广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32885号上诉人（原审原告）：黄美霞，女，汉族，1975年12月27日出生，户籍地址广东省兴宁市。委托诉讼代理人：黄君槐，男，汉族，1965年11月14日出生，户籍地址广东省兴宁市，系上诉人丈夫。委托诉讼代理人：葛艺芳，湖南民声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市韵达速递有限公司民治分公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道沙吓工业区第9栋。代表人：彭勇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：深圳市韵达速递有限公司，住所地广东省深圳市龙华区观湖街道松元厦社区观光路1070号尚峰厂厂房101。法定代表人童健钢，该司执行（常务）董事。两被上诉人共同委托代理人：程楚，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。两被上诉人共同委托代理人：马瑞欣，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。上诉人黄美霞因与被上诉人深圳市韵达速递有限公司民治分公司、深圳市韵达速递有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初6207号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人黄美霞上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判两被上诉人共同支付上诉人受伤到2015年9月30日前的护理费、2018年5月10日至10月19日期间的工资和后续治疗费合计240216元。2、本案一、二审诉讼费用由二被上诉人共同承担。其上诉理由是：一、职工受伤的护理费损失，依法应由用人单位承担，停工留薪期满后的护理费损失仍然应由用人单位承担。用人单位支付了停工留薪期后的护理费依法不影响职工对停工留薪期内和期满后护理费损失的赔偿请求。上诉人受伤后到2015年9月30日前的护理费，被上诉人没有支付，也从来没有就停工留薪期满后护理费的支付和上诉人达成停工留薪期护理费结算抵扣的合意，上诉人要求被上诉人支付受伤后到2015年9月30日前的护理费，符合法律规定。二、上诉人在一审期间提交了深圳龙城医院2018年5月9日的《出院证》、《疾病诊断证明》以及2019年7月23日北京大学深圳医院的《门诊诊断证明书》，上述证据均证明上诉人医疗期满需后续治疗的事实，而且后续治疗费也有医院诊断证明，证实人工关节使用寿命有限，日后可能需要多次翻修手术，每次翻修手术费约10万元。上诉人关于后续治疗费的请求依据充分，应予支持。三、上诉人伤情非常严重，即便劳动能力鉴定委员会确定的医疗期满，客观仍然需要后续治疗和康复而无法工作，误工费损失客观存在。上诉人的工伤等级为七级，鉴定在2018年8月23日才作出，上诉人的工资诉求，应予以支持。被上诉人深圳市韵达速递有限公司民治分公司、深圳市韵达速递有限公司辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。黄美霞向一审法院起诉请求判令：被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司支付原告一次性伤残就业补助金125225元、护理费21436元、后续治疗费200000元、2018年5月10日至10月19日期间工资18780元、不续签劳动合同经济补偿金18235元、律师费5000元、补缴2017年7月至2018年11月期间的社保，被告深圳市韵达速递有限公司对上述第一至第六项请求承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：黄美霞于2014年3月1日入职深圳市韵达速递有限公司民治分公司，工作岗位为扫描员。劳动合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日止。受伤前月平均工资：《劳动合同》中双方约定原告工资为试用期每月正常工作时间工资1810元+全勤奖50元+周末加班费666元。原告主张应发工资为3647元，提交银行流水予以证明，被告主张根据劳动合同签订的内容为3264元。从原告提交的银行流水来看，其受伤前每月实发工资高于合同约定的工资标准，且银行流水尚不足以体现原告每月的应发工资，被告作为用人单位应对原告的工资支付情况举证，否则应承担举证不能的不利后果，故依法采信原告的主张。黄美霞最后出勤日期：2015年6月7日。工伤情况：2015年6月7日原告因日常工作受伤。2015年8月6日深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（龙华）[2015]第840116001号《深圳市工伤认定书》，认定黄美霞属工伤。2018年2月27日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字[2018]第493330号《深圳市工伤（职业病）职业延长医疗期确认意见》，确认延长医疗期，医疗期为2018年2月9日至2018年5月9日。2018年8月23日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴查字[2018]第508873号《深圳市工伤（职业病）复查鉴定结论》，评定为七级伤残。双方劳动合同于2017年2月28日到期，因原告尚处于工伤医疗期内，故到期日顺延至2018年5月9日。原告仲裁请求同诉讼请求一致。仲裁结果：1、深圳市韵达速递有限公司民治分公司、支付原告一次性伤残就业补助金112200元、解除劳动关系经济补偿金14688元、律师费1653.58元；2、被告深圳市韵达速递有限公司对被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司需支付的上述款项承担补充清偿责任；3、驳回原告其他仲裁请求。一审法院认为，双方劳动合同到期后未再续签，故被告依法应向原告支付经济补偿金16411.5元（3647元/月×4.5月）。原告要求支付2018年5月10日至10月19日期间工资18780元，原告在工伤后未再向被告提供劳动，且原告的医疗期于2018年5月9日已终结，故该项诉求不予支持。关于一次性伤残就业补助金，因原告工资低于深圳市2016年度在岗职工月平均工资7480元的百分之六十即4488元，故应按照4488元/月计算相关待遇。经核算，金额为112200元（4488元/月×25个月）。关于停工留薪期护理费，庭审中原告确认已收到被告发放的2015年10月1日至2018年5月9日期间护理费，但主张2015年6月7日至2015年9月30日期间的护理费尚未支付。停工留薪期最长不超过二十四个月，本案中，被告已向原告支付超过二十四个月的停工留薪期护理费，故该项诉求依法不予支持。关于后续治疗费，原告的该项主张没有充分证据证明，不予支持。关于律师费，经核算，被告应向原告支付律师费1676.04元（128611.5元÷383676元×5000元）。关于补缴社保，该项请求不属于法院受案范围，不予审理。关于责任承担，经查，深圳市韵达速递有限公司是被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司的隶属企业，是被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司的总公司，其应对被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司承担补充清偿责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，判决：一、被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司自判决生效之日起五日内一性付原告黄美霞如下款项：1、一次性伤残就业补助金112200元；2、解除劳动关系经济补偿金16411.5元；3、律师费1676.04元。二、被告深圳市韵达速递有限公司对被告深圳市韵达速递有限公司民治分公司的上述债务承担补充清偿责任；三、驳回原告黄美霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由两被告承担。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院确认一审法院查明的事实。本院认为，上诉人与被上诉人深圳市韵达速递有限公司民治分公司签订的劳动合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日止，上诉人于2015年6月7日发生工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字[2018]第493330号《深圳市工伤（职业病）职业延长医疗期确认意见》，确认上诉人的工伤延长医疗期为2018年2月9日至2018年5月9日，故可确定劳动合同期限经顺延后于2018年5月9日到期。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，劳动合同关系已解除，上诉人要求被上诉人支付2018年5月10日至10月19日期间工资，上诉人在劳动合同解除后未再向被上诉人提供劳动，该项请求缺乏事实依据，应不予支持。上诉人要求支付2015年6月7日至2015年9月30日期间的护理费，本案中，被上诉人已支付上诉人2015年10月1日至2018年5月9日期间护理费，支付的护理费已超过二十四个月的停工留薪期护理费。被上诉人已超额支付上诉人护理费，上诉人的该项请求缺乏事实依据，应不予支持。上诉人主张其需进行后续治疗，上诉人提供的北京大学深圳医院出具的《门诊诊断证明书》不足以证明上诉人进行后续治疗的具体项目及费用，该项主张缺乏事实前提，应不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 梁    媛审判员 刘  向  军审判员 叶    艳二〇二〇年三月二十日书记员 刘振光（兼）