福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0102民初15286号 原告：福州市鼓楼区学而思教育培训学校，住所地福州市鼓楼区八一七北路249号2、3层。 法定代表人：樊保荣，理事长。 委托诉讼代理人：谢琛，广东知荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张辉，广东广和律师事务所律师。 被告：上官剑辉，男，汉族，1992年2月29日出生，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：吴水土，福建远东大成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈其双，福建远东大成律师事务所律师。 原告福州市鼓楼区学而思教育培训学校与被告上官剑辉劳动纠纷劳动争议一案，本院于2019年10月23日受理，上官剑辉诉福州市鼓楼区学而思教育培训学校劳动争议一案，本院于2019年10月25日受理。本院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案合并审理，双方当事人互为原告和被告，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢琛、张辉，被告委托诉讼代理人吴水土到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违约金200000元。2.被告承担全部诉讼费用。3.被告继续履行《竞业限制合同》业务。4.退还经济补偿金3300元。 事实和理由：2016年6月1日，上官剑辉与福州市鼓楼区学而思教育培训学校签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年6月1日至2019年12月31日，上官剑辉担任教师岗位工作，上述合同对商业秘密等进行约定。同日，原、被告签订一份《竞业限制合同》，其中合同第三条约定：“乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职”后十二个月内，不得从事包括但不限于以下：1、乙方单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或有竞争性的义务：2、乙方在与甲方相同、类似或有竞争性业务的第三方任职（包含兼职）、提供咨询、与之合作或成为股东；3、未经甲方方面同意，乙方接受与甲方相同、类似或具有竞争性业务的第三方提供的培训、资助、财务或其他利益”。合同第五条约定：“竞业限制期间，乙方应当每月5日前，以亲自送达、挂号信或特快专递方式向甲方提供履行竞业限制义务的书面证明，包括在职证明、劳动合同或乙方社保缴纳记录等甲方认可的书面资料。如乙方没有从事任何经营活动，应向甲方提供履行竞业限制义务的书面承诺。如乙方未按照上述约定提供书面证明或书面承诺，或经甲方证明乙方提供的书面证明或书面承诺不属实的，视为乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方按照本合同第九条至第是一条的约定承当违约责任”。 2019年3月20日，被告提交了员工辞职申请表，辞职原因为个人原因。2019年5月6日，原、被告解除了劳动关系。被告违反竞业限制义务依法应该支付竞业限制违约金。 被告上官剑辉辩称，被告并不存在学而思学校诉状中所称的“恶意违约”、“预谋从事违约行为”一说；学而思学校所谓的“超限度履行义务”是其自己创造的法律术语，也与事实不符；学而思学校在诉状中将被告归入“高收入群体”并以此作为索赔高额违约金的理由之一，是只见其一、不见其二，完全是片面之词。综上，请法庭判决驳回原告的诉讼请求。被告并诉请判令：1.《竞业限制合同》对被告上官剑辉不发生效力；2.被告上官剑辉无需履行竞业限制义务；3.被告上官剑辉无需向原告支付竞业限制违约金；4.本案诉讼费用由原告承担。 事实和理由：2016年6月1日，上官剑辉与福州市鼓楼区学而思教育培训学校签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年6月1日至2019年12月31日，上官剑辉担任教师岗位工作。2018年12月福州市鼓楼区学而思教育培训学校打印一份《竞业限制合同》要求上官剑辉签字，上官剑辉虽不情愿，但因担心被福州市鼓楼区学而思教育培训学校解雇，故不得不签字。上官剑辉于2019年5月6日从福州市鼓楼区学而思教育培训学校处离职，后福州市鼓楼区学而思教育培训学校因认为上官剑辉违反了竞业限制义务，故向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年9月13日作出了鼓劳人仲案字（2019）第392号裁决书。上官剑辉不服该裁决书，现向法院提起诉讼。 1.上官剑辉不属于福州市鼓楼区学而思教育培训学校依法负有保密义务的人员，故《竞业限制合同》对上官剑辉不发生效力。上官剑辉在福州市鼓楼区学而思教育培训学校的任职岗位为普通教师，只负责教学工作，不掌握福州市鼓楼区学而思教育培训学校的商业秘密。上官剑辉既不是福州市鼓楼区学而思教育培训学校的高级管理人员、高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员。 2.《竞业限制合同》是福州市鼓楼区学而思教育培训学校单方事先拟定、针对员工重复使用、签订时未与员工协商的格式合同，其免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者权利，应属无效。《竞业限制合同》系福州市鼓楼区学而思教育培训学校利用劳动者的弱势地位与劳动者即上官剑辉签订的，其约定的竞业限制补偿金仅为福州市最低工资，不足上官剑辉离职前十二个月平均工资的百分之十，而约定的竞业限制违约金却为竞业限制补偿金的一百二十一倍多，显然，该合同显失公平，剥夺了劳动者离职后的自主择业权和生存权，属于合同法规定的“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利”的格式合同，应属无效。 3.即使《竞业限制合同》对上官剑辉有效，但福州市鼓楼区学而思教育培训学校并无充分证据证明上官剑辉已从事同类业务、存在违反竞业限制的行为，故上官剑辉无需支付违约金。福州市鼓楼区学而思教育培训学校在劳动仲裁阶段提交的公证书，只能证明上官剑辉正在筹备数学培训班，但上官剑辉尚未实际开班、尚未收取任何培训费用，不应当据此直接认定上官剑辉已在从事与福州市鼓楼区有竞争关系的同类经营行为，上官剑辉尚无实质违约行为，因此无需支付违约金。 4.即使《竞业限制合同》对上官剑辉有效，但福州市鼓楼区学而思教育培训学校违法在先，其也无权要求上官剑辉履行《竞业限制合同》或赔付违约金。《竞业限制合同》约定的补偿金标准为“不低于当地最低工资”，福州市鼓楼区学而思教育培训学校实际给付的补偿金为福州市最低工资1650元，该补偿金不足上官剑辉离职前十二个月平均工资的百分之十，违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条有关竞业限制补偿金标准的司法精神。 5.即使《竞业限制合同》对上官剑辉有效，但其约定的竞业限制违约金20万元明显过高，应予大幅度调减。 针对被告的诉请原告认为，1.上官剑辉是属于负有保密义务的人员，应当遵守竞业限制合同的约定。2.《竞业限制合同》并非格式合同，合同有效，合同双方应当遵守。3.上官剑辉实际实施了违反劳动合同法和违反竞业限制合同的行为，行为性质恶劣。4.关于上官剑辉声称学而思违法在先，无权要求履行竞业限制合同或赔付违约金的说法无事实依据，且其歪解法律，应当受到相关法律法规的规置，并应承担相关的违约后果。5.本案中违约金为20万元符合法律规定、符合预期的违约成本，符合上官剑辉的实际收入情况，且本案的劳动者在恶意违约之时已经知晓要承担的法律后果，在补偿金的金额并不违反法律法规的前提下，应当尊重当事人的意思自治原则。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，原告（甲方）、被告（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定乙方到甲方处工作任教师一职，月工资3500元，合同期限2016年6月1日起至2019年12月31日止。其中，合同第三条约定：“乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职”后十二个月内，不得从事包括但不限于以下：1、乙方单独从事或与他人合伙从事与甲方相同、类似或有竞争性的义务：2、乙方在与甲方相同、类似或有竞争性业务的第三方任职（包含兼职）、提供咨询、与之合作或成为股东；3、未经甲方方面同意，乙方接受与甲方相同、类似或具有竞争性业务的第三方提供的培训、资助、财务或其他利益”。合同第五条约定：“竞业限制期间，乙方应当每月5日前，以亲自送达、挂号信或特快专递方式向甲方提供履行竞业限制义务的书面证明，包括在职证明、劳动合同或乙方社保缴纳记录等甲方认可的书面资料。如乙方没有从事任何经营活动，应向甲方提供履行竞业限制义务的书面承诺。如乙方未按照上述约定提供书面证明或书面承诺，或经甲方证明乙方提供的书面证明或书面承诺不属实的，视为乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方按照本合同第九条至第是一条的约定承当违约责任”。第七条约定：“乙方按照本合同第五条约定按月向甲方提供方履行竞业限制义务的书面证明或书面承诺后，经甲方审核无误的情况下，甲方向乙方支付当月竞业限制补偿金。补偿金标准为不低于当地最低工资”。第九条约定：“如乙方违反本合同约定，应全额返还甲方已支付的竞业限制补偿金，并向甲方支付违约金二十万元。如乙方给甲方造成的损失超过贰拾万的，乙方应就超过部分承担赔偿责任。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方所有。” 2019年3月20日，被告提交了员工辞职申请表，辞职原因为个人原因。2019年5月6日，原、被告解除了劳动关系，由原告出具的《离职证明》中载明：“被告于2016年6月1日入职，担任教师，于2019年5月6日离职。在此期间，双方就所有问题达成一致，就劳动关系存续期间所涉及的全部事宜无任何争议……员工履行保密义务和竞业限制义务不因劳动合同的解除而终止。”同日，双方签署一份《履行竞业限制义务承诺书》，约定竞业限制合同继续有效，原告按月支付竞业限制补偿金。本案审理中，被告确认收到竞业限制补偿金三期，每期1650元。 2019年7月10日，由福州市公证处出具的（2019）榕公证内民字第9340号公证书证明，被告于福州市华林星座大厦内开设“上官剑辉数学工作室”。 后，原、被告双方发生劳动争议，被告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年9月13日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案字（2019）第392号《裁决书》，该裁决书送达双方后，双方均不服，均向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：1.被告上官剑辉与原告学而思学校签订的《竞业限制合同》的效力问题；2.被告上官剑辉是否应向原告学而思学校支付违约金及违约金金额的问题。 关于上官剑辉与学而思学校签订的《竞业限制合同》的效力问题。根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该案中，上官剑辉主张其在学而思学校担任专职教师，不是高级管理人员，也不掌握公司商业秘密，不应承担保密义务，且双方签订的《竞业限制合同》没有约定具体的补偿标准和履行的方式，缺乏合同关键条款，属于约定不明，应当无效。本院认为，从合同签订的主体资格，双方当事人签订的《劳动合同书》和《竞业限制合同》内容可以看出，上官剑辉自愿承担保守学而思学校商业秘密的义务，说明上官剑辉明知自己系负有保密义务的人员，故上官剑辉应属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员。其次从补偿金条款来看，《竞业限制合同》约定了竞业限制补偿标准为不低于当地最低工资，可以对补偿金金额进行确定，同样合同约定了竞业限制补偿金就不属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款。综上，双方当事人签订的《竞业限制合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。 关于上官剑辉是否应向学而思学校支付违约金及违约金金额的问题。根据合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。结合给用人单位造成的损害以及每月1650元的竞业限制补偿金，根据公平原则，对竞业限制违约金数额为100000元。被告上官剑辉并应继续履行竞业限制义务至2020年5月6日止。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国合同法》第一百一十三条、第一百一十四条规定，判决如下： 一、原告福州市鼓楼区学而思教育培训学校于本判决生效之日起十日内向被告上官剑辉支付竞业限制违约金数额为100000元； 二、被告上官剑辉应继续履行竞业限制义务至2020年5月6日止； 三、驳回被告上官剑辉的其他诉讼请求； 四、驳回原告福州市鼓楼区学而思教育培训学校其他诉讼请求。 如负有履行给付金钱义务的未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费20元，因适用简易程序减半收取10元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林心恩 二〇二〇年三月十日 书记员  庄培燊 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。