广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初796号原告：广州竞标新能源汽车部件股份有限公司，住所地广州市花都区花山镇两龙村龙腾路6号，统一社会信用代码：91440114761934924C。法定代表人：韩金红。委托诉讼代理人：夏朝晖，广东定海针律师事务所律师。被告：江丽莎，女，1989年9月11日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：刘盛祥，广东瀛真律师事务所律师。原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司与被告江丽莎劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理，原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司的委托诉讼代理人夏朝晖，被告江丽莎的委托诉讼代理人刘盛祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告向被告支付2019年8月、9月份工资合计5514元；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、请求判令原告无需向被告支付年休假工资；4、请求判令原告无需向被告支付产假和奖励假期间的工资差额6480.35元；5、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：一、根据原告公司财务的核对，拖欠被告2019年8月工资2628元、9月工资2886元，合计5514元，2019年10月份后原告公司放假并且被告又未实质性的工作，故原告不应当支付2019年10月份工资。二、原告向被告支付经济补偿金，没有法律依据。三、被告在原告处工作期间，原告都支付了相应工资以及加班工资等，并且在国家法律规定休息日安排被告休假，其作法完全符合法律规定，被告要求支付未休年休假工资没有事实依据。综上，原告为了保护自己的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院判如所请。被告江丽莎辩称，被告不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据以及仲裁裁决书中确认的十项双方无争议事实，本院审核后予以认定并记录在卷。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于广州竞标新能源汽车部件股份有限公司与江丽莎之间劳动期限的认定。广州竞标新能源汽车部件股份有限公司对江丽莎离职时间提出异议，但未在诉讼请求中主张，且其并未提交相关证据证明其主张，故本院确认广州竞标新能源汽车部件股份有限公司与江丽莎于2016年6月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系。2、关于江丽莎离职原因以及离职前12个月平均工资的认定。鉴于双方均对江丽莎因广州竞标新能源汽车部件股份有限公司拖欠其工资离职的事实不持异议，本院对该事实予以确认。鉴于双方确认江丽莎离职前12个月的平均工资为2800元，本院对此予以确认。3、关于拖欠工资的认定。鉴于广州竞标新能源汽车部件股份有限公司提供的拖欠员工工资表没有江丽莎本人的签名，本院不予采信，其应承担举证不能的法律后果，故本院采信江丽莎的主张，确认广州竞标新能源汽车部件股份有限公司拖欠江丽莎工资为6792元。4、关于未休年休假工资的认定。广州竞标新能源汽车部件股份有限公司主张已足额安排江丽莎年休假，但其未提交打卡记录等证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果；根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，江丽莎可享受2018年10月1日至2019年9月30日应休年休假为4天（5天*92天/365天+5天*273天/365天，不足一天的不计算），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，鉴于广州竞标新能源汽车部件股份有限公司在本院支持江丽莎未休年休假工资的前提下同意按照离职前12个月平均工资之标准计算未休年休假工资，故广州竞标新能源汽车部件股份有限公司应向江丽莎支付2018年10月1日至2019年9月30日未休年休假工资1029.89元（2800元/月/21.75天*4天*200%）。5、关于经济补偿金的认定。广州竞标新能源汽车部件股份有限公司拖欠江丽莎工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者可以领取经济补偿金的情形。故广州竞标新能源汽车部件股份有限公司应向江丽莎支付解除劳动关系经济补偿金9800元（2800元/月*3.5个月）。6、关于产假工资的认定。鉴于（1）广州竞标新能源汽车部件股份有限公司确认江丽莎在2019年3月4日生育一女，且没有证据证明江丽莎不符合奖励假的条件，江丽莎有权享受产假98天（自2019年2月17日至5月25日）以及奖励假80天（自2019年5月26日至8月13日）的休假待遇；（2）广州竞标新能源汽车部件股份有限公司确认江丽莎在产假期间领取生育保险待遇11004.7元，产假期间没有支付工资，复工时间为2019年5月26日，且是公司通知江丽莎到单位上班，江丽莎确认其收到的11600元包含生育保险11004.7元以及2019年5月26日至2019年5月31日工资595.3元；（3）广州竞标新能源汽车部件股份有限公司主张江丽莎产前十二个月的平均工资为1995元，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信，故本院采信江丽莎的主张，确认江丽莎产前十二个月平均工资为3047.25元；（4）根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，囿于江丽莎业已领取生育保险待遇以及工资合计11600元，该待遇高于江丽莎在98天产假期间的应得工资9954.35元（3047.25元/月/30天*98天），故广州竞标新能源汽车部件股份有限公司无须另行支付产假工资；（5）关于奖励产假工资应计为7530.7元（3047.25元/月/30天*80天-595.3元），因江丽莎认可仲裁裁决书关于产假工资的计算结果6480.35元，符合法律规定，本院予以照准，故广州竞标新能源汽车部件股份有限公司应向江丽莎支付产假工资6480.35元。本院认为：本案是劳动争议纠纷。江丽莎系广州竞标新能源汽车部件股份有限公司的员工，江丽莎为广州竞标新能源汽车部件股份有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施办法》（粤府令第227号）第十一条、第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司与被告江丽莎于2016年6月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系；二、原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资6792元给被告江丽莎；三、原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资1029.89元给被告江丽莎；四、原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金9800元给被告江丽莎；五、原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付产假工资差额6480.35元给被告江丽莎；六、驳回原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州竞标新能源汽车部件股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  田凯晋二〇二〇年三月二十五日书记员  邓秀秀王嘉茵