中华人民共和国上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初23820号原告：王霄(XIAOWANG)，男，1963年2月8日出生，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：毛东涛，上海市锦天城律师事务所律师。被告：尚飞帘闸门窗设备(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：奥利夫乔治，美洲和亚太总裁。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡昕雯，上海市同建律师事务所律师。原告王霄与被告尚飞帘闸门窗设备(上海)有限公司(以下简称尚飞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王霄的委托诉讼代理人毛东涛、被告尚飞公司的委托诉讼代理人荆一杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王霄向本院提出诉讼请求,要求判令被告向其支付：1.2018年1月至2018年6月基本工资531,690元；2.2018年1月至2018年6月住房补贴420,000元；3.2018年1月至2018年6月探亲补贴300,000元；4.2018年1月至2018年6月特殊奖金275,000元。事实和理由：原告于2014年9月1日入职被告处，担任总裁，2014年7月11日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定了原告的工作时间、工资及福利待遇，并约定了被告提前解聘原告后的补偿金支付方式。2017年12月29日，被告向原告出具了《解除通知书》，明确与原告2018年6月30日解除双方之间的劳动合同；并于当日出具了最后款项通知，该款项系依据劳动合同约定作为对原告的补偿金，在通知期内原告正常劳动，被告需要支付原告在通知期内的合法劳动报酬，但被告至今尚未正常支付。故请求法院支付原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书及仲裁笔录，证明本案已经经过仲裁前置程序，被告已经确认过原告的工资及福利款项。2、劳动合同，证明原告与被告之间劳动合同关系。3、确认信，证明被告自2016年1月1日起取消110万医疗补贴，并增加房租、生活、学费补贴及特殊奖金予以衡平。4、解除通知书，证明被告依据劳动合同第8条约定，无理由解除原告的劳动合同，解除日期为2018年6月30日。5、任命邮件，证明被告发出解除通知后，仍继续任命原告处理公司事务。6、律师函及工作经历证明，证明被告委托律师发函及最后工作时间。7、就业证，证明原告作为美国公民在职期间系合法就业。被告对证据1-7真实性均认可，不认可证据5-6的证明目的。被告尚飞公司辩称：被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告要求的款项已经全部支付，42万的房屋补贴以及30万的特殊补贴均已经通过报销形式支付，且房屋补贴直接支付房东，2018年6月份被告向原告发放的58万元已经包含了原告主张的特殊奖金，工资也已经按月全额支付完毕，其中2018年4月至2018年6月的工资按照原告要求以赔偿金的名义发放。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方签订劳动合同的事实及解除约定。2、解除通知书邮件及原告的邮件回复，证明双方就解除劳动合同没有异议。3、情况说明，证明工资发放情况。4、邮件、附件及翻译，证明双方的邮件沟通情况以及原告个人要求将4-6月份工资以赔偿金的名义发放。5、银行汇款及报销凭证，证明被告已经全部支付了诉请费用的事实。原告对证据1-5的真实性均认可，关联性均有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系美籍华人，于2014年9月1日入职被告处，担任总裁；2014年7月1日，原告与被告签订了自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同；原告离职前每月工资88,615元，房租补贴每月70,000元，探亲和学费补贴每年600,000元，特殊奖金每年550,000元，其中房屋补贴、探亲和学费补贴通过发票报销；2017年12月29日，被告出具解除通知书，告知原告将于2018年6月30日与原告解除劳动关系。被告为原告办理了有效期为2014年10月13日至2019年10月9日的外国人就业证；2018年7月17日，就业证注销。双方签订的劳动合同第八条劳动合同的解除和终止，1.1条载明“如果甲方在乙方加入公司的前五年内，无理由解聘乙方的劳动合同，甲方将提供给乙方六个月的通知期，在此六个月的通知期内，乙方将得到以下费用作为补偿金：1.1.1六个月的基本工资1.1.2六个月的房租和生活津贴1.1.3六个月的公司加入的中国的重大疾病团体保险1.1.4六个月的交通、健康保险等现有的保险1.1.5本年度的年休假和绩效奖金将按比例以折算。”2017年12月29日，被告向原告发送解除通知，该通知载明：“王霄先生：公司很遗憾地通知您，根据双方《劳动合同》第8.1.1条之约定，公司决定特此提前六个月书面通知您解除双方之间的《劳动合同》，解除日为2018年6月30日……”2018年4月17日原告向被告发送电子邮件，该电子邮件载明：“请安排以赔偿金的方式支付我4月到6月的工资替代每月支付我的工资。”被告主张，其向原告发送解除通知后，原告于2018年1月转到了SD项目，不再从事总裁管理职责，其工作由总经理接手；其按照劳动合同第八条规定，已经足额向原告发放了相应的钱款，其中基本工资全额发放，住房补贴以报销形式直接支付给了房东，探亲补贴以报销形式进行了结算，特殊奖金于2018年6月也向原告进行了支付。原告确认上述钱款均已收到，住房补贴及探亲补贴确以报销形式进行了结算，但主张因被告未向其明确钱款的性质，其对此并不清楚，其认为上述钱款系补偿金的一部分，但该期间原告系正常工作，故被告应向其支付工资及补贴。2019年6月6日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向其支付：1.2018年1月至6月基本工资531,690元；2.2018年1月至6月房屋补贴420,000元；3.特殊奖金275,000元；4.探亲补贴300,000元。2019年8月7日，该委作出裁决，对申请人仲裁请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，在中国国内就业的外国人要求在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面适用中国劳动标准，可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原告系外籍人士，持有外国人就业证而在被告处工作，双方建立劳动关系。现原告提出的诉讼请求，应按原告与被告间的书面合同约定和实际履行的内容予以裁量，不适用劳动法和劳动合同法予以调整。关于原告要求被告向其支付2018年1月至2018年6月基本工资531,690元及2018年1月至2018年6月特殊奖金275,000元的诉讼请求，原告确认被告已经向其支付了上述款项。关于原告要求被告支付2018年1月至2018年6月住房补贴420,000元及2018年1月至2018年6月探亲补贴300,000元的诉讼请求，原告亦确认被告也均以报销的形式进行了结算。现原告主张上述款项系补偿金的一部分，但其主张又与2018年4月17日原告向被告发送电子邮件“请安排以赔偿金的方式支付我4月到6月的工资替代每月支付我的工资”内容相互矛盾；且原告2018年6月之前并未要求被告向其支付2018年1月起诉请各项费用的行为，亦不符合常理，故本院对于原告的主张不予采纳。综上，原告上述四项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告王霄的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告王霄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起，原告王霄在三十日内，被告尚飞帘闸门窗设备(上海)有限公司在十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年三月二十七日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。二、《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。