湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初155号原告：湖南东巴象装饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路268号吉联商业中心6栋10层1001号房。法定代表人：谢四林,执行董事。委托诉讼代理人：李特，湖南金州律师事务所律师。被告：张云，男,1979年9月10日出生,汉族,住湖北省英山县。原告湖南东巴象装饰有限公司(以下简称原告)与被告张云（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李特和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付拖欠工资62000元；2、判令原告不应向被告支付经济补偿金33333元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:2018年10月17日,被告应聘到原告处任总经理助理，填写了应聘的个人资料(后来发现系谎报个人经历)，月收入为25000元。2019年4月，原告与被告沟通协商达成一致，为充分发挥被告的才能，自2019年5月起由被告担任商业整装代总经理(即门店运营总经理)，且被告的月薪调整为8000元/月。2019年6月，被告担任该职后主动向原告提交了《商业整装发展计划》，其中包含了被告自身的薪资组成，即底薪10000元，绩效2000元，按照总业绩的1％计算提成，后原告同意该方案并按照被告自身提交的薪酬体系向其支付了底薪和提成。原告认为原、被告双方就被告的工资达成了新的一致意见，原告已足额支付其工资，不存在拖欠被告工资的行为。被告担任商业整装代总经理期间，负责的项目一直处于亏损状态，原告在调查经营亏损原因时发现被告的能力与其所担任的职位严重不符，原告在相信其个人简历均为真实的基础上委派被告担任此职，但被告的个人简历存在学历、工作经验造假问题，遂依照原、被告之间签订的《劳动合同》解除与被告的劳动合同，原告不存在违法解除劳动合同的行为。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员裁决原告向被告支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据。2019年9月24日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月20日作出雨劳人仲案字[2019]第834号仲裁裁决书，原告于2019年12月10日收到仲裁裁决，因不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告辩称，1、原告2019年4月份后没有按照25000元/月发放工资，已拖欠被告5至8月份工资62000元，原告负责人承诺补发，但一直未能兑现；2、被告入职时，公司业绩一直没有提升，自组建小公装公司后有所好转。原告于2019年6月任命被告为整装公司总经理，后原告在没有与被告协商一致的情况下，不让被告打卡上班。原告篡改劳动合同内容，劳动合同除被告的签名是本人所签，其他的内容不是被告填写，且和之前约定的工资不一致。原告与被告解除劳动合同，被告没有任何过错。原告系违法解除劳动合同，应赔偿被告两个月工资66666元；3、原告未给被告购买社会保险，应赔付2018年10月17日至2019年8月31日社保费用11070元，原告还应支付被告2018年10月17日至2019年8月31日年度工资83333元及2019年5月1日至8月31日拖欠的住房补助6667元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对雨劳人仲案字（2019）第834号《仲裁裁决书》及送达回证、工作牌、名片、《劳动合同书》、《职务任命书》、中国建设银行个人账户收入交易明细予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年10月18日，被告入职原告处，双方签订劳动合同，约定:1、合同期限自2018年10月18日至2021年10月17日止，试用期3个月，自2018年10月18日至2019年1月17日止；2、原告根据工作经营情况，安排被告在总经办部门工作；3、根据被告的职位和岗位等级标准，确定被告试用期月工资为税前20000元，正式录用后月工资为税前25000元；4、若被告在应聘时提供虚假材料的行为被原告在日后查实，原告可随时解除劳动合同。2019年6月5日，原告任命被告为公司商业整装代总经理，在公司总经理的指导下，负责公司商业整装板块日常工作的开展。工作期间，原告未为被告购买社会保险。2019年8月20日，被告无法打卡上班，双方解除劳动关系。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2019年5月1日至8月31日拖欠工资62000元；2、原告支付被告2018年10月17日至2019年8月31日年度工资83333元；3、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿33333元。2019年11月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付拖欠工资62000元；二、原告向被告支付经济赔偿33333元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本院在审理过程中，1、原告主张原、被告就2019年5月之后的资薪调整达成一致意见，原告已足额支付被告的工资，不存在拖欠工资的行为，提交聊天记录、商业整装发展计划、《六月提成统计表》、施工项目统计表、《六月提成发放明细》、2019年5月-6月工资表（商业整装部）拟予以证明。被告对聊天记录、商业整装发展计划的证明目的有异议，称商业整装发展计划没有被告的签字，聊天记录只是被告与人事经理工作期间的正常交流。对《六月提成统计表》、施工项目统计表、《六月提成发放明细》真实性无异议，称公司承诺给被告发提成。对2019年5月-6月工资表（商业整装部）的证明目的有异议，称上述证据不能证明原告没有拖欠工资;2、原告主张被告的个人简历存在学历、工作经验造假，根据双方签订的《劳动合同》的约定，不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被告支付经济补偿金，提交《劳动合同》、《个人资料》、张云前任公司人事部录音、华中师范大学档案室录音拟予以证明。被告对《个人资料》的真实性无异议，但称入职时其已与原告说明了没有大学毕业证，不存在欺骗行为；对两份录音的真实性有异议。另被告称其不同意原告降职降薪的要求，与原告负责人沟通未果，2019年8月20日后未再去上班。另查明，1、原告支付被告2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月份的工资分别为19032元、22221元、24980元、24900元、7980元、9980元、10000元、10000元；2、2019年8月19日，被告向原告相关负责人刘琼发微信：“刘经理，今天下班，我已经不能打卡，意思是我明天不用来了吗？”2019年8月20日，刘琼回复：“张总，上周咱们沟通的共识，与昆仑象的合作已经结束，已不需在昆仑象打卡”。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原、被告签订的《劳动合同书》，合同期限自2018年10月18日至2021年10月17日止，试用期3个月,被告试用期月工资为20000元，正式录用后月工资为25000元。2019年4月份前原告按照上述约定支付被告工资。原告应支付被告2019年5月1日至8月20日的工资为91129元（25000元×3+25000元÷31×20），原告已支付被告该期间工资37960元（7980元+9980元+10000元+10000元），故原告应支付被告拖欠工资53169元。原告诉称原、被告就2019年5月之后的资薪调整达成一致意见，原告已足额支付被告的工资，证据不足，本院不予采纳。二、关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告诉称被告的个人简历存在学历、工作经验造假问题，遂依照原、被告之间签订的《劳动合同》解除与被告的劳动合同。被告辩称其入职时已告知原告无大学毕业证，不存在欺骗行为，因其不同意原告的降职降薪要求，原告违法解除与其签订的《劳动合同》。根据本案查明的事实，结合原、被告2019年8月19日、20日的微信聊天记录及被告的陈述，被告离职前原、被告就职薪问题进行过沟通且未达成共识，2019年8月20日之后，原告未再要求被告上班，被告亦未为原告提供劳动，应视为由原告提出并经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2018年10月18日入职，双方于2019年8月20日解除劳动关系，且被告的工资高于湖南省2018年度职工月平均工资6108.3元的三倍。故原告应支付被告经济补偿金18324.9元（6108.3元/月×3×1个月）。原告诉称无需向被告支付经济补偿金，证据不足，本院不予采纳。三、关于年度工资、社保费用及住房补助。被告在仲裁申请中请求的年度工资83333元，仲裁裁决未予支持,被告对此未提起诉讼,故本院对此不作处理。被告辩称原告未给被告购买社会保险，应赔付被告社保费用11070元，不属于民事诉讼处理的范围，故本院对此不作处理。被告辩称原告应支付拖欠的住房补助6667元，被告未就住房补助申请劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁程序,违反了劳动争议案件仲裁前置的规定,故本院对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南东巴象装饰有限公司于本判决生效后7日内支付拖欠被告张云2019年5月1日至8月20日的工资53169元；二、原告湖南东巴象装饰有限公司于本判决生效后7日内支付被告张云经济补偿金18324.9元；三、驳回原告湖南东巴象装饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南东巴象装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年三月六日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。