成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14874号 原告：骆海英，女，1977年9月10日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：李洁，四川北展律师事务所律师。 被告：成都市金宏达快运有限责任公司，住所地成都市金牛区西一巷7号军供站内。 法定代表人：谭建华，执行董事。 原告骆海英与被告成都市金宏达快运有限责任公司（以下简称金宏达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告骆海英及其委托诉讼代理人李洁到庭参加了诉讼。被告金宏达公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告骆海英向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年1月至9月工资33579元（3731元【基本工资4000元-社保部分269元】×9个月）；2、请求法院依法判决被告向原告支付2019年1月至9月加班工资9563元（2019年1月份加班1天，原告受伤住院出院后4月15日开始上班一直上班至9月份，其中周日均加班、法定休假日5月3日加班），以上两项合计：43142元。事实及理由：原告于2015年入职金宏达公司，工作地点为被告位于成都市新都区金机电城Ｂ管的办公地点（物流点），工种为文员，每周上班六天。2019年1月9日上午8时许，原告在上班途中发生交通事故，被告将原告送至成都军区八一骨科医院抢救治疗。住院期间，被告告知原告此次事故不必走工伤程序，直接按照公司处理工伤的惯例进行处理，故导致原、被告双方均未申报工伤。2019年4月15日，原告回被告处上班，但截止至今，被告不仅未处理上述事故，且未发放原告2019年1月至9月工资及加班工资，原告多次与被告协商未果，遂成讼。综上所述，原告认为，骆海英与金宏达公司自2015年起建立劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告应严格遵守法律规定，按时足额向原告支付工资及加班工资。被告拒不支付原告工资及加班工资，严重损害了原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告金宏达公司未到庭应诉，向本院提交了书面答辩状辩称，原告要求被告支付2019年1月至9月工资33,579元及加班工资9,563元的诉讼请求于法无据，事实和理由不成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。一、我方作为本案被告主体资格不适格。因为原、被告之间不存在任何事实和法律上的民事法律关系。二、原告和案外人金牛区张勇货运信息咨询服务部之间存在民事权利义务关系。因为原告在向成都市金牛区仲裁委提起的劳动争议案件中，从原告参保缴费单可以看出，2015年12月至2019年8月，原告的工作单位是金牛区张勇货运信息咨询服务部。 本院经审理认定事实如下：2015年2月起，骆海英入职金宏达公司从事业务员、文员工作。金牛区张勇货运信息咨询服务部（以下简称张勇货运部）为骆海英购买了2015年12月至2019年10月的社会保险。张勇货运部成立于2001年10月30日，经营者为张勇。金宏达公司成立于2002年6月5日，该公司工商登记变更信息显示：2019年8月29日前，张勇系该公司股东、监事。同时，经“天眼查”信息系统查询显示：张勇货运部的经营者张勇曾担任金宏达公司高管、为金宏达公司实际控制人（投资占比约50％）。 庭审中，骆海英向本院提交了2016年7月6日金宏达公司报价表，该报价表载明：报价单位金宏达公司；联系人骆海英139××××9116；审批人谭国栋，并签注：“按修改的报价转发给客户”等内容。骆海英当庭出示手机登陆金宏达公司企业微信×××并提交了该企业微信×××截屏图片，显示通过输入其手机号“139××××9116”登陆该×××后出现“企业全称：成都市金宏达快运有限责任公司、企业简称：成都金宏达快运”“实名认证办公室骆海英业务员”“董事会杨顺洪董事长，杨顺国董事、余化董事、张勇董事”以及骆海英于2019年1月2日至2019年10月31日期间在“工作台”上的上班打卡记录（其中4月21日、4月28日、5月3日、5月5日、5月12日、5月19日、5月26日打卡加班）等信息内容。骆海英提交了两件工作服实物及照片，其中黄色工作服印有“ＪＨＤ金宏达物流、金宏达．通天下”字样，紫色工作服印有“ＪＨＤ金宏达”字样。 2019年6月6日，骆海英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年1月至5月工资18,655元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付2019年4月至5月的加班费2,909元，以上合计21,564元。”2019年10月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》，载明：本委于2019年6月6日受理（成金劳人仲案【2019】834号），至今未作出仲裁裁决；当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。骆海英遂于法定期限内起诉至本院。 另查明，成都市2018年交通运输、仓储和邮政业行业就业人员平均工资为88,462元（7,372元/月）。2019年1月9日，骆海英因交通事故受伤后到成都军区八一骨科住院治疗，于同年3月12日出院，该医院出院证明书载明：“损伤的外因及时间地点：患者于2019年1月9日早上8点30分许，骑电动车上班途中，行驶在金芙蓉大道时与另外一辆电瓶车相撞致伤……出院医嘱及建议：……7、继续休息一月”。 上述事实有各方当事人身份信息、营业执照、“天眼查”系统信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、企业微信×××截屏图片、报价表、工作服实物及照片、仲裁申请书及仲裁庭审笔录、超期未审结案件证明、出院证明书、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、金宏达公司与骆海英之间是否存在劳动关系；二、金宏达公司是否应向骆海英支付拖欠的2019年1月至9月工资33,579元；三、金宏达公司是否应向骆海英支付2019年1月至9月加班工资9,563元。对此，本院评判如下： 一、关于金宏达公司与骆海英之间是否存在劳动关系问题。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，虽然金宏达公司以骆海英的参保缴费单位为张勇货运部为由否认其与骆海英之间存在劳动关系，但是一方面骆海英举示的工作服印有“ＪＨＤ金宏达物流、金宏达．通天下”“ＪＨＤ金宏达”字样，与其举示的报价表及金宏达公司企业微信×××显示的内容相互印证，证明骆海英接受金宏达公司的劳动管理，从事金宏达公司安排的其业务范围内的劳动，能够证明金宏达公司与骆海英之间存在劳动关系；另一方面张勇货运部的经营者张勇曾担任金宏达公司监事、为金宏达公司实际控制人，根据我国《公司法》第二百一十六条第四项的规定，金宏达公司与张勇货运部之间存在关联关系，张勇货运部为骆海英购买社会保险的理由不能否认金宏达公司与骆海英之间存在劳动关系的事实，因此，金宏达公司与骆海英之间形成的关系符合劳动关系的基本特征，本院认定双方存在劳动关系。 二、关于金宏达公司是否应向骆海英支付拖欠的2019年1月至9月工资33,579元的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，金宏达公司未举证证明骆海英的月工资，骆海英主张的月平均工资3,731元低于成都市2018年交通运输、仓储和邮政业行业就业人员月平均工资7,372元，故本院对骆海英主张的月平均工资3,731元予以采信；金宏达公司未举证证明已发放骆海英2019年1月至5月期间工资，因此，金宏达公司应向骆海英支付2019年1月至5月期间工资18,655元（3,731元×5个月）。关于骆海英要求金宏达公司支付其2019年6月至9月期间工资，因超出其劳动仲裁请求的范围，本院不予处理。 三、关于金宏达公司是否应向骆海英支付2019年1月至9月加班工资9,563元的问题。 庭审中，骆海英向本院举示了金宏达公司企业微信×××并提交了该企业微信×××截屏图片，显示了骆海英于2019年1月2日至2019年10月31日期间在“工作台”上的上班打卡记录，能够证明骆海英在4月21日、4月28日、5月5日、5月12日、5月19日、5月26日休息日及5月3日法定休假日存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，金宏达公司应向骆海英支付2019年4月至2019年5月期间加班工资共计2573.1元（3731元÷21.75天×6天×200％＋3731元÷21.75天×1天×300％）。关于骆海英要求金宏达公司支付其2019年1月及2019年6月至9月期间的加班工资，因超出其劳动仲裁请求的范围，本院不予处理。 金宏达公司经本院依法送达民事起诉状、传票等法律文书后，无正当理由拒不到庭，视为其对所享有诉讼权利的放弃。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、成都市金宏达快运有限责任公司于本判决生效之日起十日内向骆海英支付2019年1月至5月期间工资18,655元； 二、成都市金宏达快运有限责任公司于本判决生效之日起十日内向骆海英支付2019年4月至5月期间加班工资2,573.1元； 三、驳回骆海英的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都市金宏达快运有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年三月九日 书记员  张雪