苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初16352号原告：苏州爱瑞斯节能科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区太湖新城吴江行船河路西侧、五方路北。法定代表人：徐水弟，总经理。委托诉讼代理人：徐勇，江苏米来律师事务所律师。被告：张常沅，男，1973年4月3日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨传松，江苏宏夏律师事务所实习律师。原告苏州爱瑞斯节能科技有限公司（以下简称爱瑞斯公司）与被告张常沅劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月18日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告爱瑞斯公司的委托诉讼代理人徐勇，被告张常沅的委托诉讼代理人王恩厚、杨传松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱瑞斯公司向本院提出诉讼请求：1、不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字(2019)第2130号仲裁裁决书第三项裁决，判令原告向被告支付停工留薪期差额1046.8元。2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2018年9月6日，被告在下班时发生交通事故，事故发生后，被告休息在家。但原告一直支付停工留薪期工资，一共支付其停工留薪期工资总计7108元，原告只需另付1046.8元，劳动仲裁委未查清事实。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告张常沅辩称：请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2018年7月6日，张常沅进入爱瑞斯公司工作，从事操作工，双方签订劳动合同，爱瑞斯公司未为张常沅缴纳社会保险费。2018年7月份工资为4149.45元，2018年8月份工资为4283.66元，2018年9月份工资574.99元。2018年9月6日，张常沅在下班途中发生交通事故受伤，受伤后在苏州永鼎医院治疗。期间，爱瑞斯公司支付停工留薪期工资2908元。2019年4月18日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张常沅受到的伤害为工伤。2019年8月3日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为张常沅所受伤害构成伤残等级为十级。2019年10月14日，张常沅向吴江区仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除与爱瑞斯公司之间的劳动关系；2、爱瑞斯公司支付一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资差额7468.29元、医疗费3121.39元、交通费28元。2019年11月19日，该委作出仲裁裁决，裁决：双方劳动关系于2018年11月27日解除，爱瑞斯公司支付一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资差额5246.8元，对张常沅的其他请求不予支持。爱瑞斯公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：2018年11月27日，张常沅签署了一份说明，内容：2018年9月7日，本公司员工张常沅在下班后发生交通事故造成轻伤。直至2018年11月4日开始上班。公司考虑员工实际情况，给予该员工生活补助合计4000元。总经理个人给予补贴200元，合计4200元，在2018年12月10日的工资中发放，后续无任何异议。爱瑞斯公司在该证明上盖章。爱瑞斯公司主张在签署上述说明的当天，就支付张常沅现金4200元，上述款项应从停工留薪期工资中扣除。张常沅主张在签署上述说明的当天爱瑞斯公司未向其支付4200元，之后也没有支付上述款项。审理中，双方确认双方劳动关系于2018年11月27日解除，并确认以下各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资8154.8元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、说明，被告提供的银行流水、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告爱瑞斯公司未为被告张常沅办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告爱瑞斯公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原被告一致认可一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资8154.8元，本院予以确认。原告爱瑞斯公司主张其支付停工留薪期工资7108元（2908元+4200元），但提供的说明仅仅证明原告爱瑞斯公司承诺在2018年12月10日工资中发放4200元，原告爱瑞斯公司未进一步证明其已经支付4200元，且被告张常沅接收工资的银行卡中也未有4200元的转账记录。故对于原告爱瑞斯公司的主张，本院不予采信，原告爱瑞斯公司应支付停工留薪期工资差额5246.8元（8154.8元-2908元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告苏州爱瑞斯节能科技有限公司与被告张常沅之间的劳动关系于2018年11月27日解除。二、原告苏州爱瑞斯节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张常沅一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资5246.8元。案件受理费减半收取5元，由原告苏州爱瑞斯节能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年三月十三日书记员 马文秋相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。