河北省曲阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0634民初2814号原告：河北神益医药销售有限公司，住所地河北省保定市曲阳县恒州镇朝阳街路东。法定代表人：邢三建，公司总经理。委托诉讼代理人：刘英杰，河北昂然律师事务所律师。被告：辛金玉，女，1974年10月25日出生，汉族，住河北省保定市曲阳县。委托诉讼代理人：孙广辉，河北英利律师事务所律师。原告河北神益医药销售有限公司（简称河北神益医药公司）与被告辛金玉劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告河北神益医药公司委托诉讼代理人刘英杰、被告辛金玉及其委托诉讼代理人孙广辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北神益医药公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告之间不存在劳动关系；2.依法判决裁决书裁决的向被告支付经济补偿金32,430元、生活费55,483.32元、补缴1995年10月至1997年12月、2002年1月至2002年12月、2014年5月至2018年11月的养老保险不予支持；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告以与原告存在劳动关系为由，于2019年6月10日向曲阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，曲阳县劳动人事争议仲裁委员会受理后于2019年8月29日作出曲劳人仲案（2019）第40号裁决书，裁决部分支持了被告的仲裁请求，原告对此不服，认为仲裁裁决存在以下错误：一、该裁决认定事实错误。1、被告与原告不存在劳动关系，裁决认定2014年4月30日至2018年11月10日被告与原告存在劳动关系是错误的。被告未在原告处上过一天班，被告连原告单位的领导是谁都不知道，原告单位也从未听说过被告这个人。原、被告之间不可能存在劳动关系。2、裁决书裁定原告与被告于2018年11月10日解除劳动关系并办理解除劳动关系手续，此项裁决更是错误，原被告之间不存在劳动关系怎么谈得上解除，被告提交的解除劳动关系报表中并没有原告单位的盖章签字，冯敏的签字不能确认其真实性，并且她也不能代表原告公司，所加盖的曲阳县医药药材公司的公章早已失效，因此该证据为无效证据，望予以撤销。3、裁决书裁决原告单位向被告支付经济补偿金32,430元毫无事实依据。经济补偿金劳动者在解除劳动关系是由于其为单位作出劳动而得到的补偿。而被告从未在原告单位工作过，更谈不上给原告单位作出过任何贡献，不劳而获是不应得到法律的支持，这不符合立法精神。4、裁决书裁决原告向被告支付2014年至2018年的生活费55,483.32元同样违背公平公正的法律原则，在此期间被告没有在原告或铭德公司上班这是事实，为什么不上班呢？原告提交的张立争、冯静辉的证明证实：曲阳铭德公司（曲阳铭德公司）安排他们通知被告上班但是被告嫌弃工资低干活累而拒不上班。这样的情况可以支持生活费。5、裁决书裁决原告为被告补缴养老保险更是违背了之前的裁决，2014年被告申请曲阳铭德公司劳动争议，该裁决书裁决被告自己补缴养老保险，单位协助其办理有关手续，而本次裁决却让原告为其补缴养老保险毫无道理，被告没有在原告处上过一天班，没有给原告创造任何收益，其养老保险就应该由其个人负担。二、裁决书程序违法。本案已经严重超过仲裁的申请时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定劳动争议案件的申请仲裁的时效为一年。本案已经严重超过规定时效，被告已经丧失了胜诉权。辛金玉辩称，曲阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书曲劳人仲案（2019）40号公平公正，应驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了以下证据：1、2014年3月5日劳动仲裁争议委员会所出具的答辩应诉通知书、开庭通知书、曲劳人仲案（2014）4号仲裁裁决书各一份。拟证实本案已超过法定时效，被告方已经丧失了本案的胜诉权；2、准予变更登记通知书，2017年8月17日曲阳铭德公司变更名称为原告河北神益医药公司；3、张立争和冯静辉的证人证言及身份证复印件。称张立争为库房主任，2014年6月份电话通知辛金玉上班，辛金玉听闻在库房上班，嫌工资低，没有来公司上班。原告提交证据2、证据3拟证实原、被告之间不存在劳动关系；4、股权转让协议，载明刘永波已将股权转让给了原告，协议书约定河北神益医药公司的人员由刘永波接收、安置并负担相应的费用。被告质证意见如下：被告对原告提交证据1的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。辛金玉称曲劳人仲案（2014）4号仲裁裁决书仲裁内容为：1、辛金玉补缴本人2004年1月至2014年4月29日的养老保险，曲阳铭德公司协助辛金玉办理有关手续；2、本裁决下达生效之日起，曲阳铭德公司为辛金玉安排工作岗位，并签订劳动合同。该裁决生效后辛金玉多次找曲阳铭德公司为其补缴养老保险并安排工作岗位，也找有关部门解决，后在有关部门协调下2018年11月10日冯敏与辛金玉签订了解除终止劳动关系报表。后辛金玉在养老保险缴纳处得知，辛金玉1995年10月至1997年12月，2002年1月至2002年12月期间的养老保险断缴。辛金玉于2019年6月10日向曲阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，未超过仲裁法定时效。被告对原告提交的证据2的真实性无异议，对其证明目的不认可，曲阳铭德公司更名为原告河北神益医药公司，曲阳铭德公司承担的义务由河北神益医药销售有限责任承担；对证据3的真实性及证明目的均不认可，首先，该2份证据均没有出具日期，根本不符合证据规则，不具有证明效力。曲劳人仲案（2014）4号裁决书要求曲阳铭德公司于裁决下达生效之日起为辛金玉安排工作，并签订劳动合同。该仲裁已经生效，显然原告陈述被告与原告不存在劳动关系是没有事实和法律依据的；对证据4真实性无异议，但对其证明目的不认可，首先，刘永波不具有转让公司100%的股权，同时该份股权转让协议也没有公司股东冯敏的签字，冯敏有公司30万元的股权，也就是说刘永波仅仅能够处置270万股的股权，股权转让协议无效。本院认为，证据1、证据2符合证据要求，且被告对证据的真实性无异议，本院予以采信。证据3因证人无正当理由未出庭接受当事人质询且无其他证据相佐证，不予采信。证据4股权转让协议书中仅为股权转让，公司不承担工作人员安置的约定系约束签订协议的当事人，该规定对工作人员无约束力。被告提交了《解除终止劳动关系报表》及《单位招收合同制工人登记表》复印件。《解除终止劳动关系报表》签订时间为2018年11月10日，原件已交于曲阳县劳动仲裁委员会；《单位招收合同制工人登记表》证实被告辛金玉为原告更名之前的员工，原件在劳动局档案室。原告对被告提交的《解除终止劳动关系报表》提出异议如下：1、《解除终止劳动关系报表》不能够作为被告是在2018年11月10日才知道之前的养老保险没有缴纳，因为该报表中没有任何显示之前的养老保险断缴。2、在2014年裁决时就已经涉及到被告的养老保险缴纳问题，因此，被告对之前的养老保险没有缴纳是明知的，其当时没有主张权利，应视为对权利的放弃。第三、在2018年11月10日冯敏并不是原告方的法人或股东，在2017年曲阳县铭德公司就已经变更为现在的河北神益医药公司，所以说冯敏的签字无论真实与否都不能代表原告。第四、该报表中所加盖的曲阳县医药药材公司公章，早已失去效力，因为曲阳县医药药材公司早已经不存在，所以说该公章不具有任何证明力和代表性。因此，被告方所提交的这一份报表是一份无效的不具有任何证明效力的报表，建议法庭依法不予采信；被告提交的《单位招收合同制工人登记表》系复印件，无原件核对，对其真实性不予认可；且该登记表所记载的是被告辛金玉与曲阳县医药药材公司存在劳动关系的证明，不能证实被告与原告存在劳动关系。被告提交《解除终止劳动关系报表》，证明被告认可2018年11月10日与原告解除了劳动关系；被告提交的《单位招收合同制工人登记表》经核实对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告的前身是曲阳县医药公司，2001年12月曲阳县医药公司（国有）改制为曲阳县医药药材有限公司（私营），2005年2月变更为曲阳县北岳医药药材有限公司，2005年11月变更为曲阳县新蕾医药药材有限公司，2007年4月变更为曲阳铭德公司，2017年8月变更为河北神益医药公司，2001年12月至2005年2月曲阳县医药药材有限公司董事长为韩跃龙；2005年2月至2005年11月曲阳县北岳医药药材有限公司董事长为曹森；2005年11月至2017年8月公司董事长冯敏（其中2005年11月至2007年4月公司为冯敏和甄鹏辉合伙经营），2017年8月至2018年8月河北神益医药公司法人为刘永波，2018年8月至今河北神益医药公司法人为邢三建。辛金玉于1995年10月开始在曲阳县医药药材公司工作，岗位为业务员，1997年12月26日转为劳动合同制职工，但没有签订劳动合同。辛金玉正常上班工作至2003年12月。2014年1月7日被告为上班和缴纳2004年1月以后的养老保险问题向曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2014年4月29日曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会出具了曲劳人仲第（2014）4号仲裁裁决：1、辛金玉补缴本人2004年1月至2014年4月29日的养老保险，曲阳铭德公司协助辛金玉办理有关手续；2、本裁决书下达生效之日起曲阳铭德公司为辛金玉安排工作岗位并签订劳动合同。辛金玉因不服曲劳人仲第（2014）4号仲裁裁决第一项，起诉至本院，本院作出了（2014）曲民初字第823号民事裁定书以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围为由裁定驳回辛金玉起诉，辛金玉不服该裁定提起上诉，保定市中级人民法院作出（2014）保民一终字第1076号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。仲裁裁决生效后，曲阳铭德公司没有和辛金玉签订劳动合同，辛金玉也一直未在曲阳铭德公司工作，也未在原告公司工作。2018年11月10日原曲阳铭德公司法人代表冯敏用曲阳县医药药材有限公司的公章与被告解除劳动关系。解除劳动关系后原告没有给付被告经济补偿金和待岗期间生活费。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，辛金玉认可劳动合同解除时间为2018年11月10日，辛金玉为解除劳动合同而主张的经济补偿金及生活费等于2019年6月10日提起劳动仲裁，属于在法定期限内申请仲裁，未超仲裁时效。曲阳县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年4月29日出具曲劳人仲案（2014）4号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起曲阳铭德公司为辛金玉安排工作并签订劳动合同，现已经生效。2017年8月17日曲阳铭德公司变更名称为原告河北神益医药公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行”的规定，辛金玉认可原告与其解除劳动合同时间为2018年11月10日，原告无据证实在此之前已与辛金玉解除劳动关系，故双方在2014年4月30日至2018年11月10日之间存在劳动关系，原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系的主张不予支持。曲劳人仲案（2014）4号仲裁裁决书生效后，曲阳铭德公司应为辛金玉安排工作岗位并签订劳动合同。原告称为辛金玉安排了工作，因辛金玉嫌弃该项工作，一直未上班，但证据不足，且被告不予认可，故对原告该主张不予采信。因原告提交的证据不能证实曲阳铭德公司已按曲劳人仲案（2014）4号仲裁裁决书履行了为被告安排工作的义务，不能证实被告未上班系被告自身原因造成。故原告应从辛金玉认可的时间2018年11月10日为辛金玉办理解除劳动关系手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付辛金玉经济补偿金。辛金玉自1995年10月至2018年11月10日在原告公司工作，工作年限为23年零10日，应支付辛金玉23.5个月工资的经济补偿金，工资按本地最低工资标准1380元计算，1380元乘以23.5个月等于32,430元，原告应支付被告经济补偿金32,430元。根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告应按规定向辛金玉支付生活费，生活费标准按本地最低工资标准的80%计算。2014年5月至2014年11月共计7个月，期间本地最低工资标准1040元，月生活费为1040元乘以80%等于832元，2014年5月至2014年11月生活费为月生活费832元乘以7个月等于5824元，2014年12月至2016年6月共计19个月，期间本地最低工资标准1210元，月生活费为1210元乘以80%等于968元，2014年12月至2016年6月生活费为月生活费968元乘以19个月等于18,392元，2016年7月至2018年10月共计28个月，期间本地最低工资标准1380元，月生活费为1380元乘以80%等于1104元乘以28个月等于30912元，2018年11月1日至10日为7个工作日，期间本地最低工资标准1380元，按规定每月为21.75个工作日，日生活费为1380元乘以80%除以21.75天等于50.76元，2018年11月1日至10日生活费为日生活费50.76元乘以7个工作日等于355.32元。原告应支付被告2014年5月至2018年11月10日期间生活费55,483.32元。故原告请求不应向被告支付经济补偿金32,430元、生活费55483.32元的请求不予支持。另，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条明确规定，缴费单位未按规定缴纳保险费的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。综上所述，原告请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告河北神益医药销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北神益医药销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  李玉环审 判 员  赵增儒人民陪审员  赵 欢二〇二〇年三月十六日书 记 员  牛婷婷