广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书粤2072民初14147号原告：林国强，男，1971年9月1日出生，汉族，住广东省中山市************。委托诉讼代理人：黄敏，广东力诠律师事务所律师。被告：中山美丽华儿童服装制品有限公司，住所地广东省中山市*******。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：刘珍彬，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳清，广东昌联律师事务所实习律师。原告林国强与被告中山美丽华儿童服装制品有限公司（以下简称为美丽华公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林国强及其委托诉讼代理人黄敏，被告美丽华公司的委托诉讼代理人刘珍彬、欧阳清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林国强向本院提出诉讼请求，请求判令：1.美丽华公司向林国强支付2019年5月份工资6500元、6月份工资1494元；2.美丽华公司向林国强支付违法解除劳动合同赔偿金403000元。事实与理由：林国强于1988年9月16日入职美丽华公司，任婴品包装组组长，多年来均遵从公司要求，在岗位上兢兢业业，解除劳动合同前月薪为6500元。2019年5月，美丽华公司告知林国强2月份一批婴儿服饰存在断针问题，并将此问题归责为林国强的失职违规行为。5月23日，美丽华公司向林国强出具警告信，林国强不认同并不同意签署。后美丽华公司车间主管（林国强直属上司）到林国强工作的车间要求签署警告信，声称“否则明天不用来上班了，工资也不用领了”，并表示只要林国强签署警告信就可以并不会对林国强再进行处罚和处分。林国强迫于无奈，就在警告信上签名。6月5日，美丽华公司以林国强严重失职违规为由，单方解除与林国强的劳动合同。双方解除劳动合同时，美丽华公司并没有证实林国强的工作对公司造成了经济损失。美丽华公司的行为违反劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同，应向林国强支付赔偿金。为维护林国强的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。美丽华公司辩称：1.美丽华公司严格按照相关法律规定及公司规章制度于2019年6月5日合法解除与林国强的劳动合同关系，不存在违法解除双方劳动合同关系的情形。林国强于1988年9月16日入职美丽华公司，于2008年5月28日签订无固定期限劳动合同，约定林国强任包装组组长，工作职责是对公司儿童服装产品过机验针、对合格产品进行装箱、在包装箱上贴纸或贴标签等，工资计算方式为计时。林国强作为包装组负责人，玩忽职守，未能履行验针检验程序，造成出现断针伤人事故。林国强也在员工违规记录表（警告信）中通过签名确认的方式表达其真实的意思并确认了在事件的工作过程中存在严重失职行为。事件发生后，销售商自行对进货的库存产品进行全部检查，检查后再发现了存在包装箱未按约定贴纸、漏贴条形码、包装箱里含有空袋等问题。英国销售商因该事件而支付检查费81570美元，后续赔偿还在进行中（截止2019年5月30日客户要求赔付港币640000元左右）。事件也令销售商对产品信心大减，原定的订货会取消，2019年下半年的订单也暂停（该客户与公司的年业务额约为港币5600000元左右）。现美丽华公司还面临被巨额索赔和停止被采购产品的风险，由此给公司造成了巨大损失。综上，依据劳动合同法第三十九条相关规定，美丽华公司有权解除与林国强的劳动关系。林国强主张美丽华公司需支付违法解除劳动合同赔偿金于情不合、于法不据，望法院驳回林国强该项诉讼请求。2.林国强要求支付工资计算金额错误。根据美丽华公司提交的工资明细单显示2019年6月5日就林国强解除劳动合同关系前12个月月平均工资为6098.1元【（6011.64元+5997.3元+5997.3元+6015.3元+6123.37元+6123.37元+6123.37元+6123.37元+6123.36元+6192.86元+6158.11元+6158.11元）÷12=6098.1元】，故美丽华公司应向林国强支付2019年5月份工资6098.01元、6月份工资1016.35元。经审理查明，林国强于1988年9月16日入职美丽华公司，任包装组主管，双方有签订书面劳动合同及参加社会保险。2019年6月5日美丽华公司向林国强发出终止（解除）劳动合同通知书后，林国强没有再上班，双方劳动关系于当天解除。2019年6月24日，林国强以美丽华公司违法解除劳动合同等为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求美丽华公司需向其支付2019年5月份工资6500元及违法解除劳动合同双倍赔偿金403000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字[2019]3056号仲裁裁决书，裁决美丽华公司须在裁决书生效后即向林国强支付2019年5月份工资6500元并驳回林国强其余的仲裁请求。后林国强不服上述裁决并向本院提起本案诉讼，美丽华公司没有就此提起诉讼。另查，2019年5月20日客诉电邮显示客户在货物中发现产品有断针并发生断针伤人事件。5月24日客诉断针图片反映客户向美丽华公司出示断针图片及型号。客人索赔邮件显示PO308、PO387、PO431产品中发现空袋、漏条形码、错误包装、断针等问题，PO431断针未计入，美丽华公司仍需向客户赔付美元81570元。公司同意分期扣款邮件显示美丽华公司同意分期向客户赔付相关损失。员工违规记录表（警告信）载明“2019年5月21日，公司收到客户（Bambino）投诉，阁下负责生产的订单出现有断针，致使购买客户给婴儿穿用时受伤。2019年5月23日与阁下面谈，阁下对上述情形予以当面确认。阁下为婴品包装主管，全面负责婴品包装人员及生产管理，断针刺伤用户一事发生后，经与阁下面谈沟通，阁下当面告知，婴品包装未按公司要求落实100%验针工序；阁下明确知晓落实验针工序的重要性和必要性，但工作中却一味追求速度，质量意识缺乏，对所属员工工作不检查不督导，听任错误行为的发生，致使断针残留，流往客户及消费者手中，使公司蒙受重大经济损失，给公司形象和声誉造成严重影响；鉴于此，阁下的行为属于工作失职的严重违规行为”，违纪人签名确认处有林国强签名。终止（解除）劳动合同通知书显示2018（笔误，应为2019）年6月5日美丽华公司因林国强严重违规且导致公司重大经济损失而解除劳动合同。联络函反映美丽华公司于2019年7月3日就与林国强解除劳动关系的决定向工会征询意见。工会函反映工会于2019年7月15日就美丽华公司与林国强解除劳动合同事宜作出意见。员工手册、利器控制程序、员工职责说明为美丽华公司的规章制度。庭审过程中，林国强与美丽华公司均确认林国强离职前12个月月平均工资为6500元，现双方主要争议焦点在于美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向林国强支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，林国强表示其担任包装组组长的主要职责内容是负责监督包装工序的生产及运作，安排包装工人打好包装并交由装箱工人过机装箱送至成品仓。断针伤人产品是裤子，由林国强车间负责包装。林国强认为客人索赔邮件指出不仅限于断针事件，还包括其他问题，因此客户索赔事项及金额与美丽华公司指控林国强失职行为无关。同时为拟证明其是被迫签订警告信，林国强向本院申请证人黎碧珍、徐春兰出庭并接受法庭询问。黎碧珍述称林国强是其组长及姐夫，婴品包装车间的工作流程是包装后再过机，林国强有要求全部的产品均要过机。车间主管刘国芬让林国强签署材料并声称若林国强不签名就不要继续工作也不能收工资，后林国强跟其说是签署警告信。徐春兰述称林国强是其组长，车间主管刘国芬让林国强签署文件时称“林国强，你走出来签警告信，不签工资就不用收了”。美丽华公司则认为林国强是婴儿包装车间主管，其职责是管理员工对包装前的婴儿产品进行检查（包括尺寸、规格、产品、品名、断针）及对包装后的产品进行贴牌、标识。公司流程中的利器控制程序要求产品需百分之一百验机，是林国强没有按操作流程工作导致公司损失。另，美丽华公司向林国强通报公司情况及发送了客户断针图片，林国强认可产品是其车间并愿意接受处罚，故签署了违规记录表（警告信）。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案中，中山市劳动人事争议仲裁委员会未对林国强要求美丽华公司支付6月份工资该项诉讼请求作出处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，林国强该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院对林国强该项诉讼请求予以合并审理。因双方对林国强在美丽华公司上班至2019年6月5日及林国强离职前十二个月月平均工资为6500元的相关事实没有争议，故本院认定美丽华公司需向林国强支付2019年5月份工资6500元及6月份工资1083元（6500元÷30天×5天=1083元）。对双方争议的美丽华公司是否存在违法解除劳动合同的行为及应否向林国强支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院根据双方的陈述和提供的证据，分析如下：首先，美丽华公司主张林国强知悉员工手册及利器控制程序的内容，但未提供美丽华公司已公示或林国强已签收等证据予以佐证，且员工手册目录标注各章节页码与实际不符，无法确认员工手册的真实性。其次，从员工违规记录表（警告信）可见，“警告信”为加黑加粗字体，其他内容均为常规字体，结合证人证言及林国强述称美丽华公司承诺其签订员工违规记录表（警告信）后不会再进行处罚和处分的情况下，本院认为美丽华公司对“警告信”的字体采用加黑加粗的方式提醒林国强注意具有一定的误导性，林国强认为仅受到警告处分并为继续在美丽华公司任职而签订员工违规记录表（警告信）时可能性更大。最后，美丽华公司与林国强签订的中山市劳动合同约定林国强工种为管理岗位，职务为基层干部，从事的工作内容为日常管理，双方并未对林国强具体工作职责及内容进行书面约定。同时，双方确认包装并非产品出货最后一个流程，故也不能排除其他工作流程产生断件事件的可能性。另，从美丽华公司提供的邮件往来信息“还有PO#431断针事件未计，现要赔USD81570=HKD640000”、“扣款分三次扣，见附页creditnotes合共美金USD81570,以上扣款未包括在货品中找到断针”等可见，断针事件产生的经济损失尚未确定，美丽华主张的损失也并非是由于断件事件产生。鉴于此，本院认定美丽华公司辞退林国强的理由不成立，并认定美丽华公司于2019年6月5日违法解除与林国强的劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条的规定，美丽华公司应支付林国强违法解除劳动合同的赔偿金403000元（6500元/月×31个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告中山美丽华儿童服装制品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告林国强支付违法解除劳动合同赔偿金403000元、2019年5月份工资6500元及6月1日至6月5日工资1083元，以上合计410583元；驳回原告林国强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山美丽华儿童服装制品有限公司负担（该款已由原告林国强垫付，被告中山美丽华儿童服装制品有限公司应在判决生效之日起七日内一并迳付给原告林国强，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年一月十日书记员  程瑞桢