山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终897号 上诉人（原审原告）：潍坊和盛园食品有限公司。住所地：安丘市凌河镇蒲家埠村西。 法定代表人：王磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟京周，山东泰中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：倪金光，男，1970年3月25日出生，汉族，居民，住安丘市。 上诉人潍坊和盛园食品有限公司（以下简称和盛公司）因与被上诉人倪金光劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 和盛公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由对方负担。事实与理由：被上诉人到上诉人处上班的时间为2015年10月27日，所以医疗期认定有误，工资数额计算有误。被上诉人属于擅自离职，未履行请假手续，上诉人不应支付医疗费。 被上诉人倪金光未提供答辩意见。 和盛公司向一审法院提起诉讼请求：1、依法判令不支付倪金光医疗费、工资及带薪年假工资。2、双方之间的劳动合同自2015年10月27日开始。3、本案诉讼费由对方负担。 一审法院认定事实：2008年9月，倪金光到和盛公司生食车间工作。双方未签订劳动合同，和盛公司未给倪金光缴纳社会保险。2019年1月18日，倪金光在工作中发病，随即到安丘市治疗。2019年1月21日，倪金光入安丘市中医院住院治疗，2019年2月2日出院，出院诊断：1、脑梗死；2、2型糖尿病；3、高脂血症。倪金光共住院12天，医疗费9363.61元；潍坊市居民基本医疗保险统筹报销5116.11元，倪金光自己支付4247.50元。2019年2月20日，倪金光从山东惠春大药房连锁有限公司购药，支出药费602.60元。同日，倪金光到安丘市居民基本医疗保险处办理“潍坊市居民门诊特殊慢××就医备案表”，载明：病种名称：脑出血、脑梗塞恢复期（一年内）；定点医院：安丘市立医院；待遇享受日期：2019年2月20日。倪金光同时还办理了“Ⅱ型糖尿病”特殊慢××就医备案表。 2019年3月，倪金光以在和盛公司处工作10年半之久，和盛公司一直未给缴纳社会保险，未安排年休假，每月加班4-5天，倪金光在工作岗位发病，因和盛公司未给缴纳医疗保险，导致其无法办理慢××报销卡，致使个人支出医疗费4247.50元为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、责令和盛公司给倪金光办理慢××报销卡（如不能办理承担倪金光由此造成的一切损失）。2、责令和盛公司支付医疗费4247.50元，工资15000元，未安排年休假3倍工资20000元，加班工资50000元。3、和盛公司赔偿因未给倪金光办理社会保险手续造成的经济损失100000元。 2019年5月31日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字［2019］第133号裁决书，认定倪金光自2008年9月15日至2019年1月18日在和盛公司处工作，2019年1月18日倪金光在工作岗位上发病，现处于病休状态；倪金光正常在岗前12个月的平均工资为4646.08元。认为和盛公司未给缴纳社会保险，和盛公司应支付倪金光个人承担的医疗费、病假工资、一年的年休假工资；加班费无证据证明，办理慢××报销卡不在劳动仲裁范围，未办理社会保险手续造成的经济损失事实不清、证据不足，均不予支持。裁决：一、潍坊和盛园食品有限公司须于裁决书生效之日起十五日内，支付倪金光医疗费4247.50元、工资13009.02元、带薪年休假工资4272.26元，共计21528.78元。二、驳回倪金光的其他仲裁请求。 2019年7月16日，潍坊和盛园食品有限公司向法院起诉，请求：1、依法判令潍坊和盛园食品有限公司不支付倪金光医疗费、工资及带薪年假工资。2、认定双方之间的劳动合同自2015年10月27日开始。审理中，倪金光要求支付7个月的病假工资。 另查明，倪金光2018年1月至2018年12月工资如下：2018年1月6058元，2月3694元，3月4230元，4月4134元，5月4974元，6月4450元，7月4663元，8月4515元，9月4446元，10月4740.50元，11月4698元，12月5150元。上述12个月工资合计55752.50元，月平均工资为4646.04元。 倪金光2019年1月份工资已发放。 上述事实，有安劳人仲案字［2019］第133号裁决书，安丘市劳动人事争议仲裁委员会证明；中国农业银行工资账户明细清单，安丘市证明，安丘市中医院病历、结算清单、病人费用明细表，住院收费票据复印件，购药发票复印件，特殊慢××就医备案表及当事人陈述等证据在案为证，足以认定。 一审法院认为，2008年9月至2019年1月，倪金光在和盛公司处工作，至2019年1月18日连续工作时间10年4个月，双方未签订劳动合同，和盛公司未给倪金光缴纳社会保险，事实清楚，予以认定。2019年1月18日，倪金光因病住院治疗。出院后依法申请仲裁，符合法律规定。和盛公司不服仲裁裁决，依法向法院起诉，对和盛公司的诉讼请求及仲裁请求予以审理。 关于劳动关系问题。和盛公司主张与倪金光自2015年10月27日始存在劳动关系，与倪金光自2008年9月即在和盛公司处工作的事实不符，不予采信。倪金光提供的工资账户交易明细清单，载明2018年6月27日和盛公司发放的系倪金光2018年5月份的工资，证明和盛公司发放工资系次月发放前一个月的工资；该工资账户交易明细，自2008年10月25日开始至2019年1月28日，时间连贯，足以认定倪金光自2008年9月即入和盛公司处工作的事实。和盛公司主张倪金光与莒县汇思劳务有限公司自2012年10月28日签订劳务派遣合同，倪金光与莒县汇思劳务有限公司存在劳动关系至2015年10月27日，和盛公司与倪金光的劳动关系始于2015年10月27日，和盛公司并提供《劳动合同》一份予以证明；倪金光主张该劳动合同非其亲笔签字，且该合同违反法律规定，劳务派遣不能超过6个月，岗位具有临时性，不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款规定：“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”倪金光自2008年9月至2019年1月一直在和盛公司处工作，和盛公司提供的劳务派遣合同，违反上述法律规定，不予采信。和盛公司申请对倪金光的签字进行笔迹鉴定，已无必要，不予委托。应认定双方之间的劳动关系始于2008年9月。 关于医疗费问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。本案中，倪金光住院医疗费通过居民医疗保险报销5116.11元，倪金光个人承担4247.50元；因和盛公司未给倪金光缴纳医疗保险，倪金光要求承担4247.50元。和盛公司辩称无论是职工医疗保险、居民医疗保险、农村医疗保险都不可能100%的赔付，即使企业为倪金光办理职工医疗保险，住院起点是2000元以上才能报销，倪金光住院期间的差额是4247.50元，要求企业承担显然是不合适的，倪金光住院一共花费9363.61元，减去不支付的2000元，还有7363.61元，其中的床位费是不报销的，也就是说差额不能再让和盛公司承担。和盛公司应当给倪金光缴纳社会保险，其中包括职工医疗保险，而和盛公司未预缴纳，导致倪金光不能足额报销的部分医疗费，和盛公司应当承担；但应当扣除倪金光个人第一次住院应当承担的限额600元；和盛公司主张床位费不予报销，未提供证据证明，不予采信；倪金光主张在诊所治疗3天支出医疗费150元，未提供医疗费票据，不予认可；倪金光主张在回春药店购药支出医药费602元，未提供证据证明系治疗涉案疾病的必要支出，不予认定。综上，认定和盛公司应承担医疗费3647.50元（4247.50元–600元）。 关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动部颁发的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条规定“医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条第一款第二项规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月。根据《山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知》有关规定，企业职工因病或非因公负伤，停工医疗累计不超过180天的，由企业单位发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。本案中，倪金光患有脑梗塞等慢××，需休养恢复，现尚未上班。倪金光现主张7个月的病假工资，符合法律规定，应认定自2019年2月至2019年7月计6个月的病假工资为19513.37元（4646.04元／月×70%×6个月），2019年8月份疾病救济费为2787.62元（4646.04元／月×60%×1个月），合计22300.99元。 关于带薪年休假工资问题。倪金光主张和盛公司以3倍工资支付带薪年休假工资计20000元。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，倪金光在和盛公司处工作10年4个月，每年应享受10天带薪年休假工资。倪金光于2019年3月申请仲裁，应支持一年的带薪年休假工资，其余已超过了一年的仲裁时效。故应认定带薪年休假工资为4272.22元（4646.04元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于加班费的问题。倪金光主张每月加班4-5天，主张加班费50000元，倪金光未提供证据证明加班事实的存在，故证据不足，不予支持。 关于未缴纳社会保险费的损失问题。倪金光主张未给其缴纳社会保险，要求和盛公司赔偿造成的经济损失100000元。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。《最高人民法院》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失，法院应当受理。本案中，倪金光主张的医疗费，予以支持；但倪金光未提供证据证明存在其他损失100000元，且缴纳社会保险费，应由劳动行政部门处理，不属法院受理民事案件的范围。故倪金光要求支付因未给其办理社会保险手续造成的经济损失100000元，事实依据和法律依据不足，不予支持。 关于办理慢××报销卡问题。办理慢××报销卡，不属法院受理民事案件的范围，故倪金光要求潍坊和盛园食品有限公司给倪金光办理慢××报销卡，不予审理。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及有关法律法规之规定，判决如下：一、潍坊和盛园食品有限公司与倪金光劳动关系于2008年9月建立。二、潍坊和盛园食品有限公司支付倪金光医疗费3647.50元，工资22300.99元，带薪年休假工资4272.22元，共计30220.71元，于判决生效后十日内付清。三、驳回潍坊和盛园食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊和盛园食品有限公司负担。 二审中，双方均未提供新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。 本院认为，被上诉人主张其自2008年9月开始在上诉人处工作，并提供了工资账户交易明细予以证明，该明细中载明的交易时间连贯，应认定被上诉人主张的工作起始时间成立，对上诉人的相应上诉请求，本院不予支持。上诉人另主张被上诉人自2018年1月18日擅自离职，但之后上诉人仍继续向被上诉人支付工资，故对上诉人的该项主张，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊和盛园食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年三月六日 书记员 张瑞丰