广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初15941号原告：中山市恒旺模具制造有限公司，住所地广东省中山市**************之一。法定代表人：叶爱花，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙劲松，该公司法务。被告：程华兵，男，1981年12月5日出生，汉族，住湖南省新田县*********。委托诉讼代理人:苏悦诗，广东杰科（东莞）律师事务所律师。原告中山市恒旺模具制造有限公司（以下简称恒旺公司）与被告程华兵劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理后，被告程华兵不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4298号仲裁裁决于2019年11月7日向本院起诉[案号为：（2019）粤2072民初15945号]，本院已作出（2019）粤2072民初15945号民事裁定，裁定将（2019）粤2072民初15945号并入本案，以先起诉的恒旺公司作为原告依法一并进行审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒旺公司的委托诉讼代理人孙劲松、被告程华兵的委托诉讼代理人苏悦诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒旺公司向本院提出诉讼请求：恒旺公司无需支付程华兵2019年6月工资差额11235元。事实和理由：程华兵于2018年9月6日入职恒旺公司任模具工，经恒旺公司多次敦促后双方于2019年7月18日签订劳动合同。程华兵于2019年8月1日无故旷工而自动离职，后程华兵于2019年8月12日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，其以恒旺公司未与其签订劳动合同要求恒旺公司支付其补偿及2019年6月、2019年7月的工资。中山市劳动人事争议仲裁委员会未将程华兵已收取的2019年6月工资11000元进行抵扣，现恒旺公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4298号仲裁裁决，特提起本案诉讼。程华兵辩称，1.程华兵的入职时间为2018年8月6日；2.程华兵自2019年8月1日起开始请假而非旷工；3.恒旺公司未举证证明程华兵存在旷工的事实，程华兵以恒旺公司未购买社会保险为由提出离职；4.程华兵的工资标准为15000元/月，恒旺公司通过公司账户转账支付其5000元，通过公司财务转账支付其10000元左右。程华兵向本院提出诉讼请求：1.确认程华兵与恒旺公司于2019年8月12日解除劳动关系；2.恒旺公司支付程华兵2018年8月6日至2019年7月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15983元（15000元/月×10个月＋15000元/月÷30天×13天）；3.恒旺公司支付程华兵2019年6月及7月工资30000元；4.恒旺公司支付程华兵未购买社会保险的经济补偿金15000元，以上合计201500元。事实和理由：程华兵于2018年8月6日入职恒旺公司担任模具设计工作，2018年8月6日至2019年7月18日期间双方未签订劳动合同，恒旺公司未为程华兵参加社会保险。程华兵的工资标准为15000元/月，其中恒旺公司通过财务转账支付程华兵10000元，通过公司账户转账支付程华兵5000元左右。现程华兵不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]4298号仲裁裁决，特提起本案诉讼。恒旺公司对程华兵的起诉辩称，程华兵于2018年9月6日入职恒旺公司任模具工，正常工作时间工资标准为1740元/月，加班费另计。程华兵在恒旺公司多次催促下于2019年7月18日与恒旺公司签订书面劳动合同，程华兵自2019年8月1日起在未办理停工手续的情况下开始无故旷工，经恒旺公司多次电话通知及公告通知仍未在2019年8月8日回恒旺公司上班，其行为已构成自动离职。程华兵于2019年9月26日陈述恒旺公司已支付其2019年6月工资3765元，尚欠其工资差额11000元，但实际上恒旺公司的财务江淑丽已于2019年8月1日通过中国工商银行支付其工资。程华兵于2019年8月1日离职后未办理工作交接，恒旺公司已转账支付程华兵2019年7月正常工作时间工资4462元，根据程华兵入职时的约定，其无故离职，恒旺公司无需支付其补助及奖金。程华兵入职后称自己已经购买养老保险，拒绝恒旺公司为其参保，其在职期间及离职时并未向恒旺公司提及购买社保事宜。综上，程华兵的诉讼请求与事实严重不符，请求法院依法驳回程华兵的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：程华兵系恒旺公司的模具设计工，恒旺公司未为恒旺公司参加社会保险。2019年8月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理程华兵的劳动仲裁申请，程华兵请求裁决：一、确认程华兵与恒旺公司劳动关系于2019年8月12日已经解除；二、恒旺公司支付程华兵2018年8月6日至2019年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额156500元；三、恒旺公司支付程华兵2019年6月至2019年7月工资30000元；四、恒旺公司支付程华兵因未购买社保解除劳动关系的经济补偿金15000元。2019年10月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4298号仲裁裁决，裁决：一、恒旺公司支付程华兵2019年6月工资差额11235元及2019年7月工资差额10538元，合计21773元；二、驳回程华兵其余的仲裁请求。恒旺公司、程华兵均不服上述仲裁裁决并于2019年11月7日诉至本院。程华兵主张其于2018年8月6日入职恒旺公司，双方未签订劳动合同，直至2019年7月18日双方才签订劳动合同，要求恒旺公司支付其2018年8月6日至2019年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额并提交东莞市中级人民法院文件为证。恒旺公司不确认东莞市中级人民法院文件，认为即使上述材料真实，对中山市也不具法律效力，主张程华兵的入职时间为2018年9月6日，且双方已于2019年7月18日签订期限为2018年9月6日至2020年9月6日的劳动合同，并提交劳动合同为证。程华兵确认劳动合同第四页“乙方（签名）”的真实性，不确认劳动合同的关联性，认为其在签署劳动合同时除正文第一页“乙方（劳动者）”处的内容及第九条“每月上班28天为满勤”的手写内容外，其余手写内容空白，且劳动合同并未填写合同期限。经查，东莞市中级人民法院文件反映东莞市中级人民法院为统一全市劳动争议案件裁审标准召开座谈会议所形成的会议纪要。劳动合同反映双方于2019年7月18日签订期限为2018年9月6日至2020年9月5日的劳动合同，约定程华兵的岗位为模具，工作内容为五金模具，工资为计时工资，正常工作时间工资为1740元/月。程华兵主张其工资标准为15000元/月，恒旺公司于每月月底通过公司账户转账支付其5000元并通过财务转账支付其10000元，要求恒旺公司支付其2019年6月及2019年7月工资30000元，并提交银行流水、微信聊天记录为证。恒旺公司确认银行流水，不确认微信聊天记录但确认微信转账的款项，其不清楚聊天记录是否有经过剪辑，主张程华兵的工资为计时工资，程华兵正常工作时间工资标准为1740元/月，另有加班补贴，其已足额支付程华兵2019年6月工资3765元、2019年7月工资4462元，并提交小榄中行转账记录、中国工商银行转账记录、程华兵仲裁时提交的材料清单及收入明细、2019年8月29日银行清单为证。程华兵确认小榄中行转账记录、中国工商银行转账记录，不确认程华兵仲裁时提交的材料清单及收入明细，该证据第3页中的铅笔字不是其书写，确认2019年8月29日银行清单的真实性、合法性，不确认证明目的，其月工资数额并非5000元，恒旺公司尚未全额支付其2019年7月正常工作时间工资。经查，银行流水中的中国建设银行个人账户收入交易明细反映江文月于2019年3月2日向程华兵两次电子汇入5000元，合计10000元，分别于2019年4月30日、2019年5月31日向程华兵电子汇入10000元，江淑丽于2019年6月29日向程华兵电子汇入10000元；中国银行交易流水明细清单反映江淑丽于2018年10月31日向程华兵汇划3968元，恒旺公司分别于2018年11月30日、2018年12月31日、2019年3月2日、2019年3月30日、2019年4月30日、2019年5月31日、2019年6月29日、2019年7月31日向程华兵中转账支付4283元、1000元、4159元、4288元、4711元、4659元（奖金）、4881元、3765元。微信聊天记录反映程华兵于2019年7月17日向微信号为“wxid_xryw9ynbfq7l11”、昵称为“朱明清”的微信发送“朱总，我入职的时候我们谈的工资是15000元一个月，每个月上班26天的，现在徐总说要改到每个月上班28天而工资还是15000元每月”并要求对方帮忙把多出的两天工资补上时，“朱明清”回复“程工：我问了徐总，他说统一都28天工资不变”；群聊名称为“新恒旺员工管理群”中显示有昵称为“江江”的群成员，“江江”的微信号为“jiangwenyue999”,电话号码为“134*****782”，“江江”分别于2018年9月30日、2018年11月1日、2019年1月12日、2019年1月30日向截图一方转账11658元（备注为“8月工资”）、9000元（备注为“9月”）、5000元及4661元，“文月”于2018年11月30日向截图一方转账9000元，“江江”于2019年1月12日向程华兵陈述“转了10000，你看一下收到没”并于2019年1月30日陈述“还有1万转你中行了”，程华兵回复“好，收到”。小榄中行转账记录反映恒旺公司于2019年7月31日向程华兵转账支付工资3765元。中国工商银行转账记录反映江淑丽于2019年8月1日向程华兵转账支付11000元。程华兵仲裁时提交的材料清单及收入明细反映程华兵于仲裁庭审时提交银行流水及工资汇总表，其中收入汇总表为手写汇总，其中显示2019年6月有“3765欠11000”及“由江淑丽支付”的手写内容，2019年7月有“欠15000”的手写内容，2019年8月有“4462”及“7月份工资”的手写内容。程华兵于2020年3月17日补充提交书面质证意见，确认汇总表中除“由江淑丽支付”及“7月份工资”外其余手写内容均为其方书写，并确认其已全额收取2019年6月工资（恒旺公司于2019年7月31日转账支付3765元至程华兵中国银行账户内，于2019年8月1日转账支付11000元至程华兵中国建设银行账户内）。2019年8月29日银行清单反映恒旺公司转账支付程华兵4462元。程华兵主张其最后工作至2019年8月11日，其于2019年8月12日以恒旺公司未为其购买社会保险为由提起劳动仲裁申请，双方的劳动关系已于2019年8月12日解除，要求确认双方的劳动关系于2019年8月12日解除并要求恒旺公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。恒旺公司辩称程华兵未提交依据证明其以恒旺公司未为其参加社会保险而解除双方的劳动关系，程华兵最后工作至2019年7月31日并于2019年8月1日无故离职，且程华兵在仲裁阶段及一审阶段均未向恒旺公司主张2019年8月份工资，足以证明程华兵于2019年8月1日离职，双方的劳动关系因程华兵单方离职而于2019年8月1日解除，并提交告知书、考勤记录为证。程华兵不确认上述证据，主张其从未看过告知书也未接到任何通知，恒旺公司未提交依据证明上述告知书的张贴日期及告知书已成功送达程华兵。经查，告知书反映恒旺公司于2019年8月3日以程华兵在未办理停工手续的情况下自2019年8月1日起无故旷工，该行为严重违反公司规章制度且其已多次电话通知程华兵于2019年8月4日前回公司上班并要求程华兵就未能参加工作提交合法依据，否则按旷工处理。考勤记录反映程华兵2019年8月1日至2019年8月31日无打卡记录。恒旺公司未提交依据证明程华兵已知悉上述告知书的内容。本院认为，一、关于程华兵的入职时间及签订劳动合同问题。首先，虽然恒旺公司主张程华兵的入职时间为2018年9月6日，但恒旺公司作为用人单位未提交程华兵的入职登记资料，程华兵对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，恒旺公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信程华兵的主张，认定程华兵于2018年8月6日入职恒旺公司。其次，恒旺公司最迟应于2018年9月6日前与程华兵签订劳动合同，虽然双方于2019年7月18日才签订书面劳动合同且程华兵主张其在签订劳动合同时合同期限空白，但程华兵作为完全民事行为能力人，理应清楚在劳动合同上签名所产生的法律后果，程华兵未拒绝签名，亦未提交依据证明其在被胁迫的情形下签订涉案劳动合同，故本院采纳涉案劳动合同，认定双方于2019年7月18日签订期限为2018年9月6日至2020年9月5日的劳动合同，程华兵对双方已履行的事实劳动关系予以追认，并对程华兵关于未签订劳动合同的二倍工资差额不予支持。二、关于程华兵2019年6月及2019年7月工资的问题。首先，程华兵确认其已全额收取2019年6月工资，恒旺公司诉求无需支付程华兵2019年6月工资差额11235元理据充分，本院予以支持并对程华兵关于2019年6月工资的诉讼请求不予支持。其次，恒旺公司作为用人单位未提交程华兵在职期间的工资支付台账，亦未就程华兵2019年7月的工资提交依据，故本院采信程华兵的主张，认定其2019年7月的工资为15000元。最后，程华兵主张其2019年8月29日收取的4462元为其2019年8月1日至2019年8月11日期间的工资，这与程华兵主张其工资于每月月底发放及其提交的银行流水相矛盾，且程华兵于仲裁及诉讼中均未向恒旺公司主张2019年8月工资，故本院对程华兵的上述主张不予采信，并认定程华兵2019年8月未出勤，恒旺公司于2019年8月29日支付程华兵的4462元为程华兵2019年7月工资，即恒旺公司应支付程华兵2019年7月工资差额10538元（15000元－4462元）。三、关于解除劳动关系的问题。首先，劳动合同的解除权为民法上的形成权，应当属于劳动关系双方当事人。因此，劳动合同的解除应由其中一方主体向另一方传达明确的意思表示，仲裁机构仅能对双方是否行使了解除权、解除劳动合同的事实是否存在进行确认，并处理基于解除劳动合同这一事实而产生的具体诉求争议。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。最后，程华兵以恒旺公司未为其参加社会保险而非上述规定情形为由要求解除劳动合同，理应先向恒旺公司提出，但其未举证证明申请劳动仲裁前以此理由向恒旺公司传达解除劳动合同的意思表示，故本院认为程华兵诉请解除劳动关系及解除劳动关系的经济补偿金均缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告中山市恒旺模具制造有限公司于本判决生效之日起七天内支付被告程华兵2019年7月工资差额10538元；二、驳回被告程华兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告程华兵负担（原告中山市诺星电器科技有限公司已预交案件受理费5元，其同意由被告张金根直接向其支付，被告张金根应于本判决生效之日起七日内迳付5元给原告中山市诺星电器科技有限公司，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年三月二十三日书记员  丁也芹