山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初23号 原告：青岛前哨阜盈工贸有限公司，住所地青岛市市**福州南路****楼2304。统一社会信用代码：913702020530701849。 法定代表人：陈贵华，职务总经理。 委托诉讼代理人：焦春艳，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王凤梅，山东诚功律师事务所律师。 被告：王文艳，女，1986年3月17日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘璐璐，山东劳谦律师事务所律师。 原告青岛前哨阜盈工贸有限公司（以下简称前哨阜盈公司）与被告王文艳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前哨阜盈公司的委托诉讼代理人焦春艳、被告王文艳的委托诉讼代理人张栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 前哨阜盈公司向本院提出诉讼请求：1．判令前哨阜盈公司不向王文艳支付业务提成42,142.75元；2．本案诉讼费用由王文艳承担。事实和理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2019］第393号裁决书，认定事实错误，适用法律不当，前哨阜盈公司不应向王文艳支付业务提成42,142.75元。 王文艳辩称，前哨阜盈公司与王文艳明确约定，且实际也是按照发货量（吨）×25美元×当期汇率的标准发放业务提成，仲裁庭审中，前哨阜盈公司对王文艳的发货量予以确认，故前哨阜盈公司应按王文艳主张的数额予以支付，前哨阜盈公司的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1．（2019）鲁青岛市南证民字第532号公证书。前哨阜盈公司提交该公证书拟证明王文艳在网络上发布对前哨阜盈公司及法定代表人侮辱诽谤的不实信息，泄露了前哨阜盈公司法定代表人的家庭住址、个人信息，且王文艳自认前哨阜盈公司没有从工厂收到佣金，前哨阜盈公司保留追究王文艳侵权法律责任的权利。王文艳对该公证书形式上的真实性无异议，但认为无法证明网页内容系王文艳所述，不能证明前哨阜盈公司的证明事项。本院认为，该公证书与本案争议事实无直接关联，不予采用。 2．劳动合同。前哨阜盈公司认为该合同第二十九条手写部分系王文艳在合同签订后自行添加的并申请鉴定。本院认为，双方均认可签订了期限自2016年4月1日至2017年3月31日的书面劳动合同，前哨阜盈公司未举证证实其持有的劳动合同与该劳动合同不一致，且该条是否为王文艳在合同签订后自行添加不影响本案争议事实的认定，故对其鉴定申请未予准许。 3．2016年10月1日至2017年11月19日期间的合同及提单、中国农业银行银行卡交易明细清单。王文艳提交该证据拟证明其在2016年10月1日至2017年11月19日期间为前哨阜盈公司开发出加拿大和泰国客户，共发出货物402吨，前哨阜盈公司的法定代表人陈贵华于2018年1月19日通过银行转账形式向王文艳发放了该业务提成65,325元，证明王文艳的业务提成计算方式为：发货量×25美元×当期汇率。前哨阜盈公司对合同的真实性关联性及证明事项均有异议，认为系复印件且合同显示的供货方为金乡县崇文食品有限公司而非前哨阜盈公司。本院认为，前哨阜盈公司的法定代表人陈贵华在仲裁庭审时对王文艳提交的上述证据均无异议，认可王文艳在2016年10月1日至2017年11月19日期间共计代理出口业务402吨，并认为根据前哨阜盈公司的《岗位工资及绩效考核办法》规定，对代理工厂或自工厂收取提成部分，个人部分以提成的25%予以个人奖励，但考虑王文艳家庭困难故按照50%的比例支付了业务提成65,325元，本案庭审时，前哨阜盈公司对上述证据均不认可但未提交证据证实其反言成立，故本院对该组证据予以采信。 4．2017年12月至2019年1月期间的合同及提单、录音。王文艳提交该证据拟证明其在2017年12月至2019年1月期间共为前哨阜盈公司发出货物518.68吨，前哨阜盈公司以工厂未向其支付为由拒绝向王文艳发放提成。前哨阜盈公司对该证据的真实性有异议，认为系复印件且合同显示的供货方为金乡县崇文食品有限公司而非前哨阜盈公司。本院认为，前哨阜盈公司的法定代表人陈贵华在仲裁庭审时对合同及提单的真实性予以认可，且认可合同中涉及的总吨数为518.68吨，本案庭审时，前哨阜盈公司对上述证据均不认可但未提交证据证实其反言成立，故本院对该组证据予以采信。 5．2016年1月1日至2018年8月31日期间合同及提单。本院认为，该组证据与本案争议的事实无关联性，不予采用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年12月28日，王文艳入职前哨阜盈公司。2016年4月7日，双方签订了期限自2016年4月1日至2017年3月31日的劳动合同，劳动合同到期后，双方延续劳动关系，2019年9月25日，王文艳提出辞职。2016年4月至2019年9月期间，前哨阜盈公司为王文艳投缴社会保险、发放基本工资。前哨阜盈公司的经营范围为机械设备的加工、批发；货物进出口、技术进出口。 2016年10月1日至2017年11月19日期间，王文艳在前哨阜盈公司共计代理出口业务402吨（以金乡县崇文食品有限公司名义签订合同），前哨阜盈公司支付王文艳该业务提成65,325元（402吨×25美元×6.5）。 2017年12月至2019年1月期间，王文艳在前哨阜盈公司代理出口业务518.68吨（以金乡县崇文食品有限公司名义签订合同）。 2019年2月，王文艳向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1．前哨阜盈公司支付2017年12月至2019年1月期间业务提成84,285.5元；2．前哨阜盈公司支付2016年1月1日至2018年8月31日跟单提成27,407.25元；3．前哨阜盈公司支付2018年年终奖10,000元。2019年7月15日，该仲裁委作出南劳人仲案字［2019］第393号裁决书，裁决：1．前哨阜盈公司支付王文艳2017年12月至2019年1月期间业务提成42,142.75元；2．驳回王文艳的其他仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点为前哨阜盈公司应否为王文艳发放2017年12月至2019年1月期间代理出口业务的提成工资。 根据庭审查明的事实可知，前哨阜盈公司与王文艳之间约定了业务提成、以金乡县崇文食品有限公司名义签订合同办理代出口业务属于前哨阜盈公司业务的组成部分，结合前哨阜盈公司的经营范围，应能认定本案双方争议的2017年12月至2019年1月期间代理出口业务518.68吨亦应属于前哨阜盈公司业务的组成部分。关于提成计算标准，王文艳虽提交中国农业银行银行卡交易明细清单等证明其业务提成应按发货量（吨）×25美元×当期汇率（6.5）的标准发放，但其未就仲裁裁决提起诉讼，本院依法确认业务提成的计算标准为发货量（吨）×12.5美元×6.5。综上，前哨阜盈公司应支付王文艳业务提成42,142.75元（518.68吨×12.5美元×6.5），本院对前哨阜盈公司提出的不向王文艳支付业务提成42,142.75元的诉讼请求不予支持。 前哨阜盈公司主张涉案业务不属于其业务构成，未举证予以证实，亦与其此期间一直为王文艳发放基本工资、缴纳社会保险等行为相矛盾，故本院对其此项主张不予采纳。前哨阜盈公司主张即使王文艳此期间的业务构成前哨阜盈公司的业务，王文艳的业务提成也应在金乡县崇文食品有限公司向前哨阜盈公司支付佣金后才能发放，本院认为，前哨阜盈公司未举证证实其应在收到工厂实际支付的佣金后才向王文艳发放提成，故对其此项主张不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、青岛前哨阜盈工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文艳2017年12月至2019年1月期间的业务提成42,142.75元； 二、驳回青岛前哨阜盈工贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛前哨阜盈工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二〇年三月三日 书记员  刘琤琤