广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16612号上诉人（原审被告）：东莞亿源塑胶电子有限公司。住所地：广东省东莞市**************，统一社会信用代码为914***********525E。法定代表人：邱明达，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：余有洪，男，1985年9月18日出生，汉族，住贵州省毕节市***********，公民身份号码为522************818。上诉人东莞亿源塑胶电子有限公司（以下简称亿源公司）因与被上诉人余有洪劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14319号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。余有洪向一审法院起诉请求：1.亿源公司支付工资差额31150元、违法解除劳动合同的赔偿金107982元；2.本案诉讼费由亿源公司承担。一审法院判决结果：一、确认余有洪与亿源公司之间劳动关系已解除；二、限亿源塑公司于判决发生法律效力之日起五日内向余有洪支付违法解除劳动关系赔偿金61514.4元；三、驳回余有洪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由余有洪负担。余有洪起诉时申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14319号民事判决书。亿源公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判亿源公司不需要向余有洪支付违法解除劳动关系赔偿金61514.40元；2.二审的诉讼费由余有洪承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。余有洪在任职期间无视规章制度，于2018年12月29日亿源公司对员工进行培训，余有洪参加了培训，但其拒绝在培训签到簿上签名。2019年1月28日、29日，余有洪无故旷工两天。2019年2月21日余有洪不服从亿源公司工作安排，顶撞上司，被亿源公司记大过一次。2019年2月28日，余有洪无故旷工，不服从工作安排并顶撞上司，经工会委员会同意从3月1日开始将余有洪的代班长职务调整为作业员。根据车间视频显示2019年3月4日至12日期间，余有洪连续9天不工作，在车间游手好闲、长期脱岗。3月12日、13日，余有洪连续两天不服从上司安排，被亿源公司两次记大过。亿源公司迫于无奈经工会同意于3月4日依法解除与余有洪劳动合同关系。上述事实，有录音、录像和照片为证。一审法院以亿源公司提供的申请书、惩罚单没有余有洪签名为由，认定亿源公司违法解除劳动合同没有依据。申请书、惩罚单是公司处罚违纪员工的单方行为，无需征得员工的同意。公司对员工的处罚只需要有理有据，程序合法，并履行了告知义务，就具有相应的法律效力，无需员工签名同意才生效。亿源公司对余有洪的记大过处罚，均是余有洪的上司依规定申请，并在处罚单上注明了余有洪的违纪行为，附上相应的录音录像资料为凭，经上级领导同意作出，并当场告知余有洪处罚结果，但其拒绝签名，亿源公司随后也将处罚结果进行了公告，一审庭审中，余有洪也确认公司有公告告知。余有洪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回亿源公司的上诉请求，维持原判。二审期间，亿源公司提交三份公告、录音视频与文字记录，主张余有洪于2019年2月21日不服从亿源公司工作安排，顶撞上司，被亿源公司记大过一次；于2019年3月12日、3月13日连续两天不服从亿源公司工作安排，顶撞上司，被亿源公司记大过两次。故亿源公司依法解除与余有洪的劳动合同，无需向其支付违法解除劳动关系赔偿金。余有洪认为亿源公司提交的公告为其单方制作，且亿源公司提交的证据已超过举证期限，不予认可。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：亿源公司应否向余有洪支付违法解除劳动合同的赔偿金61514.4元。对此，本院分析如下：首先，亿源公司提交的公告为其单方制作，余有洪亦不予认可，本院对该公告不予采信。亿源公司提交的录音视频显示余有洪于2019年3月12日、3月13日连续两天不服从亿源公司工作安排，余有洪未提交证据进行反驳，本院对亿源公司提交的该录音视频予以采信。亿源公司在一审时亦提交了余有洪于2019年2月21日不服从亿源公司工作安排的证据，结合双方的举证，本院认为亿源公司对其关于余有洪不服从工作安排，经工会同意被记大过三次的主张，已提交充足的证据，应予以确认。其次，亿源公司奖惩管理办法中第3.2.3条规定“有下列情形之一者，予以记大过：……3.2.3.9顶撞上司，不服从工作安排，情节轻微者。”第3.3.3条规定“一年内累计大过三次者，给予开除处理，且不需支付任何补偿金”，余有洪虽然没有在员工教育训练签到簿上签名，但亿源公司提供的录音、视频可以确认余有洪有参加过亿源公司举行的教育训练，余有洪对该奖惩管理办法应当知悉。故亿源公司在余有洪一年内被记三次大过之后，通过工会同意，解除与余有洪的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，亿源公司无需向余有洪支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审判决对此认定错误，本院予以纠正。综上所述，亿源公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，惟二审出现了新的证据，在事实认定方面发生了变化，导致处理结果有变，本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14319号民事判决第一项；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14319号民事判决第二项、第三项；三、驳回余有洪的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由余有洪负担，余有洪起诉时申请免交，一审法院予以准许；二审案件受理费10元（东莞亿源塑胶电子有限公司已预交），由余有洪负担。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇二〇年三月二十七日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。