河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初5408号 原告：石家庄金乾环保科技有限公司，住所地河北省石家庄市鹿泉区301省道裴村村北，统一社会信用代码91130185MA0CKH3TXM。 法定代表人：仵新成，系该公司经理。 委托诉讼代理人：齐志平、王树伟。 被告：杨丽丽，女，1990年3月15日生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：苗世静，河北世悦律师事务所律师。 原告石家庄金乾环保科技有限公司（以下简称金乾环保公司）与被告杨丽丽劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金乾环保公司的委托诉讼代理人齐志平、王树伟、被告杨丽丽的委托诉讼代理人苗世静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金乾环保公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金4017.99元；2、请求法院判决原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额42676.76元的裁决；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定双方是劳动关系，但不认可原、被告签订的体现劳动关系事实的《劳务协议书》是不公平的，也是错误的。原告与被告2018年8月16日签订的《劳务协议书》，双方均认可被告在原告单位从事岗位的劳务工作，按照该劳务协议各自履行了相关的权利义务。裁决书认为原、被告双方签订了劳务协议书的事实，但同时又认定被告与原告存在劳动关系。实际上，被告对《劳务协议书》的认识有偏差，原告提供的该《劳务协议书》既然仲裁认定原、被告双方是劳动关系，那么就应该认定原、被告之间订立的该《劳务协议书》就是劳动合同性质的书面协议，而不应该一方面认定原、被告是劳动关系，另一方面不认可原、被告就劳动关系订立的书面协议。二、被告仲裁主张经济补偿金为3500元，双倍工资差额38000元。而裁决书却裁定原告支付经济补偿金4017.99元、双倍工资差额42676.76元，已经超过了被告主张的范围，这样的裁定没有法律依据。三、仲裁裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资是没有事实及法律依据的。未签订书面劳动合同的双倍工资立法目的是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，处罚主观及客观上不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位。但是，在本案中，原告考虑到被告的实际情况，双方之间订立了《劳务协议书》，该《劳务协议书》是双方的真实意思表示，应当合法有效。可见，原告在主观上并没有恶意要规避签订书面劳动合同，客观上原告也与被告签订了书面劳动协议，明确了双方的权利义务。因此，原告认为不应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。四、被告无故不上班，无故旷工，实际是被告单方解除劳动关系，就没有权利要求主张一个月的解除劳动合同的补偿金。综上所述，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 杨丽丽辩称，答辩人与金乾环保公司劳动争议纠纷一案，答辩人结合案件事实答辩如下，一、答辩人与金乾环保公司属于劳动关系，金乾环保公司应当向答辩人支付未签订劳动合同双倍工资的差额。1、2018年8月16日答辩人应聘进入金乾环保公司，根据金乾环保公司的工作需要从事相关工作，职位为内勤，双方签订了《劳务协议》。金乾环保公司与答辩人签订《劳务协议》是为了规避劳动合同，规避劳动合同法，从而达到不用为员工缴纳社会保险，不用支付加班费的目的。本案中，答辩人隶属于金乾环保公司，受其管理和约束，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。答辩人自入职以来从事了金乾环保公司安排的工作，按月领取劳动报酬，双方已经构成事实上的劳动关系，这一事实是无可辩驳的。2、双方签订的《劳务协议》，但该劳务协议中并不具备《劳动合同法》第十七条中规定的关于工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，也就不具备劳动合同的基本性质，不应被视为签订了劳动合同。金乾环保公司未与申请人签订书面劳动合同，应当自第二个月起向答辩人支付二倍工资；二、金乾环保公司未及时足额向答辩人支付劳动报酬，答辩人以此为由要求与金乾环保公司解除劳动合同，有权要求金乾环保公司支付经济补偿。2019年8月2日答辩人以金乾环保公司未及时足额向其支付劳动报酬为由要求与单位解除劳动合同，2019年8月3日答辩人与单位新来的员工办理了工作交接手续，后向石家庄市鹿泉区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，金乾环保公司存在金乾公司未及时足额向答辩人支付劳动报酬的情形，答辩人以此要求与单位解除了劳动合同，金乾环保公司应当向答辩人支付经济补偿金；三、金乾环保公司应当向答辩人支付一个月的经济补偿金4017.99元，双倍工资的差额42676.76元。依据《劳动合同法》第四十条的规定，答辩人在金乾环保公司工作不到一年，金乾环保公司应按照一个月的工资标准向答辩人支付经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照答辩人提供的每个月工资的转账流水，月平均工资为4017.99元，按照工资的转账流水自第二个月起金乾环保公司应向答辩人支付未签订劳动合同的工资差额为42676.76元。 本院经审理认定事实如下：金乾环保公司是一家其他有限责任公司，法定代表人仵新成。2018年8月16日，杨丽丽到金乾环保公司工作，岗位为内勤，杨丽丽在金乾环保公司工作到2019年8月3日。后，双方发生劳动争议，杨丽丽诉至石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会，二〇一九年十一月十二日鹿泉区仲裁委作出石鹿劳人仲案字[2019]第344号裁决书。金乾环保公司不服该裁决，诉至本院。 庭审时，原告金乾环保公司为了证明自己的主张，提交如下证据， ：一、杨丽丽的工资流水。证明杨丽丽的劳动报酬，2018年8月工资1618.39元、2018年9月工资3606.70元、2018年10月工资4283.30元、2018年11月工资3365.38元、2018年12月工资4093.85元、2019年1月工资3600元、2019年2月工资3639元、2019年3月工资3635元、2019年4月工资3450元、2019年5月工资3700元、2019年6月工资3380元、2019年7月工资3285.56元、2019年8月工资282.26元。按整月计算，杨丽丽月平均工资为3639.89元； 二、《服务合同及延期协议》。证明杨丽丽在原告公司承揽的工程中干活； 三、《劳务协议书》。 针对原告金乾环保公司的主张和提交的证据，被告杨丽丽的质证意见为，对证据一、无异议；对证据二、与本案无关，不认可；对证据三、真实性无异议，劳务协议书能说明对方确实没有按照劳动合同法第十七条的规定，对劳动合同必要的条款进行约定，没有约定工作报酬，工作地点，工作时间和休假的权利，社保等必备条款，该劳务协议不具有劳动合同的性质，不应视为签订了劳动合同。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，杨丽丽在金乾环保公司工作期间受公司管理，从事了公司安排的工作，双方之间建立了劳动关系,应当订立书面《劳动合同》。金乾环保公司与杨丽丽签订的《劳务协议书》，缺少法律规定的《劳动合同》必备条款，不属于劳动合同性质的约定，且《劳务协议书》也载明双方之间不是劳动关系，故，该《劳务协议书》不应当认定为金乾环保公司与杨丽丽签订了书面《劳动合同》，因金乾环保公司未与杨丽丽签订书面《劳动合同》，应当向杨丽丽支付二倍的工资差额，即38517.7元。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故，对杨丽丽要求金乾环保公司支付一个月经济补偿金3639.89元的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、石家庄金乾环保科技有限公司在本判决生效三日内支付杨丽丽解除劳动合同的经济补偿金3639.89元； 二、石家庄金乾环保科技有限公司在本判决生效三日内支付杨丽丽未签订书面劳动合同二倍工资差额38517.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由石家庄金乾环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  王丙午 二〇二〇年三月二日 书记员  邢子文