四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初11754号 原告：李毅，男，1984年4月4日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：***，系原告父亲。 被告：华西证券股份有限公司，住所地成都市高新区天府二街198号。 法定代表人：杨炯洋，总经理。 委托诉讼代理人：单静，四川天润华邦律师事务所律师。 原告李毅与被告华西证券股份有限公司（以下简称华西证券）劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李毅及其委托诉讼代理人***，被告华西证券的委托诉讼代理人单静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李毅向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付4月13日至6月23日工资48437.5元，应签未签劳动合同二倍工资29062.5元，6月24日至8月20日的工资差额13923.93元；2.被告向原告支付加班费88399.37元；3.被告补交或现金支付原告自4月13日至5月底的五险一金13969.38元，6月24日至8月20日的五险一金差额3898.81元；4.被告报销15000元工作费用，报销办公电脑购置费用5744元；5.被告支付应休未休年假3天补偿金5344.83元；6.被告支付解除劳动合同经济补偿金9687.5元；7.被告报销5-8月定额费用30000元；8.被告向原告支付4月13日至8月20日餐费3250元；9.被告向原告支付赔偿金19375元。事实与理由：1、关于建立事实劳动关系及6月24日至8月20日的工资差额。原告于4月9日将简历发送给被告公司债券发行二部总经理孙如骏，并于4月12日确定了入职事宜。4月13日起原告加入孙如骏团队实际开展工作。至2019年6月24日，原告到华西证券战略与人力资源部，由韩超经办原告《劳动合同》的签订，原告口头询问韩超基本薪酬，答复为15500元/月税前。原告询问孙如骏，答复绩效未写入，意即原告月工资为15500/0.8=19375元。空白合同经被告填写内容盖章后，返还原告一份载明月工资不低于12616元的合同，后双方签订《劳动合同补充协议》。2.关于加班事实。原告于4月16日至6月6日期间与孙如骏、舒丹等通过微信对加班进行了沟通，此外还有大量工作时间之外均开展了华西证券的业务。3.关于原告五险一金。4、5月份被告没有为原告交纳五险一金。6月至8月实际交纳社保基数为15770元、15770元以及16179元，该金额同时为6月至8月的实际交纳公积金基数。4.关于原告垫支费用，原告累计垫支差旅费15000元，电脑购置费5744元，7月8日原告已提交约11000元发票原件给孙如骏，至今未报销且拒不退还发票原件。5.原告在职期间未安排休息年休假。6.关于定额费用。5-8月定额费用（燃油费、过路费、本地交通费、通讯费）暂定申请额为30000元。7.4月13日至8月20日餐补，25元/天，130天合计为3250元。8.关于原告经济补偿金及赔偿金。孙如骏多次通过恐吓、逼迫方式，强迫原告主动离职，原告与被告协商解决劳动报酬及社会保险等问题均未得到有效处理。故原告被迫根据《劳动合同法》第三十八条，于8月20日解除劳动合同，并办理了离职手续。为维护原告的合法权益，原告诉请来院，请求判如所请。 被告华西证券辩称，2019年4月13日至6月23日期间，原被告之间不存在劳动关系，原告于2019年5月7日参加被告招聘并于6月9日被通知录用，24日正式入职并签订劳动合同，原被告建立劳动关系，签订劳动合同符合法律程序，不应当支付双倍工资，原告在职期间工资已经足额发放。针对加班费用，公司没有强制性要求打卡坐班，被告提供的考勤记录证明并未安排原告于双休日或法定节假日进行加班，不存在加班费用。关于五险一金，原告入职期间，被告已经足额缴纳了社保和公积金，被告为其缴纳的基数为15000元，是按照债券部门的平均工资计算的，不存在差额。关于第四项和第七项，邮件主要内容是要求原告提供凭证，如何开发票作出解释，只是对工作费用报销的要求，并不是补贴，仲裁庭中原告提供的有效发票是3606元，对于电脑购置的费用，根据约定是分三年补贴给原告，每个月支付，离职后不再补贴。原告入职不到两个月，不符合公司年休规定。原告主动离职，不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形，也不存在赔偿金的情况。餐补是公司为员工办理餐卡，在公司同一栋楼内的餐厅用餐，餐费直接充值到卡，离职后员工要将卡退回给公司。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.根据李毅与孙如骏的微信聊天记录显示： 2019年4月9日，原告通过微信将简历发送给了华西证券债券发行二部总经理孙如骏。孙如骏于2019年4月12日答复原告“过来一下哈，带简历”，后李毅与孙如骏见面后，李毅向孙如骏提到“如果要到你那边，有工作我也可以先接手”。 4月15日，孙如骏发微信给李毅“明天有没有时间和我一起去彭山”，李毅回复“可能够呛，我辞职的事情还得给公司说”“我尽快搞辞职手续”。 4月19日，孙如骏在微信中提到“今天领导又提了你们赶快入职”，李毅回复“好，我催着的”。 5月6日，李毅向孙如骏发微信“孙总，我接到电话让明天去面试”。 5月26日，李毅在微信中提到“我们还没入职应该还好吧”。 2019年4月25日，重庆三峡融资担保集团股份有限公司向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，双方因劳动合同期限届满，终止劳动合同。2019年5月6日，华西证券通知李毅于次日面试。2019年6月19日，李毅收到华西证券发送到电子邮件，邮件内容载明：您已被我公司录用。您将在债券发行部债券业务岗位任职，工作地点成都，您有1个月的试用期。2019年6月24日，李毅与华西证券签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定：合同期限自2019年6月24日起至2020年6月30日止，工作部门为债券发行部，工作地点在成都。实行标准工时工作制。李毅在提供正常劳动并经绩效考核合格的情况下，月工资不低于人民币12616元，李毅为孙如骏团队的成员。同日，原告填写了《华西证券股份有限公司本部员工入司登记表》，载明入职时间为2019年6月24日，参加工作时间是2007年6月19日。李毅提交的《企业养老保险缴费明细查询》显示其从2007年7月开始缴纳养老保险。从2019年4月13日起李毅陆续开展部分工作。 2.李毅在华西证券工作期间，2019年7月应发工资16690.87元（包含月度固定工资10092.80元、月度绩效工资2523.20元、电脑津贴159.56元、补工资3915.31元），扣除李毅个人应当缴纳的社会保险费、住房公积金及个税合计6502.76元，原告当月实发工资10188.11元。2019年8月李毅应发工资8135.20元（包含月度固定工资6380.51元、月度绩效工资1595.13元、电脑津贴159.56元），扣除李毅个人应当缴纳的社会保险费、住房公积金合计3259.62元，李毅当月实发工资4875.58元。 3.李毅提交《加班工资时间统计，华西证券工作时间为8:30—17:00》，拟证明从2019年4月13日至7月12日期间的加班情况及应获得的加班费88399.37元。 4.2019年8月20日，李毅向华西证券邮件发送了《解除劳动合同通知书》，以被告未支付2019年4月13日至6月23日的工资等劳动报酬，且未交纳部分保险及公积金、超过法定期限未签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定导致合同无法继续履行为由，通知被告双方劳动关系于2019年8月20日起解除。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年9月23日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年11月6日作出川劳人仲案〔2019〕334号《仲裁裁决书》，裁决华西证券于裁决书发生法律效力之日起五日内向李毅支付未休年休假工资报酬1218元。李毅不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。华西证券未就仲裁裁决书提起诉讼。 本院认为，原被告双方于2019年6月24日签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，双方均应当履行合同约定。结合原、被告的诉辩主张，本案争议的焦点是原告的各项诉讼主张是否应当得到支持。结合查明的事实，本院对原告的诉讼主张作如下评判： 关于2019年4月13日至6月23日工资48437.50元，应签未签劳动合同二倍工资29062.5元，上述期间的加班费、餐补、报销定额费用，补交或者现金支付上述期间的五险一金。本院认为，原告的该主张得以支持的前提是双方已建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告于2019年4月9日将简历发送给被告公司的员工孙如骏，并在其后表示“有工作也可以先接手”，在2019年5月26日微信中自述因尚未入职，华西证券的考勤制度不适用原告。根据庭审查明的事实，在双方正式签订劳动合同之前李毅虽已开展部分工作，但华西证券的管理制度尚不适用于原告，双方并无劳动法意义上的管理与被管理的人身依附关系，原告无需遵守或服从华西证券的劳动分工和工作安排，且双方尚未就劳动报酬事宜作出任何约定。因此，双方不满足事实劳动关系的构成要件，故原告提出的2019年4月13日至6月23日工资48437.50元，应签未签劳动合同二倍工资29062.5元，上述期间的加班费、餐补、报销定额费用，补交或者现金支付上述期间的五险一金的主张缺乏法律依据，本院对其主张不予支持。 关于原告提出的6月24日至8月20日的工资差额13923.93元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，用人单位负有及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。于本案中，双方约定的月工资数额不低于12616元/月，从华西证券7月、8月发放的工资看，并不存在有减少原告月工资的行为,故对李毅请求调取华西证券内部薪酬管理办法，因与本案不存在直接关联性，本院不予准许。对原告要求被告支付未足额发放的部分工资的主张，不予支持。 关于原告提出的加班费。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。于本案中，原告作为劳动者，就其所主张的加班事实及加班工资，无充分证据证明加班事实的存在，且未能举证证明加班时长等重要内容，亦未能举证证明加班事实的证据由用人单位所掌握，故本院对原告要求被告支付加班费的主张不予支持。对李毅主张调取监控录像，因与其主张的加班之间并不存在直接关联性，本院不予准许。 关于原告提出由被告补交或现金支付原告自6月24日至8月20日的五险一金差额3898.81元。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。以及《住房公积金管理条例》第三十八条之规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对原告的该项主张在本案中不予评判。 关于原告提出被告报销15000元工作费用，报销办公电脑购置费用5744元，以及报销5-8月定额费用30000元。本院认为，因工作费用、电脑购置费用及定额费用的报销事宜涉及单位内部财务制度，原告要求报销的费用是否属于单位报销范围，票据是否符合报销规范，报销流程是否达到报销标准等一系列事宜均是单位内部财务管理制度调整的范围，依据最高人民法院《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》之规定，该报销费用的争议不属于本案处理范围，本院不予评判。对李毅主张调取华西证券2019年部门定额费用报销指引，因报销费的争议已不属于本案处理范围，本院对该调取申请不予准许。 关于原告提出被告支付应休未休年假3天补偿金5344.83元。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2019年6月24日至8月20日在被告处就职，共计工作58天，应休年假天数为1天（58天÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数10天[不足1整天的部分不计入])。原告于2019年9月23日申请仲裁，且由于年休假工资是在年度内安排，故其于2019年6月24日至2019年8月20日期间年休假主张并未超过仲裁时效。经计算，原告的日工资收入为591.09元（6月24日至8月20日期间总收入24826.07元÷6月24日至8月20日期间总的工作日42天），应休假天数为1天，故被告应支付原告未休年休假工资1182.19元（591.09元×1天×200%）。由于仲裁裁决华西证券向李毅支付未休年休假工资报酬1218元之后，被告华西证券并未提起诉讼，视为对该项仲裁事项的认可，故本院确认华西证券支付李毅未休年休假工资报酬1218元。 关于原告提出被告支付解除劳动合同经济补偿金9687.5元，并支付赔偿金19375元主张。本院认为，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金需基于两个前提，其一，双方已依法建立劳动关系，其二，满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之情形。于本案中，本院已认定2019年4月13日至6月23日期间原被告双方不存在事实劳动关系的构成要件，故原告以被告“未支付4月13日至6月23日的工资、津贴、加班工资等劳动报酬，未缴纳4月13日至5月底五险一金，未缴纳6月份至今的住房公积金，公司签订劳动合同已超过法定期限”为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据。另，本案并未存在华西证券违法解除劳动合同之情形，故原告主张赔偿金，本院不予支持。 关于原告提出被告支付4月13日至8月20日餐补3250元的主张。本院认为，2019年4月13日至6月23日期间，双方尚不构成劳动关系，原告主张上述期间的餐补，本院不予支持。2019年6月24日至8月20日双方劳动关系存续期间，根据庭审查明的事实，华西证券已认可相关标准系25元，本院对上述58天内的餐补予以支持，计金额1450元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第六条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告华西证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅未休年休假工资报酬1218元； 二、被告华西证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李毅餐补1450元； 三、驳回原告李毅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告华西证券股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李书剑 二〇二〇年三月四日 书记员  杨文峰