贵州省安顺市平坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0403民初353号原告：韦红英，女，1986年12月10日生，苗族，贵州省紫云苗族布依族自治县人，住贵州省紫云苗族布依族自治县。委托诉讼代理人：杨丽华、安军，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限均为特别授权代理。被告：贵州世纪辉煌实业有限公司，住所：贵州省安顺市平坝区夏云工业园。统一社会信用代码：915204213373723441。法定代表人：罗住琴。委托诉讼代理人：何禹，贵州听威律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：唐旭莲，贵州听威律师事务所实习律师，代理权限为特别授权代理。原告韦红英诉被告贵州世纪辉煌实业有限公司（以下简称世纪辉煌公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理，由审判员夏小惠依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告韦红英及委托诉讼代理人杨丽华、被告世纪辉煌公司委托诉讼代理人何禹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告韦红英向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：安顺市平坝区人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第01号《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误。1、原告于2018年9月4日进入世纪辉煌公司上班，约定月工资3500元，上班时间是每天12小时，分为白班和晚班，白班的时间是上午7：00至下午19：00，晚班是下午19：00至次日7：00时，主要负责豆制品（豆腐皮）生产加工机器操作和管理。2、由于被告未按照《劳动法》的相关规定建立和完善各项规章制度，故被告与原告未订立劳动合同，也未给原告办理社会保险登记手续和缴纳社会保险费用。被告公司节假日无休，若工作请假，则被告按照工人请假天数扣减工资，故原告在上班期间的工资均为扣减请假天数后的实发工资。在2018年11月、12月期间，被告通过微信转款的方式发放工资，2018年10月以现金方式发放。3、2018年12月22日凌晨5时许，原告在清理加工机器（豆腐皮生产设备）上面的面粉时，衣袖被机器挂住，手臂被卷入转动的机器中，导致右手臂严重受伤的安全事故。原告受伤后，公司股东兼监事（主要负责人）何浪立即拨打120急救电话，并开车将原告送往贵州医科大学附属医院治疗，途中被120急救车护送到医院。目前正在该医院接受后续治疗，入院诊断为右侧肱骨开放性骨折、右侧尺桡骨开放性骨折、臂从神经损伤，先后住院5个月，花费医疗费26万余元，其中被告垫付约24万元。上述事实有原告提交的微信转账记录、贵州医科大学附属医院疾病证明书、原告与被告股东兼监事何浪的通话记录予以佐证，足以认定原被告之间存在事实劳动关系。平坝区人事争议仲裁委员会不顾本案查明的客观事实，对上述证据不予采纳，且在本案被告拒绝提交证据(举证期限内不提交证据)的情况下,将全部举证责任裁决由原告承担,严重违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条之规定，损害了原告作为劳动者的合法权益。综上所述，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第01号《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误。为维护法律的正确实施和实现公正司法，维护原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告世纪辉煌公司辩称：仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确。被告并未否认原告做工时受伤的整体事实，至于受伤后如何进行的医疗及处理，不是本案主要应查清的事实。原告一直未真正了解劳动关系与劳务关系的区别，被告与原告之间只存在劳务关系。本院经审理查明事实如下：被告世纪辉公司系经安顺市平坝区市场监督管理局登记注册的有限责任公司，成立日期为2015年5月8日，营业期限为2015年5月8日至2035年5月8日。2018年9月4日，原告韦红英进入被告世纪辉煌公司工作，主要从事豆腐制品生产加工机器操作。原告韦红英与被告世纪辉煌公司何浪约定月工资为3500元，扣除当月请假天数后按实际工作天数支付。2018年10月原告韦红英工资为现金支付，2018年11月6日何浪通过微信转账方式支付原告韦红英3270元，2018年12月6日何浪通过微信转账方式支付原告韦红英3150元。2018年12月22日，原告因清理豆腐皮加工机上面的豆粉时，手臂被卷入转动的机器中，导致右手臂受伤。2018年12月22日至2019年3月1日期间在贵州医科大学附属医院住院治疗，共产生治疗费用260000余元，其中约240000元由被告世纪辉煌公司垫付。出院诊断为：绞榨伤：1.浮肘损伤；2.臂从神经损伤；3.桡神经损伤；4.尺桡骨开放性骨折（Guestilo分型；IIIC型；AO；22C3，右侧）；桡动脉、骨间背侧神经挫裂伤，桡侧腕长短伸肌腱、肱桡肌、指浅伸肌挫裂伤；5.肱骨骨折（AO：12B2，右侧）；6.右肘关节脱位；7.右颈部皮肤挫裂伤。出院医嘱为：继续住院治疗。2019年12月16日，韦红英作为申请人以世纪辉煌公司作为被申请人向安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求确认韦红英与世纪辉煌公司存在事实劳动关系。2020年1月17日，该仲裁委员会作出平劳仲裁字（2020）第01号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回申请人韦红英的仲裁请求。申请人韦红英不服该裁决，向本院提起诉讼，提出如前诉请。前述事实，有原、被告双方当庭陈述及提交的原告身份证、被告基本信息、微信转账记录2份、贵州医科大学附属医院疾病证明书、通话录音（文字整理及光碟）、平劳仲裁字（2020）第01号仲裁裁决书、证人杨某、唐某的证人证言、微信聊天记录在卷为凭，足以认定。需要说明的是，证人杨某的证人证言，虽对疫情期间公司支付报酬情况陈述不流畅，但对与用人单位之间工资约定及支付、请假批准、考勤管理等情况的陈述与原告韦红英及另一证人唐某的陈述一致，故对其证人证言予以采信。被告世纪辉煌公司提交的贵阳云岩符建碧食杂经营部、贵州佳源香食品有限公司的营业执照、情况说明、付款记录，龙井市天富粮油贸易有限责任公司的营业执照、情况说明、付款记录、运送单，拟证明在2018年7月，被告世纪辉煌公司因接到前述公司的大量订单，为在规定时间内完成订单，需要聘用临时工及接到订单后采购豆类原料的事实。原告认为该组证据无法支持被告的证明目的，且与本案无关。因被告世纪辉煌公司未提交证据原件用于核对，对证据真实性无法认定，且该组证据仅能证实被告世纪辉煌公司与其他公司之间有业务往来。对外开展业务与招聘临时工之间并无必然的联系，该组证据不能支持被告世纪辉煌公司的证明目的，本院不予采信。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。原告韦红英主张与被告世纪辉煌公司存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用人单位与劳动者之间无书面合同，或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中原、被告之间未签订书面劳动合同，原告主张双方存在事实劳动关系，被告主张双方之间系劳务关系。可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动者与用人单位间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案中，首先本案被告系依法设立的符合法律、法规规定的用工单位，原告系合法劳动者；其次，被告公司经营范围包括豆类制品，原告在被告公司从事的是豆腐皮加工制作，其提供的劳动属于用人单位业务的组成部分；第三，需审查本案中被告单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于原告，原告是否受被告的劳动管理，从事被告公司安排的有报酬的劳动。结合庭审查明的情况，原告进入被告世纪辉煌公司工作时，双方约定月工资3500元，每月扣除请假天数后按照实际工作天数支付报酬；原告若需请假，不需审批，只需要通过简便形式告知被告方，以便安排其他人员代班即可；若原告不愿继续在被告处工作，随时可以提出，并无相关离职限制。庭审中原告也自认到被告处上班无需执行考勤制度，也无其他管理规章制度须遵守，进入被告公司后仅是告知操作豆腐皮加工机器时安全注意事项。可以看出本案中原告与被告之间仅存在财产关系，即原告提供劳务，被告按约定支付报酬，双方并不存在财产关系以外的人身上的依附关系。本案情形并不完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（二）项规定的情形。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案审理中，原告方向本院申请调取被告世纪辉煌公司职工名册、工资表、考勤表，被告世纪辉煌公司称因被告系临时聘用人员，且公司对请假并无严格限制，公司也未执行考勤制度，故无法提供前述资料。庭审中原告本人也陈述1、自己系经别人介绍后到公司工作，与公司股东何浪就劳动报酬进行约定后开始工作，并无其他书面招用记录，公司也无员工名册，没有为原告办理保险登记和缴纳社会保险费用；2、公司发放工资系确认并扣除请假天数后通过现金或微信转账方式支付；3、因无需签到签退，公司也未设置考勤表。结合原告陈述，被告世纪辉煌公司系因客观情形无法提供前述记录，并非持有上述记录而拒绝向法院提供。本案原告未向法院提交被告世纪辉煌公司向其发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，其他劳动者提供的证言也无法证明原、被告之间存在事实劳动关系。故结合原告提交的证据及本院审理查明的事实，并不能得出原被告之间存在事实劳动关系的结论。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中原告韦红英所举证据并不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，应承担举证不能的法律后果。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告韦红英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韦红英负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。审判员  夏小惠二〇二〇年三月三十一日法官助理王俊书记员吴安国