四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初353号 原告：杜洁娣，女，1982年5月14日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：解代学，四川金锐律师事务所律师。 被告：四川易贷网金融信息服务有限公司，住所地四川省成都市天府新区正兴镇官塘村天府金融谷18号公馆。 法定代表人：刘东，董事长。 委托诉讼代理人：赵建平，四川思朗律师事务所律师。 原告杜洁娣与被告四川易贷网金融信息服务有限公司（以下简称易贷网公司）劳动合同纠纷一案。本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜洁娣及委托诉讼代理人解代学，被告易贷网公司的委托诉讼代理人赵建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜洁娣向本院提出诉讼请求：1.判令易贷网公司向杜洁娣支付违法解除劳动合同赔偿金64717元/年÷12个月×3倍×7个月×2倍＝226509.50元；2.判令易贷网公司向杜洁娣支付拖欠的2019年9月工资7820元；3.判令易贷网公司退返杜洁娣缴纳的业绩PK押金3000元；4.判令易贷网公司向杜洁娣支付拖欠的2019年1月至7月提成工资371300元。以上合计608629.50元。事实和理由：2012年9月17日，杜洁娣进入易贷网公司工作，任当时的成都金鑫易投资咨询有限公司客户经理。2015年11月20日该公司注销后，易贷网公司、成都易贷网公司交替与杜洁娣签订劳动合同，但杜洁娣的工作场所、工作岗位及工资发放渠道均无变化。2019年1月1日，易贷网公司与杜洁娣签订《劳动合同》，第七条约定，杜洁娣的工资结构为基本工资+岗位绩效+提成考核工资+工龄工资。2019年8月14日，易贷网公司虚构有员工到辖区派出所举报的不实情况，暂停杜洁娣总监职务，安排杜洁娣配合公安机关调查。2019年9月29日，易贷网公司向杜洁娣发送《解除劳动通知书》，从2019年10月1日起，单方面解除与杜洁娣的劳动关系。易贷网公司违法解除劳动合同，应当向杜洁娣支付赔偿金。2019年9月，易贷网公司应支付杜洁娣工资9600元，其仅支付1780元，尚欠7820元。2019年7月11日，易贷网公司收取了杜洁娣缴纳的3000元PK押金，应予以退还。杜洁娣于2019年1月1日至2019年7月31日期间，为易贷网公司创造总利润3759547.6元，依据易贷网公司的有关规定，应支付杜洁娣提成工资[总利润3759547.6元－保底业绩1166700元（按7个月保底核算）]×15%＝388927.05元－17627元（按月预提发放1%）＝371300元。综上，杜洁娣为保护自身合法权益，提起诉讼，望判如所请。 易贷网公司辩称，1.杜洁娣违反公司规章制度，且未经公司允许，擅自制作罚款制度，将罚金存入自己账户并占为己有，金额高达100万余元，易贷网公司解除与杜洁娣劳动合同合法，不应支付赔偿金；2.易贷网公司在杜洁娣2019年9月没有上班的情况下，已支付了其1780元工资，不应再支付；3.公司各个营销中心的打擂活动系年度目标完成的挑战活动，守擂方和打擂方各自拿出3000元作为评比款项，年终根据各自中心的业绩对比，确定该款项的归属。杜洁娣已被解除劳动合同，丧失了全年营销业绩评比的资格，该3000元不应归属于杜洁娣；4.根据易贷网公司的《摩尔龙集团线下贷款服务平台之营销中心总监薪酬制度》规定，杜洁娣因被易贷网公司依法解除劳动合同，其在职期间所有中心利润年终不结算提成。 经审理查明，易贷网公司与杜洁娣自2015年建立劳动关系。2019年1月1日，易贷网公司与杜洁娣签订《劳动合同书》，约定合同期限从2019年1月1日至2022年1月1日，杜洁娣的工资组成为：月基本资+岗位绩效+提成考核工资。双方认可杜洁娣任易贷网公司第五营销中心总监一职，基本工资为9600元/月。 杜洁娣自行制定奖罚制度对易贷网公司第五营销中心相关人员进行罚款和奖励，在2018年1月至2019年7月底期间，累计罚款106万元左右，奖励出70万元左右，余额250018元。该罚款全部在杜洁娣私人账户上收取，该奖励也从杜洁娣私人账户支取。 2019年8月14日，摩尔龙集团下发《摩尔龙集团关于成都公司人事任免的通知》，载明：公司现接到公安机关通报和员工反馈，成都公司营销五中心私自设立罚款制度，并在本中心进行执行，自2018年至今涉及金额巨大，现需对其进行调查。鉴于以上情况，暂停成都公司营销五中心总监杜洁娣及营销五中心总监助理杨莉现有的一切职务及工作.......，并接受公司及公安机关的调查处理。同日，针对杜洁娣在微信中关于是否继续到公司上班的询问，易贷网公司法定代表人刘东回复“先等事情调查清楚”。杜洁娣自该日起未再到易贷网公司上班。 2019年9月29日，易贷网公司通过邮寄方式向杜洁娣发送《解除劳动合同通知书》，载明：因你下列行为违反法律、法规规定，并严重违反公司《员工行为规范奖惩操行分制度》《考勤休假管理制度》《摩尔龙管控责权表》的相关规定，违反职业道德，达到解除劳动合同条件：1.私下擅自制度罚款制度，对你管理的营销五中心员工进行罚款，将罚款存入你个人账户并挪用，自2018年以来罚款数额巨大，涉及员工较多，使员工无力承担，造成严重后果。2.自2018年1月至2019年6月，累计迟到140次。3.在罚款事件调查期间，未到公司上班，连续旷工32个工作日。4.辱骂同事。经公司研究后决定2019年10月1日起解除与你的劳动关系......。易贷网公司与杜洁娣认可双方劳动合同的解除时间为2019年10月1日。 易贷网公司在年中会中，制定了营销中心的PK规则，在该规则中由各个中心以部门名义自愿存3000元现金的形式在易贷网公司总经办建立了PK奖励资金池。2019年7月1日，杜洁娣向易贷网公司总经理助理陈静华转账3000元PK押金。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，杜洁娣于2019年10月23日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月31日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第339号仲裁裁决书，裁决：一、易贷网公司向杜洁娣支付2019年9月工资7820元；二驳回杜洁娣的其他仲裁请求。杜洁娣不服，提起诉讼。 又查明，易贷网公司在收到成天府劳人仲委裁字（2019）第339号仲裁裁决书后，向杜洁娣支付了2019年9月工资7820元。 以上事实，有原被告的身份信息、《劳动合同书》、成都市城镇职工养老保险缴费信息、工资表、工资银行流水、《营销中心2019下半年部门PK契约规则》《摩尔龙集团关于成都公司人事任免的通知》《通报》《解除劳动合同通知书》、QQ聊天记录、微信聊天记录、《摩尔龙集团线下贷款服务平台之营销中心总监薪酬制度2018年版（成都）》、考核余额表、营销中心管理制度、成天府劳人仲委裁字（2019）第339号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，本案争议焦点为：一、易贷网公司是否构成违法解除劳动合同；二、易贷网公司是否应支付杜洁娣2019年9月工资及金额；三、易贷网公司是否应退返杜洁娣PK押金3000元；四、易贷网公司是否应支付杜洁娣2019年1月至2019年7月工资提成工资。本院分别评析如下： 关于焦点一。易贷网公司于2019年9月29日向杜洁娣发送《解除劳动合同通知书》解除与杜洁娣的劳动合同，解除理由为“因你下列行为违反法律、法规规定，并严重违反公司《员工行为规范奖惩操行分制度》《考勤休假管理制度》《摩尔龙管控责权表》的相关规定，违反职业道德，达到解除劳动合同条件：1.私下擅自制度罚款制度，对你管理的营销五中心员工进行罚款，将罚款存入你个人账户并挪用，自2018年以来罚款数额巨大，涉及员工较多，使员工无力承担，造成严重后果。2.自2018年1月至2019年6月，累计迟到140次。3.在罚款事件调查期间，未到公司上班，连续旷工32个工作日。4.辱骂同事。经公司研究后决定2019年10月1日起解除与你的劳动关系......。”本院认为，杜洁娣作为易贷网公司第五营销中心总监，在其职责范围内有权对其下属员工进行管理，但不得超越其职权，更不得违背法律规定。杜洁娣提交的总监工作职责第6条显示，总监仅有参与制定公司营销中心各项规章制度的职权。杜洁娣自行制定奖惩制度并在营销五中心执行，未举证得到公司授权或该罚款制度已由易贷网公司以公司名义向劳动者签发的证据，且其对员工的罚款具有随意性，属超越职权行为。同时，该奖惩制度涉及劳动者的重大切身利益，其未经民主程序制定，违背《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定。再者，杜洁娣在2018年1月至2019年7月期间，对下属员工罚款高达100余万元，奖励70余万元，全部通过其私人账户进出，亦违背资金管理法律法规之规定。易贷网公司关于“杜洁娣擅自制定罚款制度对营销五中心员工进行罚款，将罚款存入其私人账户，罚款数额巨大，造成严重后果”的解除理由成立，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，不存在支付赔偿金的情形。本院对杜洁娣要求易贷网公司向其支付违法解除合同赔偿金226509.50元的诉讼请求不予支持。 关于焦点二。本院认为，杜洁娣系按照易贷网公司的决定及公司法定代表人刘东的安排自2019年8月14日起停职接受调查，并非主动旷工，易贷网公司主张对杜洁娣2019年9月的工资予以扣减，应当提出制度依据。为此，易贷网公司提交《员工行为规范奖惩管理制度》，但从该管理制度的内容看，并无因公司安排停职接受调查应扣减工资的相关规定，故本院对易贷网公司的主张不予采纳。杜洁娣的月基本工资为9600元，2019年9月易贷网公司实际发放杜洁娣工资1780元，本院对杜洁娣要求易贷网公司支付其2019年9月工资7820元的诉讼请求予以支持。该款易贷网公司已支付，本院予以确认。 关于焦点三。根据杜洁娣提交的《营销中心2019下半年部门PK契约规则》显示，PK金属于部门缴存，不属于杜洁娣私人缴存，其归属在总经办。本院认为该3000元PK金是一种奖励基金,其缴纳主体为部门，杜洁娣是否享有应根据契约规则执行。故本院对杜洁娣要求易贷网公司退返其PK押金3000元的诉讼请求不予支持。 关于焦点四。本院认为，易贷网公司与杜洁娣双方认可真实性的《摩尔龙集团线下贷款服务平台之营销中心总监薪酬制度2018版（成都）》第二条薪资方案1.3营销总监预提：......注：（2）载明：如因非正常离职如因泄露公司客户信息、旷工等原因被辞退的中心总监，在职期间所有中心净利年终不予结算提成。杜洁娣因被易贷网公司合法解除劳动合同，其主张易贷网公司应支付其2019年1月至7月期间的提成，与上述总监薪酬制度之规定不符，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川易贷网金融信息服务有限公司向原告杜洁娣支付2019年9月工资7820元（已支付）； 二、驳回原告杜洁娣的其他诉讼请求。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告杜洁娣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月二十七日 书记员  张馨予