北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初37411号原告（被告）：北京中工资产经营管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街****。法定代表人：田赤忠，总经理。委托诉讼代理人：徐红娟，女，该公司人力资源部经理，联系地址同单位。委托诉讼代理人：叶斌，北京市瑞得律师事务所律师。被告（原告）：辛全利，男，1969年12月1日出生，汉族，北京央视瑞安技术服务有限公司职工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：闫露露，北京兴银律师事务所律师。原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司（以下简称中工资产公司）与被告（原告）辛全利劳动争议一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中工资产公司之委托诉讼代理人徐红娟、叶斌，被告（原告）辛全利及其委托诉讼代理人闫露露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）中工资产公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2010年12月至2019年3月平日延时加班工资2148.28元；2、原告不支付被告2010年12月至2019年3月法定节假日加班工资6571.31元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金43594.04元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：同意仲裁裁决第四项，其余均不同意。2010年9月7日，被告辛全利入职原告公司，担任空调工，双方签订期限为2010年9月7日至2012年10月25日的劳动合同，2010年10月19日双方签订劳动合同变更书，将劳动合同终止日期变更为2015年10月25日，2015年9月16日双方签订劳动合同续签书，期限为无固定期限。工资发放周期为每月26号到下月25日。认可仲裁裁决查明的辛全利工资构成及数额。被告的工作岗位属于综合工时岗位，并已经审批和备案。被告上班及值班考勤记录，一是打卡考勤，二是手写考勤汇总表，无员工签字。被告的工作时间分为三班次，上班时间的规律为：被告工作时间规律为：分3个班次上班，第一周为星期一至星期五白班，星期六、星期日休息，第二周为星期一、三、五、日夜班，其中星期日工作24小时，第三周为星期二、四、六夜班，其中星期六工作24小时，以此循环。每个班次上班工作时长为：每个班次9小时，星期六、星期天24小时（包含两个9小时的正常班次和6小时值班）、夜班15小时的时候是一个正常班次再加6小时值班。每个正常班次的9小时，包含1小时休息，夜班时间值班室有床，晚上0点到6点属于值班，可卧床休息，被告主张工作场所无法休息纯属个人原因，不存在超工时的问题，不应发放加班费。法定节假日加班的，原告按照基础工资的300％发放了加班费，被告主张应按基础工资＋考评工资＋司龄工资的全额工资发放加班费没有依据，因为考评工资和司龄工资是根据工作表现及时间变化的，不应该作为加班费计算基数。2019年3月6日，被告申请辞职，理由为工作环境存在安全隐患和超时工作。同时被告向安监局实名举报，后经安监局检查，未存在工作环境有安全隐患的问题。2019年3月29日，原告与被告解除了劳动合同。另外，工资条中所写明的加班费均为法定节假日加班工资，不包含平时延时加班工资。根据原告公司的员工手册规定，加班工资是按照劳动合同约定的方法来计算的。被告（原告）辛全利辩称，原告所述入职时间、签订劳动合同情况、工资构成、仲裁查明的工资情况、工作岗位、解除情况均属实。被告工作时间规律为：分3个班次上班，第一周为星期一至星期五白班，星期六、星期日休息，第二周为星期一、三、五、日夜班，其中星期日工作24小时，第三周为星期二、四、六夜班，其中星期六工作24小时，以此循环。每个班次上班工作时长为：每个班次9小时，星期六、星期天24小时（包含两个9小时的正常班次和6小时值班）、夜班15小时的时候是一个正常班次再加6小时值班。值班的时候值班室有床，但睡不好。其中白班上班时间为7：45-17：00，含吃饭时间20分钟，夜班上班时间为17：00至次日8：00，无吃饭时间。认可被告的工作岗位执行综合工时制。认可法定节假日的加班时长，但不认可按照基础工资来计算加班费。工资发放周期为每月26号到下月25日。另外，在仲裁过程中被告认为值班费就是加班费，因此值班费包含在了延时加班费中。被告亦不服仲裁裁决提起诉讼，诉讼请求为：1、原告支付被告2010年9月7日至2019年3月29日延时加班工资21818.25元；2、原告支付被告2010年9月7日至2019年3月29日值班费50624元；3、本案诉讼费由原告承担。针对被告（原告）辛全利的起诉，原告（被告）中工资产公司辩称，答辩意见同起诉意见。经审理查明，双方均认可：辛全利于2010年9月7日入职中工资产公司，岗位为空调工。双方签订了期限为2010年9月7日至2012年10月25日的《劳动合同书》，合同约定月工资为1270元。2012年10月19日签订劳动合同变更书，将合同终止日期变更为2015年10月25日，2015年9月16日签订劳动合同续订书，本次续订劳动合同期限类型为无固定期限，生效日期为2015年10月26日。《劳动合同书》中未约定加班工资计算基数。辛全利的工作岗位经审批实行综合计算工时工作制。关于辛全利的工作时长及是否存在平日延时上班的情况，双方均认可分三个班次上班，第一个班次为星期一至星期五白班，六、日休息，第二个班次为星期一、三、五、日夜班，其中星期日工作24小时，最后一次班次为星期二、四、六夜班，其中星期六工作24小时，以此循环，白班工作9小时，夜班工作15小时，含6个小时值班，值班室有床，可以休息。辛全利认可工作地方有休息室，休息室有床，认可可以休息，但主张工作还是多，休息不好。辛全利就工作时间提交了2010年11月1日至2019年3月25日的排班表和值班表。值班表和排班表所载明的上班规律与双方所述一致，上班时间为：白班8：00至17：00、晚班17：00至次日8：00。辛全利主张每个班次存在一小时延时加班。中工资产公司主张多余的1小时是吃饭休息时间，辛全利对此不予认可，主张并无吃饭休息时间，为证明其主张，辛全利出示了员工手册，员工手册载明：三、劳动纪律准则。1、公司正常班执行每天8小时工作制。2、员工上班时间不得从事与工作无关的事情，如看报、吃早餐、零食、喝酒、下棋、打牌、干私活、睡觉、发呆、唱歌、听音乐、玩网络游戏等等。3、员工上班时间不得擅自离开工作岗位，不得乱窜、闲聊。中工资产公司认可该证据真实性，主张制度明确规定为8小时工作制。关于法定节假日加班。双方均认可的辛全利提供的工资条中含有加班费项的工资为：2011年2月基础工资1270元、考评工资530元、加班费394.14元；2011年6月基础工资1270元、考评工资530元、加班费43.79元；2011年9月基础工资1330元、考评工资570元、加班费160.52元；2012年1月基础工资1330元、考评工资570元、司龄工资50元、加班费779.66元；2012年6月基础工资1330元、考评工资570元、司龄工资50元、加班费366.9元；2013年1月基础工资1330元、考评工资570元、司龄工资100元、加班费206.38元；2013年2月基础工资1330元、考评工资570元、司龄工资100元、加班费412.76元；2013年5月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、工作补助340元、加班费67.59元；2013年6月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费67.59元；2013年9月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费67.59元；2014年1月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费236.55元；2014年2月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费675.86元；2014年5月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费304．14元；2014年6月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费67.59元；2014年9月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资100元、加班费236.55元；2015年2月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资200元、加班费608．28元；2015年5月基础工资1960元、考评工资640元、司龄工资200元、加班费236.55元；2015年6月基础工资2080元、考评工资720元、司龄工资200元、加班费573.79元；2015年9月基础工资2080元、考评工资720元、司龄工资200元、加班费35．86元；2015年10月基础工资2080元、考评工资720元、司龄工资200元、加班费573.79元；2016年1月基础工资2080元、考评工资720元、司龄工资300元、加班费322.76元；2016年2月基础工资2080元，考评工资720元，司龄工资300元，加班费645.52元；2016年6月基础工资2200元、考评工资800元、司龄工资300元、加班费265．52元；2016年9月基础工资2200元、考评工资800元、司龄工资300元、加班费75.86元；2017年2月基础工资2200元、考评工资800元、司龄工资400元、加班费682.76元；2017年5月基础工资2200元、考评工资800元、司龄工资400元、加班费606.9元；2017年6月基础工资2200元、考评工资800元、司龄工资400元、加班费265.52元；2018年1月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资500元、加班费360元；2018年2月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资500元、加班费720元；2018年5月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资500元、加班费280元；2018年6月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资500元、加班费360元；2019年1月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资600元、奖励88元、加班费280元；2019年2月基础工资2320元、考评工资880元、司龄工资600元、加班费720元。工资表载明辛全利月基础工资、考评工资、司龄工资、绩效奖励、岗位补助、工作补助、奖励相加后，2010年月均工资为1620元、2011年为1850.83元、2012年为1963.08元、2013年为2516.42元、2014年为2716.67元、2015年为2936.4元、2016年为3283.33元、2017年为3466.67元、2018年为3716.67元、辛全利离职前12个月应发工资共计54418元。诉讼中，双方均表示工资条载明的加班工资为法定休假日加班工资，均认可是按照基础工资计算的法定节假日加班费。但辛全利主张应按工资总额支付。中工资产公司认为应以基础工资计算辛全利法定休假日加班工资。为此，中工资产公司提交了2010年9月7日辛全利填写面试记录及聘用审批表，该证据载明辛全利确认已详细阅读公司《员工管理手册》和各种规章制度。中工资产公司的员工手册规定，第六章工资管理规定，（四）加班（值班）工资。加班费计算公式：3、节日加班：劳动合同工资÷8小时×加班小时数×300%。辛全利认可该证据的真实性，不认可证明目的。2019年3月6日辛全利填写员工辞职申请表，辞职理由为：因工作环境存在较大安全隐患，并超工时用工且没有报酬，本人申请辞职。2019年3月29日公司同意其离职。2019年4月1日中工资产公司为辛全利出具解除《劳动合同》证明。另查，辛全利在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付2010年12月1日至2019年3月29日延时加班工资205752.96元；支付2010年12月1日至2019年3月29日法定休息日加班工资差额8928.56元；支付2010年12月1日至2019年3月29日未支付的法定休假日加班工资3143.52元；支付解除劳动合同经济补偿81209.88元；支付2018年未休年假工资3318.40元。2019年8月30日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2994号裁决书，裁决：中工资产公司支付辛全利2010年12月至2019年3月延时加班工资2148.28元、2010年12月至2019年3月法定休假日加班工资差额6571.31元、解除劳动合同经济补偿金43594.04元、2018年未休年假工资428.79元；驳回辛全利的其他仲裁请求。后双方不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、值班表、排班表、员工手册、面试记录及聘用审批表、综合计算工时制审批表、已休年假审批单、银行发放回单及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排劳动者加班的，应向劳动者支付加班工资。本案中，关于中工资产公司是否应向辛全利支付2010年12月至2019年3月延时加班工资。双方均认可的工作规律及工作时间为：第一个班次为星期一至星期五白班，六、日休息，第二个班次为星期一、三、五、日夜班，其中星期日工作24小时（含两个正常班次和6小时值班），最后一次班次为星期二、四、六夜班，白班和夜班一个班次均为9小时，但班次时间并非工作时间。辛全利应就存在加班承担举证责任。因此，中工资产公司要求不支付延时加班工资的诉讼请求，本院予以支持。辛全利要求支付延时加班工资的诉讼请求本院不予支持。关于2010年12月1日至2019年3月29日法定休假日加班工资差额。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。中工资产公司的员工管理手册规定加班费计算基数以劳动合同约定为准，但双方签订的《劳动合同书》中未约定加班工资计算基数，因此中工资产公司应按上述规定确定辛全利的加班工资基数。现中工资产公司仅以基础工资计算辛全利法定休假日加班工资，并未足额支付，应予补发。具体数额由本院依法核算。关于值班工资，辛全利的该项诉讼请求未经过仲裁前置。本院不予处理。关于解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（（二）未及时足额支付劳动报酬的......”；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”如前所述，中工资产公司存在未足额支付辛全利加班工资的情形，辛全利也以此为由提出解除劳动合同，故其要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求正当，本院予以支持。关于2018年未休年休假工资，双方均为仲裁裁决未提起诉讼，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司支付被告（原告）辛全利2010年12月至2019年3月期间的法定节假日加班工资差额5890.32元。二、本判决生效之日起十日内，原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司支付被告（原告）辛全利解除劳动关系经济补偿金41577.46元。三、本判决生效之日起十日内，原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司支付被告（原告）辛全利2018年度未休年假工资428.79元。四、原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司无需支付被告（原告）辛全利2010年12月至2019年3月延时加班工资2148.28元。五、驳回原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司的其他诉讼请求。六、驳回被告（原告）辛全利的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京中工资产经营管理有限公司负担10元（已交纳），由被告（原告）辛全利负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  孟 燕人民陪审员  果振敏二〇二〇年三月十九日书 记 员  徐 欣