广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初11886号原告：广州苏珊贝绸服装有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：林彤（LINTONG）。委托诉讼代理人:邓岚莺，上海锦天城（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:李垚，上海锦天城（广州）律师事务所律师。被告：蒋代华，男，1965年7月14日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：陈震，广东鹏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨佳仪，广东鹏瑞律师事务所律师助理。原告广州苏珊贝绸服装有限公司与被告蒋代华劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广州苏珊贝绸服装有限公司的委托诉讼代理人李垚、邓岚莺与被告蒋代华的委托诉讼代理人陈震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方关于建立劳动关系的主张与举证情况。原告系于2006年12月30日登记成立的有限责任公司。原告称被告于2007年9月1日至2019年4月17日期间多次入职原告公司，被告最近一次的离职时间是2018年1月31日，并于同年3月2日重新入职，因此主张双方自2018年3月2日建立劳动关系。庭审中，原告提交了银行交易明细，称其每月通过“郭映珊”的个人账户向被告转账发放上月工资，其中2018年2月的交易明细并无显示向被告转账的情况，证明被告并未按照通知要求于2018年2月22日返岗上班签收领取其2018年1月工资，被告在该期间主动离职，于2018年3月2日重新入职后原告在同年3月13日重新发放被告2018年1月工资。被告则称其于2007年9月1日入职原告处，一直工作至2019年4月17日，期间从未离职，确认原告通过“郭映珊”的个人账户向其发放工资，还称原告于2018年3月13日转账发放的款项系其2018年1月、2月的合计工资。另，原、被告均确认双方无签订书面的劳动合同。审理中，原告未提交入职登记表、离职交接表等证明被告入职、离职与重新入职的情况。二、关于被告2019年1月至3月工资差额问题。原告称被告领取的是计件工资，工资构成为计件工资+住宿+伙食+全勤补贴，原告依据被告确认的计件情况发放工资，有签收工资条，还称因被告2019年3月、4月一直未到原告处核对工资情况，其通过微信向被告发送2019年3月、4月计件表及工资表予以核对，原告已按照工资表向被告足额发放工资。被告则称其工资构成为底薪3000元/月+岗位津贴+提成（按计件计算），计件数量由原告统计，需签名确认，还称其2019年1月至3月仅发放了部分工资，并主张以2018年4月至12月期间的月平均工资为基数计算2019年1月至3月工资差额。诉讼中，原告提交了2018年、2019年的银行交易明细、被告2019年1月至4月工资表及对应的计件统计表、微信聊天记录等。计件统计表列明被告姓名、款号、工序、数量、合计金额等，其中合计金额与对应月份工资表载明的应付工资数额一致。2019年1月、2月工资表的领薪签名处显示被告签名，其中被告2019年1月出勤15天、应付工资2316.2元、加班工资36元、住宿150元、伙食180元，实发工资2682元；2月出勤15天、应付工资1850.1元，加班工资21元、住宿150元、伙食180元、全勤100元，实发工资2301元。3月、4月工资表无被告签名，显示被告3月出勤30天、应付工资4454.4元，加班工资69元、住宿180元、伙食360元、全勤100元、车费300元，实发工资5433元；4月出勤16天、应付工资2390.5元、加班工资33元、住宿150元、伙食192元，实发工资2766元。上述月份工资表载明的实发工资数额与银行交易明细同期向被告转账的情况一致。微信聊天记录显示4月30日向“佬蒋”发送“尾部计件蒋”文件及被告2019年3月的工资条，并于5月6日发送向被告银行转账的电子回单，内容称“蒋师傅，你3月份工资已转到你账户上，请收到后回复我一下”，对方未对此回复；5月24日，向“佬蒋”发送“尾部计件4月蒋”的文件及被告2019年4月的工资表，内容称“有时间可以过来对下明细”，5月25日发送向被告银行转账的信息截图称“工资已汇，请查收”。被告对银行交易明细的真实性无异议；对2019年1月、2月工资表上的被告签名予以确认，但认为该工资表为原告单方制作，与被告实际上班时间不符；对2019年3月、4月工资表不予确认，但表示原告已足额发放其2019年4月工资；对计件统计表及微信聊天记录等均不予确认。三、关于未休年休假的工资报酬问题。原告主张在2018年、2019年春节放假期间已安排被告休年休假，无需向被告发放未休年休假工资。被告对此予以否认，称原告在上述期间并未安排其休年休假，也无发放相应工资。审理中，原告提交了“关于2018年春节放假通知&福利调整”、“关于2019年春节放假通知”。其中2018年春节放假通知第1条“工厂各部门春节放节时间定为2018年2月5日-2018年2月22日（共18天）2018年2月23日（正月初八）按时上班，（2018年2月份上班至4日且23日准时上班，可发全勤奖），其他时间一律按正常作息时间上下班”；第6条“员工在2018年2月份发放的工资（即2018年1月份工资）必需自行签名方可发放，如有离职或请假且在年后返厂上班才可发放。离职或请假期间，委托他人签名视为无效，部分提前领取或代领工资”。2019年春节放假通知第1条“工厂各部门春节放假时间定为2019年1月25日-2019年2月13日（共20天）2019年2月14日（正月初十）按时上班，（2019年1月上班至24日且2月14日准时上班，方可发全勤奖），其他时间一律按正常作息时间上下班”。被告对2018年、2019年春节放假通知不予认可。四、双方关于解除劳动关系的主张与举证情况。原告称被告于2019年4月16日因个人原因向主管罗某提出离职，随后未继续上班，属于主动离职。为证明其主张，原告提交了罗某与“佬蒋”的微信聊天记录，其中4月15日罗某向对方发信息称“晚上了还来上班，……”，对方回复“不了，我明天还带老婆做签定”；4月17日下午18点52分，罗某询问“你今晚就不上班了吗”，对方回复“不上班了。”；4月18日，罗某发信息“现在厂里货好多，你还是不来上班吗”、“你是今天不来上班，还是以后都不上班了”，对方回复“不上班了。”被告对上述聊天记录不予确认，称其于2019年4月17日向原告邮寄律师函，以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。庭审中，被告提交了律师函、快递单及妥投证明。律师函落款日期为2019年4月16日，内容称由于原告未为被告缴纳社会保险，被告现依法解除与原告的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠的工资等。快递单与妥投证明显示邮件于2019年4月17日投递，并于当天下午15点34分由原告前台签收。原告对此不予认可，称被告在2019年4月17日前已表达离职原因是回家照顾配偶，被告系因个人原因提出离职。五、申请仲裁的情况：2019年5月15日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，并裁决原告支付经济补偿、未休年休假工资、工资差额、高温津贴等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2019]2101号仲裁裁决书，裁决:1.确认被告与原告自2007年9月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系。2.原告向被告一次性支付工资7343.01元、解除劳动关系经济补偿72527.63元、未休年休假工资5219.38元。3.驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。六、本案原告的诉讼请求：1.确认原告与被告仅自2018年3月2日至2019年4月16日期间存在劳动关系。2.判令原告无须向被告支付2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资差额7343.01元。3.判令原告无须向被告支付经济补偿72527.63元。4.判令原告无须向被告支付2018年4月17日至2019年4月17日期间的未休年休假工资5219.38元。5.判令被告承担本案的全部诉讼费用。七、另查明：1.原告提交了员工曾某与罗某的证人证言，并申请两证人出庭作证。庭审中，证人曾某称其担任原告总经理，负责生产安排及工资等工作，确认2018年、2019年春节放假通知中的总经理签名为其本人签名，称放假文件适用于全体员工，被告在原告处工作有十年左右，曾离职后重新入职，但不清楚具体情况，其还称被告领取计件工资，原告会将个人工作量给被告核对但无需签名。曾某还表示领取计件工资的员工在春节放假期间不产生产值，因此不会发放计件工资。证人罗某称其于2006年入职原告公司，担任尾部主管，负责出货、员工计件工资的计数，被告在其入职后进入原告公司，工作了很多年，期间从未离职，还称其每月会与被告核对计件数量与单价，无需签名，被告会在总产量及总单价都核算好的总工资表上签名确认，其还表示2018年、2019年春节放假期间原告均没有向计件员工发放工资。另，两证人还表示被告在2019年1月后为照顾受伤的妻子有向原告请假的情况，并称原告从未拖欠被告工资。被告表示两证人的证言与书面证言不符，但证人罗某确认了被告从未离职的事实。2.庭审中，原告对仲裁裁决查明与认定被告2018年1月至2018年12月期间的月平均工资5919.67元无异议。仲裁裁决也以该平均工资为标准核算并裁决原告向被告支付2019年1月至3月的工资差额。3.原告主张被告离职前12个月的平均工资为5359.5元/月，被告则主张其离职前12个月的平均工资为6306.75元/月。4.庭审中，原、被告均确认原告未为被告缴纳社会保险。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间。被告称其于2007年9月1日入职，并于2019年4月17日向原告提出解除劳动关系。原告则称被告2007年9月1日至2019年4月17日期间多次入职原告公司，最近一次离职时间为2018年1月31日，并于同年3月2日重新入职，因此主张双方自2018年3月2日起建立劳动关系。但审理中，原告并无提交离职交接表与入职登记表等证明被告存在离职后重新入职的情况，其提交的银行交易明细也不足以证实被告存在离职的情形。庭审中，原告的工作人员所称被告在原告处工作已有十年左右，期间未离职的陈述，与被告主张的入职情况相符，可予采信。故本院对被告主张的入职时间予以采纳，确认原、被告于2007年9月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系。关于2019年1月至3月工资差额问题。首先，关于被告是否为计件工资制的问题。被告称其工资构成为底薪3000元/月+岗位津贴+提成（按计件计算）。原告则称被告领取的是计件工资，并提交了被告2019年1月至3月工资表与计件统计表。其中工资表载明的应付工资数额与对应月份计件统计表载明的合计金额一致，被告也在2019年1月、2月的工资表中签名确认。而工资表载明被告的工资构成与被告的上述主张并不一致。同时，原告还提交了微信聊天记录，显示通过微信向被告发送计件统计表及工资表予以核对，也与到庭证人证言相符。因此，原告所称被告领取计件工资的主张更具有可信度，本院对此予以采纳。其次，关于2019年1月至3月工资差额问题。原告提交的被告2019年1月与2月工资签收表显示被告上述两月出勤天数较少，也未注明是否包含了春节法定节假日的工资。结合原告提交的2019年春节放假通知来看，2019年1月25日至2月13日为工厂放假期间，被告系因原告工厂放假而出现上述两月出勤天数均为15天的情况，并不是被告的原因导致出勤天数低于正常工作天数的情形。因此，原告应按正常工作时间的工资标准向被告支付该两月的工资差额。仲裁裁决认定的工资标准不超出有关法律规定原告应负担的工资标准，被告对裁决无异议，本院予以确认，核算2019年1月与2月的工资差额为5919.67×2-（2682+2301）=6856.34元。而2019年3月并未出现因原告的原因导致被告出勤天数减少的情况，被告实行计件工资制，每月工资数额出现浮动，且未明显超出正常范围，故被告主张该月的工资差额依据不充分，本院不予支持。关于未休年休假的工资报酬。原告称春节放假期间已安排被告休带薪年休假，但其举证不足以证实所提主张，且庭审中原告的有关人员也表示原告春节放假期间并无发放被告工资。因此，被告要求原告支付2018年4月17日至2019年4月17日期间未休年休假工资报酬有理，本院予以支持。结合被告的工作年限及平均工资标准，经核算，原告应向被告支付的未休年休假工资报酬不低于仲裁裁决的金额，被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。故原告应向被告支付未休年休假工资报酬5219.38元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告称被告于2019年4月16日因个人原因向其提出解除劳动关系，但其提交的微信记录等证据不足以证实此项主张。相反，被告提交的律师函及快递证明显示被告于2019年4月17日以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并于当天下午予以妥投。案件事实表明，被告在职期间原告确实未为其缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，被告可以提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。结合被告的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，核算此项补偿金为5879.11×12=70549.32元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广州苏珊贝绸服装有限公司与被告蒋代华于2007年9月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系；二、原告广州苏珊贝绸服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋代华支付2019年1月与2月的工资差额合共6856.34元；三、原告广州苏珊贝绸服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋代华支付未休年休假工资报酬5219.38元；四、原告广州苏珊贝绸服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告蒋代华支付解除劳动关系经济补偿70549.32元；五、驳回原告广州苏珊贝绸服装有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州苏珊贝绸服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  陈敏柵二〇二〇年三月十三日书 记 员  林丽敏