广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1423民初78号 原告：黄艳红，女，1969年9月27日出生，壮族，广西龙州县人，住广西壮族自治区龙州县。 委托诉讼代理人：朱兆林（系原告黄艳红的丈夫），男，1964年7月5日出生，中国电信龙州分公司员工，住广西壮族自治区龙州县。 被告：广西润信通信服务有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市。 法定代表人：何海平，该公司经理。 委托诉讼代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶柳林，广西万益律师事务所律师。 被告：广西宝驰物业服务有限公司，住所地广西南宁市良庆区良庆路**天誉花园**团**楼****房。 法定代表人：谭国西，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄东乐，广西东越律师事务所律师。 原告黄艳红与被告广西润信通信服务有限公司（以下简称润信公司）、广西宝驰物业服务有限公司（以下简称宝驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告黄艳红及其委托诉讼代理人朱兆林，被告润信公司的委托诉讼代理人吕闻、陶柳林，被告宝驰公司的委托诉讼代理人黄东乐到庭参加诉讼，公开本案现已审理终结。 黄艳红向本院提出诉讼请求：1.确认原告与润信公司、宝驰公司自2012年2月8日至2018年2月26日存在劳动关系；2.判令润信公司、宝驰公司共同赔偿黄艳红应该享受社会保险费28716元；3.润信公司、宝驰公司共同支付解除劳动关系经济补偿金7800元。庭审中黄艳红明确第二个诉讼请求为：判令润信公司、宝驰公司为其缴纳社会保险费28716元。事实与理由：2012年2月8日,黄艳红被润信公司派遣到中国电信股份有限公司龙州分公司上班，双方签订劳动合同到2015年12月31日止，每月工资1150元，合同到期后，双方没有签订劳动合同，黄艳红仍然在润信公司做工至2018年2月25日止，2018年2月26日润信公司终止劳动关系后，润信公司、宝驰公司没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的相关规定，从2012年2月8日起至2018年2月25日止黄艳红被润信公司、宝驰公司派遣到中国电信龙州分公司工作，经济补偿应该为6年。按照规定，黄艳红在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在当地人民政府规定的工资标准，向黄艳红支付报酬，鉴于2018年崇左市最低工资标准每月1300元，润信公司、宝驰公司应共同赔偿黄艳红经济补偿金7800元（1300元×6个月），由于二被告没有为黄艳红缴纳养老保险，润信公司、宝驰公司应赔偿黄艳红享受退休的社会保险费用28716元。 润信公司辩称，一、润信公司与黄艳红只在2012年2月8日至2012年6月30日存在劳动关系。1.润信公司向中国电信龙州分公司提供的物业管理服务，属于润信公司与中国电信崇左分公司间物业管理合同所约定的服务范围。2.润信公司与电信崇左分公司间的物业管理合同已经于2012年6月30日终止。物业管理合同终止后，电信龙州分公司同意安置黄艳红留岗工作，润信公司和黄艳红因此没有达成维持劳动关系的合意，也没有继续履行劳动合同的行为。随后，电信崇左分公司委托宝驰公司提供物业服务，黄艳红与宝驰公司建立了新的劳动关系。3.润信公司早已停止经营物业服务类的业务，黄艳红所从事的劳动也不属于润信公司的业务组成部分，不应认定双方劳动关系一直存在。二、黄艳红请求确认劳动关系的仲裁已经超过1年的时效，不应得到支持。三、黄艳红提出的缴纳社会保险费请求，不属于人民法院受理范围。而且其诉讼请求中包含依法应当由其个人承担的养老保险费。四、润信公司已经为黄艳红缴纳了2012年2月至6月的养老保险费，双方劳动关系于2012年6月30日终止后，润信公司没有继续缴纳养老保险费的义务。五、黄艳红提出的经济补偿请求缺乏事实和法律依据，并且早已超过仲裁时效。 被告宝驰物业公司辩称，首先，宝驰公司与黄艳红属于非全日制用工制关系，支付的日工资已包含养基本老保险费，宝驰公司没有为黄艳红缴纳养老保险费的义务；其次，黄艳红要求确认劳动关系的请求明显超过仲裁时效；第三、黄艳红第二项诉讼请求不属于法院受理的民事案件的范围。 经审理查明：2012年2月8日黄艳红与润信公司签订期限为2012年2月8日至2015年12月31日的劳动合同，工作地点为龙州县，合同约定双方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，黄艳红负担的部分由润信公司负责代扣代缴。润信公司安排黄艳红在电信龙州分公司的保洁和炊事员岗位工作，按每月实发900元的标准向黄艳红发放工资，同时按照劳动合同约定为黄艳红缴纳从2012年2月至2012年6月基本养老保险费，单位部分每月缴纳341.8元，个人部分每月缴纳136.8元，润信公司于2012年7月13日向黄艳红发放2012年6月份的工资。从2012年8月14日起至2018年3月21日，由宝驰崇左分公司给黄艳红发放工资。2012年8月14日起至2015年4月15日期间，每月实发工资900元，从2015年4月15日起至2018年3月21日，每月实发950元。宝驰公司为黄艳红缴纳2012年7月至2013年1月的基本养老保险，缴纳数额与润信公司缴纳数额一致。黄艳红在电信龙州分公司上班至2018年2月25日。 另查明，润信公司原名“广西润信物业服务有限公司”，与电信崇左分公司签订《2012年物业管理合同》，合同期限从2012年1月1日至2012年12月31日，合同约定由润信公司对电信崇左分公司所辖的物业单位及其附属设施实行物业管理，包括电信龙州分公司。2012年6月30日润信公司与电信崇左分公司解除物业管理合同，停止对电信龙州分公司的物业服务。随后宝驰崇左分公司成为电信龙州分公司新的物业服务单位，黄艳红以宝驰崇左分公司员工的身份继续在电信龙州分公司工作，工作内容没有变化。 同时查明，广西南宁宝驰物业服务有限公司崇左分公司是广西宝驰物业服务有限公司设立的分公司，于2019年8月19日注销登记。 以上事实有黄艳红提交的《劳动合同》、基本医疗保险《个人缴费明细》、黄艳红银行卡《账户交易明细》，润信公司提交的《2012年物业管理合同》、《关于终止物业管理合同的请示》、宝驰公司提交的《准予注销登记通知书》等证据及当事人陈述在案佐证。 关于宝驰公司提交的《劳动合同》的认定：黄艳红在宝驰公司处工作期间为2012年7月1日至2018年2月25日，而宝驰公司提交的《劳动合同》，期限从2015年1月1日至2015年12月31日，只是其中一个时间段的合同；另外，宝驰公司给黄艳红发放的工资每月从900元提高到950元；宝驰公司为黄艳红缴纳了2012年7月至2013年1月的基本养老保险。由此可见，双方实际履行的合同内容与宝驰公司提供的《劳动合同》内容不符，与宝驰公司的陈述也不符，该《劳动合同》不能作为认定案件事实的主要依据。 本院认为，本案的争议焦点是：一、黄艳红的仲裁申请是否超过时效？二、从2016年7月1日起至2018年2月26日止，黄艳红与润信公司、宝驰公司是否存在劳动关系？三、黄艳红要求润信公司、宝驰公司为其缴纳社会保险费的请求是否应得到支持？四、黄艳红要求润信公司、宝驰公司支付7800元经济补偿金是否应当得到支持？ 一、关于黄艳红申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。黄艳红称其以为用人单位从用工之日起一直为其缴纳社会保险，直至2019年2月14日查询打印个人基本养老保险缴费明细时才得知2013年1月之后的养老保险没有缴纳的意见，本院予以采信。因为从2012年2月至2013年1月，润信公司、宝驰公司为黄艳红缴纳基本养老保险金，宝驰公司没有证据证明已经通知黄艳红其公司停止缴纳养老保险金以及告知黄艳红相关的权利救济。黄艳红从2019年2月14日起知道其权利受到侵害，仲裁期间应当从2019年2月14日起至2020年2月14日止。黄艳红于2019年12月9日申请仲裁，未超过1年时效。 二、关于从2016年7月1日起至2018年2月26日止，黄艳红与润信公司、宝驰物业公司是否存在劳动关系？ 润信公司承认其公司与黄艳红于2012年2月8日至2012年6月30日存在劳动关系，本院予以确认，不再阐述。 本院认为，从2016年7月1日起至2018年2月25日止，黄艳红与宝驰公司存在劳动关系。理由：宝驰崇左分公司与黄艳红虽然未订立书面劳动合同，但宝驰崇左分公司和黄艳红均符合法律、法规规定的主体资格，同时黄艳红从事宝驰崇左分公司安排的有报酬的劳动，用工期间宝驰崇左分公司每月向黄艳红支付工资，为黄艳红缴纳2012年7月至2013年1月的基本养老保险，黄艳红在宝驰崇左分公司处工作至2018年2月25日。依照法律规定，分公司不具有独立法人资格，而且宝驰崇左分公司已经被注销，其民事责任应由总公司宝驰公司承担，因此，从2012年7月1日用工之日起至劳动合同解除之日2018年2月25日止，黄艳红与宝驰公司存在劳动关系。 三、关于社会养老保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征缴属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴,由此引发的争议应由劳动行政部门处理，对于黄艳红要求被告为其补缴社会养老保险费的请求，本院不予审理，黄艳红可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。 四、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。黄艳红以自己身体原因和工资低为由主动提出辞职，并非以上述法定理由提出辞职，其主张经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下： 一、确认原告黄艳红与被告广西润信通信服务有限公司从2012年2月8日起至2012年6月30日止存在劳动关系； 二、确认原告黄艳红与被告广西宝驰物业服务有限公司从2012年7月1日起至2018年2月25日止存在劳动关系； 三、驳回原告黄艳红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西宝驰物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审判员  许梅金 二〇二〇年三月二十日 书记员  黄 洪 附法律条文及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。