广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终193号上诉人（原审原告）：恩平市牧恩卫浴有限公司，住所地：广东省恩平市投资服务中心圣堂工业功能区***。统一社会信用代码：914********0225246。法定代表人：周超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈晓军，广东义轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴长仙，女，1984年8月6日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县******香树林组。公民身份号码：522************862。委托诉讼代理人：华清，广东法道行律师事务所律师。上诉人恩平市牧恩卫浴有限公司（以下简牧恩公司）与被上诉人吴长仙劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。牧恩公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审，或者改判为：一、牧恩公司无需支付吴长仙解除劳动关系的经济补偿金31050元；二、牧恩公司无需支付吴长仙未休年休假工资1425.29元；三、一、二审诉讼费用由吴长仙承担。事实和理由：吴长仙因自身原因拒绝参保，牧恩公司不同意解除劳动关系。吴长仙自入职以来以各种理由拒绝参保，牧恩公司出于尊重员工意愿才暂缓为其办理参保手续。在牧恩公司收到吴长仙提出的解除劳动关系通知书时，已邮件回复当初没有办社保的原因是吴长仙自身原因，牧恩公司愿意和其一同前往相关部门办理社保补缴手续，因此，牧恩公司要求与吴长仙继续履行劳动合同，无需向其支付经济补偿金。二、吴长仙在开平超平五金有限公司（以下简称超平公司）的工龄不应计入其在牧恩公司的工龄。牧恩公司与超平公司属于两个独立的用人单位，因此其在超平公司的工龄不应计入吴长仙在牧恩公司工作的工龄。三、吴长仙在牧恩公司工作期间，公司已经依法安排其休假，保障了吴长仙按照法律规定依法应享有的休息休假的权利，而且吴长仙的工资已经包括了加班工资在内的全部劳动待遇，不应重复计算其年休假工资。吴长仙辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1.吴长仙在牧恩公司工作多年，公司一直没有为吴长仙购买社保，吴长仙据此提出解除劳动合同，牧恩公司应当向吴长仙支付解除劳动关系的经济补偿金。2.吴长仙从2010年10月8日入职开平超平五金有限公司工作，2016年3月，开平超平五金有限公司老板周超在恩平成立恩平市牧恩卫浴有限公司，随后吴长仙便被安排在牧恩卫浴公司工作，吴长仙没有选择的余地，因此，一审法院合并计算吴长仙的工作年限是正确的。3.吴长仙在牧恩公司工作近十年，但公司从未支付过加班费及带薪年休假工资，吴长仙在工作期间都需要打卡上下班，因工作需要，还经常加班加点，因此牧恩公司持有考勤记录、工资表却拒不提供，因承担不利后果，其应当向吴长仙支付带薪年休假工资及加班费。牧恩公司向一审法院起诉请求：一、确认牧恩公司无需支付解除劳动关系经济补偿金31050元给吴长仙；二、确认牧恩公司无需支付未休年假工资1425.29元给吴长仙；三、本案全部诉讼请求由吴长仙承担。一审法院经审理，判决：一、恩平市牧恩卫浴有限公司与吴长仙于2016年3月1日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、恩平市牧恩卫浴有限公司应在一审判决生效之日起十日内一次性支付解除劳动合同经济补偿金31050元给吴长仙；三、恩平市牧恩卫浴有限公司应在一审判决生效之日起十日内一次性支付未休年休假工资1425.29元给吴长仙；四、驳回恩平市牧恩卫浴有限公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由恩平市牧恩卫浴有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对牧恩公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.牧恩公司是否需要向吴长仙支付解除劳动关系的经济补偿金；2.牧恩公司向吴长仙支付解除劳动关系补偿金的年限应如何计算；3.牧恩公司是否需要向吴长仙支付未休年休假工资。关于牧恩公司是否需要向吴长仙支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同的”的规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。虽牧恩公司主张其没有为吴长仙缴纳社会保险费的原因在吴长仙，但其并没有提供足够的证据予以证明，且社会保险制度是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，属于国家强制性保险，不以劳动者是否存在过错为前提，故牧恩公司应当依法为吴长仙建立社会保险关系，并缴纳社保费。本案中，自吴长仙入职开始，牧恩公司都没有为其缴纳社会保险费，现吴长仙以此为由主张解除劳动关系，故一审法院判决牧恩公司应当向吴长仙支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以维持。牧恩公司上诉主张无需向吴长仙支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于牧恩公司向吴长仙支付解除劳动关系经济补偿金年限的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，吴长仙于2010年10月8日入职超平公司工作，2016年3月非因本人原因转至牧恩公司，且两公司为同一法定代表人，应认定为关联企业。牧恩公司也没有举证证明吴长仙在与超平公司解除劳动关系时，超平公司已向吴长仙支付经济补偿金，故本案中，在牧恩公司向吴长仙支付解除劳动关系经济补偿金时应当将吴长仙在超平公司的工作年限计算进去，双方于2019年6月3日解除劳动关系，因此吴长仙工作年限合计为8年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，一审法院认定牧恩公司应当向吴长仙支付经济补偿金为31050元（3450元/月×9个月）并无不当，本院予以维持。牧恩公司上诉主张不应将吴长仙在超平公司的工作年限计算进去理据不足，本院不予支持。关于牧恩公司是否需要向吴长仙支付未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，职工入职一年以上的开始享受带薪年休假。本案中，吴长仙于2010年10月8日入职超平公司工作，因此其在2011年10月9日开始至工作满十年之前每年可享受带薪年休假5天。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”、第十七条第二款“用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬”的规定，牧恩公司虽主张其已依法安排吴长仙年休假，但其没有提供相关的证据予以证明，因此一审法院认定牧恩公司应当向吴长仙支付双方解除劳动关系前两年的未休年休假工资1425.29元并无不当，本院予以维持。牧恩公司上诉请求无需支付吴长仙未休年休假工资理据不足，本院不予支持。综上所述，牧恩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由恩平市牧恩卫浴有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 陈雪娟二〇二〇年三月十二日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯