河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0402民初416号 原告：中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司，住所地河北省邯郸市309国道369号（代召乡西井头村南） 法定代表人：王保计，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩学博，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：顾小亮，河北十力律师事务所律师。 被告：王长春，男，1963年5月29日出生，汉族，现住江苏省扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：王永强，河北中大同律师事务所律师。 原告中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司（以下简称路神汽车公司）与被告王长春劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告路神汽车公司委托诉讼代理人顾小亮，被告王长春委托诉讼代理人王永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 路神汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判决路神汽车公司无需向王长春支付工资106222.36元；2.判决路神汽车公司无需向王长春支付未签订书面合同双倍工资差额66000元；3.判决路神汽车公司无需向王长春支付经济补偿金24000元；4.依法确认路神汽车公司与王长春之间自2014年10月后不再存在劳动关系；5.判决王长春承担本案的诉讼费。事实和理由：王长春自2013年2月到路神汽车公司工作，到2014年10月因路神汽车公司涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事立案后不久，王长春就自行离职不再在路神汽车公司工作，此时即为双方之间事实劳动关系终止之日。因此，双方在2014年10月之后不再存在劳动关系。王长春应在与路神汽车公司终止劳动关系后一年内主张权利，但王长春在2019年才申请劳动仲裁，其主张的未签订书面劳动合同期间双倍工资的差额和支付拖欠工资及经济补偿金的请求均已超过了一年的仲裁时效，依法不应支持。故路神汽车公司诉至法院，请求支持其诉讼请求。 王长春辩称，王长春申请仲裁并不超过时效，根据劳动法的规定，路神汽车公司并没有给王长春出具书面的解除劳动合同书，因此劳动合同并不发生解除和终止，路神汽车公司至今未退还王长春的保证金，劳动合同尚未终止。劳动仲裁时，仲裁机构向路神汽车公司送达了各种文书，路神汽车公司在收到后并不出庭，其放弃了答辩，现在已经不能再提出超过时效的理由。王长春是在2012年一直工作到2017年，根据法律规定，劳动仲裁裁决书下发以后，任何一方向人民法院起诉，仲裁裁决书不生效。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 路神汽车公司提交以下证据：1.仲裁裁决书、送达回证各一份，证明路神汽车公司在收到裁决书后在诉讼时效内提起诉讼，程序合法；2.邯郸县检察院刑事起诉书一份，证明路神汽车公司于2014年10月涉非法吸收公众存款罪被刑事立案，路神汽车公司从立案时就不再生产经营，王长春最晚是在2014年10月份就自行离开公司，不再存在事实的劳动关系。 王长春对上述证据质证意见为：对证据1有异议，应配合立案通知书才能证明没有超过诉讼时间；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，这是检察院的起诉书，不是法院的判决书，是否构成犯罪应当以法院判决书为准；其次判决书不能证明路神汽车公司已经停止生产；第三、这份起诉书不能排除王长春继续在路神汽车公司工作到2017年，实际上也是工作到2017年，同时，双方并未解除劳动合同，王长春2017年之后是待岗。 王长春提交以下证据：1.保证金收据，证明路神汽车公司用工时收取王长春保证金，同时证明劳动关系存在，现在保证金仍没有退还，证明劳动关系并未终止或解除；2.工资流水明细，证明双方之间劳动关系的事实及工资的数额；3.工资表，证明路神汽车公司拖欠王长春工资的事实；4.收据两张，证明除工资表之外，王长春向路神汽车公司提供了劳动，但没有工资表，证人可以作证；5.路神汽车公司通讯录一份，证明韩学博是该公司的副总经理，其在工资表上有签名；6.证人许某证言,证明王长春自2013年2月带领许某以及庞某、王福舰、周林在路神汽车公司从事汽车制造生产工作，当时没有签订书面劳动合同，路神汽车公司收取王长春保证金2000元，其他四人保证金1000元；2014年6月到2015年1月拖欠王长春的工资78673.32元，工资表上的签名是韩学博，另还拖欠了王长春2015年7、9、11、12月份的工资以及2016年1、2、3、4、12月份、2017年1月份的工资，王长春说有8万多元，后经公司同意，王长春替路神汽车公司垫付给庞某、王福舰、周林、许某工资3万元，后让待岗，因为没有工资，为了减少损失，上述几人就回家了，许某是2014年8月底走的，回家的时间都不一样，都在许某之后；7.证人庞某证言，证明2014年2月我们到路神汽车公司工作，当时没有签订劳动合同，工资是打到工资卡上的，路神汽车公司从2014年6月到10月一直拖欠我们工资，期间公司要求我们待岗，其中2015年2月春节路神汽车公司让王长春给我们垫付了5000元。之后每年春节前后都给路神汽车公司副总经理要钱，他说一分钱也少不了我们的，为减少损失，在2014年10月份我们就回家了，给了我5000元，还差26000多元；王长春从2015年到2017年还一直在路神汽车公司上班。 路神汽车公司对上述证据质证意见为：对证据1真实性无异议，但该证据并不能证明双方之间仍存在事实劳动关系；对证据2王长春的工资流水不能证明双方之间存在劳动关系及发放工资的事实和工资的具体数额；对证据3的真实性有异议，是复印件，且没有路神汽车公司公章，该证据不能认定；对证据4的真实性无异议，但并不能证明双方之间事实劳动关系终止的具体时间；对证据5真实性和证明目的均由异议，并不能证明工资表的真实性。对证据6、7证人证言因两个证人均系同系列案件另案中的当事人，案件的审理结果与其有直接利害关系，因此，其证人证言不应认定。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，在判决书以下部分予以综合分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王长春自2013年2月起在路神汽车公司工作，并向路神汽车公司交纳保证金2000元，双方未签订书面劳动合同，王长春称自2017年1月后待岗。王长春提交工资表显示路神汽车公司拖欠工资78673.32元，另替路神汽车公司垫付工资30000元，共计108673.32元。后双方就工资等产生争议，王长春于2019年10月22日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，请求：1.确认王长春与路神汽车公司之间存在事实上劳动关系；2.路神汽车公司支付拖欠王长春工资106222.36元；3.路神汽车公司支付王长春未签订书面合同的双倍工资；4.路神汽车公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；5.路神汽车公司为王长春交纳自参加工作至解除劳动合同的各项社会保险及住房公积金；6.路神汽车公司返还王长春押金2000元；7.路神汽车公司支付王长春自2017年2月至解除劳动合同之日的生活费；8.解除王长春与路神汽车公司之间的劳动关系，支付王长春经济补偿金；9.裁决第三人对上述请求承担连带责任。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月10日作出邯山劳人仲案（2019）第176-5号裁决书，裁决：1.王长春与路神汽车公司在2013年2月-2017年1月期间存在劳动关系；2.路神汽车公司支付王长春工资106222.36元；3.路神汽车公司支付王长春未签订书面合同双倍工资差额66000元；4.路神汽车公司返还王长春押金2000元；5.路神汽车公司支付王长春经济补偿金24000元；6.驳回王长春其他仲裁请求。路神汽车公司不服该裁决，于2020年2月3日诉至本院，诉请如前。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。王长春与路神汽车公司虽未签订劳动合同，但双方均认可自2013年2月起王长春在路神汽车公司工作，故双方存在事实劳动关系。关于双方之间劳动关系是否解除、王长春提起仲裁是否过仲裁时效的问题，王长春称自2017年1月之后处于待岗状态，劳动关系尚未解除；路神汽车公司称2014年10月王长春自行离职，双方劳动关系终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，路神汽车公司对劳动关系解除负有举证责任，路神汽车公司未提交相关证据证明其与王长春之间劳动关系已解除或终止，故路神汽车公司与王长春之间劳动关系未终止，王长春于2019年10月22日提起仲裁，未过仲裁时效。因邯山劳人仲案（2019）第176-5号裁决书裁决王长春与路神汽车公司在2013年2月-2017年1月期间存在劳动关系，王长春并未就该裁决提起诉讼，故本院对双方在2013年2月-2017年1月期间存在劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。”规定，路神汽车公司应当支付拖欠王长春工资，因上述裁决书认定工资数额为106222.36元，王长春未就该裁决提起诉讼，故本院认定路神汽车公司应支付王长春公司106222.36元。路神汽车公司未与王长春签订书面劳动合同，应该支付王长春未签订劳动合同的双倍工资差额，邯山劳人仲案（2019）第176-5号裁决书就本案差额部分认定为66000元，王长春未就该仲裁提起诉讼，故本院认定为66000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”路神汽车公司收取王长春保证金的行为违反上述法律规定,其收取的2000元保证金应当退还给王长春。因王长春主张经济补偿金无事实和法律依据，故路神汽车公司不应向王长春支付赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司与王长春在2013年2月-2017年1月期间存在劳动关系； 二、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向王长春支付工资106222.36元； 三、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向王长春支付未签订书面合同双倍工资差额66000元； 四、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司于本判决生效之日起十日内返还王长春保证金2000元； 五、中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司无需向王长春支付经济补偿金24000元； 六、驳回中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中国重型汽车集团邯郸市路神专用汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  郜凤强 二〇二〇年三月三十日 法官助理李文召 书记员姜明明 附相关法律法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。