西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18070号原告：赵志成，男，1952年6月13日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托诉讼代理人：江昕，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。被告：西安丽源物业管理有限公司，住所地：西安市雁塔区XX路XX号市。法定代表人：**勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：付涛，陕西博硕律师事务所律师。原告赵志成与被告西安丽源物业管理有限公司（以下简称“丽源公司”）劳动争议一案，赵志成向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2019]第138号不予受理通知书，赵志成对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。原告赵志成及其委托诉讼代理人孙蓉、江昕、被告丽源公司的委托诉讼代理人付涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵志成诉称，2006年6月，赵志成入职西安西港物业管理有限责任公司（以下简称“西港公司”），从事保洁工作。2011年12月15日，赵志成被安排至丽源公司处，但赵志成原来的工作场所、工作岗位均未发生任何变化。赵志成一直在加班，但丽源公司未给赵志成支付加班费，亦未给赵志成缴纳社会保险。现赵志成以丽源公司未给其缴纳社保为由解除与丽源公司的劳动关系，赵志成解除劳动关系前12个月的平均工资为1800元。故诉至法院，请求判令：1、丽源公司支付赵志成解除劳动合同经济补偿金20700元（1800*11.5=20700元）；2、丽源公司支付赵志成2019年7月份工资1800元；3、丽源公司支付赵志成2011年12月15日至2019年7月31日休息日加班费130593元（1800/21.75*789*2=130593元）；4、丽源公司支付赵志成2011年12月15日至2019年7月31日法定节假日加班费20855元（1800/21.75*84*3=20855元）。被告丽源公司辩称，赵志成在诉状中所述不属实，赵志成在2017年9月到丽源公司担任保洁工作。2019年8月份，考虑到赵志成的身体原因，丽源公司让赵志成离职，所以赵志成的诉请不应被支持，因为赵志成已超过法定退休年龄，所以原、被告双方不属于劳动关系，而是劳务关系。另，赵志成在提供劳务期间，丽源公司把所有的劳务费都支付给赵志成，不存在拖欠。经审理查明，赵志成出生于1952年6月13日。丽源公司于2011年12月为西航花园小区提供物业服务。2017年12月31日，丽源公司向赵志成颁发荣誉证书，赵志成被评为2017年度西航花园项目部“优秀员工”。赵志成离职前每月工资1800元。庭审中，赵志成称其存在加班的情况，提交了汤长义、孙某某、乔某某、张某某书面证言予以证明。丽源公司因证人未出庭作证而对证人证言的真实性及证明目的均不予认可。后赵志成将汤长义通知到庭，汤长义到庭称其是在58岁去西港公司工作的，其因年龄太大，记不清是哪一年，2011年12月15日，丽源公司接替了西港公司，其一直工作到2019年7月，从事保洁员工作，其与丽源公司签订过劳动合同，但丽源公司未将劳动合同予以交付，赵志成也是从西港公司到丽源公司，为C区班长，赵志成管理汤长义，没有分区域的时候，汤长义为机动人员，丽源公司接管两、三年后，实行分区域管理，但汤长义仍然是机动人员，哪个区域缺人，区域领导给汤长义打招呼，汤长义就从外面叫人，丽源公司开始是通过转账的方式发放工资，后来是现金发放，赵志成提交的书面证言中“全年无休的工作”不是汤长义本人所写，汤长义也不知道该内容是谁写的。丽源公司对汤长义到庭证言真实性及证明目的均不予认可，称证人汤长义自述为机动人员，在几个区域都工作过，又说受赵志成支配，赵志成是其班长，相互矛盾，且赵志成提交的汤长义书面证言有赵志成自己添加的内容，涉及伪造证据。赵志成提交银行对账单、银行流水、2015年1月工资表、魏某某、柴某某等人书面证言，拟证明其于2011年12月已在丽源公司上班。丽源公司对银行对账单及流水的真实性予以认可，对2015年1月工资表、证人证言真实性不予认可，对证明目的不予认可，称丽源公司是以现金方式发放工资，2017年8月之前，赵志成均是在陕西齐运环保科技有限公司（以下简称“齐运公司”）领取工资。赵志成称其自2013年开始领取农村养老，但不影响劳动关系的存续，针对该意见，赵志成提交了银行交易明细予以证明。丽源公司对上述证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称该证据足以证明赵志成已享受过养老保险，原、被告双方不存在劳动关系。丽源公司称赵志成与丽源公司之间不存在劳动关系，赵志成的工资均是在齐运公司领取。针对该意见，丽源公司提交2016年8月工资表予以证明。赵志成对该工资表的真实性及证明目的均不予认可，称该证据不是原始凭证，无原件，赵志成从未去过齐运公司上班，更不存在齐运公司向赵志成支付工资，赵志成的工资一直由丽源公司发放，丽源公司未核实证人是否是其员工，也未提交2017年前半年的考勤表与工资表、2019年发放工资的证据，即丽源公司虽不认可赵志成与其之间的劳动关系及入职时间，但未提交证据予以反驳，应当承担举证不能的法律责任。经询，赵志成称其于2006年8月入职西港公司从事保洁，2011年12月15日，丽源公司将西港公司赶走之后，其就在丽源公司上班，2011年12月16日，其代表保洁和丽源公司谈缴纳社保事宜，但丽源公司至今都未给其缴纳，2019年7月28日，丽源公司要与其解除劳动关系，其没有同意，后丽源公司要在不为其缴纳社保的情况下，要求其继续工作，其不同意，就在2019年8月1日与丽源公司正式解除劳动合同，因西港公司已经解散，其不追加西港公司为本案被告。丽源公司称其进驻西航花园小区后，由于小区面积太大，其将一部分保洁任务外包给齐运公司，赵志成接受齐运公司的考勤、管理，其按照齐运公司提供的考核情况将工资转给齐运公司，由齐运公司发放，2017年6月，为了节省成本，其不再通过齐运公司给员工发放工资，故赵志成于2017年6月15日由齐运公司转到丽源公司工作的。上述事实，有以上罗列证据、不予受理通知书及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵志成称其于2006年8月入职西港公司，并于2011年12月15日被安排至丽源公司工作，但赵志成提交的汤长义证人证言存在他人添加的情况，证人孙某某、乔某某、张某某未到庭，赵志成也未提交证据证明上述四个证人与丽源公司之间存在劳动关系，亦未提交证据证明证人魏某某、柴某某等人的身份，证人魏某某、柴某某等未到庭接受质询，故对赵志成提交的汤长义、孙某某、乔某某、张某某、魏某某、柴某某等证人证言，本院依法不予采纳。赵志成提交的银行流水，亦无法证明丽源公司向其发放工资的情况，而丽源公司仅认可赵志成于2017年6月15日才开始向其提供劳务，故赵志成未提供充足证据证明其入职情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，赵志成于2013年开始享受养老保险待遇，故其与丽源公司之间系劳务关系，而非劳动关系，故对赵志成要求丽源公司支付解除劳动合同经济补偿、休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。关于2019年7月劳务费一节，丽源公司未提交证据证明其支付赵志成2019年7月劳务费1800元，为了减少当事人诉累，本院依法判令丽源公司支付赵志成2019年7月劳务费1800元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告西安丽源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵志成2019年7月劳务费1800元。二、驳回原告赵志成其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告赵志成承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 长    朱      华 人民陪审员    刘      颖人民陪审员    任      芳                                二〇二〇年 三 月二十七日 书  记  员     魏     艳