广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初21107、26987号韦彩练（21107案件原告、26987案被告），女，1987年5月4日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区凤凰镇白山村民委屯村88号。委托诉讼代理人：梁浩森，广东格林律师事务所律师。迈斯拜尔贸易（广州）有限公司（21107案被告、26987案原告），住所地：广州市天河区花城大道68号1311房（部位：C）。法定代表人：廖慧珍，总经理。委托诉讼代理人：邱天培，广东海印律师事务所律师。韦彩练与迈斯拜尔贸易（广州）有限公司(以下简称“迈斯拜尔公司”)劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韦彩练的委托诉讼代理人梁浩森、迈斯拜尔公司的委托诉讼代理人邱天培到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方对第七至十一项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：韦彩练于2019年3月15日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称“仲裁委”）。二、仲裁请求：韦彩练向仲裁委提出诉讼请求：1、迈斯拜尔公司支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资6290元；2、迈斯拜尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金20640元；3、迈斯拜尔公司支付2017年11月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额75680元；4、迈斯拜尔公司支付垫付的未报销费用229.80元。三、仲裁结果：仲裁委于2019年5月21日作出了穗天劳人仲案[2019]2007号仲裁裁决：1、迈斯拜尔公司一次性支付韦彩练2018年3月15日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52272.18元；2、驳回韦彩练的其他仲裁请求。四、诉讼请求：韦彩练向本院提出诉讼请求：1、判令迈斯拜尔公司支付韦彩练2019年2月1日至2019年2月28日工资5870.67元；2、判令迈斯拜尔公司支付韦彩练2017年11月2日至2019年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52272.18元；3、判令迈斯拜尔公司支付韦彩练非法解除劳动合同赔偿金20640元；4、判令迈斯拜尔公司支付韦彩练垫付费用229.87元。迈斯拜尔公司向本院提出诉讼请求1、判决迈斯拜尔公司无需支付韦彩练二倍工资差额52272.18元；2、判决韦彩练承担本案诉讼费用。五、劳动关系基本情况：韦彩练于2017年11月2日入职迈斯拜尔公司处任财务会计，双方确认存在劳动关系，韦彩练试用期3个月，月工资为6000元，2018年2月1日转正后月工资为6880元（基本工资4000元+岗位工资2880元），每月10日以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，未领取工资条。六、离职前十二个月平均工资：韦彩练与迈斯拜尔公司均确认韦彩练离职前十二个月平均工资为6880元。七、关于离职日期及劳动关系存续问题。韦彩练主张解除劳动关系时间及最后工作日均为2019年2月28日，并提交《录音光盘、文字及完整微信聊天记录》、《与花儿及LeeLee的微信聊天记录》拟证明其主张。迈斯拜尔公司对《与花儿及LeeLee的微信聊天记录》的真实性、合法性予以确认，但主张其司为从未明确与韦彩练解除劳动关系，微信聊天并未涉及任何实质的解除劳动关系的表述；对《录音光盘、文字及完整微信聊天记录》的真实性、合法性、关联性均不予确认。迈斯拜尔公司主张韦彩练最后工作日是2019年2月23日，解除劳动关系日期是2019年2月27日，是韦彩练自行离职。本院认为：经审查韦彩练提供并经迈斯拜尔公司确认的《与花儿及LeeLee的微信聊天记录》可知，韦彩练通知迈斯拜尔公司其正式离职日期为2019年2月26日，且庭审中韦彩练确认2019年2月27日至28日未上班，而在本案中迈斯拜尔公司亦未对韦彩练具体的离职时间及最后工作日提供任何证据证明其司主张，在双方未提供证据证明韦彩练具体的离职时间及最后工作日情况下，本院综合本案现有证据认定韦彩练于2019年2月26日离职，结合双方均确认韦彩练的入职日期为2017年11月2日，本院认定韦彩练与迈斯拜尔公司在2017年11月2日至2019年2月26日期间存在劳动关系。八、关于工资差额问题。韦彩练主张迈斯拜尔公司尚欠其2019年2月份工资，2019年1月28日收到账号为廖慧珍转入5000元是2018年奖金。对此，韦彩练提交《工资表》、《录音光盘、文字及完整微信聊天记录》、《银行流水》拟证明其主张。迈斯拜尔公司对《银行流水》以外的证据均不予确认，其司主张《工资表》是韦彩练自行制作的，即便当年有年底双薪，也不能直接推断出下一年就应发放双薪；李某是公司的其中一名股东，但其司无法确认录音是否为李某本人的，李某称不是她本人，另，韦彩练想证明股东已同意发放双薪，但当时李某明确回复股东无法同意；对《银行流水》的真实性、合法性、关联性予以确认，认为5000元是预发2019年2月份的工资，2019年1月份的工资是在2019年2月20日发放。迈斯拜尔公司仲裁阶段主张韦彩练在2019年2月请了3天事假，在扣除该事假工资后，其司仅需发放韦彩练4884.02元，再者，其司已于2019年1月28日因过春节而预发了韦彩练2019年2月工资5000元，因此，其已发放韦彩练2019年2月的全部工资，无需再支付韦彩练主张的工资，并提供《银行转账记录截图》证明其主张。本院认为：该诉讼请求主要争议焦点是2019年1月28日迈斯拜尔公司发放5000元是否为预发2019年2月份工资。首先，韦彩练及迈斯拜尔公司均确认2019年2月20日发放韦彩练2019年1月份工资，迈斯拜尔公司主张于2019年1月28日预发2019年2月份，本院认为在尚未发放2019年1月份工资的情况下预发2019年2月份的工资并不符合一般生活常理；其次，在本案中迈斯拜尔公司未提供任何证据如通知、告知函、备注以证明该5000元为预发的2019年2月份工资。据此，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，在迈斯拜尔公司无法证明2019年1月份发放的5000元与2019年2月份工资存在关联性的情况下，迈斯拜尔公司对此应承担举证不能的不利后果，本院认定2019年1月份发放的5000元并非预发的2019年2月份工资，对迈斯拜尔公司的主张不予采信。结合本院上文确认韦彩练最后工作日为2019年2月26日及韦彩练于2019年2月份请假事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，迈斯拜尔公司应向韦彩练支付2019年2月1日至2019年2月26日期间工资4744.83元（6880元/月÷21.75天×15天）。九、关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。韦彩练主张迈斯拜尔公司未与其签订劳动合同，应支付其2017年11月2日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，并以《完整微信聊天记录》证明其主张。迈斯拜尔公司对韦彩练的主张不予认可，其司认为已依法与韦彩练签订书面劳动合同，韦彩练作为公司管理印章、保险柜及各类公司重要资料的员工，其在2月26日突然离职，带走其本人劳动合同（公司留底原件）及公司财务章等重要资料，故无需支付韦彩练未签书面劳动合同二倍工资差额；对此，迈斯拜尔公司向本院提交《报警回执》、《授权委托书》证明其主张。韦彩练认为上述证据与本案无关，并主张其负责会计岗位，劳动合同属于行政工作职责。本院认为：本案中，迈斯拜尔公司虽提供的《报警回执》、《报警授权委托书》拟证明其与韦彩练签有书面劳动合同，韦彩练离职时带走其财务章及劳动合同原件，但经庭审查明的事实和《报警回执》、《报警授权委托书》可知，迈斯拜尔公司于2019年3月22日报警，该日期与韦彩练进行工作交接并于2019年2月26日离职时间相隔较长，并不符合工作一般常理，加之，迈斯拜尔公司亦没有提供有效证据证明其报案的内容，仅凭自身出具的委托书，不具有证明力。据此，迈斯拜尔公司对此应承担举证不能的不利后果。故本院对迈斯拜尔公司的主张不予采纳，对韦彩练的主张予以采纳，认为迈斯拜尔公司未与韦彩练订立书面劳动合同。结合韦彩练于2019年3月15日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，韦彩练自2018年11月2日起已视为与迈斯拜尔公司订立无固定期限劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，迈斯拜尔公司应支付韦彩练2018年3月15日至2018年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52272.18元（6880元/月÷21.75元/天×12天+6880元/月×7个月+6880元/月÷21.75元/天×1天）。十、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。韦彩练主张于2019年2月19日上午收到微信名“LeeLee”的信息“韦小姐……那么我们公司也准备安排其他人来接替您的工作。公司考虑到经营情况准备不单请专职财务人员……你也可以安排自己下一步的工作……”，故其便着手交接，于2019年2月27日告知迈斯拜尔公司离职，迈斯拜尔公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。迈斯拜尔公司主张从未向韦彩练作出任何解除劳动关系的表示，韦彩练提交的关于微信的证据是韦彩练和李某在不同的微信群里吵架，因为公司认为上午韦彩练迟到，双方就这事情发生争执，所以后续的微信聊天其实只是争吵的展开，并没有涉及任何实质的解除劳动关系的表述。本院认为：本案中，韦彩练未能有效对自身主张的违法解除事由予以举证证明，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，韦彩练对此应承担举证不能的不利后果。故本院认为韦彩练要求迈斯拜尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求缺乏事实依据和法律依据，对此不予支持。其次，经查本案证据，迈斯拜尔公司亦未提供如离职申请书等证据对其主张韦彩练主动离职的事实予以举证证明，因此结合双方确认的微信聊天记录显示，2019年2月19日迈斯拜尔公司告知韦彩练其司因经营情况等原因不开展业务并告知韦彩练安排自己下一步工作及之后至2019年2月26日期间韦彩练与迈斯拜尔公司进行工作交接的事实，本院视为双方劳动关系系在迈斯拜尔公司经营不善情况下主动向韦彩练提出解除劳动关系，并与韦彩练进行工作交接、协商一致解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之情形。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，迈斯拜尔公司应向韦彩练支付解除劳动关系经济补偿金10320元（6880元/月×1.5）。十一、关于垫付费用问题。韦彩练主张2019年2月18日向李某报销代垫费用被拒并于2019年2月28日以微信形式将其需报销的费用通知迈斯拜尔公司应支付其代垫的未报销费用，并向本院提供部分发票和付款凭证的截图（复印件）证明其主张。迈斯拜尔公司在劳动仲裁阶段对截图不予确认。本院认为：参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，韦彩练对其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，韦彩练提供的部分发票和付款凭证的截图为复印件，且迈斯拜尔公司对其不予确认，而截图上显示的金额足额与韦彩练在本案中主张的金额不一致，该截图无法有效证明韦彩练主张的代垫未报销费用的事实，韦彩练应承担举证不能的不利后果。其次，由双方提交的聊天记录可知，韦彩练就其主张的代垫未报销费用未曾向迈斯拜尔公司主张、说明及辩解，并证实双方存在其代垫未报销费用的约定。故本院认为韦彩练要求迈斯拜尔公司应支付其代垫的未报销费用的请求依据不足，对此不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、迈斯拜尔贸易（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付韦彩练未签书面劳动合同二倍工资差额52272.18元；二、迈斯拜尔贸易（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付韦彩练解除劳动关系经济补偿金10320元；三、迈斯拜尔贸易（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付韦彩练2019年2月1日至2019年2月26日期间工资4744.83元；四、驳回韦彩练的其他诉讼请求；五、驳回迈斯拜尔贸易（广州）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由韦彩练负担10元、迈斯拜尔贸易（广州）有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 黄 月 眉人民陪审员 谈 凤 英二〇二〇年三月三十一日书 记 员 欧阳肖玲林晓丹