安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初275号 原告：合肥明泰电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区北二环路3288号金都华庭三期18幢301室。 法定代表人：姜志明，总经理。 委托诉讼代理人：胡良寿，安徽省长丰县双凤法律服务所法律工作者。 被告：李兴宏，男，1970年4月11日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：周言德，安徽省长丰县双墩镇法律服务所法律工作者。 原告合肥明泰电子科技有限公司（以下简称明泰公司）与被告李兴宏劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明泰公司的委托诉讼代理人胡良寿，被告李兴宏及其委托诉讼代理人周言德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明泰公司向本院提出诉讼请求：1.判决明泰公司无须支付李兴宏年休假工资765元、无须支付加班工资11469.8元；2.判决明泰公司无须支付李兴宏停工留薪期工资8184.19元，无须支付一次性伤残补助金29104.6元，无须支付一次性医疗补助金25828元，无须支付一次性伤残就业补助金32285元。 事实与理由：合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会所作的庐劳仲案字【2019】623号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求明泰公司支付李兴宏加班工资是错误的。李兴宏本属明泰公司的驾驶员，工作时间自由灵活、不定时，由李兴宏自己根据工作需要安排。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止李兴宏申请解除劳动关系时，安徽省和合肥市均未有相关规定出台。另外，李兴宏也未实际加班。因此，明泰公司不应支付任何加班工资。二、裁决要求明泰公司支付李兴宏年休假工资765元没有依据。因李兴宏实际已经修了年休假，无须支付年休假工资。三、关于李兴宏主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金，裁定和计算均有错误。李兴宏的伤情是右足第五近节趾骨骨折，停工留薪期规定是两个月，在李兴宏休息期间明泰公司已经支付了9200元工资，故不应再支付停工留薪期工资8184.19元。四、裁决要求明泰公司支付李兴宏一次性伤残补助金计算错误。根据社保局赔付标准计算5921元/月×60%×7个月=24868.2元。一次性就业补助金和一次性医疗补助金应按照合肥市现行执行标准5921元/月计算，一次性就业补助金是5921×5=29605元，一次性医疗补助金是5921×4=23684元。 李兴宏辩称，一、明泰公司第一项诉请是仲裁裁决的第二项，为终局裁决，明泰公司该项诉请违反仲裁终局裁决涉诉法院的管辖规定。此外，李兴宏主张未休年休假工资是依照劳动法的规定，加班事实是根据考勤记录。二、明泰公司的第二项诉讼请求违反法律规定，理由如下。1、综合付款及抵扣情况（仲裁裁决书第7页），仲裁裁决支付李兴宏停工留薪期工资8184.19元符合客观事实；2、一次性工伤伤残补助金依据李兴宏受伤前6个月的月平均工资计算为29104.6元（4157.8元/月×7），而仲裁裁决按4100元/月计算，但李兴宏实际月平均工资为4157.8元。在仲裁审理中明泰公司同意按照李兴宏主张的29104.6元支付一次性伤残补助金；3、一次性工伤医疗补助金25828元和一次性伤残就业补助金32285元符合《工伤保险条例》和安徽省关于工伤保险条例实施办法的规定，适用统筹地区上年度在岗职工月平均工资标准6457元符合法律规定；4、明泰公司辩称“在被告休息期间，原告支付被告9200元工资”，其诉称不符合客观事实。理由是明泰公司2019年2月1日支付的9200元属于李兴宏2018年的年终奖。合同约定奖金按公司绩效情况确定。而明泰公司仅在诉状的事实和理由陈述，但没有此项请求，其理由不能成立。 本院经审理认定事实如下：2017年2月17日，李兴宏进入明泰公司工作，担任驾驶员。2018年2月9日双方签订书面劳动合同，约定李兴宏的月工资为4100元，年终奖按公司绩效情况而定。李兴宏在职期间，明泰公司未为其缴纳社会保险。 2018年11月14日，李兴宏在公司车间内从车上搬运铁块时不慎被砸伤，受伤后李兴宏被送往安徽医科大学第四附属医院住院治疗，经诊断所受伤为右第五近节趾骨骨折，治疗后李兴宏于2018年11月17日出院。2019年5月13日，李兴宏受到的事故伤害被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月1日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，李兴宏的劳动功能障碍程度为十级，李兴宏缴纳鉴定费280元。 工伤事故发生后，明泰公司于2018年12月3日转账支付李兴宏2018年10月工资4132元，于2019年1月7日支付李兴宏2018年11月工资4200元，于2019年2月1日支付李兴宏9200元。明泰公司的法定代表人向李兴宏支付现金400元。中国人寿保险股份有限公司向李兴宏理赔医药费1398.57元。后李兴宏就其与明泰公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。庐阳区劳动仲裁委于2019年10月9日作出庐劳仲案字【2019】623号仲裁裁决书。明泰公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、明泰公司于2019年2月1日向李兴宏支付了9200元。李兴宏称该款为其2018年的年终奖，明泰公司则主张支付的是停工留薪期工资。但明泰公司就其主张并未提供证据予以证明。明泰公司在李兴宏受伤后向其转款三次，前两次均注明支付的是10月、11月工资，但就上述9200元转款却未注明支付的是停工留薪期工资。结合双方在劳动合同中约定的“年终奖按公司绩效情况而定”，本院认定2019年2月1日的9200元转款是向李兴宏支付的年终奖。二、针对中国人寿保险股份有限公司向李兴宏理赔的1398.57元医药费，李兴宏称其收到该款后已通过现金方式将该款交给明泰公司法定代表人的父亲姜南林，但明泰公司否认收到过该笔款项，李兴宏也未提供证据证明其已将钱交给明泰公司，故本院对李兴宏的该项抗辩不予采信。 上述事实，由明泰公司提供的仲裁裁决书、转款记录、理赔通知书，李兴宏提供的身份证、企业信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、出院记录、门诊病历、账户对账单、考勤记录、劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，李兴宏与明泰公司之间存在劳动关系。劳动仲裁确认双方之间的劳动关系于2019年8月20日解除，双方对此均未提出异议，故本院予以确认。此外，庐阳区劳动仲裁委裁决明泰公司向李兴宏支付经济补偿金8939.27元、住院护理费688.75元、住院伙食补助费80元、鉴定费280元，双方对此也未提出异议，本院亦予确认。 一、关于未休年休假工资报酬。根据考勤刷卡记录，明泰公司已安排李兴宏在2018年2月7日至2018年2月25日期间休假，李兴宏主张未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。 二、关于加班费。根据考勤刷卡记录，李兴宏存在双休日加班的事实。经核算出勤情况，李兴宏在2017年11月1日至2018年11月14日期间总计有52天双休日加班，加班费计为19604.6元（4100元/月÷21.75元×52天×200%）。李兴宏在劳动仲裁中主张加班费11469.8元，系其对自身权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。 三、关于工伤保险待遇。李兴宏在工作期间发生工伤，但由于明泰公司没有为其缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由明泰公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李兴宏支付相应的费用。 （一）一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，李兴宏因工伤致十级伤残，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资，2017年合肥市在岗职工月平均工资为6457元，为故一次性伤残就业补助金为32285元（6457元/月×5个月）。 （二）一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故计为25828元（6457元/月×4个月）。 （三）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和第六十四条第二款的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。合肥市2018年度职工月平均工资为7090元，李兴宏的月工资低于该工资标准的60%，则其一次性伤残补助金计为29778元（7090元/月×60%×7个月）。仲裁裁决明泰公司支付李兴宏一次性伤残补助金29104.6元，李兴宏对此并未提出异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。 （四）停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.5的规定，李兴宏有3个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为12300元（4100元/月×3个月）。但明泰公司在李兴宏2018年11月14日受伤后向其支付了2018年11月的工资4200元，其中2317.24元（4200元÷21.75元×12天）属停工留薪期工资，应予扣减。此外，李兴宏在仲裁庭审中自认其受伤后的医药费已由明泰公司支付，则中国人寿保险股份有限公司向李兴宏理赔的1398.57元医药费应予扣减。另李兴宏在仲裁庭审中自认明泰公司的法定代表人在其伤后向其支付了400元现金，该费用也应在明泰公司的应付款项中予以扣除，故明泰公司还应支付李兴宏8184.19元（12300元-2317.24元-1398.57元-400元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告合肥明泰电子科技有限公司与被告李兴宏的劳动关系于2019年8月20日解除； 二、原告合肥明泰电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴宏经济补偿金8939.27元、加班工资11469.8元； 三、原告合肥明泰电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李兴宏一次性伤残就业补助金32285元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残补助金29104.6元、停工留薪期工资8184.19元、护理费688.75元、住院伙食补助费80元、鉴定费280元； 四、驳回原告合肥明泰电子科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥明泰电子科技有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇二〇年三月九日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。