湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初490号原告：长沙腾迈建设工程有限公司，住所地长沙市雨花区香樟东路**香雨一品大厦1912。法定代表人：刘静委托诉讼代理人：谢嫱，湖南蜜獾律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。被告：胡琬琰，女，1993年4月14日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：宋晶雷，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告长沙腾迈建设工程有限公司（以下简称原告）与被告胡琬琰（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年1月7日起诉至本院。本院受理后，于2020年3月20日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人谢嫱、被告胡琬琰及委托诉讼代理人宋晶雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告经济补偿6600元；2、请求判决原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；3、请求判决原告无需支付被告工资2200元。事实与理由：被告与原告并未建立全日制劳动合同关系，且被告为因个人原因自动离职，原告无需支付被告经济补偿、二倍工资，被告突然离职为办理交接手续给原告造成损失，原告无需支付工资。原告不服长沙市雨花区劳动仲裁委的雨劳人仲案字（2019）第854号裁决书，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：一、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出的雨劳人仲案字（2019）第854号裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。本案的基本事实已经查清，但计算错误，即原告在没有与被告签订劳动合同的情况下，又未为被告办理社会保险，依法理应支付答辩人11个月的双倍工资48400元，经济补偿金6600元，并退回作为押金扣发的工资2200元；二、被告提交的证据充分合法。相反，原告诉称其与被告已于2018年6月12日解除了劳动关系和事实不符，所提交的证明也缺乏证据证明力。被告并未与湖南静泊建设工程有限公司签订劳动合同，与湖南静泊建设工程有限公司不存在劳动关系。原告提交的落款日期为2018年6月12日的离职证明是由原告单方面制作，并没有送达被告；三、原告诉称被告系因个人原因自动离职，与事实不符，原告未履行法律义务在先，具有过错，被告依法有权与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿。经审理查明，被告于2018年3月29日入职原告，任职文员岗位，2019年9月12日之后，被告未在原告办公处上班，被告向原告提出解除劳动关系并办理了相关工作交接手续，被告在工作期间一直保持工作打卡，被告自入职到离职，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社会保险，原告扣发了被告第一个月工资的一半作为押金。被告向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、欠付的工资2200元；2、未签订书面劳动合同之双倍工资差额48400元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金6600元。原告对仲裁结果不符，于2020年1月7日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有员工刷卡记录表、员工名片、离职证明、工作照片、原、被告陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告自2018年3月29日至2019年9月12日期间在原告处工作，从被告提出的刷卡记录表来看，被告的打卡记录一直保持正常连续状态，双方在此期间建立了劳动关系，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规规定行使权利和履行义务。本院认为，被告从2018年3月29日入职原告处后，一直到2019年9月12日一直在同一地点上班，在同一打卡机上打卡，期间的工作地点、内容、岗位均没有变化，原告提出，被告主张的员工刷卡记录表为被告捏造，但并未提供有效的证据予以证明，本院不予采信。原告主张已于2018年6月12日与被告解除了劳动关系，6月26日后被告入职了原告的关联公司湖南静泊建设工程有限公司，并向本会提交了落款日期为2018年6月12日的离职证明及被告与湖南静泊工程有限公司之间落款日期为2018年6月26日的劳动合同，被告提出，原告主张的离职证明是原告单方面制作，并没有送达其本人，并且合同并非正本，而且上面的签字并非其本人所签，对于原告提出的两项证据本院均不予认可。一、关于经济补偿金问题。原告与被告一直采用现金形式发放工资，原告并未提供被告实际工资标准的相关证据，故本院采信被告主张的4400元/月的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告未与被告签订劳动合同并且未为被告办理社会保险，被告可以解除合同并要求支付一个半月的经济补偿，原告应支付被告经济补偿6600元。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2018年3月29日入职原告处，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2018年4月30日至2019年3月28日期间的二倍工资，共计44000元。三、原告作为押金扣发的工资2200元应退回被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、原告长沙腾迈建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向被告胡琬琰支付工资2200元；二、原告长沙腾迈建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向被告胡琬琰支付经济补偿6600元；三、原告长沙腾迈建设工程有限公司于本判决生效之日起5日内向被告胡琬琰二倍工资44000元；四、驳回原告长沙腾迈建设工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市藏海酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年三月二十日书记员  吴叶佳附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。