广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初1046号原告：珠海市威派塑胶模具有限公司，住所：珠海市*********，统一社会信用代码：914***********969R。法定代表人：尹彬，执行董事兼经理。委托代理人：金长青，广东非凡律师事务所律师。委托代理人：林嘉茵，广东非凡律师事务所律师。被告：王恒华，男，汉族，1969年12月27日出生，身份证住址：重庆市大足县********，公民身份号码：510************595。委托代理人：赵希琼，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：刘芹芹，北京德恒（珠海）律师事务所律师。原告珠海市威派塑胶模具有限公司诉被告王恒华劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告珠海市威派塑胶模具有限公司的委托代理人林嘉茵和被告王恒华及委托代理人刘芹芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告在原告处担任普工一职。2018年，原告因生产经营困难，开工不足导致财务亏损，资金周转受到影响，陷入严重的经营危机并于2019年5月开始停产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”原告因开工不足于2019年5月开始停产，双方应当按照新的标准即珠海市最低工资标准支付工资。被告单方向原告提出于2019年10月10日解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，劳动者由于自身原因提出离职的，并不属于应当支付经济补偿金的情形，原告无须向其支付经济补偿金。综上所述，原告向经营困难陷入停产状态，并非无故拖欠工资，被告主张金额过高，且单方解除劳动合同，不属于应支付经济补偿的情形，请求法院依法审查并支持原告的全部诉讼请求。原告请求：⒈原告按珠海市最低工资标准支付被告2019年5至9月工资；⒉原告无须向其支付经济补偿58800元；⒊本案的诉讼费用由被告承担。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.仲裁裁决书及附表；2.劳动人事争议仲裁专递邮件详情表；3.2018年9月至11月工资表以及2019年1月至9月工资表。被告辩称：仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。被告向本院提交如下证据：1.厂牌；2.被迫解除劳动关系通知书及粘贴的照片；3.当事人提交仲裁资料清单及协议书。庭审后，被告向本院提交其名下中国农业银行账户（账号尾数：1571）2018年10月15日至2019年10月15日的明细对账单一份经审理查明：被告主张2009年9月7日入职原告处从事拌料、打料、加料工作，入职时曾填写过入职申请表及签订劳动合同，上述材料均由原告保管，双方签订的最后一份劳动合同约定期限为长期。原告自2010年9月起至2017年8月止为被告参加了社会保险。原告于每月31日向被告发放上个月的工资，有现金就以现金形式发放，有时候以微信转账方式支付。被告名下中国农业银行账户（账号尾数1571）载明：聂玉南于2019年1月30日转款18721元、2019年7月2日转款4515元、2019年8月5日转款2000元、2019年8月15日转款7800元、2019年9月12日转款2000元、2019年9月29日转款7875元；陈志云于2019年5月30日转款5000元、2019年5月30日转款214元，以上共计48125元。被告主张上述转款均为原告向其发放的工资，但仍有2019年5月至9月工资未发放。原告提交的被告2019年1月至9月工资表记载：被告的工资构成为基本工资+加班费+全勤奖+有薪假津贴+夜班津贴+工龄奖+话费补贴+绩效率奖+岗位补助+表现奖+质补。原告2018年9月、10月、11月及2019年1月至9月工资表载明被告的工资分别为：3693元、3545元、3807元、3650、1895元、2685元、2715元、3318元、3195元、3843元、4042元和2981元，以上月平均工资为3280.75元。其中2018年9月、10月工资表上签名栏中注明“已转”，11月工资表上签名栏中有“王恒华”的签名，被告不认可上述工资表及工资表签名的真实性。原、被告确认2019年10月期间被告未上班。被告主张其因原告拖欠多月工资，于2019年10月10日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，记载：“因贵司存在（违反）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形：1、未依法为劳动者购买社保；2、没有及时足额向劳动者支付工资。故本人王恒华，身份证号码：510************595依照《劳动合同法》等相关法律的规定，通知贵司于2019年10月10日正式解除劳动关系，并要求贵司向本人支付2019年5月至9月的工资、经济补偿金等。”并于当日张贴于原告公司大门旁的招牌处。原告认为当时并未收到被告上述通知，直至仲裁材料送达时才知道被告通知离职。另查明：关于李朝六等16人申请珠海市威派塑胶模具有限公司劳动争议仲裁一案，2019年10月9日，上述人等向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人陈太秀、王恒华及李忠伍三人支付工资共68500元（其中陈太秀为22500元、王恒华为28000元，李忠伍为18000元）；2.被申请人向16名申请人支付解除劳动关系经济补偿金共639250元（其中陈太秀为13500元，王恒华为58800元、李忠伍为34000元）。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院于2019年12月25日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2447、2448、2450-2460、2462-2464号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内向申请人陈太秀支付2019年5月至9月工资22500元，向王恒华支付2019年5月至9月工资28000元以及向李忠伍支付2019年6月至10月工资18000元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内向申请人陈太秀支付解除劳动关系经济补偿11250元，向王恒华支付经济补偿58800元以及向李忠伍支付经济补偿34000元；三、驳回其他仲裁请求。裁决后，珠海市威派塑胶模具有限公司不服，故提起本案诉讼。仲裁审理过程中，珠海市威派塑胶模具有限公司与王恒华确认王恒华的入职时间为2009年9月7日。又查明：仲裁审理期间，被告与除原告、陈太秀、李忠伍外的13人分别签订协议书，协议约定被告向协议相对方支付2019年5月至9月工资17634元至25659元不等，大部分协议均约定“由聂玉南建行卡支付”。再查明：仲裁审理期间，王恒华、陈太秀、李忠伍向本院申请财产保全，本院已予立案受理[案号：（2019）粤0402财保108号]，同时同意王恒华等人缓交保全费人民币1390元的申请。本院认为：原、被告对被告入职时间为2009年9月7日不持异议，本院予以确认；对于离职时间，2019年10月10日，被告向原告提出解除劳动合同，原告已在起诉状中确认该事实，应视为被告要求解除劳动合同的通知已到达原告并发生法律效力，原、被告之间的劳动关系即告解除。因此本院认定原、被告从2009年9月7日至2019年10月10日期间存在劳动关系。本案争议焦点在于2019年5月至9月的工资标准如何认定。首先，原告提交的工资表仅有一份有“王恒华”的签名，且被告不认可该签名的真实性。作为用人单位，原告应当至少保存工资支付台账二年，原告提交的该项证据并不足以证明被告的工资情况。其次，被告主张按照其名下银行交易明细中聂玉南、陈志云的转款均为原告发放的工资，参照被告与其他劳动者签订的协议书，对于聂玉南转款属于工资的主张，本院予以采纳，但被告未举证证明陈志云的身份，本院不能认定其转款性质是否属于代原告发放的工资，对被告该部分款项的主张不予采纳。再次，按照原告发放工资的惯例，2019年1月发放的至少是上个月的工资，鉴于原告存在拖欠工资的情况，本院无法认定2019年1月30日的转款18721元属于哪些月份的工资，因此在核算时予以剔除。结合原告自认在2019年5月开始停产，以及原告在其余各案中拖欠劳动者2019年5月至9月工资的事实，本院认定被告提交账户交易中聂玉南转款为2019年1月至4月的工资，合共24190元，月均6047.5元。被告主张其月工资标准为5600元，未超出上述核算结果，本院予以采纳。本案另一个争议焦点在于被告2019年5月至9月期间的工资是否适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定。该规定如下：非因劳动者造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据该规定，原告作为用人单位,应对是否存在停工、停产情况以及停工、停产的原因进行举证，否则应承担举证不能的不利后果。原告主张企业已从2019年5月起停产，本院不予采信。原告仍应按照被告正常工作时间的工资标准支付工资。原告应向被告支付的2019年5月至2019年9月工资为28000元（5600元/月×5个月）。关于经济补偿。根据前述认定，被告因原告未及时足额支付工资而提出解除劳动合同，原告应向被告支付相应经济补偿。被告自2009年9月7日入职，2019年10月10日离职，共计10年零1个月，经济补偿应计算为：58800元（5600元/月×10.5个月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告珠海市威派塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恒华支付2019年5月至9月的工资人民币28000元；二、原告珠海市威派塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王恒华支付经济补偿人民币58800元；三、驳回原告珠海市威派塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，财产保全费1390元（本案一并处理，陈太秀案及李忠伍案中不再另行处理），由原告珠海市威派塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年三月二十六日书记员  李阳升杨集胜