河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0183民初357号 原告：高荣菊，女，1963年12月12日出生，汉族，住晋州市。 委托诉讼代理人：王春梅，河北九州之星律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：河北奥达物业服务有限公司，住所地河北省沧州市运河区永济东路水岸骏景3号门市，统一社会信用代码91130900MA07QL4F0T。 法定代表人：胡国庆，该公司经理。 委托诉讼代理人：闫晓东，河北卓强律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告高荣菊与被告河北奥达物业服务有限公司（以下简称奥达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告高荣菊的委托诉讼代理人王春梅、被告奥达公司的委托诉讼代理人闫晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高荣菊向本院提出诉讼请求：1.判令被告给予原告工伤保险待遇，给付停工留薪期工资、并按伤残等级给付一次性伤残补助金；以及给付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、检查费、鉴定费用、交通费共计145319.30元；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年9月3日，原告经人介绍到被告公司做保洁工作，被告安排原告在晋州市信誉楼做保洁工作，没有签订书面劳动合同，约定每月全勤工资1700元。2018年11月22日7点40左右，原告从老家姚家庄村出发去晋州市信誉楼上班，经过岐银线26公里560米处（晋州市桥附近）发生交通事故。认定为工伤，经过鉴定原告为9级伤残，停工留薪期为5.5个月。与被告协商未果，为此申请裁定，仲裁委以原告主体不适格不予受理，特诉诸法院，要求被告给付原告工伤上述工伤保险待遇共计145319.30元。 奥达公司辩称，根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格是劳动关系成立的必要条件，而本案原告高荣菊已经超过了法定退休年龄，已经不是劳动关系的适格主体。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，我给公司与高荣菊之间不应当构成劳动关系，因此高荣菊不应被认定为工伤，我公司不应承担工伤赔偿责任，请求依法驳回原告高荣菊的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2019年1月20日，晋州市信誉楼（甲方）与被告（乙方）签订《保洁服务合同书》，合同约定：乙方向甲方提供保洁服务，乙方配备23名保洁员和1名保洁管理员。保洁员应遵守公司规章制度，有时间观念，准时上下班等。原告作为其中一名保洁员，被告将其安排到晋州市信誉楼做保洁工作。每月全勤工资1700元，每天7点50分在信誉楼点名上班，17点下班。 2018年11月22日7点40分左右，原告在上班途中与李培培发生交通事故，该案业经本院（2018）冀0183民初788号民事判决书判决，该判决已履行完毕。在上述交通事故处理过程中，原告方律师王春梅与被告方谢律师进行了微信聊天，谢律师向王春梅律师从微信上发送了原告在2018年9、10、11月份工资表、停发工资证明、银行转账记录。工资表显示：2018年9月份原告出勤天数28天，月薪1700元，原告实领工资1587元，于2018年10月23日由付款方账户62×××77向原告方6230520630003797877转账1587元；2018年10月份工资表显示原告出勤31天，实发1700元，于2018年11月17日由付款方账户62×××77向原告方6230520630003797877转账1700元；2018年11月份工资表显示出勤21天，月薪1700，实发1190元，2018年12月17日由付款方账户胡国庆62×××18向原告方6230520630003797877转账1190元。上述三份工资表均加盖了被告公司财务专用章。 2019年3月5日，被告为原告出具停发工资证明，主要内容：原告于2018年9月3日至2018年11月21日在我公司从事保洁工作，月工资1700元每月，工资发放采用委托银行转账方式，因高荣菊在2018年11月22日发生交通事故，至今未上班，此期间停发工资，该停发工资证明加盖了被告公司财务专用章及胡国庆的签名。 2019年5月29日，原告向本院提起诉讼，请求确认原、被告双方存在事实劳动关系。2019年6月17日，本院作出（2019）冀0183民初2246号民事判决，依法确认原告高荣菊与被告奥达公司存在事实劳动关系。被告奥达公司不服该一审判决，提起上诉。2019年8月6日，河北省石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01民终9439号终审判决，驳回上诉，维持原判。 2019年10月15日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]01830261号认定工伤决定书，认定：原告高荣菊受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。 2019年12月4日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2019年01830080号初次鉴定结论书，鉴定结论为：原告高荣菊为九级伤残；停工留薪期5.5月。原告为此支付检查费181.30元、支付鉴定费600元。 2019年12月22日，原告高荣菊向被告奥达公司邮寄了解除劳动合同通知书，要求与被告解除事实劳动关系。 2020年1月23日，原告高荣菊诉至本院，要求被告奥达该公司给付停工留薪期工资9350元（1700元/月×5.5月），一次性伤残补助金15300元（1700元/月×9月），解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金119388元[71633元/12月×（6月+14月）]，检查费、鉴定费781.30元，交通费500元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工发生工伤，有权享受工伤待遇。业已生效的河北省石家庄市中级人民法院（2019）冀01民终9439号终审判决认定原告高荣菊与被告奥达公司存在事实劳动关系。被告奥达公司否认双方存在事实劳动关系，辩称不应承担工伤赔偿责任，但未提供相反证据，对其辩解意见依法不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条明确规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告没有为原告高荣菊缴纳工伤保险，原告的上述各项赔偿依法应由作为用人单位的被告奥达公司予以承担。关于交通费，原告未提供相关票据，本院酌定为300元。即被告奥达公司应向原告高荣菊支付停工留薪期工资9350元（1700元/月×5.5月）、一次性伤残补助金15300元（1700元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金83571.50元（71633元/12月×14月）、一次性伤残就业补助金3581.65元（71633元/12月×6月×10%）、检查鉴定费781.30元、交通费300元，以上合计为112884.45元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条的规定，判决如下： 被告河北奥达物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告高荣菊停工留薪期工资9350元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金83571.50元、一次性伤残就业补助金3581.65元、检查鉴定费781.30元、交通费300元，以上合计为112884.45元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3206元，由原告高荣菊负担716元，被告河北奥达物业服务有限公司负担2490元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范占良 审 判 员  宿俊娟 人民陪审员  王林旭 二〇二〇年三月二十四日 书 记 员  张雨涵 ——