广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书粤19**民初33184号原告：孙春晓，男，1974年8月4日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区******孙庄6组53号，身份证号码：412************136。委托诉讼代理人：杨青林，广东星啸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓超，广东星啸律师事务所律师。被告：浙江精工钢结构集团有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区鉴湖路，统一社会信用代码：913**********825XY。法定代表人:孙关富，董事长。委托诉讼代理人：刘坚，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱恺炜,广东百科律师事务所律师。原告孙春晓与被告浙江精工钢结构集团有限公司劳动争议一案，双方先后向本院提起诉讼，由于孙春晓先起诉，浙江精工钢结构集团有限公司后起诉，本院受理后将孙春晓列为原告，浙江精工钢结构集团有限公司列为被告，由审判员兰叶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙春晓的委托诉讼代理人杨青林、李晓超及被告浙江精工钢结构集团有限公司的委托诉讼代理人刘坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.被告向原告支付伙食补助费100元/天×493天=49300元（2017年9月15日至2019年3月21日共493天）；2.被告向原告支付交通食宿费10000元；3.被告向原告支付住院护理费4500元/月÷30天×493天=73950元（2017年9月15日至2019年3月21日共493天）；4.被告向原告支付生活护理费差额217612.8元[（约定4500元/月×12个月×20年=1080000元）-（社保支付2994.4元/月×12个月×20年=862387.2元）]；5.被告向原告支付一次性伤残补助金差额234508元[（工资15000元/月×23个月=345000元）-（社保局支付110492元）]；6.被告向原告支付停工留薪期工资15000元/月×21.5个月=322500元（2017年9月15日至2019年6月共21.5个月）；7.被告向原告支付检查费824.7元、鉴定费1956元；8.被告向原告支付伤残津贴差额1714368元[（工资15000元/月×12个月×20年×0.8-（社保支付4856.8元/月×12个月×20年）]。事实与理由：原告于2017年8月初入职被告承建的华为研发实验室（一期）项目（1号食堂、研发楼、2号厂房、3号厂房、4号厂房、5号厂房、生产配套机电设备用房、门卫兼对外邮局）从事安装工作。2017年9月15日，原告在该工地作业时从高处摔落导致全身多处受伤，于2017年9月15日至2018年1月10日在东莞市大朗医院住院117天，于2018年1月13日至2018年3月19日在南阳市**医院住院65天，于2018年10月22日至2019年3月21日在东莞市康复医院住院150天。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为三级伤残，东莞市社会保障局对原告的伤情作出工伤认定，2019年8月16日，东莞市**********向原告出具职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定向原告支付：1.一次性伤残补助金110492元；2.2019年7月起，按月支付伤残津贴4856.8元/月及生活护理费2994.4元/月，并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整，直至伤者死亡为止。原告已经获得前述工伤补偿待遇，但该待遇显著低于其应得工资水平，原告的工资水平实际应为15000元/月，被告应当按前述工资标准向其补齐相应的差额。原告的停工留薪期自2017年9月15日计算至2019年6月14日，共计645天，被告亦应当按照前述工资标准支付原告停工留薪期工资。被告答辩称，对原告主张的住院就医情况、工伤保险待遇情况停及停工留薪期间予以认可，对原告主张的工资标准不予认可。原告在被告处做普工，双方在劳动合同上约定了原告的工资为180元/天，因原告入职被告处工作仅一个多月就发生了案涉事故，尚未给被告发放过工资，无法提供相应的工资台账。对于仲裁裁决书裁决的原告停工留薪期的工资84173元予以认可，其已经通过项目部的严登龙、吉章贤等人向原告支付了73300元，前述金额应予以抵扣，该73300元中已包含原告工作期间一个月的工资3915元，其仅需要向原告再支付10873元即可，法院应当驳回原告的其他诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.被告仅需向原告支付停工留薪期工资10873元；2.原告承担本案的诉讼费用。事实与理由与被告的前述答辩意见一致。原告答辩称，确认被告向其支付了73300元，但是前述款项仅有12200元列明为工资，其余的金额均列明为生活费，且列明为工资金额部分，发放时间凌乱，不足以证明原告的工资标准，对劳动合同上原告签名的真实性予以认可，但是其签订该份劳动合同时工资处是空白的，180元/天的工资标准系被告事后补上去的，被告也未提交证据证实其按规定向原告送达了一份劳动合同。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实：原告的工资标准如何确定，本院结合双方的举证、质证及庭审陈述情况作出认定如下：被告主张双方约定原告工资标准为180元/天，并提交了劳动合同予以证实，原告虽主张其签署该份劳动合同时，该劳动合同的工资处为空白，但未提交证据予以证实，应当承担举证不能的后果，本院对于该份劳动合同予以采信。原告提交金额分别为2000元、4800元、9000元、4800元的微信转账记录及金额为31399元的中国邮政储蓄银行的转账记录主张前述金额分别为被告员工刘水利、宋紫军、陈光向其支付的其所在班组3人一个月的工资，因此其工资应按15000元/月计算，并向本院申请调取陈光在东莞市城乡住房和建设局的个人资料以证实陈光系被告员工。被告否认刘水利、宋紫军、陈光系其员工，并提交《佛山市社会保险参保缴费证明》证明陈光系广东精工钢结构有限公司员工，提交来《访登记表》证实刘水利并非其员工仅分包了其部分工程，且因该工程款项事宜曾向松山湖信访办进行上访，并申请本院向松山湖信访办调取该来访登记表的原件。因前述微信及银行转账记录并未备注转账款项为工资，即便前述款项均由被告员工向原告进行转账，亦无法确认为工资，因此对于原、被告前述旨在确认陈光、刘水利是否为被告员工的调查申请，本院均不予准许，对于原告主张的工资标准，本院不予采信，原告的工资标准应按照180元/天来确定，原告的月工资标准应为180元/天×21.75天=3915元。本院认为，关于原告主张的伙食补助费及交通食宿费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付”。本案被告已为原告参保工伤医疗保险，支付伙食补助费及交通食宿费的申请，原告应当向相关社会保障部门提出，其诉请被告支付前述费用，本院不予支持。关于原告主张的住院护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，原告因案涉事故导致三级伤残致使生活需要护理，双方确认原告停工留薪期为645天，按一人护理，100元/天来计算，护理费共计应为64500元，对于原告超出部分的护理费请求，本院不予支持。关于原告主张的生活护理费差额，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照全省上年度职工平均工资增长比例同步调整，全省上年度职工平均工资负增长时不调整”，工伤保险基金已经按该规定向原告支付了生活护理费，原告主张生活护理费差额没有依据，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金及伤残津贴差额，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额”，原告的伤残等级为三级伤残，其月工资标准为3915元，按该工资标准计得一次性伤残补助金应为3915元/月×23个月=90045元，计得伤残津贴应为3915元/月×0.8=3132元/月，工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金为110492元，伤残津贴为4856.8元/月，该支付标准均高于其工资标准，因此对于原告主张的一次性伤残补助金及伤残津贴差额，本院均不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资，双方确认原告的停工留薪期为645天，原告的停工留薪期工资应为3915元/月÷30天×645天=84173元，对于原告超出部分的停工留薪期工资的主张，本院不予支持。关于原告主张的检查费824.7元及鉴定费1956元，均有票据予以证实，且被告亦予以确认，本院对原告主张的前述费用，予以支持。关于被告主张的抵扣其已经向原告支付的73300元的问题。原、被告双方均确认被告以生活费或工资的形式向原告支付金额共计73300元，被告主张前述金额中包含了其向原告支付的一个月的工资3915元。双方均确认原告仅在被告处工作一个多月便发生了工伤，但均未提交证据证实原告在被告处工作具体期间，本院认为按一个半月计算原告工作期间的工资较为合理，原告工作期间的工资应为3915元/月×1.5个月=5873元，该部分工资在73300元予以扣除后，被告向原告预支的金额实际应为67427元，该预支金额应当在被告须向原告支付的款项中予以抵扣，对于被告超出部分的抵扣主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第四款、第二十六条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告浙江精工钢结构集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告孙春晓支付护理费64500元；被告浙江精工钢结构集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告孙春晓支付停工留薪期工资84173元；被告浙江精工钢结构集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告孙春晓支付检查费824.7元、鉴定费1956元；被告浙江精工钢结构集团有限公司已向原告孙春晓支付的67427元应在其上述一、二、三项应支付的总额中予以抵扣；驳回原告孙春晓的其他诉讼请求；驳回被告浙江精工钢结构集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告孙春晓负担5元、被告浙江精工钢结构集团有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 兰 叶二〇二〇年三月十六日书记员 苏智豪潘华丽