成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初15648号 原告：陈志敢，男，1960年7月8日出生，汉族，住成都市金牛区。 被告：成都明桂物资有限公司，住所地成都市金牛区金丰路**********。 法定代表人：蒋桂芝，总经理。 委托诉讼代理人：蒋明亮，男，1963年11月24日出生，汉族，住成都市高新区，公司员工。 委托诉讼代理人：廖其春，上海建纬（成都）律师事务所律师。 原告陈志敢与被告成都明桂物资有限公司（以下简称明桂公司）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告陈志敢和被告明桂公司的委托诉讼代理人蒋明亮、廖其春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈志敢向本院提出诉讼请求：判决被告支付给原告经济补偿金24530元。事实和理由：原告于2006年5月至2018年5月在被告公司任销售经理，双方形成事实劳动关系，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，没有与原告订立书面劳动合同，没有给原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告依法缴纳社会保险费，被告不予理睬，故原告于2018年5月21日以书面邮寄通知书方式向被告提出要求即日起解除原告与被告的劳动合同关系。原告于2018年8月8日向金牛区人民法院提起诉讼，法院于2018年12月5日下达（2018）川0106民初10864号民事判决书，认定原告与被告从2008年4月16日至2018年5月22日存在劳动合同关系。对原告提出的经济补偿金，法院以该诉求未经劳动仲裁前置程序，暂未处理。原告于2019年10月10日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，仲裁院于2019年11月29日出具《超期未审理结案证明》。被告的行为已严重损害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，依法提起诉讼，望法院判如所请。 被告明桂公司辩称，原告已于2018年5月17日和2018年10月16日先后两次向法院起诉要求被告支付经济补偿金，均被法院驳回，原告再次起诉，违反民事诉讼法司法解释的规定，构成重复起诉，应当查明后依法予以驳回。本案受理的前置程序是仲裁，但本案未经仲裁，直接向法院提起诉讼不符合法律规定，应当驳回。原、被告劳动关系存续，至今被告没有对原告作出旷工除名处理，原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。在疫情期间，被告至今没有复工，请求人民法院体谅和支持用人单位的困难，帮助共同渡过难关。 本院经审理认定事实如下：陈志敢于2008年4月16日起开始在明桂公司工作，双方之间建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，明桂公司没有为陈志敢缴纳社会保险。2018年1月3日后，陈志敢未再到明桂公司上班。2017年1月至2017年12月陈志敢领取工资总额26762元。2018年1月8日，陈志敢向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、明桂公司向陈志敢支付解除劳动关系经济赔偿金43200元；2、明桂公司向陈志敢支付解除劳动关系经济补偿金21600元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月8日作出成金劳人仲裁字（2018）第04号仲裁裁决书，驳回陈志敢的全部仲裁请求。陈志敢不服该仲裁请求向本院提起诉讼。本院经审理后认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方劳动关系已经解除，而陈志敢至今未与明桂公司解除劳动关系，故明桂公司无需向陈志敢支付经济补偿金。本院于2018年5月18日作出(2018)川0106民初4156号民事判决书，驳回陈志敢的诉讼请求。2018年5月21日，陈志敢以明桂公司未依法与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由，向明桂公司邮寄了解除劳动合同关系通知书，明桂公司于同年5月22日收到该通知书。陈志敢于2018年6月11日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、明桂公司与陈志敢自2006年5月至2018年5月形成事实劳动合同关系存在；2、仲裁即日起解除陈志敢与明桂公司的劳动合同关系；3、明桂公司支付陈志敢拖欠工资9000元（2018年1月至5月的工资，每月1800元）。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月7日向陈志敢出具超期未审结案件证明，陈志敢于2018年10月16日向本院提起诉讼。本院经审理后认为，陈志敢要求明桂公司支付经济补偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，不予处理，并于2018年12月5日作出（2018）川0106民初10864号民事判决，判决陈志敢与明桂公司的劳动合同关系于2018年5月22日解除，驳回陈志敢的其他诉讼请求。2019年10月10日，陈志敢向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求明桂公司按10个月工资标准支付其经济补偿金22300元。2019年11月29日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具超期未审结案件证明，陈志敢向本院提起诉讼。 诉讼期间，明桂公司提出没有给陈志敢购买社保是因为陈志敢提出不需要购买，由明桂公司通过补助方式向陈志敢支付了相关费用，为此明桂公司提交单位为其他职工购买社保的缴费记录和工资表予以证明。陈志敢对此不予认可，提出工资表上的社保字样是事后加上去的。 上述事实有身份证、工商登记信息、工资表、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、成金劳人仲裁字（2018）第04号《仲裁裁决书》、超期未审结案件证明、（2018)川0106民初4156号民事判决书、（2018）川0106民初10864号民事判决书等证据以及原被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，关于被告认为本案属于重复起诉的抗辩意见。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十八条：“裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。”的规定，原告在本院作出（2018)川0106民初4156号民事判决书后向被告邮寄解除劳动合同关系通知书，属于发生新的事实的情形，不构成重复起诉。虽然原告在（2018）川0106民初10864号案件中主张经济补偿金，但该项请求未经劳动仲裁前置程序，本院在该案判决书中明确系不予处理。故原告要求被告支付经济补偿金的请求经劳动仲裁前置程序后再向本院提起诉讼，也不构成重复起诉。被告认为重复起诉的抗辩意见不予成立。 原、被告之间的劳动关系存续期间经本院（2018）川0106民初10864号民事判决书确认，系从2008年4月16日起至2018年5月22日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告于2018年5月21日以被告未为原告依法缴纳社会保险为由解除双方劳动关系的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定情形，是被告支付经济补偿金的前提条件。被告未依法为原告缴纳社会保险费是事实，虽然被告提出系原告自愿不购买社保，且被告向原告支付补偿费，但根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记为劳动者缴纳社会保险……”的规定，用人单位为职工办理社会保险登记系其法定义务，不能以补偿方式免除用人单位的法定义务，且被告也未提供足以充分的证据证明其向原告支付了补偿费，故被告的上述抗辩意见不能成立。原告要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应该向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告处工作年限自2008年4月16日至2018年5月22日止，原告仲裁申请按10个月工资标准主张经济补偿金符合上述法律规定，诉讼期间原告按11个月工资标准主张经济补偿金已超仲裁申请范围，超出部分不予支持。因原告2018年1月至5月期间属于待岗状态，未领取工资，故原告的月工资按照2017年12个月的平均工资计算，即2230元（26762元/年÷12个月），经济补偿金应为22300元（10年×2230元）。据此，中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、成都明桂物资有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈志敢解除劳动关系经济补偿金22300元； 二、驳回陈志敢的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已由陈志敢预付），简易程序减半收取5元，由成都明桂物资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年三月二十六日 书记员  曾妙