北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28350号原告：北京爱宠网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路国创产业园6号楼2066。法定代表人：任召宾，总经理。委托诉讼代理人：吴涛，北京浩云律师事务所律师。被告：郭晓朋，男，1990年6月15日出生，汉族，住内蒙古通辽市科尔沁区。委托诉讼代理人：吴有龙，北京息云律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢其琛，北京息云律师事务所实习律师。原告北京爱宠网络科技有限公司（以下简称爱宠公司）与被告郭晓朋劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。爱宠公司的委托诉讼代理人吴涛，郭晓朋的委托诉讼代理人吴有龙、邢其琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱宠公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年8月14日至2018年5月31日工资差额149798.45元，2018年6月1日至2018年6月10日工资差额4413.79元，2016年6月14日至2018年6月10日绩效差额40494.29元；2.不支付2016年6月14日至2017年12月31日未休年假的工资12873.56元；3.不支付解除劳动关系经济补偿金40000元。事实和理由：2016年6月14日，郭晓朋入职我公司；2018年6月10日，郭晓朋辞职。关于绩效没有具体的约定。郭晓朋在工作期间迟到比较多，但我公司也没有将其辞退。绩效考核主要看考勤。郭晓朋对工作岗位不适应，我公司与郭晓朋沟通，调整了其工作内容和工资金额。因为我公司经营状况不好，我公司就跟员工协商，郭晓朋的工资降低到8000元，郭晓朋也同意了，郭晓朋对工资数额没有提出过异议。郭晓朋离职以后，我公司还向其转账3万元。因为我公司不景气，郭晓朋也不想干了，郭晓朋离职要求我公司出具离职证明，我公司也出具了。郭晓朋离职的时候说要求补点钱，要求一次性给，我公司因为经营状况不好分3次给付。劳动合同约定郭晓朋的工资标准为基本工资1.6万元，绩效4000元。现诉至法院。郭晓朋辩称：我在爱宠公司担任技术总监，我的工作内容和岗位没有变更。工资减少后，我与爱宠公司法定代表人沟通过，法定代表人承诺将差额后补给我，但是后来差额也没有补足。绩效没有具体的考核标准，绩效发放的标准不是考勤，工作期间绩效只发了两次。我不存在迟到的情况，爱宠公司也没有说过我迟到。对于变更岗位及工资应该经过双方协商一致，但是爱宠公司并未与我进行协商，也没有书面的变更协议。我的离职理由是爱宠公司拖欠工资，我有权利随时向爱宠公司提出离职。2018年4月，我与爱宠公司的负责人说将在工作交接后离职；2018年6月，我正式离职。爱宠公司的负责人同意我交接后离职，并向我出具了离职证明，证明我离职经过爱宠公司同意，是合法合规的。我的工资标准是基本工资1.6万元，绩效4000元。2017年6月开始拖欠工资，每月发放8000元。我离职以后爱宠公司向我转账3万元。绩效工资一共发了5.1万元，含离职后转账的3万元，离职之前只发了2.1万元。现不同意爱宠公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2016年6月14日，郭晓朋入职爱宠公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限为2016年6月14日至2019年6月14日，试用期为2个月。郭晓朋的试用期月基本工资为12800元+绩效工资4000元（按季度发放）；转正后的月基本工资为16000元+绩效工资4000元（按季度发放）。爱宠公司提交的工资表显示其按每月12800元的标准支付郭晓朋试用期基本工资，按每月16000元的标准支付郭晓朋转正后基本工资至2017年4月。2017年5月开始，爱宠公司按每月8000元的标准支付郭晓朋基本工资。郭晓朋对爱宠公司提交的工资表不认可；爱宠公司提交的工资表实发金额与郭晓朋提交的银行卡交易记录一致。爱宠公司提交的绩效工资表显示郭晓朋2016年10月绩效工资为9600元、2017年5月绩效工资为14000元；郭晓朋对此不认可；郭晓朋主张爱宠公司离职前支付其绩效工资9600元+11400元；郭晓朋提交的银行卡交易记录显示2016年11月，爱宠公司支付其补助工资9600元；2017年2月，爱宠公司支付其补助工资11400元。2018年6月10日，郭晓朋辞职；郭晓朋主张因爱宠公司拖欠工资离职；爱宠公司主张郭晓朋因个人原因离职；爱宠公司提交的证据是其为郭晓朋出具的离职证明，证明上载有“郭晓朋由于个人原因提出辞职”的表述；郭晓朋对此不认可；郭晓朋提交其与爱宠公司法定代表人任召宾的微信记录，记录显示郭晓朋表述因欠发绩效和工资离职。爱宠公司主张因郭晓朋有迟到的情况，并提交考勤记录；郭晓朋对此不认可。郭晓朋离职后，爱宠公司支付郭晓朋工资30000元。仲裁期间，郭晓朋提交的社保缴费记录显示其入职爱宠公司前实际缴费月数为37个月。郭晓朋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱宠公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第16088号裁决书裁决：1.爱宠公司支付郭晓朋2016年8月14日至2018年5月31日工资差额149798.45元，2018年6月1日至2018年6月10日工资差额4413.79元，2016年6月14日至2018年6月10日绩效差额40494.29元；2.爱宠公司支付郭晓朋2016年6月14日至2017年12月31日未休年假的工资12873.56元；3.爱宠公司支付郭晓朋解除劳动关系经济补偿金40000元；4.驳回郭晓朋的其他仲裁请求。爱宠公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致；爱宠公司将郭晓朋的月工资标准从16000元降为8000元，而无郭晓朋同意的证据；故郭晓朋主张爱宠公司拖欠工资的意见，本院予以采纳。2017年5月前，爱宠公司已足额支付郭晓朋工资，爱宠公司实际支付郭晓朋工资金额与约定工资标准有差额的部分为劳动者个人负担的社保、公积金、个税等，不存在拖欠的情况，郭晓朋要求爱宠公司支付上述期间工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。2017年5月至2018年5月，爱宠公司将郭晓朋的基本月工资标准从16000元降为8000元，没有依据，应予以补齐104000元（8000元×13）。郭晓朋在职期间，绩效工资扣除爱宠公司已支付的5.1万元（9600元+11400元+30000元）外，仲裁裁决的金额不高于法律规定的标准，本院不持异议。2018年6月，郭晓朋工作至10日，爱宠公司应支付其基本工资4413.79元（16000元÷21.75×5）。郭晓朋入职爱宠公司前有连续工作12个月的经历，爱宠公司应支付郭晓朋2016年6月14日至2017年12月31日未休年假工资12873.56元（20000元÷21.75×7×2）。爱宠公司主张郭晓朋因个人原因离职，但不能提交充足的证据；且郭晓朋提交的其与爱宠公司法定代表人的微信记录显示其以拖欠工资为由离职；本院采信郭晓朋的相关主张。爱宠公司有拖欠工资的事实，郭晓朋因此离职，爱宠公司应支付其解除劳动关系经济补偿金40000元（20000元×2）。爱宠公司主张依据考勤发绩效，但未提交相关制度依据，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京爱宠网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭晓朋二○一七年五月至二○一八年五月期间工资差额104000元、二○一六年六月十四日至二○一八年六月十日期间绩效工资差额40494.29元、二○一八年六月一日至二○一八年六月十日期间工资4413.79元。二、原告北京爱宠网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭晓朋二○一六年六月十四日至二○一七年十二月三十一日期间未休年假工资12873.56元。三、原告北京爱宠网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭晓朋解除劳动关系经济补偿金40000元。四、驳回原告北京爱宠网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京爱宠网络科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  张春香人民陪审员  葛爱萍二〇二〇年三月二十三日书 记 员  刘新颖