广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1644号原告：李文玲，女，1981年10月5日出生，汉族，住湖南省湘潭县*****************，公民身份号码430************605。委托诉讼代理人：李星强，系李文玲的父亲。被告：江门市亮晶实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区***************之一。法定代表人：任某1。委托诉讼代理人：乔宝华，广东华法（江门）律师事务所律师。原告李文玲诉被告江门市亮晶实业有限公司（以下简称“亮晶公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文玲的委托诉讼代理人李星强、被告亮晶公司的委托诉讼代理人乔宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文玲诉称：2014年7月-2018年4月原告在被告处工作46个月，经公司签字同意，2018年4月30日终止劳动关系，期间未签劳动合同，没有建立社会保险关系，属于违法用工。在2019年4月中旬，在江门市蓬江区劳动仲裁委开庭审理劳动争议案，目前仍在进行一审和二审当中，原告的劳动争议案是一个整体行动，被告却恶意曲解，用原告的诉求超过仲裁时效为由抗辩，纯属断章取义，依照规定，仲裁申请是合法申请，仲裁时效早在2019年四月中旬已经中断，恢复仲裁时效依法依规是在原告的劳动争议案已判决生效并执行到位，仲裁时效才能算恢复。依照相关法律法规规定，发生劳动争议案由用人单位负责主证责任，用人单位不提供证据，负不利后果。被告拒绝提交2014年7月-2016年3月共21个月的工资表，依法应承担不利后果。从被告提供的工资表，2016年4月-2018年4月共25个月，其中有3个月分两次进行装修放假，只留少部分人工作，因此原告的丈夫刘友军在放假的三个月都有工资，而原告这个班没有工资。无奈原告只能从被告已提供的工资表据实计算，原告终止劳动关系之前的十二个月的平均工资和实际工作日，和实际加班日计算加班工资。对于被告拒交的21个月的工资表，只能按22个月平均计算。1、经济补偿金：原告12个月的工资35646元÷12个月×4＝11882元；2、加班费：原告22个月的工资为64906元，34606÷22个月总出勤天624天＝日均104元÷8＝13元/小时×736小时＝9568÷22个月＝月均343.9元，用434.9元×43个月＝18700.7元；3、高温补助：因被告提供的工资表的构成部分是虚构的，也没有原告的签字认可，仲裁委也不认可，以原告2017年10月份为例，其中虚构的法定节假日加班32小时÷8＝4，双休日加班56小时÷8＝7＋32÷4＝11天，经加班一项最少应计算11天工资，最少应有1000元以上，但是与没有加班及没有高温补贴的2017年12月没有一分钱的差别，同样是3150元，据此可以肯定被告的工资构成部分全部是假的，被告应补偿2014年8月至10月、2015年至2017年每年的6月至10月共18个月的高温补贴18个月×150元/月＝2700元；4从被告提供的工资表中2016年4月至2016年11月每月10元共80元的工伤保险费，被告不为原告购买社会保险，是自己的责任，与原告无关，被告应退还原告80元的保险费。综上，请求法院判令：1、被告补偿46个月的经济补偿金11882元；2、被告补偿43个月的周六加班工资18700.7元；3、被告补偿从2014年7月至2018年4月的高温补贴2700元；4、被告返还原告被扣保险费80元。原告李文玲为证明其主张提交如下证据：1、身份证；2、工商登记资料；3、工资表（3张）；4、仲裁裁决书。被告亮晶公司辩称：涉案的劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被告亮晶公司为证明其主张提交如下证据：1、工商登记资料；2、辞职书；3、考勤记录、元月份现金加班；4、仲裁裁决书蓬江劳人仲字2019-0690号；5、一审2019粤07**民初6170号民事判决书；6、二审判决书2019粤07民终3859号；7、仲裁裁决书蓬江劳人仲字2019-1470号。本院查明：2014年7月14日，原告李文玲入职被告亮晶公司处工作，工作岗位是吹制部门小工。工资通过银行转账方式发放，考勤方式为打卡考勤。李文玲于2018年3月20日以身体不适为由申请辞职，亮晶公司已批准，李文玲实际工作至2018年4月30日。2019年4月15日，李文玲向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蓬江区仲裁委”）提出仲裁申请，请求亮晶公司支付：1、2014年7月13日至2015年7月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资32340元；2、2015年7月至2018年4月期间未签订书面无固定期限劳动合同的另一倍工资94080元；3、2015年1月至2017年12月的年休假工资3150元；4、2014年7月至2018年4月休息日加班费19320元、法定节假日加班费6720元。同年6月6日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]0690号《仲裁裁决书》，裁决：一、亮晶公司应在本裁决生效之日起三日内支付李文玲2015年、2016年未休年休假工资434.48元、2017年未休年休假工资620.69元，合计1055.17元；二、驳回李文玲的其他仲裁请求。李文玲不服上述裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令：1、亮晶公司支付经济补偿金11884元；2、亮晶公司支付2014年8月14日至2018年4月的社保费21727.90元；3、亮晶公司支付2014年7月至2018年4月期间的未休年休假工资2705.60元；4、亮晶公司支付2014年7月至同年10月、2015年6月至同年10月的高温津贴1350元。在该案审理过程中，李文玲申请撤回其第1、2项诉讼请求。本院于同年9月10日作出（2019）粤0703民初6170号《民事判决书》，判决：一、被告江门市亮晶实业有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告李文玲2015年、2016年未休年休假工资人民币434.48元，2017年未休年休假工资620.69元，合计人民币1055.17元。二、驳回原告李文玲的其他诉讼请求。李文玲不服上述判决，上诉于江门市中级人民法院，该院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。2019年10月9日，李文玲再次向蓬江区仲裁委提出仲裁申请，请求亮晶公司支付：1、经济补偿金11882元；2、2014年8月至10月及2015年至2017年每年6月至10月共18个月的高温补贴2700元；3、退还2016年4月至同年11月被扣除的工伤保险费80元。2019年10月28日，李文玲增加仲裁请求，请求亮晶公司支付2014年7月14日至2018年4月30日每个星期的星期六加班费18438.18元。同年12月10日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1470号《仲裁裁决书》，裁决：驳回李文玲的全部仲裁请求。李文玲不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。亮晶公司表示对该裁决无异议。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于仲裁时效问题。亮晶公司在仲裁阶段提出李文玲的仲裁请求已超过仲裁时效，李文玲则主张仲裁时效已经因2019年4月15日申请仲裁而中断，因此本次仲裁请求为超过仲裁时效。首先，李文玲于2018年4月30日离职，其曾于2019年4月15日向蓬江区仲裁委申请劳动仲裁，但其提出的仲裁请求并未包括经济补偿金、高温补贴、周六加班工资以及返还工伤保险费80元，故李文玲在2019年4月15日提起的仲裁申请不能引起本案仲裁时效中断。其次，李文玲在领取蓬江区仲裁委于2019年6月6日出具蓬江劳人仲字[2019]0690号仲裁裁决书后，因不服上述裁决，向本院提起诉讼时曾向亮晶公司主张经济补偿金，但已超出法定一年的仲裁时效。最后，李文玲也未能提交其他证据证明其在离职一年内存在仲裁时效中断或中止的情形，综上，李文玲主张的经济补偿金、高温补贴、周六加班工资以及返还工伤保险费80元均已超过法定一年的仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李文玲的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李文玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。审 判 员 董永文二〇二〇年三月十五日法官助理 黄乐媛书 记 员 黎威良