山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1325民初280号 原告:山东久和木业有限公司，住所地：费县探沂镇探沂工业园（碗窑村东），统一社会信用代码：913713255845347935。 法定代表人：苑长英，总经理。 委托诉讼代理人：王爱军，山东奥盛律师事务所律师。 被告：尹宝国，男，1968年10月20日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。 原告山东久和木业有限公司与被告尹宝国劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东久和木业有限公司委托诉讼代理人王爱军，被告尹宝国及其委托诉讼代理人韦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东久和木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销费劳人仲案字（2019）第365号仲裁裁决书，依法判决原告不承担被告的各项工伤保险待遇；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月24日16时许，被告尹宝国在盛修青承包的粉料车间工作时，因传送器故障，致使被告从传送带上摔下受伤。后被告向费县劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求原告支付相应的工伤保险待遇，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字【2019】第365号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇。因原告与被告不存在劳动关系，不应承担被告的各项工伤待遇。为维护原告的合法权益，特提起以上诉讼请求。 尹宝国辩称，一、原告与被告之间存在劳动关系是经生效判决确认的。2017年4月16日，被告到原告处工作，岗位为削片车间机械维修工，月工资10000元。2017年6月24日16时30分许，被告在传送带上修理故障时，传送带忽然运转致被告摔伤。被告受伤后，被送往临沂中德医院住院治疗，住院4天。这些事实是原告辩驳不了的。双方之间存在劳动关系是经生效的(2018)鲁13民终6662号民事判决书所确认的。因此，原告主张双方不存在劳动关系是错误的。本案系工伤待遇纠纷，其依据为《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》，在两行政确认合法生效的情况下，原告主张的劳动关系与本案无关。 二、原告应当依法支付被告各项工伤待遇198916.76元。由于被告的伤是在工作中受伤，2018年11月12日，费县人力资源和社会保障局依法作出了费人社工伤认(2018)153号《认定工伤决定书》，认定被告的伤为工伤。2019年4月3日，被告之伤，经临沂市劳动能力鉴定委员会作出的临劳鉴[2019]414号鉴定结论确认为：拾级。原告不服，提出再次鉴定。2019年6月12日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字(2019)314号再次鉴定结论书被告的伤仍为拾级。由于原告拒不支付被告工伤待遇，被告向费县劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，并由原告支付被告各项工伤待遇。因原告在被告工作期间，没有缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及相关规定，原告应当支付被告：一次性伤残补助金70000元，一次性工伤医疗补助金21794.32元，一次性伤残就业补助金43588.64元，停工留薪期工资60000元，住院期间护理费667.12元，住院期间伙食补助费100.08元，医疗费2246.60元，交通费360元，住宿费160元，共计198916.76元。 三、原告起诉是为了拖延赔偿。原告明知被告的伤为工伤，其对工伤认定及劳动能力鉴定都予认可，且双方之间存在劳动关系，是经劳争人事争议仲裁委、费县人民法院及临沂市中级人民法院判决确认的事实，而《认定工伤决定书》是以双方存在劳动关系的基础上作出的。在原告认可工伤决定书的情况下，却又以劳动关系为由提起诉讼，其目的明显是为了拖延赔偿的恶意诉讼。 综上所述，被告的伤为工伤，其伤被鉴定为拾级，原告起诉是为了拖延工伤赔偿。望贵院依法驳回原告的诉讼请求。并判决原告支付被告一次性伤残补助金70000元，一次性工伤医疗补助金21794.32元，一次性伤残就业补助金43588.64元，停工留薪期工资60000元，住院期间护理费667.12元，住院期间伙食补助费100.08元，医疗费2246.60元。交通费360元，住宿费160元，共计198916.76元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于以上理由，根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定的事实如下： 原告系依法成立的从事胶合板、单板、旋皮加工销售等业务的有限责任公司。被告于2017年4月16日到原告粉料削片车间从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。同年6月24日16时30分许，被告站在传送带上修理时，传送机器出现故障，传送带突然运转，将被告摔下致伤。被告受伤后，被送往临沂中德医院住院治疗4天。该伤于2018年11月12日经费县人力资源和社会保障局认定为工伤。经被告申请，临沂市劳动能力鉴定委员于2019年4月3日对被告劳动能力作出鉴定，结论为：劳动功能障碍程度：拾级；生活自理障碍程度：无生活自理障碍。原告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年6月12日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]314号再次鉴定结论书，对被告的鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级；生活自理障碍程度：无生活自理障碍，本鉴定结论为最终结论。原告未给被告缴纳工伤保险费。 另查明，原告主张与被告不存在劳动关系，被告与盛修青存在雇用关系，其医疗费及赔偿应当由盛修青承担。费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字[2017]第221号仲裁裁决书，裁决原告山东久和木业有限公司与申请人尹宝国存在劳动关系。原告对裁决结果不服，向本院起诉，本院作出(2018)鲁1325民初467号民事判决书，判决结果为：山东久和木业有限公司与尹宝国存在劳动关系。原告又向临沂市中级人民法院上诉，临沂市中级人民法院作出(2018)鲁13民终6662号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。 为向原告索要工伤保险待遇，被告以原告为被申请人向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法解除与原告之间的劳动关系，裁决原告支付各项工伤保险待遇200000元。该委员会于2019年12月16日作出费劳人仲案字【2019】第365号仲裁裁决书。该仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金70000元，一次性工伤医疗补助金21794.32元，一次性伤残就业补助金43588.64元；三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇60000元；四、被申请人支付申请人垫付医疗费2246.60元；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费667.12元、住院伙食补助费100.08元、交通费360元、住宿费160元。原告不服该裁决书，于法定期间内向本院提出诉讼。 另查明，被告主张其月工资10000元，原告未向本院提交工资发放相关证据证实被告的主张不成立。 本院认为，被告之伤经费县人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原、被告双方当事人均无异议，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，均有依照本条列的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条列规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，致使被告无法从工伤保险基金中依法享受工伤保险待遇，原告应当按照国家规定的工伤保险待遇给予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告陈述其月工资为10000元，因工资发放证据属于用人单位掌握管理，原告未提交相关证据，应当承担不利后果。故，本院对被告所述其月工资10000元予以采信，其一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，以此为标准计算。 关于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告的工伤为伤残十级，对此，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，依据该规定，1.原告应获得7个月的本人工资一次性伤残补助金，即10000元/月×7个月=70000元。2.在劳动合同终止时，被告应获得一次性工伤医疗补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准计算予以计算，计算为5448.58元×4个月=21146.68元。3.在劳动合同终止时，被告应获得一次性伤残就业补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准予以计算，为5448.58元×8个月=43588.64元。 被告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，结合被告伤情，被告停工留薪期应为6个月，故被告的停工留薪期待遇为10000元/月×6个月=60000元。 被告主张的住院伙食补助费、住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条之规定，结合被告住院天数、居民身份信息等本案具体情况，酌定住院伙食补助费100.08元（25.02元/天×4天），住院期间护理费667.12元（166.78元/天×4天）。 被告主张医疗费2246.60元、住宿费160元，有被告提供的医疗费票据、复印费收据予以证实，本院予以支持。被告主张的交通费，结合被告住院情况，本院酌定360元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决如下： 一、解除原告山东久和木业有限公司与被告尹宝国之间的劳动关系。 二、原告山东久和木业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尹宝国支付一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金21794.32元、一次性伤残就业补助金43588.64元、停工留薪期待遇60000元、医疗费2246.60元、住院期间的护理费667.12元、住院伙食补助费100.08元、交通费360元、住宿费160元。 三、驳回原告山东久和木业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东久和木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘东辉 二〇二〇年三月九日 书记员  温 鑫