湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初890号原告：深圳国泰安教育技术有限公司，住所地广东省深圳市南山区学苑大道1001号南山智园A4栋12楼。法定代表人：陈工孟，总经理。委托诉讼代理人：李娟，女，1989年3月21日出生，汉族，住湖南省。系深圳国泰安教育技术有限公司员工。被告：陈新添，男，1982年4月1日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。第三人：深圳国泰安教育技术有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民中路538号诚泰大厦1036-1038室。法定代表人：邱进毅，总经理。委托诉讼代理人：李娟，女，1989年3月21日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系深圳国泰安教育技术有限公司员工。原告深圳国泰安教育技术有限公司（以下简称原告）诉被告陈新添（以下简称被告）、第三人深圳国泰安教育技术有限公司湖南分公司（以下简称第三人）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和第三人的共同委托诉讼代理人李娟，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元；2.原告无需向被告支付2018年的年度绩效奖金45440元；3.原告无需向被告支付经济补偿46500元；4.被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：第一、第三人系原告的分公司，第三人具有独立的营业执照、组织机构代码，具体有独立承担责任的能力，不应由原告直接承担责任。第二、被告与用人单位并未明确约定奖金，且被告未完成其职位相应的工作，导致用人单位业绩不理想，经营出现严重困难，不具备支付任何奖金的客观条件。第三、原告曾作为拟上市公司，获得了大量荣誉，为社会作出了贡献．由于特殊情形一时经营困难，在各级政府部门的支持下逐渐走出困境，需要各方的理解和支持。原告的其他员工在基本工资都无法保证的情况下，仍坚守岗位，与用人单位共渡难关，被告却趁机离开单位并要求支付奖金，显然不合常理。第四、绩效奖金并非双方明确约定，被告与用人单位就应否支付该款项存在争议，用人单位并不存在拖欠工资的恶意，不构成未及时足额支付劳动报酬。此外，被告解除劳动合同的书面材料系邮寄给原告，而非第三人，而被告系与第三人签订劳动合同，故被告并未向其用人单位即第三人提出解除劳动合同，原告无需代第三人向被告支付经济补偿。被告辩称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第1318号裁决书认定事实清楚，证据充分，原告应支付被告2017年第四季度和年度绩效奖金、2018年年度绩效奖金以及经济补偿46500元。本院经审理认定事实如下：第三人系原告的分支机构。原告于2017年8月21日入职第三人处，担任产品总监。当日，第三人（甲方、用人单位）与被告（乙方、员工）签订《劳动合同书》，合同约定：“（一）劳动合同期限自2017年8月21日起至2020年9月30日止，其中试用期3个月。（二）乙方工作内容见《职务薪资确认函》约定的岗位或工种，有关岗位职责和任职要求由甲方统一制定、调整及公布。（三）乙方正常工作时间工资以《职务薪资确认函》为准，除双方另有约定外，乙方工资收入均指税前收入，甲方有权且有义务按国家有关规定代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、住房公积金及个人所得税等。甲方每月10日发放工资，若发放时间有调整以公示为主。假期工资、业绩提成及其他特殊情况下的工资支付按公司有关规定执行。甲方实行“以岗定薪、薪随岗定”，因乙方不能满足岗位要求或其他原因而调整其工作岗位，乙方同意甲方按照调整后的岗位确定乙方的薪资报酬。合同期限内，甲方有权依据相应的绩效考核实施方案对乙方进行考核，绩效考核结果将用于包括但不限于调整乙方工作岗位、薪资标准以及奖金发放等事项，具体按照公司相关管理规定执行。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：……。2.未及时足额支付劳动报酬的。……”。《劳动合同书》还约定了其他事项。因认为第三人存在欠薪行为，被告于2019年10月11日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于次日收到《解除劳动合同通知书》。2019年10月14日，被告从第三人处离职。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.本案原告和第三人支付本案被告2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元；2.本案原告和第三人支付本案被告2018年的年度绩效奖金56800元；3.本案原告和第三人支付本案被告经济补偿46500元。2019年12月11日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1318号《裁决书》，裁决：“一、本案原告支付本案被告2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元；二、本案原告支付本案被告2018年的年度绩效奖金45440元；三、本案原告支付本案被告经济补偿46500元；四、对本案被告的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，于2020年1月10日诉至本院，请求判如所诉。另查明：（一）原、被告一致确认被告尚未领取2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元；被告于2018年1月1日调薪后的月工资为18600元。庭审中，被告提交的《职务薪资确认函》载明：“被告的绩效奖金包括季度绩效奖金和年度绩效奖金，其中季度绩效奖金基数7000元×K×本年度在岗时间系数，年度绩效奖金基数60000元×K×本年度在岗时间系数，取值[0，1.2]，根据季度绩效考核及年度绩效考核结果予以评定，奖金发放方式将按照绩效考核制度及方案规定执行。”被告提交的《调薪通知函》载明：“从2018年1月1日起，被告的月工资调整为18600元，年度绩效工资调整为56800元。”被告陈述《职务薪资确认函》、《调薪通知函》均系原告通过电子邮箱cb@gtafe.com发送至被告的电子邮箱，原告认可其电子邮箱为cb@gtafe.com，但不认可其向被告发送了上述邮件。被告提交的《国泰安2018年年度绩效考核实施方案》（2019年11月6日）载明：“个人绩效等级及绩效系数分为：等级A+系数为1.2，等级A系数为1，等级B系数为0.8，等级C系数为0.3；考核启动时间为2019年11月6日至2019年11月14日，考核实施时间为2019年11月15日至2019年11月29日，考核结果确认时间为2019年12月2日至2019年12月5日”。被告陈述该实施方案系其离职后原告通过电子邮箱发送给员工，被告对该实施方案不予认可。以上事实，有原、被告的身份资料，《劳动合同书》，《调薪通知函》，《职务薪资确认函》，《国泰安2018年年度绩效考核实施方案》，《解除劳动合同通知书》，《仲裁裁决书》以及当事人陈述和开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告于2017年8月21日至第三人处工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于绩效奖金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。另据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查。故原告应对2018年度绩效奖金发放标准承担举证责任，由于原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果，本院对被告提交的《调薪通知函》、《职务薪资确认函》，《国泰安2018年年度绩效考核实施方案》均予以采信。据此，本院认定被告2018年的年度绩效考核基数为56800元，对于绩效奖金系数，本院酌情认定被告2018年的年度绩效奖金系数为0.8，被告尚未领取的2018年年度绩效奖金为45440元（56800元×0.8）。此外，原、被告一致认可被告尚未领取2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元，本院予以确认。关于经济补偿的问题。被告以原告拖欠绩效奖金为由解除劳动合同，而绩效奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，故被告解除劳动合同的事由符合法律规定，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向被告支付相当于2.5个月工资的经济补偿，即46500元（2.5个月×18600元/月）。第三人系原告的分支机构，无独立承担责任的能力，故第三人的付款责任应由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、原告深圳国泰安教育技术有限公司于判决生效后7日内支付被告陈新添2017年第四季度和年度绩效奖金合计29056.28元；二、原告深圳国泰安教育技术有限公司于判决生效后7日内支付被告陈新添2018年的年度绩效奖金45440元；三、原告深圳国泰安教育技术有限公司于判决生效后7日内支付被告陈新添经济补偿46500元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告深圳国泰安教育技术有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年三月二十五日书记员 李春霞附：《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。