广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39212号原告：马晓茹，女，汉族，1978年7月9日出生，身份证住址：广东省深圳市南山区，委托代理人：杨玢，广东深誉律师事务所律师。委托代理人：陈少凤，广东深誉律师事务所律师。被告：深圳市兆亮照明有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道蚝业社区兴业路2005号互联网产业基地C区A栋516-520室，统一社会信用代码：9144030035646325XQ。法定代表人：伍吉。被告：深圳市前海恒烁供应链有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，统一社会信用代码：91440300MA5DP462XY。法定代表人：伍吉。两被告共同委托代理人：聂宇，系深圳市兆亮照明有限公司员工。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告本人及委托代理人杨玢、两被告的委托代理人聂宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年10月11日入职被告深圳市兆亮照明有限公司（以下称“兆亮公司”）。2017年1月1日入职被告深圳市前海恒烁供应链有限公司（以下称“恒烁公司”）。二、职位：SQE品质。三、劳动合同签订情况：2016年10月11日，原告与兆亮公司签订书面劳动合同。2016年12月31日，原告与兆亮公司签订《劳动关系解除协议》，协商解除原告与兆亮公司的劳动关系。2017年1月1日，原告与恒烁公司签订书面劳动合同，期限自2017年1月1日至2020年4月30日。四、离职前12个月平均工资：8000元。五、出勤情况：21.75天/月。六、与被告恒烁公司解除劳动合同时间：2019年4月24日。七、原告申请仲裁时间：2019年5月28日。八、申请事项：1、裁决两被告向原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、裁决两被告向原告支付2018-2019年度年休假工资8092元；3、裁决两被告向原告支付2018年年终奖金16000元、2019年终奖金5333元（计算4个月）；4、裁决两被告向原告支付2019年3月克扣的工资800元；5、裁决两被告向原告支付律师费5000元；6、裁决两被告为原告出具非主观原因离职证明。九、仲裁裁决：恒烁公司支付原告：1、2018年年终奖金8000元；2、律师费642.83元；3、恒烁公司向原告出具离职证明。十、原告诉讼请求：1、两被告向原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、两被告向原告支付2018-2019年度年休假工资8092元；3、两被告向原告支付2018年年终奖金16000元、2019年终奖金5333元（计算4个月）；4、两被告向原告支付2019年3月克扣的工资800元；5、两被告向原告支付律师费5000元；6、两被告为原告出具非主观原因离职证明。十一、关于连带责任：虽然两被告系关联公司，但根据原告提交的2016年12月31日与兆亮公司签订的《劳动关系解除协议》可以看出原告是与兆亮公司解除劳动关系后重新入职恒烁公司的，两被告对原告的用工关系是独立的，兆亮公司是否支付经济补偿金不影响恒烁公司对原告的单独用工关系，因此，原告主张两被告承担连带责任依据不足，本院不予支持。十二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。2019年4月23日，恒烁公司向原告发出通知，称原告严重违反公司规章制度，公司自2019年4月24日解除劳动合同。恒烁公司的理由是原告到新岗位后不接受部门主管的工作安排，消极怠工，不在规定的工位上工作，或者长期玩手机，从事与工作无关的事情，给予三次记过，故解除劳动关系。原告不认可恒烁公司解除理由，认为原告自2019年3月8日调整至新岗位后至2019年4月2日前被告都未安排工作给原告，且原告新岗位的工作和原岗位工作内容不一致，被告未进行培训，因此被告认为原告不胜任工作，以此逼迫原告离职。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中被告作为用人单位未提交其所依据的规章制度经过职工代表大会讨论，因此该规章制度对原告不具有约束力。其次，被告主张原告到新岗位上班后不在规定的工位上工作长期玩手机，均系原告的上司与被告的行政人员单方沟通后所做的单方认定并制作了三份内容相同的记过通知书，其处罚的内容并未与原告确认，且被告也未提交相应的证据证明告知了原告到新岗位后的具体工作内容以及工作任务，因此被告以原告消极怠工不服从安排为由解除劳动合同理由不成立，属违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金40000元（8000元/月×2.5个月×2）。十三、2018年至2019年年终奖：被告已经在仲裁裁决书作出后向原告支付了2018年年终奖8000元，对于原告主张的其他年终奖因未提交相应的证据证明，故本院不予支持。十四、关于年休假。根据原告提交的社保清单，可以得知原告可休年假10天，被告当庭陈述发放了3.5天年假两倍的工资2545.45元，对于剩余6.5天的年假被告主张已休但未提交相应的证据证明，因此被告还应向原告支付6.5天的未休年假工资4781.6元。十五、关于2019年3月份被克扣工资800元：根据庭审查明，该笔工资系2019年3月原告缺勤半天的工资，原告认为其直属领导已经批准请假，不应算缺勤。本院认为，对于缺勤的半天，原告虽然请假但并未最终获批，原告在最终未获得批准的情况下缺勤由被告扣除工资并无不妥，原告的主张依据不足，本院不予支持。十六、律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支付被告律师费3374元，被告已于诉讼前支付了仲裁裁决确定的642.83元，因此还需支付律师费2731.17元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市前海恒烁供应链有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马晓茹支付违法解除劳动关系经济赔偿金40000元；二、被告深圳市前海恒烁供应链有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马晓茹支付未休年假工资4781.6元；三、被告深圳市前海恒烁供应链有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马晓茹支付律师费2731.17元；四、被告深圳市前海恒烁供应链有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马晓茹出具非因主观原因离职证明；五、驳回原告马晓茹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    娟二〇二〇年三月二十三日书记员 廉东娜（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。