广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2551号原告：东莞市益达康五金压铸科技有限公司，住所：广东省东莞市常平镇桥沥村桥头工业区******。法定代表人：邹徐银，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董建明，系广东广强律师事务所律师。被告：张书民，男，汉族，1978年8月12日出生，公民身份证住址：甘肃省宁县************，公民身份号码：622************734。委托诉讼代理人：刘清清，系广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆小玲，系广东尚进律师事务所律师助理。原告东莞市益达康五金压铸科技有限公司（以下简称益达康公司）诉被告张书民劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月4日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告益达康公司的委托诉讼代理人董建明、被告张书民及其委托诉讼代理人刘清清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告益达康公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金4639.23元、一次性伤残补助金32404.61元、一次性工伤医疗补助金4639.23元、一次性伤残就业补助金18516.92元、停工留薪期工资19118.72元、鉴定费300元、检查费120元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服工伤认定的终审判决，正在申诉中。劳动仲裁中的停工留薪期工资19118.72元没有法律依据，当时原告让被告去做保安，被告不去。医院出具的医疗手续也没有需要休息的说明，治疗后休息60天更是没有道理，治疗期间不需要休息，治疗完毕反而需要休息，岂不怪事。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告张书民辩称：被告服从仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年8月3日，被告入职原告处，担任压铸工，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2017年8月12日14时许，被告在使用扳手安装压铸机冲头时，因扳手打滑摔倒在地，摔伤右拇指。事后，被告被送往东莞市黄江镇社区*******诊治疗，后转至东莞市黄江医院门诊治疗。《门诊诊断证明书》记载，首诊时间为2017年8月12日，结束时间为2017年10月17日，初步诊断、最后诊断均为右拇指近节指骨骨折，建议休假60天。2018年6月22日，被告的上述受伤事故被认定为工伤。2018年9月5日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告伤残等级为伤残十级，生活自理障碍等级为未达护理等级，被告为此支付了检查费120元、鉴定费300元。后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认双方的劳动关系已解除；2、原告支付违法解除劳动关系的赔偿金4629.23元；3、原告支付一次性伤残就业补助金32404.61元；4、原告支付一次性工伤医疗补助金4629.23元；5、原告支付一次性伤残补助金18516.92元；6、原告支付停工留薪期工资差额60627.98元；7、原告支付检查费120元、劳动能力鉴定费300元。2019年9月30日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认双方当事人的劳动关系已解除；2、限原告于裁决书生效之日起三日内通知并支付被告违法解除劳动关系的赔偿金4629.23元、一次性伤残补助金32404.61元、一次性工伤医疗补助金4629.23元、一次性伤残就业补助金18516.92元、停工留薪期工资19118.72元、鉴定费300元、检查费120元；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方共同确认，双方之间的劳动关系已解除。原告陈述，原告对《认定工伤决定书》提起了行政诉讼，终审判决已经生效，现正在申诉中；原告没有对《初次鉴定（确认）结论书》提起复查鉴定或再次鉴定。被告陈述，被告的停工留薪期为2017年8月13日至2017年12月16日。另查明，被告2017年8月3日至2017年8月12日期间的工资为1493.30元。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、录音文字记录、民事判决书、门诊诊断证明书、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、广东省非税收收入（电子）票据、通用机打发票等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为加工、生产五金压铸产品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告双方在庭审中共同确认，双方之间的劳动关系已解除，本院对此予以确认。原告没有为被告参加工伤保险，被告发生工伤事故后，应由原告按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告2017年8月3日至2017年8月12日期间的工资为1493.30元。本院据此核算，被告受伤前的月平均工资为4629.23元/月（1493.30元÷10天×31天）。原告于2018年1月28日解除与原告的劳动关系，但没有向本院提交证据证明其合法性，应当承担举证不能的不利法律后果。被告应当向原告支付赔偿金4629.23元（4629.23元/月×0.5个月×2倍）。原告请求确认无需支付违法解除劳动关系的赔偿金4639.23元的诉讼请求，本院不予支持。被告被评定为伤残十级，原告应向被告支付一次性伤残补助金32404.61元（4629.23元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4629.23元（4629.23元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金18516.92元（4629.23元/月×4个月）。原告请求确认无需支付一次性伤残补助金32404.61元、一次性工伤医疗补助金4639.23元、一次性伤残就业补助金18516.92元的诉讼请求，本院不予支持。被告的停工留薪期为126天（2017年8月13日至2017年12月16日），原告应向被告支付停工留薪期工资19442.77元[4629.23元/月×（126天÷30天/月）]。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果。原告只需向被告支付停工留薪期工资19118.72元。原告请求确认无需支付停工留薪期工资19118.72元的诉讼请求，本院不予支持。被告为进行劳动能力鉴定，支付了检查费120元、鉴定费300元，应由原告承担。原告请求确认无需支付检查费120元、鉴定费300元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市益达康五金压铸科技有限公司与被告张书民之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市益达康五金压铸科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张书民支付违法解除劳动关系的赔偿金4629.23元、一次性伤残补助金32404.61元、一次性工伤医疗补助金4629.23元、一次性伤残就业补助金18516.92元、停工留薪期工资19118.72元、检查费120元、鉴定费300元；三、驳回原告东莞市益达康五金压铸科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市益达康五金压铸科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 杨 欢二〇二〇年三月三十日书记员 吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。