广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25968号原告：黄国亮，男，1961年8月4日出生，汉族，身份证住址广东省中山市火炬开发区濠联村濠东小区*********，公民身份号码362************555。委托诉讼代理人：卢雅，广东载信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁婵娟，广东载信律师事务所律师。被告：镇宇铝质玻璃工程（中山）有限公司，登记住所地中山市***********卡，实际经营地中山市**********第二层第一卡，统一社会信用代码91442********3332Q。法定代表人：黄永健，该公司行政总裁。委托诉讼代理人：李波，该公司员工。第三人：镇威五金玻璃制品（中山）有限公司，住所地中山市**********第二层第二卡，统一社会信用代码914************293。法定代表人：冯启荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李波，镇宇铝质玻璃工程（中山）有限公司员工。原告黄国亮与被告镇宇铝质玻璃工程（中山）有限公司（以下简称镇宇玻璃公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法追加镇威五金玻璃制品（中山）有限公司（以下简称镇威五金公司）为第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄国亮及其委托诉讼代理人梁婵娟、被告镇宇玻璃公司及第三人镇威五金公司的共同委托诉讼代理人李波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄国亮向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付年休假工资18000元；二、判令被告向原告支付2017年6月26日至2019年5月31日法定节假日工资11000元；三、判令被告向原告支付2018年1月1日加班工资1292元。四、判令被告向原告支付赔偿金54000元。五、判令被告支付原告2019年5月工资差额3035元（其中病假5天工资1557元、法定假日工资差一天440元、停工体检2天工资1038元）。六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因赔偿金争议一案，不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]2955号仲裁裁决书，现向贵院起诉。原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、原告的入职时间应从2017年6月26日起计算，理应享有2017年6月26日至2019年5月31日的法定节假日工资及加班工资。原告与第三人签订的劳动合同期限起始日为2017年6月26日。虽然原告于2018年3月才进入被告处工作，但被告与原告之间签订的劳动合同期限起始日同样选择为2017年6月26日。此行为，是被告对第三人与原告签订的合同的权利义务的承受，表明被告是确认原告的入职时间为2017年6月26日。被告在仲裁庭审中已确认，被告与第三人是同一老板同一集团的子公司，几个公司之间的工作人员时有调动。正因如此，原告认为被告是同意原告入职时间为2017年6月26日。现仲裁委认为原告的入职时间为2018年3月，严重损害了原告的合法权益。原告认为入职时间为2017年6月26日，原告应享受2017年6月26日至2019年5月31日的法定节假日工资及加班工资。二、被告以实际行为不履行劳动合同义务，属于事实上解除劳动合同，其行为违法，原告有权要求支付经济补偿金。2019年6月6日，被告向原告发出《调岗通知书》，要求原告调往财务部办事员的岗位；2019年7月20日，被告向原告再次发出《调岗通知书》，要求原告调往行政部后勤组清洁员。被告频繁变更原告的岗位，明显存在恶意，其目的就是为了让原告主动辞职。被告的调岗决定，均属于被告单方要求变更劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，除法律规定企业有权单方变更的情形之外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，现被告单方作出调岗决定，属无效行为。原告因不同意被告的上述调岗，没有到指定岗位任职，并无过错，但被告多次向原告的行为作出处分。更于2019年7月26日无理不准原告进入公司正常上班，原告因此而报警。原告认为，被告以实际行为不履行劳动合同，原告有权要求被告支付经济补偿金。三、原告有权要求被告按相关规定足额支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，关于县级以上地方人民政府劳动行政部门可以依据职权责令用人单位限期改正的规定，但此规定并不影响原告请求被告支付年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。现原告与被告因年休假工资产生争议，仲裁委有权处理。劳动仲裁委认为该请求并非本会受理范围并予以驳回，实属错误。综上所述，原告为此特向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼中，原告变更诉讼请求如下：1、请求被告支付原告年休假工资18173元（计算方式：原告月工资13500元，每月工作26日。原告工龄有20多年，2017年6月至2018年10月年休假天数为15天，2018年6月至2019年6月年休假天数为15天，2019年7月至2019年10月年休假天数为5天，年休假工资为13500元/月÷26日×35日=18173元）；2、被告向原告支付2017年6月26日至2019年5月31日法定节假日工资11000元（计算方式：2017年6月至2019年5月31日所有法定节假日的天数20天，13500元/月÷26日×20日-已发的工资）；3、被告向原告支付2018年1月1日加班工资1292元（计算方式：2018年1月1日加班一天，计算方式按仲裁所述）。4、被告向原告支付赔偿金67500元（计算方式：13500元/月×2.5个月的两倍）；5、被告支付原告2019年5月工资差额3035元（其中5天的病假工资1557元、2019年6月份的法定假日工资440元、停工体检2天工资1038元）；6、诉讼费由被告承担。原告明确只要求被告镇宇玻璃公司承担本案支付责任。被告镇宇玻璃公司辩称：被告同意仲裁的裁决，并按照仲裁裁决的决定向原告支付了相应款项。第三人镇威五金公司述称：同意被告镇宇玻璃公司的意见，原告与镇威五金公司已无任何关联，不应向原告支付任何赔偿。本院经审理认定事实如下:黄国亮于2017年6月26日入职镇威五金公司，任职财务总监，双方签订2017年6月26日至2019年6月25日的劳动合同。2018年3月，黄国亮被调入镇宇玻璃公司工作，双方签订2017年6月26日至2020年6月25日的劳动合同，合同约定黄国亮岗位为财务，职务为经理，工资按基本工资与佣金制形式执行，基本工资为1510元/月，黄国亮在镇宇玻璃公司每月完成一定的销售额后按公司管理制度中的《销售部薪酬制度》发放提成工资。镇宇玻璃公司于2019年6月6日、2019年7月20日分别对黄国亮发出两份《调岗通知书》，将其从财务总监调为财务部办事员，再调为行政部后勤组清洁员。黄国亮认为镇宇玻璃公司的调岗行为存在恶意，属于变相的单方解除劳动合同，以镇宇玻璃公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求镇宇玻璃公司支付1、国家规定年休假30天补差18000元；2、2017年6月26日至2019年5月31日法定节假日20天待遇工资补差11000元；3、2018年1月1日加班工资1292元（已发208元）；4、公司恶意调岗逼迫离职赔偿54000元；5、2019年5月工资差额3035元（其中病假5天工资1557元、法定假日工资差一天440元、停工体检2天工资1038元）。仲裁庭审中，当事人均确认劳动合同关系仍存续。该劳动仲裁委于2019年6月20日立案，并于2019年9月17日作出中劳人仲案字[2019]2955号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2018年3月至2019年5月31日期间法定节假日假期工资差额4802.56元；（二）2019年5月23日至28日病假工资253.06元；（三）2019年5月30日、31日的工资892.56元。二、驳回申请人其余仲裁请求。黄国亮不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述权利。另查：2017年6月26至2018年6月30日期间共11天法定节假日，2018年7月1日至2019年5月31日期间共10天法定节假日。黄国亮自1995年1月起有用人单位持续为其参加社会保险。仲裁中，黄国亮、镇宇玻璃公司确认镇宇玻璃公司、镇威五金公司为同一老板、同一集团的子公司，不同公司之间的工作人员时有调动，两家法定代表人有时会交叉对对方公司进行管理；双方确认黄国亮2018年1月1日有上班，黄国亮称该日只收取208元，要求被告支付加班工资差额1292元（13000元÷26天×3倍-208元），镇宇玻璃公司主张已支付加班费；黄国亮明确主张的2019年5月工资差额3035元，包括5天的病假工资1557元、法定假日工资440元、2019年5月30日至31日停工体检2天工资1038元。诉讼中，各方当事人确认：黄国亮在镇威五金公司工作年限应延续计算入在镇宇玻璃公司工作年限；黄国亮2018年7月起每月上班25天或26天的工资为13500元/月；镇宇玻璃公司工资条反映支付黄国亮法定假工资标准为中山市同期最低工资标准。镇宇玻璃公司已向黄国亮支付2018年3月至2019年5月31日期间法定节假日工资差额4802.56元；2019年5月23日至28日病假工资253.06元；2019年5月30日、31日的工资892.56元，合计5948.18元。再查，黄国亮就解除劳动合同关系赔偿金已另案申请仲裁{中劳人仲案字[2019]5467号仲裁裁决}并提起另案诉讼。诉讼中，各方当事人表示同意本案在简易程序审限届满后继续适用简易程序审理。本院认为：本案为劳动争议纠纷。关于原告入职被告的时间。根据原告与第三人、被告签订的劳动合同、各方当事人仲裁及诉讼中的自认，可以确认被告与第三人存在混同用工、相互管理的事实，本院认定被告与第三人系关联企业，原告在第三人处工作年限应连续计算至被告处，原告入职被告时间为2017年6月26日。关于原告正常工作时间工资标准。双方对正常工作时间工资未约定。仲裁认定原告2018年7月起每月上班25天或26天的工资为13500元/月，原、被告对此均无异议，本院予以确认。因被告未提交充分证据证明原告工资标准及工资构成，仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，折算的原告正常工作时间工资标准为446.28元/天{13500元/月÷[21.75天/月＋（26天/月－21.75天/月）×200%]}，本院予以确认。关于应休未休带薪年休假工资。原告在仲裁中就此申请事项为带薪年休假补差18000元，庭审中亦明确是要求被告支付未休带薪年休假工资，属于劳动争议案件受理范围。被告主张已支付原告应休未休年休假工资但未举证证明，应承担举证不力的不利后果，并应根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，支付原告2017年6月26日至2019年6月20日期间应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条的规定，结合原告1995年入职工龄核算，原告2017年6月26日至2017年12月底享有带薪年休假7天（177天÷365天×15天，向下取整），2018年可享受带薪年休假15天,2019年1月至6月20日可享受带薪年休假6天（170天÷365天×15天，向下取整），共计28天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，被告应向原告支付应休未休年休假工资24991.68元[446.28元/天×28天×200%]，该款以原告主张的18173元为限。原告在诉讼中增加主张2019年7月至2019年10月应休未休年休假5天的工资，因其主张总额以18173元为限，故无需再另行计付。关于法定节假日工资的问题。被告系按中山市同期最低工资标准支付原告法定假工资标准，应根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，向原告补足2017年6月26日至2019年5月31日期间（除2018年1月1日外）法定节假日工资差额7371.12元（446.28元/天×20天－1510元/月÷21.75天/月×11天－1720元/月÷21.75天/月×10天）。扣减已付的4802.56元，被告还应支付2568.56元。关于2018年1月1日加班工资。双方确认原告该日上班，被告主张已支付加班费未提供证据证明，故应支付当日加班工资1130.84元（446.28元/天×3倍-208元）。关于原告2019年5月工资差额3035元。原告仲裁中明确该3035元组成包括2019年5月5天的病假工资1557元、当月的法定假日工资440元、当月停工体检2天工资1038元，后在诉状中也写明主张2019年5月工资差额3035元系由1557元+440元+1038元构成，后于庭审中主张该2019年5月工资3035元，包括2019年5月5天的病假工资1557元、2019年5月停工体检2天工资1038元、2019年6月份的法定假日工资440元，该陈述显然不合理。本院认定其关于法定节假日工资的请求属于重复请求，予以驳回。关于当月5天病假工资请求，原告2019年5月23日至28日休取病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应按劳动合同、集休合同的约定支付原告病假期间工资，支付的病假期工资不得低于当地最低工资标准1720元/月的80%，故应支付原告2019年5月23日至28日病假工资253.06元（1720元/月×80%÷21.75天/月×4天）。关于原告2019年5月30日、31日停工体检2天的工资请求，被告应支付原告892.56元（446.28元/天×2天）。上述款项合计1145.62元，被告已支付，无须另行支付。关于解除劳动关系赔偿金。原告已另行申请仲裁并提出诉讼，相关主张在另案中得到解决，故在本案中不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告镇宇铝质玻璃工程（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄国亮支付2017年6月26日至2019年10月应休未休年休假工资18173元、2017年6月26日至2019年5月31日法定节假日工资差额2568.56元、2018年1月1日加班工资1130.84元，共计21872.4元；二、驳回原告黄国亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 高 尚二〇二〇年三月九日书记员 郭小琪钟金花