北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初58233号原告：陈伟，男，1970年11月22日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被告：北京华年喜年国际投资有限公司，住所地北京市怀柔区桥梓镇兴桥大街1号政府南楼202室。法定代表人：姜明伟，总经理。委托诉讼代理人：张朝阳，北京市隆安律师事务所律师。原告陈伟与被告北京华年喜年国际投资有限公司（以下简称华年公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈伟及其委托诉讼代理人贾岩岩，华年公司的委托诉讼代理人张朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈伟向本院提出诉讼请求：1.支付2010年8月1日至2013年5月30日期间工资2200000元；2.支付2010年8月至2013年5月期间未休年假工资182758元。事实和理由：2010年8月，我入职华年公司从事副总经理工作，年薪54万元，固定月薪4万元，每月发放固定月薪4万元的62.5%，即2.5万元，剩余固定月薪的37.5%年底发放，年底再发放1.5个月的固定月薪。另外我还有提成，有报税记录的工资都已发放。2013年5月，我离职。我的固定月薪共153万元。另外我还有广州房地产芙蓉树项目2%的提成，项目因为做不下去转了一部分给别的公司，转给别的公司后回款6000万元，华年公司答应给我2%的提成120万元，我的固定月薪已发放四十多万元，华年公司的法定代表人给我出具了清单，说拖欠我220万元工资，比实际应得的工资少，但我也同意了。故诉至法院。华年公司辩称，我公司与陈伟不存在劳动关系，我公司与广州华年喜年房地产开发有限公司（以下简称广州华年公司）是独立的主体，陈伟是广州华年公司副总经理，我公司是广州华年公司的股东。陈伟参与的项目是广州华年公司的项目。陈伟主张的工资标准及拖欠的数额仅有王志强签署的工资结欠单作为证据，缺乏充足的证据支持。王*强2013年4月进行了我公司章证的交接，2014年10月进行了我公司财务和相关文件的交接，王*强作为法定代表人和经理，将我公司的经营权转给了王*，王*强不再对我公司进行管理，2016年1月进行了工商变更。2015年12月，王志强没有权对员工的欠薪进行确认，陈伟主张的工资标准及提成的发放没有相关的制度依据。王志强同时担任多家公司的高管及法定代表人，王志强多次被列为失信被执行人，王志强个人特殊的失信情况对于其出具的证明效力有极大影响。陈伟主张的诉讼请求已经超过了仲裁时效。陈伟的诉讼请求不应得到支持。按照法律规定陈伟的主张已经超过了我公司保存材料2年待查的期限。2010年至2013年，我公司没有营业收入，处于亏损的状态，不可能约定陈伟这么高的薪资。现不同意陈伟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：陈伟主张其2010年8月入职华年公司，2013年5月离职；华年公司不认可与陈伟有劳动关系。陈伟提交北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司（以下简称文者公司）证明，文者公司证明受委托为华年公司员工陈伟代上社保。华年公司对上述证据的真实性表示认可。陈伟提交的社会保险个人缴费信息对账单显示2011月1月至2012年12月，文者公司为陈伟缴纳了社会保险。华年公司对上述证据的真实性表示认可。陈伟提交个人所得税纳税清单，显示2010年9月至2011年2月，华年公司每月为陈伟申报纳税收入约25000元；2011年2月，华年公司另为陈伟申报纳税收入100000元；2011年4月至2011年6月，华年公司每月为陈伟申报纳税收入为11720元；2011年10月至2012年1月及2012年6月，华年公司为陈伟申报纳税收入24220元；2012年1月，华年公司另为陈伟申报纳税收入1000元。华年公司对上述证据的真实性表示认可。华年公司主张陈伟与王*强有业务关系，不能凭借社保和纳税就证明其与陈伟存在劳动关系。陈伟主张其月工资为4.5万元；华年公司表示不清楚陈伟的工资标准；华年公司表示陈伟正常工作至2012年年底。陈伟主张其参与华年公司项目，并提交公证书复印件两份，显示2011月9月，广州华年公司委托陈伟办理民航芙蓉山庄4、5号地的土地权益转让变更等相关事宜，广州华年公司（股东为王*强及华年公司）股东会决议同意受让民航芙蓉山庄4、5号地的全部土地权益，委托陈伟办理土地权益转让变更等相关事宜；华年公司表示对公证书复印件的真实性无法核实，即使陈伟参与了项目，也不足以证明双方存在劳动关系。陈伟提交王*强签字的工资结欠单，内容为陈伟在华年公司工作期间，共有220万元工资未领取，定于华年公司回款后支付；工资结欠单的落款时间为2015年12月30日。华年公司对此不认可，主张没有华年公司的盖章。华年公司主张王志强于2013年4月进行了华年公司章证的交接，2014年10月进行了华年公司财务和相关文件的交接，王*强已将华年公司的经营权转给了王*；2016年1月进行的法定代表人工商变更登记；华年公司提交交接单，显示2013年4月，王*露将华年公司章照交接给王*，王*强在交接单上签字；2014年10月，王*露将华年公司财务和文件交接给王*。查，2015年2月，华年公司的法定代表人由王*强变更为王*；2015年5月，华年公司的法定代表人由王*变更为王*强；2016年1月，华年公司的法定代表人由王*强变更为王*。陈伟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华年公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第03874号裁决书裁决：驳回陈伟的仲裁请求。陈伟不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈伟主张与华年公司有劳动关系，陈伟提交的证据显示华年公司为陈伟缴纳了社会保险、申报了个人所得税，华年公司虽不认可与陈伟有劳动关系，但对上述证据均不能提交合理解释，故本院采信陈伟的主张。依据陈伟提交的个人所得税纳税清单，华年公司为陈伟申报个人所得税，陈伟的工资存在金额由多变少及部分月份未发放的情况，华年公司对此不能提交合理解释，且称不清楚陈伟的工资标准，故本院采信陈伟关于华年公司欠发工资的主张；陈伟提交的华年公司时任法定代表人签字的工资结欠单，显示华年公司确认欠陈伟工资220万元，华年公司对此不能提交合理解释或反驳证据；华年公司提交的交接单虽显示王*露曾将华年公司证照等交接给王*，但其工商登记信息显示交接几个月后，即2015年5月，华年公司的法定代表人又变更登记回王*强；故华年公司以之前的证照交接主张王*强2015年12月没有华年公司经营权的意见，本院不予采纳。关于诉讼时效，华年公司就欠发陈伟工资向其出具了欠条，承诺华年公司回款后支付；现华年公司就其回款情况未举证；故陈伟要求华年公司支付工资的请求，未过诉讼时效，本院予以支持。关于未休年假工资，因工资结欠单上没有体现，陈伟的该项请求，仲裁时效已过，本院不再支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京华年喜年国际投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈伟二○一○年八月至二○一三年五月期间工资差额220万元。二、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京华年喜年国际投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  孔凡龙人民陪审员  段 斌二〇二〇年三月二十三日书 记 员  刘新颖