广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16545号上诉人（原审原告）：东莞市百格手袋制品有限公司，住所地：广东省东莞市******振华工业区。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓和平，男，1954年2月1日出生，满族，住重庆市忠县***********，公民身份号码：512************97X。上诉人（原审被告）：杨书元，女，1952年7月2日出生，满族，住重庆市忠县***********，公民身份号码：512************988。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：谭安煜，重庆市万州区太白法律服务所基层法律服务工作者。上诉人东莞市百格手袋制品有限公司（以下简称百格公司）与上诉人邓和平、杨书元劳动争议纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初12610号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、限百格公司于判决发生法律效力之日起三日内向邓和平、杨书元支付2017年7月6日至2017年9月3日高温津贴人民币300元；二、限百格公司于判决发生法律效力之日起三日内向邓和平、杨书元支付2017年8月1日至2017年9月3日期间的工资人民币4774元；三、限百格公司于判决发生法律效力之日起三日内向邓和平、杨书元赔偿医疗费损失人民币57641元；四、限百格公司于判决发生法律效力之日起三日内向邓和平、杨书元支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计人民币66810元；五、限百格公司于判决发生法律效力之日起三日内向邓和平、杨书元支付医疗期工资人民币3624元；六、驳回百格公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由百格公司承担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初12610号民事判决书。百格公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、三项，改判百格公司无需支付邓和平、杨书元高温津贴300元、工资4774元、医疗费损失57641元；二、本案一审、二审诉讼费由邓和平、杨书元承担。主要事实与理由：一审认定事实有误。一、百格公司已向邓春支付了2017年8月1日至2017年9月3日的工资。现因百格公司早已停产，人员流失，无法统计账目。二、因邓春工作都是在室内，并不存在高温环境，不属于高温劳动，并且百格公司也采取了高温防暑措施，因此百格公司不应当支付高温津贴费用。三、至于医疗费费用。虽然百格公司没有依法为邓春缴纳社会保险，存在过错，应当为其实际损失承担一定的赔偿责任，但是邓春所遭遇的交通事故完全是自己的单方事故，其自身也应当对事故造成的损失承担一定的责任。邓和平、杨书元上诉请求：一、维持原审判决第一、二、四项；二、撤销原审判决第六项；三、变更原审判决第三、五项，改判百格公司向邓和平、杨书元支付2017年9月4日至2018年2月27日垫付的医疗费59523元、该期间的工资7812元、2017年8月6日至2017年9月3日未签订劳动合同的二倍工资差额4195.33元，共计143414.33元；四、本案一审、二审诉讼费由百格公司承担。主要事实与理由：一、原审擅自剔除邓和平、杨书元自购药费用1882元错误。邓春在住院医疗期间已产生医疗费共计140199.33元(不包括出院后垫付的医疗费)，原审已向东莞市**********发函，经核算确认邓春可享受由医疗保险基金支付的金额大约是70000元。由于百格公司没有为邓春履行缴纳社会医疗保险的义务，理应在70000元内赔偿邓和平、杨书元垫付的医疗费损失。本案邓和平、杨书元仅请求百格公司支付2017年9月4日至2018年2月27日非因工负伤医疗期间的医疗费损失数额59523元，只要没有超过该法定标准，不管支出的是医疗保险基金支付范围的医疗费还是自购药费，均应得到支持。二、原审认定百格公司应支付邓春非因工负伤医疗期内工资标准的事实错误。根据《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，百格公司在劳动仲裁审理期间确认邓春非因工负伤前的月平均工资为4340元，其应依法支付2017年9月4日至2017年12月3日非因工负伤医疗期间的工资3个月×4340元/月＝13020元。但劳动仲裁裁决认定医疗期间的工资为3个月×(4340元月×60％＝2604元/月)＝7812元，由于百格公司未起诉，视为认可该工资数额。仲裁计算的标准2604元/月不低于当地最低工资标准1510元/月×80%＝1208元/月。上述法律规定是用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，而不是用人单位支付员工的病伤假期工资只能按照当地最低工资标准的百分之八十计算，原审适用法律错误。三、原审认定邓和平、杨书元请求2017年8月6日至2017年9月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁申请时效错误。邓春2017年7月6日受聘于百格公司，其应在一个月内与邓春签订劳动合同，否则应支付2017年8月6日至2018年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。即只要在2018年7月6日至2019年7月5日一年内提出劳动仲裁申请，就不超过仲裁时效，何况邓和平、杨书元已在2019年1月4日提出仲裁申请。百格公司、邓和平、杨书元均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，各方均未向本院提交新的证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对百格公司、邓和平、杨书元上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案争议焦点：原审关于2017年8月1日至2017年9月3日的工资、医疗费、医疗期工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、高温补贴费用等的认定是否恰当。分析如下：关于2017年8月1日至2017年9月3日的工资，百格公司未提供证据证明其已支付前述工资，原审依法认定其未支付前述工资并无不当，百格公司上诉主张其无需支付2017年8月1日至2017年9月3日的工资没有依据，本院不予支持。关于高温补贴费用，仲裁裁决百格公司应支付相应的高温津贴，百格公司并未对该项裁决提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故原审对高温津贴予以支持并无不当。关于医疗费。百格公司未及时为邓春投保医疗保险，应承担相应的赔偿责任。由于邓和平、杨书元要求的赔偿金额中包含了自购药费用，该费用不属于医疗保险基金的支付范围，原审依法剔除并无不当。故原审认定医疗费损失为57641元恰当，本院予以维持。关于医疗期工资。百格公司起诉无需支付医疗期工资、邓和平、杨书元主张百格公司认可该工资没有依据，本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，原审根据最低工资标准的百分之八十计算医疗期工资恰当，本院予以维持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，未签订书面劳动合同的二倍工资差额受仲裁时效期间的限制。本案，邓和平、杨书元于2019年1月4日申请仲裁请求，2017年8月6日至2017年9月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，原审对其主张的未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人百格公司、邓和平、杨书元的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东莞市百格手袋制品有限公司负担10元，由邓和平、杨书元负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长 许 卫审判员 邹凤丹审判员 魏 术二〇二〇年三月三日书记员 吴晓勇