福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7210号 原告：林长春，男，1942年9月15日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。 原告：方淑金，女，1943年10月26日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。 原告：汤洁，女，1966年5月13日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 原告：林元，男，1994年2月10日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。 以上原告共同委托诉讼代理人：李文泊、严浩，福建谨而信律师事务所律师。 被告：北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）福建分所，住福建省厦门市湖里区泗水道****。 负责人：陈晓鸿。 原告林琪铭与被告北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）福建分所（以下简称永拓福建分所）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林琪铭及其委托诉讼代理人李文泊、严浩，被告永拓福建分所的负责人陈晓鸿到庭参加诉讼。本案审理过程中，林琪铭突然去世，其法定继承人林长春、方淑金、汤洁、林元申请参加本案诉讼，本院依法予以准许，并于2019年12月30日再次公开开庭进行了审理。原告林长春、方淑金、汤洁、林元共同的委托诉讼代理人李文泊、严浩，被告永拓福建分所的负责人陈晓鸿佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 林长春、方淑金、汤洁、林元的诉讼请求：1.判决确认自2019年3月11日起解除林琪铭与永拓福建分所的劳动合同；2.判决永拓福建分所向林长春、方淑金、汤洁、林元支付2017年11月至2019年2月工资104000元（6500*16=104000）；3.判决永拓福建分所向林长春、方淑金、汤洁、林元支付业务奖金（工资）234830元；4.判决永拓福建分所向林长春、方淑金、汤洁、林元支付经济补偿金22750元；5.判决永拓福建分所向林长春、方淑金、汤洁、林元赔偿2017年7月至2019年2月未足额缴纳的社会保险金损失29120元。本案审理过程中，林长春、方淑金、汤洁、林元将诉求3的金额增加到260960元。 案件事实 一、入职时间：2015年12月8日。 二、签订劳动合同时间：2016年4月10日。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：法人岗位。 五、社保缴交情况：2017年7月至2019年2月，林琪铭的社会保险费由案外人福建中兴资产评估房地产土地估价有限责任公司缴交。 六、申请仲裁时间：2019年3月5日。 七、仲裁请求：1.支付2017年11月至2019年2月的工资104000元；2.支付2015年12月至2019年2月的业务奖金234830元；3.支付经济补偿金22750元；4.赔偿2017年7月至2019年2月未足额缴纳的社会保险金损失36400元；5.确认林琪铭与永拓福建分所的劳动关系自2019年3月5日起解除。 八、仲裁结果：2019年5月21日，针对第1-4项仲裁请求以及第5项仲裁请求，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0998-1号、0998-2号裁决书，均裁决驳回林琪铭的仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： 1.2017年5月8日，林琪铭向永拓福建分所股东会提交《辞职信》，载明“……本人申请辞去福建分所负责人职务，敬请各位股东批准，并尽快办理接交手续，谢谢。离职后，本人愿意为分所业务拓展，后勤管理方面做些工作，谢谢！” 2.2017年6月15日，林琪铭提交《退伙申请书》申请退伙。 3.2017年10月16日，永拓福建分所出具《免职书》，免去林琪铭永拓福建分所负责人职务。 争点分析 一、林琪铭与永拓福建分所解除劳动关系的时间 林长春、方淑金、汤洁、林元主张及证据：2015年12月8日起，林琪铭入职永拓福建分所，从事注册会计师工作并担任该分所负责人。2017年10月16日，永拓福建分所所属上级单位北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）免去林琪铭永拓会计师所福建分所负责人职务，但双方未依法解除劳动合同关系，林琪铭至今仍注册专职执业在永拓福建分所处。2017年10月16日之后，林琪铭多次要求永拓福建分所提供劳动条件并安排工作，但是永拓福建分所不予回应，也没有向林琪铭支付工资、缴纳社会保险。林琪铭只是申请辞去负责人职务，并非申请离职，因此2017年11月之后，双方的劳动关系依然存续。2019年3月5日，因永拓福建分所欠付工资等，林琪铭申请仲裁，请求确认双方的劳动关系自2019年3月11日起解除。 永拓福建分所抗辩及证据：林琪铭与永拓福建分所之间不构成劳动关系。注册会计师行业有其特殊性，林琪铭提供的注册会计师注册等有关证据，并不能证明劳动关系的产生、存续及终止。反之，永拓福建分所提供的与林琪铭之间的《劳动合同书》[担任负责人（法人岗位）]、林琪铭向永拓福建分所股东会提交的《辞职信》（辞去永拓福建分所负责人职务）等有关证据，则能证明林琪铭与其他5位股东（合伙人）是合伙经营永拓福建分所（合伙企业），其被推举负责永拓福建分所的经营活动。2017年5月8日，林琪铭提交《辞职信》，申请免去永拓福建分所负责人职务，2017年10月16日获得准许。2017年11月起，林琪铭就没有再到公司上班了。林琪铭请求确认双方的劳动关系自2019年3月11日起解除与事实不符。 本院分析认定如下：虽然林琪铭曾是永拓福建分所的股东，但是不妨碍其与永拓福建分所建立劳动关系。林琪铭与永拓福建分所签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，本院依法予以采信，并据此认定林琪铭与永拓福建分所之间存在劳动关系。2017年5月8日，林琪铭提交《辞职信》，申请免去永拓福建分所负责人职务，2017年10月16日获得准许。林琪铭主张之后其多次要求永拓福建分所提供劳动条件并安排工作，并未提供相应的证据。而且2017年6月，林琪铭从永拓福建分所退伙之后，自2017年7月起至2019年2月的社会保险费也是由案外人缴纳。林琪铭并无证据证明其实际为永拓福建分所提供劳动服务，依法自行承担相应的不利后果。鉴于林琪铭已于2017年11月1日从永拓福建分所处实际离职，其请求确认双方的劳动关系于2019年3月11日解除证据不足，本院依法不予支持。 二、永拓福建分所应否支付2017年11月至2019年2月的工资 林长春、方淑金、汤洁、林元主张及证据：林琪铭与永拓福建分所的劳动关系于2019年3月11日解除，永拓福建分所应向林琪铭支付2017年11月至2019年2月的工资。 永拓福建分所抗辩及证据：林琪铭自2017年11月起没有上班，永拓福建分所无需支付该期间的工资。 本院分析认定如下：如前所述，林琪铭已于2017年11月1日从永拓福建分所处实际离职，其请求支付2017年11月至2019年2月的工资缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 三、永拓福建分所应否支付业务奖金 林长春、方淑金、汤洁、林元主张及证据：永拓福建分所公布的《业务提成及结算》显示，证券类业务提成为50%、签字费为5%、业务费为20%；普通类业务提成为40%、签字费为2%、业务费为35%。据此计算，永拓福建分所应支付非证券业务签字费及业务提成奖金共计86710元、证券业务签字费共计82250元、证券业务费共计92000元。为此，林琪铭提供了《北京永拓会计师事务所福建分所管理制度》（以下简称《管理制度》）及《业务提成及结算》等证据。 永拓福建分所抗辩及证据：林琪铭提交的《管理制度》及《业务提成及结算》不具有真实性、准确性和完整性，并不是永拓福建分所全体股东（合伙人）真实意愿的表达，而是林琪铭利用其担任负责人（法人岗位）之便，蓄意为之。林琪铭与其他5位股东（合伙人）是合伙经营永拓福建分所（合伙企业），其被推举担任负责人（法人岗位），负责永拓福建分所的经营活动。因为注册会计师行业有其特殊性，故林琪铭在审计报告上的签字是其执行合伙事务的一种表现形式。林琪铭要求永拓福建分所支付业务奖金，没有明确依据。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，林琪铭提供的《管理制度》以及《业务提成及结算》缺乏其他证据佐证，不足以证明相关制度以及结算方式已经民主程序制定并向劳动者进行公示，依法不产生法律效力，本院依法不予采信。林琪铭以此为由请求永拓福建分所支付业务奖金证据不足，本院依法不予支持。 四、永拓福建分所应否支付经济补偿金 林长春、方淑金、汤洁、林元主张及证据：永拓福建分所自2017年11月起未向林琪铭支付工资，依照劳动合同法第三十八条第一款第（二）项以及第四十七条之规定，永拓福建分所未及时足额支付劳动报酬，林琪铭有权解除劳动合同并请求永拓福建分所支付经济补偿金。 永拓福建分所抗辩及证据：永拓福建分所与林琪铭之间不存在劳动关系，其无需支付经济补偿金。林琪铭自2017年11月起离职，也不存在欠付工资的事实。 本院分析认定如下：如前所述，林琪铭已于2017年11月1日起从永拓福建分所处离职，其以永拓福建分所欠付2017年11月之后的工资为由解除劳动合同并请求永拓福建分所支付经济补偿金缺乏依据，本院依法不予支持。 五、永拓福建分所应否赔偿未足额缴纳社会保险费的损失 林长春、方淑金、汤洁、林元主张及证据：永拓福建分所自2017年7月起，未依法为林琪铭缴纳社会保险费。根据《管理制度》第三章第三条福利制度的有关规定，基本养老保险单位缴交费率为18%，医疗保险单位缴交费率为8%，失业保险单位缴交费率为1.5%，工伤保险单位缴交费率为0.5%。因此，以6500元为基数，按照上述费率计算，林琪铭每月的社会保险费损失达到1820元。自2017年7月起至2019年2月合计36400元。 永拓福建分所抗辩及证据：《管理制度》不具有真实性、准确性和完整性，并不是永拓福建分所全体股东（合伙人）真实意愿的表达。 本院分析认定如下：如前所述，《管理制度》缺乏其他证据印证，依法不具有法律效力。林琪铭以《管理制度》为由请求永拓福建分所赔偿未足额缴纳社会保险费造成的损失缺乏依据，本院依法不予支持。 裁判结果 本院认为，林琪铭已于2017年11月1日从永拓福建分所实际离职，其请求确认双方自2019年3月11日起解除劳动关系，永拓福建分所支付2017年11月之后的工资、经济补偿金以及未足额缴纳社会保险费的损失缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告林长春、方淑金、汤洁、林元的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告林长春、方淑金、汤洁、林元负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年三月五日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。