成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初9077号 原告：四川南玻节能玻璃有限公司，住所地四川省成都市双流区公兴街道国玻五路三十号。 法定代表人：赵习军，董事长。 委托诉讼代理人：袁家亮，系公司员工。 被告：周虎，男，1986年7月12日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：李游，四川航都律师事务所律师。 原告四川南玻节能玻璃有限公司（以下简称“南玻公司”）与被告周虎劳动争议一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告南玻公司的委托诉讼代理人袁家亮、被告周虎的委托诉讼代理人李游到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南玻公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回周虎要求南玻公司支付经济赔偿金60000元的请求；2.判令确认南玻公司仅支付周虎工资634元。事实与理由：1.仲裁裁决认定南玻公司违法解除与周虎的劳动关系并应支付经济补偿金60000元缺乏事实和法律依据，与南玻公司依法、据实给予周虎解除劳动合同处分的事实明显不符。周虎系南玻公司四川办事处销售人员，其直接领导为办事处主任唐勇，平时工作内容亦由唐勇安排，周虎的工资收入主要为基本工资+浮动工资（实际为项目提成），2018年4月至2019年3月，周虎工资收入合计为49456.5元（税前），月平均工资为4121.37元。因公司管理需要，由唐勇于2019年4月8日代表公司通知周虎于2019年4月9日起开始在公司人力资源部报道学习，并应服从公司安排，唐勇之后并未安排周虎任何工作。但周虎接到通知后，于2019年4月9日、10日、11日既未从办事处领受工作任务，亦无正当理由拒绝前往公司人力资源部报道学习。自2019年4月9日起连续旷工3日以上，故南玻公司结合周虎旷工的事实，根据《员工手册》相关管理规定，认定周虎属严重违规，给予周虎解除劳动合同处分，是符合法律依据的，周虎主张的经济补偿金无事实和法律依据。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流仲裁委”）以南玻公司作为通知单位，应就通知的时间承担举证责任，而本案中南玻公司仅提交了两段录音，周虎对该证据不予认可，南玻公司又无其他证据予以作证，对南玻公司的陈述的2019年4月8日通知周虎前往南玻公司人力资源部报道之事实予以否认。双流仲裁委以周虎陈述南玻公司于2019年4月12日通知周虎回人力资源部报道且未提供其他证据予以证明的情况下，同时以周虎自述且未提供其他证据证明5000元月均收入标准为计算依据，与事实严重不符。2.双流仲裁委裁决书认定的2019年4月份工资与实际不符，周虎2019年4月份的工资应为634元。因周虎2019年4月9日起未在公司工作，根据公司管理规定，周虎2019年4月的工资收入应充分考虑其旷工情况、实际业绩情况、实际工作天数予以计算。周虎2019年4月份仅在南玻公司工作5天，该月法定工作日为21天，缺勤16天。结合员工手册的相应内容，周虎2019年4月份的工资计算为：基本工资：2400-(2400×3×16)/（21.75×8）=634元。绩效工资为0元。综上，双流仲裁委仲裁裁决书认定内容缺乏事实和法律依据，南玻公司不服该仲裁裁决，诉至法院。 周虎辩称，南玻公司主张的周虎旷工3天以上缺乏事实依据，南玻公司以此解除与周虎的劳动关系属于违法解除，应当支付经济赔偿金，工资应当按照正常15天班支付工资2500元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年7月1日，周虎入职南玻公司。同日，周虎签署《声明》:本人收到南玻集团《员工手册》一本，并认真阅读，清楚手册中的内容，本人谨此声明愿意遵守手册中的各项规定。2017年8月25日，南玻公司（甲方）与周虎（乙方）签订《劳动合同书》，该合同约定双方之间签订固定期限劳动合同：合同期限自2017年9月2日起至2020年9月1日止。工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，在销售岗位从事业务工作（工种），工作地点在成都或驻派地。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，可以调整乙方的工作岗位（何）和工作地点，乙方应服从工作安排。调整后乙方的工资待遇按照相应岗位的标准确定。工作时间和休息、休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制度。劳动报酬：双方确定乙方实行按甲方依法制定的工资支付制度执行。甲方应以法定货币形式于每月10日支付乙方工资。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工工资清单备查。社会保险和福利待遇：……甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。劳动合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。附则：下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力（按实际需要在□内打“√”）乙方应当遵守有关规定。据该合同显示，在《员工手册》、《保密承诺书》有打“√”。合同尾页，有南玻公司盖章，周虎签名。并加盖“已签收此劳动合同原件壹份签收人：周虎”的印章及周虎的签名。 中国南玻集团股份有限公司《员工手册》第三章用工制度及劳动合同载明：第十六条员工调动：公司可根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，依法可将其调至集团内任何公司、任何部门工作，亦可根据业务需要指派员工前往全国各地及海外公干。第十九条解除劳动合同：（一）员工具有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同且不给予经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于本手册内有关规定及未在本手册内提起的公司其他规定）的；3.严重失职、营私舞弊，给公司财产或声誉造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.提供虚假信息（如假学历、假职称、假身份证、虚假工作经历等）以欺诈手段订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第四章薪酬、社保及福利第二十二条（七）缺勤及扣薪：1.员工缺勤扣薪按以下公式计算：扣薪=（本人月基本工资×应扣薪小时）÷（21.75×8）2.员工病假扣薪详见第三十三条中的有关规定；事假扣薪按本条第七款中的缺勤扣薪公式计算。3.员工旷工除按天数扣除基本工资外，并按以下标准扣除绩效工资：旷工1天以内，扣当月绩效工资30%;旷工1天以上3天以内，扣当月绩效工资60%；旷工3天，扣当月绩效工资100%。除此之外，另按第七章相关条款予以处分。第七章奖励及处分第四十六条（四）员工具有下列情况之一者，属“严重违规”，应予以“解除劳动合同”处分：20.连续旷工3日以上（含3日）或全年累计旷工达6日以上。 2019年4月12日，南玻公司人力资源部出具《关于公司拟给予周虎解除劳动合同处分的通知》，载明：四川南玻节能玻璃有限公司工会委员会：周虎，男，身份证号码：××××××××××××××××，现为我司营销部四川办事处职员。经核实，周虎于2019年4月9日、10日、11日三天无正当理由，无视公司安排拒绝报道，亦未从办事处接受任何工作安排，已严重违反南玻集团《员工手册》第四十六条第（四）款“员工有下列情况之一者，属“严重违规”,应给予“解除劳动合同”处分第20项规定：“连续旷工3日以上（含3日）或全年累计旷工达6日以上”之规定，属于严重旷工，应予以“解除劳动合同”处分。为严肃公司劳动纪律，强化职工管理，我司拟给予周虎解除劳动合同处分。现将此情况汇报工会，请工会核实后具体予以回复，我部综合贵工会意见后代表公司出具最终处罚决定。特此通知。 2019年4月15日，四川南玻节能玻璃有限公司工会委员会出具《四川南玻节能玻璃有限公司工会委员会关于给予周虎解除劳动合同处分的意见》载明：四川南玻节能玻璃有限公司人力资源部：贵部关于拟给予周虎解除劳动合同处分一事，我会已知悉。经调查，周虎2019年4月9日、10日、11日三天旷工属实，贵部依据南玻集团《员工手册》之相关规定给予周虎解除劳动合同处分有相应事实和法律依据，我会予以同意并支持。劳动纪律系人力资源部人事管理工作中的重中之重，应严格管理，以便公司正常生产经营。我部对贵部加强职工劳动纪律管理工作表示认可支持，但亦请贵部妥善做好被处分职工的安抚安置工作，确保劳资关系和谐稳定。此复。 2019年4月15日，《四川南玻节能玻璃有限公司文件》四川节能发（2019）11号《关于给予王军、周虎解除劳动合同处分的通告》载明：公司各部门：生产部切片工王军、营销一部销售经理周虎，连续旷工已超过3日，该行为已严重违反公司规章制度。详细情况如下：1.王军，生产部，开始旷工日期2019-3-4，违规事项：连续旷工三日以上，严重违反公司规章制度。2.周虎，营销一部，开始旷工日期2019-4-9，违规事项：连续旷工三日以上，严重违反公司规章制度。因王军、周虎严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第七章第四十六条第（四）款第20项及相关规定，给予王军、周虎解除劳动合同处分。望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜军此类事件的再次发生。特此通告。 2019年8月28日，周虎以南玻公司为被申请人向双流区仲裁委申请仲裁，请求：1.2019年4月1日至4月15日拖欠的工资2500元；2.赔偿金60000元（5000元/月×6个月×2倍）。双流仲裁委经审理后于2019年12月12日作出双劳人仲委裁字（2019）第369号仲裁裁决书裁决：1.南玻公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付周虎解除劳动关系的赔偿金60000元；2.南玻公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付周虎2019年4月1日至4月15日期间的工资2500元。南玻公司不服该仲裁裁决，诉至本院，周虎未对该仲裁裁决提起诉讼。 本院认为，周虎与南玻公司之间建立劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案的争议焦点在于：1.周虎2019年4月9日、10日、11日是否系旷工，南玻公司解除与周虎的劳动关系是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金，支付金额？2.周虎2019年4月份工资的金额。 对于以上争议焦点，本院逐一评述如下： 一、关于周虎2019年4月9日、10日、11日是否系旷工，南玻公司解除与周虎的劳动关系是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金，支付金额的问题。南玻公司主张因公司管理需要，由周虎的直属领导唐勇于2019年4月8日代表公司通知周虎于2019年4月9日起开始在公司人力资源部报道学习，周虎已知悉。但周虎接到通知后，于2019年4月9日、10日、11日并未到南玻公司，也未说明原因，亦未从事任何本职工作，同时并未按照正常程序请假，根据公司管理规定已经构成旷工。南玻公司一方向本院提交通话录音两份（熊杰和周虎、袁家亮和周虎）、微信聊天截屏（唐勇和周虎）以及唐勇的证人证言并申请唐勇作为证人出庭作证，拟证明：1.唐勇已于2019年4月8日代表南玻公司通知周虎于2019年4月9日前到人力资源部报道，周虎已知悉。2.唐勇自2019年4月9日起未再给周虎安排工作，2019年4月9日、10日、11日周虎未接受唐勇工作安排，亦未到人力资源部报道，也未说明原因，未从事任何本职工作，同时未按照正常程序请假，根据南玻公司规定已经构成旷工。3.周虎确已签收过员工手册，并知悉相关内容。4.周虎就公司项目没有完成相关交接工作，导致南玻公司无法发放工资。周虎一方质证后认为对录音证据的真实性、合法性、关联性均有异议，即使录音是真实的，该录音内容仅仅是要求周虎与人力资源沟通，沟通所需时间并未提及，也无证据证明周虎与人力资源沟通属于旷工。录音的内容可以看出周虎的岗位是销售，比较自由、自行安排。在2019年4月9日、10日、11日在正常上班与客户联系也在服从公司安排，并未认可4月9日、10日、11日在旷工，且4月9日、10日、11日一直在上班。对于微信截图无法看出时间，对关联性有异议。对证人证言的真实性有异议，该证人与南玻公司有利害关系。证人证言相互矛盾，包括工资明细，南玻公司主张周虎的工资至4000多，唐勇说是3000多元。仲裁的时候举证在4月12日唐勇还在给周虎安排工作，庭审中陈述没有安排工作。南玻公司陈述说用电话、微信、通知周虎到人力资源部报道，但无相关证据原件出示，因此对证据三性不予认可。本院认为，根据双方劳动合同中约定的周虎的岗位系销售岗位，综合庭审中唐勇作证的时陈述的内容周虎平常系听从唐勇的安排，周虎在南充有一个办事处，如果唐勇安排周虎，周虎就必须到办公室。4月8日唐勇与周虎联系让周虎到人力资源部报道时，周虎的工作在川东地区，不仅仅是南充。周虎在工作期间，与客户联系之前不是必须要先跟唐勇进行汇报，一般都是开周会议和月会议，对周虎的考勤并无相应的打卡记录，公司对周虎的考核系由唐勇在填写数据并进行报告。关于业绩，系通过电话汇报和周计划的开展以及业绩反馈，且系销售人员交相应的文件给唐勇，由唐勇进行业绩和考勤计算，再发给周虎。本院认为，南玻公司提供的上述证据不足以证明自2019年4月9日至11日期间周虎系旷工，结合庭审中唐勇提供的证人证言以及周虎的岗位特性，并不需要日常打卡上班，且南玻公司并未提交周虎在此期间的考勤情况。根据唐勇的陈述，周虎在工作期间并不是每次与客户联系之前均需要先和唐勇进行沟通，一般是通过开周会议、月会议，根据办事处的特性，开周会议均系唐勇进行安排。且根据南玻公司提交的通话录音的内容以及南玻公司的主张，周虎就南玻公司的项目并未完成相应的交接工作。在此情况下，结合本案中双方提交的证据，本院认为南玻公司一方主张周虎存在旷工三天的情况提交的相应证据不足以证明其主张。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，南玻公司以周虎存在旷工的情况为由解除周虎的劳动关系，应当对此承当举证责任。据前述，本院认为南玻公司认定周虎旷工的事实依据不足，本院不予采信。南玻公司以周虎旷工3日为据，根据公司《员工手册》的相关规定解除与周虎的劳动关系属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于周虎解除劳动合同前12个月的平均工资标准，南玻公司向本院提交周虎2018年4月至2019年3月的工资明细拟证明周虎的月平均工资为4121.37元。周虎一方质证后认为对该工资明细三性均不予认可，系南玻公司单方出具。关于工资问题举证责任在南玻公司，南玻公司应该提供银行流水予以证明，且南玻公司在仲裁时认可周虎的工资标准。本院认为，关于劳动者的工资，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，本案中，南玻公司提交的工资明细仅有南玻公司盖章，并无周虎签名且周虎对该份工资明细并不认可。本院认为，南玻公司并未举出其他证据予以佐证周虎的工资情况，且该工资明细并无双方确认，仅有南玻公司一方盖章。南玻公司出具的该工资明细不能作为本案的定案依据。根据上述规定，应当由南玻公司承担对周虎月平均工资标准的举证责任。因南玻公司在本案中未提供足够的证据予以证明其主张，本院按照周虎主张的工资标准计算违法解除劳动合同赔偿金：60000元(5000元/月×6个月×2倍)。南玻公司应当向周虎支付违法解除劳动关系赔偿金60000元。 关于南玻公司应当向周虎支付2019年4月份的工资金额的问题。2019年4月15日，《四川南玻节能玻璃有限公司文件》四川节能发（2019）11号《关于给予王军、周虎解除劳动合同处分的通告》解除与周虎的劳动关系，且已经将该通告告知周虎，周虎对此予以确认。南玻公司一方也确认因周虎未完成相关项目工作交接，导致无法向周虎发放工资，南玻公司也未举证已经向周虎支付了2019年4月份的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院计算周虎2019年4月份的工资为：5000元/月÷21.75×10天=2298.85元，故南玻公司应当向周虎支付2019年4月份的工资2298.85元。 综上，对于南玻公司主张：1.驳回周虎要求南玻公司支付经济赔偿金60000元的诉讼请求；2.主张确认南玻公司仅支付周虎634元的工资的诉讼请求均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川南玻节能玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周虎违法解除劳动关系赔偿金60000元； 二、四川南玻节能玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周虎2019年4月份的工资2298.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川南玻节能玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年三月二十四日 书记员  曾 琴