广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16159号原告：吴东，男，1986年11月27日出生，汉族，住湖南省常宁市蓬塘乡田市村街口村民小组24号。委托诉讼代理人：刘治伟，广东凯行律师事务所律师。被告：肖勇新，男，1976年4月24日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县大黎镇孟塘村油麻组13号。委托诉讼代理人：张嘉敏，广东广瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：章晓冬，广东广瀚律师事务所律师助理。原告吴东与被告肖勇新工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴东的委托诉讼代理人刘治伟、被告肖勇新的委托诉讼代理人张嘉敏、章晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴东向本院提出诉讼请求：判令被告肖勇新支付原告吴东医疗费331.4元、一次性伤残补助金31439.1元（4491.3元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4491.3元（4491.3元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金17965.2元（4491.3元/月×4个月）、住院伙食补助费2694.78元（4491.3元/月×18天）、停工留薪期工资8982.6元（4491.3元/月×60天）、评残费320元及交通费500元，以上合计66724.38元。事实与理由：吴东于2019年3月19日入职肖勇新开设的原中山市小榄镇勇新五金加工店（以下简称原勇新加工店）任冲压工，双方未签订劳动合同，原勇新加工店未为吴东参加社会保险。吴东的工资为计时工资，受伤前的月平均工资为3500元。2019年3月24日17时，吴东在加工店生产车间搬运模具时被模具压伤右手小指。事故发生后吴东被送往中山市陈星海医院住院治疗18天，后于2019年4月11日出院，被诊断为右手小指末节挫裂伤并末节指骨骨折。2019年5月9日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2019]04201号认定工伤决定书，认定吴东受到的事故伤害为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2019]02834号劳动能力鉴定书，鉴定吴东的劳动能力障碍等级为十级。2019年10月8日，中山市劳动能力鉴定委员会初次确认吴东的停工留薪期为2019年3月24日至2019年5月23日，共60日。吴东于2019年10月28日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，因原勇新加工店已于2019年10月16日注销工商登记，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31作出中劳人仲不字[2019]2191号不予受理通知书，以原勇新加工店已注销为由不予受理吴东的劳动仲裁申请。肖勇新在未结清吴东工伤待遇前注销原勇新加工店，应承担本案的赔偿责任。现吴东诉至法院，请求判如所请。肖勇新辩称，1.医疗费按票据核算金额为313.4元，工资标准应为双方约定的3500元且吴东诉求的交通费无证据佐证；2.肖勇新如今经济困难，需时间周转，请求分期支付。本院经审理认定事实如下：原勇新加工店系于2016年4月22日注册的个体工商户，其经营者是肖勇新，后于2019年10月16日注销工商登记。吴东于2019年3月19日入职原勇新加工店，原勇新加工店未为吴东参加社会保险，双方于2019年5月24日解除劳动合同。2019年3月24日17时10分，吴东在原勇新加工店生产车间搬运模具时被模具压伤右手小指，后被送往中山市陈星海医院治疗，经诊断为右小指末节挫裂伤并末节指骨骨折。2019年5月9日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2019]04201号认定工伤决定书，认定吴东于2019年3月24日17时10分在原勇新加工店受到的事故伤害为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴东为十级伤残。2019年10月8日，中山市劳动能力鉴定委员会确认吴东的停工留薪期为2019年3月24日至2019年5月23日。2019年10月28日，吴东以原勇新加工店为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年10月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2019]2191号不予受理通知书，认为原勇新加工店已于2019年10月16日因经营不善注销，决定不予受理吴东的劳动仲裁申请。吴东于2019年11月1日签收上述不予受理通知书。2019年11月15日，吴东诉至本院。庭审过程中，吴东先主张其受伤前的月平均工资为3500元，后主张其工资为底薪3500元/月＋加班工资，但根据《广东省工伤保险条例》的规定，其实际工资低于广东省上年度职工月平均工资的60%，故应按广东省上年度职工月平均工资的60%计算其工伤保险待遇，即便不能按上述工资标准计算吴东的工伤保险待遇，吴东为冲压工且原勇新加工店尚未结算吴东工资，故应按2018年度人力资源社会指导价冲压工工资计算吴东的工伤保险待遇。肖勇新辩称吴东为计时工资，双方口头约定吴东每天上班8小时、每月上班28天的固定月薪为3500元/月，应按3500元/月的工资标准计算吴东的工伤保险待遇。吴东未提交依据证明其存在加班的事实且确认其工资为计时工资。肖勇新未提交其他依据佐证吴东的工资标准。吴东主张住院伙食补助费按照70元/天计算18天。吴东提交鉴定费发票拟证实其支付劳动能力鉴定费320元，肖勇新确认上述鉴定费发票的真实性。经查，吴东提交的鉴定费发票显示吴东支出伤残鉴定费用320元。双方确认肖勇新未付吴东医疗费313.4元。本院认为，一、关于工资标准问题。首先，吴东先主张其受伤前的月平均工资为3500元，后主张其工资为底薪3500元＋加班工资，吴东前后主张的工资标准不一致，且未提供证据证实，故本院对其主张的工资标准不予采信。其次，吴东于2019年3月19日入职原勇新加工店后于2019年3月24日发生工伤事故期间未足一个工资支付周期，故肖勇新未能提交依据证明吴东的工资标准，责任不在肖勇新。再次，吴东主张按广东省2018年在岗职工月平均工资60%作为其工资标准，但未就其主张的工资标准提交依据，故本院以2018广东省第二类片区全口径从业人员月平均工资5626元的60%即3375.6元/月作为吴东的工资标准。最后，肖勇新同意按3500元/月的标准计算吴东的工伤保险待遇，不违反法律规定，故本院认定吴东每天上班8小时、每月上班28天的工资标准为3500元/月并以此标准核算吴东的工伤保险待遇。二、关于各项工伤保险待遇数额。吴东因工受伤且达十级伤残，肖勇新未为吴东参加社会保险，依照《广东省工伤保险条例（2011年修订）》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，肖勇新应支付吴东医疗费313.4元、住院伙食补助费1260元（70元/天×18天）、一次性伤残补助金24500元（3500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3500元（3500元×1个月）、一次性伤残就业补助金14000元（3500元×4个月）、停工留薪期工资7500元（3500元÷28天/月×60天）及劳动能力鉴定费320元，以上合计51393.4元。三、关于交通费问题。因吴东未提交证据证实其因本次工伤产生的交通费，应承担举证不能的不利后果，本院对吴东诉求的交通费不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例（2011年修订）》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告肖勇新于本判决生效之日支付原告吴东医疗费313.4元、住院伙食补助费1260元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金3500元、一次性伤残就业补助金14000元、停工留薪期工资7500元及劳动能力鉴定费320元，以上合计51393.4元；二、驳回原告吴东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告肖勇新负担（该款原告吴东已预交，其同意由被告肖勇新直接向其支付，被告肖勇新应于本判决生效之日迳付5元给原告吴东，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年二月十四日书记员 梁壁淇