广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初3780号原告：杨明涛，男，1975年12月10日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，被告：广州铭晟文化旅游管理有限公司，住所地广州市花都区花城街凤凰北路****，统一社会信用代码：91440101MA5CJMGK6P。法定代表人：魏斌。委托诉讼代理人：彭丽薇，该公司员工。委托诉讼代理人：张颖，该公司员工。原告杨明涛与被告广州铭晟文化旅游管理有限公司（以下简称：铭晟文化旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理，原告杨明涛，被告铭晟文化旅游公司的委托诉讼代理人彭丽薇、张颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨明涛向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告恢复和原告的劳动关系，继续履行解除的劳动合同；2、请求判令被告支付原告劳动合同解除之日到恢复劳动关系期间的工资63000元、养老保险、公积金。事实与理由：一、劳动仲裁委员会故意拖延原告存在审查不清，敷衍了事。仲裁第二页，离职原因是2019年8月18日被申请人以在试用期内被证明不符合录用条件的，给予辞退我的理由是被申请人没有在入职前后明确约定录用条件，岗位职责和考核标准，规章制度。在劳动合同上没有体现，也没有在入职前后向原告公布确认。仲裁委给予故意忽略不去追究。辞退员工要经过劳动法四十条规定的证明原告不能胜任工作，对原告培训调岗；经过培训调整岗位之后仍然不能胜任工作的证明。这些被告都没有去按规定去做。显然就是违法解除。根据劳动法四十八条规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行。二、仲裁委员会庭审过程草率急急忙忙对被告提供的招聘简章是2019年11月8日的，不是以哈尔滨铭晟文化旅游管理有限公司的原始招聘简章，内容学历要求都发生改变。招聘广告在性质上属于订立劳动合同的要约邀请，而非必然的劳动合同内容不具法律约束力。培训记录时间内容有涂改。考核内容与应聘岗位不符，我国劳动职业是对机电分开的两个职业，并且分别培训，持证上岗，被告为了节约成本故意机电不分，应聘机械维修主管，却拿电器变频器考核，我单位变频器就有两种，社会上变频器品牌有十多种，被告就是几个人发一本书自己学习，再就是让修改变频器参数操作，设备都是新的，并且没有提供学习用的变频器操作。如果在设备上随意操作，那被告就会找理由让原告赔偿。这是一个陷阱，所以原告一直拒绝考核。小心行事。再一个对于培训师他是控制主管，他没有培训电器的资格，同为主管岗位，为什么他不受考核，却偏偏由他考核原告。对于一些证据只是被告自己捏造的文字证据，没有具体实际工作不能胜任的证据，反而原告跟经理微信平常交流时经理认可原告工作能力，一些设备安装过程中原告提出的问题经理都安排整改。并没有提出原告不能胜任工作的意见。三、被告提交的辞退理由是开庭时当场提交，不符合开庭15天内提出答辩书的规定。使原告根本没有时间去确认反驳。谈话记录用白纸记录有填补修改并且就一份在被告手里，不以为证，就像—份留白的劳动合同在公司那里，公司是不是可以随意添加修改。仲裁委对原告的工作实际情况故意忽视，而对于一些理论评语采信，原告是弱者，肯定没有被告能拉拢人诬告陷害原告。再一个，被告发放工资不提供工资条和签字确认，本来就违犯劳动法，辞退解除劳动合同工资必须当场结清这被告都没有去按照劳动法去做，显然根本就是故意藐视劳动法。我一个人不远万**来到广州，能不好好工作+被告经理在转正评价表胡乱拟造事实说在同事舍友床上蓄意放危害他人安全物品缺乏事实根据+危害公共安全为伺不报警处理；对演员人身安全极不负责，缺乏事实根据。一切根本就是被告说原告擅离工作岗位，同在一个剧场就是拖岗，我的岗位在哪里？职责什么？缺乏事实根据。一切根本就是被告编造辞退理由欺负弱者。原告2019年2月2日，原告在经过一个月的面试，审查、调查、体检。全部达到用人单位被告的录用要求后。约定岗位舞台机械维修主管并没有约定录用条件考核标准标准要求，谈好薪资试用期8200元，六个月试用期后9000元。被告发放确认书。2019年2月19日。入职前后，被告也未明示录用条件、岗位职责和考核标准要求，进入公司还在建设中，上下班没有班车一下雨路途泥泞。工地现场地下室到处有积水，浸泡电缆有很大的安全隐患。被告统计了鞋号也不提供劳动保护用品，原告克服困难，工作尽职尽责，勤勤恳恳、听从领导，服从指挥。遵守劳动纪律，遵纪守法，未给公司造成经济损失。工作中发挥专长，紧盯设备现场施工质量，严格按照舞台机械验收标准检查、验收、整改，纠正存在的安全隐患。对设备管理和运行引入新技术新方法。确保开业以后舞台机械的演出的正常安全运行。工作一段时间后，原告发现公司仍然没有明确岗位职责和工作目标。工作随机性很大，刚开始是工程设备技术指导性质逐渐发生变化，有时受制于控制主管的安排，所以期间多次质问经理我的岗位职责是什么？都是主管级别为什么受制于他。2019年6月份我们开始接收舞台机械设备，所以逐渐的对舞台机械进行简单的安全操作培训，就是几个人一本书，一本资料自学，或者现场讲解后，就进行了自己摸底考试，考评分数全靠个人行为，故意打分低。期间被告对原告采用宿舍晚上一二点钟不熄灯，晚上放音乐，故意制造员工矛盾。不协调不处理。捏造事实，并让培训人邝世洪等四人在宿舍一二点钟进行对人身进行攻击伤害的方法迫使原告辞职。期间有报警记录作证。到原告工作到2019年8月19日左右，快出试用期结束时，公司发给试用期被证明不符合录用条件为由辞退通知书，期间未及时结清工资加班费，严重违反劳动合同法。还不当回事。我感到十分的荒唐与愤怒，一、公司在录用被告时未明确约定申请人录用条件。谈何不符合录用条件；二、入职后，公司也未明确原告的岗位职责、具体考核标准依据和办法，也未公示，并且培训人不具备培训的资格（他是控制主管主要对演出机械的操作没有电工操作证书）并且与我有利益冲突，考试场所也不严谨不公平公正弄虚作假修改考试时间有头无尾评分故意降低。培训走过场，对考题没有标准答案，或者不明确不透漏就考试。原告没有培训怎么会。再说原告应聘的是机械维修主管。被告人事与我谈话内容也采用白纸手写—份然后留白修改添加谈话记录，谈话目的不明确，只保留—份不可采信。三，辞退员工前，未有证据证明培训二次后不能胜任，提前30天发出解除通知的证明。通过上述可以看出公司是在申请人快到试用期时随便找理由违法辞退员工，明着是辞退员工，暗着在办理离职申请书上写辞职鬼把戏，并且迟迟不在辞退解除通知书盖章。可以看出公司藐视劳动合同法，利用各种手法规避法律的制裁。钻劳动法规的空子。我申请广州花都区人民法院明察秋毫，秉公办案，伸张正义，保护劳动者的合法权益。特此法院重新审理此案件。被告铭晟文化旅游公司辩称，一、被告与原告解除劳动合同是由于原告在试用期间被证明不符合录用条件的，不存在违法解除劳动合同的情况；二、双方不具备继续履行劳动合同的条件，原告要求恢复劳动关系、被告支付违法解除劳动关系期间工资的请求并无依据；三、被告已足额支付原告工作期间的劳动报酬，原告要求支付加班费的要求无依据。其余意见与书面答辩状一致。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的事实与证据，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：杨明涛于2019年2月19日入职铭晟文化旅游公司，工作岗位是舞台机械主管，双方有签订劳动合同，劳动合同期限是三年，自2019年2月19日起2022年3月31日止，试用期是六个月，自2019年2月19日至2019年8月18日，解除劳动合同时间为2019年8月18日，离职时间是2019年8月19日，离职原因是试用期不符合录用条件被公司辞退，领取工资方式是银行转账，不需要签收工资回执，上班需要指纹打卡考勤，上班时间是上午9点至12点，下午13点00分至18点，每周工作五日，每月休息八日，仲裁申请时间是2019年8月20日。本院认为：本案是劳动争议纠纷。关于铭晟文化旅游公司解除与杨明涛的劳动关系是否合法的认定。鉴于（1）双方签订的劳动合同对员工试用期转正以及试用期不合格公司方可以单方解除劳动合同作了约定；（2）公司方在试用期期间对杨明涛条作了三次考核，均不合格；（3）2019年8月1日公司方对杨明涛转正考核结果为不合格，并作出不予转正的结论；（4）公司方将解除与杨明涛的劳动关系向工会作了通知，并得到答复；（5）公司方对于确定试用期考核指标有自主管理权，若无违反法律、法规，不宜作出否定性评价；故铭晟文化旅游公司以杨明涛在试用期间不符合录用条件为由解除其与杨明涛的劳动关系，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条规定，对杨明涛主张继续履行劳动合同以及要求公司方支付劳动合同解除之日到恢复劳动关系期间工资63000元、养老保险、公积金的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告杨明涛的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨明涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年三月三十日书记员  邓秀秀王嘉茵