河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初1946号 原告：郜文哲，男，1970年10月15日出生，汉族，户籍地石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：张少军，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被告：石家庄天同轻工机械有限公司，住所地石家庄高新区黄河大道195号，统一社会信用代码：9113010170070309XL。 法定代表人：张英波。 原告郜文哲与被告石家庄天同轻工机械有限公司（以下简称天同公司）劳动争议一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告郜文哲及其委托诉讼代理人张少军到庭参加诉讼。被告天同公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郜文哲向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告拖欠2014年6月至2015年5月（12个月×2300元/月）工资27600元。二、被告支付原告拖欠2015年6月至2019年4月待岗生活费（47个月）共计60272元。三、被告支付原告因解除劳动合同、拖欠工资的经济补偿金50600元（1997年5月至2019年4月30日共22个月×2300元/月）。四、被告为原告补缴2019年1月至4月期间的养老保险。五、被告支付原告因被告欠缴医疗保险导致原告未享受医疗保险待遇导致的损失共计44369元。六、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2300元。七、本次诉讼的全部费用由被告承担。事实与理由：原告1997年在被告天同公司上班，从事钳工工作。2019年4月30日，被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由与原告解除了劳动合同。上述劳动关系存续期间，被告拖欠原告的工资、待岗生活费、欠缴养老保险、失业保险，并未支付因欠缴产生的未享受医疗保险待遇的损失、解除劳动合同的经济补偿金及解除劳动合同的代通知金等各种相应待遇。后原告多次与被告交涉无果，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。 被告天同公司未到庭发表答辩意见。 经审理查明，本院认定如下事实：原告郜文哲于1988年12月5日开始工作，后其所在企业实行自主改制，成立被告天同公司。原告郜文哲自1995年12月起在被告天同公司处工作。 2019年4月30日，原告郜文哲与被告天同公司签订解除（终止）劳动合同证明书，证明书载明：原告郜文哲劳动合同起止时间为1988年12月5日至2019年4月30日，被告天同公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定以企业经营不善为由解除与原告郜文哲的劳动合同。 原告郜文哲当庭陈述称：每月工资2300元，以现金形式发放。2014年6月至2015年5月被告天同公司未向其发放工资，欠付数额为27600元。因公司经营状况，其于2015年6月放假至劳动合同解除之日，此期间被告天同公司未向其发放工资及生活费。被告天同公司向其缴纳社保费用至2018年12月。 2019年7月11日，原告郜文哲向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月16日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会以“涉及企业改制及改制后遗留问题”为由，作出（2019）石劳人裁字第585号不予受理案件通知书。2019年8月13日，原告郜文哲再次申请劳动仲裁。2019年8月15日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会以“一事不再理”为由，作出（2019）石劳人裁字第693号不予受理案件通知书。 另查明，原告郜文哲2016年10月3日至2016年10月15日在河北医科大学第一医院就医，产生医疗费45716.75元。其主张，因被告天同公司未向其缴纳医疗保险，致使其医疗费未能报销，故要求被告天同公司赔偿其损失44369元。 以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、解除（终止）劳动合同证明书、石家庄养老保险交费证明、基本养老保险手册及庭审笔录等证据在案为证。 本院认为，解除（终止）劳动合同证明书证实原告郜文哲曾与被告天同公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告郜文哲付出劳动，被告天同公司理应及时足额向其发放工资。 关于欠付工资数额。被告天同公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、质证和辩论等诉讼权利。本院采信原告郜文哲陈述，认定其月工资为2300元，被告天同公司欠付其2014年6月至2015年5月工资共计27600元。 关于生活费。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。无证据显示原告郜文哲离职是其本人造成的，故被告天同公司应向原告郜文哲支付2015年6月至2019年4月待岗生活费共计62040元。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方解除劳动关系前十二个月一直按河北省2018年度最低工资1650元/月的80%即1320元/月发放生活费，故应当按照1320元/月为工资计算标准为宜。原告郜文哲主张1997年5月至2019年4月30日的经济补偿金应按22个月计算，共计29040元。 关于解除合同的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原、被告签订劳动合同终止证明书时间为2019年4月30日，解除劳动合同时间亦为2019年4月30日，被告天同公司未按照法律规定提前30日通知原告郜文哲解除劳动合同，故其应额外向原告郜文哲支付一个月工资2300元。 关于原告郜文哲要求被告天同公司补缴养老保险及支付损失。因社会保险征缴属于社会保险主管部门的行政管理事项，不属于法院民事案件受理范围，其可通过劳动行政部门解决。其主张的损失亦无明确的法律依据，本院不予支持。 综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告郜文哲的工资27600元； 二、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜文哲2015年6月至2019年4月待岗生活费62040元。 三、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜文哲经济补偿金29040元； 四、被告石家庄天同轻工机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郜文哲解除劳动合同代通知金2300元； 五、驳回原告郜文哲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费520元，由被告石家庄天同轻工机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 霞 人民陪审员  李立立 人民陪审员  尹素花 二〇二〇年三月三十日 法官 助理  李玲玲 书 记 员  李 霞 ——