广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初53号原告：邓瑞荣，男，1959年8月21日出生，汉族，身份证登记地址江门市蓬江区良化里58号之一202，公民身份号码441************759。被告：江门市北苑小学，住所地江门市*********。法定代表人：杨庭辉，系该校校长。委托诉讼代理人：黄建新，系该校职员。委托诉讼代理人：徐建军，系广东真利律师事务所律师。原告邓瑞荣诉被告江门市北苑小学劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告邓瑞荣、被告江门市北苑小学的委托诉讼代理人黄建新和徐建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓瑞荣诉称：原告于2012年9月1日入职被告，任职保安，因工作需要，原告应休假日均在工作，有考勤记录。被告对原告加班的事实和时间也予承认，却一直未支付加班工资。故原告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁开庭之日，原告缺席，仲裁委视原告撤回仲裁申请。原告遂向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：一、2012年9月至2017年12月期间休息日加班工资37680元；二、2012年9月至2017年12月期间法定休假日加班工资11682元；三、2013年至2017年带薪年休假工资10200元。案件审理期间，原告补充事实和理由：蓬江区政府自2010年起要求区属各中小学校，按每月200元的标准向学校保安人员发放“月补助金”。因此，原告增加诉讼请求：被告向原告支付入职以来的月补助金16800元（200×12×7）。原告邓瑞荣为其主张提供以下证据：1、原告的身份证复印件；2、被告的法人证书复印件；3、《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》；4、《仲裁裁决书》；5、劳动人事争议仲裁申请书、送达回证；6、基本事实情况表;7、银行流水、微信截图。被告江门市北苑小学答辩称：1、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且原告起诉被告的诉讼主体不适格。根据劳动法第79条的规定，本案的劳动争议应先经仲裁程序，而原告在申请仲裁后无正当理由不到庭，被仲裁委员会决定为撤回申请处理，原告主动放弃了仲裁申请的权利，并没有完成仲裁的程序。原、被告不存在劳动合同关系，被告提供的证据1证明被告与江门市蓬江区治安巡逻大队（以下简称巡逻大队）签订了关于校园保安服务的协议，协议的名称是《蓬江区学校（幼儿园）治安队员管理和使用协议》，原告和被告没有签订任何的协议，无论是仲裁还是诉讼，本案的被告不适格；2、原告提交的加班情况，是未经审核的，被告并没有确认原告的加班情况，因为原告在领取工资以后，事隔几年后从未主张加班费用，也就是说，原告对其领取的工资是没有异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律解释三》第9条的规定，劳动者主张加班费应对加班的事实承担举证的责任，原告主张其加班没有事实依据。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。被告江门市北苑小学为其主张提供以下证据：1、《蓬江区学校（幼儿园）治安队员管理和使用协议》五份；2、《书面警告》、《检讨书》、《自我检查》。经审理查明：被告与巡逻大队签订《蓬江区学校（幼儿园）治安队员管理和使用协议》，约定巡逻大队派驻校园治安队员以确保被告的治安稳定和财产安全，协议并约定派驻治安队员的工资、资金、社保由巡逻大队支付，若被告需治安队员临时加班的，可以在寒、暑假安排补休或按劳动法规定，由被告直接向治安队员支付加班费。2012年9月至2019年8月31日期间，巡逻大队派原告到被告处工作、任治安员（即保安），原、被告未签订劳动合同。原告提交的《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》打印字体记载：一、2012年9月至2013年1月20日，每周加班12小时折1.5天，5个月共加班1.5×4×5×2=60天；二、2013年1月20日至2017年12月31日，原告每年以42周算（除去法定假和寒暑假），加班天数为49天，每年寒暑假应上班而实际休息29天；三、法定节假日，全年法定节假日11天，3人轮值，每天上班12小时。手写字体记载：另外还有每年带薪年休假天数5×5×3=75天；2012年9月至2013年1月的中秋节、国庆节、元旦节有2人轮值。该加班情况有被告盖章，落款日期为2018年8月28日，并有工会主席黄X毛签名。庭审中，原告主张其每三年与巡逻大队签订一次劳动合同，在被告处工作期间，其有加班，但被告从未支付过加班工资，《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》中的手写内容是在被告盖章前书写的。被告主张其有安排原告在寒、暑假期间补休、休年休假，也有支付加班工资，原告提交的《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》中的手写内容是在被告盖章后，原告自行添加的。另查明，2012年9月至2013年5月1日，江门市最低工资标准为950元/月；2013年5月1日至2017年5月1日，江门市最低工资标准为1130元/月；2017年5月1日至2018年7月，江门市最低工资标准为1350元/月。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付2012年9月至2017年12月期间的加班工资是否应当支持的问题。原告为其主张提供了《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》证明其2012年9月至2017年12月期间的加班时间，并主张该加班情况中手写内容是被告盖章前书写的，被告对此予以否认，称是原告在被告盖章后自行添加的，并该加班情况系初稿、未经审核。本院认为，被告盖章处的“北苑小学2018年8月28日”亦是手写字体，被告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任，故本院对被告的主张不予采纳，继而采信原告的主张，认定《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》中的手写内容形成于被告盖章之前；虽然该加班情况显示为初稿、未经审核，但被告在该情况说明中盖章，即表示对原告加班情况的确认，故本院对原告提交的该加班情况予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，及被告与巡逻大队签订《蓬江区学校（幼儿园）治安队员管理和使用协议》的约定，原告已提供证据证明其在2012年9月至2017年12月期间存在加班的事实，被告未能提供证据证明其已向原告支付该期间的加班费的，应承担举证不能的责任，故原告要求被告支付2012年9月至2017年12月期间的加班费，于法有据，本院应予支持。二、关于被告应向原告支付加班费的数额问题。根据《保安邓瑞荣加班情况（初稿、未经审核）》可知，原告休息日、法定节假日均上班12小时，本院可确认：1、2012年9月至2013年1月20日，原告休息日加班天数为12小时÷8小时×4个星期×5个月=30天；2、2013年1月20日至2017年12月31日，除去法定假和寒暑假，原告每年休息日加班天数为49天，而每年寒暑假补休29天，即每年休息日加班20天；3、2013年1月20日至2017年12月31日，原告每年法定节假日加班11天÷3人×12小时÷8小时=5.5天；4、2013年至2017年每年带薪年休假各5天；5、2012年9月至2013年1月的中秋节、国庆节、元旦节有2人轮值，原告加班5天÷2人×12小时÷8小时=3.75天。根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告未能提供证据证明其2012年至2017年的正常工作时间工资数额，故本院按江门市最低工资标准计算原告该期间的加班工资。经核算，原告2012年9月至2017年12月期间休息日加班工资为12862.07元；原告2013年至2017年期间法定节假日加班工资为4741.07元；原告2013年至2017年期间带薪年休假加班工资为4164.99元。三、关于原告要求被告支付自入职以来的每月200元的月补助金共16800元的问题。原告未能提供证据证明确实存在每月200元的月补助金，被告应发而未发，应承担举证不能的责任，故本院认为，原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下：一、被告江门市北苑小学应向原告邓瑞荣支付2012年9月至2017年12月期间休息日加班工资12862.07元；二、被告江门市北苑小学应向原告邓瑞荣支付2012年9月至2017年12月期间法定节假日加班工资4741.07元；三、被告江门市北苑小学应向原告邓瑞荣支付2013年至2017年期间带薪年休假加班工资为4164.99元；四、驳回原告邓瑞荣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告江门市北苑小学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 刘素兰二〇二〇年三月九日法官助理 黎素梅书 记 员 刘洁萍