沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初6138号原告：梁秋实，男，汉族，1996年6月25日出生，住址辽宁省阜新蒙古族自治县。被告：沈阳可林新材料有限公司，住所沈阳综合保税区保税路1号A4-545室。法定代表人：杨景林，系该公司总经理。委托代理人：管秀辉，系辽宁沈川律师事务所律师。原告梁秋实与被告沈阳可林新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日受理，依法由审判员徐光担任审判长并主审，与审判员刘洋，人民陪审员孙琦颖组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁秋实到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年4月21日正式在被告处从事产品销售工作直到2019年1月20日止，因被告克扣业绩提成而提出离职。在职期间，被告未依法与原告签订劳动合同并且自2018年1月起，每月扣除业绩提成的20%，共计13个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，被告的违法行为已经严重损害原告的合法权益。原告于2019年4月11日向沈阳市铁西区劳动人事争议委员会提出申请，但该委以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。1、请求判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额47081.97元；2、判决被告支付未发放业绩提成的20%，共计10000元。被告辩称，1、原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，该差额不属于劳动报酬，适用普通仲裁时效，从原告入职2017年3月20日起到2019年4月11日申请仲裁，已过仲裁时效。原告的主张超过仲裁期限，不应受法律保护。2、我公司从未拖欠过原告任何工资或提成。3、我公司实际厂区地址是在沈阳市综合保税区，原告从事司机职务在全市范围内送货，并无指定工作地点，因此应根据公司实际办公地点即注册地确定管辖。4、双方在2017年3月20日签订员工基本情况登记表，原告本人签字，公司同意盖章，具备劳动合同基本形式要件，且劳动合同法对劳动合同格式没有具体要求，应视为双方已签订简单的书面劳动合同。经审理查明，2017年3月20日原告通过被告在互联网上公布的招聘信息到被告处应聘，被告对原告面试后录用原告从事美缝剂销售。2019年1月原告以工资太少还有扣款为由向被告提出离职。2019年4月11日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理后，原告起诉来院。原告提供的工资明细记载：2017年5月14日实开工资2871元；6月16日实开工资1993.75元；7月13日实开工资3178.8元；8月13日实开工资3749.65元；9月15日实开工资3423.86元；2017年10月18日实开工资3971.7元；11月10日实开工资4979.18元，12月13日实开工资5163.88；2018年1月18日实开工资6650.12元；2月9日实开工资5258.68元；3月两笔，一笔3月15日实开工资2840.35元；一笔3月27日实开工资3000元；4月17日实开工资3165.56元；5月15日实开工资4068.46元，2018年6月16日实开工资4268.72元，7月22日实开工资3914.97元（对应2018年6月份工资条），8月15日实开工资4057.01元，9月16日实开工资3565.58元，10月16日实开工资4575.7元，11月15日实开工资4503.74元（对应的是10月份工资条），12月15日实开工资7462.13元（对应2018年11月份工资条），2019年1月16日实开工资5275.56元（对应的是2018年12月工资表），2019年3月4日实开工资3606元（对应的是2019年1月份工资表）。2018年11月5日被告支付原告保险理赔款500元，12月4日支付加油、修车款500元。2018年12月7日被告支付原告206元；12月11日支付412元；12月19日支付313元；12月22日支付213元；12月26日支付295元，2019年1月3日支付157元，2019年1月4日支付200一笔，500元一笔，2109年1月12日支付351元，2019年1月15日支付200元2019年1月17日支付249元。原告提供的2018年10月工资条记载，标准工资（基本工资）3000元，满勤奖200元，绩效工资1629.68元，10月绩效工资的80%，1303.74元，应发工资（实发工资）4503.74。2018年6月份的工资条记载，基本工资3000元，满勤奖200元，绩效工资893.71元，绩效工资的80%，714.97元，应发工资（实发工资）3914.97元。2019年1月份工资条记载，标准工资4000元，出勤工资2451.61元，绩效工资2068.32元，1月绩效工资80%，1654.66元，应发工资4106,27元，扣款500元，实发工资3606元。2018年11月工资条记载，标准工资4000元，基本工资3250元，绩效工资2015.16元，10月绩效工资的80%，1612.13元，应发工资4862.13元，扣款100元，实发工资4762.13元。12月份工资条记载，标准工资4000元，基本工资3250元，绩效工资2706.95元，12月绩效工资的80%，2165.56元，应发工资5415.56元，扣款140元，实发工资5275.56元。以上5张工资条，即2018年6月、10月、11月、12月，20,9年1月扣款合计1862.76元。上述事实有原告的陈述，被告的答辩，有原告提供的企业信息查询打印件、不予受理通知、工资条和考勤表照片打印件、原告与被告财务和行政人员微信聊天记录打印件、工作照片打印件，上述证据予以确认。本院认为，原、被告建立劳动关系后，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。原、被告劳动关系从2017年3月20年起至2019年1月止，原告在被告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告要求给付未签书面劳动合同双倍工资符合法律规定，本院予以支持。原告入职时间为2017年3月20日，被告应在原告入职满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资。原告自认2017年4月开了1000多元工资。原告的双倍工资应按原告2017年5月至2018年3月实际开的工资额计算。原告2017年5月至2018年3月11个月间总计工资收入为47080.97元。原告主张的双倍工资按47080.97元支持原告。原告主张2018年1月至2019年1月绩效扣款10000元，因原告不能提供每月的扣款数额，被告又否定扣款更没有提供扣款数额的证据，难以认定每月扣款数额。从原告提供的5个月的工资条可以证明每月绩效数额及实际每月按绩效80%发放的数额和扣款数额，被告否认扣绩效应积极应诉，积极举证，被告应当举证，有能力举证而未举证，故按原仅能提供的5个月工资条扣款的平均数（372.55元）为依据，按原告主张的月份（13个月）支持原告请求，即4843.15元（372.55元×13个月）。被告提出的仲裁时效，不符合法律规定；被告主张员工登记表，应视为劳动合同，没有法律依据；被告主张管辖权，未在答辩其提出，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资47080.97元；二、被告给付原告业绩提成4843.15元;以上款项于本判决生效后十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应当在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐 光审 判 员  刘 洋人民陪审员  孙琦颖二〇二〇年三月四日法官助理邵春元书记员李雪琳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间从新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。