安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初451号 原告（被告）：欧阳昌浩，男，1992年8月29日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。 委托诉讼代理人：王新刚，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路2-8号淮阜楼3层。 法定代表人：李言，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈建华，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告欧阳昌浩与被告合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司（以下简称嗨心学公司）劳动争议一案以及原告嗨心学公司与被告欧阳昌浩劳动争议一案，本院分别于2020年1月15日和2020年1月20日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。欧阳昌浩及其委托诉讼代理人王新刚、嗨心学公司的委托诉讼代理人陈建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧阳昌浩向本院提出诉讼请求：1.判令嗨心学公司支付欧阳昌浩未签订书面劳动合同的双倍工资差额307744元；2.判令嗨心学公司支付欧阳昌浩拖欠的工资173383.73元;3.判令嗨心学公司支付欧阳昌浩经济补偿金33935元。 事实与理由：嗨心学公司是一家从事辅导教育的培训机构。2018年1月1日欧阳昌浩入职该公司，职位老师，负责数学教学，后来嗨心学公司在合肥市政务区开设分公司，安排欧阳昌浩任分公司负责人。嗨心学公司未依法与欧阳昌浩签订书面劳动合同，也未依法缴纳各项社会保险。欧阳昌浩的工资按照课时费的45%计提，每月仅发放上月课时费的20%，学期结束结清余款。欧阳昌浩的工资主要由嗨心学公司的法定代表人李言、监事李争通过银行转账支付，部分由嗨心学公司直接发放。欧阳昌浩离职前月平均工资为40640.94元。2019年3月因嗨心学公司未及时支付欧阳昌浩2月份工资，未及时结清欧阳昌浩前期工资问题，欧阳昌浩找到嗨心学公司要求发放拖欠工资。嗨心学公司要求与欧阳昌浩对账结算，但是嗨心学公司却拒绝对账。后欧阳昌浩依法书面通知解除与嗨心学公司的劳动关系。 综上所述，嗨心学公司未依法与欧阳昌浩签订书面劳动合同，无故拖欠工资，严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了欧阳昌浩的合法权益，故欧阳昌浩诉至本院。 嗨心学公司辩称：一、2018年1月1日开始，嗨心学公司与欧阳昌浩建立了劳动关系，且签订了书面劳动合同。嗨心学公司于2018年1月11日与欧阳昌浩签订了《雇佣合同》，应当视为签订了书面的劳动合同。1、从合同的条款来看，符合劳动合同法关于劳动合同签订基本条款的规定。雇佣合同中约定的条款符合劳动合同法第17条的规定。该《雇佣合同》即为劳动合同，仅是命名有所不同，但并不影响劳动合同的成立及效力；2、双方均认可自2018年1月1日建立了劳动关系。虽然雇佣合同中载明双方之间存在劳务关系，但欧阳昌浩在仲裁申请中明确双方建立了劳动关系。由此可见，虽然雇佣合同签订得不规范，但并不影响双方建立劳动关系的认知并按照该合同履行劳动者和用人单位之间的权利义务；3、出于公司人事管理制度的规范，嗨心学公司与欧阳昌浩在2019年1月重新签订了《劳动合同》，该劳动合同是对《雇佣合同》的规范及变更。 二、嗨心学公司与欧阳昌浩签订了书面的劳动合同，欧阳昌浩主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资无依据，应予驳回。1、嗨心学公司分别于2018年1月9日和2019年1月2日与欧阳昌浩签订了书面劳动合同；2、根据《安徽省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见〉》第十一条第一款规定“用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，人民法院不予支持”，故即便认为《雇佣合同》非劳动合同，嗨心学公司与欧阳昌浩也在2019年1月2日签订了正式的《劳动合同》，嗨心学公司不存在未签劳动合同的行为；3、即便法院认定未签订书面劳动合同，欧阳昌浩主张双倍工资也超过了仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，欧阳昌浩于2018年1月1日入职，其在一年仲裁时效内可主张2018年2月1日至2019年1月31日的双倍工资。但欧阳昌浩申请双倍工资已过了仲裁时效。双方诉讼时效内即2019年1月2日又签订了书面的劳动合同，应当视为欧阳昌浩放弃该双倍工资的主张。 三、欧阳昌浩计算的拖欠工资数额有误，嗨心学公司仅拖欠其工资9725元。1、欧阳昌浩未提供拖欠工资的证据，仅是口头诉请，无任何事实依据；2、根据欧阳昌浩提供的工资流水可知，嗨心学公司已按照劳动合同关于工资报酬的约定，将欧阳昌浩的工资基本支付完毕，仅拖欠2019年2月工资。 四、欧阳昌浩主张的经济补偿金错误，不应被支持。2019年1月份，嗨心学公司与欧阳昌浩签订了《培训机构教师薪酬体系》，欧阳昌浩的月工资大大减少。2019年1月份的月工资仅为9603元，仲裁委认定欧阳昌浩的月工资为22623元与事实不符。同时说明，欧阳昌浩在仲裁阶段诉请的经济补偿金为31902.75元，而仲裁委认定的经济补偿金33935元明显超过诉请，超过其仲裁范围。 嗨心学公司向本院提出诉讼请求：1.判决欧阳昌浩向嗨心学公司返还竞业限制经济补偿金5000元×2个月=10000元(2019年1月至2019年2月)；2.判决欧阳昌浩向嗨心学公司支付因违反竞业限制产生的违约金120万元；3.判决欧阳昌浩向嗨心学公司支付因违反竞业限制侵占的课时费67500元；4.判令嗨心学公司不承担经济补偿金33935元；5.判决欧阳昌浩承担本案的诉讼费用。 事实与理由：合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）所作的【2019】第757号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2019年1月2日，原被告重新签订了《劳动合同书》，双方在合同中明确约定,“欧阳昌浩不得从事与嗨心学公司有竞争关系的单位，不得与他人合作直接参与生产、经营与嗨心学公司有竞争关系的同类产品等。同时还约定欧阳昌浩违反本合同竞业限制的约定，应返还已经收取的补偿金，并一次性支付二年竞业限制补偿金额总额的10倍。在签订合同后,嗨心学公司向欧阳昌浩支付了每月5000元的竞业限制补偿金。但欧阳昌浩违反合同关于竞业限制的约定，私下收取学费，并携带学生外流。2019年3月3日，欧阳昌浩向嗨心学公司递交合同解除通知书后，仍私下收取学费，并怂恿学生家长退费转向其辅导班，严重违反了竞业限制的约定，造成了嗨心学公司的损失。庐阳区劳动仲裁委片面认为竞业限制人员限与高级管理人员，而欧阳昌浩仅为数学老师，不属于负有保密义务的人员。欧阳昌浩伴随着公司一起成长，掌握了公司的商业秘密，其擅自私下收取费用，携带学生外流，直接造成公司声誉降低、利益受损。欧阳昌浩基于嗨心学公司的平台私下收取学生的费用，应当将侵占的课时费返还。此外，庐阳区劳动仲裁委认定欧阳昌浩的月平均工资为22623元错误，其认定的经济补偿金明显与事实不符。 欧阳昌浩辩称：一、双方虽然重新签订了《劳动合同书》，但双方均未履行该合同。欧阳昌浩不属于《劳动合同法》规定的竞业限制人员范畴，且合同约定的竞业禁止事实上剥夺了劳动者劳动的权利，嗨心学公司也未按照合同约定支付竞业禁止补偿金。同时嗨心学公司主张竞业禁止补偿金的数额远低于欧阳昌浩上年度平均工资的30%。因此，嗨心学公司要求返还竞业禁止补偿金没有任何事实和法律依据。 二、嗨心学公司至今未发放过竞业限制补偿金，双方重新签订的《劳动合同书》因嗨心学公司的原因，根本没有实际履行，欧阳昌浩有权要求解除竞业限制义务，且欧阳昌浩并未违反竞业限制义务，嗨心学公司主张的违约金没有任何事实和法律依据，不应予以支持。 三、欧阳昌浩并未违反竞业限制义务，不存在侵占课时费的问题，且根据嗨心学公司提供的证据恰恰能够证明欧阳昌浩并未怂恿学生家长退费，而是学生家长因尊重学生本人的选择而继续要求欧阳昌浩对学生进行辅导。因此，欧阳昌浩并未侵占嗨心学公司的课时费。嗨心学公司主张返还侵占的课时费没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。欧阳昌浩于2018年1月入职嗨心学公司，担任数学教师。2018年1月11日，双方签订《培训讲师雇佣合同》（以下简称《雇佣合同》）一份，约定合同期限自2018年1月1日起至2023年1月1日。乙方（欧阳昌浩）同意在甲方（嗨心学公司）安排的工作地点完成数学科目的教学工作。合同第三条“劳务费用计算和发放”中约定，“（一）乙方劳务费用按照春季、暑假、寒假、秋季四个学期分别分档计提，具体分档方案和计提比例如下：1、乙方在一个学期内学生总数小于100人的，乙方应得劳务费为乙方该学期实际课程学费的40%。乙方在一个学期内学生总数大于100人的，但小于150人的，乙方应得劳务费为乙方该学期实际课程学费的45%。……（二）甲方按月向乙方支付部分劳务费用，于每月15日发放上月乙方实际课程学费的20%。（三）甲方于学期课程结束后结算乙方该学期应得劳务费用总额，扣除已按月支付的劳务费用后，于每学期开课五个星期内结清乙方上学期应得劳务费用余款，不得无故克扣或拖欠乙方劳务费用。（四）计算学期内学生总数时，预科班学生人数不计算在内”。合同第四条第（二）项约定，“未经甲方同意，合同存续期内乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业。乙方如违反约定自营或者为他人经营与甲方同类的行业，应承担违约责任。甲方首次发现乙方未经甲方同意自营或者为他人经营与甲方同类的行业的，甲方可向乙方发出书面警告，乙方应当立即停止自营或者为他人经营与甲方同类的业务的行为，并以相关收入的金额为违约金赔付甲方；甲方发现乙方在书面警告后继续实施违约行为，或甲方第二次及以上发现乙方未经甲方同意自营或者为他人经营与甲方同类的行业的，乙方应承担违约责任，将课程、讲座等活动收入赔付甲方，并额外向甲方支付违约金，金额为人民币500000元，甲方于收到相应款项后有权单方面解除或继续雇佣合同”。 2019年1月2日，嗨心学公司与欧阳昌浩又签订《劳动合同书》一份，合同期限自2019年1月2日起至2023年1月1日止。合同第三十九条约定，乙方（欧阳昌浩）担任甲方（嗨心学公司）的数学老师，且其从事的工作能够接触和掌握甲方的商业秘密，应承担竞业限制义务。合同第四十条、第四十一条对乙方所负竞业限制义务做了详细规定。合同第四十三条载明，作为对乙方承担竞业禁止义务的对价，甲方每月向乙方支付一定的补偿金。合同第四十四条第（二）项约定，如乙方违反竞业限制义务，应返还已经收取的补偿金，并应当一次性向甲方支付违约金，违约金为二年竞业限制补偿金总额的10倍。如违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任。 2019年3月3日，欧阳昌浩向嗨心学公司发出一份《合同解除通知书》，称因嗨心学公司未向其及时足额支付劳动报酬，侵犯了欧阳昌浩的合法权益，双方之间的劳动关系自该通知书送达之日起解除，并请嗨心学公司自签收该通知书之日起3日内结清欧阳昌浩2018年暑假、2018年秋季和2019年2月的工资。嗨心学公司收悉上述《合同解除通知书》后，向欧阳昌浩做出了一份《对欧阳昌浩离职通知书的函的回复》，该回复函载明嗨心学公司同意欧阳昌浩的离职申请，自即日起双方劳动关系解除。 欧阳昌浩在职期间，嗨心学公司为其缴纳了2018年10月至2019年3月期间的社会保险。欧阳昌浩的工资通过嗨心学公司法定代表人李言、监事李争的银行账户及公司账户转账支付。 后因拖欠工资等问题，欧阳昌浩向庐阳区劳动仲裁委申请劳动仲裁，嗨心学公司随即也提出了反申请。庐阳区劳动仲裁委就双方之间的劳动争议于2019年12月8日做出庐劳仲裁字【2019】第757号仲裁裁决。欧阳昌浩和嗨心学公司对该仲裁裁决皆有不服，遂诉至本院。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、欧阳昌浩的工资支付标准。欧阳昌浩提供了自己的银行账户交易明细，当中记录了自2018年2月15日至2019年2月21日共19笔工资支付的信息，原被告双方对该交易明细及其备注附言均予认可，本院对该项证据予以认定。此外，双方对欧阳昌浩2018年的工资计算标准亦无争议，均认可其2018年的工资是依据《雇佣合同》第三条的规定，于每月中旬支付上月应得课时费的20%，每学期（春季、暑假、秋季、寒假）结束后于下学期开课后五个星期内支付剩余的上学期课时费的25%（即欧阳昌浩每学期所得为该学期所带课程学费的45%，余下55%为嗨心学公司所得）。但2019年1月，嗨心学公司引入了新的《培训机构教师薪酬体系》，改变了原先的工资发放标准，教师工资变为“基本工资+基础课酬+学期绩效奖金”的结构体系，欧阳昌浩在该份《培训机构教师薪酬体系》上签字，本院对此予以认可。有争议的是，欧阳昌浩对嗨心学公司单方制作的《欧阳昌浩（发放明细）》、《欧阳昌浩（发放汇总）》和《欧阳昌浩工资明细》三份文件不予认可，其中最主要的争议点在于2018年12月21日转账支付的50000元“预科预结”费用和2019年2月3日支付的12000元现金。针对2018年12月21日的50000元，嗨心学公司辩称该笔工资是“预结秋季前3个月（即2018年9、10、11月）的剩余25%”的课时费。但欧阳昌浩2018年秋季前三个月的20%预发工资分别为8200元（9月）、14960元（10月）、7080元（11月），按比例推算，结算的25%工资应为37800元[（8200元+14960元+7080元）÷20%×25%]，而非50000元。就2019年2月3日的12000元现金而言，嗨心学公司并未提供证据证明其向欧阳昌浩支付过该笔费用，欧阳昌浩也不认可嗨心学公司向其支付了12000元现金作为2018年秋季课程费用的结算。因此，本院对嗨心学公司单方制作的工资发放说明不予认可。据欧阳昌浩所述，2018年12月21日发放的50000元是2018年暑期预科班预发的20%费用，该主张与银行交易明细中备注的“预科预结”、《雇佣合同》中确认的付款方式以及“计算学期内学生总数时，预科班学生人数不计算在内”的约定吻合，本院予以采信。综上，本院认定，欧阳昌浩2018年的工资系依据每月、每学期的总课程费分20%和25%两部分支付。但因欠缺完整的学生人数统计表以及部分学生在交纳学费时会有不同程度的优惠折扣等原因，现下难以计算出原始的总课程费。为保公平起见，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本院酌定依据欧阳昌浩的银行交易明细计算其离职前12个月的平均工资，作为其月平均工资，以此确定嗨心学公司拖欠工资的数额。 二、欠付工资数额。欧阳昌浩主张嗨心学公司拖欠其2018年秋季学期25%的结算款、2018年暑期预科班的结算款以及2019年寒假全部工资共计173383.73元；嗨心学公司则自认欠付欧阳昌浩2019年2月工资9725元，其余已结清。根据欧阳昌浩提供的银行交易明细，当中没有2018年秋季学期25%尾款、2018年预科班结算款和2019年2月工资的支付记录；嗨心学公司也未提供有效证据证明其已支付过上述工资；再结合《雇佣合同》中对工资结算方式的约定，本院认定，嗨心学公司欠付欧阳昌浩2018年秋季学期25%尾款、2018年预科班结算款和2019年2月工资。 对2018年秋季学期25%的结算款，较为合理的计算方式是根据已结清的20%首期款按比例推算。根据银行交易明细，嗨心学公司2018年10月19日支付的8200元为欧阳昌浩2018年9月的20%工资；2018年11月16日支付的14960元为10月的20%工资；2018年12月21日支付的7080元为11月20%工资；2019年1月27日、1月28日支付的两笔合计13390元（3680元+9710元）为12月20%工资，则2018年秋季学期25%的结算款为54538元[（8200元+14960元+7080元+13390元）÷20%×25%]。 对2018年预科班的结算款，《雇佣合同》中虽然约定是预科班单独计算，但并未明确约定结算比例。根据《雇佣合同》，若预科班学生总数小于100人的，结算比例应为总课时费的20%；若学生人数大于100人、小于150人的，结算比例应为25%。欧阳昌浩并未举证证明预科班的学生人数，为兼顾公平，本院采20%的结算比例进行推算，则预科班的结算款为50000元（50000元÷20%×20%）。 在已知2018年暑期预科班和秋季学期结算款的基础上，能够计算出欧阳昌浩2018年2月-2019年1月共计12个月的总工资为430474.88元（10000元+5000元+17130元+7200元+11500元+19300元+13700元+48300元+40000元+8200元+50574元+14960元+7080元+50000元+3680元+9710元+6563.65元+3039.73元+54538元+50000元），则其月平均工资为35873元（430474.88元÷12个月），由此确定欧阳昌浩2019年2月的工资为35873元。 上述事实，由欧阳昌浩提供的企业信息查询单、社保个人参保证明、《雇佣合同》、签到表、中国银行交易流水、仲裁裁决书及送达回证，嗨心学公司提供的《劳动合同》、《合同解除通知书》、2019年1月工资明细、《培训机构教师薪酬体系》、部分银行流水单、私收费用汇总表、情况说明及工作证、仲裁裁决书、送达回证、银行流水、视频录音资料以及当事人的庭审陈述予以证实。嗨心学公司提供的学生退费单及退费明细仅能证明存在学生退费的事实，但无法证明此举系欧阳昌浩劝说、鼓动而致，故对该项证据的关联性和证明目的，本院不予认可。 本院认为，欧阳昌浩与嗨心学公司在2018月1月1日至2019年3月3日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。2019年3月3日之后，双方的劳动关系解除。 关于欠付的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。嗨心学公司拖欠欧阳昌浩2018年秋季学期工资54538元、预科班工资50000元、2019年2月工资35873元，总计140411元。上述款项嗨心学公司应当及时向欧阳昌浩付清。 关于未签书面劳动合同的双倍工资差额。嗨心学公司在欧阳昌浩入职时即与其签订了《雇佣合同》。该合同虽名为“雇佣合同”，但对劳资双方的权利义务进行了比较明确、详细的约定，具备劳动合同的形式要件。此外，双方于2019年1月又签订了一份正式的《劳动合同书》。因此，对欧阳昌浩主张的未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。欧阳昌浩在嗨心学公司工作了一年两个月，则经济补偿金计为53809.5元（35873元/月×1.5年）。欧阳昌浩在劳动仲裁申请中主张嗨心学公司支付经济补偿金31902.75元，庐阳区劳动仲裁委超出仲裁请求裁决用人单位支付经济补偿金33935元，本院现予以更正，本院根据欧阳昌浩的仲裁请求，支持嗨心学公司向其支付经济补偿金31902.75元。 关于竞业限制违约金和返还竞业限制补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。嗨心学公司与欧阳昌浩在《劳动合同》中约定了竞业限制义务，但嗨心学公司并未举证证明欧阳昌浩在职期间有违反上述合同义务、泄露了嗨心学公司的商业秘密或是与知识产权相关的保密事项的行为。至于诉称的欧阳昌浩携带学生外流一事，嗨心学公司提供了视频录音资料和部分学生向欧阳昌浩转账交纳学费的银行流水为证。上述两组证据能够证明欧阳昌浩在离职后存在另行开班授课的事实，但需要注意的是，嗨心学公司并没有提供客观可信的证据，证明其向欧阳昌浩支付过竞业限制补偿金。在用人单位未支付竞业限制补偿金的前提下，双方解除劳动关系后，如果仍限制劳动者在与原用人单位有业务竞争关系的行业从业，则无异于剥夺劳动者正常劳动就业的权利。嗨心学公司在未支付竞业限制补偿金的情况下，却要求离职后的劳动者履行竞业限制义务，于法无据，其所主张的竞业限制违约金和返还竞业限制补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于返还侵占的课时费。嗨心学公司主张欧阳昌浩有私下收取学生课时费的行为，该主张有欧阳昌浩提供的银行交易明细佐证，本院予以采信。欧阳昌浩在完成嗨心学公司安排的工作之外私下为其他学生提供课程辅导，该行为虽未违反双方劳动合同中约定的竞业限制条款，但有违培训机构教师职业操守，欧阳昌浩应当将收取的课时费返还嗨心学公司。根据银行交易明细和嗨心学公司制作的统计表，欧阳昌浩于2018年3月25日收取高某学费5000元，应予返还。至于2018年5-6月辅导合肥八中竞赛班之事，系经嗨心学公司同意，不属于违反竞业限制义务的行为。但欧阳昌浩直接收取该竞赛班培训费共计54000元，其应按与嗨心学公司约定的学费结算比例（欧阳昌浩收取总学费的45%，嗨心学公司收取剩余55%）将多收部分返还嗨心学公司，该部分学费计为29700元（54000元×55%）。关于2019年3月欧阳昌浩收取的五笔学生学费，系发生在其离职之后。如前所述，离职后，欧阳昌浩不再是嗨心学公司的员工，亦不负竞业限制义务，上述五笔学费与嗨心学公司无关，嗨心学公司无权要求返还。据此，欧阳昌浩应当向嗨心学公司返还课时费合计34700元（5000元+29700元）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧阳昌浩拖欠的工资140411元； 二、合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付欧阳昌浩经济补偿金31902.75元； 三、欧阳昌浩于本判决生效之日起十日内返还合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司课时费34700元； 四、驳回欧阳昌浩的其他诉讼请求； 五、驳回合肥嗨心学教育信息咨询服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由欧阳昌浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 谢 伟 林 二〇二〇年三月十九日 法官助理 刘  佳 书 记 员 陈夏梦迪 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。