云南省石林彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0126民初301号 原告：石林骐辉房地产开发有限公司。住所地：云南省昆明市石林县鹿阜街道办事处北吉村油库北面。统一社会信用代码：91530126054653082R。（以下简称骐辉地产） 法定代表人：李彦波。职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨以河，男，汉族，1962年3月9日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市盘龙区。系公司员工，特别授权代理。 被告：王月明，男，汉族，1979年3月28日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市官渡区。 委托诉讼代理人：陈琳，云南南极律师事务所律师，特别授权代理。 原告骐辉地产与被告王月明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告骐辉地产委托诉讼代理人杨以河，被告王月明委托诉讼代理人陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告骐辉地产向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销石林县劳动人事争议仲裁院作出的石劳人仲案字〔2019〕第50号仲裁裁决书，改判驳回被告全部的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：石林县劳动人事争议仲裁院，未能透过现象看本质，认定事实错误，适用法律错误。具体理由如下：一、根据劳动法的规定，被告作为劳动者要取得劳动报酬，必须完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为劳动者自2017年4月起至2019年4月并未到公司上班，未依法向原告提供劳动服务，末尽到劳动者的义务，被告未举证证明其每月均向原告提供了劳动服务，相反原告的证人证言等证明其确实未到公司上班，公司未得到任何劳动服务，其无权主张劳动报酬。因受国家调控和地方经济下行的影响，房地产市场陷入低迷期，原告自2016年12月起并未正常经营，被告没有到公司上班，也没有向公司请假，在没有向公司提供 劳动服务的情况下其无权向公司主张劳动报酬。相反，原告在仲裁过程中举证证明了其并未向公司提供劳动服务，所以仲裁院裁决向其支付劳动报酬属认定事实错误，适用法律错误，依法应予撤销。二、被告邀约原告法定代表人到昆明的酒吧喝酒，喝酒过程中以家庭关系恶化，需证明其有能力，从挽救其家庭关系为由，骗取李彦波在其事先准备好的打印稿上签字，属于以欺骗手段骗取的、与事实不符的证据，不应当作为定案的证据，应当作出对其不利的判决结果。三、被告作为公司高级管理人员，从未向公司提出要签订劳动合同，又利用骗取的签字作为证据提起仲裁明显是具有不正当目的恶意仲裁。四、被告在公司期间因能力受限，未认真履行职责，没有作出与劳动报酬对应的贡献，于法于理都不应该裁决2万的月薪。综上，请人民法院查明案件事实，撤销仲裁裁决，公正改判本案。 被告辩称：法院和仲裁院不是上下级关系，无权撤销仲裁院的裁决书，原告不能举证证明被告没有为原告提供劳务，请驳回其诉讼请求，判决维持仲裁裁决，并由原告承担诉讼费及保全费。 原告围绕诉讼请求依法提交了：1、石劳人仲案字〔2019〕第50号仲裁裁决书一份；2、情况说明一份；3、企业印章共管确认单一份；4、通知一份；5、公司考勤表一册。欲证明被告自2017年4月起未到公司上班及骗取李彦波签字的事实。 庭审中原告还申请证人陈某出庭作证，证实2018年年底至2019年仅在公司见过被告2—3次。 被告除对石劳人仲案字〔2019〕第50号仲裁裁决书三性认可外，对原告提交的其他证据的三性及证人陈某的证言均不予认可。 被告针对其辩解向法庭提交了：1、情况说明2份；2、银行交易流水明细清单；3、四方协议、监管协议、代理合同、商品房预售许可证明；4、被告与原告法定代表人李彦波及部分员工的个人聊天记录；5、被告的文档创建记录；6、保全费收据。证明被告自2016年2月到原告公司上班，月薪20000元，双方未签订劳动合同。2019年4月被告离职，经决算原告尚欠被告工资501000元。 原告对被告提交的证据均不予认可。 本院组织当事人进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告方提交的企业印章共管确认单与被告方提交的四方协议、监管协议证明内容一致，本院予以采信。原告方提交的情况说明、通知、公司考勤表均系单方制作，本院不予采信。证人陈某因与原告存在利害关系，且系孤证，本院不予采信。被告方提交的情况说明2份、银行交易流水明细清单、代理合同、商品房预售许可证明、保全费收据或盖有原告公司公章，或由政府相关部门出具，符合证据特征，本院予以采信。关于被告的个人聊天记录、文档创建记录本院将结合双方陈述在本院认为部分予以评述。 根据庭审确认的证据，本院确认以下法律事实：原告石林骐辉房地产开发有限公司于2012年9月注册登记成立，主要从事房地产开发销售。被告王月明2016年2月至2019年4月在原告公司工作，担任营销副总经理，月薪20000元，双方未签订劳动合同，2019年4月底被告离开原告公司。2018年11月30日，原告石林骐辉房地产开发有限公司向被告王月明出具情况说明一份，载明：兹有我公司员工王月明于2016年2月任职营销副总经理至今，月薪20000元，由于市场及开发项目未能启动等因素导致工资未能如期支付，截止2018年11月30日，累计34个月，合计680000元，已发279000元，未发401000元。2019年6月9日，原告又向被告出具同样的情况说明，载明由于市场及开发项目未能启动等因素导致2018年12月1日至2019年4月30日未能如期支付被告工资合计100000元，原告共计未支付被告工资501000元。2019年11月5日，被告王月明向石林彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额220000元；支付拖欠的工资501000元；支付解除劳动合同经济补偿金62777.75元。经开庭审理，石林彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出石劳人仲案字〔2019〕第50号仲裁裁决书，裁决由原告石林骐辉房地产开发有限公司于裁决书生效之日起15日内一次性支付拖欠被告的工资501000元；支付解除劳动合同经济补偿金62777.75元，驳回被告的其他仲裁申请。收到裁决书后原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提交的两份盖有原告公司公章，并由法定代表人签字的情况说明，表明原告共计未支付被告工资合计501000元。原告提出该“情况说明”系被告乘邀约原告公司法定代表人到酒吧喝酒醉酒之机签字的主张，无证据证实，本院不予采信，故其应支付拖欠被告的工资501000元。且从被告提交的其与原告公司法定代表人的聊天记录、文档创建记录，也证明其与原告的劳动关系一直存在，也一直在为原告提供劳动和服务，故原告提出自2017年4月被告没有对原告提供劳动和服务的辩解，本院不予采信。关于被告申请支付未签订书面劳动合同二倍工资差额220000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，因被告的申请仲裁已超过时效期间，故本院依法不予支持。关于被告提出的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；…第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告公司工作3年零3个月，故应支付3个半月工资的经济补偿金，但被告主张62777.75元低于应支付的标准，系对自己合法权益的处分，本院予以准许。原告提出撤销石劳人仲案字〔2019〕第50号仲裁裁决书的请求，因其提起诉讼导致该仲裁裁决自然失效，故不存在撤销的情形，原告的其他诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、由原告石林骐辉房地产开发有限公司于判决生效后十五日内一次性支付被告王月明被拖欠的工资501000元。 二、由原告石林骐辉房地产开发有限公司于判决生效后十五日内一次性支付被告王月明解除劳动合同经济补偿金62777.75元 三、驳回原告石林骐辉房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费3339元，由原告石林骐辉房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。 逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。 审判员  徐吉昆 二〇二〇年三月三十一日 书记员  蔡欣雨