广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初191号原告：周江，男，汉族，1987年6月29日出生，住贵州省思南县********土一组。身份证号码：522************153。委托诉讼代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。被告：广东全圣陶瓷有限公司，住所地：广东省恩平市**************，统一社会信用代码：914***********545G。法定代表人：冼国良，董事长。委托诉讼代理人：胥朝新，公司员工。委托诉讼代理人：胥斌，公司员工。原告周江与被告广东全圣陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告周江及其委托诉讼代理人刘铭仪，被告广东全圣陶瓷有限公司的委托诉讼代理人胥朝新、胥斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周江向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告的劳动关系于2019年9月24日起解除；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金75467.4元；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年9月5日入职被告处，担任窑炉班长职位，双方签订书面劳动合同。合同约定每月10-15日发放工资，但实际上原告入职后，被告单方通知原告每月扣除30%作为提留工资，需要半年才发放一次。2019年9月4日，公司上级司红桔突然微信通知原告已经安排他人顶替原告5号窖班长的位置，并且明确告知原告明日不用上班了。被告未经原告协商同意，单方调动原告工作岗位，并明确通知原告不用上班，该行为已构成违法解除劳动合同。并且原告在离职当天要求被告一次性结清工资，但被告一直以工资发放周期未到为由拒绝结算工资。原告认为，被告的行为已经构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条规定，被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即6288.95元／月×6个月×2=75467.4元。原告就上述事宜向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告在庭审中已陈述关于被告单方通知原告不用上班的事实，被告行为已构成违法解除劳动合同，原告有权变更仲裁请求要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但仲裁委并未向原告充分释明经济补偿和赔偿金的法律性质、法律规定适用的情形及其法律后果，导致原告无法充分获得司法救济。因此，原告对仲裁结果不服，特提起本诉。被告广东全圣陶瓷有限公司辩称，1、原告请求原、被告的劳动合同关系于2019年9月24日解除，被告无异议。2原告请求其公司支付违法解除劳动关系赔偿金75467.4元不符合法律规定。原告自入职以来，其公司均按时发放工资给原告，至于仍有部分奖金是因安全生产和产品质量考核是否达标，以半年发放为周期的方式奖励发放给员工，每月由员工签名确认，且原告在此期间没有书面异议。原告于2019年9月4日收到其公司调岗通知《员工异动申请表》后，以各种理由拒绝来上班，并在9月4日至9月24日期间打卡后外出，其公司没有原告的工作量记录，原告存在无故脱岗情形，意图制造其公司辞退原告的情形。后因其公司车间主任多次通知其上班，原告便拿《员工异动申请表》到沙湖劳动所投诉，投诉其公司无故解雇原告。沙湖劳动所工作人员到其公司人事部与原告当面解释，其公司此种行为没有违反劳动法，并要求原告上班。3、本案的诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告是被告公司的员工，原、被告于2019年1月1日起签订的《恩平市劳动合同书》中载明合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日止，原告所担任的工作岗位为班长，原告服从被告的正常工作安排，工作地点在室内。工资计算周期为当月26日至次月25日，每月10日员工在工资表上签名确认无误后才发放上一个月的工资，提留工资每半年发放一次。2019年9月4日，因原告所在的一号窑停窑，被告对原告的岗位进行调整，并填写全圣陶瓷有限公司《员工异动申请表》注明周江由原来的一部半成品5窑一班班长变更为一部半成品1窑3班班长。原告确认在2019年9月4日后仍打卡上班。原告于2019年9月29日申请劳动仲裁，恩平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称恩平市仲裁委）于2019年9月29日立案受理了原告的仲裁申请，原告请求：1、裁决解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2019年7月、8月的提留工资共2257元、2019年8月26日至2019年9月4日期间的工资2891.5元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金37733.7元，以上金额合计42882.2元。恩平市仲裁委于2019年11月6日作出恩劳人仲案字[2019]607号《仲裁裁决书》，认为：1、确认原告于2013年9月5日入职；2、原、被告双方已签订书面劳动合同；3、原告实际工作岗位为窑炉班长；4、原告于2019年9月5日离职；5、原告请求于原告申请劳动仲裁之日即2019年9月24日起解除双方的劳动关系，被告对此没有异议，予以确认；6、被告没有提交工资支付台账等证据证明其已支付2019年7月、8月份提留工资以及2019年8月26日至2019年9月4日期间的工资给原告，被告应一次性支付工资及提留工资共5148.5元给原告；7、工资及提留工资均未到应支付的时间，被告不存在未及时足额支付报酬的事实，原告请求被告支付经济补偿金，不予支持。裁决：一、确认被告广东全圣陶瓷有限公司与原告周江的劳动关系于2019年9月24日解除；二、被告广东全圣陶瓷有限公司自该裁定书生效之日起五日内一次性支付工资及提留工资共5148.5元给原告周江；三、驳回原告周江的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决第二项未提起诉讼，视为原告服从该裁决，原、被告在庭审中均确认被告已支付一次性工资及提留工资共5148.5元给原告。本院认为，本案属劳动合同纠纷。原、被告对《仲裁裁决书》没有争议的内容，本院予以确认。原告入职被告工作，原、被告的劳动关系依法成立，应受法律保护。本案的争议在于被告是否存在违法解除与原告劳动合同的情形以及被告是否应当支付经济赔偿金给原告。原告诉称，被告未经原告协商同意，单方调动原告工作岗位，并明确通知原告不用上班，该行为已构成违法解除劳动合同。从性质上讲，用人单位调整劳动者的工作岗位，是改变了劳动者的工作内容，属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：.....(四)工作内容和工作地点......”之规定，原、被告于2019年1月1日签订的《恩平市劳动合同书》中载明原告所担任的工作岗位为班长，工作地点在室内，原告应服从被告的正常工作安排。根据原、被告提供的证据，被告因生产经营的需要对原告的工作岗位进行调整，由原来的一部半成品5窑一班班长变更为一部半成品1窑3班班长。原告工作调整前后的岗位均为班长一职，工作地点亦在室内，该职位调整并未对原、被告签订的劳动合同进行修改，原告亦于工作岗位调整后打卡上班，且原告离职时被告尚应支付的工资均未到应支付时间，被告不存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，并未有证据证明被告存在上述违法解除劳动合同的情形，原告以被告违法解除劳动合同为由请求被告支付赔偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认被告广东全圣陶瓷有限公司与原告周江的劳动关系于2019年9月24日起解除；二、驳回原告周江的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告周江预交），由原告周江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 郝登荣二〇二〇年三月二十七日法官助理 梁锦霞书 记 员 吴惠胜