山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0281民初550号 原告：胶州市海成其大净水器生活馆，经营场所山东省青岛市胶州市扬州东路**正北名苑小区**网点，统一社会信用代码：92370281MA3DBC0J22。 经营者：高新杰，男，1978年1月26日出生，汉族，住山东省青岛市市**，职务：总经理。 委托诉讼代理人：范锡排，胶州润衡法律服务所法律工作者。 被告：李婷婷，女，1990年6月10日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：孙猛，胶州中云法律服务所法律工作者。 原告胶州市海成其大净水器生活馆与被告李婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胶州市海成其大净水器生活馆的委托诉讼代理人范锡排、被告李婷婷的委托诉讼代理人孙猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胶州市海成其大净水器生活馆向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会的胶劳人仲案字[2019]第1553号裁决；2.请求法院依法判令原被告不存在劳动关系，无需支付未订立书面劳动合同二倍工资；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因劳动争议一案，不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月10日所作的胶劳人仲案字[2019]第1553号裁决，被告提交的停发工资证明和实发工资证明是被告因交通事故索赔为由以欺骗的形式由原告出具，不能予以认可。故胶州市劳动人事争议仲裁委员会不应认定原被告存在劳动关系。为此，原告诉至法院。 被告李婷婷辩称，原被告自2018年11月27日至2019年6月25日止存在劳动关系，双方于2019年6月25日解除劳动关系，原告应向被告支付2018年12月27日至2019年3月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资6867元，本案诉讼费用由原告承担。原告所述均为单方陈述，无事实与法律依据，请法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告胶州市海成其大净水器生活馆在仲裁审理及本院审理时均未提交证据。 被告李婷婷在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下：停发工资证明、实发工资证明各一份（原件质证后退回），证明被告入职时间、工资发放、工作岗位及因交通事故停发工资。 针对被告李婷婷提交的证据，原告胶州市海成其大净水器生活馆的质证意见如下：对真实性无异议，这两份证据系我公司出具，但是是被告为交通事故索赔让我方出具的，胶州市海成其大净水器生活馆公司没有任何运营，只是空壳公司，没有任何职工，庭后7日内提交税务报表予以证明，逾期不提交自行承担不利后果。 根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实： 一、原被告未签订书面劳动合同。 二、原告未为被告缴纳社会保险费。 2019年6月19日，李婷婷向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，李婷婷于2018年11月27日到胶州市海成其大净水器生活馆工作，双方未订立书面劳动合同，月工资为2900元。李婷婷于2019年3月7日发生交通事故，李婷婷无责。自李婷婷受伤之日起胶州市海成其大净水器生活馆就停发了其工资。双方就认定工伤事宜未达成协议。请求裁决：一、确认李婷婷与胶州市海成其大净水器生活馆自2018年11月27日至今存在劳动关系并解除劳动关系。二、胶州市海成其大净水器生活馆支付李婷婷2018年12月27日至2019年6月27日未订立书面劳动合同二倍工资17400元。三、胶州市海成其大净水器生活馆支付李婷婷停工留薪期工资8700元。四、胶州市海成其大净水器生活馆支付李婷婷经济补偿金2900元。 胶州市海成其大净水器生活馆在仲裁时答辩称，李婷婷的仲裁请求与事实不符，请求依法驳回其仲裁请求。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认李婷婷与胶州市海成其大净水器生活馆自2018年11月27日起至2019年6月25日止存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月25日解除劳动关系。二、胶州市海成其大净水器生活馆自本裁决生效之日起十日内支付李婷婷2018年12月27日至2019年3月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资6867元。三、驳回李婷婷的其他仲裁请求。胶州市海成其大净水器生活馆不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有被告提交的上述证据及胶劳人仲案字[2019]第1553号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告对被告提交的停发工资证明、实发工资证明的真实性无异议，称这两份证据系原告出具，但是被告为交通事故索赔以欺骗的形式让原告出具的，但并未提交证据予以证明，故，本院对其主张不予采信，对被告提交的停发工资证明、实发工资证明予以采信。因该停发工资证明载明：“兹证明我公司员工李婷婷为我单位客服，自2018年11月27日入职我公司工作，月平均工资2900元，因交通事故受伤自2019年3月7日至今未上班，我单位为此员工停发工资。”故，本院确认原被告自2018年11月27日起存在劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，对解除或者终止劳动关系的时间应由用人单位承担举证责任。本案中，因原告并未提交证据证明解除劳动关系的时间，且胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日受理被告仲裁申请，主张解除劳动关系，故，本院确认原被告之间的劳动关系于2019年6月25日解除。综上，原被告自2018年11月27日起至2019年6月25日止存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月25日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原被告一致确认双方未签订书面劳动合同，且被告自认自2019年3月7日受伤后未再到原告处工作，故原告主张被告支付2018年12月27日至2019年3月7日期间未订立劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持。结合被告提交的实发工资证明载明被告“月平均工资2900元”，故本院确认被告2018年12月27日至2019年3月7日期间未订立劳动合同二倍工资为6867元（2900元×2个月+2900元÷21.75×8天）。 另，由于被告李婷婷未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于李婷婷的其他仲裁请求，本院不予评判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告胶州市海成其大净水器生活馆的诉讼请求； 二、确认原告胶州市海成其大净水器生活馆与被告李婷婷自2018年11月27日起至2019年6月25日止存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月25日解除劳动关系； 三、原告胶州市海成其大净水器生活馆自本判决生效之日起十日内支付被告李婷婷2018年12月27日至2019年3月7日期间未订立书面劳动合同二倍工资6867元； 四、驳回被告李婷婷的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告胶州市海成其大净水器生活馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年三月九日 法官助理梁岩 书记员段晓敏