广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16461号原告：颜国丁，男，1968年8月29日出生，汉族，住重庆市合川区沙鱼镇颜坝村****。被告：广东四季福燃气具有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区神飞路**之二。法定代表人：左尧明，该司副总经理。委托诉讼代理人：谭建珊，该司法务专员。委托诉讼代理人：蔡红滔，该司法务专员。原告颜国丁与被告广东四季福燃气具有限公司（以下简称四季福公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颜国丁，被告四季福公司的委托诉讼代理人谭建珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜国丁向本院提出诉讼请求：请求判令四季福公司支付颜国丁未签劳动合同双倍工资32000元（4000元×8个月）、违法解除劳动合同赔偿金8000元（4000元×2个月）。事实与理由：颜国丁于2017年10月13日入职中山市广行金属制品有限公司（以下简称广行公司），从事热水器外壳拉伸、冲压等工作，入职时颜国丁填写了员工入职表，但没有签订劳动合同或任何其他文书。工资由广行公司法定代表人张斌支付，2018年9月起，工资由四季福公司支付，双方签订了一份空白的劳动合同。另外，四季福公司只为颜国丁补交了8个月的社会保险，与颜国丁在职时间不符。在劳动仲裁中，四季福公司提交的劳动合同为后期补写的。四季福公司违法解除双方的劳动关系，颜国丁没有任何违规行为，但四季福公司在没有任何说明情况下对颜国丁进行了辞退。四季福公司辩称，一、颜国丁于2017年10月13日入职四季福公司，在五金车间任职冲压工。双方于2017年10月30日签订期限为2017年10月30日至2019年10月29日的书面劳动合同。以上事实有“员工入职登记表”“广东省四季福燃气具有限公司劳动合同书”予以证实。鉴于此，颜国丁提出的未签订劳动合同的二倍工资差额请求缺乏事实依据。二、四季福公司已公示了员工手册，且颜国丁已签收并学习了新员工入职告知书，应当清楚四季福公司管理规定。颜国丁分别于2019年5月24日、2019年6月11日违反公司规章制度，四季福公司给予了处分，且颜国丁于2019年6月29日擅自脱岗后，于2019年7月1日仍未回到工作岗位亦未请假，故四季福公司对颜国丁一再违反公司规章制度的行为给予了辞退的处理。本院经审理认定事实如下：颜国丁是四季福公司的员工，四季福公司未为颜国丁参加社会保险。2017年10月13日，颜国丁填写了员工入职登记表。同日，颜国丁签订了新员工入职告知书，该告知书主要告知考勤、工资发放等相关规定，对于考勤规定，该告知书主要载明“连续旷工3天或一个月内旷工达到5天的公司有权提前解除劳动合同”。双方签订了期限为2017年10月30日至2019年10月29日的劳动合同，该劳动合同书下方有四季福公司的盖章和颜国丁的签名，但颜国丁签章处的合同签订日期空白，四季福公司签章处的合同签订日期为2017年10月30日。2019年5月24日，四季福公司称颜国丁抽烟并穿拖鞋上班而进行了处罚并作出了处罚申请单，该申请单上没有颜国丁签名。2019年6月11日，四季福公司称颜国丁擅自休假而进行了处罚并作出了处罚申请单，该申请单上有颜国丁签名。2019年7月1日，颜国丁提交了离职申请表（离职原因为空）并作出声明，声明主要载明“本人已从四季福公司离职，确认收取工资及相关费用，双方之间没有任何经济纠纷”。2019年7月2日，四季福公司签字同意其离职。另，离职前，颜国丁月平均工资为4000元。2019年9月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理颜国丁的劳动仲裁申请，颜国丁请求四季福公司支付：未签劳动合同双倍工资32000元（4000元×8个月）、违法解除劳动合同经济补偿金8000元（4000元×2个月）。2019年11月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4613号仲裁裁决，终局裁决：一、四季福公司支付颜国丁解除劳动关系经济补偿金8000元；二.驳回颜国丁其余仲裁请求。颜国丁不服上述仲裁裁决于2019年11月26日诉至本院。四季福公司在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，中山市中级人民法院于2020年1月8日以颜国丁已提起诉讼为由驳回四季福公司的申请。双方就颜国丁的入职时间、双方是否签订劳动合同及解除劳动合同关系原因存在争议。颜国丁称其2017年10月13日入职广行公司并由广行公司法定代表人张斌发放工资，自2018年9月1日起由四季福公司发放其工资，其与四季福公司签订劳动合同时劳动合同内容空白，四季福公司于2019年7月1日无理由将其辞退，并提交银行流水为证，该流水反映了2017年12月至2018年10月颜国丁的银行流水情况，银行流水上没有显示发放人及发放项目，只有账号、时间、金额等。四季福公司不确认该银行流水并称颜国丁于2017年10月13日入职并于2017年10月30日与其签订劳动合同，其于2019年7月2日因颜国丁违反公司规章制度对颜国丁作辞退处理并提交了员工手册、公告照片、通告、考勤表为证，员工手册反映四季福公司员工需要遵守的相关守则等。公告照片反映四季福公司员工在公告栏前观看。通告反映：2019年7月2日，四季福公司出具通告称依据2019年6月29日无故脱岗、2019年7月1日不到岗位和上述2019年5月24日和2019年6月11日的处罚对颜国丁作出辞退处理。考勤表反映2019年6月29日13时30分后颜国丁没有了打卡记录，2019年7月1日颜国丁没有打卡记录。颜国丁不确认员工手册、公告照片、通告、考勤表。本院认为，本案为劳动合同纠纷。颜国丁和四季福公司曾存在劳动关系且双方现已解除了劳动合同关系。现双方对颜国丁入职时间、是否签订劳动合同、解除劳动关系原因存在争议，本院根据如上查明事实和双方庭上陈述逐一分析如下：一、虽然颜国丁主张其于2017年10月13日入职广行公司并由广行公司发放工资至2018年9月1日，但其提交的银行流水无法显示转账的发放人及发放项目，其亦没有提交其它证据证明其主张，且颜国丁于2017年10月13日填写了四季福公司的入职登记表并签收了新员工入职告知书，四季福公司提交的劳动合同原件显示有颜国丁的签名且劳动合同签订时间与颜国丁填写入职登记表及签收新员工入职告知书的时间相近，颜国丁亦未就上述入职登记表、新员工入职告知书及劳动合同提交反驳依据，故本院对颜国丁的上述主张不予采信，认定颜国丁于2017年10月13日入职四季福公司且双方已签订期限为2017年10月30日至2019年10月29日的劳动合同，并对颜国丁关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。二、颜国丁主张四季福公司无理由辞退其并提交了离职申请表、离职声明等，离职申请表上的离职原因一栏并没有填写原因，上述证据均无法显示颜国丁因何离职，颜国丁亦没有提交其他证据证明上述主张，应承担举证不能的后果，本院不采纳其违法解除的主张。四季福公司主张颜国丁违反规章制度而被辞退并提交了员工手册及公告照片、处罚申请单、通告、考勤表等，现四季福公司提交的员工手册及公告照片无法反映颜国丁知悉并愿意执行员工手册所规定的相关内容，处罚申请单、考勤表、通告亦未能证明颜国丁存在符合解除劳动关系处理的情形：四季福公司称颜国丁于2019年6月29日、2019年7月1日两日旷工并提交考勤表为证，该考勤表颜国丁不予确认且没有显示有签收、公示等情况。又，颜国丁于2019年7月1日填写了离职申请表等，与该考勤表显示的事实相反，本院不采纳颜国丁旷工两日的说法。此外，2019年5月24日的处罚申请单上亦没有颜国丁的签名，该次处罚亦没有其他证据可以证实，而2019年6月11日单次未到岗位的行为亦未达到四季福公司辞退的标准。故四季福公司辞退颜国丁的理据不足，对其主张，本院亦不予采纳。综上，在双方均未能举证证明自身主张的情况下，本院结合双方提交的证据和庭上的陈述，认定双方应为协商一致解除劳动合同关系，四季福公司应当支付颜国丁经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告广东四季福燃气具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜国丁经济补偿金8000元。二、驳回原告颜国丁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告颜国丁负担（原告颜国丁已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  张庆争二〇二〇年三月十九日书记员  梁壁淇