上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初35979号原告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李瑞寒，总经理。委托诉讼代理人：戴晓伟，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱梦盈，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：徐敏华,女,1977年11月3日出生,汉族,住上海市杨浦区殷行路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：高雪菲，上海正地律师事务所律师。原告上海易初莲花连锁超市有限公司与被告徐敏华劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人戴晓伟、钱梦盈，被告徐敏华及其委托诉讼代理人高雪菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海易初莲花连锁超市有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金464,895元；2、原告无需支付被告2017年10月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班工资22,887.14元；3、原告无需支付被告2019年度未休年休假工资3,799.90元。诉讼中，原告变更其第3项诉请为同意支付被告2019年度未休年休假工资3,799.90元。事实和理由：被告于1996年12月16日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2009年1月1日起至法定情形出现时即行终止的无固定期限劳动合同。自2018年6月15日起，被告担任周家嘴店店长助理一职。根据被告签署的岗位职责说明，被告的岗位职责包括“确保卖场商品品质和灭害管理符合公司的标准和要求”等内容。被告担任店长助理期间，所负责管辖区域的商品过期，致原告被杨浦区市监局罚款10,000元。被告系严重违纪，原告根据其处《纪律管理政策》与被告解除劳动合同，并无不当。另，其处《加班管理流程》规定，原、被告间并未有签名确认的异常考勤申请表或加班汇总统计表，故原告无需支付被告加班工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。徐敏华辩称，其任店长助理期间，仅负责管理，并不负责产品监督，原告所在门店被有关部门发现销售过期食品并予以行政处罚，与其无关，原告将责任归咎于被告，并无事实及法律依据。被告入职后，根据原告排班于法定加假日加班工作，原告一直未支付加班工资。综上，其不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告曾系原告处工作人员。双方签订的最后一份劳动合同为期限自2009年1月1日起至法定终止情形出现时即行终止的无固定期限劳动合同。2018年6月15日，被告被任命为周家嘴店店长助理一职。2018年7月25日，上海市杨浦区市场监督管理局向被告所在周家嘴路门店出具立案通知书，以该门店销售过期食品的行为涉嫌违反《中华人民共和国食品安全法》第三十四条第十项的规定为由，决定对该门店立案调查。被告作为周家嘴店店长助理，代表该门店于同年7月30日签收了该通知书。2019年1月21日，上海市杨浦区市场监督管理局向周家嘴店出具行政处罚告知书，内载“……经查，2018年7月13日，我局执法人员对位于杨浦区周家嘴路XXX号的上海爱莲超市有限公司周家嘴店进行现场检查时发现，销售区域的货架上规格为268毫升装的生产日期为2017年9月12日、保质期10个月的‘雀巢咖啡丝滑拿铁’5瓶已经超过保质期却还在销售，生产日期为2017年9月1日、保质期10个月的‘雀巢咖啡丝滑摩卡’有一组3瓶装已经超过保质期却还在销售。销售区域货架上放置的268毫升装的生产日期为2017年9月12日、保质期10个月的‘雀巢咖啡丝滑拿铁’是你公司于2017年10月17日从总部大仓订购的，此批次产品共计订购了20瓶，每瓶的进货价格是3.95元，售价5.5元每瓶；经现场检查你公司库存和货架，截止2018年7月13日现场检查过保质期后货架尚余5瓶。生产日期为2017年9月1日、保质期10个月的‘雀巢咖啡丝滑摩卡’是你公司于2017年9月21日从公司大仓订购15组，每组3瓶，每组进价11.22元，售价15.9元一组；经现场检查你公司库存和货架，截止2018年7月13日现场检查过保质期后货架尚余一组。你公司已于检查当时将上述商品进行下架并销毁处理。经查看你公司电脑系统内台帐，因你公司在上述时间段内进货多批次同款食品，并一同滚动售出且不区分生产批次，故无法区分涉案两批次食品在过保质期后是否仍有售出。经现场检查，检查当天发现的5瓶过保质期‘雀巢咖啡丝滑拿铁’、一组3瓶过保质期‘雀巢咖啡丝滑摩卡’在货架上尚未售出，故未发现你公司有违法所得……你公司销售超过保质期的食品，违法行为事实清楚，证据确实、充分……拟建议对你公司减轻处罚，责任你公司改正，并作如下行政处罚：罚款(人民币)壹万元整……”。2019年5月8日，上海市杨浦区市场监督管理局向周家嘴店出具行政处罚决定书，以该局执法人员在接到举报后于2018年10月30日前往该店现场检查时发现规格为500克的“麦丽扁身形意大利面”出现霉变生虫现象却仍在销售为由，决定没收违法所得并罚款50,000元。2019年6月12日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内载：“您在负责周家嘴路店非生鲜部门的工作期间，管理失职，在门店销售区域被政府相关执法部门发现过期商品，导致我公司被追责并受到行政处罚，严重影响公司形象和声誉。2018年12月18日，您因负责部门产生过期商品已经受过留司查看的警示处分，为严肃公司经营秩序，根据《纪律管理政策》第2.1.1条、2.2.3.20条、第2.3条的规定，我司决定：自2019年6月12日起与您解除劳动关系……”。2019年6月24日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2017年10月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班工资、2019年4天未休年休假折算工资。庭审中，原告提供了2017年10月1日至2019年6月9日期间的签到记录，显示2017年9月18日至2017年10月7日期间、2018年6月13日至同年6月30日期间被告连续无考勤记录。被告表示该考勤记录的真实性并不完整，被告于2017年10月1日至同年10月4日、2018年6月18日均在门店加班。但考勤记录未体现，原告有异常考勤说明，相关资料由原告保存。原告不认可其处有异常考勤申请单。该会于2019年8月8日作出沪劳人仲(2019)办字第1172号仲裁裁决,裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金464,895元、2017年10月1日至2019年6月9日期间的法定节假日加班工资22,887.14元、2019年度4天未休年休假工资3,799.90元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。另查明,被告2017年10月起的工资单显示其每月工资总额为10,331元。还查明，原告处《加班管理流程》载明加班必须预先获取书面批准后方为有效申请。门店员工加班的，应当填写《S2-HR-PM01-WI002-05-F02异常考勤申请表(门店)》，并将详细人员名单填写在《S2-HR-PM01-WI002-06-F01加班汇总统计表》上，在提前审批前，应先交门店人力资源部审核。门店的加班统计工作应在每次加班发生后完成，由部门管理人员(SM)填写《S2-HR-PM01-WI002-06-F01加班汇总统计表》，并须员工本人签字确认，再由门店店长签字确认后，送至人力资源部。被告在《加班管理流程》员工签名处签名。庭审中，原告陈述，被告在担任店长助理负责区域为干货及食品。其在职期间存在多次工作失职。2018年11月18日，因被告所负责区域被杨浦区市场监督管理局发现意大利面出现霉变生虫仍在销售，被告出具违纪处分决定书，决定给予被告留司察看处分。被告于同年11月20日签收了决定书，并未提出异议。2018年11月21日，原告在检查中发现周家嘴店排面有多个缺货，但实际有货，原告未认真履行助理店长职责，原告向被告出具违纪处分决定书给予被告书面警告处分，被告当日签收此决定书，并未提出异议。2018年12月18日，因被告负责区域的鹰嘴大豆油、五湖大豆油过期造成原告损失，原告出具违纪处分决定书，给予被告留司察看处分，被告当日签收此决定书，并未提出异议。为此，原告提供了违纪处分审批表、违纪处分决定书以印证。对于违纪处分审批表，被告表示系原告内部材料故真实性无法确认。对于违纪处分决定书，被告表示签名系其本人所签，但决定书中手写内容系原告事后添加。所有的违纪处分决定书均是根据当时的店长要求为配合处理部门主管而签名，并向被告承诺违纪处分不会录入系统、亦不会扣除相应奖金，实际原告亦向被告支付了季度奖。庭审中，原告提供了岗位职责说明、纪律管理政策以证明其解除行为有依据。其中，有被告签名的卖场助理店长岗位职责说明载明确保卖场商品品质和灭害管理符合公司的标准和要求。纪律管理政策2.1.1载明解除劳动合同/除名适用于严重违纪行为、连续12个月内累计3次书面警告、留司察看期间再次发生违纪行为，并给予“书面警告”以上处分的。第2.2.3.20载明故意或过失而导致公司被媒体负面报道或被相关部门追究责任的，或对公司造成损失的，属于严重违纪行为，予以留司察看处分。第2.3载明在前一个纪律处分未被撤销时，又发生该档次中相同或其他项下的违纪行为的，则该行为的处分级别将加重一个等级。被告签收了此纪律管理政策。对于上述岗位职责说明，被告表示签名确系其所签，但是在2017年甚至之前所签，并非2018年人事任命颁布后所签。对于纪律管理政策的真实性，被告不持异议，但称原告在2018年已实行了新版的纪律管理政策，故原告提供的此份纪律管理政策已失效。为此，被告提供了2018年版纪律管理政策以印证，对于上述证据原告未予认可，并表示该版纪律管理政策实际未实行，亦无员工签收。庭审中，被告表示其系担任店长助理一职，其所在门店并无店长，仅有2个副店长，其向副店长汇报工作。生鲜部、食品部原来有各自的部门经理，在组织架构调整后并未明确哪个部门由谁负责。2018年5月25日原告发布人事公告显示被告系二级部门的工作人员，受一级部门隶属管理。同年6月15日原告发布人事公告载明门店组织结构调整，设立综合科，人事、店秘(行政)、招商、团购等统归综合科，日常职能工作由店长直接管理。周家嘴店于2019年5月18日发布人事通告载明其所从事的工作为卖场图纸及退货。故原告被有关部门所发现的食品销售问题不应由被告承担责任。为此，被告提供了人事公告、人事通告、销售报告以印证。对上述证据，原告均不予认可。诉讼中，原告提供了业绩考核表、情况说明、周家嘴店组织架构图以证明被告的负责区域包括食品及干货。其中业绩考核表显示有被告签名，并载明助理店长的岗位为生鲜、干货、硬货、软货。情况说明显示被告于2018年12月24日就大米、小麦粉出现的问题作出书面说明。对于业绩考核表，被告表示确系其本人所签，但实际签名日期是2017年之前，故与本案无关联性。且业绩考核表显示被告负责周家嘴店所有部门，与原告出具的解除劳动劳动合同通知书所载明的明显不符，显然原告在出具此份业绩考核表时，人事工作失误，未正确勾选。就情况说明，被告表示签名确系其本人所签，但与本案并无关联性。周家嘴店干货主任于2018年1月10日退休，该部门之后由副店长(周家嘴店店长一职近两年空缺，副店长作为第一责任人管理整个超市)直接管理。当时为了对问题商品进行销毁处理，故被告受副店长指派进行调查，并之后出具了情况说明。对周家嘴店组织架构图的真实性，被告不持异议，但认为该组织架构图为2019年3月31日之后形成，与本案不具有关联性。庭审中，为证明加班一节，被告提供了2017年9月21日至2019年6月20日期间的排班表、2019年3月12日至同年6月12日期间的钉钉签到报表以印证，其中2018年4月21日至同年6月20日的排班表显示被告所负责部门为干货/硬货。排班表还显示被告被安排于2017年10月1日至同年10月4日、2018年6月18日出勤。对于上述证据原告均不予认可，并称原告处一直使用指纹考勤，从未使用过钉钉系统，且被告提供的排班表系预排情况，与实际出勤并不一致。庭审中，原告提供了2016年12月15日至2019年6月12日期间的考勤记录，显示2017年7月19日至同年7月31日、2017年8月7日至同年8月31日期间、2017年9月19日至同年10月6日期间、2018年6月14日至同年6月29日期间无考勤记录。上述考勤记录还显示被告于2017年10月至2019年6月期间存在法定节假日出勤。对于上述证据的真实性，被告不持异议，但认为并不完整。原告处的考勤机器经常出现问题，有些加班均未录入。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《解除劳动关系通知书》、《纪律管理政策》、行政处罚告知书、行政处罚决定书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本院认为，原告作为超市经营者，其所售商品与顾客的日常生活息息相关，维护其自身商誉、确保其所属门店所售商品的品质符合相关规定显然系其重要工作内容。其签名的岗位职责说明显示被告作为店长助理，确保卖场商品品质和灭害管理符合公司的标准和要求系其岗位职责。原告于本案中提供的证据已形成锁链，显示干货及食品系被告的管理范畴。被告虽对此予以否认，但未提供充分有效之证据予以证明。根据现有证据显示，被告所负责的部门不只一次被有关部门发现存在问题，并予以行政处罚。原告于2019年6月12日以被告所负责部门被政府相关执法部门发现过期商品，导致原告被追责并受到行政处罚，严重影响原告形象和声誉为由，解除了与被告的劳动合同，此解除行为有依据，原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本院予以支持。就原告主张无需支付被告2017年10月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班工资之诉请，本院认为，现有证据显示原告处的加班管理流程规定门店员工加班须经过申请、审批等流程，虽然被告无法提供相应经过上述流程的证据，然原告提供的考勤记录显示被告在众多法定节假日均有出勤，且出勤时间与日常工作时间一致。结合被告的岗位特性，通常超市门店在法定节假日相对平时生意会更好，尤其是被告所负责部门。故原告提供的考勤记录中所显示的被告法定节假日出勤均应作为加班。另要指出的是原告提供的考勤记录并不完整，存在大量的未考勤情况，对此原告应承担举证不能的法律后果。被告陈述考勤记录未录入其2017年10月、2018年6月期间的法定节假日出勤情况。参考原告提供的考勤记录显示的被告以往和之后的法定节假日出勤情况，本院对此酌情予以考虑。综上，经计算，原告应支付被告2017年10月1日至2019年6月9日期间的法定节假日加班工资21,107.30元。关于原告同意支付被告2019年度未休年休假折算工资3,799.90元的请求，被告亦同意按仲裁裁决履行，故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海易初莲花连锁超市有限公司无需支付被告徐敏华违法解除劳动合同的赔偿金464,895元；二、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐敏华法定节假日加班工资21,107.30元；三、原告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐敏华2019年度未休年休假折算工资3,799.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海易初莲花连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年三月二十四日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。