安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初18830号 原告：孙巧明，女，1990年10月7日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。 被告：合肥新东方外语培训学校，住所地安徽省合肥市包河区屯溪路239号富广大厦5层，统一社会信用代码52340111790122829A。 法定代表人：周成刚，总经理。 委托代理人：钱春龙，国浩律师（合肥）事务所律师。 原告孙巧明诉被告合肥新东方外语培训学校（以下简称“新东方学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告孙巧明，被告新东方学校委托代理人钱春龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院确认原告仲裁请求未超过仲裁时效期限；二、被告支付原告2018年9月份工资3918.2元；三、被告支付原告拖欠2018年9月份工资经济补偿金979.5元；四、被告支付原告2018年7月15日安排加班但未支付的加班费共计1379.3元；五、被告支付原告拖欠2018年7月15日加班费经济补偿金344.8元；六、被告支付原告2018年7月16日至7月22日安排加班但未支付的加班费共计2206.9元；七、被告支付原告拖欠2018年7月16日至7月22日加班费经济补偿金551.7元；八、要求被告支付原告2018年7月23日至7月29日安排加班但未支付的加班费共计2344.8元；九、被告支付原告拖欠2018年7月23日至7月29日加班费经济补偿金586.2元；十、被告支付原告2018年7月30日至8月5日安排加班但未支付的加班费共计2137.9元；十一、被告支付原告拖欠2018年7月30日至8月5日加班费经济补偿金534.5元；十二、被告支付原告2018年8月6日至8月12日安排加班但未支付的加班费共计2172.4元；十三、被告支付原告拖欠2018年8月6日至8月12日加班费经济补偿金543.1元；十四、被告支付原告2019年10月往来合肥诉讼车旅费共计750元；十五、被告支付原告诉讼文书打印复印费用共计50元；十六、确认原被告签订的劳动合同中关于综合工时制的约定无效。 事实与理由：原告于2018年5月进入被告处从事雅思口语老师工作，双方签订劳动合同约定保底年薪14.4万元。2018年9月12日，原告从被告处离职，但是至2018年10月11日都未收到被告发放的2018年9月的工资。原告于2018年10月12日、11月15日、12月14日通过邮件要求被告支付原告2018年9月的工资。原告主张2018年9月份工资未超过仲裁时效，被告应当支付原告的2018年9月的工资。原告在2018年7月15日、7月16日至7月22日、7月23日至29日、7月30日至8月5日、8月6日至8月12日存在加班的情形，被告应当支付原告加班费。被告未支付及时支付加班费，应当支付拖欠加班费经济补偿金。 被告新东方学校辩称：一、原告主张被告支付其2018年9月份工资及工资经济补偿金、2018年7月15日至8月2日加班费及加班费经济补偿金的诉讼请求，已经超过了《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的申请仲裁的时效期限，应当依法驳回原告的诉讼请求。原被告双方劳动关系于2018年9月12日解除，2018年9月13日，合肥新东方外语培训学校向孙巧明出具劳动合同终止（解除）证明书。双方劳动合同终止后，孙巧明从未向合肥新东方外语培训学校主张过加班费。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过时限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服向法院起诉后，人民法院应当受理。对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，双方劳动合同关系终止时间为2018年9月12日，原告于2019年10月25日申请劳动仲裁，已经过了申请仲裁的时效。二、原告主张支付2018年9月份工资经济补偿、2018年7月15日至8月2日加班费及加班费经济补偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据。原告9月份工作时间5个工作日，没有课时费，原告的9月份工资为3000元，扣除其个人应承担的社保367.5元，应发放2632.5元，原告在邮件中对工资数额没有提出异议。被告多次通知原告来财务签字并领取工资，原告至今未领取。双方合同约定执行综合计算工时制，以年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间与法定标准相同。2018年7月、8月每月平均工作184小时，不超过200小时。被告作为培训机构，7、8月份为暑假时间，实行暑期连续上课，暑期后连续休息工作方式。原告7月份工作时间为180小时，休假3天，8月份工作134小时，被告已经安排8月21日至9月2日、9月6日、7日集中调休孙巧明7、8月份的双休日。被告安排的月工作时间未超过法律规定，且已经对2018年7、8月份的双休日安排了休假，原告主张加班工资，没有法律依据。三、原告主张来往合肥的车旅费750元、文书打印复印费50元，没有法律依据，应依法驳回。四、关于确认合同条款无效的诉讼请求，系原告庭审中增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置，依法应予驳回。 经审理查明：原告于2018年5月11日进入被告处，担任国际部培训老师。入职后，双方签订了书面的劳动合同。2018年9月11日，原告出具委托书，委托余芳芳代为办理离职手续。2019年9月12日，余芳芳受原告委托，向被告提交了辞职信，因原告个人原因申请离职。原被告双方劳动关系自2018年9月12日解除。2018年11月5日，原告通过邮件方式向被告主张2018年9月份的工资，并要求被告于2018年11月10日前将工资打入原告的银行账户，被告未支付原告2018年9月工资。 原告孙巧明于2019年10月25日向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁当日以申请仲裁已超过法定时效为由，决定不予受理。 以上事实，有被告营业执照复印件、原告身份证复印件、不予受理通知书、委托书、辞职信、邮件往来记录、银行转账记录及双方陈述予以证实。 本院认为，一、关于2018年9月工资及补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原被告双方劳动关系自2018年9月12日终止后，原告以邮件的方式于2018年11月5日主张9月工资，导致仲裁时效中断，原告于2019年10月25日申请劳动争议仲裁未超过仲裁时效。原告主张被告未支付2018年9月的工资，被告辩称离职后工资以现金的方式支付，且已经通知原告，原告未至被告处领取。根据原被告双方签订的劳动合同，工资以银行或货币形式支付，且原告入职后工资一直都是银行转账形式支付。在原告向被告明确要求银行转账形式支付时，被告应当转账支付。原告主张2018年9月实际出勤7天，被告辩称出勤5天，但是未提供证据证明。被告作为用人单位，在单位存在考勤制度的情况下，应当对劳动者的出勤情况负有举证责任，未提交证据的，应承担不利的法律后果。本案中，被告未向法庭提交考勤表证明原告的出勤情况，对于原告出勤7天的主张本院予以支持。原被告双方约定每年保底年薪144000元，每月保底12000元，原告在2018年9月出勤7天，原告2018年9月工资3862.07元（12000÷21.75×7），扣除原告自己负担的社保费用367.5元，被告应当支付原告9月份工资3494.57元（3862.07-367.5）。原告主张9月份工资的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 二、关于2018年7月、8月的加班费、加班费经济补偿金，车旅费、文书打印费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原被告双方劳动关系自2018年9月12日终止，且劳动关系终止后原告未向被告主张过2018年7月、8月的加班费及加班费经济补偿金，原告于2019年10月25日向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张2018年7月、8月加班费及加班费经济补偿金的请求已经超过仲裁时效且无正当理由，对其主张本院不予支持。关于原告主张的车旅费、文书打印费，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于确认劳动合同部分无效。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件须先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。本案中，此项诉讼请求未经仲裁前置程序，直接诉至本院，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、被告合肥新东方外语培训学校于本判决生效后十日内支付原告孙巧明2018年9月工资3494.57元； 二、驳回原告孙巧明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥新东方外语培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年三月六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。