江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8914号 原告：南京欣网通信科技股份有限公司，住所地在南京市江北新区软件园二号楼A座。 法定代表人：马运山，董事长。 委托代理人：张陈，男，1980年10月6日生，汉族，住南京市浦口区，系公司员工。 委托代理人：杨小龙，男，1988年5月18日生，汉族，住南京市浦口区，系公司员工。 被告：雍太勇，男，1982年4月4日生，汉族，住南京市浦口区。 原告南京欣网通信科技股份有限公司（以下简称：欣网通信公司）诉被告雍太勇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告欣网通信公司的委托代理人张陈、杨小龙，被告雍太勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告欣网通信公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需额外支付被告2018年4月至2019年2月工资和补贴；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告已按劳动合同约定全额支付了被告2018年3月至2019年1月工资和补贴，无需额外支付。原告2017年11月27日与被告签订的劳动合同约定工资为2700元，工资形式为月度工资加绩效考核奖金制。被告2018年3月5日在OA办公平台提交的员工转正申请流程显示，原告公司总经理2018年3月21日批准的被告转正后工资为4700元（由基本工资700元，技能工资2000元，绩效工资2000元组成），补贴60元/天。2018年3月至2019年1月期间，被告月度绩效考评得分均是100分，月度绩效考核均为1.0系数，绩效工资全额发放，至此原告已按公司相关规章制度核算并按时全额支付了被告工资。转正申请流程中的补贴并非工资，仲裁裁决书中将补贴与工资混淆，系错误所致。二、被告主动提出解除劳动关系，原告无需支付经济补偿。2019年3月19日被告向原告快递方式寄送“解除劳动合同通知书”，涉案劳动关系的解除系被告辞职所致。劳动仲裁委员会将补贴混淆为工资，并以此裁定原告支付被告解除劳动合同经济补偿，是适用法律错误。首先，在劳动关系存续期间被告并未向原告提出过工资核算或发放的异议，而是在劳动关系解除后以“无故扣发”为由提出解除劳动合同而主张经济补偿；其次，被告所述未计发部分是补贴，并非工资，且原告已全额发放了被告补贴；再次，即便有部分未计发也是双方在报酬核算过程中存在的争议，并非原告恶意拖欠，是双方对于法律的理解和适用存在争议；被告所述是未计发的补贴，而以无故扣发工资为由要求支付经济补偿金亦无法律依据。被告主张的社会保险诉求，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》规定的不受理范围。被告主张的住房公积金诉求，属于《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理范围。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告雍太勇辩称，一、不认可原告关于工资4700元/月的主张，被告在OA上提交转正流程，当时第一页面显示转正工资为7180元/月，上面有明确的薪资说明，此处只是工资部分不包括出差补贴、交通费、电话补贴以及电脑补贴等，在面试评价表里有试用期额定总收入调整为税前6500元/月，转正后额定总收入是6500元/月，表格中显示4700元/月都只是对6500元/月工资构架的叙述；二、被告是以项目经理的岗位和公司签订的合同，签订后被告被派往浙江，2019年由于公司运营调整把被告召回江苏后无法安排合适的工作，多次与公司沟通均无果，公司在未告知的情况下在2019年2月发放了1924.5元，被告认为公司是在故意刁难，让被告主动离职，在不支付任何劳动补偿金的情况下，被告申请了劳动仲裁，并最终获得了仲裁委的支持，要求原告支付劳动补偿金29970元；三、关于补贴部分未提供发票已经发放的情况被告不认可，公司每月8号左右支付劳动工资，25号左右支付的均是差旅报销费，并且被告已经提供足额发票，原告公司主张的未提供发票被告不认可。其中，4月以后的差旅报销单据均不是被告填写，系为后期原告公司自己制作，被告对仲裁委裁决结果基本认可，另现主张补齐2019年2月工资4575元，以及3月共计18天劳动薪资5318元。 经审理查明，被告于2017年11月27日进入原告公司，签订劳动合同，约定：合同期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止，工资为2700元/月，原告安排被告在销售经理岗位从事浙江事业部工作，工作地点在南京，原告有权根据工作需要安排被告出差，被告无条件接受安排。2019年3月19日，被告因原告没有足额支付2018年4月至2019年2月劳动报酬，并且没有足额缴纳历年社保和公积金基数，与原告解除劳动合同，并请原告按照劳动合同法规定补足2018年4月至2019年2月的劳动报酬，支付经济补偿金并及时办理离职手续。 原告在庭审中提交了被告的员工转正申请流程打印件，载明转正后：额定收入总额（税前）6500元，工资4700元（基本工资700元，技能级别A5，技能工资2000元，绩效合理分100，绩效工资2000元），补贴60元/天。被告不认可工资为4700元/月，对6500元/月予以认可，并陈述称原告为其补缴社保的金额标准也是6500元/月。 原告在庭审中提交了电子报销流程、纸质报销单和发票，载明：被告2018年3月份-2019年1月的报销金额分别为：9241元、5702元、5757.5元、5635.5元、6978元、5070元、6170元、5088元、6368元、6568元、5925元，原告陈述每月均有2400元-3000元不等的无票据金额，原告主张其公司向被告发放的差旅费报销中包括实际产生的票据金额和无票据金额，无票据金额根据被告实际出勤天数按100元/天发放，该100元即包含了60元/天的补贴。证明公司已经按照被告所提的OA电子报销流程审批并发放完相应补贴和费用。被告对该证据质证认为，报销单据均是在每月15日之前按照实际产生费用填写。从2018年4月以后的报销单据均不是被告的签字，所附单据与被告实际提供的也不相符。原告在庭审中陈述2018年4月之后的报销单因有些单据寄到公司发生错误，经部门秘书与被告电话核对后，由部门秘书填写后签字，但报销总金额与发放金额一致，且包含60元/日的补贴。被告称未接到原告的电话。 被告在庭审中提交了银行流水明细并陈述每月8号左右发放工资，当月发放上月工资，其中2017年12月8日发放工资6034.05元、2018年1月8日发放工资678.34元、2018年2月8日发放工资5839.65元、2018年3月8日发放工资5839.62元、2018年4月8日发放工资4001.9元、2018年5月8日发放工资4162.45元、2018年6月8日发放工资4162.45元、2018年7月9日发放工资4129.04元、2018年8月8日发放工资4493.76元、2018年9月5日发放工资3911.76元、2018年10月8日发放工资3924.5元、2018年11月8日发放工资3924.5元、2018年12月7日发放工资3924.5元、2019年1月8日发放工资3924.5元、2019年3月8日发放工资1924.5元。证明被告自2018年3月起工资减少，每月1800元也就是60元/天的补贴没有发放。原告对该证据质证认为被告的岗位是项目经理，工资结构还包括奖金，2017年11月至2018年2月期间因业绩奖金发放，所以工资总额高于其他月份。 被告在庭审中提交了2017年11月至2019年2月工资条，其中2017年11月至2018年2月的工资固定额为6500元，2018年3月-2019年1月每月固定的工资结构为基本工资700元+技工2000元+奖金2000元。原告对该证据质证认为被告的岗位是项目经理，工资结构还包括奖金，2017年11月至2018年3月期间因业绩奖金发放，所以工资总额高于其他月份。 被告在庭审中提交了社保补缴明细，证明原告为被告补缴社保的金额标准也是6500元/月。原告对该证据质证认为社保是按照员工首月工资总额确定缴费基数，被告的社保基数存在差额补缴。 被告在庭审中陈述被告进入公司后被派往浙江温州，2019年1月31日之后由于原告公司运营调整将被告调回南京，后原告由于运营情况，从2019年2月1日起一直未给被告安排岗位，被告一直在公司待岗并与原告沟通，后原告以没有岗位安排为由，要求被告主动离职并不提供任何补偿。原告在庭审中陈述被告系2019年1月25日调回南京，此后被告没有到公司出勤。原告称其在2019年1月25日向被告发送邮件要求被告打卡上班。被告称原告系2019年3月15日向其发送邮件通知上班打卡的。 再查明，被告于2019年3月22日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.解除劳动合同经济补偿金18437.66元；2.2018年4月至2019年2月未足额支付的工资23600元。该委于2019年9月19日作出宁新区劳人仲案字[2019]第114号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起五日内，原告向被告支付2018年4月至2019年2月未足额发放的工资20220元、解除劳动合同经济补偿金9750元，共计29970元；二、对被告的其余申请事项不予支持。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、转正申请流程、电子报销流程、报销单、发票打印件、银行流水、工资条、社保补缴明细等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告要求判令无需向被告支付2018年4月至2019年2月工资和补贴的诉请，本院认为，原告虽提交了电子报销流程、纸质报销单和发票证明原告已经发放所有补贴，但原告提交的电子报销流程显示补贴为每日200元，原告庭审中陈述每日为100元，且2018年4月以后的报销单中的签字并非被告所签，并不能证明原告向被告发放的报销款中包含了60元/天的补贴。根据被告提交的工资条记载，被告在2017年11月-2018年2月每月固定工资为6500元，2018年3月起固定的工资构成为4700元，被告自2018年4月起每月8日左右发放的工资金额均比2018年3月及之前发放的工资少1800元左右，故本院对原告该诉请不予支持。原告应向被告支付2018年4月至2019年2月期间未足额发放2018年3月至2019年1月的工资20220元（30×4×60+31×7×60）。关于原告要求判令无需支付劳动合同补偿金的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院对原告该诉请不予支持，原告应向被告支付经济补偿金9750元（6500×1.5）。 被告在庭审中要求原告补齐2019年2月工资4575.5元，本院认为，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告认可其接到通知后自2019年2月回南京总部就职，未在浙江出勤，但原告未为其安排岗位，该月整月处于待岗状态。因原告的原因调被告回南京就职但未安排相应工作内容给被告，原告发放的2019年2月工资1924.50元未低于南京市最低工资标准的80%，不存在未足额支付的情形，故本院对被告该请求不予支持。庭审中被告对其主张2019年3月工资的请求表示放弃，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京欣网通信科技股份有限公司的诉讼请求； 二、原告南京欣网通信科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告雍太勇支付2018年4月至2019年2月期间未足额支付的工资20220元、解除劳动合同经济补偿金9750元，合计29970元； 三、驳回被告雍太勇的其他请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年三月四日 书记员  杜媛媛