福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0481民初3377号 原告：福建新泰革业有限公司，住址：永安市尼葛路999号。统一社会信用代码：91350481779620878D 法定代表人：孙元华职务：董事长 委托诉讼代理人：林伟忠，范丁宝，福建永杭律师事务所律师。 被告：徐家友，男，汉族，1971年11月8日出生，住所：安徽省凤阳县。 原告福建新泰革业有限公司与被告徐家友劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。福建新泰革业有限公司的委托诉讼代理人林伟忠、被告徐家友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建新泰革业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令福建新泰革业有限公司无须支付徐家友工伤待遇款24313.71元；2.徐家友承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2016年8月16日到原告公司从事磨皮部主管工作。由于公司生产经营需要，原告在2019年5月初经研究决定撤掉磨皮部门，成立特材部门，并口头通知被告将他从磨皮岗位调整至特材岗位，由于被告认为单位通知他去新岗位工作时，没有对其工资数额作出明确承诺，因此拒绝原告作出的工作安排并不再上班（其他员工都已到新岗位上班），也未向公司提出书面辞职申请。2019年5月16日原告正式向被告发出《关于磨皮部门员工徐家友岗位调整通知书》、之后原告又于5月19日再次向他发出《敦促通知书》、5月21日发出《关于徐家友处罚通告》，因被告拒绝签收，故将上述通知书张贴于公司公告栏，2019年5月28日通过EMS快递向其住所地邮寄了《通知书》，同时也在公告栏张贴（被告还报警了），对上述事实被告均认可，可见对于岗位调整一事被告已完全知晓，在多份通知书中，已经明确告知被告连续旷工多日将按自动离职处理，在最后一份通知书中更是明确要求“被告在收到通知后3日内对其行为向公司作出书面解释，并提供相应的证据，逾期视为被告放弃在本公司的工作，公司不再另发通知”，但被告均不作任何回应，被告的行为表明其已自行离职，双方的劳动关系自其不再上班时起已经解除。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者要解除劳动关系应当提前三十日书面通知用人单位。被告如果认为单位调整了他的工作岗位不符合他的意愿，他可以提出辞职，但被告既不上班，也不按法定程序提出解除劳动关系，甚至连口头提出辞职都没有。双方解除劳动关系不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，原告依法不必支付经济补偿金。 二、原告与被告签订的《聘用协议》中已经约定，其工资中已经包含满勤补贴，由于原告工作人员在核定被告工资时，未核对劳动合同，因此重复支付了被告满勤补贴共计3000元，该数额从工资表中可以认定。另外被告在2016年12月和2017年8月二次向原告法定代表人请求预支工资，经法定代表人批准向被告二次预支了22100元。原告认为，如果原告应当向被告支付经济补偿金，那么重复支付的满勤补贴和预支的工资共计25100元应当从应付的经济补偿金中扣回。 综上，被告在不满意原告对其工作岗位的调整后，未根据《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日书面通知原告就直接不再上班，违反了法律规定也违反了公司管理制度的规定，双方的劳动关系因被告的自动离职行为已经解除，所以被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求判决原告不必支付被告经济补偿金。 徐家友辩称：原告应支付经济赔偿金；不存在向其原告重复支付满补贴、预支工资的事实。请求依法驳回原告的诉讼请求。 福建新泰革业有限公司围绕诉讼请求依法提交以下证据： 证据一：1、关于磨皮部门员工徐家友岗位调整通知书；2、敦促通知书；3、关于徐家友处罚通告；4、通知书和快递单；证明原告因部门调整而调整被告的岗位，多次向被告发出通知，但被告拒不执行也不再上班，属于自行离职。 证据二：被告2019年5月考勤表，证明被告自2019年5月13日起就不再上班，自行离职； 证据三：2016年8月至2019年5月份工资明细表，证明被告2016年8月至2019年5月份工资金额，其中重复支付的满勤补贴3000元； 证据四：2016年8月至2019年5月份工资发放表； 证据五：领款凭证二份； 证据六：被告银行交易明细； 证据四-六证明被告2016年8月至2019年5月工资的支付情况，并证明原告有预支给被告工资22100元，该预支的工资未扣回； 证据去七：仲裁裁决书送达证明，证明本案争议已经劳动仲裁。 被告反驳对方诉讼请求提交录音光盘一份和上下班视频光盘一份。 本院对双方当事人所提交的上述证据依法进行质证，对双方当事人无异议的证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月16日，徐家友入职福建新泰革业有限公司，任磨皮部主管。2017年5月至11月间，福建新泰革业有限公司因环保问题停产，安排徐家友至福建华阳超纤公司工作。2019年5月12日，福建新泰革业有限公司口头通知徐家友磨皮部门已撤销，调整徐家友岗位至特材部，未告知岗位调整后的工资，徐家友不同意岗位调整。福建新泰革业有限公司于2019年5月16日、5月19日、5月21日分别向徐家友发出《关于磨皮部门员工徐家友岗位调整通知书》、《敦促通知书》、《关于徐家友处罚通知》，通知徐家友至特材部上班。福建新泰革业有限公司于2019年5月28日将《通知书》寄送徐家友，并在公司公告栏内张贴，通知书载明：因徐家友连续旷工，在收到通知书3日内向公司做出书面解释，否则，视为自动离职。徐家友要求解除劳动关系的仲裁申请书于2019年5月30日送达福建新泰革业有限公司。 另查明，徐家友在福建新泰革业有限公司的工作时间为2016年8月16日至2019年5月30日，徐家友2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为8104.57元。 本院认为，徐家友自2016年8月16日起即在福建新泰革业有限公司磨皮部从事主管工作。2019年5月间，双方因调整岗位和薪酬问题导致解除劳动关系的事实，符合劳动合同法第四十条第三款规定的解除劳动合同的情形。依劳动合同法第四十六条第三款的规定，用人单位福建新泰革业有限公司应当向徐家友支经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，徐家友在福建新泰革业有限公司的工作时间为2年9个月，福建新泰革业有限公司应支付徐家友经济补偿金为8104.57元/月×3个月＝24313.71元。因此，福建新泰革业有限公司诉请不支付徐家友经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。福建新泰革业有限公司主张其重复支付徐家友满勤补贴和预支工资25100元的事实，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回福建新泰革业有限公司的诉讼请求； 二、福建新泰革业有限公司应于本判决生效后三日内向徐家友支付经济补偿金24313.71元。 案件受理费10元，由福建新泰革业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  王泽明 审 判 员  余招娣 人民陪审员  林燕珍 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  项满春 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。