湖北省枣阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0683民初4874号原告：宙持环保湖北有限公司，统一社会信用代码：91420683MA493HE98K。住所地：枣阳市南城发展大道**。法定代表人：张红泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺明军，该公司职员。委托诉讼代理人：赵毅，湖北金鹤律师事务所律师。被告：邹小明，女，1979年3月4日出生，汉族，居民，住枣阳市。委托诉讼代理人：唐家海，湖北胜和律师事务所律师。原告宙持环保湖北有限公司与被告邹小明因劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日受理后，依法由审判员张家政适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宙持环保湖北有限公司的委托诉讼代理人贺明军、赵毅，被告邹小明及其委托诉讼代理人唐家海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宙持环保湖北有限公司向本院提起诉讼请求：1.原告无须支付被告邹小明解除劳动合同经济补偿金4180.60元；原告无须支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额41806元；原告无须支付邹小明失业保险补偿金3519元；原告不须为被告重复缴纳养老保险费；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：枣阳市劳动人事争议仲裁委员会所作出的“枣劳人仲裁字【2019】第100号”裁决书的裁决是错误的，其裁决违背事实，滥用法律。一，原告是一个外省慕名前来枣阳投资参与枣阳经济建设的私营企业。初来乍到，一切都在筹备、兴建之中，2018年4月8日，刚刚完成工商登记注册，同年4月23日，首次招募被告等一批企业管理人员。虽然原则上被告拟担任会计职务，但在筹备时期，各项工作并未具体化。被告同时还负责对公司招募的工作人员签订劳动合同等综合性工作。不知被告出于何种目的，被告代表公司与其他所有的员工都签订了劳动合同，而自己却故意没有与公司签订劳动合同。而今被告以公司未与其签订劳动合同为由，向原告索要双倍工资。这是一种地道的以碰瓷为目的的欺诈行为，不受法律保护。二、被告在被招聘的头一天与总经理谈话时主动提出：自己以个人的名义开有养老保险账户，入有养老保险且一直未间断，希望公司能把应担负的养老保险金部分随工资发给自己，以免自己不在该公司工作时来回变更。后来原告同意每月给被告多发500元（全年6000元）作为公司给被告负担的社会保险。被告同意这种方式及数额，并每月随工资领取了该500元。现被告罔顾上述事实，又要求公司再为其购买养老保险。出尔反尔，仍属欺诈行为，不应受法律保护。三、截止目前，没有任何事实和证据证明，原告主动辞退了被告。虽然被告在工作中有重大过失（比如：给客户重复汇款；利用职务之便在迟到、早退、缺勤的情况下仍给自己记全勤发全工资；自己故意不与公司签订劳动合同等），但原告为了公司工作的延续性，只是对被告给予了口头的批评，并没有辞退被告。然而被告擅自离岗20余天，不管原告如何做工作，被告就是不上班。原告认为，迄今为止被告仍是我公司的一名长期旷工的员工，何来的解除劳动合同补偿？四、关于失业保险金的问题，国务院颁布的《失业保险条例》第十四条明确规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的。根据此条此款，被告不经用人单位同意擅自离岗，所谓中断就业，完全是被告自己故意造成的，不符合法律规定的领取失业保险金的条件，被告没有任何理由及法律依据要求原告赔偿其失业保险损失。综上所述，原仲裁裁决是错误的，不尊重事实，胡乱套用法律。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告邹小明辩称，原告诉请无事实与法律依据，原告违反劳动合同法的规定，未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险，未按规定支付加班和节假日工资，违法解除与被告的劳动关系，应承担相应的法律责任，为此，请求驳回原告的诉讼请求，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4180.60元、未签订劳动合同双倍工资差额41806元、失业保险补偿金3519元和被告垫付的养老保险费6336元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了举证和质证，对双方当事人无争议的证据及事实本院予以采信。对双方当事人有争议的双方是否签订合同，养老保险是否随工资发放：原告提交了邹小明工资发放表，杨某的劳动合同，并申请证人杨某出庭作证，杨某证明其系邹小明招进来的，邹小明当时负责招工和签订劳动合同，公司老板问员工养老保险是自己交还是公司交，如自己交，公司就补助500元/月，如公司交就没有补助，其系自己缴纳养老保险。以上证据证明当时邹小明代表公司与员工签订劳动合同，其手中应有劳动合同，邹小明工资每月多发500元，为养老保险金；邹小明质证后不认可，认为合同落款时间为2018年4月1日，公司成立于2018年4月8日，明显为虚假证据和虚假陈述，公司老总并未给其说养老金随工资发放，也未签订劳动合同。本院认为，原告提交的邹小明的工资表和杨某的劳动合同并未约定养老保险随工资发放，工资表中也未显示含有养老保险，杨某的陈述被告邹小明不认可，原告提交的杨某劳动合同落款时间与公司成立时间不符，原告承认系事后补签，落款为进厂时间，带有很大的随意性，证人杨某陈述养老保险随工资发放对其个人有约束力，不能约束邹小明，对其陈述本院不予采信。对原告主张被告养老保险随工资发放本院不予认定。关于双方当事人是否签订劳动合同争议，原告作为用人单位，应负责举证是否签订了劳动合同。原告诉讼代理人贺明军陈述其系邹小明招进来的，其干了六天后离厂，过年后其又到公司上班，负责公司后勤和办公室工作，其与公司签订了劳动合同，系其自己经办的，去年签订的合同没有向其交接，其只负责其进厂以后的招工。原告作为用人单位，对签订劳动合同有专门的管理人员，应当负责清理劳动合同，但原告仅提供证人杨某的劳动合同并申请其出庭作证，证明原告与劳动者均签订了劳动合同。被告不认可证人陈述，否认签订了劳动合同，原告不能提交与被告签订的书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果，对证人陈述原、被告双方签订了劳动合同，本院不予采信，应认定原、被告双方没有签订劳动合同。根据上述有效证据，本院认定事实如下：被告邹小明于2018年4月23日经应聘到原告宙持环保湖北有限公司上班，从事会计工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。被告邹小明2018年4月份工资标准为3500元，工作5天实发工资673元；2018年5月工资标准为3500元，实发工资为3678元；6月工资标准为4000元，实发工资为3923元；7月工资标准为4000元，实发工资为3692元；8月工资标准为4000元，实发工资为4000元、9月工资标准为4000元，实发工资为4154元；10月工资标准为4000元，实发工资为4462元；11月工资标准为4000元，实发工资为4462元；12月工资标准为4000元，实发工资为4462元；2019年1月工资标准为4000元，实发工资为4615元、2月工资标准为4000元，实发工资为4308元、3月工资标准为4000元，实发工资为4231元。被告2018年4月份工资标准为3500元，仅工作5天，可按足月工资标准3500元核算平均工资，以上离职前12月平均工资取整为4124元/月。2019年4月17日，原告法定代表人张红泉口头通知辞退邹小明，双方在后来的微信聊天中交涉未果，被告于2019年5月4日向原告办理了财务等资料交接手续后离职。2019年5月26日，邹小明申请劳动仲裁，请求：1、解除与宙持环保湖北有限公司劳动关系；宙持环保湖北有限公司支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4180元（4180元/月×1月）；2、宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明个人垫付的养老保险6336元；3、宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明失业保险损失2898元（1380元/月×70%×3月）；4、宙持环保湖北有限公司支付邹小明未休年休假工资2880元（4180元/月÷21.75天/月×5天×3倍）5、宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资45980元（4180元/月×11月）。枣阳市劳动人事仲裁委员会于2019年9月30日作出枣劳人仲裁字[2019]第100号仲裁裁决，裁决：1.双方于2019年5月26日终止劳动和社会保险关系；2.宙持环保湖北有限公司支付邹小明解除劳动合同经济补偿金4180.6元（4180.60元/月×1月）；3.宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额41806元（4180.60元/月×10月）；4.宙持环保湖北有限公司依法为邹小明缴纳2018年4月23日至2019年4月期间的养老保险费，具体数额由社保基金据实结算；5.宙持环保湖北有限公司赔偿邹小明失业补偿金3519元（1173元/月×3月）；6.驳回邹小明的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护，用人单位应与职工签订书面劳动合同，为职工缴纳社会保险。用人单位解除职工的劳动合同应按法律规定支付解除劳动合同经济补偿金。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，支付未签订解除劳动合同双倍补差成立，本院予以支持。被告邹小明要求原告支付未休年休假工资未提供相关依据，本院不予支持。被告邹小明另主张宙持环保湖北有限公司支付其垫付养老保险费和赔偿失业保险金，不属于本院处理范畴，可申请社会保险行政部门依法征缴和发放。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下:一、原、被告于2019年5月26日终止劳动和社会保险关系。二、原告宙持环保湖北有限公司支付被告邹小明解除劳动合同经济补偿金4124元（4124元/月×1月）元，于本判决生效后五日内履行。三、宙持环保湖北有限公司支付邹小明未签订劳动合同双倍工资差额45364元（4124元/月×11月），于本判决生效后五日内履行。四、驳回原告宙持环保湖北有限公司和被告邹小明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宙持环保湖北有限公司负担，于本判决生效后三日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，帐号17×××56。上诉人也可将上诉案件受理费交到本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理）。审判员  张家政二〇二〇年三月二十五日书记员  王玉爽