广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初23874号原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道46区D栋综合楼（华创达商务大厦）601室，统一社会信用代码914403007798982633。法定代表人庞鹏。委托代理人申戎，男，1971年2月13日出生，汉族，身份证住址北京市海淀区，系该公司员工。委托代理人陈俊峰，男，1983年2月22日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。被告徐福田，男，1979年8月5日出生，汉族，身份证住址江西省抚州市崇仁县，委托代理人夏东，广东威纳氏律师事务所律师。原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司（以下简称“凯文公司”）与被告徐福田劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年12月28日。二、岗位：猎头顾问，合同约定职级为3+级。三、双方已签订期限自2017年12月28日至2020年12月27日止的书面劳动合同。四、离职时间：2018年5月30日。五、被告的仲裁请求：1、2017年12月26日至2018年1月5日学习期间的工资1,600元；2、2018年5月20日至2019年2月28日的提成240,000元；3、2017年12月26日至2018年6月3日期间平时加班工资16,440元；4、2017年12月26日至2018年5月31日休息日加班工资15,560元；5、2017年12月26日至2019年2月28日年度分红6,000元。六、仲裁结果：（一）原告支付如下款项：1、2017年12月26日至2018年1月5日学习期间的工资1,357.76元；2、业绩提成工资88,746.24元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、不予支付学习期间的工资1,357.76元；2、原告支付被告业绩提成568元；3、被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为：八、学习期间的工资。被告徐福田主张2017年12月26日至2018年1月5日期间由原告凯文公司安排培训，原告凯文公司未支付该期间的工资。原告凯文公司主张因被告徐福田未达到劳动合同约定的事项，故无需发放被告徐福田该期间的工资。经查，双方签订的劳动合同第5条第10款约定“三级以上的同事需要制作有本人自我介绍的客户开发PPT及人才寻访计划书一份方可转试用，学习期为24至40小时，最多不超过56小时，入职90日内顺利通过试用期的当月将补发学习期工资”。原告凯文公司主张根据劳动合同第8条转正晋升：完成各项工作考核指标并创造（非借）五千元回款业绩（超过90天的须完成本人本季度基本业绩任务）为业务人员转正的必要条件，因被告徐福田未完成上述任务，故无需发放学习期间的工资。本院认为，劳动合同第5条第10款规定试用人员通过试用期当月即补发学习期间的工资，劳动合同第8条系关于创造五千元回款的业绩为关于晋升条件的规定，鉴于本案原告凯文公司并无证据证明被告徐福田不符合劳动合同第5条第10款的规定，故原告凯文公司应当支付被告徐福田培训期间52.5小时的工资1,357.76元（4,500元/小时÷174小时×52.5小时）。九、关于提成工资。被告徐福田主张在职期间完成两项业务，其中介绍赵某某到客户公司上班，该业务回款84,000元；介绍陈某某到客户公司上班，该业务回款98,400元。按照劳动合同第18条约定的比例，其业绩提成共计92,496元（84,000元×65%+98,400元×47%）。原告凯文公司确认两项业务的回款金额，主张两项业务提成应当减去7%的税费及5%的直接费用，还应减去季度基本任务30,000元，即被告徐福田介绍的赵某某的业务提成为负数[84,000元×（100%-7%-5%）×40%-30,000元-30,000元×2/3×20%]，故无需发放提成；被告徐福田介绍的陈某某的业务提成，在被告徐福田离职后，陈某某才被客户公司录用，因此不具备发放提成工资的条件，但确认被告徐福田在职时完成了陈某某业务合同第18条约定的步骤三；此外，根据双方的约定，因被告徐福田在离职后六个月内未提交其不在同行工作的相关证明，故原告无需发放提成工资。原告凯文公司为证明其主张，提交公司原离职人员孟某丽、李某誉个人提成相关资料，拟证明上述二人在职期间成交业务的提成分配是按照减去30%基本业绩任务，提交赵某某、陈某某的录音通知以及公司与碧桂园的猎头服务合同，拟证明介绍的业务、入职的时间、税前基本工资以及猎头费的收费标准和付款方式。特别约定余下的50%的尾款服务费需在候选人通过六个月的试用期并转正后30个工作日内，客户方才支付；提交主张系2017年10月1日生效的公司管理制度，拟证明被告徐福田在该制度最后一页复印件签名确认；提交《培训交流确认表》，拟证明被告徐福田分别于入职当天即2017年12月28日及2018年1月9日参加培训。被告徐福田认可猎头服务合同的真实性，不予确认公司管理制度、《培训交流确认表》的真实性。经查，劳动合同第17条业绩任务（万元）第2款规定，三级正顾问年度基本任务12，季度基本任务3。第18条项目安排及业绩分配，工作步骤一栏说明：减去税及直接费用（提前报备）后再分配业绩，原告主张税率为7%，直接费用为5%。工作步骤分为七项，步骤一“寻访计划客户维护”的可提成20%，步骤二“谈判审核及签订业务合同”的可提成10%，步骤三“目标企业目标人才寻访推荐”的可提成40%，步骤四“面见或视频面试评估”的可提成20%，步骤五“推荐报告”的可提成5%，步骤六“费用结算”的可提成2%，步骤七“跟踪服务”的可提成3%。劳动合同第19条业绩提成方法b项约定，款到季度后提成。每季度第三周发放上一季度的季度提成。1、零至三级正的专职业务人员季度内须完成本人季度基本任务，税、本人社保费及直接费用扣除后，提成超额部分的20%减去已领取的周提成。被告徐福田主张赵某某的业务完成了步骤三至五，业绩分配为65%，陈某某的业务完成了步骤三，步骤四、步骤五完成了部分分项，共计7%的业绩分配，合计47%的业绩分配。原告凯文公司主张被告徐福田两项业务均只完成步骤三，业绩分配为40%。劳动合同第30条a款约定“离职后六个月内转为其他人力资源同行或个人服务，自由就业或隐瞒服务单位的、违背商业道德盗用公司客户人才等信息资源、破坏公司纪律等将自动丧失领取奖金、业绩提成及利润分红的权利”。本院认为，原告凯文公司主张被告徐福田未提交离职后的在职证明，故无需发放被告徐福田的提成工资及利润分配。本院认为，双方已在劳动合同中明确提成作为被告徐福田的工资收入部分，原告凯文公司不得无故拖欠，原告凯文公司以被告徐福田未提交离职后的在职证明为由不予发放提成，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于提成的核算。本院认为，被告徐福田在原告凯文公司任职三级正的业务人员，按照劳动合同的第19条业绩提成方法的约定，其季度基本任务为30,000元，其业绩提成为“零至三级正的专职业务人员季度内须完成本人季度基本任务，税、本人社保及直接费用扣除后，提成超额部分减去已领取的周提成”，上述约定足以证明被告徐福田的提成基数为扣减季度基本任务、税收、直接费用后就超额部分的按照提成比例予以核算提成。鉴于原告凯文公司并无证据证明被告徐福田的两项业务的具体完成工作步骤，应当承担举证不能的不利后果。故本院采信被告徐福田主张的完成步骤。原告凯文公司主张陈某某是在被告徐福田离职后才入职客户公司，本院认为，被告徐福田已经进行了前期的相应工作，原告凯文公司主张无需支付相应提成工资不符合诚信公平原则，故本院不予采纳。综上，本院认定原告凯文公司应当支付被告徐福田提成工资（84,000元-30,000元）×（100%-7%-5%）×65%+（98,400元-30,000元）×（100%-7%-5%）×45%=57,974.4元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐福田2017年12月26日至2018年1月5日学习培训期间的工资1,357.76元；二、原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐福田业绩提成工资57,974.4元；三、驳回原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告凯文人才寻聘（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 何    静二〇二〇年三月三十一日书记员 林嘉琦（兼）书记员 张  美  乔