北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初28344号原告：张来红，男，1980年11月23日出生，汉族，户籍地山西省洪洞县，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：刘明哲，北京刘明哲律师事务所律师。被告：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口，统一社会信用代码：91321311690769465E。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：苏谢晋，男，1991年10月26日出生，黎族，江苏京东信息技术有限公司法务，住北京市朝阳区。原告张来红与被告江苏京东信息技术有限公司（以下简称京东信息技术公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告张来红及其委托诉讼代理人刘明哲，被告京东信息技术公司之委托诉讼代理人苏谢晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张来红向本院提出诉讼请求：1.判令被告京东信息技术公司支付原告张来红2018年6月21日工伤医疗费524元；2.判令被告京东信息技术公司支付原告张来红自2015年6月5日至2017年11月20日运输装卸费33176元（计算明细为：按照每天装2车，每车22元，共754天，44元*754=33176元）；3.判令被告京东信息技术公司支付原告张来红2015年6月5日至2019年5月23日延时加班费291856元（计算明细为：每月延时加班22天，每天延时加班5个小时，月平均工资6412元，2015年6月5日至2019年5月23日按4年计算，共计48个月，共计加班小时数22*5*48=5280小时，6412/21.75/8*5280*1.5=291856元）；4.判令被告京东信息技术公司支付原告张来红2016年6月5日至2019年7月9日未休年休假工资8844元（计算明细为：6412元/21.75*15*2=8844元）；5.判令被告京东信息技术公司支付原告张来红2015年6月5日至2019年7月9日解除劳动关系经济补偿金28854元（计算明细为：6412元*4.5=28854元）；6.诉讼费由被告京东信息技术公司负担。事实与理由：张来红于2015年6月5日入职京东信息技术公司担任司机，在北京顺义库区从事快递运输，月平均工资为6412元，执行不定时工时制度。入职以来，原告从未休过法定节假日及年休假，每周平均工作97.5小时。在工作工程中，张来红不仅仅担任司机的职责，被告京东信息技术公司还超出原告职责范围要求原告从事装卸工作。2018年6月21日在装卸过程中原告因工受伤，被告在原告提出仲裁后才申报工伤，并未组织进行伤残等级鉴定。原告认为仲裁裁决缺乏事实及法律依据，特提起诉讼。被告京东信息技术公司辩称，第一项诉讼请求不同意支付工伤医疗费524元。京东信息技术公司在原告在职期间为其缴纳了社会保险，原告主张支付相关工伤医疗费没有法律依据。第二项诉讼请求关于运输装卸费不同意支付，原告在京东信息技术公司工作期间任司机岗位，负责装卸一直是司机的工作职责，主要负责装，卸货到了配送点由配送站接站人员负责卸货，2017年12月后京东信息技术公司向原告通过支付补贴方式补贴了装卸工作的费用。2017年12月前原被告双方就此问题没有异议，因此，原告主张装卸费无事实根据。不同意支付延时加班费，原告在京东信息技术公司工作期间执行不定时工时制，不定时工时制京东信息技术公司有审批文件及双方劳动合同明确约定双方执行不定时工时制。未休年假工资根据京东信息技术公司提供的年休假审计表显示原告在京东信息技术公司未休年假天数为7.5天，同意支付7.5天未休年假工资，按照月平均工资6412元为基数计算未休年假工资，因为未休年假工资仲裁后京东信息技术公司没有申请撤销，同意按照仲裁裁决数额支付未休年假工资数额。第五项解除劳动关系经济补偿金不同意支付，原告以京东信息技术公司未支付延时加班费和未休年假工资差额为由主张经济补偿金没有事实依据，原告执行不定时工作制，其主张的延时加班费没有法律依据，未休年假工资差额属于补偿性质，不属于劳动报酬，京东信息技术公司不存在拖欠劳动报酬情况。本院经审理认定事实如下：2015年6月5日，张来红与京东信息科技公司签订《劳动合同书》约定：劳动合同起始日期为2015年6月5日，终止日期为2018年6月30日；工作岗位为司机岗位；工作时间：不定时工时制度。2018年7月1日，张来红与京东信息科技公司再次签订《劳动合同书》约定：劳动合同起始日期为2018年7月1日，终止日期为2021年12月31日；工作岗位为司机岗位；工作时间：不定时工时制度。张来红提供实际劳动至2019年7月9日。张来红与京东信息科技公司一致认可：2018年7月至2019年6月期间张来红月平均实发工资6412元；考勤周期为上个月21日至本月20日，每月月底发放上个月21日至本月20日工资。张来红向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求京东信息技术公司支付：1.2018年6月21日工伤医疗费524元；2.2015年6月5日至2017年11月20日运输装卸费33176元；3.2015年6月5日至2019年5月23日延时加班费165825元；4.2016年6月5日至2019年7月9日未休年休假工资8844元；5.2015年6月5日至2019年7月9日解除劳动关系经济补偿金28854元。2019年10月16日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第5219号裁决书：1.京东信息技术公司支付张来红2016年6月5日至2018年12月31日未休年休假工资差额3453.8元；2.驳回张来红其他仲裁请求。顺义区仲裁委告知：张来红如不服上述裁决书，可在裁决书送达之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；京东信息技术公司不服该裁决书的，可自收到裁决书收到之日起30日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。京东信息技术公司未申请撤销仲裁裁决，张来红对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。张来红称其入职后京东信息技术公司让其从事司机岗位外还负责装卸货物但未支付装卸费，2017年11月21日之后，京东信息技术公司按照22月/车支付了装卸费，故主张2015年6月5日至2017年11月20日期间的装卸费。其于2018年6月21日在装卸过程中因工受伤，京东信息技术公司在其提出仲裁后才申报工伤，未支付其医药费且并未组织进行伤残等级鉴定。其在职期间存在延时加班的情况，京东信息技术公司并未支付加班费，在职期间未休过年休假，京东信息技术公司亦未支付未休年休假工资差额。2019年7月10日，其因京东信息技术公司未支付延时加班费和未休年休假工资差额向京东信息科技公司提交辞职申请书，要求京东信息技术公司支付解除劳动关系经济补偿金。张来红提交劳动合同书、银行交易清单、北京市社会保险个人权益记录、工伤证、诊断证明及医疗费发票、辞职申请书、行车日志、电子考勤、照片等佐证。其中，两份劳动合同书均显示：岗位为司机，执行不定时工时制；签订于2018年7月1日的劳动合同显示劳动合同期限为2018年7月1日至2021年12月31日。工伤证显示：2018年6月21日张来红因工受伤，认定部位或职业病名称为急性腰扭伤、腰部软组织损伤、右足背部软组织损伤。诊断证明及医疗费发票显示：2018年6月21日，张来红因腰部扭伤在北京市顺义区医院治疗花费524.91元。辞职申请书内容为“2015年6月5日我入职江苏京东信息技术有限公司，担任司机工作，工作地点北京顺义，每天工作至少16小时，但公司从没有支付我延时加班费和年假工资差额，我申请与单位解除劳动关系，即日生效”。行车日志显示：日期为2019年1月、2019年3月及2019年4月，其中2019年1月1日行车日志内容为：车牌号×××，线路顺义库-高丽营，编号3034581：发站地顺义库，发站时间0:17，发站里程数37606，到站地高丽营，到站时间0：37，到站里程数37620；发站地高丽营，发站时间1:26，发站里程数37620，到站地顺义库，到站时间1：56，到站里程数37636。车牌号×××8，线路顺义库-拉斐特，编号3014230：发站地顺义库，发站时间5:23，发站里程数33794，到站地拉斐特，到站时间5：55，到站里程数33816；发站地拉斐特，发站时间7:26，发站里程数33816，到站地顺义库，到站时间9：00，到站里程数33845。车牌号×××，线路顺义库-北七家，编号3026738：发站地顺义库，发站时间14:59，发站里程数37670，到站地北七家，到站时间15：36，到站里程数37697；发站地北七家，发站时间19:42，发站里程数37697，到站地海青落，到站时间19：45，到站里程数37698；发站地海青落，发站时间19:56，发站里程数37698，到站地顺义库，到站时间21：05，到站里程数37726。京东信息技术公司认可劳动合同书、银行交易清单、北京市社会保险个人权益记录、工伤证、诊断证明及医疗费发票、辞职申请书、行车日志的真实性，称其公司对张来红等司机实行不定时工时制且有审批，故张来红不存在延时加班；其公司已为张来红缴纳社会保险，报销工伤医疗费需要劳动者提出申请、其公司配合，但张来红并未申请；张来红入职时即明知需要从事部分装卸工作，张来红并未对工资提出异议，故不应支付装卸费；其公司确实于2019年7月10日收到张来红的辞职申请书，张来红以未支付延时加班费和未休年假工资差额为由主张经济补偿金没有事实依据。京东信息技术公司提交特殊工时行政审批文件（三份）、年休假审计表、工资明细、考勤表等佐证。其中，落款日期为2014年4月29日的特殊工时行政审批文件显示：司机实行不定时工时制，有效期为2014年5月1日至2015年4月30日；落款日期为2015年4月23日的特殊工时行政审批文件显示：司机实行不定时工时制，有效期为2015年5月1日至2017年4月30日；落款日期为2017年5月9日的特殊工时行政审批文件显示：司机实行不定时工时制，有效期为2017年5月11日至2019年5月10日。年休假审计表为电子打印版，显示2019年年假标准5天，截止2019年剩余年假天数6.25天，当季剩余年假天数7.5天。工资明细显示张来红工资构成为：基本工资、固定加班费、岗位津贴、日常加班费、缺勤扣款、工龄补贴、餐费补贴、全勤奖、通讯补贴、防寒防暑补贴、夜班补贴、房补、其他补贴、绩效工资、绩效奖励、其他奖励。2018年10月张来红工资构成为：月薪标准1900、岗位津贴标准200、基本工资1550、固定加班费350、月应发工资1900、岗位津贴200、日常加班费641.38、缺勤扣款0、工龄补贴300、餐费补贴180、全勤奖50、通讯补贴100、防寒防暑补贴0、夜班补贴780、房补100、其他补贴300、绩效工资510、绩效奖励2167.1、其他奖励1498.2、月应出勤天数26、加班天数3；2019年2月张来红工资构成为：月薪标准1900、岗位津贴标准200、基本工资1550、固定加班费350、月应发工资1900、岗位津贴200、日常加班费1211.49、缺勤扣款0、工龄补贴300、餐费补贴180、全勤奖50、通讯补贴100、防寒防暑补贴0、夜班补贴600、房补100、其他补贴300、绩效工资525、绩效奖励3003.9、其他奖励670.9、月应出勤天数27、加班天数7。京东信息技术公司解释称，总体来说张来红的工资构成是月薪标准加上补贴加上绩效提成。其他补贴是装车费的补贴，是2017年12月份之后有的。绩效工资每月基本都是500元，张来红的基本工资相当于是基本工资+绩效工资，绩效奖励是根据行车里程数确定的，跑的里程越多，奖励就越多。其他奖励也是里程的奖励。固定加班费是员工固定工资的组成部分，固定加班费+基本工资就是员工的月薪标准，并不是真实的按照加班给加班费，每个员工不管何种岗位都有这项，是公司工资的一种制度。日常加班费是特别忙的时候给的补贴，不定时工作制没有加班费。张来红工资明细中“本月应出勤天数”、“本月实际出勤天数”是因为实行不定时工作制，忙的时候就需要多上班，不忙的时候就可以多休息，主要根据工作量情况。“夜班补贴”分为大夜班及小夜班，大夜班是在前一天晚上八点至第二天早上八点中连续或累计工作满7个小时，为大夜班，给大夜班补贴，每人每次30元；前一天晚上八点至第二天早上八点连续或累计工作满4个小时为普通夜班即小夜班，每人每次15元补贴。张来红认可特殊工时行政审批文件的真实性，但称该审批文件针对的是司机岗位，与其实际从事的岗位不符，且其存在延时加班的情形；不认可年休假审计表、工资明细、考勤表的真实性及证明目的，称年休假审计表没有其签字，其没有休过年休假，工资明细中仅认可实发数额与其提交的银行流水一致，不认可工资构成。关于其收入情况，张来红当庭陈述“公司会根据跑的里程数给予一定的绩效奖励。虽然公司审批的是不定时工作制，但实际执行是标准工时，存在延时加班，白班是凌晨三点上班，什么时候下班就看下午最后一趟车的时间，早的话是晚上七八点，晚的话到晚上11点了。晚班是晚上八点上班，到第二天早上下班，下班时间不确定，也得看最后一趟车的时间，早的话是早上七八点下班，晚的话是十点十一点下班。我从2017年开始上晚班，晚上七点多到单位，领车钥匙，将车靠到月台，开始去库里找货，然后装车，晚上九点开会，开完会接着装货，一般是凌晨十二点后发车，得装满车才能发车。然后开车到站点，到站点卸货，有专门卸货的，我不用卸货，但要想回来赶紧装下一趟也得帮着卸货。卸完货空车回来，一般也就凌晨三点了，白班的人也都来了，但我们不下班，接着装货，四点钟还要开会，开完会接着装货，装满后五点半准时发车，到达站点后卸货，卸完货一般是重车回来，因为站点有退货、售后、保温箱等需要拉回来，再装满车回来，回来后早的话是早上八点，晚的话就得10点11点了，回来还得交接货品，交接完就可以下班了。其他奖励其实就是我接外单给的奖励，每个司机需要轮着去接外单。”另，本院要求京东信息技术公司2019年12月20日之前提交2017年7月12日至2019年7月9日期间张来红的考勤情况包括行车日志以及2019年5月10日之后的特殊工时行政审批文件，京东信息技术公司仅提交打印版的考勤表，并未按时提交行车日志及2019年5月10日之后的特殊工时行政审批文件。2020年1月6日在本院组织的谈话中，京东信息技术公司称其公司有行车日志但因公司内部管理需要无法提交，2019年5月10日之后的特殊工时行政审批文件暂时提供不了，具体情况不清楚，何时能提供确定不了。张来红不认可打印版考勤表的真实性，称该考勤表无其签字确认。2020年2月17日，京东信息技术公司向本院邮寄《企业申报特殊工时制受理通知书》及《关于同意江苏京东信息技术有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》，其中《企业申报特殊工时制受理通知书》落款日期为2019年5月10日；《关于同意江苏京东信息技术有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》落款日期为2019年5月16日，主要内容为：司机实行综合计算工时制，有限期限为2019年5月16日至2021年5月15日，实行综合计算工时制的，其综合计算周期为一年。以上批复意见，请按规定向职工公示。张来红不认可上述批复的真实性，亦不认可知晓2019年5月16日之后其执行综合计算工时制，称京东信息技术公司没有和其协商过变更劳动合同事宜，工作过程中也没提过和改变过工作内容和时间。本院认为：关于张来红主张的工伤医疗费。2018年6月21日，张来红确因工负伤，京东信息技术公司已为张来红缴纳社会保险，虽报销医疗费需要京东信息技术公司、张来红共同配合，京东信息技术公司称因张来红未提出报销申请，但张来红在仲裁阶段已经主张工伤医疗费，京东信息技术公司时至今日未为张来红办理报销医疗费手续或告知张来红报销医疗费需要的材料，而仅仅辩称张来红未提出申请，本院不予采信。因张来红主张的医疗费确实为其受工伤之日发生的费用，故应由京东信息技术公司负担。关于张来红主张的运输装卸费。张来红虽主张2017年11月20日之前其承担部分装卸工作，但张来红亦认可入职时明知司机岗位包含部分装卸工作，故在张来红未提交证据证明京东信息技术公司承诺另行支付其运输装卸费情况下，本院无法支持其该项主张。关于张来红主张的2015年6月5日至2019年5月23日延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。截至2020年1月6日，京东信息技术公司称对司机岗位经审批执行不定时工时制，但其公司未提交2019年5月10日之后的特殊工时行政审批文件。京东信息技术公司于2020年2月17日向本院提交特殊审工时审批制的批复，而该批复出具日期为2019年5月16日，京东信息技术公司并未向本院作出合理解释其公司为何在2020年1月6日未向本院提交该批复。从该批复内容来看，司机自2019年5月16日至2021年5月15日实行综合计算工时制，且应该按规定向职工公示。京东信息技术公司与张来红签订的劳动合同中约定，张来红实行不定时工时制，但京东信息技术公司提交的批复显示2019年5月16日至2021年5月15日司机实行综合计算工时制，工时制的变更影响劳动者重大权益，京东信息技术公司应与张来红协商一致变更工时制，现张来红不认可其知晓工时制发生变更，京东信息技术公司未提交证据证明其公司已将批复向劳动者公示且与张来红协商一致变更工时制，亦未提交证据证明工时制变更前后张来红工作时间发生变更，故2019年5月11日之后京东信息技术公司对张来红执行不定时工时制或综合计算工时制均无事实及法律依据。张来红主张其存在延时加班情形，并提交部分日期的行车日志佐证，该行车日志确实能够反映张来红工作情况，本院要求京东信息技术公司提交仲裁前两年即2017年7月12日至2019年7月9日期间的行车日志，京东信息技术公司称其公司有该行车日志但因其公司管理需要不提交，应自行承担不利后果，故张来红主张其2019年5月11日至2019年5月23日期间存在延时加班，本院予以采信。虽张来红不认可工资构成，但并未提交反证，故本院对京东信息技术公司提交的工资明细显示的工资构成予以采信，并根据该工资构成核算2019年5月11日至2019年5月23日期间延时加班工资，经本院核算，京东信息技术公司应支付张来红2019年5月11日至2019年5月23日期间延时加班工资2592.41元。关于张来红主张的2015年6月5日至2019年5月10日期间延时加班工资，因张来红执行不定时工时制，故本院对张来红主张的该期间的延时加班工资不予支持。关于张来红主张的2016年6月5日至2019年7月9日未休年休假工资。京东信息技术公司提交的年休假审计表为电子打印版，无张来红签字确认，其公司亦未提交其他证据证明张来红申请休过年休假，在此情况下，京东信息技术公司主张以年休假审计表作为计算未休年假天数的依据，本院不予支持。虽张来红于2019年7月10日提出辞职，但2019年1月1日至2019年7月9日期间张来红仍应享有带薪年假。经本院核算，2016年6月5日至2019年7月9日期间，张来红应享有的带薪年假天数为14天。经本院核算，张来红主张以月平均工资6412元作为计算未休年假工资差额的基数并无不当。经本院核算，京东信息技术公司应支付张来红2016年6月5日至2019年7月9日期间未休年假工资差额为8254.53元。关于张来红主张的解除劳动关系经济补偿金问题。2019年5月11日至2019年5月23日期间张来红确实存在延时加班情形，京东信息技术公司当庭辩称张来红实行不定时工时制，不存在延时加班，后又辩称张来红实行综合计算工时制，因京东信息技术公司2019年5月11日之后对张来红实行不定时工时制或综合计算工时制均无依据，故京东信息技术公司确实未支付张来红延时加班工资。因加班费亦属于劳动报酬，京东信息技术公司确实存在未足额支付劳动报酬情形，应支付张来红解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院予以核算。经本院核算，张来红主张的解除劳动关系经济补偿金28854元并无不当，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告江苏京东信息技术有限公司支付原告张来红工伤医疗费524元，于本判决生效之日起七日内履行；二、被告江苏京东信息技术有限公司支付原告张来红2019年5月11日至2019年5月23日期间延时加班工资2592.41元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告江苏京东信息技术有限公司支付原告张来红2016年6月5日至2019年7月9日期间未休年休假工资差额8254.53元，于本判决生效之日起七日内履行；四、被告江苏京东信息技术有限公司支付原告张来红解除劳动关系经济补偿金28854元，于本判决生效之日起七日内履行；五、驳回原告张来红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，被告江苏京东信息技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二〇年三月三日法官助理  翟欢欢书 记 员  张 茜