济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初5800号原告：富德保险销售有限公司，住所地北京市。法定代表人：王连宏，董事长。委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。被告：李志伟，男，1981年出生，汉族，住河北省张家口市崇礼县委托诉讼代理人：周云泽，山东华梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏烨，山东华梦律师事务所实习律师。原告富德保险销售有限公司（以下简称富德保险公司）与被告李志伟劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富德保险公司的委托诉讼代理人宋斌，被告李志伟的委托诉讼代理人周云泽、苏烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富德保险公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予承担被告李志伟2019年1、2、3月份工资，共计45000元；二、判决原告不予承担经济补偿金45000元；三、判决原告不予承担垫付经营费用96440.90元及未报销款13587.56元；四、由被告支付本案的诉讼费用以及仲裁费用。事实与理由：2018年12月原告因被告多次违反公司规章制度、损害公司合法权益，于2018年12月24日下达了公司文件免除被告高管职务。而后被告在2019年1月至3月期间拒绝办理离职交接手续，导致原告产生大量经济损失。经原告方调查，被告李志伟在任职高管期间，多次与第三方保险代理公司沟通联系，并私下参与其他公司举办的总经理洽谈会商谈合作事宜。并且有客户向保险中介行业协会投诉李志伟，称其私自推销第三方公司的非法保险、理财产品。李志伟的上述行为严重违反原告公司的规章制度，严重损害了我公司的商业信誉并涉嫌违法行为。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位有权解除合同并不支付经济补偿金。李志伟主张其垫付经营费用96440.90元及未报销款13587.56元，违背事实，我公司不予认可。原告为维护合法权益，现依法向贵院起诉，望贵院判如所请。李志伟辩称，请求贵院驳回原告的诉讼请求。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，依法作出的仲裁裁决正确，原告的诉求没有事实与法律依据。原告与被告于2016年4月18日签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2016年4月18日至2019年4月17日止，职务为富德保险销售有限公司山东分公司的负责人，薪资为每月15700元。原告辞退被告后未按照《劳动合同法》的规定向被告支付应付的经济补偿金，且被告在工作期间所垫付的费用、出差费用等均未得到原告的报销。被告向原告主张2019年1、2、3月工资45000元、经济补偿金45000元、垫付经营费用96440.9元及报销系统中应付未付款项13587.56元均有事实和法律依据。原告在诉状中所称均不属实，亦无法律依据，请求贵院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月18日，富德保险公司与李志伟签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2016年4月18日起至2019年4月17日止；试用期为6个月，自2016年4月18日至2016年10月17日；李志伟在富德保险公司从事管理工作；富德保险公司每月10日前，向李志伟支付上月工资或预发年薪。2016年5月5日，富德保险公司吴冬艳向李志伟发送录用通知邮件，载明李志伟薪资合计15700元/月，试用期薪资按目标工资的80%进行发放。李志伟以富德保险公司为被申请人，富德保险公司山东分公司为第三人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年3月26日立案受理。李志伟请求：1.裁决被申请人补发2019年1月、2月、3月份工资合计45000元；2.裁决被申请人支付申请人离职补偿金按照目标工资三个月合计45000元；3.裁决被申请人支付2016年5月至2019年1月垫付的公司经营费用96440.90元；4.裁决被申请人支付报销系统中未支付款金合计13587.56元；5.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金90000元。该委经审查后，作出济历下劳人仲案[2019]第356号仲裁裁决书，裁决如下：一、富德保险公司支付李志伟2019年1月、2月、3月份工资合计45000元；二、富德保险公司支付李志伟解除劳动合同经济补偿45000元；三、富德保险公司支付李志伟2016年5月至2019年1月垫付的公司经营费用96440.90元；四、富德保险公司支付李志伟报销系统中未支付款金合计13587.56元；五、驳回李志伟的其他仲裁请求。富德保险公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。关于李志伟在富德保险公司的工作经历。富德保险公司称2016年4月18日双方签订劳动合同，李志伟在富德保险公司所设的山东分公司担任负责人职务。双方对工资发放与劳动合同附件1约定为准。富德保险公司认可李志伟工资明细中摘要为“工资”的交易记录。2018年12月双方就离职问题协商一致（富德保险公司提供的微信记录中12月14日的聊天记录），2019年1月3月，被告未能履行工作职务，直至本案仲裁。李志伟称2016年4月18日双方签订劳动合同，李志伟在富德保险公司所设的山东分公司担任负责人职务。工资为15700元，针对2016年4月份至2018年12月份实际发放的工资，李志伟曾经提出劳动仲裁，要求支付该阶段的差额，现富德保险公司就该请求向济南市历下区人民法院提起了诉讼。针对双方的离职事宜，在仲裁的开庭审理中，富德保险公司的代理人认为双方未解除劳动关系。2018年12月份富德保险公司方初昕和王连宏口头要求李志伟离职，并在微信中表达该意思。李志伟提出要求支付经济补偿金以及支付垫付的各种费用，富德保险公司同意。为此拖到3月份，在开庭时，富德保险公司还不认可双方劳动关系解除，具体体现在仲裁庭审笔录第5页第一段第二行。我方认为李志伟提起仲裁时劳动关系解除。李志伟提供其与富德保险公司董事长王连宏的微信聊天截图，李志伟在聊天中称其与初昕沟通时称“反正我现在有病不能上班，需要大半年的时间调整，对于公司来讲，关键时间一个管理干部请假，6个月我认为是不好的……”关于未报销款13587.56元，富德保险公司称经核实，该费用已事先经过公司审批，对该笔费用予以认可。本院认为，富德保险公司与李志伟于2016年4月18日建立劳动关系。李志伟与富德保险公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限自2016年4月18日至2019年4月17日，原、被告均未提供证据证明2018年12月双方就解除劳动合同达成一致意见，本院认定劳动关系于2019年3月19日解除。关于2019年1月至3月期间工资。本案中，原、被告均称李志伟2019年1月至3月期间并未上班，根据李志伟提供的微信聊天记录中称其有病不能上班，需要大半年时间调整，且其未向富德保险公司提交相应的病假申请，亦未按要求提供病历，李志伟在2019年1月至3月期间未正常履行工作职务，富德保险公司请求不予承担李志伟2019年1月至3月份工资45000元的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金45000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据李志伟提交的个人借记卡账户明细清单，经本院核算，2016年5月至2018年12月期间富德保险公司每月向李志伟发放的工资数额与约定的应发放工资数额之间存在差额。因富德保险公司未提供证据证明其已向李志伟足额支付2016年5月至2018年12月工资的情况下，符合上述法律规定的支付经济补偿金的情形，富德保险公司应向李志伟支付经济补偿金15000元/月×3个月=45000元，故对富德保险公司请求不予支付经济补偿金45000元的诉讼请求，本院不予支持。关于垫付经营费用96440.90元。李志伟提供的证据中不足以证明费用由其实际垫付，亦无法证明其垫付的费用确用于富德保险公司经营，故富德保险公司请求不予支付垫付经营费用96440.90元的诉讼请求，本院予以支持。关于未报销款13587.56元。李志伟提供了相应的报销费用清单，且富德保险公司对该笔费用予以认可，故富德保险公司应向李志伟支付未报销款13587.56元，对其请求不予支付未报销款的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告富德保险销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志伟经济补偿金45000元；二、原告富德保险销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志伟未报销款13587.56元；三、原告富德保险销售有限公司不支付被告李志伟2019年1月至3月期间工资45000元；四、原告富德保险销售有限公司不支付被告李志伟垫付经营费用96440.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告富德保险销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  田相瑞人民陪审员  郭建忠二〇二〇年三月十一日书 记 员  魏凯欣