湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15760号原告：杨程宇，男，1981年7月16日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：长沙浩鲸云软件有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道658号麓谷信息港10001第10-12层。法定代表人：鲍钟峻，总经理。委托代理人：钟果，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：浩鲸云计算科技股份有限公司，住所地南京市雨花台区宁双路28号627室。法定代表人：鲍钟峻，总经理。委托代理人：钟果，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告杨程宇诉被告长沙浩鲸云软件有限公司（以下简称“浩鲸云软件公司”）、浩鲸云计算科技股份有限公司（以下简称“浩鲸云计算机公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告杨程宇，被告浩鲸云软件公司、浩鲸云计算机公司的共同委托代理人钟果均到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告杨程宇向本院提交如下诉讼请求：1.请求判令两被告向原告立即支付2019年6月非法扣除的工资5000元，以及2019年8月非法扣除的工资4827元（15000元÷21.75天×7天=4827元）；2.请求判令两被告向原告立即支付违法解除劳动合同的经济赔偿金643616元（月平均收入20113元×32个月=643616元）3.请求判令两被告向原告立即支付江西交通大数据项目未发的项目激励奖金66725元（7850000元×2.5%×0.85×0.8×0.5=66725元）；4.请求判令两被告向原告立即支付2019年半年度绩效奖金15000元；5.请求判令两被告向原告立即支付未休年休假的工资39310元（15000÷21.75天×19天×300%=39310元）；6.请求判令两被告向原告立即支付已提单未审批的报销费用7429元：7.请求判令两被告向原告立即支付保留证据的公证费用2572元；8.请求判令被告为原告出具解除劳动关系证明；9.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年10月30日到被告单位工作，约定每月10日发放上个月工资，在入职前与相关领导协商并同意原告延续上次离职前的司龄(即工作年限)，公司人事档案资料证明原告的入职时间、起薪时间均为2003年11月(工作年限相关证据详见公证书证据部分第146页)。原告自入职后兢兢业业工作，业绩贡献突出，2017年度所负责区域经营业绩在运营中心排名第一，2019年度上半年已完成大额业绩目标，按公司政策规定，被告于2019年4月向原告发放江西交通大数据项目第一批激励奖金21956元（7850000元×2.5%×0.85×0.4×0.3=21956元)。项目激励奖金的分配比例证据详见公证书证据部分第6、7、8、9、11、12、13页，项目激励奖金的实发证据详见公证书证据部分第160页，及银行流水第1页。原告2019年6月份提前完成负责项目回款，个人业绩在湖南区域排名第一，原告2019年6月的应发工资为15000元，2019年7月10日、7月22日被告分两次向原告发放6月份工资合计10000元，以莫须有理由扣除原告6月工资5000元，原告2019年8月份应发工资4827元，至今没有发放，但8月被告正常为原告缴纳社保。工资扣除比例达到33%和100%之多，被告未给出扣除被告工资的正当理由。(2019年6月份工资被扣除证据详见公证书证据部分第163、164页及银行流水证据部分第1页；2019年8月份工资被扣除证据详见银行流水证据部分第1页，截至2019年9月19日，未收到8月份工资入账；2019年年休假证据详见公证书证据部分第147、148页)2019年7月11日，被告通知原告，强行解除与原告的劳动关系。2019年9月1日，被告在原告不知情的情况下，强行停用原告的员工工号以及内部系统账号。(强行解除劳动关系证据详见公证书证据部分第18、19、20页)原告认为:1.被告分别在2019年6月和8月，以莫须的理由将时工资扣除30%和100%，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的第三十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，被告应当予以支付原告被克扣的工资。2.被告在原告个人业绩突出，原告无重大违规违纪的情况，且原告不存在《劳动合同法》第二十九条规定的情形，被告以莫须有理由非法扣除原告工资，并强行解除与原告的劳动关系，同时在未通知原告的情况下强明原告的员工工号及内部系统账号，被告已经严重违反了《劳动合同法》的第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。3.因被告的违法解除劳动关系，被告应当予以支付原告年休假期间的工资，依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应当按月工资的三倍向原告支付年休假期间工资。4.因被告的违法解除劳动关系，被告应当予以支付江西交通大数据项目第二批项目激励奖金、2019年半年度绩效奖金、已提单未审批的报销费用，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《关于工资总额组成的规定》第四条规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资都属于劳动者工资组成部分。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告浩鲸云软件公司辩称：一、原告所提交起诉状载明的诉求与其2019年9月6日向仲裁委提起仲裁时候的诉求不一致，系未经劳动仲裁前置的行为，人民法院应予驳回起诉。二、原告申请劳动仲裁和起诉时与被告浩鲸云软件公司均无劳动关系，其是与被告浩鲸云计算机公司，被告浩鲸云软件公司并非本案的适格被告，请求驳回诉求。综上，原告的诉求不符合民事诉讼法的相关规定，请人民法院查实后，依法驳回原告的诉求。被告浩鲸云计算机公司辩称：一、原告杨程宇2019年9月24日向长沙市岳麓区人民法院提交的《起诉书》与其2019年9月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁提交的《劳动人事争议仲裁申请书》主张权利内容的请求不一致，对于原告未经劳动争议仲裁前置程序的请求事项，人民法院应当依法予以驳回。二、被告已根据劳动合同、工资单向原告足额支付全部工资，原告所主张的第一项请求事项无证据予以证明，亦无事实和法律依据。1.被告严格遵守《劳动合同法》的法律规定和要求与原告签订书面劳动合同，被告与原告所签订的《劳动合同》明确约定原告的工资根据原告工作业绩及其他表现综合考虑而定，原告每月工资详细情况以月工资单为准。原告在被告公司工作期间，被告根据原告的工作业绩和其他表现将原告每月工资详细情况制作月工资单发送给原告(原告也可通过公司ZMP系统查询到工资发放情况)并根据工资单金额全额支付给原告，原告劳动合同期间的劳动报酬被告已全部支付，且从原告自己提交的银行流水均能证实被告已按时足额向原告支付劳动报酬，故原告再来主张工资是没有事实和法律依据的。2.被告公司作为一家高新信息科技技术企业，被告公司为落实公司发展战略，实现公司经营管理目标，被告制定有持续有效的激励机制，企业员工的工作能力和工作绩效是其获得劳动报酬的重要考核标准，且被告实行的是上下浮动的工资核算形式，业务部门和HR根据员工的工作量大小、休假情况及迟到早退情况综合进行评估的;如果员工当月表现优秀，也会有相应额度的上浮，被告公示在iknow平台上的《员工手册》均有相关规定。2019年4月9日，被告所属人力资源绩效管理部门通过邮件向全部员工发送了《浩鲸科技2019绩效改革宣贯》邮件，邮件载明了公司的月度激励导向，即员工如未按时完成个人工作任务、团队协作能力差、违反公司规章制度的，公司有权进行惩罚。2019年5月6日，原告所在部门再次通过钉钉确定了相应的工作制度、工作要求和工作反馈，如公司日常管理要求按日发送工作日报、每日拜访客户数量不低于2个、每周拜访客户不低于12个、客户拜访需要在钉钉定位和打卡生效，缺一次月度工资调整下浮，日常管理占绩效考核30%。但原告不满意公司及所在部门2019年做出的合理工作安排、无正当理由违反工作制度、拒不服从公司及所在部门的工作安排，不按要求发送工作反馈且未进行实质工作内容。故被告在核算原告绩效工资后，根据其业绩对其工资往下浮动是符合法律规定和公司规章制度的，且从原告提交的银行流水也可以证明原告每个月的工资均有浮动，故即使有浮动也是正常的且原告已经确认予以认可的。原告诉请的非法扣除工资是没有事实根据的，本案无任何证据证明被告有非法扣除工资的情形，请求人民法院依法不予支持。3.从原告提交的银行流水均可以看出，原告的工资均每月按时足额发放，不存在非法扣除工资的情形，请人民法院依法审查并驳回原告的诉讼请求。三、本案不存在《劳动合同法》所规定的用人单位需支付经济补偿/赔偿的情形，被告无须向原告支付经济补偿/赔偿金，另原告计算的月平均工资与事实不符，请求人民法院依法查明，对原告的诉求予以驳回。1.本案被告根据《劳动合同法》的相关规定，与原告签订书面劳动合同、已为原告缴纳社会保险、购买住房公积金，按时足额发放工资待遇等，被告在与原告的劳动合同关系期间没有任何违反《劳动合同法》或者其他法律法规的情形，故原告所王张的经济赔偿金没有事实和法律依据，请求人民法院依法不予支持。2.被告系根据《劳动合同法》规定、《劳动合同》约定和《员工手册》规定依法与原告解除劳动关系。其中《劳动合同法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反用人单位的规章制度的……;《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退。依据双方签订的《劳动合同》第十一条约定，原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，包括不服从被告管理、没有正当理由拒绝接受工作任务的情况，被告可以随时通知解除劳动关系。另，依据被告《员工手册》第十一章“奖惩规定”，不服从公司工作安排且经公司多次沟通警告后拒不改正的构成严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2019年5月6日，被告通过钉钉群向包括原告在内的全部团队人员提出工作要求和日常管理绩效考核内容，因原告自通知发出后不按公司要求完成日常工作内容，被告于2019年6月初对其5月份工作及日常管理予以考核并对其警告、希望其能及时予以改正，但2019年6月、7月期间，原告仍我行我素、拒不改正。被告认为，原告的行为已经严重违反公司规章制度，原告的行为符合《员工手册》、《劳动合同》中关于被告可以解除劳动合同的情形。本案被告完全是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理与原告的劳动合同关系，原告实际于2019年7月12日就未上班，而被告是实际已经支付原告至2019年8月11日的全部工资报酬，故被告在本案中无任何违反劳动合同法的行为，本案亦不存在需要支付经济补偿/赔偿金的情形。3.原告诉求所主张的赔偿金不符合劳动合同法的相关规定且金额计算有误。4.原告杨程宇离职前十二个月的月平均工资应为人民币12263.89元。四、被告所诉求主张的项目激励奖金无事实和法律依据，且原告无任何证据予以证明，请求人民法院依法予以驳回。首先，被告未提交任何证据证明其负责处理江西交通大数据项目;其次，原告未提交任何证据证明其诉请的江西交通大数据项目的项目总额和回款情况;再次，被告与原告无任何关于江西交通大数据项目激励奖金的书面约定。鉴于被告亦未提交任何证据证明其处理该项目的工作，而从被告所提交的原告向公司钉钉系统已提交的拜访记录中均无该项目的任何记录。综上，原告诉请所谓的激励奖金完全没有事实和法律依据且证据不足，被告不予认可。最后，需要补充的是，被告已于2019年7月12日开始未在被告公司上班，未为被告提供任何劳动成果，故请人民法院依法查明相关事实，并对原告的该项诉请依法不予支持。五、原告诉请主张的2019年半年度绩效奖金无事实和法律依据、亦无任何证据予以支持，请求人民法院依法予以驳回。首先，被告与原告已经签订书面《劳动合同》，劳动合同并无关于半年度绩效奖金的约定;其次，被告公司从未给原告发过半年度绩效资金；再者，原告自2019年7月12日起开始，未在被告公司上班。综上，被告公司不存在半年度绩效奖金的制度和约定，原告提出该项主张完全是违背事实和法律依据的，请求人民法院依法查明事实对原告的该项诉请不予支持。六、双方劳动关系存续期间，被告已安排原告休完其全部年假，被告无须向原告支付未休年假工资，故请求人民法院依法对原告的该项诉请予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。经查询，原告于2009年10月31日进入被告公司工作，被告已每年安排原告休完当年的年休假，此外鉴于2019年工作年度尚未结束，而原告休年休假天数远远超过其应享有的年休假，而实际上，被告已经安排原告2019年休完全部年休假。综上所述，原告诉请主张的年休假工资不符合相关法律法规规定，所以原告诉请主张未休年假工资实属与事实和法律不符，其主张不应得到支持。七、原告诉请主张的报销费用并非劳动争议事项，因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，不属于劳动仲裁的范围，亦不属于民事纠纷劳动合同纠纷案件。原告在劳动合同纠纷中的该项诉请没有事实和法律依据，亦无有效的证据予以支持，请求人民法院依法驳回。八、原告诉请的公证费用无事实和法律依据。首先，被告对长沙市麓山公证处作的(2019)湘长麓证民字第6203号公证书不予认可;其次，本案并非必须保全证据公证的情形;再次，仅有单方开具的发票并不能证明有实际支付的行为。故被告认为该项诉讼依法不应得到法院支持，请求人民法院依法予以驳回。本案系因原告严重违反公司工作制度，不服从公司工作安排、抵制公司团队建设等行为导致本案的发生，故所有不利后果应全部由原告承担，被告亦无需再另行向原告开具解除劳动合同关系证明。综上所述，被告认为，原告的全部诉讼请求均无事实和法律依据，亦没有证据予以支持。故请求人民法院依法查明全部案件事实，驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明：被告浩鲸云计算机公司原名为中兴软创科技股份有限公司，于2018年7月18日更为现名。原告杨程宇于2009年10月30日入职被告浩鲸云计算机公司处，并与之签订书面劳动合同，由被告浩鲸云计算机公司聘请原告在长沙研发中心工作，该合同的期限自2009年10月31日至2012年10月30日止。该劳动合同期满后，原告继续在被告浩鲸云计算机公司处工作。2018年4月1日，原告又与被告浩鲸云计算机公司签订无固定期限劳动合同，该合同中约定：被告的相关政策及《员工手册》均公示在iknow平台，其中《员工手册》规定员工有义务了解阅读公司相关规章制度，员工不服从公司安排且经多次警告拒不改正的构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2019年4月9日，被告浩鲸云计算机公司所属人力资源绩效管理部门通过邮件向全部员工发送了《浩鲸科技2019绩效改革宣贯》，邮件载明了公司的月度激励导向，即员工如未按时完成个人工作任务、团队协作能力差、违反公司规章制度的，公司有权进行惩罚。2019年5月6日，原告所在部门再次通过钉钉确定了相应的工作制度、工作要求和工作反馈，如公司日常管理要求按日发送工作日报、每日拜访客户数量不低于2个、每周拜访客户不低于12个、客户拜访需要在钉钉定位和打卡生效，缺一次月度工资调整下浮，日常管理占绩效考核30%。原告此后未按照上述绩效考核要求执行，也未完成公司要求的拜访数量及周报书写。被告浩鲸云计算机公司扣减了原告2019年6月份工资5000元，原告与被告沟通无果。2019年7月12日，被告浩鲸云计算机公司向原告杨程宇发送邮件，告知原告其因违反团队内部管理政策，不服从领导工作分配，将于2019年8月11日解除与其劳动关系。被告未支付原告2019年8月份工资。原告此后于2019年9月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定两被告支付6月份扣减的工资、江西大通项目奖、2019年半年度绩效奖金、违法解除劳动合同赔偿金。2019年9月11日，仲裁委做出不予受理通知。原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明：原告在职期间社保由湖南红海人力资源有限公司代缴；原告在2009年入职被告浩鲸云计算前，曾于2003年入职过被告处，其在被告公司人事档案资料载明原告的入职时间、起薪时间均为2003年11月25日；原告在职期间月度工资包含基本工资12000元、绩效工资3000元，并有月度考核浮动工资；原告在职期间参与江西交通大数据项目，被告对该项目规定有奖金激励，其发放额度为=合同软销额×提取比例×调节系数，被告于2019年5月10日向原告发放江西交通大数据项目第一批激励奖金21956元(7850000元×2.5%×0.85×0.4×0.3)；2019年9月2日，原告在湖南省长沙市麓山公证处因证据保全花费2000元，并有证据打印花费572元；原告所参与的江西交通大数据项目，款项已经于2019年8月26日，12月27日相继回款。上述事实有经庭审质证予以认可的公证书、邮件截图、银行流水、原告社保参保情况、钉钉聊天记录及报销单、钉钉截图、两张发票、仲裁申请书及不予受理通知书，劳动合同、社保代缴服务协议、员工手册、iknow平台、浩鲸科技2019绩效改革宣贯、人力资源绩效管理绩效新政解读邮件发送、原告杨程宇的拜访记录、日报、周报记录，考核情况系统查询记录，公司邮件记录、解除劳动合同通知工会函、复函等证据，以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，原告自2009年10月30日入职被告浩鲸云计算机公司处，双方自此成了劳动关系，原告在之后与被告浩鲸云计算机公司签订书面劳动合同直至离职，其与被告浩鲸云软件公司无涉，故其对被告浩鲸云软件公司的诉求，本院均不予支持。对于2019年6月份被扣除工资5000元，被告已将绩效考核的相关规定发放给原告，原告并未按照规定执行，且未说明合理理由，被告据此扣除其绩效于法有据，对于该项诉求，本院不予支持。同样，被告以此为由解除与原告的劳动合同也具有合法性，无需支付赔偿金。对于2019年半年绩效奖金，原告并未有效举证证明被告具有发放年度奖金的规定，本院不予支持。未休年休假工资诉求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。对于报销费用，原告所提交报销费用未经被告内部审核通过，且原告也并未提交其他有效证据予以证明报销事实，对于该项诉求，本院也不予支持。公证费用及打印花费诉求无法律依据，本院不予支持。原、被告之间已经解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应及时出具离职证明，对于该项诉求，本院予以支持。对于2019年8月份工资，被告应予以支付，原告于2019年8月11日离职，其工作日为7天，故8月份工资计算为4827元（15000元/月÷21.75天×7天）。对于绩效奖励，原告已举证证明被告需要支付相应的奖励，被告作为用人单位掌握绩效发放的相关情况拒不举证予以证明的，应承担不利后果，故本院采纳原告的主张，且原告所参与项目已经汇款完毕，满足领取奖励的要求，故该奖金计算为激励奖金66725元（7850000元×2.5%×0.85×0.8×0.5）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国老地方》第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、限被告浩鲸云计算科技股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告杨程宇项目激励奖金66725元；二、限被告浩鲸云计算科技股份有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告杨程宇2019年8月份工资4827元；三、限被告浩鲸云计算科技股份有限公司自本判决生效之日五日内为原告杨程宇出具解除劳动关系证明；四、驳回原告杨程宇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告浩鲸云计算科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇二〇年三月九日法官助理龙志宇书记员曾辉