江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0902民初7798号原告：谭林生，男，1982年2月2日出生，汉族，住宜春市袁州区。委托诉讼代理人：袁小红，江西鸿韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：马俊青，江西鸿韵律师事务所实习律师。被告：袁州区红十字医院，住所地：宜春市文体路586号，统一社会信用代码：523609027670266794。法定代表人：陈梅秀。委托诉讼代理人：鲍文俊，江西甘雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：万建军，江西甘雨律师事务所律师原告谭林生（以下简称原告）与被告袁州区红十字医院（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁小红、马俊青、被告袁州区红十字医院的委托诉讼代理人鲍文俊、万建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销袁人劳仲案字（2019）第76号仲裁裁决书第一项裁决，依法判决原告无需向被告支付服务期违约金64929元；2、请求法院撤销袁人劳仲案字（2019）第76号仲裁裁决书第二项裁决，依法判决被告向原告支付2019年1月至2019年6月工资差额54783.09元、2019年7月工资20000元，合计74783.09元；3、请求法院撤销袁人劳仲案字（2019）第76号仲裁裁决书第二项，依法判决被告向原告支付经济补偿金30000元（1.5个月工资）；4、依法判决被告向原告支付未签合同之双倍工资100000元（2018年8月至2018年12月期间）。事实和理由：一、裁决书认定原告违反服务期并据此裁决原告向被告支付违约金，该裁决适用法律错误，请求予以纠正。被告存在三项违法用工情形：未替原告缴交社会养老保险；未足额支付劳动报酬；擅自调整原告工作地点至分宜；基于被告三项违法用工情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告有权解除劳动合同，这是法律赋予原告的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”因此，原告解除与被告的劳动关系的行为不属于违反服务期约定，被告不得要求原告支付违约金。二、裁决书将进修期间的工资纳入违约金范畴，适用法律错误，请求予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”根据该法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，但《进修合同》将进修期间的工资列入违约金范畴，裁决书也将进修期间的工资纳入违约金范畴要求原告支付给被告，适用法律错误。三、根据劳动合同约定，原告月工资为20000元，被告擅自修改合同将月工资变更为保底12000元，且未足额支付原告工资，应予以补齐。原、被告于2019年1月8日签订《袁州区红十字医院聘用合同》第五条第一款明确约定“合计月工资总额20000元”，且该“20000”是填写在合同特意空出的下划线上，是原、被告真实意思表示，由此可以确认原告的月工资为20000元。被告提供的《袁州区红十字医院聘用合同》中第五条第三条款空白处手写“注：在红十字医院上班期间按基本工资3500元+奖金，保底12000元/月。超过不封顶，保底一年”系被告在合同签订以后自行添加，不是原、被告的真实意思表示。被告未按照合同约定，及时、足额地向原告支付工资，被告的行为违反了劳动合同法，应就未足额支付及欠付的工作予以补齐。被告欠付工资具体如下：2019年1月11097.23元、2019年2月8180.28元、2019年3月8500元、2019年4月8090元、2019年5月8090.58元、2019年6月10825元、2019年7月20000元，合计74783.09元。四、因被告违法用工原告解除劳动合同，被告应向原告支付1.5个月的经济补偿金。被告存在三项违法事实：未替原告缴交社会养老保险；未足额支付劳动报酬；擅自调整原告工作地点至分宜，原告因此解除了与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付1.5月工资即30000元作为经济补偿金。五、原、被告于2018年7月1日建立了劳动关系，2019年1月8日才签订劳动合同，被告应向原告支付2018年8月至2018年12月期间的双倍工资，即100000元。为维护原告的权益，故诉至法院。被告辩称：原告没有向被告做出过解除劳动合同的意思表示，也没有举证证明其向原告解除劳动合同的意思，从原告的诉状中可以看出其2019年8月开始，就没有来被告处上班，属于无故旷工，擅自离职，被告无需支付经济补偿金。原被告之间的劳动关系成立于签订聘用合同之时，即2019年1月8日，而不是进修合约定的进修时间开始时，因为进修是浙赣医院安排去的，不是被告安排去的，进修合同中约定的工资，也是为了填补原告跳槽到被告处的损失，进修合同也是事后补签的。原被告双方约定的工资是12000元每月，在聘用合同中明确注明了，原告没有证据证明是事后添加，在此之前也从未提出过异议，也是按12000元每月实际履行的。因进修合同是事后补签的，进修实际上不是被告安排的，所以进修合同不是劳动合同。根据最高院关于用人单位不缴或少缴社会保险的答复，社保问题属于行政管理范围，不属于法院审理的范围。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月1日至12月31日期间接受原工作单位宜春浙赣友好医院委派到湖南湘雅医院进修骨科，进修结束后未回原单位工作而是应聘至被告处工作，被告报销原告进修期间进修费6080元、住宿费5400元及其他费用（工资损失）72000元合计83480元。2019年1月8日，原、被告签订《进修合同》，约定服务期三年，并约定以五倍于该进修期间支付费用作为原告的违约金。同日，双方签订《袁州区红十字医院聘用合同》，合同期限为2019年1月8日至2022年1月7日，并约定月工资总额20000元，手写备注“在袁州区红十字医院上班期间按基本工资3500元+奖金，保底12000元/月，超过不封顶，保底一年”。被告于2019年1月至5月以按12000元/月并代扣个人所得税的方式给原告发放工资，6月实发工资9175元，7月未发工资。2019年8月1日开始，原告在未办理离职手续的情况下自动离职，未回原告处上班。因认为系原告自动离职，被告于2019年9月4日向宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求该委裁决原告谭林生向被告袁州区红十字医院支付违反进修协议进修期间其他费用（工资）72000元、进修费6080元、进修期间住宿费5400元，履行进修合同第五条，支付五倍进修期间总工资违约金360000元。原告谭林生针对被告袁州区红十字医院该仲裁申请提出了劳动仲裁反请求申请，请求裁决袁州区红十字医院向谭林生支付拖欠的工资74783.09元；请求裁决袁州区红十字医院向谭林生支付未签劳动合同之双倍工资100000元；请求裁决袁州区红十字医院支付谭林生1.5个月工资30000元作为经济补偿金；请求裁决袁州区红十字医院为谭林生缴纳2018年7月至2019年7月期间的五险一金。2019年10月21日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出袁人劳仲案字【2019】第76号仲裁裁决书，裁决原告谭林生支付被告袁州区红十字医院违反《培训合同》服务期约定违约金64929元；被告袁州区红十字医院支付原告谭林生6月份的工资差额和7月份的工资共计14825元（相关税收按规定扣除）；驳回被告谭林生的其他仲裁请求，以上款项共计50104元，由原告谭林生于该裁决书生效之日起10日内一次性支付给袁州区红十字医院。2019年11月6日，因对该仲裁裁决不服，原告诉至法院，提出上述诉讼请求。另查明，原告入职至今，被告未为原告缴纳社会保险。以上事实，有原告提供的《劳动仲裁申请书》、《劳动仲裁反请求申请书》、袁人劳仲案字【2019】第76号《仲裁裁决书》、《进修合同》、《袁州区红十字医院聘用合同》、被告提供的进修费用票据、缴税凭证及庭审笔录，可以认定。本院认为：劳动者和用人单位都应遵守劳动法律法规，遵守双方签订的用工合同和协议，用人单位应当按照法律法规和合同约定提供安全的用工环境和工作条件，并及时足额发放劳动报酬，劳动者也应诚实守信服从用人单位的管理，按合同约定提供劳动。一、关于原告是否需向被告支付服务期违约金、被告是否需向原告支付经济补偿金的问题。本院认为，首先未有证据表明被告擅自调整原告工作地点至分宜；其次，被告发放工资的时间为当月工资下月发放，其于2019年7月22日发放上月工资9175元，虽未足额发放，但不应属于未及时足额支付劳动报酬的情形；再次，用人单位应当按时缴纳社会保险，在被告未缴纳社会保险的情况下，原告可以以此为由解除合同，但应事先告知用人单位，原告未提供证据证明其在离职前以用人单位存在过错为由提出解除劳动合同，履行了通知程序。事后又请求用人单位支付经济补偿金，应视为原告非因用人单位原因解除劳动合同，对原告关于经济补偿金的要求本院不予支持。因此，原告未提供服务至约定的期限而提前离职属于违约行为，须承担支付违约金的责任。因劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，本院确认原告需支付违约金64929元（83480元÷36个月*28个月未履行时间）。二、关于原告主张被告应支付尚欠工资74783.09元的请求，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告主张与被告约定月工资为20000元，被告予以否认，虽然原告不认可签订《袁州区红十字医院聘用合同》时有手写的约定月工资12000元的条款，但其未能提供证据证明该条款与签订时内容不一致，被告每月发放至原告账户的金额与12000元每月扣税后金额相吻合，在原告未能提供相反证据予以反驳且其在岗期间未提出异议的情况下，本院对被告关于双方约定月工资12000元的主张予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，原告办理离职手续后被告应当支付欠付原告2019年6月的工资差额2825元及7月的工资12000元合计14825元，本院予以确认。三、关于原告主张被告支付双倍工资的请求，因被告在原用人单位委派的进修期间与原告不存在劳动关系，原告该主张不符合《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同用人单位应支付二倍工资的规定，故本院不予支持。四、关于仲裁中原告提出被告缴纳五险一金的请求，仲裁裁决不予支持，原告未在诉讼中提出相关请求，应视为原告对该项裁决无异议，且该项裁决符合法律规定，本院对该项仲裁裁决结果予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告谭林生支付被告袁州区红十字医院违约金64929元；二、被告袁州区红十字医院支付原告谭林生工资14825元；以上款项合计50104元，限原告谭林生于本判决生效之日起十日内支付给被告袁州区红十字医院；三、驳回原告谭林生的其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭林生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  谭 靓二〇二〇年三月三十日代书记员  易成伟