江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初2048号原告：林经伟，男，汉族，1994年3月4日生，住福建省安溪县。委托诉讼代理人：陈令霞，江苏东恒律师事务所律师。被告：苏州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地苏州市干将东路178号1号楼217-1室。法定代表人：郑自群，该公司总经理。委托诉讼代理人：王朋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：余龙龙，男，该公司员工。原告林经伟与被告苏州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称博鳌公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林经伟的委托诉讼代理人陈令霞，被告博鳌公司的委托诉讼代理人王朋、余龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林经伟向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付：1、2018年10月1日至2018年10月31日提成22126元；2、违法解除劳动合同赔偿金9918元；3、2018年8月13日至2018年12月13日工作日延时加班工资5311元，休息日加班工资9221元；4、2018年12月工资2275元。事实和理由：原告于2018年8月13日至2018年12月13日一直在被告处工作。2018年12月16日被告通过通知决定的形式单方面违法解除了与原告之间的劳动合同，扣发了原告2018年10月份的业绩提成22126元，12月份工资2275元。原告在职期间加班工资也一直未发。为维护合法权益，原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告博鳌公司辩称，被告不应向原告支付业务提成和违法解除劳动合同赔偿金。原告为了获取高额的业务提成，在职期间与客户恶意串通，签订了大量的虚假订单，给被告造成了严重的损失。对于这些虚假订单和业绩，被告不应该支付提成。原告的上述行为已严重违反了被告公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，被告与原告解除劳动合同的行为完全合法，无需向原告支付赔偿金。原告的岗位性质为商务，不需要全天在被告公司坐班。被告公司员工手册及原、被告签订的劳动合同中均明确规定了加班制度，“加班应提前向部门最高负责人申请，注明具体加班时间及加班原因，经过上级领导审批同意且有出勤凭证方可视为加班，未经审批的延迟下班时间不计为加班。”原告在职期间从未提交任何加班申请。故被告不应支付原告加班费用。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告林经伟于2018年8月13日入职被告博鳌公司从事销售工作，双方签订了期限自2018年8月13日起至2021年12月31日止的劳动合同。2018年9月至10月期间，被告对包括原告在内的商务人员执行了“汇桔宝平台中心商务部薪酬绩效提成方案”，原告作为商务顾问级人员，其业绩提成标准为当月实收业绩额×对应提成比例。根据被告公司的财务统计数据，2018年10月，原告完成的实收业绩额为170200元，对应提成比例为13%，但被告未依据该统计数据向原告计发业绩提成。经通知工会后，被告于2018年12月16日对原告作出解除劳动合同通知书，以原告有严重违反其公司的规章制度和严重失职，营私舞弊，给其公司造成重大损害的情形为由，决定于当日解除与原告的劳动合同。同日，被告在其公司钉钉工作群发布了关于人事辞退的决定一份，以原告等八名员工存在“不积极配合平台业务合规审计调查及其他严重违反公司规章制度的行为”为由，决定对其予以辞退处理。2018年12月3日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的申请后，在法定期限内未能审结，经原告申请，于2019年2月11日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，原告于法定期限内诉至本院。另查明，原告的工资组成为底薪+提成，其中底薪为每月基本工资4000元+固定绩效500元。被告先后向原告发放了2018年8月工资6690.20元、9月工资5242.50元、10月工资6450元、11月工资4584元。原告在被告公司工作至2018年12月止，当月工作天数为11天。再查明，原告于2018年8月13日入职当日签署了“汇桔人须知”，确认其已清晰了解并同意《汇桔人手册》等被告公司颁布的各项管理规定，并承诺自愿遵守相关内容。《汇桔人手册》第二篇第二章第四条就加班规定如下：公司鼓励员工提高工作效率，在规定的时间内完成工作。若因特殊原因需要加班，应先向部门负责人提出申请，经批准后所产生的加班方予以调休，并在应予加班后的六个月内调休完毕。原、被告签订的劳动合同第三条就工作时间和休息休假亦约定有原告加班须根据相关规定办理加班申请手续的内容。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、汇桔宝平台中心商务部薪酬绩效提成方案、业绩统计表、关于人事辞退的决定、解除劳动合同通知书、工会收件回执、汇桔人须知、《汇桔人手册》及仲裁决定书等证据予以证实。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，根据被告博鳌公司的统计结果，原告林经伟于2018年10月完成的订单实收业绩额为170200元，相关订单所涉款项也已实际汇入被告公司，被告主张其中部分订单系原告与客户恶意串通，签订的虚假订单，缺乏事实依据，其提供的原告作为其公司授权代表与客户签订的服务协议书、相关客户的工商登记信息等证据及其单方陈述的相关服务项目的市场价格，不足以证实原告与客户签署这些订单违反了其公司的工作要求或管理规定。被告在“汇桔宝平台中心商务部薪酬绩效提成方案”执行过程中，在未与劳动者协商一致，亦未经民主程序讨论决定的情形下，单方面以会议纪要的形式，改变原有的订单业绩提成条件，决定对部分类型的订单不再计算业绩和提成，于法无据。现原告要求被告按照170200元的实收业绩额支付其2018年10月提成工资22126元（当月实收业绩额170200元×对应提成比例13%），合法有据，本院予以支持。原告在被告公司工作至2018年12月，当月工作天数为11天，其要求被告支付其当月工资2275元（4500元÷21.75×当月工作天数11天），不违反法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，如前所述，被告博鳌公司主张原告林经伟工作期间与客户恶意串通，签订了大量虚假订单，给其公司造成了严重损失，但未能提供证据予以证实。其于2018年12月16日单方决定与原告提前解除劳动合同，缺乏事实依据。原告因此主张被告系违法解除劳动合同，并据此要求被告支付其赔偿金，合法有据，本院予以支持。被告依法应按经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据前述被告应当向原告支付的2018年10月提成工资，2018年12月工资和被告已经支付给原告的2018年8月至11月工资，结合原告的工作年限，原告要求被告支付其赔偿金9918元（9918元/月×0.5个月×2倍），未超过法定标准，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，首先，从原告的工作性质和内容来看，其在工作时间的安排上具有较高的自主性。其次，根据原、被告双方在本案庭审过程中的一致陈述，被告公司要求的每日上、下班时间分别为9时、18时，扣除其间午休1.5小时，每日工作时间为7.5小时，不存在被告公司安排员工工作日延时加班的情形。第三，原、被告双方签订的劳动合同和原告签字确认知悉的被告公司的员工手册《汇桔人手册》，均明确规定了员工加班需履行相应的申请、审批手续，而原告就其主张的加班，未能提供任何相关手续。综上，现有在案证据不足以证实原告根据被告的考勤要求，为完成被告规定的劳动定额，存在工作日延时加班和休息日加班的事实，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）、（三）项、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告苏州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林经伟2018年10月提成工资22126元，2018年12月工资2275元。二、被告苏州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林经伟违法解除劳动合同赔偿金9918元。三、驳回原告林经伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐审 判 员  房春娥人民陪审员  鹿翠霞二〇二〇年三月十日见习书记员  武珺莹见习书记员  戈 健