云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云08民终15号上诉人（原审原告）：王和平，男，汉族，1961年7月14日出生，现住云南省普洱市思茅区。委托诉讼代理人：张思伟，云南张思伟律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：普洱市安达驾驶员培训学校有限公司。住所地：云南省普洱市思茅区南屏镇木乃河考训中心（安达酒店）。法定代表人：王涛，董事长。委托诉讼代理人：刘俊廷，云南标点律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。上诉人王和平与被上诉人普洱市安达驾驶员培训学校有限公司（以下简称安达驾校）劳动争议一案，不服云南省普洱市思茅区人民法院（2019）云0802民初3919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王和平上诉请求：撤销一审判决，改判本人上班每月最低工资保底1670元整，其他各种税费由安达驾校全部交清。事实和理由：首先，一审认定事实不清，证据不足，适用法律不当，没有结合普洱市国有企业职工待遇的实际情况，偏听安达驾校的一面之词，错判本案。其次，一审依法适用简易程序不当，没有合议庭三位法官出庭审理，仅有一位法官审理，没有做到公开、公平、公正审理本案。没有核实本人的工资表及银行工资卡流水，最低每月工资才发600元。安达驾校在二审期间未提交书面答辩状。王和平向一审法院起诉请求：1、判令安达驾校从2018年3月1日起至2019年7月30日以后，发给本人在岗工资按普洱市最低工资为每月1670元，其它五大保险和公积金，由安达驾校向有关国家机关支付清。2、从2018年3月1日起至2019年7月30日止，共计17个月，本人的工资差额1670元×17个月-本人所领取17个月工资总额15525.64元=12864.36元，由安达驾校补发给本人。3、安达驾校承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2014年6月1日，王和平与安达驾校签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2014年6月1日起至2016年5月31日止。2016年6月1日，王和平与安达驾校继续签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，双方经协商约定将原订立的2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同续订为有固定期限劳动合同，期限至2018年5月31日止。2018年5月29日，王和平与安达驾校双方续签《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将原订立的2014年6月1日至2018年5月31日的劳动合同续订为无固定期限劳动合同，期限从2018年6月1日起。安达驾校对以上三次劳动合同皆及时报普洱市人力资源和社会保障局进行登记备案。安达驾校于2018年3月份至2019年5月份向王和平发放的每月基础工资为1500元、安全奖100元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为130元。2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1630元，2018年6月份至2019年5月份应发工资为1730元，扣养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、扣上月多发已停岗位工资、工会费、保险费、生源费后，2018年3月份至2019年5月份，安达驾校向王和平发放的实发工资分别为651.02元、801.02元、1001.02元、1101.02元、807.14元、646.18元、746.18元、746.18元、746.18元、1046.18元、1346.18元、746.18元、846.18元、1046.18元、1039.88元。其中，安达驾校于2018年3月份扣发王和平上月多发已停发岗位工资350元、扣发同年4月份的工会费200元、扣发同年8月份保险费及生源费计400元、扣发同年9月到11月份生源费共计900元、扣发2019年3月份200元，以上扣发共计2050元。安达驾校于2019年9月14日向王和平返还所扣发的工资2050元（已履行）。另查明，2018年云南省最低工资标准一类地区为1670元，适用地区为昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县；二类地区为1500元，适用地区为昆明市所辖其他各县、区，其他州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县、德钦县，其他设市城市；三类地区为1350元，适用地区为其他各县。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，是指用人单位为劳动者直接向政府或保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。本案中，根据双方当事人签订的劳动合同协议，安达驾校应当按照法律的规定向王和平支付劳动报酬。从安达驾校提交的《王和平2018年3月-2019年4月工资发放表》上，已证明安达驾校在2018年3月份至2019年5月份向王和平发放的每月基础工资为1500元、安全奖100元（从2018年6月份起至2019年5月份）、工龄工资为130元。2018年3月份、4月份、5月份应发工资为1630元，2018年6月份至2019年5月份应发工资为1730元。王和平认为安达驾校发放的工资低于2018云南省最低工资标准二类地区的1500元，是因为安达驾校代扣缴应由王和平个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金后余下的工资，该个人缴纳的部分亦属于工资的组成部分，故安达驾校向王和平发放的应发工资未低于2018年云南省最低工资标准二类地区的1500元。对所扣发的工资2050元部分，安达驾校已向王和平补发，一审予以确认。对王和平主张安达驾校应补发2019年6月、7月份与最低工资标准的工资差额及按最低工资标准缴纳2018年3月1日至2019年7月30日被告应缴纳的五大社会保险及公积金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，因王和平未先申请劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，故一审不在本案中认定处理。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决为：驳回王和平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王和平承担。二审中，双方当事人均没有提交新的证据材料。二审中，本院查明的二审案件事实与一审审理查明的案件事实一致，予以确认。综合双方当事人的诉辩主张，本案二审中的主要争议焦点是：1、本案一审适用简易程序是否适当；2、王和平要求每月最低工资应为1670元的诉请是否应予支持。本院认为，关于本案一审适用简易程序是否适当的问题。根据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第一条，基层人民法院审理简单的民事案件可适用简易程序，但有下列情形之一的案件除外：（一）起诉时被告下落不明的；（二）发回重审的；（三）共同诉讼中一方或者双方当事人人数众多的；（四）法律规定应当适用特别程序、审判监督程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产还债程序的；（五）人民法院认为不宜适用简易程序进行审理的。经审查，本案均不属上述法律明确规定不应适用简易程序审理的情形。且在本案一审开庭审理时，已当庭释明本案适用简易程序并由审判员独任审判公开开庭审理，至一审法庭辩论终结时，各方当事人对此程序均未提出异议。现王和平上诉提出一审适用简易程序不当，没有做到公开、公平、公正审理本案的上诉主张，因理由不充分，本院不予采纳。关于王和平要求每月所领取的最低工资1670元的问题。本院认为，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第六条规定：“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。”据此，最低工资标准里已包含了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等。本案安达驾校扣缴应由王和平个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，扣缴部分亦包含了安达驾校向王和平应发放的工资。安达驾校公司所在地属普洱市政府所在地的市（思茅区），属于云南省最低工资标准二类地区。2018年云南省二类地区规定的最低工资保障为1500元。安达驾校向王和平发放的应发工资数额均超过云南省最低工资保障1500元，故安达驾校发放最低工资的标准是符合以上规定的。据此，对王和平请求撤销一审判决、改判本人上班每月最低工资保底1670元整的上诉主张，本院不予支持。原判判处得当，本院予以维持。综上所述，王和平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王和平负担。本判决为终审判决。审判长 曾 山审判员 张相云审判员 蓝 洪二〇二〇年三月十三日书记员 左雨霏