贵州省普安县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2323民初16号原告：普安雪浦平安医院，主要经营场所：贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县雪浦乡高箐村，统一社会信用代码91522323MA6DJHNM65。执行事务合伙人：杨俊，男，1988年5月10日出生，汉族，住贵州省普安县。委托诉讼代理人：白灵，贵州修慎律师事务所律师。被告：田琍琍，女，1975年3月17日出生，汉族，医生，住湖北省襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：蔡**，贵州八辩律师事务所律师。原告普安雪浦平安医院与被告田琍琍劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普安雪浦平安医院的委托诉讼代理人白灵、被告田琍琍的委托诉讼代理人蔡**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。普安雪浦平安医院向本院提出诉讼请求：1．判决确认普安雪浦平安医院与田琍琍的劳动关系已于2019年4月30日予以解除，普安雪浦平安医院不需要向田琍琍支付解除劳动合同经济补偿金；2．判决普安雪浦平安医院支付田琍琍未签订书面劳动合同的双倍工资差额6500.3元；3．诉讼费用由田琍琍承担。事实和理由：2019年2月21日，普安雪浦平安医院招聘田琍琍为工作人员，在医院担任妇产科主任职务，双方未约定劳动合同期限，田琍琍的试用期为6个月，试用期工资为每月5000元。后田琍琍于2019年4月借故回老家处理家庭事宜便从原告处离开，田琍琍离开后普安雪浦平安医院的工作人员多次催促田琍琍回来上班，但田琍琍均拒绝到医院上班。因田琍琍在试用期内无故离职，双方的劳动关系已于2019年4月30日予以解除，普安雪浦平安医院不需要向田琍琍支付解除劳动合同的经济补偿金。田琍琍于2019年2月21日与普安雪浦平安医院建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，即从2019年3月22日起至2019年4月30日普安雪浦平安医院应向田琍琍支付双倍工资差额5000元+（5000元/月÷30天×9天）=6500.3元，普安县劳动争议仲裁委员会普劳人仲裁字〔2019〕第32-2号仲裁裁决书事实认定、证据采信和法律适用错误，裁决结果有失公正。故依法请求支持普安雪浦平安医院的诉讼请求。田琍琍辩称，普安雪浦平安医院所述不实，田琍琍于2019年2月14日开始在普安雪浦平安医院上班，后2019年2月21日办理职业执照工作地登记变更，2019年3月开始领取工资，2019年6月30日通过现金的方式领取了该月工资，根据田琍琍的上述领取工资时间，可以看出田琍琍在普安雪浦平安医院工作至2019年6月30日，因双方没有签订劳动合同，要求支付双倍劳动工资及劳动补偿金依照仲裁裁决计算，双倍工资为56599.66元，经济补偿金为8085.67元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方有争议的事实为田琍琍的工资金额，原告普安雪浦平安医院主张被告田琍琍每月的工资为5000元，其对自己主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，但普安雪浦平安医院未提供证据证明田琍琍每月工资实际发放情况，故该举证不利的后果由普安雪浦平安医院承担。田琍琍提供了工作微信群截图和微信转款记录截图，田琍琍所举微信转账凭证中是由微信备注名为“常荣”的人向田琍琍转款，根据田琍琍提供的平安医院工作微信群截图存在“常荣”此人，加之“常荣”向田琍琍的转款时间能够与田琍琍在普安雪浦平安医院的任职时间及田琍琍的陈述相印证，转款备注中也注明有“工资”字样，同时田琍琍所要证明的普安雪浦平安医院通过“常荣”微信向工作人员转账发放工资的情况与本院向普安雪浦平安医院原工作人员朱文明核实的内容相符，在原告存在举证责任又未能提供证据对自己主张加以证明的前提下，对劳动者提供的证明工资发放情况的证据不能过于严苛，故本院对田琍琍所提交的微信转款凭证及微信工作群截图予以确认，但该证据仅能够证明田琍琍从2019年3月开始领取2019年2月至2019年5月的工资，并不能证明2019年6月田琍琍在普安雪浦平安医院工作并领取了工资。本院对双方提供的其余证据均予以确认并在卷佐证。综合当事人的陈述及双方举证、质证等情况及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：田琍琍于2019年2月中旬开始到普安雪浦平安医院工作，2019年2月21日在普安县卫生和计划生育局变更注册记录主要执业机构变更至普安雪浦平安医院。田琍琍的工资按月由微信备注名为“常荣”的人通过微信转账的方式发放，田琍琍具体收到工资情况为：2019年3月15日收到2019年2月工资8571元；2019年4月15日收到2019年3月工资16400元；2019年5月15日收到2019年4月工资16400元；2019年6月15日收到2019年5月工资15000元。普安雪浦平安医院未与田琍琍签订劳动合同。后田琍琍向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求普安雪浦平安医院支付田琍琍未签订劳动合同的双倍工资72771元及经济补偿金8200元，并要求普安雪浦平安医院为田琍琍补缴2019年2月14日至6月30日的社会保险费。普安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出普劳人仲裁字〔2019〕32-1号和普劳人仲裁字〔2019〕32-2号仲裁裁决书，裁决普安雪浦平安医院向田琍琍支付解除劳动关系经济补偿金8085.67元；裁决普安雪浦平安医院支付田琍琍未签订劳动合同双倍工资差额56599.66元，并驳回田琍琍申请普安雪浦平安医院补缴2019年2月14日至6月30日的社会保险费的请求。本院认为，本案的争议焦点为：田琍琍在普安雪浦平安医院的工作期间和工资情况；田琍琍与普安雪浦平安医院劳动关系的解除情况和普安雪浦平安医院是否应支付田琍琍解除劳动合同的经济补偿金；普安雪浦平安医院应支付田琍琍未签订书面劳动合同的二倍工资的数额。针对田琍琍在普安雪浦平安医院的工作期间和工资情况问题，田琍琍的主要执业机构变更至普安雪浦平安医院时间为2019年2月21日，结合田琍琍的工资发放数额及双方当事人陈述，可以认定田琍琍在普安雪浦平安医院开始工作的时间为2019年2月中旬，用人单位普安雪浦平安医院从2019年2月中旬起与田琍琍建立劳动关系，2019年2月田琍琍的工作时间为半个月。根据田琍琍领取工资时间为每月15日领取上一月工资和工资报酬数额，可以认定田琍琍在普安雪浦平安医院工作至2019年5月30日，工作时间共计3.5个月，领取工资共计56371元，月平均工资为16106元。针对田琍琍与普安雪浦平安医院劳动关系的解除情况和普安雪浦平安医院是否应支付田琍琍解除劳动合同的经济补偿金的问题。双方当事人均对双方劳动关系解除无异议，仅对劳动关系解除的原因和时间有异议，故本院对劳动关系解除不再予以评价，仅对普安雪浦平安医院是否应支付经济补偿予以说明，田琍琍未提供证据证明其2019年6月在普安雪浦平安医院工作，可以认定2019年5月30日后田琍琍未在普安雪浦平安医院工作，同时2019年5月30日后用人单位也没有继续用工的意思表示，故2019年5月30日后普安雪浦平安医院与田琍琍的劳动关系已解除。普安雪浦平安医院以田琍琍拒绝到单位上班为由不支付经济补偿金，但未提供证据予以证实，故双方劳动关系解除不存在用人单位可不支付经济补偿的情形，双方认可劳动关系已经解除的事实，但均未提供证据予以证明劳动关系解除的原因，故认定为双方协商一致解除劳动合同，普安雪浦平安医院应支付田琍琍半个月工资的经济补偿8053元。针对普安雪浦平安医院应支付田琍琍未签订书面劳动合同的二倍工资的数额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，普安雪浦平安医院未与田琍琍签订书面劳动合同，从2019年3月中旬起就应支付田琍琍二倍工资，减去已经支付的工资，还应支付的二倍工资差额为16106元/月×2.5月=40265元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条的规定，判决如下：一、原告普安雪浦平安医院于本判决生效后十日内向被告田琍琍支付经济补偿金8053元和未签订劳动合同的二倍工资差额40265元，共计48318元；二、驳回原告普安雪浦平安医院的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告普安雪浦平安医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。本判决发生法律效力后。权利人应在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  李畅君二〇二〇年三月十二日法官助理田运萍书记员周力