安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初1314号 原告：汪荣春，男，1966年1月5日生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 被告：上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司，住所地合肥市包河区庐州大道3669号新地城市广场10幢4楼D8038铺位，统一社会信用代码91340100MA2MQQEA4G。 法定代表人：黄一哲，总经理。 委托诉讼代理人：宫王东，公司员工。 原告汪荣春诉被告上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪荣春，被告委托诉讼代理人宫王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 相关案情 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况 2016年10月20日，原告向被告申请入职保安工作，经被告同意后于同年10月21日入职被告处从事安全员工作。入职当日双方签订劳动合同，期限自2016年10月21日至2019年10月20日；公司根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平，鼓励多劳多得，按劳取酬。该岗位工资已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴等。被告为原告缴纳社会保险费时间为2016年11月至2019年10月。2017年4月6日申请人在工资单自助查询确认函上签字，确认函载明原告对薪资内容有异议时，应在收到薪资之日起15日内联系人力资源部。2017年4月20日的被告出具的转正通知书载明，原告的月工资标准为2655元（基本工资1970元、零头附加685元），经双方协商，原告所在干部岗位每月有一定量的加班，月加班费预计约345元，具体金额可能大于或者小于上述预估金额。合同到期后被告提出不再续签，已支付原告2019年10月的工资2321.79元，其中加班工资1052.93元。住房公积金个人应缴300元。2017年度和2018年度申请人签署了绩效责任状。 根据申请人2017年9月和2019年2月的考勤表和工资表显示，其在2017年的9月1日至4日系旷工状态，当月获得工资2734.56元。2019年的2月2日至17日期间，其中2日、11日公休、12日至16休年休假、17日出勤，当月获得工资2405.97元。被申请人在2017年度至2019年度的7月至9月期间支付申请人高温津贴分别为660元、690元、975元。 二、劳动合同签订情况：已签订三年期固定期限合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：合同到期用人单位不同意续签 四、本院认为，原、被告自愿签订劳动合同，建立劳动关系，合同期满后，被告以合同提出不再续签劳动合同，不属于违法解除劳动合同，故原告以违法解除劳动合同要求被告支付赔偿金的请求理由不能成立，本院不予支持。但被告同意支付解除劳动合同经济补偿金10951.89元，本院予以支持。 原、被告的劳动关系于2019年10月20日合同期满终止，原告当月应得工资2462元（2655元/21.75天×14天）+1052.93元（加班工资）-300元（公积金），扣除已支付的2322元，被告应再付140元。 根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，劳动关系解除系因劳动合同期满，不符合“支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的条件，原告要求被告支付一个月终止劳动合同通知金的请求不能成立，本院不予支持。 本案系劳动合同到期后、用人单位不同意续签劳动合同，不构成单方违法解除劳动合同，原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金25200元的请求不能成立，本院不予支持。原告的其他诉讼请求不符合法律规定且部分诉请的事实所举证据不足，本院均不予支持。 五、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年10月份工资3500元。2、被申请人支付申请人上班期间漏算的工资（2017年9月1日至4日，2019年2月15日至17日）合计1260元。3、被申请人支付申请人待通知金4200元。4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金25200元。5、被申请人支付申请人2017年至2019年的年终奖合计15100元。6、被申请人支付申请人2019年7月至10月上班期间的餐补合计1307元。7、被申请人退还申请人电工费650元。8、被申请人向申请人支付违法绩效责任制度10000元。9、被申请人向申请人支付超时加班工资合计39000元。10、被申请人向申请人支付法定休假日加班工资3300元、休息日加班工资5200元和降温费1350元。 六、仲裁结果：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年10月的工资140元；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10951.89元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。 七、诉讼请求：1、依法判决撤销劳动仲裁的所有裁决结果；2、依法判决被告支付原告2019年10月份的工资350元；3、依法判决被告支付原告上班工资2017年9月（1-4）日720元，2019年2月（15-17）日540元，（每天按180元计算），合计1260元；4、依法判决被告支付原告提前一个月终止劳动关系通知金（4200元）；5、依法判决被告支付违法终止劳动关系个个月赔偿金25200元；6、依法判决被告支付原告2017年、2018年、2019年年终奖计15100元；7、依法判决被告支付原告上班时间餐补2019年7月份345元、8月份330元、9月份315元、10月份285元、之前剩余32元，合计1307元；8、依法判决被告退还原告650元电工证费；9、依法判决被告支付原告违法绩效责任制度10000元；10、依法判决被告支付原告每周超时12.5小时（12.5x52周）x3年=1950小时，（1950x20）合计：39000元。（按照每小时20元标准计算）；11、依法判决被告支付原告法定休假日11天（11x3年）=33天（33x100元）=3300元，休息日104天（104x3年）只按照1年计算（104x50元）=5200元（只按照一年计算），降温费3个月（3x3年）9个月（9x150元）=1350元，合计9850元。（都是按照欠的部分计算）。 八、裁决结果 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告上海红星美凯龙品牌管理有限公司合肥滨湖分公司于本判决生效之日起十日内向原告汪荣春支付2019年10月工资140元、经济补偿金10951.89元，合计11091.89元； 二、驳回原告汪荣春的其他诉讼请求。 如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由原告汪荣春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年三月二十七日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。/ 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。