广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初40509号原告：广州广视物业管理服务有限公司，住所地广州市越秀区环市中路231号广州广播大厦三楼301室，统一社会信用代码91440104304657917B。法定代表人：古伟雄，董事长。委托诉讼代理人：徐绮云，女，1973年2月16日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：潘锦兴，男，1963年11月29日出生，该公司员工。被告：谭飞龙，男，1988年9月15日出生，身份证住址广州市越秀区，住广州市海珠区。原告广州广视物业管理服务有限公司诉被告谭飞龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州广视物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人徐绮云、潘锦兴，被告谭飞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州广视物业管理服务有限公司诉称，被告于2015年10月21日入职原告处，担任媒体港项目工程管理部技工，原告于2018年10月21日与被告续签了为期三年的劳动合同，合同工资为2100元，其他奖金、补贴根据当月实际工作表现和原告的效益计发。2019年3月，根据被告所在部门的排班安排，被告原定于2019年3月18日晚上22:30至次日3月19日上午8:00期间上班，同班次的除了被告，还有钟坚青和欧启超两名员工，即原安排3名员工值守。工程管理部没有批准被告的休假申请，有以下几个原因：1.与被告同班次的钟坚青早于被告递交了请假单，申请在2019年3月19日至同月20日两天休年假回家探亲，并得到了部门负责人及公司领导的批准。因此，2019年3月18日晚上22:30至次日3月19日上午8:00期间，剩被告与欧启超两位员工值守。2.被告以看病为由请假，但被告不是急病需要看夜间急诊，所以他的看病时间与上班时间没有冲突。3.根据中华人民共和国能源部发布的《电业安全工作规程（电力线路部分）》中有关线路运行和维护、倒闸操作、测量工作等要求，夜班必须至少由两人值守。在钟坚青递交了请假单后，被告也递交了请假单，且其本人也没有找其他工程人员换班，因此被告所在部门在其递交请假单时便口头告知被告不批准休假，同时退回了被告的请假单。被告把请假单再交综合事务部转给其部门，但被告主管欧阳泽文工程师已于2019年3月16日明确答复被告的假期申请不获批，需要被告找人顶班方可休假。然而被告在未获得部门签批同意的情况下，擅自缺勤不上班。而同一时间与被告同班次的欧启超也没有得到批准的情况下擅自缺勤不上班，由于该岗位属于广州市广播电视台媒体港动力值班岗，肩负电视台及媒体港动力设备安全运行保障责任，适逢3月份是全国安全播出保障期，被告和欧启超两人的旷工行为对广州广播电视台安全播出、媒体港项目的安全生产构成较大的潜在险情，情节严重。为此，公司领导多次对被告进行思想教育，但被告作为一名在公司工作超过三年以上的老员工，竟以不熟悉公司各项规章制度为由拒不承认错误，甚至在其提交的《19、20日休假事件经过》中，竟然说原告明确每月有一天的带薪病假，这充分说明被告根本不熟悉原告的《考勤管理办法》，原告的《考勤管理办法》上从来没有此规定。而原告《考勤管理办法》第一章第三条第（四）点明确规定：未请假或请假未获批准而不到岗者，均属于旷工，且被告已在《员工考勤管理办法文件传阅处理单》及《员工奖惩制度文件传阅处理单》上均有签名确认阅读过上述的规章制度。因此为了严肃纪律，原告决定对被告的旷工行为作严重违纪处理，按公司《员工奖惩制度》第三章纪律处分第六条规定，予以书面警告，并减发绩效奖金500元。从2019年4月15日起将其调离原工作岗位，作降级降薪处理。同时安排被告脱岗培训，重新学习公司的各项规章制度，要求各项培训及学习考核合格后再重新安排上岗，在脱岗培训期间取消各项福利、补贴、绩效奖金的发放。从2019年4月15日开始，原告安排专人为被告进行职业道德培训、安全生产教育、公司制度、岗位职责等方面的培训，被告也认真按照公司安排进行学习，在脱岗再教育培训期间均按要求签到。经过培训，原告于2019年4月29日进行了脱岗再教育培训考核，该次脱岗再教育培训考核，考试卷一共5份，分别是工程专业知识、安全知识、公司制度、思想政治建设、应知应会，总分为500分，被告只取得了124分，原告将被告的考核成绩快递给其本人签收。有鉴于此，原告决定继续安排被告进行脱岗再教育。以上事实充分说明被告严重违纪属实，原告在被告在教育培训期间取消一切奖金、补贴发放，只发合同工资有据可循。原告按章处理有依有据，而越秀区仲裁委员会的仲裁裁决理由有失公允。2019年5月27日，原告收到了被告单方面的《解除劳动合同通知书》，但原告并没有迫其解除劳动合同，这只是被告单方面的意愿，且理由不足，因此不存在向其支付被迫解除劳动合同经济补偿。而且被告已于2019年7月16日向原告递交了辞职报告，并正式办理了离职手续。原告故请求判令：1.原告不需支付被告2019年4月工资差额3516.99元；2.原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿22180元。被告谭飞龙辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告处工作由2015年10月21日至2019年5月24日，从事工程管理部工作，每月工资标准为5545元。2019年4月，在未通知被告并且征询被告意见的情况下，原告以被告工作不负责任等莫须有的理由，单方面作出对被告降职降薪的决定。被告在2019年4月、5月分别因看病事宜向原告申请休病假和事假，原告均表示不同意，2019年3月份申请年假去看病，被原告视为旷工，原告严重违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付被告被迫解除劳动合同经济补偿及其他赔偿。经审理查明，被告于2015年10月21日至2019年5月24日期间在原告处工作，任职工程部电工，被告正常工作时间工资由合同工资2100元和绩效奖金3445元构成，原告已支付被告2019年4月工资2028.01元。被告于2019年5月24日向原告发出解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。2019年5月21日，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决双方劳动关系解除；二、被申请人支付2019年4月1日至同月30日期间工资差额3516.99元（2100+3445-2028.01）；三、被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿22180元（5545×4）。该委于2019年8月30日作出穗越劳人仲案[2019]559号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年5月24日解除；二、该裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年4月工资差额3516.99元；三、该裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿22180元。原告不服该裁决，遂于2019年9月18日诉至本院。在上述劳动仲裁时，申请人主张其患病需在2019年3月19日至医院复诊及开药，而被申请人有规定需先休完年休假才可休病假，故其在2019年3月14日向其部门领导提交休年假的申请，申请人于2019年3月19日休年假看病，部门领导告知不批准休假，其后其再次向被申请人综合事务部徐经理提交年假休假申请，但徐经理收取休假申请后并无答复不同意，故其认为年假申请已获批准，并于2019年3月19日就医，但其在该日收到部门经理致电，告知因没有上班故视为旷工，其才得知年休假申请未获批准，后被申请人在2019年4月安排其参加脱岗再教育培训，并扣发其4月奖金，从4月15日起停发补贴及绩效奖金，并对其作出降职降薪的决定；2019年4月其因需再次至医院看病，向被申请人申请休病假，被申请人要求其先请事假再以医院证明改休病假；2019年5月其因需至医院复诊向被申请人申请休事假，被申请人未予批准，其认为被申请人严重违反法律规定，故解除与被申请人劳动关系。对此，申请人提交了以下证据：（一）请假单，其上显示申请人为谭飞龙，请假类别为事假，请假事由为复诊，时间为2019年5月24.27日共2天，填写日期为2019年5月23日，部门负责人审批一栏有手写“不同意根据公司规定，无正当理由不同意频繁请事假”字样，综合管理部一栏有手写“不同意请假申请”字样；（二）微信聊天记录及请假单，该请假单记载请假类别为病假，请假事由为看病，日期为2019年4月25日；聊天记录显示聊天相对方“严淑欣”发出“你没医生证明不能写病假……你先请事假……拿到假单回来再帮你改病假”的内容；（三）解除劳动合同通知书，其上记载“广州广视物业管理服务有限公司：本人谭飞龙……因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行……决定从2019年5月24日起与你方解除劳动合同。”被申请人确认上述证据的真实性，确认“严淑欣”为其司工程部助理。被申请人则主张其司原安排申请人在2019年3月19日上A班（前一天22:30至该日8:00），并未影响申请人2019年3月19日的就医安排，且根据部门反映申请人于2019年3月14日向部门领导欧阳工程师提交了年假申请，申请在2019年3月19日、3月20日休年假，欧阳工程师已口头告知申请人不批准休假，申请人已知悉，申请人其后又向其司综合事务部徐经理提交休假申请，综合事务部将休假申请转交部门处理，由于申请人从事的工种每班次需三人上班，申请人申请休假的日期已有一名员工请假，另两名员工又同时申请休假，故其司不予批准申请人休假申请，其后2019年3月19日申请人在未获其司批准下自行休假，其司对此视为旷工，并于2019年4月15日起安排申请人参加脱岗再教育培训,扣发申请人该月奖金，从4月15日起停发申请人补贴及绩效奖金，此后申请人向其司提出离职。对此，被申请人提交了以下证据：（一）申请人在3月19日至海珠区江海街社区卫生服务中心就诊的诊断证明书、病历及收费票据；（二）考勤管理办法；（三）关于对公司员工谭飞龙、欧启超严重违规处理情况的通报，其上记载“媒体港项目工程管理部员工谭飞龙和欧启超根据所在部门原有安排，应于3月18日晚上22:30至次日3月19日上午8：00到岗上班，但上述两位员工在未获得部门负责人批准的情况下，擅自旷工不上班，对媒体港项目动力保障设备的运行安全造成严重的安全隐患……一、员工谭飞龙、欧启超在部门负责人没有批准休假的情况下，擅自缺勤不上班，且对公司各项规章制度了解不清晰……对谭飞龙、欧启超两名员工严重违规事件处理如下：1、按公司《员工奖惩制度》……作旷工处理，予以书面警告，并各减发绩效奖金500元/天……2、谭飞龙、欧启超已不能胜任院工作岗位，从2019年4月15日起，谭飞龙、欧启超调离原工作岗位，作降职降薪处理。同时，安排谭飞龙、欧启超脱岗培训……脱岗培训期间取消各项福利、补贴、绩效奖金的发放。”（四）媒体港物业服务中心培训签到表及培训试题。申请人确认证据（一）、（四）的真实性，不确认证据（二）的真实性，主张该制度与其签名时内容不一致，不清楚证据（三）的真实性。被申请人未有举证证明其司对申请人从事工作每班次人员数量的规定及申请人请假日期当天其他人员请假情况，也未举证证明其司有告知申请人不批准其休假的原因。本案审理过程中，原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：1.工程管理部2019年3月份排班表；2.钟坚青申请2019年3月19-20日休年假的请假单；3.中华人民共和国能源部发布的《电业安全工作规程（电力线路部分）》行业标准要求；4.被告主管欧阳泽文提交的事件报告；5.关于印发《广州市广播电视台安全播出指挥中心组织机构、职责和要求》的通知；6.原告领导与被告的《谈话提醒情况登记表》；7-1.被告提交的《19、20日休假事件经过》；7-2.被告提交的《诊断证明书》、病历复印件及收费票据复印件；8-1.被告签名确认已学习并遵守的《关于员工考勤管理办法的通知》；8-2.被告签名确认已学习并遵守的《员工奖惩制度》；9.各部门员工传阅签名的《关于对公司员工谭飞龙、欧启超严重违规处理情况的通报》（其中欧启超因合同期届满，已经离职并由原告发放了经济补偿，但被告合同期并未届满，情况不同）；10-1.被告在脱岗再教育培训期间的签到表；10-2.参加考试的签到表；11.被告脱岗再教育培训考核试卷；12.被告脱岗再教育培训考核成绩及快递送达签收证明；13.被告签署的离职报告及离职手续办理的相关资料：14.被告于2019年4、5月提交的请假单。被告质证意见：原告提交所有证据真实性、合法性无异议，证据1关联性无异议；证据2关联性有异议，同事是否获批与被告无关，被告也不清楚；证据3关联性有异议，被告不清楚也没有看过该规定，而且被告没有高压进网证和高压运行证；证据4，欧阳泽文是否主管不清楚，但平常请休假申请都会给他，在2019年3月14日把请假条给他，他开始说不关他的事，后来又说不批准。然后被告就去找综合事务部徐经理，她说可以处理，但没有说不可以休假；证据5被告不清楚；证据6，签名是被告签的，但被告并不存在错误，谈话后被告提出异议并给了函给他，证据7关联性有异议，原告拿了被告的申请单，但没有反馈，说明是同意被告休假的，被告是3月19日、20日休假，19日被告借到工程部经理电话通知要被告20日早上回去上班，于是被告20日就回去了；证据8，确认是被告签字，但被告没有违反该规定，规定与实际操作存在差异，且没有明确指引；证据9被告阅过；证据10，是被告签到，但并没有任何培训，只让培训人员在会议室坐着，没有授课的人，也没有音频播放，偶尔会发***的学习资料，然后给培训人员一张白纸签到；证据11试卷被告做过，三性无异议；证据12，被告有收到，三性无异议；证据13，2019年4月15日开始原告对休假降薪降职，不许被告休假去看病或处理个人事务；证据14，这些请假单都是被告之前申请的，前几张的确是批了，但最后二张5月24日和5月27日请假都不批。原告要被告提供病历、病假单才能批病假，但是被告提供不了，因此被告又提了事假。被告为证明其主张，向本院提供以下证据：1.工资条，3月份考勤，关于对公司员工谭飞龙、欧启超严重违规处理情况的通报；2.微信记录；3.关于谭飞龙不同意公司处分、脱岗培训、调岗、降薪降职的函，EMS签收记录；4.解除劳动合同通知书，EMS签收记录；5.媒体港物业服务中心培训签到表；6.部分就医记录，证明被告患有肝病，需要长期就医，不能熬夜。原告质证意见：除证据2真实性无法确认外，其他证据真实性、合法性均无异议；证据1，原告是依照规章制度对被告降薪降职的；证据2，关联性不予确认；证据3，原告收到了，但此前已经发出了通报，原告发出通报之前有开过领导会议，也有通知被告；证据4，关联性不确认，该证据是对应原告证据14中附件2，但原告是准许送去审批的，被告提供的只是送批前的拍照；证据5，原告有发相关书面资料、视频，让被告等进行培训，从原告提供的《脱岗培训再教育考试成绩汇总》显示，相同岗位的欧启超培训考试成绩为192.5分，但被告仅124分；证据6，该证据与原告提交的证据7-2当时的请假事由急性肠胃炎不一致，被告实际是拒绝上夜班。庭审中，被告确认原告对被告2019年4月的绩效奖金从3445元调低为2400元，并同意原告计算的2019年4月工资差额为2471.99元（2100元基本工资+2400元绩效奖金－已发工资2028.01元）、解除劳动关系经济补偿为21135元（5545元×3个月+4500元）。本院认为，被告第一次向原告申请在2019年3月19日休年休假，其部门领导有告知不批准休假，被告其后又向原告综合事务部提出在3月19日休年休假，并提交了休假申请，履行了请假手续，现无充分证据证明原告有就该次休假申请对被告作出不批准休假的回复且说明理由，且原告未有举证证明其公司对被告从事工作每班次人员数量的规定及被告请假日期当日其他人员请假情况，故原告对被告2019年3月19日未上班视为旷工，本院不予认可，原告不得以此为由扣发、不发被告绩效奖金，故原告应发放被告2019年4月工资差额，鉴于被告同意原告计算的2019年4月工资差额为2471.99元，本院予以照准。对于劳动关系解除原因，从被告提交的证据显示，被告在2019年4月、5月分别因看病事宜向原告申请休病假或事假，原告均未有表示同意，而此前被告因看病事宜向原告申请休年休假，被原告视为旷工，依照法律规定，休息休假应为劳动者基本权利之一，若原告确无法在被告所申请的日期安排其休假，应告知被告可安排其休假时间。现原告既不同意被告数次的休假申请，也未告知被告可休假时间，侵犯被告休假的权利，故被告以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿，鉴于被告亦同意原告计算的经济补偿为21135元，本院亦予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州广视物业管理服务有限公司与被告谭飞龙劳动关系于2019年5月24日解除。二、原告广州广视物业管理服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告谭飞龙2019年4月工资差额2471.99元。三、原告广州广视物业管理服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告谭飞龙解除劳动关系经济补偿21135元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州广视物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  范卫民人民陪审员  李广华人民陪审员  刘润霞二〇二〇年三月二十日书 记 员  郭 麟