湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初208号原告：陈峥嵘，女，1972年9月18日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：唐永东，湖南见田律师事务所律师。被告：湖南双源医药有限公司。住所地长沙市雨花区时代阳光大道216号办公楼713、715、717、727室。法定代表人：陈犁，董事长。委托诉讼代理人：赵文，湖南金厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴利思，湖南金厚律师事务所律师。原告陈峥嵘（以下简称原告）诉被告湖南双源医药有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐永东，被告的法定代表人陈犁及其委托诉讼代理人赵文、戴利思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金46200元和经济赔偿金46200元，共计92400元；2、依法判令被告向原告支付2019年的奖金6416.7元（10000元÷12个月×7个月）；3、依法判令被告向原告支付失业赔偿金15800元（1580元/月×10个月）；4、依法判令被告向原告支付竞业补偿金55440元（7700元/月×24个月×30%）；5、依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2013年9月1日起进入被告公司采购部门从事采购内勤工作（公司出纳），期间被告未为原告办理各项社会保险。双方于2017年1月9日签订劳动合同，合同约定，双方订立无固定期限合同，合约期限自2017年1月9日起至法定终止条件出现时止；原告在被告采购部门从事采购内勤工作（办公室主任）；被告为原告办理各项社会保险；经济补偿金标准被告应按原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的应发工资标准向乙方支付，以此类推，6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，向申请人支付半个月应发工资的经济补偿；被告违反本合同约定解除或终止本合同，原告要求继续履行本合同的，被告应当继续履行，原告不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，被告应当向原告支付赔偿金，赔偿金的标准按合同规定的经济补偿金标准的两倍支付；原告不得从事其他第二职业，并保守被告商业秘密，保护被告的知识产权。合同签订后，被告从2017年1月起为原告办理了各项社会保险。2019年7月1日，被告以公司业务急剧下滑、开始亏损难以维持为由向原告下发辞退通知书并要求原告于7月31日离开公司。2019年7月31日，原告只好按公司制度进行移交。辞退原告后，被告不同意按劳动合同约定给原告经济补偿金等。原告于2019年8月向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月10日作出雨劳人仲（2019）第694号裁决书，因该裁决严重与事实不符和适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法公正判决。被告辩称，本案系原告单方提出终止劳动关系，被告无须向原告支付经济补偿金或赔偿金。原告主张的奖金、失业保险金损失均缺乏事实和法律依据。双方签订的劳动合同中并未约定有关离职后竞业限制的条款，所谓的保密义务与竞业限制条款属于不同性质的内容。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年9月入职被告处，工作岗位为采购内勤（公司出纳）。2017年1月9日，双方签订《劳动合同》，约定为无固定期限合同，自2017年1月9日起至法定终止条件出现时止，原告在被告采购部门从事采购内勤工作（办公室主任）。被告为原告缴纳了社会保险费。2019年7月31日，原告以被告的名义打印了《辞职通知书》一份，载明被告公司因经营方针和业务发生重大调整和变化，要求原告于2019年7月31日离开公司。原告所在部门负责人陈晨予以签收，并且陈晨与原告办理了离职前的工作移交手续。2019年8月起，原告未再在被告处工作。此后，原告（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付违法解除劳动关系的赔偿金73538.08元、2019年的奖金6416.7元、失业保险金损失15800元、竞业限制补偿金37800元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月10日作出雨劳人仲案字【2019】第694号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿28926元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别起诉至本院。另查明，原告离职前12月发放的工资明细如下（2018年9月至2019年8月8日）：2018年9月份3575.27元、2018年10月份28039.4元、2018年11月份3577.6元、2018年12月份3577.6元、2019年1月份21700.6元、2019年2月份3447.6元、2019年3月份4095.6元、2019年4月份5012.6元、2019年5月份3836.6元、2019年6月份3920.6元、2019年7月份8253.6元、2019年8月8日3920.6元。另被告于2019年8月1日补发了原告2019年7个月的补发工资9327.5元。综上，原告离职前12个月的平均工资为8523.8元，原告主张月平均工资为7700元。原告离职后未办理失业登记。本案在审理过程中，经本院释明，原告将第1项诉讼请求变更为要求被告支付经济补偿46200元。本院认为，原、被告签订了无固定期限劳动合同，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿的问题。鉴于原、被告均未提交有效证据证明各自主张的离职原因，原告以被告名义打印《辞职通知书》后，原告所在部门负责人予以签收，并与原告办理了工作交接手续，表明被告认可了《辞职通知书》的内容，本院视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。本院核准原告离职前12个月的平均工资为8523.8元，原告主张7700元，系对其权利的处分，以其主张为准。原告在被告处工作五年十一个月，被告应向原告支付的经济补偿为46200元（7700元/月×6个月）。二、关于2019年奖金的问题。因原告未提交2019年奖金发放的考核制度、考核评分标准和其自身的考核评分情况，原告主张2019年奖金没有事实依据，本院不予支持。三、关于失业保险金损失的问题。原告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，本院对原告主张失业保险金损失的诉讼请求不予支持。四、关于竞业限制补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。本案中，原告不属于被告公司的高级管理、技术人员，并且双方未在劳动合同中约定竞业限制条款及离职后竞业限制补偿条款，对原告主张的竞业限制补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南双源医药有限公司应于本判决生效后7日内向原告陈峥嵘支付经济补偿46200元；二、驳回原告陈峥嵘的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南双源医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年三月二十六日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。