山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0802民初4817号 原告：山西振东医药物流有限公司。 委托诉讼代理人：乔峰，运城市经济法律服务所法律工作者。 被告：文东升，男。 委托诉讼代理人：**弟，运城市盐湖区法律援助中心法律志愿者。 原告山西振东医药物流有限公司（以下简称振东公司）与被告文东升劳动争议纠纷一案。本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告山西振东医药物流有限公司的委托诉讼代理人乔峰、被告文东升的委托诉讼代理人**弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山西振东医药物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院驳回被告要求原告支付经济补偿金17944.88元的请求；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2013年因业务扩大，在全省范围内招聘业务员，运城市招聘了业务员共60余人，其中有被告在内。2018年因经营原因，原告决定停止运城分公司业务，并将聘用人员分流到其他分公司工作，被告无理由拒绝公司安排，以公司停止支付工资为由，向运城市盐湖区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，审理后裁决：原告向被告支付经济补偿金17944.88元。原告认为缺少事实和法律依据。2018年7月30日通知被告停止业务及分流情况后，并未迫使被告与原告解除劳动合同，也未辞退被告，被告无正当理由不服从公司安排，原告因此停止支付工资。被告的仲裁请求不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定，故原告诉至本院，提出上述诉讼请求。 被告文东升辩称，一、运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会作出的运盐劳仲案裁字（2018）183号《裁决书》认定事实真实，适用法律正确，应予以维持。二、原告起诉状中所谓的事实和理由不真实。三、依照《劳动合同法》第38条第一款第（一）、（二）、（三）项、第40条第（三）项、第44条第（五）项、第46条第（六）项的规定，原告应当支付被告经济补偿。1、原告未按劳动合同约定提供劳动条件。根据双方签订的劳动合同，被告的工作地点是在运城市范围内，原告在2018年6月30日宣布停止一切业务，使被告失去劳动岗位处于失业状态。7月30日，原告通过手机短信告知员工分流，并没有与员工协商一致。2、原告在宣布停止业务的同时，停发了员工工资，停止为员工缴纳社会保险，逼迫员工离职，又不给员工出具离职证明，还逼迫员工写成“因个人原因”才给出具离职证明。3、根据《劳动合同法》规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”双方协商解决。4、原告在运城分公司的营业执照已经被吊销，该单位已经被总公司决定解散，已经撤销，业务已全部关闭。在这种情况下，劳动合同已经终止。 原告山西振东医药物流有限公司围绕诉讼请求向本院提交的证据有：证据1、劳动仲裁申请书，证明被告于2018年8月28日向劳动仲裁委申请劳动仲裁。2、运盐劳仲案裁字（2018）183号运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会裁决书，证明劳动仲裁委查明的事实及已对争议作出了裁决，原告不服，提起诉讼。3、山西振东医药物流有限公司振药字【2013】6号文件，证明招聘时已经明确说明招聘的员工必须服从整个集团的调配使用。4、振东公司运城分公司会议纪要【2018】第0601期，证明2018年6月29日开会时，明确提出人员分流，企业调整并让员工写出岗位调整的选择意向并统计上报，另外，又以个人每月工资为基数，发一个月补助，作为补偿。5、振东医药文件【2018】5号，证明确定了人员分流方案，并附有分配表。6、2018年7月30日已给被告方发了短信，告知了分流情况，有短信内容并调出涉案人员名单及号码。7、2019年5月17日运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会作出的运盐劳仲案裁字（2018）185号裁决书，证明一、该裁决书已经生效，驳回了翟某某的仲裁请求；二、在驳回其请求后，对单位怀有对立情绪，进而在该案中作了虚假证明。陈述下，被告在仲裁委申请仲裁时，列举的被申请人是本案的原告，我们不服裁决书，提起的诉讼。原告公司进行了工作人员招聘，总公司委托运城分公司与被告签订的合同，必须服从原告安排，也就是总公司的调配。 被告对原告提供的证据发表质证意见为：对证据1、2均无异议。对证据3有异议，针对方案来讲，是原告的内部文件，并不能证实被告知情，被告根本不知道此事，原告所述不能证实其要证明的问题。对证据4真实性有异议，该证据属于伪造，员工根本不知情，原告公司作的会议纪要按正常来说，是不会盖章的，而原告的会议纪要盖章了，所以我们认为系伪造，该会议记录的内容所确定的主题与发言内容对不上，比如“确定现有员工的岗位调整”这个内容，在下面的发言内容一字未提。该参加会议的人员和在劳动仲裁委的人员不一致，参加会议的人员中“马某、王某某”二人就没参加会议，所以说会议纪要是虚假的，且也没有员工的签字。对证据5真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据是内部意见，没有和员工协商一致，这份分流方案是在员工申请劳动仲裁后，员工提到这个问题，原告迫不得已才做的分流方案。该文件任何员工都没有看到，原告在2018年7月30日通过短信向原告发送的单方面的人员分流决定，根本没有与被告协商过。对证据6没有异议，确实收到了短信，原告没有与被告协商过。对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，翟某某的状况与文东升的状况不一致，翟某某是自己提出离职，办理了离职手续，仲裁委认为不属于劳动仲裁的范围，驳回了其请求。翟某某所述证言完全属实，和情绪无关。 被告就自己的主张提供证据如下：1、劳动合同，证明2017年1月1日原、被告签订劳动合同，合同是与原告运城分公司签订的，其工作地点是运城市。合同第八条约定，证明双方劳动合同已终止。2、翟某某的证人证言，证明原告没有通过书面或者会议的方式，就终止了被告的工作，被告从来没听到公司停业的消息，是证人翟某某告诉其公司停业。3、贺飞飞的证人证言，证明2018年7月2日公司潜总通知开业务员会议召开运城分公司员工会议，宣布运城分公司停业、所有业务员跟进以下的客户回款、每人工资7月份发一千元、社保发到2018年7月30日。部门经理贺飞飞问运城分公司潜小梅总经理工作人员怎么安排，潜总没有回答。4、运城分公司（2019）第6号关闭公告，证明山西振东医药物流有限公司运城分公司停止一切业务。5、证人杨楠当庭证言，证明杨楠申请仲裁后，原告公司才通过短信告知被告人员分流之事。6、被告工资单复印件，证明被告月平均工资为3987.75元。计算方法：按照劳动合同法规定，每满一年补偿一个月工资，不足半年的按照半年计算，被告在原告分公司工作四年五个月，计算为17944.88元。因在劳动仲裁委及诉讼期间解决劳动关系问题，致使延长了一年时间，原告应再支付一个月的补偿金。 原告对被告提供的证据发表质证意见为：被告陈述与事实不符，对证据1本身无异议，被告称工作地点是在运城，合同里并没有约定工作地点在运城。该合同是和运城分公司签订的，并非与本案原告所签订，对被告证明内容有异议。对证据2证人证言有异议，没有身份证复印件、是否系本人所写不清楚，也没有本人签字和摁手印，该证据不具有法律效力，不能采信。对证据3的证人证言效力同证据2。对证据4真实性无异议，对证明的内容和关联性有异议，运城分公司并没有关停。对证据5有异议，公司通知人员分流是在2018年6月29日（2018）01集的会议纪要上，让参会的中层干部通知所有员工分流之事，填写岗位调整选择意向。并非杨楠所说的在7号或者8号申请仲裁后，公司才作的通知，杨楠所作证言系伪证，证言效力不可采信。对证据6因被告不服从分配、分流，是被告自身的原因，自动离职，导致合同在2018年6月30日终止。被告要求原告再支付一个月补偿金，于法无据，不应支持。被告的月平均工资并非3987.75元，其中200元系岗位补贴，是实际在岗人员才发，不在岗的没有。 本院经审理认定事实如下：原告山西振东医药物流有限公司因业务需求，在运城设立分公司，并在运城市招聘业务员60人，文东升于2014年2月9日被山西振东医药物流有限公司运城分公司招聘为销售业务员，并与山西振东医药物流有限公司运城分公司签订劳动合同。合同到期后，2017年1月1日，被告再次和运城分公司续签合同，合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，约定被告底薪为1000元，原告运城分公司根据公司经营情况及被告工作表现，发放其他绩效奖金等，当月的薪资清单载明的金额或者被告工资卡上当月收取的金额或其他形式发放金额即为原告运城分公司发放给被告的薪资总额；合同第八条约定1、甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位组要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）；……4、甲方可以解除合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人：……（3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的……。因运城分公司经营不善，原告决定运城分公司停业，并将其业务人员进行分流调。于2018年6月底。运城分公司召开会议进行工作部署，决定员工工资发放至6月30日，7月份按照个人工资基数发放作为补偿，并于同年7月14日形成人员分流方案，但未向员工公布。运城分公司部分员工为此到运城市盐湖区仲裁委员会申请仲裁后，原告于2018年7月30日才发送短信告知被告将其分流到振东制药营销公司，要求其去长治县集团总部报到，被告认为原告与其签订合同的服务地点为运城市，并非异地，不同意去长治报道。原告运城分公司将被告工资发放至2018年6月30日。被告自2017年1月1日至2018年6月30日的工资为3987.75元。2018年8月底，被告向运城市盐湖区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决1、解除与被申请人的劳动合同，出具离职证明；2、被申请人向申请人支付经济补偿金（月工资4500元）4500元*4+2250元=20250元；3、被申请人向申请人支付赔偿金40500元。2019年5月21日，运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会作出运盐劳仲案裁字（2018）183号裁决书，裁决1、由被申请人山西振东医药物流有限公司向申请人文东升支付经济补偿金17944.88元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。审理中，被告要求原告支付经济补偿金17944.88元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。本案原告成立的运城分公司在与被告文东升签订的劳动合同中对工作岗位约定为公司销售部门，应理解为运城分公司所辖的销售部门。在合同履行期间，原告山西振东医药物流有限公司因业务停止，决定人员分流，但所作出的分流方案或短信通知，均系原告单方作出，且改变了被告的劳动岗位与劳动条件，但均未与被告予以协商。故对被告要求解除与原告劳动合同的请求，本院予以支持。 原告于2018年7月30日发送短信告知被告向其他分公司调整，导致双方原签订的劳动合同无法继续履行，双方劳动合同自此终止履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的......”、第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告在劳动关系终止前12个月的平均工资为3987.75元，依照上述规定，原告应支付被告经济补偿金为：3987.75元/月×4.5个月＝17944.88元。原告以被告无正当理由不服从公司安排，因此停止支付被告工资，认为不应当支付经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原、被告的劳动关系； 二、原告山西振东医药物流有限公司于本判决生效后十五日内支付被告告文东升经济补偿金17944.88元； 三、驳回原告山西振东医药物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山西振东医药物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审 判 长  靳君健 人民陪审员  薛丽琴 人民陪审员  王伟豹 二〇二〇年三月十日 书 记 员  畅代田