广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初34658号原告：甘玉宏，女，汉族，1979年3月29日出生，住址河南省光山县，委托诉讼代理人：封国夫，广东翔鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢莉，广东翔鹏律师事务所实习律师。被告：深圳市中科建设集团有限公司，住所地深圳市福田区福保街道市花路**港安大厦第****，统一社会信用代码91440300723030211B。法定代表人：叶国标，公司执行董事。委托诉讼代理人：吴先勇，广东天地元律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖德辉，广东天地元律师事务所律师。上列原告与被告经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2019年8月15日依法公开开庭进行了审理。原告甘玉宏及其委托诉讼代理人封国夫、卢莉，被告深圳市中科建设集团有限公司的委托诉讼代理人吴先勇到庭参加诉讼。后因本案审理需要，本院于2020年3月12日依法二次公开开庭进行审理，原告甘玉宏及其委托诉讼代理人封国夫，被告深圳市中科建设集团有限公司的委托诉讼代理人肖德辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告主张，被告单方面解除与原告的劳动合同与此前发生的诈骗案件无关，原告在诈骗案件中并不负有直接过错责任和领导管理责任，原告本着对自身的高要求以及对工作高度负责的态度，出具了《检讨》，《检讨》中提到“现请辞本公司的工作，本年6月份工资暂停发放”。被告在收到原告检讨后暂停了6月份工资的发放，但是并没有同意原告辞去在被告处的工作，原告继续以财务经理的职位在被告工作。被告于2018年7月13日在微信群中发布了对诈骗事件中相关人员的处罚通知，暂停发放相关人员工资，至追回诈骗款项为止。被告已就诈骗事件对原告进行了处罚，也并未因诈骗事件主张与原告解除劳动关系。原告于2018年11月10日发现其金蝶系统已被解除权限，被告于2018年11月19日在OA系统上单方面发布了《关于财务管理中心内部架构调整及人事任免的通知》，免去原告财务经理的职务，原告在2018年11月26日登陆OA系统后，发现其登陆系统权限已被取消。被告以实际行动单方面解除与原告的劳动合同，构成违法解除。原告诉请判令：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金43998元；2、被告支付代通知金14666元；3、被告支付律师费5000元。原告提供《劳动合同》、《关于财务管理中心内部架构调整及人事任免的通知》截图、《离职人员薪资结算确认单》（2019年1月7日）、《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）、银行流水、《会计部经理交接清单》、《报警回执》、原告与张颖达的微信聊天记录截图、银行付款回单、原告与派出所工作人员聊天记录截图、原告与“俏曼_Mandy”微信聊天记录及公证书、原告与“叶工”微信聊天记录截图及公证书、原告与派出所工作人员的通讯记录、通话清单、微信群聊记录、检讨书两份（张颖达、李国琳）作为证据。被告对《劳动合同》、《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）、银行流水、《会计部经理交接清单》、《报警回执》、原告与张颖达的微信聊天记录截图、银行付款回单予以认可，对其他证据不予以认可。被告口头答辩称，原告因自身原因给被告造成重大损失的情况下，被告未依照劳动合同直接单方解除并追究原告的责任。原告因自身原因主动辞职，其主张解除劳动合同赔偿金没有事实依据；原告主张的代通知金没有法律依据；原告的诉请不符合法律规定，其主张的律师费不应予以支持。被告提供《检讨》、《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）作为证据。原告对《检讨》的真实性予以确认，对《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）不予以确认，主张该确认单中的签名为伪造。因原告对被告提交的《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）不予以确认，原告向本院申请笔迹鉴定。本院经过摇珠选定广东龙城司法鉴定所对《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）中“甘玉宏”的签名的真实性进行鉴定，广东龙城司法鉴定所出具广东龙城司法鉴定所[2019]文鉴字第38号司法鉴定意见书，鉴定结果为《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）中“甘玉宏”的签名与原告提供的样本一致，即改签名为原告本人所书写。原告对该鉴定结果提出异议并申请重新鉴定，理由是鉴定人未按照《笔迹鉴定规范》、笔迹鉴定技术规范GB/T37239-2018对检材和样本进行书写力度、书写控制能力等分析判断，未按规定将鉴定所的资质和鉴定人员的资格附在鉴定书内。本院认为，广东龙城司法鉴定所的鉴定标准并无不妥，原告关于重新鉴定的申请，本院不予准许。经审理查明，原告于2017年11月7日入职被告处，任职财务经理，劳动合同期限为2017年11月7日至2020年11月6日止，每月工资为15000元。2018年7月5日，因原告及其下属出纳等人的过失行为，导致被告处被骗30万元款项。原告于2018年7月5日出具《检讨》，《检讨》记载如下信息：由于原告的过失行为给被告造成重大损失，提出辞去在被告处的工作，并根据公司需要进行工作交接。原告主张被告并未因诈骗事件与原告解除劳动关系，其之后还一直在被告处工作，被告则主张当时未同意原告的离职申请是因为需要原告配合警方的调查。《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）“离职声明”一栏中记载：本人承诺并保证，不再以任何理由向公司提出与双方解除劳动关系有关的索赔要求。《离职人员薪资结算确认单》（2019年1月7日）中下方“离职声明”中手写部分内容为“本人对应计算而未计算、应付未付的补偿、加班、社保等保留索赔请求”。原告提供其与“叶工”的微信聊天记录及公证书证明被告在没有通知原告的情况下解除了金蝶软件和OA系统的权限，提供其与“俏曼_Mandy”微信聊天记录及公证书证明原被告双方确认2019年1月7日前签署的《离职人员薪资结算确认单》有变动，协商于2019年1月7日下午重新签署确认单。“中科建设财务管理中心”微信群聊中记载有“甘玉宏经理上班至本月底就正式离职了。请财务部有关人员就甘经理原手上工作的交接移交有关问题，抓紧与甘经理交接好，需办理交接手续的办理好交接手续。”再查，原告于2019年2月26日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金43998元；2、被告通知代通知金14666元；3、被告支付原告律师费代理费5000元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2019]4296号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。本院认为，《关于财务管理中心内部架构调整及人事任免的通知》系截图，没有原始载体予以核对，本院不予采信。原告与“叶工”、“俏曼_Mandy”的微信聊天记录虽然经过公证，但原告未能证明聊天对象的身份信息，本院不予以采信，即便聊天记录为真实，也未能反映被告违法解除原告。“中科建设财务管理中心”微信群聊的内容未经电子证据固化，且被告不予以认可，故本院不予采信。原告主张，即使《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）是其本人签字，也已经被《离职人员薪资结算确认单》（2019年1月7日）所取代。经鉴定，《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）为原告本人所签，本院予以采信，原告提供的《离职人员薪资结算确认单》（2019年1月7日），被告不予以认可，且没有加盖公章，本院不予以采信。原告主张被告单方违反解除劳动合同，但未提交有效证据予以证明。根据被告提供且原告认可的《检讨》，原告在诈骗事件后向被告提出辞职申请，虽然原告在2018年7月5日后仍在被告处工作，但原告并未作出要撤回其请辞的意思表示，而是配合被告和警方追回被诈骗款项以及办理交接手续，被告也未明确拒绝原告的辞职申请。原告在《离职人员薪资结算确认单》（2018年12月19日）中承诺并保证“不再以任何理由向公司提出与双方解除劳动关系有关的索赔要求”，原告的该项承诺，表明双方在解除劳动合同方面并无争议。综上，本院认定，双方劳动合同的解除是由原告提出，并经双方协商一致解除劳动合同关系。原告关于被告支付违法解除劳动合同补偿金的诉请，本院不予以支持。原告关于代通知金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予以支持。关于律师费的诉讼请求，因原告的诉请未获支持，故其关于律师费的诉请，本院不予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告甘玉宏全部诉讼请求。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 胡    卫人民陪审员 苏  祥  华二〇二〇年三月二十日书 记 员 曾丽梨（代）