江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初81号 原告：蒋洪平，女，1978年9月11日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：李文胜，男，1973年6月5日生，汉族，住南京市浦口区，系原告配偶。 被告：南京川英圆文化传媒有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道文德路28号。 法定代表人：施传庚，执行董事。 委托诉讼代理人：奚传江，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴佳，江苏永衡昭辉律师事务所律师。 被告：覃贵珍，女，1977年3月1日生，土家族，住南京市浦口区。 被告：南京小天鹅文化艺术培训中心，住所地在南京市红山街道流动人口服务中心二楼。 法定代表人：方勇。 原告蒋洪平与被告南京川英圆文化传媒有限公司（以下简称南京川英圆公司）、覃贵珍、南京小天鹅文化艺术培训中心（以下简称南京小天鹅艺术中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋洪平及其委托诉讼代理人李文胜，被告南京川英圆公司的委托诉讼代理人奚传江，被告覃贵珍到庭参加诉讼，被告南京小天鹅艺术中心经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 蒋洪平向本院提出诉讼请求：1、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年3月30日、31日工资404元（按照2200元/月，除以21.75天得出，其中30日工资是101元，31日上了12小时，按照303元主张），2018年8月欠付工资1800元（保底4000元，实发2200元），2018年9月工资3887元（一共工作了9天）；2、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年4月1日--2018年8月31日加班工资8282元，2018年4月至2018年8月社会保险费4720元；3、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年5月1日至9月10日双倍工资差额28801元，经济补偿金2000元；4、判令被告南京小天鹅艺术中心对上述工资承担连带清偿责任。事实和理由：原告自2018年3月30日到南京小天鹅艺术中心珠江镇校区任职前台文员，南京小天鹅艺术中心未支付3月份的2天工资，未签订劳动合同，扣发原告2018年8月工资1800元，且不缴纳社会保险，导致原告离职。原告工作制服、工作清单、开会均为南京小天鹅艺术中心提供，南京小天鹅艺术中心珠江镇校区管理人为覃贵珍。原告为维护自身权益，诉至法院，请求判如所请。 南京川英圆公司辩称，对于原告主张的2018年9月份工资，因原告工作了10天，工资是2200元/30天*10天=733元，予以认可，其他诉讼请求没有依据。2018年10月31日原告自行在劳动保障监察大队陈述在南京川英圆公司处工作，工资标准是每月2200元，2018年9月原告自行辞职，南京川英圆公司在2018年8月3日成立以后要求与原告签订合同，原告不愿签订劳动合同，这些事实经过原告的署名和确认。 覃贵珍辩称，南京川英圆公司陈述属实。 南京小天鹅艺术中心未到庭应诉答辩。 本院经审理查明：原告蒋洪平由被告覃贵珍招聘至位于南京市浦口区的小天鹅艺术中心工作，工作岗位为前台，每月十日发放上月工资，公司无考勤制度。原告于2018年9月辞职，自9月11日起不再前去上班。被告南京川英圆公司未与原告蒋洪平签订劳动合同，未缴纳社会保险。 另查明，2017年10月1日，南京小天鹅艺术中心（甲方）与覃贵珍（乙方）签订了《小天鹅全国连锁校协议》，约定学校品牌为小天鹅艺术中心，开设项目舞蹈、美术、书法、主持表演、跆拳道、声乐，乙方免费享受小天鹅品牌带来的影响力及全国连锁体系，统一标识、统一形象、甲方为乙方提供选址、装修指导、VI、SI等视觉识别系统、统一管理体系、统一运作模式和设计管理手册、标准化教材（产生费用由乙方自理）；乙方自行支付房屋租金、购置设备、装修费用、政府税费及加盟管理费、连锁管理费。乙方员工皆受雇于乙方，甲方不承担该员工任何责任。乙方成为甲方连锁校后，名称冠以“小天鹅艺术中心”，使用同一视觉体系。乙方共签约1所校区，本次签约第1所校区，协议签署同时应支付品牌加盟费，合计300000元，签约之日一次性付清。 被告南京川英圆公司成立日期为2018年8月3日，注册地址是南京市浦口区江浦街道文德路28号，法定代表人施传庚，经营范围广告设计、制作、代理、发布；组织文化艺术交流活动；体育组织；艺术培训；影视制作；广告电视节目制作；……。 庭审中，原告主张其自2018年3月30日至位于南京市浦口区江浦街道文德路28号的小天鹅艺术中心工作，每月基本工资为4000元加提成，每周工作六天，双休日均需上班，上班时间为12小时，并提交了收据、报名登记表、制服照片，认为这些均显示了小天鹅艺术中心的名称，自己是与南京小天鹅艺术中心存在劳动关系。被告南京川英圆公司陈述，南京川英圆公司成立于2018年8月3日，是南京小天鹅艺术中心的加盟商，在成立之前由公司的实际控制人覃贵珍运营，原告是由覃贵珍招聘，原告的入职时间是2018年4月1日。覃贵珍陈述原告在2018年4月1日至南京市浦口区江浦街道文德路28号上班，南京川英圆公司全权委托覃贵珍管理公司的所有事情，原告是覃贵珍招聘进来的，工资是2200元/月加报名提成，原告的工资是由覃贵珍转给沈君莎，沈君莎是会计，再由沈君莎发给原告。 2018年5月至9月，沈君莎向原告蒋洪平转账4月工资2200元、5月工资4610元、6月工资4700元、7月工资5150元、8月工资2200元。 被告南京川英圆公司提交了2018年10月31日浦口区人力资源和社会保障局劳动保障监察询问笔录，笔录中蒋洪平陈述“我是2018年3月30日到南京川英圆公司工作的，我在该单位的工作岗位是前台。”“我的工资是由底薪加提成构成的，我的底薪是二千二百元每月。”“入职时单位负责人跟我承诺，单位业务到淡季时，也会给我发保底工资4000元。” 原告蒋洪平提交微信转账截图证明自己把学员的学费交给了小天鹅艺术中心和覃贵珍。南京川英圆公司陈述小天鹅艺术中心不是收款主体的名称，是pos机标注的名字，实际管理人是覃贵珍。覃贵珍陈述这些钱都进入了覃贵珍的个人账户。 再查明，原告蒋洪平于2018年12月11日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月15日出具宁浦劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决书，对原告蒋洪平的各项仲裁请求不予支持。 以上事实有原告蒋洪平提交的中国建设银行交易明细、微信聊天记录、宁浦劳人仲案字[2019]第12号仲裁裁决书、照片，被告南京川英圆公司提交的劳动保障监察询问笔录、《小天鹅全国连锁校协议》及原、被告的当庭陈述在卷予以证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动者向设立中的公司提供有偿劳动并接受其管理、指挥与监督，且劳动者提供的劳动是用工单位的业务组成部分，应当认定双方之间的用工关系成立，公司设立成功，用工关系则自动转化为正式的劳动关系，劳动者自提供劳动之日起与设立后的公司建立劳动关系。本案中，覃贵珍与南京川英圆公司均认可覃贵珍是南京川英圆公司的实际控制人，南京川英圆公司设立前，原告由覃贵珍招聘入职，工作地点是南京川英圆公司的注册地，工资亦由覃贵珍发放，工作内容与南京川英圆公司的经营范围相符，故在南京川英圆公司设立前，覃贵珍系作为管理人员为南京川英圆公司招聘员工并进行管理，公司正式设立后，南京川英圆公司设立阶段的用工行为应由正式设立的公司负担，原设立阶段的用工关系自动转化为劳动关系，故原告蒋洪平自入职之日起即与被告南京川英圆公司建立了劳动关系。覃贵珍与南京小天鹅艺术中心系加盟关系，有权使用南京小天鹅艺术中心的统一标识、统一形象，以小天鹅艺术中心的名义经营，原告蒋洪平以收据、报名登记表、制服上均有南京小天鹅艺术中心的名称而认为自己是与南京小天鹅艺术中心存在劳动关系，缺乏法律及事实依据，本院不予认可。对于蒋洪平的入职时间，原告未能举证，被告南京川英圆公司陈述原告于2018年4月1日入职，工资发放亦是从4月开始，故本院认定原告的入职时间为2018年4月1日。原告2018年9月11日不再前去上班，双方劳动关系自2018年9月11日解除。对于原告的基本工资，本院认为，原告虽认为保底工资为4000元，但未提交证据予以证明，被告南京川英圆公司陈述原告的底薪为2200元，原告在劳动保障监察询问笔录中也曾陈述过工资构成为底薪加提成，底薪为2200元。本院认定原告的工资构成为底薪加提成，底薪为2200元，根据已发放的工资计算，原告自入职以来的平均工资为3772元/月。 对于原告的诉讼请求：1、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年3月30日、31日工资404元（按照2200元/月，除以21.75天得出，其中30日工资是101元，31日上了12小时，按照303元主张），2018年8月欠付工资1800元（保底4000元，实发2200元），2018年9月工资3887元（一共工作了9天）；因原告于2018年4月1日入职，其主张2018年3月30日、2018年3月31日的工资于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年8月欠付工资1800元，因原告未能举证保底工资为4000元，本院对该诉讼请求不予支持。对于原告要求的2018年9月工资3887元，被告南京川英圆公司认可未发放9月工资，原告自9月11日起不再上班，原告陈述9月份工作了9天，被告南京川英圆公司也予以认可，故被告南京川英圆公司应支付原告2018年9月1日至2018年9月10日（5个工作日4个休息日）的工资2254.53元（3772元/月÷21.75天×5天+3772元/月÷21.75天×200%×4天）。原告主张在双休日工作了12小时，未提交证据证明，本院不予采信。 2、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年4月1日--2018年8月31日加班工资8282元，2018年4月至2018年8月社会保险费4720元；原告主张每周工作六天，双休日均上班，并提交了一周排班表的微信截图，被告南京川英圆公司对该证据不予认可，但未提交考勤记录，原告蒋洪平已完成初步举证义务，南京川英圆公司作为用人单位未提交考勤记录，应承担不利后果。原告每周工作六天，故原告每周休息日加班一天，对于原告主张双休日上班时间是12小时，因未提供任何证据予以证明，本院不予采信。2018年4月1日至2018年8月31日，原告休息日加班21天，被告南京川英圆公司应支付休息日加班工资7283元（3772元/月÷21.75天×200%×21天）。原告要求缴纳社会保险的诉讼请求不属于法院的审理范围，本院不予理涉。 3、判令被告南京川英圆公司向原告支付2018年5月1日至9月10日双倍工资差额28801元，经济补偿金2000元；原告蒋洪平于2018年4月1日即与被告南京川英圆公司建立了劳动关系。因2018年4月1日至2018年8月3日之间，被告南京川英圆公司未成立，不具备签订劳动合同的主体资格，原告要求被告支付2018年5月至2018年7月的双倍工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，南京川英圆公司主张在2018年8月3日成立以后要求与原告签订劳动合同，原告不愿签订劳动合同，但未提交证据予以证明，本院不予采信。因被告南京川英圆公司直至原告离职时都未与原告签订劳动合同，故应向原告支付2018年9月3日至10日的双倍工资差额1560.83元（3772元/月÷21.75天×5天+3772元/月÷21.75天×200%×2天）。根据《劳动合同法》第三十八规定“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因被告南京川英圆公司未为原告蒋洪平缴纳社会保险，故在原告蒋洪平辞职时应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作时间为2018年4月1日至2018年9月10日，故南京川英圆公司应向原告蒋洪平支付经济补偿金2614元[（3772元/月+7283元÷5月）×0.5]，原告主张经济补偿金2000元不超过其应得数额，故本院对原告要求被告南京川英圆公司支付2000元经济补偿金的诉讼请求予以支持。 4、判令被告南京小天鹅艺术中心对上述工资承担连带清偿责任；原告蒋洪平系与南京川英圆公司存在劳动关系，原告要求被告南京小天鹅艺术中心承担支付工资的责任于法无据，本院不予支持。被告南京小天鹅艺术中心经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院视其放弃答辩、举证、质证之权利，由此可能产生的不利后果由其自行承担。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告蒋洪平与被告南京川英圆文化传媒有限公司的劳动关系自2018年9月11日解除。 被告南京川英圆文化传媒有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告蒋洪平2018年9月工资2254.53元、休息日加班工资7283元、双倍工资差额1560.83元、经济补偿金2000元，合计13098.36元。 三、驳回原告蒋洪平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  成子忠 人民陪审员  王振华 人民陪审员  聂新久 二〇二〇年三月十七日 书 记 员  胡 悦 书 记 员  屈泽宏