广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初118号原告：吴兆飞，男，汉族，1983年6月26日出生，户籍住址广东省惠州市惠城区岭尾**，公民身份号码441************716。诉讼代理人：曾雪滔，惠州市惠阳区**法律服务所法律服务工作者。被告：惠州市兴胜达家具有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区****************，统一社会信用代码914************184。法定代表人：王作清，该公司总经理。诉讼代理人陈朝宾，该公司员工。原告吴兆飞诉被告惠州市兴胜达家具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人和被告的诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付医疗费532.5元；2.判决被告向原告支付住院期间的伙食补助费：600元（2018年9月29日-2018年10月8日）；3.判决被告向原告支付住院期间的护理费：5908元/月÷30天×10天=1969元（2018年9月29日-2018年10月8日）；4.判决被告向原告支付停工留薪期工资：8000元/月×4个月＝32000元（2018年9月29日-2018年10月8日）；5.判决被告向原告支付一次性伤残补助金：8000元/月×7个月＝56000元;一次性工伤就业补助金：8000元/月×4个月=32000元;一次性工伤医疗补助金：8000元/月×1个月=8000元；6.判决被告向原告支付劳动能力鉴定费：300元。事实和理由：原告于2017年10月11日进入被告惠州市兴胜达家具有限公司工作，担任厂长一职，原告入职时与被告约定每月工资为8000元，入职后被告未与原告签订《劳动合同》也未为原告参加社会保险。原告于2018年9月29日在公司车间操作锣机时不慎被锣机刀绞伤右手，受伤后送往深圳平乐骨伤科医疗治疗，共住院10天。原告因工受伤的医疗费仍有532.5元是由原告垫付的，原告住院期间的护理费、伙食补助费由原告垫付。原告出院后于2018年9月29日提出工伤认定的申请，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局于2019年4月30日作出了惠阳人社工伤认字【2019】第0561号工伤认定书，认定原告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。原告又向惠州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，惠州市劳动能力鉴定委员会于2019年5月9日作出鉴定结论，鉴定原告为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2018年9月29日至2019年1月29日。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告应当向原告支付2018年6月12日至2018年10月12日未签订劳动合同的二倍工资。综上，原告认为：为维护原告的合法权益不受侵害，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《广东省工伤保险条例》等相关规定，特向法院提出诉请，请法院依法作出判决，支持原告之请求。原告对其诉称提供如下证据：1.原告身份证；2.被告企业公示信息；3.入院记录、诊断证明、出院小结、出院证明；4.医疗费发票、收款收据；5.工伤认定决定书、劳动鉴定（确认）结论书；6.鉴定费发票；7.录音翻译、工资袋；8.社保缴费记录。被告辩称，一、裁决驳回原告的诉讼请求二，即不予支付原告住院期间的伙食补助。二、裁决驳回原告的诉讼请求三，即不予支付原告住院期间的护理费用。三、裁决驳回原告的诉讼请求四。四、裁决驳回原告的诉讼请求五。事实和理由：一、原告请求被告支付住院期间的伙食补助理由不成立。被告在原告住院期间由被告财务人员支付现金1000元作为原告的生活费用，不应重复支付。二原告请求被告支付住院期间的护理费用理由不成立。原告受伤后，开始第一天由被告安排人员住院，并办理入院和治疗事宜，第二日后因受伤部位为右手且不影响身体活动，无专人护理，无实际发生此费用。三、原告请求被告支付4个月停工留薪期工资数据不正确。原告在被告入职时双方签订的劳动合同工资约定为基本工资+加班费，主要工作为协助公司总经理处理公司办公室的日常事务，月平均工资为4000元，并非原告提出的月工资8000元。原告在仲裁时认可由被告提供给惠阳区仲裁委员会2018年4月、5月、8月、9月工资表上名字是其本人所签，这四个月的工资由基本工资和加班费构成，合计分别为4000元、4000元、3828元、3957元，并且被告提交的双方签订的劳动合同上显示原告的工资为惠州基本工资+加班费，这和原告本人签字认可的工资表并无差异。（证据一吴兆飞劳动合同、证据二工资发放记录）。四、原告请求被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤就业补助金，一次性工伤医疗补助金数据不正确，理由不成立。原告在被告入职后主要工作为协助总经理处理公司办公室的日常事务，包括召集公司员工签订劳动合同和购买社会保险。原告作为公司管理人员，当然知道公司和员工不签订劳动合同、不购买社会保险对公司带来的风险。原告在仲裁时没有否认由被告提交给仲裁庭的劳动合同签名是其本人所签。原告自2019年10月出院后未依据劳动合同办理离职就长期旷工，现依据双方签订的劳动合同，应视为自动离职。另外被告总经理曾同原告沟通过社会保险事项，原告以已在深圳纳克利德贸易有限公司正常缴纳社会保险且迁出到惠州后影响太大而拒绝参加被告公司的社会保险，客观上造成被告在原告受到伤害后无法通过社会保险分担风险，因此原告提出由被告支付本应由工伤基金支付的7个月基本工资的一次性伤残补助金显失公平。依据《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因此原告请求被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤就业补助金，一次性工伤医疗补助金理由不成立。综上所述，原告的诉讼申请缺乏法律和事实依据，请求法院查清事实，依法裁决，维护被告的合法权益。被告对其辩称提供如下证据：1.工资表；2.劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告与被告签订一份《劳动合同》，合同约定原告负责工厂的管理，正常工作时间工作工资按1550元+加班费执行。合同期限自2017年10月11日-2018年10月10日。原告于2017年10月11日入职被告处。被告未为原告参加工伤保险。2018年9月29日，原告在被告车间操作锣机时不慎被锣机刀具绞伤右手。事发当日，被告被送至深圳平乐骨伤科医院坪山院区住院治疗至2018年10月8日。住院期间，原告需1人护理。原告受伤后至今未上班。原告表示同意解除劳动合同。被告则认为原告在出院后即是自动离职。被告未支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、2018年9月29日-2018年10月8日住院期间的伙食补助费。2019年4月30日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社工伤认字[2019]第0561号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害为工伤。2019年5月9日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]年C00214号劳动能力鉴定（确认）结论书，鉴定为劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为：2018年9月29日至2019年1月29日。原告主张其受伤前平均工伤为8000元/月，并提供一份工资袋（载明金额7657元，无被告盖章）。被告则主张原告受伤前工资为3862元。双方一致确认原告2018年4、5、8、9月份的工资分别为4000元、4000元、3957元、3467元（此部分工资表有原告签名）。原告不认可被告提供的无原告签名的2018年6、7月份的工资表（金额分别为4000元、3828元）。原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月13日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2019］541号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金8000元和一次性伤残就业补助金32000元；二、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月29日至2019年1月29日停工留薪期工资32000元；三、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年11月1日至2018年12月3日的医疗费532.5元；四、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月29日至2018年10月8日住院期间护理费1969元；五、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月29日至2018年10月8日住院伙食补助费600元；六、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费300元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，向广东省惠州市中级人民法院申请撤销。广东省惠州市中级人民法院以原告已认可上述四个月的工资，而原告又主张每月工资8000元，该陈述自相矛盾，仲裁委单方采信原告每月工资8000元的主张，认为仲裁委使用法律有误，遂于2019年12月3日作出（2019）粤13民特174号民事裁定书，裁定撤销上述仲裁裁决。而后，原告遂向本院提起诉讼。在本案诉讼过程中，被告申请本院调取原告2018年的在深圳纳克利德贸易有限公司参加社会保险的相关记录，以证实该行为造成被告在原告受伤后无法提供社会保险分担风险。而后，本院就此依法要求原告予以提供相关记录。原告提供了其2018年3月-2019年12月份期间的社保记录（养老保险）。其中2018年3月-2019年7月期间养老保险的缴费单位为纳克利德贸易（深圳）有限公司，2019年8-12月期间的缴费单位为深圳市龙岗区波记农家紫火餐馆。另查明，2017年惠州市在岗职工月平均工资为5908元。庭审时，被告明确表示对原告诉请的医疗费及鉴定费无异议。被告称支付了1000元住院伙食补助费给原告，原告对此予以否认，并自述住院期间由其妻子护理。本院认为，虽然在原告入职被告期间，一直由案外人为原告建立养老保险，但实际与原告建立劳动合同关系的是被告，且原告系在被告处工作期间受伤并被依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十条关于“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”和《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条关于“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条关于“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”的规定，结合被告未依法为原告参加工伤保险的事实，被告作为原告受到伤害时的用人单位，应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定向原告赔付工伤保险费用。被告以原告已在他处购买社保而主张免责，缺乏法律依据，本院不予采信。由于双方已确认原告2018年4、5、8、9月份的工资分别为4000元、4000元、3957元、3467元，故本院对此予以确认。现原告主张每月工资8000元，该金额显然与其认可的上述工资自相矛盾，且其本人提供的工资袋也载明7657元，故本院对原告此主张不予采信。而被告作为用人单位未提供相关证据予以证实原告受伤前其他月份的工资，双方签订的《劳动合同》又约定不明确，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款“未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定正常工作时间工资”规定，本院以5908元/月作为原告其他月份正常工作时间的工资，因此，原告受伤前12个月的平均工资应为5224元［（4000元+4000元+3957元+3467元+5908元+5908元+5908元+5908元+5908元+5908元+5908元+5908元）÷12］。结合原告的诉请及双方劳动合同解除的事实，本院认定各项金额如下：关于医疗费及鉴定费的问题。由于被告明确表示对原告诉请的医疗费及鉴定费无异议，故本院对原告诉请的医疗费532.50元和劳动能力鉴定费300元予以支持。关于停工留薪工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告在停工留薪期内应享有的工资待遇为20896元（5224元/月×4个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”和第五十六条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，结合原告伤残等级十级及原被告解除劳动关系的实际，原告应享有一次性伤残补助金36568元（5224元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5224元（5224元/月×1个月）及一次性伤残就业补助金20896元（5224元/月×4个月）。关于住院伙食补助费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”的规定，并参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（100元/天），结合原告住院10天的实际，被告应向原告支付住院伙食补助费1000元（100元/天×10天）。现原告诉请600元，属于当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反法律规定，故本院予以准许。关于住院治疗期间护理费的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，结合原告住院天数及原告由其妻子护理的实际，被告应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬150元/天的标准向原告支付护理费1500元（150元/天×10天）。对原告主张超过上述认定金额的部分，本院予以驳回。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第八条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第四款、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：被告惠州市兴胜达家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴兆飞支付停工留薪期工资20896元。被告惠州市兴胜达家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴兆飞支付一次性伤残补助金36568元、一次性工伤医疗补助金5224元及一次性伤残就业补助金20896元。被告惠州市兴胜达家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘永良支付住院伙食补助费600元。四、被告惠州市兴胜达家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴兆飞支付住院治疗期间护理费1500元。五、被告有惠州市兴胜达家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴兆飞支付医疗费532.50元和劳动能力鉴定费300元。六、驳回原告吴兆飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  邹思友二〇二〇年三月三十日书记员  刘宇文书记员  文梦婷