上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初2267号原告：张宗瑛，女，1981年3月27日生，汉族，住辽宁省丹东市。被告：上海快风信息科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：李军。原告张宗瑛与被告上海快风信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告张宗瑛及被告上海快风信息科技有限公司的法定代表人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张宗瑛向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年9月16日至2019年9月30日工资差额1,535.28元；2.判令被告支付原告2019年10月份工资15,000元；3.判令被告支付原告2019年11月1日至11月8日期间工资5,517.25元；4.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15,000元；5.判令被告支付原告2019年9月20日至2019年10月29日垫付的商务费1,212.94元；6.判令被告返还原告虹桥世界中心写字楼门禁卡押金160元。审理中，原告撤回第6项诉讼请求。事实和理由：原告于2019年9月16日聘入被告处工作，担任大客户主管一职。双方签订有书面劳动合同，合同期限至2019年11月15日，月薪为15,000元，其中试用期月薪为12,000元。2019年11月8日，被告以原告不能胜任岗位工作为由将原告单方辞退。经交涉无果，原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，现不服裁决，诉至法院请求判如所请。上海快风信息科技有限公司辩称，不同意原告的诉请，接受仲裁裁决，对于仲裁裁决以外的金额不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2019年9月16日进入被告处担任大客户主管一职。同日，双方签订试用期用工合同，约定“一、试用合同期限，试用期为2个月，自2019年9月16日至2019年11月15日止……三、甲方聘用乙方的月薪，为12,000元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同……”另被告发出的入职通知书中写明原告入职后试用期月薪为12,000元/税前，转正后月薪为15,000元/税前，上班时间为每周六休息一天，作息时间9时至18时，其中12时至13时为午饭和休息时间。另查明，原告2019年9月16日至9月30日期间实发工资为6,188.85元，2019年10月1日至11月1期间实发工资为8,561.5元。2019年11月1日晚被告与原告协商辞退事宜，2019年11月2日原告办理了办公用品及门禁卡的移交工作。2019年11月8日，被告出具书面“劝退通知书”，以原告在试用期内的绩效考核不达标，并且每日工作日报内容含糊反复，不能胜任大客户经理岗位为由劝退。当日，双方劳动关系解除。2019年11月11日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2019年9月16日至9月30日工资差额1,535.28元；2.被告支付原告2019年10月1日至10月31日工资15,000元；3.被告支付原告2019年11月1日至11月8日工资5,517.24元；4.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金15,000元；5.被告支付原告2019年9月20日至2019年10月29日由原告垫付的款项1,212.94元；6.被告返还原告虹桥世界中心写字楼门禁卡押金160元。2019年12月2日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第4459号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2019年9月16日至9月30日工资差额1,447.45元；二、被告支付原告2019年11月2日工资545.45元；三、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金12,000元；四、被告支付原告2019年9月20日至2019年10月29日垫付款项1,212.94元；五、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告主张劳动法规定合同期限不超过一年的，试用期不超过一个月，因原、被告劳动合同不超过一年，故试用期应当不超过一个月，故原告2019年10月开始月工资标准应为15,000元，相应的2019年10月工资差额及赔偿金计算均应按该基数予以计算。另原告于2019年11月2日应人事要求上交门禁卡，11月3日、4日、5日公司放假，11月6日、7日去过公司因为没有门禁卡无法进入，但双方劳动关系直至2019年11月8日解除，该期间系因被告原因造成无法进入公司，故主张相应工资。被告反驳，合同签订的期限为两个月，且已经明确该期间月工资标准为12,000元，故计算2019年10月工资差额及赔偿金均应以月工资12,000元为基数。至于人事为何收走原告门禁卡，是因为面谈的时候原告已经同意离职，至于原告陈述11月2日之后来过公司，并无证据证明，不予确认。另双方对仲裁裁决的垫付款项1,212.94元均无异议。以上事实，由试用期用工合同、入职通知书、劝退通知书、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据本案查明的事实，原被告签订的试用期用工合同仅约定试用期为2个月，自2019年9月16日至2019年11月15日止，故该试用期约定不成立，该期限应为劳动合同期限。同时，该试用期用工合同亦约定上述期间的月薪为12,000元，该约定系双方真实意思表示，并未违反法律的禁止性规定，故上述期间的月工资标准应为12,000元。关于2019年9月16日至9月30日的工资差额，双方主要争议焦点在于月工资12,000元是否为法定标准工作时间内的月工资标准。本案中，入职通知书中明确约定上班时间为每周六休息一天，故工资计发应以做六休一标准予以核算。现双方对该月出勤天数14天均无异议，结合被告以545.45元标准计发原告2019年11月1日单日工资的事实，本院以此日工资标准予以核算，扣除该期间被告实发原告工资6,188.85元，经核算，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。关于2019年10月1日至10月31日的工资差额，双方一致确认被告已按月工资12,000元标准足额发放，根据上述认定的月工资标准，原告以月工资15,000元标准主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年11月1日至11月8日的工资差额，原告确认双方在2019年11月1日协商辞退事宜，亦确认2019年11月2日办理了办公用品和门禁卡移交手续。原告虽主张系被告原因造成后续无法继续履行劳动义务，但对此并未提供证据予以证明，本院难以采信。根据原被告于2019年11月2日办理移交手续的事实，可以推定自办理好移交之日起原告即不再继续履行劳动义务的意思表示，且之后原告也未履行劳动义务，故原告主张被告支付2019年11月3日至11月8日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年11月1日的工资，双方一致确认被告已发放原告该日工资545.45元，故本案中不再处理。关于2019年11月2日的工资，仲裁裁决后被告并未起诉，视为接受仲裁裁决，且原告同意按照日工资545.45元标准予以计算，故被告应支付原告2019年11月2日的工资545.45元。关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。被告于2019年11月8日解除双方劳动合同，但未就其解除行为的合法性提供任何证据予以证明，故被告系违法解除，根据上述认定的工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。关于仲裁裁决的垫付款项1,212.94元,双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第十九条第四款、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海快风信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宗瑛2019年9月16日至2019年9月30日工资差额1,447.45元；二、被告上海快风信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宗瑛2019年11月2日工资545.45元；三、被告上海快风信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宗瑛违法解除劳动关系赔偿金12,000元；四、被告上海快风信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宗瑛2019年9月20日至2019年10月29日垫付款项1,212.94元；五、驳回原告张宗瑛的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张宗瑛负担5元(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年三月三十一日书记员  邵玲玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第十九条……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。