广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初74号原告：无限极（中国）有限公司，住所地广东省江门市新会区会城镇七堡*********三号，统一社会信用代码914***********303L。法定代表人：李惠森，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢诗琪，广州金鹏律师事务所实习律师。被告：周展标，男，汉族，1977年1月1日出生，住广州市天河区*******，公民身份号码520************836。委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李沣桂，广东天穗律师事务所实习律师。原告无限极（中国）有限公司（下称无限极公司）诉被告周展标劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，广州市天河区人民法院于2020年2月21日将周展标诉无限极公司劳动争议[案号（2020）粤0106民初1361号]移送本院审理，本院将两案合并审理，并列举先起诉的无限极公司为本案原告，后起诉的周展标为本案被告，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。无限极公司的委托诉讼代理人吴星宇及周展标的委托诉讼代理人王带均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。无限极公司向本院提出诉讼请求：一、确认无限极公司无需向周展标支付解除劳动关系经济补偿金286796.25元；二、确认无限极公司无需向周展标出具解除劳动关系证明；三、诉讼费用由周展标负担。事实与理由：周展标在广州劳动人事争议仲裁委员会主张经济赔偿金，没有主张经济补偿金，但该仲裁委员会在（2019）6173号仲裁裁决书中裁决了经济补偿金，超过仲裁请求的范围，剥夺了无限极公司对经济补偿金请求的抗辩权利；周展标没有办理离职交接，根据法律规定，无限极公司享有先履行抗辩权，有权不支付经济补偿金；无限极公司已于仲裁裁决作出前出具了解除劳动关系证明，无需再另行出具。周展标辩称：无限极公司应支付的是经济赔偿金而非经济补偿金，确认无限极公司已向周展标出具了解除劳动关系证明。周展标提出诉讼请求：一、判令无限极公司支付违法解除劳动关系赔偿金739620元；二、无限极公司支付奖金64383元。事实与理由：周展标于2004年11月2日与无限极公司签订劳动合同，但无限极公司于2019年7月2日违法解除了劳动关系，应支付经济赔偿金及克扣的奖金。无限极公司辩称：一、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，原劳动合同无法履行。自2017年以来，直销及食品行业的相关法律频繁更新，国家对直销产品及食品的安全要求越来越高，无限极公司对产品供应的外加工、生产质量、物流与计划等部门进行了全面的组织结构调整及编制优化，与周展标原岗位相关的“外加工供应管理（食品）”子部门的主任编制已满，导致在外加工部门周展标无法再继续履行劳动合同。二、无限极公司就变更劳动合同多次与周展标进行协商，但周展标拒绝调岗，故未能达成协议。无限极公司于2018年12月14日至2019年6月13日多次与周展标协商变更工作岗位，并保持岗位职级不变，工资待遇水平不变，但周展标一直拒绝调岗，并要求高额赔偿。三、无限极公司支付年终奖金是用工企业自主权的范畴，且周展标没有证据证明2018年的年度奖金为129437元，故无限极公司支付65054元应视为支付完毕。无限极公司、周展标均围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。无限极公司提供的证据11离职员工清单为其自行制作、证据12离职交接表为案外人签名，真实性无法核实，本院对无限极公司提交的该两组证据不予采纳，无限极公司提供的其他证据真实、合法，具有证明力，本院予以采纳；周展标提供的证据2在职收入证明与双方确认的工资奖金收入不一致，本院不予采纳，其他证据真实、合法，本院予以采纳。二、查明的事实。周展标2004年11月2日入职无限极公司处；2015年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定周展标任外加工部主任，周展标在2019年1月2日前任外加工部门保健食品主任，2019年1月2日起不再担任该职务，此后没有具体的工作部门及岗位；周展标领取的待遇有基本工资16110元/月、年终双薪、年终奖（根据考核评分），无限极公司每月25日通过转账方式发放上个月工资，周展标的工资支付至2019年6月30日。无限极公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，周展标经协商拒绝调岗安排且培训考核不合格为由于2019年7月1日解除与周展标的劳动关系，周展标最后工作至2019年7月1日。周展标于2019年8月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决无限极公司支付违法解除劳动合同赔偿金739620元，支付奖金差额64883元，无限极公司出具解除劳动关系证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出穗劳人仲案[2019]6173号仲裁裁决书，裁决无限极公司支付经济补偿金286796.25元并出具解除劳动关系证明，驳回周展标的其他仲裁请求。2020年3月31日，周展标、无限极公司在本院主持下完成了离职工作交接手续。另查明，双方于2015年1月1日签订的劳动合同中约定合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的，无限极公司可以解除劳动合同；合同中所指的“客观情况发生重大变化“包括但不限于发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，无限极公司出现分立、合并的，无限极公司出现迁移的，无限极公司经营方式出现变化、组织机构进行调整、生产线进行更新调整等造成的岗位变化、业务范围调整。此外还约定了无限极根据当年业绩及利润达标情况决定是否发放绩效薪酬及奖金，具体计发办法以次年公布文件为准，无限极公司有权决定不予发放离职员工的薪酬或奖金。本院认为：本案为劳动合同纠纷。一、关于无限极公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的问题。无限极公司因保健品、直销行业管理政策的变化而调整组织架构，是用人单位行使经营自主权的行为，且符合双方劳动合同中“客观情况发生重大变化”的约定，无限极公司已就不改变待遇的情况下与周展标多次协商调岗但周展标均予以拒绝，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，周展标主张无限极公司违法解除劳动合同，本院不予确认，故周展标主张无限极公司支付赔偿金739620元，本院不予支持。但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，无限极公司应支付经济补偿金。无限极公司将年终双薪及年终奖励分摊在2018年7至12月计算得月平均工资19119.75元，本院予以采纳，周展标2004年11月2日入职，2019年7月1日离职，双方已在本院主持下办妥离职工作交接，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第五十条“……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，无限极公司应支付周展标经济补偿金286796.25元（19119.75元/月15个月）。二、关于无限极公司应否支付年终奖金的问题。无限极公司根据周展标的工作情况决定绩效考核评级，并依据经营状况决定是否发放年度奖金或发放金额，属于行使用工管理自主权的行为，亦符合双方劳动合同的约定，故周展标请求支付奖金差额64383元，本院不予支持。三、双方均确认无限极公司已出具解除劳动关系证明，故无限极公司无需再另行出具。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和第五十条的规定，判决如下：一、原告无限极（中国）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金286796.25元给被告周展标；二、原告无限极（中国）有限公司无需向被告周展标出具解除劳动关系证明；三、驳回原告无限极（中国）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告周展标的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元[已由原告无限极（中国）有限公司预交5元，周展标预交10元]，由原告无限极（中国）有限公司负担5元，由被告周展标负担5元。被告周展标多预交的案件受理费5元，由本院予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判福明员冯豪德二〇二〇年三月三十一日书记福明员何嘉文