广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1578号原告：中山市万荣营销有限公司江门分公司，住所地：江门市蓬江区************，统一社会信用代码914************700。委托诉讼代理人：黄钰霞，广东领华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。被告：甘柏光，1974年4月3日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区棠下镇棠下管理区中区篁竹路**604，公民身份号码440************832。原告中山市万荣营销有限公司江门分公司（以下简称“万荣公司”）诉被告甘柏光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万荣公司的委托诉讼代理人黄钰霞、张更生，被告甘柏光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万荣公司诉称：甘柏光于2009年11月7日入职万荣公司，2019年3月14日，甘柏光在上班时间因个人原因殴打公司同事，严重违反《员工手册》第五章第2条第3点的规定，其行为属于严重违反公司规章制度，万荣公司于2019年3月18日与甘柏光洽谈拟解雇甘柏光，并于2019年3月19日根据《劳动法》第二十五条第2款、《劳动合同法》第三十九条第2款和《员工手册》第五章第4条第4点的相关法规制作开除通知书。但甘柏光在同日即2019年3月19日故意引发所谓的工伤事故，在本次事故中，甘柏光没有受伤且拒绝接受医院的身体检查，坚持在事故发生的当天离开医院。万荣公司于2019年3月25日当面送达开除通知书给甘柏光，但甘柏光拒绝签收。于是，万荣公司于2019年3月27日正式寄出开除通知书，甘柏光已签收。2019年10月，甘柏光向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委作出蓬江劳人仲字【2019】1481号仲裁裁决书，裁决万荣公司需要甘柏光支付违法解除劳动合同的赔偿金82544元。万荣公司认为，蓬江仲裁委认定万荣公司违法解除合同是认定事实错误，且没有法律依据，具体如下：一、万荣公司的规章制度《员工手册》已经法定程序，经工会同意且已向全体员工公示，严格按照法定程序制定，甘柏光在工作时间打架的行为确实构成严重违反规章制度，万荣公司解除与甘柏光的劳动合同有事实和法律依据。此外，甘柏光在仲裁庭审过程中仅对“公示”程序提出抗辩，而未对《员工手册》的其他法定程序提出抗辩，但蓬江仲裁委已认定万荣公司提供之前对甘柏光作出的书面处理中有依据员工手册进行处理的记录，甘柏光仅陈述不清楚内容不能对抗书证显示的事实，即蓬江仲裁委已认定甘柏光是清晰知道《员工手册》的规定，《员工手册》经过公示的。甘柏光在仲裁庭庭审期间并未对《员工手册》“公示”外的程序提出过抗辩，蓬江仲裁委亦未对其他法定程序进行审查，就认定万荣公司未能举证其解除甘柏光劳动关系的规章制度未经法定程序并以此为由否定万荣公司的主张，于法不符。二、蓬江仲裁委认定万荣公司在甘柏光的停工留薪期未确认、劳动能力鉴定未完成时解除劳动关系构成违法解除没有法律依据。首先，根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得对劳动者进行无过失性辞退及经济性裁员，而非一律不得解除劳动合同，但万荣公司是依据劳动合同法第三十九条进行过失性辞退，没有违反法律法规。另外，没有相关法律法规规定在停工留薪期未确认、劳动能力鉴定未完成时用人单位一律不能解除劳动关系。且万荣公司与甘柏光已确认双方正式解除劳动合同关系的时间是2019年3月31日，而甘柏光的停工留薪期是至2019年3月30日，即万荣公司没有在停工留薪期与甘柏光解除劳动关系。三、甘柏光在上班时间殴打同事的行为已违反劳动纪律，万荣公司解雇甘柏光合法合理。综上，请求法院判令：1、万荣公司无需向甘柏光支付违法解除劳动合同的赔偿金82544元；2、本案诉讼费由甘柏光承担。原告万荣公司为证明其主张提交如下证据：1、劳动合同书；2、员工手册；3、警告通知书；4、仓储部公告栏照片、情况说明、身份证复印件；5、视频；6、开除通知书；7、ems快递单；8、网页截图、图片；9、中国工商银行电子银行回单；10、2017年1月-2019年3月甘柏光考勤记录；11、假期申请表；12、仲裁裁决书。万荣公司申请证人出庭作证，证人均证明公司有对员工进行《员工手册》等相关规章制度的培训，相关规章制度也有在公司的公示栏中张贴公示。被告甘柏光辩称：甘柏光已在万荣公司工作10年，今年已45岁。2019年3月19日，万荣公司安排甘柏光与另一位员工到永利超市送货，回程时甘柏光发现车辆刹车有问题，马上致电经理汇报送货情况同时反映车辆刹车问题，但经理要求甘柏光冒险驾车回仓库装货，后回程时甘柏光发生车祸受伤，车辆损坏，万荣公司已违反《劳动合同法》第八十八条第2款。甘柏光受伤后接到万荣公司人事部短信通知暂时不用回仓库上班，在家休养等通知。3月25日，万荣公司向甘柏光发出解除劳动合同通知书。若万荣公司3月18日要解雇甘柏光，不可能会继续留用其在19日继续上班送货，不合常理。3月25日开具的解除劳动合同通知书是在甘柏光工伤未认定、劳动能力未认定的时候解除劳动合同，是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，若劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件，为保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间不能违法解除双方签订的书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。公司企业有义务责任在员工新入职之前为员工提供包括安全生产、规章制度在内的培训学习，万荣公司贪图方便没有为甘柏光提供入职前培训，并在《新员工入职培训签到表》上伪造甘柏光的签名。请法院驳回万荣公司的诉讼请求。被告甘柏光为证明其主张提交如下证据：1、光碟；2、车辆技术检验报告；3、工伤认定书；4、工伤认定结论书；5、离职证明；6、考勤表；7、签到表；8、开除通知书；9、广东省江门市**医院疾病证明书、首诊记录。本院查明：甘柏光于2009年11月7日入职万荣公司，职位是仓储部司机，双方于2010年8月至2019年3月建立社会保险关系。双方从2010年8月26日起签订劳动合同，合同约定工资3600元/月。2019年3月14日，甘柏光与另一员工“阿荣”在送货至客户处搬运货物下车时，双方产生矛盾发生推打，甘柏光将“阿荣”打倒在地。2019年3月19日，甘柏光在外出送货返回单位途中发生交通事故，经送院后拒绝检查后自行离院，医生建议全休3天。2019年3月25日，万荣公司向甘柏光送达《开除通知》，以甘柏光于2019年3月14日在上班期间，因个人原因与公司员工打架，对公司造成严重的影响，根据公司《员工手册》第五章第二条第5款及第五条第4款的规定，构成严重违反公司的规章制度，对甘柏光作出开除的处理。《开除通知》落款时间为2019年3月19日。当日，甘柏光没有签收《开除通知》，万荣公司于3月27日向甘柏光进行邮寄送达。2019年3月27日，甘柏光向江门市蓬江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月8日，该局作出蓬人社工认[2019]B496号《工伤认定决定书》，认定甘柏光于2019年3月19日所受车祸外伤为工伤。2019年6月28日，经甘柏光申请，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬[2019]249号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，认定甘柏光伤残未达级。2019年7月12日，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定鉴定，甘柏光的停工留薪期为2019年3月19日至2019年3月30日。万荣公司已支付了甘柏光2019年3月的工资。2019年10月，甘柏光向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求万荣公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金82544元；2、停工留薪期工资2064元；3、2017年3月至2019年3月的超时工作、节日加班费33024元)；4、2017年3月至2019年3月未休年假10天的工资5159元；5、劳动能力鉴定费328元。2019年11月25日，仲裁委作出蓬江劳人仲字[2019]1481号《仲裁裁决书》，裁决万荣公司支付甘柏光违法解除劳动合同的赔偿金82544元。甘柏光、万荣公司分别不服裁决，分别提起诉讼。另查明，2018年6月21日，甘柏光在送货途中导致货物丢失，万荣公司依据《员工手册》的规定对甘柏光作出书面警告，甘柏光在《警告通知书》签名确认。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”首先，本案中，相关证人证言均证明万荣公司对新员工入职时有进行《员工手册》等相关规章制度的培训，相关规章制度有在公司的公示栏中张贴公示。万荣公司制定的《员工手册》等相关规章制度属于生产经营的自主权，且经过公示，对公司员工具有约束力。万荣公司也曾依照《员工手册》的规定对甘柏光作出警告处分，甘柏光在《警告通知书》签名确认。由此可见，万荣公司虽未能提供证据证明对甘柏光进行过相关规章制度的培训，但甘柏光对《员工手册》等相关规章制度是知晓的。其次，甘柏光在工作中与同事产生矛盾并在客户处动手殴打同事，不仅严重违反了公司的相关规章制度，也违反了劳动纪律和职业道德，违反了社会公序良俗。对万荣公司生产经营和商誉造成一定的影响，万荣公司有权对其违法行为作出处理。第三、甘柏光在2019年3月19日外出送货返回单位途中发生交通事故，经送院后拒绝检查后自行离院，医生建议全休3天。万荣公司在2019年3月19日就作出开除决定，并于2019年3月25日向甘柏光送达《开除通知》。甘柏光在万荣公司作出开除决定后，于2019年3月27日申请工伤认定，并在2019年5月8日经认定为工伤，在2019年7月12日，经鉴定停工留薪期为2019年3月19日至2019年3月30日。综上，万荣公司对甘柏光的殴打同事的行为作出的开除决定，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及公司的相关规章制度的规定，针对甘柏光违法违纪行为作出的，与甘柏光是否在工伤处理期间并无冲突，没有违反相关法律规定。因此，本院认定万荣公司解除双方劳动合同不存在违法情形，万荣公司无需支付甘柏光解除劳动合同的赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告中山市万荣营销有限公司江门分公司无需向被告甘柏光支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案受理费10元减半收取5元，由被告甘柏光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。审 判 员 董永文二〇二〇年三月十日法官助理 黄乐媛书 记 员 黎威良