重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0117民初10514号 原告（并案被告）：重庆德盈汽车零部件有限公司，住所地重庆市合川区草街拓展园区，统一社会信用代码91500117590525017H。 法定代表人：张保国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黎宗品，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。 被告（并案原告）：林泽玲，女，1985年8月28日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：汤俊洁，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：徐乐金，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 原告（并案被告）重庆德盈汽车零部件有限公司（以下简称德盈公司）与被告（并案原告）林泽玲劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德盈公司的委托诉讼代理人黎宗品，被告林泽玲及其委托诉讼代理人汤俊洁、徐乐金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德盈公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告给付被告一次性伤残就业补助金40884元；2.案件受理费由被告负担。 事实和理由：重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合川劳人仲案字〔2019〕第786号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，仲裁裁决错误。被告受伤后，原告已支付被告停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴，因此，被告请求的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴不应再主张。被告无证据证明受伤后因治疗产生了交通费，因此，被告请求的交通费不应主张。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会在同一案件中同时处理工伤保险待遇和未休年休假工资，适用法律错误，且法律关系不清。 综上所述，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合川劳人仲案字〔2019〕第786号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，仲裁裁决错误。据此，根据法律和国务院《工伤保险条例》之规定，请求人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告（并案原告）林泽玲诉称及辩称意见：1.请求法院判决原告德盈公司支付被告林泽玲一次性工伤伤残补助金25425.19元；2.由原告支付被告经济补偿金24020.04元（6.5月×3695.39元/月）；3.由原告支付被告未休年休假工资7135.80元；4.由原告支付被告一次性伤残医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间生活津贴3083.72元、交通费200元、鉴定费、检查费、医疗费725元。 事实和理由：林泽玲系德盈公司单位职工。林泽玲于2013年9月7日起至今在德盈公司工作，工种为装配工，月平均工资为3695.39元。双方签订了劳动合同，但工伤五险未参齐，少月份，林泽玲因工伤和德盈公司不给其安排工作岗位等与德盈公司之间解除劳动关系……。 林泽玲于2019年2月20日8时左右在德盈公司车间给模具挂无纺布时，右手不慎被夹板夹伤，经重庆市合川区人民医院诊断为：右手中指压伤，皮肤挫裂伤，右中指远节骨折。2019年3月25日，经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定林泽玲本次受伤性质属于工伤，2019年7月11日经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为×级伤残，无生活自理障碍。 2019年10月9日，林泽玲向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对林泽玲主张的一次性伤残补助金25425.19元、经济补偿金24020.04元未裁决，对未休年休假工资7135.80元未主张（只主张了1年的未休年休假工资1699.03元）。 综上，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合川劳人仲案字〔2019〕第786号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特起诉，请求法院依法判决，维护其合法权益。 原告德盈公司的事实和理由不成立，其诉称违反了工伤保险条例、劳动合同法等相关规定，请法院不予采信，驳回原告的诉请。 并案被告德盈公司辩称：1.原告为被告投保了工伤保险，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费等费用根据工伤保险条例规定由工伤保险基金支付，不应由原告支付；2.被告是因工伤申请仲裁和起诉，解决的是工伤保险待遇，工伤保险待遇适用国务院工伤保险条例及重庆市工伤保险实施办法，被告请求年休假工资和经济补偿金系法律关系不清，根据民事诉讼法的规定应驳回其起诉；3.本案是因工伤解除劳动合同关系，不是因原告及用人单位非法解除劳动合同，因此被告请求经济补偿也不符合劳动合同法第46条的规定；4.被告受伤后，原告已经支付被告受伤后相应的工资，其停工留薪期工资和鉴定期间生活津贴不应主张。综上，请法院结合事实及法律规定依法判决。 本院经审理认定事实如下： 被告林泽玲于2013年10月7日开始到原告德盈公司工作，其受伤前12个月平均工资为3695.39元/月。德盈公司为林泽玲参加了工伤保险等各项社会保险。 2019年2月20日，林泽玲在德盈公司车间给模具挂无纺布时右手不慎被夹板夹伤，致右手中指末节指骨骨折。2019年3月25日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定林泽玲本次受伤属于工伤。2019年4月16日，林泽玲向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2019年7月11日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定林泽玲的伤残等级为×级伤残，无生活自理障碍。林泽玲受伤后，未再回到德盈公司上班，德盈公司先后已支付林泽玲停工留薪期工资等费用共计13176元。 2019年10月9日，林泽玲向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与德盈公司之间的劳动关系，并要求德盈公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等费用。2019年10月15日仲裁委向德盈公司送达林泽玲的仲裁申请副本等文书。 2019年11月15日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2019〕第786号仲裁裁决：1.申请人（林泽玲）与被申请人（德盈公司）之间的劳动关系于2019年10月15日起予以解除；2.被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间生活津贴3083.72元、交通费200元；3.被申请人支付给申请人未休年休假工资1699.03元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。林泽玲与德盈公司均不服该裁决，均向本院起诉，其诉请如前。 审理中，林泽玲与德盈公司对仲裁裁决书中查明的事实及裁决第一项解除劳动关系均无异议。 林泽玲与德盈公司对该项裁决的工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间生活津贴3083.72元均无异议（仲裁委认定德盈公司应支付林泽玲停工留薪期工资11086.17元、鉴定期间生活津贴5173.55元，扣除德盈公司已支付的13176元，还应支付林泽玲鉴定期间生活津贴3083.72元）。 审理中，林泽玲还举示了鉴定费、检查费发票以及后续医疗费发票等共计779.11元，要求德盈公司支付。 另查明，2019年11月18日，重庆市合川区社会保险局已将由工伤保险基金支付给林泽玲的一次性伤残补助金25425.19元支付至德盈公司账户。 还查明，2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6814元/月。 本院认为，原告林泽玲到被告德盈公司工作，接受被告公司的管理，双方建立了劳动关系。原告在被告公司上班时受伤致残，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，理由正当，仲裁裁决双方的劳动关系从2019年10月15日起予以解除，双方无异议，本院予以确认。 结合当事人的诉讼请求，对本案中的被告林泽玲应享受的相关待遇及双方争议的问题，本院评析如下： 1.一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6月），原、被告对此无异议，本院予以确认； 2.鉴定期间生活津贴3083.72元，双方对此无异议，本院予以确认； 3.交通费。审理中，被告林泽玲未举示其在治疗、鉴定期间实际产生了交通费的证据，应承担举证不能的责任，故原告德盈公司在本案中不支付被告林泽玲交通费200元。 4.一次性伤残补助金。原告德盈公司为被告参加了工伤保险，被告林泽玲应享有的一次性伤残补助金25425.19元已由工伤保险基金支付至原告账户，故原告应支付给被告。 关于原告德盈公司在本案中是否应支付被告林泽玲一次性伤残医疗补助金、鉴定检查费、医疗费的问题。 因原告为被告参加了工伤保险，该费用应由工伤保险基金审查支付，审理中，被告未能举证证明该费用已由工伤保险基金支付至原告处，故本院对被告的该请求依法不予主张。 关于原告德盈公司是否应支付被告林泽玲经济补偿金的问题。 原、被告之间的劳动关系从2013年10月7日建立，2019年10月15日解除。被告在原告处工作时因工受伤致残，经劳动行政部门认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》第三十七条的规定提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条的规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。故原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告支付经济补偿金，原告应支付被告6.5个月工资标准的经济补偿金即24020元（6.5个月×3695.39元/月）。 关于原告是否应支付被告未休年休假工资7135.80元的问题。 带薪年休假工资属工资范畴。被告从2013年10月7日开始到原告单位工作，2019年10月15日双方劳动关系解除，应享受24天的带薪年休假。原告未举证证明被告已休带薪年休假或已支付未休年休假工资的证据，应承担举证不能的后果，故原告应支付被告24天的未休年休假工资8155.34元（3695.39元/月÷21.75天×25天×200%）。被告只主张了7135.80元，本院予以尊重。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆德盈汽车零部件有限公司与被告林泽玲之间的劳动关系从2019年10月15日起解除； 二、由原告重庆德盈汽车零部件有限公司在本判决生效后10日内支付被告林泽玲一次性伤残补助金25425.19元、一次性伤残就业补助金40884元、鉴定期间生活津贴3083.72元、经济补偿金24020元、未休年休假工资7135.80元，共计100548.71元； 三、原告重庆德盈汽车零部件有限公司不支付被告林泽玲交通费200元； 四、驳回并案原告林泽玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆德盈汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  王晓辉 二〇二〇年三月二十日 书记员  杨 阳