广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初8号 原告：梧州市壹心置业房地产有限公司。住所：广西梧州市西堤三路**第****房。统一社会信用代码：91450405MA5LA2M99X（1-1）。 法定代表人：苏烨彤，公司总经理。 委托诉讼代理人：李智恒，男，公司员工。 被告：郭金美，女，1988年4月22日出生，汉族，住广西梧州市。，住广西梧州市yle="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 委托诉讼代理人：谈进宇，男，1980年1月8日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。梧州市长，住广西梧州市万秀区委员会推荐。 原告梧州市壹心置业房地产有限公司与被告郭金美劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。梧州市壹心置业房地产有限公司的委托诉讼代理人李智恒，被告郭金美及其委托诉讼代理人谈进宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州市壹心置业房地产有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20069.20元。事实和理由：裁决书认定事实不清，前后矛盾。原告与被告之间的劳动争议纠纷，经梧州市长洲区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：2019年2月至10月，被告到原告处从事二手房办证过户工作，双方口头约定试用期3个月，月工资1800元，期满后工资2000元加按单提成。2019年10月，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告表示要拿回家看清楚再签订合同，事后原告多次要求与被告签订劳动合同，都被被告以各种理由推诿拒绝。现被告以未签劳动合同为由要求原告支付双倍工资，原告不得不严重质疑被告当时拒绝签订劳动合同的动机。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于不订立劳动合同而承担双倍工资支付的规定，其立法目的在于促成劳动用工过程中双方能够依法订立书面劳动合同，从而使用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系书面化和明确化。由于该双倍工资差额的支付具有惩罚金的性质，并非是基于劳动者受损而产生的赔偿金，不能直接简单的以双方未达成书面劳动合同的情况，即判定用人单位承担支付双倍工资的责任，这显然也有违公平原则。所以，应当结合双方签订意向和具体行为等实际情况，来判断双方未能达成书面劳动合同的原因，进而再确定责任。就本案来讲，被告从未向原告提出签订书面劳动合同的要求，但原告作为用人单位却一直有与被告签订书面劳动合同的意向，而且被告即便收到书面的再次通知后仍拒绝签约，可见，双方未能达成书面劳动合同的责任在于被告本人。 综上所述，为了维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令支持原告的诉讼请求。 原告梧州市壹心置业房地产有限公司围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.《岗位调动通知书》，证明2019年10月25日原告通知被告岗位调整； 2.《办理社保通知》，证明2019年10月24日原告通知被告办理社保等相关待遇； 3.《签订劳动合同通知》，证明2019年10月24日原告通知被告签订劳动合同相关手续。 被告郭金美辩称，被告于2019年1月7日起到原告处工作至今，入职后原告一直未与被告签订劳动合同，也未帮被告购买社保。原告知道被告怀孕后，以调整工资结构或者由正式员工转成兼职员工为借口，逼被告主动辞职。2019年10月21日，被告咨询梧州市法律援助中心律师后，按律师建议向公司总经理苏烨彤指出公司的行为违法，并要求原告与被告签订劳动合同，原告于同月24日提出与被告签订劳动合同，但原告目的还是希望被告离职。次日被告向公司运营总监李智恒提交资料时，总监李智恒表示被告与公司总经理产生了矛盾，即便继续在公司工作也会受到其他同事的孤立，提出赔偿被告3000元，让被告解除与公司的劳动关系，并放弃对公司的所有侵权赔偿。所以原告签订劳动合同行为目的只是规避法律责任，而非真心希望与被告签订劳动合同。原告从10月份起至今一直都未发放被告工资，原告虽然已经批准了被告从12月1日起休产假，但已经将被告移出公司的微信工作群。 综上所述，原告不与被告签订书面劳动合同的违法行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定。因此请求法院依法判决原告支付被告应得的二倍工资。 被告郭金美为其辩解向法庭提供的证据有： 1.《签订劳动合同通知》，证明10月24日原告才通知被告签订合同； 2.原告的企业登记信息，证明原告的登记信息； 3.1月考勤记录，证明被告的入职时间； 4.2019年2月至10月工资收入短信及收入流水明细，证明被告于2月至10月的工资收入情况； 5.与公司营运总监李智恒微信聊天记录，证明原告在10月24日才通知被告办理签订合同与购买社保的手续； 6.与公司总经理苏烨彤微信聊天记录，证明原告借调整工资结构或者转为兼职工，逼被告离职； 7.与公司总经理苏烨彤谈话录音文字记录，证明原告借调整工资结构或者转为兼职工，逼被告离职； 8.与公司营运总监李智恒谈话文字记录，证明原告借调整工资结构，逼被告离职； 9.与公司总经理苏烨彤微信语音文字记录，证明原告借调整工资结构，逼被告离职。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1-3真实性没有异议，但是对其证明内容不清楚。对于被告提供的证据，原告认为：证据1-5、9三性没有异议；证据6没有清楚表达原告逼迫被告离职；证据7的取得形式不合法；证据8被告未经本人同意进行录音，以非法手段获得不能作为证据使用。综合双方当事人的质证意见，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据予以确认，并作为认定案件事实的依据。对于原、被告提供的证据的真实性予以确认，但原告对被告提供的证据6-8的异议成立，本院予以采信。 综合当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2019年1月7日入职原告处从事二手房和一手房过户办证工作。2019年1月7日至10月23日期间,原、被告没有签订书面劳动合同,原告没有为被告缴纳社会保险费。被告上班需要用钉钉打卡考勤,每天上班时间为9:00—12:00,14:30—18:00,每周六休息半天,周日休息一天。双方约定试用期三个月，工资为1800元,转正后工资为底薪2000元+业务提成。被告2019年2月至10月份工资分别为:1740元、1900元、2100元、2416.70元、2566.30元、3200元、2650元、2450元、2300元。此后原告没有发放被告工资。 被告怀孕期间，原告于2019年10月16日通知被告将其工资调整为零底薪+150一套过户提成，被告提出异议，同时于同月21日向公司反映应该签订劳动合同，办理社会保险等相关手续，原告于同月24日将《办理社保通知》、《签订劳动合同通知》书面通知给被告，要求被告于25日前将办理社会保险、签订合同所需的个人资料提交至公司人力资源部，配合办理社会保险及签订合同。被告同月25日签收后将《员工签收确认单》交给原告，同日原告的人事部书面通知被告调动到办公室文职岗位，文职人员转正后工资标准为2000元。被告于2019年11月1日请病假在家没有上班，从同年12月起请产假至2020年3月31日。原、被告未解除劳动关系。 2019年11月11日被告向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：1.原告支付被告因未订立书面劳动合同2月至10月双倍工资20887.30元；2.原告赔偿因未为被告购买生育保险,导致被告医疗费用无法报销3000元；3.原告赔偿因未为被告购买生育保险,导致被告的生育津贴损失9800元；4.原告赔偿因未为被告购买失业保险,导致被告失业救济金损失1440元。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会于2019年12月10日作出梧长劳仲案字［2019］第99号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内,原告一次性支付给被告2019年2月8日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20069.20元；二、被告的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 另被告于2020年1月14日在梧州市医院剖腹生育小孩，医疗费用为12322.20元。 本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告于2019年1月7日起到原告处从事二手房和一手房过户办证工作。本案中，虽然原告于2019年10月24日将《签订劳动合同通知》给被告，要求被告于同月25日前办理签订书面劳动合同等手续,但原告在2019年1月7日至10月23日期间没有与被告签订书面劳动合同，事实存在，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。......前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2019年2月8日起应当与被告订立书面劳动合同，但原告于同年10月24日才通知被告补订书面劳动合同，故被告主张原告支付其在2019年2月至10月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，本院予以支持。由于被告在原告处2019年2月8日至10月23日期间的工资分别为:2月份工资为1200元(1740元/月÷21.75天×15天);3月份工资为1900元;4月份工资为2100元;5月份工资为2416.70元;6月份工资为2566.30元;7月份工资为3200元;8月份工资为2650元;9月份工资为2450元;10月份工资为1586.20元(2300元/月÷21.75天×15天),故原告应当向被告支付工资差额为20069.20元。 关于未缴纳生育保险损失赔偿问题。根据《中华人民共和国 社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定:“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假……”和第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，原告从被告入职起就应该为被告缴纳社会保险，原告未为被告依法缴纳生育保险，理应按生育保险待遇项目和标准向被告支付相关费用，故被告主张请求原告支付生育医疗费用3000元，合法有据，本院予以支持。原告于2019年10月25日通知被告到办公室任文职文员，办公室文职文员的应发工资为2000元，生育津贴按被告休假前的文职文员工资标准支付98天为6533.33元。 关于未缴纳失业保险损失赔偿问题。由于原、被告还存在劳动关系，被告不属于失业人员，不符合领取失业保险金的条件，故被告请求原告支付未参加失业保险应承担因失业而发生的失业救济金损失1440元，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，判决如下： 一、原告梧州市壹心置业房地产有限公司应支付被告郭金美2019年2月8日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币20069.20元； 二、原告梧州市壹心置业房地产有限公司应支付被告郭金美生育医疗费用人民币3000元和生育津贴人民币6533.33元； 三、驳回被告郭金美的其他仲裁请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州市壹心置业房地产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年三月十七日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 莫超雄 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。