甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2020）甘09民终4号上诉人（原审原告）:酒泉市兰天房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码91620900670825XXXX。法定代表人：于某。委托诉讼代理人：李某，甘肃雄韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱某，女，汉族，1965年7月19日出生，现住甘肃省酒泉市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：闫某，酒泉阳关律师事务所律师。上诉人酒泉市兰天房地产开发有限责任公司（以下简称兰天公司）与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2019）甘0902民初3604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兰天公司上诉请求：请求撤销一审法院（2019）甘0902民初3604号民事判决，将本案发回重审或改判。事实与理由：被上诉人存在旷工等违反用人单位工作纪律的行为，故不应认定上诉人单方解除的劳动关系。被上诉人存在任职期间侵占上诉人财产的行为，被上诉人不应当支付经济补偿金。被上诉人朱某辩称，被上诉人不存在旷工行为，上诉人没有证据证实被上诉人存在侵占财产的行为。一审认定事实清楚，判决结果正确。兰天公司向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判令原告不承担被告下列费用：工资2812.79元、生活费4860元、解除劳动合同经济补偿金10250元、未签订劳动合同的双倍工资22550元、扣发工资1200元、补交2014年3月至2019年3月期间的各项社会保险。一审法院认定事实：2014年3月，被告朱某入职原告兰天房产公司，主要负责该公司不动产登记证书的办理及其他日常工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定朱某月工资2050元，按月发放。原告未为被告缴纳社会保险，每月扣发20元作为全勤奖，但至今未向被告发放过该笔款项。2018年11月19日至2018年12月5日，被告因涉嫌交通事故被羁押于肃州区看守所。被羁押前，被告通过电话向原告请了假。2018年12月7日，被告到原告处上班，原告要求其对账，被告于当日离开该公司，之后再未到原告处工作。原告称，被告未对账即离开公司，之后不接公司电话；被告则辩称，当日未对账系公司会计声称未带保险柜钥匙，之后其在处理交通事故事宜，未收到公司的电话。原告向被告支付工资至2018年9月份，此后再未支付被告工资。2018年12月25日，原告公司再次要求被告对账，被告表示没时间。2019年1月至2019年3月，原告拨打被告电话数次，均未接通；通过微信向被告提出退还有关钱款，被告未回复。2019年3月，被告因工资支付等问题向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：其与兰天房产公司解除劳动关系；兰天房产公司向其支付2018年10月至2018年12月的工资6150元、2019年1月至3月的生活费4860元、解除劳动合同经济补偿金10250元、未签订劳动合同的双倍工资22550元、退还扣发的工资1200元,为其补缴2014年3月至2019年3月的社会保险。2019年4月23日，该委作出肃劳人仲裁字[2019]53号仲裁裁决：朱某与兰天房产公司解除劳动关系；兰天房产公司向朱某支付2018年10月至2018年11月8日之间的工资共计2812.79元、2019年1月至3月的生活费4860元、解除劳动合同经济补偿金10250元、未签订劳动合同的双倍工资22550元；兰天房产公司退还扣发朱某的工资1200元；兰天房产公司为朱某补缴2014年3月至2019年3月的各项社会保险。一审庭审中，原告提交领条、欠条、收据、物业合同，以证明被告严重违反公司纪律、财务管理制度及侵占公司财产的事实；被告提交银行回单、工商银行明细清单、税务系统照片截图，以证明相关费用系用于办理房产证，其不存在侵占公司财产的事实。一审法院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：原告应否向被告支付有关工资、生活费、经济补偿金、双倍工资等。关于有关工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。原告未支付被告2018年10月至2018年11月17日工作期间的工资，违反上述法律规定，应支付被告该期间工资3181元（2050元+2050元÷21.75天×12天）；此后，被告并未向原告提供劳动，且主要系其个人原因所致，故被告主张2018年11月18日之后的工资、生活费，理由不能成立，不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。双方约定被告月工资2050元，原告每月扣发20元，有违双方约定，且未举证证明因此减少被告劳动报酬的合法性及合理性，故应向被告补发2014年3月至2018年9月扣发的相应工资1100元（20元×55个月）；被告主张超过部分，理由不能成立，不予支持。关于经济补偿金。根据本案查明的事实，被告申请劳动仲裁前，双方均未明确提出解除劳动关系，原告也未对被告作出除名、辞退或解除劳动关系的决定，被告申请仲裁提出解除劳动关系，原告亦同意解除，故双方劳动关系的解除，属于原告提出解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据本案查明的事实，原告至今未向被告支付2018年10月至11月工作期间的工资，被告以此提出解除劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故原告应向被告支付相应经济补偿金。被告自2014年3月至2018年11月17日实际为原告工作4年零8个月左右，原告应向其支付经济补偿金10250元（2050元×5）。原告虽提供了领条、收据等证明材料，但不能充分证明被告严重违反了该公司劳动纪律及规章制度，也不能证明双方劳动关系属于该公司依法单方解除的情形，故原告主张不支付经济补偿金，证据不足，亦不符合法律规定，不予支持。关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告朱某自2014年3月起即在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，依照上述法律规定，原告应自2014年4月至2015年3月每月向被告支付二倍的工资，但超出劳动者正常劳动报酬的额外一倍工资，属于用人单位应承担的惩罚性赔偿责任，其仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。被告对双方未签订劳动合同的事实属于明知，其于2019年3月申请仲裁主张二倍工资差额，早已超过法定仲裁时效，且无证据证明存在不可抗力等法定事由，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，原、被告因补缴社会保险所产生的争议，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予处理。判决：一、原告酒泉市兰天房地产开发有限责任公司与被告朱某之间的劳动关系解除；二、原告酒泉市兰天房地产开发有限责任公司支付被告朱某工资3180元；三、原告酒泉市兰天房地产开发有限责任公司补发被告朱某工资1100元；四、原告酒泉市兰天房地产开发有限责任公司支付被告朱某经济补偿金10250元；五、驳回被告朱某双倍工资、生活费及其他工资请求。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。上诉人向本院提交收条及领条原件、肃州区不动产事务登记处调取的四份委托书，拟证明被上诉人存在侵占上诉人公司财产的行为。经质证，被上诉人对上诉人提交的上述证据真实性均无异议，但对证明目的均不予认可。本院对上述证据认证如下：因上诉人提交的收条及领条原件在一审期间已提交，不属于二审期间的新证据，本院不予采信；上诉人提交的肃州区不动产事务登记处调取的委托书与本案待证事实不具有关联性，本院不予采信。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案双方当事人争议焦点是上诉人兰天公司是否应当向被上诉人朱某支付经济补偿金。经查，朱某在被羁押前，兰天公司的确存在欠付朱某2018年10月至11月18日期间的工资，以及每月扣除20元全勤奖的行为。被上诉人朱某以欠付工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，以及第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。上诉人虽认为朱某的行为属于旷工，并存在侵占公司财产、违反公司规章制度的行为，但其在仲裁、诉讼阶段并未提供充分证据予以证实，应承担举证不利的后果。上诉人主张不应当支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人酒泉市兰天房地产开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 平审判员 张耀泽审判员 董 海 二〇二〇年三月二十四日书记员 刘思敏