广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初14556号原告：东莞市嘉勤人力资源管理有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇迳联社区***（迳联段）235－237号一楼。法定代表人：李小荣，职务：经理。被告：罗朝亮，男，苗族，1969年3月7日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县******核桃寨下组，公民身份号码：522************312。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：罗福宝，男，苗族，1982年8月9日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县******核桃寨下组，公民身份号码：522************337。被告：东莞市志拓包装制品有限公司，住所地：广东省东莞市*************厂房A、B栋。法定代表人：柴志刚，职务：经理。委托诉讼代理人：谢梦思，广东凯顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：付亮，男，满族，1982年6月20日出生，住辽宁省开原市***********，公民身份号码：211************834，系该公司员工。原告东莞市嘉勤人力资源管理有限公司（以下简称嘉勤公司）与被告罗朝亮、罗福宝、东莞市志拓包装制品有限公司（以下简称志拓公司）劳动争议一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用简易程序于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告嘉勤公司的法定代表人李小荣，被告罗朝亮的委托诉讼代理人刘少谋，被告罗福宝，被告志拓公司的委托诉讼代理人谢梦思、付亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉勤公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告罗朝亮自2019年3月13日至2019年7月5日不存在劳动关系，被告罗朝亮与被告罗福宝、志拓公司存在劳动关系；2.本案诉讼费由三被告承担。事实与理由：2019年3月12日，被告罗福宝带着被告罗朝亮找到原告的法定代表人李小荣，询问哪些工厂需要工人，罗福宝手下有几个工人需要找厂。原告就给罗福宝、罗朝亮介绍了被告志拓公司，第二天罗朝亮及几个工人就去了志拓公司。后来志拓公司要求临时工的工资一定要转到原告公司账号，原告才提供了账号，收到钱后就转交了罗福宝去发工资。以上情况有罗福宝写的证明予以证实。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。被告罗朝亮辩称，仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉请。被告罗福宝向本院提交书面答辩状，辩称，2018年9月，李小荣让罗福宝帮忙找人，介绍费每人200元，当时有案外人梁小霞、卢应珍在场。罗福宝回家过年后，李小荣让罗福宝的叔叔罗朝亮快点来莞，过几天厂里招满人就不要了。后来罗福宝把罗朝亮等七人介绍给李小荣。李小荣跟罗朝亮等七人说厂里上白天班，但做完3月份，厂里让他们上夜班，罗朝亮等人不同意，就叫李小荣结工资，李小荣不愿意结，罗福宝打电话给李小荣沟通，李小荣也不同意，还让他们不要出来在厂里好好做。过几天，罗朝亮在厂里受伤。罗朝亮与原告的关系与罗福宝无关。被告志拓公司向本院提交书面答辩状，辩称，一、志拓公司是用工单位，与被告罗朝亮不存在劳动关系。罗朝亮是由原告派遣到志拓公司工作的临时工，由志拓公司统一计算制作《临时工工资表格－嘉勤》，再通过微信方式与原告对账后将金额转给原告，原告负责管理支付。此点有相应的微信聊天记录、工资表格及银行转账流水相互印证。二、原告是用人单位，与被告罗朝亮存在劳动关系。原告主张被告罗福宝与罗朝亮存在劳动关系不能成立，罗福宝是自然人，不符合法律规定的劳动法用人主体资格。志拓公司只跟原告存在联系，按照约定，每月将原告派遣的所有员工的报酬转给原告，由原告具体安排管理发放每个员工的工资。至于原告与罗福宝之间是否存在某种居间关系，志拓公司不清楚。原告不仅具有用人主体资格，而且经营范围包括人力资源咨询管理服务和劳务派遣等业务。实际操作中罗朝亮等人也是受原告管理，从事原告安排的劳动并从原告处受薪。无论在客观事实还是法律事实，原告都符合用人单位的所有条件。综上，志拓公司与罗朝亮不存在劳动关系，志拓公司是接受劳务派遣的用工单位，原告才是用人单位，与罗朝亮存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告罗朝亮自2019年3月13日起在被告志拓公司处工作，工作岗位为成型部开机。对于入职过程，罗朝亮主张其于2019年3月13日入职原告处，当天原告将其派遣到志拓公司上班；原告主张罗福宝带着罗朝亮等人到原告处找工作，原告将罗朝亮等人介绍给志拓公司，然后罗朝亮就入职志拓公司参加工作；志拓公司主张连同罗朝亮在内数个劳动者是原告派遣到志拓公司工作的，但双方未签订书面劳务派遣协议。志拓公司制作了2019年3月份临时工工资表及4月份临时工工资表，该工资表载明罗朝亮2019年3月份工作时长为187.5小时，单价为15元／小时，工资总额为2812.5元；2019年4月份工作时长108.5小时，单价为14.5元／小时（志拓公司陈述称罗朝亮四月份未满勤，故单价为14.5元／小时），工资总额为1573元。志拓公司主张其财务人员黎华月通过微信将上述工资表发给原告的财务人员唐仕琴。庭审时，原告确认其财务人员是唐仕琴，亦确认唐仕琴与黎华月有过微信沟通，但表示不清楚微信聊天及工资表的内容。志拓公司主张分别通过公司副总经理杨飞的账户及公司账户于2019年4月30日、5月29日向原告的法定代表人李小荣的账户、原告的公司账户转账35286元、11034元，为此志拓公司提供了东莞农村商业银行业务凭证及东莞银行交易明细予以佐证。原告确认收到志拓公司转账，具体数额要庭后3日内回复本院，但至今原告未回复本院。庭审时，原告陈述称收到志拓公司转账后再转给罗福宝，由罗福宝发放给罗朝亮，过程中有赚取差价，大概每人每月一两百元，其有保存每个人的工资明细，庭审后三日内可向本院提供。2019年11月14日，原告向本院提交情况说明，称罗朝亮等人的工资由罗福宝发放，不知道发放的细则，无法提供罗朝亮等人的工资明细。罗福宝陈述称原告是按工资单价12元／小时计算罗朝亮等人的工资，计算后再转账给罗福宝，由罗福宝发放给罗朝亮等人。罗朝亮陈述称其工资由罗福宝以现金形式发放，但不清楚原告或罗福宝有无赚取差价，因为是领取现金，所以2019年3月及4月的工资具体数额现在也记不清楚。另外，原告及罗福宝一致确认，原告按每月每人200元的标准向罗福宝支付费用。另查，原告于2018年9月4日成立，经营范围包括人力资源管理咨询服务、劳务派遣等。罗朝亮曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：裁决罗朝亮与嘉勤公司、志拓公司自2019年3月13日至2019年7月5日存在劳动关系。桥头仲裁庭于2019年9月12日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]154号仲裁裁决书，裁决如下：确认罗朝亮与嘉勤公司自2019年3月13日至2019年7月5日存在劳动关系。嘉勤公司不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，罗朝亮、志拓公司均未起诉。本院认为，本案为劳动争议，争议焦点有二：一、原告与被告志拓公司是否属于劳务派遣单位与用工单位的关系？二、原告与被告罗朝亮是否成立劳动关系？关于焦点一。案涉用工过程如下：罗福宝将罗朝亮等人带到原告处，经原告介绍，罗朝亮等人自2019年3月13日起到志拓公司处工作，志拓公司分别于2019年4月30日、5月29日向原告支付款项，原告赚取部分差价后将余款转给罗福宝并通过罗福宝向罗朝亮等人发放2019年3月份及4月份工资。对于原告与志拓公司的关系，原告主张只是介绍罗朝亮到志拓公司工作，用人单位是志拓公司，志拓公司则主张系原告派遣罗朝亮等人到志拓公司工作的，用人单位是原告。对此，本院分析如下：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。对比本案的用工过程，原告与志拓公司之间应认定为劳务派遣单位与用工单位的关系。原告主张其行为是职业介绍而非劳务派遣，但原告连续于2019年3月份及4月份赚取差价，并且通过罗福宝向罗朝亮等人直接支付工资，均表明其行为并非职业介绍反而更加符合劳务派遣的特征。原告作为经营范围包含劳务派遣的人力资源管理公司，应该清楚知道职业介绍与劳务派遣的区别，其将己方行为定性为职业介绍与事实不符，本院不予采纳。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是该法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，又根据该法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告作为劳务派遣单位，自2019年3月13日起将罗朝亮派遣至志拓公司处工作，且向罗朝亮支付2019年3月份及4月份工资，根据上述法律规定，原告自2019年3月13日起即与罗朝亮建立劳动关系。劳动仲裁裁决确认罗朝亮与嘉勤公司自2019年3月13日至2019年7月5日存在劳动关系，罗朝亮未起诉，原告嘉勤公司未主张已与罗朝亮解除劳动关系，故本院认定原告嘉勤公司与被告罗朝亮自2019年3月13日至2019年7月5日存在劳动关系。原告诉请确认被告罗朝亮与被告罗福宝、志拓公司存在劳动关系并无依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市嘉勤人力资源管理有限公司与被告罗朝亮自2019年3月13日至2019年7月5日存在劳动关系；二、驳回原告东莞市嘉勤人力资源管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费５元（原告已预缴），由原告东莞市嘉勤人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年一月二十三日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：１.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。２.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。