重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0151民初7255号 原告：重庆李乐瞪商贸有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路141至155号A栋8-5#，统一社会信用代码915001032029003229。 法定代表人：吴灵芝，总经理。 委托诉讼代理人：李丽，公司工作人员，女，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：李琴，公司工作人员，女，住重庆市沙坪坝区。 被告：苏正，女，汉族，1977年1月5日出生，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：康高源，苏正的表哥，经重庆市铜梁区土桥镇庆林村村民委员会九村民小组推荐，住重庆市铜梁区。 原告重庆李乐瞪商贸有限公司（以下简称“李乐瞪公司”）与被告苏正劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开公开开庭进行了审理。李乐瞪公司的委托诉讼代理人李丽、李琴，苏正及委托诉讼代理人康高源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李乐瞪公司向本院提出诉讼请求：判决李乐瞪公司不支付苏正经济补偿金18900.81元、2017年8月31日至2019年8月31日未休年休假工资报酬1931.12元，合计20831.93元。事实和理由：李乐瞪公司与苏正于2010年10月14日建立劳动关系，苏正在李乐瞪公司从事促销员工作，根据双方签订的《劳动合同》，苏正的工作地址为重庆。苏正因自身原因向李乐瞪公司提出离职，并于2019年8月30日办理离职手续，仲裁认定双方协商过一致解除劳动合同需支付经济补偿金错误，且在劳动关系存续期间，每年铜梁苏宁存在店面装修，苏正在装修期间已休年休假，仲裁裁决李乐瞪公司向苏正支付2017年8月31日至2019年8月31日未休年休假工资报酬1931.12元错误。综上，李乐瞪公司为维护自身合法权益，根据相关法律规定，向法院提起诉讼。 苏正辩称：李乐瞪公司的陈述不属实，请求驳回李乐瞪公司的诉请，维持仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下：李乐瞪公司系成立于1995年3月9日的有限责任公司，经营范围为销售：日用百货、建筑五金、家用电器等。李乐瞪公司在重庆市铜梁区经营“苏宁电器”商场，苏正在该商场从事促销员工作。根据李乐瞪公司（甲方）与苏正（乙方）于2010年10月14日签订的《劳动合同书》，乙方的工作地点为重庆市，主要工作内容为介绍和销售甲方公司所有品牌的商品，并完成当月的销售任务，担任促销员（又名：商场营业员/导购）岗位工作，实行综合计算工时工作制，执行月工资制，试用期工资为1200元/月。合同还约定了其他事项，但双方未约定工作期限、试用期满的工资等。 2019年8月30日，苏正向李乐瞪公司提交《员工离职工作交接表》，载明正式离职时间为2019年8月30日，公司片区主管刘莉签字确认。 2019年10月11日，苏正以李乐瞪公司为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求李乐瞪公司支付带薪年休假报酬7761元及经济补偿金23383元（2587元/年×9年），该委经审理于2019年11月27日作出渝铜劳人仲案字（2019）第427号《仲裁裁决书》，裁决：李乐瞪公司支付苏正解除劳动关系经济补偿金18900.81元，以及2017年8月31日至2019年8月30日未休年休假工资报酬1931.12元，共计20831.93元。李乐瞪公司不服该裁决，遂起诉来院。 庭审中，双方当事人一致确认苏正的入职时间为2010年10月14日，离职时间为2019年8月30日，双方劳动关系解除时间为2019年8月30日，解除劳动关系前12个月的平均工资为2100.09元，双方还确认铜梁苏宁电器卖场已经撤场。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，李乐瞪公司举示的《劳动合同书》、《员工离职工作交接表》、《仲裁裁决书》，苏正举示的《劳动合同书》、《参保证明》、《仲裁裁决书》等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。苏正系李乐瞪公司工作人员，双方之间的劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。本案的争议焦点是：苏正与李乐瞪公司解除劳动关系的原因。根据前述审理查明的情况，对该争议焦点和苏正的各项仲裁请求分别评述如下： 关于苏正与李乐瞪公司解除劳动关系的原因的问题。李乐瞪公司主张苏正系因自身原因离职，但未举示证据证明，且李乐瞪公司举示的《员工离职工作交接表》，也未载明苏正的离职原因，对李乐瞪公司的主张，本院不予采信。苏正主张是因为铜梁苏宁卖场撤场，李乐瞪公司要求苏正到西彭上班，双方未能达成一致所以离职。本院认为，虽然苏正未举示证据证明调动的事实，但铜梁苏宁卖场撤场属实，苏正确实存在调动的可能，苏正提交《员工离职工作交接表》与李乐瞪公司办理了交接，属于双方当事人协商一致解除劳动合同。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，苏正与李乐瞪公司协商一致解除劳动合同，李乐瞪公司应当支付苏正经济补偿金，双方一致确认苏正解除劳动关系前12个月的平均工资为2100.09元，苏正自2010年10月14日入职，于2019年8月30日离职，工作年限为满8年6个月不满9年，李乐瞪公司应当支付苏正9个月的经济补偿金18900.81元（2100.09元/月×9月）。 关于带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”苏正自2010年10月14日入职李乐瞪公司，应当自2011年10月14日开始享受带薪年休假。李乐瞪公司称苏正已经于苏宁电器店铺装修期间休了年休假，但未举示证据证明，对其主张，本院不予支持。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位需保存劳动者工资档案两年备查。苏正于2019年8月30日离职，李乐瞪公司应当支付苏正2017年8月31日至2019年8月30日期间的带薪年休假工资。2017年苏正应当享受的带薪年休假天数为1.68天（123天÷365天×5天），根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，苏正2017年的带薪年休假天数为1天；2018年的带薪年休假天数为5天；2019年苏正应当享受的带薪年休假天数为3.32天（242天÷365天×5天），根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，苏正2019年的带薪年休假天数为3天，故苏正2017年8月31日至2019年8月30日期间应当享受的带薪年休假天数为9天，应当享受的未休年休假工资为1738.01元（2100.09元/月÷21.75天/月×9天×200%）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三天，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、重庆李乐瞪商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付苏正经济补偿金18900.81元，2017年8月31日至2019年8月30日期间的未休年休假工资1738.01元，共计20638.82元； 二、驳回重庆李乐瞪商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由重庆李乐瞪商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  王菊芳 二〇二〇年三月六日 书记员  娄孝双