浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初5907号 原告德诚珠宝有限公司。住所地福建省福州市长乐区鹤上镇珠宝创意园999号15号楼第13、15层。 法定代表人**玉，该公司执行董事。 委托代理人黄巍、常晖，福建君立律师事务所律师。 被告刘彬彬，男，1981年4月22日出生，汉族，住址江苏省南京市鼓楼区。 委托代理人吴晓英，江苏东银律师事务所律师。 原告德诚珠宝有限公司（以下简称德诚公司）为与被告刘彬彬劳动争议一案，于2019年6月20日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序审理，后转为普通程序组成合议庭审理。本案于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告德诚公司委托代理人黄巍、被告刘彬彬及其委托代理人吴晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德诚公司诉称，2017年3月13日，德诚公司与刘彬彬签订劳动合同，约定刘彬彬在德诚公司任职省区经理岗位，工作地点为杭州市江干区，劳动合同期限3年，转正后月工资不低于11000元。刘彬彬转正后至2018年1月，德诚公司按照25000元/月的标准向刘彬彬发放工资。2018年2月，德诚公司通过对自身经营情况的评估，决定自2018年8月起按照11000元/月向刘彬彬发放工资，并将该决定告知了刘彬彬。刘彬彬没有提出异议，继续在德诚公司工作。2018年2月-11月，刘彬彬应发工资合计为194000元，实发194278元。2018年11月，刘彬彬以母亲生病为由向德诚公司提出辞职。随后刘彬彬以德诚公司拖欠工资、提成款等为由申请劳动争议仲裁。仲裁裁决裁令德诚公司支付刘彬彬2018年2月-11月克扣工资68000元，驳回刘彬彬的其他仲裁请求。德诚公司认为，合同约定刘彬彬转正后月工资不低于11000元，在这种情况下德诚公司虽然曾按25000元/月的标准发放过工资，但并不意味着必须每月都按该标准发放工资，只要月工资不低于11000元就不违反合同约定，德诚公司并未克扣刘彬彬工资。原告德诚公司提出以下诉讼请求： 判决确认被告刘彬彬2018年2月-11月应得工资总额为194000元，原告德诚公司已足额发放上述工资。 被告刘彬彬辩称，认可仲裁裁决第1项，不认可仲裁裁决第2项，请求判令德诚公司支付解除劳动合同经济补偿金5万元、销售提成8468元、工资差额68000元。刘彬彬于2017年3月13日入职德诚公司从事南中国区浙江、湖南省区经理工作，录用通知书载明转正后税后工资由15000+1万（兼省区补贴）+提成组成。入职后刘彬彬的工作地点在杭州市江干区。德诚公司未为刘彬彬缴纳社会保险和住房公积金，刘彬彬无奈自行找到南京一家公司代为缴纳，德诚公司同意报销应由其公司承担的社会保险和住房公积金费用。2018年2月开始德诚公司克扣刘彬彬工资，经交涉2018年8月补发了部分差额，2018年8月-11月德诚公司仍持续克扣刘彬彬工资。2017年的提成，德诚公司尚有30%即622元未发放，2018年2月-6月的提成，德诚公司亦有30%即622元未发放，2018年7月-11月，德诚公司未发放刘彬彬提成7224元。德诚公司拖欠、克扣工资和提成的行为严重侵害了刘彬彬的合法权益，刘彬彬无奈于2018年11月7日以德诚公司欠薪为由提出辞职。仲裁裁决认定刘彬彬离职原因错误。 主要争议事实。德诚公司已支付的2018年2月—11月工资金额，德诚公司主张为194278元，刘彬彬主张为182000元，差异在于2笔付款，即2018年7月15日的3000元、2019年2月1日的9278元。本院认为，关于3000元的付款，刘彬彬主张为绩效奖金但未能予以证明，即使是绩效工资亦应计入已支付工资金额；关于9278元的付款，刘彬彬提交的微信聊天记录可以证明，刘彬彬的社保由其自己找其他单位缴纳，9278元的付款是德诚公司向刘彬彬支付的单位缴纳部分社保费用，因此不应计入已支付工资金额。因此，德诚公司已支付的2018年2月—11月工资金额，本院认定为185000元。 经审理本案事实认定如下： 2017年3月13日，德诚公司与刘彬彬签订劳动合同，约定：合同期限自2017年3月13日起至2020年3月31日止，其中2017年3月13日至5月31日为试用期；刘彬彬在杭州任省区经理，从事营销工作；月工资不低于11000元，其中试用期月工资不低于1万元；等等。德诚公司向刘彬彬作出的录用通知书载明，刘彬彬的职位为南中国区浙江、湖南省区经理，转正后税后工资为15000元+1万元（兼省区补贴）+提成（具体核算方式以公司薪酬方案为准）。 刘彬彬于2018年11月7日申请辞职，辞职申请表离职原因一栏共有12个选项，刘彬彬勾选了其中的薪资福利、健康原因、同事关系3个选项，具体申请理由一栏刘彬彬填写为“母亲生病”。刘彬彬在德诚公司工作至2018年11月底。刘彬彬2018年2月—11月的工资，德诚公司已支付了185000元。 刘彬彬申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁决德诚公司支付2018年2月-11月克扣工资68200元；二、裁决德诚公司支付2017年提成622元、2018年1月-11月提成7224元；三、裁决德诚公司支付2017年应由德诚公司承担的公积金费用6300元；四、裁决德诚公司支付经济补偿金5万元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月23日作出仲裁裁决如下：一、德诚公司支付刘彬彬2018年2月-11月克扣工资68000元；二、驳回刘彬彬的其他仲裁请求。 上述事实，有原告德诚公司提交的劳动合同、借记卡账户历史明细清单、户口历史交易明细表、转账凭证、仲裁裁决书、被告刘彬彬提交的录用通知书、借记卡账户历史明细清单、户口历史交易明细表、微信聊天记录、辞职申请、本案庭审记录证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘彬彬的月工资标准，劳动合同约定为不低于11000元，录用通知书记载为25000元，德诚公司亦认可2018年2月以前其公司按25000元的标准向刘彬彬支付工资，因此，2018年2月开始德诚公司支付的月工资不足25000元没有依据，刘彬彬有权要求补足。按25000元/月标准计算，2018年2月-11月刘彬彬的工资总额为25万元双方没有争议，德诚公司已支付185000元，还应支付65000元。刘彬彬要求德诚公司支付销售提成但未能予以证明，该项请求本院不予支持。 刘彬彬于2018年11月7日申请辞职，辞职申请表中离职原因一栏虽勾选了薪资福利选项，但具体申请理由一栏填写为“母亲生病”，据此不足以认定刘彬彬系因德诚公司拖欠劳动报酬而解除劳动合同，应认定刘彬彬系因个人原因解除劳动合同。因此，刘彬彬要求德诚公司支付经济补偿金缺乏依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、原告德诚珠宝有限公司向被告刘彬彬支付2018年2月-11月工资人民币65000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告德诚珠宝有限公司其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告德诚珠宝有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  叶文军 人民陪审员  沈荣富 人民陪审员  董 华 二〇二〇年三月五日 代书 记员  陈亚红