广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12790号原告：钟胜州，男，1992年2月10日出生，汉族，住广州市黄埔区。被告：广州市置家房地产代理有限公司东荟城分公司，营业场所广州市黄埔区万荟一街62号101房。负责人：徐鑫。原告钟胜州与被告广州市置家房地产代理有限公司东荟城分公司（以下简称“置家东荟城分公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月27日立案后，依法适用简易程序于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告钟胜州到庭参加诉讼，被告置家东荟城分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告钟胜州向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2018年6月20日至2019年4月24日期间拖欠个人所得提成合计18632元，包括合景天峻一手楼盘成交提成9785元和保利爱特城一手楼盘成交提成8847元；2.被告向原告支付自2018年6月20日至2019年4月24日未签订劳动合同双倍工资21386.21元；3.由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。原告当庭变更第1项诉讼请求金额为18535元，包括合景天俊一手楼盘成交提成9688元和保利爱特城一手楼盘成交提成8847元；当庭变更第2项诉讼请求为被告向原告支付2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额7632.33元。事实和理由：原告提交了钉钉软件截图证明考勤组及班次均由被告文员陈晓丹安排，原告接受被告内部考勤体制管理，截图注明原告所属部门门店、片区团队、上级经理、职位和入职日期，原告的工资由被告负责人转账支付，被告财务凌子惠提供的工资条截图证明原告的工资由被告发放。被告提供房地产中介服务，原告作为置业顾问合伙人提供的劳动是被告的业务组成部分，双方己经形成了事实上劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告每月工作26天，每天上班8小时至12小时，职位为合伙人，无底薪，无购买职工社保。被告以涉嫌损害公司利益为由，口头辞退原告，在结清劳动报酬时被告拒不支付余下劳动报酬。原告在职期间个人所得全部提成至今未收到，多次沟通无效。2018年12月25日保利爱特城成交总业绩42195.72元，扣除上级经理应得的20%、平台管理费用8%及税费10%，余下按职级A3对应提成率35%计算个人所得提成为9688元。同理，2019年3月3日合景天峻成交总业绩38532.9元对应个人所得提成为8847元。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告置家东荟城分公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：钟胜州主张于2018年6月20日入职置家东荟城分公司，离职时间是2019年4月24日，双方没有签订书面劳动合同，置家东荟城分公司也未为其缴纳社会保险；钟胜州每月工作26天，通过钉钉系统打卡考勤，由文员陈晓丹负责排班及核算工资，每月除业绩提成外没有其他工资收入，置家东荟城分公司负责人徐鑫于每月下旬通过银行转账的方式发放上月工资。钟胜州提交的工牌显示“ZhiJia置家地产”的标识，所在部门为东荟城一店C，职位为置业顾问。为证明其接受置家东荟城分公司的考勤管理，钟胜州提交了如下证据：1.广州总部行政部于2019年3月21日发送至置家地产、宜居地产业务部门及职能部门的《关于修订业务部门的通知》，正式公布修订后的业务部门《考勤与假期管理规定》，明确上述规定于2019年3月1日生效，适用于置家地产、宜居地产广州地区全体业务部门员工。2.生效日期为2019年3月1日的《考勤与假期管理规定（试行）》，其中第2.1条工作时间规定，业务部门实行单休制，一手业务部门每周二为休息日，二手业务部门每周一/二为休息日（具体由团队负责人根据实际情况确定）；上班时间分为早班和晚班，早班时间是早上9：30-12:00/下午13:30-18：30，晚班时间是早上9：30-12:00/下午13:30-18：30/19:30-21:00，分行上班时间根据分行排班为准；第2.2条考勤方式规定，公司采取钉钉系统打卡作为考勤记录工作，考勤周期为自然月，门店秘书按月汇总所有考勤统计情况作为员工考勤记录的依据，制作《员工月度考勤情况统计表》交行政部进行汇总审核，作为薪资核算的依据；第2.6条迟到规定，在公司规定的上班时间未到岗且未申请请假、出差、外出等正当理由的，即为“迟到”；当月迟到不超过5次，迟到在15分钟以内的乐捐20元/次。3.2018年6月至2019年4月钉钉考勤月历，显示钟胜州首次考勤日为2018年6月21日，最后考勤日为2019年4月25日，每月均有正常出勤，每周休息一天，上班日期下方标注有“早”或“晚”字样，能够查看具体班次工作时间、上下班打卡时间及打卡地点。4.钟胜州与置家文员陈晓丹在2019年3月22日的微信聊天记录，主要内容为钟胜州微信询问陈晓丹“还要不要打卡下班”，陈晓丹回复“肯定要打卡下班”，并随后向钟胜州发送了一张补卡申请审批截图，反映钟胜州在2019年3月17日迟到4分钟，陈晓丹表示“迟到乐捐20元”。钟胜州主张在职期间促成保利爱特城茉莉花园15栋1102房和合景天俊广场A1213栋1805房的一手楼盘交易，应当享有相应的业绩提成。关于保利爱特城一手楼盘交易，钟胜州提交的《越秀保利爱特城项目二级市场转介客户确认单》《越秀保利爱特城项目认购书》《爱特城客户成交确认单》显示，中介销售员钟胜州于2018年12月23日介绍杨某到访爱特城项目了解相关物业，促成客户杨某、钟某与开发商广州中耀实业投资有限公司在2018年12月25日订立商品房认购书，认购单位为15栋1102房，认购价为1852875元。关于合景天俊一手楼盘交易，钟胜州提交的《带看单》《广州合景天俊广场项目二手中介推荐客户成交确认单》《钟胜州提交的一手成交报告》显示，经纪人钟胜州于2019年3月3日带客户刘某、黄某到合景天俊项目看房，促成两客户认购A1213栋1805房，成交总价为710365元。另外，钟胜州提交的提成电子表格显示其职位为A3，保利爱特城15栋1102房的业绩合同值是38532.90元，合景天俊A1213栋1805房的业绩合同值是42195.72元，比率为80%。钟胜州称上述表格是公司财务通过手机发给他核算的，并当庭出示手机展示其收到的表格内容。钟胜州还提交了微信聊天记录和新房佣金截图以证明爱特城15栋1102房佣金38532.9元及合景天俊A1213栋1805房佣金42195.72元。关于业绩提成的计算方式，钟胜州提交了《薪资体制—业绩核算标准》和《公告》予以证明。《薪资体制—业绩核算标准》载明：同一个作战小组，A4以下级别成交（不包含A4），分拆20%业绩给M，无作战小组归属的A0-A3，分拆20%业绩给S（如果是D直带，拆给D），以上拆分只互拆成交人自行开单/合作单的业绩；一手交易需要扣除税费10%，平台管理费用8%，即扣除18%后为实际业绩。《公告》明确A3职级的合伙人一手交易的提成率为35%。钟胜州据此主张其个人所得提成=总业绩×80%×82%×35%。为证明工资发放情况，钟胜州提交了工资条、交易明细详情及《交通银行个人客户交易清单》。工资条记载钟胜州的入职日期为2018年6月20日。《交通银行个人客户交易清单》记载置家东荟城分公司负责人徐鑫通过个人网银方式向钟胜州发放了2018年7月工资1976.57元、8月工资1131.14元、11月工资732.31元、12月工资3299.63元（469.16元+2830.47元）、2019年1月工资2469.25元。双方发生争议，钟胜州于2019年8月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.置家东荟城分公司向钟胜州支付2018年6月20日至2019年4月24日克扣所得工资22604元；2.置家东荟城分公司向钟胜州支付2018年6月20日至2019年4月24日未签订劳动合同双倍工资23336.31元；3.置家东荟城分公司为钟胜州补缴2018年7月至2019年4月社会保险相关费用。钟胜州当庭明确第1项仲裁请求为提成工资，当庭变更第2项仲裁请求金额为21386.21元，期间为2018年7月20日至2019年4月24日，当庭撤销第3项仲裁请求。2019年11月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1836号《仲裁裁决书》，裁决驳回钟胜州本案的全部仲裁请求。钟胜州收到上述裁决书后，不服仲裁裁决向本院提起诉讼。上述事实有《关于修订业务部门的通知》、《考勤与假期管理规定（试行）》、钉钉考勤月历、微信聊天记录、《越秀保利爱特城项目二级市场转介客户确认单》《越秀保利爱特城项目认购书》《爱特城客户成交确认单》《带看单》《广州合景天俊广场项目二手中介推荐客户成交确认单》《钟胜州提交的一手成交报告》、提成电子表格、《薪资体制—业绩核算标准》、《公告》、工资条、交易明细详情、《交通银行个人客户交易清单》、工牌、新房佣金截图，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]1836号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，置家东荟城分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权，本院在审核钟胜州所提交证据的基础上对本案作出认定。本案争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间成立的，劳动者成为用人单位的成员，从事用人单位安排的工作，接受用人单位的日常劳动管理，并从用人单位领取劳动报酬的权利义务关系。本案中，钟胜州从事的销售中介工作属于置家东荟城分公司的业务组成部分，其接受置家东荟城分公司的日常考勤管理，并从置家东荟城分公司负责人处领取劳动报酬，双方的法律关系符合劳动关系的基本特征。钟胜州已就其主张的入职、离职时间提交工资条和钉钉考勤月历予以证明，也提供了工牌予以佐证，本院予以采信。由此，本院确认钟胜州与置家东荟城分公司自2018年6月20日至2019年4月24日期间存在劳动关系。关于业绩提成的问题。首先，钟胜州提交的《越秀保利爱特城项目二级市场转介客户确认单》《广州合景天俊广场项目二手中介推荐客户成交确认单》等证据能够证明其促成保利爱特城和合景天俊的一手楼盘交易及对应佣金数额，该佣金数额与公司财务提供的业绩合同值一致。相反，置家东荟城分公司未举证证明钟胜州不符合业绩提成的领取条件，故本院采信钟胜州的主张，认定置家东荟城分公司应向钟胜州支付上述业绩提成。其次，钟胜州已就其主张的提成计算方式提交证据予以证明，置家东荟城分公司对此未提出异议，本院予以认可。现有证据无法证明置家东荟城分公司向钟胜州发放的工资中含有上述业绩提成，故本院对钟胜州的该项诉讼请求予以支持，置家东荟城分公司应向钟胜州支付保利爱特城一手楼盘交易业绩提成8847元（38532.90元×80%×82%×35%）、合景天峻一手楼盘交易业绩提成9688元（42195.72元×80%×82%×35%），合计18535元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，钟胜州于2018年6月20日入职置家东荟城分公司，置家东荟城分公司应于2018年7月20日前与钟胜州签订书面劳动合同。现无证据表明双方已经签订劳动合同，置家东荟城分公司应向钟胜州支付2018年7月20日至2019年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额。钟胜州主张按照在职期间每月实际收到的工资来计算2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额，不高于法定的标准，本院予以认可。综上，置家东荟城分公司应向钟胜州支付2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额7632.33元。关于仲裁费用的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。钟胜州请求置家东荟城分公司支付仲裁费用，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市置家房地产代理有限公司东荟城分公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告钟胜州支付2018年6月20日至2019年4月24日期间的提成18535元；二、被告广州市置家房地产代理有限公司东荟城分公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告钟胜州支付2018年8月1日至2019年4月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额7632.33元；三、驳回原告钟胜州的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市置家房地产代理有限公司东荟城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇二〇年三月五日书记员  胡灏玲