文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0116民初8625号原告：王达琴，女，汉族，1970年10月26日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐华露，重庆宇广律师事故所律师。委托诉讼代理人：王之军，重庆宇广律师事故所律师。被告：重庆恒通控股集团有限公司，住所地重庆市大渡口区松青路**，统一社会信用代码:91500104202988424B。法定代表人：张正文，董事长。委托诉讼代理人：高小理，四川坤宏律师事务所律师。原告王达琴与被告重庆恒通控股集团有限公司（简称恒通公司）劳动争议一案，本院受理后，恒通公司在提交答辩状期间提出管辖异议。经本院和上级法院裁定驳回管辖异议后，本案由本院依法于2020年1月9日公开开庭进行了审理。王达琴及其代理人唐华露，恒通公司的代理人高小理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王达琴向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间从2014年4月16日开始至今存在劳动关系；2.判决被告支付原告未休年休假工资9195元（4000元/月÷21.75天/月×25天×200%）。事实和理由：原告王达琴于2014年4月16日始在被告处从事销售推销工作，工资为保底加提成。原告工作内容是守楼盘，向他人推销被告的房屋。双方在劳动关系存续期间，被告未为原告购买社会保险，未给付未休年休假工资。2018年10月11日15时20分，原告在江津滨江大道东段中昂新天地售房部路段守楼盘时，不慎发生交通事故受伤。原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁申请后，仲裁委以证据不足为由驳回了原告的请求。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告恒通公司辩称：原告与我司没有劳动合同关系及事实劳动关系，且原告的诉求错误，其诉讼请求第二项是以第一项为基础，是劳动仲裁的受理范围，而不是法院审理的范围。王达琴曾在第三方组织下发放销售房屋的传单，但其与我司不存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：王达琴曾在恒通公司工作，其工作内容是推销恒通公司销售的房屋。工资为2100元基本工资加销售提成，工资支付有现金方式和银行转账方式。王达琴工作期间，恒通公司经其工作人员何利坪以银行转账方式，向王达琴支付了部分工资，其中2017年6月28日支付7050元，2017年7月27日支付3000元，2017年9月20日支付2500元，2017年10月20日支付4670元。恒通公司未为王达琴办理社会保险，也未安排王达琴休年休假或给付未休年休假工资。2018年10月11日，王达琴为推销恒通公司的房屋，前往江津滨江大道东段中昂新天地售房部路段时，发生交通事故受伤。2019年5月24日，王达琴向仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委确认双方之间从2014年4月16日开始至今存在劳动关系，并由恒通公司支付未休年休假工资9195元。同年6月27日，仲裁委作出渝津劳人仲案字〔2019〕第669号仲裁裁决书，裁决驳回了王达琴的仲裁请求。王达琴不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院并提出前述诉讼请求。案经本院调解无果。王达琴受伤后，未去恒通公司工作，恒通公司亦未向王达琴支付劳动报酬。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当及时提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王达琴的仲裁请求与诉讼请求相同。王达琴在仲裁请求被驳回后，以相同的请求诉至本院，相关诉讼请求均经过仲裁前置程序，均是法院的审理的范围。恒通公司关于不是法院审理范围的辩解意见不能成立，本院不予采纳。关于双方是否存在劳动关系的问题。审理中，恒通公司否认双方存在劳动关系，但未举示证据证明王达琴不是为恒通公司工作或在第三方安排下工作，也未能证明何利坪向王达琴转账支付工资不是在履行恒通公司支付工资的职务行为，故恒通公司应承担举证不能的不利后果。王达琴与恒通公司举示的证据，充分证明何利坪是恒通公司的工作人员。何利坪向王达琴转账支付工资，是代为履行恒通公司支付工资的职务行为。王达琴与恒通公司符合建立劳动关系的主体资格，王达琴受恒通公司安排从事的工作是该公司的业务组成部分，并支付了王达琴劳动报酬。综上，王达琴主张双方存在劳动关系，已完成了基本事实的举证责任，本院予以支持。关于劳动关系的存续期限问题。用人单位应当建立职工名册备查。在王达琴已证明双方存在劳动关系的情况下，对劳动关系的存续期间应当由恒通公司承担举证责任，但恒通公司并未举示职工名册及其他能证明劳动关系存存续时间的证据。故对王达琴主张双方自2014年4月16日开始建立劳动关系，本院予以采纳。王达琴于2018年10月11日为推销恒通公司的房屋受伤后，未再去恒通公司工作，但双方均未作出解除劳动关系的意思表示。王达琴受伤属实，根据劳动合同法的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病、负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。王达琴受伤后于2019年5月24日提出仲裁申请，其中请求确认双方从2014年4月16日开始至今存在劳动关系。王达琴不服仲裁裁决并提起诉讼，请求中仍有确认双方从2014年4月16日开始至今存在劳动关系。王达琴的仲裁请求和诉讼请求中的“至今”应是固定的某日，不应随主张权利的程序不同而变化或顺延。综合考量全案事实，王达琴请求中的“至今”应为提出仲裁申请之日即2019年5月24日。综上，本院确认双方的劳动关系存续时间为2014年4月16日起至2019年5月24日止。关于未休年休假的工资问题。国家实行带薪年休假制度，由单位统筹安排职工年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王达琴的工资由2100元基本工资加销售提成组成，有现金支付也有银行转账支付。王达琴举示的4次银行转账记录显示其平均月工资为4305元〔（7050元+3000元+2500元+4670元）÷4〕，本院按其主张的4000元月工资标准计算年休假工资。根据相关规定折算后，王达琴2015年的年休假天数为3天，2016年、2017和2018各5天，2019年为2天，合计20天。综上，王达琴未休年体假工资为7356.32元（4000元/月÷21.75天/月×20天×200%）。对王达琴过高的主张，本院不予支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告王达琴与被告重庆恒通控股集团有限公司自2014年4月16日起至2019年5月24日期间存在劳动关系；二、被告重庆恒通控股集团有限公司自本判决生效之日起七日内给付原告王达琴未休年休假工资7356.32元；三、驳回原告王达琴的其他诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆恒通控股集团有限公司负担。此款原告王达琴已预交，本院不予退还，限被告重庆恒通控股集团有限公司在履行上述判决义务时一并转付原告王达琴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  蔡佑彬二〇二〇年三月三日书记员  刁 杰