山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1091民初1008号 原告：上海联尚服饰有限公司，统一社会信用代码91310112055923363K，住所地上海市闵行区颛兴东路1277弄96号4层。 法定代表人：张豪,总经理。 委托诉讼代理人：于春江，山东威扬律师事务所律师。 被告：王汝燕，女，汉族，户籍地湖北省罗田县，现住山东省威海火炬高技术产业开发区。 委托诉讼代理人：闫雷，男，汉族，户籍地山东省威海市环翠区，现住山东省威海火炬高技术产业开发区，系被告之夫。 原告上海联尚服饰有限公司（以下简称“联尚公司”）与被告王汝燕劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。期间，因疫情影响，双方申请和解，但未能达成一致。原告联尚公司之委托诉讼代理人于春江，被告王汝燕之委托诉讼代理人闫雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告联尚公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告经济损失813682.8元；2、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金11969.98元。事实与理由：原、被告争议经过劳动争议仲裁部门裁决后，原告有新证据显示被告已于2018年9月10日以电子邮件方式向原告辞职，系被告主动解除与原告之间的劳动关系，原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在履行职务过程中存在过错行为，导致原告重大经济损失，被告依法应承担赔偿责任。故原告不服劳动争议仲裁部门做出的裁决，诉至法院，请求处理。 被告王汝燕辩称，被告在原告处工作期间尽心尽责，并未给公司造成任何损失，原告要求被告赔偿无任何事实依据，请求予以驳回；关于离职原因是因原告未及时发放工资、拖欠被告差旅费等，电子邮件仅是工作沟通，并不是辞职申请，原告应当支付被告工资及解除劳动合同经济补偿金、差旅费。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年2月到原告处从事业务员工作，双方于2017年2月6日签订了期限三年的劳动合同书，对双方权利义务进行了约定，其中工资部分约定于每月15日前以货币形式足额支付被告工资。双方劳动关系存续期间，原告按月发放被告工资至2018年7月份，此后未发放工资。被告发现工资拖延发放后，与原告处负责工资发放的员工梁田田沟通未果，于2018年8月30日通过微信向江姓经理提出辞职请求，江经理回复被告称“这个你要直接跟老大说明好，我对此不发表意见。我只能说你订单还有这多事情，不能就一句话说走就走”。2018年9月10日，被告又通过电子邮件向“steven”表示“即使要离开也有些话需要跟你说明白”，并随后就有关客户发票、返修、空运费、面料多订等问题进行了说明。被告并于2018年9月30日通过EMS快递方式将《解除劳动关系通知书》发送给原告，主要内容为：因原告无故拖欠被告2018年8、9月份工资及2018年7月至9月差旅费，故通知原告解除双方间劳动关系，请原告及时付清工资及差旅费。被告未予答复，原告遂向威海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市劳动争议仲裁委”）申诉，要求被告支付其2018年8、9月份工资10500元、解除劳动合同经济补偿金13122.6元、报销差旅费26604.4元。在仲裁庭审中，原告提出反请求，要求被告赔偿其经济损失813682.8元。市劳动争议仲裁委于2019年3月29日作出威劳人仲案字〔2019〕第19号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年8、9月份工资10473.13元、解除劳动合同经济补偿金11969.98元，驳回被告要求原告支付差旅费26604.4元的申诉请求，驳回原告要求被告赔偿其经济损失813682.8元的反请求。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。 庭审中，双方均认可欠发被告2018年8月1日至2018年9月13日期间工资10473.13元，原告仲裁庭审中辩称因被告未及时办理交接手续，故未及时发放，本案庭审中辩称因被告任职期间未正确履行职责造成公司经济损失，从其工资中扣除其应承担部分金额，故未发放。为证实该主张，原告提供了其与欧洲客户NTS的往来邮件、和解协议、核价单、被告出具的情况说明、原告与依恋妮公司宋经理的微信交谈记录、账户交易明细、结账单等予以佐证。但上述证据均未显示被告存在未正确履行职责的情形，无法确认原告经济损失与被告工作行为有直接关系。 另查，被告离职前12个月平均工资为5984.99元。原告处《业务、行政人员费用报销有关规定》中载明：各业务、行政外出前需要先跟人事备案出差日期、行程、出差事项，否则不予报销出差期间差旅费用；费用报销先由部门经理签字认可，然后由财务核对报总经理审批后才能报销。被告在该规定查阅签章处签字确认其知悉该规定。被告主张差旅费，但其提供的相关单据未附有出差签单，也无部门经理等签字确认。 本院认为，原告作为用人单位，按时足额发放劳动者工资系其法定义务。被告作为劳动者，发现原告拖延发放工资后及时与负责工资发放的人力资源部人员梁田田沟通未果，于2018年8月30日通过微信方式向经理提出辞职申请仍未获批准，其于2018年9月10日向“steven”发送邮件表示要离开，仍未获批，其最终于2019年9月30日通过EMS快递方式向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告在其单位员工曹文文已签收了该通知的情况下，仍在仲裁庭审中否认收到该解除劳动关系通知，却在本案诉讼中以发现新证据显示被告曾于2018年9月10日以电子邮件方式向原告老板辞职为由主张双方劳动关系解除系被告主动辞职所致，主张无须支付解除劳动合同经济补偿金，意图回避其未按时足额发放工资的事实，故即使双方劳动关系确系被告主动辞职，因原告作为用人单位违法其应按时足额发放工资的法定义务，仍应承担解除劳动合同经济补偿金的义务。被告在原告处工作已满1年6个月，其离职前12个月平均工资5984.99元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿5984.99元×2=11969.98元。 双方认可被告2018年8月、9月份工资为10473.13元，本院予以确认。 关于原告要求被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院认为，原告提供的其与欧洲客户NTS的往来邮件、和解协议、核价单、被告出具的情况说明、原告与依恋妮公司宋经理的微信交谈记录、账户交易明细、结账单等仅能证实其曾因业务与业务合作方发生争议并赔偿了业务合作方相关经济损失，上述证据均未显示被告存在未正确履行职责的情形，无法确认原告经济损失与被告工作行为有直接关系，其要求被告承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。 关于被告要求原告支付差旅费的请求，本院认为，被告已经在原告处《业务、行政人员费用报销有关规定》查阅签章处签字确认其知悉该规定，其应严格按照该规定履行差旅费报销相关程序。被告主张差旅费，但其提供的相关单据未附有出差签单，也无部门经理等签字确认，无法证实其提供的差旅费单据系为原告单位业务所支出，即使系为原告单位业务支出，其作为劳动者，未按照所在单位财务报销制度履行审批、签字确认等法定程序，其要求原告报销，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告上海联尚服饰有限公司于本判决生效后十日内给付被告王汝燕工资10473.13元、解除劳动合同经济补偿金11969.98元，合计22443.11元； 二、驳回原告上海联尚服饰有限公司要求被告王汝燕赔偿其经济损失813682.8元的诉讼请求； 三、驳回被告王汝燕要求原告上海联尚服饰有限公司报销差旅费26604.4元的请求。 如原告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  谢颖虹 二〇二〇年三月十三日 书记员  王雨蝶