广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35602号原告：北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司，住所地珠海市横琴新区宝华路6号105室-30410。负责人：吴岩。委托诉讼代理人：王淑静，女，系该司员工。委托诉讼代理人：莫华涛，男，系该司员工。被告：谢全莊，男，1962年6月3日出生，汉族，身份证住址广东省怀集县，原告北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司与被告谢全莊劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司（下称中易仁禾物业公司）的委托诉讼代理人莫华涛、王淑静到庭参加了诉讼，被告谢全莊未经法庭许可中途退庭，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。原告中易仁禾物业公司诉称：被告主张系我司单方面解除劳动关系与事实不符。我司从未通过口头或者书面形式单方面解除与被告的劳动关系，且被告并未能举证证明系我司单方面与其解除劳动关系。被告于2019年6月28日后未有其考勤记录，我司亦未收到过被告任何口头或者书面的请假单，根据《保洁员岗位职责》第5条规定，连续旷工3天，按自动离职处理。被告入职我司时，我司已对其进行了规章制度的培训，并由被告其本人在《员工培训记录表》上签字确认。我司的带班领导已多次电话联系被告有关上班事宜，电话联系时并未进行电话录音，所有未能提供证据予以证明，并非我司从未联系过被告有关上班事宜。其次，短信通知被告办理离职手续系我司的项目主管在被告的带班领导电话联系无果的情况下发出的通知，我司已履行了相关的告知义务。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令我司无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元。被告谢全莊辩称：（无答辩）。经审理查明：谢全莊于2018年8月6日入职中易仁禾物业公司工作，在位于广州市白云区东平村大一山庄别墅外围负责道路保洁工作，任职保洁员。谢全莊每天工作8小时，每周工作6天，休息日不固定。曾通过手写签名方式进行考勤，后改为打卡考勤。实际履行中，谢全莊的工资标准为固定工资2900元/月，中易仁禾物业公司每月15日以银行转账形式支付谢全莊上个自然月工资。2019年6月1日至2019年6月30日，中易仁禾物业公司扣除谢全莊该月工资500元，扣除原因为谢全莊未退回工牌和工服。谢全莊最后工作至2019年6月30日。谢全莊主张于2019年6月30日离职，系中易仁禾物业公司单方面解除劳动关系。中易仁禾物业公司则主张因谢全莊自2019年6月28日起未回岗位上班，依据《保洁员岗位职责》第五条规定，视为谢全莊旷工，于2019年6月30日短信通知谢全莊解除与其的劳动关系。为此，中易仁禾物业公司向本院提供了以下证据：1、员工培训记录表及《保洁员岗位职责》，记录表显示培训内容：1、清洗用剂的使用与注意事项；2、岗位职责与规章制度。记录表上有谢全莊签名。《保洁员岗位职责》为单独打印件，没有任何员工签名或公司加盖公章；第五条记载：严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退。有事提前请假，否则按旷工处理。旷工一天扣发3天工资，连续旷工3天，算自动离职；2、考勤记录（打印件），显示谢全莊2019年6月28日至2019年6月29日无考勤打卡记录。庭审中，中易仁禾物业公司向本院提供谢全莊《工资表》及发放工资部分银行记录，《工资表》显示谢全莊2018年8月6日至2019年6月30日每月应发工资分别为：2582.30元、3025元、3990.32元、2800元、2900元、3030.7元、3303.6元、2900元、3030.7元、3180.68元、3180.68元。另查，谢全莊于2019年10月14日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认谢全莊与中易仁禾物业公司2018年8月6日至2019年9月30日期间存在劳动关系，中易仁禾物业公司支付2019年7月1日至2019年9月30日因工伤被停职的生活费11270元，支付克扣的工资500元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元，支付因压迫腰部神经线所需要的手术费用金额60000元，支付医疗费2000元，配合进行工伤认定及支付工伤各项待遇。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出穗劳人仲案[2019]8198号《仲裁裁决书》，裁决确认谢全莊与中易仁禾物业公司在2018年8月6日至2019年6月30日期间存在劳动关系，中易仁禾物业公司一次性支付谢全莊2019年6月1日至2019年6月30日克扣工资500元，支付解除劳动关系赔偿金6000元，驳回谢全莊的其他仲裁请求。谢全莊、中易仁禾物业公司均对仲裁结果有异议，提起诉讼。谢全莊提起诉讼本院以（2020）粤0111民初1823号立案受理，由于谢全莊于2020年1月16日开庭中未经法庭许可中途退庭，本院于当日作出《民事裁定书》，裁定按撤诉处理。以上事实，有裁决书、培训记录表、保洁员岗位职责、考勤表、工资表、银行记录及当事人陈述等证据证实。本院认为：谢全莊入职中易仁禾物业公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益受法律保护。关于解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。据此，中易仁禾物业公司在制定有关员工岗位职责与规章制度时应经上述民主议定程序，并向劳动者公示或告知。现没有证据证明中易仁禾物业公司制定《保洁员岗位职责》经过民主议定程序，其提供《员工培训记录表》虽载明培训内容包括岗位职责与规章制度，并有谢全莊的签名，但未能明确岗位职责与规章制度的培训内容包括《保洁员岗位责任》，即《保洁员岗位责任》是否公示或告知劳动者，未有直接证据证明。根据前引法律规定，《保洁员岗位职责》不能作为中易仁禾物业公司用工管理的依据。且中易仁禾物业公司也未能向本院提供通知谢全莊2019年6月28日至6月30日回岗上班的有关证据。因此，中易仁禾物业公司以谢全莊2019年6月28日至6月30日无故旷工三天，依据《保洁员岗位职责》第五条规定作出自动离职的决定缺乏依据，其解除与谢全莊劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，中易仁禾物业公司应向谢全莊支付解除劳动关系经济赔偿金。至于谢全莊工资标准，根据中易仁禾物业公司向本院提供的《工资表》核算，谢全莊月均应发工资超过3000元/月，故对其主张按3000元/月工资标准计算经济赔偿金合理合法，本院予以采纳。根据谢全莊的工作年限，中易仁禾物业公司应支付谢全莊解除劳动关系经济赔偿金为6000元（3000元/月×2个月）。关于劳动关系，仲裁裁决认定双方自2018年8月6日至2019年6月30日期间存在劳动关系，均未提出异议，视为认可仲裁裁决结果，结合本案有关证据，本院对双方在上述期间存在劳动关系的情形，予以确认；关于克扣工资，双方未就仲裁裁决认定中易仁禾物业公司应支付谢全莊克扣工资500元均未提出异议，视为认可仲裁裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认谢全莊与北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司在2018年8月6日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司一次性支付谢全莊2019年6月1日至2019年6月30日克扣工资500元；三、于本判决生效之日起三日内，北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司一次性支付谢全莊违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；四、驳回北京中易仁禾物业管理有限公司珠海分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年三月九日书记员  郑佳欣