广西壮族自治区荔浦市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0331民初71号 原告：俸仕刚，男，汉族，1957年4月28日生，住广东省广州市番禺区。 委托诉讼代理人：侯辉国，广西华桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗沁竹，广西华桂律师事务所实习律师。 被告：桂林微邦生物技术有限公司，住所地广西荔浦市马岭镇长水岭工业集中区（同善村大为屯），统一社会信用代码： 91450331664816053Y。 诉讼代表人：广西嘉合律师事务所，桂林微邦生物科技有限公司破产管理人，住所地广西桂林市七星区。 委托诉讼代理人：肖吴柏冰，广西嘉合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯艳梅，广西嘉合律师事务所实习律师。 原告俸仕刚诉被告桂林微邦生物技术有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告俸仕刚及其委托诉讼代理人侯辉国、罗沁竹，被告破产管理人的委托诉讼代理人肖吴柏冰、侯艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俸仕刚向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间存在劳动关系，原告的职工债权在分配中享有优先受偿权；2、被告向原告支付工资11484.4元；3、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金11825元，诉讼中，原告将经济补偿金变更为10170元。事实和理由:2012年4月26日，原告到被告公司上班，在被告公司做维修电工兼动力部副经理，双方签订了劳动合同，直至2017年3月31日，被告公司经营陷入困境，公司遣散员工，原告不再到被告公司上班。原告在被告公司工作期间，被告欠发原告2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月共计6个月的工资11484.4元。上述欠薪数额经被告公司于2016年10月31日核算确认。2018年，被告公司宣告破产后，破产管理人将原告的薪金列为劳务债权，并且未计算解除合同的经济补偿金。原告为此提出债权确认异议，也向劳动部门申请仲裁，但有关单位均以原告达到退休年龄而未果。因此，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，原告特具状起诉，请人民法院依法判决。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有： 证据一、劳动合同三份，证实原告是被告公司员工，受被告公司的制度管理。 证据二、被告拖欠职工工资情况表，证明被告拖欠原告2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月工资共计11484.4元。 证据三、原告中国农业银行卡交易明细，证实原告一直在被告公司上班，自2016年3月至2017年4月领取工资情况。 证据四、投诉举报书，证实原告于2017年11月10日向荔浦市劳动和社会保障监察大队主张工资等权利。 证据五、仲裁裁决书一份，证明原告向有关部门申请救济，发生仲裁时效中断的情形，仲裁时效和诉讼时效并未超过。 被告桂林微邦生物技术有限公司辩称,一、人民法院受理破产案件时，双方不存在劳动关系，不应支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》[国发（1978）104号]确定，男工人法定退休年龄为60周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。根据上述规定，确认破产职工债权的前提是劳动者与债务人存在劳动关系，而劳动者届满退休年龄时，双方劳动关系终止。本案中，原告于1957年4月28日出生，于2017年4月28日达到法定退休年龄，此时双方劳动关系终止。本案中荔浦市人民法院于2017年12月28日裁定受理桂林微邦生物技术有限公司破产清算案件并指定了管理人，在人民法院受理破产案件前，原告与被告之间的劳动关系已经终止，不属于《企业破产法》第四十八条规定的破产职工债权主体，原告依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿金，没有法律依据。二、原告主张欠发的工资11484元，管理人已经认定为职工债权，原告提供本人银行账户后就可以支付。因职工代表未向管理人提供原告本人的银行账号，管理人也没有原告的联系方式，导致无法支付给原告。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告在举证期限内未向本院提供证据。 本院依职权到荔浦市社会保险事业局调取的查询单一份，证实原告参加基本养老保险情况。 经过开庭举证和质证，被告对原告提供的证据一的证明目的不予认可，双方形成的是劳务关系；对原告提供的证据二、三的证明目的不予认可，认为拖欠的是劳务费；对原告提供的证据四、五不予认可，认为与本案无关。原、被告对本院调取的证据予以认可。 本院认为，原告提供的证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以确认。 综合全案证据及当事人的陈述、及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告原系被告的员工，双方于2012年6月27日、2013年6月28日、2016年7月11日分别签订了劳动合同书。2015年4月至10月期间，被告拖欠原告6个月工资共计11484.4元。2017年11月10日，原告等61人向荔浦市劳动和社会保障监察大队投诉被告欠薪问题，但未能得到解决。因被告资不抵债，不能清偿到期债务，本院于2017年12月28日裁定受理被告破产清算案，同时指定广西嘉合律师事务所为被告的管理人。在破产案件处理过程中，原告向管理人申报了债权。管理人经审查认为，被告公司确认进行破产清算时原告已届满法定退休年龄，根据劳动合同法的规定，原、被告之间的劳动关系已终止，管理人确认被告拖欠原告的工资为职工债权，但认为双方劳动关系因原告届满退休年龄而终止，不属于支付经济补偿金的情形。原告不服管理人的分配决定，向本院提起诉讼。 另查明，原告未在荔浦市参加基本养老保险，但已在广州市年养老保险费，由于手续等原因至今未领取养老保险金。 本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位有给付工资的义务。原告在被告处工作，被告拖欠其2015年4月至10月期间共计6个月的工资11484.4元，有被告盖章确认的拖欠职工工资情况表予以确认，被告应予支付。因被告已破产，无法足额清偿全部债务，本案双方的争议焦点在于原、被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系,是否属于职工债权，享有优先受偿的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，只有符合达到法定退休年龄及享受养老保险待遇或领取退休金两个条件的用工关系才按劳务关系处理。现实中，由于个人原因或地方政策原因，导致很多人达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后仍需继续工作，劳动报酬作为唯一生活来源维持基本生活。因此，按照上述规定，即使达到退休年龄但未领取养老保险的用工关系，应按劳动关系处理更为合理。本案中，管理人已认可原告的工资属于职工债权，同意全额发放，对此本院予以确认。原告虽达到退休年龄，也购买了养老保险，但目前并未享受养老保险待遇或领取退休金，因此在被告处工作期间仍应认定为劳动关系，原告诉请的经济补偿金，予以支持。原告提供了三份劳动合同书，年限为2012年6月至2017年6月31日，综合欠薪及工资领取情况，可确认原告自2012年6月起至2017年3月在被告处上班，因此经济补偿金的补偿标准为5个月。根据原告提供的银行工资流水，原告从2016年6月至2017年4月共领取12个月工资共计24915.5元，因此月平均工资为2076.29元，按该标准计算，被告应支付经济补偿金10381.45元，原告要求支付经济补偿金10170元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 一、被告桂林微邦生物技术有限公司向原告俸仕刚支付工资11484.4元； 二、被告桂林微邦生物技术有限公司向原告俸仕刚支付经济补偿金10170元； 三、确认上述工资及经济补偿金享有优先受偿权。 案件受理费100元，减半收取50元，由被告桂林微邦生物技术有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（户名：荔浦市人民法院，开户行：中国工商银行荔浦市支行，账号：21×××39），逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费100元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。 审 判 员  莫德远 二〇二〇年三月三十日 代理书记员  李周珍