山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0481民初440号原告：张笃中，男，1963年4月24日出生，汉族，工作单位：滕州市荆鑫新型建材有限公司，住滕州市。委托诉讼代理人：杨青霞，女，1964年11月3日出生，汉族，住滕州市，系张笃中之妻。被告：滕州市荆鑫新型建材有限公司，住所地：滕州市荆庄经济园区。统一社会信用代码：913704816644450373。法定代表人：孙贵宾，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李庆，山东诺善律师事务所律师。原告张笃中与被告滕州市荆鑫新型建材有限公司（以下简称荆鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张笃中及其委托诉讼代理人杨青霞，被告荆鑫公司的委托诉讼代理人李庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张笃中向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付经济补偿金57310元；二、判决被告向原告支付失业保险金29064元；三、判决被告向原告支付加班费83280元；四、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资57310元。五、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2008年3月起，原告应聘到被告处工作，双方建立了劳动关系，一直未签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险，且被告违反工作时间的法律规定，多次安排原告加班。2011年11月至2013年4月在江苏宿迁加班未支付加班费。2018年10月被告解除与原告的劳动关系，未向原告支付经济补偿金。原告向滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年11月4日驳回原告的请求。请法院依法判决。被告荆鑫公司辩称，原告的陈述与客观事实不符，原、被告之间的劳动关系在2018年2月份因原告主动辞职而依法解除。在原告工作期间被告已按时足额向原告支付劳动报酬，不存在拖欠工资、加班费的情形。原告在2019年9月12日向滕州市劳动人事仲裁委员会提出了仲裁，已经超过法定的一年仲裁时效，滕州市劳动人事仲裁委员会在审理查明本案事实后，依法做出了驳回原告各项请求的裁决。被告申请法院在查明各项事实的基础上，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告张笃中系被告荆鑫公司的职工，自2008年3月起双方建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，被告未为原告交纳社会保险。2018年2月13日被告通过银行向原告发放工资5670元、2018年3月19日又向原告发放奖金1850元。2018年3月之后，原告未再到被告处上班。被告亦未向原告发放工资。2018年10月26日被告向原告出具《证明》一份，内容为：“兹证明张斌（曾用名张笃中），自2008年3月至2018年10月，在我公司连续工作”，该证明由法定代表人孙贵宾签名并加盖单位公章。原告张笃中于2019年9月19日向滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日该仲裁委以张笃中请求已超过一年的仲裁时效为由，以滕劳人仲案字【2019】第271号仲裁裁决书，裁决驳回申请人张笃中的仲裁请求。原告对此裁决不服，诉来本院。庭审中，原告提交了2018年10月26日被告出具的《证明》一份，证明双方劳动关系是在2018年10月份解除。被告对《证明》的真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该证据是在原告2018年2月离职后因其向被告法定代表人孙贵宾陈述其需办社保，需要公司帮忙开具相关证明，被告考虑到原告在公司工作多年，就开具了证明。该证明的内容与客观事实是不相符的。实际上原告从2008年2月至2018年2月份工作，而后双方的劳动关系因原告辞职而解除。证明上面的工作期间是根据原告的要求出具的。原告对此不予认可，表示其没有主动辞职。被告荆鑫公司提交了中国银行工资代发业务的明细回单一份（2017-07至2018-03）。证明2018年3月19日向原告发放工资最后一次是2018年3月19日，发放的是2018年2月份的工资。此后没有向原告发放工资的记录。被告还提交了仲裁委的庭审笔录（申：2018年过了年之后，去上了一个星期的班，具体处理了一些业务，之后未再去上班，但是我一直和单位交涉这个事情……？你刚才说的“我一直和单位交涉这个事情”，具体指什么事情？申：股金分股的事情，他说的是解除公司，请单位提供分股的证据。）及裁决书一份，证明：在该仲裁委审理期间，原告自己陈述了工作时间是2018年2月份之后就没再去上班。原告对被告提交的以上证据的真实性无异议。工资是发放到2018年2月份，此后没有向原告发放工资。但劳动关系是在2018年10月份才终。原告是股东之一，原告对公司的决策有不同意见所以受到了排挤。在此期间，原告没有去上班，并且多次向公司反映受排挤的问题、工资为什么发放到2018年2月份？被告陈述的原告主动辞职的事情不存在。2018年10月份原告多次找被告协商没有结果，所以找被告出具了证明，相当于一份协议。这个协议是代表直到2018年10月份双方才解除劳动关系。另查明，原告与被告解除劳动合同前平均工资为5210元/月。本院认为，原告张笃中与被告荆鑫公司双方争议的焦点是双方劳动关系解除的时间，原告的主张是否超过了仲裁时效，原告的各项主张是否有事实及法律依据。对此本院逐一分析如下：一、关于原、被告双方劳动关系解除的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此案中，被告荆鑫公司未向原告出具该证明。原告在仲裁委开庭时自认“在2018年过了年之后，到被告处上了一个星期的班，之后未再去上班，但是一直和单位交涉股金分配的事情”。原告亦认可工资发放至2018年2月份。被告认为2018年2月份之后，双方劳动关系因原告自动辞职而解除，原告对此不予认可，被告对其主张“原告自动辞职”未提交证据证明。2018年3月之后，原告未到被告处工作，但被告并未通知原告上班或依据其规章制度作出解除劳动合同的通知，故被告主张2018年3月份双方劳动关系即解除，本院不予认定。2018年10月26日被告向原告出具证明“兹证明张斌（曾用名张笃中），自2008年3月至2018年10月，在我公司连续工作”，则本院认定2018年10月份原、被告双方经协商一致而解除劳动关系。二、原告的主张是否超过了仲裁时效。原、被告双方于2018年10月份解除劳动关系，原告于2019年9月19日向滕州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。被告抗辩原告已超过仲裁时效，与事实不符，本院不予采纳。三、原告的各项主张是否成立。1、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……故原告主张被告支付经济补偿金，理由正当，合法有据，应予支持，其经济补偿金为5210元/月*11个月=57310元。2.失业保险金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费……累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员应当凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取的失业保险金的手续。枣庄市人力资源和社会保障局规定，从2020年2月起，枣庄市、市中区、滕州市失业保险金标准由原来的1384元提高到1557元，……在此纠纷中，因被告荆鑫公司并未为原告缴纳失业保险，造成原告无法领取失业保险金，原告要求其赔偿该失业保险损失，理由正当，应予支持。原告已工作十年以上，应享受24个月的失业保险金。原告主张按1211元/月计算，本院予以准许。该失业保险金为1211元/月*24个月=29064元。3.加班费，原告主张被告向其支付2011年11月至2013年4月份在江苏宿迁的加班费83280元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……对于原告主张的上述期间加班的事实，被告不予认可，原告对其主张未向本院提交证据。原告该诉请，无事实依据，本院不予支持。4.支付未签订书面劳动合同（无固定期限劳动合同）的双倍工资57310元；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张工作十年以上应当签订无固定期限劳动合同未签订而要求支付双倍工资，无法律依据，对原告该请求，不予支持。综上，原、被告的劳动关系于2018年10月份解除，原告主张权益并未超过一年的仲裁时效。原告的部分请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告滕州市荆鑫新型建材有限公司支付原告张笃中经济补偿金57310元；二、被告滕州市荆鑫新型建材有限公司支付原告张笃中失业保险金29064元；三、驳回原告张笃中的其他诉讼请求。上列一、二项共计人民币86374元，于本判决生效后七日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告滕州市荆鑫新型建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员 刘 莉二〇二〇年三月四日书记员 单良子