广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初29696号原告：中山市渴望灯饰有限公司，住所地广东省中山市******石角咀，统一信用社会代码914***********782Y。法定代表人：庄某1。委托诉讼代理人：邝爱玲，广东维纳律师事务所律师。被告：孙殿伟，男，1987年7月20日出生，汉族，住河南省息县*******马庄队，公民身份号码411************998。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。原告中山市渴望灯饰有限公司（以下简称渴望公司）诉被告孙殿伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告渴望公司委托诉讼代理人邝爱玲、被告孙殿伟委托诉讼代理人吴景春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渴望公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2018年8月23日至2019年7月22日为签订劳动合同的二倍工资差额共计44826.1元。事实与理由：被告于2016年3月23日入职原告处，后于2017年9月29日自行离职。于2018年7月25日再次入职原告处，任绘图员，被告在原告处工作时，原告一直有为被告购买社保。2019年11月7日因个人原因申请离职。原告是日常管理比较严谨的法人企业，每一位员工入职时，都会与公司签订劳动合同，并购买社保。被告在2018年7月25日再次入职原告处时，原告与被告签订了书面的劳动合同，被告并填写了入职表，该入职表是与劳动合同一起存放的。原告在仲裁阶段收到被告的申请仲裁的材料后，才知道被告在2019年11月7日离职前夕，在10月28日擅自到公司办公室偷拍了其个人的入职表，且同时，被告的劳动合同亦不见踪影。公司与其他员工的劳动合同均没有异样，只有被告的劳动合同不见踪影，且被告在离职前一天，即2019年11月6日就向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告与被告确实有签订书面劳动合同，但该劳动合同不翼而飞，原告认为这是被告擅自偷取并借此向原告索取高额双倍工资差额的。就此，原告已向公安机关报案处理，但公安机关口头答复，劳动合同不具有经济价值，并没有受理立案。此外，即使原告没有证据证明其与被告签订了书面劳动合同，被告于2019年11月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告主张要求原告支付2018年8月23日至2018年11月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的要求已超过一年的诉讼时效，请法院驳回被告的请求。综上，原告为维护自己的权益，特向法院起诉，请法院查清事实，依法判决。原告渴望公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书；2.送达回证。被告孙殿伟辩称，请求法院驳回原告的诉求，原告应当向被告支付2018年8月23日至2019年7月22日未签劳动工资二倍工资差额、工资差额、带薪年休假合计45613.86元。被告孙殿伟未为其辩解向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：被告孙殿伟于2016年3月23日第一次入职原告渴望公司处，入职后与原告签订2016年3月16日至2019年3月15日的劳动合同，被告于2017年9月29日离职。2018年7月23日，被告第二次入职原告处，任绘图员。被告主张其第二次入职后，原告未与其签订劳动合同。原告于仲裁时辩称其与被告签订三年期限的劳动合同，并提交公司文件柜摆放图、员工劳动合同首页为证。经查，公司文件柜摆放图、员工劳动合同首页未反映原告与被告第二次入职后有签订劳动合同。被告孙殿伟主张其工资标准为5000元/月，原告渴望公司则认为被告正常工作时间工资标准为1720元/月，月薪为3400元/月。经被告确认的原告提交的工资表反映，被告工资由基本底薪1720元、全勤200元、周六薪资634元、伙食补助200元、住宿补助200元、交通补助196元、电话补助250元及加班费组成，被告2018年7月至2019年9月工资分别为1354.4元、4742.2元、4261.6元、4488.4元、4436元、4117.8元、3977.2元、2143.7元、3802.6元、4011.5元、4762.6元、4110.6元、4702.6元、4389.5元、3711.8元。被告孙殿伟最后工作至2019年11月7日，被告已收取2019年10月1日至11月6日的工资3466.1元（2544元＋250元＋301.3元＋301.3元＋59.5元）。被告主张原告未足额支付其2019年10月1日至11月6日的工资。另，经被告确认的原告提交的考勤报表反映被告2019年10月出勤20天，延长工作时间6小时，2019年11月1日至7日出勤5天。2018年7月至2019年11月期间，原告渴望公司已安排被告孙殿伟2019年1月30日、31日年休假休息，被告主张其在职期间另有3天年休假未休息。原告渴望公司称被告孙殿伟于离职前在原告处窃取其劳动合同，原告已向公安机关报案处理，公安机关口头答复称劳动合同不具有经济价值，未立案受理，但原告并未提交证据证明其主张。原告渴望公司主张，被告孙殿伟于2019年11月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其关于2018年8月23日至2018年11月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过一年的诉讼时效。另查明：孙殿伟向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求渴望公司支付：1.2018年8月24日至2019年11月6日未签劳动合同的双倍工资差额45000元；2.2018年7月25日至2019年11月6日年休假工资862元（5000元÷21.75元×5×3×3÷12）；3.2019年10月工资5000元；4.2019年11月1日至6日工资1000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出中劳人仲案字〔2019〕5740号仲裁裁决，裁决：渴望公司须于本裁决生效后即支付孙殿伟：一、2018年8月23日至2019年7月22日未签劳动合同的二倍工资差额44826.1元；二、2019年10月1日至11月6日的工资差额24.73元；三、2018年7月23日至2019年11月6日带薪年休假工资763.03元；以上合计45613.86元。原告渴望公司不服该仲裁裁决，遂起诉至本院，提出前述实体权利。本院认为，本案为劳动合同纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告渴望公司主张被告孙殿伟第二次入职后，其有与被告孙殿伟签订劳动合同，是被告孙殿伟窃取了该劳动合同。本院认为，虽然原告渴望公司主张被告孙殿伟窃取其劳动合同，但原告渴望公司未能提交证据证明主张，应由其承担举证不能的不利后果，故本院认定原、被告双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应支付被告2018年8月23日至2019年7月22日未签订劳动合同的二倍工资差额44826.1元（4742.2元÷31天×9天＋4261.6元＋4488.4元＋4436元＋4117.8元＋3977.2元＋2143.7元＋3802.6元＋4011.5元＋4762.6元＋4110.6元＋4702.6元÷31天×22天）。关于仲裁时效问题。当事人在仲裁阶段未提出抗辩，在诉讼阶段又主张时效抗辩的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的仲裁请求已过时效期间的情形除外。本案并无证据显示原告渴望公司在仲裁阶段提出被告孙殿伟仲裁请求已过时效的抗辩；现原告渴望公司在诉讼过程中亦未有提交新证据，故对于其主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求超过时效的抗辩，本院不予采纳。仲裁裁决原告渴望公司支付被告孙殿伟2019年10月1日至11月6日的工资差额24.73元及2018年7月23日至2019年11月6日带薪年休假工资763.03元，原告渴望公司未就该仲裁裁决事项提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，故原告渴望公司应向被告孙殿伟支付上述款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市渴望灯饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告孙殿伟支付2018年8月23日至2019年7月22日未签订劳动合同的二倍工资差额44826.1元；二、原告中山市渴望灯饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告孙殿伟支付2019年10月1日至11月6日的工资差额24.73元；三、原告中山市渴望灯饰有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告孙殿伟支付2018年7月23日至2019年11月6日带薪年休假工资763.03元；四、驳回原告中山市渴望灯饰有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告渴望公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年三月四日书记员  李可任冯莹