山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终654号 上诉人（原审原告）：王春云，女，1973年9月24日出生，汉族，现住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：张光铭，男，1967年4月13日出生，系桓台县。 上诉人（原审被告）：李强，男，1970年6月20日出生，汉族，现住山东省桓台县。 被上诉人（原审被告）：桓台润源包装制品有限公司，住所地：山东省桓台县索镇寿济路**。 法定代表人：赵春梅，经理。 被上诉人（原审被告）：李博文，男，1996年12月22日出生，汉族，现住山东省桓台县。 被上诉人（原审被告）：赵春梅，女，1970年1月15日出生，汉族，现住山东省桓台县。 上诉人王春云、上诉人李强与被上诉人桓台润源包装制品有限公司、李博文、赵春梅劳动争议一案,不服山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初2104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人王春云上诉请求：1.请求依法确认上诉人与被上诉人桓台润源包装制品有限公司2009年2月至2016年10月29日之间存在事实劳动关系；2.依法判定被上诉人支付：一次性残疾补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪、生活护理费、非法解除劳动合同赔偿金、代通费、补发2倍工资、伙食补助费、交通费、住院期间护理费、一次性赔偿金、医药费合计：1119572.31元。3.本案诉讼等费用由被上诉人承担。事实与理由：一审程序中上诉人提交了录音等充分证据并得以庭审质证，认定两单位同一法律主体，却用‘上诉人提供证据证明桓台县达源木器包装厂认定的工伤和劳动关系’为由不予支持上诉人对被上诉人1、3、4的追偿诉求。事实上两单位是属于继承合并关系，被上诉人2、3属于在婚状态，被申请人4属于同一家庭成员，有利益共享、继承环节，因桓台县达源木器包装厂注销，根据《公司法》《婚姻法》等相关规定，理应共同承担赔偿义务。上诉人2009年春天开始为被上诉人打工至工伤事发，2016年10月29日，上诉人在被上诉人的加工车间操作过程中被冲床伤手压掌，2017年11月20日认定为工伤，2018年9月7日鉴定为6级伤残。 上诉人李强上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判上诉人支付被上诉人各项费用274033.75元。事实和理由：上诉人发现新的证据，王春云于2018年7月6日签署了表明收到李强方给予21000元的收据，证实已赔偿医疗费21000元，该费用应当扣除。 王春云向一审法院起诉请求：1.依法确认王春云与桓台润源包装制品有限公司2009年2月至2016年10月29日之间存在事实劳动关系；2.依法判定桓台润源包装制品有限公司、李强、李博文、赵春梅支付一次性残疾补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活护理费、非法解除劳动合同赔偿金、代通费、补发二倍工资、伙食补助费、交通费、住院期间护理费、一次性赔偿金、医药费合计1119572.31元；3.诉讼费等费用由桓台润源包装制品有限公司、李强、李博文、赵春梅承担。 一审法院认定事实：桓台县达源木器包装厂成立于2013年2月5日，经营者为李强，于2018年3月23日注销。桓台润源包装制品有限公司成立于2016年3月18日，法定代表人为李强。2019年4月8日，法定代表人由李强变更为李博文。2019年5月28日，法定代表人由李博文变更为赵春梅。李强与赵春梅系夫妻关系，李博文系李强与赵春梅之子。王春云在桓台县达源木器包装厂工作期间，桓台县达源木器包装厂未与王春云签订劳动合同，也未为王春云缴纳社会保险。桓台润源包装制品有限公司成立后，王春云被李强安排至桓台润源包装制品有限公司工作。2016年10月29日7时49分许，王春云在桓台润源包装制品有限公司车间工作时不慎被冲床压伤左手，被送往桓台县人民医院住院治疗，诊断为左拇指、第1掌骨缺如、左食指中远节缺如、左手皮肤缺损，后于2016年11月1日出院。2016年11月2日，王春云转院至中国人民解放军第八十九医院住院治疗，诊断为左手VSD负压吸引术后，后于2016年11月21日出院。2016年12月20日，王春云因左手腹部皮瓣修复术后再次入住中国人民解放军第八十九医院，后于2016年12月30日出院。2017年9月20日，王春云向桓台县人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位为桓台县达源木器包装厂。2017年11月20日，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社工决字（2017）279号认定工伤决定书，认定王春云受到的事故伤害为工伤。2018年9月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2018）第1832号劳动能力鉴定结论书，鉴定王春云劳动功能障碍程度为6级、无生活自理障碍，该劳动能力鉴定结论书载明的用人单位为桓台县达源木器包装厂。2019年2月28日，王春云向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法维护其合法权利。2019年3月7日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会以桓台县达源木器包装厂已于2018年3月23日注销企业营业执照主体资格灭失为由，对王春云的申请不予受理。2019年4月28日，王春云以桓台润源包装制品有限公司未支付工伤待遇为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王春云与桓台润源包装制品有限公司2009年2月至2016年10月29日存在事实劳动关系、桓台润源包装制品有限公司支付王春云一次性伤残补助金53884.8元、伤残津贴8082.72元、一次性工伤医疗补助金60620.4元、一次性伤残就业补助金101034元、停工留薪期工资40413.6元、生活护理费36372.24元、解除劳动合同赔偿金16200元、代通费1800元、二倍工资194400元、住院伙食补助费990元、交通费1200元、护理费2320元、一次性赔偿金564560元、医药费37694.55元。2019年6月5日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第192号仲裁裁决书，驳回王春云的仲裁请求。王春云对仲裁裁决不服，于2019年7月10日向一审法院提起诉讼。庭审中，王春云主张于2009年2月到桓台县达源木器包装厂工作，至2016年10月29日在桓台润源包装制品有限公司工作时受伤，桓台润源包装制品有限公司与桓台县达源木器包装厂财务混同，是一个合并单位，应当确认与桓台润源包装制品有限公司存在劳动关系。桓台润源包装制品有限公司、李强、李博文、赵春梅对王春云的主张不予认可，认为桓台润源包装制品有限公司与桓台县达源木器包装厂是两个独立的单位，不存在关系，两个单位的职工哪个单位有活，就到哪个单位工作。王春云的商业保险的投保单位也是桓台县达源木器包装厂，淄博市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书上的单位为桓台县达源木器包装厂。王春云主张因受伤构成劳动功能障碍程度为六级，桓台润源包装制品有限公司应当支付一次性伤残补助金53884.8元、一次性工伤医疗补助金60620.4元、一次性伤残就业补助金101034元、停工留薪期待遇40413.6元、伤残津贴8082.72元、生活护理费36372.24元、解除劳动合同赔偿金43200元、代通费1800元、未签订劳动合同二倍工资194400元、住院伙食补助费990元、交通费1200元、住院期间护理费2320元、医疗费37694.55元、一次性赔偿金564560元。李强、李博文均曾是桓台润源包装制品有限公司的执行董事和经理，赵春梅是现任法定代表人。根据公司法的规定，公司股东没有进行注册资金实际注入，均属于过错方，应当承担桓台润源包装制品有限公司不能履行部分的补偿义务。桓台润源包装制品有限公司、李强、李博文、赵春梅对王春云的主张不予认可，认为王春云的工伤赔偿计算应当按照工商注册登记时间根据法律规定处理，赵春梅是2019年5月28日担任桓台润源包装制品有限公司法定代表人，与王春云的受伤无关联，李博文2019年4月8日担任桓台润源包装制品有限公司的法定代表人与王春云的受伤也无关联，不应承担赔偿责任。另查明，2018年度桓台县最低工资标准为1730元。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，桓台县达源木器包装厂于2013年2月5日成立，经营者为李强，桓台润源包装制品有限公司于2016年3月18日成立，成立之初的法定代表人为李强，虽后期法定代表人变更为李博文、赵春梅，但李强与赵春梅、李博文系近亲属关系，且李强认可王春云经其安排在桓台润源包装制品有限公司与桓台县达源木器包装厂之间工作。故桓台县达源木器包装厂与桓台润源包装制品有限公司之间具有关联关系，桓台润源包装制品有限公司与桓台县达源木器包装厂之间存在混同用工的情形。在此情况下，王春云虽然对劳动关系的确认享有选择权，但王春云已在工伤认定和劳动能力鉴定中选择用人单位为桓台县达源木器包装厂，故对王春云诉求与桓台润源包装制品有限公司自2009年2月至2016年10月29日存在劳动关系，不予支持。桓台县达源木器包装厂虽于2018年3月23日注销，但桓台县达源木器包装厂未为王春云缴纳社会保险，李强作为经营者应当对王春云应享受的工伤保险待遇承担赔偿责任。王春云诉求桓台润源包装制品有限公司、李博文、赵春梅承担赔偿责任无事实和法律依据，不予支持。庭审中王春云陈述受伤后，李强告知其在家休息一年再上班，给其缴纳保险至退休，因不清楚什么保险，李强也没有赔偿，所以没有再上班，故王春云主张违法解除劳动合同赔偿金43200元，无事实和法律依据，不予支持。王春云主张的生活护理费36372.24元、代通费1800元、一次性赔偿金564560元，无事实和法律依据，不予支持。王春云所受的事故伤害经桓台县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级，李强应当支付王春云工伤保险待遇。王春云主张的一次性伤残补助金53884.8元、一次性工伤医疗补助金60620.4元、一次性伤残就业补助金101034元、护理费2320元、医疗费37694.55元，不违反法律规定，予以支持。王春云以3367.8元为基数按12个月主张停工留薪期待遇40413.6元。经审核，按照《山东省工伤职工表停工留薪期管理办法》，结合王春云的病历记载情况，其停工留薪期应为6个月。王春云主张月工资为1800元，故王春云应享受的停工留薪期待遇为1800元*6/月=10800元。桓台县达源木器包装厂未提供证据证明在王春云入职时与王春云签订劳动合同，故李强应当支付王春云未签订劳动合同二倍工资，但王春云以1800元为基数乘以12个月乘以9年主张二倍工资194400元缺乏法律依据，以1800元为基数按11个月计算二倍工资为19800元。王春云以3367.8元为基数乘以60%主张4个月的伤残津贴8082.72元，计算基数虽错误，但王春云月工资1800元乘以60%为1080元，低于2018年度桓台县最低工资标准，以2018年度桓台县最低工资标准1730元为基数计算4个月为6920元。王春云主张在桓台县人民医院住院4天，在中国人民解放军第八十九医院住院29天，按每天30元计算住院伙食补助费990元。经审核，王春云在桓台县人民医院住院3天，在中国人民解放军第八十九医院住院29天，合计32天。故李强应当支付王春云住院伙食补助费30元/天*32天=960元。王春云主张交通费1200元，酌情予以支持1000元。以上合计295033.75元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十四条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、李强支付王春云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、二倍工资、伤残津贴、住院伙食补助费、护理费、交通费、医疗费共计295033.75元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回王春云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李强负担。 二审中，上诉人李强提交王春云书写的证明一份，证实2018年7月6日已支付王春云医药费21000元。王春云质证称不知道，不清楚。二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，桓台县达源木器包装厂与桓台润源包装制品有限公司具有关联关系存在混同用工的情形，但王春云已在工伤认定和劳动能力鉴定中选择用人单位为桓台县达源木器包装厂，劳动行政部门也据此作出了认定，故王春云本次诉讼中要求确认与桓台润源包装制品有限公司自2009年2月至2016年10月29日存在劳动关系，不符合劳动合同法规定的认定双重劳动关系的情形，一审法院未予支持，并无不当。王春云主张因李强与赵春梅、李博文的亲属关系而要求其两人承担赔偿责任，因本案系劳动争议和工伤保险待遇纠纷，按照法律规定，系由用人单位承担用工主体责任，而非将责任扩大到夫妻或家庭成员之间，故其该项主张无法律依据，本院不予支持。李强二审中提供证据证实已支付了医疗费21000元，王春云对此虽有异议，但未提供相反证据推翻该事实，本院对该证据予以采信，故该数额应在赔偿数额中予以扣减。 综上所述，上诉人李强的上诉请求成立，予以支持；上诉人王春云的上诉请求不能成立，不予支持。本案因二审出现新证据予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初2104号民事判决第二项，即：驳回王春云的其他诉讼请求。 二、变更山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初2104号民事判决第一项为：李强支付王春云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、二倍工资、伤残津贴、住院伙食补助费、护理费、交通费、医疗费共计274033.75元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人李强负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭东辉 审 判 员  胡晓梅 审 判 员  冯慧芳 二〇二〇年三月二十七日 代理书记员  李慧姣