福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16498号 原告：许家芬，男，汉族，1971年3月5日出生，住晋江市。 被告：灵源药业有限公司，住所地晋江经济开发区（五里园）长安路17号灵源药业，统一社会信用代码91350582MA2YJ8736E。 法定代表人：吴文槐，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陶少猛，福建沐泽律师事务所律师。 原告许家芬与被告灵源药业有限公司（以下简称灵源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一、二次庭审，原告本人及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许家芬向本院提出诉讼请求：判决灵源公司赔偿医疗费417元、住院伙食补助费810元、交通费3000元、停工留薪期工资26368元、住院期间护理费4594元、生活护理费18121元、一次性伤残补助金33693元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元、后续治疗费20000元、营养费7021元，共计216112元。事实和理由：许家芬系灵源公司员工，于2018年11月7日上午10时20分在车间工作时，不慎从高处坠落受伤，住院治疗27天。2019年1月14日，经晋江市劳动局作出工伤认定决定书，认定许家芬受伤属于工伤。2019年7月8日，经泉州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，许家芬劳动功能障碍等级（伤残）八级。2019年10月28日，许家芬向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2019）1247号仲裁裁决书，许家芬不服该仲裁裁决。 灵源公司辩称，部分赔偿项目缺乏事实依据。许家芬预支53310元应予扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1.工资。劳动者的工资报酬由用人单位掌握管理，用人单位必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料，但灵源公司未能提供上述材料，应承担举证不能的法律后果。许家芬主张其月工资为3000元，本院予以认定。2.已支付款项。双方对许家芬受伤后收到灵源公司53310元的事实均无异议，本院予以确认。灵源公司主张其中包含工资1000元，但未提供证据证明，许家芬不予认可，本院不予认定。许家芬主张其中借支22310元、工资31000元，结合其在仲裁庭审时陈述的其中借支22310元、停工留薪期工资29400元、2018年10月20日至11月6日工资1600元，本院认定除受伤前工资外灵源公司另已支付许家芬51710元（53310元-1600元）。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许家芬系灵源公司操作工。双方于2018年10月23日签订期限自2018年10月22日至2021年10月21日的书面劳动合同，约定工资按基本工资1500元/月+绩效工资合并计算，实际月工资3000元。2018年11月7日上午10时20分许，许家芬在灵源公司车间工作时，不慎从高处坠落受伤，伤情经晋江市医院诊断为：腰椎骨折：L2压缩性骨折；胸椎骨折：T10压缩性骨折；右跟骨骨折：粉碎性；右足舟状骨骨折；右距骨骨折；右胫骨骨折：特指手术后状态。事故发生后，许家芬于2018年11月7日至12月4日在晋江市医院住院治疗27天。该事故于2019年1月14日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤（晋人社工认[2019]54号）。2019年7月8日，许家芬经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级（泉劳鉴委伤字[2019]1195号）。许家芬自行承担住院伙食费及护理费。灵源公司已承担许家芬全部医疗费，并另支付许家芬51710元。许家芬自受伤之日起未再返回工作岗位上班，并于2019年8月26日向灵源公司提出书面离职申请，灵源公司同意与许家芬解除劳动关系。灵源公司已于2018年10月23日开始为许家芬办理并缴纳工伤保险费。灵源公司已领取一次性伤残补助金33693元。 另查明，2018年度泉州市在岗职工年平均工资为65915元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。 当事人争议的主要焦点：许家芬的各项工伤保险待遇如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。 1.住院护理费。许家芬住院27天，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费2160元（80元/天×27天）。 2.停工留薪期工资。结合许家芬伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定许家芬的停工留薪期为5个月。许家芬月工资3000元，低于泉州统筹地区职工平均工资的60%，应按照泉州统筹地区职工平均工资的60%进行计算，即3296元/月（65915元÷12月×60%）。灵源公司应支付许家芬停工留薪期工资16480元（3296元/月×5月）。 3.一次性伤残就业补助金：双方劳动关系自2019年8月26日起解除。当时许家芬与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差22.41年（70.89-48.48），不满一年按一年计算为23年，每满一年发0.3个月，低于10个月的按10个月计算，即54929元（65915元÷12×10）。 4.住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。灵源公司已在许家芬工作期间为其办理并缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，应由工伤保险基金经办机构负责支付，灵源公司应予协助办理。其中一次性伤残补助金33693元已由灵源公司领取，应由灵源公司直接支付给许家芬。 5.医疗费。实际是主张鉴定费，但未提供关联病历，且发票内容与鉴定内容并不相符，本院不予认定。 6.交通费。许家芬未到统筹地区以外就医，本院不予认定。 7.生活护理费。许家芬经鉴定未达到生活自理障碍等级，本院不予认定。 8.后续治疗费、营养费。没有法律依据，本院不予认定。 综上所述，本院认为，许家芬作为劳动者因工受伤，灵源公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。灵源公司依法为许家芬办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金经办机构负责支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，灵源公司应予协助办理，其中一次性伤残补助金33693元已由灵源公司领取，应由灵源公司直接支付给许家芬。灵源公司还应向许家芬支付住院护理费2160元、停工留薪期工资16480元、一次性伤残就业补助金54929元，扣除已支付的51710元，尚应支付21859元。许家芬的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下： 一、许家芬与灵源药业有限公司的劳动关系自2019年8月26日起解除； 二、灵源药业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许家芬住院护理费2160元、停工留薪期工资16480元、一次性伤残就业补助金54929元，扣除已支付51710元，共计21859元； 三、灵源药业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许家芬一次性伤残补助金33693元； 四、灵源药业有限公司应于本判决生效之日起十日内协助许家芬到工伤保险基金经办机构办理并领取住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇； 五、驳回许家芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由许家芬负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇二〇年三月十六日 书记员  曾熔娜 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。