辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5452号原告：李安芹，女，1976年10月28日出生，汉族，住址安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：贾冰，辽宁安行律师事务所律师。被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路****。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，该公司员工。被告：中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂，住所，住所地沈阳市苏家屯区山榆路**div>负责人：范胜利，该厂厂长。原告李安芹与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李安芹及委托诉讼代理人贾冰，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司委托诉讼代理人孙玉娥到庭参加诉，被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李安芹向本院提出诉讼请求：1、请求两被告按沈阳市最低工资标准补发2018年5月的工资差额324元及2018年6月的工资差额324元；2、请求两被告支付经济补偿金19057.2元。事实和理由：原告于2013年4月1日与辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称辽宁信诚）签订劳务派遣合同，合同期限为两年，后辽宁信诚将原告派遣至中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂（以下简称客车厂），之后双方每两年签订一次合同，最近一份合同期限从2017年4月1日至2019年3月31日。2018年5月、6月，由辽宁信诚向原告实发4月、5月份工资987.69元（加上扣除的社会基本保险308.31元，当月工资为1296元）。这两个月的工资已低于沈阳市最低工资标准，该做法违反我国《劳动合同法》第五十八条的规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，已经给原告造成实际经济损失。后辽宁信诚以书面形式通知原告，双方劳动合同于2019年3月31日到期后不再续签。基于上述事实，原告提出如下诉求：1、因客车厂违法退工给原告造成实际经济损失，根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条及《劳动合同法》第五十八条、第九十二条的规定，请求辽宁信诚和客车厂承担连带赔偿责任，按沈阳市最低工资标准（1620元）补发2018年4月的工资差额324元，补发2018年5月的工资差额324元，计算方法：4月份：1620-987.69-308.31=324元；5月份：1620-987.69-308.31=324元。2、因客车厂违法退工，且退工后辽宁信诚已单方面书面通知劳动合同到期后不再续签，依照《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，请求辽宁信诚和客车厂承担连带赔偿责任，向劳动者支付经济补偿金（原告从入职到终止劳动合同共6年，补偿6个月工资）19057.2元；计算方法：3176.2（前12个月平均工资）元/月×6个月=19057.2元。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司辩称，1、关于原告提出的工资差额问题。根据客车厂的工作情况，每年都有存在给工放假的情况，放假期间并不会将员工退回派遭公司，因为放假后客车厂还是要继续聘用这工的，放假期间由客车厂承担员工的社会保险，发放少量工资，所有员工都是认可、并且达成共识的，原告工作的这些年一直都是这种情况，所以不适用无工作期间由派遣公司发放低工资的说法，因为客车厂并未将员工退回。另外，原告2018年4月和5月是放假期间，没有为单位提供任何劳动，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，故不适用沈阳市最低工资标准的规定，按沈阳市最低工资标准1620元的80%发放工资不违反法律强制性规定，在系列案中对此项工资差额问题法院并未支持。原告离职前12个月的月平均工为3104.53元。被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂经本院合法传唤未到庭参加诉讼，未作书面答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月27日原告李安芹（乙方）与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工人工作，工作地点为辽宁，工资标准按照用人单位依法制定的工资分配制度确定，合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日。合同到期后，双方续订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2017年4月1日起至2019年3月31日。2018年4月被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂因经营困难给原告放假，2018年5月、6月，由辽宁信诚向原告实发4月、5月份工资各987.69元（加上扣除的社会基本保险308.31元，当月工资为1296元）。原告实际工作至合同期限届满即2019年3月31日，后双方未续订劳动合同，终止劳动合同前十二个月月平均工资为3104.53元。2019年4月2日原告向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月8日作出沈河劳人仲不字[2019]532号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，2018年1月1日，被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订了《劳务派遣协议书》。2018年沈阳市最低工资1620元/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告补发2018年5月、6月工资差额的问题。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。2018年5月、6月，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司向原告实发4月、5月份工资各1296元（含社会保险个人应承担的308.31元），虽低于沈阳市最低工资标准，但因2018年4月、5月原告未向被告中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳客车厂提供正常劳动，被告按照沈阳市最低工资标准1620元的80%发放工资不违反法律强制性规定，故对原告要求补足2018年5月、6月工资差额的诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金19057.2元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，结合原告在被告处工作年限，经济补偿金应为18627.18元（3104.53元×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李安芹经济补偿金18627.18元；二、驳回原告李安芹的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二〇年三月九日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。