太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初136号原告：王拓，男，1984年10月28日出生，汉族，无固定职业，住太原市。委托诉讼代理人：冯新民，太原市小店区高新法律服务所法律工作者。被告：九州证券股份有限公司山西分公司，住所地山西综改示范区太原学府园区南中环街529号清控创新基地C座12层1209室。负责人：乔玉萍，总经理。委托诉讼代理人：王燕，男，九州证券股份有限公司华北区负责人，住北京市昌平区回龙观首开智慧社2号楼2单元303。委托诉讼代理人：闫文婷，女，该公司员工，住太原市杏花岭区大东关街太铁佳苑小区8号楼2单元1003。原告王拓与被告九州证券股份有限公司山西分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王拓及其委托诉讼代理人冯新民，被告九州证券股份有限公司山西分公司的委托诉讼代理人王燕和闫文婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王拓向本院提出诉讼请求：1、确认被告发送原告的辞退通知书违法无效并判令被告支付原告经济补偿金123200元和欠发工资7380元，合计130580元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月1日，原告入职被告单位，担任机构业务中心负责人。2019年3月7日，被告以原告不能胜任工作及旷工为借口，用微信方式向申请人发送了一份辞退通知书。该通知书违反了法律法规强制性规定和双方劳动合同有关约定，应确认违法无效。同时，被告应支付其违法解除劳动合同所产生的经济补偿金123200元和欠发2019年3月1日至3月13日的工资7380元。综上，原告特向法院提起诉讼，望支持为盼。被告九州证券山西分公司辩称，一、王拓自从2019年1月-3月未来公司报到，期间无打卡记录，根据《九州证券股份有限公司考勤管理办法》的规定，王拓累计旷工满3天，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。我公司于2019年3月7日向其发送辞退通知书，符合劳动法及公司制度的规定。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者严重违反公司规章制度被解除劳动合同的情形，不属于用人单位向劳动者支付经济赔偿金的范畴。我公司考勤管理办法在新入职员工进行过制度告知培训及公司微信群多次强调考勤制度，王拓知晓该制度。二、王拓于2015年12月1日进入我公司工作，双方签订书面劳动合同，自2015年12月1日起至2016年12月31日止，续签劳动合同自2017年1月1日起至2019年12月31日止，约定月工资基数17600元。原告在2018年9月至2019年3月7日期间未正常向我公司提供劳动，依照按劳分配原则，用人单位可以不履行相应给付义务，但我公司本着以人为本的原则，在王拓未正常提供劳动的情况下，依然以太原市最低工资标准支付工资。因此，王拓主张补发2019年3月1日至3月31日工资7380元的请求依法不能成立。三、王拓请求确认我公司发送的辞退通知书违法无效并判令我公司向其支付经济补偿金及欠发工资的诉讼请求没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年12月1日到被告处工作，双方签订劳动合同书，期限自2015年12月1日起至2016年12月31日止。2017年1月1日，被告作为用人单位（甲方）与原告作为劳动者（乙方）续签《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限从2017年1月1日起至2019年12月31日止，乙方的工作内容为机构业务中心负责人。工作时间采用标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方，甲方支付乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资，双方约定以《九州证券股份有限公司薪酬职级管理办法》确定乙方工资。合同解除和终止约定甲乙双方协商一致，可以解除合同；乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方有严重违反甲方的规章制度的情形，甲方可以解除劳动合同。合同还约定如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。甲方依据该规定解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济赔偿。甲乙双方解除和终止合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同还对其他内容进行了约定。合同签订后，原告向被告提供了劳动，被告向原告支付工资至2019年2月底。被告支付原告2018年2月至2019年2月期间的工资分别为25361.32元、15082.93元、13576.83元、13674.17元、13639.24元、11326.72元、11619.77元、2486.5元、917.91元、1134.8元、2302.6元、1884元、950.5元。2019年3月13日，时任被告负责人王燕通过其个人微信向被告发送辞退通知书，内容为：“我公司与你于2015年12月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作态度不端正。在日常工作中，不按照《九州证券股份有限公司考勤管理办法》按时考勤，参加公司会议，累计旷工满三天以上，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，因你严重违反公司规章制度的规定，不给予你经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”。该通知书落款为“九州证券股份有限公司”，但未加盖被告公章，落款时间为2019年3月7日。原告收到该通知书的当天，即通过微信向王燕发出关于辞退通知书的回函，对辞退通知书中没有被告公章，以及落款时间和发出时间不一致提出质疑，认为王燕有滥用权力和捏造日期之嫌，并对通知书中提到的工作态度不端正以及旷工3天以上表示不认同。之后，被告登陆原告OA账户，以原告名义提交辞职申请。被告还出具一份落款日期为2019年3月10日的解除（终止）劳动关系证明，证明王拓自2015年12月1日至2019年3月10日在被告公司工作，由于违反公司规定，于2019年3月11日被公司解除（终止）劳动合同，其薪资结算至2019年3月11日。原告称其未提交辞职申请书，也未收到被告出具的解除劳动关系证明。自此，原告再未到被告处上班，被告也未向原告送达盖有其公章的辞退通知书或相关材料。之后，原告向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向原告支付2019年3月1日至2019年3月13日的工资共计7380元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金123200元。2019年11月26日，山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会对王拓与九州证券股份有限公司山西分公司劳动争议作出晋综示劳人仲裁字〔2019〕第110号仲裁裁决书，驳回王拓全部请求事项。另查明，王燕在2019年1月28日入职被告处主持工作。原告提交的微信聊天记录也显示其在2019年1月28日向王燕汇报工作。2019年3月8日，九州证券股份有限公司作出《关于王燕、邵巨江任免的通知》，聘任王燕担任山西分公司负责人，邵巨江不再担任山西分公司负责人。本案在审理过程中，原告陈述其属于外勤人员，考勤比较灵活，外出不需要打卡，只需报备领导即可，原告平常向原公司领导邵巨江报备；被告陈述公司的规章制度是必须打卡，出差需经过OA申请，没有申请差旅费无法报销，原告只是偶尔在公司微信群发一个“出差”、“谈并购”，从未报销差旅费，并提交《九州通证券股份有限公司考勤管理办理》、王拓2019年1月至3月期间的考勤打卡记录等证据，证明按照公司规定，累计旷工满3天的，公司有权解除劳动合同，原告累计旷工满3天，属于严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同。上述事实，有原告提交的山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会晋综示劳人仲裁字〔2019〕第110号仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书》、原告工资流水单、微信发送的辞退通知书、原告在被告工作群内的部分工作汇报记录截屏、九州证券股份有限公司文件、邵巨江的情况说明，被告提交的《九州通证券股份有限公司考勤管理办法》、王拓2019年1月至3月期间的考勤打卡记录、解除（终止）劳动关系证明及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，本案是基于原、被告存在劳动关系而引发的劳动争议纠纷，原告以被告发送的辞退通知书违法无效而要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金和欠发工资，首先应分析原、被告之间的劳动关系是否解除。根据原告连续3天既未按照《九州通证券股份有限公司考勤管理办法》打卡，也未向时任单位负责人王燕报备外出的事实，能够认定原告严重违反被告规章制度，符合被告可以解除劳动合同的情形，但被告时任负责人以微信方式向原告发送的辞退通知书未加盖被告公章，不产生辞退原告的法律后果，而原告在收到该辞退通知书后虽提出异议，但其再未向被告提供劳动，此后双方也一直未办理解除劳动关系手续，本院由此认定原、被告之间的劳动关系处于中止状态，而非解除。因此，原告要求确认被告发送的辞退通知违法无效并支付因违法解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。其次，对于被告是否欠付原告工资问题，由于被告出具“辞退通知书”的时间为2019年3月13日，被告支付原告工资截止至2019年2月底，原告要求被告支付2019年3月1日起至2019年3月13日期间的工资，并无不当，本院应予支持。因《劳动合同书》未明确约定原告工资数额，虽然被告认可原告工资基数为17600元，但双方对2018年9月以后按照太原市最低工资标准发放工资并无异议，因此，被告应按照2019年太原市最低工资标准1700元支付原告2019年3月1日起至2019年3月13日期间的工资共737元。综上，被告应支付2019年3月1日起至2019年3月13日的工资737元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告九州证券股份有限公司山西分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王拓2019年3月1日起至2019年3月13日的工资737元；驳回原告王拓的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 樊小凤 二〇二〇年三月二日书记员 张 彬