江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4964号原告：徐州爱宝贝家具有限公司，住所地徐州市贾汪区潘安湖街道办事处瓦店社区居委会南。法定代表人：王世华，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾传芳，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李孝强，该公司业务经理。被告：李明英，女，1968年10月15日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：赵欣，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。原告徐州爱宝贝家具有限公司（以下简称爱宝贝公司）与被告李明英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法先适用简易程序，后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告爱宝贝公司的委托诉讼代理人贾传芳、被告李明英的委托诉讼代理人赵欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱宝贝公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须赔偿被告工伤保险待遇共计106494元，撤销贾劳人仲案字[2019]第1681号仲裁裁决书。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月被告丈夫承包原告公司车间的生产，独立核算，被告给其车间工人做饭。被告丈夫负责管理和生产，私自安排被告工作。被告违规操作受伤，原告出于人道主义精神，为其支付了治疗费用，被告在徐州市贾汪区大吴医院治疗伤好后出院。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会依据被告在徐州仁慈医院治疗且认定工伤为依据，判令原告赔偿被告工伤保险待遇实属认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告李明英辩称：原告所述与事实不符，原、被告双方存在劳动关系，原告应当依法赔偿被告仲裁裁决的106494元。被告认可仲裁裁决。请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。原告爱宝贝公司举证了仲裁裁决书复印件、邮寄凭证复印件、徐州市劳动能力鉴定结论书复印件，被告李明英举证工伤认定书、徐州市贾汪区大吴镇中心卫生院住院病案首页、入院记录、出院记录，徐州仁慈医院住院病案首页、入院记录、出院记录、费用汇总表、医疗费票据、中国农业银行交易明细清单打印件、工资发放交易明细、解除劳动合同通知书及EMS邮寄单原件、徐州市中级人民法院（2019）苏03民终1846号判决书、员工考勤簿复印件，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认本案事实如下：2016年6月，被告李明英至原告爱宝贝公司从事打眼工作，爱宝贝公司未给李明英缴纳工伤保险。2017年11月27日15时左右，李明英在爱宝贝公司工作时不慎挤伤右手小拇指，同日入住徐州市贾汪区大吴镇中心卫生院治疗，住院17天，医疗费用由爱宝贝公司支付。后又入住徐州仁慈医院治疗，住院72天，花费医药费39080.02元，期间爱宝贝公司支付李明英20000元。2019年6月24日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定李明英为工伤。2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定李明英构成十级伤残，无生活自理障碍。李明英受伤后未回爱宝贝公司处上班。2019年10月9日，李明英向爱宝贝公司邮寄解除劳动关系告知书，提出与爱宝贝公司解除劳动关系。李明英以爱宝贝公司为被申请人，到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金22365元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16560元、交通费300元、住院伙食补助费4450元、护理费7120元、医疗费19549.46元，共计115334.46元。2019年2月11日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1681号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金22365元、停工留薪期工资12780元、医疗费19079.56元、护理费7120元、伙食补助费4450元、交通费200元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。以上共计106494元。爱宝贝公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为被告李明英各项工伤保险待遇是否应当支持，金额如何确定。被告李明英经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，事实清楚，因原告爱宝贝公司未为被告李明英缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款及《江苏省实施办法》第三十八条的规定，被告李明英的各项工伤保险待遇应由原告爱宝贝公司支付。工伤保险待遇赔偿涉及被告工伤前月平均工资。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案原告未举证，应承担不利后果。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”李明英主张本人工资按照徐州地区职工平均工资的60%即3195元计算，符合法律规定，予以支持。根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构确定。本案中，被告住院治疗共89天。本院根据被告的实际伤情、伤残级别、出院医嘱，综合认定被告停工留薪期为4个月。原告应支付被告停工留薪期工资12780元（3195元/月×4）。被告主张医疗费19549.46元，根据被告提供的票据，扣除原告已支付的20000元，本院支持19080.02元。被告主张住院期间伙食补助费4450元，根据《关于实施新有关问题的处理意见》(苏人社函[2011]166号)规定，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费一般每人每天为20元，本院依法支持被告李明英住院伙食补助费1780元（20元/天×89天）。被告主张护理费7120元，符合法律规定，本院予以支持。原告辩称被告的丈夫也在原告处上班，上班期间把工作安排好去护理，但原告无证据证明对被告的丈夫已支付护理费，对其意见不予采信。被告主张交通费300元，考虑到其住院期间需产生交通费用，酌定支持200元。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十二条（苏劳社险[2007]24号）规定：“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）”。李明英的退休年龄应当按照其工作岗位根据国家规定的年限和条件执行。本案李明英岗位操作工，应按照女工人年满50周岁执行退休年龄。被告李明英主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，本院依法支持被告一次性伤残补助金22365元（3195元/月×7）。根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案被告李明英提出解除劳动关系时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不予支持。本案经调解不成，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江苏省实施办法》第二十五条第一款、第二十八条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告徐州爱宝贝家具有限公司自本判决生效之日起二十日内支付被告李明英一次性伤残补助金22365元、停工留薪期工资12780元、医疗费19080.02元、护理费7120元、伙食补助费1780元、交通费200元。以上共计63325.02元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州爱宝贝家具有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郑 菊人民陪审员  扈传保人民陪审员  张广群二〇二〇年三月三十日书 记 员  岳 阳