山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初19283号 原告：海信视像科技股份有限公司。住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：程开训，董事长。 委托诉讼代理人：于旭红，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：张莎，女，该公司职工。 被告：王井林，男，1989年3月7日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：万彩娥，山东润杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国栋，山东润杰律师事务所律师。 原告海信视像科技股份有限公司（以下简称海信视像）与被告王井林劳动争议纠纷一案，原告海信视像诉请：1.判决原告不支付被告赔偿金57074.88元；2.诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海信视像之委托诉讼代理人于旭红、张莎，被告王井林之委托诉讼代理人李国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2019年12月18日，青岛海信电器股份有限公司变更为原告海信视像。被告王井林于2010年7月8日到海信视像从事操作类一线岗位，双方签订书面劳动合同，海信视像为王井林缴纳社会保险。 2019年5月17日，王井林因腰部扭伤，向海信视像提交青岛市黄岛区中心医院急性腰扭伤、建议休息一周的临床诊疗证明书。海信视像职工逄英批准。病假期满，王井林递交青岛市黄岛区中心医院于2019年5月23日出具的门诊病历，记载临床诊断：腰部扭伤，建议休息2周，下方的医师签名为赵达。同日该医院的患者临床诊疗证明书建议休息贰周，医师签名为赵达。病假期满，王井林提交给海信视像2019年6月10日门诊挂号费7元的门诊收费票据、青岛经济技术开发区第一人民医院出具的腰部压痛、叩击痛、休息2周的门诊病历（病历下方的签名为赵达）及2019年6月10日青岛西海岸新区中心医院出具的建议休息贰周的患者临床诊疗证明书（医师签名为赵达）。2019年6月17王井林提交向青岛医保城药品连锁有限公司黄岛分公司购买布洛芬缓释胶囊、复方水杨酸甲酯乳膏共计68.71元的小票，主张腰部有病需要休病假，2019年6月17日，王井林到青岛医保城药品连锁有限公司购买布洛芬缓释胶囊、复方水杨酸甲酯乳膏，共计68.71元。 2019年6月13日经海信视像人力资源部与青岛西海岸新区中心医院确认，王井林所持青岛市黄岛区中心医院赵达医师开具的假条系伪造，并开具《情况说明》，记载：患者王井林，2019年6月10日开具的《患者临床诊疗证明书》、2019年5月23日开具的《患者临床诊疗证明书》以及病历中的字迹、医师签名经鉴定均为伪造，并不是医师本人所写。” 2019年5月24日海信视像员工逄英给王井林打电话，告知王井林“这两周的假我请不了，你去找医务室看一下”，王井林回复“我上回去了”。逄英回复“医务室诊断是否要休假，你本次能不能请假，还需要听医务室的意见，这两周的假我请不了”、“你这个假条我真的没法签字，你去医务室看看吧”。王井林回答“我不去”。 2019年6月13日，海信视像向本单位工会委员会递交《关于与王井林解除劳动合同决定的通知》，记载解除理由如下：王井林分别于2019年5月23日和2019年6月10日持青岛市黄岛区中心医院骨科医师赵达开具的患者临床诊疗证明书，申请病假共计四周。2019年6月13日经人力资源部与青岛市黄岛区中心医院确认，王井林所持青岛市黄岛区中心医院赵达医师开具的假条系伪造，并给予开具了相关《情况说明》。根据公司《劳动纪律和考勤管理办法》3.1.4.1条旷工、退到、早退情形说明中规定:“有意隐瞒、涂改和伪造证明不上班的”视为旷工；第3.2.2.1条：连续旷工满3天或年度累计旷工满10天视为违反公司规章制度；根据公司《劳动合同管理办法》第4.2.2.2条第二项规定“连续旷工满三天，或累计旷工满十天”属严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同。第二天，海信视像工会委员会同意海信视像与王井林解除劳动合同的决定。2019年6月14日，海信视像解除与王井林的劳动合同，并通过EMS邮政快递将解除劳动合同通知书邮递给王井林，王井林签收了快递。 海信视像制定的《劳动纪律和考勤管理办法》经过民主程序制定，王井林在《公司各项规章制度宣贯签到表》上签字。 海信视像对王井林提交的2019年5月23日和6月10日的患者临床诊疗证明书中诊疗书中的内容字迹、“赵达”签名字迹是否一致、是否赵达本人书写及盖章在病历及诊疗证明书签字前还是之后申请行鉴定。王井林对青岛市黄岛区中心医院诊断证明书中加盖的公章真伪性进行鉴定。 经本院委托，2019年12月21日青岛联科司法鉴定所出具青岛联科司法鉴定所[2019]文痕鉴字第247号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2019年5月23日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中书写的“休息贰周”等手写字迹与加盖的“青岛市黄岛区中心医院诊断书专用章”的先后顺序是先书写字迹后盖印印文。2019年6月10日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中书写的“赵达”手写签名字迹与加盖的“青岛市黄岛区中心医院诊断书专用章”的先后顺序是先书写字迹后盖印印文。 2020年1月17日青岛联科司法鉴定所出具青岛联科司法鉴定所[2020]文痕鉴字第12号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2019年5月23日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中的内容字迹、“赵达”签名字迹是同一人书写。2019年6月10日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中的内容字迹、“赵达”签名字迹是同一人书写。两份《患者临床诊疗证明书》中的“赵达”手写签名字迹与提供的样本赵达签名字迹不是同一人书写。海信视像为此支付鉴证咨询服务、鉴定费、技术服务费共计20120元。 2020年1月17日青岛联科司法鉴定所出具青岛联科司法鉴定所[2020]文痕鉴字第13号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2019年5月23日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中的“青岛市黄岛区中心医院诊断书专用章”与提供的同名样本印文是同一枚印章盖印。2019年6月10日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》中的“青岛市黄岛区中心医院诊断书专用章”与提供的同名样本印文是同一枚印章盖印。王井林为此支付鉴证咨询服务、鉴定费、技术服务费6600元。 本院认为，本案争议的焦点是原告海信视像解除被告王井林的劳动合同是否合法。本案中，王井林在2019年5月17日请假1周的病假期满后，于2019年5月24日以腰部扭伤为由再次向海信视像工作人员逄英请假，逄英明确告知不能批准休假，并要求王井林去医务室检查，王井林拒绝去医务室检查，向海信视像递交2019年5月23日、2019年6月10日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）出具的《患者临床诊疗证明书》，分别申请休病假2周。经本院委托青岛联科司法鉴定所鉴定，该两份《患者临床诊疗证明书》虽加盖青岛市黄岛区中心医院的公章，但二份《患者临床诊疗证明书》上的内容及签名均非赵达所写，该两份《患者临床诊疗证明书》存在重大瑕疵，对该两份《患者临床诊疗证明书》的真实性，本院不予确认。王井林称其到青岛市黄岛区中心医院诊疗后，医生根据其病情出具患者临床诊疗证明书，其不知道为其出具患者临床诊疗证明书是否为赵达或他人，与常理不符，对其意见，本院不予采纳。王井林请假未得到批准，也未提交需要休息的有效证据，自2019年5月24日后未上班，违反了海信视像《劳动纪律和考勤管理办法》3.1.4.1条旷工、退到、早退情形说明中规定:“有意隐瞒、涂改和伪造证明不上班的”视为旷工；第3.2.2.1条：连续旷工满3天或年度累计旷工满10天视为严重违反公司规章制度；根据公司《劳动合同管理办法》第4.2.2.2条第二项规定“连续旷工满三天，或累计旷工满十天”的规定，海信视像经工会同意后于2019年6月14日解除王井林的劳动合同，合法有据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，对王井林要求海信视像支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 因王井林提交的2019年5月23日、2019年6月10日青岛市黄岛区中心医院（青岛西海岸新区医院）《患者临床诊疗证明书》的内容及赵达签名均非赵达所写，海信视像由此支出的鉴定费20120元，应由王井林负担。虽然《患者临床诊疗证明书》中加盖的公章系真实的，但并不能证明《患者临床诊疗证明书》的真实性，故，王井林由此支出的鉴定费6600元，应由其本人负担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回被告王井林要求原告青岛海信视像股份有限公司支付赔偿金57074.88元的仲裁请求。 二、被告王井林于本判决生效之日起10日内支付给原告青岛海信视像股份有限公司鉴定费20120元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告王井林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年三月九日 书记员  周婷婷