江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初13267号原告：昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部，住所地江苏省昆山市玉山镇江浦路**昆山月星家居广场E2002展位，统一社会信用代码92320583MA1PB3PE3P。法定代表人：孙小飞。委托诉讼代理人：胡道林，刘水青，江苏海联海律师事务所律师。被告：夏晓芳，女，1971年10月14日出生，汉族，住江苏省昆山市。原告昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部诉被告夏晓芳劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。原告委托诉讼代理人胡道林、刘水青、被告夏晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部向本院提出诉讼请求：1、要求依法判令原告不承担2019年1月3日至2019年3月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19790元；解除劳动合同的经济补偿金3298元。2、被告承担本案诉讼费用等。事实与理由：被告在2018年12月3日进入原告处任店长工作，双方约定工资5000元/月，但因被告本人原因多次拖延签订书面劳动合同，导致双方最终未能签订劳动合同。试用期间，被告的工作多处不合格，销售能力差，在职期间销售不足15000元，完全不符合原告对店长的职务要求，经被告请求，但原告又放宽期限、延长试用时间、并培训被告等。由于被告工作能力实在差强人意，且请假办私事多，另外还对店面运营提出诸多意见，推卸其无法完成指标的责任，因而双方分歧较大，自2019年2月14日上班起就一直在协商解除劳动合同事宜，即使被告报到上班但也并未积极履行职务，一直在与原告协商解除劳动合同经济补偿的事宜，事实上双方的劳动关系自2019年2月就不再履行。2019年3月14日，双方协商达成一致，由原告向被告支付2019年2月份(2月14日至2月28日)、3月份(3月1日至3月14日)工资共计5000元、未签订劳动合同二倍工资7500元(1.5个月，2月出勤半个月，3月名为出勤实际在协商解除而未履职)、解除劳动合同经济补偿金2500元，共计15000元，就此结清双方权利义务。双方当场确认后，原告向被告支付15000元，但被告现在又再次要求原告支付二倍工资差额、经济补偿金，原告重复承担责任完全没有事实和法律依据。因此，为维护自己合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。被告夏晓芳辩称，1、原告起诉超过期限。2、双方约定本人职务为店长，负责店里的全面运营，业绩按总提成年底结算(年销售额400万元之内，年薪12万元/年，确保每月工资按10000元/月实发)故签单没有提成。前一个月为专业知识学习期。试用期2个月，工资5000元/月，试用期满工资10000元/月，每月15日按时发放至银行卡，期间原告从未提及签合同事宜，本人要求后原告一直以年底事多很忙为由拖延，另外，按照劳动合同法之规定，试用期收入不得低于转正后的80%，我要求原告补足该差额每月3000元(2个月，应补6000元)。3、关于签单能力，本人于12月6日就有能力留住店面客户并签单，有聊天记录为证，(部分已签单证据附后，合计约14万元左右，因是算总提成，故之后所有签单自己也没有做记录)，后续一直在签单中，从没有拿过一分钱的提成。4、在试用期间如果原告认为本人不符合录用条件，完全可以不予录用，不能要求延长试用期，否则就违反劳动合同法之规定。工作期间得到原告夫妻及同事的认可(有微信为证)，本人与原告无亲无故，如果能力达不到要求没有理由继续留用。本人在上班之前己进入工作状态，主动在网上发布招聘信息。5、原告老婆魏白梅于2019年1月30日，让我发布春节放假信息，并没有对工作能力及状态不满意(有微信记录)。6、试用期满，春节后本人正式接手店长工作，全面进入店面管理状态(对接工厂有微信记录)，对于新员工发学习资料(微信有记录)，平时有开例会及安排安装事宜(附工作微信及开会记录)，根本不存在报到上班不履行职务之事，更没有继续试用的说法。7、本人工作有很强的主动性，春节假期主动联系客户(有微信记录)，春节后上班第二天2月15日就签单15800元，并不存在没有签单能力，之后一直在招人带团队，教新人学习产品及接待客户直至签单，得到同事的尊敬及认可(有微信记录)。8、关于请假：本人在上班之前就明确告知对方，有一些事情没有处理完，本人把平时每月四天的公休不休息，需要出去时会向原告请假，办好事情及时回店里工作了(有微信记录)，最多只用半天时间，实际请假时间不足于公休时间，工作时间反而增多了，2018年12月21日-22日，老家亲戚过世，办完事情即时回店工作了。2019年2月14日至3月14日期间，本人只在2月16日上午10点之前(相当于延时1小时到班，并不影响工作)和3月10日上午办事半天，平时上班都是提前到班，期间并无其他时间休息过。在工作期间经常晚上延时下班，到家了还在谈论工作的事情，对此本人从未有过抱怨并没有要求加班工资。2019年1月31日至2019年2月13日，为春节期间，公司统一放假，所有人都不上班，故不存在本人不出勤状态。9、春节后上班多次要求原告办理签合同事宜，一直拖延，直到3月11日晚微信与我谈工资发放形式，3月12日原告的老婆魏白梅拿出己更改的薪资待遇及发放形式给我看，当时要我拍照考虑一下，3月13日下午13点左右，问我是否接受，如不接受就立即办理移交手续，当时在场的同事都感到很意外，我出去时还有同事含泪送我到楼下，并聊了很久，试问，一个没有办事能力的人会让同事如此动容吗?(之后他们也发信息安慰)，3月14日下午17：17分原告也发微信向我表示歉意(微信记录附后)。10、3月14日早上，打电话给原告，在电话里本人再次向原告证实薪资标准及发放形式(年销售额400万元之内，年薪12万元/年，确保每月工资按10000元/月实发，业绩年底考核，超出部分按5%提成，有光盘录音为证)，与当初承诺一致，故约好见面聊，并说希望我能留下来工作。原告的老婆魏白梅在微信里直接告诉我，已决定辞退我了，说我找原告说了没用!见面后，因原告老婆魏白梅坚持辞退我后，我要求结算工资，原告说按10000元/月发放，二月份只能给半月工资5000元，春节放假半月期间不给工资，3月份10000元工资。因当初说好按月薪资10000元/月，本人认为原告不应该扣我2月份春节假期的半月工资，事后我要求补偿原告态度很坚决不理我。11、我拍照的己更改的薪资标准及发放方式，为原告老婆魏白梅提供，上面有原告老婆魏白梅的字迹，(附其他资料原告老婆魏白梅字迹，可核对)，事后于5月20日，魏白梅发微信承认自己伤害了我!并有辱骂。注：以上所有信息为真实的，并有微信及其他证据附后。综上所述，原告的起诉状内容完全不符合事实依据，做人诚信为本!恳请昆山市人民法院在查明事实的基础上依法维护本人的合法利益。本院经审理认定事实如下：夏晓芳于2018年12月3日进入千枫魔艺灯具经营部单位工作，担任店长职务，千枫魔艺灯具经营部未与夏晓芳签订书面劳动合同，夏晓芳自行缴纳了昆山市灵活就业人员社保。夏晓芳称双方因工资结构和业绩标准产生分歧，被千枫魔艺灯具经营部口头解除劳动关系；千枫魔艺灯具经营部则主张双方系口头协商解除劳动关系，且千枫魔艺灯具经营部已支付夏晓芳解除经济补偿金。双方确认夏晓芳的出勤方式为每月休4天，2019年2月1日至2月13日公司全体春节放假。夏晓芳在2019年2月14日至2月28日期间，除2月16日休息半天以外，其余时间均正常出勤。夏晓芳在2019年3月1日至3月14日期间正常出勤，出勤天数为14天。另外，夏晓芳的试用期为两个月，试用期工资标准为5000元/月，千枫魔艺灯具经营部已支付夏晓芳2018年12月工资5000元、2019年1月工资5000元。夏晓芳称其转正后薪资为10000元/月，千枫魔艺灯具经营部称仍为5000元/月。根据夏晓芳提供的录音光盘，千枫魔艺灯具经营部孙小飞明确说明夏晓芳入职前两个月为试用期，实发薪资每月5000元，转正后(2019年2月起)每月实发薪资为10000元。另据银行转账电子回单记载，2019年3月14日，千枫魔艺灯具经营部已支付夏晓芳15000元。夏晓芳因与千枫魔艺灯具经营部劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求千枫魔艺灯具经营部支付：1、2019年2月工资差额5000元；2、支付2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25000元；3、补缴2018年12月至2019年3月期间社会保险费，基数按10000元/月执行；4、违法解除劳动合同赔偿金10000元。该委此后裁决：千枫魔艺灯具经营部支付夏晓芳2019年1月3日至2019年3月14日期间未签劳动合同二倍工资差额19790元、解除劳动合同经济补偿金3298元，合计人民币23088元、对夏晓芳要求千枫魔艺灯具经营部支付2019年2月工资差额及补缴社会保险费的请求不予支持。该裁决非终局裁决，千枫魔艺灯具经营部不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、聊天记录、录音及文字整理、当事人陈述等证据为证。本院认为，关于是否超过起诉期限，千枫魔艺灯具经营部于2019年6月11日收到仲裁裁决书，于2019年6月19日向本院提交起诉书，故其并未超过起诉期限。关于双方争议的工资标准，夏晓芳所提供的录音中，千枫魔艺灯具经营部经营负责人孙小飞已明确表明转正后薪资为10000元/月，故本院对此工资标准予以认定。千枫魔艺灯具经营部作为用人单位，未与夏晓芳签订书面劳动合同，其称因夏晓芳本人原因多次拖延签订书面劳动合同，但千枫魔艺灯具经营部对此并未举证，本院不予采信，故千枫魔艺灯具经营部应当承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任，支付期间为2019年1月3日起至2019年3月14日，根据夏晓芳的工资标准核算，千枫魔艺灯具经营部应支付夏晓芳未签订书面劳动合同二倍工资差额19327.12元。关于解除，用人单位与劳动者就开除、辞退等事项产生争议的，由用人单位承担相应举证责任，千枫魔艺灯具经营部称已与夏晓芳就解除一事达成口头协议，其所支付的15000元款项系履行协议，但其并未就此予以举证，夏晓芳对此也不予认可，故千枫魔艺灯具经营部应当承担举证不能的法律后果，依据夏晓芳工资标准计算，其2018年12月至2019年2月期间平均工资为6666.67元/月，现夏晓芳对仲裁所作经济补偿金的裁决并无异议，本院予以确认，千枫魔艺灯具经营部支付夏晓芳经济补偿金3298元。关于千枫魔艺灯具经营部于2019年3月14日支付的15000元，根据夏晓芳2019年2月、3月的出勤情况以及此时工资标准（10000元/月），应认定为系支付该2个月的工资，故夏晓芳对于2019年2月工资差额的主张本院不予支持，其本人对仲裁驳回该项申请的裁决也并无异议。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，夏晓芳可另行通过行政途径予以权利救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一.原告昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部于本判决生效之日起十日内支付被告夏晓芳2019年1月3日至2019年3月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19327.12元、经济补偿金3298元。二.原告昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部不支付被告夏晓芳2019年2月份工资差额5000元。案件受理费10元，由原告昆山市玉山镇千枫魔艺灯具经营部负担。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  谢美玲人民陪审员  刘 丽二〇二〇年三月三十一日书 记 员  郑 超