甘肃省高台县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)甘0724民初2850号 原告：范小庆，男，汉族，1968年5月10日出生，住高台县。 原告：张兰珍，女，汉族，1972年12月12日出生，住高台县。 委托诉讼代理人：范小庆(系张兰珍丈夫)，男，汉族，1968年5月10日出生，住高台县。 被告：刘登傲，男，白龙江林业管理局南华林场职工。 被告：许勇军，男，汉族，生于1970年7月11日，住河西综合开发局。 被告：甘肃省白龙江林管局河西综合开发局。 法定代表人：杨映，局长。 委托诉讼代理人：白春明，甘肃方域西涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊胜春，河西综合开发局劳动人事科科长。 委托诉讼代理人：康春元，河西综合开发局劳动人事科副科长。 原告张兰珍、范小庆诉与被告刘登傲、许勇军、甘肃省白龙江林管局河西综合开发局（以下简称河西综合开发局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告要求人民陪审员刘万成回避的申请，因刘万成在本案中不存在法定回避情形，对该申请不予支持。期间于2017年10月17日、2018年5月15日以原告农忙季节收葡萄、与被告协商解决等事由中止审理。现已审理终结。 张兰珍、范小庆向本院提出诉讼请求：1、由被告刘登傲、河西综合开发局共同赔偿因2009年强行收走原告葡萄产品而给原告张兰珍造成的当年劳动损失45000元（含生活费）；2、确认被告刘登傲以胁迫方式与原告范小庆签订并被扣押的《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》（期限自2009年4月1日至2019年4月1日）无效；3、由被告许勇军、河西综合开发局共同赔偿因2017年不给原告范小庆、张兰珍葡萄树浇水而造成的当年损失各80000元；4、由被告河西综合开发局按无固定期限劳动合同约定的最低工资标准（1400元∕月）支付原告范小庆、张兰珍2016年工资28300元（其中范小庆15300元，张兰珍13000元），并向二原告加付该最低工资数额50%以上100%以下标准的赔偿金；5、由被告河西综合开发局按照劳动合同约定的最低工资标准向原告范小庆支付2009年工资8400元，并加付该最低工资数额50%以上100%以下标准的赔偿金；6、由被告刘登傲、河西综合开发局共同支付原告张兰珍2009年度被拖欠工资47040元（3920元∕月×12月），并加付该工资25%的赔偿费用；7、确认被告刘登傲以胁迫方式要求原告范小庆与被告河西综合开发局签订的《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》（期限自2009年4月1日至2019年4月1日）无效；8、被告许勇军与河西综合开发局2017年连续三个月不给原告葡萄树浇水，造成葡萄绝产，由此造成的损失按照无固定期限劳动合同约定给原告范小庆、张兰珍支付2017年1月至4月拖欠工资16200元（3920元∕月×4月零4天），并加付该工资25%的赔偿费用；9、被告河西综合开发局违法中断二原告各项社会保险费缴纳（包括医疗费、生育费），要求其按照无固定期限劳动合同约定的2017年甘肃省企业职工基本养老保险统筹工资标准3920元向原告张兰珍支付2017年4月5日至10月5日产假期间的生育津贴23520元，或产假期间的产假工资23520元，并加付该工资25%的赔偿费用。并支付原告张兰珍生育医疗费5522.26元，同时加付该费用25%的赔偿费用；10、由被告河西综合开发局按照无固定期限劳动合同约定的2017年甘肃省企业职工基本养老保险统筹工资标准3920元向原告范小庆支付2017年4月5日至5月5日期间的产假护理工资3920元，并加付该工资25%的赔偿费用；11、被告许勇军与河西综合开发局2017年连续三个月不给原告葡萄树浇水，造成葡萄绝产，由此造成的损失按照无固定期限劳动合同约定给原告范小庆支付2017年5月6日至7月被拖欠工资7840元（3920元∕月×2月），并加付该工资25%的赔偿费用；12、由被告河西综合开发局依法与原告范小庆、张兰珍签订、续订书面无固定期限劳动合同，并承担未签订、续订书面无固定期限劳动合同期间的双倍工资（具体数额按照国家规定执行）；13、被告河西综合开发局违法中断二原告各项社会保险费缴纳（包括医疗费、生育费），要求其按照无固定期限劳动合同约定的2017年甘肃省企业职工基本养老保险统筹工资标准基数为二原告足额缴纳、补缴2016年6月29日起至订立书面劳动合同期间的各项社会保险费用和利息。其中若不能补交职工医疗保险，由其支付给二原告，并加付该费用25%的赔偿费用；14、由被告河西综合开发局承担二原告为办理本案所支出的复印、打印、刻录光盘、受理、差旅、误工等费用。庭前原告追加诉讼请求，要求被告河西综合开发局按照双方订立的无固定期限劳动合同约定给付原告2017年度应当享有的四箱葡萄酒、苹果等福利待遇。 事实与理由：1、2009年因原告夫妇未与被告签订十年其承包合同，被告刘登傲派人收走原告2009年葡萄产品，至今未支付分文工资性报酬。原告找到河西综合开发局后，局领导答复只授权刘登傲管理职工，而未让其收走职工葡萄。原告认为，河西综合开发局作为发包单位将业务发包给刘登傲后，没有对原告的薪酬保障等进行管理和监督，且刘登傲个人不具有用工主体资格，依照《劳动合同法》的相关规定，河西综合开发局与刘登傲应对此承担连带赔偿责任。 2016年6月28日，在原告夫妇与河西综合开发局存在事实劳动关系的情况下，河西综合开发局违法终止了与原告的无固定期限劳动合同。原告要求河西综合开发局与许勇军支付2016年1至6月份工资时，二被告以葡萄未到成熟周期为由，要求原告夫妇继续工作至今。2016年度，被告不仅连当地最低工资标准的工资都没有向原告支付，反而让原告夫妇倒贴各种费用12000多元。原告夫妇多次以口头、书面申请的方式要求河西综合开发局或者许勇军代表河西综合开发局续订书面无固定期限劳动合同时，许勇军以其无权代表河西综合开发局推托，河西综合开发局则以双方劳动关系已经终止为由置之不理。 2016年6月28日河西综合开发局违法终止与原告的无固定期限劳动合同后，原告夫妇继续在河西综合开发局岗位上工作。2017年原告准备给葡萄树浇水时，许勇军以原告夫妇不与其签订租赁合同为由，不给原告的葡萄树浇水，导致原告的葡萄树在2017年6月16日前三个月没有浇水大面积即将旱死，不但造成当年葡萄几乎绝产，还造成今后连续三年的葡萄产量下降。原告找到河西综合开发局反映情况，河西综合开发局负责人杨映明确答复，其没有说过不给原告的葡萄树浇水。河西综合开发局将葡萄种植基地的经营权发包给许勇军、刘登傲等人经营管理，而在此期间许勇军、刘登傲的行为已经给原告夫妇造成损害，依照《劳动合同法》的相关规定，河西综合开发局应当对许勇军、刘登傲造成原告夫妇的相关损失承担连带赔偿责任。 2016年6月，在原告夫妇与河西综合开发局已经形成事实上无固定期限劳动合同关系的情况下，河西综合开发局违反法律、行政法规的强制性规定，免除其法定职责，排除原告夫妇依法享有的葡萄种植劳动权利，单方面改变劳动合同的约定条件，将原告夫妇享有的工资性劳动报酬、工作时间、休息休假等权利排除在法律保护之外。河西综合开发局将签订承包合同作为与原告夫妇建立和保持劳动关系的先决条件，在其单方拟定的与原告夫妇签订的格式空白劳动合同中，将职工应当享有的工资、医疗、劳保、福利等必须按其承包实施该案执行，等于其对职工不再承担支付工资和劳动福利待遇，推托其应当参加的各项社会保险，此外，河西综合开发局不按正当程序发放原告工资，单位工资总额不能如实反映职工工资情况，使社会保险机构无法核实其应当依法参保的职工，以及单位和个人的缴费工资基数和数额，也给国家税务部门稽核单位依法纳税造成困难。 2、2009年河西综合开发局要求与其保持劳动关系的原有职工签订承包合同而非劳动合同，从承包合同的内容看，是以承包合同取代了劳动合同，从而衍生了一系列侵害劳动者合法权益的后果，也给国家利益造成了损害和不良后果。河西综合开发局不依法履行劳动合同约定的义务，而以“原告夫妇未与其签订十年期承包合同，原告夫妇所生产的葡萄产品所有权属于企业”为由，强制收走原告夫妇生产的葡萄，至今未支付分文工资。河西综合开发局违反法律、行政法规的强制性规定，胁迫原告夫妇与其签订十年期承包合同，免除自己的法定责任，排除原告夫妇依法享有的劳动权利，应确认该行为无效。 3、2016年6月28日河西综合开发局要求原告夫妇继续在原岗位工作，否则不支付2016年1至6月份工资，原告夫妇据此继续在原岗位工作至今，已形成事实上劳动关系的延续，视为双方已经续签了一个新的劳动合同，建立了新的劳动关系，但河西综合开发局在用工之日起一个月内没有书面通知原告夫妇订立书面劳动合同，原告夫妇也没有在一个月内收到河西综合开发局不与原告夫妇签订书面劳动合同的申请。河西综合开发局应当依法与原告夫妇签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。 4、基于原告夫妇与河西综合开发局已经形成事实上的无固定期限劳动合同关系，河西综合开发局应当按照劳动合同约定，给原告夫妇给付2017年度应当享有的四箱葡萄酒和苹果等福利待遇。 综上原告认为，在被告许勇军、刘登傲直接使用、管理和支配原告夫妇劳动期间，实施了上述伤害原告夫妇劳动权益的行为，发生了劳动争议，而河西综合开发局陈述其并未许可许勇军、刘登傲实施上述行为，故三被告应当依照法律规定对造成原告的损失承担连带赔偿责任。 许勇军辩称：1、原告范小庆、张兰珍与河西综合开发局之间属于劳动关系纠纷，许勇军只是河西综合开发局的普通管理者，二原告起诉涉及许勇军的第3项、第8项和第11项诉讼请求属于诉讼主体错误。 2、河西综合开发局从建局开始，土地经营管理都是承包经营制，种植户的收入从承包地中获得，上不封顶，下不保底，多劳多得。种植户收入的多少与其种植管理水平、政策执行力度和产品产量、质量等因素密切相关。2005年以前土地承包种植合同每年签订一次，因承包地每年调整，致使有责任心的种植户不敢投入地力，从而造成地力荒废，收入降低。为稳定承包关系，达到效益最大化，河西综合开发局从2005年开始进行土地承包经营改革，鼓励种植户签订长期合同，并承诺不调整承包地，从而使种植户的积极性得到较大提高，收入逐年增长。 3、2016年6月28日，河西综合开发局依法终止了与二原告之间的劳动关系，自2016年底至2017年初，四场管理人员多次与二原告沟通，要求其退出承包和住房，并提出，如果二原告愿意从事葡萄种植，可以与其他种植户一样对待，但必须签订《白龙江林管局河西综合开发局酿酒葡萄租赁种植经营合同书》，如果不签订合同书，则原告无权种地，年底的葡萄产品也不予收购，原告明确表示不签订合同，也不退出葡萄种植和居住的房屋。2017年4月，因原告私自经营葡萄种植，四场管理人员再次和原告协商签订承包合同之事，范小庆表示不签订承包合同，要签订劳动合同，四场管理人员告知劳动合同须与人力资源科签订，并再次告知其不签订承包合同的后果。2017年6月3日，局领导召集四场负责人开会，安排必须做好原告种植葡萄园的田间管理和浇水工作，四场遂雇佣人员给原告种植的葡萄园上了二层架，原告得知后电话威胁阻拦。6月4日又安排给原告的葡萄园浇水，也遭到原告阻拦，浇水也未成功。后原告在葡萄园种植经营期间不按照技术要求作业，导致架面密集，病害严重，引起相邻葡萄种植户的意见并引发了诸多矛盾。 综上，原告诉状内容与事实严重不符，起诉许勇军无事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。 刘登傲辩称，其代表河西综合开发局与原告签订承包合同系职务行为，不应作为被告参加诉讼。 河西综合开发局辩称：1、高台县劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2017）第26号、27号不予受理通知书程序合法，适用法律准确，裁决结果合法合理，应驳回原告起诉。 2、2009年和2010年期间，原告范小庆、张兰珍与河西综合开发局、甘肃祁连葡萄酒业公司之间的劳动争议纠纷已经经过高台县劳动争议仲裁委员会仲裁和一审、二审、申诉、再审等诉讼程序，经各级法院裁判后已经发生法律效力。 3、2016年原告范小庆、张兰珍起诉河西综合开发局劳动争议纠纷一案已经由高台县人民法院审判，并由张掖市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 4、原告范小庆、张兰珍起诉的第1、6项重复，第2、7项重复，第3、8、11项重复。1、2、5、6、7、12项诉讼请求已经由一、二审法院判决处理，属重复起诉，其中的第1、2、5、6、7项诉讼请求超过法律规定的仲裁时效。起诉的第9、10、13项诉讼请求属于社保纠纷，不属于人民法院管辖范围，已经由一、二审法院判决认定。 5、河西综合开发局与范小庆、张兰珍签订《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》符合法律规定，不存在胁迫事实，不存在撤销情形，也超过了撤销期间。 6、河西综合开发局与范小庆、张兰珍在劳动关系存续期间执行的是综合承包制，葡萄款扣除个人应缴的社保费用后即是收入，没有固定工资，也不另外发放工资，故不存在拖欠原告工资之事。 7、原告起诉要求支付办理本案所支出的复印、打印、刻录光盘、受理、差旅、误工等费用不符合法律规定，不应支持。 综上，原告范小庆、张兰珍的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告范小庆、张兰珍提交的证据有： 1、河西综合开发局关于完善《种植业承包（租赁）经营合同书》管理的通知（河开行〔2019〕15号）；2、刘登傲2017年8月1日出具的《证明》一份；3、空白格式《河西综合开发局酿酒葡萄种植承包经营合同书》一份；4、2009年5月25日范小庆与河西综合开发局签订的《河西综合开发局酿酒葡萄种植承包经营合同书》一份；5、2010年4月13日祁连酒业公司的《民事答辩状》；6、（2010）高民初字第111号民事判决书；7、河西综合开发局（2005）年度葡萄兑现表；8、2017年5月4日高台县信访局《不予受理通知书》；9、高台县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》（高劳人仲字〔2016〕40号）；10、2016年10月24日、10月26日河西综合开发局收购二原告葡萄产品的《河西局产品验收单》；11、2017年2月24日四场的《通知》；12、2017年2月23日的投诉书与高台县劳动保障监察大队2017年3月8日的告知书；13、2017年1月1日签订的五年期劳动合同书两份；14、1995年至2016年期间甘肃省企业职工基本养老保险个人账户表；15、打印费、复印费票据4张；16、2009年9月22日、209年11月11日、2017年7月24日、2017年8月1日、2018年3月1日与刘登傲的通话录音及部分文字解说；17、2016年9月12日、2017年5月2日、2017年5月26日、2017年6月16日、2017年7月24日、2017年9月7日与许勇军的通话录音及部分文字解说；18、2009年9月22日、2010年3月26日与王泽民的通话录音及文字解说；19、2017年4月29日、2017年6月16日与侯志刚的通话录音及文字解说；20、2017年4月29日、2017年6月16日与段伟社的通话录音及文字解说；21、2018年4月17日与康春元的通话录音及文字解说；22、2017年5月8日、2017年9月30日与王英（王淑英）的通话录音及文字解说；23、2009年11月11日与赵陇的通话录音及文字解说；24、2009年11月11日贠青兰与马麒龙的通话录音扩文字解说；25、2017年5月23日、2017年5月30日葡萄园长势视频、2017年6月16日浇水登记表签名视频、葡萄长势对比视频、2017年7月5日、7月12日、8月6日、8月7日葡萄浇水及登记表签名视频；26、2017年9月8日葡萄树干旱情况视频；27、2017年4月13日向张晓斌请假的视频；28、2017年4月17日向康春元请假的视频；29、2016年10月19日参加四场职工大会录音；30、2016年11月12日许勇军要求原告冬埋整改的视频；31、2017年9月30日与四场职工朱建东的通话录音；32、朱琼英与河南省中国青年旅行社劳动争议案件判决书；33、职工住房公积金核算表及收据；34、（2009）张中民终字第86号张兰周与甘肃祁连酒业有限责任公司劳动争议案件民事判决书；35、2007年11月24日刘登傲签发原告的探亲假申请书、2015年10月23日许勇军、张卿签发原告的请假申请书；36、2006年、2016年、2018年葡萄产品验收单；37、（2016）甘0724民初2469号民事判决书、（2017）甘07民终780号民事判决书；38、2018年5月3日、5月15日葡萄树弱小、死亡情况视频；39、关于发起2成立甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司协议、张信会验字（2002）04号验资报告、甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司股东会决议、股权转让协议、甘华会验字（2005）155号验资报告、白龙江林业管理局职工自愿与企业解除劳动关系协议书、（2002）卓公证字第（653）号公证书；40、生育保健证、妇女孕前健康检查记录、高台县人民医院诊断证明、出院证明、住院费用结算单、住院费用票据、门诊收费票据、孕产期服务承诺协议书、超声检查报告单、体检注意事项、体检项目及线路单、出生医学证明、社保宣传资料（均系复印件）。 原告申请本院调取证据：1、河开行字（2019）15号通知证据原件；2、劳动行政监察部门2017年2月23日、2018年2月6日原告的《投诉书》等事实证据材料；3、河西综合开发局关于原告签名的2003年、2006年和2009年职工工资发放表；4、河西综合开发局2017年度王召瑞、白翠荣的工资发放表。本院依职权从高台县劳动保障监察大队调取了原告的《投诉书》案卷材料，并将原告调取证据申请向河西综合开发局送达，河西综合开发局答复工资发放表无法调取，河开行字（2019）15号通知证据原件未向法庭提交。 被告对上述证据的质证意见是：对证据1、2、4、5、6、7、8、9、10、11、13、14、15、32、33、34、35、36、37、39的真实性无异议，但对与本案的关联性提出异议。对证据3、12、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、38的真实性、合法性和关联性提出异议，对证据40提出原告应先申请劳动仲裁。被告许勇军对证据17的真实性无异议，但对与本案的关联性提出异议。经审查，原告提交的部分证据已经在（2016）甘0724民初2469号民事判决书、（2017）甘07民终780号民事判决书中出示并作出认定，对被告质证中不持异议的证据予以认定，对提出异议的证据不予认定。根据调取的证据，对证据12的真实性予以认定。 被告河西综合开发局提交的证据有：1、企业信用信息公示报告；2、其他职工签订的劳动合同。原告质证后对证据1的真实性提出异议，对证据2认为与案件无关联性。 被告河西综合开发局申请本院调取的证据：1、二原告2017年劳动争议仲裁申请书；2、张兰珍2016年6月27日的劳动合同补充约定条款。本院向高台县劳动人事争议仲裁委员会调取了二原告2017年6月20日的《劳动人事争议仲裁申请书》，仲裁申请中包括要求支付二原告生育津贴、产假工资、医疗费、护理假工资等在内的十一项请求。经向原告询问，其不能提交2016年劳动合同补充约定条款。经审查，对上述证据的真实性予以认定。 被告许勇军提交的证据有：1、南林（2016）39号《南华林场关于与范小庆等人终止劳动关系的通知》（2016年7月3日）；2、四场对范小庆、张兰珍的《通知》（2017年2月24日）；3、河开行便函（2017）7号《通知》（2017年3月29日）；4、2017年2月24日、2017年4月6日、2017年4月26日、2017年5月18日四场管理人员向原告送达上述《通知》及提出签订租赁合同的照片。原告质证后对证据1与案件的关联性提出异议，对其他证据的真实性无异议。被告河西综合开发局对上述证据无异议。经审查，对上述证据的真实性予以认定。 根据原、被告陈述的事实和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：原告范小庆、张兰珍于2000年4月由甘肃省白龙江林业管理局舟曲林业局转岗到河西综合开发局工作。2002年9月30日，河西综合开发局改制后合并成立甘肃祁连葡萄酒业有限公司，两原告与河西综合开发局签订有偿解除劳动合同协议书，并领取了经济补偿金后，于2003年11月分别与祁连葡萄酒业公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2003年11月至2006年10月30日，工种为葡萄种植。按照新签订的劳动合同约定，双方按承包合同进行结算、兑现报酬，承包人直接收入“上不封顶、下不保底”，间接收入（门诊费、探亲费、取暖费、劳保费）完全进入个人承包经营收入。2006年，在劳动用工检查中发现葡萄基地系河西综合局所有，两原告便与河西综合开发局签订了劳动合同，合同期限五年，自2007年1月1日至2011年12月30日，工种仍为葡萄种植。2009年4月，原告与河西综合开发局签订了期限为10年的种植承包合同一份，双方继续按照承包合同约定的“承包人直接收入上不封顶，下不保底，承包人间接收入（取暖费、探亲费、劳资费）完全进入个人承包经营收入，河西局综合开发局不负担、不补贴。”的原则执行。2015年6月8日，河西综合开发局名称变更为甘肃省白龙江林业管理局南华林场。2016年6月21日，两原告与甘肃省白龙江林业管理局南华林场就签订劳动合同事宜进行了座谈。2016年6月27日，因双方未就劳动合同事宜协商一致，未签订劳动合同。2016年6月28日，甘肃省白龙江林业管理局南华林场向两原告送达了终止劳动关系通知书。两原告向高台县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，因对仲裁裁决不服又提起诉讼，高台县人民法院（2016）甘0724民初2469号民事判决书判决甘肃省白龙江林业管理局南华林场与原告范小庆、张兰珍签订无固定期限劳动合同，双方不服一审判决提起上诉后，张掖市中级人民法院以（2017）甘07民终780号判决书判决驳回上诉，维持原判。 2017年4月20日，原告张兰珍在高台县人民医院生育一子，取名范双鸿。住院期间以及门诊检查治疗共计花费5522.26元。二原告就生育津贴、产假工资、医疗费、护理假工资等事项与河西综合开发局协商未果，于2017年6月20日向高台县劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，高台县劳动人事争议仲裁委员会以二原告的请求无相应依据为由决定不予受理。原告于2017年8月17日将本案诉至本院。 另查明，甘肃省白龙江林业管理局南华林场于2017年3月2日变更为甘肃省白龙江林管局河西综合开发局。2018年5月11日，在多方单位见证下，二原告与河西综合开发局签订了无固定期限劳动合同。 本院认为，二原告与河西综合开发局之间存在事实劳动关系，甘肃省白龙江林业管理局南华林场对二原告作出的南林（2016）1号、南林（2016）2号终止劳动关系通知书已被（2016）甘0724民初2469号生效民事判决书予以撤销，二原告也于2018年5月11日与河西综合开发局签订了无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，河西综合开发局应当为二原告缴纳生育保险，使二原告就生育医疗费和生育津贴依法从国家和社会获得物质帮助。根据《甘肃省职工生育保险办法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条和第二十五条的规定，生育医疗费是指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限按照我省女职工产假的有关规定执行。用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定的项目和标准支付其生育保险待遇。《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定，符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天，男方享受护理假30天。根据上述法律和行政法规的规定，二原告有权利获得生育津贴、生育医疗费和护理假待遇。被告河西综合开发局未按照规定为原告缴纳生育保险，使原告不能从社会保险部门获得生育保险待遇，应当由河西综合开发局按照规定的项目和标准支付原告生育保险待遇。其中生育津贴和护理假工资标准按照甘肃省2017年职工社保缴费基数2977.2元（月平均工资4962元×60%）计算，生育医疗费按照实际产生的数额认定。 原告要求被告刘登傲、许勇军承担连带责任的诉讼请求，因刘登傲、许勇军所人事的行为由河西局综合开发局授权，系职务行为，也不存在故意或者重大损失，依法不承担责任。 原告第1、6项由被告刘登傲、河西综合开发局共同赔偿因2009年强行收走原告葡萄产品而给原告张兰珍造成的当年劳动损失45000元（含生活费）及2009年度被拖欠工资47040元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。 原告第2、7项确认被告刘登傲以胁迫方式与原告范小庆签订并被扣押的《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》（期限自2009年4月1日至2019年4月1日）无效的诉讼请求，已经由（2016）甘0724民初2469号民事判决书判决，属重复起诉，不予支持。 原告第3、8、11项由被告许勇军、河西综合开发局共同赔偿因2017年不给原告范小庆、张兰珍葡萄树浇水而造成的当年损失各80000元、按照无固定期限劳动合同约定给原告范小庆、张兰珍支付2017年1月至4月拖欠工资16200元、按照无固定期限劳动合同约定给原告范小庆支付2017年5月6日至7月被拖欠工资7840元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。 原告第4、5项由被告河西综合开发局按无固定期限劳动合同约定的最低工资标准支付原告范小庆、张兰珍2016年工资28300元（其中范小庆15300元，张兰珍13000元），向原告范小庆支付2009年工资8400元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。 原告第9、10项要求支付生育医疗费、生育津贴和护理假工资的请求符合法律规定，予以支持。具体数额依法核定。 原告第12项由被告河西综合开发局依法与原告范小庆、张兰珍签订、续订书面无固定期限劳动合同，并承担未签订、续订书面无固定期限劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，已经由（2016）甘0724民初2469号民事判决书判决，属重复起诉，不予支持。 原告第13项由被告河西综合开发局缴纳2016年6月29日起至订立书面劳动合同期间的各项社会保险费用的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，不予支持。 原告第14项由被告河西综合开发局承担二原告为办理本案所支出的复印、打印、刻录光盘、受理、差旅、误工等费用的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 原告要求被告河西综合开发局按照双方订立的无固定期限劳动合同约定给付原告2017年度应当享有的四箱葡萄酒、苹果等福利待遇的诉讼请求，未能提交充分证据证实，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告河西综合开发局于判决生效后10日内支付原告范小庆、张兰珍生育津贴17863.2元（2977.2元/月×6月）、护理期工资2977.2元，并支付其生育医疗费5522.26元。 二、驳回原告范小庆、张兰珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河西综合开发局承担并给付原告，原告预交的受理费10元，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 期限内不上诉，本判决即发生法律效力。双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行，申请执行的期限为二年，当事人逾期申请执行，本院不予受理。 审 判 长  龚占辉 人民陪审员  高仰学 人民陪审员  刘万成 二〇二〇年三月十六日 书 记 员  朱丽芳 附：本案适用的法条 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。