广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初371号原告：胡小娥，女，1975年9月15日出生，汉族，住广东省廉江市。被告：广州兆方华益汽车销售服务有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇。委托诉讼代理人：王华兵、陈丽梨，该公司员工。原告胡小娥诉被告广州兆方华益汽车销售服务有限公司（以下简称兆方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告胡小娥，被告兆方公司的委托诉讼代理人王华兵、陈丽梨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小娥向本院提出诉讼请求：1.支付本人2019年1月12日至2019年4月21日工资和加班费双倍经济补偿金（1月工资3354元、2月工资5000元、3月工资5000元、4月工资2788元，1月至4月休息日13天加班费5977元，合计22119元）；2.购买2019年2月和3月社保。事实与理由：1.本人于2019年1月12日入职，直至本人2019年4月22日离职。《劳动合同》规定一式两份，由双方各持一份，均具有同等法律效力，但公司一直未发回本人一份，致使本人在离职时，因公司拖欠工资和加班费申请劳动仲裁时造成举证困难。公司未发回本人一份《劳动合同》一来不符合法律规定，二来本人可以认为公司一直未与本人签订正式的《劳动合同》。2.公司提供给劳动仲裁庭的《劳动合同》内容中工作时间与劳动报酬均与本人当时所签原合同以及实际不相符。合同中的不定时工作制未经劳动行政部门批准，而且本人的实际工作时间是标准工时制；合同中的劳动报酬是2100元/月，但本人入职时所填《员工履历表》中公司批准的是5000/月，且本人每月实际工资也是按5000/月计算。综上，公司存在欺诈本人的行为，《劳动合同》在不合法的情况下应当视为无效。3.在申请劳动仲裁时，本人能证明自己在公司任职过的证据有：公司法人转账支付的每月工资，公司未回收的工作牌。如果公司以现金发放本人工资以及回收了工作牌，本人在没有《劳动合同》的情况下根本无法证明自己在公司任职。《劳动合同》双方各执一份是劳动法为了保护劳动者身份的正式法定文件，所以本人认为公司未能提供正式法定文件给本人，未与本人正式签订《劳动合同》，需支付本人2019年1月至4月双倍工资补偿。4.《劳动合同》使用说明第二项规定，必须由单位法定代表人和职工亲自签名并加盖单位公章才有效，但公司提供给劳动仲裁庭的证据《劳动合同》中只盖有单位公章，并未有单位法定代表人签名，本人认为此份《劳动合同》无效。5.公司未在本人入职1个月内购买社保，致使本人2019年2月、3月社保未能缴纳，违反《劳动法》强制性规定，本人可随时与公司解除劳动关系，并要求公司支付2019年1月至4月双倍工资补偿。为此，原告提起诉讼。原告胡小娥在庭审中明确表示第一项诉讼为：公司没有与其签订正式合法劳动合同，应支付2019年1月12日至2019年4月21日没有签订劳动合同的双倍工资差额22119元。被告兆方公司辩称：原告于2019年1月12日应聘进入被告公司担任会计一职，并在双方平等自愿的基础上签订了《劳动合同》，原告于2019年4月20日提出辞职，并与2019年4月22日离开公司。原告2019年1月12日至2019年4月21日的工资，被告已分别于2019年3月5日、2019年3月29日、2019年4月26日、2019年10月8日按月发放。2019年1月至4月休息日13天加班的加班费，被告已于2019年10月8日支付给原告。原告是辞职离开公司的，不符合《劳动法》关于解除劳动合同给予经济补偿的规定。被告已同意为原告补缴2019年2月和3月社保，此事正在办理中。综上，请驳回原告全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。经审理查明：胡小娥于2019年1月12日入职兆方公司，工作至2019年4月21日，双方劳动关系已解除，每月固定工资5000元，工资通过银行转账发放，2019年3月29日发放2月份工资4860元、4月26日发放3月份工资4820元，兆方公司已为胡小娥缴纳2019年4月份的社保。对前述事项，双方均予确认。2019年1月12日，甲方为兆方公司、乙方为胡小娥签订的《劳动合同》约定：合同期限从2019年1月12日起至2022年1月11日止，试用期从2019年1月12日起至2019年7月11日止，乙方工作时间为不定时工作制，工资标准为计时工资2100元/月，双方按规定参加社会保险缴纳社会保险费等条款。合同尾部记载：本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。兆方公司在甲方处加盖公章，法定代表人处为空白；胡小娥在乙方处签名。庭审中，胡小娥确认乙方处签名是其本人所签，称甲方处只有公司盖单没有法人签名，合同约定的不定时工作制没有劳动部门审批文件，也与其实际考勤记录不符，该劳动合同无效；该合同没有给一份其本人，其认为公司没有正式与其签订劳动合同。兆方公司称双方签订的劳动合同不存在无效条款，合同真实有效。工作期间，胡小娥填写了《员工转正审批表》，计划转正日期为2019年4月12日，兆方公司于2019年3月29日审批并同意转正。庭审中，胡小娥确认有提交该表，称公司没有正式书面通知其转正结果，其认为还是在试用期。兆方公司称胡小娥主动申请转正，证明劳动合同有效。2019年4月20日，胡小娥向兆方公司提交《辞职申请书》、《员工离职交接手续办理表》、《工作交接表》，以和家里人一起回老家发展方便照顾老人和小孩为由申请辞职，提出希望离职日期为2019年4月22日。庭审中，兆方公司称胡小娥没有在有效期内提出离职，并提交考勤管理制度、员工自离公告。胡小娥称其向主管提交离职申请后，主管当时没有签名，但此后主管有不明白的都会联系她，过约一个月，主管说其是自动离职，其因病看医生，不是违反公司制度，并提交微信聊天记录、病历记录、门诊医疗费发票。兆方公司称没有收到胡小娥的请假单和离职申请。2019年6月27日，胡小娥向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：兆方公司支付2019年4月1日至2019年4月21日的工资2288元、未签订合法有效劳动合同赔偿2019年1月12日至2019年4月21日的双倍工资21476元、自2019年1月12日入职至2019年4月22日离职13个周末未安排调休补偿双倍加班工资5714元。2019年9月26日，该委作出穗增劳人仲案[2019]933号仲裁裁决书，裁决：1.兆方公司支付胡小娥2019年4月1日至4月21日的工资2288元；2.兆方公司支付胡小娥休息日加班费5714元；3.驳回胡小娥的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，兆方公司没有提起撤销申请。胡小娥收到该裁决后不服裁决第3项，在期限内向本院提起诉讼。2019年10月8日，兆方公司通过银行向胡小娥转账7164.44元，客户回单附言：付胡小娥4月份工资、1-4月份加班费、2-3月份社保。庭审中，双方确认7164.44元就是仲裁裁决工资2288元和加班费5714元的总数再扣除2019年2、3月份胡小娥个人应缴社保部分的款项。胡小娥主张其已提交资料给兆方公司补办2019年2、3月份的社保，但公司一直没有补办。兆方公司称社保争议不属于法院管理范围，公司于2019年7月4日与胡小娥一同到社保局办理社保手续，因基数错误未能办理，公司已再次申报，现正在为胡小娥办理补缴2、3月份社保的手续。庭审中，胡小娥称劳动合同无效，兆方公司没有为其购买2019年2、3月份的社保，其可随时与公司解除劳动关系并要求公司支付双倍经济补偿金，其就解除劳动关系的双倍经济补偿金将另行向仲裁提出申请。兆方公司称劳动合同是双方真实意思表示，真实有效，胡小娥擅自离职，给公司造成损失，公司保留追究的权利。本院认为：双方在庭审中均确认扣除2019年2、3月份胡小娥个人应缴的社保后，仲裁裁决的第一项工资和第二项加班费已在2019年10月8日结清。双方对此并无异议，无需另行判决。关于劳动合同效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”、第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”规定，用人单位不提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可向劳动部门投诉。本案中，双方于2019年1月12日签订了劳动合同，胡小娥已在该合同乙方处签名，兆方公司也在该合同甲方处加盖公章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”规定，双方于2019年1月12日签订的劳动合同已生效。合同文本没有交付劳动者并非合同生效的条件，也并不影响劳动合同效力。胡小娥没有提交证据证明该合同不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款或存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，胡小娥以没有收到劳动合同为由主张兆方公司没有与其签订书面劳动合同以及所签劳动合同无效，缺乏事实和法律依据，故对胡小娥请求兆方公司支付未签订劳动合同双倍工资22119元，本院不予支持。关于补缴社保问题。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，属于行政管理机关的职权范围，不属于人民法院的处理范围。故对胡小娥请求兆方公司补缴2019年2、3月的社保，本院不予审查处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告胡小娥的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡小娥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年三月十九日书记员  黎柳贤