广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初140号原告：刘桃曲，男，1965年10月18日出生，汉族，住四川省渠县***********。委托诉讼代理人：吴志光，广东正大方略律师事务所律师。被告：中山市铂莱德五金制品有限公司，住所地广东省中山市东凤镇伯公社区********（欧炽兴厂房一层之一）。法定代表人：焦国军，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄杰仁，广东泓业正杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁艺莹，广东泓业正杰律师事务所实习律师。原告刘桃曲与被告中山市铂莱德五金制品有限公司（以下简称铂莱德公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘桃曲及其委托诉讼代理人吴志光，被告铂莱德公司的委托诉讼代理人黄杰仁、梁艺莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘桃曲向本院提出诉讼请求：判令铂莱德公司向刘桃曲支付一次性伤残补助金69390元、一次性伤残就业补助金61680元、一次性工伤医疗补助金15420元、停工留薪期工资42405元、住院伙食费2380元、住院护理费5401.27元、鉴定费320元，以上合计196996.27元。事实与理由：2017年10月22日，刘桃曲入职铂莱德公司处任抛光工，2018年3月4日，刘桃曲在工作中受伤，刘桃曲受伤后未回铂莱德公司处上班，双方于2019年10月30日解除劳动关系。刘桃曲与铂莱德公司就工伤保险待遇纠纷向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该会作出中劳人仲案字〔2019〕5603号仲裁裁决书，认定刘桃曲受伤前月平均工资为5787元[（2018年11月工资7710元＋2018年12月工资4782元＋2019年1月工资4869元）÷3个月]，裁决铂莱德公司支付刘桃曲工伤待遇差额132282.77元。刘桃曲认为该仲裁裁决书在认定其受伤前月平均工资时适用法律明显错误，刘桃曲受伤前的月平均工资应为7710元。第一，针对2017年12月份的工资4782元，铂莱德公司提供了一份《铂莱德五金电器厂2017年12月份工资表》予以证明，但该表系铂莱德公司单方制作，上面没有刘桃曲的签名，庭审质证时刘桃曲亦明确表示对该证据三性不予确认，依照相关规定，该表不应当具有证据效力。其次，《广东省工资支付条例》第十六条第二款规定，用人单位提供的工资支付台账应当包括劳动者签名等内容，没有刘桃曲签名的12月份工资表形式上也不符合法律规定。另外，《中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》第四条第4.1款第（二）项规定，对工资数额的认定，原则上由用人单位负有举证义务。该裁决书认为刘桃曲未能对2017年12月份工资数额提出主张，应承担不利后果，属于明显的举证责任分配错误，刘桃曲的工资数额应由铂莱德公司提供证据予以证实，而铂莱德公司提供的12月份工资表不能作为认定的依据时，举证不能的后果应由铂莱德公司承担。第二，针对2018年1月份的工资4869元，铂莱德公司提供《铂莱德五金电器厂2018年1月份工资表》虽有刘桃曲的签字，但该工资表所记载的工资数额并非是刘桃曲当月的全部工资，《广东省工资支付条例》第十六条第二款规定，用人单位提供的工资支付台账应当包括工作时间等内容，1月份工资表没有记载刘桃曲当月的工作天数，铂莱德公司亦未就刘桃曲该月考勤举证，不能证明上面记载的工资4869元系刘桃曲当月全部工作天数的工资，另外刘桃曲为计件工资，铂莱德公司亦对此确认，但1月份工资表却显示刘桃曲为计时工资，与事实不符，亦表明该1月份工资表未将刘桃曲的计件工资计算在内，实际上刘桃曲当月还有3500元的计件工资于当月后进行了补发，刘桃曲当月的实际工资为8369元，故1月份的工资表不具有真实性和关联性，不能作为认定刘桃曲18年1月份工资的依据。综上，该裁决书对刘桃曲受伤前的工资标准核算错误，导致对刘桃曲的工伤保险待遇各项费用裁决错误。铂莱德公司辩称，1.刘桃曲入职时间为2017年10月2日，故2017年10月份的工资应纳入刘桃曲的工伤前平均工资的计算基数；2.刘桃曲主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合发放的标准；3.2018年4月至2019年4月期间，其每月向刘桃曲支付了1600元的工资，工资支付20800元，应在停工留薪期工资中予以扣除；4.刘桃曲未就护理费进行举证。本院经审理认定事实如下：刘桃曲系铂莱德公司员工，任抛光工，铂莱德公司未为其参加社会工伤保险。2018年3月4日，刘桃曲在工作中受伤，后被送往中山市东凤人民医院住院治疗，于2018年3月4日至2018年3月29日住院25天，于2019年5月12日至2019年5月21日住院9天，两次住院共34天。2018年6月6日，中山市人力资源和社会保障局认定刘桃曲此次受伤为工伤；2019年8月12日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘桃曲的伤残等级为九级；2019年10月25日，中山市劳动能力鉴定委员会确认刘桃曲的停工留薪期为2018年3月4日至2018年7月3日,2019年5月12日至2019年6月26日。刘桃曲受伤后未回铂莱德公司处上班，双方于2019年10月30日解除劳动关系。2019年11月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理刘桃曲的劳动仲裁申请，刘桃曲提出的仲裁请求与本案的诉讼请求一致。2019年12月11日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕5603号仲裁裁决书，终局裁决：铂莱德公司须于该仲裁生效后即支付刘桃曲工伤待遇差额132282.77元（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、护理费）。刘桃曲不服上述仲裁裁决于法定期限内诉至本院。铂莱德公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。铂莱德公司主张刘桃曲的入职时间为2017年10月2日，并提供视频光盘、微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录拟予证实，称在视频第1分30秒刘桃曲承认2017年10月其在铂莱德公司处工作；第2分33秒在铂莱德公司问及刘桃曲的搭档是在2017年10月3日入职时，刘桃曲承认2017年10月份其在铂莱德公司处入职；第3份25秒，柳桃曲确认2017年中秋（2017年10月4日）已在铂莱德公司处上班。刘桃曲不确认视频光盘、微信聊天记录截图；确认仲裁庭审笔录的真实性、合法性，不确认关联性，不能证明其入职时间为2017年10月2日；主张其实际入职时间为2017年10月22日，微信聊天记录截图并没有明确表示刘桃曲的入职时间，不能证明其入职时间为2017年10月2日，且刘桃曲当时仍为其他厂的员工，不可能在10月初就入职铂莱德公司。刘桃曲为证实其主张提供参保证明作为证据。铂莱德公司确认参保证明的真实性，但主张参保不代表双方建立劳动关系。经查，视频光盘、微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录内容中均没有刘桃曲明确其入职时间为2017年10月2日的内容；其中视频显示刘桃曲主张其2017年22日才做正式工；微信聊天记录截图显示2017年10月15日有如下对话内容：“我是刘桃曲明天有货没有”“抛光吗，要后天才有”。2017年10月22日2点52分有如下内容“刘师傅，你叫去抛光的兄弟早上去把他抛的产品返以下，已经合格了，只差细节稍微抛一下就可以出货了，谢谢了，另外给我找两个抛光工”；仲裁庭审笔录记载刘桃曲确认2017年10月4日中秋节在铂莱德公司处上班，但刘桃曲只是临时工，并非正式入职；确认微信聊天记录截图的对话人一方为刘桃曲，主张其2017年10月4日起至2017年10月22日起正式入职铂莱德公司。参保证明反映2017年7月至2017年10月在中山市巧功夫电器有限公司参保。刘桃曲为计件工资，多劳多得，2017年11月工资为7710元，2018年2月份为铂莱德公司安排春节放假不产生工资。刘桃曲主张2018年1月工资为8369元，其余月份工资数额记不清楚，并主张受伤前月平均工资为7710元。铂莱德公司则主张刘桃曲2017年10月、同年12月及2018年1月的工资依次为1502元、4782元、4869元，且2017年10月份的工资应纳入受伤前月平均工资计算范畴，刘桃曲受伤前月平均工资为4715元，并提交2017年10月至2018年1月期间的工资表复印件拟证实刘桃曲受伤前的工资情况。刘桃曲称10月份的工资表是铂莱德公司单方制作，系铂莱德公司制作的假的工资表，且工资表也仅是其一部分工资；2017年12月份，刘桃曲收取工资时没有签过名；确认2018年1月份的工资表的签名，签名部分实际上只是一部分工资，还有3500元没有计算在内，3000元是2019年2月份才支付的，因为当时货没有发出去，所以工资一直结不了。经查，2017年10月份、2017年12月份的工资表显示刘桃曲的工资数额分别为1502元、4782元，但均没有刘桃曲的签名确认；2018年1月的工资表显示刘桃曲的应发工资及实发工资均为4869元，显示有刘桃曲的签名确认。铂莱德公司主张2018年4月至2019年4月期间，其每月向刘桃曲支付1600元工资，合计支付20800元，该费用应予扣减，并提交微信聊天记录截图、铂莱德公司2018年7月、2018年9月、2018年12月工资表复印件、仲裁庭审笔录拟予证实。刘桃曲确认2018年7月、2018年9月、2018年12月工资表复印件，确认铂莱德公司于2018年4月至2019年2月期间支付1600元/月，合计17600元，亦确认微信聊天记录，但称对话内容不完整，微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录均不能证明铂莱德公司向其支付了20800元。经查，微信聊天记录截图反映有如下对话内容“但是，我们从18年4份到19年5月份每月付给你的那1600元要扣掉的”“可以，今晚5点半过来”“好的，那我们每月付了给你的1600元要减掉的”“晚上过来谈”；仲裁庭审笔录未显示有刘桃曲确认铂莱德公司于2018年4月至2019年4月期间每月向刘桃曲支付1600元工资，合计支付20800元的相关内容。刘桃曲仲裁时提交中山市东凤人民医院出具的两份疾病证明书拟证实其住院期间护理情况，铂莱德公司确认该证据。经查，2份疾病证明书的治疗意见均显示有住院期间陪护一人。铂莱德公司确认其未安排人员对刘桃曲进行护理，但主张刘桃曲未举证证明护理费的支出情况，不同意支付刘桃曲的护理费。本院认为，一、关于刘桃曲的入职时间问题。铂莱德公司作为用人单位对刘桃曲的入职时间负有举证责任，铂莱德公司虽主张刘桃曲于2017年10月2日已正式入职其处，但未提供入职登记表、考勤表、劳动合同等相关证据证实刘桃曲的入职时间，且铂莱德公司提供的视频光盘、微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录均没有反映刘桃曲确认其于该日期已正式入职铂莱德公司处，并不足以证实铂莱德公司该主张，铂莱德公司应承担举证不能的不利法律后果，故本院对铂莱德公司的主张不予采信，而采信刘桃曲的主张，认定刘桃曲于2017年10月22日正式入职铂莱德公司。二、关于刘桃曲受伤前的工资标准。当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。首先，刘桃曲虽然主张其受伤前月平均工资为7710元，但未提供证据证实，故本院对刘桃曲该主张不予采信。其次，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”铂莱德公司对刘桃曲受伤前的工资支付情况负有举证义务，铂莱德公司就此提供了2017年12月、2018年1月份的工资表作为证据，但铂莱德公司提供的2017年12月份工资表并没有刘桃曲的签名确认，刘桃曲对此亦不予确认，故本院对2017年12月份的工资表不予采纳。而刘桃曲虽不确认2018年1月份工资表，但该工资表有刘桃曲签名确认，刘桃曲未就此提供反驳依据，刘桃曲对此称仅是工资的一部分，但亦未就该主张举证证明，故本院对刘桃曲该主张不予采信，并采纳该份工资表，认定刘桃曲2018年1月份工资为4869元。最后，本院上述已认定刘桃曲于2017年10月22日正式入职铂莱德公司，且刘桃曲2017年10月份的工资低于中山市最低工资标准，故本院根据公平合理原则，综合考虑本案情况，剔除2017年10月份工资后，以2017年11月、2018年1月份工资核算刘桃曲受伤前月平均工资为6289.5元[（7710元+4869元）÷2个月]。三、刘桃曲因工受伤且达九级伤残，铂莱德公司未为刘桃曲参加社会保险，双方已解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条的规定，铂莱德公司应支付刘桃曲住院伙食补助费2380元（70元/天×34天）、停工留薪期工资34592.25元（6289.5元/月×5个月+6289.5元/月÷30天×15天）、一次性伤残补助金56605.5元（6289.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金12579元（6289.5元×2个月）、一次性伤残就业补助金50316元（6289.5元/月×8个月）、劳动能力鉴定费320元。关于住院期间护理费问题，刘桃曲住院共34天，治疗意见亦注明需陪护一人，双方均未就护理费标准提供依据，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，本院参照2017年中山市部分职位（工种）工资指导价位中医疗卫生类别的护理人员月薪中位数4742元及参照2018年中山市部分职位（工种）工资指导价位中医疗卫生类别的护理人员月薪中位数4832元为标准计算刘桃曲该期间的护理费，故铂莱德公司应支付刘桃曲2018年3月4日至同年3月29日及2019年5月12日至同年5月21日住院期间的护理费5401.27元（4742元/月÷30天×25天+4832元/月÷30天×9天）。关于已支付款项问题。虽然铂莱德公司提交微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录拟证实其于2018年4月至2019年4月期间每月向刘桃曲支付1600元工资，合计支付20800元，但刘桃曲在微信聊天记录中、仲裁庭审笔录并没有明确确认该内容，刘桃曲对此亦不予确认，铂莱德公司亦未能完整提交该期间支付刘桃曲款项的相关凭证，故铂莱德公司应承担举证不能的不利法律后果，故本院对其主张不予采信，而采信刘桃曲主张，认定铂莱德公司已支付刘桃曲2018年4月至2019年2月期间工资17600元。综上，铂莱德公司应支付刘桃曲的工伤保险待遇合共162194.02元（住院伙食补助费2380元、停工留薪期工资34592.25元、一次性伤残补助金56605.5元、一次性工伤医疗补助金12579元、一次性伤残就业补助金50316元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费5401.27元），扣除已支付的工资17600元后，铂莱德公司尚应支付刘桃曲的工伤保险待遇差额144594.02元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，规定，判决如下：一、被告中山市铂莱德五金制品有限公司于本判决生效之日支付原告刘桃曲的工伤保险待遇差额144594.02元；二、驳回原告刘桃曲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市铂莱德五金制品有限公司负担（该款原告刘桃曲已预交，其同意由被告中山市铂莱德五金制品有限公司直接向其支付，被告中山市铂莱德五金制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告刘桃曲，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  文国盛二〇二〇年三月三十日书记员  何慧聪