江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0211民初8843号 原告：张海，男，1976年9月10日生，汉族，住无锡市惠山区。 被告：江苏永瀚特种合金技术有限公司，住所地无锡新城建设工业安置区东区杜巷路1号，实际经营地无锡市滨湖区刘闾路11号。 法定代表人：曹荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：唐崎，安徽见贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌学政，该公司员工。 原告张海与被告江苏永瀚特种合金技术有限公司（以下简称永瀚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日受理后，依法由审判员李正晖独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张海、被告永瀚公司的委托诉讼代理人唐崎、凌学政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张海诉称：其于2019年5月10日入职被告处并签订了书面劳动合同，明确试用期3个月，岗位为3D扫描。同年7月29日，车间主任吴大伟将其退至人事孙瑾处，理由是试用期不合格，并附有一张生产任务完成说明。后被告向其邮寄了解除劳动合同通知并办理了退工手续，被告系违法解除。现请求1、撤销2019年8月5日的无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，恢复劳动关系；2、补缴2019年8月6日起至实际恢复劳动关系之日止的社保和工资收入；3、支付2019年5月10日至8月6日期间少发的5000元工资；4、支付2019年6月、7月的高温费600元；5、支付5月10日至8月6日期间的奖金5000元；6、未休年休假工资2412元；7、体检费100元。庭审中，张海变更诉请1为确认被告违法解除劳动并要求恢复劳动关系。鉴于张海该项诉请，本院征求被告意见是否同意恢复劳动关系，被告明确表示不同意。本院当庭向张海释明：因被告不同意恢复劳动关系，张海主张恢复劳动关系诉讼请求有可能被法院驳回，并询问张海是否变更诉请要求被告支付赔偿金。张海仍坚持恢复双方劳动关系。 被告永瀚公司辩称：其不同意恢复与张海之间的劳动关系。因张海在面试时其专业、电脑的使用等技能均达不到岗位任职要求，其于2019年7月31日提出要求张海离职符合相关法律规定。对于2019年8月6日之后至恢复劳动关系期间的工资，因其不同意恢复劳动关系，故不存在另行支付工资问题。其已按时支付张海试用期内工资待遇，不存在少发工资问题。对于高温费，张海的工作环境不符合发放范畴。对于张海主张的奖金，未提供证据，其公司薪酬福利制度中也无相应规定。张海至其公司工作未达到应当休年休假的时间，故不存在支付未休年休假工资问题。对于体检费，张海未按规定提交体检费缴费凭证并申请核报。综上，请求依法驳回张海的诉讼请求。 经审理查明：2019年4月30日，永瀚公司制作面试评估表。面试人吴大伟的评价是不适合3D扫描，但人事部孙佳的评价为本地人，有一定的稳定性和上进心，建议录用。最后人事行政部孙佳和总经理批准录用张海。 2019年5月10日，张海入职永瀚公司，岗位为质量管理部3D扫描检验员，双方签订了书面劳动合同，并依法为张海缴纳了社会保险。劳动合同约定期限至2022年5月9日，试用期3个月（2019年5月10日至2019年8月9日），岗位为检验，实行标准工时制，加班工资计发基数为无锡市最低工资标准。同时约定张海转正后工资为3500元，试用期工资2800元，通过银行打卡按月发放。工作期间，永瀚公司实行指纹打卡考勤。永瀚公司发放张海2019年5-8月工资为1456元、6257元、4009.5元、273元（以上工资已扣除社保和公积金部分）。 工作期间，永瀚公司对新入职员工进行培训，并制作了新员工入职（岗前）定向培训，记载了张海参加2019年5月10日、5月13日、6月10日、6月25日、7月12日的培训。同时，张海填写了制蜡车间每日工票，记录了张海2019年7月13日、25日出错的具体情况。 2019年7月26日，永瀚公司对试用期员工进行考核，由质量管理部门对张海的工作进行评定，意见为1.个人工作态度端正，但与同事日常交流存在一定障碍，不善于沟通；2.接受新事物的能力有限，对基本的电脑知识不了解，经多次培训后仍不能达到车间要求。同期后入职员工经培训都能满足公司要求。综上，该员工在试用期内不予转正。同时，永瀚公司人事行政部、总经理出具意见不同意转正。 2019年年7月26日，永瀚公司就解除与张海的劳动关系向工会征求意见，工会于同年7月29日回函表示同意。7月31日，永瀚公司向张海发出试用期不合格解除劳动合同的通知，称张海经过入职培训、技能培训等学习，仍不能掌握相应的工作岗位所需的基本知识和技能，无法胜任此岗位的工作，不符合录用条件。 2019年8月5日，永瀚公司为张海办理了退工手续。 张海就本案讼争向仲裁委申请仲裁，要求与永瀚公司继续履行劳动合同恢复劳动关系及支付工资、高温费、奖金、社保、体检费等，仲裁委于2019年11月13日作出仲裁裁决书：一、永瀚公司支付张海体检费100元；二、对张海的其他仲裁请求均不予支持。张海对该仲裁裁决不服，遂诉至法院，提出上述诉请。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、退工单、信函、邮件截屏、解除劳动合同通知书、体检费清单、面试评估表、培训记录、工单、试用期评估表、工会函、考勤表、工资单及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，2019年4月30日，永瀚公司对张海进行面试，面试评估表中已经明确张海不适合3D扫描，但永瀚公司为了给张海工作机会还是录用了张海。同年5月10日张海入职永瀚公司，双方签订书面劳动合同并约定试用期3个月（自2019年5月10日至2019年8月9日）。入职后，永瀚公司对新入职员工进行了多次培训。2019年7月26日，永瀚公司对试用期员工进行考核，张海的考核仍为不合格。永瀚公司根据考核结果在试用期内解除与张海的劳动合同，并向张海说明了解除劳动合同的理由，因此，该行为不违反法律规定。庭审中本院征求永瀚公司意见是否同意恢复与张海的劳动关系，永瀚公司表示不同意。因此，即使永瀚公司存在张海所称的违法情形，双方也已无继续履行劳动合同的基础。同时张海也不同意变更诉讼请求，因此对张海要求继续履行双方签订的劳动合同恢复双方劳动关系，并按照已约定的工资标准补发自辞退之日至恢复劳动关系之日的工资及社保的诉讼请求，本院不予支持。 关于支付2019年5月10日至8月6日期间少发的5000元工资，根据双方劳动合同的约定，张海转正前工资2800元、转正后工资3500元的约定，永瀚公司已按照双方约定工资标准发放了张海相应的工资。现张海认为永瀚公司少付5000元，未提供证据，永瀚公司不予认可，本院不予支持。 关于支付2019年6月、7月的高温费600元，张海在职期间工作环境为恒温恒湿，环境温度低于33摄氏度，不符合支付高温费的情形。因此，对张海的该请求本院不予支持。 关于支付5月10日至8月6日期间的奖金5000元，张海未提供证据，永瀚公司不予认可，本院不予支持。 关于未休年休假工资2412元，张海入职永瀚公司未满3个月，其请求支付未休年休假工资没有法律依据，本院不予支持。 关于体检费100元，永瀚公司收到仲裁委的仲裁裁决后未向本院提起诉讼，视为对该裁决书的认可。因此，永瀚公司应当支付张海体检费100元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏永瀚特种合金技术有限公司于本判决生效后立即支付原告张海体检费100元； 二、驳回张海的其他诉讼请求及仲裁请求。 案件受理费10元减半收取5元，由被告江苏永瀚特种合金技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  李正晖 二〇二〇年三月三日 书记员  徐翎嘉 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。