江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初8160号原告：钱明婵。委托诉讼代理人：冯石，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴可偲，江苏云崖律师事务所律师。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司。法定代表人：王韬，该公司董事长。被告：上海前锦众程人力资源有限公司。法定代表人：黄澜，该公司副总裁。委托诉讼代理人：吴肖文（受前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司的共同授权委托），男，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工。委托诉讼代理人：赵莹（受前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司的共同授权委托），女，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工。被告：上海万虎光大通信设备有限公司。法定代表人：张革，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晶晶，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈璐莎，上海市光大律师事务所律师。被告：无锡前锦众程诤和人力资源有限公司。法定代表人：丁晏，该公司董事长。被告：无锡市诤和人力资源开发有限公司。法定代表人：丁晏，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡嫣媛（受无锡前锦众程诤和人力资源有限公司、无锡市诤和人力资源开发有限公司的共同授权委托），江苏蘅远律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵荪锴（受无锡前锦众程诤和人力资源有限公司、无锡市诤和人力资源开发有限公司的共同授权委托），江苏蘅远律师事务所律师。被告：无锡市兴洲劳务派遣有限公司。法定代表人：胡刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐琦渊，男，无锡市兴洲劳务派遣有限公司员工。委托诉讼代理人：季涛，男，无锡市兴洲劳务派遣有限公司员工。被告：无锡新时代人力资源服务有限公司。法定代表人：鲍建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴敏，女，无锡新时代人力资源服务有限公司员工。原告钱明婵与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）、被告上海前锦众程人力资源有限公司（以下简称前锦众程公司）、被告上海万虎光大通信设备有限公司（以下简称万虎光大公司）、被告无锡前锦众程诤和人力资源有限公司（以下简称前锦诤和公司）、被告无锡市诤和人力资源开发有限公司（以下简称诤和公司）、被告无锡市兴洲劳务派遣有限公司（以下简称兴洲公司）、被告无锡新时代人力资源服务有限公司（以下简称新时代公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年9月21日立案,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钱明婵的委托诉讼代理人冯石，被告前锦网络公司、前锦众程公司的委托诉讼代理人吴肖文、赵莹，被告万虎光大公司的委托诉讼代理人李晶晶、陈璐莎，被告前锦诤和公司、诤和公司的委托诉讼代理人赵荪锴，被告兴洲公司的委托诉讼代理人季涛，被告新时代公司的委托诉讼代理人吴敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱明婵向本院提出诉讼请求：1、判令万虎光大公司支付经济补偿金37500元（月平均工资3000元、工作年限12.5年）；2、判令万虎光大公司支付克扣的2017年12月、2018年1月和2月工资合计3713元（2017年12月扣减276元、2018年1月扣减2707元、2018年2月扣减730元）；3、前锦网络公司、前锦众程公司、前锦诤和公司、诤和公司、兴洲公司、新时代公司对万虎光大公司的上述付款义务承担连带责任。事实和理由：1、钱明婵于2006年8月25日起为万虎光大公司及相关关联公司工作。自2006年12月1日与钱明婵签订劳动合同起，至钱明婵提出解除劳动合同时，钱明婵一直根据万虎光大公司的指示与前锦网络公司、前锦诤和公司、诤和公司、兴洲公司、新时代公司等多家劳务派遣公司签订劳动合同。在提出解除劳动合同时，钱明婵的社保由前锦诤和公司缴纳，工资由前锦众程公司发放；2、前锦网络公司于2017年12月25日无故调整钱明婵的工作地点、工作岗位、工作内容。2018年1月31日，万虎光大公司发函给钱明婵，明确承诺钱明婵的工作内容、薪资待遇等均保持不变，但万虎光大公司至今未能按照原来的工作岗位、工作内容安排钱明婵的工作。万虎光大公司及前锦网络公司的上述行为已经构成未按照劳动合同约定提供劳动条件；3、钱明婵每月应得工资3000元，万虎光大公司无故扣减2017年12月、2018年1月及2月工资，后于2018年4月补发了部分工资454.03元，至今尚欠工资合计3713元；4、万虎光大公司的行为已构成未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定，钱明婵于2018年4月9日向前锦网络公司、万虎光大公司邮寄了解除劳动合同通知书。现为维护自身合法权益，特诉至法院。被告前锦网络公司、前锦众程公司辩称：其公司一直按照劳动合同约定向钱明婵足额支付工资，不存在拖欠工资的情形，故亦不存在支付经济补偿及工资差额的义务。被告前锦众程公司辩称：其公司接受前锦网络公司的委托代为向钱明婵发放工资，其他情况并不清楚。被告万虎光大公司辩称：1、钱明婵诉称的万虎光大公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况并不存在。万虎光大公司就无锡地区经营策略调整决定关闭部分网点，其中包括钱明婵所在的工作地点。万虎光大公司将钱明婵的工作地点调整至距离钱明婵住址更近的地点上班，系合理行使用工管理权。在工作地点变更后，钱明婵的工作岗位、工作内容和工资待遇均未发生改变；2、万虎光大公司不存在无故扣减钱明婵工资的情况。前锦网络公司、万虎光大公司分别于2017年12月25日、2018年1月12日、2018年1月31日书面通知钱明婵至新工作地点上班，钱明婵直至2018年2月5日才前往新的工作地点工作，故钱明婵在2017年12月28日至2018年2月4日期间旷工，不应获得工资及岗位考核奖；3、万虎光大公司系劳务派遣关系的用工单位，并不是经济补偿的付款主体。综上，请求驳回钱明婵的诉讼请求。被告前锦诤和公司辩称：其公司受前锦网络公司的委托为钱明婵在无锡缴纳社保，不同意承担连带支付经济补偿及工资的责任。被告诤和公司辩称：其公司受前锦网络公司的委托为钱明婵在无锡缴纳社保，不同意承担连带支付经济补偿及工资的责任。被告兴洲公司辩称：其公司自2010年1月1日至2011年7月31日期间为钱明婵缴纳社保，对钱明婵诉称的其他情况并不清楚。不同意承担连带支付经济补偿及工资的责任。被告新时代公司辩称：其公司受前锦网络公司的委托，于2011年8月1日至2012年7月31日期间为钱明婵缴纳社保。对钱明婵诉称的其他情况并不清楚，不同意承担连带支付经济补偿及工资的责任。本院经审理认定事实如下：2006年12月至2011年12月，兴洲公司与钱明婵先后签订三期劳动合同书，约定由兴洲公司派遣钱明婵至“光大通信”“上海人才光大”工作，派遣期限自2006年12月1日至2011年12月31日。2011年8月，前锦网络公司与钱明婵签订劳动合同书1份，约定前锦网络公司派遣钱明婵至万虎光大公司从事销售员工作，合同期限从2011年8月1日起至2013年7月31日止。2017年8月1日，前锦网络公司、钱明婵签订第四期劳动合同，约定：前锦网络公司派遣钱明婵至万虎光大公司从事业务员工作，合同期限自2017年8月1日起至2019年7月31日止，每月工资2500元，发薪日为每月25日；钱明婵在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和钱明婵的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和钱明婵绩效确定。就超出每月2500元的支付部分，由钱明婵和用工单位自行约定。2017年12月25日，前锦网络公司向钱明婵发送了《上班通知书》。该通知书要求钱明婵于2017年12月28日上午9时到万虎光大公司下属门店报到，报到地址为无锡市（XX无锡XX店），并告知“如您逾期未到指定地点报到上班，或擅自到用工单位其他生产、经营和办公场所，均属于旷工行为”。钱明婵在次日收到《上班通知书》后书面回复称：“今收到公司上班通知书，本人钱明婵对于通知书上上班地点、工作性质以及工作待遇，工作时间都有疑义，本人并未接到正式通知，2017年12月28号本人将继续至原先工作地点（无锡市锡山区进行工作，特此回复公司。”2018年1月31日，万虎光大公司向钱明婵发出《上班通知书》。该通知书载明：“……因我司位于江苏省无锡市锡山区的生产经营场所已于2018年1月11日起关闭、停止营业，不再具备任何劳动条件。故，我司将无法在该地址为您继续提供劳动条件，安排您上班和履行劳动义务。但是为了保证双方的劳务派遣用工关系能继续维持，现经公司研究决定，自2018年2月5日起将安排您到我司位于江苏省无锡市的生产经营场所（XX无锡XX店）上班，继续履行劳动义务，您原工作内容、薪资待遇等均保持不变。请您在收到本通知后，根据本通知书要求于上午9：00到我司位于江苏省无锡市的生产经营场所（XX无锡XX店）上班，继续履行劳动义务，若您逾期未到我司指定地点上班，履行劳动义务的，将按缺勤处理，我司亦将不会支付您任何劳动报酬，并可将您退回劳务派遣单位。……”2018年2月5日起，钱明婵按前锦网络公司、万虎光大公司的要求在无锡市上班工作。2018年4月10日，前锦网络公司、万虎光大公司收到了钱明婵邮寄的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“……用工单位与前锦网络公司的下列行为已严重侵害本人的合法权益：1、2017年12月25日前锦网络公司无故调整我的工作地点，工作岗位，工作内容。2018年1月31日用工单位发函通知我，我的工作内容、薪资待遇等均保持不变，但用工单位至今未能按照我原来的工作岗位、工作内容安排我的工作。两公司的上述行为已经构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、自2017年12月前锦网络公司无故扣减我工资，2018年1月工资未予发放，2018年2月工资无故扣减。该行为构成未及时足额支付劳动报酬。因前锦网络公司、万虎光大公司的行为违反《劳动合同法》第三十八条第（一）项、（二）项的规定，现依据上述规定通知两公司，我与前锦网络公司的劳动关系自收到本通知后解除。请前锦网络公司在接到本通知后依法支付解除劳动合同的经济补偿金37500元，补发克扣的工资3713元，并办理退工手续等，万虎光大公司对上述法律责任承担连带责任。特此通知！”2018年7月24日，钱明婵向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、裁决万虎光大公司支付经济补偿金37500元；2、裁决万虎光大公司支付克扣的工资3713元；3、裁决前锦网络公司、前锦众程公司、前锦诤和公司、诤和公司、兴洲公司、新时代公司对万虎光大公司的付款义务承担连带责任。仲裁委于2018年8月29日作出裁决：对钱明婵的全部仲裁请求均不予支持。钱明婵不服仲裁裁决，于2018年9月21日诉至本院。在前锦网络公司与钱明婵劳务派遣关系存续期间，先后由新时代公司、诤和公司、前锦诤和公司为钱明婵在无锡社保部门缴纳社会保险费。另查明：前锦网络公司提供的钱明婵的工资表显示：2017年1月至2017年11月期间每月基本工资2500元、岗位考核奖500元、应付工资3000元；2017年12月基本工资2500元、岗位考核奖500元、缺勤扣款275.86元；2018年1月基本工资2500元、岗位考核奖500元、缺勤扣款3000元；2018年2月基本工资2500元、岗位考核奖454.03元、缺勤扣款229.89元。其中2018年2月岗位考核奖454.03元于2018年4月18日发放。诉讼中，兴洲公司提交了落款签名为“钱明婵”的《辞职申请》1份，以证明钱明婵因个人原因解除劳动关系。辞职申请载明：“我因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢！”钱明婵质证认为，《辞职申请》落款签名非本人所签，并申请对签名的真实性进行鉴定。本院组织双方当事人对笔迹鉴定需要的比对样本材料进行了质证并确认了比对样本材料的真实性。苏州同济司法鉴定所鉴定认为：根据现有样本材料检验，落款日期为2011年8月10日的《辞职申请》上落款处“钱明婵”签名字迹及“2011.8.10”字迹与比对材料字迹是同一人书写。上述事实，有劳动合同、银行卡交易明细、上班通知书、回复函、解除劳动合同通知书、锡劳人仲案字[2018]第135号仲裁裁决书、工资表、司法鉴定意见书、当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据用人单位前锦网络公司与钱明婵签订的劳动合同，钱明婵每月工资2500元，用工单位可以视企业经营状况、员工个人表现和业绩发放奖金，奖金的发放由用工单位和钱明婵自行约定。根据2017年1月至2018年3月期间钱明婵的工资表，钱明婵每月基本工资2500元、岗位考核奖500元，与劳动合同约定相符。诉讼中，万虎光大公司未提供与钱明婵约定岗位考核奖发放日期的证据，故本院根据万虎光大公司在双方劳动争议发生之前岗位考核奖均与每月工资一起发放的惯例，认定万虎光大公司应当于每月工资发放日向钱明婵支付岗位考核奖。万虎光大公司在2018年4月18日补发2018年2月岗位考核奖454.03元，在无证据证明钱明婵同意延期发放的情况下，已构成了未及时足额支付劳动报酬。钱明婵2018年4月10日即补发工资前以前锦网络公司、万虎光大公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第六十五条第一款的规定，用人单位前锦网络公司应依法向钱明婵支付经济补偿，其中万虎光大公司存在未及时支付岗位考核奖的过错并造成损害，依法应承担连带赔偿责任。钱明婵对兴洲公司提交的《辞职申请》提出异议，认为其本人未签署辞职申请，并申请对《辞职申请》落款处签名的真实性进行笔迹鉴定。因苏州同济司法鉴定所作出的鉴定结论，符合法定程序且有相关事实依据，故本院对鉴定结论予以采纳，对钱明婵对《辞职申请》的质证意见不予采信。根据《辞职申请》，钱明婵于2011年7月31日以“个人原因”向兴洲公司提出辞职，随后，钱明婵与前锦网络公司签订劳动合同，被派遣至用工单位万虎光大公司工作，此情形不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故钱明婵在兴洲公司的工作年限不能合并计算为计算钱明婵经济补偿的工作年限。钱明婵自2011年8月1日起与前锦网络公司建立劳动关系，至2018年4月10日解除劳动关系，钱明婵在前锦网络公司的工作年限为6年8个月。本院根据钱明婵在前锦网络公司的工作年限、解除劳动合同前十二个月平均工资2703.7元，审核确定前锦网络公司应当支付钱明婵解除劳动合同经济补偿18926元。劳动者在劳动关系存续期间接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动。钱明婵在前锦网络公司2017年12月25日通知其到新工作地点上班后无正当理由未到岗上班，应属旷工，故其不应获得相应工作日的劳动报酬。在前锦网络公司、万虎光大公司补发2018年2月岗位考核奖454.03元后，前锦网络公司、万虎光大公司已按双方约定及钱明婵的出勤情况发放了2017年12月、2018年1月和2月的工资，已不存在拖欠或克扣工资的情况，故对钱明婵要求前锦网络公司、万虎光大公司支付克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。因钱明婵辞职时与前锦众程公司、前锦诤和公司、诤和公司、兴洲公司、新时代公司不存在劳动关系或劳务派遣关系，故钱明婵要求上述单位承担支付经济补偿的连带责任，无事实和法律依据，相关请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款、第六十五条第一款、第九十二条第二款之规定，判决如下：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付钱明婵解除劳动合同经济补偿18926元，上海万虎光大通信设备有限公司承担连带赔偿责任。二、驳回钱明婵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海万虎光大通信设备有限公司负担；鉴定费5360元由钱明婵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  陈晓春人民陪审员  曹娟妹二〇二〇年三月二十日书 记 员  杨 洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六十五条第一款被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。