广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初17388号原告：马石球，男，汉族，1974年7月5日出生，住湖南省岳阳县*************，公民身份号码：430************113。委托诉讼代理人：张敏敏、林卓宜，分别系广东必效律师事务所律师、辅助人员。被告：东莞市**实业有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：杜相华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈铿、刘芷琳，分别系广东艾特朗律师事务所律师、实习律师。原告马石球与被告东莞市**实业有限公司（以下简称朴道公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，被告朴道公司也提起了诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马石球的委托诉讼代理人张敏敏到庭参加诉讼，被告朴道公司的委托诉讼代理人陈铿、刘芷琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马石球的诉讼请求:1.朴道公司支付马石球违法解除赔偿金37100元；2.朴道公司支付马石球2019年6月4日至9月2日工资3383元；3.朴道公司支付马石球2019年5月9日至9月2日未订立劳动合同二倍工资差额9262元。朴道公司的诉讼请求：（一）朴道公司无需支付马石球：1.经济补偿16572.5元；2.2019年6月4日至9月2日工资2711元；（二）朴道公司支付2019年5月9日至9月2日未订立劳动合同的二倍工资差额7169.1元；（三）本案诉讼费由马石球承担。本案相关事实双方无争议事项：马石球于2016年7月12日入职，任磨砂工。双方签订了2018年4月10日至2019年4月9日的劳动合同。朴道公司于2019年9月20日支付了马石球工资1720元。双方庭审中确认劳动关系解除的时间是2019年9月2日。双方争议事项：马石球的月平均工资：根据双方确认的《东莞银行（个人公司账户）交易明细》显示马石球通过银行转账方式收到2018年9月至2019年5月的工资为5119.62元、2600.1元、5439.99元、4000+2017.32=6017.33元、4118.6元、2243.09元、5510.55元、5515.4元、4999.1元，剔除春节所在的2019年2月份后计算得马石球的月平均工资为4915.09元。马石球最后工作至2019年6月4日，领取的工资为450元。违法解除劳动合同的经济赔偿金：马石球提供的证据不足以证明朴道公司违法解除与其的劳动关系，因此马石球要求朴道公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。朴道公司主张马石球是自行离职，但从朴道公司于2019年6月2日发出《公告》显示，朴道公司因工业园地皮厂房开发小区，朴道公司临时决定需要搬迁，公司决定朴道公司的新厂房基地会在塘厦范围，对不愿意去惠阳厂区的员工进行放假，放假时间为3个月。马石球确认收到了朴道公司2019年6月2日的《公告》。朴道公司提供2019年7月20日的《公告》称对不愿去惠阳厂区的员工自2019年8月1日起停工放假时间至2019年11月1日。马石球主张没有收到2019年7月20日的《公告》，与朴道公司人事的微信聊天记录中也是2019年7月20日的《公告》的部分内容，且没有公章。按照2019年6月2日发出的《公告》，朴道公司通知的停工停产时间是到2019年9月1日。朴道公司不能证明2019年7月20日的《公告》已经有效送达马石球，即使是马石球收到了朴道公司的2019年7月20日公告，停工放假时间延迟到2019年11月1日，朴道公司也不能在2019年11月1日前为马石球等劳动者提供生产场所和生产条件。朴道公司提供租赁协议等证明其是在2020年3月4日与东莞市龙迪光科电子有限公司签订租赁协议，朴道公司自2020年4月起承租东莞田沙路龙迪光科产业园5楼用于经营，超出了和劳动者约定的复工复产时间。马石球于2019年9月16日提起了仲裁，要求朴道公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，应视为要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因朴道公司不能按期提供劳动生产条件而解除劳动关系，朴道公司应向马石球支付经济补偿，数额为4915.09元×3.5个月=17202.82元。马石球要求朴道公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。马石球请求超出部分，本院不予支持。2019年6月4日至9月2日的工资：马石球最后出勤到2019年6月4日，朴道公司已经支付工资至2019年6月4日。朴道公司2019年6月2日发出《公告》通知决定搬迁，不愿意到惠阳厂区临时工作的员工暂时放假，但朴道公司以马石球在2019年6月5日至2019年7月31日是请假为由，主张无需支付马石球该期间的工资。马石球称请假条是朴道公司要其书写，而且除了名字及假期开始时间是其书写外，其他并非其书写。朴道公司在2019年6月2日以搬迁为由给不愿去惠阳厂区的员工放假，马石球不愿意去惠阳厂区本来就可以放假并拿到1720元/月的情况下，如果朴道公司明确告知其请假无工资，马石球再向朴道公司请假的可能性不大，且有悖常理。因此朴道公司主张无需支付马石球2019年6月5日至7月31日的工资，本院不予支持。朴道公司因搬迁不能正常营业给员工放假应视为朴道公司非因劳动者的原因造成停工、停产，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，朴道公司应支付马石球2019年6月5日至9月2日的工资，应得数额为1720元÷30天×26天+1720元×80%+1720元×80%+1720元×80%÷30天×2天=4334.4元，减去朴道公司在2019年9月20日支付的1720元，朴道公司应再支付2614.4元。马石球请求超出部分，本院不予支持。未签书面劳动合同的二倍工资差额：双方签订了2018年4月10日至2019年4月9日的劳动合同，合同到期后，朴道公司没有在一个月内与马石球续订劳动合同，朴道公司应自2019年5月9日起向马石球支付二倍工资至2019年9月2日，差额为4999.1÷31天×23天+450元+4334.4元=8493.41元。马石球请求超出部分，本院不予支持。马石球仲裁请求：朴道公司支付马石球：1.2019年6月2日至9月2日工资5002元；2.违法解除劳动合同赔偿金40012元；3.2019年4月9日至9月2日双倍工资差额15674.5元。仲裁裁决：（一）朴道公司支付马石球：1.劳动关系经济补偿16572.5元；2.2019年6月4日至9月2日工资2711元；3.2019年5月9日至9月2日未签订劳动合同二倍工资差额8590元；（二）驳回马石球提出的其他仲裁请求。马石球、朴道公司对仲裁裁决不服，在法定期限内均向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马石球解除劳动关系的经济补偿17202.82元；二、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马石球2019年6月6日至9月2日的工资2614.4元；三、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告马石球2019年5月9日起至2019年9月2日未订立劳动合同二倍工资差额8493.61元；四、驳回原告马石球的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市**实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告马石球、被告东莞市**实业有限公司各负担5元。双方已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 李 媚二〇二〇年三月十日书记员 庄婉宜