山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0802民初34号 原告：谢跃斌，男。 被告：山西伍甲铝业有限公司。 委托诉讼代理人，王永生，山西淳正律师事务所律师。 原告谢跃斌与被告山西伍甲铝业有限公司(以下简称伍甲铝业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢跃斌、被告伍甲铝业委托诉讼代理人王永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢跃斌向本院提出诉讼请求：1、请求在维持运开劳人仲裁字【2019】第024号仲裁裁决书一至四项同时判决依法解除原、被告的劳动合同；2、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11个月的工资赔偿共计77000元的赔偿；3、请求判决被告支付给原告经济补偿63000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷,经运城经济技术开发区劳动人事争议仲委员会受理、审查,做出了运开劳人仲裁字【2019】第024号仲裁决书。原告认为,仲裁裁决第五项中认定事实错误,适用法律错误,在支持裁决书一至四项的裁决外,应支持原告的另外三项请求。理由如下:2011年3月初原告应聘到山西伍甲铝业有限公司,职位为设备主管,月平均工资为7000元。2018年4月29日原告在公司精整车间安装拉伸机钳体滑动件时,吊装带滑落导致滑动件掉落,致使原告受伤(后经认定为8级伤戏)原告受伤后依然在被告处工作,但是被告在原告上班期间并没有续签书面劳动合同,故单方给原告长期“放假”且中断原告的养老保险费交纳,在被告存在严重过错的情况下原告无奈提起仲裁,解除劳动关系。根据以下法律法规被告应当承担相应的法律责任；1、依据く中华人民共和国劳动合同法>第十七条、第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,原告依法应当获得77000元的赔偿(即11个月的工资赔偿)。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告应当获得九个月的工资补偿共计63000元。 综上所述,仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。原告作为劳动者,在工作期间受伤后,与被告没有书面劳动合同的保护,故被告停止缴纳养老保险且给原告长期“放假”,被告明显存在重大过错为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求。 被告伍甲铝业辩称：一、工伤保险条例赋予了工伤员工单方面解除劳动合同的权利，且本案事发后，伍甲铝业多次要求谢跃斌回公司工作被拒绝，故伍甲铝业同意解除劳动合同。二、运城经济开发区仲裁委员会裁决书中不支持原告谢跃斌关于未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金的裁决，认定事实清楚，适用法律正确。1、双倍工资不应支持理由如下：首先，2011年5月9日，伍甲铝业便与申请人签署了自2011年5月9日至2014年5月9日为期三年的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，支付二倍工资的前提是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同。本案明显不符合双倍工资的情形。且双倍工资计算标准也是按照当时的工资标准计算差额，而非解除劳动合同前的工资标准。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同，也不符合双倍工资的情形；最后，退一万步讲，二倍工资制度是为督促用人单位及时签订劳动合同的处罚手段并非目的，受仲裁时效的限制。结合本案原告自入职至申请劳动仲裁，早已经超过了仲裁时效。谢跃斌现在主张双倍工资差额，有违立法本意，也有违公平原则。经济补偿金不应支持，理由如下：首先，原告谢跃斌解除劳动合同的真实原因是想获得工伤保险赔偿，而非其起诉状陈述的理由，而对于工伤赔偿项目，《工伤保险条例》有详细的规定，因工伤提出的解除劳动合同赔偿，不应超出工伤保险条例规定的项目；其次，未足额缴纳社保不属于《劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险的情形，只有当公司存在未给原告缴纳社保的情形才能主张经济补偿金。本案中，答辩人在公司成立时已为原告购买养老保险，2009年为原告缴纳医疗保险，因最近几年，因环保政策日益严峻，答辩人无法购买到原材料进行生产，再加上环保要求停工停业，导致公司亏损严重，在这种情况下，为维持企业正常生产，又不拖欠员工工资，答辩人只能采取暂时缓交所有人员养老保险的情况进行维持，原告的社保权益并未收到实际损害，原告完全可以通过社保部门强制征缴或与答辩人协商补缴的方式实现，原告要求支付经济补偿金的请求缺乏事实依据和法律依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。 原告谢跃斌为证实其主张，向本院提供的证据有： 1、劳动仲裁申请书、运开劳人仲裁字（2019）第024号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告与伍甲铝业劳动争议一案，经仲裁委裁决，原告对该裁决的部分内容不服。 2、2019年7月3日晋运劳鉴（2019）486号劳动能力初次鉴定结论书，拟证明原告8级伤残。 3、2017年4月至2019年4月中国建设银行个人活期账户交易明细共3张，拟证明工资发放到2019年4月份。 4、山西省参加企业基本养老保险人员证明共四页，拟证明2019年1月至4月伍甲铝业未给原告交纳养老保险，所以解除劳动合同，因此应当支付经济补偿金63000元。 5、微信聊天记录一张，拟证明2019年全年、2020年1月-6月份医保是原告将医保费用转给公司后勤办公室主任岳沛。 伍甲铝业的质证意见：对证据1至证据4真实性没有异议，但证据4恰恰能够证明养老保险是由被告缴纳的。对证据5的真实性不予认可，首先该微信聊天记录的对方是否是岳沛无法核实，其次即使该聊天记录属实，也是谢跃斌与岳沛之间的私人行为，与被告无关。 本院对证据的认定：原告提供的证据1-4，被告对真实性无异议，能够反映案件的真实情况，与待证事实相关联，来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的证据5，被告对微信的另一方的身份不予认可，原告未提供其他证据相佐证，本院予以确认。 经审理查明：2011年5月，原告在被告处担任车间副主任,双方签订了为期三年的劳动合同。合同期满双方仍然按照原劳动合同继续履行，双方形成无固定期限劳动合同。2018年4月，原告在被告车间工作时受伤。2019年5月，运城市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。同年7月，运城市劳动能力鉴定委员会作出晋运劳鉴（2019）486号劳动能力初次鉴定结论书，评定原告为八级伤残。同年9月，山西省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，评定原告为八级伤残。原告受伤前12个月的月平均工资为7000元。 2019年8月6日，原告向运城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，运城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出运开劳人仲裁字（2019）第024号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 同时查明：被告向原告发放工资至2019年4月29日。2019年1月至4月，被告未为原告缴纳养老保险金，原告以此为由要求解除双方签订的劳动合同，并赔偿经济补偿金63000元。被告对原告要求解除合同的理由不予认可，称原告是为了获得工伤保险赔偿，而提起诉讼。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。2014年5月9日，原、被告签订的合同到期后，双方未在超过一个月不满一年的时间续签订书面劳动合同，此时原告就应当知道自己的权利被侵害，就应当向仲裁委申请仲裁，现原告主张已超过一年仲裁时效的规定,故原告主张支付二倍的工资的请求，本院不予支持。关于原告以被告未缴纳部分养老保险为由，要求被告支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”从该条文内容判断，对于支付劳动报酬，该条文规定的“及时、足额”两个条件，而对于缴纳社会保险费则没有这样的规定条件，显然，这里的解除劳动合同的条件中并不包含“未及时足额缴纳社会保险费”的情形。故原告以“未足额缴纳社会保险费主张经济补偿金，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条,《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条规定，判决如下： 解除原告谢跃斌与被告山西伍甲铝业有限公司之间的劳动合同； 被告山西伍甲铝业有限公司于本判决生效后15日内支付原告谢跃斌一次性伤残补助金77000元； 被告山西伍甲铝业有限公司于本判决生效后15日内支付原告谢跃斌一次性医疗补助金147000元； 被告山西伍甲铝业有限公司于本判决生效后15日内支付原告谢跃斌一次性伤残就业补助金84000元; 五、被告山西伍甲铝业有限公司于本判决生效后15日内支付原告谢跃斌工伤鉴定费400元； 六、驳回原告谢跃斌的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由原告谢跃斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  李洁丽 二〇二〇年三月十七日 书记员  杨 杰