河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初35号原告：郭建香，女，1968年8月4日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：胡林山，北京市康盛（郑州）律师事务所律师，委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被告：山城安康中医院，住所地鹤壁市山城区汤河街49号法定代表人：李文先，该院院长。委托诉讼代理人：张新群，鹤壁市山城区红旗街道法律服务所法律工作者，委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代领法律文书。原告郭建香与被告山城安康中医院（以下简称安康医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月22日、2020年2月19日公开开庭进行了审理，原告郭建香及其委托诉讼代理人胡林山，被告安康医院委托诉讼代理人张新群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭建香向本院提出诉讼请求：1、被告向原告补发2019年10月、11月、12月期间的工资共计1730.7元（每月6天，96.15元／天×18天）；2、被告向原告支付2019年4月至2019年12月期间单位应承担社会保险费6089.7元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资15400元；4、被告向原告支付经济赔偿金5000元；5、被告向原告支付法定节假日三倍工资及法定节假日未调休的二倍工资共计2038.2元。事实和理由：原告于2019年4月24日至2019年12月9日在被告安康医院工作，双方已形成了事实上的劳动关系。原告在其单位工作期间，被告从未为原告缴纳各项社会保险费，亦未与原告签订书面劳动合同，经多次协商未果。2019年12月9日，被告无故将原告辞退，因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字[2020]3号不予受理通知书，故提起诉讼。被告安康医院辩称：一、关于原告在我单位的工作情况。2019年4月，原告经人介绍到我院护士站工作，当时原告自称其具备护士的资格和条件，但我单位在其实习期发现，原告年龄较大又不具备护士证书及执业资格且违反工作制度，故我单位拒绝与其签订劳动合同并劝其离职，但原告就是不走，其一直找我单位的原法定代表人王某说情，故暂时留在了护士站工作。后因原告无执业证上岗被举报，我单位领导劝其离职，其仍不离开，故将其调到我单位人事部门，但其私自到我院所属的内科门诊坐诊并开具处方，给我单位造成了极大的医疗风险，故不再准许其刷脸考勤，并将其在考勤机中的名字删除，但其一直赖着不走，仍到单位但不提供劳动。因我单位的法定代表人变更，鹤壁市山城区卫生健康委员会对我院医疗机构变更相关手续进行了公示，我单位也下发了暂停营业的通知，上班时间另行通知，并于2019年12月25日将有意离职及不符合条件的人员工资全部结清，不再保留劳动关系；二、因原告郭建香不具备相关医护资质，且已超过50周岁，超过了法定的退休年龄，违反单位的工作制度，我单位无法与其签订劳动合同；三、关于原告的诉讼请求。1、2019年10月、11月、12月没有考勤记录，单位让向其支付了工资，其诉求的18天的工资无事实依据；2、因原告已超过法定的退休年龄，故其主张的2019年4月至2019年12月期间的社会保险费无法律依据；3、因原告经过试用期后，我单位发现其不具备医护资格，已要求其离开，我单位与其从未建立劳动关系，故其主张2019年4月至2019年12月期间的赔偿金无事实及法律依据；4、我单位在法定节假日已经安排了休假或进行了调休，且法定节假日是三倍工资，假日是双倍工资，原告诉请的三倍工资无事实及法律依据。四、因原告已于2018年8月4日年满50周岁，故本案不属于劳动争议纠纷案件，因此本案应按雇佣关系处理。原告郭建香为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、仲裁申请书、不予受理通知书各1份，证明本案经过仲裁前置程序，具备法院审理条件。2、鹤壁农村商业银行股份有限公司交易明细1份，证明原告于2019年4月至2019年12月在被告安康医院工作，由被告安康医院发放工资（先劳后资）。其中2019年6月10日发放2019年4月份工资400元（工作6天）、2019年7月9日发放2019年5月份工资2040元（2000元为基本工资，40元为2个夜班补助）、2019年8月4日发放2019年6月份工资2560元（2500元为基本工资，60元为3个夜班补助）、2019年9月12日发放2019年7月份工资2500元、2019年10月23日发放2019年8月份工资2500元、2019年11月18日发放2019年9月份工资2500元、2019年11月25日发放2019年10月、11份工资3846元（该两个月均上了26天班、均为满勤，故应发工资为5000元）、2019年12月份上了6天班，但被告未支付工资。3、2019年11月份、2019年12月份考勤统计表，该表中有被告安康医院院长王某、副院长侯某签字，证明原告于2019年11月份出勤26天，2019年12月份出勤6天。4、证人王某、侯某、姚某共同出具的证明1份，证明原告于2019年4月24日至2019年12月9日在被告安康医院工作，其中2019年10月、11月出勤26天均为满勤，2019年12月份工作6天。5、微信群通知打印件1份，证明被告安康医院财务室李彦芳在被告单位的工作微信群中通知所有人自2019年12月1日起开始收工登记考勤，张霖院长通知到的职工参加考勤，未通知的不再考勤，未登记考勤的约定不再计发工资，即被告安康医院将原告开除的事实。6、中国银行交易明细1份，证明原告自行缴纳的社会保险费，其中2019年4月至2019年6月每月缴纳464.2元、2019年7月至2019年12月每月缴纳549元。7、被告安康医院任命文件1份，证明王某为该院院长，原告郭建香为该院常务副院长、侯某为该院业务副院长。8、证人姚某出庭作证称，我与原告系同事关系，2019年8月1日我到被告安康医院工作之后认识的原告，2019年12月9日，被告安康医院将我和原告一块儿辞退，辞退前我系被告安康医院办公室主任。由于我和原告每天都乘坐被告单位班车上下班，故我可以证明原告于2019年8月1日至2019年12月9日在被告单位工作，每月出勤26天，其中2019年12月份出勤6天。被告安康医院考勤是通过考勤机刷脸考勤。9、证人张某出庭作证称，我是2019年8月1日到被告安康医院工作，我每天都和原告乘坐同一辆班车上下班，所以知道原告每月出勤26天，均为满勤，2019年11月30日我从被告安康医院离职，我听我爱人（前一证人姚某）说原告2019年12月份出勤6天，上了6天班。但不知道原告无法刷脸考勤。10、证人古某出庭作证称，我于2019年7月2日到被告安康医院工作，每天和原告同乘被告安康医院班车上下班，可证明原告于2019年10月、11月均出勤26天，当月均为满勤。原告于2019年12月出勤6天。但不知道为何原告无法刷脸考勤。被告安康医院未向本院提交证据。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月，原告郭建香进入被告安康医院工作，被告向原告支付了相应数额的报酬。原告郭建香在工作期间，2019年12月之前被告以机器的形式进行考勤。2019年11月30日，被告安康医院工作人员在微信工作群中发出通知称，自2019年12月1日开始手工登记考勤，通知到的人员进行登记考勤，未通知到的不再登记考勤，未登记考勤的月底不再计算工资。2020年1月2日，郭建香以安康医院为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、被申请人向其支付克扣的2019年10月、11月、12月份共计18天的工资；2、被申请人向其支付2019年4月至2019年12月期间的社会保险费（五险）；3、被申请人向其支付2019年4月至2019年12月期间的双倍赔偿金；4、被申请人向其支付1个月的工资；5、被申请人向其支付2019年4月至2019年12月期间法定休息日的三倍工资。2020年1月7日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2020]3号不予受理通知书：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告郭建香出生于1968年8月4日。本院认为，原告于2019年4月进入被告安康医院工作，但此时其已年满50周岁，达到法定退休年龄，故原告不符合法律、法规规定的劳动者主体资格。因此双方之间的关系不属于劳动关系，不受劳动法律规范调整，因其主张的返还社会保险费、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、法定节假日三倍工资及法定节假日未调休的二倍工资均以双方劳动关系成立为前提，故原告的上述请求，本院不予支持；加之本案现有证据不足以认定原告主张的满勤天数为26天，且原告提交的考勤记录、微信群通知与证人证言亦存在相互矛盾的情形，故其主张的被告向原告补发2019年10月、11月、12月期间的工资的请求，本院亦不予支持。综上，依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告郭建香的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭建香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年三月二十五日书记员  孙秀娟