广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33960号上诉人（互诉被告）：深圳市佈维服装设计有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道中元路4号罗岗工业区B42栋4楼。法定代表人：吴瑞云。被上诉人（互诉原告）：杨书宏，男，1971年1月27日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。上诉人深圳市佈维服装设计有限公司因与被上诉人杨书宏劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初9693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人深圳市佈维服装设计有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初9693号民事判决；2.判令上诉人无需向被上诉人支付多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元；3.判令上诉人无需向被上诉人支付支出的社会保险费7516.73元；4.判令上诉人无需向被上诉人支付2018年2月工作时间及停工期间工资差额2960.68元；5.判令上诉人无需向被上诉人支付2019年1月工作时间及停工期间工资差额693.2元；6.判令上诉人无需向被上诉人支付2017年6月5日至2019年1月15日期间未休年休假工资差额2553.6元；7.判令上诉人无需向被上诉人支付2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33798.28元；8.判令上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金15903.28元；9.判令上诉人无需向被上诉人支付律师费1040元；10.本案一审、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由是：原审认定事实错误。一、关于多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元事宜。上诉人不存在多扣2018年9月至2019年1月工资的情况，被上诉人每月领取工资前，双方会核对出勤情况，被上诉人均会在“工资袋”上对每月实际领取的工资数额予以确认、签名。被上诉人自入职以来，每月领取工资前后，从未提出过任何口头或者书面的异议。二、关于社会保险费。被上诉人2017年6月至2018年8月社会保险缴纳单位显示为“社保局罗湖分局个人缴费窗口”，属于被上诉人自行缴纳。2019年1月17日，被上诉人提起仲裁。被上诉人在自己缴纳社会保险的时候就知道或应当知道自己的民事权利受到了侵犯应当积极地维护和行使自己的民事权利，然而其不但不向上诉人主张权利，却一直继续缴纳全部的社会保险费，其行为明显是怠于行使自己的民事权利。上诉人认为，被上诉人该项诉讼请求超过了诉讼时效和仲裁时效，因被上诉人直到2019年1月17日才就社会保险费问题申请仲裁，其仲裁申请中的2018年1月之前的社会保险费请求超过了一年的仲裁时效，故应对被上诉人提出仲裁之日起一年以前（即2018年1月17日之前）的社保费请求不予支持。三、关于停工工资问题。上诉人不存在拖欠被上诉人2018年2月工作时间及停工期间工资差额的行为。2018年2月8日至2月25、2019年1月9日至15日期间属于行业淡季，按照惯例，被上诉人均请假结束工作、提前回家，上诉人按照被上诉人实际出勤天数发放工资，且有被上诉人签名的“工资袋”予以佐证，被上诉人也从未提出任何异议。四、关于加班工资。根据行业规定及实际情况，双方约定实行包月工资制。上诉人已足额、及时支付了被上诉人在职期间的所有工资。被上诉人每月领取工资后均会在“工资袋”上对每月实际领取的工资数额予以确认、签名。不存在拖欠加班工资等情形。五、关于未休年休假工资计算错误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”被上诉人于2017年6月5日入职上诉人处，根据破上诉人自行提供的社保记录，2016年12月至2017年6月期间，均属于失业状态，工作时间并不连续，未满12个月。按照规定，被上诉人应于2018年6月5日之后才享受2018公历年度的年休假。且应该根据以下方式进行折算。退一步来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”2018年6月5日至2018年12月31日之间为209天。即（209天÷365天）×5=2.86天。折合2天带薪年休假。六、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被上诉人系自行离职，被上诉人通过邮寄快递的方式向上诉人邮寄了《辞职书》，与上诉人无关。上诉人不应该支付其所谓的解除劳动关系经济补偿金。被上诉人自入职以来，每月领取工资前后，从未提出过任何口头或者书面的异议，上诉人更没有所谓的“不予理睬”、“明确拒绝”。被上诉人通过快递邮寄的方式邮寄《辞职书》，并不符合被迫解除的行为，属于“强迫”上诉人接受其突然的辞职。被上诉人向公司邮寄的是《辞职书》而非《被迫解除劳动关系通知书》，并不能证明其是被迫解除劳动关系。其描述的内容也并非真实情况。被上诉人杨书宏答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。杨书宏向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2017年6月5日至2018年8月31日期间垫付的社会保险费7516.73元；2.被告支付原告2018年8月1日至31日、9月1日至2019年1月8日期间被克扣的社会保险单位应缴额3521.9元；3.被告支付原告2017年6月5日至2019年1月8日期间拖欠的平时加班工资57883.86元、周六加班工资69425.29元、周日加班工资29896.55元；4.被告支付原告2018年2月8日至2月25日和2019年1月9日至15日放假期间拖欠的停工工资5811.49元；5.被告支付原告2017年7月5日至2018年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额100984.36元；6.被告支付原告2017年6月5日至2019年1月15日期间拖欠的未休年休假工资11034.48元；7.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金34494.78元；8.被告支付原告律师费5000元。深圳市佈维服装设计有限公司向一审法院起诉请求：1.被告无须返还原告多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元；2.被告无须支付原告2018年2月工作时间及停工期间工资差额1665.85元；3.被告无须支付原告解除劳动关系经济补偿金11927.45元；4.被告无须支付原告2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32304.17元；5.被告无须支付原告2018年度应休未休年休假工资729.6元；6.被告无须支付原告律师费778.03元。一审法院查明和认定：一、入职时间：2017年6月5日。二、工作岗位：纸样师。三、双方劳动合同签订情况:未签订。四、工资结构：原告主张其2017年6月5日至2017年11月期间月工资由基本工资7500元（人民币，下同）和加班工资组成，2017年12月至2019年1月期间月工资由基本工资8000元和加班工资组成，提交了由被告出具的两份《证明》，其中落款日期为2017年9月5日的《证明》记载“杨书宏先生是我公司的一名纸样师，入职时间为2017年6月5日，其每月基本工资为8000元”，落款时间为2018年6月13日的《证明》记载“兹证明杨书宏为我公司员工，在公司任纸样职务，从2017年6月5日-2018年6月13日，月薪8000元”。被告确认加盖公章的真实性，但称系原告因买房需要要求公司盖章，该证据显示原告工资情况不真实。被告主张原告工资为包月工资，2017年6月5日至2017年11月每月包月工资7500元，2017年12月至2019年1月每月包月工资8000元，工资结构由基本工资(不低于深圳市同期最低工资标准)、其他法定加班工资(平时、休息日、法定节假日、高温津贴、社保费用)组成，提交了工资袋予以证明，该证据显示原告2017年6月至2019年1月期间每月工资分别为6066元、7500元、7500元、7500元、7500元、7500元、8000元、8000元、534元+1066元(合计1600元)、8000元、7734元、8000元、8000元、8000元、7734元、8000元(扣9月社保936.12元、10月社保936.62元)、8000元(扣11月社保936.60元)、8000元(扣12月社保936.60元)、8000元(扣1月社保936.60元)、2134元，每月工资金额后均有原告签字。原告确认该证据的真实性，并称系其先签名后由被告通过银行转账支付工资，且该工资未包括加班工资。法院认为，原告虽提交了两份由被告盖章出具的《证明》，但被告提交了经原告签字确认的记载其工资支付情况的工资袋，该收入标准符合本地区同行业水平，且被告对出具《证明》的原因、用途进行了合理解释，故法院采信被告的主张，确认原告2017年6月5日至2017年11月期间每月包月工资7500元，2017年12月至2019年1月期间每月包月工资8000元。五、社保缴交情况:原告从2007年5月起在深圳市参加社会保险，在其入职被告处前存在社会保险间断、参保单位为待业保险基金、个人缴费窗口的情况，2017年6月至2018年8月社会保险缴交单位显示为“社保局罗湖分局个人缴费窗口”，其中2017年6月社会保险单位应缴额为479.17元，2017年7月至2018年6月每月社会保险单位应缴额为498.66元，2018年7月社会保险单位应缴额为521.92元，2018年8月社会保险单位应缴额为531.72元；2018年9月至2018年12月社会保险缴交单位为被告，其中2018年9月至11月每月社会保险个人应缴额为287.18元、2018年12月和2019年1月每月社会保险个人应缴额为282.78元。六、关于返还2018年8月1日至2019年1月8日期间多扣工资的诉请:被告提交的《工资袋》显示，其在原告2018年9月至2019年1月扣除了原告2018年9月至2019年1月社会保险分别为936.12、936.62元、936.60元、936.60元、936.60元，而原告在2018年9月至2019年1月每月社会保险个人应缴额为287.18元、287.18元、287.18元、282.78元、282.78元，故被告应返还多扣原告的2018年9月至2019年1月工资3255.44元(936.12元+936.62元+936.6元+936.6元+936.60-287.18元×3-282.78元×2)，因原告2018年8月的社会保险不是由被告缴交，且原告未提交证据证明被告从其当月工资中扣除社会保险，故法院对原告关于2018年8月克扣工资的请求不予支持。七、关于支付垫付2017年6月5日至2018年8月31日社会保险费的诉请：根据相关规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费，不作为劳动争议处理，但对于劳动者垫付用人单位未依法缴纳社会保险费后，请求用人单位返还的，应作为劳动争议处理。本案中，被告未为原告缴交2017年6月至2018年8月期间的社保，原告自行缴交了该期间单位应缴社保额合计7516.73元（479.17元+498.66元×12个月+521.92元+531.72元），请求被告支付该部分社会保险费，合法有据，法院予以支持。八、关于2017年6月5日至2019年1月8日期间的加班工资：原告主张其2018年2月8日至25日、2019年1月9日至15日被告因订单不足安排放假，2017年6月5日至2019年1月8日除放假期间外，其他时间平时每日加班2小时，每月周六加班4日，周六平均每日加班10小时，每月周日加班2日，周日平均每日加班8.5小时，提交了一份考勤表打印件，显示其2017年6月6日至2018年12月31日的打卡情况。被告不确认该打印件的真实性，陈述2018年2月8日至25日、2019年1月9日至15日期间为行业淡季，原告按惯例请假，其已按出勤天数支付了工资，2017年6月5日至2019年1月8日原告除放假期间外每日上班8.5小时至9.5小时，每月休息2日或3日，一般为周日休息。法院认为，根据原、被告的陈述，双方确认原告存在加班事实，被告作为用人单位未提交证据证明原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故法院采信原告的主张，确认其2017年6月5日至2019年1月8日期间(除2018年2月8日至25日)平时每日加班2小时，每月周六加班4日，周六平均每日加班10小时，每月周日加班2日，周日平均每日加班8.5小时。经核算，原告2017年6月平时加班38小时、休息日加班47小时，2017年7月平时加班42小时、休息日加班57小时，2017年8月平时加班46小时、休息日加班57小时，2017年9月平时加班42小时、休息日加班57小时，2017年10月平时加班38小时、休息日加班57小时，2017年11月平时加班44小时、休息日加班57小时，2017年12月平时加班42小时、休息日加班57小时，2018年1月平时加班44小时、休息日加班57小时，2018年2月平时加班16小时、休息日加班18.5小时，2018年3月平时加班44小时、休息日加班57小时，2018年4月平时加班42小时、休息日加班57小时，2018年5月平时加班44小时、休息日加班57小时，2018年6月平时加班42小时、休息日加班57小时，2018年7月平时加班42小时、休息日加班57小时，2018年8月平时加班46小时、休息日加班57小时，2018年9月平时加班40小时、休息日加班57小时，2018年10月平时加班40小时、休息日加班57小时，2018年11月平时加班44小时、休息日加班57小时，2018年12月平时加班42小时、休息日加班57小时，2019年1月平时加班10小时、休息日加班18.5小时。因2018年2月及2019年1月涉及停工工资计算，该两个月的加班工资数额在下文另外计算，法院根据包月工资数额及上述平时及休息日加班时间核算出除上述两个月外的其他月份的原告时薪并未低于最低工资标准，故法院认为被告已经足额支付了原告2017年6月5日至2018年12月31日期间（除2018年2月）的加班工资，对原告主张上述期间的平时及休息日加班工资的诉求不予支持。九、关于2018年2月及2019年1月的工资差额：双方确认2018年2月8日至25日、2019年1月9日至15日期间原告因被告原因停工，每次停工均未超过一个月，被告应依法以原告正常工作时间工资的80%支付原告停工期间的工资。根据2018年1月和2018年12月正常工作时间计算出时薪分别为22.6元[8000元÷（21.75天×8小时+44小时×150%+57小时×200%）]、22.8元[8000元÷（21.75天×8小时+42小时×150%+57小时×200%）]，以上述时薪作为基数核算出2018年2月8日至25日期间停工工资为1735.68元（22.6元×8小时×12天×80%），2019年1月9日至15日期间停工工资为729.6元（22.8元×8小时×5天×80%），以及2018年2月上班期间应发工资为2825元（22.6元×8小时×8天+22.6元×16小时×150%+22.6元×18.5小时×200%），2019年1月上班期间应发工资为2097.6元（22.8元×8小时×5天+22.8元×10小时×150%+22.8元×18.5小时×200%），扣除已支付的两个月工资1600元、2134元，被告还应支付原告2018年2月、2019年1月工作时间及停工期间工资差额分别为2960.68元（2825元+1735.68元-1600元）、693.2元（2097.6元+729.6元-2134元）。十、关于年休假工资的请求：被告作为用人单位，未提交证据证明已安排原告2017年6月5日至2019年1月15日期间休年休假或向其支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。原告仅提交了社保清单证明其工作年限，根据该清单显示，其入职被告处时已连续工作满12个月以上，扣除社保间断、待业保险基金及个人缴交部分合计13个月，原告的工作年限累计为9年，不满10年，经折算，原告2017年度应享受年休假2天（210天÷365天×5天，不足一天的部分不计算）。原告入职被告处一年后，工作年限累计为10年，即原告自2018年6月5日起享受10天年休假，经核算，2018年度应享受年休假7天（155天÷365天×5天+210天÷365天×10天），2019年度应享受年休假0天(15天÷365天×10天)。原告为非定时包月工资，法院以其2018年12月正常工作时间时薪22.8元[8000元÷(21.75天×8小时+42小时×150%+57小时×200%)]为基数核算出，被告应支付原告2017年6月5日至2019年1月15日期间未休年休假工资差额2553.6元(22.8元×8小时×7天×200%)。十一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：双方确认未签书面劳动合同，被告主张原告的请求已过时效，原告予以否认，向法院提交了深龙劳人仲(布吉)[2019]14号仲裁决定书，证明其已于2019年1月17日提起仲裁，请求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，后因请求金额计算无果自行撤回仲裁申请。法院认为，原告于2017年6月5日入职被告处，且双方未签订劳动合同，被告应自双方建立劳动关系满一个月的次日（2017年7月5日）至满一年（2018年6月4日）每月支付被告二倍工资。因原告已于2019年1月17日提起仲裁提出关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，后于2019年3月1日撤回该请求，并于当日重新申请，该项请求时效依法于2019年1月17日中断，并应重新计算，即该项请求有效仲裁期间为2018年1月18日至2019年1月17日，其中原告主张的2017年7月5日至2018年1月17日期间的该部分请求已过仲裁时效，法院不予支持，至于2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，在仲裁时效内，经核算，被告应支付的差额为33798.28元（22.6元×8小时×10天+22.6元×2小时×10天×150%+22.6元×18.5小时×2天×200%）+（2825元+1735.68元）+8000元+7734元+8000元+（22.8元×8小时×2天+22.8元×2小时×2天×150%+22.8元×18.5小时×200%）。十二、关于解除劳动关系经济补偿金：双方确认原告于2019年1月16日以邮政EMS快递方式向被告提出因被告未足额支付劳动报酬被迫解除劳动关系，且根据上文认定，被告确实存在未足额支付原告工资的情形，故本案属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。根据原告2018年1月至12月的工资（剔除存在停工的2018年2月工资）核算出的月平均应发工资为7951.64元，结合原告工作年限为1年7个月12天，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15903.28元(7951.64元×2个月)。十三、律师费：原告主张委托律师产生费用5000元，提交发票、委托代理合同予以证明，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按照原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费1040元（66681.21元÷320569.44元×5000元）。十四、申请仲裁时间：2019年3月1日。十五、原告仲裁请求：1、2017年6月5日至2018年8月31日期间垫付的应由被告承担的社会保险费7516.73元；2、被告支付原告2018年8月1日至31日、9月1日至2019年1月8日期间被克扣的社会保险单位应缴额3521.9元；3、被告支付原告2017年6月5日至2019年1月8日期间拖欠的平时加班工资57883.86元、周六加班工资69425.29元、周日加班工资29896.55元；4、被告支付原告2018年2月8日至2月25日和2019年1月9日至15日放假期间拖欠的停工工资5811.49元；5、被告支付原告2017年7月5日至2018年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额100984.36元；6、被告支付原告2017年6月5日至2019年1月15日期间拖欠的未休年休假工资11034.48元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金34494.78元；8、被告支付原告律师费5000元。十六、被告仲裁反请求：1、原告支付被告自动离职给被告造成的经济损失20000元；2、原告立即返回被告处补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其他纠纷。十七、仲裁结果：1、被告返还原告多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元；2、被告支付原告2018年2月工作时间及停工期间工资差额1665.85元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11927.45元；4、被告支付原告2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32304.17元；5、被告支付原告2018年度应休未休年休假工资729.6元；6、被告支付原告律师费778.03元；7、驳回原告其他仲裁请求；8、驳回被告全部仲裁请求。十八、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2017年6月5日至2018年8月31日期间垫付的社会保险费7516.73元；2、被告支付原告2018年8月1日至31日、9月1日至2019年1月8日期间被克扣的社会保险单位应缴额3521.9元；3、被告支付原告2017年6月5日至2019年1月8日期间拖欠的平时加班工资57883.86元、周六加班工资69425.29元、周日加班工资29896.55元；4、被告支付原告2018年2月8日至2月25日和2019年1月9日至15日放假期间拖欠的停工工资5811.49元；5、被告支付原告2017年7月5日至2018年6月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额100984.36元；6、被告支付原告2017年6月5日至2019年1月15日期间拖欠的未休年休假工资11034.48元；7、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金34494.78元；8、被告支付原告律师费5000元。十九、被告的诉讼请求：1、被告无须返还原告多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元；2、被告无须支付原告2018年2月工作时间及停工期间工资差额1665.85元；3、被告无须支付原告解除劳动关系经济补偿金11927.45元；4、被告无须支付原告2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32304.17元；5、被告无须支付原告2018年度应休未休年休假工资729.6元；6、被告无须支付原告律师费778.03元。二十、其他需要说明的事项：2019年1月17日，原告提起仲裁，提出被告支付垫付的社会保险费、克扣工资、加班工资、停工工资、未签劳动合同二倍工资差额、年休假工资、经济补偿金等仲裁请求。2019年3月1日，原告以“请求金额计算错误”为由撤回上述仲裁申请。一审法院认为，原、被告双方已形成合法有效的劳动关系，应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假施行办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付多扣的2018年9月至2019年1月工资3255.44元；二、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付支出的社会保险费7516.73元；三、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付2018年2月工作时间及停工期间工资差额2960.68元；四、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付2019年1月工作时间及停工期间工资差额693.2元；五、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付2017年6月5日至2019年1月15日期间未休年休假工资差额2553.6元；六、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33798.28元；七、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付解除劳动关系经济补偿金15903.28元；八、被告深圳市佈维服装设计有限公司于判决生效之日起五日内向杨书宏支付律师费1040元；九、驳回原告杨书宏的其他诉讼请求；十、驳回被告深圳市佈维服装设计有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费20元，因适用简易程序减半收取10元（被告已预交5元），由被告承担。二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。上诉人深圳市佈维服装设计有限公司上诉请求无需支付被上诉人杨书宏2018年9月至2019年1月工资3255.44元、社会保险费7516.73元、2018年2月工作时间及停工期间工资差额2960.68元、2019年1月工作时间及停工期间工资差额693.2元、2017年6月5日至2019年1月15日期间未休年休假工资差额2553.6元、2018年1月18日至2018年6月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33798.28元、解除劳动关系经济补偿金15903.28元、律师费1040元。对此，本院认为，经审查一审庭审笔录以及上诉人上诉意见、被上诉人二审答辩意见，双方当事人在原审已经就本案事实争点和焦点问题充分举证和辩论，二审亦提供了书面意见，事实已经查清，本院予以书面审理。第一，根据本案一审和二审查明的事实，上诉人拖欠被上诉人2018年9月至2019年1月工资、社会保险费、2018年2月工作时间及停工期间工资差额、2019年1月工作时间及停工期间工资差额的事实清楚，原审判决上诉人支付被上诉人的上述款项并无不当，本院予以确认。第二，上诉人未依法安排被上诉人休年休假，符合用人单位应当补足劳动者未休年休假工资差额的法定情形，原审判决上诉人支付被上诉人的未休年休假工资差额并无不当，本院予以确认。第三，上诉人未与被上诉人依法签订书面劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额的法定情形，原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。第四，上诉人存在拖欠被上诉人工资报酬的事实，被上诉人据此提出被迫解除劳动关系，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿的法定情形，原审判决上诉人支付被上诉人的解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。第五，原审根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定判决上诉人支付被上诉人的律师费1040元并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉主张缺乏事实依据，本院不予采纳。原审法院的处理无误，系原审法院在事实认定与举证责任分配中正确行使自由裁量权的结果，原审判决阐述的事实和判决理由详细，本院认同原审判决阐述的理由和处理结果，相同理由不再赘述。综上所述，上诉人深圳市佈维服装设计有限公司的上诉请求明显不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第一款第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市佈维服装设计有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 易 静审判员 郑寒江二〇二〇年三月十二日书记员 邓 懿附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十三条第二审人民法院对下列上诉案件，依照民事诉讼法第一百六十九条规定可以不开庭审理：（一）不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的；（二）当事人提出的上诉请求明显不能成立的；（三）原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的；（四）原判决严重违反法定程序，需要发回重审的。