湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初1107号 原告：湖南顺天建设集团有限公司，住长沙市开福区芙蓉北路顺天北国风光小区20栋201。 法定代表人：谢佳林，系董事长。 委托诉讼代理人：郑周杰，系公司员工。 被告：李典鹏，男，汉族，1964年11月7日出生，住所地湖南省新化县。 委托诉讼代理人：周爱龙，广东国晖（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹喻峰，广东国晖（长沙）律师事务所实习律师。 原告湖南顺天建设集团有限公司（以下简称“顺天建设公司”）诉被告李典鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员解钢独任审判，公开开庭进行了审理。原告顺天建设公司的委托诉讼代理人郑周杰，被告李典鹏与委托诉讼代理人周爱龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺天建设公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判定原告按被告的实际月工资5000元为标准支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计110000元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理作出长劳人仲案字（2019）第1580号裁决，原告认为该裁决关于参照被告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资6108元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资错误，原告认为应以被告本人的实际月工资5,000元作为标准确定，理由如下：原告从建设银行调取的银行流水显示，原告于2019年1月29日发放被告1月份工资5,000元，2019年4月28日发放被告3月份工资5,000元，2019年5月31日发放被告4月份工资5,000元，2019年7月24日发放被告5月份工资5,000元，2019年9月11日发放被告8月份工资5,000元，由以上证据可知被告的实际月工资为5,000元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”；《湖南省实施办法》第二十六条：“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”以上规定显示，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应以被告本人实际工资计算。原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。 被告李典鹏辩称：被告未与原告签订劳动合同，被告不是拿固定工资，工资也不是按月发放，而是从原告公司每次预支5,000元，尾款等年底结账后由包工头袁叙斌代为支付。请法院依法按照裁决书支付被告工资及补偿金。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交了长劳人仲案字（2019）第1580号劳动仲裁裁决书、工资发放清单、邮件详情单。被告依法向本院提交了长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、病例资料、银行交易明细单。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李典鹏于2018年8月13日进入原告承建的洋湖之心C地块工地做事，工作岗位为泥工。2019年4月15日，被告在工地2#栋西单元16层砌砖作业时受伤，不慎被枪内射钉射到右手食指。经诊断，被告右手食指开放性损伤并感染、右食指近中节指骨骨折，住院33天。2019年8月16日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年11月21日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为拾级。 庭审中，原告称被告的工资数额为每月5,000元，根据工资发放清单显示，2019年的1月、4月、5月、7月、9月原告向被告账户发放工资5,000元。被告辩称，被告在原告处从事泥工，工资是按件计算。原告在2019年4月15日受伤后仍然向被告支付工资，是结算原来被告工资的尾款，足以证明被告工资不是5,000元每月。 本院认为：一、本案系劳动争议纠纷。原告主张被告的工资为每月5000元，被告提出并非按照固定工资发放，而是按照实际工作量确定报酬。根据原告提供的工资发放清单，原告向被告支付劳动报酬不具有连续性，且被告受伤后原告仍然向被告发放报酬。原告的主张有悖于常理，故本院对于原告认为被告每月工资为5000元的主张不予认可。对按受伤前统筹地区在岗职工月平均工资6108元的标准计算被告月平均工资予以认可。二、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第1580号裁决书，裁定原告向被告支付一次性伤残补助金42756元，一次性工伤医疗补助金36648元，一次性伤残就业补助金36648元并无不当，本院予以认可。原告向被告支付停工留薪工资18324元、住院期间护理费3300元、交通费500元的裁决并无不当，本院予以认可。 综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、原告湖南顺天建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李典鹏一次性伤残补助金42756元，一次性工伤医疗补助金36648元，一次性伤残就业补助金36648元； 二、原告湖南顺天建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李典鹏停工留薪工资18324元、住院期间护理费3300元、交通费500元，以上两项合计138176元。 如未按以上判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南顺天建设集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  解 钢 二〇二〇年三月二十三日 代理书记员  周梦瑶 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。