山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初274号 原告：王新云，女，1977年8月22日出生，汉族，住滨州市阳信县。 委托诉讼代理人：张振科，山东志城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宝新，山东志城律师事务所实习律师。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：913716007346972732。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 原告王新云诉被告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王新云及其委托诉讼代理人张振科、张宝新，被告魏桥公司的委托诉讼代理人丛维民、李国梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王新云向本院提出诉讼请求：1.被告支付经济补偿金59868元；2.被告支付应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资62568元；3.被告支付2008年至2016年45天年休假的工资5360元；4.被告支付原告2008年至2019年9月从事综合工时无周日休息日540天的工资56872元；5.被告支付原告2019年9月上班和病假工资2699元；6.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2005年3月18日进入被告第三织布厂，一直从事三班倒工作。因为被告未办理养老保险、没有周末休息日且不给予补偿、不支付2008年至2016年年休假工资、工龄满十年不订立无固定期限劳动合同以及通过罚款的方式进行管理等，原告向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委的裁决超裁、漏裁，且有法不依、适用法律错误。原告依据劳动合同法第三十八条第三、四项主张经济补偿金。仲裁委认为原告与被告签订固定期限劳动合同就免除被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的法定义务，没有法律依据。在法律有明文规定的情况下，仲裁委将带薪年休假工资适用一般仲裁时效且不适用一裁终局制度，属适用法律错误。将原告主张的休息日认定为加班加点，为被告规避举证责任，有失公平。对原告的工资数额裁决错误，原告维护自身合法权益，向法院提起诉讼，望依法判决。 被告魏桥公司辩称，原告在职期间，被告严格按照法律规定用工，不存在上述所述各项违法行为。原告所有诉求均无事实和法律依据。原告对于双倍工资、带薪年休假工资等诉讼请求已超一年仲裁时效，希望法院依法驳回原告的诉求。 本院经审理查明：王新云于2005年3月18日开始到魏桥公司工作，2019年9月25日离职。2014年1月1日双方签订书面劳动合同，期限至2018年12月31日止。2019年1月1日双方签订书面劳动合同，期限至2023年12月31日止。王新云分别于2012年4月9日、2013年10月14日、2015年9月21日、2017年9月8日和2019年6月12日向被告递交《个人申请》，主要内容为，因个人原因申请公司不用为其缴纳社会保险费。原告工作期间，被告未为其缴纳各项社会保险费。 原告2019年8月25日至9月4日期间的工资为1435.3元，2019年9月9日至9月23日休病假期间的工资为535.7元。 王新云以魏桥公司为被申请人，于2019年9月24日向仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决确认双方订立劳动合同的时间是2005年3月18日；2.解除与被申请人的劳动合同关系；3.被申请人支付未办理社会保险的经济补偿金72000元；4.被申请人支付应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资72000元；5.被申请人支付2008年至2016年年休假50天的工资10000元；6被申请人支付申请人2008年至2019年9月从事综合工时无周日休息560天的工资112000元；7.被申请人支付申请人2019年9月上班和病假工资2699元；8.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2019年11月19日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2019〕第105号仲裁裁决，裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工资及病假工资共计1971元；3.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回申请人关于经济补偿、双倍工资、带薪年休假工资、加班费的仲裁请求。仲裁委并于2020年1月2日向王新云送达仲裁裁决书，王新云于2020年1月15日通过电子诉讼服务平台向本院提出诉讼。 对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告王新云提交的证据1.王宝军拍摄的照片及截屏打印件、视频光盘，欲证实被告每月通过罚款的方式克扣工资，2019年6月王新云出勤签到30天，上三班没有休息日，规章制度严重违反法律规定，原告不得已解除合同，被告应当支付自2008年1月1日至2019年9月24日每年48天无休息日的200%工资。 证据2.被告2019年5月工资表，欲证实工资明细不公布出勤天数、有考核罚款项、没有无休息日增资。 证据3.原告工资流水及一览表、2017年3月9日被告开具的证明，欲证明原告的月工资收入情况，同时说明原告诉讼请求数额的计算方法和标准。 经质证，被告对上述证据1.2真实性均有异议，认为证据中无被告公司任何信息与签章，与本案不具关联性。对证据3的真实性无异议，但证明无法证实2017年3月9日之后原告仍在原岗位工作，且证明仅限于办理房贷使用，在本案中不具有法律效力，该份证据均无法证实原告的主张。 本院经审查认为，王新云提交的1.2，无法证实其来源，且视频中的材料均为手写内容，无任何被告魏桥公司的签章或相关人员签字确认，原告亦无其他证据予以印证，本院不予认定。原告提交的证据3，与本案无关联，不予确认。 本院认为，关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。原告主张被告未缴纳社会保险以及公司罚款等规章制度违反法律规定，据此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。上述规定均以用人单位负有过错为前提，即用人单位对因其未积极履行缴纳社会保险的过错导致劳动者解除合同的，应当支付经济补偿金。但本案中原告作为完全民事行为能力人，多次出具放弃保险的申请，且无证据证实其向单位要求补缴社会保险的事实，应当认定原告主观上存在不办理社会保险的意思表示，在此情形下要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则。原告主张的被告通过罚款的方式进行管理变相的克扣工资等规章制度违反法律规定，其要求解除劳动合同时，被告应当支付经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。原告向仲裁委申请解除劳动合同关系，仲裁委裁决双方劳动关系解除，被告予以认可，双方劳动关系应予解除。 关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。原告于2014年、2019年与被告签订的固定期限劳动合同，均系双方的真实意思表示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告于2014年与被告签订劳动固定期限劳动合同，至其连续工作满十年后，原告并未向被告主张签订无固定期限劳动合同，而是于2019年以其真实意思表示继续与被告签订固定期限劳动合同，现原告又以被告未与之签订无固定期限劳动合同主张双倍工资，无事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资问题。原告主张带薪年休假工资应适用特殊仲裁时效，并无明确法律规定。用人单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，应当支付应休未休带薪年休假工资，此时劳动者并非以给付劳动作为对价获取劳动报酬，带薪年休假工资只不过是以工资为基础进行折算，其性质属于福利待遇，应适用一年仲裁时效。本案中，原告要求被告支付2008年至2016年的带薪年休假工资，但未提交证据证实向被告主张补休年休假或者是要求发放带薪年休假工资，导致仲裁时效中断，需要重新计算的事实。其于2019年9月申请仲裁，已超出一年的仲裁时效，本院不再支持。 关于原告主张的无周末休息日应支付加班费的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人被告掌握加班事实存在的证据，用人被告不提供的，由用人被告承担不利后果”的规定，原告主张周日休息日上班，被告魏桥公司对此不予认可，原告应当提交证据证实周日存在加班的基本事实。对此，原告主张周日休息时提交请假条，反之，周日均正常上班，对其该项主张并无证据证实，应承担不利法律后果。在此基础上，其申请被告提交相应考勤或周日请假条，亦无事实依据。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 被告未支付原告2019年9月上班时间及病假期间工资合计1971元，双方对此均无异议，本院予以确认。原告的档案在被告处，本案中，被告未为原告缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告应当为原告办理档案关系转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告王新云与被告滨州魏桥科技工业园有限公司的劳动合同关系解除； 二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王新云工资1971元； 三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王新云办理档案关系转移手续； 四、驳回原告王新云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王新云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员 代海霞 二〇二〇年三月三十日 法官助理 王建建 书 记 员 安钰莹