天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初8111号原告：贾铭。委托诉讼代理人：李华伟，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：关玉杰。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被告：关敬杰。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。原告贾铭与被告关玉杰、关敬杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾铭及其委托诉讼代理人李华伟、被告关玉杰和关敬杰的共同委托诉讼代理人陈宇梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾铭向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付2018年4月至2019年2月的双倍工资178200元；3、判令被告支付未休带薪年休假工资11305．67元；4、判令被告支付2018年防暑降温费672元；5、判令被告支付2018年冬季采暖补贴520元；6、判令被告支付2019年3月工资16200元；7、判令被告支付自2018年3月至2019年3月正常工作日延长工作时间加班费63797.27元，双休日加班费77834.48元，法定节假日加班费5958.62元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月，原告入职被告经营的河西区梵御餐厅工作，被告未与原告签订劳动合同。原告工作期间，被告未按照国家相关规定给予原告带薪年休假，也未按照国家相关规定支付原告相关法定福利。2019年4月，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月5日，被告将天津市河西区梵御餐厅注销。2019年5月30日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲定字（2019）第162号决定书，对案件决定撤销。综上所述，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，现诉至贵院，请求依法判如所请。原告就其主张提交如下证据：1、原告在梵御餐厅工作照片。2、梵御餐厅提成奖金数额确认单。3、工资银行流水。上述证据证明原、被告之间具有劳动关系。4、梵御餐厅工商底档，证明梵御餐厅于2019年5月5日注销，梵御餐厅负责人姓名为关玉杰。5、梵御餐厅关敬杰名片，证明梵御餐厅实际经营人为关敬杰。6、天津市河西区劳动人事争议仲裁委员津西劳人仲定字[2019]第162号决定书，证明仲裁期间被告强行注销梵御餐厅，导致仲裁案件被迫撤销。7、原告与关敬杰之间微信聊天记录，证明被告未支付原告2019年3月份工资；原告之前打卡上班，有打卡记录；原告并未发放加班费，克扣加班工资。8、现场录音录像，证明原告去梵御餐厅上班，发现打卡指纹被清除，不让进去上班，原告报警后警方建议通过法律途径解决。9、民事判决书2份，证明裁判文书网上相类似案例判决情况。10、《员工培训协议》，证明原告经培训后入职梵御餐厅，月工资16200元。11、手机截图照片4张，证明原告签署劳务用工合同的具体时间为2018年11月7日，该合同是为了配合单位报税用的，所以落款时间是倒签的。12、天津市公安局110反馈单，证明原告于2019年4月11日因上班发生争议曾报警，同时证明截止到4月份原告仍在上班的事实。13、梵御餐厅内部管理群微信聊天记录截屏，证明原告在2019年3月仍在餐厅工作。二被告辩称，针对第一项诉请，原告与梵御餐厅于2018年3月至2019年2月期间存在劳动关系，后因原告自动离职双方劳动关系解除。梵御餐厅于2019年5月份注销，关玉杰系注销前的法定负责人，关敬杰仅为梵御餐厅店长，并非实际负责人，故关敬杰不同意支付本案的任何赔偿；针对第二项诉请，双方于2018年3月2日签订《餐厅劳务用工合同》，该合同实为劳动合同，故不同意支付双倍工资；针对第三项诉请，梵御餐厅已于2019年2月1日至2月17日期间集中安排原告休年假，其中包含7天法定节假日，不存在未休带薪年休假问题；针对第四、五项诉请，梵御餐厅未实际支付防暑降温费和采暖费，原告在梵御餐厅工作未满一年，依照法律规定不应享有采暖费；针对第六项诉请，原告已于2019年2月28日离职，双方劳动合同终止，故不同意支付；针对第七项诉请，双方约定的固定延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费已随月工资发放，故均不同意支付。二被告就其主张提交如下证据：1、《餐厅劳务用工合同》，证明原、被告签订有劳务用工合同，实为劳动合同，其中明确约定原告月工资标准为9000元，每周工作六天，每天工作时间10:00至22:00，午休时间为14:30至16:30。2、春节放假通知，证明被告已于2019年2月1日至2月17日期间集中安排原告休年假。针对原告提交的证据，二被告发表如下质证意见：对证据1、3、4、6无异议；对证据2真实性、合法性、关联性不认可。该证据并非原件，且无梵御餐厅盖章；对证据5真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可；对证据7真实性、合法性、关联性、证明目的不认可。不符合法定证据形式，其内容也无法证明原告系因被告原因不能上班，反而可以证明原告是自行离职，没有办理任何交接手续；对证据8真实性、合法性、关联性、证明目的不认可。无法证明录制的时间、地点，从内容上也无法证明原告所称系被告单方辞退；对证据9真实性、合法性、关联性、证明目的不认可；对证据10真实性、合法性、关联性、证明目的不认可。该份证据无梵御餐厅盖章；对证据11手机截图的真实性、合法性、关联性、证明目的不认可。该证据只能反映原告拍摄的时间，原告未提供合同原件，合同签署日期应以被告提供的劳务合同时间为准；对证据12报警记录真实性、合法性认可，不认可关联性及证明目的。该证据报警人的身份主体不明确，且仅能证明双方存在劳资纠纷，不能证明原告在劳务合同到期后一直在被告处工作。对证据13的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。梵御餐厅主体已经注销，关敬杰只是餐厅店长，而非老板，不应承担责任。针对二被告提交的证据，原告发表如下质证意见：对证据1真实性不认可，并非原告本人签字；对证明目的不认可，原、被告未签订劳动合同，原告月工资标准应为16200元，对原告工作时间认可；对证据2的证明目的不认可，与事实不符，春节期间原告只休假一周。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交原告在梵御餐厅工作照片、工资银行流水、梵御餐厅工商底档、天津市河西区劳动人事争议仲裁委员津西劳人仲定字[2019]第162号决定书、二被告提交《餐厅劳务用工合同》、春节放假通知，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。原告提交梵御餐厅提成奖金数额确认单、梵御餐厅关敬杰名片、原告与关敬杰之间微信聊天记录、现场录音录像、《员工培训协议》、天津市公安局110反馈单、梵御餐厅内部管理群微信聊天记录截屏，二被告虽持有异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。原告提交手机截图照片4张，因该合同薪酬部分的约定与原告实际从事的工作岗位薪酬严重不符，本院不予采信。原告提交民事判决书2份，与本案不具有关联性。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：2017年12月29日，天津市河西区梵御餐厅在天津市河西区市场和质量监督管理局办理注册登记，经营者关玉杰，类型个体工商户。2018年1月12日，原告与天津市河西区梵御餐厅签订《员工培训协议》：第一条：由天津市河西区梵御餐厅出资送原告参加北京伍蚂蚁餐饮管理有限公司学习，培训结束后，原告回到天津市河西区梵御餐厅继续工作。第二条：培训时间：自2018年1月21日至2018年2月5日。第四条：（一）原告学习归来，按照甲方新店开业时间节点担任天津市河西区梵御餐厅主厨，……薪资调整成15000元每月，工作满三个月甲方为乙方增加福利保险约合人民币1200元每月。……被告关敬杰代表餐厅一方签字。2018年3月1日，原告入职天津市河西区梵御餐厅主厨工作，双方签订《餐厅劳务用工合同》：一、协议期限自2018年3月1日至2019年2月28日。二、劳务内容餐厅服务。五、劳务时间、劳务报酬及福利：1、乙方在甲方执行劳务期间，按每周六天，每天10:00至22:00时间段提供劳务，中午14:30至16:30为餐厅午休时间。需延长劳务时间的，双方约定按照国家相关规定予以支付相应报酬。每周一天休息日，可根据甲方实际情况安排具体休息日。……5、甲乙双方约定，乙方劳务报酬为9000元/月，甲方于每月15日前支付。……被告关敬杰代表餐厅一方签字，并加盖餐厅印章。合同签订后，原、被告依约履行。2019年2月1日至2019年2月17日，天津市河西区梵御餐厅员工春节放假。2019年2月28日，原、被告签订的合同到期，双方未再签订新的合同。2019年3月15日，原告收到被告支付的2019年2月工资。依据梵御内部管理群微信记录显示，原告在天津市河西区梵御餐厅最后工作至2019年3月31日。2019年4月19日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月5日，被告关玉杰将天津市河西区梵御餐厅注销。2019年5月30日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲定字（2019）第162号决定书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，对案件决定撤销。后，原告诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告诉讼请求，本院评判如下：1、关于双方是否存在劳动关系问题。依据相关规定，具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据查明的事实，原告入职前与天津市河西区梵御餐厅签有《员工培训协议》，入职后双方签有《餐厅劳务用工合同》，合同履行期间，原告提供劳动、接受管理，被告定期支付报酬，据此可以确认原、被告间存在劳动关系。2、关于双倍工资问题。依据相关规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。依据查明的事实，原告入职前与天津市河西区梵御餐厅签有《员工培训协议》，入职后双方又签有《餐厅劳务用工合同》，虽称谓为“劳务用工合同”，但协议内容包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征，应视为双方已经订立了劳动合同。另依据梵御内部管理群微信记录显示，原告在天津市河西区梵御餐厅最后工作至2019年3月31日，实际工作时间已满一年以上，也不符合上述规定条件。故对于原告主张支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。3、关于未休带薪年休假工资问题。依据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据查明的事实，天津市河西区梵御餐厅在春节期间（2019年2月1日至2019年2月17日）为员工放假17天，放假期间工资待遇维持不变。原告2019年带薪年休假天数为1天（90天÷365天×5天）。庭审中，原告虽主张在法定节假日7天后实际上班工作，但未提交相关证据予以佐证，加之上述放假期间原告工资并未减少，故对于原告主张支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。4、关于防暑降温费问题。防暑降温费系国家法定福利，依据相关规定，防暑降温费的月标准，按上一年度本市职工平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角，每年6月至9月按月发放或一次性发放。庭审中，二被告认可未向原告发放2018年防暑降温费，故参照原告工作时间及相关标准，本院支持原告2018年防暑降温费672元。5、关于冬季采暖补贴问题。冬季采暖补贴系国家法定福利，依据相关规定，需要在用人单位工作满一年的劳动者才有权主张。截止到当年11月15日工作未满一年的固定职工，不发取暖补贴。如在取暖期间工作满一年时，可自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。庭审中，二被告认可未向原告发放2018年度冬季采暖补贴，参照原告工作满一年后的工作时间(2019年3月1日至15日共15天，当年采暖季共121天)，本院支持原告2018年度冬季采暖补贴15天÷121天×520元=64.46元。6、关于原告主张支付2019年3月工资16200元问题。二被告主张原告于2019年2月28日主动离职，双方劳动合同终止。但综合考虑原告提交的梵御餐厅内部管理群微信聊天记录截屏，以及原告于2019年4月10日提交仲裁申请书、2019年4月11日报警劳资纠纷的事实，可以确认原告在餐厅实际工作至2019年3月31日。同时参照原告2018年4月至2019年3月银行工资收入明细情况（月均收入16846.33元），被告应支付原告2019年3月16日至3月31日期间工资16200元÷21.75天×16天=11917元。7、关于正常工作日延长工作时间加班费、双休日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据查明的事实，原告在入职前与天津市河西区梵御餐厅签订《员工培训协议》，其中第四条：（一）原告学习归来，按照甲方新店开业时间节点担任天津市河西区梵御餐厅主厨，……薪资调整成15000元每月，工作满三个月甲方为乙方增加福利保险约合人民币1200元每月。……原告入职后双方签订了《餐厅劳务用工合同》，其中第五条劳务时间、劳务报酬及福利：1、乙方在甲方执行劳务期间，按每周六天，每天10:00至22:00时间段提供劳务，中午14:30至16:30为餐厅午休时间。需延长劳务时间的，双方约定按照国家相关规定予以支付相应报酬。每周一天休息日，可根据甲方实际情况安排具体休息日。……5、甲乙双方约定，乙方劳务报酬为9000元/月，甲方于每月15日前支付。……对比前后两份协议，《员工培训协议》仅仅确定了双方的合作意向，而《餐厅劳务用工合同》则约定的更加明确具体，具备劳动合同本质特征，双方均应遵照执行。原告主张被告未支付正常工作日延长工作时间加班费、双休日加班费。依照《餐厅劳务用工合同》约定，原告每月工资9000元，除标准工时外约定固定加班时长。原告每日工作10小时，每月延时2小时×21.75天=43.5小时，原告每月正常工作日延长工作时间加班费为9000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×43.5小时=3375元；原告每周单休，原告每月休息日加班费为9000元÷21.75天×2倍×4天=3310元。上述两项费用加上约定工资合计为3375元+3310元+9000元=15685元。另考虑双方约定其他相关福利待遇，同时对比原告2018年4月至2019年3月银行工资收入明细情况（月均收入16846.33元），可以确认原告每月收入中已包含正常工作日延长工作时间加班费、双休日加班费。因此，对于原告主张支付正常工作日延长工作时间加班费、双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。8、原告主张2018年7天、2019年1天法定节假日加班费差额部分16200元÷21.75天×8天=5958元，二被告虽抗辩已给付，但未就此提交相关证据，本院不予采信。被告应支付原告法定节假日加班费9000元÷21.75天×8天=3310元。9、关于被告关敬杰责任承担问题。依据相关规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。个体工商户营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，追加实际经营者为当事人。依据查明的事实，2019年5月5日，被告关玉杰将天津市河西区梵御餐厅注销。此前天津市河西区梵御餐厅工商登记系个体工商户，经营者为关玉杰。但依据原告提交的前期《餐厅员工培训协议》，以及后期原告工资账户支付对手信息，均可以证明关敬杰为餐厅实际经营者，故针对原告的诉讼请求，被告关敬杰应与被告关玉杰共同承担民事责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告贾铭与被告关玉杰、关敬杰在2018年3月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，被告关玉杰、关敬杰给付原告贾铭2018年防暑降温费672元；三、自本判决生效之日起十日内，被告关玉杰、关敬杰给付原告贾铭2018年度冬季采暖补贴64.46元；四、自本判决生效之日起十日内，被告关玉杰、关敬杰给付原告贾铭2019年3月16日至3月31日期间工资11917元；五、自本判决生效之日起十日内，被告关玉杰、关敬杰给付原告贾铭2018年、2019年法定节假日加班费3310元；六、驳回原告贾铭其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告关玉杰、关敬杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  张 铮人民陪审员  高福元二〇二〇年三月九日书 记 员  赵 娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。