广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初3089号 原告：邓家德，男，汉族，1972年9月14日出生，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：罗思方，广西中龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王德雪，广西中龙律师事务所律师。 被告：北海市丰悦劳务派遣有限责任公司，住所地广西北海市花园街广场东里6号106室，统一社会信用代码：91450502685154300L。 法定代表人：李世活，经理。 委托诉讼代理人：黄建辉，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 被告：北海市第七中学，住所地广西北海市海城区西藏路疏港大道交界处，统一社会信用代码：12450500498786206W。 法定代表人：林允昊，校长。 委托诉讼代理人：刘宁富，广西宇盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨莹，广西宇盛律师事务所实习人员。 原告邓家德与被告北海市丰悦劳务派遣有限责任公司（下称丰悦公司）、北海市第七中学（下称七中）劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓家德及其委托诉讼代理人罗思方、被告丰悦公司的委托诉讼代理人黄建辉、被告七中的委托诉讼代理人刘宁富、杨莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告丰悦公司自2014年12月2日至2018年12月30日存在劳动关系；2、判决被告七中支付原告自2014年12月2日至2018年12月30日双休日加班工资共71736元（392天×91.9元/天×2倍）；3、判决被告七中支付原告自2014年12月2日至2018年12月30日国家法定节假日加班工资共12130.8元（44天×91.9元/天×3倍）；4、判决被告七中支付原告4个半月的经济补偿金9053元（2012.3元/月×4.5月）；5、判决被告七中支付原告自2017年12月2日至2018年12月30日未签订按劳动合同的二倍工资差额22141.9元（2012.9元/月×11月）；6、判决被告丰悦公司对被告七中上述2-5项债务承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2014年12月2日受聘到七中担任校协警工作。2014年12月2日，七中副校长李显逵将“用人单位（甲方）”为空白的《劳动合同》书给原告签字，原告认为是与七中签订的劳动合同，故签好名字就交回给七中副校长李显逵。后原告要求七中将该合同书其中一份给原告，但七中一直未交给原告。原告一直在七中上班，担任校园协警工作。直到2018年11月28日，原告收到被告丰悦公司的解除劳动合同通知书，才知道是被劳动派遣的，丰悦公司是劳动派遣单位，七中是用工单位。原告在七中处工作至今已有4年多时间，工作期间爱岗敬业，双休日、法定节假日都要加班。2014年12月2日至2018年12月30日期间，根据七中的安排，该期间的周六、日都要加班值班，国家法定节假日也有加班值班。两被告都没有与原告签订劳动合同，且从未支付原告加班费用，故原告向法院起诉，提出上述诉讼请求。 被告丰悦公司辩称：一、原告对于2018年1月1日以前的请求已超过仲裁申请时效。二、原告在被派遣到七中工作期间，如存在加班，七中在制作当月工资表时，均为其计算了加班工资，并单列为一个项目，丰悦公司每月向原告发放的工资中，其他款项即为原告的加班工资。对于加班费的数额原告也一直没有提出过异议，因此，原告的加班费请求是没有事实依据的。1、丰悦公司派遣到七中的劳务人员，合同期限均为2018年12月30日。根据规定，七中作为事业单位，聘用劳务人员需要通过招标程序，在合同到期前的招标中，由新的公司中标。经丰悦公司和七中及新的中标公司三方协商，新公司愿意与原告等签订合同，继续聘用，待遇不变、岗位不变，工龄可连续计算，但原告因个人原因，不同意继继工作，根据劳动法规的规定，丰悦公司无须支付经济补偿金。2、原告原签订的劳动合同在2017年12月1日到期后，没有向丰悦公司提出续签，公司曾多次催促原告续签劳动合同，但原告以各种理由推诿，因此，未签订劳动合同的责任不在丰悦公司。原告继续在原岗位工作，工资也按原合同的约定发放，原告的权利并未受到损害，原告对于双倍工资的请求不应得到支持。3、七中是用工单位，与原告不存在劳动关系，原告请求七中支付经济补偿金及不签劳动合同二倍工资差额没有法律依据。4、根据劳动法规的规定，只有在劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，才与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位七中并没有侵害到原告的人身权益，没有给其造成损害，因此丰悦公司作为派遣单位，无需承担连带赔偿责任。综上所述，请求法院驳回原告对丰悦公司的诉讼请求。 被告七中辩称：一、对原告要求确认劳动关系的诉讼请求没有异议。二、原告及被告七中提供的值班日志表均可以证实原告每周至少休息1次以上，每次连续休息36个小时，原告的休息时间符合劳动法规的规定。值班日志表还可以证实在寒暑假期间,原告没有同平时一样值班，每天只安排两个人员值班，其他人员轮流补休，原告不存在休息日加班的事实。被告七中提交的劳务费用发放明细表的“其他款项”中已经包含了法定节假日加班工资，被告七中已经按3倍工资标准（正常工资+2倍日工资）支付；如果需要支付加班工资的，加班日工资的计算基数应当是基本工资，但原告以应发工资为计算基数，计算错误。被告七中在2013年1月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2018年12月31日期间，支付原告的加班日工资基数分别为40元/天、50元/天、70元/天，加班日工资基数根据基本工资计算而来，原告从未提过异议，视为原告认可该加班日工资基数。原告与被告七中于2012年12月31日前解除劳动关系，原告2013年1月1日之前的加班工资已经超过1年仲裁时效。三、支付经济补偿金是用人单位的法定义务，前提条件是原告与用人单位存在劳动关系，但被告七中是用工单位，与原告不存在劳动关系，无需支付经济补偿金；被告七中已给原告预留了工作岗位，但原告不同意继续留在原工作岗位，原告请求经济补偿金不符合劳动法规的规定。原告与被告七中于2012年12月31日前解除劳动关系，要求七中支付经济补偿金已经超过1年仲裁时效。四、从2013年1月1日起被告七中与原告之间不存在劳动关系，无订立书面劳动合同的法定义务，无需支付二倍工资差额。二倍工资差额应当是实发工资的一倍，而不是应发工资的一倍，原告按应发工资计算二倍工资差额，计算错误。2018年7月15日开始，被告丰悦公司数次要求邓家德签订书面劳动合同，但邓家德没有及时签订，存在过错，所以2018年7月15日至2018年12月31日期间的二倍工资差额不应当支持。原告请求被告丰悦公司对被告七中的债务承担连带赔偿责任，缺乏法律依据。被告七中及丰悦公司没有违反劳动法规关于劳务派遣相关规定，不需要承担连带责任。综上所述，原告的诉讼请求存在缺乏事实与法律依据、计算错误、已过仲裁时效等问题，被告七中请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2013年1月1日，被告七中与被告丰悦公司签订劳务派遣协议书，约定七中的将后勤聘用人员，通过丰悦公司以劳务派遣形式进行用工。原告2014年12月2日与丰悦公司签订期限为2014年12月2日至2017年12月1日的劳动合同，合同约定原告担任学校保卫岗位、工作地点是北海市第七中学。2017年12月1日劳动合同期满，原告与丰悦公司没有续签劳动合同，原告继续在原工作岗位工作。丰悦公司为原告申报缴纳了2014年12月2日至2018年12月30日的社会保险费。 原告的工资构成为基本工资+职务津贴+工龄津贴+其它款项（包含加班费）。原告实行四班倒工作制，早上7点到13点一班，13点到19点一班，19点到凌晨0点一班，凌晨0点到7点一班。七中2014年12月至2018年2月期间按50元/天支付原告休息日加班费，按100元/天支付原告法定节假日加班费；2018年3月起按70元/天支付原告休息日加班费，按140元/天支付原告法定节假日加班费。 原告的基本工资情况：2014年12月至2015年3月是1300元/月，2015年4月至2016年7月是1400元/月、2016年8月至2017年8月是1575元/月、2017年9月至2018年1月是1675元/月、2018年2月是1775元/月、2018年3月至12月是1875元/月。 原告工作期间加班和加班费支付情况如下：2014年12月休息日加班3天加班费150元，2015年1月休息日加班4天加班费200元、2月春节加班3天加班费300元、3月休息日加班2天加班费100元、4月清明节和“三月三”节加班2天加班费200元、5月劳动节加班1天加班费100元、6月端午节加班1天加班费100元、7月加班0天加班费0元、8月加班0天加班费0元、9月休息日加班3天加班费150元、10月休息日加班6天加班费300元、11月加班0天加班费0元、12月加班0天加班费0元，2016年1月休息日加班5天加班费250元、2月春节加班3天加班费300元、3月加班0天加班费0元、4月清明节和“三月三”节加班2天加班费200元、5月劳动节加班1天加班费100元、6月端午节加班1天休息日加班4天加班费300元、7月加班0天加班费0元、8月加班0天加班费0元、9月休息日加班2天加班费100元、10月国庆节加班3天加班费300元、11月加班0天加班费0元、12月休息日加班2天加班费100元，2017年1月元旦加班1天加班费100元、2月春节加班3天加班费300元、3月“三月三”节加班1天加班费100元、4月清明节加班1天加班费100元、5月劳动节和端午节加班2天加班费200元、6月休息日加班3天加班费150元、7月加班0天加班费0元、8月休息日加班3天加班费150元、9月加班0天加班费0元、10月国庆节和中秋节加班4天加班费400元、11月加班0天加班费0元、12月加班0天加班费0元，2018年1月元旦加班1天加班费100元、2月春节加班加班3天加班费300元、3月加班0天加班费0元、4月清明节和“三月三”节加班2天加班费280元、5月劳动节加班1天加班费140元、6月端午节加班1天休息日加班2天加班费280元、7月加班0天加班费0元、8月加班0天加班费0元、9月中秋节加班1天加班费140元、10月国庆节加班3天加班费420元、11月加班0天加班费0元、12月休息日加班3天加班费210元。 原告在七中从事校园协警工作到2018年12月30日。自2018年12月30日起丰悦公司与七中终止劳务派遣协议。2019年1月1日起，七中的安保服务项目由广西兴邦安保服务有限公司管理。原告与丰悦公司的劳动合同于2018年12月30日期满。原告主张丰悦公司因不再中标七中的安保服务项目且与原告的劳动合同已经期满而与原告解除劳动关系。两被告辩称七中与新的中标公司协商同意接受原告，保留原告原岗位原待遇，但原告不同意到新用人单位工作。 原、被告因加班工资、经济补偿金等问题引发争议，原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决确认原告与被告丰悦公司自2014年12月2日至2018年12月30日存在劳动关系；2、裁决被告七中支付原告自2014年12月2日至2018年12月30日双休日加班工资71736元；3、裁决被告七中支付原告自2014年12月2日至2018年12月30日国家法定节假日加班工资12130.80元；4、裁决被告七中支付原告解除劳动合同的经济补偿金9058元；5、裁决被告七中支付原告自2017年12月2日至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22141.9元；6、裁决被告丰悦公司对七中上述第二项、第三项、第四项、第五项债务承担连带赔偿责任。该仲裁委于2019年6月12日作出北劳人仲字〔2019〕第284号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告丰悦公司2014年12月2日至2018年12月30日期间存在劳动关系；二、被告七中支付原告2014年12月2日至2018年12月30日期间休息日加班费2078元和法定节假日加班费差额2338元，被告丰悦公司应对上述债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告申请被告七中支付其解除劳动关系的4个半月的经济补偿金9058元及被告丰悦公司对上述债务承担连带责任的请求；四、驳回原告申请被告七中支付其自2017年12月2日至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22141.9元及被告丰悦公司对上述债务承担连带赔偿责任的请求。原告不服该裁决，向法院起诉提出上述诉讼请求。 本院认为：原告与丰悦公司均认可双方自2014年12月2日至2018年12月30日期间存在劳动关系，对此事实本院予以确认。故原告要求确认原告与丰悦公司自2014年12月2日至2018年12月30日存在劳动关系的请求，本院予以支持。 关于加班工资的问题。根据原告提供的值班日志表、工资表及被告七中提供的值班日志表、劳务费发放表等可确定，原告在2014年4月2日至2018年12月30日期间休息日加班42天、国家法定节假日加班41天，加班一天为六个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故原告在2014年12月2日至2018年12月30日期间，应得的休息日加班费为4278元（1300元/月÷21.75天÷8小时×6小时×200%×9天+1400元/月÷21.75天÷8小时×6小时×200%×18天+1575元/月÷21.75天÷8小时×6小时×200%×10天+1875元/月÷21.75天÷8小时×6小时×200%×5天）；应得的法定节假日加班费为6758元（1300元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×3天+1400元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×11天+1575元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×11天+1675元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×5天+1775元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×3天+1875元/月÷21.75天÷8小时×6小时×300%×8天）。扣除七中已支付原告邓家德加班费的部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，被告七中还应支付原告2014年12月2日至2018年12月30日期间休息日加班费差额2078元和法定节假日加班费差额2338元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故丰悦公司应对2014年12月2日至2018年12月30日期间原告的休息日加班费差额2078元和法定节假日加班费差额2338元承连带担赔偿责任。 关于经济赔偿金问题。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条的规定，获得经济补偿金的前提条件是原告与用人单位存在劳动关系。本案中，原告与丰悦公司2014年12月2日至2018年12月30日期间存在劳动关系，原告由丰悦公司派遣到七中处工作，丰悦公司是用人单位，七中是用工单位，七中与原告不存在劳动关系。故原告要求七中向其支付经济补偿金及要求丰悦公司对上述债务承担连带赔偿责任的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。由于原告与七中于2017年12月2日至2018年12月30日期间不存在劳动关系，此期间原告是与丰悦公司存在劳动关系，故原告要求七中向其支付自2017年12月2日至2018年12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额及要求丰悦公司对上述债务承担连带责任的请求，于法无据，本院亦不予支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条、第九十二条规定，判决如下： 一、确认原告邓家德与被告北海市丰悦劳务派遣有限责任公司2014年12月2日至2018年12月30日期间存在劳动关系； 二、被告北海市第七中学支付原告邓家德2014年12月2日至2018年12月30日期间休息日加班费2078元和法定节假日加班费差额2338元； 三、被告北海市丰悦劳务派遣有限责任公司对被告第七中学应向原告邓家德支付的上述休息日加班费及法定节假日加班费承担连带赔偿责任； 四、驳回原告邓家德其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓家德负担5元，由被告北海市丰悦劳务派遣有限责任公司、北海市第七中学负担5元(该款原告已向本院预交，被告在支付上述款项时，一并付还给原告）。 上述义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  苏 海 人民陪审员  杜有燕 人民陪审员  苏家莲 二〇二〇年三月二十五日 法官 助理  宋梦瑶 书 记 员  孔静怡