贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔23民终575号上诉人（原审原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。负责人：古明友。委托诉讼代理人：张禹、王浩（实习），贵州心达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷马江,男,1979年2月2日生,汉族,住贵州省兴仁市。上诉人贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）因与被上诉人殷马江劳动争议一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初5038号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。兴隆煤矿上诉请求：请求人民法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金31462.02元，停工留薪工资为5593.25元，不支付交通费300元；一、二审案件受理费由别上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间终止劳动合同关系的时间应为2019年5月20日，故计算标准应为5243.67元每月。被上诉人于2019年4月18日受伤后共住院32天，出院日期为2019年5月20日，被上诉人出院后并未到上诉人处报告，而是自行离开，从事自己的事情，故劳动关系终止时间应为2019年5月20日。一次性伤残就业补助金的标准为终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，2019年5月20日终止劳动关系时，黔人社发（2019）9号文件并未下发（下发时间为2019年6月6日），故应根据黔人社发（2018）10号文件所确定的标准计算，为5243.67元每月，所以一次性伤残就业补助金为5243.67×3=31462.02元。同时，因劳动关系于2019年5月20日终止，故停工留薪工资应为5243.67/30×32=5593.25元。二、被上诉人在庭审中并未提出交通费实际发生的票据，故不应支付交通费。殷马江二审答辩请求驳回上诉，维持原判。兴隆煤矿向一审提出诉讼请求：判决兴隆煤矿应支付给殷马江的一次性伤残就业补助金为31462.02元,停工留薪期工资为5593.25元,不支付交通费300元。2.本案诉讼费用由殷马江承担。一审查明事实：2019年4月18日,殷马江在兴隆煤矿处井下撬顶时,被顶上掉下矸石砸伤腰部,殷马江受伤后被送到黔西南州人民医院治疗8天,后又到兴仁市中医院住院24天,共计住院32天。2019年4月30日,殷马江所受伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月18日,殷马江经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年10月16日,经殷马江申请,兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳(人)仲案字[2019]172号仲裁裁决书,裁决解除殷马江与兴隆煤矿之间的劳动用工关系次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助资金,由殷马江与兴隆煤矿共同到社保部门办理由兴隆煤矿支付殷马江如下费用次性伤残就业补助金33964.80元;停工留薪期工资5662.67元3个月=16988.01元;住院生活补助费:22元/天×32天=704元;护理费:105元/天×32天=3360元;鉴定费320元;交通费300元;以上费用合计为55636.81元；四、驳回殷马江的其他仲裁请求。兴隆煤矿不服该裁决遂诉至法院。另查明,殷马江已在兴仁市人力资源和社会保障局参加工伤保险,庭审中殷马江表示由社保基金支付部分的工伤赔付费用已经领取。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。殷马江在兴隆煤矿工作期间受伤,被认定为工伤及鉴定为伤残九级,理应享受工伤保险待遇。双方对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系无异议,予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”、第十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。”、《中华人民共和国社会保险法》第八条“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定,殷马江已参加工伤保险,伤经鉴定为九级伤残,其应当享受的工伤保险待遇中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、统筹地区内就医的交通费应当由兴隆煤矿支付，工伤保险基金支付部分殷马江已经到社保机构领取,住院伙食补助费、鉴定费属于工伤保险基金中支付费用,不再处理里。仲裁裁决书上认定的停工留薪期工资:5662.67元×3个月=16988.01元,一次性伤残就业补助金:5662.67元×6个月=33976.02元,住院期间护理费:105元/天×32天=3360元,符合法律规定,应予支持;交通费300元,考虑到殷马江就医鉴定等实际情况,应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（一）款第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条第七条、第六十四条之规定,判决如下：一、解除贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿与殷马江之间的劳动关系;二、由贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付殷马江如下工伤保险待遇:停工留薪期工资16988.01元、一次性伤残就业补助金33976.02元、住院期间护理费3360元、统筹地区内就医的交通费300元,以上费用合计为54624.03元;三、驳回贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元,由原告贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审基本一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案仅围绕兴隆煤矿的上诉请求进行审理，未请求的，不予审理。本案二审争议焦点为：一审判决兴隆煤矿支付殷马江停工留薪期工资16988.01元、一次性伤残就业补助金33976.02元、交通费300元是否适当。关于双方劳动关系解除时间的认定。兴隆煤矿认为双方劳动关系解除的时间是2019年5月20日，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。的规定，兴隆煤矿作为用人单位未提供证据证明已向殷马江发出解除劳动关系的通知,应当承担举证不能的法律后果。一审法院根据殷马江于2019年10月16日向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以5662.67元为基数核定停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金并无不当。关于停工留薪期限，如前所述，兴隆煤矿作为用人单位未提供证据证明已向殷马江发出解除劳动关系的通知,故对其主张应停工留薪期限仅应计算至2019年5月20日不予支持。关于交通费，虽然殷马江并未提交相应票据予以证明，但殷马江受伤后就医、鉴定等实际情况，酌情判决兴隆煤矿支付殷马江交通费300元并无不当。综上，兴隆煤矿的上诉请求不能成立，不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 谢 娟审判员 查必林审判员 王**敏二〇二〇年三月三十一日书记员 岑周鸿