广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初716号原告：东莞市鹰讯通信科技有限公司。住所地：广东省东莞市南城区**************。统一社会信用代码为914************。法定代表人：陈志刚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁庆锋，广东硕源律师事务所律师。被告：潘秀玲，女，1989年1月19日出生，汉族，住广东省东莞市**********************，公民身份号码为412************。原告东莞市鹰讯通信科技有限公司（以下简称鹰讯公司）诉被告潘秀玲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨粤欣适用小额诉讼程序独任审判，于2020年3月17日公开开庭进行了审理，原告东莞市鹰讯通信科技有限公司的委托诉讼代理人梁庆锋，被告潘秀玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹰讯公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年5月、6月14天工资4502元；2.原告无需支付工衣押金601元、风险金600元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月18日入职原告处，从事营销代表一职，双方签订了劳动合同、承诺书、廉洁承诺书等。2019年6月1日，被告向公司出具一份承诺书，承认其于2019年5月3日开始，利用职务之便，办理了一些外渠道卡，并从中获取利益，鉴于被告已经和原告签订了承诺书、廉洁承诺书的情况下，受利益驱使，不惜损害原告公司的利益，将本应归原告公司的收益，让客户扫外渠道二维码办理业务，致使原告的业务遭受严重损失。原告遂与被告解除劳动关系。被告所签署的“关于落实信息安全及客户真实身份信息登记相关规定承诺书”第二条第三款“本人承诺不将套卡、号码分销给其他网点、代理商”，同时被告所签署的廉政承诺书明确规定，违反廉政协议而做辞退处理，不予发放任何薪资，同时公司保留是否追究其法律责任的权利。被告在知晓自己合法权益的情况下自愿签署廉政承诺书，具备法律效力，被告因违反廉政协议而被辞退，公司有权不予发放工资，并没收风险金。被告并未有证据证明原告扣除其工衣费，原告无需向被告退还工衣费。被告潘秀玲答辩称，1.被告提交的2018年4月工资条是真实的。被告入职原告时就签署了廉政承诺书等文件，原告没有向被告讲解签署的承诺书内容，只是让被告签名。原告没有向被告讲明廉政承诺书中不发放工资等条款，被告不清楚该条款的利害关系。2.原告于2019年1月7日发放外渠道二维码给被告，为客户办卡，当时原告的渠道二维码办理的卡提成2元，外渠道是提成4元。原告也是有操作外渠道二维码办理卡，被告不清楚这样做会对原告造成什么影响，原告的其他同事也是这样做，包括店面经理。原告应该向被告支付工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：一、潘秀玲于2018年4月18日入职鹰讯公司，担任营销代表，2019年6月14日双方解除劳动关系，期间双方签订了劳动合同，鹰讯公司有为潘秀玲购买社会保险。二、鹰讯公司未向潘秀玲发放2019年5月、6月的工资共计4502元，另扣了潘秀玲600元风险金未退还。风险金性质鹰讯公司陈述为系潘秀玲在店铺工作，店铺有手机、电脑等财物，怕员工拿走，故设置了风险金。潘秀玲提供了2018年4月的工资条，以此主张鹰讯公司扣押了该工资条中扣款项目栏显示的601元工衣费，鹰讯公司对此予以否认，称该工资条是伪造的，庭审中本院要求其三日内提供鹰讯公司处的相应月份工资表，但鹰讯公司逾期未提交。三、潘秀玲于2018年4月23日签署了《关于落实信息安全及客户真实身份信息登记相关规定承诺书》、于2018年12月8日签署了《廉政承诺书》。《关于落实信息安全及客户真实身份信息登记相关规定承诺书》第二条第3点内容为“本人承诺不将套卡、号码分销给其他网点、代理商”。《廉政承诺书》第三条约定“在营业厅业务开展中，严格按照移动公司的业务规范开展一切工作…针对违规行为，进行处罚，情节严重的马上解雇，不发放任何薪资…。”潘秀玲于2019年6月1日出具承诺书，陈述其办理了一些020的外渠道卡，对公司造成的影响表示歉意。鹰讯公司主张潘秀玲在该承诺书承认的为客户办理外渠道卡，将号码分销给其他代理商从中获利的行为是违规行为，根据廉政承诺书的约定鹰讯公司有权解雇潘秀玲并不发放任何薪资，不应发放2019年5月、6月的工资，且有权没收600元风险金。四、潘秀玲向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，请求：1.2019年5月1日至2019年6月15日工资约4500元；2.2018年4月18日工衣押金601元、工资押金（风险金）600元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2019年8月7日作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]1481号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、在裁决生效后五天内由鹰讯公司一次性支付潘秀玲2019年5月份、6月份14天工资共4502元、工衣押金601元、风险金600元，以上共计5703元。潘秀玲在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议，鹰讯公司作为用人单位，潘秀玲作为劳动者，双方均应遵守劳动法律法规的规定。双方均确认劳动关系已经解除，对此本院亦予以确认。双方均确认鹰讯公司尚未向潘秀玲发放2019年5月、6月的工资共4502元，预先在工资中扣除了600元风险金，对此本院亦予以确认。至于工衣费，鹰讯公司不确认有扣款，但未在本院指定的期限内提交潘秀玲2018年4月工资条或相关的工资台账，应付举证不能的不利后果，潘秀玲提交的工资条与鹰讯公司提交的其他月份工资条格式基本一致，故本院对潘秀玲提交的工资条真实性予以确认，认定鹰讯公司扣押了潘秀玲工衣费601元。关于鹰讯公司基于潘秀玲违规造成鹰讯公司损失有权不予发放工资的主张能否支持，本院认为，鹰讯公司提供的证据虽显示了潘秀玲为客户办理了一些外渠道卡，将号码分销给其他代理商，构成了违规，但《关于落实信息安全及客户真实身份信息登记相关规定承诺书》并未就针对该违规行为约定承诺人应承担何种责任，鹰讯公司也未对潘秀玲的上述违规行为给其造成的损失或严重不良影响等进行举证，故本院对鹰讯公司主张潘秀玲已经构成《廉政承诺书》第三条约定的“严重情节”情形，其可以按照《廉政承诺书》的约定不发放薪资的主张不予采信。另，《廉政承诺书》属于鹰讯公司事先单方制作并可以反复适用的文件，且签署时潘秀玲也无与鹰讯公司协商改变条款的可能，其内容中关于劳动者违规可以不发放任何薪资的条款属于排除对方主要权利的条款，应认定相应条款无效，若潘秀玲的违规行为给鹰讯公司造成了损失，鹰讯公司应另循合法途径解决。潘秀玲提供了相应的劳动，鹰讯公司应向其发放相应的劳动报酬，其要求不发放潘秀玲工资的主张并无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依据《广东省工资支付条例》第十三条关于“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，鹰讯公司应立即向潘秀玲发放2019年5月、6月工资共4502元。至于工衣押金601元、风险金600元，双方的劳动关系已经解除，风险金的性质系为防止营业厅财物损失，现时潘秀玲不存在对鹰讯公司的财物造成损失的风险问题，鹰讯公司亦未举证证明潘秀玲造成工衣损坏或丢失等情况，鹰讯公司拒绝退还风险金及工衣押金并无事实及法律依据，其应向潘秀玲返还。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市鹰讯通信科技有限公司与被告潘秀玲的劳动关系已解除；二、限原告东莞市鹰讯通信科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告潘秀玲支付2019年5月份、6月份14天工资共4502元；三、限原告东莞市鹰讯通信科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告潘秀玲返还工衣押金601元、风险金600元；四、驳回原告东莞市鹰讯通信科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告东莞市鹰讯通信科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市鹰讯通信科技有限公司自行承担。本判决为终审判决。审判员  杨粤欣二〇二〇年三月二十三日书记员  徐 莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。成犯罪的，还将承担刑事责任。