广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初38531号原告：深圳灵悉视界技术有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道新田社区大洋路****，统一社会信用代码91440300MA5FOX3411。法定代表人：吴妙云。委托诉讼代理人：陈思光，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘枚，广东鹏浩律师事务所律师。被告：林健雄，男，汉族，1980年8月8日出生，身份证住址广东省博罗县，委托诉讼代理人：张泽丰，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈思光、被告林健雄及其委托诉讼代理人张泽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年4月2日。二、工作岗位：视觉产品经理。三、工资结构：月薪制20000元/月。四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2019年5月1日至同年7月4日工资39478元；（其中2019年5月1日至同年5月31日17900元、2019年6月1日至同年6月30日17900元、2019年7月1日至同年7月4日3678元）；2.原告支付被告2019年6月1日、2日、15日周六日加班工资5517元；3.原告支付被告2019年2月1日至同年4月30日工资差额6552元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元；5.原告支付被告2018年4月2日至2019年7月4日未休年休假工资差额27585元；6.原告支付被告垫付的出差费用1870.59元；7.原告支付被告出差补贴400元；8.原告支付被告2019年7月5日至同年9月4日竞业限制经济补偿金12000元；9.原告为被告开具离职证明；10.确认被告2018年4月份转账工资为16209.09元、2018年5月份转账工资为16880元。五、原告的仲裁请求：请求被告返回原告电脑2台，价值共计7177.88元并办理离职交接手续。六、仲裁结果：1.原告支付被告2019年2月1日至同年4月30日工资差额4006.14元、2019年5月1日至同年5月31日工资差额1335.38元、2019年6月1日至同年6月30日17900元、2019年7月1日至同年7月4日3678元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元；3.原告支付被告2019年4月2日至2019年7月4日未休年休假工资差额1839.08元；4.原告为被告开具离职证明；5.确认被告2018年4月份转账工资为16209.09元、2018年5月份转账工资为16880元；6.驳回被告的其他仲裁请求；7.驳回原告的仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年2月1日至同年4月30日工资差额4006.14元，2019年5月1日至同年5月31日工资差额1335.38元；2.原告无需向被告支付2019年6月1日至同年6月30日工资17900元、2019年7月1日至同年7月4日工资3678元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；4.原告无需向被告支付2019年4月2日至同年7月4日未休带薪年休假工资差额1839.08元；5.原告无需向被告开具离职证明。八、其他需要说明的事项：双方均未对仲裁裁决确认被告2018年4月份转账工资为16209.09元、2018年5月份转账工资为16880元一项提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦予以确认。双方对以下事项有争议：九、2019年2月1日至同年5月31日工资差额：5341.52元。根据被告提交的经原告确认真实性的《工资明细表》，其中显示原告每月扣除被告2019年2月至2019年5月期间工资各1335.38元，原告主张系被告之前所扣的社保的补扣，被告主张该款项系应由原告负担的每月社保费用，原告将该费用强加给被告，属于无故克扣工资，应当予以返还。本院认为，原告未能提交证据证明该笔扣款的合法性，理应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，原告应向被告支付2019年2月1日至同年5月31日工资差额5341.52元（1335.38元×4个月）。十、2019年6月1日至同年6月30日工资：17900元；2019年7月1日至同年7月4日工资：3678元。原告主张被告最后上班时间为2019年6月28日，并提交了2019年6月的考勤记录予以证明。被告对该证据的真实性予以认可，但对原告的证明目的不予认可，主张该考勤表仅能证明被告截止至2019年6月28日的考勤情况，但被告实际上班至7月4日，同时提交了光盘、邮件记录、登机票、税务票据照片等证据欲以证明。除了登机票，原告对上述证据均予以否认，主张被告声称其7月份仍在原告处打卡上班，登机票却显示其外出，前后证据相互矛盾。本院认为，首先，2019年6月29日、6月30日两日为周末，考勤表中未体现被告的打卡记录属于正常情况，不能据此直接证明被告最后上班日为2019年6月28日，原告未能提交全面、合法有效的证据证明被告的实际出勤情况，依法应承担举证不能的不利后果。其次，被告提交的证据能够形成完整的证据链，根据邮件记录中被告与马琳的邮件往来信息，可知马琳系原告的技术总监，其于2019年7月3日通知被告结束出差任务，返回公司，能够与被告的登机牌相互印证。综上，在没有其他证据的情况下，本院采纳被告的主张，认定被告最后上班时间为2019年7月4日。原告确认尚未向被告发放2019年6月1日至同年7月4日期间的工资，但并未能提交被告该期间工资明细，依法应承担举证不能的不利后果，被告主张其2019年6月1日至同年6月30日工资为17900元，2019年7月1日至同年7月4日工资为3678元，结合《工资明细表》，并未超出合理范围，本院对此予以支持。十一、解除劳动关系经济补偿金：30000元。2019年7月7日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以原告未及时支付劳动报酬和加班工资为由，向原告提出被迫解除劳动合同，原告于同年7月8日收到该通知书。至被告提出被迫解除劳动关系之日，原告确实存在未及时足额支付原告工资的情形，故被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出被迫解除劳动合同，依据该法第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金，数额为30000元（20000元×1.5个月）。十二、2019年4月2日至同年7月4日未休带薪年休假工资差额：不予支持。原告主张已经安排被告休在职期间的带薪年休假，并提交了2019年春节放假安排通知、2019年2月份考勤，证明2月11日、2月12日系被告2019年的有薪年假，结合2月份的工资可证明原告亦按正常出勤支付该二日的工资。被告对上述证据的真实性予以认可，但主张其休的是2018年的年假。本院认为，原告提交的证据能够证明原告已于2019年2月11日、同年2月12日安排被告休了两天年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告没有证据表明其入职原告处已连续工作满12个月，故被告有效的带薪年休假待遇应自其工作满12个月的次日起予以折算，被告于2018年4月2日入职被告处，最后上班日为2019年7月4日，故原告2019年4月2日至同年7月4日期间方享受带薪年休假待遇，经折算，原告可享受的2019年带薪年休假天数为1天。据此可知，被告实际已休年休假，且原告已支付工资，被告要求原告支付上述期间的未休带薪年休假工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。对原告的该项诉求，本院予以支持。十三、为被告出具离职证明：予以支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……”，被告要求原告为其出具离职证明的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林健雄支付2019年2月1日至同年5月31日工资差额5341.52元；二、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林健雄支付2019年6月1日至同年6月30日工资17900元；三、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林健雄支付2019年7月1日至同年7月4日工资3678元；四、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告林健雄支付解除劳动关系经济补偿金30000元；五、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内为被告林健雄出具离职证明；六、原告深圳灵悉视界技术有限公司无需支付被告林健雄2019年4月2日至同年7月4日未休带薪年休假工资差额；七、确认被告2018年4月份转账工资为16209.09元、2018年5月份转账工资为16880元；八、驳回原告深圳灵悉视界技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳灵悉视界技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年三月二十四日书记员 李  桃  艳书记员 邓文彤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。