上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初2402号原告：上海大匠网络科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区锦绣东路******。法定代表人：李大学，董事长。委托诉讼代理人：楼盼盼，上海德禾翰通律师事务所律师。委托诉讼代理人：何莹，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：梁荧平，男，1989年1月31日出生，汉族，住广东省清远市清城区方正二街**中行宿舍****。委托诉讼代理人：许恬，上海融力天闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：应鸿敏，上海融力天闻律师事务所律师。原告上海大匠网络科技有限公司与被告梁荧平劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2020年1月3日立案后，以先起诉的上海大匠网络科技有限公司为原告、以后起诉的梁荧平为被告，予以合并处理。本案因故中止诉讼，后恢复审理。依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告上海大匠网络科技有限公司的委托诉讼代理人楼盼盼以及被告梁荧平的委托诉讼代理人许恬、应鸿敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海大匠网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2019年4月至2019年6月工资人民币54,338.50元；2.判令原告不支付被告2018年十三薪18,410.96元；3.判令原告不支付被告2018年5月至2019年6月应休未休年休假折薪13,793.10元。事实和理由：被告于2018年5月21日入职原告处，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月21日止的劳动合同，被告在原告处担任APS开发经理职务。被告在离职时，拒不配合公司交还在任职期间开发的APS所有代码以及工作笔记本电脑，给原告造成了巨大经济损失。鉴于被告上述情形，被告未结算的费用应待其向公司交付完APS代码后再支付。另外，关于2019年4月至2019年6月工资，经原告核算，应为54,338.50元。关于十三薪，是公司根据经营状况以及员工的绩效考核来进行发放，公司现仍面临经济困难，不具备发放十三薪的客观条件。关于年休假，经统计，原告2018年6月至2019年5月期间共调休9.5天，且公司统一安排2019年春节休假2天，原告无需再支付被告未休年休假工资。被告梁荧平辩称，被告与原告签订了期限自2018年5月21日至2020年5月21日的劳动合同，每月工资为30,000元，另有十三薪。因原告拖欠被告工资、奖金及报销款，2019年6月10日，被告向原告提出解除劳动合同。被告离职后，原告未支付拖欠的工资、十三薪等，也未为被告办理退工手续，给被告造成了经济损失。关于诉请1，原告确实存在拖欠被告2019年4月至2019年6月工资的情形，应当支付，金额为79,000元；关于诉请2，原告应当支付；关于诉请3，被告调休系针对加班调休，并非休年假，故原告应当支付未休年休假工资。现被告起诉要求：1.判令原告支付被告2019年4月1日至2019年6月19日工资79,000元；2.判令原告支付被告2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪30,000元；3.判令原告支付被告2018年5月21日至2019年6月10日应休未休年休假折薪22,413.80元；4.判令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金48,750元；5.判令原告按27,000元每月标准支付被告2019年6月10日至办理退工之日止的延误退工损失。审理中，被告变更诉请1为要求原告支付2019年4月1日至2019年6月10日工资79,000元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，关于诉请1，原告认为金额应为54,338.50元；关于诉请2，十三薪，是公司根据经营状况以及员工的绩效考核来进行发放，2018年公司面临经济困难，不具备发放十三薪的客观条件；2019年13薪，因被告主动离职，原告无需支付；关于诉请3，被告2018年6月至2019年5月期间共调休9.5天，且公司统一安排2019年春节休假2天，原告无需再支付被告未休年休假工资；关于诉请4，系被告主动辞职，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。关于诉请5，被告未完成离职交接，未办理退工的原因在于被告，且被告于2019年7月1日已入职其他公司，并不存在损失，故原告无需支付被告延误退工损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：2018年5月14日，原告向被告出具《员工聘用确认函》，其中载明：被告职位为APS开发经理，月薪为30,000元，每年计发13个月；第13薪以员工实际服务月数占本公历年度的比例以及员工个人当年度绩效计发。2018年5月21日，原告与被告签订了期限自2018年5月21日至2020年5月21日的劳动合同，每月工资30,000元。原告每月15日左右发放上月工资。2019年6月10日，被告向原告提出离职，理由为不按时足额支付劳动报酬及报销款。2019年6月25日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年4月至2019年6月工资90,000元；2、支付2018年5月至2019年6月十三薪30,000元；3、支付2018年8月至2018年10月报销款3,904元；4、支付2018年5月至2019年6月应休未休年休假工资22,413.80元；5、支付解除劳动合同经济补偿金48,750元；6、按27,000元/月的标准支付2019年6月10日至办理退工之日止的延误退工损失。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2019年4月至2019年6月工资69,000元；2、原告支付被告2018年十三薪18,410.96元；3、原告支付被告2018年8月至2018年10月报销款3,904元；4、原告支付被告2018年5月至2019年6月未休年休假工资13,793.10元。对被告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、截至2019年5月，被告累计缴费年限为89个月。2、被告招退工记录显示：曼威信息技术(上海)有限公司为原告办理了用工起始日期为2017年2月1日、用工结束日期为2018年6月14日的招退工手续。慧德(上海)信息科技有限公司、赛意(上海)信息科技有限公司为被告办理了起始终止日期为2019年7月1日至2019年7月31日的招退工手续以及起始终止日期为2019年7月24日至2019年12月2日的招退工手续。3、2019年6月15日，杨海燕通过支付宝支付被告1万元，其中摘要载明：铁锚MES项目杨海燕承包期间支付2019年5月16日至2019年5月31日工资部分。4、2019年5月22日9：12分原告处人事凡凤霞向被告发送微信：“你今天请假了”，被告回复：“今天在家办公把。也是做铁锚的事情，没其他人了啊公司”。5、仲裁庭审中，被告表示其确认收到杨海燕支付的1万元，但需要杨海燕确认是替原告支付的，才同意从工资中抵扣该款项。再查明，1、被告2019年3月工资于2019年5月22日发放，原告未支付被告自2019年4月起的工资。2、原告正常为被告缴纳2019年4月至2019年6月社保、公积金，其中被告2019年4月社保、公积金个人承担部分为703.50元、2019年5月和2019年6月个人承担部分均为727.50元。3、被告与杨海燕于2019年6月13日的微信聊天记录中陈述：“钱是怎么给我的，先给大匠再给我是吧！”、“5月份的工资，可以不算在上面啊，你扣6月份的就行。”4、2019年7月3日，被告向原告发出《催告函》，其中载明：“贵司与本人梁荧平于2018年5月21日签订《劳动合同书》。因贵司未及时足额支付劳动报酬，本人于2019年6月10日依法解除与贵司的劳动合同。现贵司仍未发放欠付劳动报酬，至今拒不办理退工手续的行为侵害了本人的权益，相应损失应由贵司负责赔偿。”审理中，1、原告提供杨海燕的情况说明，证明公司MES项目经理杨海燕代原告支付被告工资1万元；经质证，被告对该证据真实性不予认可，经当庭视频连线杨海燕，杨海燕向本院陈述：其系原告处项目经理，2019年6月15日支付给被告1万元系代公司支付的工资，该款项与公司已进行了结算。2、原告提供被告调休记录表、钉钉请假记录及2019年春节放假通知，证明被告2018年6月至2019年5月期间共调休9.5天，且公司统一安排2019年春节休假2天。经质证，被告对调休记录表真实性不予认可，对钉钉请假记录真实性无异议，但表示并非休年假，系加班调休，对春节放假通知真实性无异议，但表示系公司额外给予的福利，并未告知系休年假。3、原告提供工资明细，证明2018年12月至2019年3月每月发放被告电脑补贴100元，因已为被告配发了电脑，该款项应当返还，故应从2019年4月至2019年6月工资中抵扣。经质证，被告对该证据真实性不予认可，表示即使存在争议，不同意抵扣，应另案解决。4、被告提供2019年6月14日案外公司录用通知书电子邮件，证明被告获得案外公司的录用通知书，薪酬待遇为每月27,000元，因为原告延迟未办理退工手续，导致被告无法入职，造成被告损失。经质证，原告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。经审查，该录用通知要求被告报到日期为2019年7月1日。5、原告表示2019年5月22日被告请了一天事假，被告表示2019年5月22日其提出在家办公，人事并未否认，该日并非缺勤或请假；另被告表示因杨海燕承包了铁锚项目，其安排了被告一份额外工作，并约定个人支付被告1万元，并非代原告支付的工资。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年4月至2019年6月工资。首先，关于2019年5月22日是否出勤一节。从前述查明的事实来看，被告该日确系未出勤；虽被告提出在家办公，然公司人事对此并未给予同意的答复，而对于劳动者而言，按时出勤提供劳动系其基本义务，故原告据此将该日作为事假处理并无不妥，本院对此予以确认。其次，关于杨海燕支付被告1万元款项性质一节。被告虽主张该款项系杨海燕个人支付的额外服务费，然鉴于杨海燕已明确表示系代原告支付的工资，且从被告与杨海燕的微信聊天记录来看，被告实际也知晓该款项系代为支付的工资，之后将从工资中扣除，结合仲裁时被告对该款项处理的意见，本院确认该款项系杨海燕代原告支付被告的工资。至于原告主张还应扣除多发的电脑补贴400元，因被告对此不予认可，也不同意抵扣，基于此，如双方对已支付的工资有争议可另行处理，原告据此要求在2019年4月至6月工资抵扣缺乏依据，本院对此不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告2019年4月1日至2019年6月10日期间工资54,738.05元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。本案中，原告确系存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，原告虽主张系公司资金周转困难，然其对此并未提供证据证明，也未证明原告与被告就此沟通、协商过。关于经济补偿金的数额，根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经核算，被告劳动合同解除前12个月平均工资已高于本市上年度职工月平均工资三倍，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金39,442.50元。关于2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪。根据双方约定，十三薪以员工实际服务月数占本公历年度的比例以及员工个人当年度绩效计发。其中对于2018年13薪，现原告并未提供证据证明被告不符合发放的条件，故原告应支付被告2018年13薪。关于2019年13薪，因系原告未及时支付劳动报酬导致被告被迫离职，故原告也应按约定支付被告13薪。综上，经核算，被告要求原告支付2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪30,000元的请求，并未高于法定标准，故原告应支付被告2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪30,000元。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，被告入职原告处连续工作已满12个月以上，应依法享受年休假。原告主张被告已休完年假，并为此提供了钉钉请假记录以及2019年春节放假通知予以证明。经审查，钉钉请假记录显示请假类型为调休或事假，春节放假通知并未载明额外的2天系安排休年假，故本院对该证据不予采信，对原告上述主张不予采纳。综上，经核算，原告应支付被告2018年5月21日至2019年6月10日期间未休年休假工资13,793.10元。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告并未提供证据证明在规定时间内为被告办妥退工手续，故其应依法承担相应的责任。关于退工损失的期间及标准，根据前述查明的事实，因案外公司已于2019年7月1日为原告办理了招工手续，说明自该日起并未影响被告就业，故被告要求原告支付2019年7月1日起延误退工损失的请求缺乏依据，本院不予支持；对于2019年6月26日至6月30日期间，因被告并未举证证明其实际损失的存在，故本院按照失业保险金的标准核算被告退工损失，经核算，原告应支付被告2019年6月26日至6月30日期间延误退工损失250.34元。至于被告要求原告支付2019年6月10日至6月25日期间延误退工损失的请求，因缺乏依据，本院不予支持。因仲裁裁决原告支付被告2018年8月至2018年10月报销款3,904元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(一)项、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平2019年4月1日至2019年6月10日期间工资54,738.05元；二、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪30,000元；三、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平2018年5月21日至2019年6月10日期间应休未休年休假折薪13,793.10元；四、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平解除劳动合同经济补偿金39,442.50元；五、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平2019年6月26日至2019年6月30日期间延误退工损失250.34元；六、原告上海大匠网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁荧平2018年8月至2018年10月报销款3,904元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年三月三十一日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。