河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初253号原告（被告）：田强强，男，汉族，1986年12月10日生，住河南省洛阳市洛龙区。被告（原告）：洛阳捷瑞精工机械有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新区丰华路****503。法定代表人：谢宝雷，总经理委托代理人：李逯炜，河南开物律师事务所律师，特别授权。田强强与洛阳捷瑞精工机械有限公司双方互为原、被告的劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）田强强及被告（原告）洛阳捷瑞精工机械有限公司（以下简称捷瑞公司）的委托代理人李逯炜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。田强强向本院提出诉讼请求：一、确认田强强与捷瑞公司2018年9月10日到2018年10月23日的事实劳动关系；二、捷瑞公司支付田强强一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元；三、捷瑞公司支付田强强一个月经济补偿金4000元（2018年3月14日-2018年10月23日）；四、捷瑞公司支付田强强劳动能力鉴定费用400元；五、捷瑞公司支付田强强医疗复查费用140元；六、本案诉讼费用由捷瑞公司承担。事实及理由：田强强2018年3月14日到捷瑞公司处上班，任加工中心岗位，月工资4000元。2018年6月15日下午因公负伤，2018年6月12日出院回家继续治疗。2018年8月20日在捷瑞公司要求下回去上班。2018年10月23日，仲裁裁决完（2018年3月14日到2018年9月10日）劳动关系后，2018年10月24日开除田强强，并不管其工伤问题，现今劳动能力伤残鉴定已完，等级十级，特依法申请所要相关赔偿。捷瑞公司辩称：答辩人与原告田强强之间本不存在劳动关系，田强强受雇在答辩人处实行计件结算工资，但早期答辩人本着解决问题的原则愿意认可双方存在劳动关系，原告田强强就同一劳动争议纠纷数次提起劳动仲裁和诉讼，其行为已经构成重复起诉，并恶意占用和浪费司法资源。首先，原告田强强与答辩人劳动争议纠纷一案，原告田强强要求确认事实劳动关系，洛龙劳人仲案字[2018]第129号仲裁裁决书已经确认，而后再次于2019年12月23日提起劳动仲裁，属于重复仲裁。其次，原告田强强与答辩人劳动争议纠纷一案，原告田强强曾向贵院提起诉讼，双方在贵院的主持下达成调解，洛龙区人民法院作出(2019)豫0311民初74号民事调解书，第二项明确约定，双方之间因劳动争议产生的纠纷已经彻底解决完毕，以后互不追究。但是原告田强强却违背诚实信用原则，反复就劳动争议纠纷提起仲裁和诉讼。同时根据《民事诉讼法》有关规定和一事不再理原则，法院调解书生效后，当事人反悔的话，是不可以再次起诉的。《民事诉讼法》第百二十四条第(五)项规定:“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;”二、原告田强强要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于工伤保险基金调整的范围，是社会保险纠纷，不属于劳动仲栽管辖范围，且洛龙区人民法院(2019)豫0311民初74号调解书已明确原被告双方劳动争议彻底解决，以后互不究，依法应驳回原告田强强的诉讼请求。退一步讲，即使要求答辩人承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据答辩人向原告田强强支付6个月工资的银行流水显示原告田强强的平均工资为3402.05元/月，一次性伤残补助金应当按照上述月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按2017年河南省城镇私营单位就业人员年平均工资为36730元计算(折合3060.8元/月)。三、原告田强强要求经济补偿金没有法律和事实依据，2018年10月24日，原告田强强拒绝与答辩人补签劳动合同擅自离职，解除了与答辩人之间的劳动关系，答辩人不存在过错。且洛龙区人民法院(2019)豫0311民初74号调解书已明确原被告双方劳动争议彻底解决，以后互不追究。因此，原告田强强要求经济补偿无理且无任何依据的。四、答辩人从未收到劳动能力鉴定通知，不应支付该费用，对于原告田强强要求的医疗复查费，答辩人可以予以支付。综上，请求依法驳回原告田强强的起诉，并支持答辩人的诉讼请求。捷瑞公司向本院提出诉讼请求：一、捷瑞公司不支付田强强一次性伤残补助金23814.35元；二、捷瑞公司不支付田强强一次性工伤医疗补助金28279.98元；三、捷瑞公司不支付田强强一次性伤残就业补助金28279.98元；四、本案的诉讼费用由田强强承担。事实及理由：田强强要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于工伤保险基金调整的范围，是社会保险的纠纷，不属于劳动仲裁管辖范围，且洛龙区人民法院（2019）豫0311民初74号调解书已明确原被告双方劳动争议彻底解决，以后互不追究，依法应支持捷瑞公司的诉讼请求。综上，恳请贵院依法查明事实，支持捷瑞公司的诉讼请求，以维护捷瑞公司的合法权益。田强强辩称：有洛人社工伤认字［2019］第111号认定工伤决定书，洛劳鉴工伤［2019］G190716劳动能力鉴定结论通知书，公司不支付没有依据。洛阳市中级人民法院［2019］豫03民申313号《民事裁定书》，证明［2019］豫03**民初74号《民事调解书》调解内容不超出诉讼请求。洛龙劳人仲案字［2018］第178号《仲裁裁决书》，洛龙区人民法院［2019］豫03**民初74号《民事起诉状》证明诉讼请求只有工资和双倍工资。经法院审理查明：田强强于2018年3月14到捷瑞公司上班，工资每月打卡发放，双方未签订书面劳动合同，捷瑞公司未为田强强缴纳社会保险。根据捷瑞公司支付田强强6个月工资的银行流水显示，原告田强强的月平均工资为3402.05元。2018年6月5日，田强强在工作中受伤，后在家休息一段时间回公司上班，2018年10月24日，田强强不愿与捷瑞公司补签劳动合同从捷瑞公司离职。2018年11月13日，田强强因工资、双倍工资、赔偿金问题向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日做出洛龙劳人仲案字[2018]第178号仲裁裁决书裁决：1、捷瑞公司支付田强强2018年9月份上班16天半及10月份上班13天的工资5425.05元；2、捷瑞公司支付田强强2018年4月15日至2018年10月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资24919.5元；3、驳回田强强的其他仲裁请求，不予支持。捷瑞公司不服该仲裁裁定，于2019年1月4日向本院提起诉讼，本院于2019年2月1日做出（2019）豫0311民初74号民事调解书，双方自愿达成协议如下：1、捷瑞公司一次性支付田强强2018年9月、10月工资和未签订书面劳动合同的双倍工资共计1.5万元（签订调解笔录时已履行完毕）；2、双方之间因劳动争议产生的纠纷已彻底解决完毕，以后双方互不追究。2019年1月31日，洛阳市人力资源和社会保障局下发的洛人社工伤认字[2019]第111号认定工伤决定书，认定田强强受到的伤害属于工伤。2019年9月24日，洛阳市劳动能力鉴定委员会下发的洛劳鉴工伤[2019]G190716洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定田强强为伤残拾级。田强强为此支付鉴定费400元。另2018年10月25日，田强强因本次工伤复查花费医疗费140元。2019年12月23日，田强强因确认劳动关系、工伤赔偿、经济补偿金问题与捷瑞公司发生争议向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认田强强与捷瑞公司2018年9月10日到2018年10月23日的事实劳动关系；2、捷瑞公司支付田强强一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元；3、捷瑞公司支付田强强一个月经济补偿金4000元（2018年3月14日-2018年10月23日）；4、捷瑞公司支付田强强劳动能力鉴定费用400元；5、捷瑞公司支付田强强医疗费用140元。洛龙区劳动人事争议仲裁委员会做出洛龙劳人仲案字[2019]第537号仲裁裁决书，裁决：1、田强强与捷瑞公司2018年9月10到2018年10月23日期间存在事实劳动关系；2、捷瑞公司支付田强强一次性伤残补助金23814.35元（3402.05元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金28279.98元（4713.33元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金28279.98元（4713.33元/月×6个月）；3、捷瑞公司支付田强强劳动能力鉴定费400元；4、捷瑞公司支付田强强医疗费用140元；5、驳回田强强的其他请求事项，不予支持。田强强与捷瑞公司均不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，捷瑞公司认可双方2018年9月10日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系。本院认为：对2018年9月10日至2018年10月23日双方存在事实劳动关系，捷瑞公司表示认可，对该事实本院予以认定。洛人社工伤认字[2019]第111号“认定工伤决定书”及洛劳鉴工伤[2019]G190716“洛阳市劳动能力鉴定结论通知书”足以证明田强强为工伤伤残拾级。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”田强强入职后捷瑞公司一直没有为其缴纳社会保险，导致田强强无法享受工伤保险待遇，故捷瑞公司应当支付田强强工伤保险待遇的各项费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款和《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定;五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为:一次性工伤医疗补助金，十级六个月:一次性伤残就业补助金，十级六个月。2017年洛阳市社会平均工资为4713.33元/月。故被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金28814.35元(3402.05元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金28279.98元(4713.33元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金28279.98元(4713.33元/月×6个月)。2018年10月24日，田强强因不愿与捷瑞公司补签劳动合同离职，解除了双方之间的劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定享受经济补偿金的条件，故田强强主张捷瑞公司支付经济补偿金4000元，无事实及法律依据，本院不予支持。另田强强主张的劳动能力鉴定费400元及工伤复查费费140元，庭审中捷瑞公司亦认可该项费用，故应由捷瑞公司向田强强支付。对于捷瑞公司辩称田强强系重复起诉，因（2019）豫0311民初74号案件中田强强的诉求为工资及双倍工资，并未包含工伤赔偿，故不构成重复起诉，对捷瑞公司的辩解意见不予采纳。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和法国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、田强强与洛阳捷瑞精工机械有限公司2018年9月10日至2018年10月23日期间存在事实劳动关系；二、洛阳捷瑞精工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付田强强一次性伤残补助金23814.35元、一次性工伤医疗补助金28279.98元、一次性伤残就业补助金28279.98元；三、洛阳捷瑞精工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付田强强劳动能力鉴定费400元、医疗费用140元；四、驳回田强强的其他诉讼请求。五、驳回洛阳捷瑞精工机械有限公司的诉讼请求。如洛阳捷瑞精工机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由洛阳捷瑞精工机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李雪二〇二〇年三月二十三日书记员  杨曼