福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10055号 原告（被告）：袁军，男，1987年7月1日出生，汉族，住贵州省凤冈县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 被告（原告）：铭宇（福建）建设有限公司，住所地福建省晋江市晋南经济开发区，统一社会信用代码9135050057474632XF。 法定代表人：苏清爽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋呈祥，晋江市金井华侨法律服务所法律工作者。 原告袁军与被告铭宇（福建）建设有限公司（以下简称铭宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月14日立案受理后，因双方当事人均对劳动仲裁结果持有异议诉至本院，本院依法裁定将(2019)闽0582民初10113号原告铭宇公司与被告袁军工伤保险待遇纠纷并入本案合并审理，双方当事人互为原、被告，并变更本案案由为劳动争议纠纷，依法适用简易程序进行了审理。袁军的委托诉讼代理人庄漫莉及铭宇公司的委托诉讼代理人蒋呈祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁军向本院提出诉讼请求：1.解除袁军与铭宇公司之间的劳动关系；2.铭宇公司一次性支付袁军以下各项赔偿共计174680.19元[一次性伤残就业补助金45041.92元（泉州市在岗职工平均工资65915元/年/12个月×8.2个月）；一次性工伤医疗补助金45041.92元（泉州市在岗职工平均工资65915元/年/12个月×8.2个月）；一次性伤残补助金46932.75元（本人平均工资5214.75元/月×9个月）；停工留薪期间工资21288.5元（本人工资5214.75元/月×6个月-10000元）；住院伙食补助费450元（住院15天×30元/天）；护理费13833.10元（60174元/年/（12个月×21.75天）×护理期60天）；交通费2000元；医疗费92元]；3.铭宇公司支付工资押金1800元（每月押金300元，自2018年3月起至2018年8月止）；4.铭宇公司支付经济补偿金8074.62元（平均工资5383.08元×1.5个月）。事实和理由：2017年2月12日，袁军进入铭宇公司担任司机一职，双方未签订劳动合同，袁军每月工资5214.75元，每月20日左右以转账方式发放。袁军入职以来，铭宇公司未为袁军缴纳各项社会保险，并且每月违反克扣工资300元。2018年8月5日，袁军受铭宇公司指派出车到晋江市公交站工地，当日下午14时许，袁军在搅拌车上清洗料斗时，不慎从车上摔落受伤，其伤情经晋江市医院晋南分院诊断为：1.胸11/12、腰1椎体压缩性骨折；2.胸部闭合性损伤：（1）右侧第6、7、8、9、10肋骨骨折；（2）双肺挫伤；（3）双侧胸腔积液；2018年8月20日出院，住院15天，医疗费5515.99元，义肢费2800元，医疗费84元；出院医嘱为：卧床休息，禁止下地负重行走，依复查X线结果视骨痂生长情况，决定是否下地行走。2018年10月20日，袁军前往晋江市医院晋南分院复查，复查费用92元由袁军支付。2018年12月20日，袁军的伤情经福建三晋司法鉴定所进行护理期鉴定，评定护理期为60日。2019年3月27日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认字[2019]331号工伤认定决定书，认定袁军为工伤。2019年5月22日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]796号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）九级。2019年6月17日，袁军向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月29日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]574号裁决书，裁决共计141630元。袁军不服该裁判，袁军认为：第一，其每月工资为5214.75元，原仲裁委漏掉铭宇公司每月扣除的300元工资；第二，袁军的护理期经过福建三晋司法鉴定所评定为60日，而原仲裁委裁决护理期为15日是错误的；第三，原仲裁委不予支持经济补偿，存在事实不清，袁军虽自愿与铭宇公司解除劳动关系，但铭宇公司克扣工资，存在违法行为，应当向袁军支付经济补偿金。故袁军具状起诉，请求公正判决。 铭宇公司辩称，本案属于工伤事故，应当适用工伤保险条例，袁军的诉讼请求中不符合工伤保险条例调整的范围，应不予支持。其同意解除劳动合同，关于经济补偿金部分，袁军的主张不符合法律规定，其不予确认。 铭宇公司向本院提出诉讼请求：1.确认铭宇公司赔偿袁军一次性工伤医疗补助金39814元、一次性伤残就业补助金39814元、一次性伤残补助金22500元、停工留薪期间工资2500元（月基本工资2500元×5月-10000元）、住院伙食补助费450元、住院护理费1200元、门诊医疗费92元，押金1800元，共计108170元。事实和理由：袁军于2017年2月12日受雇于铭宇公司担任司机一职，2017年度月基本工资为2000元，2018年起月基本工资2500元，其他项目的补贴为不固定收入，不得列为平均工资计算。袁军任职期间于2018年8月5日下午14时许，在工作时受伤。袁军于2019年6月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，自称其每月平均工资5383.08元，显然是违背客观事实。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出晋劳仲案[2019]574号裁决书，裁决确认袁军月工资4890元，是错误的裁决，严重损害铭宇公司的合法权益。铭宇公司认为晋江市劳动人事争议仲裁委员会对袁军月工资认定的计算方式是错误的，故不服该裁决，具状起诉，请求判如所请。 袁军辩称，一次性伤残补助金应以泉州在岗职工平均工资65915元/年计算，一次性伤残补助金应是45041.92元；一次性工伤医疗补助金也是45041.92元；关于一次性伤残补助金，因为袁军的月平均工资为5214.75元，所以一次性伤残补助金应为46932.75元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 袁军向本院提交如下证据：1.居民身份证，以证明袁军的身份信息及主体资格；2.企业基本信息，以证明铭宇公司的主体资格；3.入院记录、出院小结、疾病证明书、发票凭证，以证明袁军于2018年10月22日受伤的事实以及治疗情况：住院15天，医疗费、义肢费为8492.89元；4.银行流水，以证明袁军每月平均工资为5214.75元；5.工伤认定决定书，以证明袁军的伤情属于工伤；6.劳动能力鉴定结论书，以证明袁军的伤残等级认定为九级；7.福建三晋司法鉴定所出具司法鉴定意见书，以证明袁军护理期评定为60日；8.晋劳仲案[2019]574号裁决书，以证明本案已经过仲裁；9.送达回执，以证明袁军于2019年8月2日收到仲裁裁决书。 铭宇公司向本院提交如下证据：10.营业执照、法定代表人身份证明书，以证明铭宇公司的诉讼主体适格；11.工资表，以证明袁军2017年度月基本工资是2000元，2018年度月基本工资是2500元；12.晋劳仲案[2019]574号裁决书、送达回执，以证明袁军因工伤向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁及该裁决书于2018年8月3日送达的事实；13.身份证，以证明袁军的诉讼主体适格。 本院认为，双方当事人对证据1、2、3、5、6、9、10、12、13均无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据4，来源于相关金融机构，对其真实性予以认定；证据7系鉴定机构作出的司法鉴定意见书，该鉴定机构具有相应的鉴定资质，对该鉴定意见书的真实性予以认定；证据8与铭宇公司提供的证据12中的裁决书系同一份裁决书，对其真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 袁军于2017年2月12日进入铭宇公司担任驾驶员，双方未签订书面劳动合同，铭宇公司未为袁军办理工伤保险。袁军的工资为次月20日左右发放，铭宇公司每月扣留工资押金300元于农历年底一并发放；铭宇公司扣留袁军工资押金共计1800元至今未付。2018年8月5日，袁军受铭宇公司指派出车到晋江市公交站工地。当日下午14时许，袁军在搅拌车上清洗料斗时，不慎从车上摔落受伤。事故发生后，袁军被送至晋江市医院晋南分院住院治疗共计15天，于2018年8月20日出院。铭宇公司已承担袁军住院期间的医疗费，另支付袁军停工留薪期工资10000元。经袁军委托，福建三晋司法鉴定所于2018年12月20日作出闽三晋司鉴[2018]临鉴字第502号司法鉴定意见书，评定护理期为60日。该事故伤害于2019年3月27日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认字[2019]331号）。袁军于2019年5月22日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级、未达成生活自理障碍（泉劳鉴委伤字[2019]796号）。袁军于2019年6月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出晋劳仲案[2019]574号裁决书。袁军不服该裁决，于2019年8月14日诉至本院；铭宇公司不服该裁决，于2019年8月15日诉至本院。 另查明，2018年度泉州市在岗职工年平均工资65915元。泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89年。 本院认为，袁军与铭宇公司之间的劳动关系及袁军的事故伤害系工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。袁军于2019年6月17日申请仲裁即提出与铭宇公司解除劳动关系的请求，铭宇公司亦同意解除，故本院确认双方之间的劳动关系自2019年6月17日起解除。铭宇公司确认扣留袁军工资押金共计1800元至今未付，袁军请求铭宇公司支付该1800元，本院予以支持。 袁军工作时发生事故，依法应当享有工伤保险待遇，铭宇公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。铭宇公司并未为袁军办理工伤保险，故铭宇公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向袁军支付费用。关于袁军月工资的计算标准，《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月缴费工资。根据袁军提供的证据4银行流水及铭宇公司提供的证据11工资表，以及双方当事人均确认的每月工资于次月发放、铭宇公司每月扣留袁军工资押金300元、2018年2月前的工资押金已于2018农历年底一并发放等事实，袁军2017年8月至2018年7月的月平均工资应计算为4981.42元[（4050元+4350元+4270元+5100元+6050元+4229元+2490元+5700元+4940元+5498元+4670元+4830元+300元×12）÷12]。故关于袁军的各项工伤保险待遇，本院认定如下： 1.医疗费92元及住院伙食补助费450元，双方当事人并无争议，本院予以确认。 2.停工留薪期间工资，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合袁军的伤情及治疗情况，本院认定铭宇公司应支付袁军5个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同，因此袁军停工留薪期工资共计为24907.1元（4981.42元/月×5个月），铭宇公司已支付10000元，故其应再支付袁军14907.1元。 3.一次性伤残补助金，袁军经鉴定为九级劳动功能障碍，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即44832.78元（4981.42元/月×9个月）。 4.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，双方之间的劳动关系自2019年6月17日起解除，袁军与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差38.93年（70.89岁－31.96岁），根据《福建省实施办法》第二十七条的规定，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，故铭宇公司应支付袁军一次性工伤医疗补助金42844.75元、一次性伤残就业补助金42844.75元（65915元/年÷12个月×39年×0.2个月）。 5.护理费，袁军受伤确需护理，经福建三晋司法鉴定所评定护理期限为60天，铭宇公司虽对此持有异议，但并未申请重新鉴定，且参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T1193-2014）等相关规定，结合袁军的伤情，评定护理期限60天合理，本院予以采纳。袁军住院15天，住院期间按完全护理，出院期间按部分护理计算；袁军未提供证据证明其护理人员的职业及收入情况，可参照居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资计算，故护理费计算为6182.26元（60174元/年÷365天×15天+60174元/年÷365天×45天×50%）。 6.交通费，因袁军未到泉州统筹地区以外就医，其主张交通费用依据不足，本院不予支持。 上述袁军应享受的工伤保险待遇总额合计162153.64元，因铭宇公司已支付袁军停工留薪期工资10000元，故铭宇公司应再支付袁军152153.64元。 关于经济补偿金问题，铭宇公司未依法为袁军缴纳社会保险费，且未及时足额支付工资，袁军请求铭宇公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。袁军于2017年2月12日入职铭宇公司，故其请求按1.5个月工资标准支付经济补偿金，本院予以支持，即铭宇公司应支付袁军经济补偿金7472.13元（4981.42元×1.5个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条，判决如下： 一、袁军与铭宇（福建）建设有限公司的劳动关系自2019年6月17日起解除； 二、铭宇（福建）建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁军医疗费92元、住院伙食补助费450元、护理费6182.26元、停工留薪期工资14907.1元、一次性伤残补助金44832.78元、一次性工伤医疗补助金42844.75元、一次性伤残就业补助金42844.75元，共计152153.64元； 三、铭宇（福建）建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁军工资押金1800元； 四、铭宇（福建）建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付袁军经济补偿金7472.13元； 五、驳回袁军的其他诉讼请求； 六、驳回铭宇（福建）建设有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由铭宇（福建）建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  蔡燕萍 （） 二〇二〇年三月二日 书记员  吴美停 附：本案所适用的法律法规、司法解释： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。