广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终27426号上诉人（原审原告）：王彩霞，女，汉族，1967年12月14日出生，住址广东省深圳市南山区。委托代理人徐阿杰，广东法迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道深南东路5015号金丰城大厦B座1201-11。法定代表人:蒋恒莉。上诉人王彩霞因与被上诉人深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司（以下简称聚帮鸿公司）健康权纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304民初1993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王彩霞上诉请求：1.撤销原审判决，改判聚帮鸿公司赔偿6619.31元；2.判令聚帮鸿公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.根据《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，聚帮鸿公司的员工造成王彩霞的手受到伤害，是对王彩霞身体权的侵害，而且聚帮鸿公司又在派出所采用欺骗的方式让其员工逃脱治安拘留的处罚，是对王彩霞精神的二次伤害，因此，王彩霞请求聚帮鸿公司支付5000元的精神抚慰金有事实和法律依据。2.聚帮鸿公司存在过错，且明知其负有赔偿义务，但依然不及时履行义务，并想方设法的逃避义务，导致王彩霞无法及时获得其应得赔偿，因此，其应当承担本案的全部诉讼费用。聚帮鸿公司辩称,一、王彩霞称我方欺骗派出所人员让员工逃脱拘留，与事实不符。二、王彩霞称我方没有履行赔偿责任、想方设法逃避义务，与事实不符。三、王彩霞所述内容存在虚假情况，我方拒绝其关于我方承担诉讼费用的要求。王彩霞向一审法院起诉请求：1.聚帮鸿公司赔偿王彩霞7539.31元；2.承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王彩霞所述基本属实。王彩霞陈述，其于2015年1月6日入职案外人深圳市昌盛投资发展有限公司温德姆至尊酒店（以下简称温德姆酒店），担任楼层主管一职，案外人左龙系聚帮鸿公司派遣至温德姆酒店清扫客房工作，其清洁的客房属于王彩霞主管范围。2018年6月10日晚18时许，王彩霞及案外人黄海检查案外人左龙打扫的客房，发现几个房间都不合格，王彩霞就通知左龙到2513房，对其进行了批评，左龙十分激动，双方发生争执，左龙用客房酒柜门挤王彩霞，还掰王彩霞右手向后折，导致王彩霞右手无名指肿痛、右手腕部轻微划伤。王彩霞挣脱后打电话给王彩霞上司温德姆酒店客房主管周荣斌汇报，由于周荣斌正在开会，一时无法到达现场，就通知左龙先回去，第二天联系左龙的公司即聚帮鸿公司再处理。等周荣斌见到王彩霞伤势，就叫王彩霞先去医院检查，第二天一起处理。第二天王彩霞休假，并未到酒店上班。左龙于2018年6月11日8时许在酒店电梯口大声吵闹，周荣斌拉左龙到保安室等聚帮鸿公司人员前来处理，左龙不配合，并打电话报警称周荣斌打他。随后，案外人周荣斌、左龙、黄海及王彩霞均分别前往福田派出所制作询问笔录。左龙在派出所询问时陈述事情发生经过，承认于2018年6月10日，因王彩霞检查其整理的客房不合格，双方发生争执，弄伤了王彩霞的右手，次日，其到温德姆酒店要求结算工资，与周荣斌发生争执，周荣斌并未打他。庭后，原审法院就案外人左龙与聚帮鸿公司及案外人温德姆酒店之间的关系、本案事情发生经过等问题向温德姆酒店发函进行询问。该酒店于2019年6月25日向原审法院提交其与聚帮鸿公司签订的《劳务合作协议》及《HSKP聚帮鸿帮工做房统计表》，并回复原审法院称，案外人左龙并非酒店员工，与酒店并无劳动合同关系，左龙系聚帮鸿公司派遣至酒店的帮工，在该酒店工作时间为自2018年6月6日至6月10日。根据聚帮鸿公司与该酒店签订的《劳务合作协议》，双方合同期限自2017年10月1日起至2018年9月30日止，在此期间内，由聚帮鸿公司依据酒店的要求及双方合同约定，向温德姆酒店派遣帮工人员，聚帮鸿公司与其派遣人员签订劳动合同，自行承担派遣人员的员工工资、社保、公积金等。本案事故发生后，温德姆酒店有积极协调此事，但由于王彩霞、聚帮鸿公司之间赔偿金额差异较大，未能达成统一的结果。另查，王彩霞在事故发生后，分别于2018年6月10日、14日前往深圳市中医院门诊治疗，共发生医疗费982.31元。深圳市中医院向王彩霞开具病假条，建议王彩霞2018年6月12日全休1天。王彩霞主张其就医期间发生交通费85元，并提交了2018年6月11日、13日的出租汽车专用发票予以佐证。王彩霞主张其前往医院就医以及前往派出所、聚帮鸿公司处调解，共发生4天误工，其提交有2018年5月工资条、银行流水显示，王彩霞每月工资约6000元左右。王彩霞主张其就医及休息期间由其丈夫张文斋照顾，并提交案外人深圳控石智能系统有限公司于2018年9月11日出具的《收入证明》，显示该公司员工张文斋月收入为税前3万元。以上事实有，询问笔录，温德姆酒店回复函以及其与聚帮鸿公司之间签订的《劳务合作协议》、聚帮鸿公司帮工做房统计表，王彩霞的在职证明、医疗费票据及就诊记录、交通费票据，案外人张文斋的收入证明等证据及庭审笔录佐证。一审法院认为：侵害他人身体造成伤害的，应当承担相应的民事责任。案外人左龙殴打王彩霞并致王彩霞受伤的事实已由相关人员陈述（即派出所制作的询问笔录）等证据证实，则案外人左龙的行为导致王彩霞受伤，应承担相应的责任。由于本案侵权人左龙是聚帮鸿公司的员工，其在工作期间，在履行职务行为过程中致王彩霞受伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第二百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。”案外人左龙任职的聚帮鸿公司应承担民事责任。1、关于医疗费。王彩霞因涉案事故发生医药费用共计982.31元，有相应发票及病历等予以佐证，原审法院予以确认。2、关于误工费。王彩霞因本案事故受伤，于2018年6月11日前往就医，医嘱12日休息一天，于6月14再次前往医院就医治疗，由于6月11日系王彩霞调休，故原审法院认定王彩霞误工期为两天，其误工费为552元（6000/21.75×2）。3、关于交通费。王彩霞发生涉案事故多次就诊，必然需支出交通费，王彩霞主张交通费用85元，未超过合理范围，原审法院予以照准。4、关于营养费。王彩霞并未提交证据证明其受伤期间需要加强营养，故原审法院对于王彩霞该诉讼请求不予支持。5、关于精神损害赔偿金。王彩霞请求精神损害抚慰金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。以上款项共计1619.31元（982.31+552+85），王彩霞请求过高部分，原审法院不予支持。聚帮鸿公司经原审法院合法传唤未到庭应诉，视为其对诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、被告深圳聚帮鸿人力资源服务有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告王彩霞1619.31元；二、驳回原告王彩霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费500元（已由王彩霞预交），由王彩霞负担200元，聚帮鸿公司负担300元。经审查一审庭审笔录以及王彩霞上诉意见，双方当事人在原审已经就本案事实争点和焦点问题充分举证和辩论，事实已经查清，本院对一审查明的事实予以确认。二审中，当事人没有提交新证据。本院对本案进行书面审理。本院认为，本案为健康权纠纷。王彩霞在涉案事件中受伤，原审对其可获得的赔偿计算正确，本院予以维持。王彩霞并未构成伤残等级，其请求精神损害赔偿依据不足，本院不予支持。原审法院根据《诉讼费用交纳办法》的规定，并根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额并无不当，王彩霞上诉主张其不应该承担本案诉讼费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，王彩霞的上诉请求明显不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第一款第二项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费500元，由上诉人王彩霞承担。本判决为终审判决。审判长 梁 媛审判员 刘向军审判员 **峰二〇二〇年三月二十日书记员 赖启彤附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。