贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔03民终924号上诉人（原审原告）：贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿,住所地贵州省遵义市播州区泮水镇，统一社会信用代码91520000761398826Q。负责人：吴竞，董事长。委托代理人：杨良举，贵州宣典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱远禄，男，1976年3月15日出生，土家族，重庆市黔江区人，住重庆市黔江区。上诉人贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）因与被上诉人朱远禄劳动争议一案，不服贵州省遵义市播州区人民法院（2019）黔0321民初8193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。胜利煤矿上诉请求：1.撤销一审判决;2.改判由上诉人向朱远禄支付停工留薪期工资23100元，护理费7185元。事实和理由：与朱远禄签订合同约定的月工资3500元，停工留薪期只有6个月零18天，该期间的工资应为23100无（3500/月*6月零18天）。朱远禄因工伤住院治疗68天，其妻护理，其并未举证证明其妻的工作及工资，则应按2019年上一年居民服务业平均工资38568/年计应为7185元，一审以贵州职工平均工资计算，于法无据。朱远禄辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。胜利煤矿向一审法院起诉请求：由其给付朱远禄停工留薪期工资23100.00元、护理费7185.00元。一审法院认定事实：2018年8月16日，胜利煤矿与朱远禄签订了劳动合同，合同约定固定合同期限1年，即从2018年8月16日起至2019年8月15日止，从事井下采煤工作，试用期满工资为每月3500.00元等内容。2018年12月14日，胜利煤矿在采煤作业时，因单体液压支柱倒下将朱远禄左脚压伤。当日，胜利煤矿将朱远禄送到遵义市播州区人民医院住院治疗68天，住院期间朱远禄行动不便，由朱远禄之妻进行护理。胜利煤矿已在遵义市播州区社会保险局给朱远禄缴纳了工伤保险费（时间从2018年8月17日至2019年7月31日止）。朱远禄自行垫付了劳动能力鉴定费320.00元。朱远禄2018年12月14日受伤至2019年7月12日劳动能力鉴定时止，其停工留薪期为7个月。2019年3月10日，朱远禄所受之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，遵义市劳动能力鉴定委员会于2019年7月12日作出鉴定：伤残九级。事后，双方因工伤补偿问题达不成一致意见，朱远禄向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月9日作出仲裁裁决，双方之间的事实劳动关系自仲裁裁决书生效之日起解除；由被申请人支付申请人停工留薪期工资36705.62元、护理费11885.72元、一次性伤残就业补助金33976.02元，合计82567.36元；应当由社保局支付给申请人的其他费用，由申请人自行到社保局领取，被申请人协助办理相关手续，具体金额以社保局测算的为准；驳回申请人的其他仲裁请求。贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿对仲裁不服，提起诉讼。另，双方对仲裁裁决的事实不持异议，均同意终止劳动关系。2017年贵州省职工月平均工资为5243.66元。2018年贵州省职工月平均工资为5662.67元。一审法院认为，朱远禄工伤，伤残九级，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，朱远禄因公受伤提出解除劳动合同并支付工伤保险待遇的诉求，应予支持。朱远禄享受的工伤保险待遇认定如下1.停工留薪期间的工资，朱远禄停工留薪期为7个月，应按7个月计算，因胜利煤矿未提供朱远禄受伤前的工资清册，其工资标准可参照2017年贵州省职工月平均工资标准5243.66元，即为36705.62元（5243.66元/月×7个月）。2.护理费，朱远禄住院期间胜利煤矿未安排人员护理，朱远禄也未提供护理人员的收入证明，参照2017年贵州省职工月平均工资标准5243.66元,护理费为11885.72元（5243.66元/月÷30天×68天）。3.一次性伤残就业补助金，按照｛贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）｝第六条、第七条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，朱远禄应得一次性伤残就业补助金为33976.02元（5662.67元/月×6个月）,上述共计82567.36元,应由胜利煤矿支付给朱远禄。朱远禄享有的其他工伤保险待遇费用，因胜利煤矿已给朱远禄缴纳了工伤保险费，故应由工伤保险基金支付。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》黔人社厅发（2011）27号第四条、第六条、第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除朱远禄与贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的劳动关系。二、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿在判决生效后立即支付朱远禄各项工伤保险待遇82567.36元。三、驳回贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的其他诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半收取），由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿负担。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另，朱远禄受工伤住院治疗68天，伤愈出院时医嘱建议其扶拐3-6月以上。本院认为，一审判决关于胜利煤矿依法应向朱远禄支付33976.02元一次性伤残就业补助金的认定，双方未提起上诉，视其服判，本院予以确认。一审判决将朱远禄左脚压伤表述为将胜利煤矿左脚压伤错误，本院予以纠正。双方签订的劳动合同虽然约定朱远禄试用期及试用满月工资为3500元，但其在胜利煤矿从事的是井下采煤工作，月工资3500元显然不符合井下采煤工作实际，在双方对月工资标准有异议的情况下，胜利煤矿有义务提供每月向其发放工资的清册予以证明，但胜利煤矿未举证，一审以其受伤时的上一年度即2017年贵州省月工资标准5243.66元所作出的认定，并无不当，本院予以采信。胜利煤矿持双方劳动合同载明朱远禄月工资为3500元，即应认定朱远禄的月工资为3500元之上诉理由不充分，本院不予采纳。朱远禄受工伤住院治疗68天，伤愈出院时医嘱建议其扶拐3-6月以上，故一作出朱远禄受伤7个月停工留薪期的认定，与事实相符，本院予以确认。胜利煤矿关于朱远禄的停工留薪期应按6个月零18天认定，与事实不符，本院不予采纳。朱远禄工伤住院治疗期间68天，由其妻护理，但其并未举证证明其妻所从事职业以及月工资，故应结合2019贵州省统计局公布上一年度居民服务行业的收入38568元认定护理费，护理费为7185元，故胜利煤矿就朱远禄工伤住院治疗期间护理费的认定标准错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决按贵州省职工月平均工资认定其妻的护理费，于法无据，本院予以纠正。综上所述，胜利煤矿就朱远禄工伤住院治疗期间护理费用的上诉请求成立，应予支持；其他请求不成立，应予驳回。一审判决就解除双方劳动关系，朱远禄应享受36705.62元的停工留薪期工资、应获得33976.02元一次性伤残就业补助金的认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持；但就其护理费的认定错误，其工伤住院治疗期间的护理费为7185元。至此，朱远禄应获得工伤赔偿费用为77866.64元。因一审判决就朱远禄应获得工伤赔偿费用的认定错误，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省遵义市播州区人民法院（2019）黔0321民初8193号民事判决主文第一项即一、解除朱远禄与贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的劳动关系；二、撤销贵州省遵义市播州区人民法院（2019）黔0321民初8193号民事判决主文第二项即二、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿在判决生效后立即支付朱远禄各项工伤保险待遇82567.36元、第三项即三、驳回贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的其他诉讼请求；三、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿在判决生效后立即支付朱远禄工伤赔偿77866.64元；四、驳回贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审减半收取案件受理费5.00元，二审案件受理费10元，共15元，由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 易 大 刚审判员 令狐荣强审判员 李 成 波二〇二〇年三月十二日法官助理杨颜穗书记员罗然