甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初9175号原告：甘肃莫高实业发展股份有限公司，住所地兰州市城关区高新技术产业开发区**园区。法定代表人：赵国柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：王华，甘肃优加律师事务所律师。被告：刘吉海，男，1978年12月28日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：来海平，甘肃西成律师事务所律师。原告甘肃莫高实业发展股份有限公司与被告刘吉海劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月10日第一次公开开庭进行了审理，原告甘肃莫高实业发展股份有限公司的委托诉讼代理人王华，被告刘吉海及其委托诉讼代理人来海平到庭参加诉讼，原告甘肃莫高实业发展股份有限公司的法定代表人赵国柱未到庭参加诉讼；于2019年12月20日第二次公开开庭进行了审理，原告甘肃莫高实业发展股份有限公司的委托诉讼代理人王华，被告刘吉海的委托诉讼代理人来海平到庭参加诉讼，原告甘肃莫高实业发展股份有限公司的法定代表人赵国柱、被告刘吉海未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。甘肃莫高实业发展股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金；2、判决原告无需向被告支付2019年2月至5月拖欠的工资19196元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金是错误的。1、原告不属于未及时支付劳动报酬的情形。2019年春节后因原告葡萄酒销售总部办公地点搬迁至兰州市安宁区，搬迁筹备期间因电脑设备系统等需重新设置，无法核算职工工资生成工资表，无法按时向职工支付工资。对此已经向全体职工进行了说明，并在公司内部宣传栏中张贴了《暂缓发放工资的通知》。这种情形不属于《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。被告以该条提出解除劳动合同，不符合法律规定，不能依法获得经济补偿金。对于被告解除劳动合同的行为，只能按照一般的解除行为来认定。2、劳动仲裁计算经济补偿金的基数是错误的。根据2018年5月至2019年5月工资表显示，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4637.31元，劳动仲裁认定6473元没有依据。3、劳动仲裁计算经济补偿金的月数和数额是错误的。被告依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，只能从法律实施之日起计算工作年限，并按照第47条的规定折算为月数。对于《劳动合同法》实施前的工作年限是否需要计算和支付经济补偿金，该法第97条第3款作出了明确规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年1月1日《劳动合同法》实施前适用的有关经济补偿的法律规定是原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号），该规定中并没有劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿的条款。劳动仲裁对2008年1月1日前的工作年限计算和裁决经济补偿金，是完全错误的。二、劳动仲裁裁决的原告向被告支付2019年2月至5月的工资19196元是错误的。1、数额错误。根据2019年2月至5月份工资表的数额显示原告对被告的工资欠付数额为7250元，劳动仲裁裁决19196元是依据什么裁决没有任何说明。2、根据《关于2018年葡萄酒销售人员考核兑现的决定》，被告2018年度回款差额部分计算罚款数额为10051元，应当从劳动报酬中予以扣除。3、被告拖欠原告的货款，应当与其劳动报酬予以抵消。被告向原告打的欠条显示其拖欠原告的货款8400元，原告也有权选择不向其支付劳动报酬予以抵消。综上所述，劳动仲裁裁决错误，请求法院依法判决如请。刘吉海辩称，一、原、被告自2001年3月1日起建立劳动关系。双方向法院提交的2017年1月至2018年12月份的工资表中工龄工资能够予以证明。二、原告应当向刘吉海支付经济补偿金。2019年1月26日至2019年5月20日期间的工资原告未向被告按时足额发放且原告亦未给被告购买2008年12月1日至2011年4月30日及2019年4月至5月的社会保险。2019年5月20日，被告以原告未向其发放2019年1月26日至2019年5月20日期间的工资为由解除了双方之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告要求支付经济补偿金具有事实与法律依据。三、原告应当支付刘吉海工资差额。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。原告随意将刘吉海每月基本工资降低，其做法失去了企业职工基本工资稳定性和安全感的基础要求。故刘吉海要求原告支付工资差额具有事实与法律依据。四、原告应当支付被告欠付工资。被告2019年5月20日以原告未按时足额支付工资为由解除劳动关系，在解除劳动关系之前，被告一直为原告提供劳动，但原告却未向被告支付工资，故该请求应当予以支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，其行为严重违反法律的规定和诚实信用、公平的基本原则，请求法院依法支持被告的请求并驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对被告提交的仲裁裁决书一份、中国农业银行工资流水一份，原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的劳动合同书四份、劳动合同续订表十份，被告对2006年签订的劳动合同的真实性有异议，对其他证据的真实性无异议，对该组证据的证明目的有异议。故本院对除2006年劳动合同之外的其他证据的真实性予以确认。因原告向本院提交的2006年的劳动合同与其向仲裁委员会提交的劳动合同内容不相符，且其未在本院限定的时间内提交该份劳动合同的原件，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的银行工资流水一份，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。因该证据内容真实、来源合法，能够证明原告向被告发放2019年1月份工资的时间是2019年2月28日的事实，故对该证据本院予以确认。对原告提交的《暂缓发放工资的通知》一份，被告对该份证据不予认可。因原告未提交证据证明已就暂缓发放工资的事项与员工进行过协商且已将该通知进行公示，该证据无其他证据相印证，故该证据的真实性本院无法核实。对原告提交的工资表一份，被告对其真实性无异议，对证明目的有异议。本院对其真实性予以确认。因该份证据无法证明原告的证明目的，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的《关于印发〈莫高葡萄酒绩效考核管理办法〉的通知》一份，甘肃莫高实业发展股份有限公司工作简报（2018年第三期）一份，被告对上述证据不认可，因该组证据内容真实、来源合法，且与本案相关联，故对上述证据本院予以确认。对原告提交的《关于〈2018年葡萄酒销售人员考核兑现的决定〉》一份，被告对该证据不予认可。因该份证据无法证明原告之证明目的，故对该份证据本院不予采信。对原告提交的欠条一份，被告对该证据的真实性与关联性均不予认可。因该证据显示的单位名称为“甘肃莫高文化传播有限公司”，故该证据与本案无关，本院不予采信。对原告提交的养老保险手册一份、失业保险手册一份，被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对该组证据的真实性予以确认，因该组证据仅能证明原告自2002年4月开始为被告购买养老保险及失业保险的事实，故对原告的证明目的本院不予采信。对被告提交的养老缴费年限查询单一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议。本院对其真实性予以确认。因该证据能够证明原告于2002年4月开始为被告购买养老保险的事实，不能证明原、被告于2001年3月1日建立劳动关系，故对被告的证明目的本院不予采信。对被告提交的2017年工资表一份，原告对其真实性有异议。因该证据系复印件，没有原告相关负责人的签字认可，故对该证据本院不予采信。对被告提交的2018年至2019年工资表一份，因该份证据与原告提交的工资表内容相符，故对其真实性本院予以确认。但该份工资表无法证明被告的证明目的，故对其证明目的本院不予采信。对被告提交的解除劳动关系通知书一份、回执单一份，原告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认。因该组证据内容真实、来源合法，且原告认可双方解除劳动关系的事实，故对被告的证明目的本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年3月，被告刘吉海与原告甘肃莫高实业发展股份有限公司建立劳动关系，被告在原告处从事销售员工作。原、被告共签订四份书面劳动合同，合同期限分别为：2003年1月1日至2003年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止；2019年1月1日至2019年12月31日，中间断开的时间双方均签订了劳动合同续订表。原告为被告办理了养老保险手续和失业保险手续，并缴纳保险费用至2019年5月。被告在原告处上班至2019年5月20日，原告给被告的工资发放至2019年1月。原告的月平均工资为5236.6元。2019年5月20日，被告因原告未发放工资及未缴纳社保，双方解除劳动关系。2019年5月24日，被告以原告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决确认申请人与被申请人2001年3月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年1月26日至2019年5月20日期间的未支付工资25330元；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金122248元；4、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额72688元；5、裁决被申请人向申请人支付失业金71040元；6、裁决被申请人为申请人出具离职证明；7、裁决被申请人协助申请人转移社会保险及移交人事档案手续；8、裁决被申请人返还申请人垫付款17336元；9、裁决被申请人给申请人补缴2019年4月至5月的社会保险，被申请人承担单位应缴费部分，申请人承担个人应缴费部分（具体数额以社保经办机构核算为准，被申请人承担补缴滞纳金）。另，被告当庭陈述，其现在的请求为：1、确认原、被告2001年3月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2、原告为被告支付经济补偿金86682.5元；3、原告为被告办理转移社会保险及移交人事档案手续；4、原告向被告支付2019年2月至5月工资19196元；5、原告为被告出具离职证明。本院认为，本案争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据？2、被告的各项仲裁请求是否合法有据？对被告主张的确认原、被告2001年3月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系之请求，现原告主张原、被告于2003年1月建立劳动关系，被告主张双方于2001年3月建立劳动关系。因原告提交的四份劳动合同中显示被告参加工作时间均为“2001年3月”，且甘劳人仲裁字[2019]第303号仲裁裁决书本委查明部分陈述：原告提交的2006年3月30日和被告签订的《劳动合同书》中明确记载，被告参加工作时间为2001年3月，本单位工作年限为6年。现原告虽主张2001年3月仅是被告最初的工作时间，不是在原告单位的参加工作时间，但因原告在本案中提交的2006年3月30日签订的《劳动合同书》中“本单位工作年限”处为空白，原告也未在本院规定的期限内提交该份劳动合同书的原件。加之，原告作出的《莫高葡萄酒绩效考核管理办法》第四项薪酬构成（三）规定：“工龄补贴：是指正式员工在莫高试用期满后，工作年限每满一年给予10元/月的补贴，工作年限计算以进入莫高的时间开始，期间工作中断的，以开始日重新开始确定工作年限。”因原告提交的被告2018年5月至2018年12月份工资表中被告的工龄工资均为170元，故本院推定被告在原告处参加工作的时间为2001年3月。同时，原、被告均当庭认可双方于2019年5月20日解除劳动关系，因此，原、被告于2001年3月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系。故被告该项请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的判决原告无需向被告支付经济补偿金之诉讼请求，及被告主张的原告向被告支付经济补偿金86682.5元之请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于被告在原告未为其依法办理全部社会保险手续和缴纳社会保险费用，且未发放工资的情况下向原告提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且原、被告均认可双方的劳动关系现已解除，故原告应向被告支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因被告未提交证据证明2008年1月1日之前原告有支付经济补偿的相关规定，故计算经济补偿金时被告的工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日（即2008年1月1日）起计算。因此，被告要求原告支付经济补偿金60220.9元（5236.6元/月×11.5年＝60220.9元）的请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的请求本院不予支持。对原告该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判决原告无需向被告支付2019年2月至5月拖欠的工资19196元之诉讼请求，以及被告主张的原告向被告支付2019年2月至5月工资19196元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告均认可被告在原告处上班至2019年5月，原告给被告的工资发放至2019年1月，即被告已付出了劳动，而原告未向被告支付其应得的劳动报酬，故原告应向被告支付2019年2月至2019年5月的工资19196元，因此被告该项请求有事实和法律依据，本院予以支持，原告该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。对被告主张的原告为被告办理转移社会保险和移交人事档案手续之请求，以及原告为被告出具离职证明之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，因原、被告之间的劳动关系已解除，且原告当庭同意为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续，也同意为被告出具离职证明，故对被告该两项请求本院予以支持。对被告提出的原告随意降低被告基本工资，需向被告支付工资差额的辩解，因工资标准随工作业绩进行调整系用人单位经营自主权的正常表现，且本案原、被告在劳动合同和劳动合同续订表中均未约定被告的基本工资不得降低，加之，原告向被告发放的工资也未低于当地最低工资标准，故对被告该项辩解本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、原告甘肃莫高实业发展股份有限公司于判决生效后的十五日内向被告刘吉海一次性支付经济补偿金60220.9元；二、原告甘肃莫高实业发展股份有限公司于判决生效后的十五日内向被告刘吉海一次性支付2019年2月至2019年5月的工资19196元；三、原告甘肃莫高实业发展股份有限公司于判决生效后的十五日内为被告刘吉海办理人事档案和社会保险关系转移手续，并为被告刘吉海出具离职证明，被告刘吉海应当按照原、被告双方约定，办理工作交接；四、驳回原告甘肃莫高实业发展股份有限公司的诉讼请求；五、驳回被告刘吉海的其他请求。案件受理费10元，由原告甘肃莫高实业发展股份有限公司负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 ??张佩强人民陪审员 ??苏?萍二〇二〇年三月四日书记员孙岚静