湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初121号原告：耿丹，女，1984年1月6日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。被告：湖南东巴象装饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路268号吉联商业中心6栋10层1001号房。法定代表人：谢四林,执行董事。委托诉讼代理人：李特，湖南金州律师事务所律师。原告耿丹(以下简称原告)与被告湖南东巴象装饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人李特到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补偿2018年3月至2019年7月个人缴纳社保费用公司应缴部分经济损失13017元；2.被告向原告支付经济补偿6631元；3.被告向原告支付欠发出差补贴2000元；4.被告向原告支付法定节假日加班费4243元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2018年2月25日入职被告处任筹备出纳，自2019年3月至2019年7月担任常德店代理财务主管，从事财务负责人工作职责。近12个月平均收入为4421元。自入职起被告从未给原告购买过社会保险，2018年8月被告开始进行社保登记，但一直拒绝给原告应有的社保待遇，原告身患四级肢体残疾，随时面临置换风险，社保是原告应享受也必须享受的基本待遇，若置换没有社保，原告无法承担置换手术费用。原告与被告多次交涉此事无果，一直委托其他公司代买社保以防范随时做置换手术之需。现根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《残疾人保障法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，特向法院提起诉讼。被告辩称，1.原告自2013年起在其他单位已缴纳社会保险，导致公司无法为其缴纳社保。首先，本案中第三方单位长沙郡业百货贸易有限公司已为原告缴纳社保，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定；再次，原告自行缴纳社保导致公司未及时缴纳社保，与真实社保状态不符，也不符合社会保险法的规定，对社会保险缴纳的正常秩序造成影响;2.本案系因原告个人原因离职，被告不需支付经济补偿金。2019年7月17日，原告通过钉钉提出离职，申请最后工作日为7月31日，离职原因为个人原因，原告向被告提出经济补偿没有事实和法律依据;3.2019年3月原告支援常德店的财务工作，但被告从未任命原告为财务负责人，不符合财务管理团队管理中心手册中财务负责人按800元/月的出差补助的规定，财务主管以下职级外派补贴为400元/月，根据《民法总则》的规定,“以下”包含本数，所以即使原告为代理财务主管，依据手册外派补助也应为400元/月;4.被告已安排原告调休，无需支付加班费，即使法院判令应向原告支付加班费，那么原告在职期间法定节假日为11天，2019年春节原告正常休息，仲裁裁决书认定结果与事实不符。关于加班工资的计算标准，2019年3月前的8天按3500元/月，2019年3月至7月的3天按5000元/月，以100%的工资而不是两倍工资计算。被告无论是休假还是法定节假日均按时发放工资，若劳动者即享受调休又享受三倍工资，则对公司不公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对招商银行流水、工作交接表（单）、通用审批、内部签报、财务管理中心团队管理手册、雨劳人仲案字（2019）第871号《仲裁裁决书》及送达回证、《钉钉离职申请》、《离职移交手续清单》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年2月25日，原告入职被告从事筹备出纳工作，工资为3500元/月。自2019年3月至2019年7月，原告被外派至常德分公司代理财务主管工作，工资调整为5000元/月。2019年7月17日，原告通过钉钉提出离职。同日,被告审批同意原告离职。2019年7月31日，原、被告解除劳动关系。工作期间，被告与原告签订了劳动合同，但未为原告购买社会保险，原告自行缴纳了社保费用。后原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付经济补偿金7222元；2.被告向原告支付2019年3月至2019年7月欠发出差补贴2000元（400元×5）；3.被告向原告补偿2018年3月至2019年7月社保缴费13017元；4.被告向原告支付2018年3月至2019年7月法定节假日加班费4243元。2019年11月21日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、被告向原告支付经济补偿6631.56元；二、被告向原告支付欠发出差补贴2000元；三、被告向原告支付法定节假日加班费4243元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年1月2日向本院提起本次诉讼。被告不服仲裁裁决，于2020年1月3日向本院提起诉讼，本院已受理【案号为（2020）湘0111民初157号】。本案在审理过程中，1.被告辩称原告因个人原因离职，其无需向原告支付经济补偿，提交《钉钉离职申请》、《离职移交手续清单》予以证明，其中《钉钉离职申请》载明离职原因为“个人原因”，《员工离职移交手续清单》载明离职事由为“不适应长期出差”。原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，称其离职真正原因系被告未给其购买社会保险和其未享受应有工资待遇；2.原、被告一致确认原告离职前12个月的平均工资为4421元，被告已按400元/月的标准核发了原告2019年3月至2019年7月的出差补贴。另查明，1.2019年2月28日，被告制定的《财务管理中心团队管理手册》第四章第4条规定，外派补贴专指外派支援门店时间在一个月以上的行为和协助新店筹备的行为给予的补贴；支援门店空缺岗位衔接工作，不包括到其他门店进行学习交流。按照下列方案执行：财务主管以下职级：400元/月，多于一个月按实际天数计算；储备干部及财务负责人职级：800元/月，多于一个月按实际天数计算；特殊时间阶段除外；2.原告自2018年3月至2019年7月通过长沙郡业百货贸易有限公司自行缴纳社保费用,其所缴纳社保费用中应由单位负担部分累计13024.86元；3.原告2018年3月至2019年7月法定节假日加班天数为11天（2019年春节假日除外）。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿问题。原告在离职申请中明确载明辞职原因为个人原因，且在办理离职手续时亦注明离职事由系“不适用长期出差”。原告虽对因个人原因提出离职不予认可，但其并未提供相应证据证明其提出离职时系因被告未给其购买社会保险和其未享受应有工资待遇，且原告通过其他单位自行缴纳社保费用，导致客观上被告亦无法为其缴纳。故原告提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告主张被告向其支付经济补偿6631元，缺乏法律依据，本院不予支持。二、关于出差补贴问题。原告自2019年3月至2019年7月经被告审批后外派至其下属的常德分公司代理财务主管，行使财务负责人工作职责且该期间被告未配备其他人员担任财务负责人，依据被告酬薪管理制度福利补贴规定，原告应享有外派补贴800元/月。被告按400元/月的标准核发了原告2019年3月至2019年7月的出差补贴，尚欠发原告出差补贴2000元（400元/月×5个月），故原告主张被告向其支付2019年3月至2019年7月欠发出差补贴2000元，本院予以支持。三、关于社保费用问题。用人单位为劳动者缴纳社保费用系用人单位的法定义务，用人单位未履行该项义务，劳动者自行缴纳社保费用的，对社保费用中应由单位负担的部分有权向用人单位追偿。本案中，原告已自行缴纳2018年3月至2019年7月的社保费用，其中应由用人单位负担的部分13024.86元，被告应予以负担。故原告只请求被告向其补偿2018年3月至2019年7月个人缴纳社保费用公司应缴部分经济损失13017元，本院予以支持。四、关于法定节假日加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定,法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告2018年3月至2019年7月法定节假日加班天数为11天（2019年春节假日除外），双方对法定节假日加班后调休的事实予以认可。被告应当支付原告2018年3月至2019年7月期间的法定节假日加班工资4471元(4421元÷21.75天×11天×200%)。原告只主张被告向其支付法定节假日加班费4243元，本院予以支持。被告辩称其已安排原告调休无需支付加班费的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湖南东巴象装饰有限公司于本判决生效后7日内补偿原告耿丹2018年3月至2019年7月个人垫付社保费用经济损失13017元；二、被告湖南东巴象装饰有限公司于本判决生效后7日内支付原告耿丹欠发出差补贴2000元；三、被告湖南东巴象装饰有限公司于本判决生效后7日内支付原告耿丹法定节假日加班费4243元；四、驳回原告耿丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南东巴象装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年三月十日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。