陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初430号原告：陈某某，女，汉族。被告：泾阳县公安局。法定代表人：刘某某，系该局局长。委托诉讼代理人：徐某某，系该局法制大队干警。委托诉讼代理人：冯某某，系该局法律顾问。原告陈某某诉被告泾阳县公安局劳动争议纠纷一案,本院于2020年2月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某及被告泾阳县公安局委托诉讼代理人徐某某、冯某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿158000元（2014年11月-2019年1月）；2、判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资1580元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由:2014年6月12日，原告与被告签订了高校毕业生见习协议，约定期限为2014年5月19日至2014年11月18日止，岗位为巡逻队员，工资为1710元。协议到期后，原告一直留在被告处工作，但被告一直未与原告签订任何正式的用工劳动合同。2019年1月初，被告通知原告，原告的合同到期，如想继续留在被告处工作，须办理公益性岗位才能在被告处继续上班，原告拒绝办理公益性岗位。原告工资发放2019年1月底，被告未为原告缴纳任何社会保险。2019年2月1日，被告口头通知原告，要求原告向其所在大队办理交接离职手续。原告认为，1、根据劳动合同法第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以原告与被告形成无固定期限劳动合同，被告未与原告订立，应根据劳动合同法第82条及相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、被告以口头告知原告合同到期，变相辞退原告，与原告解除劳动关系。所以，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位没有根据法律规定的程序提前30日以书面形式告知原告解除劳动关系，口头解除行为系违法解除劳动合同。故被告应向原告支付一个月工资的代通知金赔偿。被告泾阳县公安局辩称，1、原告诉请付通知金1580元无事实和法律依据。事实是2019年元月被告通知原告办理公益性岗位继续在被告处工作，原告对签合同一事拒绝，不存在未告知之事，法律方面原告无权请求补偿一个月工资问题，原告第一次诉讼（2019）陕0423民初2726号民事判决书已就其经济补偿金作出判决。2、关于原告请求被告支付2014年11月到2019年元月双倍工资158000元请求依法不能成立，请人民法院依法予以驳回。被告认为《劳动合同法》规定双倍工资不属劳动报酬，是一种惩罚性措施，目的是督促用人单位要与劳动者及时签订书面劳动合同，由于惩罚性措施，就有严格仲裁时效和诉讼时效限制。劳动者仲裁时效为一年，原告入职在2014年5月，原告申请仲裁时间点，2015年7月之前申请。原告现在申请已为时已晚。而且在本案中，被告当初用工之时是签有合同的，并非未签订书面劳动合同，而且未签订书面劳动合同双倍工资是11个月，而非原告主张50个月。另外，原告诉请未签订无固定期限劳动合同二倍工资，根据法律规定，签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者工作满10年以上才能符合条件。因此，本诉讼请求显然是原告对劳动合同法双倍工资有误读之处。综上，原告再次起诉二项诉讼请求均依法不能成立，泾阳县仲裁委驳回其请求持之有据。因此，请法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提供的（2019）陕0423民初2726号民事判决书，原告对其真实性无异议，该判决书系本院生效判决，本院对该证据予以确认。原告陈某某没有证据向本院提供。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月12日，原告陈某某与被告泾阳县公安局签订了《高校毕业生见习协议书》，合同约定工作期限为2014年5月19日起至2014年11月18日止，工作岗位为巡逻员，工作内容是治安巡逻和公安局交办的执法辅助工作，并约定月见习补贴为1710元（含政府补贴340元）。合同到期后，原告继续在被告处工作，但双方一直未签订书面劳动合同。原告从见习期间至2017年12月底，收到被告实际发放的月工资为1370元；从2018年1月起，其月工资增长为1580元。2019年1月份，被告口头通知原告，原告的劳动合同到期,原告可办理公益性岗位后继续在被告处上班；原告不同意办理公益性岗位而予以拒绝。被告将原告的工资发放至2019年1月底。2019年2月1日，被告口头通知原告办理离职交接手续。原告于2019年1月中旬起从被告处离职。双方就此发生劳动争议，原告第一次向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被申请人（泾阳县公安局）支付申请人（陈某某）未发放工资20400元；2、由被申请人支付申请人经济补偿金17100元；3、由被申请人为申请人补缴2014年5月至2019年1月期间的社会保险；4、由被申请人补发申请人加班费、降温费、取暖费20397.5元；5、由被申请人与申请人签订无固定期限合同，并继续履行合同。仲裁委经过审理，裁决如下：1、由被申请人在本裁决生效15日内支付申请人5个月的经济补偿金7500元。2、由被申请人在本裁决生效30日内为申请人缴纳2014年5月至2019年1月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位部分，具体数额分别以泾阳县养老、医疗、失业、工伤、生育保险经办机构核算的数额为准。驳回申请人其他申请请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。本院（2019）陕0423民初2726号民事判决书判决：一、原告陈某某与被告泾阳县公安局之间的劳动关系自2019年2月1日起解除；二、由被告泾阳县公安局于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某拖欠的工资2040元；三、由被告泾阳县公安局于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某经济补偿金7900元；四、驳回原告陈某某其他诉讼请求。2019年11月25日，原告第二次向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被申请人（泾阳县公安局）支付申请人（陈某某）未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金1580元；2、由被申请人支付申请人2014年11月至2019年1月期间的双倍工资158000元20141120191。仲裁委经过审理，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，再次向本院提起诉讼。本院认为，一、关于被告是否应向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿158000元（2014年11月-2019年1月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原告在被告单位工作不足五年，所以，原告不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，其的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定。二、关于被告是否应向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资1580元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。该条规定系用人单位无过失性单方辞退的情形，而本案劳动关系的解除已被本院生效的（2019）陕0423民初2726号民事判决书确认为双方协商解除，且已按协商解除判决给予原告经济补偿金，故原告此节诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。综上所述，对于原告的诉讼请求，应予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十条、第八十二条第二款之规定，判决如下：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  佘战军二〇二〇年三月三十日书记员  孙 珍1