河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0104民初15049号原告：任东旭，男，1976年6月8日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：陈彬，河南鑫苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭华丰，河南鑫苑律师事务所实习律师。被告：郑州传化公路港物流有限公司，住所地郑州市管城回族区。法定代表人：叶文雄，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨晓明，河南铭高律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文擂，河南铭高律师事务所律师。原告任东旭与被告郑州传化公路港物流有限公司（以下简称传化物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任东旭及委托诉讼代理人陈彬、被告传化物流公司的委托诉讼代理人杨文擂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任东旭向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付代通知金14183.36元、解除劳动关系的经济补偿金49641.76元；2.判令被告向原告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间应当签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额83975.29元；3.判令被告向原告支付报销费用73177元；4.判令被告向原告支付未支付的项目提成250000元、2018年年终效益奖48605元、2019年年终奖26701.67元、2019年未休年休假工资1956.33元；5.依法裁决被告向原告支付期权补偿218400元。事实和理由：原告任东旭于2016年4月25日入职被告郑州传化公路港物流有限公司处，历任供应链管理部总监、园区管理部总监、高级营销专家等职务，薪资包括14183.36元/月、年终奖、项目提成，同时被告分别于2016年4月25日、2018年1月1日连续两次与原告签订固定期限劳动合同，并于2018年11月1日违法与原告再次签订固定期限劳动合同。在职期间，被告未支付原告2018年年终效益奖和项目提成。后被告在原告在职期间任职表现良好，完成各项业绩，年终绩效评为满分，完全能够继续胜任该职务，而其仍有该职位需求的情况下，却于2019年4月30日通知原告在劳动合同到期后不再续签，进而达到抢夺新能源项目成果并不支付项目提成及费用的非法目的，甚至在此之前多次以招聘网差评及终止项目威胁要求原告主动离职，给原告带来巨大的精神压力。另因原告在被告处工作表现优秀，被告通过股权激励的方式授予原告70000股的集团公司上市股权股票（代码0XXXX0）股票期权。基于上述事实，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月28日作出郑劳人仲案字[2019]第0312号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院。传化物流公司辩称，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据。1.关于代通知金和经济补偿金，代通知金在我国劳动法中并无明确规定，无法律依据，原告所称的代通知金来源于我国劳动合同法第四十条的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，但此处的支付一个月工资要符合一定的条件及用人单位与劳动者解除劳动关系，但本案原被告之间是劳动关系期满终止，并不是被告解除劳动关系，劳动合同期满终止没有法律规定需要提前通知，另，根据劳动合同法第四十五条，劳动合同期满终止，只要被告不存在法律禁止的解除劳动合同的情形，用人单位就有权利选择是否与劳动者续签合同，被告并没有违法终止和原告的劳动关系，原告严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条，终止与原告的劳动关系，也无需支付经济补偿金；2.关于原告的诉求第二项，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告和原告在2016年4月25日签订了劳动合同，期限自2016年4月25日至2019年4月30日。被告是劳动合同期满后终止与原告的劳动合同，并没有原告所陈述的签订了多份固定期限劳动合同，被告也没有理由在劳动合同期限内多次与原告签订劳动合同，不符合常理，原告所主张的无固定期限的二倍工资差额无任何依据；3.原告所称的报销费用，是无中生有，被告有严格的报销流程，对原告所主张的报销费用，被告不认可，原告提交的证据大都是信用卡还款记录和个人消费记录，这也不能证明是原告用于履行公司职务所产生的费用，不应得到支持，况且报销费用并不是劳动争议所审查的范围；4.原告诉求的第四项，双方签订的劳动合同并没有约定年终效益奖，原告主张该费用无相关依据，年终效益奖并不是法定的福利范畴，也不是向所有员工发放，原告是否享受效益奖及具体的数额，都是用人单位根据本年度的盈利状况及员工表现自行发放，并不能强制要求用人单位发放没有法律依据、没有合同依据的一些奖励，原告要求按照2017年的标准向其支付2018年的年终奖没有任何道理，原告是在2019年5月20日提起劳动仲裁，双方已经不存在劳动关系，原告没有权利要求支付2019年的年终奖；5.原告所称的期权补偿，期权协议并不是和被告所签订的，与被告无关，根据该份期权协议，并不是因为劳动关系终止，而导致原告不能行使期权协议的权利，原告依然能行使该权利，原告的诉求无任何事实和法律依据，请求法院予以驳回，原告的诉求和原告在提起仲裁的时候，无任何变化，仲裁裁决已经作出裁决书，请求依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述、举证、质证，本院认定事实如下：2016年4月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《郑州传化公路港物流有限公司劳动合同》一份，主要约定：1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2016年4月25日起至2019年4月30日止；2.乙方同意按甲方生产工作需要，在管理营销岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容；3.工资支付形式为年薪制，乙方理论年薪总额为税前150000元，其中80%分摊至月度考核后发放，20%作为年终绩效奖，按甲方相关制度，根据年度绩效考核结果给予当年12月31日在册的乙方浮动发放，工资发放日为次月20日；4.本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止，由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。合同签订后，原告一直在被告处工作。被告向原告发放工资至2019年4月30日。自2018年5月至2019年4月，原告工资总额为136446.16元（含2018年年终绩效奖30555元）。被告2019年应休年休假1天（5×119÷365），应休未休年休假1天。2019年4月1日，郑州传化供应链管理有限公司向原告送达解除(终止)劳动合同通知书，载明：您与公司签订的《劳动合同》到期日为2019年4月30日，现劳动合同期限即将届满，经公司综合考虑，决定合同到期后不再与您续签劳动合同，请您于2019年4月30日前办理好工作交接并到人力资源部办理离职手续。原告主张被告向其支付期权补偿218400元，向本院提交《传化智联股份有限公司股票期权授予协议书》一份，该协议书显示甲方为传化智联股份有限公司，乙方为任东旭。另查明，2019年5月，任东旭以郑州传化公路港物流有限公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年7月28日作出郑劳人仲案字[2019]0312号仲裁裁决书：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金30707.7元、2019年未休年假工资2447.5元；二、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护。本案中，原告于2016年4月25日至2019年4月30日期间，一直在被告处工作，且双方于2016年4月25日签订有固定期限劳动合同，故双方在此期间存在劳动关系。原、被告签订的劳动合同到期后，被告决定不再与原告续签劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向原告告支付经济赔偿金39796.78元（136446.16÷12×3.5）。原告2019年应休未休年休假1天，被告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，向原告支付应休未休年休假工资1045.56元（136446.16÷12÷21.75×1×2）。原告称被告又于2018年1月1日、2018年11月1日两次与原告签订两份固定期限劳动合同，提交传化集团办公系统网页截图一份，显示原告名下共有三份固定期限劳动合同，其中2018年1月1日合同主体为郑州传化华商汇物流有限公司，2018年11月1日合同主体为郑州传化供应链管理有限公司，均非与被告签订，原告未提供该两份合同，无法认定合同具体内容，且在庭审中双方均认可原告一直在被告处工作，故原告称与被告签订有三份固定期限劳动合同，本院不予采信。原告据此主张被告支付2018年11月1日至2019年4月30日期间应当签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额83975.29元，本院不予支持。原告主张被告向其支付报销费用73177元，仅向法庭提交其银行卡交易记录，未提交发票等相关证据，证据不足，本院不予支持。双方劳动合同约定原告的劳动报酬为“年薪制，乙方理论年薪总额为税前150000元，其中80%分摊至月度考核后发放，20%作为年终绩效奖，按甲方相关制度，根据年度绩效考核结果给予当年12月31日在册的乙方浮动发放”，原告主张被告向其支付未支付的项目提成250000元、2018年年终效益奖48605元，没有合同约定，本院不予支持。双方劳动合同到期后，原告已不是被告员工，原告主张被告向其支付2019年年终奖26701.67元，本院不予支持。原告主张被告向其支付代通知金14183.36元，没有法律依据，本院不予支持。原告提交的《传化智联股份有限公司股票期权授予协议书》显示该协议系原告与传化智联股份有限公司签订，并非与本案被告签订，不属于本案审理的劳动争议受案范围，故原告主张被告向其支付期权补偿218400元，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告郑州传化公路港物流有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告任东旭经济补偿金39796.78元、未休年休假工资1045.56元；二、驳回原告任东旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州传化公路港物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王 朕人民陪审员  陈丽苹人民陪审员  杜耿杰二〇二〇年三月四日法官助理马靖雯书记员赵洁