广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27396号原告：深圳市华宝软件有限公司，住所地：深圳市南山区沙河街道沙河西路深圳湾科技生态园****506A，统一社会信用代码：91440300326385246M。法定代表人：韦昌孝，总经理。委托诉讼代理人：张倩菲，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳杰，广东卓建律师事务所实习律师。被告：莫金红，女，汉族，1989年11月12日出生，身份证住址：广东省湛江市赤坎区。原告深圳市华宝软件有限公司诉被告莫金红劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张倩菲、林佳杰，被告莫金红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间、工作岗位及劳动合同签订情况：被告于2018年12月3日入职原告，职务为客服专员，劳动合同期限从2018年12月3日起至2021年12月2日止。二、工资情况：被告2018年12月至2019年1月试用期月工资标准为人民币6000元（以下币种均为人民币），2019年2月开始月工资标准为7500元，每月20号通过银行转账发放上月工资。三、社会保险缴纳情况：2018年12月至2019年7月，原告为被告缴纳社会保险。四、孕育情况：被告政策内怀孕二胎，预产期为2019年10月1日。五、劳动合同存续情况：原告主张，被告严重违反其规章制度，原告已于2019年9月9日与被告解除劳动关系。被告认为原告解除劳动合同的理由不成立，并主张其已向原告履行产假休假申请手续，原告已同意并在产假请假报告上盖章确认，被告的产假休假时间从2019年8月13日起至2020年2月6日止。原告提交了考勤记录、考勤管理制度及钉钉截图、解除劳动关系通知书、微信聊天记录，拟证明被告2019年8月底仍在与原告沟通请假事宜，原告未批准，被告自2019年8月27日开始旷工，至2019年9月9日连续旷工10个工作日，原告已按照公司的规章制度解除劳动合同。被告对考勤管理制度及钉钉截图不予认可，对其余证据的真实性认可。被告提交了公司产假同意书及生育证明，拟证明原告已同意被告从2019年8月13日至2020年2月6日休产假，并加盖了公章。原告对产假同意书的真实性不予认可，认为被告未根据公司考勤管理制度在钉钉系统申请休假；该文件落款时间2019年7月12日，但从原告提交的聊天记录可见，被告在2019年8月23日仍在与原告沟通请假的事情，未获得休假的许可；该文件与被告休产假的时间存在矛盾，产前假只有15天，且被告预产期为10月，应当从9月15日开始休假；文件加盖公章的地方不合理。庭审中，原、被告均确认原告提交的聊天记录中双方系就被告休产假的时间进行沟通，被告陈述其产假休假申请系2019年8月下旬由原告原法定代表人同意。本院依法释明原告可对产假同意书上的公章申请鉴定，原告未申请鉴定。本院认为，原告在本院指定的期限内未申请对产假同意书上加盖的公章进行鉴定，视为对该公章的真实性予以确认，根据原告提交的聊天记录和被告的陈述，该公章的加盖时间可能晚于该同意书的落款时间，但这并不足以否定该同意书的真实性，仍可证明被告已向原告履行请假手续，原告已准许被告于2019年8月13日至2020年2月6日休产假。故原告以被告自2019年8月27日起旷工10日为由解除劳动合同，无事实依据，本院认定原告2019年9月9日解除与被告的劳动合同不符合法律规定。对于被告要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院予以支持。六、关于正常工作时间工资：被告主张原告未支付其2019年5月1日至2019年8月12日期间的工资25258元。原告主张上述期间应支付给被告的实发工资数额为2019年5月7276.67元、2019年6月7276.68元、2019年7月6909.25元，被告对上述金额均无异议。仲裁裁决核算被告2019年8月1日至12日实际出勤8天，被告2019年8月1日至12日期间应发工资为2758.62元（7500÷21.75×8）。原告认为2019年8月应出勤天数为25天，故对仲裁核算的2019年8月1日至12日的工资数额不予认可。本院认为，被告对原告提交的2019年8月考勤统计无异议，其上记载2019年8月应出勤天数为25天，故本院对于原告的主张予以采信，故原告应支付被告2019年8月1日至12日期间应发工资为2400元（7500÷25×8）。综上，原告应支付被告2019年5月1日至2019年8月12日期间的工资23862.6元（7276.67+7276.68+6909.25+2400）。七、关于支付产假和哺乳期工资：被告主张原告支付2019年8月13日至2020年2月13日产假工资45000元和2020年4月1日至9月30日哺乳期工资45000元，仲裁裁决支持至2019年9月16日仲裁庭审之日为8189.66元[7500÷21.75×（21.75+8）]。本院认为，本院已确认原告于2019年9月9日解除劳动合同不符合法律规定，并支持被告继续履行劳动合同的仲裁请求，故原告应支付被告产假期间的工资。因仲裁裁决仅支持被告产假期间的工资至仲裁庭审之日，被告对此也未起诉，故本院仅支持被告产假工资至仲裁庭审之日，对于其后的工资，被告可另循法律途径解决。如前所述，本院已采信2019年8月应出勤天数为25天，被告2019年8月13日起休产假，原告应按照正常出勤，参照正常工作时间工资向其支付产假工资，也即原告应向被告支付2019年8月13日之后16天工资；原告未举证证明2019年9月应出勤天数，故本院酌定按照21.75天核算2019年9月1日至16日期间工作日为11日，综上，原告应向被告支付2019年8月13日至9月16日期间的产假工资8593.1元[（7500÷25×16）+（7500÷21.75×11）]。仲裁裁决核算被告上述期间的工资为8189.66元，被告对此未起诉，视为被告认可上述裁决，本院亦予确认，故原告应向被告支付上述期间的工资8189.66元。七、仲裁请求：被告于2019年7月18日申请仲裁，请求如下：1、原告向被告支付2019年5月1日至6月30日期间正常工作时间工资15000元；2、继续履行劳动合同；3、原告向被告支付2019年7月1日至8月12日正常工作时间工资10258元；4、原告向被告支付2019年8月13日至2020年2月13日产期工资45000元；5、原告向被告支付2020年4月1日至9月30日哺乳期工资45000元。八、仲裁裁决：深劳人仲案[2019]11655号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2019年5月1日至6月30日以及2019年7月1日至8月12日期间工资共计24221.22元；2、原告继续履行劳动合同；3、原告支付被告2019年8月13日至2019年9月16日期间的工资共计8189.66元；4、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同已于2019年9月9日解除；2、原告无需支付被告2019年8月1日至2019年8月12日期间工资2758.62元；3、原告无需支付被告2019年8月13日至2019年9月16日期间的工资8189.66元；4、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市华宝软件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告莫金红2019年5月1日至2019年8月12日期间的工资23862.6元；二、原告深圳市华宝软件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告莫金红2019年8月13日至2019年9月16日期间的工资8189.66元；三、原告深圳市华宝软件有限公司与被告莫金红继续履行劳动合同；四、驳回原告深圳市华宝软件有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇二〇年三月二十六日书记员 李冬梅