广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初149号原告：梁玉分，女，1978年10月20日出生，汉族，住贵州省绥阳县。委托诉讼代理人：彭元明，绥阳县旺草镇法律服务所基层法律服务工作者。被告：广州市增城海营建材经营部，住所地广东省广州市增城区石滩镇增滩公路三棵竹。经营者：单潮海。原告梁玉分诉被告广州市增城海营建材经营部（以下简称海营建材经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告梁玉分及其委托诉讼代理人彭元明，被告海营建材经营部的经营者单潮海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、七、十四项，其他事项无争议。一、入职时间：2017年2月20日。原告主张及证据：原告主张其于2017年2月20日入职。被告答辩意见及证据：被告确认原告入职时间为2017年或2018年，具体时间已记不清了。法院认定及理由：被告作为用人单位应就劳动者的入职时间承担举证责任，现被告未提供证据证实，应自负不利法律后果，故本院对原告主张的入职时间予以采信。二、工作岗位：粉碎工。三、签订书面劳动合同时间：未签订。四、工资构成及工资标准：计件工资。五、尚欠工资数额：5000元。六、广州市2017年度职工月平均工资：8218元。七、劳动者受伤前十二个月月平均工资：5000元。原告主张及证据：原告主张其月平均工资为5000元，工资以现金发放，每月领取工资需签名确认。被告答辩意见及证据：被告确认原告工资以现金发放，并需签名确认领取，但抗辩称原告的月均工资为3000元左右。对此，被告未提供证据证实。法院认定及理由：被告作为用人单位，对劳动者的工作进行分配和管理，掌握劳动者的工资计算方式及发放凭据，负有工资报酬的举证责任。现被告未提供任何证据证实，应自负不利的法律后果，故本院对原告主张的受伤前十二个月月平均工资5000元予以采信，同时确认该工资不低于广州市2017年度职工月平均工资的60%，即4930.80元（8218元/月×60%）。八、工伤保险办理情况：未缴纳。九、受伤时间：2018年8月21日15时许。十、工伤认定情况：2018年11月27日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2018]014711号《工伤认定决定书》，认定梁玉分在车间工作时从叉车高处摔下受伤为工伤。十一、伤残等级鉴定时间：2019年2月11日。十二、伤残等级及停工留薪期间：劳动功能障碍程度九级，停工留薪期自2018年8月21日起至2018年12月20日止。十三、双方解除或终止劳动关系的情况：已解除。十四、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费2870元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资20000元、护理费6150元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元、交通费0元。原告主张及证据：原告对仲裁裁决认定其月均工资为5000元以及裁决支持的住院伙食补助费2870元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资20000元、劳动能力鉴定费390元均无异议。原告提出双方劳动关系已经解除，被告依法应支付一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元、住院期间护理费8200元和交通费300元。被告答辩意见及证据：被告抗辩称同意仲裁结果，对原告主张的其他费用由人民法院依法判决。此外，被告认为原告主张的护理费按200元/天标准计算过高。法院认定及理由：因双方对仲裁裁决的劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费2870元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资20000元均不持异议，本院予以确认。同时，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资……。”被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金10000元（5000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）。关于护理费，原告主张在住院期间需人护理，符合原告伤情及客观实际，本院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”，被告应向原告支付住院期间即2018年8月21日至2018年9月30日期间的护理费。原告主张按200元/天计算过高，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬150元/天计算，即6150元（41天×150元/天）。关于交通费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定：“……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”原告并无异地就医情形，且未提供相应的交通费票据，现原告主张异地就医交通费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十五、仲裁请求：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付押金及工资共5000元、住院伙食补助费2870元、护理费8200元、医疗补助费10000元、伤残补助金45000元、就业补助金40000元、停工留薪期工资20000元、鉴定费390元、交通费300元。十六、仲裁结果：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未结清的工资5000元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费2870元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金45000元；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资20000元；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人劳动能力鉴定费390元；六、驳回申请人本案其他仲裁请求。十七、诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的工资5000元；3.被告向原告支付工伤保险待遇：住院伙食补助费2870元、护理费8200元、医疗补助金10000元、伤残补助金45000元、就业补助金40000元、停工留薪期工资20000元、鉴定费390元、交通费300元，共计126760元；4.诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，原告伤情已被认定工伤，被告未为原告缴纳工伤保险，依法应承担工伤保险责任。关于各项工伤待遇赔偿，本院已在事实查明部分作出认定，不再赘述。综上，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市增城海营建材经营部应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告梁玉分未结清工资5000元；二、被告广州市增城海营建材经营部应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告梁玉分住院伙食补助费2870元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资20000元、鉴定费390元；三、被告广州市增城海营建材经营部应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告梁玉分护理费6150元；四、被告广州市增城海营建材经营部应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告梁玉分一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元；五、驳回原告梁玉分的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市增城海营建材经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年三月二十五日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。