广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初32号原告：端州区恒深家具商行，住所地肇庆市端州区126区信安大道东侧信安装饰材料城内C区第1栋之二卡商铺，统一社会信用代码92441202MA51AK9Q69。经营者：盘柳丹。委托诉讼代理人：胡登绍，广东肇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧观婷，广东肇民律师事务所律师。被告：邓惠琼，女，1999年8月23日出生，汉族，身份证登记住址广东省广宁县***************。委托诉讼代理人：张佳斌，广东赛力律师事务所律师。原告端州区恒深家具商行诉被告邓惠琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡登绍，被告的委托诉讼代理人张佳斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告端州区恒深家具商行向本院提出诉讼请求：一、请求确认被告在2017年7月11日至2019年6月17日与原告存在劳动关系；二、判令原告无需向被告支付工资差额；三、判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额；四、因本案产生的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年7月11日入职肇庆市御家家具有限公司，任导购岗位。2018年1月8日，李梓英将该商场转让给谢庆才（系原告经营者盘柳丹的姐夫），2018年1月29日，原告成立。经协商，被告等员工选择继续在原告处工作，肇庆市御家家具有限公司对被告等员工的权利义务移交给原告接管。即被告系于2017年7月11日起与原告存在劳动关系。2019年6月18日，被告口头向原告提出辞职。2019年6月28日，被告以未签劳动合同、未支付工资等为由向端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工资差额1170元、未签订劳动合同双倍工资差额30587.2元。原告认为原告无需向被告支付上述费用，理由如下：一、原告已根据公司考勤记录表向被告足额支付工资。根据公司考勤记录表，原告2019年6月的实际上班时间为11.5天，被告已于2019年7月15日向其足额支付工资。二、原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。首先，由于被告自己都不能确定能工作多久，所以不愿与原告签订固定期限的劳动合同，因此双方未签劳动合同的过错在于被告而非原告。其次，根据《劳动合同法》第十四条的规定，被告入职满一年即2018年7月10日，视为双方已签订无固定期限劳动合同，因此原告无需支付双倍工资差额。再次，如上所述，被告于2017年7月11日起至2019年6月17日与原告存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条等相关法律规定，被告未在一年内向肇庆市御家家具有限公司及原告提出签订书面劳动合同的请求，亦未采取任何救济手段，仲裁时效已过。原告无需支付双倍工资差额。基于以上事实和理由，原告起诉至贵院，请依法裁决。被告辩称：案外人肇庆市御家家具有限公司和原告作为两个完全不同的用人单位主体，原告于2018年1月29日经工商登记核准成立，故原被告之间的劳动关系应以2018年1月29日至2019年6月17日为准。关于2019年6月工资差额的问题，我方同意劳动仲裁的意见，我方同样请求支付2019年6月的工资差额为1170元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，我方同意劳动仲裁的处理意见，对于仲裁认定的30587.2元没有意见。对于原告还是否应当向我方支付经济补偿金，请求法院依法裁决。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定劳动争议事实如下：2018年1月29日，邓惠琼入职端州区恒深家具商行工作，岗位为设计师。入职时，双方没有签订书面的劳动合同。2019年6月17日，邓惠琼没有继续在端州区恒深家具商行上班工作。此后，邓惠琼与端州区恒深家具商行发生争议，邓惠琼2019年6月28日向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2019年9月3日，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人邓惠琼与被申请人端州区恒深家具商行在2018年1月29日至2019年6月17日存在劳动关系；二、被申请人端州区恒深家具商行自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人邓惠琼2019年6月份的工资差额1170元；三、被申请人端州区恒深家具商行自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人邓惠琼未签订劳动合同双倍工资差额30587.2元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。随后，端州区恒深家具商行向本院提起诉讼。诉讼中，邓惠琼与端州区恒深家具商行确认如下事实：1、2018年6月至2019年5月期间的月平均工资为4394.42元；2、双方对《仲裁裁决书》认定的2018年6月至2019年5月期间工资发放情况没有异议；3、双方确认邓惠琼离职时间为2019年6月17日。本院认为：本案为劳动争议纠纷。对于邓惠琼与端州区恒深家具商行之间劳动关系存续期间的问题。端州区恒深家具商行为个体工商户，其成立时间为2018年1月29日。邓惠琼自端州区恒深家具商行成立之日起已在该商行的工作，故其劳动关系期间的起始时间应为2018年1月29日。端州区恒深家具商行主张邓惠琼的入职时间为2017年7月11日，与端州区恒深家具商行核准成立的日期并不相符。此外，尽管邓惠琼于2017年7月11日起入职肇庆市御家家具有限公司，但是肇庆市御家家具有限公司与端州区恒深家具商行系相互独立的用人单位，两者的劳动关系不可等同。故端州区恒深家具商行主张邓惠琼与端州区恒深家具商行之间劳动关系的起始期间为2017年7月11日至2019年6月17日，理据不足，本院不予支持。因双方对邓惠琼离职时间为2019年6月17日没有异议，故本院确认邓惠琼与端州区恒深家具商行之间劳动关系存续期间2018年1月29日至2019年6月17日。对于端州区恒深家具商行应否支付2019年6月的工资差额的问题。根据《劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，邓惠琼与端州区恒深家具商行确认邓惠琼的月平均工资为4394.42元。因邓惠琼于2019年6月17日离职，端州区恒深家具商行应支付邓惠琼2019年6月上班期间的工资2490.17元（4394.42元÷30天×17天）。鉴于邓惠琼主张2019年6月的工资为2320元，该行为属其权利的自行处分，本院予以确认。在扣除端州区恒深家具商行已经支付的2019年6月工资1150元后，端州区恒深家具商行应向邓惠琼支付2019年6月的工资差额1170元。对于端州区恒深家具商行应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，邓惠琼入职时间为2018年1月29日，双方因此用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，但端州区恒深家具商行未能履行上述法定义务，故端州区恒深家具商行应向邓惠琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2018年3月1日至2019年1月27日）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效的起算日期应当从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日。本案中，邓惠琼于2019年6月28日提起劳动仲裁，故其主张未签订双倍工资差额期间为2018年6月28日至2019年1月27日，其余部分已超出法定的仲裁时效。鉴于双方对该段劳动期间的工资支付情况以及《仲裁裁决书》认定的工资差额并无异议，故端州区恒深家具商行应向邓惠琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30587.2元。对于端州区恒深家具商行应否支付赔偿金以及工作提成的问题。因邓惠琼在诉讼期间表示认可《仲裁裁决书》对赔偿金以及工作提成的仲裁裁决，且表示不向端州区恒深家具商行主张上述两项请求，故本院对上述事项不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告端州区恒深家具商行与被告邓惠琼在2018年1月29日至2019年6月17日之间存在劳动关系；原告端州区恒深家具商行应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告邓惠琼支付2019年6月的工资差额1170元；原告端州区恒深家具商行应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告邓惠琼支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30587.2元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交）,由原告端州区恒深家具商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 林 达二〇二〇年三月十六日书记员 梁智杰