江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初6号原告江西梦娜袜业有限公司，住所地江西省鹰潭市工业园区，统一社会信用代码91360600794785902P。法定代表人：宗谷音。委托诉讼代理人赵志荣、潘云清，江西融冰律师事务所律师。被告占美玲，女，1987年7月31日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。原告江西梦娜袜业有限公司诉被告占美玲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵志荣、潘云清，被告占美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出鹰劳人仲案字[2019]第95-1号、鹰劳人仲案字[2019]第95-2号仲裁裁决书及鹰劳人仲案字[2019]第103号不予受理通知书，原告不服仲裁裁决及不予受理通知书，理由如下：被告系原告的员工，从2017年3月开始在原告单位从事产品包装工作。2019年6月3日，被告借给孩子购买学习资料为由，请假半日。次日，被告所属的小组组长联系被告要求其上班，被告推脱家中有事，要过三、四天才能来上班。一周之后，小组长再次联系被告，被告仍旧称家中有事，还需再过几天才能上班。因被告属于原告单位固定的骨干员工，便准许了其请假。十几日过后，小组长再联系时，被告却声称要辞职。因被告先假借请假缓和，不道明辞职目的，原告未能及时安排被告的职位空缺，致使生产数量未能达到订单要求，原告当月的一份出口销售订单未能及时完成，承担了10000元的违约金责任。被告的行为违反了《劳动合同法》及原告的企业制度，属于私自离岗旷工。《劳动合同法》及双方签订的劳动合同以及原告的管理制度均明确规定“劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日书面形式通知”，被告的行为给原告造成损失，故原告不服裁定诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于2019年8月15日解除劳动关系；2、被告赔偿因违反公司制度给原告造成的损失10000元；3、原告无需支付被告5月份、6月份的工资共计5662元；4、本案诉讼费用由被告承担。庭前原告将第二项诉讼请求变更为判令被告履行一个月正常上班的劳动义务，或者赔偿原告未能履行提供劳动义务相应对价，按照被告月工资5889元标准支付。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、原告营业执照一份、法定代表人身份证明一份、法定代表人身份复印件一份、被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格。2、鹰劳人仲案字[2019]第95-1号、鹰劳人仲案字[2019]第95-2号仲裁裁决书，仲裁反诉状，鹰劳人仲案字[2019]第103号不予受理通知书，证明原告与被告劳动纠纷案中，经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理，裁决确认被告占美玲与原告江西梦娜袜业有限公司于2019年6月5日解除劳动关系，江西梦娜袜业有限公司应支付占美玲5月份、6月份工资共计5662元。原告认为裁决错误，特提出民事诉讼。3、微信聊天记录一份、快递邮寄单，证明被告在仲裁程序中提交了一份其与原告一名小组组长的聊天记录，在聊天记录表明，被告在7月份才明确说明其虽起先清事假，但真实目的是辞职。4、《劳动合同》一份，公司员工手册一份，证明原告与被告劳动合同明确约定，劳动者要求解除劳动合同的，应当提交30日以书面形式提出。原告《员工流动管理制度》第六章第22条明确规定，员工因个人原因在合同期内或合同期满提出辞职而解除劳动合同的，必须提前30天提交书面申请。第23条明确规定凡申请此时的员工，在离职审批表未签齐备的情况下，不允许私自离岗旷工，否则按自动离职处理。第26条规定，自动李刚人员不予结算未结算工资。5、交货欠数问题处理电子邮件，证明因被告假借请假缓和，不道明辞职目的，迟迟拖延不回来上班。原告未能及时安排被告的职位空缺，致使生产数量未能达到订单要求，原告当月的一份销售订单未能及时完成，原告被买方在货款中扣除了10000元违约金。6、证人熊某（原告公司主管）、舒某（原告公司组长）的证言，证明梦娜员工入职时都进行了员工培训并且发放了员工手册，手册规定员工应当提前30天提交书面申请，才能解除劳动合同。被告占美玲辩解称：1、辞职的时候，我一直都是向主管请了假的，从6月份请到9月1日，请假期间我是不可能给公司造成任何损失的。其实邮寄辞职报告之前，我也叫单位的同事带过辞职报告给主管，主管也是收到了的，只是给我退回去了。之后我咨询过劳动部门，就邮寄辞职报告；2、被告没有理由不支付我的工资。被告占美玲为支持其辩解意见，向本院提交了一份微笑聊天记录，证明被告家里有事一时半会上不了班，其向主管请假请到2019年9月1日。经庭审质证，被告对原告提交的第1、2、3、5组证据无异议，对第4组证据真实性无异议，但签合同的时候就是单位要求签的，而且是临时签的，纯粹为了临时检查，同时单位也从来没有说到过员工手册；对证人证言有异议，被告从来就没有看到过张贴在厂里的员工手册，也没有提醒过被告看公告栏。原告对被告提交的微信截图关联性有异议，被告在2019年7月3日之前都是请的事假并没有提出辞职，第一次请假也是要给孩子买辅导材料，之后又是家里有事，主管几次通知她回来上班，她都没有回去过一次。经审理查明，2017年4月1日，原、被告签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同为叁年期限的劳动合同，合同期从2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为包装工，工资为计件工资制，工资于每月在30日发放一次，不得无故拖欠和克扣，同时还约定劳动者要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知单位，办理解除劳动合同手续等内容。2019年6月3日左右，被告以需要给小孩买学习资料为由请下午假，之后一直向单位主管熊某请假。单位主管多次联系被告，叫被告上班，被告因家里有事无法上班，并再也没有去过单位。2019年7月2日，单位主管熊某收到被告委托同事芳英转交的辞职报告。但熊某于7月3日在与被告微信聊天时说道“辞职报告给退回去了，希望能按正常流程走……”，同时还说道“请假的日期截止9月1日回来上班，如果9月1日不回来只能按自离”。2019年7月14日，原告收到被告邮寄的书面辞职报告。原告未支付被告5月份工资5075元、6月份工资587元。因原告未支付被告工资，故被告于2019年10月向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告劳动关系于2019年7月11日解除；2、裁决原告向被告支付2019年5月份工资5075元、6月份工资587元。同月16日，被告提出仲裁反诉请求，请求裁决被告履行上一个月班的劳动义务，或者赔偿原告实际损失壹万元整。2019年11月14日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁反诉请求作出鹰劳人仲案字［2019］第103号不予受理通知书。2019年11月20日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请分别作出鹰劳人仲案字［2019］第95-1号、第95-2号裁决书，裁决原告支付被告2019年5、6月份工资共计5662元，原、被告的劳动关系于2019年6月5日解除。原告对上述两份裁决书及不予受理通知书均不服，故诉至法院。以上事实，有双方当事人的陈述及提交的证据予以证实，足以认定。本院认为，原告聘用被告工作，双方并签订了劳动合同，合同对职工岗位、工资发放形式等做了明确约定，故原、被告之间劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，本案中原告的主管熊某最早是于2019年7月2日就已经收到了被告的书面辞职报告，故原、被告的劳动关系应于2019年8月1日解除。原告诉请的要求被告履行一个月正常上班的劳动义务，或者赔偿原告未能履行提供劳动义务相应对价，按照被告月工资5889元标准支付，无法律依据，且被告当时也一直是在请假并未上班，故对该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，原告应向被告支付2019年5月份工资5075元、6月份工资587元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条之规定，判决如下：一、原告江西梦娜袜业有限公司与被告占美玲之间的劳动关系于2019年8月1日终止；二、原告江西梦娜袜业有限公司于本判决生效后七日内支付原告占美玲2019年5、6月份工资共计5662元；三、驳回原告江西梦娜袜业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江西梦娜袜业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  张田美二〇二〇年三月十二日书记员  朱 艳