云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2326民初7号原告：云南嘉宏纺织集团有限公司（以下简称嘉宏纺织公司），住所地：大姚县金碧镇校场路105号。统一社会信用代码：91532326760425837F。法定代表人:吴忠钦，职务:总经理。委托诉讼代理人：王爱明，云南南坤律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：刘志兴，男，1973年11月23日生，汉族，住大姚县。系嘉宏纺织厂办公室主任，代理权限为特别授权代理。被告：张宗芬，女，1968年12月7日生，汉族，初中文化,住大姚县。委托诉讼代理人：张树标，大禹法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。原告云南嘉宏纺织集团有限公司与被告张宗芬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云南嘉宏纺织集团有限公司法定代表人吴忠钦的委托诉讼代理人王爱明和刘志兴、被告张宗芬及其委托诉讼代理人张树标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南嘉宏纺织集团有限公司向本院提出诉讼请求：1．请依法判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告17.5个月经济补偿金40,728.80元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2001年11月到原告单位工作，工作岗位为细沙工，工资按计件工资发放。2016年6月8日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2019年3月24日，被告以其个人原因为由单方向原告提出辞职申请，原告对被告多次劝说、挽留，但均无果。2019年4月10日，原告同意被告辞职。同日，原告向被告出具了内容为“因劳动者提前30天书面通知解除劳动合同”的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。2013年5月11日被告向原告方提出申请，放弃购买城镇居民社会保险，由原告给予每年300.00元的新农合养老保险金。据以上事实，被告由于其个人原因单方提出申请辞职，要求解除劳动合同，并非原告提出解除劳动合同，双方劳动合同的解除并不符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法利益，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提出起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告张宗芬辩称：一、依照《社会保险法》和《社会保险法实施细则》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定应该履行的义务，云南嘉宏纺织集团有限公司在与答辩人劳动关系存续期间，未为答辩人缴纳社会保险费，违背了法律的规定，答辩人申请解除劳动合同并未违反《劳动合同法》第三十八条之规定。二、答辩人依照《劳动合同法》第三十八条之规定申请解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条之规定，答辩人有权获得经济补偿。三、云南嘉宏纺织集团有限公司在诉状中以答辩人本人申请，并由其自身出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》进行辩解，否认其未为答辩人交纳社会保险费的事实，该理由不仅损害了答辩人的合法权益，也违背了国家法律的规定。四、通过法庭公开审理查明：1.被告与原告存在劳动关系存续期间，原告未为被告张宗芬缴纳社会保险费该行为违反了《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第三十八条三款、《社会保险法及社会保险法实施细则》第二十条的强制性规定。2.《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在案的解除劳动关系证明书，足以佐证是双方协商一致解除。3.《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十条规定，用人单位与劳动合同第三十八条情形侵害劳动者合法权益，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过仲裁庭的审理和法庭的调查，原告未为被告缴纳社会保险费是不争的事实，且双方解除劳动合同都是法律、法规规定的情形。4.《劳动合同法》第三十六条、第三十七条都是法规定解除劳动合同关系的情形，依据劳动合同法第四十六条一款、七款之规定，原告应给予被告经济补偿。五、原告的起诉事实和法律依据，应依法驳回。1.原告是依《调解仲裁法》第五十条的规定提起诉讼。法条审查的范围是《调解仲裁法》第四十七条规定范围，界定第四十七条是否违法是依《调解仲裁法》第四十九条规定进行评判。依此涉案裁决未违反法律规定，原告也未提供证据佐证涉案裁决违反法律规定。2.原告以《云南省高级人民法院、云南省人力资源社会保障厅会议纪要》主张权利，该适用会议纪要行为违反了法释[2012]2号通知的规定。3.原告以被告提出辞职为由不给予经济补偿，用人单位提出申请、劳动者提出申请，都是法律、法规规定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十六条七款有明确的规定，法律适用不能单一选择，否则就侵犯了作为弱势群体劳动者的合法权益。劳动者属于弱势群体，国家制定和颁布的劳动法律法规更好地维护了弱势群体的合法权益。结合本案原告未为被告缴纳社会保险费，导致被告与原告解除合同未能获取社会保险待遇。同时不能简单地以劳动者提出辞职申请，否定法律法规界定解除劳动合同情形的规定，《劳动合同法》第四十六条二款规定是防止劳动者主动跳槽，与用人单位解除劳动关系，劳动者不会失业。在本案中，张宗芬提出申请并非主动跳槽，而根本原因是用人单位未为张宗芬缴纳社会保险费和有些月份支付的工资低于当地最低工资标准。此种情况的发生导致张宗芬不能享受社会保险待遇和家庭生活标准降低。故而民法院在法律适用时，更应考虑弱势群体的合法权益，更好地体现社会主义的法治的公平正义。原、被告双方约定的放弃购买养老保险的协议是违法法律的规定。综上所述，大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字[2019]41号仲裁裁决符合《劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，应得到法院支持，才能维护答辩人的合法权益，故请法院驳回云南省嘉宏纺织集团有限公司的起诉。原告嘉宏纺织公司针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：1.云南嘉宏纺织集团有限公司营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证各1份，欲证明云南嘉宏纺织集团有限会司的主体身份。2.《劳动合同协议书》1份，欲证明2016年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。3.申请1份，欲证明2013年5月11日被告提出申请，放弃参加城镇职工社会保险，参加农村养老保险，公司每年给予其300.00元。4.辞职申请、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书各1份，欲证明2019年3月24日，被告以其个人原因为由单方向原告提出辞职申请；2019年4月10日，原告同意被告辞职，同日，原告向被告出具了内容为“因劳动者提前30天书面通知解除劳动合同”的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。5.大劳人仲案字[2019]41号劳动仲裁裁决书1份，欲证明原、被告双方劳动争议经过大姚县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的情况。经质证，被告对原告提交的证据1、2、5没有意见，对证据3的合法性不认可，申请中所涉及的用人单位与被告缴纳社会保险违反了法律的强制性规定，因此不认可合法性；对证据4中的辞职申请“三性”没有意见，但辞职申请是按照原告的格式和要求所书写的，对云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书没有意见。本院认为，原告提交的证据1、2、5，因来源合法、客观真实，且被告无意见，本院予以采信；证据3，因被告不认可其合法性，且被告自愿放弃养老保险和失业保险，不能以此免除原告应依法为被告缴纳社会保险的法定职责，故对其合法性，本院不予认可；证据4中的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书因被告无意见，本院予以采信；对辞职申请，因被告对其“三性”无意见，但因内容按照原告的格式和要求所书写，故对其证明对象，本院不予采信。被告张宗芬针对其抗辩主张，向本院提交了下列证据材料：1.被告身份证复印件1份，欲证明被告的自然身份情况。2.续订劳动合同意向通知书4份、劳动合同书1份、续订劳动合同协议书3份、解除劳动合同证明书1份，欲证明原被告之间的劳动关系。3.银行流水1份，欲证明被告工资收入。经质证，原告对被告提交的证据1、2、3没有意见，但认为这些证据都不能证明被告符合可以主张经济补偿金的条件。本院认为，被告提交的以上3组证据，因来源合法、客观真实，且原告无意见，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告张宗芬2001年11月到原告单位从事细沙工作，工资按计件发放。2005年6月20日，双方签订了书面劳动合同，未缴纳和代缴社会保险。2016年6月18日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2019年4月10日，原、被告双方协商解除劳动合同关系。2019年10月10日，张宗芬以劳动合同和劳动关系存续期间原告单位未缴纳和代缴社会保险为由提出辞职发生争议，向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告单位给予经济补偿和未缴社会保险的损失。大姚县仲裁委于2019年11月10日作出大劳人仲案字[2019]41号劳动仲裁裁决书，裁决：一、由原告单位支付张宗芬17.5个月的经济补偿40,728.80元；二、驳回张宗芬的其仲裁请求；原告不服该裁决，于2020年1月2日向本院起诉，请求本院判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告17.5个月的经济补偿40,728.80元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”，第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原、被告于2019年4月10日协商解除劳动合同关系，但未对被告给予经济补偿，原告单位已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，因此，大姚县仲裁委作出的大劳人仲案字[2019]41号劳动仲裁裁决书，裁决由原告单位支付被告张宗芬17.5个月的经济补偿40,728.80元的裁决符合相关法律规定，本院依法予以支持。现原告以“因被告单方提出申请辞职，要求解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，原告无需向被告支付经济补偿金”为由，起诉要求判决原、被告解除劳动合同原告无需支付被告17.5个月经济补偿金40,728.80元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告云南嘉宏纺织集团有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10.00元，由原告云南嘉宏纺织集团有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长  华建明审判员  葛 香审判员  李宝翠二〇二〇年三月三十一日书记员  杨荣丽