湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2019）湘0124民初9730号原告：雷龙，男，1976年5月17日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：刘金明，北京盈科（长沙）律师事务所律师。特别授权被告：长沙郦晶物业管理有限公司，住所地宁乡市玉潭镇花明北路（水晶郦城）**。法定代表人：何小燕，系公司总经理。委托诉讼代理人：王殿君，男，1991年6月11日出生，汉族，住湖南省汝城县，系公司法务。特别授权委托诉讼代理人：徐野，女，1991年12月18日出生，汉族，住湖南省醴陵市，系公司人力资源总监。原告雷龙诉被告长沙郦晶物业管理有限公司（以下简称郦晶物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告的委托代理人及原告本人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雷龙向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告补发原告2019年5月-7月的工资26238元（8746*3），并按所扣发工资的25%支付补偿金6559.5元，共计32797.5元；2、判令被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资的差额共计107835.75元（暂以2014年1月至2014年12月计算，具体以实际未签劳动合同的时间为准），共计11个月工资差额；3、判令被告支付原告因违法解除劳动关系的经济补偿金196065元（即2009年10月至2019年7月，计算公式：9803.25*10*2=196065元）；4、判令被告补发原告2018年3月之后至今，2009年10月28日至2013年12月31日之前应承担的社保费用共计3684.66*54=198971.64元，同时被告应支付因54个月未购买社保而相对应的经济补偿金53917.88元；5、判令被告补发原告2016年8月至2019年3月之外应承担的住房公积金费用共计1177*2*74=174196元；6、判令被告支付原告在职期间办公室的招待费用及其他费用共计3805元；7、判令被告支付原告医疗费用2636元（因申请人被狗咬伤，被申请人未为申请人购买医疗保险导致申请人无法报销医疗费用）；8、判令被告与原告办理离职手续并开具离职证明；9、判令被告支付原告聘请律师而支付的律师费9000元；10、被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告自愿变更诉讼请求第3项为，要求被告自2010年10月13日起支付违法解除劳动关系的经济补偿金。事实与理由如下：2009年10月28日，原告进入被告公司工作，在被告处担任项目经理职务，工作期间一直勤勉尽责，做事积极主动，深得领导和同事认可。然而2019年7月14日的集团例会上，被告的负责人以开发商房屋租金未收回为由，在会上宣布辞退原告，并于2019年7月31日取消原告的考勤打卡，导致原告不能正常考勤上班。对于被告的做法，原告觉得欠妥，建议被告慎重考虑，但协商无果。原告认为，原告认为，双方的法律地位平等，被告不能滥用人事解除权。被告无故解除与原告的劳动关系没有法律规定，原告并无过错；反而，在双方劳动关系存续期间，被告三个月未发工资、多年未购买社保，长期未购买公积金，多年不与原告签订书面劳动合同（至今原告手中没有劳动合同，不记得什么时候签过，鉴于劳动履行的实际情况，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，被告不得随意解除劳动合同）、擅自解除劳动关系等严重违反劳动法律法规的行为，主观过错明显，原告可以随时解除劳动合同并要求被告承担相应的法律责任。原告认为宁乡市劳动仲裁委有以下方面认定事实不清，适用法律错误，请求法院予以查明并纠正：1、宁乡劳动仲裁委认为原告入职时间为2010年10月14日，而《郦晶物业2017年3月份工资发放表（服务中心及客服部）》显示原告雷龙的入职时间为2009年10月28日，因此经济补偿的计算时间应以此起算；原告离职前12个月的月平均工资应为9803.25元，而不是9596元。2、宁乡市劳动仲裁委认为是被告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告认为是违法解除，被告应双倍支付经济补偿金。理由如下：（1）因被告连续三个月不发工资、连续多年不购买社保，劳动者享有随时解除劳动合同的权利；（2）从整个时间节点看，在2019年7月14日的集团公司的例会上，被告的负责人以开发商房屋租金未收回为由，在会上宣布辞退原告，并于2019年7月31日取消原告的考勤打卡，导致原告不能正常考勤上班，被告属于违法解除劳动关系；（3）结合原告在被告的工作表现、10年的工作时间，家中的实际情况等客观情况，原告不可能主动申请辞职。3、关于双方未签订劳动合同的2倍工资补偿问题，劳动仲裁委认为已过仲裁时效是错误的，原告已记不清何时签订，原告手中并没有劳动合同，请被告举证并请法院查明。4、关于原告要求被告补发社保，宁乡市仲裁委认为没有法律依据是错误的，请求法院予以纠正。另外，还有公积金、招待费、医疗费、律师费亦请求法院支持。被告在原告没有过错的情况下，作出辞退原告的决定，侵犯了原告的合法权益，给原告生活造成重大压力，请求法院予以考虑。被告郦晶物业公司辩称：1、被告无需支付经济补偿金，雷龙系主动离职；2、原告要求的两倍工资缺乏事实和法律依据，公司与其签订劳动合同且其诉求已超出诉讼时效；3、扣发工资按照25%支付补偿金及住房公积金招待费用及其他费用，医疗费用、律师费用无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：１、郦晶物业公司对雷龙提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、荣誉证书、职工个人账户查询单、长沙住房公积金管理中心个人余额变动明细、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的真实性、合法性无异议，对关联性提出异议，本院认为中国建设银行个人活期账户交易明细及裁决书均与本案待证事实相关，依法予以确认，其余证据不予确认。2、郦晶物业公司对雷龙提交的2017年3月份工资发放表三性提出异议，本院认为，该证据无郦晶物业公司盖章和相关工作人员签字认可，故采纳被告异议，对该证据不予认可。3、雷龙提交的病历本、湖南省医疗门诊收费票据，郦晶物业公司不予认可，本院认为，雷龙应当依法按照工伤认定及赔付的流程主张权利，该份证据本院不予认可。4、雷龙提交的律师费发票，郦晶物业公司提出异议，本院认为该证据不能达到原告的证明目的，本院不予认可。5、雷龙提交的会议纪要，郦晶物业公司以系原告单方制作，未盖章、无相关负责人签字认可为由对三性提出异议，本院认为该证据无郦晶物业公司确认，真实性无法核实，故不予采信。6、郦晶物业公司提交的原被告信息、裁决书及送达回证，本院认为来源合法、内容真实且与本案有关，依法予以采信。7、郦晶物业公司提交的离职申请表及微信记录，雷龙虽提出异议，但经庭审查实，为雷龙本人微信，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。8、郦晶物业公司提交的钉钉离职申请及雷龙与该公司人事徐野的微信聊天记录，雷龙提出异议，本院认为该聊天记录与本案有关，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认；但对于钉钉离职申请，无法确认是否为雷龙本人操作，本院不予采信。9、郦晶物业公司提交的借据、转账记录，与本案无关，本院不予采信。根据采信的证据及结合到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实：郦晶物业公司于2010年10月14日成立时，雷龙即在该公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月上旬，郦晶物业公司由集团公司总经理汤湘主持召开会议，汤湘告知如雷龙未在7天内将水晶城250多万的房屋租金收上来，就要人事和行政综合衡量，建议其离职。郦晶物业公司称汤湘是7月7日开会时向雷龙下达该任务。之后，雷龙于7月15日向郦晶物业公司何小燕提交了书面离职申请，内容载明：尊敬的汤总，……今日恳求离职，纯属个人能力的欠缺，没有为公司作出突出的贡献和事迹，也是不想再因我而拖累项目的发展。在此，深表愧疚……个人离职郑重承诺：1、随后认真负责的准备集团公司安排的岗位负责人对接，对接不清不下责任；2、在岗一天就会认真负责的履行职责，明天之后的事也会全力配合做好，随喊随到；3、离职后，绝不向集团公司提出任何要求，绝不做有损集团公司的任何事……5、离职时间按集团公司安排好后严格执行。之后，公司人事徐野于2019年7月19日向雷龙发出了员工离职交接结算表及辞职申请书模板。7月31日，雷龙停止工作。之后，雷龙因双倍工资等争议向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决郦晶物业公司向其补发2019年5月-7月的工资26238元，按所扣发工资的25%支付补偿金6559.5元，支付未签订劳动合同的双倍工资107835.75元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金196065元，补发2018年3月以后至今、2009年10月28日至2013年12月31日之前应承担的社保费用198971.64元，补发2016年8月至2019年3月应承担的住房公积金费用174196元，支付在职期间垫付的招待费用及其他费用3805元，支付医疗费用2636元，律师费6000元，并裁决办理离职手续并办理离职证明。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出宁劳人仲案字【2019】454号裁决书，裁决郦晶物业公司支付雷龙工资26238元，经济补偿金86364元，开具离职证明。原被告双方均对该裁决不服，故诉至本院。另查明，郦晶物业公司没有发放雷龙2019年5月-7月的工资26238元。除此之外，查明雷龙离职前9个月的实发工资为（由长沙湘润房地产开发有限公司代发）：9480、8947、11246、8897、8897、7700、9870、10521、8922元。故雷龙离职前12个月的月平均工资为9226.5元。又查明，雷龙于2019年7月4日被宠物咬伤，并于2019年7月4日、7月7日、7月11日通过门诊诊治。本院认为，原告雷龙在被告处工作，双方之间形成事实劳动关系，原告雷龙述称的入职时间在被告公司成立之前没有依据，本院认定被告的入职时间为2010年10月14日。劳动者的工资用人单位应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。原告要求被告郦晶物业公司支付拖欠的2019年5月-7月工资26238元，本院予以支持。雷龙入职期间的招待费用及其他费用，经郦晶物业公司核实其情况属实，本院亦予支持。原告主张其门诊医疗费应由被告公司报销，因门诊医疗费本身不属于医疗保险可报销范围，该医疗费损失本院认为没有依据不予支持。原告要求补发社会保险、住房公积金费用及扣发工资25%的补偿金的请求不属于本院处理范围，本院不予处理。原告提出的律师费请求无法律依据，本院不予支持。关于离职的原因及是否需要支付经济赔偿金的问题。本院认为，视同协商一致解除仅在劳动者与用人单位均无法证明离职原因时适用，本案中郦晶物业公司举证证明雷龙自愿提交了离职申请，雷龙主张郦晶物业公司违法解除或提出解除，应向本院举证证明。但本案中雷龙提交的会议纪要无郦晶物业公司公章，也未经郦晶物业公司人员确认；雷龙主张7月14日郦晶物业公司以开发商房屋租金未收回为由在会上宣布辞退原告，但郦晶物业公司仅认可汤湘于7月7日在会议上提出要雷龙完成任务，没有做到就由人事和行政综合衡量，建议离职。之后，郦晶物业公司是否明确告知雷龙，与其解除劳动关系，本案中无相关证据证实。而在雷龙提交的离职申请上，明确载明了“今日恳求离职，纯属个人能力的欠缺，没有为发展做出突出的贡献和事迹，也是不想再因我而拖累项目的发展”的内容，雷龙提交离职申请后，也与公司工作人员衔接了离职交接的相关事项，故综合本案的举证情况，本院认定雷龙系主动自愿离职。庭审中雷龙虽对离职申请的真实性提出异议，但经本院核实，提交离职申请的微信系由其本人使用，故对雷龙该项辩解意见本院不予采信，对其主张的赔偿金及经济补偿金的诉求，本院不予支持。同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，原告要求被告为其办理离职证明，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条、第八十二条，第八十七条之规定，判决如下：一、被告长沙郦晶物业管理有限公司支付原告雷龙工资26238元；二、被告长沙郦晶物业管理有限公司支付原告雷龙在职期间垫付的招待费用3805元；以上一、二项支付义务，限被告长沙郦晶物业管理有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告雷龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙郦晶物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘青青二〇二〇年三月十二日书记员  刘 蜜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。