贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初124号原告：袁德平，男，汉族，生于1968年12月1日，贵州省习水县人，住习水县。委托诉讼代理人：罗均力。被告：习水县平山爆破工程有限责任公司，住所地为贵州省遵义市习水县东皇街道办事处天生社区建材城，统一社会信用代码91520330063073135E。法定代表人：何洪春。委托诉讼代理人：陆飞，贵州多年律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩奇，贵州多年律师事务所律师。原告袁德平诉被告习水县平山爆破工程有限责任公司（以下简称平山爆破公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁德平及其委托诉讼代理人罗均力，被告平山爆破公司的委托诉讼代理人陆飞、韩奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告袁德平向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告从2015年4月20日至2019年5月29日存在劳动关系；2．请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金46,072.40元；3．请求依法判决被告向原告支付差欠的工资11,643.60元；4．由被告承担本案的诉讼费用和律师费。事实与理由：原告袁德平自2015年4月起在被告平山爆破公司工作至2019年5月29日。在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳2015年4月至2016年10月期间的医疗保险和生育保险。原告工资系扣除每月相应的社会保险后进行发放，原告在被解除劳动关系前的月平均工资为4,607.24元，原本应由被告缴纳的保险是用原告工资垫付。后被告于2019年5月29日擅自前往劳动部门伪造原告签字及捺印，违法解除与原告的劳动关系，原告以此为由，要求被告支付违法解除经济赔偿金以及从2015年4月20日至2019年5月29日扣除的相应保险金。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求支持原告的请求。被告平山爆破公司辩称：1．原告于2015年4月进入被告处从事爆破作业，2019年5月15日因原告不听从被告的安排，被告发出了《辞退通知书》，按照公司管理制度属于自动离职，被告于2019年5月29日登报，对此期间双方存在劳动关系与事实相符；2．原告要求被告支付经济赔偿金，无事实和法律依据，被告于2019年4月对原告的工作进行调整，安排到习水县创意建材建筑用灰岩开采项目进行爆破工作，在此期间，原告不听从被告的安排，在工作中情绪不稳定，思想存在偏激等问题，被告公司的管理人员对其进行多次劝导和心理疏导，但原告不听劝导，反而变本加厉在被告要求其于2019年5月初返回公司上班，原告一直未返回公司报道并一直联系不上，因原告从事爆破作业，属于特种工种，根据《爆炸物品安全监管执行手册》第二章第二节第五条规定：在日常工作中建立爆破人员定期对比，滚动排查，严防存在问题人员接触民爆物品制造事端。另根据公司的规章管理制度，若员工没在工地从事爆破工作，就必须回到公司坐班，按照公司管理制度签到，以及必须参加公司每月召开的《安全例会》《爆破安全防范知识学习》，原告没有遵守公司的规章制度签到，也未参会和进行学习，综上，原告系自动离职，我公司在联系不到原告的情况下于2019年5月29日登报，通知原告在15日内到公司办理相关劳动合同关系；3．原告在上班期间，被告并不存在差欠工资的行为；4．原、被告在《劳动合同》中并未约定律师费承担的相关问题，也无法律依据来支撑该项主张。综上，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2015年4月20日原告袁德平到被告平山爆破公司从事爆破工作至2019年5月14日，被告平山爆破公司向原告袁德平支付该期间的工资，原告袁德平在上班期间未在被告平山爆破公司进行上下班签到签退。2019年8月15日，习水县劳动用工备案办公室出具《劳动用工备案查阅说明》，载明：用工日期为2015年4月20日，签订无固定期限劳动合同，合同起始日期为2015年4月20日，合同解除日期为2019年5月29日。2016年10月至2019年5月期间，被告为原告缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。2019年5月15日，被告平山爆破公司发出辞退原告袁德平的通知书，通知书载明：“我公司与你于2015年3月签订劳动合同，双方监理劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，不服从公司管理制度，并且由于你的不良行为，为公司利益造成重大损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，并提供体检报告用于解除社保费用的缴纳。若因未及时提供体检报告导致的一切损失由你个人承担。”2019年5月29日，被告平山爆破公司在报纸上发布公告，载明袁德平自2015年来到公司，上班4年后主动离职，无法提供离岗体检证明，现申请办理工伤保险参保终止手续，因你自动离职，从见报之日起15日内到公司办理相关劳动关系，逾期后果自负。另查明，2019年10月15日，袁德平向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与平山爆破公司2015年4月20日至今存在劳动关系；要求平山爆破公司支付袁德平违法解除劳动关系赔偿金46,072.40元、差欠工资27,498.00元。2019年11月15日，习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2019）349号裁决书，裁决双方2016年4月20日至2019年5月28日存在劳动关系，并驳回其他仲裁请求。袁德平对仲裁裁决结果不服，在法定期间内诉至本院。原告袁德平于2018年6月的工资为4,915.29元，2018年7月的工资为4,873.59元，2018年8月至2019年5月的工资均为4,549.80元，月平均工资为4,607.24元。本院认为：原告袁德平从2015年4月20日至2019年5月14日期间在被告平山爆破公司上班，2019年5月15日被告平山爆破公司发出了辞退原告袁德平的通知书，明确表示与原告袁德平终止劳动关系，故本院确认原、被告存在劳动关系的时间为2015年4月20日至2019年5月14日。关于原告袁德平主张被告平山爆破公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者有严重违反公司规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以提出解除劳动合同，本案被告平山爆破公司与原告袁德平解除劳动合同的理由为原告袁德平不能胜任工作、不服从公司管理制度、有不良行为给公司造成重大损失等，但被告平山爆破公司并未就原告袁德平不能胜任工作、有不良行为给公司造成重大损失向本院提供证据证明；本案原告袁德平从上班以来虽一直未在被告平山爆破公司进行上下班签到签退，但从证人证言可知，因爆破人员长期在外工作的特殊性，爆破人员在2019年5月以前基本上都未在被告平山爆破公司进行上下班签到签退，所以并不能以此认定原告袁德平未进行上下班签到签退违反了公司的管理制度，综上，本院认定被告平山爆破公司系违法与原告袁德平解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告平山爆破公司应向原告袁德平支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算为4.5个月×2×4,607.24元/月=41,465.16元。关于原告袁德平主张被告平山爆破公司支付其差欠的工资以及律师费的问题，因本案原告袁德平未提供证据证明其主张，故本院对其该诉请不予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告袁德平与被告习水县平山爆破工程有限责任公司存在劳动关系的时间为2015年4月20日至2019年5月14日；二、由被告习水县平山爆破工程有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十五日内向原告袁德平支付赔偿金41,465.16元；三、驳回原告袁德平的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由被告习水县平山爆破工程有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。审判员  汤容二〇二〇年三月二十三日法官助理胡西书记员杨敏