安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初612号 原告:安徽绿海商务职业学院，住所地安徽省合肥经济技术开发区合安路68号,统一社会信用代码5234000066620670X1。 法定代表人：陈孝云，董事长。 委托诉讼代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。 被告：蒋桂芬，女，汉族，1955年8月8日出生,住安徽省肥西县。 被告：许存华，女，汉族，1972年7月10日出生,住安徽省肥西县。 被告：许存青，男，汉族，1974年10月10日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 被告:许存梅，女，汉族，1980年8月25日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 以上四被告共同委托诉讼代理人：叶铭，安徽景森律师事务所律师。 以上四被告共同委托诉讼代理人：苏芃，安徽景森律师事务所实习律师。 原告安徽绿海商务职业学院（以下简称绿海商务学院）与被告蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿海商务学院的委托诉讼代理人吴克强，被告蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅的共同委托诉讼代理人叶铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿海商务学院向本院提出诉讼请求：1、判决绿海商务学院不支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元、蒋桂芬供养亲属抚恤金125052元、2、由蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅承担本案的诉讼费用。事实和理由：许长焰在绿海商务学院从事宿舍管理员工作,许长焰于2018年3月8日13时53分走出校门,13时55分发生交通事故。2018年7月18日,原告收到合肥经济技术开发区人事劳动局作出的经开工认【2018】0481号工伤认定决定书,该决定书对许长焰2018年3月8日发生的交通事故伤害认定为工伤。绿海商务学院不服该工伤认定决定书,向合肥市人力资源和社会保障局提出行政复议申请。2018年11月27号,绿海商务学院收到合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社复决【2018】161号行政复议决定书,该行政复议决定书维持合肥经济技术开发区人事劳动局作出的经开工认【2018】0481号工伤认定决定书。绿海商务学院向合肥高新技术产业开发区人民法院起诉请求撤销工伤认定决定书和行政复议决定书,合肥高新技术产业开发区人民法院作出(2019)皖0191行初5号行政判决书,判决驳回原告的诉讼请求。绿海商务学院向合肥市中级人民法院上诉,合肥市中级人民法院作出(2019)皖01行终293号行政判决书,判决驳回上诉,维持原判。绿海商务学院已向安徽省高级人民法院提起行政再审申请。绿海商务学院认为许长焰因交通事故死亡不应当认定为工伤,绿海商务学院不应当承担工伤赔偿责任。安徽省劳动争议仲裁委员会裁决的数额过高,蒋桂芬的供养亲属抚恤金应以许长焰本人的工资作为计算标准。 蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅共同辩称：请求法庭驳回绿海商务学院的诉讼请求，本次工伤认定已经经过工伤认定部门的认定，也经过一审、二审行政判决予以认定，应当认定为工伤，劳动仲裁裁决的各项费用是符合法律规定的。 本院经审理认定事实如下：许长焰生前系绿海商务学院的员工，系该学校的宿舍管理员。许长焰在绿海商务学院就职期间，绿海商务学院未为其购买社会保险。2018年3月8日，许长焰下班途中发生交通事故，后经抢救无效，许长焰死亡。2018年7月13日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2018】0481号工伤认定书，认定许长焰本次交通事故受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。绿海商务学院不服工伤认定决定书，向合肥市人力资源和社会保障局提出行政复议申请，后合肥市人力资源和社会保障局作出合人社复决【2018】61号行政复议决定书，维持了经开工认【2018】0481号工伤认定书。收到复议决定书后绿海商务学院向本院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定书及行政复议决定书，2019年3月12日，本院作出（2019）皖0191行初5号行政判决书，判决驳回绿海商务学院的诉讼请求。绿海商务学院就该判决提起上诉，2019年7月11日，合肥市中级人民法院作出（2019）皖01行终293号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。后蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、绿海商务学院支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金37189元；2、绿海商务学院支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅供养亲属抚恤金211200元。2019年10月10日，安徽省劳动劳动争议仲裁委员会作出【2019】皖劳仲裁字333号仲裁裁决书，裁决如下：1、绿海商务学院于本裁决生效后十日内支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元、供养亲属抚恤金125052元；二、驳回蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅的其他仲裁请求。绿海商务学院不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2017年9月至12月期间，许长焰的月平均工资为1970元。蒋桂芬，1955年8月8日出生，系许长焰的配偶；许长焰与蒋桂芬共育有三名子女，分别为许存华（1972年7月10日出生）、许存青（1974年10月10日出生）、许存梅（1980年8月25日出生）。 本院认为：关于蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅主张的工亡补助金及丧葬补助金。许长焰在上班过程中因交通事故死亡，后经行政部门认定为工伤，绿海商务学院作为许长焰的用人单位，在许长焰生前未为其购买社会保险，故各项工伤保险待遇应由绿海商务学院向蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅支付。绿海商务学院主张其就许长焰死亡被认定为工亡已向安徽省高级人民法院提出再审程序,本案应当中止审理,因其未提供再审立案通知书或民事裁定书等证据证明,故对其要求中止审理的主张不予采纳。本院经核定，许长焰的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍即727920元（36396元/年×20年），丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资即35526元（5921元/月×6个月）。 关于供养亲属抚恤金，《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%；第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。许长焰死亡前的月平均工资为1950元，低于统筹地区职工平均工资的60%，即3553元（5921元×60%），故许长焰的本人工资应当按照3553元计算。原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条规定，未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：……供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。截至许长焰工亡前蒋桂芬为62周岁，故其供养亲属抚恤金领取期限应当为92个月【200个月-（62-35）×4个月】，领取标准为1421元/月（3553元/月×40%）。故绿海商务学院应当支付蒋桂芬自许长焰死亡次月至本案法庭辩论终结之月（2018年4月至2020年3月）期间的供养亲属抚恤金34104元（1421元/月×24个月），并自2020年4月起按照1421元的标准按月支付蒋桂芬供养亲属抚恤金至2025年12月或蒋桂芬有生之年（以在先的时间为准）。 综上，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告安徽绿海商务职业学院应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元，合计763446元； 二、原告安徽绿海商务职业学院应于本判决生效之日起十日内支付被告何成英2020年3月之前的供养亲属抚恤金34104元，自2020年4月起按1412元/月的标准继续支付被告蒋桂芬抚恤至2025年12月或蒋桂芬有生之年（以在先的时间为准）； 三、驳回原告安徽绿海商务职业学院的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽绿海商务职业学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年三月二十六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。