西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初8946号 原告：卜珍珍，女，1990年3月21出生，汉族，住西安市未央区。被告：西安华青会企业管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：毛琳琳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：董宁宁，陕西乐友律师事务所律师。原告卜珍珍与被告西安华青会企业管理有限公司（以下简称华青会公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卜珍珍，被告华青会公司的委托诉讼代理人董宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卜珍珍向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2018年12月3日解除劳动关系；2、请求被告支付原告2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；3、请求被告支付原告2018年11月工资2990元；4、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；5、请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；6、请求被告补缴原告于2017年9月至2018年3月的社会保险费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；7、请求被告退还原告工服押金200元；8、请求被告支付原告未休年假工资2857元。事实与理由：2017年9月1日，原告卜珍珍到被告华青会公司处上班，岗位：人事，主要负责公司的招聘、考勤、文件制度，月工资4000元。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。社会保险被告仅给原告购买了2018年4月至2018年11月。在职期间，原告多次与被告沟通补缴社会保险，但未果。2018年11月28日，被告强制性给原告调岗，原告未同意，后被告就要求原告离职。为此，原告依法申请劳动仲裁。仲裁委于2019年5月15日作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告华青会公司辩称，原告卜珍珍于2018年11月8日向被告提出离职申请，此后再未提供劳动，双方劳动关系已经解除。原告是自行申请离职，无权向被告申请经济补偿金和赔偿金。关于双倍工资，被告公司在成立之初，均与全体员工均签订劳动合同，原告在被告公司担任人事专员一职，承担代表公司与公司员工签订合同的所有职责，但其本人却未与公司签订劳动合同，其在劳动仲裁中，其当场说出自己从未要求与公司签订劳动合同，故无权要求支付双倍工资，该项诉讼请求不能成立。其2018年11月工资2284.24元至今未领取属实，但是因其本人拒绝领取，并且以此为由提起诉讼。被告公司2017年6月成立后，开始申请成立社保账户，2018年4月社保账户开立后就给原告缴纳各种保险，故不存在应为其补缴社会保险的情况，事实上该部分也已无法缴纳，因为当时公司社保账户还未开立。原告在2018年11月28日连续休假5天后，又申请休年假，未经公司同意，其又申请离职，并办理了离职交接手续，此后再未到岗上班，故不应支付其年休假工资。收取工服押金200元属实，原告退还工服后同意返还。经审理查明，本院确认事实如下：2017年9月1日，原告卜珍珍入职被告华青会公司，岗位为财务部库管。2017年11月原告工作岗位调整为人事文员，岗位职责为员工的招聘、考勤、公司文件制度的保管、制定和发放。原告在职期间未与被告签订书面劳动合同。2018年4月开始，被告为原告缴纳部分险种的社会保险费。2018年11月25日，原告向被告递交请假单一份，载明请假理由为“事假”，请假天数为“11月26日至11月27日 2天”，该请假单上无被告单位相关领导签字确认，被告公司总经理白某某在与原告的微信聊天中知晓原告请假一事，并未有反对意见。2018年11月28日，原告再次提交请假单一份，未载明请假事由，请假天数为“11月28日至12月2日 5天”，该请假单上有被告公司总经理签字确认；同日，原告还向被告递交离职申请表一份，上载明离职原因：公司强制调岗，调岗岗位及上班时间本人无法接受，与当时承诺不符，特此申请。该离职申请表上被告相关负责人未签署意见。2018年12月3日，原告与被告办理了工作交接手续，并在工作交接单上签字确认。2018年12月4日起，原告离职。本院另查明，原告在职期间被告收取了其服装押金及更衣柜押金。被告公司总经理白某某与原告微信聊天中表明被告决定对原告进行调岗，原告亦表示不同意调岗。原告在2018年11月期间有3次未打卡考勤，1次迟到（迟到1小时53分）。原告离职前月平均工资为3606元，日平均工资为166元。2018年12月19日，原告以华青会公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求华青会公司：1.确认双方劳动关系于2018年12月28日解除；2.支付2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；3.支付2018年11月工资3267元；4.支付解除劳动合同经济补偿金6000元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；6.补缴2017年9月至2018年3月、2018年10月至2018年12月期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险费；7.退还工服押金200元；8.支付未休年休假工资2824元。2019年5月15日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）第1400号仲裁裁决书，裁决：1.确认华青会公司与卜珍珍之间的劳动关系于2018年12月3日正式解除；2.华青会公司于裁决生效后十日内向卜珍珍支付2018年11月1日至2018年11月30日期间工资2282.24元；3. 华青会公司于裁决生效后十日内向卜珍珍补缴2017年9月1日至2018年3月31日期间的养老、医疗、生育、失业及工伤保险费；4. 华青会公司于裁决生效后十日内向卜珍珍退还工服押金200元；5. 华青会公司于裁决生效后十日内向卜珍珍支付未休年休假工资1397.7元；6.驳回卜珍珍的其他申诉请求。卜珍珍不服，诉至本院。华青会公司在法定期限内未起诉。以上事实有当事人提交的证据、庭审陈述、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.双方劳动关系于何时解除；2.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资及未休年休假工资；3.被告是否应支付原告经济补偿金或赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.双方劳动关系于何时解除。原告于2017年9月1日入职被告公司。庭审中原、被告均认可双方劳动关系现已解除，但对解除的时间存在异议，原告认为的解除时间为2018年12月3日其办理完工作交接之日，被告认为的解除时间是2018年11月28日原告递交离职申请之日。根据双方庭审中提交的证据可知，2018年11月28日至12月2日期间内原告经被告总经理白某某批准处于休事假期间，虽然原告2018年11月28日向被告递交了离职申请表，但该离职申请表中未有被告相关领导签字确认，且2018年12月3日原告休假结束后的当天，原告与被告办理了工作交接手续并填写了交接单后即离岗，再未向被告提供劳动。故本院依法确认原、被告之间的劳动关系于2018年12月3日解除。另查明原告2018年11月在职期间工资未发放属实。庭审中，原告认为被告计算其11月工资的数额有误，故未领取；被告称系原告不愿领取11月工资而非被告不予发放。根据当事人提交的证据可知原告2018年11月实际出勤19天，有3天下班未打卡及迟到超过1小时1次，故被告在计算原告当月工资时依据其规章制度规定作出相应数额的扣发于法有据。原告庭审中称其系下班后忘记打卡，而非故意不打卡，但未提交相应证据予以佐证，故该主张本院不予采信。庭审中，被告述称原告2018年11月工资经核算为2282.24元，但与被告提交的证据“2018年11月综合服务部工资表”中载明的原告实发工资2878.14元数额不符。故本院依法采信被告提交的“2018年11月综合服务部工资表”，认定被告应补发原告2018年11月工资2878.14元。关于争议焦点2.被告是否应支付原告未签书面劳动合同双倍工资及未休年休假工资。本案中，原告卜珍珍于2017年9月1日入职被告处工作，同年11月工作岗位调整为人事专员。庭审中，原告自述其人事专员的岗位职责主要是负责员工的招聘、考勤和被告公司的文件制度的保管、制定和发放。被告提交的该公司人事专员岗位职责中签订劳动合同的相关事项。原告在庭审中称其多次口头要求与被告签订书面劳动合同均遭拒绝，但未提交相关证据予以佐证，故该主张本院不予采信。原告的工作性质决定了其理应对被告公司的相关规章制度均知晓，亦应知晓未签订书面劳动合同的法律后果。故原告在离职后以被告未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资的诉请，本院依法不予支持。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。庭审中，被告认可原告在职期间未休带薪年休假属实。原告2017年9月1日入职被告处，自2018年9月1日起符合享受带薪年休假的条件。2018年9月1日至2018年12月3日期间内被告依法应享受的带薪年休假天数经核算为4天，故被告应依法支付原告未休带薪年休假工资差额，唯原告主张金额有误，本院依法予以更正，被告应支付原告未休带薪年休假工资差额1328元。关于争议焦点3.被告是否应支付原告经济补偿金或赔偿金。原告于2018年11月28日向被告递交了离职申请表一份，上载明离职原因：公司强制调岗，调岗岗位及上班时间本人无法接受，与当时承诺不符，特此申请。庭审中，原、被告对双方劳动关系解除均无异议，但对解除的事由持不同意见，被告认为原告系自行离职。本案中，本院还查明原告在职期间，被告违法收取原告工服押金200元，且未按时足额为原告缴纳社会保险。故本院综合上述事实及当事人的陈述，认定原告与被告系协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，并返还原告工服押金200元，唯原告主张的经济补偿金数额有误，本院予以更正。5409元（3606元×1.5天）。关于原告主张被告应支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，因原告无相关证据予以佐证该诉请成立，故原告该项诉请本院不予支持。综上所述，原告卜珍珍与被告华青会公司之间的劳动关系于2018年12月3日解除，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金5409元（3606元×1.5天）、补发原告2018年11月工资2878.14元、支付原告未休年休假工资差额1328元，返还原告工服押金200元。关于原告主张的补缴社会保险费一节，因该诉请不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、确认被告西安华青会企业管理有限公司与原告卜珍珍之间的劳动关系于2018年12月3日解除；二、被告西安华青会企业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告卜珍珍支付2018年11月工资2878.14元；三、被告西安华青会企业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告卜珍珍支付解除劳动关系经济补偿金5409元；四、被告西安华青会企业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告卜珍珍支付未休年休假工资差额1328元；五、被告西安华青会企业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告卜珍珍返还工服押金200元；六、驳回原告卜珍珍的其与诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长    李  贺人民陪审员    崔来军人民陪审员    单军田  二〇二〇年三月九日  书  记  员    杜  阳  - 1 -