福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0205民初4231号 原告：厦门利宏振徽供应链管理有限公司，住所地福建省厦门市海沧区港南路268号104室。统一社会信用代码91350200302958185A。 法定代表人：方建利，董事长。 委托诉讼代理人：俞承生，福建金海湾律师事务所律师。 被告：张元生，男，1974年2月3日出生，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：王志祥，福建联合信实（集美）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖三珍，福建联合信实（集美）律师事务所律师。 原告厦门利宏振徽供应链管理有限公司（以下简称“利宏振徽公司”）与被告张元生劳动争议一案，本院于2019年12月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告利宏振徽公司的委托诉讼代理人俞承生、被告张元生及其委托诉讼代理人王志祥、赖三珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 利宏振徽公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧区劳动仲裁委”）厦海劳仲案［2019］499号裁决，依法判决利宏振徽公司无需支付张元生经济补偿金27893.8元、2018年未休年休假的工资1282.5元；2.本案诉讼费由张元生承担。事实与理由：利宏振徽公司是对外提供劳务服务的专业公司，张元生于2014年10月入职利宏振徽公司，从事桥边理货工作岗位，双方已签订三次书面劳动合同，最后一份劳动合同于2019年4月30日到期，双方存在无固定期限劳动合同关系。利宏振徽公司员工所有岗位实行计件工资，多劳多得，不低于规定的最低工资标准。利宏振徽公司向其他公司承包的桥边理货项目合同于2019年4月30日到期，该桥边理货项目不再由利宏振徽公司继续承包，因此，利宏振徽公司对包括张元生在内的23名员工进行调岗，但张元生拒不与利宏振徽公司签订劳动合同，也从未提出其所谓腿部残疾问题。利宏振徽公司通过公告栏通知、开会、再三发函通知张元生，张元生仍拒不到利宏振徽公司上班，连续旷工22天，利宏振徽公司有权解除劳动合同，无需支付其经济补偿金。利宏振徽公司每年都按最低工资标准的三倍向张元生支付年休假工资，张元生均有签收，也有申请休年休假。张元生再行主张年休假工资没有依据。海沧区劳动仲裁委的裁决书确有错误，故提起诉讼。 张元生辩称，利宏振徽公司在劳动合同期满前告知其续订劳动合同将改变劳动条件，张元生因此未与利宏振徽公司续订劳动合同，利宏振徽公司应当支付经济补偿金。2019年4月9日，利宏振徽公司召开会议通知员工合同到期后岗位将转变为机械保养工或龙门吊司机，张元生不同意转岗。2019年4月30日，利宏振徽公司通知张元生调至机械保养工岗位，因机械保养工的工资明显低于桥边理货员且需要高空作业，张元生以腿部有残疾无法胜任为由拒绝转岗，并在当天办理了离职手续，双方劳动关系于2019年4月30日解除。利宏振徽公司主张张元生已领取未休年休假补贴，但未能提交领取未休年休假补贴的签字证明或其相关证据，应当承担举证不能后果。综上，请求驳回利宏振徽公司的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。利宏振徽公司提交裁决书及送达回证、仲裁申请书及证据、劳动合同、桥边理货项目承包合同、桥边理货项目承包合同终止证明、通知、会议记录、转岗通知书、劳动合同续签通知书、催岗通知书、挂号信收据及查询信息、电话通话记录、微信聊天记录、桥边理货员考勤记录、工资单及部分签收材料、请假单、终止（解除）劳动关系证明、社保缴交证明、职业健康检查表；张元生提供残疾人证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、张元生于2014年10月入职利宏振徽公司，岗位为桥边理货员。2018年5月1日，双方续签一份劳动合同，合同约定：张元生工作岗位为桥边理货员，工时制为不定时工作制，实行计件工资制，合同期限从2018年5月1日至2019年4月30日止。利宏振徽公司实行员工上下班考勤制度，通过银行转账方式向张元生发放月工资。张元生最后实际工作至2019年4月30日，其于2019年4月30日之前十二个月的平均工资为5578.76元。利宏振徽公司“桥边理货组”员工2015年1月、2016年1月、2016年12月、2018年1月、2018年12月的工资表记载的包括张元生在内员工当月工资构成中包含“年休补贴”。利宏振徽公司于2018年1月、2018年12月随张元生月工资发放“年休补贴”各1175元。张元生于2019年2月3日至2019年2月11日向利宏振徽公司请年休假8天，请假事由“回家过年”。 二、利宏振徽公司向案外人厦门海沧新海达集装箱码头有限公司承包海沧港区内的桥边理货作业，承包期限为自2018年5月1日起至2019年4月30日止。2019年4月4日，利宏振徽公司在员工公告栏发布通知，因桥边理货作业于2019年4月30日到期不再由利宏振徽公司继续从事作业，将对桥边理货岗位员工进行调岗，并推出龙门吊司机、保养工二个岗位让员工选择。2019年4月9日，利宏振徽公司召开会议，要求在岗桥边理货员转岗至龙门吊司机或者保养工岗位，并要求员工于2019年4月28日确定所选转岗岗位。2019年4月30日，利宏振徽公司通过微信向张元生发出转岗通知书，将张元生从桥边理货员岗位调整到机械保养岗位，调动从2019年4月30日开始执行，转岗的薪资待遇以机械保养岗位标准执行。2019年5月1日，利宏振徽公司通过微信向张元生发出劳动合同续签通知书，续签劳动合同的岗位为龙门吊司机岗位，合同期限为2019年5月1日至2021年4月30日，薪资待遇按龙吊司机岗位标准执行，并通知张元生7日内到公司续签相关手续，逾期未办理，视为张元生自动终止解除劳动的合同。2019年5月6日，利宏振徽公司通过挂号信方式邮寄转岗通知书和劳动合同续签通知书给张元生。2019年5月13日，利宏振徽公司通过微信向张元生发出催岗通知书，要求张元生于15时前到公司办理转岗上班事宜，如超期未报到，将视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。 三、2019年6月17日，张元生向海沧区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，后撤回仲裁申请，而后于2019年9月9日再次申请仲裁，请求裁决：利宏振徽公司立即向张元生支付经济补偿金27893.8元、2018年度及2019年1月至5月22日未休年休假工资1538.94元。仲裁审理过程中，张元生放弃对上述2019年1月至5月22日期间未休年休假工资的主张，海沧区劳动仲裁委予以准许。2019年11月12日，海沧区劳动仲裁委作出厦海劳仲案［2019］499号裁决书，裁决：利宏振徽公司应一次性支付张元生经济补偿27893.8元、2018年未休年休假工资1282.5元，以上款项共计29176.3元。利宏振徽公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向起诉至本院。 四、2018年12月，张元生经过职业病体检，未发现疑是职业性噪声性耳聋及高温作业职业禁忌症。2019年8月，福建省残疾人联合会向张元生发放残疾人证。张元生庭审陈述其腿部原有残疾，无法胜任高空作业。 本案争议焦点一：利宏振徽公司是否应支付张元生经济补偿金。本院认为，劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同约定的条件包括工作内容、工作时间、劳动期限、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。本案中，利宏振徽公司与张元生之间于2018年5月1日签订的劳动合同约定张元生的工作岗位为桥边理货员，合同期限自2018年5月1日起至2019年4月30日止。张元生最后实际工作至2019年4月30日，双方劳动合同期满，劳动合同终止。利宏振徽公司在续订劳动合同的协商过程中要求张元生转岗至龙门吊司机岗位工作，然而利宏振徽公司提供的龙门吊司机岗位与张元生原有桥边理货员岗位在工作地点、工作环境、工作内容、薪资结构等方面已发生变化，况且龙门吊司机尚需岗前专业资格培训，该续订劳动合同约定条件的变更对张元生具有不利影响，故实质上利宏振徽公司在续订劳动合同时并未做到维持或提高劳动合同约定条件，在双方当事人协商不成未能续订劳动合同的情形下，利宏振徽公司应当依法向张元生支付经济补偿。对利宏振徽公司不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张元生于2014年10月入职利宏振徽公司，其于劳动合同期满前十二个月的平均工资为5578.76元，按5年计算，利宏振徽公司应向张元生支付经济补偿金27893.8元。 争议焦点二：利宏振徽公司是否应支付张元生2018年未休年休假的工资1282.5元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，张元生于2014年10月入职利宏振徽公司并持续缴纳社会保险费用，故张元生2018年可享受的年休假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，张元生于2019年2月3日至2019年2月11日期间享受除法定休假日外的部分年休假。对于张元生2018年年休假工资支付情况，利宏振徽公司提交了工资表等予以证实。张元生虽对工资表的真实性不予认可，但认可相应月份实发工资数额，且未能明确说明其具体的工资构成、未能指出该表的不真实之处或提供其他反证。故本院对利宏振徽公司提交的工资表予以采信。根据该表显示并综合张元生的工作性质、工作内容、出勤等方面情况，利宏振徽公司已针对张元生未休年假情形向其足额支付了未休年假工资。张元生要求利宏振徽公司支付2018年带薪年休假工资1282.5元，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门利宏振徽供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给张元生经济补偿金27893.8元； 二、驳回厦门利宏振徽供应链管理有限公司的其他诉讼请求。 如果厦门利宏振徽供应链管理有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取计5元，由厦门利宏振徽供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  李庆东 二〇二〇年三月十一日 法官助理陈思 书记员杨雅鑫 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。