湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15878号原告：韩杨，女，1985年4月12日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：康海辉，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：易耀辉，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：长沙市子阳健身俱乐部有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：张月华，董事长。委托诉讼代理人：段顺红，湖南锐和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，湖南锐和律师事务所律师。原告韩杨诉被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩杨的委托诉讼代理人康海辉、易耀辉、被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司的委托诉讼代理人段顺红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩杨向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额242000元（2018年10月11日至2019年9月11日，按22000元／月计算）；2．判令被告支付原告工资24226元（2019年7月工资18005元、2019年8月1日至2019年8月7日工资6221元）；3．判令被告退还原告在职期间暂扣的风险金17027元；4．判令被告支付原告停工津贴5448元（2019年8月8日至2019年10月22日，按1580元／月计算）；5．判令被告赔偿原告未缴纳失业保险金的损失5440元（1700元／月＊80%＊4个月）；6．判令被告支付原告经济补偿金33000元（22000元／月＊1.5个月）。事实与理由：2018年9月11日，原告入职被告处工作，并先后任职私教总监（2018年9月11日至2018年10月31日）、总经理（2018年11月1日至2019年8月7日），月工资分别为25000元、30000元。期间被告违法克扣原告风险金17027元，无故欠发原告2019年7月和8月工资24226元，同时被告未依法为原告缴纳社会保险费，除此之外2019年8月7日被告无故免去原告总经理职务且不给原告安排其他工作。基于上述事实，原告于2019年10月22日向被告发送《解除劳动关系通知书》。为此，原告根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定向贵院提起诉讼，望法院依法裁判以维护原告的合法权益法。被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司辩称，一、韩杨已与子阳公司签订书面劳动合同，其关于双倍工资诉求没有事实和法律依据。根据子阳公司提供的《劳动合同书》可知韩杨签署书面合同时间为2019年1月1日，故韩杨主张2019年1月之后的双倍工资没有事实和法律依据。关于2018年10月底至2018年12月31日期间是否支付双倍工资的问题，被告认为韩杨作为对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理职责的CEO，未尽职责未能及时组织与子阳公司签订书面劳动合同，其本人存在重大过错，其双倍工资诉请依法不予支持，具体理由如下：首先，从子阳公司签署《劳动合同书》时间可知，子阳公司有意在2018年9月16日与韩杨签署劳动合同，韩杨将劳动合同推迟至2019年1月1日系其个人故意为之。其次，早在2018年10月30日，子阳公司法定代表人张月华于通过钉钉向韩杨发送了《总经理岗位职责》并明确告知韩杨“从11月1日起其职务是CEO”，韩杨表示同意并明确表明“收到我一定不负您给我的机会和平台”。子阳公司向其发送的《总经理岗位职责》明确规定总经理岗位工作职责为：…3．组织和制定企业经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行；7、任免和调配企业管理人员和所有工作人员等；8、决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、雇佣、解除合同或、辞退；11、签发日常行政、业务和财务等文件及合同。由此可见，韩杨作为公司总经理对公司行政人事公司负有领导、管理和经办职责，负责签发相关劳动合同等职责，其至少应当对在2018年11月1日之后，公司未与其签订书面劳动合同签订承担全部责任。综上所述，在2019年1月1日前，韩杨在其岗位不谋其职，未及时与公司签订书面劳动合同系其个人严重失职，韩杨主张双倍工资不符合社会公序良俗、有违诚实信用；在2019年1月1日后，韩杨已与公司签订书面劳动合同，韩杨主张双倍工资没有事实和法律依据，故人民法院应当依法驳回韩杨关于双倍工资的全部诉讼请求。二、韩杨拒不办理交接、在职期间严重违反《劳动合同》约定给子阳公司造成了严重的经济损失，其2019年8月7日前未发工资及风险金不足以抵扣其应付赔偿，韩杨主张2019年8月7日前未发工资及风险金没有事实依据。韩杨系2019年8月7日申请离职，但时至今日，韩杨均未依约办理工作交接，导致子阳公司后续招聘的员工对接工作异常困难，公司无法正常运转，子阳公司因此蒙受巨大的经济损失，依据《劳动合同法》第五十条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》第三十三条、劳动部颁布的《违反＜劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《劳动合同书》第八条第四款、第八条第五款之规定，韩杨应当依法赔偿子阳公司全部损失。与此同时，韩杨离职后，子阳公司发现韩杨在离职前未经子阳公司审批，违反公司的薪资制度，在星沙店搞“一人多职”“暑假工”，造成子阳公司经营损失23596元（8658元＋6838元＋8100元）；为逃避公司绩效考核，韩杨在2018年11月-12月私自承诺红星店客户延期退费（即红星店开业后退费），导致在韩杨离职后，重新开业的红星店发生连环退费事件，最终导致子阳公司不得不将经营多年的重新开业的红星店关门，此事件造成子阳公司的损失在百万以上。依据《劳动合同书》第十三条第一款、第十款之规定，韩杨所造成的前述经营损失均应当归韩杨承担。另，韩杨在职期间，以5月份销售任务达成情况与子阳公司PK培训费承担，因韩杨5月份销售任务未达标，韩杨应当依法承担4000元培训费。综上，在韩杨与公司未结债权尚不足以抵扣给子阳公司所造成的损失，韩杨向子阳公司主张工资和风险金支付没有事实依据。三、韩杨于2019年8月7日以“家庭原因”与子阳公司解除劳动关系，且事后无任何考勤记录，其要求停工津贴、经济补偿金没有事实和法律依据。四、韩杨在在职期间主动申请不缴纳社保保险，入职不足一年，离职亦为自主择业，其本就不符合《失业保险条例》第十四条领取失业金的条件，韩杨关于失业保险损失的主张没有事实和法律依据。综上，韩杨的全部主张缺乏事实和法律依据，请求贵院驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原告于2018年9月11日入职被告处工作。2018年9月11日至2018年12月31日双方未签订劳动合同。2018年11月1日原告被任命为总经理，全面负责被告集团各行政职能部门和门店管理及衔接管理、营销和培训工作。2019年1月1日双方签订了《劳动合同书》，期限为2019年1月1日到2019年12月31日，原告任被告总部总经理职务。同日，原告签署了《自愿放弃缴纳社会保险声明书》，承诺放弃由被告为其缴纳社会保险。2019年8月7日原告以“家庭因素、需回家处理”为由向被告提出离职申请，此后原告未再为被告提供劳动。2019年10月29日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于同日作出不予受理通知书，以“无有效的劳动关系证明且无法补证”为由决定不予受理。故原告向本院提起诉讼。另查明，被告未支付原告2019年7月、8月工资共计24226元及未退还原告暂扣的风险金17027元。以上事实，有原告提供的个人信息及个人名片、钉钉聊天记录截图、考勤月历、平安银行个人账户交易明细清单、不予受理通知书及仲裁申请书，被告提供的钉钉聊天记录截图、《总经理岗位职责》、《劳动合同书》、《保证书》、《自愿放弃缴纳社会保险声明书》、微信聊天记录截图、出勤记录、解除（终止）劳动关系证明书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，原告于2018年9月11日入职被告处，原、被告自此建立劳动关系。2019年8月7日原告以“家庭因素、需回家处理”为由向被告提出离职申请，此后原告未再为被告提供劳动，被告也未再对原告进行管理，双方的劳动关系已于此时解除。据此，本院对原告的诉请做如下判定：一、关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额242000元的诉请。被告虽于2019年1月1日才与原告签订劳动合同，但自2018年11月1日起原告被任命为总经理，全面负责被告集团各行政职能部门管理工作，属于用人单位的高管人员，对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责，在本案中原告没有充分的证据证明自己已经尽到了对人力资源管理、劳动合同签订工作的职责。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十六条规定：“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员、人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经尽到职责的外，其本人主张与用人单位未签订书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”因此，对于原告要求被告支付2018年11月1日之后未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。被告应支付原告2018年10月11日至2018年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据原告提供的银行工资流水（2018年10月工资为20550元），经计算为14172.41元。二、关于原告要求被告支付2019年7月、2019年8月1日至2019年8月7日工资24226元及退还暂扣的风险金17027元的诉请。被告对原告2019年7月、2019年8月1日至2019年8月7日工资24226元及暂扣的风险金17027元金额无异议，本院予以确认。三、关于原告要求被告支付停工津贴5448元的诉请。本案原、被告双方已于2019年8月7日解除劳动关系，原告要求被告支付停工津贴是诉请无事实依据，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付经济补偿金33000元的诉请。本案解除劳动关系是原告因家庭原因主动提出离职申请的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的相关情形，对该项诉请，本院也不予支持。五、关于原告要求被告赔偿未缴纳失业保险金的损失5440元的诉请。原告系主动提出离职申请的，不属于非因本人意愿中断就业，且没有办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，对原告的该项诉请，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、限被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告韩杨未签订书面劳动合同二倍工资差额14172.41元；二、限被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告韩杨2019年7月、2019年8月1日至2019年8月7日工资24226元；三、限被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司自本判决生效之日起十日内退还原告韩杨暂扣的风险金17027元；四、驳回原告韩杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市子阳健身俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年三月十二日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。