沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初7616号原告：张松林，男，1969年11月21日出生，满族，住址沈阳市于洪区委托代理人：李宏源，系辽宁观策律师事务所律师。委托代理人：马昕妍，系辽宁观策律师事务所实习律师。被告：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所沈阳市铁西区南八中路73号4楼。法定代表人：武建威，系该公司总经理。委托代理人：韩阳，女，1983年3月3日出生，汉族，住址沈阳市于洪区委托代理人：魏科闯，女，1990年8月9日出生，汉族，住址辽宁省凌源市。公民身份号码：2113821990××××××××。原告张松林诉被告辽宁华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员秦木适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张松林及其委托代理人李宏源，被告辽宁华润万家生活超市有限公司委托代理人韩阳、魏科闯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张松林诉称，原告于2004年9月16日开始在被告处工作，最后的工作岗位为预开业部经营设备专业经理，平均每月应发工资为9228.52元。2018年12月17日被告突然把原告工作权限停掉；2018年12月18日被告通知原告从2018年12月19日起放假回家待岗30个工作日。原告多次找人事沟通无果，无奈回家待岗。2019年1月26日被告又通知原告继续待岗30个工作日。2019年2月2日被告突然向原告发出解除劳动合同通知，以原告违反《华润万家员工行为奖罚办法》3.3.1、3.3.2、4.4.2.8、4.4.3.14为由，告知原告从2019年2月3日解除劳动合同。原告认为自己没有严重违反用人单位规章制度，没有发生盗窃、侵占、受贿等情况，被告系违法解除与自己的劳动关系，被告应向原告支付赔偿金267627.08元。2014年9月16日至2014年5月31日，被告未给原告缴纳社会保险，被告也未给原告发放2018年十三薪。原告找到被告协商违法解除劳动合同赔偿金和社会保险损失赔偿以及拖欠十三薪工资等事宜，被告拒不支付。原告仅收到了2018年11月1日记大过处分通知和2018年11月21日记过处分通知，但一直未收到被告声称的另一份记过通知，故诉至法院，请求判令：1、判令被告因违法解除劳动合同向原告支付赔偿金267627.08元（9228.52元×14.5个月×2倍）；2、判令被告赔偿原告社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）损失10万元（2004.9.16-2014.5.31）；3、判令被告向原告支付2018年的十三薪9228.52元。以上共计376855.6元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辽宁华润万家生活超市有限公司辩称，1、关于违法解除问题，因原告存在多个违反被告公司规章制度的行为，被告依照员工手册以及劳动合同法第三十九条第二款，被告解除与原告劳动合同的行为符合法律规定；2、关于赔偿原告社会保险问题，不存在其所称的损失；3、关于2018年十三薪问题，十三薪工资的事实并不存在，并且也未在劳动合同明确约定，原告的诉求没有事实和法律依据。经审理查明，原告称其于2004年9月16日入职被告公司工作，2012年10月1日原、被告签订了无固定期限的劳动合同。原告自2015年11月起在被告处担任管理专业经理，负责资产管理室工作；2016年11月起负责设备管理室的工作，其工作内容包括对物业设备的日常管理协调、实施设备及物料招采业务、冷链系统和运营设备维修维保合同的签订、服务质量检核等。另查明，一、2017年9月原告在华润万家保工店闭店工作中，未及时与闭店留守人员做资产交接，未做资产盘点，导致资产存放长达近8个月的时间，被告依据《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）4.3.1.4条款、4.3.3.11条款于2018年11月1日给予原告记大过处理。二、原告在2017年度冷链设备维修维保服务项目中，在中标商中标后，原告变更中标文件中9家门店的合同履行期限，变更招标文件的实质内容，遭到中标商投诉，被告因此与中标商产生诉讼纠纷并败诉，被告依据《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）4.2.3.14条款于2018年11月21日给予原告记过处理。三、2017年原告在未与中标商签订服务合同的情况下，擅自要求门店让供应商提供维修维保服务，遭到供应商投诉，被告于2018年12月4日给予原告记过处理。四、原告在呈报公司审批通过的合同附件中维修报价清单与原告实际签约的系统维修报价清单不一致，损害被告利益，违反被告公司的规章制度。五、被告综合以上事实，于2019年2月2日向原告送达解除劳动合同通知，解除了与原告之间的劳动合同。后原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、赔偿社会保险损失、支付2018年的十三薪。该委于2019年5月13日作出沈西劳人仲不字[2019]1014号不予受理通知书，原告于同年5月14日诉至法院。另查，《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）中3.3.1条款规定：员工连续12个月内每有2次记过违纪的，按一次记大过处理；3.3.2条款规定：员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。上述奖惩办法经过职工代表大会决议通过，原告已知晓并且当庭作为证据提交。再查明，原告在庭审中当庭撤回了诉讼请求中第二项关于要求被告赔偿社会保险的主张。上述事实，有原、被告陈述，不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）、原告签字的调查笔录、民事判决书、员工奖惩审批表、空调保养合同呈批及实际签订版及附件、人员配置图、原告及相关人员的个人履历等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，根据被告公司提交《华润万家员工行为奖惩办法》（2014年修订稿）已经过民主程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，原告对此已知晓。因原告在被告单位任职期间，违反公司的规章制度，被告公司依据《华润万家员工行为奖惩办法》的规定，解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。关于原告主张的被告给付其2018年度十三薪的问题，因双方并未在劳动合同中对十三薪作出约定，被告对此不予认可，且原告并未提供足以证明该主张的证据，故对此本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：驳回原告张松林全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告张松林承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  秦木二〇二〇年三月二日法官助理马艳娟书记员王群本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”