济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初463号原告：山东侑亿人力资源管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307029967K。法定代表人：李锴，总经理。委托诉讼代理人：李明炜，男，1981年3月14日出生，汉族，该公司业务经理，住济南市。委托诉讼代理人：张清源，男，1988年7月4日出生，汉族，该单位员工，住济南市。被告：徐芙蓉，女，汉族，1976年2月7日出生，自由职业，住济南市原告山东侑亿人力资源管理有限公司（以下简称侑亿公司）与被告徐芙蓉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告侑亿公司的委托诉讼代理人李明炜、被告徐芙蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侑亿公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金13500元；2.判令原告无需支付被告2019年8月份工资3000元；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2015年6月被我单位派遣至济南市东方双语实验学校。2019年8月，因政策原因，我单位与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，可提前30天告知或额外支付一个月工资后，解除合同，原告无需向被告支付上述款项。侑亿公司为证实其主张，向本院提供济历下劳人仲案（2019）第1621号裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。徐芙蓉辩称，2010年8月因济南市东方双语实验学校师资短缺，学校自聘被告徐芙蓉进入该校从事教育教学工作至2019年8月(注:2010.8-2015.5期间双方未签订劳动合同;2015年5月底，济南市东方双语实验学校通知被告徐芙蓉与原告侑亿公司签订劳动合同，期限:2015.6.1-2019.8.31)。近十年的时间，被告一直在济南市东方双语实验学校从事教育教学工作，工作期间被告作为一线教育工作者认真履行教师职责，为人师表，工作能力和成绩有目共睹。2019年8月，济南市东方双语实验学校进行新学年人事安排时，被告发现没有安排自己的工作岗位。经询问得知，校方称因政策原因不再安排被告继续在该校从事教学工作，让其找原告咨询相关事宜。当被告去找原告进一步了解具体情况时得知，原告在合同未到期，被告不知情的前提下办理了减员手续，无故中断了被告的社保金和8月份工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益，给被告造成了一定的经济损失和精神压力。在协商沟通无果的情况下，作为弱势群体的被告就上述事实情况依法向济南市历下区仲裁委员会提出申请，要求依法裁定侑亿公司支付徐芙蓉2019年8月份工资和经济补偿金。被告认为与原告之前的劳动关系事实清晰，本案件也是由于原告不履行《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定而产生的纠纷，被告徐芙蓉的诉求得到济南市历下区仲裁委的支持，相信他们也是经过详尽调查后依法作出的裁决结果。该裁决书事实清楚，证据确凿，所以恳请法院驳回原告侑亿公司的不当诉讼请求。维护弱势劳动者的合法权益。徐芙蓉为证实其主张，向本院提供如下证据：证据1、劳动合同一份，证明被告与原告存在劳务派遣关系，派遣原告到东方双语学校从事教师工作；证据2、济历下劳人仲案（2019）第1621号裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；证据3、社会保险个人权益记录单，证明原告为被告缴纳社保，劳动合同未到期的前提下，原告于2019年8月份终止缴纳保险费；证据4、招商银行历史交易明细表，证明被告与济南市东方双语实验学校存在劳动关系，东方双语学校发放绩效工资，包括代班班主任费及课后托管费等；证据5、工商银行工资明细清单，证明原告为被告代发工资，截至到2019年8月15日工资，2019年8月份工资未发；证据6、教师报考证明，证明被告工作年限。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据和事实，本院认定事实如下：2015年5月30日，侑亿公司（甲方）与徐芙蓉（乙方）签订了劳动合同，该合同约定：乙方根据甲方需要从事教师岗位工作，工作地点为济南市东方双语实验学校；甲方采用计时工资的形式向乙方支付工资，乙方的工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方工资；双方约定的其他事项，一切事宜按照用工单位员工手册执行。劳动合同附件续订书约定：经甲、乙双方协商一致，同意续订2015年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2018年6月1日起至2019年8月31日止。该合同正文和附件均有侑亿公司（甲方）加盖公章予以确认，徐芙蓉（乙方）签名、按捺予以确认。2019年8月，济南市东方双语实验学校不再安排徐芙蓉新学期的教学工作。劳动合同到期后，侑亿公司未与徐芙蓉续签劳动合同。2019年10月25日，徐芙蓉以侑亿公司、济南市东方双语实验学校为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁定两被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金30000元整；2.依法裁定两被申请人支付2019年8月份工资计3000元整；3.依法裁定两被申请人支付未提前通知一个月的待通知金计3000元整，两被申请人承担连带责任。该委作出裁决如下：一、侑亿公司于本裁决生效之日起支付申请人徐芙蓉解除劳动关系的经济补偿13500元；二、侑亿公司于本裁决生效之日起支付申请人徐芙蓉2019年8月份工资3000元；三、驳回申请人徐芙蓉的其他仲裁请求。侑亿公司不服该裁决向本院提起诉讼。徐芙蓉未提起诉讼。另查明，侑亿公司作为参保单位为徐芙蓉缴纳了2015年7月至2019年7月的社会保险费。2019年8月15日侑亿公司向徐芙蓉工商银行账户发放工资3000元，徐芙蓉前12个月的平均工资为1709.84元。2019年8月份工资至今未发。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。侑亿公司与徐芙蓉签订劳动合同，双方自2015年6月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系，2019年8月31日劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现无证据证明徐芙蓉不同意续签合同，故侑亿公司应向徐芙蓉支付经济补偿。侑亿公司诉称因政策原因解除劳动合同，未有证据证明，本院不予采信。2019年8月仍为劳动合同期限内，侑亿公司应当发放该月工资。徐芙蓉劳动工作时间4年零三个月，经济补偿计算方法为1709.84元×4.5个月=7694.28元。侑亿公司应当向徐芙蓉发放8月份的工资1709.84元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告山东侑亿人力资源管理有限公司向被告徐芙蓉支付经济补偿7694.28元，于本判决生效之日起十日内履行；二、原告山东侑亿人力资源管理有限公司向被告徐芙蓉支付2019年8月份工资1709.84元，于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告山东侑亿人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东侑亿人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年三月十六日书记员  亓 瑞