重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初13303号原告：蒲建刚，男，1979年3月1日出生，土家族，住重庆市南岸区。被告：汉柏科技有限公司，住所地天津新技术产业园区海泰西路18号中南楼-205。法定代表人：彭海帆。原告蒲建刚与被告汉柏科技有限公司（以下简称汉柏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒲建刚到庭参加诉讼，被告汉柏公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒲建刚向本院提出诉讼请求：判决汉柏公司向蒲建刚支付2018年3月1日至2018年4月18日期间的工资合计22000元。事实及理由：原告于2017年7月3日进入被告处工作，担任西部大区重庆办事处的销售经理，双方约定工资构成为底薪14000元+提成，月平均工资在14000元以上。被告于2017年7月3日与原告签订了书面劳动合同，合同期限从2017年7月3日起至2020年9月30日。因被告大范围裁员，原告于2018年4月18日与被告解除劳动合同，并完成了所有工作交接，但被告至今仍未发放工资和报销费用。现原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告汉柏公司未答辩。原告蒲建刚围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》《社保公积金代缴证明》《浦发银行交易流水》《2017年8月至2018年2月工资明细》《解除劳动关系协议书》等证据，被告汉柏科技公司未予质证，原告提交的上述证据与原件核对无异，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月3日，蒲建刚（合同中称乙方）与汉柏公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年7月3日起至2020年9月30日止，其中试用期期限自2017年7月3日起至2018年1月3日止。甲方实行国家法定的工时制度，约定执行标准工时制度的，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，乙方担任销售岗位工作；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资按甲方《薪酬管理制度》执行，乙方试用期工资按甲方试用员工薪酬管理规定或薪酬约定发放，甲方根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并有权参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整；甲方按国家及地方政府有关规定为乙方办理社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方同意支付社会保险中个人应承担的部分，并由甲方在工资中代扣代缴；甲方根据工作岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、劳动保护和工作条件规定提供劳动作业场所，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方有义务加强对职业病防范的管理，提高职业病防治水平；乙方违反国家法律法规以及甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于对乙方给与纪律处分、经济处罚、解除本合同等。甲、乙双方另行约定条款：甲方会通过信息办公系统或公告等形式发布公司各类规章制度与行为准则，乙方承诺会经常阅读甲方通过信息办公平台或公告发布的各类通知及管理制度规范，并遵照执行。双方还对其他权利义务进行了约定。自2017年7月1日起至2018年5月1日，户名为蒲建刚（账号6217XXXXX）的账户工资及等其他收入情况为：2017年8月21日收到工资9895元；2017年9月20日收到工资6291.9元，同日收到“其他代发招待费”2299元、“其他代发交通费”360.3元、“其他代发交通费”146.5元；2017年10月20日收到工资9087元；2017年11月20日收到工资8639元；2017年11月30日收到“其他代发招待费”1808元、1000元、1456元，158元、1939元、340元，“其他代发交通费”398.4元、395.4元；2017年12月20日收到工资8743.8元;2017年12月28日收到“其他代发交通费”385元、386.7元，“其他代发招待费”1568元、454元；2018年1月22日收到工资8847元；2018年2月5日收到“其他代发差旅费”634元；2018年2月13日收到工资11133.02元；2018年3月29日收到工资10879元。2018年4月12日，汉柏公司（甲方）与蒲建刚（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，约定如下：1.甲方与乙方的劳动关系自2018年4月18日协商解除，同时此日期为乙方工资结算日期；2.甲方为乙方代办各项社会保险，住房公积金截止至2018年4月，如因乙方原因未在规定期限内办理相关手续，由乙方自行承担相关责任；3.甲方在2018年5月20日将乙方离职当月工资汇至乙方账户；4.乙方同意对本协议的内容予以保密，不向其他主体披露本协议的存在、本协议的条款以及乙方从甲方收到的任何款项；5.乙方遵照甲方规定办理完离职交接手续，是甲方支付条款3款项的前提条件；6.双方签订本协议，甲方根据上述条款约定支付乙方相关款项后，将不欠付乙方工资、奖金、经济补偿金及其他任何种类或性质的补偿及款项；7.本协议与双方之前的口头或书面协议有抵触的，双方确认以本协议为准；8.甲乙双方确认签订本协议后再无任何劳动争议，本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；9.自本协议生效之日起甲乙双方劳动合同解除。汉柏公司与蒲建刚在该协议上盖章签名。2018年5月25日，重庆易才人力资源顾问有限公司出具《社保公积金代缴证明》载明：“我司（重庆易才人力资源顾问有限公司）受用人单位汉柏公司的委托，为其员工蒲建刚（511XXXX）从2017年8月截止到2018年4月投缴城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金缴存业务办理。”2019年4月16日，蒲建刚以汉柏公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汉柏公司向其支付2018年3月1日至2018年4月18日期间的工资合计22000元。该委逾期未作出决定，于2019年4月13日出具《证明》（编号2019-505号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。蒲建刚遂以本案诉讼请求起诉来院。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张被告未支付其2018年3月1日至2018年4月18日期间的工资22000元，但原告向本院提交的《劳动合同书》中并未明确原告的工资标准，亦未明确约定原告试用期和转正后工资的区别，根据原告向本院提交的浦发银行交易流水可以看出原告每月平均工资为9189元[（9895元+6291.9元+9087元+8639元+8743.8元+8847元+11133.02元+10879元）÷8个月]，原告未提交证据证明其每月缴纳五险一金个人应承担部分的金额，故本院以原告提交的银行流水反映的平均工资作为计算原告该期间的工资标准。原告2018年3月1日至2018年4月18日期间的工资应为14681元[9189元+（9189元÷21.75天×13天）]，因被告未到庭举示证据证明原告的工资标准以及工资支付情况，应承担举证不利的法律后果，原告的诉讼请求符合法律规定的部分，本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告汉柏科技有限公司在本判决生效后立即支付原告蒲建刚2018年3月1日至2018年4月18日期间的工资14681元；二、驳回原告蒲建刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告汉柏科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  赵 辉人民陪审员  尹国容人民陪审员  沈宝华二〇二〇年三月四日法官 助理  阳元霞书 记 员  陈博文