广东省梅州市梅江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1402民初3170号原告：谢兆龙，男，汉族，1979年7月7日出生，公民身份号码441************014，现住梅州市梅县区华侨城伯公下李屋**。委托诉讼代理人：邓燕红，梅州市梅江区法律援助处律师。被告：梅州粤马混凝土有限公司，统一社会信用代码91441400MA4W72UC61，地址梅州市梅江区*******。法定代表人：章某1。被告：梅州市皇马混凝土有限公司，统一社会信用代码914***********533Y，地址梅州市梅县*******。法定代表人：马某1。两被告委托诉讼代理人：张中华，男，汉族，公民身份号码441************219，该两公司员工。原告谢兆龙诉被告梅州粤马混凝土有限公司（下称粤马公司）、梅州市皇马混凝土有限公司（下称皇马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢兆龙及其委托诉讼代理人邓燕红，被告粤马公司、皇马公司的委托诉讼代理人张中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢兆龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年7月份工资5204.9元；2.判令被告违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36434.3元；3.判令被告支付原告2019年未休年假2天的工资957.2元；4.判令被告支付安全奖1750元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2016年9月份入职于被告皇马公司，岗位是搅拌车司机，双方签订了劳动合同。原告的工资构成为：1050元底薪+300元洗车费+300元全勤奖+200元工龄工资+100元电话费补贴+2.5元/车的安全奖+31元/车提成，每个月工资由被告皇马公司及张中华、杨波共同支付，工资支付至2018年7月份。2018年6月份开始，原告的社保转由被告粤马公司缴纳，工资也自2018年7月份开始由被告粤马公司与杨波进行支付，由粤马公司支付2400元，剩余部分由杨波支付。2019年8月1日，在未告知原告的情况下，杨波在名为“车队内部沟通群”的微信群中发出一份《通告》，以原告驾驶搅拌车未将轮胎冲洗干净上路被梅江区执法大队罚款为由开除原告，并未支付2019年7月份工资，而且已经将原告移除该微信群。原告认为，作为司机的工作任务是将混泥土从搅拌站运至工地，进出工地需要清洗轮胎是由工地专人负责的，不属于司机的岗位职责，被告属于违法解除合同，应承担相应的法律责任。张中华、杨波、梁桂章三人是两被告公司的实际管理人，违法解除合同是两被告共同作用的结果，所以应对违法解除的法律后果承担连带责任。2019年10月，原告向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委2019年11月28日作出裁决书，认定被告皇马公司是合法解除合同，请求法院对梅江区仲裁委作出的该裁决认定予以纠正，依法判决两被告违法解除合同，向原告支付经济赔偿金，并支持原告的其他诉讼请求。原告为其诉请提供了如下证据：1.原告居民身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。2.两被告的企业信息，证明两被告诉讼主体资格。3.养老保险个人缴费账户对账单原件，证明原告是两被告的员工。4.中国建设银行交易明细原件，证明原告从2016年9月开始从两被告领取工资。5.被告皇马公司开除原告通告，证明被告被违法解除合同的事实。6.仲裁裁决书原件，证明梅江区仲裁委关于被告皇马公司解除合同部分的裁决认定事实不清、适用法律错误。被告梅州粤马混凝土有限公司、梅州市皇马混凝土有限公司辩称，一、仲裁裁决被告支付原告2019年7月份工资5204.9元是不正确的。根据原告每天出车记录、《工资计算考核管理规定》、出勤、按劳取酬等工资规定计算原告2019年7月份工资是3854元。原告每天的出车记录可知原告2019年7月份共出车73趟，另加1趟水（出车记录中没有记录）合计74车。二、被告与原告解除劳动关系不构成违法解除劳动合同。原告三番五次严重违反公司规章制度、严重违法梅州市城市市容和环境卫生管理条例，屡教不改，导致公司与其解除劳动关系。公司规章制度明确规定驾驶员在工地卸完料后请按工地指定地点进行清洗、冲洗干净后方可上路（由于行业的特殊性，清洗、冲洗车辆本身就是搅拌车司机的职责、每月都有洗车费补贴的）。原告《求职登记表》中，在最下方有“本人已知悉本公司工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬以及规章制度”的字样，且已经过原告本人签名确认，原告作为完全民事行为能力人，应对其行为负相关的法律责任。为配合梅州市委、市政府把梅州建设成为美丽文明城市的创文行动，公司一直通过微信工作群、通知、通告提醒驾驶员车辆进出工地应冲洗干净后方可上路，为梅州创建成美丽的文明城市尽份力量。公司规章制度中有强调“卸料完毕后，必须按规定到工地指定地点清洗车辆……违反以上任何一项者罚款50元”，原告作为一名有三年驾驶搅拌车经验的司机，应清楚梅州市关于工程车辆扬尘管理的相关规定。特别是在创文期间，原告一个月内两次将未冲洗的搅拌车驾驶上路，污染环境。我司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动关系，不构成违法，请法院依法驳回原告要求支付经济赔偿金36434.3元的诉讼请求。三、原告是不可能享受公司任何福利和补偿的。公司2019年春节放假通知及工作安排中可以看到，全公司于2019年1月31日（年二十六至正月初七）正式放假，2月12日（正月初八）正常上班。其中包含法定春节3天、调休4天、职工带薪年假5天合计12天。符合《职工带薪年体假条例》第五条规定，单位可以统筹安排职工休年假。四、中途离职（包括自动离职或被公司开除）都取消安全奖（年终奖）结算的。公司对每一位新入职员工都讲清楚了，司机安全奖也叫年终奖，必须做到年终且保证每月无安全生产事故、无交通事故，才按每月累加结算的员工福利，并非劳动报酬，中途离职（包括自动离职、被公司开除）都取消安全奖（年终奖）结算。原告因为违反公司规章制度，违反梅州市城市管理条例被开除是取消安全奖（年终奖）结算的。五、本案的诉讼费应由原告承担。被告为其答辩提供证据如下：1.出车记录原件、出勤表复印件、工薪制度入职登记表原件、工资明细表复印件，证明原告于2019年7月的工资情况真实准确。2.执法局笔录复印件、微信群截图、通知、通告、公司规章制度、劳动法条款，证明我司与原告解除劳动合同。3.公司春节放假通知原件、出勤表，证明公司制度健全，对员工福利是不会疏忽的。4.情况说明及证明，证明2019年7月10日原告没有洗车被投诉，我司工作人员梁桂章、邓爱兴找谢兆龙面谈，告知在创文期间要配合注意车辆卫生，且公司制度亦有要求，告知其已违反制度。5.梅州市劳动合同，证明合同中约定了违反了公司制度可以解除劳动合同关系。6.2018年6月至2019年6月的工资表，证明我司薪酬的组成，证明原告领取了工资。4.U盘（记载公司制度张贴的情况以及洗车视频），证明公司制度已张贴告知，原告在受到投诉后我司要求他清洗路面的视频。本院经审理认定事实如下：原告谢兆龙于2016年8月5日入职被告皇马公司，任职搅拌车司机，2018年7月起调至被告粤马公司上班。原告与粤马公司最后签订的劳动合同期限从2019年3月1日至2020年3月31日止。原告每月工资自2016年9月至2018年6月由皇马公司及杨波（两被告公司的管理人员）支付，2018年7月起由粤马公司及杨波支付。原告社保自2017年3月至2018年5月由皇马公司缴纳，2018年6月后由粤马公司缴纳。2019年8月1日，杨波在“车队内部沟通群”的微信群内发送《通告》开除原告，双方解除劳动关系，工资发放至2019年6月止。原告于2019年10月10日向梅江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被告支付经济赔偿金及未休年休假工资及2019年7月份工资的仲裁请求，梅江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出梅区劳人仲案终字[2019]395号仲裁裁决书，裁决两被告连带支付原告2019年7月工资5204.9元、2019年未休年假工资957.2元，驳回了原告其余的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼，提出了如上诉请。两被告作了上述答辩意见。审理中，本院调取了梅江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗，经出示质证，原、被告均表示无异议。审理中，两被告公司的管理人员梁桂章到庭证明原告在2019年7月10日因没有冲洗卸料斗致残留混凝土撒漏路面而受到城管部门投诉，公司由梁桂章对原告作出了面谈警告并进行了通报,同月24日因相同原因再被城管部门抓获并作了问话笔录。被告公司车队长邓爱兴到庭证明公司的规章制度、通知、通告、考勤表一直张贴于司机休息室。原告对梁桂章、邓爱军的证言均不予认可。本院认为,本案为劳动争议纠纷，根据原、被告的诉辩意见及举证，本案争议焦点是主要是被告开除原告是否属于违法解除劳动关系，被告的抗辩主张是否有理，原告的诉请是否符合法律规定，应否得到支持。一、经出示质证梅江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗，原、被告均表示无异议，对该卷宗材料本院予以采信。从原、被告的举证的材料中均可见，被告对员工在工作中存在问题有进行书面通告并将通告发布在工作微信群（车队内部沟通群）的工作方式，据此被告公司管理人员梁桂章、邓爱兴到庭所证明的事实，本院予以采信。原告对此不予认可，与其自我举证相矛盾，也未提供其他证据予以证明其主张，故原告异议的理由不成立，本院不予采纳。因此，原告在2019年7月10日、24日因没有冲洗卸料斗致残留混凝土撒漏路面而受到城管部门投诉、处理的事实，本院予以确认。又，从原告签名确认的《求职登记表》及被告公司张贴于司机休息室的规章制度可知，公司规定的“卸料完毕后，必须按规定到工地指定地点清洗车辆……违反以上任何一项者罚款50元”的制度，原告作为老司机对此属应知认知范畴。原告在2019年7月间经警告后仍因同一事由2次违反上述规定，同时原告的行为也违反了《梅州市扬尘污染防治管理办法》的规定，且该违规行为发生在梅州市创文、创卫期间，属严重违反规章制度，因此被告对原告作出开除处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项有关用人单位解除劳动合同情形之一中“严重违反用人单位规章制度”的规定，亦无该法第四十六条规定需支付经济补偿的法定情形，因此原告主张被告违法解除劳动合同，于法无据，理由不足，本院不予采纳，请求被告支付经济赔偿金36434.3元，本院不予支持。二、原告请求被告支付2019年7月份工资5204.9元，被告主张应为3854元，原告有异议，经审核被告主张的数额并无原告签名确认，据此依法按月平均工资计算，根据被告提供的工资表（2018年7月至2019年6月）统计可得，原告每月的平均工资为5247.17元，现原告请求5204.9元未超过该平均工资，合法有理，本院予以支持。三、原告请求2019年未休年假工资957.2元(5204.9元÷21.75天×2天×200%)，被告主张春节已通知放假，原告已休完2019年年假，原告对被告提供的放假通知及出勤表均有异议，经审核该证据均为原告单方制作，被告未提供其他补强证据加以佐证该证据的真实性、合法性，本院难于采信。因此，原告该诉请计算符合《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，请求合法，本院予以支持。四、原告请求被告支付安全奖1750元（250元/月×7个月），被告主张根据公司制度原告属被开除的员工，系取消安全奖的，经审核原告2018年7月至2019年6月的工资表内工资构成中没有安全奖(或年终奖)的项目，为此原告该诉讼主张计算无法核实，被告为此已提供出车纪录、工资报酬调整通知等证据证明其主张，故原告该请求计算无事实依据，理由不成立，本院依法不予支持。五、原告请求两被告承担连带责任，被告未提出异议，原告入职及工作安排由两被告进行调整，与两被告均发生了劳动合同关系，且两被告的管理人员及对员工工资发放均混同，故原告该请求合法有理，本院予以支持。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告梅州粤马混凝土有限公司、梅州市皇马混凝土有限公司应于本判决生效后十日内连带支付2019年7月份工资5204.9元给原告谢兆龙；二、被告梅州粤马混凝土有限公司、梅州市皇马混凝土有限公司应于本判决生效后十日内连带支付2019年未休年假工资957.2元给原告谢兆龙；三、驳回原告谢兆龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取为5元，由被告梅州粤马混凝土有限公司、梅州市皇马混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  卓慧萍二〇二〇年三月四日书记员  廖紫娟