四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初149号 原告：赵军旗，男，1967年11月15日出生，汉族，高中文化，户籍地四川达州市通川区，现住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：刘永亮，达州市通川区东城法律服务所法律工作者。 被告：达州市通川区博浩商贸有限公司，住所地四川省达州市通川区西胜街港都月光城**。 法定代表人：潘豪。 统一社会信用代码：91511702056061195A。 委托诉讼代理人：王**，四川虹信律师事务所律师。 原告赵军旗与被告达州市通川区博浩商贸有限公司（以下简称博浩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告赵军旗及其委托诉讼代理人刘永亮，被告博浩公司的委托诉讼代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵军旗向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2013年11月12日签订的《总经理聘用合同》有效；2.被告给付原告从2011年11月1日至2014年1月31日期间的基本工资每月3000元×27个月=81000元；3.被告按约定支付原告据实销售酒水的提成报酬21504元，以上合计102504元。事实和理由：原告与被告系劳动者与用人单位关系。因被告购买了大量的酒水，需招聘销售经理，双方经多次洽谈，被告聘请原告为销售酒水的经理。原告于2011年11月1日正式上班，担任销售酒水的总经理，当时未签订书面聘用合同，但形成了事实上的劳动合同关系。双方于2013年11月12日补签了一份《总经理聘用合同》，该合同约定岗位工资基数为基本月工资3000元，完成酒水销售任务后按比例提成。原告从2011年11月1日起至2014年1月31日止期间的工资和提成报酬，被告分文未付。原告多次催收未果，依法申请仲裁，通川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出通区劳人仲不[2019]53号不予受理通知书。故原告依法提起诉讼，望判如所请。对诉讼时效问题，根据法律规定，被告没有出具解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系至今存在，原告提起仲裁的时间系劳动争议发生之日，原告申请仲裁未超过仲裁时效。 被告博浩公司辩称：1、原告不能证明原、被告之间存在劳动关系，其提交证据的合同未加盖公司公章，其余证据也均没有被告公司法人或者其他公司员工签字或公司印章；2、假设双方存在劳动关系，原告也没有证据证实被告下欠原告的工资及销售提成费用；3、原告在2014年离开公司，在2019年才申请仲裁，在长达5年的时间内没有向公司主张过权利，根据法律规定，其请求已经超过仲裁时效，原告已经丧失了胜诉权。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交证据如下：当事人身份信息、总经理聘用合同、销售工作进度报告、销售办法方案及销售任务实施及奖惩办法6份、（2019）川1702民初2727号民事裁定书、通区劳人仲不（2019）53号不予受理通知书。拟证实与被告形成劳动关系及主张工资及提成成立，同时符合向人民法院起诉的条件。 被告依法提交如下证据：公司资料、网上打印的相关案例、法律法规。 被告对原告证据中身份信息无异议，认为仲裁委作出不予受理通知书的法定条件应是原告主张超过仲裁时效；对原告其他证据的三性有异议，没有公司印章及相关人员签字，同时也不能证明原告的诉讼请求。 原告对被告提出的证据的质证意见为：身份信息无异议，其提供的判例因我国不属于判例法国家，不予质证。 经审理查明：2013年11月12日，原告赵军旗与博浩公司签订《总经理聘用合同》，合同主张约定：……合同有效期2011年11月1日至2014年1月31日止。合同期满聘用关系自然终止；聘用合同期满前十天内，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前十天内通知对方。根据博浩公司工作需要，赵军旗同意从事博浩公司总经理岗位工作；劳动报酬基本工资为3000元/月，含个人所得税及社会保险费用、加班加点、休息、休假补贴等所有费用，“茅台醇”销售额8件/月，若不能完成，只享有基本工资，超额完成任务，超额部分金额按照10%计提，若赵军旗在合同工期内完成公司现有“茅台醇”酒（18件，12瓶/件装）的全部销售，公司给予年底奖励：年底按合同期间内公司实现的财务利润总额的50%奖励；电话费实报实销;……其中合同期满或终止条件出现，合同即自动终止。在聘用合同期满十天前，经双方协商同意，可以续订聘用合同;……双方因合同发生争议，按照规定，在公司所在地申请仲裁，如对仲裁不服，向公司所在地人民法院提起诉讼等。该合同博浩公司的时任法定代表人签字，公司未加盖公司。合同到期后，双方未再续签合同。2019年5月，原告向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出的通区劳人仲不[2019]35号不予受理通知书明确载明，其不予受理赵军旗于2019年5月23日向其提交的与达州市通川区博浩商贸有限公司劳动报酬仲裁申请的主要理由为申请人自愿申请去法院。后原告向人民法院起诉，主张：1.依法确认原告与被告2013年11月12日签订的《总经理聘用合同》有效；2.被告给付原告从2011年11月1日至2014年1月31日期间的基本工资每月3000元×27个月=81000元；3.被告按约定支付原告据实销售酒水的提成报酬21504元，以上合计102504元。本院于2019年9月17日作出（2019）川1702民初2727号民事裁定书，以原告应当就其与被告之间的劳动争议先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。原告以自愿申请去法院为由未就诉请事项进行仲裁，不符合法院受理劳动争议案件的条件，裁定驳回原告赵军旗的起诉。2019年10月24日，原告再次向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以“其他”为由作出通区劳人仲不【2019】53号不予受理通知书。原告诉讼来院。 本院认为，被告在审理中就时效问题作出抗辩。原告就时效问题认为被告没有出具解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系至今存在，原告提起仲裁的时间系劳动争议发生之日，原告申请仲裁未超过仲裁时效。根据查明的事实，原、被告签订《总经理聘用合同》的期限为2011年11月1日至2014年1月31日止，系固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。故原、被告的劳动关系已于2014年1月31日终止。合同终止后，若被告下欠原告工资、提成报酬，在合同终止后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：…(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”故本案原、被告发生劳动争议之日应当认定为2014年1月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。综上，原告未举证证实从2014年1月31日起一年内向对方当事人主张过权利，或者向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断，或者存在仲裁时效中止等情形，故原告起诉被告支付下欠工资及提成的诉讼请求，已超过法律规定的仲裁时效。对被告以仲裁时效的抗辩理由本院予以支持，对实体部分不再作审查。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，判决如下: 驳回原告赵军旗的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元、由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  向锷 二〇二〇年三月二十三日 书记员  柏维