辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13832号原告：辛敏珺，女，1980年4月30日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。被告：健合（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区光宝路10号。法定代表人：孔庆娟,系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘嘉熙，系北京市康达（沈阳）律师事务所律师。原告辛敏珺与被告健合（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辛敏珺、被告健合（中国）有限公司委托诉讼代理人刘嘉熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛敏珺向本院提出诉讼请求：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同;2、被告向原告补发自2018年12月26日至今因劳动合同到期后没有签订无固定期限劳动合同期间即劳动争议期间的工资;3、被告恢复原告限制性股票的认购权(股票代码01112，认购价15.58港币3198股、认购价29.25港币10271股);4、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2012年9月进入被告健合(中国)有限公司，任公共事务经理一职。2012年9月24日，双方签订了一次固定期限劳动合同，合同期限至2015年9月30日。2015年10月1日，原被告续签了第二次固定期限劳动合同,合同期限至2018年12月25日。2018年10月21日晚原告收到被告发出的邮件和短信，告知原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项被告将于10月22日与原告解除劳动关系。2019年8月15日辽宁省沈阳市沈河区人民法院作出裁决:一、撤销健合(中国)有限公司对申请人做出的解除劳动台同决定，双方继续履行劳动合同至2018年12月25日;二、健合(中国)有限公司一次性给付申请人2018年10月23日至2018年12月25日的工资36759.8元。原告认为沈河区法院已经作出撤销被告解除劳动合同的决定,且原告任职期间并未出现《劳动法》中第三十九条和第四十条第一-项、第二项规定的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第(三)项，被告应与原告签订第2次劳动合同即无固定期限劳动合同，另,合生元国际控股有限公司(BiostimeInternationalHoldingsLimited)于2010年12月17日在香港联合交易所主板上市,股票代号:HK.1112,健合(中国)有限公司即原广州市合生元生物制品有限公司为其在中国境内投资的全资子公司。被告分别于2015年12月29日、2017年8月24日向原告发出要约函，以15.58港币及29.25港币认购价认购公司股份的权利，做为劳动报酬的一部分并以公司年度业绩达成与个人绩效KPI为考核标准。被告于2018年11月在未与原告沟通的情况下，撤销了原告认购的权利，使原告的劳动报酬受到损失。综上原告请求法院对原告的劳动权利给予保护,依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告健合（中国）有限公司辩称，一、对于原告第一项诉讼请求“被告与原告签订无固定期限劳动合同”，答辩人认为，不属于仲裁及法院的受案范围。从《劳动合同法》第十四条的法条原文来看，该条第二款第一句明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。此表述应当是法条列举的应当签订无固定期限劳动合同情形的大前提，并在大前提项下列举了应当签订无固定期限劳动合同的情形。原告提出“依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同”的诉求并不属于人民法院可以径行裁判的范畴，人民法院不能判令用人答辩人与原告签订无固定期限劳动合同。劳动合同的内容，比如工资标准、工作时间、工作地点、工作范围均属用人单位和劳动者共同协商约定的事项，人民法院不能对此进行裁判。因此，法院应判决驳回原告的此项诉求。另,被告向原告提出了续签劳动合同的请求,职位为呼和浩特的推广专员一职,原告拒绝,表示不接受任何地点及薪资的调整,我方已经主动提出续签劳动合同,是原告的原因拒绝续订,不存在被告不续订的情况,按照国家相关法律法规,续签劳动合同,并无对于原告原岗位薪资的要求,我方可以承担法律规定的经济补充金。二、对于原告第二项诉讼请求“补发自2018年12月26日至今因劳动合同到期后没有签订无固定期限劳动合同期间即劳动争议期间的工资”，无事实及法律依据根据双方之情况，第二次劳动合同到期之后，双方并未订立新的劳动合同，亦不存在新的工资标准。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。而在非因劳动者过错的情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。三、对于原告第三项诉讼请求“恢复原告限制性股票的认购权”无事实及法律依据，并且不属于法院受案范围。综上所述，答辩人认为，在维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位使用劳动法的权利以及自主经营管理权。恳请贵院驳回辛敏珺的全部诉讼请求，依法维护被答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下，“广州市合生元生物制品有限公司”于2018年11月1日变更为“健合（中国）有限公司”。2012年9月24日原告入职被告健合（中国）有限公司，2015年10月1日原告作为乙方与被告健合（中国）有限公司作为甲方签订《劳动合同》一份，合同期限自2015年10月1日至2018年12月25日；乙方同意从事大区公共事务经理工作。2018年10月10日被告召开董事会并形成决议，原东北大区本部撤销……。2018年10月21日被告向原告出具了《解除劳动合同通知书》，内容为：因公司经营发展、组织架构调整的需要，您现在的岗位已被撤销，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的相关规定，现决定自2018年10月22日起解除与您的劳动关系，上述处理已呈报集团工会及相关部门讨论。请您在2018年10月22日下班前，将归属于我司的所有财物、文件等归还我司，并按我司规定及时办理离职手续，为此，我司向您发放合计人民币120242.87元的款项作为经济补偿和代通知金等，此款项将在您妥善完成离职手续之日起10个工作日内发放，同时我司提示，非经我司事先书面同意，您与我司签署的《保密协议》继续有效，您不得向任何第三方透露其在雇于我司期间知悉的公司及其关联公司之商业秘密或其他保密信息。2015年12月29日、2017年8月24日健合（H&H）国际控股有限公司向原告发出《要约函》，主要内容为认购公司期权给予原告相关期权的要约。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求被申请人（即本案被告）继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工作权利；请求被申请人向申请人补发公司违法解除劳动合同期间的劳动报酬、补缴社会保险及住房公积金，该仲裁委员会于2018年11月22日出具辽劳人仲字[2018]第459仲裁裁决书，裁决：1、对申请人请求被申请人继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工作权利的请求，予以支持；2、对申请人请求被申请人向申请人补发公司违法强制解除劳动合同期间的劳动报酬、补缴社会保险及住房公积金的请求，予以支持。被告健合（中国）有限公司对该仲裁结果不服，起诉到沈阳市中级人民法院，2019年1月30日沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民特8号民事裁定书，裁定：撤销辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的辽劳人仲字（2018）459号裁决。原告于2019年2月22日起诉到本院，本院于2019年8月15日作出（2019）辽0103民初2522号民事判决书，判决一、撤销被告健合（中国）有限公司对原告辛敏珺做出的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同至2018年12月25日；二、被告健合（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告辛敏珺2018年10月23日至2018年12月25日的工资36759.8元；三、驳回原告辛敏珺的其他诉讼诉讼请求。2019年9月4日，被告向原告发出劳动合同到期不续签通知书，内容为：辛敏珺女士(身份证号码:2101031980××××××××)经沈阳市沈河区人民法院做出(2019)辽0103民初2522号判决，现判决已经生效，公司与您劳动关系已于2018年12月25日届满。公司已无法提供相应岗位，决定不与您续签劳动合同，请您于接到通知3日内到沈阳办办理离职手续，逾期不办的，所产生的相应损失将由您自行承担。您的工资已结算到2018年12月25日。特此通知。原告辛敏珺于2019年9月10日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：签订无固定期限劳动合同;2、被告向原告补发自2018年12月26日至今因劳动合同到期后没有签订无固定期限劳动合同期间即劳动争议期间的工资;3、被告恢复原告限制性股票的认购权(股票代码01112，认购价15.58港币3198股、认购价29.25港币10271股)。该仲裁委于2019年9月10日作出沈劳人仲裁不字(2019)第1671号仲裁裁决书,裁决:不予受理。原告辛敏珺不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于原告辛敏珺要求签订无固定期限劳动合同的诉请。根据《劳动合同法》第十四条第二款明确规定"用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同"。本案被告向原告发出劳动合同到期不续签通知书，明确表示不同意与原告订立劳动合同。签订劳动合同系用人单位和劳动者共同协商约定，人民法院不能对此进行裁判。原告的诉求并不属于人民法院裁判的范畴，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告辛敏珺要求支付2018年12月26日至今的工资的诉请。工资是在依法签订劳动合同约定劳动者在工作时间内提供劳动，用人单位支付劳动报酬。本案，原告与被告签订劳动合同到期后，未与被告再次签订劳动合同，原告亦未在被告处工作。原告要求被告支付2018年12月26日至今的工资的诉请，无事实及法律依据，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告辛敏珺要求恢复限制性股票的认购权的诉请。向原告发出认购公司期权给予原告相关期权的《要约函》是健合（H&H）国际控股有限公司。本案被告未向原告，发出认购公司期权给予原告相关期权的《要约函》，未与原告产生认购公司期权的法律关系，因此，对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,判决如下:驳回原告辛敏珺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辛敏珺负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  王耀忠人民陪审员  唐占刚二〇二〇年三月二十七日书 记 员  孙彧闱