河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初46号原告：焦作四维液压机械有限公司，住所地：焦作市城乡一体化示范区。法定代表人梁保玉，该公司总经理。委托诉讼代理人高保胜，河南因明律师事务所律师。被告王茂艇，男，住焦作市解放区。委托诉讼代理人王锦汉，焦作市体化示范区正德法律服务所法律工作者。原告焦作四维液压机械有限公司（以下简称：四维液压公司）与被告王茂艇劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案。本院受理后依法适用简易程序，于2020年2月26日、3月24日两次公开开庭进行审理。原告四维液压公司委托诉讼代理人高保胜，被告王茂艇及其委托诉讼代理人王锦汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四维液压公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告和原告解除劳动关系；2、判决原告无需支付被告2019年3月、4月、6月工资；3、判决原告无需支付被告2019年2月5月生活费；4、判决原告无需支付被告2015年10月至2016年7月工资差额；5、确认养老、医疗、工伤、失业保险赔偿金不属于法院处理范畴；6、原告无需支付被告经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、失业金损失和未签订劳动合同的双倍工资。事实与理由：被告为原告职工，原从事电焊工作。2015年10月，被告在工作过程中违章操作受伤，经认定为工伤。2017年4月28日，原告与被告续签劳动合同，期限三年，截至2020年4月27日，为绿化工，计时工资。2017年8月，被告从事电焊工作，为计件工资，但被告不努力工作，经原告数次劝说，被告不予更正。被告懈怠工作，单方提出解除劳动合同，责任和过错均在被告，仲裁裁决违反法律规定。被告王茂艇辩称：1、被告已被认定为工伤九级，被告不存在违章操作。2、被告对解除劳动合同无异议，解除劳动合同系被告提出，其理由为用人单位存在欠缴社会保险和未足额支付工资等违法行为，被告提出解除合同和经济补偿金有法律依据。3、根据相关法律规定，社会保险发生的争议属于劳动争议，应属于法院受理范围。4、被告为工时工作制不是计件工。本案争议焦点为：1、被告据以主张经济补偿金的两个事由是否存在（原告拖欠工资、未按法律规定缴纳社保）；2、原告其他诉求是否有相应的依据。当事人围绕诉讼请求及争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的仲裁申请书及仲裁裁决书，被告无异议，本院予以采纳；原告关于被告请求超过法律规定的期间的意见与认定证据无关。原告提交的劳动合同书，被告无异议，本院予以采纳。原告提交的施工单、内部人员调动表，被告对其真实性未提出异议，本院对其真实性予以采纳，对原告主张的计件工资的待证事实提出异议，本院认为前述证据均系书证，应和劳动合同相互印证后认定相关事实，因内部人员调动表未明确记载工资计算方式为计件工资，本院对原告主张的待证事实不予认定，本院认定工资计算方式为计时工资。原告提交的个人参保证明，领取一次性伤残补助金证明，被告对其真实性无异议，但提出原告2016年就欠缴养老保险，2018年之后仍欠缴社会保险；为了证明其主张，被告提交了城镇职工养老保险查询单，原告无异议并认可欠缴养老保险，本院对以上证据予以采纳；本院认为原告的证据不能证明其依法缴纳了社会保险，可以认定原告存在拖欠社会保险的事实。原告提交的认定工伤决定书、职工伤残等级鉴定表，原告对其真实性无异议，本院对前述证据予以采纳；原告提出被告违章操作的意见与本案无关，不予采纳。被告提交的医保本，原告未对其真实性提出异议，本院对该证据予以采纳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，应由原告负担证明责任，因原告未举证，本院按照被告的陈述认定建立劳动关系的时间。被告提交的银行卡交易清单，原告未对其真实性提出异议，本院对该证据予以采纳；对于被告工伤前12个月的平均工资数额，原告方未举证，本院认定被告主张的数额2296元；对于解除劳动合同前12个月平均工资数额，原告方未举证，本院认定被告主张的数额2576元。被告提交的诊断证明书、出院证、××例，原告未对其真实性提出异议，本院对该证据予以采纳，原告未对工伤医疗期提出异议并举证，本院对被告主张的工伤医疗期予以认定。经审理查明：2014年4月，被告王茂艇到原告四维液压公司处工作。2015年10月12日受伤，10月28日被认定为工伤，2016年8月恢复上班，2017年6月21日被鉴定为九级伤残。2015年10月至2016年7月工伤医疗期间，原告为被告发放工资福利待遇共计6889元。被告工伤前12个月的平均工资数额为2296元；被告2019年7月之前12个月平均工资数额为2576元。2017年4月28日，王茂艇和四维液压公司签订书面劳动合同，执行标准工时工作制，执行计时工资并不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。原告2019年3月支付被告工资1259元，4月支付工资1159元，6月支付工资1189.63元。后王茂艇（申请人）以四维液压公司（被申请人）拖欠社会保险费、拖欠多个月工资为由提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人支付经济补偿金16500元（5.5个月×3000元/月）；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金73200元（4575元/月×16个月），一次性工伤医疗补助金36600元（4575元/月×8个月）；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年3月、4月、6月的工资5700元，每月按1900元计算；4、裁决被申请人向申请人支付2019年2月、5月待岗期间生活费3800元，每月按1900元计算；5、裁决被申请人为申请人补缴养老、医疗、工伤、失业保险费（具体数额以社保机构核算的为准）；6、裁决被申请人向申请人支付2015年10月12日至2016年7月停工留薪期间工资差额36740.84元；7、裁决被申请人支付申请人失业金损失30096元；8、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11个月）。焦作市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出焦劳人仲案字（2019）第172号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年7月4日解除；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人补缴2016年5月至2019年7月期间的养老、医疗、工伤、失业保险（具体数额以社会保险机构核算的为准）；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人工资差额1189.63元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人经济补偿金14168元；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人停工留薪期间工资16071元；六、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金73200元；七、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人失业金损失18240元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，仲裁裁决书送达双方当事人后，四维液压公司不服依法提起民事诉讼，王茂艇未提起诉讼。自2018年10月1日起，焦作市区最低工资标准为1900元/月。2018年焦作市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59234元。本院认为，原告四维液压公司与被告王茂艇之间系劳动关系，双方应按照劳动合同约定及相关法律的规定履行各自义务。因被告王茂艇未就仲裁结果提起诉讼，视为其认可仲裁结果，对于仲裁未予支持的部分，本院不再予以审查。对于双方的权利义务，本院分别评判如下：一、因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应予支持；仲裁裁决已经确认双方劳动合同于2019年7月4日解除，符合原告四维液压的要求，本院予以确认。经济补偿金的年限应从2014年4月计算至2019年7月4日，应计算5.5个月。经济补偿金2576元×5.5个月=14168元。原告要求不支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。被告王茂艇称原告四维液压公司未足额支付其2019年3月、4月、6月的工资，根据原告提交的银行交易流水，原告四维液压公司支付的工资低于最低工资标准，差额为1189.63元，被告的请求有相应的依据，本院予以支持。二、关于工伤保险待遇。因原告工伤伤残等级为九级，无护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，九级十六个月。原告主张的一次性伤残就业补助金数额计算为：4575元/月×16个月=73200元符合法律规定，本院予以支持。三、关于停工留薪期间工资差额问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应支付被告停工留薪期间工资福利待遇差额16071元。原告在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，在诉讼阶段提出抗辩缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，社会保险费的征缴涉及缴费数额核定、滞纳金数额核定、是否准许补缴等行政机关职权的行使，被告要求原告补缴社会保险的诉讼请求不属于民事诉讼受案范围。五、关于失业保险金损失问题。《河南省失业保险条例》第四十六条：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”因四维液压公司欠缴王茂艇的失业保险费，截至法庭辩论终结之日，不能证明王茂艇的失业保险费已足额缴纳，应由四维液压公司承担失业保险损失的责任。双方系通过诉讼程序解除劳动合同，失业保险损失应自生效法律文书确定的劳动关系解除之日起算至被告王茂艇不符合领取失业保险金情形出现之日止,现法律文书向未生效，不能认定失业保险损失实际发生，被告王茂艇可自上述损失实际发生后另行主张自己的权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《失业保险条例》第十六条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下：确认原告焦作四维液压机械有限公司与被告王茂艇之间的劳动关系于2019年7月4日解除。原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王茂艇经济补偿金14168元。原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王茂艇一次性伤残就业补助金73200元。原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王茂艇停工留薪期间工资福利待遇差额16071元。原告焦作四维液压机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王茂艇工资差额1189.63元。驳回原告焦作四维液压机械有限公司的其他诉讼请求。驳回被告王茂艇的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告焦作四维液压机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张家辉二〇二〇年三月三十日书记员  朱华璋