陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初43号    原告：西安民间金融街科技有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：王彬，董事长。委托诉讼代理人：罗玉杏，北京德恒（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋克坤，北京德恒（西安）律师事务所律师。被告：张露，女，1990年2月11日出生，汉族，住西安市。    原告西安民间金融街科技有限公司与被告张露劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗玉杏、被告张露到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告西安民间金融街科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；二、依法判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资56000元；三、依法判令原告无须向被告补缴2018年11月至2019年4月期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）。事实及理由：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告不应为被告承担解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。被告张露于2018年10月24日起在原告单位临时从事提供公众号运营支持工作。因原告单位缺乏相关技术人员，故双方口头约定由被告为其公司作短期技术支持，向原告公司工作人员传授公众号运营、维护等相关知识、技术，故双方因此形成的是劳务关系，并非劳动关系。二、被告在仲裁阶段提出由原告为其补缴工作期间社会保险之请求，该请求并不属于仲裁委受理范围，但裁决书却依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，对被告该请求予以支持，系适用法律错误。故诉至法院请求支持其诉讼请求。被告张露辩称：原告所诉不符合事实。自己是2018年10月24日入职原告处作媒体运营技术指导。原告未与其签订劳动合同，但双方存在劳动关系，故原告应承担未签订劳动合同的双倍工资。在其工作期间原告为其缴纳2个月的社保以及原告考勤记录均可证明双方存在劳动关系而非劳务关系，且原告于2019年7月1日向其开具了离职证明。由此足以证明原、被告之间存在劳动关系，故原告应当向其支付未签订劳动合同的双倍工资。关于社保的诉求不属于人民法院审理范围。请求驳回原告全部诉讼请求，并表示同意新劳人仲案字【2019】228号裁决书裁决内容。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，本院组织了质证。原告提交了如下证据：1、新劳人仲案字【2019】228号仲裁裁决书，证明本案已仲裁前置；2、工资考勤表，证明被告多次缺勤。被告质证意见：对证据1，无异议；对证据2，真实性无异议，证明目的有异议，缺勤或迟到在工资中都有扣除，与本案无关。被告提交如下证据：1、原告开具的离职证明，证明双方存在正常劳动关系；2、仲裁时的庭审笔录，证明双方存在正常的劳动关系。原告质证意见：对证据1，真实性无异议，证明目的有异议，双方是口头约定建立临时劳务关系，而不能证明双方存在劳动关系；对证据2，真实性无异议，证明目的有异议。仲裁笔录恰恰证明被告存在多次旷工缺勤，双方口头约定的是劳务关系，经双方协商，被告自动提出离职申请，原告并未认可劳动关系。 鉴于双方对对方提交的证据的真实性均无异议，故本院对原告提交的仲裁裁决书、工资考勤表、被告提交的原告开具的离职证明、仲裁时的庭审笔录予以认定。本院经审理查明认定以下事实：被告张露于2018年10月24日应聘至原告西安民间金融街科技有限公司，岗位是为原告新媒体运营提供技术支持，月薪8000元，约定试用期为三个月，双方未签订劳动合同。在被告张露入职原告西安民间金融街科技有限公司工作期间，接受了原告的管理，并向原告提供了劳动，原告亦向被告发放了工资。2019年7月1日原告西安民间金融街科技有限公司为被告出具了离职证明载明：员工张露自2018年10月24日入职其公司新媒体运营岗位，至2019年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。2018年10月至2019年4月期间原告西安民间金融街科技有限公司亦未为被告张露缴纳社保。原告西安民间金融街科技有限公司于2019年5月、6月为被告缴纳了社保。被告张露从原告西安民间金融街科技有限公司处离职后向西安市新城区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求裁决：1.被申请人即本案原告西安民间金融街科技有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资56000元。2. 被申请人即本案原告西安民间金融街科技有限公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。3. 被申请人即本案原告西安民间金融街科技有限公司为其补缴2018年11月至2019年4月期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。西安市新城区劳动争议仲裁委于2019年11月12日作出新劳人仲案字【2019】228号裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2018年11月至2019年4月期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险。二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金8000元。三. 被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资56000元。裁决书送达后，被申请人西安民间金融街科技有限公司不服，向本院提起诉讼。在本案审理中，经询问被告对该裁决书认定事实及裁决内容均无异议。原、被告双方对被告张露入职和离职时间均无异议，唯对原、被告双方系劳动关系还是劳务关系及原告诉讼请求各执己见。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告张露于2018年10月24日至2019年7月1日期间入职原告西安民间金融街科技有限公司新媒体运营岗位，被告向原告西安民间金融街科技有限公司提供了劳动，原告向被告张露发放了工资属实。本案争议的焦点是：1.原、被告双方系劳务关系还是劳动关系。2.原告要求无须支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元是否有法律依据，原告是否应当向被告支付经济补偿金，应当支付多少金额？3. 原告要求判决其无须支付被告未签订劳动合同双倍工资56000元是否成立。是否具有法律依据？4. 原告请求判令原告无须向被告补缴2018年11月至2019年4月期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）的请求本案是否应当处理？自被告张露于2018年10月24日入职原告西安民间金融街科技有限公司新媒体运营岗位工作后，双方虽未签订劳动合同，但被告张露接受原告西安民间金融街科技有限公司全日制工作管理，为原告提供劳动，原告为被告按月发放工资，且被告自入职至离职期间长达近九个月，双方已经建立稳定的用工关系。在2019年7月1日原告向被告出具了离职证明，原、被告之间足以构成事实劳动关系，而非劳务关系。原告坚持认为其与被告系劳务关系，无事实与法律依据，本院依法不予认定。关于原告是否应当支付被告经济补偿金一节，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；据以上规定，原告应当向被告支付经济补偿金。关于原告应当向被告支付经济补偿金的金额，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告张露自2018年10月24日起至2019年7月1日止在原告西安民间金融街科技有限公司处工作，工作时间已超过六个月，按照一年计算，据此，原告应当向被告支付经济补偿金8000元。原告现请求无须支付被告经济补偿金8000元于法有悖，本院依法不予支持。关于原告要求判决其无须支付被告未签订劳动合同双倍工资56000元是否成立。是否具有法律依据。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在与被告建立用工关系时至被告离职期间并未按照法律规定与被告签订劳动合同，应当按照法律规定向被告支付双被告年工资，但其仅向被告支付了一倍工资，剩余的一倍工资应当向被告支付。原告现要求判决其无须支付被告未签订劳动合同双倍工资的二分之一56000元不能成立，本院依法不予支持。关于原告第三项诉讼请求判令原告无须向被告补缴2018年11月至2019年4月期间养老、医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）的请求，不属于人民法院受理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告西安民间金融街科技有限公司第一、二项诉讼请求。二、西安民间金融街科技有限公司于本判决生效后十内向张露支付经济补偿金8000元。三、西安民间金融街科技有限公司于本判决生效后十内向张露支付未签订合同的双倍工资欠发的56000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员     孟晓红  二O二0年三月二十三日 书  记  员     潘  婷