山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0283民初8713号 原告：平度某中学（以下简称某高中），住所地：平度市。 法定代表人：昌某，校长。 委托诉讼代理人：某，平度某法律服务所法律工作者。 被告：徐某，男，1974年8月7日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：王某，山东天正平（崂山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某，山东天正平律师事务所律师。 某中学与徐某确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某高中的委托诉讼代理人某、被告徐某及其委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某高中向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告在2008年1月1日至2018年4月30日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告单方解除劳动合同的经济补偿金41737.50元；3、案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告只在2018年2月至2018年4月期间存在劳动关系，以前被告虽在原告处工作过，但都是临时用工，原告可随时解聘。原告每学期临时雇佣劳务人员，到暑假和寒假时聘用结束，新学期开始另行聘用。被告因嫌工资低，自己辞职。被告在仲裁时提供的证据不连贯，仲裁委采纳其证据，裁决原、被告在2008年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系、原告支付被告经济补偿金显然是错误的，故提起诉讼。 被告徐某辩称，原告所诉与事实不符。被告自2005年10月至2018年4月30日一直在原告食堂工作，遵守原告规章制度，服从原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费，被告因此辞职，根据法律规定，原告应支付被告经济补偿金。请求法院查明事实，依法确认原、被告2005年10月至2018年4月30日期间存在劳动关系、原告支付被告经济补偿金51675元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，当事人举证、质证情况如下： 一、原告提供如下证据： 1、2016年5月27日、2017年5月27日原告与戈某签订的目标责任书各1份。证明：被告提供的目标责任书日期有修改，存在瑕疵，我们不认可。 2、证人王某、孙某的出庭证言。证明：被告是学校非在编人员，为短期用工，不存在劳动合同及投保，干一天发一天工资，随时来，随时走，走前需提前7天给学校写申请。王某证言：我在某高中超市里干临时工，断断续续6年了，干一天给一天的钱，不签劳动合同，工龄不连续，没有工龄补贴，学校非在编的都这样，放假就自动解聘，就不给发工资了，不干的话需提前打招呼，我不认识徐某。孙某证言：我在某高中伙房干临时工，负责炸肉，徐某是伙房班长，我干了5、6年，一干半年，下半年不一定去，工龄不连续，不干的话需提前5、6天向学校打招呼，我在学校干的前3、4年，徐某一直在伙房干班长。 被告的质证意见：对证据1的真实性及证明事项均有异议，该证据明显是近期书写加盖公章，是原告为了本次诉讼单方制作的，原告学校有3个食堂，每个食堂都有班长，该责任书不能否认被告提供的目标责任书的真实性。对证据2中证人孙某证言的真实性没有异议。被告从事食堂班长工作，即使放假期间也一直从事学校工作，原、被告之间存在劳动关系。证人王某被告不认识，其证言与本案无关。 二、被告提供如下证据： 1、2006年6月1日原、被告签订的学校食堂两考用餐目标责任书。证明：被告在2006年6月1日与原告签订在两考期间保证不发生问题的责任书,考生满意将给予奖励，当时被告的职务就是食堂班长，双方就已经存在劳动关系。 2、2016年5月27日原、被告签订的目标责任书、被告与食堂工人签订的目标责任书各1份，2017年5月27日原、被告签订的目标责任书、被告与食堂工人签订的目标责任书各1份，因使用的是以前打印好的目标责任书，年号处由后勤李主任作了改动。证明：为保障两考期间及日常学生饮食安全，原、被告之间、被告与食堂工人之间签订了目标责任书，有效期均为1年，被告系原告食堂班长，双方存在劳动关系。 3、奖金费用报销单复印件2份。证明：原告于2018年3月、4月给被告发放了奖金工资。 4、2018年4月18日被告与原告后勤主任李某、2018年10月10日被告与原告副校长杨某的录音光盘及书面整理材料。与李某的录音证明：被告2005年10月份就在原告处工作，月工资3975元，原告未依法给被告缴纳社会保险费，寒暑假期间被告也到学校工作，原告未给被告支付假期劳动报酬，后勤主任多次向原告反映这些问题，均遭校长拒绝，被告表示如再不补缴保险将从原告处辞职，李主任称可以将补缴保险一事汇报给领导。与杨某的录音证明：被告自2005年10月份在原告处工作十多年了，原告给被告等员工的工资政策是工作每满一年，月工资加10元，被告工作期间的社会保险费不能补缴。 5、原告的事业单位法人证书、食品经营许可证复印件各1份。证明：被告工作的食堂由原告经营，原告是合法用人单位。 6、联通公司的业务账单，2013年、2015年、2017年原告的通讯录。证明：被告的手机号是1320645****，原告的通讯录中有被告名字及手机号，被告在原告处的职务为北食堂班长，李某是后勤主任，杨某是副校长。 7、原告张贴的食堂超市食品安全管理领导小组照片打印件、原告生活管理室工作分工及食堂工人规章制度复印件。证明：被告是原告的食堂班长兼食品安全小组验收员，负责本食堂工作，管理原材料验收入库，需遵守原告规章制度。 8、2013年8月至2014年12月原告食堂销售额汇总表，2007年6月26日至同年12月25日的食品入库验收单，2008年1至10月、2010年8月至2011年9月、2012年5至7月的原材料进货登记表，2013年8月至2017年9月的采购清单、台账登记、进货票据。证明：被告上述期间一直在原告食堂工作，负责验货、收货、台账记录、生产安全、食品安全、食品加工、成本核算以及设备的简单维修，。 原告的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但只能证明被告在2006年6月5日至6月14日在学校食堂干过临时工。对证据2的真实性有异议，4份目标责任书的年份有明显改动，被告与工人签订的2份目标责任书、2017年被告与学校签订的目标责任书均无原告公章，不认可。对证据3的真实性及证明事项均没有异议，该证据恰恰证明被告是2018年2月新学期开学到原告处工作，工作到2018年4月自动离职。对证据4的真实性有异议，是跟学校领导的谈话，但是听不清楚，该录音恰恰证明被告是自己辞职的。对证据5的真实性及证明事项均无异议。对证据6的真实性没有异议，但该证据不能证明被告一直在原告处工作。对证据7的真实性及证明事项有异议，系打印件或复印件，且未注明时间，不能证明被告的工作时间。证据8是原告丢失的物品，原告已经向公安机关报案，该证据的时间不连贯、不连续，不能证明被告2008年1月1日至2018年4月30日在原告处工作。 本院对当事人提交的证据进行了审查，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据1及证据2中王某的证言与本案无关联性，本院不予认定；证据2中孙某证言的真实性本院予以认定，但不能证明原告的证明事项。被告提供的证据2中没有加盖原告公章的3份目标责任书，无法确认真实性，本院不予认定，证据2中2016年5月27日原告、被告签订的目标责任书，盖有原告公章，本院予以认定。被告提供的证据4两份录音，原告认可是被告与学校领导的谈话，对其真实性，本院予以认定。被告提供的证据7中的照片打印件，与被告手机中的照片能够互相印证，其真实性本院予以认定，证据7中生活管理室工作分工及食堂工人规章制度系复印件，本院不予认定。被告提供的证据8均系原件，原告认可是学校物品，对其真实性本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 被告自2005年10月起到原告处工作，任原告北食堂班长，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，2018年4月30日因多次要求原告为其缴纳社会保险费未果，被告从原告处离职。被告离职前的月平均工资为3975元。 2019年1月16日，被告以原告为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认原、被告在2005年10月1日至2018年4月30日存在劳动关系；2、依法裁决原告支付被告经济补偿金51675元；3、依法裁决原告支付被告工资139125元。 2019年3月11日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第39号裁决书，裁决如下：一、原、被告在2008年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系。二、原告于本裁决生效之日起10日内支付给被告经济补偿金41737.5元；三、驳回被告对原告的其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点有：一、原、被告是否存在劳动关系以及劳动关系的存续期间。二、原告应否支付被告经济补偿金及应支付的经济补偿金数额。 针对上述焦点问题，本院分析如下： 关于焦点一，被告提供的两份录音、2006年6月1日、2016年5月27日原、被告签订的学校食堂两考用餐目标责任书、2018年3、4月份奖金工资费用报销单、原告的通讯录、食堂超市食品安全管理领导小组照片以及食品入库验收单、原材料进货登记表等证据，能够互相印证，形成完整的证据链条，证实被告自2005年10月到原告处工作，持续到2018年4月。故本院认定双方自2005年10月建立劳动关系。被告于2018年4月30日以原告未为其缴纳社会保险为由辞职，原告未提异议，视为双方劳动关系已于2018年4月30日解除。故双方劳动关系的实际存续期间为2005年10月至2018年4月30日。因被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可，裁决书认定的双方劳动关系起始时间为2008年1月1日。故本院确认原、被告自2008年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告未向本院提供工资表、考勤表等证据，应当承担对自己不利的法律后果。原告后勤主任李某在录音中认可被告月工资3975元，故被告主张其离职前的月平均工资为3975元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出辞职，双方劳动关系于2018年4月30日解除，被告要求原告支付经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。故原告应当支付被告经济补偿金41737.5元（3975元×10.5个月）。 原告关于只在2018年2至4月与被告存在劳动关系以及不支付被告经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》九十条之规定，判决如下： 一、原告平度某中学与被告徐某自2008年1月1日至2018年4月30日期间存在劳动关系。 二、原告平度某中学付给被告徐某经济补偿金41737.5元，于判决生效后10日内付清。 三、驳回原告平度某中学的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告平度某中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘虹                            本件与原件核对无异                二〇二〇年三月十七日                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出                书记员庄雪冬