广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终164号 上诉人（一审原告）：广西农大生化科技有限责任公司，住所地广西壮族自治区扶绥县渠黎镇中国东盟青年产业园东园大道22号。公司组织机构代码：67247569-0。 法定代表人：韩俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄健光，广西同望律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张元强，广西同望律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：高海，男，1979年10月20日出生，汉族，住广西壮族自治区浦北县。 委托诉讼代理人：陆祖剑，广西铭鑫律师所执业律师。 上诉人广西农大生化科技有限责任公司（以下简称农大公司）因与被上诉人高海劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区扶绥县人民法院（2016）桂1421民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 农大公司上诉请求：一、依法撤销一审判决民事判决，改判支持农大公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决，认定事实不清、证据不足、适用法律错误。一、关于农大公司与高海之间的劳动合同关系解除时间问题。高海原系农大公司的业务员，自2012年起，高海开始违反公司的各项规章制度，逐步对农大公司的生产经营带来不利影响。2014年底起，高海拒绝来公司正常上班。经公司考核，截止2015年1月19日，高海已连续超过15个工作日未到公司考勤。故，农大公司于2015年1月19日正式告知高海，其行为已严重违反了农大公司的考勤管理制度。之后，高海仍然拒绝来公司上班。不得已，农大公司只得依照公司的管理制度，于2015年1月26日向高海发出《自动离职通知书》，告知其行为已构成自动离职并自行解除与公司的劳动合同关系，由此产生的一切后果由其自负。至此，农大公司与高海之间的劳动关系因高海自动离职而解除。且一审判决也明确查明并认定，高海自2015年1月至4月未到农大公司上班提供正常劳动，进一步证明农大公司与高海之间的劳动合同关系解除时间为2015年1月26日，而不是一审判决书中认定的2015年5月1日。二、农大公司是否应向高海支付解除劳动关系经济补偿金7500元。农大公司与高海之间的劳动合同关系并不是裁决书及一审判决书中所认定的“协商一致解除”，而是由于高海严重违反农大公司的规章制度特别是考勤管理制度，导致双方的劳动合同关系因高海的自动离职而解除，农大公司单方面解除与高海之间的劳动合同关系证据充分、有理有法可依，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围。因此，农大公司无需向高海支付经济补偿金7500元。三、农大公司并不存在拖欠高海的任何工资。一审中，根据高海提供的证据以及本案事实，农大公司已经按照约定足额向高海支付了2014年度的全部工资。一审判决农大公司应支付高海2014年度提成工资42657.25元错误。四、高海应当向农大公司赔偿经济损失236232.45元。一审判决认为，农大公司要求高海赔偿货款损失236232.45元和偿还代垫个人部分社保费用917.4元，属于另一法律关系，可另行主张权利错误。高海在农大公司工作期间，给农大公司带来236232.45元损失，在仲裁及一审中，农大公司均提供了充分的证据予以证明，且农大公司在本案中主张该损失属于同一法律关系（仲裁中农大公司提起了反诉），依据法律规定应当同时处理，而不应另案处理，且同时处理也有利于节约司法资源，减少农大公司的诉累和诉讼成本。 高海辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，判决结果正确，请求驳回农大公司的上诉，维持原判。 农大公司向一审法院起诉请求：1.农大公司与高海之间的劳动合同关系解除时间为2015年1月26日；2.农大公司无须向高海支付解除劳动合同关系经济补偿金7500元；3.农大公司无须向高海支付拖欠工资42657.25元；4.高海赔偿农大公司经济损失236232.45元。 一审法院认定事实：农大公司于2008年3月21日注册成立，高海于农大公司成立时即入职公司从事销售工作。2013年度农大公司与高海签订了《2013年销售管理协议书》，约定高海在农大公司担任销售业务员岗位工作，2013年高海签订的销售管理协议书没有约定基本工资。2014年农大公司、高海双方未签订销售管理协议，但高海已经实际履行销售业务员岗位职责并完成定额销售任务，2014年农大公司的其他同类销售业务员销售管理协议书中约定的基本工资是1000元/月，2014年12月18日，农大公司在其公司公告张贴“关于销售部部分业务员调离岗位的通知”，将高海调到办公室，担任办公室文员工作。高海提出异议，但农大公司未予调整，高海也没有到新调整的岗位报到上班。2015年1月26日农大公司向高海发出《自动离职通知书》，通知高海：“高海同志：你于二0—五年元月一日起至今已超过15个工作日没有到公司上班，也未办理任何请假手续。根据公司《考勤管理制度》的规定，将按旷工处理，你的行为被视为自动离职并自行解除与公司的劳动合同关系”。双方为此而引发纠纷。2016年1月18日，高海以农大公司为被申请人向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决:一、高海与农大公司的劳动关系于2015年5月1日解除;二、农大公司向高海支付违法解除劳动合同赔偿金5254.30元/月×9个月×2倍=94577.4元；三、农大公司向高海支付2008年1月1日至2015年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额112个月×6000元/月=672000元；四、农大公司向高海支付2014年度的工资提成45077.25元；五、农大公司按政府部门规定的最低工资标准（1400元/月），向高海支付2015年1月份至4月份的工资共5600元。农大公司亦同时向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起反仲裁请求：裁决1.高海于2015年1月26日自动离职，与农大公司解除劳动关系；2.高海向农大公司支付货款经济损失236232.45元；3.高海返回农大公司代垫市内运输费2420元；4.高海向农大公司偿还代垫个人部分社保费用917.4元。扶绥县人事争议仲裁委员会对高海作出的扶劳人仲字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决：“一、农大公司与高海的劳动关系于2015年5月1日解除；二、本裁决书生效之日起十五日内农大公司一次性支付给高海解除劳动合同经济补偿金7500元；三、本裁决书生效之日起十五日内农大公司一次性支付给高海解除劳动合同结算工资42657.25元；四、高海的其他仲裁请求本委不予支持；五、农大公司的其他反仲裁请求本委不予支持。”农大公司不服仲裁裁决，于2016年5月5日诉至一审法院，请求如诉请。另查明，高海2014年度提成工资应为45077.25元，农大公司未结算支付给高海。农大公司为高海代垫市内发货运费2420元，高海未还。农大公司未高海缴纳社会养老保险至2015年4月30日止。 一审法院认为，本案的争议焦点为：农大公司与高海解除劳动合同的时间如何确定；农大公司的各项诉讼请求是否有事实及法律依据。关于本案农大公司与高海解除劳动合同的时间如何确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，高海从入职农大公司以来，一直从事销售工作，虽双方未签订有书面劳动合同，但高海与农大公司在劳动关系存续期间双方签订有2013年度销售管理协议书，该协议书约定了高海的工作岗位、具体任务、劳动报酬、社会保障等劳动合同书应具备的基本要素，应当视为高海与农大公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年12月12日公司会议决定将高海调到公司办公室从事办公室文员工作，高海拒绝调整且不到岗上班，双方协商不一致。农大公司未经与高海协商即以高海“超过十五个工作日，没有到公司上班，也未办理任何请假手续”为由向高海发出《自动离职通知书》并解除双方的劳动合同关系，属于违法解除合同。同时农大公司为高海缴纳社会保险费至2015年4月份止，高海亦要求确认双方解除劳动合同关系为2015年5月1日，应视为经双方协商一致，可以解除劳动合同。高海与农大公司都提出解除双方劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形。故一审法院认定农大公司与高海双方劳动合同关系于同年5月1日解除。关于农大公司是否应当向高海支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，高海在农大公司成立时即入职农大公司工作。2013年度高海与农大公司双方签订有书面销售管理协议书，2014年度双方未签订销售管理协议，但高海也实际继续履行销售业务员岗位工作职责和完成定额销售任务。2014年农大公司销售部的其他业务员的基本工资为1000元/月，高海的基本工资应当参照农大公司同年同类销售业务员的标准执行。2014年度农大公司未支付高海的年度销售提成工资。因此，高海提出农大公司支付违法解除劳动合同赔偿金5254.30元/月×9个月×2倍=94577.4元，一审法院不予以全部支持。高海从2008年3月21日至2015年4月30日在农大公司工作累计七年零一个月，农大公司应当支付高海解除劳动合同经济补偿金7500.00元(1000元/月×7.5月=7500元）。关于农大公司是否应向高海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，高海与农大公司在劳动关系存续期间双方签订有销售管理协议书，该协议书约定了高海的工作岗位、具体任务、劳动报酬、社会保障等劳动合同书应具备的基本要素，应当视为高海与农大公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，高海提出农大公司支付2008年1月1日至2015年4月30日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额112个月×6000元/月=672000元，一审法院不予支持。关于农大公司是否应支付高海未结算工资的问题。《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”本案中，农大公司还没有支付高海2014年度提成工资45077.25元。农大公司为高海代垫市内发货运费2420元高海未还。因此，农大公司应支付给高海结算工资，农大公司在结算工资时应扣减其代垫市内发货运费2420元，故一审法院以2014年结算工资42657.25元（45077.25-2420=42657.25元）支持高海的该项请求。关于农大公司是否应支付高海2015年1月至4月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十二条规定：“……若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，高海2015年1月至4月没有到农大公司上班。因此，高海提出农大公司支付其2015年1月至4月份的工资5600元，一审法院不予支持。关于农大公司提出高海支付货款经济损失236232.45元和偿还代垫个人部分社保费用917.4元，此项请求属于另一法律关系，权利人可另行主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、农大公司与高海之间的劳动关系于2015年5月1日解除；二、农大公司支付给高海经济补偿金7500元；三、农大公司支付给高海2014年销售提成工资42657.25元；四、驳回农大公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由农大公司负担。 二审中，各方当事人没有提交新证据。 高海对一审法院认定事实的异议：2015年1月26日农大公司并未发出《自动离职通知书》。农大公司对一审判决认定事实无异议。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：农大公司为证明其已于2015年1月26日已发出《自动离职通知书》，在一审提供了其公司公告栏照片。一审判决认定的事实并无不当，对高海提出的事实异议，本院不予采纳。 综上所述，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、农大公司与高海之间的劳动合同关系解除时间是否为2015年5月1日；二、农大公司是否应向高海支付解除劳动合同关系的经济补偿金；三、农大公司是否应向高海支付拖欠的工资；四、高海是否应赔偿农大公司的经济损失236232.45元。 一、关于农大公司与高海之间的劳动合同关系解除时间是否为2015年5月1日的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，农大公司于2014年12月18日单方将高海调到其他岗位工作，未与高海协商，故农大公司以高海未到新岗位报到上班为由向高海发出《自动离职通知书》，该通知对高海并未生效。根据本案查明事实，农大公司为高海缴纳社会保险费至2015年4月止，且高海亦要求确认双方解除劳动合同关系时间为2015年5月1日，应视为双方协商一致解除劳动合同。故一审判决认定农大公司与高海解除劳动合同的时间为2015年5月1日并无不妥，本院予以维持。 二、关于农大公司是否应向高海支付解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故一审法院依据本案高海在农大公司工作累计七年零一个月的事实及上述法律规定，判决农大公司应支付高海经济补偿金7500元（1000元/月×7.5个月=7500元）正确，本院予以维持。 三、关于农大公司是否应向高海支付拖欠工资的问题。 高海在一审提供的银行活期存款历史明细查询单用以证明农大公司仅支付了部分工资待遇，仍尚欠其2014年度提成工资45077.25元的事实。农大公司作为用人单位，其如对高海的工资支付有异议，应对其是否拖欠高海的工资进一步举证，但农大公司在一、二审并未举证证明其已向高海支付2014年度提成工资45077.25元。故一审判决在扣减农大公司的代垫运费后，计算出农大公司应向高海支付2014年结算工资42657.25元正确，本院予以维持。 四、关于高海是否应赔偿农大公司经济损失236232.45元的问题。 高海曾在农大公司任职销售人员，高海是否在销售货物时存在挪用、截留货款等行为，农大公司可另行主张权利，一审判决认为农大公司的该项诉请属于另一法律关系并未处理正确，本院予以维持。农大公司认为该项诉请应在本案中一并处理的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人农大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西农大生化科技有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 陆有帅 审 判 员 柳成功 二〇二〇年三月十一日 法官助理 黄莹莹 书 记 员 覃宇潇