成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初5685号 原告：王平，男，1973年2月12日出生，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：钟超，四川蜀信律师事务所律师，特别授权代理。 被告：四川现代汽车有限公司，住所地：四川省资阳市雁江区城南工业集中发展区现代大道1号。 法定代表人：殷文，董事长。 委托诉讼代理人：陈燕，四川豁达律师事务所律师，一般授权代理。 委托诉讼代理人：李四海（公司员工），男，1984年2月14日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区，一般授权代理。 王平与四川现代汽车有限公司（以下简称现代公司）劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王平及委托诉讼代理人钟超，现代公司委托诉讼代理人陈燕、李四海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王平诉称，1．判令被告向原告支付其在被告任职期间的加班工资424,005.04元；2．判令被告向原告支付周末加班工资41,848.38元；3．判令被告向原告支付年休假工资报酬29,961.82元；4．本案诉讼费由被告承担。庭审中，王平明确其主张的三项为2007年8月16日至2019年4月4日期间的加班工资为408,590元、周末加班工资为32,168元、公休假工资报酬为25,942元。事实与理由：原告于2007年8月16日进入四川南骏汽车有限公司担任行政部内勤职员兼职驾驶员，2013年1月1日，四川南骏汽车有限公司与原告解除劳动关系，同日原告与被告签订无固定期限劳动合同和补充协议，合同约定每周工作五天，每天工作八小时，工作地点为温江海峡两岸园区。补充协议约定，被告同意原告在四川南骏汽车集团有限公司及其子公司连续工作的时间为工龄基数，连续计算原告在被告处的工龄。自原告上班以来，原告及时、无误地履行了工作职责，在其完成每日基本工作外，被告还安排原告每日接送被告公司员工上下班。原告多次向被告主张支付加班工资，被告称因原告加班工作特殊，没有单独适用加班制度及加班计费标准，便承诺在原告退休时综合结算加班工资。另，自2014年起，被告多次安排周末加班，且未支付该项加班工资。在工作期间按照公司制度均应享受年休假，因工作原因，导致一直未享受年休假待遇。 现代公司辩称，2007年8月16日王平入职四川南骏汽车有限公司工作并签订劳动合同，担任驾驶员职务，2013年1月1日，双方签订书面解除劳动协议书，解除了双方的劳动合同关系。2013年1月1日，王平入职现代公司并签订劳动合同书及劳动合同补充协议，约定王平从事业务工作，每周工作5天，每天工作8小时。但实际上王平在现代公司从事的是驾驶员工种，并未从事业务工作。劳动合同补充协议仅约定现代公司同意王平在四川南骏汽车集团有限公司及子公司连续工作的时间作为工龄基数连续计算工龄，有权按照法律法规及规章制度享有与工龄有关的待遇。因驾驶员工种的特征，在驾驶车辆以外的时间均处于休息状态，王平自2013年至今，对王平任职的驾驶员工种连续不间断办理了实行不定时工作制的审批手续。2019年4月5日现代公司依据法律规定依法解除了与王平之间的劳动合同关系，并依法按照双方对连续计算工龄的规定足额支付了经济补偿金。虽劳动合同约定王平从事业务工作，但实际工作是驾驶员岗位，应以实际从事的工作为准，应当按照驾驶员的工资性质认定适用不定时工作制，对于王平称的接送员工上下班不应被认定为加班。对于王平付出的劳务，现代公司已经足额支付了劳动报酬。周六或周日工作又无法调休的，现代公司足额支付了2倍的劳动报酬。应休未休年休假待遇适用一年的诉讼时效，现代公司同意支付一年的年休假待遇。仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回王平的其他诉讼请求。 经审理查明，就本案所涉劳动争议事项，本案王平作为申请人于2019年6月24日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项为：1．请求裁决现代公司支付王平加班工资424,005.04元；2．请求裁决现代公司支付王平周末加班工资41,848.38元；3．请求裁决现代公司支付王平年休工资报酬29，961.82元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出成温劳人仲委裁字［2019］第288号《仲裁裁决书》，裁决1．现代公司支付王平年休假工资报酬4，966元；2．驳回王平的其他仲裁请求。 另查明，2013年1月1日现代公司和王平签订劳动合同书及劳动合同补充协议，约定劳动合同类型为无固定期限，王平从事业务岗位，劳动合同补充协议约定现代公司同意王平在2002年5月31日在四川南骏汽车集团有限公司及其子公司连续工作的时间作为工龄基数连续计算王平在现代公司的工龄，按照法律规定及现代公司规章制度，王平享有与工龄相关的一切待遇。2019年4月9日现代公司与王平解除劳动关系。 另，王平入职现代公司主要从事驾驶员工作。自2017年1月1日至2019年3月31日王平未进行严格打卡上下班。王平月工资由标准工资2,600元、绩效奖、调整补贴、地域补贴、行车工资、安全奖等构成。双方当庭认可解除劳动关系前12个月月平均工资为5，400元。王平庭审中认可工资明细中的安全奖是对车辆行驶里数奖励，认可2019年度已休公休假2天。 以上事实有当事人当庭陈述、身份信息、仲裁裁决书、打卡记录、工资明细单、行车记录表等证据入卷予以佐证，本院予以确认。 本案的争议焦点是：王平诉请的加班工资及年休假工资是否受仲裁时效限制？现代公司应否向王平支付诉请之工资？本院作如下评述： 首先，关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费、年休假被规定在该法第四章“工作时间和休息休假”中，换言之，加班费是劳动者休息权利受影响而可主张的补偿，此与劳动者基于正常工资时间提供劳动后支付的劳动报酬不属于同种性质的费用。因此加班费、年休假工资适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效为一年的规定，故，王平主张自2007年8月16日起至2019年4月4日期间的加班工资、年休假工资应从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效。在本案中，王平未提交证据证明因加班费、年休假工资向现代公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者现代公司同意履行义务而中断仲裁时效的相关情形。故，应以王平2019年6月24日（申请仲裁之日）为计算加班工资、年休假工资仲裁时效的起算点，即2007年8月16日至2018年6月24日的加班工资及年休假工资已经过仲裁时效，本院不予支持。但其主张的2018年6月25日至2019年4月4日期间的加班工资、年休假工资未经过仲裁时效。 其次，关于王平是否适用不定时工作制度，应否支付其诉请之工资。 第一，《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 四川现代小车行车记录表载明了，驾驶员为王平、车号、日期、出车事由及人员、总里数、制表人王平及工资里数对应的安全奖金等证据可以确认王平在现代公司主要从事驾驶员工作。王平在的现代公司从事驾驶员是否是实行不定时工作制度的劳动者问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。现代公司提交资阳市人力资源和社会保障局文件《资阳市人力资源和社会保障局关于同意四川现代汽车有限公司部分岗位或工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》予证明王平作为驾驶员适用不定时工作制，本院认为，虽现代公司向企业工商登记所在地劳动行政部门批准驾驶员等岗位实行不定时工作制岗位，但在现代公司与王平签订的劳动合同书及劳动合同补充协议中约定的工作时间和休息时间为国家规定的工作时间和休息、休假制度，在与王平从业务岗位变更到驾驶员岗位时，现代公司未告知王平作为驾驶员工作时间和休息时间，亦未提交经劳动行政部门批准后将驾驶员适用不定时工作制告知王平，故，本院对现代公司提出的王平适用不定时工作制，以此不支付诉请之工资的抗辩，不予采纳。 第二，关于支付加班工资、周末加班工资问题。王平以周一到周五每日加班四个小时要求现代公司支付工作期间工作日的加班工资及周末加班工资，对此，王平提交了日历标注予以证明每日加班情况。然，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，王平提交的日历标注不足以证明其加班的事实，在本院指定的举证期间内又没有提交其他证据，以证明其加班的事实。且，庭审中，现代公司及王平均认可，王平的上下班未进行严格打卡，王平工资明细亦载明了实际出勤小时及各项工资、周末工作小时对应支付明细，故，对王平诉请支付每周工作日每日四小时加班费及周末加班费的主张本院不予支持，对现代公司已支付对应加班费用的抗辩意见，本院予以采纳。 第三，关于未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工享受年休假以在用人单位连续工作1年以上为要件，而不以用人单位实行何种工时制为要件。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当累计工作时间，对于王平年休假的具体计算时间，应从劳动合同补充协议约定现代公司确定的王平自2002年5月31日在四川南骏汽车集团有限公司及其子公司连续工作的时间至与现代公司解除合同之日，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”王平工作已满10年不满20年的，年休假10天。庭审中，现代公司及王平均认可2019年度王平已休年假2天。现代公司未提交证据证明王平2018年度已休年休假天数或未休公休假按照相关规定已支付对应工资，故，现代公司应支付王平2018年度及2019年度未休年假工资共计4，966元［2018年度4，966元（5，400元/月÷21.75×10天×200%）；2019年度94天（2019年1月1日-4月4日）÷360天×10天-2天=0.6天，折算后不足1整天的部分不享受年休假］。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川现代汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付王平未休年休假工资4，966元； 二、驳回王平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由四川现代汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  林艺 二〇二〇年三月十六日 书记员  李瑞