广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初4951号原告：唐云，女，1977年6月24日出生，汉族，住深圳市罗湖区。被告：深圳前海东亚基金管理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：嵇永利，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓兵，广东华商律师事务所律师。原告唐云与被告深圳前海东亚基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人邓兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年9月至2019年3月期间的工资差额360,000元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金90,000元（2018年3月入职，迄今1年零1个月，赔偿1.5个月，即60,000元×1.5个月=90,000元）。双方有争议的事项为第三项、第四项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。入职时间：2018年3月19日。劳动合同期限：2018年3月19日至2021年3月18日。三、工作岗位：原、被告于2019年3月19日签订《劳动合同书》载明原告的工作岗位为行政副总裁，原、被告均对此予以认可。此外，被告主张原告同时兼任销售高管，原告对此予以否认，原告主张其仅担任行政副总裁职务，负责人事、行政和内勤工作。本院认为，被告作为用人单位应举证证明原告的工作岗位，被告未能举证证明原告兼任销售高管，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告的工作岗位为行政副总裁。四、月工资标准及工资结构：原告主张其工资标准为每月60,000元，工资结构包括所有的岗位薪资，不包括绩效和提成。原告提交中信银行工资流水证明原件、《深圳市社会保险参保证明》原件、住房公积金缴纳证明原件等证据予以证明。被告对中信银行工资流水证明原件的关联性不予认可，认为原、被告于2019年3月19日签订《劳动合同书》约定原告月工资为5,000元，原告收取5,000元以外的资金现被深圳市公安局福田分局初步怀疑是被告的法定代表人嵇永利及财务总监张珂利用职务上的便利，通过高额工资、提成及渠道费等形式支付给销售人员，而原告系被告的销售高管，在被告提交给深圳市公安局福田分局的一份不正当提成的名单中，原告收取的提成高达5,749,139.04元，并提交深圳市公安局福田分局出具的深福公（经）立字[2019]35465号《立案决定书》复印件，深圳前海东亚基金管理有限公司作出的《通知》复印件，东亚、前海中金清理整顿工作小组作出的《关于管理团队不合理提成、渠道费、奖金等退还的通知》复印件等证据予以证明。经查，被告的工资支付日为每个月15日左右，遇到双休日则延后，原告工资中的一部分是由被告通过尾号为0101的中信银行账户支付（备注为代发工资），另一部分是通过郦陈榕尾号为6395的广东华兴银行账户和裘茂兴尾号为9332的广东华兴银行账户代为支付（备注为工资）。2018年4月16日被告向原告支付2018年3月19日至2018年3月31日工资25,543.04元，2018年5月15日被告向原告支付2018年4月工资58,646.48元,2018年6月15日被告向原告支付2018年5月工资56,309.51元，2018年7月16日、2018年7月17日被告向原告支付2018年6月工资56,024.51元，2018年8月15日被告向原告支付2018年7月工资55,834.38元，2018年9月14日被告向原告支付2018年8月工资56,024.11元，被告未向原告支付2018年9月工资，2018年11月29日、2018年11月30日被告向原告支付2018年10月工资30,000元，2018年12月29日被告向原告支付2018年11月工资30,000元。根据原告提供的《深圳市社会保险历年参保缴纳明细表（个人）》显示，2018年3月至2018年12月被告每月代为原告缴纳养老保险400元；2018年3月至2018年6月被告每月代为原告缴纳医疗保险100元，2018年7月至2018年12月被告每月代为原告缴纳医疗保险100.18元；2018年3月至2018年7月被告每月代为原告缴纳失业保险10.65元，2018年8月至2018年11月被告每月代为原告缴纳失业保险11元，2018年12月被告代为原告缴纳失业保险6.6元。2018年4月至2019年1月被告每月代为原告缴纳住房公积金500元。本院认为，2018年3月至2018年8月，被告每月通过其公司账户及其他个人账户为原告实发的工资加上被告代为原告缴纳的社会保险、住房公积金，与原告主张的月工资标准为60,000元相互吻合，因此，本院认定原告的月工资标准为60,000元。五、离职时间：原告主张其离职时间为2019年4月1日，2019年1月至2019年3月30日其主要从事人力、行政、内勤等方面的工作，包括被告整体运行物料采购和人力资源的工作，并提供《劳动合同书》原件，中信银行工资流水证明原件，《深圳市社会保险参保证明》原件，住房公积金缴纳证明原件，入职证明的电子邮件打印件，2019年1月18日、2019年1月24日、2019年2月18日、2019年3月21日原告与被告人力资源部张钰的微信聊天记录，2019年2月13日被告人力资源部张钰缴纳2019年2月社会保险的审批邮件，2019年3月1日嵇永利发出的通知邮件，2019年3月19日东亚投资中后台群微信聊天记录等证据予以证明。被告对此不予认可，并主张原告的离职时间为2019年1月1日。经查，被告为原告缴纳了2018年3月至2018年12月社会保险，深圳市青鸟现代科技有限公司为原告缴纳了2019年1月社会保险，莫兰迪影视（深圳）有限公司为原告缴纳了2019年2月、2019年3月社会保险。被告为原告缴纳了2018年4月至2019年1月住房公积金，2019年1月原告住房公积金的入账/办结日期为2019年1月25日；莫兰迪影视（深圳）有限公司为原告缴纳了2019年2月、2019年3月住房公积金。本院认为，被告主张原告于2019年1月1日离职，但被告未提供证据予以证实，且原告对此不予认可，被告应承担举证不能的法律后果，因此，对被告主张的原告离职时间，本院不予采纳。原告主张其于2019年4月1日离职，但被告仅为原告缴纳了2018年4月至2019年1月的住房公积金，2019年2月、3月系其他公司为原告缴纳的住房公积金，且原告提交的其与其他人员的微信聊天记录及收发邮件的记录不能充分有效证明其在2019年2月、2019年3月实际从事了行政副总裁管理的人力、行政、内勤等方面的工作内容及履行了行政副总裁的工作职责，因此，不能证明2019年2月、3月原告为被告提供了正常劳动。本院根据被告为原告缴纳了2019年1月住房公积金，认定原告的离职时间为2019年1月31日。六、关于2018年9月至2019年1月工资差额问题：原告主张被告未支付其2018年9月、2018年10月和2018年11月各半个月、2018年12月至2019年3月的工资差额360,000元，并提交中信银行工资流水证明原件、2019年1月24日14:11原告与被告人力资源部张钰微信聊天记录原件、2019年3月10日东亚投资中后台群中关于沟通工资支付情况的微信聊天记录原件等证据予以证明。被告对此不予认可，被告认为除原、被告签订《劳动合同》中约定5,000元之外的工资数额都是被告法定代表人嵇永利等人利用职务便利给原告违法支付的，原告应退回被告，且被告无需支付原告2018年9月、2018年10月和11月各半个月、2019年1月至2019年3月的工资差额360,000元。被告提交深圳市公安局福田分局出具的深福公（经）立字[2019]35465号《立案决定书》复印件，深圳前海东亚基金管理有限公司作出的《通知》复印件，东亚、前海中金清理整顿工作小组作出的《关于管理团队不合理提成、渠道费、奖金等退还的通知》复印件等证据予以证明。原告对深圳前海东亚基金管理有限公司作出的《通知》复印件，东亚、前海中金清理整顿工作小组作出的《关于管理团队不合理提成、渠道费、奖金等退还的通知》复印件的真实性、合法性和关联性均不予认可。经查，原告与微信名称为东亚人力张钰于2019年1月24日15：44分的微信聊天记录显示东亚人力张钰向原告发送《行政副总裁唐云2018年7月-12月工资明细》，其中记载2018年7月原告的实际应发为55,834.38元、对公为16,234.38元、私账为39,600元、已发金额为55,834.38元、未发金额为0元，2018年8月原告的实际应发为56,024.11元、对公为16,264.11元、私账为39,760元、已发金额为56,024.11元、未发金额为0元，2018年9月原告的实际应发为56,119.11元、对公为16,279.11元、私账为39,840元、已发金额为0元、未发金额为56,119.11元，2018年10月原告的实际应发为57,609.06元、对公为17,769.06元、私账为39,840元、已发金额为30,000元、未发金额为27,609.06元，2018年11月原告的实际应发为57,801.06元、对公为17,801.06元、私账为40,000元、已发金额为30,000元、未发金额为27,801.06元，2018年12月原告的实际应发为47,380.25元、对公为47,380.25元、私账为0元、已发金额为0元、未发金额为47,380.25元。本院认为，被告主张除原、被告签订《劳动合同书》中约定5,000元之外的工资数额都是被告法定代表人嵇永利等人利用职务便利给原告违法支付的，原告应退回被告，且被告无需支付原告工资差额360,000元，但截至庭审之日，被告未提供有效证据证实被告已经给原告支付的工资除《劳动合同书》约定5,000元以外的工资确系被告的工作人员给予原告违法支付的，因此，本院对被告的主张不予采信。被告作为用人单位应举证证明原告的工资情况及每月已经为原告支付工资的情况，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。微信名称为东亚人力张钰的人员在微信软件中为原告发送的《行政副总裁唐云2018年7月-12月工资明细》显示2018年7月、8月、10月、11月被告已经为原告支付的工资数额，2018年7月、8月被告从其公司账户、其他人员的私人账户为原告支付的工资数额及2018年10月、11月被告从其公司账户为原告支付的工资数额与原告提交的中信银行工资流水中显示的内容一致，因此，本院对微信名称为东亚人力张钰的人员为原告发送的《行政副总裁唐云2018年7月-12月工资明细》予以采信，认定被告未向原告支付2018年9月、10月、11月、12月的工资分别为56,119.11元、27,609.06元、27,801.05元、47,380.25元。2019年1月原告为被告提供了正常劳动，被告应向原告支付工资，被告应向原告支付2019年1月工资为59,500元（60,000元-被告已经代为原告缴纳的住房公积金500元），因此，被告应支付原告2018年9月1日至2019年1月31日工资差额为218,409.47元（56,119.11元＋27,609.06元＋27,801.05元＋47,380.25元＋59,500元）。七、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金：原告主张其在被告处认真工作，被告却无视法律法规的规定，未按时支付工资，被告的行为已侵犯原告的合法权益，被告需要支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告主张2019年1月份其法定代表人嵇永利及财务总监张珂被深圳市公安局福田分局询问，此时被告处于停业状态，自2019年1月份开始，被告相继解散其工作人员，对于未支付原告工资系被告出现的特殊情况，并非非法解除合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告因被告未正常支付原告工资而被动离职并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告工资超过深圳市社会平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应按照深圳市社会平均工资三倍标准支付原告解除劳动合同经济补偿金27,927元（9,309元/月×3倍×1个月）。八、仲裁请求：1.被告支付原告2018年9月至2019年3月的工资差额360,000元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金90,000元。九、仲裁结果：1.被告支付原告2018年9月1日至2018年9月30日、2018年10月、2018年11月、2018年12月1日至2018年12月31日工资差额180,000元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金60,000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告深圳前海东亚基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐云支付2018年9月1日至2019年1月31日工资差额218,409.47元；二、被告深圳前海东亚基金管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐云支付解除劳动合同经济补偿金27,927元；三、驳回原告唐云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳前海东亚基金管理有限公司负担（被告应于本判决生效之日起七日内另将受理费10元付至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  沈洋洋人民陪审员  李小芳人民陪审员  宋太莉二〇二〇年三月六日法官助理刘小草书记员李明琼