广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初224号原告：覃荣飞，男，1958年2月9日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。原告：韦巧英，女，1954年7月24日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。原告：黎某，女，1984年4月25日出生，黎族，住海南省陵水黎族自治县。原告：覃某1，女，2013年4月6日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。法定代理人：黎某，女，1984年4月25日出生，黎族，住海南省陵水黎族自治县。系原告覃某1的母亲。原告：覃某2，男，2016年12月4日出生，壮族，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。法定代理人：黎某，女，1984年4月25日出生，黎族，住海南省陵水黎族自治县。系原告覃某2的母亲。以上五原告的共同委托诉讼代理人：丘志阳，广东广诚信律师事务所律师。被告：中山市朗朗电器有限公司，住所地广东省中山市东凤镇东海四路（陈德强厂房三层之一）。法定代表人：李群娣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李唐，该公司工作人员。原告覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2与被告中山市朗朗电器有限公司（以下简称朗朗公司）劳动合同纠纷一案，本院2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2的委托诉讼代理人丘志阳，被告朗朗公司的委托诉讼代理人李唐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2向本院提出诉讼请求：判令朗朗公司支付丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元、医疗费87937.95元、病假期间工资7248元。事实和理由：覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2是覃华红的第一顺位继承人。覃华红于2016年4月入职朗朗公司处，任主管一职，朗朗公司没有为覃华红参加社保。2017年7月16日，覃华红因身体不适向朗朗公司请假到中山市人民医院住院治疗。2017年7月24日被医院诊断为：1.肝癌并破裂出血；2.肝癌并肝内多发转移、门静脉癌栓形成；3.慢性××；4.失血性贫血-轻度贫血。从2017年7月31日起覃华红陆续在广西××自治区民族医院及来宾市××镇中心卫生院接受治疗。覃华红于2018年4月9日因疾病恶化导致死亡。2018年4月10日朗朗公司通知解除与覃华红的劳动关系。覃华红与朗朗公司在劳动关系存续期间患病死亡，朗朗公司没有为覃华红参加社保，用人单位为劳动者办理社会保险系法定的强制义务，因用人单位未按照相关法律规定办理、缴纳社会保险而导致劳动者未能享受相关的社会保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。故覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2诉至法院，要求判如所请。朗朗公司辩称，覃华红于2016年5月入职朗朗公司处，2017年7月16日因身体不适去看病，一直未回朗朗公司处上班，并于2018年4月9日死亡。在覃华红填写入职登记表中显示覃华红在其他工作单位工作十年以下，其享有3个月的病假医疗期，2017年10月15日法定病假医疗期满。根据朗朗公司入厂须知第七条、十一条的相关规定，覃华红属于旷工，应按旷工处理。覃华红死亡时间离旷工时间已超5个月，其行为严重违反朗朗公司的规章制度，覃华红实际于2017年10月15日医疗期满依法解除劳动合同，朗朗公司出具催告通知书、解除劳动关系通知书只是履行告知义务，不代表覃华红与朗朗公司仍保持劳动合同关系，因此2018年4月9日覃华红死亡时其已不是朗朗公司的员工，朗朗公司无需支付覃华红本案诉求中前三项诉求的赔偿款，医疗费社会保险可以报销的部分我方愿意承担。覃华红提供的治疗用药清单中部分治疗不属于医保报销部分，2017年7月31日覃华红陆续在广西相关医疗治疗，没经朗朗公司的同意也没有参照中山市医疗保险的相关规定，由中山市人民医院出具中山市社会医疗保险市外转诊审批表，未在中山市社会保险办理转诊手续，按照中山市医疗保险报销的相关规定，未办理转诊手续后自行转诊医药费自理，因此覃华红在广西的相关医院的治疗费用由其自行承担。根据《职业员工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的相关规定，覃华红于2016年5月入职，在被告处工作五年以下，同时从其入职申请表显示其在其他单位工作工龄在十年以下，所以覃华红享有三个月的医疗期。三个月的工资待遇共3624元，我方同意支付。本院经审理认定事实如下：覃华红于2016年4月18日入职朗朗公司处任主管，双方已签订期限为2016年4月18日至2017年8月31日的劳动合同。朗朗公司没有为覃华红参加社会保险。覃华红于2017年7月16日因个人疾病原因向朗朗公司请假，当天在中山市广济医院住院治疗1天后转中山市人民医院治疗，于2017年7月16日至2017年7月24日在中山市人民医院住院治疗。覃华红分别于2017年7月31日至2017年8月18日、2017年9月6日至2017年9月13日、2017年10月16日至2017年10月20日、2017年11月27日至2017年12月7日、2018年2月28日至2018年3月6日期间在广西医科大学附属民族医院住院治疗，于2018年4月1日至2018年4月9日在来宾××××镇中心卫生院住院治疗，于2018年4月9日因各种疾病死亡。覃荣飞为覃华红的父亲，韦巧英为覃华红的母亲，黎某为覃华红的配偶，覃某1、覃某2系覃华红的子女。2018年8月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2提起的劳动仲裁申请，覃若飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2请求裁决朗朗公司支付其丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元、医疗费87948.05元、病假期间工资7248元。2018年11月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2018]3737号仲裁裁决，裁决：朗朗公司须于本裁决生效后即支付覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元、覃华红在中山市广济医院因病住院医疗费857.96元、医疗期工资3624元。覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2不服上述仲裁裁决并于法定期限内诉至本院。覃华红在广济医院住院产生医疗费1672.5元，在中山市人民医院住院产生医疗费27855.50元，在广西医科大学附属民族医院5次住院产生医疗费共56717.2元，在来宾××××镇中心卫生院住院产生医疗费1692.75元，上述8次住院产生的医疗费中，除中山市广济医院的医疗费未办理任何报销手续外，其他7次的医疗费均已在户口所在地办理了合作医疗报销手续。覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2主张朗朗公司未支付覃华红上述期间的医疗费，故要求朗朗公司支付。朗朗公司只同意支付因覃华红在中山市广济医院及中山市人民医院治疗产生的应依法支付的医疗费，其余部分均不同意支付。中山市劳动人事争议仲裁委员会委托中山市社会保险基金管理局对覃华红的住院医疗费进行核算。中山市社会保险基金管理局于2018年11月6日出具《关于覃华红住院医疗费用核算的复函》，显示覃华红在中山市广济医院住院“基本医疗保险统筹”应报销费用为857.96元。双方对上述复函的真实性、合法性及关联性均予以确认。覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2主张覃华红于2018年4月9日非因工死亡，与朗朗公司的劳动关系存续至2018年4月9日死亡终止，故要求朗朗公司按2017年中山市城镇非私营在岗职工月平均工资5670元/月支付丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元及按中山市最低工资标准1510元/月的80%支付病假期间工资7248元。朗朗公司主张覃华红在其处工作时间在5年以下，可享受3个月的病假医疗期，即2017年10月15日医疗期已满，其与覃华红劳动合同事实上已于2017年10月15日依法解除，朗朗公司寄送给覃华红《催告通知书》和《解除劳动关系通知书》时只是补充履行告知的义务，故其无须支付丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元，只须支付病假工资待遇3624元。本院认为，关于劳动关系终止时间的问题。虽然朗朗公司主张其与覃华红的劳动关系于2017年10月15日医疗期满即已依法解除，但其又于2018年4月4日向覃华红邮寄了《上班催告通知书》，于2018年4月10日邮寄了《解除劳动关系通知书》，可见其主张前后不一致。由于朗朗公司寄出解除劳动关系通知的时间为2018年4月10日，而覃华红的死亡时间为2018年4月9日，故本院认定朗朗公司与覃华红终止劳动关系的时间为2018年4月9日。关于丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金的问题。覃华红是朗朗公司的员工，于2018年4月9日因疾病死亡，属于非因工死亡，依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，朗朗公司应向覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2支付丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元。关于医疗费的问题。依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》第二条规定，城乡各类流动就业人员按照现行规定相应参加城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，不得同时参加和重复享受待遇。覃华红除了中山市广济医院的医疗费未办理任何报销手续外，其他7次的医疗费均已在户口所在地办理了合作医疗报销手续，故覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2要求朗朗公司支付覃华红在中山市人民医院住院产生的医疗费27855.50元、在广西医科大学附属民族医院5次住院产生的医疗费共56717.2元、在来宾××××镇中心卫生院住院产生的医疗费1692.75元的请求没有法律依据，本院不予支持。至于覃华红在广济医院住院产生的医疗费，由于朗朗公司未为覃华红参加社会保险，导致覃华红不能正常享受社会保险医疗费用报销待遇，故朗朗公司应支付覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2可报销费用的损失857.96元。关于病假工资的问题。覃华红于2016年4月18日入职朗朗公司，于2017年7月16日患病，且《入职申请表》显示覃华红于2011年至2016年4月期间在南科电器任生产主管，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，覃华红可享受3个月的医疗期，朗朗公司应支付覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2医疗期工资3624元（1510元/月×80%×3个月）。据此，依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市朗朗电器有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2丧葬补助费17010元、供养直系亲属一次性救济金34020元、一次性抚恤金34020元、可报销费用的损失857.96元、医疗期工资3624元，合计89531.96元；二、驳回原告覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告覃荣飞、韦巧英、黎某、覃某1、覃某2负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年三月十日书记员  吴嘉敏