广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27897号原告：星期六股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********，统一社会信用代码914************524。法定代表人：于某1。委托诉讼代理人：张婉仪，女，1979年7月21日出生，汉族，住广州市海珠区********，任人事主管。委托诉讼代理人：欧静，广东南天明律师事务所律师。被告：韩丽爽，女，1982年12月7日出生，汉族，住河南省唐河县*************，公民身份号码411************928。被告：阮云，女，1992年5月20日出生，汉族，住广东省茂名市茂港区************，公民身份号码440************047。被告：李莉，女，1985年1月25日出生，汉族，住四川省自贡市大安区**********，公民身份号码510************627。被告：李秋平，女，1979年6月30日出生，汉族，住广东省清新县*************，公民身份号码441************726。被告：张珊珊，女，1995年6月18日出生，汉族，住广东省陆河县*********，公民身份号码441************806。被告：黄婷婷，女，1996年12月29日出生，汉族，住广东省英德市*******委会桂仔坳组，公民身份号码441************344。被告：郭敏玲，女，1994年2月22日出生，汉族，住广东省电白县*********，公民身份号码440************388。被告：郭小君，女，1989年10月4日出生，汉族，住广东省雷州市************，公民身份号码440************622。被告：李青青，女，1989年5月5日出生，汉族，住广西兴业县***********，公民身份号码450************626。被告：罗兆欣，女，1995年2月5日出生，汉族，住广东省恩平市*****************，公民身份号码441************420。诉讼代表人:黄婷婷、罗兆欣。上述10被告的共同委托诉讼代理人：邓伟刚，佛山市南海区法律援助处指派的广东楉泓律师事务所律师。本院于2019年11月12日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用普通程序于2019年12月20日、2020年1月10日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告的委托诉讼代理人欧静、张婉仪、被告的诉讼代表人、被告罗兆欣、黄婷婷以及10被告的共同委托诉讼代理人邓伟刚到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告的委托诉讼代理人欧静、张婉仪、被告的诉讼代表人、被告黄婷婷以及10被告的共同委托诉讼代理人邓伟刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院起诉请求判令：1.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金；2.原告无需为被告出具解除劳动关系证明；3.无需支付带薪年休假工资；4.被告向原告支付2019年5月至9月原告代垫的社保费用共30255.80元；5.被告向原告赔偿因被告无故离岗导致的损失39493.95元。事实和理由：被告韩丽爽于2015年6月7日进入原告公司工作，2018年2月26日，被告称家中有事要求辞职并提交了辞职申请，原告鉴于被告家庭原因，表示同意并按照公司员工手册规定，一个月之内招聘新员工到岗，方可办理离职交接手续；被告于2018年3月20日参与三方协议意向调查工作后，恶意扭曲宣扬公司意图，诱导9名员工罢工，并对原告提起诉讼；且在4月30日前，原告多次通知被告回公司办理离职手续及交接盘点，被告拒绝并且一直处于失联状态，直至原告收到仲裁的开庭通知书。其余9被告在原告公司任职店铺销售员，工作地点分布在广州市各个区域，并且各个店铺都有仓库，存放公司鞋包等产品约价值40万左右，9被告自2019年5月1日起未与公司进行任何工作交接就离岗不出勤，原告多次电话、邮件形式通知被告回公司办理相关手续均被拒收，直至2019年5月5日收到被告集体仲裁申请，原告并未单方面解除劳动合同，且社保一直在正常缴费中，原告各个店铺因为人手不足，导致业绩直线下滑。如因个人原因需要解除劳动合同，原告公司员工手册已培训并由员工签名确认，离职手续的办理流程及方式，需被告本人到原告公司办理书面离职手续，并按公司规定双方在场情况下进行仓库盘点后签字方可离职，仲裁结果与事实不符。仲裁委认定原告在合同履行期间未经被告同意强制要求签订三方协议及辞职书，判定原告单方面解除劳动合同系认定事实错误。理由为：原告公司为传统鞋类制造及零售行业，近几年因市场环境变化、各项成本的高额费用，业绩持续下降，导致关闭店铺剧增，公司不得不考虑改变经营模式，适应市场变化，试行独立承包运营，由广东区域作为试运行区域，具体计划为2018年12月在成都召开全国人力资源会议，宣导公司未来三年工作重点及计划。2019年3月由广东作为试点区域，召集各店铺店长进行公司愿景宣导，并现场培训独立承包的工作要点及劳动法律的风险规避，同时发放空白表格并标注出需注意的条款，由店长对各店铺员工进行宣导，传达公司的想法并了解员工的意向。2019年4月盘点全国有意向参与独立承包运营店铺人数及店长资质。2019年5月完成公司内部销售系统、人事系统的试运行。2019年6月由大区总经理主导，与各城市经理进行店铺个人承包制方案的讨论，挑选3家自愿独立承包店铺，并讨论提成方式与计算标准，其中并无广州、佛山区域店铺。2019年7月至2019年11月试点店铺承包制试运营，总结过程中遇到的问题及解决方案。2019年12月统计承包试运营店铺各项经营数据，决定是否按此模式全国推行。可见，原告并未强制要求被告签订三方协议或解除合同，在4月9日第一次组织有疑问的员工进行意见的收集，因地区人员数量关系，平时以电话形式回复员工的疑问，因部分员工对此项工作理解有偏见，在4月29日第二次与城市经理到各店铺进行面对面沟通，明确说明可以自主选择继续保持原收入、原劳动关系不变；在被告10人未到岗之日起，原告仍然多次电话、邮件形式通知被告回公司上班均被拒收，被告坚持要求原告解除劳动合同并赔偿经济补偿金；因被告10人缺岗原因，导致多家店铺业绩下滑、被商场投诉等，故不存在原告单方面强制解除劳动合同，原告公司欢迎各位员工回岗位上班。经原告核实，被告10人中确实存在未休年假人员，原告与被告可以依据劳动合同约定工资、依照公司规定按期调休，未调休的可申请计算年休假工资，经计算年假工资为：韩丽爽581元，李秋平674.60元，黄婷婷145.50元，仲裁结果与事实不符。被告张珊珊属于劳动合同试用期内，根据公司试用期规定及法律规定，试用期内无需支付任何补偿。因仲裁期间无法保证被告是否回来上班，故该10名被告社保一直处于正常缴费状态，故被告应向原告补交社保费用。综上，被告韩丽爽故意诱导其余9名被告罢工，导致公司严重经济损失的行为，严重损害了原告的合法权益，广州市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，在认定事实及适用法律存在严重错误，故起诉。10被告共同辩称，一、广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日作出的穗劳人仲案[2019]4035-4045号裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、被告与原告的劳动关系已于2019年4月30日解除，被告不确认需继续履行劳动合同，也不确认需向原告公司缴纳社保费用，应驳回原告的全部诉讼请求，具体理由如下：（一）关于被告的入职时间。被告入职原告公司时（具体入职时间为：韩丽爽2015年6月7日、阮云2017年7月12日、李莉2017年4月1日、李秋平2015年8月3日、张珊珊2019年2月23日、黄婷婷2015年1月1日、郭敏玲2018年3月17日、郭小君2017年2月23日、李青青2018年3月16日、罗兆欣2015年7月15日），双方有签订劳动合同，但原告未将签订的书面劳动合同交付给被告。现原告提交的劳动合同并非双方起始签订的劳动合同，此非被告的真实入职时间。基于原告在仲裁阶段确认被告的入职时间，仲裁委采信被告所主张的入职时间正确，应予以维持。（二）关于劳动关系的解除。2019年3月14日，10被告的合同并未到期，但原告开会要求被告签署人事部下发的空白《三方协议》和《离职通知书》，并多次催促提交。原告的行为属于单方提出解除劳动关系，在此情况下被告于2019年4月26日向原告发送《工作交接通知书》，同意在2019年4月30日解除与公司的劳动关系。据此，被告已于2019年4月30日解除与原告的劳动关系，不存在还需继续履行劳动合同。（三）关于应否支付经济补偿金。本案系原告单方提出解除劳动合同，被告迫于无奈同意于2019年4月30日解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，因原告依照劳动合同法第三十六条规定向被告提出解除劳动合同，并与被告协商一致解除劳动合同，其应当向被告支付经济补偿金。（四）关于应否支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第一条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。按照被告韩丽爽、李秋平、黄婷婷、郭敏玲、李青青的入职期限计算，五人均享受5天的带薪年休假（享受年休假的起始时间分别为被告韩丽爽2016年6月，被告李秋平2016年8月，被告黄婷婷2016年1月，被告郭敏玲2019年3月，被告李青青2019年3月）。鉴于被告韩丽爽、李秋平从2018年开始未休年假，黄婷婷从2019年开始未休年假，原告未按规定足额支付未休年休假工资，应当向被告韩丽爽、李秋平、黄婷婷支付相应的应休未休年假工资。对于被告郭敏玲、李青青的应休未休年假工资，因折算的年休假天数均为0天，原告无需支付应休未休年假工资。故仲裁委裁决原告需向被告韩丽爽、李秋平、黄婷婷支付应休未休年假工资，而无需向被告郭敏玲、李青青支付应休未休年假工资正确，应予以维持。（五）关于出具解除劳动关系证明。鉴于原告与被告的劳动关系于2019年4月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告要求原告出具解除劳动关系证明具有法律依据，应予支持。（六）关于应否返还社保费用。1.返还社保费用并非法院受案范围，应不予审理。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十三条规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”按照上述法律规定，社会保险费用的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。且社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监管均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。由此，已经缴纳的社会保险费用能否返还，应当由社会保险经办机构及相关职能部门处理，而非法院民事案件的受理范围，法院不应审理。2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”劳资双方自建立劳动关系之日起，用人单位需替劳动者购买社会保险，如双方的劳动关系终止，用人单位无需再替劳动者购买社会保险。本案中，原、被告已于2019年4月30日解除劳动关系，原告在解除劳动关系之后继续替被告购买社保的行为，与被告无关。且因为原告已不具备替被告代缴社会保险费用的事实与法律基础，应由其承担相应的法律后果。原告主张被告赔偿损失没有事实和法律依据，原告没有明确被告具体造成的损失数额，亦没有提交证据证明被告在递交书面工作交接通知书后对原告造成了损失，故不能支持原告陈述的因被告正常离岗导致损失的诉请。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告举证如下：1.营业执照、身份证；2.穗劳人仲案[2019]4035-4045号仲裁裁决书；3.人事部人员张婉仪发送的短信通知被告旷工记录、邮件通知被告办理工作交接记录；4.申请人韩丽爽辞职申请；5.被告在职店铺财产证明盘点表；6.员工手册、原告其他员工离职手续；7.2018年12月全国人力资源会议证明、3月14日会议通知、部分被告（店长）会议颁奖照片；8.2018薪资方案宣讲、三方协议系列文件、会议室申请记录；9.部门经理通知申请人韩丽爽办理离职手续的聊天记录、欧仕东微信个人名片；10.社保网站打印件；11.社保缴纳明细表；12.各被告档案资料（含入职表或入职登记表、身份证、劳动合同）、2017年11月至2019年2月工资条；13.关于试行2017年度薪酬方案的通知、关于2018年广东大区薪酬方案的实施通知；14.店铺工资；15.社保统计表、深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）；16.莫楚乔应聘就职登记表、缴费历史明细表、广东省劳动合同。经庭审、质证，10被告对原告提供的证据1、2无异议，被告均服裁，没有提起诉讼。对证据3的真实性无异议，但短信发生在2019年5月1日之后，该期间被告已通过向原告寄发工作移交通知书办理离职手续于2019年4月30日确认解除劳动关系，不存在被告还需在2019年5月1日后还要到原告处上班。对证据4中韩丽爽书写的辞职书的真实性无异议，对审批的那张辞职书有异议，是原告事后补签的，当时韩丽爽也向其主管董宁申请离职，因此不需要经蔡清同意，但当时原告并没有同意韩丽爽离职，从原告的证据9亦可以显示当时主管并没有同意韩丽爽离职，而是继续要求韩丽爽签订公司发放的空白三方协议离职通知书等材料，表明公司并未在韩丽爽提出离职后与其解除劳动关系，根据原告关于离职申请的举证内容，确认原告并未与韩丽爽解除劳动合同，对于韩丽爽提交的离职申请并未发生解除劳动关系的效力。对证据5有异议，10被告在寄发交接通知书时候已经做好了交接盘点工作，且在仲裁裁决中经过确认并非原告陈述的10被告没有进行任何工作交接，而且盘点表由案外人签署，并没有原告公司盖章确认，故被告无法核实真实性、关联性。对证据6中的员工手册有异议，被告并不知晓员工手册，也没有任何原告员工签名确认，另外原告也没有任何证明证实员工手册经过民主讨论程序制订，在未告知员工的情况下不具有任何效力；对离职手续有异议，无法确认是否是原告员工签署的离职表，并非被告签名确认，与被告无关；该组证据证实原告的真实意图就是向员工以发送三方文件的方式解除双方劳动关系，印证了原告单方提出与员工解除劳动关系。对证据7中的2018年12月全国人力资源会议证明有异议，无法知晓会议内容及主体，根据表格显示只是人力资源会议，没有形成任何会议内容，无法证明原告陈述的公司是调整了经营方式；对会议通知的真实性无异议，但该通知没有明确表明是签署三方协议文件的会议讨论，确认被告韩丽爽、李莉、黄婷婷、罗兆欣在群中；对照片的真实性无异议，但该照片与宣导会议内容无关。对证据8中的薪资方案宣讲，被告并未见过，但是人力资源部曾口述过薪资方案内容，当时原告只是要求被告先签订三方协议和离职申请书，并没有保证和承诺薪资与原先的待遇一致，故被告均不同意签订，原告得知被告不签订之后就继续保持双方劳动关系，但降低被告工资，即按2017年的薪资标准执行；对三方协议系列文件无异议，被告有收到空白文件，能证明原告的真实意思就是向被告提出解除劳动关系；对会议室申请记录有异议，没有任何公司及主管人员签字确认，无法证实该会议使用登记表内容是否就是原告陈述的对于三方协议进行解答事宜，该会议使用登记表也无法确认参与人数情况。对证据9的真实性无异议，被告韩丽爽在2019年2月提出离职，原告并未同意，韩丽爽与原告的劳动关系继续存续，原告向被告催促签署三方协议文件就是明确向被告作出解除劳动关系的意思表示，并明确不签署三方协议等文件将会降低薪酬作为逼迫签署文件的意图。对证据10、11的真实性无异议，原告单方面提出解除劳动关系要求，被告已于2019年4月30日同意解除，确认原告为被告参保至2019年9月。对证据12中的身份证、入职登记表、劳动合同无异议，原告提交的入职材料因缺失部分被告的详细起始入职时间，无法真实反映该部分被告与原告的真实劳动关系存续期间；对工资条，确认店长自行签名工资表，也有代店员签订工资表，但对工资表的具体组成项目有异议，工龄工资只有部分才有，不符合真实情况，另外加班费并没有显示的数额那么多，奖金项没有每月实际发放，确认表格中实发工资与实收工资一致，且店长每月制作的员工工资表项目与原告提供的工资表不一样，虽然实收工资数额一致，但项目不一样。对证据13有异议，没有原件核实，没有公司盖章确认，从该方案可以体现是试行阶段，无法证实原告已实际执行，只执行了2018年薪酬方案。对证据14有异议，来源不明，没有原告盖章确认，且根据原告提交证据5的盘点表显示清点人是莫姓员工，与该表格中显示的这些员工不一致，不具有真实性。对证据15的真实性无异议，被告已于2019年4月30日与原告解除了劳动关系，原告没有为被告购买社保的义务，对于自身自愿继续向人社局缴纳社会保险费用行为与被告无关，被告无需返还，即使涉及返还事宜，也应由原告到人社部门处理，不应在本案处理。对证据16的真实性、关联性有异议，购买社保的单位并非原告，不能充分证实莫楚乔与原告成立有效的劳动合同关系，即使双方存在劳动关系，也与本案无关。10被告共同举证如下：1.阮云、韩丽爽、李秋平、黄婷婷、郭小君、李青青、李莉、罗兆欣中国农业银行银行流水、社会保险缴费历史明细、工牌、钉钉软件考勤截图、收据；2.微信聊天记录、OA系统截图；3.录音及文字整理；4.工作交接通知书、邮寄单及查询表；5.离职通知书、店铺员工离职表、交接清单、三方协议、劳动合同及补充协议；6.穗劳人仲案[2019]4035-4045号仲裁裁决书；7.2018年执行的薪资方案及工资表。经庭审、质证，原告对10被告提供的证据1中的银行流水无异议，原告一直按照劳动合同约定支付劳动报酬，即使在被告不同意原告的改革方案之后，原告也没有对被告的薪酬做出任何的降薪、克扣；对社保明细无异议，由于被告无故旷工，经原告通知，一直没有回岗上班或办理离职交接手续，原告仍为其缴纳社保，希望通过协商、调解，被告能够回岗继续履行劳动合同；对黄婷婷、张珊珊工牌、收据无异议，但与本案无关，对其他的工牌、收据有异议，没有原件核对，且与本案无关。对证据2的真实性无异议，聊天记录仅能反映原告的人事部同事在收集三方协议相关文件的签订情况。对证据3的真实性无异议，录音一的内容为原告收集员工对三方协议等相关文件的意见，且录音内容没有完全反映当时的谈话，原告的人事部员工不断在会议上强调该三方协议文件并非强制员工签订，该会议会收集员工的意见及疑问，向管理层汇报，会议中原告也明确即便是同意签订三方协议的员工，第三方公司也会承接其劳动关系、年薪及原劳动合同的所有权利义务，该证据反证了原告在4月9日召开了一对一答疑会议；录音二证明了原告没有强迫被告签署文件，也没有提出对不签署三方协议或不同意改革方案的员工采取降薪措施，仲裁庭审中被告确认了其2019年4月的工资已足额发放，这恰恰印证了原告一直按照劳动合同履行，并没有因被告不同意改革方案而对被告进行降薪、调薪；录音三中韩丽爽承认已参加了2019年3月份的宣导会，同时也再次强调公司没有强制要求员工签署文件，目前正在征询员工意见，录音中对三方协议的权利义务的讨论皆为员工同意转移劳动关系为前提的讨论，且原告人事部员工也强调目前正在征求意见阶段，可以选择签订或者不签订；对录音四的真实性有异议，无法核实录音中人员身份，录音内容反映了员工有选择权而且不会因为选择不签而被降薪。对证据4的真实性无异议，原告有收到该通知书，但通知系被告单方制作，原告不予确认，且通知内容与事实不符，原告并未强制要求被告签署三方协议和离职通知；该证据证实被告主动向公司申请离职，且没有进行工作交接，2019年5月1日原告通知被告回来办理交接，被告均不理会；韩丽爽作为店长，需要对店铺进行盘点并安排新的店长进行交接才能离职，但韩丽爽没有办理交接手续便擅自离职，造成店铺无人管理，营业额下降。对证据5有异议，该文件均为空白文件，系征询意见稿，原告通过店长会议向店长传达了公司的发展方向，并收集员工的意愿，如员工不同意可选择不签署，不存在强迫员工签署的情况，也不能证明原告单方面要求解除劳动关系；原告有将离职通知书、店铺员工离职表、交接清单、三方协议、劳动合同及补充协议交给店长，由店长负责收集员工意见，若员工愿意签订就将表格及合同交给员工签订后回收，若不愿意签订就可以不签，上述文件只是宣导会的附件，并非全部内容。对证据6无异议，但仲裁裁决认定原告要求与劳动者解除劳动关系与事实不符，双方存在劳动关系，对工资总额没有争议，在宣导会议后被告仍然履行劳动合同，原告足额按时发放工资。对证据7有异议，没有盖章，案涉人员不是本案被告，不能证明被告的薪资构成，且该表没有日期，无法证明是被告在职期间的薪资，原告有计算员工业绩提成的表格，但原告的工薪构成与该表格并非一致。综合本院采纳的证据及双方当事人陈述，本院查明：原告是2002年7月25日成立的股份有限公司。被告韩丽爽于2015年6月7日入职原告处，任荔湾西城都荟A星期六店长，双方签订了期限从2018年7月7日起至2023年7月6日止的劳动合同。被告阮云于2017年7月12日入职原告处，任白云万达百货星期六店员，双方签订了期限从2017年7月12日起至2020年8月11日止的劳动合同。被告李莉于2017年4月1日入职原告处，任广百中怡星期六店长，双方签订了期限从2017年3月30日起至2020年4月29日止的劳动合同。被告李秋平于2015年8月3日入职原告处，任广百中怡星期六店员，双方签订了期限从2018年9月3日起至2023年9月2日止的劳动合同。被告张珊珊于2019年2月23日入职原告处，任白云万达百货星期六店员，双方签订了期限从2019年2月23日起至2022年3月22日止的劳动合同，其中试用期从2019年2月23日起至2019年8月22日止。被告黄婷婷于2015年1月1日入职原告处，任白云万达百货星期六店员，双方签订了期限从2018年2月1日起至2023年1月31日止的劳动合同。被告郭敏玲于2018年3月17日入职原告处，任荔湾西城都荟A星期六店员，双方签订了期限从2018年3月17日起至2021年4月16日止的劳动合同。被告郭小君于2017年2月23日入职原告处，任广百中怡店星期六营业员，双方签订了期限从2017年2月23日起至2020年3月22日止的劳动合同。被告李青青于2018年3月16日入职原告处，任荔湾西城都荟A星期六店员，双方签订了期限从2018年3月16日起至2021年4月15日止的劳动合同。被告罗兆欣于2015年7月15日入职原告处，任天河永旺星期六店员，双方签订了期限从2018年8月16日起至2023年8月15日止的劳动合同。被告韩丽爽于2019年2月26日书写《辞职书》，内容为“尊敬的公司领导：感谢公司在这几年里对我的信任和栽培，让我学习到很多的工作经验以及为人处事的原则，现在由于个人原因和能力不足，不能在公司继续工作了，所以向公司提出辞职申请，望批准！谢谢。”2019年3月，原告在店长群中通知各店长在2019年3月14日召开店长会议，被告韩丽爽、李莉、黄婷婷、罗兆欣收到该通知。为对经营的门店进行改革，原告制作和发放《佛山星期六鞋业股份有限公司广东营销中心店铺薪资方案宣讲》及空白《三方协议》等资料予各店长，由人力资源部队店长释疑后再由店长对店员并安排店员签订，用工主体由原告转移为其他企业（但该企业尚未确定）。其中空白的《三方协议》的甲方为原告，乙方为劳动者、丙方（未确定的企业），主要内容为乙方于—年—月—日与甲方平等自愿解除劳动关系，终止劳动合同；自该协议签字盖章生效之日起，甲方在原劳动合同中的所有权利、义务、劳动关系全部由丙方承接，丙方按约定确认乙方在原单位甲方的工作年限；甲乙丙三方确定，乙方因个人原因主动离职的，按劳动法及劳动合同法等相关规定，用人单位无需给予经济补偿金，乙方清楚知悉并同意等。该《三方协议》所附的《离职通知书》的内容为“本人是——部门/店铺员工——，因——自愿主动于—年—月—日离职。”2019年4月9日，原告召开会议，收集各员工对三方协议等的意见。2019年4月，被告郭敏玲致电原告公司经理蔡清询问三方协议的问题，蔡清说“因为公司现在改制就是所有的人的话呢，是现在都要签这个星飞公司的一个合同，所以就不能重复在前星期六的合同，所以先解除这星期六的合同才可能签新的公司的合同”……郭敏玲说“……然后为什么要写我因个人原因主动离职？但我没有是因个人原因离职，是公司的原因要求我们离职的”，蔡清说“这个就是这么填的，就是公司所有城市现在都是在实施这个改制的工作，就是为了顺利的给你们去结束这个星期六这边的劳动关系……就是说这个理由怎么写不重要，重要的事就是新公司愿意承认你们原来那个工龄，然后所有薪资福利都不变的”……郭敏玲说“是不是我们之前有收到一个通知是说我们不签这个合同，就要按照2017年的工资标准给我们发工资吗？”，蔡清说“这个说不准，因为公司每年都会调整薪资方案，然后你星期六的员工跟新的公司的员工新的待遇肯定是不一样的，哪至于薪资方案会怎么调，也不一定是按照17年的，有可能按照15年的”……蔡清说“那可以继续选择跟星期六签合同，也可以选择不签新的合同”，郭敏玲说“继续选择星期六，然后那一切都不变吗？”，蔡清说“额，薪资方案是会调整的，具体调整到什么样，我现在不能确定”。2019年4月，原告销售经理欧仕东就三方协议的签订问题与被告韩丽爽进行沟通，欧仕东说“转合同是自愿的，公司没有要求大家离职”，韩丽爽说“但是公司发了离职通知书给我们的”，欧仕东说“那是转合同一整套的”，韩丽爽说“那一套合同我只同意第一页，同意离职”，欧仕东说“我希望大家留下来。如果需要离职，按照正常流程提交申请给主管。”2019年3月20日，原告的销售主管董宁在“宁团队群”中说“各位同事中午好。以下是公司经营会议关于三方协议的决策：人力资源部3月23日前统计三方协议签订情况，未签订三方协议员工从4月1日起按2017年薪资方案执行。正常对大家不会有影响，请大家尽快安排店员签好，周五回收。收到请回复，谢谢！”。2019年4月17日，董宁说“关于终端三方协议，今明两天我会到店收集回来，请大家和店员尽快签好，谢谢！”。原告的销售经理欧仕东说“各位下午好！关于合同，我担心大家还有疑问，我跟大家重申一下，我们零售行业，都开始转型，都实行承包制，目的是解决每年增加的税点商场扣点。以下几点需要清晰：1、全国所有城市都在新签合同，包括我们也一样签商服公司了；2、新合同是有效的，不是完全脱离星期六（我们经营的还是星期六的品牌），三方协议有一方星期六，一方商服公司，公司实际控制也是老板，所有钱款是不经曹总不经我的，老板不会把自己品牌白送别人；3、公司全国都有店铺，规模大，税收重；分散管理，小规模可以降低税点，节省开支；4、分公司独立经营，提升效益；5、总部要求这个月完成转合同事宜，以便提前购买社保、提前报税，总部是按照合同人数给分公司费用的，签的人数不足，薪水费用需要多个流程，会影响发放进度；我在公司工作年限比大部分同事都要长，我都能签，大家就更不用担心了。我希望大家可以理解，如有不明白，可以给我们电话沟通。”，被告罗兆欣说“那老大、我想问一下是不是有些没签合同的同事，这个月的工资就会不发或一直拖延呢？是这样意思吗……”，董宁说“各位同事下午好，关于三方协议，请在群里上报所有店员包括店长的签订情况，谢谢合作！举例：广天河城S，不签：刘晓丹、何丽妮，签：张婉仪、莫楚乔”，销售经理欧仕东说“签了的就这两天交新公司正常报税”，被告罗兆欣表示不签。2019年4月16日，原告的销售经理欧仕东在“广州销售报数群”（店长群）中说“伙伴们上午好！关于三方协议事宜，仍未填写的店铺，请各店长协助店员填写，及时提交主管回收！哪位伙伴如有任何疑问，可以随时联系我”，被告李秋平回复“收到”。2019年4月18日，欧仕东说“伙伴们下午好！三方协议填写好了的店铺，请联系主管或者婉仪去回收，避免影响公司正常报税。谢谢！”，被告罗兆欣回复“收到”。2019年4月，包含10被告在内的17人在《工作交接通知书》上签名并邮寄给原告，内容为“星期六股份有限公司：本人韩丽爽等17人与贵司劳动均未到期，由于贵司单方提出要求我们签订《三方协议》和《离职通知书》，要求解除与我们尚未到期的劳动合同，并转由和贵司安排的另外公司签订书面劳动合同。对于贵司要求解除与我们的未到期的劳动合同，我们同意，但是我们不同意和贵司安排的新公司签订劳动合同，因为我们队新签订的相关劳动合同权利义务、签约公司履行能力等均不知情。为了保障我们权益及贵司权益，现通知贵司：我们同意与贵司解除劳动合同，请贵司于2019年4月30日前与我们办理工作交接手续，我们工作至2019年4月30日”，原告于2019年4月26日签收邮件。10被告从2019年5月1日起没有上班。截至2019年4月30日，各被告在原告处的工作年限分别为：韩丽爽满3年6个月但不满4年、阮云满1年6个月但不满2年、李莉满2年但不满2年6个月、李秋平满3年6个月但不满4年、张珊珊不满6个月、黄婷婷满4年但不满4年6个月、郭敏玲满1年但不满1年6个月、郭小君满2年但不满2年6个月、李青青满1年但不满1年6个月、罗兆欣满3年6个月但不满4年。根据原告提供、被告签名或同意店长代签的工资条，被告的工资构成为正常工作时间工资、工龄工资、加班费、奖金、补贴、高温津贴、津贴等。诉讼中，原告仅能提供2018年5月至2019年2月期间的工资条。被告韩丽爽在2018年（缺2018年10月、11月）的工资分别为4346元（含加班费230元）、5454.53元（含加班费530元）、5561.73元（含加班费225元）、7140.17元（含加班费375元）、7776.65元（含加班费375元）、6709.15元（含加班费375元）、6719.94元（含加班费225元）、6301.49元（含加班费225元）、5308元（含加班费375元）、6497元（含加班费225元），剔除加班费后的平均工资为5865.47元/月。被告李秋平在2018年的工资分别为2679元（含加班费300元）、2538.60元（含加班费200元）、3354.56元（含加班费225元）、4290.59元（含加班费375元）、5737.54元（含加班费375元）、3882.49元（含加班费375元）、3771.16元（含加班费225元）、4099.75元（含加班费225元）、3319.16元（含加班费375元）、4216.83元（含加班费675元）、4043.13元（含加班费225元）、3892元（含加班费225元），剔除加班费后的平均工资为3502.07元/月。被告黄婷婷在2018年（缺2018年10月）的工资分别为4576元（含加班费280元）、4258.48元（含加班费650元）、5271.81元（含加班费0元）、6294.20元（含加班费675元）、5880.69元（含加班费375元）、4171.70元（含加班费375元）、6192.83元（含加班费225元）、5619.85元（含加班费225元）、4173.19元（含加班费375元）、4416.42元（含加班费225元）、4167元（含加班费225元），剔除加班费后的平均工资为4672.02元/月。被告韩丽爽2019年1至2月的工资分别为6784元（含加班费375元）、6541元（含加班费675元），剔除加班费后的平均工资为6137.50元/月。被告李秋平2019年1至2月的工资分别为4589元（含加班费375元）、3724元（含加班费675元），剔除加班费后的平均工资为3631.50元/月。被告黄婷婷2019年1至2月的工资分别为3638元（含加班费300元）、4533元（含加班费675元），剔除加班费后的平均工资为3598元/月。原、被告确认韩丽爽、李秋平在2018年、2019年1月各享有5天、1天的带薪年休假，被告黄婷婷在2019年享有带薪年休假为1天。原告主张韩丽爽、李秋平2018年带薪年休假已休完，三人在2019年年休假为1天；被告韩丽爽、李秋平主张2018年、2019年未休带薪年休假，黄婷婷主张2019年未休带薪年休假，且原告未支付带薪年休假工资。2019年5月1至3日期间，原告的人事部人员发送短信通知给被告韩丽爽，内容为“星期六股份有限公司广东分公司员工韩丽爽……于2019年5月1日起无故旷工，至今未到岗报到！此前你向公司提出的辞职申请，公司审批完毕，同意离职，请尽快到公司办理离职手续！特此通知并公告：该员工于2019年5月1日正式离开星期六股份有限公司。今后其一切行为均属个人行为与星期六股份有限公司无关。”2019年5月1至3日期间，原告的人事部人员分别发送短信通知给被告阮云、李莉、李秋平、张珊珊、黄婷婷、郭敏玲、郭小君、李青青、罗兆欣，内容为“星期六股份有限公司广东分公司员工……于2019年5月1日起无故旷工，至今未到岗报到，请尽快到到岗并与公司管理人员联系说明情况！特此通知并公告，其一切行为均属个人行为，请互相知悉！”被告作为申请人以原告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认被申请人与申请人存在劳动关系（其中韩丽爽2015年6月7日至2019年4月30日、阮云2017年7月12日至2019年4月30日、李莉2017年4月1日至2019年4月30日、李秋平2015年8月3日至2019年4月30日、张珊珊2019年2月23日至2019年4月30日、黄婷婷2015年1月1日至2019年4月30日、郭敏玲2018年3月17日至2019年4月30日、郭小君2017年2月23日至2019年4月30日、李青青2018年3月16日至2019年4月30日、罗兆欣2015年7月15日至2019年4月30日）；2.被申请人支付未休年休假工资（其中韩丽爽2018年1月1日至2019年4月30日年休假工资3520.65元、李秋平2018年1月1日至2019年4月30日年休假工资2228.96元、黄婷婷2019年1月1日至2019年4月30日年休假工资545元、郭敏玲2018年3月17日至2019年4月30日年休假工资2690元、李青青2018年3月16日至2019年4月30日年休假工资2524.59元）；3.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金（其中韩丽爽25524.72元、阮云9424.60元、李莉15000元、李秋平16160元、张珊珊2750元、黄婷婷26707.50元、郭敏玲7314元、郭小君10422.50元、李青青8236.50元、罗兆欣22168元）；4.被申请人出具解除劳动关系证明文书。仲裁过程中，各被告主张劳动关系解除前的月平均工资分别为：韩丽爽6381.18元、阮云4712.30元、李莉6000元、李秋平4040元、张珊珊4500元、黄婷婷5935元、郭敏玲4876元、郭小君4169元、李青青5491元、罗兆欣5542元。该仲裁委员会经审理后于2019年9月9日作出广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案字[2019]4035-4045号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系，具体期间为韩丽爽2015年6月7日至2019年4月30日、阮云2017年7月12日至2019年4月30日、李莉2017年4月1日至2019年4月30日、李秋平2015年8月3日至2019年4月30日、张珊珊2019年2月23日至2019年4月30日、黄婷婷2015年1月1日至2019年4月30日、郭敏玲2018年3月17日至2019年4月30日、郭小君2017年2月23日至2019年4月30日、李青青2018年3月16日至2019年4月30日、罗兆欣2015年7月15日至2019年4月30日；二、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金，具体数额为韩丽爽25524.72元、阮云7723.40元、李莉10789.55元、李秋平16160元、张珊珊1781元、黄婷婷21061.21元、郭敏玲7243.78元、郭小君9917.50元、李青青8157.66元、罗兆欣19984.16元；三、裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；四、裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人韩丽爽2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资差额部分3346.34元、李秋平2018年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资差额部分2102.87元、黄婷婷2019年1月1日至2019年4月30日期间未休年休假工资差额部分399.34元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告对仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间的事项无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故本院亦予以确认。对双方当事人的争议，本院分析如下：一、关于原告主张被告支付2019年5月至9月代垫社保费用30255.80元及赔偿因无故离岗导致的损失39493.95元的问题。原告在仲裁阶段未提出被告支付社保费用、赔偿损失的仲裁请求，现原告在诉讼阶段提出上述诉讼请求，故上述请求未经劳动仲裁前置处理，本院不予审查。二、关于原告应否支付带薪年休假工资的问题。原告作为用人单位，未能举证证明已安排被告韩丽爽、李秋平休2018年至2019年以及被告黄婷婷休2019年1月的带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。1.被告韩丽爽2018年、2019年剔除加班费后的平均工资分别为5865.47元/月、6137.50元/月，且原告已支付一倍工资，故原告应支付韩丽爽2018年、2019年的带薪年休假工资分别为2696.77元（5865.47元/月÷21.75天×5天×200%）、564.37元（6137.50元/月÷21.75天×1天×200%），合计3261.14元。2.被告李秋平2018年、2019年剔除加班费后的平均工资分别为3502.07元/月、3631.50元/月，且原告已支付一倍工资，故原告应支付李秋平2018年、2019年的带薪年休假工资分别为1610.15元（3502.07元/月÷21.75天×5天×200%）、333.93元（3631.50元/月÷21.75天×1天×200%），合计1944.08元。3.被告黄婷婷在2019年剔除加班费后的平均工资为3598元/月，原告应支付2019年带薪年休假工资为330.85元（3598元/月÷21.75天×1天×200%）。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于原告应否支付经济补偿金的问题。首先，关于原告应否向10被告支付经济补偿金的问题。1.被告韩丽爽于2019年2月26日书写了《辞职书》，以个人原因、能力不足为由要求解除双方劳动关系。虽然原告称其已于2019年2月28日批准了韩丽爽的辞职，但本案没有证据显示原告已通知韩丽爽本人，原告亦未在合理时间内与韩丽爽办理离职交接手续并告知具体离职时间，反而是在2019年3月通知韩丽爽参加店长会议、继续履行店长职责并支付劳动报酬，被告韩丽爽亦一直工作至2019年4月底，据此可推知原告并未同意被告2019年2月26日的辞职申请，被告韩丽爽亦同意继续履行劳动合同。2.根据双方当事人提供的薪资宣讲、三方协议、微信群记录、郭敏玲与蔡清的通话记录等可以证实，原告为对门店改革，要求员工签订《三方协议》以及《离职通知书》等，即要求被告以个人原因为由解除与原告的劳动关系，原告作为用人单位主体的劳动权利、义务转为由未确定的企业承担，若不同意签订则员工的薪资方案要进行调整。虽然原告辩称上述资料只是宣讲、非正式文件，仅用于收集员工意见，但若原告的陈述属实，则上述材料无需员工签名，只需统计人数及意见即可，而且根据2019年4月16日欧仕东在“广州销售报数群”中“请联系主管或者婉仪去回收，避免影响公司正常报税”的陈述可知，上述协议是正式文件、具有法律效力的。可见，双方劳动关系系由原告提出而解除，现被告亦同意解除劳动关系，故原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项的规定，向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。其次，关于10被告的劳动关系解除前平均工资水平的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。本案中，原告作为用人单位，经本院询问未能提供完整的工资台账证实各被告的工资数额及支付情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的劳动关系解除前平均应发工资数额予以采信。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定计算各被告的工作年限，原告应向各被告支付经济补偿金，分别为韩丽爽25524.72元（6381.18元/月×4个月）、阮云7723.40元（3861.70元/月×2个月，被告在仲裁中主张月平均工资为4712.30元，但其对仲裁裁决按照3861.70元计算无异议，故按该标准计算）、李莉10789.55元（4315.82元/月×2.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为6000元，但其对仲裁裁决按照4315.82元计算无异议，故按该标准计算）、李秋平16160元（4040元/月×4个月）、张珊珊1781元（3562元/月×0.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为4500元，但其对仲裁裁决按照3562元计算无异议，故按该标准计算）、黄婷婷21061.21元（4680.27元/月×4.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为5935元，但其对仲裁裁决按照4680.27元计算无异议，故按该标准计算）、郭敏玲7243.78元（4829.19元/月×1.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为4876元，但其对仲裁裁决按照4829.19元计算无异议，故按该标准计算）、郭小君9917.50元（3967元/月×2.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为4169元，但其对仲裁裁决按照3967元计算无异议，故按该标准计算）、李青青8157.66元（5438.44元/月×1.5个月，被告在仲裁中主张月平均工资为5491元，但其对仲裁裁决按照5438.44元计算无异议，故按该标准计算）、罗兆欣19984.16元（4996.04元/月×4个月，被告在仲裁中主张月平均工资为5542元，但其对仲裁裁决按照4996.04元计算无异议，故按该标准计算）。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。四、关于原告应否向被告出具解除劳动合同证明的问题。原、被告的劳动合同在2019年4月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,原告应当向被告出具解除劳动合同的证明。原告主张无需出具该证明，缺乏理据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项，参照《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认星期六股份有限公司与韩丽爽于2015年6月7日至2019年4月30日期间、与阮云于2017年7月12日至2019年4月30日期间、与李莉于2017年4月1日至2019年4月30日期间、与李秋平于2015年8月3日至2019年4月30日期间、与张珊珊于2019年2月23日至2019年4月30日期间、与黄婷婷于2015年1月1日至2019年4月30日期间、与郭敏玲于2018年3月17日至2019年4月30日期间、与郭小君于2017年2月23日至2019年4月30日期间、与李青青于2018年3月16日至2019年4月30日期间、与罗兆欣于2015年7月15日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、星期六股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额3261.14元予韩丽爽、1944.08元予李秋平、330.85元予黄婷婷；三、星期六股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金25524.72予韩丽爽、7723.40元予阮云、10789.55元予李莉、16160元予李秋平、1781元予张珊珊、21061.21元予黄婷婷、7243.78元予郭敏玲、9917.50元予郭小君、8157.66元予李青青、19984.16元予罗兆欣；四、星期六股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内出具解除劳动合同证明予韩丽爽、阮云、李莉、李秋平、张珊珊、黄婷婷、郭敏玲、郭小君、李青青、罗兆欣；五、驳回星期六股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  姚淑玲人民陪审员  杨淑芬人民陪审员  黄伟淳二〇二〇年二月二十五日书 记 员  郑少芳