贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2328民初353号原告：贵州省安龙县国营龙山煤矿，住所地贵州省安龙县龙山四门洞村，统一社会信用代码915223287095513954。法定代表人：黄洪林，总经理，未到庭。委托诉讼代理人：王礼森，贵州大群律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：余光贵，男，1972年9月24日生，汉族，住贵州省贞丰县，未到庭。委托诉讼代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告贵州省安龙县国营龙山煤矿（下称国营龙山煤矿）与被告余光贵工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告国营龙山煤矿的委托诉讼代理人王礼森，被告余光贵的委托诉讼代理人汪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国营龙山煤矿向本院提出诉讼请求：l．请求人民法院依法判决不予确认安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出的安劳仲裁字［2019］048号仲裁裁决书作出的裁决事项；2．请求判决驳回被告余光贵的工伤保险待遇请求。事实和理由：被告余光贵于2015年10月14日就与原告国营龙山煤矿终止劳动合同关系离岗，其诉请主张2017年3月6日罹患尘肺病壹期构成七级伤残的工伤保险待遇应由原告国营龙山煤矿承担的主张没有合法有效的证据，依法不应支持。2018年4月27日，黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局作出的（州人社工伤认字〔2018〕第2-58号）认定工伤决定书系经贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院2019年7月15日作出的（2019）黔23行终72号行政判决书送达各方当事人后才能发生法律效力，在该行政判决书送达生效后，被告余光贵才有权依据认定工伤决定书向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，黔西南州劳动能力鉴定委员会有义务将该伤残鉴定结论送达原告国营龙山煤矿并告知原告国营龙山煤矿有权申请复核。现被告余光贵向仲裁庭提交的黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年10月22日作出的20180821号黔西南州劳动能力鉴定结论书鉴定程序不合法，这是在被告余光贵的认定工伤决定书生效前作出，且未履行合法送达程序和保障原告国营龙山煤矿申请复核的权利，依法不能作为认定本案余光贵诉请工伤保险待遇的合法有效证据使用。被告余光贵的各项诉求，需待有权机关出具的鉴定评估结论按照法定程序作出并生效后才能确定。其向仲裁庭提出的仲裁请求事实不清，没有合法有效的证据，依法不应支持。故安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出的安劳仲裁字〔2019〕048号仲裁裁决书作出的裁决事项，没有合法有效的证据和法律依据，人民法院依法应判决不予确认。综上所述，被告余光贵所提供主张患职业性煤工尘肺壹期结论的依据，需原、被告双方共同选定或人民法院指定有资质的职业病防治医院复查确定，确属尘肺病后再指定黔西南州劳动能力鉴定委员会重新鉴定是否构成伤残等级，其主张的停工留薪期应经黔西南州劳动能力鉴定委员会重新出具评定意见后才能认定。为此，原告国营龙山煤矿认为被告余光贵诉请主张的工伤保险待遇没有合法有效的证据依法应当驳回。原告国营龙山煤矿的上述诉讼请求，事实清楚、证据充分依法应当判决支持！经释明，原告国营龙山煤矿将其第一、二项诉讼请求变更为：请求不支付安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出的安劳仲裁字〔2019〕048号仲裁裁决书中裁决的款项。原告国营龙山煤矿向本院提交了以下证据：1．原告国营龙山煤矿的营业执照（复印件）、法定代表人任职证明书及其居民身份证（复印件），证明原告国营龙山煤矿是适格的诉讼主体。2．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字［2019］048号仲裁裁决书（复印件）及送达回执（复印件），证明原告国营龙山煤矿提起诉讼符合法律规定，未超过起诉期限。3．（2019）黔23行终72号行政判决书（复印件），证明被告余光贵的劳动能力鉴定结论是在认定工伤决定书生效之前做的，原告国营龙山煤矿并未参与，也未收到被告余光贵提交的劳动能力鉴定结论书，鉴定机构也未送达给原告国营龙山煤矿，剥夺了原告国营龙山煤矿的权利，原告国营龙山煤矿有权申请重新鉴定。被告余光贵辩称，一、安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律正确、证据充分、程序合法，裁决结果也是符合法律规定的。二、原告国营龙山煤矿提起诉讼明显是拖延时间，恳请法院判决原告国营龙山煤矿赔偿被告余光贵的相应损失。三、工伤认定的整个过程原告国营龙山煤矿是清楚的，是原告国营龙山煤矿拒绝领取劳动能力鉴定结论书，原告国营龙山煤矿明显是在拖延时间，请法院依法判决。同时原告国营龙山煤矿是否领取相关材料与本案无关，若原告国营龙山煤矿对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，不应当向仲裁院或法院提出重新鉴定，而应当向贵州省劳动能力鉴定委员会提出。被告余光贵向本院提交以下证据：1．被告余光贵的居民身份证（复印件），证明被告余光贵的基本身份情况。2．贵阳市公共卫生救治中心病历（复印件），证明被告余光贵住院天数为83天。3．黔西南州人民医院职业病诊断证明书、贵阳市公共卫生救治中心职业病诊断证明书（复印件），证明被告余光贵被诊断为职业性煤工尘肺壹期。4．贵阳市公共卫生救治中心门诊收费票据3张、住院收费票据1张，黔西南州人民医院门诊收费票据2张，贵州省政府非税收入通用收据（手工）1张，证明被告余光贵支付医疗费、鉴定费19264.27元。5．贵州省贵阳市国家税务局通用机打发票5张、贵阳汽车客运西站有限公司客运票2张、贵州省道路运输客票7张、贵州省兴义汽车运输总公司客运票1张，证明被告余光贵支付交通费2160元。6．黔西南州劳动能力鉴定结论书（复印件），证明被告余光贵被鉴定为伤残七级，同时证明停工留薪需从2016年12月14日计算至2018年11月7日，最高计12个月。7．州人社工伤认字［2018］第4-58号认定工伤决定书，证明被告余光贵所受煤工尘肺壹期被认定为工伤。经庭审举证、质证，针对原告国营龙山煤矿提交的证据，被告余光贵的质证意见是真实性均无异议，但不认可第3组的证明目的。针对被告余光贵提交的证据，原告国营龙山煤矿的质证意见为：第1组无异议；第2组，真实性无异议，关联性有异议；第3组，证据三性均有异议，原告国营龙山煤矿并未收到过该两份诊断证明；第4组，真实性无异议，关联性、合法性有异议；第5组，真实性无异议，关联性有异议，该项费用是否是被告余光贵治疗本案职业病所产生的无其他证据能相互印证，请法庭依法核实；第6组，真实性无异议，关联性、合法性有异议。该劳动能力鉴定结论是在工伤认定结论生效之前作出的，原告国营龙山煤矿并未收到该份鉴定结论书，该份鉴定结论书在程序上不合法；第7组，有异议，虽然有法院的判决认定，但是是否构成工伤应以双方选定的鉴定机构、诊断医院所出具的结论再确定。本院对以上证据真实性均予以采信。经审理查明：2015年4月17日，被告余光贵到贞丰县人民医院作职业健康检查，检查意见为：双肺纹理增多、紊乱，建议到上级医院作职业健康体检。2016年4月5日，被告余光贵到黔西南州人民医院检查，检查结论为胸片显示双肺散在小结节影，慢性间质性改变，结合接尘史6年，建议到有职业病诊断资质机构进一步诊断。2016年4月14日，被告余光贵到贵阳市公共卫生救治中心复查，复查结论为：1．疑似尘肺病，补充职业史，叁个月后复查；2．目前排除职业性噪声聋；3．其他疾病或异常。2016年7月18日，被告余光贵再次到贵阳市公共卫生救治中心复查，复查结论为：疑似尘肺病，补充职业史，住院观察。2016年9月12日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁字［2016］090号仲裁裁决书，裁决被告余光贵从2012年10月9日至2015年10月14日与原告国营龙山煤矿之间存在劳动关系。2016年12月14日，被告余光贵以其用人单位为国营龙山煤矿到贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）住院治疗83天，2017年3月7日出院。入院诊断为接尘待诊，出院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年3月6日，贵阳市公共卫生救治中心出具职业病诊断证明书，载明被告余光贵经诊断为职业性煤工尘肺壹期，处理意见为：1．按照《中华人民共和国职业病防治法》享受职业病待遇；2．一年后复查高仟伏胸片；3．不宜从事粉尘作业。2017年6月29日，被告余光贵向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局（下称州人社局）申请工伤认定，州人社局于2017年7月5日予以受理，后因被告余光贵与原告国营龙山煤矿因劳动关系存在争议，该局于2017年9月11日作出工伤认定中止通知书。后被告余光贵以与安龙县龙山炜烽煤矿有限公司于2015年12月9日签订的劳动合同，向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该委于2017年12月28日作出安劳仲裁字［2017］077号仲裁裁决书，认为被告余光贵虽与安龙县龙山炜烽煤矿有限公司签订了劳动合同，但其未实际到该公司上班，没有发生事实劳动关系，故裁决驳回被告余光贵的仲裁请求。2018年2月27日，被告余光贵申请恢复工伤认定，州人社局于次日作出恢复工伤认定通知书，后于2018年4月27日作出州人社工伤认字［2018］第4-58号认定工伤决定书，认定被告余光贵所患前述职业性煤工尘肺壹期为工伤。原告国营龙山煤矿向本院提起行政诉讼，要求撤销前述认定工伤决定书。本院于2019年2月18日作出（2018）黔2328行初117号行政判决书，判决驳回原告国营龙山煤矿的诉讼请求。原告国营龙山煤矿不服，提起上诉，黔西南布依族苗族自治州中级人民法院于2019年7月15日作出（2019）黔23行终72号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。同时，2018年8月22日，黔西南布依族苗族自治州人民医院出具职业病诊断证明书，将被告余光贵的病情诊断为职业性煤工尘肺壹期，处理意见为：1．按照《中华人民共和国职业病防治法》享受职业病待遇；2．随诊。2018年10月22日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20180821劳动能力鉴定结论书，将被告余光贵所患职业性煤工尘肺壹期鉴定为伤残七级。后被告余光贵以其所受患的职业性煤工尘肺壹期为工伤应享有的工伤保险待遇，向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月8日作出安劳仲裁字［2019］048号仲裁裁决书，裁决：1．解除余光贵与国营龙山煤矿的劳动关系；2．由国营龙山煤矿一次性支付余光贵停工留薪期待遇59209元（4866.50元/月÷30天×365天）、一次性伤残就业补助金67951元（5662.60元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金67951元（5662.60元/月×12个月）、一次性伤残补助金63265元（4866.50元/月×13个月）、住院生活补助费1826元（22元/天×83天）、医疗费17584.77元、鉴定费320元、检查费659元、交通费500元，以上合计279266元；3．驳回其他仲裁请求。原告国营龙山煤矿不服安劳仲裁字［2019］048号仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。另查明，原告国营龙山煤矿未给被告余光贵缴纳工伤保险费。本案争议焦点：一、被告余光贵享有的工伤保险待遇由谁支付；二、双方的劳动关系何时解除；三、被告余光贵提交的劳动能力鉴定结论书能否作为其赔偿项目的计算依据；四、停工留薪期是否鉴定；五、被告余光贵的工资标准。六、被告余光贵应享有的工伤保险待遇的具体项目如何计算。本院认为，关于本案争议焦点一，被告余光贵享有的工伤保险待遇由谁支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”，《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因原告国营龙山煤矿没有提交证据证实已为被告余光贵缴纳了工伤保险费，被告余光贵此次工伤享受的工伤保险待遇由原告国营龙山煤矿支付。关于本案争议焦点二，双方的劳动关系何时解除。原告国营龙山煤矿称，其与被告余光贵之间的劳动关系，在双方合同期限届满时已自动终止。被告余光贵辩称，双方至今未解除劳动关系，现同意解除劳动关系。本院认为，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的［2016］090号仲裁裁决书，裁决被告余光贵从2012年10月9日至2015年10月14日与原告国营龙山煤矿之间存在劳动关系，而被告余光贵在此期间于2015年4月17日到贞丰县人民医院作职业健康检查，此后陆续到相关医疗机构进行职业病复查、诊断及治疗。《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”因此，双方的劳动关系至今尚未解除，现结合双方的意见，对于双方的劳动关系，本院予以解除。关于本案争议焦点三，被告余光贵提交的劳动能力鉴定结论书能否作为其赔偿项目的计算依据。原告国营龙山煤矿主张，被告余光贵提交的劳动能力鉴定结论书不能作为定案依据，应当重新对被告余光贵的劳动能力进行鉴定，并申请中止审理本案，其理由一是被告余光贵在涉案认定工伤决定书尚未生效之前，就进行劳动能力等级鉴定，二是黔西南州劳动能力鉴定委员会并未将鉴定结论送达给原告国营龙山煤矿并告知其复核的权利，三是根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条的规定，原告国营龙山煤矿也可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，重新申请劳动能力复查鉴定。本院认为，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。”、第十五条规定：“劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。”、第十六条“工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。……”、第十七条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。……”本案中，第一，被告余光贵可在经治疗其伤情相对稳定后，或者停工留薪期满时就进行劳动能力等级鉴定，并不以认定工伤决定书是否生效为前置条件，因此，被告余光贵于2017年3月7日从贵阳市公共卫生救治中心出院，于2018年10月申请劳动能力等级鉴定，黔西南州劳动能力鉴定委员会于当月22日作出鉴定结论，并无不当。第二，原告国营龙山煤矿是否收到劳动能力鉴定结论，对此的举证责任并不在被告余光贵一方，原告国营龙山煤矿应当举证证明。第三，原告国营龙山煤矿如认为被告余光贵的伤残情况发生变化，应当自行向相关劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，而自被告余光贵于2018年10月22日被鉴定为伤残七级以来，原告国营龙山煤矿并未向相应劳动能力鉴定委员会提出申请，在本案中也并未提交任何证据证明被告余光贵的伤残情况发生变化，因此，本院对于原告国营龙山煤矿的前述理由不予支持，本院对于原告国营龙山煤矿要求对被告余光贵的伤情重新鉴定的申请不予支持，故对其要求中止审理本案的申请同样不予支持。关于本案争议焦点四，停工留薪期是否鉴定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”被告余光贵于2016年12月14日到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗83天，于2017年3月7日出院，后黔西南州劳动能力鉴定委员会于2018年10月22日作出劳动能力等级鉴定，根据该条规定，被告余光贵的停工留薪期可计算至定残之日即677天，但被告余光贵并未提交证据证明存在可延长的情形，因此，其停工留薪期应按12个月计算。故原告国营龙山煤矿要求对被告余光贵停工留薪期申请鉴定，理由不充分，本院不予准许。关于本案争议焦点五，被告余光贵的工资标准。被告余光贵于2016年12月14日到贵阳公共卫生救治中心住院治疗，因原、被告均未提交被告余光贵住院治疗前12个月的工资标准，故参照2016年5月26日黔人社厅发〔2016〕7号文件公布的2015年全省在岗职工年平均工资54637元计算，被告余光贵患职业病前的月平均工资确定为4553.08元（54637元/年÷12个月）。关于本案争议焦点六，被告余光贵应享有的工伤保险待遇的具体项目如何计算。1．医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被告余光贵提交的医疗发票证实其已支付医疗费用17584.77元、检查费用659.50元，但被告余光贵未对涉案仲裁裁决中的检查费659元提出异议，本院予以支持，该项共计18243.77元。对于被告余光贵提交的2018年8月22日黔西南州人民医院门诊收费票据载明的司法鉴定费700元，被告余光贵并未提交证据证明与本案相关，涉案仲裁裁决也未支持该700元费用，被告余光贵并未提出异议，故对该700元本院不予支持。2．住院伙食补助费。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发〔2018〕27号《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……”、黔人社发〔2018〕34号《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018年11月26日施行）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”、第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日执行。……”的规定，由于被告余光贵系于2016年12月14日至2017年3月7日期间住院治疗，故其住院治疗期间的伙食补助费标准为每人每天10元，被告余光贵享有住院伙食补助费为830元（10元/天×83天）。3．停工留薪期待遇。如前所述，被告余光贵的停工留薪期为12个月，该项应为54637元（4553.08元/月×12个月）。4．一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……七级伤残最高12个月，最低4个月；……”的规定，参照黔人社发〔2019〕9号文件中公布的2018年全省在岗职工年平均工资70036元计算，该项为70036元（70036元/年÷12个月×12个月），被告余光贵认可仲裁裁决书确定的67951元，本院予以支持。5．一次性工伤医疗补助金。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……七级伤残12个月……”的规定，被告余光贵享有的一次性伤残就业补助金为70036元（70036元/年÷12个月×12个月），但被告余光贵认可涉案仲裁裁决的67951元，本院予以支持。6．一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，该项应为59190.04元（4553.08元/月×13个月）。7．交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，本案中，被告余光贵提交了15张交通费票据，金额共计1710元，欲证明其交通费。经查，被告余光贵户籍地为贵州省贞丰县，而该15张交通费票据时间从2016年4月14日至2017年3月28日，与其到贵阳市公共卫生救治中心复查、住院的时间部分重合，被告余光贵并未对涉案仲裁裁决书裁决的该项金额提出异议，故本院酌情按500元计算。8．鉴定费。该项费用320元有被告余光贵提交的相应鉴定费票据证实，本院予以支持。以上合计269622.81元。综上所述，依照上述法律及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、解除原告贵州省安龙县国营龙山煤矿与被告余光贵的劳动关系。二、由原告贵州省安龙县国营龙山煤矿在本判决生效之日起十日内向被告余光贵支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费及鉴定费共计269622.81元。三、驳回原告贵州省安龙县国营龙山煤矿的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省安龙县国营龙山煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起2年内申请人民法院强制执行。审判员  赵匡灵二〇二〇年三月二十四日法官助理詹园园书记员杨再丽