辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初16396号 原告：王军男，1959年6月20日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：王强（系原告哥哥），住沈阳市大**。 被告：沈阳电扇总厂（有限公司）（统一社会信用代码：912101021178005115），住所地沈阳市和平区文萃路**。 法定代表人：杨闯，该公司经理。 委托诉讼代理人：隋广友，男，该公司工作人员。 原告王军与被告沈阳电扇总厂（有限公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告王军委托诉讼代理人王强，被告沈阳电扇总厂（有限公司）委托诉讼代理人隋广友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王军向本院提出诉讼请求：1.由于单位把我的人事档案丢失，请求一次性赔偿社会养老待遇450000元，医疗保险个人账户存储200000元并报销今后的医疗费用，精神损害抚慰金5000元；2.由于本人身体有病，导致王军至今尚未成家，仍孤身一人，且没有任何生活来源。沈阳电扇总厂（有限公司）承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：由于单位把我的人事档案丢失，请求一次性赔偿养老金450000元（按与原告同时入厂的工友退休金每月2500元为计算标准，自2019年8月5日原告申请仲裁之日起至原告75岁时止），未缴纳的医疗保险费200000元，或者报销今后的医疗费用，赔偿因被告丢失原告档案的精神抚慰金5000元。事实和理由：原告于1980年6月经沈阳市一轻局招工，分配到沈阳电扇总厂喷漆车间工作。在喷漆车间工作一年多后，由于当时车间环境等原因，造成其身体患得比较严重的××××。因无法正常工作，经厂里劳资科审批同意，为其办理了停薪留职等相关手续（劳资科长：杨秀华，车间主任：王再明），进行住院治疗。但当时条件有限，在出院后仍不可以回到工厂进行正常工作，所以只能继续在家养病（为了早日能回到原工作岗位，在此期间王军本人及其家人也积极与电扇总厂进行沟通，但厂领导考虑到王军本人的身体状况，所以同意其继续在家调养，“如有事通知你”)。由于沈阳电扇总厂改制，与现在的沈阳南阳经贸集团有限公司进行合并(法人：杨闯电话:2382×××8)。在此期间沈阳电扇总厂改制等相关信息并未通知其本人或以其他途径进行通告。2018年到社区办理社保、医保时，社区讲，你有没有工作单位，如有，去单位把档案拿来，你个人办不了。这时王军找沈阳电扇总厂有限公司留守处查找挡案，留守负责人讲，你的档案不在厂档案室，己转交有关部门(期间多次去市档案馆，市劳动局人才中心，区办事大厅进行查找，和平区企业局…）。至今尚未找到。由于单位将王军的个人档案丢失，无法办理退休，养老保险和医疗保险等，对其造成了一系列的相关影响。导致王军本人无法享用本应该享有的退休权益和相关待遇等等。注：1.个人档案是中华人民共和国公民应具有的个人信息，对个人在未来生活与就业起到主要信息的提供。由于沈阳电扇总厂管理不善，在与新合并单位的交接过程中导致王军个人档案丢失。同时你说档案己转交有关部门，那档案移交手续为什么提供不了。提供不了，就是为丢失。2.档案丢失不能仅仅以直接经济损失来衡量其损失，还构成对职工复合性质权利之侵犯。国家《档案法》第七条规定：机关、团体、企事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。据此可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。同时，参照人事档案管理办法笫三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，是其品德作风，能力表现的综合展示，其内容的每一部分无不具有人格的内容。因此，其权利的属性属于人格权，具有名誉权，身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。因此沈阳电扇总厂应承担相应的精神损害赔偿费5000元。职工档案被单位丢失，随之而来的是不能办理退休手续，不能及时享受退休金，按与同时入厂的工友退休金，每月2500元计算，到75岁止，沈阳电扇总厂应承担退休经济赔偿费为450000元。医疗保险应从2004年6月开始交，交到退休年龄止，医保经济损失应按政府规定的有关政策进行赔偿 150000元。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担一切后果和损失。4.依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。恳请法院根据档案法、劳动法和相关法律法规进行事实查明，还诉讼人王军一份属于他个人应有的权益和社会保障。被告的行为严重违反了国家《档案法》、《劳动法》。为维护诉讼人的合法权益，请求法院查明事实的基础上支付王军的诉讼请求，依法裁决。 沈阳电扇总厂（有限公司）辩称，原告不是我单位职工，我单位的职工转制移交名单中没有原告王军。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2019年8月5日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：由于单位把我的人事档案丢失，请求一次性赔偿社会养老待遇450000元，医疗保险个人账户存储200000元并报销今后的医疗费用，精神损害抚慰金5000元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞995-1号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 原告为证明其诉讼请求，向法庭提交“工作证明”一份，内容为：“新华西社区领导你好：兹证明王军同志是我厂员工（原沈阳电扇厂），性别：男，身份证号码：2101021959××××××××，王军同志在1980年入原沈阳电扇厂工作，工作一年多，由于身体有病（××、胸膜炎）住进××院。当年厂里考虑王军同志身体有病，不能正常工作，为他办理了停薪留职手续。由于电扇厂经过两次改制，王军同志的档案材料没有找到。特此证明沈阳电扇厂留守处2019年4月24日”，原告主张该工作证明系其提前打印好，由被告善后办工作人员巩大明加盖沈阳电扇总厂人事工资处印章。被告抗辩其单位没有上述印章，其工作人员巩大明亦没有加盖过该印章。 原告另提交署名为“王继洲”的“个人工作证明”一份，内容为“兹证明王军同志是原沈阳电扇总厂工人，身份证号码：2101021959××××××××，1980年经沈阳市劳动局招工，分配到沈阳电扇总厂工作，工作一年多，由于身体有病，不能正常工作，当年厂里考虑王军同志身体有病，不能正常工作，厂里为他办理了停薪留职手续。特此证明2019年6月2日”。该证人未出庭作证。 原告还提交采暖费报销“通知”一份，落款为“厂办2018年8月13日”，原告拟证明处理沈阳电扇总厂的老员工事宜均加盖沈阳电扇总厂人事工资处印章。但该通知并未加盖印章。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称证据规定）第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。原告所有的诉讼请求均系基于其与被告存在合法有效的劳动关系为前提，原告对此负有举证责任。其提交加盖沈阳电扇总厂人事工资处印章的“工作证明”，被告否认其单位有上述印章，否认其工作人员巩大明加盖过该印章。原告虽主张印章由被告善后办工作人员巩大明加盖，但并未申请巩大明作为证人出庭作证，在此情况下，该工作证明的真实性无法确认，由此产生的法律后果由原告承担。对于原告提交的署名为“王继洲”的书面证言，因证人未出庭作证，依照证据规定第五十五条第一款：“证人应当出庭作证。接受当事人的质询”的规定，该证人证言的真实性亦无法确认，故本院对该证据不予采信。对于原告提交的采暖费报销“通知”，并无相应印章，无法证明其拟证明的问题。综上，原告提供的证据不足以证明其事实主张，由此产生的法律后果应由原告承担。 综上所述，本院对原告的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条第一款规定，判决如下： 驳回原告王军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李海鸿 人民陪审员  李 勇 人民陪审员  李晓莹 二〇二〇年三月六日 法官助理闫鹤 书记员邢邵男 本案判决所依据的相关法律规定 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》五十五条规定:证人应当出庭作证。接受当事人的质询。 证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。