吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初3383号 原告：闫晓辉，女，1978年11月20日出生，住吉林省长春市高新区。 被告：长春市美合贸易有限公司，住所地吉林省长春市朝阳区。 法定代表人：王玲，总经理。 委托诉讼代理人：邱江宁，吉林万公律师事务所律师。 原告闫晓辉诉被告长春市美合贸易有限公司（以下称美合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫晓辉、被告美合公司委托诉讼代理人邱江宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闫晓辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资55,000.00元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金20,000.00元；3.判令被告返回原告垫付的保险费用14,728.00元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年1月5日入职被告公司工作，负责销售物流、售后，月度基本工资为5,000.00元，在职期间一直认真努力工作，勤勤恳恳，但从入职之日起，被告一直以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为原告购买五险一金，原告不得不自行缴纳社保。2018年8月30日在没有提前通知情况下，被告以市场整合为由通知原告离职，违法与原告解除劳动关系。 美合公司辩称，原告于2017年4月1日入职被告公司，职务为管理部人员，基本工资为3,000.00元，入职时隐瞒其在其他公司入职情况，不能提供离职证明，我公司无法为其缴纳保险，故没有签订劳动合同。2018年8月原告只上班8天违反公司管理制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条解除，不存在违法行为。 经审理查明，原告于2017年3月从美的公司离职，入职被告美合公司，双方未签订书面劳动合同。被告从2017年4月份开始向原告支付工资，2018年8月双方解除劳动合同。原告于2019年5月29日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.美合公司返还2017年1月至2018年8月期间的应由其缴纳的社会保险费；2.2017年2月至2018年8月双倍工资差额补偿；3.支付解除劳动合同补偿金；4.未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资。该委于2019年5月29日作出长朝劳人仲不字[2019]第278号不予受理通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2017年5月至2018年3月原告月实发工资数额分别为：4,955.00元、4,955.00元、4,955.00元、4,955.00元、4,916.20元、4,691.16元、5,106.20元、5,490.50元、4,742.60元、5,036.90元、5,106.20元。原告离职前12个月的平均工资为4,987.00元。 上述事实由存款明细账、银行交易记录、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，（一）关于原告要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20,000.00元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”本案中，美合公司称闫晓辉系违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但美合公司未就公司规章制度是否通过民主程序制定以及是否向员工公示提供证据证明，亦未对原告的行为给公司带来的严重后果提供相应证据，故美合公司与闫晓辉解除劳动关系缺乏事实及法律依据，被告美合公司系违法解除。因原告未能提供证据证明其入职时间，故结合被告为原告发放工资的实际情况，以2017年4月1日予以确认原告的入职时间。原告工作年限一年零五个月，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,961.00元（4,987.00元×1.5×2）之主张，本院予以支持。对原告主张的超出部分，本院不予保护； （二）关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55,000.00的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。”本案中，被告美合公司称未与原告签订劳动合同的原因系原告无法提交离职证明，但用人单位与劳动者依法签订劳动合同系用人单位的法定义务，不因劳动者能否提供原单位离职证明文件而免除其责任，故原告要求被告支付2017年5月至2018年3月二倍工资差额54，909.76元之主张，本院予以支持。对原告主张的超出部分，本院不予保护； （三）关于原告要求被告返还其垫付的社会保险费用的诉讼请求。《社会保险征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”由此可知，征收与缴纳之间属行政管理范畴，并非劳动者与用人单位之间的劳动争议。另本案原告系按个人账户自行缴纳社会保险费，因社会保险费缴纳与实际劳动关系并不相符，且二者费率等方面均存在差异，故对原告要求被告给付其自行缴纳的社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告长春市美合贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闫晓辉未签订书面劳动合同二倍工资差额54,909.76元； 二、被告长春市美合贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告闫晓辉违法解除劳动合同赔偿金14,961.00元； 三、驳回原告闫晓辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告长春市美合贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  张雪莹 人民陪审员  郑晓蕾 人民陪审员  盖桂敏 二〇二〇年三月二日 书 记 员  于博洋