上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初1653号原告：王姗姗，女，1992年7月1日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：**，上海沃江律师事务所律师。被告：许留山餐饮管理(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX-XXX号华都大厦3F餐饮-2部位309室。法定代表人：顾宾，总经理。委托诉讼代理人：温明，上海市汇盛律师事务所律师。原告王姗姗与被告许留山餐饮管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2020年1月2日立案受理后，以先起诉的王姗姗为原告、以后起诉的许留山餐饮管理(上海)有限公司为被告，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告王姗姗的委托诉讼代理人**、被告许留山餐饮管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人温明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王姗姗向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2018年10月18日至2019年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币52,394元；2、支付2017年2月1日至2019年1月31日延时加班工资和法定节假日加班工资的差额6,120元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金43,148元。事实和理由：原告于2012年9月18日进入被告处从事二副经理岗位工作。在原告工作期间，被告经常安排原告加班，违反劳动合同中每周至少休息一天的约定，且从未足额支付加班工资。为此，原告于2019年7月10日向被告邮寄解除劳动关系通知书，于当日解除双方的劳动关系。由于双方签订的劳动合同期限至2018年9月17日，之后被告未与原告订立书面劳动合同；被告自2017年9月后没有获得相关行政部门核准的《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，故原告认为双方自2017年9月起应按照标准工时制执行，同时由于被告按照岗位工资加管理津贴加住房津贴的总和的70%作为基数、按照150%标准计发原告平时、双休日以及法定节假日的加班工资，该基数远低于原告的岗位工资及实际月工资收入，其双重克扣原告加班工资的行为恶劣，原告以此为由解除双方的劳动关系，被告应支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。被告许留山餐饮管理(上海)有限公司辩称，原告系被告的其中一家门店的负责人，被告已与该门店包括原告在内的全体员工签订了劳动合同，但被告找不到与原告签署的劳动合同。2019年7月2日被告通知原告重新签订劳动合同，原告知道被告找不到劳动合同之后，于7月10日提出解除劳动关系并申请仲裁，其行为缺乏诚信，被告不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告的岗位执行综合工时制，其于2019年7月16日申请仲裁，2017年8月之前的加班需要原告举证，被告认可原告于2018年10月至2019年1月期间的加班时间，双方在劳动合同中明确约定了加班费计算基数是工资的70%，被告按照该标准已足额支付相应加班费，不同意支付加班工资差额。双方签订合同时明确约定了加班费计算标准，原告入职时已知晓，被告已经足额支付完毕，不存在差额；劳动者对被告每月发放包括加班工资在内的工资收入负有稽核义务。根据员工手册规定，发放工资15天内提出异议，否则视为足额发放；原告主张2017年2月至2019年1月的加班费，迟至2019年7月10日单方解除劳动合同后提出主张，明显有违诚实信用。原告已确认发放加班费，只是双方对计算标准有异议，不是企业恶意克扣或故意拖欠的行为，不属于法律应当支付解除劳动合同经济补偿金范畴，被告不同意支付原告经济补偿金。被告提出诉讼请求，要求：1、不需支付原告2017年2月1日至2019年1月31日期间延时、法定节假日加班工资差额6,120元；2、不需支付2018年10月18日至2019年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告王姗姗提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系，原告的入职日期为2012年10月1日；2、劳动合同，证明双方的劳动关系，及该次劳动合同期限为2015年9月18日至2018年9月17日，合同虽约定是综合工时工作制，但被告自2017年9月后没有取得综合工时工作制的批复，及关于按每月工资总额的70%计算加班工资的约定不合法；3、银行明细单，证明原告工资收入情况；4、2017年10月、2018年9月的考勤表，证明被告违法连续安排原告加班；5、2017年9月1日至10月30日的考勤记录，证明被告连续安排原告加班；6、2017年9月至2018年8月的工资明细清单，证明原告的月岗位工资为3,550元，加班工资应当按照该标准进行计算；7、解除合同通知单和快递单，证明原告单方向被告提出解除劳动关系；8、裁决书及更正书，证明本案经过仲裁前置程序处理。被告许留山餐饮管理(上海)有限公司提供如下证据：1、裁决书及更证书，证明本案经过仲裁前置程序；2、员工手册、阅读确认书，证明被告规定了员工沟通投诉流程，规定了员工对薪酬有异议的提出异议的规则；3、准予企业实行其他工作制度决定书，证明原告工作岗位适用综合工时工作制；4、2019年7月2日微信截图、其他员工劳动合同，证明被告与全体员工签有劳动合同，被告于2019年7月2日再次通知原告重新签订劳动合同；5、仲裁庭审笔录，证明原告仲裁时对证据的质证意见，及原告确认在职期间没有就报酬向被告提出异议；6、2017年9月至2019年1月原告的工资单，证明原告的工资收入情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据5至证据8的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据6的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4的真实性不予认可。因原告提供的证据4系打印件，既无被告加盖的印章，又无相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据2中关于“薪资发放约定的部分内容的合法性和证据4的关联性不予认可。被告制定的《员工手册》中“薪资发放”约定“……员工对工资结算或发放有异议，须于发薪日后15天内向人事行政部提出，否则视为公司已足额发放当月劳动报酬”，该约定内容显然与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定相悖，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据2中的《员工手册》其中上述约定内容的合法性不予确认；被告提供的证据4中的2019年7月2日微信截图与本案争议相关，本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据的关联性予以确认，但被告提供的其他员工劳动合同，与本案争议无涉，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：原告王姗姗原系被告许留山餐饮管理(上海)有限公司的员工，双方签订了期限为2012年10月1日至2015年9月30日的劳动合同，合同约定原告担任服务员，工作时间为综合计算工时工作制，每月工资为2,800元等。该份劳动合同到期后，双方于2015年9月18日续订期限为2015年9月18日至2018年9月17日的劳动合同，合同约定原告的工作内容(岗位或工种)为二副经理；被告对原告工作岗位实行综合计算工时工作制；原告每月工资总额为3,300元，被告按每月工资总额的70%的1.5倍和3倍分别支付原告平时延长工作时间的加班工资和法定节假日的加班工资等。双方于2015年9月18日签订的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。2019年7月2日被告要求与原告签订书面劳动合同，未果。7月10日原告以被告“1、未按照劳动合同约定提供劳动条件；2、未足额向本人支付加班工资”为由，书面向被告提出解除劳动关系。2019年7月16日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年7月1日至2019年7月10日的工资1,485元；2、支付2017年2月1日至2019年1月31日延时、双休日加及法定节假日的加班工资差额6,120元；3、支付2018年10月18日至2019年7月10日期间未签劳动合同双倍工资差额52,394元；4、支付解除劳动合同经济补偿金43,148元。2019年9月19日该委作出裁决，被告应支付原告2017年2月1日至2019年1月31日延时、法定节假日加班工资差额6,120元和2018年10月18日至2019年7月2日的未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元，对原告的其他请求不予支持。另查明，2016年9月2日上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具决定书，同意被告处现场服务员岗位自2016年9月1日至2017年8月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2017年2月至2018年11月期间，原告的每月岗位工资为3,250元，2018年12月至2019年1月原告的每月岗位工资为3,550元；除此外，原告每月还享有管理津贴200元和住房津贴300元，及固定加班津贴600元，自2018年4月起每月享有工龄津贴100元等。2017年9月至2019年1月期间，原告延时加班共计800.50小时、法定节假日加班145.50小时；被告已支付原告上述期间延时加班工资18,558.01元和法定节假日加班工资6,728.74元。被告按照原告的岗位工资加管理津贴加住房津贴总和的70%支付了原告2017年2月至2019年1月期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。审理中，被告表示如以仲裁委员会按原告的岗位工资标准作为加班工资计算基数的，对补发原告2017年2月至2019年1月期间的延时加班工资差额和法定节假日加班工资差额共计6,120元不持异议。原告和被告对仲裁委员会按照原告岗位工资标准计算后，双方对被告应需支付原告2018年10月18日至2019年7月2日期间的未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元均无异议。原告明确其解除劳动合同后要求被告支付经济补偿金的理由，系书面解除通知书中罗列的理由，即为2017年9月没有综合工时工作制批复，以及计发加班工资标准即岗位工资加管理津贴加住房津贴之和低于岗位工资和实际月工资报酬，且按岗位工资加管理津贴加住房津贴之和的70%计发。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告主张双方于2015年9月18日签订的期限至2018年9月17日的劳动合同到期后，已经与原告续签了书面劳动合同，但原告对此未予认可，由于被告就此未能提供相应证据证明其主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告和被告对仲裁委员会按照原告岗位工资标准计算后，对被告应需支付原告2018年10月18日至2019年7月2日期间的未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付2018年10月18日至2019年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告已经于2019年7月2日要求与原告签署劳动合同，原告要求被告支付2019年7月3日至7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国的劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《上海市企业工资支付办法》第九条规定，加班工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按照实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。……(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。本案中，原告于2017年2月至2018年11月的月岗位工资为3,250元、2018年12月至2019年1月的月岗位工资为3,550元，双方在履行劳动关系期间，被告按原告每月的岗位工资加管理津贴加住房津贴的总和的70%作为基数即2,695元和3,045元的标准，支付原告2017年2月至2019年1月期间的延时加班工资及法定节假日加班工资，该基数显然低于原告的岗位工资的金额，亦低于劳动合同约定每月工资标准，被告按照上述标准计算原告的加班工资，与相关法律及法规的规定相悖，本院可以认定被告未足额发放原告2017年2月至2019年1月期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。现因被告表示如以仲裁委员会按原告的岗位工资标准作为加班工资计算基数的，对补发原告2017年2月至2019年1月期间的延时加班工资差额和法定节假日加班工资差额共计6,120元不持异议，本院予以确认。原告要求被告支付2017年2月1日至2019年1月31日延时和法定节假日的加班工资差额6,120元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。在双方履行劳动关系期间，被告虽仅于2017年2月至2017年8月期间持有上海市浦东新区人力资源和社会保障局同意被告对现场服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制，但被告先后与原告签署的二份劳动合同中明确约定被告对原告工作岗位实行综合计算工时工作制，故原告以被告没有提供劳动条件或被告自2017年9月后未获得综合工时工作制批复为由，解除劳动关系继而要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合我国劳动合同法第四十六条规定用人单位约定支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，其以该项理由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。至于被告按照原告每月的岗位工资加管理津贴加住房津贴的总和的70%作为基数支付原告2017年2月至2019年1月期间加班工资，虽然该基数低于原告的每月岗位工资，也低于原告的实际每月工资标准，但该情形只是双方对计算加班工资的基数存有争议，并非被告恶意或故意拖欠原告加班工资的行为。因此，原告以被告“未足额支付加班工资”或计算加班工资的标准过低为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的理由，亦不符合我国劳动合同法规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的条件，其该项理由因依据不足，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告许留山餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王姗姗2018年10月18日至2019年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额29,920.69元；二、被告许留山餐饮管理(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王姗姗2017年2月1日至2019年1月31日延时和法定节假日的加班工资差额6,120元；三、驳回原告王姗姗要求被告许留山餐饮管理(上海)有限公司支付2019年7月3日至2019年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年三月三十一日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。