安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初1211号 原告：马艺，女，汉族，1981年9月20日出生，住安徽省宿州市埇桥区。 委托代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被告：江苏苏果超市有限公司。住所地江苏省南京市秦淮区解放路55号。 法定代表人：陈兵,该公司总经理。 委托代理人：张翼、刘长明，该公司员工。 原告马艺诉被告江苏苏果超市有限公司（以下至判决主文前简称江苏苏果）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马艺的委托诉讼代理人张支明，被告江苏苏果的委托诉讼代理人张翼、刘长明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马艺向本院提出诉讼请求：1、依法认定被告以原告严重违反企业规章制度解除劳动合同违法，应依法解除劳动合同并支付经济补偿金29035元；2、判令被告支付原告2019年11月份工资2903.5元；3、判令被告依法支付原告2019年12月份基本生活费896元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2009年11月开始到被告经营所在地安徽省宿州市汴河西路社区店上班。由苏果超市有限公司（宿州）分公司（已于2019年10月11日注销）与原告签订劳动合同，原告始终在该店上班。该店有独立的营业执照，是企业法人组织，也是用人单位。虽然与原告签订的劳动合同及工资单显示原告工资由该公司支付，但原告的实际用人单位是苏果超市（宿州）有限公司汴河西路社区店。2019年10月底，被告单方安排其宿州分公司借故在未提前一个月通知的情况下，贴出《告员工书》，告知原告汴河西路社区店于2019年10月31日停业，并于当日将前来上班的原告拒之门外。原、被告协商分流期间，被告在2019年11月14日、2019年12月29日分别通知原告协商是否续签劳动合同，原告告知被告不愿意续签劳动合同。但是被告于2019年12月31日以原告严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2019年12月31日终止，根据相关法律规定，被告应当给原告出具终止劳动合同通知书而非出具解除劳动合同通知书。原、被告之间的劳动合同于2019年12月31日终止，被告应依法终止劳动合同并支付经济补偿金。被告于2019年12月31日终止劳动合同，2019年12月双方仍存在劳动合同关系，被告应当支付基本生活费。 另：原告当庭表示放弃对其第二项诉讼请求（即判令被告支付原告2019年11月份工资2903.5元）的主张。 被告江苏苏果辩称：2019年8月1日苏果超市（宿州）有限公司以吸收合并的方式并购于江苏苏果有限公司，2019年10月11日宿州市场管理局准许苏果宿州有限公司注销，汴河西路社区店系宿州市苏果有限公司分支机构，根据吸收合并约定该公司成为江苏苏果机构，更名江苏苏果宿州汴河西路社区店。吸收合并之前原告的用人单位是宿州市苏果有限公司不是江苏苏果宿州汴河西路店，原告之前的工资都是宿州苏果支付，该店是工作地点不是用人单位。吸收合并后原告的用人单位是江苏苏果公司原劳动合同继续有效，根据相关法律原告和宿州苏果劳动合同真实有效由江苏苏果有限公司继续履行，合并后江苏苏果有限公司向劳动保障局提交申请变更社保缴纳账户。目前根据江苏苏果安排工资由江苏苏果有限公司宿州分公司发放，社保也是由江苏苏果有限公司宿州分公司缴纳。被告作为用人单位，有权调整原告的工作地点，在宿州市区我司其他门店为原告及原告所在店的其他员工预留了72个岗位。在本案诉讼之前汴河西路店员工60多人，除仲裁30多位员工外其他员工已经在其他店上班。我司认为原告方无权主张经济补偿金，双方签订的劳动合同期限劳动条款未变动，双方的合同是继续履行的。直到我司向原告方发解除劳动合同通知书，从法律上讲我方用人单位一直存在，未从法律上消灭，因管理需要，根据合同规定变更原告的工作地点是合理合法的，无需和原告办理终止劳动合同。我司未与原告方解除劳动合同关系系原告方连续旷工超过了3天以上，根据我司规章制度，原告的行为属于严重违纪我司有权解除劳动关系。且解除行为合法合规不应向原告支付补偿金。原告方在12月份持续旷工，向我司主张12月份的工资无事实及法律依据。综上驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与苏果超市（宿州）有限公司签订劳动合同，约定工作地点在安徽省内，最后一次合同期限自2015年1月1日起至2019年12月31日止，在合同履行期间原告一直在该公司所属宿州汴河西路社区门店工作，2019年7月29日该公司与被告达成《吸收合并协议》，依约由被告吸收合并该公司，该公司于2019年10月11日因合并或分立注销。2019年5月31日江苏苏果超市有限公司宿州分公司成立，自2019年8月份起原告的工资由该公司支付，社保机构亦将原告的单位名称变更为该公司，该公司于2019年10月31日出具《告员工书》，表明拟对包括原告在内的现有63名干部员工安置在同城市其他门店工作。被告于2019年12月31日向原告出具《解除劳动合同决定书》，以其严重违反企业规章制度为由根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2019年12月31日起解除与原告的劳动合同，并将原告的“社保”交付至2020年元月份。原告至劳动合同终止前11个月所获工资总额为27142.09元，原告于2009年9月15日被被告录用，至2019年12月31日劳动合同终止。 原告向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认其与苏果超市有限公司宿州分公司之间的劳动关系终止，并办理相关手续，出具证明；由被申请人支付一个月工资；被申请人支付其终止劳动合同经济补偿金。该委于2019年12月30日作出埇劳仲字（2019）668号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告于2020年1月15日以被告为被申请人再次向该委提出劳动争议仲裁申请，请求事项：1、依法认定被申请人以原告严重违反企业规章制度解除劳动合同违法，应依法解除劳动合同并支付经济补偿金；裁决被申请人依法支付原告2019年12月份基本生活费896元。该委于2020年1月16日以一事不再理为由作出《不予受理通知书》，对原告上述申请决定不予受理。 本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案原告当庭表示放弃其第二项诉讼请求，是对其民事权利的处分，既不违反法律规定也不损害他人利益，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。案涉劳动合同由苏果超市（宿州）有限公司与原告签订，虽然原告一直在门店工作，但该店系上述公司的分公司，该门店从事民事法律行为所产生的法律责任应依法由苏果超市（宿州）有限公司承担，且原告入职以后至该公司注销前一直由该公司向原告支付工资并交纳相关“社保”，因此足以认定该公司系案涉劳动合同的用人单位，故原告关于其所工作的门店系独立法人及实际用人单位的诉称没有事实及法律依据，本院不予认定。在苏果超市（宿州）有限公司被本案被告吸收合并后，该公司与原告之间的劳动合同所约定的用人单位依法应变更为被告，而非原告所称其用人单位主体已终止，因此案涉劳动合同所约定的权利义务应由被告依法承继。原、被告之间的劳动合同至2019年12月31日期满，而双方并未就续签劳动合同达成合意，因此双方之间的案涉合同因期满而应依法终止，即使原告之前存在违反公司规章制度的情形，但是被告于劳动合同法定的终止日期当日以原告违反其规章制度为由向原告出具《解除劳动合同决定书》亦属不当，应予纠正。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并无证据证明存在原、被告之间的劳动合同到期前，被告向原告明确表示维持或者提高案涉劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订的情形，因此原、被告之间的劳动合同依法终止，被告应依法向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告提交的工资明细表可以证明其于劳动合同终止前11个月的工资总额为27142.09元，因其所提交的证据不足以证明前12个月的工资总额，因此本院酌情认定其前12个月的平均工资为2261.84元（27142.09÷12），原告在被告处工作时间为10年零3.5个月，因而被告应依法支付原告的经济补偿为23749.32元。 《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。被告通过其宿州公司于2019年10月31日张贴《告员工书》，表明其拟对现有63名干部员工安置在同城市其他门店工作，后于2019年12月31日向原告发出《解除劳动合同决定书》，以原告严重违反企业规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2019年12月31日起解除与原告的劳动合同，并向原告支付了2019年11月份工资。自被告张贴告员工书至其向原告发出解除劳动合同决定书，就是否到其他门店工作原、被告处于协商过程中，原告未到岗工作并非完全出于原告一方的原因，且并无证据证明原告在12月份到其他用人单位工作或存在其他相应收入，因此从优先保护劳动者生存权的角度考量，应参照上述规定由被告支付原告12月份的生活费，故原告关于判令被告支付其2019年12月份基本生活费896元的诉讼请求具有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十二条，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定判决如下： 一、原告马艺与被告江苏苏果超市有限公司之间的劳动合同自2019年12月31日起依法终止； 二、被告江苏苏果超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马艺支付经济补偿23749.32元、2019年12月份生活费896元，合计24645.32元； 三、驳回原告马艺的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏苏果超市有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状或直接向安徽省宿州市中级人民法院递交上诉状，同时预缴上诉费10元（如无故不按时交纳则视为撤回上诉），并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  史经一 二〇二〇年三月二十五日 书记员  刘 乐