广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0206民初5号 原告：韦炼，男，1975年7月8日出生，壮族，户籍所在地广西来宾市兴宾区，现住柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：黄振土，广西甲天下律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈莹莹，广西甲天下律师事务所实习律师。 被告：柳江县桂沣搬运服务有限公司，住所地柳州市柳江区拉堡镇柳邕路北面（柳江地质队后面），统一社会信用代码：91450221591333447H。 法定代表人：余荣山，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘丽华，柳州市恒益法律服务所法律工作者。 原告韦炼与被告柳江县桂沣搬运服务有限公司（以下简称搬运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月2日公开开庭进行了审理。原告韦炼的委托诉讼代理人黄振土、陈莹莹、被告柳江县桂沣搬运服务有限公司的委托诉讼代理人刘丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韦炼向本院提出的诉讼请求：1.判决确认韦炼与搬运公司从2007年11月1日至2019年8月26日存在劳动关系；2.判决解除韦炼与搬运公司的劳动关系；3.判决搬运公司支付韦炼解除劳动关系的经济补偿金24,816元；4.判决搬运公司向韦炼支付未签劳动合同的一倍工资248,160元；5.判决搬运公司向韦炼支付从2007年11月1日至2019年8月5日未休年休假工资报酬37,340元。诉讼过程中，韦炼放弃解除韦炼与搬运公司劳动关系的诉讼请求。事实与理由：韦炼从2009年11月1日起至2018年8月26日提出劳动仲裁止一直与搬运公司存在劳动关系。在韦炼与搬运公司存在劳动关系期间，搬运公司没有依法与韦炼签订书面劳动合同，也没有依法为韦炼缴纳养老、医疗、工伤和失业保险，也没有安排韦炼带薪年休假。为此，韦炼依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会提出解除韦炼与搬运公司的劳动关系，并要求搬运公司向韦炼给予解除劳动合同经济补偿金24,816元、支付未签劳动合同的一倍工资248,160元、支付从2007年11月1日至2019年8月5日未休带薪年休假工资报酬37,340元。以上共计310,316元。但柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会的江劳人仲裁字[2019]第322号仲裁裁决书却歪曲事实，认定韦炼与搬运公司不存在劳动关系，不支持韦炼合理合法的请求，是非常错误的。第一，韦炼与搬运公司存在劳动关系有充分的事实依据。2007年11月韦炼到搬运公司处工作，由搬运公司安排上班。每天根据搬运公司安排，负责搬运货物；按搬运公司的规章制度工作，接受搬运公司的管理，每月定时由搬运公司发放工资。从2007年11月直到2019年8月，韦炼在搬运公司处工作12年，搬运公司没有与韦炼签订书面劳动合同，也没有为韦炼缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险费用。到2019年8月韦炼依法提出解除劳动关系。韦炼的月工资标准为2,256元。搬运公司出具的工作证明也证实了韦炼在搬运公司处工作已有12年。韦炼与搬运公司存在劳动关系，并不是搬运公司和裁决里所说的是劳务关系。第二，韦炼与搬运公司存在劳动关系有充分的法律依据。国家劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》中规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定各项的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”韦炼在为搬运公司工作期间，完全符合上述规定的情形，因此韦炼与搬运公司依法存在劳动关系。第三，韦炼在为搬运公司工作期间，搬运公司未与韦炼订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，搬运公司应向韦炼支付2007年11月1日至2019年8月期间未订立书面劳动合同一倍工资248,160元。第四，由于搬运公司没有与韦炼签订书面劳动合同，也没有为韦炼缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险费用。韦炼依法提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，搬运公司应当向韦炼支付经济补偿24,816元。第五，韦炼在搬运公司处工作期间，搬运公司没有为韦炼安排带薪年休假。搬运公司应向韦炼支付从2007年11月1日至2018年8月30日未休带薪年休假工资报酬37,340元（连续工作满10每年带薪年休假10天，2007年11月1日至2018年11月1日11年计110天，2018年12月1日至2019年8月5日计1年10天，2,256元÷21.75（月计薪日）×120天×3倍）。综上所述，韦炼的上述请求有充分的事实依据和法律依据，但搬运公司没有支付，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决也错误，为维护韦炼的合法权益，特提出起诉，请求柳州市柳江区人民法院支持韦炼的诉请。 韦炼对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件1份，拟证明韦炼与搬运公司的劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁程序，同时韦炼按照规定的时间提起诉讼；2.江劳人仲裁字[2019]第322号仲裁裁决书复印件1份，拟证明双方的劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁；该裁决书认定事实错误、适用法律错误、裁决错误，故请法院依据事实作出判决；3.电脑咨询单复印件，拟证明搬运公司是一个合法的用人单位，也证明韦炼在搬运公司的单位进行工作和劳动；4.搬运公司于2017年8月7日、2019年8月5日出具的证明2份，拟证明韦炼自2007年11月1日到2019年9月5日申请仲裁之日都是为搬运公司工作，也证明韦炼是搬运公司的职工，同时证明双方存在劳动关系，而且还证明搬运公司未与韦炼签订劳动合同；5.工资明细1份，拟证明韦炼自2007年11月1日到2019年9月5日申请仲裁之日都是为搬运公司工作，也证明韦炼是搬运公司的职工，同时证明双方存在劳动关系而且还证明搬运公司未与韦炼签订劳动合同。由于韦炼在搬运公司工作由搬运公司按月发放工资，根据劳动部的相关规定，是韦炼和搬运公司存在着劳动关系的依据，也就是说证明韦炼和搬运公司存在劳动关系；6.2019年2月、3月、4月、5月、6月份甲班工资表5份，拟证明韦炼是搬运公司的职工，韦炼为搬运公司提供的劳动，双方存在劳动关系，搬运公司才按月发放工资给韦炼，这个工资是由搬运公司的法定代表人签发；7.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书1份，拟证明2019年9月5日劳动仲裁已经受理韦炼与搬运公司之间的劳动争议纠纷。 搬运公司辩称，搬运公司不同意韦炼的全部诉讼请求，因为双方之间不存在劳动关系，所以基于劳动关系产生的相应的权利义务都不存在，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，请求柳州市柳江区人民法院驳回韦炼的诉讼请求。另外，即使法院确认双方存在劳动关系，韦炼诉请未休年休假工资报酬已超过诉讼时效，请求柳州市柳江区人民法院予以驳回。 搬运公司为其辩解向本院提供的证据有：1.江劳人仲裁字[2019]第322号仲裁裁决书1份，拟证明裁决书第二页中经审理查明的内容属实；2.柳州市柳江区教育局文件江教基〔2019〕8号关于做好2019年义务教育学校招生入学工作的通知1份，拟证明该文件中第四页中相关的记载，而韦炼就拿了这份文件要求搬运公司出具证明，因为搬运公司没有办法向韦炼出具合同及纳税证明等，最后就应韦炼的要求就出具了证明等；3.借条1份（2019年9月2日），拟证明韦炼和搬运公司之间不是劳动关系而是劳务用工关系，平时韦炼多次向搬运公司提前预支劳务费的情况，搬运公司也是松散劳务用工，韦炼有困难就向搬运公司借钱。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其他有争议的证据，其证明目的,本院将结合本案事实及有关法律规定予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：搬运公司于2012年3月7日经工商行政管理机关审核登记成立。经营范围：为企事业单位提供季节性劳务服务。搬运公司成立之时，韦炼即到搬运公司从事装卸工作，双方没有签订书面劳动合同。韦炼在搬运公司工作期间，搬运公司未为韦炼缴纳社会保险费，韦炼的工资按计件支付，当月工资次月发放。韦炼自2018年9月至2019年8月的工资收入分别为2,750元、2,493元、2,209元、2,113元、2,055元、1,328元、1,920元、1,471元、1,636元、1,438元、1,900元、2,400元，韦炼解除劳动关系前12月的月平均工资为1,976.08元。韦炼于2019年8月26日向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1．确认韦炼与搬运公司从2007年11月1日至2018年8月5日存在劳动关系；2．裁决解除韦炼与搬运公司的劳动关系；3．裁决搬运公司支付解除韦炼劳动关系的经济补偿金24,816元；4．裁决搬运公司向韦炼支付未签劳动合同的一倍工资248,160元；5．裁决搬运公司向韦炼支付从2007年11月1日至2019年8月5日未休带薪年休假工资报酬37,340元。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会立案受理后于2019年11月22日作出江劳人仲裁字［2019］第322号仲裁裁决书，裁决：韦炼仲裁请求事项不予支持。韦炼不服仲裁裁决，于2020年1月3日向本院提起诉讼，要求支持自己的诉讼请求。庭审结束后，经本院询问韦炼，其自称2019年7月份的工资为1,900多元，2019年8月份的工资为2,400多元，其离开搬运公司是因为装卸货物少，工资低。 本院认为，综合诉辩意见，本案的争议焦点为：1.韦炼与搬运公司韦炼是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，劳动关系的起始时间如何确定；2.搬运公司是否应当支付给韦炼解除劳动关系的经济补偿以及经济补偿是如何计算；3.搬运公司是否应当支付未签订劳动合同的一倍工资给韦炼；4.搬运公司是否应当支付从2007年11月1日-2019年8月5日未休年休假的工资报酬给韦炼。 关于第一个争议焦点，搬运公司于2012年3月7日依法成立，韦炼即到搬运公司从事装卸工作，双方形成事实劳动关系。韦炼于2019年8月26日向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张以其向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日作为双方解除劳动关系的日期。因此，本院确认韦炼与搬运公司从2012年3月7日至2019年8月26日存在劳动关系。韦炼要求确认其与搬运公司从2007年11月1日至2019年8月26日存在劳动关系，证据不足，理由不充分，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案韦炼申请仲裁并要求解除劳动关系，请求搬运公司支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。由于搬运公司于2012年3月7日经登记成立，故韦炼诉请经济补偿的工作年限应从2012年3月7日至2019年8月26日止，搬运公司应按照解除前或者终止十二月的平均工资1,976.08元支付7个半月工资的经济补偿共计14,820.60元（1,976.08元/月×7个月+1,976.08元/月÷2）给韦炼。 关于第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十二条第二款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。满一年之后，双方形成无固定期限劳动合同关系，法律上视为已经签订了无固定期限劳动合同，无需再支付未签订书面劳动合同二倍工资。据此，韦炼要求搬运公司支付未签订劳动合同的一倍工资，于法无据，本院予以驳回。 关于第四个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，韦炼在2018年度前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效，未过仲裁时效的带薪年休假2018年度5天，2019年度3天［（238天÷365天）×5天］，韦炼解除前或者终止十二月的平均工资为1,976.08元，故搬运公司应当向韦炼支付未休年休假工资报酬1,453.67元［（1,976.08元÷21.75天）×8天×2倍］。 综上所述，本院确认韦炼与搬运公司从2012年3月7日至2019年8月26日存在劳动关系，搬运公司支付解除劳动关系的经济补偿14,820.60元、未休年休假工资报酬1,453.67元给韦炼。韦炼要求搬运公司支付未订立劳动合同的二倍工资的主张于法无据，本院不予支持。搬运公司辩称其与韦炼形成劳务关系，证据不足，理由不充分，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认韦炼与柳江县桂沣搬运服务有限公司从2012年3月7日至2019年8月26日存在劳动关系； 二、柳江县桂沣搬运服务有限公司向韦炼支付解除劳动关系经济补偿14,820.60元； 三、柳江县桂沣搬运服务有限公司向韦炼支付未休年休假工资报酬1,453.67元； 四、驳回韦炼的其他诉讼请求。 本案受理费10元（韦炼已预交），由柳江县桂沣搬运服务有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（款项汇入户名柳州市柳江区人民法院，账号25×××79，开户行广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  韦旋丰 二〇二〇年三月二十七日 书记员  韦柳桃