重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初2360号原告：程国玲，女，1986年2月6日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谭静，重庆雄明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勇，重庆雄明律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军特色医学中心（曾用名中国人民解放军第三军医大学第三附属医院、中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院），住所地重庆市渝中区长江支路**。法定代表人:徐迪雄，主任。委托诉讼代理人：李罗妍，重庆索通律师事务所律师。原告程国玲与被告中国人民解放军陆军特色医学中心（以下简称陆军医学中心）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程国玲及其委托诉讼代理人谭静、周勇，被告陆军医学中心的委托诉讼代理人李罗妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程国玲向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金171335.68元（5354.24元/月×16年×2倍）。事实和理由：原告于2003年8月入职被告门诊部收费室，劳动关系存续期间一直兢兢业业，勤勤恳恳。2019年8月28日中午被告通知原告回家休息等通知。2019年10月9日被告电话告知原告到单位拿解聘通知，解聘通知落款时间为2019年8月31日，理由为工作岗位变化辞退原告，原告认为被告此举违反了劳动合同法的相关规定。原告离职前12个月平均工资为5354.24元。现原告为保护自身合法权益，遂诉至法院。被告陆军医学中心辩称，原告2008年1月1日入职被告单位，并非其所称的2003年8月1日入职。原告因存在信用卡套现行为，被告根据劳动合同法第三十九条之规定解除与原告之间的劳动关系，系合法解除，且无需支付任何经济补偿金。被告2017年、2018年、2019年已向原告足额支付了年休假工资，且原告离职前的12个月的平均工资为5361.75元。本院经审理认定事实如下:2004年10月1日，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院为程国玲发放工作证。中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（合同中称甲方）与程国玲（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2008年1月1日生效，其中试用期至2008年1月31日止，合同于2010年12月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任第三附属医院经济管理科门诊收费室的挂号、收费工作。甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方每月5日前以法定货币足额支付乙方上月工资，乙方在试用期月工资680元。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。合同到期后，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院与程国玲又续签了《劳动合同书》，续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年1月1日，续订合同2015年12月31日终止。月基本工资标准为聘用岗位工资标准，合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2019年8月31日，陆军医学中心政治工作部向程国玲出具《终止（解除）劳动合同通知书（一式三份）》，该通知书载明：“（甲方）重庆大坪医院与程国玲（乙方）于2008年1月1日订立（续订）了从2008年1月1日起至2019年12月31日止的固定期限合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定以及劳动合同第一条第一款的约定，从2019年8月31日起该劳动合同按以下第7项办理：……（7）因工作岗位变化，给予辞退。同日，程国玲在该通知书上签名。根据陆军院校科研机构、训练机构整编命令，2017年7月，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（野战外科研究所）更名为中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所），2018年9月，中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所）正式更名为中国人民解放军陆军特色医学中心。2019年11月11日，程国玲以陆军医学中心为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求陆军医学中心按照经济补偿金的二倍向其支付违法解除劳动合同的赔偿金171335.68元。该委逾期未作出决定，于2019年11月19日出具《证明》（编号2019-1582号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。程国玲遂以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。陆军医学中心为证明其系合法解除与程国玲之间的劳动关系，向法庭举示了《关于对收费员吕玉婉、李黎、程国玲处理意见的请示》（复印件），证明因程国玲套取信用卡现金，陆军医学中心才解除了双方的劳动关系。程国玲经质证认为该《请示》为复印件，对其真实性不予认可。本院经审查认为，陆军医学中心举示的《关于对收费员吕玉婉、李黎、程国玲处理意见的请示》系复印件，且程国玲对该证据的真实性不予认可，该请示系陆军医学中心财务办向中心领导的请示，且没有其他的证据相佐证，本院对该证据的真实性不予采信。庭审中，陆军医学中心主张与程国玲建立劳动关系的时间为2008年1月1日，程国玲认为其实际工作时间早于上述时间，但同意从2008年1月1日起计算被告违法解除劳动关系的赔偿年限。程国玲、陆军医学中心一致确认程国玲劳动关系解除前12个月的月平均工资为5361.75元。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告于2004年10月1日起为原告办理工作证，双方建立劳动关系，2019年8月31日，被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，告知原告从2019年8月31日起解除双方劳动关系，同日，原告在该通知书上签名，故原被告双方劳动关系于2019年8月31日解除，双方劳动关系的存续时间为2004年10月1日至2019年8月31日。关于被告是否应该支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告举示的《终止（解除）劳动合同通知书》中载明系因工作岗位变化，给予辞退。庭审中，被告陈述通知书上载明的辞退理由系因被告工作人员的疏忽导致通知书上解除的理由与实际情况不符。实际被告与原告解除劳动关系是因为原告利用职务之便套取信用卡现金，且该行为违反单位管理规定。另外，被告主张与原告解除劳动关系的真实原因已经通过口头形式向原告进行传达，但庭审中未提交证据证明其解除劳动关系时明确告知原告系因原告违反相关规定，利用职务之便套取信用卡现金而解除与原告的劳动关系，亦未举证证明原告存在利用职务之便套取信用卡现金的行为，同时也未证明套取信用卡现金的行为违反了被告的相关规定，故原告以岗位变动解除与原告的劳动关系缺乏依据，属于法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，原告自愿从2008年1月1日起计算被告违法解除劳动关系的赔偿年限，是对自己权利的处分，且不违反法律的规定，本庭依法予以准许。综上，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为128682元（12年×5361.75元/月×2倍），对于原告主张的赔偿金额超过上述金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中国人民解放军陆军特色医学中心在本判决生效后立即向原告程国玲支付违法解除劳动合同的赔偿金128682元；驳回原告程国玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民解放军陆军特色医学中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年三月二十六日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青