安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1102民初545号 原告：滁州市盛华机电制造有限公司，住所地安徽省滁州市城东工业园何郢路**，统一社会信用代码91341100689766179T。 法定代表人：梁化成，该公司经理。 委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈立平，安徽知秋律师事务所律师。 被告：司开年，男，1972年12月9日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 原告滁州市盛华机电制造有限公司（以下简称盛华公司）与被告司开年劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告盛华公司的委托诉讼代理人陈立平，被告的委托诉讼代理人单其满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛华公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、盛华公司不向司开年支付一次性伤残就业补助金56600元、停工留薪期差额工资14856元、护理费13584元；2、司开年返还多缴纳的社会保险费用14797.5元；3、司开年承担本案诉讼费用。事实与理由：司开年系盛华公司操作工。2018年11月17日在工作中受伤，2018年12月7日被认定为工伤。2019年2月份停工医疗期满后，司开年未再来上班。盛华公司向司开年发放了2018年11月-2019年2月的工资5520元，并为其缴纳了至2019年11月的社会保险费用14797.5元。 司开年辩称：盛华公司的诉讼请求没有事实和法律依据，司开年因工受伤并被认定为工伤，劳动鉴定部门评定为九级伤残，仲裁裁决符合法律规定，盛华公司应按仲裁裁决支付各项费用。 盛华公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：1、滁劳人仲裁字（2019）第288号仲裁裁决书复印件一份；2、司开年的工资明细表、医疗发票复印件各一份。上述二组证据，经司开年质证，对证据一、证据二中的医疗费发票真实性无异议，对证据二中的医疗发票认为该笔费用本就应由盛华公司负担；对证据二中的工资明细表不认可，认为工资明细应以银行流水为准，而不是盛华公司自行打印表格盖章。 司开年为支持其抗辩理由，举证下列证据：1、司开年的身份证复印件一份；2、司开年的出院记录、认定工伤决定书复印件各一份；3、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份；4、滁劳人仲裁字（2019）第288号仲裁裁决书复印件一份。上述四组证据经盛华公司质证，对证据的真实性均无异议，对证据二、三认为治疗没有终结，内固定尚未取出，不符合工伤伤残等评定条件，不应当支付伤残就业补助金；对证据四的证明目的不认可。 本院认为：盛华公司举证的证据一、证据二中的医疗发票及司开年举证四组证据的符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；盛华公司举证的证据二中的工资明细系其单方制作，司开年也不认可，本院对其证明效力不予确认。 依据上述有效证据，并结合本案庭审调查，本院查明以下事实： 2001年11月,司开年进入盛华公司处工作。盛华公司为司开年缴纳社会保险。2018年11月17日8点40分左右,司开年在工作期间搬运物料时不慎伤及左足。同年11月17日-12月11日期间,司开年被安排在滁州市市第一人民医院住院治疗,被诊断为:左内外踝骨折。出院医嘱:休息3个月，建议留陪护1人。同年12月7日,司开年受到的伤害被市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月17日,司开年的伤情经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。同年9月1日,司开年向盛华公司提出解除劳动关系,双方解除劳动合同时上年度统筹地区工资为5660元/月,司开年受伤时原工资待遇为3396元/月。 另查明，2018年11月-2019年2月期间，盛华公司支付司开年停工留薪期工资5520元(1380元/月×4个月)。停工留薪期届满后,司开年因伤情严重,未再回盛华公司工作。盛华机电公司为司开年缴纳社会保险费至2019年10月，为司开年垫付社会保险费5360元(1072元×5个月)。 本院认为：综合双方当事人的诉称和辩称、举证和质证意见，本案的争议焦点是：盛华公司的诉讼请求是否应予支持。 司开年自2001年11月份进入盛华公司工作。司开年因工受伤经认定为工伤，并被鉴定为九级功能障碍。双方解除劳动关系后，盛华公司应依据《中国人民共和国社会保险法》、《安徽省事实工伤保险条例办法》有关规定支付司开年相关工伤待遇，司开年的一次性伤残就业补助金56600元（5660元×10个月）、停工留薪期差额工资14856元（3396元×6-5520元），护理费13584元（5660×80%×3个月）。司开年在停工留薪期满后未回到盛华公司工作，司开年应当返还盛华公司已经缴纳的该期间的社会保险费5360元。盛华公司向司开年支付的5520元工资是司开年停工留薪期的工资，盛华公司要求返还没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告滁州市盛华机电制造有限公司的诉讼请求； 二、原告滁州市盛华机电制造有限公司于判决生效后十日内支付被告司开年一次性伤残就业补助金56600元、停工留薪期差额工资14856元、护理费13584元； 三、司开年自本判决生效后十日内支付滁州市盛华机电制造有限公司垫付的保险费5360元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市盛华机电制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  弓家旺 二〇二〇年三月三十日 代理书记员  张 恒 附：所引用法条 1、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。