山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初33号 原告：栾成龙，男，汉族，1984年3月24日生，住山东省青岛市黄岛区。 被告：青岛凝聚新型材料有限公司，住所地:山东省青岛市胶州市胶北街道办事处东松园村村东，统一社会信用代码：91370281MA3ELD8Y4L。 法定代表人：张俊余，职务：经理。 委托诉讼代理人：尹准，男，汉族，1979年7月21日生，住胶州市，系公司法务。 原告栾成龙诉青岛凝聚新型材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告栾成龙，被告的委托诉讼代理人尹准到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告栾成龙向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告支付原告2019年1月份至9月份工资，共计3672元/月×9个月=33048元；2、判令被告支付原告经济补偿金4000元/月×3个月=16000元。3、判令被告承担诉讼费。诉讼中原告明确诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年1-9月份工资33048元；2、变更第二项诉讼请求为要求被告支付原告经济赔偿金16000元（4000×2×2倍）；3、被告承担诉讼费；对裁决书其他仲裁裁决项目无异议。事实和理由：2017年11月原告受被告公司雇佣到被告公司工作，公司约定每月工资4000元，销售提成按照10元/吨计算，原告连续工作之2019年9月底，向被告要求支付工资及提成，被告拒不支付，胶州市劳动仲裁委员会作出了胶劳人仲案字【2019】第2500号裁决书，原告不服，为了维护合法权益，原告提起诉讼，请依法判决。 被告青岛凝聚新型材料有限公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，原告诉请无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。关于原告要求被告支付2019年1-9月份工资33048元的请求，根据胶州市劳动人事仲裁委员会做出的裁决书中本案争议焦点二及裁决结论，可以明显看出，原告及原告证人在庭审中，已经明确、认可被告所提出的第一个方案待遇的发放标准，明确原告2019年只发提成无基本工资，也就是说，原告所主张要求支付2019年1月-9月的工资的主张与事实不符，于法无据，应驳回原告诉讼请求。原告第二项要求经济赔偿金的请求，胶州市劳动仲裁委员会已作出相应认定，认定事实清楚，适用法律准确。不存在原告所要求的双倍赔偿的事实，且原告在劳动仲裁申请时也没有主张赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加诉讼请求，法院应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。 原告向本院提交了如下证据材料（1-5同仲裁时提交）： 1、被告处确认单原件及其复印件各一份，欲证明被告拖欠原告2018年部分工资及2019年业务提成共计47332元。 2、青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明原告自2017年11月至2019年9月在被告处工作。 3、被告处结算单原件及其复印件各两份、悦海大观C地块一标段工程竣工结算资料复印件一份，欲证明原告第三项、第四项仲裁请求中原告2018年度提成的数量。 4、2017年11月至2019年9月期间上海浦发银行交易明细一宗，欲证明被告已支付原告的工资数额。 5、证人冯某出庭作证，欲证明原告在被告处工作期间的月工资为基本工资4000元（扣除个人缴纳的社会保险费后为3672元）加业务提成，提成标准为10元/吨。 6、被告公司2019年10月1日出具的证明照片一份，证明被告非法将原告辞退。 7、2019年9月1日盖被告公章的授权书原件一份，和盖有青岛红福颖轩商贸有限公司的授权书照片一份，共同证明被告辞退原告，被告在原告不知情的情况下转移公司权限，原告被迫解除劳动合同，并且公司单方面出具了辞退证明。 8、2019年10月1日，被告与青岛红福颖轩商贸有限公司、青岛国阳商贸公司签订的土地房屋及设备租赁合同照片一份。证明被告辞退原告，被告应支付原告两倍的经济补偿金。 9、聘请书照片一份，证明原告在被告处工作期间的月工资为4000元，提成标准为10元/吨。 被告青岛凝聚新型材料有限公司的质证意见为： 对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据内容有误，其中金鹏的计算提成标准应为5元/吨，当时是按照10元/吨计算的。其上未体现原告预支的工资5000元，应当扣除。对证据2、4的真实性及证明事项均无异议。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称原告的工资构成2018年只有基本工资、没有业务提成，2019年只有业务提成、没有基本工资。对证据5的真实性无异议，称证人确系被告处职工，对证明事项有异议，称对其证言内容的真实性不清楚。对证据6的真实性不清楚，这个证明只证明了被告公司与安徽金鹏建设集团进行沟通，本案原告已经被被告公司辞退，与本案中原告的主张没有任何关系，只是对业务公司的告知。对证据7的两份授权书的真实性庭后三天内落实，并且出具书面意见，逾期视为认可真实性；原告与被告于2018年3月8日办理了外网解聘手续，已经解除劳动合同，原告所提交的证据与本案所诉无关，是被告公司与第三方所达成的业务上的往来协议。原告所主张的赔偿无关证据6、7与本案没有任何关系。对证据8、9的真实性庭后三天内落实，并且出具书面意见，逾期视为认可真实性，但与本案无关；被告庭后提交了对证据6-9的书面质证意见：对于原告提交的证据6为照片，其真实性无法确认，即便该证据是真实的，也只能证明被告与其他业务公司的一个告知，原告在被告处不能胜任业务员工作，公司做出两种待遇方案，由原告进行选择，原告自行选择2019年只发提成无基本工资，原告及原告证人在劳动仲裁庭审中，明确了原告收到待遇执行方案，原告并未提出异议，所以就不存在原告所称的要求支付工资请求。对于证据7、8的证据真实性认可，但该证据只证明被告委托第三方进行管理和销售，只是出于市场拓展考虑，委托第三方进行管理，促进公司整体发展，原告作为销售人员并不冲突；被告需要重申的是：原告是以何种方式取得的该证据，因该证据属于公司的机密文件，答辩人保留追诉的权利。对于证据9聘请书照片的真实性有异议，经被告庭后核实，该证据系原告伪造，该证据的形成就不符合聘书的形式，被告公司法人为张俊余，聘书上竟然有张俊林的复印件，显然，从形式上就不符合聘书的形式，被告申请法院对该证据进行鉴定，并保留向公安机关追究其伪造公章的行为。 被告向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：提交了被告处总经理张吉祥与原告的微信聊天记录打印件及《销售人员文件》各一份，欲证明被告将其处2019年销售人员待遇文件发送给原告，原告知晓2019年工资待遇。 原告对被告提交的证据材料质证意见为:对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告确实将该文件发送给原告，2019年4月被告开会，关于业务员待遇提出两个方案，第一个为2018年只发基本工资无提成、2019年只发提成无基本工资，第二个方案为2018年只发基本工资无提成、2019年降低基本工资标准同时发提成。但最终未形成决议，与会人员亦未签字通过，最后该两个方案均未实行。 本院对原被告提交的证据认定如下： 被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7、8的真实性无异议，本院予以确认证据的真实性，对其证明事项本院将在查明事实及本院认为中予以阐述。原告提交的证据6、9仅为照片，被告均有异议，本院不予确认证据的真实性。原告对被告提交的证据的真实性无异议，本院予以确认证据的真实性。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告于2017年11月1日到被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。原告在被告处工作至2019年9月30日，双方劳动关系于2019年9月30日解除，原告离职前12个月的平均工资为3672元。被告工资发放形式为打卡，未发放原告2019年1月-9月工资，2019年6月30日被告支付原告5000元，被告为原告发放了2018年12月份的工资3672元。 另查明，2019年10月15日，原告栾成龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2018年部分工资及2019年业务提成47332元。二、被告支付原告2018年12月至2019年9月期间工资36720元。三、被告支付原告2018年度山东天齐置业集团有限公司砂浆销售业务提成8169.4元。四、被告支付原告2018年度青岛中浙实业集团有限公司砂浆销售提成878元。五、被告支付原告经济补偿4000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书：一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，经济补偿4000元。以上合计55379.4元。二、驳回原告栾成龙的其他仲裁请求。原告不服胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告未举证证明制定的《销售人员文件》经职工代表大会或者全体职工讨论通过，因此对被告的抗辩本院不予采信，因原告2018年度工资每月为3672元，因此原告主张被告支付原告2019年1月份至9月份工资，共计33048元（3672元/月×9个月），本院予以支持。 原告在仲裁审理中主张被告支付原告经济补偿4000元，本院诉讼过程中主张因被辞退要求被告支付原告经济赔偿金16000元（4000×2×2倍），属于原告增加的诉讼请求，本院不予审理，原告应当另行申请仲裁。 原告对胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书裁决的被告青岛凝聚新型材料有限公司支付原告栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元、2018年提成工资9047.4元均无异议，被告未对该裁决书提起诉讼，本院予以认定。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本判决生 效之日起十日内支付原告栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，2019年1至9月期间工资33048元，共计84427.4元。 二、驳回原告栾成龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛凝聚新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  匡建玲 二〇二〇年三月二十五日 书记员  鹿 翔