重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初22291号原告：重庆融汇物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区融汇大道5号B区15栋。统一社会信用代码915001137907036317。法定代表人：陈忠，总裁。委托诉讼代理人：刘娟汝，女，汉族，1989年8月31日出生，住重庆市大渡口区，原告公司员工。委托诉讼代理人：蔡龙，男，汉族，1988年10月3日出生，住南京市鼓楼区，原告公司员工。被告：顾才军，男，汉族，1973年10月19日出生，住湖南省武冈市。委托代理人：马婷，北京市炜衡（重庆）律师事务所律师。原告重庆融汇物业管理有限公司（以下简称：融汇公司）与被告顾才军劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告融汇公司委托诉讼代理人刘娟汝、蔡龙，被告顾才军委托诉讼代理人马婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告融汇公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金97273.19元。事实和理由：原告的各项规章制度包括《员工手册》、《员工奖惩管理办法》等，其内容不违反法律、法规、国家政策以及公序良俗，经过工会讨论，制定程序合法，且向被告告知，因此，公司各项规章制度制定程序合法；被告在原告处任职期间，担任工程部经理，经多方举报，被告存在严重违反公司规章制度的事实，包括在工程结算验收、退保证金等工作中，收取相关单位红包、礼品，在工程整改、维修及维保等工作组织、审核中，收取相关单位礼品，强迫员工在不合格的验收手续上确认通过，在相关招标投标过程中，未回避关联关系，参加招投标全过程，利用员工转正、晋升等审核、推荐机会，向员工索要好处，其行为严重违反《员工手册》第八章奖惩条例二、（二）5、（1）“贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿”；二、（二）、5、（3）“玩忽职守、违反操作规程，渎职、失职或对问题失察，造成事故或使业主财产、公司财产造成500元以上经济损失”；《员工奖惩管理办法》5.3.12”向业主或他人索取小费、物品，或其他报酬，私下向业主提供有偿服务“；5.3.13“贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿、挪用公款、索取/收取客户或业务范围小费、礼物、回扣、馈赠、宴请等，或上级以谋取利益为目的的接收下级的馈赠、宴请等”，5.3.24“利用职权强迫他人违反公司规章制度”的规定，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与被告的劳动合同合法，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）作出的（2019）1949号《仲裁裁决书》（以下简称：《仲裁裁决书》）无事实及法律依据，故遂诉法院。被告顾才军辩称，被告于2015年6月2日起在原告处工作，双方于2015年6月2日签订劳动合同书，合同期限为2015年6月2日至2018年7月30日，于2018年7月31日再次签订劳动合同书，合同期限为2018年7月31日至2024年10月31日。原告在被告处从事管理类工作，工作上尽职尽责，每年拿到较高的绩效年终奖，不存在违反公司规章制度的行为，原告解除与被告劳动合同没有事实、法律依据，系违法解除，因此，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年6月2日，原告（甲方）、被告（乙方）签订固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年6月2日至2018年7月30日；乙方担任工程经理，工作地点为融汇半岛；工作时间实行标准工时工作；乙方薪酬实行月薪制，乙方基本工资为1250元，甲方有权根据社会平均工资变化、企业生产经营情况、乙方工作岗位的变更和工作绩效，对乙方的薪酬进行调整；甲方原则上于每月5日按照企业工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，双方对劳动合同其它事项也进行相应约定。2018年7月30日，原、被告再次签订固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年7月31日至2024年10月31日；乙方担任工程经理，工作地点为公司或项目所在地；工作时间实行不定时工作制；乙方薪酬实行月薪制，乙方基本工资为1500元，甲方有权根据社会平均工资变化、企业生产经营情况、乙方工作岗位的变更和工作绩效，对乙方的薪酬进行调整；甲方原则上于每月5日按照企业工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，双方对劳动合同其他事项也进行相应约定。2018年9月29日，原告作出《终止（解除）劳动合同（劳务协议）通知书》，载明：……,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，终止（解除）本劳动合同：……，（4）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款的规定，解除劳动合同；……乙方(被告)最后到职日期为2018年9月29日。2018年10月，被告办理工作交接手续。2019年9月24日，被告向巴南仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付赔偿金70700元、未休年休假补偿6870元、年终绩效奖金67500元，巴南仲裁委于同年12月20日作出《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金97273.19元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告陈述被告月薪为12000元，而被告举示银行交易明细、完税证明、参保证明等证据证明其月平均工资高于12000元，被告认可仲裁认定其解除劳动关系前12个月平均应发工资为13896.17元/月。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、终止（解除）劳动合同（劳务协议）通知书、工作交接单、银行交易明细、完税证明、参保证明、仲裁裁决书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。本案中，原告诉称被告存在严重违反《员工手册》、《员工奖惩管理办法》的行为，故其依照上述法律规定解除与被告的劳动合同合法，但原告举示的证据尚不能证明被告“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，故其属违法解除与被告的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，……,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应按法定标准向被告支付赔偿金。本案中，被告在原告处工作3年零3个月，即使按原告陈述的被告月薪标准（12000元），原告亦应向被告支付赔偿金84000元（12000元/月×3.5个月×2倍）,但被告在劳动仲裁中,要求原告支付赔偿金70700元,系处分其民事权利的行为,并不违反法律规定，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金70700元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆融汇物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告顾才军违法解除劳动合同赔偿金70700元。二、驳回原告重庆融汇物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由原告重庆融汇物业管理有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  严江露二〇二〇年三月十七日书记员  王 晓