广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初612号原告：东莞中豪鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市******上庙工业区，统一社会信用代码为914************946。法定代表人：刘文忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师。被告：周连古，男，1969年12月26日出生，汉族，住湖南省耒阳市********，公民身份号码为430************476。原告东莞中豪鞋材有限公司（以下简称“中豪公司”）与被告周连古劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告中豪公司的委托诉讼代理人杨中保，被告周连古到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职和离职时间：已生效的东劳人仲院虎门庭案字[2019]546号仲裁裁决书载明周连古的入职时间为2004年5月7日，且该入职时间为双方无争议事项。庭审中，双方一致确认周连古于中豪公司处工作至2019年8月2日。二、工作岗位：RB部开发班长。三、工资情况：周连古的工资由基本工资1720元、年资320元、全勤25元、职务加级150元、工作奖金和加班费组成。根据双方确认的工资表显示，周连古于2018年8月至2019年7月期间应发工资金额如下：5515元、5415元、5315元、5115元、5215元、5215元、4490元、4815元、3455元、2801元、3539元、3471元，其中2018年7月至2019年3月期间，中豪公司每月向周连古发放年资320元、职务加级150元、工作奖金2300元至3300元不等，但2019年4月、5月中豪公司未向周连古支付年资和职务加级待遇（2019年6月恢复支付），2019年4月后中豪公司再未向周连古支付工作奖金，导致周连古的劳动报酬大幅减少。经核算，2018年4月至2019年3月期间，周连古月均领取的工作奖金为3016.67元。中豪公司主张周连古自2019年4月后拒绝履行工作职责，未按公司安排完成计件任务，工作绩效为零，故没有工作奖金。周连古则辩称其主要工作职责为产品开发与员工管理，不直接参与生产，故不存在计件任务与工作奖金挂钩的情形。再根据双方确认的考勤记录显示，周连古于2019年6月、7月出勤天数均为满勤25天。再查明，中豪公司曾以周连古在工作中一直犯错且无法与其他部门配合为由将周连古自开发部班长职务调动到成型部线上担任操作员，周连古不同意中豪公司的调动，并于2019年4月16日向劳动争议仲裁庭申请仲裁，案号为东劳人仲院虎门庭案字[2019]546号，仲裁庭审理后认为中豪公司对周连古的调岗行为没有相关的制度和依据，并于2019年5月15日作出仲裁裁决书，要求中豪公司于裁决书生效之日起三天内通知周连古返回RB开发班长岗位工作。本院认为，虽然周连古提起申诉时要求中豪公司支付2019年3月1日至8月2日的工资差额，但仲裁裁决中豪公司只需向周连古支付2019年6月1日至8月2日的工资差额后，周连古未提起诉讼，视为对仲裁结果无异议，故本案中仅对2019年6月后的工资差额进行审查。根据查明事实可知，2019年6月后周连古的出勤天数、工作岗位与2019年4月前基本相同，中豪公司却未向周连古支付工作奖金，导致周连古的劳动待遇大幅降低。虽然中豪公司解释称是因为周连古未能完成计件任务导致绩效为零，但中豪公司未能提供充分证据证明工作奖金与计件任务挂钩以及周连古未能完成计件任务的情况，本院不予采信。况且，周连古的岗位为开发班长，其工作职责侧重于开发和管理，其工资中占比较大的工作奖金却完全与计件任务挂钩，不符合情理。再结合双方于2019年4、5月份曾因为调岗问题发生劳动争议的事实，亦很难排除中豪公司变相降低周连古的工资待遇的情形。综上，本院认为中豪公司未向周连古发放工作奖金缺乏合理事由，因此，中豪公司理应向周连古支付2019年6月1日至8月2日期间的工资差额，结合周连古的出勤天数以及此前的工作奖金月均3016.67元的事实，可以计算得工资差额为6274.67元（3016.67元×2个月+3016.67元÷25天×2天）。四、劳动关系解除情况及经济补偿金：2019年6月11日，周连古向中豪公司邮寄了一份《要求补足克扣工资差额通知书》，要求中豪公司补足2019年3、4月的工资差额分别为485元、2587元。该邮件遭到中豪公司拒收。2019年8月3日，周连古又向中豪公司发出一份《被迫解除劳动关系通知书》，以中豪公司克扣2019年3月至2019年6月的工资为由通知解除与中豪公司的劳动关系。该邮件状态为“退回妥投”。本院认为，根据前述查明、认定事实及分析可知，中豪公司无正当理由未足额向周连古发放工资，且未发放的工资金额占全部工资的比例较高，周连古向中豪公司发出的补足工资差额的通知书又遭到中豪公司拒收，在此情况下，周连古以此为由主张被迫解除劳动关系，合法有据，本院予以认可，故中豪公司应向周连古支付经济补偿金。根据双方确认的工资情况及前述认定的工资差额，可以计算得周连古于2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为5032.86元[（5515元+5415元+5315元+5115元+5215元+5215元+4490元+4815元+3455元+2801元+3539元+3471元+6033.34元）÷12]，故中豪公司应向周连古支付经济补偿金78009.4元（5032.86元/月×15.5个月）五、高温津贴：中豪公司未向周连古支付2019年6月、7月的高温津贴。经查，周连古在室内车间工作。中豪公司主张车间内安装有风扇作为降温设备，故无需支付高温津贴。周连古承认车间内安装有风扇，但主张其工作环境内最高温度有时可高达40多摄氏度，风扇不足以将温度降至33摄氏度以下。本院认为，中豪公司未能举证证明其已提供降温措施将工作环境温度降至33摄氏度以下，理应承担相应的不利后果，按照我省高温津贴150元/月的标准，中豪公司应向周连古支付2019年6月、7月的高温津贴合计300元。六、带薪年休假：周连古于中豪公司处工作至2019年8月2日，经折算，2019年周连古应休年休假5天。周连古承认已休年休假1.5天，故应休但未休年休假3.5天。中豪公司同意按3.5天向周连古支付未休年休假工资，但主张工资的计算基数应为基本工资1720元/月。本院认为，对于应休未休年休假3.5天，双方均不持异议，本院予以认可。劳动仲裁机构以每月2215元/月（1720元+320元+25元+150元）为标准计算年休假工资，该标准明显低于双方确认的工资表中每月应发工资剔除加班费后的工资金额，但周连古对此不持异议，对中豪公司有利，故本院对该标准予以确认。因此，中豪公司应向周连古支付2019年的年休假工资为712.87元[（1720元+320元+25元+150元）÷21.75天×3.5天×200%]。七、申请仲裁时间：2019年8月13日。八、仲裁请求：1.中豪公司向周连古支付经济补偿金82150元、2019年3月1日至8月2日的工资13113元、2019年年终奖1000元、2019年6月和7月的高温津贴300元、2019年度带薪年休假工资差额4810元。九、裁决结果：1.中豪公司向周连古支付2019年6月至7月的高温津贴300元、2019年年休假工资712.87元、2019年6月1日至8月2日工资差额6274.67元、经济补偿金78009.4元；2.驳回周连古在申诉书中的其他请求。十、原告中豪公司的诉讼请求：1.中豪公司无需向周连古支付2019年6月至7月的高温津贴300元、2019年年休假工资712.87元、2019年6月1日至8月2日工资差额6274.64元、经济补偿金78009.4元；2.本案诉讼费由周连古承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞中豪鞋材有限公司与被告周连古的劳动关系已于2019年8月3日解除；二、限原告东莞中豪鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周连古支付2019年6月、7月的高温津贴300元；三、限原告东莞中豪鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周连古支付2019年的年休假工资712.87元；四、限原告东莞中豪鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周连古支付2019年6月1日至8月2日期间的工资差额6274.67元；五、限原告东莞中豪鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周连古支付经济补偿金78009.4元；六、驳回原告东莞中豪鞋材有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞中豪鞋材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 波二〇二〇年三月十八日书记员 章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。