上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初911号原告：吴利明，男，1980年2月26日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：陆木英。被告：上海艾荣达健身科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：林琪，总经理。委托诉讼代理人：张利锋，女。委托诉讼代理人：李利，女。原告吴利明诉被告上海艾荣达健身科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴利明及其委托诉讼代理人陆木英、被告上海艾荣达健身科技有限公司的委托诉讼代理人张利锋、李利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴利明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币29,700元(币种下同)；2、2019年1月至2019年8月的年终奖5,000元；3、2017年股份分红3,000元。事实和理由：原告于2015年4月10日进入被告处工作，担任行政中心技术员，即维修工作，双方签订的最后一份劳动合同日期为2017年9月30日起至2020年9月30日止。被告实行综合工时制，工资每月3,300元，其中基本工资2,500元，绩效工资200元，考核工资600元。2019年8月8日被告以原告早上到车间打卡后不向任何领导请假，无故脱离生产线，不接听领导电话为由，无故将原告通报开除。原告的工作岗位是维修员，工作场所不固定，维修需要去仓库领料，暂时联系不上或不在固定场所属正常。原告在劳动合同期内被被告无故解除，被告的行为属于违法，故要求被告支付赔偿金。原告不服仲裁裁决结果，原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海艾荣达健身科技有限公司辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。诉请一，不同意支付，被告是根据《员工手册》解除了原告的劳动合同。诉请二，不同意支付，年终奖是根据员工当年度自身表现来决定是否发放的，原告存在违纪并且原告工作时间没有满一年，因此不应获得年终奖。诉请三，不同意支付，股份分红是2020年1月11日在职的员工才可获得，原告不符合条件。经开庭审理查明：原告于2015年4月10日进入被告处从事维修工作，双方签订过期限为2017年9月30日至2020年9月30日的劳动合同。根据被告处名为“售后服务部维修科”的微信群聊天记录，被告将每日工作安排公布在该群内，原告分别于2019年8月6日、8月7日在该群汇报工作内容：“8点到17点30翻新6900W三台，未完成原因不服工作安排”。2019年8月8日，被告出具《通报批评》，主要内容为：原告上班期间不服从领导工作安排，近期早上到车间打卡后不再向任何领导请假就无故脱离生产线，不接听领导电话，等到晚上下班的时候又出现打卡下班，其行为严重违反公司的管理制度，负面影响较大，根据《员工手册》第六章第四十二章第二十三条规定，经与工会讨论后结合原告各种表现，对原告做出解除劳动合同的决定。原告回复“认为通报有问题”。当日，原告填写《离职交接明细表》，表格显示原告仅对部分部门及物品进行交接。再查明：原告于2019年9月11日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年1月至2019年8月年终奖、2017年股份分红。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决对原告的请求均不予支持。仲裁庭审中，被告出示《员工手册》，并主张解除依据是第四十二条二十三项，2019年8月6日原告组长回复告知不止是他翻新三台，别人也是三台，且发送了一张当天工作安排的照片。原告对此质证称有员工手册，但没仔细看过，原告不存在第四十二条二十三项的违纪事实，原告在微信群打“原因不服工作安排”，可能因为原告对组长心里有气，认为组长的安排不合理，任务确实是因天气太热，没有完成。被告处《员工手册》第四十二条第23项规定：不服从各级主管之合理指挥、监督，拒不执行者或行为粗暴者，得予即时解除劳动合同而不给予任何补偿。以上查明的事实，由原、被告陈述；劳动合同、离职交接明细表、微信聊天记录、通报批评、仲裁裁决书、员工手册、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：公司领导一直针对原告，原告说了一些气话，领导连续两个月让原告干打包的工作，原告向领导反映后领导又让原告连续一个月去仓库干活，从来没有员工是这样工作的。虽然原告说了气话，但原告仍然在工作，领导让原告翻新三台机器，原告没有做完，因为原告很久没有做翻新的工作了，是领导故意刁难原告，导致原告没有完成任务。被告没有将《通报批评》直接交给原告，而是张贴在公司，原告过了几天才看到的，且根据其编号，应该是2019年8月1日就作出的，因此不认可通报的内容。被告也没有给过原告《员工手册》，原告从未见过员工手册，且《员工手册》第四十二条二十三项与《劳动合同法》第三十九条相矛盾，所以是无效的，原告本身也不存在被告说的情况。前几年原告每年都有年终奖的，在春节放假时发前一年的年终奖，金额固定为5,000元，原告认为年终奖每年都应增长，所以认为2019年1月至2019年8月的年终奖为5,000元。原告有公司股份100股，每股估算30元，被告规定2020年1月在职的员工可以领取，但因被告是违法解除，所以认为原告也可以领取。被告主张：被告每天都会将员工的工作安排发在微信群里，每个人的工作内容都是差不多的，不存在故意刁难。《通报批评》共两份，一份是2019年8月8日在企业微信上发布的，编号是01，原告也回复了，原告是知晓相关内容的，另一份当天张贴在公司。原告违反了《员工手册》第四十二条二十三项，故被告与原告解除劳动关系。原告工作未满一年，且原告部门并不是每个人都有年终奖，只有绩优员工才有，因原告是违纪解除的，所以没有年终奖。股权激励是公司在2017年作出的，但必须是在2017年至2020年1月11日在职的人员才能兑现，原告不符合兑现条件。被告为证明其主张，提供了：1、违纪情况表，证明2019年3月6日至7月30日期间部门对原告的违纪情况作了汇总，原告本人不服从公司安排。原告对该证据不予认可，认为系被告单方制作。且根据该表，被告从未对原告的违纪行为作出任何处罚，而是直接作出了解除的决定，不合理也不合法。2、工会表决办法、监票人名单、职工代表大会议程、会议通知、签到表、决议，显示被告已于2019年8月7日将解除事宜告知工会，会议有员工代表签字。原告对该组证据不予认可，认为被告在仲裁和法院开庭前后近半年时间，均未向法庭提供2019年8月7日召开职工代表大会的相关材料，现在提供也已超过证据法规定的时间。原告在仲裁二次开庭及本案庭审中，几次提到要求被告对开除原告劳动关系已告知工会等有关部门的工作程序依据，被告均说没有材料无法提供，由此证明庭后提供的该组材料是编造的。原告至今未收到被告开除自己劳动关系的书面决定通知书，要求被告提供2019年8月7日召开职工代表大会的录音录像及现场照片资料。本院认为，本案的争议焦点是被告是否违法解除原告的劳动合同。劳动者应恪守基本工作纪律和职业道德，按时按量完成用人单位安排的合理工作任务。本案中，被告将员工每日工作安排在微信群内予以公示，原告即使认为该安排不合理，亦应通过合理途径向被告反映。现原告在客观上自认未完成工作任务，在主观上更表达了“不服工作安排”的对抗情绪。原告在仲裁中及本院庭审中主张的未完成任务的理由均未提供证据证明，亦不合理。原告的行为已违反被告《员工手册》规定，被告据此与原告解除劳动合同并无不妥。且根据被告提供的职工代表大会通知及决议，被告已将解除事宜告知工会。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,700元的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖。用人单位对于年终奖的发放及分配拥有自主决定权，原、被告对年终奖的发放无约定，现原告自认往年都是春节期间发放前一年的年终奖，故本院对被告有关原告未工作满一年，且仅绩优员工才有资格获得年终奖的抗辩意见予以采纳。原告要求被告支付2019年1月至8月年终奖5,000元的诉讼请求，本院不予支持。关于股份分红。原告自认股份分红的条件为2020年1月在职员工，现双方劳动关系于2019年8月8日解除，故本院对被告主张原告不符合分红兑现条件的抗辩意见予以采纳。原告要求被告支付2017年股份分红3,000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告吴利明的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴利明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年三月二十六日书记员  邹孝慈附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……