重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初14693号原告：黄玉波，男，1957年11月3日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：颜君，北京市尚公（重庆）律师事务所律师。被告：广州天力建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江**北城天街****，统一社会信用代码91500105673378091U。负责人：陈浩波，总经理。委托诉讼代理人：曾肃铃，女，该司员工。被告：广州天力建筑工程有限公司，，住所地广东省广州市越秀区较场东路**第**统一社会信用代码：91440101190498128T。法定代表人：陈量暖，董事长。委托代理人：龚明武，男，该司员工，原告黄玉波与被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司（以下简称天力分公司）、广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄玉波及其委托诉讼代理人颜君，被告天力分公司的委托诉讼代理人曾肃铃，被告天力公司的委托诉讼代理人龚明武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄玉波向本院提出诉讼请求：判令天力分公司、天力公司支付黄玉波经济补偿金22329.02元（3189.86元/月×7个月）。事实和理由：2010年10月19日，黄玉波到天力分公司处从事杂工工作。2014年底前，黄玉波每天工作12小时，全年无休。2014年起，黄玉波每月休息4天，每天工作8小时。劳动关系存续期间，天力分公司未依法给黄玉波办理并缴纳五险一金。2018年7月18日，因天力分公司未支付黄玉波加班工资，且未依法为黄玉波办理并交纳社会保险等原因，黄玉波依法通知解除双方劳动合同关系。综上，为维护自身合法权益，黄玉波诉至本院。被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司辩称，黄玉波于2010年10月19日入职天力分公司，双方由此建立劳动关系。黄玉波与天力公司之间不存在劳动关系。黄玉波与天力分公司的劳动关系于2017年11月3日终止，因黄玉波在此时退休，故，黄玉波关于经济补偿金的主张没有法律依据。被告天力公司辩称，其与黄玉波没有劳动关系，其他答辩意见与天力分公司一致。本院经审理认定事实如下：2010年10月19日，黄玉波入职天力分公司，双方由此建立了劳动关系。2015年10月18日，黄玉波与天力分公司签订了期限为2015年10月18日至2017年10月17日的《劳动合同》。黄玉波在天力分公司处工作期间，天力分公司每月支付黄玉波上个自然月的工资。直至2017年11月3日（黄玉波年满60周岁）前，黄玉波仍然在天力分公司处工作。另查明，黄玉波2010年10月工资为877.50元、11月工资为2023.75元、12月工资为2087.87元；2011年1月工资为607.50元、2月工资为1012.50元、3月工资为2308.75元、4月工资为2237.50元、5月工资为2308.75元、6月工资为2237.50元、7月工资为2308.75元、8月工资为2325元、9月工资为2250元、10月工资为2695元、11月工资为2250元、12月工资为2325元；2012年1月工资为2025元、2月工资为2175元、3月工资为2325元、4月工资为2250元、5月工资为2250元、6月工资为2250元、7月工资为2325元、8月工资为2325元、9月工资为2610元、10月工资为2325元、11月工资为2250元、12月工资为2325元；2013年1月工资为2250元、2月工资为2325元、3月工资为2325元、4月工资为2100元、5月工资为2790元、6月工资为2700元、7月工资为2790元、8月工资为2790元、9月工资为3090元、10月工资为2790元、11月工资为2430元、12月工资为2800元；2014年1月工资为2800元、2月工资为2800、3月工资为2800元、4月工资为2800元、5月工资为2800元、6月工资为2800元、7月工资为2800元、8月工资为3000元、9月工资为3420元、10月工资为3578.23元、11月工资为3000元、12月工资为3000元；2015年1月工资为3290.32元、2月工资为2571.43元、3月工资为3000元、4月工资为3300元、5月工资为3000元、6月工资为3000元、7月工资为3000元、8月工资为3000元、9月工资为3200元、10月工资为3956.53元、11月工资为3000元、12月工资为3000元；2016年1月工资为3000元、2月工资为2172.41元、3月工资为3000元、4月工资为3000元、5月工资为3000元、6月工资为3000元、7月工资为3000元、8月工资为3000元、9月工资为3655.20元、10月工资为3578.23、11月工资为3000元、12月工资为3000元；2017年1月工资为3290.32元、2月工资为2571.43元、3月工资为3000元、4月工资为3300元、5月工资为3578.23元、6月工资为3000元、7月工资为3200元、8月工资为3200元、9月工资为3200元、10月工资为3878.30元、11月工资为3200元。2018年8月8日，黄玉波向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决天力公司、天力分公司支付黄玉波加班工资、未休年休假工资。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会不予受理黄玉波的申请，黄玉波由此于2018年8月15日诉至本院，本院作出（2018）渝0105民初15354号民事裁定书，裁定：“驳回原告黄玉波的起诉”。上诉人黄玉波不服该裁定，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，重庆市第一中级人民法院作出（2019）渝01民终2636号民事裁定书，裁定：“一、撤销重庆市江北区人民法院（2018）渝0105民初15354号民事裁定；二、本案指令重庆市江北区人民法院审理”。本案即该案的重审案件。庭审中，黄玉波举示了《解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》、《EMS流程单》，拟证明黄玉波依法解除与天力分公司的劳动关系，并据此可向天力分公司主张经济补偿金。《解除劳动关系通知书》载明，黄玉波表示因天力分公司未依法支付其加班工资，未为其依法缴纳养老保险等社会保险，未依法安排其休年休假及支付未休年休假待遇，特通知自2018年7月19日起解除与天力分公司的劳动合同关系。《EMS快递单》、《EMS流程单》载明黄玉波于2018年7月18日邮寄上述《解除劳动关系通知书》，且上述《解除劳动关系通知书》于2018年7月19日被签收。以上事实，有《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》、《EMS流程单》、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁……据此规定及查明情况，本院确认黄玉波于2017年11月3日达到退休年龄。关于经济补偿金，现本院已确认黄玉波于2017年11月3日达到退休年龄，即，在2017年11月3日后，黄玉波与天力分公司已不存在劳动关系。现黄玉波在庭审中举示了《解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》、《EMS流程单》，并以此为由主张经济补偿金，但根据《解除劳动关系通知书》、《EMS快递单》、《EMS流程单》所载明的内容，黄玉波是于2018年才发出解除劳动合同的意思表示，而此时，黄玉波与天力分公司已不存在劳动关系，故，本院确认黄玉波不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付条件，从而对黄玉波关于经济补偿金的诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄玉波的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄玉波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  彭磊人民陪审员  郭敏人民陪审员  杜娟二〇二〇年三月三十一日法官 助理  张畅书 记 员  张黎