山东省东阿县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1524民初37号原告：山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司。住所地：东阿县工业园鱼山路西胶光路北。法定代表人：司家勇，董事长。委托诉讼代理人：朱士训，山东雄迈律师事务所律师。被告:刘延栋，男，1976年9月10日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司（以下简称国胶堂）与被告刘延栋劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，并于2020年1月17日公开开庭进行了审理，原告国胶堂委托诉讼代理人朱士训与被告刘延栋委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国胶堂向本院提出如下诉讼请求：要求判决我方不按东劳人仲案字[2019]第129号仲裁裁决书向刘延栋支付各项款项。事实与理由：2015年10月1日刘延栋到我公司入职，双方签订了劳动合同，我公司未拖欠刘延栋工资；我公司与刘延栋不存在未签订劳动合同的情形，不应向其支付双倍工资；其主张的2015年、2016年、2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效；2019年4、5月份刘延栋在公司借支71100元，不应再向其支付垫付款项。综上，刘延栋各项主张不应予以支持。被告刘延栋辩称：国胶堂应当按照仲裁裁决书向刘延栋支付拖欠的劳动报酬、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、带薪年假工资以及代垫付费用。理由如下：1.结合双方签订的劳动合同和我提供的银行明细等证据，可以证实国胶堂至今仍拖欠我2019年1月1日至2019年4月7日的工资115346.7元。根据《劳动法》第五十条的规定，该款国胶堂应当支付。2.2015年10月1日双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2015年10月1日起至2018年9月31日止。上述合同期满后双方未再签订书面劳动合同，根据《劳动法》第十条、第八十二条的规定，国胶堂应当支付2018年11月1日至2019年4月7日期间的双倍工资差额。3.带薪年休假工资是我为国胶堂工作期间，在带薪年休假期间提供劳动应获得的劳动报酬。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动者主张带薪年休假工资不受时效限制，应予支持。4.根据我提交的差旅费报销汇总单，足以证实我为国胶堂垫付车票、住宿费、差旅费等共计金额为6579元，经国胶堂会计审核为6008元，该费用根据法律规定应当由国胶堂支付。综上，国胶堂应当按照东劳人仲案字[2019]第129号仲裁裁决书向我支付各项款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月1日，国胶堂与刘延栋签订《劳动合同书》一份，约定刘延栋任国胶堂华南区域经理职务，劳动合同期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止；年薪标准总额为税前48万元，包括保底年薪和考核年薪；保底年薪按月发放，月薪按保底加考核40000元计算，其中保底与考核占比（7:3）。同日刘延栋又签订《管理人员行为规范》一份，其中约定刘延栋不准从事第二职业，否则限期内中止公司外业务，所领取的报酬上缴公司，否则给予辞退处分。劳动合同期限届满后刘延栋仍在原岗位工作。2019年4月7日国胶堂工作人员催促刘延栋续签劳动合同，4月8日刘延栋要求发送电子版劳动合同，4月10日国胶堂工作人员郑霞向刘延栋进行了发送，2019年6月23日显示刘延栋已阅，并回复回公司开会时签订，但此后双方并未续签。2019年4月8日，国胶堂与刘延栋签订《华南分公司承包协议》，期限自2019年1月1日至2021年12月31日。2019年7月29日国胶堂以刘延栋在外兼职为由作出解除刘延栋劳动合同的决议，并经工会同意，刘延栋收到《解除劳动合同通知书》后离开国胶堂。在国胶堂工作期间，刘延栋一直未享受带薪年休假。直至2019年6月份国胶堂一直为刘延栋发放工资，并委托第三方深圳市前锦众程人力资源公司为刘延栋缴纳社会保险。2019年10月22日刘延栋向东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与国胶堂之间的劳动关系，并要求国胶堂支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的劳动报酬、带薪年休假工资和代垫费用。2019年12月21日仲裁委作出东劳人仲案字[2019]第129号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间字2015年10月1日至2019年7月29日止存在劳动关系。二、被申请人支付拖欠申请人的劳动报酬115346.70元。三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资176254.23元。四、被申请人支付申请人带薪年休假工资85979.22元。五、被申请人支付申请人代垫费用6008元。六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。国胶堂不服提起本案诉讼。另查明，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资＝月工资收入÷月计薪天数；小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本院认为：本案的审理焦点有四个，一是国胶堂是否拖欠刘延栋工资；二是未续签劳动合同的双倍工资问题；三是带薪年休假工资的补偿问题；四是刘延栋的垫付费用问题。关于焦点一：国胶堂于2019年2月20日向包括刘延栋在内的销售人员发送“请审批确认2019年华南巴阿米巴经营预算规划表”并附“华南分公司2019人员薪酬全年测算表”的邮件，要求确认三级巴各级人员工资构成为基本工资加提成工资，其中月基本工资为9000元，刘延栋当日已阅该邮件并备注同意；国胶堂又于2019年4月19日向包括刘延栋在内的人员发送了“关于营销中心各经营巴人员提成核算补充意见”的邮件，对分公司总经理提成工资规定“按照终端管理部发起确认的提成额度（比例），由人力资源部每月下旬按实际纯销数量核算。三级巴总体累计亏损时挂账暂不发放，三级巴总体累计不亏损时予以补发”。该补充意见自2019年1月1日起执行，2019年4月23日刘延栋阅悉该邮件。根据国胶堂提交的证据，自2019年1月1日起已按月基本工资9000元向刘延栋发放工资。国胶堂主张因刘延栋经营华南分公司处于累计亏损状态，故未向刘延栋按照调整后的提成工资核算标准发放提成工资。综合以上情况，应认定刘延栋已收到并认可了国胶堂工资调整方案，且领取了该期间的工资。刘延栋再行主张按原劳动合同约定的薪酬标准支付拖欠其2019年1月1日—2019年4月7日的工资与客观事实不符，依法不予支持。但国胶堂应按调整后的提成标准计算刘延栋应得的提成工资并予以发放。因双方就该项主张均未提供证据，且需具体核算，刘延栋可另行主张权利。关于焦点二：根据国胶堂提供的证据显示，刘延栋迟至2019年4月8日才知晓督促续签劳动合同的信息，并直至双方解除劳动关系前一直未签订劳动合同。因签订劳动合同系用人单位的法定职责，在此之前国胶堂不能免除其未签订劳动合同的法律责任，刘延栋要求国胶堂支付2018年11月1日至2019年4月7日期间双倍工资差额的主张应予支持。因双倍工资差额在性质上不属于劳动者的劳动报酬，故应以较为固定的基本工资作为计算基数，其提成工资存在一定的不确定性，不应计算在上述基数之内。2018年11月1日至12月31日和2019年1月1日至4月7日刘延栋的基本工资分别为28000元、9000元，国胶堂应向刘延栋支付该期间的双倍工资差额为（28000元×2个月＋9000元×3个月＋×7天）＝85896.55元。关于焦点三：国胶堂主张因公司实行不定时工作制，不适用带薪年休假的规定。对此本院认为，不定时工作制是根据工作性质无法适用标准工作时间而采用的一种工作时间制度，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》及其他法律法规均未明确规定不定时工作制不适用年休假，因此适用不定时工作制的职工依然享有国家规定的带薪年休假的权利。刘延栋在2001年开始缴纳社会保险，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，刘延栋依法享有每年10天的带薪年休假。庭审中国胶堂主张刘延栋2015年、2016年、2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效，刘延栋不予认可。对此本院认为，刘延栋申请仲裁时效的期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间应从第二年的12月31日起算。故刘延栋诉请的2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资超过仲裁时效，本院依法不予支持，其受保护的范围为2018年休假时间10天和2019年2.66天，其中2.66天按2天计算。因支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同，其中包含职工正常工作期间的100%的工资收入和200%的法定补偿。确定刘延栋带薪年休假工资，应以其基本工资作为计算基数，故其应得的2018年和2019年带薪年休假工资分别为（×10天＋×2天）×2倍＝27402.29元。关于焦点四：刘延栋申请国胶堂给付的垫付款系其因工作原因而产生的工作性支出，且该项费用已经国胶堂财务审核，再结合国胶堂当庭提交的刘延栋工资卡账户，其中曾有多笔转账记录备注为“报销”，说明此前刘延栋因公务支出的相关费用国胶堂曾给予核算报销，故其主张的该笔垫付费用国胶堂应予承担。国胶堂主张刘延栋曾在2019年4月份和5月份先后两次借支71100元，并提交了刘延栋的借支请示，但未能提供其确已将上述款项支付给刘延栋的相关证据，且刘延栋对此不予认可，本院对国胶堂的该项主张不予支持。国胶堂补强证据后，可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司应支付被告刘延栋2018年11月1日至2019年4月7日间未签订劳动合同的双倍工资差额85896.55元。二、原告山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司应支付被告刘延栋带薪年休假工资27402.29元。三、原告山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司应支付被告刘延栋代垫费用6008元。以上过付款须于本判决书生效日起十日内通过东阿县人民法院账户过付，账户名称：东阿县人民法院，账号：9150115040942050001488，开户行：东阿农村商业银行股份有限公司郭铁支行，行号402471600013。转账时，必须注明案号及对方当事人姓名。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  李广华二〇二〇年三月十七日法官助理石海燕书记员王坤