上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初23739号原告：何辉，男，1983年3月20日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市，现住上海市青浦区。被告：上海波托菲诺照明灯具有限公司，注册地上海市虹口区。法定代表人：李仙花，执行董事。委托诉讼代理人：刘利红，高朋(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，高朋(上海)律师事务所律师。原告何辉与被告上海波托菲诺照明灯具有限公司(以下简称波托菲诺公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何辉、被告波托菲诺公司的委托诉讼代理人刘利红到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。何辉向本院提出诉讼请求，要求波托菲诺公司：1.支付2018年7月1日至2019年5月23日未签劳动合同的双倍工资差额64,264.77元；2.支付2019年2月1日至2月28日工资差额1,555.56元；3.支付2018年6月1日至2019年5月23日休息日加班工资46,344.80元；4.支付2018年6月1日至2019年5月23日法定休假日加班工资5,793元；5.支付解除劳动合同经济赔偿金12,000元。事实和理由：2018年6月1日，何辉入职波托菲诺公司，担任公司司机一职，双方约定到手月工资6,000元,无其他奖金，因何辉入职工资数额不高，波托菲诺公司同意承担何辉社会保险费和公积金个人缴纳部分，但未告知仅按上海市职工最低工资标准缴纳。波托菲诺公司每月10日通过企业账户及裴某某、李某某个人账户(裴某某系李仙花之夫,李某某系裴某某之兄)发放合计6,000元工资,但波托菲诺公司经常无故拖延发放工资。2019年5月23日，波托菲诺公司无故解除双方劳动关系,且未与何辉协商,次日波托菲诺公司即封存何辉的公积金账户，后为何辉办理日期为2018年6月1日至2019年5月31日的招退工登记备案手续,故应支付解除劳动合同经济赔偿金12,000元。何辉接受法定代表人直接管理等,故2018年6月1日至2019年5月23日双方存在劳动关系，因双方未签订劳动合同，故波托菲诺公司应支付2018年7月1日至2019年5月23日未签劳动合同的双倍工资差额64,264.77元。2019年2月1日、3日,11日至15日，波托菲诺公司春节放假,但却认定何辉未出勤并扣除何辉工资，系属不当，波托菲诺公司应支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额1,555.56元。何辉在波托菲诺公司加班,没有安排调休,亦未收到加班费,何辉在公司工作期间必须遵守考勤制度管理,违反考勤制度会受到处罚,何辉不需要打卡考勤，一般是口头、微信、电话和李仙花沟通，李仙花口头或者微信安排何辉工作，据统计2019年6月1日至2019年5月23日何辉休息日工作84天,法定休假日工作7天，故波托菲诺公司应支付2018年6月1日至2019年5月23日休息日加班工资46,344.8元、法定休假日加班工资5,793元。波托菲诺公司辩称，不同意何辉的诉讼请求。何辉并非公司员工，在招聘时即明确系李仙花的私人家庭司机，负责接送李仙花孩子上学，在波托菲诺公司不担任任何职务，不用遵守公司的规章制度，不需要打卡考勤。何辉仅接受李仙花安排，执行非标准工时制，如果何辉请假仅需向李仙花申请，且波托菲诺公司仅代缴社会保险费，故双方无劳动关系，故何辉无权主张未签劳动合同双倍工资差额，亦无权主张加班费。2019年5月23日，何辉表示不愿意工作并离开公司，并非李仙花或波托菲诺公司开除，波托菲诺公司于次日停缴社会保险费，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据微信请假内容，波托菲诺公司仅扣除2019年期间未上班7天的工资，故不应支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额。本院认定事实如下：2018年5月14日，波托菲诺公司在前程无忧51Job招聘网站回复何辉，主题为“感谢您申请我公司的职位”，内容为：“何辉您好，上海波托菲诺照明灯具有限公司请您参加5月16日下午14点的司机面试，地址：田林东路XXX号……”波托菲诺公司每月中旬支付上个自然月工资，分别以公司账户与个人账户(裴某某、李某某)支付何辉2018年6月至2019年5月的月工资6,000元，其中2019年2月扣除7天工资后支付何辉4,444.44元，2019年5月1日至5月23日支付何辉4,264.77元。2018年6月18日、9月24日、10月2日、10月3日、2019年1月1日、4月5日、5月1日，李仙花与何辉通过微信就上述7天法定休假日的工作进行沟通。2019年2月13日，何辉与李仙花微信沟通，称：“李总新年好！我在家还有点事处理，2月16号可以上班。”另查明，波托菲诺公司为何辉缴纳2018年6月至2019年5月的社会保险费、住房公积金，后办理日期为2018年6月1日至2019年5月31日的招退工登记备案手续并封存住房公积金账户。2019年6月25日，何辉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求波托菲诺公司：1.支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资差额1,555.56元;2.2019年5月1日至2019年5月23日的税后工资6,000元;3.支付2018年6月1日至2019年5月23日休息日加班98天的加班工资54,076.4元;4、支付2018年6月1日至2019年5月23日法定休假日加班8天的加班工资7,449.3元,5.因未签订劳动合同支付2018年6月1日至2019年5月23日的双倍工资差额66,000元;6.支付解除劳动关系的赔偿金2个月工资12,000元;7.确认2018年6月1日至2019年5月23日存在劳动关系。何辉于2019年7月18日庭审中撤销第二项要求波托菲诺公司支付2019年5月1日至2019年5月23日的税后工资6,000元的申诉请求。2019年8月2日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2237号裁决：一、确认双方2018年6月1日至2019年5月23日期间存在劳动关系;二、波托菲诺公司于本裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付何辉2018年7月1日至2019年5月23日的双倍工资差额39,430.4元;三、对何辉的其他请求均不予支持。何辉不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有招聘网站截屏、银行明细、社会保险费缴纳记录、住房公积金账户情况、微信聊天记录、退工备案登记表等证据证明，本院予以确认。庭审中何辉称，其上班时间系9：00至17：30或9：30至18：00，入职时公司称每天工作不超过8小时，但是实际何辉每天工作超过8小时。何辉每天早上9：00或9：30到李仙花家取车，李仙花再决定当天是否用车，即使当天不用车，也要到车库。何辉送李仙花至公司，李仙花基本每天上班。特殊情况李仙花直接见客户。下班时间段，李仙花用车，何辉接李仙花下班或见客户。如果李仙花不用车，何辉18：00左右空车开回李仙花家。不开车时，何辉在公司门店待命，其他人也会安排何辉出车，整个公司就何辉一个驾驶员，有时会送货。李仙花有4家公司在田林东路，有时何辉还要处理其他公司的事，一般都是李仙花安排工作，裴某某也会安排何辉工作。其他员工通过钉钉进行考勤，但何辉不需要。2019年2月1日至3日、2月11日至15日确实未工作，系因公司放假15天。波托菲诺公司称，何辉上班、休息完全听从李仙花的安排，没有上班时间的概念，在公司并无工位，何辉不在公司时候可以休息，李仙花不上班时何辉无需开空车至公司待命，波托菲诺公司未申请不定时工作制。关于工资，每月系李仙花支付何辉劳务报酬6,000元，系波托菲诺公司代付。当时李仙花和何辉约定月工资到手6,000元，裴某某、李某某代替李仙花发放工资，发放部分系劳务费的组成部分。后因波托菲诺公司要缴纳社会保险费等，如果扣除相关费用就不足6,000元。为让何辉好好工作，税、费、金等费用未让何辉承担。公司财务搞错了，就一直错着。社会保险费按照公司支付约4,200元基数缴纳，何辉到手3,990元左右。因此即使支付未签劳动合同双倍工资差额，应仅以公司账户每月转账的金额计算，对支付期间无异议，对仲裁金额39,430.4元无异议。2019年2月4日至10日系国定春节假期7天，2019年2月1日至3日、2月11日至15日何辉未工作，波托菲诺公司按照6,000元标准仅扣除微信显示的未上班7天工资1,555.56元。本院认为，劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案中，通过招聘网截屏、微信聊天记录和银行明细等互相印证，波托菲诺公司系以公司名义招聘司机，每月均向何辉银行转账数额固定的工资,何辉亦接受法定代表人李仙花的直接管理、日常安排，波托菲诺公司为何辉办理2018年6月1日至2019年5月31日的招退工登记备案手续,亦缴纳上述期间的社会保险费等,故波托菲诺公司称李仙花与何辉成立雇佣关系,且与公司无关，本院不予采信。本院确认2018年6月1日至2019年5月23日期间双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方确认2018年7月1日至2019年5月23日未签订劳动合同，关于工资标准，因波托菲诺公司认可裴某某、李某某代替李仙花发放工资，发放部分系劳务费的组成部分，2019年2月波托菲诺公司扣除未出勤工资的计算基数亦系6,000元，加之双方均认可何辉到手工资系6,000元，故本院以月工资6,000元为标准确认波托菲诺公司因未签订劳动合同支付何辉2018年7月1日至2019年5月23日的双倍工资差额62,709.21元;关于2019年2月1日至2月28日工资差额，因双方均确认2019年2月1日、3日,11日至15日何辉未出勤，何辉称波托菲诺公司春节放假,但未提供相应证据予以证明，故波托菲诺公司扣除7日工资并无不当，故何辉要求波托菲诺公司支付2019年2月1日至2月28日工资差额，无事实根据，本院不予支持。因何辉职位系波托菲诺公司的司机，双方认可的工作部分系接送李仙花上下班以及接送李仙花儿子上学等，现何辉称每天工作时间满8小时，且不接送时间均在公司工位待命，但未提供证据予以证明，结合何辉岗位性质并非执行标准工时制，故其主张双休日加班工资无依据，本院不予支持。根据微信聊天记录，2018年6月1日至2019年5月23日，李仙花安排何辉法定休假日工作7天。因波托菲诺公司未证明支付加班工资，本院酌情认定波托菲诺公司支付何辉2018年6月1日至2019年5月23日法定休假日加班工资2,896.55元。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据双方陈述以及招退工登记备案手续，双方劳动关系于2019年5月23日解除，波托菲诺公司称系该日何辉提出不想工作并离开公司，但未提供证据予以证明，故对其主张合法解除劳动关系的意见，本院不予采纳。经核算，波托菲诺公司应支付违法解除劳动合同赔偿金11,740.74元。因双方未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、上海波托菲诺照明灯具有限公司与何辉自2018年6月1日至2019年5月23日期间存在劳动关系;二、上海波托菲诺照明灯具有限公司支付2018年7月1日至2019年5月23日未签劳动合同的双倍工资差额62,709.21元；三、上海波托菲诺照明灯具有限公司支付2018年6月1日至2019年5月23日法定休假日加班工资2,896.55元；四、上海波托菲诺照明灯具有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金11,740.74元。五、驳回何辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年三月九日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。