西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1211号原告：曹建，男，1981年1月2日出生，汉族，住陕西省长武县。被告：陕西亿美万泰科技有限公司。住所地：陕西省西安市高新区房。法定代表人：程阿明，该公司总经理。委托代理人：李化绒，女，1985年5月6日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。原告曹建与被告陕西亿美万泰科技有限公司劳动争议一案，曹建向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2382号裁决，曹建对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹建，被告陕西亿美万泰科技有限公司委托代理人李化绒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年8月10日起在被告处工作，试用期三个月，试用期工资4500元，试用期后月薪6000元，外地驻工地补贴每日100元，西安市内工地补贴每日20元。原告自2015年8月10日开始在被告承包的中卫市云基地项目工作至2016年5月30日项目通过消防验收及移交业主。工程开始至结束期间因为工程进度需要无休假，被告未安排换休，也未支付加班费用。原告于2017年4月17日起在被告承包的兰州市国电第二热电厂消防总承包EPC项目任职执行经理。因为工程进度需要，此项目自开始至项目验收期间，原告无休假，被告未安排换休，也未支付加班费用。项目于2019年9月19日顺利通过住建局的现场检查和消防验收，2019年9月20日接公司行政部主管约谈。要求原告于2019年9月20日离职。2019年9月20日原告按行政主管要求将所有工作均已交接完成，期间多次催促索要辞退通知书，均以各种理由推诿，原告无奈于2019年10月8日继续打卡上班并索要辞退通知书，行政部主管要求按正常程序办理离职手续，并于10月14日出具离职交接单，限定最后出勤日期为10月15日。原告因被告违法解除劳动合同拒不支付赔偿金，经过三次协商无果。故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金64215元（前12个月平均工资7135元，工作年限4年两个月，平均工资7135元×4.5×2赔偿年限）；2、被告向原告支付2015年8月至2019年10月加班费共计186349元（其中2015年加班费20976元、2016年加班费43608元、2017年加班费48007元、2018年加班费34206元、2019年加班费39552元）；3、被告向原告支付未休年休假工资12413.79元；4、被告为原告补缴2015年8月至2019年10月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。被告辩称，不同意原告诉请，请求撤销仲裁裁决。劳动合同签订时间以书面劳动合同为准，原告不能证明2018年1月1日之前存在劳动关系，即使存在，2018年1月1日前的请求已过仲裁时效。原告申请离职后，才经过相关部门签字确认，不存在被告违法解除劳动合同的情形。根据合同约定，原告系不定时工作制，且原告享有驻外补贴，不存在额外加班费。被告同意支付原告4天年休假工资。缴纳社保费用不属于法院受案范围，且未能及时缴纳社保费用，是因原告消极配合所致。经审理查明，2018年1月1日，原告和被告签订《劳动合同书》，合同期限为2018年1月1日起至2021年1月1日止，原告工作岗位为项目经理。双方约定，被告安排原告执行不定时工作制，在保证完成被告工作任务的情况下，原告自行安排工作和休息时间。被告为原告提供缴纳社保的福利待遇。合同还约定了其它内容。2019年10月14日，原、被告签署《员工离职会签表》，该表显示，原告入职时间为2015年8月10日，离职类型为其它。另查明，原告离职前12个月平均工资为7135元。被告未给原告缴纳过社会保险费。2016年，被告向原告通过网银支付奖金、报销等费用。庭审中，就原告离职原因，被告称原告曾与被告人事部门沟通要离职，因原告负责项目接近尾声，故被告才与原告沟通离职事宜。对此，原告不予认可，称其并未向被告提出过离职想法，2019年9月20日其接到被告行政主管约谈，被告以公司经济状况不好，准备裁员为由要求其离职，后其要求出具辞退通知书并支付赔偿金未果。就入职时间，原告主张为2015年8月10日，被告称为2018年1月1日。原告称其为定时工作制，主张工作期间的加班费，就加班事实提供了其自行统计的考勤汇总表及部分打卡记录打印件，被告对此均不予认可，并称依据合同约定原告为不定时工作制。被告未举证证明已安排原告已休年休假。原告称其2016年、2017年未休年休假均为5天，2018年未休年休假2天，2019年未休年休假3天。上述事实，有《劳动合同书》、《员工离职会签表》、银行转账流水、聊天记录及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，就原告的离职原因，双方各执一词。被告称其因原告曾与其沟通过离职事宜，故在原告负责项目结束之际与原告沟通离职。对此，原告否认向被告提出过离职。因被告未能证明原告向其主动提出离职，结合双方陈述及举证，本院认定原告离职系被告提出后双方达成一致解除劳动关系。依据上述规定，被告理应向原告支付经济补偿金。因双方签署的《员工离职会签表》明确载明原告的入职时间为2015年8月10日，且2016年，被告向原告通过网银支付奖金、报销等费用，与被告辩称的原告于2018年1月1日入职严重不符，本院认定原告入职被告的时间为2015年8月10日。因原告离职前12个月平均工资为7135元，故被告应支付原告经济补偿金32107.5元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。因被告提出时效抗辩，故对原告主张的2018年1月1日之前的未休年休假工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于2018年1月1日至2019年9月10日期间的未休年休假工资，原告认可2018年其未休年休假为2天，故对2018年年休假，本院按照2天予以计算，2019年1月1日至9月20日期间原告的年休假为3天，原告2018年1月1日至2019年9月20日期间未休年休假天数为5天，原告离职前月平均工资为7135元，被告应支付原告未休年休假工资3280.46元（7135÷21.75×5×2）。就原告主张的加班费，本院认为，原、被告签订的劳动合同明确规定原告系不定时工作制，且原告提交的证据亦无法证明其主张的加班事实，故本院对原告的加班费主张，不予支持。就原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属人民法院受案范围，本院不予处理。就被告提出的撤销案涉仲裁裁决的主张，无相关事实和法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，判决如下：一、被告陕西亿美万泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹建解除劳动合同的经济补偿金32107.5元；二、被告陕西亿美万泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹建未休年休假工资3280.46元；三、驳回原告曹建的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 伟二〇二〇年三月三十日书记员 王晓琪打印：扈艳红校对：纪铭2020年月日送达1