广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初4233号 原告梁鸿佑，男，壮族，1963年9月30日出生，住柳州市柳**。 委托代理人覃小用，广西辩维律师事务所律师。 被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司，住所地：柳州市东环路**鹿山花苑****，统一社会信用代码：91450200723093992H。 法定代表人罗森华，该公司经理。 委托代理人何丽明，广西华尚律师事务所律师。 委托代理人苏振乐，广西华尚律师事务所实习律师。 原告梁鸿佑诉被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司（以下简称“华宇建工”）劳动争议一案，本院于2019年12月5日受理后，依法组成合议庭于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告梁鸿佑及其委托代理人覃小用，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司的委托代理人何丽明、苏振乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梁鸿佑诉称，原告于2016年1月1日到被告处工作，从事建筑工程施工管理工作。双方签订了从2016年1月1日至2018年1月1日为期两年的劳动合同，合同到期后被告至今未与原告续签劳动合同。原告月平均工资7583.33元，2019年4月至今被告未支付工资给原告。工作期间被告从未给予原告年休假，没有给予加班工资，也没有依法为原告缴纳社保（缴费至2019年9月）。经原告多次找被告协商，但被告均置之不理。被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现原告根据我国相关法律规定向法院提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付2016年1月1日至2018年12月31日年休假工资31379元；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告“华宇建工”辩称，被告已经安排原告休年休假，不需要支付年休假工资。 原告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、柳劳人仲字【2018】第1195-2号仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，符合诉讼条件；2、工资表（照片），证明2018年1月至2019年3月工资发放的情况，月均工资为7583.33元；3、柳州市社会保险参保缴费证明，证明2016年3月-2019年9月，被告为原告缴纳社保的情况。 被告“华宇建工”对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性不认可，不是从被告公司的账号支付的工资；对证据3真实性认可，但原告的工作时间是2018年10月-2019年1月，2016年3月-2018年9月是挂靠在被告处，给原告买了社保，但原告没有实际参加工作。 被告“华宇建工”为证明自己的主张当庭向本院提交了如下证据：关于春节放假的通知3份（2017年-2019年），证明被告因是建筑行业，在每年春节放假时，在国家法定假日基础上延长假期作为职工的带薪年休假，所以原告的带薪年休假都已经安排，不应再支付其年休假工资。 原告对被告“华宇建工”提交的上述证据质证意见如下：该证据真实性、合法性、关联性不认可，该证据是被告单方制作。 本院对双方就真实性无异议的证据予以确认，对有争议的证据将综合全案案情进行认定。 经审理查明，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司系有限责任公司分公司（自然人投资或控股），于2004年4月30日登记成立。被告“华宇建工”在仲裁时认可原被告双方劳动关系于2016年1月1日建立，但在庭审中却称原告于2016年3月至2018年9月是挂靠在被告“华宇建工”，原告为被告工作时间是2018年10月至2019年1月，且原告未曾与被告签订过书面劳动合同，原告系于2016年1月1日与被告所在的总公司签订的书面劳动合同。原告称其于2016年1月1日系与被告签订的期限自2016年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，但被告把劳动合同给其总公司盖章其亦是在仲裁庭审时，被告提交劳动合同作为证据时才知道的，原告从2016年1月1日起就在被告处工作。 原告于2019年5月31日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认2016年1月1日至2019年5月31日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告加付原告2018年2月2日至2019年1月1日期间未签劳动合同的一倍工资83416元；三、被告支付原告2018年10月至2019年1月期间在鹿寨五中工地工作期间被拖欠的节假日元旦加班工资1046元，双休日加班工资23012元，星期一至星期五延时加班工资12813元；四、被告支付原告2016年1月1日至2018年12月31日年休假工资31379元；五、被告支付原告2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴3000元。该仲裁委员会于2019年10月25日作出柳劳人仲字（2019）第1195-1号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认2016年1月1日至2019年5月31日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告在本裁决生效之日起五日内加付原告2018年5月31日至2019年1月1日期间未签劳动合同的一倍工资49643.6元；三、原告要求被告支付其2018年10月至2019年1月期间在鹿寨五中工地工作期间被拖欠的节假日元旦、双休日、星期一至星期五延时加班工资的请求均缺乏依据，不予支持；四、原告要求被告支付其2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴均缺乏依据，不予支持。同时，该仲裁委员会于2019年10月25日作出柳劳人仲字（2019）第1195-2号终局仲裁裁决书，裁决：被告在本裁决生效之日起五日内支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间带薪年休假工资6436.8元。2019年11月20日，原告收到上述两份仲裁裁决书，因对柳劳人仲字（2019）第1195-1号、柳劳人仲字（2019）第1195-2号裁决结果均不服，遂于2019年12月5日诉至本院，本院于2019年12月5日立案受理。 另查明，原告于1996年1月至2019年9月参缴了社会保险。2016年3月至2019年9月，系被告“华宇建工”作为用人单位为原告缴纳社会保险。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张双方于2016年1月1日建立劳动关系，而被告“华宇建工”在仲裁时认可双方劳动关系于2016年1月1日建立，但在本院庭审中予以否认，因被告存在前后不一致的表述，且被告亦无证据证明其变更后的主张，本院结合本案现有证据及双方庭审意见，采信原告的主张，确认双方于2016年1月1日建立劳动关系。因被告未能提供证据证明双方劳动关系于2019年3月26日解除，且原告不予认可，故采信原告的意见，确认原告与被告劳动关系存续期间为2016年1月1日至2019年5月31日。 关于原告的月工资标准问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。故被告应就原告的工资情况进行举证，被告未能提供证据证实原告的月平均工资，故本院采信原告月平均工资为7583.33元。 关于原告主张的未休年休假工资报酬。被告抗辩称已经安排原告带薪年休假，提供了2017年、2018年、2019年的春节放假的通知，原告对该通知不予认可，并认为系被告在仲裁后制作的。本院认为，原告提交的春节放假的通知系其自行制作，在仲裁时并未提交作为证据，且根据该春节放假的通知内容可知，该通知系安排被告的员工带薪年休假，而被告主张原告自2016年3月至2018年9月系挂靠并非被告的员工。且被告亦无证据证实已按照该放假通知安排原告进行带薪年休假。综上，因被告未能提供证据证明其已经安排原告带薪年休假，本院采信原告的观点，认定被告未安排原告带薪年休假。被告在仲裁及本次庭审中均抗辩称原告主张的超过一年的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效。本院认为，由于未休年休假工资报酬即包含劳动者正常工作期间的工资还包括用人单位因未依法安排劳动者休带薪年休假而需按劳动者正常工资的200％支付的惩罚性赔偿金，因此超出劳动者正常工资的200％的惩罚性赔偿金并非劳动者正常提供劳动的对价，即不属于劳动报酬，应当适用仲裁时效的相关规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2019年5月31日申请劳动仲裁提出关于未休年休假工资报酬的主张，仲裁机构做出裁决，原被告均对有关未休年休假工资报酬的裁决提出异议。现原告未主张被告拖欠其正常工作期间的工资，故本案涉及的是被告因未安排原告带薪年休假而应按正常工资的200％支付的赔偿金部分，该部分赔偿金的仲裁时效期间为一年。由于被告应在每个年度内向原告支付未休年休假工资报酬，故每年的最后一日视为原告应当知道被告未依法向其支付未休年休假工资报酬的日期，因此原告所主张的2016年度至2017年度期间的未休年休假工资报酬已经超过法定仲裁时效期间，本院不予支持。根据原告提交的社会保险参保缴费证明，原告在1996年1月已经在工作，故原告在2018年度可以享受的带薪年休假为15天，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为10459.77元（7583.33元∕月÷21.75天×15天×200％），原告诉请超过部分本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司向原告梁鸿佑支付未休年休假工资报酬10459.77元。 二、驳回原告梁鸿佑的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告梁鸿佑已预交10元），由原告梁鸿佑负担5元，被告广西华宇建工有限责任公司柳州分公司负担5元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  邱丽慧 人民陪审员  何 丽 二〇二〇年三月二十五日 代书 记员  韦倩倩