广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12447号原告：赵英豪，男，1975年1月24日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人:吴静屏，广东银德律师事务所律师。受广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州亿程交通信息有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：曾卓。委托诉讼代理人：赵宇卓，女，该公司工作人员。原告赵英豪与被告广州亿程交通信息有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵英豪及其委托诉讼代理人吴静屏，被告广州亿程交通信息有限公司的委托诉讼代理人赵宇卓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下一至三项事实无争议。一、双方建立劳动关系与订立劳动合同的情况。被告系于2003年11月6日注册成立的有限责任公司。原告于2018年7月16日入职被告处，同日，原、被告订立期限至2021年8月31日的劳动合同，约定试用期从2018年7月16日至9月30日，原告任职基础研发部C++架构师，原告实行标准工时制。合同还约定被告依法安排原告加班的，应按法律规定支付加班工资，加班时间及加班安排依被告规章制度规定，应由原告提出申请，并经被告审核同意的方作为加班时间，未经原告申请，也未经被告审核的，不视为加班时间。二、最后出勤日：原告工作至2019年8月15日。三、原告工资情况。原告提交了2018年8月至2019年7月的工资表及银行转账明细清单。工资表显示原告的工资由岗级工资、职级工资、考核工资等构成，2018年8月与9月应发工资均为22000元，2018年10月至2019年7月每月应发工资均为25000元，实发工资与同期银行转账的工资金额相吻合。被告对工资与明细清单的真实性均无异议。四、关于加班的情况。原、被告均确认原告正常工作时间为每天上午9点至12点，下午13点至18点，实行指纹或人脸识别打卡考勤。原告称2019年7月31日18点至19点30分，延长工作时间加班1小时，2019年8月11日（周日）上午10点20分至下午16点10分，加班5小时(已扣除午饭及休息时间1小时)，上述期间的加班费为1652.3元。被告确认原告上述期间确实有打卡出勤，但认为原告的加班不符合审批要求，不确认为原告的加班时间。审理中，被告提交了打卡记录与加班申请表。打卡记录显示原告2019年7月31日18点11分与19点30分及2019年8月11日10点21分与16点10分均有打卡记录；2019年8月9日的申请表载明加班时间2019年7月31日18点至19点30分共1小时，加班内容测试支持及定位bsi视频问题（项目经理：刘荣），部门经理意见栏注明“不到规定时间不算”；2019年8月12日的申请表载明加班时间2019年8月11日10点20至16点10分共5小时，加班内容开发设计音频PCM格式的支持（项目经理：刘荣），部门经理意见栏为空白，人力资源部意见栏注明“补休时间在内有效！（最长4个月）”。原告对打卡记录与加班申请表的真实性均无异议，认为被告所称加班未经审批的主张不成立，且与常理不符，而加班申请表中有关批注的内容并非被告所称加班未经批准，原告存在加班，被告应依法支付加班费。五、关于解除劳动合同的情况。原告称2019年8月12日，研发副总监刘石峰通知原告公司不再需要原告，当日可以离开，工资计算到2019年8月15日，原告向被告提出要求按辞退员工赔偿，公司分管人事的总监称公司困难，原告便提出按工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿，但被告不同意，原告也已在8月15日进行了工作交接。原告还称既然被告提出解除劳动关系，原告当时也同意被告提出的解除劳动关系，要求书面通知并给予相应的补偿。被告则称未向原告提出解除劳动关系，原告的工作完成的不太理想，公司经营也出现困难，双方对有关补偿进行了协商，原告提到工作一年补偿一个月工资的方案，但协商未达成一致意见的情况下，原告应继续履行劳动合同。诉讼中，原告提交了聊天记录与录音及文字说明。聊天记录有内容显示“昨天8-12日已经说了辞退我，你不回复我情况，我真的一直在等”，对方回复“我说了后续人资会找你”、“没找你之前你的工作正常进行”；录音与文字整理的主要内容为对话双方进行协商，其中原告多处称“公司想辞退我”、“你相辞退我”等，对方无明确提出辞退原告的陈述与内容。被告对聊天记录与录音的真实性均无异议，但认为录音内容只是双方进行协商，与原告对话的人员均未提到要对原告进行辞退。被告提交了电子邮件等。其中2019年8月16日、8月28日通知原告返回工作岗位继续完成工作；9月19日与9月21日要求原告回公司办理相应的手续，原告对9月21日邮件还进行回复称“本人已经在2019年8月12日被辞退，工资计算到2019年8月15日，本人也听从公司的命令于2019年8月15日下班后离开公司。截止2019年9月20日，本人已经被辞退超过1个半月，公司仍未履行辞退补偿，已经严重违法。”原告质证对邮件的真实性不予确认，但确认原告回复了上述邮件。四、仲裁的情况：2019年8月19日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付工资、加班费、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、开具离职证明等。仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]6582号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2019年8月1日至8月15日期间工资12643.68元；2.被告一次性支付原告2018年7月16日至2019年8月15日未休年休假工资3448.28元；3.驳回原告的其它仲裁请求。裁决为终局裁决。原告不服，诉至本院，被告确认未申请撤销仲裁裁决。庭审中，原告确认对仲裁裁决1至2项的裁决均无异议。五、本案原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付被拖欠8月份（8-1至8-15）工资12643.68元、未休年假工资3448.28元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金75000元，支付原告2019年7月31日至2019年8月11日期间的加班费1652.30元；3.判令被告出具离职证明给原告；4.由被告承担本案的诉讼费用。六、另查明，庭审中，双方均确认原告解除劳动关系前的平均工资为24500元/月。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议纠纷案。双方对仲裁裁决1至2项的裁决均无异议，也与原告的有关诉讼请求一致，本院予以确认，被告应按仲裁裁决的金额支付予原告。关于加班费的问题。被告确认原告2019年7月31日延长工作时间打卡出勤1小时及2019年8月11日打卡出勤5小时，但认为原告的加班不符合审批要求，不确认为原告的加班时间。从被告提交的加班申请表来看，被告有关部门管理人员批注的意见与被告的上述主张并不相符。双方当事人提交的证据足以证明原告上述期间打卡出勤，也显示了原告的加班内容，被告仅以不符合审批要求为由主张不属于加班的抗辩意见不能成立，也缺乏相应的反驳证据，本院不予采纳。原告要求支付加班费的主张有理，本院予以支持。故被告应向原告支付上述期间的加班费25000÷21.75÷8×（1×150%+5×200%）=1652.3元。关于解除劳动合同的问题。首先，原告称被告将其辞退的主张缺乏足够的证据证实，原告所提交的有关聊天记录与录音证据均不能证实此项主张，与原告对话的人员并无明确提出被告将原告辞退。其次，从双方的陈述与举证来看，2019年8月，原、被告确实就解除劳动合同的事宜进行过协商，原告也向被告提出过按工作一年补偿一个月工资的方案。因此，综合案件证据与事实，在双方当事人均无充分的证据证实原告的实际离职原因时，可视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿24500×1.5=36750元。此外，在本院上述认定双方于2019年8月15日解除劳动合同后，被告应依法向原告出具解除劳动合同的证明，原告此项请求依据充分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州亿程交通信息有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告赵英豪支付2019年8月1日至8月15日期间工资12643.68元；二、被告广州亿程交通信息有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告赵英豪支付未休年休假工资3448.28元；三、被告广州亿程交通信息有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告赵英豪支付加班费1652.3元；四、被告广州亿程交通信息有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告赵英豪支付解除劳动合同的经济补偿金36750元；五、被告广州亿程交通信息有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告赵英豪出具解除劳动合同的证明；六、驳回原告赵英豪的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州亿程交通信息有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  欧 妙人民陪审员  付小俐二〇二〇年三月十六日书 记 员  林丽敏