广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初10518号 原告：南宁瑞泰航城大酒店有限公司，住所地南宁市吴圩镇明阳大道**广西绿康环保有限公司综合楼，统一社会信用代码914501003404583175。 法定代表人：邓家文，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李志峰，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被告：农玉娟，女，1989年8月17日出生，壮族，住广西龙州县。 委托诉讼代理人：潘朝强，南宁市江南法律服务所法律工作者。 原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司（以下简称瑞泰航城酒店）与被告农玉娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告瑞泰航城酒店的委托诉讼代理人李志峰，被告农玉娟及其委托诉讼代理人潘朝强，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞泰航城酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告二倍工资差额16888元；2.判令原告不支付被告2019年4月1日至2019年4月7日期间工资681元；3.判令原告不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金8892元；4.判令原告无需为被告出具解除劳动合同关系的证明；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年2月1日至原告处工作，月薪2000元。2019年4月初，被告要求将其清明节假期由5日延长至7日，但领班并未同意，并与之产生口角。被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于2019年4月6日后未请假便不再继续回原告处上班。被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决由原告向被告支付二倍工资差额16888元，支付2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资681元，支付违法解除劳动合同关系赔偿金8892元，原告为被告出具解除劳动合同关系的证明。原告认为，被告在原告处的工资为2000元/月，仲裁裁决认定的2964元/月错误。被告在原告工作的实际时间至2019年4月4日，此后即不再至原告处上班。被告因休假问题与领班发生争议，故仲裁裁决原告支付被告2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资681元，与事实不符。被告在与领班发生冲突后便不再上班，原告亦从未以书面或口头形式通知原告解除与其的劳动关系，故双方解除劳动关系的原因是被告无故旷工，被告自行与原告解除劳动关系，故仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金8892元以及出具解除劳动合同关系证明与事实不符。原告诉至法院，请求判如所请。 被告农玉娟辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，仲裁裁决已认定原告系违法解除劳动关系，仲裁裁决完全正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。 根据原告的起诉和被告的答辩，归纳本案的争议焦点为：一、被告的月平均工资是多少？二、原告应否向被告支付二倍工资差额，2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资，解除劳动关系赔偿金？三、原告应否向被告出具解除劳动关系证明？ 经审理查明：被告农玉娟系原告瑞泰航城酒店的员工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社保。 原告每月安排被告休息4日，被告在原告处工作至2019年4月4日，原告安排被告于2019年4月5日及6日休息。原告支付被告的工资至2019年3月。 2019年6月3日，被告农玉娟作为申请人，以原告瑞泰航城酒店为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人自2018年1月5日至2019年4月7日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年2月4日至2018年12月4日未签订劳动合同二倍工资差额33000元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9000元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4500元；五、被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年4月7日的工资913.01元；六、被申请人为申请人办理社会保险转移手续；七、被申请人返还申请人工作服押金300元；八、被申请人向申请人出具解除劳动关系的证明。仲裁庭审时，申请人当庭撤回第四项仲裁请求，仲裁委予以准允。 2019年11月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2019]第4195号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人农玉娟与被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司于2018年1月5日至2019年4月7日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司支付申请人农玉娟2018年6月3日至2018年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16888元；三、自本裁决生效之日起三日内，被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司支付申请人农玉娟2019年4月1日至2019年4月7日期间工资681元；四、自本裁决生效之日起三日内，被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司退还申请人农玉娟服装押金300元；五、自本裁决生效之日起三日内，被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司支付申请人农玉娟违法解除劳动关系赔偿金8892元；六、自本裁决生效之日起三日内，被申请人南宁瑞泰航城大酒店有限公司为申请人农玉娟出具解除劳动关系的证明；七、申请人的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决送达后，原告向本院起诉，引发本案纠纷；被告未向人民法院提起诉讼。 本院认为：当事人的合法权益，受法律保护。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，向作为被申请人的原告主张确认申请人与被申请人自2018年1月5日至2019年4月7日存在劳动关系，仲裁裁决亦予以支持，原告提起本案诉讼时未对该项裁决提起诉请，视为对该项仲裁裁决并无异议，本院亦予以支持，则本院确认原告与被告自2018年1月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系。 对于被告的月平均工资数额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，原告主张被告的月工资为2000元，但并未提交相关证据予以佐证，举证不能的不利后果由原告自行负担。被告主张其月平均工资为仲裁裁决查明的2964元，该主张有转账记录予以从旁佐证，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告作为用人单位，未与作为劳动者的被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资差额。被告与原告之间的劳动关系存续期间为2018年1月5日至2019年4月7日，被告作为申请人于2019年6月3日申请仲裁时请求支付二倍工资差额的期间为2018年2月4日至2018年12月4日。依据上述法律规定，可兹支持的2018年6月3日至2018年12月4日期间的二倍工资差额，依月工资2964元计算所得数额略高于仲裁裁决的数额，被告未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，本院照此数额予以支持，故原告应向被告支付2018年6月3日至2018年12月4日期间的二倍工资差额16888元。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告之间的劳动关系至2019年4月7日解除，而原告作为用人单位向作为劳动者的被告发放工资至2019年3月，故被告作为申请人主张由原告向其支付2019年4月1日至2019年4月7日的工资，合法有据，本院予以支持。被告的月平均工资为2964元，据此计算的该时间段的工资数额略高于仲裁裁决的数额，被告未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，本院照此数额予以支持，故原告应向被告支付2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资681元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告作为用人单位应对其主张的解除劳动关系的原因承担举证责任。本案中，原告主张被告无故旷工导致劳动关系解除，但未就此提交相关证据予以佐证，举证不能的不利后果由原告自行负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告的月平均工资为2964元，则原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的数额为：2964元/月×1.5个月×2倍=8892元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原、被告之间的劳动关系已于2019年4月7日解除，被告作为申请人主张由原告为其出具解除劳动关系证明，合法有据，本院予以支持。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张返还申请人工作服押金300元，仲裁裁决亦予以支持，原告提起本案诉讼时未对该项裁决提起诉请，视为对该项仲裁裁决并无异议，本院亦予以支持，则原告应向被告退还服装押金300元。 被告作为申请人申请劳动争议仲裁时，还向作为被申请人的原告主张为其办理社会保险转移手续，仲裁裁决未予支持，被告未向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决并无异议，本院亦不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司与被告农玉娟自2018年1月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系； 二、原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司向被告农玉娟支付2018年6月3日至2018年12月4日期间的二倍工资差额16888元； 三、原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司向被告农玉娟支付2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资681元； 四、原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司向被告农玉娟支付违法解除劳动关系赔偿金8892元； 五、原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司向被告农玉娟退还服装押金300元； 六、原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司向被告农玉娟出具解除劳动关系证明； 七、驳回原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司的全部诉讼请求； 八、对被告农玉娟的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费5元，由原告南宁瑞泰航城大酒店有限公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  路纳 二〇二〇年三月三十日 书记员  余忆