上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初42563号原告：上海合杰人才服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：毕培文，职务执行董事。委托诉讼代理人：李佳梁。被告：衣勇，男，1975年11月26日出生，汉族，户籍地辽宁省，现住北京市。原告上海合杰人才服务有限公司与被告衣勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理。被告衣勇因不服同一裁决向北京市房山区人民法院提起诉讼，该院于2019年10月14日立案受理。北京市房山区人民法院于2019年10月15日依法作出(2019)京0111民初23980号民事裁定书，将该案移送本院审理。本院依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭，将双方的诉讼请求在本案中一并进行了审理。原告上海合杰人才服务有限公司的委托诉讼代理人李佳梁、被告衣勇到庭参加诉讼。经双方当事人同意，延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告上海合杰人才服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无需支付被告2019年2月1日至3月18日期间的工资差额27,435.33元，同意支付被告2019年2月工资25,000元；2.要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金30,864.75元。事实和理由：一、被告于2017年12月11日入职，双方签订劳动合同，被告知晓每月应当履行提交和审核考勤记录的工作职责。原告确认未支付被告2019年2月份工资25,000元；被告自2019年3月1日起无任何有效出勤，不应支付2019年3月1日至3月18日期间的工资。二、经工地考勤核查人员确认，被告自2019年3月4日起连续旷工达3天以上，已违反劳动合同约定，原告合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金30,864.75元。被告衣勇辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在旷工事实，原告系违法解除劳动合同。被告衣勇向本院提出诉讼请求：1.要求原告支付2018年第13薪25,000元；2.要求原告支付2019年2月1日至2019年3月23日工资44,318.18元；3.要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元；4.要求原告自2019年4月起至判决之日按每月25,000元标准支付精神损失费；5.要求原告支付交通费及食宿费。事实和理由：一、原告为鼓励员工出勤率而设定每年的13薪，核算方法以当年工作时长为依据，并曾于2018年2月12日向被告发放了2017年度13薪(按被告工作时间1个月折算)1,923.51元。二、被告于2019年2月份出勤为满勤，应当发放工资25,000元；因原告原因，致被告于2019年3月1日至3月18日期间无固定办公场所，只能在园区内等待工作安排；被告于3月23日收到《解除劳动关系通知书》，并于3月24日作出书面回复，之前一直处于工作状态，故原告应支付被告2019年3月1日至3月24日工资18,181.82元。三、被告没有出现《解除劳动关系通知书》中罗列的违反公司规定的行为，原告单方解除劳动合同，不符合法律规定，应向被告支付赔偿金75,000元。原告上海合杰人才服务有限公司辩称，认可并同意支付2019年2月份工资25,000元，不同意被告的其余诉讼请求。双方未约定过13薪；被告自3月起旷工，原告解除合法。本院经审理查明以下事实：原告与被告于2017年12月11日订立期限自当日起至2019年12月10日的劳动合同。合同约定：试用期为2个月；被告从事分拨中心筹建工作；岗位工资每月11,900元，绩效工资按公司效益及被告考核情况发放；每月25日发放上月工资。劳动合同第五条还约定：合同期内，如因项目部发生变化等原因导致工作量减少或停产的，被告理解并同意由原告另行安排到其他项目部工作，工作地点为其他原告项目部；被告应在接到通知后的第一个工作日到原告指定地点报到，被告须按照原告通知的日期和地点及时报到上班，被告愿意服从原告的安排。被告逾期未报到的，在被告实际报到前属于旷工；双方完全理解并同意此约定，被告累计旷工三天(含三天)以上的，属于严重违纪、严重违反原告规章制度，原告有权即行解除劳动合同办理退工手续。2019年2月26日，原告工作人员李佳梁通过电子邮件向被告发出《工作调动通知书》写明：“根据公司经营战略调整，经双方协商，现需对你的工作内容重新安排，请你于2019年2月27日到北京市房山区良乡镇长虹西路XXX号首发物流园内天地华宇物流报到，北京联系人：张小坤，联系方式：189*****412.如未到岗的，则将视为旷工，公司有权依照劳动合同及公司相关规章制度予以处理。”被告于同日回复邮件写明：“李佳梁你好：我签订合同关系是上海合杰，但是入职以来一直为上海安吉快运工作(后改名为上海安吉物流科技有限公司)，我一直未与您有任何接触与工作交流，我对您这样的通知的邮箱及身份表示怀疑：1、如果你是上海合杰工作人员请加盖公司公章方式正式通知我工作安排及办公地点；2、请明确您的身份和职务(要有公司介绍证明)；3、同时请明确我现在为哪家公司服务？我的工作关系是否发生变化？(安吉推到合杰，今日合杰又通知到华宇)；4、您提到公司战略调整工作内容重新安排，请明确怎么样调整怎么样安排？5、我现在存在的问题及未来碰到的问题需和谁汇报沟通解决，是和您吗？6、您说的经双方协商请您说明与谁协商过？如何协商的？7、让我到天地华宇报道，让我报道的联系人是什么人？(她的归属公司及职务)；8、2019年2月份，团队原有人事离职，请问我的考勤需要提交给谁？9、现在工作地点离原工作地点有100多公里距离，为何都不给准备时间，不做电话沟通偷偷在下班时间发通知，如果不能及时看到邮件，所产生的后果如何解释？此种行为不像合杰这样大型公司所为。如不能看到上海合杰对以上事项正式回复或者书面通知书，我视为今日邮件为非法行为，也无法按邮件要求去执行，保留对您个人的行为依法追究的权利。”2019年2月27日，被告向原告的工作人员李佳梁、安吉天地物流科技有限公司的工作人员徐建英发送电子邮件写明：“合杰李佳梁、安吉徐建英两位好：昨天我已经邮件回复李佳梁，说明了我的诉求。今日与范昌鹏一起按李佳梁邮件要求，到良乡首发物流园华宇找到了张小坤，情况如下：1、张小坤为华宇北京大区人事部经理；2、张小坤没有接到任何领导的通知，更没有见过李佳梁发的邮件(我当场也与李佳梁做了电话沟通，说明了现场交谈情况)；3、直到下午5点钟未得到任何人关于此事的任何回复。直接电话并与徐建英说明了当天的情况，得到的回复：有问题谁发的邮件找谁。……本人做如下声明：1、只接受合杰正规书面通知：明确我的工作地点、工作职责是否有变化、薪资情况。同时需要对这些条款双方确认同意后，方可执行。2、我当前的工作公司为：安吉天地物流科技有限公司，如派遣到其它公司工作必须明确合同关系，明确薪资及构成、岗位职责、工作地点。双方协商后有正式书面通知和回复后方可执行。3、今天的工作调动失败因合杰、安吉自身原因造成，与我个人没任何责任。由此产生一切无法履行工作事项(如考勤)都由合杰、安吉自身承担。4、我个人和范昌鹏的考勤(因人事离职)由我填报签字后以邮件方式提交给前期(赵学府)的邮件对象(最后一次为刘美林，会在原邮件上发送)。每月1日上交上月勤，如遇周末及假日延续到第一个工作日。5、合杰所有的邮件通知要本人的邮件回复后，才被认可，否则视为未收到或未能及时读取(如昨天在未通知，而且下班后发的邮件，一但未能及时读取，会产生说不清的责任)。今日已经分别与李佳梁、徐建英电话表明了邮件以上观点，今日邮件只是对电话沟通的书面说明。两位是否回复本人都默认为读取！”2019年3月3日，被告收到原告发出的书面的《工作调动通知书》。被告于同日向原告作出书面回复，重申其在上述邮件中的意见，并要求支付13薪和报销款。2019年3月12日，原告向被告发出《警告信》写明：“我公司与您于2017年12月11日签订劳动合同，并安排至安吉天地物流科技有限公司从事分拨中心筹建工作。据受服务单位安吉天地物流科技有限公司反映，您3月4日旷工至今，对公司造成严重不良影响，已违反公司《奖惩制度》及《员工手册》的相关规定。现我公司根据《奖惩制度》及《员工手册》对您处以书面警告处分，请你在接到本通知后，于2019年3月18日前至北京市房山区良乡镇长虹西路XXX号首发物流园内返岗。请您在今后工作中做好本职工作，并就此次失职提交书面说明。”被告于2019年3月16日签收了《警告信》，并在寄回的回执联上明确其于3月4日至今一直在北京良乡首发物流园区内坚守岗位，并未旷工。2019年3月18日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》写明：“由于您工作期间累计旷工达三天、无正当理由不服从工作任务安排、擅自涂改、公司报表、单证、账目，现决定以违反劳动合同第五条、违反员工手册5.2.2.3中第7条、第12条的约定与您解除劳动关系，您的最后工作日为2019年3月18日。我司及我司关联企业保留继续调查并追究您因工作期间严重渎职，对公司造成重大损失的权利。”被告在职期间，原告按月向被告支付应发工资25,000元，工资结算至2019年1月31日。被告向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年1月1日至2019年3月24日期间工资差额共计68,333.33元、支付单方解除劳动合同经济补偿金75,000元、支付2018年10月的报销款6,900元。该仲裁委于2019年8月22日作出京房劳人仲字[2019]第1553号裁决：一、原告支付被告2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资差额27,435.33元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金30,864.75元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告与被告均不服裁决，先后向法院提起诉讼。原告在审理中还提供以下证据：1.邮件1组，证明被告一直知道华宇办公室的事实。被告对邮件的真实性不予认可。2.付款凭证、中盛捷运(北京)物流有限公司出具的《情况说明》，证明被告做假报销的事实。被告对证据的真实性无异议，是被告用公司的备用金垫付，安吉天地物流科技有限公司应该报销，但至今没有报销。3.工资明细及考勤登记表，证明被告的工资及考勤情况，其中2018年1月因为所属月与发放月错位的关系少了一个月，之后均正常。被告对工资明细无异议；对考勤登记表不认可，未经签字确认。被告在审理中还提供以下证据：1.借记卡明细，载明2018年2月发放了两笔工资，证明被告每年都有13薪的事实。原告对真实性无异议，称发放的是2017年年终奖而非13薪。被告认为13薪就是年终奖，原告不予认可。2.原告与其他员工订立的《协议书》5份，证明其他员工都有2018年的13薪。原告对真实性无异议，认为与被告无关，是原告与其他员工协商解除的条件之一。3.被告与徐建英电话录音，被告在电话中询问没有年终奖的原因，徐建英答复考评不合格，证明被告有13薪，没有发放的原因是考核不及格，但没有出具考核内容及依据。原告对真实性无异议，对证明目的与关联性不认可，可以证明被告考核不通过才不发年终奖的事实。4.聊天记录1组，证明被告要求报销6,900元油费的事实。原告对真实性不认可。5.照片1组，证明被告自2019年3月1日起每天到园区报到的事实。原告对证据的三性均不予认可，认为被告一直未到岗上班。6.2019年3月18日与张小坤对话录音，证明被告报到的情况。原告对录音的真实性和证明目的不予认可。7.办公室钥匙交接书，证明被告于2019年3月20日拿到办公司钥匙。原告对真实性和证明目的不予认可。8.中盛捷运(北京)物流有限公司出具的《情况说明函》，证明2018年10月起不再为安吉天地物流科技有限公司垫付油费，依该公司要求为其代开6,900元运费发票2张，被告以此证明垫付6,900元油费的事实。原告对真实性予以认可，认为说明函中已明确费用是由安吉天地物流科技有限公司承担。被告表示由其现金支付上述款项，但无法出具支付凭证。庭审后，被告提出增加诉讼请求，要求原告承担连带责任，支付被告油费报销款6,900元。审理中，因各方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案存在以下几方面的争议：一、关于被告自2019年3月4日起旷工的事实。原告在2019年3月12日向被告发出的《警告信》中称，据受服务单位安吉天地物流科技有限公司反映，被告自3月4日旷工至今。但被告于2019年2月27日收到《工作调动通知书》后即向原告表达了异议，同时也按照通知的要求前往新的工作地点报到，却未得到妥善安置。被告提供的证据能反映其多次向原告询问工作安排事宜并反映工作场所未落实的事实，而原告始终未予明确答复，由于原告未为被告落实办公场所导致其不能正常考勤，本院认为原告就此认定被告旷工理由不足。因原告于2019年2月1日起未支付被告工资，并于2019年3月18日解除劳动合同，故应支付被告2019年2月1日至3月18日期间工资38,793.10元(计算方式：25,000元＋25,000元÷21.75天×12天)，对原告要求无需支付被告2019年3月1日至3月18日期间的工资差额的诉讼请求、被告要求原告支付2019年3月19日至2019年3月23日期间工资的诉讼请求匀不予支持。二、关于原告解除劳动合同的合法性。原告在《解除劳动关系通知书》中认定被告的违纪事实为累计旷工达三天、无正当理由不服从工作任务安排及擅自涂改公司报表、单证、账目。被告在收到《工作调动通知书》后虽多次表达异议，但还是按照通知要求前往新的工作场所，而原告未能对被告擅自涂改公司报表、单证、账目的事实予以举证，因此，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实依据，不符合法律规定。三、关于被告将诉讼请求由经济补偿变更为违法解除劳动合同赔偿金的问题。仲裁委的裁决书载明，被告提出仲裁申请时的请求为支付单方解除劳动合同经济补偿金75,000元，理由为公司无正当理由单方终止劳动合同。可见被告当时是以原告违法解除劳动合同为理由申请仲裁的，虽然将主张的权益写为经济补偿金，但金额是按赔偿金的标准计算的。因此，对被告基于原告解除劳动合同这一相同的民事行为变更诉讼请求的意见，本院予以准许。鉴于原告单方解除劳动合同依据不足，依法应向被告支付赔偿金，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元(计算方式：25,000元×1.5月×2倍)的诉讼请求，依法可予支持。四、关于13薪。被告提供的录音中反映其向徐建英询问的是年终奖而非13薪，被告提供的证据不足以证明其与原告约定过13薪的发放，故本院对被告要求原告支付2018年第13薪25,000元的诉讼请求不予支持。五、被告要求原告自2019年4月起至判决之日按每月25,000元标准支付精神损失费、支付交通费及食宿费的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。六、对被告在法庭辩论结束后增加要求原告承担连带责任支付油费报销款6,900元的诉讼请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海合杰人才服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告衣勇2019年2月1日至3月18日期间工资38,793.10元；二、原告上海合杰人才服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告衣勇违法解除劳动合同赔偿金75,000元；三、原告上海合杰人才服务有限公司的其余诉讼请求不予支持；四、被告衣勇的其余诉讼请求(不予处理之外)不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海合杰人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年三月六日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。