文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初26431号原告：陈柏深，男，1994年3月25日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：林劭，北京罗杰（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓生，北京罗杰（广州）律师事务所实习律师。被告：广州医和你信息科技有限公司，住所地广州市天河区华夏路49号之二1009房。法定代表人：彭林。委托诉讼代理人：李碧云，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：资满燕，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。原告陈柏深与被告广州医和你信息科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林劭、被告的委托诉讼代理人李碧云、资满燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第八、九、十项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年3月21日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2018年5月7日至2019年3月20日期间工作日延时加班工资37052.2元、休息日加班工资23473.9元、法定节假日加班工资5337.5元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3、被告支付代通知金12000元；4、被告支付2019年3月1日至2019年3月15日期间工资1621.21元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出了穗天劳人仲案〔2019〕2102号仲裁裁决，裁决：1、被告一次性支付原告2019年3月1日至2019年3月15日期间的工资差额1132.24元；2、驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、认定原被告签订的《劳动合同》第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项无效；2、被告支付2018年5月7日至2019年3月20日期间工作日延时加班工资37052.2元、休息日加班工资23473.9元、法定节假日加班工资5337.5元；3、被告支付违法解除劳动关系代通知金12000元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；5、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系：原告于2018年5月7日入职被告处任JAVA开发工程师。双方签有期限为2018年5月7日至2021年5月6日的书面劳动合同，约定试用期自2018年5月7日至2018年8月6日。六、工资标准及支付情况：试用期月应发工资12000元，转正后月应发工资12000元。每月10日左右以银行转账形式领取上个月工资，有电子工资条、需电子确认签收。七、社会保险：原告在职期间均有办理社会保险。八、关于认定加班费约定条款效力问题：原告认为劳动合同第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项（即被告所发放的工资总额中会将正常工作时间的工资和加班时间的加班工资一并支付给原告，根据折算，只要原告每月工资总收入除以包括加班时间在内总工作时间，其工时收入标准高于广州市最低工资标准的，即符合工资支付基准的规定，不须另行再向原告支付加班费）实质上侵犯劳动者的权利，且未与原告协商，该条款应认定无效。法院认定及理由：原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应对以上合同内容的含义具有理解和预见能力，且原告在该合同上签字，在没有任何证据证明原告的签字行为存有被欺诈或受胁迫等意思不自由的情况下，不足以否认该签字行为的有效性。双方约定的加班费约定条款符合法律规定，系双方真实意思表示，现原告要求认定该条款无效，于法无据，本院不予支持。九、关于加班费：原告主张正常上班时间为9：00至12：00、14：00至18：00，需要通过钉钉软件考勤，存在长期加班情形，加班不需要审批，累计工作日延时加班时长358.2小时、休息日加班170.2小时、法定节假日加班25.8小时，被告应支付加班费。为证明其主张，原告提交了证据微信加班相关聊天记录、考勤记录录屏及截图、加班时间统计、谈话录音光盘。经质证，被告对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性无法确认，认为原告未提供原件予以核对，且被告已安排原告补休，补休时间远远多于加班时间；对考勤记录截屏予以确认，但不确认原告想要证明的事实，且认为截屏恰恰可以证明原告在工作时间处理与工作职责无关的工作；对加班时间统计中的上班打卡时间、下班打卡时间及日期的真实性、合法性、关联性予以认可，但不认可原告需要证明的事实，被告从未安排原告在法定节假日加班，而且在原告的打卡记录里也没有法定节假日打卡的记录；对谈话录音的真实性、合法性、关联性均不予认可，该录音被告并不知情，属于非法证据。被告主张从未安排原告加班，加班需要加班申请、领导审批及存在加班事实三个条件同时具备，缺一不可，故原告的诉讼请求缺乏事实依据。为证明其主张，被告提交了证据周末值班情况及工作日补休记录（显示原告在部分休息日值班后，被告安排其在工作日补休）。经质证，原告于庭审中自认其未在法定节假日加班，对上述证据的真实性、合法性予以确认，对关联性及证明目的不予确认，认为从原告提供的考勤记录看，是加班时间多于补休的时间，且被告所提供的加班情况汇总仅是个别的汇总，并没有全部展示原告的实际加班情况。法院认定及理由：依前所述，本院已认定劳动合同中的内容具有法律效力，经查，原告在职期间领取的工资数额未低于广州市最低工资标准核算的工作日延时、休息日以及法定节假日加班工资，因此，被告无需再支付原告2018年5月7日至2019年3月20日期间的工作日延时、休息日及法定节假日加班工资。十、关于代通知金、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费，故于2018年3月17日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出离职。为证明其主张，原告提交了证据社保缴费明细、谈话录音、《被迫解除劳动关系通知书》（落款时间为2019年3月17日，显示原告以被告未足额缴纳社会保险费、未支付加班费为由向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金）。经质证，被告对社保缴费明细予以确认，但认为原告系知情并自愿少交社保费的；对谈话录音不予认可；对《被迫解除劳动关系通知书》认为在此之前原告已提交了辞职信。被告主张原告系因个人原因提出离职，与被告无关，并提交了离职申请与交接审批（显示原告于2019年3月4日申请离职，离职原因为个人原因，未得到被告领导审批完成，于3月15日由原告撤销）。经质证，原告对该证据的真实性、合法性予以确认，对关联性及证明目的不予认可，认为其于2019年3月4日提交的离职申请，系基于劳动法提前30日通知单位才可解除的认知，离职流程没有走完，也于3月15日撤回了该辞职申请，撤回的时候没有通过审批，并主张因系在30天内撤销的，劳动者的离职真实意愿应当以原告提供的证据为准。法院认定及理由：劳动关系的解除属于法律行为，解除权属于形成权，双方劳动关系的解除系以一方当事人向对方当事人有效送达了解除意思表示而实现。虽然原告主张其在离职流程没有走完的时候撤回了该辞职申请，但根据被告提交的离职申请与交接审批，原告的离职申请已经于2019年3月4日晚抄送至上级主管处，因此本院认定原告的解除意思表示已经有效送达，双方劳动关系因此正式解除，故原告事后撤回原离职申请，又向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的行为并不能改变或推翻解除行为发生时所明确的解除原因。综上，原告关于代通知金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条规定的情形，本院对上述诉讼请求均不予支持。十一、其他应当说明的情况：双方均未对仲裁裁决第一项提出异议。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州医和你信息科技有限公司一次性支付原告陈柏深2019年3月1日至2019年3月15日期间工资差额1132.24元；二、驳回原告陈柏深的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陈柏深负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  刘兴元人民陪审员  谭程方二〇二〇年三月十日书 记 员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达