文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0153民初6366号原告：屈茂林，男，1987年2月11日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：杨永林，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：赵雄，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，一般代理。被告：重庆航东石化有限公司，住所重庆市双桥经开区双南路**，统一社会信用代码915001112033494215。法定代表人：廖雅东，总经理。委托诉讼代理人：郑苹，女，公司员工，一般代理。委托诉讼代理人：邓文林，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者，一般代理。原告屈茂林与被告重庆航东石化有限公司（以下简称航东公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2019年11月5日立案后，于2020年2月3日中止，2020年2月28日恢复审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告屈茂林及委托诉讼代理人杨永林，被告航东公司的委托诉讼代理人郑苹、邓文林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2018年3月起至2019年8月9日止的加班加点工资等工资差额共计44588.45元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年3月16日原告被正式派遣到中国石油荣昌区双河加油站从事加油员工作，上班工作制为上班一天，休息一天（即上班24小时休息24小时）。原告在上班期间被告没有安排时间补休周末和法定节假日。原告认为被告的工作制度严重违反《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、40条等相关法律法规的规定且严重超时，并且被告也没有足额支付原告在工作日加班、周末加班和法定节假日加班的加班工资。原告从入职起到2019年8月9日止被告拖欠原告工作日加班加点、周末加班加点、法定节假日加班加点工资共计44588.45元，故原告在被告单位工作期间的月平均工资约为5000元/月。另，双方劳动合同约定的基本工资1200元/月低于荣昌区最低工资。原告认为被告对原告实行综合计算工时工作制度不合法。原告多次要求被告支付加班工资，被告拒绝支付并于2019年9月9日解除与原告之间的劳动关系。原告于2019年9月25日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，荣昌仲裁委作出渝荣劳人仲不字（2019）第73号不予受理通知书。综上，特诉至法院，请求依法判决。被告航东公司辩称：1、原、被告签订了从2018年3月16日至2021年3月15日为期3年的书面劳动合同，合同约定原告实行综合计算工时工作制，基本工资1200元/月；工作要求：按《加油站管理规范》、《员工行为规范》要求工作，认真履行岗位职责，遵守加油站各项规章制度和安全规章制度。2、原告要求支付加班工资无事实依据。被告依据与中石油永川销售分公司的委托管理合同对中石油双河加油站进行管理，原告工作实行综合计算工时制度，其工时制度经重庆市大足区人力资源和社会保障局及重庆市荣昌区人力资源和社会保障局审批。原告每月上班15天或16天（2月份除外），工作当天时间为10.5小时或11.5小时，每月工作不超过157.5小时至174小时，因此，原告不存在超时工作。综上，原告实行综合计算工时工作制，被告未安排原告加班，不应支付原告加班工资。请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月16日，原告屈茂林（乙方）、被告航东公司（甲方）签订《劳动合同书》约定，乙方入职甲方航东公司从事加油员工作,工作地点为荣昌双河加油站，合同期限三年，从2018年3月16日至2021年3月15日止，试用期1个月，自2018年3月16日至2018年4月15日止；工作时间执行综合计算工时工作制；月基本工资1200元，工资分配形式及支付办法按甲方规定执行，甲方每月以货币形式支付给乙方的劳动报酬最低不少于当地最低工资标准；甲方因生产需要，安排乙方加班加点的，应按规定给予补休或者按甲方规定支付加班工资。荣昌双河加油站属重庆中油川荣石油有限公司所有，经重庆中油川荣石油有限公司上级单位中国石油天然气股份有限公司重庆永川销售分公司（以下简称中石油永川公司）委托航东公司管理，中石油永川公司和航东公司签订有委托管理合同。荣昌双河加油站分为：加油办公区，加油区休息室，另有员工宿舍及厨房。经重庆中油川荣石油有限公司申请，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局于2018年1月4日、2018年11月14日分别作出荣社发（2018）2号文、（2018）129号文，该两份文件（批复）同意重庆中油川荣石油有限公司（含荣昌双河加油站）对加油站加油员等员工实行特殊工时制度。批复的内容：……公司加油站加油员、值班长、非油销售人员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的职工平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行……。被告举示了2018年3月至2019年8月荣昌双河加油站排班倒班表和员工考勤表，其中，员工考勤表对员工上班、休息进行记录，加油站排班倒班表对员工当班日的轮班时间做了安排。排班倒班表和员工考勤表由加油站站长根据当月各员工上班、休息、及当班日二位员工轮班情况作出记录，然后将排班倒班表和员工考勤表上报航东公司。航东公司依据排班倒班表和员工考勤表、劳动合同的约定计算原告当月工资，并在次月10日左右通过银行向原告支付上月工资。排班倒班表和员工考勤表显示，原告在加油站当班24小时，离站回家休息24小时。当班当天，上午08:30-10:30，及下午16:00-18:00属业务较繁忙时段，原告和另一员工均需在加油区工作。其余时段原告与另一员工轮班，可一位员工从事加油业务，另一员工在加油站员工宿舍休息或煮饭。其轮班时间段：早上08:30-10:30，10:30-11:30，11:30-14:30，14:30-16:00，16:00-18:00，18:00-20:00，20:00-02:00，18:00-02:00，02:00-08:30。夜间叫醒服务（夜间歇业），一位员工在员工宿舍休息，另一员工在加油站休息区值班，根据客人到站情况安排工作，夜间值班、休息时间段为：20:00-02:00，02:00-08:30。被告举示原告2018年3月至2019年8月的工资表显示，原告的工资组成：由基本工资（岗位工资）、奖金（含超时、夜班、加班等补贴）、误餐补贴、高温补贴或烤火费、神秘顾客考核奖惩、油耗管理奖惩、非油奖励、工龄津贴（以工作满一年为条件）等项目组成。原告在被告处工作期间各月应付工资（含被告代扣代缴应由原告负担的社会保险费）分别为：2018年工资：3月，516元；4月，1569元；5月，1990元；6月，2290元；7月，2630元；8月，2313.25元；9月，2997.50元；10月，2795元；11月，1910元；12月，1660元。2019年工资：1月，2597元；2月，2593元；3月，2210元；4月，2420元；5月，2579元；6月，2070元；7月，1660元。其中，2019年7月的工资组成：岗位工资（基本工资）1200元，工龄工资50元，误餐补贴210元，神秘顾客考核200元，合计应付工资1660元。依据排班倒班表，2018年3月至2019年8月原告工作工时超过法定标准工时166.64小时的月份：2018年7月，工时174小时；10月，工时179.5小时；2019年1月，工时174小时；2019年3月，174小时；其余各月原告工时均未超过法定标准工时。原告法定节假日上班情况：2018年10月，原告法定节假日上班2天；2019年1月，原告法定节假日上班1天；2019年2月，原告法定节假日上班2天；2019年4月，原告法定节假日上班1天；2019年5月，原告法定节假日上班1天。原告举示2018年3月至2019年7月每月的“员工考勤表”，其中，2018年3月至2019年6月的“员工考勤表”均载明：综合计算工时制：528小时。经质证，被告发表质证意见称，原告举示的“员工考勤表”不真实；被告举示的员工考勤表和排班倒班表是加油站站长依据航东公司的模板考勤记录，是原告工作、休息的真实反映。2019年9月1日，航东公司经研究并经公司工会同意，决定解除与原告的劳动合同关系，其《解除劳动合同（关系）通知书》载明，乙方2019年8月13日、15日、19日、21日、23日累计旷工5天，严重违反了甲方《员工休假及考勤制度》第五章第十八条第一项的规定，甲方解除合同。原告于2019年9月9日在通知书上签字确认收到该通知。2019年10月16日，屈茂林以航东公司为被申请人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由被申请人支付申请人从2018年3月至2019年8月9日的加班加点工资共计44588.45元；2、裁决被申请人支付恶意克扣申请人的工资1200元；3、裁决被申请人支付申请人2018年全勤奖工资1800元。荣昌仲裁委经审查认为，申请人曾于2019年8月28日提起该仲裁请求，2019年9月25日开庭审理申请人无正当理由未到庭，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，决定：申请人重新申请仲裁，本委不再受理。原告于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述其请求的44588.45元劳动报酬的计算方式：依据标准工时制度计算工作日加班加点、周末加班加点、法定节假日加班加点按月计算原告应领工资，扣除原告实际领取的工资，从2018年3月至2019年8月9日的工资差额即为44588.45元。上述事实，有当事人陈述，仲裁决定书，劳动合同书，排班倒班表，员工考勤表，工资表，工资支付凭证，通知，荣昌社保局（2018）2号文、（2018）129号文，银行明细，证人左步杰出庭陈述等为证，本院依法予以确认。本院认为，本案争议焦点在于被告对原告实行综合计算工时制度是否合法，及被告是否依法和依照劳动合同的约定足额支付原告工资和加班工资。本院对此评析如下：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告对原告等加油站加油员实行综合计算工时制度经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局批复同意，原、被告签订的书面劳动合同书也约定原告实行综合计算工时工作制。因此，被告对原告实行综合计算工时制度符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。原告举示“员工考勤表”但未说明该证据的来源，且该考勤表载明每月综合计算工时528小时明显不符合常理，即使按照原告陈述其上班24小时，休息24小时，也远不能达到每月528小时的工作时间。因此，本院对原告举示的“员工考勤表”不予采信。加油站分为加油区、办公区、员工宿舍（含厨房），其中，员工宿舍功能与加油区、办公区功能存在根本差异。原告关于其在员工宿舍休息、煮饭、吃饭均应当作为其工作时间的意见没有相应依据，本院不予主张。排班倒班表由加油站站长依据原告当班日的实际轮班情况制作，客观反映原告当班日的工作、休息情况，本院予以采信。原告认为劳动合同约定原告基本工资1200元/月低于荣昌区最低工资标准，故被告未依法支付原告工资和加班工资。劳动法第四十七、四十八条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。按照原告工资表及双方劳动合同的约定，被告支付给原告的工资组成为：基本工资+奖金等绩效考核工资+误餐补贴等津贴，其中，奖金包括加班工资。2019年7月原告工资1660元，低于荣昌区2019年1800元/月的最低工资标准，也违反了双方劳动合同“甲方每月以货币形式支付给乙方的劳动报酬最低不少于当地最低工资标准”的约定，故对2019年7月不足部分140元，被告应当补足。依据排班倒班表，原告2018年3月–6月、8月、11月–12月、2019年3月、6月–7月没有延时工作和节假日上班的事实，故没有加班工资。其余月份原告有延时工作或法定节假日上班的情况，依据排班倒班表、考勤表、工资表，本院经核算确认，被告均按月足额支付原告工资和加班加点工资。原告依据当班日24小时工作时间计算其工资和加班加点工资，其计算依据与原告实际工作时间不符，故其计算结果不应得到支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆航东石化有限公司于本判决生效后三日内支付原告屈茂林劳动报酬140元；二、驳回原告屈茂林的其他诉讼请求。如果被告重庆航东石化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件减半受理费5元，由被告重庆航东石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  钟永建二〇二〇年三月二日书记员  谢 婷