上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初21620号原告：陆逊梯卡(上海)商贸有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：孔翮敏，董事长。委托诉讼代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师。被告：张琴，女，1980年1月2日出生，汉族，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：邹伟，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。原告陆逊梯卡(上海)商贸有限公司(以下简称陆逊梯卡公司)与被告张琴劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆逊梯卡公司的委托诉讼代理人李银燕及被告张琴的委托诉讼代理人邹伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆逊梯卡公司向本院提出诉讼请求：不支付张琴律师费5,000元。事实和理由：张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司从事销售工作，双方签订为期三年的劳动合同，之后又续签期限为2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。因最后一份劳动合同到期前，张琴未向陆逊梯卡公司提出续签劳动合同，同时陆逊梯卡公司也没有续签劳动合同的意向，故陆逊梯卡公司于2019年4月30日书面通知张琴合同期满不再续签，张琴的最后工作日和工资结算日均为2019年4月30日，并告知张琴办理离职交接后三个工作日内将支付经济补偿金和其他法定福利合计165,058.19元。事实上，张琴至今都没有办理离职交接手续。陆逊梯卡公司通过第三方公司向张琴支付上述费用，但张琴将该款项退回第三方公司。仲裁委员会认定陆逊梯卡公司系合法终止劳动合同，但同时仍裁决陆逊梯卡公司支付经济补偿及律师费。陆逊梯卡公司在终止劳动合同后已经将相关款项支付给张琴，是由于张琴本人的原因拒绝领取费用，应由张琴和第三方公司结算该笔费用。张琴主张律师费于法无据，且陆逊梯卡公司系合法终止劳动合同，没有过错，张琴的律师费支出应由其本人承担。张琴辩称，不同意陆逊梯卡公司的诉讼请求。陆逊梯卡公司系单方违法终止劳动合同，应该由张琴选择恢复劳动关系或者支付赔偿金，现张琴选择恢复劳动关系。张琴在2019年5月14日提起劳动争议仲裁，陆逊梯卡公司在2019年5月31日才将补偿款通过第三方转给张琴。张琴在2019年6月5日发现账户上这笔款项，以为搞错了，就将款项退回。张琴在陆逊梯卡公司支付所谓的补偿金之前已经支付了律师费，这是维权的合法开支，应当由陆逊梯卡公司承担。张琴向本院提出诉讼请求：要求陆逊梯卡公司按照原劳动合同条件与张琴签订无固定期限劳动合同，并按正常出勤的最近12个月税前平均工资为基数支付张琴自申请仲裁之日起至判决生效之日止的工资(暂计至2019年8月28日为530,487.16元)。事实和理由：张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，之后又续签期限为2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，约定张琴担任大南区销售总监，离职前12个月平均工资为107,832.67元。2019年4月30日，张琴突然收到陆逊梯卡公司劳动合同到期终止的通知，张琴当即回复不同意终止劳动合同并要求续订无固定期限劳动合同，但陆逊梯卡公司拒不续订。张琴在职期间敬业勤勉，不存在不能胜任工作或违反公司规章制度等法定解除或终止情形。张琴的2018年绩效评估是优秀，且已经和陆逊梯卡公司签订两次固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，张琴要求按照原劳动合同条件与陆逊梯卡公司续订无固定期限劳动合同合法合理。陆逊梯卡公司强行终止劳动合同的行为不仅违反法律规定，也严重损害了张琴的合法权益。陆逊梯卡公司辩称，不同意张琴的诉讼请求。续签无固定期限劳动合同需要双方有续签劳动合同的意向，但陆逊梯卡公司没有续签意愿，张琴也没有提出过续签劳动合同，故陆逊梯卡公司终止劳动合同符合法律规定。本院经审理认定事实如下：张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。之后，双方续签期限为2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，约定张琴从事华南区销售经理工作，工作地点为深圳。2017年7月1日起，张琴担任大南区销售总监。2019年4月30日，陆逊梯卡公司通过电子邮件通知张琴劳动合同到期终止，并将在张琴做好工作交接后三个工作日内发放经济补偿及其他法定福利。张琴于当日回复陆逊梯卡公司，表示：“今天突然收到公司的终止通知，我深感震惊。自2013年4月入职公司以来，我一直勤勤恳恳、兢兢业业，在工作上任劳任怨，通过自身努力达到今天的职务和待遇，未曾想公司尽然在未经本人同意的情形下，单方面与我终止了劳动关系。公司的上述做法于理于情均难以接受，本人现提出以下诉求：1、本人与公司已经签订过两次劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定及广东地区的实践情况，公司应当立即按原劳动合同条件，与本人续订无固定期限劳动合同；2、若公司不愿意与本人续订无固定期限劳动合同，则请公司按照本人实际月工资收入及工作年限计算并发放本人的经济补偿金；3、截止今日，本人尚有10天年休假未休，公司应当按照日工资收入的300%向本人支付未休年休假期间的报酬；4、本人保留追究公司在双方劳动关系存续期限未依法支付相关待遇给本人造成损失的权利。以上诉求，望公司慎重考虑并尽快回复。”张琴离职前十二个月的平均工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍。陆逊梯卡公司于2019年5月31日通过平时代发工资的中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司向张琴转账支付经济补偿及其他法定福利合计165,058.19元。张琴于2019年6月5日将上述费用退回中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司。2019年5月14日，张琴向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陆逊梯卡公司按照原劳动合同条件与张琴签订无固定期限劳动合同，并按正常出勤的最近12个月税前平均工资为基数支付张琴自申请仲裁之日起至判决生效之日止的工资、支付2019年5月1日至14日的工资及支付律师费5,000元。2019年8月10日，该仲裁委员会作出裁决，由陆逊梯卡公司支付张琴终止劳动合同的经济补偿165,058.19元及律师费5,000元，对张琴的其余请求不予支持。陆逊梯卡公司不服裁决，向本院提起诉讼。张琴不服裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼。后深圳市福田区人民法院将案件移送至本院，本院依法并案审理。张琴提供的发票显示其支出律师费25,000元。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、电子邮件、劳动合同到期终止通知、工资单、律师函、证明、汇出汇款出账回单、律师费发票等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条就用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形作了明确规定。根据该条法律规定，劳动者与用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同是有条件的，条件之一是双方均同意续订劳动合同。本案中，陆逊梯卡公司通知张琴劳动合同到期终止，这表明其并无续签劳动合同的意愿。因此，张琴与陆逊梯卡公司并不符合上述法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形。张琴要求陆逊梯卡公司按照原劳动合同条件与其签订无固定期限劳动合同缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系已于2019年4月30日终止，故张琴要求陆逊梯卡公司支付自申请仲裁之日起至判决生效之日止的工资缺乏依据，本院不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，张琴要求签订无固定期限劳动合同及支付相应工资的请求未被支持，故不符合上述条例规定由用人单位承担劳动者支出的律师费的条件。虽然仲裁委员会裁决陆逊梯卡公司支付张琴经济补偿，但陆逊梯卡公司实际在裁决前即已经通过第三方向张琴支付经济补偿等费用，系张琴自行将该费用退回，应由其承担相应后果。因此，陆逊梯卡公司要求不支付张琴律师费5,000元，本院予以支持。仲裁委员会裁决陆逊梯卡公司支付张琴终止劳动合同的经济补偿165,058.19元，陆逊梯卡公司对此服从，本院予以确认。仲裁委员会未支持张琴要求支付2019年5月1日至14日工资的申诉请求，张琴对此未起诉，视为服从，相应裁决项因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，判决如下：一、驳回张琴的诉讼请求；二、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司不支付张琴律师费5,000元；三、陆逊梯卡(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付张琴终止劳动合同的经济补偿165,058.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年三月三十日书记员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。