广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初388号原告：广州特锶源净化设备制造有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇塘。法定代表人：吴海蓝。委托诉讼代理人：余福群，该公司员工。被告：曾文英，女，1991年9月12日出生，汉族，住广东省广州市增城区。原告广州特锶源净化设备制造有限公司（以下简称特锶源公司）诉被告曾文英劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特锶源公司的委托诉讼代理人余福群、被告曾文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特锶源公司向本院提出诉讼请求：请求撤销穗增劳人仲案（2019）858号裁决书裁决特锶源公司向曾文英一次性支付11936.36元的结果。事实和理由：仲裁裁决适用法律错误，算错赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。曾文英拒绝与公司签订《劳动合同》，属于实施条例第六条中第二种情形，公司不应承担因曾文英拒签劳动合同的双倍工资差额。附件微信聊天记录可证实：公司确实提供劳动合同给曾文英，但曾文英拒绝签订。综上，请求法院公平公正裁决。原告特锶源公司在审理中变更诉讼请求为：撤销仲裁裁决第三、四项，判决特锶源公司无需向曾文英支付8568.18元，同意仲裁裁决第一、二项裁决结果。被告曾文英辩称：1.本人没有拒绝签订劳动合同，在双方提供的证据聊天截图上有表明。劳动合同乙方岗位写的是销售助理，劳动报酬工资标准为2100/月，跟入职时投递简历上的工资待遇底薪4000元加提成和入职面谈时标准工资为3900加全勤100元薪酬不同，对合同内容存在异议，故未签订。2.本人入职第一个月内并未收到公司给予的劳动合同，直至2019年5月中旬收到前台给的劳动合同，且5月初公司郑总私自找我谈话，当时人事余福群也在场，在市场部经理李琴不知情的情况下让本人兼顾电话营销业务和寻找电销外包公司等工作，而这些事情并不属于本人的工作范围。在谈话结束后约一个星期左右，收到公司已经填写好内容的劳动合同，因对后期存在工作岗位变动和具体工作内容存在疑问，故未签订。3.劳动合同是双方自愿且对内容没有异议情况下签订的，而对于劳动合同存在的异议，公司人事或领导并未与我谈过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，应在用工一个月内签订合同。公司在仲裁主张在本人入职一个月内已向我提出签订劳动合同，但未能提供依据。4.聊天截图时间为2019年5月27日，若公司在本人入职一个月内提出签订劳动合同，请问公司本人拒签的理由且依然正常上班。综上，若本人在入职一个月内拒签劳动合同，公司应通知终止劳动关系，而解除劳动关系通知书的日期为2019年5月27日，证明公司没有在本人入职一个月内提出过签订劳动合同，纯属捏造。经审理查明：双方均确认曾文英于2019年3月7日入职特锶源公司，且特锶源公司与曾文英于2019年3月7日至2019年5月27日存在劳动关系，2019年5月1日至27日的工资3368.18元尚未结清。2019年5月27日，特锶源公司以曾文英拒绝签订劳动合同且试用期间被证明不符合公司录用条件（即未能达到公司规定之保底业绩标准）为由，向曾文英发出《解除劳动关系通知书》解除双方的劳动关系。特锶源公司主张曾文英拒绝签订劳动合同，并提交证据甲方为特锶源公司与乙方为曾文英的劳动合同，该合同记载：合同期限2019年3月7日起至2022年3月6日，试用期从2019年3月7日起至2019年6月6日，乙方工作内容为销售助理，乙方正常工作时间的工资标准为2100元/月等条款，合同尾部甲方处有特锶源公司加盖的公章且落款时间为2019年3月7日，乙方处为空白。质证中，曾文英称该份劳动合同是公司行政前台于2019年5月中旬给其签的，因该份合同的岗位、工资标准与入职时面谈的不一致，其没有签订该合同。双方各自提交了2019年5月27日的微信聊天截图，该截图显示“曾文英：我不是因满一个月拒绝签劳动合同。余福群：不用再争论这个了，如果你觉得有问题你就去找相关部门申诉吧。曾文英：劳动合同是要在一个月内签订…从未告知保底业绩的事…今天早上突然告知被辞退。……”曾文英主张工资标准为4000元/月即底薪3900元+全勤100元，并提交银行流水、曾文英2019年4月份的市场部业务员KPI考核标准（标准版），该考核标准第8点记载：市场助理岗位新进员工试用期按4000元底薪（含全勤奖100元）+提成（1%）方式进行，试用期3个月内不作业绩考核，转正后开始绩效考核。质证中，特锶源公司对此不予确认，称曾文英工资构成为基本工资2100元+岗位津贴300元+KPI即绩效工资1500元，且绩效工资为浮动工资；并提交工资表、员工试用期工资定级审批表，该工资表和审批表均记载曾文英工资结构为基本工资2100元+岗位津贴300元+绩效奖金1500元+全勤奖100元，且3、4月份工资表均记载绩效KPI工资均为1500元、KPI考核均为100分，审批表记载曾文英试用期工资4000元、试用期3个月。工资表的实发工资数额与银行流水发放数额相符。2019年6月11日，曾文英向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：特锶源公司支付2019年5月1日至2019年5月28日的工资3678元、解除劳动关系赔偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资差额7126元、确认2019年3月7日至2019年5月28日双方存在劳动关系。2019年9月2日，该委作出穗劳人仲案[2019]858号仲裁裁决书，裁决：1.确认特锶源公司与曾文英于2019年3月17日至2019年5月27日存在劳动关系；2.特锶源公司支付曾文英2019年5月1日至2019年5月27日工资3368.18元；3.特锶源公司支付曾文英2019年4月7日至2019年5月27日未签劳动合同双倍工资差额6568.18元；4.特锶源公司支付曾文英经济补偿金2000元。2020年3月16日，该委作出穗劳人仲案[2019]858号仲裁决定书，决定如下：1.将裁决书第三页第九行“2019年3月17日”更正为“2019年3月7日”；2.将裁决书第六页裁决结果第一项“确认申请人与被申请人于2019年3月17日至2019年5月27日存在劳动关系”更正为“确认申请人与被申请人于2019年3月7日至2019年5月27日存在劳动关系。”曾文英收到该裁决后，没有提起诉讼。特锶源公司对该裁决第1、2项裁决内容没有异议，但其不服该裁决第3、4项裁决，在期限内向本院提起诉讼。本院认为：双方对劳动关系存续时间、未结清工资数额并无争议，本院予以确认。因此，本院确认特锶源公司与曾文英于2019年3月7日至2019年5月27日存在劳动关系，特锶源公司应支付曾文英2019年5月1日至2019年5月27日工资3368.18元。关于工资问题。特锶源公司提交的员工试用期工资定级审批表显示曾文英试用期工资4000元，曾文英提交的2019年4月份市场部业务员KPI考核标准（标准版）亦显示新进员工试用期底薪4000元（含全勤奖100元）。因此，本院采信曾文英的主张，认定曾文英工资为4000元/月。关于二倍工资差额问题。曾文英于2019年3月7日入职特锶源公司，工作至2019年5月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方本应于2019年4月7日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同。特锶源公司提交的劳动合同尾部甲方处有公司加盖公章且落款时间为2019年3月7日，而乙方处并无曾文英签名亦无落款时间，虽然曾文英是拒绝签订了该份劳动合同，但聊天记录显示双方就劳动合同签署事宜进行会话时间是2019年5月份之后，在特锶源公司未能举证证明该份合同是在2019年4月7日前提交给曾文英且曾文英拒绝签署的情形下，由此而产生的不利后果应由其自行承担。故特锶源公司应支付曾文英2019年4月7日起至2019年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额6568.18元（4000元/月÷30天×24天＋3368.18元）。关于经济补偿金问题。依前所述，特锶源公司并未举证证明曾文英是在入职一个月内拒绝签订劳动合同。特锶源公司提交的工资表和员工试用期工资定级审批表显示曾文英试用期为3个月，曾文英提交的2019年4月份市场部业务员KPI考核标准（标准版）显示试用期3个月内不作业绩考核。因此，特锶源公司以曾文英拒绝签订劳动合同且试用期间被证明不符合公司录用条件（即未能达到公司规定之保底业绩标准）为由解除双方的劳动关系，有违双方的约定，也不符合法律规定。曾文英对仲裁裁决特锶源公司应支付其经济补偿金没有提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，曾文英入职未满六个月，故特锶源公司应向曾文英支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。综上所述，特锶源公司的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州特锶源净化设备制造有限公司与被告曾文英2019年3月7日至2019年5月27日存在劳动关系；二、原告广州特锶源净化设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾文英工资3368.18元；三、原告广州特锶源净化设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾文英未签订劳动合同的二倍工资差额6568.18元；四、原告广州特锶源净化设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曾文英经济补偿金2000元；五、驳回原告广州特锶源净化设备制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州特锶源净化设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年三月十九日书记员  黎柳贤