陕西省陇县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0327民初1409号 原告：陕西瑞多福建筑劳务有限公司。 法定代表人：韦林，任经理。 被告：曹存军，男，生于1978年11月12日 委托诉讼代理人：赵明，陕西法豪律师事务所律师。 第三人：陕西锐锋建筑安装有限公司 法定代表人：温存祥，任总经理。 委托诉讼代理人：张磊，系陕西锐锋建筑安装有限公司员工。 原告陕西瑞多福建筑劳务有限公司（以下简称“瑞多福公司”）与被告曹存军、第三人陕西锐锋建筑安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞多福公司、被告曹存军及其委托诉讼代理人赵明、第三人陕西锐锋建筑安装有限公司的委托诉讼代理人张磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告瑞多福公司诉称：原、被告之间不存在劳动关系。被告受雇于韦林打工挣钱，一开始就与韦林口头约定相关事宜，直至交通事故发生后才得知原告的存在，被告与韦林个人之间应当属于劳务法律关系，被告与原告之间不存在劳动关系。仲裁委的裁决违背了居中裁决的基本原则，认定双方存在劳动关系实属错误，现原告诉状本院请求法院判决被告与原告之间不存在劳动关系。 原告瑞多福公司向本院提交原告公司登记注册信息表、营业执照复印件、法定代表人身份证明及吕满仓、戚某某、王会贤、闫春虎、闫存定五人所做的证人证言及调查笔录，据此证实其起诉的事实。 被告曹存军辩称：被告于2018年10月2日至2018年12月底及2019年2月22日至2019年4月15日经韦林招用至陇县东南大桥工地从事电焊和钢筋等工作，双方未签订劳动合同。在工作期间，被告无条件服从韦林的指派，被告的具体工作由韦林安排，工资由韦林负责发放。2019年4月15日晚，韦林指派被告加班两小时回家途中发生交通事故。被告认为原告提交的吕满仓、戚某某、王会贤证人证言及调查笔录是在当事人非自愿的情况下做出的，且与被告提交的证人证言内容相矛盾，提交的闫春虎、闫存定证人证言及调查笔录内容不真实，这两人与原告有利害关系，被告均不予认可；对原告提交的公司登记注册信息表，被告认为不能作为证据使用，原告在公司成立之前已经与第三人签订了钢筋工程分包合同，在工程进行过程中，公司也已经成立并正常运营。所以被告认为原、被告之间存在劳动关系。原告所述与被告不存在劳动关系的观点不成立，应驳回原告的诉讼请求。 被告曹存军向本院提交：1、陇县劳动人事争议仲裁委员会作出的陇劳人仲字[2019]第24号裁决书；2、陇县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；3、原告与第三人及陕西建星建筑工程有限公司第九分公司于2019年4月10日签订的合同终止协议；4、原告与第三人于2019年4月10日签订的钢筋工程分包合同；5、证人吕满仓、戚某某、王会贤所做的调查笔录，据此证实其辩解的意见。 第三人述称：陕西建星建筑工程有限公司第九分公司及第三人先后为原告的钢筋工程分包人，第三人不认识被告，也没有雇佣被告，没有向被告支付过工资报酬，第三人没有与被告建立劳动关系或劳务关系，所以原告与被告之间是否存在劳动关系由法庭裁判。 第三人陕西锐锋建筑安装有限公司向本院提交：1、第三人营业执照及法人身份证明；2、第三人与原告于2019年4月10日签订的钢筋工程分包合同及补充协议；3、第三人与陕西建星建筑工程有限公司第九分公司于2019年4月10日签订的终止协议书；4、第三人向原告支付工程款的银行转账及电子回单，据此证实其述称的事实。 经审理查明：原告瑞多福公司为自然人独资的有限责任公司，成立于2019年4月10日，第三人陕西锐锋建筑安装有限公司为自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2010年6月18日。2018年7月23日，自然人韦林借用陕西建星建筑工程有限公司第九分公司资质，以该公司委托代理人身份从第三人处承揽了陇县东南大桥建设工程的钢筋工程，当日双方签订了《钢筋工程分包合同》。合同约定，第三人将陇县东南大桥建设工程的所有钢筋工程承包给陕西建星建筑工程有限公司第九分公司，工期从2018年7月26到2019年4月15日。2019年4月10日，韦林又以陕西建星建筑工程有限公司第九分公司委托代理人身份和第三人签订了《合同终止协议》。同日，韦林以原告法定代表人身份从第三人处承揽了陇县东南大桥建设工程的钢筋工程，双方签订了《钢筋工程分包合同》。韦林先后签订的两份《钢筋工程分包合同》除涉及签订主体的相关信息不同外，其余内容均相同。 2018年10月2日至2018年12月底以及2019年2月22日至2019年4月15日期间，被告经韦林招用至陇县东南大桥工地从事电焊和钢筋等工作，双方未签订劳动合同，被告在工作期间，其工作有时由韦林指定的领工人员指派，有时由韦林直接指派，韦林先后分三次支付被告工资12012元。2019年4月15日晚，被告加班后回家途中发生交通事故。 上述事实有原告公司登记注册信息表、营业执照复印件及法人身份证明、陇县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、第三人营业执照及法人身份证明、原告与第三人及陕西建星建筑工程有限公司第九分公司签订的合同终止协议1份、原告与第三人签订的钢筋工程分包合同1份、庭审笔录在卷佐证，证据确实、充分，足以证明本案的事实，本院予以认定。原告提交的吕满仓等5人证人证言及调查笔录因与被告所提交的证人证言内容相矛盾，未得到被告认可，且原告再未提交其他证据相佐证，故对该证据本院不予认定。 本院认为：本案争议焦点为被告与原告之间是否存在劳动关系。首先，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告在陇县东南大桥工地从事电焊和钢筋工作时，在2019年4月10日前后，韦林分别以陕西建星建筑工程有限公司第九分公司委托代理人身份和原告法定代表人身份对该工地钢筋工程用工进行招用、管理和指派，韦林对被告的用工行为，不是个人行为而是代表两个单位的职务行为，从用工角度看，被告在2019年4月10日前，与陕西建星建筑工程有限公司第九分公司建立劳动关系，2018年4月10日后，与原告建立劳动关系。其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告符合法律、法规规定的主体资格，被告从事的电焊和钢筋工作是原告承包的钢筋工程的组成部分，原告法定代表人韦林对被告的工作进行指派，就是对被告的劳动管理，且韦林也给被告支付了报酬，由于原告单位未建立规章制度，应由规章制度落实的事项，由韦林个人的管理指示来体现，被告不能不听从韦林的指派指挥，以上的三个条件均具备，应当认定原、被告在2019年4月10日至2019年4月15日期间存在劳动关系。对原告提出的被告受雇于韦林个人打工，韦林以个人名义管理被告并给被告发放工资，被告有活就干，没活就放假、不发奖金和劳保、双方未签订劳动合同，且被告在干活期间原告不具有法人资格，原告的规章制度未适用被告，原告与被告之间不存在劳动关系的主张，因原告提交的吕满仓等5人证人证言及调查笔录与被告所提交的证人证言内容相矛盾，未得到被告认可，且原告再未提交其他证据相佐证，对其观点本院不予采信。为保护当事人的合法权益，本案经合议庭评议，依照《劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 陕西瑞多福建筑劳务有限公司与曹存军之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由陕西瑞多福建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  吴亚辉 人民陪审员  包 磊 人民陪审员  朱建平 二〇二〇年三月十八日 法官 助理  王秀洁 书 记 员  张 洁 -1-