河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0402民初418号 原告：中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司，住所地河北省邯郸市309国道369号（代召乡西井头村南）。 法定代表人：王保计，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩学博，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：顾小亮，河北十力律师事务所律师。 被告：周林，1973年3月21日出生，汉族，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：王永强，河北中大同律师事务所律师。 原告中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司（以下简称路神汽车公司）与被告周林劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告路神汽车公司委托诉讼代理人顾小亮，被告周林委托诉讼代理人王永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 路神汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判决路神汽车公司无需向周林支付工资25895元；2.判决路神汽车公司无需向周林支付未签订书面合同双倍工资差额48000元；3.判决路神汽车公司无需向周林支付经济补偿金6000元；4.判决周林承担本案的诉讼费。事实和理由：周林自2014年2月到路神汽车公司工作，到2014年10月因路神汽车公司涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事立案后不久，周林就自行离职不再在路神汽车公司工作，此时即为双方之间事实劳动关系终止之日。因此，双方在2014年10月之后不再存在劳动关系。周林应在与路神汽车公司终止劳动关系后一年内主张权利，但周林在2019年才申请劳动仲裁，其主张的未签订书面劳动合同期间双倍工资的差额和支付拖欠工资及经济补偿金的请求均已超过了一年的仲裁时效，依法不应支持。故路神汽车公司诉至法院，请求支持其诉讼请求。 周林辩称，周林申请仲裁并不超过时效，根据劳动法的规定，路神汽车公司并没有给周林出具书面的解除劳动合同书，因此劳动合同并不发生解除和终止，路神汽车公司至今未退还周林的保证金，劳动合同尚未终止。劳动仲裁时，仲裁机构向路神汽车公司送达了各种文书，路神汽车公司在收到后并不出庭，其放弃了答辩，现在已经不能再提出超过时效的理由。周林是在2014年2月一直工作到2014年10月，根据法律规定，劳动仲裁裁决书下发以后，任何一方向人民法院起诉，仲裁裁决书不生效。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 路神汽车公司提交以下证据：1.仲裁裁决书、送达回证各一份，证明路神汽车公司在收到裁决书后在诉讼时效内提起诉讼，程序合法；2.邯郸县检察院刑事起诉书一份，证明路神汽车公司于2014年10月涉非法吸收公众存款罪被刑事立案，路神汽车公司从立案时就不再生产经营，周林在2014年10月份就自行离开公司，不再存在事实的劳动关系。 周林对上述证据质证意见为：对证据1有异议，应配合立案通知书才能证明没有超过诉讼时间；2.对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，这是检察院的起诉书，不是法院的判决书，是否构成犯罪应当以法院判决书为准；其次判决书不能证明路神汽车公司已经停止生产；第三、这份起诉书不能排除周林在路神汽车公司工作到2014年10月，实际上也是工作到2014年10月，同时，双方并未解除劳动合同，周林2014年10月之后是待岗。 周林提交以下证据：1.保证金收据，证明路神汽车公司用工时收取周林保证金，同时证明劳动关系存在，现在保证金仍没有退还，证明劳动关系并未终止或解除；2.工资表，证明路神汽车公司拖欠周林工资的事实；3.路神汽车公司通讯录一份，证明韩学博是该公司的副总经理，其在工资表上有签名；4.证人庞某证言,证明周林从2014年2月份入职路神汽车公司，当时没有签订劳动合同，他从事汽车生产工作，工资由路神汽车公司直接打入工资卡，路神汽车公司因为融资问题，从2014年2月到10月不能正常生产，我们一直待岗，路神汽车公司副总说一分工资也不会少我们的，因为没有工资收入但还要支付生活费，所以我们就回家了，是2014年11月份回家的；5.证人王某证言，证明2019年10月13日王某、庞某、周林等来邯郸催要工资未果，2006年至2008年我在路神汽车公司生产车辆，2013年受路神汽车公司法定代表人聘请到其公司工作，未签劳动合同，收了我2000元保证金，工资由厂里直接打入工资卡建行账户，由于厂里融资2014年6月至2015年1月拖欠我工资，工资表的78673.32元和没有工资表的84549.04元。周林于2014年2月入职路神汽车公司，未签订劳动合同，还收取周林1000元保证金，由于融资问题，2014年6月至10月拖欠周林3万多元工资，后经路神汽车公司董事长同意，我帮公司垫付5000元工资给周林，2014年10月以后由于融资的原因，让周林待岗至今。 路神汽车公司对上述证据质证意见为：对证据1真实性无异议，但该证据并不能证明双方之间仍存在事实劳动关系；对证据2的真实性有异议，是复印件，且没有路神汽车公司公章，该证据不能认定；对证据3真实性和证明目的均由异议，并不能证明工资表的真实性；对证据4、5证人证言因两个证人均系同系列案件另案中的当事人，案件的审理结果与其有直接利害关系，因此，其证人证言不应认定。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，在判决书以下部分予以综合分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周林自2014年2月起在路神汽车公司工作，并向路神汽车公司交纳保证金1000元，双方未签订书面劳动合同，周林称自2014年10月后待岗。路神汽车公司共拖欠周林工资25895元。后双方就工资等产生争议，周林于2019年10月22日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1.确认周林与路神汽车公司之间存在事实上劳动关系；2.路神汽车公司支付拖欠周林工资25895元；3.路神汽车公司支付周林未签订书面合同的双倍工资；4.路神汽车公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；5.路神汽车公司为周林交纳自参加工作至解除劳动合同的各项社会保险及住房公积金；6.路神汽车公司返还周林押金1000元；7.路神汽车公司支付周林自2014年11月至解除劳动合同之日的生活费；8.解除周林与路神汽车公司之间的劳动关系，支付周林经济补偿金；9.裁决第三人对上述请求承担连带责任。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月10日作出邯山劳人仲案（2019）第176-3号裁决书，裁决：1.周林与路神汽车公司在2014年2月-2014年10月期间存在劳动关系；2.路神汽车公司支付周林工资25895元；3.路神汽车公司支付周林未签订书面合同双倍工资差额48000元；4.路神汽车公司返还周林押金1000元；5.路神汽车公司支付周林经济补偿金6000元；6.驳回周林其他仲裁请求。路神汽车公司不服该裁决，于2020年2月3日诉至本院，诉请如前。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。周林与路神汽车公司虽未签订劳动合同，但双方均认可自2014年2月起周林在路神汽车公司工作，故双方存在事实劳动关系。关于双方之间劳动关系是否解除、周林提起仲裁是否过仲裁时效的问题，周林称自2014年10月之后处于待岗状态，劳动关系尚未解除；路神汽车公司称2014年10月周林自行离职，双方劳动关系终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，路神汽车公司对劳动关系解除负有举证责任，路神汽车公司未提交相关证据证明其与周林之间劳动关系已解除或终止，故路神汽车公司与周林之间劳动关系未终止，周林于2019年10月22日提起仲裁，未过仲裁时效。因邯山劳人仲案（2019）第176-3号裁决书裁决周林与路神汽车公司在2014年2月-2014年10月期间存在劳动关系，周林并未就该裁决提起诉讼，故本院对双方在2014年2月-2014年10月期间存在劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”规定，路神汽车公司应当支付拖欠周林工资25895元。路神汽车公司未与周林签订书面劳动合同，应该支付周林未签订劳动合同的双倍工资差额，邯山劳人仲案（2019）第176-3号裁决书就本案差额部分认定为48000元，周林未就该仲裁提起诉讼，故本院认定为48000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”路神汽车公司收取周林保证金的行为违反上述法律规定,其收取的1000元保证金应当退还给周林。因周林主张经济补偿金无事实和法律依据，故路神汽车公司不应向周林支付赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司与周林在2014年2月-2014年10月期间存在劳动关系； 二、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向周林支付工资25895元； 三、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向周林支付未签订书面合同双倍工资差额48000元； 四、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内返还周林保证金1000元； 五、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司无需向周林支付经济补偿金6000元； 六、驳回中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郜凤强 二〇二〇年三月三十日 法官助理李文召 书记员姜明明 附相关法律法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。