福建省华安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0629民初204号 原告：李不要，女，1965年10月23日出生，汉族，务工，住福建省华安县。 委托诉讼代理人：林国雄，1967年11月5日出生，汉族，住福建省华安县。 被告：福建省中延菌菇业股份有限公司，住所地：华安县沙建镇官古村，统一社会信用代码：91350600689381666F。 法定代表人：陈姗瑜，董事长。 委托诉讼代理人：陈淑娟，女，1988年2月10日出生，汉族，该公司员工，住华安县。 原告李不要与被告福建省中延菌菇业股份有限公司（以下简称：中延菌菇业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李不要及其委托诉讼代理人林国雄、被告中延菌菇业公司的委托诉讼代理人陈淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李不要向本院提出诉讼请求：1．解除李不要与中延菌菇业公司的劳动关系；2．中延菌菇业公司支付李不要一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金26943元、一次性伤残就业补助金26943元、医疗费7477.27元、护理费1440元、交通费1200元、住院伙食费630元、停工留薪期间工资15000元、经济补偿金30000元，合计136633.27元，并为李不要补交社会养老、职工医疗保险。诉讼过程中，李不要变更诉讼请求：1．解除李不要与中延菌菇业公司的劳动关系；2．中延菌菇业公司支付李不要一次性伤残补助金27700元、一次性工伤医疗补助金27700元、一次性伤残就业补助金27700元、医疗费7477.27元、护理费1440元、交通费1200元、住院伙食费630元、停工留薪期间工资15000元、经济补偿金30000元，合计138847.27元，并为李不要补交社会养老、职工医疗保险。事实和理由：李不要受聘于中延菌菇业公司从事洗筐工工作，月工资包括五险一金约3000元，双方于2009年12月29日签订书面劳动合同。2018年10月7日上午7时左右，李不要在公司车间作业时，不慎被输送带绞到左手导致受伤；经漳州市175医院诊断证明：1．左尺桡骨中段骨折；2．左手小指近节指骨开放性骨折；3．左尺骨茎突撕脱骨折；4．左手第5指伸肌腱断裂。医疗经过：在漳州市科治疗，在臂丛＋强化麻醉下行“左手清创缝合＋第5指骨骨折克氏针内固定＋第5指伸肌腱吻合＋左尺桡骨骨折切开复位内固定术”，术后予预防感染、止痛、消肿、换药等治疗。复诊期间的医疗费用尚有1000多元己由中延菌菇业公司以上缴保险费等理由抵扣，将李不要的复诊医疗费用发票收走而拒绝支付。并拒绝为李不要因工伤造成伤残的劳动能力进行鉴定。李不要的事故性质经华安县人力资源与社会保障局于2018年11月23日认定，属于工伤。并经漳州市劳动能力鉴定委员会评定李不要的劳动功能障碍为九级和停工留薪期为五个月。综上，李不要与中延菌菇业公司存在事实上劳动关系，李不要因工负伤，中延菌菇业公司依法应予赔偿。同时，中延菌菇业公司依法应为李不要补交社会养老与职工医疗保险等。因双方未能协商解决，己提出劳动仲裁，李不要不服劳动仲裁，向贵院起诉，请支持如上诉讼请求。 中延菌菇业公司辩称。中延菌菇业公司认为华安县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回李不要的诉讼请求。针对李不要的起诉与理由，答辩如下： 1．关于劳动合同的解除。中延菌菇业公司对李不要的此项要求早已无异议，需要强调的是，提出解除劳动合同的是李不要，中延菌菇业公司从未主动提出要解除劳动合同。 2．关于医疗费。门诊费1,000元+第二次住院6,477.27元，其中第二次住院6,477.27元中延菌菇业公司已同意并已支付；另一笔门诊费1,000元由于李不要无法提供门诊费用的发票和清单明细，故于法无据，应予驳回。 3．关于住院伙食补助费。按照社保标准应为（8+1）日×15元/日=135元，中延菌菇业公司己支付该款项给李不要。李不要诉求超出部分于法无据，应予驳回。 4．关于交通费。由于李不要未提供行程明细及费用票据，中延菌菇业公司按照6次复诊+1次住院的行程合理计算，一次往返车费50元/人，每次行程有1人陪护，费用为7×50×2=700元。仲裁委也认为合理，超出部分于法无据，应予驳回。 5．关于护理费。中延菌菇业公司己同意李不要的该项主张1,440元并己支付完毕。 6．关于停工留薪期工资。中延菌菇业公司己举证李不要上年度平均薪资=（平均实发工资金额2277.6+平均个人缴纳社保金额153元）2,460.63元，故李不要停工留薪期工资为5个月×上年度平均薪资2,460.63元=12,303.15元，扣除中延菌菇业公司2018年10月至2019年2月期间己支付的停工留薪期工资4,269元，加上李不要10月份7天的工资478元，合计还需支付停工商薪期工资为8,512.15元，该款项中延菌菇业公司己支付。 7．关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。由于中延菌菇业公司己为李不要缴交工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，且双方己于2019年12月6日在华安县劳动社会保险中心办理完成理赔手续。估计目前赔款也已由社保中心支付完毕，请法院当庭向李不要核实。故李不要再次要求中延菌菇业公司支付该款项于法无据，应予驳回。 8．关于一次性伤残就业补助金。中延菌菇业公司已同意李不要的该项主张26,943元并己支付完毕。 9．关于解除劳动合同经济补偿金。本案提出解除劳动合同的是李不要，中延菌菇业公司从未主动提出要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，李不要不符合应由用人单位法定的支付经济补偿金的条件，故李不要的该诉求于法无据，应予驳回。 10．关于李不要新增的补交社会养老、职工医疗保险诉求。首先，该诉求应先经过劳动仲裁程序，但在李不要申请劳动仲裁时都未曾提过，所以该诉求法院不能审理判决，应于驳回。其次，该诉求是不符合客观事实，中延菌菇业公司一直都有为李不要缴交所有的社医保，只是在缴交的过程中，由于李不要属于退休人员，华安县劳动社会保险中心无法为其受理缴交社医保，这些法院可向李不要及社保中心核实，否则即使判了，也是无法履行。故此，李不要的该诉求无论从事实还是程序上来说，都于法无据，应予驳回。 11．从以上诸多事实看，李不要均不守城信，重复诉求。李不要与中延菌菇业公司、华安县劳动社会保险管理中心之间于2019年12月6日签订了一份三方协议书，第五条明确约定“本协议生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求”，而如今，李不要不仅明显违背该约定，同时，李不要对己收到的理赔款也置若罔闻再次重复提起诉求，可见李不要混淆是非，不守诚信。 综上，请求法院驳回李不要的无理诉求，维持仲裁委的裁决。 本院经审理认定事实如下： 一、李不要与中延菌菇业公司于2009年12月29日签订书面劳动合同，中延菌菇业公司依法为李不要缴交社保及工伤保险，李不要从事洗筐工工作。 二、2018年10月7日上午7时左右，李不要在公司车间作业时，不慎被输送带绞到左手受伤，到解放军第175医院住院治疗8天。出院诊断：1．左尺桡骨中段骨折；2．左手小指近节指骨开放性骨折；3．左尺骨茎突撕脱骨折；4．左手第5指伸肌腱断裂。 三、2018年10月16日，中延菌菇业公司申请工伤认定。2018年11月23日，华安县人力资源与社会保障局作出于华人社认字［2018］119号工伤认定决定书书，认定：李不要的事故性质属于工伤。 四、2019年10月16日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2019年第二十四期］12号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：李不要劳动功能障碍九级、停工留薪期五个月。 五、2019年10月22日，李不要到中国人民解放军联勤保障部队第九O九医院（即原解放军第175医院）进行第2次住院治疗1天，花费6,477.27元。李不要现已治疗终结。 六、2019年12月6日，李不要（甲方）与中延菌菇业公司（乙方）及华安县社会劳动保险管理中心三方签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，主要内容：（一）甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年12月6日；（二）本协议书生效后，由乙方一次性支付甲方一次性伤残就业补助金27,700元；（三）本协议书生效后，由丙方一次性支付甲方一次性医疗补助金27,700元；（四）本协议书生效后，领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，由乙方及丙方一次性支付甲方工伤保险待遇合计55,400元后，应终止工伤保险关系，今后用人单位和社保经办机构不再支付工伤保险待遇；（五）本协议书生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。（六）甲、乙、丙三方无其他争议；（七）三方需要补充的事项，另行约定；（八）本协议经三方签字并送达后即具有法律效力。李不要因不识字，其姓名由陈淑娟代签，李不要在名字上捺指印。 七、2019年12月9日，李不要向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月9日，华安县劳动人事争议仲裁委员会作出“华劳仲案（2019）52号”裁决书，裁决：（一）解除李不要与中延菌菇业公司双方劳动关系；（二）中延菌菇业公司应支付李不要伙食补助费135元；（三）中延菌菇业公司应支付李不要交通费700元；（四）中延菌菇业公司应支付李不要住院期间护理费1,440元；（五）中延菌菇业公司应支付李不要停工留薪期工资8,512.63元；（六）中延菌菇业公司应支付李不要一次性伤残就业补助金26,943元；（七）驳回申请人的其他仲裁请求。以上所有费用合计37,730.63元，以上裁决事项中延菌菇业公司应于本裁决书生效后十日内履行完毕。 八、2019年12月27日，中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付李不要医药费6,477.27元； 2020年1月17日（即劳动仲裁作出后），中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付李不要理赔款37,730.63元。 九、2019年12月31日，华安县社会劳动保险管理中心核定李不要的工伤保险待遇：医疗费用5,778.69元、一次性伤残补助金29,916元、一次性医疗补助金27,700元，合计63,394.69元。 2020年1月10日，李不要收到上述除了医疗费用5,778.69元外的工伤保险待遇57,616元。 十、根据李不要提供的中国银行漳州华安支行交易流水明细清单显示，2017年10月10日-2019年3月11日期间，李不要的每个月工资为：2,376.75元（2017年10月10日）、2,407.75元（2017年11月10日）、2,300.75元、2,338.00元、2,552.00元、2,549.00元、2,408.00元、2,458.00元、2,468.00元、2,343.00元、2,048.00元、1,352.00元、2,107.00元（2018年10月10日）、1,233.00元、816.00元、770.00元、770.00元、680.00元。根据当事人双方认可的上个月的工资下个月10日发放，那么李不要受伤前十二个月工资（2017年10月-2018年9月分别为：2,407.75元（2017年11月10日）、2,300.75元、2,338.00元、2,552.00元、2,549.00元、2,408.00元、2,458.00元、2,468.00元、2,343.00元、2,048.00元、1,352.00元、2,107.00元（2018年10月10日），合计27,331.50元，平均工资为2,277.63元。 根据中延菌菇业公司提供的李不要养老缴费明细，2017年实缴总金额429元/月，2018年实缴总金额520元/月，2019年实缴总金额480元/月。 以上事实有李不要提供的《劳动合同书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《出院小结》、中国银行交易流水明细清单、中国邮政储蓄银行股份有限公司华安县汰内有意思账户交易明细，中延菌菇业公司提供的中国银行国内支付业务付款回单、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》、李不要养老缴费明细，及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，李不要提出解除其与中延菌菇业公司的劳动关系，对此，中延菌菇业公司无异议，本院予以准许； 中延菌菇业公司已为李不要缴纳工伤保险费，因此，李不要主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食费、补交社会养老、职工医疗保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定应从工伤保险基金支付，由此产生的争议属于行政争议，不属于人民法院民事诉讼受理范围。 李不要主张的护理费1,440元中延菌菇业公司已经履行完毕。 李不要主张的一次性伤残就业补助金27,700元，在《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中，李不要与中延菌菇业公司及华安县社会劳动保险管理中心三方已达成协议，因此，中延菌菇业公司应按协议履行；2020年1月17日中延菌菇业公司通过中国银行漳州华安支行转账支付给李不要的理赔款37,730.63元中已包含一次性伤残就业补助金26,943元，因此，中延菌菇业公司尚需支付李不要一次性伤残就业补助金757元（27,700元－26,943元＝757元）。 李不要主张的停工留薪期间工资15,000元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。从李不要提供的工资流水明细清单可知，每月工资数额不一，本院予以酌定按受伤前12个月工资平均值2,277.63元，加上中延菌菇业公司提供的李不要养老缴费明细2018年实缴总金额520元/月及2019年实缴总金额480元/月的平均值500元/月，故李不要的停工留薪期待遇本院予以核定为2,777.63元/月（2,277.63元/月＋500元/月）。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定李不要停工留薪期五个月。因此，李不要主张的停工留薪期间工资福利待遇为13,888.15元（2,777.63元×5个月）；扣除中延菌菇业公司于2018年10月至2019年2月共支付李不要工资4,269元及2020年1月17日中延菌菇业公司支付给李不要的理赔款37,730.63元中已包含停工留薪期工资8,512.63元，因此，中延菌菇业公司尚需支付李不要停工留薪期工资福利待遇1,637.97元（13,888.15元―4,269元―8,512.63元＋李不要2018年10月份劳动7天的工资531.45元＝1,637.97元）。 关于李不要主张的经济补偿金30,000元问题。中延菌菇业公司认为，本案提出解除劳动合同的是李不要，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不符合应由用人单位法定的支付经济补偿金的条件，应予驳回。本院认为，因李不要在劳动仲裁、诉讼期间均系自己提出解除劳动关系，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因此，本院不予支持。 终上所述，李不要主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食费、补交社会养老、职工医疗保险等，不属于人民法院民事诉讼受理范围。李不要主张解除其与中延菌菇业公司的劳动关系，双方无异议，本院予以准许；李不要主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等有事实依据和符合法律规定的部分，本院予以支持。中延菌菇业公司的辩称有理的部分本院予以采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、李不要与福建省中延菌菇业股份有限公司的劳动关系于2019年12月6日起解除; 二、福建省中延菌菇业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付尚欠李不要一次性伤残就业补助金757元； 三、福建省中延菌菇业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付尚欠李不要停工留薪期工资福利待遇1637.97元； 四、驳回李不要的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由李不要负担5元，福建省中延菌菇业股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  汤振南 二〇二〇年三月三十一日 书记员  邹桢慧 执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。