江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1102民初537号原告：何靓燕（又名何亚秋），女，1985年08月19日生，汉族，上饶市信州区人，住江西省上饶市信州区。委托代理人:熊居辉，铅山县法律服务所法律工作者，特别授权。被告：上饶市维密多利亚医疗美容有限公司，统一社会信用代码91361102MA37T3JU1T，地址上饶市信州区万达广场****。法定代表人:苏巧云，该公司总经理。委托代理人：罗震军，该公司人事经理，特别授权。委托代理人：胡正清，江西申民律师事务所律师，特别授权。原告何靓燕诉被告上饶市维密多利亚医疗美容有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员蔡文刚公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、请求人民法院对上饶市劳动人事争议仲裁委员会的饶市劳人仲裁字2019第477号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付拖欠的2019年7月份业绩提成（补发五个点）3240元，8月份业绩提成（补发五个点）3400元，9月份业绩提成（补发五个点）1840元，10月份基础工资5000元及业绩提成2060元，合计15540元。2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（4个月），即2019年六月份4950元、七月份5000元十7948元十3240元、八月份4815元+6100元十3400元＝14315元，九月份5000元+8810元+1840元＝15650元、10月份5000元十2060×2＝9120元，以上合计60223元。3、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、被告认为原告的诉讼主体资格不符合要求，从我公司与劳动者签订的员工入职表的信息显示，应聘者的姓名叫何亚秋，原告虽然称曾用名是何亚秋，但其并没有提供有效的户籍证明来证明何亚秋与何靓燕是同一人，因此何亚秋是一个独立的个体，如要诉讼应当是以何亚秋来主张而并不是何靓燕；2、对于原告诉请要求补发业绩提成其并没有提供充分的证据来证明公司克扣了业绩提成，也并没有提供证据证明其在任职期间所完成的业绩数额，并且根据每月发放给何靓燕的工资流水中也显示公司已经支付了何靓燕应获得的工资及业绩提成，也并没有提出任何异议，故不存在补发业绩提成的问题；3、对于是否支付两倍的工资差额，公司认为员工入职审批表应当是为书面劳动合同，根据入职表所记载的信息，确定了双方的合同主体身份，也确认了试用期工资待遇以及任职岗位，并且也明确了公司的相关规章制度，所以是具备劳动合同约定的双方的权利义务的相关条款，并且根据原告所诉，上半部分员工的信息是由原告填写，也正是因为原告提出应聘的要求并签字确认在被告总经理查尔斯签字确认决定应聘原告也明确了原告的相关的岗位待遇、试用期等相关的权利，所以该入职审批表不但从内容和形式上都具备合同的属性，所以原告与被告签订的劳动合同不应当支付两倍工资的差额，综上请求驳回原告的诉请。原告就其主张，向本院提交三份证据，以证明本案的事实。1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；2、上饶市劳动仲裁委员会裁决的饶市劳人仲裁字（2019）第477号仲裁裁决书一份及送达回证一份，证明本起劳动争议经过了仲裁的程序，同时也说明原告对该裁定认定的事实以及结果不服；3、原告收到被告发放的部分工资及业绩提成、银行流水明细单，证明被告只发放了部分业绩工资及业绩提成，没有按照当时约定的标准发放。被告对原告提供的证据提出了质证意见，1、对第一份证据的真实性合法性无异议，但是关联性有异议，原告不能证明其是何亚秋，因为在被告处任职的是何亚秋，所以其不能证明其诉讼主体资格；2、对第二份证据三性均无异议，但对其证明的目的有异议，该份裁决书认定的事实清楚使用法律正确，应当作为本次审理参考的依据；3、对第三份证据的合法性、真实性无异议，对关联性有异议，不能证明被告拖欠了原告工资及克扣业务提成。被告也向法庭提供了二份证据。1、员工入职审批表及薪资待遇管理制度，证明被告依法与何亚秋签订了书面劳动合同，并且双方也约定了何亚秋的工资待遇是5000元的基本工资加提成，在合同中说明事项也注明了本人保证遵守公司各项规章制度，然而在公司的薪资待遇管理制度也应当是由何亚秋遵守，根据薪资待遇制度、市场拓展及售后人员薪资待遇由底薪＋提成＋考勤＋奖励组成；2、招商银行转账汇款电子回单，证明被告按照何亚秋的指定将其应得的固定工资及提成支付至何靓燕的账户，固定工资分别于2019年7月20日、8月20日、9月20日、10月21日支付至何靓燕每月固定工资数额是5000元，因为何亚秋是5月24日入职，也就是6月份工资是到7月份发放，发放了4个月。提成部分也是从7月26日转了两笔共计316元、7月29日转了129元、8月3日转了2000元、8月6日转了76.95元，10月11日转了213元、11月12日转了8810元，这也是根据其所开展的业绩发放的相应的绩效工资。反而是被告在何亚秋提前辞职的情况下公司还足月发放了最后一个月的固定工资。原告对被告提供的证据提出自己的质证意见，1、关于被告所提交的入职审批表内容不认可，当时原告只是填了身份信息，其他没有填，审批表最后签字的查尔斯，并没有这个人，被告法人代表是苏巧云。该份审批表内容没有按照劳动合同法第17条所列举的9项事项进行约定，特别是社会保险等等，没有按照法律规定列举。该份审批表一直没有给过原告，只是在发生劳动仲裁之后原告才知道审批表加了这些内容。总之对被告所出示的第一份证据的三性均有异议；2、对第二份证据汇款回单，我们对该证据真实性无异议，但是对被告的证明目的有异议有一些是报销的钱。其中213元是我们出去的车费和餐饮费的报销、76.95元是接顾客的车费报销、129元是差旅费用，还有给客户的蛋糕费用、和平时的报销等等。被告对原告的质证意见提出了回复意见，根据员工入职审批表的情况，原告的陈述其实是符合签订合同的正常的程序，因为是何亚秋要应聘所以要填写相关信息，下部分是公司回应其工作时间工资待遇等等，并不是原告所说是后面加上去的内容，当时在应聘的现场就与何亚秋达成了一致意见。查尔斯是公司执行副总经理，一般的事情都是查尔斯在负责，真正的总经理很少在这边。对于原告所说支付的其他费用，几百几十属于差旅费不成立，这也是根据何亚秋的开展业务量所给予按照合同约定的提成和补助发放给何亚秋，如果原告要主张业绩提成应当是原告要举证开展了哪些业务，有哪些客户在被告这里成交了之类的证据才能证明被告是否拖欠了绩效工资，否则原告的诉请是不应当支持的。原、被告提交的证据，如其符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条之规定，并具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认。经审理查明，原告何靓燕于2019年5月23日入职被告上饶市维密多利亚医疗美容有限公司，双方在《员工入职申批表》中约定基础工资5000元/月并按个人业绩的10%提成作为绩效工资，下个月发放上一个月的工资。原告在被告处工作期共计近四个半多月，原告于2019年10月12日离职。被告已支付了原告四个月的工资，尚有半个多月（19天）的工资未支付；被告也支付了原告的业绩提成，具体支付时间及数额是2019年7月26日计316元、7月29日计129元、8月3日计2000元、8月6日计76.95元，10月11日计213元、11月12日计8810元。原告在被告处工作期间，由于某种原因双方沟未果，原告于2019年10月12日提出了离职。因事后的有些问题双方协商未处理好，原告在2019年11月就要求被告支付拖欠的工资及业绩提成，并支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额等要求，向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。在2019年12月24日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会，经过审理作出饶市劳人仲裁字（2019）第477号仲裁裁决书，驳回原告全部申请请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告何靓燕在刚入职被告上饶市维密多利亚医疗美容有限公司时，就已经签定了《员工入职审批表》，审批表中明确约定了原告入职时间、入职部门、入职岗位、试用时间、试用期工资及转正后的工资，审批表末有被告总经理的签名，其代表公司的行为，故该份《员工入职审批表》其具备了劳动合同的主要条款，应属于劳动合同，现原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求无事实依据。原告诉请被告支付拖欠其的业绩提成，在庭审中被告已举证证明其已经支付清原告应得的业绩提成，原告诉求被告尚有未支付完的业绩提成，其又提供不出证据所证明，故本案原告以上的二个诉请求无事实与法律依据所支撑，本院不予支持。在庭审中查明被告尚欠原告半个多月即最后19天的基础工资3167元未付，被告应予以支付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上饶市维密多利亚医疗美容有限公司在本判决生效后十日内支付尚欠原告何靓燕19天的基础工资3167元；二、驳回原告何靓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由原、被告负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  蔡文刚二〇二〇年三月三十日书记员  曾洁怡