广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初391号原告：广州市增城圣木家居厂，住所地广州市增城区新塘镇久裕村久裕路27号，统一社会信用代码92440101MA5ADRN30L。经营者：唐学军，男，1979年1月27日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区,委托诉讼代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所律师。被告：王江兵，男，1969年10月1日出生，汉族，住湖北省天门市,委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州市增城圣木家居厂（以下简称圣木家居厂）诉被告王江兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣木家居厂的委托诉讼代理人陈凯佳、被告王江兵的委托诉讼代理人李倩雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣木家居厂向本院提出诉讼请求：一、圣木家居厂无须支付王江兵停工留薪期工资13450元；二、圣木家居厂无须支付王江兵未签订劳动合同的二倍工资差额11656.67元；三、圣木家居厂无须支付王江兵一次性伤残补助金47075元；四、圣木家居厂无须支付王江兵一次性工伤医疗补助金6725元；五、圣木家居厂无须支付王江兵一次性伤残就业补助金26900元。事实和理由：一、原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额11656.67元。被告于2018年12月25日来到原告处工作，2019年1月20日发生工伤，此后，被告一直处于停工治疗期。上述期间，双方劳动关系处于非正常状态，原告与被告均缺乏相互考量、协商的机会，故原告根本无法就被告的工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、履行劳动关系的期限等劳动合同相关内容与其再进行协商签订协议，双方并不具备签订劳动合同的条件；加之相关法律并未规定原告在此情况下应承担未签书面劳动合同的责任，故仲裁委裁决原告需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额11656.67元，没有事实和法律依据。二、原告无须支付被告停工留薪期工资13450元、一次性伤残补助金47075元、一次性工伤医疗补助金6725元、一次性伤残就业补助金26900元。1、原告对于仲裁委认定的被告受伤前工资及原告月薪为6725元并以此作为停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、—次性伤残就业补助金之计算依据，存在异议。被告入职时双方所约定工资构成即为基本工资+加班工资，其中基本工资2100元，加班工资以2100元作为基数按照国家标准计算发放；原告从未与其约定工资标准为7500元，只能说努力加班，有可能达到7500元。经计算，被告2018年12月份的工资为1285.34元，2019年1月份的工资为4157.76元，平均工资为2796.98元／月。因此，原告认为，应按2796.98元／月作为停工留薪期工资计算。因被告平均工资低于2017年度广州市职工月平均工资60%，故应按2017年度广州市职工月平均工资的60%即4930.8元（计算公式：8218元／月*60%）作为三金的计算基数，即一次性伤残补助金为34515.6元（计算公式：4930.8元*7个月）、一次性工伤医疗补助金为4930.8元（计算公式：4930.8元*2个月）、一次性伤残就业补助金19723.2元（计算公式：4930.8元*4个月）。2、原告支付的6725元款项中已经包括了2019年1月20日至2019年1月28日期间停工留薪期工资，依法无须再重复支付该期间停工留薪期工资。因考虑到被告受伤，事实上原告仍将2019年1月20日至2019年1月28日作为被告正常考勤日予以计算工资，最终计算得出2018年12月25日至2019年1月28日期间工资为5443.10元（详见原告提供的《工资发放统计表》），其中包括2018年1月20日至2019年1月28日期间工资868.97元。故原告依法无须再重复支付被告2019年1月20日至2019年1月28日停工留薪期工资。需要说明的是，对于扣除工资部分之外发放的1281.9元（计算公式：6725元-5443.10元）款项，属于原告系对被告医疗费用的补助。综上所述，原告认为仲裁委裁决结果缺乏事实依据及法律依据，应当予以纠正，恳请贵院采纳原告主张，予以公正判决。被告王江兵辩称：1、双方存在劳动关系，被告在职期间，没有签订合同及购买社保，依照劳动合同法的规定应当支付2倍工资差额，差额赔偿的数额仲裁阶段结果下来后被告本着尽快解决的心态并未起诉，请求法院以仲裁阶段的认定结果为准；2、被告在2019年1月20日所发生的事故，经过人社局工伤科的认定，该事故为工伤，因依照法律规定支付停薪留薪工资，伤残补助金，医疗补助金，及就业补助金，原告在起诉状中认为并不需要支付上述赔偿款，纯属是在拖延时间。经审理查明：圣木家居厂于2015年9月22日成立，商事主体为个体工商户，经营范围为木材加工等。王江兵于2018年12月25日入职圣木家居厂处，任生产工人，双方没有签订书面劳动合同，工资以银行转账形式发放，在职期间，圣木家居厂未为王江兵购买社保。2019年1月20日，王江兵在工作时受伤，于当天送到南方医科大学南方医院新塘医院门诊治疗，后又到天门市第一人民医院、广东省工伤康复医院进行门诊治疗。因涉案工伤，王江兵分别于2019年1月30日、2019年2月7日、2019年4月8日、2019年6月28日支付门诊治疗费用共计491.8元，有医院的病历、报告单、医疗费票据为据。王江兵提供了南方医科大学南方医院新塘医院的《诊断证明书》，诊断证明书诊断：左手拇指末节部分缺损伤。2019年6月6日，广州市增城区人力资源和社会保障局对王江兵作出穗增人社工伤认[2019]005342号《工伤认定决定书》，认定圣木家居厂员工王江兵，于2019年1月20日9时30分许，在使用吊锣机时，不慎被刀具割伤手指。诊断为：左手拇指末节部分缺损伤。符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定为工伤。2019年7月16日，广州市劳动能力鉴定委员会出具《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定王江兵的劳动功能障碍程度为十级，生活障碍程度未达级，停工留薪期从2019年1月20日至2019年3月19日（穗劳鉴[2019]016623号）。王江兵（申请人，下同）于2019年7月25日就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、确认自2018年12月25日至2019年3月19日双方存在事实劳动关系，并于2019年3月19日解除事实劳动关系；二、被申请人支付2018年12月25日至2019年3月19日期间二倍工资差额赔偿金15000元（7500元*2个月）；三、被申请人支付12月份工资差额775元（自2018年12月25日至2019年1月24日）；四、被申请人支付鉴定费390元、医疗费491.8元；五、被申请人支付停工留薪期工资15000元(7500元*2个月)；六、被申请人支付一次性伤残补助金52500元（7500元／月*7个月）、一次性工伤医疗补助金7500元(7500元／月*1个月)、一次性伤残就业补助金30000元（7500元／月*4个月）。2019年11月26日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]1168号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资13450元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额11656.67元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金47075元；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金6725元；五、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金26900元；六、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；七、驳回申请人本案的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因圣木家居厂不服仲裁裁决的第一、二、三、四、五项裁决，遂向本院提起诉讼。王江兵明确表示服从仲裁裁决，没有向本院起诉。为证明其主张，圣木家居厂提供了以下证据：1、王江兵的《工资发放统计表》，拟证明王江兵的工资统计情况。2、《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》，拟证明本案经过仲裁阶段。王江兵对上述《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》的真实性没有异议；对《工资发放统计表》，王江兵认为该统计表是圣木家居厂单方制作，并没有王江兵签名确认，王江兵主张双方在职期间口头约定工资数额标准为7500元/月。为证明其主张，王江兵提供了以下证据：1、仲裁裁决书、补正决定书，证明仲裁委查明的事实；2、中国邮政储蓄银行工资转账记录，证明双方存在劳动关系，该转账记录载明“19年01月28日13:47唐学军账户6932向您尾号456账户他行来账金额6725元”；3、病历资料、疾病诊断证明书、医疗费发票、鉴定费发票、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论，证明工伤以及工伤鉴定等事实；4、仲裁答辩状，证明圣木家居厂在仲裁阶段提交的答辩状自认的情况，王江兵的受伤是工伤事实。圣木家居厂对王江兵提交的上述证据的真实性均没有异议；但圣木家居厂主张医疗费发票所证明的医疗费用是否属于工伤门诊的报销费用无法判断，而且王江兵没有就该项医疗费不服向法院起诉。本案庭审中，圣木家居厂主张2019年01月28日向王江兵转账的6725元包含了：2018年12月25日至2019年1月28日期间的工资5443.1元和医疗补助1281.9元；王江兵则认为6725元是2018年12月25日至2019年1月19日期间的工资。对于为何王江兵入职后没有签订劳动合同，圣木家居厂补充称是因王江兵受伤未上班导致不能签订劳动合同。王江兵则抗辩称圣木家居厂从没有与其联系签订劳动合同，而且圣木家居厂也没有证据证明其主张的前述行为。本院认为：本案的争议焦点为工资数额问题。王江兵主张其月薪为7500元，圣木家居厂则主张王江兵的工资由基本工资2100元+加班工资构成，月平均工资为2796.98元。由于仲裁委员会认定王江兵月工资为6725元，而王江兵明确表示服从仲裁裁决，现王江兵又主张月工资为7500元，本院不予采纳。圣木家居厂虽提供了《工资发放统计表》证明王江兵的工资构成及数额情况，但该表为圣木家居厂单方制作，并没有王江兵的签名确认，王江兵在庭审中亦不予确认，故对于上述证据，本院不予采信。庭审中，双方均确认圣木家居厂于2019年1月28日支付王江兵工资6725元，圣木家居厂主张该金额包含了王江兵的医疗补助1281.9元以及2019年1月20日至2019年1月28日期间停工留薪期工资，但圣木家居厂未提交证据予以证明，王江兵亦不予确认，故对于圣木家居厂的该两项主张，本院不予采信。王江兵于2018年12月25日入职，于2019年1月20日发生工伤，故本院认定圣木家居厂在2019年1月28日支付给王江兵的6725元为王江兵受伤前的工资即王江兵的月薪为6725元。本院根据上述确认的事实，审定当事人提出的诉讼请求。一、停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十五第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”根据《广州市劳动能力鉴定结论》，王江兵停工留薪期为2019年1月20日至2019年3月19日，故停工留薪期工资为6725元/月×2个月=13450元。圣木家居厂请求无须支付停工留薪期工资的理据均不充分，不予采纳。二、关于王江兵未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。圣木家居厂主张其未与王江兵签订书面劳动合同的原因是双方有一个月的劳动关系磋商期，以及由于王江兵受伤后未上班导致不能签订书面劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”由于圣木家居厂没有依照该法律规定履行职责，没有证据证明圣木家居厂书面通知劳动者订立书面劳动合同，以及在劳动者不与其订立书面劳动合同时而依法通知终止劳动关系，故导致双方未订立书面劳动合同的责任在于用人单位。因此，圣木家居厂上述主张的证据不足，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述规定，圣木家居厂应从2019年1月25日（王江兵于2018年12月25日入职，即王江兵入职满一个月的次日）至2019年3月19日（圣木家居厂与王江兵双方确认离职的时间）共2个月零23天向王江兵支付二倍工资差额，故二倍工资差额为6725元/月×1月+6725元÷30天×23天=11880.84元。由于仲裁委员会该项裁决为11656.67元，而王江兵明确表示服从仲裁裁决，视为其接受该项裁决，故本院不予调整，圣木家居厂应支付王江兵未签订书面劳动合同的二倍工资差额11656.67元。圣木家居厂请求无须支付王江兵未签订书面劳动合同的二倍工资差额11656.67元的依据不足，不予支持。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”根据《广州市劳动能力鉴定结论》，王江兵劳动功能障碍程度十级、停工留薪期为2019年1月20日至2019年3月19日，并结合本案的实际情况，2019年3月19日视为圣木家居厂应承担王江兵工伤保险责任的终止时间。经审核，王江兵的一次性伤残补助金47075元（6725元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金6725元（6725元/月×1月）、一次性伤残就业补助金26900元（6725元/月×4月），合计80700元。圣木家居厂请求无须支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《广东省工伤保险条例》第二十五第一款、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵停工留薪期工资13450元；二、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵未签订劳动合同的二倍工资差额11656.67元；三、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵一次性伤残补助金47075元；四、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵一次性工伤医疗补助金6725元；五、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵一次性伤残就业补助金26900元；六、原告广州市增城圣木家居厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告王江兵劳动能力鉴定费390元；七、驳回原告广州市增城圣木家居厂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市增城圣木家居厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年三月二十五日书记员  庄 煜