安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初525号 原告:朱天祥,男,1985年7月29日出生,汉族,住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：王健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告:安徽真心食品有限公司,住所地:安徽省合肥市肥东县肥东经济开发区合店路21号,统一社会信用代码：913401227233144254。 法定代表人:孙国升,职务:董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：魏庆阳，公司员工。 委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。 原告朱天祥诉被告安徽真心食品有限公司（以下简称真心食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人王健，被告委托诉讼代理人魏庆阳、张成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱天祥向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告立即向原告支付2019年4月至2019年9月的工资44765.4元、未休年休假工资15436.4元、经济补偿金55956.75元、差旅费及补贴7253元、保证金5000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2012年4月,原告经招聘进入被告真心公司工作,担任销售岗位一职,工作地点不固定,月工资包括基本工资、绩效工资等,另产生的差旅费、住宿费等根据原告OA办公系统予以申请,被告审批后报销,其中原告月基本工资为3500元。自2019年4月开始,被告无故克扣原告的工资,且仅仅发放部分绩效工资、差旅住宿费。经过原告多次与被告协商,被告仍拒不支付。另,在劳动关系存续期间,原告也未享受任何年假。为此,原告于2019年9月26日向被告发出通知,解除双方之间的劳动关系。原告认为,被告拖欠原告工资至今,该行为已经严重违反了《劳动合同法》的相关规定。经协商未果,现为维护原告的合法权益特诉至贵院,望判如诉请! 被告真心食品公司辩称，1、原告主张4-9月份工资44765,4元无事实依据，原告的工作岗位为销售，其工资构成为基本工资、绩效工资，原告在工作过程中如未完成销售目标，不享有绩效工资。依据我司要求原告未完成2019年销售任务及目标，依照约定仅享有基本工资；2、原告主张的年休假及经济补偿金缺乏事实及法律依据。原告的工作岗位为销售，其可以自由合理安排时间休假，且从原告的考勤资料反映，原告存在考勤不及时及旷工的情形，原告违反了被告公司的劳动制度；3、原告主张的差旅费及补贴未提供相应的发票，且未向被告提出差旅费报销请求，同时，对原告主张的差旅费真实性无法核实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了六组证据：一、身份证复印件、企业信息登记；二、银行流水、参保证明；三、差旅费报销单及出差申请单复印件；四、查询汇款明细；五、通知及回单复印件一份；六、东劳人仲案字第327号仲裁裁决书，被告提交了六组证据：一、营业执照、企业信用资料；二、仲裁裁决书及送达回证；三、2019年4-9月份工资发放明细；四、打卡考勤凭证；五、劳动合同；六、考勤及员工奖惩规章制度。 综合本案案情及庭审情况，本院对当事人提交的证据认定如下：对原告提交的证据一、证据四、证据五、证据六，本院予以确认，对原告所举证据二的真实性，本院予以确认，对其证明目的不予认可，对原告所举的证据三不予确认。对被告提交的证据一、证据二、证据三予以确认，对证据五真实性予以确认，对其证明目的不予认可，对证据四、证据六不予确认。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2012年6月7日,原告到被告处从事销售工作，被告为原告办理了社会保险，2019年9月26日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求解除双方的劳动关系。 本院认为:根据原告提供的银行流水及被告提供的工资明细表，本院确认2019年4月至2019年9月，被告没有向原告发放工资,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,被告应支付原告2019年4月至2019年9月工资18189元;被告拖欠申请人工资,原告可以依法要求解除与被告的劳动关系,被告应当依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据原告的工资发放情况，本院核定原告离职前12个月发放工资共计56017元,月平均工资为4668元（56017元/月÷12月）,根据原告的工作年限，确定被告向原告支付7.5个月的工资，故被告支付原告解除劳动关系经济补偿金的数额为：4668元/月×7.5个月=35010元;原告从事的系销售岗位,工作时间较灵活，根据其工作的性质和特点，对其支付未休年休假工资的请求,本院不予支持;被告单位规定,差旅费需提供票据实报销,被告未提供单位应支付差旅费的证据,故本院不予支持；被告自认收取了原告保证金5000元,且愿意退还，本院予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,判决如下: 一、原告朱天祥与被告安徽真心食品有限公司解除劳动关系； 二、被告安徽真心食品有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告朱天祥解除劳动关系经济补偿金35010元、2019年4月至2019年9月工资工资18189元,合计53199元; 三、被告安徽真心食品有限公司于判决书生效之日起十日内返还原告朱天祥保证金5000元; 四、驳回原告朱天祥其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告合安徽真心食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  包正明 二〇二〇年三月三十日 法官助理夏露 书记员蔡丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。