广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0403民初1674号 原告：广西梧州市景丰船舶工程有限公司，住所地梧州市新兴一路68号B3幢三单元302房。统一社会信用代码：914504035547413109（1-1）。 法定代表人：严健雄，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄善康，广西正立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧婉璐，广西正立律师事务所实习律师。 被告：欧海锋，男，1989年10月27日出生，汉族，住梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：李筠，广西顺景律师事务所律师，系梧州市法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：黎鸿铭，广西顺景律师事务所实习律师，系梧州市法律援助中心指派。 第三人：梧州市东盈劳务服务有限公司，住所地梧州市新兴一路68号B3幢三单元302房。统一社会信用代码：914504007738698248。 法定代表人：严健雄。 第三人：中船华南船舶机械有限公司，住所地梧州市钱鉴路73号。统一社会信用代码：914504001991247986。 法定代表人：高健。 原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司（以下简称景丰公司）诉被告欧海锋劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告景丰公司的委托诉讼代理人黄善康、欧婉璐、被告欧海锋及其委托诉讼代理人李筠、黎鸿铭均到庭参加诉讼。第三人梧州市东盈劳务服务有限公司（以下简称东盈劳务公司）、中船华南船舶机械有限公司（以下简称华南船舶公司）经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告景丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2018年8月1日至2019年8月28日存在劳动关系；2、判决原告不需向被告支付违法解除赔偿金70023元；3、判决原告不需向被告支付2019年9月至2019年11月三个月失业金损失8064元；4、判决原告不需向被告支付带薪年休假工资1287.7元；5、判决原告不需向被告支付2019年6月至8月高温费360元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2018年8月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，双方实行按量或按时计酬，执行不定时工作制，加班费已包含在月度工资中。被告主动提出其工作流动性频繁，其已购买农村社保等诸多因素，被告明确提出不愿意购买任何社会保险和缴纳社会保险费用，要求原告将公司缴纳的社会保险费用包含在月度工资中每月发放给被告，由被告自行参保。同时被告承诺，因不参加社保等事项以及引起的法律责任概由其自行承担。劳动合同履行期间，原告安排被告到承揽的项目从事表面喷漆工作，原告已按劳动合同的约定全面履行义务，依法保障被告的休息休假（包括休年休假），足额支付工资、高温费、加班费给被告，更是约定将公司缴纳的社会保险费用包含在月度工资中每月足额发放给被告，从不存在拖欠的情形。在劳动合同期满前，原告发放续订劳动合同征求意见表给被告，被告未答复。劳动合同期满后，原告于2019年8月6日、9日通知被告续签劳动合同，并告知按新签劳动合同实行为被告购买社会保险，但被告拒签。原告于2019年8月14日、16日再次通知被告于2019年8月26日之前回公司续签劳动合同，被告仍旧拒签。由于被告一直拒签劳动合同，基于被告在2019年8月5日已进行了职业健康检查，原告于2019年8月28日依法通过EMS向被告发出《关于办理离岗离厂手续的通知》，通知被告回公司办理离职手续，但被告自行离职，至今未办理离职交接手续。经了解得知，被告于2013年7月30日主动向东盈劳务公司提交《终止劳动合同的申请》，提出合同期满不再续签合同，要求终止劳动关系。原告认为，原告与东盈劳务公司分属不同的独立法人，双方不存在任何法律关系，且被告系个人原因于2013年7月30日向东盈劳务公司提出辞职，因此被告在东盈劳务公司的工作年限不应由原告承继。另外，双方签订的劳动合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，被告于2019年8月28日离职，故应确认原、被告自2018年8月1日至2019年8月28日存在劳动关系。其次，被告主动提出放弃缴纳社会保险，更体现被告的意志，原告是基于被告的意愿才未缴纳社会保险，且按约定将公司应缴纳的社会保险费用包含在月度工资中每月发放给被告。此外，原告已安排被告休年休假，更是足额发放了高温费等。现被告既领取公司的社会保险费用，且不同意续签劳动合同，却又违背双方的约定要求原告补缴社会保险和主张失业损失，有违自愿协商、诚实信用原则。而劳动仲裁裁决支持被告失业金损失、带薪年休假工资、高温费，不仅仅是被告重复获得高额的不当得利而已，更是导致原告承担了双重的责任和义务，明显对原告不公。最后，原告在劳动合同期满前后一直与被告协商续签劳动合同事宜，已经尽到诚实磋商的义务，因被告不同意续签导致劳动合同终止，根据劳动合同法第四十六条第一款第五项的规定，原告不需向被告支付经济补偿金。而且，原告不存在违法解除情形，故原告不需支付违法解除赔偿金。综上所述，梧劳人仲字〔2019〕第610号仲裁裁决书认定事实错误，造成全案适用法律全部错误。原告的诉求合理合法，望判如所请。 被告欧海锋辩称，梧劳人仲字〔2019〕第610号仲裁裁决书认定事实准确，适用法律精准。被答辩人的诉讼请求无事实及法律依据，答辩人不同意其全部诉讼请求，事实及理由如下：一、用人单位未依法缴纳社会保险。根据仲裁庭向社会保险部门调取查阅答辩人欧海锋的社保记录，用人单位景丰公司未依法为劳动者购买社会保险。景丰公司在劳动合同中约定不购买社会保险，由于该条款违反了劳动法第七十二条及社会保险法第十条法律强制性规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，景丰公司在劳动合同中以格式条款形式约定不缴纳社会保险违法。二、答辩人与被答辩人已经签订了无固定期限合同。根据答辩人7年多的工作年限及双方建立劳动关系后未订立劳动合同的实际情况，按照劳动合同法第十四条第三款的规定，视为答辩人与被答辩人已签订了无固定期限劳动合同，被答辩人多次召集答辩人商谈续签劳动合同事宜不符合劳动合同法第十条、第十四条第三款规定。三、赔偿金、失业金损失、带薪年休假工资、高温补贴以事实为依据、有法可依。1、赔偿金，因被答辩人违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十八条、第八十七条以经济补偿金标准的二倍向答辩人支付违法解除赔偿金70023元。2、失业金损失，答辩人在工作期间，东盈劳务公司、景丰公司没有依法为其缴纳社会保险，根据广西失业保险办法第三十六条规定，景丰公司需向答辩人支付2019年9月至2019年11月三个月的失业金损失8064元。3、带薪年休假工资，景丰公司在2019年未安排答辩人年休假，答辩人没有享受带薪年休假，根据职工带薪年休假条例第二条、第三条规定，欧海锋7年5个月的工作年限应当享受5天带薪年休假，答辩人工作至2019年8月28日，被答辩人景丰公司应按照企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定，向答辩人支付3天的带薪年休假工资1287.7元。4、高温补贴，根据防暑降温措施管理办法以及广西人社厅、广西卫生厅等部门联合下发《关于发布企业高温津贴标准的通知》规定，被答辩人应支付3个月高温费360元。综上，梧劳人仲字〔2019〕第610号仲裁裁决书认定事实准确，适用法律精准，为维护劳动者的合法权益，请法院予以维持。 第三人东盈劳务公司在庭前向本院提交的异议书述称，被告于2013年7月30日向其提交《终止劳动合同的申请》，明确提出合同期满不再续签合同，双方劳动关系终止至今已逾6年，依法其不需向被告支付任何补偿。 第三人华南船舶公司在庭前向本院提交的异议意见书述称，原、被告之间的劳动争议与其无关，其与原告仅为承揽合同关系，其与被告不存在劳动关系或其他的法律关系，其对原、被告之间的诉讼标的没有任何请求权。 经审理查明，东盈劳务公司、景丰公司分别于2005年4月27日、2010年5月18日成立，该两家公司的法定代表人均为严健雄，股东均为严健雄、陈丽莹，住所均为梧州市新兴一路68号B3幢三单元302房。东盈劳务公司与华南船舶公司在2009年至2013年期间存在劳务派遣关系，景丰公司自2013年9月起开始承揽华南船舶公司业务，景丰公司与华南船舶公司在2016年8月1日至2019年7月31日期间共签订了三份《表面处理加工承揽合同》，双方约定将华南船舶公司的产品表面喷砂、喷涂以及打磨工程、搬运探伤仪器设备等工作由景丰公司承包。 欧海锋原系东盈劳务公司员工,东盈劳务公司在2012年4月指派欧海锋到华南船舶公司生产部从事油漆工。2013年7月30日欧海锋向东盈劳务公司提交一份《终止劳动合同的申请》，该申请内容为：本人经你公司派到华南船舶公司工作，现合同期满，决定不再续签合同，要求终止劳动关系，请批准。欧海锋在提交上述申请后，并未离开原工作岗位，东盈劳务公司亦未叫欧海锋办理离职手续，欧海锋继续在华南船舶公司生产部油漆工岗位工作至2019年8月28日，期间欧海锋在2018年8月1日与景丰公司签订了一份《劳动合同书》，合同约定有效期至2019年7月31日，还约定双方实行按量或按时计酬，执行不定时工作制，加班费已包含在月度工资中，欧海锋同意景丰公司将应支付的社会保险费用包含在综合工价中每月发放。2019年8月28日，景丰公司向欧海锋发出《关于办理离岗离厂手续的通知》，该通知写明“由于您本人至今仍不愿签订劳动合同，通知您2019年8月29日到我司领取员工离职手续办理清单，办理离岗手续，并不再进入承揽工程方华南船舶公司场地，逾期不办理，由此引起的后果自负。按工程量计算工资结算到2019年8月28日。”2019年8月29日，欧海锋离开华南船舶公司工作岗位不再上班。 2012年4月至2014年12月期间欧海锋每月工资系从严健雄名下卡号为95×××03的工商银行账户转账支付，2015年1月至2019年9月期间欧海锋每月工资系从严健雄名下账号为62×××37的工商银行账户转账支付。欧海锋2018年十二个月的平均工资为4586元，其离职前十二个月的平均工资为4668.2元。景丰公司曾委托华南船舶公司按120元/月的标准向欧海锋发放高温补贴。东盈劳务公司及景丰公司在欧海锋工作期间均未为欧海锋缴纳过任何社会保险。 欧海锋因与东盈劳务公司、景丰公司、华南船舶公司确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失等争议于2019年10月10日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2012年2月至2019年8月28日申请人与被申请人存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金72318元；3、支付失业金损失43008元；4、支付失业代缴医疗金损失9241.6元；5、支付从事接触职业病危害的作业劳动者岗位津贴5532元；6、支付2018年5天、2019年3天未休带薪年休假工资合计3546.63元；7、支付2019年6月、7月、8月高温补贴合计360元；9、被申请人补缴2012年2月至2019年8月的社会保险费。 2019年11月29日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字〔2019〕第610号仲裁裁决，裁决如下：一、确认自2012年3月起至2013年8月止申请人欧海锋与被申请人东盈劳务公司存在劳动关系；二、确认自2013年9月起至2019年8月28日止申请人欧海锋与被申请人景丰公司存在劳动关系；三、被申请人景丰公司一次性支付申请人欧海锋违法解除赔偿金70023元；四、被申请人景丰公司一次性支付申请人欧海锋2019年9月至2019年11月三个月失业金损失8064元；五、被申请人景丰公司一次性支付申请人欧海锋带薪年休假工资1287.7元；六、被申请人景丰公司一次性支付申请人欧海锋2019年6月至8月高温费360元；七、驳回申请人欧海锋的其他仲裁请求。景丰公司不服上述仲裁裁决于2019年12月16日向本院提起本案诉讼。 在本案庭审过程中，欧海锋言明坚持其在仲裁阶段提出的各项仲裁请求，其从景丰公司离职后就回家务农，未重新就业。 另查明，梧州市2019年最低工资标准为1680元。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2020〕1号）梧州市自2020年3月起最低工资标准调整为1810元。 上述事实,有原告景丰公司提交《劳动合同书》复印件、《关于办理离岗离厂手续的通知》复印件、《终止劳动合同的申请》复印件，被告欧海锋提交梧劳人仲字〔2019〕第610号仲裁裁决书复印件、银行账单（欧海锋的工资流水，交易时间：2012年4月-2019年9月）复印件、东盈劳务公司及景丰公司的企业公示信息打印件、欧海锋《就业创业证》复印件，本院依职权调取的欧海锋《就业创业证》、欧海锋社会保险参保缴费证明、景丰公司劳务派遣经营许可证、2010年9月至2019年10月景丰公司单位人员社会保险缴费明细表、仲裁庭审笔录、严健雄工商银行账户开户信息原件及工商银行个人业务凭证复印件，以及本院的庭审笔录等证据在案佐证。第三人东盈劳务公司、华南船舶公司未提供证据。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、关于劳动关系如何确认及欧海锋与景丰公司是否存在无固定期限劳动关系；二、欧海锋在东盈劳务公司工作的年限是否合并计算为景丰公司的工作年限；三、欧海锋主张的违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失、失业代缴医疗金损失、从事接触职业病危害的作业劳动者岗位津贴、未休带薪年休假工资、高温补贴、补交社会保险费是否应当支持,数额如何确定。 关于劳动关系如何确认及欧海锋与景丰公司是否存在无固定期限劳动关系的问题。本案中，欧海锋自2012年4月起被东盈劳务公司派遣到华南船舶公司工作，2013年7月30日欧海锋以合同期满为由向东盈劳务公司提出终止劳动合同的申请，但其仍一直在原工作岗位工作至2019年8月28日，工作期间欧海锋每月工资均系从严健雄名下工商银行账户转账支付，东盈劳务公司、景丰公司先后成立于2005年、2010年，该两公司的法定代表人均为严健雄、股东均为严健雄及陈丽莹，景丰公司自2013年9月起开始承揽华南船舶公司业务。根据上述事实，本院认定，自2012年4月起至2013年8月止欧海锋与东盈劳务公司存在劳动关系，自2013年9月起至2019年8月28日欧海锋与景丰公司存在劳动关系。本案中，因景丰公司未能提供证据证实其在2014年8月31日之前有与欧海锋签订了书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，自2014年9月起景丰公司与欧海锋视为已订立无固定期限劳动合同。对景丰公司提出的其自2018年8月1日开始与欧海锋建立劳动关系的主张，本院不予采纳。 关于欧海锋在东盈劳务公司工作的年限是否合并计算为景丰公司的工作年限的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。本案中，欧海锋自2012年4月起被东盈劳务公司派遣到华南船舶公司生产部从事油漆工，期间虽向东盈劳务公司提出终止劳动合同的申请，但东盈劳务公司并未通知欧海锋办理相关离职手续，事实上欧海锋一直在华南船舶公司生产部从事油漆工至2019年8月28日，且东盈劳务公司及景丰公司的股东均为严健雄及陈丽莹二人，综合上述情况，欧海锋的工作年限均应连续计算，即欧海锋工作年限自2012年4月起至2019年8月为7年5个月。 关于欧海锋主张的违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失、失业代缴医疗金损失、从事接触职业病危害的作业劳动者岗位津贴、未休带薪年休假工资、高温补贴、补交社会保险费是否应当支持,数额如何确定的问题。本院分别评判如下： 关于违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，景丰公司在其已与欧海锋订立无固定期限劳动合同的情况下，以合同期满欧海锋不愿续签劳动合同为由解除双方劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位解除劳动合同的情形，应属违法解除劳动合同，依法应向欧海锋支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，景丰公司应支付给欧海锋的赔偿金应为70023元（7.5个月×4668.2元/月×2）。对景丰公司提出的其无需向欧海锋支付赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于失业金损失。本院认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，景丰公司在劳动合同中以格式条款形式与欧海锋约定不缴纳社会保险违反了法律的强制性规定，应属无效条款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条“单位应在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任:(一)将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案;(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料;……”、第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。”、第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定,景丰公司没有为欧海锋缴纳失业保险费,致使欧海锋失业后不能享受失业保险待遇,欧海锋在仲裁阶段请求支付二倍失业金损失符合法律规定，欧海锋工作年限为7年5个月，其可享受16个月失业金损失，欧海锋于2019年8月29日失业，至本院一审判决作出前失业7个月，依据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》第一点计算标准，景丰公司应支付欧海锋失业金损失19024元(1680元/月×80%×6个月×2+1810元/月×80%×1个月×2)。对景丰公司提出的其不需向欧海锋支付失业金损失之诉情，本院不予支持。 关于失业代缴医疗金损失及从事接触职业病危害的作业劳动者岗位津贴。本院认为，欧海锋主张景丰公司支付失业代缴医疗金损失及从事接触职业病危害的作业劳动者岗位津贴，于法无据，本院不予支持。 4、关于未休带薪年休假工资。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，欧海锋在2018年、2019年均可享受5天带薪年休假，因其工作至2019年8月28日，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，其在2019年享受的带薪年休假应3天，现景丰公司未举证证明其已安排欧海锋2018年、2019年带薪年休假，亦未举证证明已向欧海锋足额支付带薪年休假工资,应承担举证不能的不利后果，故景丰公司应向欧海锋支付2018年带薪年休假2108.51元（4586元÷21.75天×5天×200%，四舍五入，保留至小数点后两位），支付2019年带薪年休假1287.78元（4668.2元÷21.75天×3天×200%，四舍五入，保留至小数点后两位），共计3396.29元。对景丰公司提出的无需向欧海锋支付带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。 5、关于2019年6月至8月的高温补贴。本院认为，根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发〔2011〕114号）第一条规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。本案中，欧海锋工作期间，景丰公司均按月120元的标准向其发放高温补贴，现景丰公司未举证证实其已足额向欧海锋发放2019年6月至8月的高温补贴，故对欧海锋主张景丰公司支付2019年6月至8月高温补贴360元，本院予以支持。对景丰公司提出的无需向欧海锋支付高温补贴的诉请，本院不予支持。 6、关于补缴社会保险。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条:“用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;用人单位逾期仍未缴纳或未补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费”与《社会保险费征缴暂行条例》第十三条:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院民事案件的受理范围。综上,欧海锋关于补缴社会保险的主张,不属于人民法院劳动争议的受理范围,本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 确认第三人梧州市东盈劳务服务有限公司与被告欧海锋自2012年4月至2013年8月期间存在劳动关系; 确认原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司与被告欧海锋自2013年9月至2019年8月期间存在劳动关系; 三、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧海锋违法解除赔偿金70023元； 四、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧海锋带薪年休假工资3396.29元； 五、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧海锋2019年9月至2020年3月七个月失业金19024元； 六、原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告欧海锋2019年6月至2019年8月高温费360元； 七、驳回原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司的全部诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人未按本案生效判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西梧州市景丰船舶工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  覃青青 二〇二〇年三月十七日 书记员  姜婷婷 附录适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《社会保险费征缴暂行条例》 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。 社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。 《失业保险条例》 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。