天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初84670号原告：陈行崟，男，1977年6月28日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津中际装备制造有限公司，住所地天津滨海新区临港经济区海河道4689号。法定代表人：郭永亮，董事长。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。原告陈行崟诉被告天津中际装备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月25日作出（2018）津0116民初81769号民事判决后，原告不服一审判决提出上诉。天津市第二中级人民法院于2019年6月25日作出（2019）津02民终3812号民事裁定书，撤销本院上述一审判决，发回本院重审。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈行崟、被告委托诉讼代理人李晓美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付2011年至2016年年休假补偿10900.98元；2.被告支付原告2016年5月至12月公休日加班费8613.12元；3.被告支付原告2011年至2016年延时加班费2657.56元；4.被告支付原告2013年5月至2016年3月公休日加班费差额部分30127.68元；5.被告支付2013年5月至2016年3月延时加班费差额部分2035.65元；6.被告支付原告解除劳动合同补偿金46538.38元；7.被告支付加付赔偿金87151.87元。事实理由：原告于2011年9月入职被告处，先后任副科长、科长、部长助理，合同期限为无固定期限合同。入职后，被告拖欠原告加班费、年休假补偿及防暑降温费，并从2016年8月起拖欠工资，至2017年10月离职，共拖欠原告5个月工资，原告因此提出辞职。被告辩称，不同意原告第一项诉讼请求，带薪年休假属于补偿性福利，不属于工资，应适用一年的仲裁时效，同意支付2016年和2017年的；不同意原告的第二、三、四、五项请求，2011年至2014年原告不存在加班的事实，2015年10月至2017年4月的延时加班费、公休日加班费已在每月工资中全部支付。原告在仲裁庭审中，对被告提交的2015年10月至2017年4月考勤及加班审批表内容均无异议，原告当月领取工资后，并没有提出异议，应视为对工资构成和数额的确定；不同意原告的第六项请求，因为2017年10月原告虽然以被告拖欠工资为由提出辞职，但原告在解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书中均签字确认系因原告个人原因自动提出离职，依据的时劳动合同法第三十七条解除劳动合同，无经济补偿金，故不同意支付经济补偿金。此外，原告在被告处工作六年零一个月，其主张按照21年年限计算赔偿金无事实和法律依据，且原告离职前十二个月的平均工资为3324.17元，据此计算的补偿金为20607.11元；不同意原告的第七项诉讼请求，因未经过劳动仲裁的前置程序。对仲裁裁决的内容均予以认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月，原告进入被告处工作，2016年9月30日双方签订无固定期限劳动合同。原告在职期间实行标准工时，周一至周五上班，每天工作8小时，周六、周日休息。原告在被告处实际工作至2017年3月6日，此后被告公司安排放假，原告未再到岗上班。被告拖欠原告2017年3月、6月、8月、9月、10月工资未予发放。后，2017年10月20日，原告向被告递交辞职申请，理由为公司不能按时发放工资。后，被告同意原告辞职。原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，写明双方劳动合同由于劳动者个人原因解除，根据劳动合同法37条，决定自2017年10月27日起解除与原告的劳动关系，经济补偿金为无经济补偿金情况，原告在该通知书签字并写明“已通知本人”。被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》写明，原告在单位的工作年限为6年，原告在该证明书签字并写明“本人同意”。又查，根据庭审中双方共同确认的2015年10月至2017年4月考勤表及工资情况进行统计，原告主张的2016年1月至3月、5月-12月期间，共计存在休息日加班33天，被告已经支付原告的休息日加班费1066.67元；原告主张的2015年10月至2016年12月期间无延时加班。另查，原告社保缴费记录显示原告自1996年7月开始缴纳社会保险。2016年11月11日，被告出具的干部任职公示记载原告于1996年9月参加工作。2016年原告已休年假5天。还查，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出津保劳仲裁字（2018）0118号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年带薪年休假工资1327元；支付原告2017年3月、6月、9月、10月实发工资3619.80元；支付原告2017年防暑降温费632元。原告不服该裁决，呈诉来院。本院认为，原告与被告之间为劳动合同关系，双方间的争议应受劳动法律规范调整。对于原告主张的2011年至2016年未休年假工资，其中2016年未休年假工资，被告应当在2017年向原告进行给付，故原告在2018年申请仲裁并不超过仲裁时效，被告应向原告支付该未休年假工资；对于2011年至2015年未休年假工资，原告主张权利已经超过仲裁时效，本院对此不予支持。因被告出具的干部任职公示记载原告于1996年9月参加工作，结合原告的社保缴费记录，按照《职工带薪年休假条例》的规定，则2016年原告应享受带薪年假为15天，原告已休5天，按照原告主张的月基本工资2950元作为基数，被告应支付原告未休年假工资2712.64元。对于原告主张的休息日加班费，现有证据可以证实，2016年1月至3月、5月-12月期间，共计存在休息日加班33天，被告应支付原告休息日加班费8800元，扣除已经支付原告的休息日加班费1066.67元，被告欠付原告休息日加班费7733.33元，被告依法应于补足。庭审中，被告认可2015年11月原告休息日加班4天，休息2天，还剩余2天，则被告还应向原告支付2天休息日加班费533.33元。对于原告主张的其他期间的加班费，原告未提供证据证明存在加班的事实以及加班费差额，原告的此部分主张本院不予支持。对于原告主张的延时加班费，现有证据可以证实2015年10月至2016年12月期间无延时加班情况，其他期间，原告亦未提供证据证明存在加班的事实及加班费差额，原告的此部分主张本院不予支持。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，原告虽因被告不能按时发放工资而递交辞职申请，但此后，原告与被告确认的《解除劳动合同通知书》显示，双方最终共同确认的合同解除原因为劳动合同法第三十七条规定的劳动者提出解除合同后被告同意，而非劳动合同法第三十八条的情形，此种情形下被告无须支付经济补偿金。原告虽主张其签字确认并非其真实意思表示，但未提供充分证据予以证实，因此，原告在本案中主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告主张的加付赔偿金，待原告完成《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的相关行为后，可另案主张，本案中不予审理。对于劳动仲裁裁决被告支付原告2017年带薪年休假工资1327元及2017年3月、6月、9月、10月实发工资3619.80元、支付原告2017年防暑降温费632元的事项，原、被告均予以认可，本院予以照准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津中际装备制造有限公司支付原告陈行崟2016年未休年假工资2712.64元、2017年未休年假工资1327元；二、被告天津中际装备制造有限公司支付原告陈行崟2015年11月、2016年1月至3月、2016年5月至12月期间的休息日加班费差额8266.66元；三、被告天津中际装备制造有限公司支付原告陈行崟2017年3月、6月、9月、10月实发工资3619.80元；四、被告天津中际装备制造有限公司支付原告陈行崟2017年防暑降温费632元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  刘明洋人民陪审员  么海凤人民陪审员  史金伟二〇二〇年三月九日书 记 员  王增艳