河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1003民初226号原告：颜永凯，男，汉族，1982年12月30日生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：王庆贤，许昌市建安区法信法律服务所法律工作者。被告：许昌春秋酒厂，住所地许昌市许南公路七公里处。诉讼代表人：许昌春秋酒厂破产管理人负责人：陈自耀，男，汉族，建安区商务局副局长，春秋酒厂破产清算组组长。委托诉讼代理人：李晓魁，河南卓通律师事务所律师。原告颜永凯诉被告许昌春秋酒厂（以下简称春秋酒厂）劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告颜永凯委托诉讼代理人王庆贤，被告许昌春秋酒厂破产管理人负责人陈自耀及其委托诉讼代理人李晓魁均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法确认原告自2003年10月至今与被告存在劳动关系。事实理由：原告于2003年10月经许昌县劳动局招工到被告许昌春秋酒厂工作。2009年，春秋酒厂因经营问题停产，后向法院申请破产。原告和春秋酒厂的其他职工一样，保留劳动关系，下岗自谋生活。原告自行缴纳本应由被告承担的养老、医疗及相关社会保险。2019年，被告春秋酒厂进入破产清算程序，被告本应当依法对原告进行安置，但被告却不认可与原告存在劳动关系，侵害了原告作为职工应当享有的相关安置利益，诉请确认劳动关系。被告春秋酒厂破产管理人辩称，1、被告于2009年12月份由许昌县人民法院宣告破产；2、宣告破产之日，被告所有职工的劳动关系均已经解除，因此，原告的诉讼请求没有法律依据；3、原告起诉的事实和理由不符合破产法的规定，本案案由应为破产债权确认纠纷，而不是劳动争议。4、破产管理人通过春秋酒厂职工代表提供的职工名册（50人），到建安区人劳局查询该50名职工的档案，并由人劳局出具该50人的职工名册，确认春秋酒厂职工为50人。原告颜永凯向本院提交的证据材料有：1、建安区仲裁委（2019）49号不予受理通知书一份，证明本次诉讼已经仲裁前置。2、工人履历表一组、许昌春秋酒厂职工名单一份，证据均来源于建安区人力资源和社会保障局，证明颜永凯2003年10月20日经许昌县劳动局审批被许昌春秋酒厂招录为合同制工人，系被告许昌春秋酒厂的职工。被告春秋酒厂未向本院提交证据材料：经庭审质证，被告对原告提交证据1无异议，对证据2中工人履历表真实性无异议，但认为不能据此证明原告与被告春秋酒厂存在劳动关系，对建安区人劳局出具的许昌春秋酒厂职工名单的合法性不予认可。经本院当庭向被告许昌春秋酒厂原法定代表人徐纪臣核实，2002年许昌县商务局下达任命书，徐纪臣从许昌县食品加工厂调至许昌春秋酒厂任厂长。当时生产形势不好，厂里也使用不了那么多人，大部分员工已经下岗，其中下岗员工包含颜永凯在内。2009年向法院申请破产时，相关手续是徐纪臣经手办理，当时递交的在册职工（包含退休人员）名单是70个左右。后来，春秋酒厂一些职工自发出面作为职工代表参与此事，他们自行向破产管理人提交了50个职工的名单，破产管理人仅向人劳局查询了该50名职工的人事档案，对其他十几名职工的人事档案就没有查询。徐纪臣对颜永凯系许昌春秋酒厂职工的身份无质疑。根据庭审质证情况，本院综合分析后，对原告颜永凯提交证据材料的真实性予以确认。根据有效证据，结合庭审查明，本院确认以下案件事实：2003年10月20日，原告颜永凯经许昌县劳动人事局审批，被招录为许昌春秋酒厂的合同制工人。因许昌春秋酒厂经营形势不好，自2002年起，春秋酒厂诸多职工陆续下岗，原告颜永凯亦下岗。2009年间，许昌春秋酒厂向法院申请破产还债，2009年12月16日，许昌县法院作出（2009）许县法破字第137号民事裁定书，宣告许昌春秋酒厂破产，并指定许昌春秋酒厂破产清算组为破产管理人。2018年7月30日，建安区法院作出（2009）许县民破决字第137—4号民事决定书，决定对许昌春秋酒厂破产管理人组成人员进行变更，确定了新的破产管理人组成人员，开始进行破产清算工作。2019年11月20日，许昌春秋酒厂破产管理人向建安区法院提出申请，称因资产处置后金额为307598.3元，现已产生破产费用347861.45元，后续仍会继续产生破产费用，破产财产已不足以清偿破产费用，请求终结破产清算程序。本院作出（2009）许县法破字第137号民事裁定书，终结春秋酒厂破产程序。破产管理人在清算中，涉及到欠付职工的社会保险费等问题，因春秋酒厂破产管理人对原告颜永凯的职工身份未确认，导致双方产生纠纷。颜永凯于2019年10月8日向建安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，仲裁委员会审查后认为不属于仲裁受案范围，不予受理。颜永凯遂提起本案诉讼，要求确认原告自2003年10月至今与被告许昌春秋酒厂存在劳动关系。另查明，2018年10月25日，许昌春秋酒厂破产管理人出具安置方案，对于2009年12月16日春秋酒厂被宣告破产前欠付的职工养老、医疗、失业保险费用及经济补偿金，由破产管理人统一补缴到社保局或发放给职工本人；对于2009年12月16日至2018年10月31日期间的职工养老、医疗、失业保险费用由建安区商务局向职工直接发放或直接交到社保局。2019年11月1日，春秋酒厂破产管理人向法院递交工作报告称：春秋酒厂职工安置工作已经基本完成，由于目前尚有14名职工身份无法确定，对于该14名职工的安置问题，待其身份确定后根据具体确认情况，按照上述安置原则予以解决。破产程序终结后，春秋酒厂破产管理人继续存续并继续工作，处理14名职工的身份认定问题。因破产财产不足以清偿破产费用，管理人向法院申请终结破产程序。2019年11月20日，许昌市建安区法院作出（2009）许县法破字第137号民事裁定书，终结许昌春秋酒厂破产程序。本院认为，本案的争议焦点一是原告颜永凯与被告许昌春秋酒厂之间是否存在劳动关系；焦点二被告春秋酒厂被宣告破产后，其所属职工的劳动关系是否已经解除。焦点一，现有证据可以证明，2003年10月20日，原告颜永凯经许昌县劳动人事局审批，被招录为许昌春秋酒厂的合同制工人，后下岗的事实。被告未提交其已与原告颜永凯解除劳动关系的相关证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第九条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门主观本行政区域内的劳动工作，故本院确认原告颜永凯与被告许昌春秋酒厂自2003年10月20日建立劳动关系。焦点二，2009年12月16日，许昌县人民法院作出（2009）许县法破字第137号民事裁定书，宣告许昌春秋酒厂破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……”。故本院依法确认原告颜永凯与被告许昌春秋酒厂之间的劳动关系自2009年12月16日终止。根据本案实际情况，虽然原告被告双方的劳动关系自2009年12月16日终止，但被告许昌春秋酒厂被宣告破产后，因破产管理人各成员单位工作调动等原因，近十年未完成破产清算、职工安置等工作，2018年7月30日，新的破产管理人确定后，对职工安置方案已出具意见：“对于2009年12月16日春秋酒厂被宣告破产前欠付的职工养老、医疗、失业保险费用及经济补偿金，由破产管理人统一补缴到社保局或发放给职工本人；对于2009年12月16日至2018年10月31日期间的职工养老、医疗、失业保险费用由建安区商务局向职工直接发放或直接交到社保局”，且对身份确定的职工已经按照安置方案进行安置完毕，对职工身份尚未确定的人员，管理人表明待职工身份确定后按照上述安置原则予以安置解决。本院综合考虑职工诉求的合理性、职工待遇的平等性、法律及政策的公平、公正性，认可2009年12月16日之后涉及的职工安置问题，原被告双方按许昌春秋酒厂破产管理人职工安置方案协商办理。依照《中华人民共和国劳动法》第九条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五条、第四十四条之规定，判决如下：一、确认原告颜永凯自2003年10月20日至2009年12月16日与被告许昌春秋酒厂存在劳动关系；二、驳回原告颜永凯其他诉讼请求。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由被告许昌春秋酒厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  张明宇二〇二〇年三月十九日法官助理任世杰书记员杨景辉