西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13号原告：文向战，男，汉族，xxxx年x月x日出生，住陕西省兴平市，公民身份号码：xxxxxx********。委托诉讼代理人：华战勇，陕西秦鼎律师事务所律师。被告：渭南美联桥汽车新技术研究院有限公司，住所地：陕西省渭南市。统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：景建周，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郑婷，女，汉族，xxxx年x月x日出生，住陕西省渭南市，系该公司员工。委托诉讼代理人：任红芳，女，汉族，xxxx年月xx日出生，住陕西省华县xxxxxxxxxxxxxxx，系该公司员工。原告文向战与被告渭南美联桥汽车新技术研究院有限公司（以下简称：渭南美联桥公司）劳动争议一案，文向战向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1685号裁决书，文向战对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告文向战及委托诉讼代理人华战勇，被告渭南美联桥公司委托诉讼代理人郑婷、任红芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文向战诉称，原告于2018年3月21日入职北京美联桥科技集团有限公司(简称北京公司)资深工艺工程师。原告应北京公司要求于2018年12月28日前往位于西安办公的被告公司上班，2019年1月初经原告索要，被告与原告重新签合同，仍然担任资深工艺工程师职务，月工资12000元，合同日期为2018年8月1日，为期三年。2019年5月28日被告安排原告前往位于渭南临渭区的“渭南美益特工业园工地”渭南美联桥汽车新技术研究院有限公司工作，原告同意要求，希望被告能在工作方面提供方便。当天下午，被告通知原告于5月31日办理完毕办理离职。2019年5月29日至31日期间，原告多次与公司人事助理就离职证明中关于“个人原因”离职的写法进行交涉，原告要求实事求是，即“由于被原告公司的要求，劳动合同解除”;人事助理回应，离职原因已按照原告要求进行了更改(但事实上并未更改);2019年5月31日下午原告按照被告的要求，完成了工作交接与相关报销流程。2019年6月4日，原告开始在渭南上班。2019年6月5日原告有急事请假，2019年6月6日、7日、10日、11日、12日，原告在渭南基地正常打卡正常上班。2019年6月12日下午，被告公司王波主任告诉原告，公司还是决定让原告办理离职，且在6月13日不能再出现在渭南基地，原告再次提出被辞退的经济补偿事宜，王波主任仍说公司没有补偿的先例。2019年6月12日下午六点左右，原告离开渭南基地之前考勤机显示无法打卡，原告即离开渭南回西安。被告的行为，违反了《劳动合同法》的规定。原告诉至法院，请求：1、请求判决被告人支付给原告强制辞退申请人的[(1.5X2倍X12000元]的赔偿金60000元整；2、请求判决被告支付原告2019年2月23日（星期六）一天的加班工资（12000元÷21.75天）X1.5倍=827.59元；3、请求判决被告支付原告2019年6月3日-6月4日、6日6日-6月7日、6月10日-12日，共计7天（12000元÷21.75天X7天）的工资3862.07元X1.5倍=5793.11元。被告渭南美联桥公司辩称，一、原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据。根据2019年5月31日的离职手续证明，离职是原告因个人原因向被告提出的，经原告提出离职要求后，双方自愿签署并办理离职相关手续，原告因个人原因于2019年5月31日与被告协商一致，解除劳动关系，且已办理完毕相应离职手续，是真实、合法、有效的，不存在被告要求原告离职的情况；二、原告要求支付加班工资无事实依据。原告与被告签订的《劳动合同》第三项第八条明确约定：员工申请加班应严格按照被告规定履行加班审批手续，未经申报和审批的，将不视作加班。被告处未有2019年2月23日原告加班申报记录，故该日不视作加班。原告要求支付该日加班工资，无事实依据；三、原告要求支付2019年6月期间拖欠工资无事实依据。2019年5月31日，被告与原告解除劳动关系，后续未订立劳动合同。因此2019年6月期间，被告与原告不存在劳动关系，原告进入渭南基地，系其个人行为。故原告要求支付2019年6月期间拖欠工资无事实依据。经审理查明，原告于2018年3月21日进入被告集团公司上班，担任资深工艺工程师一职，约定试用期月工资8000元／月，转正后12000元／月。2018年8月1日,原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2018年8月1日起至2021年8月1日止；第八条：乙方申请加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续，未经申报和批准的，将不视作为加班；工作岗位为资深工艺工程师。庭审中被告提交的《离职确认单》记载2019年5月29日，原告因个人原因向公司提出离职。2019年6月3日，经双方协商沟通后，原告前往被告单位渭南基地上班7天，2019年6月12日，双方再次解除劳动关系。另查明，原告2019年2月23日前往外地出差，并向被告报销了差旅费，2019年2月22日原告向公司经理朱燕递交申请，未批准。被告尚未支付原告2019年6月3日至2019年6月12日共计七天的工资，共计3862.07元。上述事实，有被告提供的北京美联桥公司录用通知、劳动合同书、银行卡资金流水单、加班申请单、差旅费报销单、通知、离职相关事宜、被告相关领导收到原告邮件截屏、赴渭南公司报到的资料、被告相关领导收到原告邮件截屏、请假申请、微信截屏、工作服图片、微信截屏、微信截图、微信截图、渭南公司打卡考勤机图片、原告手机通话记录、离职证明、2019年3月份工资表、与邹艳萍微信聊天截屏，被告提供的劳动合同书、员工离职手续资料、关于调到渭南园区上班的通知、聊天记录、工资转账明细、市劳人仲案字（高新）[2019]1685号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原告主张被告违法辞退，但未向本院提交足以证明其主张事实存在的证据。且被告提交的《离职确认单》中写明原告离职原因为“个人原因”，并有原告本人签字确认，故原告主张被告支付违法辞退的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2019年2月23日的出差属于加班，但未提交加班审批手续，原告在庭审中陈述2019年2月22日其向公司经理朱燕递交申请，未批准，且根据原、被告签订的《劳动合同书》第八条的约定，申请加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续，未经申报和批准的，将不视作为加班。对此，原告应承担举证不利的后果。故原告主张被告支付2019年2月23日的加班费，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告在2019年6月3至2019年6月12日，共在被告处上班7天，被告应当支付相应的劳动报酬。故被告应向原告支付2019年6月3日至2019年6月12日共计七天的工资，共计3862.07元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、被告渭南美联桥汽车新技术研究院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文向战支付2019年6月3日至2019年6月12日的工资3862.07元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告文向战的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告渭南美联桥汽车新技术研究院有限公司承担。上述费用因原告已预交，故被告将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘 静人民陪审员  梁博妮人民陪审员  王 勇二〇二〇年三月六日书 记 员  王 达打印：扈艳红校对：王达2020年月日送达1