上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初88395号原告：孙秋珍,女，2000年11月14日出生，汉族，住江西省丰城市。被告：上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店，经营场所上海市浦东新区张杨路XXX号XXX层XXX-XXX室。经营者：胡世伟，经理。委托诉讼代理人：吴运昌，男，上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店负责人。原告孙秋珍与被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告孙秋珍、被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店委托诉讼代理人吴运昌到庭参加诉讼，审理中，原、被告申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告孙秋珍向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告：1.2018年10月28日至2018年12月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,000元；2.违法解除与原告之间劳动关系的赔偿金9,000元；3.2019年1月1日和2019年4月5日的法定节假日加班工资差额1,800元、2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资差额1,050元。事实和理由：原告于2018年9月28日进入被告处工作，担任营业员，做一休一。双方约定原告的月薪为4,500元/月，另有提成，每月15日领取工资。双方劳动关系已于2019年4月30日解除，但被告仅按照100%的标准支付了原告清明节和元旦的法定节假日加班工资，尚有差额。被告未支付原告2018年10月1日至2018年10月3日的法定节假日加班工资差额。原、被告之间存在劳动关系。经仲裁，原告对仲裁裁决结果不服，故诉至法院。被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店辩称，被告确认原告于2018年9月28日起到店从事营业员工作，一直做到2019年4月30日之事实。但因原告在其他公司工作，且是做一休一的，被告当时是以兼职人员形式招聘原告，故双方之间未签订劳动合同。被告同意支付原告2019年1月1日和2019年4月5日的法定节假日加班工资差额1,800元、2018年10月1日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资差额1,050元。对于原告的其余诉讼请求，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告孙秋珍于2018年9月28日进入被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店，从事营业员工作。双方未签订过劳动合同或书面协议。原告的工作时间为做一休一，每天工作11.5小时(9：30-21：00)，一直工作至2019年4月30日。原告工资按月支付，每15日左右发放。期间，被告以银行转账方式按月支付原告工资，每月工资金额均不相同，2018年9月至2019年4月期间各月的工资数额分别为375元、5,250元、4,516元、4,941.46元、5,271.83元、5,000元、5,423.89元和5,110.75元。原告于2019年6月20日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2018年10月28日至2018年12月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,000元；2.支付2019年1月1日和2019年4月5日的法定节假日加班工资差额1,200元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年1月1日和2019年4月5日法定节假日加班工资差额1,125元，对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决结果，起诉至本院。审理中，原告表示在面试时已告知被告其在另外一家公司做前台工作，做一休一，每天工作8小时左右。被告的负责人吴运昌告知原告在被告处工作也是做一休一，工作地点就在八佰伴商场内，工作内容为负责卖蛋糕、收银工作，工资报酬一个月到手5,000元至6,000元左右，保底工资4,500元，入职到第4个月为原告缴纳社会保险费。之后被告通知原告面试通过，原告于2018年9月30日正式至被告八佰伴店上班。原告另一份前台工作做至2018年10月底，之后原告利用做一休一中休息的那一天做其他的事情赚钱。原告自2019年2月份开始才从被告处拿到社保补贴，只拿了三个月。原告在2019年1月左右要求被告不要为原告缴纳社保，原告认为被告没有诚信就要求被告不要为原告缴纳社保了，被告表示给原告社保补贴500元。原告另有在案外人上海易衡健康科技有限责任公司工作，该公司为原告缴纳了2019年2月至2019年7月的社保。原告不记得与该公司是否签订了劳动合同。被告表示原告在八佰伴店面试时告知被告其在一家健身房做接待工作，工作很辛苦，工作时间长，想再找一份工作。当时被告想找全职员工，做六休一，八佰伴店的工作人员是做一休一都是兼职的，因为店刚开业暂时招不到人，所以想找做一休一的也可以。因原告告知被告其另外还有工作，所以被告告知原告在被告处只能做兼职，并告知了报酬底薪3,000元，保底提成1,000元，话费和交通补助500元，兼职补助(社保补助)500元。原告在2019年1月份表示另外一份工作已经不干，要求与被告签订劳动合同，让被告为原告缴纳社保，当时被告表示同意，过了几天原告询问是否能不缴纳社保，被告当即表态不缴纳社保无法签订劳动合同，之后原告也没有谈及此事。原告为证明其主张，还提供了如下证据：1.原告与被告负责人吴运昌的微信聊天记录,证明原告服从被告的指挥和管理；2.支付宝转账记录截图打印件，证明被告因原告工作失误对原告进行罚款；3.原告辞职信照片打印件，证明原、被告解除劳动关系。经质证，被告对原告的证据1真实性无异议，但认为无法证明被告对原告进行指挥管理。对证据2真实性无异议，但45元不是对原告的罚款，高静是负责做蛋糕的师傅，一般由蛋糕师傅发蛋糕，配送费由蛋糕师傅支付。因店员的原因导致蛋糕配送出现问题，额外产生的配送费由店员自负。对证据3真实性无异议，被告没有要求原告写双方解除劳动关系，只是要求原告写工作至2019年4月底的意思表示。基于原告提供的证据材料及原、被告的陈述，本院再次确认事实如下：原告面试被告处时告知其在其他公司有一份做一休一的工作。2019年2月至2019年7月案外人上海易衡健康科技有限责任公司为原告缴纳社保。原告确认该期间在该公司工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付2018年10月28日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额8,000元的诉请。经审理查明的事实以及原、被告双方的陈述可知，原告在被告处面试时告知其在外有一份做一休一的工作，之后另有案外人公司为原告缴纳了2019年2月至7月的社保，原告亦认可在该公司工作。本院认为在原告入职被告处时已在外另有其他工作，且被告已知晓的情况下，被告主张是以兼职人员招聘原告的辩论意见，本院予以采信。综上，被告并无恶意拒绝与原告签订劳动合同的情况，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于违法解除与原告之间劳动关系赔偿金9,000元的诉讼请求，未经仲裁裁决，本院不予处理。关于原告要求被告支付2019年1月1日和2019年4月5日法定节假日加班工资差额1,800元、2018年10月1日至2018年10月3日期间法定节假日加班工资差额1,050元的诉请，被告在审理中同意支付上述金额，本院予以确认。被告应支付原告2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日、2019年4月5日法定节假日加班工资差额共计2,850元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店于本判决生效之日起十日内支付原告孙秋珍2018年10月1日至2018年10月3日、2019年1月1日、2019年4月5日法定节假日加班工资差额共计2,850元；二、驳回原告孙秋珍要求被告上海市浦东新区陆家嘴街道李果蛋糕店支付2018年10月28日至2018年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额8,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年三月三十日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。