河北省辛集市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0181民初3092号 原告：辛集市川海大容房地产开发有限公司。 统一社会信用代码：91130181MA0915GC40。 住所：辛集市兴华路与束鹿大街交叉口东行188米路南。 法定代表人：刘丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁玉增，石家庄市辛集新惠法律服务所法律工作者。 被告：丁畅，男，1980年2月15日出生，汉族，辛集市绿源地热能开发有限公司职工，住辛集市。 原告辛集市川海大容房地产开发有限公司与被告丁畅劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛集市川海大容房地产开发有限公司的委托诉讼代理人梁玉增、被告丁畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辛集市川海大容房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告双倍工资差额13500元；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年5月15日原告工程项目承包人李岳龙因个人原因，无暇顾及由本人负责的雍景上院工地土方外运记录，便以个人名义与被告口头约定劳务协议，让被告替换本人负责该工地挖槽期间的土方外运记录，期限约四至五个月，至土方拉完劳务终止，工作时间随土方拉运车辆，每天在清晨或傍晚，车拉必在，车停即停，每天报酬100元，由李岳龙负责发放。土方停运期间可临时监管工地水电。到2018年10月5日土方拉运接近结束，被告因脚扭伤便辞职不干了。双方劳务协议即告终止。被告被雇佣期间原告方承包人李岳龙为其发放2018年5月16日至2018年10月5日4个月零19天的劳务报酬，按每月3000元计发。而被告于2019年8月23日竟以被原告辞退为由提起劳动仲裁申请，要求原告给付其工作期间的双倍工资差额。辛集市劳动仲裁委经审理后于2019年10月8日作出辛劳人仲案（2019）第41号裁决，该裁决认定事实不清，裁决错误：1、被告不属原告的正式在册员工，是原告方承包人李岳龙临时雇佣的短期劳务工，被告与李岳龙之间系劳务关系，不属劳动关系范畴，原告不应支付其双倍工资差额。2、被告2019年8月23日提出劳动仲裁申请，以此时间往前推12个月至2018年8月23日，即被告要求2018年8月23日以前的双倍工资差额已超过劳动争议仲裁法规定申请仲裁时效期间为一年的规定，应不予支持。综上，辛劳人仲案（2019）第41号裁决错误，于法无据。现特提起民事诉讼，请法院重新审理，依法判决原告不予支付被告双倍工资差额13500元。 被告丁畅辩称：1、被告与原告劳动关系争议一案，（2019）冀0181民初3102号判决已生效，本案中关于劳动关系争议的事实应以该判决为准。2、原告起诉状中称被告部分工资超过仲裁时效，无事实和法律依据，不予认可。被告于2018年5月16日入职于原告公司水电管理岗位，入职当天即签订入职申请表，并约定试用期1—3个月，试用期工资3000元，试用期过后，工资3500元，并转正签订劳动合同，入职三个月后，被告于8月底9月初，通过李岳龙经理向公司询问转正并签订劳动合同事宜，被告知由于业务不熟练，暂时不予转正，未签订劳动合同，工资也未涨。2018年10月5日被告在工作中受伤，2018年11月1日，原告在被告不知情情况下，单方面辞退被告，并口头承诺负担被告工伤期间的医药费。因原告长期未兑现口头承诺，被告不得已于2019年6月底和7月中旬向劳动保障部门投诉，被告知原告未签订劳动合同行为侵犯了被告的合法权益，随后被告咨询相关法律部门及律师，被明确告知原告的行为违反了劳动合同法，应得到相应赔偿，之后被告于2019年8月中旬，再次向劳动保障部门咨询并于8月23日正式向辛集市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告认为被告2018年8月底9月初，才要求原告签订劳动合同，被告知道原告拒签劳动合同是在被告要求原告签订劳动合同之后，而被告知道原告拒签劳动合同，侵犯了被告的合法权利，需要赔偿被告的时间是在2019年7月中旬，根据劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁时效应当从当事人知道其权利被侵犯之日起计算为一年，被告申请仲裁的时效应当从2019年7月中旬知道权利被侵害之日起计算，更不可能早于2018年8月底9月初被告要求原告签订劳动合同之时，原告称被告2018年8月23日以前的工资已过劳动仲裁时效的说法无任何事实和法律依据，因为那时被告还没有要求原告签订劳动合同，又何谈知道原告的拒签行为，更不可能知道原告拒签以后，被告的权利受到侵害需要赔偿的事情，综上被告认为原告所述的仲裁时效已过无事实和法律依据，不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告辛集市川海大容房地产开发有限公司为证实自己的主张提供下列证据：1、辛集市川海大容房地产开发有限公司与李岳龙2018年3月12日工程承包协议，欲证实雍景上院高层南车库挖槽土方外运记录发包给了李岳龙。2、李岳龙书面证言，欲证实李岳龙证明雇丁畅为短期劳务工，负责土方外运记录；为了工作沟通方便，李岳龙把丁畅拉入了公司工作群。3、王秀芳书面证言，欲证实李岳龙临时雇丁畅负责土方外运记录，工地水电；李岳龙委托王秀芳发放丁畅劳务报酬。4、辛集市川海大容房地产开发有限公司工资表，欲证实原告2018年5月至10月工资发放表没有被告丁畅，丁畅是非在册劳务工。5、辛集市川海大容房地产开发有限公司考勤表，欲证实2018年5月至10月考勤表中没有被告丁畅，丁畅是非在册短期劳务工。6、华夏银行电子回单，欲证实2018年7月至11月王秀芳为被告丁畅发放劳务报酬。7、收条，欲证实2018年12月25日、2019年3月20日李岳龙收到原告公司给付的工程费2笔，共计9.5万元。8、劳动仲裁申请书，欲证实被告丁畅2019年8月23日提出劳动仲裁申请，要求双倍工资。9、辛劳人仲案（2019）第41号仲裁裁决书、两份送达回执，欲证实裁决是错误的，认定事实不清。 被告对原告证据的质证意见为：认可原告证据里被告的工资收入数额，认可原告考勤表中裴晓丹财务人员的职务。关于劳动关系的所有证据都不认可，上次判决已经生效，劳动关系争议不需要再质证。关于仲裁时效问题，从被告要求签订劳动合同日期看，被告知道权利受到侵害只能是在要求签订劳动合同之后，并没有超过仲裁时效；因原告在仲裁阶段未提起仲裁时效抗辩，已丧失在诉讼阶段仲裁时效抗辩权。对辛劳人仲案（2019）第41号仲裁裁决书、两份送达回执没有异议。 被告丁畅为证实自己的主张提供下列证据：1、辛劳人仲案（2019）第43号仲裁案件庭审笔录第8页，欲证实被告要求签订劳动合同日期是在2018年8月底9月初。2、中信银行业务凭证（客户回单），欲证实转帐记录工资的实际收入。3、（2019）冀0181民初3102号民事判决书、辛劳人仲案（2019）第43号仲裁裁决书，欲证实原、被告之间存在劳动关系。 原告对被告证据的质证意见为：对被告提供的中信银行电子回单没有异议，是李岳龙委托王秀芳给被告发放工资的交易记录。被告提交的仲裁庭审笔录没有印章，在记录中都是被告自己所说，原告没有任何发言的记录，不予认可。对（2019）冀0181民初3102号民事判决书认可，无异议；对（2019）第43号仲裁裁决书不予认可，原告认为双方不存在劳动关系，故提起了民事诉讼。 原被告提供的对方无异议的证据，依法应予确认。 经审理，本院认定如下事实：被告丁畅称其2018年5月16日入职原告公司，入职当天即签订入职申请表，并约定试用期1—3个月，试用期工资3000元，试用期过后工资3500元，并转正签订劳动合同；入职三个月后，被告询问转正并签订劳动合同事宜，被告知由于业务不熟练，暂时不予转正，未签订劳动合同，工资也未涨，2018年10月5日被告在工作中受伤，2018年11月1日，原告在被告不知情情况下，单方面辞退被告。 2019年8月23日被告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求：1、依法裁决原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资余额13500元。2、依法裁决原告向被告支付未缴社会保险经济补偿金1500元。3、依法裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。后被告变更仲裁申请：1、不再要求经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金。2、要求原告继续履行劳动合同关系，待工伤痊愈工伤赔偿款确定以后再解除双方之间的劳动关系。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2019）第41号仲裁裁决书，裁决：一、辛集市川海大容房地产开发有限公司支付丁畅双倍工资差额13500元。二、驳回丁畅的其他仲裁请求。 被告丁畅向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求依法确认丁畅与辛集市川海大容房地产开发有限公司之间存在事实劳动关系。后增加仲裁请求，要求辛集市川海大容房地产开发有限公司配合丁畅的工伤认定申请以确定工伤赔偿数额。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案（2019）第43号仲裁裁决书，裁决：一、丁畅与辛集市川海大容房地产开发有限公司存在事实劳动关系。二、驳回丁畅的其他仲裁请求。 辛集市川海大容房地产开发有限公司对辛劳人仲案（2019）第43号仲裁裁决书提起诉讼，要求：1、依法判决辛集市川海大容房地产开发有限公司与丁畅之间不存在劳动关系。2、诉讼费由丁畅负担。辛集市人民法院经过审理，作出（2019）冀0181民初3102号民事判决，判决：驳回原告辛集市川海大容房地产开发有限公司的诉讼请求。该判决已生效。 被告丁畅称，申请仲裁前，2019年7月中旬曾向劳动监察大队、仲裁委和工伤认定部门主张自己的权利，2019年6月份询问的工伤事宜，7月份询问没有签劳动合同赔偿问题。 原告主张被告2018年5月16日参加工作，计发双倍工资时间应从参加工作的第二个月2018年6月16日至被告离职时间2018年10月底，被告2018年10月5日发生事故后离职，但原告为其发放工资到2018年10月底；被告2019年7月中旬向仲裁委、工伤认定机构、劳动监察等部门提出未签订劳动合同的有关问题，知道应该给双倍工资，但是被告并没有在知道后立即提出仲裁请求，因此被告知晓应给予双倍工资的时间应以其提出仲裁时间为准即2019年8月23日，被告要求2018年8月23日以前双倍工资差额，已超过仲裁时效。 本院认为，法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告的工资发放至2018年10月底，被告称2018年11月1日，原告在被告不知情情况下，单方面辞退被告。被告在原告停发工资、辞退被告后，应即知道或者应当知道其权利被侵害；依法被告主张双倍工资差额未超过一年的时效期间。原告2018年6月16日至2018年10月31日期间依法应向丁畅每月支付二倍的工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告辛集市川海大容房地产开发有限公司于本判决生 效之日起五日内支付被告丁畅2018年6月16日至2018年10月31日期间的二倍工资差额13500元。 驳回原告辛集市川海大容房地产开发有限公司的其他 诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告辛集市川海大容房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  杨少云 二〇二〇年三月二十日 书记员  贾 楠