广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂14民终542号 上诉人（一审原告、并案被告）：黄英连，女，1968年7月8日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市天等县。 委托诉讼代理人：廖蔚，广西大腾律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告、并案原告）：天等县人民医院，住所地广西壮族自治区崇左市天等县天等镇天宝北路3号，统一社会信用代码12451425498978611F。 法定代表人：黄恪，该院院长。 委托诉讼代理人：韦兰军，广西广为律师事务所执业律师。 上诉人黄英连因与被上诉人天等县人民医院劳动争议纠纷两案，不服广西壮族自治区天等县人民法院（2019）桂1425民初812、887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄英连上诉请求：撤销天等县人民法院(2019)桂1425民初812号、887号民事判决书，改判支持黄英连一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院在事实认定及法律适用上存在以下错误：1、一审法院认定天等县人民医院提供的证据4、5系黄英连的工资收入情况，并予以确认是错误的，这两组证据系天等县人民医院自行编辑打印，既没有黄英连的签字确认，也与黄英连银行流水中体现的工资收入不符，一审法院以此认定黄英连的工资收入是错误的。 一审法院认定黄英连与天等县人民医院签订的书面劳动合同约定的劳动期限从2011年10月1日至2019年12月31日是错误的。黄英连于2011年10月1日应聘到天等县人民医院工作，在2011年和2014年份分别签订了两份书面劳动合同，第二份劳动合同约定的终止期限为2018年12月31日止，从2019年1月1日起应视为天等县人民医院与黄英连成立无固定期限劳动合同，但天等县人民医院一直未与黄英连签订书面的无固定期限劳动合同。因此天等县人民医院应当按照未签书面无固定期限劳动合同支付黄英连赔偿金。 一审法院认定天等县人民医院以达到退休年龄为由解除与黄英连的劳动关系符合合同约定和法律规定，不属于违法解除，从而认定天等县人民医院不应支付经济补偿金是错误的。由于黄英连与天等县人民医院之间己经属于认定为成立无固定期限劳动关系，但天等县人民医院未与黄英连签订书面无固定期限劳动合同，因此不存在合同约定的情形。而按照法律规定确实可以以达到退休年龄为由解除劳动关系，但天等县人民医院既未为黄英连办理退休手续，黄英连未得享受退休待遇。按照法律规定，天等县人民医院应当支付黄英连相应的经济补偿金，但天等县人民医院也未支付相应的经济补偿金。 一审法院以不属于受案范围不予审查黄英连关于未缴纳相关保险费损失是错误的。天等县人民医院未按照法律规定为黄英连缴纳失业保险、工伤保险，生育保险，并因此造成无法补缴的后果，社保部门也无法强制征缴，因此天等县人民医院应当赔偿黄英连因无法补缴失业保险、工伤保险、生育保险的损失。 关于未休带薪年休假加班费、2019年春节法定节假日加班费、出勤奖，补缴相关养老保险、医疗保险等事实及法律依据在天等县劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书已经认定清楚，一审法院也对该裁决书进行审核并作为定案依据，但在一审判决上却以休带薪年休假加班费、2019年春节法定节假日加班费、出勤奖无事实和法律依据为由判决天等县人民医院无需支付上述费用，实属错误。 黄英连认为，天等县人民医院从2019年1月1日应当与黄英连签订书面无固定期限劳动合同，但天等县人民医院一直未与黄英连签订书面的无固定期限劳动合同。因此，天等县人民医院应当支付黄英连未签订书面劳动合同的双倍工资差额。黄英连在天等县人民医院工作8年，由于黄英连在被解除劳动关系时尚未享受退休待遇，天等县人民医院应该支付黄英连相应的经济补偿金。天等县人民医院未按照法律规定为黄英连缴纳失业保险、工伤保险，生育保险，并因此造成无法补缴的后果，社保部门也无法强制征缴，因此天等县人民医院应当赔偿黄英连因无法补缴失业保险、工伤保险、生育保险的损失。黄英连在天等县人民医院工作时从未享受带薪年休假，2019年春节法定节假日加班工作事实存在，因此，天等县人民医院应当支付相应的加班费及出勤奖。综上所述，请求二审法院支持黄英连的上诉请求。 天等县人民医院辩称，一审判决认定的事实清楚、审理程序合法、适用法律正确，请求二审法院依法予以驳回上诉，维持原判。具体理由如下： 1、无论从哪份合同看，黄英连上班期间的总收入均远远大于合同约定的标准（2011年10月1日至2014年9月30日合同约定工资每月700元；2014年10月1日至2019年12月31日（5年）合同约定工资每月1600元）。每月黄英连的收入均己含盖带薪年休加班、法定节假日加班费等，且数额远远超过法律规定的计算标准。 2、天等县人民医院与黄英连签订的两份劳动合同是双方当事人的意思自治，是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的禁止性或强制性规定，且己经得致履行，合法有效，双方应严格遵守。 3、天等县人民医院是否存在违法解除劳动合同的问题，首先，到2018年7月8日，黄英连己年满50周岁，到法定退休年龄，2018年7月9日至2019年3月31日为劳务关系。天等县人民医院不存在解除与黄英连的劳动合同，更不存在违法解除劳动合同之说。亦不存在不签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形。其次，如黄英连主张第一份合同之前，即2011年I月1日前没有签订书面劳动合同的，已远远超过了诉讼时效，不应得到支持。 4、黄英连请求天等县人民医院缴纳相关社保（养老保险、医疗保险、生育保险等）不是人民法院受案的范围，黄英连此项请求无法律依据。 5、关于黄英连的带薪年休加班费、2019年春节法定节假日加班费、出勤奖的问题。首先，根据双方签订的劳动合同（以最后一份劳动合同为例）约定“甲方（天等县人民医院）按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方（黄英连）工资报酬为1600元/月”，无绩效、出勤奖的说法。其次，黄英连在天等县人民医院上班期间，双方根据天等县人民医院的用工需要、管理制度及黄英连的个人要求灵活安排，再根据单位的效益将用工期间没有休带薪年休假、法定节假日的加班费予以绩效、出勤奖、加班费等名义全部发放。这部分的数额己远远超出法律规定的带薪年休加班、法定节假日加班费的计算标准。因此，黄英连的这部分请求无事实与法律依据，另外，黄英连2019年春节加班费及2019年1月1日至3月31日的绩效，黄英连与医院全体在职职工一起同步发放，于黄英连起诉前至幵庭之日己全部发放完毕。综上，请求依法予以驳回上诉、维持原判。 黄英连向一审法院起诉请求：1、请求判决天等县人民医院与黄英连2011年10月1日至2019年3月31日存在劳动合同关系；2、请求判决天等县人民医院向黄英连支付2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6525.68元（计算方式：月平均工资3262.84元/月×2个月=6525.68元)；支付解除劳动合同的经济补偿金26102.72元（计算方式:月平均工资3262.84元/月×8个月=26102.72元);支付未依法缴纳2011年10月至2017年12月的失业保险费;支付2011年10月至2015年12月的工伤保险费、生育保险费的损失共计49000元；4、维持仲裁裁决书第3、4项裁决，即（3)天等县人民医院支付黄英莲2018年、2019年未休带薪年休假加班费6天1800.24元;2019年春节法定节假日加班费3天1350.18元;2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖1350元，以上三项共计4500.42元；（4)天等县人民医院为黄英莲补缴2011年10月至2012年6月的企业基本养老保险费，2011年10月至2015年12月的基本医疗保险费；5、本案诉讼费由天等县人民医院承担。 天等县人民医院向一审法院起诉请求：1、判决天等县人民医院无需向黄英连支付未签订书面劳动合同的双倍工资、无需支付解除劳动合同的经济补偿金、无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、无需支付未休带薪年休假加班费、无需支付2019年春节加班费、无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖、无需开具《失业人员介绍信》；2、诉讼费由黄英连承担。 一审法院认定事实：黄英连于1968年7月8日出生，2011年10月1日到天等县人民医院工作，任清洁工作岗位。双方签订了2份固定期限劳动合同，其中2012年6月8日签订的合同期限为3年，从2011年10月1日至2014年9月30日;2014年10月1日签订的合同期限为5年，从2014年10月1日至2019年12月31日。2014年10月1日签订的劳动合同中，第六条约定劳动报酬为每月1600元；天等县人民医院安排加班的,按照国家规定安排补休或支付加班费；第九条约定，具有合同期限届满或者达到法定退休条件情形之一的，合同应即终止。在工作期间，天等县人民医院每月按时发放工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，其中从2018年1月至2019年4月发放从2400元至8400元不等，2019年4月1日，天等县人民医院以黄英连已年满50周岁，达到法定退休年龄为由，与黄英连解除劳动关系，并出具《解除劳动关系证明》。黄英连于2019年7月15日向天等县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2011年10月1日至2019年4月1日期间双方存在劳动关系；2、天等县人民医院为黄英连开具《失业人员介绍信》；3、天等县人民医院支付不签订劳动合同的双倍工资差额6016.8元；支付解除劳动合同的经济补偿金24067.2元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24067.20元;未休带薪年休假加班费16598.07元;2019年春节加班费2904.66元;2019年1月1日至2019年3月31日全勤奖1350元；缴纳在职期间社会保险费。2019年9月16日，天等县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字[2019]第6号仲裁裁决书，裁决：1、黄英连与天等县人民医院自2011年10月1日至2018年12月31日存在劳动关系，2019年1月至3月不存在劳动关系；2、黄英连请求的2019年1月1日至2019年4月1日期间不签订劳动合同双倍工资差额6016.8元，不予支持；3、天等县人民医院支付黄英连2018、2019年未休带薪年休假加班费6天1800.24元；2019年春节法定节假日的加班费3天1350.18元；2019年1月1日至2019年3月31日的出勤奖1350元，以上三项共计4500.42元；4、天等县人民医院为黄英连补缴2011年10月至2012年6月的企业基本养老保险费，2011年10月至2015年12月的基本医疗保险费；5、黄英连请求的支付双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、开具《失业人员介绍信》、补缴失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，不予支持。 一审法院认为，黄英连于2011年10月1日到天等县人民医院工作时，双方签订了2份固定期限劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，没有违反法律、行政法规强制性规定，合同有效，黄英连要求确认2011年10月1日至2019年3月31日存在劳动合同关系，一审法院予以支持。天等县人民医院辩解主张从2018年7月8日之后，黄英连已达到法定退休年龄，应为劳务关系，一审法院不予支持。黄英连要求支付2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院不予支持。根据双方签订的劳动合同，黄英连在天等县人民医院的劳动期限从2011年10月1日至2019年12月31日止，黄英连至2018年7月9日年满50周岁，达到法定退休年龄，2019年4月1日天等县人民医院以黄英连达到法定退休年龄条件为由，解除与黄英连的劳动关系，符合双方签订劳动合同的约定和法律规定，不属于违法解除，黄英连要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。现天等县人民医院起诉主张无需支付解除劳动合同的经济补偿金和违反解除劳动合同的经济赔偿金，一审法院予以支持。黄英连已到达法定退休年龄，天等县人民医院无须向黄英莲开具《失业人员介绍信》。黄英连在天等县人民医院工作期间，天等县人民医院每月向黄英连支付劳动报酬，黄英连实际按时足额领取了基本工资、绩效工资、津贴、加班费、年终绩效等，黄英连要求天等县人民医院支付2018年、2019年未休带薪年休假加班费、2019年春节法定节假日加班费、2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖，没有事实依据和法律依据，一审法院不予支持。 关于黄英连要求天等县人民医院补缴养老保险费、企业基本医疗保险、失业保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，用人单位不按规定欠缴、拒缴社会保险费的，社保管理部门均可依照上述法律规定强制征缴缴费义务主体是用人单位，社保管理部门与征缴义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。因欠缴社会保险费发生的纠纷，不属于民事案件受案范围，故本案不予以审查。黄英连要求天等县人民医院赔偿工伤保险费、生育保险费的损失共计49000元，没有事实依据和法律依据，一审法院不予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二)》第十一条规定，判决：一、原告（并案被告）黄英连与被告（并案原告）天等县人民医院2011年10月1日至2019年3月31日存在劳动合同关系；二、被告（并案原告）天等县人民医院无需支付原告（并案被告）黄英连未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无需支付未休带薪年休假加班费和2019年春节加班费，无需支付2019年1月1日至2019年3月31日出勤奖，无需开具《失业人员介绍信》；三、驳回原告（并案被告）黄英连的其他诉讼请求。两件案件的案件受理费共计20元，由原告（并案被告）黄英连负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审另查明，天等县人民医院与黄英连于2014年10月1日签订的《劳动合同书》约定：本合同期限为5年，自2014年10月1日起至2018年12月31日止。 本院认为，一审判决书将黄英连名字错误记载为“黄英莲”，属于书写错误，本院予以纠正。本案二审的争议焦点为：一、天等县人民医院是否应支付黄英连2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、天等县人民医院解除与黄英连的劳动关系是否应当支付相应经济补偿金；三、黄英连要求天等县人民医院补缴相关社会保险费是否为人民法院受理劳动争议案件范围；四、天等县人民医院是否应当支付黄英连相应的加班费及出勤奖。 关于天等县人民医院是否应支付黄英连2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理；《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号）认为，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 天等县人民医院与黄英连签订劳动合同约定的合同期限只到2018年12月31日，之后双方未再签订书面劳动合同。2019年1月至3月，虽然黄英连达到法定退休年龄，但还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，而且还继续在天等县人民医院工作，天等县人民医院与黄英连的关系应该继续按劳动关系处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”及第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案天等县人民医院与黄英连已经签订了两次固定期限的劳动合同，固定期限届满，天等县人民医院继续用工，没有按照法律规定与黄英连签订无固定期限劳动合同，因此，本案存在不签订书面劳动合同需支付双倍工资差额的情形。黄英连一审起诉时，主张解除劳动合同之前12个月月平均工资为3262.84元，但未得到天等县人民医院确认。在本案的仲裁阶段，黄英连提交证据证明双方解除劳动合同之前12个月月平均工资为3008.4元，天等县人民医院对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，故天等县人民医院原本应支付黄英连2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为9025.2元（3008.4元×3个月），黄英连在起诉请求仅主张双倍工资差额6525.68元，这是黄英连行使处分权的行为，且没有违反法律规定，本院予以确认，故天等县人民医院应支付黄英连双倍工资差额6525.68元。一审判决对该项诉讼请求认定不当，本院予以纠正。 关于天等县人民医院解除与黄英连的劳动关系是否应当支付相应经济补偿金问题。黄英连达到法定退休年龄后，继续在天等县人民医院工作，在工作期间双方形成的用工关系仍为劳动关系。黄英连与天等县人民医院之间的劳动关系没有因为黄英连达到法定退休年龄而终止，因此，天等县人民医院解除与黄英连的劳动关系，应支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。黄英连在天等县人民医院工作了7年6个月（2011年10月1日至2019年3月31日），应按八个月来计算经济补偿金。黄英连解除劳动合同之前12个月月平均工资为3008.4元，因此天等县人民医院应向黄英连支付的经济补偿金为24067.2元（3008.4元×8个月）。一审判决对该项诉讼请求认定不当，本院予以纠正。 关于黄英连要求天等县人民医院补缴相关社会保险费是否为人民法院受理劳动争议案件范围的问题。黄英连在二审中自认天等县人民医院已为其缴纳部分社会保险费，但没有按工作时间足额缴纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故黄英连要求天等县人民医院补缴相关社会保险费不属于本案审查范围。 关于天等县人民医院是否应当支付黄英连相应的加班费及出勤奖问题。黄英连自认在2018、2019年在天等县人民医院领取的工资都含有绩效工资。根据双方签订的最后一份劳动合同约定“甲方（天等县人民医院）按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方（黄英连）工资报酬为1600元/月”，无绩效、出勤奖的说法。其次，黄英连在天等县人民医院上班期间除收到每个月1600元固定工资以外，天等县人民医院再将用工期间没有休带薪年休假、法定节假日的加班费予以绩效、出勤奖、加班费等名义全部发放。这部分的数额己超出法律规定的带薪年休加班、法定节假日加班费的计算标准。因此，天等县人民医院不用在支付黄英连相应的加班费及出勤奖。 综上所述，黄英连的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区天等县人民法院（2019）桂1425民初812、887号民事判决第一项； 二、撤销广西壮族自治区天等县人民法院（2019）桂1425民初812、887号民事判决第二、第三项； 三、天等县人民医院向黄英连支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6525.68元； 四、天等县人民医院向黄英连支付解除劳动合同的经济补偿金24067.2元； 五、驳回天等县人民医院、黄英莲的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，由黄英连负担10元，天等县人民医院负担10元；二审案件受理费20元，由黄英连负担10元，天等县人民医院负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁丹杰 审 判 员 谢文彬 审 判 员 陆有帅 二〇二〇年三月二十五日 法官助理 黄莹莹 书 记 员 王治广 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。