四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初983号 原告：宋泽柱，男，1959年7月3日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：林东，四川路石律师事务所律师。 被告：成都金勤佳和物业管理有限公司。住所地：成都市锦江区东光南二巷30号。 法定代表人：廖准，执行董事。 委托诉讼代理人：张锡菊，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵雨婷，四川君合律师事务所律师。 原告宋泽柱与被告成都金勤佳和物业管理有限公司（以下简称金勤佳和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告宋泽柱及其委托诉讼代理人林东，被告金勤佳和公司的委托诉讼代理人张锡菊、赵雨婷到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告宋泽柱向本院提出诉讼请求，1、判令金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤休息期间2018年11月到2019年9月工资21500元；2、判令金勤佳和公司赔偿宋泽柱工伤十级的费用如下：一次性医疗补助金5941.67元×4个月=23766.68元；一次性就业补助金5941.67元×6个月=35650.02元；医疗费、车费、生活费8000元；终止劳动关系的经济补偿金2150元×4个月=8600元。宋泽柱当庭撤回要求金勤佳和公司支付一次性工伤医疗补助金23766.68元的诉请。事实与理由：宋泽柱于2015年7月23日进入金勤佳和公司从事园林养护工作，月工资为2150元。2018年11月8日，宋泽柱在工作中受伤，经成都市社保局认定为工伤事故。经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋泽柱伤残程度为十级。故要求金勤佳和公司支付上述款项。 被告金勤佳和公司辩称，宋泽柱因与他人打闹受伤，不属于工伤。虽最终被认定为工伤，但金勤佳和公司已为其购买了工伤保险，其主张的部分项目应当由工伤保险基金支付，部分项目无法律依据。1、金勤佳和公司仅应当支付宋泽柱4个月停工留薪期工资，且应当扣减社保。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》规定，结合宋泽柱医嘱休息期，宋泽柱停工留薪期应为4个月。之后，宋泽柱未提供任何劳动，且双方劳动关系已因宋泽柱达到退休年龄而于2019年7月3日终止。金勤佳和公司仅应按每月实发工资1880.84元，支付宋泽柱4个月工资，扣减已付309.84元，为7213.52元。2、宋泽柱主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。3、因宋泽柱达到法定退休年龄，双方劳动合同自动终止，不属于由用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金的情形。4、宋泽柱主张的医疗费、车费、生活费应由工伤保险基金支付。 经审理查明，宋泽柱于2015年7月23日入职金勤佳和公司。2018年11月8日，宋泽柱在金勤佳和公司职工食堂摔倒，致左桡骨远端骨折。2019年5月15日，宋泽柱向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月15日，该局出具《认定工伤决定书》，认定宋泽柱所受事故伤害为工伤。2019年9月23日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为宋泽柱构成工伤致残程度十级。宋泽柱受伤后，至双流邓氏骨科门诊部、四川宝石花医院诊断治疗。2019年2月25日，四川宝石花医院出具最后一份诊断证明，处理意见为：1、休息一周；2、功能锻炼。休息期满后，宋泽柱未至金勤佳和公司上班。宋泽柱受伤后，金勤佳和公司未向宋泽柱发放工资。 2019年7月30日，宋泽柱向金勤佳和公司提交《辞职申请》，载明宋泽柱已到“法定年龄”，申请自愿离职，终止劳动合同关系。2019年10月31日，成都市医疗保险管理局向宋泽柱支付一次性伤残补助金。2020年2月，成都市医疗保险管理局向宋泽柱支付一次性工伤医疗补助金。 2019年12月16日，宋泽柱向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2019年12月23日，该委出具《不予受理通知》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及宋泽柱提交的双方主体身份信息、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、诊断证明书，金勤佳和公司提交的《辞职申请》、《工伤保险待遇拨付确认单》等证据在案为证。 本院认为，宋泽柱在金勤佳和公司工作期间于2018年11月8日受工伤，应享受工伤保险待遇。宋泽柱的伤情为左桡骨远端骨折，医嘱建议休息至2019年3月4日止，并未超过《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》规定的停工留薪期。故本院确定宋泽柱停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故金勤佳和公司应支付宋泽柱停工留薪期工资2150元×4个月＝8600元。金勤佳和公司已为宋泽柱缴纳工伤保险，宋泽柱主张的医疗费、交通费用需先向社保机构提出申请，待社保机构就可支付的项目处理完毕后，尚有无法弥补的部分，宋泽柱再另行主张。本院在本案中暂不予处理。宋泽柱当庭撤回要求金勤佳和公司支付一次性工伤医疗补助金的诉请，本院予以准许。 宋泽柱受伤后在医嘱建议的休息期满后，未到金勤佳和公司上班，双方均未就劳动关系作出处理。2019年7月3日，宋泽柱年满60周岁，达到法定退休年龄。故本院确定双方劳动关系于2019年7月3日因宋泽柱达到法定退休年龄而终止。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，宋泽柱因达到法定退休年龄而与金勤佳和公司终止劳动关系，并不符合《工伤保险条例》中规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”情形，故其要求金勤佳和公司支付一次性伤残就业补助金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 宋泽柱因达到法定退休年龄而与金勤佳和公司终止劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对宋泽柱主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 一、被告成都金勤佳和物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告宋泽柱停工留薪期工资8600元； 二、驳回原告宋泽柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都金勤佳和物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年三月二十六日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。