广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3435号原告：岳峰，男，1991年2月10日出生，汉族，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：柯朝金，系广东泽正律师事务所律师。被告：浙江科强智能控制系统有限公司，住所：浙江省杭州市。法定代表人：张斌。委托诉讼代理人：杨卫，系广东润科律师事务所律师。原告岳峰与被告浙江科强智能控制系统有限公司（以下简称科强公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人柯朝金，被告委托诉讼代理人杨卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年1月2日。二、工作岗位：销售工程师。三、签订书面劳动合同的情况：双方签订了一份期限为2018年1月2日至2021年1月2日的劳动合同，约定试用期为2018年1月2日至2018年4月1日。四、工资支付：科强公司每月15日通过银行转账方式支付岳峰上月工资，无需签收工资条。杭州科强信息技术有限公司已发岳峰2018年8月应发工资3091元。五、工作时间：每天8小时，每周工作5天。六、最后工作日：2018年8月21日。七、参保情况：杭州今元标炬科技有限公司广州天河分公司在2018年1月至2018年8月期间为岳峰参加社会保险。八、解除劳动关系情况科强公司于2018年8月21日向岳峰发出《关于解雇岳峰、黄文坤的决定》，记载岳峰工作期间多次不服从公司管理的情况，公司、直属领导多次通过邮件、短信、口头等方式明确告知工作要求、工作职责的情况下，岳峰未按要求开展工作，消极怠工，严重无视公司管理，公司多次提醒、警告、严重警告无效；同时由于岳峰违规，导致在客户层面产生大量负面和消极影响，严重影响公司正常业务开展和声誉，科强公司对岳峰作出解雇处理。岳峰主张科强公司自2018年7月起擅自变更劳动合同主体，造成案外人杭州科强信息技术有限公司对其实际用工，双方未就赔偿问题达成一致意见，科强公司于2018年8月21日单方违法解除了双方劳动关系，为此，岳峰提交了个人信息记录、工资查询明细、审批单等证据。其中，1、个人信息记录显示岳峰在杭州科强信息技术有限公司采用钉钉考勤；2、工资查询明细显示岳峰2018年6月工资由科强公司发放，7月至8月工资由案外人杭州科强信息技术有限公司发放；3、审批单显示岳峰出差报销由案外人杭州科强信息技术有限公司审批。科强公司对上述证据予以确认，但其主张案外人杭州科强信息技术有限公司与其司系关联公司，同属于科强集团。在岳峰不同意与杭州科强信息技术有限公司签订劳动合同后，科强公司向岳峰明确告知其用人单位主体不变，并根据公司经营需要，其司委托杭州科强信息技术有限公司李德民对科强公司广州办事处进行用工管理，包括对岳峰等科强公司员工的工作安排、工资发放、考勤管理。岳峰自2018年8月14日起以劳动合同未解决为由连续六天不接受李德民工作安排，故科强公司依法解除与岳峰的劳动合同关系，为此，科强公司提交了授权书、电子邮件1、电子邮件2、微信聊天记录等证据，其中，1、授权书记载科强公司于2018年7月15日至2019年1月15日委托杭州科强信息技术有限公司员工李德民为科强公司广**域日常工作负责人，全权负责管理科强公司员工在广东区域的日常工作安排和工作开展；2、电子邮件1载明“陈婷2018年8月13日发送‘岳峰，你好！以下通知请明确：1.目前维持原合同不变；2.李德民为你直属领导（科强智控已授权）……基本工资5300（基本工资部分已包含管工厂业务劳动报酬）’”的内容；3、电子邮件2显示李德民自2018年8月15日至21日向岳峰发送工作安排以及岳峰未按管理要求进行工作的通知内容；4、微信聊天记录显示李德民向岳峰发送2018年8月15日至21日工作安排的内容，岳峰回复“个人脚踝扭伤最近不适应外出工作…公司合同关系没有搞定，这样安排工作我是否可以认为公司是另有所图”。岳峰对上述证据不予认可，但确认收到上述材料。庭审中岳峰确认其工作岗位、地点、工资、工作内容没有变化，但用工主体发生变化。九、申请仲裁的时间：2018年11月21日。十、仲裁请求：1、科强公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、科强公司支付差旅费200元；3、科强公司支付2018年8月1日至2018年8月21日工资差额865元；4、科强公司出具解除劳动合同证明。十一、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出穗劳人仲案[2018]7841号终局仲裁裁决书，裁决：1、科强公司向岳峰支付差旅费200元；2、科强公司向岳峰出具解除劳动合同证明；3、驳回岳峰的其他仲裁请求。岳峰不服上述裁决，遂诉至本院。科强公司未向法院申请撤销劳动仲裁裁决。十二、诉讼请求：同仲裁请求一致。十三、其他需要说明的问题1、杭州科强信息技术有限公司于2018年6月13日登记成立。2、科强公司于2019年3月26日已通过银行转账方式向岳峰支付了差旅费200元并已向岳峰出具解除劳动合同证明。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，各方的劳动权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，岳峰主张科强公司擅自变更劳动合同主体，但从科强公司提交的授权书、电子邮件、微信聊天记录可见，双方在变更劳动合同主体未达成一致意见后，科强公司已向岳峰明确告知双方维持劳动合同不变且授权杭州科强信息技术有限公司李德民对其进行用工管理，但岳峰以脚踝扭伤以及合同关系没有确定为由拒绝工作安排。李德民从2018年8月15日起连续多天向岳峰下达工作任务并对其不接受工作安排作出警告，岳峰庭审中虽表示有正常工作，但其未能提供证据证实其已履行科强公司的工作安排，其应就此承担举证不能的不利后果。岳峰作为劳动者，在科强公司作出工作安排且多次警告后，仍未实际履行劳动义务，违反了劳动纪律，科强公司据此解除双方劳动关系，合法有据。岳峰要求科强公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于工资差额问题。岳峰主张其2018年8月打卡考勤至21日，该月其工作了15个工作日，但结合前述本院查明岳峰自2018年8月14日起拒绝履行科强公司安排的工作任务，并未实际为科强公司提供劳动，故岳峰要求科强公司支付8月14日至8月21日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。关于工资标准，从科强公司向岳峰发送的邮件显示，科强公司确认岳峰工资标准为5300元/月，结合岳峰实际为科强公司提供劳动至2018年8月13日，岳峰2018年8月应发工资为5300元÷21.75天/月×9天=2193.1元，而科强公司向岳峰支付了该月应发工资3091元，科强公司已足额支付该月工资，故岳峰要求科强公司支付2018年8月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于差旅费。双方对劳动仲裁裁决岳峰的差旅费200元没有异议，且科强公司亦已向岳峰支付了上述款项，本院予以确认。科强公司无需再向岳峰支付上述差旅费。关于出具解除劳动合同证明。科强公司于劳动仲裁裁决后已向岳峰出具解除劳动合同证明，岳峰要求科强公司再次出具解除劳动合同证明的诉讼请求，缺乏依据。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告浙江科强智能控制系统有限公司无需向原告岳峰支付差旅费200元；二、被告浙江科强智能控制系统有限公司无需向原告岳峰出具解除劳动合同证明；三、驳回原告岳峰的诉讼请求。本案受理费10元，由原告岳峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 梁 显 星人民陪审员 许 国 华二〇二〇年三月五日书 记 员 李 毅 影