西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2019）陕0103民初15359号原告：西北大学，住所地：西安市。法定代表人：郭立宏，该校校长。委托诉讼代理人：王科，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王鹏英，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。被告：鱼金水，男，1961年9月20日出生，汉族，无业，住西安市碑林区内。委托诉讼代理人：赵彦松，陕西正义法律咨询服务所法律工作者。原告西北大学与被告鱼金水劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西北大学委托诉讼代理人王科、被告鱼金水及其委托诉讼代理人赵彦松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西北大学向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金36771元；2.原告无需向被告支付降温费900元、取暖费2300元；3.原告无需向被告支付带薪年休假工资745.50元；4.原告无需向被告支付加班费24478.60元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告入职年份应为2007年，而并非被告自述的2002年，原告无需向被告支付超额的经济补偿。原告身为高等学府，不但每年度按期执行寒暑假，且为全体教职员提供了充足的休息休假、年假时间，并已经向被告足额支付全部福利待遇，被告无权再要求享受年休假、防暑降温费等待遇。被告不存在长期加班的客观事实，被告要求加班费待遇缺乏事实及法律依据。被告鱼金水辩称，其于2002年11月入职，2019年7月2日被原告单方解聘离岗。被告在寒暑假期间正常工作和加班，且未享受年休假待遇。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应依法维持。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对双方当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实与证据，本院认定如下：原告提交2018年3月工资明细中显示当月加班补贴为802元，核算依据为 “94×8+50=802元”，与被告所提交2018年3月考勤表加班栏显示“94”可相互印证，故对原告所提交的2018年工资明细、被告所提交的证据2018年考勤表，均予确认。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提交的证据可佐证原告掌握加班事实的相关证据，而原告并未全面提供，应由原告承担不利后果，对于被告所称休息日正常上班及法定节假日加班的事实，予以确认。依据当事人陈述及审查确认的证据，本院确认事实如下：被告入职原告处，任校卫队保安一职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理缴纳社会保险。2016年至2019年寒假期间，原告安排校卫队所属员工轮休年休假，被告每年享受7天年休假。2019年7月2日，被告离岗，双方劳动关系解除。被告离职前十二个月月平均工资为2163元。离职后，被告以双方存在劳动争议为由诉至陕西省劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月19日作出陕劳人仲案字（2019）183-1号仲裁裁决。该裁决作出后，原告向被告支付降温费255元。庭审中查明，在职期间，原告安排被告休息日上班、法定节假日期间加班属实。另查明，双方对于被告入职时间及原告是否应支付被告休息日、法定节假日加班工资的事实存在如下争议：1.入职时间，原告主张被告于2007年6月20日入职，被告对此予以否认，并称其入职时间为2002年11月，双方对各自之主张均未提交相应证据加以证明；2. 原告是否应支付被告休息日、法定节假日加班工资。原告提交2018年工资表主张已经足额支付，被告予以否认，称原告仅按照考勤表支付延时加班工资。本院认为，仲裁裁决作出后被告并未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审查，并对于双方均未起诉的仲裁结果，予以确认。本案所涉及的争议焦点是：1.被告入职时间；2.被告的离职原因，原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.原告是否应向被告支付在职期间的休息日加班工资、法定节假日工资；4.原告是否应向被告支付取暖费、降温费；5.原告是否应向被告支付未休年休假工资。关于争议焦点1.被告入职时间， 用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。本案中，被告入职时间关涉工作年限的认定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，原告作为用人单位并未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，对于入职时间本院采纳被告主张的2002年11月。关于争议焦点2.被告的离职原因，原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出诉讼请求所依据的的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提交证据或者提交证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利后果。本案中，原被告对双方劳动关系于2019年7月2日解除均无异议，但对于离职原因各执一词，且均无证据佐证，应视双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金36771元（2163元×17）。关于争议焦点3.原告是否应向向被告支付休息日、法定节假日加班工资一节，原告岗位为校卫队保安，根据该岗位特殊性，用人单位可以参照行业习惯施行不定时工作制，故对被告所主张的休息日加班，不予支持，仅对被告所主张的法定节假日加班，应予支持。经核，对仲裁结果中所认定2018年3月至2019年12月期间法定节假日加班费2088元（2163元÷21.75天×7天×300%），予以确认。关于取暖费、降温费一节，原告承认设置该项福利待遇，且于仲裁裁决作出后，向被告支付了255元降温费，故对该项仲裁结果扣减已支付金额，予以确认。关于未休年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，因当享受带薪年休假。被告于2002年入职，工龄10年以上不满20年，年休假10天/年，原告安排被告于每年寒假期间轮休7天年休假，故原告应向被告支付未休年休假工资，经核算，对仲裁结果未休年休假工资一项，本院予以确认。综上所述，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金36771元；原告应当支付被告法定节假日加班工资2088元；原告应当支付被告取暖费645元、降温费2300元；原告应当支付被告未休年休假工资745.50元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告西北大学于本判决生效后十日内支付被告鱼金水解除劳动关系的经济补偿金36771元；二、原告西北大学于本判决生效后十日内支付被告鱼金水法定节假日加班工资2088元；三、原告西北大学于本判决生效后十日内支付被告鱼金水降温费645元、取暖费2300元；四、原告西北大学于本判决生效后十日内支付被告鱼金水未休年休假工资745.50元。五、驳回被告鱼金水之其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西北大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 长  孙东燕人民陪审员    岳  为人民陪审员    金国莉   二〇一九年十二月三十日   书 记 员  王    柳 - 1 -