云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初6645号原告：王学芳，女，汉族，1970年3月2日出生，户籍地址云南省昭通市巧家县。委托代理人：李正富，男，汉族，1950年11月23日出生，户籍地址云南省昭通市巧家县，特别授权代理。被告：云南佑成劳务派遣有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区席子营东村（云南金沙江建设工程有限公司综合楼）508号。法定代表人：李星。委托代理人：龙爱民、黄文欣，系该公司员工，特别授权代理。原告王学芳诉被告云南佑成劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于二0一九年六月六日立案后，依法适用普通程序，于二0一九年七月二十五日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李正富、被告委托代理人龙爱民、黄文欣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告与被告于2016年9月至2019年3月18日期间建立事实劳动关系。事实与理由：原告于2016年3月到被告处做工，工种为打包装，2018年7月19日17：10时，原告在被告原料库内从事包料工作时，从吨袋上坠落，造成右足受伤，由被告装卸队长秦科鋆等人送到安宁市人民医院诊治，后转院到西山区第三人民医院住院治疗，经诊断为：右腿髌骨骨折，全部医疗费18316元全部由被告支付。原告经医治出院后:被告任经理与原告协议，由被告支付原告补助金45000元，被告未为原告申报工伤，以上事实清楚，该事实依据【劳动合同法】第七条规定，双方之间事实劳动关系建立。原告特向仲裁院申请，请求确认双方之间存在事实劳动关系。仲裁院只确认双方之间2016年9月8日至2018年6月4日期间存在劳动关系，对该裁决，原告认为是错误的，有失公正，为此特向人民法院诉讼，理由如下：1、原告在仲裁申请书中明确提出，原告于2018年7月19日在被告原料库从事包料工作时受伤，由被告支付原告医疗费18316元，另支付补助金42000元，对该事实仲裁院在审理时未进行审理查明。被告对该事实推卸责任答辩说：不知晓原告于2018年7月19日在工作中受伤的情况，全部医疗费18316元由被告支付，并由被告与其协议支付补助金42000元等事宜，被告不知晓此事，也没有处理过此事。对以上被告行为原告认为是在诉讼活动中不诚实行为，应予受到相应处罚，因原告已明确提出该案工伤事故发生，被告应依法承担责任，被告作为用人单位应及时对该案调查，经调查后必然出现两种结果，有或无。但现在被告说不知晓，据此可确定被告是在本案中故意推卸责任。2、依据被告提交的劳动合同书确认的合同期限，2016年9月8日起至2018年9月7日止的合同期限，原告受伤时间为2018年7月19日，该时间是在合同期限内。3、该案因工伤事故发生的争议，依据【工伤认定办法】第十七条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。由于被告在该案中未提交不是工伤的证据，所以该案应依法确认双方之间劳动关系建立，被告应依法承担工伤保险责任。综上所述，仲裁院作出的裁决错误，请求人民法院对该案公正判决。被告辩称：1、原告与被告于2016年9月订立书面劳动合同，并通过劳务派遣的形式派遣原告到云南云天化氟化学有限公司工作，合同期限为2016年9月至2018年9月7日，被告为其缴纳了2016年9月至2018年6月期间的社会保险。期间因云天化氟公司内部检修，原告到另一家公司上班，后云天化氟公司检修结束，通知原告返回岗位工作，但原告因个人原因明确表示不再返回云天化氟公司工作。由于原告未办理工作交接和离职手续，2018年6月4日，云天化氟公司通过发函的形式，通知被告解除原告的社会保险，故原告最后提供劳动时间为2018年5月13日，因此盘龙区仲裁委的裁决结果是合理公正的。2、原告称其2018年7月19日在原岗位上班时受伤，被告为其支付了相关医疗费。被告对此事并不知晓，且此时原告与被告已解除劳动合同关系，不是被告的派遣员工，因此与被告无关。3、原告因个人原因表示不再返回云天化氟公司工作，明确知晓要解除社会保险，实质性的与被告解除了劳动合同关系。其解除时间是在原告受伤之前，原告受伤是双方实质性已解除劳动合同关系之后发生的，并不存在被告恶意解除与之签订的劳动合同的行为，因此要承担原告工伤事宜的主体不是被告。本案当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告方提交的证据一工伤事故处理协议，只有一方当事人签章，对其真实性本院不予确认。2、对于原告方提交的证据二通话录音，对其通话当事人的身份的真实性本院予以确认。3、对于被告申请的证人出庭作证，双方当事人对证人证言均认可，对其真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王学芳2016年9月8日与被告签订书面劳动合同，合同期限为2016年9月8日至2018年9月7日，被告为原告缴纳了2016年9月至2018年6月期间的社会保险，工资书面约定为不低于当地最低工资标准，工资领取方式为现金签字领取，工资支付周期为次月支付上月。合同期限内被告通过劳务派遣形式派遣原告到云南云天化氟化学有限公司工作。2018年5月13日，因云南云天化氟化学有限公司内部检修，原告在2018年6月4日至2018年7月18日在自己找的小厂工作。2018年6月4日，云南云天化氟化学有限公司通过发函的形式，通知被告解除原告的社会保险。原被告之间发生争议。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“确认申请人与被申请人2016年3月8日至2019年3月18日期间存在劳动关系。”仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第273号仲裁裁决书：“申请人王学芳与被申请人云南佑成劳动派遣有限公司2016年9月8日至2018年6月4日期间存在劳动关系”。王学芳不服该仲裁裁决，收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提出如前诉讼请求。本院认为，对于原被告之间劳动关系存在具体期间，本院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。原、被告是否存在劳动关系，被告对工资支付凭证或记录、劳动者填写的招工招聘登记表及考勤记录负有举证责任，本案双方均认可入职时间为2016年9月8日，对离职时间双方存在争议，双方签订书面合同期限截止到2018年9月7日，但被告提交证据证实接收劳务派遣单位云天化氟化学有限公司2018年5月13日因检修停产，王学芳去其他公司上班，在检修结束后通知王学芳上班，其没有按照要求去被告派遣的公司上班，2018年6月4日云天化氟化学有限公司通知被告王学芳结束工作，解除社会保险。原告自己也认可其在2018年6月4日至2018年7月18日在自己找的小厂工作，并不在被告或被告派遣的其他公司工作，原告主张其在2018年6月5日至2019年3月18日与被告存在劳动关系没有事实依据。2018年6月4日接收劳务派遣单位云南云天化氟化学有限公司通过发函的形式，通知被告解除原告的社会保险，可以佐证原告的离职时间是2018年6月4日。故原告与被告于2016年9月8日至2018年6月4日存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，判决如下：原告王学芳与被告云南佑成劳务派遣有限公司自2016年9月8日至2018年6月4日期间存在劳动关系。案件未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  吴彦梅人民陪审员  李洪利人民陪审员  刘 红二〇二〇年三月三日书 记 员  颜 青