湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初3241号原告：罗召平，男，1962年6月8日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：罗英，湖南瀛森律师事务所律师。被告：湖南邦洁环境物业管理有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区南岭大道968号第一栋12层。法定代表人：曹伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘骏祥，湖南福城律师事务所律师。原告罗召平与被告湖南邦洁环境物业管理有限公司（以下简称湖南邦洁公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗召平及其委托诉讼代理人罗英、被告湖南邦洁公司委托诉讼代理人刘骏祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告罗召平请求本院判令：1、依法判令被告支付原告未购买社会保险的经济补偿金1700元；2、依法判令被告为申请人补缴2017年10月1日至2018年6月11日养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险；3、依法判令被告支付原告医疗费14445.78元、护理费2340元、营养费540元、住院伙食补助费1800元、交通费1000元；以上合计21825.78元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告湖南邦洁公司答辩要点：1.原告诉请的项目没有法律依据和相应证据予以支撑；2.原告工伤认定人社局已再次启动撤销程序，故此原告的受伤是否属于工伤尚未确定；3.请求驳回原告的诉请。查明的事实根据原、被告的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、2017年10月1日，被告湖南邦洁公司（甲方）与原告罗召平（乙方）签订《劳动合同》。合同主要约定：甲方聘用乙方担任邦洁环境物业中医院部门（项目处）秩序维护职位，合同期限从2017年10月1日至2018年12月31日；甲方根据本单位的工资制度，确定乙方薪酬待遇1700元/月；甲方结合国家有关规定并根据公司实际情况给乙方缴纳相应社会保险等。二、2018年6月11日23时许，原告在郴州市新中医医院门诊大厅工作时，不慎摔伤，造成“左侧尺桡骨骨折”，受伤后在郴州市中医医院门诊骨科治疗自费支付医疗费共计852.2元。三、2018年6月13日，被告湖南邦洁公司向郴州市工伤保险经办机构上报《工伤事故快报表》；2018年8月27日经郴州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年12月14日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告罗召平为伤残捌级，鉴定费180元原告已自行垫付。四、在2017年10月1日至2018年6月10日原告向被告湖南邦洁公司正常提供劳动期间，被告为原告缴纳了工伤保险，2018年6月11日事故后，原告未向被告湖南邦洁公司提供劳动，原告称因被告公司未为劳动者缴纳社会保险，原告已解除劳动合同，用人单位应向原告支付经济补偿金1700元。五、原告就双方劳动争议向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出郴开劳人仲案裁字（2019）第10号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人湖南邦洁环境物业管理有限公司支付申请人罗召平一次性伤残补助金33451元、一次性工伤医疗补助金24326.4元、一次性伤残就业补助金24326.4元、医疗费用852.2元、鉴定费180元，共计83136元，该款限于本仲裁裁决书生效后三日内付清；二、驳回申请人罗召平的其他仲裁请求”。因对仲裁裁决不服，原告罗召平向本院提起本案诉请。判决的理由和结果本院认为，本案系劳动争议。一、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金1700元。原、被告于2017年10月1日签订的《劳动合同》约定被告结合国家有关规定并根据公司实际情况给原告缴纳相应社会保险，而被告湖南邦洁公司未依照合同约定购买社会保险，只购买了工伤保险，在原告认为被告公司未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同的情形下，被告湖南邦洁公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定折计支付原告罗召平在2017年10月1日至2018年6月10日工作期间的经济补偿金1700元。二、关于原告要求被告补缴2017年10月1日至2018年6月11日养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。在本案中，补缴社会保险不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,而是用人单位、劳动者和社保机构三者之间关于征收与缴纳的纠纷,根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定,社会保险的补缴属于行政管理范围,带有社会管理性质,因此原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求,不属于人民法院受理范围，故对原告该请求本院不予支持。三、关于原告要求被告支付医疗费14445.78元、护理费2340元、营养费540元、住院伙食补助费1800元、交通费1000元。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因2018年8月27日经郴州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，对被告不支付医疗费的抗辩本院不予采信。原告因“左侧尺桡骨骨折”在郴州市中医医院门诊骨科花费的医疗费用共852.2元及劳动能力鉴定费180元，本院予以认可，其他非门诊骨科的治疗费用，与原告骨折之间无直接因果关系，原告也未提交相应证据证明，对原告诉请的其他医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费本院不予支持。另外，关于原告因“左侧尺桡骨骨折”在郴州市中医医院门诊骨科花费的医疗费用共852.2元及劳动能力鉴定费180元，本院认为，被告湖南邦洁公司已为原告罗召平购买了工伤保险，双方当事人对此均无异议。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，原告治疗工伤的医疗费用和康复费用、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，对原告要求被告湖南邦洁公司支付的医疗费用中包含的在郴州市中医医院门诊骨科花费的医疗费852.2元，以及劳动能力鉴定费180元，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金33451元、一次性工伤医疗补助金24326.4元、一次性伤残就业补助金24326.4元。同上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性伤残补助金、解除合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告要求被告公司支付上述两项费用，本院不予支持；结合《湖南省实施办法》第二十六条之规定，八级伤残按10个月计发一次性伤残就业补助金，故被告应支付给原告一次性伤残就业补助金为24326.4元（5068元×60%×80%×10个月），对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金24326.4元的请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十三条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、湖南邦洁环境物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告罗召平支付经济补偿金1700元；二、湖南邦洁环境物业管理有限公司在本判决生效后十日内向原告罗召平支付一次性伤残就业补助金24326.4元；三、驳回原告罗召平的其他诉讼请求。如果被告湖南邦洁环境物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  郭 蓉人民陪审员  王华勇人民陪审员  王当生二〇二〇年三月十九日法官助理李亚奇书记员李悠附相关法律文书：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。