广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初3944号原告：王云波，男，汉族，1979年6月20日出生，住所地：广东省深圳市龙岗区。被告：深圳艾思珂冷链科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：魏钦中。委托诉讼代理人：陈新华，女，该公司员工。原告王云波与被告深圳艾思珂冷链科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，后依法转为适用普通程序再次公开开庭进行审理。第一次开庭时原告王云波、被告的委托诉讼代理人陈新华到庭参加了诉讼。第二次开庭时原告王云波到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、判令被告向原告支付自2019年4月1日至2019年4月29日期间的工资人民币17050.06元（以下币种均为人民币）；2、判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金37374.84元；3、判令被告支付原告2018年10月代被告垫付的社会保险金774.5元；4、被告为原告出具离职证明；5、被告承担本案全部诉讼费用。本案相关情况一、入职时间：原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决书中认定的入职时间，为2018年9月20日。二、劳动合同的签订情况:双方签订有劳动合同，合同期限为2018年9月20日起至2021年9月19日止。三、离职时间：原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决书中认定的离职时间，为2019年4月29日。四、工作岗位：入职时为物流总监，自2018年12月19日起被调整为车管经理。双方存有争议的事实及本院认定的情况：一、关于离职原因，被告在庭审中辩称因原告不能胜任工作岗位，故与原告协商解除，原告同意协商解除并办理了交接手续。原告提交了工作交接单等证据。2019年4月29日，原告签署工作交接单，载明“原告4月25日接到公司通知，要求原告2日内做好工作交接，办理离职手续，现就工作交接情况总结如下……”原告主张是因为继续履行合同不现实，故而签署了该工作交接单。本院认为，首先，被告提出解除劳动合同，原告同意并办理了交接手续。从事实行为的角度可以初步判断原告与被告之间就解除劳动合同协商一致。原告若主张被告单方解除合同，应当对此承担举证责任，原告提交的证据不足以证明被告单方解除劳动合同。故本院认定双方系协商一致解除劳动关系。二、关于月平均工资问题。仲裁裁决中认为依据调整薪水通知单，原告于2018年9月20日至2018年12月19日期间每月税后工资为20000元，2018年12月19日以后每月税后工资16000元。被告每月10号通过银行转账发放上一月的工资。原告离职前月平均税后工资为17714.29元[（20000元/月×3月+16000元/月×4月）÷7月]。原告在庭审中主张应当按照原告所提交的工资条上的应发工资计算月平均工资为18687.42元（其中2019年3月应发工资显示为17050.06元）。根据原告提交的工资单，原告月平均工资为18531.25元，本院对原告主张以应发工资计算月平均工资为18687.42元不予认可。三、关于非法解除劳动合同的经济赔偿金问题，因双方系协商一致解除劳动关系，原告诉求的赔偿金应调整为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告工作满一年，被告应当支付原告经济补偿金18531.25元（18531.25元/月×1月）。四、关于2019年4月1日到2019年4月29日的工资问题。仲裁裁决中依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，认定被告应当支付原告上述期间工资15264.37元（16000元-16000元/月÷21.75天/月×1天）。原告在庭审中主张在扣除的一天中其只请了一个半小时的假，且4月份其有补5月假期工作一天，因此应当发放全勤工资。本院认为，因该月原告亦认可确实有请假，本院酌定扣除半天的工资，2019年3月应发工资显示为17050.06元，按此标准计算2019年4月工资为16658.1元（17050.06元-17050.06元/月÷21.75天/月×0.5天）。五、关于社会保险金。原告主张被告未替原告代缴2018年10月的社会保险金，被告在庭审中对该主张予以认可。缴纳社会保险金是被告的义务，原告代缴的费用构成原告的损失，原告诉求被告支付其代缴的费用774.5元，具有事实和法律依据，本院予以支持。六、关于离职证明和收入证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，根据前述认定，双方已于2019年4月29日终止劳动合同，故被告应向原告出具离职证明。七、原告仲裁请求：1、被告支付拖欠2019年4月1日至2019年4月29日期间的工资17050.06元；2、因被告未提前一个月书面通知原告解除劳动关系，需要额外支付一个月工资17050.06元；3、因被告解除劳动合同未向原告支付劳动补偿金而加倍支付赔偿金18687.42元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金37374.84元；5、被告支付2018年10月份原告垫付的社会保险金4899.68元和住房公积金1098.1元；6、被告给原告出具离职证明和收入证明。八、仲裁裁决时间：2019年7月5日。九、仲裁结果：1、被告支付原告2019年4月1日至2019年4月29日期间的工资15264.37元；2、被告支付原告经济补偿金17714.29元；3、被告为原告出具离职证明；4、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告深圳艾思珂冷链科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王云波支付从2019年4月1日至2019年4月29日期间的工资人民币16658.1元；二、被告深圳艾思珂冷链科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王云波经济补偿金人民币18531.25元；三、被告深圳艾思珂冷链科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王云波代缴2018年10月份的社会保险金损失人民币774.5元；四、被告深圳艾思珂冷链科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王云波出具离职证明；五、驳回原告王云波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原告王云波负担人民币3.48元，被告深圳艾思珂冷链科技有限公司负担人民币6.52元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  陈柳波人民陪审员  苏 峰人民陪审员  李小芳二〇二〇年三月三十一日法官助理周婉怡书记员孙利琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。