安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初462号 原告：上海世捷建筑劳务有限公司，住所地上海市闵行区光华路2118号第6幢1149世，统一社会信用代码913101126855200754。 法定代表人：张爱平，经理。 委托诉讼代理人：鲁世玮，安徽闻风律师事务所律师。 被告：袁庆祝，男，1952年11月19日出生，汉族，住安徽省望江县。 委托诉讼代理人：袁长应，安徽大雷律师事务所律师。 原告上海世捷建筑劳务有限公司（以下简称世捷劳务公司）诉被告袁庆祝劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告世捷劳务公司的委托诉讼代理人，被告袁庆祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告世捷劳务公司向本院提出诉讼请求： 1、依法判令原告不承担赔付被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金; 2、判令被告返还原告垫付的医疗费人民币45000元和护理费人民币了15000元; 3、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告与被告因工伤待遇争议纠纷一案，不服合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁[2019]1008号仲裁裁决书而提起诉讼。仲裁裁决书裁定原告给付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无法律和事实依据。据《工伤保险条例》的规定一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，由于被告在受伤时已是67岁，属于超龄劳动者无法办理工伤保险手续.故该部分的损失不能转嫁到原告来承担，同时安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，被告依据政策已享受农村养老保险待遇，这也应视为被告享受了退休待遇，同时被告没有按规定办理退休待遇的过错不在原告，原告雇佣被告时属于超龄劳动者，他本身就处于没有不享受退休待遇状态，其原因不在原告方。故仲裁裁决书裁决原告承担被告的上述费用无法律和事实依据应依法对被告的仲裁请求予以驳回，判令原告不承担被告的上述费用。原告在被告受伤期间为被告支付了部分医疗费和护理费该费用在被告的另案诉讼中已获得赔偿，对原告垫付的费用应依法予以返还。综合上述事实，为维护原告的合法权益，依法向你院提起诉讼。请求你院支持原告诉请。 被告袁庆祝辩称，一、针对第一项的诉讼请求，被告袁庆祝作为建筑领域的农民工，遭受工伤事故尽管已过退休年龄，根据法律规定，仍然应当享受工伤保险待遇。原告在诉状当中所适用的法律就是安徽省实施《工伤保险条例》办法第27条，在本案当中不适用。因为该条例的27条规定调整的是用人单位正常录用的职工，并且是按规定办理退休手续。本案中袁庆祝是一个农民工，并非用人单位正常录用的职工，也没有也无法按规定办理退休手续。所以仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金或一次性工伤医疗补助金，是符合法律规定的。二、原告要求被告返还其支付的垫付的医疗费和护理费，没有事实根据。实际上被告袁庆祝先后住院13次、55天，共花去医疗费73814.37元。在这个过程当中只有第三方侵权方垫付了3万元，并且在住院期间袁庆祝就向垫付方出具了收据收条，如果向原告所陈述到的垫付医疗费，显然被告袁庆祝会向垫付方出具相应的收据。原告的主张是基于被告总共的医疗费73000余元扣除垫付方30000元，剩下的40000余元当然认为是由其垫付，没有任何事实根据。其次，医疗费的所有的收据都是由被告持有，原告陈述将发票交给本代理人的助理，这个情节存在，是被告袁庆祝与证人在一起交付给徐律师，当时为了协商处理纠纷，就将所有的证据由当事人交给代理人。换句话说，如果是原告方垫付了医疗费，那么票据是交给被告本人或者被告代理人，也应当有相应的其他证据，而原告方仅凭单方的想象和陈述，来主张其向被告垫付医疗费和支付护理费不能成立。原告的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，请求法庭依法审判并驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明案件事实如下：2017年2月，被告袁庆祝到原告世捷劳务公司承建的合肥市包河区云谷路与四川路交口星泓Ａ地块二标段建筑工地打工，从事泥匠工作，双方建立劳动关系。2017年8月9日6许时，袁庆祝在工地工作时，许汪勇驾驶皖Ａ×××××号重型特殊结构货车倒车中碰倒砂浆料斗，致使袁庆祝受伤。受伤后于当日被送往合肥经开外科医院住院治疗，2017年9月26日出院诊断为左足跖骨多发骨折、左足皮肤软组织撕脱伤、左足血管神经肌腱断裂。 2018年5月25日，经用人单位袁庆祝申请，安徽省合肥市包河区人力资源和社会保障局依法作出编号为包河工认（2018）0464号《认定工伤决定书》。认定意见：袁庆祝受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年7月23日，经原告世捷劳务公司申请，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：合劳鉴定（2019）2402），鉴定结论：劳动能力障碍程度鉴定为九级。 另查明，原告治疗花费73814.37元，侵权人垫付30000元。事发后，原告至今未再到被告处上班。原告诉称为被告垫付医疗费43000余元。 本院认为，根据合肥市包河区人力资源和社会保障局依法作出《认定工伤决定书》，原告世捷劳务公司与被告袁庆祝之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应当享受工伤医疗待遇。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告作为用人单位，应当对被告的工伤根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照统筹地区职工月平均工资的60%计算被告工资，即3552.6元，总计为31973.4元（3552.6元/月×9月）。因世捷劳务公司未为袁庆祝办理工伤保险，故应当由世捷劳务公司按照《工伤保险条例》规定支付相关费用； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，袁庆祝的劳动能力障碍程度为九级，现袁庆祝受伤后至今未到世捷劳务公司工作，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因世捷劳务公司未为袁庆祝办理工伤保险，故应当由因世捷劳务公司按照《工伤保险条例》规定支付相关费用。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，劳动者九级伤残的，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资。因原告不能举证证明本人月工资水平，应当参照统筹地区职工月平均工资5921元计算，为35526元（5921元/月×6月）。工伤鉴定费280元，有非税收入专用收据在卷证实，应予认定，原告应予给付。 工伤保险条例《工伤保险条例》2010年3月17日《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，“山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用的有关规定进行工伤认定。此复。”依此答复意见，原告以被告超过退休年龄，不应享受工伤保险待遇的请求理由不能成立，本院不予支持。 本案系劳动争议纠纷，原告诉请要求被告返还垫付医疗费的主张与本案劳动争议纠纷不属于同一法律关系，不应在本案中处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条第一项、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告上海世捷建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告袁庆祝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤鉴定费计67779.4元； 二、驳回原告世捷劳务公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海世捷建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年三月十二日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。