福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初210号 原告：郭秀花，女，1970年5月19日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：兰婷玲，福建诺道律师事务所律师，系洛江区法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：郑志敏，福建诺道律师事务所实习律师，系洛江区法律援助中心指派。 被告：福建翰宏科技有限公司，住所地福建省泉州市洛江区万安院前社区。 法定代表人：陈梓鸿，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张秀纯，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 原告郭秀花与被告福建翰宏科技有限公司（以下简称“翰宏公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭秀花及其委托诉讼代理人兰婷玲、郑志敏、被告翰宏公司的委托诉讼代理人张秀纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭秀花向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动关系并支付赔偿金4620元；2.判令翰宏公司向郭秀花支付2018年9月1日至2018年9月8日拖欠的工资1600元及医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资46200元；3.判令翰宏公司向郭秀花支付未签订书面劳动合同的二倍工资46200元(起算时间为2018年10月1日至2019年9月1日)；4.判令翰宏公司向郭秀花支付举荐员工入职奖励金1600元；5.判令翰宏公司继续向郭秀花支付右手治疗痊愈为止的费用，否则保留后续治疗费损失的追诉权利；大约5万元；6.判令翰宏公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、郭秀花要求解除劳动关系并支付赔偿金4620元的请求有事实和法律依据。根据翰宏公司提供的微信聊天记录和打卡记录可知，郭秀花受伤后在接到翰宏公司通知后于2018年11月5号和6号有去公司上班，后因为自己手受伤还没复原，公司安排看门的人数较多，于是主管便让其休息。微信聊天记录虽然有提到是否要去上班的问题，但郭秀花回复后翰宏公司并没有下文，翰宏公司也并未提供有通过其他途径通知郭秀花去上班的事实依据，因此郭秀花便一直休息在家，直到因为医疗费的问题去仲裁后，郭秀花才知道在2019年11月28日的时候被翰宏公司除名了。因此根据《劳动法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 二、洛江仲裁委认为郭秀花主张翰宏公司拖欠其2018年9月1日至2018年9月8日工资1600元没有事实请求依据是错误的。 根据郭秀花所签的借条可知，其只向公司预支了1000元的现金，至于翰宏公司所说的另外的2000元，只是在翰宏公司提供的工资条上有所备注，并没有提供相应的借条或者其他证据证明存在借贷的事实，郭秀花也并未收到。因此，事实上，郭秀花只是向翰宏公司预支了1000元而并非是3000元。郭秀花在公司至今就只收到借支的1000元，加上已报的医疗费3354元，还有其他两笔费用共计1800元。至于翰宏公司所陈述的带薪停工的工资，郭秀花实际上并未领到，所以翰宏公司尚欠郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日工资1600元的工资是有事实依据的。 三、洛江仲裁委认为郭秀花要求翰宏公司支付未订立书面劳动合同第二倍工资46200元的仲裁请求是没有事实依据是错误的。 郭秀花虽然在入职后第8日就受伤，但这属于工伤事故，并不能由郭秀花所决定，期间郭秀花也有收到翰宏公司的要求去上班，郭秀花按要求去了，但是由于看门人数不用太多和手受伤的缘故，在其主管的同意下便回去休息，期间也并未收到翰宏公司要求去上班，在2018年11月28日翰宏公司就单方面解除了劳动关系，也并未通知给郭秀花。根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，其事实劳动关系一直存在，未签订劳动合同的事实翰宏公司也承认了，所以，其请求是有事实和法律依据的。 四、洛江仲裁委认定郭秀花要求翰宏公司支付医疗费2627元的仲裁请求予以部分支持是错误的。 根据郭秀花提供的医疗发票可知，其都是用来支付因受伤所需要的必要费用，因此应予以全部支持。 五、洛江仲裁委认为郭秀花要求翰宏公司支付交通费214元的仲裁请求缺乏法律依据，不予支持是错误的。郭秀花所提供的公交车发票和火车票均是为了治疗而发生的必要费用，根据《工伤保险条例》第三十条的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”其酌情予以支持。 六、郭秀花认为翰宏公司应支付停工留薪期工资46200元。 根据郭秀花提供的福建省泉州市第一医院疾病诊断书可知，其诊断结果为右侧上肢周围神经损害，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，周围神经性损伤的停工留薪为6-12个月，因此其请求是由事实和法律依据的。 七、仲裁委认为郭秀花要求翰宏公司支付聚焦员工入职奖金1600元的仲裁请求缺乏事实依据是错误的。 翰宏公司也承认了案外人卢中良是由其介绍进来的，但对于是否符合关于介绍人享受举荐员工入职奖励金翰宏公司并未提供相关的文件予以支持，只是说不符合，但没有依据，因此，翰宏公司应承担举证不能的后果。 综上所述，郭秀花一年多来无法正常上班劳动，深受其害，精神焦虑，为维护郭秀花的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 翰宏公司辩称，1.双方劳动关系已经解除，翰宏公司无需支付赔偿金。郭秀花于2018年9月1日入职翰宏公司，2018年9月8日14时许，郭秀花因操作不当导致右手臂受伤，总共花费3354元，已由翰宏公司全额支付给郭秀花。翰宏公司考虑郭秀花受伤情况安排合适的工作岗位其拒不配合，经电话短信通知，其拒绝到公司签订劳动合同，按照公司规定已经于2018年11月28日对郭秀花做解除劳动关系的处理，郭秀花关于解除双方之间的劳动关系主张不能成立。翰宏公司不存在违法解除情形，无需支付赔偿金。2.郭秀花主张2018年9月1日至2018年9月8日的工资1600元及医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资46200元的主张：翰宏公司在2018年9月已经预支3000元现金，超出了郭秀花的实际工资，公司在发放9月份工资时给予扣除，翰宏公司已经支付郭秀花工资不存在拖欠。2018年9月8日至2018年10月30日期间，郭秀花治疗工伤共花费医疗费3354元，翰宏公司已全额支付，郭秀花提交的第一医院的诊断证明书落款日期是2019年9月11日，无法证明诊断意见与本案的工伤事故有关联。郭秀花提供的医疗票据并无相应的处方单给予佐证，故无法证明这些治疗费与本案具有关联性。根据郭秀花的伤情，并无到统筹地区以外就医的必要性。郭秀花在翰宏公司仅工作8天，实际出勤6天，公司在原告受伤休息期间按每月1800元已经支付了3个月的停工留薪期工资，郭秀花关于拖欠工资、医药费、交通费、停工留薪期工资的主张没有事实与法律依据，应给予驳回。3.翰宏公司无需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。郭秀花于2018年9月1日入职翰宏公司，2018年9月8日受伤，后期翰宏公司多次通知郭秀花到公司上班和签订劳动合同，但郭秀花拒不配合，故本案不存在自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的情形，郭秀花要求第二倍工资没有事实依据。4.郭秀花要求翰宏公司支付举荐员工入职奖励金1600元无事实依据。在职员工介绍新员工在2018年9月1日前入职可以分3个月累计奖励1600元，郭秀花介绍卢中良于2018年9月4日办理入职手续，2018年9月6日正式上班，不符合奖励规定。5.郭秀花的第五项诉讼请求，翰宏公司认为没有事实与法律依据，请求法院给予驳回。 本院经审理认定事实如下：郭秀花于2018年9月1日受聘于翰宏公司，从事主机手工作，口头约定工资标准为15元/小时,双方未订立书面劳动合同。2018年9月8日14时许，郭秀花在翰宏公司上班时右手臂受伤，被送往泉州市第一医院城东分院门诊治疗，伤情经诊断为：右肘关节软组织挫伤与尺骨近端骨挫伤。2018年9月8日至2018年10月28日期间，郭秀花因治疗伤情花费医疗费3354元，该费用翰宏公司已于2018年10月30日报销结账后支付给郭秀花。郭秀花受伤后，于2018年11月5日回翰宏公司继续上班，工作至2018年11月6日20时许，后停止工作。后翰宏公司多次通知郭秀花回公司继续上班，并签订书面劳动合同，郭秀花均未予理会。2018年11月28日，翰宏公司做出《关于对郭秀花予以除名的决定》，对郭秀花做开除处理。翰宏公司计算郭秀花9月份正常工作薪资1020元、工伤带薪工资1176.92元，10月份工伤带薪工资为1800元，11月份正常工作薪资240元、工伤带薪工资1800元，在扣除餐费200元、违规操作处罚150元、借支3000元、庄聪圆代垫款887元后，9月份工资实际发放金额为0元（需补3元），10月分工资实际发放金额为647元，11月份工资实际发放金额为1153元。2018年10月29日至劳动能力鉴定前一日(2019年8月21日)，郭秀花因治疗手臂伤情共花费医疗费2057.38元。 另查，翰宏公司有关阶段性提高内部一线人力奖励金的通知载明：奖励金起止时间节点为2018年8月20日至2018年9月1日。经郭秀花介绍，案外人卢中良于2018年9月4日到翰宏公司应聘并被录用。郭秀花受伤后向翰宏公司借支1000元。翰宏公司员工庄聪圆分别于2018年9月8日、2018年9月10日为郭秀花垫付医药费337元、550元。2018年12月26日，翰宏公司向庄聪圆转账支付877元，银行摘要内容为“庄聪圆7810郭秀花欠款(借支)”。2019年3月26日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定郭秀花所受伤情为工伤。2019年8月22日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭秀花所受伤害未达到劳动功能障碍等级。2019年12月30日，翰宏公司依裁决向郭秀花支付医疗费2037.38元。 2019年10月29日，郭秀花向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与翰宏公司存在劳动关系，解除双方的劳动关系并支付赔偿补偿6760元、翰宏公司支付工资1600元、医疗费2627元、交通费214元、停工留薪期工资79530元、未签订劳动合同的另一倍工资81130元、补缴五险一金及赔偿待遇损失等。2019年12月23日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出闽泉洛劳仲案[2019]139-1号《裁决书》，裁决如下：一、翰宏公司应在收到裁决书之日起五日内支付郭秀花医疗费2037.38元，二、驳回郭秀花要求翰宏公司支付解除劳动关系赔偿补偿6760元、支付工资1600元、未签订劳动合同第二倍工资81130元、为其补缴社会保险及赔偿待遇损失等仲裁请求。闽泉洛劳仲案[2019]139-2号《裁决书》，裁决如下：驳回郭秀花要求翰宏公司支付停工留薪期工资79530元、交通费214元、入职奖励金1600元和为其补缴公积金的仲裁请求。 本院认为，郭秀花与翰宏公司之间存在劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律履行权利、义务。郭秀花主张解除双方的劳动关系并支付赔偿金4620元，因郭秀花拒绝上班，违反翰宏公司的规章制度，翰宏公司已于2018年11月28日对其作出开除处理，即双方之间的劳动关系已于2018年11月28日解除，故郭秀花的该请求，不予支持。郭秀花主张翰宏公司支付2018年9月1日至2018年9月8日拖欠的工资1600元，翰宏公司辩称，因该期间郭秀花的正常上班工资为1020元，翰宏公司扣除餐费200元及借支的1000元后，应发工资为-180元。经查，郭秀花向翰宏公司出具的借支条载明，其仅向翰宏公司借支1000元，翰宏公司辩称郭秀花另有借支2000元并无证据，翰宏公司在发放郭秀花2018年9月、10月工资时共计扣除3000元，多扣除了2000元，故郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日的工资扣除餐费200元后，翰宏公司尚应发放工资820元，郭秀花的该主张予以支持820元，超出部分不予支持。郭秀花主张医疗费2627元，其提供的证据显示2018年10月29日至劳动能力鉴定前一日即2019年8月21日，其花费医疗费为2057.38元，因郭秀花的伤情经鉴定未达到劳动功能障碍等级，故可认定其工伤治疗已终结，在此之后发生的费用，其未提供证据证明与本案工伤有关，故不予支持，因翰宏公司在仲裁裁决后已支付2037.38元，郭秀花亦予以确认，故郭秀花主张的医疗费仅予支持20元，其余部分不予支持。郭秀花主张交通费214元，虽其提供的证据无法体现与本案的关联性，但因其受伤后进行治疗确需花费相应的交通费，本院酌情确定为100元。郭秀花主张停工留薪期工资46200元，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，结合郭秀花“右肘关节软组织挫伤与尺骨近端骨挫伤”的伤情，酌情认定郭秀花的停工留薪期为2个月，因郭秀花刚入职8天就受伤，翰宏公司按1800元每月计算停工留薪期工资并无不当，故郭秀花的停工留薪期工资为3600元，按照翰宏公司提交的工资表可见，其计算的郭秀花的停工留薪期工资共计4776.92元，视为其自愿支付的停工留薪期工资为4776.92元，但其多扣除了1000元借支款，故翰宏公司应支付郭秀花停工留薪期工资1000元。郭秀花主张支付未签订劳动合同的二倍工资46200元，因郭秀花入职8天后即受伤，后经翰宏公司多次通知其上班和签订劳动合同，郭秀花均不予理会，综合考虑本案的实际情况，认定翰宏公司不存在自用工之日起超过一个月未与郭秀花订立书面劳动合同的情形，故该主张不予支持。郭秀花主张举荐员工入职奖励金1600元，因奖励金起止时间节点为2018年8月20日至2018年9月1日，郭秀花介绍卢中良入职翰宏公司的时间为2019年9月4日，不符合翰宏公司关于举荐员工入职奖励金的情形，故该主张不予支持。郭秀花主张翰宏公司继续支付右手治疗痊愈为止的费用，因其所受工伤经劳动能力鉴定未达劳动功能障碍等级，据此认定郭秀花所受公司已经治疗终结，该主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建翰宏科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭秀花2018年9月1日至2018年9月8日的拖欠工资820元。 二、福建翰宏科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭秀花医疗费20元、交通费100元、停工留薪期工资1000元。 三、驳回郭秀花的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郭秀花负担4元、福建翰宏科技有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  谭海燕 二〇二〇年三月三十一日 书记员  黄书卿 速录员  梁心童 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。