广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12963号原告：管纪青，男，汉族，1972年9月9日出生，住址广东省梅县，被告：深圳奥伦德科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头第三工业区第1栋1楼，统一社会信用代码91440300783925359X。法定代表人：吴质朴,董事长。委托诉讼代理人：饶冬梅、韩光宇，公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人饶冬梅、韩光宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令被告支付原告2018年年终奖金5150元；2.判令被告支付原告2018年安排年休假天数少于应休年休假天数3天的工资2151.72元；3.判令被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5150元；4.判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金56650元；5.被告承担本案一切诉讼费用。被告辩称，不认可原告的诉讼请求，对于仲裁关于年终奖的认定也不认可，2018年的年休假应在2019年实施，而原告在2019年1月份就不来被告处上班，所以没有给被告实施的机会，基本上被告会在每年的春节前安排休年休假。本案相关情况一、入职时间：2008年3月31日。二、工作岗位：行政部司机。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后签订的劳动合同是从2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同中约定的工作地点为深圳市宝安区。四、劳动报酬：月薪＋年终奖（含加班、假期及效益工资），平均月薪不低于深圳市最低工资标准。五、劳动关系解除情况：2019年1月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，称因原告违反国家相关法律法规、《劳动合同》、规章制度，且原告自2019年1月18日起未办理任何手续，擅自离岗，未履行职责范围的工作义务，系严重违反用人单位规章制度，故解除与原告的劳动合同，如原告存在法律规定不得解除的情形或对情形有异议的，在收到通知后三日内书面告知被告，经核实确实有误的，该通知可以撤销，如无疑义，原告在收到通知3日内办理交接手续，并备注该解除通知通过EMS送达给原告。原告称其在2019年3月20日才收到该解除通知。原告提交的邮件显示，其于2019年3月18日通过EMS向被告邮寄书面意见，对被告的解除通知提出异议，称其一直在石岩工厂上班至2019年1月25日，公司的规定严重违反劳动法。被告收到原告的意见后，于2019年3月19日回函原告称，原告自2019年1月17日未办理任何相关手续，未再履行工作职责，无故擅自离岗，严重违反劳动合同和公司规章制度，公司在2019年1月17日至23日曾多次通过电话、微信及快递方式通知原告必须到岗或办理相关手续，否则视为自动离职，原告自2019年1月17日起已未到公司指定办公地点按规定时间到岗履行工作职责，公司视为其已接受自动解除劳动关系，同时停止支付原告相关劳动报酬。原告于2019年3月20日回函被告称，因为工厂搬迁属于劳动合同发生重大变化，必须先与员工协商一致，未经员工同意，公司单方面调岗违反劳动合同，因公司未与原告达成一致意见，因此，不到龙岗上班是原告的正当权益，并无不妥。六、申请仲裁时间及案号：2019年2月11日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]582号。七、仲裁请求：被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金56650元、2018年年终奖5150元、2019年1月1日至2019年1月17日工资3000元、2008年至2018年年休假工资8000元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5150元。八、仲裁结果：被告向原告支付2018年年终奖5150元、2018年度年休假工资差额473.56元，驳回原告的其他仲裁请求。九、其他：1.2018年12月17日，被告发出公告称，公司位于宝安区石岩塘头工业区的厂房租期届满，计划于2019年1月15日开始将生产线搬迁（2019年1月25日全部搬迁完毕），各位员工将到公司位于龙岗区天安数码城的总部上班，公司将安排搬出每天接送（上下车地点位于塘头工业区，早上9:00，下午5:30），待遇不变，生产线完成搬迁后，公司额外给予各位员工5天生活安置假期（工资照常发放），因遇春节假期，故公司将于2019年1月30日开始放假，2月12日上班。原告确认参加了相关会议，并收到了公司搬迁公告。2.2019年1月17日，被告通过微信联系原告，询问原告是否已经离职，由于原告未办手续，按正常还是公司员工，要正常考勤，如原告因个人原因无法正常上班，要求原告回公司办理书面手续，公司不接受口头辞职且不办理手续，否则公司会按规定以旷工处理。1月18日，被告微信通知原告，公司石岩工厂因设备搬迁，故原石岩工厂工作人员的办公地点迁移至龙岗天安数码城，请相关人员在2019年1月19日前到总部行政人事部报到并指纹考勤，连续旷工3天视为自动离职。1月19日，被告微信通知原告，截止当日原告仍未到人事部报到，原告有义务履行工作职责，如原告因个人原因无法履行职责，请原告到人事部办理相关手续，否则以旷工处理，连续旷工3天以上视为自动离职。1月22日，被告通过EMS向原告的户籍地址邮寄要求原告限期到新办公地点上班的通知。3.原告2019年1月的考勤显示其最后一次考勤是在2019年1月16日上午7:31。4.2018年1月29日，被告发出放假通知，安排办公室人员2018年2月10日至23日放假14天，其中法定假7天，带薪年假7天，2月24日（周六）、2月25日（周日）调班全部全天正常上班。原告的考勤显示，其在2018年2月10日至23日未有考勤。原告当月的工资被告按照原告的实际出勤已经足额发放，当月应发工资为5200元。5.双方确认原告离职前月平均工资为5150元。判决结果关于2018年年终奖，深宝劳人仲（石岩）案[2019]582号仲裁裁决要求被告向原告支付2018年年终奖5150元，被告在收到裁决后未提出异议，因此，原告主张被告支付2018年年终奖5150元，本院予以支持。关于2018年年休假工资差额，双方均认可裁决结果，因此，原告主张被告支付018年年休假工资差额473.56元，本院予以支持。关于被迫解除劳动合同经济补偿金，根据本案查明的事实，被告在2018年12月17日发出公告，通知包括原告在内的员工将会把经营场地由深圳市宝安区搬迁至深圳市龙岗区，并要求原告到龙岗区报到上班。后因原告不同意到新地点上班，故在2019年1月17日最后一次考勤后未再到被告处上班。由于双方在劳动合同中约定的工作地点为深圳市宝安区，后被告通知原告到深圳市龙岗区上班，双方未能就工作地点的变更达成一致，原告未再到被告处上班，被告也通知原告视为原告自动离职，此情形可视为双方未能就工作地点的变更达成一致后由被告提出并和原告协商一致解除了劳动合同。因此，被告应当按照原告的工作年限向原告支付解除劳动合同经济补偿金56650元（5150元×11年）。原告主张的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告深圳奥伦德科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告管纪青支付2018年年终奖5150元；二、被告深圳奥伦德科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告管纪青支付2018年年休假工资差额473.56元；三、被告深圳奥伦德科技股份有限公司在本判决生效之日起十日内向原告管纪青支付解除劳动合同经济补偿金56650元；四、驳回原告管纪青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇二〇年三月三十日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。