四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初9288号 原告：杨芳，女，汉族，1975年3月16日出生，住四川省梓潼县。 委托诉讼代理人：白启富，男，住四川省绵阳市涪城区，梓潼县双峰乡立新村村民委员会推荐。 被告：四川魅力百分百皮具有限公司，统一社会信用代码9151010657225142XE，住所地成都市新都区物流大道808号华都九龙广场1栋901号， 法定代表人：刘志林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许怀国，四川凯盈律师事务所律师。 原告杨芳与被告四川魅力百分百皮具有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨芳的委托代理人白启富，被告四川魅力百分百皮具有限公司的委托诉讼代理人许怀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨芳向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告休息日及法定节假日工作加班工资67855.74元，应休未休年假工资3906.8元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16653.00元(2775.5元×3个月×2)；3.判决被告支付原告未提前通知解除劳动合同代通知金2775.5元；4.判决被告依法向原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。事实及理由：2016年12月14日，原告到被告公司工作，任七匹狼皮具专柜专柜柜长。2016年12月14日，双方签订《劳动合同》约定：执行标准工作制每天工作8小时，每周工作40小时，休息日、法定节假日加班应依法安排补休或支付加班费。每月15日前支付上个月的工资。被告为了节约人工成本，只安排包括原告在内的两人工作。上班时间为9:00-22:00“上一天，休一天”轮流上班，每天工作时间长达13个小时以上。原告在工作期间，被告既没有为原告购买社会保险，也未安排周末及法定节假日调休和休年假。2019年6月25日，原告得知被告要撤掉七匹狼专柜，遂与被告协商补偿事宜，双方未能达成一致协议。 四川魅力百分百皮具有限公司辩称：1.被告因专柜合同到期、亏损严重撤柜属于劳动合同第4条第6款规定情形。双方权利义务应该按照该条款确定。被告于2019年7月16日向原告支付了工资，履行了合同义务。原告通过仲裁解除双方劳动合同，所以本案不存在违法解除劳动合同的情形，也不存在如仲裁说的视为解除劳动合同的情形。原告要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金是没有事实依据的。2.杨芳从2017年1月2日上班至撤柜时，上一天班休息一天，每天12小时，每个月180个小时，对于每天超出工作时间12个小时的，被告已经支付了延时加班费。同时，因为上班采取上一天休息一天的方式，所以其节假日、年休假已经补休了，不存在再支付节假日加班费及年休假。原告请求支付加班工资等都是不成立的。3.原告要求支付提前通知解除劳动合同代通知金在仲裁时已经放弃。4.被告愿意向原告出具劳动关系终结证明。关于办理社保等手续等客观履行不能。原告不愿意在成都购买社保。被告每月向原告支付社保补贴500元。原告向绵阳市涪城区劳动局投诉，绵阳市涪城区劳动局通知被告整改，被告通知杨芳退还社保补贴，重新在成都办理社保。 本院经审理查明，认定如下事实：原告于2016年12月14日，双方签订劳动合同，约定：原告在被告处工作，任导购员，工资1500元/月；期限为2016年12月14日至2017年12月13日。合同到期后双方虽未续签，但事实上仍在履行直至被告撤柜时止。原告工作时间为8:30分至22:00点，用餐时间为45分钟，“上一天休一天”。2017年1月2日起至2019年6月30日，原告在休息日工作101天，法定节假日工作11天。双方劳动关系存续期间，原告未休过年休假。其2017年应休年休假5天、2018年应休年休假5天，2019年度2.5天。被告未给原告购买社保。原告工资每月按底薪及业绩提成构成，离职前12个月的平均工资为2803.92元。2019年6月30日，被告所经营专柜因合同到期及亏损撤柜。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年7月22日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日作出绵劳人仲案（2019）881号仲裁裁决：“一、认定申请人与被申请人之间劳动关系于2019年6月30日协商一致解除；二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付延时加班费及节假日加班费合计12905.62元；三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未休年休假工资1804.82元；四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付经济补偿金7009.8元；五、本裁决生效之日起十五日内，被申请人应当向申请人出具解除或终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付加班工资及应休未休年休假工资的主张。本院认为，根据原告2017年1月至2019年6月30日的考勤记录显示，原告休息日工作时间为101天、法定节假日工作时间为11天。由于原、被告均未提供2017年的工资证据，故本院采用原告离职前12个月平均工资作为计算依据，其日工资为128.92元（2803.92元÷21.75天）。扣除原告已领取的工资，被告应支付原告休息日工作工资13020.92元（128.92元/天×101天×100%），法定节假日工作工资2836.24元（128.92元/天×11天×200%）。原告从2017年起至离职时止，应休未休年休假累计为12.5天。被告应支付原告未休年休假工资3223元（128.92元/天×12.5天×200%）。 关于原告主张被告支付赔偿金的问题。本院认为，原告以被告未购买社保及支付加班工资为由申请仲裁解除合同，不属于被告支付赔偿金的情形，但属于应支付经济补偿金的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，原告在被告处工作时间为2年零6个月，被告应支付原告经济补偿金7009.8元（2803.92元/月×2.5月）。 关于原告主张被告支付代通知金的问题。本院认为，原告在仲裁阶段已撤回该项诉讼请求，故本院不予支持。 关于原告主张被告出具解除劳动关系证明，办理档案和社保关系转移手续的主张。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”规定，原告主张被告出具解除劳动关系证明的请求成立，本院予以支持。原告主张的档案转移，因未明确有何档案，故本院不予支持。同时，因原告工作期间，被告并未为其购买社会保险，故不存在社会保险关系转移问题。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《工资支付暂行规定》第十一条、第十三条第一款第（二）、（三）项规定，判决如下： 一、被告四川魅力百分百皮具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨芳休息日工作工资13020.92元、法定节假日工作工资2836.24元、未休年休假工资3223元，此三项共计19080.16元； 二、被告四川魅力百分百皮具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨芳经济补偿金7009.8元； 三、被告四川魅力百分百皮具有限公司于本判决生效之日起十日内给原告杨芳出具解除劳动关系证明； 四、驳回原告杨芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川魅力百分百皮具有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  黄杰梅 二〇二〇年三月九日 书记员  邓 赐