江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1002民初710号原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司。地址：抚州市高新技术产业开发区高新五路。负责人张泽荣，该公司总经理。委托诉讼代理人郑丽群，该公司综合部经理，代理权限特别授权。委托诉讼代理人吴松，该公司法务部工作人员，代理权限特别授权。被告万晓华，男，1966年1月3日出生，汉族，抚州市临川区人，住抚州市临川区，原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司诉被告万晓华劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了此案，原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司委托诉讼代理人郑丽群、吴松及被告万晓华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26265.20元；2、案件受理费由被告承担。事实理由：被告于2015年10月19日入职江西汇仁集团医药科研营销有限公司，2018年6月15日，原告与被告续签了一份劳动合同，合同约定，被告从事原告公司的司机工作岗位。但被告在工作期间经常违反交通法律法规，不按要求完成工作任务，多次受到处罚；同时，被告在工作期间多次违反公司规章制度，带头聚众闹事，给公司造成不良影响。故原告依据法律规定于2019年9月16日解除与被告的劳动关系符合法律规定，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告万晓华辩称：本人被吊销6个月的驾驶证是事实，但该酒驾并不是发生在工作期间，对公司也没有任何影响。公司考虑到本人表现不错，还为被告调岗，六个月后再调回司机岗。被告因为是司机岗位，工作特殊，有时存在没有打卡的情况。但这种现象并不是我一个人存在，而是全公司的人都有的情况。原告还诉称被告聚众闹事更是没有事实依据，因公司送货线路调整，全公司的司机一起找公司领导谈话，谈话时，所有的司机均在场，更加没有出现闹事情况。原告的诉称纯属歪曲事实，原告单方解除劳动关系属于违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。经审理查明，2015年10月19日，被告入职江西汇仁集团医药科研营销有限公司从事司机岗位工作。2018年4月27日，原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司经批准取得营业执照正式成立。2018年6月15日，江西汇仁医药贸易有限公司（甲方）与被告万晓华（乙方）签订了一份江西汇仁医药贸易有限公司劳动合同，该合同约定，乙方继续从事司机工作，合同期限为两年，从2018年6月15日至2020年6月14日；乙方在劳动合同期限内应做到遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和安全规程，保证安全生产经营，按时完成甲方规定的工作任务；乙方违反劳动规章制度，甲方有权对乙方进行相应的处分和处罚，情节严重的解除劳动合同；乙方有下列情形之一的。甲方随时可以通知乙方解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、连续旷工三天或者一个月内累计旷工六天，一年内累计旷工十二天；三、工作严重失职造成甲方损失2000元以上或者侵占甲方的公司财产或者接受贿赂损害甲方的公司利益；四、连续三个月工作绩效考核C等不合格，经甲方安排培训或者调整工作岗位后连续二个月绩效考核仍然不合格；五、违反保密规定泄露甲方技术秘密或者商业秘密，造成甲方经济损失的；六、劳动法律法规规定的其他情形；合同还对其他事项进行了约定。签订合同后，被告被安排到原告处从事司机工作。2019年9月16日，原告向被告送达了一份解除劳动关系通知函，该函的内容为：被告自2015年10月19日入职，现因不服从公司工作部署，聚众闹事，劳动合同期限内不承担相应岗位职责和任务要求，消极怠工，多次违反江西汇仁医药贸易有限公司劳动合同及公司制度的规定，现公司根据江西汇仁医药贸易有限公司劳动合同第二条第2.1条款，甲方根据生产经营需要，安排乙方从事司机岗位工作，乙方必须按照甲方关于本岗位职责、任务要求，完成规定的工作任务；第五条第5.1条款，乙方在劳动合同期内应当做到遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范和安全规程，保证安全生产经营，按时完成甲方规定的工作任务；第5.2条款，乙方违反劳动规章制度，甲方有权对乙方进行相应的处分和处罚，情节严重的解除劳动合同；公司的违规违纪行为处罚条例第十一条，工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍然不改正、工作期间寻衅滋事，影响生产工作秩序的及劳动合同法第三十九条第二款规定，决定从2019年9月16日起与万晓华解除劳动合同关系。庭审中，原被告双方对于被告在解除劳动关系前十二个月平均工资为3283.15元均无异议。原告在庭审中向本院提供了四份抚州市交通警察支队处罚决定书、机动车驾驶证、汇仁医药员工异动审批表，证明被告经常违反交通规则并出现酒驾被暂扣六个月驾照的情况，原告为此为被告调整了工作岗位。原告还向本院提供了两张监控照片及考勤记录表、一份公司运输直配单，证明被告在2019年7月13日没有按照公司的要求将货物配送到宜黄县黄陂镇中心卫生院，还证明被告平时没有按照公司要求打卡，并带头聚众闹事。2020年1月7日，因被告不服原告解除劳动关系向抚州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年1月13日，抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金26265.20元，原告不服该裁决向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的劳动合同、解除劳动关系通知函、汇仁医药员工异动审批表、考勤记录表、公司运输直配单等证据在卷，经庭审质证，足以认定。本院认为，2015年10月19日，被告入职江西汇仁集团医药科研营销有限公司从事司机岗位工作，2018年6月15日，江西汇仁医药贸易有限公司与被告万晓华签订了一份江西汇仁医药贸易有限公司劳动合同，之后被告被安排到原告处工作，原被告之间形成了劳动关系。对于2019年9月16日原告向被告送达解除劳动关系通知函，并解除与被告的劳动关系是否属于违法解除劳动合同，从该通知函看，原告是因被告不服从公司工作部署，聚众闹事，劳动合同期限内不承担相应岗位职责和任务要求，消极怠工，多次违反江西汇仁医药贸易有限公司劳动合同及公司制度的规定而解除与被告劳动关系，但从原告提供的证据看，原告提供考勤表仅能证明被告在工作期间没有完全按照公司规定的时间打卡，但被告系公司的司机，属于不定时工作人员，其没有完全按照公司规定时间打卡并不能证明被告严重违反公司的管理制度；同时，原告还提供了被告违法交通法规的事实，但被告作为专业司机，平时偶尔存在违法交通法规的行为并不能证明被告不能承担相应的岗位职责，且该交通违法行为均由被告自己进行了处理，没有给原告造成重大损失，在被告因酒驾吊销驾照6个月后，原告还为被告进行了调岗，六个月后原告再次将被告调回司机岗位，证明原被告双方对于该纠纷已经进行了协商处理。原告还提供了两张监控照片，诉称被告聚众闹事，从该照片中并不能证明被告聚众闹事，双方并没有发生冲突。原告还提供了2019年7月13日的一份出库单，证明该日被告没有在当日将该货物送到宜黄县，其行为失职，但原告仅提供了一份出库单，且作为公司送货是由司机和配送员一起送货，作为当日未将货物送达到指定地址是否应由被告一人担责，原告除提供出库单外还应当提供其他证据予以证明，不能仅凭出库单证明全部由被告担责。原告作为用人单位，在单方解除劳动关系时，依法还应当事先将理由通知工会，但原告在单方解除劳动关系时并没有通知工会，故原告单方解除与被告的劳动关系理由不充分，且在解除前没有将解除的理由通知工会，其行为违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同关系。应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告自2015年10月入职至2019年9月份，工作年限为4年，参照原被告双方认可的解除劳动关系前12个月平均工资3283.15元计算，原告应当向被告支付解除劳动合同赔偿金为3283.15元／月×4个月×2＝26265.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司在判决生效之日起五日内支付被告万晓华违法解除劳动合同赔偿金26265.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告江西汇仁医药贸易有限公司抚州分公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条第一款之规定，在二年内向本院申请执行。审 判 长  徐继军人民陪审员  张水兰人民陪审员  曾惠士二〇二〇年三月二十六日书 记 员  黄文君