文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初2033号原告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江**洋河中路****16-5,统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊，该公司员工。被告：重庆重客隆商贸有限公司，，住所地重庆市渝中区较场口******房统一社会信用代码915001036839250523。法定代表人：王强，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：田源，该公司员工。委托诉讼代理人：梅寒，该公司员工。第三人：张兆贵，男，1958年11月9日出生，汉族，住重庆市渝**。原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）与被告重庆重客隆商贸有限公司（以下简称重客隆公司）、第三人张兆贵合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告众业公司的委托诉讼代理人向珊，被告重客隆公司的委托诉讼代理人田源、梅寒，第三人张兆贵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告众业公司向本院提出诉讼请求：1.判决重客隆公司支付众业公司所补缴的员工张兆贵20**年8月至2018年5月单位应缴纳的养老保险金44031元，医疗保险金23456.78元，共计67487.78元。2、本案诉讼费由重客隆公司负担。事实和理由：众业公司系劳务派遣公司，自2009年与重客隆公司开始合作至2018年5月31日终止。2017年6月双方签订了劳务派遣协议，其中协议第五条第二款约定：因甲方要求放弃为派遣员工缴纳社保，由此引起的所有责任及风险由甲方自行负责，并有义务配合乙方给相关部门进行合理解释。若出现员工向社保局反映，造成社保局强制性从乙方账户扣除相关费用，甲方需要该笔费用扣缴后5日内先行支付给乙方，支付后，甲乙双方再具体商议。第九条第一款约定：协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。本案因重客隆公司要求放弃为员工缴纳社保，也未将员工的社保费用支付给众业公司，导致员工的社保未缴纳，2018年5月21日重庆市江北区社会保险局向众业公司下达了重庆市社会保险举报稽核通知书，2018年6月6日重庆市江北区社会保险局向众业公司下达了重庆市社会保险稽核决定书，众业公司也将此情况告知了重客隆公司，重客隆公司也一直未予以理会，众业公司向社保局缴纳了员工张兆贵的2012年8月至2018年5月单应补缴的养老保险金44031元，医疗保险金23456.78元，共计67487.78元。重客隆公司的违约行为造成众业公司的损失，基于以上事实，重客隆公司违反了双方协议约定的内容，侵犯了众业公司的合法权益，应承担相应的法律责任，为维护众业公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告重客隆公司辩称，张兆贵由众业公司派遣至重客隆公司属实，但众业公司所称重客隆公司要求放弃为派遣员工缴纳社保无任何证据，重客隆公司无任何违约行为，且张兆贵未参保主要原因系众业公司从未给张兆贵办理任何参保手续，期间也从未通知重客隆公司为其缴纳社会保险，重客隆公司对众业公司给张兆贵缴纳的养老保险和医疗保险金额无异议，但重客隆公司无任何过错，不应承担相关赔偿，请求法院驳回众业公司的诉讼请求。第三人张兆贵述称，张兆贵于2012年8月15日到重客隆公司上班，当初张兆贵并不知道劳动合同民与众业公司所签，直至2018年5月众业公司要求与张兆贵解除劳动合同时，张兆贵才知道劳动合同是与众业公司所签。张兆贵是因众业公司未缴纳张兆贵上班期间的社何向江北区社保局进行了反映，经江北区社保局处理，众业公司缴纳了张兆贵养老金44031元、医疗保险金23456.78元。以上费用的承担，应由众业公司与重客隆公司协商解决。本院经审理认定事实如下：众业公司具有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。2009年5月11日，众业公司（协议中称乙方）与重客隆公司（协议中称甲方）签订《派遣服务协议》，约定重客隆公司与众业公司自2009年6月1日起建立派遣服务合作关系，合同期限至2010年5月31日止，其中，第五条“社会保险、法定福利及法定规费的缴纳”约定：“（一）乙方根据相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险，单位应缴纳部分由甲方承担。（二）以上费用的缴纳比例和缴费基数以国家和地方的有关规定为准，若遇国家和地方的有关规定调整，甲乙双方应根据国家和地方有关规定的调整而相应地调整费用标准、改进操作方法。（三）若甲方未向乙方支付相应人员的社会保险款项所造成的一切纠纷和相关费用由甲方承担。”第七条“费用结算”约定：“……2、双方约定派遣员工的劳动报酬按以下办法发放：乙方授权甲方于每月15日前向派遣员工发放上月劳动报酬（逢法定节假日顺延）；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由甲方代扣，并交由乙方按国家有关规定进行缴纳。……4.甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的派遣员工的人数、身份、工作起止时间、社会保险缴费基数、劳动报酬、考勤考核结果、约定的服务费等内容结算服务费、社保费用及其他相关费用……5、甲方应将相关结算表于每月12日前报予乙方；乙方对结算表复核后于每月14日前回传给甲方；甲方确认结算表格后，须于每月15日前将相关的款项以转账或现金方式汇入乙方指定的账户，甲方无正当理由逾期不付所造成的损失，由甲方承担……”第十条“赔偿或补偿约定”第一款约定：“协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担与对方损失相当的赔偿责任。”合同到期后，双方分别于2010年6月1日、2011年5月、2012年5月、2013年6月、2014年6月各自续签了为期一年的《派遣服务协议》，其中第五条“社会保险、法定福利及法定规费的缴纳”约定内容不变，第七条“费用结算”则约定：“……（二）派遣员工劳动报酬结算与发放：……2、乙方委托甲方向派遣人员发放工资，代扣保险。（1）甲方需在每月13日将应当由甲方支付给乙方的派遣人员工资、福利、社保费、个人所得税汇入乙方在中国工商银行设立的账户内，甲方在向乙方提供的账户汇款后，应在汇款当日内向乙方提供派遣员工工资汇总表一份加盖公章，以便乙方及时查阅核对。（2）乙方接到甲方通知和提供的员工工资表后，应立即查阅账户并在确认甲方已汇入的派遣人员工资与甲方提供的工资表数额无误后，在当月14日前将等额支票交甲方，甲方收到给支票后，应在当月25日前向乙方一次足额支付服务费；（3）甲方收到乙方支票后，只能将该款项用于向乙方派遣人员代发工资，不得挪作他用……（六）相关费用甲方逾期不付所产生的责任及费用由甲方承担。”合同约定的其他内容基本不变。合同到期后，双方又分别于2015年6月、2016年6月续签为期一年的《派遣服务协议》，其中第五条“社会保险、法定福利及法定规费的缴纳”约定：“（一）乙方根据甲方确定的缴费基数为派遣员工办理并缴纳社会保险，已享受退休待遇以及其他非劳动法律法规调整（非劳动法律主体）的派遣人员参加人身意外商业险，单位应缴纳社保部分及商业保险费用由甲方承担。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方或乙方原因导致漏保、脱保或错保的，由责任方承担由此产生的相关费用。（二）甲方应按照派遣员工上年度的实际月均工资收入确定社会保险缴费基数，对职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数；上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%，按上年度职工本人实际月平均工资核定缴费基数；职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%，按60%核定缴费基数。（三）以上费用的缴纳比例和缴费基数均需符合法律及政策的规定，若遇国家和地方的有关规定调整，甲方应依据国家和地方有关规定的调整而相应地调整费用标准、改进操作方法。（四）因缴费标准低于国家和地方有关规定或低于本协议约定而所产生的问题由责任方承担。”其余合同内容与前合同基本一致。合同到期后，双方又于2017年6月续签为期一年的《派遣服务协议》，其中第五条“社会保险、法定福利及法定规费的缴纳”约定：“（一）乙方派遣到甲方工作的派遣员工的公会经费和残疾人保障基金由甲方自行负责。（二）因甲方要求放弃为派遣员工缴纳社会保险，由此引起的所有责任及风险均由甲方自行负责，并有义务配合乙方给相关部门进行合理解释。若出现员工向社保局反映，造成社保局强制性从乙方账户扣缴相关费用，甲方须在该笔费用扣缴后5日内先行支付给乙方，支付后，甲乙双反再具体商议。”2012年8月15日，张兆贵入职众业公司，由众业公司派遣至重客隆公司工作。2018年5月，张兆贵与众业公司解除劳动关系，因众业公司没有为张兆贵参加社会保险，张兆贵向重庆市江北区社会保险局投诉。2018年6月6日，重庆市江北区社会保险局向众业公司作出江社举稽决[2018]第93号重庆市社会保险稽核决定书：根据举报，2018年5月21日对你（单位）执行社会保险有关政策情况进行了核查，现将稽核结果及有关决定如下：一、现查明：你单位与张兆贵在劳动关系存续期间未为其申报缴纳2012年8月至2018年5月期间养老保险，未为其申报缴纳2012年8月至2018年5月医疗保险。二、根据《重庆市社会保险稽核办法》第十五条规定，决定给予你（单位）以下处理：你单位须在收到本决定书之日起5个工作日内提交相关材料及社会保险稽核决定书复印件到江北区社会保险局申报补缴社会保险费。此后，众业公司于2018年9月18日为张兆贵补缴单位负担部分医疗保险金23456.78元，又于2018年9月29日为张兆贵补缴单位负担部分养老保险金44031元。本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。”第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”原、被告双方签订的《派遣服务协议》系双方在平等自愿的基础上签订的，是双方当事人的真实意思表示，且内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护。第三人在2012年8月至2018年5月31日期间由原告派遣至被告处工作，根据原、被告双方在该段期间签订的《派遣服务协议》约定，原告负责为派遣员工办理参保及缴费手续，被告负责承担用人单位应当缴纳部分的社保费用，且原告委托被告代发工资、代扣个人应当承担的社会保险费用，在2015年6月、2016年6月签订的协议中更是直接约定被告应当向原告确定派遣员工的社会保险缴费基数，若被告未向原告支付相应人员的社会保险款项所造成的一切纠纷、责任和相关费用由被告承担。本案中，被告未举示证据证明其已按照合同约定向原告支付用人单位应当承担的保险费用、已向原告支付代扣的第三人个人应当承担的社会保险费用、已向原告确定第三人的社会保险缴费基数等事实，故被告的行为已违反合同约定。至于被告主张应由原告为第三人办理社会保险手续后，相关费用再由原告通知被告缴纳，且由原告统一适用社会保险基数的事实，与合同约定不符，本院不予采信。现由于被告违反合同约定，致原告没有为第三人办理参保及缴费手续，导致原告为第三人补缴养老保险金44031元、医疗保险金23456.78元，合计67487.78元，实际给原告造成了损失，故原告现要求被告支付其为第三人补缴的养老保险金、医疗保险金共计67487.78元的诉讼请求理由充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告重庆重客隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内立即向原告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付67487.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取1488元，由被告重庆重客隆商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  赵文康人民陪审员  王玉碧人民陪审员  宋春蓉二〇二〇年三月二十七日书 记 员  郑敏琪