山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初7688号原告：张得响，男，1977年3月28日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：吕秀芝，山东君孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王辛强，山东君孚律师事务所律师。被告：山东中宏路桥建设有限公司，住所地烟台市芝罘区新海阳北路**。法定代表人：吕剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙玉红，女，该公司工作人员。原告张得响与被告山东中宏路桥建设有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吕秀芝、王辛强与被告的委托诉讼代理人孙玉红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日期间的工资差额100000元；2.被告支付原告2018年1月1日至3月22日期间的工资差额39490元；3.被告支付原告2017年4月7日至2018年3月6日未订立书面劳动合同二倍工资275000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金119714元；5.被告支付原告2018年1月至2月车补5844元；6.被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续，并支付自2018年4月16日至2018年10月12日未办理档案和社保关系转移手续的损失8399元。事实和理由：原告自2011年3月7日到被告处从事预算工作，双方签订为期3年的劳动合同。2014年3月7日，被告与原告续签了劳动合同。合同期限届满后，原告继续在被告处从事预算工作至2018年3月底。2015年3月11日，被告与原告签订协议，书面约定提高工资标准，被告按照300000元/年向原告发放工资。2017年3月6日劳动合同到期后，被告无故不与原告签订无固定期限劳动合同，且未足额发放工资，现被告已与原告解除劳动合同，人事档案、社会保险关系转移手续均未办理，另有二级注册建造师证书、市政预算员上岗证、建筑工程预算员上岗证、安全B证未返还给原告。原告不服仲裁裁决，故诉请解决。被告辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2011年3月7日到被告处工作，在被告处工作至2018年3月，被告为原告缴纳了2011年3月至2018年3月期间的社会保险费，被告向原告支付工资至2018年2月。2018年5月，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告：1.支付2017年1月1日至2017年12月31日工资差额100000元；2.支付2018年1月1日至2018年3月31日工资差额47000元；3.支付2017年4月7日至2018年3月6日未订立书面劳动合同二倍工资275000元；4.支付解除劳动合同经济补偿金119714元；5.支付2011年至2017年防暑降温费2840元；6.支付2018年1月至3月车补8750元；7.办理档案及社会保险关系转移手续；8.支付2018年4月16日至2018年10月12日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失8399元。2019年1月25日，该委作出烟芝劳人仲案字[2018]第681号裁决书，裁决：一、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；二、被告支付原告2018年4月16日至2018年10月12日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失8399元；三、驳回原告的其他各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告自愿放弃要求被告支付防暑降温费的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.原、被告于2015年3月11日签订的补充协议一份，载明：原告是被告的合同制员工，因原告兼顾具体项目部的计量和预决算工作的特殊性，兼顾项目工作期间的薪酬待遇，经原、被告双方协商约定：一、原告工资待遇由机关年薪和项目部薪酬待遇两部分组成，机关工作期间的年薪按公司现有薪酬体系计发；二、双方约定原告2014年全年薪酬为25万元（含项目部发放的薪酬待遇），机关年薪发放后不足部分，由项目部在两个工作日内补发不足部分；三、双方约定原告2015年全年薪酬为30万元（含项目部发放的薪酬待遇），机关年薪发放后不足部分，由项目部在两个工作日内补发不足部分；四、如果项目部未及时补发，则由被告先行代发。该协议下方加盖被告公司公章并有经办人张元刚、原告张得响以及倪国洪的签字。原告称，其在被告公司除从事被告直接管理的房地产开发项目的计量和预决算工作以外，还兼任项目经理以公司的名义承包的项目部的计量和预决算工作，因当时被告公司只有倪国洪的项目部在烟台，2015年其因薪资太低准备离职，倪国洪和被告公司的人事经理不让其离职，故倪国洪作为担保人在补充协议上签了字。原告通过该证据证明被告通过书面协议提高了原告薪资待遇，以后应当按照30万元年薪的标准支付劳动报酬。被告对该证据真实性无异议，但主张补充协议仅约定了2014年、2015年度特殊期间的薪资待遇，并不适用于此后的时间，原告之前一直从事计量工作，补充协议载明的项目部指的是凤凰山庄项目部，2014年8月凤凰山庄项目停工，特殊时期需要对停工后的工程进行结算，故当时原告兼顾了凤凰山庄项目部的结算工作。2.2014年1月至2018年4月期间中信银行个人活期账户交易明细、2013年3月至2018年4月期间中国建设银行个人活期账户交易明细，原告以此证明被告于2015年共向其发放税后工资288815.63元，2016年发放283558元，2017年发放196682.85元，其中尚有100000元工资未予发放。原告称，尽管双方没有签订2016年的年薪补充协议，但2016年双方仍根据2015年签订的补充协议继续履行，在没有书面明确约定的情况下，2017、2018年度年薪仍然应当按照此标准履行。被告对该证据真实性无异议，但认为账户明细并非全部工资。3.2018年6月22日原告与被告公司总经理吴乐的通话录音及文字整理材料，吴乐在录音中称：十万块钱当时我是知道的，当时是由倪工来承担还是由公司来承担一直裁决不下来…情况我也不清楚现在。原告主张根据该录音，被告单位认可2017年尚欠原告100000元年薪未发，该款应当由被告予以支付。被告对录音的真实性无异议，但对证明内容有异议，主张吴乐总经理于2016年之后才到其公司任职，对2015年3月原、被告双方签订的补充协议并不知情，吴乐在录音里面也没有对此事情作出明确认可，该录音证明不了原告的主张。被告就其主张向本院提交了下列证据：1.原、被告签订的期限自2011年3月7日至2014年3月6日期间的劳动合同书一份，载明：被告安排原告在管理岗位从事工程造价工作，劳动报酬适用被告的薪资标准，该劳动合同最后一页续订书的内容为空白。被告以此证明合同到期后双方未续订劳动合同，原告的月工资依据被告的薪资标准确定。原告对劳动合同中原告的签字无异议，但对劳动合同续订书有异议，主张从装订来看，前几页和最后一页有明显另行装订的痕迹，认为该页并非该合同的组成部分，根据原告记忆，劳动合同续订书中有原告签字并加盖人社局印章，因此根据原告的社保缴费证明认为原告与被告连续签订了两次劳动合同。2.原告2017年1月至2018年3月的工资计算表打印件，证明被告已足额发放原告的工资，不存在欠付工资情形。原告对工资计算表的真实性提出异议，主张该工资表与原告银行流水当中的记载不一致，被告没有提供完整的工资明细，该证据不足以证实被告的主张。3.原、被告于2015年3月11日签订的补充协议一份（与原告提交的补充协议内容相同），以此证明原、被告双方仅在2014年、2015年度订立补充协议，约定特殊期间的薪酬发放。原告对补充协议的真实性无异议，对证明内容有异议，主张该补充协议第一句话载明“原告是被告的合同制员工”，该协议签订时间为2015年3月，更加证实了在2015年期间原告和被告签有书面劳动合同；根据《劳动法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者对于薪资报酬应该签订书面的劳动合同，补充协议恰是对劳动合同的变更，且被告在2016年仍然发放了300000元的薪资，因此原告主张2017年工资差额合法有据。4.原告的辞职申请一份，以此证明原告于2018年3月22日自愿因个人原因向被告提出辞职，不存在经济补偿。原告对辞职申请的真实性无异议，但主张该辞职申请载明“由于种种原因我不得不选择离开”，原告系因为被告无故拖欠工资、未能签订无固定期限劳动合同被迫辞职。原告对其该主张未向本院提交其他证据予以佐证。5.被告出具的解除劳动合同证明书、被告于2018年7月23日出具的《关于办理解除劳动合同相关手续的通知》、EMS留存联及邮件查询记录（显示：他人收），被告于2018年9月21日出具的《关于接收资格证件以及个人档案的通知》、EMS留存联及邮件查询记录，以此证明被告已于2018年7月23日书面通知原告及时办理解除劳动合同相关手续，2018年9月21日被告已经尽到通知义务，因原告原因未能收取，其责任在原告。原告主张对该证据的真实性无法核实，该证据从未送达给原告，因此被告未尽到通知义务，应当协助原告办理社保转移手续并予以赔偿。6.原告于2018年12月13日出具的收条一份，载明：今收到市政工程造价员上岗证壹本、建筑工程预算员上岗证壹本、二级建造师注册证壹本、二建印章壹个，鲁建安B（2011）0600007证壹本、预算员印章壹个，还缺二建资格证壹本。上岗证需要公司注销，二级建造师需要公司配合转注，被告以此证明原告已经将相关的证件全部取走，并出具了收条，原告之前并没有将二建资格证交付给被告。被告称其公司劳资干事多次通过电话、QQ、EMS通知原告办理手续相关解除劳动合同手续，其在仲裁庭也告知原告办理手续，原告当庭允诺于2018年11月28日去被告处办理，直至2018年12月13日原告到公司取走了相关证书，但拒绝办理手续，相关责任应该由原告承担。原告对收条的真实性无异议，主张以收条记载的内容为准。7.被告公司2016年2月、9月，2017年1月至12月、2018年1月至3月的财务凭证共17本，以此证明原告提供的2016年1月至2018年3月银行交易明细中载明的代发工资与被告按工资薪资标准发放的工资数额一致，被告已经足额支付原告工资。原告对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，主张被告向原告支付的2016年工资系按照2015年3月11日双方签署的补充协议中约定的年薪30万元扣除个人缴纳的社保、住房公积金、个税后实际向原告支付的工资，被告一直按照补充协议向原告履行发放工资的义务，因此被告发放的工资与原告的薪资标准不一致，被告并没有完全向原告支付工资。被告称，该财务凭证只体现原告的月工资发放情况，原告的年薪通过年底的绩效考核来兑现，原告2016年、2017年的年薪被告已经支付完毕。8.被告公司于2016年5月27日下发的中宏[2016]第23号《关于房建事业部和济南分公司合并的通知》一份，被告以此证明其公司于2016年5月27日免去原告任职的房建事业部经理助理及业务处处长的职务，原告岗位工资按照工资的薪酬标准重新确认，因此不应支付原告2018年1月、2月的车补。原告对该证据的真实性无异议，但主张该文件系被告公司单方制作，并未告知原告，被告也没有提交原告收到该文件的相关证据，因此该通知对原告不发生法律效力；即便该通知是真实的，该文件与本案诉争的薪资无关，该文件只是免去原告相关职务，并没有改变原告的薪资发放标准。被告主张，该文件是被告按照流程规定下发的，在公司内部的OA系统中可以看到，原告作为被告的职工应该知晓该文件。原告称，其一直在被告公司从事计量和预决算工作，双方签订完补充协议后，被告董事长口头让其担任房建事业部经理助理和业务部处长的职务但其未同意，原告的工作地点和内容一直没有变化。9.2016年3月9日中宏路桥借款单（借款理由：管理人员工资，金额：壹拾万元整，借款人：倪国洪）、2016年3月17日中国建设银行单位客户专用回单（载明：被告支付原告货款100000元）、2017年1月22日中国建设银行单位客户专用回单（载明：被告支付原告货款118000元）、凤凰山庄C区应付工资明细表（载明：应付原告2014年工资118000元）各一份，证明倪国洪所在的凤凰山庄项目部承担了原告2014年、2015年项目部薪酬，由被告分别于2016年3月17日代付原告2015年工资100000元，于2017年1月22日代付原告2014年工资100000元及两年利息18000元。原告对2016年3月17日中国建设银行单位客户专用回单的真实性无异议，主张系被告向原告支付的2015年的100000元工资差额；对2017年1月22日中国建设银行单位客户专用回单的真实性及证明目的均有异议，称该笔款项系被告向原告偿付100000元借款及18000元利息；对工资明细表真实性不予认可，称该明细表系被告单方面制作，不能证明被告支付的是2014年100000元的年薪；原告工资流水中显示2015年3月12日收到倪国跃（倪国洪的哥哥）100000元，2016年3月17日收到被告公司支付的100000元，该两笔款项分别是被告公司按照补充协议向其支付的2014年、2015年年薪差额；原告2016年的工资差额分别由倪国洪于2017年5月5日通过其个人微信向原告转账10000元、倪国跃于2018年2月9日通过其个人账户向原告支付了90000元。被告认可倪国跃也是项目部经理，凤凰山庄项目由倪国跃和倪国洪共同负责，但主张原告无法证明2018年2月9日的款项用途，该90000元系倪国跃支付的其他业务款项，即使上述转账是真实的，也不能证明项目部在2017年应再向原告支付100000元；倪国跃于2015年3月12日支付的款项系2014年的项目薪酬，但因为未及时入账，故项目部会计报公司以后，公司于2017年又重复代付了原告一笔100000元。原告向本院提交银行流水一份，以证明2014年1月29日被告公司向其个人借款100000元，其转入倪国跃的账户中，2015年2月17日、2016年2月5日倪国跃分别向其支付2014、2015年的利息18000元，2017年1月22日被告向其偿还了100000元本金并支付2016年利息18000元。被告对该证据的真实性无异议，但认为该明细上未标明款项的具体事由，原告自认系倪国跃的个人借款，被告对此不清楚，原告应该举证双方是借款关系，倪国洪和倪国跃并非公司员工，项目部和被告公司是责任制管理关系。被告表示无法提供倪国洪和倪国跃二人出庭作证。10.烟台市中级人民法院（2016）鲁06民初316号山东中宏路桥建设有限公司诉烟台海风置业有限公司建设工程施工合同纠纷一案的受理案件通知书、起诉状，被告以此证明涉案的凤凰山庄项目早在2014年8月因业主资金链断裂停工，2016年5月被告在烟台市中级人民法院提起对业主索要工程进度款的诉讼，随着工程停工原告所兼顾项目部的计量和预决算工作在2015年下半年已结束，原告的工作使命已经完成。原告对该证据的真实性无异议，但主张其并不仅担任该项目部的工作，而是其在满足公司工作的同时兼顾了公司房建的所有工作，2015年凤凰山庄项目述工后，后续的审计工作由其对接，被告如果认为原告的相关工作使命已经完成，应该在其认为的项目停工时向原告出具相应的项目部完成工作的解聘通知，并由原告签字确认；按照被告所述，原告在2015年下半年已经结束了被告所认为的工作使命，那么就不应该向原告发放300000元年薪，可见被告所述不属实。11.被告公司于2015年3月13日下发的中宏[2015]第8号《关于张得响同志任职的通知》一份，载明聘任张得响为房建事业部经理助理。被告以此证明在2015年3月12日双方签订补充协议后即下发该文件，原告因升职其机关年薪由150000元提高到200000元。原告对该证据的真实性无异议，认为被告该项主张与双方签订的补充协议的约定不符，对被告的主张不予认可。12.被告公司于2018年3月27日下发的《车辆管理制度》，该制度附则载明本制度自2018年1月1日起执行，其中部门经理助理自备车的补贴标准为每年20000元。被告称其公司已于2016年5月27日免除原告房建事业部总经理助理的职务，原告不符合领取车贴的公司制度条件。原告对此不予认可，主张该制度未加盖被告公司公章，且该文件系在其离职之后颁发，对其不产生任何约束力。另查，被告对原告主张的2017年1月1日至2017年12月31日期间工资差额100000元的金额本身无异议，但认为其不应支付。对于2018年1月1日至3月22日期间的工资差额39490元，原告主张其每月工资为25000元，被告已支付28900元，故主张差额39490元（25000元×2+25000元÷21.75×16-28900元）。被告主张其已经支付原告2018年1月、2月工资8900元，剩余20000元是原告的借款即出差备用金；因原告在3月份提出辞职，没有完成年度绩效考核，剩余的款项按照公司制度不予发放，认可欠付原告3月份工资2983.93元。被告对原告主张的2017年4月7日至2018年3月6日未订立书面劳动合同二倍工资275000元不予认可，且认为原告的该主张已过时效。对于解除劳动合同经济补偿金119714元，被告认为原告因个人原因辞职，不存在为其支付经济补偿金的情况。原告主张被告于2018年1月27日向其发放2017年度车补35065元，故按此标准主张2018年1月至2月车补5844元。被告认可其于2018年1月27日向原告发放2017年车补35065元，但主张原告自免职之后不应该再享受车贴，公司只是为了照顾原告而发放了2017年的车贴，并且根据新的车辆管理制度自2018年1月1日起部门经理助理的车贴标准降为20000元/年，故对原告的计算标准不予认可。被告同意为原告办理档案及社会保险关系转移手续，但不同意支付2018年4月16日至2018年10月12日未办理档案和社保关系转移手续的损失8399元。本院认为，（一）原告原系被告公司职工，双方在劳动合同中约定原告的工资适用被告的薪资标准，后双方签订补充协议约定原告2014年全年薪酬为25万元、2015年全年薪酬为30万元。被告主张该补充协议仅对于2014年、2015年度原告兼顾凤凰山庄项目部工作期间的薪资待遇作了约定，原告予以否认，主张其在被告处一直从事所有项目的计量和预决算工作，被告作为用人单位应对原告的工作内容承担举证责任，但被告对此未提交充分、确实的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告关于原告的工作内容在2015年下半年已结束的抗辩不予采信。根据原、被告的陈述，双方均认可被告或项目部已按补充协议的约定支付原告2014年、2015年的工资，对于倪国跃于2018年2月9日通过其个人账户向原告支付的90000元，原告主张系项目部支付的2016年工资差额，被告对此予以否认，主张该款项系倪国跃支付的其他业务款，被告对其该主张未提交相关证据，应承担不利后果，故本院认定被告公司的项目部按照补充协议向原告支付了2016年度工资差额。综上，原、被告依约履行了双方签订的补充协议，被告亦按补充协议约定的工资标准向原告支付了2016年度的工资，且被告公司总经理吴乐在录音中亦认可欠付原告100000元工资，现原告诉请被告按年薪300000元为标准支付2017年1月1日至2018年3月22日期间的工资差额，于法有据，本院予以支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告签订了期限自2011年3月7日至2014年3月6日期间的劳动合同，原告主张该合同到期后双方续签了劳动合同，但对其该主张未向本院提交相关证据，本院不予采信。现原告要求被告支付2017年4月7日至2018年3月6日未订立书面劳动合同二倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。（三）原告向被告递交的辞职申请并未明确载明其辞职的原因及理由，现原告又主张因被告无故拖欠工资迫使其解除劳动合同，故原告请求被告支付经济补偿，于法无据，本院亦不予支持。（四）被告主张其公司于2016年5月27日免去原告的房建事业部经理助理及业务处处长职务，不应再支付原告车补，但被告于2018年1月27日向原告支付2017年度车补35065元的行为与被告的主张相矛盾，且被告未提交充分证据证明其已将2018年3月27日下发的《车辆管理制度》的内容告知原告，故本院对被告关于原告不符合领取车贴的条件及其公司自2018年1月1日起将部门经理助理的车贴标准调整为20000元/年的主张不予采信。原告要求被告支付2018年1月至2月车补5844元，本院予以支持。（五）被告同意为原告办理档案及社会保险关系转移手续，本院予以允准。劳动仲裁裁决被告支付原告2018年4月16日至2018年10月12日未办理档案及社会保险关系转移手续的损失8399元，被告未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。（六）原告自愿放弃要求被告支付防暑降温费的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，判决如下：一、限被告山东中宏路桥建设有限公司于本判决生效之日起15日内为原告张得响办理档案及社会保险关系转移手续，原告张得响应予以协助；二、被告山东中宏路桥建设有限公司支付原告张得响2017年1月1日至2017年12月31日期间的工资差额100000元；三、被告山东中宏路桥建设有限公司支付原告张得响2018年1月1日至2018年3月22日期间的工资差额39490元；四、被告山东中宏路桥建设有限公司支付原告张得响2018年1月至2月车辆补贴5844元；五、被告山东中宏路桥建设有限公司赔偿原告张得响2018年4月16日至2018年10月12日未办理解除劳动合同相关手续造成的损失8399元；六、驳回原告张得响的其他诉讼请求及其他仲裁请求。上述二至五项共计153733元，限被告山东中宏路桥建设有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东中宏路桥建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  朱淑华人民陪审员  车汝玲二〇二〇年三月二十六日书 记 员  陈贺彬