安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖02民终158号 上诉人（原审原告）：芜湖新兴际华投资管理有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区峨山西路。 法定代表人：吴法正，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方宏，安徽正伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路巍，安徽正伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭红兵，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：徐文君，安徽吉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲍琪玮，安徽吉和律师事务所律师。 上诉人芜湖新兴际华投资管理有限公司（以下简称新兴际华公司）因与被上诉人郭红兵劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院（2019）皖0208民初2577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新兴际华公司上诉请求：撤销芜湖市三山区人民法院（2019）皖0208民初2577号民事判决，并改判新兴际华公司不予支付郭红兵工资差额67500元。事实和理由：一、郭红兵主张其2013年4月起至2014年的年薪调整为150000元，是由郭红兵自行书写的情况说明，再由负责人刘向东审阅后加注“情况属实”得以认定。新兴际华公司认为，首先，刘向东签署的“情况属实”以及落款时间存疑，有必要对该文印形成的时间进行鉴定。同时，对郭红兵自行书写的“情况说明”涉及其工资部分，新兴际华公司在原审中已提交2012年10月-2019年6月工资一览表，并得到认定。其次，关于代行总经理职权范围问题。根据相关法律规定，经理的职责是组织实施由董事会决定的具体事务，对公司内部管理机构的设置决定权只能是公司董事会。“总经理办公会议纪要”对刘向东副总经理的职权其实也作了一定限制，因此，即便刘向东签署“情况属实”没有上述瑕疵，郭红兵也应进一步举证刘向东在2015年11月23日能否行使总经理职权。二、用人单位根据自身的经营状况行使自主权应予尊重，双方劳动合同约定的岗位是前期设计部设计师，所以新兴际华公司通知调整郭红兵的工作岗位合法、合理。故根据相关规定，双方之间的劳动合同已实际变更。 郭红兵辩称，一、新兴际华公司要求对相关文件进行鉴定，不符合法律规定。首先，本案历经仲裁、一审审理，新兴际华公司有专业代理律师，在知晓举证责任分配的情况下，在二审提出司法鉴定申请，不具有合理理由。其次，对笔迹形成时间的鉴定必须具备比对样本，但比对样本，因各方面因素问题，双方不能达成一致意见。且笔迹形成时间鉴定耗时长，效果微，导致诉累，不利于劳动者维护自身合法权益。二、新兴际华公司称郭红兵已于2013年4月起调整薪资，但无法提供任何证明文件材料，与其一审陈述不符，故一审法院没有采纳其观点。故新兴际华公司所称“情况说明”中涉及的工资部分，已在其提交的2012年10-2019年6月工资一览表中反映，并得到认定与事实不符。三、根据相关证据，刘向东自2011年8月22日担任新兴际华公司副总经理，负责公司全面工作，履行公司总经理职责，再结合新兴际华公司提供的工资一览表，当时发放工资均由刘向东行使总经理职权进行审批，新兴际华公司一审中也认可工资发放需要刘向东签字。新兴际华公司上诉主张公司内部管理机构的设置决定权属于董事会与本案无关。至于刘向东2015年能否行使总经理职权，举证责任在新兴际华公司，其并未提供2015年11月23日已重新任命总经理的文件。且刘向东签署“情况属实”系证明郭红兵2013年、2014年的相关工资情况，与刘向东2015年11月23日是否有权行使总经理职权无关。四、新兴际华公司在未与郭红兵协商一致情况下，单方面调岗降薪违法且违背劳动合同。首先，对前期设计部的撤销没有任何合理依据，从待遇上来看，郭红兵工资原来近万元，后核定4000元/月，待遇下降超过50%，超出正常范围，该调岗将郭红兵从部门主管降低为变通员工，本次调岗具有侮辱性和惩罚性。其次，用人单位掌握生产资料，劳动法更多地把劳动者视为弱势群体而保护。岗位和薪资作为劳动合同的必要条款，是劳动合同的核心内容。因此，岗位和薪资变更属于劳动合同实质性的变更。最后，新兴际华公司在2019年4月15日发出调整工作岗位通知，郭红兵于2019年4月25日寄出不同意调岗降薪的回复函，提出书面异议。双方未形成实际变更劳动合同的关系。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 新兴际华公司向一审法院起诉请求：1.新兴际华公司不支付郭红兵工资差额67500元；2.依法判令案件诉讼费由郭红兵承担。 一审法院认定事实：郭红兵于2011年10月1日与新兴际华公司签订《劳动合同书》，合同期限为一年，任职设计前期部岗位，职务为设计师，合同期满后郭红兵与新兴际华公司分别于2012年10月1日、2013年10月1日、2014年10月1日续签劳动合同，其中2014年10月1日签订的为无固定期限劳动合同。2011年8月22日，新兴际华公司作出《关于刘向东等同志任命的通知》，任命刘向东同志为新兴际华公司副总经理，负责公司全面工作，履行公司总经理职责。2015年5月12日，新兴际华公司召开总经理办公会议，确定郭红兵担任设计前期部副部长，负责公司项目规划设计、前期手续申报等工作。公司总经理不在芜湖期间，由刘向东副总经理负责按计划推进公司各项工作。郭红兵入职后，新兴际华公司于2011年10月-2015年9月分别向其发放基本工资8000元、8500元、10000元，不含岗位工资、岗位津贴、学历津贴等，2015年10月后发放的工资组成包含基本工资、岗位工资、岗位津贴、学历津贴等，2012年10月-2014年12月新兴际华公司所发放的工资均由刘向东进行审批。2015年11月23日，郭红兵出具情况说明，载明其入职年薪暂定120000元（按平均每月80%发放，没有加班工资，也不设加班补休），2013年工资年薪调整为150000元，工资每月10000元（年薪的80%），2013年、2014年两年的年薪均差30000元未发放。刘向东于当日在该情况说明上签署“情况属实”。2019年4月1日，新兴际华公司召开总经理办公会议，决定解聘刘向东，撤销公司前期设计部副部长岗位，设定为前期岗。2019年4月15日，新兴际华公司向郭红兵作出“关于调整工作岗位的通知”，其中载明“由于我公司代建项目早已结束，现阶段属于结算、收尾状态，另我公司属于长期亏损企业，且无其他经营业务，经公司研究决定，撤销前期设计部设计师岗位，即日起我公司拟对您工作岗位进行调整，调整后您的工作岗位为前期岗，月薪为4000元”。郭红兵收到该通知后，于2019年4月25日向新兴际华公司发出回复函，表示不同意降薪调岗。郭红兵因与新兴际华公司发生劳动争议，向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经[2019]芜三劳人仲第029号仲裁裁决，新兴际华公司一次性支付郭红兵工资差额67500元。新兴际华公司因该仲裁裁决不服，故诉至法院。另查明，新兴际华公司庭审中陈述公司员工的薪酬调整应由公司人事部门、财务部门层层上报审批，郭红兵自2013年4月至调岗降薪前，工资调整为10000元/月，调整薪酬无书面材料。郭红兵主张其2013年4月起年薪调整为150000元，2015年新兴际华公司股权变更后工资标准恢复为年薪120000元。新兴际华公司与郭红兵均认可新兴际华公司于2013年4月-2019年4月15日向郭红兵每月发放工资10000元，2019年4月16日-2019年6月30日按照每月4000元的标准向郭红兵发放工资。 一审法院认为,该案的争议焦点为1.郭红兵主张其2013年4月起至2014年的年薪调整为150000元是否成立；2.新兴际华公司于2019年4月15日对郭红兵所作出的调岗降薪行为是否有效。关于争议焦点1，郭红兵为证明其主张，向该院提交了情况说明、《关于刘向东等同志任命的通知》、总经理办公会纪要、银行流水等证据，刘向东自2011年8月22日起担任新兴际华公司的副总经理，负责公司全面工作，履行公司总经理职责，结合新兴际华公司提供的新兴际华公司工资一览表，2012年10月-2014年12月，新兴际华公司发放工资均由刘向东行使总经理职权进行审批，新兴际华公司当庭也认可当时工资发放要由刘向东签字。根据公司法第四十九条关于经理职权的规定，结合查明的事实，刘向东在担任新兴际华公司副总经理期间，履行总经理职权，主持新兴际华公司工作，其中也包括对员工工资进行审批，故刘向东于2015年11月23日在郭红兵出具的情况说明中所签署的“情况属实”，可认定代表新兴际华公司对郭红兵所陈述的情况进行确认。另郭红兵自2011年10月入职后至2015年9月的工资，均仅包含基本工资，与郭红兵本人的陈述一致，郭红兵入职时每月发放基本工资8000元，2013年4月开始每月发放基本工资10000元，对此郭红兵主张每月80%发放，没有加班工资，也不设加班补休，年终补发剩余20%，2011年和2012年的20%已补发。而新兴际华公司主张已全额发放郭红兵工资，但新兴际华公司对于郭红兵自2013年4月起调整薪酬无法提供相关文件材料，与其当庭陈述不符，新兴际华公司主张郭红兵自2013年4月起每月工资调整为10000元缺乏依据，故采信郭红兵的主张，即2013年4月起郭红兵的年薪调整为150000元，2015年新兴际华公司股权变更后工资标准恢复为年薪120000元。新兴际华公司自2013年4月-2014年12月向郭红兵每月发放工资10000元，故应向郭红兵补发此期间工资差额为21个月×（150000/12-10000）元=52500元。关于争议焦点2，2019年4月15日，新兴际华公司书面通知郭红兵将其岗位从设计前期部副部长调整为前期岗，月薪调整为4000元。郭红兵于2019年4月25日向新兴际华公司作出书面回复，表示不同意降薪调岗。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。郭红兵自入职以来一直担任设计前期部设计师工作，后升任为设计前期部副部长，新兴际华公司于2019年4月15日将郭红兵岗位调整为前期岗，工资降为每月4000元，郭红兵收到书面通知后于2019年4月25日提出书面异议。新兴际华公司主张该调岗降薪系根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，系行使企业自主经营权的体现，但新兴际华公司大幅度地调整郭红兵的岗位和工资，应当具备充分合理的客观事由，并且应当与郭红兵以协商方式进行变更，在郭红兵提出异议的情况下，新兴际华公司也应按照《劳动合同法》的相关规定进行处理和解决，而不是单方面对郭红兵进行调岗降薪，故新兴际华公司于2019年4月15日对郭红兵所作出的调岗降薪行为无效，新兴际华公司还应按照原约定支付郭红兵工资，即2019年4月-2019年6月应发工资30000元，新兴际华公司于2019年4月1日-2019年4月15日按照10000元/月标准向郭红兵发放工资，2019年4月16日-2019年6月30日按照每月4000元的标准向郭红兵发放工资，故应向郭红兵补发2019年4月16日-2019年6月30日的工资差额为30000元-5000元-2000元-4000元-4000元=15000元。综上，新兴际华公司应依法向郭红兵支付工资差额52500元+15000元=67500元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定，判决：新兴际华公司于判决生效后十日内支付郭红兵工资差额67500元。案件受理费减半收取5元，由新兴际华公司负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。 经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 一、关于2013年4月至2014年12月工资标准的问题。郭红兵一审期间提交了情况说明、《关于刘向东等同志任命的通知》、总经理办公会纪要、银行流水等证据，足以证明刘向东自2011年8月22日起担任新兴际华公司的副总经理，负责公司全面工作，履行公司总经理职责，主持新兴际华公司工作，其中包括对员工工资进行审批。基于上述事实，根据公司法第四十九条关于经理职权的规定，刘向东于2015年11月23日在郭红兵出具的情况说明中所签署的“情况属实”，应认定为其代表新兴际华公司对郭红兵所陈述的情况进行确认。现新兴际华公司上诉主张对刘向东签署的“情况属实”及落款时间存疑，不应支付郭红兵2013年4月至2014年12月差额工资52500元，但其二审期间并未提交充分证据证明其主张，亦未提交书面笔迹鉴定申请，故一审法院综合全案证据材料结合查明事实认定新兴际华公司应向郭红兵支付2013年4月至2014年12月差额工资52500元并无不当。 二、关于2019年4月至2019年6月差额工资的问题。本案中，新兴际华公司于2019年4月15日书面通知郭红兵将其岗位从设计前期部副部长调整为前期岗，薪资待遇调整为4000元/月，郭红兵收到通知后于2019年4月25日提出书面异议，不同意降薪调岗。新兴际华公司上诉主张该调岗降薪系根据自身的经营状况行使自主权，但新兴际华公司在未与郭红兵协商一致的情况下，单方调岗并大幅度减少劳动报酬，因其并无证据证明其对郭红兵的调岗降薪行为具备充分合理的客观事由，故其对郭红兵的调岗降薪行为应属无效，新兴际华公司应当按照原约定支付郭红兵工资。故新兴际华公司应支付郭红兵2019年4月16日-2019年6月30日差额工资共计15000元。 综上所述，新兴际华公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人芜湖新兴际华投资管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  王桂珍 审判员  鲍 迪 二〇二〇年三月五日 法官助理吴媛媛 书记员江飞 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。