西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1255号原告：西安瑞成名仕酒店有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：许帮柱，该公司执行董事。委托代理人：李超华，陕西九成宫律师事务所律师。委托代理人：范新成，陕西九成宫律师事务所实习律师。被告：李苏芳，女，1982年5月25日出生，住陕西省渭南市XX城县。委托代理人：张文韬，陕西合恒律师事务所律师。委托代理人：孙润普，陕西合恒律师事务所实习律师。原告西安瑞成名仕酒店有限公司（以下简称瑞成公司）与被告李苏芳劳动争议一案，李苏芳向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2164号裁决。原告西安瑞成名仕酒店有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安瑞成名仕酒店有限公司的委托代理人李超华，被告李苏芳的委托代理人张文韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告劳动争议一案，经西安市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年12月2日作出的市劳人仲案字（高新）【2019】2164号裁决书，原告认为上述裁决认定事实不清，裁决结果存在错误。原裁决确认原被告之间的劳动关系于2019年9月21日解除属于事实认定错误。2018年6月20日，原告与被告协商一致，签订《西安瑞成名仕酒店有限公司入职合同书》，合同第一条约定合约期限为叁年，自2018年6月20日至2021年6月19日止。2019年9月，因被告原工作地点瑞成酒店高新店停止营业，征得被告同意，XX酒店XX路XX店，目前双方尚处于合同履行期内，且被告并未向原告办理离职手续。仲裁阶段被告提交的书面解除劳动合同通知书及顺丰速运快递单号，无法证明被告向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。故根据相关法律规定，双方劳动关系尚未解除。原裁决书裁决原告向被告支付补偿金65414元无任何依据。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形均以双方解除或者终止劳动合同为前提，现双方劳动合同尚未解除，亦未终止，故原告无需向被告支付经济补偿金。原裁决书裁决原告向被告支付法定节假日加班费2255.66元无事实依据，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，原告属于餐饮服务行业，其特殊的行业性质决定其员工不可能实行标准八小时工作制。且原告在向被告发放工资时已按照公司规定将加班费包含在内，已足额向被告发放工资及加班费，不存在拖欠行为。原裁决书裁决原告向被告支付未休年假工资7518.85元存在严重错误。被告在2017年年终即应当知道其未休年假，故其关于支付2017年的年休假工资的仲裁请求已超过仲裁时效。根据原告提供的2019年8月工资表显示被告基本工资为4000元，且经本人签字确认。故而未休年假工资应当以其基本工资即4000元/月为基数计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，原告应当支付被告2018年未休年休假工资为2758.62元。现诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动合同尚未解除，双方劳动关系依然存在，原告无需向被告支付经济补偿金65414元；2、原告不向被告支付法定节假日加班费2255.66元；3、原告向被告支付未休年假工资2758.62元，并非7518.85元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，因双方劳动关系存续期间，原告未依法足额给被告缴纳社会保险费用，且有拖欠工资、加班费的行为，被告在协商无效的情况下，于2019年9月21日向原告提出解除劳动关系的通知，原告于次日收到，被告于2019年10月8日提起仲裁，双方劳动关系已解除。双方解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件，且被告有法定节假日加班情形，故原告应支付经济补偿金、加班费、未休年休假工资。被告就案涉仲裁裁决未起诉，案涉仲裁结果为：1、确认申请人李苏芳与被申请人瑞成公司之间的劳动关系于2019年9月21日解除；2、自裁决生效之日起十日内被申请人瑞成公司支付申请人李苏芳法定节假日加班费2255.66元；3、自裁决生效之日起十日内被申请人瑞成公司支付申请人李苏芳未休年假工资7518.85元；4、自裁决生效之日起十日内被申请人瑞成公司支付申请人李苏芳解除劳动合同金经济补偿金65414元；5、自裁决生效之日起十日内，被申请人瑞成公司退还申请人李苏芳押金1000元；6、自裁决生效之日起三十日内，被申请人瑞成公司按照国家、省市有关政策为申请人李苏芳缴纳2011年11月至2018年3月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；7、驳回申请人李苏芳其它仲裁请求。经审理查明，李苏芳于2019年9月21日以瑞成公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未支付加班费及年休假工资为由以口头形式向瑞成公司提出解除劳动关系，并于当日向瑞成公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，快递单显示已签收。李苏芳在本次庭审时称其入职时间为2006年8月，仲裁时称其入职时间为2008年5月10日。瑞成公司称李苏芳入职时间为2013年11月1日。李苏芳工资流水显示瑞成公司于2011年12月20日向李苏芳支付11月工资2376元，双方均认可李苏芳的当月工资于次月20日发放。李苏芳于2019年8月、9月份出勤天数为19.5天、18.5天，瑞成公司支付李苏芳该两月工资4401元、4835元。2019年1月至7月，除6月外，李苏芳均为全勤。李苏芳2019年1月1日加班1天、2月4日至10日加班（春节）5天、9月13日至15日（中秋节）加班2天。双方均称李苏芳任职期限内未修休年休假，未安排过调休。瑞成公司虽称已足额向李苏芳发放加班费，但未提交充分证据证明。李苏芳入职以来至2018年3月，瑞成公司均未为李苏芳交纳社会保险费，2018年4月至2019年6月为李苏芳缴纳基本养老保险，其它保险没有缴纳。李苏芳离职前12个月工资为9445元、9272元、6557元、8967元、9293元、9794元、9091元、9077元、9059元、8330元、4401元、4835元。上述事实，有以上列举证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，原告就案涉仲裁裁决被告未起诉，视为认可仲裁结果，被告请求以仲裁结果为限进行裁判。用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，瑞成公司未及时缴纳李苏芳社会保险费、未及时足额支付李苏芳劳动报酬。李苏芳有权解除双方劳动合同。李苏芳于2019年9月21日以口头形式向瑞成公司提出解除劳动关系，并于当日向瑞成公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，快递单显示已签收。故本院确定双方劳动关系于2019年9月21日解除。瑞成公司亦应支付李苏芳经济补偿金，关于李苏芳的入职时间，李苏芳主张其2006年8月入职，但未提交证据证明，根据李苏芳的工资流水，显示瑞成公司在2011年12月向李苏芳发放了2011年11月的工资，故对李苏芳的入职时间，本院采纳瑞成公司的主张，即李苏芳系2011年11月1日入职。结合李苏芳离职前12个月平均工资8176.75元，瑞成公司理应支付李苏芳解除劳动合同经济补偿金65414元。依据查明事实，李苏芳在法定节假日加班8天，瑞成公司虽称已足额向李苏芳发放加班费，但未提交充分证据证明。故瑞成公司应当向李苏芳支付法定节假日加班工资，李苏芳要求瑞成公司支付法定节假日加班工资2255.66元，未超过法律规定，本院予以支持。因李苏芳任职期限内未休过年休假，瑞成公司也未安排李苏芳调休，瑞成公司理应向李苏芳支付未休年休假工资，李苏芳2011年11月1日入职，对2017年12月31日之前的未休年休假工资，因已超过仲裁时效，加之，瑞成公司以仲裁时效抗辩，本院不予支持，2018年1月1日至2019年9月21日期间李苏芳应享受的年休假天数为8天，李苏芳离职前月平均工资为8176.75元，未休年休假工资应为6015.08元（8176.75÷21.75×8×2）。瑞成公司对退还李苏芳押金1000元未起诉，视为认可，本院予以确认。缴纳社会保险不属人民法院受案范围，故对李苏芳要求瑞成公司缴纳社会保险费的请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告西安瑞成名仕酒店有限公司与被告李苏芳之间的劳动关系于2019年9月21日解除；二、原告西安瑞成名仕酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李苏芳解除劳动合同经济补偿金65414元；三、原告西安瑞成名仕酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李苏芳法定节假日加班费2255.66元；四、原告西安瑞成名仕酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李苏芳未休年休假工资6015.08元；五、原告西安瑞成名仕酒店有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告李苏芳押金1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 伟二〇二〇年三月二十七日书记员 王晓琪打印：扈艳红校对：纪铭2020年月日送达1