江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初238号原告：陈以才，男，1958年5月20日生，汉族，住江苏省淮安市清河区。委托诉讼代理人：潘华，南京市秦淮区法律援助中心律师。被告：南京斯亚物业管理有限公司，住所地南京市秦淮区太平南路450号。法定代表人：习羽。委托诉讼代理人：张瑞瑞，该公司员工。委托诉讼代理人：张伟娟，该公司员工。原告陈以才与被告南京斯亚物业管理有限公司（以下简称斯亚物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈以才及其委托诉讼代理人潘华、被告南京斯亚物业管理有限公司的委托诉讼代理人张瑞瑞、张伟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈以才向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金3600*6.5=23400元；2、判决被告支付原告2018年5月1日至2019年4月30日正常工作日加班工资3600/21.75/8*1.5*(30/6*4*12-174)*12=24579元（含周六、周日加班费，按1.5倍计算）；3、判决被告支付原告2018年5月1日至2019年4月30日法定假日加班工资3600/21.75*8*3*11=5462元。事实和理由：原告于2013年4月9日入职到被告单位从事保安工作，双方约定每月平均工资3600元。原告每天工作12小时，连续工作4天后，休息两天，每月工作20天，但被告未支付加班工资。签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月30日，合同到期后，被告终止了与原告劳动关系，不再续签。为了维护原告的合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告斯亚物业公司辩称：原、被告最后一期劳动合同期间是2018年4月9日至2019年4月30日，但原告在合同期间内2018年5月20日达到60周岁法定退休年龄，被告将合同履行至2019年4月30日，此时原告早已达到法定退休年龄，被告选择不续签合同不违反法律规定，根据劳动合同法规定无需支付经济补偿金；原告个人档案年龄与身份证年龄不同致不能办理退休，但是这一情况被告不知情，被告于2019年4月得知原告未能办理退休，被告出于对原告的关怀和谨慎处理问题原则，得知情况后提出与原告续签合同至原告能办理退休手续止，但是原告明确拒绝续签合同，因此被告无需支付经济补偿。原告的关于加班费的诉请，被告已经足额发放加班费，原告此项请求没有依据。请求驳回原告诉讼请求。原告陈以才围绕诉讼请求依法提交了仲裁不予受理通知书、银行交易明细、劳动合同、退休证、2018年8、9月工资条、2019苏0104民初9849号判决书作为证据。被告斯亚物业公司围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、谈话录音、2018年5月至2019年4月工资发放明细表及财务凭证、2018年5月至2019年4月期间考勤及加班工资计发情况明细、劳动合同作为证据。本院依法进行了审查并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2013年4月9日，原告入职被告处担任保安，原、被告双方于2018年4月24日签订了最后一期的劳动合同，合同期限为2018年4月9日至2019年4月30日。原告工作时间为白班早7点半至晚7点半、夜班为晚7点半至次日早7点半，连续两个白班、两个夜班后，休息48小时。原告的工资由岗位工资+司龄工资+高温费（高温季节发放）+加班工资构成，其中2018年5月至7月岗位工资为2000元，2018年8月至2019年4月岗位工资为2020元。2018年5月至2019年4月，被告向原告分别发放工资3591.34元（含加班费1496.64元）、3943.84元（含加班费1646.64元）、3789.08元（含加班费1500元）、3789.08元（含加班费1480.00元）、3995.21元（含加班费1667.21元）、4467.86元（含加班费2315.86元）、3452.00元（含加班费1332.00元）、3608.00元（含加班费1480.00元）、4025.93元（含加班费1897.93元）、4640.59元（含加班费2472.59元）、3600元（含加班费1480.00元）、3628.00元（含加班费1480.00元）。庭审中，原、被告一致陈述，双方解除劳动关系前十二个月平均工资为3600元；原告于2018年5月法定节假日加班时长为4.5小时、工作日延时加班71.5小时；2018年6月法定节假日加班时长为4.5小时、工作日延时加班75.5小时；2018年7月工作日延时加班76小时；2018年8月工作日延时加班68小时；2018年9月法定节假日加班时长为7.5小时、工作日延时加班64.5小时；2018年10月法定节假日加班时长为24小时、工作日延时加班84小时；2018年11月工作日延时加班64小时；2018年12月工作日延时加班84小时；2019年1月法定节假日加班时长为12小时、工作日延时加班64小时；2019年2月法定节假日加班时长为28.5小时、工作日延时加班51.5小时；2019年3月工作日延时加班84小时；2019年4月工作日延时加班64小时。又查明:被告身份证上载明出生年月为1958年5月20日，同时其入职时提供给被告的出生日期也为1958年5月20日。被告于2018年6月将社会保险关系转移至户口所在地淮安市，申请办理退休。退休审批部门在查阅档案时发现被告档案中的《应征青年入伍登记表》显示其出生年月为1959年7月，故退休审批部门认定被告出生年月为1959年7月，最终审批同意被告于2019年7月1日退休。原告于2019年4月18日将其尚未退休的相关情况口头告知被告，于2019年4月19日向被告出具相关书面材料予以证实，同日，被告提出与原告续签劳动合同至原告退休时止，被告表示拒绝续签。2019年4月30日，原、被告间劳动合同到期后，原告不再为被告提供劳动。另查明，2019年8月23日，被告曾不服劳动仲裁请求本院确认原、被告在2018年5月20日至2019年4月30日期间不存在劳动关系，本院于2019年10月24日作出判决确认原、被告于上述期间存在劳动关系。原告于2019年12月11日向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于同日作出不予受理通知书，原告随后于法定期限内诉至本院。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付经济补偿金？二、被告是否应向原告支付加班费，如需支付，则需要支付多少？关于争议焦点一，本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告间劳动合同期限届满，被告作为用人单位，依据原告提供的有效身份证件载明的出生日期核算原告已达退休年龄，并据此不再与原告续签劳动合同，并无不妥；原告退休时间推迟致其未能据其身份证登记信息如期享受基本养老待遇，系行政主管部门作出的具体行政行为所致，与被告无关；被告提交了录音文件，证明原告将其尚未办理退休手续的相关书面材料提供给被告后，被告提出与原告续签劳动合同至原告退休时止，原告明确表示拒绝，原告认可录音文件的真实性，其虽主张被告系在其申请劳动仲裁后才提出续签事宜，且并未提交证据予以证明。综上，被告于2019年4月30日终止了与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，应当按照不低于本人工资的150%支付劳动者加班工资；安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付劳动者加班工资。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，原告主张以双方解除劳动关系前十二个月平均工资3600元作为加班费计算基数，该平均工资中已包含原告支付的加班费，原告的该项主张于法无据，本院不予采信。根据原、被告确认的加班时长，结合原告的工资构成，经核算，原告2018年5月法定节假日加班工资为155.17元（2000元/21.75天/8小时*4.5小时*3倍）、工作日延时加班工资1232.76元（2000元/21.75天/8小时*71.5小时*1.5倍）；2018年6月法定节假日加班工资为155.17元（2000元/21.75天/8小时*4.5小时*3倍）、工作日延时加班工资1301.72元（2000元/21.75天/8小时*75.5小时*1.5倍）；2018年7月工作日延时加班工资1310.34元（2000元/21.75天/8小时*76小时*1.5倍）；2018年8月工作日延时加班工资1184.14元（2020元/21.75天/8小时*68小时*1.5倍）；2018年9月法定节假日加班工资为261.21元（2020元/21.75天/8小时*7.5小时*3倍）、工作日延时加班工资1123.19元（2020元/21.75天/8小时*64.5小时*1.5倍）；2018年10月法定节假日加班工资为835.86元（2020元/21.75天/8小时*24小时*3倍）、工作日延时加班工资1462.76元（2020元/21.75天/8小时*84小时*1.5倍）；2018年11月工作日延时加班工资1114.48元（2020元/21.75天/8小时*64小时*1.5倍）；2018年12月工作日延时加班工资1462.76元（2020元/21.75天/8小时*84小时*1.5倍）；2019年1月法定节假日加班工资为417.93元（2020元/21.75天/8小时*12小时*3倍）、工作日延时加班工资1114.48元（2020元/21.75天/8小时*64小时*1.5倍）；2019年2月法定节假日加班工资为992.59元（2020元/21.75天/8小时*28.5小时*3倍）、工作日延时加班工资896.81元（2020元/21.75天/8小时*51.5小时*1.5倍）；2019年3月工作日延时加班工资1462.76元（2020元/21.75天/8小时*84小时*1.5倍）；2019年4月工作日延时加班工资1114.48元（2020元/21.75天/8小时*64小时*1.5倍）。对应原告陈述的其已收到的每月工资构成中加班工资的具体金额，被告已足额发放上述加班工资。原告以被告未足额发放加班工资为由，要求被告支付法定节假日加班工资和工作日延时加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈以才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  房春娥二〇二〇年三月二十六日见习书记员  武珺莹