广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初74号原告：赵仁平，男，1968年7月9日出生，汉族，住湖南省安乡县。被告：中大建设股份有限公司，住所地江西省上饶市上饶县罗桥街道办旭日北大道307号，统一社会信用代码xx。法定代表人：彭国禄，职务：董事长。委托代理人：刘富英，系该公司员工。原告赵仁平诉被告中大建设股份有限公司（以下简称“中大建设公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵仁平，被告中大建设公司的委托代理人刘富英，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵仁平诉称：一、每月工资4000元+生活费600元=4600元×2月+2800元=12000元，按未签定劳动合同处理，我在此公司上班为3个月20天班，2800元为7月12日至31日工资。我2019年7月12日通过前程无忧网站入职中大建设公司，招聘以6天8小时包吃住入职保安职位，面试时以工作8小时6天制，每周休息一天，工资3800元，试用期后工资4000元，生活费以每餐30元，每天二餐生活费补贴，每天60元，派往南沙区灵山岛项目部，而到岗后才××区工地，我一个人24小时全部负责，一片荒岛，我到8月份发工资时才知道生活费根本没有发30元一餐，而二餐费用全天才20元，本人上班第三个月公司给劳动合同送到南沙区，才知道签定劳动合同公司另偷偷添加了公司地址是外省，南昌市高新开发区紫阳大道2999号赞城紫阳明珠C栋30/31/32楼，我面试时签定广州中大建设公司，派往南沙上班，公司自行偷改劳动合同，视为无效合同，我上班3个多月之后每天24小时，时间太长，受不了，要求公司安排保安人员，本人一个人无法管理，面积地点大，又无门锁，本人要求公司给我加工资，公司以各种理由拒绝我，说现在无东西看管，你在那里也是一个闲人，公司近一年多都不会正式开工，所以不需要几个人，我可是只拿8小时工资，本人要求加工资，单位说试用期不合格，开始找无正当理由辞退，说我不合适此岗位，也不给工资，我前往海珠区公司办公室，南沙区灵山岛项目部来回跑过多次，也不结算工资，也不开辞退证明，后过了10天公司才偷偷摸摸自行打了4093元到我银行卡上，工资根本不对，说很多无聊的话，说本人工作不得力，现我认为，此单位就是一个诈骗公司，以种种理由和手段，蒙骗员工入职，面试地址，广州市海珠区工业大道中381号保利百合商务中心13楼，签合同广州市海珠区中大建设公司派往南沙区灵山岛项目部工地上班，面试时，没有南昌市高新开发区紫阳大道2999号的劳动合同，为南昌市服务的字据，是二个多月后偷偷添加上去地址，视为没有签定劳动合同，希望有关部门严肃处理，给予打击，还农民工公道，维护社会和平，稳定社会治安秩序！二、请中大建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金4600元，没有任何理由辞退，搞了一个假劳动合同，欺骗劳动者，要劳动者为其每天服务24小时，签合同时为6天8小时制，而本人为这个诈骗公司白白上了4个月班，为每天24小时，签合同为广州中大建设公司，而并没有南昌市高新开发区紫阳大道2999号赞城紫阳明珠C栋30/31/32搂，是二个月后公司自行偷偷添加上去的，二个月后才把劳动合同带来南沙区灵山岛给劳功者，视为欺诈行为，理应支付违法解除劳动合同赔偿金4600元。三、请中大建设公司支付2019年9月8日至9月12日五天车费，南沙区灵山岛至广州市黄埔区夏园公交车来回费用140元，每天28元×5天=140元，当天9月7日来了6个施工员，施工大门，无地方居住，公司张志元强行死皮赖脸要把这6个工人送到保安室睡觉，此保安室就两个床位，地下全部睡的是人，也没有洗脸洗澡，满屋气味，雷声振天，本人整个晚上没有睡着，第二天下午六点本人和张志元讲清情况，要求这几天回黄埔区自租房回来睡觉，此地人太多无法入睡，张志元开车把本人送到南沙区焦门地铁站，本人要求这几天来回要求要报销，张志元表示同意，并想办法报销解决此事。有微信聊天记录为证据。四、请中大建设公司支付少算工资527元，本人10月份上班为21天加上9月份未休息，补加4天，9月份中秋节未算加班费补加2天，10月份未休息补加4天，共加起来为31天全勤，应为工资4620元，明细为580元生活费+3900元工资+140车费=4620元-公司10天后自行支付4093元，还差527元。现为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.判令中大建设公司支付未签定劳动合同按二倍支付工资12000元；2.判令中大建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金4600元；3.判令中大建设公司支付少算工资527元（3900工资+580生活费+5天车费140元＝4620元-已付4093元＝527元）。以上共计17127元。被告中大建设公司辩称：一、我司不拖欠赵仁平任何费用，且自赵仁平入职以来，我司错误地多支付了3446.68元工资，应向我司返还。赵仁平与我司协议确认赵仁平试用期工资为3800元，转正后工资为4000元，无其他补贴，有劳动合同和员工定薪审批表为依据，但由于我司财务计算工资错误，无故多付赵仁平工资3446.68元，恳请依法予以返还。另外，赵仁平所述车费并不在我司的支付范围内，我司未在任何地方承诺向赵仁平支付该项费用，恳请依法予以驳回。二、我司解除劳动关系是依法解除，不存在违法解除事实。我司与赵仁平解除劳动关系是合法的，是经赵仁平向我司提出辞职解除劳动关系的，2019年9月4日发生我司的污水泵和加厚水带被盗一事，已向属地派出所报案，赵仁平上司前期处于调查物品被盗情况，后期要求赵仁平赔偿损失，但赵仁平刚开始迂回几句，然后就时常顶撞上司，其上司尽量容忍，想着过段时间再让其赔偿损失，后期也不见其好转，反而得寸进尺，见人就骂，工地人员只要一跟其说话就爆粗口，还与其中一位工友发生激烈的口角，从此之后，工地人员都对其避而远之，无人与之说话，这期间，赵仁平还是骂骂咧咧没有消停，但是一直没人理会他，终于在2019年10月22日早上，赵仁平愤怒地向其上司提出口头辞职，然后一走了之，并拒绝办理交接工作和离职手续，自称我司没有发放工资，故不会办理相关手续.其后还时不时微信辱骂其上司。另外，赵仁平向我司提供的工作履历并不真实，在其提供的四份工作履历中，没有一个工作单位是百度或国家企业信用信息公示系统网站中能够找到的，导致我司无法进行背景调查，其工作履历作假，特别是通过（2018）粤0104民初7680号民事判决书证实了赵仁平工作履历作假，其简历显示2001年7月至2017年8月在萝岗保安公司做后勤，而（2018）粤0104民初7680号民事判决书中赵仁平2017年4月12日至2018年8月8日就职于广州市哲文贸易有限公司任职保安，且其工作中出现失误后故意激怒上司，蓄意引导企业解除其劳动关系，进而仲裁企业进行补偿或赔偿。赵仁平对我司也是故伎重演，其行为滥用法律权益，扰乱司法秩序和挑战司法权威，该行为严重的则涉刑为虚假诉讼，往轻则扰乱司法秩序，无论轻重均应该受到惩戒，而不应让其继续侵害企业的权益。三、我司与赵仁平签署了劳动合同，不存在双倍工资差。赵仁平入职公司第一天，即2019年7月12日，公司即让赵仁平签署劳动合同，签订方是我司与赵仁平，由始至终双方仅签署过一次劳动合同，赵仁平所谓的公司在其入职三个月后才签的劳动合同纯属胡编，赵仁平所谓的公司偷偷增加公司地址是外省亦是胡编，江西省南昌市高新开发区紫阳大道2999号是我司的注册地址，与赵仁平在广州市海珠区面试并不冲突，派往广州市南沙区上班也在劳动合同范围内，因为劳动合同中的工作地址为广州市。因此，我司与赵仁平已签署有效的劳动合同，我司不存在向赵仁平支付双倍工资差的情形，恳请贵院依法予以驳回。经审理查明：中大建设公司属于股份责任公司（非上市、自然人投资或控股），于2001年10月26日成立，经营期限为2001年10月29日至长期，经营范围为建筑工程、公路工程、水利水电工程等。赵仁平于2019年7月12日入职中大建设公司。当日，中大建设公司作为甲方与作为乙方的赵仁平签订了一份劳动合同，内载：“……一、合同期限（一）甲、乙双方同意以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从2019年7月12日起至2022年7月11日止。……（二）双方约定试用期为3个月（即从2019年7月12日起至2019年10月11日止）……二、工作内容乙方的工作岗位（职务）：保安工作地点：广州（乙方同意甲方根据实际工作需要对工作岗位或工作地点进行适当的调整）三、劳动报酬甲、乙双方根据甲方依法制订的工资分配制度，约定乙方在试用期的工资为按员工定薪申批表执行元/月；转正后的工资为同上元/月。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据工作岗位需要，确定乙方执行标准工时制度……”。2019年11月6日，赵仁平以中大建设公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.中大建设公司支付2019年10月1日至2019年10月29日期间的工资差额527元；2.中大建设公司支付违法解除劳动关系赔偿金4600元；3.中大建设公司支付2019年7月12日至2019年10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2019年12月20日作出穗劳人仲案〔2019〕8957号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销裁决。”之后，赵仁平因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求:1.判令中大建设公司支付未签定劳动合同按二倍支付工资12000元；2.判令中大建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金4600元；3.判令中大建设公司支付9月8号至9月12号五天车费140元；4.判令中大建设公司支付少算工资527元（3900元工资+580元生活费+5天车费140元=4620元—已付4093元=527元）。以上共计17127元。在庭审中，赵仁平表示其第3项诉讼请求的车费140元是包含在第4项诉讼请求的少算工资527元的范围内，属于重复主张，故撤回上述第3项诉讼请求。另外，中大建设公司在庭审中明确表示没有就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明：双方确认赵仁平在中大建设公司最后工作至2019年10月21日。庭审中，赵仁平与中大建设公司均确认双方从2019年10月22日开始不存在劳动关系，但未办理具体的交接手续。赵仁平主张与中大建设公司不存在劳动关系的原因是其要求加工资，中大建设公司无理找茬，以其试用期不合格为由解除劳动关系，并提交解除劳动合同通知书（内载：“赵仁平先生：公司与您于2019年7月12日签订劳动合同，至2022年7月11日止。现因您试用期未通过考核，不符合本公司该职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同’予以解除劳动合同。请于2019年10月23日17点前至欧昊集团总部办公楼项目部张志元处办理离职移交手续。劳动合同于2019年10月23日终止，特此通知！中大建设广东区域公司人事行政部2019年10月21日……”）打印件予以证明。该打印件上无任何盖章及签名。赵仁平称当时其要求中大建设公司出辞职证明，中大建设公司称公章在江西总部，故无法盖章。中大建设公司对该通知书的真实性、合法性、关联性均不予确认，表示赵仁平是因工作失职，其司要求赵仁平赔偿4400元损失，赵仁平不同意赔偿污水泵费用而主动辞职，但不肯写辞职书，只是口头称辞职，并从2019年10月22日起未再上班。又查明：双方确认赵仁平试用期内的工资为3800元/月，试用期满工资为4000元/月。在2019年7月至10月期间，中大建设公司支付赵仁平的工资分别为2831.61元、4400元、4400元、4093.33元。中大建设公司主张其司计算赵仁平的工资出现错误，多发给赵仁平工资，赵仁平应发工资实际应为：2019年7月2313.04元、2019年8月3800元、2019年9月3800元、2019年10月2365.22元。赵仁平对此不予确认，主张其本人工资构成中每月有生活补助600元。同时，赵仁平认为2019年10月22日至2019年10月31日期间为调休,故其离职时间应为2019年10月31日，中大建设公司没有足额支付其本人2019年10月工资，中大建设公司应当支付其生活补助以及往返车费。为证明其本人的工资情况，赵仁平提供了2019年10月工资表复印件予以佐证，该证据没有加盖公章及签名，显示赵仁平的应发基本工资为3673.33元、补贴为420元，合计4093.33元。中大建设公司确认2019年10月份实际发放工资的数额，但表示其司没有与赵仁平约定生活补助，也没有与赵仁平约定车费，赵仁平2019年10月实际工资数额应为2365.22元，另外，赵仁平不存在调休的事实，其司已足额支付赵仁平2019年10月工资。本院认为：赵仁平与中大建设公司之间已形成合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本院根据赵仁平与中大建设公司在本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：一、关于赵仁平要求中大建设公司支付未签订书面劳动合同二倍工资12000元的请求。经查，赵仁平于2019年7月12日入职中大建设公司，双方确认自2019年10月22日起不存在劳动关系。在本案中，因中大建设公司与赵仁平已签订期限为2019年7月12日至2022年7月11日的劳动合同，故赵仁平要求未签订书面劳动合同二倍工资的请求明显缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。二、关于赵仁平主张的2019年10月工资差额527元的请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于赵仁平未能提供证据证实其本人存在调休的事实，同时，赵仁平所提供的证据亦不能证实中大建设公司需要支付其车费，且中大建设公司亦不予确认，对此，赵仁平应承担举证不能的不利法律后果，故本院对赵仁平的上述主张不予采信。赵仁平为证明其本人的工资构成，提供了《2019年10月工资表》佐证，虽然该证据没有加盖中大建设公司的公章，但该工资表的工资总额与赵仁平2019年10月发放的工资数额一致，且与赵仁平关于生活补助600元/月的主张能够相互印证，形成指向同一事实的证据链条，结合赵仁平2019年8月、9月工资均为4400元的情况，本院确认赵仁平试用期内的工资构成为3800元/月、生活补助600元/月，试用期满后的工资构成为4000元/月、生活补助600元/月。结合赵仁平在中大建设公司处最后工作至2019年10月21日的事实，赵仁平要求中大建设公司支付自2019年10月22日起的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，中大建设公司应当向赵仁平支付2019年10月1日至21日期间的工资2930.35元（3800元/月÷21.75天×7天+4000元/月÷21.75天×7天+600元/月÷30天×21天）。鉴于中大建设公司已向赵仁平支付4093.33元，故中大建设公司无需再向赵仁平支付工资差额527元。三、关于赵仁平主张的违法解除劳动关系赔偿金4600元的请求。在本案中，赵仁平主张系中大建设公司以其本人试用期不合格为由于2019年10月21日解除劳动关系，而中大建设公司则主张是赵仁平向其司提出解除劳动关系，属于自动离职，但双方均未能提供充分有效的证据证明各自的主张（虽然赵仁平在诉讼中提供了解除劳动合同通知书，但该通知书仅为打印件，无法证实是由中大建设公司出具，且中大建设公司亦不予确认，故本院不予采信）。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，鉴于赵仁平与中大建设公司均无法证明赵仁平的离职原因，故本院综合本案的情况，认定双方的劳动关系是由中大建设公司提出且经双方协商一致解除。结合赵仁平发放工资的情况，本院确认赵仁平解除劳动关系前的月平均工资为4400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项、第四十七条的规定，中大建设公司应向赵仁平支付解除劳动关系经济补偿金2200元（4400元/月×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条的规定，判决如下：一、被告中大建设股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵仁平支付解除劳动关系经济补偿金2200元；二、驳回原告赵仁平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中大建设股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈国盛二〇二〇年三月二十六日书记员  张 璐郑稍文