广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13478号 上诉人（原审被告、原告）：南宁市绿萃粮油食品有限公司，住所地：南宁市江**旱塘路**广西金茶王油脂有限公司综合楼305，统一社会信用代码：91450100MA5KAF0U5G。 法定代表人：高乃光，执行董事。 委托诉讼代理人：韦毅，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：韦中莲，女，1970年3月4日出生，壮族，住南宁市青秀区。 上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司（下简称：绿萃公司）因与被上诉人韦中莲劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初282号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人绿萃公司上诉请求：一、撤销原审判决第一至九项、第十二项，判决驳回被上诉人的一审诉讼请求；二、判决支持上诉人的一审诉讼请求，即：1、确认上诉人与被上诉人劳动关系于2017年12月1日解除；2、上诉人不需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金87000元；3、上诉人不需支付被上诉人2017年5月8日至2018年4月22日未签订劳动合同期间的二倍工资差额35000元；4、上诉人不需支付被上诉人2017年12月8日至2018年4月22曰的工资14000元；5、上诉人不需支付被上诉人2016年1月1至2018年1月1日共30天的年休假工资12857.1元；6、上诉人不需支付被上诉人失业金损失67737.6元;7、上诉人不需支付被上诉人被克扣的工资224.35元。三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决第一项判决违反法定程序，应予撤销。被上诉人申请仲裁时只申请确认其与上诉人的劳动关系于2018年4月22日解除，并未要求确认双方的劳动关系于2018年11月13日解除，一审判决也认定其一审诉讼请求与申请劳动争议时的仲裁请求一致。然而，一审判决在被上诉人并未请求确认双方劳动关系于2018年11月13日解除的情况下，径行判决确认双方劳动关系于2018年11月13日解除，该判决书的第一项判决显然超越了被上诉人的诉讼请求，违反了不告不理的民事诉讼原则，属于程序违法，应当予以撤销。二、被上诉人原系上诉人单位职工，2017年5月后，因上诉人公司股东变更，绝大部分员工跟随原股东到新单位工作，被上诉人未到新单位工作，也不愿意与上诉人签订劳动合同。同年12月，上诉人因拆迁搬迁，被上诉人未按要求到新址上班，在未办理任何手续的情况下擅自离职，双方劳动关系事实上由于被上诉人擅自离职而解除，上诉人因此停止了其工资和社保。因此，上诉人不应支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失及2017年12月后的工资。三、上诉人1970年3月4日出生，至2020年3月3日将年满50周岁达到法定退休年龄，其达到法定退休年龄后即不再属于失业人员，不再符合领取失业保险金的条件。因此，即便按一审判决认定被上诉人存在失业金损失，但其可领取的失业保险金期间至多也是自2018年12月（劳动关系解除后次月起）至2020年2月，共计15个月，一审判决按可领取24个月失业金的双倍计算其失业金损失，显然是错误的。四、被上诉人原从事销售工作，工作和休息时间由其自行安排，不存在上诉人安排其年休假的问题。因此，一审判决上诉人支付被上诉人年休假工资，显然是错误的。综上，一审判决超越当事人的诉请，认定事实不清并导致判决错误。 被上诉人韦中莲辩称：同意一审判决。 绿萃公司向一审法院起诉请求：1、确认绿萃公司与韦中莲的劳动关系已经于2017年12月1日解除，绿萃公司无需支付：解除劳动关系的经济补偿金87000元、2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元、2017年12月8日至2018年4月22日拖欠的工资14000元、2016年1月1日至2018年1月1日的带薪年休假工资12857.1元、失业保险金损失67737.6元、克扣的工资224.35元。 被上诉人韦中莲向一审法院起诉请求判令：1、确认韦中莲与绿萃公司的劳动关系于2018年4月22日解除；2、绿萃公司向韦中莲支付解除劳动关系的经济补偿金87000元；3、绿萃公司向韦中莲支付2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；4、绿萃公司向韦中莲支付2017年12月8日至2018年4月22日拖欠的工资14000元;5、绿萃公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资12857.1元;6、绿萃公司赔偿失业保险金损失67737.6元;7、绿萃公司为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续;8、绿萃公司支付克扣的工资224.35元。 一审法院审理查明：韦中莲于1989年7月入职南宁市粮油供应公司。2004年8月27日，南宁市粮油供应公司做出《关于与韦中莲同志解除(终止)劳动合同关系的决定》，记载：韦中莲，1970年3月出生，1989年7月参加工作，现因与公司签订的劳动合同关系期限已满，根据企业经营困难的实际情况，经公司研究决定，从2004年9月1日起解除(终止)劳动合同。韦中莲同志连续工龄为15年2个月，一次性发给经济补偿金12133.40元。 南宁市粮油供应公司与韦中莲解除劳动关系后，韦中莲与广西南宁市国旺粮油供应有限责任公司（下简称:国旺公司）建立劳动关系。在国旺公司与韦中莲的劳动关系终止时，与工作年限有关的经济补偿金，国旺公司以其股份作为补偿。 绿萃公司于2000年10月25日注册成立。韦中莲与绿萃公司签订有两份劳动合同，期限分别自2011年5月8日至2014年5月7日止、自2014年5月8日至2017年5月7日止。双方在劳动合同中约定，同意以邮政挂号信件、特快专递的方式向对方履行告知、通知义务。绿萃公司为韦中莲缴纳2017年1月至2017年11月的社会保险费，以及2004年4月至2014年6月的住房公积金。绿萃公司在下月向韦中莲发放上月工资。2017年5月至2018年4月期间，韦中莲月工资标准为3000元。韦中莲一直在绿萃公司原注册登记的地址工作，因该地址拆迁而停止工作。韦中莲于2016年11月4日收到工资转账2775.65元，工资条显示当月工资应发合计3000元，个税224.35元，实发数2775.65元。 国家企业信用信息公示系统显示，绿萃公司于2018年8月14日将住所地址变更为南宁市江**旱塘路**广西金茶王油脂有限公司综合楼305。绿萃公司于2018年1月11日发出《通知》：拆迁办将于2018年1月13日（星期六）进入该公司原址进行拆迁作业，请未离场的员工尽快处理好个人物品。韦中莲在2018年1月21日通过中国邮政的全球邮政特快专递服务，向绿萃公司邮寄《申请报告》，要求绿萃公司安排工作。 2018年4月23日，韦中莲申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.确认韦中莲与绿萃公司的劳动关系于2018年4月22日解除；2.绿萃公司向韦中莲支付解除劳动关系的经济补偿金87000元；3.绿萃公司向韦中莲支付2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；4.绿萃公司向韦中莲支付2017年12月8日至2018年4月22日拖欠的工资14000元;5.绿萃公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资12857.1元及赔偿金12857.1元;6.绿萃公司赔偿失业保险金损失67737.6元;7.绿萃公司为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续;8.绿萃公司支付克扣的工资224.35元。韦中莲撤销第5项仲裁请求中关于带薪年休假工资赔偿金12857.1元的仲裁请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对该仲裁案在2018年8月6日开庭，绿萃公司未出庭参加仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月19日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1703号《仲裁裁决书》，裁决结果：一、被申请人绿萃公司申请人韦中莲支付2017年12月8日至2018年1月31日拖欠的工资5207元;二、被申请人绿萃公司向申请人韦中莲支付克扣的工资224.35元;三、被申请人绿萃公司向申请人韦中莲支付2017年6月8日至2018年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23345元;四、被申请人绿萃公司向申请人韦中莲支付2016年1月1日至2018年1月1日的带薪年休假工资5517元;五、对申请人韦中莲的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决书于2018年11月1日邮寄，于2018年11月2日由绿萃公司职员签收；于2018年11月5日直接送达韦中莲。韦中莲和绿萃公司先后诉至一审法院。 2018年11月12日，韦中莲向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，以绿萃公司在劳动合同于2017年5月7日到期后没有继续签订书面劳动合同、2017年12月之后没有发放工资也没有缴纳社会保险费、没有安排工作为由，提出与绿萃公司解除劳动关系。该通知书于2018年11月13日到达绿萃公司。 一审法院审理认为：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 韦中莲与绿萃公司签订的劳动合同的期限于2017年5月7日届满后，双方的劳动关系在事实上继续履行。 韦中莲的工资标准，应由用人单位（绿萃公司）负举证责任。绿萃公司不举证的，一审采信韦中莲主张的3000元/月的标准。 关于韦中莲与绿萃公司的劳动关系何时终止及效力的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，在双方签订的劳动合同于2017年5月7日到期后，韦中莲继续向绿萃公司提供劳动，绿萃公司继续向韦中莲发放工资、继续缴纳社会保险费，没有证据显示绿萃公司对双方劳动关系作出何种处理的书面通知。而韦中莲主张其于2018年4月22日解除双方劳动关系，但韦中莲并未能举证证明其已经向绿萃公司送达解除（终止）双方劳动关系的通知。可见，韦中莲与绿萃公司均未向对方明确做出解除双方劳动关系的通知，同时未有其他证据证明双方劳动关系已经解除，故关于韦中莲在申请劳动争议仲裁时请求确认其与绿萃公司之间的劳动关系于2018年4月22日已解除的仲裁请求，证据不足，不予支持。 绿萃公司作为用人单位，应当严格履行法定义务，完善其规章制度和劳动纪律，对劳动者依法进行管理。若绿萃公司认为韦中莲已经不向单位提供劳动的，应当依法及依照规章制度、劳动纪律作出处理。绿萃公司没有举证证明其曾经通知韦中莲回单位提供劳动、告知不提供劳动的后果、对于韦中莲拒不提供劳动是否属于旷工作出认定及处理。绿萃公司所提出的认为韦中莲不回单位上班即属于韦中莲“自动离职”的主张，毫无法律依据；绿萃公司申请确认双方劳动关系于2017年12月1日已解除的主张，也没有事实和法律依据，不予支持。 综上，在韦中莲申请劳动争议仲裁时、在劳动争议仲裁裁决做出时，韦中莲与绿萃公司的劳动关系，因当事人未向对方发出解除劳动关系的通知，并未解除。 2018年11月12日，韦中莲向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，通知书上的拖欠及克扣工资、没有按时足额缴纳社会保险费的解除劳动关系的事由属实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，韦中莲行使合同解除权的行为合法。该通知于2018年11月13日到达绿萃公司时，劳动关系解除。韦中莲在起诉后提出的请求确认其与绿萃公司的劳动关系已经解除的诉讼请求，此时已合法有据，应予以支持；但劳动关系解除的时间，依法据实确认为2018年11月13日，而非韦中莲主张的2018年4月22日。 关于韦中莲主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。韦中莲与绿萃公司的劳动关系，因韦中莲行使合同解除权，于2018年11月13日解除，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，第四十七条之规定，绿萃公司应向韦中莲支付解除劳动关系的经济补偿金。根据查明事实，因南宁市粮油供应公司、国旺公司已经就韦中莲原来的工作年限进行了补偿，故绿萃公司仅需对韦中莲在绿萃公司的工作年限进行补偿。查明绿萃公司在2011年5月8日与韦中莲签订书面劳动合同，劳动关系履行至2018年11月13日，则工作年限超过7年6个月，折算为8个月工资。故韦中莲主张的解除劳动关系经济补偿金，合法有据部分计24000元（3000元/月×8个月）；逾此部分，理据不足，不予支持。 关于韦中莲主张的失业保险金损失的问题。根据《实施若干规定》第十三条规定，本案属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，韦中莲依法应可以享受失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条之规定，绿萃公司在与韦中莲终止或者解除劳动关系之日起7日内应履行以下职责：(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。绿萃公司没有履行向韦中莲出具终止劳动关系的证明、失业人员介绍信及书面告知韦中莲办理申请失业保险待遇的义务，绿萃公司存在过错，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，应向韦中莲赔偿相当于失业保险金的2倍的损失。 关于失业保险金的损失的数额。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项规定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；第（二）项规定，累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；第（三）项规定，累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。第二十条规定，失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年以上的，按当地最低工资标准的70%发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金2倍。根据上述规定，韦中莲主张的失业保险金，可按照韦中莲的在不同用人单位的全部的工作时间累计计算。韦中莲累计工作满29周年，可享受24个月的失业保险金，则失业保险金的损失合法有据的部分计67737.6元（最低工资标准1680元/月×计费基数84%×24个月×2倍）。韦中莲的此项诉讼请求，合法有据，予以支持。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，明文规定。根据此法律规定，绿萃公司应为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理档案移交手续和社会保险关系转移手续。 关于韦中莲主张的在2017年12月8日至2018年4月22日期间的被拖欠和被克扣的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明的事实，韦中莲向绿萃公司提供劳动的截止时间，是韦中莲发出要求绿萃公司安排工作的《申请报告》之日。在此之后，绿萃公司没有回函安排工作，韦中莲也没有再向绿萃公司提供劳动。故韦中莲主张绿萃公司补发的工资，应从2017年12月8日计算2018年1月21日，合法有据的部分计4438.36元(3000元×12个月÷365日×45日)。 在2018年1月22日起至韦中莲主张的2018年4月22日，此属于非因劳动者原因造成停工的情形，韦中莲在客观上也没有向绿萃公司提供劳动；故韦中莲主张由绿萃公司支付工资，没有事实和法律依据。非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十，由《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条，可资参照。绿萃公司向韦中莲支付上述期间的生活费4032元（1680元/月×3个月×80%）。 绿萃公司在2016年11月以个税名义扣除韦中莲的工资224.35元，韦中莲的工资数额未达到征税标准，绿萃公司主张扣除个人收入所得税的理由，理据不足；对韦中莲主张绿萃公司补发被克扣的工资224.35元的诉讼请求，予以支持。 关于韦中莲主张的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。韦中莲与绿萃公司签订的劳动合同至2017年5月7日到期，绿萃公司应继续与韦中莲签订劳动合同，但绿萃公司未续签。根据上述法律规定，自2017年6月8日起，绿萃公司每月应向韦中莲支付二倍工资，故韦中莲主张绿萃公司支付2017年5月8日至2017年6月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持;对韦中莲主张绿萃公司支付2017年6月8日至2018年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，予以支持。二倍工资的性质就是双份工资。根据上述查明事实，在2017年6月8日至2018年1月21日，以3000元/月的标准计算的二倍工资差额；在2018年1月22日至2018年4月22日期间，以生活费的标准计算的二倍工资差额；合计26412元(3000元×7个月+14日的工资1380元+生活费4032元)。 关于韦中莲主张的带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，韦中莲的带薪年休假系由绿萃公司统筹安排，绿萃公司对安排韦中莲休带薪年休假的事实承担举证责任，绿萃公司不举证的，其应承担不利的法律后果。故2016年、2017年韦中莲能够享受而未休的带薪年休假共计为30天，绿萃公司应向韦中莲支付此期间未休带薪年休假的工资报酬计8275.86元(3000元÷21.75日×30日×200%)。绿萃公司提出的韦中莲自行安排作息而免除绿萃公司安排带薪年休假的义务的主张，没有法律依据，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认韦中莲与绿萃公司的在劳动关系于2018年11月13日解除；二、绿萃公司向韦中莲支付解除劳动关系的经济补偿金24000元；三、绿萃公司向韦中莲支付2017年6月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额26412元；四、绿萃公司向韦中莲支付2017年12月8日至2018年1月21日被拖欠的工资4438.36元;五、绿萃公司向韦中莲支付2018年1月22日至2018年4月22日被拖欠的生活费4032元；六、绿萃公司向韦中莲支付2016年1月1日至2017年12月31日共计30天的未休带薪年休假的工资报酬8275.86元;七、绿萃公司向赔偿韦中莲失业保险金的损失67737.6元;八、绿萃公司为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续;九、绿萃公司向韦中莲补发被克扣的工资224.35元；十、韦中莲作为劳动争议仲裁申请人提出的其他仲裁请求，不予支持；十一、驳回韦中莲作为原告提出的其他诉讼请求；十二、驳回绿萃公司作为原告提出的全部诉讼请求。一审案件受理费20元，由韦中莲负担6元，由绿萃公司负担14元。 二审期间，当事人均未提交新证据。 二审期间，当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：韦中莲与绿萃公司签订的劳动合同的期限于2017年5月7日届满后，双方的劳动关系在事实上继续履行。本案中，绿萃公司未对双方劳动关系的解除作出何种处理。韦中莲于2018年11月12日向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，以绿萃公司拖欠及克扣工资、没有按时足额缴纳社会保险费为由解除劳动关系，与本案查明的事实相符，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，属韦中莲合法解除劳动关系。韦中莲主张于2018年4月22日解除劳动关系和绿萃公司主张2017年12月1日解除劳动关系均没有充分事实依据。一审认定双方劳动关系于2018年11月13日绿萃公司收到《解除劳动合同通知书》之日起双方劳动关系解除，合法有据，本院予以确认。一审就双方争议的劳动关系解除的时间据实认定为2018年11月13日，并未超出双方诉请的范围，程序合法。绿萃公司上诉主张一审违反“不告不理”原则，属程序违法，依法无据，本院不予采纳。 许国宁于2018年11月13日解除与绿萃公司劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，绿萃公司应向韦中莲支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决绿萃公司向韦中莲支付解除劳动关系经济补偿金24000元（3000元/月×8个月），合法有据，本院予以确认。 本案属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，韦中莲依法应可以享受失业保险金。绿萃公司未依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条之规定，绿萃公司未履行向韦中莲出具终止劳动关系的证明、失业人员介绍信及书面告知韦中莲办理申请失业保险待遇的义务。一审判决绿萃公司向韦中莲赔偿失业保险金损失67737.6元（最低工资标准1680元/月×计费基数84%×24个月×2倍）并为韦中莲出具《终止劳动合同证明书》，办理档案移交手续和社会保险关系转移手续，合法有据，本院予以确认。绿萃公司主张赔偿失业保险金损失应计算至韦中莲退休之日，没有法律依据，本院不予采纳。 根据本案查明的事实，韦中莲向绿萃公司发出《申请报告》要求安排工作后，绿萃公司没有回函安排工作，韦中莲也没有再向绿萃公司提供劳动。故一审判决绿萃公司现向韦中莲补发从2017年12月8日至2018年1月21日的工资4438.36元(3000元×12个月÷365日×45日)，合法有据，本院予以确认。 从2018年1月22日起至韦中莲主张的解除劳动关系的2018年4月22日期间，属于非因劳动者原因造成停工的情形，一审判决绿萃公司向韦中莲支付上述期间的生活费4032元（1680元/月×3个月×80%），亦符合法律规定，本院予以确认。 绿萃公司在2016年11月以个税名义扣除韦中莲的工资224.35元，但韦中莲的工资数额未达到征税标准，故一审判决绿萃公司向韦中莲补发被克扣的工资224.35元，并无不当，本院予以确认。 韦中莲与绿萃公司签订的劳动合同至2017年5月7日到期，绿萃公司在双方劳动关系存续期间未继续与韦中莲签订劳动合同，应自2017年6月8日起，每月向韦中莲支付二倍工资。故一审判决绿萃公司向韦中莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额26412元(3000元×7个月+14日的工资1380元+生活费4032元)，合法有据，本院予以确认。 韦中莲的带薪年休假由绿萃公司统筹安排，绿萃公司未能对是否安排韦中莲休带薪年休假的事实进行举证，一审判决绿萃公司应向韦中莲支付未休带薪年休假的工资报酬计8275.86元(3000元÷21.75日×30日×200%)，符合法律规定，本院予以确认。绿萃公司主张韦中莲工作和休息时间由其自行安排，不存在绿萃公司安排年休假，没有充分的事实依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年三月十六日 书记员 周 婷