成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初8862号 原告：易良云，男，1983年8月18日出生，汉族，住重庆市大足区。 被告：四川广松制药有限公司。住所：四川省成都市双流区西航港经济开发区空港二路332号。 法定代表人：唐冬念，系公司董事长。 委托诉讼代理人：杨金玲，四川法奥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思唯，女，1989年12月10日出生，系公司员工。 原告易良云与被告四川广松制药有限公司（以下简称“广松公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易良云，被告广松公司的委托诉讼代理人杨金玲、陈思唯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易良云向本院提出诉讼请求：1.判令广松公司支付12个月经济补偿金共计60696元；2.判令广松公司支付2019年2月1日至2019年7月10日二倍工资差额部分38819元；3.判令广松公司支付2018年、2019年共计15天未休年休假工资报酬10464元。事实与理由：易良云与广松公司劳动合同纠纷案，由成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流劳动仲裁委”）作出双劳人仲委裁字（2019）第319号仲裁裁决，易良云不服该仲裁裁决。易良云于2005年5月13日与广松公司建立劳动关系，至2019年1月31日已连续工作13年以上。2019年1月31日双方签订的固定期限劳动合同到期，2019年2月1日易良云以口头形式向广松公司提出签无固定期限劳动合同的请求，次日，易良云应广松公司人事管理员的要求，用书面形式向广松公司提同样请求并告知不签无固定期限劳动合同的处理方式及法律责任。广松公司收到申请书后未作表示也未回复。易良云分别于2019年3月19日、2019年4月25日、2019年6月24日、2019年7月4日主动向广松公司询问何时签订劳动合同并告知需要书面劳动合同急用，希望尽快签劳动合同，广松公司均未对何时签劳动合同作出回复。鉴于广松公司违反法律规定不与易良云签无固定期限劳动合同的违法行为严重侵害易良云的合法权益，2019年7月9日，易良云通知广松公司自2019年7月10日起终止劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条第二款、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“劳动合同法实施条例”）第二十七条等承担法律责任。广松公司辩称签无固定期限劳动合同需要董事会批复、需要时间准备劳动合同等辩解不符合常理，亦不是正当理由。2018年2月公司同事就提出签无固定期限劳动合同请求，为此广松公司总经理刘波召开职工会并在会上作出承诺，称2019年签劳动合同一定会给工作满10年以上员工签无固定期限劳动合同，并说公司没签过无固定期劳动合同需要准备过渡期，公司董事会已同意明年给符合条件员工签无固定期限劳动合同。易良云符合签无固定期限劳动合同的条件，广松公司未于2019年2月1日与原告签无固定期限劳动合同，经多次催告5个多月仍拒不签订。易良云2018年6月26日至2019年6月25日期间的工资收入为（不含加班费）：基本工资每月3060元、交通补贴每月100元、过节费3000元（国庆、元旦、五一各1000元）、奖金共计18977元、补贴800元，共计60697元，12个月平均工资为5058元（60697÷12）。易良云因广松公司拒不订立无固定期限劳动合同而提出终止劳动关系，故广松公司应支付12个月的经济补偿共计60696元（12个月平均工资5058×12=60696），还应支付2019年2月1日至2019年7月10日期间的二倍工资差额部分38819元。易良云在2018年至2019年7月10日工作期间，广松公司未根据《职工带薪年休假条例》安排原告休年休假也未支付未休年休假工资报酬，广松公司应当支付15天未休年休假工资报酬10464元（5058÷21.75×15×3=10464)。综上，易良云故起诉来院，请求法院依法判决。 广松公司辩称，1.易良云主张的经济补偿缺乏依据，应予驳回。易良云于2019年7月10日自愿申请辞职，经广松公司同意，双方解除劳动关系，易良云当天办好离职交接工作及相关手续后离开公司。可见双方劳动关系的解除系易良云因个人原因单方申请离职所致，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。易良云称“被告违反法律规定不签订无固定期限劳动合同的违法行为严重损害了其合法权益”等内容缺乏依据。在双方上一份劳动合同期满后，广松公司一直准备与易良云签订劳动合同，并在准备期间让易良云享受了无固定期限劳动合同员工应有的一切权益和福利待遇，故广松公司不存在违法行为。退而言之，假设易良云确实是以广松公司未签订无固定期限劳动合同为由解除劳动关系，也不属于劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的情形，所以易良云无权主张经济补偿。2.易良云主张的二倍工资差额缺乏依据。广松公司每年按法律规定与工会签订了集体合同和相应专项合同，该部分合同中对劳动纪律和职工奖惩、劳动报酬、劳动安全生产、女职工保护、社会保险、合同期限等约定的非常清楚，具备劳动合同的各项要件，既能明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务内容，已经实现了书面劳动合同的功能，应认定为双方签订了书面劳动合同，故易良云称广松公司未与其签订书面劳动合同并以此为由主张二倍工资差额缺乏依据。其次，双方未能签订书面劳动合同系因易良云过错所致，广松公司要求易良云签订书面合同，但易良云一直不肯配合，又提出签订无固定期限劳动合同，在广松公司准备走流程签订的过程中，易良云又自愿申请了离职，所以应由易良云自行承担相应后果。3.易良云主张年休假工资缺乏依据。广松公司已按照法律规定安排易良云休完了所有年休假，易良云提出的主张与事实不符。同时，单从易良云的主张来看，部分也超过了仲裁时效，不应支持。另外，易良云主张的2019年年休假部分未经仲裁前置本案不应予以处理。综上，易良云提出的全部诉讼请求缺乏依据，请法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年5月13日，易良云入职广松公司从事生产操作工作，双方签订了十四份固定期限劳动合同。2018年2月1日，易良云与广松公司续签《劳动合同》，约定该劳动合同为固定期限劳动合同，期限从2018年2月1日起至2019年1月31日止；易良云从事生产操作工岗位工作，广松公司安排易良云执行综合计算工时制。合同第四条第2款约定广松公司制定易良云的工资组成为基本工资+加班工资+绩效考核奖励+年终效益奖励，其中基本工资为1600元。 2019年1月31日，广松公司与易良云签订的上述劳动合同期限届满。易良云口头申请与广松公司签订书面无固定期限劳动合同，并于2019年2月2日手书《申请书》，载明：“广松公司法人代表及代理人：本人易良云于2005年5月13日与贵公司建立劳动关系，已连续工作满13年7个月，依照劳动合同法第十四条第二款第一项之规定，本人申请贵公司与我签订无固定期限劳动合同。贵公司2019年2月1日提供的一年期有固定期限劳动合同，本人不同意，拒签。如贵公司拒绝与本人签订无固定期限劳动合同，请依照劳动合同法第八十二条第二款、第四十六条第五款、第四十七条、第五十条等相关法律法规文件办理”。 2019年6月25日，易良云向广松公司发出《签订无固定期限劳动合同通知函》，载明：“我于2005年5月14日与你公司建立劳动关系至今已连续工作满14年，依照《劳动合同法》第14条之规定你公司应当与我签订无固定期限劳动合同。2019年1月31日劳动合同期届满，2019年2月1日我以书面形式向你公司提出签无固定期限劳动合同至今未与我签劳动合同，现再次向你公司提出签无固定期限劳动合同通知，望你公司在2019年6月30日前与我签订劳动合同”。易良云通过邮政EMS快递方式向广松公司的工商登记地址邮寄了该通知函。 2019年7月10日，易良云以广松公司未与其签订无固定期限劳动合同为由向广松公司提出辞职申请。当天，广松公司出具《离职证明》一份，载明：“兹证明易良云自2005年5月13日入职公司从事生产操作工作，至2019年7月10日止，本人自愿申请辞职，经公司研究决定同意其申请，并同时解除劳动关系，社会保险费缴至2019年6月止……”。易良云在《离职证明》左下角“签收人”处签名。当日，易良云向双流劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.2019年2月1日至2019年7月9日二倍工资未付部分21008元；2.确认易良云与广松公司之间劳动关系解除；3.经济补偿64800元；4.2016年、2017年、2018年三年共计10天未休年休假工资报酬12600元。仲裁庭审中，易良云当庭放弃第二项仲裁请求。广松公司在仲裁阶段提交《答辩书》称，该公司于2019年2月签订新的固定期限劳动合同的时候，易良云拒绝签订，并提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司知晓易良云的意愿之后，立即着手准备无固定期限劳动合同的签订，并多次耐心解释并告知易良云，签订无固定期限劳动合同需要经过一系列的流程，希望其理解并耐心等待；公司就此事从未表达过拒绝与易良云签订无固定期限劳动合同，且公司在准备无固定期限劳动合同期间，早就视同与易良云之间是无固定期限劳动合同的关系，等。双流劳动仲裁委审理认为，对易良云主张的经济补偿，因易良云以广松公司未签无固定期限劳动合同为由向广松公司提出离职，该离职理由并不符合劳动合同法第三十八条之规定，故广松公司无需支付经济补偿。2019年11月18日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2019）第319号仲裁裁决书，裁决广松公司支付易良云2019年3月1日至2019年7月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额部分13812.22元，并驳回易良云的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。仲裁裁决书送达后，易良云不服裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。广松公司未申请撤销仲裁裁决。 另查明，1.易良云在职期间工资结算周期为上月26日至本月25日。2018年7月至2019年6月期间，易良云每月工资固定组成项目为基本工资（3060元）、加班工资（每月金额不等）。2019年3月-7月易良云应发工资情况为：2019年3月4172.73元（基本工资3060元+加班1112.73元）；2019年4月3338.18元（基本工资3060元+加班278.18元）；2019年5月3755.45元（基本工资3060元+加班695.45元）；2019年6月3477.27元（基本工资3060元+加班417.27元）；2019年7月仅有基本工资1112元。 2.根据广松公司提交的考勤表及工资表显示，易良云2018年7月加班5天，当月加班工资695.45元；2018年8月加班5天，当月加班工资695.45元；2018年9月加班9天，当月加班工资1251.82元；2018年10月加班3天，当月加班工资417.27元；2018年11月加班5天，当月加班工资695.45元；2018年12月加班8天，当月加班工资1112.73元。 3.2018年2月14日-2月26日，易良云休假13天，其中国家法定节假日3天、休息日5天；2018年8月1日-8月12日，易良云休假12天，其中休息日4天。 4.广松公司与该公司工会委员会于2018年、2019年均签订有《集体合同》及相关专项集体合同，两份合同均对劳动纪律和职工奖惩、劳动报酬、劳动安全生产、女职工保护、社会保险、订立终止争议处理等事项进行了约定，并经成都市双流区人力资源和社会保障局审核通过。《四川省工会组织和工会会员信息采集登记表》（2018）、（2019）中显示易良云系广松公司工会会员。 本院认为，易良云与广松公司自2005年5月13日至2019年7月10日期间存在劳动关系的事实清楚。2019年7月10日，易良云以广松公司未与其签订书面的无固定期限劳动合同为由提出离职，并于当日申请仲裁。易良云对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。对易良云在本案中提出的三项诉讼请求，本院逐一评析如下： 一、关于易良云要求广松公司支付12个月经济补偿金60696元的诉讼请求。本案中，易良云离职的理由为广松公司未与其签订书面的无固定期限劳动合同，故主张根据劳动合同法第四十六条第五项、第七项，第四十七条以及劳动合同法实施条例第二十七条的规定，用人单位应支付经济补偿。本院认为，劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中，易良云与广松公司签订的最后一份固定期限劳动合同于2019年1月31日到期，但其后双方劳动关系并未因该劳动合同到期而终止，双方继续依照原劳动合同权利义务维持劳动关系，故易良云提出的上述法律依据不适用于本案的情形。易良云以广松公司未与其签订书面无固定期限劳动合同为由提出离职不属于劳动合同法及劳动合同法实施条例规定的用人单位应支付经济补偿的情形，本院对其该项诉讼请求不予支持。 二、关于易良云要求广松公司支付2019年2月1日至2019年7月10日期间二倍工资差额部分38819元的诉讼请求。本院认为，劳动合同法第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，易良云与广松公司的固定期限劳动合同于2019年1月31日到期，后双方继续保持劳动关系，广松公司应于该日期起一个月内与易良云订立书面劳动合同，否则应当承担未签订书面劳动合同的法律后果。易良云在广松公司连续工作满十年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，易良云提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动合同法第十四条之规定，广松公司应当与其签订无固定期限劳动合同。但广松公司怠于履行上述法定义务，故其应当承担相应法律后果。广松公司辩称需要准备签订事宜、正在走签订流程、未拒绝与易良云签订无固定期限劳动合同等，不是法定的免责事由，亦与审理查明的事实不符，本院不予采纳。广松公司还辩称，该公司依法与工会签订了可实现书面劳动合同功能的集体合同和相应专项合同，应认定为广松公司与易良云已签订书面劳动合同。对此，本院认为，用人单位和工会签订的集体合同与用人单位和劳动者签订的劳动合同法律性质不同、约定内容不同、功能不同，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当具备的劳动合同期限、劳动者个人的工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款并不能在集体合同中予以约定来实现，用人单位与工会签订有集体合同不能取代用人单位应与劳动者个人签订书面劳动合同的义务，也不能完全实现劳动合同明确劳资双方权利义务的功能。同时，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”；劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。从上述条文可知，劳动合同法第十条明确了用人单位应与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，第十一条规定了未签订劳动合同时参照集体合同解决劳动报酬约定不明的情形。即第十一条适用的前提是用人单位未履行与劳动者订立书面劳动合同的义务。由此可知，从立法者的立法本意来看，用人单位签订有集体合同亦不能视为其与劳动者签订了劳动合同。因此，对广松公司该抗辩意见，本院亦不予采纳。依据劳动合同法第八十二条之规定，广松公司须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，即广松公司应当支付易良云自2019年3月1日起至2019年7月10日止的二倍工资差额。据易良云和广松公司一致确认的易良云的工资表计算，2019年3月1日至2019年7月10日期间，易良云每月工资均由基本工资和加班工资两部分构成，且每月中均有请假扣款。二倍工资差额的计算基数应扣除加班工资，并减去请假扣款。扣除后，广松公司应支付的二倍工资差额为11821.99元。双流劳动仲裁委裁决广松公司支付二倍工资差额部分13812.22元，广松公司未申请撤销仲裁裁决，应视为其服从该裁决，故本院对易良云2019年3月1日至2019年7月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额部分确认为13812.22元。 三、关于易良云要求广松公司支付2018、2019年共计15天未休年休假工资报酬10464元的诉讼请求。本院认为，易良云在申请劳动仲裁时未主张2019年度的未休年休假工资，即该请求未经过仲裁，故不应属于本案审理范围，对广松公司的抗辩意见，本院予以采纳。易良云于2005年入职，故其2018年度应享有10天的年休假。根据审理查明的事实，2018年2月14日至2月26日为广松公司春节假期期间，假期总计13天，扣除国家法定节假日和休息日8天外，易良云休假5天。2018年8月1日至8月12日，易良云休假12天，扣除休息日4天，易良云休假8天。在易良云上述休假期间，广松公司仍正常发放薪资。因此，易良云2018年总计已休假13天，广松公司根据其生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，符合《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应予支持。易良云主张上述休假为加班的调休，但根据广松公司提交的考勤表和工资表，在易良云存在加班的月份，对应月份的工资表中均体现了相应的加班费，即广松公司已就易良云的加班发放了相应的加班工资，易良云主张休假为加班调休不符合审理查明的事实，本院不予采纳。因此，广松公司已安排易良云休2018年年休假，不应再支付未休年休假工资。 综上，易良云主张二倍工资差额符合法律规定，对其主张的金额，本院予以部分支持。易良云主张的经济补偿金、2018年未休年休假工资无事实依据和法律依据，本院不予支持。对易良云主张的2019年未休年休假工资，本院在本案中不予处理。对广松公司的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川广松制药有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告易良云2019年3月1日至2019年7月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13812.22元； 二、驳回原告易良云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告易良云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇二〇年三月十九日 书记员  王 洁