贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初513号 原告：叶行，男，1992年9月23日出生，汉族，住贵州省大方县。 被告：遵义首居房地产经纪有限公司。住所地：贵州省遵义市红花岗区海尔大道永生**楼1-1。统一社会信用代码：91520302053302926L。 法定代表人：胡朝兵，公司总经理。 委托诉讼代理人：王良均，贵州新长征律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告叶行诉遵义首居房地产经纪有限公司（以下简称首居公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶行、被告首居公司之委托诉讼代理人王良均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告叶行提出诉讼请求：撤销遵义市播区劳人仲字（2019）481号仲裁裁决书并判决被告支付原告拖欠的工资3200元、双倍工资18120元、经济补偿金2500元，共计23820元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2019年7月29日入职被告公司上班，口头约定岗位为法务，月工资5000元。2019年11月21日，被告通过开会的形式口头告知我由于公司经济困难，我们不用再到公司上班而辞退我。由于被告尚欠我11月工资且未与我签订书面劳动合同，故此我具状诉来法院，提出如前诉请，请求法院予以支持。 被告首居公司辩称：我们并未解除劳动关系，我方在2019年11月21日以后仍然要求原告到岗，原告因其自身原因未到岗上班。我们的法务岗位只有原告1人，其未履行草拟劳动合同的工作职责导致我们双方确实未签订书面劳动合同。故此原告陈述需要被告支付所欠工资我们没有异议，但应当到公司自行结算领取，原告的其余诉讼请求均无法律及事实依据，我方请求依法予以驳回。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、仲裁裁决书1份，证明原告的诉讼请求已经仲裁处理，其在法定时间内起诉；被告对其真实性及证明目的均无异议，且对该裁决书查明的事实不持异议；2、微信聊天截屏9页及录音一段，证明被告于2019年11月21日通知原告解除劳动关系为违法行为，应当承担违法解除劳动关系的法律责任；被告对该组证据的关联性不予认可，认为聊天过程不完整而不能达到原告的证明目的。 被告首居公司为证明其主张，向本院提交证据如下：仲裁裁决书1份，认为仲裁裁决事实清楚，原告主张的超出裁决书内容的诉讼请求不应当得到支持；原告对其真实性无意义，但认为不能达到被告证明目的。2、原告入职资料1份，证明被告所学专业为法律，入职岗位为法务，故此双方没有签订书面劳动合同属于原告疏忽或故意造成，相应法律后果由原告自行承担。被告对其真实性无异议，但认为没有签订书面合同系被告故意为之。3、微信截图两张，证明公司人事部门已经通知原告签订书面劳动合同，故此未签订书面劳动合同责任在原告。原告对其三性均不予认可。 本院经审理认定事实如下：被告首居公司成立于2012年8月29日，为从事房地产销售、中介业务的有限责任公司。2019年7月29日，原告入职被告公司工作，口头约定工作岗位为法务，月工资5000元；双方至今未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险。2019年11月21日，被告之副总经理谢先红通知包括原告在内的5人到会议室开会，口头告知原告等由于公司经济紧张，从即日起原告等不用再到公司上班了，次月15日到公司财务结算工资。故此原告再未到公司上班，并以被告单方解除劳动合同违反法律规定为由，于2019年11月29日向仲裁委提出仲裁申请，请求被告支付拖欠的11月份工资3200元、并补足未签订劳动合同的二倍工资差额18120元及解除劳动合同的经济补偿金2500元，共计23820元。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年12月31日作出遵市播区劳人仲字[（2019）481号]仲裁裁决书，裁定：一、叶行与遵义首居房地产经纪有限公司之间的劳动合同于2019年11月21日解除；二、由遵义首居房地产经纪有限公司支付叶行2019年11月1日至2019年11月21日期间的工资32000元、解除劳动合同经济补偿金2500元等费用共计：5700元（大写人民币伍仟柒佰元），该款在本裁决书生效之日起十五日内付清；三、驳回叶行的其余仲裁请求。首居公司收取该裁决书后，按照裁决书内容向原告转款5700元，原告叶行以要通过诉讼维护自身合法权益为由而拒收。并于2020年1月7日向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 另查明：原告入职被告公司工作期间，实际发放工资情况如下：7月份480元、8月份4640元（日工资149.6元）、9月份5000元、10月份2240元、11月份3200元（被告已实际发放，原告未领取），共计15560元。 本院认为：庭审中原被告对双方于2019年7月29日形成劳动关系，并于2019年11月21日解除劳动关系均无异议，本院予以确认，作为定案依据。同时结合被告对应当支付原告2019年11月份工资3200元、经济补偿金2500元无异议的事实，故此本案争议的焦点为被告是否应当向原告补足未签订劳动合同的二倍工资差额？根据原被告均认可双方在解除劳动关系前并未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，因劳动者自身原因不与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位依法享有解除劳动关系且不支付经济补偿金的权利。故此本案双方当事人无论出于何原因没有签订书面劳动合同，都不能免除用人单位应当承担的法律责任。故此根据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，被告应当按照2019年8月30日至2019年11月21日期间实际发放的工资数10739.2元（8月2天工资为149.6元/天×2天+9月工资5000元+10月工资2240元+11月工资3200元）支付原告以补足二倍工资。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、叶行与遵义首居房地产经纪有限公司之间的劳动关系于2019年11月21日解除； 二、由遵义首居房地产经纪有限公司支付叶行2019年11月1日至2019年11月21日期间的工资3200元、解除劳动合同经济补偿金2500元、二倍工资差额10739.2元等费用共计：16439.2元，该款限本判决生效后十日内付清； 三、驳回叶行的其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期限给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告叶行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇二〇年三月二十五日 法官助理王磊 书记员邓维