广西壮族自治区乐业县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1028民初890号 原告：雷光枫，男，1978年11月26日出生，汉族，待业，户籍所在地：广西乐业县，现住所地：广西乐业县同乐镇三乐街**。 委托诉讼代理人：王萧瞿，乐业县振华法律服务所法律工作者。 被告：广西乐业大石围旅游发展有限公司，办公地址：广西乐业县同乐镇同乐南路地质博物馆三楼。 法定代表人：黄虹，职务，执行董事。 委托诉讼代理人：王建群，广西沃诚律师事务所律师。 原告雷光枫诉被告广西乐业大石围旅游发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法适用普通程序于2019年12月23日公开开庭审理了本案。原告雷光枫及其委托诉讼代理人王萧瞿、被告广西乐业大石围旅游发展有限公司委托诉讼代理人王建群到庭参加诉讼。被告法定代表人因事未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决由被告向原告支付2018年11月9日至2019年8月12日期间工资差额20748元（计算方式：2018年11月9日-2019年8月12日期间共计9个月零3天，原告实际月工资7474元，但被告只支付5194元，月工资差额2280元/月，工资差额2280×9+2280×3/30=20748元）；二、由被告向原告支付因其未足额支付工资致使原告被迫离职的补偿金62136元[计算方式：原告于2010年11月1日入职被告公司，2019年8月12日离职，工作年限8年9个月，离职前12个月平均工资为(5194×3+7474×9）÷12=6904元，经济补偿金6904×9=62136元]；三、由被告向原告出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并向乐业县社会保险经办机构对原告非本人意愿离职情况登记备案以协助原告办理失业保险待遇；四、由被告在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2010年11月1日，原告入职被告公司工作，从基层员工做起，于2014年至2018年11月期间任大石围天坑群景区副经理，工资为5194元/月。因原告兢兢业业，业务能力突出，被告于2018年11月8日任命原告为大石围公司景区管理部总监，次日双方签署《员工薪资确认单》，确定原告工资自2018年11月9日起调整为7474元/月。因晋升后被告仍按照原工资标准发放工资，原告多次通过微信或者亲自前往总经理办公室沟通，要求被告按照新工资标准发放工资并要求补发差额部分工资，但被告公司均以各种理由未足额发放工资并在工作中对原告百般苛责刁难。原告诉求无果，无奈之下，于2019年8月12日被迫提出离职。原告离职前已在被告公司实际工作了8年零9个月，原告认为，被告未足额发放报酬，且拒绝原告多次提出补发工资要求并迫使原告离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，应当在补足差额及向原告支付离职经济补偿金并及时办理人事档案和社会保险关系转移手续，同时被告通过“升职加薪但拒不兑现”及工作中苛责为难等违法失信行为迫使原告提出离职申请。原告失业并非其本人意愿，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，被告依法应当向原告出具符合规定的离职证明并将原告非本人意愿离职情况上报县社会保险经办机构，协助原告办理保险待遇。 原告为其陈述的事实和主张向法庭举出如下证据： 证据1、原告身份证复印件，以此证明原告诉讼主体资格。 证据2、广西乐业大石围旅游发展有限公司“单位员工工资证明”（复印件），以此证明原告2018年11月之前在被告公司供职，月薪5105元/月。 证据3、2018年11月8日，广西乐业大石围旅游发展有限公司《关于大石围公司部分人员任命及分工调整的通知》及《员工工资确认单》，拟证明原告晋升为被告公司总监，工资总额确认为7474元/月。 证据4、乐业县旅游发展委员会关于表彰乐业县2018年度创建广西特色旅游名县工作中先进旅游企业和先进个人的决定及《广西乐业大石围旅游发展有限公司全员薪资结构表》，拟证明原告任被告公司总监职位，工资为7557元/月。 证据5、《工资发放银行凭证》，以此证明被告公司未足额向原告发放薪资，仍按原来月薪5000多元发放工资给原告。 证据6、2019年12月9日赵骏“证明”，拟证明原告晋升职位，但被告公司没有给原告加薪。 被告广西乐业大石围旅游发展有限公司辩称，一、原告请求被告支付2018年11月9日至2019年8月12日期间的工资差额20748元没有依据，应当依法驳回。根据原告与被告于2018年5月2日签订的《劳动合同书》第九条约定：“甲方（被告）每月8-15日以货币形式支付乙方（原告）上月工资，乙方（原告）转正后薪资收入不低于1200元/月……”。此条约定即是被告向原告支付工资的根本依据。原告在被告处工作期间，被告已足额向原告支付了每个月的工资，税前工资达到5000多元，已经远超双方签订的《劳动合同书》约定的薪酬标准足额支付工资。原告主张其于2018年11月8日被任命为被告公司景区的管理总监，并主张于11月9日提交员工薪资确认单申请调整薪资，确认其税前工资合计为7474元/月，但该申请没有最终获得被告公司最终审批认可。被告公司是广西永恒投资有限公司（简称“集团公司”，其中集团公司的注册资金是8000万元，自然人股东为黄虹，出资7920万元，占99%股权，另一出资人出资80万元，占1%股权，很明显，集团公司属于纯民营企业）的全资子公司，被告公司在业务及行政管理上都隶属于集团管理，管理模式主要是通过无纸化OA办公自动化管理系统实现。关于员工薪资调整的审批流程是:子公司内部审批(部门人力、总经理)→集团总部人资审批→集团领导审批(高层需要法定代表人，董事长审批)。原告的薪资调整既没有通过薪资调整集团领导审批，也没有获得被告及法定代表人与原告签订书面的调薪文件，因此，原告主张被告没有足额按调整后的薪资标准支付工资没有事实依据。二、原告请求被告支付因未足额支付工资导致原告被迫离职的补偿金62136元没有事实依据及法律依据，应当依法驳回。自2018年5月2日被告与原告签订《劳动合同书》起，至2019年8月12日原告提出辞职前，被告一直按超过劳动合同约定标准向原告支付工资，且该工资标准也远高于当地企业经理层级管理人员的工资水平。在此期间，特别是2018年11月8日被告对原告的工作内容进行调整后，原告对提出薪资调整没有获得审批，被告继续按原薪资标准向原告支付工资，原告也没有表示过任何异议。2019年4月，因被告在公司经营管理及项目投资管理方面存在问题，经营目标也没有达到集团公司领导及董事长(法定代表人)的认可，集团公司聘的职业经理人赵骏提出辞职，集团公司因此委派另外的职业经理人负责被告的日常经营管理工作。自管理层变动后，原告因对新的管理环境、管理者不适应，甚至不满而提出辞职，与其诉称的辞职理由不符，原告所主张要求支付离职补偿金没有事实依据和法律依据。三、关于原告要求被告开具离职证明问题，被告已经据实开具，对于办理人事档案及社保关系转移手续问题，因原告档案及社保关系都不在被告处管理，由原告自行到相关的管理部门办理，属于被告协助范围的，被告可以协助。综上所述，在原告工作期间，被告已经足额向原告支付工资，原告在2018年11月8日调整工作职责后至2019年8月12日辞职前，对薪资标准也没有提出任何异议，而且，原告因对被告公司新任管理层不适应或不满而随时提出辞职，已经违反《劳动合同法》第三十七条规定及双方签订《劳动合同书》第二十三条约定，属于违法、违约辞职行为，且以上事实在原告向乐业县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁的《裁决书》(乐劳人仲案字(2019)第10号)及庭审(笔录)都已经查明并予以认定。因此，原告主张被告没有按7474元/月足额支付薪资，并因此被迫提出辞职，要求原告支付工资差额，经济补偿及赔偿金没有事实和法律依据，应当依法全部驳回原告诉讼请求。至于原告要求的第三、第四项诉讼请求，原告去社会保险机构办理有关保险关系，只要社保机构要求被告出具相关证明的，被告愿意为原告出具。关于要求被告办理有关人事档案转移问题，因原告在被告处无相关人事档案，被告无法为原告办理人事档案转移手续。 被告为其抗辩和主张向法庭举出如下证据： 证据1、广西乐业大石围旅游发展有限公司营业执照及企业信用信息公示报告，以此证明被告公司类型及企业相关信息。 证据2、2018年5月21日，被告与原告签订的《劳动合同书》（复印件），以此证明原、被告建立了劳动关系，劳动合同为固定期限合同，劳动期限为2018年5月1日至2021年4月30日，月工资不低于1200元/月等其他约定。 证据3、2019年8月12日，原告的“辞职报告”，以此证明原告的辞职是自动离职。 证据4、2019年10月24日，乐业县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及调解笔录（复印件），以此证明原、被告劳动争议已经仲裁，仲裁委均不予支持原告的仲裁申请。 证据5、2018年11月9日，被告的“员工薪资确认单”及《员工晋升审批表》（复印件），以此证明原告在被告公司职务晋升后，虽然根据职务工资调整为税前7474元/月，但尚未得到总公司及分管领导审批同意。 证据6、被告“旅游产业人力资源管理核决权限表”及《员工（陈建）调薪审批表》（复印件），以此证明被告公司职位晋升、调薪均设定一定权限，总监以上职位及调薪需经总公司（广西永恒投资有限公司）审批及法定代表人或法定代表人授权分管领导签字方能生效，证明原告职位虽然调整为大石围公司景区管理部总监，大石围公司也拟为原告提薪7474元/月，但尚未得到总公司审批，因此原告诉请补偿工资差额没有事实依据。 证据7、被告（2018年10月-2019年9月）“员工工资发放明细表”（复印件），以此证明被告公司已足额发放原告工资。 证据8、原广西永恒投资有限公司文旅事业部（大石围）总经理赵骏与广西永恒投资有限公司签订的《劳动合同书》、广西永恒投资有限公司《关于赵骏先生工作调整的通知》、赵骏的《辞职申请》、《离职申请表》、广西永恒投资有限公司《关于赵骏先生离职的通知》（以上均为复印件），以此证明赵骏只是广西永恒投资有限公司派驻乐业大石围旅游发展有限公司的一个管理员即总经理，被告广西乐业大石围旅游发展有限公司的法定代表人是黄虹，而不是赵骏，赵骏的任命、晋升、辞职等均须广西永恒投资有限公司审批。 双方当事人围绕诉讼请求和抗辩意见向法庭提供的证据，本院组织双方当事人进行了质证，被告对原告所举的证据的真实性均没有异议，但对关联性有异议，认为原告所举的证据均不足以认定原告是被迫离职，不足以认定原告晋升为总监，现原告辞职，被告应补偿工资差额给原告。 原告对被告所举的证据的真实性、合法性没有异议，但，对关联性有异议，认为被告向法庭提供的这些证据不能作为否定被告应支付原告工资差额及经济补偿金的理由。 对于原告质证认为“乐业县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审笔录”是对李庭超与被告调解问题，本院认为，这属于笔误，应以双方签字为准。 综合全案证据及双方当事人的陈述、抗辩意见，本案本院认定事实如下：2010年11月1日，原告入职被告广西乐业大石围旅游发展有限公司工作，先后从一般职员任到副经理，月薪5194元/月，2018年5月2日，原告与被告继续签订劳动合同，合同期限为固定期限，合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止，劳动报酬约定被告公司每月8-15日以货币形式支付原告上月工资，原告转正后，薪资收入不低于1200元/月，原告的薪资项目和标准在岗位（聘任）协议中约定或按甲方（被告）薪酬制度确定，双方还约定了劳动合同的变更、解除、终止等条款。2018年11月8日，原告被任命为被告广西乐业大石围旅游发展有限公司景区管理部总监，按照被告公司全员薪资结构及管理类别，总监属公司高层类别，一级总监薪资为7557元/月。2018年11月9日，被告广西乐业大石围旅游发展有限公司最终确认原告月薪为7474元/月，被告公司经理赵骏在被告公司“员工薪资确认单”的“部门负责人栏”上签字同意，但，尚未得到集团公司人力资源部负责人及总公司广西永恒投资有限公司审批同意。因原告对被告公司管理方法及管理层不满，于2019年8月12日向被告公司提出“辞职报告”。原告辞职前，原告仍按原来5194元/月领取薪酬，原告向被告广西乐业大石围旅游发展有限公司反映晋升不加薪问题，但未书面向被告广西乐业大石围旅游发展有限公司提出异议。2019年9月9日，原告向乐业县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告：1、向原告支付2018年11月9日至2019年8月12日期间工资差额20748元；2、向原告支付因被告未足额支付工资导致原告被迫离职的经济补偿金62136元；3、向原告支付未足额支付劳动报酬经济补偿和离职经济补偿金82884元；4、为原告出具解除劳动/终止劳动合同证明。乐业县劳动人事争议仲裁委员会组织原、被告调解，调解无果，遂于2019年10月24日作出仲裁裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续；2、对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，于2019年11月5日向本起起诉，请求本院判如所请。 另查明，广西乐业大石围旅游发展有限公司是广西永恒投资有限公司持99%股权的子公司。 本院认为，原、被告于2018年5月2日签订《劳动合同书》是双方真实意思表示，不违反《劳动法》及相关法律规定，是合法有效合同，应受法律保护。本案争议焦点是：1、原告是被迫离职还是个人原因离职，原告诉请被告支付经济补偿金62136元是否有事实依据和法律依据。2、原告诉请被告支付工资差额20748元是否有事实依据和法律依据。3、原告诉请由被告向原告出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并协助原告向乐业县社会保险经办机构办理非原告本人意愿离职情况登记备案失业保险待遇并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续是否有事实依据和法律依据。 关于原告是被迫离职还是个人原因离职，原告诉请被告支付经济补偿金62136元是否有事实依据和法律依据问题。根据《劳动合同法》第38条规定：公司存在以下违法行为，劳动者解除劳动合同的，可视为“被迫离职”，1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，2、未及时足额支付劳动报酬的，3、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的，4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的，6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违反安全规章措施强令冒险作业危及劳动者人身安全的。本案从原告向被告提交的“辞职报告”内容来看，原告辞职的理由主要是对被告公司管理方法及管理层不满而辞职，并非被告公司存在上述《劳动合同法》第38条列举的情形而辞职。虽然被告公司没有按7474元/月薪酬支付给原告，但被告给原告加薪只是被告根据原告的岗位拟同意给原告加薪，最终还需要被告的母公司广西永恒投资有限公司审批同意，因此被告公司也不存在未及时足额支付劳动报酬问题，另外，被告也未存在根本违约问题。是原告主动向被告递交“辞职报告”而辞职。综上，本院认为，原告与被告公司解除劳动合同是原告个人因对公司不满而解除劳动合同，属于个人原因辞职而非被迫离职。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告可不支付经济补偿金。原告诉请被告支付经济补偿金62136元没有法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请被告支付工资差额20748元是否有事实依据和法律依据问题。原告任被告景区副经理期间月薪为5194元/月，2018年11月8日调整晋升为景区管理部总监，根据被告公司全员薪资结构，总监属被告高层管理人员，月薪平均7000元至8000元不等。被告公司确认原告岗位月薪税前7474元/月符合双方签订的《劳动合同书》第四条第九小条“乙方（原告）薪资的具体项目和标准在岗位（聘任）协议中约定或甲方（被告）薪酬制度确定”的约定。本案被告根据原告现任岗位确认原告薪酬为7474元/月符合双方劳动合同约定，只是最终需母公司审批，完善审批程序。但原告已在被告调整后的岗位从事相应的工作至2019年8月12日辞职，期间原告也多次向被告公司反映加薪问题。因此，根据原、被告签订的《劳动合同书》及《劳动法》相关规定的同工同酬制，被告应按被告公司规定的总监级别薪酬标准计付工资给原告。原告于2018年11月8日被任命为被告公司景区管理部总监，根据被告公司确认原告总监岗位月薪7474元/月，被告公司应从2018年11月9日起按7474元/月薪酬支付给原告至原告2019年8月12日辞职为止。被告已按原岗位月薪5194元/月支付给原告，被告公司还应支付月薪差额2280元/月给原告，即2280×9个月零3天（2018年11月9日至2019年8月12日）=20748元。 关于原告诉请由被告向原告出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并协助原告向乐业县社会保险经办机构办理非原告本人意愿离职情况登记备案失业保险待遇并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续是否有事实依据和法律依据问题。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应在十五日内协助、支持原告办理社会保险关系转移手续，并为原告出具解除劳动合同证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告广西乐业大石围旅游发展有限公司支付原告雷光枫2018年11月9日至2019年8月12日的景区管理部总监岗位工资差额20748元； 二、被告广西乐业大石围旅游发展有限公司在十五日内为原告雷光枫办理档案及社会保险关系转移手续，并为原告雷光枫出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告雷光枫的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告雷光枫负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西百色市中级人民法院。 审 判 长  王育平 审 判 员  黄启永 人民陪审员  黄镝锋 二〇二〇年三月五日 书 记 员  梁天海