广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终603号上诉人（原审原告）：和玉琳，女，汉族，1969年11月6日出生，住广东省珠海市香洲区**************，公民身份号码：410************548。被上诉人（原审被告）：珠海庆华国际大酒店有限公司，住所地：珠海市*************，统一社会信用代码：914************460。法定代表人：霍睿，董事长。委托诉讼代理人：秦娜，系该公司人事主管。上诉人和玉琳因与被上诉人珠海庆华国际大酒店有限公司（以下简称庆华酒店）劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初16378号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。和玉琳上诉请求庆华酒店支付以下款项：1.9月13日中秋节3倍工资，少给2倍，258元；2.津贴、高温津贴400元；3.每天延迟半小时工作时间，共计延迟10.55小时，共计303元；4.剩余工资2200元（其中28元是中秋节不给吃晚饭）；5.赔偿未签劳动合同工资5000元×2倍=10000元；6.经济补偿30000元（5000元的6倍）、精神摧残费10000元。事实与理由：对仲裁裁决及一审判决不服，提起上诉。和玉琳2019年9月3日入职。2019年9月17日被无责任、无过错辞退。庆华酒店以威胁手段，逼迫和玉琳拿一点工资，其余没有给，也没有与和玉琳签订劳动合同。庆华酒店在和玉琳工作期间，强迫延长工作时间增加工作量，违章指挥强令冒险作业，危及人身安全。侮辱、谩骂、非法搜查和玉琳工作柜，工作环境污染严重，造成身心健康严重受损。另，庆华酒店强行扣押和玉琳健康证。针对和玉琳的上诉，庆华酒店答辩称：一、关于和玉琳请求庆华酒店支付其中秋节工资差额258元。庆华酒店在9月份工资中已按照规定支付中秋节加班工资，不存在差额，和玉琳所述并非事实，故庆华酒店不予以支付中秋节工资差额的诉求。二、关于和玉琳请求庆华酒店支付和玉琳经济赔偿金10000元。和玉琳于2019年9月3日入职，于9月17日填写离职申请表，申请离职；因此庆华酒店是按照酒店员工手册规定与和玉琳办理离职手续，不存在违法解除；故不予以支付经济赔偿金。三、关于和玉琳请求庆华酒店支付和玉琳余下工资2200元。庆华酒店按照规定已支付和玉琳9月份工资，和玉琳所述并非事实，故庆华酒店不予以支付余下工资2200元；四、劳动法规定在入职一个月内签订劳动合同，和玉琳入职到离职仅有14天，故不存在未签订劳动合同赔偿补偿金。和玉琳请求庆华酒店支付工资津贴400元，每天延迟半个小时工资303元，赔偿30000元以及精神摧残10000元，和玉琳所述并非事实，且以上请求均不符合事实以及相关规定，故庆华酒店均不予以支付。和玉琳与庆华酒店于2019年9月20日在香洲区劳动监察大队，在赖先生的见证下进行了解，劳动监察大队赖先生认为酒店方均按照劳动法规定执行，并未有任何不合法的行为，故对于和玉琳的所有请求庆华酒店均不予认可。综上所述，一审判决具有事实和法律依据，二审应当驳回上诉请求。和玉琳向一审法院起诉请求判令庆华酒店支付：1.2019年9月13日中秋节的工资差额258元；2.赔偿金10000元（5000元的2倍）；3.2019年9月余下工资2200元；4.2019年9月工资津贴400元；5.2019年9月份每天延迟半小时工资303元；6.经济补偿30000元（5000元的6倍）、精神摧残费10000元。一审查明事实如下：一、和玉琳入职时间：2019年9月3日下午。二、签订书面劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、和玉琳的工作岗位：清洁工。四、和玉琳实际工作时间：包含吃饭时间在内每天工作8.5小时。五、和玉琳、庆华酒店约定的工资数额：双方存在争议。和玉琳主张其月工资为5000元，而庆华酒店主张双方约定的月工资为试用期2200元，转正后2400元。和玉琳、庆华酒店均向一审法院提交了和玉琳入职时填写的《求职申请表》，在申请表中，和玉琳要求的工资为5000元，庆华酒店人力资源部填写的工资为“试用2200元，转正2400元”。六、和玉琳离职时间：2019年9月17日。七、和玉琳离职原因：和玉琳、庆华酒店均向一审法院提交了和玉琳2019年9月17日填写的《辞职申请表》。《辞职申请表》勾选“仍在试用期中，现以三天书面通知酒店有关本人离职”，记载的和玉琳最后工作日期为2019年9月17日，实际离职日期为2019年9月17日。和玉琳在《辞职申请表》上填写“离职原因”为“无错误”并签名，但和玉琳称是庆华酒店逼迫其在《辞职申请表》上签名。八、工资结算情况：离职时，和玉琳填写一份《离职交收表》，该表记载的工资为￥2800，￥1867元，出勤天数14天，庆华酒店在《离职交收表》上盖章并由各部负责人签名。庆华酒店代理人称和玉琳当时不愿意离开，庆华酒店无奈只好按2800元/月与和玉琳结算工资。庆华酒店向一审法院提交了《2019年9月离职员工工资表》，该表记载和玉琳2019年9月工资额2800元，出勤天数14天，应付岗位工资1546.36元，补贴237.24元，其他补83.4元，实付工资1867元。庭审时，庆华酒店代理人解释称237.24元补贴实际是中秋节的加班工资，而其他补83.4元实际是高温补贴。庆华酒店向和玉琳支付了2019年9月工资1867元。九、相关规章制度：庆华酒店向一审法院提交了一份尾页有和玉琳签名的《告知书》，该《告知书》第二条“劳动报酬”第3款规定：本企业实行每日8小时、每月休息6天的工作制度（法定节假日另计）。休息日加班以补休为主，法定假加班按国家规定执行。①加班工资：是指每月休息6天后多出的2天休息日时间而产生的薪资费用；②加班基数：双方约定的当地最低工资标准为加班费计算基数。十、仲裁请求：和玉琳于2019年9月23日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求庆华酒店支付：1.2019年9月13日中秋节加班工资258元；2.违法解除劳动关系赔偿金10000元；3.2019年9月工资差额2200元；4.2019年9月高温津贴400元；5.2019年9月平时加班工资303元；6.经济补偿30000元；7.精神摧残费10000元。十一、仲裁结果：2019年11月13日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2019]2282号仲裁裁决：驳回申请人（和玉琳）的全部仲裁请求。和玉琳不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为：庆华酒店提交的《告知书》约定庆华酒店实行每日8小时，每月休息6天的工作制度，加班工资按珠海市最低工资标准计算。尽管和玉琳对该《告知书》不予认可，但该《告知书》尾页有和玉琳签名，因此对该《告知书》一审法院予以采信。对和玉琳的各项诉讼请求，一审法院分析认定如下：一、2019年9月13日工资差额258元。和玉琳请求的2019年9月13日工资差额为中秋节加班工资。根据庆华酒店提交的工资表，庆华酒店向和玉琳支付了补贴237.24元，庆华酒店称该补贴即为中秋节加班工资。按《告知书》约定的珠海市最低工资标准1720元/月计算，和玉琳中秋节加班一天，庆华酒店应向和玉琳支付法定节假日加班工资1720元÷21.75天×1天×300%=237.24元。庆华酒店应向和玉琳支付的中秋节加班工资数额与庆华酒店已经向庆华酒店支付的补贴数额相同，故一审法院采信庆华酒店主张，认定庆华酒店已经足额向和玉琳支付中秋节加班工资。对和玉琳该项诉讼请求，一审法院不予支持。二、违法解除劳动关系赔偿金10000元及经济补偿30000元。和玉琳2019年9月3日入职庆华酒店，2019年9月17日离职并于当日填写一份《辞职申请表》。根据《辞职申请表》，和玉琳是主动向庆华酒店提出辞职。和玉琳称《辞职申请表》是在庆华酒店逼迫下填写的，但和玉琳未就此提交相应证据，应承担举证不能的法律后果。一审法院认定，和玉琳在试用期内辞职，并非庆华酒店违法解除双方劳动关系。和玉琳要求庆华酒店支付违法解除劳动关系赔偿金及经济补偿，没有法律依据，一审法院不予支持。三、2019年9月剩余工资2200元。和玉琳主张其月工资为5000元，而庆华酒店只支付了2019年9月工资1867元，因此要求庆华酒店支付2019年9月剩余工资2200元。根据双方提交的《求职申请表》，5000元/月工资标准是和玉琳求职时提出的要求，没有证据证明庆华酒店同意和玉琳该要求。庆华酒店人力资源部在《求职申请表》填写的和玉琳试用期工资为2200元/月，试用期满工资为2400元/月，但在和玉琳辞职时庆华酒店同意按2800元/月与和玉琳结算工资。和玉琳2019年9月工作14天，其中2天为休息日加班，根据《告知书》，和玉琳每月休息6天，即工作24天。因此庆华酒店应向和玉琳支付2019年9月工资（不包括法定节假日加班工资和高温补贴）2800元÷24天×12天+1720元÷21.75天×2天×200%=1716.32元。扣除法定节假日加班工资和补贴83.4元后，庆华酒店只向和玉琳支付2019年9月工资1546.36元。因此庆华酒店应向和玉琳支付2019年9月工资差额169.96元。四、工资津贴400元。和玉琳请求的工资津贴为高温补贴。庭审时，庆华酒店主张已向和玉琳支付高温补贴83.4元,和玉琳虽然否认，但未指出83.4元补贴的性质,因此一审法院采信庆华酒店主张,认定庆华酒店已向和玉琳支付高温补贴83.4元。根据广东省人力资源和社会保障厅等部门公布的广东省高温津贴标准，高温津贴为150元/人/月。和玉琳在庆华酒店工作14天，庆华酒店向和玉琳支付高温津贴83.4元，超过庆华酒店应向和玉琳支付的高温津贴。因此对和玉琳该项诉讼请求，一审法院不予支持。五、每天延迟半小时的加班工资。包括吃饭时间在内，和玉琳每天工作8.5小时，对此和玉琳、庆华酒店均予认可。扣除半小时吃饭时间，和玉琳每天实际工作时间为8小时，没有超过每天法定工作时间，也没有超过《告知书》约定的每天工作时间。因此和玉琳要求庆华酒店支付每天延迟半小时的加班工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。六、精神摧残费。和玉琳主张庆华酒店在工作中故意侮辱、刁难和玉琳，但没有提交相应证据，而且本案为劳动争议纠纷，和玉琳要求庆华酒店支付精神摧残费，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审作出判决如下：一、珠海庆华国际大酒店有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向和玉琳支付2019年9月工资差额169.96元；二、驳回和玉琳其他诉讼请求。如果珠海庆华国际大酒店有限公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海庆华国际大酒店有限公司负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，庆华酒店提交的《告知书》对和玉琳的工作时间、休息时间和加班工资的计算进行了约定，和玉琳虽然对该《告知书》不予认可，但该《告知书》尾页有其签名，故一审法院对《告知书》予以采信并作为认定本案事实的依据，并无不当，本院予以确认。一、关于2019年9月13日中秋节工资差额258元。庆华酒店提交的《告知书》约定加班工资按照珠海市最低工资标准1720元/月计算，故庆华酒店应支付和玉琳2019年9月13日的中秋节加班工资237.24元（1720元÷21.75天×1天×300%）。庆华酒店提交的工资表显示其向和玉琳支付了补贴237.24元，因该笔补贴数额与中秋节加班工资数额相同，一审法院认定庆华酒店已支付和玉琳中秋节加班工资，并无不当，本院予以维持。二、关于高温津贴400元。广东省人力资源和社会保障厅等部门公布的广东省高温津贴标准为150元/人/月，由于和玉琳只在庆华酒店处工作14天，故庆华酒店向和玉琳发放高温补贴83.4元，符合上述规定，和玉琳虽然不予认可，但并未说明83.4元补贴的性质。故一审法院驳回和玉琳关于高温津贴400元的诉讼请求正确，本院予以维持。三、关于每天延迟半小时的加班工资303元。双方均认可，包括吃饭时间在内，和玉琳每天工作8.5小时，扣除半小时的吃饭时间，和玉琳每天工作8小时，没有超过法定的每日工作时间和双方约定的每日工作时间。因此，和玉琳不存在每天延迟加班的事实，其主张庆华酒店支付每天延迟半小时的加班工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。四、关于未签订劳动合同的二倍工资1万元（5000元×2倍）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，和玉琳在劳动仲裁和一审程序中并未提出庆华酒店支付未签订劳动合同二倍工资１万元的请求，根据上述法律规定，劳动者应先就该项诉讼请求向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故本院对该项上诉请求不予审处。五、关于2019年9月剩余工资2200元。和玉琳根据《求职申请表》主张其每月工资5000元，但该工资标准是和玉琳在求职时填写的其期望得到的薪酬，庆华酒店并未同意。庆华酒店在《求职申请表》中填写和玉琳试用期工资为2200元/月、试用期满工资为2400元，但庆华酒店在《离职交收表》中同意按照2800元/月的标准计算和玉琳的工资。根据考勤表，和玉琳共出勤12天，但庆华酒店在工资表中同意按出勤14天计算和玉琳的工资。因此，根据上述工资标准和出勤天数，以及《通知》中加班工资的计算方法，一审法院计算庆华酒店应支付和玉琳2018年9月工资（不包括法定节假日加班工资和高温补贴）为1716.32元（2800元÷24天×12天+1720元÷217.75天×2天×200%）正确。扣除法定节假日加班工资237.24元和补贴83.4元后，庆华酒店只向和玉琳支付2019年9月工资1546.36元，故一审法院认定庆华酒店还应向和玉琳支付2019年9月工资差额169.69元正确，本院予以维持。和玉琳主张庆华酒店支付2019年9月工资差额2200元，没有事实和法律依据，本院对该项上诉请求予以驳回。六、关于经济赔偿3万元，精神摧残补偿1万元。和玉琳主张在其工作期间，庆华酒店强迫其延长工作时间，加多工作量，违章指挥，强令其冒险作业危及其人身安全，庆华酒店长期对其侮辱、谩骂、非法搜查其工作柜，工作环境污染严重，对其身心健康造成严重损害，但均未提交相关证据予以证明，故其应当承担举证不能的不利后果，且和玉琳为主动提出辞职，一审法院对其主张经济赔偿3万元（6倍工资）和精神摧残补偿1万元的诉讼请求均不予支持，并无不当，本院予以维持。七、关于违法解除劳动关系赔偿金10000元。由于和玉琳并未对该项诉讼请求提出上诉，本院视为其认可一审判决关于该项诉讼请求的认定，并径行予以维持。综上所述，和玉琳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费减半收取为5元，由珠海庆华国际大酒店有限公司负担；二审案件受理费10元，由和玉琳负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年三月三十一日书记员  郑燕霞