广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42175号原告：广州健民医药连锁有限公司，住所地广州市越秀区德政中路251-271号201房，统一社会信用代码914401011905030897。法定代表人：徐爱华,执行董事。委托诉讼代理人：黄海亮，男，1985年9月18日出生，汉族，该司员工，联系地址。委托诉讼代理人：曾伟雄，男，1960年9月11日出生，汉族，该司员工，联系地址。被告：何思莹，女，1988年9月11日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广州健民医药连锁有限公司诉被告何思莹劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州健民医药连锁有限公司委托诉讼代理人黄海亮、曾伟雄，被告何思莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21150元。事实和理由：原、被告在2018年6月26日签订了劳动合同。首先，原告在2019年9月1日对被告做出的工作调整是在劳动合同约定条款的范围内，不涉及修改合同条款内容，因此不存在需与被告协商一致的情况。其次，被告在调整前后的工作内容均是执业药师工作，享受执业药师补贴。若原告在劳动合同约定的工作内容、工作地点不变的情况下根据自身经营情况调整劳动者的工作仍需协商一致，则企业的经营自主权将无法保障，亦不符合实际情况。原告于2008年8月制定并执行的《广州健民医药连锁有限公司员工手册》具体说明了员工行为守则、劳动纪律等企业规章制度，并经职工代表大会审议通过并执行至今。被告入职时也被告知并签收本手册。2019年9月1日原告调整被告工作后，其连续三天未到岗位报到并提供劳动。根据《员工手册》的规定，连续旷工三天属于严重违纪，原告书面教育并警告后，被告仍拒绝到新岗位报到并提供劳动。原告遂根据《员工手册》的规定，征询工会意见后，对被告作出辞退处理，整个过程合法合规。仲裁认定被告的行为应与无故旷工相区分无依据。第一，《员工手册》是经法定程序确立并执行的，被告也知悉相关规定，但其执意不服从企业安排并采取旷工这种影响极坏的行为，原告按规定依法处理，并无不妥。第二，在法律规定的范围内，原告享有经营自主权，可以根据本单位生产经营状况以及劳动者的实际情况，合理调整劳动者工作。尽管被告不认可原告调整工作的决定，但其应先服从公司的工作安排，到新的工作部门报到上班，然后可以采取向劳动行政部门投诉、劳动仲裁等方法维护其合法权益，但被告拒绝服从安排到新部门上班，连续多日不到岗，况且在此过程中原告一再向其释明其行为属于严重违纪，其将承担被解除劳动合同的法律后果。被告辩称，原、被告于2018年6月26日签订劳动合同，当时被告应聘的岗位是远程审方员，工作地点是在本部，到岗后，被告的执业药师注册证，也只是注册在公司本部，而不是门店，如果当初原告招聘的岗位是门店执业药师，被告是不会来应聘的。《员工报到通知书》是在2019年8月29日才送达被告,之前被告收到的只是药监局不承认远程审方员的岗位,原告要取消远程审方员的口头通知。在此之前，被告的工作ID在2019年8月21日已被停用和封锁了，这份《员工报到通知书》只是一个知会，并不是通知。知会被告利众分店在那里，知会被告2019年9月1日不能再回原工作地点工作。该事件的起因是被告无意顶撞领导后，领导以药监局不承认远程审方员的名义，欺骗被告自动离职，但被告打电话去药监局咨询，识破了该骗局，为迫使被告自动离职，原告又在未协商一致的情况下将被告强行调岗。被告不同意，原告就利用《员工手册》污蔑被告不遵守公司规章制度，以严重违纪的借口把被告变相开除。执业药师是一个岗位名称，也是一个职业考试类别。《药事法规》中提及在药品的销售、配伍、管理等一系列的工作环节中都需要执业药师，相同的岗位名称，但工作内容是不一样的。原告没理由不清楚。被告当初应聘的岗位是远程审方员，作为远程审方员必须持有《执业药师》证书，既然原告要撤销远程审方员岗位，不能提供该岗位的工作，这是原告内部管理人员的决策问题，不是被告的问题，原告理应与被告解除劳动合同并赔偿损失，而非通知被告在第二天或者第三天就到属下门店上班。原告并非合理调整被告岗位，而是欺骗被告离职，欺骗不成，就强行调岗，实际原告有远程审方员岗位但不给被告做，这种调岗与法律规定的调岗有本质的区别。被告在2019年8月30日到越秀区劳监中队反映原告的所作所为，当时劳监工作人员明确被告需要回原工作地点准时打卡，故被告虽然没有到门店报到，但仍准时回原工作地点打卡，并非无故旷工。经审理查明:被告于2018年6月26日入职原告，双方当日签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2018年6月26日至2021年6月30日，试用期从2018年6月26日起至2018年9月25日止，工作内容为原告岗位分类中的“业务岗位、后勤岗位、其他岗位”具体见岗位（职务）分类表，并约定原告因生产经营需要调整被告的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件，工作地点为原告在广州市区范围内的所属分店（部门），除因被告不胜任工作，原告可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。2018年8月29日，原告作出《员工报到通知书》并送达被告，载明将被告调动到利众店工作，报到时间2019年9月1日，薪酬按企业薪酬制度。2019年9月2日，原告向被告发出《通知》，载明根据与被告签订的劳动合同和公司工作安排，从2019年9月1日起书面通知被告到广州健民医药连锁店利众分店报到和工作，但被告至今未到该部门报到，根据《广州健民医药连锁有限公司员工手册》第七章规定：“员工未经批准擅自不上班视为旷工”、“员工不服从企业依法和企业规章制度作出的工作安排或工作调整，造成工作无法完成或不按规定时间报到的，视为旷工”，第九章规定“一个月内旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的”属于严重违纪。被告已严重违反以上规定，请其按公司规定到广州健民医药连锁店利众分店报到和工作，否则，原告将根据劳动法规和规章制度处理。被告微信回复“我唔会签这份东西，因为未征得我同意”。2019年9月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，告知因被告严重违反企业规章制度，决定从2019年9月4日起与被告解除劳动合同。原、被告确认在职期间原告每月15日通过银行转账支付被告上月工资，有工资条，采用指纹方式考勤，双方劳动关系已于2019年9月4解除，被告离职前12个月月均工资为7050元。2019年9月10日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“一、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；二、要求被申请人归还执业药师证原件；三、要求被申请人出具解除劳动合同证明书（即离职证明）。”广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日作出穗劳人仲案[2019]7485号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金21150元；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人返还申请人执业药师证原件；三、本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人出具解除劳动合同证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告不服该裁决书第一项，提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。裁决书作出后，原告已向被告返还其执业药师证原件并出具了解除劳动合同证明。仲裁过程中，原告称其入职后负责远程审方员工作，主要工作内容是门店销售的处方药需经其审核通过后才能销售，2019年9月1日原告要求其到门店工作，其不同意，未到新岗位工作，但有回原告处打卡考勤。原告称虽然未取消远程审方员工作岗位，但因需求量少了，多数需在门店审方，原来二名远程审方员减少至一名远程审方员，遂与被告协商调岗，被告不同意调整，虽然其仍在原工作部门打卡考勤，但未按要求到新岗位担任执业药师工作，属于无效打卡，因此被告连续三天的旷工行为，属于严重违纪，原告遂以严重违反企业规章制度与被告解除劳动关系。本案庭审过程中，原告称其有告知被告调整后的工作内容、劳动报酬、工作时间，调整后薪酬比被告原来薪酬高，但未就此提供证据证实。原告为证实其解除与被告的劳动合同行为合法，另提供了如下证据：1.员工手册；2.员工手册签收记录；3.原告发给工会的《关于何思莹严重违纪情况的说明及处理意见》；4.工会《的复函》。被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性确认。本院认为:关于原告是否属于违法解除与被告之间的劳动合同。原告因被告未按原告要求到新岗位报到，属于旷工，以被告严重违反企业规章制度为由与被告解除劳动合同。首先，被告入职后一年多一直在原告总店从事远程审方员工作，现原告主张因其自身经营管理需要将被告由远程审方员调整为执业药师，工作地点也从总店调整到门店，属于对工作内容的调整，需与被告协商一致。原告主张之前有与被告协商，被告主张原告采用欺骗方式与其协商，对该部分协商经过，原告并未举证证实。而原告送达给被告的《员工报到通知书》仅注明将被告调动至利众店工作，并未体现具体的工作内容及薪酬，原告亦未举证证实已告知被告调整后的工作内容、劳动报酬、工作时间等。其次，在双方对调岗仍存在争议的情况下，2019年9月1日至3日期间，被告未到新岗位报道，但仍有回原工作部门打卡考勤，应与一般情况下的无故旷工行为相区分，原告以此为由认定被告属于严重违纪并径行解除与被告之间的劳动合同，依据不充分，本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21150元（7050元/月×1.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告广州健民医药连锁有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州健民医药连锁有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告何思莹支付违法解除劳动关系赔偿金21150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州健民医药连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  邓桂霞人民陪审员  谭智芬二〇二〇年三月三十一日书 记 员  谢淑敏