湖南省安化县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0923民初289号原告：李中文，男，1972年7月16日出生，汉族，湖南省东安县人，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：谭艳，湖南义剑（安化）律师事务所律师。被告：湖南成大生物科技有限公司，住所地湖南省安化县马路镇潺坪村。法定代表人：符杰，执行董事。委托诉讼代理人：张宪明，湖南江之浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗尧强，湖南江之浩律师事务所律师。原告李中文与被告湖南成大生物科技有限公司（以下简称成大公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李中文的委托诉讼代理人谭艳，被告的委托诉讼代理人张宪明、罗尧强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李中文向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金77051.25元（月平均工资8561.25元×9个月=77051.25元）；2、从2019年11月8日开始，解除原告与成大公司之间的劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李中文于2011年2月进入被告单位工作，在设备动力部任副经理一职，但公司未与其签订劳动合同，只缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险，2012年开始才为原告缴纳社会保险，直至2014年7月签订为期三年的劳动合同，2017年7月续签为期三年的劳动合同。2019年9月4日，在原告没有任何违反法律法规和公司规章制度的情况下，被告未与原告有任何协商，将原告降级为普通员工，并将原告移出公司管理群。原告认为被告未与其有任何协商情况下私自改变劳动岗位严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为维护其合法权益，特诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告成大公司辩称，1、原告李中文在2019年11月8日已经离开成大公司，公司已同意其离职，并已办理了离职手续；2、原告入职成大公司后，公司已按照规定为其缴纳了各项劳动保险；3、原告因违反公司规定及劳动合同约定，造成公司重大损失及不良影响，并且是擅离职守，不符合经济补偿金的法定情形；4、原告主张的2011年至2012年未参保社会养老保险与本公司无关，当时原告不是成大公司员工，而是湖南诺凯生物公司的员工，且原告曾于2014年5月诺凯公司终止了劳动关系，若原告要追诉之前未缴纳社保的补偿，已明显超过了法定诉讼时效；5、原告诉称被告未与其协商的情况下对他进行了降级，实际上是成大公司因原告造成了重大损失的情况下对原告进行了降级，公司没有法定与其协商义务，且处罚措施是成大公司的总公司新合新公司对原告作出的惩罚措施。综上，请求人民法院依法驳回原告李中文的诉讼请求。根据原、被告的陈述及举证、质证、认证情况，本院认定事实如下：2014年7月1日，李中文（乙方）与成大公司（甲方）签订了劳动合同建立了劳动关系，李中文任成大公司电器主管工作，工作期限从2014年7月1日至2017年6月30日止。双方就工作地点、劳动报酬、工作方式等进行了约定，同时约定“双方协商一致可以解除劳动合同。在合同期限内，乙方有下列情绪之一者，甲方可以解除本合同。……2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和员工手册的；3、严重失职，营私舞弊，造成甲方利益重大损失的；……”。2017年7月1日，李中文（乙方）与成大公司（甲方）继续签订了劳动合同，李中文从事设备动力部副经理岗位工作，工作期限从2017年7月1日起至2020年6月30日止，工作地点为设备动力部，双方约定了工作时间、社会保险和福利待遇等，同时约定“第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。……2、严重违反规章制度的；具体情形为：①一月内有脱岗或旷工行为N≥3次；②不服从管理，顶撞、辱骂或者威胁领导；③因操作不当，给公司造成重大经济损失的行为。3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；①因粗心大意、玩忽职守而造成事故；②因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等；③利用职务之便，收取贿赂等行为。……”。李中文入职成大公司后，成大公司为其缴纳了包括养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险。2019年7月26日上午7点20分，供电部门突然停电，随即供电部门恢复了供电。同日下午2点20分供电部门又突然停电，成大公司两台发电机中，480KW发电机调速控制器故障未能启动，仅成功启动600KW发电机。约过10分钟后，因超负荷发电，发电机停止运行不能启动。直至同日下午3点经成大公司派人与供电部门协商后，3点40分供电部门恢复供电，此次停电造成了成大公司经济损失。当日由时任设备动力部副经理兼电力负责人李中文当班。事故发生后，成大公司组织人员对发电机进行修复并查找原因，公司认为事故直接原因为：1、480KW发动机调速控制器已坏，且长时间未按保养规程启动试车而不知，导致无法正常启动供电；2、600KW发电机缺乏机油致使温度过高，加之超负荷造成超温保护，自动停机，无法再次启动；3、600KW发电机超负荷停机，由于平时从未制定和考虑紧急降负荷调度方案，未对超负荷进行卸载并有效调减，未能有效避免停机状况。间接原因为：1、安全意识不强，内部培训不到位；2、工作不负责任，平时工作未能按要求对发电机进行试运、保养等；3、业务不精；4、无应急预案。同时成大公司对此次事故定性为性质恶劣，管理混乱，缺乏职业操守造成的责任事故，并对李中文作出撤销设备动力部副经理，赔偿经济损失，书面检讨的处罚。2019年9月3日，成大公司总公司湖南新合新生物医药（集团）有限公司对上述停电事故进行处理，决定撤销成大公司电力部门管理编制，副经理李中文降职为普通员工。2019年9月6日，成大公司根据总公司湖南新合新生物医药（集团）有限公司的决定将原设备电力部副经理李中文降职为普通员工。2019年10月10日，李中文向安化县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求解除其与成大公司之间的劳动关系，以及要求成大公司向李中文支付经济补偿金77051.25元，成大公司补交2011年2月至2011年12月的社会保险。在仲裁期间，即2019年11月8日，李中文向成大公司提交离职申请表并自行离开成大公司，离职原因写明：“公司未交2011年社保。公司单方面降职降薪。”其部门负责人同意其申请，但行政人事部门尚未签字确认。仲裁时，成大公司同意与李中文从2019年11月8日解除劳动合同。2020年1月6日，安化县劳动人事争议仲裁委员作出安劳人仲字[2019]第269号仲裁裁决，其裁决如下：1、李中文与成大公司之间自2014年7月1日至2019年11月8日存在劳动关系，双方劳动关系于2019年11月8日解除；2、驳回李中文的其他仲裁请求。李中文不服仲裁裁决，于2020年1月16日向本院提起诉讼。本院认为，根据成大公司提交的“李中文离职记录”及二份劳动合同来看，李中文入职成大公司的时间为2014年7月1日。李中文于2019年11月8日向成大公司提交辞职申请，成大公司在仲裁时同意李中文辞职，符合法律规定，故李中文要求从2019年11月8日开始解除与成大公司之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。本案中，成大公司因2019年7月26日停电事故造成了损失，经公司内部调查，认为此次事件系责任事故，并对时任设备电力部副经理的李中文作降职成普通员工处理，该处理系公司对员工的内部管理，并不违反法律规定。同时，根据双方劳动合同约定，因粗心大意、玩忽职守而造成事故的，成大公司可以解除劳动合同，并可不予支付经济补偿金，该约定真实、合法。故原告李中文要求被告成大公司支付经济补偿金的请求，没有事实依据，也不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告李中文与被告湖南成大生物科技有限公司之间的劳动关系于2019年11月8日解除；二、驳回原告李中文要求被告湖南成大生物科技有限公司支付经济补偿金77051.25元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李中文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  周劲阳二〇二〇年三月二十五日法官助理曹佩颖书记员仇美琴