咸阳市秦都区人民法院   民事判决书   （2019）陕0402民初5574号   原告：杨某，女，汉族，住陕西省西咸新区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX杨某。   委托诉讼代理人：牛雁，陕西贺宝虎律师事务所律师。   被告：陕西省核工业二一五医院，住所地咸阳市秦都区，统一社会信用代码：12610000435631450H。   法定代表人：李某某，该院院长。   委托诉讼代理人：范某，该院职工。   委托诉讼代理人：崔新发，陕西世创律师事务所律师。   原告杨某诉被告陕西省核工业二一五医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某及委托诉讼代理人牛雁、被告委托诉讼代理人范某、崔新发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告和被告之间的劳动合同关系。2、被告支付原告2019年5月份工资2717元。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金47599.38 元人民币（按照工作时间8年11个月、月均工资5288.82元核算）。4、被告支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额58177.02元人民币（自2018年6月30日到2019年5月31日，共计11个月）。5 、被告支付原告未休年休假工资14589.6元人民币（从2015年5月31日到2019年5月31日，共计四年，日工资基数243.16元，每年5天，按3倍工资核算）。6 、被告支付原告法定休息日周六周日加班费差额 35987.68元人民币（从2017年1月1日到2019年5月31日、按照日工资基数243.16元、周六周日共计加班148天、按2倍工资的差额1倍核算）。7、被告支付原告在休产假2013年10月16日到2014年2月28日期间的工资23799.69元人民币（按照月均工资5288.82元核算）。   事实与理由：原告自2010年7月进入被告医院工作至今，长达8年11个月，从事护士岗位工作，月平均工资5288.82元。原告工作至2019年5月11日时，被告单位护士长告知原告，称让原告离开原康复科去医院精神科上班，原告未同意。后原告在2019年5月15日左右就此事多次找医院领导均被推诿。随后护理部主任让原告离岗，至今再没有安排原告回原岗位工作。原告认为被告变更工作岗位应当征得劳动者本人同意，无权以不变更岗位就让劳动者离岗拒不安排工作的方式欺负劳动者。自原告入职至今近9年以来，被告一直存在违法，始终未予原告签订任何书面固定或无故定期限劳动合同，未依法安排原告进行年休假和周六周日休假且未足额支付劳动报酬、拖欠工资，仅从2013年4月1日至2019年4月期间给原告办理缴纳了该段时间的养老保险及2016年1月到2019年4月的职工医疗保险。在原告剩余休产假2013年10月16日至2014年2月28日期间的工资一直未依法支付。这些行为严重侵害了原告的合法权益，请支持原告的诉讼请求。   被告辩称：2010年7月被告录用原告从事护士工作，双方虽未签订劳动合同，但仍依劳动法规履行各方职责。2019年5月10日，被告根据精神心理科工作需要，依据医院员工手册的规定，决定将原告调入精神心理科予以提级重用，为此办理了报批手续。5月11日在通知原告时，原告不服从组织调整，亦未提出正当理由而拒不到职，从5月12日至今未上班。原告称护理部主任让其离岗的说法与事实不符且无证据支持。原告在2019年5月12日未上班，亦未提出不上班的事由或递交书面辞职申请，被告按照医院员工手册固定，在未收到原告书面报告前，等候其选择的行为并无不妥。2019年8月26日，原告递交《解除劳动关系通知书》，被告给予及时回复，由于双方依然存在劳动关系且劳动争议进入诉讼程序，请法院依法判决。被告于2014年起办理医疗保险，失业保险因政策无法补办，亦非被告责任。被告从未拖欠任何一位员工工资，因诉请提出的数额有误，且原告为正常上班，并非被告不予支付。由于双方劳动合同关系仍然存在，原告此项请求于法无据。原告未订立书面劳动合同二倍工资差额，因该请求涉及的仲裁时效及效力已有具体规定，请予以驳回。未休年假工资和周六周日加班工资原告已领取，应予驳回。休产假期间的工资已超过仲裁时效，应予驳回。   原告向本院提交以下证据：   证据1、全国组织机构统一信用信息代码公示查询单打印件一份，证明被告陕西省核工业二一五医院机构性质为事业单位，社会统一信用代码：12610000435631450H。   证据2-1、杨某工作牌一份。2-2、2018年5月到2019年5月杨某中国建设银行卡号XXXXXXXXXXXXXXX9288及卡号：XXXXXXXXXXXXXXX4141两份工资卡流水一份、陕西省核工业二一五医院绩效工资发放人杨莉的岗位公示照片一张。2-3、工作证明一份、杨某月平均工资计算表一份。2-4、杨某2011年1月到2015年12月工作使用的中国建设银行工资卡（卡号XXXXXXXXXXXXXXX7029）银行明细一份及2013年9月到2019年5月（卡号：XXXXXXXXXXXXXXX4141）银行流水一份。   证明目的：杨某和陕西省核工业二一五医院之间存在劳动关系，杨某在被告单位实际工作时间为2010年7月至2019年5月31日，工作关系长达8年11个月。离职前岗位为康复医学科护士，近一年月平均工资为5288.82 元人民币。杨某的两张工资卡，其中一份尾号4141建行卡是单位公账户发放，另一份尾号9288建行卡是绩效工资卡和法定节假日工资卡，由单位以工作人员杨莉的名义发放。   证据3-1、陕西省核工业二一五医院给杨某的岗位变动通知单一张。3-2、2019年5月23日陕西省核工业二一五医院给杨某去精神心理科上班的通知一份。3-3、2019年6月3日陕西省劳动人事争议仲裁委员会收件回执一份。   证明目的：被告单位在未取得原告杨某同意的情况下，单方告知原告，称让原告离开原康复科去医院精神科上班，原告未同意，后原告在2019年5月15日左右就此事多次找寻医院领导均被推诿，随后2019年5月23日陕西省核工业二一五医院给杨某去精神心理科上班的通知，因原告未同意，单位就让原告离岗回家待岗，后原告因用人单位存在未依法给原告办理并缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬、未依法提供劳动保护条件等违法行为在2019年6月3日依法向申请了劳动仲裁。   证据4、证据名称：2017年1月到2019年4月30日杨某考勤表记录打印件（已盖章）一套及该段期间周六周日加班天数核算汇总表一份。   证明目的：原告工作期间，被告未依法安排原告进行法定节假日休假、年休假和每周周六周日休假（除请假外）一直都工作上班。从2017年1月1日到2019年5月31日累计周六周日加班148天，另外由于原告上述周六周日加班，导致原告无法享受法定休息日休假、年休假，但被告单位却一直没有依法支付对应的年休假和每周周六周日休假进行加班产生的法定工资报酬。上述周六周日加班费2倍工资的差额工资35987.68元人民币。   证据5、解除劳动关系通知书及中国邮政特快专递一份、邮政快递投递查询单打印件一份。证明目的：原告在2019年8月26日向被告陕西核工业215医院邮寄送达了一份解除劳动关系通知书。   证据6、杨某的劳动仲裁申请书。   证明目的：原告杨某因用人单位陕西省核工业215医院存在未依法给原告办理并缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬、未依法提供劳动保护条件等违法行为在2019年6月3日依法申请了劳动仲裁的具体诉讼请求及理由。   被告质证认为：对证据1真实性认可；对证据2中2-1认可，2-2不认可，我们只有1张工资卡，没有2张工资卡，2-3不认可，这是科室的证明，不是院方的证明。2-4也不认可；对证据3真实性认可，证明问题不认可，这是我们正常调动。对证据4真实性和证明问题不认可，是按照她值班来的，与实际加班不相符，原告认为星期六和星期天都算加班。对证据5真实性认可。对证据6真实性认可，确实是仲裁的东西。   被告向本院提交以下证据：   1、2019年1-5月考勤表、情况说明、员工手册、2019年5月10日各类请示审批表；   2、原告个人社保、医保、工伤、生育证明，2019年8月26日原告《解除劳动关系通知书》；   3、2016年、2017年、2018年三个年度职工年休假、周六、周日加班费付款银行转账凭据；   4、原告2013年、2014年工资表。   证明原告作息规律符合医疗行业规范、原告不服从工作调动，违反员工手册规定，被告在劳动管理中依规办事，无任何过错。原告提出解除劳动关系理由不成立。原告自2016年至2018年共签领加班费11569.98元。   原告质证认为：对证据1真实性和证明问题不认可，考勤表不是真实的，是被告专门做的。员工手册没有发放。审批表也不认可；对证据2真实性认可，证明问题不认可，2010.7-2013.3基本养老保险没有交，2010.7-2019的失业保险没有交，2010.7-2013.12工伤、生育和社会保险都没有交；对证据3中“2016年休假加班费”是被告自己添加上去的，原件上没有。这都是绩效工资，看不出来这是年休息的加班费，周六周日的加班费无从谈起。对证据4真实性不认可。   原、被告双方对证据真实性无异议的，本院予以采信。对有异议的证据，本院认证如下：对原告证据2中的尾号为4141的银行卡交易明细，显示系被告代付工资专用户，尾号为9288的银行卡交易明细，其中显示有付款户名为被告科室的护士长，故本院对此两张银行卡予以确认。工作证明加盖有被告康复医学科印章，因原告工资中含有科室发放的绩效、加班工资，结合原告两张银行卡交易明细，本院对该科室的证明的5288元的月平均工资予以确认。对原告证据4，加盖有被告科室印章，本院予以确认。对被告证据1中的原告考勤表，系被告单方制作，原告不予认可，被告亦无其他证据印证，本院不予确认。员工手册及审批表可以证明被告的工作流程及审批环节，本院予以确认。对被告证据3，“2016年年休加班费”虽为手写添加，但结合银行流水明细及被告会计记账凭证，本院予以确认。   经审理查明：2010年7月，原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年5月13日，被告出具《陕西省核工业二一五医院内部岗位变动通知单》，将原告由康复科调动至精神科。5月23日被告人力资源部通知原告尽快去精神心理科上班，逾期将按医院相关制度进行处理。5月23日后原告即不再到被告处工作。后原告以被告未签订书面劳动合同、为安排休假及未足额支付劳动报酬、拖欠工资、未办理社会保险、产假期间工资未支付为由向陕西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委于2019年6月3日收到申请后，于6月10日决定受理。2019年8月14日该仲裁委做出陕劳人仲案字[2019]161号-1裁决书，裁决被告支付原告2013年10月16日至2014年2月28日产假期间的工资10352元及2019年5月工资2210元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。   另查，被告为原告于2013年3月办理了基本养老保险，2014年1月起办理工伤、生育保险，2013年1月起参加职工医疗保险。2019年8月26日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》。   本院认为，原、被告就岗位调整未协商一致后，原告即于2019年5月23日不再到被告处工作后申请劳动仲裁，并明确提出了自2019年6月3日解除双方劳动关系的仲裁请求，本院认为，原告解除劳动关系的意思表示明确，故原、被告之间劳动关系于2019年6月3日解除。因被告存在未办理相关社会保险及拖欠产假期间工资的情形，故被告提出解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条的规定，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处工作8年11个月，结合原告的月平均工资，被告应向原告支付经济补偿5288元/月×9个月=47592元。原告请求的未订立书面劳动合同二倍工资差额，因已超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。被告提交的证据中可以证明其已支付了相应的年休假工资，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。对原告主张的周六、周日加班工资，因原告从事的是医院的护理工作，周六周日工作是常态，结合原告提交的考勤表记录，显示在休息日工作后有换休的情形，故对此项诉讼请求本院不予支持。对拖欠的产假期间的工资及2019年5月的工资，被告应当支付。   综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：   一、原告杨某与被告陕西省核工业二一五医院的劳动关系于2019年6月3日解除；   二、被告陕西省核工业二一五医院向原告杨某支付经济补偿47592元；   三、被告陕西省核工业二一五医院向原告杨某支付产假期间的工资10352元；   四、被告陕西省核工业二一五医院向原告杨某支付2019年5月工资2210元；   五、驳回原告杨某其他诉讼请求。   以上合计人民币60154元，限被告陕西省核工业二一五   医院于本判决生效之日起十日内付清。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告陕西省核工业二一五医院负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。           审判长 李  江   人民陪审员 李丽   人民陪审员 丁强     二0二0年三月二十日     书记员 赵蕊