广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终313号上诉人(原审被告)：珠海丽康医院，住所地：珠海市金湾区************。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：蓝海，男，系医院员工。被上诉人（原审原告）：李黎**864。委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师事务所律师。上诉人珠海丽康医院(以下简称丽康医院)因与被上诉人李黎劳务合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2019)粤0404民初2611号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求李黎一审起诉请求：一、判令丽康医院支付报酬40,000元；二、丽康医院负担诉讼费。一审法院查明的事实2015年9月1日，李黎入职丽康医院；2017年8月，李黎离职。丽康医院提交《2015年9月入职人员薪资呈批表》，证明其与李黎约定劳务报酬为7000元/月。庭审中，李黎确认入职时约定劳务报酬为7000元/月，但是主张从第四个月开始丽康医院的院办张亚玲口头通知其工资调整为8000元/月。丽康医院提交的《丽康医院员工出勤情况统计表》显示的李黎出勤情况详见附表1《李黎出勤及事假对应工资计算表》；李黎确认《丽康医院员工出勤情况统计表》中2016年3-4月、9-12月，2017年1-5月的考勤记录，并自认2016年7-8月、2017年6-7月请假，不支付报酬。丽康医院已向李黎支付报酬67,569元，详见附表2《丽康医院向李黎支付工资明细》。《李黎出勤及事假对应工资计算表》应出勤实际出勤工休请事假事假对应工资12015年9月302550022015年10月312380032015年11月302550042015年12月312740052016年1月3124.560.5112.9032258李黎不认可62016年2月2940256034.482759李黎不认可72016年3月99.500082016年4月303.5026.56183.33333392016年5月丽康医院未提供考勤记录0102016年6月丽康医院未提供考勤记录0112016年7月98010122016年8月3100310132016年9月810000142016年10月99000152016年11月99000162016年12月99000172017年1月95043111.111111182017年2月74033000192017年3月88000202017年4月88000212017年5月8701875222017年6月00000232017年7月00000合计19316.83043附表1.《丽康医院向李黎支付工资明细》序号时间金额（元）方式12015年9月7000工资条22015年10月7000工资条32015年11月3500工资条42016.01.123500银行转账52016年4月3500工资条62016.04.123500银行转账72016.07.218000银行转账82016.07.212000银行转账92016.08.104500银行转账102016.08.103500银行转账112016.09.091000银行转账122016.09.232625银行转账132016.11.103500银行转账142017.01.193500银行转账152017.02.201944银行转账162017.03.202000银行转账172017.04.263500银行转账182017.06.163500银行转账合计67569元附表2.一审裁决结果及理由一审法院认为，李黎与丽康医院成立劳务合同关系。李黎于2015年9月至2017年7月期间为丽康医院提供劳务，丽康医院应按约定向李黎支付报酬。关于报酬标准。李黎主张从第四个月开始丽康医院院办的张亚玲口头通知其工资调整为8000元/月，但未提供证据予以证明，丽康医院也不予认可。故李黎的报酬应按7000元/月计算。关于报酬计算。丽康医院主张其与李黎约定每周上班六天，每天上班八小时，故应以每月工作26天、月工资7000元为基数按李黎的实际出勤天数计算工资，其上述主张与其自制的《丽康医院员工出勤情况统计表》中显示的李黎的应出勤天数相矛盾，故一审法院不予采纳。《丽康医院员工出勤情况统计表》显示，2015年9-12月李黎出全勤，一审法院予以确认。李黎对《丽康医院员工出勤情况统计表》显示的2016年3-4月、9-12月，2017年1-5月的考勤记录无异议，一审法院径行予以确认；根据上述记录显示，该期间李黎有请事假，应扣除相应工资，事假相应工资的计算方法为7000元/当月应出勤天数*请事假天数。李黎自认其2016年7-8月、2017年6-7月请假，不支付报酬，一审法院径行予以确认。丽康医院未提供李黎2016年5、6月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，该期间应视为李黎出全勤。对2016年1-2月的考勤记录，李黎不认可。按照上述报酬计算方法，即使扣除李黎有异议的2016年1-2月期间请事假天数对应的工资，李黎的应得总报酬仍计算为7000元/月*（23-4）月-事假工资19,317元=113,683元。再扣除丽康医院已实际支付的67,569元，李黎仍有权请求丽康医院支付113,683元-67,569元=46,114元。现李黎仅请求丽康医院支付报酬40,000元，属于其对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，一审法院不予干涉。故李黎请求丽康医院支付劳务报酬40,000元，理据充分，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：丽康医院于判决发生法律效力之日起七日内向李黎支付报酬40,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件因适用简易程序受理费减半收取为400元，由丽康医院负担。当事人上诉及答辩情况丽康医院上诉请求：扣除李黎在2016年5月6月份缺勤工资7000*2=14000元。理由:李黎曾在2016年4月20日因其本人家事离职，也提交离职报告，离开了丽康医院。丽康医院提供2016年5月6月珠海丽康医院原人力专员黄清茹签名的全部人员考勤记录，里面没有李黎考勤记录，而4月有李黎的考勤记录，注明04月20日离职，显然李黎其间缺勤离职。再有5月6月珠海丽康医院门诊科室排班表上也没有李黎的名字，而3月4月却有李黎的名字，证实李黎在5月6月缺勤离职，应扣除2016年5月6月份缺勤工资7000*2=14,000元（在2016年9月份后因珠海丽医院缺少妇科人才，李黎再次以兼职身份来丽康医院珠海丽康医院上班）。李黎答辩称：一、一审法院认定事实不清。李黎退休后，2015年9月1日入职丽康医院单位丽康医院担任妇产科主任一职，双方约定工作时间为周六、周日，一审认定李黎每周工作26天，与事实不符合。除特殊情况下李黎必须到单位外，李黎的上班时间为每月8天（即每周六、周日），李黎入职时，双方约定月工资为7000元，从第四个月（即2016年1月）开始每月工资为8000元。因丽康医院长期拖欠工资，李黎于2017年8月离职。二、丽康医院请求扣除2016年5月、6月的工资14,000元没有事实依据，一审法院判决丽康医院支付李黎工资40,000元少于李黎的诉讼请求金额。丽康医院应当按照约定的标准向李黎发放全部工资，李黎在一审中主动放弃丽康医院拖欠的部分工资4000余元，只诉请丽康医院支付40,000元。虽然一审事实未查清，但一审法院根据李黎在丽康医院单位工作的时间、月工资标准计算，认定丽康医院拖欠李黎的工资总额为46,114元，超过了李黎的诉讼请求，故按照李黎的诉讼请求判决并无不当。综上，丽康医院的上诉请求没有事实和法律依据，请二审法院查清事实，依法驳回其上诉请求。丽康医院二审中提交如下证据：2016年5、6月丽康医院员工两个月出勤统计表；门诊科室3月至6月排班表。拟证实李黎在5月6月缺勤离职。李黎发表质证意见称：对于上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。李黎被聘用为妇产科主任，其固定上班时间为每周六、周日，从来不参与周一至周五的排班。二审裁判结果及理由一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本案二审争议的焦点问题是李黎2016年5月6月份是否缺勤。丽康医院上诉主张依据其一审中提交的2016年4月出勤统计表，有李黎的考勤记录，注明其04月20日离职，故李黎五六月份没有出勤，经查，在丽康医院提交的4月份出勤统计表中载明李黎应出勤天数为30天，与丽康医院一审中提交的《丽康医院员工出勤情况统计表》中显示的李黎的应出勤天数多为8、9天相矛盾，故该份2016年4月出勤统计表的真实性本院不予采纳。李黎主张其上班时间为周六日，每月上班时间为八天，本院予以采信。丽康医院二审中提交的2016年5、6月出勤统计表及门诊科室3月至6月排班表为其单方制作，没有其他证据予以印证，且与其一审提交的证据相矛盾，本院不予采信。丽康医院提交的证据不能证明李黎2016年4月20日离职，5月、6月份没有出勤的事实，其上诉请求扣除2016年5月6月份缺勤工资14,000元，本院不予支持。综上所述，丽康医院的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费150元，由珠海丽康医院负担。本判决为终审判决。审判长张振峰审判员郑伟民审判员李灵二〇二〇年三月二十六日书记员龚畅亚