江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初9544号 原告：杨晓庆，女，1987年2月20日生，汉族，住吉林省洮南市。 委托代理人：伍志富，江苏宪德律师事务所律师。 被告：公茂增，男，1985年11月5日生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。 委托代理人：刘基才，江苏三宝律师事务所律师。 原告杨晓庆诉被告公茂增劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨晓庆的委托代理人伍志富，被告公茂增的委托代理人刘基才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨晓庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资63000元（4500元/月×7个月×2）；2.判令被告支付拖欠工资2000元；3.判令被告支付一次性伤残补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费1500元、住院伙食补助费660元（30元/天×22天）、护理费2200元（100元/天×22天）、停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）、交通费800元；4.判令被告支付解除劳动关系赔偿金9000元（4500元/月）；5.判令被告支付因不能补缴2017年12月至今的社会保险费赔偿金6000元。事实与理由：原告于2017年12月4日入职南京市浦口区公建新业装饰材料中心（以下简称：公建新业中心）（经营者为被告公茂增）处工作。2017年12月18日工伤致残。2018年11月5日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出了宁人社工认字[2018]PK-0495号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。2019年5月30日，南京市劳动能力鉴定委员作出宁劳鉴通字[2019]PK-0232号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告致残程度为伤残玖级。入职后，被告未依法签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，拖欠工资，工伤发生后，不依法承担工伤赔偿责任，并于2018年12月19日为逃避工伤赔偿责任故意注销营业执照（统一社会信用代码为××)。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另根据《民法总则》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。故被告对原告工伤赔偿承担连带责任。工伤事故发生后，原告被送入南京市浦口区中心医院检查并住院治疗。因治疗需要，出院后原告根据医嘱进行必要复查。原告因工受伤，根据《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》的有关规定，原告依法享有相关工伤赔偿待遇，但被告拒绝进行工伤赔偿。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告公茂增辩称，一、原告的误工收入（即停工留薪期工资）、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费在案号为（2018）苏0111民初8252号道路交通事故损害赔偿纠纷中已得到补偿，且根据相关规定，误工收入（即停工留薪期工资）、医疗费、住院伙食补助费、护理费不能重复要求。二、原告在公建新业中心提供劳务只有几天，当时原告与其他单位的劳动关系尚未解除，原告在公建新业中心提供劳务那几天时间中，根据《劳动合同法》相关规定，被告可以不签订劳动合同。交通事故发生后，在公建新业中心无法联系原告、被告是外地人的情况下，未签劳动合同的原因是由于不可归责于公建新业中心的原因造成的。而且，原告未向公建新业中心提供病假条，未提供病休时间休息证明，应按旷工处理，该旷工期间不应有工资收入，被告认为原告要求双倍工资赔偿无事实和法律依据。三、被告认为原告与公建新业中心之间只存在劳务关系，公建新业中心并未解除与原告之间的劳务关系，而是由于其他原因终止，不符合要求支付赔偿金的条件。四、被告认为原告与公建新业中心之间只存在劳务关系，且交通事故发生时，原告与其他单位存在劳动关系，请求人民法院根据查明的事实，依法驳回原告的工伤赔偿诉求。原告所提的其他诉请无事实和法律依据，请求法院驳回。 经审理查明，公建新业中心系个体工商户，原为被告经营，已于2018年12月24日注销。原告在庭审中陈述其于2017年12月4日入职原为被告经营的公建新业中心工作，未签订劳动合同，未缴纳社保，每月工资由基本工资3000元和绩效组成，共计4500元/月。原告在2017年12月18日发生交通事故并于当日在南京市浦口区中心医院住院治疗，于2018年1月9日出院。南京市浦口区中心医院于2017年12月19日出具病情证明书，载明诊疗建议：住院治疗。南京市浦口区中心医院分别于2018年1月9日、2018年3月9日、2018年4月8日、2018年5月17日、2018年6月18日出具病情证明书，均载明诊疗建议：休息壹月。休假期满后，原告未去上班。 2018年11月5日南京市浦口区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字[2018]PK0495号认定工伤决定书，认定原告在骑摩托车下班途中，不慎被一机动车碰撞，导致下肢受伤，原告在此交通事故中无责任，原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第6项，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。南京市劳动能力鉴定委员会于2019年5月30日出具劳动能力鉴定结论通知书，载明原告致残程度鉴定为伤残玖级，无护理依赖。2018年11月28日，被告公茂增经营的公建新业中心向南京市铁路运输法院起诉案外人南京市浦口区人力资源和社会保障局、原告杨晓庆为第三人，请求判决：撤销南京市浦口区人力资源和社会保障局于2018年11月5日作出的涉案工伤认定书，南京市铁路运输法院于2019年5月8日作出（2018）苏8602行初1998号行政判决书，判决驳回公建新业中心的诉讼请求。后被告公茂增经营的公建新业中心向南京市中级人民法院提起上诉，南京市中级人民法院于2019年10月15日作出（2019）苏01行终652号行政裁定书，裁定：一、撤销南京铁路运输法院（2018）苏8602行初1998号行政判决；二、驳回公建新业中心的起诉。 原告在庭审中提交了原为被告经营的公建新业中心出具的收入证明，载明：原告系单位职工，从事文员一职，固定月工资4500元，特此证明，本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为公司对该员工的任何形式的担保文件。被告对该证据不予认可。被告在庭审中陈述，原告每日工作8小时，已经向原告发放7天工资，大约1000元。 另查明，原告于2019年10月21日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公建新业中心支付：1.未签订劳动合同双倍工资63000元（4500元/月×7个月×2）；2.拖欠的工资2000元；3.一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费1500元、住院伙食补助费660元（30元/天×22天）、护理费2200元（100元/天×22天）、停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）、交通费800元；4.解除劳动关系赔偿金9000元（4500元/月×2）；5.因不能补缴2017年12月至今的社会保险费的赔偿金6000元。该委于2019年10月22日作出宁浦劳人仲案[2019]49号仲裁决定书，决定对杨晓庆诉公建新业中心二倍工资、工伤保险待遇、赔偿金、工资、社会保险等争议一案不予受理。原告在庭审中表示对住院伙食补助费、护理费、交通费不再主张，对医疗费中属于鉴定的费用要求被告支付。原告提交2019年5月21日的医疗费发票两张，证明其因鉴定支付了医疗费用。被告对医疗费发票不予认可。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁决定书、仲裁申请书、行政裁定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、收入证明、出院记录、病情证明书、医疗费发票等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其在2017年12月4日至2018年12月24日期间与公建新业中心存在劳动关系并提交收入证明予以证明，被告认为原告与公建新业中心只存在劳务关系且原告在此期间与其他单位存在劳动关系，原告提交的收入证明中的公章亦非其经营的公建新业中心的公章，但被告就其主张未提交证据予以证明，故本院不予采纳，且被告在庭审中亦陈述称其给原告发放过工资，故本院确认原告与公建新业中心在2017年12月4日起建立劳动关系。根据原告出具的病情证明书，原告的停工留薪期为2017年12月18日至2018年7月18日，停工留薪期满后原告未再去被告单位上班，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2018年7月19日起解除。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资63000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年12月4日入职公建新业中心，双方于2018年7月19日解除劳动合同，故被告应向原告支付2018年1月5日至2018年7月19日未签订劳动合同的二倍工资29250元（4500×6.5）。 关于原告要求被告支付拖欠工资2000元的诉请，本院认为，原告于2017年12月4日入职公建新业中心，2017年12月18日原告发生工伤，原告现主张2017年12月4日至2017年12月17日的工资，被告虽在庭审中陈述已向原告发放工资1000元，但未提交证据予以证明，本院不予采纳。公建新业中心已于2018年12月24日注销，被告作为经营者应向原告支付2017年12月4日至2017年12月17日工资2069元（4500元/月÷21.75天×10天），原告诉请2000元未超出应当支付范围，本院予以支持。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000、一次性伤残就业补助金25000元的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的可以享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施＜工伤条例＞办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金2.5万元。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公建新业中心已于2018年12月24日注销，被告作为经营者应向原告支付一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。 关于原告要求被告支付停工留薪期工资27000元的诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告出具的病情证明书，原告的停工留薪期为2017年12月18日至2018年7月18日，公建新业中心已于2018年12月24日注销，被告作为经营者应向原告支付停工留薪期工资31500元（4500元/月×7），原告诉请给付27000元未超出法定范围，本院予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金9000元的诉讼请求，本院认为，原告在停工留薪期满后未与被告联系上班事宜，被告也未与原告联系继续工作，故本院确认双方的劳动关系自停工留薪期满之日起因双方协商一致解除。原告要求被告支付经济赔偿金没有事实及法律的依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付因不能补缴2017年12月至今的社会保险费赔偿金6000元的诉请，原告未提交证据证明其损失，故本院不予支持。 原告在庭审中表示对住院伙食补助费660元、护理费2200元、医疗费1500元、交通费800元不再主张，系依法行使其诉讼权利，本院予以认可。对医疗费用中原告认为被告应支付因鉴定支出的费用，但其提交的医疗费发票并不能显示与鉴定有关，故本院对原告主张被告支付该医疗费用不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤条例＞办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告公茂增于本判决生效之日起十日内向原告杨晓庆支付未签订书面劳动合同的二倍工资29250元、工资2000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资27000元，共计173750元； 二、驳回原告杨晓庆的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年三月三十一日 书记员  杜媛媛