广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初8号原告：肇庆十年电子商务有限公司。住所广宁县***********万丰现代城A区中心商场二层02、03、商铺。统一社会信用代码91441223MA4UMWU422。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：汤祯华，广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。被告：廖筱馨，女，汉族，1988年12月26日出生，身份证住址广东省连州市**************。公民身份证号码441************947。委托诉讼代理人：刘东华，广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁文，广东法行律师事务所实习律师。原告肇庆十年电子商务有限公司诉被告廖筱馨劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人刘东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令原告无须向被告支付任何款项，驳回被告全部的仲裁请求；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服连州市劳动人事争议仲裁委员会（下称连州劳动仲裁委）作出的连劳人仲字[2019]61号仲裁裁决书（下称仲裁裁决书），特向法院提起诉讼。被告于2017年4月1日入职原告单位，工作岗位为房屋销售员，负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售，2018年12月12日原、被告签订《劳动合同》，2018年12月工资为2000元。2019年1月26日，被告离职。离职后，被告被其他公司聘用，继续在原职场任职。以上事实均有法院作出的生效判决(2019)粤1882民初1633号民事判决书予以确认。被告此前向连州劳动仲裁委提起劳动仲裁，连州劳动仲裁委于2019年12月2日作出连劳人仲字[2019]61号仲裁裁决书，裁决原告需要向被告支付经济补偿金8214.5元；提成工资10235元，裁决错误，应依法予以纠正。首先，法院作出的生效判决(2019)粤1882民初1633号民事判决书已经确认被告是自动离职，故原告无须向其支付任何经济补偿金。其次，根据双方所签订的劳动合同及真实的用工情况，并不存在“绩效工资”及“佣金”，被告要求原告支付“绩效工资”没有任何事实及法律依据。被告在劳动仲裁中所提交的由其单方制作的《学府雅苑1-2号楼客户跟踪情况及佣金明细》以及证据二“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”，原告对其真实性、合法性、关联性均不予认可！根据双方所签订的劳动合同约定的工资发放标准可知，双方并不存在“绩效工资”及“佣金”，且在另案连劳人仲案字(2019)19号案件中，申请人亦从来未陈述过有“绩效工资”及“佣金”，如今被告的陈述与该案的庭审陈述显然是不一致的！在被告未能提供任何与原告方共同签订确认的对所谓的“绩效工资”及“佣金”如何计算及结算的情况下何以计算及认定具体数额？根据谁主张、谁举证的民事举证规则，恳请法院对被告请求原告支付绩效工资部分仲裁请求全部驳回！最后，原告想提请法庭注意的是，申请人所提交的一份“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”并不存在，原告从来未与其签订过该制度，请求法院对其提交的“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”真实性予以审查！综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请与裁决。原告举证如下：1、营业执照；2、被告的身份证复印件；3、（2019）粤1882民初1633号民事判决书；4、《连州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》连劳人仲案字（2019）61号。被告口头辩称：要求法院支持被告的仲裁请求，依法要求对方支付赔偿金16429元，以及支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额8214.5元，拖欠的绩效工资10235元；其次，被告提供的支付宝的工资发放记录是有佣金结算，而且结合学府雅苑成交佣金结算表以及离职员工工资和佣金发放制度、被告当庭提交客户跟踪情况和明细可以反映出，原告是拖欠了被告的绩效工资未发放的；而且，同一批系列案来说，吴文贤和邓丽冰的仲裁裁决已经生效，也可以反映出原告是有拖欠绩效工资的情况。原告应当支付赔偿金，原告是超过一年未与劳动者签订书面的劳动合同，虽然后来其与劳动者之间是拟定了一份一个月试用期的合同，但这些合同不具有合理性也不符合劳动合同的本质，而且合同的部分日期填写混乱并没有盖章，是原告在强势地位下，逼迫被告签订的，反映出原告是为了规避法律风险，使劳动者的工龄要重新计算，也反映出原告管理上的混乱，从这个角度来说，在之前的法院判决里面也明确了原告是有拖欠众多被告1月份工资的情况，根据法律法规，原告是单方解除了合同，因为原告与开发商之间存在纠纷，无法再对相关的楼盘进行销售，由此原告没有再安排被告工作，原告解除合同的行为，即便是被告因此拖欠工作而解除合同，原告是应当支付经济赔偿金。被告举证如下：1、支付宝转账记录；2、学府雅苑成交佣金结算表、离职员工工资及佣金发放制度照片；3、受理费通知书、EMS回执、不予受理通知书、送达回证、增加与变更仲裁请求申请、连州市人民法院民事裁定书；4、（2019）粤1882民初64号民事判决书、劳动合同；5、学府雅苑1-2号楼客户跟踪情况及佣金明细；6、连劳人仲案字（2019）59、67号仲裁裁决书。经审理查明：2017年4月1日，被告入职原告单位，工作地点在连州市国际大酒店一楼，工资由底薪加提成组成，2018年11月份前（含11月）底薪为2500元/月，2018年12月开始工资为2000元/月，工作岗位为房屋销售员，负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售。2018年12月12日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告为试用期员工，未约定合同期限、工作岗位、劳动报酬等。2019年1月26日开始被告不在原告处工作。被告在原告处的工作年限为1年10个月。经核实双方解除劳动关系前被告的平均工资为4107.25元。另查明，盖有原告肇庆十年电子商务有限公司公章的《学府雅苑成交佣金结算表》记载被告销售房屋情况如下：序号认购日期业主姓名房号认购总价销售人员12018/9/30谢小聪1栋B座3a04519002元廖筱馨22018/10/1潘崎志文卫娣1栋B座704505629元廖筱馨32018/10/1黄文杰1栋B座1104512839元廖筱馨42018/10/1罗深意1栋B座1204514932元廖筱馨黄月好52018/10/2黎陈锋1栋B座1303549776元刘海翔廖筱馨62018/12/12黎永生1栋B座1004560000元廖筱馨72018/10/4邓利珍邓伟良2栋A座502524950元廖筱馨邓秀丽82018/10/1邓丽勤2栋A座1001506937元廖筱馨92018/10/1刘开礼2栋B座603452638元廖筱馨102018/10/1黎永新朱明英2栋B座604624586元廖筱馨112018/10/1罗育民2栋B座1102510975元廖筱馨颜翠梅据上表，被告共销售房屋11套，其中2018年9月份销售1套，2018年10月份销售9套，2018年12月份销售1套；被告单独销售7套，与他人合作销售4套。被告提交《学府雅苑1-2号楼客户跟踪情况及佣金明细》显示佣金明细如下：序号房号客户姓名合同总价所交成数佣金点数已发佣金未发佣金销售员11栋B座3a04谢小聪5166820.40.0025649646廖筱馨21栋B座704潘崎志文卫娣5033680.30.0025632629廖筱馨31栋B座1104黄文杰5105460.30.0025641638廖筱馨41栋B座1204罗深意5126300.30.0025322320廖筱馨黄月好51栋B座1303黎陈锋5520020.30.0025351345廖筱馨刘海翔61栋B座1004黎永生560000全款300003000廖筱馨72栋A座502邓利珍邓伟良5339760.40.00256671335廖筱馨82栋A座1001邓丽勤5156540.30.0025634645廖筱馨92栋B座603刘开礼4596810.50.0025577575廖筱馨102栋B座604黎永新朱明英6365860.30.0025781796廖筱馨112栋B座1102罗育民5197610.30.0025639650廖筱馨121栋B座604夏井强5251330.40.0025659656廖筱馨6552102352018年11月29日，原告公司制定并向员工公示《离职员工工资及佣金发放制度》，制度共九条，规定工资、绩效、佣金等发放标准。再查明，被告于2019年1月26日离开原告单位后，向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付:1、赔偿金16429元；2、未订立书面劳动合同的二倍工资差额（2018年2月1日至2018年4月1日）；3、拖欠的2018年绩效工资10235元。同年12月2日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲字[2019]61号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告：1、经济补偿金4107.25元/月×2个月=8214.5元；2、提成工资10235元。以上款项共计18449.5元；二、驳回被告其他仲裁请求。2020年1月2日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本次诉讼。被告未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为原告是否应支付被告经济赔偿金、经济补偿金、双倍工资差额、佣金（提成工资）。关于经济赔偿金、双倍工资差额。被告仅在庭审中口头答辩请求本院支持其仲裁请求，要求原告支付赔偿金16429元，以及支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额8214.5元。被告对连劳人仲字[2019]61号仲裁裁决未提起诉讼，视为被告对仲裁裁决事项的实体内容没有异议，在程序上放弃了向人民法院提起诉讼的诉权。故，本院对此部分内容不进行实体审理。关于经济补偿金。2019年1月26日，被告未再到原告单位上班，即被告不再在原告处工作，双方劳动关系终止。双方均未能举证证明劳动关系解除的原因，视为原告向被告提出并与被告协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告应向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告在原告处的工作年限为1年10个月，月平均工资为4107.25元，原告应向被告支付经济补偿8214.5元（4107.25元×2个月）。关于佣金（提成工资）。原告向被告支付宝发放工资记录、《学府雅苑成交佣金结算表》、《离职员工工资及佣金发放制度》等明确显示，原告应向被告给付佣金（提成工资）。其次，关于佣金具体计算的举证责任问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，被告已经向本院举证证明其与原告之间存在佣金的约定，原告应该按约定向被告支付佣金。《广东省工资支付条例》第七条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，原告应向被告支付提成工资（佣金）。×据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告肇庆十年电子商务有限公司诉讼请求。二、原告肇庆十年电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告廖筱馨支付经济补偿金8214.5元。三、原告肇庆十年电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告廖筱馨支付提成工资（佣金）10235元。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  唐彬诚二〇二〇年三月十八日书记员  吴亚桐本案适用的法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。