海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终759号   上诉人（原审原告）：唐妙玉，女，汉族，1986年3月15日出生，住海南省文昌市重兴镇加昌村委会春花山村。公民身份号码：46002219860315072X。   委托诉讼代理人：周光亮，海南日新律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。   委托诉讼代理人：孙丽萍，海南日新律师事务所实习律师，由海口市法律援助中心指派。   被上诉人（原审被告）：海南金盘物流有限公司。住所地：海口市金盘大道金来宫。统一社会信用代码：91460000754377461A。   法定代表人：文智雄，执行董事。   委托诉讼代理人：吕书滨，海南金盘实业有限公司职员。   上诉人唐妙玉因与被上诉人海南金盘物流有限公司（以下简称金盘公司）劳动争议一案，不服海南省海口市龙华区人民法院作出的（2019）琼0106民初11139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。   上诉人唐妙玉上诉请求：1、撤销一审判决。2、改判支持唐妙玉的诉讼请求：（1）判令金盘物流公司向唐妙玉支付违法解除劳动合同赔偿金9042.1元;（2）判令由金盘物流公司承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：唐妙玉并未严重违反金盘物流公司规章制度，金盘物流公司解除与唐妙玉的合同属于违法解除，一审法院认定事实不清，依法应当予以纠正。首先，金盘物流公司向唐妙玉出具的解除合同的决定中提到缺勤、溜岗、无故早退等具体行为，与事实严重不符。唐妙玉不存在无故缺勤情形，为了逼迫唐妙玉离职，金盘物流公司无所不用其极。金盘物流公司声称唐妙玉旷工5天，但其中有两天是厂里统一放假，唐妙玉已提供了放假通知的证据，其他3天也已向相关领导请假，但一审法院却依然认定唐妙玉存在“旷工”事实，完全无视解除合同决定的虚假内容。至于溜岗、早退就更是无稽之谈。金盘物流公司从2018年4月12日起就未给唐妙玉安排工作岗位，也没有给唐妙玉安排固定的工作地点，经向领导请示，得到答复却是在厂房外的树底下也算工作地点，而所谓的查岗竟只是保安拿着记录仪拍摄厂房几分钟就走，由于设备视野的局限性，根本未拍摄完工作地点的全部区域。唐妙玉被通报批评的溜岗，是完全可以查清具体去向及事项的，但金盘物流公司完全忽视，更有甚者竟规定了唐妙玉仅能在10点、15点才可以上厕所，这种所谓的查岗，明显超出合理管理范围，并侵害了唐妙玉的合法权益及劳动的尊严。依据金盘物流公司内部《考勤及休假管理规定》第十二条之规定，因客观原因，导致当班生产提前结束或提前完成配送任务的，经由部门或科室负责人确认提前下班的，可按8小时出勤标准记录。唐妙玉之所以在17:15前打卡，还有这么多次记录，完全是因为工作已完成并经领导同意，否则唐妙玉断然不会顶着被辞退的风险仅仅是为了早退十几分钟，这完全不符合常理！另外在唐妙玉所谓早退期间，全厂员工均是17：00下班打卡，但仅仅是唐妙玉“被早退”。其次，严重违反公司规章制度的是金盘物流公司，而非唐妙玉。依据金盘物流公司内部《关于规范考勤打卡及工作纪律有关事项的通知》（金盘物流[2018]3号）之规定，要求员工要对考勤记录签字确认，未按要求签字确认的，公司应张榜公布，对考勤记录有异议的向公司人事管理人员提出并说明。但自2018年4月以来，金盘物流公司未按规定将考勤表给唐妙玉签字，也未张榜公告，却在10个月以后以单方出具的考勤情况为由解除劳动合同，根本未给唐妙玉任何申诉的机会，在涉及员工重大利益的事项上故意违反管理规定，侵害员工的知情权，金盘物流公司司马昭之心，昭然若揭！一审法院却认为是唐妙玉存在明显过错，违反规章制度，这与事实严重不符，于情于理不合。再者，唐妙玉在庭审前已向一审法院申请证人出庭作证，庭审当天证人也到场，但法院却未让证人出庭作证，只是说待证事实已经查清，无需证人再出庭作证。然而出乎意料的确是一审法院判定唐妙玉存在明显过错，并承担举证不能的不利后果，一审法院判决不公！综上所述，一审判决事实认定不清，严重侵犯了唐妙玉的权益，故此，唐妙玉向贵院提出上诉申请，请二审法院依法撤销一审判决，依法改判支持唐妙玉的全部诉讼请求。   被上诉人金盘公司辩称：一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。一审法院对金盘物流公司的陈述和提交的证据进行了认定，事实清楚，并据此依法做出判决，这完全合法，应予维持。二、唐妙玉自2018年4月以来违反公司管理制度的行为，事实确凿。自2018年4月以来，公司在日常劳动纪律检查中发现，唐妙玉无视公司规章制度和公司的批评、警告，先后多次出现在上班时间打瞌睡、睡觉、溜岗，以及无故缺勤、早退等行为，已构成严重违反公司规章制度。因此，金盘物流公司以上述事实为依据，根据国家法律和公司管理制度，与唐妙玉解除劳动合同，完全合法。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求二审法院依法驳回唐妙玉的上诉，维持原判。   上诉人唐妙玉向一审法院起诉请求：1.判令金盘物流公司立即向唐妙玉支付违法解除劳动合同的赔偿金9042.1元（1808.42×2.5年×2倍）；2.判令金盘物流公司承担本案的诉讼相关费用。   一审法院认定事实：2016年8月30日，唐妙玉与金盘物流公司签订《劳动合同书》，约定唐妙玉与金盘物流公司的劳动期间为2016年8月30日至2019年8月29日。2019年2月14日，金盘物流公司因唐妙玉存在无故缺勤、溜岗、无故早退，严重违反公司管理制度与唐妙玉正式解除劳动合同。唐妙玉就与金盘物流公司之间的劳动争议纠纷向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：裁决金盘物流公司向唐妙玉支付违法解除劳动合同的赔偿金8241.65元。2019年5月20日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲告字[2019]第32号案件逾期告知书，2019年7月10日，唐妙玉诉至一审法院。   一审法院认为，因唐妙玉存在早退、迟到、旷工等事实，违反金盘物流公司规章制度，存在明显的过错，且未能提交证据证明其向金盘物流公司完成请假程序的事实，应承担举证不能的不利后果，故对唐妙玉要求金盘物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9042.1元的主张，没有事实和法律依据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：驳回唐妙玉的诉讼请求。案件受理费10元，由唐妙玉负担。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。   本院认为：根据本案的证据体现，唐妙玉存在无故缺勤、溜岗、无故早退的事实，且未提交证据证明其向金盘物流公司办理了请假事宜，故唐妙玉存在违反金盘物流公司规章制度的行为，存在明显的过错。金盘物流公司解除唐妙玉的劳动合同关系，并不存在违法的情形，故对唐妙玉上诉请求金盘物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9042.1元的主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由唐妙玉负担。   本判决为终审判决。   审判长 符敏秀   审判员 黄海鹰   审判员 章 蕾      二Ｏ二Ｏ年三月三十日   法官助理 欧丽珍   书记员 吴崇广   速录员 郑珊珊   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。