广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初14161号原告：何镜明，男，1962年2月10日出生，汉族，住广东省中山市*********。委托诉讼代理人：欧松，中山市黄圃镇法律服务所法律服务工作者。被告：中山美丽华儿童服装制品有限公司，住所地广东省中山市*******。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：刘珍彬，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳清，广东昌联律师事务所实习律师。原告何镜明与被告中山美丽华儿童服装制品有限公司（以下简称为美丽华公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何镜明的委托诉讼代理人欧松，被告美丽华公司的委托诉讼代理人刘珍彬、欧阳清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何镜明向本院提出诉讼请求，请求判令：1.美丽华公司向何镜明支付2019年5月份工资3000元；2.美丽华公司向何镜明支付1995年6月至2007年12月解除劳动合同经济补偿金40800元（3400元/月×12个月）；3.美丽华公司向何镜明支付违法解除劳动合同赔偿金81600元（3400元/月×12个月×2倍）。事实与理由：何镜明于1995年6月2日入职美丽华公司，在装箱岗位任职。2019年6月5日美丽华公司禁止何镜明进入公司工作并向何镜明发出终止（解除）劳动合同通知书。双方签署的劳动合同是公司单方制定的特有模板，属于格式条款，从没有学习员工手册、保密协议、培训协议、公司及部分规章制度。从美丽华公司提交的利器控制流程图可知，林国强及其他岗位对断针事件也负有不可推卸的责任，故责任并不能完全归责为何镜明。何镜明在美丽华公司已兢兢业业工作24年，从未出现过差错，也没被作出处罚。断针在过机时未能检测出来，不能单独认定何镜明行为违规或不按照工作流程操作，毕竟包装检测都是通过机器查验，美丽华公司也不能举证排除检验机器不存在故障等问题。退一步而言，2019年5月23美丽华公司因断针事件对何镜明作出警告处罚，又于同年6月5日向何镜明作出终止（解除）劳动合同处罚，属于一行为两处罚，其目的是以合理的理由解雇何镜明而不作出任何赔偿。为维护何镜明的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。美丽华公司辩称：1.美丽华公司已向何镜明支付2019年5月份工资3000元及6月份工资570.86元，何镜明第一项诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回；2.双方于2008年5月28日签订无固定期限劳动合同，何镜明的社保证明显示社保缴纳从未断过，故不存在也不可能于1995年6月至2007年期间双方有解除劳动合同，何镜明第二项诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回；3.美丽华公司严格按照相关法律规定及公司规章制度于2019年6月5日合法解除与何镜明的劳动合同关系，不存在违法解除双方劳动合同关系的情形。何镜明于1995年6月2日入职美丽华公司，于2008年5月28日签订无固定期限劳动合同，约定何镜明任包装组员工，工作职责是对公司儿童服装产品过机验针、对合格产品进行装箱、在包装箱上贴纸或贴标签等，工资计算方式为计时。何镜明作为包装组员工，玩忽职守，未能履行验针检验程序，造成出现断针伤人事故。何镜明也在员工违规记录表（警告信）中通过签名确认的方式表达其真实的意思并确认了在事件的工作过程中存在严重失职行为。事件发生后，销售商自行对进货的库存产品进行全部检查，检查后再发现了存在包装箱未按约定贴纸、漏贴条形码、包装箱里含有空袋等问题。英国销售商因该事件而支付检查费81570美元，后续赔偿还在进行中（截止2019年5月30日客户要求赔付港币640000元左右）。事件也令销售商对产品信心大减，原定的订货会取消，2019年下半年的订单也暂停（该客户与公司的年业务额约为港币5600000元左右）。现美丽华公司还面临被巨额索赔和停止被采购产品的风险，由此给公司造成了巨大损失。综上，依据劳动合同法第三十九条相关规定，美丽华公司有权解除与何镜明的劳动关系。何镜明主张美丽华公司需支付违法解除劳动合同赔偿金于情不合、于法不据，何镜明第三项诉讼请求应予以驳回。经审理查明，何镜明于1995年6月2日入职美丽华公司，任装箱工，双方有签订书面劳动合同及参加社会保险。2019年6月5日美丽华公司向何镜明发出终止（解除）劳动合同通知书后，何镜明没有再上班，双方劳动关系于当天解除。2019年7月8日，何镜明以美丽华公司违法解除劳动合同等为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求美丽华公司需向其支付2019年5月份工资3000元、1995年6月至2007年12月前解除劳动合同经济补偿金40800元及2008年1月1日至2019年6月5日违法解除劳动合同双倍赔偿金81600元。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字[2019]3633号仲裁裁决书，裁决美丽华公司须在裁决书生效后即向何镜明支付2019年5月份工资3000元并驳回何镜明其余的仲裁请求。后何镜明不服上述裁决并向本院提起本案诉讼，美丽华公司没有就此提起诉讼。另查，2019年5月20日客诉电邮显示客户在货物中发现产品有断针并发生断针伤人事件。5月24日客诉断针图片反映客户向美丽华公司出示断针图片及型号。客人索赔邮件显示PO308、PO387、PO431产品中发现空袋、漏条形码、错误包装、断针等问题，PO431断针未计入，美丽华公司仍需向客户赔付81570美元。公司同意分期扣款邮件显示美丽华公司同意分期向客户赔付相关损失。员工违规记录表（警告信）载明“2019年5月21日，公司收到客户（Bambino）投诉，阁下负责生产的订单出现有断针，致使购买客户给婴儿穿用时受伤。2019年5月23日与阁下面谈，阁下对上述情形予以当面确认。阁下为婴品包装装箱工，负责产品完成所有工艺工序后的产品入箱封箱入库工作，断针刺伤用户一事发生后，经与阁下面谈沟通，阁下当面告知，婴品包装未按公司要求落实100%验针工序；阁下明确知晓落实验针工序的重要性和必要性，但工作中对违规行为视若无睹，听任错误行为的发生，一味追求速度，质量意识缺乏，将未进行验针工序的产品照样装箱出货，致使断针残留，流往客户及消费者手中，使公司蒙受重大经济损失，给公司形象和声誉造成严重影响；鉴于此，阁下的行为属于工作失职的严重违规行为”，违纪人签名确认处有何镜明签名。终止（解除）劳动合同通知书显示2018（笔误，应为2019）年6月5日美丽华公司因何镜明严重违规且导致公司重大经济损失而解除劳动合同。联络函反映美丽华公司于2019年7月3日就与何镜明解除劳动关系的决定向工会征询意见。工会函反映工会于2019年7月15日就美丽华公司与何镜明解除劳动合同事宜作出意见。员工手册、利器控制程序为美丽华公司的规章制度。庭审过程中，何镜明与美丽华公司均确认何镜明离职前12个月月平均工资为3183.96元，现双方主要争议焦点在于美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向何镜明支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，何镜明表示其担任装箱工的主要职责内容是将成品打包，全部产品均有过机。因美丽华公司称若何镜明不在员工违规记录表（警告信）签名确认，则不让其上班，何镜明认为员工违规记录表（警告信）只是警告并不是解雇，且为了能正常上班，故在员工违规记录表（警告信）签名。美丽华公司则认为何镜明是装箱工，其职责是负责包装组的产品过机并在包装上贴标签，何镜明没有遵守利器控制程序5.14条操作规范导致公司损失。另，美丽华公司向何镜明通报公司情况后，何镜明认可产品是其车间并愿意接受处罚，故签署了违规记录表（警告信）。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于5月份工资支付问题。因双方对何镜明在美丽华公司上班至2019年6月5日及何镜明离职前十二个月月平均工资为3183.96元的相关事实没有争议，且双方确认在本案开庭前何镜明已收到美丽华公司向其支付的5月份及6月份工资，故何镜明诉求美丽华公司支付5月份工资3000元没有事实依据，本院不予支持。二、关于美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向何镜明支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，美丽华公司主张何镜明知悉员工手册及利器控制程序的内容，但未提供美丽华公司已公示或何镜明已签收等证据予以佐证，且员工手册目录标注各章节页码与实际不符，无法确认员工手册的真实性。其次，从员工违规记录表（警告信）可见，“警告信”为加黑加粗字体，其他内容均为常规字体，结合何镜明述称美丽华公司承诺其签订员工违规记录表（警告信）后不会再进行处罚和处分的情况下，本院认为美丽华公司对“警告信”的字体采用加黑加粗的方式提醒何镜明注意具有一定的误导性，何镜明认为仅受到警告处分并为继续在美丽华公司任职而签订员工违规记录表（警告信）时可能性更大。最后，美丽华公司与何镜明签订的中山市劳动合同约定何镜明工种为生产岗位，职务为辅助工，从事的工作内容为日常生产，双方并未对何镜明具体工作职责及内容进行书面约定。同时，双方确认包装并非产品出货最后一个流程，故也不能排除其他工作流程产生断件事件的可能性。另，从美丽华公司提供的邮件往来信息“还有PO#431断针事件未计，现要赔USD81570=HKD640000”、“扣款分三次扣，见附页creditnotes合共美金USD81570,以上扣款未包括在货品中找到断针”等可见，断针事件产生的经济损失尚未确定，美丽华主张的损失也并非是由于断件事件产生。鉴于此，本院认定美丽华公司辞退何镜明的理由不成立，并认定美丽华公司于2019年6月5日违法解除与何镜明的劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条的规定，美丽华公司应支付何镜明违法解除劳动合同的赔偿金152830.08元（3183.96元/月×24个月×2倍），现何镜明诉求美丽华公司支付1995年6月至2007年12月前解除劳动合同经济补偿金40800元及2018年1月1日至2019年6月5日违法解除劳动合同赔偿金81600元，属于对自身权利的自由处分，于法不悖，本院予以支持，认定美丽华公司需向何镜明支付违法解除劳动合同赔偿金122400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山美丽华儿童服装制品有限公司于本判决生效起七日内向原告何镜明支付违法解除劳动合同赔偿金122400元；二、驳回原告何镜明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山美丽华儿童服装制品有限公司负担（该款已由原告何镜明垫付，被告中山美丽华儿童服装制品有限公司应在判决生效之日起七日内一并迳付给原告何镜明，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年一月十日书记员  吴文达