北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17439号原告（被告）：西藏圆梦影视文化传媒有限公司，住所地拉萨市金珠西路158号世通阳光新城1幢3单元7层1号。法定代表人：吴磊，经理。委托诉讼代理人：马国辉，北京亚勤律师事务所律师。被告（原告）：王松瑶，女，1976年7月7日出生，汉族，住上海市卢湾区。委托诉讼代理人：王堃，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告（被告）西藏圆梦影视文化传媒有限公司（以下简称圆梦公司）与被告（原告）王松瑶（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。圆梦公司之委托诉讼代理人马国辉，王松瑶及其委托诉讼代理人王堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圆梦公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付终止劳动关系经济补偿金5670元；2.无需支付2015年11月1日至2016年1月17日期间工资125287.36元；3.无需支付2015年1月1日至2016年1月17日期间每年多发一个月工资52107.28元。事实和理由：王松瑶于2014年2月1日与圆梦公司签订《总经理聘用协议》，圆梦公司于2014年4月2日成立，实际提供劳动是2014年4月2日，月工资50000元。王松瑶实际工作到2015年10月31日，从2015年11月份对其进行停薪停职处理，因为王松瑶违反公司高层管理制度2016年1月18日圆梦公司开了董事会议，对其进行了解除处理。劳动关系解除是2016年1月18日召开的董事会就是对其进行了解除，解除了其职务和进行了工作交接。工资支付到2015年10月31日。王松瑶向本院提出诉讼请求：1.支付2015年11月1日至2017年1月31日期间工资850000元；2.支付终止劳动关系经济补偿金69354元；3.支付2014年2月1日至2017年2月1日期间未休年休假工资310344.83元。王松瑶辩称并诉称，王松瑶于2014年2月1日参与圆梦公司筹备，圆梦公司是2014年4月2日成立的，双方签订了《总经理聘用协议》，起始日期是2014年2月1日，月工资50000元，实行年十三薪，王松瑶工作到2016年12月30日，此后王松瑶在家办公。劳动关系解除是劳动合同2017年2月1日到期终止，工资支付到2015年10月31日。圆梦公司辩称，同起诉意见。王松瑶就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年11月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第08008号裁决书，裁决：一、圆梦公司支付王松瑶终止劳动关系经济补偿5670元；二、圆梦公司支付王松瑶2015年11月1日至2016年1月17日期间工资125287.36元、2015年1月1日至2016年1月17日期间每年多发一个月工资52107.28元，共计177394.64元；三、驳回王松瑶的其他仲裁请求。王松瑶与圆梦公司均不服仲裁裁决，诉至本院。在本次诉讼之前，圆梦公司曾以王松瑶为被告起诉至我院，我院于2017年11月28日作出（2017）京0105民初73632号民事判决书，判决王松瑶返还圆梦公司车牌号为×××的沃尔沃小汽车及车辆行驶证。王松瑶不服上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2018年2月28日作出（2018）京03民终2113号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系及工资问题，圆梦公司与王松瑶于2014年2月1日签订《总经理聘用协议书》，内容为：“聘用期限为3年，自2014年2月1日起至2017年2月1日止；乙方（王松瑶）月工资标准为每月税后人民币50000元，年薪为人民币600000元。甲方（圆梦公司）实行13个月工资制度”。圆梦公司于2014年4月2日成立。圆梦公司主张王松瑶实际工作到2015年10月31日，从2015年11月份对其进行停薪停职处理，圆梦公司据此提交了2016年1月18日圆梦公司召开董事会会议决议，决议：撤销王松瑶公司内部管理总经理职务，自即日起王松瑶应将作为内部管理总经理待遇之一的公司提供的办公用车及相关手续归还公司，并将其负责的工作及文件资料向公司交接。王松瑶对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张该会议违法。王松瑶主张其工作到2016年12月30日，此后在家办公。王松瑶据此提交了独家委托发行合同、日期为2015年12月11日的交接单、快递单、我院调取的出警记录，显示：“王松瑶：2016年8月29日15时许，我在位于北京市朝阳区将台路9-5号的圆梦公司上班…问：你是每天都去位于北京市朝阳区将台路9-5号的公司上班吗？王松瑶；是的”。王松瑶还申请证人黄某出庭陈述。圆梦公司对证人证言表示不予认可，主张证人黄某与圆梦公司亦存在诉讼，有利害关系。本院依法调取（2017）京0105民初73632号案件民事开庭笔录，显示：“王松瑶陈述其最后出勤时间为2016年9月6日，离职原因被公司暴力驱赶，在职期间不需要考勤”。双方均认可圆梦公司支付王松瑶工资至2015年10月31日。2.就劳动关系解除问题，圆梦公司主张2016年1月18日召开董事会就是对王松瑶进行了解除，解除了其职务和进行了工作交接。王松瑶对此不予认可，主张劳动合同于2017年2月1日到期终止。3.就年休假问题，王松瑶主张其劳动合同约定每年存在15天的年休假，工作期间均未休，工作期间不坐班，有事就去公司处理。圆梦公司主张王松瑶为弹性工作制，休息都是自己掌握，不存在每年15天年休假。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工作截止时间，王松瑶提交的我院调取的出警记录显示的王松瑶工作截止时间明显与圆梦公司主张相违背，本院对圆梦公司关于王松瑶工作截止时间的主张不予采信。（2017）京0105民初73632号案件民事开庭笔录，显示：王松瑶陈述其最后出勤时间为2016年9月6日。双方均认可圆梦公司支付王松瑶工资至2015年10月31日。圆梦公司应支付王松瑶2015年11月1日至2016年9月6日期间工资509195.4元（50000×10+50000÷21.75×4）。王松瑶与圆梦公司签订的《总经理聘用协议书》有关于13个月工资的制度约定，故本院对王松瑶的主张予以采信。仲裁裁决的2015年1月1日至2016年1月17日期间每年多发一个月工资数额不高于法律规定，王松瑶同意仲裁裁决，本院予以确认。关于劳动关系解除，圆梦公司主张2016年1月18日召开董事会就是对王松瑶进行了解除，该会议记录未显示与王松瑶解除劳动合同并对王松瑶进行送达，本院对圆梦公司的主张不予采信，对王松瑶关于离职的主张予以采信。圆梦公司于2014年4月2日成立。王松瑶主张因圆梦公司原因导致其无法继续工作，双方劳动合同于2017年2月1日到期终止。圆梦公司应支付王松瑶终止劳动合同经济补偿，王松瑶主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于年休假，王松瑶认可其不强制坐班工作时间不考勤，有事才去公司处理，故本院对王松瑶关于年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、西藏圆梦影视文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付王松瑶终止劳动关系经济补偿69354元；二、西藏圆梦影视文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付王松瑶二〇一五年十一月一日至二〇一六年九月六日期间工资509195.4元；三、西藏圆梦影视文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付王松瑶二〇一五年一月一日至二〇一六年一月十七日期间每年多发一个月工资52107.28元；四、驳回王松瑶的其他诉讼请求；五、驳回西藏圆梦影视文化传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由王松瑶负担5元，由西藏圆梦影视文化传媒有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  白 薇人民陪审员  李 欣二〇二〇年三月十九日书 记 员  王佳佳