海南省海口市中级人民法院   民事判决书   （2020）琼01民终764号   上诉人（原审原告）：周星，女，汉族，1990年1月2日出生，住湖北省随县洪山镇洪山路15号。公民身份号码：421302199001026982。   委托诉讼代理人：周光亮，海南日新律师事务所律师，由海口市法律援助中心指派。   委托诉讼代理人：孙丽萍，海南日新律师事务所实习律师，由海口市法律援助中心指派。   被上诉人（原审被告）：海南金盘物流有限公司。住所地：海口市金盘大道金来宫。统一社会信用代码：91460000754377461A。   法定代表人：文智雄，执行董事。   委托诉讼代理人：吕书滨，海南金盘实业有限公司职员。   上诉人周星因与被上诉人海南金盘物流有限公司（以下简称金盘物流公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市龙华区人民法院作出的（2019）琼0106民初11138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。   上诉人周星上诉请求：1.撤销一审判决第二判项。2.依法改判支持周星的诉讼请求：（1）判令金盘物流公司向周星支付违法解除劳动合同赔偿金9860.5元;（2）判令由金盘物流公司承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：周星并未严重违反金盘物流公司规章制度，金盘物流公司解除与周星的合同属于违法解除，一审法院认定事实不清，依法应当予以纠正。首先，金盘物流公司向周星出具的解除合同的决定中提到缺勤、溜岗、迟到等具体行为，与事实严重不符。周星不存在无故缺勤情形，为了逼迫周星离职，金盘物流公司无所不用其极。金盘物流公司声称周星无故缺勤1天半，但其中2018年5月22日是厂里统一放假，2018年9月19日已向相关领导请假并提交假条，但一审法院却依然认定周星存在“旷工”事实，完全无视解除合同决定的虚假内容。至于溜岗就更是无稽之谈。金盘物流公司从2018年4月12日起就未给周星安排工作岗位，也没有给周星安排固定的工作地点，经向领导请示，得到答复却是在厂房外的树底下也算工作地点，而所谓的查岗竟只是保安拿着记录仪拍摄厂房几分钟就走，由于设备视野的局限性，根本未拍摄完工作地点的全部区域。周星被通报批评的溜岗，是完全可以查清具体去向及事项的，但金盘物流公司完全忽视，更有甚者竟规定了周星仅能在10点、15点才可以上厕所，这种所谓的查岗，明显超出合理管理范围。加之周星是孕妇，金盘物流公司完全不考虑其特殊时期应给以的人性关怀，因没有固定工作地点和厂房太热，周星不得不走动，因而没被保安拍到，金盘物流公司这种行为侵害了周星的合法权益及劳动的尊严。其次，严重违反公司规章制度的是金盘物流公司，而非周星。依据金盘物流公司内部《关于规范考勤打卡及工作纪律有关事项的通知》（金盘物流[2018]3号）之规定，要求员工要对考勤记录签字确认，未按要求签字确认的，公司应张榜公布，对考勤记录有异议的向公司人事管理人员提出并说明。但自2018年4月以来，金盘物流公司未按规定将考勤表给周星签字，也未张榜公告，却在8个月以后以单方出具的考勤情况为由解除劳动合同，根本未给周星任何申诉的机会，在涉及员工重大利益的事项上故意违反管理规定，侵害员工的知情权。同时金盘物流公司故意规定含周星在内11名员工单独打卡，并且人为将打卡机的时间调整成错误的，因而其单方出具的未有周星签字确认的考勤记录不能反映真实的的考勤情况。一审法院却认为是周星存在明显过错，违反规章制度，这与事实严重不符，于情于理不合，于法无据。综上所述，一审判决事实认定不清，严重侵犯了周星的权益，故此，周星向二审法院提出上诉申请，请二审法院依法撤销一审判决第二判项，依法改判支持周星的全部诉讼请求。   被上诉人金盘物流公司辩称：一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。一审法院对金盘物流公司的陈述和提交的证据进行了认定，事实清楚，并据此依法做出判决，这完全合法，应予维持。二、周星在2018年7月27日至11月27日期间，无故迟到39次的事实确凿。2018年7月27日至11月27日期间，周星迟到39次的事实，有公司考勤机打卡记录为证，其本人在一审中并未予以否认。因此，金盘物流公司以上事实为依据，根据国家法律和公司管理制度，与周星解除劳动合同，完全合法。三、周星违反公司管理制度的行为，事实确凿。首先，2018年5月22日至11月29日期间，公司在日常劳动纪律检查中发现，周星无视公司规章制度和公司的批评、警告，先后多次出现溜岗、无故缺勤、上班不穿工作服等行为，已构成严重违反公司规章制度。其次，在2018年8月10日至11月27日期间，周星先后15次在其本人未按时到达公司现场情况下，授意他人代替其在考勤机上刷机签到，伪造上班到岗时间，有意欺骗公司。这显然是恶意违反公司规章制度，企图隐瞒其上班迟到的事实，性质十分严重，金盘物流公司据此对其给予警告处分，完全合理。因此，依据以上事实，金盘物流公司根据国家法律和公司管理制度，与周星解除劳动合同，完全合法。   综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求二审人民法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。   上诉人周星向一审法院起诉请求：1.请求确认周星与金盘物流公司自2016年8月30日至2018年11月30日期间存在劳动合同关系；2.请求判令金盘物流公司立即向周星支付违法解除劳动合同的的赔偿金9860.5元；3.请求判令金盘物流公司承担本案的诉讼相关费用。   一审法院认定事实：周星《中国光大银行对私活期账户对账单》中显示，自2016年9月13日至2018年12月10日，每月有数额不等的工资转入，备注为“工资”或“金盘物流工资”，《基本养老保险个人账户对账表》显示周星自2016年9月至2018年11月每月有数额不等的缴费，单位名称为海南金盘物流有限公司。2018年11月30日，金盘物流公司因周星存在无故缺勤、溜岗、授意他人代替打卡、无故迟到等行为，严重违反公司管理制度与周星正式解除劳动合同。2019年2月13日，周星就与金盘物流公司之间的劳动争议申请海南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁请求为：1.确认周星与金盘物流公司自2016年8月30日至2018年11月30日存在劳动关系；2.裁决金盘物流公司向周星支付违法解除劳动合同的赔偿金9587.5元。2019年5月20日，该委作出琼劳人仲告字[2019]第23号《案件逾期告知书》。2019年7月10日，周星诉至一审法院。   一审法院认为，结合当事人陈述和经审查确定的证据，确认周星与金盘物流公司自2016年8月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系。因周星存在迟到、缺勤等事实，违反金盘物流公司规章制度，存在明显的过错，且周星未提交证据证明金盘物流公司存在违法解除劳动合同的行为，应承担举证不能的不利后果，故对周星要求金盘物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9860.5元的主张，没有事实和法律依据，不予支持。综上，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认周星与海南金盘物流有限公司自2016年8月30日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、驳回周星的诉讼请求。案件受理费10元，由周星负担。   二审期间，双方当事人均未提交新证据。   本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。   本院认为：根据本案的证据体现，周星存在无故缺勤、溜岗、授意他人代替打卡、无故迟到的事实，且未提交证据证明其向金盘物流公司办理了请假事宜，故周星存在违反金盘物流公司规章制度的行为，存在明显的过错。金盘物流公司解除周星的劳动合同关系，并不存在违法的情形。故对周星上诉请求金盘物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9860.5元的主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由周星负担。   本判决为终审判决。   审判长 符敏秀   审判员 黄海鹰   审判员 章 蕾      二Ｏ二Ｏ年三月三十日   法官助理 欧丽珍   书记员 吴崇广   速录员 郑珊珊   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。