四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0180民初4981号 原告：周兰，女，1985年11月15日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：李宗双，四川川高律师事务所律师。 被告：成都龙发达人装饰工程有限公司简阳分公司，住所地成都市简阳市回龙大道99号简阳亿联国际商贸城（一期）1-13-2（1-11），统一社会信用代码91510185MA6CL3YP2J。 负责人：曾建，经理。 委托诉讼代理人：谌韵诗，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：樊秀英，简阳市光大法律服务所法律工作者。 被告：成都龙发达人装饰工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区永丰场街57号7幢7号，统一社会信用代码91510107590239889X。 法定代表人：曾建，总经理。 委托诉讼代理人：谌韵诗，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：樊秀英，简阳市光大法律服务所法律工作者。 原告周兰与被告成都龙发达人装饰工程有限公司简阳分公司（以下简称龙发简阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日受理后，依法适用简易程序进行审理。2020年2月10日，原告周兰向本院申请追加成都龙发达人装饰工程有限公司（以下简称龙发公司）作为本案被告参加诉讼，本院依法准许。本案于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告周兰及其委托诉讼代理人李宗双，被告龙发简阳分公司、龙发公司的负责人（法定代表人）曾建、委托诉讼代理人谌韵诗、樊秀英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周兰向本院提出诉讼请求：1.撤销简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的简劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书；2.判决被告连带支付拖欠原告周兰工资合计7,830元（提成工资6,960元、2019年9月1日至5日5天工资870元）；3.判决被告连带支付原告周兰未签订书面劳动合同双倍工资57,378元；4.判决被告连带支付原告周兰经济补偿金23,473元。事实和理由：周兰于2015年7月至2019年9月5日到龙发简阳分公司上班，工资约定由基本工资、提成和奖金构成。基本工资最低为2,600元，有业绩为3,000元。周兰一直从事销售工作，但龙发简阳分公司一直没有与周兰签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险，应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。此外，被告经常克扣拖欠周兰工资，周兰于2019年9月5日被迫提出离职。离职时，被告承诺拖欠的提成工资次月一定会支付，但被告仅在2019年10月9日支付了2,000元提成工资后一直拖欠。2019年12月13日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的简劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书，驳回了周兰的申请。周兰认为，2019年2月其与客户朱某、陈某签订了《上城二期4-906号房》、《峰景里6-1-703号房》的装饰装修合同，因被告未收回客户装修款，一直拖欠提成工资，但该提成工资在次月中有详细记录。根据两份合同价格11万、13万元乘以4%确定提成工资为9,600元。被告分别于2019年6月、7月、8月、10月发放提成工资3,000元、1,400元、1,360元、2,000元。2019年6月，周兰与客户张某签订的《蓝湖城邦7-2-1901号房》，合同价为128,000元，按照4%计算提成工资，被告应该支付7月份提成工资5,120元，但被告一直拖欠，在结算单中记录为“未提”。2019年9月1日至5日，周兰工作了5天，应支付工资870元。离职前12个月工资，周兰认为2018年10月工资为11,507元外，其余11个月工资认可。故提出如上请求。 被告龙发简阳分公司、龙发公司辩称，对双方的劳动关系已于2019年9月5日解除；周兰的工作期间；周兰离职前12个月工资（2018年9月到2019年8月）分别为4,950元、11,507元、6,080元、2,600元、4,920元、3,500元、3,000元、2,600元、2,600元、5,600元、4,000元、4,393元，平均工资4,645.83元；提成工资9,600元，已发放提成工资7,760元均无异议。其不认可《蓝湖城邦7-2-1901号房》的提成工资按照合同总价4%计算，因公司规定8.5-9折的提成是4个点，该套房作为样板房公司是亏损的，当时与周兰口头约定提成为1,000元，周兰知晓该情况。其认为：第一，仲裁裁决书认定正确，应该维持；第二，判令支付拖欠工资于法无据，提成工资是按照工程进度来发放的，已经支付完毕，仲裁阶段要求的是工资，现在要求的是提成工资，应按照仲裁阶段的申请来；第三，判令支付双倍工资超过仲裁时效，不应当支持；第四，经济补偿金于法无据，周兰系因个人原因主动离职，不存在应支付经济补偿金的条件。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 周兰于2015年7月至2019年9月5日到龙发简阳分公司上班，从事销售工作。工资约定由基本工资、提成和奖金构成。双方没有签订书面劳动合同，也没有为周兰购买社会保险。2018年9月到2019年8月，周兰工资分别为4,950元、11,507元、6,080元、2,600元、4,920元、3,500元、3,000元、2,600元、2,600元、5,600元、4,000元、4,393元，平均工资4,645.83元。 2019年2月，周兰促成签订了上城二期4-906号房、峰景里6-1-703号房的装饰装修合同，按照合同价格乘以4%确定提成工资为9,600元。被告分别于2019年6月、7月、8月、10月发放提成工资3,000元、1,400元、1,360元、2,000元，后未向周兰发放剩余提成工资1,840元。 2019年6月，周兰促成签订了蓝湖城邦7-2-1901号房的装饰装修合同，合同标的额128,000元，7月周兰的《工程各项结算统计》中记录为“未提”。 2019年9月5日13时51分，周兰与谌韵诗（曾建的妻子）通话录音显示：“周：那说实话，你们两个老板，你们要经营公司有事情你们不沟通不说话你们怎么经营呢？谌：他做他的学校，我做我的家装……我都说了如果你相信我跟到我不会让你吃亏……周：这个不是不相信，主要是我每个月的开销都是5000块钱，我一直都有记账的，包括我来公司上班这4年多了，好久签的单好多钱好久发的工资我都是有记录的。去年下半年没签单用的都是去年上半年的钱，到了今年就是年初签的单直到现在已经9个月了，我每个月底薪就2000多块钱，你觉得我能用得出来不嘛？我完全是用老本贴出来用的，如果你一直压提成不发的话我真是揭不开锅啊！……周：本来之前我考虑的是今年上完，前几个月你就问我得不得娃娃走了就跟到辞职。你也晓得我娃儿不在这儿我妈一个人要管3个娃儿管不过来，要辅导3个娃娃的作业辅导不过来，现在老师安排的作业几天了都没做这是一方面的原因，第二个原因也是现在生意不好，第三个原因是房东把房子收走了我也没地方住。所以我着急用钱啊，上次租这房的时候我也没怎么弄个啥子，那些东西也没花多少钱所以房东也没赔多少钱，当时写合同就是那么写的。我没地方住，说实话现在发工资都是扣到扣到的发，我那边要交学费、辅导费，报了几门课不能停，加上现在简阳房租又很贵，我拿到很恼火。……谌：找房子就找单间噻，你又不可能再找一套的。周：我又不太想找单间……我就在想现在怎么办？已经被卡到这儿了，摸到良心说真是被卡住了心里慌得很，钱没挣到那边事情还拖起，现在租房再租个3-5几个月也不得行，要么别人不干要么租金很高，要不然就辞职，以前曾哥也跟我说过现在的人说来就来说走就走，觉得公司没有保障啥的。第一呢，我在公司里4年多了我还是为公司效力了的，这是一方面，要不然呢我就提辞职，按照正常程序走我提前一个月之后就可以正常离职起走，到时候你该结算的就给我结算我们大家把话讲清楚。谌：看你嘛，当然昨天你跟他们说那些我就有点不高兴。……周：各方面条件卡到这里了。……周：我准备的是回去再跟我妈商量一下，商量之后我看过一两天，我还是要提出书面的辞职申请，然后我也会再给曾哥打电话讲清楚这个事情，毕竟这个事情说不是大事也是个大事，三是这个是关于到一个人做人做事的准则嘛，你把你自己该做到的要做到，因为规定就是这样规定的，去任何的公司上班都是这样的辞职该结算的结算，我该交接的就交接。然后你看如果是我这边，嗯，你看需不需我写书面的辞职申请。谌：你跟曾哥说一哈嘛。周：跟曾哥说嘛，辞职后我就下个月嘛我就这个月底上完嘛，你看到时候除了峰景里和上城这个单子还有百分之四十的提成没发，蓝湖城邦。谌：蓝湖城邦还是按照提起走嘛。周：蓝湖城邦4个点嘛就还是4个点提起走，奖金的事情你就看到办嘛。你觉得发呢就发不发呢又算了嘛。” 2019年9月5日20点02分，周兰与谌韵诗（曾建的妻子）通话录音显示：“谌：你本来都是说上完这个月的，我是想到你带哈新人的，我又想到都打算要走了也没得啥子激情了，你那边的事情也丢到起还不如你去办你的事情。周：……你那边觉得我现在可以辞职走呢，这个月后再下个月给我结算呢也不存在，那我今晚就走了，因为我在简阳确实也没得地方住的”。 2019年9月6日，周兰与曾建的微信聊天记录显示：“周兰：昨天上午我跟陈姐说了我辞职上到月底就走的事情，因为那边房东这个月把房子收回去了我没地方住，另一方面娃娃上学我妈作业又辅导不好老师找我说事，我就跟陈姐（谌姐）说按照正常程序我递交辞职报告月底离职，我该交接的工作交接你们该结算的好结算，这样你们也好做你们的安排，晚上陈姐给我联系就说同意我离职，今天就可以不去上班了。还有3个单子的提成还是按照4个点的提成大概这个月或者下个月收到了就转给我。然后昨晚就走了。……现在是各种条件限制到了所以离职了”。原、被告双方确认解除劳动关系时间为2019年9月5日。 2019年10月22日，周兰以龙发简阳分公司作为被申请人向简阳仲裁委申请仲裁，请求被申请人支付拖欠工资7,440元（2019年2月工资1,800元、7月工资5,120元、2019年9月工资520元）、未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，简阳仲裁委于2019年12月13日作出简劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书，裁决驳回周兰的仲裁请求。周兰不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的陈述、原、被告主体资格信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、简劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书、周兰与谌韵诗（曾建的妻子）通话录音、周兰与曾建的微信聊天记录、工程各项结算统计、家庭装饰装修工程施工合同等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点：1.是否拖欠周兰工资，若拖欠，数额是多少，拖欠工资是否经过了仲裁前置程序；2.是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3.是否应当向周兰支付经济补偿金及具体计算标准。对此，本院做如下评述： 关于是否拖欠周兰的工资的问题。庭审中，双方认可上城二期4-906号房、峰景里6-1-703号房两份装饰装修合同的提成工资是9,600元，被告已经支付了提成工资3,000元、1,400元、1,360元、2,000元，故尚欠周兰提成工资1,840元。对于2019年6月，周兰促成签订的蓝湖城邦7-2-1901号房的装饰装修合同，合同标的额128,000元，7月周兰的《工程各项结算统计》中记录为“未提”，被告辩称由于工程折扣大，口头约定支付提成工资1,000元，该提成方式已经在《2018年1月龙发达人简阳分公司上班考勤制度》第10条进行了规定。对此本院认为，被告未能提供证据证实龙发简阳分公司的考勤制度经过了民主程序通过并公示，本院不予采信。退一步，按照考勤制度第10条的规定，亦不能看出应当按照1,000元计提提成，且制度通过在前，若被告与员工达成一致意见，约定提成1,000元，那么在提成中应注明提成1,000元，然而7月周兰的《工程各项结算统计》中记录为“未提”。故本院结合通话录音及以往通行做法，按照合同标的额128,000元乘以4%计算为5,120元。关于2019年9月1日至5日的工资，本院结合通话录音及实际每月支付情况，周兰没有业绩，确定9月工资为2,600元，5天的工资为2,600÷30*5=433.33元。关于本案提成工资及2019年9月1日至5日的工资是否经过仲裁前置程序，本案中，周兰向简阳市仲裁委员会申请仲裁时，虽写为工资，但工资涵盖了提成工资和2019年9月1日至5日的工资，故本院认定经过了仲裁前置程序。故，被告应当支付周兰提成工资6,960元，2019年9月1日至5日的工资433.33元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，本案中，周兰自2015年7月起到龙发简阳分公司工作，龙发简阳分公司至迟应在2015年8月与周兰签订书面劳动合同，否则即从此时起负有向周兰支付二倍工资的义务。二倍工资的仲裁时效期间应从2015年8月起计算。本案中，周兰于2019年10月22日申请仲裁请求支付二倍工资，按照一年仲裁时效的规定，二倍工资请求已超过了仲裁时效期间。故对周兰要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资不予支持。 关于是否应当向原告周兰支付经济补偿金及标准问题。本案中，被告辩称周兰系因个人原因提出的离职，本院结合原、被告认可的通话录音，可以看出周兰提出离职系因家庭开销急需用钱，然而被告却经常拖延工资发放，让周兰处境为难，种种条件限制了才提出离职，关键因素是拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，本院认为，被告确实存在拖欠周兰工资的情况，双方确认2019年9月5日作为劳动关系解除的时间，故本院对周兰要求支付经济补偿金的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应当向周兰支付四个半月的工资作为经济补偿金，标准为4,645.83元*4.5=20,906.24元。 关于被告龙发简阳分公司与龙发公司是否承担连带责任的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。依据上述法条之规定，于本案中，龙发简阳分公司可以与周兰签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为龙发公司的下属分公司，不具有法人资格，其上述给付义务的民事责任应由其总公司龙发公司承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都龙发达人装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周兰工资7,393.33元； 二、被告成都龙发达人装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周兰经济补偿金20,906.24元； 三、驳回原告周兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告成都龙发达人装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王琼 二〇二〇年三月二十六日 书记员  陈涛