沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初12624号原告：裴勇，男，1980年1月24日出生，朝鲜族，住沈阳市浑南区。被告：沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：马成云，系该公司副总经理。委托代理人：赵所山，男，1962年3月15日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托代理人：赵率帆，系辽宁丰源律师事务所沈阳分所律师。原告裴勇与被告沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴勇，被告委托代理人赵所山、赵率帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴勇向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2019年3月21日至2019年3月31日所欠工资864元。2、请求法院判令被告支付2014年11月至2019年4月末休年假工资报酬6258元；3、请求法院判令被告支付失业金13980元。4、请求法院判令被告支付2014年11月至2019年4月违法解除劳动合同赔偿金22560元。5、请求法院判令被告支付2014年11月至2019年4月养老保险金75379元或给原告补交社会养老保险。6、请求法院判令被告支付2014年11月至2019年4月加班费36623元。事实与理由，2014年11月1日到被告处工作，被派至沈阳市工作，因为被告给原告增加工作量，工资没有增加，所以2019年4月1日起，被告违法与原告解除劳动合同关系。现原、被告产生纠纷，故原告来院起诉。被告辩称，一、对于工资的拖欠天数没有异议，但对于原告主张的数额有异议，数额应为626.70元。二、保安员属于特殊工种，公司无法一次性给几天的年假，该岗位属于双岗制上班，原告每天有3-4小时休息时间，夜班可以睡觉，所以被告认为年休假已经平摊到平时工作中。三、原告是属于自己离职，故不存在给付失业金。四、被告并没有违法解除与原告的劳动关系，原告在服务企业上班，应当服从服务企业与被告对于岗位内容的适当调整，因原告拒绝服从，用工单位申请换保安员，于是被告才要求原告撤岗，并回公司培训，但原告没有服从，来单位培训，被告已按法定程序为原告进行了通知，原告没有在来单位工作，属于自动离职，被告不应承担任何赔偿责任。五、原告主张的养老保险金诉讼请求没有事实及法律依据。六、被告不应当支付加班费，原告主张没有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据不予受理通知书、银行流水、劳动合同、工资表及发放明细，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月1日，原、被告签订劳动合同书，原告到被告处从事保安工作，合同期限为2014年11月1日至2019年10月31日，合同约定工资为1880元/月。2019年3月31日，因原告对被告工作安排发生争议，不再到单位上班。2019年4月初，被告多次要求原告参加公司培训，并通知其如旷工超过三日，给予解除劳动关系处理，但原告并未返岗参加培训。2019年4月15日，被告以原告旷工超过3日为由与原告解除劳动关系。2019年8月5日，原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月5日出具沈浑劳人仲不字（2019）953号不予受理通知书，以仲裁请求不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。本院认为，原、被告签订劳动合同书确定双方自2014年11月1日起建立劳动关系，因此双方均应依照劳动合同依法履行各自的权利和义务。一、关于原告主张被告支付2019年3月21日至2019年3月31日工资的诉讼请求，被告认可拖欠工资金额为626.70元，故本院对626.70元予以确认。二、关于原告主张被告支付未休年假工资的诉讼请求，《企业职工带薪年薪假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案原告主张被告支付带薪年休假的三倍工资，因被告未能提供有效证据证明原告已休假或者安排串休，故对原告的该项请求，本院予以支持，因应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张在2018年1月1日之前的应休未休年休假工资部分，不予支持。因原告并未提供证据证明其工作超过10年，故其每年应休年假为5天，原告于2019年4月15日与被告解除劳动关系，2018年至2019年4月15日期间的年休假为5天+5天*105天/365天=6天，被告应支付原告应休未休带薪年休假工资1037.28元（1880元/21.75×6天×200%）。三、关于违法解除劳动合同赔偿金，原、被告就2019年3月31日后工作安排发生争议，之后原告再未去单位上班，被告曾通知原告如旷工超过三天按自动离职处理，又于多次通知原告参加公司培训，原告未服从公司安排，故被告与原告解除劳动关系并无不当，无需支付经济赔偿金。四、关于失业金保险金损失。原、被告在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，致原告失业后不能享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险损失，原告自2014年11月工作至2019年4月15日，被告应赔偿原告失业保险金14196元（12个月×1183元/月），故原告主张失业金损失13980元的诉讼请求，本院予以支持。五、关于原告主张的社会养老保险金75379元，没有事实和法律依据，本院不予支持。六、关于加班费，因原告并未提供有效证据证明被告应支付加班费的事实，故本院对原告的该项请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告裴勇支付2019年3月21日至2019年3月31日工资626.70元；二、被告沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告裴勇支付未休年假工资1037.28元；三、被告沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告裴勇支付失业保险金13980元；四、驳回原告裴勇的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区宏兴保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  朱 波人民陪审员  李铁刚人民陪审员  韩雪峰二〇二〇年三月十日书 记 员  周立颖本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。