福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初426号 原告：任林，男，汉族，1972年4月28日出生，住永安市。 委托诉讼代理人：官安东，永安市天达法律服务所法律工作者。 被告：永安市众腾物流有限责任公司，住所地：永安市尼葛北区666号7号店面。统一社会信用代码：91350481MA2XY06M42。 法定代表人：崔吉波，总经理。 委托诉讼代理人：熊长江，福建启善律师事务所执业律师。 原告任林与被告永安市众腾物流有限责任公司（以下简称众腾公司）劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任林及其委托诉讼代理人官安东、被告众腾公司的委托诉讼代理人熊长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任林向本院提出诉讼请求：1.要求解除任林与众腾公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系；2.众腾公司应支付任林医疗费5586.2元、辅助器械款2400元、护理费9600元、住院伙食补助费3240元、营养费2700元、交通费7164元、住宿费3284元、一次性工伤医疗补助金176,630元、一次性伤残就业补助金176,630元、一次性伤残补助金166,240元、停工留薪期工资166,240元；3.众腾公司支付因未签订劳动争议合同双倍工资114,290元；4.众腾公司支付未缴纳社会保险经济补偿金10,390元；5.诉讼费由众腾公司承担。事实和理由：任林于2018年1月入职众腾公司，担任驾驶员。2018年2月7日11时30分在从事众腾公司指派工作中受伤，被送至医院治疗。经认定为工伤，鉴定为劳动能力功能障碍6级。因不服劳动仲裁，向法院起诉。 众腾公司辩称：一、任林与答辩人还存在劳动关系，答辩人同意另行调整适当工作；二、根据工伤保险条例之规定，答辩人应支付工伤待遇款如下：1、住院期间的医疗费均是由答辩人支付，任林自行就诊的票据是5147.33元（其中厦门眼科医院就诊1221.33元，应当扣除），余下3926元答辩人认可。2、角膜绷镜2400元，没有医嘱，不应支持。3、答辩人要求支付一次性工伤医疗补助费和一次性就业补助费，这两项是基于双方解除劳动合同，才存在补偿。答辩人同意另行安排工作给任林，故该两项补助不成立。退一步，双方解除劳动关系，其支付标准是：一次性工伤医疗补助金：5963元/月×【（72-46）×0.6】=93,022.84元；一次性伤残就业补助金：5963元/月×【（72-46）×0.6】=93,022.84元。（应以工伤认定作出时的上一年三明地区在岗职工平均工资5963元/月为准）。4、一次性伤残补助金：4353元/月（本人工资）×16=69,648元。5、停工留薪期待遇：根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》眼睛被化学伤、烧伤、灼伤，建休6个月，即：4353元/月×6=26118元。6、护理费，两次住院共计27天，即：100元/日×27=2700元。7、住院伙食补助费：即10元/日×27=270元。8、要求支付营养费没有法律依据。9、住宿费：住宿费应扣除去厦门住宿费用885元，认可是2399元。10、交通费以实际车票和车次为准，本案任林未提供交通费发票，不应支持；三、任林要求因未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，因其是2018年1月19日到公司，之前是给挂靠在我司闽G55799的车主吴建民开，工资也是由吴建民支付，其于2018年2月7日就受伤，工作未满一个月，就受伤，且受伤后就没有再到答辩人公司上班，也没有为答辩人提供劳动，并不存在劳动报酬。故要求按劳动报酬支付双倍工资不成立，请法庭依法驳回其该项的诉讼请求。 任林围绕诉讼请求提交以下证据：工伤认定决定书、患者姓名更正声明书、门诊病历、出院记录、医疗门诊收费票据、医疗住院收费票据、配镜单、发票、工资表、司法鉴定意见书、劳动能力鉴定结论书、工资证明、微信截屏、工资表、行政判决书、仲裁裁决书等材料各一份，众腾公司提供了车辆挂靠协议书、微信转账、出院记录等材料各一份。经质证，任林对众腾公司提供的证据真实性、关联性无异议，众腾公司对厦门的费用、配镜单、工资表及工资证明的真实性有异议，对司法鉴定书认为不适用本案外，双方对其余证据均无异议，本院上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 根据双方陈述和提交证据，本院对事实作如下认定： 任林于2018年1月19日入职众腾公司，担任牵引半挂车驾驶员。双方未签订书面劳动合同。2018年2月7日，任林受众腾公司指派驾驶闽G55111号牵引半挂车从永安市大湖镇运送生石灰至福建罗源湾宝钢德盛公司烧结厂，在该厂卸生石灰过程中，因生石灰冲向任林的脸部，造成其脸部及双眼受伤，即被送至福建医科大学附属第一医院住院治疗，共计住院27天，众腾公司支付任林住院期间医疗费用，由任林家人护理任林。出院诊断为:双眼眼球碱性烧伤。之后，任林未再回众腾公司上班。出院后，任林多次前往医院继续治疗，其中门诊治疗16次，任林在仲裁会提供14张门诊医疗票据原件共计5147.33元，另外两张医疗票据（金额分别为250.28元和209.49元）仅提供复印件。门诊治疗期间，任林支付住宿费3284元。任林根据门诊病历医嘱需要购买角膜绷带镜予以辅助治疗，为购买角膜绷带镜支付2400元。 三明市人力资源和社会保障局于2018年6月13日作出明人社伤认(永安)[2018]275号工伤认定决定书，依法认定任林为工伤。众腾公司不服工伤决定书，先后向人民法院提出一、二审行政诉讼，要求撤销工伤认定决定书，并确认任林不属于工伤。其诉请均被一、二审法院驳回。该行政判决书于2019年12月发生法律效力。 三明市劳动能力鉴定委员会于2019年2月25日作出明劳能鉴(2019)231号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为:劳动能力功能障碍陆级。任林于2018年8月9日向永安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）请求仲裁，要求一、众腾公司支付任林以下工伤保险待遇合计719,714.2元：门诊医疗费5586.2元、医疗辅助器械款2400元、护理费9600元、住院伙食补助费3240元、营养费2700元、交通费7164元、住宿费3284元、一次性工伤医疗补助金176,630元、一次性伤残就业补助金176,630元、一次性伤残补助金166,240元、停工留薪期工资166,240元；二、众腾公司支付任林2018年2月7日至2019年1月7日因未签订劳动合同的二倍工资114,290元;三、众腾公司为任林补缴2018年1月至2019年12月的各项社会保险费。以上一至二项合计834,004.2元。仲裁会于2020年1月22日作出永劳人仲案（2018）135－1号仲裁裁决书，裁决一、众腾公司支付任林工伤医疗费7547.33元（门诊医疗费5147.33元+医疗辅助器械款2400元）；二、驳回任林第二项的仲裁请求。同日，仲裁委作出永劳人仲案（2018）135－2号仲裁裁决书，裁决：一、众腾公司支付任林工伤待遇款363,070元（一次性伤残补助金105,600元+一次性工伤医疗补助金99,000元+一次性伤残就业补助金99,000元+停工留薪工资46,200元+住宿费3284元+交通费6476元+住院护理费2970元+住院伙食补助费540元）；二、驳回任林第一项（5）和第三项的仲裁请求。任林不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院对双方当事人有争议的事实予以查明并作如下认定： 一、任林与众腾公司之间是否解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条关于工伤职工被鉴定为陆级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。任林申请劳动仲裁时要求众腾公司支付解除劳动关系产生一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就医补助金，该仲裁请求书副本于2019年12月23日送达给众腾公司，2020年1月22日双方解除劳动关系，故任林不应再向本院请求解除劳动关系。 二、关于任林工资标准。任林认可双方未约定固定工资，主张其2018年1月的工资为10,390元,该工资收入包括加水费等其他费用，有微信截屏、工资表等材料。众腾公司对此不予认可，但亦未提供证据证明任林工资情况。本院认为，任林提供的微信截屏、工资表等均无法体现任林当月工资收入情况，且任林亦自认10,390元包括其他费用在内不确定款项。故因双方均没有证据证明任林受伤前的工资数额，故任林的月工资按照2018年三明地区在岗职工平均工资6600元/月计算为宜。众腾公司提出按工伤认定作出的上一年工资5963元/月认定，不符合法律规定，不予采纳。 三、关于任林停工留薪期时间。任林主张16个月，众腾公司认为只适用6个月。本院认为，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》关于角、巩膜烧伤享受3-9个月停工留薪期的规定，结合任林出院后多次门诊治疗的情况，任林可享受7个月的停工留薪期为宜。即停工留薪工资为6600元/月×7个月。 四、护理费。任林住院27天，任林主张按司法鉴定意见书60天，任林住院期间由其家人余已桃护理，提供余已桃的工资表。众腾公司对鉴定意见书及工资表均提出异议，对此，本院认为，工资表未能体现余已桃实际工资收入，鉴定意见书因众腾公司的异议，故任林所提供的证据均不能作为定案根据，因此，任林护理天数应以住院天数即27天计算，护理费以110元/天为宜。 五、关于双倍工资。任林以双方未签订劳动合同为由要求众腾公司支付双倍工资114,290元，众腾公司认为任林于2018年1月入职，次月受伤，工作未满一个月，且受伤后未再上班，没有为其提供劳动，不存在劳动报酬，请求驳回任林该项诉请。本院认为，任林于2018年2月7日发生工伤，2018年9月7日停工留薪期满后至今未回众腾公司工作。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，任林关于2018年2月7日至2018年12月16日的二倍工资请求因其于2019年12月16日申请劳动仲裁时，已超过一年的仲裁时效，不予支持；至于2018年12月17日以来，因任林未在众腾公司工作，依据《劳动合同法》第八十二条规定，众腾公司辩称理由成立，应予采纳。 综上所述，本院认为，任林到众腾公司工作后，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方对双方之间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。因任林在工作中受伤，并经认定为工伤，其已于2019年12月要求解除劳动关系，双方于次月解除劳动关系。现任林因工伤而支出的费用及造成的损失即门诊医疗费、器械费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等要求众腾公司承担，其事实理由成立，应予支持。但门诊医疗费以有票据认定，即为5147.33元；住院伙食补助费参照《三明市人民政府关于贯彻实施等有关事项的通知》的标准以每天20元计算，即20元/天×27天=540元；交通费7164元，任林虽未提供相应票据，但该费用实际必然发生，众腾公司仍应承担相应的交通费，即105.5元/人次×28次×2人（往返福州就医）+97元/人次×2次×2人（往返厦门就医）+6元/人次×15次×2人（市内交通费）=6476元；住宿费3284元，因有相应票据，且实际产生，应予支持。众腾公司提出扣除厦门费用，应任林前往厦门亦系为治疗眼疾，故主张不成立，不予采纳；任林主张的营养费因无法律依据，不予支持。任林主张以10,390元/月为标准计算补助费用，因提供的证据不足，不予采纳。其月工资按照2018年三明地区在岗职工平均工资6600元/月计算为宜。众腾公司提出按工伤认定作出的上一年工资5963元/月认定，无事实与法律依据，不予采纳。任林以双方未签订劳动合同为由要求众腾公司支付双倍工资114,290元，因其部分超过时效及其未再至众腾公司上班，无相应劳动报酬而不予支持。任林要求众腾公司支付未缴纳社会保险经济补偿金10,390元的诉请因尚未向仲裁委申请仲裁，而该诉请应以劳动仲裁裁决为前置，故予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条规定，判决如下： 一、永安市众腾物流有限责任公司应于本判决生效后十日内支付任林以下各项工伤待遇款：一次性伤残补助金105,600元（6600元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金99,000元[6600元/月×﹝(72岁-47岁)×0.6个月/岁]、一次性伤残就业补助金99,000元[6600元/月×﹝0.6个月/岁×(72岁-47岁)]、停工留薪工资46,200元（6600元/月×7个月）住宿费3284元、交通费6476元、住院护理费2970元、住院伙食补助费540元、门诊医疗费5147.33元、医疗辅助器械款2400元，合计370,617.33元； 二、驳回任林其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由永安市众腾物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  徐建英 二〇二〇年三月三十日 书记员  郑宝祺 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。