重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初23424号原告：周莹，女，汉族，1982年4月28日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：周宇，男，汉族，1982年10月19日出生，住广西梧州市万秀区。被告：重庆市国信通讯息科技产业有限公司，住所地重庆市南岸经开区梅花路**，统一社会信用代码9150010805320295XG。法定代表人：陈海杰，总经理。委托诉讼代理人：周大平，男，汉族，1964年1月14日出生，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：韦艺萍，女，汉族，1988年9月26日出生，住重庆市丰都县。原告周莹与被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司（以下简称“国信通公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周莹及其委托诉讼代理人周宇，被告国信通公司的委托诉讼代理人周大平、韦艺萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周莹诉称：原告于2018年7月23日与被告签订劳动合同，开始任职于被告单位。工作期间，原告每月平均工资为8760元。2019年4月12日，原告按被告要求完成工作交接，等待通知。2019年4月28日，原告接到被告通知，因公司业务原因放假，放假期间待遇不变，放假时间为2019年4月29日至2019年5月29日。原告于2019年5月30日到被告处销假，被告告知原告放假期间不发放工资，逼迫原告离职，并告知原告不办理离职手续就不发放拖欠的工资。虽被告没有给原告出具解除劳动合同的手续，但是却将原告的社会保险终止到2019年4月，这种单方面终止原告社会保险的行为就是被告单方面解除原告劳动合同的事实。2019年6月12日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月7日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】第716号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，故起诉至法院，要求判令：一、被告向原告支付2019年2月拖欠的工资3520元；二、被告向原告支付拖欠的2019年3月至2019年5月的工资26280元；三、被告向原告支付2019年1月至2019年3月因公用车的费用1819元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17520元。被告国信通公司辩称：重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的南岸劳人仲案字【2019】第716号仲裁裁决书是正确的，被告愿意按照该仲裁裁决的内容履行相关义务。经审理查明：2018年7月23日，原、被告签订《劳动合同书》，原告到被告处工作，任职投资部主管，合同期限自2018年7月23日至2021年7月23日。每月5日前发放工资，工资构成为每月底薪7500元、绩效为0-1000元、生活补贴为0-260元。2019年4月26日，被告发布2019年五一节放假通知，其中备注3载明：本公司对外投资服务部、报建部门，因业务原因，放假时间：从2019年4月29日至2019年5月29日，如因业务需上班人员，必须申请，经陈炳进副总经理同意后并报总部林总裁批准，方可上班，否则，不计算考勤。2019年5月30日，原告向被告提交辞职申请书，被告审核通过，双方于2019年5月30日解除劳动关系。辞职申请书“其它原因”一栏中载明“公司长期拖欠工资，索要未果，致使生活难以为继，我要求与公司解除劳动合同关系”。2019年6月12日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月7日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】第716号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人向申请人支付2019年2月未足额支付的部分工资3520元；二、被申请人向申请人支付拖欠的2019年3月至5月工资7500元（3月份）+7869元（4月份）+1440元（5月份）=16809元；三、被申请人向申请人支付因公用车费用1819元；四、以上款项合计22148元，被申请人在本裁决书发生法律效力后15日内由被申请人一次性支付给申请人。原告不服上述仲裁裁决书，于2019年10月9日向本院起诉，要求判如所请。庭审中，被告对原告第一项、第三项诉讼请求无异议。另查明，原告2018年8月应发工资为8716元、原告2018年9月应发工资为8669元、原告2018年10月应发工资为8686元、原告2018年11月应发工资为8666元、原告2018年12月应发工资为8666元、原告2019年1月应发工资为8666元。庭审中，原、被告双方一致确认原告2019年2月工资为8270元（含差欠的3520元）、3月工资为7509元、4月工资为8361元。关于2019年5月份工资，被告认为2019年5月期间，原告所在的部门放假。原告未申请上班，故只同意发放原告工资1440元。以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、新入职员工登记表、工资单、放假通知、辞职申请书等证据及当事人的当庭陈述在卷为证，并经法庭认证，足以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……根据庭审中查明的情况来看，被告2019年2月、3月、4月均拖欠原告工资未足额支付属上述规定未按照劳动合同约定支付劳动报酬之情形；2019年5月，被告安排原告整月放假属上述规定未提供劳动条件之情形，原告据此于2019年5月30日向被告提出辞职申请，解除双方的劳动关系并无不妥，被告于当日在辞职申请书上签字批准，故双方劳动关系解除的时间为2019年5月30日，原告有权要求被告支付2019年5月工资并支付经济补偿金。关于2019年5月工资，原告提交的证据能够证实其离职前（2018年8月至2019年4月）的平均工资为8468元，故被告2019年5月应向原告支付工资8468元。庭审中，双方对被告拖欠的3月工资7509元、4月工资8361元无异议，故被告应当支付原告2019年3月至2019年5月的工资24338元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2018年7月23日开始与被告建立劳动关系，至2019年5月30日解除劳动关系，属六个月以上但不满一年，故被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿。原告周莹在职期间的平均工资为8468元，故被告应当支付原告经济补偿金8468元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周莹支付2019年2月拖欠的部分工资3520元；二、被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周莹支付2019年3月至2019年5月的工资24338元；三、被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周莹支付因公用车费用1819元；四、被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周莹支付经济补偿金8468元；五、驳回原告周莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市国信通讯息科技产业有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 王 烁二〇二〇年三月二日书记员 曾萍萍