河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初1952号 原告：周坤，男，1978年4月11日出生，汉族，户籍地石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：张少军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄天同轻工机械有限公司，住所地石家庄高新区黄河大道195号，统一社会信用代码：9113010170070309XL。 法定代表人：张英波。 原告周坤与被告石家庄天同轻工机械有限公司（以下简称天同公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告周坤及其委托诉讼代理人张少军到庭参加诉讼。被告天同公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周坤向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告拖欠2014年6月至2014年12月（7个月）工资23000元。二、依法判令被告支付原告2015年1月至2019年4月待岗生活费（52个月）共计66192元。三、依法判令被告支付原告因解除劳动合同、拖欠工资的经济补偿金70627.5元（1997年12月至2019年4月30日共21.5个月×3285元/月）。四、依法判令被告为原告补缴2019年1月至4月期间的养老保险。五、依法判令被告支付原告未缴纳失业保险导致原告不能享受失业保险待遇的差额损失共计11990元（11个月×1090元/月）。六、依法判令被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3285元。七、本次诉讼的全部费用由被告承担。事实与理由：原告1997年在被告天同公司上班，从事机械加工工作。2019年4月30日，被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由与原告解除了劳动合同。上述劳动关系存续期间，被告拖欠原告工资、待岗生活费、欠缴养老保险、失业保险，未给付因欠缴失业保险导致不能享受失业保险待遇的损失、解除劳动合同的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金等相关保险待遇。后原告多次与被告交涉无果，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。 被告天同公司未到庭发表答辩意见。 经审理查明，本院认定如下事实：原告周坤于1997年12月起在被告天同公司处工作。 2019年4月1日，原告周坤与被告天同公司签订解除（终止）劳动合同证明书，证明书载明：原告周坤劳动合同起止时间为1997年12月至2019年4月30日，被告天同公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定以企业经营不善为由解除与原告周坤的劳动合同。 原告周坤当庭陈述称：每月工资3285元，以现金形式发放。2014年6月至2014年12月被告天同公司未向其发放工资，欠付数额为23000元。因公司经营状况，其于2015年1月放假至劳动合同解除之日，此期间被告天同公司未向其发放工资及生活费。被告天同公司向其缴纳社保费用至2018年12月。 2019年7月11日，原告周坤向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月16日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会以“涉及企业改制及改制后遗留问题”为由，作出（2019）石劳人裁字第580号不予受理案件通知书。2019年8月13日，原告周坤再次申请劳动仲裁。2019年8月15日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会以“一事不再理”为由，作出（2019）石劳人裁字第692号不予受理案件通知书。 以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、解除（终止）劳动合同证明书、石家庄养老保险交费证明、基本养老保险手册及庭审笔录等证据在案为证。 本院认为，解除（终止）劳动合同证明书证实原告周坤曾与被告天同公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告周坤付出劳动，被告天同公司理应及时足额向其发放工资。 关于欠付工资数额。被告天同公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、质证和辩论等诉讼权利。本院采信原告周坤陈述，认定其月工资为3285元，被告天同公司欠付其2014年6月至2014年12月工资共计22995元。 关于待岗生活费。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。无证据显示原告周坤离职是其本人造成的，故被告天同公司应向原告周坤支付2015年1月至2019年4月待岗生活费68640元。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方解除劳动关系前十二个月一直按河北省2018年度最低工资1650元/月的80%即1320元/月发放生活费，故应当按照1320元/月为工资计算标准为宜。原告周坤工作期限为1997年至2019年4月30日，应按21.5个月计算经济补偿金。故经济补偿金为28380元。 原告周坤要求被告天同公司补缴2019年1月起至2019年4月30日的养老保险及支付未缴纳失业保险导致原告不能享受失业保险待遇的差额损失，因社会保险征缴属于社会保险主管部门的行政管理事项，不属于法院民事案件受理范围，可通过劳动行政部门解决。 关于解除合同的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原、被告签订劳动合同终止证明书时间为2019年4月1日，解除劳动合同时间为2019年4月30日，被告天同公司已于30日前通知原告周坤解除劳动合同，其行为符合法律规定，故原告周坤该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告周坤的工资22995元； 二、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周坤自2015年1月至2019年4月的待岗生活费68640元； 三、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周坤经济补偿金28380元； 四、驳回原告周坤的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费520元，由被告石家庄天同轻工机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 霞 人民陪审员  李立立 人民陪审员  尹素花 二〇二〇年三月三十日 法官 助理  李玲玲 书 记 员  李 霞 ——