西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初356号原告：天网软件股份有限公司，住所地：西安市。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3094。法定代表人：陈一丁，该公司董事长。委托诉讼代理人：浩远，陕西格嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，陕西格嘉律师事务所实习律师。被告：董军安，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市长安区，公民身份号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx。委托诉讼代理人：相素媛，西安市长安区韦曲法律服务所法律工作者。原告天网软件有限公司（以下简称：天网软件）与被告董军安劳动争议一案，董军安向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019 ]1939号裁决书，天网软件对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告天网软件委托诉讼代理人浩远，被告董军安及委托诉讼代理人相素媛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天网软件诉称，被告于2013年7月在原告处兼职制作午餐,2019年9月因原告工作调整告知被告休假一个月，随后原告要求被告前来上班，但被告拒绝上班且向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果中，有关经济补偿金、工资等金额的总和已经超过西安市12个月最低工资总和，故原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2013年7月25日至2014年6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金67600元；3、原告不予支付被告董军安的年休假工资4545元；4、本案诉讼费由被告承担。被告董军安辩称，1、原告在起诉状中所述情况与事实完全不符。2013年6月25日，被告应聘至原告处上班，在原告员工食堂从事厨师工作，负责员工餐及客户接待餐的制作。接待加班对象有象征性补助，最近半年月平均工资5277.8元，工资通过银行发放。被告每月工作22天，周六、周日不上班，有时会有加班。原告未与被告签订劳动合同亦未给被告缴纳社会保险。2019年6月27日下午，原告单方面通知关停食堂，辞退被告，在被告完全不知情的情况下违法解除与被告的劳动关系，没有给被告任何赔偿金。被告与原告多次协商赔偿事宜未果，被告于2019年9月9日提起劳动仲裁。2、市劳人仲案字（高新）[2019 ]1939号裁决书完全符合法律规定。原告所述，仲裁裁决结果中有关经济补偿金、工资等金额的总和已经超过西安市12个月最低工资总和，没有任何法律依据。 经审理查明，被告于2013年6月25日入职原告处从事后厨的管理工作，负责原告的员工餐及客户接待餐的制作及后厨事务的管理。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳社保。被告的月平均工资约为5200元。2019年6月27日，原告以关停食堂为由将被告辞退。被告于2019年9月向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年11月25日作出市劳人仲案字（高新）[2019 ]1939号裁决书，裁决：确认董军安与天网软件自2013年6月25日至2019年6月29日期间存在劳动关系；天网软件支付董军安2013年7月25日至2014年6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100.00元、支付2019年6月工资5200元、支付违法解除劳动关系赔偿金67600.00元、支付董军安年休假工资5909.00元；为董军安缴纳2013年6月至2019年6月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（天网软件承担用人单位部分、董军安承担个人部分）。庭审中被告表示认可仲裁裁决事项。另查， 2019年6月28日原告向被告补发欠付的六个月工资， 2019年7月31日、2019年8月1日原告分别向被告补发了欠付的一个月工资，原告尚未支付被告2019年6月份工资5200元。庭审中，被告提交了北京银行个人客户账户明细清单、2013年8月-10月份的接待记录，证明其与原告存在劳动关系，被告月均工资为5277.8元。原告诉称双方的劳动关系仲裁委认定为2013年6月25日，被告于2019年11月提起劳动仲裁已超过一年的法定时效。被告辩称2019年6月底被原告辞退，提起仲裁时间为2019年9月9日，被告未超出一年仲裁申请时效。上述事实，有原、被告陈述、市劳人仲案字（高新）［2019］1939号裁决书、北京银行个人客户账户明细清单、录音光盘及文字、西安市劳动人事争议仲裁委员会庭审记录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，市劳人仲案字（高新）［2019］1939号裁决书裁决确认董军安与天网软件自2013年6月25日至2019年6月29日期间存在劳动关系，原告本次诉讼中未就该项裁决事项提起民事诉讼，被告庭审中表示认可仲裁结果，故本院对此予以确认。原告认为，被告于2019年11月提起劳动仲裁已超过一年的法定时效。但其在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，在仲裁机构作出实体裁决后，在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。且被告2019年6月底被辞退，双方发生劳动争议，被告于2019年9月9日提起劳动仲裁，未超出一年仲裁申请时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案，双方自2013年6月25日起即建立了劳动关系，至2019年6月被告离职时，原告尚未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付2013年7月25日至2014年6月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56100元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告尚未支付被告2019年6月份工资5200元，应予支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告以公司资金及经营问题，撒销厨房为由辞退被告并解除双方的劳动关系，未依法通知工会，属违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金67600.00元。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，劳动者累计工作已满一年不满十年带薪年休假为五天。被告自2013年6月25日入职原告处，满一年后可享受带薪年休假，即自2014年6月26后每年可享受5天带薪年休假。原告诉称，法律规定年休假未予安排年休假应3倍支付，但此与双倍工资同一性质，故董军安只能要求支付2018年的年休假5天，公司仅应支付10天工资1733元，原告上述意见于法无据不予支持，原告应向被告支付年休假工资5909.00元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、原告天网软件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董军安支付2013年7月25日至2014年6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56100元；二、原告天网软件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董军安支付2019年6月份工资5200元；三、原告天网软件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董军安支付违法解除劳动关系的赔偿金67600元；四、原告天网软件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董军安支付年休假工资5909元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告天网软件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    刘    静       审  判  员    张 丽 华审  判  员    杨    博 二〇二〇年 三 月十七日 书  记  员    徐    楠打印：扈艳红       校对： 王达      2020年  月  日送达1