广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初33651号原告:刘志强，男，1970年12月24日出生，汉族，住四川省营山县********，公民身份号码：512************430。被告：东莞畅航高尔夫用品有限公司，住所：广东省东莞市********。法定代表人：曾卓基，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄启源，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶小玉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告刘志强诉被告东莞畅航高尔夫用品有限公司（以下简称“畅航高尔夫”）劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月14日公开开庭进行了审理，原告刘志强、被告畅航高尔夫委托诉讼代理人黄启源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志强向本院提出诉讼请求：1.畅航高尔夫支付刘志强2019年8月份工资5555.862元；2.畅航高尔夫支付刘志强2017年2月11日至2019年8月19日经济赔偿金38160元；3.畅航高尔夫支付突然开除刘志强多支付一个月的工资6360元；4.畅航高尔夫支付刘志强2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日星期天上班工资2631.72元；5.畅航高尔夫支付刘志强以上诉讼请求的1、2、4项各金额50%的滞纳金23173.91元。事实与理由：刘志强于2017年2月11日入职畅航高尔夫，一直工作到2019年8月19日17时50分钟左右，后刘志强在宿舍吃晚饭时被公司保安通知收拾行李，之后被无故赶出畅航高尔夫，且畅航高尔夫拒绝支付刘志强８月份工资。畅航高尔夫的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，刘志强曾申请仲裁。2019年10月11日，道滘劳动争议仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字（2019）345号仲裁裁决书。刘志强认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，所作出的裁决部分是错误的，故提起诉讼。畅航高尔夫辩称，1、对仲裁裁决书的第八页第三点中所列的计算方式没有异议，确认刘志强8月的工资是3487.74元；2、畅航高尔夫是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定与刘志强解除劳动关系，故无需向刘志强支付经济赔偿金，刘志强的第三项诉讼请求没有法律依据；３、刘志强所称的2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日畅航高尔夫是有作调休的，现暂无证据证明，退一步说，畅航高尔夫认可仲裁裁决书第七页第二点的内容；4、刘志强的第五项诉讼请求没有法律依据。畅航高尔夫向本院提出诉讼请求：1.畅航高尔夫无需向刘志强支付解除劳动关系赔偿金38160元；2.刘志强承担本案受理费。事实与理由：刘志强于2017年2月11日入职畅航高尔夫处，担任机修一职，主要职责为根据已有的板图制作图纸、管理电脑车等。2019年8月，畅航高尔夫将其任职期间制作、保管的所有模具图纸删除（或已拷贝至个人U盘）并将电脑车的初始密码进行修改，导致电脑车除刘志强一人外，其他人均无法登入。此后，刘志强拒绝与畅航高尔夫各主管、人事联系，甚至将所有部门主管、经理微信拉黑。刘志强于2019年8月19日起未到畅航高尔夫上班，且拒绝与畅航高尔夫任何主管、人事联系。至2019年8月22日，刘志强已连续旷工3天，严重违反畅航高尔夫公司规章缺席及员工手册，且刘志强将畅航高尔夫重要资料全部恶意删除，将电脑车恶意改密，已严重影响畅航高尔夫生产，对畅航高尔夫生产经营造成严重损害。刘志强与畅航高尔夫解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定，畅航高尔夫无需支付刘志强经济赔偿金。刘志强辩称，畅航高尔夫无故解雇刘志强，应承担违法解除劳动关系赔偿金。经审理查明，2017年2月11日，刘志强入职畅航高尔夫担任机修一职，双方签订了劳动合同，合同期限为2017年2月11日至2022年2月10日。2019年8月20日，刘志强前往畅航高尔夫工作被拒进入厂内，刘志强对此情况进行了报警。2019年8月22日，畅航高尔夫以刘志强“无故旷工三天”为由，对刘志强视为自动离职。刘志强在畅航高尔夫处主要负责电脑车的维修，每周工作6天，其中1天为周六，每日工作8小时。工作收入情况：2018年7月至9月实发工资为6000元；2018年10月至2019年7月实发工资为6360元。刘志强曾于2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日（均为周日）加班。在本案审理过程中，畅航高尔夫向本院申请刘志强原同事、畅航高尔夫劳动者卢胜强、丁世祥出庭作证。卢胜强当庭陈述称：公司电脑车因刘志强修改密码，导致停止运作，但以上情况均是听别人说的，自己没有亲眼看到；公司让刘志强使用的电脑被刘志强加密，刘志强并未配合告知自己密码，但公司也没有明确告知过员工需要将使用电脑的密码告知自己；公司配备的U盘也被人为划烂，因U盘最后是刘志强交给自己的，所以自己也认为U盘是刘志强人为破坏的。丁世祥当庭陈述称：刘志强在2017年刚进厂时已设置电脑车密码，且刘志强在2019年7月、8月有亲口告知自己他设置了密码，没有亲眼看到刘志强对电脑车设置密码，不清楚公司有无告知刘志强不得对电脑车进行加密。2019年8月21日，刘志强向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求由畅航高尔夫支付刘志强2019年8月份工资5555.862元；支付刘志强2017年2月11日至2019年8月19日经济赔偿金38160元；支付突然开除刘志强多支付一个月的工资6360元；支付刘志强2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日星期天上班工资2631.72元；支付刘志强以上诉讼请求的第1、第2、第4项各金额50%的滞纳金23173.91元。2019年10月11日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2019]345号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘志强与畅航高尔夫之间的劳动关系已解除；二、由畅航高尔夫向刘志强支付违法解除劳动关系赔偿金38160元；三、由畅航高尔夫向刘志强支付2019年8月工资3487.74元。刘志强对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，畅航高尔夫对该仲裁裁决第二项不服，向本院提起诉讼。畅航高尔夫确认曾于2019年8月20日与刘志强在派出所进行过调解。以上事实，有刘志强提交的仲裁裁决书、送达回证、报警回执单，畅航高尔夫提交的仲裁裁决书、送达回证、规章制度、员工守则、关于考勤打卡事宜通知及张贴照片、电脑车无法登陆情况照片、被刘志强删除的模具图纸统计情况、报价单、收据、微信聊天截图、企业信用信息公示报告、微信转账记录截图、打卡记录截图、工资明细、劳动合同、证人证言，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。畅航高尔夫主张刘志强存在无故旷工三日的情况，公司对此作出自离的处分，并提交规章制度、员工手册、关于考勤打卡事宜通知及张贴照片等证据予以证明。刘志强辩称，其于2019年8月20日前往畅航高尔夫处工作，但被拦在厂区门外，自己进行了报警处理，并向本院提交了报警回执予以证明。经查，畅航高尔夫所提交的证据均为其单方制作，并无刘志强签收或其他方式确认的情况，刘志强对该证据的真实性亦不予确认。刘志强所提交报警回执由东莞市********滘派出所出具，且畅航高尔夫亦确认2019年8月20日当天在刘志强报警后，有配合前往派出所进行调解。综上，刘志强主张其2019年8月20日有前往畅航高尔夫处工作，合法有据，该主张本院予以采信，畅航高尔夫称刘志强存在无故旷工三日并不属实，本院不予采信。畅航高尔夫又称刘志强存在恶意删除模具图纸行为及恶意修改电脑车的密码，已严重影响畅航高尔夫生产，应按自离处理。刘志强辩称其主要职责为负责电脑车的维修，畅航高尔夫并未要求其在工作过程中需要对图纸进行保存。经查，畅航高尔夫所提交证据及证人证言均不足以证明其有向刘志强交付图纸或要求刘志强保存图纸的情况，且未能证明刘志强存在删除模具图纸行为及修改电脑车密码的行为，畅航高尔夫亦未能提交证据证明上述行为给畅航高尔夫带来严重影响的具体情况。综上，畅航高尔夫在并无正当理由的情况下解除与刘志强之间的劳动合同关系，刘志强主张畅航违法解除劳动合同属实，本院予以采信。刘志强与畅航高尔夫双方确认刘志强2018年7月至9月实发工资为6000元/月，2018年10月至2019年7月实发工资6360元/月，即离职前12个月刘志强的平均工资为（6000元×3个月+6360元×9个月）÷12个月=6270元每月，刘志强在畅航高尔夫工作期限为2017年2月11日至2019年8月19日，共计2年6个月零8天。如前所述，畅航高尔夫违法解除与刘志强之间的劳动关系，应向刘志强支付赔偿金：6270元每月×3个月×2倍=37620元。刘志强主张由畅航高尔夫支付2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日的周日加班工资，畅航高尔夫亦确认刘志强在上述日期存在加班情况，但辩称有向刘志强补假，该情况畅航高尔夫未能提交证据予以证明，刘志强亦不予确认。故刘志强主张应由畅航高尔夫支付2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日的周日加班工资，合法有据，本院予以支持。如前所述，刘志强离职前月平均工资为6270元，每周工作6日，包含一个周末休息日，每日工作8小时，故刘志强每日工资应计算为6270元÷（21.75天+4.25天×2倍）=207.27元每天。畅航高尔夫应向刘志强支付2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日周日加班工资：207.27元每天×3天×2倍=1243.62元。刘志强主张由畅航高尔夫支付2019年8月工资。经查，双方均确认刘志强在2019年8月工作17天，其中已包含上述所支持的2019年8月11日周日加班，畅航高尔夫亦向本院提交了2019年8月刘志强的打卡表予以证明，刘志强对该证据的真实性予以确认。如前所述，本院已支持刘志强2019年8月11日周日加班工资，在刘志强所诉请的2019年8月工资中不予重复支持，除去该日工作情况外，打卡表显示，当月刘志强在工作日上班13天，在周六上班3天，故应由畅航高尔夫向刘志强支付2019年8月工资207.27元每天×13天+207.27元每天×3天×2倍=3938.13元。刘志强提出的多支付一个月工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。刘志强主张由畅航高尔夫支付诉请一、二、四项金额50%的滞纳金，该主张依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘志强与被告东莞畅航高尔夫用品有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞畅航高尔夫用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告刘志强支付2019年8月份工资3938.13元；三、限被告东莞畅航高尔夫用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告刘志强支付违法解除劳动关系赔偿金37620元；四、限被告东莞畅航高尔夫用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告刘志强支付2019年7月14日、2019年7月28日、2019年8月11日周日加班工资1243.62元；五、驳回原告刘志强的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞畅航高尔夫用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告刘志强已预交5元，被告东莞畅航高尔夫用品有限公司已预交5元），由被告东莞畅航高尔夫用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年三月十二日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。