广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1423民初20号 原告：广西龙州中恒万华实业有限公司，住所地广西壮族自治区龙州县工业园区新旺经济区畜牧场，统一社会信用代码：91451423348528236H。 法定代表人：卢可可，执行董事。 委托诉讼代理人：黄春根，该公司员工。 委托诉讼代理人：农建祥，广西祥泰律师事务所执业律师。 被告：何学敏，男，1969年10月11日出生，汉族，四川万源市人，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：杨伯恒，重庆夔府律师事务所执业律师。 原告广西龙州中恒万华实业有限公司与被告何学敏劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 广西龙州中恒万华实业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付拖欠工资11145元及未签订书面劳动合同二倍工资差额30968.43元事实和理由：2018年原告为提高公司生产技术和效率，招用以谭洪志为主的技术团队进入公司，并由谭洪志担任生产厂长，被告作为团队成员之一进入原告公司工作，根据原告与被告双方约定及原告公司薪酬制度，被告入职后其薪酬由基础工资、岗位工资、产量工资、考核工资构成，薪酬直接与产量直接相关。被告工作期间，由于其所在技术团队毫无责任心，管理混乱，非但没有给公司生产带来任何改善，反而因人为因素造成公司多次非正常停产，损失巨大。由于多次非正常停产，公司产量未能达到预期目标，原告根据产量核算并发放被告工资，不存在拖欠工资的事实。被告入职原告公司前后，原告曾书面通知各部门组织员工签订书面劳动合同，但被告不在规定的日期内与原告签订书面劳动合同，应视为被告拒不签订劳动合同。由于合同的签订以自愿为基础，在被告拒不签订劳动合同情况，原告无法单方强制签订。虽在被告拒签合同后原告可将被告辞退，但由于被告在内的技术团队均无人签订书面劳动合同，辞退将导致生产停顿，才出现未签订书面劳动合同而继续用工的现象。由于双方未签订书面劳动合同是被告单方原因造成，被告在拒绝签订书面合同后反过来要求原告支付双倍工资显然违背城实信用原则。综上，原告认为原告并未拖欠被告工资，亦不应向被告支付二倍工资的差额，龙州县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付拖欠工资11145元及未签订书面劳动合同二倍工资差额30968.43元没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益不受侵犯，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 何学敏辩称，一、被告认为原告起诉已经超出起诉期限；二、原告拖欠被告工资是事实，应当按照仲裁裁决书支付被告工资及未签劳动合同二倍工资差额。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于各方当事人有异议的证据，本院评判认定如下： 被告对原告提交工资考核方案、会议纪要、处罚通知书、签订劳动合同通知等证据有异议，其认为与本案争议焦点没有关联。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”的规定，原告工资考核方案没有经过召开职工代表会议，该工资考核方案是涉及劳动者切身利益的，原告也没有对工资考核方案决进行公示，或者告知劳动者，其行为违反法律上述法律规定，本院不予支持。如果原告认为谭洪志等三人违反安全生产有关规定造成安全生产事故，应该由县级安全生产管理部门作出事故责任认定，原告自行作出事故处罚通知不符合法律规定，本院不予支持。 本院经审理认定事实如下：2018年8月5日，原告招用以谭洪志为主的技术团队进入公司，双方约定每月工资8000元，被告担任主任，9月出勤30天，应发工资8000元，扣除个税餐费及水电费560元，实发7440元。10月出勤31天，11月每月工资标准8000元，出勤30天，基础工资700元、岗位工资3275元，加班工资2129元、个人参保补贴1636元，应发工资7740元，扣除个人所得税元餐费其他217.08元，实发工资7522.92元，12月出勤31天，工资标准8000元，基础工资700元、岗位工资3221元、加班工资2387元、个人参保补贴1691元，应发工资7999元，扣除个人所得税元餐费其他367.56元，实发工资7631.44元，2019年1月出勤10天，原告未支付被告工资。 另查明，2018年11月30日原告召开公司管理人员会议，参加会议有董事长卢可可、谭洪志、高俊波、谢贵祥等8人，会议主要对公司员工工资考核方案进行说明，对公司各种岗位薪酬由基础工资、岗位工资、产量工资、考核工资构成，薪酬直接与产量直接相关形成会议纪要。2019年1月25日被告向龙州县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资11145元并加付50%赔偿金5527元以及双倍工资差额5527元，同年11月5日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下:一、自本裁决生效之日起十五日内被申请人一次性支付申请人拖欠工资11145元;二、自本裁决生效之日起十五日内被申请人一次性支付申请人未签劳动合同二倍工资差额30968.43元；三、申请人其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案争议焦点：一、原告起诉是否超出起诉期限；二、如何确定原告拖欠被告工资数额及未签订劳动合同二倍工资差额。 一、关于原告广西龙州中恒万华实业有限公司起诉是否已经超出起诉期限的问题，经本院调查核实，2019年12月1日原告收到龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，同月16日下午15时许原告工作人员何晓华到本院递交谭洪志等21件劳动争议起诉状等材料，2020年1月2日本院立案受理21件劳动争议，上述立案原因不可归责于原告广西龙州中恒万华实业有限公司，故被告提出超过诉讼时效于法无据，本院不予采纳。 二、关于如何确定原告广西龙州中恒万华实业有限公司拖欠被告工资数额及未签订劳动合同二倍工资差额的问题。（一）关于原告是否拖欠2018年8月、10月、2019年1月份工资的问题。原告提供被告签字领取的2018年9月份、11月份、12月份工资表，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。由于原告未能提供2018年8月份、10月份、2019年1月份的工资表，原告应承担举证不利的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告没有提供被告签字领取2018年8月、10月份、2019年1月份工资，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，故针对被告工资的多少应由广西龙州中恒万华实业有限公司作为用人单位对此承担举证责任，被告主张其月工资为8000元，广西龙州中恒万华实业有限公司未提供相反证据推翻被告的主张，依法应由广西龙州中恒万华实业有限公司承担举证不能的法律后果。按照每月21.75天工作日计算劳动报酬，其平均每天劳动报酬为367.82元，自8月至10月被告多出勤40.25天双倍加班劳动报酬为29609.51元（367.82元/天×40.25天×2=29609.51元），被告仲裁请求支付其拖欠工资8月、10月及2019年1月合计拖欠工资11145元，是当事人依法处分自己民事权利，本院予以准许。（二）关于广西龙州中恒万华实业有限公司是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。自2018年9月5日至2019年1月10日止原告广西龙州中恒万华实业有限公司与被告一直没有签订劳动合同，在被告拒绝签订劳动合同的情况下，原告没有终止双方劳动关系，仍然继续聘用被告在其公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。也即是说，在用人单位与劳动者之间对未签订劳动合同的责任在谁有争议时，应当先由用人单位举证证明因劳动者拒绝订立书面合同，用人单位履行了书面通知终止劳动关系的义务，反之则应承担举证不能的法律后果。原告主张双方未签订书面劳动合同的责任在劳动者，并未就此提供相关证据证明，其提出不应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予采纳，原告应当依法支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍月工资差额，自2018年9月5日至2018年9月30日止，原告应支付被告双倍工资差额8000元，10月份双倍工资差额8000元，11月双倍工资差额7740元，12月双倍工资差额7999元，2019年1月1日至10日止双倍工资差额3678.2元（367.82元/天×10天），原告应支付被告双倍工资差额35417.2元(8000+8000+7740+7999+3678.2),被告仅请求未签订劳动合同双倍工资差额30502元，龙州县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付未签订劳动合同二倍工资差额30968.43元，被告没有异议，本院予以确认双倍工资差额30968.43元。原告提供工资发放明细表等证据不能证明双方之间就社保补贴随工资另外发放达成了一致意见，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”规定，为劳动者参加社会保险并依法缴纳保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。因此，原告主张被告工资应扣除社保补贴是无事实依据和法律根据，原告变通发放个人参保补贴是规避其单位缴纳养老保险的法定义务，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告广西龙州中恒万华实业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告何学敏拖欠工资11145元（此款由原告转入本院账户后再转给被告，开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）； 二、原告广西龙州中恒万华实业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告何学敏未签订劳动合同二倍工资差额30968.43元（此款由原告转入本院账户后再转给被告，开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）。 本案受理费10元，由原告广西龙州中恒万华实业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或崇左市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 张瑞明 二〇二〇年三月十八日 法官助理 余 意 书 记 员 陆香丽 附法律条文及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。