安徽省淮南市八公山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0405民初111号 原告:杨静，女，1991年3月5日生，汉族，无固定职业，淮南东方医院（集团）凤凰医院医生，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：孙景刚，安徽法田律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦尉东，安徽法田律师事务所律师。 被告:淮南市第二人民医院，住所地安徽省淮南市八公山区土坝孜，统一社会信用代码12340400485319772L。 法定代表人：尹廷伟，该院院长。 委托诉讼代理人：樊福敏，安徽俊诚律师事务所律师。 原告杨静诉被告淮南市第二人民医院劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月15日立案后，依法由审判员王淳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨静委托诉讼代理人孙景刚、秦尉东、被告淮南市第二人民医院委托诉讼代理人樊福敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告返还其违法收取的违约金20000元。事实和理由：原告于2016年11月通过考试取得事业编制，进入被告单位工作，工作期间兢兢业业，由于个人事业规划和发展的原因，原告于2019年4月30日向被告提出辞职，但被告要求原告赔偿20000元违约金才给予办理档案移交及减员等离职手续，原告为了顺利办理离职相关手续，被迫向被告支付了20000元赔偿金，被告的行为严重违反了《劳动法》的相关规定，损害了原告的合法权益，为妥善解决纠纷，故起诉至法院，请求依法判如所请。 被告辩称：被答辩人系答辩人招录而来,因为是事业编制，为避免新员工入院后的随意性，双方签署新进人员服务协议，约定最低服务年限为5年，对服务年限不满提前离职的，需要支付一定数额的违约金，被答辩人自愿接受并签字确认。被答辩人进入答辩人单位后，因其不具有临床执业能力，答辩人将其分配至儿科重点培养，现被答辩人经答辩人培养具备独立临床执业能力后，便辞去工作，且未提前30天向答辩人提出书面申请，系违约解除，答辩人认为：双方签署新进人员服务协议，完全自愿，被答辩人辞职离开答辩人单位，自愿缴纳违约金，并非答辩人以不缴纳违约金拒绝办理档案移交，且被答辩人有今天的业务能力，被其他单位高薪招聘，也是答辩人3年来潜心培养的结果，被答辩人提起诉讼，答辩人从法理、情理上均不能接受，请求法院依法驳回被答辩人的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据（原告提交的原告身份证复印件一份、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，被告提交的执业许可证、组织机构证明、法定代表人证明、原告医师执业信息表），本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的淮南市事业单位公开招聘工作人员审批表、工作岗位证明各一份，证明原告系被告单位事业编制的工作人员。被告对该组证据证明观点无异议，对该组证据来源有异议，认为：这是档案资料，原告离职后，移交档案是密封的，被告对证据来源保留追究的权利。原告毕业后是骨科医生，2016年1月至2016年11月期间是无职业状态，原告在被告处是儿科医生，原告今天成为儿科执业医生完全是被告培养出来的。经审查，本院对该组证据予以确认。 2、原告提交的被告出具的收款收据一份，证明被告违法收取原告离职违约金20000元的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为：不是被告强行违法收取，是原告离职时主动缴纳。经审查，本院对该份证据予以确认。 3、被告提交的原、被告签订的新进人员服务协议书一份，证明原、被告签署协议，服务年限是5年，双方自愿约定了原告服务年限不满5年需向被告缴纳一定的违约金的事实。原告对该份证据真实性无异议，但认为：该协议书签订不是双方在平等自愿的基础上签订的，该协议书有关服务年限和违约金的约定违反了《劳动合同法》的强制规定，依法无效。经审查，本院对该份证据真实性予以确认。 根据原、被告的陈述和对证据的认定及庭审调查，本院查明如下事实：原告于2016年11月通过考试取得事业编制，进入被告单位工作，并与被告签订了新进人员服务协议书，该协议书第二条约定：原告在被告单位工作，最低服务年限为5年，即从2016年11月18日至2021年11月18日止；第三条约定：在服务期内原告不能提出调离、辞职、自动离职等，若因特殊情况不能完成规定的服务期限，必须被告批准，并向被告支付违约金。后原告被分配至被告单位儿科工作。2019年4月30日，因原告被其他单位招聘，向被告提出辞职，原告按照服务协议约定向被告支付了20000元违约金。现原告向本院起诉，请求判令被告返还其违法收取的违约金20000元。 本院认为:当事人对自己的主张有责任举证加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原告于2016年11月通过招录进入被告单位儿科工作，原、被告虽然签订了新进人员服务协议书，但原告在被告单位工作期间，被告未能向本院提交证据证明被告为原告提供了专项培训费用，以及原告违反商业竞业限制约定，在原告提出辞职后，被告依照双方签订的新进人员服务协议书，收取原告服务期违约金20000元，违反了法律强制性规定，依法应予返还。故对原告要求被告返还其收取的违约金20000元的诉请，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告淮南市第二人民医院于本判决生效之日起十日内返还收取原告杨静的违约金20000元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告淮南市第二人民医院负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  王淳东 二〇二〇年三月二十六日 书记员  朱冠永 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。