西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初14203号 原告：宋常君，男，1972年11月26日出生，汉族，无业，住西安市长安区。委托诉讼代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托诉讼代理人：江昕，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。被告：西安优禾酒店管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：高佩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡志强，陕西标典律师事务所律师。原告宋常君与被告西安优禾酒店管理有限公司（以下简称优禾公司）劳动争议一案，本院于2017年9月16日立案后，被告优禾公司又因同一劳动争议将原告宋常君诉至本院，本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告宋常君委托诉讼代理人孙蓉、江昕,被告优禾公司委托诉讼代理人胡志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋常君向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金127215元；2.被告支付原告2018年9月4日至12月4日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额51906.50元；3.被告支付原告2004年7月1日至2018年12月4日未休年休假工资69310元；4.被告支付原告2015年11月至2018年11月延时加班费150370元；5.被告支付原告2018年（元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计10天）法定节假日加班费5210元；6.被告支付原告2013年9月、2018年6月至11月无故克扣工资及经济赔偿金14258元；7.被告支付原告2016年至2018年户外高温费10280元；8.被告支付原告2013年9月3日至2018年12月4日未足额支付工资130180.5元；9.被告支付原告2013年9月工资2800元；10.被告支付原告2016年至2018年年终奖16200元。事实和理由：2004年7月1号原告入职“西安方汇邮政宾馆”(工商注册名西安方汇邮政宾馆有限责任公司，该公司系陕西省邮政管理局旗下企业)工作。2006年12月31日西安方汇邮政宾馆被陕西权代酒店管理有限公司合并,原告继续在被告单位工作,岗位与工作场地并未发生变化。2007年3月20日至2013年9月4日原告先后与 “陕西权代酒店管理有限公司”、“西安小森酒店管理有限公司”、“西安优禾酒店管理有限公司”三家关联公司签订了四次固定期限劳动合同，因原告工作性质、工作场地随时变化。原告在被告外务部担任保安队长一职,按劳动合同约定,实行标准工时制度,每天工作8小时、一周工作5天,月薪2600元。原告在职期间,被告未为原告依法办理各项社会保险金,原告多次要求办理，被告一直拒绝。2013年9月4日，被告给原告承诺升职涨薪，并签订了五年期限劳动合同。原告按劳动合同约定履行职责,被告未为原告涨薪，导致劳动合同部分无效。2013年9月，被告未发放工资，至今未补发。2015年11月至2017年12月,被告为逼迫原告离职，故意延长原告工作时间，每天工作12小时，每月工作240小时。2018年1月至2018年12月，被告又加大原告工作时间,每天工作12小时至14小时，平均每月工作312小时。原告多次要求被告支付延时加班费，均被拒绝。2018年6月至12月，被告无故克扣原告工资，逼迫原告离职。2018年11月29日，原告按考勤表规定正常休假,被告不认可休假，并于2018年12月1日以旷工为由开除原告,原告被迫离开岗位。被告优禾公司辩称，原告自行离职，被告并无解除行为，无需支付经济赔偿金。由原告原因导致双方未签订书面劳动合同，被告无需支付双倍工资差额。原告已经享受年休假，被告无需支付未休年休假工资经济赔偿金，且已超过一年仲裁时效。被告未克扣原告2013年9月、2018年6月至11月工资，未安排原告在2015年11月至2018年期间延时加班，无需支付加班费。2013年9月4日，双方签订《劳动合同》系真实意思表示、未违反法律强制性规定，合法有效。被告亦不服仲裁裁决，一并提出诉讼请求：1.被告无需向原告支付2018年10月3日至2018年12月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资5926元；2.被告无需向原告支付解除劳动关系经济补偿金30855元；3.被告无需向原告支付2018年1月至2018年12月4日期间的带薪年休假工资1032元；4.被告无需向原告支付2018年6月至11月期间的工资差额4200元；5.本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告宋常君提交的荣誉证书、证明、劳动合同、培训证、营业执照,荣誉证书显示西安方汇邮政宾馆有限责任公司向宋常君颁发2005年月饼销售鼓励奖；证明系陕西省邮政管理局出具，显示内容：宋常君2004年7月1日入职西安方汇邮政酒店，2006年12月31日企业改革调整至陕西权代酒店管理有限公司工作至2016年6月。上述证据可证明原告自2004年7月1日入职西安方汇邮政酒店的工作经历，与被告财务人员许兰兰于2018年4月16日向原告发送“2月基层员工绩效考评表格”中所记录原告入职时间可相互印证，而被告对在该考评表格记载原告入职时间为2004年7月1日未作出合理解释，应承担不利后果。本院综合以上证据，认定事实如下：2004年7月1日，原告入职西安方汇邮政酒店，后因企业改革被用人单位调整至陕西权代酒店管理有限公司工作。2008年3月19日至2018年12月4日期间,原告先后与陕西权代酒店管理有限公司、西安小森酒店管理有限公司、被告西安优禾公司签订劳动合同并建立劳动关系，合同期限分别为：2007年3月20日至2011年3月19日、2012年9月4日至2013年9月3日、2013年9月4日至2018年9月3日。被告成立于2011年5月25日,企业曾用名称为西安优禾置业有限公司，陕西权代酒店管理有限公司由被告及西安小森酒店管理有限公司出资及控股,该两家公司分别持有其95%、5%股份，西安小森酒店管理有限公司由被告10%出资并控股,上述三家企业的法定代表人均为高佩。  2.原告宋常君提交的EMS快递单、通知、物流信息，均为原件，对该证据的真实性，本院予以确认。3.原告宋常君提交的微信聊天记录、电子邮件、车场保安排班表均为原件，对该证据的真实性，本院予以确认。4.原告宋常君提交的电子邮件、电话录音、工资表、工资卡银行对账单，均为原件，可证明原告要求被告财务人员向其出示工资单的事实。5.原告宋常君提交的奖金发放细则、电子邮件，均为复印件，无法与原件核对，不予确认。6.对被告西安优禾公司提交的邮件、短信记录，真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：2004年7月1日，原告入职西安方汇邮政酒店，后因企业改革，原告被调整至陕西权代酒店管理有限公司工作。陕西权代酒店管理有限公司由被告及西安小森酒店管理有限公司出资及控股,该两家公司分别持有其95%、5%股份，西安小森酒店管理有限公司由被告10%出资并控股,上述三家企业的法定代表人均为高佩。2008年3月19日至2018年12月4日期间,原告先后与陕西权代酒店管理有限公司、西安小森酒店管理有限公司签订劳动合同并建立劳动关系，合同期限分别为：2007年3月20日至2011年3月19日、2012年9月4日至2013年9月3日。2013年9月4日，原被告签订劳动合同，约定原告担任被告外务部物业经理，合同期限2013年9月4日至2018年9月3日，工资结构为基本工资+奖金+补贴，其中：基本工资为1500元，奖金按照公司考核制度发放。庭审中查明，虽然原被告在劳动合同中约定原告岗位为物业经理，但原告实际工作岗位为保安队长，工作内容为车场安保值班及保安考勤管理。2017年期间，原告工作依次安排为白班1天（7：30-19：30）、夜班1天（19：30-7：30）、休假1天，依此规律循环。2018年，因被告计划裁减员工，原告持续从1月7日连续工作至5月15日，每天值班时长9小时至14小时不等。2018年5月16日至31日期间，原告休假4天。2018年6月，原告休假4天。2018年7月，原告休假6天。2018年8月，原告休假3天。2018年9月，原告休假4天。2018年10月，原告休假4天。2018年11月，原告休假4天。2018年12月1日，原告因休假问题与被告公司主管李永平产生争执，12月4日，原告离岗。2018年12月12日，被告向原告发送短信，内容为：“宋常君，接到短信通知请尽快速来单位人事，讲明以下:1.说明11月30日西稍门车场不在岗情况；2.与你的劳动合同已到期,续签；3.收到通知仍然未到本单位报道说明,视为本人无故自行离职”。2018年12月21日，被告人力资源员工孙某某向原告QQ邮箱发送邮件，邮件内容与短信内容相同。另查明，原告曾于2018年8月31日向被告邮寄EMS邮政特快专递，要求被告与其签订无固定期限劳动合同。2018年2月，被告根据日常工作任务绩效、态度绩效以100分制为标准对原告作出考评97分，当月核发奖金1000元。另，依据被告向原告出具的工资条显示：2018年1月、3月、4月、5月，原告奖金均为1000元/月。2018年6月至11月，被告向原告核发奖金291元/月。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否应向原告支付违法解除劳动合同补偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资；2.被告是否应向原告支付克扣工资及经济赔偿金；3.被告是否应向原告支付高温费；4.被告是否应支付原告所主张的岗位工资差额；5.被告是否拖欠原告2013年9月工资；6.被告是否应向原告支付年终奖。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。本案中，原被告在劳动合同中约定原告工资结构为：基本工资1500元+奖金+补贴，奖金按照公司考核制度发放。被告依照合同约定标准计发薪酬，未违反法律规定。双方在合同中约定原告岗位为物业经理，但实际工作中，原告任职保安队长，并未从事物业经理工作，因此，原告要求被告应以公司招聘公告所列示物业经理岗位薪酬为标准向其核发工资，于法无据，不予支持。关于原告所主张延时加班费一节，原告工作岗位为保安，属于值班岗位，工作强度小，没有实际生产经营任务，并不能将值班时长全部认定为提供劳动的工作时间。因此，原告依据值班时长主张构成延时加班的理由，不成立，对原告所主张的延时加班费的诉请，不予支持。关于原告所主张的解除劳动关系赔偿金一节。本案中，用人单位并未做出解除行为，原告与单位主管产生争执自行离岗，原告据此主张赔偿金，于法无据，不予支持。经济补偿金与经济赔偿金分别适用不同的法律情形，劳动者不能同时主张。经本院释明后，原告坚持向用人单位主张解除劳动关系赔偿金，故对被告请求无需支付原告经济补偿金的诉请，予以支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，2012年9月4日、2013年9月4日，原告分别与西安小森酒店管理有限公司、被告优禾公司签订劳动合同，并不符合连续与同一用人单位订立二次固定期限劳动合同的法定情形，因此，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的理由不成立，对于原告所主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请，不予支持。关于法定节假日加班工资一节。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告在 2018年法定节假日期间工作10天属实，被告未提交已支付该期间加班工资的证据，故对其所称已实际支付的辩称理由不予采信，被告应向原告支付2018年法定节假日加班工资3482元（2805元÷21.75天×9×300%）。关于未休年休假工资一节。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。原告于2004年入职，工龄已满15年不满20年，年休假应为10天/年。原告要求被告向其支付2004年7月1日至2018年12月4日带薪年休假工资，被告辩称已安排原告享受年休假待遇，但未就该辩称理由提交相应证据予以证明，本院不予采纳，被告应向原告支付2018年1月1日至2018年12月4日期间带薪年休假工资3482元（2805元÷21.75天×9×300%）。关于2018年之前的带薪年休假待遇，已超法定仲裁时效期间，不予支持。关于被告是否应向原告支付克扣工资及经济赔偿金一节。原告工资结构为基本工资1500元+奖金+补贴，被告依据公司各项考核制度核定当月奖金数额。2018年1月至5月，被告依据原告当月考核成绩核定奖金数额为1000元。但自2018年6月开始，被告将原告奖金调减至291元，庭审中，被告未对扣减奖金提交相关依据，亦未作出合理解释，应视其无依据，被告应向原告补发2018年6月至11月期间奖金差额4254元。关于原告所主张年终奖及2013年9月工资一节。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告主张已向原告发放2013年9月工资，但未提交当期发放记录或事后补发记录，应承担不利后果，被告应向原告支付2013年9月工资。关于原告2013年9月工资标准一节，原告主张为2800元，被告主张为2400元，但双方均未提交相应证据进行佐证，本院参照原告2013年11月工资2700元作出认定，被告应向原告支付2013年9月工资2700元。关于年终奖一节，年终奖系企业对于一年工作业绩的考评奖励，由企业根据经营状况自行设置。本案中，被告虽承认设置奖励，但未形成考评制度，原告亦未提交用人单位存在有效年终考评制度的证据，故对原告该项请求，不予支持。关于拖欠工资加付赔偿金一节，因该项请求未经劳动行政部门处理，不予支持。关于原告所主张高温费一节，未经过仲裁前置，不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安优禾酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋常君2018年1月1日至2018年12月4日期间带薪年休假工资3482元；二、被告西安优禾酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋常君2018年期间法定节假日加班工资3482元；三、被告西安优禾酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋常君2013年9月工资2700元、2018年6月至11月期间的工资差额4254元，合计6954元； 四、被告西安优禾酒店管理有限公司无需支付原告宋常君解除劳动关系补偿金30855元；五、被告西安优禾酒店管理有限公司无需支付原告宋常君未签订无固定期限劳动合同双倍工资5926元；六、驳回原告宋常君之其余诉讼请求；七、驳回被告西安优禾酒店管理有限公司之其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告西安优禾酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长    孙 东 燕人民陪审员    岳    为人民陪审员    金 国 莉   二Ｏ二Ｏ年一月二十二日  书  记  员   王  柳 1