福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初586号 原告：陈琼，女，1969年11月4日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：陈佳，福建云格律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派，委托代理权限为特别代理。 委托诉讼代理人：姚美钦，福建云格律师事务所实习律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告陈琼与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司(以下简称大吉利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈琼的委托诉讼代理人陈佳到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈琼向本院提出诉讼请求：1.判令大吉利公司支付拖欠陈琼的2019年9月份工资2280元、10月份工资1500元、11月份工资1400元，共计5180元；2.大吉利公司支付给陈琼代垫的应由大吉利公司承担的2019年10月份的医疗保险（含生育）费292.5元；3.本案诉讼费用由大吉利公司承担。 事实与理由：陈琼自2001年1月份进入大吉利公司处工作，在大吉利公司从事手缝等工作，陈琼自入职以来，便兢兢业业、勤勉尽责完成各项本职工作，多年来为企业的发展作出了贡献。大吉利公司在期初能及时履行向陈琼发放工资等义务，但自2019年9月初起存在对陈琼不足额发放劳动报酬等情形，至2019年9月份起更存在无故拖欠陈琼劳动报酬、不按约定为陈琼提供劳动条件，大吉利公司的行为已损害了陈琼的合法权益，陈琼多次向大吉利公司催讨均无果，无奈之下于2020年1月2日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委以陈琼已超过法定退休年龄为由不予受理。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 陈琼围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.大吉利企业信用信息公示材料复印件一张，拟证明大吉利公司主体资格；2.闽莆涵劳人不案（2020）第1号不予受理通知书复印件一张，拟证明陈琼于2020年1月2日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理出来；3.涵江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件一张，拟证明陈琼于2020年1月2日收到涵江区劳动人事争议仲裁委员会送达的闽莆涵劳人不案（2020）第1号不予受理通知书；4.解除劳动关系通知书一张，拟证明陈琼已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了解除劳动关系通知书，且大吉利公司已于2019年11月28日收到陈琼送达的解除劳动关系通知书；5.福建省莆田大吉利鞋业有限公司员工工资花名册两份，拟证明大吉利公司尚欠陈琼2019年9月、10月份、11月份工资，且证明陈琼的入职时间、工作年限，以及平均工资等内容；6.福建省莆田大吉利鞋业有限公司员工代垫医保名单一份，拟证明陈琼为大吉利公司代垫其应支付的陈琼2019年10月份医疗保险费用292.5元。 本案审理过程中，本院出示依职权调取的以下证据：陈琼在建设银行的62×××04账户自2018年1月1日起至2019年12月31日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份。陈琼质证认为，对上述法院依职权调取的证据陈琼《中国建设银行个人活期账户交易明细》的真实性、合法性、关联性均无异议。可以证明：（1）大吉利公司向陈琼发放的自2019年1月-8月份的工资与陈琼提供的证据5《大吉利公司员工工资花名册》中相应月份的应付工资额均相差223元，该款为每月大吉利公司代扣代缴款项；（2）陈琼2019年7月的应发工资额为1500元，经过公司代扣223元后发放到卡的金额是1277元。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。陈琼所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 2001年1月3日，陈琼被大吉利公司聘用，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。大吉利公司已支付给陈琼工资至2019年8月份。《大吉利公司员工工资花名册》载明陈琼2019年9月份应发工资1500元，大吉利公司拖欠陈琼9月工资1277元、10月工资1500元。其中9月份拖欠工资系应付工资1500元扣去每月大吉利公司代扣代缴款项223元所得。大吉利公司《员工代垫医保名单》载明陈琼垫付了2019年10月份中应由大吉利公司承担的医疗保险费用共计292.5元。陈琼于2019年11月28日向大吉利公司发送解除劳动关系通知书，并于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于同日作出闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》。陈琼不服,于2020年1月16日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同的双方当事人合法权益受法律保护。陈琼提供的大吉利公司盖章确认的《大吉利公司员工工资花名册》中载明大吉利公司尚欠陈琼2019年9月工资1277元、10月工资1500元、11月工资1400元，可以作为认定大吉利公司应付给陈琼的2019年9月、10月、11月工资的依据。陈琼主张大吉利公司欠其9月工资为2280元依据不足，不予支持。陈琼提出大吉利公司支付由其垫付的应由大吉利公司承担的2019年10月份医疗保险费（含生育费）共计292.5元的请求，不属于劳动争议纠纷的受案范围，本院不予审查，应予驳回。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给陈琼2019年9月份工资1277元、10月份工资1500元、11月份工资1400元，共计4177元； 二、驳回陈琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年三月三十日 书记员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。