山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初2036号 原告：山东格润内泽姆环保科技有限公司，住所地：潍坊高新区健康东街9266号山东呼叫中心（潍坊）基地办公楼E楼6层。 法定代表人：姜成武，总经理。 委托诉讼代理人：马寅井，山东衡明律师事务所律师。 被告：王源，男，1987年10月13日生，汉族，住潍坊市寒亭区，。 委托诉讼代理人：王清志，潍坊寒亭金光法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：肖平礼，山东元康律师事务所律师。 原告山东格润内泽姆环保科技有限公司（以下简称“格润公司”）与被告王源劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马寅井、被告王源及其委托诉讼代理人王志清、肖平礼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金37830元、一次性工伤医疗补助金63050元、一次性伤残就业补助金97000元，上述共计208680元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年10月13日在原告处实习，同年10月30日在实习期内发生交通事故，治疗期间，原告为被告全额垫付医疗费69785.85元，同时（2017）鲁07民初5078号判决中证实，被告的医疗费已由交强险与第三者责任险等赔付完毕。根据社会保险法第四十二条与最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释第八条被告应当偿还原告垫付的医疗费。因此，在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时应减去原告垫付的医疗费69785.85元。被告主张的停工留薪期工资无事实依据，原告不应当支付。因事故发生在实习期间，被告未经过原告人事部门的考核，对于其劳动关系解除应当以事故发生后医疗期结束（2015年12月）为准，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以2014年度潍坊地区月平均工资4244元计算。综上，潍高劳人仲案字（2018）335号裁决书计算方式错误且未扣减垫付的医疗费，为维护原告合法权益，请求判如所请。 被告辩称：被告经工伤认定，并被评为劳动功能障碍程度为柒级，根据工伤保险条例应当享受工伤待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告伤后至少有六个月的停工留薪期医疗期。被告2015年10月30日发生工伤事故，该期至2016年4月30日止，该期满之日应视为双方劳动合同终止之日，作为计算工伤待遇的终止劳动关系的日期。被告应当享有工伤职工住院期间护理费、住院伙食补助费、工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金。原告要求在工伤待遇中减去医疗费的主张无事实和法律依据。被告发生的交通事故，经交警部门出具证明，事故责任无法查清，交通事故只赔偿了部分医疗费，由承担工伤赔偿责任的原告支付医疗费是法律规定。原告主张的医疗费没有经过仲裁程序，应先走仲裁程序。原告长时间否认劳动关系，导致原告没有及时向第三人主张承担医疗费，造成超过诉讼时效，应由原告自行承担责任。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：王源于2015年10月13日入职原告处，从事驾驶员工作，试用期工资1800元。双方未签订书面的劳动合同，原告也未给被告交纳社会保险。 2015年10月30日，王源受格润公司安排驾车到昌邑市接送公司人员的过程中发生交能事故，致王源受伤。伤后在昌邑市人民医院救治，当日转到潍坊附属医院住院治疗49天，经诊断为：脑震荡、颅底骨折、应激性上消化道溃疡、左眼球挫伤、左视神经挫伤、左眶周皮肤裂伤、左眶壁骨折、颌面部多发骨折、左侧颧骨颧弓骨折、鼻骨骨折、上颌窦积液、左下班体出血、左黄班前膜、脉络膜损伤、双侧上颌骨骨折、腰骶部软组织伤、腰椎棘上韧带炎、左侧三叉神经第二支损伤、多处牙损伤。原告为被告垫付住院医疗费66506.75元、门诊医疗费872.1元。 2018年8月10日，潍坊高新技术产业开发区劳动人事局作出潍开劳人工伤认定[2018]154号《认定工伤决定书》，认定王源受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年11月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴[2018]第140169号《初次鉴定结论书》，认定：王源目前的伤残情况符合七级16、十级12条、九级36条，根据晋级原则定为七级。结认为：劳动能力障碍程度为柒级，无生活处理障碍。 之后王源申请劳动仲裁，在仲裁时确认，自其受伤至停工留薪期结束，双方的劳动合同自然终止。潍坊高新区仲裁委员会作出潍高劳人仲案字[2018]335号裁决书，裁决原告支付护理费3417.75元、住院伙食补助费588元、停工留薪期工资10800元、一次性伤残补助金37830元、一次性医疗补助金63050元、一次性伤残就业补助金97000元，共计212685.75元。原告对仲裁裁决不服，但仅就护理费、住院伙食补助费之外的裁决内容提起诉讼。 另查明，涉案事故发生后，交警部门出具证明，该道路交通事故形成原因无法查明。王源于2016年向昌邑市人民法院提起道路交通事故之诉，法院作出（2016）鲁0786民初147号民事判决书，支持了医疗费38253.38元[其中交强险10000元，商业险28253.38元，即商业险承担50%【（66506.75元－10000元）÷2】，住院伙食补助费1470元，营养费1800元，护理费6750元，以及误工费、残疾赔偿金等损失。该判决经潍坊市中级人民法院（2017）鲁07民终5078号民事判决予以维持。 本院认为，被告王源就职于原告处，从事驾驶员工作，试用期工资1800元，在试用期内从事格润公司安排的工作过程中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤，上述事实清楚，证据充分，本院予以认定。格润公司未给王源交纳社会保险，其作为用人单位应当按照规定支付相应的工伤待遇。 本案争议的焦点是格润公司应支付各项目的计算标准。一、经仲裁裁决，格润公司承担护理费3417.75元、住院伙食补助费588元，原告对该两项裁决未提出异议，也未提起诉讼，对此本院直接予以确认。二、医疗费。住院医疗费66506.75元、门诊医疗费872.1元，有生效法律文书予以认定，本院直接予以确认；对于三份缴款凭证，仅能证明预交款项，不能证明实际花费情况，不予认定。王源就医疗费在交通事故案件提出赔偿请求，经法院判决赔偿38253.38元，而格润公司已经支付了医疗费，鉴于医疗费属于直接损失，不应进行双重赔偿，故该38253.38元王源应当返还格润公司。王源提出该主张未经仲裁程序，但在仲裁过程中，格润公司提出以其垫付的医疗费折抵工伤待遇的主张，同时为了减少第三人的诉累，故应一并予以处理，王源认为其未经仲裁的抗辩理由，本院不予采信。三、停工留薪期工资。首先，关于停工留薪的期限。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》并参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合王源的伤情，王源停工留薪期应为6个月。其次，停工留薪期工资。王源发生工伤时处于试用期，月工资1800元，故应为10800元（1800元/月×6个月）。四、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第三十七条第一款，王源构成七级伤残，应支付13个月的本人工资。根据保险条例六十四条“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。格润公司工伤时处于试用期，工资1800元，低于统筹地工职工平均工资的60%，故该项计算基数应按遭受事故时即2015年统筹地区职工平均工资的60%。2015年潍坊地区职工平均工资为4850元/月，故一次性伤残补助金应为37830元（4850元/月×60%×13个月）。 五、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据保险条例第三十七条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由……支付一次性工伤医疗补助金，由……支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。王源在仲裁时确认，自其受伤至停工留薪期结束，双方的劳动合同自然终止，该主张不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。故王源请求解除劳动合同的一次性医疗补助金、一次怀伤残就业补助金的请求于法有据，本院予以支持。参照《山东省贯彻实施办法》第25条，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金具体标准为：七级13个月，……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，……”。劳动关系解除时间为2016年，故该两项待遇应以2015年潍坊地区职工平均工资为4850元/月为计算标准，其中，一次性工伤医疗补助金63050元（4850元/月×13个月），一次性伤残就业补助金97000元（4850元/月×20个月）。综上，格润公司应支付王源212685.75元，王源应返还格润公司38253.38元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,参照《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条、《中华人民共和国民诉诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源护理费3417.75元； 二、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源住院伙食补助费588元； 三、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源停工留薪期工资10800元； 四、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源一次性伤残补助金37830元； 五、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源一次性工伤医疗补助金63050元； 六、原告山东格润内泽姆环保科技有限公司支付被告王源一次性伤残就业补助金97000元； 以上共计212685.75元，扣除被告王源应返还原告山东格润内泽姆环保科技有限公司的医疗费38253.38元后，余款174432.37元，原告山东格润内泽姆环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付给被告王源。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  齐昌宗 二〇二〇年三月十日 书 记 员  王彦平