安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初20403号 原告：马杰，男，1962年1月22日出生，住合肥市包河区。 委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥明日之星围棋俱乐部有限公司，住所地合肥市包河区紫云路与庐州大道交口东南角办公塔楼悦方中心办公塔楼办**，统一社会码913401005770564713。 法定代表人：李丙玉，总经理。 委托诉讼代理人：杨红刚，公司员工。 原告马杰与被告合肥明日之星围棋俱乐部有限公司（以下简称明日之星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告马杰及其委托诉讼代理人高娜，被告明日之星公司的委托诉讼代理人杨红刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马杰向本院提出诉讼请求： 1、请求确认原告与被告劳动关系于2019年7月20日解除; 2、请求判令被告为原告出具解除、终止劳动合同关系证明； 3、请求判令被告支付原告2019年2月、6月、7月份的工资共计8797.2元（2280元+1000元+5517.2元） 4、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金36000元（6000元/月×3月×2）； 5、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元（6000元/月×3月）； 6、请求判令被告给付原告2017年2月至2019年7月份期间的社会保险费用56700元； 7、请求判令被告支付原告应休未休年假工资8275.86元（6000元/月÷21.75×3年×5天×200%） 事实与理由：原告马杰于2017年2月到被告合肥明日之星围棋俱乐部有限公司处上班，在合同期间内原告不仅从事公司的教导员、还为公司发宣传单、招学生、试听课、和家长沟通、批改作业等等，合同期内原告工作认真负责，遵守公司的规章制度，用心教导每一位学员。于2019年7月20日在原告下班时无故辞退原告，直接告知原告不用再来上班，后据原告所知，是被告招到了两名刚毕业的大学生来顶替原告，支付工资也比原告低，因此被告在没有提前通知的情况下违法辞退原告，根据劳动合同法的规定，要支付违法解除劳动合同赔偿金。合同期内，被告一直不签订劳动合同，口头约定原告每月底工资6000元，如有加课，再按加课提成。被告2019年2月份只支付原告3720元后不再支付，还尚欠原告工资2280元、6月份工资只支付5000元，尚欠1000元、7月份的工资未发放，原告上班至2019年7月20日，应支付工资5517.2元（6000元+21.75×20天），以上共拖欠工资8797.2元。被告不仅拖欠工资，在职期间的社会保险也一直未给原告缴纳。对此，被告对原告的要求一直不予理睬。为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望贵院判如所请。 被告明日之星公司辩称，1、原告马杰是2017年9月起在我公司做兼职人员，工作时间不固定，不需要常规上班，只需要在有课时来上课，在我单位属非全日制工作（证据一）。当时其自称在原单位有劳动保险，在我单位是兼职工作，本人不需要办理劳动保险。尽管如此，我单位还是把这部分加到马杰的工资中，每月给其一定的保底工资每月5000元；2，马杰因自身原因，多次表达想到其他公司工作的意愿，并在2019年2月开始在合肥市大富绿洲小区鸿学城内和其亲属自营天行棋院（证据二），马杰在我公司兼职时间随之减少，并与我单位签订后期兼职工资，即每年2月份4000元，其余月份保底5000元（证据三），到2019年6月30日后自行完全离职，2019年7月1日起没有再为本公司工作。其在起诉书中说在本公司上班到2019年7月20日，并于7月20日下班被我公司辞退，与事实完全相反，我公司可有证人证言证明（证据四）。请原告拿出2019年7月1日至7月20日在我公司上班的证据。3，原告马杰起诉我公司还应支付2019年2月、6月、7月剩余工资，其实际情况是，本公司已实时全额支付2019年2月和6月工资，其中2019年2月工资应发4000元，实际微信转账3720元，其余280元是其应返还给公司的前面未消课的课时费。2019年6月工资实际全额支付给马杰5000元，以上均有转账记录，以及付款时马杰认可并无异议的微信截图（证据五）。至于其2019年7月工资，因马杰6月底己经自行离职，6月30日以后根本没有来公司上班，所以我公可无义务支付其7月工资。4、马杰工作系兼职且自行离职，故不存在是我公司解除其劳动关系，其要求赔偿金没有事实、法律依据。5、马杰在本公司兼职期间，每年都在暑假后、春节前后有近20天的完全休息，（不包括国家法定春节假日）（证据一），另外其非全日制工作性质，除了兼职工作的时候，均不需来本公司上班，所以马杰主张年假补偿之说根本不成立。况且其在我公司兼职前后只有一个完整年度2018年，没有三年之说。6、马杰自在本公司兼职以来，由于其自身业务水平和服务意识问题，导致本公司生源不断流失，并多次受到到家长投诉（证据六）。其在本公司为外联合作单位服务期间违反本公司管理制度，多次旷工，多次不按照服务规范工作，导致外联合作单位和家长的投诉和不满（证据七），甚至取消有关合作，给本公司造成严重损失。7、马杰在本公司兼职期间，还违反本公司管理制度，利用本公司资源，私自带课达一年多之久，所得收入私自留存，隐瞒不报，严重侵犯本公司利益（证据八）。8、鉴于马杰以上第6条和第7条严重侵害本公司利益的行为，我公司反诉马杰，要求马杰分别赔偿本公司2万元和1万元，合计3万元。 经审理查明：原告马杰于2017年2月入职被告明日之星公司工作，双方未签订劳动合同。原告工资组成分保底工资加课时。原告提供的微信聊天记录记载：被告通过微信转给原告2018年6月份工资6200元，2018年8月21日转付7月份工资6000元，2018年9月22日转付8月份工资6000元，2018年10月21日转付9月份工资6000元，2018年11月30日转付10月份工资6000元，2019年1月5日转付11月份工资6000元，2019年1月23日转付12月份工资6000元，2019年2月22日转付2019年1月份工资6000元，2月25日转付加课费2200元，2019年3月25日转付2月份工资3720元，2019年4月22日转付3月份工资6000元，2019年5月30日转付4月分工资转付2000元，2019年6月21日转付5月份工资6170元，2019年7月20日转付6月份工资5000元。原告在微信中要求被告方支付失业补贴，被告方回复称不叫失业补贴.......。 2019年2月25日，原、被告补签订《关于马老师课时费安排》，内容为：1、校外班两节课算一次，每次100元（每一节课50元），校外社团按提成所得45%；2、本部按课时费45%提成，每月结算；三、2月份保底4000元，其他月费保底5000元。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明：原告系被告处员工，其工资组成部分为保底工资加课时费。被告已支付原告2019年2月、6月的工资分别为3720元、5000元。原告称于2017年2月入职，每月保底工资6000元，每周上课10次，每次150分钟，2019年7月20日离职。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告辩称双方不存在劳动关系，原告系兼职人员，每周上课10次，每次120分钟，每月保底工资5000元。但未提供兼职合同等任何证据证明原告系兼职人员，且其提供的证明原告工作时间的证据无原告的签字，且原告不认可，不予采信。综上，被告的抗辩理由不成立。被告作为用工管理者对原告的工作期间及月工资标准承担举证责任，其未举证应承担不利后果，故推定原告关于2017年2月入职、2019年7月20日离职，月保底工资6000元的主张成立。故裁决如下：一、双方劳动关系于2019年7月20日解除。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动关系证明。三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年2月、6月、7月的工资共计7418元。四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资3862元。五、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年2月至2019年7月的社会保险，具体缴费数额由社保经办部门核准，双方按规定比例共同承担。六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，马杰系界首局教育局生产公司职工，其已离职，社保现由本人缴纳。其本人缴纳2017年1月1日至2017年6月30日个人身份基本养老保险费用5697.6元；2017年7月1日至2018年6月30日个人身份基本养老保险费用12259.2元；2018年7月1日至2019年6月30日社保费用12259.2元；2019年7月1日至2019年12月31日灵活就业人员基本养老保险费用6034.8元。 本案在审理过程中，原告变更诉讼请求第六项为判令被告给付原告2017年2月至2019年7月份期间的社会保险费用56700元（6000元×31.5%×30个月）。 上述事实，由当事人提供的支付宝及微信转账凭证、照片、马杰个人缴纳的社会保险凭证、关于马老师课时费安排、仲裁裁决书及当事人陈述等证据佐证，本院予以确认。 本院认为，马杰到明日之星公司工作，由原告提供被告支付工资的微信记录为凭，双方之间存在合法的劳动合同关系。双方未签订书面劳动合同。原告提供的微信聊天记录说明双方于2019年7月20日解除劳动关系，对原告要求确认双方劳动关系解除的理由成立本院予以支持。 原告提供的转账记录记载自2018年6月至2019年1月被告连续支付给原告的工资均为不少于6000元，说明原告主张被告承诺被告每月支付给原告6000元工资的理由成立，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。由于双方所提供的证据不足以证明违法解除合同，根据原告提供的聊天记录，原告向被告主张失业金，故认定原、被告双方系协商解除劳动合同。依照上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告主张系2017年2月入职，2019年7月离职，故被告应按二个半月的标准向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，即15000元（6000元×2.5）。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原告提供的转账记录，被告未按月按时足额支付原告工资，原告要求被告支付拖欠工资7418元的请求理由成立，本院予以支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于原告在被告处工作已满12个月以上，享受年休假，根据原告工作期限，原告享受年休假7天，被告应给付原告未休年休假工资3862元（6000元÷21.75天×200%×7天）。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依照上述规定，被告应为原告缴纳社会保险费用，因被告未为原告办理社会保险，原告要求被告给付本人2017年3月至2019年7月20日期间的应由被告缴纳的保险费用的请求，本院予以支持。原告2017年3月至2019年7月20日期间企业养老保险费为2017年3月1日至2017年6月30日个人身份基本养老保险费用3798.4元；2017年7月1日至2018年6月30日个人身份基本养老保险费用12259.2元；2018年7月1日至2019年6月30日社保费用12259.2元；2019年7月1日至2019年7月20日灵活就业人员基本养老保险费用670.5元，合计为28987.3元。依据相关规定，企业缴付比例为不超过工资的20%，个人缴付比例为不超过工资的8%，结合此规定，被告应承担该数额的5/7（20/28），即折款为20705元。 由于原告所举证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同关系，原告要求被告支付赔偿金的请求理由不能成立，本院不予支持。原告的其他诉请因证据不足或不符合法律规定，本院不予支持。被告的辩解理由因未提供充足证明证明且主张事实与本院查明事实不一致，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认马杰与合肥明日之星围棋俱乐部有限公司劳动关系于2019年7月20日解除； 二、合肥明日之星围棋俱乐部有限公司于本判决生效后十日内为马杰出具解除劳动合同关系证明； 三、合肥明日之星围棋俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付给马杰拖欠工资7418元、未休年休假工资3862元、经济补偿金15000元、社会保险费用20705元，合计46968元； 四、驳回原告马杰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，约定依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥明日之星围棋俱乐部有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年三月九日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。/ 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。