广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13384号原告：叶常青，男，汉族，1974年4月24日出生，住广东省韶关市武江区***************。委托诉讼代理人：梁雪谦，广东登鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁剑敏，广东登鼎律师事务所律师。被告：中山市***食品饮料有限公司，住所地广东省中山市***********阳光美加合展大厦402卡。法定代表人：李俊锋。委托诉讼代理人：陆晓莲，广东悦盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡建清，广东悦盈律师事务所律师。原告叶常青与被告中山市***食品饮料有限公司（以下简称巨人园公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告叶常青的委托诉讼代理人梁剑敏，被告巨人园公司的委托诉讼代理人胡建清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶常青向本院提出诉讼请求：一、判令巨人园公司向叶常青支付解除劳动合同经济补偿金22500元（2017年7月1日入职，2018年8月1日协商离职）；二、判令巨人园公司向叶常青支付2018年2月、3月、4月、7月未足额支付的工资差额19231元及2018年5月、6月欠发工资、奖金35558元，小计54789元；三、判令巨人园公司向叶常青支付未签订劳动合同二倍工资177300元（2017年8月至2019年6月）；四、判令巨人园公司向叶常青支付2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元。以上合计270916元。事实与理由：叶常青于2017年1月入职巨人园公司任区域经理，2017年10月升任集团副总裁，双方未签订劳动合同，巨人园公司2018年4月开始为叶常青购买社会保险。因巨人园公司经常不准时或未足额支付叶常青工资，2018年8月1日经双方协商解除劳动合同关系，2018年8月16日全部工作交接完毕。为维护自身权益，叶常青特提起诉讼，望判如所诉。巨人园公司辩称，一、叶常青是巨人园公司的股东，双方是合作关系，不存在劳动合同关系，故无需签订劳动合同，该事实已由贵院（2019）粤2072民初9189号民事起诉状、证据材料及证据材料清单佐证。二、叶常青2017年7月进入巨人园公司工作，于2017年10月21日签订股权转让协议，叶常青是巨人园公司的股东，即便2017年7至10月双方存在劳动关系，叶常青主张未签订劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效。综上所述，请求驳回叶常青的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认定并在卷佐证。根据双方的陈述及提交的证据，本院经审查认定事实如下：叶常青2017年7月入职巨人园公司，巨人园公司自2018年4月至同年7月有为叶常青购买社保。巨人园公司为自然人投资或控股的有限责任公司，企业机读档案登记资料显示投资者为李俊锋、李柏荣等，没有显示投资人有叶常青。2019年6月27日，叶常青向中山市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请（劳动仲裁委于2019年6月27日立案受理），请求裁决巨人园公司支付其：一、解除劳动合同经济补偿金22500元；二、2018年2月、3月、4月、7月未足额支付的工资差额20051元及2018年5月、6月欠发工资、奖金35558元；三、2017年8月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额177300元；四、2018年1月、6月、7月提成奖49998元；五、2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元。2019年8月28日，劳动仲裁委作出中劳人仲案字[2019]3162号仲裁裁决，非终局裁决如下：一、准许叶常青撤回第四项仲裁请求；二、驳回叶常青其余的仲裁请求。叶常青于2019年9月6日签收上述裁决书，后于2019年9月20日诉至本院，本院于2019年9月26日立案受理。巨人园公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。叶常青提交中巨发（2017）第035号任命通知（复印件）显示，被告任命其为巨人园集团副总裁，主管功能饮料事业部的招商营运工作，该通知有巨人园公司盖章，没有显示日期。叶常青提交功能饮料事业部人员薪资结构显示，经办人叶常青，落款2017年8月22日，核准人李俊锋，落款2017年9月2日，列明功能饮料总监、区域经理、业务员的薪资组成、绩效考核等项。中山市巨宝食品有限公司2018年1月销售人员工资表显示，叶常青为销售部总经理，1月出勤31天、2月出勤28天、基本工资1510元、岗位工资8000元、岗位津贴4000元、伙食补助1000元、交通补助3000元、通讯补助450元，小计18000元，绩效扣款3000元，实发工资15000元，领导签名处有李俊锋签名字迹。巨人园公司不确认上述证据的真实性。叶常青提交市场业务人员变更告知函（复印件）显示，从2018年8月1日起，叶常青不再负责巨人园公司市场，也不再代表巨人园公司接洽相关业务及市场运作事宜，市场业务对接由新的区域负责人魏伟波负责跟进落实，落款日期为2018年8月1日，有巨人园公司盖章。叶常青提交离职交接表、客户账户余款交接一览表、客户遗留问题交接一览表显示，交接时间为2018年8月16日，岗位工作、对外业务对接人/客户资料、客户账务等由魏伟波签名接收；办公用品等由行政人事部阮丽盈签名接收，注明出勤情况为“全勤”，其他项目备注“员工手册”；财务部接收人签名孙小凤，备注社保“交至7月”，列明奖罚金“5月奖金5558元未发放”、“5月、6月工资未发放”、“11月、12月、1月、4月报销16327元未发放”、“花红1月、6月、7月未发放，共49998元”。叶常青提交费用报销单显示2017年11月差旅费、快递费、应酬费6219元、12月差旅费、停车费、应酬费7016元、2018年1月差旅费2238元、4月差旅费854元，报销人为叶常青，领导审批处有签名，复核处有孙小凤签名字迹。巨人园公司不确认市场业务人员变更告知函的真实性，且认为叶常青提交的离职交接表未经巨人园公司签名或盖章，不予确认。经巨人园公司核实后回复，魏伟波为巨人园公司经销商，阮丽盈、孙小凤均为巨人园公司员工；叶常青为投资合伙人，双方存在合作关系，负责巨人园公司对外的招商和销售工作，故巨人园公司有为其配备办公室并报销差旅费用。叶常青提交中国民生银行个人账户对账单显示，巨人园公司法定代表人李俊锋于2017年9月3日向叶常青尾号4754的账户转账“7月份工资”（双引号内为摘要信息）10000元、9月7日转账“7月份差旅补助”5800元、9月29日转账“8月份工资”10000元；巨人园公司投资人李柏荣于2017年10月28日向叶常青转账“存款”19199元（叶常青称系9月份工资）、11月19日转账“存款”3809元、2599元、11月23日转账“存款”18000元、11月26日转账“存款”400元、11月28日转账“存款”19901元（叶常青称系10月份工资）；巨人园公司法定代表人李俊锋于2017年12月16日向叶常青转账“11月分红”16666元，巨人园公司投资人李柏荣2017年12月29日转账“存款”20202元（叶常青称系11月份工资），巨人园公司法定代表人李俊锋于2018年1月16日向叶常青转账“12月分红”16666元、2月6日转账“工资”16000元（叶常青称系12月份工资）、3月10日转账“工资”12753元（叶常青称系2018年1月份工资）、3月16日转账“2月份分红”16666元、4月2日转账“工资”10182元、4月16日转账“3月份分红”16666元、5月1日转账“工资”8511元（叶常青称系2018年3月份工资）、5月15日转账“4月份分红”16666元、6月1日转账“4月工资”14256元。农业银行账户交易历史查询显示巨人园公司投资人李柏荣于2018年6月28日向叶常青尾号5450的账户转账“差旅费”405元、“报销办公用品”1450元、7月3日转账“报销费用”2590元、2018年8月15日转账“7月份工资”7820元。巨人园公司确认该证据的真实性，但认为叶常青是公司股东，巨人园公司每月支付股东的生活费以“工资”名义发放，若有分红，会在分红款中扣减。叶常青庭后提交参保证明显示，巨人园公司从2018年4月至7月为叶常青购买社保。叶常青庭后还提交了2017年中秋节福利签收表、付款凭证、巨宝公司9月份工资表、巨宝公司2017年11月后勤人员销售人员工资表、产品采购合同、现实表现证明等，拟证实叶常青与巨人园公司存在劳动关系、参与公司具体管理等。巨人园公司对上述证据不予确认。庭审中，叶常青称双方存在劳动关系，双方虽签订了股东转让协议，但巨人园公司没有将叶常青记录在股东名册内，也没有向叶常青发出资证明，叶常青没有参加过巨人园公司的任何股东会议，巨人园公司并非股东，无权转让股权。该协议反映叶常青有固定分红、不承担任何经营风险、不参与公司的经营管理，故所谓的股东转让协议名为投资实为借款。另，银行流水显示2017年7月1日之后每月有明确的工资发放记录，2017年9月2日后工资发放参照叶常青与巨人园公司法定代表人李俊锋签名确认的“功能饮料事业部人员薪资结构”。中巨发（2017）第035号任命通知确认了叶常青的职位及职责，巨人园公司2018年8月1日发出的“市场业务人员变更告知函”实质是解雇通知书，双方随后也进行了交接。巨人园公司提交（2019）粤2072民初9189号案件的民事起诉状、证据材料及证据材料清单拟证明双方是合作关系，不存在劳动合同关系。经查，叶常青在该案中诉称与巨人园公司于2017年10月21日签订《股权转让协议书》约定向巨人园公司入股600000元，2019年3月13日经协商退股。《股权转让协议书》反映双方约定巨人园公司将公司0.5%的股权（折合600000元，被告赠送0.5%，合计1%的股权）转让给叶常青，业务拓展内容为“巨人园”商标，经营产品为制造与运营巨人园品牌饮料系列，操作模式为OBM合伙人跟投入模式；叶常青享有的待遇包括：2017年11月1日至2019年12月31日按年收入200000元/12个月分红利算，每月分红一次，每月15号前支付上月分红；协议期内巨人园公司保证公司没有负债，叶常青不承担任何风险，每月5日前公司财务上报报表给叶常青，双方参与公司规划，不直接参与管理等。收据及转账单反映叶常青向巨人园公司支付股权投资款600000元。退股确认单反映双方于2019年3月13日经协商由巨人园公司向叶常青退回上述投资款。双方已就该案达成和解。另，巨人园公司未依本院要求提交近两年的工资支付台账。本院认为，一、关于叶常青与巨人园公司的关系。叶常青称2017年7月1日入职巨人园公司处，巨人园公司确认叶常青于2017年7月入职其处工作，本院对此予以确认。叶常青提交有巨人园公司盖章的中巨发（2017）第035号任命通知及市场业务人员变更告知函反映，巨人园公司于2017年任命叶常青为巨人园集团副总裁，主管功能饮料事业部的招商营运工作，后函告客户从2018年8月1日起，叶常青不再负责巨人园公司市场，也不再代表巨人园公司接洽相关业务及市场运作事宜；功能饮料事业部人员薪资结构有经办人叶常青签名；工资表显示叶常青2018年1月、2月的工资计发情况。巨人园公司虽不确认上述证据的真实性，但未向本院提交近两年工资台账，也无提出其他相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。经巨人园公司确认真实性的叶常青银行个人账户对账单显示，巨人园公司法定代表人或投资人每月向叶常青转账支付工资，转账摘要显示第一笔为（2017年）“7月工资”，期间发生多笔备注为“工资”“×月工资”的转账，最后一笔为（2018年）“7月工资”，与双方确认的叶常青于2017年7月入职至巨人园公司函件通知叶常青自2018年8月1日起不再负责公司业务的期间相吻合。参保证明显示巨人园公司2018年4月至8月为叶常青缴纳社保。另查，双方于2017年10月21日签订股权转让协议，叶常青向巨人园公司投入投资款600000元，从而享有巨人园公司0.5%的股份及每月分红。股东在履行出资义务后依法享有股东权益、获取分红但没有向公司提供劳动的义务。而叶常青作为巨人园公司的股东，同时担任巨人园集团副总裁、负责巨人园公司的功能饮料事业部招商营运等工作，确有为巨人园公司付出劳动，巨人园公司也每月向叶常青计发劳动报酬，故本院认定巨人园公司与叶常青之间存在劳动关系，期间为2017年7月至2018年7月31日，至于双方之间存在的其他法律关系不影响上述劳动关系的存在。关于叶常青诉求二、四中主张巨人园公司向其支付2018年2月、3月、4月、7月未足额支付的工资差额19231元、奖金35558元、2018年5月、6月欠发工资、2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元，为此提交了离职交接表、客户账户余款交接一览表、客户遗留问题交接一览表予以印证。经查，上述证据反映财务部孙小凤签名确认尚欠上述2018年5月、6月欠发工资、2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元款项，巨人园公司对上述证据的真实性不予确认，但又确认“孙小凤”为巨人园公司员工，且巨人园公司在劳动仲裁阶段已表示同意支付叶常青2018年2月、3月、4月、7月未足额支付的“生活费”差额19231元、奖金35558元、2018年5月、6月欠发“生活费”、2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元及2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费16327元，即表明巨人园公司对上述尚未支付款项的月份及数额的确认，本院对此也予认定。然本院已认定巨人园公司与叶常青存在劳动关系，故巨人园公司不存在尚欠“生活费”，而应向叶常青支付尚欠工资。综上，叶常青的上述诉求有理，本院予以支持。三、关于叶常青主张因巨人园公司经常不准时或未足额支付叶常青工资而双方于2018年8月1日经协商解除劳动合同关系，未就上述事实及解除劳动合同的过程提交证据证明，故叶常青以此为由主张巨人园公司支付其经济补偿金的理据不足，本院不予支持。四、关于叶常青主张巨人园公司支付其2017年8月至2019年6月期间未签订劳动合同双倍工资的诉求，首先，本院已认定双方劳动关系存续至2018年7月31日，故对叶常青关于2018年8月1日至2019年6月期间的相关诉求，本院不予支持。再者，叶常青未提交任何依据证明其在2017年8月至2018年7月31日期间要求巨人园公司签订劳动合同但巨人园公司拒不同意与其签订劳动合同。其次，叶常青担任巨人园集团的副总裁、主管功能饮料事业部的招商营运工作，属于巨人园公司的管理层，其在长达一年的时间内未与巨人园公司签订劳动合同，亦系其自身原因所致，应由其自行承担相应不利后果。综上，叶常青主张巨人园公司支付其2017年8月至2019年6月期间未签订劳动合同双倍倍工资的诉求缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市***食品饮料有限公司于本判决生效之日支付原告叶常青2018年2月、3月、4月、7月未足额支付的工资差额19231元、奖金35558元、2018年5月、6月欠发工资、2017年11月、12月、2018年1月、4月差旅费共16327元，以上合计71116元；二、驳回原告叶常青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收为5元，由被告中山市***食品饮料有限公司负担（该款原告叶常青已预交，被告中山市***食品饮料有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告叶常青，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年三月五日书记员 丁也芹