海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初12545号   原告：田某，男，1972年8月7日出生，土家族，住海口市。公民身份号码：×××。   被告：海南明珠广场物业管理有限公司，住所地海口市海秀东路16号明珠广场9楼。统一社会信用代码：91460000294125772L。   法定代表人：王某，该公司总经理。   委托诉讼代理人：范某、朱某，海南威盾律师事务所律师。   原告田某与被告海南明珠广场物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。原告田某、被告的委托诉讼代理人范某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告田某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发从2004年9月至2016年12月共148个月少算加班工资共计33000元；2.判令被告向原告加付赔偿金33000元(未按劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可按应付金额的百分之百的标准支付)；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年9月起在被告处工作，2011年6月30日，双方签订了无期限劳动合同。2017年6、7、8月，因被告“未及时足额支付劳动报酬”，原告与被告解除劳动合同关系，被告支付给原告工作期间每年一个月的经济补偿金，但那时还没有发现被告少算加班工资的问题。后来，原告发现被告不按合同约定计算加班工资，计算方法错误，于是先对已有工资发放表的2017年1月至10月提起了仲裁，被驳回后向法院提起诉讼，最后法院对这部分进行调解结案。很明显，被告的错误出在加班费的计算基准上。《劳动合同》第五条第二项规定，“乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。”可见，劳动合同的工资项目分为“基本工资”和“绩效工资”。据已有的工资发放表所列，绩效工资列入岗位考核工资。被告应当以基本(固定)工资和绩效工资或考核工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”单独一项作为计算基数。在原告的要求下，被告只提供了解除合同前2017年1月至10月的工资发放表，其余前面年份的“保守秘密”，不予提供。其余年份系指2004年9月至2016年12月共148个月的工资发放表，在仲裁和诉讼阶段，原告依法书面申请调取工资发放表，被告拒不提供，已经违反了法律规定，用人单位应承担不利后果。因用人单位不提供工资发放表，原告只好按已提起仲裁和诉讼的2017年1月至10月(其中9月无法计算)共9个月少发加班工资3180.27元计算，平均每月少算加班工资353.4元。鉴于从2004年9月至2016年12月期限较长，前期基本(固定)工资较低，可分段平均计算加班工资(详见《田某2004年9月―-2016年12月工资一览表》)：2004年9月至2010年12月分一个档次，2011年1月至2016年12月分一个档次；前一个档次以每月少发加班工资150元计算，共76个月计11400元，后一个档次以每月少发加班工资300元计算，共72个月计21600元，共计33000元。原告的上述诉求完全符合法律规定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在第一次提起劳动仲裁时，已经书面请求仲裁委调取原告自2004年至2016年的工资发放表，仲裁申请书上也列明，但仲裁委没有调取，一直到起诉法院也没有调取，被告也未提供，用人单位应当承担不利后果，不利后果就是向原告补发从2004年9月至2016年12月共148个月少算加班工资等。关于加付赔偿金问题，显然，被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，而且故意少算员工加班费的行为，违反了双方签订的《劳动合同》第五条第二项、第十一条第一款的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条相关规定，应加付赔偿金。关于海南仲裁委认为本案已过诉讼时效问题，本案诉讼时效因原告申请仲裁和提起诉讼要求调取证据而中断，应从法院判决生效后起算。海南仲裁委无视被告违反合同约定，长期少算加班工资的事实，驳回原告的全部仲裁请求，令人费解。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼。   被告海南明珠广场物业管理有限公司辩称，一、原告的诉讼请求已超过法律规定的一年期仲裁时效，应当予以驳回。原告诉讼请求是要求被告支付自2004年9月至2016年12月的加班工资，而原告于2017年10月6日已离职，并于同年11月10日与被告签订《解除劳动合同协议书》，正式解除劳动关系，距今已长达19个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据该规定，原告最晚应当于2018年11月10前提前劳动仲裁申请，而原告于2019年才提起仲裁申请，早已超过了法律规定时效，海南省劳动人事仲裁委员会对其仲裁请求予以驳回完全符合法律规定。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向法院起诉后，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案原告无证据证明其仲裁时效由中断或中止的情形，因此依法应当驳回其诉讼请求。二、原告再次提起仲裁申请实质上已违背了“一事不再理”原则。本案是原告第二次针对被告就同一个劳动关系提起劳动仲裁，原告提起的第一次在仲裁申请，后又经历了由美兰区人民法院一审审理，经双方调解后作出（2019）琼0108民初65号民事调解书，调解书生效后被告已将调解书确定的3000元转入原告指定账户内，自此双方之间所有的债权债务全部了结，原告现就同一事项提出仲裁申请，完全违背了“一事不再理”原则。表面上看原告第一次的仲裁请求是“2017年1月至2017年10月的加班费”，与本案仲裁请求不一致，但实际上解决的是同一个法律关系产生的同一个客观事实。被告与原告于2017年11月10日，经双方协商一致，签订《解除劳动合同协议书》（下称《协议书》）。该《协议书》不仅确认双方解除劳动关系，还对被告为原告缴纳社保期限、劳动报酬结算方式、经济补偿金数等均作了明确约定。特别是《协议书》第六条、第七条约定十分清楚，双方签署协议书后，所有债权债务全部结清，原告不得再以任何理由向被告主张任何要求。被告也早已按照《协议书》约定，向原告结算并支付了所有款项。事实上，被告与原告双方之间的所有债权债务关系都在双方签订的2017年11月10日《协议书》中全部作了结算。《协议书》之所以没有将具体的起至时间写清楚，没有将所有的债权债务明细一一列明，完全是因为《协议书》是与原告双方沟通协商后才落实到书面的，所包含的内容双方都是充分了解清楚，没必要再对结算事项一一列明，且《协议书》中也引用了“所有债权债务”、“经济补偿金等”等字眼，双方当时均没有异议；且众所周知《解除劳动关系协议书》是对双方全部的权利义务作彻底结算，任何用人单位与劳动者解除劳动关系时都不可能仅对一部分债权债务进行结算。被告未曾想原告会违背诚实信用原则，在被告履行了《协议书》约定支付了款项后提起了劳动仲裁要求“2017年1月至2017年10月的加班费”，更想不到在美兰区人民法院组织调解拿到3000元后再次玩起了文字游戏，再次针对被告提起劳动仲裁，原告的诉讼请求违背了“一事不再理”原则，应当予以驳回。三、《协议书》系被告与原告双方本着自愿、平等、公平的原则，经充分协商后签订的，这一点原告在前案中的仲裁阶段及诉讼阶段中均予以认可，《协议书》内容也未违反法律、行政法规禁止性规定，属合法有效协议，故应对双方均产生法律约束力。被告在美兰区人民法院审理的（2019）琼0108民初65号中，已经为签订《协议书》时的疏忽“买过单了”，双方所有债权债务已经通过调解全部结清，原告此次的诉讼请求毫无事实和法律依据，如果法院予以支持，对被告属于显失公平。综上所述，请求法院依法查明事实，作出公正裁决，驳回原告全部诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。原告提交的劳动合同、田某身份证、企业注册信息、工资对账单、田某2004年9月-2016年12月工资一览表、解除合同协议书、(2019)琼0108民初65号民事调解书、琼劳人仲裁字[2019]第140号仲裁裁决书、送达回证，被告对其真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。原告提交的田某加班费计算方法，是原告单方制作，不能证明原告加班的事实及加班费的数额，本院对其证明力性不予确认。被告提交的解除劳动合同协议书、记账凭证、付款申请书、海口农村商业银行转账支票存根，与本案事实相关，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。   综合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告于2004年9月11日入职被告处，工作岗位为消防员，2011年6月30日，双方签订了无固定期限的劳动合同，工资由基本（固定）工资1200元和绩效工资组成。2017年10月6日后，原告未再上班。2017年11月10日，原、被告双方经协商一致解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，被告向原告支付了经济补偿金54929.9元。2018年9月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付2017年1月至10月的加班工资，该仲裁委员会于2018年12月27日作出琼劳人仲裁字[2018]第415号《仲裁裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年4月9日作出（2019）琼0108民初65号《民事调解书》，原、被告双方达成调解如下协议：被告海南明珠广场物业管理有限公司须于2019年4月12日前一次性向原告田某支付款项3000元。被告已经履行该《民事调解书》确定的义务。   2019年5月5日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告补发从2004年9月至2016年12月共148个月少算加班工资共计33000元；2.被告向原告加付赔偿金33000元。该仲裁委员会于2019年7月3日作出琼劳人仲裁字[2019]第140号《仲裁裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。庭审中，原告还述称，其已经记不清2004年9月至2016年12月期间其在什么日期加班以及加班的天数。   本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告与被告于2017年11月10日解除劳动关系，原告应当自双方的劳动关系解除之日起一年内对2004年9月至2016年12月期间的加班费申请劳动仲裁。但是，原告于2019年5月5日提出仲裁申请，已经超过上述法律规定的一年仲裁时效。原告未举证证明其就本案争议存在仲裁时效中止、中断的法定情形，且被告提出了仲裁时效抗辩，故本院对原告要求被告支付2004年9月至2016年12月的加班工资差额33000元及加付赔偿金33000元的诉讼请求均不予支持。此外，原告未举证证明其2004年9月至2016年12月存在加班事实，且原告自称其已经记不清2004年9月至2016年12月期间是在什么日期加班以及加班的天数，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对原告要求被告向其支付2004年9月至2016年12月的加班工资差额及加付赔偿金的请求，亦不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：   驳回原告田某的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告田某负担（已预交）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 彭豫梅   人民陪审员 吴崎霞   人民陪审员 冯薪霞     二〇二〇年三月六日   书记员 林 丽   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。