江苏省南京市雨花台区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0114民初6350号 原告：刘翠，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：陆宗伟,江苏佳民律师事务所律师。 被告：北京中立鸿建设工程咨询有限公司，统一社会信用代码911101087848040064，住所地北京市海淀区西直门北大街**院**楼****。 法定代表人：李子，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘竞，北京永勤律师事务所律师。 原告刘翠与被告北京中立鸿建设工程咨询有限公司（以下简称中立鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘翠的委托诉讼代理人陆宗伟，被告中立鸿公司的委托诉讼代理人刘竞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年6月工资2200元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31051.8元；3.判令被告向原告支付2014年10月至2019年6月期间年度绩效考核工资合计99750元。事实与理由：原、被告于2014年9月26日签订劳动合同，约定原告在被告处担任中级助理Ａ级岗位，入职后，原告一直在南京市xx工地工作。因被告长期拖欠工资、年度绩效工资、报销款，原告提出辞职，并向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 被告辩称：第一，原告2019年6月份的工资已经予以发放，被告不存在欠薪的情形；第二，被告不应支付原告解除合同补偿金31051.08元。原告是在不服从公司工作安排的情况下自行辞职，公司不应支付解除合同补偿金，另原告的基本工资为每月2500元，即使支付经济补偿金也不应该以6000余元计算月均收入；第三，被告不应支付原告的年度绩效考核99750余元。如前所述，原告的年度绩效考核工资数额为每月500元，也就是每年6000元，同时该部分为绩效工资，根据原告和公司的约定可以看出发放条件是工时效率、考核分数需达到一定条件，现原告所参加的项目五年共计回款只有66万元，远远没有达到考核标准，故原告的年度绩效考核部分没有达到发放标准，不应该予以发放。事实上由于被告多次协调安排原告去南京的其他项目，原告无故予以拒绝，其行为违反了公司管理规定，也没有提供实际对应劳动，现要求绩效考核显失公平；第四，原告主张的年度绩效考核工资金至少有四年超过了诉讼时效，不应予以支持。综上，被告向本院主张：1.判令被告无需向原告支付2019年6月工资2200元；2.判令被告不向原告支付解除合同经济补偿金31051.8元；3.判令被告不向原告支付2014年10月至2019年6月期间年度绩效考核工资99750元。 经审理查明：原、被告双方于2014年9月26日签订了合同期限自2014年10月8日起至2019年12月31日止的劳动合同，合同约定原告在被告处从事中级助理Ａ级岗位工作；被告向原告每月支付基础工资2500元，每年依据被告薪酬管理办法确定。合同签订后，原告一直在南京市xx工地（以下简称西善桥项目）工作。原告的工资中除基本工资外，还包含月度考核工资、年度考核工资，月度考核工资次月发放，年度考核工资次年前三个月内完成考核，进行发放。考核周期为2014年10月至2015年12月31日的《绩效考核书》载明原告的月度考核基数为3100元，年度考核基数为21000元。2018年8月，被告以调令的形式将原告调至连镇铁路项目，原告收到调令后未至连镇项目工地。2019年1月9日，被告向南京铁宁房地产建设有限公司（以下简称铁宁公司，该公司为原告负责的西善桥项目的开发商）出具《关于提请调整咨询服务合同、增加咨询费用的函》一份，该函件的附件二载明原告年度绩效考核为1750元，原告据此计算出第三项诉请总额。 2019年6月24日。原告向被告邮寄《辞职报告》，言明“入职以来公司经常性拖欠工资”、“工作过程中产生的费用报销申请一年多了也未得到处理”、“西善桥项目非因本人原因使我不能完成年度考核，导致我从未拿到过年度考核工资”，原告提出辞职，并将于2019年6月24日正式离职，请公司将相关费用、经济补偿金尽快支付给原告。因被告未能及时向原告支付上述款项，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年9月17日收到仲裁裁决书后诉至本院。 另查明，因被告已经支付相应的款项，原告当庭撤回第一项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。庭审中，原、被告双方均同意以6000元/月的标准作为经济补偿金的计算依据。 以上事实有劳动合同、《绩效考核书》、《关于提请调整咨询服务合同、增加咨询费用的函》、分公司调令、《辞职报告》、宁劳人仲案字（2019）第1268号仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实。 对于有争议的案件事实及证据，原、被告双方意见如下： 1、《员工调薪申请表》一张，被告拟证明2016年6月起原告的月度考核由3100元调整为4000元，年度考核由1400元/月调整为500元/月。因原告未能提交原件，被告对该证据的真实性不予认可； 2、原告2015年至2018年度绩效考核表，被告拟证明原告2015年至2018年年度考核不合格，不符合年度绩效发放条件。原告认为该组证据是被告单方提供的，未经原告签字确认，对其真实性不予认可； 3、原告2014年11月至2019年7月工资单，被告此证明2016年6月起原告的月度考核工资由3100元调整为4000元，在工资总额不变的情况下，原告的年度绩效考核相应的由1400元调整为500元。被告对于工资单载明的发放数额予以认可，但认为工资单未经原告签字确认，对于工资的组成不予认可。 4、《北京中立鸿建设工程咨询有限公司员工考核办法》一份，被告拟证明月度绩效、年度绩效均需考核合格后才能发放以及考核指标、发放条件。原告认为该文件被告未向其公示、告知，不能作为绩效考核的依据。 本院认为，关于经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因上述原因与用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在《辞职报告》中写明“入职以来公司经常性拖欠工资”，且仲裁后本案庭审前被告先后分多次向原告支付了2019年4月至6月的工资，即被告存在欠付原告劳动报酬的情况，现原告因此与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告2014年10月入职被告公司，2019年6月离职，其在被告处工作约四年八个月，另庭审中原、被告双方均同意以6000元/月的标准作为经济补偿金的计算依据，故被告应向原告支付经济补偿金30000元（6000元/月×5个月）。 关于年度绩效考核。原、被告双方对于年度绩效考核的发放条件、发放周期、发放数额均存在异议。 一、年度绩效考核工资的发放条件。 原告认为，原告的年度工资由基本工资、月度绩效考核奖、年度绩效考核工资组成，年度绩效考核工资是原告工资的组成部分，到达发放时间被告就应按照相应的标准向原告发放。被告认为，年度绩效考核工资需经过考核合格后才能按照相应的标准予以发放，现原告2015至2018年度考核均不合格，故被告公司不应向原告发放相应的年度绩效考核。本院认为，被告虽主张按照《员工考核办法》的规定，年度考核奖需经考核合格后才能发放，但其未能举证证明《员工考核办法》经民主程序制定且原告知晓该办法的相关内容，故原告的年度绩效考核工资的发放不受该考核办法的约束;另被告虽提交了原告2015年至2018年的年度考核表，但该表格系被告单方制作的，亦未经原告签字确认，本院该份证据不予采信。现被告对自己的抗辩未能提供充分证据加以证明，故本院采信原告的说法，确认该年度绩效工资系原告的工资组成部分，到达发放时间被告就应按照相应的标准向原告发放。 二、关于年度绩效考核工资的发放期限。 原告认为，该年度绩效考核工资虽按年度发放，但并非年度奖金，而是原告工资的组成部分，仅是被告将原告工资拆分后，有一部分以年度为周期发放。按照相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制，故不存在被告抗辩的超过时效的问题。被告认为，该年度绩效考核工资的性质是年度奖金，按照相关法律规定，原告主张该年度考核绩效奖的时效为一年，现原告主张2014年10月至2019年6月的期间的年度考核绩效奖，该主张至少有四年超过了诉讼时效，超出部分不应得到支持。本院认为，如上所述，本院采信原告的观点认可年度绩效考核工资是原告工资的组成部分，且被告提交的《绩效考核书》中载明：考核期间为2014年10月8日至2015年12月31日、考核基数为21000元。被告当庭陈述此时年度考核基数为每月1400元，2014年10月至2015年12月期间共计15个月，故该时间段年度考核基数为21000元（1400元/月×15个月），即被告亦认可年度绩效考核工资是按照原告的工作月数确认的，并非年度奖金。综上，原告追索该部分绩效考核奖不受一年时效的限制。现被告未按照其承诺支付相应的工资，按照损失填平的原则，被告应向原告支付其工作期间即2014年10月至2019年6月期间的年度绩效考核工资。 三、年度绩效考核工资的数额。 原告认为，被告向铁宁公司出具的《关于提请调整咨询服务合同、增加咨询费用的函》的附件二载明，原告年度绩效考核为1750元/月，故原告以此数额作为年度绩效考核工资的计算依据。被告认为，2016年6月前原告的月度绩效考核为3100元/月，年度绩效考核为1400元/月，2016年6月，在原告年度工资总额不变的情况下，根据其本人申请，原告的月度绩效考核调整为4000元/月，年度绩效考核调整为500元/月。本院认为，《关于提请调整咨询服务合同、增加咨询费用的函》的附件中虽载明原告的年度绩效考核为1750元/月，但该证据系被告出具给第三方的函件，并非原、被告双方就彼此之间权利、义务达成的合意，且原告未提供其他证据予以佐证，该证据较为单一，证明力有限。被告虽未提交《员工调薪申请表》的原件，但该证据与被告提交的绩效考核书、原告2014年11月至2019年7月的工资单、员工绩效考核办法等证据相互印证，能够形成较为完整的证据链，该组证据证明力更强，能够证明自2016年6月起，原告的月度绩效考核由3100元调整为4000元/月，年度绩效考核由1400元/月调整为500元/月。据此，被告应向原告支付2014年10月至2019年6月期间的年度绩效考核工资47400元（1400元/月×21个月+500元/月×36个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告北京中立鸿建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告刘翠支付经济补偿金30000元； 二、被告北京中立鸿建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告刘翠支付2014年10月至2019年6月期间的年度绩效考核工资47400元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  陈昊阳 人民陪审员  张秀灵 人民陪审员  蔡时银 二〇二〇年三月九日 法官 助理  马晓蕊 书 记 员  张思凝