西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初12150号原告孙海荣，男，汉族，1976年12月18日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。被告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司，住所地陕西省西安市高新区。负责人李元杰，该公司经理。委托诉讼代理人吴茹，陕西恒邦律师事务所律师。原告孙海荣与被告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司(以下简称安邦公司)劳动争议纠纷一案，孙海荣向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2018]第1958号裁决书，孙海荣对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告孙海荣诉称，原告于2012年8月7日入职被告总公司安邦财产保险股份有限公司，在该公司担任经营分析师储备干部一职，双方签订一份期限自2012年8月7日至2017年8月31日止的书面劳动合同。2014年2月1日，原告因工作需要，被安邦财产保险股份有限公司派至其关联公司和谐保险销售有限公司陕西分公司，担任银行保险部副总经理一职，同时与该公司签订了一份期限自2014年2月1日至2019年2月28日止的书面劳动合同。2017年1月1日，因工作需要，原告入职到同为上述两家公司关联公司的被告处工作，双方亦签订了一份期限自2017年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，合同约定原告的职位为车险事业部渠道推动，实际负责被告公司车贷险业务的运营管理，原告的月工资标准为13000元。自2018年8月起，被告为了裁员，通过多种方式逼迫原告离职。被告先在原告属于非销售岗位的情况下要求原告签订业绩承诺书，遭到原告拒绝后，又在没有任何依据的情况下单方对原告降岗调职，并且还在原告正常出勤的情况下给原告下发期限到岗通知书。在这一系列逼迫原告离职的手段均没有奏效的情况下，被告最终在没有任何事实依据与法律依据的情况下，单方与原告解除了劳动关系。但被告单方解除劳动关系所依据的事实并不存在，且解除理由也无法律依据，应属于违法解除合同，理应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。同时被告也未按13000元的工资标准向原告发放2017年10月、11月、12月，2018年5月、6月及10月的工资，至今仍拖欠该期间的工资共计14433.51元，其理应予以补发。因被告违法与原告解除劳动合同的行为，导致原告客观上无法休完年休假，被告理应支付原告应休而未休的30天年休假工资报酬。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金和一个月工资的代通知金182000元；2、被告支付原告2016年8月7日至2018年10月2日期间未休年休假30天的工资报酬44229.89元；3、被告支付原告2017年1月至2018年10月24日应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额286000元；4、被告补发拖欠原告的工资共计14433.51元；5、本案诉讼费由被告承担。被告安邦公司辩称，首先，原告与被告之间的劳动关系于2018年10月24日解除。合同解除的原因是原告孙海荣严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，不能胜任工作，拒绝接受公司的调岗安排及休年假安排。根据被告公司制度规定，员工在上班时间内浏览与工作无关的网页达10次以上的，属于严重违纪，公司可以解除劳动关系。员工不能胜任工作又拒绝调岗者，或调整岗后拒不到岗者，属于严重违纪，公司可解除劳动关系。原告孙海荣因长期考核不合格，且拒不接受公司调整工作岗位，调整工作岗位后拒不到岗，原告还在工作时间大量浏览与工作无关网站，上述行为均严重违反公司规章制度，原告拒绝公司提出协商解除合同并给其法定经济补偿的方案，后经征询工会意见后，工会同意双方解除劳动关系。故原告主张违法解除合同的赔偿金及代通知金182000元，无事实和法律依据，依法应予以驳回。其次，年休假并不是实质意义上的劳动报酬，与劳动者提供的正常劳动并不挂钩。因此年休假工资争议纠纷应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般劳动仲裁时效，而不适用该条第四款规定的特殊仲裁时效。即劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，所以，孙海荣可以主张2017年及2018年的年休假工资，2017年之前的年休假工资已经超过仲裁时效。事实上，原告2017年已休年假14天。2018年休年假3天，被告公司给原告安排休年休假时原告自己放弃，故不能主张300%年休假工资。第三，原告孙海荣主张的双倍工资差额已超过仲裁时效。原告与被告之间建立劳动合同的时间是2017年1月1日，双方已签订了固定期限劳动合同，故原告孙海荣主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求应予以驳回。最后，根据双方签订的劳动合同，原告孙海荣的基本工资是2000元/月，公司可以根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向原告发放除基本工资外的报酬，该报酬不作为孙海荣基本工资变更的依据，公司可根据自身状况及原告工作岗位增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴，被告公司根据原告孙海荣业绩对其薪酬做出微调。原告孙海荣主张拖欠工资没有事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，2017年1月1日，原告孙海荣与被告安邦公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年1月1日至2021年12月31日，基本公司2000元/月，公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向原告发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为原告基本工资变更的依据，被告可根据自身状况及原告工作岗位的调整增加、减少、取消基本工资之外的其他补贴；原告考核不合格或有其他不能胜任工作的情况，但不接受公司调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的为严重违纪，被告可解除劳动合同。当日双方签订了《劳动合同补充协议》，约定原告承诺在合同基本工资之外，根据原告岗位业绩指标达成情况给予原告的岗位业绩津贴共计11000元。同时原告在上述合同签订当日承诺与前一工作单位和谐保险销售有限公司陕西分公司的劳动关系已于2016年12月31日解除，并已办妥解除原劳动关系的手续。2018年10月24日，被告作出《解除（终止）劳动关系通知书》，载明因原告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，且不能胜任工作，拒绝与被告公司协商解除劳动合同，拒绝接受被告公司的调岗安排及休年假安排，双方劳动关系于2018年10月24日解除（终止）。原告表示被告存在违法解除劳动合同，并提交了邮件截图复印件和员工行为仪表及职场纪律规范复印件，被告对此不予认可。庭审中，被告提交了2012年8月1日的员工手册确认函、公证书、计算机域名查询截图等证据证明原告存在违反工作纪律的情况，原告对此均不予认可，并表示双方于2017年1月1日建立劳动关系，此前的确认函及员工手册与本案无关，被告并未在原告此次入职时向原告出具员工手册，且被告提交的域名查询截图无法证明系原告的计算机及原告使用该计算机上网购物。另被告提交了绩效面谈表、调派通知函、通知及送达视频、征询意见函等证据证明原告的工作自2017年开始长期考核不合格，被告于2018年9月11日向原告送达调岗通知，原告不接受调岗，2018年10月8日被告向原告送达返岗通知，但原告拒绝返岗，经征询工会意见后解除与原告的劳动关系。原告对绩效面谈表的真实性认可，该表显示原告在2017年6月、9月、11月、12月及2018年2月考核不合格的情况。同时原告认可收到了被告的调派通知函，该通知函将原告的岗位由财险陕西分公司车险事业部渠道推动岗调整为财险陕西榆林中心支公司车险事业部客户经理岗，并要求原告于2018年9月13日去新岗位报到，对此原告表示其拒绝调岗的原因是该工作调动不具有合理性，且给原告生活带来变革。庭审中，被告提交了带薪年休假通知单及送达视频，原告对该证据的真实性予以认可。该通知单载明被告安排原告自2018年9月14日至2018年10月9日休带薪年休假共14天（不包含国家法定节假日、休息日），其中2017年8月7日至2018年8月6日期间带薪年休假12天，2018年8月6日至2018年10月7日期间带薪年休假2天，因个人原因无法休假，则视为自愿放弃休假权利。对此原告提交了年休假延期申请复印件，证明其离职时剩余27天年休假未休，经相关领导审批同意后其延期休14天年休假，现因被告解除劳动关系导致无法休假，被告应向原告支付未休年休假报酬。被告对此不予认可。被告提交了原告的休假记录及考勤记录截图，证明原告2017年已休年休假14天，2018年已休3天。原告对此不予认可。该休假记录显示原告2017年休年休假7天，2018年休年休假3天。庭审中，根据原、被告提交的工资表显示被告2017年10月至12月给原告应发工资分别为10918.92元、11048.92元、10988.92元，2018年5月应发工资11088.92元，2018年10月应发工资6925.71元，其余月份的应发工资均在13000元以上。上述应发工资低于13000元的月份均存在绩效数据扣款，2018年10月还存在缺勤扣款619.05元。被告表示原告所述的拖欠工资实际是原告季度考核不达标扣除的款项，但对双方约定的如何考核尚无证据提交。另查明，原告曾于2012年8月在被告公司工作，后到和谐保险销售有限公司陕西分公司工作。庭审中，原、被告均认可原告于2017年1月1日入职被告公司，2018年10月24日双方解除劳动关系。以上事实，有《劳动合同》、《解除（终止）劳动关系通知书》及送达视频、圆通速递单及签收回执截图、《调派通知函》、《2回复：（人力）陕西分公司关于孙海荣的调派通知函》电子邮件、《关于本人不接受调派至榆林工作的再次声明》电子邮件、《回复（人力）陕西分公司关于孙海荣的限期到岗通知》电子邮件、考勤记录照片、《绩效面谈表》、《绩效年休假通知单》及送达视频、休假记录、考勤记录、《劳动关系承诺书》、安邦集团官网截图、当事人陈述和庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告提交了解除劳动关系通知书及邮件截图复印件和员工行为仪表及职场纪律规范复印件，证明被告存在违法解除劳动合同的情形。被告对邮件截图复印件和员工行为仪表及职场纪律规范复印件的真实性不予认可。另被告提交了绩效面谈表、调派通知函、通知及送达视频、征询意见函，证明原告考核不合格，并拒绝单位调岗，2018年10月8日被告向原告送达返岗通知，但原告拒绝返岗，经征询工会意见解除原、被告的劳动关系。原告对绩效面谈表的真实性认可，并表示其拒绝调岗的原因是该工作调动不具有合理性。根据双方劳动合同约定原告考核不合格或有其他不能胜任工作的情况，但不接受公司调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的为严重违纪，被告可解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2016年8月7日至2018年10月2日期间未休年休假30天的工资报酬44229.89元的请求，因原、被告均表示原告于2017年1月1日入职被告公司，2018年10月24日双方解除劳动关系，且原告在劳动合同签订当日承诺与前一工作单位和谐保险销售有限公司陕西分公司的劳动关系已于2016年12月31日解除，并已办妥解除原劳动关系的手续，故原告仅享受2017年及2018年10月24日劳动合同解除前的带薪年休假。庭审中，原告提交了休假申请复印件及年休假延期申请复印件，证明其离职时剩余27天年休假未休，且已申请延期休年休假14天。被告对该组证据的真实性不予认可。根据被告提交的带薪年休假通知单显示被告安排原告自2018年9月14日至2018年10月9日休带薪年休假共14天（不包含国家法定节假日、休息日），因个人原因无法休假，则视为自愿放弃休假权利。该通知单虽载明因个人原因无法休假，则视为自愿放弃休假权利，但被告提交的向原告送达调岗通知显示被告要求原告于2018年9月13日到调岗后的单位报到，2018年10月8日的返岗通知载明原告自2018年9月13日起未履行请假手续擅自离岗，被告公司多次要求原告返岗，并要求原告收到通知后三日内返岗。该调岗通知与返岗通知与前述带薪年休假通知单存在矛盾，故不应视为原告自愿放弃休假权利。因被告自认原告应休年休假为14天，因劳动合同及补充协议约定原告月基本工资2000元，岗位业绩津贴11000元，故被告应向原告支付未休年休假工资12133.3元。对于原告要求被告支付应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额286000元的请求，因双方已签订固定期限的劳动合同，双方均认可原告于2017年1月1日入职被告公司，2018年10月24日双方解除劳动关系，故本院对此不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资14433.51元的请求，被告虽提交了绩效面谈表，证明原告考核不合格的情况，但被告并未提交相关证据证明对于原告考核不合格该如何扣减工资的证据，故被告应按约向原告发放工资。根据原、被告提交的工资表显示被告2017年10月至12月给原告应发工资分别为10918.92元、11048.92元、10988.92元，2018年5月应发工资11088.92元，2018年10月应发工资6925.71元，其中2018年10月存在缺勤扣款619.05元，故被告应向原告支付拖欠的工资10474.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙海荣未休年休假工资12133.3元。二、被告安邦财产保险股份有限公司陕西分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙海荣拖欠工资10474.07元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告孙海荣的其余诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  白若娴人民陪审员  张向荣二〇二〇年三月二十五日书 记 员  马小姣打印：薛梅校对:薛梅2020年月日送达1