山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初946号 原告：姜福宝，男，1972年2月28日出生，汉族，住枣庄市市中区。 被告：枣庄市城市公共交通集团有限公司，住所地：枣庄市市中区东盛路枣庄公交综合楼，统一社会信用代码：91370400164442219R。 法定代表人：黄玉强，董事长。 委托诉讼代理人：赵姗姗，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李松，山东龙头律师事务所律师。 原告姜福宝与被告枣庄市城市公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜福宝、被告枣庄市城市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人赵姗姗和李松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告（2012年5月初至2019年11月14日）违反解除劳动合同赔偿金64,240元；2、判令被告为原告赔偿医疗补助费32,120元；3、判令被告为原告赔偿患重病应增加50%的医疗补助费16,060元；4、判令被告未履行公告程序而直接采用登报解除原告劳动合同，另需额外支付原告一个月工资（代通知金）4,015元；5、判令被告单方违法解除劳动合同后，未按《中华人民共和国劳动法》规定给予原告经济补偿金，还须按该赔偿金数额的50%支付额外赔偿金32,120元；6、判令被告为原告返还押金10,000元及利息9,000元共计19,000元；7、判令被告未按公告的程序走，而直接采用登报方式解除原告的劳动合同，侵害了原告的名誉应赔偿原告名誉损失费100,000元；8、判令被告因侵害了原告名誉致使原告因此找不到合适的工作，必须登报公开向原告赔礼道歉；9、判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告姜福宝于2012年5月初至2019年11月14日在被告处从事公交司机工作，并于2017年9月26日上午10点左右在工作时眩晕，被医院查出高血压二级（危组）、脑梗死等病，经公司领导同意开始休病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（二）项“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月”之规定，原告应享受的最长医疗期限为九个月，病假期结束后，被告仍允许原告休病假，被告支付原告病假工资（未按劳动法发放，案件在审理中）至2019年9月份，视为被告同意原告继续休病假。因本人身体未见好转，于2019年7月30日以邮局快递的手续向被告处寄“病休申请书”，希望延长病假时间。本人又于9月24日因身体病情加重去被告处与劳资科陈科长商谈“延后病假时间”，需要去医院治疗事宜。陈科长说，本人病假到期，接总公司通知2019年9月30日回公司待岗培训，原告向被告处提出有病需要治疗继续请假，当天又去被告医务室让贾院长开假条，贾院长说：接总公司通知不让给原告开假条，本人又于10月2号去交假条，医务室不收。因本人生病全家庭十分困难，等借到住院押金于2019年10月22日在枣庄市新城中医院住院治疗，又被医院查出腰椎间盘突出、左髋股骨颈和头部囊肿、右髋股骨颈积液。当天用手机拍下住院手续用微信发给被告处医务室贾院长，以证明本人住院事实。被告因原告没有回单位上班，就认定本人旷班，依照《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者因病情确实加重者与用人单位协商可以延后病假时间。被告认定事实错误，被告因旷工解除与本人的劳动关系属于违法解除。被告违反《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（一）项之规定、也未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定、也违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定、也未履行《中华人民共和国劳动法》之规定。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币收入”，即本人休病假前（2017年9月26日）12个月的平均工资为4,015元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，经济补偿金按原告在公司工作的年限计算（从2012年5月1日至2019年11月14日）共计7年6个月14天，满一年支付一个月工资标准（满半年不满一年的按一年计算）应支付8个月工资的经济补偿金。由于被告违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金共计64,240元（4,015元×8×2）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或因工负伤不低于六个月医疗补助费”，原告工作8年按8个月计算为32,120元（4,015元×8），患重病还应增加医疗补助费50%，患绝症应增加医疗补助费100%，所以依照《中华人民共和国劳动法》规定，被告应赔偿原告重病医疗补助费16,060元（4,015元×8×50%）。因被告违法登报解除原告合同后未按《中华人民共和国劳动法》支付经济补偿金，除全额发放赔偿金外、还须按该赔偿金的50%支付额外赔偿金为32,120元（4,015元×8×2×50%）。因《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不允许收取劳动者押金。因被告违反《中华人民共和国劳动法》，于2012年8月21日收取事故补偿金（名为押金）10,000元，应付给原告从（2012年8月21日至今）的利息9,000元。因被告违反《中华人民共和国劳动法》，被告未履行解除劳动合同的程序，1、未提前三十日把解除动合同书送达本人手中，2、未用邮局手续寄到本人家中，3、而是直接采用公告方式（2019年11月14日登枣庄日报）解除本人的劳动合同，侵害了本人的名誉，致使本人这一生之中的亲朋好友受到困扰，没人愿意帮本人找份合适的工作。由于名誉受损，致使本人连“住院”费用也借不出来，被告无故侵害本人的名誉权，依据《最高人民法院关于确定民事侵权损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定、第十条规定，被告应赔偿本人的名誉损失费100,000元，并且公开登报澄清事实、赔礼道歉。况且，按照《中华人民共和国劳动法》规定，本人在解除之前与被告有劳动纠纷，对劳动争议诉讼间用人单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，被告应赔偿原告267,565元（赔偿金64,240元+医疗补助费32,120元+重病补助50%16,060元+代通知金4,015元+额外赔偿金50%32,120元+押金及利息19,000元+名誉损失费100,000元）。因枣庄市劳动人事争议仲裁委员会【枣劳人仲案字（2019）第355号】所裁决被告违法解除本人的劳动合同的赔偿金不服，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。 被告辩称，1、原告所要求赔偿金没有法律依据。原告在被告处工作期间，与其他用人单位建立劳动关系，且经被告提出，原告拒不改正及原告严重违反被告的规章制度（无故旷工超过15日）。被告因此与原告解除劳动关系，被告遵照法律规定，且其解除程序合法。因此，被告无须向原告支付赔偿金。被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，因无法找到原告本人，被告的工作人员向其家中直接送达，由其配偶签收，原告在仲裁笔录中予以认可于2019年11月3日上午，其配偶收到解除劳动合同通知书，此应为双方解除劳动合同的具体日期。因原告长期休病假，且超过24个月，在原告未办理请假手续的情况下，被告通知原告应于2019年9月30日恢复上班，但原告一直未前往被告处上班工作，因原告属于驾驶员岗位，此岗位为综合计时岗位，被告按照2019年10月6日计算，直至2019年10月28日，原告在此期间累计旷工超过15日，假设按照正常岗位作息时间，原告也已经累计旷工超过十五日，因此，被告对于无故旷工的原告解除劳动合同，属于程序合法。2、被告的规章制度经职工代表大会审议通过，并且原告参加了学习规章制度，并在《学习签到表》中签字确认。原告明知被告的规章制度，仍坚持己见，无故旷工超过十五日，被告与其解除劳动关系，是符合法律规定的3、原告索要医疗补助费和患重病增加50%的医疗补助费没有法律依据。原告陈述，其依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，此规定已经被废止，不能再继续适用。因此，原告依据此规定索要补助费，于法无据。综上，原告长期病假已经超过24个月，且未申请劳动能力鉴定。在被告要求其上班后，原告无故旷工超过15日，此为严重违反被告的规章制度（原告已经学习此制度），原告此为明知故犯，被告解除与原告的劳动关系，遵循法律规定，程序合法、合理。恳请贵院驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、工作证一张；2、卫生所证明信一份；3、枣庄市妇保院请假证明一张；4、诊断证明一份；5、2019年7月30日邮局物流详情单二张；6、病休申请书一张；7、会诊单一张；8、收款收据复印件一份；9、住院押金条一张、床头牌一张；10、通话时间一张；11、解除公告一张；12、仲裁委员会裁定书一份；13、工资明细清单一份；14、住院病案五份。被告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1、解除姜福宝劳动合同的决定、工会同意解除的回复、解除合同通知书；2、仲裁庭审笔录；3、报纸公告送达解除通知；4、被告的公章制度、学习签到表、职工大会会议审议各一份。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2012年5月到被告处从事公交车司机工作，并因高血压、脑梗等病治疗于2017年9月26日上午十点休病假。被告支付原告病假工资至2019年10月。原告分别自2017年10月13日至2017年10月31日、自2018年6月1日至2018年6月19日、自2018年12月29日至2019年1月7日，自2019年6月26日至2019年7月6日、自2019年10月22日至2019年11月9日因身体原因住院治疗。 2019年9月24日，被告曾通知原告于2019年9月30日上班，但原告因身体不好病情加重未去上班。2019年11月，被告以旷班为由解除了其与原告之间的劳动关系。原告主张病假前月平均工资为4,015元。 2019年11月，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人（2012年5月至2019年11月）赔偿金、医疗补助费、意重病还应增加50%的医疗补助费共计112,420元；2、请求裁决被申请人没有提前30日书面通知解除申请人的劳动合同另需额外支付申请人一个月工资4,015元；3、仲裁费用由被申请人承担。2019年12月30日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字【2019】第355号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动合同经济赔偿金38544元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，在法定期间内向本院提起诉讼。 在审理中，原告撤回对第六项“判令被告为原告返还押金10,000元及利息9,000元共计19,000元”诉讼请求的主张。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于赔偿金问题。原告在被告处工作时间为2012年5月至2019年11月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第（二）项“实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”之规定，原告应享受的最长医疗期限为九个月。病假期结束后，被告仍支付给原告病假工资至2019年10月，应视为被告同意原告继续休病假。原告提交的病员请假证明信以及住院病历，可以证明原告确于2019年10月因身体有病不能回单位上班，本院予以确认。因此被告以原告旷班为由解除其与原告的劳动关系，系属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告应以经济补偿的二倍向原告支付赔偿金。原告主张按病假前工资4,015元作为经济赔偿金的基数，本院认为，原告在病假期满后继续休病假，且原告病假工资应不低于病假前本人工资的60%即2,409元（4,015元×60%），以此作为计算赔偿金的基数，结合原告在被告处的工作年限，赔偿金应为38,544元（2,409元×8年×2）。 关于额外支付一个月工资及医疗补助费问题。本案被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，被告并不是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的”为由解除劳动关系，不符合额外支付一个月工资及医疗补助费的情形，故原告的该项主张，本院不予支持。原告主张患重病增加50%的医疗补助费的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告的第四项、第五项、第七项、第八项诉讼请求，违反仲裁前置程序，本院不作处理。原告撤回对第六项诉讼请求的主张，是对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条之规定，判决如下： 一、被告枣庄市城市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜福宝经济赔偿金38,544元； 二、驳回原告姜福宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告枣庄市城市公共交通集团有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李梅娟 二〇二〇年三月三十日 书记员  徐 斌