江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初10388号原告:王芹，女，1973年9月9日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：周建军。被告：浙江天能电池（江苏）有限公司，住所地沭阳县经济开发区天能工业园，统一社会信用代码913213227720349486。委托诉讼代理人：严晓芹，江苏华脉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张召，该公司员工。原告王芹与浙江天能电池（江苏）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理，依法适用简易程序于2019年8月29日公开开庭进行了审理，因案件复杂转为普通程序进行审理，于2020年3月18日原告王芹及其委托诉讼代理人周建军、被告委托诉讼代理人张召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王芹诉称：原告于2011年2月11日到被告单位工作，当日与被告签订期限至2020年2月10日止的劳动合同。月平均工资为3655元。被告拖欠原告加班工资，在原告患病治疗期间内，违法解除与原告的劳动关系，并签订劳动合同解除协议，协议内容与实际情况严重失实，违反我国《劳动法》不能在职工患病期间解除劳动合同的规定。在原告2019年1月21日至2019年2月28日医疗期内，被告停发了原告工资，请求被告依法支付原告支付经济补偿金29240元，周末加班工资11425元，法定节假日加班费3898元，代通知金3658元，医疗期工资7316元。被告浙江天能电池（江苏）有限公司辩称：原告主动辞职，公司不应支付经济补偿金；被告没有拖欠原告的加班及节假日工资，加班工资在平时的工资中已经支付；原告主张的医疗费用没有法律依据，单位只认可仲裁裁决的部分；原告主动辞职，被告没有违法解除与原告的劳动合同，医疗期间的工资没有停发，是被告同意支付，但是原告没有提供卡号，所以被告没有支付医疗期间的工资。经审理查明：原告于2011年2月11日到被告单位工作，双方签订劳动合同，原告在充电D车间加酸工序工作，工资构成包括基本计件工资、休息日加班工资、节假日加班工资、津贴、奖金等项，原告在被告公司工作期间委托中国农业银行代发工资，终止劳动关系前12个月的月平均工资为3655.26元，2019年1月20日,原告因病向被告公司请假并办理了请假手续，请假时间从2019年1月21日到2019年1月30日。2018年2月8日原告因病再次到医院治疗，2月21日出院，在原告治疗期间未按规定办理请假手续，2018年2月13日，被告车间负责人曾在微信中要求原告上班，否则按自动离职处理，其后原告未再到被告公司上班。2019年3月13日，被告通知原告到公司办理离职手续，原告（乙方）按被告（甲方）要求分别在劳动合同解除协议及其他文件上签名，劳动合同解除协议约定：一、乙方主动、自愿于2019年3月13日起与公司解除劳动合同，并从即日起乙方不再享受甲方任何权益。二、乙方须于2019年3月13日前按甲方要求办理完工作交接、资产移交及财务结算等相关离职手续。三、乙方与四方劳动关系存续期间所有工资报酬，包含基本工资、职务/技能工资、加班工资、补贴、奖金及有争议的各种款项等无已全部结清。四、乙方承诺：严格保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不擅自泄露甲方的商业秘密，同时，乙方应维护甲方的形象、声誉，不发表也不参与有损天能利益、形象的言论及其他行为，如有违反，甲方有权追究乙方的违约责任。五、双方一致同意解除竞业限制约定，即乙方今后无需遵守竞业限制义务，甲方无需支付竞业限制补偿金。六。今后双方无涉，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权益，如有未主张之权益亦视为乙方自愿放弃。七、本协议签署后，双方无其他任何劳动争议。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字/盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。2019年5月14日，原告王芹以被告浙江天能电池（江苏）有限公司为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人给付医疗期工资及经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等。2019年7月2日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第295号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起5日内，被申请人支付申请人2019年1月21至1月31日病假工资470.20元（按县最低工资1620元的80%即1296元计发11天）；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告王芹不服仲裁裁决，于规定时间内向本院提起诉讼。上述事实，原、被告陈述基本一致，并有原告提供的提供微信聊天截图，农业银行工资交易流水记录、通话记录、医院病历资料等，被告提供的请假条、劳动合同解除协议、员工工资表，本院调取的沭劳人仲案字（2019）第295号仲裁庭审笔录等证据证实，足以认定。本院认为：原、被告在劳动关系履行期间，双方均应当依照法律规定和单位规章制度履行各自的权利义务，原、被告之间产生纠纷，双方通过协商的方式解除劳动关系，被告应当依照劳动合同法规定按原告的工作年限支付经济补偿金。双方签订的协议中原告并未明确放弃经济补偿金，且该协议系被告单位单方制作的格式化条款，并没有证据证明已经向原告作出了解释和说明，原告主张被告支付经济补偿金29240有事实和法律依据。被告以原告系自愿离职且协议中约定原告不得再以任何理由向被告主张权益为由，不同意支付经济补偿金的理由不成立。原、被告双方系协商解除劳动合同，不符合支付代通知金的情形，原告的该项主张，本院不予支持。被告公司在向原告按月发放的工资中已经包括日常加班和节假日加班工资，原告主张加班费的请求无事实依据。原告生病住院治疗办理请假手续期间，被告公司应当按最低工资标准1620元的80%支付病假工资。原告第二次生病治疗期间并未办理请假手续且未提供劳动，原告主张病假工资请求，本院不予支持。经调解不成，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条、第六十二本院依法调取的仲裁委庭审笔录等证据证实条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江天能电池（江苏）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王芹经济补偿金29240元二、被告浙江天能电池（江苏）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王芹病假工资475.20元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙江天能电池（江苏）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  卢思东人民陪审员  黄 林人民陪审员  陈德来二〇二〇年三月十九日书 记 员  纪丹丹附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（支付经济补偿金）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（支付经济补偿金）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（额外支付一个月工资）还是N+1条款？（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（支付经济补偿金）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决前能够的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。第二百五十三条被执行人未按判决裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。