北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初84104号原告：北科和经（北京）投资基金管理有限公司，住所地北京市朝阳区6号2层2149。法定代表人：李瑞超，经理。委托诉讼代理人：毕玉梅，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓玥，北京德恒律师事务所律师。被告：王波，女，1981年11月22日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王雪雯，北京市国典律师事务所律师。原告北科和经（北京）投资基金管理有限公司（以下简称北科和经公司）诉被告王波（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王波之委托诉讼代理人王雪雯，北科和经公司之委托诉讼代理邓玥，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北科和经公司向本院提出诉讼请求，无需支付王波：1、解除劳动关系经济补偿51750元；2、2018年2月26日至2018年8月14日未签订劳动合同双倍工资差额67172.41元。事实和理由：王波与北科和经公司的劳动关系于2018年6月终止，王波从2018年7月1日起已与海创天成（广州）股权投资基金管理有限公司（以下简称海创天成公司）签署劳动合同，北科和经公司已向王波支付完毕劳动关系存续期间工资。王波在海创天成公司负责签署劳动合同、发放工资等行政人事工作，王波2018年7月1日以后的工资依法应由海创天成公司发放，且海创天成公司的工资发放工作是由王波具体负责。因此，北科和经公司与王波劳动关系于2018年6月已解除，不存在北科和经公司拖欠王波2018年7月、8月两个月工资的情形。北科和经公司与王波于2014年8月15日签署劳动合同，约定劳动合同期限为2014年8月15日至2015年8月15日，试用期工资为5000元，试用期满后核定工资标准为6000元。王波在北科和经公司处工作期间，王波负责北科和经公司的行政人事工作，王波一人全权负责保管和使用北科和经公司及北科和经公司关联公司的所有公章、人名章、社保卡一证通、证照、劳动合同、银行u盘、银行卡、其他公司文件等物品和资料。应认定北科和经公司与王波于2016年8月16日起至2018年6月已订立无固定期限劳动合同。2018年2月26日至2018年6月30日，王波与北科和经公司已订无固定期限劳动合同，北科和经公司无需支付王波双倍工资差额；2018年7月1日至2018年8月19日，王波已与海创天成公司建立劳动关系，非北科和经公司员工，北科和经公司同样无需支付王波双倍工资差额。王波辩称，同意仲裁裁决，不同意北科和经公司的诉讼请求。2019年2月26日，王波曾将北科和经公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2019年8月5日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第12804号仲裁裁决书，裁决：北科和经公司支付王波2018年2月26日至2018年8月14日未签订劳动合同双倍工资差额67172.41元、解除劳动关系经济补偿51750元。北科和经公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王波于2014年8月15日入职北科和经公司，双方签订过书面劳动合同。2017年8月至10月王波的工资标准为9000元，2017年11月及此后工资标准为12000元。北科和经公司为王波缴纳社会保险至2018年9月。**波为北科和经公司股东，曾担任该公司法定代表人、执行董事、总经理，2019年1月22日北科和经公司法定代表人、执行董事、总经理登记信息变更；**波担任海创天成公司董事、经理。2019年6月24日，**波作为北科和经公司的委托代理人参加王波与北科和经公司劳动仲裁的开庭审理。2019年9月2日**波作为北科和经公司的委托代理人向北京市国立公证处申请进行保全证据公证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王波主张其与北科和经公司签订了期限为2014年8月15日至2017年8月15日的劳动合同，且劳动仲裁程序中北科和经公司已认可。北科和经公司不予认可，称仲裁期间双方均未提交签订截止时间为2017年8月15日的劳动合同，仲裁笔录记载错误，且王波仲裁申请书中曾表述在职期间从未签订过劳动合同，主张双方签订的劳动合同期限为2014年8月15日至2015年8月15日，并提交《劳动合同》及其附件一（显示：劳动合同期限自签署之日起至2015年8月15日止）为证。王波认可该证据的真实性，称2015年为笔误，应为2017年，对其该项主张，王波未举证证明。2018年7月至8月，王波曾向海创天成公司提供过劳动，其称系被北科和经公司安排为该公司提供帮助，海创天成公司未支付工资。海创天成公司未举证证明已支付王波上述期间的工资。北科和经公司称王波已于2018年7月1日入职海创天成公司，应由海创天成公司支付王波工资，该公司无义务支付王波工资。为证明其主张，海创天成公司提交微信聊天记录（显示有劳动合同及附件一的照片，未显示海创天成公司的签章，日期显示为2018年8月1日）及公证书、证人证言为证。王波认可公证书的真实性，不认可其他证据的真实性，称海创天成公司未与其签订劳动合同。王波主张因北科和经公司安排其到海创天成公司工作，且未支付其2018年7月及8月份的工资，故其于2018年8月19日提出解除劳动关系。为证明其主张，王波提交微信聊天记录为证。北科和经公司不认可该证据的真实性及证明目的。北科和经公司主张因王波任职期间与其他公司建立劳动关系，影响工作，遂于2018年7月1日与其解除劳动关系。对其该项主张，北科和经公司未举证证明。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王波认可北科和经公司提交的《劳动合同》及其附件一的真实性，王波虽称2015年为笔误，应为2017年，但未举证证明，本院不予采信。故对北科和经公司关于双方签订了期限为2014年8月15日至2015年8月15日劳动合同的主张，本院予以采信。自2016年8月15日起，双方已视为签订无固定期限劳动合同，故对北科和经公司无需支付王波2018年2月26日至2018年8月14日未签订劳动合同双倍工资差额67172.41元的诉讼请求，本院予以支持。北科和经公司主张因王波任职期间与其他公司建立劳动关系，影响工作，遂于2018年7月1日与其解除劳动关系，但对其该项主张，北科和经公司未举证证明，本院不予采信。**波在王波在职期间为北科和经公司的法定代表人，并担任管理职务，在王波离职后亦作为北科和经公司的委托代理人参与王波案件的劳动仲裁及公证程序，**波此时已担任海创天成公司董事、经理；北科和经公司为王波缴纳社会保险至2018年9月，结合上述事实，对王波关于因北科和经公司安排其到海创天成公司工作的主张，本院予以采信。北科和经公司未举证证明已支付王波2018年7月及8月的工资，故对王波关于因北科和经公司拖欠工资，其于2018年8月19日提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。北科和经公司应依法支付王波解除劳动关系的经济补偿50625元[（9000元*3个月+12000元*9个月）/12个月*4.5个月]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北科和经（北京）投资基金管理有限公司无需支付被告王波二〇一八年二月二十六日至二〇一八年八月十四日未签订劳动合同双倍工资差额67172.41元；二、原告北科和经（北京）投资基金管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王波解除劳动关系经济补偿50625元；三、驳回原告北科和经（北京）投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北科和经（北京）投资基金管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 肖 唯二〇二〇年三月二十三日书记员 乔玉新