沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初4386号原告：杨莉，女，1963年7月11日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区**路**，统一社会信用代码：91210106MAOUDXW84K。负责人：张海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑伟东，辽宁名望律师事务所律师。原告杨莉与被告新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨莉、被告新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司诉讼代理人郑伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付独生子女父母奖励金2000元（原告2018年7月31日已办理退休手续）；2、被告赔偿2017年9月至2018年7月住房公积金欠款12,400元（775元/月×4个月+1550元/月×7个月-1550元）；3、被告赔偿2017年11月至12月、2018年2月至7月克扣工资款15,960元（8400元×190%=15,960元）；4、被告赔偿2017年及2018年的年休假工资，18个月45天共计17,379元（月工资8400元÷21.75天=386.2元/日×45日）。以上各项赔偿共计47,739元。事实和理由：被告已拖欠原告独生子女父母奖励金约5年，根据2016年3月23日辽宁省第十二届人大会议关于修改《辽宁省人口与计划生育条例》的第二十七条、第二十九条、第三十一条规定原告应享有此待遇。2017年9月至2018年7月被告从工资扣住房公积金款775元（比例10%）。自2017年9月被告未给原告缴纳住房公积金，2018年8月按比例5%补缴纳了2017年9、10、11、12月的其余未补缴。根据《住房公积金管理条例》第20条规定，应按10%比例交付住房公积金。原告2018年7月11日已退休，与被告已终止劳动合同，因被告欠缴住房公积金，现住房公积金帐户里的资金无法提现。2017年11月至2017年12月克扣工资40%、2018年2月克扣工资10%，2018年3月至2018年7月克扣工资20%，根据2018年《辽宁省工资支付规定》第十七条、第十九条之规定，连续8个月克扣工资，工会及人事相关组织没有任何公示及告示。根据《劳动法》第四十五条之规定可以了解到相关的年休假制度。根据《工资支付规定》劳部发（1994）489号第6条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间领取者姓名以及签名并保存两年以上被查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。根据《工资支付规定》劳部发（1994）489号第9条劳动关系双方依法解除或者终止了劳动合同时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依法裁决被告承担本案的诉讼费10元、误工费80元、交通费68元（44元+24元）。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，因为被告单位的经济效益现在不好，所以包括原告在内所有员工都没有发放独生子女奖励金。被告确实扣了原告公积金个人缴费部分每个月的775元，公积金是被告给统一、集体缴纳，所以针对原告个人被告缴纳不了，被告同意返还原告这个2017年9月至2018年7月期间的每月775元住房公积金欠款。被告不存在克扣原告工资的情况。被告与原告签订了劳动合同，并且当时约定不低于沈阳市最低平均工资的。对于工资的组成是基本工资加绩效工资，绩效工资是由原告完成的产值的情况，产生一定的这个绩效工资。但是因为原告没有完成。所以就不存在绩效工资。效益工资没有产生效益的情况下，被告不应该给发放。针对原告年休假问题，现在被告也正在查实。因为被告现在要求的不是连续休。比如说原告事可以请假，累计休年休假。原告是2018年的1月1日到被告单位的。之前原告是赵丽那工作，所以2017年9月的工资被告公司无法给付。经审理查明，原告于1981年4月1日入职沈阳高压开关厂工作。2004年4月1日至2017年12月31日期间，原告与沈阳凯迪绝缘材料技术有限公司存在劳动关系。2018年1月1日，原、被告签订书面劳动合同。2018年7月31日，原、被告劳动关系因原告达到法定退休年龄开始享受基本养老保险待遇而终止。另查明，本案审理过程中，原、被告双方对于被告已代扣原告2017年9月至2018年7月期间每月775元住房公积金的事实予以认可。2019年2月11日，被告单位工作人员已通过微信返还原告2017年9月至12月期间的住房公积金款1550元。被告同意将已代扣但未为原告代缴的住房公积金款6975元（775元/月×11－1550元）予以返还。再查明，原告提交的银行卡交易明细显示原告2018年月平均实发工资为5466元[（6393.60元+6111.24元+5151.87元+5151.87元+5151.87元+5151.87元+5151.87元）÷7]。被告提交的出勤情况显示原告2018年3月出勤天数为16.5天。又查明，原、被告因独生子女奖励金、2017年9月-2018年7月公积金款、2017年11月-2017年12月、2018年2月-2018年7月克扣工资、2017年-2018年年假工资、提供2017年9月-2018年7月本人的工资清单事宜发生争议，原告于2018年9月5日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求不属于劳动争议受理范围为由，于2018年9月12日作出沈开劳人仲不字〔2018〕457号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、微信聊天记录、公积金查询表、工资明细清单、退休证、录用职工登记表、解除劳动合同证明、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告赔偿住房公积金欠款的问题。本案审理过程中，原、被告双方对于被告已代扣原告2017年9月至2018年7月期间每月775元住房公积金的事实予以认可，被告亦同意将已代扣但未为原告代缴的住房公积金款予以返还，本院对此不持异议，扣除被告单位工作人员已通过微信返还原告的住房公积金款1550元，剩余部分共计6975元（775元/月×11个月－1550元）。关于原告主张被告支付独生子女父母奖励金的问题。因享受独生子女父母退休补助费所产生的纠纷不是用人单位与劳动者之间就劳动相关的权利和义务产生的纠纷，属于计划生育政策调整范畴，根据劳动法律相关规定，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对于原告该项诉讼请求，本院不予审理。关于原告主张被告支付克扣工资的问题。《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告主张被告在2017年11月至12月及2018年2月至7月期间存在克扣工资的行为，但是被告已对原告的工资构成予以合理说明，即基本工资加绩效工资，被告依据本单位的生产经营效益情况确定绩效工资数额，属于用人单位自主经营权在劳动报酬分配过程中的具体体现。上述期间被告为原告发放的工资数额不低于双方合同约定数额或最低工资标准，不存在违法行为。故对于原告该项请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付年休假工资的问题。原告于1981年参加工作，至2018年入职被告处工作已满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年15天年休假，结合原告2018年的实际工作时间计算其当年应享受的年休假天数为8天。被告单位提供的出勤情况显示原告2018年3月共出勤16.5天（当月共计22个工作日），被告抗辩称原告未出勤的5.5个工作日即被告安排其享受的当年年休假待遇。原告虽对此不予认可，但是在举证期限内未提供证据对其未出勤的事由予以证明，故对于被告相关抗辩，本院予以釆信。因被告已支付原告在岗期间一倍工资，对于未安排的年休假2.5天（8天－5.5天），应当支付原告相应工资1257元（原告2018年月平均实发工资5466元÷21.75天×2.5天×200%）。2017年与原告存在劳动关系的是沈阳凯迪绝缘材料技术有限公司，该单位与被告均为独立法人，故原告关于2017年未休年假工资的诉讼请求应当向沈阳凯迪绝缘材料技术有限公司主张。本案审理过程中，原告增加要求被告支付误工费、交通费的诉讼请求，因原告该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：一、被告新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨莉住房公积金6975元；二、被告新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨莉未休年假工资1257元；三、驳回原告杨莉其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新东北电器集团隔离开关有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  杨 月人民陪审员  倪宪纯二〇二〇年三月十七日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。