甘肃省天水市麦积区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0503民初45号 原告：成某，男，1969年3月18日出生，汉族，农民，住甘肃省秦安县。 委托诉讼代理人：冯言，甘肃鑫盾律师事务所律师。 被告：甘肃达宝建设工程有限公司，住所地甘肃省天水市麦积区仿古街。 法定代表人：南某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖某，男，该公司办公室主任，住甘肃省天水市麦积区。 委托诉讼代理人：白某，男，该公司职工，住甘肃省天水市麦积区。 被告：秦安县睿达劳务有限公司，住所地甘肃省秦安县。 法定代表人：罗某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李某，男，该公司监事，住甘肃省秦安县。 被告：孟某，男，1970年9月18日出生，回族，秦安县嘉园物业管理有限公司法定代表人，住甘肃省秦安县。 原告成某与被告甘肃达宝建设工程有限公司（以下简称达宝公司）、秦安县睿达劳务有限公司（以下简称睿达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。庭审中，原告申请追加孟某为本案被告，本院依法予以准许并通知其到庭参加诉讼。原告成某及其委托诉讼代理人冯言，被告达宝公司的委托诉讼代理人廖某、白某，被告睿达公司的委托诉讼代理人李某，被告孟某，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成某向本院提出诉讼请求并当庭变更为：1.由三被告连带赔偿原告各项损失共计91691.30元，其中医疗费16012元、后续治疗费15000元、营养费1200元、住院伙食补助费1800元、护理费8733.70元、伤残赔偿金17608.20元、鉴定费3700元、精神损害赔偿2000元、误工费17467.40元、交通费1000元、住宿费5600元、欠付工资1570元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月12日进入被告达宝公司承建的天水市麦积区双泉家园项目工程工地从事粉刷工作。被告睿达公司系被告达宝公司的劳务承包方。2019年3月23日，原告按照要求进入14#、16#楼地下室进行粉刷作业，因地下室无照明，且被告达宝公司与睿达公司均未向原告发放照明设备并提供安全的工作环境，导致原告摔伤。原告受伤当日被送往天水市第二人民医院（以下简称市二院）治疗，其伤情诊断为多根肋骨骨折，后经手术治疗，于2019年4月10日出院。2019年9月30日，甘肃中泰司法鉴定所对原告的伤残等级、后续治疗费、误工期限、营养期限、护理期限出具了鉴定意见。原告为维护其合法权益，遂向人民法院提起诉讼。 被告达宝公司辩称：第一，对于原告是如何进入双泉家园项目工程工地工作、又是因何受伤，被告达宝公司均不知情，也无人向达宝公司反映该情况；第二，被告睿达公司并非达宝公司的劳务承包单位，没有承包达宝公司承建的双泉家园项目工程的劳务；第三，原告成某并非达宝公司雇佣的工人，与达宝公司没有直接的合同关系，且原告也无法证明其是在为达宝公司建设的工程工作的过程中受伤的。 被告睿达公司辩称：第一，被告睿达公司与被告达宝公司之间不存在直接的合同关系，达宝公司将双泉家园项目中14#、16#楼的建设工程分包给被告孟某，被告睿达公司又从孟某处承包了该部分工程的土建工程劳务；第二，事故发生后，被告睿达公司与孟某及达宝公司均联系过，达宝公司称其已经将工人意外伤害保险一并转包给孟某，而孟某则称达宝公司在转包工程时扣除了购买工人意外伤害险的费用，且由于工期延长，工人的意外伤害险已经过期。 被告孟某辩称：第一，原告起诉被告孟某没有法律依据，孟某并不认识原告，也没有雇佣原告前往双泉家园项目工地工作；第二，被告孟某虽不具备承包建设工程的资质，但本案是原告以其在工地施工过程中人身受到伤害为由要求损害赔偿的诉讼，与孟某是否具备建设工程承包资质无关，且其已将土建工程劳务分包给了具备资质的睿达公司，原告是睿达公司雇佣的工人，对于原告的损失应当由睿达公司承担赔偿责任。 原告成某为证明其主张，提交了如下证据材料：1.市二院住院病历，拟证明原告的伤情及治疗经过；2.甘肃中泰司法鉴定所司法鉴定意见书，拟证明经鉴定原告的伤残等级为十级伤残、后续治疗费为12000-15000元、误工期限为120日、护理期限为60日、营养期限为60日；3.市二院缴费凭条、住院费收费票据，拟证明原告为治疗伤情支出医疗费的事实；4.睿达公司借据单，拟证明原告与被告睿达公司存在雇佣关系的事实；5.鉴定费发票，拟证明原告支出鉴定费的事实。 以上原告提交的证据材料经各被告质证后，被告达宝公司及被告睿达公司对其真实性、关联性、合法性及证明目的均无异议，予以认可；被告孟某对其真实性予以认可，但认为本案与其无关，故对证明目的不发表质证意见。 被告达宝公司为证明其主张，提交了达宝公司与孟某签订的《天水市麦积区双泉家园13#～18#楼建设项目分包合同》，拟证明工程分包的内容、方式及技术、质量要求。 以上被告达宝公司提交的证据材料，经质证后，原告认为，对合同的真实性、关联性予以认可，但对其合法性不予认可，被告孟某不具备建设工程承包的资质，属于违法分包行为；被告睿达公司及被告孟某对该证据均予以认可。 被告睿达公司为证明其主张，提交了：1.市二院配药清单复印件、预交款收据复印件、门诊收费票据复印件、检查申请单复印件、缴费凭条复印件、挂号单复印件，拟证明原告受伤住院期间被告睿达公司垫付部分医疗费的事实；2.建筑业企业资质证书，拟证明睿达公司具备建设工程劳务承包资质。 以上被告睿达公司提交的证据材料经质证后，原告认为，对以上2组证据材料的真实性、合法性、关联性均予以认可，且原告的医疗费除其自行支付的16012元外，其余均为被告睿达公司垫付；被告达宝公司对上述证据材料均无异议，予以认可；被告孟某质证后认为，对市二院配药清单、预交款收据、门诊收费票据、检查申请单、缴费凭条、挂号单的真实性予以认可，但认为本案与其无关，故对证明目的不发表质证意见，对建筑业企业资质证书无异议，予以认可。 被告孟某未提交证据材料。 以上原告及被告达宝公司、被告睿达公司提交的证据材料，经本院审核后认为：上述证据材料均来源合法，内容客观真实，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以采信并在卷证实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 被告达宝公司承建了位于天水市麦积区甘泉镇白石村的双泉家园13#～18#楼建设项目工程，并与被告孟某签订《天水市麦积区双泉家园13#～18#楼建设项目分包合同》，将其中14#、16#楼建设项目分包给被告孟某，合同约定分包工程承包方式为“包括但不仅限于包工、包材料、包运输、包安装、报材料保管、包质量、包工期、包安全、包文明施工、包验收合格、包发票（税）、包维修等”。后被告孟某又与被告睿达公司达成口头协议，将其中14#、16#楼土建工程劳务分包给被告睿达公司。被告睿达公司承揽该工程后，随即雇佣原告成某为其提供劳务，约定工资为230元/日。原告成某于2019年3月12日进入双泉家园项目工地工作，具体工作内容不固定，受睿达公司管理，由睿达公司支付劳动报酬。2019年3月23日，原告受睿达公司工地领班罗某指派，与罗某共同前往14#、16#楼地下室（地下室连通）北侧粉刷积水坑。罗某与原告二人仅由在前的罗某携带一盏头灯进入工作场地，由于地下室照明条件有限，且积水坑周围未采取安全防护措施或设置安全警示标志，致使原告跌入地下室积水坑摔伤。原告受伤后即被送往市二院急诊留观治疗2天，后又于2019年3月25日进入该院胸心外科继续住院治疗16天，其伤情诊断为：1.右侧肋骨多发性骨折（2-7）；2.右侧血气胸；3.右侧胸壁皮下血肿；4.左侧第3、4前肋骨骨折；5.左侧血胸（极少量）；6.胸骨骨折；7.胸骨后血肿；8.双下肺挫伤；9.低蛋白血症；10.低钾、低钙血症，经治疗后于2019年4月10日出院。2019年9月30日，甘肃中泰司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，经评定：原告成某的伤残等级为十级伤残；后续治疗费为12000-15000元；误工期限为120日、护理期限为60日、营养期限为60日。 另查明，被告孟某不具备承包建设工程的相应资质；被告睿达公司具备建设工程劳务承包资质，资质等级为：砌筑作业劳务分包壹级、石制作业劳务分包不分等级、水暖电安装作业劳务分包不分等级、模板作业劳务分包壹级、抹灰作业劳务分包不分等级、钢筋作业劳务分包壹级、脚手架作业劳务分包壹级、混凝土作业劳务分包不分等级。 因侵权责任，应当计算原告的损失项目和数额，经本院逐项审核认定为： 1.医疗费（含后续治疗费）55843.29元。包含：（1）市二院住院费38960.69元+门诊费3382.60元=42343.29元，原告认可其自行支付16012元，其余26331.29元均为被告睿达公司垫付；（2）后续治疗费经司法鉴定评定为12000-15000元，本院结合司法鉴定意见，酌情确定后续治疗费为13500元。 2.误工费17467.40元。原告的误工期限经司法鉴定机构评定为120日，原告职业为农民，故参照2019年公布的甘肃省上年度农、林、牧、渔业年人均工资53130元/年标准，计算原告的误工费为：53130元/年÷365日×120日=17467.40元。 3.护理费8733.70元。原告的护理期限经司法鉴定机构评定为60日，原告受伤期间由其亲属轮流护理，护理人员职业均为农民，参照2019年公布的甘肃省上年度农、林、牧、渔业年人均工资53130元/年标准，计算护理费为53130元/年÷365日×60日=8733.70元。 4.交通费600元。原告虽未提交交通费票据，但其住院治疗、检查、复查、必然支出一定的交通费用，根据原告受伤情况、治疗天数、就医地点、及复查次数等情况，酌情认定交通费为600元。 5.住院伙食补助费1800元。原告在市二院住院治疗18天，参照《甘肃省省级党政机关出差旅费管理办法》的规定，按照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准省内100元/天，计算住院伙食补助费为100元/天×18天＝1800元。 6.营养费1200元。原告的营养期限经司法鉴定机构评定为60日，根据原告的伤情及治疗情况，酌情以20元/天标准计算营养费为：20元/天×60天=1200元。 7.残疾赔偿金17608.20元。原告的伤情经评定为十级伤残，原告出生于1969年3月18日，参照甘肃省2019年度公布的上一年度农村居民人均可支配收入8804.10元/年标准，计算原告的残疾赔偿金为：8804.10元/年×20年×伤残系数10%=17608.20元。 8.精神损害抚慰金2000元。根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素，酌情认定精神损害抚慰金为2000元。 9.鉴定费3700元。 以上9项共计108952.59元。其中被告睿达公司在原告住院治疗期间已垫付医疗费26331.29元。 本院认为，本案的争议焦点为：1.本案侵权责任如何承担；2.原告主张的赔偿项目能否得到支持。 一、关于本案侵权责任的承担问题 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，原告受被告睿达公司雇佣，进入双泉家园住宅小区项目工程工地工作，受睿达公司管理，劳动报酬亦由睿达公司发放，应认定原告与被告睿达公司间形成雇佣关系。原告在完成睿达公司指派的工作任务过程中，因工作场地缺乏必要的、充足的照明，且积水坑周围未采取安全防护措施或设置安全警示标志，致使原告跌入积水坑摔伤，依据上述法律规定，被告睿达公司作为雇主，应当对原告在提供劳务过程中受到的损伤承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，首先，原告的雇主为被告睿达公司，被告睿达公司具备建设工程劳务承包资质，故不存在该条规定的“接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质”的情况；第二，事故发生时积水坑周围虽未设置安全防护设施或安全警示标志，但庭审中原告及各被告均表示，劳务施工过程中被告达宝公司及孟某并不参与日常管理，事故发生时其亦不知道原告被派往不符合安全生产条件的施工场所工作，据此应认定被告达宝公司与孟某对于“接受发包或者分包业务的雇主没有安全生产条件”一事不知情，原告亦未能提交相关证据材料证明被告达宝公司及被告孟某对此明知，故其提出的由被告达宝公司、被告孟某承担连带赔偿责任的主张，缺乏法律依据，依法不予支持。 原告以《中华人民共和国建筑法》第二十八条“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人”及第二十九条“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包”的规定为依据，以被告孟某不具备建设工程承包资质，被告达宝公司存在违法分包行为为理由，向二被告主张赔偿。关于该主张，本院认为，《中华人民共和国建筑法》系规范建设工程合同法律关系的行政法性质的法律规范，目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，而本案系提供劳务者在提供劳务过程中因人身受到损害而形成的侵权法律关系，二者属于不同的法律关系范畴。且上述法律条文并未规定违法分包的发包人及分包人，需要对在违法分包的工程中提供劳务的人员遭受的损害承担连带赔偿责任。故本院对原告的该意见不予采纳，对原告要求被告达宝公司及被告孟某承担连带赔偿责任的诉讼请求不予支持。 二、关于原告主张的各项赔偿项目和金额的合理性、合法性问题 对于原告提出的医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费的诉讼请求项目，依据法律规定，均于法有据，但其数额应结合原告提交的证据及本案事实予以确定。 对于原告主张的住宿费，本院认为，首先，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条的规定，住宿费系受害人确有必要到外地治疗，且因客观原因不能及时入院，受害人本人及其陪护人员实际发生的合理的住宿费用。本案中，原告受伤后即被送往市二院急诊治疗，在急诊留观治疗2日后，又进入该院住院部继续住院治疗，并不存在无法及时入院接受治疗的的情况，故原告的该项诉讼主张缺乏法律依据；其次，原告未能提交住宿费票据或其他证据材料，无法证明支出住宿费的事实及住宿费的具体金额，故原告关于住宿费的主张亦缺乏事实依据。据此，对于原告要求被告赔偿护理人员住宿费的诉讼请求，依法不予支持。 对于原告主张的未付工资，本院认为，雇员提供劳务过程中因雇主欠付工资而形成的纠纷，与本案提供劳务者人身遭受损害而形成的侵权责任纠纷并非同一法律关系，不属于本案审查的范围，故对于原告的该项诉讼请求本案中不予处理，原告可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十一条第二款、第十七条至第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、由秦安县睿达劳务有限公司赔偿成某医疗费（含后续治疗费）、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费共计108952.59元，扣除秦安县睿达劳务有限公司已垫付的26331.29元外，还需支付82621.30元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回成某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2098元，已按照简易程序减半收取1049元，由秦安县睿达劳务有限公司负担945元，由成某负担104元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员  颉娜 二〇二〇年三月十七日 书记员  武娟