广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初4234号 原告梁鸿佑，男，壮族，1963年9月30日出生，住柳州市柳**。 委托代理人覃小用，广西辩维律师事务所律师。 被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司，住所地：柳州市东环路**鹿山花苑****，统一社会信用代码：91450200723093992H。 法定代表人罗森华，该公司经理。 委托代理人何丽明，广西华尚律师事务所律师。 委托代理人苏振乐，广西华尚律师事务所实习律师。 原告梁鸿佑诉被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司（以下简称“华宇建工”）劳动争议一案，本院于2019年12月5日受理后，依法组成合议庭于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告梁鸿佑及其委托代理人覃小用，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司的委托代理人何丽明、苏振乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梁鸿佑诉称，原告于2016年1月1日到被告处工作，从事建筑工程施工管理工作。双方签订了从2016年1月1日至2018年1月1日为期两年的劳动合同，合同到期后被告至今未与原告续签劳动合同。原告月平均工资7583.33元，2019年4月至今被告未支付工资给原告。工作期间被告从未给予原告年休假，没有给予加班工资，也没有依法为原告缴纳社保（缴费至2019年9月）。经原告多次找被告协商，但被告均置之不理。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现原告根据我国相关法律规定向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原告与被告从2016年1月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2018年2月2日至2019年1月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额83416元；三、被告支付原告2018年10月至2019年1月期间被拖欠的：节假日元旦加班工资1046元，双休日加班工资23012元，工作日延时加班工资12813元；四、被告支付原告2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴3000元；五、本案诉讼费用由被告承担。 被告“华宇建工”辩称，被告“华宇建工”已在2019年3月26日解除与原告的劳动关系，持续时间到2019年3月26日，2018年10月原告是挂靠在被告处，是否属于劳动关系存在由法院认定；关于原告的诉请2，因为被告作为分公司，并没有在2016年1月1日和原告签订劳动合同，如挂证的行为属于劳动关系，那么在2017年1月1日开始也因没有签订书面无固定期限劳动合同则不应支付其双倍工资；关于原告的诉请3,2018年10月-2019年1月不存在法定节假日加班、双休日加班及延时加班的情形，故不应支付加班工资；4、原告不存在高温条件下工作的情形，故不应支付高温补贴。 原告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、柳劳人仲字【2018】第1195-1号仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，符合诉讼条件；2、工资表（照片），证明2018年1月至2019年3月工资发放的情况，月均工资为7583.33元；3、职工养老保险手册、柳州市社会保险参保缴费证明，被告为原告缴纳社保的情况；4、微信截图（打印件）、照片（打印件），证明在鹿寨工地及柳州竹鹅溪整治工程，在高温现场施工的情况，还证实2018年10月-2019年1月，在鹿寨五中工地加班的情况。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性不认可，不是从我司的账号支付的工资；对证据3中的保险手册真实性认可，不认可关联性，对柳州市社会保险参保缴费证明中在2016年3月之前的缴纳社保与本案没有关联，2014年6月-12月写的是灵活就业，这一段是不在单位里，所以工龄是不延续的，即使存在年休假的问题，也不能把之前的工龄计算在内；对证据4真实性不予认可，从证据也不能看出加班的情况及高温环境上班的情况，该组证据均不能支持原告的诉请3、4。 被告为证明自己的主张当庭向本院提交了如下证据：2018年国庆放假安排、2019年元旦放假安排，证明原告的主张的诉请3的法定节假日被告已经安排了，不存在法定节假日加班的情况。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：对该组证据真实性、合法性、关联性不认可。 本院对双方就真实性无异议的证据予以确认，对有争议的证据将综合全案案情进行认定。 经审理查明，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司系有限责任公司分公司（自然人投资或控股），于2004年4月30日登记成立。被告“华宇建工”在仲裁时认可原被告双方劳动关系于2016年1月1日建立，但在庭审中却称原告于2016年3月至2018年9月是挂靠在被告“华宇建工”，原告为被告工作时间是2018年10月至2019年1月，且原告未曾与被告签订过书面劳动合同，原告系于2016年1月1日与被告所在的总公司签订的书面劳动合同。原告称其于2016年1月1日系与被告签订的期限自2016年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，但被告把劳动合同给其总公司盖章其亦是在仲裁庭审时，被告提交劳动合同作为证据时才知道的，原告从2016年1月1日起就在被告处工作。 原告于2019年5月31日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认2016年1月1日至2019年5月31日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告加付原告2018年2月2日至2019年1月1日期间未签劳动合同的一倍工资83416元；三、被告支付原告2018年10月至2019年1月期间在鹿寨五中工地工作期间被拖欠的节假日元旦加班工资1046元，双休日加班工资23012元，星期一至星期五延时加班工资12813元；四、被告支付原告2016年1月1日至2018年12月31日年休假工资31379元；五、被告支付原告2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴3000元。该仲裁委员会于2019年10月25日作出柳劳人仲字（2019）第1195-1号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认2016年1月1日至2019年5月31日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告在本裁决生效之日起五日内加付原告2018年5月31日至2019年1月1日期间未签劳动合同的一倍工资49643.6元；三、原告要求被告支付其2018年10月至2019年1月期间在鹿寨五中工地工作期间被拖欠的节假日元旦、双休日、星期一至星期五延时加班工资的请求均缺乏依据，不予支持；四、原告要求被告支付其2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴均缺乏依据，不予支持。同时，该仲裁委员会于2019年10月25日作出柳劳人仲字（2019）第1195-2号终局仲裁裁决书，裁决：被告在本裁决生效之日起五日内支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资6436.8元。2019年11月20日，原告收到上述两份仲裁裁决书，因对柳劳人仲字（2019）第1195-1号、柳劳人仲字（2019）第1195-2号裁决结果均不服，遂于2019年12月5日诉至本院，本院于2019年12月5日立案受理。 另查明，原告于1996年1月至2019年9月参缴了社会保险。2016年3月至2019年9月，系被告“华宇建工”作为用人单位为原告缴纳社会保险。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张双方于2016年1月1日建立劳动关系，而被告“华宇建工”在仲裁时认可双方劳动关系于2016年1月1日建立，但在本院庭审中予以否认，因被告存在前后不一致的表述，且被告亦无证据证明其变更后的主张，本院结合本案现有证据及双方庭审意见，采信原告的主张，确认双方于2016年1月1日建立劳动关系。因被告未能提供证据证明双方劳动关系于2019年3月26日解除，且原告不予认可，故采信原告的意见，确认原告与被告劳动关系存续期间为2016年1月1日至2019年5月31日。 关于原告的月工资标准问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。故被告应就原告的工资情况进行举证，被告未能提供证据证实原告的月平均工资，故本院采信原告月平均工资为7598.33元。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。用人单位未签劳动合同，应向劳动者加付的一倍工资，属于具有给付内容的惩罚性条款，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁一般时效的规定。本案中，原告主张其与被告签订的期限自2016年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，但被告把劳动合同给其总公司盖章，其从2016年1月1日起就在被告处工作。被告称其未与原告签订劳动合同，但被告亦认可原告与其总公司签订有自2016年1月1日至2018年1月1日期限的劳动合同。根据被告为原告缴纳社会保险费、原告与被告存在劳动关系以及被告持有该劳动合同并在仲裁时予以提交的事实，本院采信原告的意见，原告与被告签订有期限自2016年1月1日至2018年1月1日的劳动合同。2018年1月2日起，被告未与原告签订劳动合同，原告应当知道其依法可享受加付一倍工资，而原告于2019年5月31日申请仲裁，要求被告加付其2018年2月2日至5月30日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，本院不予支持。原告要求被告加付其2018年5月31日至2019年1月1日期间未签订劳动合同一倍工资未超过法定申请仲裁时效，故被告应加付原告2018年5月31日至2019年1月1日期间未签订劳动合同的一倍工资53780.63元（7583.33元∕月÷21.75天×1天+7583.33元∕月×7个月+7583.33元∕月÷21.75天×1天）。 关于加班工资问题。原告主张加班费，应就其存在加班的事实进行举证。原告提供微信截图、照片证明其加班，因原告提供的微信截图、照片并非原始证据，且微信中名称具有随意变更性，导致无法核实对方的真实身份，被告对微信截图、照片亦不予认可，故本院对该组证据的真实性不予采信。因原告未能提供有效的证据证明其存在加班的事实，且被告亦不认可有安排原告加班的情况下，原告要求被告支付2018年10月至2019年1月期间被拖欠的节假日元旦加班工资1046元、双休日加班工资23012元、工作日延时加班工资12813元的诉讼请求，本院不予支持。 关于高温津贴问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于发布企业高温津贴标准的通知》及《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴是对劳动者的特色劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿。但原告未提供证据证明其及其工作的场所符合享受高温津贴的条件，且被告不予认可，故对原告要求被告2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴3000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 确认原告梁鸿佑与被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司从2016年1月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 二、被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司向原告梁鸿佑支付2018年5月31日至2019年1月1日期间未签劳动合同的一倍工资53780.63元。 三、驳回原告梁鸿佑的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告梁鸿佑已预交10元），由原告梁鸿佑负担5元，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司负担5元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  邱丽慧 人民陪审员  何 丽 二〇二〇年三月二十五日 代书 记员  韦倩倩