广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初536号 原告：朱健平，男，1973年10月19日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务法律工作者 被告:柳州远佳物业服务有限公司，所在地广西壮族自治区柳州市白沙路6号之一香颂春天3栋2-1。 法定代表人:吴薇，公司总经理。 委托诉讼代理人：冯梧楠，广西佑成律师事务所律师。 原告朱健平诉被告柳州远佳物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱健平的委托诉讼代理人江平、被告柳州远佳物业服务有限公司的委托诉讼代理人冯梧楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21560元；2.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失24192元；3.被告支付原告2015年6月15日至2018年10月31日延时加班工资37385元、休息日加班工资3965元、法定节假日加班工资19542元；4.被告加付原告2018年1月1日至2018年10月31日不与原告签订书面劳动合同一倍工资30800元；5.被告支付原告2015年6月15日至2018年10月31日期间的高温津贴1950元；6.案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2015年6月15日进入被告处，在香颂春天物业服务中心担任秩序员工作，月平均工资3080元。2017年12月31日被告与原告签订劳动合同到期后，双方没有续签新的劳动合同。工作期间，原告每天工作8小时，每月休息4天，每周至少延时加班8小时，法定节假日也照常上班，被告至今未依法支付加班工资。2018年11月1日，被告以“无权管理香颂小区”为由，违法与原告解除劳动关系，并违骗原告在空白的《承诺书》上签名，且没有给任何补偿。柳劳人仲字〔2019〕第1861-1号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误,故向法院提起诉讼，请求法院采信、支持仲裁第一项裁决的同时，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告接受该仲裁裁决结果。原告的各项诉请缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的起诉。另外，原、被告之间在2017年1月1日签订了一份书面的劳动合同，合同中未约定合同终止的时间，应当视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此被告也不存在需要向原告加付2018年1月-2018年10月的一倍工资。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据：劳动合同、辞职报告有原件，与本案有关联性，原告亦认可上述材料上的签名为其本人所签，本院采纳其作为认定本案事实的依据；通知、申请虽为原件但与本案无关，本院对该两项证据不予采纳。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年8月28日登记成立。原告进入被告处工作，双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2017年1月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同中经约定了合同的起始时间为2017年1月1日，终止时间部分为空白，并未填写日期。2018年1月18日，被告出具了一份《证明》，称原告于2015年6月15日到被告处担任秩序员工作。原告曾经在《辞职报告》上签名捺印，《辞职报告》的内容是：尊敬的公司领导，首先感谢公司对我的培养，和大家在一起的日子里，让我学到了很多。现因个人原因，正式向公司提出辞职，望领导给予批准！该辞职报告上的填写的日期为2018年9月30日。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2015年6月15日至2018年10月31日期间原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21560元；3.被告支付原告2015年6月15日至2018年10月31日期间带薪年休假工资7222元；4.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失24192元；5.被告支付原告2015年6月15日至2018年10月31日延时加班工资37385元、休息日加班工资3965元、法定节假日加班工资19542元；6.被告加付原告2018年1月1日至2018年10月31日不与原告签订书面劳动合同一倍工资30800元；7.被告支付原告2015年6月15日至2018年10月31日期间的高温津贴1950元。2019年12月2日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1861-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告在2015年6月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系；二、原告主张的第2、4至7项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告并未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。柳劳人仲字〔2019〕第1861-1号仲裁裁决书裁决确认原、被告于2015年6月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系。双方对该项仲裁均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，故本院予以确认，确认原告与被告在2015年6月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告主张原告是自愿辞职，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故不应当支付赔偿金，并提供了原告签名捺印的《辞职报告》证明其主张。原告不认可该《辞职报告》，主张是被告事先打印好《辞职报告》，要求原告在该报告上签名捺印，并不是原告的真实意思表示，被告实际上是违法解除与劳动者的劳动关系；但原告并未提供证据证明其主张。本院认为，原告是具有完全民事行为能力的成年人，其应该知道在《辞职报告》上签名捺印意味着其认可《辞职报告》上记载的内容，在原告未举证证明其是在被被告以欺诈、胁迫手段下在该《辞职报告》上签名捺印时的情况下，原告需要承担相应的法律后果。因此，本院认为原、被告的劳动关系因劳动者提出辞职而解除，故被告不构成违法解除劳动关系，不需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于失业保险待遇损失的问题。由于原告与被告的劳动关系因原告提出辞职而解除，原告不是非因本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件，故本院对原告的该项诉请不予支持。 关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其在被告工作期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，但并未提供证据证明，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故本院对该项主张不予支持。 关于加付未签订书面劳动合同一倍工资的问题。原告主张双方劳动关系建立以后至2017年12月31日期间，均签订了书面劳动合同，直至2018年1月1日起，合同到期后双方不再续签新的书面劳动合同。被告不认可原告的陈述，主张双方于2017年1月1日签订了一份劳动合同，合同中未约定合同终止时间，属无固定期限劳动合同。被告提供了《劳动合同》试图证明其主张。该《劳动合同》的签订日期为2017年1月1日，约定的合同起始日也是2017年1月1日，但并未填写终止日期。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同中没有约定合同的终止时间，故属于双方协商一致签订了无固定期限的劳动合同。因此，2018年1月1日至10月30日仍然在上述《劳动合同》的合同期限内，不存在被告未与原告续签书面劳动合同的情形。故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于高温津贴的问题。根据《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，原告未提供证据证明其工作地点在露天工作，承担举证不能的不利后果，故该项诉请没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，判决如下： 驳回原告朱健平的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告朱健平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  温 荃 人民陪审员  覃新莲 人民陪审员  文记珍 二〇二〇年三月十八日 法官 助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛