广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初13525号原告：广东海裕百特科技发展股份有限公司，住所地：广东省东莞市**********（石水口段）263号A栋一楼。法定代表人：王三铭，职务：经理。委托诉讼代理人：劳丽梅，女，汉族，1989年10月12日出生，住广东省遂溪县**********，公民身份号码：440************44X，系该公司法务。被告：焦蕾，女，汉族，1987年8月5日出生，住湖北省石首市**********，公民身份号码：421************589。委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。原告广东海裕百特科技发展股份有限公司（以下简称海裕百特公司）与被告焦蕾劳动争议一案，本院于2019年9月17日立案后，依法适用简易程序于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告海裕百特公司的委托诉讼代理人劳丽梅、被告焦蕾的委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海裕百特公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告3月至4月份工资40000元，仅须支付被告3月至4月份工资共15742.30元；2.原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额152209.64元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年7月5日入职原告处，任销售总监，月工资8000元，2019年4月28日离职。入职后原告多次要求被告签订书面劳动合同，被告均予以拒绝，因此原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。被告辩称，原、被告双方约定被告的工资为月薪20000元，每月工作26天，每天8小时。被告在2019年3月、4月均全勤。被告入职后，原告一直拒绝与被告签订书面劳动合同，应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月5日入职原告处，工作岗位为销售总监，双方未签订书面劳动合同。被告每月上班26天。2019年4月29日，被告以书面形式向原告提出解除劳动关系。被告2019年3月及4月份的工资未发放。原告主张被告2018年7月5日至2019年4月28日的平均月工资为8995.59元并提供了2018年7月至2019年4月的工资发放表予以佐证。该工资表为原告单方制作，未经被告签名确认。被告主张其工资标准为每月20000元，原告分别通过公账和原告的财务李建容的私人账户向被告转账发放工资，为此被告提供了其名下账号为622*************070的借记卡账户历史明细清单予以佐证。根据该清单显示，被告主张的工资收入如下表（2018年7月至2019年2月）：转账时间原告转账李建容转账合计工资月份2018.8.317655元9687.51元17342.51元2018.72018.9.297655元11705.53元19360.53元2018.82018.11.510550元8812.93元19362.93元2018.92018.11.2810205元9162.73元19367.73元2018.102018.12.2910205元9113.53元19318.53元2018.112019.2.2611361.18元0元11361.18元2018.122019.3.1111361.18元5070.16元16431.34元2019.12019.4.40元8881.8元8881.8元2019.2原告确认上述转账的真实性，但主张原告发放工资全部是通过公账转账，不存在通过个人账户转账。对于己方财务李建容定期向被告转账，原告解释称可能是被告出差差旅费报销款，但未提交证据佐证其主张。庭审时，被告同意原告在发放2019年3月及4月份工资时可扣除原告负担的每月社保费用276.47元。焦蕾曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1、2019年3月至4月工资40000元；2.报销费用15775元；3.2018年8月至2019年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额180000元。桥头仲裁庭于2019年7月19日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]113号仲裁裁决书，裁决如下：一、由海裕百特公司通知并支付焦蕾以下款项：1.2019年3月至4月份工资共计40000元；2.未签劳动合同双倍工资差额152209.64元。二、驳回焦蕾的其他申请请求。海裕百特公司不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，焦蕾未起诉。本院认为，本案为劳动争议。原、被告双方就被告的工资标准各执一词，被告主张其每月的工资分两部分发放，一部分由原告通过公账转账支付，另一部分由原告的财务李建容通过个人账户支付，为此被告提供了其名下账户的《账户历史明细清单》予以佐证。原告作为用人单位，未能就己方财务人员李建容定期向被告转账提出合理解释，又未能提供相关的工资支付台账，应承担举证不力的后果。综上，本院采信被告的主张，认定原告通过公账及财务人员李建容的个人账户分别向被告支付工资，2018年7月至2019年2月的工资发放情况如前文表格所载。被告主张其每月工资为固定工资20000元，与其2018年8月至11月的实发工资数额相若，且原告作为用人单位，未能提供相关的工资支付台账，故本院认可被告的主张，认定被告月工资为20000元。原告未向被告发放2019年3月及4月份的工资，结合被告同意扣除每月社保费用276.47元，本院认定原告应当支付被告2019年3月及4月的工资共计39447.06元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告拒签劳动合同，但未能提供相关证据，故本院认定双方未签订劳动合同的责任在于原告。被告于2018年7月5日入职，2019年4月29日离职，故原告应支付被告2018年8月5日至2019年4月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额151032.97元（19360.53元÷31天×27天+19362.93元+19367.73元+19318.53元+11361.18元+16431.34元+8881.8元+39447.06元）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告广东海裕百特科技发展股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告焦蕾支付2019年3月及4月的工资共计39447.06元；二、限原告广东海裕百特科技发展股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告焦蕾支付2018年8月5日至2019年4月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额151032.97元；三、驳回原告广东海裕百特科技发展股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费５元（原告已预缴），由原告广东海裕百特科技发展股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年一月二十三日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。