河南省叶县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0422民初3335号原告：叶县正源供热有限公司，住所地：叶县叶廉路与东环路交叉口东500米，统一社会信用代码：91410422099852464G。法定代表人：陈朋，总经理。委托诉讼代理人：李新卓，河南盐都律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚辉，河南盐都律师事务所律师。被告：姬升鹏，男，1985年3月1日出生，汉族，住吉林省龙井市。委托诉讼代理人：王春民，河南星烁律师事务所律师。原告叶县正源供热有限公司（以下简称正源供热公司）与被告姬升鹏劳动合同纠纷一案，本案立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告正源供热公司的委托诉讼代理人李新卓（特别授权）,被告姬升鹏及其委托诉讼代理人王春民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。正源供热公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被之间不存在劳动关系，撤销叶劳仲案字【2019】9号《仲裁裁定书》（判决正源供热公司不应向联合社保部门为姬升鹏补交2015年11月至2019年4月的社保费用；判决正源供热公司不应支付姬升鹏未签订劳动合同的双倍工资共计26400元及解除劳动合同的经济补偿金共计7700元）；2.本案诉讼费由姬升鹏负担。事实与理由：一、姬升鹏并非正源供热公司的员工，姬升鹏与正源供热公司之间不存在劳动关系，叶劳仲案字【2019】9号仲裁裁决书认定姬升鹏与正源供热公司之间存在劳动关系、缴纳社保、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付经济补偿，缺乏事实依据和法律依据；二、正源供热公司与姬升鹏之间系承包关系。姬升鹏并非正源供热公司的职工，并非受正源供热公司的管理和支配。实际上，正源供热公司与姬升鹏系合作关系。2017年10月21日，正源供热公司与姬升鹏在双方互利互惠的基础上协商签订《叶县正源供热有限公司销售承包合同》，双方约定承包期限、范围、任务指标及提成方案等条款。双方之间是按照普通的经济合同约定双方权责的，是销售承包合同，该销售承包合同的实质内容不符合劳动合同的法律特征，双方之间不具备劳动关系的从属的本质特性，公司并未对姬升鹏进行管理，不符合事实劳动关系形成的实质要件，即双方之间不存在劳动关系，双方之间形成的是承包法律关系。河南省叶县劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】9号仲裁裁定书于法无据，请求人民法院查清事实，依法维护正源供热公司的合法权益。姬升鹏辩称,1.原、被告之间构成劳动合同关系，姬升鹏是在2015年10月份被当时正源供热公司的负责人杨大军招聘到该公司开始工作，当时没有签订劳动合同，口头承诺月工资2200元，随后缴纳五险一金，但是直至2019年4月份，姬升鹏离职，也没有签订劳动合同，也没有补缴任何养老手续，所以当时姬升鹏为了依法维权，向叶县劳动仲裁提出仲裁申请；2.叶县劳动局的仲裁申请，认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院予以维持。本院经审理认定事实如下：2015年10月底，姬升鹏开始到正源供热公司上班，双方未签订书面劳动合同、未参加社会保险。双方约定姬升鹏的月工资为2200元，到2019年3月份开始，月工资为2600元，正源供热公司支付姬升鹏工资到2019年3月份，2019年4月份的工资未支付，2019年5月初，双方因签订劳动合同问题发生争议。另查明，1.2018年，正源供热公司委托姬升鹏以该公司员工身份作为诉讼代理人参加正源供热公司与河南恒舜建设工程有限公司建设工程施工合同纠纷一案，已为（2018）豫0422民初1435号民事判决确认；2.杨大军与姬升鹏的通话记录中显示，姬升鹏系2015年到正源供热公司上班的；3.叶县劳动人事争议仲裁委员会作出叶劳仲案字[2019]9号裁决书，裁决内容为：一、姬升鹏与正源供热公司之间存在事实劳动关系；二、正源供热公司应当依据《社会保险法》联合社保部门为姬升鹏补交2015年11月至2019年4月的社保费用；三、正源供热公司支付姬升鹏未签劳动合同的双倍工资共计26400元；四、正源供热公司支付姬升鹏解除劳动合同的经济补偿金共同计7700元；五、就姬升鹏的其他请求不予支持。上述事实由正源供热公司提供的销售合同、叶劳仲案字[2019]9号裁决书，姬升鹏提供的工作证、在职人员资料表、叶县正源供热有限公司员工信息登记表、叶县住建局2015-2016年度供热确认单（姬升鹏去单位与领导协调收费）、叶县物价局2015-2016年度供热确认单（姬升鹏去单位与领导协调收费）、体委家属院登记表、锦绣佳苑手工登记表、锦绣佳苑电脑登记表、上河御花园一期暖气安装手工登记表、上河御花园一期电脑登记表、龙腾花园手工登记表、叶县住建局2016-2017年底供热费确认单、会议记录表、叶县国税局2017-2018年度供热费确认单、锦绣佳苑小区供热费收费通知（2017.1.8）、美林湖2017-2018年度供暖费及庭院管网费电脑统计表、锦绣佳苑2017-2018年度供暖费及庭院管网费电脑统计表、上河御花园一期2017-2018年度供暖费电脑统计表、实验小学家属院2017-2018年度供暖费电脑统计表、东菜园家属楼2017-2018年度供暖费电脑统计表、九龙佳居2017-2018年度供暖费电脑统计表、体委家属院2017-2018年度取暖费电脑统计表、县宾馆家属院2017-2018年度取暖费电脑统计表、龙腾花园2017-2018年度取暖费及庭院管网费电脑统计表、锦绣佳苑取暖费手工登记表、九龙佳居取暖费手工登记表、县宾馆家属院取暖费手工登记表、东菜园家属院取暖费手工登记表、实验小学家属院取暖费手工登记表、龙腾花园取暖费手工登记表、锦绣新户手工登记表、美林湖供热名单手工登记表、姬升鹏手工统计的美林湖用户取暖费手工统计表、锦绣佳苑取暖费手工登记表、东菜园家属院取暖费手工登记表、锦绣佳苑取暖费手工登记表、实验小学家属院取暖费手工登记表、锦绣佳苑小区取暖费收费通知、御景豪庭手工统计供暖名单、叶县物价局供热费统计表（2015-2018年度，姬升鹏统计的姬升鹏去单位与领导协调收费）、叶县住建局供热费统计单、锦绣佳苑2018-2019年度采暖费电脑统计表、上河御花园2018-2019年度采暖费电脑统计表、实验小学家属院、东菜园及实验小学家属院采暖费电脑统计表、2018年10月20日收取暖气费具体安排、叶县正源供热有限公司4月份工作会议纪要、劳动合同书、通知、微信及短信记录、电话录音及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，原、被告是否存在劳动关系问题？姬升鹏称其2015年10月底到正源供热公司上班，其陈述与其提供的相关证据与杨大军的通话记录能相互印证，故可以认定原、被告之间存在劳动关系。正源供热公司辩称，其与姬升鹏之间系承包关系，并签订有《销售承包合同》，但就合同的履行情况并未提供证据予以证实，故其辩解理由，本院不予支持。正源供热公司是否应当为姬升鹏缴纳社保费用问题？补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务,属于行政部门的职权,并非劳动争议当事人之间的民事法律关系,不属于民事受案范围,正源供热公司的该项请求，本院予以支持。正源供热公司是否应当支付姬升鹏双倍工资及经济补偿金问题？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案，正源供热公司自始一直未按规定与姬升鹏签订劳动合同，应当按规定向其支付双倍工资。就该二倍工资如何支付，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”具体到本案，姬升鹏在正源供热公司工作3年6个月，正源供热公司一直持续未与姬升鹏签订劳动合同，因2019年3月份之前，姬升鹏的月工资为2200元；2019年3月份起，月工资为2600元。因此，叶县劳动人事争议仲裁委员会裁决正源供热公司支付姬升鹏未签劳动合同的双倍工资共计26400元、经济补偿金共计7700元，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、原告叶县正源供热有限公司与被告姬升鹏存在劳动关系；二、原告叶县正源供热有限公司支付被告姬升鹏双倍工资26400元；三、原告叶县正源供热有限公司支付被告姬升鹏经济补偿金7700元；四、驳回原告叶县正源供热有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元,由原告叶县正源供热有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  王增燕审 判 员  刘振涛人民陪审员  黄跃丽二〇二〇年三月二十六日书 记 员  王倩倩附：相关法条《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。