安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初4380号 原告：王某，男，1982年7月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：梁婷婷,安徽宏玮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕坤鹏,安徽宏玮律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省濉溪县，统一社会信用代码91340621781074618Ｒ。 法定代表人：张立，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张润东，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所实习律师。 原告王某诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。王某及其委托诉讼代理人吕坤鹏，徐楼矿业公司的委托诉讼代理人张润东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原、被告间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告自2019年1月至2019年7月工资27797元；3.判令被告支付原告经济补偿金35739元；4.判令被告支付原告休息日、法定节假日、年休假加班工资共计249660元；5.判令被告支付原告2015年、2017年至2018年的安全责任状奖金12000元；6.判令被告为原告缴纳2018年1月至今的社会保险费和住房公积金费用；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年5月，原告入职，在供销科科员岗位，自原告入职后，踏实工作。2018年1月，被告开始欠缴社会保险和公积金，2019年1月，被告开始拖欠原告工资。原告任职期间，被告未支付原告休息日、法定节假日、年休假加班费，直至2018年5月，被告才开始发放法定节假日加班费。原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理裁定。为此，具状起诉。 徐楼矿业公司辩称，1、对王某要求解除劳动合同无异议，时间应截止至原告申请劳动仲裁的时间。2、被告已支付原告2019年1月至2019年6月的工资，原告主张2019年1月至7月工资无依据；3、经济补偿金应当按照在本单位的工作年限，按照其解除劳动合同之前的平均工资计算。如果其平均工资高于当地三倍的，最高不超过12个月。4、原告主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，否则不应得到支持；根据法律规定，仲裁时效为1年，原告主张劳动合同解除之前1年的加班费已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；对于原告在因安全、消防、节假日等需要从事值班任务，因其值班期间可以休息，对其主张的值班期间的加班费不应得到支持；计算加班费应当按照加班当月的工资进行计算；年休假属于职工的福利，应当适用1年的仲裁时效的期间，对于超过一年仲裁时效的带薪年休假，不应得到支持。公司作为矿山企业，正常生产期间不能停产，公司每年安排职工在春节期间统一休年休假，原告在2017、2018年已休完带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据。5、原告应举证证明已经与公司签订过安全、健康等责任状，即使签订过责任状，也没有实际履行，安全生产责任奖、职业健康责任奖不属于工资，应当适用一年仲裁时效的限制。根据双方签订的劳动合同，除春节之外的法定节假日加班工资已经包含在发放的薪酬之中。6、缴纳社保和住房公积金不是法院的受理范围，应依法驳回原告的诉讼请求。另，被告已足额按期缴纳生育险和工伤保险，无欠缴情形，养老、医疗、失业险已缴纳至2018年12月，住房公积金缴至2018年6月，原告主张缴纳自2018年1月至今的社保及住房公积金无事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、考勤表，证明原告加班的事实及被告未安排原告休年假事实；徐楼矿业公司认为考勤表为复印件，对真实性有异议。本院认为，考勤表虽系复印件，但该证据复印自徐楼矿业公司，且与庭审中查明的事实相互印证，对相互印证部分予以认定。 2、安全责任状（2015年、2017年、2018年），证明原告在责任期内尽到相应责任，被告未按约定支付相应金额；徐楼矿业公司认为上述安全责任状皆为复印件，对真实性有异议，同时应有一年的仲裁时效；本院认为，上述证据为复印件，且无其他证据证明上述责任状实际考核并实际履行，故不予认定。 3、劳动合同，双方对劳动合同真实性均无异议，王某认为合同中工资包含除春节外的法定节假日工资内容为制式条款，该约定无效。本院认为，双方均认可合同的真实性，本院予以认定。但该合同第三十五条规定“发给乙方工资中已包夜班、井下等津贴和除春节之外的法定节假日工资”，该约定与合同第七条约定的“甲方保证乙方在合同期限内依法享受国家规定的各种休息、休假的权利”，及第十二条“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资”显然相抵触，并且在双方实际履行合同过程中，并未按此约定履行，在徐楼矿业公司已发工资的构成中均有加班费列项。故对此条约定不予认定。 4、淮北徐楼矿业有限公司文件：关于淮北徐楼矿业有限公司薪酬标准调整的请示附薪酬标准明细表、薪酬标准暂行方案、淮北徐楼矿业有限公司薪酬管理办法；证明，员工的出勤要经过相应的手续，员工没有提供相应的手续，对其加班的真实性没有相关的证据予以证明。其主张加班费没有事实和法律依据；王某对该文件有异议，认为该份证据达不到其证明目的。本院认为，该份证据为复印件，且无其他证据相互印证，徐楼矿业公司按此文件实际执行，故对其证明目的不予认定。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，王某于2010年5月入职徐楼矿业公司工作，一直工作至本案庭审日即2019年10月14日，庭审中徐楼矿业公司认可双方解除劳动合同，故双方劳动关系于2019年10月14日解除。自2010年11月至2019年10月，王某累计休息日加班747天，法定节假日加班76天，结合其加班当月工资，王某应得加班工资143895.8元，扣除已发加班工资8608元，未发加班工资135287.8元。王某2018年7月至2019年6月工资分别为：4789元、4251元、4251元、4331元、4251元、4249元、4626元、5790元、3971元、4336元、4313元、4651元。徐楼矿业公司已足额支付至2019年7月王某的工资。王某2018年、2019年均未休年休假。 另查明，王某于2019年8月22日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，决定不予受理。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人诉辩主张及举证、质证意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、王某与徐楼矿业公司劳动关系是否解除，何时解除？2、徐楼矿业公司是否应当支付王某经济补偿金及2019年1月至2019年7月的工资，如应当支付，数额为多少？3、王某是否存在休息日、法定节假日加班的事实，徐楼矿业公司是否支付加班工资？4、王某是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业公司是否应支付带薪年休假工资，是否应当支付安全责任状奖金？5、缴纳2018年1月至今的社会保险及住房公积金，是否属于本院的受理范围？ 关于焦点1，王某与2019年9月2日向本院起诉要求解除与徐楼矿业公司的劳动合同，其后王某仍在徐楼矿业公司工作，2019年10月14日徐楼矿业公司同意解除与王某的劳动关系，故双方劳动关系于2019年10月14日解除。 关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。王某因徐楼矿业公司欠缴社会保险、公积金、工资等原因起诉要求解除劳动合同，徐楼矿业公司同意解除，双方于2019年10月14日解除劳动关系，徐楼矿业公司应当按照法律规定支付王某经济补偿金；王某于2010年5月入职徐楼矿业公司工作，2019年10月14日，双方解除劳动合同，解除劳动合同前，徐楼矿业公司已支付王某至2019年7月的工资，2018年6月至2019年5月，王某的平均月工资为4484.08元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，王某应获得经济补偿金42598.76元（4484.08元/月×9.5个月），王某要求徐楼矿业公司支付经济补偿金35739元，本院予以支持。至2019年7月王某工作期间的工资已足额发放，故不支持王某要求徐楼矿业公司支付拖欠工资的诉讼请求。 关于焦点3，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。王某提供的证据结合在审理过程中组织双方对加班情况的核对，能证明王某累计休息日加班747天，法定节假日加班76天，徐楼矿业公司未安排补休，没有支付加班工资，故对于王某主张的此部分加班工资，予以支持；徐楼矿业公司应支付王某休息日加班及法定节假日加班工资合计135287.8元。 关于焦点4，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；王某自2010年5月到徐楼矿业公司工作至2019年10月，王某每年应享受带薪年休假5天，2018年、2019年王某均未休年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动合同于2019年10月14日解除，故，本院支持2018年、2019年的带薪年休假工资，2019年不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,徐楼矿业公司应支付王某未休年休假工资3710.96元(4484.08元/月÷21.75天×9天×200%)。关于安全责任状奖金，王某未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对王某要求徐楼矿业公司支付安全责任状奖金的诉讼请求，不予支持。 关于焦点5，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”王某工作期间，徐楼矿业公司已为其参加社会保险，只是欠缴部分社会保险，王某要求徐楼矿业公司为其补缴2018年1月至今欠缴的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 综上所述，王某与徐楼矿业公司于2019年10月14日解除劳动关系，徐楼矿业公司应当支付王某经济补偿金35739元、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计135287.8元、年休假工资3710.96元，合计174737.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告王某与被告淮北徐楼矿业有限公司之间的劳动合同于2019年10月14日解除； 二、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告王某解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资及节假日加班工资、带薪年休假工资报酬等合计174737.76元； 三、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  何晓莉 二〇二〇年三月三十日 书 记 员  龚鸿志 附件二：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除匹夫之勇合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。