广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0491民初2230号原告：庞红强，男，汉族,出生于1968年5月9日，住址：天津市南开区***。被告：上海隧道工程有限公司广东分公司，住所地：珠海市横琴新区横琴镇七色彩虹路******。法定代表人：温锁林，负责人。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。原告庞红强诉被告上海隧道工程有限公司广东分公司（以下简称上海隧道广东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月17日公开开庭进行了审理。原告庞红强、被告上海隧道广东分公司委托诉讼代理人袁宇鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞红强向本院提出诉讼请求：1.判定原告与被告所签订劳动合同的劳动报酬部分和签订日期无效；2.判定原告与被告签订的劳动合同于2019年6月30日解除；3.判令被告按照与原告在入职前约定的工资标准（3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月）支付给原告2018年4月1日至2019年6月30日期间未及时足额支付的工资95358.4元。（计算方法：应付工资总额-已付工资总额=95358.4元）；4.判令被告支付给原告损害赔偿金79500元（计算方法：应付工资总额*25%=79500元）；5.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金33750元（计算方法：22500*1.5=33750元）；6.判令被告支付原告2018年4月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资58190元（计算方法：[15*（1+3/12）]/21.75*3*22500=58190元）；7.判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2018年4月1日至2018年8月17日）双倍工资的差额部分79333元（计算方法：16000*3+20000*（1+17/30）=79333元）；8.判令被告支付原告造成证书作废的赔偿金13780元[计算方法：考试费（80）+培训费（1200）+误工费（12500）=13780元]；9.判令被告积极配合办理原告社保转移和公积金、企业年金的提取手续。事实与理由：1.2018年初，我在智联招聘网站上看到被告以珠海格力市政工程有限公司（系被告与格力集团合资成立的公司，格力集团占股51%，上海隧道占股49%）的名义刊登的一则项目经理招聘启事。于是，我就投了一份应聘简历。结果被告2018年3月5日给我发来了面试通知。2018年3月18日，我来到珠海横琴环岛北路马骝洲隧道项目部面试，当时的面试官有：刘宽（格力市政总经理，也是被告公司负责人），熬翔（格力市政总工，也是被告公司总工），程海涛（被告公司书记），胡天宝（被告公司副总），秦迎（格力市政人事干士）,还有一个是格力集团的副总（只是在面试的时候见过一面，具体名字不知道）。2018年3月24日，我收到秦迎发来的入职通知。并以微信和电话的方式约定了工资标准（3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月）。2018年4月2日，我正式来到被申请人公司上班。2.在我与被告劳动关系存续期间，被告以欺诈、胁迫的方式与我签订了三份书面劳动合同，但又不把劳动合同的文本及时交给我。第一份劳动合同是2018年4月19日签订的，合同双方是我与珠海格力市政工程有限公司，工资标准跟我与秦迎谈的差不多，合同签好后，到现在都没有将劳动合同文本给我。这份合同是由周燕敏负责签的，何淘（电话：134*****627）也是当时签的。合同签订一两天后，程海涛就找到我说：珠海格力市政工程有限公司不招收50岁以上的员工，如果我要入职格力市政，只能签订顾问合同或劳务合同（当时，超过50岁的人只有我与李燕凯，李燕凯56岁，但李燕凯后来也入职了格力市政，这充分说明被告是在欺骗）。他又说：珠海格力市政工程有限公司没有业绩，不利于承揽工程。上海隧道工程有限公司珠海分公司（被告）现在也需要人，两家公司的负责人都是刘宽，希望我入职被告，并保证我的工资标准高于我应聘时的要求，并说试用期满后享受副经理待遇。我当时想虽然我是奔格力市政来的，既然进不了格力市政，上海隧道也是大国企，也只好勉为其难了。后来，我想程海涛（书记）欺骗了我，因为我面试的时候，格力的领导也在，并且我的简历上也没有隐瞒自己的年龄，并且当时也登记了我的身份信息。后来，我才知道是上海隧道在与格力集团合作的过程中产生分歧。上海隧道为了摆脱被动局面，才以各种借口欺诈我们几个有注册证书的人员入职被告。3.在我同意入职被告后的5个多月时间内，被告一直没有给我发工资，多次找程海涛（书记）催促，程海涛（书记）总是敷衍说：快了，快了，要不就说下周或月底就办。入职三个多月的时候，我不得已给刘宽（总经理）发了短信请求解决，后来还是程海涛（书记）和汤渊（副总）开会解释，说公司刚刚成立，人员还没有稳定下来，并一再保证说：所有人的工资以后都会全额补发的，不会让大家吃亏（包括由于补发造成增加的个税也会补上）。同时，我也担心社保中断给我造成损害，只好请求原单位继续为我缴纳社保，我再将缴纳社保的钱转给原单位，这事一直持续到2018年9月份。4.2018年7月25日，上海隧道人事部来人又签了第二份书面劳动合同，合同上既没有工资标准也没有公章，签完后，劳动合同文本到现在还是没有给我。当天，共有六个有注册证书的人（我、李燕凯、高海燕、程小刚、李斌、陈江）与上海隧道签订了书面劳动合同，李威（人事负责人）也在场。5.2018年8月17日，秦迎又要我签第三份书面劳动合同和岗位协议书，还有劳动合同签收单。说不签就无法上社保发工资，签了很快就会发工资了。签收单和劳动合同的签订日期都是被告指定要求的2018年4月2日，在劳动合同签收单上还可以看到被告用铅笔写的痕迹。也就是说：真正合同签订的日期是2018年8月17日，而不是2018年4月2日。在签岗位协议书的时候，我不经意将签订日期写为当天的时间（2018年8月17日）。这份合同的工资标准非常低（基本工资为税前4720元/月，试用期工资为3776元/月）。为此，我特意找了程海涛（书记），程海涛（书记）解释说：他们都是这样签的，并说上海隧道是上市的大国企，工资一定会按照以前约定的标准发放。并且为了显示被告的“大度”：被告将我们4月入职被告的人的合同起始日期全部改为2018年4月1日，我本来是4月2日入职被告。我当时由于5个多月没有拿到工资，手里也没有一份证明劳动关系的材料，同时也在奢望被告是一个讲信誉的单位，不得已只好签了，我当时实在是没有别的办法。在后来支付工资的过程中，被告也没有一次是按照这个标准支付的，且每个月发放的工资都不相同。2019年1月3日，李威找我说有回执给我，当时他给我的就是这次签订的劳动合同、岗位协议书、劳动合同签收单和企业年金表。6.在2018年8月份，程海涛（书记）又找我说要我入职格力市政，只是不知道什么原因后来没有推进这件事。这也充分说明：程海涛所说的格力不招50岁以上的人是谎话。况且李燕凯都57岁了，后来也又入职格力市政了。程海涛（书记）一直抓住我特别期望入职格力市政的心理欺骗我。7.在后来发工资的时候，每个月发的都不同，并且程海涛（书记）说：为了减少扣税金额，需要每月补发一部分。我多次找被告索要工资单，被告说：我的证书注册在上海，我的工资单在上海，等有人回上海的时候给带过来。因此，就一直没给我。具体补发到什么程度，每月交社保的数量我也不清楚。在2018年底开会的时候，书记说补发的工资还差一些，说以后会接着补发的。并将多交的个税一起补发给我们。关于欠发工资，据我所知被告大部分职工都有这种情况。8.2018年9月份，被告在珠海的工程基本上都结束了，便将我派到兴业快线（北段）工程项目（由珠海格力市政工程有限公司承建），让我负责现场施工。被告勾结分包队伍在工程施工过程中偷工减料不按设计要求施工、盗卖隧道开挖出的石渣、徇私舞弊、弄虚作假、虚报工程量，并要求我配合。由于我不愿意配合被告侵犯格力集团和珠海市全体劳动人民的利益，而遭到被告的嫉恨。并于2018年12月18日又将我调到横琴隧道项目。9.进入2019年以后，被告给我发的工资就一月比一月少。2019年2月27日，程海涛（书记）突然找我，要求我写一个辞职报告，我当时说考虑考虑。回来后，我越想越觉得不对劲。第二天，李威找我要辞职报告，我说我不会写的。从此以后，被告就变本加厉的恶意的减少我的工资。我因为见不到刘宽总经理的面，只好给他发短信反应，刘宽也没有给我回应。10.2019年6月10日，我向珠海市劳动人事仲裁院提请劳动仲裁。2019年6月14日上午，按照劳动仲裁法我认为被告已经收到副本。于是以电话和微信的方式将我提请劳动仲裁的情况通知李威，也将我离职的理由（以欺诈的方式签订劳动合同、不及时足额支付劳动报酬）说明，并要求被告于2019年6月30日前为我办理离职手续。2019年6月14日下午，李威就拿着打印好的辞职信和员工离职、调岗工作交接单让我签字。于是我就把字签了。11.我1993年7月大学毕业，有26年的从业经验，有双一级建造师（市政公用工程、公路工程），中级职称，建安B证，多年担负项目经理职务，我根本不可能为了四千多元的工资舍家撇业跑到几千里外的地方工作，如果不是被告欺诈，我根本不可能签那样的合同。这根本就于情不通于理不合。12.我在被申请人处工作的时间节点整理如下：①2018年4月2日——2018年4月17日，在马骝洲隧道项目（现叫横琴隧道）。②2018年4月18日——2018年7月28日，在横琴长湾隧道项目，由于工程主体结构完成，所有人撤回马骝洲隧道项目（现叫横琴隧道）。③2018年7月28日——2018年9月1日，在马骝洲隧道项目（现叫横琴隧道）。④2018年9月2日——2018年12月18日，在兴业快线北段项目。⑤2018年12月19日——2019年4月22日，在马骝洲隧道项目（现叫横琴隧道）。⑥2019年4月23日——2019年6月30日，在兴业快线北段项目。总之，被告从开始招聘到与我解除劳动合同的整个过程中，至始至终都充满了欺诈、胁迫、恶意，具体体现在以下几个方面：在招聘时，被告以珠海格力市政工程有限公司的名义在智联招聘网站招聘本身就是欺骗。二、在工资约定时，我在简历中明确载明期望薪资25000～35000元／月，原告通过被告的面试并收到被告发出入职通知书之后，被告一直没有提出异议，并且又与原告通过微信和电话约定的工资标准：3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月。否则，原告不可能从几千里外的天津来到珠海，本约定应当作为合约内容。另外，我与秦迎在协商工资的时候，只是针对基本工资。因为奖金数目根本无法确定，秦迎只承诺有奖金发放，但数量并不确定。被告在仲裁庭审答辩时又说我的工资标准1～1.5万元/月，而劳动合同书签订的工资标准：月基本工资为4720元/月，试用期工资标准为3776元/月。这难道不自相矛盾吗？三、在合同签订时，2018年4月19日签订的第一份合同，工资标准为我面试后与被告约定的工资标准：3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月。是双方真实意思的表示。签订合同双方为我与珠海格力市政工程有限公司。合同签订后又不把劳动合同文本交给我，又再次欺骗了我；2018年7月25日签订第二份劳动合同是为了证书转注的需要，又采取欺骗的手段不把劳动合同文本交给我；2018年8月17日第三份劳动合同的签订完全是赤裸裸的欺骗、胁迫。被告以不签此劳动合同就不会上社保发工资来胁迫原告。被告已经5个多月没有给原告发放工资，手里也没有一份证明劳动关系的材料，原告只好违心签了。同时也奢望被告是一个负责任守信誉的单位。另外，被告在仲裁庭审时辨称此份劳动合同是在2018年4月19日签订的，但劳动合同书上显示签订日期为2018年4月2日，被告自己都难圆其说。其次，被告在仲裁庭审时提供的证据：岗位协议书签订日期为2018年8月17日，而被告在仲裁庭审时提交的证据：劳动合同签收单备注收到了岗位协议书，而劳动合同签收单的签订日期又是2018年4月2日，这更是赤裸裸的欺骗。第三，我实际上是2018年4月2日入职被告的，而劳动合同书显示我入职时间为2018年4月1日，这表面上是“大度”，实际也是被告为进一步欺骗所做的铺垫。四、在工资发放期间，从我2018年4月1日入职到2018年8月23日五个多月的时间里，被告没有为我发放工资也没有为我缴纳社保。致使我不得已自掏腰包为自己缴纳社保到2018年9月。被告在仲裁庭审时辨称：被告2014年成立，在珠海没有具体项目。这完全是谎话。被告在2014年—2019年承建了珠海横琴隧道工程，在2016年—2019年承建了珠海横琴长湾隧道。这两项工程的建设单位均为珠海大横琴股份有限公司，法官很容易核实。被告之所以没有及时足额发放工资是为了浑水摸鱼将被告职工的工资转嫁给珠海格力市政工程有限公司。这又是被告对合作伙伴的欺骗。从2018年8月24日发放第一笔工资就要求被告提供我的工资单，但被告一直就不肯提供，这难道不是欺骗之心在作祟吗？被告在仲裁庭审时提供本人收入明细就有很多问题难以自圆其说，并且工资类别数量又与银行提供的明细清单不符。还有，由于被告在2018年4月1日入职到2018年8月23日期间未及时足额发放工资，凭什么让我个人承担多缴个税的损失？这根本就不合理，也与被告当初的承诺相悖。五、2018年9月份，被告将我派到兴业快线（北段）工程项目，让我负责现场施工。在施工过程中，被告勾结分包队伍在工程施工过程中偷工减料不按设计要求施工、盗卖隧道开挖出的石渣、徇私舞弊、弄虚作假、虚报工程量，并要求我配合。由于我不愿意配合被告侵犯格力集团和珠海市全体劳动人民的利益，而遭到被告的嫉恨。2019年2月27日，程海涛（书记）突然找我，要求我写一个辞职报告，我当时说考虑考虑。回来后，我越想越觉得不对劲。第二天，李威找我要辞职报告，我说我不会写的。从此以后，被告就变本加厉的恶意的减少我的工资。并对我要求解决的请求不理不睬，这难道不是黑恶的体现吗？六、在合同履行过程中，被告从来没有进行过员工考核，并且被告在仲裁庭审时提交的员工考核表的考核时间与我在被告各项目工作的时间段严重不符，完全是伪造的。另外，考核表难道不应该让员工知晓吗？被告有自己的公司网站，也有微信群和QQ群，为什么被告不将考核结果通知原告或让原告确认或公示公告呢？这样的考核被告想怎么编就能够怎么编，完全不需要别人配合就可以轻松完成。这样的证据珠海仲裁院竟也能采信，我实在无语。在我与被告劳动关系存续期内（2018年4月1日至2019年6月30日），被告从来没有安排我休带薪年休假。本人应休年休假天数为15*15/12=18.75天。故被告应依据《职工带薪年休假条例》支付原告未休带薪休假工资为：18.75/21.75*3*22500=58190元；被告与原告在2018年4月1日至2018年8月17日期间应视为未签订劳动合同书，因为第一份合同签订双方为原告和珠海格力市政工程有限公司，第二份合同被告又没有交给原告。所以原告请求被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签订书面劳动合同期间（2018年4月1日至2018年8月17日）双倍工资的差额部分：16000*3+20000*（1+17/30）=79333元；2019年2月下旬的时候，李威（人事负责人）把我的建安B证的原件和三张三类人员变更表给我，要求原单位办理盖章，将我的建安B证转到上海隧道，但由于她业务不精，造成失误，致使我的建安B证作废。建安B证现在的考试费为80元，培训费为1200元，培训时间为半个月（造成误工费为12500元）。所以，原告请求被告支付造成证书作废的赔偿金13780元；在劳动关系存续期间，被告一直未按照与原告在面试后约定的工资标准（3个月试用期：工资标准为1.6万元/月；6个月考核期：工资标准为2万元/月；考核合格后为2.5万元/月）支付工资，所以原告请求被告支付2018年4月1日至2019年6月30日期间未及时足额支付的工资：应付工资总额-已付工资总额=95358.4元。七、在合同签订过程中，被告采取了欺诈胁迫的手段；在合同履行过程中，原告不配合被告做违法犯罪的事就遭到打击报复，并且被告又没有及时足额支付本人工资。所以原告请求与被告解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条，要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金22500*1.5=33750元。在合同解除过程中，所有离职手续都办理完结，被告恶意扣留退工证明不给我，直到2018年9月29日仲裁开庭时才给我。导致我至今都没有找到正式工作，给我的经济收入造成了巨大的损失。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，要求被告支付原告损害赔偿金：应付工资总额*25%=79500元。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，要求被告积极配合原告办理社保转移和公积金、企业年金的提取手续。综上所述，为保护原告自身合法权益，以事实为依据，以法律为准绳，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，原告提起民事诉讼，望判如所请。被告上海隧道广东分公司答辩称，一、《劳动合同书》是双方真实意思表示，不存在任何胁迫或欺诈行为，原告主张部分合同条款无效无事实及法律可依。二、原告已经于2019年6月14日申请离职，被告于2019年6月14日同意其离职，双方已经解除劳动关系，其再次确认显然已无任何必要性。三、被告根据岗位工资依法发放工资，不存在任何未足额支付劳动报酬的情形，原告主张支付工资差额95358.4元无法律依据。四、《劳动合同书》是双方真实意思表示所签订的，属于有效合同，原告主张合同无效损害赔偿金79500元无法律依据。五、原告以个人原因主动离职，且被告也无违反《劳动法》第四十六条规定的情形，原告县主张经济补偿金无法可依。六、原告2018年度未休年假为2天、2019年度年假已经休完，原告主张未休年假期间的工资58190元无事实依据。七、双方在入职后一个月内签订了《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同双倍工资差额。八、原告无任何证据证明证书作废是因被告所导致，现有证据恰恰证明是因为原告“2018年度未教育”而导致证书作废，且其主张的损失除考试费80元外，其他培训费及误工费并非为直接必要损失，请求予以驳回。九、被告同意依照相关部门规定去配合原告所提出的社保转移、公积金、企业年金提取手续，但原告首先应咨询相关单位需要原告提供何种配合手续、材料。现原告既无实际开始办理相关业务，也未向被告提出任何合法办理的手续，故此请求属于未发生且无法预知的行为性请求，法庭应当予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月10日，原告庞红强（申请人）就与被告上海隧道广东分公司（被申请人）发生的劳动争议纠纷向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。仲裁请求为：1、请求确认被申请人向申请人所签订劳动合同的劳动报酬部分和签订日期无效；2、请求确认被申请人向申请人签订的劳动合同于2019年6月30日解除；3、被申请人向申请人支付申请人2018年4月1日至2019年6月30日期间未及时足额支付的工资95358.4元；4、被申请人向申请人支付损害赔偿金79500元；5、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金33750元；6、被申请人向申请人支付申请人2018年4月1日至2019年6月30日期间未休年假工资58190元；7、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分79333元；8、被申请人向申请人支付造成证书作废的赔偿金13780元；9、被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，积极配合办理申请人社保转移和公积金、企业年金的提取手续。珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出珠劳人仲案字〔2019〕1717号仲裁裁决，裁决结果为：一、被申请人于本裁决生效之日起三日向申请人支付2018年、2019年未休年休假工资22922.76元；二、被申请人于本裁决生效之日起十个工作日内向申请人出具解除劳动合同的证明，积极配合办理申请人社保转移和公积金、企业年金的提取手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。2019年11月8日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于2019年11月22日向本院提起本案诉讼。2018年3月5日至2018年3月24日，原告在微信与秦迎聊天，在这些聊天往来中，秦迎告知原告面试时间、向原告发出入职通知（2018年3月24日）、并告知原告要从主管做起，0-3个月试用期、0-6个月考核期，主管待遇为1.6-2.0/月。2018年4月19日，周燕敏通过微信与原告联系协商原告签合同时间。2018年7月24日，李威通过微信与原告联系，将《新隧道人入职试卷答案》发给原告，并提醒原告明天可能考试。原告和被告签订一份《劳动合同书》，约定的合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日，其中2018年4月1日至2018年6月30日为试用期，工作岗位为施工管理（附岗位协议书，约定与劳动合同具有同等法律效力），月基本工资为4720元/月，试用期月基本工资为税前3776元/月，合同履行期间，申请人的工资调整按照被申请人的薪酬分配办法确定，申请人岗位变动，被按申请人新岗位相应调整工资及福利待遇。原告在《劳动合同签收单》上签名，确认收到《劳动合同》和《岗位协议书》。《劳动合同书》和《劳动合同签收单》落款时间均为2018年4月2日，被告确认该时间为倒签，实际签字时间均为2018年4月19日。2018年7月3日，原告向刘宽发出短信，称来珠海三个多月，社保工资问题仍未解决，刘宽回复称当晚到珠海，本周内和大家解释一下，相关手续会尽快办理。2018年7月25日，原告签名确认已收到《上海隧道工程公司员工手册》，并已详细阅读，充分了解其中的内容。2018年8月3日，原告在《上海隧道工程有限公司企业年金计划员工参加确认单》上签名，选择参加企业年金计划。2018年8月17日，原告与被告签订《岗位协议书》，双方约定被告聘任原告在珠海分公司担任管理岗位工作，期限为2018年4月1日至2019年3月31日，原告的工作制度实行不定时工作制，月基本工资为4720元/月，试用期月基本工资为税前3776元/月，劳动合同解除或终止时，本协议自动解除或终止。原告因工作变动向天津市住房和城乡建设委员会提交《建筑施工企业三类人员变更申请表（外省市）》，被告作为调入单位在调入单位处填写同意并加盖印章。2019年3月5日，天津市住房和城乡建设委员会在原告提交的《建筑施工企业三人人员变更申请表（外省市）》上加盖公章，并注明2018未教育。2019年5月8日，原告向刘宽发出短信,称二月底的时候，书记让原告写辞职报告，原告当时表示要考虑考虑。第二天，李威找原告要辞职报告，原告表示不会写辞职报告，公司可以直接开离职证明，工资结到4月份并给一个月经济补偿并积极配合社保公积金和证书转移。最近，原告发现自己工资被大幅度降低了。2019年6月14日，原告通过微信与李威联系，称自己已经申请劳动仲裁，请在2019年6月30日前为其办好所有离职手续和交接工作，同时将证书归还给原告。李威回复公司开启离职程序，原告走离职程序就好了。被告向原告出具一份《上海市单位退工证明》，记载原告自2018年4月1日至2019年6月30日在被告单位工作，因员工本人提出辞职而解除劳动合同。双方确认原告2018年、2019年年休假天数的计算基数为15天/年。双方确认原告于2019年6月30日离职。双方确认，原告离职前12个月的平均工资为13849.17元。原告2018年4月至2018年7月的工资被告未及时按月发放。原告主张其不清楚被告有无发放2018年4月至2018年7月的工资，并主张其3个月试用期工资标准为16000元,6个月考核期为20000元，考核合格后为25000元，被告未足额向其发放在职期间的工资。被告辩称其虽然于2014年成立，但是没有实际的办公人员，没有在珠海接具体项目，直到2018年才接了2个项目，并于2018年3月左右开始筹备在珠海设立办公地点，因此2018年3月招聘的人员，在2018年4-7月期间因为管理人员、财务人员不完善，没有发放工资和参加社保，但在2018年8-9月对所拖欠的工资进行了补发补缴，根据双方合同约定的薪酬，被告所支付的2018年4-7月的工资已远远超过双方约定的劳动报酬，从收入明细的分类也可看出2018年4月约发放1.58万元，2018年5月约发放1.5万元，2018年6月约发放1.5万元，2018年7月约发放1.5万元，发放金额不完全一致，但是都在1-1.5万元范围，若原告认为不一致，应当对月薪达到4万元作合理解释。被告提交了庞红强2018年4月至2019年6月收入明细证明其主张。收入明细载明了原告的工资结构、应发工资金额、代扣代缴社保、个税、住房公积金等情况。原告对该证据的真实性不认可，但确认该表中实发金额及应扣项目。收入明细的所载的工资构成、应发金额、实金额及被告对原告工资发放情况所作的相关解释如下：单位：元2018年8月月收入总额备注当月岗位工资7月奖金7月外地津贴补发4月总收入（岗位工资、奖金、外地津贴）补发7月岗位工资补发5月津贴补发6月津贴应发数实发数基本工资证书补贴47201600768018601580063201860180041640416402018年9月当月岗位工资8月奖金8月外地津贴补发5月岗位工资（试用期80%）补发6月岗位工资（试用期80%）补发5月奖金补发6月奖金应发数实发数基本工资证书补贴472016009680174050565056894489444574031853.62018年10月当月岗位工资9月奖金9月外地津贴其他（高温补贴）应发数实发数基本工资证书补贴4720160096801800250020300132022018年11月当月岗位工资10月奖金10月外地津贴应发数实发数83609680186018年11月起所有员工工资构成调整1990017430.022018年12月当月岗位工资11月奖金11月外地津贴应发数实发数836058401800该员工考核不合格，奖金降低，与本人面谈，拟调岗1600013610.082019年1月当月岗位工资12月奖金12月外地津贴应发数实发数8390584018601609014324.842019年2月当月岗位工资1月奖金1月外地津贴其他（原项目立功竞赛奖励，庞没参与，但领导仍发放了）应发数实发数839036101740项目反馈该员工不服从管理，再次降低奖金，与其本人面谈10001474013482.072019年3月当月岗位工资2月奖金2月外地津贴应发数实发数767001560退回分公司待聘，降职至一级管理员，奖金取消92308016.572019年4月当月岗位工资3月奖金3月外地津贴应发数实发数76700186095308480.882019年5月当月岗位工资4月奖金4月外地津贴应发数实发数732001380严重不服从管理，降职至二级管理员，奖金取消87002910.62019年6月当月岗位工资5月奖金5月外地津贴其他（医疗补贴）应发数实发数7320018606月底离职80099806480.12019年7月6月外地津贴1800本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，原告和被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，本院确认该《劳动合同书》自双方签字、盖章之日起生效。对于《劳动合同书》签订时间问题，原告主张是与《岗位协议书》同时签订，但被告提出的《岗位协议书》是在试用期满后签订的这一解释亦不违背常理，故在原告未能提供证据予以佐证的情况下，本院对原告提出的《劳动合同书》与《岗位协议书》同时签订的主张不予支持。对于《劳动合同书》签订时间，因被告自认系于2018年4月19日签订，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，本院确定该《劳动合同书》签订时间为2018年4月19日。对于原告提出的要求被告支付未签订书面劳动期间的双倍工资差额部分，本院认为，被告与原告在建立劳动关系后的一个月内签订了书面劳动合同，原告这一主张没有依据，本院不予支持。对于《劳动合同书》中记载的劳动报酬的问题，因该《劳动合同书》是由双方协商签订，且签订时间在原告与秦迎通过微信联系之后，另外该《劳动合同书》中记载的劳动报酬与《岗位协议书》中记载的也一致，故在原告未能提供证据证明存在欺诈、胁迫的情况下，本院对原告这一主张不予支持。对于原告主张的工资标准问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在本案中，原告主张的工资标准高于双方签订的《劳动合同书》中的约定，故本院对原告这一主张不予支持。对于原告提出的要求被告支付损害赔偿金79500元的主张，本院认为，原告提出这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，该条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”而在本案中，本院确定双方签订的《劳动合同书》有效，故原告主张适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条没有事实依据，本院不予支持。对于原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为，在本案中，双方确认劳动合同解除时间为2019年6月30日，而原告在此之前已向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求解除劳动合同，故涉案劳动合同是由原告作为劳动者单方提出解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，在劳动者单方提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时，用人单位需要支付经济补偿金。在本案中，原告主张被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，但原告这一主张与本院查明的事实不符，本院不予支持。对于原告提出的未休年休假工资的主张，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，本院计算出原告2018年和2019年的年休假分别为11天和7天，原告主张自己有18.75天年休假没有依据，本院不予支持。对于原告提出的应当按照22500元的标准计算这部分工资的主张，本院认为，原告提出的这一标准没有依据，本院按照原告离职前12个月的平均工资13849.17元计算出原告可得的未休年休假工资为22922.76元（13849.17元÷21.75天×18天×200%）。对于原告提出的原告证书作废赔偿金的主张，本院认为，本院认为，从原告提交的《建筑施工企业三人人员变更申请表（外省市）》来看，天津市住房和城乡建设委员会填写的是2018未教育，而原告也未能提供证据证明是由于被告原因导致原告证书作废，故对于原告提出的此项主张，本院不予支持。对于原告提出的要求确认双方劳动合同于2019年6月30日解除以及要求被告积极配合办理原告社保转移和公积金、企业年金的提取手续的主张，因珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的珠劳人仲案字〔2019〕1217号仲裁裁决已经予以确认、支持，而被告未对此提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告庞红强与被告上海隧道工程有限公司广东分公司签订的《劳动合同书》于2019年6月30日解除；二、被告上海隧道工程有限公司广东分公司于本判决生效之日起三日向原告庞红强支付2018年、2019年未休年休假工资人民币22922.76元；三、被告上海隧道工程有限公司广东分公司于本判决生效之日起十个工作日内向原告庞红强出具解除劳动合同的证明，积极配合办理原告庞红强社保转移和公积金、企业年金的提取手续；四、驳回原告庞红强其他诉讼请求。本案受理费人民币5元，由原告庞红强负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员葛阳辉二〇二〇年三月四日法官助理王骏书记员何绍峰