湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初523、863号原告（被告）：曾昭玉,男，1967年2月9日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：湖南周荣消防设备安装有限公司，住所地长沙市芙蓉区东屯渡街道高岭小区54栋二单元201房。法定代表人：周荣，总经理。委托诉讼代理人：陆晓聪，湖南商管律师事务所律师。原告（被告）曾昭玉与被告（原告）湖南周荣消防设备安装有限公司（以下简称湖南周荣消防公司）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。曾昭玉的委托诉讼代理人夏海、湖南周荣消防公司的委托诉讼代理人陆晓聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曾昭玉向本院提出诉讼请求：湖南周荣消防公司支付曾昭玉一次性伤残补助金49500元(5500元/月×9月)、一次性工伤医疗补助金44000元(5500元/月×8月)、一次性伤残就业补助金44000元(5500元/月×8月)、停工留薪待遇3300元(5500元/月×6月)、住院伙食补助费540元(60元/天×9天)、住院护理费1512元(168元/天×9天)、鉴定费576元、交通费1000元、后续治疗费5000元，以上总计179128元。事实与理由:曾昭玉系湖南周荣消防公司承建的温尔登超市项目工地消防安装工人，曾昭玉于2018年4月29日9时左右在该项目工地拆喷淋时，不慎从龙骨架上摔下受伤。之后送往医院治疗，经诊断为:1、左桡骨远端骨折;2、双腕三角骨折;3、右踝部软组织挫伤。2019年5月27日，长沙市人力资源和社会保障局作出(2019)长人社工伤认字05380号《认定工伤决定书》，认定曾昭玉所受伤害为工伤。2019年8月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201908016号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定曾昭玉的伤残等级为玖级。曾昭玉与湖南周荣消防公司劳动争议纠纷一案已由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决，并作出芙劳人仲案字[2019]第840号裁决书。曾昭玉不服裁决，为维护合法权益，依法提起诉讼。被告（原告）湖南周荣消防公司辩称：1、曾昭玉与湖南周荣消防公司不构成劳动关系，曾昭玉受伤不应认定为工伤；2、曾昭玉仅工作半个月，没有证据证明其在受伤前有收入来源，其工资计算标准应为2017年湖南省职工平均工资（5500元）的60%即3300元；3、停工留薪期应为住院天数9天，曾昭玉客观不存在误工损失，住院伙食补助费结合司法实践应为10元/天；4、曾昭玉未提供护理费、交通费、后续治疗费的相关票据，公司无需支付，鉴定费系曾昭玉单方鉴定产生，公司不应承担。被告（原告）湖南周荣消防公司向本院提出诉讼请求：1、湖南周荣消防公司只应按照2017年度湖南省在岗职工平均工资5500元的60％即3300元/月支付曾昭玉一次性伤残补助金29700元、一次性伤残就业补助金26400元、一次性工伤医疗补助金26400元；2、湖南周荣消防公司只应按照住院天数9天和3300元/月的标准支付曾昭玉停工留薪期工资990元；3、湖南周荣消防公司只应按照10元/天的标准支付9天住院伙食补助费90元；4、湖南周荣消防公司无须支付曾昭玉护理费；5、湖南周荣消防公司无须支付曾昭玉鉴定费；6、本案案件受理费由曾昭玉承担。事实与理由：曾昭玉在湖南周荣消防公司工作不足一月，没有证据证明其在受伤前一直处于工作状态和有收入来源，因此本案就应当适用“本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的月工资标准应当按照2017年度湖南省在岗职工平均工资5500元的60％（3300元/月）予以计算。停工留薪期的时间应为住院天数9天，本案没有相关医疗机构或者劳动能力鉴定委员会作出鉴定认定曾昭玉在医疗期后还需接受治疗，因此客观不存在出院后的误工损失。住院伙食补助费标准结合湖南当地司法实践，应当按照10元/天予以计算。曾昭玉住院期间已经由医院进行了正常护理费的收取，且依据《工伤保险条例》第三十四条之规定，护理费的标准应当鉴定其护理依赖程度，曾昭玉没有任何证据支持，湖南周荣消防公司不应承担任何费用。鉴定费系曾昭玉单方鉴定产生，不应当由湖南周荣消防公司承担。原告（被告）曾昭玉辩称：1、根据湖南省农民工参加工伤保险暂定办法，入职不满一个月的，参照上年度的平均工资计算即5500元/月；2、曾昭玉受伤为九级伤残，伤势较为严重，停工留薪期应为6个月；3、参照长沙市的住院伙食补助费的标准为60元/天；4、鉴定费、交通费和护理费是实际上产生的费用；5、后续治疗费是根据曾昭玉的工伤等级计算的，请求法院支持。经审理查明：2018年4月29日，曾昭玉在湖南周荣消防公司承建的温尔登超市项目工地工作时受伤，受伤后在浏阳市骨伤科医院住院9天。2019年5月27日，长沙市人力资源和社会保障局认定曾昭玉受伤为工伤。2019年8月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定曾昭玉受伤为玖级伤残，曾昭玉支付劳动能力鉴定费576元。曾昭玉出院后未再到湖南周荣消防公司工作。另查明，2019年公布的长沙市上年度职工平均工资为4764元。2019年12月2日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2019]第840号裁决书，裁决湖南周荣消防公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付曾昭玉一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元、停工留薪工资14292元、住院伙食补助费378元、住院护理费900元、鉴定费576元，共计135246元。以上事实，有曾昭玉提交的芙劳人仲案字[2019]第840号裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、病历资料，湖南周荣消防公司提交的芙劳人仲案字[2019]第840号裁决书及送达回证证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，双方主要争议焦点为：1、工伤保险待遇的月工资标准；2、停工留薪期的时长；3、湖南周荣消防公司是否应支付住院伙食补助费、住院护理费、鉴定费、交通费、后续治疗费。关于工伤保险待遇的月工资标准。劳动者因工受伤应当享受工伤保险待遇，因湖南周荣消防公司未为曾昭玉缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》的规定，由湖南周荣消防公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准向曾昭玉支付所有工伤待遇。因曾昭玉工作时间未满一个月，本院按长沙市上年度职工平均工资4764元为基数计算曾昭玉的工伤待遇。一次性伤残补助金为42876元(4764×9)、一次性伤残就业补助金为38112元(4764×8)、一次性工伤医疗补助金为38112元(4764×8)。关于停工留薪期的时长。本院依据《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期间为3个月，依据停工留薪期内工资福利待遇不变的原则，停工留薪期的工资为14292元(4764×3)。关于住院伙食补助费、住院护理费、鉴定费、交通费、后续治疗费。根据曾昭玉的伤残等级并参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价，确定曾昭玉的护理费标准为每天100元，曾昭玉住院9天，住院护理费应为900元(9×100)。本院参照长沙市住院伙食补助费标准60元/天的70％核算，住院伙食补助费为378元(60×70％×9)。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。曾昭玉支付的劳动能力鉴定费576元应由湖南周荣消防公司承担。后续治疗费5000元并未发生，本院不予支持。曾昭玉并未提供交通费的票据，故本院不予支持。综上，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、湖南周荣消防设备安装有限公司在本判决生效后十五日内向曾昭玉支付一次性伤残补助金42876元、一次性工伤医疗补助金38112元、一次性伤残就业补助金38112元、停工留薪工资14292元、住院伙食补助费378元、住院护理费900元、鉴定费576元，共计135246元；二、驳回曾昭玉的其他诉讼请求；三、驳回湖南周荣消防设备安装有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年三月三十一日法官助理王琳书记员欧阳笠附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查鉴定，其鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。