广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0402民初17212号原告：梁洁愚，女，1991年11月2日出生，汉族，身份证住址：广州市海珠区**********。公民身份号码：445************823。委托诉讼代理人：杨亮，广东亚太时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳，广东亚太时代律师事务所实习律师。被告：珠海市香洲黑格艺术设计室，住所地：珠海市****************。统一社会信用代码：92440400MA4UTR5Y3L。经营者：吕健骏，男，汉族，公民身份号码：440************070。第三人：谷雨朋，男，1992年1月24日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市斗门区**************，公民身份号码：231************912。原告梁洁愚诉被告珠海市香洲黑格艺术设计室（下称黑格设计室）劳动争议纠纷一案，本院受理后，根据原告梁洁愚申请，依法追加谷雨朋为第三人参加诉讼，并由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁洁愚及其委托代理人杨亮、李佳到庭参加诉讼，被告黑格设计室及第三人谷雨朋经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告梁洁愚向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的工资及无故克扣的工资共11502.5元（拖欠2019年6月至8月的工资10960元；克扣2019年1月至4月的工资542.5元）；2、判令被告支付原告在工作中垫付的杂费299元；3、判令被告按最低工资标准补足原告的工资差额6759元（包括2018年10月、11月，2019年、1月、2月、7月、8月、9月）；4、判令被告支付未签劳动合同二倍工资差额35117.75元（自2018年11月到2019年9月）。事实及理由：2018年7月被告员工“肯恩”在朋友圈发布被告的招新公告，招新公告显示被告第一家分店“黑格千谷店”开业，学习费用10000元，学习时间三个月，三个月学习结束后可留店工作。2017年7月23日原告进入被告处学习纹身技术，被告经营者吕健骏经常到店内指导。三个月学习结束后，原告于2018年10月5日正式入职被告单位从事纹身师工作，每周必须工作满40个小时，约定薪酬是原告所做纹身工作业务的五成提成。原告相信被告工作前景的承诺，但实际工作中发现远未达到微信宣传的收入，相反，有时还达不到最低工资标准。被告通过私人账户给原告支付薪酬，没有给原告参加社保。被告始终没有和原告签订有效的劳动合同。原告受被告的劳动管理，被告也多次强调原告作为用人单位员工，要受协议约束。2019年5月开始拖欠工资，不久减少对原告的分单派单。2019年8月开始完全停发工资想让原告自行离职。原告以拖欠及克扣原告工资等事由于2019年9月30日提出解除劳动合同。被告在劳动仲裁中未如实陈述双方的劳动关系，推卸责任给店长谷雨朋。由于仲裁委未作进一步调查，未支持原告的仲裁请求。原告在取得仲裁裁决后，整理证据材料后，提起本案诉讼，请法院查明事实，准确适用法律，依法支持原告的诉讼请求。原告梁洁愚为其诉称提交以下证据：1.珠香劳人仲案字[2019]2362号《仲裁裁决书》、送达回证；2.被告公司员工及被告经营者吕健骏朋友圈截图、被告官方公众号内容截图；3.“黑格”群聊截图；4.被告经营者吕健骏与原告的聊天记录；5.拖欠工资明细表、微信、支付宝转账记录截图；6.微信转账记录截图、原告与谷雨朋聊天记录、拖欠原告其他费用的表格；7.珠海市香洲黑格艺术设计室聘用合同。被告黑格设计室及第三人谷雨朋没有提交书面答辩意见，也没有提交证据。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告梁洁愚称其从2018年7月23日起在“黑格千谷店”学习纹身技术，两个多月后，即从2018年10月5日起在黑格千谷店工作。黑格千谷店没有进行工商登记，经营场所与被告黑格设计室的经营场所不一致，没有悬挂营业执照。原告称黑格千谷店由谷雨朋负责管理，其学习费用交给谷雨朋，招聘负责人也是谷雨朋。2018年11月2日，原告梁洁愚与第三人谷雨朋签订了一份《珠海市香洲黑格艺术设计室聘用合同》。《聘用合同》记载的甲方为被告黑格设计室，乙方为原告梁洁愚，但被告没有在该合同上盖章，经营者吕健骏也没有在合同上签名，只有第三人谷雨朋和原告梁洁愚签名。《聘用合同》约定合同期限自2018年11月2日起至2021年11月2日止；甲方安排乙方执行定时工作制，每周工作时间需满40个小时。因店铺预约性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间；乙方纹身及涉及的其他业务收入所得扣除甲方提成后即为乙方报酬，甲方将对乙方在工作中所产生的收入收取部分提成；自劳动关系建立之月起，甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。在黑格千谷店工作期间，原告每月工资为业务收入的提成，没有底薪，每月工资均由第三人谷雨朋通过支付宝或微信转账支付。原告主张，黑格店克扣了其2019年1月至4月工资542.5元，部分月份工资低于珠海市最低工作标准，而且2019年5月之后的工资没有支付。2019年9月30日，原告辞职。原告主张与被告黑格设计室之间存在劳动关系，并提交了与吕健骏的微信聊天记录以证明其主张。在微信聊天记录中，吕健骏说：“但是站在公司品牌老板这一层面来说的话，你牵扯到黑哥这两个字的话，我可以反告回你的，你是我成员啊，你在工作的期间，你造成了，对黑GE这个品牌也不要说黑哥的，你是变相导向到我，你看一下你百度贴吧那里好不好。”2019年9月30日，梁洁愚向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求黑格设计室支付：1、2019年1月至2019年7月克扣的工资11502.5元；2、按最低工资标准补足工资差额6759元；3、未签劳动合同二倍工资差额35117.75元。2019年12月2日，仲裁委作出珠香劳人仲案字【2019】2362号仲裁裁决：驳回申请人所有仲裁请求。黑格设计室经营者吕健骏参加了仲裁庭审。吕健骏称与梁洁愚不存在劳动关系，《聘用合同》中用人单位签名为谷雨朋，谷雨朋并非黑格设计室的合伙人，也非黑格设计室员工，与黑格设计室仅为加盟关系，双方独立经营。梁洁愚提交的微信聊天群虽有吕健骏有里面，但微信群并不具备工作性质，吕健骏没有对谷雨朋或者梁洁愚做出任何工作指示，仅因与谷雨朋是朋友关系对其员工义务进行技术指导，吕健骏从未参与黑格千谷店的经营，也没有允许谷雨朋使用黑格设计室名号对外经营。原告梁洁愚不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据该法律规定，当事人发生劳动争议，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法律提起诉讼。本案中，原告梁洁愚虽然申请了劳动仲裁，但在仲裁阶段没有请求黑格设计室支付在工作中垫付的杂费299元。换言之，原告第2项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，因此对原告梁洁愚第2项诉讼请求，本院在本案中不予处理。原告梁洁愚在黑格千谷店学习后，由第三人谷雨朋面试进入黑格千谷店工作。工作期间，原告受第三人谷雨朋管理，与第三人谷雨朋签订《聘用合同》，工资由第三人谷雨朋发放。没有证据证明谷雨朋为被告黑格设计室的员工，是代表被告黑格设计室在对黑格千谷店进行经营管理。被告黑格设计室经营者吕健骏在与原告梁洁愚微信聊天时说：“但是站在公司品牌老板这一层面来说的话，你牵扯到黑哥这两个字的话”，这表明，吕健骏没有认可原告梁洁愚是其员工，只是因为“黑格千谷店”牵涉到“黑格”这一品牌，其才介入了谷雨朋或黑格千谷店与原告之争的纠纷。吕健骏微信聊天时表达的观点与其在仲裁阶段的观点也基本一致。本院认为，原告主张与被告之间存在劳动关系，证据不足。对原告要求被告支付拖欠的工资、无故克扣的工资、按珠海市最低工资标准补足工资差额以及支付未签书面劳动合同二倍工资差额等诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：驳回原告梁洁愚全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年三月十八日书记员  马钰泓杨集胜