青海省湟中县人民法院   民事判决书   （2019）青0122民初4655号   原告：青海新蓝乔设备安装有限公司，统一社会信用代码xxx，住所地青海省西宁市城中区。   法定代表人：乔洪敏，该公司总经理。   委托诉讼代理人：谢靖、杨红强，青海徒信律师事务所律师。   被告：王道鹏，公民身份号码×××，男，1964年5月生，汉族，住江西省德兴市，现住青海省西宁市。   委托诉讼代理人：张堃，青海润君律师事务所律师。   原告青海新蓝乔设备安装有限公司（以下简称“新蓝乔公司”）与被告王道鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新蓝乔公司的委托诉讼代理人谢靖、杨红强，被告王道鹏及委托诉讼代理人张堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   新蓝乔公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告2018年11月23日至2019年8月23日的工资129940元及未给签订劳动合同二倍的工资129940元；2、请求依法判令被告赔偿原告损失30万；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：湟中县劳动人事争议仲裁委员会湟劳人仲案字（2019）第106号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。2019年1月，被告受聘到原告处任高级工程师职务，任职期间工资已经超额发放。被告到任后实际出勤天数不足30日，经常无故请假、旷工，2019年6月被告擅自离职，以致原告与甲方单位的工程结算无法正常进行，给原告造成了极大的经济损失。原告曾经让被告签订劳动合同，被告因签订劳动合同需要缴纳养老保险等费用即需从工资中扣除个人依法缴纳部分，被告因此拒绝签订劳动合同，故其陈述理由与事实相违背。另被告担任项目经理期间，严重失职，营私舞弊，监管不到位，造成施工项目出现重大质量事故，给原告造成直接经济损失70余万元，望人民法院查清事实依法维护原告权利。   被告王道鹏辩称：湟中县劳动人事争议仲裁委员会出具的湟劳人仲案字（2019）第106号仲裁裁决书事实清楚、正确，应当予以支持。我于2018年8月23日到原告处担任经理，我认真履职，不存在旷工等情况，我多次主张签订合同，但原告拒绝签订，我也没有原告所述的失职情况，亦未给原告造成损失，我是2019年8月23日停工的，因为没有人了，原告也不接我的电话，工地没人管，我就再没有去过工地。   当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交了：1、中国建设银行股份有限公司活期存款明细、工资支付表，拟证明原告于2019年8月1日向被告补发2018年12月的工资20000元，停工前超付3400元的事实；被告要求一半的工资转入陈莹账户造成无法签订劳动合同的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为原告补发的20000元在仲裁裁决书中已核减，不存在超付情况；陈莹是其妻子，当时原告因避税将其工资的一半转入到陈莹账户，但这不是双方未签订劳动合同的原因。经审查，被告认可上述证据的真实性，对其真实性本院予以确认，原告提交的上述证据能够证明原告于2019年8月1日向被告支付被告2018年12月的工资20000元，但无法证明该20000元中存在超付3400元工资的事项，亦无法证明因被告原因双方未签订劳动合同，故对其证明效力本院不予认定。2、湟劳人仲案字（2019）第106号仲裁裁决书，拟证明原告诉讼主体适格且该裁决书中显示要求原告支付自2018年11月23日起的工资，并未对上述原告于2018年12月向被告补发的20000元工资进行核减。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该仲裁裁决书中认定支付工资的时间是2018年11月23日至2019年8月23日共计九个月，按每个月工资16660元计算，共计149940元，但被告主张工资为129940元，故原告补发的20000元工资已扣减。经审查，该证据来源合法、客观真实，本院予以确认，该裁决书确认原、被告约定的工资为每月16660元，裁决结果为原告支付给被告拖欠九个月的工资共计129940元（16660元×9个月－20000元），显示已扣减20000元，故对其证明效力本院不予认定。3、考勤表一份，拟证明被告于2018年9月1日上岗，原告所发生的质量事故是在被告担任项目经理期间发生，造成原告公司损失应当由被告承担赔偿责任；2019年1月中石化工建设公司青海大美项目停工的事实。经质证，被告对该证据不予认可，认为该考勤表没有人员签字及加盖公章，该表也无法证明原告所述的有质量事故存在。经审查，该证据系自制材料，且无其他证据印证，对其真实性本院无法判定，故对其证明效力本院不予认定。4、二级注册建造师信息查询，拟证明被告在江西省、青海省均未取得注册建造师资质，违法了《十项规定》《项目经理资质管理办法》第12条、19条及30条罚则，与原告的责任事故存在因果关系。经质证，被告对该证据不予认可，认为原告系劳务承包，需要的是施工经理，不是项目经理。经审查，该证据无法证明原告拟主张的事项，故对其证明效力本院不予认定。5、湟中县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录，拟证明原告跟中石化工建设有限公司并不是挂靠关系，是劳务分包关系。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但对证明方向有异议，认为投标是中石化工建设有限公司，该公司的项目经理是王峰，其只是代替王峰签字。经审查原告拟主张的事项与本案无关，故对其证明效力本院不予认定。6、《关于青海大美甘河工业园区尾气综合利用制烯烃项目污水回用水装置土建质量事故的通知》，拟证明2018年年底，原告对好氧池进行了主体灌浆，在施工过程后，被告未对该主体进行质量方面的检查、验收，直至2019年9月27日，中石化工建设有限公司青海大美制烯烃项目经理部发现该处有断层质量问题，与责任事故存在因果关系；被告未能及时发现质量事故并及时上报违反《十项规定》《项目经理资质管理办法》等相关法律规定。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为事故的认定应有相应的资质部门认定，仅凭该通知不能认定与被告有因果关系。经审查，被告认可该证据的真实性，本院予以确认，但该证据为中石化工建设有限公司青海大美制烯烃项目经理部通知原告对存在的断层、质量问题进行落实整改，不能证明其拟主张的事项，故对其证明效力本院不予认定。7、青海煤矿污水处理厂污水处理池混凝土墙、柱修补加固施工方案，加固工程概算价格表，拟证明因被告原因对原告造成损失达30万元左右的事实。经质证，被告对该证据的真实性、合法性没有异议，但对证明方向不予认可，认为工程存在问题属于施工单位造成的，发生事故需上报相关部门，由专家进行鉴定，与被告无关。经审查，该证据为青海恒固建筑工程有限公司编制的工程加固施工方案及概算价格表，无法证明该方案记载的质量问题与被告有关，故对其证明效力本院不予认定。   依原告申请本院调取的证据：1、江西省城镇职工养老保险参保证明、劳动关系解除协议书，原告拟证明被告与中国第四冶金建设公司存在劳动关系，因社会保险法规定一个身份证只能办理一个社会保险，故因被告原因无法签订劳动合同；被告该行为违反《十项规定》《项目经理资质管理办法》25条不能在岗履职，只能承担一个工程项目施工的管理工作，其与责任事故存在因果关系；2019年1月被告停保退休，根据法律规定，聘用退休人员不能签订劳动合同，其已不具备劳动法上的主体资格。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但对原告的证明方向不予认可，并表示其于2008年6月21日与中国第四冶金建设公司解除劳动关系后，养老保险由其自行缴纳。经审查，被告认可上述证据的真实性，对此本院予以确认，但该证据无法证明原告拟主张的事项，故对其证明效力本院不予认定。   被告王道鹏提交：1、微信聊天记录复印件一份，拟证明2019年7月被告仍通过微信与原告进行工程情况汇报的事实，被告于2019年8月20日向原告索要工资的事实；2、工程资料一份，拟证明2019年7月，被告仍以工程主管领导身份签字进行工程量确认、结算以及收取工程联系单的事实。经质证，原告对证据1的真实性予以认可，对证据2的真实性不予认可，认为证据2被告未提交原件。经审查，原告对证据1的真实性予以认可，本院予以确认，且聊天内容能够证明被告拟主张的事项，对其证明效力本院予以认定；证据2因被告未提交原件，加之原告提出异议，对其真实性本院无法确认，故对其证明效力本院不予认定。   本院认定事实如下：2018年8月23日，被告王道鹏被原告新蓝乔公司招聘为青海大美尾气制烯烃项目部经理，双方口头约定工资年薪为20万元，但未订立书面劳动合同。后原告于2018年11月26日、12月26日、2019年1月25日向被告支付了自2018年9月起至11月的工资，并按每人8180元分别汇入被告及其妻陈莹的账户中，合计每月均为16360元（8180元×2），2019年8月1日原告支付被告2018年12月的工资20000元。2019年8月23日，被告离职。   2019年9月，被告诉至湟中县劳动人事争议仲裁委员会，要求新蓝乔公司支付拖欠的工资129940元及未订立书面劳动合同二倍的工资129940元。2019年10月16日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2019）第106号裁决书，裁决由新蓝乔公司支付给王道鹏拖欠的2018年11月23日至2019年8月23日的工资129940元及未订立书面劳动合同二倍的工资129940元。后新蓝乔公司不服该裁决，诉至法院。   本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案双方争议的焦点主要有三：一是新蓝乔公司应否向王道鹏支付拖欠的自2018年11月23日至2019年8月23日的工资129940元；二是新蓝乔公司应否向王道鹏支付未签订劳动合同的双倍工资129940元；三是王道鹏应否赔偿新蓝乔公司损失30万元。   关于焦点一，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，被告作为原告招聘的职工，依法享有职工应享有的权利，作为原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。1、关于被告的入职时间，原告在诉状中称被告入职时间为2019年1月，后在庭审中表述该时间为笔误，又在举证阶段陈述被告于2018年9月1日上岗，考虑到仲裁裁决书中原告确认被告入职为2018年8月23日，与被告陈述入职的时间的一致，本院确认被告的入职时间为2018年8月23日。2、关于被告的离职时间，原告确认被告的离职时间为2019年6月，被告表示为2019年8月23日。依据庭审时被告提交的其与新蓝乔公司张杰的微信聊天记录，原告认可其真实性，该内容显示被告于2019年7月24日向张杰汇报工作、7月26日张杰询问被告是否去工地、8月20日被告向张杰索要工资、8月21日被告向张杰汇报工作并询问张杰将其工作安排到什么时间停止，结合上述聊天内容，与被告陈述其离职时间为2019年8月23日较为符合实际，故本院确认被告的离职时间为2019年8月23日。3、关于被告的月工资数额，被告陈述双方口头约定工资年薪为20万元，即每月16660元，但依据原告提交的被告与其妻子陈莹的活期存款明细中显示原告向被告实际支付的工资为每月16360元（8180元×2），已支付三次，对该数额被告亦予以认可，故本院确认被告王道鹏月工资为16360元。除去原告后期支付的20000元外，对于2018年11月23日至2019年8月23日期间原告是否对被告发放工资，原告未向本院提交相关证据予以证实，故应自行承担举证不能的不利后果。结合上述情况，经核算，原告欠发被告自2018年11月23日至2019年8月23日的工资数额为127240元（16360元×9个月－20000元），故对仲裁裁决书中确认的欠付工资数额予以纠正。原告认为其无须再向被告支付自2018年11月23日至2019年8月23日工资的主张，于法无据，本院不予采纳。   关于焦点二，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，如前所述，被告于2018年8月23日于原告处入职，与原告形成事实上的劳动关系，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同而未签订，被告于2019年8月23日离职，故原告应当向被告支付自2018年9月24日起至2019年8月22日止的双倍工资。考虑被告在诉至湟中县劳动人事争议仲裁委员会时，请求原告支付的该工资数额为129940元，在本案审理阶段，其答辩意见亦为认可裁决结果，即新蓝乔公司支付给王道鹏未订立书面劳动合同二倍的工资129940元，本院以其主张为主，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资129940元，故对原告诉请不支付被告二倍工资，本院不予支持。关于原告认为被告与其他公司存在劳动关系而未与其签订劳动合同，及被告拒签劳动合同等意见，原告当庭提交的证据均不能证实其上述主张，故本院不予采纳。   关于焦点三，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。本案原告提供的考勤表、江西省城镇职工养老保险参保证明、关于青海大美甘河工业园区尾气综合利用制烯烃项目污水回用水装置土建质量事故的通知、青海煤矿污水处理厂污水处理池混凝土墙、柱修补加固施工方案，加固工程概算价格表等证据均不能证明原告认为工程存在的质量问题由被告造成，且损失达30万元的主张，应自行承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告赔偿30万元损失的诉讼请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下：   一、驳回原告青海新蓝乔设备安装有限公司的诉讼请求；   二、原告青海新蓝乔设备安装有限公司于本判决生效之日起三十日内给付被告王道鹏拖欠的自2018年11月23日至2019年8月23日的工资127240元及未签劳动合同双倍工资129940元，合计257180元。   若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告青海新蓝乔设备安装有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判长 李 霞   审判员 马文丽   人民陪审员 胡贵龙     二〇二〇年三月十六日   （法官助理 李 明   书记员 唐万芳     审理本案依据的相关法律规定   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。