沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0104民初4420号 原告：马强，男，1985年3月24日出生，汉族，住址：沈阳市大**。 委托代理人：庞桂芹，女，1960年6月24日出生，住址：沈阳市大**，系原告母亲。 委托代理人：刘忠斌，系辽宁金正律师事务所律师。 被告：华晨宝马汽车有限公司，住所地：沈阳市大**山嘴子路**。 法定代表人：吴小安，系该公司董事长。 委托代理人：杨雪莹，系辽宁沃丰律师事务所律师。 委托代理人：郭挺睿，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告马强与被告华晨宝马汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马强委托代理人庞桂芹及刘忠斌、被告华晨宝马汽车有限公司委托代理人杨雪莹、郭挺睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马强诉称：原告于2003年5月1日应聘到被告处工作，双方签订劳动合同，2016年6月后，双方形成无固定期限劳动合同关系。原告每月工资为5398元，后来提拔为段长。2017年7月，原告上级经理耿宇轩找原告谈话，要求放弃段长职位，原告不同意。之后经理耿宇轩以上司身份故意找原告麻烦并言语痛斥谩骂原告，动用权利逼迫原告签公司警告信（有录音为证），使原告迫于压力便找上层领导出面解决。上层领导以各种理由推脱不给解决，造成原告精神压力巨大，身心受到严重刺激打击。原告于2017年9月去医大二院盛京医院救治，确诊为“抑郁症和严重妄想症较重狂躁症”。之后，被告不认可，要求去沈阳精神卫生中心就诊，经沈阳精神卫生中心确诊为“重度抑郁症和妄想症较重××，有轻生心理”。依据劳动部的相关文件规定，原告理应享受24个月的医疗期限，现在仍然在医疗期内。被告于2018年12月19日无故解除劳动合同是违反了劳动合同法的行为，应该依据第87条规定，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金，并支付原告后续治疗费用、医疗补助费、伤残补助费、伤残就业补助金。另外原告在工作期间造成的××，应该是属于工伤的，原告家属多次向被告提出做工伤认定，被告不同意，原告家属自己到劳动部门申请，但被告却不配合提供材料，使得工伤没有认定上。原告于2019年1月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出，沈劳人仲字［2019］71号仲裁裁决书，不支持原告的所有仲裁请求。诉讼请求：1、支付代通知金5398元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金172736元；3、协助原告办理工伤认定相关手续；4、协助原告办理劳动能力鉴定及司法鉴定；5、支付原告后续医疗费、医疗补助费、伤残补助费、伤残就业补助金40万元（增加诉讼请求，要求支付养老保险费及医疗保险费，具体金额按照社会保险标准计算）；6、由被告承担本案诉讼费。 被告华晨宝马汽车有限公司辩称：关于原告主张的第一项诉讼请求我公司已经按照远远高于法律标准进行了给付，第二项目原告主张的赔偿金额没有事实及法律依据，我公司依照劳动合同法第四十条第一项之规定，依法与其解除劳动合同，并按照法律规定，结合原告的工作年限，向其支付了经济补偿金，我公司系依法解除不应支付违法解除劳动合同赔偿金，原告的第三第四项诉讼请求不属于法院受理范围，且原告完全可以自行申请工伤认定，因此对该两项诉讼请求恳请人民法院依法予以驳回。原告第五项诉讼请求没有事实及法律依据，针对原告当庭增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，恳请人民法院依法予以驳回。 经审理查明：原告于2006年6月1日入职被告处，从事操作工。双方签订劳动合同，2011年5月23日签订一份劳动合同为无固定期限，有效期自2011年7月1日起，执行综合计算工时工作制。2017年6月21日至2017年10月28日，原告因腰脱休病假，2017年10月29日开始因抑郁症休病假，后未再返岗工作。 2018年9月12日，被告向原告发出《返岗通知》：您因身体原因长期请病假至今，累计病休时间已经超过了依法应享有的十二个月的医疗期。请于2018年9月17日前到所属部门报到，提交治疗终结/不再需要停工休息的医院证明，并按公司要求办理返岗评估手续。 2018年11月9日，被告向原告发出《调岗通知》：由于您在医疗期满后不能从事原岗位工作，考虑到目前的病情及原岗位的工作压力和强度，公司决定将您的工作岗位从段长岗位调整到机动工岗位。个人职级及薪资将保持不变。请于2018年11月14日到公司人力资源部报到并办理调岗确认手续。如对调岗工作安排有异议，仍需在前述日期到公司人力资源部门报到，以书面形式向负责的人力资源业务伙伴说明拒绝调岗的理由。如逾期不来报到的或无正当理由拒绝办理调岗确认手续的，或接受调岗后无法达到岗位要求的，视为不能从事公司为您另行安排的岗位工作，该等情况下公司将有权依法相关法律规定与你解除劳动合同。 2018年12月17日，被告向原告发出《劳动合同解除通知》、《终止（解除）劳动合同证明书》、《员工离职须知》，通知内容：您因身体原因请长病假至今，累计病休时间已经超过了所应享有的12个月的医疗期。在医疗期届满后仍因身体原因继续休假不能从事原岗位工作，也不能从事公司为您另行安排的其他岗位工作。您的长期缺岗已对您所在部门的运行和工作效率造成了不便和不利影响。您与公司于2011年5月23日签署的劳动合同将于2018年12月19日起正式解除。您的最后工作日为2018年12月18日。请在最后工作日下班之前配合您的直线经理及公司人力资源部门完成全部工作交接及其它离职手续。公司将按照相关法律规定向您一次性支付经济补偿金、代通知金及医疗补助费。该邮件因收件人拒收而被退回。后被告单位向原告的手机发送上述内容的彩信及微信，原告已收悉。 2018年12月29日，被告向原告发放一个月代通知金、解除劳动合同经济补偿金及额外支付原告6个月工资共计89290.13元，扣除个税后，原告已实际收到86910.55元。 另查明：2017年9月15日，中国医科大学附属盛京医院诊断马强为有（轻度）抑郁症状，有（中度）焦虑症状。 2017年9月29日，沈阳市精神卫生中心诊断马强为伴有××症状抑郁（重度）。 2018年6月22日沈阳市精神卫生中心诊断马强为“双相情感障碍，目前伴有××症状”。 2018年9月25日沈阳市精神卫生中心第一分院诊断马强为“伴有××症状抑郁症”。 2018年10月31日沈阳市精神卫生中心第一分院诊断马强为“双相情感障碍，目前伴有××症状”。 2018年11月23日沈阳市精神卫生中心第一分院诊断马强为“伴有××症状抑郁症”。 2019年1月22日沈阳市精神卫生中心第一分院诊断马强为“伴有××症状抑郁症”。 2019年2月26日马强诊断为“有××状，双相情感障碍（重度）”。 2019年3月29日沈阳市精神卫生中心第一分院诊断马强为“双相情感障碍，伴有××症状（重度）”。 2019年11月5日经原告个人申请，沈阳市精神卫生中心鉴定原告为精神分裂症（精神贰级）。 庭审中，2019年6月26日原告申请对马强经沈阳市精神卫生中心诊断为“伴有××症状，抑郁（重度）”症状，在2018年12月19日之前，是否属于××，做司法鉴定。因原告不能按沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所要求的取证范围与数量提供司法鉴定所需材料，致使司法鉴定无法进行。第二次庭审中原告坚持继续做司法鉴定，仍不能按沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所要求的取证范围与数量提供司法鉴定所需材料，本院按沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所要求提供原告的病例及门诊诊断书等，2020年3月6日沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所出具“沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所不予受理通知书”，根据《司法鉴定程序规则》第十五条第五款（鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力的）之规定，决定不予受理该鉴定。 再查明：2019年1月18日，马强向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付代通知金5398元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金172736元；3、协助办理工伤认定相关手续；4、协助办理劳动能力鉴定及司法鉴定；5、支付后续医疗费、医疗补助费、伤残补助费、伤残就业补助金40万元。该委于2019年12月28日作出沈劳人仲字（2019）71号仲裁裁决书，裁决对马强的全部仲裁请求均不予支持。马强不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、劳动合同、病历、门诊诊断书、处方笺、工伤认定申请表、工伤认定申请材料清单、录音资料、事情经过、银行流水、精神鉴定，被告提供的病假天数汇总表、返岗通知、调岗通知、仲裁庭审笔录、快递单、反单情况说明、劳动合同解除通知、终止（解除）劳动合同证明书、员工离职须知、手机短信截屏、庭审笔录、解除通知、终止解除劳动合同证明书、工资单、马强补偿计算表，沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所出具的不予受理告知书等，经质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：关于原告的入职时间。原告提供《终止（解除）劳动合同证明书》对原告入职时间为2003年5月1日予以佐证，但所提供的证据仅为原告参加工作时间而非在被告处的工作时间，且被告的注册时间为2003年5月23日，原告主张在被告公司筹备期间已入职，但未提供相关的证据，本院不予支持。另，根据被告提供的沈劳人仲字（2018）1527号庭审笔录中原告自认入职时间为2006年6月1日，与《终止（解除）劳动合同证明书》上的本单位工作年限12年相符，故本院认定原告入职时间为2006年6月1日。 关于原告主张被告支付代通知金5398元及违法解除劳动合同经济赔偿金172736元。原告是否在医疗期是本案的焦点。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告于2017年6月21日因腰脱、后因抑郁症开始休病假，一直到2018年12月19日再未返岗工作。原告主张其所诊断的症状应属××，医疗期不应为12个月，应享受24个月的医疗期。经本院释明，原告申请对“马强经沈阳市精神卫生中心诊断为‘伴有××症状，抑郁（重度）’症状，在2018年12月19日以前，是否属于××”进行鉴定，因根据《司法鉴定程序通则》第十五条第五款（鉴定要求走出本机构技术条件或者鉴定能力的）之规定，沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所决定不予受理该鉴定。原告未提供其它证据对其主张应享有24个月的医疗期予以佐证，原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。原告主张被告违法解除劳动合同无事实依据，本院不予支持。故被告解除与原告的劳动合同关系符合相关法律规定，双方解除劳动合同时间应为2018年12月19日。被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条给付代通知金及解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告马强离职前十二个月平均工资为4385.27元，被告给付的代通知金及解除劳动合同经济补偿金数额均高于法定应给付数额，故本院对原告的该主张，不予支持。 原告主张要求被告协助办理工伤认定相关手续及协助原告办理劳动能力鉴定及司法鉴定，因原告的上述主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予审理。 原告主张要求被告支付后续医疗费、医疗补助费、伤残补助费、伤残就业补助金40万元。因无事实依据及法律依据，本院不予支持。 原告主张增加诉讼请求要求被告支付养老保险费及医疗保险费具体金额按照社会保险标准计算。因该主张未经仲裁前置程序，本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告马强的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告马强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 关 威 人民陪审员 杨 灵 人民陪审员 孟 刚 二〇二〇年三月十三日 书 记 员 陈晓宇