福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初10554号 原告：福建夜光达科技股份有限公司，住所地福建省晋江市龙湖埔锦开发区，统一社会信用代码9135058275497408XX。 法定代表人：许明旗，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郭其桓，福建晋贤律师事务所律师。 被告：江大光，男，1983年1月24日出生，汉族，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 原告福建夜光达科技股份有限公司（以下简称夜光达公司）与被告江大光劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夜光达公司委托诉讼代理人郭其桓，被告江大光及其委托诉讼代理人庄漫莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夜光达公司向本院提出诉讼请求：夜光达公司无需向江大光支付经济补偿金32500元。事实与理由：2019年8月1日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]615号裁决书，裁决：“被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人经济补偿金共计32500元”，夜光达公司于2019年8月13日收到上述裁决书，夜光达公司认为上述裁决书认定事实不清、适用法律错误，夜光达公司解除与江大光之间的劳动合同关系是合法有效的，无需支付经济补偿金。夜光达公司解除与江大光劳动合同的事由有四：一是2018年8月至9月期间江大光带头组建微信群赌博，涉赌金额巨大，严重影响了公司的经营管理及参赌人员的工作态度与情绪。夜光达公司于2018年9月30日发布的《关于完善公司内部管理通知》可以证实该事实，同时江大光也在仲裁委员会开庭审理过程中确认了该事实。二是江大光作为一名公司老员工没有给新员工传递企业文化管理和企业核心价值观，反而给新员工传递极大的负面情绪导致新员工无法承受思想上的压力，上班不到三个月就提出离职。三是江大光作为一名车队司机经常上班迟到、早退，上班期间经常回宿舍做与上班无关的事情，晚上领导安排出车时，经常以各种借口、原因拒绝出车，给公司车队管理带来极大混乱及不良影响，夜光达公司提供的打卡记录、微信聊天记录可以证实该事实。四是不服从出车调动，不服从领导安排，两次大闹办公室，各种辱骂、漫骂领导，语言攻击，造成办公室多人围观，给公司带来严重的不良影响及影响夜光达公司的经营管理，经多次约谈不承认错误，拒不道歉悔改，夜光达公司提供的证人证言及微信聊天记录可以证实该事实。夜光达公司本着促进用工关系和谐，制定了《员工规章制度》明确规范员工的工作纪律、奖惩措施。根据该规章制度规定及《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。基于上述理由及劳动合同约定及员工规章制度等规定，夜光达公司于2019年6月19日经研究作出开除通知即开除江大光的决定合法有效，夜光达公司无需向江大光支付经济补偿金。 江大光辩称，1.江大光没有违反公司的规章制度。江大光并没有带头组建微信群赌博，也没有经常迟到早退，相反江大光经常加班；江大光并没有不服从管理，也没有辱骂、谩骂领导。2.夜光达公司主张江大光违反公司的《员工规章制度》，因此系合法解除与江大光的劳动合同，无需支付经济补偿金于法无据，事实上夜光达公司提供的《员工规章制度》并不能作为本案的依据，更谈不上合法解除劳动关系的依据。3.夜光达公司未在解除与江大光的劳动合同时通知工会，属于程序性违法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定应支付江大光经济赔偿金，江大光仅主张经济补偿金并没有任何问题。 当事人分别围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 夜光达公司向本院提供如下证据：1.营业执照副本，以证明其诉讼主体资格；2.江大光身份证复印件，以证明江大光的诉讼主体资格；3.晋劳仲案[2019]615号裁定书、送达回执，以证明晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出晋劳仲案[2019]615号裁决书，夜光达公司于2019年8月13日收到上述裁决书；4.江大光打卡记录，以证明江大光在上班期间经常出现迟到、早退、旷工情况；5.《关于完善公司内部管理通知》，以证明2018年8月至9月期间江大光带头组建微信群赌博，涉赌金额巨大，严重影响了公司的经营管理及参赌人员的工作态度与情绪；6.微信聊天记录（陈荣英），以证明江大光在上班期间经常出现迟到、早退、旷工情况，甚至拉黑车队主管，不服从公司管理制度，不服从出车调动和领导安排，大闹办公室、谩骂领导，经约谈不承认错误、不道歉、拒不悔改；7.证人证言原件、劳动合同、身份证复印件，以证明江大光大闹办公室、谩骂领导，造成多人围观，给公司带来严重不良影响及影响公司经营管理；8.《夜光达司机工作职责》、江大光劳动合同、《员工规章制度》，以证明江大光建微信群赌博、不服从领导调动、大闹办公室等行为已严重违反了劳动合同、员工规章制度的约定，符合开除事由；9.开除通告，以证明夜光达公司作出的开除通知合法有效；10.夜光达行政部门会议记录、夜光达行政部门问询记录、员工微信聊天记录、员工身份证复印件及劳动合同复印件、以证明江大光不服从出车调动和领导安排，两次大闹办公室、谩骂领导，造成多人围观，给公司带来严重不良影响及影响公司经营管理，经约谈不承认错误、不道歉、拒不悔改；11.工会证明，以证明夜光达公司与江大光解除劳动合同关系已事先通知工会。 江大光提供微信聊天记录（证据12），以证明夜光达公司经常在临近下班时安排江大光出车或者在下班时安排江大光加班。 对双方当事人无争议的证据1、2、3，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下： 证据4江大光对其真实性无异议，本院予以确认；证据6微信聊天记录，江大光持有异议，但其在答辩及庭审过程中承认确实曾经拉黑车队主管陈荣英个人微信号一事，对该事实本院予以确认，但庭审中夜光达公司亦确认司机调派工作通常是通过司机工作群发布，因此江大光拉黑车队主管的个人微信号实际上并不影响车队主管在工作群中向其发布工作安排，且江大光主张其已按安排出车，夜光达公司亦未能提供证据证明江大光未出车，故该证据无法证明江大光不服从工作安排；至于陈荣英与刘铠的微信记录，系案外人的谈话，对其内容真实性不予认定；证据12微信聊天记录，夜光达公司对其真实性不持异议，本院予以确认，从该微信记录体现的出车安排时间来看，可证明夜光达公司的司机并非适用严格的八小时工作制度，工作时间较为灵活。从证据4、证据12体现的情况，并结合夜光达公司主张司机打卡时间制度为24小时有效卡，可认定江大光所从事的司机与普通员工的8小时上下班打卡制度存在显著区别，夜光达公司主张江大光未能严格按八小时上班制度打卡系事实，但未能提供其他证据证明司机未按八小时上班制度打卡系违反其职责，亦未能提供相同岗位司机履职的相关证据，故夜光达公司主张江大光存在迟到、早退、旷工，本院不予采纳。证据5，未能体现组建赌博微信群系江大光所为，对其证明力不予认定；证据7系书面证人证言，该证据来源不明，证人并未出庭作证并接受质询，不符合证据形式要求，本院不予采纳；证据8，江大光对劳动合同中的签名虽持有异议，但经本院释明后未提出司法鉴定申请，故本院对该劳动合同真实性予以认定；《夜光达司机工作职责》及《员工规章制度》系夜光达公司单方制作，夜光达并未举证证明该些规章制度在制定程序上符合有关规定和要求且已经通过明确告知等方式对劳动者进行了公示，故本院不予采纳作为办案依据；证据9，系夜光达公司单方制作的通告，无法证明江大光存在赌博等行为；证据10，微信聊天记录与证据6一致，而会议记录、问询记录均系夜光达公司起诉后单方自行制作并倒签日期，与会人员并无江大光，内容亦未经江大光确认，本院对该组证据不予采纳，对其证明力不予认定；证据11工会证明，对其真实性予以认定，但仅能证明夜光达公司有履行通知工会的程序，但未能证明夜光达公司的行为系合法解除劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 江大光于2013年4月10日进入夜光达公司任司机，自2017年起月工资为5000元，自2019年3月起月工资为5200元。2019年6月19日夜光达公司以江大光严重违反公司员工规章制度为由将江大光书面开除。因经济补偿金争议，江大光于2019年6月25日申请仲裁，请求夜光达公司支付江大光因违法解除劳动合同的经济补偿金36486元。2019年8月1日晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]615号裁决书，裁决夜光达公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付江大光经济补偿金32500元。夜光达公司不服该仲裁裁决，于2019年8月23日诉至本院。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。夜光达公司主张因江大光赌博、不服从工作安排、谩骂领导等行为严重违反员工规章制度而开除江大光，但对此未能提供充分的证据予以证明，应由其承担举证不能的不利后果。夜光达公司违法解除劳动合同，江大光也不主张继续履行，夜光达公司理应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向江大光支付赔偿金，江大光仅请求夜光达公司支付经济补偿金，未违反法律规定，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，江大光在夜光达公司的任职年限为6年又2个月9天，其自2017年起的月工资为5000元，自2019年3月起的月工资为5200元，晋江市劳动人事争议仲裁委员会以月工资5000元为标准计算经济补偿金为32500元（6.5个月*5000元/月），江大光并未提出异议，本院予以维持。夜光达公司关于其无需支付江大光经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下： 一、驳回原告福建夜光达科技股份有限公司的诉讼请求； 二、原告福建夜光达科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告江大光经济补偿金32500元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建夜光达科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡燕萍 （） 二〇二〇年三月二十日 法官助理颜文颖 书记员吴美停 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。