广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0332民初23号 原告：钟胜中，男，1968年6月10日出生，汉族，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：郑红青，广西亚卓律师事务所律师。 被告：桂林市恭城金茶江实业有限公司，住所地：桂林市恭城瑶族自治县恭城镇燕新路2巷**。 法定代表人：黄朝阳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：莫纪军，广西和强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄修毅，该公司员工，男，1987年12月24日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：钟建军，男，1968年8月15日出生，汉族，住广西恭城瑶族自治县。 委托诉讼代理人：唐华，广西卓逸律师事务所律师。 原告钟胜中与被告桂林市恭城金茶江实业有限公司（以下简称金茶江公司）、钟建军提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理，原告钟胜中及其委托诉讼代理人郑红青、被告金茶江公司的委托诉讼代理人莫纪军、黄修毅、被告钟建军及其委托诉讼代理人唐华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟胜中向本院提出诉讼请求：1、判决二被告连带赔偿原告的经济损失149956.72元（医药费8562.72元、住院伙食补助费1600元、陪护费3200元、误工费11520元、营养费640元、残疾赔偿金113484元、精神损失费10000元、鉴定费700元、交通费250元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年4月28日，被告金茶江公司将“金茶江大酒店项目四层1-1轴-1-17轴与1-B轴-1-R轴范围内内墙隔墙拆除搬运工程”以劳务承包方式承包给被告钟建军，总工期为15天（2019年4月29日至2019年5月13日止），工程价款按墙体面积75元/平方米包干，总造价约24000元，被告钟建军承包后聘请原告钟胜中等人至金茶江大酒店内进行隔墙拆除搬运工作，口头约定按墙体面积55元/平方米支付劳动报酬，并为原告钟胜中购买了人身意外保险。2019年5月2日上午9点左右，原告钟胜中在拆墙过程中因墙体倒塌从脚手架上摔倒受伤后到恭城瑶族自治县人民医院住院治疗16天，诊断为：1、多发颅面骨骨折，鼻骨骨折，鼻中隔偏曲，左侧上颌窦、筛窦壁骨折，左眼眶外侧壁骨折；2、左尺骨茎突骨折；3、左桡骨远端闭合性粉碎性骨折；4、颜面部多处软组织挫裂伤；5、右额叶腔腺性脑梗死。出院医嘱：1、带药出院；2、出院4-6周外2科取出左腕夹板，到外2科随诊；3、不适随诊。原告花费医药费17168.31元（因被告不支付医药费，原告在新农合保险报销8713.59元，自行负担了8562.72元）。被告钟建军是聘请原告打工的包工头，应承担事故的全部责任。被告金茶江公司是将墙体拆除工程承包给不具备用工主体资格、没有建筑施工资质的自然人即被告钟建军建设，有非常大的过错，且与本案的发生有一定的因果关系，应与被告钟建军承担连带赔偿责任。原告无过错，不应承担事故责任。原告就赔偿问题与被告协商未能达成协议。为维护原告的合法权益，请法院判如所请。 原告钟胜中对其陈述事实提供的证据有： 《劳务合同》、《钟建军与钟胜中劳动关系确认函》各1份，拟证明原告与被告钟建军都帮被告金茶江公司做事； 仲裁裁决书1份，拟证明原告与被告金茶江公司不存在劳动关系，但存在劳务关系； 恭城县人民医院诊断证明书、出院记录、出院证、病手术治疗知情同意书、麻醉知情同意书、DR检查报告单各1份，CT检查报告单2单，费用清单25页，桂林市基本医疗保险结算1单，拟证明原告受伤后在恭城县人民医院的住院治疗、用药情况及花费医疗费7661.77元（报销后）； 发票3单，拟证明原告3次门诊治疗花费共900.95元（事发当天在恭城县人民医院门诊治疗花费467.99元、出院后门诊治疗花费324.96元），在恭城县中医院门诊108元； 司法鉴定意见书及广西增值税普通发票各1份，拟证明原告的伤被鉴定为十级伤残，花费鉴定费700元。 被告金茶江公司辩称，一、被告金茶江公司与原告不存在雇佣关系，不是承担原告受伤的雇主责任主体，原告要求被告公司赔偿其损失没有法律依据。1、被告公司与被告钟建军是承揽关系。被告公司与被告钟建军签订了劳务承包合同，约定将案涉拆墙工程整体承包给被告钟建军，后由被告钟建军组织原告等人完成施工任务。该承包范围包括了人工、机械设备等所有相关材料及安全措施的所有费用，承揽人因完成承揽工作中造成人员人身伤害造成的损失，依法应当由承揽方承担。2、原告是被告钟建军雇请的雇员，双方为雇佣关系。根据被告钟建军出具的《关于钟建军与钟胜中劳动关系确认函》，原告以每拆除一平方米55元的计件方式，受雇于被告钟建军，与之形成雇佣关系，原告是被告钟建军雇请的工人，被告钟建军才是原告的雇主，原告受伤所受的经济损失依法应当由其自己和被告钟建军承担，被告公司不是承担原告受伤的雇主责任主体。3、原告与被告公司既不存在承揽关系，也不存在雇佣关系，因此被告公司对原告的损失没有赔偿义务。二、原告受伤的原因是其自身违章操作造成，应当依法由其自己承担主要损失责任。被告公司需要拆除的房屋内隔墙墙体本身没有安全隐患，主要是因原告自己违章操作而被倒塌的墙体压伤。三、被告公司发包的仅是房间内的非承重隔墙拆除施工业务并非建筑工程主体建设工程及分部分项工程，不属于需要特定资质才能从事的业务，需要拆除的墙体本身也不属于具有安全隐患的承重墙或危墙，依法不应当与雇主承担连带赔偿责任。四、原告具体的损失没有相关合法有效的证据证实。综上，原告要求被告公司赔偿其损失没有相应的事实和法律依据，请法院依法驳回原告要求被告公司承担赔偿损失的诉讼请求。 被告金茶江公司对其陈述的事实提交的证据有： 《劳务合同》1份，拟证明被告公司将拆除房屋墙体的劳务承揽给被告钟建军，相关安全生产责任由被告钟建军承担； 2、照片1页（4张）、光盘1张，拟证明原告的损伤是其自己的过错造成。 被告钟建军辩称，1、原告与被告金茶江公司存在事实上劳动关系，原告与被告钟建军实际上都是帮被告金茶江公司打工；2、原告受伤的主要原因是其未按照安全规程作业，应对受伤承担主要责任；3、被告钟建军不具备用工的资格；4、原告主张的损失不符合法律规定。 被告钟建军未对其陈述的事实提交证据。 经举证、质证： 对原告提交的证据的质证意见：被告金茶江公司对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，认为其与被告钟建军签订的《劳务合同》实际上是承揽合同，被告钟建军与原告系雇佣关系；被告钟建军对证据1中的《劳务合同》的三性均无异议，对劳动关系确认函的真实性无异议，对证明内容有异议，提出其在被告金茶江公司要求下才在该函上签名，对函的内容并不清楚；被告金茶江公司对证据2的真实性及其与原告不存在劳动关系的事实无异议，但认为该证据不能证实双方存在劳务关系；被告钟建军对证据2的三性均无异议；被告金茶江公司、钟建军对证据3、4的真实性无异议，但提出DR检查报告单显示原告的左腕关节并未骨折；被告金茶江公司、钟建军对证据5的真实性无异议，对鉴定意见中认定原告左腕关节功能丧失28.21%有异议，认为病案资料显示其左腕关节并未骨折，另庭审时原告仍表示手腕疼痛，说明伤处未恢复，不符合鉴定条件。 对被告金茶江公司提交的证据的质证意见：原告与被告钟建军对证据1的真实性、关联性无异议，对证明内容有异议，原告认为其与被告金茶江公司存在劳务关系，与被告钟建军不存在劳务关系，被告钟建军认为该证据不能证明其有用工主体资格，亦不能证明原告与被告金茶江不存在雇佣关系；原告对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告受伤的原因是管理人员指挥不当，原告自身无任何过错。被告钟建军对证据2无异议。 本院对证据的分析认证： 原告提交的证据1、2及被告金茶江公司提交的证据1，各方当事人对其真实性均无异议，本院对该证据反映的客观事实予以确认，对当事人的拟证事项待后再作综合评判；原告提交的证据3、4、5具有真实性、合法性及关联性，能证实原告受伤后的治疗、医疗费以及因伤致残等情况，本院对该证据的证明效力予以确认。两被告对鉴定意见认定原告左腕关节功能丧失28.21%提出异议，但未提出相反证据予以反驳，亦未申请重新鉴定，故本院对被告的该质证意见不予采纳。被告金茶江公司提交的证据2系事故发生后的现场情况资料，无其他证据佐证，无法证实原告对事故发生负主要责任，故对该证据的证明效力不予确认。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2019年4月28日，被告金茶江公司（甲方）与被告钟建军（乙方）协商签订《劳务合同》，约定被告金茶江公司将其开发的金茶江大酒店项目四层1-1轴~1-17轴与1-B轴~1-R轴范围内内隔墙拆除搬运工程发包给被告钟建军，具体施工内容包括但不限于：拆除、清运下楼、装车外运至金茶江城市花园三期施工场内，承包方式为包清工、施工机具及辅材，合同工期15天（自2019年4月29日至2019年5月13日），合同价款为按墙体面积以75元/平方米单价包干，总造价约24000元，最终以实际测量为准，同时约定被告钟建军（乙方）不得转包工程范围内的工作内容，必须服从被告金茶江公司（甲方）现场管理人员的安排和调度，合同亦对其他相关事项进行了约定。 2019年4月29日起，被告钟建军雇请原告等人进行隔墙拆除作业，按55元/平方米支付劳动报酬，原告自带拆墙用的锤子及安全帽。2019年5月2日上午，原告佩戴安全帽作业，其与工友自侧面、墙脚向上方拆墙过程中，墙体倒塌致使原告从脚手架上摔下并晕倒。事故发生后，被告钟建军将原告送至恭城县人民医院治疗，诊断为：1、多发颅面骨骨折，鼻骨骨折，鼻中隔偏曲，左侧上颌窦、筛窦壁骨折，左眼眶外侧壁骨折；2、左尺骨茎突骨折；3、左桡骨远端闭合性粉碎性骨折；4、颜面部多处软组织挫裂伤；5、右额叶腔腺性脑梗死。住院治疗16天，出院医嘱：1、带药出院；2、出院4-6周外2科取出左腕夹板，请外2科随诊；3、不适随诊。原告住院花费16375.36元，其中统筹医保支付8713.59元，其个人负担7661.77元；另，原告入院当日门诊治疗花费467.99元。出院后，原告分别于2019年6月4日、6月17日在恭城县中医医院、恭城县人民医院进行门诊复查，分别花费108元、324.96元。 原告钟胜中向恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与被告金茶江公司存在劳动关系。2019年8月21日，恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定原告钟胜中与被告金茶江公司不存在劳动关系。 2019年12月3日，原告的伤经桂林市正兴司法鉴定所鉴定为：左腕部损伤致腕关节功能丧失28.21%，评定为十级伤残。为此，原告花费鉴定费700元。被告金茶江公司、钟建军虽就上述鉴定意见书提出异议，但未在本院给予的期限内提交重新鉴定的申请。 另查明，被告钟建军无施工劳务企业资质。被告钟建军在事故发生后支付原告1500元。 本院认为，原告由被告钟建军雇请、管理及支付劳动报酬，双方形成雇佣关系。被告钟建军抗辩称其无用工主体资格。其作为自然人当然不具备用人单位的用工主体资格，但这并不妨碍其与原告形成雇佣关系，双方形成的雇佣关系、劳务关系符合法律规定，受法律保护。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告在提供劳务过程中被倒塌的墙体砸中受伤，工人正在拆除的隔墙突然倒塌，是事故发生的主要原因。被告钟建军作为雇主，未提供安全生产条件，亦未提供科学、合理的拆墙方案或指导，应对原告因劳务受到的损害，承担相应的赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人，未根据所从事的活动作出科学、合理的操作，未对隔墙拆除作业过程中的安全事宜尽充分注意义务，其自身亦应承担相应责任。根据双方当事人在此次事故中的过错以及所处的地位，本院确认被告钟建军承担的责任比例为80%，原告承担的责任比例为20%。两被告抗辩原告应对其损害承担主要责任，被告钟建军未提交证据证实，被告金茶江公司提交的照片及视频仅反映了事故发生后的现场环境，无法证实原告对事故发生存在主要过错，故本院对该抗辩意见依法不予采纳。被告钟建军提出原告与被告金茶江公司系事实劳动关系，无相关证据证实，且与恭城瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定的原告钟胜中与被告金茶江公司不存在劳动关系的事实不符，故本院对被告钟建军的抗辩意见不予采纳。 关于被告金茶江公司与被告钟建军的关系问题。结合双方签订的《劳务合同》、合同履行情况来看，承包项目为金茶江大酒店项目内部分内隔墙拆除及搬运工程，承包方式为包清工及施工机具及辅材；合同签订后，被告钟建军雇请劳务员进行劳务施工，负责管理现场并向劳务员支付劳动报酬；被告钟建军向被告金茶江公司交付的标的是劳务，而不是劳动成果，被告金茶江公司向被告钟建军结算工程款。综上，被告金茶江公司与被告钟建军系劳务承包关系，并非承揽合同关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”被告金茶江公司作为该劳务工程的发包人，应全面审查承包人的资质，其未审查承包人的施工劳务资质及安全生产条件，将案涉劳务工程发包给没有施工劳务企业资质及安全生产条件的被告钟建军，应对原告遭受的损害，与被告钟建军承担连带赔偿责任。 结合全案证据及原告的实际诉请，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，并参照《2019年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》、《关于开展人身损害赔偿标准城乡统一试点工作的通知》计算，原告的损失为：1、医疗费，原告主张8562.72元有相关医疗机构或部门的票据证实，本院予以确认；2、住院伙食补助费，原告主张1600元，符合实际住院情况及法律规定，本院予以确认;3、护理费，原告主张3200元，因无医疗机构关于需人员陪护的意见，故本院对该费用不予支持；4、误工费，原告主张11520元[160元×（16天+56天）],原告住院治疗16天，出院后无全休的医嘱亦无持续误工的情形，故误工天数为16天，其主张按建筑业年平均工资的标准计算，无相应证据证实，应按农、林、牧、渔业的平均工资即133.79元／天，计算16天为2140.64元；5、营养费，原告主张640元，无相应证据证实，本院不予确认；6、残疾赔偿金，原告主张113484元（56742元/年×10%×20年），原告受伤构成十级伤残，其主张按建筑业的年平均工资计算残疾赔偿金，无法律依据，应按城镇居民人均可支配收入32436元的标准计算为64872元；7、精神损害抚慰金，原告主张10000元，因本案并非侵权责任纠纷，原告的伤亦非被告非法侵害所致，原告主张精神损害抚慰金无法律依据，本院不予支持；8、鉴定费700元，有相应票据证实，原告已实际支出，本院予以确认；9、交通费，原告主张250元，其未提交书面证据证实，原告因住院、门诊治疗及进行伤残鉴定，发生交通费是必然的，故本院酌情支持200元。综上，原告的经济损失为78075.36元，原告自行承担20%的责任即15615.07元（78075.36元×20%），被告钟建军承担80%的责任即62460.29元（78075.36元×80%），被告金茶江公司对被告钟建军的赔偿责任承担连带赔偿责任，扣除被告钟建军已支付给原告的1500元，被告钟建军、金茶江公司仍须连带赔偿原告60960.29元。 综上，依照《中华人民共和国建筑法》第十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、第十七条第一、二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《建筑业企业资质标准》第49条之规定，判决如下： 一、被告钟建军赔偿原告钟胜中各项经济损失60960.29元，被告桂林市恭城金茶江实业有限公司对上述赔偿金额承担连带赔偿责任； 二、驳回原告钟胜中的其他诉讼请求。 案件受理费3296元，因适用简易程序审理，依法减半收取1648元，由原告钟胜中负担978元，被告钟建军、桂林市恭城金茶江实业有限公司负担670元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决书确定义务人履行义务的期限届满之日起二年内申请人民法院执行。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费3296元，[户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  张志华 二〇二〇年三月十六日 书记员  梁 芳 附：引用的法律条文原文 《中华人民共和国建筑法》 第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： （一）生命权、健康权、身体权； （二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权； （三）人格尊严权、人身自由权。 违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《建筑业企业资质标准》 49施工劳务企业资质标准 49.1.1企业资产 （1）净资产200万元以上。 （2）具有固定的经营场所。 49.1.2企业主要人员 （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 （2）持有岗位证书的施工现场管理不少于5人，且施工人员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。