河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初11854号 原告：秦皇岛市松雪装饰材料有限公司，住所地秦皇岛市海港区和平大街**。 法定代表人：马洪君，总经理。 委托诉讼代理人：彭金贵，河北昊宇律师事务所律师。 被告：黄世权，男，1973年3月1日出生，朝鲜族，现住河北省秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：周明洋，北京市京师（秦皇岛）律师事务所律师。 原告秦皇岛市松雪装饰材料有限公司（以下简称松雪装饰公司）与被告黄世权劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告松雪装饰公司的委托诉讼代理人彭金贵、被告黄世权的委托诉讼代理人周明洋到庭参加诉讼，原告松雪装饰公司法定代表人马洪君、被告黄世权未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告松雪装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付被告二倍工资差额24842元；2.判决不予支付被告经济补偿金6504.60元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年7月9日，向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、加班工资等。该委员会于2019年10月28日，向原告送达了秦劳人仲案字（2018）第355号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资差额24842元、经济补偿金6504.6元。对此原告不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告黄世权辩称，被告于2017年6月30日进入原告单位工作，担任司机一职，2018年5月17日被原告违法辞退，在此期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，因此被告主张的双倍工资及经济赔偿金应依法得到支持。综上，请求驳回原告的诉请，维护劳动者权益。 本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告松雪装饰公司为了证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、本案被告的工资支付情况，交通银行秦皇岛和平大街支行银行流水（4页），付款人是于淼，对方账户是黄世权，向本案黄世权付款的不是本案原告，所以原告与被告之间不存在劳动关系。 证据二、于淼身份证复印件一张，证明目的同证据一，证明双方不存在劳动关系。 被告黄世权对原告松雪装饰公司出示证据的质证意见为：关于证据一、交通银行流水，于淼是原告公司的出纳，其 支付工资系代原告公司支付。 关于证据二的真实性无法核实，另原告提供的银行流水及身份证复印件皆不是被告在仲裁阶段举证。如果于淼与原告公司无关系，原告如何能拿出于淼的银行卡交易记录及于淼本人的身份证复印件。因此，原告的举证能从侧面证明于淼系原告公司员工。 被告黄世权为证明自己的主张，向本院提交如下证据： 证据一、交通银行账户交易明细（8页）及工商银行借记卡账户历史明细（4页），证据内容：2017年6月-2018年6月原告向被告共支付10笔工资，原告打款账户，分别是其公司出纳于淼账户及石材部负责人赵战士账户；证明目的：原告向被告支付工资的行为证明双方之间存在劳动关系，且该工资金额可作为被告主张各项费用的计算依据。 证据二、基本养老保险参保缴费证明，证明内容：于淼在原告公司处有社保缴费记录；证明目的：证明向被告转账支付工资的于淼系原告公司员工。 证据三、在交警部门调取的车辆登记信息表及交通管理处罚决定书三份，证据内容：被告在原告公司担任司机一职，驾驶的车辆车牌号为冀Ｃ×××××，车辆信息表证明，冀Ｃ×××××车辆为原告名下车辆，处罚决定书显示，分别在2017年7月24日、2017年12月16日、2018年5月6日3个间隔较长的时间段里（同时也是被告主张的在原告处工作的时间段里），被告驾驶冀Ｃ×××××车辆时出现了三起违章；证明目的：被告在原告处任司机一职负责驾驶车牌号为冀Ｃ×××××的车辆，与原告之间存在劳动关系。 原告松雪装饰公司对被告黄世权出示证据的质证意见为： 关于证据一、1.在三份证据中没有证据证明原告无故将被告辞退，无法证明我方违法解除与被告方劳动关系的事实，所以法院不应支持被告方对违法解除劳动合同经济补偿金的事实；2.被告提交的银行流水中除了于淼外还有赵占士，因此被告无法达到其证明目的，同时也不能证明于淼所转的金额就是被告的工资，不能达到被告的证明目的，也不能作为被告方各项主张的计算依据。 关于证据二、于淼的参保缴费证明与本案没有关联性，事实是于淼借用原告公司账号，本人承担各项费用，自行缴纳社保，于淼的养老保险缴费凭证不足以证明于淼与我方存在劳动关系，不能达到被告的证明目的。 关于证据三的关联性我方不予认可，该组证据不符合劳动部（2005）第十二号文件中规定的证明劳动关系的分类。 综上，被告现有的证据不能证明原告的规章制度对被告适用，不能证明被告受原告的管理和支配，无法达到被告的证明目的。被告的各项请求包括赔偿金和双倍工资差额均无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：2017年6月30日，被告黄世权进入原告松雪装饰公司工作，担任司机一职。2018年5月17日，原告松雪装饰公司将被告黄世权辞退。在此期间，原、被告一直未签订书面劳动合同。2018年7月9日，被告黄世权向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（原告松雪装饰公司）向申请人（被告黄世权）支付未签劳动合同的双倍工资36647元（2017年8月-2018年5月）；2.被申请人向申请人违法解除劳动合同赔偿金7274元；3.被申请人向申请人支付加班费16700元、拖欠工资1364元；4.被申请人向申请人支付拖欠的法定带薪节假日工资1336元、病假工资4809元、停工工资3173元。2019年10月22日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字（2018）第355号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告松雪装饰公司）自收到本裁决之日起十五日内，向申请人（被告黄世权）支付2017年8月1日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资之另一倍24842元；二、被申请人自收到本裁决之日起十五日内，向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金6504.60元（3252.63元/月×1个月×2倍）；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告松雪装饰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查，被告黄世权在原告松雪装饰公司工作期间，原告松雪装饰公司分别以于淼、赵战士的个人银行账户向被告黄世权支付2017年7月至12月、2018年3月至5月的工资，数额分别为2487元、3840元、3688元、3516元、3588元、1710元、3291元、3901元、1308元。 再查，被告黄世权分别于2017年7月24日、2017年12月16日、2018年5月6日驾驶冀Ｃ×××××车辆时发生了三次交通违章行为，秦皇岛市公安局交通警察秩序管理大队对黄世权进行了处罚。车牌号为冀Ｃ×××××的车辆登记在原告松雪装饰公司的名下。 上述事实，有原、被告陈述及提交的证据等在卷佐证。 本院认为，本案双方争议的焦点是原告松雪装饰公司与被告黄世权是否存在劳动关系和被告黄世权请求原告松雪装饰公司支付未签劳动合同双倍工资差额24842元及解除劳动合同经济补偿金6504.60元是否具有事实法律依据。 焦点一、原告松雪装饰公司与被告黄世权是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告之间无书面劳动合同，故应考察双方是否具备上述条件。本案原、被告均具备法律规定的主体资格，被告黄世权提交的证据能够证明被告黄世权受原告的直接指派管理，被告黄世权从事了原告安排的按月支付劳动报酬的司机工作，被告黄世权提供的劳动属于原告单位工作的组成部分。因此，原、被告之间具备上述规定的劳动关系成立条件，应认定双方建立了劳动关系。 焦点二、被告黄世权请求原告松雪装饰公司支付未签劳动合同双倍工资差额24842元是否具有事实法律依据问题。被告黄世权提交的证据能够证明与原告松雪装饰公司之间存在劳动关系，且没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告松雪装饰公司应当向被告黄世权支付2017年8月1日至2018年5月17日期间未签书面劳动合同二倍工资的另一倍24842元（3840元十3688元十3516元＋3588元十1710元＋3291元十3901元十1308元）。故被告黄世权请求原告松雪装饰公司支付未签劳动合同双倍工资差额24842元于法有据，本院予以支持。 焦点三、被告黄世权请求原告松雪装饰公司支付解除劳动合同经济补偿金6504.60元是否具有事实法律依据的问题。原告松雪装饰公司没有举出辞退被告黄世权有合法理由的证据，故属于非法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告黄世权被辞退前月平均工资为3252.63元［（2487元十3840元十3688元十3516元＋3588元＋1710元＋3291元＋3901元）÷8个月］。故原告松雪装饰公司应向被告黄世权支付解除劳动合同经济补偿金6504.60元（3252.63元/月×1个月×2倍）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，判决如下： 一、原告秦皇岛市松雪装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄世权支付未订立书面劳动合同的二倍工资的另一倍24842元； 二、原告秦皇岛市松雪装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄世权支付解除劳动关系经济赔偿金6504.6元； 三、驳回原告秦皇岛市松雪装饰材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告秦皇岛市松雪装饰材料有限公司负担（已经缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  李宝锋 人民陪审员  刘瑞玲 人民陪审员  李占义 二〇二〇年三月二十日 书 记 员  范宏娟