江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0191民初1285号 原告：许祥俊，女，1979年12月5日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：刘帅，江苏德擎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高勋，江苏德擎律师事务所实习律师。 被告：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地在南京市江宁区苏源大道**。 法定代表人：王普金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁晓茹，该公司法务。 委托诉讼代理人：李莉，该公司法务。 原告许祥俊诉被告江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称新世纪公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许祥俊及其委托诉讼代理人刘帅，被告新世纪公司的委托诉讼代理人丁晓茹、李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许祥俊向本院提出诉讼请求：1.要求新世纪公司支付2017年12月工资33433元；2.要求新世纪公司支付2018年1月工资13410元；3.要求新世纪公司支付2017年年终工资100000元；4.要求新世纪公司支付赔偿金450900元；5.要求新世纪公司支付2015年1月至2017年12月休息日加班费229885元。事实与理由：其于2008年4月1日入职新世纪公司，历任技术发展部工艺工程师、脱硫部副经理、研究院副院长、设计院院长、研究院院长、副总工。2018年1月6日，其收到新世纪公司发出的停工通知书。2018年1月9日，新世纪公司以其严重失职为由解除劳动合同。2017年其岗位年薪50万元，每月先付80%，年终20%尚未支付，且未发放2017年12月和2018年1月工资。其任职期间每周休息一天，新世纪公司未支付加班费。 被告新世纪公司辩称，许祥俊主张的年终工资即年薪协议约定的考核年薪，是由公司根据年度经营指标和个人年度绩效考核情况，在经营考核年度结束时发放。许祥俊在2017年多次失职，考核不合格，不应获得考核年薪。其有明确的制度规定，也履行了法定程序，不存在违法解除行为。许祥俊是享受年薪的高管，规章制度中已经明确年薪包含加班费，不再另行结算。 本院经审理认定事实如下：2008年4月1日，许祥俊入职新世纪公司任工艺工程师。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2011年3月17日，双方签订《年薪协议》，约定许祥俊实行年薪制，基础年薪月发，包含预发加班费，考核年薪=考核年薪基数×（公司年度目标利润完成系数40%+个人年度绩效系数60%），年薪标准为182000元，其中基础年薪为168000元，考核年薪为14000元，年薪考核兑现前离职的，当年考核年薪取消。许祥俊在新世纪公司的任职履历如下：2011年6月7日被任命为研究院脱硫部经理，2013年4月18日被任命为研究院副院长并主持工作，2015年7月30日任命为设计院院长，2016年8月2日被任命为研究院副院长，2016年9月7日被任命为研究院院长，2017年6月12日被任命为股份公司副总工，2017年10月23日被任命为研究院院长，2017年11月2日被任命为商务总监，2017年12月1日被任命为股份公司副总工。 2017年3月15日，新世纪公司因其承接的神木洁能项目现场反馈循环槽内加氨小室结构破损需整改一事，由设计院院长提请技术委员会成员开会，时任研究院院长的许祥俊参会。会议讨论了该项目中加氨小室增开平衡孔等问题，但未形成会议纪要。会后，许祥俊签发联系单，要求研究院在一周内调试的项目，加氨小室开孔数量增加到原先的几倍，新的工艺包按此要求开孔。2017年3月18日，新世纪公司技术委员会下发会议纪要，决定由研究院负责测算通过工艺调整平衡孔解决，具体调整后数量由研究院测算确定。之后，许祥俊未再要求研究院对增加开孔后的效果进行跟踪验证。 2018年1月6日，新世纪公司向许祥俊作出《停职通知书》，声明许祥俊在职期间严重失职，给公司造成无法挽回的重大损失，目前不符合岗位要求，决定自2018年1月6日至3月20日暂停工作，服从人力资源部门安排，在此期间停发工资。2018年1月8日，许祥俊书面答复新世纪公司，声明其无任何严重失职行为，不接受新世纪公司的违法安排。2018年1月9日，新世纪公司作出《关于对许祥俊作出开除决定的通报》，主要内容如下：2017年3月15日，因神木洁能项目出现“加氨小室壁板局部松动、掉落，连接壁板的数十个螺栓已被拉断(或剪断)”问题，经专题会讨论研究决定，在神木洁能等两个确定项目中试行增加平衡口释压工艺变更，并明确由研究院跟踪反馈两个项目经工艺变更后运行情况，以决定是否可在其他项目中进行推广实施。而参会的许祥俊作为时任研究院院长，不仅没有引起重视并依照会议要求部署两项目后期运行观察评估及反馈工作，反面直接向多个已建或在建项目进行推广，导致此不成熟工艺变更方案迅速应用于公司多个项目建设中，随即多起技术事故集中爆发，给公司为应对和解决此问题带来数百万元经济损失，给业主带来严重的环保责任。而实际情况是3月17日公司监理部的调查报告显示，该问题系“业主方操作人员未按照公司规定技术要求进行运行操作，擅自控制循环槽液位高度，致使加氨小室壁板承受到巨大冲击损坏所致。”无需增加加氨小室平衡孔。神木项目现场仅对加氨小室脱落钢板复装、焊接即开车运行，至今开车正常。作为加氨小室增加平衡孔工艺变更由头的神木节能项目并未变更，但却让其他19个项目进行了变更，导致事故集中爆发，许祥俊具有主观故意。2013年9月，研究院牵头出台了《多塔项目取消硫铵排出泵工艺优化》变更，该工艺变更方案缺乏完善的可行性分析和实验评估，实施后也未及时定期复核评定是否存在缺陷就草率推广，导致此后三年内多个大型项目均产生排放标准不达标或难以出料等严重技术事故，致使公司仅为解决此类事故产生的额外采购安装等直接经济损失高达350万元。作为时任研究院副院长及此项工艺变更的直接责任人许祥俊，严重失职。2015年10月，技术委员会为解决焊接质量影响防腐性能、焊接工期长等问题，讨论通过了氧化气液分布器(筛板)的设计优化方案。但在交设计院具体实施时出现未充分理解模型结构、未主动细化设计细节、未主动复核强度、未对设计条件进行研究分析并对设计缺陷提出彻底解决方案等失职情况，放任质量隐患的存在。该事故导致公司实施的贵州天福等多个项目产生筛板大面积损坏，造成了公司难以估量的巨大经济损失，时任设计院院长许祥俊同样负有严重失职责任。据初步统计，该设计缺陷事故对28个项目，约70个循环槽造成严重影响，公司进行更换、加固或维修等补救措施，累计投入材料及施工费用超过1000万元。神华宁煤煤制油项目于2014年5月份签订技术协议，研究院根据此要求于2014年5月编制了煤制油项目工艺包。此项目工艺包编制时，空塔气速(塔直径)、吸收管喷淋密度、喷淋覆盖率均采用了设计标准的极限值(或接近极限值)。2016年5月该项目进行超低排放改造工艺包的编制时，仅仅按新规范对改造部分进行了设计，未充分分析老装置设计气速高的情况下，按当时规范改造可能存在的风险，导致此项目截至目前无法正常运行，严重损害了公司的品牌形象，给公司造成重大的经济损失，同时业主方为达到环保排放要求，改用低硫煤致使年运行成本额外增加约5个亿，导致国有资产的严重流失，给业主方造成沉重的运营负担。项目承接时工艺包编制期间，时任研究院副院长许祥俊对工艺包合理性审核负有直接责任。另外，原煤制油脱硫按三代技术设计，满足规范要求，在三代技术向四代转变时，设备专业调整了规范，但未及时发布落实，时任设计院院长许祥俊负有管理失职的责任。研究院和设计院是承担公司核心技术研发和保障项目顺利实施的关键部门，研究院的部门职责中载明其负有“氨法脱硫及公司其他业务领域的工艺的改进、完善和提高，参与运行项目的工艺包性能评估”等明确要求。在研究院院长的岗位说明书中也载有“全面负责研究院内部技术文件的审核把关工作，确保无重大技术问题发生”等工作职责标准。在设计院的部门职责中也载明其负有“组织技术总结，完善设计规范，不断对设计进行优化，促进公司技术的成熟与升级”等明确要求。在设计院院长的岗位说明书中也载有“参与技术总结、设计优化工作，提出合理化建议、设计成品满足公司对进度、质量、成本的要求”等工作职责标准。许祥俊作为公司寄予厚望的专业技术型人才，数年间先后在研究院、设计院担任副院长、院长及技术委员会成员等重要职位，应当清楚明确自身承担的工作职责和要求，而在上述严重技术事故中，其并未严格履行所在岗位的对应职责，对涉及公司项目建设运行的关键重要技术问题抱有不负责任和放任自流的态度，属于严重失职行为，甚至存在严重的主观故意，给公司造成了数千万元的经济损失和无法估量的不良影响。新世纪公司作为国际氨法脱硫的领军企业，致力于大气污染的治理。上述问题，一方面导致公司近几年项目均无法正常运行，有违公司企业使命及社会责任，社会环境问题因此未能得到有效治理；另一方面，导致公司实施的数十个国家重点项目环保目标无法实现，造成了恶劣的社会影响和数千万元的巨大经济损失。鉴于许祥俊对于上述严重技术事故的发生负有无法推脱的严重失职责任，但其本人仍未意识到自身存在的严重问题，且不服从公司的管理，拒绝接受停职调查。为严肃公司纪律，经研究决定，对许祥俊予以开除处理。当日，新世纪公司在通知工会后，决定以严重失职造成重大损害为由，解除与许祥俊的劳动合同。2018年11月，许祥俊申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，许祥俊提起诉讼。 另查明，2017年10月10日，新世纪公司召开职工代表大会，讨论通过《员工手册》。《员工手册》规定，年薪制员工，工时制度为不定时工作制，年薪中已包含加班费，不再另行结算，严重失职给单位造成重大损害的，将解除劳动合同。许祥俊签收了《员工手册》。许祥俊离职前每月应发工资33433元，代扣社会保险费和住房公积金1577.5元。新世纪公司支付工资至2017年11月，缴纳社会保险费和住房公积金至2018年1月。 本院认为，许祥俊与新世纪公司之间的劳动合同成立、有效。新世纪公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知许祥俊，能够作出处理双方之间劳动争议的依据。《员工手册》明确规定，年薪制员工实行不定时工作制，故许祥俊主张加班费的请求不能成立。新世纪公司在2017年3月15日的会议中虽然讨论了增开平衡孔的问题，但是未形成会议纪要，且在3月18日的会议纪要中又明确要求研究院测算增开孔的数量，而许祥俊直接向研究院下达增加开孔的任务，并且推广至其他未出现问题的项目，也没有安排人员进行后期跟踪验证，导致新世纪公司的项目出现严重质量问题，造成重大经济和商誉损失，故新世纪公司以许祥俊严重失职为由解除劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。新世纪公司尚欠许祥俊2017年12月至2018年1月9日的工资，扣除社会保险费和住房公积金后，应予补发33433+33433÷21.75×7-1577.5×2=41038元。根据双方在《年薪协议》中的约定，年薪考核兑现前离职的，当年考核年薪取消，故新世纪公司可以不支付2017年的考核年薪。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第三项规定，判决如下： 一、江苏新世纪江南环保股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付许祥俊工资41038元； 二、驳回许祥俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案应收案件受理费10元，本院予以免收。财产保全费5000元，由许祥俊负担4752元，新世纪公司负担248元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 韩 丹 人民陪审员 刘 龙 人民陪审员 张 琦 二〇二〇年三月十六日 见习书记员 任雨婷