福建省闽侯县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽0121民初5515-1号 原告：朱三辉，男，1985年3月4日出生，汉族，住河南省商水县。 委托诉讼代理人：王秀鼎，福建韵远律师事务所律师。 被告：广东益邦供应链有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源村116-130号林安货运市场D1栋三楼341档。 法定代表人：叶经建，经理。 委托诉讼代理人：李文娟，公司员工。 委托诉讼代理人：廖燕洁，北京市康达（广州）律师事务所律师。 被告：广东益邦物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇谢家庄第八经济合作社自编1号首层共17栋广州锦邦货运市场C2区2341号。 法定代表人：叶经建，经理。 委托诉讼代理人为：廖燕洁、骆凌霄（实习），北京市康达（广州）律师事务所律师。 原告朱三辉与被告广东益邦供应链有限公司（简称“供应链公司”）、广东益邦物流有限公司（简称“物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法进行了审理。 朱三辉向本院提出诉讼请求：请求依法判决两被告共同支付2009年4月至2019年7月经济补偿金及代通知金122281.57元。事实和理由：朱三辉于2009年4月到物流公司工作。2017年1月1日，朱三辉被公司调来福州分部任职营运经理。2018年4月10日，物流公司将朱三辉调入供应链公司工作，工作地点为闽侯县荆溪镇关口村石井路友峰物流园。自朱三辉上班起，物流公司未为朱三辉缴纳医社保费用，直至2014年5月起才委托第三方企业以第三方企业的名义为朱三辉缴纳养老保险。2019年6月25日，物流公司决定撤除位于闽侯县荆溪镇关口村石井路友峰物流园的福州分部，于2019年7月10日撤除完毕，并要求朱三辉前往佛山市南海区公司上班。朱三辉入职的十年半期间工作地点都是在其他省市，如合肥、重庆、成都、贵阳、杭州、兰州、乌鲁木齐、厦门等，任职期间工作地极其不稳定，到福州之后朱三辉曾口头与物流公司明确表示希望工作地点就在福州，物流公司也承诺过会让朱三辉稳定的在福州工作。由于供应链公司业务调整将福州分部撤离，而朱三辉已在闽侯安家落户，不愿前往佛山南海上班，导致被迫失业。因此，朱三辉希望能与公司协商补偿金事宜。但因朱三辉的工作年限长和薪资较高，两被告不愿依照法律规定支付该笔款项。供应链公司强迫朱三辉去佛山南海上班未果后直接违法辞退朱三辉。为维护自身合法权益，朱三辉诉至法院，望判如所请。 本院经审查认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件需经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。关于仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会均有仲裁管辖权。本案中，朱三辉先后在物流公司和供应链公司就业，上述两个公司的所在地均在广州市白云区，而朱三辉在争议发生前的实际工作地点则在福建省闽侯县，即合同履行在闽侯县。依照前述规定，朱三辉与上述两公司之间的劳动争议，作为合同履行地的闽侯县劳动仲裁委员会和作为用人单位所在地的广州市白云区劳动仲裁委员会本应都有仲裁管辖权，但朱三辉在《劳动合同》中与物流公司订立了仲裁管辖条款，约定劳动争议由广州市白云区劳动仲裁委员会进行仲裁管辖。因该仲裁管辖约定没有超越用人单位所在地和劳动合同履行地的法定管辖范围，可视为是对两个有管辖权的劳动仲裁委员会由谁主管的一种选择，该选择不违反法律、行政法规等强制性规定，应认定该约定条款有效。因此，朱三辉与物流公司发生劳动争议时，应先向约定的广州市白云区劳动仲裁委员会申请仲裁。而实际上，在劳动争议发生后，朱三辉先后两次向闽侯县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委两次均以无管辖权为由不予受理，未作出实质性仲裁裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条规定：“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。”由此可见，朱三辉与供应链之间的劳动争议，因双方没有特别约定，闽侯县劳动仲裁委员会作为劳动合同履行地的仲裁部门，依法享有管辖权，在经过其两次仲裁不予受理后，朱三辉就与供应链公司之间的劳动争议起诉的，依法应予受理。但基于仲裁管辖的约定，闽侯县劳动仲裁委员会对朱三辉与物流公司之的劳动争议无管辖权，劳动争议当事人依法应当向广州市白云区劳动仲裁委员会申请仲裁。在审理中，本院经询问朱三辉是否同意分案审理，但朱三辉以两公司有关联性为由拒不同意分案审理。据此，本案应认定未经仲裁前置程序，依法应予以驳回起诉。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定如下： 驳回朱三辉的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 李贤森 二〇二〇年三月二十六日 法官助理 陈 卿 书 记 员 刘汝玲 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。