新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1202民初116号 原告：樊红梅，女，1974年3月4日出生，住新疆哈密市。 委托诉讼代理人：牛丽，新疆恒生律师事务所律师，代理权限特别授权。 被告：哈密神农药品零售连锁有限责任公司，住所地新疆哈密市伊州区阿牙路。统一社会信用码91652201798160678Q。 法定代表人：操丽，经理。 委托诉讼代理人：达朝泽，新疆新创律师事务所律师，代理权限特别授权。 原告樊红梅与被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司（以下简称神农药店）劳动争议一案，本院于2019年2月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告樊红梅及其委托诉讼代理人牛丽，被告神农药店及其委托诉讼代理人达朝泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樊红梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资26400元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元,并办理解除劳动合同相关手续；3、判令被告支付2018年11月未发工资592元和2018年12月12天的工资960元；4、判令被告支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元；5、判令被告支付2011年、2012年社保补偿金6400元；6、判令被告退还押金1000元；7、判令被告支付2018年12月社保补偿金952.7元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年3月1日开始到被告公司红星一场药店工作，于2008年3月及2008年8月签订过两份固定期限的劳动合同，2011年3月1日劳动合同到期后，被告再未与原告续签劳动合同。此后，原告一直在被告的药店工作。2018年12月13日早晨一上班，店长杨某就通知原告说公司要裁员，因原告的业绩不好被裁员了，让原告回家，无奈，原告被迫离开药店回家。同时被裁员的还有几名店员。至今，被告未给原告办理解除劳动关系的相关手续。原告在被告药店工作期间，一年365天每天上班，双休日从来没有休息过，被告从未支付过加班工资。原告与被告签订的劳动合同约定，原告自己购买社保，被告每月发给200元补偿，但2011年、2012年社保补偿金6400元被告一直未发。2018年12月的社保补偿金952.70元也未发放。另外，被告还违法收取押金1000元。此外，被告没有给原告发放2018年11月工资592元及2018年12月的工资960元。被告的行为违反劳动合同法，现原告诉至法院，请求判令所请。 被告神农药店辩称：1、原被告双方签订的劳动合同的时间分别是2008年3月1日(2008年3月1日至2009年3月1日）、2008年8月15日（2008年8月15日至2011年3月1日）,原告在被告公司工作期间，双方在2008年8月15日的劳动合同上续签了劳动合同，劳动合同期分别是2008年8月15日至2018年8月1日、2018年8月1日至2021年8月1日，并由原告在合同上捺印；2、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿50400元没有法律依据。2018年12月被告告知原告要调整她的工作岗位，原告于2018年12月12日自动离职，也没有移交工作；3、原告要求被告支付2018年11月未发工资592元和2018年12月工资960元与事实不符，被告已支付原告应得的工资；4、原告要求被告支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元，于法无据。原告在被告公司工作时间为两班倒，早班9点至15点，下午班15点至21点，每天工作6小时，并没有超出法律规定的劳动时间。2008年至2018年期间，原告从未向被告主张过加班工资；5、原告要求被告支付2011年、2012年社保补偿金、2018年12月社保金不符合事实,因被告在2011年度、2012年度每月向原告发放200元社保补偿金；6、押金1000元被告愿意退还原告；7、12月的工资被告已经全部发放给原告；8、被告没有解除合同,是原告自己自动离职。 本院经审理认定事实如下：2008年8月15日，原被告签订《劳动合同》约定，原告樊红梅受聘于被告神农药店收银员岗位工作，合同期间为2008年8月15日起至2011年3月1日止。其中试用期自2008年7月15日起至2008年8月15日止。在该份《劳动合同》期限空白处手写续签日期2008年8月15日至2018年8月1日、2018年8月1日至2021年8月1日。工作时间冬季为9:00-20:30，夏季为8:00-21:30，所有员工为两班倒。原告的基本工资确定为每月600元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核决定。对于社保双方约定，被告从原告工资报酬中代扣代缴，原告要求不购买社会保险，不转移本人的社会保险关系，由员工方出具书面的材料由被告存档保管，被告可以为原告每月补助200元作为原告自己本人购买社会保险等。该合同签订后原告随即在被告公司红星一场分店从事收银员工作。2018年12月13日被告公司工作人员通知原告被公司裁员，原告就离开被告公司。因原被告发生劳动争议纠纷，原告向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资26400元（2400元/月×11个月）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金50400元（2400元/月×21个月）；3、支付2018年11月未发工资2400元和12月12天工资960元；4、支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元；5、支付2011年、2012年社保补偿金6400元；6、退还押金1000元；7、支付2018年12月份社保补偿金952.7元。2019年1月24日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲裁字〔2019〕第01号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26400元（2400元/月×11个月）；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26400元（2400元/月×11个月）；三、被申请人支付申请人2018年11月份工资592元（2400元－已支付1808元），支付2018年12月份工资960元；四、被申请人退还申请人押金1000元；五、申请人提出的其他仲裁请求本委予以驳回。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资26400元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元,并办理解除劳动合同相关手续；3、被告支付2018年11月未发工资592元和2018年12月12天的工资960元；4、被告支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元；5、被告支付2011年、2012年社保补偿金6400元；6、被告退还押金1000元；7、被告支付2018年12月社保补偿金952.7元；8、本案诉讼费由被告承担。 本案在审理过程中，被告向本院申请进行司法鉴定：对原告樊红梅与被告哈密神农药店签订的《劳务合同》上“续签日期2018年8月1日-2021年8月1日，樊红梅”上面摁的手印进行司法鉴定。本院于2019年8月5日委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定，2019年8月5日新疆恒正司法鉴定中心作出恒正中心函【2019】第339号不予受理告知书，告知经审查，现因签名“樊红梅”处指纹不具备检验条件，无法鉴定。2018年8月12日被告向我院申请再次对《劳动合同》上的手印进行鉴定。经双方当事人选定，我院委托西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定2020年1月6日西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心【2019】鉴字第6137号司法鉴定意见书，鉴定意见为：认定鉴定日期为“2008年8月15日”、甲方为“哈密神农药品经销有限公司”、乙方为“樊红梅”的《劳动合同》原件第三页“三、劳动合同期限”条款右侧所留的两枚红色指印均为樊红梅右手食指指纹捺印形成。被告为此支出鉴定费2100元、住宿费98元、交通费880元。经质证，双方对该鉴定意见书无异议。 另查，原告于2010年7月2日向被告缴纳押金1000元。 再查，根据原告从哈密商业银行股份有限公司阿牙路支行调取的账户交易流水清单显示，原告2018年1月至11月期间的工资分别为：2018年1月25日1845元、2018年2月26日2111.50元、2018年3月27日2051.60元、2018年4月25日2568.60元、2018年5月23日2405.60元、2018年6月25日2533元、2018年7月24日2529.50元、2018年8月21日2826元、2018年9月25日2270元、2018年10月24日2472元、2018年11月22日3305元。 以上事实，有双方签订的《劳动合同》、银行账户交易流水清单、押金收据、新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳人仲裁字〔2017〕第01号仲裁裁决书、新疆恒正司法鉴定中心恒正中心函【2019】第339号不予受理告知书、西南政法大学司法鉴定中心西政司法鉴定中心【2019】鉴字第6137号司法鉴定意见书及双方当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告樊红梅与被告神农药店签订了《劳动合同》，双方之间建立了合法有效地劳动关系，双方的权利义务关系受法律保护。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资26400元（2400元/月×11月）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，原被告双方已于2008年8月15日，即用工之日起签订了《劳动合同》，双方签订的《劳动合同》上，关于合同期限双方补签续签日期“2008年8月15日-2018年8月1日、2018年8月1日-2021年8月1日”。经鉴定，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心【2019】鉴字第6137号司法鉴定意见书认定，《劳动合同》原件第三页“三、劳动合同期限”条款右侧所留的两枚红色指印均为樊红梅右手食指指纹捺印形成。因此，本案中不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的支付二倍工资的情形。故原告的该项诉讼请求,不符合法律规定，本院不予支持；对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50400元（2400元/月×21月）,并办理解除劳动合同相关手续的诉讼请求，根据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于原告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条违法解除合同条件，故对原告要求被告支付赔偿金50400元（2400元/月×21月）的请求，本院不予支持。但根据本案查明的事实，原告称被告公司人员在2018年12月13日以口头形式通知原告被裁员，并通知原告离开工作岗位解除劳动关系。对此，被告辩称被告从未通知原告离开工作岗位解除劳动关系，实际上被告通知原告调整岗位后，原告自动离职，原告离职后被告公司相关人员打电话通知原告继续上班，原告不接电话。对于该事实双方当事人各持自己的意见。被告未向法庭提交通知原告继续工作的证据。因此，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向原告支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作十年零六个月（2008年3月-2018年12月），经济补偿金每年支付一个月。对于原告每月平均工资多少元，原告在庭审中，向法庭提交银行账户交易流水清单，原告2018年1月至2018年11月期间的工资金额合计为26557.8元，用于证明其每月平均工资为2400元。被告提交自制工资表，用于证明原告2018年1月至2018年11月期间的工资合计为25307.8元，平均每月工资为2300元。其中被告自制的该份工资表上显示原告2018年2月份的工资为0.00元，对此原告认为该工资表是被告自行单方面制作，并没有通过原告签字确认，也没有被告公司盖章为由不予认可，被告在庭审中，也没有提交其他证据予以证实原告在2018年11月至2018年11月期间的基本工资为2100元的事实。因此，原告在2018年1月至2018年11月期间每月的基本工资为应为2400元，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金26400元（2400元/月×11月）。对于解除《劳动合同》，双方均不持异议，本院予以确认双方解除《劳动合同》；对于原告要求被告支付2018年11月未发工资592元和2018年12月12天的工资960元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，被告向原告发放了2018年11月部分工资1808元，2018年11月部分工资592元和2018年12月工资960元还未支付。因此，被告应向原告支付2018年11月份工资592元（2400元-已支付1808元）和2018年12月份工资960元。故对原告的该项请求，本院予以支持；对原告要求被告支付2008年3月至2018年12月加班工资83280元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据原被告双方提供的《劳动合同》，原告在被告公司药店工作时间平均每周未超过四十四小时。庭审中，原告提交自制2008年3月至2018年12月期间的双休日清单无法证实原告具体加班的时间、加班内容等，且被告对此不予认可。故对原告的该项请求，本院不予支持；对原告要求被告支付2011年、2012年社保补偿金6400元、2018年12月社保补偿金952.7元的诉讼请求，经查，双方当事人在合同中约定被告每月支付原告200元的社保险补偿金由原告自己缴纳社保费，不再由单位代扣代缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本工人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从上述规定中可以看出，缴纳社会保险是每个用人单位和职工应尽的义务，社会保险不得减免，也不应该各种形式支付给劳动者，即便双方签订减免协议，也不具备法律效力。因此原告的该项请求，本院不予支持；对原告要求被告退还押金1000元的诉讼请求，在庭审中被告不持异议，本院予以支持。 本案在审理过程中，因原告对双方签订的《劳动合同》续签日期上的手印不予认可，经鉴定，续签日期上所留的两枚红色指印均为原告本人右手食指指纹捺印形成。被告为此支出的鉴定费2100元、住宿费98元、交通费880元，合计3078元，应由原告承担。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《社会保险费缴纳暂行条例》第十二条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 1、解除原告樊红梅与被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司之间的劳动关系； 2、被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司向原告樊红梅支付经济补偿金26400元，于本判决生效之日起十日内付清； 3、被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司向原告樊红梅支付2018年11月份工资592元（2400元-已支付1808元）、支付2018年12月份工资960元，于本判决生效之日起十日内付清； 4、被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司退还原告押金1000元，于本判决生效之日起十日内付清； 5、驳回原告樊红梅的其他诉讼请求; 6、鉴定费2100元、住宿费98元、交通费880元，合计3078元，由原告樊红梅承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告哈密神农药品零售连锁有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。 审 判 长 阿衣夏木·托乎逊 人民陪审员 高   存   彦 人民陪审员 王   金   发 二〇二〇年三月二十三日 书 记 员 林   佳   容