四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0180民初143号 原告：四川信立城劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区菊乐路59号1幢1层59号，统一社会信用代码91510107394385387R。 法定代表人：雍碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：罗小兵，男，系该公司员工。 被告：周玉环，男，1966年3月26日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。 原告四川信立城劳务有限公司（以下简称信立城公司）与被告周玉环劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序于2020年2月27日公开开庭进行了审理。原告信立城公司的委托诉讼代理人罗小兵，被告周玉环的委托诉讼代理人严应兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信立城公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的简劳人仲案（2019）153号仲裁裁决书。事实与理由：周玉环不是信立城公司员工，双方没有签订任何形式的劳动合同，也未向周玉环支付过报酬，双方不存在劳动关系、劳务关系。周玉环于2018年11月16日受第三人雇佣到简阳市劳务工地从事木工工作时不慎从人字梯上坠落受伤，第三人将周玉环送往就医并垫付了部分医疗费。其在仲裁时才知晓以上事实。周玉环单方认定工伤，且其从未收到工伤认定书，不知晓周玉环受伤事实，也不认识周玉环。简阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决对事实认定不清，存在错误，其不应当向周玉环支付任何费用。综上，为维护自身合法权益，故诉讼来院。 被告周玉环辩称，2018年11月11日，周玉环在信立城公司分包的简阳市室内装修工程工地从事木工工作。双方口头约定日工资280元。2018年11月16日上午11时左右，其在简阳市室内装修工程工地三楼楼梯间工作时，不慎从人字梯上坠落受伤。受伤后被送至简阳市人民医院治疗，经医院诊断为：脾挫裂伤；左胸多发性肋骨骨折等。周玉环从未领取过工资，治疗后没有回信立城公司工作。成都市人力资源和社会保障局于2019年2月26日认定周玉环该次受伤为工伤。2019年6月20日，经成都市劳动鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。周玉环对仲裁裁决认定的事实无异议，但对仲裁裁决认定的月工资标准有异议，认为应当按照成都市职工月平均标准或行业标准计算。对扣除垫付费用3000元有异议，因周玉环在仲裁请求里未主张信立城公司垫付的1000元医疗费，垫付费用只应扣除2000元。对于仲裁裁决双方的劳动关系于2019年1月13日解除有异议，因出院医嘱建议休息1月，半年内忌重体力劳动，故要求确认忌重体力劳动半年期满即2019年6月12日作为解除劳动关系的时间。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：信立城公司是经武侯区市场监督管理局登记注册的有限责任公司，经营范围建筑劳务分包。2018年10月16日，信立城公司与超宇集团签订《劳务分包合同》，约定超宇集团将资阳市第二人民医院门诊医技大楼室内装修工程木工项目的劳务作业施工分包给信立城公司。合同签订后，信立城公司的项目负责人罗小兵组织人员进场施工。双方签订的《劳务分包合同》于2019年1月25日协商解除。2018年11月11日，周玉环到简阳市劳务工地从事木工工作，双方没有签订劳动合同，口头约定工资。2018年11月16日上午11时许，周玉环在施工中从人字梯上摔下受伤。事发后，被告周玉环被送往简阳市人民医院住院治疗26天于2018年12月12日出院。住院期间，信立城公司派人护理周玉环15天。出院医嘱：建议休息1月，半年内忌重体力劳动。产生医疗费8199.15元，其中信立城公司垫付了1000元。另信立城公司支付周玉环现金2000元。周玉环从未领取过工资。周玉环治疗结束后再未回信立城公司上班。成都市人力资源和社会保障局于2019年2月26日认定周玉环该次受伤为工伤。2019年6月20日，经成都市劳动鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。被告周玉环支付鉴定费及检查费1037元。 周玉环就一次性工伤待遇与信立城公司协商未果，向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信立城公司支付：1.一次性伤残补助金9个月×6,000元/月=54,000元；2.一次性工伤医疗补助金6个月×5,941.6元/月=35,649.6元；3.一次性伤残就业补助金10个月×5,941.6元/月=59,416元；4.停工留薪期间工资7个月×6,000元/月=42,000元；5.护理费27天×100元/天=2,700元；6.生活补助费27天×30元/天=810元；7.交通费1,000元；8.医疗费7,200元；9.鉴定费1,037元。2019年12月18日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案〔2019〕153号裁决书，裁决：一、确认申请人周玉环与被申请人信立城公司的劳动关系于2019年1月13日解除；二、被申请人信立城公司支付申请人周玉环一次性工伤待遇共计人民币139,339.75元，于裁决书生效后的十日内支付。信立城公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的身份信息，原、被告陈述，成都市中级人民法院（2019）川01民终17168号民事判决书、成都市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，简阳市人民医院出院证明、医疗费票据，成都市劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据，仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证等在案佐证，本院予以确认。对于信立城公司提交的工资表，因与本案缺乏关联性不予认可。 本院认为，周玉环于2018年11月16日在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，周玉环应当享受相关工伤待遇，由于周玉环受伤程度为部分丧失劳动能力，周玉环要求确认2019年6月12日作为解除劳动关系的时间，并享受一次性工伤待遇的请求，符合《工伤保险条例》相关规定，本院予以支持。因信立城公司未为周玉环参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”和《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，根据《工伤保险条例》有关规定，应由原告信立城公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤玖级应享受的工伤保险待遇：一次性伤残补助金按本人工资9个月计算，由于双方口头约定工资，周玉环受伤前后均未领取过工资，故本院酌定按照四川省2018年度建筑行业平均标准50,725元/年计算，即一次性伤残补助金5,0725元/年÷12个月×9个月=38,043.75元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按成都市2018年职工平均工资5,941.67元/月计算，即一次性医疗补助金6个月×5,941.67元/月=35,650.02元；一次性伤残就业补助金10个月×5,941.67元/月=59,416.7元；停工留薪期工资，周玉环主张住院期间，出院医嘱建议休息1月，半年内忌重体力劳动期间来计算，本院认为半年内忌重体力劳动并不代表周玉环不能从事劳动而需要休息，故本院按住院时间加出院医嘱休息1个月共计两个月，即5,0725元/年÷12个月×2个月=8,454.17元；住院护理费，因信立城公司派人护理了周玉环15天，故本院按照11天×100元/天=1,200元；住院伙食补助费26天×30元/天=780元；周玉环支付的医疗费（8,199.15-1,000）=7,199.15元和鉴定及检查费1,037元属工伤支付范围，应由信立城公司承担。交通费，因周玉环未提交在统筹地区外住院就诊的相关证明，故本院不予支持。以上工伤待遇共计：151,780.79元。信立城公司除支付1,000元医疗费外另支付现金2,000元应当在工伤待遇中予以品迭，被告周玉环实际应享受的一次性工伤待遇为151,780.79元-2,000元=149,780.79元。 综上，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、参照《四川省关于贯彻的实施意见》第八条第二款之规定，判决如下： 一、原告四川信立城劳务有限公司与被告周玉环的劳动关系于2019年6月12日解除； 二、原告四川信立城劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周玉环工伤保险待遇共计人民币149,780.79元； 三、驳回原告四川信立城劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告四川信立城劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王琼 二〇二〇年三月二日 书记员  白燕