河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0811民初6339号原告：焦作市泓源汽车服务有限公司，住所地：焦作市山阳区人民路中段常宏社区1号东侧。法定代表人：魏鹏鹏，经理。委托诉讼代理人：赵羽枫，系焦作市泓源汽车服务有限公司员工，特别授权。被告：平真，男，汉族，1989年1月27日出生，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师，特别授权。焦作市泓源汽车服务有限公司与平真劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告焦作市泓源汽车服务有限公司的委托诉讼代理人赵羽枫与被告委托诉讼代理人梁美萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作市泓源汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担被告经济补偿金6000元、带薪年休假工资2758.62元、失业损失9120元；2.判决原告不应支付被告工资9000元，应支付被告工资7027.74元；3.本案一切费用由被告承担。事实与理由：一、焦作市山阳区劳动人事仲裁委员会认定的6000元经济补偿金，原告不应支付。被告平真系主动离职，其离职导致的各项损失均应由被告平真自己承担，与原告无关，因此原告不应支付6000元补偿金。二、焦作市山阳区劳动人事仲裁委员会认定的2758.62元带薪年休假工资，原告不应支付。原告公司从未有过该制度，被告提出的该项请求明显不合理，因此原告不应承担该款项。三、焦作市山阳区劳动人事仲裁委员会认定的9120元失业损失不应由原告承担。根据我国法律规定，失业保险金并不属于强制缴纳的保险金，且被告平真系主动离职，因此不应当由原告承担该9120元失业损失费用。四、焦作市山阳区劳动人事仲裁委员会认定的9000元工资原告对该数额不予认可。根据原告统计考勤及工资明细显示，原告尚欠被告工资金额为7027.74元而并非9000元，因此原告不应支付被告工资9000元，而是应当支付工资7027.74元。被告平真辩称，原告起诉的请求不成立，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元，带薪年休假2758.62元，失业金损失9120元，支付2019年5--7月份工资9000元。理由：被告平真于2017年8月到原告处工作，被安排上牌专员，约定底薪1200元，绩效500元，上一台车牌提成50元，2019年3月份，原告同时安排被告兼任库管专员，每月增加工资500元，至2019年8月份原告未依法未被告缴纳社会保险费，未依法让被告休带薪年休假。根据原告起诉状得知，原告未依法及时足额支付被告2019年5--7月份工资，未依法为被告缴纳社会保险费，未依法让被告休带薪年休假。因此，1、由于原告未及时足额支付被告2019年5--7月份工资，未依法为被告缴纳社会保险费，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第2项、第3项，第46条第1项之规定，被告要求与原告解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金；2.《职工带薪年休假条例》第2条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入；3.《中华人民共和国社会保险法》是国家基本法；4.①5月份工资，底薪1200元+绩效500元+库管500元+28台车提成1400元+交车提成560元，计4160元；②6月份工资，底薪1200元+绩效500元+库管500元+8台车提成400元+交车提成160元，计2760元；③7月份工资，底薪1200元+绩效500元+库管500元+4台车提成2200元+交车提成80元，计2480元，计9400元。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原被告双方请求的依据，被告在原告单位工作期间的工资计算方法。围绕争议焦点，原告提交的证据有：1、考勤工资单一份，证明被告工资具体数额；2、2019年5月-6月的上牌明细表一份，共3页，证明被告方计提比例计算方式。被告平真的质证意见为：对证据一的被告出勤天数无异议，对工资计算有异议，按照原告这样计算的话，被告7月份出勤了25天，还达不到我们当地最低工资标准1900元，是违法的，并且5月、6月份出勤均超过法定出勤天数，原告应支付被告加班工资。证据二5、6、7月上牌明细无异议，但是对提成有异议。本院结合案情对原告提供的证据综合认定：证据一、证据二无法确认其真实性，不予采信。被告未举证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告平真于2017年8月到原告焦作市泓源汽车服务有限公司从事上牌专员工作，原告焦作市泓源汽车服务有限公司没有为被告平真缴纳各项社会保险，原告焦作市泓源汽车服务有限公司仍欠被告平真2019年5月至7月份工资共计9000元。被告平真为申请人，以原告焦作市泓源汽车服务有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人依法支付申请人经济补偿金6000元；二、裁决被申请人支付申请人带薪年休假2758.62元；三、裁决被申请人支付申请人失业金损失9120元；四、裁决被申请人为申请人补缴纳自2018年5月至今基本养老保险费、基本医疗保险费；五、被申请人支付申请人2019年5月至7月份工资9000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出山劳人仲案字（2019）第104号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市泓源汽车服务有限公司自本裁决书生效之日与申请人平真解除劳动合同；二、被申请人焦作市泓源汽车服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人平真经济补偿金6000元；三、被申请人焦作市泓源汽车服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人平真工资9000元；四、被申请人焦作市泓源汽车服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人平真带薪年休假工资2758.62元；五、被申请人焦作市泓源汽车服务有限公司自本裁决书生效之日一次性支付申请人平真失业损失9120元；六、驳回申请人平真其他仲裁请求。焦作市泓源汽车服务有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，被告平真于2017年8月到原告焦作市泓源汽车服务有限公司工作，双方之间建立劳动关系。原告焦作市泓源汽车服务有限公司并未为被告平真缴纳各项社会保险，原告截止目前仍欠被告平真工资9000元未支付。原告焦作市泓源汽车服务有限公司不承担被告平真经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院不予支持。被告平真在原告焦作市泓源汽车服务有限公司的工作年限为2年，因此，原告焦作市泓源汽车服务有限公司应当向被告平真支付2个月工资的经济补偿金，经审查，被告平真在原告焦作市泓源汽车服务有限公司处工作的平均工资为3000元/月，故经济补偿金计算为6000元（3000元×2个月）。原告焦作市泓源汽车服务有限公司要求不支付被告平真带薪年休假工资的主张，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告焦作市泓源汽车服务有限公司应支付被告平真带薪年休假工资2758.62元。关于原告焦作市泓源汽车服务有限公司主张的不承担被告平真失业金损失，因原告焦作市泓源汽车服务有限公司未为被告平真缴纳失业保险，本院对该主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十六条，判决如下：驳回原告焦作市泓源汽车服务有限公司的诉讼请求；确认原告焦作市泓源汽车服务有限公司与被告平真之间的劳动关系于2019年8月31日解除；原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真经济补偿金6000元；原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真工资9000元；原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真带薪年休假工资2758.62元；原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真失业金损失9120元；如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告焦作市泓源汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  康福军人民陪审员  程保萍人民陪审员  周春艳二〇二〇年三月二十七日书 记 员  陈 豪河南省焦作市山阳区人民法院民事判决书（附页）（2019）豫0811民初6339号（2019）豫0811民初6339号判决书引用的相关法律条款具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。