湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初157号原告：湖南东巴象装饰有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路268号吉联商业中心6栋10层1001号房。法定代表人：谢四林,执行董事。委托诉讼代理人：李特，湖南金州律师事务所律师。被告：耿丹，女,1984年1月6日出生,汉族,住湖南省怀化市鹤城区。原告湖南东巴象装饰有限公司(以下简称原告)与被告耿丹（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李特及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付经济补偿6631.56元；2.判令原告不应向被告支付出差补贴2000元；3.判令原告不应向被告支付法定节假日加班费4243元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2018年2月25日入职原告处，从事筹备出纳工作，税前月收入为3500元。2018年3月18日签订书面《劳动合同》，期限自2018年2月25日起至2021年2月24日止。2019年3月，被告支援东巴象常德店从事财务工作，但是原告从未任命过被告为财务负责人，被告支援常德店期间，原告已经按照规章制度，按照400元/月的标准足额支付了被告的出差补贴。2019年7月17日，被告向原告通过钉钉提出离职申请，申请最后工作日为7月31日，离职原因为个人原因。2019年8月13日，被告与原告办理离职交接手续，在该离职手续上写明离职事由为“不适应长期出差”。被告在原告处工作时，虽有加班，但原告均已经安排调休，无需另行支付加班费。2019年10月14日，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2019年12月21日作出雨劳人仲案字（2019）第871号仲裁裁决书，原告于2019年12月10日收到仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告辩称，被告于2019年3月份正式担任常德店代理财务主管，事实上从事财务负责人工作，实际工作内容较前任李经理增加一项税务会计工作，被告的工作内容成本价值约9000元/月（7000元+500元+800元+600元+100元+50元=9050元），原告实际发放被告工资5750元/月，原告以不正当理由否定被告应享有财务管理薪酬制度中心财务负责人相关绩效的权利，存在压榨和歧视被告劳动事实。关于加班费，仲裁委已作出裁决。因为被告有残疾，与原告沟通缴纳社保但是原告未为被告缴纳社保，被告随时可能做置换手术，故只能自行缴纳社保，原告应承担未购买社保的费用13017元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对招商银行流水、工作交接表（单）、通用审批、内部签报、财务管理中心团队管理手册、雨劳人仲案字（2019）第871号《仲裁裁决书》及送达回证、《钉钉离职申请》、《离职移交手续清单》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年2月25日，被告入职原告从事筹备出纳工作，工资为3500元/月。自2019年3月至2019年7月，被告被外派至常德分公司代理财务主管工作，工资调整为5000元/月。2019年7月17日，被告通过钉钉提出离职。同日，原告审批同意被告离职。2019年7月31日，原、被告解除劳动关系。工作期间，原告与被告签订了劳动合同，但未为被告购买社会保险，被告自行缴纳了社保费用。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付经济补偿金7222元；2.原告向被告支付2019年3月至2019年7月欠发出差补贴2000元（400元×5）；3.原告向被告补偿2018年3月至2019年7月社保缴费13017元；4.原告向被告支付2018年3月至2019年7月法定节假日加班费4243元。2019年11月21日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿6631.56元；二、原告向被告支付欠发出差补贴2000元；三、原告向被告支付法定节假日加班费4243元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年1月3日向本院提起本次诉讼。被告不服仲裁裁决，于2020年1月2日向本院提起诉讼，本院已受理【案号为（2020）湘0111民初121号】。本案在审理过程中，1.原告诉称被告因个人原因离职，其无需向被告支付经济补偿，提交《钉钉离职申请》、《离职移交手续清单》予以证明，其中《钉钉离职申请》载明离职原因为“个人原因”，《员工离职移交手续清单》载明离职事由为“不适应长期出差”。被告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，称其离职真正原因系原告未给其购买社会保险和其未享受应有工资待遇；2.原、被告一致确认原告离职前12个月的平均工资为4421元，原告已按400元/月的标准核发了被告2019年3月至2019年7月的出差补贴。另查明，1.2019年2月28日，原告制定的《财务管理中心团队管理手册》第四章第4条规定，外派补贴专指外派支援门店时间在一个月以上的行为和协助新店筹备的行为给予的补贴；支援门店空缺岗位衔接工作，不包括到其他门店进行学习交流。按照下列方案执行：财务主管以下职级：400元/月，多于一个月按实际天数计算；储备干部及财务负责人职级：800元/月，多于一个月按实际天数计算；特殊时间阶段除外；2.被告自2018年3月至2019年7月通过长沙郡业百货贸易有限公司自行缴纳社保费用,其所缴纳社保费用中应由单位负担部分累计13024.86元；3.被告2018年3月至2019年7月法定节假日加班天数为11天（2019年春节假日除外）。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方当事人应当依照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿问题。被告在离职申请中明确载明辞职原因为个人原因，且在办理离职手续时亦注明离职事由系“不适用长期出差”。被告虽对因个人原因提出离职不予认可，但并未提供相应证据证明其提出离职时系因原告未给其购买社会保险和其未享受应有工资待遇，且被告通过其他单位自行缴纳社保费用，客观上导致原告亦无法为其缴纳。故被告提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告主张其不应向被告支付经济补偿6631.56元，于法有据，本院予以支持。二、关于出差补贴问题。被告自2019年3月至2019年7月经原告审批后外派至其下属的常德分公司代理财务主管，行使财务负责人工作职责且该期间原告未配备其他人员担任财务负责人，依据原告酬薪管理制度福利补贴规定，被应享有外派补贴800元/月。原告按400元/月的标准核发了被告2019年3月至2019年7月的出差补贴，尚欠发被告出差补贴2000元（400元/月×5个月），故原告主张其已按400元/月的标准足额支付了被告的出差补贴，无需再向被告支付欠发出差补贴2000元，本院不予支持。三、关于社保费用问题。用人单位为劳动者缴纳社保费用系用人单位的法定义务，用人单位未履行该项义务，劳动者自行缴纳社保费用的，对社保费用中应由单位负担的部分有权向用人单位追偿。本案中，被告已自行缴纳2018年3月至2019年7月的社保费用，其中应由用人单位负担的部分13024.86元，原告应予以负担。被告辩称原告应向其补偿2018年3月至2019年7月个人缴纳社保费用公司应缴部分经济损失13017元，本院予以采纳。四、关于法定节假日加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定,法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告2018年3月至2019年7月法定节假日加班天数为11天（2019年春节假日除外），双方对法定节假日加班后调休的事实予以认可。原告应当支付被告2018年3月至2019年7月期间的法定节假日加班工资4471元(4421元÷21.75天×11天×200%)。被告对仲裁裁决原告向其支付法定节假日加班费4243元无异议，本院予以确认。原告主张已安排被告调休无需支付向被告支付法定节假日加班费4243元的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案【案号：（2020）湘0111民初121号】做出了判决，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南东巴象装饰有限公司无需向被告耿丹支付经济补偿6631.56元；二、驳回原告湖南东巴象装饰有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告湖南东巴象装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年三月十日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。