江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初1311号原告：黄丹丹，女，1994年2月6日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人:夏怡洁,江苏六典律师事务所律师。被告：昆山弘草中医门诊部有限公司，住所地昆山开发区下塘路**中艺影视大楼**，统一社会信用代码91320583MA1NQD0B7U。法定代表人：付艳红,该公司总经理。委托诉讼代理人：金花，江苏嘉昆律师事务所律师。原告黄丹丹与被告昆山弘草中医门诊部有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月26日公开开庭进行审理。原告黄丹丹的委托诉讼代理人夏怡洁、被告昆山弘草中医门诊部有限公司的委托诉讼代理人金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄丹丹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未续签书面劳动合同之日起之次月（即2019年2月1日至2019年10月12日）双倍工资差额27248.42元;2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6487.72元；3、请求判令被告支付原告拖欠的2019年9月1日至2019年10月12日工资1297.54元;4、请求判令被告支付原告未休年假工资报酬1491.43元。事实和理由：原告于2018年8月27日入职被告处从事客服工作，每月工资以转账的形式发放。入职后被告与原告签订一份书面劳动合同，期限从2018年9月至2018年12月31日。劳动合同到期后，被告一直未与原告续签书面劳动合同，但原告仍一直在被告处工作。后因被告处其他员工在录入客户信息汇总表时，将处方笺信息登记错误，而原告在发药全程中均无法接触处方笺，只能按汇总表进行药物的发放，最终导致原告在按照汇总表发药时与处方笺内容不符而被被告违法解除劳动关系。另根据江苏省劳动合同条例第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。原、被告间的劳动合同于2018年12月31日期满，此后原告仍在被告处工作，但直到2019年10月12日原告被违法解除劳动合同，因此，被告应向原告支付未续签书面劳动合同期间的双倍工资差额。基于上述事实，原告为维护自身合法权益特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告诉请。被告昆山弘草中医门诊部有限公司辩称，原被告之间的劳动合同期限为2019.12.31，且在社保系统内已备案，故不应支付双倍工资差额，被告在通知原告对原告在业务中的过失行为进行确认时，原告无故旷工，不上班因此解除合同后不应支付经济赔偿金。原告在上班期间负责快递的寄送，原告曾在被告处预支快递费3000元，该部分应返还。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、顾客信息汇总表、录音及文字稿、药房来药登记表、药袋标签，被告向本院提供劳动关系备案信息、录音及文字稿、微信转账记录、情况说明。本院组织各方当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告2018年9月1日进入被告处从事客服工作，第一份劳动合同起止时间为2018年9月1日至2018年12月31日。合同到期后，原告主张未续签劳动合同，被告主张续签劳动合同但因人事调整导致合同丢失。劳动用工备案系统显示被告与原告续订劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。被告自2018年10月开始为原告缴纳社会保险，直至2019年9月。原告工作内容包括根据前台提供的《客户信息汇总表》打印药袋上服药标签并将药房配好的药交于客户。2019年10月10日，原告将总共8袋药交于客户单某。药袋上服药标签载明“每日4次，每次1袋，共8袋”，对此原告称其根据《客户信息汇总表》“2剂4次”予以打印标签，且客户汇总表与《煎药房来药登记表》上载明“药方/疗程--2/4，8袋”一一对应。被告表示正确服药应是每日2次，每次1袋，共4天，总计8袋。客户汇总表上其余药剂发放规则为：若载明12剂2次则打印为每日2次，每次1袋，共24袋，若载明3剂2次则为每日2次，每次1袋，共6袋；分别与《煎药房来药登记表》上“药方/疗程”12/2、3/2一一对应。2019年10月12日，被告法定代表人与原告的谈话录音显示被告要求原告在退工手续单上签字并交接东西。2019年10月22日，被告为原告办理退工手续，退工原因为“单位解除合同”。双方在仲裁时确认原告解除前平均工资为3243.86元/月。黄丹丹向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付违法解除劳动合同赔偿金6487.72元；2、支付2019年1月1日至2019年10月12日期间未续签劳动合同二倍工资差额30492.28元；3、支付2019年9月1日至2019年10月12日期间工资1297.54元；4、支付2018年度、2019年未休年休假工资1491.43元；5、要求被告为原告办理社会保险转移手续及出具解除劳动关系证明书。昆山弘草中医门诊部有限公司提出反申请，要求：1、赔偿经济损失50000元；2、返还预支费用3000元。2019年12月26日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第6334号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金6487.72元；2、被告于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付原告2019年9月1日至2019年10月12日期间工资1297.54元；3、被告于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付原告2018年度及2019年未休年休假工资1491.43元；4、原告于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告剩余预支费用1071元；5、驳回原告的其它申诉请求；6、驳回被告的申诉请求。黄丹丹对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。本院认为，对于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年10月12月期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求，被告已在劳动用工系统内为原告备案2019年1月1日至2019年12月31日期间劳动合同，且被告一直为原告缴纳社会保险，事实上并未在双方劳动关系履行期间损害原告相应劳动权益，故对该主张，本院不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6487.72元的请求，原告根据被告处《客户信息汇总表》上“单某”一栏“2剂4次”，打印标签“每日4次，每次1袋，共8袋”与平日打印习惯及格式一致，未有过错行为，《客户信息汇总表》上“2剂4次”标记错误的责任应不在原告。被告主张原告工作失误无事实依据。被告虽认为系原告主动提出离职，且原告旷工，故办理退工手续，但依据2019年10月12日通话录音，被告明确表示要原告办理退工签字并交接东西，且最终退工备案单也显示为“单位解除合同”，故对被告该说法本院不予采信。综上，被告此次解除无事实依据，构成违法解除，原告主张被告支付赔偿金6487.72元的请求符合法律依据，本院予以支持。对于原告要求被告支付2019年9月1日至2019年10月12日期间工资1297.54元的请求，因被告未支付该段时间工资,根据原告平均工资计算，对原告的该请求本院予以支持。对于原告要求被告支付2018年度及2019年未休年休假工资1491.43元的请求，被告未提供证据证明已安排原告休完该期间年休假，故对原告的该请求，本院予以支持。对于原告应返还被告预支费用1071元，原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。对于仲裁裁决的其他事项，双方并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昆山弘草中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄丹丹违法解除劳动合同赔偿金6487.72元；二、被告昆山弘草中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄丹丹2019年9月1日至2019年10月12日期间工资1297.54元；三、被告昆山弘草中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄丹丹2018年度及2019年未休年休假工资1491.43元；四、原告黄丹丹于本判决生效之日起十日内支付被告昆山弘草中医门诊部有限公司剩余预支费用1071元；五、驳回原告黄丹丹的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山弘草中医门诊部有限公司负担。其中，原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山弘草中医门诊部有限公司应当负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户，帐号：322********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审 判 员 胡小娟二〇二〇年三月三日法官助理 屠光睿书 记 员 曹梦绮