福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0581民初6176号 原告：郭海峰，男，1979年9月1日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。 委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务所律师。 被告：泉州市中寰世纪广告有限公司，住所地泉州市石狮市湖滨街道子芳路30号二楼，统一社会信用代码913505815747233638。 法定代表人：许自毅，该公司总经理。 原告郭海峰与被告泉州市中寰世纪广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郭海峰委托诉讼代理人师兵到庭参加诉讼。被告泉州市中寰世纪广告有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 郭海峰向本院提出诉讼请求：1.解除郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司之间的劳动关系；2.泉州市中寰世纪广告有限公司立即支付拖欠的郭海峰工资40000元；3.因泉州市中寰世纪广告有限公司辞退并拖欠郭海峰工资，要求经济补偿金10000元(补偿一个月)；4.支付因未签订书面劳动合同的双倍工资30000元(3个月×10000元/月)；5.由泉州市中寰世纪广告有限公司承担本案诉讼费。事实与理由：郭海峰于2018年3月5日受雇于泉州市中寰世纪广告有限公司承包的菲律宾卡加延别墅工地从事现场施工员工作，双方没有签订劳动合同，但有约定每月工资为10000元。受聘后，泉州市中寰世纪广告有限公司将与发包方签订的《工程施工合同》、《工程预算单》等均交由郭海峰保管处理，郭海峰也兢兢业业为泉州市中寰世纪广告有限公司工作。其间，因泉州市中寰世纪广告有限公司无故拖欠郭海峰工资，并于2018年6月26日通知郭海峰不要上班工作，即将郭海峰解聘，郭海峰要求泉州市中寰世纪广告有限公司支付所拖欠的工资40000元，并应按照法律的规定补偿一个月工资的经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资给郭海峰，但均被泉州市中寰世纪广告有限公司无理拒付。郭海峰于2019年10月21日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委以郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司没有直接利害关系为由，作出狮劳仲案不字(2019)252号《不予受理通知书》。综上，泉州市中寰世纪广告有限公司的行为已严重侵犯郭海峰的合法权利和权益，同时石狮市劳动人事争议仲裁委员会作出的狮劳仲案不字(2019)252号《不予受理通知书》也属错误，为维护劳动者的合法权益和权利，请求法院判如所请。 泉州市中寰世纪广告有限公司未作答辩。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：泉州市中寰世纪广告有限公司于2018年3月20日签订菲律宾的别墅施工合同，郭海峰于2018年5月15日和2018年7月8日收到许文鸿转账注明为工资的款项20000元。郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司因工资发生纠纷，郭海峰于2019年10月21日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》，郭海峰于2019年10月29日诉至本院。 本院认为，一、关于解除劳动关系。根据郭海峰向本院提交的《工程施工合同》、《工程预算单》、微信聊天记录及银行工资交易明细表等，能够相互印证郭海峰于2018年3月5日受雇于泉州市中寰世纪广告有限公司从事现场施工员工作。郭海峰向本院所做的询问笔录（2020年3月9日），郭海峰自行确认并非泉州市中寰世纪广告有限公司将其辞退，而是其于2018年6月26日自行离开泉州市中寰世纪广告有限公司后，未再回到泉州市中寰世纪广告有限公司工作，且经泉州市中寰世纪广告有限公司法定代表人微信询问后，仍然未回到泉州市中寰世纪广告有限公司工作，其行为属于自动离职，故郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司之间的劳动关系已于2018年6月26日解除，郭海峰诉请再次解除劳动关系，本院依法不予支持。二、关于工资。郭海峰于庭审中将诉请第二项的工资数额由40000元减少为20000元，是对自己权利的处分，本院予以确认。泉州市中寰世纪广告有限公司作为用人单位，相对于郭海峰而言，更清楚郭海峰的工资组成和领取情况，但其未提供证据证明郭海峰的具体工资数额，郭海峰主张每月工资数额为10000元，结合郭海峰所提交的银行工资交易明细表可以明确体现收到二个月的工资20000元，本院予以采信。郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司建立劳动关系的时间为2018年3月5日至6月26日，其中2018年3月5日至5月5日两个月的工资20000元已支付，剩余未支付的工资为2018年5月6日至6月28日一个半月的工资，故郭海峰主张的拖欠工资20000元，本院予以支持15000元。三、关于经济补偿金。庭审后经本院再次询问郭海峰，郭海峰明确表示予以承认并非泉州市中寰世纪广告有限公司辞退，因本案是郭海峰于2018年6月26日自行离职，且其主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。郭海峰与泉州市中寰世纪广告有限公司于2018年3月5日建立劳动关系，自2018年4月5起至2018年6月26日止，泉州市中寰世纪广告有限公司应当支付给郭海峰未签订书面劳动合同的双倍工资，但郭海峰该项主张中涉及逐月计算的双倍工资，从其权利被侵害之日起计算，扣除第一个月（2018年3月5日至4月4日）外，其余三个月的双倍工资均超过十一个月，故郭海峰主张的未签订书面劳动合同的双倍工资30000元，本院依法不予支持。 综上所述，郭海峰的诉请，本院予以部分支持。泉州市中寰世纪广告有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃相应的诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、泉州市中寰世纪广告有限公司应于本判决生效后十日内支付给郭海峰2018年5月6日至6月28日的工资15000元； 二、驳回郭海峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由郭海峰负担6元，泉州市中寰世纪广告有限公司负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  蔡志勇 人民陪审员  吴文良 人民陪审员  吴园园 二〇二〇年三月二十日 书 记 员  林莹莹 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。                                           《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。