湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1084号原告：温州市中孚建筑劳务有限公司，住所地浙江省温州市。法定代表人：徐二鹏，总经理。委托诉讼代理人：杨昌武，湖南揽胜律师事务所律师。被告：叶金明，男，汉族，1964年9月27日出生，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。原告温州市中孚建筑劳务有限公司诉被告叶金明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告温州市中孚建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人杨昌武、被告叶金明的委托诉讼代理人曾国飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州市中孚建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告不应支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元以及被告停工留薪期工资16500元、住院护理费2300元、住院伙食补助费805元、劳动能力鉴定费800元、交通费400元，共计125305元；2．判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2018年8月到原告承建的长沙市岳麓区长沙市轨道交通6号线二标工程麓松路站项目工地从事木工工作。2018年10月8日，被告在该项目工地搭设支模架时不慎受伤，被送往湖南航天医院治疗，住院23天后出院，后被告鉴定为十级伤残，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。因被告的工作报酬是按量计算且其工作时间短，故暂无证明其月平均工资标准的证据。原告认为被告的月工资标准应当参照湖南省统计局发布的2018年度行业非城镇私营单位就业人员年平均工资建筑业52645元的标准来计算，现长劳人仲案字（2019）第2553号裁决书以受伤前上年度在岗职工月均工资5500标准计算过高。综上，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告叶金明辩称，原告要求按照建筑行业标准52645元一年的标准计算赔偿标准没有事实与法律的依据。根据湖南省实施工伤保险条例办法的相关规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门依据职工平均工资调整，依据人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见第14条的规定，工伤职工保险待遇依据统筹地区职工月平均工资核定和计发，为此仲裁委员会依据2018年公布的职工平均工资予以计算符合法律的相关规定。经审理查明，被告叶金明在原告温州市中孚建筑劳务有限公司承建的长沙市岳麓区长沙市轨道交通6号线二标工程麓松路站项目工地从事木工工作。2018年10月8日，被告叶金明在该项目工地搭设支模架时受伤，当即被送往湖南航天医院救治，共住院23天，出院诊断为：左足踇趾远节趾骨粉碎性骨折、左足软组织挫伤。被告叶金明住院期间，原告温州市中孚建筑劳务有限公司未安排人员护理，未支付护理费和伙食补助费。2019年5月4日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告叶金明所受伤害为工伤。2019年7月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告叶金明伤残等级为拾级。原告温州市中孚建筑劳务有限公司未为被告叶金明缴纳工伤保险。原告温州市中孚建筑劳务有限公司与被告叶金明均未提交有关被告叶金明工资标准的相关证明。原告温州市中孚建筑劳务有限公司未支付被告叶金明停工留薪期工资。被告叶金明受伤后未再提供劳动，原告温州市中孚建筑劳务有限公司未再支付被告叶金明劳动报酬。被告叶金明垫付了劳动能力鉴定费800元。2019年7月25日，被告叶金明就其工伤保险待遇事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委于2019年10月25日作出长劳人仲案字（2019）第2553号仲裁裁决书，裁决：一、原告温州市中孚建筑劳务有限公司支付被告叶金明一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金33000元，一次性伤残就业补助金33000元；二、原告温州市中孚建筑劳务有限公司支付被告叶金明停工留薪期工资差额16500元；三、原告温州市中孚建筑劳务有限公司支付被告叶金明住院护理费2300元、住院伙食补助费805元、劳动能力鉴定费800元、交通费400元；四、对被告叶金明的其他仲裁请求不予支持。原告温州市中孚建筑劳务有限公司不服上述裁决书，遂提起诉讼。另查明，被告叶金明在仲裁开庭时与原告温州市中孚建筑劳务有限公司解除了劳动关系。以上事实有医院住院首页、入院记录、出院记录、诊断证明书、湖南通用机打发票（医疗门诊）、湖南省非税收入专用收据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2019）第2553号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当得到尊重并依法保护。本案中，被告叶金明在原告温州市中孚建筑劳务有限公司处工作时受伤，经认定构成工伤且与原告温州市中孚建筑劳务有限公司解除劳动关系，依法可以享受工伤保险待遇。因原告温州市中孚建筑劳务有限公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，被告叶金明应享受相应的工伤保险待遇由原告温州市中孚建筑劳务有限公司支付。由于原告温州市中孚建筑劳务有限公司、被告叶金明均未举证证明被告叶金明的月平均工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，本院参照统筹地区上年度职工平均工资5500元核算被告叶金明的工伤保险待遇。对原告温州市中孚建筑劳务有限公司提出按建筑业平均工资计算被告叶金明的工伤保险待遇的主张，本院不予支持。被告叶金明的工伤经评定为工伤拾级伤残，依据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告叶金明有权享受7个月本人工资标准的一次性伤残补助金、6个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金38500元（5500元＊7个月）、一次性工伤医疗补助金33000元（5500元＊6个月）、一次性伤残就业补助金33000元（5500元＊6个月）。根据被告叶金明从事的工作性质，结合被告叶金明受伤情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期实行标准》的规定，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告叶金明的停工留薪期为3个月并无不妥，本院予以确认，原告温州市中孚建筑劳务有限公司应支付被告叶金明停工留薪期工资16500元（5500元＊3个月）。被告叶金明住院期间原告温州市中孚建筑劳务有限公司未安排人员护理，未支付护理费和伙食补助费，原告温州市中孚建筑劳务有限公司应支付被告叶金明住院护理费2300元（100元／天＊23天）、住院伙食补助费805元（35元／天＊23天）。被告叶金明垫付了劳动能力鉴定费800元，原告温州市中孚建筑劳务有限公司应予支付。被告叶金明主张交通费，考虑到被告叶金明在住院治疗后，出院回家时有可能产生交通费等因素，对长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定被告叶金明的交通费用为400元并无不妥，本院亦予以确认。被告叶金明要求营养费2000元缺乏依据，本院不予支持。因被告叶金明不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在该案中判令原告温州市中孚建筑劳务有限公司履行的前述义务，本案不再重复判决。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，判决如下：驳回原告温州市中孚建筑劳务有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告温州市中孚建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年三月二十三日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。