湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初6415号原告（反诉被告）：谢某某，男，汉族，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：冯伏剑，湖南云盟律师事务所律师。被告（反诉原告）：李某某，女，汉族，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：马先耀，湖南昌言律师事务所律师。原告（反诉被告）谢某某与被告（反诉原告）李某某承揽合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）谢某某及委托诉讼代理人冯伏剑，被告（反诉原告）李某某及委托诉讼代理人马先耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）谢某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除被告与原告之间签订的《全屋定制品厂生产合作协议》；2、判令被告向原告返还现金73068元。事实与理由：2019年2月26日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《全屋定制品厂生产合作协议》，该协议约定：乙方根据甲方生产需要，承包家具生产制作，乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作和生产任务，达到规定的质量、数量标准，按期出货安装。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和教育，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规范和工作规范，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。合同签订后的3月1日，原告组织谢某1、胡勇等9名员工，前往被告经营的某某制品有限公司内，为被告设计、加工制作以及上门安装全屋定制产品。协议第六、七条规定：乙方按照甲方规定的工作任务，双方约定支付工资为每月15日-20日（由乙方承包厂长确定金额并通知财务发放），乙方工资按产品销售收入总价金额的百分之三十作为乙方全部工资支付给乙方，甲方保证全年220万元的销售单，全职设计主管工资定为每月底薪为5000元，出方案的按2.5个点提成，出方案加深化按2.5个点提成，由甲方单方支付。在生产过程中，因为被告不积极作为、不进行规范化管理以及不及时、不足额支付承揽报酬等严重违约行为，致使原告与谢某1等9名工人无法继续在被告处进行正常劳动，被迫于6月13日离厂。为此，原告为防止事态扩大，矛盾激化，只好自行垫资向谢某1等9名员工支付了30000元工资。从3月1日进厂至6月13日原告等人总共为被告完成生产订单销售收入572100元，按协议约定被告应向原告支付承揽报酬166468元，但被告实际上只陆续支付了93400元，尚拖欠73068元。原告为维护自身合法权益，请求人民法院支持原告诉讼请求。被告（反诉原告）李某某辩称：1、被告按时支付了工资，原告带领工人于2019年6月15日擅自离厂，给工厂造成损失；2、原告按照原、被告接洽的订单进行生产，共计17单，实际完成并安装的只有14单，另外有2单没有开始制作，1单只完成木工制作部分，且该14单中7单存在质量问题，按照合同约定，原告应向被告支付赔偿款项；3、原告提成工资是按原告所出方案2.5点的标准提成，最后提成工资按照实际出方案或出方案加深化完成的订单计算。被告（反诉原告）李某某向本院提出反诉请求：1、判令被反诉人向反诉人支付违约金损失112218.3元；2、由被反诉人承担本案反诉费用。事实与理由：2019年2月26日，反诉人与被反诉人订立《全屋定制品厂生产合作协议》，协议约定：被反诉人同意根据反诉人生产需要，承包家具生产制作（包括产品工艺的抽有制作及上门安装流程），反诉人只负责送货上楼。被反诉人按照反诉人的要求，按照完成规定的工作和生产任务，达到规定的质量、数量标准，按期出货安装。如承包工人单方面原因，造成不能按期交货给客户的情况下，所造成的经济损失，反诉人将从承包工人工资中直接全部扣除。被反诉人按照反诉人规定的工作任务，双方约定支付工资为每月15-20日支付上月工资，被反诉人工资按产品销售收入总价金额的30%作为被反诉人全部工资支付给被反诉人，反诉人保证全年220万元的销售单。全职设计主管工资定为每月底薪为5000元，出方面的按2.5个点提成，出方案加深化按2.5个点提成，由反诉人单方支付。产品制作、安装出错造成损失的情况下，被反诉人按生产成本价的30%赔偿给反诉人（赔付款从工资中扣除赔付部分）。被反诉人依据本协议规定解除合同，必须提前6个月以书面形式通知甲方，保证金无退还。若本协议终止或解除，被反诉人应将协议履行期内反诉人交给予被反诉人无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交给反诉人，如有遗失应予赔偿。合作协议履行过程中，因被反诉人及雇请的员工制作的产品经营出现质量问题，导致客户经常向反诉人投诉。在反诉人与被反诉人及雇请的厂长沟通后，被反诉人及雇请的员工开始对反诉人不满，并于2019年6月13日开始擅自离开，至今仍未复工。2019年6月14日、15日，反诉人与被反诉人及雇请的员工沟通无效后，被反诉人雇请的厂长谢某1将反诉人处的电闸关掉，导致无法生产，并采取堵厂门的行为，不准任何人出入，直至公安部门介入调解，堵门行为才停止。被反诉人在未提前6个月以书面形式通知反诉人的情况下，单方面以实际行动解除合同，且拒不向反诉人移交相关资料（包括但不限于设计图纸、订单等），导致尚书花园冯姓客户定制的家具无法按期修理、重做或更换，十五中订单油漆返工花费1700元、恒信家园客户家二楼返工花费100元、名门世家客户安装花费1500元，共计给反诉人造成直接20241元。另外，岳州帝苑、名门世家、汩罗罗姓客户定制的家具无法按期交货，导致尾款106146元无法收回。综上，请求人民法院支持反诉人的反诉请求。原告（反诉被告）谢某某辩称：1、投诉是客户向反诉人提出意见，意见是否合理及如何解决是反诉人的事情；2、被反诉人和其他工作人员离开因为反诉人没有按照规定及时足额支付承揽的报酬；3、反诉人所称损失被反诉人不完全认可；4、尾款没有收回是反诉人的责任，被反诉人没有收款的权利；5、被反诉人向反诉人承揽定制产品经过被告验货之后才安装，不存在如反诉人所说失误，即使唤存在失误也是反诉人协调好的。17笔订单中有3单没有完成，不存在质量问题。完成的14笔订单中只有名门世家的9500元尾款没有收回，汩罗罗姓客户和尚书花园冯姓客户的安装已完成，汩罗的订单质量确实有点问题，但属于正常情况。其他的13单尾款已实际收回。根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况及庭审陈述，本院确认如下法律事实：2019年2月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《全屋定制品厂生产合作协议》（以下简称生产合作协议）一份，约定甲方因生产需要，将全屋定制厂产品的生产车间产品制作总承包给乙方。合作期限为2019年2月26日起至2028年2月26日止。乙方同意根据甲方生产需要，承包家具生产制作（包含产品工艺的所有制作及上门安装流程），甲方只负责送货上楼。乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作和生产任务，达到规定的质量、数量标准，按期出货安装。如承包工人单方面原因，造成不能按时交货给客户的情况下，所造成的经济损失，甲方将从承包方工人工资中直接全额扣除。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，工具方负责使用和保管，丢失或人为损坏由乙方负责维修及购买，每年清查一次，建立工作规范和劳动安排制度及其标准，负责培训。乙方按照甲方规定的工作任务，双方约定支付工资，为每月15-20日支付上月工资（由乙方承包厂长确定金额并通知财务发放）。乙方工资按产品销售收入总价金额的百分之三十作为乙方全部工资支付给乙方，甲方保证全年220万元的销售单。全职设计主管工资定为每月底薪为5000元，出方案的按2.5个点提成，出方案加深化按2.5个点提成。由甲方单方向支付。产品制作、安装出错造成损失的情况下，乙方按生产成本价的30%赔偿给甲方（赔付款从工资中扣除赔付部分）。乙方依据本协议规定解除合同，必须提前6个月以书面形成通知甲方，保证金无退还。甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的，乙方可随时解除劳动协议。若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交给甲方，如有遗失应予赔偿。生产合作协议签订后，原告即组织谢某1等8名员工在被告提供的厂房内对被告交付的订单进行生产制作，原告在负责组织协调的同时，还负责设计方案的制作。协议履行初期双方合作状态良好，原告按被告要求制作了14笔订单产品并上门安装完毕，被告也根据订单提供制作所需原材料，并陆续向原告发放了承包工人的工资79400元及原告底薪加提成14000元。2019年6月初，原告要求被告结算工资，而被告认为原告前期制作的部分产品存在质量问题，同时工资计算基数应以订单实际回款金额进行计算，双方多次协商未果。6月15日下午6时许原告等9人再次找被告协商，但仍未达成一致意见，被告准备驾车离开，但原告等人则采取堵门的方式不允许被告离开。被告随后报警，公安部门介入后对原告等人进行了劝解，原告等人遂按公安部门的要求停止了堵门行为，被告得以离开现场。由于双方始终未能协商一致，原告等9人则离开被告提供的厂房，未再为被告加工制作产品，此后，原告向其他8名工人垫付了部分工资，被告一直未将应发工资及原告垫付的工资予以发放或偿还。原告遂提起诉讼，请求人民法院判如所请。另查明，原告已完成制作并安装完毕的订单及金额包括：1、富兴鹏城客户，金额3800元；2、天伦国际客户，金额7000元；3、2、天伦国际客户，金额9400元；4、居然之家客户，金额18000元；5、15中客户，金额7000元；6、恒信家园客户，金额12000元；7、不作油漆椅子一把，金额1200元；8、冯姓客户，金额30000元；9、汩罗郑姓客户，金额80000元；10、王家河客户，金额59100元；11、名门世家客户，65000元；12、荣家湾客户42900元；13、陆城客户，金额16600元；14、恒大客户，金额3700元。被告对上述订单已制作完成的事实没有异议，但认为第9笔汩罗郑姓客户的80000元订单，因存在质量问题，导致仅收回货款32000元，剩余款项至今未能收回。第11笔名门世家客户订单金额为65000元，但实际收回55500元，尚有9500元未能收回。第12笔荣家湾客户未进行图纸设计，不应计入提成基数，但同意给予500元作为上门量尺所产生费用的补贴。原告认可第9笔订单确实存在木头太湿导致开裂的质量瑕疵，且该问题至今未能解决。对第11笔名门世家客户订单金额发生变化的事实没有异议，且在计算承揽工资基数的金额中已将未能收回的9500元予以扣除。对第12笔订单未进行图纸设计的事实没有异议。同时，双方对“出设计方案按2.5个点提成，出方案加深化按2.5个点提成”均只按2.5%计算的事实没有异议。此外，因双方发生纠纷，且后期原告等人离开厂区未再为被告加工制作订单，导致尚有三笔订单分别处于木工、油漆阶段未能完成，订单具体信息及金额分别为：15、中航刘姓客户，金额122800元；16、岳州帝苑彭姓客户，金额78800元；17、恒信家园客户，金额24800元。原、被告双方在庭审中确认，双方约定的30%承揽费用各工序所占比重分别为木工13%、油漆工11%、安装6%标准计算工作。原告认为，第15笔订单已制作完成了两个柜体及大部分木工工序，第16笔订单已完成了木工工序及95%的油漆工序，对第17笔订单制作完成的进度情况不清楚。上述3笔订单原告均制作了设计方案，但由于双方产生纠纷，原告在离开时未将上述三笔订单的设计图纸交付给被告使用。此外，在协商过程中原告认为结合15至17号订单所处工序及完工程度不同的情况，提议上述未完成的三笔订单按订单金额的13%计算工资，被告认为第15笔订单原告虽制作了两个柜体，但由于原告离开时未提供设计图纸，被告随后重新安排他人进行现场测量及图纸设计，前期原告已制作完毕的两个柜体因不符合新设计图纸的要求，进行了重新制作。第16笔订单已完成木工工序，因未上门安装，无法确认后期是否需要补件，故只能按照80%标准计算承揽工资。第17笔订单全部系由被告后期重新安排的人员进行的现场测量、图纸设计及制作。上述案件事实有原告提交的《全屋定制品厂生产合作协议》、订货单、生产订单汇总及工资计算明细、垫付工资手机账单截图，被告提交的《全屋定制品厂生产合作协议》、订货单、生产订单汇总、证人证言及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院根据查明的事实，将各方当事人争议的焦点概括为下列四个方面：一、原告与被告之间签订的生产合作协议是否应予解除。本院审查认为，在原、被告双方发生纠纷后，原告认为被告未及时发放承揽工资及设计提成，遂与其他员工离开被告提供的场地，且在后期未再为被告加工制作相应订单产品，原告以自己的实际行动终止了双方签订的生产合作协议。而被告也认为原告等人的离开，已导致双方签订的生产合作协议无法继续履行。现原告主张解除双方签订的生产合作协议，被告表示同意，故对原告主张解除与被告签订的生产合作协议的诉讼请求，本院予以支持。二、被告应按何种标准计算原告的承揽工资及应支付的承揽工资的具体金额。原告认为被告应按订单销售金额作为计算承揽工资的标准，而被告则认为应按实际回款金额作为计算承揽工资的标准。本院审查认为，合同中关于承揽工作的约定为“原告工资按产品销售收入总价金额的百分之三十作为原告全部工资支付给原告”，该条款并未明确是以订单销售金额还是以实际回款金额作为计算承揽工资的标准。但从订单销售回款流程分析，销售款项应由被告负责收取，作为承揽方的原告是无法控制回款进度和金额的。至于被告无法全额收回销售款项的原因，不仅限于原告所制作或安装的产品是否存在质量问题，客户自身的经济状况或被告的营销策略等方面的因素均有可能导致无法全额收回销售款项，故本院认为承揽工资应以订单销售金额为标准进行计算。根据本案查明的情况，原告已完成的14笔订单销售金额合计为346200元（含第11笔订单多收回的500元），按双方约定的30%标准计算承揽工资应为103860元（346200元X30%）。而原告未完成的3笔订单中的第15笔订单，原告未提交有效证据证实被告实际利用了原告已制作完成的两个柜体及其他木工工序已全部完成，故第15笔订单销售金额不应计入承揽工资计算基数。第17笔订单原告在庭审中陈述不清楚制作进度，而被告提交的证人证言可以证实该笔订单是由被告另行安排他人所完成，故第17笔订单销售金额也不应计入承揽工资计算基数。被告认可第16笔订单原告已完成木工工序，但以后期是否须补件的情况不明为由，只同意按80%计算木工工序的承揽工资。本院审查认为，该笔订单后期是否需补件尚无法确认，亦存在无需补件的情况，故本院酌定以该笔订单销售金额78800元为基数，按双方认可的木工工序13%标准计算，被告应支付的该笔订单的承揽工资应为10244元（78800元X13%）。上述已完成及未完成订单应支付的承揽工资合计114104元（103860元+10244元），扣除被告已实际支付的79400元承揽工资后，被告尚应支付原告承揽工资34704元。三、被告按何种标准计算原告的设计主管工资及提成，应向原告支付的设计主管工资及提成的具体金额。根据双方合同约定，全职设计主管工资定为每月底薪为5000元，出方案的按2.5个点提成，出方案加深化按2.5个点提成。原告实际在被告处工作时间为2.5个月，被告应支付设计主管工资为12500元（5000元X2.5个月）。根据对焦点问题二的分析，原告作为设计主管的提成亦应按订单销售金额为基数进行计算，结合原告在离开时未交付第15、16、17笔订单设计图纸及第12笔订单未制作设计图纸的实际情况，计算设计提成的基数应为303300元，按双方约定的2.5%标准计算设计提成应为7582.5元（303300元X2.5%），加上被告自愿支付的第12笔订单费用补贴500元，设计提成金额应为8082.5元。综上，设计工资及提成金额累计20582.5元（12500元+8082.5元）。扣除被告已实际支付的14000元设计工资及提成后，被告尚应支付原告设计工资及提成6582.5元。四、被告的反诉请求是否应予支持。被告认为原告制作完成的产品存在质量问题，且原告未提前6个月书面通知解除合同，导致部分客户的订单无法按期交货，主张原告向被告支付违约金损失112218.3元，并提交了证人证言及现场照片拟佐证上述事实。原告认为除第9笔汩罗郑姓客户的订单存在木头太湿导致开裂的质量瑕疵，且该问题至今未能解决的情况外，其他完成的订单不存在质量问题。本院审查认为，被告虽然提交了证人证言拟证明原告所完成的部分订单产品存在质量问题，但证人均未到庭接受质询，无法确认证人的身份及待证事实的真实性。而被告提交的现场照片亦无法确认照片中所反映的产品为原告所制作及所存在的质量问题的严重程度。同时，被告也未能提交有效证据证实部分客户订单存在无法按期交货的事实。综上，本院无法确认原告所制作产品存在质量问题及因原告原因导致无法按期交货的事实。此外，即使原告自认第9笔订单存在质量问题，根据合同约定“产品制作、安装出错造成损失的情况下，原告按生产成本价的30%赔偿给被告”。但被告未能提交有效证据证实因该笔订单存在质量问题所造成的经济损失的具体金额，被告以未能及时收回的剩余销售款项金额作为经济损失的计算依据的方式明显不妥。综上，被告提交的证据不足以支持其反诉主张，故本院对被告的各项反诉请求不予支持。被告若有新证据证实原告所制作的产品存在质量问题及所造成经济损失的具体金额，可另案向原告主张权利。本院认为，根据对焦点问题的分析，原告的诉讼请求，部分合法，本院予以支持。被告的反诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第一百零七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告（反诉被告）谢某某与被告（反诉原告）李某某于2019年2月26日签订的《全屋定制品厂生产合作协议》；二、限被告（反诉原告）李某某在本判决生效后十日内一次性支付原告（反诉被告）谢某某承揽工资34704元，设计工资及提成6582.5元，两项合计41286.5元；逾期履行上述第二项义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（反诉被告）谢某某的其他诉讼请求。四、驳回被告（反诉原告）李某某的全部反诉请求。案件受理费1626元，由原告（反诉被告）谢某某负担708元，由被告（反诉原告）李某某负担918元。反诉费1272元，由被告（反诉原告）李某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  钟 宁人民陪审员  宋小玉人民陪审员  袁光辉二〇二〇年三月十一日书 记 员  唐蜀湘