四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1204号 原告：四川筑格装饰工程有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰路666号2栋9层3号。 法定代表人：陈**，总经理。 委托诉讼代理人：陈杨，北京安博（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵丽，北京安博（成都）律师事务所律师。 被告：岳坤，男，1993年5月27日出生，汉族，住四川省南江县。 原告四川筑格装饰工程有限责任公司（以下简称筑格公司）与被告岳坤劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告筑格公司的委托诉讼代理人陈杨、赵丽，被告岳坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 筑格公司向本院提出诉讼请求：1.判令筑格公司无需向岳坤支付2019年6月8日至2019年9月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9735.63元；2.判令本案诉讼费由岳坤承担。事实与理由：筑格公司与岳坤签署的能够证明劳动关系内容的书面材料《应聘登记表》《保密协议》已经包括了劳动期限、劳动报酬等劳动合同主要内容，且筑格公司及岳坤均按该内容实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，筑格公司不需要向岳坤支付未签订劳动合同的双倍工资。2019年5月8日，岳坤在入职当日还签署了《员工入职告知书》，告知书第二部分第1条规定，岳坤应当向筑格公司提供健康证明、一寸免冠照片等资料，若不提供，筑格公司有权终止劳动关系。岳坤一直没有提供相关资料，违反了自己做出的承诺，导致合同一直未能签订。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第28条之规定，因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。筑格公司为保护自身合法权益，提起诉讼，望判如所请。 岳坤辩称，筑格公司不支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的依据不足。 经审理查明，1.岳坤于2019年5月8日至2019年9月1日期间在筑格公司从事平面设计工作，底薪为3500元/月，双方未订立书面劳动合同。筑格公司以3500元/月的标准向岳坤发放了在职期间的工资，为岳坤缴纳了2019年6月至2019年9月的社会保险费。 2.岳坤于2019年4月28日填写的《应聘登记表》，包括了岳坤的身份信息、应聘岗位（平面设计师）等内容。2019年4月30日，筑格公司在该表评定部分签署“同意聘用，劳动合同期限一年”，薪资建议：3500元；试用建议：薪资80%。并加盖筑格公司印章，法定法表人陈**签名。 3.2019年5月8日，岳坤在筑格公司的《员工入职告知书》上签名，该告知书“您享有的权益”部分第1条载明：您的试岗期为七天，试用期为一个月。......第2条载明：待您试岗合格后，我方将在五个工作日之内与您签订《劳动合同》。“您承担的义务”部分第1条载明：您务必准确填写《入职登记表》所有内容，准确提供：身份证复印件、一寸免冠照片、家庭地址或现住址、不低于一个紧急联络人联系电话、学历证明、健康证明等公司要求的相关入职手续，如若您所提供的以上信息不准确，将被视为严重违反公司制度，我方有权终止劳动关系。 4.2019年5月8日，筑格公司作为甲方，与岳坤作为乙方签署《保密协议》，内容包括（一）保密任务、（二）双方的权利和义务、（三）保密期限等。其中，（二）双方的权利和义务第1条载明：甲方提供正常的工作条件，为乙方提供良好的工作条件，并根据其创造的经济效益给予奖励。 5.2019年9月1日，岳坤向筑格公司提出辞职。 6.就本案所涉劳动争议纠纷，岳坤于2019年9月26日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，高新仲裁委于2019年12月30日作出成高劳人仲委裁字[2019]第01764号仲裁裁决书，裁决：一、确认岳坤与筑格公司在2019年5月8日至2019年9月1日期间存在劳动关系；二、筑格公司向岳坤支付2019年6月8日至2019年9月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9735.63元；三、驳回岳坤的其他仲裁请求。筑格公司不服，提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有筑格公司提交的《应聘登记表》《员工入职告知书》《保密协议》、工资转账详情、成都市城镇职工养老保险缴费信息、《离职申请及审批表》、成高劳人仲委裁字[2019]第01764号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，筑格公司与岳坤的劳动关系合法、有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定看，法律确实没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称，也确实没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。但从法律以列举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款看，旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者依法享有的劳动权利。因此，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，重在考查该书面文件的内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。本案中，筑格公司认为所提交的《应聘登记表》《保密协议》可视为与岳坤签订的书面劳动合同。关于《应聘登记表》，首先，从文件名称和形成过程看，该书面文件名称为“应聘登记表”，其形成过程也系筑格公司将该登记表交岳坤填写个人基本信息后，再交回筑格公司，由筑格公司在该应聘登记表的录用建议、薪资建议、试用建议等栏目填写具体内容。其次，从该登记表内容看，其绝大部分内容为岳坤籍贯、工作经验、教育培训经历等个人信息及对岳坤应聘岗位、希望薪资等意愿的了解，而涉及岳坤劳动权利的内容仅有劳动合同期限，而无入职时间、工作时间、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的记载。其二，对比该登记表涉及劳动报酬这一劳动者最基本权利的相关记载，岳坤在期望薪资一栏填写内容为“面议8k左右”，而筑格公司仅在薪资建议一栏填写“3500”，试用建议一栏填写“薪资80%”，转正待遇建议一栏内容为空白。由此可见双方对牵涉劳动者最基本权利的劳动报酬相关约定并未达成一致。综上，筑格公司所提交的《应聘登记表》虽具有双方主体信息、劳动合同期限等记载，但无论从形式还是实质内容，均缺乏法律所规定的劳动合同应当具备的实质条款。从其记载内容看，更符合入职申请的特征，所以不应当认定为劳动合同。而《保密协议》主要是双方就筑格公司商业秘密保密事项达成的协议，并未涉及劳动合同应当具备的基本内容。故《应聘登记表》《保密协议》不能视为筑格公司与岳坤签订的书面劳动合同。筑格公司同时主张，岳坤未按《员工入职告知书》要求提供相关材料，导致未能订立劳动合同，筑格公司不应承担未订立书面劳动合同的责任。本院认为，《员工入职告知书》载明岳坤应当提供身份证复印件、学历证明等材料，如不提供，则筑格公司有权终止劳动关系。但筑格公司在岳坤未提供上述材料的情况下，并未终止与岳坤的劳动关系，存在过错，故筑格公司应当承担未订立书面劳动合同的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，筑格公司应当承担向岳坤支付2019年6月8日至2019年9月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9413.79元[（3500元/月×2个月）+（3500元/月÷21.75天×15天）]的责任。本院对筑格公司不支付岳坤未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。 筑格公司与岳坤对成高劳人仲委裁字[2019]第01764号仲裁裁决书第一项裁决“确认岳坤与筑格公司在2019年5月8日至2019年9月1日期间存在劳动关系”均未提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决的认可，本院予在确认，本判决主文中列明。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告四川筑格装饰工程有限责任公司与被告岳坤于2019年5月8日至2019年9月1日期间存在劳动关系； 二、原告四川筑格装饰工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告岳坤2019年6月8日至2019年9月1日未订立书面劳动合同二倍工资差额9413.79元； 三、驳回原告四川筑格装饰工程有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川筑格装饰工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月二十七日 书记员  张馨予