上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初20317号原告：布兰诺工业包装材料(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：郑章庆，执行董事。委托诉讼代理人：李智政，上海科众律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志群，上海科众律师事务所律师。被告：许连信，男，1976年8月20日出生，汉族，住陕西省安康市。委托诉讼代理人：顾建明，上海巨明律师事务所律师。原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司与被告许连信劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司的委托诉讼代理人李智政、李志群、被告许连信及其委托诉讼代理人顾建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,096元；2、原告公司不返还对被告的扣款1,000元。事实与理由：被告于2015年9月23日与原告公司订立劳动合同,在原告公司处从事印刷工作;合同到期后,双方于2018年9月23日续签了劳动合同,合同期限至2021年9月22日。因被告严重违反公司管理制度，故原告公司有权与被告解除劳动合同，2018年1月至2019年7月期间，被告因违反公司管理规定先后8次受到公司的公开处分，也给原告公司造成了非常严重的经济损失，且被告多次犯错，违反工作流程后，仍拒不接受指正和改正错误工作方法，根据员工手册第2.7.2条第(4)项规定，原告公司有权辞退被告。另外，被告在一年内两次被记大过,根据《员工手册》第8.3.7条第7项、15项规定,原告公司有权与被告解除劳动合同,因此，原告公司不存在违法解除的情节,不应向被告支付赔偿金。关于扣款，原告公司不存在对被告无故扣款的行为,原告公司不应返还该部分款项，且2019年1月的200元并非扣款，是发放的奖金，另外800元“扣款”本质上是原告公司未全额向被告核发的奖金,原告公司每次对被告“扣款”都是基于被告违反公司的管理规定,原告公司根据被告的犯错情节轻重,减少发放不同数额的奖金,程序符合公司相关制度的规定，原告公司在每月向被告下发的《工资单》中都对工资的具体组成进行了详细列举,并在工资单的最后明确备注，有疑议需书面提出，但被告从没有就2018年1月、2018年11月的扣款书面向原告公司人力资源部提出疑议,可见其对公司发放的工资是认可的。据此，原告公司对仲裁裁决不服，诉至法院请求判如所请。被告许连信辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原告公司作出的处罚缺乏事实依据，且与其自身岗位失职行为惩戒表、员工手册、部门规章制度均不相符，被告工作中也未发生原告公司所述的违规事实，故原告公司的解除行为系违法，应支付赔偿金。2019年1月的200元的确不是扣款，但另外800元应予返还。本院经审理认定事实如下：被告于2015年9月23日进入原告公司处从事普工工作,双方签订2次劳动合同,末次劳动合同期限为2018年9月23日至2021年9月22日。原告公司每月10日通过银行转账发放被告上个月整月工资,发放工资单。被告月工资由基本工资1,500元、岗位工资600元、绩效工资600元、交通补贴(根据出勤天数)、奖金提成(浮动)、其他补贴(浮动)及奖惩奖金提成(工资单中备注部分的名目相加)组成。被告正常工作时间为8：30至17：00,每天工作8小时,每周工作5天,实行电子打卡考勤,若有加班,实行人工考勤。被告最后工作至2019年7月30日，被告离职前十二个月的月平均工资为4,887.95元。原告公司处《员工手册》第8.3.4条规定：员工有下列情形者，予以书面警告：初次不听上级主管合理指挥者。第8.3.6条规定，员工有下列情形之一者，予以记大过：违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。未完成工作任务，造成重大影响或损失者。第8.3.7规定，员工有下列情形之一者，予以留职察看或除名解雇(无经济赔偿)：违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。年度内累计两次记大过行为者。2015年9月23日，被告签收了《员工手册》《请假外出管理流程》《工作流程手册》《2015年绩效管理办法》，并承诺遵守公司所有章程、管理规定和工作流程。不做任何违反公司规定的事情。若违反相关规定，愿意接受公司相关处罚(记过、扣除奖金、辞退、开除)。原告公司在车间公告栏内张贴有《生产部门岗位失职行为惩戒表》，使用说明：1对于下属员工遭受处罚的，给予相关管理人员同样的处罚。2对情节或后果较为严重的行为，明知故犯、屡教不改的行为，可从重处罚；3对于未尽事项，或符合两条以上规定的行为，本着“教育为主、处罚从轻”的原则进行评定。具体项目：1生产时出现疏忽或不按照生产单生产，违反流程操作使得公司受到损失的，给予口头警告，造成相关损失部分的原材料成本，人工成本等费用，根据公司规定按比列进行处罚。16不服从上级领导工作安排，并发生争执的。24因同样行为引起的行政处罚，每重复发生，则处罚标准每次上调一级。另查明，2018年1月11日，原告公司出具《关于印版损伤问题处理函》一份，内容为：2018年1月份第一周吹膜车间夜班在安装一个新印版时，因作业员操作不当，导致印版损伤。该问题属于被告未能履行基本的作业要求，造成了印版的非正常损伤。经部门讨论后决定对被告作出扣当月奖金300元的处罚。原告公司当月工资表中记载：“奖惩—奖金、提成”一栏：应发晚班补贴950元、全勤奖200元、绩效嘉奖100元，扣除工作错误300元，实发950元。2018年6月12日，原告公司出具奖惩通知单一份，奖惩原因：6月4日印刷机台在印刷MR-4-1310-0.1㎜双剖材料时，中途换卷机长把一卷膜的方向接反，印刷面做到没打电晕的一面，导致60㎏材料报废。因被告多次出现类似的问题，公司多次口头警告无效，特处以记大过处理。奖惩结果：为避免再次发生此类错误问题，扣被告当月奖金500元，记大过一次。被告在该奖惩通知单上当事人一栏内签名。2018年11月23日，原告公司出具《吹膜车间许连信违规处理函》一份，内容为：11月21日夜班，被告在印刷1310产品过程中无故将10公斤左右成品做报废处理。11月21日夜班，被告未根据车间主管工作安排，擅自调整工单顺序，造成发往桐乡产品延迟，给生产及物流部门工作带来不便。根据公司《生产部门岗位失职行为惩戒表》规定对被告作出警告一次，扣当月奖金200元的处罚。2018年11月29日，原告公司出具《2018/11/15吹膜车间生产异常处理函》一份，内容为：11月15日，被告在印刷PE-41310*0.1MM产品过程中，未仔细检查印刷异常产品混入成品中，桐乡工厂在制袋过程中发现批次不良，退回近45公斤异常产品(经挑选不能使用的产品近13公斤)。根据公司《生产部门岗位失职行为惩戒表》规定对被告作出书面警告，扣罚奖金300元的处罚。原告公司2018年11月工资表中记载：“奖惩—奖金、提成”一栏：应发晚班补贴500元、全勤奖200元、绩效嘉奖100元，扣除失职2次共500元，实发300元。2019年2月28日，原告公司出具《吹膜车间许连信违规处理函》一份，内容为：2019年2月25日，被告无故不服从生产主管刘瑞工作安排，导致印刷机停机2小时左右，影响到正常生产工作安排。根据公司《生产部门岗位失职行为惩戒表》规定对被告作出警告一次，扣除当月奖金200元的处罚。2019年3月30日，原告公司出具《吹膜车间许连信违规处理函》一份，内容为：2019年3月22日，被告无故不服从生产主管正常生产工作安排。根据公司《生产部门岗位失职行为惩戒表》规定对被告作出记大过一次，扣除当月奖金的处罚。该处理函在车间公告栏内和手机APP平台上进行了公示。2019年5月5日，原告公司出具《吹膜车间生产异常处理函》一份，内容为：2019年4月期间被告未按生产单印刷导致Mr-2-1100+(140*2)-0.08mm的膜多印刷300KG造成桐乡补货。根据公司《生产部门岗位失职行为惩戒表》规定对被告作出扣除当月奖金的处罚。该处理函在车间公告栏内和手机APP平台上进行了公示。2019年7月25日，原告公司出具《吹膜车间许连信未按违定操作的处理函》一份，内容为：2019年7月24日，被告未按照规定在生产前使用电晕笔对印刷的膜进行测试直接生产，也未在印刷后用胶带进行粘贴检验，使得有四十公斤的膜印刷错误，造成材料损失约为1,000元，重新生成需再花费约1,500元(其中包含约为500元人工费)。根据公司《员工手册》第8.3.6条的规定对被告作出记大过一次，当月奖金为0的处罚。该处理函在车间公告栏内和手机APP平台上进行了公示。同时，原告公司还就上述处罚内容出具了《处罚通告》在车间公告栏内予以公示。2019年7月30日，原告公司出具《解除劳动合同通知》一份，言明因被告屡次不按照公司生产流程进行操作，产生质量事故，造成公司材料及人工的浪费，并严重影响正常生产排班，造成订单交付的延时、影响公司在客户的信誉；被告多次不服从上级领导的合理工作安排，影响正常工作秩序。因被告年度内累计记大过两次，根据《员工手册》第8.3.7条的规定，公司决定于2019年7月30日开除被告。原、被告劳动关系于当日解除。2019年8月14日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金23,200元。2019年8月30日，被告变更仲裁请求：1、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2、原告公司返还被告无故扣款4,000元。2019年9月29日，被告在仲裁庭审中变更第1项请求金额为39,096元;明确第2项请求期间为2015年9月23日至2019年7月30日。2019年10月12日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第3139号裁决书，裁决：一、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,096.00元;二、原告公司于裁决书生效之日起7日内返还被告2018年1月、2018年11月及2019年1月扣款共计1,000.00元;三、对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、《员工手册》、公司入职资料签收单、公司章程遵守承诺书、《生产部门岗位失职行为惩戒表》、奖惩通知单、违规处理函、公示照片、工资明细单、《解除劳动合同通知》、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告公司于2019年7月30日以被告严重违反公司规章制度，年度内累计两次记大过为由解除了双方的劳动关系，对此原告公司提供了劳动合同、《员工手册》、《生产部门岗位失职行为惩戒表》、奖惩通知单、违规处理函等证据加以证明。被告对原告公司存在的规章制度并无异议，但对原告公司提供的违规处理函均不予确认，对2018年6月12日的奖惩通知单记载的事实没有异议，但对原告公司作出的处罚措施均有异议。本院认为，原告公司提供的违规处理函中记载的被告违反公司给规章制度的行为，除2019年7月24日的行为有视频、录音等证据证明，且被告对发生的事实亦无异议，故该次处罚尚有事实依据，鉴于被告系重复发生此类情况，原告公司据此对被告作出记大过处罚的处理决定尚属合理。但是除此之外的违规处罚函所依据的事实均无证据予以证实，被告对此亦不予确认，因此原告公司作出的相应处罚并无事实依据，上述违规处理函不能作为认定被告违反公司规章制度的依据，据此，原告公司于2019年7月30日以被告严重违反公司规章制度，年度内累计两次记大过为由解除与被告劳动关系的事实和理由均不成立，其要求不支付被告赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于赔偿金的金额，双方对仲裁裁决的金额均无异议，本院依法予以确认。同理，原告公司依据2018年1月、11月的违规处理函予以扣除的800元款项亦无事实依据，其关于被告未提出异议即视为认可的意见，亦无法律依据，本院不予支持，故原告公司要求不返还被告扣款的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于仲裁裁决的2019年1月的扣款200元，双方均认可并非扣款，故对原告公司要求不返还该200元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许连信违法解除劳动合同赔偿金39,096元；二、原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告许连信2018年1月、2018年11月扣款共计800元；三、原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司要求不返还被告许连信2019年1月扣款200元的诉讼请求，予以支持。如原告公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告布兰诺工业包装材料(上海)有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年三月十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。