河北省石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0105民初9963号原告：蓝海能源有限公司，住所地石家庄市新华区后太保村，统一社会信用代码：9113010031996758XE。法定代表人：王毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴铭。被告：李志强，男，1981年11月2日出生，汉族，住石家庄市桥**。原告蓝海能源有限公司与被告李志强劳动争议、人事争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝海能源有限公司的委托诉讼代理人吴铭、被告李志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝海能源有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对石家庄市劳动人事争议仲裁委员会石劳人裁字（2019）第787号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告承担的被告于2018年6月至2019年5月期间的工资应为2398.58元；2.请求法院对石家庄市劳动人事争议仲裁委员会石劳人裁字（2019）第787号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担经济补偿金的义务；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告、第三人华港集团高速新能源科技有限公司（以下简称：华港高速）、河北搜才商务服务有限公司（以下简称：河北搜才）劳动争议一案，由石家庄市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出石劳人裁字（2019）第787号裁决，原告认为，仲裁裁决第一项、第二项证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，尤其对于申请人提供的合理证据即2018年6月至2019年5月考勤记录未予采纳，认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。具体理由如下：一、仲裁裁决第一项所依据的证据不全面，裁决结果具有单方面倾向性。2017年5月至2018年5月期间，被告与河北搜才建立劳动关系，河北搜才安排其到华港高速工作，在此期间，被告在原告公司兼职做企划部经理，因被告的劳动关系在河北搜才，原告付被告的部分生活补贴。2018年5月底，被告因个人原因，向河北搜才提出辞职并与河北搜才解除了劳动关系。被告在处理个人事务的同时，在原告公司继续兼职工作，原被告于2018年5月曾协商一致，由于被告要经常性地处理自身日常事务，无暇顾及公司的正常业务，因此将工资标准调整为2200元每月。根据钉钉软件打卡记录，也可相应印证被告在此期间存在大量非正常状态打卡，以及缺卡的现象。根据钉钉客服的录音证据可知，修改非正常状态下的打卡会留下管理人修改过的相应标记。2019年10月，被申请人通过石家庄市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，在仲裁前为达到不当得利的目的，擅自修改钉钉考勤记录，将出勤表中66处非正常状态打卡擅自修改为正常状态，同时也存在69处缺卡的现象证据附表1（李志强考勤表）的图表可证明这一点，被申请人在2018年6月至2019年5月存在大量旷工的现象，根据原告公司的规章制度规定，应在2200元每月的基础上相应扣减。因此被告于2018年6月至2019年5月的实际工资不应按照仲裁裁决所依据的标准，而应以双方的约定为准，结合被告的实际打卡情况最终确定被告的工资水平。二、仲裁裁决第二项所依据的事实不正确，适用法律不正确。2018年6月至2019年5月，被告因处理家庭事务未能为原告履行工作职责，双方口头约定，待被告处理完毕家庭事务后，再签订劳动合同，被告与河北搜才解除劳动合同后为了续缴保险，原告同意被告为其代缴保险，2019年5月，被告因家庭及购房纠纷等原因提出辞职，辞职的原因是处理家庭事务、正定商铺的购房诉讼以及衡水房产的过户，被告因个人原因辞职，不属于《劳动合同法》第四十六条、四十七条的调整范围，因此原告不应支付经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。仲裁裁决对于被告工资数额的确定，以及此种情形下经济补偿金有无的认定存在事实上的片面性认识以及法律适用偏差的问题，有损公正公平。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求支持原告诉求。被告李志强辩称，我与原告存在事实劳动关系，原告应支付答辩人2018年2月、2018年5月至2019年5月期间拖欠的工资，合计15万元。答辩人2016年10月至2019年5月，始终在原告处工作，不存在兼职，2016年10月是通过智联招聘入职的蓝海能源有限公司，职位是企划部经理，双方约定试用期3个月，每月工资6000元，2017年2月转正后工资每月8000元，答辩人多次要求签署劳动合同，但人事部拒绝签订，理由为新劳动合同尚未完成审批。2017年5月蓝海能源有限公司以其合资公司为答辩人交保险名义，要求答辩人签署空白合同一份，直到劳动仲裁时，才知道合同期限为2017年5月至2018年5月，每月发放工资标准8000元不变。其中河北搜才商务有限公司代发部分工资，每月2200元，并交社保。蓝海能源有限公司发放剩余工资，2017年11月答辩人工资发放标准为每月1万元，其中河北搜才代发部分工资，每月2200元，并缴纳社保，蓝海能源有限公司发放剩余工资每月7800元。2018年5月蓝海能源有限公司通知华港高速科技有限公司不再为答辩人发放工资及缴纳保险，答辩人工资为蓝海能源有限公司按照每月1万元标准发放，并缴纳社会保险。要求答辩人签署一份公开的解除劳动合同协议，该协议就是以华港委托代理公司河北搜才公司解除了劳动合同。蓝海能源有限公司在上诉书中提到答辩人说因个人原因向河北搜才解除劳动关系，并与蓝海能源有限公司约定每月2200元的工资违背事实，答辩人不认可。蓝海能源有限公司提供的考勤记录只是一个表格，并非钉钉考勤原始记录，可以证明中高层不参与打卡考核。蓝海能源有限公司中高层管理人员不参加打卡考核，同时没有加班福利，蓝海能源有限公司提供考勤管理制度，并未公示，且未以任何形式通知，答辩人从未见过此制度，蓝海能源有限公司提供的考勤制度第一张第2条适用范围明确本制度是用于公司办公室人员，并非全体人员，第一章第3条第4条规定，每月1至2号及时准确统计上月考勤结果，并把考勤表提交综合部经理签字，6号财务制作工资表，10号财务计发工资，蓝海能源有限公司提供的考勤表，均不符合自己的考勤制度，且长期违法拖欠原告工资，如果答辩人真是存在蓝海能源有限公司所述的违规情况，当时就应该通告奖罚，蓝海能源有限公司提供的证据前后矛盾，所有证据都是由蓝海能源有限公司单方提供，证据的真实性、合法性答辩人表示怀疑。蓝海能源有限公司应向答辩人支付2016年至2019年期间解除劳动合同的经济补偿，合计3万元，蓝海能源有限公司上述请求的第一项，已表明长期拖欠答辩人工资事实存在，蓝海能源有限公司长期拖欠答辩人工资，导致答辩人无生活收入，根据劳动法赋予劳动者的权利，根据劳动合同法第38条第2项解除劳动合同，依据劳动法第46条第1条要求，答辩人请求依法判决原告支付答辩人2018年至2019年间在蓝海能源有限公司工作时所垫付的未报销费用7528.39。综上请求驳回被答辩人请求，支持答辩人诉求。变更在仲裁时的垫付费用，按7528.39元要求。拖欠工资是2018年2月、2018年5月至2019年5月，总共14个月，按每月1万元，要求工资14万元。经审理查明，2016年10月19日，被告入职原告处工作，担任企划部经理一职，试用期三个月工资为月6000元，试用期满后月工资为8000元，未签订书面劳动合同。2017年5月原告与华港燃气集团有限公司共同成立华港集团高速新能源科技有限公司，华港集团高速新能源科技有限公司又将部分工作内容外包给河北搜才商务服务有限公司。2017年5月原告安排被告与河北搜才商务服务有限公司签订了一份书面劳动合同，期限自2017年5月1日至2018年4月30日，但被告的工作岗位工作地点和工作内容均未发生变化，工资由原告与河北搜才商务服务有限公司共同向被告发放，至2017年10月发放标准为每月共8000元，自2017年11月至2018年4月，原告每月向被告发放7800元，河北搜才商务服务有限公司向被告发放工资为每月2200元至2018年5月。庭审中原告认可2018年2月及自2018年5月至被告2019年5月离职未向其支付工资。本院认为，根据原、被告的陈述及庭审内容可知双方对被告的工作起始时间及工作内容没有争议，本案主要争议焦点在于被告的工资标准以及是否应支付经济补偿金。关于工资标准，首先，通过被告提交的银行账户记录可知被告的工资均由原告的财务经理吴铭向其进行转账支付。2017年11月、12月，1月和3月原告向被告支付7800元且注明为工资、河北搜才商务服务有限公司向被告支付2200元，共向被告支付10000元。庭审中原告称向被告发放工资标准不固定存在奖励，但未向本院说明具体的工资构成或奖励标准，应承担不利后果。其次，原告称被告因处理个人家庭事务未正常上班，未提供直接证据。至于原告提交的钉钉打卡记录和考勤制度，该考勤制度里写明了未打卡的罚款标准，因此，即使被告存在缺勤或未按时上班的情形，原告应该根据考勤制度进行罚款或减扣工资，而非单方降低工资标准，故对原告提供的工资标准本院不予采纳。2019年2月1日，原告向被告支付10000元。综上，本院认定被告在原告处自2018年5月之后工资调整为每月10000元，结合被告存在缺勤且未提交出差等证据，本院扣减自2018年5月至2019年5月期间被告未出勤天数的相应工资后，原告应支付拖欠被告2018年2月及自2018年5月至2019年5月的工资共计94105.73元。至于经济补偿金的支付，原告主张被告因处理个人家庭事务等原因辞职，未提交任何证据，但原告拖欠被告工资属实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，应当向被告支付经济补偿金。根据上述本院认定的被告工资标准，经济补偿金应为30000元。关于被告李志强为原告垫付的费用7528.39元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，判决如下：一、原告蓝海能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李志强补发2018年2月、2018年5月至2019年5月期间的工资94105.73元。二、原告蓝海能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李志强解除劳动关系的经济补偿金人民币30000元；三、原告蓝海能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李志强给付垫付费用7528.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告蓝海能源有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  陈巾豪二〇二〇年三月二十五日书记员  刘云静——