湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0626民初313号原告：唐东成，男，汉族，1971年12月31日出生，住长沙市开福区。委托代理人：赖广兰，平江县法律援助中心指派律师。被告：平江县辣夫人生物科技有限公司，住所地湖南省岳阳市平江县三市镇原粮点。统一社会信用代码：91430626MA4L4NLU70。法定代表人：李丁松，执行董事兼总经理。委托代理人：邓世荣，男，该公司生产厂长。委托代理人：曹立兴，男，该公司销售总监。原告唐东成诉被告平江县辣夫人生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理，2020年1月23日，因新冠××疫情等不可抗力因素，本案中止诉讼。2020年3月2日，本案恢复诉讼，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金14000元（7000元/月×2个月）；2、判决被告向原告支付未足额发放的底薪14000元(2019年2月-2019年8月);3、判决被告向原告支付从2017年10月1日至2019年8月31日止的销售提成款共计23018.4元。事实和理由:一、平江县劳动人事争议仲裁院已经查明原、被告之间存在劳动关系，且原告辞职是因为被告拖欠、克扣降低原告的工资及提成的事实，但仲裁院却不按照法律的规定依法支持原告经济补偿金的请求，于法无据，显失公平。2017年10月1日起，原告与被告签订了为期5年的书面劳动合同,双方对工资、提成等事项作了约定。但事后被告却以单位经济效益不好、今后再补发为由，一再拖欠克扣、降低原告的工资及提成。原告忍无可忍，见多次协商无果的情况下，才被迫辞职，同时向劳动监察大队反映和投诉了此事。后劳动监察大队见无法处理，方才建议原告走司法程序。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”故此，本案属于公司未及时足额发放劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。原告在被告处工作近两年(2017.10.1-2019.8.31)，理应得到两个月的经济补偿金；二、劳动合同书上明确载明了原告的底薪为7000元/月，被告未经原告同意，擅自降低原告的工资标准，违反了合同的约定。被告声称有会议记录为凭，但是原告并未签字确认。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在仲裁庭审阶段，被告并未提交原告同意减少劳动报酬的相关证据。故此被告理应按照劳动合同的约定即每月7000元的底薪支付给原告；三、2017年10月1日至2018年12月31日期间的提成，被告并未支付给原告。被告未提交任何证据证实其已经实际支付，举证责任在单位。但仲裁院却认定原告主张的法律事实依据不足，显然不成立。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除。在仲裁或者诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁院或者法庭可以根据上述规定要求用人单位提供真实的劳动者签字认可的工资支付凭证，以查明劳动者真实工资收入情况。另，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第75条规定，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上所述，请求人民法院判决如前所请。被告辩称：一、被告已及时足额支付原告工资及提成，原告所述“被告没有及时支付提成工资，还擅自克扣原告工资及销售提成”系不实陈述。被告不但足额支付其工资和业绩提成，并额外支付了其半个月工资。原告系2019年8月16日口头提出辞职，并要求办理离职结算，并于2019年8月19日来公司协商辞职事项，经过二天沟通，2019年8月21日原告书写辞职申请，经销售负责人曹立兴和厂长邓世荣批准同意，双方办理离职交接手续，并达成如下协议：1、原告提出要求被告“结清截止到2019年8月31日的所有一切相关的薪资费用。”故被告支付其工资、提成到8月31日(即被告额外支付原告半个月工资)。2、为其补发2017年10月至2018年12月保险费共计11184.3元(含九月份拿来的保险补差1至8月402.4元)。3、原告驾驶公司车辆违章及扣分处理罚款1200元，由公司承担罚款，扣分由原告承担。以上协商事项已于2019年9月29日全部办理完毕，故原告的所有薪资报酬被告已支付完毕;二、原告的调岗是正常的岗位调动，该调岗经过双方同意，且符合公司经营规划要求。原告调岗后工资由原来的7000元/月调整为5000元/月(从2019年2月1日至2019年8月)，数月间原告从未提出过任何异议，故其提出“公司擅自降低其基本工资和提成标准”的陈述不符合客观事实;三、原告并非被迫离岗，而是有预谋的主动离职，原告要求公司支付经济补偿金的请求应予驳回。2019年9月29日在原告结清工资、提成等所有费用后，原告出具收据，载明“双方账款已清”。后原告依仗自己曾任行政负责人的岗位优势和公司管理不规范，2019年9月30日早上不仅带走了自己的离职申请，还带走了所有报销票据资料。公司发觉后，电话通知其拿回，否则将向公安机关报案，原告才退回除离职申请外的其他资料。可知，原告早已做好了要通过仲裁或诉讼起诉被告的充分准备;四、据被告了解，原告曾在多家公司任职，但离职时与多家任职单位发生过劳动争议。如:浏阳味鲜原食品有限公司、娄底味博士食品、湖北山乡食品有限公司。可知，原告是一个极其会利用劳动法律政策“倾向保护劳动者”的“职业维权人”。其在公司结清费用后利用自身优势和公司管理不规范，以及自己熟知的劳动仲裁套路，及时销毁(带离)对自己不利的证据，如带走离职申请、报销票据等，以便日后在劳动仲裁或诉讼中占用优势地位。综上所述，原告罔顾事实，不实陈述，要求人民法院驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据3中微信聊天的截屏内容，其真实性不能确定，也无法得出原告于2017年10月至2019年8月期间在被告公司销售总额及提成的具体数据，证据3中的销售提成数据汇总、提成数据明细、原料发货及应回款记录，均由原告自行制作，并没有经被告签字或盖章确认。证据3中的2019年1-6月提成数据系复印件，上面虽有被告方管理人员签字，但并不能体现为原告一人的销售量。2019年7月、8月的发货及汇款记录均由原告自行制作。综上，本院对原告的证据3不予采信。原告的证据4与原告诉讼请求没有关联，本院对原告的证据4不予采信；被告证据2中的所谓“辞职申请”证据不完整，也未提供原件予以核对，本院对被告证据2中的辞职申请不予采信。被告证据3中的告知函的内容系双方在劳动合同中约定的内容，被告没有提供原告签字确认或原告明确表示同意的证据。证据3中原告领取工资的记录不能证明原告对降低工资的认可。本院对被告证据3的证明目的不予采信。被告证据4亦属于双方在劳动合同中约定的内容，被告没有提供原告签字确认或原告明确表示同意的证据。本院对被告的证据4不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年9月28日，原告唐东成与被告平江县辣夫人生物科技有限公司签订劳动合同，合同期为2017年10月1日至2022年12月31日。合同约定原告的工作岗位为总经理，实行月工资制度，底薪工资为7000元/月，另加销售提成，以“原料豆豉每吨50元，包装产品3％的标准”每月计提。合同第七条还约定，甲方根据工作的需要变更本合同约定内容的，需要与乙方协商一致，并填写相关的劳动合同变更书并由双方各执一份。2018年12月28日，被告在未与原告签订劳动合同变更书的情况下，单方调整原告的工作岗位，从副总经理岗位转入销售部任大区经理，并签发告知函，原告的底薪工资也由7000元/月降至5000元/月。原告在大区经理岗位履职8个月。被告从2019年1月起，向原告发放底薪工资为5000元/月。同时被告出台新的市场营销人员考核及提成方案，规定从2019年1月1日起所有包装产品从3％提成降为按2.5％提成，原料产品按30元每吨计提。被告从2019年1月起，向原告发放底薪工资为5000元/月。后被告向原告补发了2019年1月的底薪工资2000元。2019年8月19日原告辞职，原告的工资发放至2019年8月底。被告还向原告发放了原来由原告垫缴的2017年10月至2018年12月的职工基本养老保险费11184.3元和2019年8月的工资余款1400元，以及原由被告代付的原告交通违章罚款400元。另查明，原告辞职后，代收了原其联系的销售客户货款3600元。2019年12月9日，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服裁决遂向本院起诉。本案在审理过程中，经本院调解，被告愿意向原告支付未足额发放的底薪及销售提成款17600元,但由于被告认为原告还另外收取了常德一客户的货款2700元，在2020年3月12日准备签协议兑现时而调解未果。本院认为，原、被告签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立。原、被告应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。一、关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告认为，其解除与被告的劳动合同，是因为被告拖欠、克扣降低原告的工资及提成，按照《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”而解除劳动合同。但尽管被告有降低原告工资的事实存在，原告也应向被告写出书面辞职申请，并在申请中说明是基于被告“未及时足额支付劳动报酬”而提出辞职，或向有关劳动职能部门书面反映要求解决。原告没有提供证据证明以上事实。其次，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方提出解除劳动合同的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者不能滥用解除权，必须按照法定的程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除。本案查明，原告并没有在2019年8月29日的三十日前，基于其诉称的原因和理由，向被告公司出具书面报告要求解除劳动关系，而是在2019年8月29日与被告进行结算后，自行辞职，要求解除与被告的劳动合同关系，不能适用《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，原告该情形属于自行辞职，自愿解除与被告的劳动合同关系，不属于法律规定的应支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；二、关于向原告支付未足额发放底薪的问题。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案查明，被告将原告的底薪从7000元/月降为5000元/月，原、被告双方没有签订书面变更劳动合同约定的补充协议，被告也没有提供原告对降低底薪表示同意的其他证据。被告擅自变更合同约定内容降低原告工资底薪的行为，既违反了法律规定，也违背了双方的约定，属于违约，被告应承担违约责任。故原告要求被告支付未足额发放的底薪的诉讼请求，本院予以支持；三、关于向原告支付销售提成的问题。《民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告没有充分证据证明自己从2017年10月1日至2019年8月31日止的具体销售量，也就是说，原告没有就该项诉讼请求所依据的事实，尽到自己的举证义务，也没有提供能证明该证据系由被告持有和掌握且无正当理由拒不提供的有关证据，原告应承担其举证不能的不利后果。故原告要求被告支付未足额发放的销售提成的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告平江县辣夫人生物科技有限公司支付原告唐东成未足额发放的底薪人民币14000元（2000元×7个月，原告代收的货款3600元应予抵减，抵减后还应支付10400元）；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容，限被告在本判决生效后五日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：32×××16。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：28×××02。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇二〇年三月二十七日书记员  彭 诚