文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初679号原告：叶爱萍，女，1989年3月16日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。被告：亚航商务服务（广州）有限公司，住所地广州市天河区珠江东路****自编**。法定代表人：刘小媛。委托诉讼代理人：蔡午嵘，该司员工。委托诉讼代理人：伍杰，该司员工。原告叶爱萍与被告亚航商务服务（广州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告叶爱萍及其委托诉讼代理人梁嘉琪、被告的委托诉讼代理人蔡午嵘、伍杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年8月27日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2018年9月25日至2019年3月31日期间的工资差额3150元；2.被告支付2018年9月25日至2019年3月6日期间的加班工资差额267.64元（延时19.4元，法定节假日248.24元）；3.被告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间的全勤补贴500元；4.被告支付拖欠工资赔偿金6300元；5.被告支付拖欠加班费赔偿金535.28元；6.被告支付拖欠全勤补贴赔偿金1000元；7.被告支付2019年7月1曰至2019年7月31日按照同工同酬支付二次加薪基本工资差额713元；8.被告支付拖欠二次加薪赔偿金1426元；9.职位和薪资调整，未变更劳动合同赔偿金113663元；10.被告支付解除劳动关系经济补偿金15244.5元；11.被告及时开具正确岗位的离职证明书及支付误工费60978元；12.被告支付2019年7月生育津贴差额713元；13.被告出示掌握同工作岗位的薪资记录实行同工同酬。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出了穗天劳人仲案〔2019〕5112号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间全勤补贴500元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付2018年9月25日至2019年3月31日的工资差额3150元；2.被告支付2018年9月25日至2019年3月6日的加班费差额267.64元（其中包括延长工作时间加班费19.4元，法定节假日加班费248.24元）；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金15244.5元；4.被告按照原告离职前正确岗位开具离职证明；5.本案诉讼费用由被告承担。五、入职情况：原告于2018年6月4日入职被告，工作岗位为客户主管。双方已签订书面劳动合同。六、月工资发放情况：被告每月通过银行转账的方式支付原告上月工资，原告可查看每月的工资明细。原告2019年4月前基本工资9000元，2019年4月份起调整基本工资为9450元。七、最后工作日：2019年8月14日。八、关于工资差额：原告主张被告于2018年9月25日在微信团队工作群内通知其工作岗位升为中文值班经理，但被告未按照升职后的工资，因此要求被告按升值后的工作岗位工资标准9450元支付其2018年9月25日至2019年3月31日期间工资差额。为证明其主张，原告提交了证据劳动合同（载明双方约定原告岗位为CustomerserviceExecutive，每月工资标准为9000元/月）、银行流水、在职证明（被告于2019年8月1日作出，载明原告职位为值班经理，月薪9450元，并加盖了被告公章）、微信截图（内容显示微信名“亚航思思”于2018年9月25日在微信群“相亲相爱微信客服群”内宣布原告职务为值班经理）、工资单。经质证，被告对劳动合同、银行流水没有异议；对在职证明的真实性没有异议，关联性有异议，对上面的职位不予确认，以劳动合同约定为准；对微信截图的真实性、合法性、关联性均不予确认，主张主管要重新加人，只是名称叫法不一致，没有说对原告进行升职，且主管只是提名，后需经过内部审批确认可以升职后被告才会发邮件公告，以及对升职员工单独发邮件告知何时升到什么职位；对工资单的真实性确认，主张被告按照惯例每年都会对员工进行工资调整，与升职没有关系，没有给原告升职。被告主张其已按劳动合同约定每月9000元足额支付原告2018年9月25日至2019年3月31日期间工资，2019年4月为年度调薪；被告从未书面通知原告的职位有任何变动，原告在职期间从未提出关于拖欠工资的诉求。为证明其主张，被告提交了证据员工晋升的邮件公告和晋升通知样板及翻译件、工资单。经质证，原告对员工晋升的邮件公告和晋升通知样板及翻译件不予确认，认为员工手册及其他规章制度、工作实践中并未明确规定晋升仅以邮件形式宣布及确认，实际上原告已经晋升；对工资单的证明内容不予确认，认为晋升后的工资未足额支付。法院认定及理由：原告可查看每月的工资明细，并知悉被告于2019年4月份才开始按9450元/月的工资标准发放，但原告未提供证据证明其在职期间有向被告提出异议，应视为其对每月发放的工资数额无异议，原告亦未提交充分证据证实其已于2018年9月25日得到晋升且被告承诺按照每月9450元的标准对其发放工资，已经故本院认为原告在2018年9月25日至2019年3月31日期间的工资仍为9000元/月，原告要求被告支付2018年9月25日至2019年3月31日期间的工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于加班费差额：原告主张其与2018年9月25日至2019年10月2日、2019年1月1日、2019年2月7日期间存在延时加班、法定节假日加班的事实，被告按照其月工资9000元计算延时加班、法定节假日加班的加班费，故被告应按照每月9450元的工资标准支付上述期间加班费差额。为证明其主张，原告提交了证据加班确认邮件。经质证，被告对该证据没有异议。被告主张其已经按照9000元/月作为基数计算原告的加班费，且于2019年4月才进行调薪，无需支付差额。法院认定及理由：依前所述，本院已认定原告在2018年9月25日至2019年3月31日期间的工资仍为9000元/月，故原告要求被告按9450元/月计算其加班费并支付差额缺乏事实依据，本院不予支持。十、关于经济补偿金：原告主张其于2019年8月12日以升职后被告未按新岗位工资标准足额支付工资，以及被告在其怀孕期间增加其工作量为由书面向被告提出解除劳动合同；因被告OA系统里的离职原因只有“个人自愿”选项，故其书写的系因个人原因离职，但实际离职原因应以书面离职信为准。为证明其主张，原告提交了证据诊断证明书、关于身体状况的微信截图、关于取消原告晋升的微信截图、工作记录汇总、视频《员工手册》截取、公司系统截图及视频、离职信（离职信载明原告以被告未足额支付其2018年9月25日至2019年3月31日期间基本工资为由解除劳动合同，因系统只有自愿离职选项，故以书面离职信及其离职原因为准，落款处有原告签名，日期为2019年8月12日）、视频及翻译文。经质证，被告对诊断证明书、关于身体状况的微信截图的真实性无异议，但认为与本案无关；对关于取消原告晋升的微信截图有异议，认为不能证明原告的升职，自然也不存在取消原告的升职；对工作记录汇总、视频《员工手册》截取的真实性确认，关联性不确认；对公司系统截图及视频的真实性没有异议，认为原告已经在7月30日提交了书面辞职申请，故没有关联性；对离职信的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为原告因个人原因辞职，且被告已经及时支付了工资；对视频及翻译文的真实性、关联性不予确认。被告主张原告于2019年7月30日以书面形式向被告提交了辞职信，写明辞职理由为个人原因，且经被告批准后双方解除劳动关系，现又提出其辞职为被迫行为，不应支付经济补偿。为证明其主张，被告提交了证据2019年6月16日微信截图、辞职信（载明原告因个人原因提出离职，最后工作日为2019年8月14日，落款处有原告签名，日期为2019年7月30日。被告同日批准原告离职，最后工作日为2019年8月14日）、办理离职交接手续通知函、离职交接表及翻译件。经质证，原告对微信截图的真实性确认，但原告的辞职未获得同意且已撤销辞职，被告也有继续安排原告工作；对辞职信的真实性确认，但系上司和人事要求原告当场以个人原告书写，仅同意原告后补具体的离职原因，且原告并不清楚“个人原因”在法律实践中的定义及带来的法律后果；对办理离职交接手续通知函的真实性确认，但离职原因的内容与实际不符，且回避了原告于8月7日与8月12日提出的辞职原因；对离职交接表及翻译件予以确认。法院认定及理由：原告于2019年7月30日以个人原因为由提出辞职并经被告批准后双方解除劳动合同，后原告以其他原因主张经济补偿金，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条被迫解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形，故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十一、关于离职证明：原告主张离职时被告未按照其实际工作岗位出具离职证明，应当按照原告离职前正确岗位（值班经理）向原告重新开具，并提交了证据终止劳动合同证明书（载明原告岗位为CustomerServiceExecutive）拟证明其主张。被告主张其从未正式书面通知或书面确认原告晋升，故按照劳动合同约定的职位开具离职证明，但原告拒收。原告确认拒收离职证明，但主张系因为被告出具的内容与事实不符。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同是出具解除或者终止劳动合同的证明。现有法律并未规定离职证明必须具备的要件，故原告要求被告按照正确岗位重新出具离职证明缺乏法律依据，本院不予支持。十二、其他应当说明的情况：双方未就仲裁裁决第一项提起诉讼，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告亚航商务服务（广州）有限公司一次性支付原告叶爱萍2019年7月1日至2019年7月31日期间全勤补贴500元；二、驳回原告叶爱萍的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告叶爱萍负担。本判决为终审判决。审判员  罗利斌二〇二〇年三月二十日书记员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达