咸阳市秦都区人民法院   民事判决书   (2019)陕0402民初6870号   原告：王海锋王某锋。   被告：咸阳通润机械制造有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区，统一社会信用代码：91610400741252643C。   法定代表人：姜润咸，董事长。   委托诉讼代理人：赵宝平赵某平，男，汉族，1954年3月23日出生，陕西省咸阳市人，住咸阳市渭城区楼，该公司总经理，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。   上列当事人劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告王海锋王某锋、被告咸阳市通润机械制造有限公司的代理人赵宝平赵某平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告诉称，原告2018年12月24日入职被告咸阳通润机械制造有限公司，岗位车间焊工，工作时间为每周6天，每天8小时，双方未签订劳动合同。2019年3月18日原告被辞退。原告认为，依据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日或额外支付劳动者一个月工资，并且应当为原告进行职业健康检查才能解除劳动关系。因此原告现提起诉讼，请求被告：1、支付休息日工资3893元（180元×2天＋175元×8天＋204元×5天＋183元×3天）；2、支付未签订劳动合同双倍工资差额10023元；3、支付非法单方解除劳动关系赔偿金5515元；4、延迟发放3月份工资的赔偿金1099元；5、补缴2018年12月至2019年3月的养老保险金3278元、医疗保险金983元；6、为原告支付进行职业健康检查费用。   被告答辩：1、就休息日工资一节，被告公司执行法定休息日和节假日制度，如确需加班，均已按照国家有关规定支付了加班工资，故被告不拖欠原告该项工资。2、就未签订劳动合同双倍工资差额一节，原告上班时，公司的劳资管理人员已要求签订劳动合同，是原告以各种理由拖延拒绝，故未签订劳动合同的责任在于本人，其该项主张没有事实依据，应予驳回；另公司实行的是计件制工资制度，月保底工资2950元，多劳多得上不封顶。3、就原告主张的单方解除劳动关系赔偿金5515元问题。原告到岗后，其劳动技能与其应聘时的自述差距太大，又不用心学习，无法适应分配的工作，原告工作两月有余，三次调岗，仍无法胜任。2019年3月11日原告无故不来上班，旷工六天后公司电话通知上班，其不予理睬，但公司并未主张解除劳动关系，至今原告愿意回来上班，被告表示欢迎，因此，原告该主张没有事实依据。4、关于拖欠工资的赔偿金1099元问题。被告公司一直按时足额支付工资，每月5号之前将上月公司发放至职工个人账户。原告旷工离开后一直未上班，被告已经在2019年4月5日将其三月份的工资打入其个人账户，故其请求无事实依据，应予驳回。5、就养老保险费和医疗保险费的缴纳，因原告拒绝签订劳动合同，社会保险关系也一直未转入，因此，导致此结果的责任在于原告。6、就职业病的检查问题。原告入职两个多月，主要从事工件组装工作，因此，其请求没有事实和法律依据。综上，本次纠纷系原告蓄意造成，但被告公司因用人缺口较大，还在招聘人员，欢迎原告继续来公司工作。   原告当庭出示如下证据：1、微信聊天记录截图复印件一份，证明原告系被被告开除；2、招聘启事一份；3、咸秦劳仲案字（2019）第62号裁决书及送达回证各一份；4、劳动仲裁委的庭审笔录一份。   被告质证，证据1不真实，也与本案无关；其余证据证实。   被告当庭提交证人刘某某、李某某的出庭证言各一份   原告质证，证人系被告公司员工，与其有利害关系，其证言不予认可。   本院认为，原告证据1的真实性不予认可，其余证据被告无异议，本院予以确认。被告申请出庭的两证人虽系本案争议的直接见证人，但作为被告公司员工，其作出有利于公司的证言系单独证据，且无其他证据相佐证，因此本院对其真实性不予采信。   经审理查明，原告王海锋王某锋2018年12月24日入职被告公司，先后在职岗位为组队（装配）班组、下料组。双方未签订书面劳动合同，公司未为原告办理社会保险。对于新入职员工，被告公司每月发放保底工资2950元，三个月后执行计件工资。公司每月5日左右发放上月工资，遇节假日顺延。   原告2018年12月24日-31日，工作7天，其中包括12月30日周日1天，被告按9天支付其月工资1260元；2019年1月，原告工作28天，其中包含4天周六、4天周日，被告按36天支付月工资5087.3元； 2019年2月除去春节放假，原告工作19天，其中包含2天周六、2天周日，被告按23天支付月工资3890元；2019年3月，原告工作9天，其中包含2天周六、1天周日，被告按12天支付月工资1650元（2019年4月8日发放）。2019年3月11日起原告未履行审批请假手续离开工作岗位，此后再未返回单位。被告公司考勤记录其至3月16日为旷工。   后原告王海锋王某锋直接申请劳动仲裁，请求公司支付其：休息日工资3893元、法定假工资612元；未签订劳动合同双倍工资差额10023元；单方解除劳动关系赔偿金5515元；延迟发放3月份工资的赔偿金1099元；补缴2018年12月24日至2019年3月18日的养老保险、医疗保险；进行职业健康检查。2019年10月15日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2019）年第62号裁决书，裁决咸阳通润机械制造有限公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额6764元；为王海锋王某锋办理2018年12月24日至2019年3月10日期间的XX镇XX镇职工医疗保险，双方按照社会保险相关政策规定执行；驳回王海锋王某锋的其他仲裁请求。王海锋王某锋不服，遂诉讼至本院。   本院认为，根据被告陈述和其提供的员工考勤记录，可以证实原告在职期间存在周末休息日加班事实，未有法定节日加班事实。结合双方提交的银行交易明细，经核算，被告公司已依照法律规定支付原告加班工资，所陈述内容与事实相符，因此原告主张休息日加班工资无事实依据，本院不予支持。   原告工作期间，双方客观结果上未签订书面劳动合同，被告依法应当自原告入职满一个月的次日起支付原告双倍工资，经核算，被告还应当支付原告该项工资差额共计6764元。   就劳动关系的解除一节，2019年3月10日原告在周末休息后再未返回工作岗位，虽其称已经口头请假，但未有证据证明已经履行请假审批手续，同时，其也不能提交证据证明被告已违法解除劳动关系，审理中，原告亦坚持不再返回被告公司工作，双方劳动关系已经解除，但综上，原告请求被告支付经济赔偿金无法律依据，本院不予支持。   原告主张被告拖延其2019年3月份工资发放亦无事实依据，故其请求被告因拖延支付其赔偿金1099元，本院不予支持。至于原告主张被告支付其进行职业健康检查费用一节，一是该诉讼请求不明确，二是原告没有证据证明其在有毒有害岗位工作，该请求本院不予支持。   另原告主张被告为其补缴养老保险和医疗保险金一节，   用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。   依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：   一、原告王海锋王某锋与被告咸阳通润机械制造有限公司劳动关系自2019年3月11日起解除；   二、被告咸阳通润机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告王海锋王某锋未签订劳动合同双倍工资差额6764元；   三、驳回原告王海锋王某锋的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   诉讼费10元，原、被告各半负担。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。                              审判员   黄宁                                 二0二0年三月二十日                书记员   邵莉萍