西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初177号原告：陕西伯格堡展览展示有限公司，住所地：西安市高新区创新数码时空A328。统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：王晓媚，该公司董事长。委托诉讼代理人：**，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冰，女，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市新城区，该公司员工被告：梁妍博，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号码：411XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：李世栋，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者原告陕西伯格堡展览展示有限公司（以下简称：伯格堡公司）与被告梁妍博劳动争议一案，梁妍博向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019 ]2043号裁决书，伯格堡公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告伯格堡公司委托诉讼代理人**，被告梁妍博及委托诉讼代理人李世栋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伯格堡公司诉称，被告于2019年1月被任命为公司总经理，后其因与公司发生劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会高新区派出庭提起仲裁，后仲裁委员会裁令原告支付被告2019年2月至9月未签订劳动合同双倍工资差额共计57283.2元。现原告认为不应支付，理由如下。被告作为公司总经理，未签订劳动合同过错不在原告，梁妍博于2019年1月被任命为公司总经理职务，董事会决定其负责公司各项事务，公司于2018年12月30日经过股东会议决议在任命书中明确其“全面负责公司人事行政业务管理工作”，因公司较小，在日常工作过程中由其总管公司各项事务。依据《公司法》第四十九条规定，有限责任公司总经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的的负责管理人员；依据以上法律规定梁妍博作为公司总经理有义务来制订公司基本管理制度包括人事管理制度，有责任要求入职人员包括自己在内与公司签订劳动合同，但其作为公司直接管理者不与自己订立劳动合同是完全没有人能够制约干涉。综上，公司未拖欠梁妍博的工资、正常为其缴纳各项社保，其在公司劳动权益未受到任何损害，公司没有任何过错，不应当承担双倍工资差额的惩罚。据此，原告不服仲裁裁决特向法院提起诉讼，请求：原告不支付被告未签劳动合同双倍工资差额57283.2元。被告梁妍博辩称，一、原、被告之间存在事实劳动关系，从入职到辞职工作期限10个月，原告始终未和被告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付2019年1月1日至2019年9月23日双倍工资差额64701.97元，西安市劳动人事争议仲裁委员会少算了2019年1月的工资7118.76元，计算出的双倍工资差额为57283.20元。原告认为未签订劳动合同的责任在于被告的说法，无事实和法律依据。依据《公司法》第46条规定，公司总经理采用聘任制，由公司董事会批准决议，受聘者与公司签订合同。被告的实际职务是业务经理，不负责公司人事、财务工作，不负责和公司员工签订劳动合同。被告在原告公司任职时已经与西安德蓝特人力资源有限公司口头解除了劳动关系，后其要求与原告公司签订劳动合同也未批准。虽任命为总经理，但实际工作职务权限也是有限制的。经审理查明，被告于2018年12月入职原告处，担任总经理，月工资为次月10日通过转账方式支付给被告，被告工资由基础部分、补助部分和提成部分构成，基础部分有基本工资和教育津贴，基本工资每月4000元，教育津贴每月100元，补助部分有餐补、交通补助、通讯补助、岗位补助构成，每月餐补500元，交通补助300元，通讯补助500元，岗位补助1600元。提成部分是按项目减去供应商的钱及材料费用，按2%提成，原告未与被告签订书面劳动合同。被告最后一天上班时间为2019年9月23日。2019年9月24日，被告填写了《陕西伯格堡展览展示有限公司离职手续表》，其中薪资结算至2019年9月23日止，在人事、行政部门后的签署意见为“无”。2019年9月24日，原告为被告出具了《离职证明》。另查，原告支付了被告2019年2月工资6781.85元、2019年3月工资8137.55元、2019年4月工资12131.95元、2019年5月工资8374.95元、2019年6月工资6414.95元、2019年7月工资6414.95元、2019年8月工资6414.95元、2019年9月工资2612.05元。庭审中原告提交公司章程证明公司章程规定公司总经理职责是聘用公司人员、外部业务的开展及日常报账、人事行政管理，未签订劳动合同原因是被告自身过错没有与自己签订劳动合同，过错不在于原告。并提交梁妍博在2017年与西安德蓝特人力资源有限公司签订的劳动合同、工商信息、股东信息、办公地点图片证明被告与西安德蓝特人力资源有限公司签订了劳动合同，西安德蓝特人力资源有限公司与伯格堡是关联公司，股东及工作地点等相同，混同用工，被告申请双倍工资申请时间已过时效。被告当庭认可仲裁申请事项及裁决结果，认为仲裁裁决查明事实部分属实，裁决结果漏算了2019年1月的工资差额7118.76元。上述事实，有当事人陈述，原告提供的公司股东会决议、公司章程、微信记录、加班请假审批单、入职体检和加班费支付批准邮件、服务合同、劳动合同、工商信息、股东信息、办公地点图片，被告提供的保险参保缴费情况证明、招商银行交易流水单、工资条、辞职通知书、快递单、离职证明、资料交接清单、离职手续表、对话录音、证人证言及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，被告于2018年12月入职原告处工作， 2019年9月24日办理了离职手续，被告与原告自2019年1月1日至2019年9月24日存在事实劳动关系。市劳人仲案字（高新）[2019 ]2043号裁决书裁决确认陕西伯格堡展览展示有限公司与梁妍博自2019年1月1日至2019年9月23日期间存在事实劳动关系，对此原告未提起诉讼，被告亦当庭表示认可，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,被告提交的《陕西伯格堡展览展示有限公司离职手续表》在人事、行政部门后的签署意见为“无”，被告提交的交接资料中未显示有人事、行政工作的交接，原告所举证据并不足以证明被告负责人事、行政工作，且被告所举录音资料、证人郑某某证言证明被告不负责人事、行政工作，故原告诉称被告负责人事、行政工作，未签订劳动合同原因是被告自身过错没有与自己签订劳动合同，本院不予采信。原告诉称被告与西安德蓝特人力资源有限公司签订了劳动合同，西安德蓝特人力资源有限公司与伯格堡是关联公司，股东及工作地点等相同，混同用工。本院认为，西安德蓝特人力资源有限公司与本案原告系独立法人，应与员工分别签订书面劳动合同，在本案中原告未与被告签订书面劳动合同系原告过错。被告于2018年12月入职于原告处，2019年9月24日办理离职手续，后即向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2019年11月7日作出市劳人仲案字（高新）[2019 ]2043号裁决书，被告申请双倍工资并未超出劳动仲裁申请时效。故对原告的上述意见不予支持。被告当庭认可仲裁申请事项及裁决结果，虽认为仲裁裁决结果漏算了2019年1月的工资差额7118.76元，但其未向本院提出书面申请，当庭表示认可仲裁裁决结果。原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2019年2月1日至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57283.20元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条, 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告陕西伯格堡展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内向被告梁妍博支付2019年2月1日至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额57283.20元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西伯格堡展览展示有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长    刘    静       审  判  员    张 丽 华审  判  员    杨    博 二〇二〇年三月二十三日 书  记  员    徐    楠打印：扈艳红       校对： 王达      2020年  月  日送达 1