山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初4034号 原告：刘玉春，女，1974年10月14日出生，汉族，无业，住青岛市黄岛区。 委托代理人：柴清淑，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。 被告：青岛宇恒电器有限公司。住所地崂山区. 法定代表人：王文，总经理。 委托诉讼代理人：张晖，女，该公司员工。 被告：青岛英才易程人力管理有限公司。住所地青岛市市**。 法定代表人：成淑玲，总经理。 委托诉讼代理人：张静，女，该公司经理。 原告刘玉春与被告青岛宇恒电器有限公司（以下简称宇恒电器）、青岛英才易程人力管理有限公司（以下简称英才易程人力）劳动争议纠纷一案,原告刘玉春诉请：1.撤销黄岛区劳动人事仲裁委员会做出的青黄劳人仲案字[2019]第12424号裁决书。2.裁判被告支付原告2011年9月至2019年8月赔偿金90928元，并办理劳动关系及社保档案转移手续。3.裁决被告支付原告2018年7月至2019年8月加班费58913元。4.裁决被告支付原告2019年4月至年6月病假工资9092元。5.裁决被告支付原告2011年9月至2019年8月带薪年休假工资15634元。6.裁决被告支付原告2011年9月至2019年8月高温补贴3840元。7.裁决被告支付原告医疗补助费51147元。8.本案诉讼费用由被告承担。本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘玉春之委托诉讼代理人柴清淑，被告宇恒电器之委托诉讼代理人张晖，被告英才易程人力之委托诉讼代理人张静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2017年1月1日，原告刘玉春与被告英才易程人力签订自2017年1月1日起至2019年12月30日止的劳动合同，英才易程人力为刘玉春投缴了2017年1月至2019年7月期间的社会保险，刘玉春2013年3月至2016年12月期间的社会保险由青岛市人力资源有限责任公司投缴。英才易程人力派遣刘玉春到被告宇恒电器工作，宇恒电器将刘玉春安排到利群集团家乐城购物广场从事导购工作。2019年3月，刘玉春被确诊为乳腺癌，于2019年3月21日在青岛市黄岛区人民医院住院行乳腺肿瘤（左侧）切除术，住院治疗24天，至2019年4月14日出院。青岛市黄岛区人民医院于2019年4月15日、4月19日、4月24日、4月28日、5月4日、5月13日、5月23日分别出具病假证明书，均建议休息一周。2019年7月22日，被告宇恒电器向刘玉春送达《职工调动介绍信》，将刘玉春安排至利群集团胶州购物广场上班。2019年7月27日，刘玉春通过特快专递向宇恒电器邮寄《回复函》，该特快专递收件人为王鸿骏，内容为：“关于公司调动工作已收到，我愿意服从领导调动，但因我身体原因去不了，还需要不定期检查、吃药，再加上路途遥远，不能来回奔波，身体吃不消，望领导给予一定的斟酌。”宇恒电器于2019年7月29日取件。2019年7月29日，宇恒电器向刘玉春邮寄《限期上班通知书》：“刘玉春：你自2019年7月26日起无故不到利群胶州购物广场上班至今，单位多次联系你未果。现通知你自接到此通知三日内到利群胶州购物广场报到上班，逾期，公司将根据劳动合同约定及公司的规章制度解除与你签订的劳动合同”。2019年7月31日，英才易程人力以“企业解除劳动合同”为由，解除了与刘玉春签订的劳动合同。2019年8月，刘玉春到青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决宇恒电器支付：1、2011年9月至2019年8月赔偿金90928元，并办理劳动关系及社保档案转移手续；2、2018年7月至2019年8月份加班费58913元；3、2019年4月至2019年6月病假工资9092元；4、2011年9月至2019年8月带薪年休假工资15634元；5、2011年9月至2019年8月高温补贴3840元；6、2011年9月至2019年8月最低工资差额87360元；7、医疗补助费51147元。2019年10月15日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出青黄劳人仲案字[2019]第12424号裁决书，裁决宇恒电器支付2019年4月、5月病假工资4200元，2018年、2019年防暑降温费840元，2018年带薪年休假工资1379.31元。驳回刘玉春其他仲裁请求。刘玉春不服该裁决，诉至本院。 当事人有争议的事实。 一、关于刘玉春的入职时间。 刘玉春主张2011年9月1日到宇恒电器工作，提交2011年9月1日利群集团股份有限公司家乐城购物广场有限公司开具的两份收款专用收据：一份是2011年9月5日交培训费1000元、证章费35元的收款专用收据，另外一份是同一天交培训费50元的收款专用收据。交款人均是宇恒电器。 宇恒电器称，交款人为宇恒电器，并非刘玉春本人，对收款收据的三性不予认可，与本案无关。 二、关于刘玉春在职期间的工资数额。 刘玉春主张2019年3月患病前12个月的平均工资是3000元，工资通过利群内部工资卡打卡发放，无法提供工资流水。宇恒电器主张工资表找不到了，对刘玉春工资数额不清楚。 三、关于刘玉春主张的2019年4月至6月期间的病假工资。 刘玉春主张2019年3月被确诊为乳腺癌，并于2019年3月至2019年6月住院手术休病假。休病假结束后，于2019年7月回宇恒电器工作，宇恒电器均未支付工资。 宇恒电器对刘玉春诊疗过程没有异议，但不认可刘玉春请病假，称从未收到刘玉春的病假条，宇恒电器请病假需要经过审批并由相关负责人签字。 英才易程人力称，从来不知道刘玉春生病的事，也未收到刘玉春提供的病假条，在刘玉春工作期间，实际用工单位宇恒电器及时足额支付其工资。 刘玉春称，在2019年3月份生病住院动手术的时候，拿着医院病历向宇恒电器的业务主管请假，两个业务主管一个叫倪承泽，一个叫王泓俊。刘玉春向倪承泽邮寄了一份病假条，现在只有回执，没有病假条了。 四、关于刘玉春主张的赔偿金。 英才易程人力提交2019年8月4日作出的解除劳动合同通知工会函，记载：刘玉春不服从宇恒电器安排的岗位，被宇恒电器退工，根据公司《规章制度》第四章第八章第四条的规定和劳动合同第二十九条的约定，经公司研究决定，与刘玉春解除劳动合同的时间为2019年7月31日。2019年8月5日，英才易程人力工会复函同意公司与刘玉春解除劳动合同。英才易程人力提交的规章制度第四章“用工单位退回派遣员工流程“，第八章规定“有下列情形之一者，经公司会议决议可以解聘或辞退：……（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从实际用工单位安排的其他岗位的，被实际用工单位辞退的；” 刘玉春称，从未见过该规章制度，没有违反规章制度。刘玉春并非像英才易程人力所述不服从工作岗位安排，被宇恒电器退回，而是患病在诊疗期间被宇恒电器和英才易程人力违法解除劳动合同，宇恒电器和英才易程人力应支付赔偿金。 宇恒电器主张因刘玉春不能胜任宇恒电器安排的工作被退回英才易程人力，刘玉春邮寄的回复函没有收到。 英才易程人力称，2019年8月初接到宇恒电器通知，告知刘玉春被退工了，然后英才易程人力按照公司规章制度与刘玉春解除了劳动合同。 五、关于刘玉春主张的加班费。 刘玉春提交自己制作的2018年3月至2018年6月、2018年7月至2019年5月销售记录，证明在宇恒电器工作期间没有休息日，宇恒电器和英才易程人力应支付加班工资。 宇恒电器和英才易程人力称，销售记录系刘玉春单方制作，且没有宇恒电器盖章和签字，不能作为认定存在加班事实的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”宇恒电器足额及时发放了工资，刘玉春对其所主张的加班的事实负有举证责任，应提供证据予以证明。 六、关于刘玉春主张的2011年9月至2019年8月带薪年休假工资。 宇恒电器对刘玉春主张的带薪年休假工资没有证据提交。 七、关于刘玉春张的2011年9月至2019年8月防暑降温费。 宇恒电器主张，已经及时足额的发放了各项工资和补贴，但无证据提交。 英才易程人力称，刘玉春的主张已超过仲裁时效。宇恒电器于2019年及时足额的发放了各种补贴，刘玉春的主张高温补贴缺乏事实和法律依据。 本院认为，一、关于赔偿金。 原告刘玉春在被告宇恒电器工作期间，宇恒电器将刘玉春从利群家乐城购物广场调动至50多公里之外的利群胶州购物广场工作，未向刘玉春说明调动理由，也未就调动工作地点与刘玉春进行协商，宇恒电器在本案中对其调动刘玉春的工作地点未能提供合理理由，因此，宇恒电器调整刘玉春工作地点不具备正当性和合法性，其以不服从工作安排为由将刘玉春退回英才易程人力理由不合法，英才易程人力以不服从工作安排为由，解除刘玉春的劳动合同属违法解除，应当向刘玉春支付违法解除劳动合同赔偿金。因宇恒电器对退回刘玉春负有过错，对英才易程人力支付的赔偿金应当承担连带责任。 英才易程人力与刘玉春自2017年1月1日存在劳动关系，至2019年7月31日双方解除劳动合同，刘玉春的工作年限为2年零7个月，仅凭刘玉春提交的宇恒电器于2011年9月5日向利群家乐城购物广场交纳的培训费单据，不能证明刘玉春与宇恒电器之间自2011年9月1日起存在劳动关系。 刘玉春主张解除劳动合同前12个月平均工资3000元，宇恒电器虽不认可，但未提交工资表予以反驳，对刘玉春主张每月工资3000元的意见，本院予以采纳。刘玉春的赔偿金为18000元（3000元×3年×2倍）。对刘玉春主张赔偿金的过高部分，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”英才易程人力解除了刘玉春的劳动合同，应当在十五日内为刘玉春办理劳动关系及社保档案转移手续，对刘玉春要求办理劳动关系及社保档案转移手续的请求，本院予以支持。 二、加班费。 刘玉春提交的加班费证据，系自己制作的2018年3月至2018年6月、2018年7月至2019年5月销售记录，因该销售记录系刘玉春自己制作，对该销售记录宇恒电器和英才易程人力均不认可，本院亦不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”刘玉春提交的证据不能证明其主张的加班事实的存在，对刘玉春主张加班工资的请求，本院不予支持。 三、病假工资。 根据刘玉春提交的门诊病历、住院病案、病假证明书、医疗费单据，可以证明刘玉春生病住院治疗，医生建议其休病假的事实。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”规定，刘玉春工作年限不满3年，应享受3个月的医疗期。在刘玉春休病假期间，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；……本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资”的规定，宇恒电器应支付刘玉春2019年4月至6月期间的病假工资6300元（3000元×3个月×70%）。对刘玉春主张病假工资的过高部分，本院不予支持。宇恒电器未提交证据证明已向刘玉春支付了2019年4月至6月期间的工资，应当承担举证不能的法律后果。 四、带薪年休假工资。 刘玉春提交的参加工作的最早证据系2013年3月由青岛市人力资源有限责任公司为其投缴社会保险，因此，至2018年刘玉春工作年限5年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，刘玉春2018年可享受5天的带薪年休假。宇恒电器未提交证据证明已安排刘玉春休带薪年休假，应向刘玉春支付2018年5天的带薪年休假工资1379.31元（3000元÷21.75天×5天×2倍）。2019年7月31日刘玉春与英才易程人力解除劳动合同，其2019年应享受带薪年休假2天（212天÷365天×5天），2019年带薪年休假工资为551.72元（3000元÷21.75天×2天×2倍）。刘玉春2018年和2019年的带薪年休假工资共计1931.03元，对刘玉春主张带薪年休假工资的过高部分，本院不予支持。刘玉春主张2018年之前的带薪年休假工资，未向本院提交证据证明其未休年休假，故，对其要求支付2018年之前带薪年休假工资的请求，本院不予支持。 五、防暑降温费。 《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]第45号）第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”的规定，刘玉春在宇恒电器正常工作至2019年7月份，故宇恒电器应支付刘玉春2018年、2019年防暑降温费700元（140元×5个月）（2019年6月刘玉春休病假未上班，该月不应享受防暑降温费）。玉恒电器对仲裁裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的支付刘玉春2018年、2019年防暑降温费840元的内容。对刘玉春主张防暑降温费的过高部分，本院不予支持。刘玉春主张2018年之前的防暑降温费，未向本院提交证据证明其未发放防暑降温费，故，对其要求支付2018年之前的防暑降温费的请求，本院不予支持。 六、医疗补助费。 根据相关政策，企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费：1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期，医疗期满，医疗未终结。2、职工患病或非因工负伤，劳动合同到期，医疗期未满。刘玉春与英才易程人力解除劳动合同的原因系在劳动合同期满前由企业解除劳动合同，不符合上述两种情形因此，刘玉春要求支付医疗补助费，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]第45号）第一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第35条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、被告青岛英才易程人力管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘玉春违法解除劳动合同赔偿金18000元，并在本判决生效之日起15日内为原告刘玉春办理劳动关系及社保档案转移手续。 被告青岛宇恒电器有限公司对上述赔偿金数额承担连带赔偿责任。 二、被告青岛宇恒电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘玉春2019年4月至6月期间的病假工资6300元。 三、被告青岛宇恒电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘玉春2018年和2019年的带薪年休假工资共计1931.03元。 四、被告青岛宇恒电器有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘玉春2018年、2019年防暑降温费840元。 五、驳回原告刘玉春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛宇恒电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年三月十八日 书记员  周婷婷