西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初13916号原告：陈飞浩，男，1994年2月2日出生，汉族，住陕西省乾县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：孟凡强，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘帅，陕西德伦律师事务所律师。被告：陕西东望科技有限公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码：91610131322396124H。法定代表人：陈卫，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘婷，上海兰迪（西安）律师事务所律师。原告陈飞浩与被告陕西东望科技有限公司（以下简称东望公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈飞浩委托诉讼代理人孟凡强、刘帅、被告东望公司委托诉讼代理人刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈飞浩向本院提出诉讼请求：1.依法请求贵院判决原告不予支付被告竞业禁止违约金200000.00元;2.请求贵院依法判决原告不应继续履行竞业禁止义务;3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:就原、被告之间的劳动争议，西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)于2019年5月13日做出市劳人仲案字(高新)[2019]165号裁决书，裁定:一、原告支付被告竞业禁止违约金200000.00元;二、原告继续履行竞业禁止义务及保密义务。原告于2019年5月23日领取该裁决书。原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)做出的市劳人仲案字(高新)[2019]165号裁决书不符合事实与法律规定，理由如下:一、原被告之间签订的《竞业禁止协议》约定内容本身违反法律的禁止性规定，《竞业禁止协议》本身应为无效;二、被告在仲裁过程中出示的证明原告违反《竞业禁止协议》约定的证据本身不合法，为非法证据，西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)做出的市劳人仲案字(高新) [2019] 165号裁决书却将该证据作为裁决的依据，于法无据;综上，西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)做出的市劳人仲案字(高新)[2019] 165号裁决书与事实与法律不符，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告辩称，一、《竞业禁止协议》系双方意思表示一致的结果，合法有效根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第二十三条、第二十四条规定，被答辨人在答辩人公司从事“3D设计岗位”，隶属于公司研发部门，属于法律规定的竞业限制人员，掌握公司的核心技术。《竞业禁止协议》将此部分约定为保密事项并需要被答辩人遵守竞业禁止义务，同时约定了竞业禁止补偿金的比例，系双方意思表示一致的结果。双方于2018年5月28日签署该协议，被答辩人离职后，答辩人已按协议约定按月向其支付了竞业禁止补偿金，未存在任何违约行为。此协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，答辩人、被答辩人双方均应遵守。二、被答辩人的行为违反了《竞业禁止协议》的约定1、《竞业禁止协议》第一条第1款的约定:“未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业，并要保证不泄露本公司的商业及技术信息秘密。”被答辩人在职期间就以其亲属王会平的名义成立西安迈瑞克增材技术有限公司(以下简称“迈瑞克公司”)，并将答辩人研发的核心技术盗用为该公司及自己非法牟利。2、《竞业禁止协议》第一条第2款的约定:“不论何种原因从甲方离职，离职后1年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。”《竞业禁止协议》第一条第3款的约定:不论何种原因从甲方离职，离职后1年内不自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。被答辩人在离职后，再次违反违反《竞业禁止协议》的约定，公然盗用答辩人技术在外部市场进行融资。被答辩人属于法律规定的竞业限制人员，其对负有竞业限制义务事实有清晰的认识，但仍在离职前、离职后违反该协议的约定，盗用答辩人的核心技术，成立迈瑞克公司从事相关工作，构成对该协议的根本违约。三、答辩人主张的违约金合法有效。西安迈瑞克增材技术有限公司《商业计划书》第二条第4.8项显示该相关设计成果“市场每年规模营收达六百亿。”第八条第1项显示“完成天使轮融资，融资500万元，出让10%股份。”可见被答辩人深知该设计成果的商业价值巨大，可获得高额的收益，明知自已签有《竞业禁止协议》，不惜违反约定支付违约金的代价，也要利用该设计成果为自己谋取更大的利益。可见，双方约定的违约金数额远低于被答辩人可获取的利益。同时，答辩人投入巨额资金研发涉案技术，因被答辩人的盗取行为，导致该技术商业秘密泄露，给答辩人造成不可挽回的巨大损失。答辩人主张的20万元违约金远远无法弥补。综上，被答辩人在未正式办理完毕离职的情况下，在外设立与答辩人经营范围直接竞争的迈瑞克公司，盗取答辩人的核心技术非法牟利，其行为严重违反《竞业禁止协议》约定及法律规定，应向答辩人支付20万元的违约金，并应继续履行竞业禁止义务。 请求贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，2016年10月18日原告陈飞浩入职被告东望公司，从事3D打印设计师助理岗位，双方于入职当日签订《保密协议》，该协议约定就保密的内容和范围等内容进行了约定。2016年12月1日原告陈飞浩与被告东望公司签订《劳动合同》，合同期限从2016年10月18日至2017年10月18日止，2017年10月18日双方又续订该劳动合同，续订期限至2020年10月17日止。2018年5月28日双方又签订了《竞业禁止协议》，该协议载明此时原告陈飞浩从事的岗位为3D设计。该协议约定，未经被告同意，原告在职期间不得自营或者为他人经营与被告同类的行业，并要保证不泄露本公司的商业及技术信息秘密；不论何种原因从被告离职，离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职；不论因何种原因从被告离职，离职后1年内不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。该协议还约定，从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后或解除劳动合同后第二天起，被告应当按照竞业禁止期限向员工支付一定数额的竞业禁止补偿费；年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的10%，不满一年的按月平均工资推算；补偿费按月支付，由被告通过银行支付至员工银行卡上，如员工拒绝领取，被告可以将补偿费向有关方面提存。该协议并约定，原告违反竞业禁止义务的，应向被告支付20万元的违约金，并应立即停止其侵权行为，继续履行竞业禁止约定。原告陈飞浩离职前12个月的月平均工资为4298.39元，2018年11月30日，原告陈飞浩离职，离职交接表载明原告陈飞浩的职位为三维设计，部门工作交接情况为导板设计文件位置，生物椎间融合器设计方法，生物打印机图纸，生物打印机外壳图纸改动，细胞毒性测试模型，具体软件放置位置及生物打印机具体操作方法。2018年12月14日，被告通过银行转账向原告支付了2018年11月的竞业限制补贴429.84元。另查明，2018年10月1日原告陈飞浩与西安迈瑞克增材技术有限公司签订《劳动合同书》及一系列附件，《劳动合同书》载明本合同的期限为无固定期限劳动合同，自2018年10月1日起，原告陈飞浩在该公司从事管理岗位，工作内容及岗位职责为制定有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向。西安迈瑞克增材技术有限公司出具的《历次股权并更原因》中载明，受竞业限制协议影响，陈飞浩亲属王会平为该公司名义股东，王会平代持该公司股东陈飞浩的所有股份，持股35%。该公司经营范围包括增材制造及智能制造软件、装备、材料、器件的技术研发、设计、生产及销售；医疗器械的研发、生产、销售等。被告的经营范围包括医疗器械的研发、生产、销售；3D打印设备及产品的研发、生产、销售和技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等。根据被告东望公司提交的证据《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》载明，该企业的定位为生物医疗增材制造技术全套方案提供商，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，并计划融资500万元，出让10%股份；该商业计划书同时载明原告陈飞浩为该公司联合创始人兼技术总监，毕业后从事医疗3D打印工作三余年，期间主要为医疗骨科疑难杂症提供解决方案和技术支持，参与公司从无资质到申请报备一类医疗器械备案全过程，对医疗器械备案流程有比较深的了解，后续带领团队研制并开发生物3D打印机，掌握了3D生物打印机的核心技术，并了解目前3D生物打印机的缺陷，为下一代生物3D打印机改进研发提供了基础。另查明，被告东望公司就双方之间的劳动争议申请西安市劳动人事争议仲裁委员会，该会于2019年5月20日作出市劳人仲案字（高新）【2019】165号裁决书，裁决陈飞浩向东望公司支付禁止竞业违约金20万元及陈飞浩继续履行竞业禁止义务、保密义务，并驳回了东望公司的其他仲裁请求，原告陈飞浩不服该裁决诉至本院。上述事实，有劳动合同、原告陈飞浩西安银行个人活期账户明细、原告陈飞浩与案外人西安迈瑞克增材技术有限公司签订的劳动合同书、离职交接表、保密协议、竞业禁止协议、银行转账凭证、商业计划书、历次股权变更原因说明、公司登记基本情况、市劳人仲案字（高新）[2019]165号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原告陈飞浩与被告东望公司签订了保密协议，该保密协议的签订系双方真实意思表示，并不违反相关法律法规，该保密协议合法有效，双方应按照保密协议的约定履行自己的义务，原告陈飞浩应继续履行保密协议约定的保密义务。根据双方提交的部分证据可知，原告陈飞浩在从事的岗位上接触了保密协议约定的保密内容，原告陈飞浩是负有保密义务的人员。原告与被告签订的《竞业禁止协议》系双方真实意思表示，且其内容并未违反法律法规的的禁止性规定。原告主张该协议无效，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。按照该协议约定，原告作为负有保密义务的人员，在离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。并且被告已按照该协议约定，向原告支付了一个月的竞业限制补偿。但原告于2018年10月1日在尚未从被告东望公司离职的情况下便与案外人西安迈瑞克增材技术有限公司签订劳动合同，在该公司从事管理岗位，并于2018年12月24日成为该公司实际持股股东，而该公司经营范围与被告公司的经营范围有重叠之处。且根据被告提交的《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，原告陈飞浩在尚未离职及离职后便在与被告有竞争关系的单位就职，从事医疗3D打印工作，显然违反了竞业禁止协议的约定，应向被告支付违约金20万元。至于原告称双方约定的竞业限制补偿金过低，并不影响其履行竞业限制义务，对此原告可另案起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。原告于2018年11月30日离职，竞业限制期限应至2019年11月30日。被告东望公司要求原告陈飞浩在此期间履行竞业限制义务及保密义务，符合法律规定，本院依法予以支持，唯本判决作出之日已过竞业限制期限，现在要求原告陈飞浩继续履行竞业禁止义务，显然不符合竞业禁止协议的约定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、原告陈飞浩于本判决生效之日起十日内向被告陕西东望科技有限公司支付违约金20万元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告陈飞浩应按照其与被告陕西东望科技有限公司签订的《保密协议》履行保密义务。三、驳回原告陈飞浩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈飞浩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。          审 判 员   雷    君 二〇二〇年三月二十四日 书 记 员   党 鹏 英 打印：扈艳红        校对：张石磊      2020年  月  日送达1