辽宁省盖州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0881民初583号 原告：营口永进缝制品有限公司，住所地辽宁省盖州市沙岗镇。 法定代表人：李东辉，公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，辽宁西方律师事务所律师。 被告：程换明，女，1985年4月2日出生，住盖州市。 原告营口永进缝制品有限公司与被告程换明劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原营口永进缝制品有限公司委托诉讼代理人王清源、被告程换明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 营口永进缝制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2008年3月8日至2019年9月24日的经济补偿金36312元(3026元×12个月)；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2008年3月8日到原告处从事印刷检查工作，双方签订了书面劳动合同，被告每月平均工资为3026元。因被告经常5点提前下班，违反了原告单位6点下班的劳动纪律，并且长期不改，在原告单位造成了极坏的影响，严重违反了原告单位的规章制度，原告根据劳动合同法第39条第(二)项规定，于2019年9月24日与被告解除了劳动关系。根据劳动合同法第46条规定，原告不应当支付被告经济补偿，但考虑被告工作了11年6个月，原告同意按照被告的月平均工资3026元×12个月，支付经济补偿36312元。盖劳人仲案字(2019)第42号仲裁裁决认为，原告未提前30日以书面材料通知被告的情况下与被告解除劳动合同，属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，适用法律错误。劳动合同法第40条规定的用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括本案中因被告违反原告单位规章制度解除劳动合同的情况。 程换明辩称，我是于2008年3月8日到永进缝制品有限公司从事印刷检查工作的，我们之间签的书面劳动合同也是补签的，补签的时间为2018年12月1日，劳动合同书是不是符合劳动合同法签的不知道，但是其中有劳动合同法中规定的工作时间8小时是对的就签了（公司是早上8点上班，中午休息1小时就餐），下午5点下班就是8小时的工作时间了。我与2018年8月末因孩子小，老公不在家，没人照顾孩子的情况下才向公司领导申请。按照劳动合同法规定，按照与公司签的书面劳动合同书中规定的8小明工作制的（早晨8点上班，中午休息1小时，晚上5点下班），这种不违反劳动合同法和书面劳动合同书中的8小时工作时间持续了一年多，在这段从2018年8月到2019年9月23日一年多的时间，公司从来没有说过什么，也从来没有找过我，这一年多的时间，公司考勤、打卡制度都可以证明，我没有违反劳动合同法和书面劳动合同书的规定。反而是公司，严重违反劳动合同法第二十九条和第三十一条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，不得强迫或变相强迫劳动者加班的规定，公司强行违反劳动合同法实行未经过劳动者本人同意和有关行政监管部门批准的所谓的公司内部规章制度，还强迫要求我本人违反劳动合同法制定的公司内部规章制度的时间：早晨8点上班，中午休息1小时，晚上6点下班，天天上9个小时的班，不休双休日的加班模式，并且还不支付足额的加班费的违法行为，是公司严重违反劳动合同法。去年2019年4月26日，行政监管部门到公司调查工作时间、加班情况、工资问题等，公司还对外声称天天工作8小时，5点下班，休大礼拜，到月末开工资等虚言。在2018年8月前，我也是在不懂劳动合同法的前提下无偿加班的。问一下，可以提加班费吗？（考勤、工作时间原件表）公司有规章制度也必须得符合劳动合同法，劳动合同法是中国境内就劳动者与用人单位的最高法，具有绝对权威性，所有企业、单位所制定的内部劳动制度都必须以劳动合同法为准，违反劳动合同法的规定都是违法规定。根据劳动合同法第四章工作时间和休息休假的第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的规定，我已经履行了劳动合同法和书面劳动合同的规定，反而是公司严重违反劳动合同法和书面劳动合同书的规定，强迫我，强行违法实行公司内部规章制度，属于严重违法行为。我没有违反劳动合同法和劳动合同书的约定，那么根据劳动合同法规定的用人单位未提前30天以书面形式通知并单方面解除终止员工的劳动合同，也是严重违法行为。综上所述，我请求法院公平、公正的根据公司的种种严重违法行为，按照劳动合同法的规定，维持劳动仲裁的双倍赔偿金的裁决，赔偿我72624元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程换明于2008年3月8日到营口永进缝制品有限公司从事印刷检查工作，签订了书面劳动合同。2019年9月24日，营口永进缝制品有限公司以程换明每天5点下班影响不好为由解除与程换明的劳动合同，并单方出具了解除劳动合同登记表，程换明未签字确认，后程换明向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方对程换明解除劳动合同前12个月每月平均工资为3026元均无异议。2019年11月25日，盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出盖劳人仲案字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决：一、营口永进缝制品有限公司支付程换明经济赔偿金3026×12×2＝72624元；二、驳回程换明的其他仲裁请求。营口永进缝制品有限公司不服裁决，诉至我院。 另查，根据营口永进缝制品有限公司与程换明在庭审中的陈述，营口永进缝制品有限公司工作时间为每天9小时，早8点上班，中午休息1小时，晚6点下班。为了照顾孩子，经程换明申请，营口永进缝制品有限公司同意，程换明每天5点下班。营口永进缝制品有限公司在庭审中陈述，在解除劳动合同的前一周左右，要求程换明仍按6点下班，但程换明仍坚持5点下班。程换明则陈述，自从单位准许其5点下班后，并未接到单位要求其6点下班的书面或口头通知，接到的是单位的解除劳动合同登记表。营口永进缝制品有限公司就双方争议的这一事实没有提供证据予以证明。 本院认为，本案的焦点在于营口永进缝制品有限公司与程换明解除劳动关系是否符合法律关于解除劳动合同的规定。营口永进缝制品有限公司以程换明5点下班对单位影响不好为由解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》第三十九条规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”情形，因程换明5点下班是经营口永进缝制品有限公司同意，营口永进缝制品有限公司并没有证据证明在解除劳动合同的前一周要求程换明仍按6点下班，因此程换明并没有违反单位的规章制度，故营口永进缝制品有限公司解除劳动合同违法。鉴于程换明不愿继续履行劳动合同，营口永进缝制品有限公司应当依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向程换明支付经济赔偿金3026×12×2＝72624元。综上，对于营口永进缝制品有限公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 原告营口永进缝制品有限公司给付被告程换明经济赔偿金72624元，于本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告营口永进缝制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审 判 长  李旭东 人民陪审员  蔡 悦 人民陪审员  蔡忠源 二〇二〇年三月二十三日 书 记 员  冯 军