成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初14991号 原告：四川华锦珩科技有限公司，住所地成都市金牛区沙河源街道金府路833号鸿盛商务大厦13层。 法定代表人：贾志伟，执行董事。 委托诉讼代理人：董洪麟，四川千毫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘洋，四川千毫律师事务所律师。 被告：李军，男，1969年8月8日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：包亚丽，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王松，四川明炬律师事务所律师。 原告四川华锦珩科技有限公司（以下简称华锦珩公司）与被告李军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告华锦珩公司的委托诉讼代理人董洪麟、刘洋，被告李军及其委托诉讼代理人包亚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华锦珩公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2019年1月至4月17日工资40,844.8元；2、请求判决原告不向被告支付2018年12月提成工资45,032.8元和2019年1月提成工资53,625元；3、请求判决原告不向被告出具解除劳动合同证明；4、本案案件受理费等全部费用由被告承担。事实与理由：被告是原告原股东，没有与原告形成劳动关系，原告不具有向被告支付其所谓工资的义务和向被告开具解除劳动合同证明的义务。被告系原告股东，其参与制定、调整了2018年的公司管理制度，依据该制度，原告不具有向被告支付其所谓2018年12月、2019年1月提成工资的义务。为此，原告为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉请。 李军辩称，被告认为该案劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法驳回。一、原告与被告之间股权投资关系和劳动关系并存，被告基于劳动关系主张劳动报酬符合《劳动合同法》及相关法律规定。股东在公司任职，向公司提供了正常劳动，有权获得劳动报酬。本案中，原告认为其与被告李军不存在劳动关系，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告应提供证据证明其该项主张。但是，原告并未提供上述证据，而仅提供了被告曾系公司股东的证据，且原告在2018年12月前一直向被告支付工资，并为被告缴纳社保至2019年8月，且被告在仲裁阶段提交了双方签订的《劳动合同续订书》，并提供证据证明其接受原告的管理，向公司提供劳动，并有完成工作任务的具体职务。根据聘用协议、缴纳保险、提供的劳动内容与范围等材料，综合认定为双方具有建立劳动关系的合意，应当认定为双方存在劳动关系。二、双方劳动关系于2019年4月17日解除，原告应当支付劳动关系存续期间欠付的2019年1月至4月17日工资待遇。根据劳动仲裁阶段被告的举证、原告的承认及庭审查明事实，双方确认被告在原告处工作期间，基本工资为11,150元／月。被告虽于2019年2月17日向原告公司法定代表人口头提出离职申请，但原告实际于2019年4月17日才指派工作人员与被告办理完毕工作交接，双方劳动合同于当日依法解除，期间被告一直在原告处工作，故根据《工资支付暂行规定》第九条规定，本案中，双方劳动关系于2019年4月17日协商解除，原告应当支付劳动关系存续期间欠付的2019年1月至4月17日工资待遇。三、原告应当向被告支付劳动关系存续期间欠付的2018年12月和2019年1月提成工资。首先，根据双方在劳动仲裁期间举证质证，用人单位于2016年、2017年分别做出关于公司销售总监提成及业务费变动的相关文件，而2018年用人单位一直沿用2017年制定的《2017年度销售总监提成及业务费报销办法调整通知》向被告支付业务提成，且2018年1月-11月原告均按照上述通知计发提成。其次，原告主张2018年制定了新的提成制度，但并未举证其对新的制度要求劳动者签订新的劳动合同将工资及提成方式予以变更，也未举证与劳动者签订补充协议约定2018年起按照新的规章制度不再计发提成，甚至未举证其履行了告知义务，根据《工资支付暂行规定》第十七条规定，被告认为上述规章制度即使存在，其并未经过法定程序制定通知或者特别约定，对被告也不产生任何效力。最后，在本案中，案外人贾志伟以其用人单位法定代表人和公司股东的双重身份与被告李军在《股权转让协议》第四条特别约定了“乙方（李军）工作移交及工资、提成办理：乙方在办理工作移交后7个工作日内，甲方应向乙方支付乙方应领取的当期工资和业务提成（业务提成特别标明为2018年12月份和2019年1月提成）”，用人单位法定代表人的签名行为，其行为被直接视为该用人单位的行为，通过该条约定可以认定，公司法定代表人代表公司已经确认存在尚未支付的2018年1月和2019年2月的业务提成，故原告向被告计发提成不仅有制度规定、支付惯例，还经过了公司确认。自2019年4月17日被告离职前，被告根据用人单位内勤向其发送的业绩情况表，按照2017年提成制度自行计算出原告尚欠2018年12月、2019年1月提成共计98,657.8元未支付。四、根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除后，用人单位为劳动者办理离职证明是劳动合同终止后的附随义务，应当依法履行。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求人民法院公正判决，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：李军于2015年9月1日入职华锦珩公司，同年12月起担任副总经理，分管市场销售业务。后李军受让华锦珩公司股份成为该公司股东。2017年1月1日，华锦珩公司（甲方）与李军（乙方）签订了《劳动合同续订书》，该合同约定：“一、原签订的劳动合同于2016.12.31期满，本次续订劳动合同的期限为无固定期限：自2017年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。”华锦珩公司为李军购买了2016年6月至2019年8月的社会保险。 2019年2月17日，李军向华锦珩公司法定代表人贾志伟口头提出离职申请。2019年3月22日，李军与华锦珩公司法定代表人贾志伟签订了《股权转让协议》，约定：李军将其持有华锦珩公司35％的股份转让给贾志伟；李军办理工作移交后七个工作日内，贾志伟应向李军支付其应领取的当期工资（2019年1月、2月工资）和业务提成（2018年12月、2019年1月提成）等内容。后双方签订了《备忘文件》，载明“经双方核实：李军2015年12月担任华锦珩公司副总经理，分管市场销售业务至今”等内容。 2019年4月17日，李军填写了《员工工作交接表》、《员工离职交接审批表》和《李军工作交接清单》，华锦珩公司的工作人员张扬在该交接清单上签名，并注明时间“2019.4.17”。 李军向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人向申请人支付2019年1月-4月17日工资41,016.6元；2、被申请人向申请人支付业绩提成98,657.8元（2018年12月提成45,032.8元、2019年1月提成53,625元）；3、被申请人向申请人开具离职证明。”2019年9月12日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第164号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年1月至4月17日工资40,844.8元、2018年12月提成工资45,032.8元和2019年1月提成工资53,625元，以上金额共计人民币139,503元；二、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明。”华锦珩公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 同时查明，华锦珩公司和李军在仲裁庭审中均确认李军于2015年9月入职华锦珩公司、李军的基本工资（底薪）为11,500元/月、李军上班没有考勤。华锦珩公司向李军发放工资至2018年12月。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、劳动合同续订书、员工工作交接表、员工离职交接审批表、李军工作交接清单、社保缴费证明、股权转让协议、备忘文件、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、华锦珩公司是否应向李军支付2019年1月至4月17日工资40,844.8元；二、华锦珩公司是否应向李军支付2018年12月提成工资45,032.8元和2019年1月提成工资53,625元；三、华锦珩公司是否应为李军出具解除劳动合同证明。对此，本院评判如下： 一、关于华锦珩公司是否应向李军支付2019年1月至4月17日工资40,844.8元问题。 本案中，李军虽然系华锦珩公司股东，但是其在入职后与华锦珩公司签订了劳动合同，华锦珩公司为其购买了社会保险，且李军在华锦珩公司有固定的职务，并按月领取工资，双方的关系符合劳动关系的基本特征。虽然华锦珩公司主张李军于2019年2月17日口头提出离职申请后未再上班，并提交“2019年2-4月考勤打卡表”拟予以证明，但是一方面该考勤打卡表不能证实其真实性，且无其他证据予以佐证；另一方面华锦珩公司在仲裁庭审中明确李军上班没有考勤，因此，本院对该考勤打卡表不予采信，对华锦珩公司的上述主张不予支持。因华锦珩公司未举证证明其与李军解除劳动合同的具体时间，结合庭审查明李军于2019年4月17日与该公司办理了工作交接手续的事实，故本院认定李军工作至2019年4月17日，双方的劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，华锦珩公司应向李军支付2019年1月至2019年4月17日工资40,844.8元（11,500元/月×3个月＋11,500元/月÷21.75天×12天）。 二、关于华锦珩公司是否应向李军支付2018年12月提成工资45,032.8元和2019年1月提成工资53,625元的问题。 因李军未能向本院提交相应的证据证明华锦珩公司应向其支付所主张提成工资的事实，其应承担举证不能的后果，故本院认定华锦珩公司不应向李军支付2018年12月提成工资45,032.8元和2019年1月提成工资53,625元。 三、关于华锦珩公司是否应为李军出具解除劳动合同证明的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”之规定，因华锦珩公司与李军之间的劳动关系已于2019年4月17日解除，故华锦珩公司应为李军出具解除劳动合同证明。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下： 一、四川华锦珩科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李军支付2019年1月至4月17日工资40,844.8元； 二、四川华锦珩科技有限公司于本判决生效之日起十日内为李军出具解除劳动合同证明； 三、驳回四川华锦珩科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川华锦珩科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年三月十七日 书记员  张雪