山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终531号 上诉人（原审原告）：李凤，女，1979年10月28日生，汉族，住潍坊市奎文区。 被上诉人（原审被告）：山东潍坊百货集团股份有限公司，住所地：潍坊高新区胜利东街**，统一社会信用代码：91370000163099527R。 法定代表人：李月淑，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵静静，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王君营，女，汉族，该公司职工。 上诉人李凤因与被上诉人山东潍坊百货集团股份有限公司（以下简称潍百集团）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0791民初515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李凤上诉请求：撤销一审判决，依法改判；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审对部分事实认定错误，劳动合同中上诉人的工资由岗位工资和绩效工资组成，年终奖及超利是上诉人的绩效工资，被上诉人必须发放。被上诉人存在违法解除劳动合同的行为，不是上诉人自愿解除，是由于被上诉人先违约才解除，应支付赔偿金。 潍百集团未提交书面答辩意见。 李凤向一审法院起诉请求：1、判令潍百集团支付克扣的2016年工资9000元，2017年工资8000元，共计17000元以及经济赔偿金118700元，并要求潍百集团出具李凤2016、2017、2018年年终奖领取签字明细表，以证明上述款项是李凤的年终奖；2、判令潍百集团支付李凤2017年1月至6月的主任职级的年终奖以及超利21500元；3、判令潍百集团开具解除、终止劳动合同证明、并在十五日内办理相关的社保和档案转移手续；4、诉讼费用由潍百集团承担。 一审法院认定事实： 李凤于2001年11月1日入职潍百集团。2015年10月起，李凤任财务主任。2017年4月，李凤与潍百集团签订《劳动合同》一份，合同约定，李凤从事超市事业部财务岗位，劳动合同期限自2017年4月1日至2022年3月31日。潍百集团根据工作标准，经考核、考评确认李凤不能胜任本岗位，可以调换其工作岗位。因潍百集团生产经营发生变化或工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。李凤的工资实行岗位加绩效工资制。等等。潍百集团为李凤缴纳了各项社会保险。 2012年1月，潍百集团董事会审议通过了《员工履职风险保障金管理规定》，适用范围为：资本管理委员大会委员及管理者，主任为20000元-30000元。每年4-5月份，由财务部从公司效益目标超额部分统一提取。员工退休或离开企业时，根据监事会履职考核确认结果支取，未抵顶损失的全额支取本金。根据该规定，2016年4月14日，潍百集团收取李凤履职风险保障金9000元。2017年4月7日，潍百集团收取李凤履职风险保障金8000元。 2017年6月，潍百集团对其超市事业部2016年度佳乐家门店管理者任职素质进行考核，李凤在该次考核人员范围内。2017年6月13日，潍百集团通过《超市事业部2017年管理者动态反馈表》，向李凤反馈考核及处理结果，其岗位由佳乐家坊子店财务主任降为主管职务。李凤在该反馈表中签字，并被调整到佳乐家北宫店担任收银主管。 2018年5月26日，李凤向潍百集团邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：现因贵单位严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我决定从2018年6月1日予以解除，希贵单位及时做好工作交接安排，并按照劳动合同法第38条第2项和第46条第1项、第47条、第89条规定，及时补发克扣工作并支付经济赔偿金，按照劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定在解除合同时结清工资，办理相关手续。潍百集团收到该通知。 2018年6月5日，潍百集团向李凤邮寄《限期上班通知书》，内容为：您自2018年6月1日起未经批准不到公司上班，至今已超3天，请务必于2018年6月7日前到公司上班，逾期不上班，公司将按旷工处理。李凤收到该通知。 2018年6月7日，潍百集团向李凤邮寄《通知》一份，内容为：你递交的“被迫解除劳动合同通知书”自述公司克扣工资的事实不存在。请你收到本通知后即刻回公司上班，否则，公司将按旷工与你解除劳动合同。李凤收到该通知。 2018年6月22日，潍百集团向李凤发送手机短信，内容为：李凤主管，你好，2018年6月11日打电话通知你来公司领取履职风险金，你一直未前来领取，现再次通知你于2018年6月23日前来公司领取履职风险金，请知悉。佳乐家北宫店吴明祥。 后李凤向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、潍百集团支付克扣的2016年工资9000元、2017年工资8000元，共计17000元；2、潍百集团根据同门店同级别职务人员的年终奖及超利，补齐李凤2017年1月至6月的年终奖以及超利21500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金118700元；4、潍百集团出具解除、终止劳动合同证明、并在十五日内为原告办理相关的社保和档案转移手续。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决：1、潍百集团返还李凤履职风险保障金17000元；2、潍百集团支付李凤年终奖及超利21500元；3、潍百集团向李凤出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为李凤办理档案和社会保险关系转移手续。4、驳回李凤的其他请求。双方均不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为，潍百集团对收取李凤履职风险保障金17000元没有异议，予以确认。根据履行风险保障金管理规定，潍百集团应当在李凤离职后予以返还，李凤主张返还履职风险保障金17000元，予以支持。双方争议的焦点如下：焦点一，潍百集团是否存在违法解除劳动合同的情形。根据查明的事实来看，李凤先向潍百集团邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，潍百集团已收到该通知，之后李凤也未再向潍百集团提供劳动，故双方的劳动关系已经解除。根据法律规定，劳动合同解除后，潍百集团应向李凤出具解除或终止劳动合同证明，并为李凤办理档案和社会保险关系转移手续。在李凤离职后，潍百集团仅向李凤邮寄了两份限期上班的通知，李凤也认可潍百集团并未说解除劳动合同，故潍百集团没有违法解除劳动合同的行为，李凤要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。焦点二、潍百集团是否应支付李凤年终奖及超利。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李凤主张补发年终奖及超利，但其既未提供证据证明潍百集团存在年终奖及超利的名目及相关规定，也未证实年终奖及超利的计算标准和依据，潍百集团亦予以否认，故不予认定。潍百集团提供了效益奖励管理规定、相应奖励的计算方式及李凤的奖励计算标准，相应的数额与李凤已发放的银行流水相对应，与劳动合同约定的李凤的工资实行岗位加绩效工资制相印证，李凤也没有证据证明其应享受相应的效益奖励，故对李凤的该项主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条，第五十条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、山东潍坊百货集团股份有限公司于判决生效后十日内返还李凤履职风险保障金17000元；二、山东潍坊百货集团股份有限公司于判决生效后十五日内为李凤出具解除或终止劳动合同证明，并为李凤办理档案和社会保险关系转移手续；三、山东潍坊百货集团股份有限公司不支付李凤2017年1月至6月的主任职级的年终奖以及超利21500元；四、驳回李凤的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由山东潍坊百货集团股份有限公司负担。 二审期间，双方当事人未提交新证据。经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，当事人对自己的主张，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。潍百集团提供了效益奖励管理规定、相应奖励的计算方式及李凤的奖励计算标准，相应的数额与李凤已发放的银行流水相对应，与劳动合同约定的李凤的工资实行岗位加绩效工资制相印证；上诉人李凤虽主张潍百集团欠付年终奖及超利，存在违法解除劳动合同，但没有证据证明其应享受相应的效益奖励，并且潍百集团收到李凤邮寄的“被迫解除劳动合同通知书”后，李凤也未再向潍百集团提供劳动，双方的劳动关系已经解除，潍百集团不存在违法解除劳动合同的情形。故李凤主张潍百集团支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据。另查明，潍百集团对收取李凤履职风险保障金17000元没有异议，根据履行风险保障金管理规定，潍百集团应当在李凤离职后予以返还，并在双方劳动合同解除后，应向李凤出具解除或终止劳动合同证明，为李凤办理档案和社会保险关系转移手续。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决合法有据，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李凤负担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  李玉信 审判员  朱 峰 二〇二〇年三月十八日 书记员  李朋朋