广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初818号原告：深圳新沃运力汽车有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人：曾新喜，总经理。原告：深圳新沃运力投资发展企业（有限合伙），住所地广东省深圳市。执行事务合伙人：深圳坤宸悦发实业发展有限公司。共同委托诉讼代理人：张靖修，广东信达律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：张永吉，广东信达律师事务所实习律师。被告:曾瑜明，男，住江西省赣州市。委托诉讼代理人：谢嘉亮，广东威纳氏律师事务所律师。原告深圳新沃运力汽车有限公司（以下简称新沃公司）、深圳新沃运力投资发展企业（有限合伙）（以下简称新沃企业）与被告曾瑜明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第二项至第十项，其他事项双方无争议。一、签订劳动合同情况：签订有固定期限的劳动合同，期限自2016年11月16日起至2019年12月31日。二、员工入职时间：2016年11月16日。新沃公司、新沃企业主张曾瑜明入职时间为其签订劳动合同的时间。曾瑜明主张入职时间为2014年9月25日。本院认为，新沃公司、新沃企业已提交劳动合同证明曾瑜明于2016年11月16日入职，在此情形下，曾瑜明主张其早于新沃公司成立之前及签订劳动合同前入职，应就此承担举证责任。曾瑜明未能提交任何证据证明其入职时间为2014年9月25日，应承担举证不能的不利后果。本院采信新沃公司、新沃企业主张，认定曾瑜明入职时间为2016年11月16日。三、员工工资结构：平均实发工资11730.93元（人民币，下同）。新沃公司、新沃企业主张曾瑜明工资结构由基础工资、餐补、加班工资、保密费、绩效奖金、工龄补贴和电话补贴组成。但新沃公司未能提交工资支付表等证据予以证明。曾瑜明主张其工资由基础工资、绩效工资、津贴、餐补、差旅补助组成，口头约定月薪制15000元。根据曾瑜明提交的工资统计表及相应的工资银行流水核算，其2017年5月至2018年4月期间的平均实发工资为11730.93元。本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目及扣除的项目、金额及工资账号等记录。新沃公司、新沃企业并未就曾瑜明的工作时间、应发工资和应扣项目等完成举证，依法应承担举证不能的不利后果。本院采信曾瑜明主张，并依据其2017年5月至2018年4月的平均实发工资认定其实发工资为11730.93元。四、员工出勤情况：出勤至2019年5月15日。曾瑜明主张其正常出勤至2019年5月28日。新沃公司、新沃企业提交某某考勤记录主张曾瑜明出勤至2018年4月，2018年5月至2019年5月连续旷工。经审理查明，新沃公司、新沃企业提交某某考勤记录由第三方某某（中国）信息技术有限公司提供，并加盖该公司公章。新沃公司另提交了某某（中国）信息技术有限公司发送某某考勤记录原始数据的电子邮件截屏。该考勤数据显示2018年5月1日后，曾瑜明未有考勤记录。但曾瑜明主张没有缺勤，对该考勤记录不予确认。曾瑜明提交通用审批表、请假调休、任命通知、人事任免通告、关于调整领导分工的通知、人事任免通知，主张其自2018年5月至2019年5月一直在新沃公司江西省子公司工作，期间通过某某软件与新沃公司高层领导沟通工作事宜。加盖新沃公司公章的人事任免通告显示，曾瑜明于2018年6月10日被任命为南昌新沃总经理，于2018年11月15日被任命为江西新沃副总经理，于2019年5月7日被免去江西新沃副总经理。根据其提交的通用审批表显示，2018年5月至2019年5月期间，曾瑜明通过办公软件就经营管理事宜向新沃公司管理人员请示、沟通。2018年12月6日，曾瑜明向新沃公司申请考勤异常处理审批，称因个人原因未能考勤，但实际正常出勤，新沃公司已审批同意。此外，曾瑜明提交的请假调休单显示，其于2018年12月8日至2018年12月25日期间、2019年1月17日至2019年1月30日期间请事假，并于2019年5月15日申请事假1年，请假说明为“该清算的也清算清楚了，太累，请假休息一年”，新沃公司已审批同意。其后，曾瑜明未有其个人主动提起的流程，亦未能提交证据证明其后有出勤。本院认为，虽然新沃公司、新沃企业提交的某某考勤记录，显示曾瑜明自2018年5月之后未有考勤记录，但曾瑜明提交的一系列证据，足以证明2018年6月至2019年5月7日期间担任新沃公司子公司负责人的事实及未能正常考勤的原因。但2019年5月15日之后，其申请长达一年的事假，并未证明其后有出勤记录。综合新沃公司、新沃企业及曾瑜明提交的证据，本院认定曾瑜明2018年5月1日至2019年5月15日除事假外均正常出勤。五、2018年5月1日至2019年5月15日期间工资：134527元。曾瑜明确认2018年4月30日前的工资已支付完毕。本院依法以2017年5月至2018年4月的平均实发工资11730.93元核算其2018年5月1日至2019年5月15日期间的工资，但请事假期间（2018年12月8日至2018年12月25日、2019年1月17日至2019年1月30日期间）的工资相应扣减。据此核算，新沃公司应支付曾瑜明2018年5月1日至2019年5月15日期间工资合计134527元（11730.93×12.5－11730.93÷31×32）。六、劳动合同解除原因和时间：2019年6月3日，曾瑜明以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系。新沃公司、新沃企业主张曾瑜明未再出勤自行脱岗；曾瑜明主张系因新沃公司拖欠其工资，其被迫提出解除劳动合同。经审理查明，曾瑜明提交的加盖新沃公司公章的《总部办公地点迁移通知》显示，新沃公司总部由其住所地搬迁至深圳市龙华区民康路284号东明大厦13楼1312-1313号房。2019年5月31日，曾瑜明向该地址邮寄被迫解除劳动合同通知书，以新沃公司未及时足额支付其劳动报酬为由通知新沃公司双方劳动关系于2019年5月31日解除并要求新沃公司支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金。其提交的EMS详情单显示该邮件由他人代收。本院认为，新沃公司拖欠曾瑜明工资，曾瑜明有权解除劳动合同并要求经济补偿金。曾瑜明寄出的被迫解除劳动合同通知书，已明确注明新沃公司总部办公地址及文书名称，该邮件已于2019年6月3日由他人代收。故本院采认定双方劳动合同已于当天解除，解除原因系曾瑜明以新沃公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，新沃公司应支付曾瑜明被迫解除劳动关系经济补偿金。七、离职前平均工资：13781.95元。曾瑜明提交工资银行发放记录、社保缴费记录等证据主张，根据其实发工资、社保费用、个人所得税核算，其2017年4月至2018年4月的平均应发工资为13781.95元。曾瑜明以此标准主张解除劳动合同的经济补偿金。新沃公司、新沃企业并未提交工资支付表证明曾瑜明的应发工资情况，应承担举证不能的责任。曾瑜明主张的金额合理且与提交的相关证据吻合，本院予以采信。八、员工工作年限：2年6个月19天。九、解除劳动关系的经济补偿金：41346元。结合上述第六项、第七项、第八项的认定，新沃公司应支付曾瑜明解除劳动关系的经济补偿金41346元（13781.95×3）。十、其他需要说明的问题：新沃企业应否对新沃公司债务承担连带清偿责任问题。曾瑜明主张，新沃企业系新沃公司的股东，两者住所相同，系关联企业，存在混同用工，新沃企业应对新沃公司的债务承担连带责任。新沃企业、新沃公司主张新沃企业仅系受托支付部分员工工资，并不存在财产混同的情况，新沃企业和曾瑜明不存在劳动关系，新沃企业不应承担连带责任。经审理查明，新沃企业系新沃公司的股东，出资比例为56.2575%，两者主要经营场所相同，但新沃企业的一般经营项目为投资咨询；投资兴办实业（具体项目另行申报）。新沃企业曾向新沃公司的部分员工支付工资，但曾瑜明并未举证证明新沃企业与新沃公司存在财产、人员等混同的情形。本院认为，首先，用工主体系新沃公司，曾瑜明并未举证证明存在混同用工的情形。曾瑜明并未举证证明曾向新沃企业提供劳动，其以混同用工要求新沃企业承担责任无事实依据。其次，新沃企业与新沃运力经营业务并不一致，曾瑜明亦未举证证明两者存在财产、人员混同等导致相互之间界限模糊、新沃公司丧失法人独立地位的情形，曾瑜明以关联企业为由主张新沃企业承担责任无法律依据，本院不予支持。十一、仲裁请求：1.新沃公司支付曾瑜明解除劳动合同经济补偿金68909.75元，新沃企业承担连带责任；2.新沃公司支付曾瑜明2018年5月1日至2019年5月31日正常上班期间工资179165.35元，新沃企业承担连带责任。十二、仲裁结果：1.新沃公司支付曾瑜明2018年5月1日至2019年5月31日期间工资179165.35元；2.新沃公司支付曾瑜明解除劳动合同经济补偿金68909.75元；3.新沃企业对新沃公司的上述支付义务承担连带责任；4.驳回曾瑜明其他仲裁请求。十三、诉讼请求:1.新沃公司、新沃企业不必支付曾瑜明2018年5月1日至2019年5月31日上班期间工资179165.35元;2.新沃公司、新沃企业不必支付曾瑜明经济补偿金68909.75元；3.本案诉讼费由曾瑜明承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、原告深圳新沃运力汽车有限公司于判决生效之日起10日内支付被告曾瑜明2018年5月1日至2019年5月15日期间的工资134527元。二、原告深圳新沃运力汽车有限公司于判决生效之日起10日内支付被告曾瑜明被迫解除劳动关系的经济补偿金41346元。三、驳回原告深圳新沃运力汽车有限公司、深圳新沃运力投资发展企业（有限合伙）的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳新沃运力汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨爱华二〇二〇年三月二十九日书记员  李佩珊