广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16062号原告：中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司，住所地广东省中山市小榄镇北区*******建华花园商业街铺位第11幢第7-8卡。法定代表人：孙卫忠，系该司总经理。委托诉讼代理人：翁冰璇，广东国煌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰龙，广东国煌律师事务所实习律师。被告：王文旭，男，1995年9月28日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省肇州县*******委1组69号，现住广东省中山市东升镇丽景名筑二期18座1单元1804。原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司（以下简称为凡宫公司）与被告王文旭劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凡宫公司的委托诉讼代理人翁冰璇、李杰龙，被告王文旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凡宫公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告凡宫公司无需向被告王文旭支付2019年2月5日至2月7日期间的法定休假日工资495.87元；原告凡宫公司无需向被告王文旭支付2018年8月21日至2019年5月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35205.38元。事实与理由：双方于2018年11月1日才真正建立劳动关系，被告王文旭于2018年7月21日到原告凡宫公司求职，同日双方签订《劳动合同》、《凡宫整装员工保密协议书》、《入职登记表》、《个人简历》，约定工作岗位为设计岗，工作内容为图纸设计等。由于被告王文旭尚在原工作单位任职，故原告凡宫公司就向其分派一些设计任务，双方建立的是劳务关系。2018年11月1日，被告王文旭才全职在原告凡宫公司工作，双方才建立劳动关系。由于原告凡宫公司保管不善，遗失被告王文旭等几名员工的劳动合同，被告王文旭等几名员工均以未签劳动合同为由提出离职。而被告王文旭离职的原因实为其在职期间消极怠工。原告凡宫公司于2019年3月分派被告王文旭数个工作任务，但被告王文旭工作任务效果均不合格，致使原告凡宫公司重新定作或修复，原告凡宫公司负责人于2019年5月16日批评后，被告王文旭即提出辞职。即便原告凡宫公司无法提供劳动合同，但根据《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《个人简历》、《凡宫整装员工保密协议书》以及参保记录，具备了劳动合同的主要条款，可以视同双方已经签订书面劳动合同，故无需支付2018年8月21日至2019年5月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35205.38元。2019年2月5日至2月7日期间的法定休假日工资已包含在2019年1月的工资中，由于2019年2月工作日少，故未单独制定工资表，将春节期间的工资并入1月，将2月26日至28日的工资则并入到3月。被告王文旭辩称，不确认原告凡宫公司诉称我任职期间仍在其他公司任职。由于原告凡宫公司入职3个月后才能购买社保，故我在之前的公司继续购买社保，因为我父亲持有该公司股份。另参保证明是我主动提交的用于证明我在该公司上班。不确认双方曾签订劳动合同但遗失，同时我与其他人一并提出辞职。2019年5月16日只有我本人因未签订劳动合同而离职。入职登记表、个人简历、员工承诺书、保密协议只能证明我在公司任职，不能证明我签订了劳动合同，且不可能所有人的劳动合同都不见了。法定假日工资，虽然出了放假通知，但放假三天是要发放工资的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：王文旭为凡宫公司的员工，从事设计工作，试用期一个月，试用期间工资为4000元/月，转正后工资为5000元/月。双方于2019年5月16日解除劳动关系。凡宫公司主张2018年7月至10月期间与王文旭建立劳务关系，于2018年11月1日才建立劳动关系，王文旭不确认，辩称其于2018年7月20日入职，入职当天填写了入职登记表，次日正式上岗。凡宫公司表示因王文旭未按要求完成工作任务，受到批评后，故其申请离职，且双方曾签订书面劳动合同，但已遗失，另《入职登记表》、《个人简历》、《凡宫整装员工保密协议书》亦可以视为双方已订立书面劳动合同。王文旭不确认前述陈述，辩称其并未与凡宫公司签订书面劳动合同，且因未签订书面劳动合同而提出辞职。经查：《入职登记表》的落款时间为2018年7月20日，入职员工签名处没有签名字样。《凡宫整装员工保密协议书》为2018年7月21日签订，主要内容为王文旭对凡宫公司相关信息的保密义务、保密范围、保密信息的使用、王文旭违约责任、争议解决办法和协议效力。《个人简历》反映了王文旭个人情况、教育及工作经历、求职意向。2018年8月至2019年1月、2019年3月至5月期间王文旭的工资分别为4000元、4951元、4681元、4681元、4681元和3068.1元、4417.71元、4681元、2129.35元。凡宫公司主张王文旭2019年2月的春节法定节假日工资已包含在2019年1月工资中，但未提交相关证据。2019年6月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王文旭的劳动仲裁申请，王文旭要求凡宫公司支付其2018年8月21日至2019年5月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45000元；2019年2月4日至2月10日期间春节法定带薪休假工资1162元。2019年10月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]2919号仲裁裁决，裁决：一、凡宫公司支付王文旭2019年2月5日至2月7日期间的法定休假日工资495.87元；凡宫公司支付王文旭2018年8月21日至2019年5月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35205.38元。凡宫公司不服上述仲裁裁决于2019年11月8日诉至本院。王文旭未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动合同纠纷。一、关于入职时间。虽然凡宫公司主张其与王文旭在2018年7月至10月建立劳务关系，因王文旭不确认，凡宫公司未提交证据佐证，故本院根据《入职登记表》、《凡宫整装员工保密协议书》、《工资表》等证据，认定王文旭于2018年7月20日填写入职登记表、2018年7月21日入职凡宫公司。二、关于有无签订书面劳动合同。虽然凡宫公司主张其曾与王文旭有签订过劳动合同，但因保留不慎而遗失，因王文旭对此不确认，凡宫公司未提交证据证实，本院对其该项主张不予采纳。至于凡宫公司主张《入职登记表》、《凡宫整装员工保密协议书》、《个人简历》可视为双方已签订劳动合同，因入职登记表内容未经双方签名确认，而《凡宫整装员工保密协议书》、《个人简历》均缺乏劳动合同应当具备的必要条款，故不应认定双方已签订书面劳动合同，凡宫公司依法应支付王文旭2018年8月21日至2019年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额35205.38元（4000元÷31天×11天+4951元+4681元+4681元+4681元+3068.1元+4417.71元+4681元+2129.35元+495.87元）。三、关于2019年2月5日至7日法定休假日工资。虽然凡宫公司主张2019年1月的工资中已包含2019年2月5日至7日的休假工资，但未提交证据佐证，也未提供相关的计算依据，王文旭亦不确认，故其应承担举证不能的不利后果，凡宫公司需支付王文旭2019年2月5日至7日期间法定休假日工资495.87元｛5000元÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]×3天｝。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司于本判决生效之日支付被告王文旭2019年2月5日至7日法定休假日工资495.87元。二、原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司于本判决生效之日支付被告王文旭2018年8月21日至2019年5月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35205.38元。三、驳回原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司负担（原告已预交5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 张 晶二〇二〇年三月四日书记员 何慧聪