云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0103民初138号原告：云南省网球运动管理中心，住所：昆明市盘龙区东风东路**（原东风东路**），统一社会信用代码：12530000688557033F。法定代表人：周云川委托诉讼代理人：林剑秋，系云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：邓晓琳，系云南汇同律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：李绍荣，男，汉族，1957年6月12日出生，云南省昆明市嵩明县人，住，住云南省昆明市嵩明县/div>委托诉讼代理人：倪会丽，系云南云滇律师事务所律师。特别授权代理。原告云南省网球运动管理中心诉被告李绍荣确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法公开开庭进行了审理。原告云南省网球运动管理中心的委托诉讼代理人林剑秋、邓晓琳，被告李绍荣及其委托诉讼代理人倪会丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.依法判令原告与被告之间不存在劳动合同关系；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议仲裁纠纷一案，经云南省劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）作出云劳人仲案字968号裁决书确认被告与原告自2009年1月1日起至2019年10月9日期间存在无固定期限劳动合同关系。仲裁院对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误，故原告提起诉讼，理由如下：一、原告与被告之间系雇佣关系，不是劳动关系。（一）原告系事业单位，与工作人员建立劳动关系受严格约束，原告系2007年9月经云南省机构编制委员会批准成立的全额拨款的公益事业单位，严格按照《事业单位人事管理条例》管理工作人员。原告无权，也从未与管理范围外的劳动者建立劳动关系。由于原告担负培养和训练云南省本级运动队任务的同时又担负向社会低免开放场地的社会责任，存在辅助服务人员不足的现状，故根据工作开展的实际需要向社会雇佣辅助性服务人员，用向社会低免开放网球场地的微薄收入用以解决雇佣人员的费用支出。基于上述原因，原告于2012年雇佣了被告作为辅助性服务人员为原告提供服务，具体服务内容为：1.网球场大门开关门，开门时间为6:30,关门时间为22:30,除了开关门的所用的10多分钟，其他时间自行安排；2.淋浴间保洁，清理时间不固定，以清理干净为目的；3.场馆卫生辅助工作：鉴于原告事业编制的职工唐宝忠同志为清洁岗位工作人员，被告只是偶尔提供辅助服务。原告在仲裁过程中提交了证据一，被告于2017年5月20日向原告提交的申请，申请内容为：本人李绍荣已参加新农合医疗保险及养老保险，无需聘用单位负责。本人自愿受聘于云南省网球运动管理中心（原告）做临时用工。并请中心给予考虑购买商业意外伤害保险一份。该申请由被告自己签字，并且被告在仲裁庭审时向仲裁院阐明确实由其亲自签字认可。但仲裁院却对此份能证明原被告之间系雇佣关系的关键性证据选择忽视。因此仲裁院认定的自2009年起原被告存在无固定期限劳动合同与事实不符。（二）被告向省劳动仲裁院提交的作为定案的证据不具有证据的要件，证据的要件须具备：真实性、合法性、关联性，三者缺一不可。被告向仲裁院提交的用于作为定案证据的《情况说明》系被告采取欺骗的手段取得，不具有证据的要件。《情况说明》中关于被告1991年起工作状况的内容系被告自行打印，以回乡办理新农合保险为由欺骗原告工作人员盖章。原告作为公益事业单位，一直存在如下情况：运动员中有在校学生，需要向学校或户籍地出具证明的；工作人员需要购买房产的；部分工作人员需要购买保险的等情况。上述几种情况下需要原告出具说明或盖章证明的，原告都会积极予以支持。而被告正是利用了原告的好意和出于体恤的心态，以欺骗手段获取了证据。仲裁过程中原告的工作人员作为证人出庭阐明了这份证据出具的过程，被告在庭审中也承认内容由其本人打印请求原告工作人员盖章。原告管理公章的工作人员系2017年才调到原告处工作，并不清楚被告工作经历，被告用欺骗的手段取得的这份情况说明不具备证据的要件，但仲裁院认可该证据的真实性，忽视该证据的合法性，甚至将其作为定案的关键证据，这是与法律事实相悖的。正是这份不合法的证据，致使仲裁院认定了被告于原告成立之日起就建立了劳动关系。（三）原告与被告系雇佣关系，原告对被告不进行人事管理和业绩考核，雇佣关系和劳动关系的区别在于，雇佣合同以供给劳务为目的，是以雇佣人对劳务之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，双方均可随时解除雇佣关系。而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。本案中，对于被告提供的劳务，原告支付劳务费用，对被告所从事的服务内容没有行政上的管理，没有规章制度的约束，更没有对其所谓劳动业绩的考核。仲裁过程中，原告提交了单位员工近3年的考核审查备案表，该备案表系原告制作并向云南省人力资源和社会保障厅进行备案。该证据充分说明，原告招录、管理、考核是严格按照国家相关规定进行，而此类证据中有原告的工勤人员，却没有被告的姓名。这些证据充分证明了原被告之间系劳务关系，但仲裁院却选择忽视此类证据，忽视原告的单位属性，孤立的看待问题，导致仲裁裁决与事实不符。自2012年起，因被告已年满54岁，不能进行劳务派遣，其本人又不能自行购买社会保险，仅仅购买了新农合。基于人道主义精神，经原告慎重考虑，以购买商业保险的形式（年缴费6000多元）为被告弥补其自行购买新农合的不足。如原告与被告系劳动关系，那原告何必逃避缴纳低廉的社会保险义务而去选择高昂的商业保险其根本的原因在于，原被告系雇佣关系。综上所述，原告认为被告只是原告单位因辅助服务需求而雇佣的劳务人员，在提供劳务的情况下发放劳务报酬，并不进行行政管理及考核，双方之间并不具有管理与被管理的关系，因而原告和被告之间应该属于雇佣关系。而仲裁院对证据的认定太过随意，甚至忽略了证据的要件，用不合法的证据来作为定案的依据，导致了案件事实不清、证据不足。二、仲裁裁决适用法律错误。首先，基于上述事实，仲裁院应考虑原告单位性质，对原被告双方关系进行正确认定，对于雇佣关系应当适用《合同法》。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中第一条第（二）项、第（三）项规定，被告提供的劳务并非用人单位业务的组成部分，因此不能同时满足第一条规定的三种情形，应当认定原告和被告之间不存在劳动合同关系，因而仲裁院适用《劳动合同法》以及相关的司法解释的法律适用错误。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，被告在仲裁庭审中阐明已经享受了养老保险待遇，因此，根据法律的适用，本案原被告之间应认定为劳务关系。三、被告涉嫌诉讼欺诈的危害是巨大的。被告以欺骗手段获取非法证据，意图侵犯原告的合法财产。综上，原告认为云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字968号裁决书割裂了证据的整体性，选择性的认定证据，对证据的随意性导致事实不清，适用法律错误，故为维护当事人的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：恳请法院驳回原告的诉讼请求，并判决被告自2006年6月起至2019年12月31日期间存在劳动关系。首先，原告所有工作人员并非都是网球教练。原告作为对外提供开放网球场运动场地的单位，其场地处的大门需要门卫，工作地和场地的卫生、淋浴室的卫生也是需要打扫的。被告在原告处工作期间所提供的工作是门卫、打扫卫生后，偶尔的辅助后勤做饭。这些工作也是原告经营网球场所需要的。原告认为开关大门、打扫卫生等工作是偶尔提供服务的一个临时性的工作者，这便是对一个弱势劳动者劳动成果的一种践踏。其次被告在原告处工作期间服从原告的管理。原告要求被告完成工作，淋浴间使用需要打扫干净，门卫值班时间需要警惕谨防部分运动爱好者不付费就进入场地运动等的一些行为，且被告按照原告的管理要求，每月只能休息两个周末，从两者的关系看，被告与原告之间存在隶属关系，被告接受原告的管理，听从原告安排。被告履行工作职责后原告按月向被告支付工资，并非仅仅完成支付工资待遇的经济关系。原告自述对被告没有规章制度的约束，原告作为单位管理者，有权利如何管理自己的劳动者。原告对被告没有管理，是原告工作上管理上的疏忽，其疏忽的后果不能由被告来承担。最后，被告所享受的农村养老保险待遇并非职工养老保险待遇，不能否定被告的劳动者身份。综上所述，恳请法院依法查清案件事实。驳回原告的诉讼请求，并认定被告自2006年6月至2019年12月31日期间存在劳动关系。原告为证明其主张提交证据：第一组：1.云南省机构编制委员会办公室文件。第二组：2.事业单位人事管理条例。3.2017年度事业单位考核审查备案表。4.2018年度事业单位考核审查备案表。5.云南省网球运动管理中心工资发放表。第三组：6.临时用工协议。7.劳务派遣协议。8.申请。9.报销及云南增值税普通发票。第四组：关于给李绍荣出具《情况说明》的说明。被告为证明其反驳意见提交如下证据：第一组：情况说明、李绍荣同志情况说明、相关证明个人情况、中国建设银行个人活期账户交易明细、临时用工协议。第二组：证明、新型农村社会养老保险存折。第三组：仲裁裁决书上述证据，双方当事人对真实性没有争议的，在卷佐证，本院予以采信。对双方有争议的证据在本院认为中进行评判。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告于2007年9月19日经云南省机构编制委员会批准成立的全额拨款事业单位，被告自原告成立之日起就在原告处工作，工资由原告按月进行支付。2018年、2019年原被告两次签订了《临时用工协议》，该协议约定被告工作任务为：1.训练场地卫生保洁、室内外浴室保洁、运动员食堂厨房帮厨；2.被告必须按照原告关于岗位的工作任务、工作责任制的具体要求，完成规定的工作数量、质量或指标任务。并约定被告每月工资标准为2500元。现被告因年满60周岁，享受了农村基本养老保险待遇。原被告因劳动关系发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人向云南省劳动人事争议仲裁院申请要求：“依法确认申请人与被申请人自1991年12月起至今存在无固定期限劳动合同关系”。该院作出云劳人仲案字（2019）968号仲裁裁决书，裁决：“申请人李绍荣与被申请人云南省网球运动管理中心自2009年1月1日起至2019年10月9日止存在无固定期限劳动合同关系”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张其权利。被告未向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原被告签订的《临时用工协议》内容符合劳动合同的形式，协议职工明确了被告的工作任务，另关于盖有原告单位公章的2019年6月10日的情况说明，该情况说明中也明确载明了被告的工作任务，被告的工作任务系原告安排，并接受原告的管理，双方之间存在着管理也被管理的关系，被告的劳动报酬由原告按月进行发放。故本院确认原被告从2007年9月19日原告单位成立之日起存在劳动关系。关于被告主张原被告之间存在雇佣关系，因原告所举证据不足以证明原告的该主张，故对原告的该主张，本院不予以支持。关于原告主张2019年6月10日的情况说明，系被告以欺诈手段所取得，本院认为原告的公章系原告单位保管使用，原告单位使用其公章有相应的管理制度，原告在对外加盖公章时，应对加盖公章的内容审慎审核，既然原告在情况说明上加盖了单位公章，说明原告对情况说明内容进行了审查，故在原告不能提供其他证据证明被告欺诈取得情况说明的情况下，对原告的该抗辩，本院不予以采纳。既然原被告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。被告要求确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系符合法律规定。故对原告主张的原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予以支持。本案中，被告未按法定期限向本院提起诉讼，故本院根据仲裁裁决书，确认原被告自2009年1月1日起至2019年10月9日止存在无固定期限劳动合同。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告云南省网球运动管理中心的诉讼请求；二、确认原告云南省网球运动管理中心与被告李绍荣自2009年1月1日至2019年10月9日存在无固定期限劳动合同。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  孙琳燕二〇二〇年三月二十五日书记员  李华俊李舒涵