安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0103民初237号原告（被告）：程辉，男，1993年8月29日出生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：杨丽，安徽弘启律师事务所律师。被告（原告）：安徽伟宏钢结构集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳产业园。法定代表人：曹雁冰，总经理。委托诉讼代理人：张天生，该公司员工。原告（被告）程辉与被告（原告）安徽伟宏钢结构集团股份有限公司（以下简称伟宏公司）劳动争议两案，本院分别于2020年1月7日和2020年1月10日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）程辉的委托诉讼代理人杨丽，被告（原告）伟宏公司的委托诉讼代理人张天生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程辉向本院提出诉讼请求：1.判决伟宏公司支付程辉停工留薪期工资96000元（12000元/月×8个月）、护理费7125元（6457元×80%÷21.75天×15天)、伙食补助费600元（20元/天×30天）、鉴定费280元、交通费1000元，以上各项合计105004元；2.判决伟宏公司支付程辉一次性伤残补助金108000元（12000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38742元（6457元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64570元（6457元/月×10个月）,以上合计211312元；3.判决伟宏公司支付程辉解除劳动关系的经济补偿金48000元（12000元/月×4个月）;4.判决伟宏公司支付程辉未休年休假工资11034元（12000元/月÷21.75天×5天×2年×200%）；5.判决伟宏公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：程辉于2015年9月进入伟宏公司工作，在伟宏公司的三厂从事拼装岗位工作，工资12000元左右。2018年5月24日，程辉在吊运构件时被脱落的钢板砸伤。事故发生后，程辉前往医院治疗，后期拍片后诊断为右踝开放性损伤伴血管神经断裂。程辉的此次受伤于2019年7月11日经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具的庐阳工认[2019]0463号《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年9月18日，经合肥市劳动能力鉴定委员会出具的合劳鉴(2019)3607号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定为劳动功能障碍九级。程辉为维护自己的合法权益向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委的裁决结果部分没有依据。首先,对于程辉的工资标准。程辉于2015年9月入职，在前几年的工作时间里工资由现金与打卡构成，2019年开始全部通过打卡方式支付。程辉也有相应的证据证明伟宏公司承认工资构成有现金部分，但仲裁委对此不予采纳，且仅根据伟宏公司提供的发放混乱的银行流水制作的工资表格来认定程辉的月平均工资。其次，程辉在入职时，伟宏公司没有为其购买社会保险，也没有与其签订书面劳动合同。后期程辉发生工伤，伟宏公司也没有按照法律规定发放相应的工资待遇，程辉因此解除双方之间的劳动关系，伟宏公司应当支付经济补偿。最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照6457元/月的标准计算。安徽省2019年统筹地区上年度平均工资已经达到85074元，每月的标准应为7089.5元，程辉考虑到各个地市的发展差异,以之前的工伤标准6457元/月主张工伤待遇应当予以支持。伟宏公司辩称：一、1、程辉要求伟宏公司支付九级工伤待遇共八项，其中部分项目没有事实和法律依据，部分项目计算标准错误，仲裁裁决正确。2、程辉的岗位实行计件工资，程辉在发生工伤事故前十二个月月均工资为4943元，不是其主张的12000元。程辉要求按12000元计算相关的工伤赔偿，没有事实和法律依据。3、程辉主张八个月的停工留薪期，没有事实和法律依据。程辉2018年5月24日发生工伤事故，经过治疗休息停工共两个月，2018年8月回单位正常上班；2019年6月第二次入院复检取出内固定物休息停工共两个月。2019年8月回单位正常上班。因此，程辉因本次工伤事故两次治疗休息时间共计四个月，程辉实际应享受的停工留薪期工资为四个月。但是仲裁庭审过程中，因为程辉自述休息五个月，仲裁员采纳了该自述，裁决停工留薪期为五个月，伟宏公司对此虽有异议，但也没有再提起。除此之外，在程辉提供的第三组证据通话录音中，程辉也自述休息五个月（注：程辉提供的录音整理文字版里没有，程辉隐去了该段对话。），因此，程辉停工留薪期为五个月，事实清楚，仲裁裁决正确。4、程辉没有到医保统筹地区以外进行就医治疗，主张交通费没有事实和法律依据。5、程辉主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以6457元/月标准进行计算，其计算标准错误。二、程辉自己不愿意购买社会保险，主动解除与伟宏公司之间的劳动关系，现要求伟宏公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。伟宏公司自程辉上班后就一直提出要为其购买社保，但程辉自己不愿意购买。程辉希望以“外协”的身份在伟宏公司处工作，类似于劳务承包关系，以方便其四处揽活。程辉提供的第三组证据通话录音中，也能印证其“外协”身份。为此，伟宏公司还专门在计件的基础上，给予其每小时2.5元的未购买社保补助，并为其提供免费的住宿。另外，本案庭审过程中程辉也自述是跟在包工头，也就是其叔叔“程超”手下做事，并未在伟宏公司人力资源部办理入职。据此，程辉未购买社会保险的原因是程辉自己不愿意购买，要求伟宏公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。三、程辉要求支付年休假工资，无充分事实和法律依据。程辉的岗位实行计件工资，实际休息时间远超年休假时间；伟宏公司每年春节实际放假至少10天，生产员工享有更多的春节假期。程辉在职经过2个春节，实际已享受了可享受的年休假，无权要求支付年休假工资。根据《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》第2条之规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假。程辉2017年9月进入伟宏公司工作，应自2018年9月之后开始享受带薪年休假。程辉2019年9月30日申请劳动仲裁，其第二年度年休假尚未开始前即已提出解除劳动关系。因此，即使程辉未休年休假，也只有一个年度未享有。程辉主张两年未休年休假工资，没有事实和法律依据。伟宏公司向本院提出诉讼请求：1.判令伟宏公司无需向程辉支付9月份工资差额3971元、经济补偿金13476元；2.判令伟宏公司无需向程辉支付年休假工资4957元；3.本案诉讼费由程辉承担。事实与理由：一、合肥市劳动争议仲裁委员会裁决伟宏公司支付程辉9月份工资差额3971元、经济补偿金13476元，没有事实和法律依据，1、程辉的岗位实行计件工资，伟宏公司已经发放了程辉2019年8月、9月工资，程辉在仲裁庭审时对于发放事实予以认可。仲裁无中生有的以程辉仲裁前月平均工资标准计算出9月份工资差额3971元，并裁决伟宏公司支付给程辉，没有事实和法律依据。2、伟宏公司自程辉上班后就一直提出要为其购买社保，程辉自己不愿意购买，并希望以“外协”的身份在伟宏公司工作，类似于劳务承包关系，以方便其四处揽活。仲裁庭审中，程辉也自认“跟在包工头后面干”。为此，伟宏公司还专门在计件的基础上给予其每小时2.5元的未购买社会保险补助，并为其提供免费的住宿。因此未购买社保的原因是程辉自己不愿意购买，仲裁以未缴纳社会保险为由裁决伟宏公司支付经济补偿金13476元，没有事实和法律依据。二、仲裁裁决伟宏公司支付程辉年休假工资4957元，没有事实和法律依据。程辉的岗位实行计件工资，实际休息时间远超年休假时间;伟宏公司每年春节实际放假至少10天，生产员工享有更多的春节假期。程辉在职期间经过两个春节，已享受了年休假，无权要求支付年休假工资。程辉辩称：一、伟宏公司应当支付其经济补偿金以及未休年休假工资。程辉自入职之日起，单位未为其购买社会保险，且根据银行流水以及单位提供的工资明细可以看出，单位在支付程辉工资时存在拖欠。在发生工伤事故后，程辉多次与伟宏公司进行协商，但均没有得到妥善处理。程辉无奈之下解除与伟宏公司的劳动关系，伟宏公司应当支付经济补偿金。程辉未休年休假，伟宏公司应当支付其年休假工资。二、程辉2019年8月的工资已经支付部分，9月工资未支付完毕。因伟宏公司提供的工资明细中计算程辉的工资为6000元左右，加之程辉工资平时以现金和打卡的方式支付，因此仲裁委并未支持程辉主张的全额工资。但程辉2019年9月工资差额即使根据仲裁委认定的6000多元的标准，伟宏公司也未支付完毕。程辉在起诉中未就支付工资一事提起诉讼是因为对仲裁委的工资认定没有异议，但工资标准有异议，因未有实际证据，因此未提起诉讼。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。程辉在伟宏公司三厂从事拼装工作，双方未签订书面劳动合同，伟宏公司也没有为程辉缴纳社会保险。2018年5月24日，程辉在吊运构件时被脱落的钢板砸伤，当日被送往安徽庐州中西医结合医院治疗，医院诊断为右踝开放性损伤伴血管神经断裂，右内、前踝骨折。程辉住院治疗24天后于2018年6月16日出院。2019年6月2日，程辉因“右内踝骨折术后1年余”再次入院治疗，行内固定物取出术，住院7天后于2019年6月8日出院。2019年7月11日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定程辉此次受到的事故伤害为工伤。2019年9月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3607号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定程辉的劳动功能障碍程度为九级，程辉缴纳鉴定费280元。2019年10月10日，程辉就与伟宏公司之间的劳动争议向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市劳动仲裁委）提起了仲裁申请。合肥市劳动仲裁委于2019年12月23日作出【2019】合劳人仲案字第2083号仲裁裁决书。程辉和伟宏公司对该仲裁裁决皆有不服，遂诉至本院。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、程辉的入职时间。程辉在起诉状中主张自己于2015年9月入职伟宏公司，但并未提供证据予以证明。合肥市劳动仲裁委查明程辉的入职时间为2017年9月，在本院庭审过程中经本院询问对仲裁委查明的事实有无异议时，程辉并未就其入职时间提出异议。伟宏公司亦认可程辉的入职时间为2017年9月。据此，本院认定程辉的入职时间是2017年9月。二、程辉的月平均工资。根据程辉提供的银行对账单，其发生工伤前的月平均工资为5133元[（3215元+4470元+4470元+6755元+6755元）÷5个月]；提出仲裁申请前12个月的月平均工资为7053元[（11615.4元+11867.6元+11793.15元+3925元+6940元+4100元+6940元+5000元+4470元+6755元+6755元+4470元）÷12个月]。程辉另提供了通话录音资料，证明其工资构成中还有现金支付的一部分。但该通话录音并不清晰，无法明确证实伟宏公司支付的工资中有一部分是现金，亦无法证明现金支付的具体数额，故对该项证据的证明目的本院不予认可。此外，程辉主张其银行流水中由曹琴个人转账支付的金额亦属于工资，但就曹琴的身份、转款的性质，程辉并未提供证据证明，伟宏公司亦不认可，故本院不予采信。三、欠付的工资。程辉在仲裁时申请伟宏公司支付其2019年8月和9月工资合计16500元。伟宏公司在仲裁庭审中称上述两月工资已经发放，程辉对已发放工资的事实予以认可，但认为9月份工资没有足额发放。结合伟宏公司提供的《程辉工资明细表》，伟宏公司已发放程辉2019年9月工资2767.15元。该月工资数额明显低于程辉离职前12个月的月平均工资数额。伟宏公司辩称双方对9月份工资数额有异议是因为程辉在伟宏公司的借款被扣除，但就该主张伟宏公司并未提供证据证明，本院不予认可，本院认定伟宏公司欠付程辉2019年9月的部分工资。以上事实，由程辉提供的身份证、企业信息查询单、仲裁裁决书、银行对账单、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、出院小结、鉴定费票据，伟宏公司提供的仲裁裁决书、《关于春节放假及相关工作安排的通知》以及双方当事人的庭审陈述予以证实。本院认为，程辉于2017年9月入职伟宏公司，双方形成劳动关系。仲裁裁决双方的劳动关系于2019年10月10日解除，原被告双方对此均未提出异议，本院予以确认。程辉在与伟宏公司劳动关系存续期间发生工伤，由于伟宏公司没有为程辉缴纳社会保险，故依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向程辉支付相应的费用。一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，由伟宏公司支付给程辉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金计6个月、一次性伤残就业补助金计10个月。程辉于2018年5月发生工伤，则上一年度统筹地区职工月平均工资标准应采合肥市2017年在岗职工月平均工资标准6457元，故一次性工伤医疗补助金为38742元（6457元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为64570元（6457元/月×10个月）。二、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。程辉发生工伤前的月平均工资为5133元，故其一次性伤残补助金应计为46197元（5133元/月×9个月）。三、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.5的规定，程辉的停工留薪期为4个月。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，伟宏公司应当向程辉支付停工留薪期工资20532元（5133元/月×4个月）。仲裁裁决程辉的停工留薪期工资为24720元，伟宏公司并未就此提起诉讼，故本院予以确认。四、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十条第四款以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，程辉前后住院共计31天（24天+7天）的护理费应由用人单位承担。护理费的计付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，则应为5338元（6457元/月×80%÷30天×31天）。住院伙食补助费620元（20元/日×31天）和劳动能力鉴定费280元亦应由伟宏公司支付。程辉主张住院伙食补助费600元，系行使其自身的处分权，不违反法律规定，本院予以支持。程辉未提供证据证明交通费的具体开支，也没有证据证明其到统筹地区以外就医，故对交通费的主张，本院不予支持。五、工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。伟宏公司差欠程辉2019年9月工资。参照程辉离职前12个月的月平均工资标准，伟宏公司应当补足程辉9月工资差额4285.85元（7053元-2767.15元）。仲裁裁决伟宏公司支付程辉2019年9月工资差额3971元，程辉并未就此裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院予以确认。六、经济补偿金。伟宏公司没有为程辉缴纳社会保险，其虽辩称未缴纳社保是由于程辉本人不愿意购买，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。因此，伟宏公司应当向程辉支付经济补偿金14106元（7053元/月×2个月）。七、未休年休假工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应当提供证据证明其为劳动者安排了年休假或是支付了未休年休假工资。本案中，伟宏公司提供了《关于春节放假及相关工作安排的通知》，证明其在2019年春节期间安排了10天假期。扣除春节3天法定节假日，剩余假期可以冲抵劳动者的年休假。程辉于2017年9月入职，自2018年9月始方才享有年休假待遇，故至其2019年10月离职时应有年休假5天。伟宏公司在2019年春节期间已为劳动者安排了超过5天的假期，故对程辉主张的未休年休假工资报酬，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认程辉与安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的劳动关系于2019年10月10日解除；二、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付程辉一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、一次性伤残补助金46197元、停工留薪期工资24720元、护理费5338元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费280元，以上共计180447元；三、安徽伟宏钢结构集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付程辉2019年9月工资差额3971元、经济补偿金14106元；四、驳回程辉的其他诉讼请求；五、驳回安徽伟宏钢结构集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由程辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇二〇年三月三十日法官助理刘佳书记员陈夏梦迪附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。