江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初19521号原告：昆山市青昕网络科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区新都银座**楼**，统一社会信用代码91320583MA1X2XP5XP。法定代表人：虞卫英，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐彩珠，江苏昆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：程莉，江苏昆成律师事务所实习律师。被告：张川，女，1997年10月15日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：谭伶俐，江苏友杰律师事务所律师。原告昆山市青昕网络科技有限公司与被告张川劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月14日、3月5日公开开庭进行了审理。原告昆山市青昕网络科技有限公司的委托诉讼代理人徐彩珠、程莉、被告张川及其委托诉讼代理人谭伶俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市青昕网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需继续履行与被告签订的劳动合同；2、请求法院判令原告支付被告7月、8月工资合计2368元；3、请求法院判令本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：被告张川于2019年3月7日入职原告昆山市青昕网络科技有限公司(下称“青昕公司”)，劳动合同约定张川在青昕公司任助理一职。因张川在2019年7月29日至2019年8月5日工作期间玩私人手机，浏览与工作无关网页，在工作时间内未能完成其自书申请的工作内容，严重违反公司规章制度，并且经青昕公司多次提醒仍拒绝履行工作任务，青昕公司按照公司员工手册规定于2019年8月9日与张川解除劳动关系。因张川工作期间严重违反青昕公司规章制度，青昕公司与张川的劳动关系已合法解除，故青昕公司无需继续履行与张川的劳动关系，请求法院依法判决，支持原告诉请。被告张川辩称，请求维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告张川于2019年3月7日进入原告公司工作，双方签订劳动合同，合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止，试用期自2019年5月1日起至2019年5月31日止，合同内约定被告张川从事助理工作，正常工作时间工资报酬为2387（不低于当地最低工资标准）元/月。2019年7月26日，原告组织员工对公司员工制度进行培训，被告在员工培训签到表上签字。2019年7月25日，被告向原告提交书面申请书，表明目前的工作量太大，在工作时间时间内无法完成，希望领导知悉，并于2019年7月26日书写了能够完成的工作内容，包括：总账号数据的统计、同类目数据分析（剧情类5个、商品类5个、混剪类5个）、每日挂工作账号进行抖音及快手各半小时直播、每日刷抖音及快手各20个视频并点赞评论、每日转发两到三个视频。2019年8月1日，原告下达了关于在职员工张川因怀孕调整工作内容的行政通知书，列明了张川每日需完成的工作内容，内容与张川书写的相一致。2019年7月至8月期间，原告依据《员工制度》相应规定分别对被告张川作出以下处分：2019年7月29号下午14：48左右浏览与工作无关的网页，于当日给予第一次书面警告；2019年7月26日、7月29日、7月31日、8月1日连续4天在工作时间内拒绝接受岗位工作安排以及工作指令，经部门主管多次提醒仍拒不整改，占用工作时间浏览淘宝网页，上班时间使用私人手机且内容与工作无关，于2019年8月2日给予记大过处理；2019年8月2日全天上班期间、8月5号上午上班期间未履行工作义务，占用工作时间使用私人手机且内容与工作无关，于2019年8月5日给予警告；2019年8月2号、8月5号上班期间，长期处于罢工状态，扰乱工作秩序，影响他人工作，无正当理由，拒绝履行工作义务，拒绝完成工作内容，经部门主管多次提醒仍拒不整改，对主管进行人身威胁，上班时间使用私人手机且内容与工作无关，于2019年8月5日给予记大过处理；2019年8月8号、8月9号在工作时间内，没有完成工作任务，经部门主管多次提醒任拒不整改，于2019年8月9日给予记大过处理。2019年8月9日，原告向被告下达解除劳动合同通知书，以被告屡次拒绝履行工作义务，劳动态度差，甚至出现罢工现象，给公司造成了严重影响和损失为由，按公司规章制度：员工年度内犯3次大过视为本人自离，决定即日起终止与被告的劳动关系。原告未向被告发放2019年7月1日至8月9日期间的工资。另查明，原告提交2019年3月份薪资明细，被告3月份工资为3371元,双方于庭审中明确原告向被告发放4月份工资4700元、5月份5689元、6月份6000元。被告称原被告双方于2019年5月份签订了艺人合同，故被告自5月份起一直参与拍摄工作，工资为6000元/月。被告提交微信工作群聊天记录及视频拍摄截图，工作群内发布的5月29日、6月19及20日、7月22日及23日的演员通告上均有被告张川的名字，视频截图均有被告出镜。又查明，被告提交与原告行政主管刘芃的谈话录音，谈话中双方均明确签订过艺人合同，随后被告提出目前工作量太大无法完成，刘芃表示可以以书面形式递交报告，领导会酌情处理，被告又提到工资问题，刘芃称按照艺人的薪资发放给被告。原告未向本院提交双方签订的艺人合同。又查明，原告提交视频光盘一份，截取了2019年7月29日至8月9日期间，被告在工位上工作的部分监控画面，视频中可见被告坐在位置上操作手机，此外，还可见被告周围其他同事的工作状态亦基本为操作手机或电脑。被告张川向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告昆山市青昕网络科技有限公司：1、继续履行劳动合同；2、补缴2019年3月、4月社会保险，基数2940元/月；3、支付2019年7月工资6000元、8月工资2000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第6025号仲裁裁决书，裁决如下:一、昆山市青昕网络科技有限公司继续履行与张川签订的劳动合同；二、昆山市青昕网络科技有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付张川20**年7月工资6000元、8月工资1920元，合计7920元；三、对张川提出的其它请求，不予支持。原告昆山市青昕网络科技有限公司对仲裁裁决结果不服，遂提起本案诉讼。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、员工制度、员工培训签到表、书面申请、行政通知书、警告、处罚通知书、解除劳动合同通知书、薪资明细、微信聊天记录、视频截图、谈话录音、视频光盘及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。原告以被告拒绝履行工作义务、用手机从事与工作内容无关的事情、出现罢工等情况为由给予被告多次警告及记大过处分，并以此为由解除了与被告的劳动合同，原告提交的视频画面中可见被告坐在位置上操作手机及电脑，但因被告的工作性质需要操作手机，原告于2019年8月1日下达行政通知书对被告工作内容进行调整，但原告在2019年8月2日下达的处罚通知书中却是对被告2019年7月26日、7月29日、7月31日、8月1日四天的工作情况给予记大过，原告对被告调岗前工作情况作出处分的行为明显不妥；此外，原告以被告在2019年8月2日、8月5日拒绝履行工作义务、使用私人手机从事与工作无关内容等为由，于2019年8月5日对一种行为同时给予被告警告和记大过两种处分，亦明显不妥。原告下达的行政通知书中明确了因被告怀孕特将其工作内容调整为账号数据统计及分析、刷视频并进行点赞评论、转发视频等，上述内容均需要用手机进行工作，而原告提交的视频中可见被告确系在工位上进行手机操作，但无法看出被告操作的内容与工作无关，亦无法看出被告有拒不履行工作义务、罢工等情形，故原告以此为由解除与被告的劳动合同并不充分，属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故本院对于原告主张判令无需恢复双方的劳动关系的诉讼请求不予支持。原告主张向被告支付2019年7月、8月工资合计2368元，被告主张2019年7月工资6000元、8月工资2000元，被告称签订艺人合同后便参与拍摄工作，工资为6000元/月，被告提交的录音中原告行政主管亦表示按照艺人的薪资发放，根据被告的工资发放情况，本院对于被告主张6000元/月的工资予以采信，故原告应当支付被告2019年7月份工资6000元、8月份工资1920元。仲裁裁决对于张川要求原告为其补缴2019年3月及4月社会保险的请求不予理涉，原被告在本案诉讼中均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告昆山市青昕网络科技有限公司与被告张川之间的劳动合同自本判决生效后即时继续履行。二、原告昆山市青昕网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张川20**年7月工资6000元、8月工资1920元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市青昕网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员  胡小娟二〇二〇年三月二十六日书记员  曹梦绮