四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初15619号 原告：李晓东，男，1982年1月6日出生，汉族，住上海市宝山区。 被告：四川蓝光发展股份有限公司，住所地：成都高新区（西区）西芯大道9号。 法定代表人：张巧龙，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈一凡，男，系公司员工，特别授权代理人。 原告李晓东与被告四川蓝光发展股份有限公司（简称蓝光发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员罗良华于2020年1月8日、2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告李晓东，被告蓝光发展公司的委托诉讼代理人陈一凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李晓东诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同产生的经济赔偿金21,483元；2、判令被告额外支付原告一个月的工资53,000元；3、支付因逾期不支付经济补偿金的加付赔偿金21,483元；4、出具因违法违约解除劳动合同的离职证明而非辞退证明。事实与理由：2019年7月22日，原告与蓝光投资控股集团有限公司签署劳动合同，任投资总监一职，主要负责战略管理岗位工作，约定薪酬为5万元/月，实际发放为5.3万元/月，后于2019年9月16日签订变更协议，用人单位变更为被告。2019年11月25日，用人单位被告以原告考核未达标为由单方解除劳动合同，拒不支付一个月工资和2倍经济补偿。原告认为原告符合录用条件，被告应按照劳动合同法第八十七条支付原告一个月工资和2倍经济补偿；如果逾期，被告同时应支付加付赔偿金。根据劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第三十条、第八十七条、第八十五条、第八十九条的规定，请法院依法裁决，支持原告的诉讼请求。 被告蓝光发展公司辩称，2019年11月19日答辩人根据依法制定的公司规章制度，人才测评实施细则，对原告进行转正考评，11月22日，答辩人告知原告考评结果不合格。11月25日被答辩人签收有告知其配合结算工资办理离职手续的解除合同通知书，截至12月10日，被答辩人仍拒不配合办理离职手续。另，2019年11月24日，被答辩人一个月的劳动报酬已支付，被答辩人在试用期间被证明不符合录用条件，答辩人解除劳动合同并进行告知符合劳动合同法第三十九条的规定，被答辩人主张的损失系其自身过错造成，应承担由此产生的法律后果并承担相应的费用。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告李晓东与案外人蓝光投资控股集团有限公司于2019年7月22日签订《劳动合同》，担任投资总监一职，约定劳动合同期限自2019年7月22日起至2022年7月21日止，其中2019年7月22日起至2020年1月21日为试用期，试用期月工资为50,000元/月。《劳动合同》中约定“在试用期内，公司认为员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。不符合录用条件包括但不限于：员工的用工手续不完备、不能胜任所担任岗位的指标或者相应要求、员工在试用期内违反劳动纪律、员工不能通过公司进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为等”。2019年9月16日，原、被告及蓝光投资控股集团有限公司签订《劳动合同变更协议书》，终止原告与蓝光投资控股集团有限公司的劳动关系，自2019年9月16日起由被告承接蓝光投资控股集团有限公司在劳动合同中的权利义务，原、被告无须重新签订劳动合同，原告与蓝光投资控股集团有限公司签订的劳动合同的约定对原被告都具有约束力。 二、2019年11月，被告对原告进行了转正测评，测评结果为76.55分，未达到每个维度均为85分以上的合格标准。2019年11月25日，被告以原告在试用期内被证明不能胜任岗位为由解除了与原告的劳动合同。 三、原告入职时学习了蓝光投资控股集团有限公司及旗下所有子公司、关联公司的相关规章制度，其中包括“入职及转正办理操作流程”。被告提供的《员工转正管理规范》规定员工入职三个月必须进行一次转正评估，转正测评合格者，方可发起转正申请，评估结果不合格者，需用人部门、人力资源部门与员工本人充分沟通按照继续试用或者不予转正，办理离职手续处理。被告提供的《人才测评实施细则》规定参与测评人数（不含自评人）应不少于10人。测评维度为直线上级、直线下级、业务横向。每个测评维度得分均为85分及以上视为通过。被告对原告的转正测评中，仅有5名测评人（不含原告自评）进行了测评，未达到《人才测评实施细则》规定中关于测评人不少于10人之要求。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年11月25日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出《逾期未受理证明》。原告遂向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、《员工转正管理规范》、《人才测评实施细则》、银行流水、解除劳动合同通知书、转正测评截图、仲裁申请书、《成都高新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理证明》等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益应受法律之保护。针对原告诉请，本院评析如下。 1、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告对原告所作出的转正评测在程序上不符合被告公司《人才测评实施细则》中关于测评人不少于10人之规定，故该次测评结果不应作为证明原告不能胜任岗位之依据，被告属于违法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案原告的工资标准超过成都市月平均工资三倍，故适用封顶工资标准5,941.67元/月＊3=17,825.01元/月。因原告在被告处工作不满六个月，故被告应支付的赔偿金为17,825.01元/月＊0.5＊2=17,825.01元。 2、关于原告要求被告额外支付一个月工资，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付因逾期不支付经济补偿金的加付赔偿金，根据劳动合同法第八十五条关于加付赔偿金的规定需要劳动行政部门先行作出明确责令要求，故原告主张加付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。 3、关于原告要求被告出具因违法违约解除劳动合同的离职证明而非辞退证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案被告未举证证明其向原告出具了相应证明，故本院对该请求予以支持。相应证明的内容须不违背本案认定的相关事实。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川蓝光发展股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李晓东支付赔偿金17，825.01元； 二、被告四川蓝光发展股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李晓东出具解除劳动合同的证明，证明内容须不违背本案认定的相关事实； 三、驳回原告李晓东的其他诉讼请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 本案案件受理费5元由被告四川蓝光发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇二〇年三月三十日 书记员  孟莹莹