江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初567号原告：孙海华，男，1969年11月25日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告：胜达集团江苏开胜纸业有限公司，住所地江苏省射阳县黄沙港镇海港路**。法定代表人：赵林，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。原告孙海华与被告胜达集团江苏开胜纸业有限公司（以下至判决主文前简称“开胜公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日受理后，依法适用普通程序，于2019年6月12日、2019年7月4日公开开庭进行了审理。两次庭审中，原告孙海华及其委托诉讼代理人左文龙，被告开胜公司的委托诉讼代理人戴晓健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙海华向本院提出诉讼请求：1.确认2008年1月份至2018年3月份，孙海华与开胜公司存在固定期限劳动关系（庭后，原告撤回该项诉讼请求）；2.开胜公司支付2017年6月至2018年3月生活费10944元（1520元/月×9个月×80%）；3.开胜公司支付违法解除劳动关系经济补偿金148800元（45713元全年工资+6000元社会保险已扣的个人部分+3400元双休日加班工资+3477元节假日加班工资+700元高温补贴+25000元年终奖金）/12个月×15个月。事实和理由：孙海华于1988年3月进入开胜公司工作，工作岗位是锅炉车间主任，劳动合同每年签订一次。2016年4月25日至2017年4月25日全年工资为45713元，加班工资6877元，年终奖金25000元，高温补助费700元。2017年4月，开胜公司锅炉因不符合国家节能减排要求，被政府部门责令关闭拆除。包括孙海华在内的40多名锅炉工全部无岗位可上，双方未能就新工作岗位达成协议。开胜公司为规避对孙海华支付经济补偿金的义务，让孙海华待岗，只为孙海华缴纳社会保险，未发生活费。2018年3月27日，开胜公司以孙海华旷工为由作出解除劳动关系的决定。2018年10月24日，孙海华以开胜公司违法终止劳动关系为由向射阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以孙海华未服从开胜公司新安排的工作岗位为由于2018年12月25日作出驳回申请的仲裁。孙海华为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。开胜公司辩称：孙海华的诉称没有事实依据及法律依据，我公司根据县政府的要求关闭锅炉车间以后，积极妥善安置相关员工，提供了近60个工作岗位供其选择，对包括孙海华在内的中层干部仍以中层干部身份转岗且待遇薪酬不变。孙海华自2017年4月26日擅自离开公司的同时带走了大部分锅炉车间的滨海籍员工，与其他单位非法建立了劳动关系，我司于2017年5月26日、2018年3月14日除了电话通知分别发函催告孙海华等16名员工回公司上班，孙海华等人置之不理，累计旷工336天，根据相关劳动法规与我公司的规章制度，我司于2018年3月27日经过职工代表大会讨论决定作出了与孙海华解除劳动合同的决定，故我公司并无任何过错，孙海华所主张的所谓劳动报酬、加班工资不足，已超过法律规定的时效，故本案不当审及。本案已经劳动仲裁，裁决书认定事实清楚，适用法律准确，裁决结果建议法院认定。本院经审理认定事实如下：孙海华在开胜公司热电车间工作多年，岗位为热电车间主任。2013年10月10日，江苏省环境保护厅下发苏环审（2013）199号《关于对江苏勤力热电有限公司燃煤掺烧造纸污泥热电联产项目环境影响报告书的批复》，要求项目投运后，及时关停供热范围内的开胜公司发电机组和供热锅炉。2014年1月4日，盐城市环境保护局下发盐环审（2014）1号《关于的审查意见》,要求开胜公司待江苏勤力热电有限公司燃煤掺烧造纸污泥热电联产项目建成投产后，开胜公司无条件拆除现有全部燃煤锅炉。2017年4月，开胜公司锅炉车间被环保部门责令关闭拆除。2017年4月14日，开胜公司出具胜双［2017］009号《关于机构调整及人员任免的通知》，主要内容为：“根据公司生产经营变化，经公司研究决定，撤销热电车间，成立给排水站，任命：邱国成同志为给排水站站长，免去原职……孙海华同志为安全办副主任（享受正职待遇），免去原职。”孙海华未办理转岗手续并离开开胜公司。2017年5月26日，开胜公司向孙海华邮寄《限期返回通知》一份，内容为：“你自2017年4月21日起未办理任何准假手续旷工至今，限你7天内到公司报到上班，逾期不到，视为自动离职与本单位解除劳动关系。”孙海华签收该通知后仍未到开胜公司上班。2018年3月27日，开胜公司以孙海华累计旷工336天，严重违反企业规章制度和相关法律法规规定为由，作出与孙海华解除劳动关系的决定。2018年10月30日，孙海华到射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求开胜公司支付违法解除劳动合同赔偿金297966元、发放2017年6月至2018年3月27日待岗期间生活费10944元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2018年12月6日作出射劳人仲案字［2018］第226号仲裁裁决书，裁决不支持孙海华的仲裁请求。后孙海华诉至本院要求判如所请。另查明，开胜公司向孙海华发放工资至2017年4月，为孙海华缴纳社会保险至2018年3月份。庭审中，孙海华认可其自2017年4、5月份至江苏宏东生物质能热电有限公司上班，并陈述从2017年6月开始拿工资。以上事实，有当事人陈述、提交的书面证据等在卷予以证实。本院认为：一、关于孙海华主张的生活费的问题。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，开胜公司锅炉车间于2017年4月因不符合国家节能减排要求，被政府环保部门责令关闭拆除，开胜公司为孙海华安排了新的工作岗位，但孙海华未办理转岗手续离开开胜公司去其他公司上班，并领取工资，故其主张开胜公司支付生活费，于法无据，本院不予支持。二、关于开胜公司是否应支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，开胜公司的锅炉车间于2017年4月因不符合国家节能减排要求，被环保部门责令关闭拆除，致使孙海华等人不能在原岗位继续工作。孙海华对开胜公司提供的转岗工种可以不予接受，但在双方劳动关系未依法终止的情况下，其应继续接受用人单位的劳动管理，不得擅自离开，且在接到开胜公司限期返回通知后，仍未按期返回，其行为已严重违反用人单位的规章制度。开胜公司据此经职工代表大会讨论，作出解除双方的劳动合同的决定，并无不当。因此，孙海华要求开胜公司承担经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：驳回原告孙海华的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙海华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨文涛审 判 员  姜海凤人民陪审员  朱永生二〇二〇年三月三十日书 记 员  王薪为附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。