工伤认定已生效，应当按照工伤标准进行赔偿；4、我住院期间，由婆婆护理，诚威公司并未安排人员护理，也未支付护理费。本院经审理认定事实如下：2018年5月底，江燕到诚威公司上班，从事冲压工作。2018年11月1日16时许，江燕在车间换模具时，模具歪倒砸伤其左手中指。江燕伤后被送往十堰市郧阳区人民医院检查治疗，诊断为左手中指远节开放性粉碎性骨折，疾病编码为S62.611，江燕住院治疗12天。《十堰市郧阳区人民医院出院记录》载明：“院外谨防再伤；院外休息2月；院外续行指夹板外固定1月。”2019年7月12日，十××市××区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字〔2019〕114号《认定工伤决定书》，认定江燕为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2019〕12号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定江燕伤残等级为拾级。2019年9月24日，江燕因工伤保险待遇与诚威公司发生争议。2019年11月11日，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字〔2019〕第114号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、诚威公司支付江燕拾级工伤待遇，其中：一次性伤残补助金16710.68元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、停工留薪期工资7161.72元、护理费1200元、住院伙食补助费240元，合计87855.02元，扣除诚威公司已经支付的7500元，还需支付80355.02元；三、驳回江燕其他仲裁请求。另查明，诚威公司未为江燕缴纳社会保险费用，江燕2018年5月上班四天，工资480元、6月工资1943.70元、7月工资2126元、8月工资2440.70元、9月工资2906.80元、10月工资2519元。2018年11月至2019年4月，诚威公司以工伤补助的名义向江燕共计支付了7500元。2018年十堰市在岗职工年平均工资53608元，折算月平均工资4467.33元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。江燕因工受伤并遗留十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因诚威公司没有为江燕缴纳工伤保险费用，故江燕的各项工伤待遇依法应由用人单位诚威公司支付。郧阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除江燕与诚威公司的劳动关系，终止双方工伤保险关系，双方均无争议，本院仍予支持。关于江燕仲裁请求的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残工伤职工享受一次性伤残补助金为7个月的本人工资。江燕2018年5月份江燕工作时间只有4天，不能真实反映本人工资水平，故依据江燕受伤前即2018年6月至2018年10月平均工资2387.24元/月计算其一次性伤残补助金相对公平合理。据此，江燕的一次性伤残补助金为16710.68元（2387.24元/月×7个月）。关于江燕仲裁请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因江燕的工伤认定和劳动能力鉴定结论分别于2019年7月12日和2019年8月6日作出，江燕与诚威公司发生争议后于2019年9月24日向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同和相关工伤待遇的请求，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以职工与用人单位解除劳动合同争议发生时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算，故江燕的一次性工伤医疗补助金应按2018年度十堰市职工月平均工资计算为26803.98元（4467.33元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金应按2018年度十堰市职工月平均工资计算为35738.64元（4467.33元/月×8个月）。关于江燕停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”江燕工伤住院疾病编码为S62.611，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》及其附件《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，手指骨折S62.6，对应停工留薪期为3个月，故江燕的停工留薪期工资应为7161.72元（2387.24元/月×3个月）。关于江燕护理费问题，职工因工致残住院期间单位应当负责安排人员看护，但诚威公司没有提供证据证明其派人看护，故对十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决的护理费1200元（100元/天×12天），本院仍予支持。关于江燕住院伙食补助费问题，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会参照十堰市职工工伤住院伙食补助标准20元/天，按实际住院12天计算住院伙食补助费240元，符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除十堰诚威汽车零部件有限公司与江燕的劳动关系，终止双方的工伤保险待遇。二、十堰诚威汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内支付江燕一次性伤残补助金16710.68元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、停工留薪期工资7161.72元、护理费1200元、住院伙食补助费240元，合计87855.02元。扣除十堰诚威汽车零部件有限公司已经支付的7500元，十堰诚威汽车零部件有限公司还需支付80355.02元。三、驳回十堰诚威汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰诚威汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年（该期间从本判决指定的履行期间最后一日起计算）。审判员  王瑜二〇二〇年三月二十四日书记员  龚震附：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。