山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初13176号原告：济宁医学院附属医院。法定代表人：甘某军，院长。委托诉讼代理人：岳增美，山东文思达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立胜，山东文思达律师事务所律师。被告：李某1。被告：济宁市城区人力资源服务有限公司。法定代表人：李某2，经理。被告：济宁市东方圣地人力资源开发有限公司。法定代表人：吴某玉，总经理。委托诉讼代理人：王建设，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚璇，山东民桥律师事务所实习律师。原告济宁医学院附属医院（以下简称附属医院）与被告李某1、济宁市城区人力资源服务有限公司（以下简称城区人力公司）、济宁市东方圣地人力资源开发有限公司（以下简称圣地人力公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告附属医院委托诉讼代理人岳增美，被告李某1、城区人力公司法定代表人李某2、圣地人力公司委托诉讼代理人王建设，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。附属医院向本院提出诉讼请求：请求确认被告李某1与原告自2009年5月至2015年5月不存在劳动关系。事实与理由：被告李某1因与原告等人产生劳动争议，向济宁市劳动认事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月21日济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2019）第569号仲裁裁决书，裁决确认被告李某1和原告自2009年5月至2015年5月存在劳动关系。原告认为裁决内容错误。根据劳动争议仲裁调解法相关规定劳动冲裁时效为一年，仲裁时效期间应当自劳动者知道或应当知道劳动权益被侵害之日起开始计算。被告李某1于2013年7月与原告解除劳动关系，并与被告城区人力公司签订劳动合同，于2017年7月至2015年5月期间与该公司存在劳动关系。后被告李某1与被告圣地人力公司签订2015年6月至2023年5月的劳动合同，由该公司发放其工资及缴纳社会保险。因此，被告李某1提出的劳动仲裁的仲裁时效应当从2013年7月开始计算，故被告提出的劳动仲裁已超过仲裁时效。综上所述，原告的请求合法有据，请求支持，判如所请。李某1辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持济劳人仲案字（2019）第569号仲裁裁决书的效力。城区人力公司辩称，无意见。圣地人力公司辩称，我司2009年5月至2015年5月期间与被告李某1不存在劳动关系，至于原告与被告李某1之间是否存在劳动关系，请法庭判决。原告为其诉求向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序；证据二、劳务派遣协议，证明2012年6月1日原告与被告城区人力公司签订劳务派遣协议；证据三、委托代发工资证明，证明在2012年12月1日后被告城区人力公司委托原告发放派遣人员的工资。原告提交证据经被告质证，被告李某1对证据一真实性无异议，对证据二、三有异议，认为证据二没有其签名，证据三中所谓代发工资不是事实，因为本人工资均由原告发放。被告城区人力公司对原告提交证据均无异议。被告圣地人力公司对原告证据一真实性无异议，对证据二、三与其公司无关，不发表质证意见。本院对当事人无异议的证据一予以认定。证据二、三系原告与被告城区人力公司之间签订的，对协议的相对方产生效力，对被告李某1、圣地人力公司不具有约束力。被告李某1提交如下证据：工资卡流水明细6张、奖金存折交易明细15张、工作证、参保证明，证明李某1自2009年5月至2015年5月之间在原告处实际未间断的工作，2009年5月至2015年5月期间被告李某1每月的工资、奖金均系原告发放，因此原告与被告李某1之间存在劳动关系。被告提交证据经质证，原告及被告城区人力公司、圣地人力公司对被告李某1提交证据的真实性均无异议，本院予以认定。但原告对其证明目的有异议，认为原告与被告李某1存在用工关系，被告李某1所提交的工作证是为了用工的方便，不能证明双方之间存在劳动关系，原告已提交证据证明在2013年7月至2015年5月期间被告城区人力公司委托原告代为向派遣人员发放工资，因此工资的支付不能证明原告与被告李某1存在劳动关系，被告李某1的社会保险的参保证明所载明的参保单位为圣地人力公司，可以证明原告与被告李某1不存在劳动关系。被告城区人力公司、圣地人力公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年5月，被告李某1入职原告附属医院从事急救车驾驶员工作，其工资及奖金由原告通过银行发放。2012年6月1日，原告与被告城区人力公司签订《劳务派遣协议》，约定原告向该公司支付的劳务派遣服务费为每人每月40元，根据该协议约定，被告城区人力公司与被告李某1签订了2013年7月至2015年5月的劳动合同，并交纳了该合同期间的社会保险。被告圣地人力公司与被告李某1签订了2015年6月1日至2023年5月31日的劳动合同，2019年2月因被告李某1辞职其与被告圣地人力公司解除劳动合同，圣地人力公司为被告李某1交纳了2015年6月至2019年2月的社会保险。2019年3月18日，济宁市社会保险事业局向被告李某1出具的《济宁市社会保险参保证明（个人）》记载了李某1的社会保险费缴纳时间为2013年7月至2019年2月。2019年4月2日，被告李某1以原告为其缴纳社会保险为由向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2009年5月至2015年5月李某1与原告及被告城区人力公司、圣地人力公司存在劳动关系。2019年8月21日，该仲裁委作出济劳人仲案字（2019）第569号仲裁裁决书，裁决：一、确认李某1与附属医院自2009年5月至2019年5月14日存在劳动关系；二、驳回李某1其他仲裁请求。原告附属医院对仲裁裁决书不服，于2019年10月31日向本院提起诉讼。本院认为，被告李某1自2009年5月至2019年2月期间在原告附属医院从事院前急救驾驶员工作的事实双方当事人无异议，本院予以认定。期间原告通过两家劳务派遣公司与被告李某1签订了一定时间的劳动合同并缴纳社会保险（其中:被告城区人力公司与李某1签订了2013年7月至2015年5月的劳动合同、圣地人力公司与李某1签订了2015年6月至2023年的劳动合同），对于2009年5月至2013年6月期间的劳动关系原告及其劳务派遣公司均未与李某1签订劳动合同，原告作为具有用工主体资格的用人单位，在被告李某1为其提供劳动时接受其管理，其劳动报酬由原告支付，原告与被告李某1存在事实劳动关系，本院予以认定。本案争议的焦点为：被告李某1要求确认劳动关系的主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告李某1自2009年5月入职原告单位工作后，一直在原告单位工作，直至2019年2月解除劳动合同李某1向人社部门查询其社会保险时才知道原告未为其缴纳2009年5月至2013年6月的社会保险费，至被告李某12019年4月2日向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，因此，被告李某1要求确认与原告附属医院自2009年5月至2013年6月存在劳动关系的主张，依法予以支持。2013年7月至2015年5月因李某1已与被告城区人力公司签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社会保险，期间原告为用工单位，李某1与城区人力公司存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、原告济宁医学院附属医院与被告李某1自2009年5月至2013年6月存在劳动关系，2013年7月至2015年5月被告李某1与被告济宁市城区人力资源服务有限公司存在劳动关系；二、驳回原告济宁医学院附属医院的诉讼请求。案件受理费10元，由济宁医学院附属医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  杨大清人民陪审员  庄 竟人民陪审员  曲鲁东二〇二〇年三月二十四日书 记 员  季公乐