山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初952号 原告：付军，男，汉族，1976年1月24日出生，住枣庄市市中区。 被告：枣庄市城市公共交通集团有限公司，住所地：枣庄市市中区东盛路枣庄公交综合楼，统一社会信用代码：91370400164442219R。 法定代表人：黄玉强，董事长。 委托诉讼代理人：赵姗姗，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李松，山东龙头律师事务所律师。 原告付军与被告枣庄市城市公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付军、被告枣庄市城市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人赵姗姗和李松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2010年3月至2019年11月14日违法解除劳动合同赔偿金63,264元；2、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资69,590.4元；3、依法判决被告未履行公告程序直接采取登报违法解除原告劳动合同，另额外支付原告1个月工资3,163.2元（代通知金）；4、依法判决被告向原告赔偿医疗补助金31,632元；5、依法判决被告向原告赔偿增加50%重病医疗补助金15,816元；6、依法判决被告单方违法解除劳动合同后按照《中华人民共和国劳动法》规定给予原告经济补偿金按赔偿金额的50%支付额外赔偿金31,632元；7、依法判决被告未按公告的程序走，直接采用登报方式解除原告的劳动合同，侵害了原告的名誉应赔偿原告名誉精神损失费100,000元；8、依法判决被告以侵犯了原告名誉，致使原告因此找不到工作，必须登报公开向原告赔礼道歉；9、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月18日在上班期间驾驶BRT.B1车辆工作期间被他人殴打致伤住院。经公安机关鉴定为轻微伤。2019年3月4日，原告的伤被枣庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月18日，原告在枣庄市立医院急诊科住院观察治疗，主要诊断为外伤后头痛，其他诊断为高血压3级很高危，糖耐量异常，左侧肾上汗腺增生，脂肪肝，腰椎间盘突出，脑内散在缺血灶（脑梗），因身体多种疾病致使原告全身乏力、头晕头痛、四肢麻木不能上班，单位以原告病假休息，原告属于工伤，单位于2019年11月14日违法登报解除合同。原告于2010年3月至2019年11月14日，在被告处工作有10年工龄，包括在2018年9月18日之前12个月平均工资为3,163.2元按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定每年赔偿一个月工资，因被告违法登报解除劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定应支付原告双倍赔偿金63,264元（3,163.2元×2×10）。因此2014年7月合同到期，被告未和原告续签劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付11个月双倍工资69,590.4元（3,163.2元×2×11个月）。因被告处未按公告程序而直接违法登报解除原告的劳动合同，未提前30日以书面形式的方式解除劳动合同，应提前支付1个月工资（代通知金）3,163.2元。因本人身体病情加重，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定不低于6个月医疗补助金，而原告10年工龄按照10个月计算31,632元（10×3,163.2元）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定原告患重病还应增加医疗补助金的50%。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定被告赔偿原告医疗补助金的15,816元（31,632元×50%）。2019年11月14日，被告解除原告劳动合同之后，未按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给予原告10个月的经济补偿金，因被告属于违法解除，被告应赔偿原告赔偿金31,632元（63,264元×50%）。因被告未经公告程序直接采用违法登报解除劳动合同，使原告心里受到伤害，对原告造成不利后果，原告无法找到工作精神受打击，被告侵犯了原告的名誉权，必须向原告公开登报赔礼道歉并支付原告名誉精神损失费100,000元。基于以上事实和理由为保护原告合法权益，特诉至贵院请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、原告所要求赔偿金没有法律依据。原告在被告处工作期间，擅自旷工，原告在学习了被告规章制度以后，仍严重违反被告的规章制度，无故旷工超过五日。被告因此与原告解除劳动关系，被告遵照法律规定，且其解除程序合法。因此，被告无须向原告支付赔偿金。2、原告索要医疗补助费和患重病增加50%的医疗补助费没有法律依据。原告陈述，其依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，此规定已经被废止，不能再继续适用。因此，原告依据此规定索要补助费，于法无据。3、原告要求另行支付一个月工资没有法律依据。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。因原告原因，被告与其解除劳动合同，被告不存在过错，也不符合多支付一个月工资的法定情形。假设原被告自2014年6月30日后没有签订劳动合同，其原告的主张也已经超过仲裁及诉讼时效，不应予以支持。4、原告所诉请求第三、四、七、八项未经仲裁前置程序，且没有事实和法律依据，不应予以支持。 原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、工作牌一张；2、临时合同书和事故补偿金收据各一份；3、住院病案一份；4、请假条10张；5、CT医学诊断报告一张；6、急诊病历一张；7、X线报告单一张；8、MR医学诊断报告一份；9、证明信一份；10、门诊病历三份；11、门诊检查证明三份；12、北京天坛医院诊断证明书一份；13、枣庄日报解除劳动合同公告一份；14、门诊收费票据三份；15、仲裁裁决书一份；16、银行流水一份；17、光盘一张；18、身份证复印件一份；19、《鉴定意见通知书》一份；20、《认定工伤决定书》一份。被告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、解除付军劳动合同的决定、工会同意解除的回复、解除合同通知书；2、劳动合同书、邮政快递邮寄单和退回单；3、报纸公告送达解除通知；4、被告的规章制度摘要、学习签到表、职工大会会议审议文件各一份；5、仲裁庭审笔录。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年3月26日，原告到被告处从事公交车司机工作。2011年7月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同期限从2011年7月1日至2014年6月30日止。 2018年9月18日，原告驾驶BRTB1车辆行驶至枣庄市市中区站，被私家车驾驶人殴打致原告受伤。2019年3月4日，枣庄市人力资源和社会保障局作出枣人社伤字【2019】47号《认定工伤决定书》，认定原告的伤为工伤。原告受伤后一直未上班，且请假到2019年10月16日。后被告曾电话通知原告上班，但原告未去上班。2019年11月14日，被告以旷工为由解除了其与原告之间的劳动关系。被告支付原告病假工资至2019年10月。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2,428元。 2019年11月，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付没有提前30日书面通知解除申请人的劳动合同而另需额外支付申请人一个月工资3,163.20元；2、裁决被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同，应支付11个月的双倍工资69,590.40元；3、裁决被申请人向申请人支付2010年3月至2019年11月14日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金63,364元；4、裁决被申请人向申请人支付医疗补助费31,632元，及患重病增加50%的医疗补助费15,816元。2020年1月8日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2019】第373号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金48,560元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于赔偿金问题。原告在被告处工作时间为2010年3月26日至2019年11月14日。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（二）项“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”之规定，原告应享受的最长医疗期限为九个月。病假期结束后，被告仍支付给原告病假工资至2019年10月，应视为被告同意原告继续休病假。原告提交的枣庄市立医院于2019年10月16日、2019年11月8日出具的病员请假证明信，可以证明原告确于2019年10月因身体有病不能回单位上班，本院予以确认。因此被告以原告旷班为由解除其与原告的劳动关系，系属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告应以经济补偿的二倍向原告支付赔偿金。原告主张按病假前工资3,163.2元作为经济赔偿金的基数，不符合规定，本院以原告解除劳动关系前12个月的平均工资2,428元作为计算赔偿金的基数，结合原告在被告处的工作年限，赔偿金应为48,560元（2,428元×10年×2）。 关于额外支付一个月工资及医疗补助费问题。本案被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，被告并不是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的”为由解除劳动关系，不符合额外支付一个月工资及医疗补助费的情形，故原告的该项主张，本院不予支持。原告主张患重病增加50%的医疗补助费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，应适用一般时效。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，其时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，原告未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，且被告已提出时效抗辩，故原告主张被告支付因未与原告签订书面劳动合同而应支付11个月二倍工资的主张，已超过时效，本院不予支持。 原告的第三项、第六项、第七项、第八项诉讼请求，违反仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条之规定，判决如下： 一、被告枣庄市城市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付军经济赔偿金48,560元； 二、驳回原告付军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告枣庄市城市公共交通集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李梅娟 二〇二〇年三月三十日 书记员  徐 斌