广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初617号原告：江门市巨盛机车配件有限公司，住所地江门市*********工业园内厂房。法定代表人：厉敏，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴萍欢、区健辉，系广东弘新君睿律师事务所律师。被告：朱正国，男，1963年2月13日出生，汉族，身份证登记地址湖南省邵阳县********老院1组10号，公民身份号码432************434。原告江门市巨盛机车配件有限公司（以下简称巨盛公司）诉被告朱正国劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月20日公开开庭进行了审理。原告巨盛公司的委托诉讼代理人吴萍欢、被告朱正国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巨盛公司诉称：一、原告与被告仅在2017年11月29日至2019年11月11日期间存在劳动关系，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江仲裁委）确认原、被告双方在2013年2月25日至2019年11月11日期间存在劳动关系属认定事实不清。（一）原告在劳动仲裁阶段提交的证据《应聘人员登记表》中，清楚记载了被告的入职时间为2017年11月29日。同时原、被告之间签订的《劳动合同书》也可以佐证双方的劳动关系在2017年11月底确定。（二）被告在劳动仲裁阶段提交的厂牌及《收款收据》不能证明原被告双方的劳动关系起点在2013年2月25日。厂牌上的“2013-02-26”仅仅是工号的体现，并没有记载被告的入职时间；而《收款收据》的落款时间为2013年4月25日，与被告在劳动仲裁阶段主张的入职时间不一致，上述两项证据都不能证明被告的入职时间为2013年2月25日，蓬江仲裁委以被告提供的上述两项证据认定原、被告的劳动关系起始时间为2013年2月25日，实属认定事实错误。二、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿。蓬江仲裁委以“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”为由，而裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据。被告系主动离职，2019年11月11日下午，被告未经请假就没有上班。原告在2019年11月12日打电话给被告了解被告没有上班的原因，但被告在电话中表示要离职，不回原告处上班。原告也在电话中告知被告如果离职，需要回公司办理离职手续，结清工资，但被告一直没有回公司办理离职手续，之后原告于2019年11月28日、2019年11月30日分别通过发短信和邮寄告知书的形式告知被告其不辞而别的行为，公司视为其自动离职，并催促被告尽快回公司办理离职手续，但被告未回公司处理。因此，被告是主动离职的，原告无需支付经济补偿。综上，原告向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告存在劳动关系的期间是2017年11月29日至2019年11月11日；二、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿26600元；三、本案的诉讼费用由被告承担。原告巨盛公司为其主张提供以下证据：1、《仲裁裁决书》；2、送达回证；3、应聘人员登记表、《劳动合同书》；4、微信截图；5、短信截图、自动离职告知书、EMS快递单、物流详情单、中国联通通话清单、中国联通客户账单。被告朱正国答辩称：被告入职原告后，公司未与被告签劳动合同，也不购买社保，发放工资没有工资条。直到2017年11月29日，原告才与被告签订劳动合同，并购买社保。因自2018年8月开始，原告每月扣我工资一千多元，故被告找到孙兵副总理论，但得到的答复是“厉总不同意，你愿干就干、不干就辞职走人”。被告无奈，只能忍耐。但后来，原告白天要主管少安排工作、晚上则强令加班，从不给加班费，甚至恶语伤人，想逼被告辞职。2019年11月11日50分左右，原告老板厉敏从被告身后偷偷猛踹被告两脚，叫被告到办公室，途中，老板又踢我一脚、打我一拳，还通知两个车间主管来，说被告已被开除了，我也打了110报警。当天下午被告仍正常上班至17：30，原告也贴出了开除公告。第二天，被告回到公司，岗位已有人代替，被告只能去结算工资，在财务室厉萍让被告签辞工协议书，被告予以拒绝，被告也因此没有拿到工资。据此，请求法院依法判决，维护被告的合法权益。被告朱正国提交的证据有：1、厂牌；2、开除通告；3、《收款收据》；4、疾病诊断证明书及票据；5、报警回执；6、个人账户开户申请书；7、银行账户交易明细；8、给同事的话。经审理查明：被告是原告的员工，岗位为皮料车间裁皮工，被告在2017年11月29日填写了《应聘人员登记表》，双方在2017年12月4日签订了劳动合同，合同期限为2017年12月1日至2018年11月30日。被告在原告处工作至2019年11月11日离职，离职前12个月的平均工资为3800元/月。被告提交的的工作证上写着“朱正国裁皮2013-2-26”，朱正国的两张工作服“收款收据”出具日期分别为2013年4月25日、2013年12月24日，并写明“今收到朱正国短袖工作服2件扣75元”。2019年11月21日，蓬江仲裁委受理了朱正国的劳动仲裁申请，朱正国请求确认其与巨盛公司在2013年2月25日至2019年11月11日期间存在劳动关系，并要求巨盛公司向其支付：1、2019年10月及11月的工资每月各3800元，合计7600元；2、拖欠工资的25%的经济补偿金1900元；3、无故解除劳动关系的赔偿金53200元。仲裁委经审理后裁决：一、朱正国与巨盛公司在2013年2月25日至2019年11月11日期间存在劳动关系；二、巨盛公司向朱正国支付2019年10月的工资3800元、同年11月的工资1685元，合计5485元；三、巨盛公司向朱正国支付解除劳动关系的经济补偿26600元；四、驳回朱正国的其他仲裁请求。巨盛公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令如前所请。另查明：巨盛公司于2019年12月27日通过银行转账形式向朱正国支付了该两个月的工资共5485元。庭审中，被告主张其于2013年2月25日入职原告，一直工作至2019年11月11日，期间从未离职，对于《入职登记表》，是原告要为员工购买社保而要求员工重新填写的《入职登记表》。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于朱正国2019年10月、11月工资的问题，朱正国的该项请求经蓬江仲裁委裁决后，巨盛公司应向朱正国支付2019年10月、11月的工资共计5485元。朱正国未对该仲裁裁决提起诉讼，即视为其认可该仲裁结果；巨盛公司对该项裁决结果亦无异议，并已于2019年12月27日通过银行转账形式向朱正国支付了该两个月的工资共5485元。本院认为，对双方当事人无争议的事实，本院予以确认，且巨盛公司已经履行该项义务，故原告巨盛公司无需再向被告朱正国支付2019年10月、11月的工资。二、关于拖欠工资的25%的经济补偿金，经仲裁裁决后，原、被告均未提出异议，对双方当事人无争议的事实，本院予以确认，即确认原告无需向被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金。三、原、被告劳动关系存续期间的问题。原告主张被告的入职时间为2017年11月29日，并提交了被告的《劳动合同书》和《入职登记表》予以证明。被告辩称其于2013年2月25日入职原告，一直工作至2019年11月11日。本院认为，虽原告提交的《入职登记表》记载的填表日期为2017年11月29日，但被告提交的盖有原告合同专用章的《收款收据》落款日期为2013年4月25日，并记载：今收到朱正国短袖工作服2件扣75元。仲裁期间，被告称该《收款收据》是其入职过了试用期后原告发放其工作服的收据，并主张其自2013年2月25日入职后未曾离职过，原告主张被告在2017年曾短暂离职过。综上，结合被告的《收款收据》、厂牌及《入职登记表》是为购买社保而填写的主张，本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2013年2月25日，原告未能提供被告2017年曾离职的相关证据，应承担举证不能的法律责任。因双方对被告最后工作时间为2019年11月11日及当天离职无异议，故本院确认原、被告在2013年2月25日至2019年11月11日期间存在劳动关系。四、关于原、被告之间劳动关系解除的原因及原告是否应向被告支付经济补偿或赔偿金的问题。如前所述，被告于2019年11月11日离职，但双方对离职的原因存在争议。原告主张被告自动离职，并提交了微信聊天记录和短信予以证明；被告辩称被原告开除，并提交了开除通知等证据予以证明。本院认为，原告提交的微信聊天记录仅显示被告在2019年10月份有离职意向，但不能证明被告11月离职的原因，而原告短信是在双方发生争议后发出，亦不能证明被告2019年11月11日离职的原因，故原告的证据不能证明被告离职的原因。被告提交的开除通知仅为复印件，且原告对此不予确认，故被告的证据也不足以证明原告违法解除双方劳动关系。本院认为，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，被告离职前十二个月的平均工资为3800元/月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿26600元（3800元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下：一、确认原告江门市巨盛机车配件有限公司与被告朱正国在2013年2月25日至2019年11月11日期间存在劳动关系；二、原告江门市巨盛机车配件有限公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告朱正国支付解除劳动关系的经济补偿26600元；三、原告江门市巨盛机车配件有限公司应向被告朱正国支付2019年10月、11月的工资5485元（已支付）；四、驳回原告江门市巨盛机车配件有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告江门市巨盛机车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 刘素兰二〇二〇年三月二十六日法官助理 黎素梅书 记 员 刘洁萍