四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初325号 原告：成都晓多科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道华府大道一段1号2栋2单元19楼1903号。 法定代表人：江岭，总经理。 委托诉讼代理人：刘蓝，四川泰仁律师事务所律师。 被告：**鹏，男，1979年2月25日出生，汉族，住北京市宣武区。 委托诉讼代理人：郭子僮，北京京云律师事务所律师。 原告成都晓多科技有限公司（以下至判决主文前简称晓多科技公司）与被告**鹏劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晓多科技公司的委托诉讼代理人刘蓝、被告**鹏及其委托诉讼代理人郭子僮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晓多科技公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告晓多科技公司不向被告**鹏支付2019年10月1日至2019年10月25日期间工资差额3226.17元；2．判令原告晓多科技公司不支付被告**鹏2019年1月2日至2019年10月25日期间未休年假工资22,988.5元；3．判令原告晓多科技公司不支付被告**鹏违法解除劳动合同赔偿金50,000元，以上三项共计76,214.67元；4．判令本案诉讼费由被告**鹏承担。事实与理由：**鹏与晓多科技公司于2019年1月2日签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。晓多科技公司于2019年10月25日向**鹏发出了《解除劳动合同通知书》，双方于2019年10月25日解除了劳动关系，晓多科技公司已经于2019年11月11日向**鹏支付了2019年10月全部工资。**鹏于2019年10月24日向晓多科技公司提出休假2天的申请，晓多科技公司同意**鹏的带薪年休假2天的申请，且**鹏在晓多科技公司工作未满一年，晓多科技公司不应当支付**鹏未休年假工资，晓多科技公司不存在违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。晓多科技公司于2019年4月9日通过邮件告知**鹏薪酬绩效制度，明确了若连续两个季度绩效评分之和为C或C以下，则将被淘汰。**鹏在第二季度是C，晓多科技公司向**鹏进行了培训，**鹏主管赵海丰也为**鹏指定了绩效改进计划，但**鹏第三季度的考核为D。根据公司的制度和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，晓多科技公司可以解除与**鹏的劳动关系。晓多科技公司多支付了10月份的工资，符合法律规定。晓多科技公司不服仲裁裁决，为保护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。 被告**鹏辩称，请求驳回原告的诉讼请求，被告认为原告系违法解除劳动关系，所以按照合同法的规定，应该支付赔偿金，2019年10月1日至2019年10月25日期间的工资差额3226.17元，还应支付被告2019年1月2日至2019年10月25日期间未休年假工资22,988.5元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月2日，**鹏与晓多科技公司签订《劳动合同》，**鹏入职晓多科技公司，担任高级解决方案经理，劳动期限为2019年1月2日至2022年1月1日，基本工资标准为每月25,000元，每月5日银行转账支付上自然月工资。 2019年4月9日，晓多科技公司的法定代表人江岭向公司产品及解决方案部、市场部、客户成功部等5个部门公用邮箱发送《薪酬绩效制度调整》，该文件载明：“绩效评级为C，主管将进行指导，鼓励积极改进，如果下个季度继续得C，将淘汰。绩效评级为D，直接淘汰。”晓多科技公司提交的《考核表》显示**鹏2019年度第二季度评分为C，第三季度评分为D。 2019年10月24日、25日，**鹏休年假两天。2019年10月25日，晓多科技公司通过电子邮件向**鹏发送《解除劳动合同通知书》，该通知载明解除原因为“你在第二季度的绩效评分为C，按照公司绩效规定，你的绩效为不合格。公司在对你培训后，你在第三季度绩效评分为D，你仍然不能胜任公司的工作”。2019年10月28日，**鹏办理工作交接及离职手续。后**鹏认为晓多科技公司违法解除劳动合同，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：确认2019年1月2日之2019年10月28日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年10月1日之2019年10月28日期间工资差额5525.02元；3、支付2019年1月2日之2019年10月28日期间维修年休假工资51,724.13元；4、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。 2019年12月31日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字（2020）第186号裁决书，裁决：“一、确认成都晓多科技有限公司和**鹏于二〇一九年一月二日至二〇一九年十月二十五日期间存在劳动关系；二、成都晓多科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付**鹏二〇一九年一月二日至二〇一九年十月二十五日期间工资差额三千二百二十六元一角七分；三、成都晓多科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付**鹏二〇一九年一月二日至二〇一九年十月二十五日期间未休年休假工资二万二千九百八十八元五角；四、成都晓多科技有限公司于本裁决书生效的之日起十日内，支付**鹏违法解除劳动合同赔偿金五万元；五、驳回**鹏其他申请请求。”后晓多科技公司对裁决书第二至第四项不服，遂诉至本院。 另查明，晓多科技公司已经支付**鹏2019年10月1日至25日期间工资17,463.49元（晓多科技公司称工资构成为：薪资标准月工资25,000元，一个月按21天工作时间算，**鹏出勤天数16天，带薪年假2天，加上电脑补贴66.57元，应发总额19,114.29元，扣除个人社保410.41元、扣除个人公积金300元、扣除个人所得税940.39元，实发17,463.49元）；**鹏2019年10月1日至25日期间应享有年休假12天，**鹏在该期间已休年休假2天，尚余10天年休假未休；**鹏离职前月平均工资为25,000元；在仲裁裁决庭审中，晓多科技公司自认其未向**鹏发送过《薪酬绩效制度调整》，但称**鹏可以通过查阅公共邮箱知晓该文件。 庭审中，晓多科技公司称其向**鹏发送的工资应扣除税费、公积金、社保等费用，晓多科技公司已为**鹏支付了2019年10月的公积金及社保费，**鹏每月的基本工资为25,000元，扣除**鹏应个人承担的个税、公积金及社保，晓多科技公司应向**鹏支付的2019年10月1日至25日期间的工资为17,463.49元，故晓多科技公司不应再向**鹏补发工资；**鹏陈述称，其并未收到晓多科技公司发送的《薪酬绩效制度调整》、不认可晓多科技公司对其业绩的考核；晓多科技公司确实为其购买了2019年10月的社保及公积金；2019年10月1日至25日期间，晓多科技公司应向其支付工资为25,000元（基本工资）÷21.75天×18天=20,689.66元，扣除晓多科技公司已向其支付的2019年10月的工资17,463.49元，晓多科技公司还应向其支付工资为3226.17元。 上述事实认定，有晓多科技公司举出的晓多科技公司的企业信息、**鹏的身份信息、仲裁裁决书、劳动合同、2019年1-10月**鹏工资发放明细、年假审批表、解除劳动通知书、解除劳动邮件、《薪酬绩效制度调整》、考核表，**鹏举出的仲裁阶段开庭笔录、劳动合同书、解除劳动通知书、**鹏银行账户明细、北京市社会保险个人权益记录等证据以及当事人双方的当庭陈述在案佐证。 本院认为，晓多科技公司与**鹏签订劳动合同，且**鹏于2019年1月2日至2019年10月25日期间在晓多科技公司全勤工作，双方形成有效的劳动合同关系。晓多科技公司于2019年10月25日向**鹏发送《解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系自2019年10月25日解除，故本院确认晓多科技公司与**鹏于2019年1月2日至2019年10月25日期间存在劳动关系。 关于晓多科技公司是否全额向**鹏发放2019年10月份工资，晓多科技公司是否应向**鹏补发工资3226.17元的问题。**鹏于2019年1月2日至2019年10月25日期间在晓多科技公司工作，晓多科技公司应向**鹏支付该期间的工资。晓多科技公司向**鹏足额发放了2019年10月份之前的工资，**鹏于2019年10月1日至2019年10月15日期间正常出勤，工作时间为18天（年休假2天亦应发工资）；晓多科技公司向**鹏发放了2019年10月份工资为19,105.5元（月工资25,000元÷21.75×18天＋66.67元电脑补贴-公积金300元-社保410.41元-个税940.39元=19105.5元），晓多科技公司按照16天工作时间计算工资错误，故晓多科技公司应补发**鹏工资1642.01（19,105.5-17,463.49元）。 关于晓多科技公司是否存在违法解除其与**鹏的劳动合同的问题。晓多科技公司于2019年10月25日解除其与**鹏之间的劳动关系，其依据为其通过邮件发送的《薪酬绩效制度调整》及考核表，就晓多科技公司是否违法解除其与**鹏之间的劳动关系之问题，本院评述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，晓多科技公司的《薪酬绩效制度调整》未经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，晓多科技公司在仲裁阶段亦自认未向**鹏发送过该《薪酬绩效制度调整》，故晓多科技公司以**鹏满足该制度中规定的“淘汰”标准为由解除其与**鹏的劳动关系，于法无据，应属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，晓多科技公司应按**鹏月工资的两倍向**鹏支付其违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，计算劳动赔偿金时应以劳动者未扣税费、社保等费用的应发工资作为计算基数。故晓多科技公司应按照**鹏应发工资25,000元/月的两倍向**鹏支付赔偿金50,000元。 关于晓多科技公司是否应当向**鹏支付应休未休年休假工资以及工资金额问题。**鹏于2019年10月1日至25日期间应休年休假为12天，**鹏已休年休假2天，尚有10天未休假，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，晓多科技公司应支付**鹏2019年10月1日至25日期间未休年休假工资，具体的计算方式为：25,000÷21.75×10×200%=22,988.5元。晓多科技公司辩称应按照**鹏的实发月平均工资为基数计算应休未休年休假工资之主张，不符合法律规定，本院依法不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告成都晓多科技有限公司与被告**鹏于2019年1月2日至2019年10月25日期间存在劳动关系； 二、原告成都晓多科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**鹏支付2019年1月2日至2019年10月25日期间差额工资1642.01元； 三、原告成都晓多科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**鹏支付2019年1月2日至2019年10月25日期间应休未休年休假工资22,988.5元； 四、原告成都晓多科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告**鹏支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元； 五、驳回原告成都晓多科技有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都晓多科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年三月二十七日 书记员  张雪婷