北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初11191号原告（被告）：张海亮，男，1977年6月14日出生。委托诉讼代理人：王海兰，北京平济律师事务所律师。被告（原告）：北京市谷丰化工制品有限公司，住所地北京市平谷区物流园路（东高村段）。法定代表人：王婉娇，董事长。委托诉讼代理人：刘菲菲，女，北京市谷丰化工制品有限公司员工。委托诉讼代理人：季江涛，男，北京市谷丰化工制品有限公司员工。原告（被告）张海亮与被告（原告）北京市谷丰化工制品有限公司（以下简称谷丰化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张海亮及其委托诉讼代理人王海兰、被告（原告）谷丰化工公司的委托诉讼代理人刘菲菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张海亮向本院提出诉讼请求：1．确认张海亮与谷丰化工公司自2004年12月1日至2019年4月2日期间存在劳动关系；2．谷丰化工公司支付张海亮2019年1月1日至2019年4月2日期间的工资6360元（2120元×3个月）；3．谷丰化工公司支付张海亮2009年2月至2018年12月31日未达到北京市最低工资差额22892．77元；4．谷丰化工公司支付张海亮未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2120元；5．谷丰化工公司支付张海亮延时加班费176045．94元；6．谷丰化工公司支付张海亮周六日加班费315397．2元；7．谷丰化工公司支付张海亮法定节假日加班费50671．08元；8．谷丰化工公司支付张海亮带薪年休假工资27831．36元；9．谷丰化工公司支付张海亮一次性失业补偿金（一次性生活补助费）20000元；10．谷丰化工公司支付张海亮违法解除劳动关系赔偿金234866．7元，以上共计858185．05元。事实和理由：张海亮于2004年12月1日入职谷丰化工公司工作，职务不固定，双方签订了书面劳动合同，现存放在谷丰化工公司处，未给张海亮。从张海亮入职开始，便每天工作12个小时，周六日不休，法定节假日不休，更没有给予年休假，但却不支付加班费、年休假工资，月工资甚至有低于北京市最低工资标准的月份。张海亮从事的工作属于化工制品，需要提供安全生产的各种设施和防护措施，谷丰化工公司并未提供，张海亮的身体常年受到损害。直至2010年1月份谷丰化工公司才给张海亮缴纳养老保险，住房公积金始终没有缴纳过。2019年1月，因谷丰化工公司强制包括张海亮在内的十几名工人每日工作12小时，日工资仅为105元，并拒绝为其补发未达到北京市最低工资标准差额，不为其缴纳住房公积金、社会保险，不支付加班费，不给付病假工资，不安排职业病体检，张海亮等人对谷丰化工公司严重违反劳动法的行为不满，与谷丰化工公司进行谈判，希望谷丰化工公司按照劳动法的规定保护劳动者的基本权利，公司领导让张海亮等人回家等待答复。后张海亮等人又多次与谷丰化工公司进行协商，但公司依旧坚持要求张海亮等人每天必须工作12小时，日工资105元，对张海亮等人提出的其他问题不予答复。2019年4月2日，谷丰化工公司突然通知张海亮与其解除劳动合同。张海亮认为，系谷丰化工公司违反劳动法在先，双方正在协商解决劳动争议的过程中，谷丰化工公司亦通知张海亮在家待岗，此时单方解除劳动合同违反了劳动法的相关规定。此争议已经劳动仲裁，因张海亮不服仲裁裁决，故诉至法院。谷丰化工公司辩称，不同意张海亮的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。从谷丰化工公司为张海亮缴纳社会保险的时间可以看出张海亮的入职时间是2006年10月，并非2004年12月，故仲裁认定劳动关系时间有误。谷丰化工公司已于2019年1月12日书面通知张海亮来公司上班，但张海亮截至发函解除劳动关系之日连续83天均未到岗，并非处于待岗状态，故不应向张海亮支付2019年1月1日至2019年4月2日期间待岗工资。根据法律规定，最低工资是劳动者提供正常劳动情况下不得低于的工资标准，根据张海亮提交的考勤表，如其正常提供劳动，其工资不会低于最低工资，故谷丰化工公司已经按照张海亮的实际出勤情况向其足额支付工资，不存在最低工资差额的问题。张海亮在仲裁阶段提交的证明延时加班的证据系偷录，违法取得，不具有证明效力，不应被采信。其次，张海亮提交的短信截图提到的谷丰化工公司要求原告上12个小时白班，是谷丰化工公司人员紧张，任务重时的临时需要。谷丰化工公司已经付清所有加班费，不应再给付加班费。谷丰化工公司每年根据生产经营状况于春节期间安排员工休年休假，且按出勤支付休假期间工资，故不应再向张海亮支付2017年、2018年未休年休假工资。张海亮自2019年1月9日中午起至2019年4月2日以对谷丰化工公司工作安排有异议为由连续83日未到岗工作，多次催告后，谷丰化工公司于2019年1月12日向张海亮发出《通知》，明确要求其返岗上班，但张海亮仍拒绝到岗，即使张海亮对谷丰化工公司的工作安排有异议，也不能以此为由持续不到岗；谷丰化工公司已组织包括张海亮在内的生产车间员工学习公司的规章制度，张海亮未履行请假手续。故谷丰化工公司解除张海亮劳动合同合法，不应给付违法解除劳动合同赔偿金。对仲裁不支持谷丰化工公司支付张海亮未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资及一次性生活补助费予以认可。谷丰化工公司向本院提出诉讼请求：1．谷丰化工公司不予支付张海亮2017年、2018年未休年休假工资3898．8元；2．谷丰化工公司不予支付张海亮2019年1月1日至2019年4月2日期间待岗工资4849．19元；3．谷丰化工公司不予支付张海亮2017年1月至2018年12月期间待岗工资及低于北京市最低工资差额10880．26元；4．谷丰化工公司不予支付张海亮2017年1月至2018年12月期间延时加班工资差额22875．09元；5．谷丰化工公司不予支付张海亮违法解除劳动关系赔偿金96556．95元；6．依法确认张海亮与谷丰化工公司的劳动关系期间为2006年10月至2019年4月2日。事实及理由见上述答辩意见。张海亮辩称,不同意谷丰化工公司的诉讼请求,请按照张海亮的诉讼请求判决，具体理由见上述张海亮起诉谷丰化工公司的事实和理由。本院经审理认定事实如下：张海亮系北京市房山区窦店镇居民，其主张自2004年12月1日入职谷丰化工公司，谷丰化工公司根据缴纳社保记录主张张海亮入职时间为2006年10月。经查，自2006年10月，谷丰化工公司为张海亮缴纳工伤保险，自2010年1月，谷丰化工公司开始为张海亮缴纳养老保险、失业保险。张海亮实际出勤至2019年1月5日，后因工作时长问题与谷丰化工公司交涉，未到岗工作。谷丰化工公司工作人员侯某曾于2019年1月5日、2019年1月6日、2019年1月7日、2019年1月8日向张海亮发送手机短信，内容为“根据生产工作安排，通知于明天继续上12小时（6：40-18：40）白班，为避免影响工作，请务必按时到岗，收到请回复”。2019年1月9日张海亮等人返回谷丰化工公司，与公司生产部经理王某、人力资源经理季江涛协商工作时长问题。王某在录音中称“这个也是咱们公司多年来持续的一个12小时作息时间”，工人马某称“刚才我俩出来，于总说愿意上12小时就上，上8小时就放假了”，王某回复“意思是那样，因为这8小时实在不能维持企业的运作”。因未协商一致，王某要求张海亮等人在家待岗，等待公司一个统一决定。2019年1月12日，谷丰化工公司书面通知张海亮返岗工作，张海亮未到岗工作。2019年1月14日上午，与张海亮类似情况的几位工人代表再次返回谷丰化工公司，与公司生产部经理王某、人力资源经理季江涛、办公室主任张某就社会保险的补缴及工作时间等问题进行协商，双方未达成一致意见，季江涛称周五给工人答复，此后张海亮等员工曾到公司问询，公司仍未答复。直至2019年4月2日，谷丰化工公司向张海亮发出解除劳动关系通知书，该通知书载明：“自2019年1月5日起至本函件发出之日（2019年4月2日），你拒不服从公司生产安排，在生产线运转期间擅自停车离开岗位，漠视公司管理制度，扰乱公司生产秩序，自作主张、擅自离岗停产，且经公司多次以电话、短信、面谈、书面通知等各种形式催告均拒不改正。2019年1月12日公司发出的催告通知书中已经明确要求你到岗上班，你依旧拒不到岗。你以这种长期不到岗不工作不履行劳动者义务的行为表明你已不愿再继续履行劳动合同，但你又不到公司办理离职及工作交接手续。你的上述行为不仅严重影响公司的正常运营、销售订单的正常交付，给公司其他岗位员工带来很大的负面影响，同时也给公司造成了极大经济损失，而且已严重违反劳动纪律、公司制度及法律规定。根据我国劳动法第二十五条第二款，‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度’之规定，现公司研究决定自2019年4月2日起解除与你的劳动关系，请你于2019年4月4日前到公司办理解除劳动合同的相关手续并完成工作交接，同时因你上述行为给公司造成的损失，公司将保留追究你法律责任的权利。”落款日期为2019年4月2日。2019年5月7日，张海亮向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，其仲裁请求与本次起诉诉讼请求一致。2019年8月19日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2019]第1604号裁决书，裁决：1．确认张海亮与谷丰化工公司于2004年12月1日至2019年4月2日期间存在劳动关系；2．谷丰化工公司自本裁决生效之日起7日内，支付张海亮2017年、2018年未休年休假工资3898．8元3．谷丰化工公司自本裁决生效之日起7日内，支付张海亮2019年1月1日至2019年4月2日期间待岗工资4849．19元；4．谷丰化工公司自本裁决生效之日起7日内，支付张海亮2017年1月至2018年12月期间待岗工资及低于北京市最低工资差额共10880．26元；5．谷丰化工公司自本裁决生效之日起7日内，支付张海亮2017年1月至2018年12月期间延时加班工资差额共计22875．09元；6．谷丰化工公司自本裁决生效之日起7日内，支付张海亮违法解除劳动关系赔偿金96556．95元；9．驳回张海亮的其他申请请求。张海亮及谷丰化工公司均不服该裁决，诉至本院。以上事实有双方当事人陈述、银行卡交易明细清单、北京市社会保险个人权益记录、短信记录、收入证明、微信截图、录音、录像、考勤表、工资明细、返岗通知书、解除劳动关系通知书、户口本、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系的存续期间问题。谷丰化工公司主张根据谷丰化工公司为张海亮缴纳社保情况，可以认定张海亮的入职时间为2006年10月。对此本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但不能据此得出用人单位未为劳动者缴纳社会保险，则劳动者与用人单位就不存在劳动关系的结论，故谷丰化工公司的该项主张缺乏依据，本院不予采信。谷丰化工公司未就张海亮的入职时间提交充分有效的证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果，故本院采信张海亮主张认定张海亮与谷丰化工公司存在劳动关系时间为2004年12月1日至2019年4月2日。关于待岗工资问题。因2019年1月6日至2019年4月2日，张海亮根据谷丰化工公司要求进行待岗，故应支持该期间待岗工资。经计算，扣除谷丰化工公司已支付1月份部分工资，谷丰化工公司还需向张海亮给付2019年1月至2019年4月2日期间工资3848．45元。关于最低工资差额问题。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。张海亮于2019年5月7日申请仲裁，则谷丰化工公司应就2017年5月之后张海亮的工资支付情况及考勤情况承担举证责任，张海亮应就2017年4月之前的工资支付情况及考勤情况承担举证责任。现谷丰化工公司未能就2017年5月至2018年12月期间张海亮部分月份工资低于北京市最低工资标准作出合理说明并提交相应证据予以证明，故其应补齐张海亮2017年5月至2018年12月期间低于北京市最低工资标准的差额部分。张海亮主张计算差额的方式未超出法律规定范围，本院予以支持。经核算，张海亮2017年5月至2018年12月期间最低工资差额为8561．28元。张海亮未就2017年4月之前其正常提供劳动仍低于最低工资承担举证责任，故对其要求谷丰化工公司支付2017年4月之前的最低工资差额的请求，本院不予支持。关于代通知金问题。因本案并非劳动合同到期终止，或依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条解除劳动合同情形，故本案不属于应该提前一个月通知解除劳动合同或支付一个月代通知金情况，张海亮的该项诉求不予支持。关于加班工资问题。根据张海亮提交的2017年和2018年考勤表，张海亮全年工作天数未超过法律规定的工作天数，故其虽存在休息日加班情形，但已补休，本院对其主张的休息日加班工资不予支持。张海亮提交的录音证据虽有部分系偷录，但未侵犯他人合法权益，也未违反法律强制性规定，故该证据合法有效。根据张海亮提交的其与其他员工和王某、季江涛的录音及其与侯某短信记录中能够反映其在职期间存在每天在岗12小时的情况，但考虑到劳动者在岗期间的用餐时间及休息时间，本院酌定张海亮每天延时加班1小时。考虑到延时加班可以补休，谷丰化工公司亦支付了加班费，经综合计算，谷丰化工公司已足额向张海亮支付了延时加班工资，故本院不再支持张海亮的该项诉求。根据2017年、2018年度考勤表可知，确实存在个别法定节假日加班情形，而且根据工资明细，其中存在部分法定节假日加班未给付加班工资情形，故对未给付的法定节假日加班工资应予支持。经计算2017年、2018年未支付法定节假日加班工资共计1123．68元。张海亮未就其2017年之前是否存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班提供证据予以佐证，故其应承担举证不利的法律后果，本院对其主张的2017年之前的加班工资不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。张海亮2017年以前未休带薪年休假的工资已超过时效，谷丰化工公司在仲裁阶段亦已主张时效抗辩，故本院不再支持。2019年张海亮仅工作数日，其余时间均属于待岗休息状态，法院亦支持了其待岗工资，不存在适用带薪年休假制度条件，故本院不再支持其该年度未休带薪年休假工资。谷丰化工公司未提交证据证明其已安排张海亮休2017年、2018年度带薪年休假，故谷丰化工公司仍需向张海亮支付2017年、2018度未休带薪年休假工资。经计算，2017年、2018年张海亮未休带薪年休假工资共计3972．53元。关于一次性失业生活补助费问题。因张海亮系城镇居民，领取的应该是失业保险金而非一次性失业生活补助费。此外，其未提交证据证明其穷尽了其他方式仍无法获得失业保险金，故法院对其该项诉求不予支持。关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。综上，本院认为，在未与劳动者协议一致情况下，用人单位无权强迫劳动者加班，劳动者也有权拒绝用人单位的加班要求。根据张海亮提交的其与其他员工和王某、季江涛2019年1月9日的录音显示，谷丰化工公司正常上班和加班捆绑在一起，张海亮无法单独拒绝加班，谷丰化工公司也不允许张海亮按8小时上班，故张海亮拒绝12小时上班符合法律规定，谷丰化工公司将其认定为旷工并解除劳动合同不应支持。此外，张海亮等员工于2019年1月初开始就因工作时间和工作待遇问题向谷丰化工公司提出异议，双方于2019年1月9日进行了协商，双方协商过程中，谷丰化工公司曾多次陈述上班12个小时，不同意的在家待命、听通知。后工人代表又与谷丰化工公司于2019年1月14日再次进行了协商，谷丰化工公司表示最晚不会超过本周五（即2019年1月18日）会作出一个最后的处理决定。但直至解除劳动合同时，谷丰化工公司仍未给张海亮等员工答复，实际上张海亮等员工仍应公司安排处于待岗状态。谷丰化工公司却在2019年4月2日，以2019年1月12日的返岗通知认定张海亮拒绝返岗为旷工，于法无据。综上，本院认为谷丰化工公司2019年4月2日作出的《解除劳动关系通知书》，构成违法解除，应向张海亮支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，违法解除劳动合同赔偿金数额为67960．32元（税前）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认张海亮与北京市谷丰化工制品有限公司于2004年12月1日至2019年4月2日期间存在劳动关系；二、北京市谷丰化工制品有限公司于本判决生效后7日内给付张海亮2019年1月至2019年4月2日工资3848．45元；三、北京市谷丰化工制品有限公司于本判决生效后7日内给付张海亮2017年5月至2018年12月31日未达到北京市最低工资差额8561．28元；四、北京市谷丰化工制品有限公司于本判决生效后7日内给付张海亮法定节假日加班工资1123．68元；五、北京市谷丰化工制品有限公司于本判决生效后7日内给付张海亮未休带薪年休假工资3972．53元；六、北京市谷丰化工制品有限公司于本判决生效后7日内给付张海亮违法解除劳动合同赔偿金67960．32元；七、北京市谷丰化工制品有限公司无需给付张海亮2017年1月至2018年12月期间延时加班工资22875．09元；八、驳回张海亮的其他诉讼请求；九、驳回北京市谷丰化工制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张海亮负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  **宏二〇二〇年三月二十五日书记员  郑 坤