山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终207号 上诉人（原审原告）：王慧彬，女，1981年10月30日出生，汉族，住青州市。 委托诉讼代理人：陈福亭，男，1981年9月23日出生，汉族，住青州市。系上诉人王慧彬之夫。 被上诉人（原审被告）：青州银座商城有限公司，住所地:青州市尧王山东路**。 法定代表人：胡鑫，执行董事。 委托诉讼代理人：胡鑫，山东万舜律师事务所律师。 上诉人王慧彬因与被上诉人青州银座商城有限公司（简称银座商城）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2018）鲁0781民初5596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王慧彬上诉请求：撤销一审判决，确认被上诉人与上诉人解除劳动合同违法，改判被上诉人支付上诉人工资及工资补贴17500元、未按规定年休假期间的三倍工资共计20689.66元、违法解除劳动合同赔偿金55000元，或将本案发回重审；诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：1.上诉人对被上诉人提交的《银座集团股份有限公司员工日常行为规范及违纪处罚条例》内容不知情，也未在该文件上签字，并且向一审法院提出笔迹鉴定申请未获得准许，一审法院依据上诉人与被上诉人经理的通话录音认定上诉人“员工守则我也学习了”，与事实不符。《银座集团股份有限公司员工日常行为规范及违纪处罚条例》与员工守则不是同一个文件。一审不准许上诉人申请鉴定违反法律程序。2.上诉人担任“连奴”店长的事实，一审已经确认，且上诉人已提交证据证明被上诉人拖欠工资的情况下，一审仅以工资具体数额无法认定为由不支持上诉人的诉讼请求，违反了民事诉讼举证规则。3.一审认定带菥年休假适用一年的诉讼时效违反法律规定，带菥年休假工资属于工资的组成部分，不应适用一年的诉讼时效。4.一审超审限，程序严重违法。 银座商城答辩称一审判决正确，请求二审依法维持原判。 王慧彬向一审法院起诉请求：1.依法确认银座商城违法与王慧彬解除劳动合同；2.判令银座商城支付尚欠王慧彬的工资及工资补贴共计17500元；3.判令银座商城支付王慧彬加班费2000元，未按规定安排王慧彬年休假期间的三倍工资共计20689.66元；4.判令银座商城支付王慧彬违法解除劳动合同赔偿金55000元；5.诉讼费用由银座商城负担。诉讼过程中，王慧彬明确放弃要求银座商城支付加班费2000元的诉讼请求。 一审法院认定事实：王慧彬自2007年9月起先后在银座商城从事消防监控员、物业专员、商场主管等工作。银座商城与王慧彬共签订了劳动合同4份，时间分别为2007年12月25日至2010年6月24日、2010年6月25日至2013年6月24日、2013年6月25日至2016年6月24日、2016年6月25日至2019年6月24日。2018年2月27日，银座商城安排王慧彬替岗楼层收银的时候，王慧彬要求客户使用银行卡购买商品，银座商城经理廖萍发现后要处罚王慧彬，与王慧彬发生工作矛盾，经理廖萍要求王慧彬回家反省，并称按事假处理，王慧彬因此离开。 2018年4月17日，银座商城通过EMS向王慧彬邮寄限期上班通知书一份，载明“王慧彬：你从2018年2月27日未按规定请事假至今一直未到公司上班，按照公司相关规章制度，现通知你在收到本通知3日内返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司规定视为旷工处理。”其后，王慧彬未返回银座商城工作。2018年7月25日，银座商城向王慧彬发送了《关于对王慧彬同志严重违纪处罚的决定》，与王慧彬解除劳动合同关系。 王慧彬与银座商城对于双方自2018年7月25日解除劳动合同的事实无异议。王慧彬、银座商城均认可王慧彬月工资为2327元。 后王慧彬向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出青劳人仲案字〔2018〕第447-1、447-2号仲裁裁决，裁定银座商城支付王慧彬带薪年休假工资2139.77元，驳回其他仲裁请求。王慧彬不服，在法定期限内提起本案诉讼。 一审法院认为，对于银座商城与王慧彬解除劳动合同关系是否违法的问题，银座商城提交了限期上班通知书、《银座集团股份有限公司员工日常行为规范及违纪处罚条例》、工会文件、公司制度签阅单、青州银座商城工会委员会的同意解除劳动关系决定等证据证明系符合法定程序与王慧彬解除劳动合同关系；王慧彬不予认可，主张银座商城的上述规章制度未经民主讨论和公示，亦不能证明王慧彬知晓该规章制度。银座商城所提交的工会文件中能够体现出上述规章制度经过了工会讨论，且银座商城所提交的公司制度签阅单中有王慧彬本人签名，其上体现了规章制度的公示及员工阅知情况；王慧彬辩称其上签字并非本人所签并申请笔迹鉴定，因王慧彬提交了四份劳动合同作为证据，在四份劳动合同中第二十九条均体现了劳动合同附件有：员工承诺书、银座集团股份有限公司各项规章制度以及用人单位各项规章制度，另外在王慧彬与银座商城经理廖萍的录音中，王慧彬亦有“员工守则我也学习了”的表述，通过上述事实能够确认王慧彬对于银座商城处上述规章制度应当是明知的。故王慧彬的笔迹鉴定申请对于已经确认的待证事实并无意义，为节约司法资源、减少当事人诉累，对于王慧彬的笔迹鉴定申请，不予准许。王慧彬自2018年2月27日后未再到银座商城上班，且经银座商城于2018年4月17日发送通知，仍未返回银座商城工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。银座商城经青州银座商城工会委员会同意，于2018年7月25日作出解除劳动合同关系的决定，于法有据。故对于王慧彬要求确认银座商城与王慧彬解除劳动合同违法的诉讼请求，不予支持。同时对于王慧彬要求银座商城支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，亦不予支持。 对于王慧彬要求银座商城支付2018年3月1日至7月25日的工资12500元以及连奴店长工资5000元的诉讼请求，银座商城不予认可，认为王慧彬该期间未到银座商城工作，不应支付工资，且王慧彬从事的连奴店长系其职责范围内的工作，没有支付额外工资的政策规定。王慧彬称系银座商城经理廖萍要求王慧彬回家反省，并称按事假处理，王慧彬才离开单位未再上班。2018年3月1日至2016年度2018年7月25日，王慧彬未到银座商城工作系事实，但王慧彬停止上班的原因系银座商城处廖萍对于王慧彬的违纪行为要进行处理，且在王慧彬提交的对话录音中有“处理不完了你不用上岗”的表述。廖萍系银座商城经理，亦为《关于对王慧彬同志严重违纪处罚的决定》的签发人，王慧彬有理由相信其能够代表银座商城作出决定。故在2018年4月17日银座商城向王慧彬发送限期上班的通知之前，王慧彬有理由相信其处于等待处理阶段。对于2018年3月1日至2018年4月17日期间的工资，银座商城应当支付。王慧彬与银座商城双方均认可王慧彬月工资为2327元，核算后银座商城应当支付的工资数额为3645.63元。王慧彬要求支付2018年4月17日以后的工资，于法无据，不予支持。王慧彬要求银座商城支付其担任连奴店长2个月期间的工资5000元，因根据其与案外人蔡艳霞、顾彬彬的通话录音，不能确认银座商城应当支付王慧彬上述职务工资的具体金额，对于王慧彬的该项诉讼请求，亦不予支持。 对于王慧彬要求银座商城支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条中规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。至2017年9月，王慧彬累计工作年限为10年。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。“年休假工资报酬”并是真正意义上与劳动者提供正常劳动相挂钩的报酬，只是因未享受法定的福利假日而依法获得的福利性补偿，是在单位向劳动者支付正常劳动报酬后，按正常工资标准再向劳动者支付二倍的“工资”，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。支持王慧彬一年的未休带薪年休假工资报酬，核算后，银座商城应当支付王慧彬未休带薪年休假工资报酬为2139.77元（2327÷21.75×10×200％）。王慧彬诉讼请求超出部分，于法无据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第六条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、青州银座商城有限公司于判决生效之日起五日内支付王慧彬2018年3月1日至2018年4月17日期间的工资3645.63元；二、青州银座商城有限公司于判决生效之日起五日内支付原告王慧彬未休带薪年休假工资报酬2139.77元；三、驳回王慧彬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由银座商城负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审认定的事实与一审相同。 本院认为，王慧彬自2018年2月27日开始未到银座商场上班，2018年4月17日经银座商城催告仍未上班，故2018年7月25日银座商城依据银座商城的管理规范向王慧彬发送《关于对王慧彬同志严重违纪处罚的决定》，与王慧彬解除劳动合同关系符合法律规定。王慧彬辩称对银座商城提交的《银座集团股份有限公司员工日常行为规范及违纪处罚条例》内容不知情，也未在该文件上签字，经查，银座商城提交的上述文件经过工会讨论等民主议定程序，不违反法律规定，且王慧彬作为工龄达十年以上的企业职工，其不可能不知道长期不上班是违反企业规章制度的行为，一审对王慧彬的笔迹鉴定申请不予准许并无不妥，对王慧彬关于确认银座商城解除劳动合同违法并支付赔偿金的请求不予支持正确，本院予以支持。 关于王慧彬主张其担任“连奴”店长的工资问题，因王慧彬未提交证据证明王慧彬与银座商场就“连奴”店长的工资存在明确约定，故王慧彬主张其担任“连奴”店长期间的工资无事实依据，依法不予支持。 关于未休带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，不满20年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据以上规定，年休假可以集中、分段和跨年度安排。具体到本案，银座商城未提交证据证明已安排王慧彬2016年度的休假，故王慧彬2016年度的休假可以安排在2017年度进行，而银座商城仍未安排王慧彬2017年度的休假，故王慧彬可以在2018年仲裁时主张2016年至2017年度的带薪年休假工资。王慧彬自2007年9月在银座商城工作，至2017年9月时，王慧彬累计工作年限为10年。故王慧彬于2018年9月申请劳动仲裁时，其应得到支持的带薪年休假天数应为15天，数额为3209.65元（2327÷21.75×15×200％）。一审对未休带薪年休假工资的数额认定错误，本院予以纠正。 关于程序问题，经查，一审未违反法律程序，对王慧彬关于一审程序违法的上诉理由不予支持。 综上所述，王慧彬的上诉请求部分成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省青州市人民法院（2018）鲁0781民初5596号民事判决第一项、第三项，即“一、青州银座商城有限公司于判决生效之日起五日内支付王慧彬2018年3月1日至2018年4月17日期间的工资3645.63元；三、驳回王慧彬的其他诉讼请求”； 二、变更山东省青州市人民法院（2018）鲁0781民初5596号民事判决第二项，即“青州银座商城有限公司于判决生效之日起五日内支付王慧彬未休带薪年休假工资报酬3209.65元”。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人王慧彬负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年三月二十五日 书记员  田 然