广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初20334号原告（互诉被告）：深圳市溢能实业有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石新社区塘头路明金海工业园厂房B栋5楼北侧，统一社会信用代码914403007261878712。法定代表人：罗娜。委托诉讼代理人：赵爱华，广东广孚律师事务所律师。被告（互诉原告）：刘红妹，女，汉族，1978年3月17日出生，住址江西省吉安市永新县，委托诉讼代理人：傅立标，广东穗江律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鸣涛，广东穗江律师事务所实习律师。原告（互诉被告）与被告（互诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵爱华、被告刘红妹及其委托诉讼代理人傅立标、徐鸣涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金31500元及律师费2500元；2.被告承担本案诉讼费。被告辩称，第一，原被告之间存在劳动合同关系；第二，被告是在原告处任职运营管理的副总，另外也是原告的股东，具有双重身份；第三，原告为达到侵吞被告股份、不予被告分配红利的目的，擅自解聘被告，从劳动法讲已经严重违法，希望驳回原告的诉讼请求，支持我方的诉请。被告诉请：1.判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；2.本案的诉讼费用由原告承担。原告辩称，被告的起诉没有事实和法律依据。从2016年6月份以后被告即与原告的另两名股东经协商一致以其管理作为出资义务，持有原告公司30%的股权。自此，被告与原告之间的劳动关系终止。自被告与原告发生所谓的劳动纠纷之时，被告每年也有从原告公司分得红利。被告作为原告的股东之一，在原告处全面运营管理，负责公司的人事、行政、财务、销售、采购以及对外公共事务，如果被告认为与原告存在劳动合同关系，其自己本身就有义务与原告签订劳动合同，所以被告自己也是不认可与原告存在劳动合同关系。被告与其他股东之间发生的纠纷，在股东之间交涉过程中均有权依据股东的身份维护自己的权利，不存在某一个股东辞退另一名股东的逻辑和法律依据。所以，不管被告提交证据或者所依据的理由是什么，都只是被告自己的错误认知所导致的，自始至终原被告之间均未发生过任何纠纷。因此，被告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求予以驳回。本案相关情况一、被告2016年4月开始在原告处参加社保，直至2019年2月。2017年5月，被告登记成为原告的三位股东之一（另两位股东是罗娜和唐溢泽），以技术管理作为出资，出资额为180万元，出资比例为30%。被告称在原告处负责除财务和工程部的研发之外的所有业务，其中销售是和原告股东唐溢泽共同管理。二、被告的银行交易明细显示，2016年4月18日，唐溢泽向被告转账6000元，备注为“3月份工资”，2016年5月23日，唐溢泽向被告转账5717元，备注为“4月工资6000元扣董生社保513元补2月230元”，2016年6月16日，唐溢泽向被告转账8000元，备注为“5月工资”。被告称，其于2016年2月28日进入原告工作，2016年2至4月工资为6000元/月，2016年5月开始是8000元/月，2017年9月开始是9000元/月。2018年4月至2019年3月，原告的法定代表人罗娜（同时也是被告股东之一）每月向被告转账定额款项9000元。被告主张该款项为工资，原告则主张该款项系预付给被告的分红款。另，原告的法定代表人罗娜曾在2019年2月11日向被告转账250000元，备注为“2018年溢能分红”。在罗娜与被告的聊天记录中，罗娜称“我们这三年给你的分红63万，工资三年下来大概三十五六万”。三、2019年3月，被告与原告的另外两位股东产生分歧。被告称，原告在未告知被告的情况下将被告工作权限取消，更换办公室密码锁和电脑开机密码。3月20日，被告向原告邮寄“请求履行劳动合同通知书”，内容为被告于2016年2月28日进入原告工作，担任总经办运营管理职务，原告未与被告签订劳动合同，现原告没有法定理由且在未通知被告的情况下，把被告在公司的电脑密码更改致使被告无法履行工作，原告也未向被告送达书面的解除劳动通知，故通知原告告知电脑密码，以便被告履行工作，如原告拒不告知密码，视为原告不提供劳动条件，变相解除与被告的劳动合同。3月21日，被告与唐溢泽通过微信沟通，唐溢泽确认已经收到“请求履行劳动合同通知书”，希望与被告协商解决，并告知被告第二天就可以上班，工作内容另行安排，后双方未能协商一致。四、申请仲裁时间及案号：2019年4月25日，深宝劳人仲（石岩）案[2019]1005号。五、仲裁请求：原告向被告支付2016年2月28日至2019年3月19日违法解除劳动关系经济赔偿金63000元和律师代理费5000元。六、仲裁结果：原告支付被告解除劳动关系经济补偿金31500元和律师代理费2500元，驳回被告其他仲裁请求。判决理由及结果本案的争议焦点在于被告与原告之间是否存在劳动关系。首先，根据法律规定，股权关系与劳动关系并非互相排斥的法律关系。本案中，虽然被告系原告的股东，但并不影响双方之间成立劳动关系。其次，被告的银行账户明细显示，2018年4月至2019年3月，原告的法定代表人罗娜（同时也是被告股东之一）每月向被告转账定额款项9000元。双方对于该9000元是工资还是分红各执一词。若是分红，一般是公司向股东支付即原告向被告支付，而非由通过公司的股东向另一股东支付。反而现实中，公司法定代表人通过个人账户向公司员工支付工资的情况较为常见。第三，被告在原告处参加社保，也符合双方存在劳动关系的特征。第四，在被告与原告法定代表人罗娜的聊天记录中，罗娜也称曾向被告发放了“三十五六万”的工资。综合以上四点，本院认定被告与原告存在劳动关系。关于解除劳动关系经济赔偿金，根据被告与原告法定代表人罗娜和股东唐溢泽的聊天记录，三人在2019年3月产生分歧，被告主张原告在未告知被告的情况下将被告工作权限取消，更换办公室密码锁和电脑开机密码，并于3月20日向原告邮寄“请求履行劳动合同通知书”，次日被告与唐溢泽通过微信沟通，唐溢泽确认已经收到“请求履行劳动合同通知书”，希望与被告协商解决，并告知被告第二天就可以上班，工作内容另行安排，后双方未能协商一致，被告也未再到原告处工作。以上可以推定，本案系由原告提出并与被告协商一致解除劳动关系。因此，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金31500元（9000元/月×3.5个月）。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金不准确，应以本院认定的为准。根据被告的胜诉比例，原告应当向被告支付律师费2500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告（互诉被告）深圳市溢能实业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（互诉原告）刘红妹支付违法解除劳动合同补偿金31500元和律师费2500元；二、驳回原告（互诉被告）深圳市溢能实业有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告（互诉原告）刘红妹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇二〇年三月三十一日书记员 沈重(兼)书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。