陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕01民终795号 上诉人(原审原、被告)上海朗鼎工具进出口有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路2277弄1号508室。 法定代表人：张瑾。 委托代理人：王储宁，陕西瑞森律师事务所律师。 委托代理人：晏里棚。陕西瑞森律师事务所律师。 被上诉人(原审原、被告)张薇，女，汉族，1970年7月27日出生，住甘肃省兰州市城关区火车站东路64号501。 委托代理人：王博，甘肃三清律师事务所律师。 上诉人上海朗鼎工具进出口有限公司因与张薇劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初17010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告与被告因劳动争议发生纠纷，被告诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，请求判令：1、原告支付被告2019年5月工资1166元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金129224元；3、原告支付被告2010年1月至2011年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额42755.20元；4、原告支付被告2010年1月至2019年5月未休年休假工资64620元；5、原告支付被告代其缴纳养老保险所支出的79330.33元、医疗保险所支出的12170元；6、原告为被告缴纳2010年1月至2019年5月的失业保险、工伤保险和生育保险；7、原告出具离职证明及相关档案、社保关系转移手续；8、原告支付被告提起劳动仲裁所支付的差旅费用5000元；9、原告支付被告未提前通知而解除劳动关系的一个月工资6997.70元。西安市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出《裁决书》，裁决：1、原告为被告缴纳2010年1月至2019年5月的失业保险、工伤保险和生育保险；2、原告为被告办理社会保险转移手续；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金129224元；4、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后原告不服提起诉讼。2010年1月原告与被告建立劳动关系，2019年1月1日双方签订《劳动合同书》，同年5月9日原告作出《辞退通知书》载明：因被告严重违反公司规章制度，做违纪辞退等内容。并向被告邮寄送达了该《辞退通知书》。在职期间原告未向被告缴纳社会保险。原告已经向被告支付了20l9年5月的工资。被告在2018年已休年休假15天，2019年已休年休假9天。被告离职前12个月的平均工资为6915元。庭审中原告为证明其主张，提交了电子邮件、《管理模式及处分机制》、职权分工、员工福利及补贴、支付凭证、工资支付清单等。被告认为电子邮件系打印件，原告并未提供原始载体，故对其真实性和证明目的均不予认可；《管理模式及处分机制》并无被告签字确认，被告对此并不知晓。另经询原告，其公司做出辞退被告的决定之前并未通知工会。 原审以上事实，有《劳动合同书》、电子邮件、《管理模式及处分机制》、职权分工、员工福利及补贴、支付凭证、工资支付清单、兰州市基本养老保险手册及保险费用缴纳清单、保险合同、保险单及缴费票据、裁决书等及庭审笔录在卷佐证，可以认定。 原审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于被告仲裁请求第一项，经查，原告已经向被告支付了2019年5月的工资，故该项请求依法不予支持。关于被告仲裁请求第二项，经查，原告据以辞退被告的公司规章制度《管理模式及处分机制》并无被告签字确认，被告对此并不知晓，且原告做出辞退被告的决定之前并未通知工会，程序违法，故应支付被告违法解除劳动合同赔偿金129224元。关于被告仲裁请求第三项，经查，该主张已经超过时效，依法不应支持。关于被告仲裁请求第四项，经查，被告主张2018年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，加之被告在2018年已休年休假15天，2019年已休年休假9天，故该项请求依法不应支持。关于被告仲裁请求第五项、第六项，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予涉及。关于被告仲裁请求第七项，经查，原告已经出具了离职证明，仅需为被告办理社会保险关系转移手续即可。关于被告仲裁请求第八项，没有法律依据，依法不予支持。关于被告仲裁请求第九项，没有事实依据，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，遂判决：一、原告上海朗鼎工具进出口有限公司于本判决生效后十日内为被告张薇办理社会保险关系转移手续。二、原告上海朗鼎工具进出口有限公司于本判决生效后十日内支付被告张薇违法解除劳动关系赔偿金129224元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉案件受理费10元，由原告上海朗鼎工具进出口有限公司承担；反诉案件受理费5元，由被告张薇承担。 宣判后，上海朗鼎工具进出口有限公司不服提起诉讼称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，导致最终判决错误。一、一审法院认定上诉人违法解除劳动关系无事实与法律依据，上诉人解除与其劳动关系系合法解除，理由如下：1、被上诉人严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失，公司解除与其劳动关系于法有据，无需支付解除劳动关系赔偿金。2、由于被上诉人的工作严重失职，已经给公司造成了恢复数据难以估计的损失。3、一审法院审理认为被上诉人《管理模式＆处分机制》并没有张薇本人的签字，最终认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，该认定事实不清，首先，上诉人认为被上诉人在公司《管理模式＆处分机制》的规章制度相关文件的最后一页有被上诉人张薇的签字确认，其次，该份公司制度是由被上诉人负责并通过邮件的形式发送其公司其他员工，足以证明被告对于公司的规章制度是已经知晓，并不存在对公司制度不知晓的情形，最后，被上诉人在知晓公司规章制度的情况下仍然消极对待，工作失职的行为已经给公司造成严重的损失，故一审法院认定事实不清，适用法律错误。二、上诉人并未建立工会也无建立工会义务，故与被上诉人也不存在违法解除劳动关系事由。三、被上诉人社会保险并未在上诉人账户名下，故无需为其办理社会保险转移手续。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。故请求：1、撤销(2019)陕0113民初17010号判决书第一项，改判为上诉人无需为被上诉人办理社会保险转移手续：2、撤销一审判决书第二项，改判为上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金129224元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人张薇辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人应该支付违法解除劳动关系赔偿金及办理社保转出手续，请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审中，张薇认可其户籍在兰州，社保账户也在兰州，无需办理社会保险关系转移手续，同意撤销一审判决第一项。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系应当具有符合法律规定的事实依据、合同依据、规章制度及法律依据。本案中，上诉人上海朗鼎工具进出口有限公司张薇严重违纪给其造成损失为由，向张薇发出辞退通知书，张薇对其陈述的违纪事实不认可，其在作出辞退决定之前，并未就违纪事实是否存在与张薇进行沟通确认；其向张薇发出辞退通知书并未载明合同依据、规章制度或者法律依据；其提供的《管理模式＆处分机制》并未有张薇签字，其以张薇在《差旅费和手机话费报销的规定》落款处签字为据，认为张薇知悉《管理模式＆处分机制》，因不同名称文件在形式上明显系各自独立完整存在的文件，其此项理由亦不能成立。张薇认可其户籍在兰州，社保账户也在兰州，无需办理社会保险关系转移手续，同意撤销一审判决第一项，应予准许。 综上，上诉人上海朗鼎工具进出口有限公司其向张薇发出辞退通知书，缺乏事实及合法依据，系违法解除。其上诉理由不能成立。原审法院判决其向张薇支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 一、维持西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初17010号民事判决第二项； 二、撤销西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初17010号民事判决第一项； 三、驳回张薇其他诉讼请求。 案件受理费一、二审合计20元，由上诉人上海朗鼎工具进出口有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘志愿 审判员  姜 华 审判员  陈洁婷 二〇二〇年三月二十七日 书记员  梁 丹