江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0302民初20号原告：甘昌，男。委托诉讼代理人：周蛟，上栗县福田镇法律服务所法律工作者。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司萍乡分公司，住所地萍乡市开发区武功山中大道萍乡市人民医院医疗综合大楼1楼，统一社会信用代码91360300MA35FDEH2U。负责人：林毅。委托诉讼代理人：张益明，男，公司职员。委托诉讼代理人：张健峰，男，公司职员。原告甘昌与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司萍乡分公司（以下简称爱玛客服务公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周蛟，被告爱玛客服务公司的委托诉讼代理人张益明、张健峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付加班工资1067元；2.被告向原告支付解除劳动合同补偿金1290元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年5月16日入职爱玛客服务公司，根据公司安排在萍乡市人民医院从事安全保卫工作，每月工资3600元。每天工作8小时，一周工作6天，每周加班4小时，被告没有支付加班工资。由于萍乡市人民医院病患多，但医院有严格探视时间，导致原告及同事经常受人辱骂，甚至发生肢体冲突，原告工作压力大。但2019年9月2日，被告突然无故将原告踢出单位考勤系统导致原告上班无法正常打卡，被告这一行为严重违反了劳动合同法之规定，损害了原告的合法权益，为此原告多次到萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委以一事不再理为由，不予受理。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告辩称，原告于2019年5月16日入职被告公司，入职签订的合同约定月工资为1580元，合同期限为2019年5月16日至2021年11月30日。2019年8月30日，甘峰潜入经理办公室盗窃甘昌等人最新签订的劳动合同，因此无法提供合同原本。被告自原告入职起每月均足额及时支付加班工资，原告也已签字确认每月的考勤记录和工资条。2019年9月3日，原告未上班，保安部主管钟某多次联系原告未果，之后钟某向原告发信息询问未上班原因并告知后果，直至9月30日仍无人回复。被告分别于9月21日、9月23日通过EMS寄出补办请假手续及返岗通知，原告均拒收。原告旷工已是事实，根据原告签收的《员工手册签收单》原告旷工行为符合违纪解聘情形，并且无任何补偿。被告在得到工会回复同意后于2019年9月25日通过EMS向原告寄出违纪解聘通知，但因原告拒收导致退回。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告针对其请求向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1.原告身份证、被告企业信息公示报告复印件，证明原、被告的主体资格及基本信息。被告质证后无异议，本院予以确认。2.仲裁申请书、不予受理通知书，证明该案经过了劳动仲裁前置程序。被告质证后对证据真实性无异议，证明目的有异议，仲裁申请时没有对加班费提出申请，所以该项未经过仲裁前置程序。本院认为该组证据来源合法，具有真实性，予以确认。3.2019年8月30日考勤表复印件一份，证明原告与被告公司存在劳动关系。被告质证后无异议，本院予以采信。被告针对其答辩意见向法庭提供了如下证据，原告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1.月度考勤汇总表、工资条、工资年假确认表，证明被告已经合法足额支付加班费。原告质证后对证据真实性无异议，合法性和关联性有异议，加班费是被告自己制作的表格，没有其他证据佐证被告支付了加班工资，工资条上的工资属于原告正常上班工资。本院认为，原告对证据真实性无异议，予以确认。2.员工手册、备忘录（员工手册工会回函）、员工手册签收单、关于办理请假手续及到岗上班的通知、违纪解聘工会回函、违纪解聘通知书、EMS投递信息、EMS快递单、通讯信息记录复印件各一份，备忘录原件一份（共22页），证明被告合法解除劳动合同。原告质证后对员工手册三性有异议，员工手册需要公司员工民主确定，原告没有参与，该规章制度的效力不能适用于原告；备忘录三性有异议，系被告自行制作，原告不清楚；对员工手册签收单签字属实，但公司并未告知原告有关权利义务，原告在受欺诈性的情形下签字；通讯信息记录真实性无异议，但9月1日被告在系统上将原告除名导致原告不能打卡，岗位上也安排了其他保安。其他证据原告因为没有收到，表示不清楚。本院认为原告对员工手册签收单、通讯信息记录复印件无异议，予以确认。员工手册、备忘录与员工手册签收单相互印证，具有真实性，予以采信。关于办理请假手续及到岗上班的通知、违纪解聘工会回函、违纪解聘通知书、EMS投递信息、EMS快递单信息相互印证，具有真实性，予以确认。3.2019年9月12日张益明与甘峰的通话记录（光盘一个），证明原告等人矿工事实。原告质证后对证据真实性无异议，合法性、关联性及证明目的有异议，系事后发生的事情。本院认为，原告对证据真实性无异议，予以确认。4.受案登记表、受案回执、劳动合同签收单复印件，证明原、被告签订的劳动合同被盗。原告质证后对证据三性及证明目的有异议，但原告与被告签订了劳动合同，合同都是由被告保管。本院认为，原告对双方已签订劳动合同的事实无异议，本院对劳动合同签收单复印件予以采信。受案登记表、受案回执仅能证明被告曾以合同被盗向公安报案的事实，不能实现被告的其他证明目的。5.证人钟某出庭证言：证人系被告保安部主管，负责日常工作安排，打卡签到。签到分为电脑打卡和手动签到。2019年8月30日员工正常打卡签到。但因为证人是接替前任主管，因权限问题，证人在9月1日至9月9日不能进入电脑系统，从9月10日开始管理系统。原告在9月2日都来上班了，没有反应电脑不能打卡问题，从9月3日开始没有来上班。保安上班时间为早上7点45分至下午5点45分，上8个小时，一个月上26天班，休4天，每个月排4天休，但不固定，由班长排班后交证人汇总。原告质证后认为被告没有提供打卡系统相关材料，证人是被告的员工有利害关系，对证据三性有异议。本院认为，该证人证言与原、被告的描述大致符合，予以采信。6．劳动合同书一份（甘峰），证明保安当时基本工资是1500元，并非2580元。原告质证后对证据真实性无异议，劳动报酬只有月工资1500元，并未包含其他奖金，不具备参考价值。本院认为，原告对证据真实性无异议，予以确认。7.工资条打印件五份，证明原告工资由几部分组成，被告按照当地最低工资来算基本工资，工资收入包括基本工资、绩效、职位补贴、加班费、满勤奖。原告质证后认为系被告单方制作，对证据真实性不清楚，与本案无关联。本院认为，该组证据结合被告与相同岗位的其他保安签订的合同相互印证，具有真实性，予以采信。8.2018年劳动合同书复印件三份、江西省上调最低工资标准打印件一份，证明员工月工资是按萍乡最低工资标准来执行。原告质证后认为与本案无关，真实性、合法性不予质证。本院认为，2018年劳动合同书复印件真实性无法核实，不予采信；江西省上调最低工资标准打印件予以采信。9.2019年8月6日至9月15日的打卡记录一份，证明原告于2019年9月2日就没有再打卡了。原告质证后对证据真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议，称被告开出原告导致其无法打卡。本院认为，原告对证据真实性无异议，予以确认。本院经审理认定事实如下：被告爱玛客服务公司系一家具有物业管理及相关服务的公司。原告于2019年5月16日入职于被告爱玛客服务公司，由被告安排在萍乡市人民医院住院部担任保安一职，双方签订《劳动合同》。原告签收《劳动合同》确认书：“爱玛客服务公司，我已于2019年5月16日收到本人的书面《劳动合同》，劳动合同期限为2019年5月16日至2021年11月30日”。原告上班时间为早上7点45分至下午5点45分，一个月上班26天，每个月休息4天。被告考勤由指纹打卡和纸质签到两种方式同步进行，员工仅指纹打卡或签到均视为到岗。被告2017年12月份制定新的《员工手册》，工会同意该手册于2018年1月份开始施行。《员工手册》第3.5条规定公司根据不同岗位性质分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。员工的具体工作时间及加班加点的安排将由员工的主管根据公司的有关规定以及员工的工作区域和工作任务来确定，员工应接受公司或主管安排的工作时间。第4.3条规定一个月内连续旷工两天，或一个月内累计旷工达三天的，将按照丙类过失处理，并被违纪解除劳动合同。第6.3条规定触犯丙类过失将受到违纪解聘处理，并无任何补偿。第6.4条第（4）项规定每次填写《员工违纪通知单》时，须由员工在通知单上签字，员工拒绝签字的，只要有项目经理/部门经理和证明人签字证明送达，处分决定仍然有效。原告在《员工手册》签收单上签字确认。2019年9月23日，被告通过邮政快递向原告户籍所在地邮寄《关于补办请假手续及到岗上班的通知》，通知原告在接到通知后立即回公司上班，并补办请假手续，否则将依据《员工手册》中旷工情形直接按违纪解聘予以处理。2019年9月24日，原告以其在工作岗位上遭受病患家属打伤被告不予理解，且在未通知原告本人情况下，被告私自在打卡系统将原告作离职处理，并停止缴纳社保为由向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（被告）向申请人支付解除劳动合同经济补偿金9219元（月平均工资3073元×2）。同日，被告向总公司工会发出商榷函，以原告旷工数天，邮寄书面通知要求原告履行请假手续但原告拒收为由，决定对原告予以解聘。工会同意被告处理意见。《关于补办请假手续及到岗上班的通知》快递因“拒收”未妥投于2019年9月25日12时58分被退回。2019年9月25日18时53分被告通过邮政快递向原告户籍所在地邮寄《违纪解聘通知书》，告知解除与原告的劳动合同。该快递因“拒收”未妥投于2019年9月27日被退回。2019年10月22日原告再次向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以一事不再理为由作出萍劳人仲字（2019）第266号不予受理通知书。现原告以被告解除劳动合同要求支付经济补偿金为由，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告公司保安部主管钟某证实原告于2019年9月2日在单位上班。2019年6月至9月被告为原告购买基本养老保险。原告的工资组成为：基本工资、月度绩效、职位津贴、加班费、全勤奖等。原告2019年6月份工资3099.75元、7月份工资3357.35元、8月份工资2762.21元、9月份工资1628.6元。开庭审理后，经本院向萍乡市劳动争议仲裁委员会核实，原告于2019年9月24日提交的仲裁申请书内容与2019年10月22日的申请书内容一致。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。虽然原、被告均不能提供劳动合同，但双方均认可在入职时已经签订合同，被告亦提供相应证据予以佐证，故对双方签订了劳动合同的事实予以确认。且原告已签收被告送达的《员工手册》，应受公司规章制度的约束。本案中，原告提出被告在2019年9月1日下午就取消了原告的指纹打卡，原告认为被告已经有辞退的意思表示。根据查明的事实，被告公司考勤分为指纹和签到两种方式，原告亦没有证据证明其向被告反应过指纹不能打卡的现象，相反被告于2019年9月3日发现原告没有按时上班后通过短信、邮寄等方式通知原告补办请假手续及到岗上班，并告知连续旷工不履行请假手续公司将按违纪解聘处理的后果，但原告均未回公司上班，影响生产和工作秩序是事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。《员工手册》亦规定，员工一个月内累计旷工达三天的，公司有权按违纪解除劳动合同。被告按照规定向原告邮寄送达《违纪解聘通知书》解除双方签订的劳动合同，并征得被告公司工会同意，即解除与原告的劳动合同未违反相关法律规定。对于原告提出其未收到被告邮寄的《关于补办请假手续及到岗上班的通知》、《违纪解聘通知书》的抗辩意见，本院认为被告在邮寄过程中填写了原告的户籍所在地和有效的联系方式，邮寄查询单上显示以“拒收”被退回，且原告作为被告公司员工应知悉《员工手册》内容，故原告的抗辩意见不予成立。现原告亦认可双方劳动关系已经解除，应视为双方劳动合同关系已于2019年9月3日已经解除，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议案件须经过仲裁前置程序。但原告向本院提供的萍乡市劳动仲裁委仲裁申请书中显示其并未提出该项申请，故该项诉讼请求不属于本院审理的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告甘昌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘昌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  尹天兰二〇二〇年三月二十三日代理书记员  程 娜