广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初17564号原告：朱妙珍，女，1994年3月1日出生，汉族，住广东省广宁县***************，公民身份号码：441************423。委托诉讼代理人：何力行，广东阐博律师事务所律师。被告：胡喜君，女，1983年9月5日出生，汉族，住湖南省邵东县**************，公民身份号码：430************969。原告朱妙珍与被告胡喜君劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，诉讼中，因被告胡喜君下落不明，需要公告送达，本案依法转为普通程序，并于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告朱妙珍的委托诉讼代理人何力行到庭参加诉讼，被告胡喜君经本庭公告传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：朱妙珍申请仲裁，请求裁决：1.确认与被申请人胡喜君的劳动关系于2019年3月1日结束；2.被申请人支付未签订劳动合同期间2018年8月7日至2019年3月1日的双倍工资差额20000元、所欠工资差额4674元、所欠加班费用7540.22元。二、仲裁结果：决定不予受理。原告诉讼请求:1.判决双方的劳动关系于2019年3月1日结束；2.被告向原告支付未签订劳动合同期间（2018年8月7日至2019年3月1日）的双倍工资差额20000元；3.被告向原告支付所欠工资差额4674元；4.被告向原告支付所欠加班费用7540.22元。针对争议事项原告提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲不字[2019]579号不予受理案件通知书1份，证明原告曾向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁对象是佛山市顺德区孝雅文化策划有限公司（下称孝雅公司），因其主体已注销，仲裁不予受理。2.执行董事、监事任职书复印件1份，证明被告在孝雅公司注销前任职高管。3.微信聊天记录截图打印件及工作证复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明原告曾于孝雅公司工作。4.佛顺劳人仲案定字[2019]1591号仲裁决定书1份，证明原告曾向劳动仲裁委申请仲裁，但因被告是不适格主体未被受理。5.掌上银行借记卡明细界面截图打印件5页，证明原告的工资由胡少军转账至原告的银行账号。6．孝雅公司企业信用信息公示报告打印件1份、佛山市顺德区乐从镇知睿文化培训中心有限公司企业信用信息公示报告打印件1份。7.原告与胡少军微信聊天记录截图打印件3页。被告未提供证据。被告未到庭参加诉讼，也未书面发表质证意见，视为放弃质证的权利。对证据的认证及争议事项，本院认定如下：原告提供的全部证据，证据来源合法，形式完整，内容客观真实，证据之间能够相互印证，且被告未提供相反证据予以反驳，本院对原告提供证据的真实性全部予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告与孝雅公司是否存在劳动关系以及存续期间。原告主张，其于2018年8月7日入职孝雅公司，任职语文老师，公司实际控制人为案外人胡少军，双方未签订书面劳动合同，约定工资为4000元/月，公司为其购买了社会保险，原告在职期间由胡少军对其管理及安排工作，原告实际上班至2019年1月13日。本院经审理查明，孝雅公司为自然人独资有限公司，于2017年9月18日注册成立，法定代表人及股东均为本案被告胡喜君，该公司于2019年3月18日注销。另查明，案外人胡少军于2018年9月17日向原告转账2461元，2018年10月15日向原告转账2687元，2018年11月15日、16日分别向原告转账3342元、658元，2018年12月18日向原告转账3002元。本院认为，原告提供的证据能够证明原告为孝雅公司提供劳动，该公司于2018年9月至2018年12月期间为原告购买了社会保险，原告的工作内容、工资金额由胡少军安排管理，胡少军每月以微信转账的形式向原告支付工资，上述事实符合劳动关系的构成要件，本院依法确认原告与孝雅公司存在劳动关系。因孝雅公司已于2019年3月18日注销，根据《中华人民共和国公司法》第五十七条、第六十三条的规定，孝雅公司属于一人有限责任公司，其股东即本案被告未能提供证据证明公司财产独立于自己的财产，应当对孝雅公司的债务承担连带责任。关于双方劳动关系存续期间，原告陈述其于2018年8月7日入职，孝雅公司作为用工主体单位，负有用工管理义务，应当自建立劳动关系之日起建立职工名册备查，被告不能提供证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告主张的2018年8月7日的入职时间；关于双方劳动关系解除时间，原告主张其实际工作至2019年1月13日，并于2019年3月1日向孝雅公司递交解除劳动关系通知书，本院认为，根据原告提交的微信聊天记录，能够证明原告与胡少军至2019年1月13日仍在就工作上的事情微信进行沟通，能够与原告主张的实际工作至2019年1月13日相互印证，原告2019年1月13日后未再向孝雅公司提供劳动，也未收取任何劳动报酬，双方已无继续建立劳动关系的事实基础，本院依法确认原告与孝雅公司劳动关系存续期间为2018年8月7日至2019年1月13日。关于被告应否向原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额。本院认为，孝雅公司未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应向原告支付2018年9月7日至2019年1月13日期间未订立劳动合同的二倍工资差额。关于原告上述期间的工资收入情况，原告主张双方约定每月工资4000元，根据原告提供的其与胡少军2018年11月16日的聊天记录，可以反映原告的工资自2018年11月16日（本月发上个月工资，即11月发放10月工资）起调整为不计社会保险保底4000元/月，因此原告2018年9月工资本院按照其该月实际收入2687元计算，2018年10月起工资按照4000元/月计算。经计算，原告2018年9月7日至9月30日期间的工资为2149.68元（2687元/月÷30天/月×24天），2018年10月、11月、12月的工资均为4000元/月，2019年1月工资为1733.29元（4000元/月÷30天/月×13天）。因此，被告应向原告支付2018年9月7日至2019年1月13日期间未订立劳动合同二倍工资差额共计17225.33元[2149.68元+4000元+4000元+4000元+1733.29元+社保个人缴费部分1342.36元（335.59元/月×4个月）]。关于被告应否向原告支付2018年12月、2019年1月工资差额。根据本院已查明的事实，原告与胡少军约定2018年10月起原告的工资调整至4000元/月，被告未提供证据证明已向原告足额支付工资，被告应向原告支付2018年12月工资4000元，2019年1月工资1733.29元，共计5733.29元。原告起诉要求被告支付2018年12月、2019年1月工资差额共计4674元，是其对自身权利的处分，本院依法予以确认。关于被告应否向原告支付加班费。原告未提供证据证明其加班的事实，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班费请求依法不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国公司法》第五十七条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认原告与佛山市顺德区孝雅文化策划有限公司自2018年8月7日至2019年1月13日期间存在劳动关系；二、被告胡喜君应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱妙珍支付未订立劳动合同的二倍工资差额17225.33元；三、被告胡喜君应自本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱妙珍支付工资差额4674元；四、驳回原告朱妙珍的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黄志平审 判 员  宋晓贲人民陪审员  陈竹球二〇二〇年二月二十七日书 记 员  连乐培