安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1602民初10002号 原告:李秀丽，女，1969年6月18日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：陈**飞，安徽公德律师事务所律师。执业证号：13416201710012044。 被告：亳州学院，住所地安徽省亳州市南部新区汤王大道南端。统一社会信用代码：123416004859573950。 法定代表人：张立驰，该校校长。 委托诉讼代理人：武守江，该校教师。 原告李秀丽诉被告亳州学院劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李秀丽及其委托诉讼代理人陈**飞、被告亳州学院的委托诉讼代理人武守江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李秀丽向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告之间具有事实劳动关系并解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告因未与原告签订书面劳动合同，向原告支付双倍工资的差额部分22000元、经济赔偿金36000元、节假日工资58476.6元、带薪年假3750元、失业金15000元；3.判决被告因未给原告缴纳社会保险，赔偿原告各项社会保险损失共计112456.5元；裁决解除劳动合同后，由被告向原告出具书面解除劳动合同关系证明；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年亳州学院(原亳州师范高等专科学校)自蒙城县搬迁至亳州市。2010年9月被告因学生宿舍招聘宿管,原告应聘并被招入学校担任学生宿管值班员一职。原告自2010年9月初至2019年10月底期间工作认真负责,按时按点完成学校的各项安排。2019年10月份原告突然接到被告的口头通知,因学校将宿管管理业务外对承包给物业公司,安排其他人员来学校担任学生宿管值班员,将原告辞退。原告自2010年9月开始在被告处工作,被告不仅未与原告签订书面劳动合同,也未按法律规定为原告购买社会保险。现今被告无故将原告辞退，也未给予原告任何补偿，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。申请人依法向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，由于亳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故此起诉。 被告亳州学院辩称：一、承认原、被告之间曾经存在过事实劳动关系。二、原告所述部分事实不符，一方面原告的工作时间起始日期不对，应该是2011年9月至原告诉称的2019年10月，不是将原告辞退换其他人，而是我们跟物业公司要求他们要原岗位接收我们所有人员，工资不降，岗位不变，待遇不降。这三个条件物业公司同意并通知原告上班，原告不愿意上班。三、被告与原告依照合同法第26条的规定，依法解除劳动关系，故被告不应承担经济赔偿金，而应支付经济补偿金。四、原告双倍工资差额部分计算不实。原告当初工作时的月工资是每月800元，应以此为标准计算双倍工资的差额部分。五、原告请求的节假日工资、带薪年假工资、失业金，不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告所举证据一“李秀丽的身份证”、证据二“亳州师范高等专科学校工作牌、亳州学院学生处证明”、证据三“中国建设银行个人活期账户交易明细”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.原告所举证据四“录音一份”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）1.被告所举证据一“事业单位法人证书”、证据二“教育部和省教育厅的两次批文”、证据三“会计凭证”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.被告所举证据四“物业公司证明”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李秀丽于2010年9月被招聘到被告亳州学院（原亳州师范高等专科学校）从事宿管值班员工作，月工资800元，双方未签订书面劳动合同。2019年10月，被告亳州学院因进行后勤服务社会化改革，解除了与原告李秀丽之间的劳动关系。离职前原告李秀丽的月工资为2000元。原告李秀丽在职期间，被告亳州学院没有为其缴纳社会保险。2019年11月4日，李秀丽以亳州学院为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月4日，仲裁委员会作出亳劳人仲不字[2019]第36号《不予受理通知书》，因该申请不符合受理条件，决定不予受理。原告李秀丽遂提起诉讼。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见及质证意见，本案争议焦点为：（一）原、被告双方是否存在事实劳动关系，以及劳动关系的起止时间？截至目前，双方的劳动关系是否已经解除？经查，原告李秀丽自2010年9月在被告亳州学院长期工作,工作具有连续性,从被告处领取工资,原、被告之间形成了人身隶属关系,原告接受被告的监督、管理,遵守被告的考勤管理、奖惩制度等,按照被告的要求开展工作,双方虽未签订书面劳动合同,但构成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此,原、被告自2010年9月起即建立了劳动关系。2019年10月,被告亳州学院解除与原告李秀丽之间的劳动关系,双方的劳动关系终止。（二）原告要求被告支付相应的经济赔偿是否具有事实依据和法律依据？关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元的请求。经查，原告李秀丽2010年的月工资是800元，2019年解除劳动合同时月工资是2000元，平均月工资是1400元，双倍工资的差额部分为1400元/月×11个月＝15400元。原告李秀丽要求被告支付经济赔偿金36000元，因原告无证据证明被告解除劳动合同违反法律规定，对其该项诉求本院不予支持。被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付经济补偿。原告的工作年限为九年，经济补偿为2000元/月×9个月＝18000元。原告要求被告支付节假日工资58476.6元、带薪年假3750元，无证据证明，本院不予支持。原告要求被告因未为原告缴纳社会保险，赔偿各项社会保险损失112456.5元，无证据证明，本院不予支持。原告李秀丽要求被告支付失业金15000元，因被告未为原告缴纳社会保险，存在过错，应向原告李秀丽支付失业金15000元（亳州市最低工资标准1250元/月×12个月）。原告李秀丽主张由被告出具书面解除劳动合同关系的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定,双方解除劳动关系时被告亳州学院应依法为原告李秀丽出具书面解除劳动关系证明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下: 一、原告李秀丽与被告亳州学院自2010年9月至2019年10月期间存在劳动关系。 二、原告李秀丽与被告亳州学院的劳动关系自2019年11月1日起解除。被告亳州学院于本判决生效之日起十五日内，向原告李秀丽出具解除劳动合同关系的书面证明。 三、被告亳州学院于本判决生效之日起十五日内向原告李秀丽支付双倍工资的差额部分15400元、经济补偿18000元、失业金15000元，合计48400元。 四、驳回原告李秀丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由被告亳州学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 长  孙 勇 人民陪审员  朱亚萍 人民陪审员  邢春峰 二〇二〇年三月三十一日 法官助理吴真 书记员高静静