北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初8877号原告：郭传山，男，1975年2月28日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市琅琊区。被告：北京苹果树文化传播有限公司，住所地：北京市朝阳区建国路93号院万达广场12号楼9层1007。法定代表人：阎平，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。第三人：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地：北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，男，北京团兴劳动与社会保险服务有限公司职工。原告郭传山（以下简称郭传山）与被告北京苹果树文化传播有限公司（以下简称苹果树公司）、第三人北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称团兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。郭传山、苹果树公司的委托诉讼代理人张丹今、团兴公司的委托诉讼代理人邱岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭传山向本院提出诉讼请求：1.苹果树公司向郭传山支付2017年8月17日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额144921.90元；2.苹果树公司向郭传山支付2018年5月1日至2018年5月31日剩余工资2335.9元。事实和理由：苹果树公司未与我签订劳动合同，应向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额。我于2017年8月17日入职苹果树公司担任设计岗位，并签订《试用合同》，约定试用期至2017年8月31日。试用期满后，我继续在苹果树公司任职，直到2018年5月31日苹果树公司以工资过高为由要求我离职。在此期间，苹果树公司一直未与我签订劳动合同。我认为，我与苹果树公司之间存在劳动关系。苹果树公司自用工之日2017年8月17日起长达9个月未与我订立书面劳动合同，根据劳动法第六条、劳动合同法第八十二条规定，应向我支付未签订劳动合同的二倍工资差额。我不知道团兴公司，且不是团兴公司员工，也不清楚团兴公司与苹果树公司之间的派遣关系，苹果树公司应举证证明我是被派遣的，应提交劳动合同或派遣的相关证据。苹果树公司侵犯了劳动法、劳动合同法及相关司法解释赋予我的合法权益。故我向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。苹果树公司辩称：不同意郭传山的诉讼请求，郭传山为团兴公司派遣到我公司的劳动者，团兴公司是用人单位，我公司是用工单位，我公司与郭传山之间没有劳动关系，郭传山起诉我公司不符合法律规定，诉讼主体有误，应驳回其诉讼请求。团兴公司述称：我公司与郭传山不存在劳动关系，无理由向其支付工资，我公司代苹果树公司缴纳社保，不同意郭传山的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，郭传山主张其于2017年8月17日入职苹果树公司，岗位为设计，转正后工资为税后15000元，正常工作到2018年5月31日，2018年5月工资存在2335.9元差额未付，苹果树公司未与其签订劳动合同。苹果树公司对此不予认可，称郭传山是通过团兴公司派遣到苹果树公司工作，苹果树公司为用工单位，签署劳动合同的义务应由用人单位承担，郭传山的劳务派遣期限自2017年9月1日至2019年8月31日，2017年9月至2018年5月期间的社保由团兴公司缴纳，郭传山工作至2018年5月31日，其已经足额发放郭传山的工资。团兴公司否认与郭传山之间存在劳动关系，亦否认郭传山是其派遣到苹果树公司的员工。为证明上述主张，郭传山提交《入职登记表》、《试用合同2017》、《新员工入职须知》、《员工离职交接表》、银行流水、《工作单》、考勤资料、光盘（2018年2月27日，郭传山与总监张成祥的录音显示：郭传山：问我工资税后多少钱？张成祥：你工资税后1.5万，外加张家口恒大驻场补贴2000……）、社保缴费信息，用以证明其于2017年8月7日入职苹果树公司，于2018年5月31日离职，苹果树公司为其发放工资。苹果树公司对《员工离职交接表》、银行流水、社保缴费信息以及光盘中2018年2月27日郭传山与张成祥的录音真实性认可，对其他证据的真实性及证明目的均不予认可。团兴公司对社保缴费信息的真实性认可，称其应苹果树公司要求代缴社保，缴费基数按照苹果树公司的要求缴纳，无法确认其他证据的真实性。对苹果树公司认可真实性的证据，本院不持异议，对其真实性予以采信；对其他证据，因郭传山未提交证据原件，故对其真实性，本院不予采信。经询，郭传山主张其月工资标准为基本工资15000元加出差补贴，实发工资为12664.10元+2335.90元（税后15000元的另一部分）+出差补贴1940元。苹果树公司称郭传山的工资构成为基本工资3000元加其他补贴，2017年9月至2018年2月期间以及2018年5月，郭传山的实发工资为12664.10元，2018年3月与2018年4月，郭传山的实发工资为12147.35元，另外，郭传山每月工资收入中的1940元为全勤奖，2335.90元为社保报销福利。郭传山与苹果树公司均认可每月10号之前发放上个月工资。苹果树公司提交苹果树公司作为乙方与团兴公司作为甲方于2013年1月1日签订的《劳务派遣协议》、团兴公司于2018年7月9日出具的《情况说明》、付款回单、发票及苹果树公司劳务派遣费用明细表，用以证明郭传山系团兴公司的员工，由团兴公司派遣至苹果树公司。《劳务派遣协议》约定：“甲方派遣到乙方的劳务派遣人员数量按每一个结算周期实际发生人数为准；劳动派遣人员的薪酬由甲乙双方协商确定，每月由甲方支付给劳务派遣人员。乙方应在发薪日之前10天将劳务派遣人员的当月考核情况交于甲方；甲方依据乙方提供的考核情况编制劳务派遣人员薪酬发放明细，同时扣除各项社会保险个人负担部分，以及个人所得税，经乙方确认后发放，发薪日为每月五日。劳务派遣人员缴纳的各项社会保险中由企业负担的费用，每月随劳务派遣人员薪酬发放明细一并由甲方提供给乙方确认；劳务派人人员服务费为70元/人/月。劳务派遣人员的月劳务费及其它乙方依据本协议应付的费用，乙方应在收到甲方薪酬发放明细并确认后，于当月最后一个日历日前支付于甲方。”《情况说明》内容为：“郭传山（身份证号：342301197502281012）自2017年9月1日由北京团兴劳动与社会保险服务有限公司派遣至北京苹果树文化传播有限公司。其派遣期限自2017年9月1日起至2019年8月31日，合同编号：20171819。郭传山于2018年5月31日离职。其五险一金自2017年9月至2018年5月底由北京团兴劳动与社会保险服务有限公司缴纳。”郭传山对《劳务派遣协议》、付款回单、发票、苹果树公司劳务派遣费用明细表的真实性认可，证明目的不认可，称其对此并不知情，这是团兴公司和苹果树公司之间的关系。团兴公司对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称其与郭传山之间无劳动关系，《情况说明》的开具人不了解具体情况，苹果树公司劳务派遣费用明细表不是工资表，也不是工资构成，是团兴公司出具的社保代缴表，并提交《关于的更正说明》，用以证明。《关于的更正说明》内容为：“本公司新员工应北京苹果树文化传播有限公司行政人员要求于2018年7月9日出具了一份关于郭传山的《情况说明》，由于新员工对实际情况不了解，以致于内容存在偏差，情况存在不实，现本公司对说明内容进行如下更正，并对《情况说明》内容进行撤销！1、我公司应北京苹果树文化传播有限公司的要求为郭传山代办2017年9月1日至2018年5月31日期间的五险一金；2、北京苹果树文化传播有限公司向我公司提交的郭传山《劳动合同》系其公司行政人员代签，在提交时未告知我公司实际情况；3、郭传山在北京苹果树文化传播有限公司工作期间的工资薪酬均由北京苹果树文化传播有限公司支付（2017年9月1日至2018年5月31日）；4、郭传山2017年8月17日至2017年8月31日与北京苹果树文化传播有限公司签订过一份试用期劳动合同；5、本公司按北京苹果树文化传播有限公司行政人员微信通知的要求，在2018年6月办理了郭传山五险一金的减员手续：《情况说明》是在北京苹果树文化传播有限公司行政人员告知我方郭传山离职时间（2018年5月31日）一个多月后开具，且非郭传山本人领取；7、我司与郭传山不存在任何劳动合同关系；《情况说明》内容存在偏差，情况存在不实，此说明不作为任何司法证据之用。特此声明。”苹果树公司不认可该证据的真实性及证明目的，称未加盖公章，与《情况说明》内容不符，团兴公司提交该说明是为了逃避与郭传山之间存在劳动关系的法律后果。郭传山认可真实性，称与其本人无关。经询，团兴公司称其代苹果树公司缴纳社保，双方未就代缴社保签订协议。另，郭传山作为申请人，以苹果树公司作为被申请人就本案劳动争议向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2017年9月17日至2018年5月31日期间未签订正式书面劳动合同的二倍工资差额144921.9元；2.支付2018年5月1日至2018年5月31日剩余部分工资2335.9元。朝阳仲裁委于2018年11月2日作出京朝劳人仲字[2018]第13093号裁决书，裁决：“驳回郭传山的仲裁申请。”郭传山不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，苹果树公司称郭传山由团兴公司派遣至其公司工作，三方之间形成劳务派遣关系，并提交《劳务派遣协议》、团兴公司出具的《情况说明》、劳务派遣费用明细表等予以证明，但团兴公司和郭传山对此均不予认可，团兴公司称只是根据苹果树公司的要求为郭传山代缴社保，郭传山也表示其并不知晓团兴公司。因劳务派遣关系系三方法律关系，现仅苹果树公司一方主张其与团兴公司及郭传山之间形成的系劳务派遣关系，而团兴公司与郭传山对此均不予认可，且苹果树公司提交的证据并不能充分证明其主张，故本院对苹果树公司的该项主张，不予采信。结合已查明的事实，郭传山向苹果树公司提供劳动，苹果树公司向郭传山支付劳动报酬，符合劳动关系的基本特征，故本院认定郭传山与苹果树公司之间存在劳动关系。现苹果树公司未与郭传山签订劳动合同，应向郭传山支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外，苹果树公司虽主张郭传山于2017年9月1日起至该公司上班，但未提供充分证据予以证明，而结合郭传山提供的银行流水，苹果树公司于2017年9月向郭传山发放了2017年8月的工资，故对郭传山关于其于2017年8月17日入职苹果树公司的主张，本院予以采信。关于工资标准，结合郭传山的月工资收入为16940元，故苹果树公司应向郭传山支付未签书面劳动合同的二倍工资差额143308.51元。关于2018年5月份工资差额，结合郭传山提交的银行流水，苹果树公司仅发放郭传山2018年5月份工资12664.10元，现苹果树公司主张其已经全额支付该月工资，但未提供证据予以证明，且郭传山的主张不高于其应发月工资数额，故本院对郭传山的该项主张予以支持，认定苹果树公司应向郭传山支付2018年5月份工资差额2335.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京苹果树文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郭传山二〇一七年八月十七日至二〇一八年五月三十一日期间未签劳动合同双倍工资差额十四万三千三百零八元五角一分；二、被告北京苹果树文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郭传山二〇一八年五月一日至二〇一八年五月三十一日期间的工资差额二千三百三十五元九角；三、驳回原告郭传山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京苹果树文化传媒有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  于 婷人民陪审员  苏伯固人民陪审员  王 建二〇二〇年三月三十日书 记 员  唐阁丽