山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终9530号上诉人（原审原告）：山东康田化肥有限公司，住所地临沭县城工业大道**。法定代表人：邢西坤，执行董事。委托诉讼代理人：李南军，山东嘉锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高卫，男，1969年7月10日出生，汉族，居民，住临沭县。委托诉讼代理人：高丽萍，女，1991年5月2日出生，汉族，居民，住临沭县。系高卫女儿。上诉人山东康田化肥有限公司（以下简称康田公司）因与被上诉人高卫劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院(2019)鲁1329民初3273号判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人康田公司委托诉讼代理人李南军、被上诉人高卫及其委托诉讼代理人高丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康田公司上诉请求：1.请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人高卫称其工资数额为5000元，缺乏依据，真实数额应为1736元。受市场及环保要求影响，上诉人企业效益明显下滑，并没有全面开工，高卫从事装卸工作，工资数额不可能高达5000元。根据上诉人提交的2016年8月至2017年8月的工资领取明细表，可以计算出高卫受伤前12个月的平均工资为1736元。二、高卫承认其从李贞勤处支取现金工资，上诉人只能提供李贞勤从财务代支工资时的工资领取明细。上诉人提供的每张工资表原件均记载于公司每月的原始凭证账本中，根据账本的装订情况，不可能是事后补充的。高卫工资均是每月一次性支付，不存在工资数额不完整的情况。一审法院对该工资表未予认可错误。高卫辩称：一、上诉人康田公司伪造工资发放表，人为降低工资数额，私下授意李某一人承担，无视国法，不守公德，企图逃避责任。二、一审法院认定的工资数额，证据确凿，并无不当。康田公司向一审法院请求：依法判令原告不支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、经济补偿金共计202353元。一审法院认定事实：高卫于2013年11月份到康田公司处工作，双方未签订书面劳动合同，康田公司亦未为高卫缴纳社会保险。2017年8月30日10时左右，高卫在单位东库房卸尿素过程中，当其在肥料垛打垛时不慎被前进的装车机挤到墙上致其胸部、肩部、肺部受伤，后被送往临沭县中医医院住院治疗，诊断为：闭合性胸部外伤、双肺挫伤、双侧气胸、双侧多发肋骨骨折（右1-4，左2-4)、胸骨体骨折、右侧肩胛骨粉碎性骨折、多处软组织损伤。高卫在临沭县中医医院住院一次，共住院100天，康田公司垫付了高卫医疗费。高卫因确认劳动关系与康田公司发生争议，于2018年1月16日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。临沭县劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月26日作出沭劳人仲案字[2018]第6号仲裁裁决书，裁决：高卫与康田公司之间存在事实劳动关系。康田公司不服该裁决于2018年3月14日在临沭县人民法院起诉，一审法院于2018年4月4日作出（2018）鲁1329民初1639号判决书，判决：康田公司与高卫之间存在事实劳动关系。康田公司不服判决，向临沂市中级人民法院提起上诉，临沂市中级人民法院于2018年9月25日，作出（2018）鲁13民终5251号终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。2018年12月30日，沭人工认字（2018）第178号“认定工伤决定书”认定高卫的伤为工伤；2019年4月3日,高卫经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍。高卫自2017年8月30日受伤以后就未再去康田公司处工作。2019年4月22日，高卫因追索工伤待遇、经济补偿金等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年5月27日作出裁决：1、康田公司支付高卫一次性伤残补助金：9个月×5000元／月=45000元；一次性工伤医疗补助金：7个月×5287元／月=37009元；一次性伤残就业补助金：12个月×5287元／月＝63444元。2、康田公司支付高卫停工留薪期工资：5个月×5000元／月＝25000元。3、康田公司支付高卫亲属一人护理费6900元。4、康田公司支付高卫住院期间伙食补助费2500元。5、康田公司支付高卫经济补偿金：4.5个月×5000元／月＝22500元。6、双方劳动关系自此终止。康田公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，2016年度全市职工月平均工资为5003元（用于计算住院期间伙食补助费）。2017年度全市职工月平均工资为5287元（用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。一审法院认为，双方当事人争议的主要焦点是高卫离职前12个月的平均工资数额问题。仲裁庭审时，高卫称其受伤前12个月的平均工资为5000元，由代理班长李贞勤从财务代支后以现金形式发放，康田公司未提供公司工资发放表核实，仲裁裁决根据举证责任倒置原则，由康田公司承担不利的法律后果，对于高卫所称的月平均工资5000元的数额予以认定。本案庭审中，康田公司提交了公司2016、2017年度装卸工工资表，主张根据2016年8月至2017年8月高卫实发工资计算，高卫受伤前平均工资为1736元，并主张是按装卸量计算的工资。有几个月工资数额仅400到1000余元不等，低于最低工资标准。康田公司主张因环保检查和市场因素经常停产或减产，因此，高卫的工作量有时会非常少。在公司没有装卸工作时，高卫有时还到其他地方从事装卸工作。一审法院要求康田公司提供装卸工考勤记录，康田公司未予提供，不能证实发放的工资如何按工作时间和工作量计算而来。高卫辩称康田公司提供的只是部分工资条，不是全部，且是事后公司让李贞勤补签的。其平均月工资确是5000元左右，如需证人出庭，可以请同事出庭作证。并称装卸工作属于重体力劳动，每天至少十个小时，不可能一月就挣一千左右，月工资1736元明显与常理不符。工资表、考勤记录等属于用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，康田公司提供财务账簿证实有代班班长李贞勤代高卫领取工资的事实及领取明细，只是初步履行了举证义务，但未提供考勤记录等证明工资如何计算得来。康田公司应对该工资表上代班班长李贞勤签字的真实性负举证责任，但并未提供证据证明其真实性。且在确认劳动关系诉讼中，一审中高卫提供了李贞勤的录音，证实事故发生后2018年1月26日康田公司曾让李贞勤补签外包合同，公司出具证明：关于高卫起诉公司一案由此产生的一切费用均由公司给予承担，无需李贞勤本人承担。故该工资领取明细有事后补充的嫌疑，对该工资表的真实性、完整性不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻试行办法》第二十五条，鲁政发（2011）25号文第二十五条，临政发（2011）42号文第十条、第十二条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，判决：一、原告康田公司与被告高卫解除劳动关系。二、原告康田公司支付被告高卫一次性伤残补助金：9个月×5000元／月=45000元；一次性工伤医疗补助金：7个月×5287元／月=37009元；一次性伤残就业补助金：12个月×5287元／月＝63444元。三、原告康田公司支付被告高卫停工留薪期工资：5个月×5000元／月＝25000元。四、原告康田公司支付被告高卫亲属一人护理费6900元。五、原告康田公司支付被告高卫住院期间伙食补助费2500元。六、原告康田公司支付被告高卫经济补偿金：4.5个月×5000元／月＝22500元。以上金钱支付义务，限原告康田公司于本判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元减半收取5元，由原告康田公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对康田公司的上诉请求范围进行审查，对于双方当事人未提出上诉的问题不予审查。针对双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：一审认定高卫受伤前的月平均工资为5000元是否适当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，康田公司作为用人单位,对高卫的工资标准及已支付工资负有举证责任。一审被上诉人主张其月平均工资为5000元，上诉人康田公司主张被上诉人高卫工作期间，企业受环保及市场因素影响，并未全部开工，高卫工作量较少，平均工资数额不可能高达5000元。对该争议问题，一审法院已经综合双方举证、质证及本案案情，进行了充分论述，并无不当，本院不再赘述。二审期间上诉人亦未能提供其他证据证明其主张，故本院对一审法院认定的工资数额不予调整。综上所述，康田公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东康田化肥有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  赵修娜二〇二〇年三月十八日书记员  李 楠