湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初215号原告：张晓娟，女，1990年1月2日出生，汉族，住河南省西华县。委托诉讼代理人：李晓龙，湖南江海洋律师事务所律师。被告：湖南学渡教育科技开发有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区中意一路66号亚商大厦3栋2339房。法定代表人：刘谷林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨娜，湖南吟正律师事务所律师。原告张晓娟（以下简称原告）与被告湖南学渡教育科技开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李晓龙，被告的委托诉讼代理人杨娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓娟向本院提出诉讼请求：1．判令被告依法按照上一年度的社保缴费基数2695元向原告支付158天产假期间的生育津贴14194元（2695元/月÷30天/月×158天=14194元）；2．判令被告支付原告生育医疗费补贴3000元；3．判令被告支付原告因未提前30天通知解除劳动合同关系的代通知金3643元；4．判令被告按照2.5个月的工资标准的二倍向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金18215元（3643元/月×2.5月×2=18215元）。以上共计39052元。事实与理由：原告于2017年5月15日入职被告处，任招生老师一职。原告入职后，被告并未给原告办理社会保险，而是在原告入职一个月转正后要求其签订了一份“要求公司延期一年办理社会保险的申请书”。直至2018年7月份，被告才开始为原告办理社会保险。2019年2月17日，原告顺产生下一个女儿，由于被告没有在原告入职时为其办理生育保险，导致原告的生育险因办理不满一年而无法领取生育津贴，也无法领取医疗费补贴。2019年4月初，被告在未通知原告的情况下召开了一次全体员工会议，以单位经营状况不好、工资发不出为由，要求员工离职，并表示会在4月底、5月初的时候发放主动离职员工的工资，原告经同事告知后并未提出主动离职。此后，经员工多次与被告协商，直至5月底，被告才陆续支付了原告2月份的工资。但在2019年6月4日，被告又通知原告，以发错了工资为由，要求原告退还被告已经支付的2月份工资571元，并且原告按照被告的要求退还了571元。因此，2019年被告仅支付了原告1月份的工资，后续工资均未支付。2019年8月23日，被告通知原告已经暂停为原告缴纳社保费用，并擅自在9月份的时候将原告的人事状态改为自动离职，而此时原告尚处在哺乳期内，根据相关法律的规定，用人单位不可以在此期间擅自解除与劳动者的劳动关系。基于上述事实，原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，提起诉讼。被告湖南学渡教育科技开发有限公司辩称：（一）原告主张的生育津贴及生育医疗费补贴，没有事实和依据，应当予以驳回。1．原告2017年5月15日入职被告处，双方签订《劳动合同书》，合同期三年，试用期至2017年8月14日，双方约定工资标准为1880元，从事招生顾问岗位。2017年8月15日原告出具《延期购买社保申请书》，载明因个人原因，要求暂缓由公司为本人购买社保，从2018年6月开始由公司为本人购买社保。同时，约定以800元补贴的形式进行社保。原告与被告双方均系平等主体，在其自愿出具《延期购买社保申请书》，且事实上每月领取了被告发放的社保补贴，故原告应自行承担未购买社会保险导致的生育津贴及医疗费等损失，其主张被告支付有违公平及诚信原则，依法应不予支持。2．根据原告的主张，被告严格遵守，并从2018年6月开始不再补贴800元社保费，自此缴纳社保至2019年8月，从未间断，直到2019年9月开始，才对原告的社保予以停缴。3．从原告与被告提交的工资表和银行流水可知，被告2017年8月至2018年5月每月正常发放工资（含基本工资绩效工资福利工资等，社保补贴800元），从补贴月份的工资总数表明，其社保补贴期间的工资水平远远高于其他未补贴月份，原告要求以其他形式享受社保福利，在事实上也每月领取了被告发放的社保补贴，故原告应自行承担其未购买社会保险导致的生育损失，其主张被告支付有违公平和诚信原则，应不予支持。（二）原告第三项诉请要求未提前30天通知解除劳动合同关系的代通知金及第四项赔偿金，没有事实和法律依据，应予以驳回。1．2019年1月22日原告开始申请产假，直至2019年8月23日，原告早已不在产假，中间间隔了213天，原告一直爱答不理被告，后被告通过各种途径联系原告，表明从2019年9月开始停社保，原告才予以理会，但原告仍以小孩等各种理由不到公司沟通，主动表明离职，一直没时间过去被告处办理离职手续，要抽空过来，但直至今日，原告仍一直拖延办理离职手续。现原告以此为由，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同关系要求的代通知金及赔偿金，明显存在讹诈行为，其要求无事实和法律依据，应当予以驳回。2．本案中，原告已严重违反了公司的规章制度，且系主动表明离职，其无故拖延到被告处办理离职手续，并非被告原因导致，原告主观存在恶意。综上，本案中，从平衡劳资利益及劳动者的主观恶意角度考虑，如劳动者个人自行提出要求或离职，用人单位不存在过错的情况下，劳动者的恶意要求，应不予支持。经审理查明，2017年5月15日，原告入职被告处从事招生顾问工作。2017年8月15日，原告签署了一份《延期购买社保申请书》，其中载明：“张晓娟因个人原因，要暂缓由公司为本人购买的养老、医疗、工伤、失业、剩余五大社会保险，现申请自2018年6月开始由公司为本人购买社会保障福利”，其中除“张晓娟”及“2018年6月”为手写填写外，其余部分均为打印制作。2018年9月5日，原告（乙方）与被告（甲方）双方补签了一份《劳动合同》，其中载明：劳动合同期限为2017年5月15日起至2020年5月14日止，试用期自2017年5月15日起至2017年8月14日止。合同中关于劳动报酬的约定为：“乙方的工资标准为1880元/月，试用期工资为1元/月，各项加班费、岗位补助等按甲方规定标准执行，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方分配办法考核确定”。合同中关于“社会保险待遇和福利待遇”的规定为：“甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴”。合同签署后，被告委托长沙智通人力资源咨询有限公司为原告缴纳了2018年6月至2019年8月期间的社保。2019年2月19日，长沙市妇幼保健院出具的一份《住院病人疾病诊断书》，其中载明：原告于2019年2月17日在长沙市妇幼保健院生育一女，休产假158天整。原告生育住院期间支出了医疗费用3731.54元。另查明，原告于2019年2月17日开始休产假。2019年7月24日产假结束后，原告未至被告处工作。2019年8月23日，被告工作人员向原告发出手机短信息：“你产假休完后一直没来上班，也没有到公司办理离职手续，电话联系不上，9月份社保我这边停保了，请知悉”。原告回复：“好的……我也没有公司任何人的联系方式了，所以一直没有去办离职，请问如果我要办离职，可以联系谁？”被告工作人员称：“离职还是需要到公司来办理下手续……”双方发生争议后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求同本案诉讼请求。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出雨劳人仲案字[2019]第935号仲裁裁决，认定原告离职前十二个月的平均工资为3339.60元，并裁决：被告向原告支付生育津贴14193.60元、生育医疗费2000元以及经济补偿金6672.20元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2020年1月3日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有《劳动合同》、长沙市妇幼保健院住院病人疾病诊断书、医疗住院收费票据、个人参保情况表、雨劳人仲案字[2019]第935号仲裁裁决书以及当事人的一致陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：一、关于《延期购买社保申请书》的采信。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。该法第六十条第一款又规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。由此可见，用人单位及时足额为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，该义务不可经由用人单位和劳动者协商而免除。本案中，从被告提交的《延期购买社保申请书》形式上看，该申请书系格式化制作而供劳动者填写，鉴于用人单位在劳动合同缔结过程中客观上享有的优势地位，故该申请书难以证实劳动者系基于自愿主动要求用人单位延期缴纳社会保险。因此，被告据此要求由原告负担延期缴纳社会保险费后果的主张，本院不予采纳。二、关于原告生育津贴的核算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天外，增加产假60天，由用人单位从发放工资变更为享受生育津贴。本案中，因被告未依法为原告购买社会保险，导致原告无法享受生育保险待遇，被告应当依法向原告支付生育津贴。雨劳人仲案字[2019]第935号仲裁裁决认定原告的离职前十二个月的平均工资为3339.60元并无不妥，本院予以采信。而原告主张按照2695元/月的标准计算生育津贴不损害对方利益，本院予以采纳。另，被告主张每月向原告支付了800元进行了社保补贴，但并未提供充分有效的证据予以证实，本院不予采纳。据此，被告应向原告支付生育津贴14193.60元（2695元/月÷30天/月×158天=14193.60元），原告诉请超出部分，本院不予支持。三、关于生育医疗费。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《长沙市城镇职工生育保险统筹支付项目及支付标准》，阴道自然分娩无并发症的，可报销费用为2000元。本案中，被告未依法为原告缴纳生育保险，导致原告无法享受该待遇，故本院认为被告理应向原告支付因生育产生的医疗费2000元，对于原告诉请超出部分，本院不予支持。四、关于劳动合同解除的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另据该法第四十六条第二项规定，用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在产假期满后未继续至被告处工作，被告也未要求原告继续至被告处工作，且双方对离职手续的办理和停止缴纳社会保险费并无异议，故应视为经被告提出双方协商一致解除劳动合同。因此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告自2017年5月15日入职被告处，于2019年7月产假期满后离职，其工作年限超过两年而不足两年六个月。因此，原告有权利要求被告支付经济补偿8349元（3339.60元/月×2.5月）。五、原告的其他诉讼请求。如上所述，原、被告可视为协商一致解除劳动合同，而非被告无过失性辞退原告，故原告据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张的第三项诉讼请求并无理据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十八条、第六十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告湖南学渡教育科技开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张晓娟生育津贴14193.60元；二、被告湖南学渡教育科技开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张晓娟生育医疗费用2000元；三、被告湖南学渡教育科技开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张晓娟解除劳动合同的经济补偿8349元；四、驳回原告张晓娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南学渡教育科技开发有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  欧阳毅二〇二〇年三月十七日法官助理邓淑娟书记员廖薇薇附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。