安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终353号 上诉人（原审原告）：胡伟，男，1983年9月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。 被上诉人（原审被告）：安徽金桂房地产开发有限公司，住所地安徽省亳州市涡阳县城西S307线北侧。 法定代表人：马俊强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张芳春，安徽乐行律师事务所律师。 上诉人胡伟因与被上诉人安徽金桂房地产开发有限公司劳动争议一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2019）皖1621民初5061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人胡伟、被上诉人安徽金桂房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张芳春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡伟上诉请求:1.依法撤销原审判决并改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由:一、原审查明:“自2012年7月10日起,至工作任务完成时终止,其完成的目标是工程项目结束。该合同确定原告工资标准为每月6000元。从2012年7月至2015年5月,被告每月均按照上述合同确定的工资标准放给原告工资。”属认定基本事实错误。其一、上诉人自2012年7月至2016年5月工资年薪报酬为100000元整。2012年7月10日上诉人与被上诉人安徽金桂房地产开发有限公司签订劳动合同一份,上诉人从事被上诉人工程师岗位工作,合同自2012年7月10日起至工作任务完成时终止,其完成的标志是工程项目结束。劳动合同第八条第(1)款规定上诉人计时工资，工资标准为每月6000元,第(3)款其它形式,每月按6000元支付,剩余补发工资到年底支付。从上述合同条款可得知,上诉人的劳动报酬有二部分构成,一部分为计时工资,其工资标准为每月6000元,发放形式为按月发放,每月10号为发薪日。另一部分为其它形式工资,(为年薪剩余工资28000元)其发放形式为剩余补发工资到年底支付。根据《安徽省工资支付规定》第八条规定,“用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。”上诉人与被上诉签订劳动合同,约定上诉人从事被上诉人工程师岗位工作,同时约定了被上诉人向上诉人发放1、计时工资,工资标准为每月6000元,3、其它形式剩余补发工资到年底支付的标准及支付办法。故原审判决查明:“该合同确定原告工资标准为每月6000元。”属认定事实错误。其二、上诉人自2016年5月-2017年7月工资标准为年薪工资报酬150000元整。上诉人一审向原审提交了2016年5月7日第一次股东会议决议,该股东会议决议聘请上诉人为被上诉人单位的总工程师,明确约定上诉人年薪劳动报酬为150000元整。二、原审判决认定:“被告尚拖欠原告工资54000元未付。”缺乏证据证明。原审在审查认定上诉人劳动报酬标准时,没有审查2012年7月10日上诉人与被上诉人在劳动合同中被上诉人向上诉人发放动报酬的方式:1、计时工资,工资标准为每月6000元,3、其它形式剩余补发工资到年底支付的标准及支付办法的特别约定,也没有审查2016年5月7日股东会决议聘请工程师,年薪劳动报酬为150000元的会议纪要条款。无论是劳动合同中被上诉人向上诉人发放劳动报酬的两种方式的特别约定,还是股东会决议对上诉人相关劳动报酬条款,均是确定被上诉人向上诉人支付劳动报酬的依据,符合劳动法和行政法规。根据《安徽省工资支付规定》第十一条,“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容,并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致”。原审仅依据被上诉人提供的2014年12月至2015年5月份的工资表中实发工资数额,简单推定上诉人每月工资为6000元,缺乏证据。综上，提起上诉。 安徽金桂房地产开发有限公司辩称，原审法院认定上诉人与被上诉人约定的劳动报酬为每月6000元事实清楚，证据确实充分，因为从上诉人所提交的劳动合同和被上诉人所提交的工资单印证了上诉人从入职都是按照6000元月薪进行发放，由于被上诉人单位从2016年下半年到2017年初效益极差，中间一度停产停工，工资以借支的形式支付，一审认定数额正确，请求维持一审判决。 胡伟向一审法院起诉请求:1.确认原、被告之间存在事实劳动关系；2.被告支付原告自2012年7月至2017年6月期间的劳动报酬344000元并由被告承担诉讼费。 一审法院认定事实：2012年7月10日，胡伟与安徽金桂房地产开发有限公司签订劳动合同一份，从事被告工程师岗位工作。劳动合同采取以完成一定工作任务为限，自2012年7月10日起，至工作任务完成时终止。其完成的目标是工程项目结束。该合同确定原告工资标准为每月6000元。从2012年7月至2015年5月，被告每月均按照上述合同确定的工资标准发放给原告工资，但2015年6月至2017年6月期间有24个月的工资一直未按月发放给原告，原告为此于2017年7月离职。其间，原告胡伟于2017年1月25日从被告处领取春节费10000元；于2017年12月30日从被告处借取生活费10000元；2019年1月31日收取被告20000元；2019年4月29日又向被告借款50000元，共计90000元。上述被告拖欠原告24个月的工资总计为144000元，扣除原告已得到的90000元，被告尚拖欠原告工资54000元。后原、被告双方因劳动报酬等发生争议，经协商未果，被告即提起劳动仲裁。2019年6月14日，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出涡劳人仲案不字（2019）第27号不予受理案件通知书决定不予受理。原告不服遂诉讼至院。 一审法院认为，我国法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，其合法权益受法律保护。本案原、被告之间订立书面劳动合同并存在事实劳动关系和被告尚拖欠原告工资54000元未付的事实清楚，法律责任明确。故该院对原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系和要求被告支付其合理劳动报酬的诉讼请求予以支持。而其他诉请，因其证据不足，该院依法不予采信和支持。被告长期拖欠原告劳动报酬不付，显然于理不合，于法无据，应依法及时支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认原告胡伟与被告安徽金桂房地产开发有限公司之间存在事实劳动关系；二、被告安徽金桂房地产开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告胡伟工资54000元；三、驳回原告胡伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽金桂房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。胡伟二审新提供李茂清、朱道根的证明用以证明其工资是年薪10万元。安徽金桂房地产开发有限公司认为该证明不属于二审新证据，不是一审判决之后新发现的证据，也不是一审时申请法院调取的证据，出具证据的证明人未到庭，又不符合法定的不到庭的条件，因此该证明无法经法庭查证核实，不能作为证据使用。本院认为，上述证据达不到其证明目的，不予采纳。本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：安徽金桂房地产开发有限公司应如何支付胡伟的工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中安徽金桂房地产开发有限公司已完成了自己的举证责任，但胡伟针对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据加以证明，其二审期间并未提交足以影响一审判决认定事实的证据，故应承担不利后果。因此，对上诉人胡伟的上诉理由，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人胡伟负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 斌 审判员 任 静 审判员 陈 芹 二〇二〇年三月二日 书记员 梁子雨