广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初12731号原告：东莞市鹏吉电子有限公司，住所地：广东省东莞市******************。法定代表人：隋中鹏，职务：总经理。委托诉讼代理人：季元斌，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾浩明，广东莞信律师事务所律师。被告：郑丽红，女，汉族，1964年3月4日出生，住广东省东莞市桥头镇东江三队118号，公民身份号码：442************464。被告：邓洁茹，女，汉族，1992年1月23日出生，住广东省东莞市桥头镇东江三队118号，公民身份号码：441************862。被告：邓泽兴，男，汉族，1994年4月4日出生，住广东省东莞市桥头镇东江三队118号，公民身份号码：441************858。被告：邓桥英，女，汉族，1969年10月4日出生，住广东省惠州市惠城区*************，公民身份号码：442************880。被告：邓金桥，女，汉族，1963年10月6日出生，住广东省东莞市桥头镇岗头35号，公民身份号码：442************888。以上被告共同委托诉讼代理人：李云霞，广东东维律师事务所律师。被告郑丽红另一委托诉讼代理人：郑育宏，男，汉族，1966年9月2日出生，住广东省博罗县**************，公民身份号码：442************418，系郑丽红之弟。被告：东莞市嘉鸿电器有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：杨东顺，职务：执行董事。委托诉讼代理人：莫文森，广东硕源律师事务所律师。被告：东莞市桥头锐锋冲床机械配件厂，经营场所：广东省东莞市*************。经营者：叶是忠。被告：东莞市秦晟电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市******************。法定代表人：李某1。原告东莞市鹏吉电子有限公司（以下简称鹏吉公司）与被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英、东莞市嘉鸿电器有限公司（以下简称嘉鸿公司）、东莞市桥头锐锋冲床机械配件厂（以下简称锐锋厂）、东莞市秦晟电子科技有限公司（以下简称秦晟公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法组成合议庭，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告鹏吉公司的委托诉讼代理人季元斌，被告郑丽红的委托诉讼代理人郑育宏，被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓桥英、邓金桥的共同委托诉讼代理人李云霞，被告嘉鸿公司的委托诉讼代理人莫文森到庭参加诉讼。被告锐锋厂经本院传票传唤，被告秦晟公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏吉公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需共同支付邓洪柏一次性工亡补助金、丧葬补助金695441元；2.原告无需支付被告邓洪柏2017年6月及2017年7月1日至15日的工资3900元；3.本案诉讼费用由被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓桥英、邓金桥承担。事实和理由：原告租赁被告嘉鸿公司工业园区的房产从事经营活动，该工业园内的企业加上嘉鸿公司共四家，邓洪柏是嘉鸿公司的股东罗泉水（工业园区的实际控制人）雇佣的工业区门卫。邓洪柏的工资、日常管理均由嘉鸿公司负责，原告与邓洪柏没有任何关系，法院认为邓洪柏与原告存在劳动关系非常荒谬。原告认为即使需要支付邓洪柏的工亡待遇，原告也只应当承担其中四分之一，不存在与其他租客共同支付。邓洪柏的工资一直由嘉鸿公司支付，原告从未发过工资给邓洪柏，故原告无需支付6、7月份工资。综上，原告依法向法院提起诉讼，希望判如所请。被告郑丽红向本院提交书面答辩状，辩称，原告提出的诉讼请求没有任何事实依据，已生效的东莞市中级人民法院依法作出的（2018）粤19民终5986号民事判决书第8页最后三行，第9页第一行，认定原告、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司与邓洪柏存在劳动关系，就该案承担连带赔偿责任，以及判项第二项确认劳动关系、第三项共同支付二倍工资差额。2018年11月13日，东莞市社会保障局依法作出东社保工伤认字第GSRD2203638034号认定工伤决定书，认定（或视同）邓洪柏于2017年7月17日受到的事故伤害（或患职业病）为工伤。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条，《劳动合同法》第三十条的规定，原告、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司依法应当共同承担法律责任，共同支付一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金23121元，邓洪柏2017年6月及2017年7月1日至7月15日工资3900元。综上，请求法院驳回原告的诉请。被告邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英共同辩称，其答辩意见与被告郑丽红一致。被告嘉鸿公司辩称，其答辩意见与被告郑丽红一致，同时认为案涉责任应由四家公司共同承担。被告锐锋厂、秦晟公司均未作答辩，亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：2017年7月17日19时30分左右，邓洪柏在保安室上晚班时突发疾病，后经抢救无效于当日死亡。根据另案，即东莞市中级人民法院（2018）粤19民终5986号案件于2018年9月17日生效的民事判决书的认定，邓洪柏与鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司存在劳动关系，工资为每月2600元；上述四用人单位未为邓洪柏购买社会保险。2018年11月13日，东莞市社会保障局出具东社保工伤认字第GSRD2203638034号认定工伤决定书，认定邓洪柏于2017年7月17日受到的事故伤害属于工伤。被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴分别为邓洪柏的配偶、女儿、儿子。邓洪柏的母亲罗隐有于2018年9月11日死亡，被告邓金桥、邓桥英均是罗隐有的女儿。郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓泽兴、邓金桥、邓桥英曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：裁决鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司支付一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金23121元、供养亲属抚恤金10920元、邓洪柏2017年6月至7月工资3900元、尸体冷冻保管费42250元。桥头仲裁庭于2019年7月5日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]108号仲裁裁决书，裁决如下：一、由鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英如下款项共计699341元：1.一次性工亡补助金672320元；2.丧葬补助金23121元；3.邓洪柏2017年6月及7月1日至7月15日工资3900元。三、驳回郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英的其他申请请求。鹏吉公司不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓泽兴、邓金桥、邓桥英、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司未起诉。另查明，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元，2016年东莞市职工年平均工资为46242元。本院认为，邓洪柏于2017年7月17日在工作期间突发疾病死亡，被认定为工伤。鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司与其存在劳动关系，系共同用工，但未为邓洪柏购买社会保险，故应共同支付一次性工亡补助金672320元（33616元×20倍）、丧葬补助金23121元（46242元÷2）。最高人民法院《关于空难死亡赔偿金能否作为遗产处理的复函》中对空难死亡赔偿金的性质作出了答复，其答复内容如下：空难死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿。获得空难死亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。故空难死亡赔偿金不宜认定为遗产。参照上述复函内容，上述两笔补助金不应认定为遗产，获得补助金的权利人不是死者邓洪柏本人，而是与邓洪柏共同生活的家庭成员或者有紧密联系的近亲属。参照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条的规定，被告邓金桥、邓桥英分别为死者邓洪柏的姐姐、妹妹，对上述补助金不享有请求权。综上，鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司应共同向被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴支付一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金23121元。关于邓洪柏2017年6月及7月1日至7月15日工资。被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英主张邓洪柏2017年6月及7月1日至7月15日工资3900元未发放，原告鹏吉公司并未举证证明上述工资已发放，而锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司作为共同用工单位，未对仲裁裁决提起诉讼，故本院采信被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英的主张，认定鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司尚未支付邓洪柏的2017年6月及7月1日至7月15日工资3900元。上述工资属于邓洪柏死亡时遗留的个人合法财产，应认定为其遗产。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第五十二条规定：“继承开始以后，继承人没有表示放弃继承，并于遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人”。邓洪柏的母亲罗隐有后于邓洪柏死亡，被告邓金桥、邓桥英均是罗隐有的女儿，故有权继承邓洪柏的遗产。综上，鹏吉公司、锐锋厂、嘉鸿公司、秦晟公司应共同向被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓金桥、邓桥英支付邓洪柏2017年6月及7月1日至7月15日工资3900元。综上，本院依照《中华人民共和国继承法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第五十二条，《广东省工伤保险条例》第三十五条、第五十五条的规定，缺席判决如下：一、限原告东莞市鹏吉电子有限公司、被告东莞市嘉鸿电器有限公司、东莞市桥头锐锋冲床机械配件厂、东莞市秦晟电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴支付一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金23121元；二、限原告东莞市鹏吉电子有限公司、被告东莞市嘉鸿电器有限公司、东莞市桥头锐锋冲床机械配件厂、东莞市秦晟电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑丽红、邓洁茹、邓泽兴、邓桥英、邓金桥支付邓洪柏2017年6月及7月1日至7月15日工资3900元；三、驳回原告东莞市鹏吉电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告东莞市鹏吉电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  刘桂明审判员  丘其军审判员  曾昭串二〇二〇年三月二十日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：1.《中华人民共和国继承法》第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。3.《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第五十二条继承开始以后，继承人没有表示放弃继承，并于遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人。4.《广东省工伤保险条例》第三十五条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的全省上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年按照省人民政府的规定进行调整。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。