广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20813号原告：吴京莲，女，1974年6月1日出生，汉族，住广东省东莞市南城区*************公寓*单元603房，公民身份号码为362************028。委托诉讼代理人：陈奎，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：向忠锋，广东名道律师事务所律师。被告：东莞市迪凡妮鞋业技术服务有限公司。住所地：广东省东莞市*********，统一社会信用代码为914************511。法定代表人：何榕峰，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。原告吴京莲与被告东莞市迪凡妮鞋业技术服务有限公司（以下简称“迪凡妮公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉。本院立案后，根据双方起诉的先后顺序，列吴京莲为原告、迪凡妮公司为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，吴京莲申请对迪凡妮公司价值230421元的财产采取保全措施，并由阳光财产保险股份有限公司东莞中心支公司出具保单保函，提供等额的诉讼财产保全责任保险担保。本院依法作出裁定，并予以实施。吴京莲及其委托诉讼代理人陈奎、迪凡妮公司的委托诉讼代理人孙福俊到庭参加诉讼。简易程序的法定审限届满前，当事人申请继续适用简易程序审理并同意扣除三个月审限，本院予以准许。本案现已审理终结。一、双方没有争议的事项：双方均确认吴京莲离职前十二个月的月平均工资是11521.05元。关于入职时间：吴京莲主张从2002年开始入职与迪凡妮公司存在关联的威斯鞋厂、东莞永益鞋业有限公司（以下简称“永益公司”），故其入职时间是2002年。吴京莲的证据情况如下：1.迪凡妮公司印章的单位证明，该证明的内容是“兹证明吴京莲，系我单位工作人员，自2001年7月至今一直在我单位工作，目前担任副理职务”；2.东莞市积分制入户受理回执，显示：南城区新莞人服务管理中心于2014年5月4日受理吴京莲办理积分入户的资料中包含了吴京莲工作时间的资料；3.奖杯图片，显示：奖杯上载明“吴京莲、2002-2013年、再铸辉煌、东莞市迪凡妮鞋业技术服务有限公司”等内容。迪凡妮公司主张单位证明仅用于办理积分入户，不能证明入职时间是2001年，奖杯上的年份是订做时出错了，因发现时已经没有足够的时间重做而且是尾牙活动的小奖品，故没有更正。迪凡妮公司主张吴京莲的入职时间是2009年6月4日。迪凡妮公司的证据情况如下：1.身体检查表，显示是吴京莲2007年的工作单位是永益公司；2.劳动合同，显示：2008年1月1日，吴京莲与永益公司签订劳动合同，约定期限从2008年1月1日至2009年12月31日；3.参保人险种缴费明细表，显示：迪凡妮公司从2009年7月开始为吴京莲参保，在此之前，吴京莲先后在东莞大岭山佰龙鞋业制造厂、永益公司参保。迪凡妮公司主张由于吴京莲在其公司担任高管，所以要求吴京莲提供此前的履历资料，故其持有吴京莲与永益公司的身体检查表和劳动合同。吴京莲主张其在迪凡妮公司工作之前是在威斯鞋厂和永益公司工作，这三家公司的实际控制人都是郭永正，其在威斯鞋厂工作期间由何洪萍发工资，在永益公司和迪凡妮公司工作期间均由何榕峰发工资，在威斯鞋厂工作期间，何榕峰也在职，何榕峰一直都是吴京莲的同事，不是老板。迪凡妮公司庭后向本院提供书面回复，确认何榕峰曾在威斯鞋厂、永益公司工作过且在2009年之前在永益公司担任过财务，不确认威斯鞋厂、永益公司和迪凡妮公司的实际控制人都是郭永正。另查，迪凡妮公司于2009年4月10日在东莞市工商行政管理局登记成立。本院认为，吴京莲确认其在迪凡妮公司工作之前曾在威斯鞋厂和永益公司工作，其应举证证明迪凡妮公司已经承接其在威斯鞋厂、永益公司的工作年限，但吴京莲提交的单位证明是迪凡妮公司为了方便其办理积分入户而出具的，不足以证明其真实的入职时间，奖杯图片也不足以证明吴京莲于2002年入职。相反，迪凡妮公司于2009年4月10日登记成立，参保人险种缴费明细表也显示迪凡妮公司从2009年7月才开始为吴京莲参保，在此之前由其他单位参保。综上，吴京莲的证据不足以证明其主张，对其主张的入职时间，本院不予采纳，并采纳迪凡妮公司关于其于2009年6月4日入职的主张。关于解除劳动关系的原因：吴京莲主张双方曾签订劳动期限为空白的劳动合同，双方解除劳动关系的原因是迪凡妮公司以公司经营困难为由将其辞退，属于违法解除劳动关系。吴京莲还主张迪凡妮公司在仲裁阶段曾提交过注明到期日为2019年5月31日的劳动合同，在吴京莲申请对该日期形成时间进行鉴定后，迪凡妮公司撤回该证据。吴京莲提交了迪凡妮公司于2019年4月29日出具的解除劳动合同通知书。该通知书载明因公司经营困难，决定从2019年5月31日起解除劳动关系。迪凡妮公司确认曾在仲裁阶段提交过到期日是2019年5月31日的劳动合同，但因经办人已经离职，故本案代理人不清楚该日期是否在吴京莲签名后填写。迪凡妮公司主张双方解除劳动关系的原因是劳动合同到期，并提交了于2019年5月31日出具的解除劳动合同证明。该证明载明“现公司因经营困难您的劳动合同与2019年5月31日到期原因……本公司决定从2019年5月31日解除与你的劳动合同关系，双方劳动合同关系终止公司不再与你续约”，“员工签名确认”栏有吴京莲签名。吴京莲主张该证明中的“您的劳动合同与2019年5月31日到期”是根据2019年4月29日解除劳动合同通知书中迪凡妮公司决定解除劳动关系的时间作出的。本院认为，首先，迪凡妮公司在2019年4月29日出具的解除劳动关系通知书中只注明因公司经营困难而解除劳动关系；其次，2019年5月31日出具的解除劳动合同证明载明的“您的劳动合同与2019年5月31日到期”既可以理解为双方签订的劳动合同到期，也可以理解为迪凡妮公司决定终止劳动关系的时间，意思不明确；最后，迪凡妮公司确认存在到期日为2019年5月31日的劳动合同，但其在仲裁阶段撤回，在本案中也没有提交。综上，对吴京莲主张双方未约定劳动合同到期时间且是迪凡妮公司以经营困难为由单方解除劳动关系，本院予以采信，并认定迪凡妮公司违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合吴京莲的工作年限，迪凡妮公司应向吴京莲支付违法解除劳动合同关系的赔偿金共11521.05元/月×10个月×2=230421元。四、仲裁请求：1.迪凡妮公司支付吴京莲违法解除劳动关系的赔偿金427686.84元。五、裁决结果：在裁决生效后五天内由迪凡妮公司一次性支付吴京莲违法解除劳动关系的赔偿金230421元。六、吴京莲的诉讼请求：1.撤销东劳人仲院厚街庭案字【2019】1859号仲裁裁决书全部裁决项；2.迪凡妮公司支付吴京莲违法解除劳动合同的赔偿金391715.7元（11521.05元/月×17个月×2）。迪凡妮公司的诉讼请求：1.无需支付吴京莲违法解除劳动关系的赔偿金230421元；2.本案受理费用由吴京莲承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市迪凡妮鞋业技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吴京莲支付违法解除劳动合同的赔偿金230421元；二、驳回原告吴京莲的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞市迪凡妮鞋业技术服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、财产保全申请费2479元，合计2489元，均由被告负担。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈雪敏二〇二〇年三月六日书记员  黎淑君陈洁欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。