贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初1231号原告：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地：织金县珠藏镇龙山村，统一社会信用代码915200007221597857。代表人：范长安，男，该煤矿负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：曾善旋，男，该煤矿职工。被告：陆自益，男，1976年3月3日生，汉族，住云南省宣威市。委托诉讼代理人（特别授权）：李向军，男，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿（以下到判决主文前简称“红岩脚煤矿”）与被告陆自益工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，采用速裁方式公开开庭进行了审理。原告红岩脚煤矿的委托诉讼代理人曾善旋，被告陆自益的委托诉讼代理人李向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红岩脚煤矿向本院提出诉讼请求：1．判决解除原、被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计68658.64元。事实和理由：原、被告之间的工伤保险待遇经织金县劳动人事争议仲裁委员会裁决，但裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费的计算标准过高，客观上加重原告的负担，原告认为一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应以被告受伤时上一年度，即2017年度贵州省采矿业从业人员年平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金为56586元/年÷12×6＝28293元、停工留薪期工资为56586元/年÷365×240＝37724元；住院期间护理费应以2018年度贵州省居民服务、修理及其他服务业从业人员的平均标准计算为：38568元/年÷365×25＝2641.64元。原告不服该裁定向法院提起诉请如前。被告陆自益辩称，同意解除与原告之间的劳动关系，但原告所述工伤保险待遇计算标准不符合法律规定，要求停工留薪期工资按照9000元/月的标准计算为72000元；一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上一年度社平工资5662.72元/月的标准计算为33976.20元；住院期间护理费按188.75元/天的标准计算为4700元，另外原告还需支付被告因进行鉴定产生交通费用3000元。为此，原告需要支付被告工伤保险待遇共计113676.20元。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。经当事人质证无异议的证据，即原告提交的营业执照、法定代表人身份证明及身份证、织劳人仲案字（2019）第L-339号《仲裁裁决书》及送达回证、认定工伤决定书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书，被告提交的身份证、疾病证明书、病历资料，以及本院为查清本案事实，依职权到织金县社会保险事业局调取陆自益参保情况查询回执。这些证据经庭审查证属实，具有证明力，本院予以采纳，作为本案的定案依据。对当事人有异议的证据，本院认证如下：⒈被告提交的门诊收费票据5张，用以证明被告因工受伤自行支付医疗检查费用、复查费用共计370.50元的事实。票据分别为：织金健民医院的日期分别为2018年12月10日的材料费180元和日期为2018年12月19日的材料费80元各1张、宣威市乐丰乡中心卫生院的日期为2019年3月20日的金额为86元的票据1张、宣威市中医医院的日期为2019年3月22日的金额分别为4.50元和86元的票据2张。经质证，原告有异议，认为不能证明该费用与本案有关。本院认为，被告没有提交其他证据加以印证前述费用系其因工伤产生，不能达到其证明目的，不予采纳。⒉被告提交的车旅费票据6张、鉴定受理缴费通知单、现场鉴定通知书，用以证明被告到毕节市进行工伤等级鉴定花费车旅费215元的事实。经质证，原告有异议，认为该组证据与本案无关，本院认为，该组证据能够形成证据锁链，与本案具有关联，能够达到被告的证明目的，但对车旅费票据中注明“陆韩尧”的车票1张不予认定，其余5张予以采纳，被告提交的有效车旅费发票金额共计为135元。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：被告系原告单位员工，从事采掘工作。2018年11月26日16时30分左右，被告在原告井下2178回采工作面回柱的过程中，被顶板上掉落煤矸石砸伤腰部。被告受伤后到织金健民医院住院治疗25天，医院诊断被告病情为：1、腰5椎、椎弓根、椎板骨折并滑脱；2、腰3、腰4左侧横突骨折；3、胸腰背部软组织损伤。被告住院治疗期间系由其孩子陆韩尧护理，陆韩尧无固定收入。2019年2月26日，毕节市人力资源和社会保障局以编号毕工认字[2019]0500144号《认定工伤决定书》认定被告之伤为工伤。2019年7月18日，被告从其住所云南省宣威市到毕节市进行工伤等级鉴定。2019年8月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会分别以编号毕节市鉴字DJ201904013《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定被告之伤为伤残九级；以编号毕节市鉴字TG201904014号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认停工留薪期为：自受伤之日2018年11月26日起至2019年7月23日止，共计240天。2019年11月29日，被告就其与原告之间的工伤保险待遇赔付事宜向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求被申请人支付申请人：1、一次性伤残补助金50964.03元；2、一次性伤残就业补助金33976.02元；3、一次性工伤医疗补助金33976.02元；4、停工留薪期工资55920元；5、住院伙食补助费550元；6、住院期间护理费4700元；7鉴定费520元；8、车旅费3000元，以上共计183606.07元”。该仲裁委于2020年1月10日作出织劳人仲案字（2019）第L-339号《仲裁裁决书》，裁决：“一、解除申请人陆自益与被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿之间的劳动关系。二、由被申请人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿一次性支付申请人陆自益以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金：33976.02元；2、停工留薪期工资：41949.36元；3、住院期间护理费：3616.25元，以上款项合计79541.63元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿配合申请人刘明友按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，2017年7月17日起至2020年3月25日期间，原告为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤可享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付。本院认为，原告红岩脚煤矿与被告陆自益之间劳动关系成立，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起240天。诉讼中，原、被告均要求解除双方之间的劳动关系，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告因工受伤所获工伤保险待遇可以从社保基金中支付的部分，由原告配合其到工伤保险经办机构申请领取。同时，原告还应支付被告工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅下发的黔人社厅发[2011]27号文件，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即以2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元的标准，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高计算6个月，最低2个月，本院确定按最高月数计算为67952元/年÷12×6个月=33976元；2、停工留薪期工资，因原、被告均未能举证证明被告的工资收入水平，根据被告受伤时间，结合被告所从事的工种，本院确定该项费用按贵州省2018年采矿业年平均工资计算为：63943元/年÷365×240天=42044.71元；3、住院期间护理费，根据被告住院治疗时间，本院确定按照贵州省2018年居民服务、修理和其他服务业平均工资，以1人护理计算为：43654元/年÷365×25天＝2990元；4、车旅费135元，被告因进行工伤等级鉴定产生车旅费与本案具有关联，应由原告一并支付，以上金额共计79145.71元。原告主张按56586元/年的工资标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资、按38568元/年的标准计算住院期间护理费的理由于法无据，不能成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿与被告陆自益之间的劳动关系。二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被告陆自益一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅费共计79145.71元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  邱云二〇二〇年三月二十七日书记员  严浪