广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16216号原告：田世刚，男，1980年7月5日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县******湾里组。委托诉讼代理人：罗圣安，广东臻品律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡泳怡，广东臻品律师事务所辅助人员。被告：中山市创志建材科技有限公司，住所地广东省中山市********马新工业区。法定代表人：张锦彬，该公司总经理。委托诉讼代理人:彭雪飞，广东洋三律师事务所律师。原告田世刚与被告中山市创志建材科技有限公司（以下简称创志公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告田世刚及其委托诉讼代理人罗圣安，被告创志公司的委托诉讼代理人彭雪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田世刚向本院提出诉讼请求：一、判令创志公司支付田世刚解除劳动合同的赔偿金54000元；二、判令创志公司支付田世刚2015年7月25日至2019年8月21日期间应休而未休的带薪年休假工资18620.68元（6000元/月÷21.75天×5×4.5×3倍）；三、判令创志公司向田世刚支付克扣的2015年7月25日至2019年8月21日期间法定正常工作时间工资19600元（400元/月×49月）；四、判令创志公司向田世刚支付克扣的2015年7月25日至2019年8月21日期间工作日加班工资9800元（200元/月×49月）；五、判令创志公司向田世刚支付克扣的2015年7月25日至2019年8月21日期间休息日（周六、日）加班工资9800元（200元/月×49月）；六、判令创志公司向田世刚支付克扣的2015年7月25日至2019年8月21日期间法定节假日加班工资10438.56元（79.080元/日×11日×4×3）。后田世刚于诉讼过程中撤回第六项诉讼请求。事实与理由：田世刚于2015年7月25日入职创志公司担任保安员，双方有签订劳动合同。田世刚在职期间没有任何违法违规行为，但创志公司一直拖欠法定正常工作时间工资和加班工资、带薪年休假工资等。2019年上半年，创志公司经营状况很差，通过各种办法裁减人员，用种种不正当方式逼员工离职，或者故意刁难找借口违法辞退员工。2019年8月4日，田世刚因为母亲重病住院治疗需人护理而请假回家照顾。8月21日，创志公司在明知田世刚请假的情况下，声称田世刚连续旷工三日作自动离职处理，而违法辞退了田世刚，且拒不支付任何经济补偿金和赔偿金。田世刚向社保部门、基层劳动争议调解组织申请调解未果，后申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回了田世刚的仲裁请求。田世刚并非旷工，田世刚在母亲住院的情况下向公司申请续假，有相应记录为证，且2019年8月17日、18日两天是周六日，为休息日，田世刚根本不需要上班，但创志公司却安排田世刚上班，应先经田世刚同意，故田世刚不存在连续三日旷工。综上，为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所诉。创志公司辩称，一、田世刚无权要求被告支付违法解除合同赔偿金。1.田世刚以其母亲生病住院为由申请从2019年8月4日至8月16日共计13天假期，其中年休假5天、事假8天，该请假天数应经田世刚充分考虑，应严格遵守。创志公司在人手不足的情形下同意批假，已充分考虑到田世刚母亲生病需要人照顾的情形。另，田世刚家中还有其他兄弟姐妹可以分担照看责任，不能以此为借口违反公司的规章制度。2.田世刚的行为严重违反了公司的规章制度。首先，田世刚入职时签署了《员工基本行为准则》，明确表达愿意遵守公司各项规章制度，依据该准则第三、四条，田世刚的行为属于连续旷工三天以上按自动离职处理。其次，2019年8月16日，田世刚请假到期前后，其主管领导多次（8月15日、16日、17日、19日）以微信和电话形式通知其回岗上班，田世刚却以母亲需要照顾为由拒绝回厂，要求继续请假一周，公司领导考虑已给予其13天假期时间充足，且告知其可以让兄弟亲属照顾或请护工等方式自行调剂、公司人手不足不能继续批准假期，但田世刚仍不服从安排。8月19日，田世刚母亲出院后，经创志公司要求，仍拒绝回岗。综上，田世刚的旷工行为无视公司规章制度、打乱了公司的管理和安排、打乱了人事部门及保安团队的工作安排，对企业管理造成了严重伤害。3.保安员的工作有其特殊性，需要全天维护公司安保，公司有权根据情况作出具体安排，田世刚每月的休息时间均由公司安排，原告从未提出异议。田世刚的请假条及微信记录亦显示其明确知道8月17日需要返厂上班，故田世刚主张请假到期日为周六、周日，创志公司无权安排其上班的理由不成立。4.田世刚曾故意辱骂激怒被告公司领导，私下也向其他同事抱怨保安工作待遇不好工作枯燥，希望创志公司辞退他，拿一笔赔偿金走人。创志公司认为田世刚就是借故与创志公司产生矛盾以期达到向公司拿赔偿金的目的。二、田世刚第二至六项诉求系乱用诉权。创志公司一直按照劳动合同法严格执行，不存在任何未支付年休假工资或加班工资的情形，且依据劳动争议调解仲裁法第二十七条，田世刚第五项诉求已超过仲裁时效。综上，请求法院驳回田世刚的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方的陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：田世刚于2015年7月25日入职创志公司担任保安员，双方有签订劳动合同，约定正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准。劳动合同期满后，双方续签固定期限劳动合同，至2020年7月24日期满。2015年8月至2019年7月，创志公司为田世刚购买了社会保险。田世刚自2019年8月17日起没有到创志公司工作。2019年8月30日，田世刚向中山市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）申请劳动仲裁（劳动仲裁委于2019年9月9日立案），请求裁决创志公司支付其：一、2019年1月22日至2019年8月21日未签订劳动合同双倍工资差额42000元；二、违法解除劳动合同的赔偿金54000元；三、2015年7月25日至2019年8月21日应休而未休的带薪年休假工资18620.68元；四、2019年7月1日至2019年8月21日期间的工资9000元；五、2015年7月25日至2019年6月30日期间法定正常工作时间工资19600元；六、2015年7月25日至2019年6月30日期间工作日加班工资9800元；七、2015年7月25日至2019年6月30日期间休息日加班工资9800元；八、2015年7月25日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资10438.56元。2019年11月1日，劳动仲裁委作出中劳人仲案字[2019]4684号仲裁裁决，终局裁决：驳回田世刚的全部仲裁请求。田世刚于2019年11月8日收到仲裁裁决书，后不服上述仲裁裁决于2019年11月18日诉至本院。创志公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。创志公司系台港澳法人独资的有限责任公司，田世刚表示不申请追加其投资人作为本案当事人。关于解除劳动合同的问题，创志公司自离通告显示2019年8月21日声明与田世刚解除劳动关系，双方也确认上述解除劳动合同关系的时间，故本院对此予以认定。创志公司提交的请假单显示田世刚申请休年假5天、请假8天，时间为2019年8月4日至8月16日，田世刚对此予以确认。双方提交的微信聊天记录显示，“何主任”要求田世刚“17号准时上班”，“邱队长”于8月16日提醒其请假到期、于8月17日询问其请假到期为何仍未上班，周一告知其“已满3天如果再不来上班，公司会按规定处理”、周三告知其“已经算自动离职”等。创志公司提交有田世刚签名确认的员工基本行为准则，田世刚予以确认。庭审中，田世刚陈述了其在创志公司处工作的请假制度，并称其于请假期满后曾向队长、主任、经理口头申请续假，但主任不同意；又称其在创志公司担任保安班长，每月休息4天，由创志公司安排轮流休息，通常不能在周末或法定节假日轮休。据上列已查明的事实可知，田世刚明知保安员工作的特殊性，2019年8月17日、18日即使为休息日，也应由创志公司安排上班或休息，故对田世刚所提2019年8月17日、18日为休息日不存在旷工的意见，本院不予支持。另查，田世刚明知创志公司的请假制度，其在口头申请续假遭拒并经提醒假期到期、要求准时上班的情形下，仍在请假期满后拒不到岗上班，创志公司按照员工基本行为准则规定“连续旷工三天者按自离处理”与田世刚解除劳动关系合理有据，故对田世刚主张创志公司支付其解除劳动合同的赔偿金的诉求，本院不予支持。关于创志公司是否已支付田世刚2015年7月25日至2019年8月21日期间应休而未休的带薪年休假工资以及法定正常工作时间工资、工作日加班工资、周六日加班工资问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。又查，依照《广东省工资支付条例（2016年修正）》第十六条规定可知，用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务。本案中，田世刚于2019年8月30日申请劳动仲裁，田世刚未能举证证明其2017年8月及此前的工资领取情况，应承担举证不能的不利后果，故田世刚关于2015年至2017年的带薪年休假工资以及2017年8月30日之前的正常工作时间工资、工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资的诉求已超过仲裁时效，本院不予支持。另，田世刚关于2019年7月1日至2019年8月21日期间的正常工作时间工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资的诉求未在仲裁阶段提出，未经仲裁前置，本院对此不予审查。关于2017年至2019年带薪年休假问题。创志公司提交2017年8月至2019年8月工资表，显示创志公司已将田世刚2019年的5天年休假计入8月考勤天数，田世刚也确认2019年年休假已以基本工资计发。创志公司还提交考勤打卡纸显示田世刚2017年6月休年假5天，2018年7月年休假5天、请假15天，2017年8月至2019年8月工资表反映田世刚2018年7月出勤16天，即创志公司仅将请假的15天扣减出勤天数，而将年休假的5天计入出勤天数，据此计发工资，田世刚称对此未提出过异议。故本院认定创志公司已安排田世刚2017年至2019年的年休假，并已足额支付该期间的工资。关于2017年9月至2019年6月30日期间的正常工作时间工资、延长工作时间加班工资、休息日加班工资问题。创志公司提交2017年8月至2019年8月工资表与考勤打卡纸，显示2017年8月至2018年6月田世刚基本工资为1510元，2018年7月至2019年8月田世刚基本工资为1720元，不低于中山市最低工资标准，创志公司已按照上述标准计发田世刚“基本工资”（即正常工作时间工资，该工资表“工资总额”项下的“基本工资”计发的实为正常工作时间工资），并按实际出勤时间（含加班时间）按基本工资（1510元、1720元）的150%、200%分别计付田世刚延长工作时间加班工资、休息日加班工资；考勤打卡纸显示创志公司对周末、请假、休假、出勤、加班时间等分别作出标记或标注。田世刚确认该工资表及考勤打卡纸的真实性。综合上列分析，本院认定创志公司已按约定支付田世刚正常工作时间工资，且支付的延长工作时间加班工资、休息日加班工资符合相关法律规定。田世刚在诉讼过程中自愿撤回其第六项诉讼请求，系当事人自主处分其民事权利，本院予以准许。本院认为，本案为劳动合同纠纷。据上列已查明事实可知，创志公司已安排田世刚2017年至2019年期间年休假，并已足额支付期间年休假工资；创志公司也已按约定支付田世刚2017年9月至2019年6月30日期间的正常工作时间工资，2017年9月至2019年6月30日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资也符合相关法律规定，故田世刚主张创志公司支付上述工资报酬的诉求理据不足，本院均不予采纳。至于田世刚主张创志公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求理据不足，本院也不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例（2016年修正）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：准许原告田世刚撤回第六项诉讼请求。驳回原告田世刚的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田世刚负担（该款原告田世刚已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年二月十七日书记员 梁壁淇