江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初10783号原告：崇安区余锦水产商行，住所地无锡市通沙路88号（无锡天鹏食品城F区85、86号）。经营者：余财忠，男，1968年9月16日出生，汉族，住福建省福清市。委托诉讼代理人：张圆圆，上海君澜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊辰怡，上海君澜（无锡）律师事务所实习人员。被告：**，女，1992年11月29日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘林（**丈夫），男，1992年4月1日出生，汉族，住无锡市惠山区。原告崇安区余锦水产商行（以下简称余锦商行）诉被告**劳动合同、工伤保险待遇纠纷，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告余锦商行的委托诉讼代理人张圆圆、樊辰怡，被告**的委托诉讼代理人隆元聪、刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余锦商行向本院提出诉讼请求：1.判令其无需向**支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费29125元、住院伙食补助费300元、停工留薪期间工资15750元、解除劳动关系的经济补偿金4040元、未订立劳动合同的双倍工资14550元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：**自2017年12月20日起在无锡天鹏食品城工作，但并不在余锦商行工作。**每日工作时间为凌晨3时至10时，而余锦商行的经营时间为早上6时30分至下午7时。**于2018年1月12日凌晨3时16分许在上班途中发生交通事故，与余锦商行的营业时间相差超过3小时，显然不属于合理时间合理路线的上班途中。**诉至法院后，法院确认了双方之间存在劳动关系，其已提出再审。其认为，双方之间不存在劳动关系，其不应承担工伤保险责任。因此，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪区劳动仲裁委）作出的锡梁人仲案字（2019）第533号仲裁裁决书有误。对于该裁决书认定的金额，其认为**实际工作22天，工资3082元，以此计算月工资应为4202元左右，故该裁决书认定月工资为4500元，并据此计算一次性伤残补助金、停工留薪期期间工资、未订立劳动合同的双倍工资金额有误，对其他金额无异议。**辩称：双方口头约定的工资为每月4500元，其认可仲裁裁决书，请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。根据本院经审查确认的证据以及当事人的陈述，本院认定事实如下：**自2017年12月20日起至余锦商行工作，双方一直未签订书面劳动合同。2018年1月12日凌晨3时许，**在上班途中发生交通事故。同年2月2日，**收到微信转账工资3082元。同年7月18日，**向梁溪区仲裁委申请仲裁，要求确认其与余锦商行的劳动关系，该委不予受理，**遂诉至本院。本院审理后作出（2018）苏0213民初6624号民事判决书，确认**与余锦商行在2018年1月12日存在劳动关系。该案诉讼中，**陈述2018年2月2日收到的3082元系经余锦商行老板娘核算后支付的2017年12月20日至2018年1月12日期间的工资。余锦水产商行不服该判决提起再审，无锡市中级人民法院于2019年12月13日作出（2019）苏02民申275号民事裁定书，裁定驳回再审申请。2019年1月22日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定**为工伤。同年3月14日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定**致残程度为八级，停工留薪期三个半月。同年7月20日，**向余锦商行寄送解除劳动关系通知书，解除理由为未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。经**申请，梁溪区劳动仲裁委于2019年9月27日作出锡梁人仲案字（2019）第533号仲裁裁决书，裁决余锦商行向**支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费29125元、住院伙食补助费300元、停工留薪期间工资15750元、解除劳动关系的经济补偿金4040元、未订立劳动合同的双倍工资14550元。余锦商行不服该裁决书，于同年10月11日诉至本院。本院认为，**发生工伤时与余锦商行存在劳动关系，余锦商行未参加工伤保险，故应依法支付工伤赔偿款。现双方劳动关系已解除，余锦商行未与**订立书面劳动合同，故还应支付经济补偿金及未依法订立书面劳动合同之日起的双倍工资。关于仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费29125元、住院伙食补助费300元、解除劳动关系的经济补偿金4040元，双方对该些金额无异议，本院均予以确认。关于一次性伤残补助金49500元、停工留薪期间工资15750元、未订立劳动合同的双倍工资14550元，余锦商行认为该三项金额所依据的月工资4500元有误。对此本院认为，**于2018年2月2日收到的工资3082元系由余锦商行核算得出，余锦商行对于该工资具体如何计算得出并未提供相关证据，应承担不利后果。双方未签订书面合同，**主张双方口头约定月工资4500元亦符合常理，故本院对此予以采纳，据此，本院确认一次性伤残补助金为49500元（4500元/月×11个月）、停工留薪期间工资为15750元（4500元/月×3.5个月）、2018年1月20日（超过一个月未订立劳动合同起算日）至同年4月27日（停工留薪期届满日）未订立劳动合同的双倍工资为14550元（4500元/月×3个月+4500元/月÷30天×7天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十三七条之规定，判决如下：崇安区余锦水产商行于本判决发生法律效力之日起十日内向**支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费29125元、住院伙食补助费300元、停工留薪期间工资15750元、解除劳动关系的经济补偿金4040元、未订立劳动合同的双倍工资14550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由崇安区余锦水产商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  吴 伟二〇二〇年三月三十日法官助理  王君杰书 记 员  张慧君本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。