河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初33658号原告徐娟娟，女，汉族，1981年12月5日出生，住址河南省临颍县。委托代理人王淑君，河南国银律师事务所律师。被告蓝月亮（中国）有限公司，住所广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号，统一社会信用代码91440101567914858A。法定代表人肖海珊。委托代理人樊勇，河南寰冠律师事务所律师。原告徐娟娟诉被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐娟娟及其委托代理人王淑君、被告蓝月亮（中国）有限公司委托代理人樊勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年11月25日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，从事外勤销售工作，工作地点为郑州市，实际工作由蓝月亮（广州）洗涤科技有限公司郑州分公司负责和管理。原告工作认真负责，入职后从门店组员晋升为巡场员，但2019年6月14日被告以违纪违规行为向原告发出《解除劳动合同通知》，于2019年6月20日起解除与原告的劳动关系，被告并无证据证明原告有违纪违规行为，其解除劳动合同是违法的，按照法律规定应当支付经济赔偿金，并支付因此扣发的3月奖金。原告在工作期间，被告无理由减少原告2018年9、10、11月工资，且解除劳动合同后未向原告支付6月工资，未支付相应月份的差旅费用，也未支付2018年4个月和2019年6月份的高温津贴。在解除劳动合同前原告未享受年休假5天，被告未支付年休假工资。故诉至法院：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金30191.4元；2、请求判令被告向原告支付2018年8-10月扣发的工资8400元，2019年6月未发工资2952.55元；3、请求判令被告向原告支付未休年休假工资5205.45元；4、请求判令被告向原告支付高温津贴1200元；5、请求判令被告向原告支付差旅费1417元；6、请求判令被告向原告支付2019年3月奖金23280元；7、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称，一、原告违反“一事不再理”原则，依法应当不予受理。本案为劳动争议案件，原告的诉请于2019年6月20日向金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被裁定告知不予受理。原告于2019年7月4日向金水区人民法院提起诉讼，后又于2019年11月7日撤回对被告的起诉，原告第一次劳动仲裁的裁决结果依法生效。原告不应就同一事实再次起诉。二、原告违反公司制度依法与其解除劳动合同，答辩人无须支付赔偿金。2018年12月至2019年3月期间，原告所在的丹尼斯门店销售渠道及门店销售记录存在弄虚作假行为，涉及金额2207400元，原告明知货架上出现郑州弘方的货物有问题，未向公司通报情况，并据此虚假数据多次向公司领取奖金，其行为违反了公司规章制度，答辩人依法与其解除劳动合同，无须支付赔偿金。三、原告主张的扣发工资与未发的工资和奖金，没有事实依据。2018年9月1日起公司薪酬制度进行了调整，门店组员底薪调整为0元，2018年9月29日原告同意了该项调整，工资均据实发放，不存在扣发工资的行为。答辩人2019年7月向原告支付了21973.7元，其中包含了原告2019年4月工资奖金和2019年6月工资。因原告销售数量存在虚假，2018年12月、2019年3月、4月真实业绩未达标，应没有奖金，原告多支付了2019年4月的奖金19652.92元，答辩人保留该项费用的追索权。四、原告主张年休假、高温津贴、差旅费等依法不能得到支持。被告出具的解除合同通知书显示，被告已根据工作年限将年休假时间告知原告，原告主动放弃休假，不能再次主张年休假工资。原告不存在高温作业情形。差旅费实报实销，原告未向被告提交有效出差票据。本院依法组织原被告双方举证、质证，并对证据进行审查,经审理查明：原告（申请人）曾于2019年6月20日就被告（被申请人）违法解除劳动合同一事向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11773.92元；2、依法裁决被告支付申请人加班费28870.9元；3、依法裁决被申请人支付申请人3月奖金1.9万元，4月工资和奖金1.38万元；4、依法裁决被申请人支付申请人2018年9月至11月扣除工资5100元。金劳人仲案字（2019）1585号不予受理通知书对原告的申请决定不予受理，原告不服该仲裁决定，起诉本案被告至本院，本院于2019年7月4日受理该案，案号为(2019)豫0105民初22373号，后原告于2019年11月7日撤回对本案被告的起诉，本院准予撤诉。2019年11月18日，原告（申请人）就被告（被申请人）违法解除劳动合同、未支付相应工资、差旅费、高温津贴、未支付年休假工资事项向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30191.4元；2、裁定被申请人向申请人支付2018年8-10月扣发的工资8400元，2019年6月未发工资2952.55元；3、裁定被申请人向申请人支付未休年休假工资5205.45元；4、裁定被申请人向申请人支付高温津贴1200元；5、裁定被申请人向申请人支付差旅费1417元；6、裁定被申请人向申请人支付2019年3月奖金23280元；7、裁定被申请人承担本案全部诉讼费用。金劳人仲案字（2019）3010号不予受理通知书对原告的申请决定不予受理，原告不服该仲裁决定，起诉本案被告至本院成讼。原告与蓝月亮（广州）洗涤科技有限公司签订劳动合同，并由被告统一管理，被告对该劳动关系认可。劳动合同约定为固定期限，从2017年11月25日至2020年11月24日止，试用期至2018年5月24日止，原告从事外勤销售，在河南郑州工作，不定时工作制，被告每月16日支付原告上月工资。原告工资构成包括基本工资、岗位奖金及效益奖金，自2017年11月25日起的基本工资为每月1000元，岗位奖金为每月1800元，效益奖金浮动。2018年1月30日，原告平调为门店组员；2018年12月17日，原告晋升为巡场员（业务中心）。被告通过银行转账按月向原告发放工资，其中2018年9月14日，被告转账支付原告工资2585.94元，原告提交的其离职前12个月工资表显示，原告2018年8月的应发工资3287.89元，扣除社保费581.95元、公积金120元，实发工资2585.94元。2019年6月14日，被告转账支付原告工资2498.05元。2019年6月14日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》载明：您于2017年11月25日入职，鉴于您在公司工作期间，存在严重违纪违规行为，这些严重违纪违规行为已经严重违反了公司相关规章制度和《劳动合同法》等有关法律法规，现公司根据有关规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定，决定从2019年6月20日起与您解除劳动关系，并扣除您2019年3月奖金100%，同时，公司保留进一步向您追究法律责任的权利。公司安排您于2019年6月17日至2019年6月19日休完剩余带薪年休假合计24小时，共计3天。若您在休年假期间正常出勤，视为您以实际行动表明因个人原因放弃未休的年休假，公司根据有关法律法规规定，只支付您在正常工作期间的工资，不再安排您年休假。本院认为，一、原告曾于2019年6月20日向金水区劳动人事争议仲裁委员会就本案被告劳动争议纠纷申请仲裁，金劳人仲案字（2019）1585号不予受理通知书对原告的申请决定不予受理，原告不服该仲裁决定，起诉本案被告至本院，后原告于2019年11月7日撤回对本案被告的起诉，本院准予撤诉，故金劳人仲案字（2019）1585号仲裁裁决已对双方发生法律效力。原告在本案诉请的第一项“违法解除劳动合同赔偿金”、第二项“支付2018年8-10月扣发的工资8400元，2019年6月未发工资2952.55元”诉请中的“2018年9月至10月扣发工资”部分，及第六项“支付2019年3月奖金”与原告2019年6月20日仲裁申请重复，原告不应就相同诉请再次向本案被告主张，故对该部分诉请本院不予审查。二、对于原告诉请的2018年8月工资、2019年6月工资。因被告每月支付原告上月工资，原告提交的转账明细及原告自行制作的工资表已认可被告已支付2018年8月工资，不应重复主张。根据原告提交的转账明细显示被告2019年7月并未发放6月工资，被告辩称原告已同意将薪资调整为0元，但未提交原告签字确认的证据，不能证明系原告的真实意思表示，故被告应支付原告2019年6月份基本工资及岗位奖金共2800元。三、对于原告诉请的未休年休假工资。年休假权利的放弃应以劳动者的明示放弃为准，而非经用人单位通知后即视为劳动者放弃休假的权利，被告未举证证明已给予劳动者相应年休假或发放相应年休假工资报酬，故按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，被告应支付原告未休带薪年休假工资5天×2800元÷21.75天×200%为1287元。四、对于原告诉请的高温津贴，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》及河南省劳动和社会保障厅《关于发布河南省高温津贴标准的通知》规定，高温津贴适用于用人单位安排劳动者在夏季高温露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的情形，本案原告离职时任巡场员，在卖场内工作，并非露天作业，且未提供证据证明被告不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故对其诉请的高温津贴本院不予支持。五、对于原告诉请的差旅费，原告未提供相应差旅费票据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐娟娟2019年6月份工资2800元；二、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐娟娟未休带薪年休假工资1287元；三、驳回原告徐娟娟的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告徐娟娟负担4元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓二〇二〇年三月二日书记员  杨锦