山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0702民初193号原告：潍坊金朋健康酒业有限责任公司法定代表人：殷双武，经理。委托诉讼代理人:唐敦华被告：张静委托诉讼代理人:陈法春原告潍坊金朋健康酒业有限责任公司（以下简称金朋公司）诉被告张静劳动合同纠纷一案，本院2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，经双方当事人同意，通过互联网法庭公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人唐敦华律师，被告张静及其诉讼代理人陈法春律师，到庭参加诉讼，本案现已审理终结.原告金朋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元；2、判令被告赔偿原告经济损失100000元；3、案件受理费由被告负担。事实与理由：一、潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书认定事实错误。被告于2016年10月与原告签订劳动合同，入职原告公司从事酒水销售工作。2017年3月15日被告发生工伤，治疗修养至2017年10月，2017年11月2日双方对原劳动合同进行了变更，约定劳动合同期限为2017年11月2日至2019年11月1日。2018年7月21日，被告与公司同事林某某在文化路与××东××路南的小腾国餐馆内发生打架斗殴事件，经辖区派出所出警才平息事态。鉴于被告的行为严重违反了法律法规及原告的规章制度，原告于2018年7月25日解除了与被告的劳动合同，原告不构成违法解除劳动合同。二、潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书适用法律、裁决结果错误。被告的工伤没有中断双方的劳动关系，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的情形，原告不应支付被告一次性伤残就业补助金；劳动合同存续期间，原告一直为被告购买养老、失业、工伤、生育等社会保险，且被告不存在生活自理障碍，被告要求原告支付一次手术护理费、工伤检查费、二次手术费、二次手术护理费、生育费、生育津贴等费用无法律依据；原告与被告依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；双方劳动合同已经于2018年7月25日解除，不存在向被告支付2018年8、9月份工资差额934元的问题；停工留薪期间的工资待遇，根据双方协商一致的意见，原告已经按约支付给被告，不应重复支付；因被告工伤休假已经达到7个月以上，不应再享受带薪年休假工资待遇。三、由于被告与公司同事林某某在文化路与××东××路南的小腾国餐馆内发生打架斗殴事件，该餐馆中断了与原告的业务合作，给原告造成重大损失。被告张静辩称，原告从未向被告公示过其公司制度，被告与公司同事发生口角不构成严重违反原告的规章制定，不能成为原告解除劳动合同的正当理由，也谈不上给原告造成经济损失问题；原告非法解除劳动合同，依照《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，理应向被告支付一次性伤残就业补助金；原告非法解除劳动合同，理应赔偿被告停工留薪期工资、第一次手术护理费、第二次手术费、第二次手术护理费、2018年8、9月份工资、生育费、生育津贴、带薪年休假工资、经济赔偿金、医疗检查费等；被告与公司同事发生口角没有影响原告的经营活动，没有给原告造成经济损失。总之，原告所诉不实，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，并判令：1、判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金69312元、工伤期间工资35093.3元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、垫付的保险费5179.33元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴19230.13元、带薪年休假工资5815.05元、经济赔偿金18256.45元、医疗检查费150元；2、原告配合被告人办理向社会保障部门领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的相关手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，包括潍坊市妇幼保健院出具的被告儿子王某某的出生证明、潍坊市潍城区人力资源和社会保障局作出的关于被告的认定工伤决定书等，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的有争议的证据，本院认定如下：1、原告于2018年7月24日作出的，给林某某的员工辞退通知书一份；2、2018年7月25日，原告负责人与被告微信聊天记录一份；3、潍坊经济开发区小腾国餐馆于2018年7月22日出具给原告的合作终止通知函一份。本院认为，1号证据，被通知辞退人非被告人，无关联性，不能作为有效证据；2号证据合法、真实，且能够证明原告通知被告予以辞退的情节，为有效证据；3号证据缺乏真实性、关联性，不足以证明原告所诉的损失，不予采信。根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月6日，被告入职原告处从事业务员工作，约定月工资通过银行卡转账形式发放。双方均确认先后两次签订劳动合同，但均未提供。2017年3月15日，被告因工受伤，于2017年3月15日15时至2017年4月14日8时，在中国人民解放军第八十九医院住院治疗，实际住院二十九天（不含入、出院日）所付医疗费全部由医保报销。出院后，原告于2017年5月25日到中国人民解放军第八十九医院复查工伤恢复情况，支出检查费150元。在家休养至2017年10月8日，2017年10月9日被告继续到原告处上班。原告作为用人单位为被告申请工伤鉴定，潍坊市潍城区人力资源和社会保障局于2017年4月10日作出潍城人社工伤认字(2017)029号认定工伤决定书，认定被告构成工伤。2018年7月21日，被告与公司同事林某某在文化路与××东××路南的小腾国餐馆发生口角（吵架），次日，原告通知被告在家待岗。2018年7月25日，原告以被告与同事打架严重违反公司制度为由，其负责人通过微信发给被告内容为“张静员工辞退通知书”、“这是公司的处理决定，你明天后天过来公司办理一下手续吧”的信息，被告未予理会。2018年9月30日，被告在潍坊市妇幼保健院顺利分娩，产下一子，支出生育医疗费8093.21元。2019年1月21日，被告因工伤术后固定存留，二次到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，2019年1月25日出院，实际住院四天，二次住院共支出医疗费9046.12元。被告自称产假期满后，于2019年3月5日上班时，原告才告知其解除劳动合同。被告因工伤申请劳动能力鉴定，2019年4月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2019）第060023号初次鉴定结论书，认定被告劳动能力障碍程度为九级。被告已从社保经办机构领取了一次性伤残补助金。劳动关系存续期间，原告通过手机银行系统向被告打款发放工资情况为：2016年11月5日1538.47元、同年12月5日3340元，2017年1月5日4223元、同年同月21日7024元、同年3月4日3938元、同年4月5日2937元、同年11月760元、同年12月5日3558元、2018年1月5日3709元、同年2月5日4199元、同年同月8日560元、同年3月5日5103元、同年4月7日3084元、同年5月5日3226元、同年6月5日3318元、同年7月5日4073元、同年8月4日3305元、同年9月5日1443元、同年10月5日1443元。被告发生工伤前的五个月（2017年10月至2018年2月），原告共发给被告工资20063.47元，月均4012.69元。被告因工伤休假期间，原告自2017年4月至9月未发给被告工资。被告因工伤两次住院期间，住院病历均载明为二级护理，原告均未派人护理。山东省2018年度城镇居民人均可支配收入为39549元。2018年潍坊市在岗职工平均月工资为5297元。二次签订劳动合同后，原告为被告缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）至2018年10月，此后未再缴纳。原告未提供证据证明，其将规章制度中关于职工之间口角或打架属严重违反公司规章制度的内容进行了公示，或者告知被告。被告2017年7月至11月的社会保险金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育下同）原告未予缴纳。2017年12月5日，被告通过POS机自行补交2017年7至11月缴纳的社会保险金5179.33元（养老、医疗、失业、工伤），其中本人应当负担1319.3元，原告应当负担3860.03元。生育保险因政策原因未能补交。双方二次签订劳动合同后，原告为被告缴纳社会保险至2018年10月，此后未予缴纳，因被告生育和二次手术均在2018年10月以后，故未能通过社保报销工伤二次住院医疗费9046.12元、生育费8093.21元，也未能享受生育津贴。被告因工伤第一次住院期间，中国人民解放军第八十九医院的被告住院病历显示，主要诊断为右胫骨平台粉碎骨折，ICD（疾病分类）为S82.203，对应《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期为九个月。双方就劳动合同的解除以及被告的待遇等问题发生争议,被告于2019年6月向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月9日，潍坊市潍城区劳动争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元；2、原告协助被告到工伤保险经办机构支取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方劳动关系成立，双方均享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予的权利，也有遵守法律法规规定的义务。劳动者的合法权利受法律保护。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”根据上述法律规定，在违反用人单位规章制度方面，只有严重违反用人单位规章制度，用人单位才能合法解除劳动合同，原告作为用人单位，对其已经将职工之间口角为严重违反规章制度的情形进行了公示或者告知了被告，承担举证责任，但是其未提供证据证明这一点。因此，被告与本公司职工林某某吵架口角（吵架）的行为，不构成严重违反原告的规章制度，原告以此为由解除与被告的劳动合同不符合法律规定。再者，被告2018年9月30日分娩，原告负责人于2018年7月25日，通过微信发给被告带有辞退内容的通知时，被告处于孕期，被告于2019年3月5日休完产假上班时尚在哺乳期，在被告无法定事由的情况下，作为用人单位的原告，依法不得解除与被告的劳动合同。因此，本案中，原告属违法解除与被告的劳动合同。关于劳动合同解除的时间应为何时的问题《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，2018年7月21日，被告与公司同事林某某发生口角（吵架），次日，被告根据原告的要求在家待岗，此时距被告2018年9月30日被告分娩仅有两个多月。原告负责人于2018年7月25日，通过微信发给被告内容为“张静员工辞退通知书”，被告未予理会，称直到2019年3月5日休完产假上班时，原告才正式通知被告双方解除劳动合同。首先辞退职工是公司行为，应由公司发出正式通知，仅由负责人以微信通知欠妥；其次，原告还给被告发放了2018年8、9月份工资，从2018年9月30日被告分娩开始的产假期间，正常情况下，按有关社保法规、政策规定，生育津贴由社保机构发放，无需用人单位支付工资，原告的行为符合逻辑；再次，根据《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定，被告的产假为158天，被告于2019年3月5日上班未超越假期，被告所称产假结束上班时，原告才正式通知其解除劳动，符合常理。此后，被告离开原告处，没有要求原告继续履行劳动合同。综合以上因素，加之原告单方解除劳动合同的行为本就违法，其作为用人单位对解除劳动合同的时间负有举证责任，在其不能充分举证证明的情况下，应以作为劳动者的被告确认的时间，即2019年3月5日作为劳动合同解除的时间。鉴于原告违法解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任，而由于原告的起诉，致使潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书依法未能生效，因此，对被告的各项诉求本院应一并作出判决。对被告的各项请求分述如下；关于一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付;……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第十一条规定：“因工伤残发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付;……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第二十五条第二款规定：“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级十二个月……。”本案中，被告因工伤致残，伤残等级为九级，双方劳动合同已经于2019年3月5日终止，2018年潍坊市在岗职工平均月工资为5297元，因此，根据上述法规的规定，原告应当向被告支付十二个月的一次性伤残就业补助金63564元（5297元/月×12个月＝63564元）。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告2017年3月15日发生工伤，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为九个月，被告实际停工养伤休假不到七个月，根据上述法规的规定，原告应当按照被告受伤前的工资标准发放工资，但是其仅全额支付了2017年3月份的工资，2017年4月至9月共六个月的工资尚未支付，被告发生工伤前，一共在原告处工作五个月，月平均工资为4012.69元，原告应给被告补发这六个月的工资24076.14元（4012.69/月×6个月＝24076.14元）。关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告先后二次因工伤住院治疗，病历记载均为二级护理。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款关于“护理人员原则上为一人”的规定，确定被告因工伤住院期间为一人护理为宜。由于原告没有派人履行护理义务，理应承担护理费，即一名护理人员的工资。护理人员工资按2018年度城镇人均可支配收入计算，每天为108.35元（39549元/年÷365＝108.35元/天），第一次住院二十九天，护理费为3142.15元（108.35元/天×29天＝3142.15元），第二次住院四天，护理费为433.41元（108.35元/天×4天＝433.41元），共计护理费3575.56元。关于2018年8、9月份工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”2018年度潍坊市城区最低工资标准为每月1910元。而这二个月原告仅分别发给被告工资各1443元，比上述潍坊市最低工资标准每月差467元，二个月共计少发工资934元。原告应予补发。关于被告工伤二次手术费、检查费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《山东省贯彻实施办法》第二十九条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。”本案中，原告于劳动关系存续期间，先2017年于2018年10月停止为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用，被告的工伤二次手术费发生在2019年1月，支出医疗费9046.12元，按上述法规的规定，理应由作为用人单位的原告承担。至于2017年5月25日，被告因工伤返院复查支出的检查费150元，则不存在原告断交社保费的情况，不应由原告负担。关于被告垫付的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十、二十三、四十四条规定，养老、基本医疗、失业保险费由用人单位与职工共同缴纳，第三十三、五十三条规定，工伤、生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。本案中，由于原告单方停交被告工伤停职留薪期间的社会保险金，被告不得已自行缴纳了2017年7月至11月的养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险金，其中应由原告作为用人单位承担的部分为3860.63元，此款原告应当偿还被告。关于生育费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四、五十五条规定职工生育保险待遇包括生育医疗费。《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第五条（四）项规定：“用人单位未按规定参加生育保险的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。”《山东省企业职工生育保险规定》第十条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：……（二）所在单位按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”本案中，被告于2018年9月30日分娩，由于原告不履行上述法定义务，擅自停缴被告2017年7—11月社会保险金（包括生育保险金），造成被告生育保险金连续缴费不足一年的不利局面，无法享受生育保险待遇，以致被告自行支出的生育费8903.21元不能通过社保机构报销，依照上述法规的规定，原告作为用人单位理应向原告支付生育费8903.21元。关于生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四、五十六规定，用人单位按规定缴纳生育保险费的，职工享受生育津贴。《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第二条（二）项规定：“女职工生育……按规定享受生育津贴。女职工生育津贴以生育时上年度所在用人单位职工月平均工资为基数除以三30天乘以相应产假天数计算。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；1、女职工生育产假为98天，……；晚育的增加产假60天。”根据关于生育费部分的法律法规和本项前述法律法规的规定，被告1983年9月15日生，2018年9月30日分娩时已35周岁，属于晚育，根据上述规定应当享有158天的产假。被告产前12个月（2017年10月至2018年9月）的月平均工资为3322.08元{[1910元（最低工资标准算）＋3558元＋3709元＋（4199元＋560元）＋5103元＋3084元＋3226元＋3318元＋4073元＋3305元＋1910元（最低工资标准）＋1910元（最低工资标准）]÷12＝3322.08元}，其生育津贴为17496.92元[（3322.08元÷30天）×158天＝17496.92元]。由于与本判决关于生育费部分同样的理由，该生育津贴依法应由原告支付给被告。关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告自2016年10月至2019年3月5日在原告处工作，共计工作二年零四个多月，经济补偿金应按二个半月计算，如前所述，原告系违法解除与被告的劳动合同，被告产假前12个月的月平均工资为3322.08元，根据上述法律规定，原告应当加倍向被告支付经济补偿金16610.4元[（3322.08元/月×2.5个月）×2天＝16610.4元]。关于原告配合领取一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。”山东省人力资源和社会保障厅《关于转发人社部发（2013）34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》[鲁人发（2013）39号]五项规定：“……七级至十级工伤职工劳动聘用合同期满终止……参加工伤保险的，工伤职工应与用人单位社会保险经办机构签订三方书面协议……由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止；……。”该文件效力本应于2018年12月19日终止，但是山东省人力资源和社会保障厅又于2018年9月7日发布鲁人发（2018）12文件，将其效力延长至2023年12月19日。本案中，原告工伤被鉴定为九级伤残，劳动合同已经于2019年3月5日终止，根据上述法规、政策的规定，依法可申领一次性工伤医疗补助金，原告作为被告的原用人单位，而且被告工伤又发生在与原告的劳动关系存续期间，那么为保证被告领取一次性工伤医疗补助金的正当权利得以实现，原告应当给予包括按照相关社保机构要求签订三方协议等一切必要的配合。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……。”第四条规定：“职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；……。”按上述法规的规定，被告在原告处工作二年零四个多月，年休假应当为5天，但是2018年7月22日至2018年9月30日（被告分娩，产假开始之日）原告安排被告居家待岗，2018年7月22日至31日为10天时间，远超过被告应当享有的5天年休假，且原告没有扣被告2018年7月份的工资，8、9月份的最低工资差额本判决也予以支持了，因此，被告不应当再享受带薪年休假。其要求原告支付带薪年休假工资的请求，不能成立。综上所述，原告关于其解除与被告的劳动合同合法，以及被告的严重违纪行为给其造成重大损失等理由，均无事实根据，不能成立，其要求判决其无需向被告支付一次性伤残就业补助金63564元、停工留薪期工资21000元、第一次手术护理费3185.89元、第二次手术费9046.12元、第二次手术护理费439.43元、2018年8、9月份工资934元、生育费8903.21元、生育津贴14974.23元、带薪年休假工资1379元、经济赔偿金12000元、医疗检查费150元，共计135575.88元，并判令被告赔偿原告经济损失100000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金、工伤期间工资、二次住院护理费、第二次手术费、垫付的保险费、2018年8、9月份工资、生育费、生育津贴、经济赔偿金，以及原告配合其办理向社会保障机构领取一次性医疗补助金请求，符合法律规定，本院予以支持，但是各项请求数额应以本院依法核定的数额为准，被告其他请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条四款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第第三十九条、第四十四条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条（一、三款）、第三十七条、第六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第一款（二）项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款，《山东省贯彻实施办法》第十一条第一款（三）项、第二十五条第二款、第二十九条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，《山东省企业职工生育保险规定》第十条，《潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法》第二条（二）项、第五条（四）项，《山东省人力资源和社会保障厅关于转发人社部发（2013）34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》[鲁人发（2013）39号]五项，山东省人力资源和社会保障厅鲁人发（2018）12文件，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告潍坊金朋健康酒业有限责任公司的全部诉讼请求。二、原告潍坊金朋健康酒业有限责任公司向被告张静支付：1、一次性伤残就业补助金63564元；2、2017年4—9月的停工留薪期工资24076.14元；3、护理费3575.56元；4、2018年8、9月工资差额934元；5、工伤第二次医住院疗费9046.12元；6、垫付的社会保险费3860.63元；7、生育费8903.21元；8、生育津贴17496.92元；9、经济补偿金16610.4元，共计148066.98元，于本判决生效之日起十日内付清。三、为保障被告张静向相关社保机构（被告工伤保险经办机构）领取一次性工伤医疗补助金之合法权利得以实现，原告潍坊金朋健康酒业有限责任公司应随时提供一切必要的配合，包括但不限于根据被告和相关社保机构的要求签订有关协议等。四、驳回被告张静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊金朋健康酒业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员 韩洪林二〇二〇年三月三十日代书记员 潘 潇