沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初17294号原告:魏春红。委托代理人：刘玉娟，系辽宁新霁律师事务所律师。被告：沈阳杰众科技有限公司。法定代表人：徐渭杰，职务：董事长。委托代理人：范玉龙，系辽宁迅驰律师事务所律师。委托代理人：李锋,系该公司员工。原告魏春红与被告沈阳杰众科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告魏春红及其委托代理人刘玉娟，被告沈阳杰众科技有限公司委托代理人范玉龙、李锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏春红诉称，原告2017年4月17日入职被告处，职务为人事经理，主要负责薪酬核算和绩效管理工作。每月工资为9295元。原告入职时签订为期一年的劳动合同（截止日期为2018年4月16日），合同到期后，被告未与原告续签合同。原告在工作期间，未休年假，未支付加班费，另尚欠2019年10月及11月的工资未发放。原告于2019年6月27日向被告申请产假，被告批准的产假的暂时期间为6月27日至9月30日（国家规定158天）。在原告休产假期间，被告于2019年7月25日告知原告须于9月1日到工作岗位上班，如不能按照公司要求的时间返岗，公司将不保留原工作岗位。在原告休产假期间，于7月25日予以调岗降薪处理，原来负责的采购工作予以调整，并降低薪资1000元。原告休产假期间，被告一次性扣除原告社会保险个人部分5个月（2019年8月-2019年12月）。原告在国家规定产假期限之前，按照公司要求，9月1日提前回到岗位工作，被告在原告休产假期间，任命该公司人事部员工赵楠自2019年7月1日起为代理人事经理，行使人事经理权利，原告回到工作岗位后，被告并未取消代理人事经理职务，赵楠继续履行人事经理职责，并保持代理薪资不变。被告在工作中处处为难原告，不断加大工作任务与工作难度，代理人事经理赵楠在工作中处处刁难原告，以职务平级为由，不予配合原告各项工作，为原告工作带来巨大障碍。在工作期间，代理人事经理赵楠，在考勤管理工作中严重失职，屡次犯错，并有书面文件为证，因此，原告对其予以劝退处理，但代理经理以平级为由，不接受劝退安排，并继续留在原岗位工作，千方百计刁难原告，原告由于各种工作压力，导致身体严重不适，腰椎疼痛难忍，奶水淤堵，头晕恶心，于2019年11月7日请病假去医院检查治疗，在原告请病假期间，代理人事经理赵楠行使职权，于2019年11月8日向原告邮寄解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同关系。因被告不顾原告休产假强行要求原告上班，并且在上班以后处处为难原告，并且违法解除与原告之间的劳动合同，因被告的行为导致原告腰间盘3处膨出，因急速回奶导致乳腺增生，无法继续哺乳，致使原告产生其他经济损失（孩子保姆费用：16,000元；孩子奶粉费用：12,000元；手术费用：50,000元；误工费：55,770元；护理费用：12,000元；哺乳期工资111,540)。原告在工作中尽职尽责，按照公司要求，不顾个人身体状况和孩子状况（早产35天），只休息2个月就提前返岗，在被告百般刁难的情况下，仍继续保质保量完成工作内容，过度劳损，导致腰间盘3处膨出，情绪低落，精神紧张，导致迅速回奶，无法为刚刚出生，且早产35天的孩子哺乳，因被告的种种行为，导致一个母亲，在心里上、精神上、身体上，都受到巨大的伤害，因被告的种种行为，导致一个早产35天的孩子，没有母乳可吃，因被告的种种行为，导致一个刚满月的孩子没有母亲可陪。被告违反国家规定，在原告休产假期间，提前要求原告返岗，并予以调岗降薪处理，在原告回到工作岗位后，百般刁难，步步紧逼，欺负弱小，被告有违法律法规和人理常情。万般无奈，原告诉至沈阳市大东区仲裁委员会，仲裁委员会不予受理，现原告起诉至法院，请求支持原告的诉请，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资102,245元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55,770元；支付未休年假工资15,386.4元；支付休息日及工作日的加班费4,846元；支付2019年10月、11月拖欠的工资8,500元;合计186,747.40元。(注:2018年7月-2019年7月，12个月平均工资9,295元/月,2019年7月1日起休产假）（计算方式：①未签订合同的双倍工资：9295*11=102245②违法解除劳动合同的经济赔偿金：9295*3年*2=55770③支付未休年假的工资：12天*427.4*300%=15386.4元④支付休息日及工作日的加班费（2018年9月22日以后的）：4325.4+520.65=4846）2、请求法院判令被告赔偿原告因被告违法解除产生的经济损失257,310元。①孩子保姆费用（产假期间）：4000元/月*4=16,000元（2019年9月-2019年12月）②孩子奶粉费用（2019年9月-2020年6月）：1200元/月*10=12,000元③手术费用（腰间盘突出及乳腺增生）：50,000元④误工费：9295元/月*6(2019年12月-2020年5月）=55,770元⑤护理费用（病假期间）：4000元/月*3=12,000元（2019年11月-2020年1月）⑥哺乳期工资111,540(2020年1月-2020年12月）3、请求法院判令被告按照实际工资额为原告补缴五险一金39,570元(养老保险和医疗缴费基数3000元，实际缴费基数应为9295元/月，（9295-3000)*10%*30个月=18885元，公积金缴费基数2500元/月，实际缴费基数应为9295元/月（9295-2500)*12%*30=24462元）。以上总计为：483627.4元。4.请求法院办理失业保险。被告沈阳杰众科技有限公司辩称，一、关于为魏春红第一项诉讼请求1、答辩人不应当支付未签劳动合同的双倍工资。首先：答辩人与魏春红签订了劳动合同。2017年4月答辩人与魏春红签订了为期一年的劳动合同。合同起止时间为2017年4年17日——2018年4月16日。后来续签了劳动合同。2018年4月12日，答辩人与魏春红和其他劳动者签订了劳动合同后向劳动局的“ｌａｏ×××＠163.ｃｏｍ”邮箱发送了续签劳动合同的员工姓名。其次：魏春红答辩人的人事经理，负责公司劳动合同的签订，魏春红不签劳动合同不应支付双倍工资。魏春红负责公司劳动合同的签订，即使答辩人未与魏春红签订劳动合同也是魏春红本人自己的责任造成的。最后，魏春红主张双倍工资已经超过了诉讼时效，根据双方2017年4月份签订的劳动合同来看，未签劳动合同的起算时间为2018年4月17日，至2019年4月18日已经超过了诉讼时效。2、答辩人不应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。首先：答辩人从未要求解除与魏春红的劳动合同关系。魏春红向法庭出示的《终止、解除劳动合同证明书》是2019年11月4日，魏春红以办理失业保险为由要求赵楠填写，但是没有加盖印章，魏春红当时对赵楠其向许鹏申请加盖公章。当时魏春红负责保管公司印章，但是事实上魏春红未向许鹏申请加盖印章，而是其私自加盖的。2019年11月8日，魏春红到公司复印了户口本、身份证，要求赵楠帮其邮寄到凌源。赵楠在2019年11月8日9点38分将该份材料邮寄出去，但是当时魏春红也在公司，如果答辩人要要向魏春红送达《终止、解除劳动合同证明书》当时就可以交到魏春红手中，无需邮寄。另外魏春红给公司留的通讯地址为：沈北新区沈北路109号。即便要邮寄也应该邮寄到魏春红预留的通讯地址。其次；魏春红系擅自离岗2019年11月8日魏春红向许鹏提出“请假”申请，理由是：腰间盘突出、乳腺增生。2019年11月12日许鹏在审批流程中回复：“为何要把公司制度文件删除？公司营业执照副本原件带走？……不要一错再错”魏春红没有回复。再次，魏春红严重违反公司制度，监守自盗魏春红未经许可擅自删除公司的制度文件，擅自拿走公司营业执照副本原件，擅自离岗。严重违反了公司制度。最后：魏春红自己在2019年5月29日和刘玉峰聊天的时候就提到其要离职，并计算离职费用约10万元。魏春红离职系其单方擅自离职，与公司无关。另外魏春红的工资并非9295元每月。其工工资应当从2019年11月8日之前向前12个月的平均工资。3、不应支付魏春红加班费，魏春红加班情况均已串休。4、魏春红部分工资尚未到支付时间。二、答辩人不应支付魏春红第二项诉讼请求。答辩人为其缴纳了生育保险，并按照国家规定批准了其全部产假。2019年8月6日答辩人将津贴28080.92元支付给魏春红。魏春红在假期并非答辩人要求其上班，答辩人也未提到不保留其原来工作岗位。是因为主动要求上班，这样不但可以得到产假生育津贴还可以得到另外一份工资。另外公司从未给予其降薪处理，魏春红兼职了公司采购，增加了1000元，后来魏春红不在兼任公司采购，因此取消了其兼职工资。魏春红产假期间缴纳个人保险部分符合法律规定。魏春红诉称的乳腺增生理由与事实不符：魏春红在其请假提交的病历显示：病历记载时间为2019年11月8日。哺乳期为4个月，发现右腋下包块半年余。也就是在魏春红产前两个月魏春红就发现了乳腺增生。根据病历记载的时间可以换算：魏春红2019年7月生产；2019年5、6月份发现乳腺增生。魏春红第二项诉讼请求无证据支持与答辩人也无关联。三、魏春红第三项诉讼请求不是法院受理范围。四、魏春红系自行离职，不应领取失业保险。经审理查明，2017年4月17日原告魏春红入职被告单位，从事人事经理工作。双方签订了为期一年的劳动合同。之后没有签订劳动合同。2019年6月27日，原告魏春红开始休产假，9月1日回原岗位工作。2019年11月7日至12日，原告魏春红请病假，被告总经理批准。原告魏春红准备11月12日至15日再次请病假，被告总经理没有批准。原告魏春红便一直没有上班。原告魏春红2019年10月实发工资为4773.55元。11月份原告上班七天，实发工资为1237.81元。2019年11月19日，原告魏春红到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。上述事实，有原、被告陈述、不予受理通知书、劳动合同书、银行流水、请假申请、加班申请、员工出勤报表等证实材料，已经当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告魏春红主张未签订劳动合同双倍工资问题。因原告本身在被告单位任人事经理，负责劳动合同的签订工作，而且其入职第一年签过劳动合同，除非原告有证据证明，自己要求签订劳动合同而公司不允许签订劳动合同，否则被告不应当承担未签订劳动合同赔偿金。本案原告没有被告拒绝与其签订劳动合同的证据，故本院对原告的这一诉请不予支持。关于原告魏春红主张违法解除劳动合同赔偿金问题。原告拿出2019年11月8日解除劳动合同证明书证明双方已经解除劳动合同，进而要求主张违法解除劳动合同赔偿金。被告则否认该证明书系单位出具，而是原告要求其下属赵楠填写自行加盖公章形成的。本院根据双方的陈述，结合原、被告共同提供的原告准备11月12日至15日请病假申请书，被告总经理没有批准这一事实，我们分析后认为如果按照原告所述11月8日被告已经与其解除劳动合同，其为何还在11月12日向被告总经理请病假，而被告总经理的回复中也没有提到其被解职的意思表示，而是认为其工作不负责任，没有准假。从双方在11月12日请假、不准假事宜上的处理过程明显看出来，被告没有出具11月8日这份解除劳动合同证明书。原告提供的这份解除劳动合同证明书是虚假的。故本院对原告的这一诉请不予支持。关于原告魏春红主张的未休年假工资加班费等问题。本院认为，原告确实有加班情况发生也没有集中休年假，但是被告已经通过串休、补休等方式让原告按照法定休息日、年休假进行了休息，其休息权利得到实现。故，本院对原告的诉请不予支持。关于原告魏春红主张的支付2019年10月、11月拖欠的工资8,500元;合计186,747.40元。本院认为原告在2019年10月工资，11月份上班7天工资已经发放完毕，不存在拖欠工资情况，故本院对原告的这一诉请不予支持。关于原告魏春红主张判令被告赔偿原告因被告违法解除产生的经济损失257,310元问题。原告的这一主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告魏春红主张补缴五险一金39,570元及办理失业保险事宜。因原告的该诉请不是法院民事诉讼审理范围，本院依法不予审理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》七十七条之规定，判决如下：驳回原告魏春红的诉讼请求。案件受理费10元由原告魏春红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 马 壮审判员 王智宇审判员 丁燕燕二〇二〇年三月十六日书记员 崔晓东