广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初33220号原告：邓*勇，男，1986年7月24日出生，汉族，住湖北省天门市**********，公民身份号码：429************010。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：林全志，广东信而立律师事务所律师。被告：广东易家构互联网装饰有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道东泰社区***********商业楼三层L3018-L3019号商铺，统一社会信用代码：91441900MA4W5PDH06。法定代表人：游某1。原告邓*勇诉被告广东易家构互联网装饰有限公司劳动争议纠纷一案，邓*勇、广东易家构互联网装饰有限公司均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，因邓*勇先起诉，本案列邓*勇为原告，列广东易家构互联网装饰有限公司为被告。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭,于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林全志、被告法定代表人游某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职情况：原告于2019年4月20日入职被告处任设计师一职，主要从事室内装修装饰设计及跟进工程施工。二、劳动合同签订及社保购买情况：双方未签订劳动合同，被告未为原告购买社保。三、考勤方式：双方确认通过腾讯企业微信电子考勤，原告主张考勤没有硬性规定，也不会影响工资数额，且原告经常需要外出工地施工，故并不需要每天打卡考勤。四、工资情况：原告主张其工资为底薪6000元加上提成（按利润的25%计算），被告则主张原告的工资为底薪3000元加上提成（按利润的25%计算）。双方确认原告领取工资时需签名确认，原告2019年4月工资为5033元、5月工资为14154.74元、7月工资为11723.14元。双方对2019年6月、8月工资存在争议，原告主张其2019年6月工资为26670元，于2019年6月27日先发放借支部分10000元，后又于2019年7月26日发放剩余的部分16670元；2019年8月工资为10894.35元，被告只发放了5134.35元，还有提成部分5760元未发放。被告则主张原告2019年6月工资为16670元，原告向被告借支的10000元尚未归还；2019年8月工资包含提成在内为5134.35元，已经全额发放。五、请假情况：双方确认原告于2019年8月15日至2019年9月2日因事假请假。原告仲裁时主张其于2019年8月30日致电被告提出续假，但未得到批准，于2019年9月2日返回公司上班，一审庭审时又主张其于2019年9月12日口头并通过公司系统向被告申请2019年9月2日至2019年9月15日休事假，被告口头同意了原告的请假事宜。被告则主张对原告的续假申请并未批准，也没有通知原告回公司上班，原告直至2019年9月22日返回公司。原告主张其于2019年9月15日至9月23日在公司正常上班，提交与公司客户及公司员工的微信聊天记录予以证明，被告确认聊天记录的真实性，主张因方案由原告设计，故其需要继续跟进该项目。六、离职情况：被告主张双方劳动关系于2019年9月6日解除，因原告旷工达3天，故被告单方解除，但被告未能提交其作出相关处理的证据。原告主张双方劳动关系于2019年9月23日由被告无故单方解除，提交其与被告法定代表人游某12019年9月23日的通话录音予以证明，录音中显示被告对原告作出停职停薪的处理，但未说明具体原因。被告则主张停职停薪并非是辞退原告，而是暂停工作，调查原告存在客户投诉及旷工的问题。七、原告的仲裁请求：1.被告支付2019年5月20日至9月23日未签订劳动合同的二倍工资差额90229.89元；2.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元；3.被告支付2019年9月工资9195.4元；4.被告支付2019年8月提成5760元。仲裁裁决结果：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年9月23日解除；二、被告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付原告以下款项：1.2019年5月20日至9月23日未签订劳动合同的二倍工资差额54766.69元；2.2019年8月提成5760元；3.违法解除劳动关系的赔偿金14685元；三、驳回原告的其他申请请求。八、原告的诉讼请求：1.被告支付2019年5月20日至9月23日未签订劳动合同的二倍工资差额90229.89元；2.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元；3.被告支付2019年9月工资9195.4元；4.被告支付2019年8月提成5760元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审时，原告变更第一项诉讼请求为：被告支付2019年5月20日至9月23日未签订劳动合同的二倍工资差额115229.89元。九、被告的诉讼请求：1.被告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额54766.69元、2019年8月提成5760元以及解除劳动关系赔偿金14685元；2.原告承担本案件的诉讼费用。本院认为，本案为劳动争议纠纷，围绕双方的诉讼请求，本院分析如下：关于2019年8月提成的问题。对于2019年6月、8月的工资数额，双方存在争议，双方确认原告领取工资时需签名确认，但被告未向本院提交相应的工资支付台账予以证明，也未能提交核算原告每月提成的具体依据。根据原告提交的借款单显示，借款事由为原告向被告预支10000元，在2019年6月工资中直接扣除，之后被告于2019年6月27日先发放借支部分10000元，后又于2019年7月26日发放2019年6月工资16670元，结合发放的过程以及原告提交的与被告财务刘国妹的微信聊天记录中刘国妹陈述该借支已销单的情况，在被告未能举证证明原告2019年6月工资具体构成、如何核算的情况下，本院采信原告的主张，认定原告2019年6月工资为26670元。同理，被告也未能举证证明原告2019年8月工资的具体计算依据，结合其他月份的工资情况，本院采信原告的主张，认定原告2019年8月工资为10894.35元，被告已经发放了5134.35元，还有提成部分5760元尚未发放，被告应予支付。剔除未正常出勤的2019年4月、8月工资，原告离职前月平均工资为17515.96元。关于2019年9月工资及解除劳动关系的原因问题。双方确认原告于2019年8月15日至2019年9月2日因事假请假。原告主张后续事假至2019年9月15日，已经获得被告的口头同意，但未能提交证据证明，根据被告提交的请假审批单显示，原告关于2019年9月2日至2019年9月15日的请假申请均被驳回，被告主张至2019年9月6日，原告已旷工达3天，被告单方解除了与原告劳动关系，但被告未能提交证据证明其对原告作出了相应的处理，且与被告在2019年9月23日要求原告停职停薪相矛盾，故对被告该主张不予采纳。原告主张其于2019年9月15日至2019年9月23日在被告处正常上班，而被告则主张原告于2019年9月22日才回公司，根据原告提交的与公司客户及公司员工的微信聊天记录内容，本院对原告的主张予以采纳，按照原告2019年9月的出勤天数为9天（2019年9月15日至2019年9月23日），参照月平均工资计算2019年9月工资为5254.83元（17515.96元÷30天×9天）。原告主张被告于2019年9月23日无故解除了与其劳动关系，但根据原告提交的录音资料显示，被告只是对原告作出停职停薪处理，并未直接解除劳动关系，被告因此构成不向原告提供劳动条件，原告据此申请劳动仲裁要求解除劳动关系的赔偿金，应视为提出被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，由于原告月平均工资数额高于东莞市上年度职工月平均工资4895元的三倍，故支付标准应为14685元（4895元×3），结合原告的工作年限，解除劳动关系经济补偿金计算为7342.5元（14685元/月×0.5个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而本案双方没有签订书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2019年5月20日至2019年9月期间的二倍工资差额。根据上文已论述各月工资的情况，经计算，被告应支付的未签劳动合同二倍工资差额为60021.52元（14154.74元÷31天×12天+26670元+11723.14元+10894.35元+5254.83元），对于原告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邓*勇与被告广东易家构互联网装饰有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告广东易家构互联网装饰有限公司自本判决生效之日起三日内向原告邓*勇支付2019年8月的提成5760元、2019年9月工资5254.83元、未签订劳动合同的二倍工资差额60021.52元、解除劳动关系的经济补偿金7342.5元；三、驳回原告邓*勇的其他诉讼请求；四、驳回被告广东易家构互联网装饰有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费20元（原、被告各已预交10元），由原告邓*勇、被告广东易家构互联网装饰有限公司各负担10元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  王彩华人民陪审员  钟志明人民陪审员  刘日东二〇二〇年三月十九日书 记 员  黄婉婷江淑婷（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算曰不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。