江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初7252号原告：江苏美的清洁电器股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区漕湖大道39号。法定代表人：马赤兵，总经理。委托诉讼代理人：梁闰麟、储昭旺，系公司员工。被告：王永林，男，1974年5月27日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：柯贤星，江苏大昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：周爽，江苏大昶律师事务所实习律师。原告江苏美的清洁电器股份有限公司（以下简称原告美的电器公司）与被告王永林劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理，依法适用简易程序于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告美的电器公司的委托诉讼代理人梁闰麟，被告王永林及其委托诉讼代理人柯贤星、周爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美的电器公司向本院提起诉讼，请求判令原告无需向被告支付经济赔偿金61951.68元，判决原告解除与被告劳动关系的行为合法。事实和理由：一、被告未去临时借调岗位报到。原告以明确函件告知被告临时借调的安排与联系人，被告始终没有以任何形式向联系人张智慧报到过。该借调是临时性的工作安排，之后仍会回到原岗位，并非变更劳动合同。二、被告单方面拒绝服从原告合理工作安排未获原告同意。原告处公文是公开可知的，总装车间缺口很大。原告也告知了被告有关事实情况，被告单方面无正当理由拒绝服从公司合理的工作安排。被告实施此严重违纪行为，已经构成对公司经营管理权的严重践踏，原告并未同意，也绝不姑息，仅被告此行为即应被定性为严重违纪。三、被告不按期保养给公司造成了损失。被告实际支配车辆，根据保养小册所述，其上车即可以发现车辆需要保养的事实，但是其未予保养，给公司造成了损失，即使按照平均责任来划分，也对公司造成损失过千，显然构成严重违纪。四、被告对《员工行为规范》和劳动合同约定是知悉的。综上所述，原告就被告在司期间不服从公司合理工作安排、被告给原告造成损失过千元等多项严重违纪行为将其定性为严重违反劳动合同约定、原告处规章制度、《员工行为规范》并依据劳动合同法第三十九条进行处置，处分合理。故原告请求贵院在查明事实的基础上依法支持我方诉求。被告王永林辩称，请求驳回原告的诉请，并依法维持劳动人事争议仲裁仲裁委员会的仲裁裁决。经审理查明，2015年3月，王永林应聘进入美的电器公司处，双方签订有两期固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限2018年3月30日起至2021年3月31日止，合同第三条工作内容和工作地点中约定“根据美的电器公司工作需要，乙方同意从事操作工岗位”，第九条合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任中第（三）项约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不支付任何经济补偿金，下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……4、无正当理由，拒绝执行上级合理的工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；……6、因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）……”。自王永林入职起，其在美的电器公司实际一直从事驾驶员工作，隶属于管理部。2019年4月16日，美的电器公司向王永林发出《工作安排通知书》，以生产经营需要为由，告知王永林将其调整为总装车间操作类员工，地点仍在原厂区内，承诺工资及其他福利待遇保持不变，要求王永林在接到通知后两日内报到，逾期不报到将按旷工处理。王永林不予认可，拒绝前往新岗位报到，仍从事驾驶员工作。2019年4月19日，美的电器公司向王永林发出《临时借调通知书》，以总装车间人员紧缺、生产经营需要为由，告知王永林将其临时借调至总装车间从事操作工的工作，工作地点仍在厂区内，薪资待遇不变，借调期限为收到本通知书后的两个月，要求王永林于4月23日前到总装车间报到，不服从临时借调的，按照不服从工作安排、旷工等处理。王永林不同意借调，美的电器公司也未再安排王永林驾驶员的工作。2019年4月24日，美的电器公司向工会发函，以王永林不服从临时借调、未按期保养造成公司损失，严重违反规章制度，根据双方签订的劳动合同第九条的约定与员工行为规范等文件，其行为已经构成严重违反公司规章制度，拟解除与王永林的劳动关系，为此征求工会意见。美的电器公司在工会回函同意后，于当日向王永林送达《解除劳动合同通知书》，以王永林在职期间严重违反劳动合同约定、员工行为规范及其他相关规章制度，构成严重违纪为由，解除了与王永林的劳动合同。双方一致确认，美的电器公司已支付王永林至劳动关系解除之日止的工资，王永林在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6883.52元。又查，王永林就违法解除劳动合同赔偿金61951.68元向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年9月16日作出苏劳人仲案字[2019]第349号仲裁裁决，裁决美的电器公司支付王永林赔偿金61951.68元。美的电器公司不服该裁决，诉至本院。再查，美的电器公司公示并实施的《员工行为规范》载明，5.5服从上级管理人员的工作安排，如有不同意见，先执行安排，非工作时间向上级反映，请求解决。严禁不服从调动和领导安排、不按时到岗工作或消极怠工。拒不服从公司及领导安排的，构成严重违纪。构成严重违纪的，公司有权直接解除劳动关系。以上事实有当事人举证的《劳动合同》、苏州市市区职工社会保险个人参保情况证明、《工作安排通知书》、《临时借调通知书》、《意见征询通知函》、《解除劳动合同通知工会函》及复函、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、公证书、银行交易明细及当事人陈述等附卷佐证。本案的争议焦点为：美的电器公司解除与王永林的劳动关系是否违法。美的电器公司认为，王永林存在违纪情形如下：1、王永林负有保养车辆的职责，因其未及时保养车牌号为苏Ｅ×××××的小轿车，致使美的电器公司支出了额外的维修费用，造成经济损失。2、其公司从事制造类行业，存在淡旺季，临时借调是短期的、合理的，并非调岗。王永林拒绝合理的借调安排，因为双方签订的劳动合同中约定王永林的岗位为操作工，车间人员紧缺，而操作工的工作没有技术性，王永林无须培训即可上手，故临时借调王永林，承诺薪资与工作时间不变，也未增加其工作量，即便如此，仍遭拒绝。而且，根据员工手册，其即使不服从安排，也应先到新岗位报到，接受工作安排，再提出自己的诉求，但王永林从未去报到。上述情形在劳动合同和员工行为规范中均被定性为严重违纪，其公司可予直接解除劳动关系。为证明其主张，美的电器公司另举证：证据1、保养小册复印件一页、用车登记表复印件一组、增值税发票查验平台网页打印件二页，驾驶员工作职责包括按期保养、按期检查车辆，发票显示发生汽车维修劳务费13018元，用车登记表显示王永林使用车辆情况，拟证明王永林在2019年1月长时间出车，达到保养里程且因其原因未按时保养，导致维修费增加。证据2、员工岗位职责说明书，拟证明王永林按照职责应当按期进行保养或将相关情况向领导汇报。经质证，王永林对证据1真实性无异议，对证明目的不予认可，其虽有使用过苏Ｅ×××××轿车，但驾驶过程未出现问题，也未达到保养要求，且维修保养需经车队负责人同意，其未收到维修保养要求，发票未注明车牌号码，无法证明美的电器公司的主张，更无法证明车辆损失是王永林造成的。对证据2真实性无异议，对证明目的不予认可，王永林已经履行了相应的工作职责。王永林认为，劳动合同虽然载明的岗位为操作工，但其应聘的是司机岗位，是经熟人介绍入职的，且自入职之日起一直是担任司机工作，与操作工毫无关系。美的电器公司的司机所签的劳动合同都写的是操作工。其是开班车的，负责接送员工上下班。每天早上六点半左右从东环路杨枝塘出发接员工到厂区，一般到厂区大概8点15分左右，然后就回到司机办公室待命，晚上6点20分出头从厂区送员工到东环路杨枝塘就结束，车不还回去。其对于操作工的岗位要求不清楚，但美的电器公司所谓的临时借调，实际就是调岗，美的电器公司在未征得其同意的情况下无权对其违法调岗，属于违法解除劳动合同。为证明其主张，王永林另举证录音及相应文字整理稿，拟证明美的电器公司违法要求其调岗并单方违法解除劳动合同。经质证，美的电器公司认为，录音人员身份不明，即使确系其公司相应人员的谈话，其内容也与事实不一致，其公司不存在裁员情况。对于王玉林陈述的其日常工作情况没有异议，司机无任务情况下在办公室候命。操作工种类包括装配、贴标、搬运等，在车间内上班，旺季需要加班支付加班工资。本院认为，在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，美的电器公司认为因王永林原因造成其公司经济损失达1000元以上、符合劳动合同的解除条件，但其公司提供的证据并不能证实其公司因车辆延时保养造成了维修费的额外支出，更不能证明是因王永林原因造成车辆未能按时维修保养，故其公司主张的该违纪事实并无充分依据，本院不予采纳。美的电器公司另主张王永林拒不服从公司合理的工作安排构成严重违纪、符合劳动合同的解除条件，对此本院认为，根据双方陈述，王永林自2015年3月起一直担任司机工作至双方纠纷发生，可以认定王永林实际履行的工作岗位是司机。而且，王永林从未从事过操作工工作，亦不了解操作工工作的相应要求，也未进行过操作工的相应培训，美的电器公司仅以缺少人手为由，要求王永林借调至操作工岗位，缺乏相应合理性。司机与操作工的工作内容完全不同，工作要求也不相一致，在工作时间、工作强度上也有比较明显的区别，美的电器公司亦认可，司机在没有安排出车任务的情况下，到岗后也是待在办公室候命，此时司机的工作强度与在车间的操作工有明显差异。因此，即使美的电器公司承诺地点不变、薪资不变，但实际上劳动强度必然增加、工作环境必然恶化，此种调岗在没有征得王永林同意的情况下，在没有证据证明王永林存在工作能力不够、不能胜任司机工作等情形下，对王永林显失公正。据此，本院认为，美的电器公司不能证明其在2019年4月24日解除与王永林劳动关系的事实和理由成立，其解除行为不具有合法性和合理性，应属违法解除，故美的电器公司应当向王永林支付经济赔偿金，经济赔偿金以解除劳动关系前十二个月的月平均工资6883.52元/月计算4.5个月的2倍，认定61951.68元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告江苏美的清洁电器股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永林经济赔偿金61951.68元（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，账号：32201997436050630022018025，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的的债务利息。二、驳回原告江苏美的清洁电器股份有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取为5元，由原告江苏美的清洁电器股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 丁亦辛二〇二〇年三月三十日法官助理 唐若娴书 记 员 徐雯依