广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初27952号原告：广东柏泰安防有限公司，住所地广东省中山市***********之二，统一社会信用代码914***********964M。法定代理人：徐柏林。委托诉讼代理人：黄晓融，该公司行政经理。被告：荆磊磊，男，1987年10月5日出生，汉族，住安徽省凤台县**************，公民身份号码340************074。原告广东柏泰安防有限公司（以下简称柏泰公司）诉被告荆磊磊劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，荆磊磊以柏泰公司为被告就同一事项向本院提起诉讼，案号为（2019）粤2071民初第28267号，本院依法将该案并入本案合并审理，依法适用简易程序于2019年12月24日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年3月26日再次公开开庭审理了本案。原告柏泰公司委托诉讼代理人黄晓融、被告荆磊磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏泰公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2019年4月工资4900元，2019年5月工资6185.1元，2019年6月工资6700.24元，2019年7月工资4000元，合计21785.34元。事实与理由：1.被告不遵守原告的考勤制度，上班没有打卡签到，下班也没有打卡签退。2019年4月1日，被告重申公司制度，在职所有员工必须严格按制度执行，工程施工员要使用口袋助理软件签到打卡。被告未遵守公司制度，上下班未有打卡。2.被告违背其现场施工员岗位职责。现场施工员的职责包括负责对公司承接的各项工程进行全过程施工组织及监督管理，实现公司对各项目的安全、质量、技术、文明施工，工程资料及成本核算等有效控制，整体把握项目工程的交期和质量验收的确认，及时跟进项目工程的验收结算及协助收款。被告利用职务之便，在处于正常在职情况下，冒用他人信息来承接公司外包安装工程。另，被告每月正常全勤薪资为5000元/月。被告向公司为其配偶谢艳梅代买2019年1月至7月期间社保，每月保费833元。被告同意该费用每月从其工资中扣除。综上，原告向法院提起诉讼，请求依法支付原告的诉讼请求。原告柏泰公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列主要证据：1.仲裁裁决书；2.微信截图；3.员工履历表；4.劳动合同；5.考勤汇总表；6.考勤管理制度；7.证明；8.工程承包合同。被告荆磊磊辩称，原告应支付被告2019年4月至7月工资21785.34元。被告未向被告支付2018年12月至2019年7月的车旅费21000元，应予以支付。原告未有对被告进行上岗培训,被告不清楚原告的规章制度。被告荆磊磊为其辩解提交了下列主要证据：1.答辩书；2.内部联络函；3.行车记录表；4.微信聊天记录；5.费用报销单；6.微信聊天记录；7.考勤表微信记录；8.工资表；9.过路费报销单（含有发票联）。本院经审理认定事实如下：荆磊磊于2018年8月13日入职柏泰公司，任项目管理施工员。柏泰公司为荆磊磊参加社会保险。荆磊磊入职时，填写有《员工履历表》。该表反映荆磊磊上班时间为6天8小时，试用期工资为5000元。柏泰公司每月月底通过银行转账发放荆磊磊上月工资，但实际有时发放工资不固定。荆磊磊主张其月平均工资为6000元（每月满勤可得）。荆磊磊在仲裁提交的《2019年3月办公室人员工资表》、《中国银行交易流水明细清单》拟证明其工资标准。柏泰公司主张荆磊磊工资由基本工资（5000元/月，每月满勤可得），伙食补助及工程项目提成组成。柏泰公司在仲裁提交《办公室人员工资表》、《转账记录》、《网上银行电子回单》拟证明荆磊磊的工资及其他报销的费用。经查，《2019年3月办公室人员工资表》与《办公室人员工资表》反映荆磊磊2019年3月的工资组成及工资数额情况一致。《办公室人员工资表》反映荆磊磊基本工资为1720元，每月休息4天（加班及加班工资均显示为0），餐费补贴房租补贴及其他806元，荆磊磊2018年8月至2019年3月期间除了9月至11月有提成外，其他月份均没有显示有提成。原、被告双方确认柏泰公司已支付荆磊磊2019年3月31日前的工资。荆磊磊主张柏泰公司未支付其2019年4月至7月期间工资。柏泰公司辩称，因荆磊磊2019年4月至7月未按要求进行考勤，且荆磊磊负责工地人员反映其经常脱岗，没有上班，无法确定荆磊磊上述期间考勤情况，所以不应支付荆磊磊2019年4月至7月的工资，并提交《微信截图》、《证明》、《考勤汇总表》为证。经查，《微信截图》反映柏泰公司强调员工需通过手机口袋助理软件进行考勤，车辆使用报销操作流程，员工加班需要报备的情况；该聊天记录反映有工程李经理与荆磊磊如下聊天对话：5月27日下午16：25，李经理：“马上起过来”，5月27日下午16：48，荆磊磊：“去不了了今天，旷工罚款我认。我马上向杨总请假。”7月1日晚上20：25，李经理：“你是不打算上班了，是吗？荆磊磊：（发其开车在路上图片），好的，吃了，打了车了，在在去的路上了。”《证明》载有如下内容：“兹证明，广东柏泰安防有限公司原工程现场管理员荆磊磊，在2018年8月至2019年6月期间负责管理惠州金融街海世界入户门项目，经常脱岗，对于现场出现的进度及维修整改问题总是推托不处理，工作态度与方式极其不配合，没有尽到职责范围内的责任。给我司工程进度造成严重影响。特此证明。”该证明落款时间为2019年8月29日，证明单位处有金融街惠州置业有限公司第一项目部印章。《考勤汇总表》显示荆磊磊2019年4月至7日考勤记录空白。荆磊磊确认《微信截图》，不确认《证明》《考勤汇总表》。荆磊磊主张，入职后两个月曾通过手机口袋助理软件进行考勤，后因部门其他同事对考勤软件的打卡时间有异议，柏泰公司未按实际加班时间支付加班费，其他同事均不愿意通过手机口袋助理软件进行考勤，而柏泰公司又未强制员工通过该软件进行考勤，所以后未继续通过该软件进行考勤。荆磊磊在仲裁称，2019年4月5日至7日清明节放假3天，该月其余时间均有上班；2019年5月1日至3日劳动节放假3天，5月4日至8日休陪产假，该月其余时间均有上班；2019年6月7日至8日端午节放假2天及6月9日、16日、23日周日休息，该月其余时间均有上班；2019年7月1日至20日期间（除7日、14日周末休息外）均上班；其于同年7月1日至20日期间（除同年7月7日、14日为周日休息外）均上班，其于2019年3月29日曾以拖欠工资为由向柏泰公司提出辞职申请，但柏泰公司不批准，因柏泰公司拖欠其工资和车旅费，其没有生活费，故在柏泰公司处出勤至2019年7月20日止。荆磊磊在庭审中称，2019年4月份除了周末没有上班，其余时间均在上班；5月份除12日、19日、26日没有上班，这三天均是周末；6月份除2日、9日、16日、23日30日没有上班，其余时间均在上班；7月1日至23日均有上班。荆磊磊在庭审中又确认2019年5月27日没有上班。荆磊磊提交《4月份考勤表微信记录》、《5月份考勤表微信记录》、《6月份考勤表微信记录》拟证明其出勤情况。柏泰公司确认上述证据，但辩称《考勤表》是其工程部文员制作后发给行政文员，再由行政文员发到微信群用于员工核对确认的，不是最终的考勤。经查，荆磊磊提交《4月份考勤表微信记录》、《5月份考勤表微信记录》、《6月份考勤表微信记录》显示荆磊磊2019年4月出勤26天，5月出勤28天（出勤具体天数处为空白）、6月出勤25天（2日、9日、16日、23日、30日未有出勤）。荆磊磊主张柏泰公司未支付其2018年12月至2019年7月的车旅补贴费21000元。荆磊磊称车旅补贴由油费补贴及高速公路路桥费组成，双方约定油费补贴的计算标准为每公司0.8元，高速公路路桥费按票据实报实销，其已向柏泰公司提交2018年12月至2019年7月期间的油费票据及高速公路，但柏泰公司未支付上述期间的车旅补贴费。荆磊磊提交《费用报销单》、《行车记录表》、《发票联》拟证明其主张。柏泰公司称必须是私车公用的员工才可报销车旅补贴，且需向行政部门报备，经审核通过并支付荆磊磊2019年2月前的全部车旅补贴（包括油费及高速公路路桥费），而荆磊磊2019年3月起未向财务提交任何票据进行审核，故不确认荆磊磊所主张车旅补贴费。柏泰公司除了对一份填写时间为2018年10月17日《费用报销单》及日期为2018年9月的《行车记录表》予以确认外，对荆磊磊所提交上述证据均不予确认。经查，荆磊磊提交《费用报销单》、《行车记录表》、《发票联》均未有柏泰公司的签章。另查明：荆磊磊向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决柏泰公司支付：1.2019年4月工资4900元、2019年5月工资6900元、2019年6月工资6900元、2019年7月工资4000元；2.2018年12月至2019年7月车旅补贴共21000元；3.解除劳动合同的经济补偿49000元（4900元/月×1个月）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出中劳人仲案字〔2019〕4063号仲裁裁决，裁决：一、柏泰公司须于裁决生效后即支付荆磊磊：2019年4月工资4900元、2019年5月工资6185.1元、2019年6月工资6700.24元、2019年7月工资4000元，合计21785.34元；二、驳回荆磊磊其余仲裁请求。柏泰公司不服该仲裁裁决，遂于起诉至本院，提出前述实体权利。荆磊磊亦不服上述仲裁裁决，起诉到本院，请求判令：1.柏泰公司支付2019年4月至7月工资21785.34元；2.柏泰公司支付2018年12月至2019年7月的车旅费21000元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于荆磊磊的工资标准问题。荆磊磊主张其月平均工资为6000元（每月满勤可得）。柏泰公司主张荆磊磊工资由基本工资（5000元/月，每月满勤可得），伙食补助及工程项目提成组成。经审查，荆磊磊提交的《2019年3月办公室人员工资表》与柏泰公司提交的《办公室人员工资表》反映荆磊磊2019年3月的工资组成及工资数额情况一致。《办公室人员工资表》反映荆磊磊基本工资为1720元，每月休息4天，绩效工资3280元，餐费补贴房租补贴及其他806元。故此，本院认定荆磊磊工资标准为5806元（1720元+3280元+806元，每月工作26天可得），其正常工作时间工资为191.93元/天｛5806元÷〔21.75天+（26天-21.75天）×200%〕｝。关于荆磊磊2019年4月至2019年7月期间的工资问题。经柏泰公司工程部文员制作、再由行政文员发到微信群让员工予以确认的考勤汇总表显示荆磊磊2019年4月至6月期间有出勤。柏泰公司关于荆磊磊未按公司规定进行考勤，不确认荆磊磊在上述期间有上班的主张不能成立，本院不予采信。关于荆磊磊2019年4月至7月的出勤天数。虽然荆磊磊在仲裁时的陈述与其本案庭审中的陈述有所出入，但荆磊磊所主张的出勤天数大体与其所提交的考勤表微信记录相吻合。因此，根据荆磊磊提交《4月份考勤表微信记录》、《5月份考勤表微信记录》及《6月份考勤表微信记录》，结合荆磊磊的主张，本院认定荆磊磊在2019年4月出勤26天、5月出勤27天（5月12日、19日、26日、27日未有出勤），6月出勤25天（6月2日、9日、16日、23日、30日未有出勤）、7月出勤20天（7月1日至20日期间均有出勤，除7题、14日未有出勤外）。又，荆磊磊未举证证明其上述期间有提成工资。根据本院上述认定的工资标准及荆磊磊的出勤时间，柏泰公司应向荆磊磊2019年4月工资5806元，5月工资6141.76元（191.93元/天×22天+191.93元/天×5天×200%）、6月工资5757.9元（191.93元/天×20天+191.93元/天×5天×200%）、7月工资4030.53元（191.93元/天×15天+191.93元/天×3天×200%）。鉴于荆磊磊申请劳动仲裁主张其2019年4月工资为4900元，7月工资为4000元，故本院认定柏泰公司应向荆磊磊支付2019年4月工资4900元、7月工资4000元。关于荆磊磊2018年12月至2019年7月的车旅费问题。荆磊磊主张柏泰公司未支付其2018年12月至2019年7月的车旅费21000元，并提交《费用报销单》、《行车记录表》、《发票联》为证。经审查，荆磊磊提交《费用报销单》、《行车记录表》、《发票联》均未有柏泰公司的签章。柏泰公司对此亦不予确认。荆磊磊提交的上述证据不足以证实其于上述期间内有无报销车旅费21000元。故，对荆磊磊上述主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东柏泰安防有限公司于本判决生效之日起七日内向被告荆磊磊支付2019年4月工资4900元，5月工资6141.76元、6月工资5757.9元、7月工资4000元；二、驳回原告广东柏泰安防有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告荆磊磊的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告柏泰公司负担9元，由被告荆磊磊负担1元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  梁华乔人民陪审员  郑秀琼人民陪审员  郑美琪二〇二〇年三月三十日书 记 员  李可任梁丽萍