广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初39890号原告：广州顺丰速运有限公司，住所地广州市越秀区东风东路****全层。法定代表人：姚俊。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。被告：祝快，男，1987年11月20日出生，汉族，身份证住址河南省固始县。委托诉讼代理人：覃家锋，广东谨然律师事务所律师。原告广州顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告祝快劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顺丰公司的委托诉讼代理人吴星宇、蔡飞，被告祝快及其委托诉讼代理人覃家锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金251883.66元；2.确认原告无须向被告支付2018年1月1日至2019年1月31日未休年休假工资差额6617.63元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告的行为严重违反原告的规章制度，给原告造成巨大的损失，解除劳动合同合法有据。(一)因被告的虚假成为造成原告工资损失共计40427.54元。祝快作为顺丰公司营业点负责人，利用其用工管理职权，虚构名为“钟敏娇”的人员于2017年9月21日入职顺丰公司的事实，并虚构相应的工作内容，导致原告每月向该人员的账户发放相应的工资、奖金、补贴、福利等各项费用共40427.54元。(二）被告的行为极其恶劣，不但刻意虚构入职，还极力隐瞒，根本未考虑公司利益。2018年9月，祝快工作负责区域调整至小布速运营业部，为了掩盖其虚构劳动关系的事实，还将根本不存在入职事实的钟敏娇调至该营业部，导致顺丰公司的损失持续扩大，以上关于被告安排他人吃空饷的行为，被告在2019年1月30日的中予以承认。(三）被告的行为，给单位所造成的损失，显然不仅仅是上述的40427.54元工资损失，还造成了雇主责任险费用的支出和潜在的工伤保险风险。(四）关于被告申辩内容不实处的反驳。被告在其《员工面谈记录表》中陈述，“李远佳的上班时间由原来的4小时调整为8小时”此显然不属实，李远佳并没有提供劳动。根据《钟敏娇工资明细》可知，工资构成中主要内容均为非全工资（与收件量无关），而与工作量有关的提成极少。根据证据《收派件记录》可知，从2017年9月至2019年1月，总共的收派件仅5209件，甚至有些日期，只有1-2件的收派量，显然李远佳并没有提供劳动，相关的收派件，是由祝快用职务之便，将其他人的一小部分分到钟敏仪的工作量中，从这里也可以印证其行为之恶劣。(五）被告上的述行为，不仅仅严重违反了法定的劳动纪律，也严重违反了原告的规章制度，原告解除劳动合同证据充足，程序也合法。1、解除劳动合同有制度上的依据。原告《奖励与处罚管理规定》第二十四条规定：“员工有下列情形之一，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（11）弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益的。”《奖励与处罚管理规定》经过民主程序制定^见证据会议纪要），且已告知祝快，祝快知悉且无异议，并承诺如实遵守，该规定可作为用工管理的依据。2、双方劳动合同中对于此情形，也做了明确的规定。根据双方签订的《劳动合同书》第七条第六款的约定“乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度及有关规定进行处理，直至解除劳动合同。”及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，原告与祝快解除劳动合同是符合法律规定的。3、即便无规章制度规定及劳动合同的约定，被告严重违反劳动纪律，原告也可解除劳动合同。原告在解除劳动合同前已经通知了工会并获得工会同意，程序合法。(四）被告的行为，不但导致原告的用工管理混乱，造成了极其恶劣的示范后果，还导致了劳动合同建立的目的无法实现，原告解除劳动合同是唯一的选择。被告入职原告处，即应遵守原告的规章制度和劳动纪律，其领取了原告的劳动报酬，则有维护原告利益，为原告贡献相应的工作价值的义务。但被告不但没有履行相应的责任和义务，反而刻意损害原告的利益，且其行为也造成了巨大的损失，此种违背劳动合同建立目的劳动关系，显然已没有存在的意义。因此，即便不论被告已严重违反了规章制度及劳动纪律，即便仅从劳动合同建立的目的上来讲，解除劳动合同也是合理合法的。综上所述，顺丰公司是合法解除与祝快的劳动关系，无须支付任何赔偿金。二、顺丰公司无须向祝快支付2018年1月1日至2019年1月31日未休年休假工资差额6617.63元，理由如下：祝快在2018年、2019年可享受的年休假共5天，祝快已在2018年12月10日、2019年2月1日、2019年2月2日休了3天，仅剩余2天未休年休假，但祝快严重违反用人单位规章制度的行为，造成了原告的巨大损失，该损失远大于可享受未休年休假待遇，因此不应支付。被告祝快答辩称：原告向法院起诉已超出起诉期限。被告没有严重违反公司的规章制度，给公司造成严重损失，原告解除劳动合同于法无据。李远佳与钟敏娇是通过公司正常招录途径入职的非全日制员工，不是被告私自招录的员工，被告没有违反规章制度。钟敏娇事实上已经去上班，原告说钟敏娇不上班只是一面之词，并无考勤签到表等证据证明，事实上，有时候钟敏娇不去上班时，由李远佳帮其顶班，他们如何交替上班、顶班，是他们两人商量的事情，只要他们合起来上够8小时，被告也不多过问。且公司并没有损失，钟敏娇与李远佳分别领取各自作为非全日制员工的工资，没有使公司多支付一分钱，并没有额外领取超出两个非全日制员工的工资，没有给公司造成损失，退一步说，李远佳顶替钟敏娇上班，领取了钟敏娇的工资福利，那也是李远佳获利，而非被告。原告没有事先将解除与被告劳动合同关系的理由通知工会，不给被告申辩机会，程序明显不当。仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，我方同意仲裁裁决结果。经审理查明：2012年9月1日，被告入职原告处工作，双方签订劳动合同，最后一期期限为2015年9月1日至2020年8月31日止，2016年4月15日双方签订劳动合同变更协议，约定被告的工作岗位为业务经营岗族管理类，原告于2019年1月31日以被告违反公司规章规章制度为由与其解除劳动关系，被告确认2019年2月2日收到解除劳动关系通知书并最后工作至当天。双方确认被告离职前12个月的平均工资为17991.69元。被告祝快以原告顺丰公司作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金233892元；二、被申请人补发2018年度年终奖10800元；三、被申请人支付2018年1月1日至2019年1月31日共10天年休假工资16544元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕5021号《裁决书》，其中查明申请人于2012年9月1日入职被申请人处，双方有签订劳动合同，双方签订最后一期期限为2015年9月1日至2020年8月31日止，被申请人于2019年1月31日以申请人违反公司规章规章制度为由与其解除劳动关系，申请人确认2019年2月2日收到解除劳动关系通知书，在被申请人处最后工作时间为2019年2月2日。裁决结果为：被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金251883.66元、申请人2018年1月1日至2019年1月31日未休年休假工资差额6617.63元、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，遂提起本诉。原告就其主张提供以下证据予以佐证：1.仲裁裁决书及庭审笔录。证明本案仲裁的情况。2.《员工面谈纪录表》。载明：“面谈时间：2019年1月30日；记录人：赖爱玲；参与面谈人：卢伟铿；面谈主题：关于李远佳与钟敏娇工作安排事宜沟通；面谈记录：小布速运营业部非营业员李远佳于2017年6月13日入职公司，李远佳表示工资低，向点部负责人祝快提出转为全职仓管员，但点部没有仓管岗位需要。后李远佳向点部负责人祝快提出可介绍其同学钟敏娇入职公司任职非全收派员，钟敏娇可不用上班，李远佳上班时间由原来的4小时调整为8小时，钟敏娇的工资由李远佳所得，点部负责人祝快同意李远佳的建议。2017年9月21日李远佳的同学钟敏娇入职公司任职非全收派员工，但钟敏娇入职至今一直没有上班，只是挂编但每个月工资实发工资约2000元左右。分部负责人祝快表示，实际上李远佳与钟敏娇的工资如何分配，自己不清楚。祝快承认自己存在用人违规的事实。”被面谈人签字处有“祝快”的签名并按捺指纹，落款日期2019年1月30日。3.钟敏娇工资明细（打印件）。证明原告向钟敏娇支付工资40427.54元，原告认为该款是公司损失。4.收派件记录（打印件）。证明钟敏娇在2017年10月13日至2019年1月22日期间共收派仅5209件快递，原告据此认为钟敏娇明显未提供劳动，相应的工作量是由祝快利用职务之便，让其他收派员分一些给该虚构的员工。5.祝快、李远佳、钟敏娇的《员工司内经历卡片》及邮件（转发：关于人员调动事宜）。证明被告祝快为掩盖欺骗原告的事实，其在调动至新负责的营业部也将另两人进行调动。6.《奖励与处罚管理规定》3.0版本、会议纪要及签收凭证。原告称被告违反该规定第二十四条，“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理……（二）诚信……（9）弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益的”，据此公司有权解除与被告的劳动关系，该规定已履行民主程序，被告已签收该规定，应当遵守。7.劳动合同书及劳动合同相关附件签收签证。证明双方于2015年9月1日签订劳动合同，同日被告签收《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》3.0版本等附件，根据劳动合同约定附件与合同具有同等效力。8.劳动合同变更协议。证明双方于2016年4月15日签订劳动合同变更协议，被告工作岗位从收派与司机岗族操作类变更为业务经营岗族管理类。9.《关于解除与祝快的劳动合同的答复函》。证明原告通知工会拟解除与被告的劳动关系，2019年1月30日工会答复同意。10.请假记录。证明被告在2018年至2019年已休了三天的年休假。被告对上述证据发表如下质证意见：对证据1三性无异议；对证据2不予认可，当时其是在空白页上签名的后打印的，李远佳和钟敏娇是有上班的，两人商议互相顶班，总共不会超过8小时，具体的工资如何分配由两人自己分配；证据3真实性不清楚，但确认钟敏娇是在其管理的网点工作，钟敏娇是有上班的；证据4是用手持的快递终端扫描邮件编码记录到公司的后台系统，其没有造假收派件记录，钟敏娇与李远佳是非全日制员工，其工作的时间较少，只是在高峰期协助全职收派员进行收派件；证据5确认真实性，但其需要经过人事部门才可以调动李远佳和钟敏娇，其是根据公司的指示进行的；证据6其确认收到3.0版本，对会议纪要不清楚，对签收凭证的签名不认可；对证据7-8予以认可；对证据9不清楚；证据10确认休了3天的年休假，但还有10天的年休假没有休。被告就其抗辩意见提供以下证据予以佐证：1.解除劳动合同通知书，证明原告是以被告严重违反公司的规章制度，单方解除与被告的劳动合同关系；2.劳动合同书，证明被告与原告存在固定期限的劳动合同关系；3.个人所得税纳税清单，证明被告的应发工资。原告对上述证据三性均无异议。原、被告对裁决书查明事实部分均无异议。原告庭后补充提交广州市劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁文书送达证明》，载明于2019年8月23日送达仲裁裁决书给原告。本院认为：原、被告双方对仲裁查明事项没有异议，故予以认定。被告于2012年9月1日入职原告处，从2016年4月15日起任职网点管理人员，签订期限为2015年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，被告离职前12个月的平均工资是17991.69元，双方劳动关系于2019年2月2日解除。关于解除劳动合同经济补偿金。被告签字确认的《劳动合同相关附件签收凭证》及《奖励与处罚管理规定》签收凭证，均可证明被告应已知悉原告制订的《奖励与处罚管理规定》（3.0版本），该规章制度并未违反法律禁止性规定，故双方均应履行规章制度。对于原告提交的《员工面谈记录表》，被告虽辩称签名时是空白的，但没有证据证明且有悖常理，被告庭审时亦承认其并不知道钟敏娇有没有上班，只要李远佳和钟敏娇合起来上够8小时就可以，将二人调岗至新的快递点是因为想沿用之前的用工模式，因此被告在工作中确实存在管理不严，弄虚作假的行为。原告以规章制度中的“弄虚作假，骗取公司相关福利、补贴或优惠政策，损害公司利益”为由，解除与被告之间的劳动关系，并举证证明被告的行为造成对原告的经济损失，但快递行业的非全日制小时工一般按工作量计算工资，即使钟敏娇与李远佳互相替代完成派件，也并不导致原告额外的支出，原告的证据不足以证明被告存在故意骗取公司相关福利、补贴或优惠政策的行为，据此解除与被告之间的劳动关系的依据并不充分。然而被告明显在工作中存在严重失职和弄虚作假，原告解除与被告之间的劳动关系，虽理据不足，但考虑到双方确难以再相互信任，原告于2019年2月2日向被告提出解除劳动关系，被告亦未表示愿意继续维持劳动关系，故视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作年限为工作年限为6年7个月，离职前十二个月平均工资为17991.69元，原告应向被告支付经济补偿金125941.83元（计算公式：17991.69元/月×7个月）。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告在原告处工作年限已满1年不满10年，据此计算，被告2018年1月1日至2019年1月31日期间应享受年休假期为5天，现被告确认于2018年12月10日、2019年2月1日至2月2日年休假3天，虽未休年休假一般不跨年计算，但被告在2019年2月1日至2月2日已实际享受年休假待遇，也应折抵2018年度的年休假，故被告实际未休年休假为2天。按照被告未休年休假前12个月的平均工资17991.69元为计算标准,被告2018年1月1日至2019年2月2日期间未休年休假工资差额为3308.82元（计算公式：17991.69元/月÷21.75天/月×2天×2倍）。关于年终奖问题，双方均未对仲裁裁决结果表示异议，故本案不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州顺丰速运有限公司应向被告祝快支付解除劳动合同经济补偿金125941.83元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州顺丰速运有限公司应向被告祝快支付2018年1月1日至2019年1月31日未休年休假工资差额3308.82元。三、驳回原告广州顺丰速运有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  邓 萍人民陪审员  伍健文二〇二〇年三月三十日书 记 员  周梦倩蔡润芝