江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8605号 原告：刘庆，女，1986年5月17日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京明茂置业有限公司，住所地南京市浦口区珍珠南路2号23幢1单元1508室。 法定代表人：黄焕明，董事长。 委托代理人：李富生，江苏东银律师事务所律师。 委托代理人：汤友慧，江苏东银律师事务所律师。 被告：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区中山南路28号久事大厦附楼3楼H室。 法定代表人：王一谔，董事长。 委托代理人：邹露露，女，1996年1月20日生，住江西省抚州市临川区，系公司员工。 原告刘庆诉被告南京明茂置业有限公司（以下简称：南京明茂公司）、被告北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称：北京德科公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年9月20日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告刘庆、被告南京明茂公司的委托代理人汤友慧、被告北京德科公司的委托代理人邹露露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘庆向本院提出诉讼请求：1、支付加班费21810元；2、支付年终奖7983元。事实和理由：原告于2015年9月14日入职被告南京明茂公司任财务收银岗位工作，并签订三年期劳动合同。2018年1月1日应单位要求与被告北京德科公司签订三年劳动合同，合同终止期限至2021年1月1日，在同一岗位同一地点做相同工作。2019年1月17日公司约谈原告协议于2019年1月31日解除合同，约定补偿2018年月平均工资7043×工龄3.5+代通知金5332合计29972.5元。原告要求单位支付加班费，单位称只能调休。最终双方未就加班费、年终奖金做结算，后也没有就加班做调休。原告2018年1月1日至2019年1月31日休息日累计加班297.5小时，工作日累计加班49小时。原告月工资为5322元，正常上班时间为9:00至17:30，中午休息1小时，加班费为21810元。经原告与同事联系，同事均收到月工资1.5倍的年终奖，被告应支付年终奖7983元。年休假工资经劳动监察投诉部门调解被告向原告支付了6天年假工资4309.24元。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告南京明茂公司辩称，1、原告的部分诉请超出仲裁请求，未经仲裁前置程序，法院不应当审理。原告在仲裁阶段要求支付加班费14634.62元，一审阶段增加到21810元，超出仲裁范围，人民法院应当驳回；2、被告已经支付加班工资及其他金额，双方签订的协议合法有效，协议中也明确了双方不存在其他权利纠纷，不得提起劳动仲裁和诉讼。原告在仲裁庭审中也表示该协议补偿金额包含经济补偿金及加班工资。原告再次主张加班工资和年终奖严重违背诚实信用原则，不符合法律规定，请求法院予以驳回；3、原告于2019年4月4日申请劳动仲裁，因此在2018年之前的工资已经超出仲裁时效不应支持。 被告北京德科公司辩称，原告主张加班费及年终奖缺乏事实依据和法律依据，应当予以驳回。其公司在与原告解除劳动关系时，已签署了解除劳动关系协议书，协议书中表明其公司已经支付原告经济补偿金29972.5元，该金额是作为全部及最终的补偿，故无须再支付原告任何费用。原告在仲裁庭审过程中表示该协议中的补偿金额包含了经济补偿金及加班工资，该协议书签订是双方的真实意思表示，合法有效，原告无理由要求支付其他费用。其公司与原告之间并无关于年终奖的任何约定，故原告并无事实及法律依据要求支付年终奖。 经审理查明，原告于2015年9月14日入职被告南京明茂公司从事销售收银工作，双方签订劳动合同，期限自2015年9月14日至2018年9月13日。2018年1月1日原告与被告北京德科公司签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日至2021年1月1日，原告由被告北京德科公司派遣至被告南京明茂公司从事销售收银工作。2019年1月31日，原告刘庆（丙方）与被告南京明茂公司（乙方）、被告北京德科公司（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，载明因丙方个人情况，三方达成协议：一、丙方同意与甲方协商解除劳动合同，解除日为2019年1月31日；二、乙方与丙方之间的用工关系于2019年1月31日起解除；三、……丙方清楚并明确其所得的一次性补偿为人民币29972.5元，并确认该经济补偿为全部的最终补偿。……；……七、对三方的权利义务及社会保险等事宜，三方无争议，丙方对甲方或乙方无任何权利主张。丙方放弃劳动仲裁、诉讼的权利，放弃向任何行政部门提出申诉、告诉的权利……。2019年4月1日，原告向被告南京明茂公司出具确认书一份，确认原告6天未休年休假补偿为4309.24元。原告离职前12个月的应发平均工资为5908.8元。2018年1月至2019年1月期间共计向原告支付加班费5459.57元，其中2018年8月至2019年1月已经发放的加班工资3307.85元，双方未就加班工资计算标准作明确约定。被告在庭审中提交仲裁时的庭审笔录，该笔录第4页第16行载明“申：关于协议书上约定款项，被申请人2的杨晓丽告诉我经济补偿金加加班工资组成，事后计算不止这么多，所以来主张加班工资及年终奖金”，原告主张签协议时是不包含加班工资的，要求后期补休。 原告陈述每天上午9:00打卡，下午17:30打卡，中午12:00至1:00休息，每周休息两天。加班需提前跟领导口头汇报，然后内部系统填写加班申请，写明加班的事由及预计加班的时间，由直属领导武妮娜同意后就加班。被告南京明茂公司认为加班需要经过4个人审批后才能加班。双方在庭审中认可原告2018年8月至2019年1月工作日加班8.5小时，休息日加班150.5小时，法定节假日加班56小时。原告提交2018年7月2019年1月的加班明细及工作报表、打卡记录，证明其在2019年1月13日、1月19日申请加班并打卡考勤的事实。被告认为原告2019年1月13日、1月19日的加班并未通过审批。原告提交员工手册浮动薪酬制度，证明公司有年终奖制度。被告对该制度的真实性没有异议，但认为年终奖系公司福利，公司有权取消该奖金的发放。被告在庭审中提交考核单，证明原告年度考核结果为需要提高，绩效等级B-预警员工，未通过2018年年度考核，不予发放年终奖。 原告于2019年3月8日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2018年7月29日至2019年1月19日工作日加班费562.79元、休息日加班费9591.83元、2018年年度奖金7983元，该委于2019年9月4日作出宁新区劳人仲案字[2019]第52号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，南京明茂公司一次性支付刘庆2018年年终奖金7983元；二、对刘庆的其余仲裁请求不予支持。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、解除劳动关系协议书、年假确认书、加班明细和工作报表、2018年7月1日至2019年1月31日的打卡记录、可用休假查询、加班申请查询、2019年1月13日和2019年1月19日的加班申请及打卡记录、2018年1月至12月的工资单、员工手册浮动薪酬制度、劳动合同书，被告南京明茂公司提交的辞职信、《世贸集团问责管理办法（指引）2017版》及职能细则、《世贸集团员工手册（2017）版》确认书、2018年公司规章制度签收单、世贸集团员工加班管理办法（2018版）、解除劳动关系协议书、加班审批截图、仲裁裁决书及庭审笔录、考核单、工资明细、加班申请截图、考勤，被告北京德科公司提交的劳动合同书等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应当支持。本案中，原告与两被告签订的解除劳动关系协议书系三方当事人的真实意思表示，没有违背法律法规的规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。关于原告要求被告支付2018年1月至2019年1月的加班工资加班费21810元的诉讼请求，原告在仲裁庭审中明确协议中的补偿金额包括了加班工资和经济补偿金，该陈述是原告对补偿金额原始阐述，且原告事后也未能有证据予以推翻自己的陈述，故本院对该陈述予以采信。原告在仲裁时只主张了2018年7月29日至2019年1月19日的加班工资，原告也没有证据证明其在2018年1月至2018年6月存在加班未支付加班工资的情形。按照原告的工龄计算原告应获得的经济补偿金为20680.8元（5908.8×3.5），按照原告与被告南京明茂公司确认的原告加班时间及原告主张的加班工资计算基数计算原告2018年8月至2019年1月的加班工资为14684.9元（5322/21.75/8×8.5×1.5+5322/21.75/8×150.5×2+5322/21.75/8×56×3），即使加上原告主张的2019年1月13日、1月19日的休息日加班27小时的加班费1651元（5322/21.75/8×27×2），总加班工资为为16335.9元，扣除2018年8月至2019年1月已经发放的加班工资3307.85元，相较于被告向原告支付的一次性补偿29972.5元，并未有显失公平的情形，故原、被告之间的协议应认定为有效。原告再行主张支付加班费的诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张被告支付年终奖金7983元的诉讼请求，原告在庭审中提交的浮动薪酬制度证明公司有年终奖制度。被告南京明茂公司提交了原告的考核表载明原告考核结果为预警员工，但并没有证据证明原告的考核不符合发放年终奖的条件。原告与两被告之间的协议虽约定三方无争议等，但此约定并不能剥夺原告向被告南京明茂公司主张年终奖的权利。被告在2018年1月向原告发放了年终奖，2019年1月向原告发放了29972.5元补偿及2019年1月的工资4845.47元，可以看出协议中约定的补偿金额并不包括年终奖和2019年1月的工资，被告未能提交证据证明原告应获得年终奖的金额，应承担举证不能的不利后果，故被告南京明茂公司应按照原告的主张向其支付2018年年度年终奖金7983元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、被告南京明茂置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘庆支付2018年年度年终奖金7983元； 二、驳回原告刘庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年三月十日 书记员  杜媛媛