湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初41号原告：邵伟芳，女，1983年11月13日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：程卓，湖南天恒健律师事务所实习律师。被告：湖南女子学院，住所地长沙市中意一路160号。法定代表人：杨兰英。委托诉讼代理人：毛育军，湖南四度律师事务所律师。原告邵伟芳诉被告湖南女子学院劳动争议一案，本院于2020年1月2日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告邵伟芳及其委托诉讼代理人李萍、程卓、被告湖南女子学院的委托诉讼代理人毛育军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵伟芳向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告自2008年起存在劳动关系；2、判决被告支付原告2008年1月起至2019年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110340元；3、判决被告按照原合同条件与原告签订无固定期限劳动合同；4、判决被告依法为原告补缴自2008年10月起的职工社会保险；5、判决被告依法为原告补缴自2008年10月起的住房公积金。被告湖南女子学院辩称，1、被告认为双方仅为劳务关系，不存在劳动关系，故被告也不应当向原告支付二倍工资差额；2、即使双方存在劳动关系，也系非全日制劳动合同，双方可以不签书面劳动合同，且双方签署的书面聘用协议系2018年7月，原告主张二倍工资的起始日期和工资标准都是错误的；3、补缴社保费用与住房公积金均不属于人民法院受理范围。经审理查明：被告湖南女子学院自2008年下学期（10月）开始聘用原告邵伟芳担任其兼职教师，且被告湖南女子学院分别于2015年9月7日、2016年9月2日、2017年9月8日与原告邵伟芳签订三份《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》，约定被告湖南女子学院聘用原告邵伟芳为其艺术表演系兼职教师，合同期限均为1年，原告邵伟芳工作时间根据实际工作任务而定，但应参加湖南女子学院组织的业务学习和培训，并接受湖南女子学院业务考勤，工作内容为：承担1门或以上课程的教学任务，认真完成各教学环节工作；协助系部进行专业建设、课程建设及实验基地建设等工作；承担学生实习实训技能训练指导、本科生毕业设计（论文）指导等工作；开展学术讲座或专题讲学等工作；参与学科、专业建设；并约定根据《湖南女子学院外聘教师管理办法》，课酬标准为50元/课时，除约定核发课酬外，湖南女子学院不需再向邵伟芳发放任何费用，湖南女子学院也不接收邵伟芳组织人事关系，不承担其社会保险费用。自2008年下学期至2019年上学期期间，除了2013年上学期之外，原告邵伟芳均在被告湖南女子学院授课，被告湖南女子学院均系根据其统计的课时量向原告邵伟芳发放薪酬，且自2017年下学期起，原告邵伟芳的课酬标准调整为110元/课时。其中，原告邵伟芳2018年上学期的总课时量为320课时，总课酬为35200元、超时费5867元，被告湖南女子学院陈述其系于2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月发放了原告邵伟芳2018年上学期的课酬；原告邵伟芳2018年下学期的总课时量为192课时，总课酬为25920元、超时费4320元，被告湖南女子学院陈述其系于2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月发放了原告邵伟芳2018年下学期的课酬；原告邵伟芳2018年下学期增加课时5.9，增加课酬为649元，被告湖南女子学院陈述其系于2019年1月、2月、3月发放了原告邵伟芳2018年增加课酬；原告邵伟芳2019年上学期的总课时量为128课时，总课酬为14080元、超时费2347元，被告湖南女子学院陈述其系于2019年4月、5月、6月、7月、8月发放了原告邵伟芳2019年上学期的课酬。自2019年下学期开始，湖南女子学院未再聘任原告邵伟芳担任其兼职教师，原告邵伟芳遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月5日作出湘劳仲案字（2019）第130号《仲裁裁决书》，认为原、被告之间构成非全日制用工关系，故裁决：原告邵伟芳与被告湖南女子学院自2008年10月起建立劳动关系；2、驳回了原告邵伟芳的其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，原告邵伟芳诉至本院。另查明，2012年5月，原告邵伟芳被评为湖南女子学院2011-2012年度“优秀社团指导老师”。2017年9月26日，原告邵伟芳与湖南女子学院艺术表演系签订《湖南女子学院艺术表演系迎接本科教学工作合格评估教学人员责任书》。2018年1月，原告邵伟芳参与了湖南女子学院艺术表演系2018年省外艺术类专业招生考务工作。另外，根据原告邵伟芳提交的聊天记录，湖南女子学院艺术表演系有时要求原告邵伟芳参加全系大会。还查明,原告邵伟芳在被告湖南女子学院教学期间的工作量统计为：2009年上学期8课时/周，2009年下学期14课时/周，2010年上学期10课时/周，2010年下学期12.2课时/周，2011年上学期14.4课时/周，2011年下学期14课时/周，2012年上学期6课时/周，2012年下学期8课时/周，2013年下学期20课时/周，2014年上学期8课时/周，2014年下学期16课时/周，2015年上学期12课时/周，2015年下学期16课时/周，2016年上学期8课时/周，2016年下学期20课时/周，2017年上学期16课时/周，2017年下学期32课时/周，2018年上学期20课时/周，2018年下学期12课时/周，2019年上学期8课时/周。每课时为45分钟。还查明，根据《湖南女子学院外聘教师管理办法（修订）》，外聘教师是指学校根据教学工作需要聘请的、承担一定教学任务的非本校人员。根据《湖南女子学院教学工作量管理办法（试行）》规定，第一条：教师应完成的教学任务包括理论教学、实践教学和课程设计、毕业（学年）论文（设计）等其他相关内容。教学总工作量=理论教学工作量+实践教学工作量+其他工作量；第六条，教师教学课时每学期期初统计一次、期末调整一次，由各教学部门根据任课教师课程教学完成情况，填写《湖南女子学院教师教学工作量统计表（校内/外聘）》及《湖南女子学院教师教学工作量统计明细表（校内/外聘）》一式两份；第九条，校内专任教师每自然年度教学基本工作量为320课时，其中，课堂教学基本工作量为256课时。校内专任教师每自然年度教学工作总量原则上不超过640课时，超过部分不计算报酬。还查明，庭审中，原告邵伟芳陈述被告湖南女子学院不会对其进行日常考勤，其无教学任务时，不会到被告湖南女子学院工作，也无需履行请假手续，但其他专职教师也无需考勤。上述事实，有原告邵伟芳、被告湖南女子学院提交的银行流水凭证、《湖南女子学院艺术表演系迎接本科教学工作合格评估教学人员责任书》、奖状、聊天记录、考务手册、《仲裁裁决书》、《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》、课时统计表、工作量统计表、工作量及课酬统计表、《湖南女子学院外聘教师管理办法（修订）》、《湖南女子学院教学工作量管理办法（试行）》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，关于原、被告之间是否构成劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，但原告邵伟芳自2008年下学期起至2019年上学期，除2013年上学期外，均在被告湖南女子学院担任教师，并接受相关的考勤、考评和其他工作管理，且原告邵伟芳的工作内容系被告湖南女子学院的业务组成部分，故原、被告之间自2008年10月起构成劳动关系。但是，根据原、被告签订的《湖南女子学院艺术表演系兼职教师聘用协议书》，证实被告湖南女子学院与原告邵伟芳约定原告的工作岗位为兼职教师，原告的报酬系根据其每学期的课时量来计算，每课时50元，后调整为每课时110元，即双方一致同意按小时计算报酬，且明确约定原告邵伟芳无教学任务时，被告不支付报酬，对原告邵伟芳也无考勤要求，且该协议书并未限制原告邵伟芳可另行接受其他学校的教学任务。另根据《湖南女子学院教学工作量管理办法（试行）》，可知被告湖南女子学院规定校内专任教师每自然年度教学基本工作量为320课时，其中，课堂教学基本工作量为256课时，校内专任教师每自然年度教学工作总量原则上不超过640课时，超过部分不计算报酬，但被告湖南女子学院对原告邵伟芳并无基本工作量的强制性要求，结合原告邵伟芳2008年下学期至2019年上学期期间的课时统计，原告邵伟芳多个学期的教学任务低于160个课时，且原告邵伟芳的工作报酬完全按照课时量来计算，多劳多得，并无超过固定课时量不支付报酬的规定，其教学期间也基本上每天工作未超过4小时，每周工作未超过24小时，故被告对原告系根据不同于专职教师的管理制度进行管理，也系根据不同于专职教师的报酬标准向原告支付报酬，原告邵伟芳均予以接受、认可，双方约定的工作时间、工作内容、劳动报酬标准、劳动条件符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”情形，故原、被告之间构成非全日制用工关系。综上，双方可订立口头协议，在双方终止用工关系时，用人单位也无需支付经济补偿金，现原告邵伟芳要求被告湖南女子学院支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金，并签订无固定期限劳动合同，均于法无据，本院不予支持。关于原告邵伟芳要求被告湖南女子学院补缴社会保险费用和住房公积金，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告邵伟芳与被告湖南女子学院自2008年10月起成立劳动关系；二、驳回原告邵伟芳的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告邵伟芳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年三月三十一日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。