济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初6094号原告：郑全山，男，1965年7月1日出生，汉族，住济南市。被告：济南科汇试验设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：史卫东，执行董事；实际控制人：张辉。委托诉讼代理人：田洪祝，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：梅尚义，山东华剑律师事务所律师。原告郑全山与被告济南科汇试验设备有限公司（以下简称科汇公司）劳动争议一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告郑全山，被告科汇公司的委托诉讼代理人梅尚义、田洪祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑全山向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年5月至2019年9月拖欠工资21万元；2.请求判令被告为原告补交2019年6月以后医保和社保；3.请求法院判令被告向原告支付劳动合同解除经济补偿金共计9万元；4.请求法院判令被告补发原告2017年至2018年奖金22320元；5.请求法院判令被告向原告支付劳动合同到期后，未续签期间的二倍工资22万元；6.请求法院判令被告依法为原告办理减员手续；7.请求法院判令被告支付原告律师费。事实与理由：应被告邀请原告于2015年6月1日起就职于被告公司，合同期限从2015年6月1日至2017年5月30日，合同约定的工资为每月2万元整，奖金根据开发任务完成情况发放。然而合同期满后被告一直不跟原告续签劳动合同。从2017年11月开始，张辉成为被告公司实际控制人之后，一直以没有钱为理由，每月都恶意拖欠原告工资，但是期间却照常发放其他员工的工资。2019年8月21日，双方因协商工作、补发拖欠工资及补交养老保险和医保等问题再次发生争吵，被告以堵门、抢夺原告个人记录本、吵闹等方式强迫原告立即写辞职书辞职，并换掉了原告办公室门锁，这是一种有预谋行为，其目的就是搞突然袭击，获取原告计算机中图纸，转交他人接手工作，从而赖掉拖欠原告工资奖金等。之后，经原告多次要求，被告既不给原告办理减员手续，也不给交保险、不发放原告工资，导致原告日常生活、孩子上学、房贷还款困难，原告时刻受到大病医保失效的威胁，详情如下：1.被告拖欠原告2018年5、6、8、9、10、11、12月，2019年1、2、3、4、5、6月每月工资的一半，合计13万元。2.被告拖欠原告2018年7月全月工资，合计2万元。3.被告拖欠原告2019年7、8、9月全月工资合计6万元。4.被告拖欠原告奖金22320元；5.2019年6月之后停交养老和医疗保险；6.被告不给原告办理减员手续；7.从2018年3月起原告所有差旅费以及公司使用原告私家车产生的费用被告至今不给报销。8.被告扣押原告私人物品。9.2017年5月30日至今没有和本人续签劳动合同。依据《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”被告应向原告支付拖欠的工资及奖金232320元。依据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在公司任职4年3个月，应由被告向原告支付4.5个月的经济补偿9万元。依据《劳动合同法》第八十二条规定“劳动合同到期，公司没有与员工续签合同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资”被告应该支付原告经济补偿22万元。依据《劳动合同法》第八十四条规定，被告应返还原告个人物品。原告为保障自己的合法权益，特依照《劳动合同法》有关规定向法院起诉，希望法院判如所请。诉讼过程中，郑全山明确其第4项诉讼请求中的奖金为24005元；第2项诉讼请求的二倍工资差额为2017年7月至2018年6月期间的二倍工资差额。第6项诉讼请求为办理社会保险的减员手续；放弃第7项诉讼请求。科汇公司辩称，原告所诉没有事实与法律依据，其主张的2018年5月至2018年10月份的工资，2017年到2018年的奖金超过仲裁及诉讼时效。原告的第二项诉讼请求根据社保法的规定，不属于法院受理的范围，原告的第三项诉讼请求不符合法律规定，原告是辞职，单方与被告解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。原告的第五项诉讼请求，根据劳动法第82条规定，自用工之日起，被告自2015年雇佣原告时已经与原告签订了劳动合同。该项请求与法律规定不符，也超过了仲裁时效。原告的第四项诉讼请求没有事实依据，并且当庭变更的数额未经过劳动仲裁。综上，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。郑全山向本院提交了科汇公司的工商登记、工资银行卡交易记录、社会保险个人权益记录单、聘用补充合同书复印件、济槐劳人仲案字【2019】第1182号《仲裁决定书》，科汇公司提交了解除劳动合同证明书，双方当事人对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及双方当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：科汇公司股东为史卫东、卫德红、济南财金工信投资有限公司及姜德志。史卫东已去世，其妻子张辉为该公司实际控制人。郑全山于2015年6月1日入职科汇公司从事技术开发工作。2015年6月1日，双方签订劳动合同一份，约定郑全山的工资标准为每月2500元，劳动合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日（其中2018明显为由2017手改为2018）。同日，双方签订《聘用补充合同书》一份，该合同约定双方聘用期限为2015年6月1日起至2017年5月30日止。双方约定郑全山工资标准为每月2万元（奖金根据开发任务完成情况发放），支付方式为每月15日前发放，双方同意科汇公司按照济南市最低工资标准为郑全山缴纳养老保险。郑全山称虽然劳动合同为其本人签订，但签订时双方劳动合同期限与补充合同一致，均为2017年5月到期，对于“2017”手改为“2018”系科汇公司单方改动，不具法律效力。科汇公司则称上述改动系双方同意后进行的改动，并非其擅自修改，按照该合同，郑全山无权以每月2万元主张其工资标准。科汇公司2018年5月、6月为郑全山发放工资9671元、9671元，未发放2018年7月份工资，2018年8月至2019年6月份期间，除2019年1月份工资为9138.50元外，其余月份发放的工资金额均为9638.50元。双方均认可上述实发工资系代扣社会保险后的实发金额。2019年6月份之后，科汇公司不再为郑全山发放工资，同时对其社会保险进行了减员处理，不再为其缴纳社会保险。2019年10月18日，郑全山以本案明确前的诉讼请求为仲裁请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后，作出济槐劳人仲案字【2019】第1182号《仲裁决定书》，以郑全山的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定对其申请不予受理。郑全山不服，向本院提起了本次诉讼，科汇公司未起诉。另查明，2018年济南市在岗职工平均工资为71124元。双方当事人对以下事实及证据存有争议：郑全山称，其劳动合同在2017年5月底到期后，科汇公司未与其续签劳动合同，应向其支付二倍工资差额。其在科汇公司实际工作至2019年8月21日，因科汇公司拖欠其工资奖金，其被迫于该日向科汇公司提出辞职，科汇公司应补发其工资奖金并支付经济补偿。为证明上述主张，其向本院提交如下证据：证据1.落款日期为2017年3月9日《2017年技术部门主要工作及政策（讨论稿）》打印件一份，记载了技术人员职责、奖金提成办法等内容。郑全山称，科汇公司在2017年及2018年均是按照上述文件对技术人员的相关研发设计等进行奖励。该文件未加盖科汇公司印章。证据2.2018年7月20日《科汇公司项目责任书》原件两份，两份责任书记载课题均为郑全山，一份记载奖励课题负责人1900元，一份记载奖励课题负责人13480元。两份责任书郑全山在责任人处签字，表格最后“项目完成确认签字”处由姜德志签字确认，并注明上述奖金随7月份工资一次性发放。郑全山称姜德志为科汇公司技术总监。证据3.2018年2月份、3月份技术部门奖金信纸手写件照片两份及发明专利证书复印件。2月份记载郑全山奖金5940元，3月份记载郑全山奖金2685元（其中包括取得发明专利奖励1000元），两份材料均写明了奖金涉及的具体项目及提成算法，均由姜德志签字确认。发明专利证书载明的郑全山获得的专利与3月份奖金材料中记载的专利一致。证据4.济南市公安局市中区分局陡沟派出所出具的《关于郑全山报警的函》一份，内容为证明2019年8月31日12时20分，郑全山报警称老板将其辞退但有物品未拿走，当晚将门锁更换，现其老板拒绝让其取走自己的物品。证据5.录音材料一宗。其称分别为2018年3月8日、12月8日、2019年7月18日、8月17日、8月21日其与科汇公司实际控制人张辉的谈话录音。2019年8月21日的谈话中，张辉要求郑全山写辞职书，双方为此发生争执。其他录音均为其向张辉索要工资、报销款及提成奖金，双方发生争执的内容，其中2019年8月17日的谈话中郑全山提及了证据2中的奖金项目，张辉未否认存在上述奖金项目。证据6.2018年7月、2019年7月、8月手写考勤表照片打印件一份，记载了其该三个月的考勤情况，其中2018年7月部分日期记载为“打不上卡”。科汇公司对上述证据质证认为：证据1仅为文件讨论稿，未加盖单位公章，也未由法定代表人签字，其对该证据的真实性不予认可。证据2、3中的姜德志已经离职，其无法确认该份证据的真实性。证据4的真实性认可，但实际情况是郑全山在2019年6月份向单位提出了辞职申请，但是一直没有进行工作交接，为防止郑全山窃取公司商业机密和技术秘密才将办公室门换锁，并要求郑全山交接工作，郑全山拒不交接才发生了报警的事情。证据5中的录音除2018年3月8日的日期属实外，其他均非2019年录制，不能证明劳动关系的时间段。证据6的考勤表名下为同一人书写，对该证据真实性不予认可，实际情况是郑全山在2018年7月未上班故未发放工资。且郑全山在2019年6月向其公司提出辞职，之后未再到单位工作。为证明上述主张，科汇公司向本院提交如下证据：证据1.考勤机考勤数据打印件一份，显示郑全山在该月份均未打卡备注为“缺勤”。证据2.落款时间为2019年6月30日的《辞职信》打印件一份，主要内容为因公司效益下滑，郑全山工资由两万降到一万，公司对其不信任，其无法在科汇继续工作，要求辞职。落款为打印的郑全山名字及时间。郑全山对上述证据质证认为：其对考勤记录不认可，其在2018年7月6日至16日期间是请事假没有上班，但是后期其事假已由加班进行了折抵，故科汇公司应向其支付该月份全额工资2万元。对辞职信真实性不认可，其从未写过上述辞职信，其一直工作至2019年8月21日。本院认为，按照郑全山与科汇公司签订的《聘用补充合同书》的约定，郑全山的工资标准为每月2万元，劳动合同期限为2015年6月1日至2017年5月30日，该约定合法有效。虽然科汇公司提交的劳动合同约定的工资标准低于上述补充合同的约定，但补充合同作为劳动合同的补充，两份合同签订于同日，在两者约定不一致时，应以有利于劳动者的约定为准。另劳动合同中劳动合同终止的期限明显为2017年手改为2018年，在科汇公司无法进行合理解释的情况下，应以亦应以利于劳动者的约定为准。基于上述理由，本院认定郑全山的工资标准为每月2万元，劳动合同约定的劳动合同期限为2015年6月1日至2017年5月31日。现郑全山称科汇公司欠付其2018年5月、6月、8月至2019年6月每月1万元的工资，作为工资发放主体，科汇公司有义务提交证据证明其按照每月2万元的工资标准为郑全山发放了上述期间的工资，但其未能提交证据，故本院采信郑全山的主张，认定上述期间科汇公司每月拖欠郑全山1万元工资，以上共计13万元。关于2018年7月份工资，科汇公司称郑全山未上班故没有发放，郑全山则称其在7月6日至7月16日请了事假，但事后以加班补齐了出勤。本院认为，科汇公司提交的证明郑全山未出勤的证据仅为一份数据打印件，不足以证明郑全山整个月份均未出勤的事实。现郑全山自认其在7月6日至7月16日期间请事假未出勤，本院对此予以采信，上述期间共计7个工作日。郑全山辩称其以加班折抵了上述事假，但其未提交证据证明，本院对此不予采信。因此，本院认定该月份郑全山核算工资的天数为15天。该月科汇公司虽然未为郑全山发放工资，但为其代缴了社会保险。按照大多数月份的工资发放情况，科汇公司每月代扣社会保险后为郑全山应实发的工资金额为19638.50元。因此科汇公司该月应向郑全山补发工资13543.79元（19638.50元/21.75天×15天）。以上拖欠工资共计143543.79元。现双方对郑全山的离职时间及离职原因存有争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照上述规定，科汇公司有责任提交证据证明双方劳动关系的解除时间及原因。但其所提交的《辞职信》仅为打印件，并无郑全山的签字，不能以此认定郑全山的辞职时间及原因。因科汇公司确实存在拖欠郑全山工资的客观事情，故本院采信郑全山的主张，认定系因科汇公司拖欠工资导致郑全山于2019年8月21日与科汇公司解除劳动关系。因双方劳动关系于该日解除，其该月工资应为13793.10元（20000元/21.75天×15天）。该日之后双方劳动关系解除，郑全山无权再要求科汇公司向其支付工资。科汇公司未向郑全山发放2019年7月份工资2万元，亦应补发。因此，科汇公司累计应向郑全山支付拖欠工资177336.89元，超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。因科汇公司拖欠郑全山的工资导致双方劳动关系解除，郑全山有权要求科汇公司向其支付解除劳动合同的经济补偿。因2018年度济南市在岗职工月平均工资为5927元，郑全山每月2万元的工资标准已经超过了上述平均工资的三倍，故其经济补偿应以每月17781元核算。双方劳动关系存续于2015年6月1日至2019年8月21日，科汇公司应向郑全山支付经济补偿80014.50元，超过该金额的诉讼请求，本院不予支持。关于郑全山所主张的奖金，其所提交的《科汇公司项目责任书》两份均为原件，两份责任书记载的奖金总额为15380元。科汇公司虽然辩称姜德志已经离职，但姜德志仍然登记为其公司股东，其也未否认姜德志的技术负责人的身份。在此情况下，其有义务对该证据原件的真实性予以核实。科汇公司仅以姜德志已离职而称其无法确认真实性的意见，本院不予采纳。故本院对该两份证据记载的奖金15380元予以采信。对于郑全山提交的另外两份姜德志签字的奖金文件，因确系复印件，在无其他证据佐证的情况下，本院在本案中对两份证据的真实性不予采信。因此，本院认定科汇公司尚欠郑全山奖金15380元，超过该金额的奖金诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该规定同时适用于续签劳动合同的情形。在双方劳动合同到期后，在郑全山有权要求科汇公司与其续签劳动合同的情况下，科汇公司应当在2017年6月30日前与其续签劳动合同。因双方未续签书面劳动合同，但郑全山仍然在科汇公司工作，科汇公司应当在2017年6月30日至2018年5月31日期间向郑全山支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但科汇公司提出了仲裁时效的抗辩意见，对此本院应当予以审查。郑全山提出劳动仲裁的时间为2019年10月18日，按照该日期计算，其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效期间。在郑全山未能提交证据证明仲裁时效存在中止、中断法定情形的情况下，其该项诉讼请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持。科汇公司已经为郑全山办理了社会保险的减员手续，其再要求科汇公司履行该项义务，无事实依据，本院不予支持。郑全山要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对其该项请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南科汇试验设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郑全山支付拖欠的工资177336.89元；二、济南科汇试验设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郑全山支付解除劳动合同经济补偿80014.50元；三、济南科汇试验设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郑全山支付欠付拖欠的奖金15380元；四、驳回郑全山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南科汇试验设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 张 斌二〇二〇年三月十七日书记员 裴立红