四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初332号 原告：达州市宣汉县七里峡煤业有限公司，住所地：宣汉县。 法定代表人：宋其伟，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈劲，男，生于1973年12月7日，汉族，住宣汉县，系该公司劳资部部长。 委托诉讼代理人：王春燕,四川绥定律师事务所律师。 被告：张贤贵，男，生于1963年11月11日，汉族，住四川省开江县。 委托诉讼代理人：潘先国，开江县回龙法律服务所法律工作者。 原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司与被告张贤贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法由审判员孙振中适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。 原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法确定原告向被告支付停工留薪期待遇5340.00元、住院期间护理费1980.00元、一次性伤残就业补助金25380.00元,共计32700.00元；二、依法确认被告享有的医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费等工伤保险待遇项目及金额由工伤保险经办机构核定并由工伤保险基金予以支付；三、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张贤贵于2018年5月入职，原告为被告办理了工伤保险手续。被告于入职同月受伤，病例记载两次住院共33天、医嘱休息8周，共计89天。被告系农村人口，其住院期间护理费应当按照60元/天确定，即1980.00元（60元/天×33天）；停工留薪待遇为5340.00元（89天×60.00元/天）；一次性伤残就业补助金按受伤时上一年度即2017年职工月平均工资为基数计算，根据川人社发（2015）22号文件第13条规定，被告已年满56周岁，其一次性伤残就业补助金应按全额的60%予以支付，即为25380.00元（4230.00元/月×10月×60%）。被告受伤期间在原告处借款7000.00元应予以扣除。被告依法享有的工伤保险待遇中其他项目及金额应由工伤保险经办机构核定并从工伤保险基金中予以支付。为维护原告合法权益，故起诉到人民法院并提出前述诉讼请求。 被告张贤贵辩称，请求依法解除劳动关系，终止工伤保险待遇；宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲案（2019）76号仲裁裁定书认定事实清楚，使用法律准确，人民法院应当驳回原告的诉讼请求，维持该仲裁裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对双方没有争议的原告和被告的身份信息、宣汉县劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲案（2019）76号仲裁裁决书、达州市人力资源和社会保障局达市人社工决[2018]宣191号工伤认定决定书、达州市劳动能力鉴定委员会达市劳鉴[2019]2043号劳动能力初次鉴定结论书、被告的个人基本情况表、医药费票据、两份出院证明、借支单，系原件或与原件核对无误的复印件，双方均未提出异议，本院予以采信并在卷佐证。 对本案事实，本院经审理认定如下：被告张贤贵于2018年5月开始在原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司所属煤矿务工，从事挂运输工作，公司在宣汉县社会保险经办机构为被告张贤贵参加了工伤保险。2018年5月31日，被告张贤贵在公司所属煤矿井下+280M车场从事运输作业时，不慎被电缆线绊倒受伤，当即被送到达州田氏骨病医院诊断为：右侧尺骨鹰嘴骨折。随即在该医院住院治疗至2018年6月18日出院，住院时间18天。2019年4月16日被告张贤贵因取内固定再次到该院住院治疗至2019年5月1日，住院时间为15天。以上两次住院天数合计为33天，所花住院治疗费用已由原告全额支付。被告张贤贵在两次住院治疗期间，公司未派人护理，均由被告亲属护理。2018年7月30日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2018]宣191号工伤认定决定书，认定被告张贤贵于2018年5月31日所受伤为工伤。2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴[2019]2043号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告张贤贵的伤残等级为玖级。被告张贤贵于2019年11月向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出宣劳人仲案[2019]76号仲裁裁决书。2020年2月3日，原告公司起诉来院，并提出前述诉讼请求。 庭审查明，四川省达州市2017年度职工月平均工资为4229.67元/月，2018年度职工月平均工资为4828.33元/月。 同时查明，被告张贤贵云于住院治疗期间在原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司处共借款7000.00元。原、被告均对此事表示认可。 庭审中，被告张贤贵提出是于2018年4月开始在原告公司上班，月平均工资4500.00元，原告公司不予认可。原、被告在庭审中均表示同意终止劳动关系和工伤保险关系。 本院认为，原、被告是否签订书面劳动合同，双方皆未举证，但原告公司于2018年5月10日在宣汉县社会保险经办机构为被告张贤贵参加了工伤保险，双方事实劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，被告张贤贵于2018年5月31日的受伤为工伤。因原告公司已在宣汉县社会保险经办机构为被告张贤贵办理了工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”的规定，被告张贤云的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由宣汉县社会保险经办机构从工伤保险基金中支付。原告公司应承担被告张贤云的住院护理费、停工留薪待遇、伤残鉴定费以及一次性伤残就业补助金。 被告张贤贵提出其月工资为4500.00元，但未向本院提交相关证据予以证明。原告公司也未就被告工资提供相应证据。关于被告张贤贵所享受的各项工伤保险待遇计算基数如何确定的问题，因原、被告均未向本院提交原告受伤前12个月的月平均工资数额的相关证据，因此被告张贤贵所享受的各项工伤保险待遇计算基数应以统筹地区即达州市的职工月平均工资确定，被告张贤贵受伤的时间是2018年5月31日，其受伤前12个月的平均工资应为：（4229.67元/月×7个月+4828.33元/月×5个月）/12个月＝4479.11元/月。 对各项工伤保险待遇计算如下：1.一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和川府发[2011]28号第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为拾级伤残4个月，……；一次性伤残就业补助金标准为……玖级伤残10个月……”的规定，被告张贤贵因工致残被鉴定为玖级伤残，其一次性伤残就业补助金为4479.11元/月×10个月=44791.10元。2、停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…”的规定，被告于2018年5月31日受伤住院，于2018年6月18日出院，住院时间18天，医嘱休息4周；2019年4月16日被告因取内固定再次到该院住院治疗至2019年5月1日，住院时间为15天，医嘱休息4周。以上两次住院天数及医嘱休息合计为89天，据此原告的停工留薪期间计算为三个月，被告的停工留薪待遇为4479.11元/月×3个月=13437.33元；3、住院护理费，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。……”之规定，被告没有提供护理人员的相应收入状况，因被告系农村居民，其计算标准应当为60元/天，护理人员没有医疗机构或者鉴定机构明确意见，人数确定为一人，即护理费为1人×60元×33天=1980.00元。 综上,原告七里峡煤业应当支付被告张贤贵一次性伤残就业补助金44791.10元、停工留薪待遇13437.33元、住院护理费1980.00元，共计60208.43元,减去被告张贤贵借支的7000.00元，原告七里峡煤业还应向被告张贤贵支付53208.43元。 原告诉请确认被告享有的医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费等工伤保险待遇项目及金额由工伤保险经办机构核定并由工伤保险基金予以支付。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，原、被告均应参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……”、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，……”也规定用人单位应为劳动者办理并缴纳社会保险费，因此，原告七里峡煤业应到社会保险经办机构为被告张贤贵完善社会养老保险手续，双方各自缴纳依法应缴纳的社会养老保险金。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、终止原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司与被告张贤贵的劳动关系和工伤保险关系； 二、原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司支付被告张贤贵一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院护理费等共计53208.43元； 三、原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司在本判决发生法律效力后30日内到社会保险经办机构为被告张贤贵补办社会养老保险，并按国家规定标准缴纳用人单位应承担部分的养老保险费，被告张贤贵缴纳个人应承担部分的养老保险费。如因政策原因不能补办社会养老保险，原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司应将其应承担部分的社会养老保险费支付给被告张贤贵； 四、驳回原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司的其它诉讼请求。 以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告达州市宣汉县七里峡煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  孙振中 二〇二〇年三月三十一日 书记员  桂乾耀