广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35222号原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道劳动社区宝源综合区11号友情基地四楼（办公场所），统一社会信用代码9144030079048204X5。法定代表人王珊。委托代理人严宇，系公司法务。被告黄辉文，男，汉族，1965年3月30日出生，住址广东省普宁市，委托代理人欧阳春，广东宝源律师事务所律师。委托代理人林浩纯，广东宝源律师事务所实习律师。原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司诉被告黄辉文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人严宇，被告及其委托代理人欧阳春、林浩纯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项为第一项至第七项，其他事项有争议。一、员工入职时间：2014年4月6日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年10月1日至2022年9月30日。四、合同约定的工资标准为深圳市最低工资标准。五、工资发放形式：银行转账。六、出勤情况：自2018年1月份开始每月出勤24天。七、解除劳动关系情况：被告主张其于2019年5月7日以原告拖欠及克扣被告工资为由向宝安区人事劳动争议仲裁委员会提出申请被迫解除劳动关系，并主张其申请劳动仲裁后仍继续在原告处上班至2019年6月9日。八、解除劳动关系时间：2019年5月29日。仲裁裁决原被告于2019年5月29日解除劳动关系，双方均未对此提起诉讼，本院予以确认。九、被告两次降薪情况。2018年1月18日，被告工作地点由石街项目调至固戍花园，2018年1月被告实发工资为3,801.87元、2018年2月被告实发工资为3,783.15元，原告主张被告在调岗之前存在提成，调岗之后不存在提成，故被告2018年1月、2月工资与之前不符。被告对此不予确认，主张原告克扣2018年1月、2月部分工资，并提交一份《内部调动通知单》予以证明，该通知单由原告出具，并载明被告由石街调至固戍花园，职务不变为队长，薪金不变。2019年2月14日，被告上班期间打麻将，原告以其违反了公司规章制度为由，对其进行了扣除绩效分10分的处罚，职位由队长降为班长。原告主张根据《员工手册》的规定对被告进行降薪处罚，将工资标准由5,500元/月降至3,100元/月。被告对此不予确认，主张其仅接受降职未接受降薪，原告向其发放2019年2月工资3,115.05元、2019年3月工资2,915.05元，属于克扣工资。为此，原被告各提交一份《员工异动表》，被告提交的《员工异动表》显示被告降职、异动后职务班长、原薪资5,500元、异动后薪资5,500元，原告提交的《员工异动表》在“异动后薪资”处添加了“3100”。十、2018年1月1日至2018年2月28日、2019年2月1日至2019年3月31日工资：2,799.94元、4,859.14元。关于2018年1月1日至2018年2月28日工资，本院认为，用人单位不得克扣劳动者工资，被告2018年1月存在调岗情形，双方均确认的《内部调动通知单》仅显示岗位调动，薪资及职务均不变，被告2017年9月至2017年12月工资分别为4,768.66元、5,076.72元、4,905.39元、5,946.64元，被告参保明细显示上述期间被告个人缴纳社保为每月18.13元，故该期间平均工资为5,192.48元【（4768.66+5076.72元+4905.39+5946.64）÷4+18.13】，原告发放2018年1月、2月工资金额明显与被告实际应发工资不符，属于拖欠工资，因此原告还应向被告支付该期间工资2,799.94元（5192.48×2-3801.87-3783.15）。关于2019年2月1日至2019年3月31日工资，本院认为，虽然《员工手册》第三章第一节第五条载明：“上班期间参与赌博或在宿舍聚众赌博，扣10分，给予记重大过失单处罚扣分并降职降薪处理”，但原告被告提交的《员工异动表》异动后薪资处不一致，原告未作合理解释，且原告提交的《员工奖惩单》仅载明扣10分，未具体提及降薪处理方案，故原告据此降薪理据不足，本院不予采信。除去2019年2月、3月工资，经核算，被告离职前12个月平均实发工资为5,464.05元，被告参保明细显示上述期间被告个人缴纳社保为平均每月18.04元，故被告离职前12个月平均工资为5,482.09元，因此原告还需向被告支付2019年2月工资2,367.04元（5482.09-3115.05）、2019年3月工资2,567.04元(5482.09-2915.05)，仲裁裁决原告向被告支付2019年2月工资2,329.57元、2019年3月工资2,529.57元，被告未对此提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，故原告应向被告支付2019年2月工资2,329.57元、2019年3月工资2,529.57元，合计4,859.14元。十一、解除劳动关系补偿金：29,945.41元。被告于2019年5月7日以原告拖欠及克扣被告工资为由向宝安区人事劳动争议仲裁委员会提出申请被迫解除劳动关系，经本院查明的事实，原告确有拖欠工资的事实，被告主张被迫解除劳动关系事由成立，故原告应向被告支付被迫解除劳动关系补偿金30,151.5元（5482.09×5.5），仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金29,945.41元，被告未对此提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金29,945.41元。十二、律师代理费：973元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师代理费人民币2,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算原告应支付被告律师代理费人民币973元（37,604.49元÷77,275.15元×2,000元）。十三、仲裁请求：1、依法解除被告与原告之间的劳动合同关系；2、原告支付被告2018年1月1日至2018年2月28日期间工资差额3,400元，2019年2月1日至2019年2月28日期间工资2,384.25元，2019年3月1日至2019年3月31日期间工资5,499.3元；3、原告明确被告的工资结构；4、原告支付被告解除劳动关系赔偿金65,991.6元；5、原告支付被告律师费2,000元。十四、仲裁结果：一、被告与原告于2019年5月29日解除劳动关系；二、原告一次性支付被告以下款项：1、2018年1月1日至2018年2月28日期间工资差额3,304.22元，2019年2月1日至2019年2月28日期间工资2,329.57元，2019年3月1日至2019年3月31日期间工资2,529.57元；2、解除劳动关系经济补偿金29,945.41元；3、律师费986.31元。十五、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年1月1日至2018年2月28日期间以及2019年2月1日至3月31日期间的工资差额合计8,163.36元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金29,945.41元。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司与被告黄辉文于2019年5月29日解除劳动关系；二、原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄辉文支付2018年1月1日至2018年2月28日期间工资差额2,799.94元；三、原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄辉文支付2019年2月1日至3月31日期间的工资差额4,859.14元；四、原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄辉文支付解除劳动关系补偿金29,945.41元；五、原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告黄辉文支付律师费973元；六、驳回原告深圳市鑫梓润物业管理股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担，受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张   敏二〇二〇年三月十二日书记员 姚梦（兼）书记员 韦 凤 鸾附法律条文《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法信超链：国家法律3篇地方法规5篇案例21篇裁判4211篇期刊20篇×《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。