云南省永善县人民法院民 事 判 决 书（2018）云0625民初字第1981号原告永善汇溪草果种植开发有限责任公司，统一社会信用代码91530625MA6KLXK32J。住所地永善县桧溪镇永胜村。法定代表人梁文洪，该公司经理。委托代理人胡飞龙，四川松云律师事务所律师（特别授权）。被告刘兴亮，男，1957年3月4日出生，汉族，云南省永善县人，农民，住永善县。委托代理人夏应均，云南滇东北（永善）律师事务所律师（特别授权）。原告永善汇溪草果种植开发有限责任公司（以下简称永善汇溪草果公司）诉被告刘兴亮劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月9日立案受理后。依法组成合议庭。审理过程中，原告永善汇溪草果公司就昭通市人力资源和社会保障局作出的工伤认定提起行政诉讼，本案于2019年2月12日中止审理，2019年11月27日，昭通市中级人民法院作（2019）云06行终120号行政裁定书，本院对本案恢复审理，并于2020年1月10日本院公开开庭审理了本案。原告永善汇溪草果公司的委托代理人胡飞龙、被告刘兴亮的委托代理人夏应均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永善汇溪草果公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不成立劳动关系；2、判决确定无须支付被告任何赔偿费用；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告永善汇溪草果公司系从事草果、草果苗等经济作物种植和销售的公司。2017年10月14日，被告刘兴亮未经公司许可，未进行岗前培训，便到公司种植的草果地里用锄草机锄草，因锄草机刀片脱落，致被告刘兴亮左膝关节受伤。事发后被告刘兴亮当日到四川省宜宾市第二人民医院住院治疗13天，诊断为：左髌骨开放性骨折；左膝关节重度软组织伤；左膝关节开放性裂伤（伤口重度污染）。被告刘兴亮住院期间，原告垫付部分医疗费。2018年1月11日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工[2018]38号认定工伤决定书，认定刘兴亮受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年5月18日，昭通市劳动能力鉴定委员会作出昭劳鉴[2018]284号劳动能力鉴定结论，刘兴亮2017年10月14日因工伤致左髌骨骨折切开复位内固定术后。伤残：玖级，生活治理障碍程度：无生活自理障碍。2018年10月18日，永善县劳动人事争议仲裁院作出永劳仲裁[2018]第136号《仲裁裁决书》，裁定由永善汇溪草果种植开发有限责任公司在裁决生效之日起15日内一次性支付刘兴亮各种费用203，780.20元。原告不服从仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告刘兴亮辩称，请求支持永善县劳动仲裁裁决书的内容。因昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工[2018]38号认定工伤决定书，认定刘兴亮受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同时，昭通市劳动能力鉴定委员会作出昭劳鉴[2018]284号劳动能力鉴定结论，刘兴亮2017年10月14日因工伤致左髌骨骨折切开复位内固定术后。伤残：玖级，生活治理障碍程度：无生活自理障碍。原告未在法定期限内提出异议，也未提出重新鉴定。因此应支持永善县劳动仲裁裁决书的内容。根据双方的诉辩主张，法庭归纳如下争议焦点：1、原、被告双方是否存在劳动关系。2、被告要求原告支付的费用有无事实及法律依据。原告永善汇溪草果公司针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据：1、工伤认定申请受理决定书，证明永善县人力资源和社会保障局受理了被告刘兴亮工伤认定申请的事实。2、举证告知书、授权委托书，证明公司委托尚明全处理劳动争议的事实。3、2017年12月15日公司向社保局的陈述，证明原、被告之间没有劳动关系只是有劳务关系。4、昭人社工〔2018〕38号《认定工伤决定书》及送达回执，证明原告并未收到昭人社工〔2018〕38号《认定工伤决定书》。2018年1月29日，该决定书被送达给案外人魏治兵，但魏治兵既不是原告的职工、也不是原告的代理人。5、昭劳鉴〔2018〕284号《昭通市劳动能力鉴定委员会关于刘兴亮同志劳动能力鉴定的通知》即送达回执，证明原告未收到该‘通知’，‘通知’系案外人万朝学代收。经质证，被告刘兴亮对原告提交的第1、2项证据的真实性、合法性、关联性无异议；对第3项证据的来源无异议，对其真实性、证明目的不予认可；对第4、5项证据的三性无异议，但认为不能达到原告的证明目的。被告刘兴亮提交了以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告的身份信息及主体资格。2、工商登记注册信息表，证明原告的基本情况及主体资格。3、昭人社工〔2018〕38号《认定工伤决定书》，证明被告被认定工伤的事实。4、昭劳鉴〔2018〕284号《昭通市劳动能力鉴定委员会关于刘兴亮同志劳动能力鉴定的通知》和鉴定费发票、住宿费发票，证明被告刘兴亮于2017年10月14日受伤被鉴定为9级伤残，为此支付了鉴定费300元、住宿费100元。5、医疗费发票及住院病历，证明被告受伤住院13天，并支付医疗费15284.34元的事实。6、云南省昭通市昭阳区人民法院（2019）云0602行初《行政裁定书》和云南省昭通市中级人民法院（2019）云06行终120号《行政裁定书》各一份，证明（2019）云0602行初《行政裁定书》已生效，原被告之间存在事实劳动关系的事实。魏冶兵等领取法律文书均系原告授权。7、永善县劳动人事争议仲裁院永劳仲裁字〔2018〕第136号《仲裁裁决书》，证明应由永善汇溪草果种植开发有限责任公司在裁决生效之日起15日内一次性支付刘兴亮各种费用203780.2元。经质证，原告永善汇溪草果公司对被告刘兴亮提交的第1、2项证据无异议。对第3、4项证据的真实性、合法性无异议，认为昭人社工〔2018〕38号《认定工伤决定书》和昭劳鉴〔2018〕284号《昭通市劳动能力鉴定委员会关于刘兴亮同志劳动能力鉴定的通知》均没有合法送达给原告，对原告不具有效力；不能达到被告的证明目的；对鉴定费、住宿费发票不发表实质意见。对第5项证据无异议。对第6项证据合法性、真实性关联性均无异议，但是不能达到被告的证明目的。魏治兵并不是原告公司的员工，魏治兵代公司签收的法律文书，对原告不产生拘束力。对第7项证据不予认可。本院认为，原告永善汇溪草果公司提交的第1项证据，与本案相关联，能证明本案事实，予以采信；第2项证据与本案无关联，不予采信；第3项证据系原告自己的陈述，没有相应证据证明其真实性，不予采信；第4、5项证据符合证据三性，予以采信，已生效的云南省昭通市昭阳区人民法院（2019）云0602行初《行政裁定书》已认定魏治兵代收昭人社工〔2018〕38号《认定工伤决定书》的行为视为原告的签收行为，故第3、4项证据不能达到原告的证明目的。被告提交的第1-7项证据，与本案相关联，能证明本案事实，予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告永善汇溪草果公司系从事草果、草果苗等经济作物种植和销售的公司。2017年2月被告刘兴亮到永善汇溪草果公司从事锄草及挖坑等工作，双方未签订劳动合同。2017年10月14日11时许，刘兴亮在永善汇溪草果公司从事锄草作业时，因锄草机刀片脱落，致其左膝关节受伤。刘兴亮于当日被送到四川省宜宾市第二人民医院住院治疗，共住院13天。诊断为：左髌骨开放性骨折；左膝关节重度软组织伤；左膝关节开放性裂伤（伤口重度污染）。被告刘兴亮住院期间，共用去医疗费15，284.34元，原告垫付医疗费12，000元。2017年12月5日，刘兴亮向永善县人力资源和社会保障局申请认定为工伤。该局于2017年12月7日予以受理。2018年1月11日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2018）38号《认定工伤决定书》，认定刘兴亮受到的事故伤害，属于工伤认定范围，应认定为工伤。2018年5月18日，昭通市劳动能力鉴定委员会下发昭劳鉴[2018]284号《昭通市劳动能力鉴定委员会关于刘兴亮同志劳动能力鉴定的通知》，作出了刘兴亮的劳动能力鉴定结论，认定刘兴亮2017年10月14日因工伤致左髌骨骨折切开复位内固定术后。伤残：玖级，生活治理障碍程度：无生活自理障碍。2018年10月18日，永善县劳动人事争议仲裁院作出永劳仲裁[2018]第136号《仲裁裁决书》，裁决由永善汇溪草果公司在裁决生效之日起15日内一次性支付刘兴亮医疗费3，284.34元、一次性伤残补助金53，886.78元、一次性伤残就业补助金77836.46元、一次性工伤医疗补助金17，962.26元、停工留薪期工资47，899.36元、护理费1，300.00元、住院期间伙食补助费611.00元、鉴定费300.00元、交通费400.00元、食宿费300.00元，合计203，780.20元。本案审理过程中，原告永善汇溪草果公司就昭通市人力资源和社会保障局作出的工伤认定提起行政诉讼，本案于2019年2月12日中止审理本案。昭通市昭阳区人民法院于2019年5月14日作出（2019）云0602行初6号《行政裁定书》，裁定驳回原告永善汇溪草果公司的起诉。永善汇溪草果公司上诉后，昭通市中级人民法院于2019年11月27日作出（2019）云06行终120号《行政裁定书》，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案本院也恢复诉讼。另查明，昭通市2017年度职工月平均工资为5，987.42元。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。为职工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务。工伤发生时，因用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险致不能享受工伤保险基金赔付，责任在用人单位。被告刘兴亮为原告永善汇溪草果公司从事锄草及挖坑等工作，双方虽未签定劳动合同，但已成为事实上的劳动关系。刘兴亮在进行锄草作业时受伤，综合昭人社工(2018)38号《认定工伤决定书》与昭劳鉴(2018)284号《昭通市劳动能力鉴定委员会关于刘兴亮同志劳动能力鉴定的通知》，认定被告与原告之间存在劳动关系，被告所受伤害为工伤、所受损伤为玖级伤残。现昭通市昭阳区人民法院于2019年5月14日作出的（2019）云0602行初6号《行政裁定书》已生效，根据《工伤保险条例》的相关规定,原告永善汇溪草果种植开发有限责任公司依法应给予被告刘兴亮享受工伤待遇。故永善县劳动人事争议仲裁院作出永劳仲裁[2018]第136号《仲裁裁决书》，裁决由永善汇溪草果公司在裁决生效之日起15日内一次性支付刘兴亮各种费用203，780.2元于法有据，本院予以支持。原告永善汇溪草果公司请求确认原告与被告之间不成立劳动关系、原告无须支付被告任何赔偿费用、本案诉讼费由被告负担的主张不符合本案查明的事实，且未提供充足证据，依法应予驳回。综上所述，刘兴亮应享受如下工伤待遇：1、一次性工伤医费15，284.34元-12，000元（原告垫付医疗费）=3，284.34元。2、一次性伤残补助金53，886.78元（5，987.42元/月×9个月）。3、一次性伤残就业补助金77，836.46元（5，987.42元/月×13个月）。4、一次性工伤医疗补助金1，796.26元（5，987.42元/月×3个月）。5、停工留薪期工资47，899.36元（5，987.42元/月×8个月）。6、护理费1，300元（100元/天×13天）。8、鉴定费300元。9、交通费400元。10、食宿费300元。依照根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条和《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告永善汇溪草果种植开发有限公司的诉讼请求。二、由原告永善汇溪草果种植开发有限公司支付被告刘兴亮工伤保险待遇203，780.20元，限本判决生效后10日内给付。案件受理费10元，由原告永善汇溪草果种植开发有限公司承担。如原告永善汇溪草果种植开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若原告永善汇溪草果种植开发有限公司不自动履行本判决，被告刘兴亮可在本判决规定履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审 判 长  向荣春人民陪审员  李儒权人民陪审员  伍代海二〇二〇年三月八日书 记 员  许世伟