广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1554号原告：刘友军，男，1979年12月27日出生，汉族，住湖南省湘潭县****************，公民身份号码430************533。委托诉讼代理人：李星强，系刘友军的岳父。被告：江门市亮晶实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区***************之一。法定代表人：任某1。委托诉讼代理人：乔宝华，广东华法（江门）律师事务所律师。原告刘友军诉被告江门市亮晶实业有限公司（以下简称“亮晶公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘友军的委托诉讼代理人李星强、被告亮晶公司的委托诉讼代理人乔宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘友军诉称：2014年7月14日，原告进入被告处工作，连续无间断55个月，未订立劳动合同。经双方协商终止劳动合同关系。依据劳动合同法相关规定，被告应补偿劳动者55个月的经济补偿金，原告与被告终止劳动关系前12个月平均工资为4703.5元，故被告应支付原告23517元。原告实工作55个月，补偿每个星期六另一半的加班工资于法有据。从被告自己提供的工资表中，从2017年元月至2019年元月，产生工资124222元，平均工资为4968.88元，而江门市人力资源和社会保障局等三部门联合所发的江人社[2018]315号文件中，2017年江门市在岗职工人平均工资为5509元，原告的月平均工资远低于该市人均工资。从2017年10月的工资表可以看出各项加班和补助都是满的，还有2300元不好安排，在哪种项目中，并且高出正班工资950元。目的是对抗应负的法律责任。被告所说完全做假。原告的55个月的每周六加班费是依据被告提供的从2017年元月1日至2019年元月工资表以实算出来的。25个月合计产生工资124222元，实际工作日合计689天，日平均工资180.29元，每小时22.53元。从2017年元月至2019年元月25个月实际加班824小时，原告请求的55个月每周六加班费应为22.53×824÷25个月﹦724.5888元/月×53个月﹦39357元。由于被告拒绝提交2014年7月至2016年年底30个月的工资表。从30个月减少2个月28个月计算，加上25个月合共53个月的加班费39357元。被告断章取义曲解劳动合同法第五十条，关于用人单位的义务是为终止劳动关系的合同文本至少保存2年以上。依据公司和会计法规定，重要会计资料最少保存十年以上，毁坏或转移藏匿情节严重者要负刑事责任。根据相关法律规定，劳动纠纷争议案件由用人单位负举证责任，拒绝举证承担不利后果。现请求法院判令：1、被告补偿55个月的经济补偿金23517元；2、被告支付53个月中每个周六休息日加班费39357元。原告刘友军为证明其主张提交如下证据：1、身份证；2、工商登记资料；3、工资表（3张）；4、仲裁裁决书。被告亮晶公司辩称：涉案的劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被告亮晶公司为证明其主张提交如下证据：1、工商登记资料；2、辞职书；3、考勤记录、元月份现金加班；4、仲裁裁决书蓬江劳人仲字2019-0755号；5、一审2019粤07**民初6246号民事判决书；6、仲裁裁决书蓬江劳人仲字2019-1471号。本院查明：2014年7月14日，原告刘友军入职被告亮晶公司处工作，工作岗位是小泡，上班方式为轮班制，分三班，每班8小时。工资通过银行转账方式发放，考勤方式为指纹打卡。刘友军于2018年4月18日以“家中有事”为由申请辞职，亮晶公司已批准，刘友军实际工作至2019年1月23日。2019年4月24日，刘友军向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“蓬江区仲裁委”）提出仲裁申请，请求亮晶公司支付：1、2015年6月13日至2019年1月23日期间未签订书面无固定期限劳动合同的另一倍工资197120元；2、2014年7月至2019年1月休息日加班费35520元；3、2014年7月至2019年1月的法定节假日加班费12800元；4、2014年7月至2019年1月的年休假工资6400元；5、2014年7月至10月、2015年至2018年每年6月至10月的高温津贴合计3600元。同年6月25日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]0755号《仲裁裁决书》，裁决：一、亮晶公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘友军2017年、2018年未休年休假工资1333.33元；二、亮晶公司应在本裁决生效之日起三日内支付刘友军2017年6月至2018年10月期间的高温津贴1500元；三、驳回刘友军的其他仲裁请求。刘友军不服上述裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令：1、亮晶公司支付经济补偿金23435元；2、亮晶公司支付社保费48816元；3、亮晶公司支付2014年7月至2019年1月期间的未休年休假工资3275.20元；4、亮晶公司支付2014年7月至同年10月、2015年至2018年每年6月至10月的高温津贴合计3450元。在该案审理过程中，刘友军申请撤回其第1、2项诉讼请求。本院于同年9月10日作出（2019）粤0703民初6246号《民事判决书》，判决：一、被告江门市亮晶实业有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告刘友军2017年、2018年未休年休假工资人民币1333.33元。二、被告江门市亮晶实业有限公司应在本判决生效之日起三日内支付原告刘友军2017年6月至2018年10月期间的高温津贴人民币1500元。三、驳回原告刘友军的其他诉讼请求。刘友军不服上述判决，上诉于江门市中级人民法院，该院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。2019年10月9日，刘友军再次向蓬江区仲裁委提出仲裁申请，请求亮晶公司支付：1、经济补偿金23517元；2、2014年7月14日至2019年1月22日每个星期的星期六加班费38750元。同年12月10日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1471号《仲裁裁决书》，裁决：驳回刘友军的全部仲裁请求。刘友军不服上述裁决，向本院提起本案诉讼。亮晶公司表示对该裁决无异议。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于经济补偿问题。刘友军于2018年4月18日以“家中有事”为由向亮晶公司提出辞职，离职日期为2018年5月18日，亮晶公司予以批准。期满后，刘友军并未离职，继续工作至2019年1月23日。因此，刘友军的离职未实际发生，在刘友军提出辞职申请后至2019年1月23日期间双方仍存在劳动关系。2019年1月23日后，刘友军没有再回到亮晶公司处工作，应视为其自行离职，双方劳动合同关系解除。上述情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定之情形。且刘友军之前并未以亮晶公司没有为其购买社会保险为由向亮晶公司提出离职，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定之情形。综上，刘友军与亮晶公司解除劳动关系的情形不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形，对于刘友军请求亮晶公司支付55个月的经济补偿金23517元，于法无据，本院不予支持。关于周六加班工资的问题。刘友军于2019年10月9日申请仲裁，亮晶公司在蓬江劳人仲字[2019]0755号提交了2017年1月之后的工资表和考勤表，因用人单位的工资支付台账应当至少保存二年，故刘友军应对2017年1月之前的出勤情况及亮晶公司欠发其星期六加班工资情况进行举证，但刘友军未能对此进行有效的举证，故对刘友军请求的2017年1月之前的星期六加班工资，本院不予支持。对刘友军请求的2017年1月至2019年1月的星期六加班工资，因加班工资是以正常工作时间的工资作为计算基数，而刘友军以其该期间的总工资除以总月数再除以30天得出日工资作为工资基数计算加班工资于法不合；而亮晶公司的工资表也没有刘友军的签名确认，故工资表中的工资构成除应扣款项和实发工资刘友军无异议外，其与各项工资构成的真实性本院亦不予采信。结合刘友军的打卡记录显示的出勤情况，本院认为，刘友军实际发放的工资已含加班费，而双方均无法举证刘友军的正常工作时间工资，本院综合刘友军已发工资总额（含应扣项目）、出勤情况及刘友军的主张核算亮晶公司是否已足额支付刘友军的加班工资。经核算，刘友军每月折算后的正常工作时间工资均未低于江门市最低工资标准，故亮晶公司不存在欠发刘友军星期六加班工资的事实，对刘友军请求亮晶公司支付53个月中每个周六休息日加班费39357元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘友军的诉讼请求。本案受理费10元，由原告刘友军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。审 判 员 董永文二〇二〇年三月十五日法官助理 黄乐媛书 记 员 黎威良