广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终162号 上诉人（一审原告）：广西农大生化科技有限责任公司，住所地广西壮族自治区扶绥县渠黎镇中国东盟青年产业园东园大道22号。公司组织机构代码：67247569-0。 法定代表人：韩俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄健光，广西同望律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张元强，广西同望律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：杨辉连，男，1976年2月27日出生，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。 委托诉讼代理人：陆祖剑，广西铭鑫律师所执业律师。 上诉人广西农大生化科技有限责任公司（以下简称农大公司）因与被上诉人杨辉连劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区扶绥县人民法院（2016）桂1421民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 农大公司上诉请求：一、依法撤销一审判决民事判决，改判支持农大公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决，认定事实不清、证据不足、适用法律错误。一、关于农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系解除时间问题。杨辉连原系农大公司的业务员，自2012年起，杨辉连开始违反公司的各项规章制度，逐步对农大公司的生产经营带来不利影响。2014年底起，杨辉连拒绝来公司正常上班。经公司考核，截止2015年1月19日，杨辉连已连续超过15个工作日未到公司考勤。故，农大公司于2015年1月19日正式告知杨辉连，其行为已严重违反了农大公司的考勤管理制度。之后，杨辉连仍然拒绝来公司上班。农大公司依照公司的管理制度，于2015年1月26日向杨辉连发出《自动离职通知书》，告知其行为已构成自动离职并自行解除与公司的劳动合同关系，由此产生的一切后果由其自负。至此，农大公司与杨辉连之间的劳动关系因杨辉连自动离职而解除。且一审判决也明确查明并认定，杨辉连自2015年1月至4月没有到农大公司上班提供正常劳动，进一步证明农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系解除时间为2015年1月26日。二、农大公司是否应向杨辉连支付解除劳动关系经济补偿金7000元。农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系并不是裁决书及一审判决书中所认定的“协商一致解除”，而是由于杨辉连严重违反农大公司的规章制度特别是考勤管理制度，导致双方的劳动合同关系因杨辉连的自动离职而解除，农大公司单方面解除与杨辉连之间的劳动合同关系证据充分、有理有法可依，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围。因此，无需向杨辉连支付经济补偿金7000元。三、农大公司并不存在拖欠杨辉连的任何工资。一审中，根据杨辉连提供的证据以及本案事实，农大公司已经按照约定足额向杨辉连支付了2014年度的全部工资。一审判决认定农大公司还没有向杨辉连支付2014年度结算工资16866.93元错误。四、杨辉连应当向农大公司赔偿经济损失23981.86元。一审判决认为农大公司要求杨辉连赔偿货款损失23981.86元和偿还代垫个人部分社保费用917.4元，属于另一法律关系，可另行主张权利错误。因为，杨辉连在农大公司工作期间，给农大公司带来23981.86元损失，在仲裁及一审中，农大公司均提供了充分的证据予以证明，且农大公司在本案中主张该损失属于同一法律关系（仲裁中农大公司提起了反诉），依据法律规定应当同时处理，而不应另案处理，并且同时处理也有利于节约司法资源，减少农大公司的诉累和诉讼成本。 杨辉连辩称，一审判决认定事实清楚，证据确凿充分，程序合法，判决结果正确，请求驳回农大公司的上诉，维持原判。 农大公司向一审法院起诉请求：1.农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系解除时间为2015年1月26日；2.农大公司无须向杨辉连支付解除劳动合同关系经济补偿金7000元；3.农大公司无须向杨辉连支付拖欠工资16866.93元；4.杨辉连赔偿农大公司经济损失23981.86元。 一审法院认定事实：农大公司于2008年3月21日注册成立，杨辉连于2008年10月入职到农大公司从事销售工作。2014年1月1日，农大公司与杨辉连签订了《广西农大生化科技有限公司2014年销售管理协议书》，约定：“甲方（农大公司）聘用乙方（杨辉连）从事销售工作，乙方在甲方的授权范围内依法进行销售工作。1、甲方支付乙方每月1000元（职务补贴另计），2014年度电话费补贴3000元；2、甲方给以乙方的主要报酬来源于乙方的销售提成，提成标准按甲方销售政策执行，每半年结算一次；考勤的约定为：乙方出差时间一年不少于120天；出差途中每隔3天向甲方财务部通报行程；出差回来后凭车票、加油费、过路费、住宿单据的日期进行考勤。”2014年12月18日，农大公司在其公司公告张贴“关于销售部部分业务员调离岗位的通知”，将杨辉连调到供应部，担任包财采购工作。杨辉连提出异议，但农大公司未予调整，杨辉连也没有到新调整的岗位正常上班。2015年1月26日农大公司向杨辉连发出《自动离职通知书》，通知杨辉连：“杨辉连同志：你于二0—五年元月一日起至今已超过15个工作日没有到公司上班，也未办理任何请假手续。根据公司《考勤管理制度》的规定，将按旷工处理，你的行为被视为自动离职并自行解除与公司的劳动合同关系”。双方为此而引发纠纷。2016年1月18日，杨辉连以农大公司为被申请人向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、杨辉连与农大公司的劳动关系于2015年5月1日解除；二、农大公司向杨辉连支付违法解除劳动合同赔偿金3007.8元/月×9个月×2倍=94577.40元；三、农大公司向杨辉连支付2008年1月1日至2015年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额103个月×6000元/月=618000元；四、农大公司向杨辉连支付2014年度的工资提成22426.93元;五、农大公司按政府部门规定的最低工资标准(1400元/月），向杨辉连支付2015年1月份至4月份的工资共5600元。农大公司亦同时向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起反仲裁请求：1.杨辉连于2015年1月26日自动离职与农大公司解除劳动关系；2.杨辉连向农大公司支付货款经济损失23981.86元；3.杨辉连返回农大公司代垫市内运输费560元；4.杨辉连向农大公司返还借款5000元；5.杨辉连向农大公司偿还代垫个人部分社保费用917.4元。扶绥县人事争议仲裁委员会对杨辉连作出的扶劳人仲字[2016]第8号仲裁裁决：一、农大公司与杨辉连的劳动关系于2015年5月1日解除；二、本裁决书生效之日起十五日内农大公司一次性支付给杨辉连解除劳动合同经济补偿金7000元；三、本裁决书生效之日起十五日内农大公司一次性支付给杨辉连解除劳动合同结算工资16866.93元；四、杨辉连的其他仲裁请求不予支持。”农大公司不服仲裁裁决，于2016年5月5日诉至一审法院，请求如诉请。另查明，2014年杨辉连的销售提成工资22426.93元，农大公司未支付。杨辉连工作期间向农大公司借款5000用作出差费用未还，农大公司为杨辉连代垫市内发货运费560元。农大公司为杨辉连缴纳社会养老保险至2015年4月30日止。 一审法院认为，本案的争议焦点是：农大公司与杨辉连解除劳动合同的时间如何确定；农大公司的各项诉讼请求是否有事实及法律依据。关于农大公司与杨辉连解除劳动合同的时间如何确定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中,杨辉连入职农大公司以来，一直从事销售工作，虽双方未签订有书面劳动合同，但杨辉连与农大公司签订有2014年度销售管理协议书，该协议书注明了杨辉连的工作岗位、具体任务、劳动报酬、社会保障等劳动合同书应具备的基本要素，应当视为杨辉连与农大公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年12月12日农大公司会议决定将杨辉连调到其他岗位工作，杨辉连拒绝调整，双方协商不一致，农大公司未经与杨辉连协商即以杨辉连“超过十五个工作日，没有到公司上班，也未办理任何请假手续”为由向杨辉连发出《自动离职通知书》并解除双方的劳动合同关系，属于违法解除合同。同时农大公司为杨辉连缴纳社会保险费至2015年4月份止，杨辉连亦要求确认双方解除劳动合同关系为2015年5月1日，应视为经双方协商一致，可以解除劳动合同。杨辉连与农大公司都提出解除双方劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形。故一审法院认定杨辉连与农大公司的劳动合同关系于2015年5月1日解除。关于农大公司是否应当向杨辉连支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，2014年销售管理协议书中约定杨辉连的基本为1000元/月。2014年度杨辉连的销售提成与农大公司还没有进行年终结算。杨辉连从2008年10月至2015年4月30日在农大公司工作累计六年零六个月，一审法院支持杨辉连的解除劳动合同经济补偿金为7000.00元(1000元/月×7月=7000元)。关于农大公司是否应向杨辉连支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本案中，杨辉连与农大公司在劳动关系存续期间双方签订有销售管理协议书，该协议书注明了杨辉连的工作岗位、具体任务、过去报酬、社会保障等劳动合同书应具备的基本要素，应当视为杨辉连与农大公司签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，杨辉连提出农大公司支付杨辉连2008年10月1日至2015年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额103个月×6000元/月=618000元，一审法院不予支持。关于农大公司是否应向杨辉连支付未结算工资的问题。《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”本案中，农大公司还没有结算和支付杨辉连2014年度提成工资22426.93元，杨辉连向农大公司借款5000用作出差费用及农大公司为杨辉连代垫市内发货运费560元应予以扣减。因此，农大公司应当支付杨辉连2014年度结算工资16866.93元(22426.93-5000-560=16866.93）。故一审法院支持杨辉连的2014年度结算工资为16866.93元。关于农大公司是否应向杨辉连支付2015年1月至4月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第十二条规定：“……若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，杨辉连2015年1月至4月没有到农大公司上班，未提供正常劳动。因此，杨辉连提出农大公司支付2015年1月至4月份的工资5600元。一审法院不予支持。关于农大公司提出杨辉连支付货款经济损失23981.86元和偿还代垫个人部分社保费用917.4元，此项请求属于另一法律关系，一审法院不予支持，权利人可另行主张。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:一、农大公司与杨辉连之间的劳动关系于2015年5月1日解除；二、农大公司支付给杨辉连经济补偿金7000元；三、农大公司支付给杨辉连2014年销售提成工资16866.93元；四、驳回农大公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由农大公司负担。 二审中，各方当事人没有提交新证据。 杨辉连对一审法院认定事实的异议：2015年1月26日农大公司并未发出《自动离职通知书》。农大公司对一审判决认定事实无异议。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：农大公司为证明其已于2015年1月26日已发出《自动离职通知书》，在一审提供了其公司公告栏照片。一审判决认定的事实并无不当，对杨辉连提出的事实异议，本院不予采纳。 综上所述，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系解除时间是否为2015年5月1日；二、农大公司是否应向杨辉连支付解除劳动合同关系的经济补偿金；三、农大公司是否应向杨辉连支付拖欠的工资；四、杨辉连是否应赔偿农大公司的经济损失23981.86元。 一、关于农大公司与杨辉连之间的劳动合同关系解除时间是否为2015年5月1日的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，农大公司于2014年12月18日单方将杨辉连调到其他岗位工作，未与杨辉连协商，故农大公司以杨辉连未到新岗位报到上班为由向杨辉连发出《自动离职通知书》，该通知对杨辉连并未生效。根据本案查明事实，农大公司为杨辉连缴纳社会保险费至2015年4月止，且杨辉连亦要求确认双方解除劳动合同关系时间为2015年5月1日，应视为双方协商一致解除劳动合同。故一审判决认定农大公司与杨辉连解除劳动合同的时间为2015年5月1日并无不妥，本院予以维持。 二、关于农大公司是否应向杨辉连支付解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故一审法院依据本案杨辉连在农大公司工作累计六年零六个月的事实及上述法律规定，判决农大公司应支付杨辉连经济补偿金7000元（1000元/月×7个月=7000元）正确，本院予以维持。 三、关于农大公司是否应向杨辉连支付拖欠工资的问题。 杨辉连在一审提供的银行活期存款历史明细查询单用以证明农大公司仅支付了部分工资待遇，仍尚欠其2014年度提成工资22426.93元的事实。农大公司作为用人单位，其如对杨辉连的工资支付有异议，应对其是否拖欠杨辉连的工资进一步举证，但农大公司在一、二审并未举证证明其已向杨辉连支付2014年度提成工资22426.93元。故一审判决在扣减杨辉连的借款及农大公司的代垫运费后，计算出农大公司应向杨辉连支付2014年度的提成工资16866.93元正确，本院予以维持。 四、关于杨辉连是否应赔偿农大公司经济损失23981.86元的问题。 杨辉连曾在农大公司任职销售人员，杨辉连是否在销售货物时存在挪用、截留货款等行为，农大公司可另行主张权利，一审判决认为农大公司的该项诉请属于另一法律关系并未处理正确，本院予以维持。农大公司认为该项诉请应在本案中一并处理的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人农大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西农大生化科技有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 陆有帅 审 判 员 柳成功 二〇二〇年三月十一日 法官助理 黄莹莹 书 记 员 覃宇潇