云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书(2020)云2326民初9号原告：云南嘉宏纺织集团有限公司，住所地：大姚县金碧镇校场路**。统一社会信用代码：91532326760425837F。法定代表人:吴忠钦，职务:总经理。委托诉讼代理人：王爱明，云南南坤律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：刘志兴，男，1973年11月23日生，汉族，住大姚县。系嘉宏纺织厂办公室主任，代理权限为特别授权代理。被告：毕正寿，男，1978年3月25日生，汉族，小学文化,农民，住大姚县。原告云南嘉宏纺织集团有限公司与毕正寿劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云南嘉宏纺织集团有限公司法定代表人吴忠钦的委托诉讼代理人王爱明和刘志兴、被告毕正寿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南嘉宏纺织集团有限公司向本院提出诉讼请求：1．请依法判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告12个月经济补偿金19,882.80元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2007年1月到原告单位工作，工作岗位为机修工。2016年1月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2019年2月20日，被告开始无故旷工，至2019年3月3日，原告根据公司规章制度向公司工会协商解除与被告的劳动合同，同月7日，公司工会作出复函，同意原告与被告解除劳动关系。同月8日，原告向被告送达了《停保花名册》，解除了原、被告的劳动合同。据以上事实，被告严重违反原告劳动纪律，原告有权根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。为维护原告的合法利益，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提出起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告毕正寿辩称：一、答辩人因劳动报酬过低向云南嘉宏纺织集团有限公司提出申请解除劳动合同，但未得到云南嘉宏纺织集团有限公司许可，云南嘉宏纺织集团有限公司要求按其提供的申请格式和内容书写，才出现了与答辩人意思表示不一致的辞职申请，答辩人云南嘉宏纺织集团有限公司提出辞职申请后，云南嘉宏纺织集团有限公司是依照《劳动合同法》第三十六条之规定解除与答辩人的劳动合同关系。二、依据云南嘉宏纺织集团有限公司出具给答辩人的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》佐证，云南嘉宏纺织集团有限公司是依据《劳动合同法》第三十六条之规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条之规定，答辩人有权获得经济补偿。综上所述，大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字[2019]44号仲裁裁决符合《劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，应得到法院的支持，依此才能维护答辩人的合法权益，故请法院驳回云南嘉宏纺织集团有限公司的起诉。原告嘉宏纺织公司针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：1.云南嘉宏纺织集团有限公司营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证各1份，欲证明云南嘉宏纺织集团有限公司的主体身份。2.《劳动合同协议书》1份，欲证明2016年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。3.考勤表、原告公司企业规章制度、解除劳动合同通知工会函、复函、工资花名册各1份,欲证明2019年2月20日，被告开始无故旷工，至2019年3月3日，原告根据公司规章制度向公司工会协商解除与被告的劳动合同，同月7日，公司工会作出复函，同意原告与被告解除劳动关系。被告实际在原告公司工作持续到2019年2月20日，工资也是发到该时间段。4.停保花名册1份、解除合同证明书1份，欲证明：2019年3月8日，原告向被告送达了《停保花名册》，解除了原被告的劳动合同。5.大劳人仲案字（2019）44号劳动仲裁裁决书1份，欲证明原被告双方劳动争议经过大姚县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况。经质证，被告对原告提交的证据1、2、5没有意见；对证据3的考勤表认为2019年2月被告就没有在公司上班了，工资是往后推一个月发；对证据4解除劳动合同证明书自己没有签字，对停保花名册认为公司每年那个时候才交，是公司交，有钱就交，没有钱就拖着往后交。本院认为，原告提交的证据1、2、5，因来源合法、客观真实，且被告无意见，本院予以采信；证据3，因被告认可自己2019年2月就没有在原告公司上班，故本院予以采信；证据4，因被告认可双方已解除劳动关系，故本院予以采信。被告毕正寿针对其抗辩主张，向本院提交了下列证据材料：1.大姚县经贸局信访答复意见书1份，欲证明嘉宏纺织厂工作状态不良、工资低导致被告辞职。2.2018年12月17日的辞职申请和云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件各1份，欲证明原告于2018年12月17日就与被告解除了劳动合同，但被告实际还在原告单位继续上班。3.毕正寿的失业保险证复印件1份、就业创业证复印件1份，欲证明毕正寿是到2019年7月8日才领取的失业保险。经质证，原告对被告证据1认为与本案没有关联性；对证据2认为最终社保局的社保网解除劳动关系是2019年3月8日，双方是协商过，但是原件当着双方面撕毁，该合同无效，2018年12月17日后被告也一直在原告公司工作，并领取了相应的报酬至2019年2月20日，因此该证明书实际也没有履行，原告对该证明书的证明对象不认可；对证据3中创业证上登记的失业时间不认可，因为2018年12月17日至2019年2月20日原告还给被告缴纳过社会保险。本院认为，被告提交的以上3组证据，因来源合法、客观真实，且原告对真实性无意见，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告毕正寿2007年1月10日至2018年12月17日在原告单位从事机修工作，双方签订了劳动合同经过劳动用工登记机关备案。2012年2月、2016年1月进行两次劳动合同续签。2018年12月17日，原、被告双方协商一致解除（终止）劳动合同，被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1,656.90元。2019年3月8日,原告单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以被告连续旷工已达15日为由解除与被告的劳动合同。2019年10月10日，毕正寿以双方2018年12月17日解除劳动合同关系时，原告未对其给予经济补偿由向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给予经济补偿及经济赔偿金。大姚县仲裁委于2019年11月20日作出大劳人仲案字[2019]44号劳动仲裁裁决书，裁决：一、由原告单位支付毕正寿12个月的经济补偿19,882.80元；二、驳回毕正寿的其仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年1月2日向本院起诉，请求本院判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告12个月的经济补偿19,882.80元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”，第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原、被告于2018年12月17日协商解除劳动合同关系，但未对被告给予经济补偿，原告单位已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，因此，大姚县仲裁委作出的大劳人仲案字[2019]44号劳动仲裁裁决书，裁决由原告支付被告毕正寿12个月的经济补偿19,882.80元的裁决符合相关法律规定，本院依法予以支持。现原告以“被告严重违反原告劳动纪律，原告有权根据《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金”为由，起诉要求判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告12个月经济补偿金19,882.80元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告云南嘉宏纺织集团有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10.00元，由原告云南嘉宏纺织集团有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长  华建明审判员  葛 香审判员  李宝翠二〇二〇年三月三十一日书记员  杨荣丽