内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2020）内0291民初76号原告：内蒙古中天宏远再制造股份公司。法定代表人：赵臻，董事长。委托诉讼代理人：刘康平。委托诉讼代理人：单佳，内蒙古金矢律师事务所律师。被告：郝苏元，男，1966年4月20日出生，住内蒙古自治区包头市。原告内蒙古中天宏远再制造股份公司（以下简称“中天宏远公司”）与被告郝苏元劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告中天宏远公司的委托诉讼代理人刘康平、单佳，被告郝苏元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中天宏远公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年5月23日,被告应聘至原告处，双方订立《新入职员工确认书》,约定被告岗位为生产保障,薪资待遇为计件制,《确认书》同时对试用期、工作时间等确立劳动关系的要件事实进行了明确约定,被告本人签字确认。原告依据被告的考勤及所在班级的产量,按月计算工资。2019年9月,原告与被告解除劳动合同关系。原告认为,《新入职员工确认书》应视为双方已经达成书面劳动合同,原告不应再支付被告二倍工资和经济补偿，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告郝苏元辩称，仲裁裁决书认定事实正确，我和原告公司之间没有签订过书面劳动合同，又因为我从事的职业是高危职业，原告与我签订《新入职员工确认书》时还向我发放了岗位风险告知书，就是为了规避缴纳工伤保险，故原告应按照仲裁裁决书内容给我支付二倍工资和经济补偿，同时原告答应给我缴纳相关保险，但我在职期间原告未缴纳，请求人民法院判决原告补缴相关保险、对未缴纳保险造成的损失给予补偿，并支付我在职期间的五险一金。本院经审理认定事实如下：2019年5月23日，被告在原告提供的《新入职员工确认书》上签字后入职原告处工作，该确认书为制式单页文本，仅有被告郝苏元个人签字和试用期岗位内容填写，其他内容均为格式条款，且在劳动者试用期限和薪资标准处未填写内容。被告入职于原告处工作至2019年9月21日，后原告口头通知被告离职,被告之后再未到原告处工作。原告向被告发放了2019年6月、7月、8月的工资分别为4395.9元、6136.84元和7239.73元，9月工资4734元未发放。被告离职后向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求内蒙古中天宏远再制造股份公司支付其欠发工资5000元、双倍工资38149元、无故辞退补偿2500元、补发高温补贴1500元、支付社会保险及赔偿未及时缴纳保险的相关损失。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院出具（2019)包开劳人仲案266号仲裁裁决书，裁决内蒙古中天宏远再制造股份公司应向郝苏元支付未签订书面劳动合同双倍工资22949元、经济补偿2500元，驳回郝苏元的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决依法向人民法院起诉，请求判令原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资22949元和经济补偿2500元。以上事实，有原告提交的（2019）包开劳人仲案266号仲裁裁决书，应聘登记表、员工入职登记表、新入职员工确认书、职工考勤表、工资表及庭审笔录在案予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而由原告提供给被告签字的《新入职员工确认书》，仅有被告郝苏元个人签字和试用期岗位内容填写，而无用人单位信息及《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，且与员工利益相关的薪资标准内容均未填写,故本院不予认定《新入职员工确认书》为书面劳动合同，则原告应自用工超过一个月之日起向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资18110.57元（6136.84+7239.73+4734）。被告在原告公司工作四个月后，原告与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,原告应向被告支付半个月的经济补偿2813元[（4395.9+6136.84+7239.73+4734）÷4个月÷2]，被告郝苏元要求原告支付2500元的经济补偿，不违反法律规定，本院予以支持。原告认可欠付被告2019年9月工资4734元没有发放，本院予以确认。关于被告要求原告支付其在职期间五险一金的主张，因被告在申请劳动仲裁时未提出申请，且不属于向劳动者支付范围，本案不予处理。关于被告要求原告为其缴纳社会保险、对未缴纳保险的损失进行补偿的主张，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古中天宏远再制造股份公司的诉讼请求；二、原告内蒙古中天宏远再制造股份公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郝苏元未签订书面劳动合同二倍工资18110.57元；三、原告内蒙古中天宏远再制造股份公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郝苏元经济补偿2500元；四、原告内蒙古中天宏远再制造股份公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郝苏元2019年9月工资4734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告内蒙古中天宏远再制造股份公司已预交），由原告内蒙古中天宏远再制造股份公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 周鸿涛 二〇二〇年三月十三日书记员 亢 瑞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他债务的，应当支付迟延履行金。