广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初4263号 原告:北海利源国际大酒店，住所地广西北海市重庆路3号。 法定代表人:徐德先,执行董事。 委托诉讼代理人：盛楠，女,汉族,1986年7月1日出生,住辽宁省锦州市凌河区。 被告：刘菊群,女,汉族,1969年10月4日出生,住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：文军，广西海城律师事务所律师。 原告北海利源国际大酒店（以下简称“利源酒店”）与被告刘菊群劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月6日公开开庭进行了审理。原告利源酒店的委托诉讼代理人盛楠，被告刘菊群及其委托诉讼代理人文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海利源国际大酒店向本院提出诉讼请求：判决原告利源酒店与被告刘菊群自2001年8月18日至2019年7月25日期间不存在劳动关系。事实和理由：原告员工花名册中并无被告本人信息；原告从未为被告购买过职工社会保险；原告工资单中从未出现过名为刘菊群的人；原告考勤记录里无被告此人；原告与被告之间不存在劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告刘菊群辩称：原、被告之间存在劳动关系。在2002年原告为被告办理了健康证；2009年原告授予被告优秀员工的称号；2015年北海市人力资源与社会保障局对被告在原告处工作过程中受伤予以认定工伤；北海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年作出的北劳人仲字[2018]第44号《仲裁裁决书》在本院认为部分认定原告和被告之间存在劳动关系。据此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下:原告利源酒店于1994年8月10日登记注册成立，单位类型为全民所有制。 被告于2001年8月到利源酒店餐饮部从事面点工作，双方没有签订劳动合同。被告提供编号224386《健康体检卫生培训合格证》载明：姓名，刘菊群；单位名称，利源酒店；从事本工作时间，2002.09.16。2010年2月9日，原告向被告颁发《荣誉证书》，载明：刘菊群女士，现授予您2009年度优秀员工称号，以资鼓励，原告在落款处加盖其公章。北海市人力资源和社会保障局于2015年12月31日作出的北人社工认字[2015]243号《工伤认定决定通知书》载明：申请人北海利源国际大酒店；职工姓名，刘菊群，性别，女，出生年月，1969年10月，身份证号码，事故地点，北海利源国际大酒店厨房，认定结果，予以认定工伤。《工作证明》载明，刘菊群同志，身份证号：，为北海利源国际大酒店餐饮部员工。因工作需要特向贵单位申请办理健康证等相关事宜。特此证明。利源国际大酒店人事行政部在该《工作证明》上加盖公章。 原告刘菊群与被告利源酒店因确认劳动关系引发争议，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出北劳人仲字[2019]第1367号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认刘菊群与利源酒店自2001年8月18日至2019年7月25日期间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉，请求法院判如所请。 另查明,刘菊群、利源酒店与黄高武因社会保险费问题引发争议，刘菊群为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出北劳人仲字[2018]第44号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书查明，利源酒店与黄高武于2017年1月20日签订《利源国际大酒店餐饮出品部承包合同书》（以下简称“《承包合同》”）将餐饮出品部承包给黄高武。该合同载明：利源酒店将餐饮出品部以承包的方式交由黄高武管理，承包期为一年，即从2017年1月26日起至2018年1月25日止，到期后双方如愿意，可续签合同。《承包合同》第二条载明：承包条件：1、利源酒店每月支付黄高武承包金134000元，作为履行合同义务后全部工资费用，此项工资作为按32人（含承包人）计算承包的基本工资。2、工资构成由基本工资和考核工资组成；3、基本工资按承包金的90%发放即120600元，考核工资按承包金的10%即13400元考核发放。4、考核办法：考核工资指标分配方案：营业收入低于60万，考核标准按考核工资的50%，实发工资6700元；营业收入60-70万，考核标准按考核工资的70%发放，实发工资9380元；营业收入70-80万，考核标准按考核工资的80%发放，实发工资10720元；营业收入80万以上，考核标准按考核工资的100%发放，超额部分按3%提成，实发工资浮动，以实际完成中餐食品收入计算为准。《承包合同》第三条第（二）款第七项载明：黄高武每月可以享有利源酒店提供的以下福利待遇：A、每月补助交通费150元；B、每月补助通讯费200元；C、享有社会保险待遇。裁决结果：驳回刘菊群申请利源酒店为其缴纳2001年8月18日至2018年1月9日养老保险和医疗保险的仲裁请求。该仲裁裁决书已经发生法律效力。 上述事实，有《健康体检卫生培训合格证》、《荣誉证书》、《工伤认定决定通知书》、北劳人仲字[2018]第44号《仲裁裁决书》、《工作证明》、《北海市特定行业从业人员健康证明》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告提供的《健康体检卫生培训合格证》载明被告工作处所是原告酒店；《荣誉证书》上加盖原告的公章；《工伤认定决定通知书》载明原告作为工伤认定的申请人；《工作证明》加盖原告下属部门的印章。上述证据足以证明被告是原告酒店的员工，原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告是其餐饮部承包人黄高武的员工，被告与黄高武形成劳动关系，并非与原告存在劳动关系，并提供《承包合同》、《利源酒店员工花名册》、《单位应缴明细情况表》等为证。本院认为，根据《承包合同》中原告与黄高武的约定可知：黄高武及餐饮出品部员工的工资结构及工资发放标准均由原告规定；黄高武及餐饮部员工均受原告的劳动管理、原告为黄高武及餐饮部员工购买工伤保险；黄高武履行原告赋予的管理职责，相对独立的对餐饮部员工进行工作安排及发放工资；餐饮部员工提供的劳动是原告酒店业务的组成部分。原告提供的《利源酒店员工花名册》、《单位应缴明细情况表》等证据均由原告单方制作，且原告认可被告一直在黄高武“承包”的餐饮部工作的事实。原告提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。故，本院确认原、被告之间形成劳动关系。 关于原、被告劳动关系形成时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。即劳动者的入职时间由用人单位负责举证。原告认可被告一直在黄高武“承包”的餐饮部工作的事实，但未能确认被告的入职时间，提供的职工名册也不能查实被告确切的入职时间。故，本院采信被告自2001年8月18日起与原告建立劳动关系的观点。原告对被告在2019年7月25日前在原告餐饮部工作的事实没有异议。本院确认原、被告2001年8月18日至2019年7月25日期间存在劳动关系。原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告北海利源国际大酒店与被告刘菊群2001年8月18日至2019年7月25日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海利源国际大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年三月六日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜