北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初25783号原告：陈栋梁，男，1980年1月30日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。被告：北京奥克森节能环保科技有限公司，住所地北京市房山区良乡镇后石羊村1区58号。法定代表人：赵宏宇，董事长。委托诉讼代理人：周艳伟，女，该公司人力资源总监。委托诉讼代理人：谢芳，北京德和衡律师事务所律师。原告陈栋梁与被告北京奥克森节能环保科技有限公司（以下简称奥克森公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈栋梁，被告奥克森公司的委托诉讼代理人周艳伟、谢芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈栋梁向本院提出诉讼请求，要求奥克森公司支付：1、其在职期间所签订丰宁异地扶贫搬迁安置项目2019年各项目部回款及公司所承担客户让利损失部分提成合计182315.62元；2、克扣的2018年度回款提成14537.38元；3、2019年1月至2019年2月14日油补合计2250元；4、2018年餐费报销款994元。事实与理由：我在奥克森公司工作期间，在销售业务员岗位工作。在职期间先后签订丰宁异地扶贫安置项目外墙保温板供货合同十份，其中前八份属于同一批次，各合同前期履行都比较顺利，当公司产品需要按正常流程送承德中天检测中心检测时，公司产品复试检测却连续两次不合格，监理方先后给各个总包下了四次停工令，因公司产品检测不合格，四次停工令陆续给各个总包造成极大损失，但公司对此却不以为然，且对客户态度强硬，直接造成各个合同付款不能正常履行。在此条件下，奥克森公司却突然对销售提起绩效考核，当时部门总监说每个月写好未回款原因（因为公司质量问题导致）就不扣款了。但2019年2月24日前一个月，公司人事部却突然告知本人，不再续签劳动合同。关于2018年实际回款提成，公司董事长赵宏宇已经答应2019年2月底前付清，但离职手续办完后，公司却一直以各种理由拖延给付。一直到2019年4月，由于家庭急需用钱，迫不得已与公司签订了一个结算2018年已回款提成的协议（不签就不结算提成）。结算提成克扣了绩效14537.38元。另在公司办完离职手续，无意间发现两张公司销售总监已经签完字的两张餐票，餐费994元，公司没有报销。另2019年1月1日至2019年2月24日期间的汽车油补也没有正常发放。为维护合法权益，故诉至法院。被告伟业公司辩称：2018年2月15日我公司和陈栋梁签订期限自2018年2月15日起至2019年2月14日止的劳动合同，劳动合同期满双方的劳动关系终止。陈栋梁的工资及提成等各种劳动报酬均已结清，2019年4月10日陈栋梁向我公司出具收据，该收据载明陈栋梁的各项提成已全部结清，陈栋梁再向我公司主张提成没有依据，已违反了诚实信用原则。关于2018年度的提成扣款，相关的扣款是因为未按照合同约定的期限回款，根据公司的销售管理制度进行的扣款，并非不合理扣款。关于油补，给销售人员的交通油补不属于工资的一部分，销售人员就实际发生的交通费用，需要提交交通费发票到财务部门报销，我公司自2019年1月开始就通知陈栋梁不用再到公司上班，给其一个月的时间寻找其他工作，这个月没有发生交通费用，所以不存在油补。关于餐费报销问题。陈栋梁在职期间没有向我公司提交任何餐费报销的凭证，员工要求报销餐费应提供合法有效的票据，并且应在当年度向财务进行报销，陈栋梁主张的2018年票据早已过了报销的时限，即使存在报销餐费，我公司也不应承担报销餐费的义务。本院经审理认定如下事实：2017年2月14日，陈栋梁开始到奥克森公司工作，工作岗位为销售经理。庭审中奥克森公司提交奥克森（北京）新材料科技有限公司作为甲方与陈栋梁（乙方）于2018年2月15日签订的劳动合同，上述劳动合同显示，合同期限自2018年2月15日起至2019年2月15日止，合同关于劳动报酬一节约定，甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬，乙方的税前薪资为6000元/月，包括基本工资2000元/月，岗位津贴4000元/月；乙方在甲方单位提供正常劳动后，甲方可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现、业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定。陈栋梁认可合同封面和尾页的签字及首页的个人基本情况为其本人填写，合同其他内容均非其本人填写，其签订合同时是签订的空白合同。2019年1月14日，奥克森公司作出《关于终止劳动合同的通知》，通知的主要内容为，通知陈栋梁其劳动合同即将到期，经协商公司不再与其续签劳动合同，为方便陈栋梁寻找新的工作单位，保障合同到期时社保等可以连续缴纳，自2019年1月14日起，其不需要到营销中心打卡，薪资正常发放至2019年2月14日，届时劳动合同自动终止，请陈栋梁做好相关交接工作。陈栋梁认可收到了上述通知，但陈述其实际工作至2019年2月14日，2019年1月14日之后，其去了公司几次，主要工作是进行工作交接和提成发放问题，但不是每天都去。陈栋梁主张其月工资构成中包括交通补助（油补）1500元，奥克森公司未支付其2019年1月1日至2019年2月14日期间的油补。奥克森公司对此不予认可，陈述因为陈栋梁在工作期间需要跑业务，2018年6、7月份之前其公司每月确实曾经支付过陈栋梁交通补助1500元，开始是打到油卡里，后来打到工资里；2018年8月份之后，交通补助支付方式发生变化，需要由业务人员填写里程表，其公司结合钉钉打卡情况，经审核业务人员的里程没有问题后，按照实际发生金额凭油票报销，报销最高限额1500元；2019年1月份开始其公司已经通知陈栋梁不用再到公司上班，这期间没有发生交通费，所以其公司无需支付陈栋梁油补。陈栋梁认可后期交通补助需要贴票报销，陈述2019年1月至2019年2月没有去公司报销过交通补助。陈栋梁陈述其在奥克森公司工作期间有部分餐费公司未为其报销。为证明其上述主张，陈栋梁于庭审中提交2018年3月和2018年12月报销手续两套（包括业务费用申报单、支出报销单、发票），上述证据显示申请报销餐费的总金额为994元，其中业务费用申报单和支出报销单中均有厉颜斌和霍成章的签字。陈栋梁陈述上述证据是其在办理离职手续时在前台发现的，其认为已经办理完离职手续，奥克森公司不可能给其报销上述费用了，所以就将报销单据拿走了。奥克森陈述上述证据的真实性其公司无法核实，但认可霍成章和厉颜斌是陈栋梁所在团队的负责人，主张陈栋梁离职时与公司已经交接完毕，不存在未报销事项。陈栋梁陈述餐费的报销流程是其提交发票，经厉颜斌签字后，再由霍成章签字，履行完签字审批手续后交给前台，再由前台交给财务部门，财务部门发工资时将报销费用打到工资卡里。奥克森公司认可陈栋梁陈述的报销流程，但陈述履行完前期报销流程，报销手续由前台交到财务部门后，财务部门会对报销手续进行审查，票据不合格或者不符合报销条件的报销单据会被退回，陈栋梁主张的上述报销费用，其公司让陈栋梁找了2张油票以其他名义报销了1000元，陈栋梁对此不予认可。奥克森公司为证明其公司与陈栋梁就未报销的事项已交接完毕，就报销费用问题已没有争议，于庭审中提交员工离职审批表和工作交接清单。陈栋梁对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。奥克森公司提交的员工离职审批表中显示，审批栏部门经理、综合管理部长、财务总监和分管领导均签字审批完毕；尾部备注一栏（打印）载明财务部职责为需确认离职申请人与公司有无借款未报销等财务纠纷，如有任何财务问题请与离职人员处理清楚后确认签字；另上述审批表底部以手写方式注明“无借款”。陈栋梁主张奥克森公司克扣其2018年回款提成，未支付其2019年回款提成及让利损失部分提成。奥克森公司对此不予认可，陈述其公司已将陈栋梁的回款提成全部结清，双方再无任何争议。为证明其主张，奥克森公司于庭审中提交陈栋梁于2019年4月10日签署的收据，收据的内容为：“今收到奥克森（北京）新材料科技有限公司支付员工陈栋梁2018年度回款提成人民币叁万玖仟捌佰玖拾玖元叁角壹分（小写39899.31元），回款提成已全部结清，自此该员工与本企业无任何经济关系。”陈栋梁对该证据的真实性予以认可，但主张上述证据仅能证明双方结算了2018年度的回款提成，且上述证据时期在被胁迫的情况下签字的，其不签字奥克森公司就不为其结算提成，实际支付的2018年度回款提成也存在不合理扣款情况。奥克森公司则陈述陈栋梁的提成比例最开始为回款的2.5%，2018年7月份以后调整为回款2%，陈栋梁对此表示认可，但陈述提成比例并没有发生实质性变化，只是回款比例2.5%中剩余的0.5%是通过票据报销的方式支付，奥克森公司则陈述剩余的0.5%由团队报销后再由团队分配。庭审中奥克森公司提交《奥克森2018年度销售管理方案》（以下简称《销售方案》），该《销售方案》关于薪金组成及提取一节规定，业务经理的提取比例为2.5%（按回款）（备注：提取含2.5%的业务接待），销售系统目标及各团队任务分解指标按60%作为最低标准，暂以月度提取60%发放，剩余40%待年底完成全年任务后一并发放，如未能完成预订任务，可视情况按适当比例发放（计算方法：销售回款额*（1-60%）*实际完成比例），超额完成任务部分另追加0.5%的业务提取奖励（团队），由团队经理结合业务人员业绩情况自由分配，原则上由团队经理不得超过该项奖励的30%；个人交通补助根据每月实际发生的情况，以费用方式处理，粘贴票据予以报销或按公司财务要求处理，当年度票据必须当年度报销，逾期作废；因销售合同履行周期原因，公司销售人员离职的，先办理完成所负责项目的资料、客户联系方式等工作交接，交接完成后，与财务办理所在职期间所有已回款提成、应付的工资、未报销的费用等手续，离职人员交接的项目，后续服务人员的提成比例为回款金额1.5%，如果交付给律师诉讼的项目，销售人员不再提取任何提成。另奥克森公司提交营销中心2018年8月1日《关于调整销售人员考核标准的申请》（以下简称《申请》），该申请显示已经奥克森公司相关领导审批同意，《申请》规定：合同履约一线销售人员根据合同所约定时间周期回收资金，合同履约情况由市场部建立台账目录并实施监管，如回款不力，未按协议约定付款的，逾期15日内不对责任人做考核处罚，结算至回款逾期超一个月的，对业务代表处以应付未付额的0.25%进行处罚，对区域总监处以应付未付额的0.1%进行处罚，并在提成中兑现；销售提成中0.5%接待费不纳入处罚基数，将接待费用调整为以财务要求正规票据限额报销，计算方法：回款额*0.5%，并提请财务做好费用管控监督，计入团队费用，由各区域团队负责人支配并履行报销审批手续。陈栋梁对上述证据不予认可，陈述其没有见过上述证据。另奥克森公司提交2018年陈栋梁提成核算统计表，陈栋梁对该证据予以认可，该证据显示成栋梁2018年1月至2018年6月的提成比例为2.5%，2018年7月至2018年12月期间的提成比例为2%，另该证据显示陈栋梁提成的月度核算和年度核算方式与奥克森公司提交的《销售方案》的有关规定一致。另奥克森公司提交致承德景坤市政建筑工程集团有限公司、河北承德宏宇建设集团有限公司、香河恒泰建筑有限公司的律师函，证明陈栋梁所负责签订的部分销售合同未全部回款，其公司已准备启动诉讼程序。陈栋梁对该证据不予认可，陈述其没有见过上述证据。另奥克森公司陈述陈栋梁负责签订的销售合同2019年可能有一部分回款，有的是通过诉讼途径，有的是进行了优惠打折。2019年7月2日，陈栋梁向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求奥克森公司支付：1、在职期间签订丰宁异地扶贫安置项目材料销售合同2019年回款应回款提成20万元；2、2018年实际回款提成不公平扣款14537.38元；3、2019年1月、2月汽油补贴2250元；4，2018餐费报销款款994元。2019年8月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1804号裁决书，裁决驳回陈栋梁的全部仲裁请求。陈栋梁不服该裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年项目回款及让利损失部分和2018年提成扣款问题。陈栋梁于2019年4月10日出具的收据显示奥克森（北京）新材料科技有限公司已支付陈栋梁2018年度回款提成39899.31元，回款提成已全部结清，双方再无任何经济关系。根据上述收据的内容，由以上证据可以看出，陈栋梁与奥克森公司之间就提成结算问题已经全部解决完毕，陈栋梁领取提成后，双方再无任何争议。陈栋梁主张上述收据为其在受胁迫的情况下所签署，但其未提供证据予以证明，对其上述主张本院不予采信。且即便陈栋梁曾经负责签订的销售项目2019年存在部分回款，由奥克森公司提交的证据可以看出，相关项目后续回款确实存在一定困难，部分项目奥克森公司已经委托律师介入，陈栋梁未对相关的项目后续回款付出相关的对价劳动，陈栋梁要求奥克森公司支付其2019年回款提成及让利部分提成亦缺乏事实依据。综上，对陈栋梁要求奥克森公司支付其2018年提成扣款及2019年回款提成和让利部分提成的诉讼请求，本院不予支持。关于交通补助问题。庭审中奥克森公司和陈栋梁均认可2018年8月份之后交通补助通过贴发票报销方式支付，陈栋梁未提供证据证明2019年1月至2019年2月期间其发生了必要的交通费用。且根据奥克森公司给陈栋梁发送的《关于终止劳动合同的通知》的内容，自2019年1月14日起，陈栋梁即可不用到公司营销中心打卡，陈栋梁也认可2019年1月14日至2019年2月14日期间，其只是去公司结算提成和进行工作交接，并未天天去公司，本院认为2019年1月14日至2019年2月14日期间陈栋梁并未因销售业务发生交通费用。2019年2月15日，奥克森公司和陈栋梁之间的劳动合同即已终止。综上，陈栋梁要求奥克森公司支付其2019年1月至2019年2月期间交通补助缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于餐费报销款问题。陈栋梁提交的报销单据已根据双方均认可的报销流程履行完毕签字审批手续，奥克森公司应为陈栋梁报销相关款项。奥克森公司提供的证据不足以证明双方就未报销事项已交接完毕，陈栋梁不存在未报销事项。故对陈栋梁要求奥克森公司支付其餐费报销款994元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京奥克森节能环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付陈栋梁餐费报销款994元；二、驳回陈栋梁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京奥克森节能环保科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二〇年三月二十五日书记员  丁影