河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0202民初2178号原告：何**继，男，汉族，1976年9月10日出生，住河南省开封市龙亭区。委托诉讼代理人：张鹏，开封市龙亭区君帆法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：付洪涛，开封市龙亭区君帆法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：开封市龙亭区市容环境卫生管理局，住所地：河南省开封市龙亭区北关街副**，统一社会信用代码：1241020241632501XR。法定代表人：孔利光，局长。委托诉讼代理人：张高建，河南典策律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告何**继诉被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何**继及其委托诉讼代理人张鹏、付洪涛，被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局委托诉讼代理人张高建到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。原告何**继向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2015年4月份至2019年6月1日之前存在合法劳动关系；2、判令被告支付原告因没有签订书面劳动合同应支付的双倍工资16500元（1500元*11个月）；3、判令被告支付原告经济补偿金6750元；4、判令被告支付原告赔偿金13500元；5、判令被告支付原告因未给原告缴纳失业保险造成原告无法领取失业金而应赔偿给原告的失业赔偿金12650元；6、判令被告支付原告周六、周日加班工资10400元；7、判令被告支付原告法定节假日加班工资4650元；8、判令被告为原告补缴2015年4月份至2019年6月1日的社会保险金（包括养老、医疗、失业、工伤）。事实和理由：原告2015年4月1日起开始在被告处上班，负责垃圾清运工作，每天工作8小时以上，被告每月给原告发放工资1500元，全年每有节假休息日，且被告从未和原告签订过书面劳动合同，也没有给原告缴纳过社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤）。2019年5月31日，被告电话通知原告“明天起不要来上班了”，单方面解除了和原告的劳动关系，没有给原告任何补偿或赔偿。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告诉求。被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局辩称：1、原告的各项诉求均已经过龙亭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，仲裁委员会驳回了原告的全部请求，被告认为裁决书认定事实和适用法律正确，原告的主张没有事实及法律依据；2、原告要求缴纳社保也不属于法院的司法范围，而属于社保征缴部门管辖范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告何**继于2015年4月到被告处从事垃圾清运工作，工作区域由被告划定，每月工资1500元，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告本人也未缴纳应由职工承担的失业保险费。原告每天工作时长不固定，被告不对原告进行考勤。2019年5月31日，被告电话通知原告不要再来上班。原告于2019年7月18日向开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被告自2015年4月份至2019年6月1日之前存在劳动关系，并要求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资16500元、经济补偿金6750元、赔偿金13500元、失业赔偿金12650元、周六周日加班费10400元、法定节假日加班费4650元、补缴社会保险费或将应由被告承担的部分以现金形式赔偿给原告。开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日作出龙劳人仲案字（2019）第89号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2015年4月至2019年5月之前存在事实劳动关系，对原告的其他各项请求不予支持。原告不服，诉至本院。另查明，原告何**继已于2019年10月2日重新就业。上述事实，有当事人陈述、原告工资卡交易流水明细清单、原告工作照片、开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2019）第89号仲裁裁决书在卷佐证。本院认为，关于确认劳动关系的诉请。原告自2015年4月到被告处从事垃圾清运工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告之间自用工之日起建立了劳动关系，原告要求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求，符合事实和法律规定，本院予以支持。关于支付双倍工资的诉请。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，应当按照上述规定，自用工的第2个月起至用工满一年止，向原告每月支付二倍工资，共计16500元（1500元*11个月），对原告要求被告支付因没有签订书面劳动合同而应支付的双倍工资16500元的诉讼请求，本院予以支持。关于支付赔偿金和经济补偿金的诉请。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告违法解除劳动合同，应当按照上述规定向原告支付赔偿金。原告自2015年4月至2019年5月31日在被告处工作4年零2个月，月工资1500元，被告应支付的赔偿金数额为13500元，对原告要求被告支付赔偿金13500元的诉讼请求，本院予以支持，但原告同时要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于赔偿失业金损失的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第四十五规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，原告本人未交纳应由职工承担的失业保险费，也未提交证据证明其已进行失业登记，原告提交的证据不足以证明其已符合领取失业保险金的条件，也不能证明是由于被告的原因未领到失业保险金，且原告已于2019年10月2日重新就业。综上。原告要求被告赔偿失业金损失12650元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明其在周六、周日及法定节假日加班的事实，故其要求支付加班费的诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，对原告要求为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告何**继与被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局自2015年4月至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局于本判决生效后十日内向原告何**继支付工资16500元；三、被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局于本判决生效后十日内向原告何**继支付赔偿金13500元；四、驳回原告何**继的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告开封市龙亭区市容环境卫生管理局负担（原告已垫付，被告在履行判决时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  田小卫人民陪审员  燕飞春人民陪审员  王福莲二〇二〇年三月十三日书 记 员  周小倩