文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0116民初13683号原告：白静，女，汉族，1986年6月7日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：曹辉树，重庆市江津区龙华法律服务所法律工作者。被告：恒大地产集团江津有限公司，住所地重庆江津区双福恒大大道1号恒大金璧天下425幢会议中心第一层，统一社会信用代码91500116790724352D。法定代表人：彭善荣，总经理。委托诉讼代理人：李亮兵，男，公司员工。原告白静与被告恒大地产集团江津有限公司（简称恒大公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白静及其代理人曹辉树，被告恒大公司的代理人李亮兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白静向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动经济补偿金9017元，未签书面劳动合同双倍工资98600元（34个月×2900元）。事实和理由：原告于2016年10月7日到被告公司从事房屋销售及有关行政工作，发有工作牌，定期发放工资，未签订书面劳动合同，双方约定月工资底薪为2900元，另加卖房销售提成，由被告缴纳社保五险。由于被告一直不为原告办理社会保险，也不与原告签订书面劳动合同，被告方管理人员还于2019年8月9日告知原告“不想干就走”，原告遂于次日起未去被告处上班。2019年8月29日，原告因被告未依法给原告购买社会保险，又不签订书面劳动合同，向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》。被告存在违法行为，原告是依法解除劳动合同，故被告应支付原告经济补偿及双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双方在2019年8月前存在劳动关系，原告主张双倍工资是在仲裁时效内。原告不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会（简称江津仲裁委员会）作出的渝津劳人仲案字〔2019〕第1028号仲裁裁定书，特提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告恒大公司辩称：我司与原告不存在劳动关系，我司没有法定义务为其购买社保。根据原告陈述，其于2019年8月10日起未上班，但在8月29日才向我司邮寄《解除劳动关系通知书》，其解除劳动关系的理由并不明确，且我司并未收到该通知书，不符合支付经济补偿金的法律规定。原告请求支付双倍工资已超过时效，不应得到支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：白静曾在恒大公司工作，双方未签订书面劳动合同。恒大公司向白静制发了工作牌，并通过银行转账的方式支付工资，但未给白静办理社会保险。根据银行交易明细中明确记录为“恒大地产工资”的9项记录，白静的月平均工资为2920.17元。因恒大公司未与白静签订书面劳动合同，又未办理社会保险。双方为此产生纠纷后，白静自2019年8月10日起未上班，并于同年8月30日向恒大公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确解除劳动合同的理由是恒大公司未与其签订书面劳动合同，又未为其办理社会保险。经查，该通知书的邮寄地址为江津区双福工业园恒大地产集团江津有限公司，收件人为该公司法定代表人彭善荣。另查明：2019年8月30日，白静向江津仲裁委员会提起仲裁申请，请求恒大公司支付解除劳动关系经济补偿金9700元，未签订书面劳动合同的两倍工资98600元。江津仲裁委员会于2019年10月17日作出渝津劳人仲案字〔2019〕第1028号仲裁裁定书，驳回了白静的仲裁请求。白静不服该裁定书，在法定期限内诉至本院并提出前述诉讼请求。案经本院调解无果。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任及时提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的问题有以下几个方面：一、双方是否建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，白静与恒大公司均是建立劳动关系的适格主体，白静举示的工作牌和银行交易明细等证据，足以证明双方建立了劳动关系。恒大公司辩解与白静不存在劳动关系，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。在白静已举证证明双方存在劳动关系的情况下，恒大公司应负劳动关系存续时间的举证责任。因恒大公司未举示职工名册等能证明劳动关系存续时间的证据，故本院对白静关于双方自2016年10月7日起存在劳动关系的主张予以支持。二、关于未签订书面劳动合同的两倍工资问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，仲裁时效应当从两倍工资差额的总额确定之日起计算。本案中，双方于2016年10月7日起建立劳动关系但未签订书面劳动合同，恒大公司自2016年11月8日起至2017年10月6日止，应依法向白静支付11个月的两倍工资。双方自用工之日起满一年的当日即2017年10月7日起，依法已视为建立了无固定期限劳动合同，故自该日起不存在支付两倍工资的问题。白静主张34个月的两倍工资，系对法律理解错误。白静主张的两倍工资差额的总额确定之日为2017年10月6日，但于2019年8月30日才向江津仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。恒大公司关于两倍工资已过时效的抗辩意见成立，本院予以采纳。综上，对白静主张两倍工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，恒大公司未依法为白静缴纳社会保险费，侵害了白静的合法权益。双方为此产生纠纷后，白静自2019年8月10日起未上班，于同年8月30日以恒大公司未依法缴纳社会保险费和签订书面合同为由，向恒大公司发出了《解除劳动关系通知书》并申请仲裁，明确解除双方的劳动合同。白静自未上班起至发出《解除劳动关系通知书》期间，恒大公司并未依法对白静未上班事宜作出处理，双方之间的劳动合同并未变更或解除。另，白静虽然在解除劳动合同的程序上存在一定的瑕疵，但远轻于恒大公司的违法行为，白静作为弱势的劳动者，其合法权益明显遭受了损害。因此，不能因白静在解除劳动合同过程存在通知上的瑕疵，就剥夺其依法享有经济补偿的法定权利。综上，对白静主张解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。根据双方建立劳动关系的时间和白静的月工资标准，恒大公司应支付白静3个月的经济补偿金8760.51元（2920.17元/月×3个月）。综上所述，为保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十四条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十八条第六项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告恒大地产集团江津有限公司自本判决生效之日起七日内给付原告白静解除劳动合同经济补偿金8760.51元；二、驳回原告白静的其他诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告恒大地产集团江津有限公司负担。此款原告白静已预交，本院不予退还，限被告恒大地产集团江津有限公司在履行上述判决义务时一并转付原告白静案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  蔡佑彬二〇二〇年三月二十六日书记员  刁 杰