广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初33676号原告：广东祥通供应链管理有限公司，住所地：广东省东莞市*********洲围大鱼沙工业区。法定代表人：温某1。委托诉讼代理人：胡小武，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟奕倩，广东莞信律师事务所律师。被告：袁明海，男，1969年9月21日出生，汉族，住贵州省赤水市*************，身份证号码：522************219。委托诉讼代理人：陈磊，湖南江之浩律师事务所律师。原告广东祥通供应链管理有限公司（以下简称“祥通公司”）与被告袁明海劳动争议一案，本院于2019年12月25日受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告祥通公司的委托诉讼代理人胡小武，被告袁明海的委托诉讼代理人陈磊到庭参加了庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年5月4日。二、签订书面劳动合同时间：已签订书面劳动合同。三、工作岗位：木板包装工。四、参加社会保险的时间和险种：未参加。五、发生工伤时间：2018年9月30日，被告在生产车间包装木板时，被木板压伤左手，导致左手尾指受伤，伤后到东莞市中医院治疗。六、工伤认定情况：2019年5月9日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书（东社保工伤认字第GSRD2203684336号），认定被告于2018年9月30日的受伤属于工伤。七、是否申请工伤保险待遇的情况：未领取。八、住院起止时间：2018年9月30日至2018年10月11日在东莞市中医院住院11天，2018年10月11日诊断证明书显示全休30天。九、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年7月2日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告的伤残等级为伤残十级，未达护理等级。2019年9月11日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定（确认）结论书，认定被告的伤残等级为伤残十级，未达护理等级。十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：原告与被告确认，原告分别于2018年11月20日、2018年12月20日向被告支付了450元、1350元，共计1800元。十一、终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：原告与被告确认，被告的月平均工资为4900元/月。十二、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：依据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金34300元（4900元/月×7个月=34300元）、一次性伤残就业补助金19600元（4900元/月×4个月=19600元）、一次性工伤医疗补助金4900元（4900元/月×1个月=4900元）。依据《广东省工伤保险条例》第二十四条及第四十一条的规定，原告未举证证明其已支付被告住院期间伙食费，故原告应向被告支付住院期间的伙食费770元（70元/天×11天=770元）。被告支出鉴定费用300元及检查费134元。依据《广东省工伤保险条例》第四十七条及第四十一条的规定，原告应向被告支付鉴定费用300元及检查费134元。十三、停工留薪期工资待遇：被告于2018年9月30日至2018年10月11日在东莞市中医院住院治疗11天，2018年10月11日的住院诊断证明书建议全休30天。被告主张其曾前往医院进行复查，但未在规定时间内提交复查诊断证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告的停工留薪期自2018年9月30日至2018年11月11日。被告确认原告支付了停工留薪期间工资1800元，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告应按4900元/月的标准向被告支付停工留薪期工资差额5060元（4900元/月÷30天×1天+4900元/月×1个月+4900元/月÷30天×11天-1800元=5060元）。十四、双方解除/终止劳动关系的原因及时间：东劳人仲院道滘庭案字[2019]74号仲裁裁决书认定，因原告与被告均无法证明被告的离职原因，故视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告与被告确认该仲裁裁决书已经生效且已执行完毕。十五、申请仲裁的时间：2019年7月9日。十六、仲裁请求：1、原告支付2018年9月30日至2018年12月20日停工留薪期工资13230元；2、原告支付被告伙食补助费1100元；3、原告支付被告护理费1650元；4、原告支付被告一次性伤残补助金34300元；5、原告支付被告一次性工伤医疗补助金4900元；6、原告支付被告一次性伤残就业补助金19600元；7、原告支付被告伤残鉴定费、检查费434元。十七、仲裁结果：1、确认原告、被告双方当事人之间的劳动关系已解除，并终结原告与被告之间的工伤保险关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金4900元、一次性伤残就业补助金19600元、停工留薪期间工资差额11430元、住院期间的伙食补助费770元、劳动能力鉴定费和检查费434元；3、驳回被告的其他申请请求。十八、诉讼请求：1、原告不应向被告支付劳动能力鉴定费434元、停工留薪期工资11430元、住院伙食补助费770元、一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金4900元、一次性伤残就业补助金19600元；2、本案的诉讼费由被告承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告广东祥通供应链管理有限公司与被告袁明海之间的劳动关系已解除；二、原告广东祥通供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁明海支付停工留薪期间工资差额5060元；三、原告广东祥通供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁明海支付一次性伤残补助金34300元、一次性伤残就业补助金19600元、一次性工伤医疗补助金4900元；四、原告广东祥通供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁明海支付住院期间的伙食补助费770元；五、原告广东祥通供应链管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁明海支付鉴定费300元及检查费134元；六、驳回原告广东祥通供应链管理有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告广东祥通供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张志芳二〇二〇年三月十一日法官助理 王 冕书 记 员 张慧瑜附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第四十七条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证储备金足额留存和本条第一款第一项至第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之三的比例，安排使用工伤预防费。工伤预防费用的安排使用计划由社会保险行政部门会同卫生健康、应急管理等部门制定，按照社会保险基金预算编制相关程序报批后列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。