广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1063号原告：刘舒，女，1990年1月17日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。被告：广东天洋置业有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇万博四路68号1幢1梯313房，统一社会信用代码91440113MA59E29382。法定代表人：曾超。被告：广东无国界房地产集团有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇万博四路68号1幢1梯（68号1幢1梯）301房、302房、303房，统一社会信用代码91440101MA59QYEY6F。法定代表人：曾超。两被告共同委托诉讼代理人：黄晓珊，女，1988年4月6日出生，住广东省广州市越秀区。原告刘舒与被告广东天洋置业有限公司（以下简称天洋公司）、广东无国界房地产集团有限公司（以下简称无国界公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘舒，被告天洋公司、无国界公司的共同委托诉讼代理人黄晓珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十二、十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年12月6日刘舒入职天洋公司。二、工作岗位：高级活动主管。三、劳动合同签订情况：刘舒与天洋公司签订劳动合同，合同期限为2018年12月6日至2021年3月5日，试用期为2018年12月6日至至2019年3月5日。四、工资标准及支付情况：月薪8500元，另有房补500元/月，每月通过银行转账的形式发放上月工资，财务有发放工资截图，不需要签收。五、考勤方式：通过云之家OA系统打卡考勤，每月月底行政会有考勤表给刘舒签名。六、解除劳动关系时间：2019年3月8日。七、申请仲裁时间：2019年3月12日。八、仲裁请求：1.两被告支付2019年2月1日至2019年3月8日工资13715元；2.两被告支付2019年2月1日至2019年3月31日住房补贴1000元；3.两被告支付代通知金8500元；4.两被告支付违法解除劳动关系赔偿金8500元。九、仲裁结果：2019年5月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2544号仲裁裁决，裁决天洋公司一次性支付刘舒2019年2月1日至2019年3月8日工资13715元、2019年2月1日至2019年3月8日住房补贴816元、违法解除劳动关系赔偿金8500元，并驳回刘舒的其它仲裁请求。两被告不服，遂向广东省广州市中级人民法院申请撤销该裁决。刘舒未就仲裁裁决向法院起诉。十、申请撤销裁决结果：2019年11月26日，广东省广州市中级人民法院作出（2019）粤01民特645号民事裁定，裁定撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案[2019]2544号仲裁裁决。刘舒遂向本院起诉。十一、刘舒的诉讼请求：判令天洋公司支付酬劳及赔偿19912元（即仲裁裁决23031元，减去3119.26元）。十二、关于2019年2月1日至2019年3月8日工资及住房补贴刘舒主张天洋公司支付2019年2月1日至2019年3月8日工资13715元、住房补贴816元，并提供以下证据证明：1.天洋公司员工考勤统计表，以打印字体载明2019年2月至2019年3月8日期间实际出勤天数26天，计薪天数37天，本月加班3天，余休4天，2019年3月5日刘舒以手写字体载明余休4天确认，2月出勤26天确认，截止3月5日3月已出勤4天确认，其余3月6日至8日暂未发生暂不确认，以实际产生为准；2.请假审批详情打印件，显示刘舒于2019年3月5日申请于次日休假一天，于2019年3月7日申请于次日休假半天；3.微信聊天记录。刘舒表示，证据1中的计薪天数37天，期间刘舒请事假1.5天，实际出勤天数35.5天，其中包括之前加班、离职后折算成的计薪天数。两被告认为证据1中天洋公司工作人员统计有误；证据2显示状态为待上级部门负责人审批，即刘舒的请假申请未获批准；对证据3，刘舒与天洋公司并无约定佣金。两被告辩称，刘舒上述期间的工资及住房补贴共计10102元，天洋公司已于2019年3月19日、20日支付完毕，并提供以下证据证明：1.2019年2月、3月工资台账；2.转账记录；3.微信聊天记录打印件。刘舒认为证据1没有其签名，不予确认；证据2中2019年3月19日支付的、且用途备注为工资的3119.66元为工资，其余均为佣金，因为刘舒入职时约定了佣金，虽没有约定具体标准；证据3无意见，但认为佣金也属于工资的一部分。十三、关于违法解除劳动关系赔偿金刘舒主张天洋公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金，并提供以下证据证明：1.微信聊天记录；2.“云之家”签到统计打印件；3.2019年3月5日天洋公司人力行政部发出的《关于国际地产事业部策划主管刘舒试用期不予转正的通知书》复印件；4.通话及短信记录打印件；5.《录用函》复印件；6.《劳动合同》复印件。两被告认为证据1并不完整，天洋公司并未强制刘舒加班；确认证据2的真实性；对证据3、5、6无异议；证据4证明刘舒已经收到证据3且认同该通知。两被告辩称系由于刘舒不符合录用条件，且其旷工行为严重违反《员工手册》，属于严重违纪行为，故天洋公司解除劳动关系不需支付赔偿金。为此，两被告提供以下证据证明：1.“云之家”每日记录表打印件；2.2019年3月5日天洋公司人力行政部发出的《关于国际地产事业部策划主管刘舒试用期不予转正的通知书》复印件；3.《解除劳动合同证明书》复印件；4.《员工手册》复印件；5.EMS快递单复印件；6.工作交接清单复印件。刘舒不确认证据1的真实性；确认证据2、3的真实性；在职期间没有看到过证据4；对证据5、6无异议。裁判理由与结果本院认为，刘舒与天洋公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2019年2月1日至2019年3月8日工资及住房补贴。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，两被告主张刘舒上述期间的工资及住房补贴共计10102元，但其提供的2019年2月、3月工资台账上并无刘舒的签字确认，不足以证实其主张。相反，刘舒主张上述期间工资13715元及住房补贴816元，并提供了天洋公司员工考勤统计表等证实其计薪天数应为35.5天，同时进行了合理说明，两被告认为天洋公司工作人员统计有误，却未提供相反证据予以反驳，故本院确认天洋公司应支付工资天数为35.5天。又结合刘舒月薪8500元及另有房补500元/月，刘舒上述期间工资及住房补贴本应为14690元[计算公式：（8500元/月+500元/月）÷21.75天/月×35.5天]，现刘舒仅主张14531元（计算公式：13715元+816元），本院予以准许。天洋公司已于2019年3月19日、20日支付共计10102元，两被告主张均为工资及住房补贴，刘舒仅确认其中3119.66元为工资，并认为其余均为佣金。考虑到刘舒述称与天洋公司没有约定佣金的具体标准，应视为没有约定佣金，故本院不采信刘舒的主张，而采信两被告的主张，并认定上述10102元均用于支付工资及住房补贴。因此，天洋公司还应向刘舒支付2019年2月1日至2019年3月8日工资及住房补贴4429元（计算公式：14531元-10102元）。超出部分的工资及住房补贴，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。刘舒主张天洋公司违法解除劳动关系，并提供了《关于国际地产事业部策划主管刘舒试用期不予转正的通知书》等予以证明。两被告辩称系由于刘舒不符合录用条件，且其旷工行为严重违反《员工手册》，属于严重违纪行为，却未能举证证明刘舒不符合录用条件，而其提供的“云之家”每日记录表打印件等显示的刘舒未出勤时间是在天洋公司向刘舒发出通知书之后，显然两被告所称的“旷工行为”并非天洋公司解除劳动关系的原因，事实上该通知书也未提及，故本院不采信两被告关于劳动关系解除原因的主张，并确认天洋公司违法解除与刘舒的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，天洋公司应向刘舒支付违法解除劳动关系赔偿金，现刘舒主张8500元，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第四十八条、第六十二条第（一）项之规定，判决如下：一、被告广东天洋置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘舒支付2019年2月1日至2019年3月8日工资及住房补贴4429元、违法解除劳动关系赔偿金8500元；二、驳回原告刘舒的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东天洋置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  黎晓婷二〇二〇年三月二十五日书记员  温丽丽