宝鸡市金台区人民法院民事判决书 (2020)陕0303民初43号 原告:李宝强,男,汉族,1967年09月29日出生,住宝鸡市金台区。委托诉讼代理人：周志国，陕西博仁律师事务所律师。  被告:宝鸡市晨禾物业管理有限公司,住所地宝鸡市东风路32号，统一社会信用代码：91610303773836264G。  法定代表人：李红宗，任执行董事。委托诉讼代理人：余俭成，陕西新纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王田一，陕西新纪律师事务所实习律师。被告:陕西田丰实业发展有限公司, 住所地宝鸡市东风路32号，统一社会信用代码：916103032213220468。法定代表人：李红宗，任执行董事。委托诉讼代理人：余俭成，陕西新纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王田一，陕西新纪律师事务所实习律师。 原告李宝强与被告宝鸡市晨禾物业管理有限公司（以下简称晨禾物业公司）、陕西田丰实业发展有限公司（以下简称田丰实业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宝强及其委托诉讼代理人、被告晨禾物业公司、田丰实业公司共同委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宝强向本院提出诉讼请求：1.判决二被告连带支付未签订劳动合同应支付的双倍工资31200元（按一年工资计算）2.判决二被告支付原告离职前2019年1月的基本工资2600元。3.判决二被告支付原告克扣的2018年11月基本工资1200元。4.判决二被告支付原告被克扣绩效工资45000元。5.判决二被告支付原告解除合同经济补偿金15600元。6.  判决二被告支付因未办失业保险给原告造成的失业金待遇损失18495元(1370×75%×18个月)。7.判决诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告因劳动争议一案申请仲裁后，仲裁委不予受理，故依法诉至人民法院。原告于2012年8月入职被告陕西田丰实业发展有限公司，被告两个公司系同一法定代表人开办的两个公司，二被告混合使用原告，开会在一起开。原告先前仲裁、起诉第二被告后，第二被告不出示用工合同，言说被告主体不对，因被告当时签订合同时不让原告看用工主体单位名称，原告也搞不清用工主体单位是两被告的哪一个，迫使原告不得不撤诉，被告法定代表人在原告上班后安排让原告担任物业经理一职，负责被告开发的田丰园小区物业管理工作。约定劳动报酬分基本工资和绩效工资两部分。至原告离职前基本工资为每月2600元，绩效工资每年9000元，绩效工资按照每月绩效考核，年底发放。但被告于2014年1月份给原告发放了2013年的绩效工资后，2014年，2015年，2016年连续三年均未发放绩效工资。原告为此事找过被告，被告表示近期安排公司财务人员计算绩效工资数额，尽快发放。2018年12月，被告枉顾事实，克扣原告11月份基本工资1200元，原告随即找被告交涉克扣工资一事，最后没有结果。2019年元月，原告等着被告发放绩效工资，被告突然提前安排春节放假，假期长达20多天，这20多天没有工资。2019年2月15日收假后，原告因被告违反劳动合同法强制性规定，不给员工办理社会保险，损害员工合法权益，电话告知被告解除劳动关系，被告也同意。但在发放2019年1月份工资时，被告未通知原告，至今拖欠。也没有给予原告经济补偿。于此种情况，原告依法诉至贵院，恳请支持原告诉讼主张。。被告晨禾物业公司答辩称，原告的诉讼请求1不应予以支持，已超诉讼时效；请求2，原告的2019年1月工资为2395元，因原告未及时结清手续，亦未领取该月工资；请求3，当时确实扣工资了，但是原告财务手续未办结没领；请求4.原告称每年绩效工资9000元不是事实，2017年给原告发的奖金是因为原告管理的小区物业费涨了给他的奖励；5.6没有事实依据，不应支持。被告田丰实业公司答辩称，原告未在田丰实业公司工作，应驳回对该公司的诉讼请求。本院经审理查明事实如下：2012年8月，原告开始在被告晨禾物业公司处工作，任物业经理。工作期间，被告晨禾物业公司未为原告办理各项社会保险手续，每月向原告发放社会保险费700元（包含在每月工资内）。2018年11月，被告晨禾物业公司因原告领走1200个钥匙扣并制作门禁扣销售未交回财务手续，扣发原告工资1200元。2019年2月15日，原告口头提出解除劳动关系离开被告晨禾物业公司,该公司对原告的考勤记录至2019年1月31日，向原告工资发放至2018年12月。2019年1月被告晨禾物业公司工资表显示原告2019年1月工资数额为2395元。2019年3月10日，被告晨禾物业公司收到宝鸡市恒大阳光电子有限公司门禁扣款1200元。2019年12月16日，原告向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于12月18日决定不予受理。原告遂起诉。另查，原告解除劳动关系前12个月平均工资为2449.92元。上述事实，有原、被告陈述以及原告提交的劳动仲裁申请书、宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定书、工资发放表、收条及说明、电话录音；被告提交的工资发放表在卷，可以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告2012年8月中旬起在被告晨禾物业公司处工作，双方即建立劳动关系。原告的工作内容与被告晨禾物业公司相关，原告无证据证明其工作内容与被告田丰实业公司有关联，则原告与被告田丰实业公司之间不存在劳动关系。不能以二被告法定代表人为同一人推定二被告之间存在混同用工的情形，故应驳回原告对被告田丰实业公司的诉讼请求。2019年2月，原告提出与被告晨禾物业公司解除劳动关系，该被告亦自2019年2月起再未给原告进行考勤管理，双方劳动关系于2019年2月解除。对原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资的请求，虽然被告晨禾物业公司未与原告订立书面劳动合同，应支付原告1个月不满1年的二倍工资。但原告与被告晨禾物业公司建立劳动关系至2013年8月中旬即满1年，劳动争议仲裁时效为1年，原告应自2013年8月中旬起1年内向被告晨禾物业公司主张该项赔偿，现原告提出该项主张，已超仲裁时效，本院不予支持。对原告要求被告晨禾物业公司支付2019年1月工资2600元的请求，因该月工资被告晨禾物业公司确认未支付，应予以支付，但原告主张2600元无证据证明，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告晨禾物业公司确定原告2019年1月工资为2395元，不低于当地最低工资标准，本院予以确认。故被告晨禾物业公司应支付原告2019年1月工资2395元。对原告要求被告支付克扣的2018年11月基本工资1200元的请求，被告称为原告领走1200个钥匙扣未交财务手续而扣。根据查明的事实，该钥匙扣款已由其他公司交回被告晨禾物业公司，被告应将扣原告的1200元工资发放，故对原告的该请求本院予以支持。对原告要求被告支付原告绩效工资45000元的请求，被告不予认可，而原告的证据不足以证明双方约定了该项绩效工资，故对原告的此请求本院不予支持。对原告要求被告支付原告解除合同经济补偿金15600元的请求，因被告晨禾物业公司存在克扣工资、未办理社会保险手续的情形，原告要求解除劳动关系，被告晨禾物业公司应向原告支付解除合同经济补偿金。原告在被告处工作6年零五个多月，原告终止劳动关系前12个月平均工资为2449.92元，被告晨禾物业公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金16169.47元（2449.92×6.5）。原告主张被告支付因未办失业保险给原告造成的失业金待遇损失18495元(1370×75%×18个月)，根据《中华人民共和国社会保险法》和《事业保险条例》的规定，领取失业保险待遇的条件之一为非因本人意愿中断就业，本案原告主动提出解除劳动合同，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的情形。原告称被告晨禾物业公司未按约定支付绩效工资，但该事实原告无合法有效的证据予以证实，故本案亦不适用《失业保险金申领发放办法》第四条第（四）项的规定，故原告的该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告宝鸡市晨禾物业管理有限公司与判决生效之日起15日内支付原告李宝强2019年1月工资2395元。二、被告宝鸡市晨禾物业管理有限公司于判决生效之日起15日内支付原告李宝强扣发的2018年11月工资1200元。三、被告宝鸡市晨禾物业管理有限公司于判决生效之日起15日内支付原告李宝强解除劳动关系经济补偿金16169.47元。四、驳回原告对被告陕西田丰实业发展有限公司的诉讼请求。五、驳回原告李宝强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告宝鸡市晨禾物业管理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。  审  判  员  焦兵丽 二〇二〇年三月二十五日 书 记 员 赵  芳