北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初65436号原告（被告）：李春颖，女，1983年2月18日出生，汉族，住河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告（原告）：北京未来贝星文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701—1703室（华腾北搪集中办公区175762号）。法定代表人：贺荣红。委托诉讼代理人：陈峰，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雪静，北京市中友律师事务所实习律师。原告（被告）李春颖（以下简称姓名）与被告（原告）北京未来贝星文化发展有限公司（以下简称未来公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李春颖的委托诉讼代理人郭雪海，未来公司的委托诉讼代理人陈峰、黄雪静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李春颖向本院提出诉讼请求：要求未来公司支付1、2017年3月1日到2017年4月7日工资1529.44元；2、一次性伤残补助金差额40236元；3、一次性医疗补助金23118元；4、一次性伤残就业补助金23118元；5、违法终止劳动关系的赔偿金20000元；6、2017年3月1日至2017年4月1日的奖金2000元；7、2016年4月8日至2017年4月7日休息日加班费47816元。事实和理由：2016年4月8日李春颖到未来公司工作，工作岗位是运营总监，月工资10000元。平时有加班现象。平均每周休息日有1天的时间加班。工作地点北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOH010号楼0605。李春颖2017年4月7日正常工作，2017年4月8日去上班，单位法人和孙经理说合同到期了，不要来上班了，要求办理交接。李春颖说工伤认定还没有下来，待劳动能力鉴定之后才能解除合同。但是单位不听也不出具解除劳动合同书。直到2017年4月19日李春颖收到单位邮寄的解除劳动合同书，解除的理由是说李春颖申请辞职，但是李春颖没有申请辞职。2016年12月22日发生工伤，2017年6月16日认定工伤，2017年7月25日鉴定为10级工伤。一、关于违法终止劳动合同的赔偿金问题，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。因为李春颖发生工伤，虽然劳动合同到2017年4月7日到期，但是因为工伤认定没有做出，劳动能力鉴定结论尚未做出。所以未来公司以劳动合同到期为由终止劳动合同属于违法终止，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。二、关于一次性伤残补助金，因为李春颖受伤前月基本工资10000元，未来公司为李春颖缴纳工伤保险的基数为4102.4元，低于2017年受伤前上一年度北京市社平工资7086元的60%的标准4251.6元，更是远远低于法律规定的本人工资10000元的标准。所以李春颖要求按照10000元的标准支付一次性伤残补助金有法律依据。现在一次性伤残补助金因为未来公司没有补交到2017年4月的社会保险，所以原告不能从社会保险基金处核算，而且按照2017年受伤前上一年度北京市社平工资7086元的60%的标准4251.6元标准，10级伤残计算为29761.2元。而按照法律规定应当是10000元×7个月=70000元。未来公司应当补足差额40238.8元。依据是《北京市实施若干规定》第二十七条规定：“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。”《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李春颖2017年4月8日去上班，单位法人和孙经理说合同到期了，不要来上班了，办理交接。李春颖说工伤认定还没有下来，但是单位不听也不出具解除劳动合同书。直到2017年4月19日李春颖收到单位邮寄的解除劳动合同书，解除的理由是说李春颖申请辞职，但是李春颖没有申请辞职。未来公司辩称，不同意李春颖的诉讼请求，不认可仲裁裁决，不认可仲裁查明的事实。第1项停工留薪期应该为3个月，截止到2017年3月22日；第2、3项属于工伤保险基金支付的；第4项应该在工伤保险核算后，公司再进行支付，否则金额无法确认；第5项，不存在违法终止劳动关系的情形；第6项，2017年3月1日至2017年4月1日的各项工资待遇已经足额发放；第7项，不存在加班情况，不同意支付加班费。关于违法终止情况，仲裁期间李春颖要求的是违法解除劳动关系赔偿金，违法解除和违法终止实质不同，违法终止劳动关系赔偿金未经仲裁。未来公司向本院提出诉讼请求：1、公司不支付2017年3月1日至2017年4月7日工资12298.85元；2、公司不支付一次性伤残就业补助金23118元。事实和理由：原告不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2017]第13622号裁决书，特向贵院提起诉讼。工资单位已经足额发放，关于第1项诉讼请求，公司已经将12298.85元支付给李春颖了。4月10日支付4325元（财务孙莹莹个人账户转账），4月10日支付3679.68元（公司对公账户转账），以上两笔为3月1日-3月31日的大部分工资,5月23日支付2764.73元，这个是3月份的绩效工资和4月份的工资。三笔共计已支付10769.41元。我方已经按照仲裁裁决将第一项主文的款项工资支付给了个人，但是仲裁是按照1万元工资标准计算的，我公司不认可，我公司认为2017年3月1日至2017年4月7日工资是10769.41元。李春颖辩称，我方认可未来公司履行了仲裁裁决第1项。不同意未来公司的诉讼请求，关于公司第2项请求认可仲裁裁决。1.一次性伤残补助差额，公司没有足额缴纳工伤保险，导致劳动者没有享受足额的工伤待遇，差额部分由公司承担。李春颖工资标准是10000元，公司是按照4252元的工资标准缴纳的工伤保险，明显低于实际工资标准，公司证据1说明试用期工资6500元，转正工资7000元，明显未足额缴纳社保，应按照10000元工资标准缴纳工伤保险，所以公司应该支付一次性伤残补助金差额40236元。2.关于违法终止，公司没有向我们提出续订劳动合同的请求，只是在2017年4月8日告诉我方劳动合同终止了，我们当时说工伤还没有认定下来，劳动能力鉴定结果没有出来，2017年6月16日李春颖工伤才认定下来，我认为是违法终止，但是当时仲裁我没有证据，所以我主张违法解除，我认为违法解除赔偿金和违法终止赔偿金是密不可分的，所以我变更诉讼请求。李春颖收到了公司支付的10769.41元，认可是仲裁第一项主文的金额，所以我的诉讼请求第1项是仲裁主文第一项减去10769.41元计算的。李春颖以未来公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13622号裁决书，裁决：1、未来公司支付李春颖2017年3月1日至2017年4月7日的工资12298.85元；2、未来公司公司支付李春颖一次性伤残就业补助金23118元；3、驳回李春颖的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李春颖于2016年4月8日入职未来公司，李春颖主张其最后出勤至2017年4月8日，未来公司主张李春颖最后出勤至2017年3月31日。仲裁裁决查明双方签订了期限自2016年4月8日至2017年4月7日止的劳动合同，约定月工资为2300元。李春颖主张其月工资构成为基本工资+岗位津贴+效益工资+加盟业绩提成+教玩培训提成，2016年5月至2017年3月的月平均工资是9809.49元。未来公司认可李春颖主张的月工资构成，并主张李春颖离职前月平均工资标准为8768.55元，工资发放至2017年4月7日，没有拖欠工资。关于李春颖主张的2017年3月1日到2017年4月7日的工资，李春颖称认可已收到未来公司分三笔支付的共计10769.41元，应从仲裁裁决的第一项数额中予以扣除。双方均提交了薪酬确认单。李春颖提交了银行个人账户对账单，未来公司对该证据予以认可。未来公司提交了银行交易明细，李春颖对该证据的真实性认可，证明目的不认可。未来公司主张2017年3月27日李春颖向公司提出因个人原因离职，没有交书面辞职报告，没有办理工作交接，一直工作到2017年3月31日，2017年4月17日未来公司向李春颖发放离职通知书。李春颖主张劳动合同截止至2017年4月7日，其2017年4月8日也正常去上班了，但是未来公司告知其合同已经到期终止了，不用来上班了。李春颖主张系未来公司于2017年4月7日违法终止劳动合同。北京市朝阳区社会保险基金管理中心出具了《关于协助核查李春颖工伤待遇的函复》，记载李春颖2016年12月22日在北京未来贝星文化发展有限公司发生工伤。2017年7月25日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。该单位为李春颖缴纳工伤保险时间为2016年5月至2017年4月。按“北京市社会保险管理信息系统”记录的单位为李春颖申报工伤保险的情况进行核算，其受伤前十二个月平均工资为4252元，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，故核准其一次性伤残补助金为29764元（4252元/月×7个月=29764元）。依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级为3个月。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应对劳动者的薪资发放情况承担举证责任。本案中，根据双方提交的证据及庭审陈述，本院采信李春颖主张的月工资标准为9809.49元。关于李春颖主张的2017年3月1日到2017年4月7日的工资，李春颖认可已收到未来公司支付的共计10769.41元，故未来公司应支付李春颖上述期间的工资差额，本院依法核算具体数额。未来公司未就其主张的李春颖因个人原因提出离职举证，根据双方陈述及仲裁查明的情况，双方的劳动关系于2017年4月7日终止。根据相关法律法规的规定，未来公司应支付李春颖一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院予以确认。未来公司已为李春颖缴纳工伤保险，李春颖主张的一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金应通过相关行政部门解决，本院不作处理。李春颖主张的违法终止劳动关系的赔偿金未经仲裁前置程序，本院不予处理。李春颖未就其主张的奖金和加班费举证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京未来贝星文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李春颖二〇一七年三月一日至二〇一七年四月七日期间的工资差额1295.14元；二、被告（原告）北京未来贝星文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李春颖一次性伤残就业补助金23118元；三、驳回原告（被告）李春颖的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京未来贝星文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）李春颖、被告（原告）北京未来贝星文化发展有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  张春涛人民陪审员  高光和二〇二〇年三月三十一日书 记 员  刘冠男