山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初4306号原告：创时代生物科技（青岛）有限公司，住所地：山东省青岛市胶州市经济开发区高新产业园区利德路1-3号，统一社会信用代码：91370281MA3CMUPQ7L。法定代表人：冯海娥，职务：董事长。委托代理人：吴京玺，山东青成律师事务所律师。被告：王积田，男，汉族，1977年8月29日出生，住址：山东省胶州市。原告创时代生物科技（青岛）有限公司（以下简称创时代生物）诉王积田确认劳动争议关系纠纷一案，本院于2019年4月12日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴京玺，被告王积田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创时代生物向本院提出诉讼请求如下：1、确认原告不支付被告赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年带薪年休假工资456元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年8月入职原告公司业务部，因使用期内不符合原告公司要求，于2018年9月15日原告与之解除劳动关系，并额外补偿一个月的工资给被告，故不存在违法解除并支付赔偿的问题。即使原告违法解除，原告也仅仅该支付2018年8月至2019年9月15日在原告公司期间的赔偿，而非合并计算被告在利德健康科技（青岛）有限公司的赔偿年限。因为原告与利德健康科技（青岛）有限公司是两个独立经营的法人，不能仅仅因为2018年8月前，两个法人的法定代表人系同一人，就认定两个人企业为关联企业，这是粗暴简单的认定，更是毫无法律依据的认定。同时，被告自称系单位财务，若两个企业为关联企业，被告应该能够提供充分的证据证明双方的关联关系。另，原告已支付被告带薪年休假工资、防暑降温费。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告王积田辩称，仲裁认定事实正确,请求依法维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，原告提交的被告自2016年12月至2018年7月社会保险费和工资由利德健康科技（青岛）有限公司缴纳；利德健康科技（青岛）有限公司企业信用信息公示报告和原告的企业信用信息公示报告；解除劳动报告书。原告提交证据创时代生物及利德健康科技（青岛）有限公司工商档案查询材料一宗，税务登记表、变更税务登记表、增值税一般纳税人资格登记表、辞退通知书、社会保险个人权益记录单、利德健康科技（青岛）有限公司关于人员的任命通知复印件一份、青岛市就业登记花名册，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的情况说明，被告有异议，但是原告提交的情况说明与被告实际的社保缴纳情况一致，本院对该证据予以确认。被告提交的青岛唤醒生物科技有限公司人员明细表，原告不予确认，该明细表中无公司盖章，亦无相关人员签字，本院对该证据不予确认。被告提交的银行流水，原告不认可，但未提交相反证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交微信记录打印件，原告不认可，本院对该证据的真实性不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下2016年11月成立的青岛唤醒生物科技有限公司，与利德健康科技（青岛）有限公司为同一法人（魏学贵）。青岛唤醒生物科技有限公司和利德健康科技（青岛）有限公司的办公地点均为胶州市经济开发区高新产业园区利德路1-3号，二公司的经营范围也有重复的地方。青岛唤醒生物科技有限公司的部分工作由利德健康科技（青岛）有限公司指派王积田协助办理，王积田的工资及社会保险费由利德健康科技（青岛）有限公司负责。2018年8月11日，青岛唤醒生物科技有限公司召开股东大会，同意将青岛唤醒生物科技有限公司的名称变更为创时代生物，魏学贵辞去公司执行董事及法定代表人职务。在仲裁阶段，经仲裁委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告为被告缴纳自2018年8月至9月期间社会保险费，及被告在原告处就业备案信息，备案劳动合同起始日期为2018年8月15日；存在利德健康科技（青岛）有限公司为被告缴纳自2015年7月至2018年7月的社会保险费及被告在利德健康科技（青岛）有限公司处就业备案信息，备案劳动合同起始日期为2016年2月25日至2018年8月14日。利德健康科技（青岛）有限公司于2018年8月1日为王积田出具解除劳动合同报告书，原因为劳动合同到期。创时代生物于2018年9月3日给王积田出具员工辞退通知书，决定自2018年9月15日与其解除劳动关系，并补偿一个月工资。创时代生物为王积田发放的工资数额为：2018年8月工资为4954.69元，2018年9月工资为2247.86元，补偿款为5318.18元另查明，被告于2018年12月5日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系争议仲裁，请求裁决：一、原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资55000元。二、原告支付被告赔偿金35000元。三、原告支付被告带薪年休假工资13793元、防暑降温费2100元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2019】第25号仲裁裁决书，裁决：一、原告自本裁决书生效之日起十日内支付王积田赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年度应休未休带薪年休假工资456元。以上共计：30024.65元。二、驳回被告王积田的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，特诉至法院。原告在庭审中认可被告2018年应休未休带薪年休假天数为1天，金额为456元，2018年防暑降温费204元，原告未支付。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张不支付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕第4号第五条“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：“第十条、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，结合被告提交的员工辞退通知书所载“自你2018年8月1日入职以来，在业务部的工作表现不符合我公司的要求，故决定自2018年9月15日起，本公司与你解除劳动关系。我公司将为你结算工资至2018年9月15日（含），出于人道主义，我公司为你正常缴纳社会保险费至2018年9月，另外补偿一个月工资给你”，原告并未举证其解除行为的合法性，应当承担不利后果。故，被告主张原告支付赔偿金，于法有据。结合原告提交的证据1情况说明所载内容“王积田自2015年9月至2018年7月为利德健康科技（青岛）有限公司员工，从事财务、员工劳动关系办理、职工社会保险费办理等工作。2016年11月成立的青岛唤醒生物科技有限公司，与利德健康科技（青岛）有限公司为同一法人（魏学贵），青岛唤醒生物科技有限公司的部分工作由利德健康科技（青岛）有限公司指派王积田协助办理，王积田的工资及社会保险费由利德健康科技（青岛）有限公司负责”及被告提交的创时代生物及利德健康科技（青岛）有限公司工商档案查询材料所载内容，利德健康科技（青岛）有限公司与本案原告系同一法定代表人，注册地址及经营范围一致，原告未举证其将被告安排到其处工作时，关联企业已支付被告经济补偿，应当承担举证不能的不利后果。故，被告的工作年限应将在利德健康科技（青岛）有限公司的年限合并计算。则自2015年9月开始计算至2018年8月，根据被告的工资发放记录所载数额计算，被告离职前月平均工资为4954.69元，同时，其上载明已支付“补偿款5318.18元”，应从本项中予以减除。故，本院支持被告的赔偿金29364.65元（4954.69元×3.5个月×2-5318.18元）。原告在庭审中认可被告2018年应休未休带薪年休假天数为1天，金额为456元，2018年防暑降温费204元，原告未支付。被告主张原告支付2018年应休未休带薪年工资456元，2018年防暑降温费204元，于法有据，本院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕第4号第五条之规定，判决如下：一、原告创时代生物科技（青岛）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王积田赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年度应休未休带薪年休假工资456元，以上共计：30024.65元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告创时代生物科技（青岛）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  泮晓朋审判员  陈 敏审判员  刘 亭二〇二〇年三月十五日书记员  王文杰