北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初1071号原告：北京市朝阳区澳际国际教育培训学校，住所地北京市朝阳区。法定代表人：宗爱茹，执行董事。委托诉讼代理人：周楠，女，北京市朝阳区澳际国际教育培训学校职员。委托诉讼代理人：赵奎干，北京市景运律师事务所律师。被告：涂雄杰，男，1975年3月12日出生，汉族，中华经贸物业管理（北京）有限公司工程经理，住北京市密云区。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校（以下简称原告）与被告涂雄杰（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵奎干、被告及其委托诉讼代理人赵宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金139230.5元。事实与理由:2008年3月1日，被告入职原告，担任工程部经理，月工资为基本工资5000元+补贴，原告每月15日左右发放其上个自然月工资。被告正常工作至2019年4月18日，当日原告以其严重违反公司规章制度为由提出解除劳动关系，工资支付至该日。原告安排被告于3月25日至27日去总部（即北京市东城区灯市口大街国中商业大厦）完成临时性工作，但26日、27日被告没有去，视为旷工2天，依据员工手册第3章第7条第4项规定，原告系合法解除劳动关系，不应当支付赔偿金。被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。2008年3月1日，被告入职原告，担任工程部经理，月工资7000元，原告于每月10日左右发放上个自然月工资。被告正常工作至2019年4月18日，原告于2019年4月19日以被告无视规章制度存在为由向被告当面送达了解除劳动关系通知书。被告不存在违反公司规章制度的行为，原告也从未向被告公示过规章制度。原告虽主张临时性工作，但未确定工作期间，被告明确表示拒绝。被告系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2008年3月1日。2、离职前十二个月平均工资：6053.5元。3、劳动者实际出勤至：2019年4月18日。4、劳动关系解除时间：2019年4月19日。二、劳动关系解除：1.1、用人单位提出解除的事实理由：2019年4月18日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，表示：被告无视制度存在，依据《澳际教育集团员工奖惩管理办法》中第三章第七条4，被告的行为达到严重违纪行为，双方劳动关系于2019年4月19日解除。诉讼中，双方均称上述通知书中所载“严重违纪行为”系指旷工。就劳动关系解除的事实依据，原告提交了钉钉聊天记录、电子邮件等证据予以佐证，其中，聊天记录显示：被告于2019年3月25日称“今天去总部就已经凉了我一天，明天我不会再去了。如果有什么，就来学校找我谈”，原告处孙某称“难道领导找你谈事，还要去找你吗？明天你来总部办公，这是工作安排”，被告称“我不同意，也可以不去”，孙某于3月26日询问“涂，你在哪儿？”被告称“我在学校……您也没有和我说明白，所以我没有去”。电子邮件显示：被告于2019年3月26日向“孙某”询问“请问您是安排我明天一天临时去总部处理事情还是以后长期的在总部上班办公？”，同日孙某回复“昨晚钉钉通知您今天到总部上班，但是您未正常到岗，对我们的工作造成了一定的影响，作为您的上级，现再次通知您，明天需要到总部上班，临时处理一些事情，请您合理安排时间”，3月27日孙某向被告表示“3月25日和3月26日通知您到总部上班，但是您未正常到岗，再次通知您，明天到总部上班，请您合理安排时间”，3月28日孙某再次表示“不是要调整您的工作地点，是给您安排的临时性工作”。被告对上述证据的真实性无异议。诉讼中，双方均称被告于3月25日按原告通知至总部报到，3月26日至2月28日未至。被告另主张因其在25日至总部后没有人告知做什么工作，故其26日起在原告处上班，未再按要求到总部。1.2、用人单位提出解除的制度/法律依据：《澳际教育集团员工奖惩管理办法》（2019年3月1日生效）第三章第7条第4款。1.3、用人单位制度（员工手册）的相关规定：《澳际教育集团员工奖惩管理办法》第三章第7条第4款规定，在职期间连续旷工两个（含）工作日以上或累计旷工达到三次者（在工作时间内未经批准，无故中止工作或擅离职守者，按旷工计算，超过1小时、不足2小时的计一次0.5个工作日旷工，超过2小时以上的计一次1个工作日旷工；超出假期未按时返岗者按旷工计算；未经审批同意但擅自离岗休假者按旷工计算），属于严重违反公司制度，经查实，可以立即解除劳动合同。诉讼中，被告主张原告未向其告知、公示过上述管理办法。原告主张其曾向包括被告在内的全体员工发送过该通知并于公司内部系统进行公示，原告就其上述主张提交了（2017）京长安内经证字第41987号公证书、（2017）京长安内经证字第41986号公证书、电子邮件予以佐证，其中公证书显示原告于2017年10月23日在网址为“192.168.0.157”的网页登录“zhanglijun”的账户，并在其中查询“澳际教育集团员工奖惩管理办法”（修订日期为2016年2月3日）；电子邮件显示发件人“HRD”于2019年2月27日向“staff@aoji.cn”发送“关于发布《澳际教育集团员工奖惩管理办法》－正式版的通知》”并将上述管理办法作为附件一并发送。被告对公证书的真实性无异议，不认可证明目的，对电子邮件的真实性和证明目的均不认可。本院认为，原告作为用人单位可以根据经营需要在员工职责范围内进行工作安排，但是，原告在被告于2019年3月25日依要求报到后无人安排工作，双方就工作地点、内容等问题出现分歧的情况下，未进行合理的解释、安排，即以被告未至总部报到构成无故旷工解除劳动关系，缺乏合理性。此外，被告主张26日起其虽未至总部工作，但在原工作地点上班，原告虽对此不予认可，但作为用人单位未提供考勤等证据予以佐证，故本院对原告的主张不予采信。据此，原告以被告无故中止工作、擅自离岗休假构成旷工为由提出解除劳动关系，缺乏依据，应认定为违法解除。据此，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金139230.5元（6053.5×11.5×2）。三、劳动仲裁情况被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）申请赔偿金一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月16日作出京朝劳人仲字[2019]第17271号裁决书，裁决：1、确认原、被告自2008年3月1日至2019年4月19日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年4月19日期间未休年休假工资报酬1113.29元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金139230.5元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服提起诉讼，被告未提起诉讼。另，因双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间及未休年休假工资报酬提起诉讼，本院对此予以确认。以上事实，有当事人提交的裁决书、《解除劳动合同通知书》、《澳际教育集团员工奖惩管理办法》、公证书、电子邮件、聊天记录等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校与被告涂雄杰于二○○八年三月一日至二○一九年四月十九日期间存在劳动关系；二、原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校于本判决生效之日起七日内支付被告涂雄杰二○一九年一月一日至二○一九年四月十九日期间未休年休假工资报酬一千一百一十三元二角九分；三、原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校于本判决生效之日起七日内支付被告涂雄杰违法解除劳动关系赔偿金一十三万九千二百三十元五角；四、驳回原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京市朝阳区澳际国际教育培训学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年三月三十日书记员  史 可-6--7-