广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初5849号 原告：陈昭燕，女，1982年1月19日生，汉族，柳州市南苑社区居委会员工，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：董柳杏，广西金飞律师事务所律师。 被告：柳州爱父母养老服务中心，住所：广西壮族自治区柳州市柳石路**柳开行政科仓库，统一社会信用代码：524502003558905089. 法定代表人：王雷，该服务中心主任。 委托诉讼代理人：韦秋红，该服务中心业务主管。 原告陈昭燕与被告柳州爱父母养老服务中心劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告陈昭燕及其委托诉讼代理人董柳杏，被告柳州爱父母养老服务中心的委托诉讼代理人韦秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈昭燕向本院提出诉讼请求：1、确认2018年3月22日至2019年7月26日期间原告与被告存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年6月、7月工资共5098.08元；3、判令被告支付原告双倍赔偿违法解除劳动关系经济补偿金7647.12元（2018年3月22日至2019年7月26日，工作年限为1年零4个月，应支付1.5个月的经济补偿金，按原告解除前12个月的平均工资2549.04元的标准计算，即2549.04元×1.5个月×2=7647.12元）；4、判令被告支付原告双倍赔偿失业保险金7056元（工作年限为1年4个月，应赔偿3个月，即1680元×7 -2- 0％×3个月×2=7056元）；（以上第2项至第4项请求费用合计：19801.2元）5、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2018年3月22日进入被告处工作，双方签订有书面的劳动合同，被告安排原告在其名下运营的老年人日间照料中心工作。2019年7月16日，被告在没有任何书面通知的情况下报警阻止原告正常提供劳动，恶意删除原告的电子考勤记录，导致原告无法正常打卡上班，并且无故拖欠了原告2019年6月份、7月份的工资，同时也无故暂停缴纳原告2019年6月份、7月份的社会保险，被告的行为是欲违法解除与原告的劳动关系。原告一直提供劳动至2019年7月26日，双方一直协商不下，被告从未向原告送达书面的劳动关系解除通知书，被告也没有支付原告解除劳动关系经济补偿金，造成原告失业保险待遇损失。故诉至法院。 被告柳州爱父母养老服务中心辩称，被告与原告劳动关系存续时间从2018年3月22日起至2019年4月30日终止，劳动关系提前终止的原因是因为原告个人原因终止，对于原告诉请的2-4项，被告认为，原告已经在2019年4月1日向被告提交了书面离职申请，被告认为劳动关系在2019年4月30日终止，因此原告要求被告支付2019年6、7月工资不符合事实。在劳动关系存续期间，被告不存在欠薪行为，所以对原告提出的其他请求也不同意。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的证据2《全日制劳动合同书》，被告对真实性无异议，本院确认双方于2018年3月22日开始建立劳动关系；2、对被告提供的证据1《辞职申请表》，原告对真实性无异议，但认为是在被告欺骗下所签，原告对此未能提供证据证明，本院对原告的辩解不予采纳，本院确认双方劳动关系于2019年4月30日终止；证据2《劳动合同（乐善居养老）》，原告对真实性无异议，认为其虽与柳州市乐善居养老服务有限公司签订劳动合同，但其实际上仍是在被告处工作，实际用人单位仍是被告，原告的陈述理由不能成立，不能抗辩其所签的该份劳动合同，本院对原告的意见不予采纳。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 -3- 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为城镇户口居民，被告系民办非企业单位。原告于2018年3月22日进被告处工作，双方签订有一份期限为2018年3月22日至2020年3月21日的书面劳动合同。原告工资按照当月工资次月25日通过银行转账方式支付。原告于2019年4月1日因个人原因向被告申请辞职，被告表示同意，并签字工资支付至2019年4月30日。原告于2019年5月1日与柳州市乐善居养老服务有限公司签订一份期限为2019年5月1日至2020年4月30日的书面劳动合同。被告为原告缴纳社会保险至2019年4月，2019年5月的社会保险系由柳州市乐善居养老服务有限公司缴纳。原告认为其在2019年5月1日虽与柳州市乐善居养老服务有限公司签订劳动合同，但其实际上仍是为被告提供劳动，双方为此产生争议， 原告于2019年8月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2018年3月22日至2019年7月26日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年6月、7月工资5098.08元；3、被告双倍赔偿原告违法解除劳动关系经济补偿金7647.12元；4、被告支付原告双倍赔偿失业保险待遇损失7056元。仲裁委于2019年9月27日作出柳劳人仲字[2019]第1446号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2018年3月22日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、原告主张被告支付其2019年6月、7月工资缺乏依据，不予支持；三、原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持；四、原告主张被告支付失业保险待遇缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，原、被告对双方于2018年3月22日建立劳动关系无异议，本院予以确认。综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、双方劳动关系终止时间；2、被告是否系违法解除原告劳动关系；是否应赔偿原告失业保险待遇损失；被告是否应支付原告2019年6月、7月工资。 对于争议焦点1，本院认为，原告主张被告违法解除其劳动关系，双方劳动关系于2019年7月26日解除，根据被告提供的《辞职申请表》载明原告因个人原因于2019年4月1日向被告申请辞职，原告认可该申请表系其签名，但认为是在受被告欺诈和为了保证工作违背个人意志的情况下按照被告的要求签 -4- 字，原告所述未能提供证据证明，且在其申请辞职后，已经于2019年5月1日与柳州市乐善居养老服务有限公司签订书面劳动合同，2019年5月开始由柳州市乐善居养老服务有限公司为其缴纳社会保险，虽然原告主张办公地点与原被告所在办公地点一致，但并不足以证明原告与被告劳动关系存续至2019年7月26日。因此，本院采信被告关于与原告2019年4月30日解除劳动关系的观点，本院确认原告与被告2018年3月22日至2019年4月30日期间存在劳动关系。 对于争议焦点2，本院认为，关于被告是否系违法解除原告劳动关系的问题，如前所述，双方劳动关系因原告个人原因于2019年4月30日解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。原告因个人原因与被告解除劳动关系后，即于2019年5月1日与柳州市乐善居养老服务有限公司签订劳动合同，不存在失业的情形，不符合办理、领取失业保险的情形，因此，原告主张被告赔偿失业保险待遇损失，本院不予支持。因双方劳动关系于2019年4月30日解除，原告基于双方劳动关系存续至2019年7月26日而主张的2019年6月、7月工资亦缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告陈昭燕与被告柳州爱父母养老服务中心2018年3月22日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告陈昭燕的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告陈昭燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 人民陪审员  唐巧萍 -5- 人民陪审员  欧 羽 二〇二〇年三月十一日 法官 助理  莫 怡 书 记 员  邓姗姗 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。