广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12341号原告：李腊梅，女，1982年1月4日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：梁广平，广东雷德律师事务所律师。被告：利丰采购管理（深圳）有限公司番禺分公司，住所地广州市番禺区。负责人：吕永超。被告：利丰采购管理（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：张正才。两被告共同委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：罗静波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。原告李腊梅与被告利丰采购管理（深圳）有限公司番禺分公司（下简称利丰番禺分公司）、利丰采购管理（深圳）有限公司（下简称利丰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李腊梅及其委托诉讼代理人梁广平，被告利丰番禺分公司、利丰公司的共同委托诉讼代理人罗静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八项，其他事项无争议。一、入职时间：利丰公司系于2006年9月26日注册成立的有限责任公司，2008年8月21日登记成立利丰番禺分公司。原告于2010年5月18日入职利丰番禺分公司。二、工作岗位：原告离职前从事主管订单管理工作。三、签订劳动合同情况：2013年6月7日，原告与被告利丰番禺分公司签订无固定期限劳动合同。四、解除劳动关系前十二个月的月平均工资：7033.84元/月。五、离职前上一个月的工资数额：6450元。六、离职时间：2019年7月15日，被告利丰番禺分公司向原告提出解除劳动关系，并告知工会组织。七、经济补偿金及代通知金支付情况：两被告已向原告支付解除劳动合同经济补偿金66821.48元（计算公式7033.84×9.5）及代通知金6450元。八、解除劳动关系的原因：被告利丰番禺分公司于2019年7月15日向原告出具解除劳动合同通知书，内容为“基于业务及经营策略调整等原因，本公司已不再从事你原所在的环球交易服务部所涉的相关业务，该部门已被撤销，原所涉业务已转由冯氏咨询服务（广州）有限公司负责，你及该部门其他同事原所在的岗位均已不复存在。在冯氏咨询服务（广州）有限公司负责同意承继你在本公司的服务年资及维持职位、整体薪酬福利待遇、工作地点等不变的情况下，你不愿意像其他同事一样将劳动关系转移至冯氏咨询服务（广州）有限公司，拒绝签署冯氏咨询服务（广州）有限公司的劳动合同。你不愿意转移劳动关系，本公司对此予以尊重，但由于你的岗位已不复存在，致使双方劳动合同无法履行，本公司为此又另外专门与你展开过协商变更劳动合同，但很遗憾，双方无法就变更劳动合同达成一致，因此本公司决定于2019年7月15日解除你的劳动合同，你的工资将发放至2019年7月15日，社会保险及住房公积金将缴纳至2019年7月，本公司并将根据你2019年度在本公司的实际工作时间折算计发年终双薪。请于2019年7月15日前办妥交接手续，在你办妥交接手续后，本公司将会依法支付你解除劳动合同的代通知金及经济补偿，该款将在不晚于次月发薪日通过转账方式一次性支付至你的工资账户。”原告称两被告未就变更劳动合同与其进行协商，且原告在利丰番禺分公司的工作部门与工作岗位仍在招纳新的员工，原告认为本案不属于客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行的情况，主张为违法解除劳动合同，要求两被告支付另一半的赔偿金。两被告对此不予确认，称因集团业务与经营策略调整等原因，包括原告所在部门与工作岗位全部转入新成立的关联公司冯氏咨询服务（广州）有限公司[原名称为利丰贸易（广州）有限公司],在与原告长达半年协商未果的情况下，利丰番禺分公司才迫不得已与原告解除劳动合同。诉讼中，原告提交了有原告姓名并加盖利丰贸易（广州）有限公司公章的劳动合同以及公证书。原告称该劳动合同未降低工资待遇，但工作岗位从原来的管理岗变更为非管理岗，且相关招聘网页公证书显示利丰番禺分公司仍在招纳与其同部门同岗位的人员。两被告质证对劳动合同与公证书的真实性无异议，并称上述劳动合同系2018年12月20日与原告协商变更的时候，向原告提供的，但由于原告不愿意变更劳动合同的主体，其并未签署该合同，该合同所列明的工资、职位、工作地点、薪酬福利等，与原告原工资、职位、工作地点、薪酬福利等是一致的，并没有实质变化，而且劳动合同明确继承原告之前的工作年限，至于相关招聘网页，系因有关招聘服务合同仍在有效期内，所以有关招聘信息也一直在挂网，而有关网站为了维持热度，存在未及时更新信息的情况，利丰番禺分公司在冯氏咨询服务（广州）有限公司承接相关业务后，也不再对相关职位有招聘需求，已暂停招聘。两被告为证明所提主张，提交了董事会决议、协商转签劳动合同沟通会议签到表与PPT及会议材料、再次邀请李腊梅等人参加转签劳动合同沟通、2019年1月24日发送给原告关于协商变更劳动合同“沟通函”的邮件、谈话录音及文字稿、知会函、俊才网关于会不定时为客户自动刷新新职位的邮件、船务文员/船务主管/船务专员的招聘发布状态截图等。其中董事会决议内容称利丰公司全体董事于2018年12月14日通过决议：1.由于本公司业务及经营策略调整等原因，决定本公司番禺分公司不再从事环球交易服务(GTS)，部门原所从事的所有业务，相关业务都转移至利丰贸易服务（广州）有限公司承接，并撤销本公司番禺分公司GTS部门；2.本公司相关部门需要按照此决议在2019年3月31日前依法有序地处理好本公司番禺分公司GTS部门的撤销及该部门员工处置工作。协商沟通转签劳动合同等事宜签到表由包括原告在内的人员签名，日期为2018年12月20日。有关转签劳动合同的材料显示因部门调整，原GTS部门员工转移至利丰贸易（广州）有限公司，加盖该公司及利丰番禺分公司公章的协议约定原告的劳动关系转移至利丰贸易（广州）有限公司，由该公司续认原告自2010年5月18日起的服务年限，协议无原告签名；2018年12月27日利丰番禺分公司发送的收件人包含原告在内的邮件通知相关人员就转签合同再进行沟通的事宜。沟通录音与文字整理稿的主要内容为关于协商变更及解除劳动合同等事宜。知会函由利丰番禺分公司就与原告解除劳动关系问题知会利丰公司工会委员会，并由该工会盖章确认收悉。原告质证除对协商沟通转签劳动合同等事宜签到表中的签名予以确认外，对两被告提交的其他证据均不认可。九、仲裁情况：2019年8月5日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决利丰番禺分公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额80693.44元并由利丰公司承担连带清偿责任。仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]6217号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。十、本案原告的诉讼请求：请求判决被告利丰番禺分公司支付违法解除劳动合同赔偿金133642.96元中的66821.48元（被告利丰番禺分公司已支付66821.48元），被告利丰公司承担连带清偿责任；本案的诉讼费由两被告承担。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点为被告利丰番禺分公司解除双方劳动关系是否合法，两被告应否向原告支付赔偿金。首先，诉讼中，两被告提交的证据可以证明被告利丰番禺分公司基于公司业务及经营策略调整等原因，决定将包括原告所在部门在内的相关业务及人员进行调整，其行为属于企业自主经营管理权的体现。其次，两被告提交的证据也足以证明就上述相关事宜与原告进行了充分的协商，原告在有关签到表上予以签名，且原告也提交了相关的劳动合同。因此，综合双方当事人的陈述与举证，本院认定被告利丰番禺分公司属于因双方劳动合同订立时所依据的客观情形发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，在经与原告协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，其提出与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，不构成违法解除劳动合同。同时，结合原告的工作年限与平均工资标准，被告利丰番禺分公司也依法向原告额外支付了一个月工资，及解除劳动合同的经济补偿金。故原告的诉讼请求缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李腊梅的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李腊梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  彭凤霜人民陪审员  梁少玲二〇二〇年三月二十三日书 记 员  林丽敏