上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初2974号原告：上海金伯利钻石首饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：董留生，董事长。委托诉讼代理人：赵玉娟，上海君澜律师事务所律师。被告：蒋周峰，男，1995年4月27日生，汉族，户籍地江苏省常州市。委托诉讼代理人：吴正英，江苏慎韬律师事务所律师。原告上海金伯利钻石首饰有限公司与被告蒋周峰劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告上海金伯利钻石首饰有限公司的委托诉讼代理人赵玉娟、被告蒋周峰的委托诉讼代理人吴正英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海金伯利钻石首饰有限公司向本院提出诉讼请求：要求被告蒋周峰赔偿因入职提供不实信息、虚假承诺及工作中重大失职造成的经济损失人民币27,125.88元。事实和理由：被告原系原告的员工。2019年3月11日原告的关联公司上海格兰库尔酒业有限公司与被告签订期限为2019年3月11日至2019年6月10日的劳动合同，试用期满后，原告与被告签订劳动合同，合同对基本工资、工作内容、合同期限等作了约定，并约定原告的所有规章制度为劳动合同的附件。由于被告在入职时向原告提供多项不实、虚假信息和承诺，其欺诈行为导致原告将不符合录用条件的被告予以录用，且高薪聘任被告担任市场区域经理职务，双方签署的劳动合同应属无效；被告在工作中存在严重失职的行为，给原告造成实际损失；同时，由于被告未提前三十天辞职，也给原告造成重大损失。为此，原告提起诉讼，请求如前。被告蒋周峰辩称，被告在入职时，在入职登记表中填写了接受教育时间为2013年9月至2018年7月，该时间与被告获得的毕业证上记载的时间一致；被告在本科学习期间因挂科导致延期一年毕业；由于本科学习的第四年第二学期不需全日制就读，故被告进入云合(福建)人力资源管理有限公司实习，在填写入职登记表等资料时，将企业名称填写为“云合国际人力资源服务有限公司”，该表述不够严谨，但被告并无欺诈的行为。被告父母的工作单位名称为常州高利达印制罐有限公司，被告在填写相关表格时表述不够严谨，但被告并无欺诈或刻意隐瞒的行为。原告的加盟店因违约行为需要向原告支付违约金，与被告的工作无关。现原告要求将已经发放给被告的工资收入作为经济损失进行赔偿，无法律依据，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海金伯利钻石首饰有限公司提供如下证据：1、2019年3月11日签订的劳动合同书，证明被告通过欺诈手段骗取原告信任，原告以关联公司名义与被告签订劳动合同，及合同约定了赔偿责任条款；2、2019年5月31日签订的劳动合同书，证明被告采用欺诈手段与原告签订劳动合同，及合同约定因被告过错造成劳动合同无效或部分无效的，被告除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资和加班工资外，其他劳动报酬(包括但不限于岗位工资、职务津贴、福利津贴、奖金等)均应退还原告；3、入职承诺书，证明被告采用欺诈手段骗取原告信任，致使原告录用被告，及被告承诺遵守各项规章制度；4、新员工录用审批表，证明内容同证据3；5、员工手册收阅确认签收表，证明上海格兰库尔酒业有限公司系原告的关联公司，被告收到员工手册，承诺遵守规定；6、“五不七要”培训，证明原告为被告进行了培训，为了培训被告付出了一定代价；7、原告的简历，证明被告在简历中填写的工作经验、职位、工作单位和教育经历均造假；8、应聘登记表，证明被告在应聘登记表中填写的工作经验、职位、工作单位、其父母工作单位和教育经历均造假；9、入职登记表，证明内容同证据8；10、背景调查基本信息收集表，证明内容同证据8；11、毕业证、学位证，证明被告接受四年制全日制本科教育的在读时间为2013年9月至2018年7月，及证明其接受教育的经历造假；12、教育部学历证书电子注册备案表，证明内容同证据11；13、试用期工作总结，证明被告采用欺诈手段骗取原告信任，通过试用期考核；14、考核表，证明内容同证据11；15、转正考核审批表，证明内容同证据11；16、员工离职(辞职)申请表，证明被告因个人原因离职；17、关于对浙江省余姚金伯利钻石专营店违规行为的违约通知，证明被告工作中存在严重失职，其负责督导管理的店铺被违约处罚；18、关于对浙江省湖州南浔金伯利钻石专营店违规行为违约通知，证明内容同证据17；19、工资单，证明被告薪酬明细，及因工作自由散漫、多次请事假而被原告扣发工资；20、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告蒋周峰提供如下证据：1、企业信用信息公示报告，证明被告之前工作单位的名称是云合(福建)人力资源管理有限公司；被告父母工作单位名称是常州高利达印制罐有限公司，被告向原告提交相关登记表时填写的内容表述不严谨，不是欺诈或刻意隐瞒；2、原告在上海的专营店或专柜地址，证明被告主要工作范围。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据20的真实性，以及原告对被告提供的证据1的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据2的真实性、关联性和合法性均不予认可。因被告提供的证据2系打印件，既无原告加盖印章也无相关工作人员的签名，且与本案争议无关，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性和关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：被告蒋周峰原系原告上海金伯利钻石首饰有限公司的员工，双方签有期限为2019年6月11日至2020年6月10日的劳动合同，合同约定被告的工作内容为市场相关；原告对被告岗位执行标准工时制；被告每月基本工资2,000元、岗位工资2,000元；合同还约定因被告过错而造成劳动合同无效或部分无效的，被告除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资和加班工资外，其他劳动报酬(包括但不限于岗位工资、职务津贴、福利津贴、奖金等)均应退还原告等。2019年7月16日被告以“家中有急事”为由向原告提出于当天离职的申请，即日原告同意被告的离职申请，双方于2019年7月16日解除劳动合同关系。2019年8月9日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿经济损失27,125.88元。2019年9月17日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。另查明，被告于2013年9月至2018年7月在华侨大学的四年制本科普通全日制学习，于2018年7月27日获得华侨大学颁发的毕业证书和学士学位证书。2019年3月至2019年7月期间，被告的岗位工资、基本工资和浮动工资及季度绩效的应发额合计22,700元，扣除事假扣款，再加原告承担的社会保险费和住房公积金后，原告实际支出共计27,125.88元。再查明，被告向原告提交的《简历》中，填写“最近工作(11个月)”的公司名称为“云合国际人力资源服务有限公司”，“最高学历/学位”的学校为“国立华侨大学”、学历/学位为“本科”，“工作经验”为“2017/8-2018年/7”、“云合国际人力资源服务有限公司(11个月)”，“教育经历”为“2013/9-2017年/7”、“国立华侨大学”、“本科”等。被告于2019年2月26日填写的《应聘登记表》中，记载：“工作经验或实习经验”为“2017/01-2017年/05”、“安徽芜湖德诺印铁包装有限公司”和“2017/08-2018年/07”、“云合国际人力资源服务有限公司”，“家庭成员”中的父亲和母亲的工作单位均为“江苏常州市高利达印铁包装有限公司”。被告于2019年3月11日填写的《入职登记表》中，记载：“受教育及培训情况”为“2013/9-2018年/7”、“国立华侨大学”，“家庭关系情况”的父亲和母亲的工作单位均为“江苏常州高利达印铁包装有限公司”，“工作简历”为“2017/8-2018年/7”、工作单位为“云合国际人力资源服务有限公司”。被告填写的《背景调查基本信息收集表》中记载：“最高学历”为“国立华侨大学”、“就学时间”为“2013/9-2018年/7”，“工作履历”为公司名称“云合国际人力资源服务有限公司”、“就职时间”为“2017/8-2018年/7”。2019年7月15日和7月16日，原告分别向浙江省余姚金伯利钻石专营店和浙江省湖州南浔金伯利钻石专营店发出《违规行为的违约通知》各一份，通知的主要内容为：因该两家专营店存在旧饰上柜的行为，要求该两家专营店向原告各支付违约金10万元。本院认为，我国劳动合同法第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，原告主张被告在填写《简历》、《应聘登记表》、《入职登记表》、《背景调查基本信息收集表》等，没有如实填写接受大学本科学习的时间、工作经历中的工作单位名称、其父母工作单位的名称等，认为双方签署的劳动合同因被告的欺诈行为应属无效。由本案已经查明的事实可知，被告在《简历》中填写的四年制本科全日制教育经历的时间为“2013年9月至2017年7月”，确与客观事实不符，但被告在之后向原告提交的《应聘登记表》、《入职登记表》、《背景调查基本信息收集表》中，均如实填写了接受本科的教育时间为“2013年9月至2018年7月”，该部分内容与被告接受华侨大学四年制本科普通全日制学习的经历一致，故原告以该项理由主张劳动合同无效，本院难以认同。至于被告的工作经历，即被告于2017年8月至2018年7月的工作单位，在上述简历及登记表均填写为“云合国际人力资源服务有限公司”，以及将其父母的工作单位填写为“江苏常州高利达印铁包装有限公司”，对此被告已经作出相应的解释，该解释亦属合理，本院可予采信。被告未能正确填写其曾有的工作经历的单位名称和父母工作单位的名称，确有瑕疵，但该情形不属于欺诈的行为，原告以该项理由主张劳动合同无效，本院不予采信。我国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应担承担赔偿责任。被告虽于2019年7月16日向原告提出当天离职的申请，但原告于即日已经同意被告的离职申请；况且原告没有举证证明被告的辞职行为给其造成相应的经济损失，故原告以该项理由要求被告赔偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张被告在工作中存在严重失职的行为，造成原告的重大经济损失，由于原告已经提供的证据不能证明被告在工作期间存在严重失职的行为，亦未提供被告的失职造成重大经济损失的相应证据，其以该项理由要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。最后，需要指出的是，工资、奖金及其他福利待遇是劳动者向用人单位提供劳动后，按照国家规定或劳动合同约定所获得的相应的对价。如原告认为被告在入职时或者履行劳动合同期间，存在过错造成其经济损失而要求赔偿的，可以主张的赔偿范围只能是因此造成原告实际的经济损失部分；原告要求按照已经发放给被告的薪酬成本进行赔偿，于法无据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、第九十条的规定，判决如下：驳回原告上海金伯利钻石首饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年三月三十一日书记员  周密附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。