广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初216号原告：中启联保（广州）科技有限公司，住所地广州市白云区江高镇江石东路48号1栋1-2层，统一社会信用代码91440101MA59RAF20W。法定代表人：杨伯印，经理。委托诉讼代理人：邓小联，广东天穗律师事务所律师。被告：梁粤驰，男，1960年2月9日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区，委托诉讼代理人：邓艳琴，广东联合发展律师事务所律师。原告中启联保（广州）科技有限公司与被告梁粤驰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中启联保（广州）科技有限公司的委托诉讼代理人邓小联，被告梁粤驰及其委托诉讼代理人邓艳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六至第九项，其他事项双方无争议。一、书面劳动合同订立情况：原告与被告于2018年3月28日签订《劳务合同书》，合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止。二、合同约定的被告工作岗位：出入库。三、应发工资数额：每月4200元。四、实发工资数额：原告先后于2018年5月18日、6月19日、7月18日、8月28日、9月29日、10月29日、12月12日，2019年1月10日、2月22日、3月8日、4月24日各支付被告工资3726.5元、4600元、4500元、3819.77元、4257.5元、4000元、208.00元、4190.46元、4190.46元、4615.66元、3619.66元。五、终止劳动关系的时间：2019年3月31日。六、欠发工资数额。原告主张：原告已于2019年4月24日支付被告2019年3月工资3619.66元，但确认未于2018年11月发放被告2018年10月工资，具体应发放工资数额无证据证实。被告答辩意见：被告在原告处工作一年，但只拿到11个月工资。原告欠发被告一个月工资，无论具体是对应哪一个月，但应补发。法院认定及理由：被告自2018年4月1日至2019年3月31日共工作12个月，但原告截至2019年4月24日仅向被告发放了11个月工资，故可认定原告欠发被告一个月工资。按照应发工资数额每月4200元计为4200元。七、双方终止劳动关系前十二个月被告的月平均工资数额。原告主张：应以月平均工资为计付标准，4200元不是月平均工资。被告答辩意见：同意仲裁裁决。法院认定及理由：计算经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，虽然双方终止劳动关系前十二个月被告的月平均实发工资低于4200元，但计算被告经济补偿金的月工资仍应按照被告应发工资数额每月4200元计算。八、双方终止劳动关系的原因。原告主张：劳动合同于2019年3月31日到期，期满后被告离开原告公司，未续签合同或留任，双方劳动关系到期终止。被告答辩意见：双方一年合同期满后，原告作为用人单位没有依法向被告提出续签劳动合同的意思表示。法院认定及理由：原告对其主张未能举证证实，也未举证证实存在其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但被告不同意续订的情形，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告的抗辩予以采信。九、计算经济补偿金的工作年限。原告主张：被告不与原告续签不低于原用工条件劳动合同或留任，原告无需支付经济补偿金。原被告劳动合同期限为1年，退一步讲，原告即使要支付经济补偿金，也仅能按照被告的工作年限1年为标准，支付1个月月平均工资的经济补偿金。被告与广州正捷数码科技有限公司的劳动关系所导致的经济补偿金，应由该司承担，且已超出仲裁时效。被告入职广州正捷数码科技有限公司的时间按照其提交的社保单显示为2010年6月，至被告与原告劳动合同期满时的工作年限为8年9个月，即广州正捷数码科技有限公司与原告累计付被告经济补偿金也应为9个月的月平均工资。被告答辩意见及证据：被告于2005年5月4日入职广州正捷数码科技有限公司，但该司迟至2010年6月才开始为被告缴纳社保。2018年4月1日起，被告从广州正捷数码科技有限公司被安排到原告处工作，且广州正捷数码科技有限公司当时未对被告做出任何经济补偿。属非被告本人原因，从原来的用人单位被安排到新用人单位工作，应将被告在广州正捷数码科技有限公司工作的年限计入到原告工作年限中计算经济补偿金。被告为此提供社保历史缴费明细、工卡、特种设备作业人员证、广州市生产经营单位负责人安全生产管理培训合格证书、《协议书》等证据予以证明。其中，特种设备作业人员证记载的聘用单位为广州正捷数码科技有限公司，批准日期为2009年8月15日。《协议书》为原告（甲方）与广州正捷数码科技有限公司（乙方）于2018年3月7日签订，约定甲方愿意聘用乙方解除劳动关系的员工，并约定了具体工资标准，其中包含被告固定工资4200元。法院认定及理由：根据被告提供且原告确认真实性的《协议书》内容反映，被告入职原告系因原告与广州正捷数码科技有限公司的书面约定，且被告入职原告的工作岗位、薪酬均由广州正捷数码科技有限公司与原告商定并约定在《协议书》内，并非由被告与原告协商确定。故可据此认定被告非因本人原因从原用人单位广州正捷数码科技有限公司被安排到新用人单位即原告处工作。被告在广州正捷数码科技有限公司的工作年限依法应合并计算为原告的工作年限，并作为计算支付经济补偿金的工作年限。被告提交的特种设备作业人员证记载的聘用单位为广州正捷数码科技有限公司，批准日期为2009年8月15日，原告以该证据作为己方证据举证，即对其真实性无异议，故本院据此认定被告入职广州正捷数码科技有限公司的日期为2009年8月15日。十、被告申请仲裁时间及仲裁请求：被告于2019年7月8日申请劳动仲裁，请求：1.原告支付被告2019年3月1日至2019年6月30日期间的工资16800元；2.广州正捷数码科技有限公司支付被告2005年5月4日至2019年6月30日的休息日加班费94640元；3.原告、广州正捷数码科技有限公司共同支付被告解除劳动关系的经济补偿金77200元。十一、仲裁结果：1.裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间工资4200元；2.裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金42000元；3.驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年3月份工资4200元；2、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金42000元；3、判令被告退还原告2019年4、5、6月社保医疗费3844.82元。裁判理由与结果本院认为，原被告之间的劳动关系成立，原告欠付被告一个月工资4200元，应予支付。原被告之间的固定期限劳动合同因期满终止，原告依法向被告支付经济补偿。经济补偿应按被告工作年限，每满一年支付一个月工资标准计付；六个月以上不满一年的，按一年计算。被告自2009年8月15日入职广州正捷数码科技有限公司，至2019年3月31日与原告终止劳动关系，工作年限超过9年6个月不满10年，故原告应按被告月工资4200元计付10个月经济补偿金为42000元。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，原告还诉请判令被告退还原告2019年4、5、6月社保医疗费3844.82元，但原告该项请求未经仲裁前置程序，被告也不同意给付，故本案不予调处，原告可依法另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，原告中启联保（广州）科技有限公司支付被告梁粤驰一个月工资4200元；二、于本判决生效之日起三日内，原告中启联保（广州）科技有限公司支付被告梁粤驰终止劳动关系经济补偿金42000元。本案受理费10元，由原告中启联保（广州）科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张文茵二〇二〇年三月二十七日书记员  陈珊珊