山东省昌邑市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0786民初147号 原告：昌邑市金城富达机械有限公司，住所地：昌邑市围子街道民丰村。 法定代表人：姜言民，总经理。 委托诉讼代理人：姜在锐，山东恒昶律师事务所律师。 被告：张奎武，男，1965年10月5日生，汉族，昌邑市人。 委托诉讼代理人：张通涛，山东文宇律师事务所律师。 原告昌邑市金城富达机械有限公司与被告张奎武劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昌邑市金城富达机械有限公司委托诉讼代理人姜在锐与被告张奎武及委托诉讼代理人张通涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 昌邑市金城富达机械有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认双方解除劳动合同的时间为2019年2月；二、依法判令原告支付被告一次性伤残赔偿金数额为30600元；三、依法判令支付被告停工留薪工资6800元；四、依法抵扣被告以华山504拖拉机抵顶的工伤保险待遇26000元；五、依法判令不支付被告2019年6月---8月15日工资16212.5元；六、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2018年7月23日，经人介绍，被告到原告处工作，并签订了劳动合同。2018年10月25日，在工作过程中，被告不慎被倒链挤伤右手，住院治疗。治疗终结后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。后被告向昌邑市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。昌邑市劳动人事仲裁委员会裁决：一、双方2019年8月15日解除劳动关系。二、我公司支付被告2019年6月---8月15日的工资16212.5元；三、支付被告一次性伤残赔偿金58365元、一次性医疗补助金38143元、一次性就业补助金65388元、停工留薪工资10515.96元。我方认为，被告在2019年春节以后就不在我公司上班，劳动关系解除时间应为2019年二月份。我们双方的劳动合同明确约定被告的工资为每月3400元，被告的停工留薪工资和一次性伤残赔偿金的计算基数应当以此为依据或者以被告自开始在我公司工作至2019年2月自己不来上班期间的平均工作作为计算基数。昌邑市劳动人事仲裁委员会以其中的所谓满勤工资作为计算基数是错误的，该工资包含有加班工资及福利，不应该作为计算依据。自2019年2月以后，被告自己就主动不来公司上班，不提供任何劳务，没有签到和考勤，因此，裁决支付2019年6月--8月15日工资没有依据。同时，被告受伤后，从我公司开走华山504型拖拉机一台，作价26000元，应当从相应的工伤保险待遇中予以扣除。为此，特诉来贵院，请依法判决。 张奎武辩称，原告起诉无事实依据，被告自2018年8月在原告处工作至2019年8月15日，请求法院依法判决一、双方解除劳动合同的时间为2019年8月15日；二、依法判令原告支付被告工伤保险待遇20万元；三、依法判令支付被告未签订劳动合同加倍工资6030元及拖欠2019年6、7、8月工资16750元。 本院经审理认定事实如下：被告系原告处职工，自2018年8月26日到原告处从事维修工作，双方签订了书面劳动合同。2018年10月25日14时许，被告在原告车间维修水泵时被导链挤伤右手食中指。被告受伤时，原告没有为其参加工伤保险社会统筹，2019年度潍坊市社会保险缴费平均基数为5449元/月。2019年4月24日，张奎武向昌邑市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，昌邑市人力资源和社会保障局于2019年4月30日作出昌人工伤认定【2019】09059号认定工伤决定书，认定张奎武受到的事故伤害为工伤。2019年7月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴﹝2019﹞第120240号初次鉴定结论书，鉴定结论为：张奎武劳动能力障碍程度为玖级，无生活处理障碍，确认该职工宜配置假手指(壹只)。被告作为申请人于2019年向昌邑市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被申请人(本案原告)支付工伤保险待遇等。2019年12月25日，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲案字[2019]第267号仲裁裁决书，裁决:一、确认双方当事人于2019年8月15日解除劳动关系。二、被申请人支付给申请人2019年6月-8月15日的工资16212.5元，自本裁决生效之日起七日内一次付清。三、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金58365元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资10515.96元，各项工伤保险待遇共计172411.96元，自本裁决生效之日起七日内一次付清。四、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 根据原告提交的劳动合同、2018年7月-2019年2月期间的工资表、2018年7月-2019年1月的考勤表、2019年2月之后的电子考勤记录，证明被告自2018年7月24日到原告处从事维修工作至2019年1月31日，为其发放工资。被告主张其自2018年8月26日到被告处从事维修工作，2018年10月25日受伤，11月就回单位断断续续上班，自2019年2月正常上班至8月15日。原告提交的工资表中的工资数额是正确的，但是整体提前了一个月。原告提交的2018年8月工资表中，应发工资数额6700元，代扣个税215元，而2018年9月工资表中应发工资数额6132元，代扣个税33.96元。因自2018年10月1日起，个税起征点由3500元调整为5000元，所以被被告提交的2018年7月工资表应是8月工资表，8月工资表应是9月工资表，9月工资表应是10月工资表，10月工资表应是11月工资表，11月工资表应是12月工资表，12月工资表应是2019年1月工资表。2019年1月工资表应是2019年2月工资表。原告提供的劳动合同虽有被告签字，但时间有涂改，存在瑕疵；原告提供的考勤记录为单方证据，并无被告确认，而原告提供的工资表个税扣除情况与事实矛盾，与被告的主张相符，因此，本院对被告的主张的入职时间和工资发放情况予以确认。因被告受伤前在原告处时仅有2018年9月份满勤，工资表中并无加班费等项，本院以被告2018年9月满勤工资6485元为基数计算被告的相关待遇。 本院认为，昌邑市金城富达机械有限公司为独立企业法人，具有合法的用工主体资格，被告在原告处工作，应获得相应的劳动报酬。被告要求原告支付2019年6月至8月15日工资的请求，符合法律规定，数额应为16212.5元〔(6485元+6485元+(6485元÷30天×15天)〕。被告系原告处职工，其受伤后被认定为工伤，伤残程度为玖级，应依法享受相关工伤保险待遇。因原告没有为被告参加工伤保险社会统筹，依法应由原告支付被告相关工伤保险待遇。被告主张2019年8月15日与原告解除劳动关系，符合法律法规的规定，本院予以确认。本院以被告2018年9月满勤工资6485元为基数计算被告的相关待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，数额应为58365元(6485元/月×9个月)。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律法规的规定，应予支持，一次性工伤医疗补助金数额应为38143元(5449元/月x7个月)和一次性伤残就业补助金的65388元(5449元/月×12个月)。根据被告提供的住院病历中记载的“右手食指毁损伤、右手中指皮肤裂伤”，参照山东省工伤职工停工留薪期分类目录，确定被告的停工留薪期为2个月，原告应支付被告停工留薪期工资10515.96元[(6485元-6098.04元)+(6485元-1760元)+(6485元-6485元÷30天×5天)]。因原、被告双方已签订了劳动合同，被告以原告未与其签订书面劳动合同为由要求原告支付二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。因双方并未约定用价值26000元的华山拖拉机一台抵扣工伤保险待遇，被告要求用该26000元抵扣工伤保险待遇的请求，不符合法律法规的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定，判决如下： 一、确认原告昌邑市金城富达机械有限公司与被告张奎武于2019年8月15日解除劳动关系； 二、原告支付被告2019年6月-8月15日的工资16212.5元，于本判决生效之日起十内付清； 三、原告支付被告一次性伤残补助金58365元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资10515.96元，各项工伤保险待遇共计172411.96元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由昌邑市金城富达机械有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王成林 二〇二〇年三月十日 书记员  夏天华