宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初18282号原告：王鹏，男，1979年12月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：周志胜，宁夏辅德律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晓霞，宁夏辅德律师事务所律师。被告：宁夏陆磐建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：楚波，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨院院，北京大成（银川）律师事务所律师。原告王鹏与被告宁夏陆磐建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹏的委托诉讼代理人周志胜、朱晓霞，被告宁夏陆磐建筑工程有限公司的委托诉讼代理人杨院院到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鹏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资20万元；2、被告为原告补缴2017年3月至2019年5月的医疗保险，2019年1月至5月期间的养老保险，如未能补缴，则以现金方式向原告支付未能补缴的医疗保险7569.12元、养老保险3457元；3、被告支付原告2018年4月至2019年5月期间的双倍工资195000元；4、被告支付原告经济补偿金30000元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月10日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2017年3月10日至2018年3月9日，双方约定工资为15000元/月。合同签订后，原告到被告中标的宁夏人民医院宁南医院儿科综合楼项目担任执行经理及施工员一职，被告为原告缴纳了2017年3月至2018年12月的养老与失业保险。原告工作期间认真履行相关职务，但自2017年7月至2019年5月，被告未按期足额向原告发放工资。2018年3月劳动合同期满，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告推脱不予签订。2018年12月27日，因被告拖欠包括原告在内的多人工资，在海原县劳动监察大队督导下，被告对拖欠原告的工资数额进行了确认，截止2018年12月27日，被告拖欠原告工资245000元。2019年1月9日，被告向原告支付了12万。后因被告未能向原告及时支付工资并为原告缴纳保险，原告于2019年5月份离职。截止离职，被告共拖欠原告工资20万元。2019年9月，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出【2019】1266-1号及【2019】1266-2号仲裁裁决书，原告对部分仲裁结果不服故诉至法院。宁夏陆磐建筑工程有限公司辩称，2017年3月15日，被告与宁夏天保建筑劳务有限公司签订劳务分包合同，原告实际是天保劳务公司的员工，其工资由天保劳务公司发放。因工作及检查需要，被告于2017年3月10日与原告签订了一年期的劳动合同，并为原告缴纳了2017年3月至2018年12月的养老及失业保险。2019年1月14日，被告在银川市人力资源社会保障局为原告办理了终止劳动合同备案，故双方存在劳动关系的时间为2017年3月10日至2018年12月31日。2018年12月27日，在海原县劳动监察大队督导下结算，被告共欠原告工资245000元，2019年1月9日被告向原告支付了120000元，现欠付125000元，而非原告主张的200000元。原告要求补缴保险没有法律依据。原告入职时双方已经签订过劳动合同，主张双倍工资没有依据。劳动合同到期终止不违背法律规定，原告主张经济补偿金没有依据，且该项并未经过仲裁前置程序。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会的裁决正确。本院经审理认定事实如下：2017年3月10日，原告在被告承建的宁南医院儿科综合楼建设项目中担任执行经理，月工资15000元，双方签订了《劳动合同》，期限自2017年3月10日至2018年3月9日，被告为原告缴纳了2017年3月至2018年12月的养老与失业保险。2018年12月被告对拖欠原告的工资结算为245000元，2019年1月9日被告向原告支付了120000元。2019年1月14日，被告为原告办理了终止劳动合同职工备案，并停缴了社保。原告称因被告拖欠工资于2019年5月离职，后于2019年9月19日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年3月1日至2018年12月31日的工资125000元、2019年1月1日至2019年5月31日的工资75000元、缴纳2017年4月至2019年5月的社会保险、双倍工资200000元。该仲裁委于2019年11月8日作出银兴劳人仲裁字【2019】1266-1号终局仲裁裁决书，驳回了原告要求补缴2017年4月至2019年5月的社会保险、双倍工资200000元的仲裁请求；及银兴劳.人仲裁字【2019】1266-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年3月至2018年12月份的工资125000元、2019年1月1日至2019年1月14日的工资5517元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，被告虽辩称原告是宁夏天保建筑劳务有限公司的员工，但原、被告签订了劳动合同，被告也向原告发放了工资，故本院认定原、被告于2017年3月10日建立劳动关系。被告虽于2019年1月14日为原告办理了终止劳动合同备案，但该行为是被告的单方行为，原告不认可该时间与被告解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告并未提交证据证明2019年1月14日与原告协商解除劳动关系或告知原告解除劳动关系，故本院以原告主张的离职时间认定双方劳动关系的解除时间为2019年5月份。2019年1月至5月的工资为75000元（15000元/月×5个月），被告认可拖欠原告2018年12月之前的工资125000元，故被告应支付原告工资200000元。补缴社会保险不属于人民法院审理民事案件范围，本院不予处理。原告主张如未能补缴，则以现金方式向原告支付未能补缴的医疗保险7569.12元、养老保险3457元，没有法律依据，本院不予支持。因原、被告已签订过书面劳动合同，原告主张2018年4月至2019年5月期间的双倍工资本院不予支持。原告主张的经济补偿金未经过仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：1被告宁夏陆磐建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王鹏工资200000元；2驳回原告王鹏其他诉讼请求。如果被告宁夏陆磐建筑工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏陆磐建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 高晓青二〇二〇年三月五日法官助理 杨 媛书 记 员 赵婷婷附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。