广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19682号原告：欧阳军锋，男，1980年10月16日出生，汉族，住湖南省宁远县********，公民身份号码为432************396。委托诉讼代理人：杨娟，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖金炫，广东名道律师事务所律师。被告：东莞市精益家具有限公司，住所地广东省东莞市**********，统一社会信用代码为914***********438P。法定代表人：涂佳永，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。原告欧阳军锋与被告东莞市精益家具有限公司（以下称“精益公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行审理。原告欧阳军锋及其委托诉讼代理人肖金炫，被告精益公司的委托诉讼代理人孙福俊到庭参加诉讼。本案因当事人申请庭外和解，庭外和解的期间不计入审限。本案现已审理终结。原告欧阳军锋向本院提出诉讼请求：1.确认欧阳军锋与精益公司的劳动关系于2019年4月20日解除；2.精益公司向欧阳军锋支付2017年11月21日第一次工伤的一次性伤残补助金差额26663元；3.精益公司向欧阳军锋支付2018年4月8日第二次工伤的一次性伤残补助金差额46819.5元；4.精益公司向欧阳军锋支付2018年4月8日第二次工伤的一次性工伤医疗补助金差额19575元；5.精益公司向欧阳军锋支付2018年4月8日第二次工伤的一次性伤残就业补助金155425元；6.精益公司向欧阳军锋支付2017年11月21日第一次工伤的停工留薪期工资9947.2元；7.精益公司向欧阳军锋支付2018年4月8日第二次工伤的停工留薪期工资9325.5元。被告精益公司向本院提出诉讼请求：1.精益公司无需向欧阳军锋支付2018年4月8日第二次工伤的一次性伤残补助金差额29633.5元、二十五个月工资的一次性伤残就业补助金122375元及六个月工资的一次性工伤医疗补助金差额11643元；2.精益公司无需向欧阳军锋支付2018年4月8日至2018年5月23日的停工留薪期工资差额5092.5元；3.本案诉讼费由欧阳军锋承担。本案查明事实如下：一、仲裁情况：欧阳军锋于2019年6月26日申请劳动仲裁，要求：1.确认欧阳军锋与精益公司的劳动关系于2019年4月20日解除；2.精益公司向欧阳军锋支付2017年11月21日第一次工伤的一次性伤残补助金差额26663元，2018年4月8日第二次工伤的一次性伤残补助金差额46819.5元、一次性工伤医疗补助金差额19575元和一次性伤残就业补助金155425元，2017年11月21日第一次工伤的停工留薪期工资9947.2元和2018年4月8日第二次工伤的停工留薪期工资9325.5元。东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭作出东劳人仲院大岭山庭案字[2019]1381号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年4月20日解除，由精益公司支付欧阳军锋第二次工伤的一次性伤残补助金差额29633.5元、二十五个月工资的一次性伤残就业补助金122375元、六个月工资的一次性工伤医疗补助金差额11643元、2018年4月8日至2018年5月23日的停工留薪期工资差额5092.5元及驳回欧阳军锋的其他申请请求。二、入职时间、工作岗位、签订劳动合同及参保情况：欧阳军锋于2013年2月23日入职精益公司。根据欧阳军锋提交的工牌显示，欧阳军锋担任木工一线技术员。双方已签订劳动合同，精益公司已为欧阳军锋投保工伤保险。三、第一次工伤情况：2017年11月21日欧阳军锋发生第一次受伤事故，于2017年11月21日至2017年12月9日在东莞市大岭山医院住院治疗，医嘱建议为全休30天。精益公司已按照50元/天的标准向欧阳军锋支付停工留薪期工资2400元。2018年1月15日，东莞市社会保障局认定欧阳军锋的受伤为工伤。同年5月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定欧阳军锋为伤残十级，未达护理等级。欧阳军锋于2018年6月4日从东莞市**********处领取第一次工伤的一次性伤残补助金16856元。精益公司对欧阳军锋第一次工伤的情况予以确认，但认为欧阳军锋主张的第一次工伤的一次性伤残补助金差额和停工留薪期工资已超过仲裁时效。四、第二次工伤情况：2018年4月8日欧阳军锋第二次发生受伤事故，于2018年4月8日至2018年4月23日在东莞市大岭山医院住院治疗，出院医嘱为休息一个月。精益公司已按照50元/天的标准向欧阳军锋支付停工留薪期工资2250元。2018年5月16日，东莞市社会保障局认定欧阳军锋的受伤为工伤。同年7月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定欧阳军锋为伤残七级，未达护理等级。欧阳军锋于2018年7月31日和2019年4月30日从东莞市**********处领取第二次工伤的一次性伤残补助金34001.5元和一次性工伤医疗补助金17727元。精益公司对欧阳军锋第二次工伤的情况予以确认。五、解除劳动关系的时间：双方确认于2019年4月20日解除劳动关系，本院予以确认。六、月平均工资情况：欧阳军锋主张其月平均工资为6217元/月，并主张精益公司每月分两次发放工资及记录在两张工资表上。欧阳军锋提供2019年4月工资表和2019年4月离职人员工资表为证，前者显示欧阳军锋2019年1月至2019年3月的应发工资为3519元、1741元和1820元，其中2月和3月的出勤天数为6天和9天；后者显示欧阳军锋2019年3月至2019年4月的应发工资为4397元和3683元，其中3月的出勤天数为22天。精益公司对欧阳军锋所述及提供的证据不予确认，主张欧阳军锋第一次工伤前的月平均工资为2000元/月，第二次工伤前的月平均工资为3000元/月。精益公司提供工资表为证，显示欧阳军锋2017年1月至2018年5月的应发工资分别为255元、1948元、2048元、2028元、2028元、2413元、2548元、2548元、3043元、2312元、2265元、0元、1995元、583元、3186元、644元和997元。欧阳军锋对工资表予以确认，但认为其记录的只是欧阳军锋一部分的工资，其余部分记载在另一份工资表上，而精益公司没有提供。七、其他：2019年东莞市劳动力市*工资指导价位列明的家具制造业-木制品制造人员的工资平均值为5464元/月。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。欧阳军锋于2017年11月21日发生第一次受伤事故，其于2018年6月4日领取第一次工伤的一次性伤残补助金，自领取该款之日起，欧阳军锋应当知道其权利被侵害，其于2019年6月26日才申请仲裁追索上述款项的差额，并且没有提供证据证明期间存在时效中断、中止的情形，精益公司主张欧阳军锋第一次工伤的一次性伤残补助金差额的请求已超过仲裁时效，本院予以采纳。因此，本院对欧阳军锋该项诉讼请求不予支持。对欧阳军锋主张的第一次工伤的停工留薪期工资差额，其仲裁时效应自解除劳动关系之日起开始计算，故欧阳军锋该项诉讼请求未超过仲裁时效。关于月平均工资的问题，精益公司主张欧阳军锋工伤前的月平均工资分别为2000元/月和3000元/月。该工资标准低于2019年东莞市劳动力市*工资指导价位列明的家具制造业-木制品制造人员的工资平均值5464元/月，亦低于东莞市职工月平均工资水平，由此欧阳军锋主张精益公司提交的工资表只记录了欧阳军锋的部分工资，不能反映欧阳军锋的实际工资水平，本院予以采信。但结合欧阳军锋提交的工资表，现有证据尚不足以证明欧阳军锋的月平均工资达到了欧阳军锋所述的6217元/月的水平。鉴于双方均不能对工资数额举证，本院参照2019年东莞市劳动力市*工资指导价位列明的家具制造业-木制品制造人员的工资平均值，认定欧阳军锋受伤前及离职前的月平均工资为5464元/月。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条的规定，欧阳军锋在精益公司处两次发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级分别为十级和七级，精益公司未足额向欧阳军锋支付停工留薪期工资和未足额为欧阳军锋缴纳工伤保险费，造成欧阳军锋享受的工伤待遇降低，差额部分应由精益公司承担。具体为：1.第一次工伤的停工留薪期工资差额：欧阳军锋于2017年11月21日至2017年12月9日在东莞市大岭山医院住院治疗，医嘱建议全休30天，则医疗终结期为2018年1月8日，停工留薪期为2017年11月21日至2018年1月8日，停工留薪期工资差额为5464元/月÷30天×49天－2400元=6525元。2.第二次工伤的停工留薪期工资差额：欧阳军锋第二次工伤的停工留薪期为2018年4月8日至2018年5月23日，停工留薪期工资差额为5464元/月÷30天×45天－2250元=5946元。3.第二次工伤的一次性伤残补助金差额：5464元/月×13个月-34001.5元=37030.5元。4.第二次工伤的一次性工伤医疗补助金差额：5464元/月×6个月-17727元=15057元。5.一次性伤残就业补助金：5464元/月×25个月=136600元。以上合计201158.5元，精益公司应予支付欧阳军锋。对欧阳军锋超出以上范围的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告欧阳军锋与被告东莞市精益家具有限公司的劳动关系于2019年4月20日解除；二、被告东莞市精益家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五内向原告欧阳军锋支付第一次工伤的停工留薪期工资差额6525元；三、被告东莞市精益家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五内向原告欧阳军锋支付第二次工伤的停工留薪期工资差额5946元；四、被告东莞市精益家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五内向原告欧阳军锋支付第二次工伤的一次性伤残补助金差额37030.5元、一次性工伤医疗补助金差额15057元和一次性伤残就业补助金136600元；五、驳回原告欧阳军锋的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市精益家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告欧阳军锋承担5元，被告东莞市精益家具有限公司承担5元。原告欧阳军锋承担的受理费部分，其已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢秀文二〇二〇年三月十六日书记员  伍秀娟强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。