山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初10063号原告：崔传术，男，汉族，1975年12月22日出生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：姜秀权，胶州群翰法律服务所法律工作者。被告：青岛华塑机械制造股份有限公司，住所地山东省胶州市胶州湾工业园8号路以南，统一社会信用代码×××03Ｕ。法定代表人：刘衍合，经理。委托诉讼代理人：郝志杰，山东欣辰律师事务所律师。原告崔传术与被告青岛华塑机械制造股份有限公司(以下简称为华塑公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔传术的委托诉讼代理人姜秀权、被告华塑公司的委托诉讼代理人郝志杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔传术向本院提出诉讼请求：判令被告支付所欠付工资、经济补偿金、竞业补偿金。庭审中，原告明确诉讼请求为：请求被告支付原告2019年2月工资差额3500元、3月工资差额5000元、4月工资差额5000元及提成工资10960元；被告支付原告经济补偿25000元；被告支付原告竞业限制经济补偿86400元。事实与理由：原告自2017年4月1日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同、保密和竞业限制协议。因被告在2019年2月到4月没有足额为原告发放工资，故原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经审理出具了胶劳人仲案字（2019）第1092号裁决书。原告认为该裁决书认定事实有误，裁决结果不当。现原告为了维护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。被告华塑公司辩称：一、原告诉讼主体错误，被告现在的名称为青岛华塑机械制造股份有限公司，之前的名称是青岛华塑机械制造有限公司，本案仲裁裁决书胶劳人仲案字（2019）第1092号裁决书中，被告的名称为青岛华塑机械制造股份有限公司，本案原告诉青岛华塑科技有限公司，该与被告无关。二、原告诉状中请求的事项，被告认为均无事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的劳动合同、保密和竞业禁止合同，被告提交的2019年2月至4月考勤表打印件、2019年2月至3月工资表打印件、2019年3月至4月被告银行交易明细、交接清单及总经理岗位职责，对方当事人对证据真实性均无异议，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的购销合同复印件，未提交原件予以核对，也未体现与本案的关联性，故本院对该证据不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月1日，原告入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原、被告于2019年1月25日签订的劳动合同第一条约定劳动合同期限为自2019年1月1日起至2024年12月30日止；合同第十三条约定被告支付原告工资标准为10000元/月（税后），原告享受被告公司年度分红，分红比例为公司利润的5%，如公司安排加班，加班工资包含在其月工资内；合同还约定原告的工作职责中包括负责协助公司完成销售工作，所单独完成的信息与公司无冲突的销售额按2%的提成提取。被告提交的交接清单显示，2017年3月31日被告将其公章、合同章以及相关账单交接给原告。当日，原告还签署了《总经理岗位职责》一份，岗位职责中第5点内容为：决定组织体制和人事编制、决定各职能部门高级职员的任免、报酬、奖惩。原、被告签订有《保密和竞业禁止合同》一份，合同中关于保密期限的约定：原告离职后承担保密义务期限为，原告认可被告在支付原告的工资报酬时，已考虑了原告离职后需要承担的保密义务，故而无须在原告离职时另外支付保密费；合同中关于竞业禁止的约定有：原告不论因何种原因从被告离职，离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，离职后1年内不得自办与被告有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产；关于竞业限制补偿的约定为：从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或者终止后第二天起，被告应当按照竞业限制期限向原告支付200元/月的竞业限制补偿金。该份合同并未载明合同签订时间，原告称系2019年签订劳动合同时签订的，被告称系2017年原告入职时签订的，但是双方对此均未提交证据予以证明。被告提交的考勤记录显示，2019年2月、3月原告的出勤为0，4月的考勤表没有原告的名字，被告称因原告已经于2019年3月15日离职不再向被告提供劳动，因此4月考勤表中没有原告的姓名，考勤表中其他工作人员均有相应的出勤天数。被告称因原告全面负责公司的经营和日常管理，因此原告不需要打卡，工资发放数额由本人决定，被告还称原告工资的发放系根据工作时间来计算。被告为原告发放工资的情况为：2019年2月实发工资6046.11元，3月份实发工资4479.85元，4月份未发放工资。另查明，原告崔传术于2019年4月23日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间的劳动合同。二、华塑公司为崔传术缴纳2017年4月至7月期间的社会保险费。三、华塑公司支付崔传术工资14000元及提成19600元。四、华塑公司支付经济补偿25000元。仲裁庭审中，崔传术变更第二项仲裁请求为华塑公司支付竞业限制经济补偿86400元。明确第三项仲裁请求为华塑公司支付2019年2月工资差额3500元、3月工资差额5000元，4月工资差额5000元及提成工资10960元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2019]第1092号裁决书，裁决：一、确认崔传术与青岛华塑机械制造股份有限公司之间的劳动合同于2019年4月17日解除。二、驳回崔传术的其他仲裁请求。原告崔传术对仲裁裁决结果不服诉至法院，即为本案，被告华塑公司对该仲裁裁决未提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法应当予以保护。原告在仲裁时请求解除与被告之间的劳动关系，胶劳人仲案字[2019]第1092号裁决书裁决原、被告之间劳动关系于2019年4月17日解除，原、被告对上述仲裁裁决结果均未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故本院对原告上述仲裁请求不再予以评析。对其他仲裁请求及诉讼请求，本院分析如下：一、关于原告主张被告支付欠付工资差额13500元的仲裁请求和诉讼请求，本院认为，原告主张其工资为每月10000元，并且与原、被告于2019年1月25日签订的劳动合同中约定原告的税后工资为10000元/月相符，被告称原告不参与考勤，却在考勤表中留有原告姓名且考勤天数均为0，又根据该考勤天数每月发放了不同数额的工资，称原告的工资系根据原告工作天数计算，被告的上述说法互相矛盾，且基于被告对原告的管理义务，被告提交的考勤表并不能体现原告实际工作天数应承担举证不能的法律后果，因此本院依法采信原告主张其每月工资应为10000元。被告未举证证明原告实际离职日期，且仲裁已经确认双方劳动关系于2019年4月17日解除，被告也未提出异议，因此原告2019年4月工资也应予以支付。根据被告向原告实际发放工资的情况，被告应支付原告2019年2月差额工资3953.89元（10000元-6046.11元）、3月差额工资5520.15元（10000元-4479.85元）、4月差额工资5057.47元（10000元÷21.75天×11天），原告主张被告支付上述月份差额工资13500元，未超过上述欠付工资总额，因此，对原告该项仲裁请求和诉讼请求，本院依法予以支持。二、关于原告主张被告支付提成工资10960元的仲裁请求和诉讼请求，本院认为，原告仅提交购销合同复印件一份，且该合同并未体现与本案的关联性，原告并未提交有效证据证明被告存在欠付原告提成工资的事实应承担对其不利的法律后果，因此，对原告该项仲裁请求和诉讼请求本院不予支持。三、关于原告主张被告支付经济补偿25000元的仲裁请求和诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告以被告未及时足额发放工资为由主张经济补偿符合上述法律规定，本院予以支持。关于经济补偿的数额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合原、被告于2017年4月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系以及原告月工资为10000元的情况，被告应向原告支付经济补偿25000元（10000元×2.5个月），因此，对原告该项仲裁请求和诉讼请求，本院依法予以支持。四、关于原告主张被告支付竞业限制经济补偿86400元的仲裁请求及诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”之规定，竞业限制的目的系防止劳动者在劳动关系终止后与单位形成竞争关系从而保护企业利益，劳动者的相关义务是在劳动关系终止后开始履行，因此无论原、被告于何时签订《保密和竞业禁止合同》，竞业限制的期限均应从双方劳动合同终止后起算，合同约定原告离职后1年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，离职后1年内不得自办与被告有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，因此竞业限制的期限为一年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”、第七条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”之规定，原、被告在《保密和竞业禁止合同》约定竞业限制补偿金200元/月的标准过低，本院依法按照胶州市最低工资标准支持，故被告应支付原告自2019年4月18日起至2020年4月17日止的竞业限制补偿金每月1730元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、三十八条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告崔传术与被告青岛华塑机械制造股份有限公司之间的劳动关系于2019年4月17日解除；二、被告青岛华塑机械制造股份有限公司支付原告2019年2月、3月、4月差额工资共计13500元、经济补偿25000元，并支付自2019年4月18日起至2020年4月17日止的竞业限制补偿金每月1730元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告崔传术的其他仲裁请求及其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告青岛华塑机械制造股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二〇年三月三十日法官助理刘鑫书记员迟佳