江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初8763号原告：江苏公圣国际货物运输代理有限公司，住所地江苏省昆山开发区东城大道******，统一社会信用代码91320583MA1M94H31R。法定代表人：史同雨。委托诉讼代理人：史秀灿，公司员工。被告：潘兴三，男，1968年8月16日出生，汉族，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：王倩，上海申恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王学红，上海申恒律师事务所律师。原告江苏公圣国际货物运输代理有限公司诉被告潘兴三劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。原告委托诉讼代理人史秀灿、被告及其委托诉讼代理人王倩、王学红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏公圣国际货物运输代理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告2018年10月10日至2019年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额24149.43元；2、请求判决原告无须支付被告2018年12月1日至2019年1月6日期间工资差额3000元；3、请求判决原告无须支付被告2018年9月10日至2019年1月6日期间加班工资18216元。事实与理由：原告于2018年9月15日经朋友介绍，与被告达成口头合作协议，由被告为原告的法定代表人史同雨的个人车队提供驾驶油罐车加油服务。被告在为史同雨个人车队提供加油服务期间，经常未经史同雨同意私自卖油，给史同雨造成了严重的损失。经史同雨发现油量存在大量损失后，被告承认私自卖油的事实并同意赔偿，然双方未就油量损失数额达成一致。因此史同雨代扣服务费用折抵部分油价，直至最终核算清楚后一并计算损失，并拟损失结算完毕后解除合作关系，被告对此知情且同意。然而被告在双方未核算清楚数额的情况下擅自不予提供服务且不再与史同雨联系。被告后向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，昆山市劳动争议仲裁委员会于4月4日作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决存在认定事实和适用法律错误。被告日常提供服务驾驶的油罐车并不属于原告，该车辆与原告没有任何关系。且被告未向原告提供过任何劳动。原告名下仅有两辆营运货车，且其中一辆为小型货车，不在本地运营，被告主张原告聘用其为原告加油员工不符合事实常理。且原告名下在本地运营的唯一一部车辆无被告的任何加油记录。因此，被告未向原告提供任何劳动。仲裁裁决未结合原被告提供的证据进行全局判断，仅根据被告的主张即判定原被告之间存在劳动关系，认定事实和适用法律均存在错误。基于以上事实，原告为了维护自身合法权益，特依据《劳动合同法》等有关规定，提起诉讼，望法院在查明事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求。被告潘兴三辩称，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：江苏公圣国际货物运输代理有限公司曾用名昆山市公圣物流有限公司。潘兴三与史同雨曾就潘兴三入职一事进行磋商，史同雨表示希望潘兴三驾驶油罐车为其车队进行加油工作，并表示油罐车系公司所购车辆，史同雨在“上海IC卡加……车修理”微信群组中曾称“我们只是给公司内部车加油，我月工资开了9000元，我不觉得亏待他”。2018年9月16日起，潘兴三驾驶沪Ｄ×××**油罐车进行为其他车辆加油的工作，该车行驶证登记车主为上海百家丽运输有限公司。审理中，公圣公司称潘兴三所从事的工作并非为公圣公司所付出，公圣公司名下仅有苏Ｅ×××**、苏Ｅ×××**两辆车，潘兴三是替公司法定代表人史同雨个人车队提供油罐车加油服务。潘兴三确认，平时大部分时间油罐车均停在停车场内，有车辆来加油就由其进行操作，不加油的时候在车上待着。另外，公圣公司组建有微信群组，名称为“昆山市公圣物流有限公司”，人数59人，据群组消息显示，群内成员需要加油时会在群内提出需求，潘兴三则在群内回复。依据公圣公司提供的史同雨和潘兴三聊天记录显示，2019年1月3日,潘兴三向史同雨表示：“史总，对不起，我头脑没想那么多，这车油少多少扣我多少，都别活的太累。”史同雨回复：“老潘，从你来我这里这么久也应该了解我的为人……你说是借油给他，如果当场抓住他能承认你在借油给他吗？”潘兴三此后在微信中再次表示油少多少扣多少。2019年1月5日，史同雨告知潘兴三共计少油582升。审理中，本院询问潘兴三当初作出“少多少扣我多少”是何意思，潘兴三称是朋友来借油，并称史同雨以此扣款3000元，但是潘兴三随后在庭审陈述中又否认扣款3000元和其所称的“借油”一事有关。2018年10月31日，史同雨以“工资”名义向潘兴三转账4700元；2018年12月3日，史同雨以“装卸费”名义向潘兴三转账7000元；2018年12月28日，史同雨以“装卸费”名义向潘兴三转账8000元；2019年1月11日，史同雨向潘兴三转账8000元。另外，潘兴三曾在微信中向史同雨提出借支请求。潘兴三因与公圣公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公圣公司支付：1、2018年9月6日至2019年1月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额27000元；2、违法解除劳动合同赔偿金9000元；3、2018年12月1日至2019年1月6日期间工资差额3000元；4、2018年9月6日至2019年1月6日期间加班工资18216元；5、2018年9月6日至2019年1月6日期间业务提成2500元。该委此后作出裁决：公圣公司支付潘兴三：一、2018年10月10日至2019年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额24149.43元。二、2018年12月1日至2019年1月6日期间工资差额3000元。三、2018年9月10日至2019年1月6日期间加班工资18216元。四、驳回潘兴三的其他申请请求。该裁决非终局裁决，公圣公司不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、微信聊天记录、银行明细、当事人陈述等证据为证。本院认为，公圣公司称潘兴三系替法定代表人个人车队进行工作，但并未提供证据证明。公圣公司系以物流运输为主营业务的公司，史同雨持有该公司90%股权，并任公司法定代表人，故其以运输车队需要加油为由对外所从事的招聘行为系职务代表行为，审理中双方提供的微信聊天记录已能对此进行印证。现潘兴三操作油罐车为运输车队其他车辆提供加油服务，属于公圣公司主营业务的辅助业务范围，史同雨在潘兴三工作过程中亦按月发放劳动报酬，双方符合事实劳动关系特征，公圣公司应当承担用人单位法律责任。关于二倍工资，公圣公司未与潘兴三签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日起支付二倍工资，依据潘兴三所获工资情况依据史同雨所作表示，本院对潘兴三主张的9000元/月的工资标准予以确认并据此核算，现潘兴三对仲裁裁决的二倍工资差额并无异议，故本院认定公圣公司应支付潘兴三2018年10月16日至2019年1月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24149.43元。关于潘兴三主张的工资差额，结合双方微信聊天记录可知，潘兴三对于少油扣款一事表示认同，故本院对其主张的3000元扣款不予支持，公圣公司无须支付。关于2018年9月6日至2019年1月6日期间的加班费，潘兴三明确其主张的是双休日以及4个法定节假日的加班工资，本院认为，潘兴三的主要工作是在其他待加油车辆前来加油时进行操作，其本人在审理中也确认无车辆加油时主要是在车里待着，潘兴三称公圣公司所提供的统计表（公圣公司所提供的证据四）可以证明其加班事实，但依据该表记载的每日服务车辆数量、加油升数，即使考虑了操作加油以外的合理休息时间，也应当认为潘兴三日常工作待岗时间较长、强度不高，故本院对其主张的双休日加班费不再支持，对其主张的法定节假日加班费则予以支持，经计算，公圣公司应支付潘兴三法定节假日加班费4965.52元。关于潘兴三在申请仲裁时提出的其他主张，其对仲裁驳回其申请的裁决并无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一.原告江苏公圣国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘兴三未签订书面劳动合同二倍工资差额24149.43元、法定节假日加班费4965.52元。二.原告江苏公圣国际货物运输代理有限公司不支付被告潘兴三违法解除劳动合同赔偿金9000元、2018年12月1日至2019年1月6日期间工资差额3000元、2018年9月6日至2019年1月6日期间业务提成2500元以及2018年9月6日至2019年1月6日期间双休日加班工资。案件受理费10元，由原告江苏公圣国际货物运输代理有限公司负担。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长 吕 彬人民陪审员 倪 琴人民陪审员 徐粉娣二〇二〇年三月十六日书 记 员 郑 超