广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初450号原告：中山亿利制衣服装有限公司，住所地广东省中山市**************，统一社会信用代码914***********559Q。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：肖彬，广东卓正律师事务所律师。被告：黄冬梅，女，1986年8月7日出生，汉族，住广东省中山市**********，公民身份号码440************623。原告中山亿利制衣服装有限公司（以下简称亿利公司）与被告黄冬梅劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亿利公司委托诉讼代理人肖彬到庭参加了诉讼，被告黄冬梅经本院合法传唤，期限届满没有到庭。本案现已审理终结。原告亿利公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告亿利公司不予支付被告黄冬梅2019年9月1日至6日期间工资1040元；二、请求依法判令原告亿利公司不予支付被告黄冬梅解除劳动合同的经济补偿金37020.18元。事实和理由：中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决要求亿利公司向黄冬梅再支付2019年9月份工资没有事实与法律依据，黄冬梅2019年9月份工资已足额支付。黄冬梅的工资为每月1720元，其9月份工资应为344元，亿利公司已足额发放。黄冬梅主张亿利公司未及时足额支付工资要求支付经济补偿金违反公平及诚实信用原则，没有事实依据，不应得到支持。首先，劳动合同法第三十八条所规定的“未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形只有在用人单位存在恶意，基于主观故意或重大过失的情形下才能的到支持。举例如：在司法实践中，用人单位未购买社保，劳动者以此主张要求用人单位支付补偿金的，如未购买社保的原因在于劳动者个人，用人单位也无需支付补偿金。另外，从《天津法院劳动争议案件审理指南》26条存在以下情形之一，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持：劳资双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；其他非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬的。从《最高人民法院发布十起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例》（2016年8月22日）伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案也可知，劳动合同法第三十八条适用首先要符合诚实信用及公平原则。其次，在本案中，黄冬梅在亿利公司处担任人事助理，负责统计公司员工的考勤时数，根据公司规定，员工加班均需提交加班申请交主管审批可方可计算加班时数，但黄冬梅却利用其统计考勤时数的职权，徇私舞弊，私自给自己增加大量加班时数侵占公司的财物，黄冬梅的上述行为被发现后，亿利公司要求黄冬梅提供工资计算说明，但黄冬梅迄今为止均无法提供并做合理说明。亿利公司未能及时发放黄冬梅7月份工资是黄冬梅自身过错造成的。综上所述，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决亿利公司向黄冬梅支付经济补偿金违反公平及诚实信用原则，依法应当予以纠正。为维护自身合法权益，故亿利公司特提起本诉讼，请求人民法院厘清事实真相，维护公平正义，依法支持亿利公司的上述诉讼请求。被告黄冬梅向本院提交书面答辩状辩称，第一，中山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，恳请中山市第一人民法院依法予以维持，驳回亿利公司的所有诉讼请求；第二，亿利公司于仲裁开庭后2019年10月25日向黄冬梅交通银行账户转账344元，可以从亿利公司应支付黄冬梅的款项上扣除。本院经审理认定事实如下：黄冬梅于2013年8月2日入职亿利公司，任人事助理兼仓管，亿利公司已为黄冬梅参加社会保险。双方已签订期限为2017年8月2日至2022年8月1日的劳动合同，合同约定黄冬梅为计时工资，试用期满月薪为1510元/月，每月25日为发薪日。双方于2019年9月7日解除劳动合同。黄冬梅称其2018年11月开始固定月薪为5200元,其中包含人事工资3900元及仓管工资1300元，另有50元/月话费补贴、6.5元餐费补贴及岗位外的计件补贴，并提交2018年8月至2019年7月工资单、仓库300元福利津贴申请佐证。经查，工资单反映黄冬梅工资由基本工资1720.2元、福利津贴、其他补贴、餐费补贴组成，其中福利津贴、其他补贴、餐费补贴自2018年11月起每月均不固定，2019年6月起，每月扣除养老保险费用为287.97元，2018年9月至2019年7月工资分别5105.89元、5105.89元、5321.89元、5565.89元、6338.89元、5713.89元、6320.89元、5905.89元、6074.89元、5608.97元、6025.97元。仓库300元福利津贴申请主要载明：黄冬梅，因广西取消仓库收发清点工作，故而工作量加大，现申请福利津贴300元/月，本申请执行从11月开始计算，该津贴不纳入工资计算，且额外发放，申请处印有亿利，时间为2018年12月17日，但并无亿利公司盖章确认。黄冬梅称其已收到2018年11月、12月仓库补贴300元/月，但未能提交证据证明其实际已收取该补贴。亿利公司确认黄冬梅提交的2018年8月至2019年7月工资单上的工资发放金额，但不确认内容及明细，称根据岗位职责说明书上的约定，黄冬梅固定工资为中山市的最低工资标准1720元，其他的福利津贴、绩效奖、仓管工作津贴、话费是根据每个月实际的工作考核进行发放的，且根据加班条例内容约定，除固定工资以外的福利津贴是可以进行调降的。亿利公司就其上述主张提交岗位职责说明佐证。经查，岗位职责说明书显示黄冬梅工资待遇由基本工资1510元加福利津贴1200元加绩效奖1190元组成，其中仓管工作津贴1000元，共计4900元，说明项反映：1、加班工资以基本工资为计算基数，加班须加班申请，周末不设加班；2、福利津贴包含伙食补贴+住宿补贴+加班补贴+其他补贴；3、绩效奖按工作表现计提，工作津贴为仓库管理工作，如无此工作将自动取消。岗位责任人签名处有黄冬梅签名。黄冬梅称因亿利公司未及时足额支付其2019年7月工资，其工资只收取至2019年6月，故其于2019年9月6日通过邮寄方式向亿利公司发出解除劳动关系通知书，根据劳动合同法第38条的规定双方于2019年9月7日解除劳动合同。亿利公司确认于2019年9月7日收到黄冬梅寄发的解除劳动合同通知书，但不确认黄冬梅的解除劳动合同理由，其称已足额支付黄冬梅2019年7月、8月工资，至于黄冬梅2019年9月1日至6日工资，因为资料都在黄冬梅处，黄冬梅至今还未进行工作交接，所以导致黄冬梅2019年9月1日至6日工资暂未发放。黄冬梅2019年7月工资未及时支付的原因是因为发现黄冬梅利用自身职权统计考勤时数时存在严重营私舞弊，私自增加自己的加班时数行为，亿利公司正在组织人员对全部员工的考勤时数进行复查，并要求黄冬梅对此事进行说明，但黄冬梅至今没有对此事进行合理说明，导致其方未有及时发放黄冬梅2019年7月工资，并提交中国银行交易流水明细、谈话录音为证。经查，中国银行交易流水明细清单反映亿利公司于2019年9月10日支付黄冬梅7月工资5738元。谈话录音时间发生时间分别为8月30日、8月31日、9月6日，内容为亿利公司与黄冬梅就加班时间的问题进行核对。黄冬梅确认中国银行交易流水明细，确认于2019年9月10日收取了2019年7月份工资5738元，于2019年9月28日收取了2019年8月份工资5256元，但不确认其2019年8月份工资5256元，其称亿利公司少发了计件计时的补贴550元，但黄冬梅未就与亿利公司约定岗位外的计件计时补贴提交证据佐证。又查，黄冬梅于2019年9月16日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决亿利公司支付黄冬梅：2019年7月1日至2019年9月6日工资12872元、2014年产假期间少发的工资6365.67元、拖欠工资额外赔偿金4809.42元。该会于2019年9月23日立案受理后，经审理，于2019年12月2日作出中劳人仲案字[2019]4886号仲裁裁决书，裁决：一、亿利公司须于本裁决生效后即支付黄冬梅：2019年9月1日至6日期间工资1040元、解除劳动合同的经济补偿37020.18元，以上合计38060.18元;二、驳回黄冬梅其余的仲裁请求。亿利公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据亿利公司与黄冬梅的诉、辩，分析如下：关于黄冬梅2019年9月工资的问题。虽然亿利公司称根据岗位职责说明书上的约定黄冬梅每月工资为1720元，但岗位职责说明书显示黄冬梅工资待遇为4900元，且亿利公司支付黄冬梅2018年11月后的工资均高于5200元，而亿利公司作为用人单位未能提交工资台账证明其足额支付黄冬梅2019年9月1日至9月6日工资，故本院采信黄冬梅主张认定其每月工资标准为5200元/月。又因亿利公司已支付黄冬梅工资差额344元，黄冬梅请求扣除，本院予以确认，并由此核算亿利公司需支付黄冬梅2019年9月1日至9月6日工资差额696元[（5200元÷30天）×6天-344元]。关于黄冬梅解除劳动合同经济补偿的问题。虽然亿利公司称黄冬梅2019年7月工资未及时支付的原因是因为发现黄冬梅利用自身职权统计考勤时数时存在严重营私舞弊，私自增加自己的加班时数行为，亿利公司正在组织人员对全部员工的考勤时数进行复查，并要求黄冬梅对此事进行说明，但黄冬梅至今没有对此事进行合理说明，导致其方未有及时发放黄冬梅2019年7月工资。但亿利公司提交的谈话录音的发生时间分别为8月30日、8月31日、9月6日，而双方签订劳动合同约定每月25日为发薪日，可见亿利公司与黄冬梅就加班时间核对时，已超过双方约定的发薪日，且亿利公司实际支付2019年7月工资时间为2019年9月10日，已超出一个工资交付周期，本院对亿利公司的抗辩理由不予采纳，认定黄冬梅可根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同。至于黄冬梅解除劳动合同前的平均工资，虽然黄冬梅主张其2018年1月、12月收取仓库补贴300元/月，但其未能提交证据证明其实际已收取该补贴，且黄冬梅亦未能提交证据证明该补贴属于其与亿利公司约定为其每月可享受的固定劳动报酬，黄冬梅对此应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信，并根据黄冬梅2018年9月至2019年8月收取的工资数额核算黄冬梅解除劳动合同前的平均工资。亿利公司应支付黄冬梅解除劳动合同的经济补偿37020.18元[（5105.89元+5105.89元+5321.89元+5565.89元+6338.89元+5713.89元+6320.89元+5905.89元+6074.89元+5608.97元+6025.91元+5256元）÷12个月×6.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、原告中山亿利制衣服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄冬梅2019年9月1日至6日期间工资差额696元、解除劳动合同的经济补偿37020.18元，合计37716.18元；二、驳回原告中山亿利制衣服装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山亿利制衣服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年三月二十六日书记员 柯佩烨冯芳婵附件：证据目录清单证据目录清单中山亿利制衣服装有限公司向本院提供如下证据：1.加班条例；2.加班申请表；3.岗位职责说明书；4.银行交易流水明细；5.黄冬梅谈话录音（附文字版）；6.中劳人仲裁字[2019]4886号仲裁裁决书。黄冬梅向本院提供如下证据：1.2018年8月至2019年7月工资单；2.交通银行个人客户交易清单；3.月薪工加班申请表。