福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初1号 原告：福州黑金刚炭业有限公司，住所地福州市晋安区寿山乡。 法定代表人：陆卉，经理。 委托诉讼代理人：黄小芬，福建建达（马尾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林达国，福建建达（马尾）律师事务所律师。 被告：杨会容，女，1969年11月2日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：任林鹏，福建雅厚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鄢婷婷，福建雅厚律师事务所实习律师。 原告福州黑金刚炭业有限公司（以下简称黑金刚公司）与被告杨会容劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黑金刚公司的委托诉讼代理人黄小芬、被告杨会容的委托诉讼代理人任林鹏、鄢婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黑金刚公司向本院提出诉讼请求：1.依法判命原告无需向被告支付经济补偿51266.25元；2.依法判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年1月1日原告与被告续订为期一年的劳动合同，劳动合同期自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年8月5日起被告无故旷工未再回公司上班，原告自始至终未收到被告寄出的解除劳动关系通知函，因此，被告无故旷工自行离职的，原告无需支付经济补偿。福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）认定被告以用人单位违法为由提出解除劳动关系，原告应当向其支付经济补偿，并裁决原告向被告支付经济补偿51266.25元明显错误。现原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告杨会容辩称：1.被告与原告自2006年3月起建立劳动关系，双方于2019年8月8日解除劳动关系，工作年限合计13年5个月。被告提供的证据能够证明2006年3月双方即存在劳动关系。原告自2006年4月起至2015年3月通过公司账户向被告账户发放工资，2015年4月起至2018年2月现金发放工资（此阶段双方有签订劳动合同），2018年3月至2019年8月通过原告公司财务人员陈斌的账户向被告账户转账发放工资，2009年起原告公司通过陈斌的账户或现金向被告发放年终奖金。解除劳动关系的通知函于2019年8月8日送达原告公司，双方的劳动关系于2019年8月8日解除，被告在黑金刚公司的工作年限累计13年5个月。2.被告在职期间，原告未为答辩人缴纳社会保险，被告以此理由解除劳动关系，原告公司应以被告解除劳动合同前十二个月平均工资3797.50元为基数，支付13.5个月的经济补偿合计51266.25元。因被告在职期间原告公司始终不予缴纳社会保险，被告于2019年8月5日通过EMS特快专递将原告公司法定代表人陆卉列为收件人向公司的住所地福州市晋安区寿山乡寄送解除劳动关系的通知函，该快递于2019年8月8日由原告公司收发室签收，解除劳动关系的通知函已合法送达，原告公司称未收到解除劳动关系通知函不能成立。原告公司应根据法律相关规定，向被告支付经济补偿51266.25元。综上，开发区劳仲委榕开劳人仲案字[2019]第2157号裁决书裁决合法有据，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求，同时判决原告公司向被告支付经济补偿51266.25元。 本院经审理认定事实如下：2006年3月，被告入职原告公司从事包装工作，双方陆续签订了数份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2019年1月1日签订，载明合同期限至2019年12月31日届满。被告入职以来，原告公司未为其缴纳各种社会保险。2019年8月5日，被告通过EMS向原告发送一份解除劳动合同通知书，载明：“福州黑金刚炭业有限公司：因你公司违法不给予办理缴纳社会保险，现决定依法解除劳动关系，特此函告”。经查询，该份邮件于2019年8月8日由收发室签收。2019年8月6日起，被告未再到原告公司上班，并于同年向开发区劳仲委申请劳动仲裁，以原告违法不给被告缴纳社会保险导致被告解除劳动合同为由，要求：1.确认杨会容与黑金刚公司自2000年4月至2019年8月5日期间存在劳动关系；2.裁决黑金刚公司向杨会容支付经济补偿74704元。2019年12月5日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2019]第2157号裁决：1.确认杨会容与黑金刚公司自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系；2.黑金刚公司支付杨会容经济补偿51266.25元。2019年12月24日，原告不服上述仲裁，向本院提起诉讼。 另查明，原、被告一致确认双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为3797.50元。庭审过程中，原、被告均认可双方从2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系。 上述事实，有原告提供的开发区劳仲委榕开劳人仲案字[2019]第2157号裁决书、送达回执、被告提供的中国建设银行交易流水明细、手机银行截屏照片、劳动合同书、解除劳动合同通知书、快递回执及签收记录等作为证据证实。 本院认为，2006年3月，被告入职原告公司工作，双方之间建立了劳动关系。2019年8月8日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，可以认定为双方之间的劳动关系在2019年8月8日解除。原告称未收到被告邮寄的上述文件之主张，因与事实及证据相悖，本院不予采信。对于被告在仲裁程序中提出的确认其与原告自2000年4月至2019年8月5日期间存在劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决最终确认双方自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系。对此裁决内容，原、被告在庭审中均予以认可。在劳动仲裁裁决就被告的该项仲裁请求作出裁决且原、被告均未对此提出异议的情形下，基于劳动争议案件实行全面审理原则，本院对原、被告自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系之事实予以判决确认。 关于被告以原告未依法缴纳社会保险为由解除与原告之间的劳动关系，原告是否应当给予经济补偿的问题。由于原告确实存在未按国家相关规定为被告缴纳社会保险费之情形，因此，被告以原告未依法缴纳社会保险费损害被告权益为由要求解除双方之间的劳动关系的理由成立，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告支付经济补偿。由于被告2006年3月入职原告公司工作，2019年8月8日双方解除劳动合同，因此，被告的经济补偿年限依法应计算为13.5个月，即原告应向被告支付经济补偿3797.50元×13.5个月=51266.25元。原告要求无需向被告支付上述经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本院确认原告与被告之间自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系；原告应向被告支付经济补偿51266.25元；原告的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决如下： 一、确认原告福州黑金刚炭业有限公司与被告杨会容之间自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系； 二、原告福州黑金刚炭业有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告杨会容支付经济补偿51266.25元； 三、驳回原告福州黑金刚炭业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州黑金刚炭业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 江愈海 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 任文伟 书 记 员 陈贻涛 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。