北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25619号原告：梁媛媛，女，1984年6月7日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：于醒醒，河南陈州律师事务所律师。被告：北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇宏福路**。法定代表人：李雪梅，职员。委托诉讼代理人：田平平，北京卓才律师事务所律师。委托诉讼代理人：蹇登榜，北京卓才律师事务所实习律师。第三人：北京市大兴区西红门双语幼儿园，住所地北京市大兴区西红门镇兴海公园内。法定代表人：祁娜，园长。委托诉讼代理人：侯德强，北京海梁律师事务所律师。原告梁媛媛与被告北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司（以下简称盛世宏顺公司）、第三人北京市大兴区西红门双语幼儿园（以下简称西红门幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依职权追加西红门幼儿园为本案第三人，依法适用普通程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告梁媛媛及其诉讼代理人于醒醒，被告盛世宏顺公司委托诉讼代理人田平平、蹇登榜，西红门幼儿园委托诉讼代理人侯德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁媛媛向本院提出诉讼请求：请求判决盛世宏顺公司支付梁媛媛违法解除劳动关系赔偿金127513.28元（3984.79元×16×2）。事实与理由：梁媛媛于2003年8月1日入职，岗位教师，签订无固定期限劳动合同，月工资3664元，缴纳社会保险，并无一金，在合同未到期时，并在生病期间被盛世宏顺公司解除劳动关系。梁媛媛因要求盛世宏顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，2019年7月25日大兴仲裁委出京兴劳人仲字[2019]第4900号裁决书，梁媛媛不服仲裁裁决，故诉至法院。盛世宏顺公司辩称，不同意梁媛媛的诉讼请求，我方认可仲裁裁决认定的我方未违法解除。我公司与梁媛媛是2014年10月建立了劳动关系，2017年4月至2019年6月30日，梁媛媛因病休息未参加工作，病假期间长达27个月，根据相关法律规定，梁媛媛病假天数超过了法律规定的医疗期限，医疗期满后，梁媛媛知道且应当知道应到单位参加工作，但其并未到用工单位工作，导致用工单位将其退回，根据双方签订了劳动合同第22条第3款、第10款的相关规定，梁媛媛的行为为旷工，且被用工单位退回，公司依法、依据合同与梁媛媛解除劳动关系，公司的行为并不是违法解除行为，故不同意梁媛媛的诉讼请求，且梁媛媛诉讼请求的依据即工资标准及工作年限均不认可。我公司发给梁媛媛的是基本工资1664元，加增资1000元，共计2664元。梁媛媛的工资除了我公司发放的这些外，幼儿园还会给梁媛媛发放大约1000元，具体发放的项目不清楚。我方认可与梁媛媛的劳动关系起止时间为2014年10月至2019年6月30日。西红门幼儿园述称，梁媛媛起诉的事实理由与诉讼请求与我方无关，请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年8月1日，梁媛媛入职西红门幼儿园，岗位为教师，双方未签订劳动合同，后双方用工形式改为劳务派遣。2011年1月，梁媛媛与北京西红门恒信建业劳务派遣有限公司（以下简称恒信公司）签订劳动合同，2014年10月21日，梁媛媛与盛世宏顺公司签订劳动合同，后双方续签劳动合同，合同期限约定至2020年10月20日，已缴纳社会保险，2017年5月1日开始休病假。2019年3月19日、21日，梁媛媛曾电话向西红门幼儿园园长要求复岗，西红门幼儿园未明确表示复岗岗位。2019年5月29日，西红门幼儿园出具《退回说明》，载明：“我单位现教职工梁媛媛，女，2008年参加工作，工龄：11年；截至目前该职工病假已超过两年且已超过18个月病休期，经领导班子研究决定，退回劳务派遣公司”。2019年5月31日，盛世宏顺公司向梁媛媛发出《北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司关于梁媛媛同志医疗期结束办理辞职手续的告知书》，载明：“经我公司与北京市大兴区西红门镇双语幼儿园调查核实，您于2017年4月因病请假，至今未能参加工作，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，目前您已达到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期限（参加工作时间2000.8，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限（2011.1）五年以上十年以下，医疗期为9个月）。经北京市盛世宏顺企业管理有限公司研究决定如下：1.我公司将于2019年6月30日前与您解除劳动关系，停止发放7月工资，并停止缴纳7月社会保险。2.请您接到本告知书后于2019年6月30日前往本公司办理离职手续。”2019年6月12日，梁媛媛向大兴仲裁委申请仲裁，要求盛世宏顺公司支付：1.2017年4月1日至2018年9月30日期间病假工资30000元；2.违法解除劳动关系赔偿金150000元。2019年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4900号裁决书，裁决：“一、北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司自本裁决生效之日起十日内向梁媛媛支付2017年4月1日至2018年9月30日期间病假工资差额5055.5元；二、驳回梁媛媛的其他仲裁请求。”梁媛媛不服仲裁裁决，诉至本院。关于工资标准，梁媛媛称不清楚具体工资构成，税前月工资3984.79元，实际发放工资3664.85元，包括盛世宏顺公司发的基本工资2664元和西红门幼儿园发的政府补贴和绩效，并提交银行回单、社会保险记录证明。盛世宏顺公司称梁媛媛基本工资1664元，增资1000元，西红门幼儿园绩效不清楚，并提交银行回单、工资统计表证明每月具体工资发放情况。西红门幼儿园称梁媛媛工资构成包括基本工资、增资、绩效，基本工资和增资由派遣单位发，绩效工资和过节费由西红门幼儿园发，2017年至2019年都一样，基本工资1383.5元（按照原来基本工资的50%发的），正常上班绩效是600元，增资部分不清楚，2019年6月给梁媛媛发了最后一次工资1886元。关于工作年限，西红门幼儿园称梁媛媛自入职后未提出过辞职，不清楚更换劳务派遣公司的事情；盛世宏顺公司在2019年9月25日的笔录中称入职时间是2011年1月，在2019年10月24日笔录中称2014年10月21日与梁媛媛签订劳动合同，并提交劳动合同和辞职申请、解除证明书证明。梁媛媛不认可辞职申请、解除证明书上的签字，称其从未辞职，盛世宏顺公司与恒信公司是关联公司。关于休假情况，梁媛媛称其2017年5月1日之后开始休假，2018年11月医疗期满，假条一直给西红门幼儿园交到2019年3月份，医疗期是18个月，2018年11月曾要求复岗；盛世宏顺公司称梁媛媛2017年4月开始休假一直未上班，医疗期是6个月；西红门幼儿园称梁媛媛自2017年4月开始休病假至2018年9月底，2018年11月、12月左右，西红门幼儿园和梁媛媛聊过让梁媛媛上班的事情，梁媛媛称身体不允许想休假，病假条一直交到2019年3月份，她交假条西红门幼儿园就收，口头告知其不同意休病假，双方对新岗位没有谈妥，西红门幼儿园没有正式通知梁媛媛复岗。本院认为，关于仲裁裁决应支付的2017年4月1日至2018年9月30日期间病假工资差额5055.5元，双方当事人均未就该项裁决起诉，视为认可该裁决结果，本院不持异议。本案的争议焦点为盛世宏顺公司是否违法解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本院查明的情况可以认定，梁媛媛在向西红门幼儿园递交病假条后，西红门幼儿园并未提交证据证明其不同意梁媛媛的休病假申请，对于梁媛媛要求复岗的要求，也没有安排工作岗位，因此，梁媛媛医疗期满后待岗在家并非其自身过错导致，盛世宏顺公司认定梁媛媛旷工，无事实依据，并据此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，梁媛媛有权要求违法解除劳动关系赔偿金。关于赔偿金的计算方法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”梁媛媛的工作场所、工作岗位均未发生变化，符合该规定列明的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，她据此请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，共计16年，本院不持异议，关于月工资，本院按照劳动合同解除前十二个月劳动者应得平均工资计算为2577.08元，经核算，赔偿金数额为82466.56元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向梁媛媛支付2017年4月1日至2018年9月30日期间病假工资差额5055.5元；二、北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向梁媛媛支付违法解除劳动关系赔偿金82466.56元；三、驳回梁媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京西红门盛世宏顺企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴审 判 员  彭珍珍人民陪审员  王爱清二〇二〇年三月二十七日书 记 员  张 然