江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初304号一、当事人情况原告：任桂兰，女，1952年7月12日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：廖化凡，沭阳县城南法律服务所法律工作者。被告：沭阳京环环境服务有限公司，统一社会信用代码91321322MA1WMQ7U9Q，住所地沭阳县经济开发区义乌路23号。法定代表人：陈永刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：李响澎，江苏天帆(沭阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐雷，江苏天帆(沭阳)律师事务所律师。二、案件由来及诉讼过程原告任桂兰与被告沭阳京环环境服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告任桂兰及委托诉讼代理人廖化凡、被告沭阳京环环境服务有限公司委托诉讼代理人李响澎出庭参加诉讼。本案现已审理终结。三、原告的具体诉讼请求：1、要求被告支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；2、要求被告支付一次性伤残补助金43569元、停工留薪期工资38728元、护理费10700元、交通费170元；医疗费及住院伙食补助费同裁决书内容。四、双方无争议的事实：2018年6月1日，原告至被告单位工作，月均工资1680元。同年6月29日，原告在其包干区域内保洁时被他人驾驶的三轮车撞伤，经沭阳仁慈医院住院治疗至7月16日出院，出院医嘱建议休息3个月，医疗费16372.08元由原告本人支付，住院期间由其女儿护理。2019年6月25日，沭阳县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年8月13日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告致残程度为9级。2019年11月18日，原告向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出沭劳人仲案字（2019）第650号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳京环环境服务有限公司）支付申请人（任桂兰）一次性伤残补助金17820元（按县2017年职工月平均工资4841元的60%即2905元计发9个月，申请人主张的数额低于规定标准，按其主张的数额计发）、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费16372.08元、住院伙食补助费510元（住院期间按30元/天计发17天）、护理费1700元（住院期间按100元/天计发17天），共计48022.08元，扣除被申请人已付的5个月停工留薪期工资8400元，被申请人实际应付额为39622.08元。二、对申请人主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费的仲裁请求不予支持。原告受伤后，被告向其发放工资至2018年11月共计6个月，其中7月-11月为停工留薪期工资8400元。五、双方有争议的事实：1、一次性伤残补助金的数额；2、停工留薪期的时间；3、护理费的时间；4、被告是否应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金;5、原告主张交通费170元有无相应依据。六、本院认定事实：结合庭审的举证、质证，对上述争议的事实确定为：1、一次性伤残补助金的数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该条明确规定当事人对仲裁裁决内容不服部分可以向法院起诉，仲裁部门作出裁决内容系在审查当事人的申请事项是否有事实及法律依据的基础上所作，人民法院审查仲裁裁决内容是否有法律依据亦必然以当事人在仲裁过程中提出仲裁申请时的请求事项为基础。原告在仲裁过程中要求被告支付一次性伤残补助金17820元，仲裁庭以此基础作出裁决支持原告仲裁请求并无不当，现原告在本案中又主张被告应按月工资2905元支付一次性伤残补助金无事实和法律依据，本院依法不予支持。原告称其主张赔偿的数额低于法律规定的标准，相关部门应当对此给予法律释明，该主张无法律依据，不能成立，本院不予采信。2、停工留薪期的时间。原告于2018年6月29日受伤住院至7月16日出院，医嘱建议休息3个月，停工留薪期确定为4个月较为合理，对原告主张按8个月计算停工留薪期时间不予支持；3、护理费的时间。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用，主要包括住院治疗期间产生的护理费、出院后康复期间需要护理产生的费用等，本案中，原告在出院后出院医嘱仅要求休息3个月并无加强护理的要求，现原告要求被告支付出院后休息期间的护理费，无事实和法律依据，本院不予支持。4、根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告于1952年出生，已达到法定退休年龄，依法不应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。5、原告不存在统筹地区以外的治疗情况，按照《工伤保险条例》的相关规定，对其主张被告支付交通费的诉讼请求，本院依法不予支持。七、裁判法律依据及结果：依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告沭阳京环环境服务有限公司于本判决生效后五日内支付原告任桂兰一次性伤残补助金17820元、停工留薪期工资11620元（按月工资2905元计发4个月）、医疗费16372.08元、住院伙食补助费510元（住院期间按30元/天计发17天）、护理费1700元（住院期间按100元/天计发17天），共计48022.08元，扣除被告已付的5个月停工留薪期工资8400元，被告实际应付额为39622.08元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告任桂兰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  周艳二〇二〇年三月十一日书记员  沙莎附本案法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××92（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。