四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初8979号 原告：王庆桃，女，1989年2月7日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 被告：广州云移信息科技有限公司，住所地：广州市黄埔区（高新技术产业开发区）科学城南翔二路72号易翔科技园第2栋3楼307,309。 法定代表人：宿凯，首席执行官。 委托诉讼代理人：彭露君，女，1995年6月11日出生，汉族，住广东省吴川市，公司工作人员。一般代理。 被告：广州云移信息科技有限公司成都分公司，营业场所：成都市青羊区提督街1号1栋17层8号。 负责人：汪涛，副总经理。 委托诉讼代理人：许菲菲，女，1996年1月5日出生，汉族，住广州市越秀区，公司工作人员。一般代理。 原告王庆桃与被告广州云移信息科技有限公司（简称广州云移公司）、广州云移信息科技有限公司成都分公司（简称广州云移公司成都分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王庆桃的委托诉讼代理人沈萍，被告广州云移公司的委托诉讼代理人彭露君到庭参加诉讼。被告广州云移公司成都分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 王庆桃诉称，王庆桃于2016年9月26日入职广州云移公司，担任综合服务部经理。工作地点是广州云移公司成都分公司注册地。广州云移公司与王庆桃签订有劳动合同，2019年9月25日到期。月平均工资7252元，通过招商银行转账领取，由广州云移公司、广州云移公司成都分公司发放。工作期间实行钉钉考勤，2018年4月至2019年1月期间有154小时加班未支付加班费。2016年10月至2018年6月由中智四川经济技术合作有限公司为王庆桃缴纳社会保险，2018年7月至2019年1月，由广州云移公司成都分公司为王庆桃缴纳社会保险。2019年1月22日，广州云移公司通知王庆桃，以王庆桃严重违纪为由，解除双方劳动合同。王庆桃向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在法定时效内作出仲裁裁决。据此，王庆桃诉请人民法院判令：1.广州云移公司、广州云移公司成都分公司支付王庆桃违法解除劳动合同赔偿金36260元；2.广州云移公司、广州云移公司成都分公司支付王庆桃延长工作时间加班工资9627.66元；3.广州云移公司、广州云移公司成都分公司支付王庆桃年休假未休工资1667.13元；4.广州云移公司、广州云移公司成都分公司支付王庆桃2019年1月13天工资4334.53元；5.本案诉讼费用由广州云移公司、广州云移公司成都分公司承担。 广州云移公司辩称，王庆桃擅自用章严重违反公司规章制度，监交失职给公司造成重大损害，广州云移公司依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动关系管理办法》《公司印章使用管理制度》规定予以辞退，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。王庆桃于2016年9月26日入职广州云移公司成都分公司，任综合服务部经理一职，主管分公司人事行政模块，保管分公司印章。分公司公章限于加盖劳动合同、离职证明等人事档案材料，王庆桃需要在完成审批OA申请流程并收到纸质申请表两步后，方能申请用印的员工加盖公章，同时还需将盖章材料扫描发送给总公司人力主管存档。广州云移公司于2017年12月19日首先向各分公司综合服务部经理下达《关于规范各分公司用章说明》的规定，后于2017年12月21日面向全体员工下发更新后的《公司印章使用管理制度》。在此期间，王庆桃于2017年12月20日完成签署《公司印章管理责任书》，王庆桃知悉作为印章保管人需要遵守的用印审批要求。2018年12月29日，王庆桃与总公司人力主管接洽分公司盖章文件扫描存档事宜时，坦言自己在并未申请用章的情况下擅自加盖离职证明、批量出具离职证明给离职员工。广州云移公司以王庆桃严重违反公司印章使用管理制度作出解除劳动关系决定，完全具备法律依据。王庆桃作为管理分公司固定资产的人事行政总负责人，在员工办理离职手续时，未确认过员工领用的办公设备、产品设备是否已全部移交完毕，也未签署过《员工离职交接表》，直接导致员工离开公司而出现交接不实的情况，给公司造成产品设备丢失的实质损害。王庆桃作为综合服务部经理，负责接收分公司员工离职移交的公司资产，收回无误的需要在《员工离职交接表》上签字确认，凭有效《员工离职交接表》审批员工的离职申请，后将《员工离职交接表》递送总公司归档。2017年12月25日，广州云移公司已将《员工离职交接表》模板下发王庆桃，王庆桃应知悉自己在员工离职交接程序中负责的模块。然而，成都分公司归档的员工陈柯伊等5人的《员工离职交接表》上并无王庆桃签字，员工杨彬的离职交接表未归档，王庆桃在没有审核交接表、甚至没有收到交接表的情况下审批同意了员工的离职申请，造成交接不实，9台POS机丢失的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，广州云移公司以王庆桃监督交接失职造成单位资产遗漏作出解除劳动关系决定，完全具备法律依据。双方签订的劳动合同约定，广州云移公司实行加班申请制度，王庆桃未提交证据证明其提出了加班申请或公司安排其加班，应承担举证不能的后果。王庆桃2017年、2018年年休假已休完，2019年未休年休假不足1天，广州云移公司无需支付未休年休假工资。王庆桃自2018年4月起月总工资调整为6800元，1月份共有23个工作日，解除日定为2019年1月22日上午，出勤15.5天，扣除代扣代缴的社保费用、住房公积金，其2019年1月实发工资应为4238.45元。 广州云移公司成都分公司未到庭参加诉讼，但庭前证据交换时称，同广州云移公司的意见。 经审理查明，2016年9月26日，广州云移公司（甲方）与王庆桃（乙方）签订《广州云移信息科技有限公司劳动合同》。主要约定，劳动合同期限从2016年9月26日起至2019年9月25日；乙方的工作内容为见大客户经理，甲方可根据工作需要，参照乙方的专业、经验、能力和表现，调整乙方的工作岗位；乙方工作地点为成都；甲、乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天确定乙方的工作时间。甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间和加班的，甲方按照国家和甲方内部规章制度支付乙方加班工作或安排补休，乙方加班应获得甲方授权人的书面批准，否则该额外工作时间不视为加班；乙方工资详见《录用通知书》（见附件）等。同日，广州云移公司向王庆桃出具《员工录用通知书》。主要载明，广州云移公司同意录用王庆桃担任成都分公司智慧店铺顾问；王庆桃转正后具体月薪资为税前总收入4500元（基本工资1500元+岗位工资1700元+绩效工资800元+交通通讯补贴500元），广州云移公司将按照王庆桃的工作表现，实行薪资升降级制度，最终发放薪资不低于3500元，此岗位薪资为三档：3500元、500元、5500元等。 2019年1月17日，广州云移公司作出《职工处分通知书》，主要载明，王庆桃存在擅自使用具有极高法律效力的公章加盖员工劳动合同、离职证明等人事档案材料，严重违反分公司印章管理相关规定；在员工办理离职手续时，从未确认过员工领用的办公设备、产品设备是否已全部移交完毕，也从未签署过《员工离职交接表》，直接导致员工离开公司而出现交接不实的情况，给单位造成产品设备丢失的实质损害；在收到分公司宽带退款后有意隐瞒，长达7日时间内不主动交公，涉嫌侵占单位财产，直至总部发出《催款函》才将公款退还的行为，经研究决定特基于辞退的处分。同日，广州云移公司作出《解除劳动合同通知书》。主要载明，依据《劳动合同法》相关规定，广州云移公司依法解除与王庆桃订立的劳动合同，解除理由为在任职综合服务部经理期间严重失职，给公司造成重大损害；王庆桃的劳动合同于2019年1月22日解除，王庆桃将正常工作至2019年1月17日，王庆桃在最后一个月的实际工作天数为12天，年休假2.5天，法定假日7天；王庆桃在收到本通知后立即填写《离职员工交接表》，并于2019年1月20日前（含当日）完成工作、公司财物以及公司邮箱等虚拟物品交接，办理完毕所有离职手续；王庆桃的工资结算至2019年1月22日，社保、公积金正常缴纳至2019年1月；鉴于王庆桃尚未归还办公电脑等公司财物，未结工资具体发放的日期将以王庆桃办理完毕离职手续的日期为准等。同年1月20日，该通知书送达王庆桃。 2019年2月21日，王庆桃向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：广州云移公司、广州云移公司成都分公司支付王庆桃违法解除劳动合同赔偿金36260元、延长工作时间加班工资9627.66元、年休假未休工资1667.13元、2019年1月工资4334.53元。同年4月12日，该委作出《超期未审结案件证明》。载明，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。王庆桃遂起诉来院。 另查明：1.广州云移公司为王庆桃缴纳了2017年4月至2019年1月期间的社会保险费。2.广州云移公司未发放王庆桃2019年1月工资。3.根据王庆桃的社会保险缴纳记录，截止2018年王庆桃的累计工作时间已满1年。4.本案中，王庆桃明确其主张的未休年休假工资为2018年未休的2.5天。 上述事实有广州云移信息科技有限公司劳动合同、员工录用通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮单查询截图、成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、仲裁申请书、超期未审结案件证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，王庆桃为证明其没有违纪行为向本院提交《宽带退款工作人员与王庆桃微信聊天记录》《授权委托书》。聊天记录显示，王庆桃于2019年1月9日收到了宽带退款工作人员退的宽带退款4080元，并于2019年1月15日将该笔退款转账支付至广州云移公司账户，王庆桃在聊天记录中表示，因为将退款交回公司要对公转账，所以要走流程。授权委托书显示，广州云移公司委托王庆桃办理移机、停用和发票业务。广州云移公司经质证后认为，对聊天记录和授权委托书三性予以认可，但对证明目的不予认可。根据该证据材料，宽带工作人员在2019年1月9日即退款给王庆桃，王庆桃直到2019年1月15日才将款项退回公司账户，符合职工处分通知书上明确写明的长达7日侵占单位财产，直到公司发出催款函才退还公款的事实，属于违纪行为。 广州云移公司为证明王庆桃知悉公司管理制度及用印审批要求，向本院提交《2017年12月19日总公司面向各分公司综合服务部经理（含王庆桃）下发的的通知邮件》《2017年12月20日王庆桃签署的》《2017年12月21日总公司面向全体员工（含王庆桃）下发的关于执行公司内部规章制度的通知邮件》《王庆桃通过云学堂系统学习公司内部规章制度的记录》及《公司印章使用管理制度》《劳动关系管理办法》《高压线制度》。2017年12月19日的通知邮件显示，收件人有“王庆桃？ＴＡＯ”，内容有“申请用章人需提起ＯＡ用章申请（此处需注意流程入口，走‘用章申请、证件印章外借’，不能走营销中心用章流程）。对经ＯＡ审批通过的用章申请（用章申请、印章证书外借），申请用章人需填写纸质用章申请表通过部门负责人审批签字及分公司总经理签字后交于印章保管人处方可盖章。……未经ＯＡ审批而擅自使用印章的，一经发现，将严厉追究保管人的责任，对公司造成损失者，由印章保管人及其主管承担其经济和法律责任”等。《公司印章管理责任书》载明“在公司印章使用及保管中，严格按照公司制度执行，不出现工作缺漏，并详细做好每次使用登记。”王庆桃签字落款日期为2017年12月20日。2017年12月21日通知邮件显示，收件人为“邮件组—全体成员”，邮件内容主要为通知公司全体员工印章管理的注意事项及《公司印章使用管理制度》更新内容。学习记录显示，在“掌贝商学院”的网站上，在“培训组织—线上学习计划”一栏中，有名为“王庆桃”（部门—岗位—）的“奋斗者3.0职级体系学习计划（营销序列）”，该计划载明，名为“王庆桃”的账号学习了《高压线制度》《劳动关系管理办法》。王庆桃经质证后认为，对2017年12月19日通知邮件，三性均有异议，广州云移公司未提交原件；对王庆桃签署的《公司印章管理责任书》真实性予以认可，但无联性，王庆桃没有违反印章的规章制度；对2017年12月21日通知邮件，三性均有异议，广州云移公司未提交原件，系复印件；对学习记录、管理办法、高压线制度、公司印章使用管理制度的三性均有异议，广州云移公司未提交原件。本院经审查后认为，该组证据可以证明王庆桃学习了广州云移公司相关制度。 广州云移公司为证明王庆桃存在擅自使用公章的事实，向本院提交《王庆桃使用印章的OA申请记录》《王庆桃承认私用印章的企业微信聊天记录》。申请记录显示，由名为“王庆桃”的账号发起的最近一次用章审批时间为2018年11月16日，审批标题为“王庆桃的用章流程（分公司）”，单选框为“其他分公司”，用章人为“王庆桃”、部门为“综合服务部”，印章类型为“公章”，用章理由为“给钱虹开离职证明”。聊天记录显示，2018年12月29日，伍赛英（广州云移公司人力资源主管）向王庆桃表示，有同事写的是分公司解散，流程不改了，他们填的纸质单和离职证明，就不要出现公司解散这类字眼；王庆桃表示，大家昨天都有情绪，杨总后面也同意了，不这样直接要求劳动仲裁；伍赛英询问，纸质是否也是这样写的，王庆桃回答，写的是撤离成都市场；伍赛英继续询问离职证明写的是什么原因，是否已经给了，王庆桃回答，写的是撤离成都市场，已给了。王庆桃经质证后认为，聊天记录与申请记录均为打印件，对三性均有异议，关联性不予认可。本院经审查后认为，该组证据可以证明王庆桃为部分员工的离职证明加盖了公章。 广州云移公司为证明王庆桃存在监督交接失职造成单位资产遗漏的事实，向本院提交《2017年12月25日总公司面向各分公司综合服务部经理（含王庆桃）下发的模板及填写说明邮件》《成都分公司员工陈柯伊等五人填写的》《成都分公司员工陈柯伊等六人借用设备的ＯＡ申请记录》《成都分公司员工陈柯伊等六人离职的ＯＡ申请记录》。2017年12月25日填写说明邮件显示，收件人有“王庆桃？ＴＡＯ”，邮件主要内容为，告知邮件收件人分公司离职交接表更新了两部分内容，一是增加遗失合同编号，二是明确了设备归还的负责人为综合服务部经理或者商务经理。陈柯伊等五人填写的离职交接表显示，填写员工分别为陈柯伊、张钧、喻超、杨俊一、黄帅，五份员工离职交接表的产品设备栏均为空白；此外，张钧、喻超、杨俊一的离职交接表中除个人填写栏填写了内容外，其余部门均为空白。借用设备的ＯＡ申请记录显示，陈柯伊、刘霞、杨彬、均向广州云移公司成都分公司借用了设备。离职的ＯＡ申请记录显示，陈柯伊、张钧、喻超、杨俊一、黄帅、杨彬通过ＯＡ系统申请了离职，并均通过王庆桃的同意。王庆桃经质证后认为，对填写说明邮件，三性均有异议，系打印件，关联性不予认可。对陈柯伊填写等五人填写的离职交接表，无法确认真实性，广州云移公司没有证据显示该五人的离职交接人是否为王庆桃，就关联性，员工离职没有做离职交接不能说明王庆桃有违纪行为。对借用设备的ＯＡ申请记录、离职的ＯＡ申请记录，没有原件，对三性均有异议，对关联性不予认可。本院经审查后认为，该组证据可以证明王庆桃收到了上述通知邮件。但上述离职交接表中有大面积空白，本院无法确认该离职交接表的真实性，故该组证据不能达到广州云移公司的证明目的。 广州云移公司为证明王庆桃不存在未休年休假，向本院提交《王庆桃自发休年假的OA申请记录》，并认可王庆桃在2017年有5天年休假，2018年有5天年休假。该申请记录共计4页，每页均载明申请人为“王庆桃（已离职）”，申请人部门为“综合服务部”，请假类型为“年假”，并载明审批编码、审批人、请假理由、请假时长等信息。王庆桃经质证后认为，对上述证据三性均不予认可，广州云移公司未提交证据原件。本院经审查后认为，该申请记录打印件各项信息完备，能够证明王庆桃在2018年期间共请年休假6.5天。 广州云移公司为证明王庆桃工资情况，向本院提交《王庆桃2018年1月至2018年12月工资条》。工资条载明了王庆桃每月的工资构成。其中，2018年1月基本工资1500元，岗位工资1000元，固定补贴3025元，绩效基数975元，绩效工资975元，应发工资6500元，2017年年终奖3250元，代扣社保249.05元，代扣公积金75元，实际发放工资9165.85元。王庆桃经质证后认为，该证据系复印件，真实性不予认可，对于其计算的月工资6717元不予认可，通过银行流水以及社保公积金合计金额7252元。本院经审查后认为，王庆桃2018年1月至12月工资条载明的实际发放工资数额、代扣社保金额、代扣公积金金额均与王庆桃银行流水及社保缴纳情况、公积金个人存缴情况一致，证据之间相互印证，故本院对上述工资条予以采信。根据上述工资条，王庆桃2018年1月至12月的应得工资分别为9750元、6500元、6500元、6800元、6800元、6800元、10050元、6725元、6800元、6800元、6800元、6779.89元，据此计算王庆桃离职前十二个月平均应得工资为7258.74元。 王庆桃为证明存在加班事实，向本院提交《钉钉考勤记录（2018年4月1日至2019年1月15日）》。该考勤记录显示，2018年4月2日至2019年1月15日期间,王庆桃在上下班打卡时间外存在额外工作时间。广州云移公司经质证后认为，对证据三性予以认可，但因广州云移公司施行加班申请制度，王庆桃未提供任何证据证明广州云移公司安排加班的事实或王庆桃本人申请加班的文件，不能证明王庆桃存在加班的事实。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。广州云移公司主张，2019年1月22日解除与王庆桃的劳动合同系因王庆桃擅自用章严重违反公司规章制度，监交失职给公司造成重大损害。从本案证据看，广州云移公司提交的证据不足以证明王庆桃存在监交失职的事实。此外，王庆桃在离职证明上加盖公章系为广州云移公司履行劳动合同法规定的用人单位为劳动者出具相应离职文件的法定义务，同时广州云移公司的印章管理制度未规定对未经OA审批的用章人员可以径行开除，且在本院要求其提交该公司是否成立工会以及在解除王庆桃的劳动合同前是否事先通知工会的情况后，在规定期间未提交书面核实情况，应当认为广州云移公司未经法定程序解除与王庆桃的劳动合同。根据劳动合同法第八十七条之规定，广州云移公司应支付王庆桃违法解除劳动合同赔偿金36293.70元（7258.74元/月×2.5个月×200%）。因王庆桃只主张36260元，系当事人对其民事权利的处分，本院按照王庆桃所主张的金额予以确认。二、关于延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王庆桃未举证证明其主张的额外工作时间系广州云移公司安排的加班，也未举证证明上述额外的时间是否在工作，故王庆桃主张的加班事实不能成立。王庆桃主张延时加班工资本院不予支持。三、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据王庆桃的累计工作时间其2018年可享受的年休假为5天。因有证据已证明广州云移公司在2018年已安排王庆桃休年休假6.5天，故王庆桃的上述主张因无事实依据，本院不予支持。四、关于2019年1月未发工资。广州云移公司以王庆桃未交还公司办公电脑为由拒绝发放2019年1月工资无法律依据，应予支付。因双方均未提交证据证明当月王庆桃的工资标准，故本院以2018年1月至12月王庆桃月平均应得工资作为计算基数。因广州云移公司同意王庆桃2019年1月工资结算至该月22日，且王庆桃主张其2019年1月实际工作13天，故广州云移公司应支付王庆桃2019年1月工资4338.56元（7258.74元/月÷21.75天×13天）。因王庆桃只主张4334.53元，系当事人对其民事权利的处分，本院按照王庆桃所主张的金额予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、广州云移信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王庆桃支付违法解除劳动合同赔偿金36260元； 二、广州云移信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王庆桃支付2019年1月工资4334.53元； 三、驳回王庆桃其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，保全费539元，合计544元，由王庆桃负担119元，由广州云移信息科技有限公司负担425元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年三月十七日 书记员 李燕婷