和林格尔县人民法院   民事判决书   （2019）内0123民初1705号   原告：钱子安，男，住呼和浩特市。   委托诉讼代理人：杨万，内蒙古若辉律师事务所律师。   被告：和林格尔县文化旅游体育局，住所地和林格尔县城关镇新华街北1号。   法定代表人：郭银良，任局长。   委托诉讼代理人：张爱兵，男，和林格尔县文化旅游体育局办公室主任，住呼和浩特市和林格尔县。   原告钱子安与被告和林格尔县文化旅游体育局劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱子安委托诉讼代理人杨万、被告和林格尔县文化旅游体育局委托诉讼代理人张爱兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   钱子安向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资30 800元（2800元×11个月=30 800元）；2、依法判决被告支付原告经济补偿金3900元（2800元×3.5=9800元，已经支付5900元）；3、依法判令被告赔偿原告保险损失23 400元（2016年1月1日至2018年1月1日的五险补偿23 400元）；4、依法判令被告支付原告住房公积金补偿款13 837元（2016年1月1日至2019年6月1日）；5、依法判令被告支付原告经济赔偿金19 600元（9800元×2=19 600元）；6、依法判决被告支付原告失业保险金7968元（1660元×80%×8个月=10 624元）。事实与理由:原告于2015年12月考入和林格尔县文化体育广电局，2016年1月至2018年8月就职于和林格尔广播电视台的播音员、主持人岗位，2018年8月因机构改革被调回文化体育广电局，就职于和林格尔县文化馆，2019年5月原告接到单位通知，以机构改革为由要求被调回原单位，但工作岗位发生变动，因原告不同意，被告将原告辞退。2019年原告向和林格尔县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告2016年1月1日进入被告处工作，签订一年劳动合同，从2017年开始并未签订劳动合同，因此根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被告应当支付11个月双倍工资30 800元。原告在被告处共计工作3年5个月，依据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，被告应当支付原告3.5个月的经济补偿金，共计9800元，因被告已经支付5900元，还应支付3900元。2016年1月1日至2018年1月1日被告没有为原告缴纳社会保险，根据内蒙古地区社会保险缴纳基数计算，两年社会保险金额为23 400元。依据《劳动法》第七十二条的规定，被告应当为原告缴纳社会保险，因社保不能进行补缴，所以只能要求被告折现进行赔偿。原告入职时，被告承诺每个月给缴纳住房公积金，但是至原告被辞退，被告都没有为原告缴纳过公积金，从2016年1月1日至2019年6月1日两年零八个月的住房公积金为13 837元。因被告无故辞退原告，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应当支付原告经济赔偿金19 600元。被告未依法为原告办理社保，导致原告无法享受失业保险待遇，依据《失业保险条例》第17、18条之规定，被告应当赔偿原告失业保险损失7968元。   和林格尔县文化旅游体育局辩称，原告考入的时间是2016年1月，就职于和林格尔县电视台播音员岗位，并于2016年1月25日签订了劳动合同。后因机构改革把电视台划到了宣传部，对应的人员也就进入到融媒体中心，有可能就给调整了岗位让原告从事别的工作，原告不同意，宣传部就将其退回到被告处。被告安排原告到文化馆工作，一直到2018年4月宣传部找原告谈话让原告回宣传部的融媒体中心，原告不同意回去也不来文化馆上班，所以是原告自己不来单位上班并非是被告辞退，和林格尔县人事局出台了劳动合同制人员的管理规定，无故旷工15天就视为自动辞退。原告诉请的第一项不予认可，因为经过劳动仲裁原告的第一项诉请，仲裁结果不予支持；第二项经济补偿金有差错，当时原告的工资是2360元，现在说的2800元，其中有500元是绩效工资，而且是年底发放，因原告已经离职现在就没有绩效了，而且被告给原告已经补发了3个月的工资；第三项保险损失当时在2018年的时候被告给原告发过社会保险，给缴纳过保险，但当时原告以不给缴纳住房公积金为由，不予领取保险。而且原告要求把保险打到他个人账户，劳动仲裁裁决书中写的很明确，社会保险不能发放到私人账户；第四项住房公积金和林格尔县里对自聘人员没有这项经费，所以财政部门不予拨付，所以被告不可能发放；第五项经济赔偿被告不予认可，是原告自己离职的，不是被告解聘的；第六项失业保险金不予认可，是原告自己离职并非被告解聘，被告不予承担该笔赔偿。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2016年1月25日钱子安与和林格尔县文化体育广电局签订劳动合同，约定钱子安在和林格尔县广播电视台工作，岗位为“播音员（主持人）”，试用期自2016年1月1日至2016年12月31日，合同期限未作约定，双方约定每月至少支付一次劳动报酬，试用期内工资为“2800元（含五险一金）”。2018年8月31日和林格尔县文化体育广电局对钱子安岗位进行调整，钱子安被调整到文化馆（属被告二级单位）工作。2019年5月被告与原告协商调整申请人到宣传部下属单位工作，原告未同意，双方未继续履行劳动合同。原告已经领取经济补偿金共计5900元。原告在职期间，被告依法为原告缴纳了2018年1月至2018年8月社会保险，未缴纳2016年1月至2017年12月的社会保险。机构改革后，和林格尔县文化体育广电局机构撤销，所属职能划归到和林格尔县文化旅游体育局。2019年6月26日钱子安诉至和林格尔县劳动争议仲裁委员会，请求仲裁解除双方劳动关系，并要求被告支付11个月双倍工资及保险损失。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案原、被告双方在劳动合同期满后继续以原条件履行劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资无法律依据；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应领取经济补偿金数额为9800元（2800元/月×3.5个月），已领取5900元；被告未给原告缴纳2016年1月至2017年12月的社会保险，原告对其潜在享有的社会保险待遇拥有权利，而在社会保险待遇损失发生之前，起诉要求被告支付社会保险损失没有依据；依据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，住房公积金纠纷不属于劳动争议范围；本案中原、被告因关于岗位调整未达成一致意见，钱子安向和林格尔县劳动争议仲裁委员会申请解除双方劳动关系，并且领取了部分经济补偿金，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；失业保险金由社会保险经办机构按月发放，原告要求被告向其支付失业保险金的诉讼请求本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、被告和林格尔县文化旅游体育局于本判决生效后十日内支付原告钱子安经济补偿金3900元；   二、驳回原告钱子安其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告和林格尔县文化旅游体育局负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。     审 判 长王晓旭   人民陪审员李锐琴   人民陪审员董团英       二〇二〇年三月十六日       书 记 员刘涛