黑龙江省鹤岗市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0404民初21号原告：鹤岗市长城建筑有限责任公司，住所地：黑龙江省鹤岗市南山区北红旗路**。法定代表人：丛滋生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘兆祥，该公司法律顾问。被告：王杰，女，1971年3月21日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鹤岗市南山区。原告鹤岗市长城建筑有限责任公司（以下简称长城公司）与被告王杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长城公司法人代表丛滋生及其委托诉讼代理人刘兆祥、被告王杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长城公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告按每月1,000元标准向被告支付拖欠工资共计36,000；2.被告负担本案诉讼费用。事实和理由：被告王杰曾是原告鹤岗市长城建筑有限责任公司的职工，2018年8月开始离开了长城公司到财政局从事预算工作。原告长城建筑公司自2016年1月—7月份没有工程全体职工处于放假状态，8月—11月在南山名苑三期工程施工，2017年1月—3月放假，4月—9月在南山名苑三期正常施工，10月份该工程交工，2017年11月、12月放假，2018年1月—7月放假，8月—11月在中央厨房施工，12月至今一直没有工程，全体职工一直放假。放假期间，长城公司的职工每人每月均按1,000元标准给付生活费，正常工地开工上班期间，被告王杰每月工资是2,251元。2019年9月4日被告王杰向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给付2016年1月至2019年5月的工资共计117,000.00元。2019年11月5日，鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲字[2019]第1724号仲裁裁决书，裁决：“被申请人鹤岗市长城建筑有限责任公司支付其拖欠申请人王杰的工资117,000.00元”。被告在原告单位工作期间从未开过每月3,400元的工资，仲裁裁决按每月3,400元的工资标准支持王杰的仲裁请求是错误的，没有任何法律事实和法律依据，是完全按照王杰的赔偿明细作出的裁决。因此，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。王杰辩称，我申请仲裁时工资是3,400元，依据的是2014年的工资表，我们公司放假是在冬天春节前，大约是在农历正月，有时候放一个月，过了正月就上班了，有时候过完正月十五就上班，我的工资标准是有合同的，我从事的工作不是原告说的我什么活都没有，2014年至2016年我管的是劳资，负责做工资、签订劳动合同、申报养老保险，我负责单位统计需要做统计报表，报表需要年报、月报、季报，到年底时我也需要报表，我没有放假，单位企业的资质都在我这，长城公司、开发公司、胜祥公司的资质都在我这保管。2014年至2016年我还负责了办公室的工作，给领导打报表、打材料表、打开发的表，打协议等，另外还负责办公室交电话费、网络维修等。2014年7月我接劳资，负责查我们从2001年至2013年企业拖欠工资及要账。2016年年底，跑建设局的工作由我来负责，包括继续教育、延期。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对长城公司提供的证据：1.2016年至2019年工资表，证明有工程时王杰工资系2,800元/月,闲暇时1,000元/月，王杰质证后认为，有异议称该工资表系现做的，本院对该证据不予采信；2.仲裁申请书1份、鹤劳人仲字（2019）第1724号仲裁裁决书，共同证明2018年10月起被告与长城公司之间不存在劳动关系，王杰质证后认为，对该组证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，10月份我确实又找了一份临时工作，但是还在给长城公司干活，一直到2019年6月份，对该组证据，本院依法予以采信，能够证明双方因劳动争议经过了仲裁。对王杰提供的证据：1.2014年工资表4张，证明我2014年开的工资是每月3,400元，当时我的工资是2,419元，然后我又接了劳资的活，给我每月又加1,000元，是在工资表的王丽项下的1,000元，当时都是我签的字，长城公司质证后认为，对该证据的真实性有异议，因该证据是复印件，本院对该证据依法不予采信；2.结算造价表2张、南山名苑32#、33#、34#楼月份工资汇总1张、12月份单位工程完成情况统计月报表，共同证明2016年至2018年不是单位停产了，单位正常运行，我的工作正常干着，长城公司质证后认为，该组证据与被告工资没有关联性，且该证据是复印件，本院对该组证据不予采信；3.劳动合同书1份、聘用合同书1份，证明我与长城公司有劳动合同，我们有约定，我的基本工资每月2,500元，另外还有绩效工资，长城公司质证后认为，劳动合同中的2014年12月26日起至2019年12月31日，其中的“9”是被告攥改的，该合同所记载的工资是指正常开工有工程的情况下的工资，浮动工资，聘用合同中的工资是正常开工时的工资，聘用合同也是一年签一次，对该聘用合同第2页没有异议，第1页有异议，第1页没有原告方的公章，对该组证据虽然长城公司提出异议，但未提供相应证据予以证实，该组证据中均加盖长城公司公章、丛滋生名章，能够相互印证，证明王杰与长城公司签订了劳动合同，月工资为2,500元；4.劳动合同书2份、黑龙江省劳动用工备案系统合同明细2张、企业职工养老保险个人缴费工资基数申报表4张、基本养老保险参保企业缴费人员增减变动申报表1张、同一经办机构内人员调动基本养老保险关系转移表、安管人员继续教育汇总表1张、数字证书身份信息采集表1张、黑龙江省建筑施工企业安管人员安全生产网络继续教育电子证明7张、郭玉明解除（终止）劳动合同备案登记表及基本养老保险参保企业缴费人员增（减）变动申报表及解除（终止）劳动合同人员备案名册各1张，以上证据证明我的工作一直延续到2019年的6月份，长城公司质证后认为，对以上被告提交的证据的真实性全都有异议，以上证据具有真实性、合法性与本案具有关联性，本院依法予以采信，能够证明王杰2019年6月前仍然为长城公司从事相关工作。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王杰于1992年到长城公司工作，从事工程预算，后期又负责人事劳资等相关工作，双方于2014年12月26日签订了聘用合同，2014年12月30日签订了劳动合同，合同均约定王杰工资为2,500元/月，合同期限均为5年。2018年10月，王杰另行找了一份临时工作，但在长城公司的相关工作仍然从事，直至2019年5月末。长城公司拖欠其自2016年至2019年5月末工资至今。为此，王杰于2019年9月4日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求长城公司给付拖欠工资共计人民币117,000元。故该仲裁委员会于2019年11月5日作出鹤劳人仲字（2019）第1724号仲裁裁决，裁决：被申请人鹤岗市长城建筑有限责任公司支付其拖欠申请人王杰的工资117,000元。本院认为，本案争议焦点为：1.王杰于2019年1月至5月末是否仍然为长城公司从事工作；2.长城公司有工程和无工程的时间及以何标准支付王杰工资。庭审中王杰提供（2019.4）月企业职工养老保险个人缴费工资基数申报表等证据能够证实王杰于2019年1月至5月末仍然为长城公司从事工作，故该期间长城公司应当给付王杰相应工资。对于长城公司有工程时的支付标准，庭审中长城公司明确为2,800元/月，王杰主张的3,400元/月的标准，因其提供的证据仅能证明每月标准为2,500元，剩余1,000元的证据系“王丽”工资名下，且长城公司不予认可，故本院确认为2,800元/月。关于长城公司有无工程的期间及无工程的支付标准，双方均未提供证据予以证实。根据长城公司的单位性质及行业状况，本院确认为2016年至2018年每年1-3月份为无工程期间，4-12月为有工程期间，无工程期间的工资标准以1,800元/月为宜。故王杰2016年工资为3个月×1,800元/月+9个月×2,800元/月=30,600元，以此标准2017年、2018年王杰工资均为30,600元；关于2019年1至5月工资标准，虽然王杰此时仍为长城公司工作，但毕竟其在他处从事另一份工作，其整个1至5月份的标准以1,800元为宜，即5个月×1,800元/月=9,000元。故长城公司拖欠王杰2016年至2019年5月工资共计人民币100,800元。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、鹤岗市长城建筑有限责任公司于本判决生效后十日内给付王杰拖欠工资人民币100,800元；二、驳回鹤岗市长城建筑有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由鹤岗市长城建筑有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。审判员  陈修坤二〇二〇年三月三十一日书记员  赵依华