内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2020）内0291民初144号原告：秦子云,女,1989年11月9日出生，住内蒙古自治区包头市。被告：中盾置业有限公司。法定代表人：马健。委托诉讼代理人：刘慧敏,内蒙古金矢律师事务所律师。委托诉讼代理人：张冰,内蒙古金矢律师事务所律师。原告秦子云与被告中盾置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦子云、被告中盾置业有限公司的委托诉讼代理人刘慧敏、张冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦子云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资64000元；2.判令被告支付经济补偿金6750元以及未支付的2019年7月26日至8月19日工资3908.05、餐补1470元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月11日入职于中盾置业有限公司,岗位为出纳，2018年6月11日至2018年10月31日月工资为4000元，2018年11月1日至2019年4月30日月工资为4500元,2019年5月1日之后月工资为5000元。但从涨工资后被告一直拖欠原告工资，且原告入职后，被告始终未与原告签订书面劳动合同。2019年8月19日，原告因被告拖欠工资等违法行为离职。并向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求支付2019年7月26日至8月19日的工资、2019年4月至7月的补助及餐补、未签订书面劳动合同的双倍工资，解除劳动合同的经济补偿。包头市劳动人事争议仲裁院仅支持原告关于2019年7月26日至8月19日的工资、餐补及解除劳动合同经济补偿金的申请，以仲裁时效已过为由驳回了原告关于未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，对此，原告认为，被告的违法行为是持续性的,仲裁时效应从原告自参加工作后一年，即应在2019年6月11日开始计算，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效未过。综上，请求人民法院支持原告诉请。被告中盾置业有限公司辩称，对于原告主张的2019年7月26日至8月19日工资及餐补予以认可，但数额应以仲裁裁决为准。关于原告主张的经济补偿金，因其系自愿离职，我公司不同意支付。原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资不应支持，原告于2018年6月11日入职，被告依法应2018年7月11日前与其签订书面劳动合同，故原告自2018年7月11日起即应当知道其权利受到侵害，原告主张双倍工资最晚应在2019年7月11日前提出，但原告于2019年9月24日向包头市劳动人事争议仲裁院提起仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过一年仲裁时效，应当驳回。本院经审理认定事实如下:原告秦子云于2018年6月11日入职被告中盾置业有限公司，2018年6月至2018年10月每月工资为4000元，2018年11月至2019年4月每月工资为4500元，2019年5月起每月工资为5000元。餐补标准为15元/天。2019年4月之后，被告一直未向原告发放工资。原告于2019年8月19日离职。2019年9月24日，秦子云向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求支付2019年7月26日至8月19日的工资及餐补、2019年4月1日至5月31日补贴、2019年4月1日至7月25日餐补，未签订书面劳动合同的双倍工资，解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿。包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案字314号仲裁裁决书，裁决中盾置业有限公司支付秦子云2019年7月26日至8月19日工资3908.05元及2019年4月1日至8月19日餐补1470元，解除劳动合同经济补偿6750元。原告不服该裁决，诉至人民法院。另查明,被告中盾置业有限公司拖欠原告秦子云从2019年7月26日至8月19日工资3908.05元及2019年4月1日至8月19日餐补1470元。再查明，原告秦子云在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4500元。以上事实有仲裁裁决书、工资表、员工异动表、仲裁申请书、仲裁院的举证通知书及双方当事人当庭陈述经质证、认证后在案予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告对拖欠原告工资及餐补的事实予以认可，故本院认定被告应当向原告支付2019年7月26日至8月19日工资3908.05元及2019年4月1日至8月19日餐补1470元，并向原告支付解除劳动合同的经济补偿6750元（4500元/月×1.5个月）。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因原告申请仲裁主张未签订书面劳动合同的双倍工资的时间为2019年9月24日，已经超过一年仲裁时效，故对原告主张双倍工资的诉讼请求不予支持，对被告的相关答辩意见予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下:一、被告中盾置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告秦子云2019年7月26日至8月19日工资3908.05元及2019年4月1日至8月19日餐补1470元；二、被告中盾置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告秦子云解除劳动合同经济补偿6750元；三、驳回原告秦子云要求被告中盾置业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资64000元的诉讼请求；四、驳回原告秦子云其他诉讼请求。案件受理费10元（原告中盾置业有限公司已预交），减半收取计5元,由原告中盾置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 刘晓燕 二〇二〇年三月二十六日书记员 杨 柠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。