广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13450号 上诉人（原审被告、原告）：南宁市绿萃粮油食品有限公司，住所地：南宁市江**旱塘路**广西金茶王油脂有限公司综合楼305，统一社会信用代码：91450100MA5KAF0U5G。 法定代表人：高乃光，执行董事。 委托诉讼代理人：韦毅，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：许国宁，女，1977年8月27日，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：朱广新，广西元兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄小熊，广西元兴律师事务所实习律师。 上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司（下简称：绿萃公司）因与被上诉人许国宁劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初285号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人绿萃公司上诉请求：一、撤销原审判决第一至八项、第十一项，判决驳回被上诉人的一审诉讼请求；二、判决支持上诉人的一审诉讼请求，即：1、判决确认上诉人与被上诉人劳动关系于2017年12月1日解除；2、判决上诉人不需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金97048.5元；3、判决上诉人不需支付被上诉人2017年5月8日至2018年4月22日未签订劳动合同期间的二倍工资差额49227.5元;4、判决上诉人不需支付被上诉人2017年11月8日至2018年4月22日工资4013元;5、判决上诉人不需支付被上诉人2016年1月1至2018年1月1日共30天的年休假工资18083.5元；6、判决上诉人不需支付被上诉人失业金损失62899.2元。三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决第一项判决违反法定程序，应予撤销。被上诉人申请仲裁时只申请确认其与上诉人的劳动关系于2018年4月22日解除，并未要求确认双方的劳动关系于2018年11月14日解除，一审判决也认定其一审诉讼请求与申请劳动争议时的仲裁请求一致。然而，一审在被上诉人并未请求确认双方劳动关系于2018年11月14日解除的情况下，径行判决确认双方劳动关系于2018年11月14日解除，该判决书的第一项判决显然超越了被上诉人的诉讼请求，违反了“不告不理”的民事诉讼原则，属于程序违法，应当予以撤销。二、被上诉人原系上诉人单位职工。2017年5月后，因上诉人公司股东变更，绝大部分员工跟随原股东到新单位工作，被上诉人未到新单位工作，也不愿意与上诉人签订劳动合同。同年12月，上诉人单位因拆迁搬迁，被上诉人未按要求到新址上班，在未办理任何手续的情况下擅自离职，双方劳动关系事实上由于被上诉人擅自离职而解除，上诉人因此停止了其补贴和社保。因此，上诉人不应支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失及2017年12月后的工资。三、2018年3月31日前，被上诉人无偿承包经营铺面及出租摊位，其不需向上诉人交纳任何的承包费用，经营铺面及出租摊位所得完全归其所有，工作时间和休假时间由被上诉人自行安排，不存在上诉人安排其年休假的问题。因此，一审判决上诉人支付被上诉人年休假工资，显然是错误的。综上，一审判决超越当事人的诉请，认定事实不清并导致判决错误。 被上诉人许国宁辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人许国宁向一审法院起诉请求判令：1、确认许国宁与绿萃公司的劳动关系于2018年4月22日解除；2、绿萃公司向许国宁支付解除劳动关系的经济补偿金97048.5元；3、绿萃公司向许国宁支付2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49227.5元；4、绿萃公司向许国宁支付2017年11月8日至2018年4月22日拖欠的工资4013元;5、绿萃公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资18083.5元;6、绿萃公司赔偿失业保险金损失62899.2元;7、绿萃公司为许国宁出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续。 上诉人绿萃公司向一审法院起诉请求判令：1、确认绿萃公司与许国宁的劳动关系已经于2017年12月1日解除；2、绿萃公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金97048.5元；3、绿萃公司无需支付2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49227.5元；4、绿萃公司无需支付2017年11月8日至2018年4月22日拖欠的工资4013元;5、绿萃公司无需支付2016年1月1日至2018年1月1日的带薪年休假工资18083.5元;6、绿萃公司无需支付失业保险金损失62899.2元。 一审法院审理查明：许国宁于1995年8月入职南宁市粮油供应公司。2004年8月10日，南宁市粮油供应公司做出《关于与许国宁同志解除劳动合同关系的决定》，记载：许国宁，女，1977年8月出生，1995年8月参加工作，现因其提出与公司解除劳动合同关系，根据企业经营困难的实际情况，经公司研究决定，从2004年9月1日起解除劳动合同。许国宁同志连续工龄为9年1个月，一次性发给经济补偿金7266.7元。 南宁市粮油供应公司与许国宁解除劳动关系后，许国宁与广西南宁市国旺粮油供应有限责任公司（下简称：国旺公司）建立劳动关系。在国旺公司与许国宁的劳动关系终止时，与工作年限有关的经济补偿金，国旺公司以其股份作为补偿。 绿萃公司于2000年10月25日注册成立。许国宁与绿萃公司签订有两份劳动合同，期限分别自2011年5月8日至2014年5月7日止、自2014年5月8日至2017年5月7日止。合同约定的月工资不低于南宁市最低工资。双方在劳动合同中约定，同意以邮政挂号信件、特快专递的方式向对方履行告知、通知义务。绿萃公司为许国宁缴纳2016年1月至2017年11月的社会保险费，以及1999年1月至2014年6月的住房公积金。许国宁与案外自然人黎澄秀与国旺公司签订《非住宅租赁合同》，许国宁与黎澄秀向国旺公司承租坐落于南宁开间的商铺用于经营津头粮店，最后一期的承租期限自2015年4月1日至2018年3月31日。许国宁与黎澄秀向案外自然人刘康永分租上述商铺的门口摊位，租期为2015年4月1日至2018年3月31日。2018年1月18日，国旺公司向许国宁与黎澄秀发出通知，《非住宅租赁合同》约定的租赁期限届满后不再续租，国旺公司将收回南宁开间的商铺。2018年1月25日，许国宁通过中国邮政的全球邮政特快专递服务，向绿萃公司邮寄书面报告，因国旺公司将于2018年3月31日收回商铺，要求绿萃公司重新安排工作。绿萃公司在2017年12月向许国宁发放上月300元／月的补助，此后未再发放。许国宁提交的中国工商银行存折、许国宁自行制作的应收账款清单和货品明细记载，在2017年年度津头粮店销售利润为25417.49元，平均2118元／月；在2017年6月9日至2018年3月30日期间，津头粮店的销售利润为18905.9元。 国家企业信用信息公示系统显示，绿萃公司于2018年8月14日将住所地址变更为南宁市江**旱塘路**广西金茶王油脂有限公司综合楼305。绿萃公司于2018年1月11日发出《通知》：拆迁办将于2018年1月13日（星期六）进入该公司原址进行拆迁作业，请未离场的员工尽快处理好个人物品。 2018年4月23日，许国宁申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.确认许国宁与绿萃公司的劳动关系于2018年4月22日解除；2.绿萃公司向许国宁支付解除劳动关系的经济补偿金97048.5元；3.绿萃公司向许国宁支付2017年5月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额49227.5元；4.绿萃公司向许国宁支付2017年11月8日至2018年4月22日拖欠的工资4013元;5.绿萃公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资18083.5元及赔偿金18083.5元;6.绿萃公司赔偿失业保险金损失62899.2元;7.绿萃公司为许国宁出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续。许国宁撤销第5项仲裁请求中关于带薪年休假工资赔偿金18083.5元的仲裁请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对该仲裁案在2018年8月6日开庭，绿萃公司未出庭参加仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月19日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1702号《仲裁裁决书》，裁决结果：一、被申请人南宁市绿萃粮油食品有限公司向申请人许国宁支付2017年11月8日至2018年3月31日拖欠的工资1434.5元;二、被申请人南宁市绿萃粮油食品有限公司向申请人许国宁支付2017年6月8日至2018年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21840.4元;三、被申请人南宁市绿萃粮油食品有限公司向申请人许国宁支付2016年1月1日至2018年1月1日的带薪年休假工资4447元;四、对申请人许国宁的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决书于2018年11月1日邮寄，于2018年11月2日由绿萃公司职员签收；于2018年11月5日直接送达许国宁。许国宁和绿萃公司先后诉至一审法院。 2018年11月12日，许国宁向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，以绿萃公司在劳动合同于2017年5月7日到期后没有继续签订书面劳动合同、2017年12月之后没有发放工资也没有缴纳社会保险费、没有安排工作为由，提出与绿萃公司解除劳动关系。该通知书于2018年11月14日到达绿萃公司。 一审法院审理认为：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 许国宁与绿萃公司签订的劳动合同的期限于2017年5月7日届满后，双方的劳动关系在事实上继续履行。 许国宁的工资标准，应由用人单位（绿萃公司）负举证责任。绿萃公司不举证的，其应承担不举证的不利后果。一审根据许国宁提交的证据综合认定其收入。根据查明事实，许国宁每月收入为4318元（2118元/月的粮店销售利润+1900元/月的粮店外摊位租金+300元/月补贴）。许国宁主张按照4219.5元计算平均工资，是许国宁行使处分权，予以准许。 关于许国宁与绿萃公司的劳动关系何时终止及效力的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，在双方签订的劳动合同于2017年5月7日到期后，许国宁继续向绿萃公司提供劳动，绿萃公司继续向许国宁发放补贴、继续缴纳社会保险费，没有证据显示绿萃公司对双方劳动关系作出何种处理的书面通知。而许国宁主张其于2018年4月22日解除双方劳动关系，但许国宁并未能举证证明其已经向绿萃公司送达解除（终止）双方劳动关系的通知。可见，许国宁与绿萃公司均未向对方明确做出解除双方劳动关系的通知，同时未有其他证据证明双方劳动关系已经解除，故关于许国宁在申请劳动争议仲裁时请求确认其与绿萃公司之间的劳动关系于2018年4月22日已解除的仲裁请求，证据不足，不予支持。 绿萃公司作为用人单位，应当严格履行法定义务，完善其规章制度和劳动纪律，对劳动者依法进行管理。若绿萃公司认为许国宁已经不向单位提供劳动的，应当依法及依照规章制度、劳动纪律作出处理。绿萃公司没有举证证明其曾经通知许国宁回单位提供劳动、告知不提供劳动的后果、对于许国宁拒不提供劳动是否属于旷工作出认定及处理。绿萃公司所提出的认为许国宁不回单位上班即属于许国宁“自动离职”的主张，毫无法律依据；绿萃公司申请确认双方劳动关系于2017年12月1日已解除的主张，也没有事实和法律依据，不予支持。 综上，在许国宁申请劳动争议仲裁时、在劳动争议仲裁裁决做出时，许国宁与绿萃公司的劳动关系，因当事人未向对方发出解除劳动关系的通知，并未解除。 2018年11月12日，许国宁向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，通知书上的拖欠及克扣工资、没有按时足额缴纳社会保险费的解除劳动关系的事由属实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，许国宁行使合同解除权的行为合法。该通知于2018年11月14日到达绿萃公司时，劳动关系解除。许国宁在起诉后提出的请求确认其与绿萃公司的劳动关系已经解除的诉讼请求，此时已合法有据，应予以支持；但劳动关系解除的时间，依法据实确认为2018年11月14日，而非许国宁主张的2018年4月22日。 关于许国宁主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。许国宁与绿萃公司的劳动关系，因许国宁行使合同解除权，于2018年11月14日解除，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，第四十七条之规定，绿萃公司应向许国宁支付解除劳动关系的经济补偿金。根据查明事实，因南宁市粮油供应公司、国旺公司已经就许国宁原来的工作年限进行了补偿，故绿萃公司仅需对许国宁在绿萃公司的工作年限进行补偿。查明绿萃公司在2011年5月8日与许国宁签订书面劳动合同，劳动关系履行至2018年11月14日，工作年限超过7年6个月，折算补偿8个月。故许国宁主张的解除劳动关系经济补偿金，合法有据部分计33756元（4219.5元/月×8个月）；逾此部分，理据不足，不予支持。 关于许国宁主张的失业保险金损失的问题。根据《实施若干规定》第十三条规定，本案属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，许国宁依法应可以享受失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条之规定，绿萃公司在与许国宁终止或者解除劳动关系之日起7日内应履行以下职责：(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；(三)书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。绿萃公司没有履行向许国宁出具终止劳动关系的证明、失业人员介绍信及书面告知许国宁办理申请失业保险待遇的义务，绿萃公司存在过错，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，应向许国宁赔偿相当于失业保险金的2倍的损失。 关于失业保险金的损失的数额。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第（一）项规定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；第（二）项规定，累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；第（三）项规定，累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。第二十条规定，失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年以上的，按当地最低工资标准的70%发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金2倍。根据上述规定，许国宁主张的失业保险金，可按照许国宁在不同用人单位的全部的工作时间累计计算。许国宁累计工作满23周年，可享受最长24个月的失业保险金，则失业保险金的损失合法有据的部分计62899.2元（最低工资标准1680元/月×计费基数78%×24个月×2倍）。许国宁的此项诉讼请求，合法有据，予以支持。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，明文规定。根据此法律规定，绿萃公司应为许国宁出具《终止劳动合同证明书》，办理档案移交手续和社会保险关系转移手续。 关于许国宁主张的在2017年11月8日至2018年4月22日期间的被拖欠和被克扣的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据本案查明的事实，绿萃公司在2017年12月之前，每月向许国宁支付300元/月补贴，许国宁还有其他收入（粮店销售利润、粮店外摊位租金）的，绿萃公司仅支付300元/月的补贴，是当事人之间合法有效的约定，应予继续履行。故绿萃公司应向许国宁主张补发2017年12月份至2018年3月份的补贴，合法有据的部分计1200元（300元/月×4个月）。 在2018年4月1日起，许国宁停止经营津头粮店，此属于非因劳动者原因造成停工的情形，停工未超过一个工资支付周期；许国宁不再获得粮店销售利润和粮店外摊位租金的，绿萃公司不能再按300元/月的标准支付补贴，而绿萃公司应当按照合同约定的不低于本市最低工资的标准，支付工资。绿萃公司向许国宁支付上述期间的工资1232元（1680元/月÷30日×22日）。许国宁主张补发工资计算至2018年4月22日，是其行使处分权，予以准许。 关于许国宁主张的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许国宁与绿萃公司签订的劳动合同至2017年5月7日到期，绿萃公司应继续与许国宁签订劳动合同，但绿萃公司未续签。根据上述法律规定，自2017年6月8日起，绿萃公司每月应向许国宁支付二倍工资，故许国宁主张绿萃公司支付2017年5月8日至2017年6月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持;对许国宁主张绿萃公司支付2017年6月8日至2018年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，予以支持。二倍工资的性质就是双份工资。根据上述查明事实，在2017年6月8日至2018年3月31日，因许国宁行使处分权，以4219.5元/月的标准计算的二倍工资差额；在2018年4月1日至2018年4月22日期间，以上述工资标准计算的二倍工资差额；合计42398.14元[(4219.5元×9个月+23日的工资3190.64元）+（2018年4月份的工资1232元)]。许国宁主张的二倍工资差额，逾此部分，理据不足，不予支持。 关于许国宁主张的带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，许国宁的带薪年休假系由绿萃公司统筹安排，绿萃公司对安排许国宁休带薪年休假的事实承担举证责任，绿萃公司不举证的，其应承担不利的法律后果。故2016年、2017年许国宁能够享受而未休的带薪年休假共计为30天，绿萃公司应向许国宁支付此期间未休带薪年休假的工资报酬计11640元(4219.5元÷21.75日×30日×200%)。绿萃公司提出的许国宁自行安排作息而免除绿萃公司安排带薪年休假的义务的主张，没有法律依据，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认许国宁与绿萃公司的在劳动关系于2018年11月14日解除；二、绿萃公司向许国宁支付解除劳动关系的经济补偿金33756元；三、绿萃公司向许国宁支付2017年6月8日至2018年4月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额42398.14元；四、绿萃公司向许国宁支付2017年12月1日至2018年3月31日被拖欠的补贴1200元;五、绿萃公司向许国宁支付2018年4月1日至2018年4月22日被拖欠的工资1232元；六、绿萃公司向许国宁支付2016年1月1日至2017年12月31日共计30天的未休带薪年休假的工资报酬11640元;七、绿萃公司向赔偿许国宁失业保险金的损失62899.2元;八、绿萃公司为许国宁出具《终止劳动合同证明书》，办理人事档案移交手续和社会保险关系转移手续;九、许国宁作为劳动争议仲裁申请人提出的其他仲裁请求，不予支持；十、驳回许国宁作为原告提出的其他诉讼请求；十一、驳回绿萃公司作为原告提出的全部诉讼请求。一审案件受理费20元，由许国宁负担4元，由绿萃公司负担16元。 二审期间，当事人均未提交新证据。 二审期间，当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：许国宁与绿萃公司签订的劳动合同的期限于2017年5月7日届满后，双方的劳动关系在事实上继续履行。本案中，绿萃公司未对双方劳动关系的解除作出何种处理。许国宁于2018年11月12日向绿萃公司发出《解除劳动合同通知书》，以绿萃公司拖欠及克扣工资、没有按时足额缴纳社会保险费为由解除劳动关系，与本案查明的事实相符，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，属许国宁合法解除劳动关系。许国宁主张于2018年4月22日解除劳动关系和绿萃公司主张2017年12月1日解除劳动关系均没有充分事实依据。一审认定双方劳动关系于2018年11月14日绿萃公司收到《解除劳动合同通知书》之日起双方劳动关系解除，合法有据，本院予以确认。一审就双方争议的劳动关系解除的时间据实认定为2018年11月14日，并未超出双方诉请的范围，程序合法。绿萃公司上诉主张一审违反“不告不理”原则，属程序违法，依法无据，本院不予采纳。 许国宁于2018年11月14日解除与绿萃公司劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定，绿萃公司应向许国宁支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决绿萃公司向许国宁支付解除劳动关系经济补偿金33756元（4219.5元/月×8个月），合法有据，本院予以确认。 本案属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，许国宁依法应可以享受失业保险金。绿萃公司未依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条之规定，绿萃公司未履行向许国宁出具终止劳动关系的证明、失业人员介绍信及书面告知许国宁办理申请失业保险待遇的义务。一审判决绿萃公司向许国宁赔偿失业保险金损失62899.2元（最低工资标准1680元/月×计费基数78%×24个月×2倍）并为许国宁出具《终止劳动合同证明书》，办理档案移交手续和社会保险关系转移手续，合法有据，本院予以确认。 根据本案查明的事实，绿萃公司在2017年12月之前，每月向许国宁支付300元/月补贴，许国宁还有其他收入（粮店销售利润、粮店外摊位租金）的，绿萃公司仅支付300元/月的补贴，是当事人之间合法有效的约定，应予继续履行。故绿萃公司应向许国宁主张补发2017年12月份至2018年3月份的补贴，合法有据的部分计1200元（300元/月×4个月）。2018年4月1日之后，许国宁停止经营津头粮店，此属于非因劳动者原因造成停工的情形，停工未超过一个工资支付周期。许国宁不再获得粮店销售利润和粮店外摊位租金的，绿萃公司不能再按300元/月的标准支付补贴，而应当按照合同约定的不低于本市最低工资的标准，支付工资。绿萃公司应向许国宁支付工资1232元（1680元/月÷30日×22日）。 许国宁与绿萃公司签订的劳动合同至2017年5月7日到期，绿萃公司在双方劳动关系存续期间未继续与许国宁签订劳动合同，应自2017年6月8日起，每月向许国宁支付二倍工资。故一审判决绿萃公司向许国宁支付未签订劳动合同的二倍工资差额42398.14元[(4219.5元×9个月+23日的工资3190.64元）+（2018年4月份的工资1232元)]，合法有据，本院予以确认。 许国宁在本案中主张绿萃公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资，因该期间许国宁独立承包经营铺面，工作时间和休息时间均由许国宁自行安排，不受绿萃公司的约束，故许国宁主张的带薪年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。一审判决绿萃公司向许国宁支付未休带薪年休假的工资报酬计11640元，缺乏充分的事实依据，本院予以纠正。绿萃公司主张不予支付许国宁带薪年休假工资有理，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初285号民事判决第一、二、三、四、五、七、八、九、十项； 二、撤销南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初285号民事判决第六、十一项； 三、驳回被上诉人许国宁主张上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司支付2016年1月1日至2018年1月1日共计30天的带薪年休假工资的诉讼请求； 四、驳回上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费负担按照一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人南宁市绿萃粮油食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年三月十六日 书记员 周 婷