山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初403号 原告：谢习木，男，1958年9月19日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：张靖，山东子诚律师事务所律师。 被告：淄博汇德饲料机械有限公司，住所地山东省淄博市张店区房镇镇积家村北首。 法定代表人：伍松，经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 原告谢习木与被告淄博汇德饲料机械有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告谢习木及其委托诉讼代理人张靖、被告淄博汇德饲料机械有限公司的委托诉讼代理人吴少永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢习木向本院提出诉讼请求：1.确认谢习木与淄博汇德饲料机械有限公司于2008年3月18日起至今存在劳动关系；2.诉讼费由淄博汇德饲料机械有限公司负担。事实和理由：2008年3月18日谢习木到淄博汇德饲料机械有限公司工作，先从事食堂工作，2015年被安排到车间从事电焊工工作和其他杂活，2016年7月被安排从事后勤卫生、门卫等勤杂工作至今。双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动合同关系。淄博汇德饲料机械有限公司不给谢习木缴纳各项社会保险，为维护自身合法权益，提起本诉。 淄博汇德饲料机械有限公司辩称，1.谢习木申请劳动仲裁因超过仲裁时效而被驳回仲裁请求；2.2018年9月18日已经转为劳务关系，之前其与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣至本公司工作。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下证据和事实，本院予以确认。1.谢习木提交淄博市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明其已经过仲裁前置程序；2.谢习木提交了发放工资明细单，证明自2008年8月至今由淄博汇德饲料机械有限公司向其发放工资，对2015年12月之后淄博汇德饲料机械有限公司向谢习木发放工资的事实淄博汇德饲料机械有限公司认可。3.淄博汇德饲料机械有限公司提交劳务协议一份，证实自2018年9月19日至今双方形成劳务关系。 以下证据和事实双方当事人存在争议，本院认定如下：1.淄博汇德饲料机械有限公司虽否认2015年11月以前的工资发放情况，但不否认自2008年8月18日至今谢习木在单位工作的事实；谢习木提交的证人证言视频材料，以证实其自2008年3月18日起到淄博汇德饲料机械有限公司工作，其2008年3月至7月的工资以现金形式发放；淄博汇德饲料机械有限公司质证后不予认可；该证据证明力欠缺，本院不予采信。2.淄博汇德饲料机械有限公司提交劳务派遣协议一份，证明自2012年9月9日至2020年9月8日其与菏泽劳联签订派遣协议，约定工资代发；谢习木质证意见认为真实性无法确认，且与谢习木本人无关；淄博汇德饲料机械有限公司不能提交附派遣人员名单表予以佐证，本院采信谢习木的质证意见。3.淄博汇德饲料机械有限公司提交谢习木与菏泽劳联签订的劳动合同一份，以证明自2017年1月1日至2018年12月31日谢习木与菏泽劳联形成劳动关系，其被派遣至淄博汇德饲料机械有限公司工作；谢习木质证认为其在空白处签名，并不知道合同内容；对该合同的真实性本院予以采信，但对谢习木受单位指定签名并未被释明合同内容的事实亦予以确认。 本院查明，谢习木于2008年3月18日被淄博汇德饲料机械有限公司招用，2008年8月18日之前五个月用工形式是劳务关系还是劳动关系无法查明。自2008年8月18日至2018年9月18日期间在淄博汇德饲料机械有限公司从事厨卫、电焊工和门卫工作长达十年又一个月，长期用工，工作稳定。谢习木虽于2016年12月与菏泽劳联签订了劳动合同，约定自2017年1月1日起被菏泽劳联派遣至淄博汇德饲料机械有限公司工作，实际并不符合临时性派遣劳务工作的特点，谢习木应与淄博汇德饲料机械有限公司形成事实劳动关系。谢习木自2018年9月18日达到退休年龄后与淄博汇德饲料机械有限公司签订了劳务合同，继续从事门卫工作至今。淄博汇德饲料机械有限公司虽在庭审过程中对向谢习木发放工资账户并非全为公司账户，还有其他个人账户为由，提出抗辩，理由不当，本院不予采信。继续用工期间，因淄博汇德饲料机械有限公司仍未为谢习木办理补交社保等退休待遇事宜，2019年9月26日谢习木提起仲裁申请，淄博市劳动人事仲裁委员会以谢习木申请仲裁时已超过仲裁时效为由，驳回其仲裁请求。仲裁委依据是2018年9月18日谢习木达到退休年龄，其与单位劳动关系终止，其应在2019年9月18日前仲裁时效期间内提起仲裁。该裁决忽视了单位未为谢习木缴纳社保并办理退休手续，继续用工的事实。同时谢习木曾于2019年8月30日拨打12345政务热线，2019年9月12日淄博社保处致电劳动者和用人单位双方进行调解。因调解未果，谢习木遂于2019年9月26日提起劳动仲裁。2019年8月30日至2019年9月12日期间属于调解阶段，仲裁时效发生中止。 以上事实，由庭审笔录、当事人陈述及提供的证据佐证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2019年8月30日至2019年9月12日期间谢习木向政府有关部门请求权利救济，其请求解决的问题不论是社保问题，还是确认劳动关系问题，均属其与淄博汇德饲料机械有限公司劳动争议事项，仲裁时效发生中止，其于2019年9月26日提起仲裁请求，并未超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明文规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。淄博汇德饲料机械有限公司在尚未解除与谢习木之间事实劳动关系的情况下，又让谢习木与菏泽劳联签订劳动合同后再被派遣回本公司继续工作，淄博汇德饲料机械有限公司的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的逆向劳务派遣行为。因此，谢习木虽与菏泽劳联签订了劳动合同，但双方之间未建立实质性的劳务派遣关系，该劳动合同应为无效合同。逆向劳务派遣中，在用人单位与劳动者尚未解除或终止劳动关系的情形下，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。谢习木虽于2008年3月18日到淄博汇德饲料机械有限公司处工作，截至2008年8月17日期间无工资发放明细，双方形成劳动关系与否不明确，应按劳务关系论处。谢习木自达到退休年龄之日起自愿与淄博汇德饲料机械有限公司达成劳务协议，自2018年9月19日起至今继续在单位从事门卫工作，双方形成劳务关系。谢习木自2008年8月18日至2018年9月18日期间在淄博汇德饲料机械有限公司从事厨卫、电焊工和门卫工作长达十年又一个月，长期连续用工，工作稳定，其与淄博汇德饲料机械有限公司形成事实劳动关系。 综上所述，上述事实清楚，证据确凿。对谢习木要求确认其与淄博汇德饲料机械有限公司于2008年3月18日起至今存在劳动关系的主张，期限调整为2008年8月18日起至2018年9月18日止后，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十六条、第三十八条第一款第（三）项、第四十四条、第六十条、第六十六条、第六十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十四条、第六十六条、第七十三条、第七十六条规定，判决如下： 一、确认谢习木与淄博汇德饲料机械有限公司自2008年8月18日起至2018年9月18日止期间存在劳动关系； 二、驳回谢习木的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由淄博汇德饲料机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 高 忠 二〇二〇年三月十二日 书记员 张美芳