山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初459号 原告：刘爱平，女，1974年7月13日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：张轩晨，莱州泰信法律服务所法律工作者。 被告：莱州莱特酒业有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：栾辉明，董事长。 委托诉讼代理人：林轩宇，莱州明程法律服务所法律工作者。 原告刘爱平与被告莱州莱特酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爱平的委托诉讼代理人张轩晨、被告莱州莱特酒业有限公司的委托诉讼代理人林轩宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘爱平向本院提出诉讼请求：请求责令被告立即给付原告生活费14707元和仲裁认定的生活费16044元以及2017年11月份工资1482.67元，共计32233.67元。诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告在1993年入职被告公司从事包装工作，1998年从事销售工作，签有劳动合同，因被告公司从2017年1月1日起放假至今，原告与被告未解除劳动合同，被告在会议记录中承诺放假期间给原告发放基本生活费，被告从2017年12月至2018年10月尚欠生活费14707元，原告在2019年提起了仲裁，莱州市劳动人事争议仲裁委员会莱劳人仲案字（2019）第887号裁决书只裁决了由被告支付给原告2018年11月至2019年10月的基本生活费16044元，还认定了2017年11月份工资1482.67元，其他诉求因仲裁时效一年未能支持，原告不服裁决，根据法律规定诉讼时效是三年，而且未解除劳动合同，没有超过诉讼时效，因此，请求人民法院责令被告给付原告2017年12月至2018年10月基本生活费14707元和2017年11月份工资1482.67元，并由被告承担本案的诉讼费用，请法院依法作出公正判决。庭审中，刘爱平明确其诉讼请求，要求被告支付拖欠的2017年11月至2018年7月的工资13344.30元，2018年8月至2019年10月基本生活费18718元。 莱州莱特酒业有限公司辩称，一、仲裁裁决认定的事实很清楚，程序合法，适用法律正确，依法应该得到尊重。二、原告所请求的生活费不是劳动报酬，这个是适用仲裁时效，按照法律明确规定时效是一年，也就是说原告的这些生活费只能支持一年，这一点仲裁裁决也引用了法律，说理透彻，原告及代理人应该心知肚明。三、本案焦点的问题就是被告厂子进行了一个会议记录，这个记录的内容主要是企业因经营问题，市场疲软不能正常运转，给包括在原告在内的职工放了长假，虽然原告对这份会议记录不认可，但从他们诉讼的请求来看已经认可了歇长假的事实，不然不会来要生活费，应该要工资。 本院经审理认定事实如下：原告刘爱平系被告莱州莱特酒业有限公司的职工，从事销售工作。因经营原因，被告自2017年1月1日起安排职工休假待岗。2019年10月，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付拖欠的2017年11月至2018年7月的工资13344.03元，2018年8月至2019年10月基本生活补助金18718元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年12月19日作出了莱劳人仲案字（2019）第887号裁决书，裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付2017年12月至2018年7月拖欠工资11861.36元的仲裁请求；2、驳回申请人要求被申请人支付2018年8月至2018年10月基本生活费4011元的仲裁请求；3、由被申请人支付申请人2017年11月份工资1482.67元；4、由被申请人支付申请人2018年11月至2019年10月基本生活费（1910元×70%×12个月）16044元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，原告主张其系被告公司销售人员，在被告公司安排职工休假待岗期间，根据被告公司的安排继续从事销售工作。原告为证实其诉讼主张，向本院提交了被告公司管理人员杨绪香的讲话录音（主张录音时间为2018年3月4日）、另案原告宋桂英与杨绪香的谈话录音（主张录音时间为2018年3月14日）及主张为2018年8月26日股东会的录音，以证实在仲裁时效内向被告主张了工资和待岗生活费。经质证，被告认为上述录音中原告没有明确的请求和主张，不能证实原告向被告或有关部门主张过权利，不能产生诉讼时效中止、中断的法定条件，并认为即使录音内容真实，从时间上看都已经超过一年，也已经超过了仲裁时效。原告提交的宋桂英与杨绪香的谈话录音显示，至双方谈话时，销售人员还被安排继续从事销售工作，没有被安排休班待岗，被告公司将通知相关人员回家待岗。被告在限定的时间内未提交证据证实上述录音虚假，亦未提交证据证实原告何时开始休班待岗。 本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”。基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任。原告系因被告原因休班待岗，被告应当支付原告停工待岗期间的基本生活费，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。原告所提交的证据不足以证实其在仲裁时效内就2018年8月至2018年9月的基本生活费向被告主张了权利，或虽存在仲裁时效中断的情形，但提起仲裁时亦已超过仲裁时效，故原告主张的2018年8月至2018年9月的基本生活费已超过仲裁时效，对原告主张的2018年8月至2018年9月期间的基本生活费本院不予支持。原、被告双方对仲裁裁决由被告支付原告2018年11月至2019年10月基本生活费的裁决结果无争议，本院对原告主张的2018年10月至2019年10月的基本生活费予以支持。原告提交的杨绪香及宋桂英与杨绪香的谈话录音显示在被告安排工人待岗后，销售人员仍然根据被告的要求继续从事销售工作，原告系被告的销售人员，被告未提交证据证实通知原告休班待岗的具体时间，故本院对原告主张的2017年11月至2018年7月期间仍从事工作的事实予以采信，原告要求被告支付2017年11月至2018年7月期间的工资，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告莱州莱特酒业有限公司支付给原告刘爱平2017年11月至2018年7月的工资13344.03元。 二、被告莱州莱特酒业有限公司支付给原告刘爱平2018年10月至2019年10月的基本生活费17381元。 上述一、二项确定的被告莱州莱特酒业有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清。 三、驳回原告刘爱平的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州莱特酒业有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年三月十三日 书记员  孙怡菲