上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初47107号原告：上海迪惠劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：於华亮，总经理。委托诉讼代理人：李良清，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐秋月，上海清辰律师事务所律师。被告：上海城开集团龙城置业有限公司中庚聚龙酒店，住所地上海市闵行区。负责人：林芳，总经理。被告：上海城开集团龙城置业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：梁衍锋，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：石益平，男。原告上海迪惠劳务派遣有限公司与被告上海城开集团龙城置业有限公司中庚聚龙酒店、上海城开集团龙城置业有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年12月16日立案受理。并依法适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告上海迪惠劳务派遣有限公司的法定代表人於华亮及委托诉讼代理人唐秋月，被告上海城开集团龙城置业有限公司中庚聚龙酒店(以下简称被告一)、上海城开集团龙城置业有限公司(以下简称被告二)的共同委托诉讼代理人石益平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告一支付原告服务费169,323元；2.判令被告二对上述请求承担连带责任。事实与理由：被告一系被告二的分公司。2018年9月30日上海安甥酒店管理有限公司(以下简称安甥公司)与被告一签订《餐饮服务临时工派遣合同书》。合同期限自2018年10月1日至2019年9月30日。合同约定安甥公司向被告一派遣餐饮服务临时工,被告以平时每小时21元的价格(另国家法定节假日三倍工资)向安甥公司支付人工服务费用。被告一每月在收到原告的付款申请和发票后,于20个工作日内支付当月的服务费用。2019年2月13日原告向被告出具一份合同主体变更函，通知被告一，《餐饮服务临时工派遣合同书》的主体由“上海安甥酒店管理有限公司”变更为原告;同时,原告接替安甥公司的一切相应业务。此后被告一与原告均按照《餐饮服务临时工派遣合同书》履行合同义务。2019年4月1日至2019年6月30日期间的服务费用,被告一并未按照合同约定支付。2019年6月30日,原告向被告出具一份催款公函,通知其于2019年7月30日之前支付剩余服务费用。但是,截止至今,被告一仍未支付剩余服务费用,原告因此诉至法院。两被告共同辩称，其不应支付原告服务费。原告员工服务被告一的酒店期间，有偷窃客人手机、偷窃酒店平板电脑、代替其他员工签字等恶劣行为，给被告一造成恶劣影响。原告诉请金额也有误，4月服务时间应当为3,584小时，5月服务时间应当为3,817小时，6月服务时间为497小时。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告提供的证据2系其自行统计的费用明细，不属于证据，结合相应的计时单据酌情予以参考。本院经审理认定事实如下：2018年10月，被告一(甲方)与安甥公司(乙方)签订《餐饮服务临时工派遣合同书》。合同约定，乙方向甲方提供餐饮临时工及管事部临时工派遣服务，合同履行期限自2018年10月1日至2019年9月30日。餐饮服务临时工服务费用的计算方式为每人每小时21元(含税价,税率6%)。乙方人员在国家法定假日工作的,按照国家有关规定,甲方应按三倍人工支付服务费用。甲方应按日确认实际工作时间并在乙方所派员工完成工作后,根据雇员完成工作时间填写“安甥临时雇员服务计时单”并由用人部门负责人签字确认后留存第一联和第二联，第三联由雇员保存。每月10号前,双方核对确认上月实际做工作小时数及付款金额,乙方会递交一份付款申请并开据合法有效并经甲方认可的发票送达甲方(税率为6%),甲方在收到乙方的付款申请和发票后,于20个工作日内以转账的方式汇入乙方的账户。第九条违约责任：……2、如乙方未按合同要求进行餐饮服务,或未按照约定提供服务人员,给甲方造成恶劣影响和损失,或乙方严重失职造成甲方物业的损失的,甲方可以解除合同,并有权要求乙方支付已发生月均服务费2倍作为违约金,如不足以覆盖甲方损失的，甲方有权继续追偿。3、除合同约定外，乙方发生其他严重违约后，在收到甲方书面通知7日内仍不能采取补救措施及行动，甲方可以解除合同，并要求乙方赔偿甲方损失。2019年2月13日，原告及安甥公司共同向被告一发出《合同主体变更函》，告知被告一，由于安甥公司将注销，自2019年2月15日起，将上述合同主体由安甥公司变更为原告，安甥公司的一切业务由原告相应接替。后原告向被告一提供劳务派遣服务，被告一每日向原告签署《临时服务员计时单》以确认工作计时。期间，原告派遣员工于2019年5月12日发生窃取客人手机事件，后作报警处理。原告方亦向被告一表示歉意并承诺将杜绝此类事件。2019年5月28日，原告向被告一发出电子邮件，对原告方派遣员工偷拿酒店遗落的平板电脑事件表示歉意，但对于被告一提出的原告方“代签”、“虚签”工时一事，其表示“经调查发现5/12和5月/18两天各有20人和21人多签了一小时，此情况经和当事领队确认后，领队反映是贵酒店宴会厅袁主管认为当天工作量较大，为了提高临时工积极性和适当补偿临时工的辛苦工作，让领队多签一小时以作补偿。……我公司愿意扣除多签时间，并按此时间的合同金额进行赔偿”。2019年6月26日，原告向被告一出具《迪惠劳务派遣小时工偷盗扣款函》就前述临时工偷盗IPad一事，同意从临时工派遣工资中扣除3,000元。2019年6月30日，原告向被告一发出《催款公函》，要求被告一在7月30日前支付拖欠的4月、5月、6月的服务费；未果后，原告遂提起本案诉讼。另查明，被告一系被告二设立的分公司。本院认为，根据原告出具的《合同主体变更函》，安甥公司与被告一签订的《餐饮服务临时工派遣合同书》中相应的权利义务由原告享有并履行。原告为被告一提供劳务派遣服务，被告一应当向原告支付服务费，因被告一系被告二设立的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。现原告诉请2019年4月、5月、6月的服务费，双方对4月及5月的服务费金额存在争议。本院参考双方对计费工时提出的意见并审核《临时服务员计时单》，原、被告双方对计费工时的计算均与实际情况有所出入，经统计，本院确认2019年4月的服务工时为3,624.50小时，5月的服务工时为3,840小时，6月的服务工时为497小时，共计7,961.50小时，按21元单价计算，应付服务费167,191.50元。上述费用中，原告同意扣除3,000元作为员工偷拿IPad的赔偿款。被告方提出5月12日和18日派遣员工存在冒领41个小时工时的说法，原告表示在《临时服务员计时单》中已经按实际工时进行记载，本院核对被告方证据中的《临时工登记表》与《三联单签到表》二栏，被告方所称冒领的1小时工时在《临时服务员计时单》中已经扣减，本院以《临时服务员计时单》记载的工时为准。被告方要求再行扣除该41小时工时服务费的抗辩意见，本院不予采纳。被告方以原告派遣员工存在偷窃行为为由拒付服务费，本院认为，相关事件双方已经通过报警、扣除相应费用的方式作出了处理，被告方当时并未对处理方式提出异议，其继续接受原告提供的劳务派遣服务，故被告方以上述理由拒付原告全部服务费不能成立。综上，被告二应当支付原告服务费164,191.50元(167,191.50元-3,000元)。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，判决如下：被告上海城开集团龙城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告上海迪惠劳务派遣有限公司164,191.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计1,895.52元，由原告上海迪惠劳务派遣有限公司负担112.51元，被告上海城开集团龙城置业有限公司负担1,783.01元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。(此页无正文)审 判 员 费芸二〇二〇年三月十三日法官助理 王凯书 记 员 王凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国合同法》第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。