江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初22号原告：张彩柱，男，1959年9月18日出生，汉族，住江西省上饶市经济开发区。委托诉讼代理人：龚廷河，江西时空律师事务所律师。被告：江西盈然地板有限公司，住所地江西省上饶市经济开发区工业路，统一社会信用代码9136110067499892X3。法定代表人：佘学彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：周益盛，上饶市广信区法律服务所法律工作者。原告张彩柱与被告江西盈然地板有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张彩柱及其委托诉讼代理人龚廷河，被告江西盈然地板有限公司的委托诉讼代理人周益盛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张彩柱向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告经济补偿金39,000元；2、被告向原告支付自2019年1月28日至2019年8月19日期间的工资约人民币58,500元；3、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲字[2019]第363号仲裁裁决与事实严重不符。原告自2014年2月12日就受雇于被告江西盈然地板有限公司，成为被告的上枓工，并且双方签订了劳动合同。2018年8月10日下午6时许快下班时，原告正在被告的二车间搞卫生，不小心左眼睛碰到机器铁杆受伤，眼睛红肿，没有出血，原告没有告诉被告，自己去了农村诊所治疗，以后越来越严重。2019年1月28日原告到上饶爱尔眼科医院门诊治疗，被诊断为左眼外伤史半年，视力下降为0.05，建议住院治疗。原告分别于2019年1月28日至2019年2月3日期间和2019年5月17日至2019年5月21日期间两次到上饶爱尔眼科医院住院治疗，被诊断为：1、左眼黄斑裂孔性视网膜脱离；2、左眼脉络膜脱离；3、双眼老年性白内障。原告多次要求与被告解除劳动关系并且要被告支付经济补偿，但被告劝说原告不要辞职，所以要求原告不断请假。被告每个月向原告发放的并不是工资，而是只有610元的生活费，这点费用连维持生活的开支都不够。原告在被告处无法辞职，故于2019年8月19日在距法定退休年龄还有一个多月时间，正式通过申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付病假工资和经济补偿金。原告在被告处工作时月工资是6,500元，而被告声称每月支付给原告的工资是1,176元。根据银行记录，被告只给了原告610元。不到原告上班时实际工资的10%。每月610元能算工资吗？2019年1月28日，原告不能上班，要求被告支付经济补偿金，被告说先请假，就能得到工资，但一直只有610元的生活费。原告多次向被告提出要求解除劳动关系并且支付经济补偿金，但一直未果。原告至今也没有享受退休待遇。依据最高人民法院民一庭〔2015〕民一他字第6号答复：对于达到或超过法定退休年龄（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。所以原、被告劳动关系仍然存在。只有被告支付经济补偿金，才能终结原告与被告劳动关系。原告依据劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》规定要求被告支付经济补偿金是有法律依据的。第363号劳动仲裁裁决书践踏了法律的公平与正义。为了维护自身权益，原告特提起本案诉讼。被告江西盈然地板有限公司辩称，1、原告已经达到法定退休年龄，双方既不存在解除劳动关系情形，也不具有《劳动合同法》第四十六条规定之情形，被告无需为其支付经济补偿金。原告自2014年2月12日与被告签订《劳动合同》，合同期限至2017年2月14日，期满后双方于2017年2月15日续订劳动合同，期限至2019年9月15日止，并将原、被告双方约定的正常工作时间内工资报酬由980元调整为1,180元。2019年2月14日起，原告因患眼疾多次向被告请假，持续请假至2019年9月18日止。被告在原告生病期间，准予原告请病假，并从2019年2月起一直向原告支付病假工资到其法定退休时间并为其申请办理退休手续。原告在病假期间，被告不仅为向其支付病假工资，并为原告缴纳社会保险费。原告在2019年9月18日前并未主张解除劳动关系。2019年9月18日原告达到了法定退休年龄。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动者劳动关系的终止权。原告在2019年8月申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，但原告在申请仲裁期间，仍向被告提交了假期请假条，仍然享受被告为其支付的病假工资，双方仍然存在劳动关系。而且根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。原告主张经济补偿金，既无事实依据，亦无法律依据，不应得到支持。2、原告患左眼黄斑裂孔性视网膜脱离，在其生病期间，被告准予了原告的病假，且在其病假期间依法支付病假工资，符合法律规定。原告在2019年2月4日春节前一直在被告公司考勤上班。2019年2月14日原告第一次因眼疾向被告请假15天。请假时间为2019年2月14日至2月28日。其后于2019年3月1日至3月4日请假4天，于2019年3月7日至3月31日请假25天，此后于2019年4月1日至2019年9月18日请假。原告非因工负伤，自2014年2月入职被告公司，于2019年9月18日达到法定退休年龄，劳动服务期为6年，被告给予了原告8个月病假期，并未违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定。《江西省工资支付规定》（江西省府令第159号）第二十五条规定：劳动者因病或非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资，用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当时最低工资标准的百分之八十。原告与被告续订的劳动合同约定，每月正常工资报酬为1,180元，被告从2019年2月14日原告开始请病假起至其办理退休前的病假期间，被告每月向原告支付病假工资1,176元，缴纳社会保险费560元，远远高于原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低的工资标准的80%。”上饶市2019年度最低工资标准是1,470元，被告每月为原告支付病假工资是1,736元（病假工资1,176元+社保560元），远远高于最低工资1,470元的标准。原告诉请支付其病假期间的工资58,500元，于法不符，应当予驳回。3、原告诉称其眼病系2018年8月10日下午6时许快下班时，在搞卫生不小心左眼碰到机器铁杆受伤，系编造事实，上饶市人力资源和社会保障局就此已经作出行政确认，排除和否认了原告主张的这一事实。原告提出的本案诉讼请求与眼患的形成不具有关联性，不属于本案的审理范围。根据被告向法庭提交的考勤表，原告自2018年8月10日起至2019年1月24日期间一直正常出勤，期间没有缺勤记录。原告若在2018年8月10日左眼受伤，应在8月中旬有请假或缺勤的记录，而在此期间，原告根本没有左眼受伤需要休息或治疗的事实。原告正常上班的记录否认和排除了其在2018年8月10日左眼受伤的事实。原告所患眼疾为左眼黄斑裂孔性视网膜脱离、左眼脉络膜脱离和双眼老年性白内障，并无任何由外伤所致的记录。综上，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲裁字[2019]第363号《仲裁裁决书》认定事实正确，适用法律正确，请求予以维持。本院经审理认定事实如下：原告张彩柱系2014年2月12日进入被告公司从事操作工岗位。原、被告当日签订了书面的《劳动合同》，双方约定的合同期限为2014年2月12日起至2017年2月14日终止。上述《劳动合同》到期后，双方又签订了《劳动合同续订书》，双方约定：本次续订劳动合同类型为固定期限合同。续订合同生效日为2017年2月15日，续订合同2019年9月15日终止。经双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：乙方正常工作时间工资报酬为980元/月变更为1,180元/月，其他不变。2019年1月28日至2019年2月3日，原告因患眼疾进入上饶爱尔眼科医院住院治疗，入院和出院诊断均为：1、左眼黄斑裂孔性视网膜脱离；2、左眼脉络膜脱离；3、双眼老年性白内障。出院医嘱为：1、用药指导：继续药物治疗，按门诊复查情况调整用药；2、康复指导：注意眼部卫生，勿剧烈活动，勿揉眼；监测视力、角、眼压等情况。…此后，原告分别于2019年2月14日至2019年3月4日期间，于2019年3月7日至2019年9月18日期间向被告公司请病假。另被告主张原告系1959年9月18日出生，至2019年9月18日原告达到法定退休年龄。在原告的病假期间，扣除被告为原告每月代扣代缴的社会保险费或公积金外，被告分别于2019年3月15日发放了2019年2月的工资909.44元，于2019年5月16日发放了工资1,298.47元，于2019年6月17日发放了工资683.03元，于2019年7月16日发放了工资683.03元，于2019年8月15日发放了工资504.22元，于2019年9月12日发放了工资615.44元。另原告主张其还领取了2019年9月份的工资290元。2019年8月19日，原告以被告未支付其病假工资而提出与被告解除劳动关系为由向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金39,000元；2、裁决被申请人自2019年1月28日至解除申请人与被申请人劳动关系时止，支付申请人病伤假期间工资约52,000元；2019年8月31日，该仲裁委向被告邮寄送达原告提交的仲裁申请书等仲裁材料。2019年11月1日，该仲裁委作出饶市劳人仲裁字[2019]第363号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部申请请求。原告不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。另查，2019年上饶市广信区最低工资标准是1,470元。另原告主张，其在进入被告单位工作之前在上饶市华陶陶瓷公司上班，在进入被告公司上班之前实际工作年限有20多年。与被告公司建立劳动关系是在2014年2月份，在前两年与公司是个人承包关系。原告的工资情况为：2018年10月17日发放了工资6,092.79元，2018年11月15日发放了工资6,180.05元、2018年12月14日发放了工资6,731.99元，2019年1月15日发放了工资7,664.24元，2019年2月21日发放了工资3,746.48元。庭审中，原、被告对原、被告双方何时解除劳动关系存在争议。原告主张，双方的劳动关系是于2019年8月19日解除的。其在2019年8月19日就已经向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出了解除劳动关系的仲裁申请，是其真实的意思表示。在2019年9月1日原告之所以会向被告公司继续写请假条，完全是因被告公司要求原告这么做，原告当时写请假条并不是想继续和被告保持劳动关系，如果原告想继续和被告保持劳动关系，肯定要撤回劳动仲裁申请。被告则主张，原告的陈述不符合逻辑，不具有真实性，既使原告有解除劳动合同的意愿，但其在2019年9月份又向被告申请病假并被予以准许，该份请假条是对原告提出的解除劳动合同仲裁申请意愿的推翻。被告已经于2019年9月份向原告送达了办理退休的通知，原、被告的劳动关系于2019年9月18日自然终止。对原、被告的上述争议，本院认为，原告于2019年8月19日以被告未支付病假工资为由申请劳动仲裁要求解除与被告之间的劳动关系，仲裁委也于2019年8月31日向被告公司送达了仲裁申请书，原、被告的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，系于2019年8月31日予以解除。在2019年9月1日，原告应被告的要求又写了2019年9月1日至9月18日期间的请假条，双方在写请假条时并未明确约定双方的劳动关系继续保持，原告亦未明确表示其变更了要解除劳动关系的意愿或其要撤回仲裁申请，不再提出要与被告解除劳动关系的要求。在没有其他证据佐证的情形下，不足以认定原告书写2019年9月1日至9月18日期间的请假条系对其要解除劳动合同意愿的推翻。而且原告在提出解除劳动关系仲裁申请时，并不能确认具体的解除劳动关系的时间，故其于2019年9月1日继续请假，亦符合法律规定。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗。…（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。本案中，原告因患眼疾自2019年1月28日至2019年2月3日住院，原告实际工作年限十年以上，且在被告工作单位工作5年以上不满10年，依照上述法律规定，原告有权享有9个月的医疗期，即从2019年1月28日至2019年10月28日，被告不得在此医疗期内与原告解除劳动关系。在医疗期内，原告自愿放弃部分医疗期待遇，于2019年8月19日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除与被告公司的劳动关系，系自由处分其民事权利，不违反法律强制性规定。由于原告以被告公司未支付其病假工资为由（实际经查明系未足额支付其病假工资）而要求解除与被告公司的劳动合同，系法定合法解除劳动合同事由，双方的劳动关系在原告要求解除劳动合同的通知到达被告之日即在仲裁委向被告公司送达仲裁材料之日起即予以解除。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月31日向被告公司送达了原告的仲裁申请材料，故本院确认原、被告的劳动关系于2019年8月31日被解除。至于劳动合同解除之后，被告又向原告支付了290元的病假工资，应视为不当得利，在本案中予以抵扣。劳动者因病在治疗期内，用人单位应当支付相应的病假工资。关于病假工资标准，《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。《江西省工资支付规定》第二十五条规定：劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在医疗期内的工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原、被告双方在劳动合同中并未约定病假工资，故被告支付给原告的病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。经查，2019年上饶市广信区最低工资标准是每月1,470元，故被告应支付原告每个月的病假工资为1,176元（1,470元×80%=1,176元）。在原告的病假期间（2019年2月1日至2019年8月31日），被告应向原告发放病假工资8,232元（7×1176元＝8,232元）。原告只要求被告支付至2019年8月19日期间的病假工资，不违反法律规定，故被告应向原告发放至2019年8月19日止的病假工资为7,777元（6×1176+1176÷31×19≈7,777元）。本案中，原告因眼疾自2019年1月28日至2019年2月3日住院。此后，原告分别于2019年2月14日至2019年3月4日期间，于2019年3月7日至2019年9月18日期间向被告公司请假。原告只于2019年3月15日发放了2019年2月的工资909.44元，于2019年5月16日发放了工资1,298.47元，于2019年6月17日发放了工资683.03元，于2019年7月16日发放了工资683.03元，于2019年8月15日发放了工资504.22元，于2019年9月12日发放了工资615.44元，另原告领取的2019年9月份的工资290元在本案中予以抵扣，共计4,983.63元。故被告应当补齐原告的病假工资为2,793.37元。被告未足额支付原告的病假工资，致使原告于2019年8月19日提起仲裁，要求解除与原告劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2014年2月12日进入被告公司工作，至2019年8月31日已工作超过了5年6个月，故被告公司应支付原告6个月工资的经济补偿金。经济补偿金所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据本案查明的原告的工资情况，本院核实原告的月工资系3,221元[（6,092.79元+6,180.05元+6,731.99元+7,664.24元+3,746.48元+1,176元×7）÷12≈3,221元]，故被告应向原告支付经济补偿金为19,326元(3,221元×6＝19,326元)。对于原告多主张的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下：一、确认原告张彩柱与被告江西盈然地板有限公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除；二、被告江西盈然地板有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张彩柱补足2019年2月1日至2019年8月19日期间的病假工资共计2,793.37元；三、被告江西盈然地板有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张彩柱支付解除劳动合同的经济补偿金19,326元；四、驳回原告张彩柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张彩柱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  周秋化二〇二〇年三月二十七日书记员  杨 郡判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。法律附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。