江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初9514号 原告（被告）：张林涵，女，1987年5月13日生，汉族，住河北省衡水市桃城区。 委托代理人：王云，北京策略（南京）律师事务所律师。 被告（原告）：南京审计大学，住所地南京市浦口区江浦街道雨山西路86号。 法定代表人：刘旺洪，校长。 委托代理人：刘备，江苏当代国安律师事务所律师。 委托代理人：尤之羽，江苏当代国安律师事务所律师。 原告张林涵诉被告南京审计大学劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告张林涵及其委托代理人王云，被告南京审计大学的委托代理人刘备、尤之羽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）张林涵向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告补发2016年-2018年10月工资803186.36元；2、判决被告向原告补发2019年3月-5月13日的工资63850.57元；3、判决被告向原告支付2019年4月-5月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额53017.24元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金97187.13元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年被公派至澳大利亚西悉尼大学留学，攻读会计博士。2015年底原告经人介绍向被告投递简历，被告在明知原告尚未获得博士学位的情况下经过简历初审和现场面试，认为原告非常优秀，属于急需引进的高水平紧缺人才，并承诺引进待遇一事一议。原告于2016年3月入职被告处，承担教学及科研工作。2016年4月，原、被告在双方平等自愿、协商一致的基础上签订《南京审计大学聘任合同》和《南京市劳动合同书》，两份合同主要约定原告工资标准为年薪40万元（税前），每年按年薪总额90%发放，其余在年度考核合格后发放。双方劳动合同期限自2016年3月起至2019年2月，两份合同均未直接或者间接将原告获得博士学位约定作为合同履行条件。被告以税前年薪40万元×90%的标准向原告发放了2016年3月、4月工资，但自2016年5月起被告即以原告“暂未取得博士学位”为由，故意不按合同约定向原告足额发放工资，而只按税前年薪10万元的标准发放，并以该标准一直发放至2019年1月。因原告于2018年11月获得教育部国外博士学位认证书，被告于2019年2月起恢复以税前3万元/月标准发放工资，且在2019年3月按税前3万元/月标准补发原告2018年11月、12月、1月的工资差额，但被告在补发前述工资时，又将原告2016年3月、4月所谓“未获得博士学位而多发放”的工资差额43333.34元予以扣除。原告在被告处工作期间，每年均通过年度考核，但被告也从未按合同约定发放考核合格的工资4万元/年。故在2016年3月至2018年10月期间，被告共计拖欠原告工资803186.36元。 自2019年2月底双方书面劳动合同到期后，被告仍要求原告留校工作，并将下一期年薪标准提高为税前45万元，故自2019年3月起原告的工资标准为税前3.75万元/月，但被告却仅按税前26666.67元标准发放3月工资，且自4月起不向原告发放任何工资，也不与原告续订书面劳动合同。鉴于被告长期拖欠原告工资甚巨，原告迫于生活压力无奈向被告提出解除劳动关系，于2019年5月13日离职，故在2019年3月至5月13日期间，被告共计拖欠原告工资63850.57元。 原告作为国家公派出国留学的优秀青年人才，在被告处工作期间一直兢兢业业、勤勤恳恳，出色地完成了被告安排的各项教学和科研任务。但被告却拖欠原告劳动报酬、违法不续定劳动合同。原告多次与被告沟通无果，于2019年7月23日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，维护原告的合法权益。 被告（原告）南京审计大学向本院提出诉讼请求：1、请求判决无需向原告支付2018年11月至2019年5月工资及工资差额85747.13元；2、请求判决无需向原告支付2019年5月1日至13日未续订劳动合同二倍工资差额12413.79元；3、请求判决无需向原告支付经济补偿67083.3元。事实和理由：2015年底被告在全球发布招聘公告，面向全球招聘获得博士学位的高层次人才。同期原告至被告处应聘，承诺其2016年6月毕业，若不能取得博士学位，被告有权解除聘用关系。基于对原告的信任以及对高层次人才的渴求，2016年4月7日被告与原告签订了《南京审计大学聘任合同》，聘期自2016年3月至2019年3月。2016年6月因原告无法提供博士学位证书，达不到《南京审计大学海外高层次人才引进实施办法》及全球招聘公告所确定的要求，经协商暂参考事业编制人员硕士学位的工资水平按照年薪10万元的待遇标准向原告支付，原告对此不持异议。2018年11月在原告取得博士学位后，被告每月仍按照30000元的标准向原告支付工资。2019年3月14日，被告通过《人才工作领导小组会议纪要》的形式决定与原告续聘，聘期仍为三年，并通过工作人员催原告续签。2019年4月24日，原告向被告的经济与金融研究院发出了《辞职通知书》。2019年7月23日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付33个月的工资差额926542.5元、支付2016年3月、4月及5月13日的工资9125元、双倍工资93750元、经济补偿金100000元，后仲裁委支持其部分请求。被告认为：1、2019年3月14日被告决定续聘原告，并多次要求原告办理续聘手续，但原告一直不予理会，故双方的聘任合同已经终止。截止合同终止，被告已经足额向原告发放工资；2、依据被告人力资源部《关于进一步加强教职工管理与考核工作的通知》规定，“聘期期满考核合格的受聘人员，若续聘，需本人提交续聘申请，所在部门同意后，报学校审批。”被告已经决定对原告进行续聘并多次通知原告，但原告始终未提出续聘申请，也不配合办理续聘。双方聘任合同在2019年3月底终止，原告没有证据证明其工作至2019年5月13日；3、原告在《辞职通知书》中载明的辞职原因一是2019年3月1日起未收到学校的劳动合同，二是自2019年3月1日起原告未发放工资。被告已经足额发放工资，故无需支付经济补偿金。 经审理查明，2015年12月9日，原告向被告递交应聘人员基本情况表，填写的学历、学位均为“博士”。同时原告向被告出具承诺书，内容为“本人系澳大利亚西悉尼大学博士研究生，将于2016年6月毕业。我承诺：我毕业时将正常取得博士学位，如届时不能取得博士学位，我同意南京审计大学与本人解除聘用关系。”2016年4月7日，原告与被告签订南京审计大学聘任合同，约定聘期自2016年3月至2019年3月，原告的工资标准为“年薪四十万元人民币（税前）。每年按照薪酬总额的90%发放，其余在年度考核合格后发放。”2016年4月25日，原告与被告签订劳动合同，期限自2016年3月至2019年2月。约定原告从事教师工作，劳动报酬详见聘用合同。2018年11月8日，原告取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，认证原告于2018年9月获得澳大利亚西悉尼大学颁发的哲学博士学位证书表明其具有相应的学历。2019年3月14日，被告召开会议确定同意对原告进行续聘，第二个聘期3年，年薪为45万元人民币（税前）。被告主张会议确定后就与原告协商续聘事宜，但未发送书面通知。2019年4月24日，原告以“自2019年3月1日至今尚未收到学校的新的劳动合同，没有工资支持生活必须开销”为由，通知被告离职，并载明“希望学校能够期间补偿工资，支持必要的生活所需”。被告在仲裁庭审中认可因课程已经安排，原告在被告处工作至2019年5月13日。 被告在庭审中向本院提交2015年12月12日发布的2016年全球招聘公告和《南京审计大学海外高层次人才引进实施办法》（以下简称《实施办法》），招聘公告载明招聘条件为“海外著名大学助理教授以上或相当层次人员，海外著名大学博士学位获得者”。《实施办法》中规定适用对象为“获海外知名大学博士学位”等，证明其在招聘时的标准即为具有博士学位的高层次人才。原告质证称其未看过招聘公告，《实施办法》要求并非引进人才已经获得博士学位，只要具备相关的素质和专业能力。被告还提交2016第11号会议纪要，证明因原告一直未获得博士学位，按照年薪10万元标准暂以外聘海外教师身份提供生活补贴直到2018年10月。原告对证明目的不予认可。 另查明，2016年3月、4月被告按照30000元/月发放原告工资，2016年5月至2019年2月被告按照8333.33元/月发放原告工资，2019年3月7日被告发放原告当月工资30000元，2019年3月22日被告向原告发放工资43333.34元，该工资系被告按照30000元/月的标准补发了2018年11月、12月、2019年1月、2月的工资，并按照8333.33元/月的标准扣发了2016年3月、4月多向原告发放的工资43333.34元。庭审后经被告核对，少发放原告一个月的工资8333.33元，被告愿意向原告补发。 后原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月至2019年1月工资差额926542.5元、2019年3月至5月13日的工资91250元、2019年3月至5月13日未签订书面劳动合同的双倍工资93750元、经济补偿金100000元，该委于2019年9月29日作出宁劳人仲案字（2019）第1377号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人南京审计大学于裁决书生效之日五日内支付申请人张林涵2018年11月至2019年5月工资及工资差额，共计85747.13元；二、被申请人南京审计大学于裁决书生效之日五日内支付申请人张林涵2019年5月1日至13日未续订劳动合同二倍工资差额12413.79元；三、被申请人南京审计大学于裁决书生效之日五日内支付申请人张林涵经济补偿67083.30元；四、驳回申请人张林涵的其他仲裁请求。原告张林涵和被告南京审计大学在收到上述裁决书后均向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、南京审计大学聘任合同、南京市劳动合同书、电子邮件及附件、应聘人员基本情况表、应聘人员业务思想考核汇总表、南京审计学院引进教师试讲评价表、会议纪要、工资清单、考核表、辞职通知书、恢复待遇申请、微信公众号文章及视频照片，被告提交的2016年全球招聘公告和《南京审计大学海外高层次人才引进实施办法》、会议纪要、工资清单等证据在卷证明。 本院认为，订立书面劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告在2015年12月9日向被告提交的应聘人员基本情况表中填写的学历、学位均为“博士”，且原告签订承诺书中载明其将于2016年6月毕业，并承诺毕业时将正常取得博士学位，如届时不能取得博士学位，同意南京审计大学解除聘用关系。被告提交的2016年全球招聘公告的招聘条件为海外著名大学助理教授以上或相当层次人员，海外著名大学博士学位获得者。被告在对原告进行面试考评时记载学历亦均为博士。基于上述情况，原、被告双方签订了聘期为三年的聘任合同及劳动合同，约定薪资标准为年薪40万元人民币（税前）。可以看出，原告与被告签订劳动合同和聘任合同的前提条件为原告取得博士学位，但原告在2016年6月并未取得博士学位，直至2018年11月8日才取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，认证原告于2018年9月获得澳大利亚西悉尼大学颁发的哲学博士学位证书表明其具有相应的学历，故原告要求被告按照海外著名大学博士获得者年薪40万元的标准向其支付2016年5月至2018年10月工资差额的诉讼请求没有事实依据，违反了诚实信用原则，本院不予支持。对原告主张被告支付2016年3月、4月的工资差额的诉讼请求，被告在2016年3月、4月期间均是按照30000元/月的标准向原告支付工资，在2019年3月向原告补发工资时又扣回了2016年3月、4月的工资43333.34元，本院认为，被告在2016年3月、4月向原告按照30000元/月的标准发放工资系其明知原告当时并没有取得博士学位的前提下发放，后将该部分工资扣除不具有合理性，故被告应将该部分扣除的工资返还原告。被告在庭后认可其少发放原告一个月工资8333.33元并表示同意补发，本院予以认可。 对原告主张被告支付2019年3月至5月13日的工资63850.57元的诉讼请求，本院认为，原告在2018年11月8日取得教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书，认证其于2018年9月获得澳大利亚西悉尼大学颁发的哲学博士学位证书表明其具有相应的学历，至此原告已经具备履行双方签订的劳动合同和聘任合同的条件，被告应按照海外著名大学博士学位获得者的标准向原告支付工资。对原告要求被告按照会议纪要中同意续聘后的年薪45万元支付的主张，本院认为，被告的会议纪要系其单方形成的文件，形成文件后被告并没有就续聘事宜与原告达成一致意见，故被告应继续按照年薪40万元的标准向原告支付工资。被告在仲裁庭审中认可原告最后上课时间是2019年5月13日，对其自认的事实在庭审中被告不予认可，但并没有相应的证据予以推翻，故本院采信被告在仲裁庭审中的自认，确认原告在被告处工作至2019年5月13日。2019年3月被告已经按照30000元/月的标准向原告支付了工资，故被告应向原告支付2019年4月至2019年5月13日的工资42413.79元（30000+30000/21.75×9）。 对原告主张被告支付2019年4月至5月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额53017.24元的诉讼请求，根据《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。第五十二条规定，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。对被告在庭审中陈述原告未按照其单位的规定提出续聘申请、不配合办理续聘事宜的意见，本院认为，被告在对原告续聘事宜形成会议纪要后，是否向原告本人通知并没有相应的证据证明。且被告单位是否有该规章制度以及规章制度是否向原告告知，被告也没有相应的证据证明，故本院对被告该意见不予采纳。本案中，被告在聘任合同至2019年3月到期后双方未续订劳动合同。原告继续在被告处工作至2019年5月13日，故被告应向原告支付2019年5月1日至5月13日期间未签订劳动合同的二倍工资12413.79元（30000/21.75×9）。 对原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金97187.13元的诉讼请求，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未及时向原告支付劳动报酬，原告据此解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金67083.3元[（8333.33×6+30000×6）/12×3.5]。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京审计大学于本判决生效之日起五日内向原告张林涵支付2016年3月、4月的工资差额43333.34元及补发一个月的工资8333.33元，合计51666.67元； 二、被告原告南京审计大学于本判决生效之日起五日内向原告张林涵支付2019年4月至2019年5月13日的工资42413.79元； 三、被告南京审计大学于本判决生效之日起五日内向原告张林涵支付2019年5月1日至2019年5月13日的未签订劳动合同的二倍工资12413.79； 四、被告南京审计大学于本判决生效之日起五日内向原告张林涵支付经济补偿金元67083.3元； 五、驳回原告张林涵的其他诉讼请求； 六、驳回原告南京审计大学的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年三月二十七日 书记员  杜媛媛