广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初253号原告：欧智艺，男，1989年10月14日出生，汉族，住广东省清新区禾云镇桂岭村委会旧围村9队**，现住清远市清城区****御景东方二期1303，身份证号码：441************012。被告：清远市***汽车检测站有限公司，住所：清远市清城区*********村过岗岭。法定代表人：陈成意，董事长。委托代理人：陈伟泉，男，1986年9月22日出生，汉族，清远市***汽车检测站有限公司职员，住清远市清城区****2****，身份证号码：441************536。原告欧智艺与被告清远市***汽车检测站有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧智艺、被告清远市***汽车检测站有限公司的委托代理人陈伟泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧智艺向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付被拖欠的2016年5月、6月、10月、11月、12月和2017年4月至11月的劳动报酬共54000元；2、判令被告向原告支付被拖欠因履行职务代垫付费用189801元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告欧智艺于2014年7月去到被告清远市***汽车检测站有限公司工作，负责经理岗位工作。被告自2016年5月起拖欠原告劳动报酬，分别是10000元、44000元；费用报销总金额189801元。原告多次向被告追讨劳动报酬均得不到解决，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为拯救直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”等相关法律法规规定，特此提起诉讼。被告清远市***汽车检测站有限公司答辩称，我公司不欠原告工资。理由见原告提供的《清城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》第七项，原告提交的工资表系原告自行制作，未经被告确认，不具有法律效力。原告申请仲裁时己超过了仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”法律规定工资支付周期为一个月，原告起诉的工资都是2017年4月至11月份的工资。松岗路汽车检测站于2017年4月就停工停产了，原告2019年10月30日向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，早已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案属于劳动争议案件，原告起诉的费用报销款不属于劳动争议案件的范围，不能合并审理，应当另案起诉。另外，原告提供的相关费用报销单据均未经我公司确认同意，不具备证据的三性，不能证明原告系我公司的证明目的，且如果说是由作为员工的原告自行垫付将近19万元的费用，明显不合常理，显然是不能成立的。综上所述，原告的诉讼请求不应该得到支持，请求判决驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告欧智艺为证明主张，提交证据有：1、原告身份证复印件、《企业机读档案登记资料》；2、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案不字［2020］20号不予受理通知书；3、《清远市***汽车检测站有限公司2017年未发人员工资表》；4、社保单、仲裁申请书、银行对账单；5、日常开支单。被告清远市***汽车检测站有限公司没有提供证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：被告清远市***汽车检测站有限公司是于2003年6月9日成立经营汽车〈1〉线安全技术检测的质检技术服务行业有限责任公司，现状停业。原告自2014年7月任职被告单位的经理岗位。2019年10月30日，原告以被告拖欠工资为由向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月20日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案不字［2020］20号不予受理通知书，以“已有未发人员工资表，权利义务明确，不存在争议”为由，对原告的劳动仲裁申请不予受理。据此，原告遂向本院提起诉讼。诉讼中，原告对于被告拖欠工资的主张，所持依据为一份有签署“会计：李啟玲”的《清远市***汽车检测站有限公司2017年未发人员工资表》，该文件内容显示原告2017年4月至11月工资为：“5196.85、5196.85、5196.85、5230.21、5230.21、5230.21、5230.21、5230.21，实发工资41741.60”。对此文件，被告不予认可，但没有提供原告主张欠付工资事实期间的支付工资台账等相关证据，且对于原告要求支付拖欠劳动报酬的主张，仅以被告超过仲裁申请时效为由进行抗辩。原告在本案诉讼中，称在履职期间为被告垫付了相关费用，要求被告予以报销支付。对此，被告主张双方此争议属于另一法律关系，本案是劳动争议纠纷，不应合并处理。本院认为，原告要求被告支付拖欠工资，属于追索劳动报酬纠纷。原告要求被告支付报销履职期间代垫款项，属于原、被告之间的经济纠纷范畴。被告提出不应与本案劳动争议纠纷合并处理，理据充分，本院予以支持。原告对于在履职期间为被告代垫了款项的争议问题，可与被告协商解决或另行提起民事诉讼。原告与被告之间自2014年7月至2019年10月期间存在劳动关系，本案中双方没有争议，事实清楚，本院予以认定。对于原告主张在2016年5月至2017年11月期间被告拖欠工资54000元问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，劳动者劳动报酬结算及支付，依法归责于用人单位。原告主张被告欠薪所持凭据虽然未经被告确认，但被告没有提供已与原告结算支付本案争议期间劳动报酬事实的凭据，据此，对于原告主张被告拖欠54000元工资并要求支付的请求，本院予以支持。对于被告提出原告要求支付欠薪已超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年规定的仲裁时效期间的限制。原告因欠薪问题在2019年10月30日申请劳动仲裁，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，并非基于超过申请仲裁时效的法律事实。被告以超过申请仲裁时效为由拒付所欠原告劳动报酬，显属无理，依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条第一款、第二款、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远市***汽车检测站有限公司欠原告欧智艺劳动报酬54000元，限于判决生效之日起10日内付清。二、驳回原告欧智艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市***汽车检测站有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  曾韶清二〇二〇年三月二十五日书记员  陈婉莹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。