福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初255号 原告：金龙能源（福建）有限公司，住所地龙岩市新罗区白沙镇吕凤村吕凤煤矿，统一社会信用代码91350000791786336N。 法定代表人：冯杉根，总经理。 委托诉讼代理人：兰通，福建至信律师事务所执业律师。 被告：马世玖，男，1963年10月28日出生，土家族，住重庆市石柱县。 委托诉讼代理人：孙文彬、罗宇，福建津都律师事务所执业律师。 原告金龙能源（福建）有限公司（以下简称：金龙能源公司）与被告马世玖劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金龙能源公司的委托诉讼代理人兰通、被告马世玖的委托诉讼代理人罗宇到庭。本案现已审理终结。 金龙能源公司向本院提出诉讼请求：一、确认金龙能源公司与马世玖的劳动关系解除。二、确认金龙能源公司应向马世玖一次性残疾补助金49555元、一次性伤残就业补助金42707.4元、一次性医疗补助金42707.4元、停工留薪期工资3000元、住院伙食补助费675元，合计138644.8元，扣除金龙能源公司已付给马世玖的工资（生活费）1560元和借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖134084.8元。事实与理由：2018年5月10日，马世玖与金龙能源公司签订劳动合同约定：马世玖从事吕凤煤矿的一线采掘或采煤工岗位；合同期限自2018年5月10至2021年5月9日（其中试用期三个月）；马世玖的工资为计件，按实际进度及工人功效分得工资；停工留薪期工资按新罗区最低工资标准计算。2018年10月10日，马世玖在金龙能源公司的吕凤煤矿采煤过程中被砸伤后，金龙能源公司立即将马世玖送至龙岩市第二医院住院治疗。马世玖住院治疗至2018年11月24日，共住院45天。马世玖的伤诊断为：1.颈六椎板骨折并颈髓损伤；2.头部外伤，头顶部头皮挫裂伤；胸部外伤。在马世玖住院期间，金龙能源公司已雇请护工谢文灿对马世玖进行护理。马世玖的医疗费及护理人员的工资3680元已由金龙能源公司付清。此外，金龙能源公司还支付马世玖生活费（工资)1560元。马世玖向金龙能源公司借款3000元。 2018年11月16日，龙岩市新罗区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定马世玖受伤为工伤。2019年1月17日，马世玖的伤经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残八级。而后，马世玖申请劳动仲裁。龙岩市新罗区劳动仲裁委员会于2019年11月20日作出龙新劳人仲案【2019】527-2号《仲裁裁决书》，裁定：一、金龙能源公司应支付马世玖一次性伤残补助金50022.5元（4547.5元/月×11个月）。二、金龙能源公司应支付马世玖一次性医疗补助金53510元（5351元/月×10个月）。三、金龙能源公司与马世玖之间的劳动关系解除，金龙能源公司应为马世玖办理解除劳动关系的相关手续并支付一次性残疾就业补助金53510（5351元/月×10个月）。四、金龙能源公司应支付马世玖住院伙食补助费675元。五、金龙能源公司因支付马世玖停工留薪期间工资13642.5元（4547.5元/月×3个月）。六、金龙能源公司应支付金龙能源公司住院期间的护理费4500元（100元/天×45天）。以上一至六项合计15860元。扣除已支付的伙食补助费1560元、护理费3680元及借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖167620元。 金龙能源公司认为，仲裁裁决书的裁决认定事实不清，也不符合法律规定。《劳动合同》约定，马世玖的报酬是计件工资，按量计算，没有固定，没有工作量就没有工资。根据《工伤保险条例》第64条第2款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。马世玖的平均月工资为4505元/月。因此，马世玖的一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应按4505元/月计算。金龙能源公司与马世玖签订的《劳动合同》约定，停工留薪期间工资按薪罗区最低工资标准计算。而新罗区的最低工资标准为1500元/月，因此，马世玖停工留薪期工资应按1500元/月计算。在马世玖住院期间，金龙能源公司已聘请护理人员为马世玖护理，且护理费已由金龙能源公司支付给护理人。因此，金龙能源公司不应在支付护理费给马世玖。即金龙能源公司应支付马世玖的一次性残疾补助金49555元（11个月×4505元/月）、一次性伤残就业补助金42707.4元【(71.8-56)×0.6×4505元/月】、一次性医疗补助金42707.4元【(71.8-56)×0.6×4505元/月】、停工留薪期工资3000元（2个月×1500元/月）、住院伙食补助费675元(45天×15元/天)合计138644.8元，扣除金龙能源公司已付给马世玖的工资（生活费）1560元和借款3000元，金龙能源公司只还应支付马世玖134084.8元。 马世玖辩称，一、马世玖对金龙能源公司提出的赔偿项目金额过低，依法应当予以调整。1.根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。因此，停工留薪期工资并非按金龙能源公司提出的以最低工资标准计算。其次，停工留薪期的期限已经由龙岩市劳动能力鉴定委员会确认为三个月，劳动仲裁委对此亦予以认定。2.根据《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条第（一）（二）项规定，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算低于10个月的，按10个月支付，并非按金龙能源公司认定的月平均工资计算。其次，马世玖的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均低于10个月，应按10个月计算。3.马世玖自2018年7月至受伤4个月共计收到工资18190元（1422元+7088元+6960元+2720元），平均工资为4547.5元。综上，新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法作出维持判决。 本院经审理认定的事实如下：2018年5月0日，马世玖与金龙能源公司签订《劳动合同》。合同约定：“马世玖从事吕凤煤矿的一线采掘或采煤工岗位；合同期限自2018年5月10至2021年5月9日（其中试用期三个月）；马世玖的工资为计件，按实际进度及工人功效分得工资；停工留薪期工资按新罗区最低工资标准计算”。2018年10月10日，马世玖在金龙能源公司的吕凤煤矿采煤过程中被砸伤后，后被送至龙岩市第二医院住院治疗。马世玖住院治疗至2018年11月24日，共住院45天。马世玖的伤情诊断为：“1.颈六椎板骨折并颈髓损伤；2.头部外伤，头顶部头皮挫裂伤；胸部外伤”。在马世玖住院期间，金龙能源公司雇请护工谢文灿对马世玖进行护理，并向谢文灿支付相应护理工资。另受伤后，金龙能源公司支付马世玖生活费（工资)1560元，马世玖向金龙能源公司借款3000元。 2018年11月16日，龙岩市新罗区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定马世玖受伤为工伤。2019年1月17日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》鉴定为马世玖的伤残情况为：因工伤残八级。 受伤后，马世玖申请劳动仲裁。2019年11月20日，龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳人仲案【2019】527-2号《仲裁裁决书》，裁定：“一、金龙能源公司应支付马世玖一次性伤残补助金50022.5元（4547.5元/月×11个月）。二、金龙能源公司应支付马世玖一次性医疗补助金53510元（5351元/月×10个月）。三、金龙能源公司与马世玖之间的劳动关系解除，金龙能源公司应为马世玖办理解除劳动关系的相关手续并支付一次性残疾就业补助金53510（5351元/月×10个月）。四、金龙能源公司应支付马世玖住院伙食补助费675元。五、金龙能源公司因支付马世玖停工留薪期间工资13642.5元（4547.5元/月×3个月）。六、金龙能源公司应支付金龙能源公司住院期间的护理费4500元（100元/天×45天）。以上一至六项合计15860元。扣除已支付的伙食补助费1560元、护理费3680元及借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖167620元”。 另查明，马世玖在2018年七月至2018年10月期间工资分别为：1422元、7088元、6960元、2720元。马世玖受伤住院期间，金龙能源公司雇请工人谢文灿为马世玖进行护理，并支付护理费给谢文灿。 上述事实有金龙能源公司提供的劳动合同、龙人社伤认字（2018）第81-095号工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动仲裁裁决书及送达回证、员工工资表、工资和生活费的凭证、临时工工资表、借条、以及马世玖提供的职工工伤停工留薪期确认书1份、中国银行交易流水关系清单等证据予以证明，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。金龙能源公司与马世玖之间就解除劳动关系达成一致意见，故金龙能源公司与马世玖解除劳动关系。马世玖在劳动过程中受到损害，经过工伤认定与劳动能力鉴定，依法有权享受工伤保险待遇。金龙能源公司作为用人单位未为马世玖办理工伤保险，应当依法向马世玖支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。金龙能源公司与马世玖签订的《劳动合同》第六条关于：“停工留薪期间工资按薪罗区最低工资标准计算”的条款，在马世玖因工伤受损害期间，该条款因与《工伤保险条例》规定相悖，不产生效力，对马世玖不具有约束力，不予适用，故金龙能源要求马世玖停工留薪期工资应按1500元/月计算的诉讼请求，本院不予支持。马世玖经由龙岩市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期限为三个月，停工留薪期的工资为13642.5元（4547.5元/月×3个月）。马世玖在2018年7月至2018年10月期间平均工资为4547.5元【（1422元+7088元+6960元+720元）/4个月】。马世玖受伤住院期间，金龙能源公司雇请工人谢文灿为马世玖进行护理，并支付护理费给谢文灿。马世玖不能再向金龙能源公司主张支付住院期间的护理费用。《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条第（一）（二）项规定，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算低于10个月的，按10个月支付。故马世玖的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按10个月计算。即金龙能源公司应支付马世玖一次性医疗补助金53510元（5351元/月×10个月）、一次性残疾就业补助金53510元（5351元/月×10个月）。另，金龙能源公司应支付马世玖一次性伤残补助金50022.5元（4547.5元/月×11个月）。马世玖住院45天，金龙能源公司应支付马世玖住院伙食补助费675元（15元/天×45天）。综上，金龙能源公司应支付款项项合计171360元，扣除已支付的伙食补助费1560元、借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖166800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《工伤保险条例》第三十三条、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条第（一）（二）项之规定，判决如下： 一、确认金龙能源（福建）有限公司与马世玖的劳动关系解除。 二、金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内向马世玖金支付一次性伤残补助金50022.5元、一次性医疗补助金53510元、一次性残疾就业补助金53510元、住院伙食补助费675元、停工留薪期的工资为13642.5元，合计171360元，扣除已支付4560元（包括伙食补助费1560元、借款3000元），金龙能源（福建）有限公司还应支付马世玖166800元。 如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由金龙能源（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 陈    洁 二〇二〇年三月二十四日 书记员 王晓妍(代) 附 一、引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知己自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。