山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7502号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住安丘市。 上诉人（原审被告）：孙红军，男，1968年6月21日出生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称潍坊长安铁塔公司）因与上诉人孙红军劳动争议纠纷一案，均不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由孙红军承担。事实和理由：一、一审法院判决潍坊长安铁塔公司支付给孙红军经济补偿金，认定事实严重错误，适用法律不当。孙红军系自愿离开公司，潍坊长安铁塔公司没有违法的情形，就不存在支付经济补偿金的情形。二、一审法院判决潍坊长安铁塔公司支付给孙红军带薪年休假工资差额，认定事实错误。潍坊长安铁塔公司已按规定发放休假工资，所以不存在差额工资。 针对潍坊长安铁塔公司的上诉，孙红军辩称，潍坊长安铁塔公司的上诉缺乏事实与法律依据，具体答辩意见同孙红军上诉状。 孙红军上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判；2、本案全部诉讼费由潍坊长安铁塔公司承担。事实和理由：一审按照2008年1月1日前不超过12个月计算经济补偿年限，没有任何法律依据，属于适用法律错误。孙红军认为根据《山东省劳动合同条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审法院应按照工作年限来计算经济补偿金，孙红军自1986年12月到潍坊长安铁塔公司至2019年3月4日解除劳动合同，计算劳动补偿年限应为32.5个月，而非一审法院计算的23.5个月。 针对孙红军的上诉，潍坊长安铁塔公司辩称，孙红军的上诉理由不能成立，具体答辩意见同潍坊长安铁塔公司上诉状。 潍坊长安铁塔公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令潍坊长安铁塔公司不支付孙红军工资15107.28元、不支付经济补偿金122746.65元、带薪年休假工资差额5209.41元，以上合计143063.34元；2、诉讼费由孙红军承担。 一审法院认定事实：（一）孙红军系潍坊长安铁塔公司的员工，于1986年12月到潍坊长安铁塔公司工作，潍坊长安铁塔公司自1987年1月开始为孙红军缴纳养老保险等各种社会保险，至2019年2月28日，各种社会保险缴纳至2019年2月，并拖欠孙红军部分工资。2019年3月4日，孙红军以潍坊长安铁塔公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向潍坊长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，同年4月5日离职。 （二）2019年4月5日孙红军离职后，遂以上述理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与潍坊长安铁塔公司之间的劳动合同，要求潍坊长安铁塔公司支付经济补偿金134349.15元、拖欠工资16535.28元、带薪年休假工资11943.6元，要求办理解除劳动关系和档案关系转移手续、失业保险手续。该仲裁委员会2019年5月25日安劳人仲字(2019)第119号裁决书裁决：一、双方于2019年3月份解除劳动合同。二、潍坊长安铁塔公司支付孙红军解除劳动合同经济补偿金122746.65元，2018年12月至2019年3月份工资15107.28元，带薪年休假工资差额5209.41元，共计143063.34元，于裁决生效之日起十五日内付清。三、潍坊长安铁塔公司在孙红军办理完工作交接后，为孙红军出具解除劳动合同的证明，办理解除档案和社会保险关系转移手续。四、驳回孙红军的其他仲裁请求。对以上裁决，孙红军无异议；潍坊长安铁塔公司不服，诉至一审法院。 （三）审理中查明，潍坊长安铁塔公司公司现已将孙红军的社会保险费缴纳至孙红军离职前。 孙红军离职前12个月平均工资经核算为3776.82元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙红军主张潍坊长安铁塔公司尚拖欠孙红军2019年2、3月份的工资，潍坊长安铁塔公司称因孙红军无故旷工，故扣发其2019年2、3月份的工资，并申请庭后提交公司的规章制度及考勤表等扣发被告工资的证据，并但未在一审法院指定的期限内提交相关证据，潍坊长安铁塔公司不能证实已足额发放拖欠孙红军的工资，故对潍坊长安铁塔公司不支付工资的诉讼请求，一审法院不予支持，又因孙红军自认工资已发放至2019年1月份，潍坊长安铁塔公司尚需补发2019年2、3月份的工资7553.64元（3776.82元×2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。孙红军工作期间，潍坊长安铁塔公司有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故孙红军要求解除劳动合同并要求潍坊长安铁塔公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。孙红军于2019年3月4日以潍坊长安铁塔公司公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年4月5日离职，一审法院确认双方的劳动合同于2019年3月4日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。孙红军自1986年12月到潍坊长安铁塔公司工作至2019年3月4日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为2008年1月1日前不超过12个月，2008年1月1日之后为11.5个月，经济补偿计算为：23.5个月×3776.82元/月=88755.27元。潍坊长安铁塔公司主张现已将孙红军的工资发放完毕，不应支付经济补偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故孙红军要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，孙红军的工龄已满20年，年休假应为15天，扣除潍坊长安铁塔公司已支付的工资，孙红军的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3776.82元÷21.75天×15天×2=5209.41元。 关于潍坊长安铁塔公司协助孙红军办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，孙红军要求潍坊长安铁塔公司协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决：一、潍坊长安铁塔股份有限公司与孙红军之间的劳动关系于2019年3月4日解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付孙红军解除劳动合同经济补偿88755.27元、带薪年休假工资差额5209.41元，工资7553.64元，共计101518.32元，于本判决生效之日起十日内付清；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在孙红军办理完工作交接后，为孙红军出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由潍坊长安铁塔公司股份有限公司负担。 二审双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。本案因潍坊长安铁塔公司未及时足额支付工资且迟延缴纳社会保险，孙红军提出解除劳动合同后，按照上述规定，潍坊长安铁塔公司应支付经济补偿金。孙红军自1986年12月到潍坊长安铁塔公司工作，至2019年3月4日双方解除劳动合同，在《劳动合同法》实施之前，孙红军的经济补偿金亦应按照当时的《山东省劳动合同条例》规定，即应按照工作年限支付经济补偿金。本案中，孙红军的经济补偿金年限应当按照其连续工作时间32.5个月予以计算，一审法院按照23.5个月计算不当，应予纠正，经济补偿金应为：32.5个月×3776.82元/月=122746.65元。 综上，孙红军的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3844号民事判决第一项“潍坊长安铁塔股份有限公司与孙红军之间的劳动合同关系于2019年3月4日解除”。 二、变更山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3844号民事判决第二项为：潍坊长安铁塔股份有限公司支付孙红军解除劳动合同经济补偿122746.65元、带薪年休假工资差额5209.41元、工资7553.64元，共计135509.7元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元（减半收取），由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担10元，由上诉人孙红军负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 韩 亮 审判员 崔福涛 审判员 张振显 二〇二〇年三月三十一日 书记员 王 旭