广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1730号上诉人（原审原告）：广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区。负责人：徐爱林。委托诉讼代理人：王艳梅，广东千法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兰小艳，女，1981年12月16日出生，畲族，住江西省抚州市黎川县。委托诉讼代理人：莫嘉豪，广东量度律师事务所律师。上诉人广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司（以下简称成云南海分公司）因与被上诉人兰小艳劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初15490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，于2019年11月29日判决：“一、确认兰小艳与广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司于2019年4月6日解除劳动关系；二、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金7000元予兰小艳；三、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年4月5日至2018年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11162.36元予兰小艳；四、广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月10日至2019年3月14日年休假工资474.48元予兰小艳；五、驳回广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”成云南海分公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和理由是:成云南海分公司认为判决存在事实认定错误的情形。一、双方劳动关系解除的时间应当为2019年3月19日，即成云南海分公司发出开除兰小艳通知的时间。因为，兰小艳主张在2019年3月15日通过邮寄的方式向成云南海分公司送达了《解除劳动关系证明书》，但是成云南海分公司并未收到该份材料，且没有证据显示成云南海分公司或者负责人签收了该份材料。反而是，兰小艳从2019年3月14日开始旷工，成云南海分公司于2019年3月19日通知返岗交接工作时兰小艳拒绝交接。故，双方解除劳动关系的时间应当为2019年3月19日。二、成云南海分公司无需支付经济补偿金。鉴于兰小艳在无故旷工5日后拒绝返岗交接工作，其行为严重违反了成云南海分公司的规章制度，成云南海分公司有权解除与兰小艳的劳动关系，并无需支付经济补偿金。三、成云南海分公司无需支付所谓的“未签订劳动合同二倍工资差额”，因兰小艳是由其丈夫刘某某介绍入职，而刘某某时任成云南海分公司的行政人事科长，其职责之一就是专门负责员工的劳动合同的签订。兰小艳主张成云南海分公司未与其签订书面的劳动合同与事实和逻辑不符，很显然，是刘某某离开时故意携带走劳动合同原件，再以此为由向成云南海分公司主张二倍工资差额，意图是想通过看似合法的手段掩盖其非法的目的，其行为应当受到法律的制裁，只有如此才能公平的保障成云南海分公司的合法利益。四、关于年休假工资差额的问题。因成云南海分公司在当月发放工资时就已经计算了加班工资，并对于应休的假期已经做了相应的调休，但是因兰小艳丈夫刘某某的原因，导致部分考勤材料丢失。故，兰小艳并不存在应休而未休的年假，成云南海分公司无需支付年休假工资差额。综上所述，原审判决对诸多事实认定错误，望二审法院能依法查明事实，依法保障成云南海分公司的合法权益，判如所请。成云南海分公司的上诉请求是：一、改判成云南海分公司与兰小艳之间劳动关系解除的时间为2019年3月19日；二、改判成云南海分公司无需向兰小艳支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；三、改判成云南海分公司无需向兰小艳支付未签订劳动合同二倍工资差额11433.33元;四、改判成云南海分公司无需向兰小艳支付年休假工资差额805.52元；以上金额合计为19238.85元。兰小艳答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持，驳回成云南海分公司的上诉请求。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议。本案二审时的争议焦点为：一、关于双方劳动关系的解除时间。二、关于经济补偿金的问题；三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题；四、关于年休假工资差额的问题。就此，本院论述如下。关于双方劳动关系的解除时间。成云南海分公司上诉主张双方的劳动关系解除时间应为其向兰小艳发出开除通知的时间，即2019年3月19日。对此，本院认为，兰小艳已于2019年3月14日向成云南海分公司邮寄了解除劳动关系通知书，该邮件也于2019年3月16日经单位收发章签收；劳动关系属于形成权，只需一方作出的意思表示，双方的劳动关系即解除，故成云南海分公司于2019年3月19日向兰小艳发出开除通知的行为不能及于已经发生的法律事实。原审法院据此确认成云南海分公司与兰小艳的劳动关系于2019年3月16日解除正确，本院予以维持。成云南海分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。成云南海分公司上诉主张兰小艳因无故旷工并拒绝返岗交接工作，严重违反其规章制度，其有权解除与兰小艳的劳动关系而无需支付经济补偿金。依上所述，本案双方劳动关系系因兰小艳以成云南海分公司长期无故拖欠工资为由向成云南海分公司邮寄解除劳动关系通知书而于2019年3月16日解除。成云南海分公司之后要求兰小艳上班并作出的开除行为不能及于已经发生的法律事实，故对成云南海分公司的主张不予采纳。本案中，成云南海分公司确实在兰小艳提出解除劳动关系、申请仲裁后才支付兰小艳2018年12月、2019年1月至3月的工资，兰小艳以成云南海分公司长期无故拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求成云南海分公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，成云南海分公司应向兰小艳支付解除劳动关系经济补偿金。原审法院在查明事实的基础上核算出成云南海分公司应向张永强支付经济补偿金7000元（3500元×2个月）并无不当，本院予以维持。成云南海分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。成云南海分公司上诉主张其与兰小艳有签订书面劳动合同，是兰小艳的丈夫即其行政人事科长刘某某在离职时故意携带走劳动合同原件，其无需向兰小艳支付未签订劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，成云南海分公司未能提供其与兰小艳签订的劳动合同，也未能提供证据证明其主张，故对其主张不予采纳。原审法院在查明事实的基础上判决成云南海分公司向兰小艳支付未签订劳动合同二倍工资差额11162.36元并无不当，本院予以维持。成云南海分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于年休假工资差额的问题。成云南海分公司上诉主张已经足额发放兰小艳工资，不存在有应休未休的年假，其无需支付兰小艳年休假工资差额。对比，本院认为，成云南海分公司作为用人单位，未能举证证明其已足额向兰小艳发放未休年休假工资或已对其进行了调休，应承担举证不能的不利后果。故原审法院在查明事实的基础上判决成云南海分公司向兰小艳支付未休年休假工资差额474.48元并无不当，本院予以维持。成云南海分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。成云南海分公司的上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市成云厨具制冷设备有限公司南海分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  侯 进审 判 员  张 莹审 判 员  禤敏婷二〇二〇年三月十七日法官助理  李敏娜书 记 员  梁小敏