广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初29216号原告：梁汉玲，女，1985年3月17日出生，汉族，住广东省开平市***************，公民身份号码440************82X。委托诉讼代理人：梁晓静，佛山市南海区法律援助处指派的广东汇联律师事务所律师。被告：广东坚美铝型材厂（集团）有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，统一社会信用代码914***********879J。法定代表人：赖某1。被告：佛山坚美铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘南海有色金属产业园，统一社会信用代码914************330。法定代表人：赖某1。上述两被告的共同委托诉讼代理人：欧志强，广东卓领律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：廖健琪，广东卓领律师事务所律师。本院于2019年12月6日受理了原告梁汉玲与被告广东坚美铝型材厂（集团）有限公司（以下简称广东坚美公司）、佛山坚美铝业有限公司（以下简称佛山坚美公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告梁汉玲及其委托诉讼代理人梁晓静、两被告的共同委托诉讼代理人欧志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以两被告为被申请人于2019年7月4日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与两被申请人于2019年7月4日解除劳动合同关系；（2）两被告向申请人支付经济补偿金33195.50元；（3）两被申请人向申请人支付2019年5月15日至7月4日的工资7872.67元；（4）两被申请人向申请人支付2017年6月至2019年6月3日期间延长工作时间的加班费42205.56元、2017年3月至2017年5月的加班工资4448.28元，合计46653.84元；（5）两被申请人向申请人支付年休假工资7034.26元；（6）两被申请人向申请人支付解除劳动合同关系的经济赔偿金66391元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2019］2625号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与被申请人广东坚美公司于2019年7月4日解除劳动关系；二、被申请人广东坚美公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经补偿金差额11734.50元；三、被申请人广东坚美公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年5月工资差额886.83元、6月工资差额2068.83元、7月工资220.44元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求为：（1）确认原告与两被告于2019年7月4日解除劳动合同关系；（2）两被告向原告支付经济补偿金33195.50元；（3）两被告向原告支付2019年5月15日至7月4日的工资差额及工资共计6332.67元；（4）两被告向原告支付2017年6月至2019年6月期间延长工作时间的加班费42205.56元、2017年3月至2017年5月的加班工资4448.28元，合计46653.84元；（5）两被告向原告支付带薪年休假工资7034.26元；（6）两被告向原告支付经济赔偿金66391元。4.入职情况：原告于2013年4月3日入职广东坚美公司，刚入职时在销售部工作，后调至项目部从事对账员工作（后勤岗位）。5.签订劳动合同情况。原告与被告广东坚美公司于2013年4月3日签订劳动合同，约定合同期限从2013年4月3日起至2016年4月3日止；工作岗位为后勤岗位，工作地点包括广东坚美公司以及被告佛山坚美公司或广东坚美公司参股的其他企业；正常工作时间工资为1100元/月，工资构成为正常工作时间工资+加班工资，如果原告每月收取的月工资没有特别注明工资构成，其中，正常工作时间工资为当地最低工资标准数额，其余为公司支付的加班费，公司每月25日发放上月工资；原告同意按照公司生产经营需要，由公司调整原告的工作和休息时间，节假日、年假原则在春节前后安排等。原告与被告广东坚美公司于2016年4月3日再次签订劳动合同，约定合同期限从2016年4月3日起至2021年4月2日止；工作岗位为后勤岗位，工作地点包括广东坚美公司以及被告佛山坚美公司或广东坚美公司参股的其他企业；实行标准工时工作制，正常工作时间工资为1510元/月，工资构成为正常工作时间工资+加班工资，如果原告每月收取的月工资没有特别注明工资构成，其中，正常工作时间工资为当地最低工资标准数额，其余为公司支付的加班费，公司每月25日发放上月工资；原告同意按照公司生产经营需要，由公司调整原告的工作和休息时间，节假日、年假原则在春节前后安排；年终奖金不是约定的非发不可的义务，公司根据经营和盈利状况决定是否发放，如有发放，则以董事长签名确认的金额为准等。6.参加社会保险情况：被告广东坚美公司为原告参加了2013年4月至2013年12月、2018年8月至2019年7月期间的社会保险，其中2019年7月社会保险个人缴纳部分为364.41元；被告佛山坚美公司为原告参加了2014年1月至2018年7月期间的社会保险。7.工作情况：原告持有被告广东坚美公司的工作证，工作地点在被告佛山坚美公司；原告持有两被告共同颁发的2015年度优秀员工的《荣誉证书》；原告每天工作8小时，每周周一至周五上班，2017年7月至2019年7月期间原告分别出勤26天、27天、26天、23天、22天、27天、25天、14天、27天、24天、26天、25天、26天、27天、23天、22天、26天、26天、22天、8天、26天、25天、25天、23天、4天。8.工资情况：原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、其他补贴、住宿水电补贴、伙食补贴、计件工资、旅游补贴、工龄补偿金、绩效奖、岗位补贴、其他应补、交通补贴，被告每月向原告工商银行、农业银行两个账户转账发放上月工资，原告在工资单上签名确认；2017年7月至2018年6月期间与原告的应发工资分别为5770元（含加班工资198元）、5830元（含加班工资198元）、5800元（含加班工资198元）、5627元（含加班工资239元）、5769元（含加班工资217元）、10158元（含2017年工龄经济补偿金3758元、加班工资198元）、5990元（含加班工资198元）、2790元（含加班工资198元）、5900元（含加班工资198元）、6060元（含加班工资198元）、5630元（含加班工资198元）、5544元（含加班工资1336元）；2018年7月至2019年3月期间原告的应发工资分别为5560元（含加班工资1336元）、5560元（含加班工资1336元）、5499元（含加班工资1336元）、5156元（含加班工资1203元）、5520元（含加班工资1336元）、9536元（含2018年工龄经济补偿金4000元、加班工资1336元）、5333元（含加班工资1277元）、5447元（含加班工资1336元）、5484元（含加班工资1336元）；根据2019年4月工资单，原告工资构成为正常工作时间工资2004元、加班工资1336元、其他补贴300元、住宿水电补贴60元、伙食补贴300元、绩效奖704元、岗位补贴500元、交通补贴300元，应发工资5504元；根据2019年5月工资单，原告工资构成为正常工作时间工资834元、加班工资93元、旅游补贴300元、绩效奖305元、其他应补1904元、交通补贴300元，应发工资3735元；根据2019年6月工资单，原告工资构成为正常工作时间工资1484元、加班工资65元、其他补贴100元、交通补贴300元，应发工资1948元；被告于2013年12月发放2013年工龄经济补偿金3812元、于2014年12月发放2014年工龄经济补偿金3390元、于2015年12月发放2015年工龄经济补偿金3330元、于2016年12月发放2016年工龄经济补偿金3171元，于2017年12月发放2017年工龄经济补偿金3758元，于2018年12月发放2018年工龄经济补偿金4000元，合计21461元；原告在2017年、2018年各享有10天带薪年休假；被告未发放原告2019年7月的工资；原、被告劳动关系解除前平均工资为5107元，工龄为6.5年。9.劳动关系解除情况。原告最后工作至2019年7月4日，之后没有回去上班。2019年7月4日，原告发送短信给被告广东坚美公司人力资源部侯亚军经理，说“侯经理您好！我是梁汉玲，现在我待岗都两个月了，也还没有安排工作，发一千多的基本工资我也没法生活呀，房租、水电煤等，样样都得花钱，天天坐办公室那也没事可干，我明天开始就不过去了。”2019年7月6日，被告广东坚美公司人力资源部人事专员高丽明发短信给原告，说“啊玲，我是人力资源部啊明，你两日无请假上吧，打你电话好几次都无听，是怎么回事？收到信息后，请回复！”原告说“我4号时已经告诉过侯经理了，因为你们长期让我待岗已经两个月了也不给我安排工作，发的是最低资本工资，我生活都成问题，天天坐在办公室也没事让我做，所以从昨天起我就不过去了。”10.其他相关事实。被告佛山坚美公司是2004年12月16日成立的有限责任公司，登记住所为广东省佛山市南海区狮山镇小塘南海有色金属产业园，经营范围为生产经营铝合金建筑型材、铝合金装饰型材、铝合金工业型材及铝门窗、铝合金工业零部件等；被告广东坚美公司是1993年7月9日成立的有限责任公司，登记住所地为广东省佛山市南海区大沥风池工业区，经营范围为加工、制造、安装铝型材、不锈钢型材、铝合金门窗及配件等。2019年5月，原告接到《员工待岗通知书》及《脱产培训接收函》，通知原告（无填写原因）无法上岗，根据公司的《员工待岗管理制度》第二条规定转为待岗处理，从2019年5月15日开始停工待岗，于2019年5月15日到人力资源部报到，进行待岗培训，但无明确培训的类型及期限。2019年5月13日，原告向被告广东坚美公司项目部的外协员曹晓峰询问调至人力资源部待岗的原因，曹晓峰以原告沟通和主动性不足、不适合该部门为由，安排原告待岗，并说由始至终并无说要辞退原告。原告从2019年5月15日开始待岗。根据微信记录，原告于2019年6月1日向曹晓峰询问待岗事宜，原告说“曹总，我在人力资源部已经待岗有大半个月了，但是人力资源部都还没有明确的安排，你可以帮忙去沟通一下吗”，曹晓峰说“好的”。原告的考勤天数由被告广东坚美公司的项目部委外组跟单员彭倩欣统计。根据通话录音，原告就2019年5月工资计算问题与被告广东坚美公司的统计部统计员麦颖霞沟通。根据原告提供的E-mobile系统原件，原告所在的项目部属于被告广东坚美公司的下辖部门，原告所在对账组属于项目部的下属部门。原告主张：原告与两被告均存在劳动关系；原告每周的周末选择休息1天；原告在2017年已休带薪年休假3天，被告已支付带薪年休假工资；春节期间，被告处放假12天，期间有支付工资；原告的基本工资包含正常工作时间工资、加班工资、其他补贴、住宿随点补贴、伙食补贴五项合计4000元，另加岗位工资500元，被告应按此标准支付2019年5月至7月期间的工资差额；公司与员工有口头约定年终奖，为一个月的底薪，被告在每年12月发放的经济补偿金与被告承诺的年终奖发放时间、金额均一致，应属于年终奖；双方劳动关系由原告提出而解除，理由是被告没有提供约定的工作条件及报酬，且采取侮辱性的调岗、降薪行为，逼迫原告辞职；因原告并非专业人士，原告在仲裁中主张的延长工作时间加班工资是指周六日加班一天的加班工资，原告在本案中主张的2017年3月至2019年6月加班工资也是指周末加班的加班工资。被告主张：被告处在2017年、2018年春节各放假15天，已支付带薪年休假工资；2019年春节放假21天；原告在本案中主张的加班工资超过了仲裁请求，仲裁中只是请求延长工作时间的加班工资；原告主动不上班并通知被告解除劳动关系，被告没有提出过解除劳动关系；原、被告没有约定过年终奖，工资单中的经济补偿金是公司根据原告的工作情况提前支付的工龄补偿费用，且是额外支付的，没有降低原告的工资标准，并不属于年终奖。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]2625号仲裁裁决书、EMS底单；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.广东坚美铝型材厂（集团）有限公司的IC卡；5.《荣誉证书》及与麦玉华之间的微信截图；6.《员工待岗通知书》、《员工脱产培训接收函》、与曹晓峰的微信聊天截图；7.《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》及《中国农业银行个人明细对账单》；8.2018年8月、9月、11月、2019年2月、4月、5月工资条、2019年5月考勤记录及与项目部彭倩欣的微信截图、与曹晓峰的聊天记录；9.2017年3月、4月、5月工资条；10.梁汉玲与麦颖霞的通话录音记录及文字记录；11.关于2019年2月份员工交通补贴发放的通知；12.6月份工资短信截图；13.与被告领导侯经理及人事高丽明的短信聊天截图；14.借记卡账户历史明细清单、中国农业银行个人明细对账单；15.E-mobile系统的截图。经质证，两被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，但应结合被告的工资发放情况确定原告与两被告之间劳动关系存续的具体时间，目前和原告存在劳动关系的是广东坚美公司，而不是佛山坚美公司。对证据4的真实性无异议，但原告在2018年6月成为了项目部员工，IC卡仅是当时入岗后发放的文件，不能够具体证明原告的工作年限。对证据5中荣誉证书的真实性无异议，2015年的工作情况仅是代表原告当年的工作表现，并不能代表原告之后及现在的工作情况，也证明不了原告与两被告之间同时存在劳动关系，劳动关系仍应当依据社保记录及工资发放情况确认；对微信截图的真实性有异议，无法反映出微信聊天的主体情况，且聊天记录并不是代表公司的立场对原告作出的任何评价，仅是两个个体之间的私人聊天，麦玉华是被告广东坚美公司的员工。对证据6中《员工待岗通知书》、《员工脱产培训接收函》有异议，只有复印件，且没有盖章，仅是放在规章制度的范本，员工可以下载获取，被告从未出具该通知书及接收函；对微信聊天记录的真实性有异议，无法确认聊天的主体情况，根据聊天记录原告到人力资源部接受培训，原告是认可和同意的，确认曹晓峰是广东坚美公司的员工。对证据7的真实性无异议，确认是通过两个账户发放工资，该证据能证明广东坚美公司已经向原告发放工资，2019年5月份原告在人力资源部培训，培训期间工资没有按照正常工资发放，只是发放了培训工资，因为原告没有提供正常的劳动，并不是大幅度降低。对证据8中的工资条及证据9，因为比较模糊，无法确认其真实性，应以被告提交的工资条为准，且根据工资条的记录，原告调到项目部后基本工资是调到了2004元，并非4000元，其他加班费和补贴是按照固定标准发放，所以才会每个月工资构成基本一致，除了基本工资2004元以外，其他加班工资被告已经足额支付。对证据8中2019年5月考勤记录及与项目部彭倩欣的微信截图、与曹晓峰聊天记录的真实性有异议，考勤记录没有盖章或者相应主管人员签名，微信截图及聊天记录因为不能确定聊天主体情况，且聊天人的身份不能代表被告，2017年3至5月的加班费已超过诉讼时效，确认彭倩欣是广东坚美公司的员工。对证据10的真实性无法确认，没有办法确定聊天主体及何时何种情况形成的证据，聊天人也没有得到被告的授权，无法确认是否是麦颖霞的声音，确认麦颖霞是广东坚美公司的统计部普通员工，即使真实，其意见也不代表广东坚美公司，应以工资条的记录为准。对证据11有异议，只有复印件，无法确定真实性，当时确实发放了补贴，无法证明原告和两被告同时存在劳动关系，劳动关系的认定应依据社保记录和工资发放情况认定，仲裁阶段并非本代理人出庭，但确认有支付交通补贴的事实，仲裁过程中并没有确认该材料的真实性。对证据12的真实性无异议，但仅是部分工资，工资应按照被告提交的工资单确定，当时原告在培训期间，没有提供正常的劳动，所以被告只支付培训期间工资，该部分工资是根据基本工资计算的，并没有大幅度降低。对证据13的真实性有异议，原告并未出示原件，高丽明是广东坚美公司的人事专员，根据该复印件应是同一个手机号的通讯记录，但原告声称侯经理又是高丽明，不符合常理无法确定短信双方的主体情况，根据短信内容无法证明原告是被迫离职，反而是原告主动确定不来被告处上班。对证据14的真实性无异议，但2019年6月原告是处于培训期间，没有提供正常劳动，所以只能收取培训期间的工资，而培训期间工资是根据基本工资计算的，基本工资并不是原告陈述的4000元，而是2004元，不存在大幅度降低的情况。对证据15的真实性无法确认，该图片是否是原始记录或者有否修改无法查实，原告何时截取的图片被告也无法确定；根据这些图片，即使原告已经离职，也显示是被告的员工，所以这些图片无法真实反映被告的员工情况，根据图片记录的内容，曹晓峰、麦玉华、彭倩欣仅是广东坚美公司的普通员工，并非领导人，其陈述并不能代表被告。（二）两被告提交了如下证据：1.2013年劳动合同、2016劳动合同；2.加班申请书；3.2013年12月、2014年12月、2015年12月、2016年12月、2017年7-2019年6月工资条。经质证，原告对两被告提供的证据1无异议，但补充合同第2点确认原告的工作岗位为广东坚美公司含佛山坚美公司，该合同确定正常工作时间工资为1100元，低于最低工资标准，且该合同确定双方为标准工时工作制，原告实际每周上班六天，周末加班应当支付两倍工资。对证据2的合法性无异议，对真实性有异议，该内容是被告以其强势地位要求原告按照既定的文字内容抄写，并非原告真实意思表示，属于霸王条款。对证据3无异议，但不能证实被告已经发放经济补偿金，且该证据证实原告的固定工资为每月4500元，其中4000元是工资条前5列的合计，在原告没有请假的前提下，该5列合计数额均为4000元，岗位补贴固定为每月500元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告要求确认与两被告于2019年7月4日解除劳动合同关系的问题。首先，原告于2013年4月3日入职被告广东坚美公司，原告与被告广东坚美公司签订了劳动合同，原告持有被告广东坚美公司的工作证，原告的工作安排、考勤管理均由广东坚美公司负责，可见，原告是与被告广东坚美公司建立了劳动关系。原告主张与被告佛山坚美公司存在劳动关系，缺乏理据，本院不予支持。其次，原告从2019年7月4日开始没有上班，并到佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金等，故双方劳动关系于当日由原告提出而解除。综上，本院确认原告与被告广东坚美公司的劳动关系于2019年7月4日解除。二、关于原告要求被告向支付2019年5月15日至7月4日的工资差额及工资6332.67元的问题。首先，原告在2019年5月14日前正常出勤，但被告从15日起安排原告待岗，且没有正当理由，故应视为原告已正常出勤，被告应按正常出勤的标准支付原告2019年5月至7月的工资差额。其次，原告在2019年5月至7月分别出勤25天、23天、4天，被告应支付工资差额1670元（正常工作时间工资2004元+加班工资1336元+其他补贴300元+住宿水电补贴60元+伙食补贴300元+旅游补贴300元+绩效奖305元+岗位补贴500元+交通补贴300元－已支付的3735元）、2852元（正常工作时间工资2004元+加班工资1336元+其他补贴300元+住宿水电补贴60元+伙食补贴300元+岗位补贴500元+交通补贴300元－已支付的1948元）、421.28元（5107元÷26天×4天－当月社会保险费364.41元）予原告，合计4943.28元（1670元+2852元+421.28元）。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2017年、2018年带薪年休假工资7034.26元的问题。根据劳动合同约定，双方同意原告的带薪年休假在春节前后安排。根据工资单，原告在2018年、2019年春节分别休假14天、20天，扣除法定节假日后可知，原告已休完两年的带薪年休假，且被告已正常向原告支付工资，可视为被告已支付该两年的带薪年休假工资。故对原告的该项主张本院不予支持。四、关于原告主张被告支付2017年6月至2019年6月期间延长工作时间的加班费42205.56元以及2017年3月至2017年5月的加班工资4448.28元的问题。首先，原告陈述其工作期间每周一至周五上班，每天工作8小时，故原告在正常工作时间并无延长工作时间加班，故其主张2017年6月至2019年6月期间延长工作时间的加班费42205.56元缺乏事实依据，本院不予支持。其次，关于2017年3月至2017年5月的加班工资4448.28元的问题。原告于2019年7月申请劳动仲裁主张2017年3月至5月的加班工资，已经超过《广东省工资支付条例》第十六条规定的用人单位保存工资台账的期限，故对原告的该项主张，本院亦不予支持。五、关于原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金33195.50元、经济赔偿金66391元的问题。原告于2019年7月4日以被告未提供劳动条件、降低工资待遇、未及时足额支付工资等为由解除双方劳动关系，故双方劳动关系系由原告提出而解除。如前所述，被告无正当理由安排原告待岗、降低原告工资待遇、未及时足额支付工资，原告据此解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项的规定，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏理据，本院不予采信。原告的工作年限为6.5年，劳动关系解除前的平均工资为5107元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付经济补偿金33195.50元（5107元/月×6.5个月）予原告。扣除原告已经预支的经济补偿金21461元，被告尚应支付经济补偿金差额11734.50元（33195.50元－21461元）予原告。虽然原告主张被告预付的经济补偿金实为年终奖，但原告没有举证证实被告同意向原告支付年终奖，且原告在工资单上签名确认工资构成，被告预付的经济补偿金并无降低原告的工资收入，故本院对原告的主张不予采信。综上，原告主张超出的部分，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，参照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认梁汉玲与广东坚美铝型材厂（集团）有限公司的劳动关系于2019年7月4日解除；二、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年5月至7月工资差额4943.28元予梁汉玲；三、广东坚美铝型材厂（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金差额11734.50元予梁汉玲；四、驳回梁汉玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年三月一日书记员  郑少芳