西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                              （2019）陕0113民初19920号原告:西安博兴自动化科技有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：田浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：成花丽，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琦，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被告：邵建波，男，汉族，1985年5月18日出生，住西安市长安区。原告西安博兴自动化科技有限公司与被告邵建波劳动争议一案，邵建波向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字 （高新）[2019]1422号裁决书，西安博兴自动化科技有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告西安博兴自动化科技有限公司委托诉讼代理人成花丽、被告邵建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告与上海格蒂水利科技有限公司（以下简称：格蒂公司）具有劳动合同关系，而非原告，原告并非本案适格当事人。一、西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字 （高新）[2019]1422号裁决书认定事实不清。首先，被告与格蒂公司具有劳动合同关系，原告非本案适格当事人；其次，格蒂公司系原告原最大股东，与原告因业务发展需要合并办公，原告仅代其向被告发放工资和代缴社保，原、被告之间不具有劳动合同关系。二、西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字 （高新）[2019]1422号裁决书适用法律错误。首先，因原、被告之间无劳动合同关系，原告无义务为被告出具劳动关系证明、支付拖欠工资、支付经济补偿金、支付年度奖金等，裁决书适用法律错误；其次，被告与格蒂公司具有劳动合同关系，2018年1月11日合同到期后双方未续订劳动合同，依据劳动合同法的规定，即视为订立无固定期限劳动合同，与未签订劳动合同具有本质区别。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条制定的双倍工资之立法目的是惩罚恶意不与劳动者订立书面劳动合同，据此逃避为劳动者缴纳各项社保及履行其他法定义务的用人单位。本案中用人单位格蒂公司不存在任何恶意，不应向被告支付双倍工资，更不用说与被告不存在劳动关系的原告，亦不需承担支付双倍工资的惩罚，故裁决书裁决原告支付被告7万余元双倍工资属适用法律错误。故原告诉至本院，请求判令：1.确认原、被告双方不存在劳动关系；2.原告不用给被告出具劳动关系证明；3.原告不支付被告拖欠的工资；4.原告不支付被告经济补偿金；5.原告不支付被告年度奖金；6.原告不支付双倍工资；7.被告承担本案诉讼费。被告辩称, 西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2019]1422号裁决书完全正确，事实认定和法律适用均没有问题。1.仲裁中，被告提交的多份证据均表明，其与原告之间存在劳动关系，而并非与格蒂公司之间存在劳动关系。被告在仲裁时提交门禁卡，2018年1月至2019年2月期间的工资流水明细证明上均加盖有原告的公章。2019年4月18日，原告还向被告出具了发放工资的证明。如果如原告所说代发工资，原告不会向被告开具上述证明。原告与格蒂公司系关联公司，有关事实部分，格蒂公司对原告作出的有利表述，被告均不予认可，格蒂公司与原告关于本案事实的有关约定协议，不应对第三方产生约束；2.原告的人事管理和日常工作安排自2015年12月以后，一直都是博兴公司进行的，而非上海格蒂公司，原告提出的代发工资、代缴社保没有事实依据，也是违反法律强制性的规定，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2016年1月起，原告向被告发放工资并缴纳社会保险金，被告持有盖有原告公司印章的工作证，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告于2019年7月11日提出辞职，辞职原因系原告未足额支付劳动报酬及未签订书面劳动合同。另查明，原告于2019年9月6日向被告支付了2019年4月工资5711元、5月份工资5492.57元。  以上事实，有民事起诉状、工资流水及庭审笔录等证据在卷佐证,并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2015]12号第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。本案中，被告的工资及社会保险金均由原告缴纳，被告持有的盖有原告公章的“门禁卡”（载明了被告姓名、部门及工号）均能证明被告系西安博兴自动化科技有限公司员工，原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张原、被告之间不具有劳动合同关系,并非本案适格当事人，于法无据，本院不予支持。原告自用工之日起即与被告建立劳动关系，且该劳动关系于2019年7月11日解除。劳动关系解除后，原告应向被告出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险转移手续。在劳动关系存续期间，原告始终未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告离职原因系原告未足额支付劳动报酬解除与用人单位的劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形，故原告应向被告支付经济补偿金。原告认可尚欠被告2018年度奖金6441.6元未支付，该自认不违反法律法规强制性规定，本院予以确认，原告应向被告支付2018年度奖金6441.6元； 原告认可尚欠被告2019年4月1日至2019年7月11日工资未支付，但对欠付工资金额有异议，并向本院提交了盖有被告西安博兴自动化科技有限公司公章的西安格蒂水利2018年7月-2019年7月工资明细表。经审查，被告西安博兴自动化科技有限公司与西安格蒂水利科技有限公司均系独立的公司法人，该工资明细表缺乏证据的真实性和合法性，本院不予认可。原告已向被告支付了2019年4、5月份工资，故还应向被告支付2019年6月1日至2019年7月11日工资9791.23元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2015]12号第二条之规定，判决如下：一、原告西安博兴自动化科技有限公司与被告邵建波之间的劳动合同关系于2019年7月11日依法解除；二、原告西安博兴自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邵建波出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险转移手续；三、原告西安博兴自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邵建波支付拖欠的2019年6月1日至2019年7月11日工资9791.23元；四、原告西安博兴自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邵建波支付经济补偿金24600元；五、原告西安博兴自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邵建波支付2018年度奖金6441.6元；六、原告西安博兴自动化科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邵建波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额71167.46元。案件受理费10元，由原告西安博兴自动化科技有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                   审 判 长  吕  睿  涵人民陪审员    姜      玲人民陪审员  毛  建  斌 二〇二〇年  三月二十四日 书 记 员  史  艺  华    打印：相丽华       校对：马格        2020年  月  日送达 1