山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初544号原告：山东华澳大地农业发展有限公司，住所地：东营市垦利区董集镇政府办公楼306室，统一社会信用代码：91370521MA3MJD0607。法定代表人：张秀惠，董事长。委托诉讼代理人：杨宗堂，男，1990年5月18日生，汉族，系该公司职工，现住山东省金乡县。委托诉讼代理人：李路路，山东汇研律师事务所律师。被告：宋易，男，1982年3月11日生，汉族，现住四川省彭山县。委托诉讼代理人：张霁，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。第三人：山东恩泽乳品有限公司，住所地：东营市广北农场驻地，统一社会信用代码：913705005819106429。法定代表人：丁唯，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：李路路，山东汇研律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘波，山东汇研律师事务所实习律师。原告山东华澳大地农业发展有限公司诉被告宋易劳动争议一案，本院受理后依法追加第三人山东恩泽乳品有限公司参加诉讼并适用简易程序公开开庭进行审理。原告山东华澳大地农业发展有限公司委托诉讼代理人杨宗堂、李路路,被告宋易委托诉讼代理人张霁，第三人山东恩泽乳品有限公司委托诉讼代理人李路路、刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东华澳大地农业发展有限公司向本院提出诉讼请求:一、依法确认原告山东华澳大地农业发展有限公司与被告宋易不存在劳动关系。二、依法判令原告山东华澳大地农业发展有限公司不予支付被告宋易工资32000元、未签订劳动合同双倍工资差额92000元、经济补偿金19420元。三、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：在2019年4月份至2019年9月份期间，被告没有在原告处工作，原告也从没有给被告发放工资，原告与被告之间不存在劳动关系。因原告与被告不存在劳动关系，原告无须支付被告工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。因此，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）第836号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原告不服，依法提起诉讼，望判若所请。宋易辩称，宋易与华澳大地之间存在事实劳动关系，东营市劳动人事争议仲裁委员会认定宋易与华澳大地存在劳动关系，认定事实正确，于法有据。华澳大地应该支付拖欠宋易的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。首先，宋易于2019年4月1日通过朋友梁云峰的引荐，应聘到华澳大地公司工作。入职前，由华澳大地副董事长丁唯对其进行面试。入职后，宋易作为华澳大地奶粉事业部的员工，利用华澳大地的企业钉钉软件进行打卡考勤，此事实均有相关证据予以证实。在东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决中也对该事实予以认可。宋易在华澳大地处工作，受华澳大地管理，不可否认与华澳大地存在事实的劳动关系。其次，华澳大地与山东恩泽乳品有限公司（以下简称恩泽乳品）系关联企业，恩泽乳品系华澳大地100%控股的独资公司（2019年12月31日恩泽乳品股东变更为东营通鲁乳品有限公司），东营市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中对该事实进行了查明。华澳大地出于其他目的以恩泽乳品的名义为宋易发放工资，但却不能否认宋易在华澳大地处工作的事实。华澳大地想以此种方式混淆宋易与其存在的事实劳动关系，纯属无稽之谈。最后，宋易通过朋友介绍进入华澳大地处工作，当时也是应聘的华澳大地奶粉销售部的职位。2019年4月至2019年9月宋易一直在为华澳大地公司工作，与华澳大地确实已经形成事实劳动关系。华澳大地应该支付拖欠宋易的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。综上，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）第836号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，法院应驳回华澳大地的所有诉讼请求。山东恩泽乳品有限公司述称，宋易系申请人聘请的销售服务团队成员，宋易的报酬由申请人发放。梁云峰、宋易、张立峰三人系我公司招用的销售团队，双方之间是合作关系不是劳动关系，我公司根据三人的业绩给三人发放报酬不存在拖欠报酬的情形，我公司对原告的主张没有异议。被告与我公司之间是合作关系不是劳动关系，被告要求我公司承担责任的请求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东恩泽乳品有限公司于2019年5月16日向宋易发放4月份工资19550元，于2019年6月19日发放5月份工资19550元，于2019年7月18日发放6月份18920元，于2019年8月30日发放7月份18550元，月平均工资为19142.5元。2019年8、9月份工资未发放。孙莞一系山东华澳大地农业发展有限公司职工，宋易与孙莞一微信聊天沟通工作进展及离职手续办理事宜，孙莞一向其发送《员工离职审批表（华澳）》，宋易于2019年4月1日入职，于2019年9月18日离职。山东华澳大地农业发展有限公司主张孙莞一被派驻到山东恩泽乳品有限公司负责奶粉事业部的相关工作。宋易在2019年4月-9月钉钉APP上考勤企业信息为华澳大地奶粉事业部。山东恩泽乳品有限公司系山东华澳大地农业发展有限公司的全资子公司，于2019年12月31日股东变更为东营通鲁乳品有限公司。山东华澳大地农业发展有限公司与山东恩泽乳品有限公司系关联企业。山东华澳大地农业发展有限公司、山东恩泽乳品有限公司没有为宋易缴纳社会保险，也未与其签订劳动合同。2019年宋易在东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年1月13日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第836号裁决书，裁决解除宋易与山东华澳大地农业发展有限公司之间的劳动合同关系；山东华澳大地农业发展有限公司于裁决生效之日起五日内支付宋易工资32000元、未签订劳动合同双倍工资差额92000元、经济补偿金19420元，以上共计143420元；驳回宋易的其他仲裁请求。宋易认可仲裁委的仲裁结果。庭审中宋易明确山东华澳大地农业发展有限公司为各项主张的责任主体。本院认为，原、被告及第三人提交的工资流水、钉钉考勤记录、微信聊天记录等证据相互印证，能够证实宋易在工作过程中接受山东华澳大地农业发展有限公司的考勤和管理，事实上提供劳动，原告与第三人存在用工混同，宋易与山东华澳大地农业发展有限公司存在事实上的劳动关系，本院依法确认原告山东华澳大地农业发展有限公司与被告宋易自2019年4月1日至2019年9月18日期间存在劳动关系。山东华澳大地农业发展有限公司拖欠宋易2019年8、9月份工资，未及时足额支付劳动报酬，未依法为宋易缴纳社会保险费，宋易作为劳动者可以解除劳动。据此，宋易解除与山东华澳大地农业发展有限公司劳动关系的请求，本院予以支持。关于宋易支付工资的请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”宋易的月平均工资为19142.5元，劳动时间截止到2019年9月18日，山东华澳大地农业发展有限公司应支付宋易2019年8月1日至9月18日期间的劳动报酬共计30628元[（18/30+1）*19142.5]。关于宋易未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。宋易离职前月平均工资为19142.5元，自2019年4月1日入职，依照法律法规规定，山东华澳大地农业发展有限公司应支付宋易自2019年5月1日至9月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额依法计算为87648元（19550+18920+18550+30628）。关于宋易经济补偿金的问题。因山东华澳大地农业发展有限公司未按时向宋易足额支付工资，未按时为宋易缴纳社会保险，宋易工作时间不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，山东华澳大地农业发展有限公司应依法支付宋易经济补偿金19142.5元。关于山东恩泽乳品有限公司应否对宋易各项主张承担连带责任的问题。本案中山东恩泽乳品有限公司系山东华澳大地农业发展有限公司的全资子公司，山东华澳大地农业发展有限公司与山东恩泽乳品有限公司系关联企业，两公司在用工、管理者等诸多方面均存在混同，现有证据能够证实工作过程中接受山东华澳大地农业发展有限公司的管理和考勤，宋易为山东华澳大地农业发展有限公司事实上提供劳动，本着有利于劳动者的原则对劳动关系和各项费用进行认定，庭审中宋易明确主张与山东华澳大地农业发展有限公司构成劳动关系并主张山东华澳大地农业发展有限公司承担各项费用的支付责任，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告山东华澳大地农业发展有限公司与被告宋易的劳动合同关系；二、原告山东华澳大地农业发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋易工资30628元、未签订劳动合同双倍工资差额87648元、经济补偿金19142.5元，以上共计137418.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东华澳大地农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇二〇年三月二十六日书记员  王秋涵