江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初1316号原告：徐红珍，女，1977年8月8日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘婷玮，江苏信尊律师事务所实习律师被告：泰州市荣锦安装工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧，统一社会信用代码9132120355927423XD。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。原告徐红珍与被告泰州市荣锦安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐红珍的委托诉讼代理人李容、潘婷玮、被告泰州市荣锦安装工程有限公司的委托诉讼代理人吴广年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐红珍向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额46005元，判令被告赔偿原告经济补偿金3833.75元，并承担本案诉讼费。事实和理由：被告一直拖欠原告的工资，原告多次向其催要工资未果，故口头向被告提出辞职，被告于2019年10月停缴了原告的社保，原告不存在旷工的行为。被告未与原告签订劳动合同，拖欠劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。被告出具的打印件上并非原告的亲笔签名，也没有被告的公章，原告亦未授权他人代签，且该打印件只是《工资标准》不是劳动合同，不能认定双方签订了劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资。被告泰州市荣锦安装工程有限公司辩称原、被告双方虽未签订名称为“劳动合同”的书面劳动合同，但双方于2019年4月8日签订了《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》，该工资标准具备法律规定的劳动合同应当具备的主要条款，应当就是一份劳动合同，故不应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资。被告不存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，也不存原告因被告的违法行为而解除劳动合同的事实，原告自2019年9月21日起未向被告履行请假手续就不上班，显然系旷工，原告称口头向被告提出辞职没有任何证据加以证明，被告不应当向原告支付经济补偿金，综上，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2019年4月1日原告徐红珍经其丈夫王健介绍进入被告泰州市荣锦安装工程有限公司工作，双方约定工资标准为270元/天，每天工作9小时。后被告泰州市荣锦安装工程有限公司将日期为2019年4月8日、名为《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》的协议交由原告徐红珍等人签字。该协议载明：“根据公司临时工用工的规定，经甲乙双方同意，现约定工资标准如下：乙方日工作时间为9小时，日工资标准为270元/9小时，加班按日工资标准/9*加班时间计算（30元/小时）。工资按实际出勤时间结算。甲乙双方签字后生效。双方不得反悔”。上述协议签完后，由王健拍照通过微信发送给被告泰州市荣锦安装工程有限公司法定代表人刘荣根。被告泰州市荣锦安装工程有限公司为原告徐红珍缴纳社会保险。2019年9月21日后原告徐红珍未再至被告泰州市荣锦安装工程有限公司处上班。被告泰州市荣锦安装工程有限公司已向原告徐红珍发放2019年9月工资。后原、被告双方发生矛盾，原告徐红珍申请仲裁，请求裁决：1、确认双方于2019年9月21日解除劳动关系；2、支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额46005元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3833.75元；4、支付2019年9月工资5220元。2019年12月10日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第729号仲裁裁决，确认双方劳动关系于2019年9月21日解除；对徐红珍的其他各项仲裁请求不予支持。原告徐红珍不服诉至本院。另查明，王健系被告泰州市荣锦安装工程有限公司车间负责人，平时负责对包括原告徐红珍在内车间人员进行安全、考勤、工资核算等。对于2019年4月8日《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》上的签名，原告徐红珍在仲裁时陈述，该协议拿到车间让员工签字时原告正在工作，等其完成工作后再去签名时，其他员工告知已由他人代签好了；还陈述2019年9月21日之后未再上班是因为被告泰州市荣锦安装工程有限公司拖欠工资，其口头向被告提出解除劳动关系。被告泰州市荣锦安装工程有限公司不予认可原告徐红珍口头提出解除劳动关系，认为原告系旷工，自动离职。上述事实，个人参保缴费证明、银行明细单、《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》打印件、泰高劳人仲案字[2019]第729号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，一、对于原告徐红珍主张的未签订书面合同的二倍工资差额，首先，本案中原告徐红珍虽称其未在《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》上签名，但通过原告的陈述可知，原告对签订协议的过程及由他人代签的事实均已知晓，亦未提出异议，并由其丈夫王健拍照发给被告方，故可视为原告认可该签名行为；其次，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》中载明了原、被告双方工作时间、劳动报酬等与原告徐红珍基本劳动权利密切相关的内容，且被告泰州市荣锦安装工程有限公司为原告缴纳了社会保险，故无法看出被告存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给原告造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故本院对原告该主张不予支持。二、对于原告徐红珍主张的赔偿原告经济补偿金，本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中原告以被告泰州市荣锦安装工程有限公司拖欠工资为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，但未提供证明其事先告知被告解除劳动合同并说明理由，且被告亦不认可原告向其口头提出解除劳动关系，故对原告的该主张不予支持。三、原告称其于2019年9月21日口头向被告泰州市荣锦安装工程有限公司提出解除劳动关系，后未再到被告处上班。被告泰州市荣锦安装工程有限公司称原告系旷工，自动离职。且原、被告双方对仲裁裁决双方于2019年9月21日解除劳动关系均无异议，故本院确认双方于2019年9月21日解除劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告徐红珍与被告泰州市荣锦安装工程有限公司的劳动关系于2019年9月21日解除；二、驳回原告徐红珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告徐红珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇二〇年三月三十日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。