福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初24124号 原告：星源重装（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道501号三楼21单元，统一社会信用代码91350200260100294D。 法定代表人：孙质兵，董事长。 委托诉讼代理人：盛明珠、张连霞，公司职员。 被告：林随端，女，1975年2月25日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所执业律师。 原告星源重装（厦门）科技有限公司（以下简称星源重装公司）与被告林随端劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星源重装公司的委托诉讼代理人盛明珠、张连霞，被告林随端及其委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 星源重装公司的诉讼请求：1.判令星源重装公司无须向林随端支付工资、报销和补偿金合计126990.78元；2.判令由林随端承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：行政。 二、劳动者入职时间：2012年1月15日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月11日。 三、申请仲裁时间：2019年10月11日。 四、仲裁申请人：林随端 五、仲裁请求：星源重装公司向林随端支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资67202.88元、报销款15838.94元、经济补偿金43948.96元。 六、仲裁结果：星源重装公司向林随端支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资67202.88元、报销款15838.94元、经济补偿金43948.96元。 七、需要说明的其他事项：林随端于2012年1月15日起入职厦门闽船钢结构工程有限公司并签订《劳动合同》，后两次与厦门闽船钢结构工程有限公司续签《劳动合同》，最后一份劳动合同约定合同期限自2018年1月15日至2021年1月14日止，约定实行标准工时工作制度。2018年8月27日，厦门闽船钢结构工程有限公司更名为星源重装（厦门）科技有限公司。林随端2018年9月前尚有工资27641.27元未发放、林随端2018年9月至2018年12月期间的工资已经发放、2019年1月至2019年5月尚有工资16464.24元未发放。林随端在职期间向星源重装公司借款10700元尚未归还。林随端在职期间有为公司垫付搬家费用、车辆加油费、3-7月电话宽带费、购水等费用15838.94元尚未报销，有费用报销审批单为证。林随端同意其欠星源重装公司的10700元在星源重装公司应支付给其的报销款中直接抵扣。 争点分析 一、关于2019年1月之后林随端工资结构问题。星源重装公司虽然对《关于薪酬结构变动及配合事项的通知》真实性不予确认，但对林随端提交的《固定报销测算表》、《费用报销审批单》真实性予以确认。根据林随端提交的该两份证据，以及星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》中，员工的工资包括工资及固定报销两部分，故本院采信林随端主张即每月1000元的“固定报销”系林随端月工资的一部分。 二、关于林随端2018年9月前未发的工资问题。 星源重装公司已确认尚欠林随端2018年9月前的工资金额，仅以股东之间约定由其他股东支付为由抗辩没有依据，星源重装公司股东之间对员工报酬的内部约定不得影响星源重装公司对员工工资发放。星源重装公司不支付尚欠林随端2018年9月前的工资没有依据，应当向林随端支付拖欠的2018年9月前的工资27641.27元。 三、关于林随端2019年6月至2019年10月期间未发工资的问题。 星源重装公司主张林随端2019年6月至2019年10月期间未发工资的金额21126.14元，林随端的工资中不应当包含加班费和报销费用，并提交《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》为证。 林随端对《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》真实性不予确认，并提交《工资计算单》，主张2019年6月至2019年10月期间未发工资的金额应为23097.37元，其中包括每月1000元的固定工资，该款项系以提供票据申请报销的形式发放。 本院认为：星源重装公司未能提交林随端的工资单证明林随端工资明细，故本院对林随端提交的工资结算单真实性予以确认，即确认星源重装公司拖欠林随端2019年6月至2019年10月期间未发工资23097.37元。 四、关于经济补偿问题。 星源重装公司未足额支付林随端劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。星源重装公司不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。 林随端2012年1月入职，2019年10月11日双方劳动关系解除，林随端2018年10月至2019年9月期间应发工资为65923.44元，星源重装公司已提交的加班填报单中2019年2月至2019年7月的加班费共计830.45元，故星源重装公司应支付给林随端的经济补偿应为：（65923.44-830.45）元÷12个月×8个月=43395.33元。 裁判结果 本院认为，星源重装公司与林随端之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。2017年2月1日至2019年10月10日期间星源重装公司尚欠林随端工资67202.88元，星源重装公司应予支付。星源重装公司还应支付林随端经济补偿43395.33元。林随端在职期间有为公司垫付费用15838.94元尚未报销，星源重装公司应当向林随端支付该笔费用，抵扣林随端尚欠星源重装公司的借款10700元后，星源重装公司还应支付林随端5138.94元。 综上所述，本院在前述认定范围内支持星源重装公司的诉讼请求，对于星源重装公司超出部分的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向林随端支付2017年2月1日至2019年10月10日期间拖欠的工资67202.88元； 二、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向林随端支付经济补偿43395.33元； 三、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向林随端支付报销款5138.94元； 四、驳回星源重装（厦门）科技有限公司的其他诉讼请求; 五、驳回林随端的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由星源重装（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  林晞吟 二〇二〇年三月十二日 法官助理  吕 宁 代书记员  郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。