广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初33203号原告：广州市星元电子实业有限责任公司，住所地广州市天河区大灵山路第**第**401。法定代表人：夏志君。委托诉讼代理人：杨清辉，广东润科律师事务所律师。被告：覃诚，男，1985年8月15日出生，汉族，住广西北流市。委托诉讼代理人：廖少艾，广东三民律师事务所律师。原告广州市星元电子实业有限责任公司与被告覃诚劳动争议一案，本院于2019年8月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人夏志君及其委托诉讼代理人杨清辉、被告覃诚及其委托诉讼代理人廖少艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市星元电子实业有限责任公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告在2018年9月7日至2018年12月29日期间不存在劳动关系；2.判决原告无须支付被告2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告不服穗天劳人仲案[2019]2374号裁决书，缺乏事实和法律依据。理由如下:一、被告和原告在2018年9月7日至2018年12月29日期间不存在劳动关系；1、2018年9月6日，被告面试时，原告法定代表人明确告诉被告，其不符合录用条件，拒绝了被告的应聘，且被告在原告注册场所内，从未和原告法人代表协商确定过注册场地内任何一个岗位建立劳动关系所必需的“岗位职责，工资待遇，劳动时间”等事宜，因此，原告与被告之间从未建立劳动关系；2、在仲裁时，被告主张其求职的SMT技术员岗位。被告根本不具备录用的条件（如学历不符、未提供离职证明），原告的要求起码为大专学历；3、原告法人代表始终拒绝被告的工资发放请求，也证明了法人代表一直拒绝接受被告在注册场地内任何一家企业任职的请求，原告的员工通过银行卡或现金发放的，不是由法定代表人直接发放的，原告的法定代表人曾有转给被告的款项，该款项系法定代表人个人借予被告的，与原告无关，因为被告联系原告时在微信中被告声称系熟人“小超介绍的”，但面试时，原告发现被告并不符合录用条件，被告不甘心失败，与原告理论为何初中生就不能胜任？因熟人介绍的关系，原告法定代表人出于善意跟被告说，如被告生活有困难的，法定代表人可以个人名义先垫资，帮助被告解决生活的问题，原告法定代表人以个人的资源提供广州市雪雁电子科技有限公司平台给予被告锻炼，综上，仲裁委审查证据不清，简单粗暴的裁决被告和原告存在着事实上的劳动关系，是完全错误的；二、原告无须向被告支付工资及工资差额；如上文所述，因原告与被告之间不存在劳动关系，因此，原告无须向被告支付工资。为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告覃诚辩称，不同意原告的诉讼请求：一、被告认为仲裁裁决书认定原告已履行与被告签订书面的劳动合同法定义务属于认定事实错误，被告作为普通劳动者希望拿到拖欠工资，解决双方的劳动争议，因此在领取仲裁裁决书后并无向法院提起诉讼；二、原告在诉状中称，被告不符合录用条件，拒绝接受注册场地内的任职与事实不符，且与其在仲裁阶段的答辩矛盾；三、原告表示其法定代表人自愿提供平台给被告锻炼，可见原告无否认被告在其注册地址工作的事实，结合原告法定代表人夏志君与被告的微信聊天记录可以确认被告的工作地点在原告的注册地址内，由原告的法定代表人夏志君对被告工作进行安排，并通过微信向被告发放工资，且原告在仲裁阶段曾提交的体检报告是原告组织新入职员工进行体检时所填写，其中表格用人单位是原告，因此，根据劳动和社会保障局关于确立劳动关系的通知的规定可以确认原、被告存在劳动关系。综上，原告诉请无事实和法律依据，请法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：一、关于劳动关系，被告主张其于2018年9月7日入职原告处担任技术员，原告给其一份空白的书面劳动合同，其签完名后交回给原告，故认为双方未签订书面劳动合同，月薪为6000元，每月不定时由原告法定代表人或者财务张丽红通过微信转账形式领取上个月工资，无工资条，其平时工作由原告法定代表人夏志君进行管理，上班地点在原告注册地址，原告未足额支付其2018年10月和11月工资，尚未支付其2018年12月1日至12月29日期间工资，被告于2018年12月29日离职。为此被告提交了其于原告法定代表人的微信聊天记录、仲裁时原告提交的答辩状予以证实。原告对此予以否认，其称被告没有在原告的注册场地处工作，因为被告无资格，原告只是提供一个锻炼平台给被告，被告也没有使用原告的办公设备进行办公，故双方不存在事实上的劳动关系，被告从事的工作，不是原告的业务范围，被告的用人单位应是星云电子，并非原告，也并非原告场所内的任何一家企业，为此原告提交了仲裁裁决书予以证实，在庭审中，本院已告知原告对其超出举证期限提交的证据不予采纳。二、关于工资，原告称是通过银行卡或现金向其员工发放工资，不是由原告法定代表人直接发放，原告法定代表人转给被告的款项，是其个人借予被告的，与原告无关，原告法定代表人是出于善意，看被告生活困难，以个人名义垫资帮助被告解决生活问题。在仲裁中，已查明原告法定代表人于2018年11月29日通过微信向被告转账5500元，收据显示被告于2018年12月29日收到2018年11月工资4380元。被告于2019年4月2日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出穗天劳人仲案[2019]2374号仲裁裁决书，仲裁请求：一、确认被告与原告于2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、原告支付2018年10月7日至2018年12月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；三、原告支付2018年10月1日至2018年12月29日期间工资8120元。仲裁结果：一、确认被告与原告在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为,一、关于确认劳动关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。本案中，原告称其与被告不存在劳动关系，只是借广州市雪雁电子科技有限公司这个平台给被告锻炼，被告不在其注册地址工作，其法定代表人的转账行为是其个人行为，与原告无关，但原告未提供任何证据证明其主张，应承担不利法律后果，本院对原告的主张不予采信。被告提供的其与原告法定代表人微信聊天记录显示被告在原告注册地点工作，其受原告法定代表人的管理，从事原告法定代表人安排的有报酬的劳动，原告法定代表人和财务人员支付被告劳动报酬，据此，本院对被告的主张予以采纳。由于原告未提供任何证据证明被告的入职和离职时间，亦应承担不利法律后果，本院采信被告主张的入职和离职时间。综上，本院认定原、被告双方在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系。二、关于工资，根据上述查明事实，确认双方存在劳动关系，原告应足额支付被告工资，原告未提供证据证明其已足额支付被告主张的上述期间工资，亦未提供证据反驳被告主张的工资数额，应承担不利法律后果，故本院采信被告主张的工资标准。原告应支付被告2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元[6000元/月÷21.75天×20天+（6000元-4380元）+（6000元-5500元）]。综上所述，本院对原告的诉请全部不予支持。依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州市星元电子实业有限责任公司与被告覃诚在2018年9月7日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起5日内，原告广州市星元电子实业有限责任公司支付被告覃诚2018年10月1日至2018年12月29日期间工资及工资差额7637.24元；三、驳回原告广州市星元电子实业有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市星元电子实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李暨鹏人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  杨国峰二〇二〇年三月三十日书 记 员  黄金馨