咸阳市秦都区人民法院民事判决书（2019）陕0402民初5578号原告（被告）：李某某，男，汉族，住咸阳市秦都区，身份证号:610XXXXXXXXXXXXXXX李某某。委托诉讼代理人：卢越睿，陕西维谨律师事务所律师。委托诉讼代理人：李青霞，陕西维谨律师事务所律师。被告（原告）：咸阳雨茂医院，住所咸阳市秦都区，统一社会信用代码：5261040075523688XM。法定代表人：杜某某，院长。 委托诉讼代理人：张巍宇，陕西宇斌诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙钰靓，陕西宇斌诚律师事务所实习律师。原告李某某（被告）诉被告（原告）咸阳雨茂医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了合并审理。原告（被告）李某某及委托诉讼代理人卢越睿、被告（原告）雨茂医院委托诉讼代理人张维、孙钰靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2013年5月至2018年3月期间未签订劳动合同的双倍工资55327.8元；2、判决被告向原告支付经济补偿金27663.9元；3、判决被告向原告支付加班费80767.56元；4、判决被告向原告支付法定节假日加班费17344元；5、判决被告向原告支付失业金25380元；6、判决被告向原告赔偿因未购买社保给原告造成的损失62369.52元。 事实与理由：原告于2013年3月入职被告单位，从事财务会计工作，后调任办公室主任。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未替原告购买社会保险。被告采用单休制度，每周工作六天，并且每天要求上午早到15分钟打卡，下午早到10分钟打卡，导致原告每天多工作25分钟。2018年4月开始，被告不给原告安排工作，让其在家等通知，也不发放工资，原告于2018年6月2日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》。后未找到合适工作，欲到社保中心领取失业保险金，但因为被告未替原告缴纳社保，导致原告无法领取失业保险金。被告雨茂医院辩称：被告认为李某某属于自动离职，李某某一直严重违反公司制度，不予支持。双倍工资超过诉讼时效，因为医院人多，医院决定提前十五分钟到岗做准备工作，不属于加班，周六的加班工资已经支付过。过年的时候都有补休。李某某的医疗及社保无法转入本院，所以医院每年会支付一万元的补偿金。所以我们不同意原告诉请。原告雨茂医院向本院提出诉讼请求1、判决原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22016.4元；2、判决原告无须向被告支付周末加班工资37098.18元；3、判决原告无须向被告支付法定节假日加班工资4730.76元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：李某某属于2013年4月8日入职原告医院，2018年3月5日起开始请假，第一次请假5.5天，第二次请假从3月12日起至3月19日，此后就再也没有来医院上班，直至2018年6月1日医院收到解除劳动关系通知函。李某某在2018年3月19日请假时间截止后，仍然未来医院上班，其长时间旷工的行为已经严重违反了医院的规章制度，故医院已经口头告知与其解除劳动合同。李某某的行为不符合支付经济补偿金的条件。雨茂医院已经向被告按月发放了加班工资。雨茂医院提供了被告离职前一年的工资表，明确显示已经按月发放了加班工资，每月700元。被告李某某辩称：不同意原告诉请，要求驳回医院诉请。1、李某某入职公司后已经履行了正常的请假手续，不存在违反秩序问题。解除劳动合同是因为双方没有劳动合同且医院未给李支付社保及医疗保险，是由李某某提出的解除劳动关系；2、2018年4月医院就不再给李安排工作，但医院未提出正式的解除；3、在上一个案子中医院答辩中已经承认每周工作六天，已经超出法律规定的五天，超出部分算加班，应当支付加班费；4、关于节假日加班，医院并没有给李某某安排全部的调休或发放加班工资，所以在李某某节假日加班的情况下医院应支付工资。原告李某某向本院提交以下证据：第一组：1、工资流水；2、微信聊天记录；证明李某某离职前一年的月平均工资为5029.8元。第二组：1、李某某2013年5-8月工资条、2015-2017年公休假时间调整通知；2、咸阳雨茂医院考勤管理制度；3、考勤记录表；证明李某某自入职到辞职，其工资中未计算加班工资。每周上班六天，每天多加班25分钟，每年法定节假日加班5天。 第三组：1、李某某工作的照片；2、解除劳动关系通知书、邮寄单；证明李某某曾在办公室主任岗位上班、工作。双方之间劳动关系已经解除。第四组：年度奖金发放表、现金账簿、收条；证明计算年平均工资时应加上年终奖。被告雨茂医院质证认为：对第一组证据真实性没有异议，但由执行院长支付的钱10000元是社保补助，6500元是岗位津贴；对第二组证据，能证明医院对加班已经进行了调休，早十五分钟打卡是工作前的准备，不能算加班；对工资表不认可，没有公章。对第三组证据，照片真实性认可，但我们认为李某某是自动离职。对第四组证据，医院每年都会发年终奖，但对收条不认可，该收条上应该是社保补助金。原告雨茂医院向本院提交以下证据： 第一组：李某某2017年4月-2018年3月，工资表12张。证明目的：证明雨茂医院已经向申请人李某某按月支付了加班工资，每月金额700元。 第二组：1、李某某个人参保记录。2、李某某与冯某某（雨茂医院执行院长）微信聊天记录页。3、建设银行转账回单一份。4、李某某请假条一张。证明目的：1、证明申请人李某某的社保档案在茂陵的一家国有企业，单位一直拖欠其养老保险，从1999年至2012年，其在入职雨茂医院时，表示无法将养老保险转入雨茂医院，要求雨茂医院按年支付10000元社保费用，雨茂医院已经按年向其支付了社保费用10000元。2、证明2018年3月5日起开始请假，第一次请假5.5天，请假至2018年3月10日，第二次从2018年3月12日之2018年3月19日，此后就在没有来我医院上班，其行为属于自动离职。第三组：李某某2014年2月-2018年2月间每年过年期间考勤表共五份。证明目的：证明从2014年2月-2018年2月间每年过年期间，雨茂医院除了已经给李某某支付了加班工资外，还有在这几年间在过年的时候安排员工进行补休，故不应该再支付加班工资。被告李某某质证认为：对第一组证据真实性不认可，对金额认可，但对其构成不认可。对第二组证据真实性认可，证明目的不认可。我在假满后还回单位上了四天班，然后单位叫我回家等通知。对第三组证据，有李某某签字的表真实性认可，无签字的不认可。根据以上举证、质证，本院认证如下：原、被告双方对真实性均无异议的证据，本院予以确认。对雨茂医院出具的李某某工资表，无其他证据印证工资表中各项数额的构成，故雨茂医院认为其已支付加班工资的辩解，本院不予采信。XX组XX组李某某中的微信聊天记录，李某某认为该10000元为年终奖金的意见，缺乏证据印证，本院不予支持。经审理查明：李某某于2013年4月入职雨茂医院工作，双方未签订劳动合同。工作期间每周工作6天，每天工作8小时之外，雨茂医院要求早上上班打卡时间提前15分钟，下午上班时打卡间提前10分钟。法定休假日进行了调整休息。2018年4月李某某开始未到雨茂医院上班并于6月向雨茂医院邮寄了《解除劳动关系通知函》，理由为雨茂医院长期不给其安排工作，不给其发工资，5年来没有给其缴纳职工保险，5年来没有支付相应的加班工资。另查，李某某2013年月平均工资为2533.33元，2014年月平均工资为2966.67元，2015年月平均工资为3343元，2016年月平均工资为3440元，2017年月平均工资为3460元，2018年1月工资为3477.60元、2月工资为3480元、3月工资为817.74元。本院认为，本案当事人双方于2013年4月始建立劳动关系但未签订书面劳动合同，李某某就未签订劳动合同双倍工资于2019年提起仲裁申请，已超过仲裁申请期限，故对李某某双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形，因雨茂医院未向李某某提供劳动条件且未及时足额支付劳动报酬，故雨茂医院应 向李某某支付经济补偿。李某某认为每年年终奖亦应计入月平均工资，本院认为，年终奖为用人单位给予劳动者额外的经济奖励，并非每月固定的劳动报酬，故对应计入平均工资的意见不予支持。李某某离职前12个月的平均月工资为3461.13元，则经济补偿为3461.13元/年×5.5年=19036.22元。关于周六及多加班工资，2013年李某某周六加班38天，2014年至2017年每年周六加班52天，2018年周六加班9天。期间每天多加班25分钟，则2013年多加班12.25天、2014年至2017年每年多加班16.25天、2018年多加班3天。因此周六及多加班天数2013年为38天+12.25天=50.25天、2014年至2017年为68.25天，2018年为9天+3天=12天。故加班工资2013年为2533.33÷21.75×50.25天=5852.87元、2014年为2966.67÷21.75×68.25天=9309.20元、2015年为3343÷21.75×68.25天=10490.10元、2016年为3440÷21.75×68.25天=10794.48元、2017年为3460÷21.75×68.25天=10857.24元、2018年为2591.78÷21.75×12天=1430元，以上合计48733.89元。关于法定休假日的工资问题，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，本案雨茂医院已支付过当天工资，还应再支付2倍工资。故2013年为2533.33÷21.75×5天×2倍=1164.75元、2014年为2966.67÷21.75×5天×2倍=1364元、2015年为3343÷21.75×5天×2倍=1537元、2016年为3440÷21.75×5天×2倍=1581.60元、2017年为3460÷21.75×5天×2倍=1590.80元，以上合计7238.15元。李某某向雨茂医院提出解除劳动关系，不符合领取失业保险金的法定条件，其关于失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。《劳动法》第七十二条规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李某某要求雨茂医院赔偿社保损失的诉讼请求，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，故对其诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决如下：一、被告咸阳雨茂医院向原告李某某支付经济补偿19036.22元；二、被告咸阳雨茂医院向原告李某某支付周六及多加班工资48733.89元；三、被告咸阳雨茂医院向原告李某某支付法定休假日加班工资7238.15元；四、驳回原告李某某其他诉讼请求。五、驳回原告咸阳雨茂医院的诉讼请求。以上各项合计人民币75008.26元，限被告咸阳雨茂医院于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告咸阳雨茂医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。   审  判  长   李 江人民陪审员   丁 强人民陪审员   李 丽 二0二0年三月二十日 书  记  员   赵 蕊