广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初534号 原告：周盛才，男，1975年1月17日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务法律工作者 被告:柳州被告服务有限公司，所在地广西壮族自治区柳州市白沙路6号之一香颂春天3栋2-1。 法定代表人:吴薇，公司总经理。 委托诉讼代理人：冯梧楠，广西佑成律师事务所律师。 原告周盛才诉被告柳州被告服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周盛才的委托诉讼代理人江平、被告柳州被告服务有限公司的委托诉讼代理人冯梧楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24640元；2.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失24192元；3.被告支付原告2015年1月15日至2018年10月31日期间延时加班工资41846元、休息日加班工资4248元、法定节假日加班工资21666元；4.被告加付原告2018年1月1日至2018年10月31日不与原告签订书面劳动合同一倍工资30800元；5.被告支付原告2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴2000元；6.案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2015年1月15日进入被告处，在香颂春天物业服务中心担任秩序员工作，月平均工资3080元。2017年12月31日被告与原告签订劳动合同到期后，双方没有续签新的劳动合同。工作期间，原告每天工作8小时，每月休息4天，每周至少延时加班8小时，法定节假日也照常上班，被告至今未依法支付加班工资。2018年11月1日，被告以“无权管理香颂小区”为由，违法与原告解除劳动关系，并违骗原告在空白的《承诺书》上签名，且没有给任何补偿。柳劳人仲字[2019]第1863-1号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误,故向人员提起诉讼，请求本院采信、支持仲裁第一项裁决的同时，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告接受该仲裁裁决结果。原告的各项诉请缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的起诉。另外，原、被告之间在2017年1月1日签订了一份书面的劳动合同，合同中没约定合同终止的时间，应当视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，因此被告也不存在需要向原告加付2018年1月-2018年10月的一倍工资。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据：劳动合同、辞职报告有原件，与本案有关联性，原告亦认可上述材料上的签名为其本人所签，本院采纳其作为认定本案事实的依据；通知、申请虽为原件但与本案无关，本院对该两项证据不予采纳。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年8月28日登记成立。原告进入被告处工作，双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2017年1月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，合同中经约定了合同的起始时间为2017年1月1日，终止时间部分为空白，并未填写日期。原告曾经在《辞职报告》上签名捺印，《辞职报告》的内容是：尊敬的公司领导，首先感谢公司对我的培养，和大家在一起的日子里，让我学到了很多。现因个人原因，正式向公司提出辞职，望领导给予批准！该辞职报告上的填写的日期为2018年9月30日。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认2015年1月15日至2018年10月31日期间原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24640元；3.被告支付原告2018年1月15日至2018年10月31日期间带薪年休假工资8072元；4.被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失24192元；5.被告支付原告2015年1月15日至2018年10月31日期间延时加班工资41846元、休息日加班工资4248元、法定节假日加班工资21666元；6.被告加付原告2018年1月1日至2018年10月31日不与原告签订书面劳动合同一倍工资30800元；7.被告支付原告2015年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴2000元。2019年12月2日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字nian2019]第1863-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告在2015年1月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系；二、原告主张的第2、4至7项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告并未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。柳劳人仲字[2019]第1863-1号仲裁裁决书裁决确认原、被告于2015年1月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系。双方对该项仲裁均未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决，故本院予以确认，确认原告与被告在2015年1月15日至2018年10月30日期间存在劳动关系。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。被告主张原告是自愿辞职，被告不存在违法解除劳动关系的情形，故不应当支付赔偿金，并提供了原告签名捺印的《辞职报告》证明其主张。原告不认可该《辞职报告》，主张是被告事先打印好《辞职报告》，要求原告在该报告上签名捺印，并不是原告的真实意思表示，被告实际上是违法解除与劳动者的劳动关系；但原告并未提供证据证明其主张。本院认为，原告是具有完全民事行为能力的成年人，其应该知道在《辞职报告》上签名捺印意味着其认可《辞职报告》上记载的内容，在原告未举证证明其是在被被告以欺诈、胁迫手段下在该《辞职报告》上签名捺印时的情况下，原告需要承担相应的法律后果。因此，本院认为原、被告的劳动关系因劳动者提出辞职而解除，故被告不构成违法解除劳动关系，不需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于失业保险待遇损失的问题。由于原告与被告的劳动关系因原告提出辞职而解除，原告不是非因本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件，故本院对原告的该项诉请不予支持。 关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张其在被告工作期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，但并未提供证据证明，亦未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故本院对该项主张不予支持。 关于加付未签订书面劳动合同一倍工资的问题。原告主张双方劳动关系建立以后至2017年12月31日期间，均签订了书面劳动合同，直至2018年1月1日起，合同到期后双方不再续签新的书面劳动合同。被告不认可原告的陈述，主张双方于2017年1月1日签订了一份劳动合同，合同中未约定合同终止时间，属无固定期限劳动合同。被告提供了《劳动合同》试图证明其主张。该《劳动合同》的签订日期为2017年1月1日，约定的合同起始日也是2017年1月1日，但并未填写终止日期。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同中没有约定合同的终止时间，故属于双方协商一致签订了无固定期限的劳动合同。因此，2018年1月1日至10月31日仍然在上述《劳动合同》的合同期限内，不存在被告未与原告续签书面劳动合同的情形。故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于高温津贴的问题。根据《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，原告未提供证据证明其工作地点在露天工作，承担举证不能的不利后果，故该项诉请没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条的规定，判决如下： 驳回原告周盛才的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告周盛才负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  温 荃 人民陪审员  覃新莲 人民陪审员  文记珍 二〇二〇年三月十八日 法官 助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛