辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初1694号 原告:王钦，女，住辽阳市白塔区。 委托代理人：张艳，汉族，英大财产保险辽阳分公司职员，住辽阳市白塔区。 被告：辽阳市白塔区海贝立德幼儿园，住所地辽阳市白塔区曙光路75-4号。 法定代表人：黄硕，该幼儿园校长。 委托代理人：孙涛，男，汉族，住辽阳市白塔区，该单位工作人员。 原告王钦为与被告辽阳市白塔区海贝立德幼儿园（以下简称“海贝幼儿园”）劳动争议纠纷一案，于2018年9月25日向本院提起诉讼。本案受理后，于2019年1月16日作出（2018）辽1002民初2067号民事判决书，被告海贝幼儿园不服判决提出上诉，辽宁省辽阳市中级人民法院于2019年4月9日作出（2019）辽10民终43号民事裁定书，裁定撤销本院（2018）辽1002民初2067号民事判决，发回本院重审。本院重新受理后，依法组成合议庭，于2019年12月24日公开开庭审理了本案，原告王钦及其委托代理人张艳、被告海贝幼儿园委托代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王钦诉称：原告于2015年2月入职被告的早教幼儿园,任带班幼师,后期兼任积分总监,依法双方已形成劳动关系，原告月平均工资为3000元,在双方劳动关系存续期间,被告没有依法与原告签订劳动合同,也没有为原告依法缴纳社会保险。2017年10月份,被告以原告所在班级的孩子退园为由,开会决定开除原告并予以公告。现双方因劳动关系存续期间涉及的保险待遇等问题产生争议。原告认为，在双方劳动关系存续期间，被告违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，没有与原告签订劳动合同及缴纳各项社会保险，导致原告现在不能依法享受各项保险待遇，同时，在原告工作期间的加班费被告也一直没有支付，被告的上述违法行为给原告造成了巨大的经济损失。由于本案为劳动争议案件，属仲裁前置案件，故原告在起诉前已经向辽阳市劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，因对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼，望依法支持原告的各项诉讼请求。1.被告赔偿原告因没有给原告办理养老、医疗等各项社会保险所造成的经济损失29602.80元;2.被告因违法解除劳动合同双倍支付赔偿金18000.00元;3.给付失业金9333.00元;4.请求给付加班费49413.46元;5.退还保证金800.00元;6.未交生育险造成的损失18424.00元；7.本案诉讼费用由被告承担。 被告海贝幼儿园辩称：原告于2015年2月至2017年9月平均月工资2425.00元，其中包含每个月保险补助金500.00元，2017年9月因原告违反本院规定，私下收红包，有体罚行为被家长投诉，之后我方对原告进行调岗遭到本人拒绝，从2017年10月开始原告再也没有上过班，幼儿园对原告在职期间培训是每周六共91次每次4小时，原告所诉生育险，因原告怀孕时已经离职不应给付，因我方未对原告进行开除处理，故不应给付失业金，原告系自动离职。 本院经审理查明，原告王钦于2015年2月到被告海贝幼儿园从事幼师工作，工作时间为周一至周五每日上午7:00至下午17:00，午休2小时。从入职起，原告王钦每月工资数额不等，根据被告提供的工资表，至2017年9月底，原告王钦每月平均工资为2431.45元。原、被告双方未签订劳动合同，被告海贝幼儿园未给原告王钦缴纳社会保险，但每月向原告王钦支付500.00元保险补贴，并计入工资总额，原告工作期间共领取保险补贴16500.00元。2015年3月至2015年6月，被告海贝幼儿园每月从原告王钦工资中扣除保证金200.00元，共计800.00元。原告王钦工作期间，被告海贝幼儿园每月组织员工于周六参加集中培训两至四次，每次四小时。2017年10月，因原告王钦在工作中收受儿童家长红包问题，原、被告双方产生争执，后原告王钦未到被告海贝幼儿园处工作。王钦于2018年4月8日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.补缴2015年2月至2017年10月期间的养老保险费、医疗保险费24146.35元；2.支付因未缴纳失业保险费造成无法领取失业保险金的损失6000元。3.支付2015年2月至2017年10月期间休息日加班27200元；4.支付2015年2月至2017年10月期间延时加班工资8437.50元；5.返还保证金800元；6.支付精神损失费5000元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。该仲裁委员会于2018年7月25日作出辽市劳人仲字〔2018〕第176号仲裁裁决书，裁决：一、海贝幼儿园支付王钦2017年4月9日至同年10月10日的周六加班工资2813.80元；二、海贝幼儿园为王钦补缴2015年3月至2017年10月的养老保险费并承担用人单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准；三、王钦返还海贝幼儿园社会保险费补贴16500元，并承担2015年3月至2018年6月养老费劳动者承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准；四、对王钦的其余请求不予支持。王钦不服该裁决，诉至本院。 本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、保证金收据，被告提供的录音光盘（附文字转录稿）、工资表、考勤表，以及原、被告当庭陈述笔录在卷佐证，经当庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。 本院认为，原告王钦虽未与被告海贝幼儿园签订书面劳动合同，但双方自2015年2月起形成事实劳动关系，双方均应依照劳动法规履行各自的义务。当事人对自己所主张的事实，应提供证据予以证明。原告王钦主张被告海贝幼儿园将其开除，但未就此提供证据，被告对此予以否认，辩称仅是对原告予以调岗。故原告主张被告将其开除证据不足，其在双方产生争执后不再到被告处工作，应视为其自动离职，其要求被告给付解除劳动合同经济赔偿金及失业金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未为劳动者建立保险关系，或用人单位欠缴、未足额缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补办、补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。本案中，原告王钦未发生因被告未为其办理社会保险手续而无法享受社会保险待遇的事实，其请求判令被告赔偿因没有给其办理养老、医疗等各项社会保险所造成的经济损失29602.80元没有事实依据，对该项请求本院不予支持。因社会保险经办机构对劳动者的医疗保险无法补办，故被告海贝幼儿园应向原告王钦给付医疗保险费中用人单位应承担的部分，即5446.45元（2431.45元/月*7%*32个月）。原告以被告未为其缴纳生育险为由要求被告赔偿损失18424.00元，但原告在申请劳动仲裁时未提出该项请求，原告在未经劳动仲裁的情况下直接就此提起民事诉讼无法律依据，对此本案不予处理。 原告王钦要求被告海贝幼儿园支付休息日加班工资及超时工资。原、被告均认可原告系周六到被告单位参加集中培训，该集中培训既有利于提高被告单位的幼儿教育管理质量，也有利于提高其员工的教育管理水平，现原告未提供证据证明其系被被告强制要求参加培训，且原告参加培训时不进行幼儿教育管理及看护工作，故不能认定为被告于休息日组织原告加班。原告每周一至周五的工作时间为上午7：30至下午17:00，午间两小时为幼儿午睡午休时间，原告工作强度降低，且可轮换休息，故对原告主张的工作日超时工资不予支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告从原告工资中扣发800.00元保证金，违反了相关法律规定，对此应当予以返还。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告辽阳市白塔区海贝立德幼儿园给付原告王钦未缴纳医疗保险的损失5446.45元； 二、被告辽阳市白塔区海贝立德幼儿园返还原告王钦保证金人民币800.00元； 三、驳回原告王钦的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告王钦承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审 判 长  刘明贺 人民陪审员  姚鸿鹏 人民陪审员  刘 琦 二〇二〇年三月二十七日 书 记 员  刘美君 附录： 本判决所依据的法律 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。