广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤16民终223、224号上诉人(原审原告、并案被告)：广东红棉乐器股份有限公司，住所地广东省河源市高新技术开发区*******。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：张珂，广东兴源律师事务所律师。委托诉讼代理人：张妍，广东兴源律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：张艳梅，女，汉族，1985年11月10日出生，住广东省梅县******张屋。委托诉讼代理人：邹光彬，广东天穗(河源)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽丹，广东天穗(河源)律师事务所实习律师。上诉人广东红棉乐器股份有限公司（以下简称红棉公司）、张艳梅因劳动争议一案，不服广东省河源市源城区人民法院（2019）粤1602民初2937、2960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人红棉公司上诉请求：1.依法撤销河源市源城区人民法院(2019)粤1602民初2937、2960号民事判决，改判上诉人无需向张艳梅支付解除劳动合同的经济补偿金28831.88元；2.判决张艳梅承担本案一审、二审诉讼费。主要事实与理由：根据一审法院查明的事实，张艳梅在2019年5月27日趁在公司无人的情况下，用其私自配备的钥匙，打开其上司办公桌箱，窃取重要文件并复印。随后，张艳梅继续走到综合办公室主任的办公桌前，用手机对着桌面的文件进行拍摄。上诉人及公司领导从未授权张艳梅配备上级办公桌箱的钥匙，更未授权其擅自复印摘取公司重要机密文件。除此之外，在发现张艳梅有严重违反公司规章制度的情况下，上诉人为了解清楚张艳梅是否值得批评教育继续留用还是之前就已经有此种不端且不能容忍的行为。结果，触目惊心地发现张艳梅于2019年4月28日、5月24日、5月29日也有趁办公室没人之际，私自打开其上司另一桌箱摘取翻阅重要机密文件信息的行为。相关事实，均有视频为证，足以证明张艳梅多次违反公司的规章制度。但一审法院未予以查明，属于事实未查清。6月4日，上诉人按照既定的制度程序所对张艳梅作出开除(即解除合同)的决定，并且给予了张艳梅解释申辩的机会，也对其进行了批评教育，但张艳梅无法给出合理解释。张艳梅离职后，上诉人从张艳梅任职期间使用的电脑中，还发现张艳梅在2018年开始即已复制了大量的吴国敏电脑资料。综合以上事实，张艳梅的行为已经违反《员工手册》第五十一条明确规定的“擅自摘取、撕毁公司的公告、文件者”，且《员工手册》已明确规定该行为即属于严重过失，违反该行为者，可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，无需经济补偿，并不存在一审法院认定的必须达到“情节特别严重”的情形才属于可依法解除的情形，此种情形之下也不需进行批评教育。双方签订的《劳动合同》第十一条第2款亦明确约定“公司的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、操作规程、工资、考核奖惩、考勤、请休假制度等)均作为本合同主要附件，其效力与本合同条款同等”。张艳梅长期任职于人力资源部，清楚了解公司的各项规章制度规定。有鉴于此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，上诉人根据法律规定和公司经民主程序制定并公示的员工手册的规定，按正常程序与张艳梅解除劳动合同，该解除完全合法，依法无需支付被告关于解除劳动合同的经济补偿金。其次，张艳梅的行为已经严重违反了上诉人规章制度的明确规定，破坏了上诉人长期运行有效的制度。如果张艳梅的这种恶劣行为被纵容姑息甚至得到支持并认定上诉人需支付经济补偿金或者赔偿金，无异于是在助长不良风气，错误引导社会的价值取向。长此以往，上诉人乃至其他社会主义市场经济的主体将如何管理员工，今后如何继续执行企业规章制度，受到严重侵害的是众多企业利益，不利于社会经济健康有序发展，最终受害的还是广大的劳动者。综上所述，一审法院认定事实不清，置上诉人依据公司规章制度行使解除劳动合同的权利于不顾，反而认定双方系协商一致解除劳动合同，并进而适用法律错误，该裁决结果是错误的，也与法律的精神相违背。上诉人张艳梅上诉请求：1.依法撤销一审判决，并依法改判红棉公司需支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金57663.76元。2.依法判决红棉公司承担一审、二审的诉讼费。主要事实和理由：一、红棉公司解除与上诉人的劳动关系在实体上构成违法解除，上诉人是否存在违纪事实及违纪事实是否严重到解除劳动关系的举证举证责任在红棉公司，上诉人没有对此予以充分举证，是违法解除，需依法支付上诉人赔偿金57663.76元。上诉人根本没有私自开启办公室其他同事已上锁的办公桌箱，更没有盗取公司办公文件、没给红棉公司人造成任何损失，上诉人不存在严重违反用人单位规章章制度的行为。红棉公司依照《员工手册》第五十一条第三款第10小点“擅自摘取、撕毁公司的公告、文件者”将上诉人开除是违法解除劳动关系。自2015年以来上诉人一直都在使用吴国敏办公室柜筒的钥匙，最初这个钥匙是留在人力资源部科员温暖办公桌柜桶，因吴国敏经常出差、休假，需要拿人力资源部资料时就由上诉人和温暖共同使用这把钥匙开启其柜筒拿相应资料，所以这把钥匙从一开始都是人力资源部的人共用，吴国敏对此情况十分清楚。2015年，温暖休完产假后直接办理了离职，人力资源部就剩下上诉人和吴国敏二人，这项工作和钥匙就遗留下来交由上诉人处理，只要吴国敏不在河源，当需要人力资源部柜桶里的资料，上诉人都可用钥匙开启柜筒，这也便形成了多年以来的惯例，吴囤敏对该情况一直都清楚且表示同意的。所以，上诉人在红棉公司提供的非法监控视频当中，上诉人是按往常一样在自身职责范围内去使用该钥匙来查看、获取相应办公资料，完全不存在红棉公司所称的上诉人未经授权配备上级办公桌箱钥匙、擅自复印摘取公司重要机密文件。上诉人只是查看并复印“员工饭堂接待餐资料”和“徐志钰的调岗资料”，为方便工作联系而拍下了同事透明玻璃台下的通讯录，属于合理的工作活动范畴，且这些资料不属于被上诉人所称的机密文件。红棉公司于2019年5月30日报警，派出所经审理后决定案件不成立，恰恰证明上诉人没有盗取公司文件的行为。故红棉公司依照《员工手册》第五十一条第三款第10小点将上诉人开除明显是违法解除劳动关系。在一审中红棉公司还称上诉人于2018年未经吴国敏同意复制了其人量电脑资料，这完全不是事实。所以，上诉人没有私自开启办公事其他同事已上锁的办公桌箱，更没有盗取公司办公文件、没有给红棉公司造成任何损失，上诉人不存在严重违反用人单位规章制度的行为。红棉公司解除的劳动关系系违法解除，应依法支付上诉人赔偿金57663.76元。二、红棉公司单方解除劳动合同时，没有事先将解除理由通知工会或听取工会意见。红棉公司解除与上诉人的劳动关系在程序上构成违法解除，需依法支付上诉人赔偿金。（三）司法实践中，广东省高院和最高院的生效判决均对用人单位解除劳动关系，未通知工会并听取工会意见的行为，直接认定为违法解除。红棉公司向一审法院起诉请求：1.红棉公司无需支付张艳梅经济补偿金28831.88元；2.张艳梅承担本案诉讼费。张艳梅向一审法院起诉请求：1.红棉公司向张艳梅支付违法解除劳动关系赔偿金57663.76元；2.本案受理费由红棉公司承担。一审法院认定事实：2014年3月17日，张艳梅入职红棉公司人力资源部担任科员一职，2018年3月担任人力资源部部长助理(人事)，2019年调整为综合办主任助理。双方最后一次签订劳动合同是2017年3月15日，劳动期限为2017年3月15日至2020年3月15日。2019年5月27日8点03分，张艳梅趁在公司无人的情况下，用钥匙打开其上司吴国敏(综合办公室副主任)的办公桌箱，从箱内取出两份文件并复印(一份是“员工饭堂接待安排表”，另一份是公司员工“徐志钰调岗资料”)。2019年5月30日，红棉公司以张艳梅私自打开其上司吴国敏(综合办公室副主任)的办公桌箱，盗取公司办公文件为由向公安机关报警，公安机关经调查核实后以张艳梅行为尚未达到刑事犯罪为由而未予以立案侦查。2019年6月4日，红棉公司以张艳梅私自打开办公室其他同事办公桌箱，盗取公司办公文件，严重违反公司规章制度为由，对张艳梅作出开除处理。另查，张艳梅解除劳动合同之前的平均工资为5242.16元。一审法院认为，张艳梅入职到红棉公司处工作，双方签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，依法受法律保护。张艳梅在工作期间，未经其上司吴国敏的同意，私自开启办公桌箱取走红棉公司相关文件并复印，红棉公司以张艳梅的行为构成违反《员工手册》第五十一条第三款犯有严重过失中的第10项“擅自摘取、撕毁公司的公告、文件者，可按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同以及作相应赔偿经济损失处理，不作经济补偿；情节特别严重者，予以开除”的规定，解除了红棉公司与张艳梅的劳动合同关系。一审法院认为，张艳梅在工作期间任职人力资源部部长助理(人事)，处理日常人事方面的工作是其职责范围，但是，张艳梅未经上司吴国敏的同意私自开启办公桌箱，张艳梅的行为确实存在不当之处。但是，张艳梅的行为虽然欠妥，而根据实际情况，张艳梅的行为并没有造成红棉公司严重的不良社会影响和经济损失，因此，据此说明其行为并没有达到“情节特别严重”的情形，作为用人单位红棉公司应当对张艳梅以批评教育为主，在屡教不改的情况下才予以开除处理，而红棉公司未履行批评教育手续，即将张艳梅的行为认定为“情节特别严重”，并予以开除处理，处罚措施欠当。因此，河源市劳动人事争议仲裁委员会根据实际情况，以视为双方协商一致解除劳动合同，由红棉公司支付张艳梅解除劳动合同经济补偿金28831.88元(5242.16元/月×5.5个月)，处理恰当，予以支持。红棉公司请求无需向张艳梅支付解除劳动合同的经济补偿金，以及张艳梅请求红棉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由均不充分，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、广东红棉乐器股份有限公司应在判决生效后十日内支付张艳梅解除劳动合同的经济补偿金28831.88元。二、驳回广东红棉乐器股份有限公司的诉讼请求。三、驳回张艳梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费合计10元，由张艳梅、广东红棉乐器股份有限公司各负担5元。二审期间，双方当事人未提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，张艳梅在工作期间私自开启其上司办公桌箱并复印相关文件的做法确有不当，违反了公司的规章制度。但是，对于张艳梅这种行为的处理，应当根据违纪具体事实、损失和影响等方面综合考虑，处罚措施要与违纪严重程度相符。张艳梅虽存在不当行为，但尚未达到严重程度且未造成用人单位损失，红棉公司发现张艳梅有违纪行为即予以解除劳动合同的处理欠妥。一审法院认为应视为双方协议一致解除劳动合同的处理较为公平合理，本院予以维持。综上所述，上诉人红棉公司、张艳梅的上诉请求均不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费40元，由上诉人广东红棉乐器股份有限公司、上诉人张艳梅各负担20元。本判决为终审判决。审判长  张运生审判员  谢雄伟审判员  曾贵芳二〇二〇年三月二十六日书记员  高小宝