太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初67号   原告：河北中煤四处矿山工程有限公司，住所地邢台市桥**冶金北路**。   法定代表人：高晓林，董事长。   委托诉讼代理人：王增华，男，该公司项目经理，住河北省邢台市桥**。   委托诉讼代理人：梁建利，男，该公司办公室主任，住河北省邢台市桥**。   被告：张宝富，男，1965年7月17日出生，汉族，住吉林省辽源市。   委托诉讼代理人：谷庆，男，太原市杏花岭区众合法律服务所法律工作者，住太原市。   委托诉讼代理人：张福保，男，太原市杏花岭区众合法律服务所法律工作者，住太原市。   原告河北中煤四处矿山工程有限公司(以下简称河北中煤公司)与被告张宝富劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北中煤公司的委托诉讼代理人王增华、梁建利，被告张宝富及其委托诉讼代理人谷庆、张福保均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   河北中煤公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告不支付被告工资3960元。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷，经太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出杏劳人仲裁字（2019)第82号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，特在法定期限内提起诉讼。原告依据合同为太原东兴煤业公司建设井巷工程，但东兴煤业资金短缺，造成工程时断时续。2018年7月20日，东兴煤业连总、安总、王总、任处长等领导，带着川煤公司的杨总，来原告处洽谈垫资施工事宜，由于东兴煤矿资金短缺，且原告不同意垫资施工，故由川煤公司接手该工程垫资施工，原告退出东兴煤业的施工，对之前完成的工程，双方进行了验收。因此，自2018年7月20日以后，川煤公司承接了东兴煤业的井巷工程，其自行招收工人，组织生产，一切生产经营活动与原告无关。被告张宝富于2018年7月30日进入东兴煤业工作，他属于川煤公司招收的工人，与原告之间并无劳动关系。综上，被告与原告之间不存在劳动关系，请法院裁准原告诉求。   张宝富辩称，1、原告起诉状称工程转给川煤，仲裁时没有说过。2、原告所说洽谈垫资施工事宜需要有合同，仲裁时没有说过。3、杏劳人仲裁字（2019)第82号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系，要求原告向被告支付工资3960元，裁决书合情合理合法。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2014年，原告与案外人太原东山东兴煤业有限公司签订《太原东山煤电集团有限公司二期井巷工程合同》，将太原东山东兴二期井巷工程发包给原告。2017年9月24日，原告与案外人太原东山东兴煤业有限公司签订《〈太原东山煤电集团有限公司太原东山东兴二期井巷工程施工合同〉延期施工协议》，该工程延期履行，工期为12个月，具体时间根据开工报告批准时间为准。   原告提供《太原东山东兴煤业有限公司2017年10月至2018年6月工程验收汇总》及会议记录，证明2018年6月26日之后，原告不再对涉案项目进行施工，由川煤公司接手施工。2018年7月30日，被告至东兴煤业从事掘进工作时，该工程并非原告施工。被告并非原告招用，也不是原告对其进行管理，不是原告处的员工。   2018年7月30日，被告张宝富经李红江介绍至太原东山东兴二期井巷工程处从事井下掘进工作。2018年8月11日上午，被告工作时身体不适，于晚上十时至太钢总医院诊治，诊断为：胃穿孔、弥漫性腹膜炎，经手术治疗，于8月20日出院。工作期间未领过工资，被告张宝富陈述其日工资330元。   2018年，被告张宝富向太原市杏花岭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张宝富与太原东山东兴煤业有限公司于2018年7月31日至2018年8月11日期间存在劳动关系，2018年12月11日，该委驳回其各项仲裁请求。被告张宝富不服，诉至本院，本院于2019年3月11日作出（2019）晋0107民初46号民事判决书，驳回张宝富的诉讼请求。   2019年，被告张宝富向太原市杏花岭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认张宝富与河北中煤四处矿山工程有限公司于2018年7月31日至2018年8月11日期间存在劳动关系；2、河北中煤四处矿山工程有限公司支付拖欠张宝富工资3960元（2018年7月31日至2018年8月11日，330元/天×12天）；3、河北中煤四处矿山工程有限公司支付张宝富住院期间误工费330元/天×10天=3300元、陪侍费100元/天×10天=500元、住院期间交通费100元、尚欠医疗费5957.4元及出院后休养三个月的误工费330元/天×90天=29700元、后期治疗费及医药费5000元及其他损失10000元，合计各项费用58517.4元。2019年11月28日，该委作出杏劳人仲裁字（2019）第82号仲裁裁判书，裁决如下：一、确认张宝富与河北中煤四处矿山工程有限公司2018年7月31日至2018年8月11日之间存在劳动关系；二、河北中煤四处矿山工程有限公司支付张宝富工资3960元；三、驳回张宝富的其他各项仲裁请求。河北中煤四处矿山工程有限公司不服该裁决，诉至本院。   上述事实有《〈太原东山煤电集团有限公司太原东山东兴二期井巷工程施工合同〉延期施工协议》、杏劳人仲裁字（2018）第59号仲裁裁判书、（2019）晋0107民初46号民事判决书、杏劳人仲裁字（2019）第82号仲裁裁判书及双方当事人当庭陈述在卷佐证。   本院认为，根据原告与案外人太原东山东兴煤业有限公司签订的《延期施工协议》，被告2018年7月30日进入该项目工作时，在原告的承包期限内。原告主张其2018年6月26日之后，不再对涉案项目进行施工，而是由川煤公司接手施工，对此未能提供其与案外人太原东山东兴煤业有限公司关于上述项目已解除合同的相关证据，其提供的《太原东山东兴煤业有限公司2017年10月至2018年6月工程验收汇总》，也只能证明双方对该阶段工程进行验收；其提供的会议记录内容，无任何签名或公章，且内容也无法证明上述项目由川煤公司承接施工。综上，被告于2018年7月30日进入工地工作时，在原告的承包期限内，其从事的井下掘进工作，属原告的承包工程范围，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号的规定，应认定被告与原告在2018年7月31日至2018年8月11日期间存在劳动关系。关于被告工资问题，因其工作期间只有12天，尚未领取过工资，其陈述日工资330元较符合客观实际，故原告应支付被告工作期间工资3960元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、被告张宝富与原告河北中煤四处矿山工程有限公司在2018年7月31日至2018年8月11日期间存在劳动关系；   二、原告河北中煤四处矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张宝富工资3960元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由原告河北中煤四处矿山工程有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 陈 娟     二Ｏ二Ｏ年三月三日   书记员 耿珮华   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……