广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初49134号原告：赵珊珊，女，汉族，1970年9月19日出生，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：杨翌亭，广东圳扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡淳怡，广东圳扬律师事务所实习律师。被告：深圳市华联工商进修学院，住所地福田区深南中路华联大厦**，统一社会信用代码5244030074886428X6。法定代表人：丁跃。委托诉讼代理人：肖志中，广东深田律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩燕，女，汉族，1972年10月15日出生，住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年12月6日依法公开开庭进行了审理。原告赵珊珊及其委托诉讼代理人杨翌亭、胡淳怡，被告深圳市华联工商进修学院的委托诉讼代理人肖志中、韩燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：原告诉称其于2002年4月入职，但未提交相关证据，根据被告提交且原告认可真实性的《员工登记表》，本院认定原告的入职时间为2005年6月6日。二、工作岗位：原告主张其2012年担任进修部主任一职，但未提交证据予以证明。根据被告提交且原告认可真实性的《劳动合同》，被告自2016年8月15日聘任原告为综合部主任。因被告未提起诉讼，视为其认可本案仲裁裁决书，故本院认定原告自2016年1月1日后工作岗位为进修部主任。三、最后一天上班时间：2019年1月10日。四、劳动关系解除时间：2019年3月31日。五、关于提成工资差额：根据原告提交且被告认可真实性的《华联工商进修学院综合学部2016年目标考核责任书》、《华联工商进修学院综合学部2017年目标考核责任书》及《进修部负责人绩效考核办法【2018】20号》，被告处2016年度至2018年度提成标准如下：2016年度、2017年度计提均按权责发生制计算，计提的主要考核指标为被告营业收入、被告净利润、被告新业务营业收入，另有以主要考核指标奖金为基数机动调整的其他考核指标，其中2016年度、2017年度的营业收入提成和净利润提成均按金额区间分段计提，2016年度新业务营业收入提成按每开发一个新项目以项目金额8%计提，2017年度新业务营业收入提成按每开发一个新项目以项目金额15%计提；2018年度计提取消权责发生制计算方式，以进修部各项业务总实收营业额（剔除本人实收营业额后）2%按月度、年度区间计提基础考核奖励，另将总实收营业额划分成6700000元以上的三个级别目标计提年终特别奖励，如年度内完成新业务拓展并实现营业收入的则按新业务利润的20%计提新业务拓展奖励。关于2016年1月1日至2016年12月31日期间未发提成工资诉请，原告主张其自2017年2月开始追偿2016年度提成工资，被告于2018年5月25日、2018年9月4日分别向原告发放了2016年拖欠的提成工资10000元和20000元，故原告离职后向被告追讨年度提成工资未超出诉讼时效。原告提供《收据》、录音作为证据，被告对《收据》予以认可，对录音不予以认可。原告提供的落款时间为2018年5月25日的《收据》显示“今收到奖金壹万元”。落款时间为2018年9月4日的《费用报销单》显示领款人原告领取奖金20000元。原告提供的录音为其与被告处同学会副会长的对话。本院认为，原告提请仲裁之日系2019年6月25日，其应就提请仲裁之日前两年的工资支付情况承担举证责任。虽然原告提供的《收据》显示领取奖金的时间为2018年，但未能证明该两笔奖金为2016年的提成工资。原告提供的录音并非其与被告处相关人员的录音，且录音内容未能证明原告的主张，本院不予采信。故，原告未举证证明被告未足额发放其2016年1月1日至2016年12月31日期间提成工资，依法应承担举证不能的不利法律后果，原告关于该期间未发提成工资诉请无事实依据，故本院不予支持。关于2017年度、2018年度未发提成工资诉请：原告提交2017年收入汇总表、2018年收入汇总表证明被告2017年实际收入为4241900元、2018年实际收入为6306590元，原告主张其2017年、2018年的提成工资分别为400466.24元、296435.6元，被告克扣其2017年提成工资199439.24元、克扣其2018年提成工资42669.7元。被告对2017年收入汇总表、2018年收入汇总表不予以认可。被告答辩称，其处2017年度营业收入3329440.47元、净利润255725.16元、新业务营业收入154000元，核计被告2017年应发提成194061.59元，其中包含营业收入部分的提成153060.83元、净利润部分的提成17900.76元、新业务收入部分的提成23100元，原告2017年实发提成249027.01元，被告已超额支付。其处2018年度总收入金额6126090元，核减原告个人业绩1413600元后，基础考核计提金额为4712490元，原告国际学位项目新业务营业利润为15000元，核计原告2018年应发提成272471.6元，其中包含年度基础考核提成和月度基础考核提成小计188499.6元、个人业绩提成（以个人业绩金额计提）84816元、新业务奖励3000元、因4名学员退费相应核减提成3844元（因学员退费相应核减计提金额91600元），被告2018年实发提成283766.9元，被告已超额支付。被告提交由深圳巿义达会计师事务所有限责任公司两名注册会计师虞熙春、聂祥林共同签名出具的深义财审字[2018]第285号《深圳巿华联工商进修学院2017年度审计报告》，证明被告2017年度营业收入金额和净利润金额，提交《合作协议》证明国际学位项目合作方系上海昭晖教育科技发展有限公司，原告国际学位项目新业务收入79500元、对应项目学员1名，其中上海昭晖教育科技发展有限公司收入培训费64500元、被告收入15000元（计算方式：79500元-64500元），提交《2017年7月-2017年12月工资表、2018年2月12日客户回单》证明原告2017年实收提成数额，提交《2018年学费收入台账》证明被告2018年度营业收入金额和净利润金额，提交《2018年3月-2018年12月工资表、收据、费用报销单、2019年1月银行电子回单》证明原告2018年实收提成数额。原告对该审计报告不予认可，主被告已进行调账处理，审计报告未真实反映被告的营收盈利情况，对被告主张的2017年度营业收入金额、净利润金额及相关提成数额均不予认可，仅认可新业务营业收金额及相关提成数额，且确认其2017年计提的被告营业收金额应核减非其本人承办的服装设业务收入，对《2018年学费收入台账》、《2018年3月-2018年12月工资表、收据、费用报销单、2019年1月银行电子回单》的真实性予以认可，但对被告主张的2018年各项业务总实收营业金额及相关提成数额不予认可，仅认可个人实收营业金额及相关提成数额，并主张被告2018年各项业务总实收营业金额为6306590元、新业务营业收入金额为79500元，并对被告因4名学员退费扣减原告计提金额的做法不予认可，原告确认存在4名学员退费事实，但主张因其本人工作已完成，且退费过错在于学员与被告双方，与原告无关，故被告不应在计提中扣减。本院认为，原告已当庭核对深义财审字〔2018〕第285号《深圳巿华联工商进修学院2017年度审计报告》原件，且未提交反证证明该审计报告已作调账处理的主张，依法应承担举证不能的不利法律后果，故本院对《深圳巿华联工商进修学院2017年度审计报告》予以釆信。原告提供的2017年收入汇总表、2018年收入汇总表为其单方制作，没有被告处相关人员的签名或公章，本院不予以采信。经比照2017年度审计报告核对，被告主张的营业收入金额、服装设计收入金额和净利润金额属实；结合《2017年目标考核责任书》核算，经原告确认真实性的《2017年7月-2017年12月工资表、2018年2月12日客户回单》，被告已足额支付原告2017年提成工资，原告关于2017年1月1日至2017年12月31日期间未发提成差额的诉请无事实依据，故本院不予支持。原告认可《2018年学费收入台账》真实性且其上具有原告本人签名落款，故本院对《2018年学费收入台账》予以确认。经核算，被告主张的2018年度各项业务总实收营业金额6126090元属实。关于新业务的提成基数，《进修部负责人绩效考核办法【2018】20号》写明“年度内完成新业务拓展并实现营业收入的，奖励新业务利润的20%”，故被告关于按新业务的利润计提奖励的主张，本院予以认可。根据《进修部负责人绩效考核办法【2018】20号》的提成计算方法，不计因4名学员退费核减提成的原告2018年应发提成为273615.6元【计算方式：（6126090-1413600）×0.02+（6126090-1413600）×0.02+1413600×0.06+15000×0.02】，另结合《2018年度目标考核责任书》核算，经原告确认真实性的《2018年3月-2018年12月工资表、收据、费用报销单、2019年1月银行电子回单》，被告已支付原告2018年提成283766.9元，2018年实发提成金额283766.9元已超过2018年应发提成为276315.6元，原告关于2018年1月1日至2018年12月31日期间未发提成差额的诉请无事实依据，故本院不予支持。六、经济补偿金：原告主张其辞职理由为被告长期不发放奖金提成，也没有足额购买社保，故诉请被告支付经济补偿金。被告提交《辞职信》证明劳动关系解除的原因，原告认可《辞职信》的真实性，但认为不是其真实意思表示。本院认为，原告未提交反证证明《辞职信》系在被告胁迫的情形下所写，依法应承担举证不能的不利法律后果，故本院对《辞职信》予以采信，其上载明"最近，由于本人即将步入退休年龄，更在意身体的健康问题，已很难承受高强度的工作压力，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担任的综合部主任一职，离开华联。希望院长能够批准本人的请求"，双方劳动关系解除原因系基于原告个人原因提出，申请本项仲裁诉请无事实依据，故本院不予支持。七、其他需要说明的事项：原告向本院申请调取被告工商银行账户自2016年1月1日至2018年12月31日的银行流水，本院认为，被告已提交深义财审字[2018]第285号《深圳巿华联工商进修学院2017年度审计报告》、《2018年学费收入台账》证明被告处2017年、2018年的营收情况，原告未提交证据证明被告未支付其2016年提成奖金，故本院对原告的调查申请不予准许。另，原告在庭审中已确认被告已经交还其人事档案并开具离职证明。八、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]1606号。九、仲裁请求：原告（仲裁申请人）诉请被告（仲裁被申请人）：1、被告支付2016年1月1日至2018年12月31日期间提成工资395155.79元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿300528元；3、被告交还原告人事档案并开具《离职证明》十、仲裁结果：1、被告深圳巿华联工商进修学院向原告赵珊珊归还人事档案并开具离职证明；2、驳回原告赵珊珊其他仲裁请求十一、诉讼请求：原告请求判令：1、被告支付2016年至2018年期间提成工资238192.84元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿300528元。判决结果依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告赵珊珊全部诉讼请求。本案案件受理费10元（已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 曾  小  平人民陪审员 李  春  梅二〇二〇年三月十三日书 记 员 曾丽梨（代）