河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5196号 原告：杨青，男，1982年9月1日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：许幸嗻，河北冀督律师事务所律师。 被告：石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区建设南大街**。 法定代表人：孙悦，公司经理。 委托诉讼代理人：阎磊。 第三人：庞大汽贸集团股份有限公司，住，住所地北京市朝阳区五环外王四营乡黄厂路**庞大双龙培训中心/div> 法定代表人：庞庆华，公司董事长。 委托诉讼代理人：阎磊。 原告杨青与被告石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司、第三人庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨青的委托诉讼代理人许幸嗻、被告石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司的委托诉讼代理人阎磊、第三人庞大汽贸集团股份有限公司的委托诉讼代理人阎磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告及第三人连带支付拖欠原告的绩效工资共计348525元；2、被告及第三人支付申请人经济补金71233元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告石安庄庞大伟菱汽车销售有限公司为第三人庞大汽贸集团股份有限公司子公司，受集团统一管理。原告2014年3月1日与被告石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司签订了一份劳动合同书，劳动期限自2014年3月16日至2019年6月30日，杨青为其业务岗位员工。杨青同时又与被告庞大汽贸集团股份有限公司签订一份《集园管理人员聘任协议书》聘任杨青为其子公司石家主庞大伟菱汽车销售有限公司管理人员，工作岗立为业务，聘任期限与《劳动合同书》约定的劳动期限一致。任职期间，被告庞大汽贸集团股份有限公司给各分公司、子公司指定年销售标准，完成一定销售数额的，给予年度效益年薪。因财务原因，二被告拖欠申请人2016年度、2017年度的效益年薪共计348525元。二被告的领导表示在财务好转时会给员工一并解决，在与原告解除劳动关系时，仍承诺拖欠的效益年薪会支付。原、被告解除劳动关系后，被告未依法支付原告经济补偿金。裕华区劳动仲裁委认定原告索要工资超过诉讼时效，认定离职是原告个人原因，驳回原告的请求，其认定是错误的。现原告不服该委裕劳人裁字（2019）第508号裁决书，向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告辩称，1、劳动争议案件仲裁时效为一年，原告申请的2016年，2017年度绩效工资的请求事项、超过一年的仲裁时效。2、原告与我公司签订劳动合同，并签订聘用合同，合同期限为2014年3月16日至2019年6月30日。在2018年9月l4日，杨青个人原因向公司辞职，自愿解除合同。原告因个人原因向公司辞职，自愿解除劳动合同，不符合劳动合同法支付经济补偿金的规定，不应支付经济补偿金。3、依据庞大人事部（2016）18号文件《2016年度经营单位薪酬考核奖惩办法》、（2017）5号文件《2017年度乘用车、微车经营单位薪酬奖惩办法》规定、《集团会议纪要》说明：第一、上述办法由庞大汽贸集团发布，利润工资及考核应由庞大汽贸集团公司计算考核，同时，员工离职的，绩效工资不予发放：第二、原告没有完成薪酬考核规定任务的证明依据，原告不能拿着自己出具的薪酬奖惩办法说明，作为绩效工资依据。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。 第三人称，同被告的答辩意见。 经审理查明，2014年3月1日，原告与被告签订劳动合同，原告到被告从事业务岗位，合同期限自2014年3月16日至2019年6月30日；员工薪酬由月基本工资和绩效提成组成，试用合格后的工资根据具体工作岗位确定。后原告担任被告专卖店经理。2018年9月1日，原告因个人原因提出解除劳动合同申请。2018年9月14日，原告离职。 2019年8月12日原告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年、2017年度绩效工资348525元，经济补偿金71233元，第三人承担连带支付责任。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出裕劳人裁字【2019】第508号裁决书，驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告出示了劳动合同书、聘任协议书、第三人2016年、2017年的奖惩实施办法、2016年、2017年经营成果审计确认单。被告及第三人对原告出示的劳动合同书、聘任协议书、第三人2016年、2017年的奖惩实施办法真实性没有异议，但对经营成果审计确认单有异议，认为2016年18号文和2017年5号文是第三人关于各单位薪酬奖惩的实施办法，所涉及的单位是否完成目标考核应由第三人确认审核，被告无权出具绩效考核的确认报告。 被告称没有收到总公司关于2016、2017年绩效考核的结果确认，原告申请的绩效不存在，不应支付。2018年第三人会议纪要规定在效益年薪发放前辞职的取消全部奖励，原告属于辞职，故对绩效不予认可发放。庭审中，被告出示了2018年12月20日第三人的会议纪要。原告对此不予认可，称其已于2018年9月离职，该会议纪要不应适用于原告。且会议纪要没有通过职工代表大会或职工代表同意，程序不合法。 第三人称原告没有提供集团确认的绩效考核结果，证据不充分，不应得到支持。 本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合第四十六条情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而本案中，根据双方提供的证据，显示原告系因个人原因而提出申请要求解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告的该项请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付2016年、2017年度绩效工资的请求。首先，根据原、被告签订的劳动合同，员工薪酬由月基本工资和绩效提成组成。绩效提成作为薪酬的组成部分，属于原告的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条的规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告于2018年9月14日离职，2019年8月12日申请仲裁，未超过一年。故原告的该项请求未超过仲裁时效。关于原告主张的2016年、2017年绩效提成，根据被告出具的2016、2017经营成果审计确认单及关于16年经营单位薪酬奖惩办法的说明、关于17年经营单位薪酬奖惩办法的说明，显示2016年原告的效益年薪为164894元，2017年原告的效益年薪为183631元。被告虽然辩称绩效考核应当由第三人确认审核，但是绩效提成属于原告劳动报酬的组成部分，被告已经进行了确认并出具了说明。同时在关于16年经营单位薪酬奖惩办法的说明中明确注明，根据集团公司的相关文件要求，结合目前集团现状，公司决定将公司经理2016年效益年薪直接从公司进行列支。故被告应当向原告支付2016年、2017年的绩效348525元。被告系有限公司，具有独立的法人地位，能够独立承担民事责任。原告认为被告系第三人的子公司，要求第三人承担连带给付责任没有法律依据，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条之规定，判决如下： 一、被告石家庄庞大伟菱汽车销售有限公司于本判决生效后十日内日给付原告绩效工资348525元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  马永慧 二〇二〇年三月二十五日 书记员  罗芳芳