福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初430号 原告：厦门澳鐏五金制品有限公司，住所地厦门市集美区董任西路****厂房**南侧。 法定代表人：李勇明，总经理。 委托诉讼代理人：柯伟锋，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟嘉，福建瀛坤律师事务所实习律师。 被告：陈劲贤，1989年2月2日出生，汉族，住广西合浦县。 原告厦门澳鐏五金制品有限公司（以下简称澳鐏公司）与被告陈劲贤劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告澳鐏公司委托诉讼代理人柯伟锋、被告陈劲贤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告澳鐏公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年3月22日至2019年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42495.64元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月份，陈劲贤通过网上应聘信息入职澳鐏公司处上班，原被告双方通过数据电文微信方式签订了书面劳动合同，合同内容约定了陈劲贤入职澳鐏公司上班时间从2019年2月22日开始，工资底薪8000元/月含满勤50元，且一星期工作6天，每天8小时，8小时外加班费20元/小时，星期天加班费为269元/天，以及陈劲贤工作内容、工作时间、地点、如给澳鐏公司公司造成损失的赔偿责任，法定节假日工资标准、发生工伤的待遇等约定。根据《劳动合同法》“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《合同法》“第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”因此，原被告双方已通过数据电文微信方式签订了书面劳动合同。陈劲贤认为数据电文劳动合同并没有双方签字盖章，亦没有劳动合同的必备条款，故不能认为是签订劳动合同，理由不能成立。众所周知，随着经济和互联网的科技的发展，书面劳动合同已不单单局限于纸质的书面劳动合同，还包括数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，如最近几年兴起的网上P2P借贷，手机下载个APP--注册信息--人脸识别身份信息等操作，最后钱就到了借款人账户，全过程无纸质，且无需借款人与出借人签字盖章，如果按陈劲贤的理解，该借款就不成立了、约定的比银行贷款还高的利息就不成立？显然陈劲贤的抗辩理由是无事实与法律依据的。此外，原被告主体信息明确，陈劲贤作为劳动者，其主要权利是获得劳动报酬、义务是提供劳动为澳鐏公司创造价值，而澳鐏公司作为用人单位，其主要义务按约定支付给劳动者工资待遇，权利要求劳动者提供劳动，因此，原被告双方签订的数据电文劳动合同已具备劳动合同的条款。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知：“二、关于加班加点的工资支付问题：‘凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；以及根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定’之相关规定，陈劲贤在澳鐏公司处星期六、星期天均为安排在休息日而又不能补休的加班日。根据双方签订的数据电文劳动合同约定，星期天加班费为269元/天，即陈劲贤在澳鐏公司处星期六上班的加班费为269元/天”。综上所述，为维护澳鐏公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。 被告陈劲贤辩称，澳鐏公司认为入职前的聊天记录可以当做是签订劳动合同，但是微信记录只是有关工资标准和工作时间，并不具备劳动合同的其他条款，更没有签订书面的合同。数据电文不符合法律规范。微信记录不符合数据电文的规定。 本院经审理认定事实如下：陈劲贤通过网上应聘信息于2019年2月22日入职澳鐏公司处工作，工作岗位为自动车床技术员，工作内容为对机台的操作、修改、维护等。2019年3月底前，陈劲贤在澳鐏公司处的工作地点为集美区锦园后英100号，2019年4月份起，陈劲贤在澳鐏公司处的工作地点为集美区董任西路5号一期厂房二楼南侧。入职前，陈劲贤与澳鐏公司法定代表人李勇明在微信上通过应聘资料约定底薪8000元/月（含满勤50元），工作时间为一星期6天8小时制，8小时外加班20元/小时，星期天269元/天。陈劲贤每月工资超过8000元部分为陈劲贤6天8小时制外的平时加班费及周日加班费。陈劲贤在领取工资时，部分月份有工资条。澳鐏公司有通过打卡的方式对陈劲贤进行考勤。澳鐏公司法定代表人李勇明通过银行转账的方式发放陈劲贤2月份工资为2315元、2019年3月份工资为8554元、2019年4月份工资8949元、2019年5月份工资9658元、2019年6月份工资9707元、2019年7月份工资9035元、2019年8月份工资8870元、2019年9月份工资4512元。2019年9月2日，陈劲贤向澳鐏公司书面提出离职。陈劲贤在澳鐏公司实际上班至2019年9月15日，双方于2019年9月16日解除劳动关系。 2019年10月8日，陈劲贤向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、澳鐏公司支付陈劲贤2019年2月22日至2019年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额61600元。2019年12月5日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2019】1544-2号裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，澳鐏公司支付陈劲贤2019年3月22日至2019年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42495.64元。澳鐏公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有相应证据以及本院依法制作庭审笔录予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、澳鐏公司是否已与陈劲贤签订书面劳动合同？澳鐏公司主张双方已通过微信方式签订了书面劳动合同，合同内容约定了陈劲贤入职澳鐏公司上班时间、工资底薪、加班费、工作内容、工作时间、地点、工伤待遇等约定。陈劲贤主张微信记录只是有关工资标准和工作时间，并不具备劳动合同的其他条款，更没有签订书面的合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十九条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”澳鐏公司提交的微信聊天记录《陈劲贤工资待遇及要求》仅是对劳动合同的部分内容进行约定，缺少用人单位信息、劳动者的身份信息、合同期限、工作地点、社会保险、劳动保护、合同终止等必备条款。因此澳鐏公司主张双方已签订书面劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。2、澳鐏公司是否需支付二倍工资差额？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据前述分析,澳鐏公司未与陈劲贤签订书面劳动合同,故应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。陈劲贤于2019年2月22日入职，2019年9月15日离职，澳鐏公司依法应向陈劲贤支付自2019年3月22日至2019年9月15日期间的二倍工资差额。计算用人单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资时,应以基本工资等按月支付的具有连续性、稳定性特征的金额作为计算基数,对不固定发放的加班工资不计算在内。双方当事人均认可陈劲贤底薪为8000元/月，超过8000元的部分为陈劲贤一星期6天8小时制外的平时加班费及周日加班费，故澳鐏公司应支付陈劲贤未签订劳动合同的二倍工资差额应为46560元（8000元/月×0.32个月+8000/月×5个月+8000元/月×0.5个月）。现陈劲贤认可仲裁裁决书认定的42495.64元，该主张数额低于其有权主张的46560元，系陈劲贤对其自身合法权利的处分，于法有据，本院依法予以支持。澳鐏公司主张陈劲贤一星期工作6天8小时，周六应按269元/天算作加班费并在二倍工资差额中予以扣除。陈劲贤对此不予认可。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”原被告双方微信记录中明确约定陈劲贤底薪8000元/月，8小时外和星期天的加班费另外计算，澳鐏公司每月支付给陈劲贤的满勤工资亦均超过8000元，可见双方认可陈劲贤每月固定工资为8000元，其中并未约定将周六另行计算为加班。澳鐏公司作为用人单位本应合法、合理安排劳动者的劳动时间，却违法安排陈劲贤一星期工作6天8小时，澳鐏公司对其违法行为不予纠正，反而以此主张将周六计为加班并在工资基数中扣除，该主张明显缺乏事实与法律依据，本院对此不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门澳鐏五金制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈劲贤支付2019年3月22日至2019年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42495.64元； 二、驳回原告厦门澳鐏五金制品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门澳鐏五金制品有限公司负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审判员  林达 二〇二〇年三月二日 法官助理张亚芬 书记员林雅霏 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 窗体顶端 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 窗体底端 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 窗体底端 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”