山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初1099号原告：中国铁路济南局集团有限公司日照站，住所地日照市东港区海滨五路一号，统一社会信用代码913711027871801559。法定代表人：王均昌，经理。委托诉讼代理人：曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。被告：李亚东，男，汉族，1973年11月12日出生住日照市东港区北京路223号。委托诉讼代理人：翟玉强，山东律苑律师事务所律师。原告中国铁路济南局集团有限公司日照站与被告李亚东劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人曹瑞亮、被告李亚东及其委托诉讼代理人翟玉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国铁路济南局集团有限公司日照站向本院提出诉讼请求：1、不恢复原被告之间的劳动关系以及双方之间的劳动合同不能继续履行；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：日照市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出仲裁裁决书，裁决恢复原、被告之间的劳动关系，双方劳动合同继续履行是错误的，原被告双方的劳动关系于2019年6月30日解除。解除的原因系被告被追究刑事责任，原告经工会同意，报中国铁路济南局集团有限公司批准，与被告解除劳动关系是合法的，因此，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告李亚东辩称：原告要求终止同被告之间的劳动关系并向被告告知解除和终止的事实，没有事实和法律依据，仲裁裁决中查明的事实清楚，适用法律得当，应当恢复双方之间的劳动关系，劳动合同继续履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告认可仲裁裁决查明的事实，即被告于2007年7月至2013年5月在济南铁路经营集团有限公司工作，2013年6月进入济南铁路局日照站工作，2017年12月19日济南铁路局日照站名称变更为中国铁路济南局集团有限公司日照站。2008年6月7日，被告涉嫌寻衅滋事罪于2009年7月9日经日照市东港区人民法院判决犯寻衅滋事罪，免于刑事处罚。同时主张原被告于2013年6月建立劳动关系，双方签订无固定期限劳动合同，被告的岗位为助理会计师，被告工资发放至2019年6月30日，社保缴纳至2019年6月30日，原被告于2019年6月30日解除劳动关系，解除原因系被告受到刑事处罚。另，原被告双方能恢复劳动关系，能继续履行劳动合同，但原告系根据集团公司的要求对前期受到刑事处罚的职工一律依照法律程序解除劳动合同，因此原告无权恢复与被告之间的劳动关系。并提交如下证据：证据一、日照市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（复印件）一份，证明原告与被告劳动争议已经劳动争议前置程序。证据二、送达回证（复印件）一份，证明原告在法律规定的期限内向人民法院提起了民事诉讼。证据三、济南铁路局文件（复印件）一份，证明被告在铁路局改革中，由原济南铁路经营集团有限公司划入原告。证据四、济南铁路局日照站文件（复印件）一份，证明被告于2013年由原单位经机构改革整体建制划入济南铁路局日照站。证据五、劳动合同书（复印件）一份，证明被告于2008年12月1日与济南铁路经营集团有限公司签订无固定期限的劳动合同。证据六、劳动合同书（复印件）一份，证明被告于2013年6月1日与济南铁路局日照站签订无固定期限的劳动合同。证据七、刑事判决书（复印件）一份，证明被告在2009年7月被东港区人民法院判决处犯寻衅滋事罪。证据八、关于解除与李亚东劳动合同征求工会的意见（复印件）一份，证明原告在做出对被告解除劳动合同时征求了工会的意见，工会的回复意见是同意。证据九、职工处分呈报表（复印件）一份，证明原告系呈报工会及上级集团公司同意后才解除与被告的劳动合同，符合法定程序。证据十、解除劳动合同证明一份，证明原告与被告自2019年6月30日解除劳动合同。被告质证：对于证据一、二无异议。对于证据三真实性无法确认，相对的文件仅属于党委机构内部进行传发的，被告没有收到或了解相应的文件。对于证据四真实性无法确认，从被告的实际工作内容看是于2013年6月1日与原告签订了无固定期限的劳动合同也即本案中原告提交的证据六，双方形成了独立主体，新的无固定期限的劳动合同，被告同原单位之间的劳动合同终止。对于证据五、六真实性无异议，确实签订过该两份合同，对于证据五中的合同主体同证据六中的原告均属于两个独立的法人单位。对于证据七真实性无异议。对于证据八、九真实性有异议，根据劳动法的规定，相应的解除合同的意见应该召开工会代表大会，并由工会下发印有工会字样的文件而非原告所提交的意见性的材料，该份材料无法体现召开的会议内容和相应的文件，由此而引发的报送文件和处理意见是否合法有效，均存在质疑。对于证据十真实性无异议，被告于2019年6月底见到解除劳动合同证明，但拒绝签字。被告认可仲裁裁决查明的事实，未提交证据。本院经审理认定事实如下：被告于2007年7月至2013年5月在济南铁路经营集团有限公司工作，2013年6月进入济南铁路局日照站工作，岗位为助理会计师，双方签订无固定期限劳动合同。2017年12月19日济南铁路局日照站名称变更为中国铁路济南局集团有限公司日照站。原被告于2019年6月30日解除劳动关系，解除原因系被告受到刑事处罚，被告的工资发放至2019年6月30日，社保缴纳至2019年6月30日。另查明，2008年6月7日，被告涉嫌寻衅滋事罪于2009年7月9日经日照市东港区人民法院判决犯寻衅滋事罪，免于刑事处罚。被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告恢复同被告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。该仲裁委员会于2019年10与17日作出日劳人仲案字［2019］第463号仲裁裁决书，裁决原告恢复与被告之间的劳动关系，双方劳动合同继续履行。原告不服该仲裁裁决，在法定的期限内向本院提起诉讼。上述事实由日劳人仲案字［2019］第463号仲裁裁决书、劳动合同、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原被告双方均认可因被告于2009年犯寻衅滋事罪，原告于2019年6月30日与被告解除劳动关系，本院予以确认。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律赋予用人单位对于被追究刑事责任劳动者行使解除劳动合同的权利。本案中，被告于2009年7月被本院依法判决犯寻衅滋事罪，免于刑事处罚，此时被告尚未与原告建立劳动关系。后被告于2013年6月入职原告处工作，双方于2013年6月1日签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系。在被告入职时，原告作为用人单位负有入职审查的义务，原告与被告签订无固定期限劳动合同应视为对被告入职条件的认可。在被告工作了长达六年后，原告因被告入职前被追究刑事责任而与其解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第三十九条规定与被告解除劳动关系，其行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案被告要求原告继续履行劳动合同、恢复与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以准许。原告提出的不恢复原被告之间的劳动关系以及双方之间的劳动合同不能继续履行的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、驳回原告中国铁路济南局集团有限公司日照站要求不恢复与被告李亚东之间的劳动关系以及确认双方之间的劳动合同不能继续履行的诉讼请求；二、原告中国铁路济南局集团有限公司日照站自本判决生效之日起与被告李亚东恢复劳动关系，双方劳动合同继续履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国铁路济南局集团有限公司日照站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判长  安晓辉二〇二〇年三月三十日法官助理王聪媛书记员徐俪倩