湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初915号原告：五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段**万境财智中心****。法定代表人：宁和球，董事长。委托诉讼代理人：刘帅（系公司员工），男，1989年10月12日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被告：于福林，男，1962年5月14日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆丹，湖南源美律师事务所律师。原告五矿二十三冶建设集团有限公司(以下简称原告)与被告于福林（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘帅和被告及其委托诉讼代理人杨金涛、陆丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付交通费300元，护理费2100元，住院伙食1400元，治疗费20000元，停工留薪期工资78000元，一次性工伤就业补助金45500元，一次性伤残就业补助金39000元，一次性工伤医疗补助金39000元；2、被告承担本案诉讼费用。原告在本案审理过程中将第一项诉讼请求变更为：原告不向被告支付一次性工伤就业补助金36648元、停工留薪期工资24432元、护理费1400元。事实和理由：1、被告所受工伤为项目工伤，并不是以劳动关系为前提，被告无权要求原告额外承担责任。被告不是原告的员工，原告已经将涉案工程分包给湖南新方程建筑劳务工程有限公司，双方为此签订《建设工程施工劳务分包合同》，湖南新方程建筑劳务工程有限公司是一家具备用工主体资格的法人单位，被告是为湖南新方程建筑劳务工程有限公司工作，其工作报酬也由该单位发放。原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应承担用工主体责任。原告依照国家规定为诉争项目购买工伤保险，为被告认定工伤，其相应工伤待遇应当由用人单位支付，被告不能要求原告承担额外的责任；2、原告已为诉争项目购买了工伤保险，也依据国家的法律法规为被告认定了工伤，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付；3、被告无证据证明其在住院期间需护理，并已支付护理费，也无证据证明其经批准到统筹地区之外的医疗机构进行治疗，原告不应向被告支付护理费、交通费、食宿费，原告不是适格的支付主体；4、被告停工留薪期计算错误，停工留薪期计算1个月比较适宜，原告不是适格的支付主体；5、被告于2019年3月在长沙受伤，被告的工资标准应当参照湖南省2018年社平工资，但该工资标准至今未公布，只有湖南省统计局公布的工资标准4490.5元/月；6、被告今年已经57周岁，根据相关规定，应当核减60%的待遇。被告辩称，1、原告与被告属于建筑用工关系，原告以项目为单位参加工伤保险。2019年3月12日，被告在原告工地工作时受伤。社保局已经进行了工伤认定并鉴定伤残等级为十级。原、被告建立了劳动关系，被告依法应享受工伤保险待遇。原告应当承当用工主体责任，支付被告仲裁申请的款项；2、被告经介绍入职原告项目，口头约定工资300元/天，未签订劳动合同，故工资应当参照相关办法的规定，按照6108元/月的工资标准计算。后续治疗费、护理费、交通费请法院根据被告住院治疗的天数、工伤等级、住院等实际情况酌情予以支持。原告认为其与被告不存在劳动关系，无证据证明；3、工伤认定后，原告未及时向社保部门申请工伤保险待遇，被告的全部工伤保险待遇由原告先行支付；4、仲裁裁决原告支付其应当承担的部分，未确认原告先行支付社保基金支付的部分，在裁判结果中也未予以裁判，造成单位支付其承担部分之后，受伤职工无法单独依据裁判文书向社保部门申请支付工伤保险基金的待遇，用人单位存在拖延、拒不履行的情况，被告无法依据裁判文书申请执行。请求法院在裁判文书中裁判原告先行支付工伤保险部分，或者裁判表明由原告配合被告领取工伤保险待遇；5、仲裁认定被告停工留薪期4个月符合本案实际情况；6、被告为农民工，没有城镇养老医疗保险，不适用原告主张的对有关工伤待遇进行核减的法律规定。实际操作中，长沙市工伤保险基金在对建筑工地农民工工伤保险待遇不适用核减的规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的劳动仲裁裁决书及送达回证、湖南省社会保险基金收款收据、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、病历资料，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年3月12日上午8时左右，被告在原告荣盛花语书苑二期S3#栋西塔楼地下室砖胎膜作业时，被灰盆夹伤手指，之后被送往长沙年轮骨科医院医疗，被诊断为：右环指甲根部不全离断伤，住院治疗14天。2019年6月12日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受损伤构成工伤。2019年9月2日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为被告构成十级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告：交通费3000元、护理费2100天、住院伙食1400天、治疗费2万元、停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金39000元、一次性伤残就业补助金39000元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日做出湘劳仲案字【2019】第165号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性工伤就业补助金36648元；二、原告支付被告停工留薪期间工资24432元；三、原告支付被告住院护理费1400元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求依法裁决。本案在审理过程中，法院向原告释明，是否申请追加案外人湖南新方程建筑劳务工程有限公司参与诉讼，原告表示不申请追加。另查明，原告以诉争项目为单位参加了工伤保险。本院认为，被告在原告工地工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受损伤构成工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，原告以诉争建设项目为单位购买了工伤保险，被告依法享受相关工伤保险待遇，原告应承担用工主体责任，故原告主张其不是适格的原告，不应支付被告工伤待遇，尽管提供了其与案外人湖南新方程建筑劳务工程有限公司签订的《建设工程施工劳务分包合同》予以佐证，但经本院释明后，原告不申请追加湖南新方程建筑劳务工程有限公司为当事人参加诉讼，亦未提供证据证明湖南新方程建筑劳务工程有限公司系被告的用工单位，故本院对原告的主张不予支持。1、关于一次性工伤就业补助金。被告的本次损失构成工伤，故原告应向被告支付一次性工伤就业补助金，因原告与被告均未提供证据证明被告的工资收入情况，本院参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，被告的月工资标准参照适用被告受伤前上年度即2018年度湖南省在岗职工月平均工资标准6108元，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，原告应支付被告一次性工伤就业补助金36648元（6108元/月×6个月），故原告请求不支付被告一次性工伤就业补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合被告的伤残等级、住院期间等情况，本院酌情认定被告停工留薪期为2个月，原告应支付被告停工留薪期工资12216元（6108元/月×2个月），故原告请求不支付被告停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；3、关于住院护理费。被告因本次受伤住院治疗14天，考虑其系手指受伤，生活不便，需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告住院期间的护理费。根据审理查明的事实，本院酌情按照100元/天的标准计算其住院期间的护理费为1400元(14天×100元/天)，故原告主张不支付被告住院期间的护理费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因被告对湖南省劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，本院对被告的其他仲裁请求不再做出裁决。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付被告于福林一次性工伤就业补助金36648元；二、原告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付被告于福林停工留薪期工资12216元；三、原告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后7日内支付被告于福林护理费1400元；四、驳回原告五矿二十三冶建设集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延付款期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告五矿二十三冶建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二〇年三月二十六日书记员  罗 彬附：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。