广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初28218号原告：中山市美清广告装饰策划有限公司，住所地中山市西区***********，统一社会信用代码914***********177F。法定代表人：宋伟清，总经理。委托诉讼代理人:黄霜，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人:周栩强，广东昌联律师事务所律师助理。被告:曾子乐,男,1991年12月28日出生，汉族，身份证住址中山市石岐区岐*****，公民身份号码442************670。原告中山市美清广告装饰策划有限公司（以下简称美清公司）诉被告曾子乐经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美清公司的委托诉讼代理人黄霜、周栩强，被告曾子乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美清公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿22800元；二、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、中劳人仲案字[2019]号仲裁裁决书认为的“原告于2019年7月3日以公司拖欠工资等为由提出辞职”不属实。仲裁庭审前，原告已于规定举证期间向仲裁委提交5组证据，其中第5组证据“微信聊天记录截图”（2019年7月3日），原告于仲裁庭审时携带了手机原件并经仲裁庭审核对，被告针对该微信聊天记录未持异议。这些微信聊天记录主要反映曾子乐与钟小平（部门主管）于2019年7月3日的聊天沟通内容，内容主要反映被告认为其离职的根本原因是工资低、做事累，而非其他原因，同时表明曾子乐已通过微信方式向其部门主管表达辞职的意向。原告向仲裁委提交的第4组证据《中国邮政储蓄银行网银交易凭证》和《中国农业银行网上银行电子回单》表明曾子乐在向美清公司提出书面离职申请后，已通过银行转账方式收取2019年5月份工资，足以证实曾子乐于2019年7月3日以个人工作劳累、工资低、不想做了的原因向原告辞职，并表明坚决解除劳动合同的态度，后在收到5月份工资后离开美清公司的事实。在本案中，原告提交的“微信聊天记录截图”并有原件当庭质证核对，再辅助发问庭审笔录，但仲裁委在本案中却未提及该“微信聊天记录截图”证据内容及其庭审问答笔录，认为被告是以公司拖欠工资为由提出辞职。又据案涉《美清广告策划装饰有限公司员工辞职申请表》表明，2019年7月3日被告曾子乐以书面方式提出离职申请，因此，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。鉴于曾子乐未事先告知美清公司予以解除劳动合同关系情由，而以辞职方式终止双方劳动关系，美清公司据此能够理解到曾子乐该行为的意义均在于“辞职申请”，案涉纠纷应据《劳动合同法》第三十七条处理。二、《仲裁裁决书》有关案涉原告未及时足额支付工资应支付解除劳动合同的经济补偿金认定内容缺乏事实基础并与案涉情形相悖，本案均不存在违法解除双方劳动合同的法律事实。据案涉《劳动合同》第四条劳动报酬第3点第（五）款约定：“甲方每月25日（前）发放工资。…”另据案涉员工考勤表、中国邮政储蓄银行网银交易凭证及中国农业银行网上银行电子回单表明被告当月工资均在下月25号前后发放，证实被告一直清楚知悉公司的工资计算方式和工资发放时间，并对此没有任何异议。根据双方工资结算习惯，案涉劳动合同第四条劳动报酬第3点第（五）款应理解为工资发放时间为每月25日（前）发放上个月工资。因此，原告在2019年7月3日支付被告2019年5月份工资的行为客观上存在原告延付被告曾子乐8天（6月份5天＋7月份3天＝8天）的结果，该支付行为属于足额支付行为。那么，如上支付情形是否符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定呢？首先，依据《广东省工资支付条例》第十条规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定……”。由此法律条文文义解释结合上述劳动合同的约定及其工资结算习惯，可以确定双方以“月薪”方式发放曾子乐的月工资，其“月”周期交易习惯是十分明确的。也就是说，考察是否“及时”支付曾子乐工资期间应以“不及时”支付期间是否超过30天期间予以衡量，美清公司仅仅超过8天期间而没有超过30天期间，美清公司支付曾子乐2019年5月份工资的行为并不符合“不及时”的法律规定。其次，《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“未及时足额支付劳动报酬的”包含“未及时”和“未足额”两个条件，该两个条件并非选择性条件，而是应同时符合的条件。曾子乐的案涉2019年5月份工资待遇已由美清公司足额支付，案涉纠纷不涉及“未足额”争议。再次，迄今仍未有相关法律规范可以明确何为“已及时足额”、何为“未及时足额”情形，中山市劳动争议仲裁委员会认为美清公司构成“未及时足额”支付案涉曾子乐月工资行为毫无法律依据。据案涉中国邮政储蓄银行网银交易凭证及中国农业银行网上银行电子回单表明原告并未存在经常性拖欠支付工资的行为，美清公司如有个别延付员工工资行为不构成美清公司的主观故意或者恶意。天有不测风云，民营企业的营商环境经年来压力重重，当然存在可能资金周转困难的个别时候或者特殊时候。因此，我们都需要善意看待民营企业的经营状况，以一般规律主要分析美清公司于历年来对待员工工资待遇的态度，而不能仅仅揪住案涉曾子乐2019年5月份当月工资待遇的支付情况武断下结论。综上，因仲裁裁决书裁决内容错误，望法院依法判决。被告曾子乐辩称：不同意原告的说法，同意按仲裁结论。本院经审理认定事实如下：曾子乐于2013年10月31日入职美清公司处任职美陈师。曾子乐于2019年7月8日以美清公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求美清公司支付：一、解除劳动关系的经济补偿22800元；二、2013年10月31日至2019年7月3日期间法定节假日加班工资2400元。该委员会于2019年10月10日作出中劳人仲案字[2019]3385号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：解除劳动关系的经济补偿22800元；二、驳回申请人其余仲裁请求。美清公司不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。双方确认仲裁查明：美清公司于每月25日通过银行转账形式发放上月工资。2019年7月2日，美清公司未发放曾子乐同年5月工资。2019年7月3日，曾子乐向美清公司提交辞职申请表，申请于当日离职，离职原因写明为“不能接受公司拖欠工资”。美清公司于2019年7月3日支付2019年5月工资6397元。庭审中，美清公司提交微信聊天记录截图，主张曾子乐系因工作太累主动提出离职，曾子乐对该主张不予确认，表示是离职后聊天。该聊天时间为2019年7月3日下午15时左右，内容包括有美清公司方说“一个字，累…”曾子乐说“你想下带一帮不会做的出去做事多累。教会不是一天，一个月可以行的……”美清公司方说“我昨天还说去和老板谈一下，你的工资问题”“如果加工资的话，是否可以考虑留下”曾子乐回复“我要求的工资公司给不了。而且我真的好累了知道吗”美清公司说“理解”“好吗，祝你好运”。美清公司表示对仲裁裁决中计算的经济补偿金数额无异议，但不应支付。本院认为：本案系经济补偿金纠纷。被告未就仲裁裁决起诉，视为认可裁决结论。原告认可仲裁裁决经济补偿金数额的计算，本案争议焦点为原告应否支付被告解除劳动关系补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告于2019年7月3日支付被告同年5月工资，已超过工资支付周期是事实，被告于2019年7月3日提交的辞职表中明确辞职原因是因公司拖欠工资，该辞职表亦为原告审批并留存，具有客观性。原告主张被告提出离职的原因是因为工作太累，应由原告提供证据予以证明。原告提交的微信聊天记录经被告确认属实，在该被告离职后聊天对话中，双方均有谈及工作劳累的内容，但被告并未做出仅系因为工作劳累而提出离职的意思表示，仅凭此对话不足以证明原告主张，故原告应承担举证不能的不利后果。对原告此主张，本院不予采信，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金22800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，判决如下：一、驳回中山市美清广告装饰策划有限公司诉讼请求；二、中山市美清广告装饰策划有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向曾子乐支付解除劳动关系经济补偿22800元。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 高 尚二〇二〇年二月十三日书记员 郭小琪冼日飞