山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初251号 原告：青岛多路驰国际贸易有限公司，住所地青岛市市南区香港中路61号阳光大厦14层D单元。统一社会信用代码91370200561154659K。 法定代表人：王强，总经理。 委托诉讼代理人：翟崇虎，山东海轩律师事务所律师。 被告：史美玲，女，1984年1月22日生，汉族，住山东省定陶县。 委托诉讼代理人：刘阳生，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。 原告青岛多路驰国际贸易有限公司（以下简称多路驰公司）与被告史美玲劳动合同纠纷一案，原告多路驰公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南仲裁委）作出的南劳人仲案字[2019]第780号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告多路驰公司的委托诉讼代理人翟崇虎、被告史美玲的委托诉讼代理人刘阳生利用网络远程参加了诉讼。本案现已审理终结。 多路驰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告2018年12月17日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；2.依法判令原告不应支付被告二倍工资差额5333.33元、赔偿金5000元、工资2225元，合计12558.33元；3.本案诉讼费由史美玲承担。事实与理由：南劳人仲案字[2019]第780号裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告2018年12月17日至2018年12月31日期间不存在劳动关系，双方已经签订了劳动合同，原告不应支付被告二倍工资差额。原告不应支付赔偿金，而且赔偿金数额与事实不符。 史美玲辩称：南劳人仲案字[2019]第780号裁决书认定事实清楚，证据充分。被告自2018年12月17日开始在原告处工作，直到2019年2月份才签订书面劳动合同，原告将两份合同都收走了，原告提交的合同上修改的痕迹非常明显。原告每月20日左右发放上个月工资，其2019年1月16日发放半个月工资足以证明劳动合同的起始时间。被告在原告处工作，每月实发工资4672.20元，加上社保等，合计每月应发工资5000元。双方在仲裁时核实，原告扣发被告2019年6月1日至14日的未发工资数额为2225元。综上，请求依法驳回多路驰公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：劳动合同。史美玲对该合同是其签字无异议，但认为多路驰公司单方涂改了合同起止时间。多路驰公司则认为劳动合同是补签，起止时间书写错误，修改时间时史美玲实际在场。本院认为，该合同系双方当事人签署，故对该证据的真实性予以确认，对涂改劳动合同起止时间的效力，本院将结合其他证据综合认定。 本院依据当事人陈述和本院审查确认和认定的证据，认定事实如下：2019年2月20日，史美玲与多路驰公司签订《劳动合同》，劳动合同期限自2019年1月30日至2020年1月29日。史美玲对该期间有异议，认为系多路驰公司私自涂改，劳动合同上有涂改的痕迹。多路驰公司自2019年1月16日至2019年6月22日按月为史美玲发放工资，其中2019年1月16日发放工资2185元，2019年6月22日发放工资5075元，双方一致认可工资发放方式为次月发放。《解除/终止劳动合同报告书》显示，2019年6月14日，双方解除劳动关系，解除劳动合同的原因系企业解除劳动合同，录用时间为2019年1月30日。 后史美玲以多路驰公司未签订书面劳动合同、无故解除劳动关系、部分工资未付为由向市南仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认史美玲与多路驰公司自2018年12月17日至2019年6月14日存在劳动关系；2.多路驰公司支付2019年1月18日至2018年2月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5333.33元；3.多路驰公司支付赔偿金5000元；4.多路驰公司支付2019年6月1日至6月14日期间工资2500元。2019年10月15日，市南仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第780号裁决书，裁决：1.确认史美玲与多路驰公司自2018年12月17日至2019年6月14日期间存在劳动关系；2.多路驰公司向史美玲支付2019年1月18日至2019年2月20日未签订劳动合同的二倍工资差额5333.33元；3.多路驰公司向史美玲支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；4.多路驰公司向史美玲支付2019年6月1日至2019年6月14日工资2225元。现多路驰公司不服此裁决，诉至本院。 庭审中，双方一致认可，史美玲的月应发工资平均为5000元，实发月工资平均为4672.2元。多路驰公司认可未支付史美玲2019年6月份的工资2225元。 本院认为：多路驰公司虽然否认与史美玲在2018年12月17日至2018年12月31日期间存在劳动关系，但其却无法解释在2019年1月16日向史美玲发放工资2185元。因双方一致认可工资系次月发放，故史美玲主张自2018年12月17日与多路驰公司存在劳动关系，与多路驰公司在2019年1月发放工资的事实互相印证，本院予以采信。即本院认定史美玲与多路驰公司自2018年12月17日至2019年6月14日期间存在劳动关系。对多路驰公司主张自2018年12月17日至2018年12月31日期间不存在劳动关系，不予支持。 多路驰公司主张自2019年1月30日起与史美玲签订书面劳动合同，史美玲则认为劳动合同起止日期系多路驰公司私自涂改，双方至2019年2月20日才签订书面劳动合同。本院认为，劳动合同上的日期虽然有涂改，但结合《解除/终止劳动合同报告书》看，多路驰公司在办理解除劳动合同关系时是认可双方自2019年1月30日签订书面劳动合同的，没有证据证明是双方发生争议后其故意涂改以减轻责任。故本院对多路驰公司主张双方自2019年1月30日起签订书面劳动合同予以采信。依照法律规定，多路驰公司应当至迟于2019年1月18日与史美玲签订书面劳动合同，多路驰公司主张不应支付双倍工资差额，与本院查明的事实不符，不予支持。史美玲主张双倍工资差额应支付至2019年2月20日，与本院查明的事实不一致，不予支持。本院依据查明的事实，支持史美玲自2019年1月18日至29日共计12天的二倍工资差额，按照月工资5000元计算，共计2000元。 多路驰公司主张不应支付史美玲违法解除劳动合同赔偿金，但本院查明的事实是《解除/终止劳动合同报告书》上载明系企业单方解除劳动合同，多路驰公司虽然在庭审中主张系双方协商解除劳动合同，但未提交证据证明，不予采信。故多路驰公司依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。由于史美玲在多路驰公司工作不满6个月，故多路驰公司应支付史美玲违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元×0.5个月×2倍）。 多路驰公司主张不应支付其应付未付的史美玲6月份的工资2225元，与其自认的未支付史美玲6月份工资的事实矛盾，不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下： 一、确认史美玲与青岛多路驰国际贸易有限公司自2018年12月17日至2019年6月14日期间存在劳动关系； 二、青岛多路驰国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付史美玲自2019年1月18日至29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2000元； 三、青岛多路驰国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付史美玲违法解除劳动合同赔偿金5000元； 四、青岛多路驰国际贸易有限公司于本判决生效之日起10日内支付史美玲2019年6月1日至2019年6月14日的工资2225元； 五、驳回青岛多路驰国际贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛多路驰国际贸易有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  曹恩华 二〇二〇年三月十八日 书记员  刘晗晗