江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7211号原告：刘丰，男，1983年1月5日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被告：无锡金田元丰科技股份有限公司,统一社会信用代码91320200762419369Q，住所地江苏省无锡市锡兴北路5号。法定代表人：安玉森，该公司总经理。委托诉讼代理人：周文俊，江苏瀛恒律师事务所律师。原告刘丰被告无锡金田元丰科技股份有限公司（以下简称金田元丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丰及其委托诉讼代理人蔡晓莹、被告金田元丰公司的委托诉讼代理人周文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丰向本院提出诉讼请求：1.判令金田元丰公司支付其一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额27096元（7516元/月×6个月-已经发放的18000元），合计102403.20元；2.案件受理费由其本人自行负担。事实和理由：其于2017年10月入职金田元丰公司工作，2019年3月5日下班途中发生交通事故，经鉴定为工伤十级。其遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，劳动仲裁委超过四十五日未裁决，遂诉至法院。金田元丰公司辩称：1.其为刘丰缴纳了社会保险，认可一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，现一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元已由社保机构核准发放至其公司账户了，由其公司直接支付给刘丰；2.对停工留薪期工资有异议，只认可3个月。事故发生后，其公司按照每月3000元向刘丰发放了6个月的工资，共计18000元。因为刘丰开具病休假的医院并非是三甲医院，不认可其病假证明，只认可3个月停工留薪期，因此认可停工留薪期工资为7516元/月×3个月为22548元，扣除已经支付了18000元（3000元×6个月），所以只还需要支付刘丰停工留薪期工资差额4548元。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.劳动关系及工伤情况2017年10月刘丰入职金田元丰公司，于2019年9月离职。2019年3月5日，刘丰在下班途中遭受交通事故伤害。2019年4月22日无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定刘丰所受上述事故伤害为工伤。2019年7月12日无锡市劳动能力鉴定委员会作出申请人致残程度为十级的鉴定结论。事故发生后，金田元丰公司按照每月3000元向刘丰支付了6个月的工资，共计18000元。2.工伤赔偿项目双方一致认可金田元丰公司应支付刘丰一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。停工留薪期工资计算基数为7516元/月，应扣除已经支付的18000元。上述事实，有刘丰提供的仲裁决定书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书，金田元丰公司提供的无锡市工伤保险待遇结算表及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院依法予以确认。（二）对于当事人双方有争议的事实：关于停工留薪期工资。刘丰提供给了入院记录、出院记录、门诊病历、门诊病历、医疗诊断证明书，以证明医生建议休息6个月，因此停工留薪期应当为6个月。金田元丰公司对此不予认可，认为开具病休假的医院并非是三甲医院，故不认可其病假证明，只认可3个月停工留薪期。根据刘丰提供的病历及出入院记录显示，出具建议休息的医疗诊断证明书的医院即其受伤后所就诊的医疗机构，该时间未超过12个月，本院依法予以认可，确定其停工留薪期为6个月。经核算，金田元丰公司应支付其停工留薪期工资差额27096元（7516元/月×6个月-18000元）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。刘丰于2019年3月因工受伤，致残等级为十级，现工伤保险基金已将一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元汇入金田元丰公司，因此金田元丰公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向刘丰支付相应费用。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参考《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十五条、第二十七条、第四十条之规定，判决如下：无锡金田元丰科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘丰一次性伤残补助金30307.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额27096元，合计102403.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款已由刘丰预交），由刘丰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  牛文冉二〇二〇年三月二十五日书记员  杨 帆本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》：第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。