广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初470号 原告：刘运知，男，汉族，1979年3月28日生，住广西永福县。 原告代理人：陈祖权，广西桂成律师事务所律师。 被告：中国石油天然气第六建设有限公司，住所地桂林市空明西路**，统一社会信用代码：91450300198855767675。 法定代表人：唐志和，执行董事 委托代理人：张向林，该公司员工。 被告：桂林市纵横石油劳动服务公司，住所地桂林市空明西路**，统一社会信用代码：91450300MA5K9RJP24。 法定代理人：郗科江，经理。 委托代理人：杨小江，该公司员工。 原告刘运知诉被告中国石油天然气第六建设有限公司（以下简称石油六公司）、桂林市纵横石油劳动服务公司（以下简称纵横公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理，依法由审判员廖诺独任审判，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告刘运知及其委托代理人陈祖权，被告石油六公司的委托代理人张向林，被告纵横公司的委托代理人杨小江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘运知提出诉讼请求：一、判令两被告连带向原告支付2017年8月至2019年10月期间低于最低工资标准的工资差额12000元；二、判令两被告连带向原告支付违法解除合同赔偿金176000元。事实与理由：原告于1997年12月入职被告中国石油天然气第六建设有限公司，担任铆工；2010年由被告中国石油天然气第六建设有限公司安排原告与被告桂林市纵横石油劳动服务有限公司签订无固定期劳动合同，但是原告的工作内容和岗位均没有发生变化，仍然在被告中国石油天然气第六建设有限公司处工作，且工资也仍然由被告中国石油天然气第六建设有限公司直接发放。2019年8月被告桂林市纵横石油劳动服务公司停止向原告发放工资和缴纳社保，2019年10月4日被告桂林市纵横石油劳动服务公司以原告没有到被告中国石油天然气第六建设有限公司的泉州项目部报到、构成旷工为由通知解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，全部在被告石油六公司承揽的各工程项目担任铆工，如被告石油六公司的工程项目不需要或没有项目的，原告需要回家待岗候命。此外，在最近的待岗期间，待岗工资为1200元。基于以上事实，原告认为被告纵横公司主张原告旷工，并以此为由解除劳动合同缺乏事实依据，严重违反了等相关法律法规的规定，损害了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告石油六公司辩称：一、本司与原告之间不存在劳动合同关系。原告与被告纵横公司于2010年1月1日签订劳动合同书，其双方之间形成劳动合同关系。二、劳动合同法第六十七条的规定，是对劳务派遣行业的管理性规范，并不是效力性规范。原告所称的“违法解除劳动合同”与“本司安排原告和被告纵横公司签订劳动合同违反相关法律规定”二者之间是不同的法律关系，后者与是否违法解除劳动合同没有因果关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告纵横公司辩称：一、我公司是依法成立的企业，我公司与原告于2010年1月1日签订了无固定期限的劳动合同书，该合同合法有效。我公司安排刘运知所到项目均是我公司承揽中国石油天然气第六建设有限公司的劳务分包合同的项目，不属于劳务派遣。原告所称其工资为石油六公司发放的，不符合事实。“中国石油天然气第六建设有限公司代付专用户”是建行的内部账户，专用于监督和发放中国石油天然气第六建设有限公司及其相关企业代发工资资金收付。桂林市纵横石油劳动服务公司作为中国石油天然气第六建设有限公司工程的承包方，本公司职工工资由公司基本存款账户转入中国石油天然气第六建设有限公司代付专用户，银行统一代发工资。二、原告不遵守我公司组织安排，造成旷工事实，违反《劳动合同法》及我公司相关规章制度的规定，我公司解除双方劳动合同关系是合法合规的，不需要向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金176000元以及2017年8月至2019年10月期间低于最低工资标准的工资差额12000元。1、刘运知自20l7年7月起至2019年l0月期间均未上班。2018年5月l7日，我公司安排刘运知到四川项目上班时，其请事假，当年6月至9月其请病假。2018年9月25日，我公司安排刘运知到大连恒力项目上班，但其没请假也没报到上班。我公司于2018年11月20日、12月5日分别电话通知原告到独山子项目、泰安项目上班，其未请假也没按时报到上班。2019年7月24日，我公司电话通知原告上班但其未接听，我公司遂于同日邮寄书面通知要求其8月1日到泉州项目报到上班，逾期则按旷工处理；其一直未到项目报到上班。据此，刘运知多次未按通知报到上岗，造成连续旷工事实，累计旷工时间长达250多天。刘运知违反公司组织纪律，与其他用人单位形成事实上的劳动关系，因其缺岗行为给公司造成了严重损失。在原告严重违反公司规章制度的情况下，公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定，解除双方间的劳动合同。我公司解除与原告的劳动合同关系，是合理合法的。综上，请求驳回原告诉讼请求。 综合全案证据，本院确认如下法律事实：2019年10月4日，被告纵横公司作出《关于解除刘运知劳动合同的通知》。2019年10月29日，刘运知将纵横公司、石油六公司分别列为第一、第二被申请人，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付违法解除合同赔偿金176000元及2017年8月至2019年10月期间低于最低工资标准的工资差额12000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出桂林市劳人仲案字〔2019〕1215号仲裁裁决，查明：“申请人1997年12月进入第二被申请人处工作，岗位为铆工，2005年1月1日起与第一被申请人签订劳动合同，第一被申请人于2010年1月1日与申请人订立了一份无固定期限劳动合同，该合同约定申请人在生产岗位工作，工作地点为第一被申请人所承揽工程之施工所在地，工作内容为工程施工；第一被申请人依照法规制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分。当庭，申请人称第一被申请人将申请人派遣至第二被申请人处工作。但其未向仲裁庭提交相关证据证明申请人的主张。查明，2017年7月起申请人处于待岗状态，20l9年7月24日，第一被申请人通过EMS全球邮政特快专递邮寄了一份《上班通知》及员工手册给申请人，该通知要求申请人于2019年8月1日前到泉州项目报到上班，逾期按旷工处理，后果自负；根据《桂林市纵横石油劳动服务公司员工奖惩管理办法》及其附件《关于严重违反桂林市纵横石油劳动服务公司规章制度情形的规定》，一年内连续旷工7个及以上工作日或一年内累计旷工10个及以上工作日的，给予解除劳动合同。EMS全球邮政特快专递回执显示该邮件被拒收，寄件电子存根的物品名称为“文件：你需8月1日前到泉州项目上班，否则按旷工处理”。直到2019年10月4日申请人未去泉州项目报到上班。2019年10月4日，第一被申请人作出《关于解除刘运知劳动合同的通知》，该通知载明：2019年7月24日，第一被申请人书面通知申请人要求申请人8月1日到泉州项目报到上班，逾期按旷工处理，但申请人一直没有报到，造成旷工事实，至今连续旷工时间已超过7天；根据《中华人民共和国劳动合同法》、关于印发《桂林市纵横石油劳动服务公司员工奖惩管理办法》的通知的相关规定，决定解除与申请人的劳动合同。另查明，第一被申请人制定该办法前已通过职工代表大会讨论；该办法规定一年内连续旷工7个及以上工作日或一年内累计旷工10个及以上作日的给予开除处分；其解除与申请人的劳动合同也在事先通知了工会。查明，20l7年8月至2019年10月4日期间，第一被申请人支付申请人2017年8月至2017年12月的月工资为1200元；2018年6月至2018年9月的月工资为2240元；2018年1月至2018年5月、2018年10月至2019年7月的工资为700元及0元不等(此期间第一被申请人共支付申请人工资7989．6元)。2017年10月至2018年1月桂林市最低工资标准为1400元／月；2018年2月起桂林市最低工资标准为1680元／月。”并裁决：“一、自本裁决生效之日起15日内，第一被申请人支付申请人2018年1月至2018年5月、2018年10月至2019年7月间生活费差额11946.4元。二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”本案中，原告以其系被告石油六公司员工、经后者安排与被告纵横公司签订劳动合同，纵横公司认定其旷工并以此解除劳动合同缺乏事实、法律依据为由，诉至本院，提出前述诉讼请求。案件审理过程，原、被告均对前述仲裁裁决书中列载的查明事实无异议。被告纵横公司表示对涉案仲裁裁决中其应支付原告生活费差额11946.4元之事实无异议。原告亦认可被告纵横公司通知其上班工作的惯例方式为打电话及向其家庭住址发送邮件。原告亦自述20l9年7月24日涉案快递件派送时其身在兰州旅游，其约于次月下旬返桂，其确无前往泉州项目上班事实。原告主张其未接到涉案EMS邮件派送电话，该邮件从安排投递到结果反馈时长仅14分钟，该时长内不能实现将邮件投递至原告处并被原告拒收。涉案邮件状态详情为：2019年7月24日18:28:56，七星揽投部已收件；2019年7月26日11:06:18到达邮政永福县百寿，11：18:31安排投递，11:32:20投递结果反馈-未妥投，备注（拒收）。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。具体分析如下： 一、关于工资差额：本案中，原告从2017年7月起出于待岗状态，待岗期间其自用人单位处获得的生活费标准应不低于本地最低工资标准的80%，据此其于2017年8-12月间每月生活费应为1120元（1400元/月×80%），被告纵横公司此期间每月已向其支付1200元；原告于2018年6-9月应获得生活费为1334元/月（1400元/月×80%），被告纵横公司此期间每月向其支付2240元；故上述期间不存在被告纵横公司应予支付原告生活费差额的情形。2018年1-5月、2018年10月至2019年7月间，原告共获被告纵横公司支付工资7989．6元，期间原告月平均收入低于本地最低工资标准的80%，故被告纵横公司应予支付原告此期间的生活费差额，经计算差额为11946.6元（1400元/月×80%×1月+1680元/月×80%×14月-7890.6元）。本案中原告要求被告支付2017年8月至2019年10月的工资差额12000元，对此请求中合理合法部分，本院予以支持。 二、关于解除劳动合同赔偿金：被告纵横公司惯例通过电话、邮件方式通知原告工作，对此双方均予以认可。被告纵横公司于2019年7月24日寄出上班通知、要求原告于8月1日前到泉州项目上班及告知其旷工后果之事实确凿，该通知付邮后其接到邮件被拒收的反馈、原告也确未前往泉州项目上班之事实清楚；在此情形下，被告公司以原告严重违反公司规章制度存在旷工事实为由，解除与原告之间的劳动合同，并未违反法律规定，故原告要求被告纵横公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。原告虽辩称涉案邮件流转时长过短，不能实现将邮件投递至原告处并被原告拒收，但本案中并无充分证据显示邮政部门存在工作失误及被告公司存在过错，故对原告此意见，本院不予采纳。 原告主张被告石油六公司派遣其至纵横公司处工作，却无充分证据予以证实，故对其要求被告石油六公司连带给付工资差额12000元、违法解除劳动合同赔偿金176000元之请求，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告桂林市纵横石油劳动服务公司支付原告刘运知2018年1月至5月、2018年10月至2019年7月期间的生活费差额11946.6元； 二、驳回原告刘运知的其他诉讼请求。 本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告已预付本院），由被告负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 廖 诺 二〇二〇年三月三十日 书记员 何静琳