西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0112民初855号 原告西安雨润农产品全球采购有限公司。住所地：机场高速东侧、明光路。统一社会信用代码916101326938054688。法定代表人祝义财，董事长。委托诉讼代理人黄文豪，男，该公司员工，住西安市碑林区咸宁西路28号。委托诉讼代理人曹小平，男，该公司法务。被告季新民，男，1979年1月18日出生，汉族，现住西安市灞桥区。委托诉讼代理人刘娜，陕西科迈律师事务所律师。原告西安雨润农产品全球采购有限公司与被告季新民劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告西安雨润农产品全球采购有限公司的委托诉讼代理人黄文豪、曹小平，被告季新民及委托诉讼代理人刘娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告西安雨润农产品全球采购有限公司诉称，其与被告签订的劳动合同中明确规定，一个月内累计2次及以上或者一年内累计5次以上出现迟到、早退、旷工、未打卡等考勤违规情形的，视为严重违反规章制度，其可以解除劳动合同。2019年1月31日至2月3日，被告连续4天未打卡，其于2019年3月18日向被告送达《解除劳动关系通知书》，符合劳动合同及公司规章制度的约定，不存在违法解除的情形，无需向被告支付违法解除合同的经济赔偿金。其已按照法律规定安排被告带薪享受2019年2月之前的年休假，无需向被告支付未休年休假工资。综上，其不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.无需支付被告赔偿金77336元及2018年未休年休假工资3330元；2.被告承担本案诉讼费。被告季新民辩称，2019年1月31日至2月3日期间，其因手指脱皮无法正常打卡，采取签到的方式进行考勤，原告是明知也是允许的。且根据原告在仲裁时提交的证据，也没有其在此期间考勤异常的记录。原告的规章制度没有经过民主程序且未公示，故不应适用。2018年其未带薪休假，原告应支付未休年休假工资。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，2011年3月18日，被告入职原告处工作，双方先后签订三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年3月18日起至2020年3月17日止。合同约定有以下内容：被告在业务类岗位工作，实行综合工时工作制、计时工资制（考勤工资为50元/天）；被告出现下列情形的，视为严重违反原告的规章制度，原告可以解除劳动合同：……多次（一个月内累计2次及以上或一年内累计5次及以上）出现迟到、早退、旷工或未打卡等考勤违规情形的；……；原告的《员工手册》作为合同附件等等。庭审中，原告提供的考勤打卡记录显示，2019年1月31日下午、2月1日至10日、2月17日及24日，被告均未打卡。2019年3月15日，原告作出《解除劳动关系通知书》，以被告2019年1月31日至2月3日连续4天未打卡，当月累计16次未打卡，严重违反公司制度为由，依据劳动合同法第三十九条及员工手册的相关规定，决定自当天起与被告解除劳动关系。被告离职前12个月平均工资为4568.94元。后被告申请劳动仲裁，请求：1.原告支付违法解除劳动合同赔偿金77336元；2.原告支付2011年3月至2019年3月的加班工资99072元；3.原告支付2018年未休年休假工资3302元；4.原告为其缴纳2019年3月18日至仲裁期间的社会保险；5.原告为其办理失业保险领取手续；6.原告为其办理社保关系转出手续。2019年12月15日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第290号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金77336元；2.原告支付被告2018年未休年休假工资3330元；3.原告为被告办理失业保险申领手续；4.原告为被告办理社会保险转出手续；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。另查明，原告公司员工手册中对考勤方式的规定载明：公司以指纹打卡为主要考勤方式，特殊岗位和工种因工作性质和工作时间等原因，无法采用指纹打卡考勤的，经人力资源部门批准，可以采用签到、记录等其它辅助方式进行考勤。被告提交的微信聊天记录显示，2019年2月12日，曾向行政人事部杜静报备因手脱皮打不了卡，杜静给其发送了考勤签到表。原告公司2019年1月29日至2月28日考勤异常通报中，并未显示被告该期间存在未打卡等考勤异常情况。庭审中，原告承认杜静系其公司人事专员。以上事实有《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、打卡记录、员工手册、微信记录截图、银行流水、工资条、人事考勤流程表截图、签到表、市劳人仲案字（经开）[2019]第290号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告2019年1月29日至2月28日期间考勤异常通报中并未显示被告存在未打卡等考勤异常，且被告亦提供了证据证明该期间其因手脱皮导致无法正常打卡已向原告公司人事部门报备，并从人事部门领取了签到表代替打卡，故原告以被告未打卡为由解除劳动关系，证据不足。原告依据劳动合同法第三十九条及《员工手册》的相关规定，解除与被告的劳动关系，但其未提供《员工手册》系经民主程序制定的证据，应当承担举证不利的法律后果。故原告主张不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，理由不能成立，原告应向被告支付赔偿金73103元（4568.94元×8月×2倍）。原告称已安排被告2018年度带薪休假，但未提供证据证明，故其主张不支付被告2018年未休年休假工资3330元，本院不予支持。原告对仲裁裁决其为被告办理失业保险申领手续、社会保险转出手续未提起诉讼，被告亦认可仲裁裁决，故对仲裁裁决原告为被告办理失业保险申领及社会保险转出手续、支付被告年休假工资3330元，及驳回被告关于加班工资的请求，本院予以确认。用人单位与劳动者因补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       一、原告西安雨润农产品全球采购有限公司于本判决生效后10日内支付被告季新民违法解除劳动关系赔偿金73103元、2018年未休年休假工资3330元；二、原告西安雨润农产品全球采购有限公司于本判决生效后15日内为被告办理社会保险转出手续及失业保险申领手续； 三、驳回原告西安雨润农产品全球采购有限公司的诉讼请求；四、驳回被告季新民的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员    李  波    二0二0年三月二十七日 法 官 助 理   董文硕书  记  员    宋旭航