广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初1299号原告：佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店，住所地广东省佛山市禅城区*************，统一社会信用代码914***********751F。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：朱志峰，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：夏远全，男，汉族，1966年8月17日出生，住重庆市合川市***********，公民身份号码510************376。原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店（以下简称悦蓝湾酒店）诉被告夏远全劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判，并于2020年3月9日进行公开开庭审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、夏远全的劳动仲裁请求：（1）、悦蓝湾酒店向夏远全支付工作日加班工资共15112.5元；（2）、悦蓝湾酒店向夏远全支付法定节假日加班工资5901.92元；（3）、悦蓝湾酒店向夏远全支付停工留薪期工资18600元；（4）、悦蓝湾酒店向夏远全支付一次性伤残就业补助金24800元；（5）、悦蓝湾酒店向夏远全支付经济补偿金6200元；（6）、悦蓝湾酒店向夏远全支付2019年9月1日至2019年9月18日拖欠的工资1669.23元。2、劳动仲裁结果：（1）、悦蓝湾酒店向夏远全支付2019年9月1日至2019年9月18日的工资1669.23元；（2）、悦蓝湾酒店向夏远全支付一次性伤残补助金24800元；（3）、悦蓝湾酒店向夏远全支付经济补偿6200元；（4）、驳回夏远全的其他仲裁请求。3、悦蓝湾酒店诉讼请求：（1）、判令悦蓝湾酒店无需向夏远全支付2019年9月1日至2019年9月18日的工资1669.23元；（2）、判令悦蓝湾酒店无需向夏远全支付一次性伤残就业补助金24800元；（3）、判令悦蓝湾酒店无需向夏远全支付经济补偿金6200元；（4）、判令夏远全承担本案诉讼费用。4、入职时间、职位：夏远东于2017年7月1日入职悦蓝湾酒店从事保安工作。5、社保：悦蓝湾酒店已为夏远全缴纳2017年8月至2019年9月期间社保费用，其中2019年9月，悦蓝湾酒店已代夏远全缴纳个人应缴部分社保费用366.11元。6、劳动合同：双方于2019年7月1日签订一份期限为2019年7月1日至2020年6月30日止的劳动合同；上述合同约定：夏远全的工作时间为每日8小时、每周6天，正常工作时间工资按每月3100元执行等。7、工伤认定情况：2019年2月25日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出佛禅人社认工[2019]230号认定工伤决定书，认定夏远全于2018年8月26日受到的事故伤害为工伤。2019年4月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛禅劳鉴初[2019]233号劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确认夏远全劳动功能障碍等级为九级。2019年7月5日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴复[2019]221号劳动能力复查鉴定结论书，确认夏远全劳动功能障碍等级为九级。8、其他事实：夏远全工作至悦蓝湾酒店停止营业之日即2019年9月18日。悦蓝湾酒店尚未向夏远全支付2019年9月份工资。庭审中，夏远全确认同意从2019年9月份工资中扣减悦蓝湾酒店已代其缴纳的个人应缴部分社保费用366.11元。诉讼中，双方的举证如下：悦蓝湾酒店提交了：仲裁裁决书。佛山市社会保障参保缴费证明。夏远全提交了：1、身份证。2、佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定工伤决定书佛禅人社认工【2019】230号。3、劳动能力初次鉴定（确认）结论书佛禅劳鉴初【2019】233号。4、佛山市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力复查鉴定结论书佛劳鉴复【2019】221号。5、送达回证。6、佛山市社会保险参保缴费证明。7、咨询回执。8、解除/终止劳动合同证明。9、2019年6月排班表。10、佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店出具的说明复印件。11、广东省劳动合同。本院出示了依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）1989号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年9月份工资的问题夏远全主张其月工资为3100元，2019年9月份其出勤14天则其当月工资为1669.23元。悦蓝湾酒店虽确认尚未向夏远全支付9月份工资，但其主张夏远全9月份出勤13天，按照3100/30天乘以13天计算夏远全该月工资为1343元，在扣除其社保个人缴纳金额366.11元后应支付的工资为977元。本院认为，按照双方签订的劳动合同及双方庭审中确认的事实，可认定夏远全正常工作时间工资为3100元，则即使按照悦蓝湾酒店主张的出勤天数，悦蓝湾酒店应向夏远全支付的工资为1852.87元（3100元/月÷21.75天×13天）。现夏远全仅要求悦蓝湾酒店支付1669.23元，系其对自身权益的自由处分，本院予以确认。故此悦蓝湾酒店应支付给夏远全2019年9月1日至9月18日的工资为1669.23元，又因悦蓝湾酒店已代夏远全缴纳2019年9月份夏远全个人应缴部分社保费用366.11元，则扣减上述社保费用后悦蓝湾酒店实际应支付给夏远全2019年9月1日至9月18日的工资为1303.12元（1669.23元-366.11元）。关于一次性伤残就业补助金的问题夏远全工作至悦蓝湾酒店停止营业之日，可认定双方劳动关系已于悦蓝湾酒店停止营业之日即2019年9月18日解除。《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项规定：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。根据上述规定，夏远全主张悦蓝湾酒店向其支付一次性伤残就业补助金合理有据，本院予以支持。至于悦蓝湾酒店提出的夏远全事故发生后肇事方已赔偿其损失，夏远全事故损失已填补酒店无需向其支付一次性伤残就业补助金的意见。本院认为悦蓝湾酒店的上述主张缺乏依据，肇事方承担了相应的赔偿责任，并不能因此免除悦蓝湾酒店作为用人单位应当承担相应义务，故对酒店提出的上述意见不予采纳。关于支付标准问题，被告夏远全主张按照3100元/月支付低于《广东省工伤保险条例》第三十三条规定的低于其受伤前全省上年度职工月平均工资百分之六十，此系当事人对其自身权益的自由处分，本院予以确认。综上，结合夏远全劳动功能障碍等级为九级的情况，悦蓝湾酒店应向夏远全支付的一次性伤残就业补助金为24800元（3100元/月×8个月）。关于解除劳动关系经济补偿的问题夏远全主张双方劳动关系解除的原因系悦蓝湾酒店停止营业，而悦蓝湾酒店则主张系夏远全在2019年9月初主动提出离职，后工作至悦蓝湾酒店停止营业后自动离职。本院认为，悦蓝湾酒店主张夏远全在悦蓝湾酒店停止营业前主动提出离职的主张，但并未举证予以证实，其主张缺乏事实依据，本院不予采信。而夏远全实际工作至悦蓝湾酒店停止营业之日，故本院对夏远全提出双方关系解除的原因系因悦蓝湾酒店停止营业的主张予以采信。上述情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第六项规定的情形，夏远全据此提出的经济补偿的请求合理有据，本院予以支持。结合夏远东入离时间、月工资情况，本院认定悦蓝湾酒店应向夏远全支付解除劳动关系经济补偿为7750元（3100元/月×2.5个月）。但夏远全仅要求悦蓝湾酒店向其支付经济补偿为6200元，此系当事人对其自身权益的自由处分，本院予以确认。故此悦蓝湾酒店实际应向夏远全支付解除劳动关系经济补偿为6200元。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《广东省工资支付条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店应自本判决生效之日起十日内向被告夏远全支付2019年9月1日至9月18日的工资1303.12元；二、原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店应自本判决生效之日起十日内向被告夏远全支付一次性伤残就业补助金24800元；三、原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店应自本判决生效之日起十日内向被告夏远全支付解除劳动关系经济补偿6200元；四、驳回原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年三月十一日书记员  黄芷晴