湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初10278号 原告：赵科，男，1984年7月9日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住武汉市洪山区。 被告：徐瑞，男，1985年12月14日出生，汉族，湖北省黄冈市人，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：杨耕田，湖北法辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：徐源，男，1958年9月5日出生，汉族，湖北省黄冈市人，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：杨耕田，湖北法辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告：可君丽，女，1960年4月7日出生，汉族，武汉市人，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：杨耕田，湖北法辉律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告赵科与被告徐瑞、徐源、可君丽劳动争议纠纷一案，本院2019年10月15日立案受理后，被告徐瑞对案件管辖权提出异议，本院裁定予以驳回，被告徐瑞对裁定不服，提起上诉，武汉市中级人民法院经审理，维持原裁定。后依法由审判员马晖适用简易程序于2020年1月3日公开开庭进行了审理。案件审理过程中，被告徐瑞申请审判员回避，后报院长批准，决定驳回被告徐瑞的回避申请，仍由审判员马晖继续对案件进行审理。原告赵科、被告徐瑞及被告徐源、可君丽的委托诉讼代理人杨耕田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵科向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额105686.24元(9607.84元/月×11个月);2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金81666.64元(9607.84元/月×8.5个月);3、被告向原告补缴2011年6月至2012年3月的各项社会保险费用;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月入职被告所有的武汉视野教育咨询有限公司工作，担任教学服务部经理一职。由武汉视野教育咨询有限公司向其发放工资，缴纳各项社会保险，原告在职期间，被告公司一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法足额替原告缴纳各项社会保险费用，后原告为维护自身合法权益，于2019年8月19日向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月8日洪山区劳动人事争议仲裁委员会因被告所有的武汉视野教育咨询有限公司注销为由向原告下发《不予受理通知书》，原告不服，故提起诉讼。 被告徐瑞、徐源、可君丽共同辩称，被告作为股东的主体公司自原告入职之日起至离职之日，与其签订了完善的书面劳动合同，因公司搬家原有资料遗失；原告在职期间，利用公司岗位获取的资源成立与公司相同经营范围的同业公司，并担任同业公司的总经理，违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系合理合法，不应当支付经济补偿金；原告要求补缴社保不属于人民法院受理范围；原告在起诉时没有提交2011年6月入职、工资标准、离职原因、被告恶意注销公司等的相关证据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：工作日报表、QQ邮件记录、工商银行工资流水的真实性无异议，但认为不能证明原告是2011年6月入职，记录显示原告9月才开始上班；对汉口银行工资流水、社会保险流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为报销的金额不能作为工资计算；对员工考勤记录的真实性无异议，对证明目的有异议，认为人员流动属于正常现象；对电话录音的真实性及证明目的均有异议。原告对被告提交的证据：公司注销登报声明、工商及税务部门出具的合法注销材料、武汉恒通会计师事务所审计报告的真实性无异议，对证明目的有异议，认为公司在注销前未通知公司里的任何人；对4份劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为2011年未签订劳动合同；对武汉红羽翎教育科技有限公司工商信息的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告是2019年从被告公司离职后才去的该公司；对《员工手册》、劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告不知道有员工手册；对员工离职申请表、考勤记录、汉口银行回单、委托付款函的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告是被迫离职；对QQ截图的真实性及证明目的均有异议；对武汉红羽翎教育科技有限公司工商打印信息、赵科任总经理公司的工商信息的真实性无异议，对证明目的有异议。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：原告2011年6月入职武汉视野教育咨询有限公司，该公司于2005年7月8日成立，股东为被告徐瑞、徐源、可君丽，2019年9月18日，该公司注销。2012年1月1日，武汉视野教育咨询有限公司与原告签订了两份劳动合同，其中一份为为期1年的劳动合同，另一份为为期8年的劳动合同。2013年1月1日，双方续签了为期3年的劳动合同。2016年1月1日，双方再次签订了为期3年的劳动合同。该公司为原告缴纳了2012年3月至2019年6月期间的社会保险。2019年4月，该公司另一名员工朱勇与公司产生劳动争议，朱勇于2019年4月18日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于同年4月30日成立武汉红羽翎教育科技有限公司，朱勇任执行董事，赵科任总经理，二人均为其中股东，原告仍在武汉视野教育咨询有限公司工作。2019年8月2日，原告以武汉视野教育咨询有限公司为被申请人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月8日，原告以公司要求撤销所在部门、转岗降薪、未依法足额缴纳社会保险等为由向武汉视野教育咨询有限公司申请离职，当日该公司负责人徐瑞予以同意，同时双方办理了相关交接手续。因武汉视野教育咨询有限公司于2019年7月申请注销，并于同年9月18日得以准予注销，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日决定不予受理。原告不服，故提起诉讼。另本院核实原告离职前12个月月（正常）平均工资为9617.16元（含绩效奖金及社会保险个人缴费部分），原告主张离职前12个月平均工资为9607.84元。 本院认为，原告称2011年6月入职武汉视野教育咨询有限公司，其提交了有关证据，被告未能提交反驳的证据，故本院确定双方建立劳动关系的时间为2011年6月。双方劳动关系存续期间，虽于2012年1月1日才签订书面劳动合同，但原告在法律规定的期限内并未主张权利，视为对权利的放弃，故对其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额105686.24元的诉讼请求，本院不予支持；双方劳动关系存续至2019年4月30日期间，武汉视野教育咨询有限公司另一名员工朱勇因与公司产生劳动争议，于2019年4月18日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于同年4月30日成立了武汉红羽翎教育科技有限公司，虽由朱勇任执行董事，赵科任总经理，但原告仍在武汉视野教育咨询有限公司工作，至原告离职期间，被告方未能提交充分证据证明原告在此期间有违反法律禁止性规定的情形，且武汉视野教育咨询有限公司也于2019年7月申请注销，并于2019年9月18日被核准注销。原告于2019年8月2日申请劳动争议仲裁，后于同年8月8日申请离职，当日武汉视野教育咨询有限公司负责人徐瑞予以同意，同时双方办理了相关交接手续，故本院视为原告与武汉视野教育咨询有限公司协商解除劳动关系。虽对解除劳动关系经济补偿金双方未作约定，但此时原告已申请劳动争议仲裁，故武汉视野教育咨询有限公司应当按照法律规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金，本院核实的经济补偿金数额高于原告主张的数额，故对原告主张的9607.84元／月，本院予以照准，按照8.5个月计算，为81666.64元（9607.84元／月×8.5个月=81666.64元），故对原告要求被告方支付解除劳动关系的经济补偿金81666.64元的诉讼请求，本院予以支持；对原告要求被告方补缴2011年6月至2012年3月的各项社会保险的诉讼请求，因社会保险的补缴不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。因武汉视野教育咨询有限公司于2019年7月申请注销，并于同年9月18日得以准予注销，被告徐瑞、徐源、可君丽作为该公司的股东，未能提交充分证据证明在公司注销前对该笔债务进行了清算，故其应当承担清偿责任。被告徐瑞、徐源、可君丽的有关抗辩理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告徐瑞、徐源、可君丽于本判决生效之日起十日内共同支付原告赵科解除劳动关系经济补偿金81666.64元； 二、驳回原告赵科的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元由原告赵科负担2.5元、被告徐瑞、徐源、可君丽共同负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马晖 二〇二〇年三月十八日 书记员  司远