广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26383号原告：深圳市华海联能科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海旺社区N26区，统一社会信用代码91440300576375665L。法定代表人：朱斌，总经理。委托诉讼代理人：李国鹏，xx律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴宝军，xx律师事务所律师。被告：赖俊河，男，汉族，1992年5月19日出生，身份证地址广东省普宁市，委托诉讼代理人：宋代伟，xx律师事务所律师。原告深圳市华海联能科技有限公司诉被告赖俊河劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李国鹏，被告委托诉讼代理人宋代伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第八项无争议，其余事项均有争议。一、入职时间：2014年7月11日。二、工作岗位：大客户技术部副经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了最后一份自2017年7月10日至2020年7月9日止的固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账。五、工资结构：深圳市同期最低工资标准+岗位工资（浮动）+职务补贴（浮动），双方均确认每月综合工资总额为8000元。六、被告仲裁请求：1.原告在双方劳动合同解除之日起至其向被告出具离职证明的义务履行完毕期间，按每月8000元的标准向被告支付拒不出具离职证明的损害赔偿金；2.自2019年3月27日至双方劳动合同解除为止按每月8000元标准向被告计发工资；3.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金39942.84元；4.原告支付被告律师费5000元。七、仲裁结果：1.原告支付被告2019年3月27日至同年4月9日工资差额3435.4元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金39937.65元；3.原告支付被告律师费4999.5元；4.驳回被告其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告支付被告2019年4月1日至同年4月9日期间工资为3310元；2.原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金39937.65元；3.原告无需支付被告律师费4999.5元。九、2019年3月27日至同年4月9日期间的工资：3435.40元。原告提交银行流水，主张公司已发放2019年3月工资6581.31元，因被告提请仲裁时未到2019年4月工资发放时间，因此不存在少发工资的情况。被告认可银行流水真实性，确认未发放2019年4月工资，并提交《关于公司处于淡季的放假告知函》主张2019年3月26日以来原告安排其放假至同年4月30日放假，且仅按深圳市2019年最低工资标准的80%支付生活费，属克扣被告工资。原告确认《关于公司处于淡季的放假告知函》真实性，认可2019年3月26日至31日工资系按告知函的标准计发。本院认为，原、被告双方确认原告未发放2019年4月1日至同年4月9日工资，已发放2019年3月工资6581.31元，且2019年3月27日至31日工资计算系按深圳市2019年最低工资标准的80%支付生活费，争议焦点在于原告按深圳市2019年最低工资标准的80%支付生活费计发工资是否符合法律规定。原告主张的放假事由并非被告原因，在双方未能就此协商一致的情况下，原告单方面安排放假并降低被告薪资缺乏依据。根据《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，被告要求原告以8000元/月的标准计发2019年3月27日至31日工资差额、2019年4月1日至9日工资，于法有据，本院予以支持。经核算，原告应补足被告上述期间工资为3435.40元（8000元÷21.75天×10天-2200元÷21.75天×3天×80%）。十、离职前12个月月均工资：7987.53元/月。原告主张被告离职前12个月月均工资为7130.42元。被告认可仲裁认定的7987.53元/月。本院认为，原告主张被告离职前12个月月工资，但其未能提交被告合法有效的工资明细予以证明，其应自行承担举证不能的不利后果。被告主张的7987.53元/月，有原告提交的经被告认可的银行明细予以佐证，结合被告主张的个人承担的社保、公积金、个税等费用的计算方式，被告的离职前12个月月均工资主张并未明显失当，故本院采信被告主张。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：39937.65元。本案中，原告确有未足额发放被告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应付被告被迫解除劳动关系经济补偿金为39937.65元（7987.53元/月×5个月）。十二、律师费：4999.5元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。本案中，本院依据原告胜诉比例判令被告承担原告律师费4999.5元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市华海联能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告赖俊河2019年3月27日至同年4月9日期间的工资3435.40元；二、原告深圳市华海联能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告赖俊河被迫解除劳动关系经济补偿金39937.65元；三、原告深圳市华海联能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告赖俊河律师费4999.5元；四、驳回原告全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市华海联能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年三月十六日书记员 李  桃  艳书记员 杨凯雄(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。