广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初321号原告：江门市江海区*******卫生站，医疗机构执业许可证登记号：PDY00087-X44070412D6001，住所地：江门市江海区*************。法定代表人：梁恩铨，主任。委托诉讼代理人：李伟杰、林艳玲，分别系广东江达律师事务所律师、实习律师。被告：劳惠莲，女，汉族，1995年11月12日出生，公民身份号码：440************644，住江门市新会区************。委托诉讼代理人：李永权，广东汉铎律师事务所律师。原告江门市江海区*******卫生站因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2019]1004号仲裁裁决书而起诉被告劳惠莲劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李伟杰、林艳玲及被告的委托诉讼代理人李永权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令一、原告不予承担被告2019年4月至2019年8月工资差额11410元、2019年9月工资差额2002.24元以及2018年至2019年年休假工资2243.68元，合计15655.92元；二、原告不予承担被告经济补偿金13011元；三、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告已足额支付工资及年休假工资给被告，双方劳动关系解除的原因在于被告，故被告不需要支付经济补偿。原告不服江海劳人仲案字[2019]1004号仲裁裁决书，因此提起诉讼。被告书面辩称，江海劳人仲案字[2019]1004号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。本院经审理认定事实如下：被告于2016年7月22日入职原告，岗位是护士。双方没有签订劳动合同，也没有办理社会保险。每月月初，原告以人事主管李巧玲的账户通过支付宝或银行转账方式发放被告上月的工资。被告上班需要考勤，由原告管理人员记录考勤。被告2018年12月至2019年3月的工资签领明细包含工资、奖金、社保补贴、伙食费、补贴及加班费等，2019年4月至9月的工资签领明细只包含工资、社保补贴。被告2018年4月至2019年3月的工资分别为4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、4500元、3616元、4143元、3625元、4660元。被告于2019年4月1日开始休产假，原告自该月至2019年8月只向被告每月发放工资2050元，2019年9月发放1939元。2019年9月25日，被告通过快递方式向原告发出要求签订劳动合同、办理社会保险及补发产假期间未发放的工资差额的申请，但原告对被告的该申请未作回应。2019年9月29日，被告通过快递的方式通知原告解除劳动关系，并要求原告作出补偿。原告收到该通知后，也未作出相应的处理意见。被告以双方已解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，请求一、确认被告与原告自2016年7月22日至2019年9月28日存在劳动关系；二、确认被告与原告于2019年9月29日解除劳动关系；三、原告支付2019年4月至2019年8月期间工资11410元；四、原告支付9月工资4337元；五、原告支付经济补偿金13011元；六、原告支付被告2016年至2019年年休假工资5982.07元；七、原告支付2016年至2019年高温津贴1950元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出江海劳人仲案字[2019]1004仲裁裁决书，裁决事项如下：一、确认被告与原告于2016年7月22日至2019年9月28日存在劳动关系；二、确认被告与原告于2019年9月29日解除劳动关系；三、原告一次性支付被告2019年4月至2019年8月工资差额11410元、2019年9月工资差额2002.24元以及2018年至2019年年休假工资2243.68元，合计15655.92元；四、原告一次性支付被告经济补偿金13011元；五、驳回被告的其他诉求。原告不服该裁决，因此提起诉讼。本院认为，本案属被告解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人对江海劳人仲案字[2019]1004号仲裁裁决书的第一、二项即双方存在并解除劳动关系没有异议，故本院依法予以确认。本案存在以下争议焦点：一、原告请求不予承担被告2019年4月至2019年8月工资差额11410元、2019年9月工资差额2002.24元以及2018年至2019年年休假工资2243.68元共15655.92元是否合法；二、原告请求不予承担被告经济补偿金13011元是否合法。从原告自2018年4月至2019年3月发放给被告的月工资均约4500元、被告于2019年4月休产假后降为2050元，以及该两个时段的工资构成看，可以推定被告的正常月工资为4500元，每月工作26天，原告在被告休产假期间将其月工资降至2050元。依照《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”的规定，原告降低被告生育期间的正常工资，显属不当，应予补发给被告。依照《广东省职工生育保险规定》第十六条及《广东省人口与计划生育条例（修正案）》第三十条的规定，被告可享受178天的休息天数（98天顺产产假，80天奖励假），结合被告于2019年4月1日开始休产假的事实，被告可根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，……”、《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款“本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。”的规定，获得产假期间（2019年4月1日至2019年7月8日）按其产假前12个月的平均工资4337元〔（4500+4500+4500+4500+4500+4500+4500+4500+3616+4143+3625+4660）÷12=4337〕计得的产假工资差额7564.70元{（4337×3-2050×3）〕+〔（4337÷26×8）-（2050÷26×8）〕}。参照《关于印发＜广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见＞的通知》（粤高法发〔2018〕2号）文件精神，被告于2019年7月9日至8月31日为奖励假，应按照正常出勤应得工资计算其工资，核定被告可获得2019年7月9日至8月31日奖励假工资差额为3100.17元{（4337-2050）÷〔（26-20.83）×2+21.75〕×（21.75×2）}。被告尚可补领上述2019年4月至8月的工资计为7564.70元+3100.17元=10664.87元。因2019年9月1日至24日仍是被告的奖励假期间，故原告尚需将被告该时段的奖励假工资1625.32元{（4337-1939）÷〔（26-20.83）×2+21.75〕×21.75}计付给被告。被告上班至2019年9月28日，故原告尚需补发2019年9月25日至2019年9月28日期间被告的正常工资差额376.92元〔（4500-2050）÷26×4〕，故原告尚需补发给被告的2019年9月工资差额为2002.24元（1625.32+376.92）。因双方均无法举证证明被告2017年是否享受了年休假，本院依法认定被告2018年及2019年未休年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，按照被告的工作时间及2019年已过日历天数折算得出被告2019年应享受年休假天数为3.7天（273÷365×5），并核定被告的未休年休假工资为2243.68元{4500÷〔（26-20.83）×2+21.75〕×5×2}+{〔4500÷〔（26-20.83）×2+21.75〕×3×2〕}。根据被告的请求及依法核算，被告综上合计尚可补领的工资为10664.87元+2002.24元+2243.68元=14910.79元。被告因原告未妥善处理其提出的签订劳动合同、办理社会保险及补发产假期间的请求而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月被告的月平均工资〔（4500+4500+4500+3616+4143+3625+4660+4337+4337+4337+4442.93+4189.68）÷12〕=4265.63元为标准，按被告工作3年零5个月计算3.5个月为14929.71元(4265.63×3.5)，被告请求原告支付经济补偿金13011元，未超出法定限额，本院予以确认。江海劳人仲案字[2019]1004号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，但统计数据有误，应予纠正。被告认为仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、处理得当的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。原告诉请被告负担本案的诉讼费用，已超出其诉权范围，诉讼费用的负担，应由法院依法确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款,《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条第四款、《广东省人口与计划生育条例（修正案）》第三十条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条的规定，判决如下：一、原告江门市江海区*******卫生站与被告劳惠莲于2016年6月17日至2019年9月28日存在劳动关系；二、原告江门市江海区*******卫生站与被告劳惠莲于2019年9月29日解除劳动关系；三、原告江门市江海区*******卫生站于本判决生效之日起七日内支付2019年4月至2019年8月工资差额10664.87元、2019年9月工资差额2002.24元及2018年至2019年年休假工资2243.68元共14910.79元给被告劳惠莲；四、原告江门市江海区*******卫生站于本判决生效之日起七日内支付经济补偿金13011元给被告劳惠莲；五、驳回被告劳惠莲的其他请求。若原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向被告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江门市江海区*******卫生站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年三月二十六日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星