济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1235号原告：济南无线电十厂有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：陈甘，总经理。委托诉讼代理人：陈方舟，男，汉族，系该公司经理。委托诉讼代理人：张嵘林，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：胡本淑，女，1979年12月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：孙涛，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。原告济南无线电十厂有限责任公司（以下简称济南无线电公司）与被告胡本淑劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告济南无线电公司的委托诉讼代理人陈方舟、张嵘林，被告胡本淑的委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。济南无线电公司向法院提出诉讼请求：1.请求法院依法改判济历下劳人仲案〔2019〕784号第三项；2.请求法院依法判令胡本淑承担本案诉讼费。事实与理由：带薪年休假的权利应当受到仲裁时效约束。劳动仲裁委错误认为带薪年休假200%部分是工资，不受仲裁时效的约束。司法实践中对带薪年休假200%部分是受到仲裁时效约束还是不受仲裁时效约束存在争议。目前主流观点是，带薪年休假200%部分应当受到仲裁时效的影响。实践中，有观点认为带薪年休假虽然从概念规定上为工资报酬，但对其应分为两个方面进行理解，一个层面上是带薪年休假本身的工资应当属于劳动报酬，但另一个层面上，对于未休年休假200%的工资待遇理解为与劳动合同法中对未订立书面劳动合同双倍工资中的工资不属于“工资”一样，是对于用人单位没有按照法律规定安排劳动者年休假的补偿，劳动者主张未休年休假工资实际上是扣除正常的年休假工资后的200%的补偿，只能适用劳动争议中的一般仲裁时效。综上，请求贵院依法改判带薪年休假。胡本淑辩称，济南无线电公司的诉讼请求于法无据，请求贵院依法驳回济南无线电公司的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文中明确了未休年休假工资属于“工资报酬”；同时，根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定：享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，应休未休假属于加班，支付的工资应属于“加班加点工资”。综上所述，济南无线电公司的主张于法无据，依法应予驳回，请求贵院依法查明事实，作出公平、公正的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对济南无线电公司提交的劳动合同（2015年8月3日）、工资单、公司制度及相关文件、徐飞仲裁裁决书、短信记录、胡本淑两次电话录音（光盘）、徐树超仲裁起诉书及一审起诉书（201803）、史凤敏告知书、仲裁起诉书及仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201904）、徐飞一审起诉书（201905）、王亮仲裁起诉书及仲裁判决书（201907）、史瑞敏仲裁起诉书、仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201908）、张传鑫查账告知书、一审起诉书（201908），对胡本淑提交的社会保险个人权益记录单、《中国建设银行个人活期帐户交易明细》、《工资单》，快递回执单、仲裁裁决书、《注塑车间管理制度》、《劳动合同》等双方当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对济南无线电公司提交的劳动合同（2000年8月1日），胡本淑对真实性不予认可，但未提交有效证据予以反驳，本院认为该证据具有真实性、关联性，胡本淑亦认可双方签订过两份劳动合同，且该证据能够与胡本淑的社会保险缴纳记录相印证，对该证据本院予以次采信。对济南无线电公司提交的社保减员证明，系其单方制作，且没有其他证据予以佐证，对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的2018、2019年春节放假通知、公司带薪年休假修订版，系济南无线电公司单方制作，且没有证据证明已送达到胡本淑，故对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的带薪年休假时效性案例，与本案不具有关联性，本院不予采信。对济南无线电公司提交的考勤表，系济南无线电公司单方制作，且没有其他证据予以佐证，对该证据本院不予采信。对胡本淑提交的报到证（复印件），济南无线电公司对真实性不予认可，本院认为上述证据为复印件，无法与原件、原物核对，且没有其他证据予以佐证，本院不予采信。对胡本淑提交的2017年10月至2019年5月的企业网络考勤记录，系考勤系统截图，济南无线电公司亦认可胡本淑提供的考勤表是济南无线电十厂有限责任公司的考勤系统，该证据具有真实性和客观性，对该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年8月1日，胡本淑入职济南无线电公司处。2000年8月1日双方签订了劳动合同，合同期限为2000年8月1日至2003年12月31日。2015年8月1日，双方又签订了自2015年8月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定:济南无线电公司安排胡本淑从事注塑工作。2000年8月至2000年11月期间，济南无线电公司为胡本淑缴纳了养老、失业、工伤三项社会保险；2000年12月至2004年4月济南无线电公司为胡本淑缴纳了养老、失业、工伤、生育四项社会保险，自2004年5月至2019年5月/6月济南无线电公司为胡本淑缴纳了养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险。2019年5月29日，胡本淑向济南无线电公司通过全球特快专递（EMS）邮寄《解除劳动合同通知书》。2019年5月30日，上述快递妥投。另，济南无线电公司认可双方劳动合同关系于2019年5月30日解除。胡本淑应发工资由岗位工资、绩效工资、效益工资、独子费、岗补、工龄补、全勤奖/中夜班、补贴、餐补、岗位补、交补等组成；应发工资扣除所得税、养老金、会费、餐费、住房公积金等项目后为实发工资。具体发放情况如下:2008年共实际发放工资9455.33元；2009年共实际发放工资15462.72元；2010年共共实际发放工资20920.96元；2011年共实际发放工资19227元；2012年共实际发放工资15761.13元：2013年共实际发放工资22078.23元；2014年共实际发放工资25741.08元；2015年共实际发放工资29352.24元；2016年共实际发放工资27584.1元；2017年共实际发放工资32587.57元；2018年共实际发放工资45118.35元；2019年1月份至5月份共实际发放工资17915.32元。另，2019年6月25日，济南无线电公司已支付胡本淑5月份工资2837.64元。2019年6月5日，胡本淑向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法确认胡本淑与济南无线电公司自1999年7月15日至2019年5月30日存在劳动关系；2、请求依法确认胡本淑与济南无线电公司自2019年5月30日解除劳动关系；3、请求依法裁令济南无线电公司向胡本淑支付未足额支付的工资差额6775元；4、请求依法裁令济南无线电公司向胡本淑支付2019年5月份工资3796元；5、请求依法裁令济南无线电公司向胡本淑支付加班费7224元；6、请求依法裁令济南无线电公司向胡本淑支付带薪年休假工资35424元；7、请求依法裁令济南无线电公司向胡本淑支付经济补偿金78366元；8、请求依法裁令济南无线电公司协助胡本淑办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业金的申领。该委经审理后，于2019年7月22日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞784号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡本淑与济南无线电公司于2000年8月1日至2019年5月30日存在劳动关系；二、确认胡本淑与济南无线电公司已于2019年5月30日解除劳动关系；三、济南无线电公司于本裁决生效之日起支付胡本淑2008年度至2019年度未休年休假工资报酬共计20619元；四、驳回胡本淑的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，2000年8月1日，胡本淑入职济南无线电公司。双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。胡本淑主张其自1999年7月已到济南无线电公司处参加工作，双方自1999年7月15日存在劳动关系，但胡本淑提交的报到证系复印件，不足以证明其上述主张，故对胡本淑的该项主张，本院不予采信。2019年5月29日，胡本淑向济南无线电公司邮寄《解除劳动合同通知书》，济南无线电公司于2019年5月30日签收，且双方均认可劳动合同关系于2019年5月30日解除。本院认定，胡本淑与济南无线电公司存在劳动关系期间为2000年8月1日至2019年5月30日。关于济南无线电公司主张不支付胡本淑带薪年休假工资的诉讼请求。济南无线电公司主张胡本淑带薪年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未休带薪年休假工资属于劳动报酬性质，且胡本淑于2019年5月30日解除劳动关系，胡本淑于2019年6月5日就本案提起劳动仲裁，依据上述法律规定，胡本淑要求济南无线电公司支付2008年至2019年5月30日期间的未休年休假带薪工资并不超过法定仲裁时效。对济南无线电公司的该项主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。”胡本淑于2000年8月入职济南无线电公司，2008年度至2009年度胡本淑每年应享受5天的带薪年休假；2010年度至2018年度，胡本淑每年应享受10天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”济南无线电公司与胡本淑双方劳动合同关系于2019年5月30日解除，2019年度胡本淑应享受4天(150天/365天×10天)的带薪年休假。济南无线电公司主张2018年、2019年度春节假期时间比法定节假日时间长，超出天数为全体员工带薪年休假，但其提交的2018、2019年春节放假通知，公司带薪年休假修订版不足以证明其上述主张。济南无线电公司未安排胡本淑休年假，亦未安排补休或支付报酬，应予以补发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故济南无线电公司应支付胡本淑未休年休假工资20492.11元（9455.33元/12个月/21.75天×5天×200%+15462.72元/12个月/21.75天×5天×200%+20920.96元/12个月/21.75天×10天×200%+19227元/12个月/21.75天×10天×200%+15761.13元/12个月/21.75天×10天×200%+22078.23元/12个月/21.75天×10天×200%+25741.08元/12个月/21.75天×10天×200%+29352.24元/12个月/21.75天×10天×200%+27584.1元/12个月/21.75天×10天×200%+32587.57元/12个月/21.75天×10天×200%+45118.35元/12个月/21.75天×10天×200%+20752.96元/6个月/21.75天×4天×200%）。对于济南无线电公司主张不支付胡本淑未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：驳回原告济南无线电十厂有限责任公司的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南无线电十厂有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年三月二十五日书记员  亓瑞