济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初8099号 原告：某某，男，汉族，1964年2月17日出生，无业，住济南市 委托诉讼代理人：贾长杰，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：某某，住所地济南市历下区县。 法定代表人：某某某，执行董事。 委托诉讼代理人：林世军，山东才有律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路仕祥，山东才有律师事务所实习律师。 原告某某与被告某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托诉讼代理人贾长杰，被告某某的委托诉讼代理人林世军、路仕祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付赔偿金31042.00元;2.被告支付工作期间的加班费32295.00元;3.被告支付2019年5月份工资2822.00元;4.被告支付未签订劳动合同双倍工资31334.00元,以上合计97493.00元。事实与理由:2014年3月21日原告到被告处工作，在保卫部门任安保员,约定每月15日发放上月工资。入职两年多未签订劳动合同。2016年10月18日，双方签订了自2016年11月1日至2018年3月21日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方没有再签订劳动合同。原告仍按原待遇，在原岗位继续工作。2019年5月16日，原告因病住院治疗。2019年5月27日，被告单方辞退原告。原告在被告处工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险金。2014年3月21日至2018年12月31日期间，原告每周工作六天,周六、周日只休息一天，从未发放过加班费。法定节假日只发放两倍工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，请求人民法院依法支持原告的请求，维护劳动者的合法权益。 某某为证实其主张，向本院提供如下证据：证据1、济南市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书；证据2、劳动合同（复印件）；证据3、建设银行活期账户明细；证据4、考勤表（复印件）；证据5、部分工资表；证据6、社会保险个人权益记录单；证据7、辞退通知书；证据8、员工调离职手续单（复印件）；证据9、门诊病历；证据10、历下区人民医院住院病案及住院费用结算单；证据11、某某某职工就餐卡；证据12、餐厅结账单及维景大酒店二维码缴费单据；证据13、企业信用信息公示报告(同被告证据7)，证明某某某于2017年6月5日注销。 某某辩称：一、2016年10月18日原、被告签订劳动合同，某某自2016年11月1日起在某某工作，2019年5月27日某某因偷盗酒店物品，严重违法违规，被某某辞退。某某在被告处的工作时间仅为两年六个月零27天，某某的月平均工资为2530.84元，被告依据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定辞退原告，符合法律及公司的相关规定，无需支付赔偿金，原告无权要求被告向其支付赔偿金31042元;二、原告不存在加班的事实，原告请求被告向其支付加班费32295元，无事实依据；三、2019年5月份原告实际出勤7天，被告已经按照原告的工作时间，在原告进行工作交接后，于2019年6月10日向原告发放10天的工资1273.1元，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告的该项诉讼请求，不应得到支持；四、原告要求被告向其支付双倍工资31334元，无事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 某某为证实其主张，向本院提供如下证据：证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案(2019)第352号仲裁裁决书；证据2、被告企业信用信息公示报告；证据3、劳动合同、劳动合同续订书；证据4、员工手册、员工手册在员工食堂张贴的现场照片、某某盗窃视频光盘、某某偷盗视频内容文字整理、员工过失单、辞退通知书、通报批评、关于证明郭啸报警的函、授权委托书；证据5、建设银行代收付成功清单；证据6、某某2016年11月-2019年5月工资表汇总表,某某2016年10月26日至2019年5月7日人脸识别考勤打卡记录,关于某某每月加班明细的情况说明；证据7、某某某注销决定,某某某出资人山东联谊服务中心决定,某某某企业信用信息公示报告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人没有争议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定事实如下： 2016年10月18日，某某与某某签订劳动合同一份，合同约定某某的工作期限为自2016年11月1日起至2018年3月21日止，某某从事保安员岗位工作，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。该合同附件劳动合同续订书，2018年2月26日，双方签订劳动合同续订书，劳动合同期限自2018年3月22日起至2010年3月21日止。 2019年5月5日，由某某、某某部门经理、行政人事部、总经理分别在“员工过失单”中签名，对某某值班期间偷盗酒店物品的失当行为作出确认及辞退处罚。2019年5月16日至2019年5月30日，某某因病住院治疗。2019年5月28日，某某向某某发出辞退通知书，解除双方之间的劳动关系。2019年5月30日某某办理离职手续。 2019年6月4日，某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2019年7月25日，该仲裁委员会作出济劳人仲案（2019）352号裁决书，裁决驳回某某的全部仲裁请求。某某不服该裁决，向本院提起诉讼。某某未向本院起诉。 另查明，某某于2016年7月11日注册成立，该公司股东为港中旅酒店有限公司。2016年12月9日，某某向某某账户发放工资2030元。2018年5月至2019年4月，某某的月平均工资为2530.84元。2019年6月10日某某向某某发放2019年5月10天的工资1273.1元。某某与某某签订劳动合同前在某某某工作，2016年10月18日该企业由其主管部门山东联谊服务中心决定清算债权债务后注销。2017年5月27日该企业清算完毕，2017年6月5日登记注销。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提交的“员工过失单”能够证明原告某某工作过程中存有过错行为，被告据此辞退某某，解除劳动合同，被告单方行使解除权，并无不当，故原告某某要求支付赔偿金的诉求，无法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中被告提交了人脸识别考勤打卡记录，并对原告每月加班明细进行统计说明，能够证明不存在拖欠原告加班费的情形，故对于原告某某主张支付的加班费32295.00元的请求，无有效证据证明，本院不予支持。2019年6月10日被告向某某发放2019年5月份工资1273.1元，因原告某某实际工作时间7天，2019年5月24日被辞退处理，期间虽然原告因病住院，但是没有向被告提交请假手续，履行请假义务，主张要求被告发放整月工资2822.00元，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，至用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原、被告签订了书面的劳动合同，原告某某在劳动合同续订书签名，故某某不属于上述规定的情形，原告某某要求支付未签订劳动合同双倍工资31334.00元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第三十九条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 驳回原告某某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  李兰霞 人民陪审员  秦 芳 人民陪审员  齐玉红 二〇二〇年三月十六日 书 记 员  魏凯欣