北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初12476号原告：北京首汽智行科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赵金俊，董事长。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐淳，北京安杰律师事务所实习律师。被告：杨建鹏，男，1982年12月19日出生，汉族，京东数字科技股份有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：黄福涛，北京勤弘律师事务所律师。原告北京首汽智行科技有限公司（以下简称原告）与被告杨建鹏（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人代莉、徐淳，被告及其委托诉讼代理人黄福涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年7月31日至2018年1月31日期间未休年假工资27586.21元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金50802元；3、原告无需支付被告2018年2月1日至2018年7月31日期间竞业限制补偿金108000元；4、原告无需为被告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：2017年7月31日，被告入职原告，担任全国运营副总裁，月工资60000元，双方签订有期限2017年7月31日至2020年7月30日止的劳动合同，试用期为2017年7月31日至2018年1月30日。被告正常工作至2017年10月30日，同日在工作中受伤，此后未再上班。2018年1月19日，原告以被告试用期不符合录用条件为由通知双方劳动关系于2018年1月30日解除，支付被告工资至2018年1月30日。关于未休年假，原告规定员工入职满一年可以享受年休假，被告工作时间未满一年，不应享受年休假，且被告也没有申请过年休假，其在2017年10月30日发生了工伤，原告没来得及安排。关于赔偿金，被告存在业绩不达标、未尽到管理职责的行为，不符合录用条件，原告是合法解除劳动关系，不应当支付赔偿金。关于竞业限制补偿，双方签订的竞业限制协议约定，原告有权决定是否要求被告履行竞业限制义务，原告没有要求被告履行，被告履行是其自愿，原告不同意支付补偿。关于社保转移手续，原告于2019年9月2日已经为被告办理了减员。被告辩称：被告不同意原告诉讼请求。认可原告所述的入职时间、岗位、月工资标准。2017年10月30日，被告工作中受伤，原告在2018年1月19日书面通知被告解除劳动关系，系违法解除，理由如下：1、双方所签劳动合同第40条所列的5个附件，除竞业限制协议外，其他附件被告都没收到过，对真实性不认可。2、被告所负责的城市也不是目标责任书上载明的城市。3、原告对被告的目标业绩没有要求，对被告的业绩考核结果没有明确告知或送达过，被告没有见过。4、被告在2017年10月30日受伤，2018年7月26日认定工伤，原告在2018年1月19日提出解除系违法。关于年休假，被告入职原告前连续工作14年，每年应享受10天年休假，一天未休息，原告应当支付未休年假工资报酬。关于竞业限制补偿，双方签订了竞业限制协议，被告按照协议履行，原告没有要求被告停止，因此原告应当支付补偿。关于社保转移手续，认可原告已经办理了减员。本院经审理认定事实如下：2017年7月31日，被告入职原告，担任全国运营副总裁，月工资60000元，双方所签《劳动合同书》约定：合同期限自2017年7月31日至2020年7月30日，其中试用期至2018年1月30日；被告担任管理岗位工作，根据原告的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，具体工作内容和工作要求相间岗位责任、考核内容和指标等文件以及原告下达的与被告岗位相关的工作指令；本合同附件为：劳动合同、岗位说明书、绩效目标责任书、竞业限制协议、员工培训与教育管理办法，被告承诺了解并遵守以上全部制度，原告日后修订或制订的规章制度，亦作为本合同的附件，原告告知被告后即对被告发生效力。双方另签有《保密及竞业限制协议书》，其中第三章第3.1条约定，因被告工作涉及原告的保密信息，被告同意无论因何种原因，在雇佣结束后六个月期限内，保证在没有实现取得原告书面同意的情况下无论是否有偿，被告都不会作为雇员、顾问、股东、管理层或以其他身份直接或间接为一度用车、TOGO、car2share随心开、神州等相同或类似的公司提供服务开发、提供或销售与原告开发、提供或销售的技术、服务或产品相同的或相似的技术、服务或产品有关的服务；第3.2条约定，双方同意对于前述规定的竞业限制义务，原告有权在雇佣关系结束时决定是否需要被告承担及需要承担的竞业限制期限，具体以被告离职前或离职时原告的书面通知为准：（1）如届时原告不要求被告承担该竞业限制义务的，将不承担向被告支付任何经济补偿的义务；（2）如届时原告要求被告承担该义务的，原告应在前述规定的竞业限制期内每月向被告支付相当于被告月工资30％的经济补偿，被告的月工资为被告离职前十二个月（工作未满十二个月的以实际工作时间为准）平均工资。诉讼中，双方均称原告未就竞业限制一事向被告送达过书面通知书。原告另主张因无需被告履行竞业限制义务，故其未通知。被告主张其已履行了竞业限制义务，自2018年1月31日起六个月内未就业，原告对此表示不清楚。另查，2017年10月30日，被告面部受伤。2018年1月19日，原告以被告试用期不符合录用条件为由提出于2018年1月30日解除劳动关系。2018年7月26日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《工伤证》，确认被告在2017年10月30日所负面部裂伤达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。诉讼中，原告主张被告不能履行、不能确保岗位职责要求且负责的项目不能盈利，不符合录用条件，故其提出解除劳动关系。原告就其主张提交了《岗位说明书》、《绩效目标责任书》、财务统计表、《杨建鹏试用期期间经济责任审计报告》予以佐证。被告对上述证据的真实性均不予认可，主张被告系违法解除劳动关系。另，双方均称原告未为被告确定医疗期。被告主张其入职原告前累计工作满14年，每年应享受10天年休假，被告未安排其休息，故应支付其2017年7月31日至2018年1月31日期间未休年假工资报酬。被告就其主张向本院提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该证据显示2004年7月至2018年10月期间有原告等单位为被告缴纳养老保险费用。原告对该证据的真实性无异议，但主张被告入职未满一年，不享受年休假，且被告未申请休息。另，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月2日作出京朝劳人仲字[2019]第09108号裁决书，裁决：原告支付被告2017年7月31日至2018年1月30日期间未休年休假工资27586.21元、违法解除赔偿金50802元、2018年2月1日至2018年7月31日期间竞业限制经济补偿108000元并为被告办理社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起诉讼。被告未提起诉讼。诉讼中，双方均称原告已为被告办理了社会保险关系转移手续。本院认为：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，被告于2017年10月30日受伤，而原告在北京市朝阳区劳动能力鉴定委员尚未作出劳动能力鉴定结论前即向被告提出解除劳动关系，构成违法解除，据此，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。朝阳劳动仲裁委员会所裁决的赔偿金数额无误，本院对此予以确认。关于竞业限制补偿，双方所签《保密及竞业限制协议书》约定有不超过六个月的竞业限制期，同时约定，原告应在被告离职前或离职时以书面形式告知其是否需要履行竞业限制义务以及相应期限。诉讼中，原告虽主张因其无需被告履行，故未通知，但《保密及竞业限制协议书》第3.2条的约定既是原告的权利亦为原告的义务，即原告有权决定是否需要被告履行义务，亦需要书面通知被告是否履行以及履行期限。在原告怠于行使权利、履行义务的情况下，被告履行了竞业限制义务，那么原告即应向被告支付竞业限制补偿。诉讼中，被告主张其已履行了为期六个月的竞业限制义务，经询，原告对此表示不清楚，亦未提供相反证据，故本院对被告的上述主张予以采信。据此，原告应向被告支付2018年1月31日起六个月的竞业限制补偿，被告自2018年2月1日起主张，不违反法律规定，本院予以支持。原告应向被告支付竞业限制补偿107172.41元（60000元*30%*6个月-60000元*30%/21.75天*1天）。关于年休假，被告主张其已累计工作满14年，自入职原告起每年应享受10天年休假，并就此提交了《北京市社会保险个人权益记录》予以作证，原告对该证据的真实性予以认可，故本院对被告所提交的证据及上述主张予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告于2017年7月31日至2018年1月30日应享受4天年休假，原告未安排被告休息，应支付未休年休假工资报酬22068.97元（60000元/21.75天*4天*200%）。另，因双方均称原告已为被告办理了社会保险转移手续，本院对此予以确认，原告要求判令其无需再办理转移手续的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告北京首汽智行科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨建鹏违法解除劳动关系赔偿金五万零八百零二元；二、原告北京首汽智行科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨建鹏竞业限制补偿十万零七千一百七十二元四角一分；三、原告北京首汽智行科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨建鹏二〇一七年七月三十一日至二〇一八年一月三十日期间未休年休假工资报酬二万二千零六十八元九角七分；四、原告北京首汽智行科技有限公司无需再为被告杨建鹏办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告北京首汽智行科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京首汽智行科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年三月三十日书记员  史 可