河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1024民初5357号 原告：杨某某，女，1943年7月18日出生，汉族，四川省芦山县人。 原告：马某，男，2012年1月18日出生，汉族，四川省芦山县人。 法定代理人：杨某，女，1976年1月8日出生，汉族，四川省芦山县人。系原告马某之母。 二原告的委托诉讼代理人：何巧丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。 二原告的委托诉讼代理人：纪宝义，北京盈科律师事务所律师。 被告：某某石材（香河）有限公司，住所地河北省廊坊市香河县安平镇。 法定代表人：吕某某，系公司总经理。 委托诉讼代理人：石天堂，北京市新航律师事务所律师。 原告杨某某、马某与被告某某石材（香河）有限公司（以下简称某某石材公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洪香、马某的委托诉讼代理人何巧丽、被告四季石材公司的委托诉讼代理人石天堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某某、马某向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告支付马某某2018年3月12日至2019年7月12日加班工资差额合计101462元，其中工作日加班工资差额24294元，公休日加班工资差额68198元，法定节假日加班工资差额8970元；2、依法裁决被告支付马某某2018年3月12日至2019年7月12日未休年假工资10620元；3、依法裁决被告支付马某某2018年3月12日至2019年3月31日工资差额948.3元；2019年1月1日至2019年1月15日工资差额632.2元；2019年2月24日至2019年2月28日的工资差额278.16元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月12日，马某某到被告处工作，职位为航吊工，被告与马某某未签订书面劳动合同，被告也没有给马某某缴纳社会保险。2018年3月至2019年1月，月基本工资为5000元，2019年2月至2019年7月，月基本工资为5500元。2019年7月12日，马学茂经抢救无效死亡。马某某在被告处工作期间，每天工作9小时，超过每天8小时的标准，被告对于超出的一小时，均未支付加班费，且加班费小时标准未区分公休日、法定节假日及工作日加班。2018年3月12日至2019年1月31日，正常工作日加班时间为564.5小时、公休日加班时间为801.5小时、法定节假日加班时间为75小时。2019年2月1日至2019年7月12日，正常工作日加班时间为164小时、公休日加班时间为361.5小时、法定节假日加班时间为27小时。被告应付工作日加班工资32107元，实发7813元。被告应付公休日加班工资68914元，实发716元。被告应付法定节假日加班工资9026元，实付56元。马某某已经累计工作满10年，2018年3月12日至2019年7月12日，应有14天年休假，被告未安排年休假，也未支付年休假工资。香劳人仲案（非终）（2019）第239号裁决书认定事实不清，证据不足，导致适用法律错误。具体理由是：第一、裁决书认定马某某月基本工资，以月30天为计薪天数是错误的，导致日工资、小时工资标准计算错误，导致没有认定2018年3月12日至2018年3月31日、2019年1月1日至2019年1月15日、2019年2月24日至2019年2月28日的工资差额。马学茂入职时约定的月基本工资5000元，后变更为月工资5500元，计薪天数应当是21.75天。第二、裁决书以原告未提交2018年3月至2018年9月期间加班证据为由，对原告各项请求中2018年3月至2018年9月部分均不支持是错误的。根据工资表载明的信息，马某某存在加班事实。被告也支付了部分加班费，但是未足额支付。马某某的考勤表由被告持有，是被告拒不提供，举证不能的法律责任应由被告承担。第三、裁决书认定马某某于2019年1月16日至2019年2月23日属于被告安排的倒休，是错误的。马某某不存在与被告协商将年休假及公休日调休到2019年春节的事实。第四、裁决书认定2018年10月至2019年7月12日加班工资差额计算错误。加班小时数、小时标准及被告已支付的款项，均计算有误。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。 被告某某石材公司辩称：不同意原告提出的支付加班工资数额和年休假工资要求，仅应承担部分未足额支付的加班费。一、关于马某某在被告单位工作期间的加班和工资问题。1、马某某在被告公司任航吊一职，这个职位就是开吊石材的电机，工作相当轻松，仅需要按电机按钮就可以，并没有较大的体力支出；2、被告单位是某某销售公司，所处的位置是石材销售市场，是一家特殊职位的公司，周六日正常上下班，根据马某某所从事的职位完全能够适应这样的工作制度，只不过被告没有向劳动局对用工的特殊性申请备案；3、马某某老家远在四川，在被告单位期间与单位协商将所休假和双休日均调休到2019年春节期间，马某某在2019年1月仅工作了15天，2019年2月仅工作了5天，2019年1月16日离开被告单位回到了四川老家休假至2月24日回到单位共计调休39天，减年休假调休5天，减去双休日调休34天。⑴被告单位应向马学茂支付未调休部分的加班加倍（已经向其支付166.67元每日的工资）工资11,416.8元（68.5天×166.67元）加班工资差额；⑵马某某年休假已经调休，被告单位应向其仅支付833.35元（5天×166.67元）年休假期间的工资差额；⑶法定休假日为2018年国庆节3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天，共计6天，减去已经支付的166.67元每日工资，应向其支付2,000元（6天×166.67元）的差额。以上共计14,250.15元。二、不同意原告提出的每天延长时间的工资要求，每天延长工作时间的工资已经在每月工资发放时间内正常发放。综上所述，被告不认可原告要求支付加班费101,462元及支付年休假3,540元的请求，请支持被告的意见。 本院经审理认定事实如下：被告某某石材公司于2016年4月29日登记成立，马某某于2018年3月12日开始在被告处从事航吊工作。马某某于2018年3月12日至2019年1月30日的月基本工资为5,000元，于2019年2月1日至2019年7月12日的月基本工资为5,500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等组成。 另查：马某某于2019年7月12日死亡，原告杨洪香系其母亲，原告马某系其儿子。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及其提交的身份证、户口本、离婚证、计划生育证、亲属关系证明、居民医学死亡证明、员工入职申请表、公司证明、工资表、考勤卡、银行流水、员工请假单、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）【2019】第239号仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案中，被告四季石材公司具有合法用工主体资格，原、被告均认可双方存在劳动合同关系，且有工资银行流水记录、考勤表、工资表等证据在卷佐证，故被告四季石材公司与马学茂之间劳动合同关系成立。马某某死亡后，其近亲属即原告杨洪香、马某有权参加仲裁活动，主张权利。 二原告主张被告支付马某某2018年3月12日至2019年7月12日加班工资差额合计101,462元，其中工作日加班工资差额24,294元，公休日加班工资差额68,198元，法定节假日加班工资差额8,970元。本院认为，原、被告提交的证据均可证实，马某某于2018年3月至2019年1月的基本工资为5,000元，于2019年2月至2019年7月的基本工资为5,500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等，经核算，马学茂于2018年3月至2019年1月的日工资为166.67元（5,000元÷30天），于2019年2月至2019年7月的日工资为183.33元（5,500元÷30天），故对原告提供的计算数据中的日工资标准不予支持。2018年3月至2018年9月加班情况：原、被告均提交了马某某2018年工资表，内容一致，均记载2018年3月至2018年9月存在加班情况，共计338.5小时，且共计出勤202天（其中工作日147天、公休日51天、法定节假日3天），参考2018年10月至2019年7月的考勤卡及工资表情况，确认马学茂每天正常工作9小时，其中1小时超出法定标准工作时间，应计入加班时间，共计加班540.5小时，因无其他证据予以佐证区分工作日、公休日、法定节假日，故以工作日计算；2018年10月至2019年7月加班情况：原告提供的计算数据中马学茂于2018年10月1日至2019年7月12日的出勤天数（其中2018年10月1日至2019年1月31日期间工作日71天、公休日32天、法定节假日3天零5小时；2019年2月1日至2019年7月12日期间工作日94天、公休日39天、法定节假日3天）及工作时长（被告安排每天正常工作9小时）、超出被告安排的正常工作时间的加班时长（2018年10月1日至2019年1月31日期间工作日加班13小时、公休日加班9.5小时、法定节假日加班3小时；2019年2月1日至2019年7月12日期间工作日加班67小时、公休日加班28.5小时、法定节假日加班0小时）均有双方提供的考勤表佐证，且被告无异议，故予以支持。原告主张马学茂2019年7月出勤12天，因考勤卡记录显示其中两天仅有上午的上班时间打卡，无法证实马学茂当天的工作情况，对该主张不予支持，确认2019年7月出勤天数为9天，其中公休日2天。原告主张的公休日加班共计71天，因马学茂于2019年1月16日至2019年2月23日和2019年7月9日、10日共计休假41天，扣除春节假期3天和2019年年休假5天、公休日11天、病假2天，剩余22天，将视为其已倒休，故确认剩余公休日49天进行工作未休息（其中2018年10月1日至2019年1月31日期间25天，2019年2月1日至2019后7月12日期间26天）。 综上，按照《河北省工资支付规定》第十三条之规定，马学茂2018年3月12日至2018年9月30日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资应为16,890.96元（166.67元/天÷8小时×540.5小时×150%），公休日加班工资为17000.34（166.67元/天×51天×200%），法定节假日加班工资为1500.03（166.67元/天×3天×300%）；2018年10月1日至2019年1月31日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资为2,625.53元（166.67元/天÷8小时×84小时×150%），公休日加班工资为9,771.03元﹝（166.67元/天×25天+166.67元/天÷8小时×34.5小时）×200%﹞，法定节假日加班工资为2,000.04元﹝（166.67元/天×3天+166.67元/天÷8小时×8小时）×300%﹞；2019年2月1日至2019年7月12日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资为5,534.27元（183.33元/天÷8小时×161小时×150%），公休日加班工资为12,031.03元﹝（183.33元/天×26天+183.33元/天÷8小时×54.5小时）×200%﹞，法定节假日加班工资为1,856.22元﹝（183.33元/天×3天+183.33元/天÷8小时×3小时）×300%﹞。以上合计69,209元，扣除被告已支付马学茂的加班工资、公休日工资、法定节假日工资共计28,002元，确认被告应支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的差额共计41,207元。 二原告主张被告支付马学茂2018年3月12日至2019年7月12日未休年假工资10,620元。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，职工新进用人单位且和符合职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位已安排职工休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，马学茂于2018年3月12日入职，2018年工作不满一年，2019年年休假经折算为5天，因被告已安排其在2019年2月进行休假，时间较长，该休假时间已超过年休假时间，故被告应支付马学茂5天的基本工资共计916.65元（183.33元/天×5天），且被告同意支付马学茂5天年休假的基本工资，故对该部分主张予以支持。 二原告主张被告支付马某某2018年3月12日至2019年3月31日工资差额948.3元；2019年1月1日至2019年1月15日工资差额632.2元；2019年2月24日至2019年2月28日的工资差额278.16元。本院认为，原被告提供的考勤表、工资表等证据能够证实马学茂于2018年3月至2019年1月的基本工资为5,000元，于2019年2月至2019年6月的基本工资为5,500元，均以月30天为计薪天，实发工资包括加班工资、加班补助、满勤奖等组成。原告未提交证据证实其主张，故不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条规定，判决如下： 一、被告某某石材（香河）有限公司给付原告杨某某、马某其近亲属马某某2018年3月12日至2019年7月12日法定标准工作时间外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的差额共计41207元。于本判决生效后五日内履行； 二、被告某某石材（香河）有限公司给付原告杨某某、马某其近亲属马某某2019年1月1日至2019年7月12日年休假工资共计916.65元。于本判决生效后五日内履行； 三、驳回原告杨某某、马某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四季伟杰石材（香河）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  林晓文 二〇二〇年三月十日 书记员  张 萱