广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初2509号原告：胡昌良，男，1973年10月25日出生，汉族，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：冯靖灵，系广东港宏律师事务所律师。被告：广州市铭慧机械股份有限公司，住所地：广州市番禺区。法定代表人：罗朝炜。委托诉讼代理人：侯旺，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高晓慧，系被告员工。原告胡昌良与被告广州市铭慧机械股份有限公司（以下简称铭慧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡昌良以及委托诉讼代理人冯靖灵，被告铭慧公司委托诉讼代理人侯旺、高晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议。一、入职时间：2015年6月11日。二、工作岗位：电气工程师。三、工作内容及工作场所：研发和调试制作饮料的机器；胡昌良通过电脑将程序编写好，在车间进行调试并解决实操中遇到的问题。四、劳动合同签订情况：双方曾签订有一次书面劳动合同,劳动合同期限为2015年6月11日至2018年6月30日。五、工资支付情况：铭慧公司每月10日左右通过银行转账方式支付胡昌良上个自然月的工资；铭慧公司支付胡昌良工资至2018年5月31日，其中，从2017年7月1日起未按照胡昌良正常全勤的情形支付工资。六、受伤经过：2017年6月30日17时40分左右，胡昌良在公司篮球比赛对抗练习时不慎滑倒，中手环指垂直插向同事脚上受伤。七、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2017年12月11日，番禺区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（穗番人社工伤认[2017]009840号），认定番禺区石碁人民医院诊断“右手外伤、右环指近节指骨病理性骨折”、番禺区中医院诊断“右环指近节骨折内固定术后”为工伤；2018年4月3日，广州市劳动能力鉴定委员会出具广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2018]051847号），鉴定胡昌良工伤康复期为2018年4月27日起至2018年6月26日止；2018年7月17日，广州市劳动能力鉴定委员会出具广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2018]016300号），鉴定胡昌良工伤康复期为2018年6月26日起至2018年7月25日止；2018年9月22日，广州市劳动能力鉴定委员会出具广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2018]018298号），鉴定胡昌良劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年6月30日至2017年10月29日，门诊医疗期从2018年7月26日至2018年7月26日，住院医疗期（含门诊）从2018年1月4日至2018年1月16日；2018年10月25日，广东省劳动能力鉴定委员会出具省级劳动能力鉴定结论（粤劳鉴再字[2018]1083号），再次鉴定胡昌良右手外伤、右环指近节指骨病理性骨折、右环指近节骨折内固定术后伤残等级为拾级；2018年11月5日，广州市劳动能力鉴定委员会出具广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2018]0111097号），变更鉴定结论为停工留薪期从2017年6月30日至2017年10月29日，门诊医疗期从2018年8月8日至2018年9月19日，住院医疗期（含门诊）从2018年1月4日至2018年2月10日、2018年4月27日至2018年7月26日。八、工伤保险缴纳情况：胡昌良入职后，铭慧公司为其缴纳了工伤保险。九、住院治疗情况：胡昌良第一次于2017年7月2日入住番禺区石碁人民医院，2017年7月21日出院；第二次于2018年1月4日入住广州和平手外科医院，2018年1月11日出院；第三次于2018年4月27日入住广东省工伤康复医院，2018年7月25日出院。十、2017年7月至2018年5月上班情况及年终双薪情况：胡昌良于2017年6月30日受伤，于2017年10月8日左右回铭慧公司上班，至2018年1月4日后请假；2018年3月14日上班到2018年3月20日；2018年3月21日之后开始请假。铭慧公司于2016年6月8日支付胡昌良2015年双薪1258.75元，2017年7月14日支付胡昌良双薪及奖金4457.25元。十一、离职情况：铭慧公司于2018年8月2日出具“通知函”，内容显示，因胡昌良与铭慧公司签订的劳动合同从2015年6月11号至2018年6月30日已到期，接广州市劳动能力鉴定委员会通知（穗劳鉴[2018]016300号），胡昌良的工伤康复期截止到2018年7月25日，鉴于铭慧公司不再与胡昌良续签劳动合同，铭慧公司于2018年6月12日已书面知会胡昌良，胡昌良已签名确认收到此信息，通知胡昌良于2018年8月10日前来铭慧公司办理离职手续；胡昌良于2018年8月5日收到铭慧公司邮寄的上述通知函，后于2018年8月10日到铭慧公司，与铭慧公司沟通劳动关系事宜；胡昌良未办理离职手续。十二、制度规范情况：铭慧公司的“薪酬管理制度”显示，铭慧公司处采用结构月薪制，月薪由工资、津贴（职务津贴、岗位津贴、社保津贴、通信津贴、特殊津贴含高温）、奖金、保密费构成；年终奖金是铭慧公司根据企业年度业务目标的完成情况，为激励员工而给予的奖励。十三、参加社会保险情况：2015年9月至2018年7月期间，铭慧公司为胡昌良参加了社会保险。十四、申请劳动仲裁时间：2018年11月15日。十五、仲裁请求：1、铭慧公司支付胡昌良因工伤产生的医药费、治疗费16954元；2、铭慧公司支付胡昌良广东省工伤康复医院确认的后续治疗费人民币12000元加1个月康复治疗工资8000元,伙食费2100元,陪护费2000元,共计24100元；3、铭慧公司支付胡昌良2017年6月30日至2017年10月29日、2018年1月4日至2018年2月10日、2018年4月27日至2018年6月26日、2018年8月8日至2018年9月19日，停工留薪期、医疗期294天的工资差额计78400元；4、铭慧公司支付胡昌良住院期间的护理费4158元；（当庭要求增加本项仲裁请求数额为17710元及增加住院期间的天数为115天，其中2017年7月2日至2017年7月21日共19天、2018年1月4日至2018年1月11日共7天、2018年4月27日至2018年7月25日共89天）；5、铭慧公司支付胡昌良在医院治疗工伤期间的伙食补助费人民币1890元（当庭明确本项仲裁请求期间为2017年7月2日至2017年7月21日共19天、2018年1月4日至2018年1月11日共7天，当庭变更本项仲裁请求数额为1820元）；6、铭慧公司支付胡昌良一次性伤残补助金56000元;7、铭慧公司支付胡昌良一次性工伤医疗补助金8000元;8、铭慧公司支付胡昌良一次性伤残就业补助金32000元;9、铭慧公司支付胡昌良违法解除劳动合同关系的赔偿金56000元；10、铭慧公司支付胡昌良经济赔偿加付金56000元(当庭明确该仲裁请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条)；11、铭慧公司支付胡昌良从2017年9月20日至2018年11月30日工资收入损失21333元(当庭明确该仲裁请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第85条)；12、铭慧公司支付胡昌良工伤医疗待遇损失4238元（当庭明确该仲裁请求依据第一项仲裁请求25%的标准计算）；13、铭慧公司支付胡昌良2017年终奖（年终双薪）4546元；14、铭慧公司支付胡昌良2015年6月11日至2018年11月12日未休的带薪年休假工资共7天合计5793元；（当庭变更本项仲裁请求为铭慧公司支付2016-2018年度的未休年休假工资，其中2016年2天、2017年5天、2018年5天，共计12天，数额为9931.03元）；15、铭慧公司支付胡昌良2015年至2018年高温补贴6000元；（当庭变更本项仲裁请求数额为3000元）；16、铭慧公司支付胡昌良2017年6月30日至2018年11月30日期间产生的交通费2000元；17、铭慧公司给胡昌良办理离职证明；18、铭慧公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，需单位盖章（即在胡昌良2018年12月6日提交的工伤待遇申请表、医疗待遇申请表上盖章）；19、铭慧公司支付工伤治疗的医疗费，需单位盖章（即在胡昌良2018年12月6日提交的工伤待遇申请表、医疗待遇申请表上盖章）。十六、仲裁裁决结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2018）7618号仲裁裁决书，裁决：1、铭慧公司一次性支付胡昌良2017年年终双薪4546元；2、铭慧公司一次性支付胡昌良一次性伤残就业补助金27448.04元；3、铭慧公司一次性支付胡昌良停工留薪期工资差额15340.41元；4、铭慧公司一次性支付胡昌良住院医疗期工资12877.08元；5、铭慧公司一次性支付胡昌良门诊医疗期工资630.99元；6、铭慧公司一次性支付胡昌良违法解除劳动合同的赔偿金37606.94元；7、铭慧公司为胡昌良出具离职证明；8、驳回胡昌良的其他仲裁请求。胡昌良不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。铭慧公司未就该裁决向法院提起诉讼。十七、诉讼请求：1、铭慧公司支付胡昌良工伤待遇：一次性伤残补助金差额27591.2元即56000元（8000×7）-28408.8元=27591.2元；一次性伤残就业补助金32000元（8000×4）；一次性工伤医疗补助金差额3069.2元即8000元（8000×1）-4930.8元=3069.2元；2、铭慧公司支付胡昌良停工留薪期和医疗期工资94544元，其中包括：（1）2017年6月30日至2017年10月29日停工留薪期工资：32000元（8000元/月×4个月）；（2）住院医疗期2018年1月4日至2018年2月10日工资13818元；（3）住院医疗期2018年4月27日至2018年7月26日工伤康复33090元；（4）门诊医疗期2018年8月8日至2018年9月19日15636元；3、铭慧公司支付胡昌良2018年8月1日至2019年3月1日期间的医疗费836.12元；4、铭慧公司支付胡昌良住院护理费115天×154元/天=17710元（其中包括2017年7月2日-2017年7月21日共19天；2018年1月4日-11日共7天；2018年4月27日-2018年7月25日共89天）；5、铭慧公司支付胡昌良住院伙食补助费2800元即70元/天×40天=2800元（其中包括2019年3月3日-2019年3月6日共4天；2019年3月7日-2019年4月11日共35天；2019年4月28日共1天）；6、铭慧公司支付胡昌良（1）2019年3月3日-2019年3月6日在和平骨科医院住院的费用44942.5元，包括在和平医院住院期间医药费用5666.8元+住院医疗期工资1454.5元、陪护费616元（154元/天×4天）；（2）2019年3月7日-2019年4月11日在广东省工伤康复医院住院期间医药费用19530.36元、住院医疗期工资12727.2元、陪护费2156元；（3）2019年4月28日在广东省工伤康复医院门诊医药费121.76元、门诊医疗期工资1090元、交通费100元；7、铭慧公司支付胡昌良违法解除劳动合同关系经济赔偿金56000元；8、请求判决铭慧公司支付胡昌良经济赔偿加付赔偿金56000元；9、铭慧公司支付胡昌良2017年年终奖（双薪）4595元；10、铭慧公司支付胡昌良2016年-2018年的带薪年休假工资9931.03元（2016年2天，2017年5天，2018年5天，合计12天）；11、铭慧公司支付胡昌良精神损失赔偿费10000元；12、铭慧公司支付原告高温补贴1500元（2015年和2016年）；13、铭慧公司支付胡昌良2017年7月份工资差额1081.64元（诉讼中，明确该工资差额1081.64元是补2017年6月份工资）；14、铭慧公司支付胡昌良交通费2250元（2017年6月30日到2019年1月4日、2019年3月3日-2019年4月11日）；15、铭慧公司支付胡昌良医疗待遇损失12502.7元即6188元+5666.8元×25%+19592元×25%；16、铭慧公司给胡昌良开具离职证明；17、铭慧公司支付胡昌良工伤部门没有报销的医药费用1081.78元，包括2017年7月2日-2017年7月21日期间医药费955.42元、2018年1月4日-2018年1月11日期间医药费30.4元、2017年7月22日医药费12元、2017年7月26日83.96元；18、铭慧公司支付胡昌良后续拔钢针费用12000元；19、胡昌良2019年5月10日到广东省康复医院就诊的医药费238.18元、伙食费70元、交通费100元、停工留薪期3天合计1090元（8000元/月÷22×3=1090元）；20、本案诉讼费由被告承担。十八、工伤待遇领取情况:广州市番禺区社会保险基金管理办公室于2019年2月11日出具《伤残待遇核定表》核定胡昌良伤残待遇，其上记载：伤残等级十级，解除（终止）劳动关系时间2018年7月1日，待遇开始时间2019年3月1日，一次性伤残补助金28408.8元、一次性工伤医疗补助4930.8元。诉讼中，胡昌良确认已经收到上述工伤待遇。十九、工伤医疗费用：广州市医保部门对胡昌良的工伤医疗费用进行了核销。其中，1、2017年7月2日至7月21日住院期间医疗费13000.56元，工伤基金不予支付955.42元；2、2017年7月22日门诊医疗费425元，工伤自费12元；3、2017年7月26日门诊医疗费721.11元，工伤自费83.96元；4、2018年1月4日至1月11日住院期间的医疗费9062.67元进行核销，工伤基金不予支付30.40元；5、2018年1月19日门诊医疗费197.4元，工伤自费0元。双方有争议及本院认定事项：（1）解除劳动关系问题：铭慧公司主张双方劳动合同到2018年7月1日已经到期，公司决定不再续签，且根据鉴定结果胡昌良的工伤康复期截止2018年7月；铭慧公司已告知胡昌良劳动合同到期终止。胡昌良表示其在2018年8月10日回铭慧公司要求恢复劳动关系，但铭慧公司没有同意恢复，又因胡昌良需继续治疗，铭慧公司也不让胡昌良继续上班，故其于2018年11月15日申请劳动仲裁并主张铭慧公司违法解除劳动关系。本院认为，虽双方签订的劳动合同于2018年7月1日到期，但此时胡昌良尚在工伤康复期间，铭慧公司以合同到期为由通知胡昌良终止劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除。铭慧公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，依法支付胡昌良解除劳动关系赔偿金。（1）受伤前12个月的平均工资：铭慧公司确认胡昌良受伤前12个月平均工资为6862.01元。胡昌良认可按照2016年7月至2017年6月期间应发工资+2016年年终双薪折算后的月平均工资为6862.01元，但其主张应将2016年、2017年未休年休假工资分摊计入上述平均工资6862.01元中。本院认为，参照《广东省工资支付条例》第六十二条规定，未休年休假工资不计入平均工资。故本院认定胡昌良受伤前12个月平均工资为6862.01元。三、解除劳动关系赔偿金：因胡昌良发生工伤，其后未正常提供劳动，本院根据胡昌良受伤前平均工资以及其工作年限，核定解除劳动关系的赔偿金为6862.01元/月×3.5个月×2=48034.07元。四、一次性伤残就业补助金的问题：双方劳动关系已解除，铭慧公司应支付胡昌良一次性伤残就业补助金6862.01元/月×4个月=27448.04元。五、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。铭慧公司作为用人单位，没有提供证据证明其为胡昌良购买工伤保险是以本单位职工工资总额为基数，并将参保情况在本单位公示。故本院认定铭慧公司应以胡昌良的实际工资为标准向社会保险经办机构足额缴纳工伤保险费。胡昌良受伤前12个月平均工资为6862.01元，依法可获得一次性伤残补助金6862.01元×7=48034.07元、一次性医疗补助金6862.01元×1个月=6862.01元。工伤保险基金向胡昌良支付工伤发生的一次性伤残补助金28408.8元、一次性医疗补助金4930.8元。导致出现该差异的原因是铭慧公司未足额为胡昌良缴交社保，故铭慧公司应当对该差额承担赔偿责任。扣减工伤保险基金已经支付的部分，铭慧公司还应支付一次性伤残补助金差额19625.27元、一次性医疗补助金差额1931.21元。六、医疗费问题：（1）胡昌良主张的未报销的医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付。根据前述查明的事实，广州市医保部门已经对胡昌良2017年7月2日至7月21日住院期间医疗费、2017年7月22日门诊医疗费、2017年7月26日门诊医疗费、2018年1月4日至1月11日住院期间的医疗费、2018年1月19日门诊医疗费等工伤医疗费用进行核销。故胡昌良主张未核销部分费用1081.78元应由铭慧公司承担，此请求缺乏依据，本院不予支持。（2）胡昌良主张的2018年8月1日至2019年3月1日期间的医疗费问题。胡昌良的门诊医疗期从2018年8月8日至2018年9月20日，在此期间胡昌良于2018年8月8日、8月22日、9月5日、9月19日就诊番禺区中医院，并提供了门诊病历以及发票，显示诊断右环指近节骨折内固定术后复诊，医疗费分别为38.71元、95.56元、95.50元、38.7元。胡昌良主张该部分医疗费应由铭慧公司承担。本院认为，胡昌良因工伤手术后复诊产生医疗费，上述期间亦在广州市劳动能力鉴定委员会确定的门诊医疗期内，但因铭慧公司于2018年7月1日违法解除与胡昌良的劳动关系并停止为其参加工伤保险，导致该部分费用无法进行由社保部门核销，故本院认定铭慧公司应向胡昌良支付上述医疗费，合计268.47元。对胡昌良主张的超出上述款项的医疗费，不予支持。（3）胡昌良主张的2018年9月19日之后的门诊医疗费、住院医疗费问题。胡昌良提供了2018年9月19日之后的门诊医疗费发票、住院医疗费发票等，并主张该部分医疗费应由铭慧公司承担。本院认为，双方已经解除劳动关系且上述期间亦未经劳动能力鉴定委员会鉴定确定为工伤医疗期，胡昌良主张要求铭慧公司支付上述期间的医疗费，缺乏依据。七、后续治疗费的问题：胡昌良确认其主张的后续治疗费12000元未实际发生，该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。八、住院期间护理费问题：（1）胡昌良在2017年7月2日至2017年7月21日、2018年1月4日至11日、2018年4月27日至2018年7月25日期间因工伤住院，生活不能自理确需要人护理，而铭慧公司并无提供证据证明此期间派人对胡昌良进行护理或支付了护理费，故铭慧公司依法应按照广州市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向原告支付上述期间护理费为115天×100元/天=11500元。（2）胡昌良主张的2019年3月3日至3月6日、2019年3月7日至4月11日期间住院护理费，因此前双方劳动关系已经解除且上述期间未经过劳动能力鉴定委员会确认属于为工伤复发，需要治疗的。故本院胡昌良要求铭慧公司支付上述期间的护理费，不予支持。九、伙食补助费的问题：胡昌良主张2019年3月3日至3月6日、2019年3月7日至4月11日、2019年4月28日、2019年5月10日等期间的伙食补助费，因此前双方劳动关系已经解除且上述期间未经过劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，需要治疗的。故本院对胡昌良要求铭慧公司支付上述期间伙食补助费，不予支持。十、工资标准以及2017年7月至2018年5月期间的工资铭慧公司主张胡昌良工资标准为底薪3400元+社保200元+住房津贴500元+保密费1200元+浮动工资700元。胡昌良主张试用期后工资为底薪6000元+加班工资+奖金+项目奖金。铭慧公司提供的工资明细显示胡昌良工资构成为基本工资3400元+社保200元、住房津贴500元+保密费1200元+奖金700元+加班工资-社保-个税等；该明细表记载的工资构成与胡昌良主张基本吻合，且其上记载的实发工资数额与胡昌良的银行流水记录显示的实发工资一致，结合铭慧公司确为胡昌良参加了社会保险等情况，本院采信铭慧公司的工资明细表。又因双方确认2017年7月工资中补发了2017年6月工资1081.64元，在扣除该部分款项后，本院认定胡昌良2017年7月至2018年5月期间应发工资，具体如下：2017年7月2133.1元、8月1835元、9月1835元、10月6707.59元、11月6169.66元、12月6797.24元、2018年1月2047.83元、2月1755元、3月2879.77元、4月1755元、5月1755元。十一、停工留薪期和医疗期工资问题（1）关于2017年6月30日至2017年10月29日停工留薪期间的工资。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。广州市劳动能力鉴定委员会出具广州市劳动能力鉴定结论（穗劳鉴[2018]0111097号），确定胡昌良停工留薪期从2017年6月30日至2017年10月29日，铭慧公司应按照上述法律规定支付胡昌良停工留薪期工资。根据前述查明的胡昌良2017年7月至10月份工资情况，经核算，铭慧公司应向胡昌良支付2017年6月30日至2017年10月29日（停工留薪期）工资差额6862.01元/月×4个月-2133.1元-1835元-1835元-6707.59元=14937.35元。劳动仲裁裁决铭慧公司向胡昌良支付停工留薪期间工资差额15340.41元，该数额不低于本院核定的数额，又因铭慧公司未就仲裁裁决起诉，视为其对此没有异议，故本院确认铭慧公司向胡昌良支付停工留薪期间工资差额15340.41元。（2）关于2018年1月4日至2018年2月10日、2018年4月27日至2018年7月26日住院医疗期（含门诊）工资问题。胡昌良在2018年1月4日至2018年1月11日、2018年4月27日至7月26日期间因工伤住院治疗、康复。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定铭慧公司支付胡昌良上述2018年1月4日至2018年1月11日、2018年4月27日至2018年7月26日期间工资。结合胡昌良2018年1月、4月至7月出勤以及当月已发工资，核算2018年1月4日至2018年1月11日住院医疗期工资差额6862.01元/月÷31天×11天-2047.83元/月÷31天×11天=1708.26元，2018年4月27日至2018年7月26日住院医疗期工资差额6862.01元/月×3个月-1755元/月÷30天×4天-1755元=18597.03元，合计20305.29元。此外，胡昌良未能提供2018年1月12日至2月10日期间门诊治疗的疾病证明书等证据，故对其主张该期间的医疗期工资的诉讼请求，不予支持。（3）关于2018年8月8日至9月19日门诊医疗期工资。参照《广州市工伤保险若干规定》第十条的规定，胡昌良提供了2018年8月8日、2018年8月22日、2018年9月5日、2018年9月19日由广州市番禺区中医院出具的疾病证明书，则胡昌良可享受上述合计4天的工资6862.01元/月÷21.75天/月×4天=1261.97元。因铭慧公司违法解除了与胡昌良的劳动关系，应对上述工资支付承担责任。至于在2018年8月8日至2018年9月19日期间除上述四天其他时间的就诊情况，胡昌良并未提交证据予以证明，其主张的该期间医疗期工资缺乏依据，本院不予支持。（4）2019年3月3日至3月6日、2019年3月7日至4月11日、2019年4月28日、2019年5月10日等期间的工资问题。胡昌良主张在上述期间住院治疗或门诊治疗，铭慧公司应向其支付医疗期工资。铭慧公司不同意支付。本院认为，因此前双方劳动关系已经解除且上述期间未经过劳动能力鉴定委员会确认为工伤复发，需要治疗的，故本院对上述工资请求，不予支持。十一、经济赔偿加付赔偿金、工伤医疗待遇损失的问题：本案中，胡昌良并无举证证明劳动行政部门有对铭慧公司责令限期支付劳动报酬、经济补偿等，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。至于工伤医疗待遇损失问题，胡昌良要求铭慧公司铭慧公司按照其医疗费25%的标准来赔偿损失，于法无据。故本院对上述诉讼请求，不予支持。十二、交通费问题：胡昌良有关交通费主张，于法无据，本院不予支持。十三、精神损失赔偿费问题：该项请求缺乏依据，本院不予支持。十四、2017年年终奖（年终双薪）的问题：胡昌良主张2017年年终奖为4595元，但其未能就此举证。劳动仲裁裁决铭慧公司向胡昌良支付2017年年终双薪为4546元，因铭慧公司未就劳动仲裁裁决起诉，视为其对此没有异议，故本院确认铭慧公司应向胡昌良支付2017年年终奖4546元。十五、带薪年休假问题：胡昌良主张2016年至2018年期间未休年休假，铭慧公司应向其支付未休年休假工资。诉讼中，胡昌良确认2017年已休2天年休假。铭慧公司确认胡昌良2018年度未休年休假。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人2018年11月15日申请劳动仲裁，其关于2016年未休年休假工资的请求已经超过一年的法定仲裁时效。铭慧公司应向胡昌良支付2017年、2018年未休年休假工资6000元/月÷21.75天/月×4天×200%=2207元。十六、高温补贴的问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人2018年11月15日申请劳动仲裁，胡昌良关于2015年、2016年、2017年的高温津贴请求已经超过一年的法定仲裁时效。关于2018年的高温补贴，由于胡昌良在2018年6月未上班，2018年7月1日后，胡昌良并未为铭慧公司提供劳动，故本院对其要求铭慧公司支付2018年高温补贴的主张，不予支持。十七、办理离职证明的问题：本案中，胡昌良主张铭慧公司给予办理离职证明，铭慧公司表示愿意配合申请人办理离职证明，本院对此予以照准。裁判理由与结果本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《广州市工伤保险若干规定》第十条、《广东省工伤保险条例》第十六条、第二十一条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付解除劳动关系赔偿金48034.07元；二、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付一次性伤残补助金差额19625.27元、一次性医疗补助金差额1931.21元以及一次性伤残就业补助金27448.04元，合计49004.52元；三、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付医疗费268.47元；四、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付护理费11500元；五、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良停工留薪期工资15340.41元；六、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良住院医疗期工资20305.29元；七、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良门诊医疗期工资1261.97元；八、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付2017年年终双薪4546元；九、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良支付未休年休假2207元；十、被告广州市铭慧机械股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告胡昌良出具离职证明；十一、驳回原告胡昌良的其它诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市铭慧机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 梁 润 富人民陪审员 朱 肖 玲二〇二〇年三月三十日书 记 员 李 毅 影