广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终77号 上诉人（原审被告）：中铁二十五局集团第六工程有限公司，工商登记住所地：广西壮族自治区柳州市红岩路二区75号，现办公地址：广西壮族自治区柳州市和平路138号。统一社会信用代码：914502007322252646。 法定代表人：来荣国，总经理。 委托诉讼代理人：乔慧敏，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：马玉莼，女，该公司职员。 上诉人（原审原告）：黄江优，男，1978年6月28日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港南区。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘薇，广西典哲律师事务所实习律师。 上诉人中铁二十五局集团第六工程有限公司（以下简称第六公司）与上诉人黄江优劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初2023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 第六公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判第六公司无需向黄江优支付未休年休假工资522.5元。2.本案诉讼费由黄江优承担。事实与理由：一审法院关于未休年休假工资的认定及适用法律错误，应予以纠正。本案中黄江优于2019年3月提起仲裁申请，其2018年3月以前的未休年休假工资主张已经超过一年普通时效。首先，未休年休假工资属于福利待遇范畴，不属于“劳动报酬”范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，而一审法院适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《职工带薪年休假条例》相关规定属于适用法律错误。其次，第六公司在仲裁以及一审阶段均对该主张提出超过仲裁时效的抗辩，已经尽到抗辩义务。故黄江优关于未休年休假工资的主张已经超过时效，一审法院判决错误，恳请二审法院予以纠正，以维护上诉人合法权益。 黄江优辩称，未休年休假工资属于工资，不适用特殊仲裁时效。 黄江优上诉请求：1.改判一审判决的第一项为第六公司向黄江优支付2017年8月至2018年12月未签订劳动合同加付一倍工资56000元(3500元/月×16个月）。2.改判一审判决第二项为第六公司向黄江优支付2016年8月1日至2018年12月5日违法解除劳动关系赔偿金17500元（3500元/月×2.5个月×2倍）。 3.改判一审判决第三项为第六公司向黄江优支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休年休假工资3218元（3500元/月÷21.75×10天×2倍）。4.二审诉讼费用由第六公司承担。事实与理由：一审法院认定2018年2月1日至12月5日期间黄江优处于待岗状态，只能享受待岗待遇没有事实和法律依据。用人单位安排劳动者待岗，应该与劳动者协商，告知劳动者权利义务。第六公司与中铁二十五局集团第四公司合署办公，管理制度混乱，对员工置之不理，不发工资、不管理、不签劳动合同，利用各种手段逼迫员工自动离职，严重侵害了劳动者的合法权益。黄江优的工作岗位是吊车司机，其工作时间及工作性质均存在特殊性。吊车司机没有固定的工作时间，没有固定的工作场所。2018年2月1日至12月5日期间，第六公司为了逃避法律责任，不发工资、不安排工作，即便如此，黄江优仍然坚守岗位，积极与第六公司协商工作安排等相关事宜。虽然黄江优没有一天工作8小时，一周工作5天，但在此期间，黄江优也参与了一些第六公司安排的工作。黄江优家在贵港，由于没有与第六公司解除劳动关系，黄江优只能在柳州等待第六公司的工作安排，如果该期间仅能收到待岗待遇，对黄江优来说非常不公平。 第六公司辩称，一审法院关于未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金认定事实清楚，适用法律正确，黄江优的上诉理由不成立，请求二审法院依法维持原判，驳回黄江优上诉请求。同时第六公司坚持未休年休假工资的上诉请求，请求法院依法改判。 黄江优向一审法院起诉请求：1.判决第六公司向黄江优加付2017年8月至2018年12月未签订劳动合同的一倍工资56,000元（3,500元/月×11个月）。2.判决第六公司向黄江优支付2016年8月1日至2018年12月5日违法解除劳动关系赔偿金17,500元（3,500元/月×2.5个月×2倍）。3.判决第六公司向黄江优支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休年休假工资3,218元（3,500元/月÷21.75×2倍）。 一审法院认定事实：中铁二十五局集团第六工程有限公司系有限责任公司，于2001年12月3日成立。 2016年8月1日，第六公司（甲方）与黄江优（乙方）签订一份劳动关系存续期间为2016年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同；2017年8月1日，第六公司（甲方）又与黄江优（乙方）签订了编号为076176的《劳动合同书》，其中第一条第（三款）约定“以完成一定工作任务为期限：自2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳东站回建项目部工作任务完成时止”。 黄江优因与第六公司存在劳动争议，黄江优以第六公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1.支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元；2.支付2016年8月1日至2018年12月5日违法解除劳动关系赔偿金17,500元；3.支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休年休假工资3,218元；4.加付2017年8月至2018年12月没有签订劳动合同的一倍工资56,000元。仲裁委对黄江优的第一项申请于2019年4月24日作出柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决，对第二、三、四项申请另行作出柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决。柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决认定黄江优2017年2月至2018年1月期间月平均应发工资为3,073.3元，裁决：一、第六公司一次性加付黄江优2018年2月至12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资15,354.7元；二、第六公司一次性支付黄江优违法解除劳动关系赔偿金8,833元；三、第六公司一次性支付黄江优2017年8月1日至12月31日期间未休年休假工资522.5元。黄江优不服柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决，向该院提起诉讼。 在仲裁庭审时，第六公司陈述黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗；黄江优陈述2018年2月1日至2018年12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司的工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间代扣代缴了社会保险费。 在仲裁庭审时，第六公司称柳州市货物中心站一期工程柳州东站回建项目是由其总公司中铁二十五局集团有限公司中标后将该项目工程交由其施工，该项目工程于2017年12月底主体工程完工，其与黄江优第二次签订的劳动合同约定任务完成，其可依法与黄江优解除劳动合同，但由于中铁二十五局集团有限公司2017年12月安排，2018年1月9日正式下令同属于其全资子公司的第六公司与中铁二十五局集团第四工程有限公司进行合并重组，将第六公司合并至中铁二十五局集团第四工程有限公司，故人员变动巨大，工作上疏忽没有来得及处理，且2018年5月起第六公司人力资源部门一直打电话给黄江优让其来办理离职手续，黄江优一直不来，两次书面通知后，黄江优才于2018年5月解除与第六公司的劳动合同；另因第六公司未竣工的项目较多，目前没有办法办理注销，故对外以中铁二十五集团第四工程有限公司名义开展工作，第六公司不再对外办公；2018年2月1日至12月5日期间黄江优没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗。黄江优称对第六公司合并重组的情况不清楚，但认为其后续的工作沟通确实是与中铁二十五集团第四工程有限公司联系，现第六公司已经找不到人了；2018年2月1日至12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间为其代扣代缴社会保险费。 黄江优在本案中提交终止（解除）劳动合同证明，其上写明“黄江优同志因合同期满，于2018年12月5日起，解除劳动合同”并对此证明真实性予以认可。第六公司提交第六公司柳州西鹅铁路货运中心站项目部2017年1月至2018年1月工资表，其上列有黄江优的工资组成及数额，该表格记载黄江优2017年1月至5月期间每月应发工资为3240元、3200元、3170元、3230元、3190元，2017年6月至12月应发工资均为3010元，2018年1月应发工资为3020元，黄江优对此证据真实性予以认可。 一审庭审中，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系，2018年2月1日前黄江优的月平均工资为3,073.33元。黄江优称2017年8月1日的合同实际上是在2018年8月签订的，当时第六公司说只要黄江优签了该合同，就把拖欠的工资发给黄江优，签订合同后，第六公司未依约支付拖欠工资，该合同并非黄江优的真实意思，黄江优也未实际参与过合同所述项目。第六公司在本案中称其与黄江优签订第二份合同中涉及的项目于2018年12月底才完工，当询问其作为工程分包方是否有证据证明，第六公司陈述工程完工后是由总包的中铁二十五局集团公司提交结算报告给业主，但尚未收到答复。 一审庭审中，黄江优主张其2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳动，工作岗位是吊车司机，吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工作地点和时间，自己是在接到公司的电话后立即到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排情况下就在公司的宿舍下等待安排，不管公司当月有没有安排，其每月的基本工资和绩效工资、工龄工资共计3,010元都会正常发放，因此其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。第六公司称，黄江优实际提供劳动到2018年1月31日，2018年2月1日后黄江优经历了春节假期，便处于待岗状态，享受待岗待遇，从未提供任何的劳动服务，这个事实有考勤表可以证明；根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，黄江优的待岗待遇应按企业所在地最低生活费发放，并随当地最低生活费调整而调整。 一审法院认为，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系、2018年2月1日前黄江优的月平均工资为3,073.33元，该院对上述事实予以认定。 关于2018年2月1日至12月5日期间待遇的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条，“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”黄江优在本案中表述其工作岗位是吊车司机，没有固定的工作，第六公司提交考勤表拟证明黄江优于2018年2月1日至12月5日期间待岗，但该考勤表上无黄江优签名，黄江优对此亦不予认可，该院对该考勤表不予采信；第六公司认为待岗待遇应根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，按企业所在地最低生活费发放，但第六公司未举证证明该薪酬管理办法经过职工代表大会或全体职工讨论通过，该院对此不予采信。而黄江优在仲裁庭审中陈述其在2018年2月1日至12月5日期间大部分时间等待第六公司的工作安排，其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。综合上述陈述，一审法院采信第六公司关于黄江优于2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗的陈述，在未超过一个工资支付周期的2018年2月1日至2月28日期间，第六公司应支付黄江优待岗工资3,073.33元，在超过一个工资支付周期的2018年3月1日至12月5日第六公司应支付黄江优待岗生活费12,281.4元（1,680元/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21.75天×3天）。 关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据前述法条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,在原劳动合同期满后,虽然劳动者继续留在用人单位工作,但原劳动合同项下的用工关系已经结束,此时劳动者与用人单位系形成新的劳动关系,用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。用人单位应当在原劳动合同结束一个月内与劳动者重新订立书面劳动合同,超过一个月未订立的,则劳动者可依据前述规定向用人单位主张支付双倍工资。本案中，在黄江优、第六公司签订的劳动期间为2016年8月1日至2017年7月31日的劳动合同到期后，双方又签订了一份2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时止的劳动合同。第六公司在仲裁庭审中自认回建项目已于2017年12月底主体工程完工，双方第二次签订的劳动合同约定任务完成，其认为已可依法解除该劳动合同，故黄江优要求第六公司加付2017年8月1日至12月31日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，该院不予支持；2018年1月1日至2018年12月5日期间第六公司未与黄江优签订劳动合同，第六公司应加付黄江优2018年2月1日至12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资，即2018年2月工资3,073.3元加上2018年3月至12月5月期间待岗生活费12,281.4元，共计为15,354.7元。对于黄江优主张其对第二份合同所涉及的回建项目完全不知晓，亦未参与该项目的工作的意见，因黄江优对第六公司提交列明黄江优工资构成及数额的柳州西鹅铁路货运中心项目部工资表真实性予以认可，故对黄江优的此项意见，该院不予采信；黄江优主张第二份劳动合同实际签订日期为2018年8月，是第六公司称签了该合同就补发拖欠工资才签名的意见，因黄江优对此未提交证据证明，该院对此不予采信。第六公司在本案中主张该回建项目于2018年12月底才完工，此次陈述与其在仲裁庭审中的陈述不一致，且第六公司作为项目分包方对此项目完工时间未能提交相关证据证明，该院对第六公司在本案中关于回建项目完工时间的陈述不予采信。 关于解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，在第六公司、黄江优签订的2016年8月1日起至2017年7月31日止劳动合同到期后，双方又签订了一份2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时止的劳动合同。综合本案证据及双方当事人陈述，应以第六公司第一次关于该项目主体工程完工时间的陈述为准，即在2017年底双方劳动合同约定任务已完成，但双方劳动关系延续，直至2018年12月5日第六公司向黄江优出具终止（解除）劳动合同证明，该证明写明“黄江优同志因合同期满，于2018年12月5日起，解除劳动合同”。在2017年8月1日双方签订的劳动合同约定任务完成后,虽然黄江优继续留在第六公司处工作，但原劳动合同项下的用工关系已经结束,此时劳动者与用人单位系形成新的劳动关系,用人单位仍有义务与劳动者重新订立书面劳动合同。现第六公司未与黄江优重新签订劳动合同，黄江优虽认可其后续工作是与中铁二十五局集团第四工程有限公司联系，但黄江优称对第六公司合并重组的情况不清楚，其未与中铁二十五局集团第四工程有限公司签订劳动合同，由中铁二十五局集团第四工程有限公司两次发出的停止续签劳动合同告知书其不予认可，据此，第六公司以合同期满为由解除与黄江优的劳动关系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄江优在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为（3,010元+3,020元+3,073.3元+1,680元/月×80%×9个月）÷12个月=1,766.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故第六公司应支付黄江优违法解除劳动合同赔偿金1,766.6元/月×2.5个月×2倍=8,833元。 关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定,第六公司与黄江优于2016年8月1日建立劳动关系,在黄江优未举证证明其在该日期前已经连续工作满一年以上的情形下,黄江优自2017年8月1日起符合享受带薪年休假的条件,故黄江优要求第六公司支付2016年8月1日至2017年7月31日期间未休年休假工资缺乏依据,不予支持。经折算,黄江优2017年8月1日至12月31日期间可以享受带薪年休假2天(153天÷365天×5天),第六公司未举证证明已安排黄江优休2O17年带薪年休假,故第六公司应支付黄江优2017年8月1日至12月31日期间未休年休假工资522.5元[（3,240元+3,200元+3,170元+3,230元+3,190元+3,010元×6个月)÷12个月÷21.75天×2天×200%]。2018年度的年休假天数，按照黄江优在第六公司处工作的剩余日历天数折算确定，但黄江优在2018年2月至12月5日期间待岗,且已享受待岗待遇,故黄江优要求享受2018年1月至12月5日期间带薪年休假，该院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，一审法院判决：一、第六公司加付黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资15,354.7元。二、第六公司支付黄江优违法解除劳动关系赔偿金8,833元。三、第六公司支付黄江优2017年8月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资522.5元。案件受理费10元（黄江优已预交），全部由第六公司并迳付给黄江优。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，并对一审法院查明的事实均未提出异议。 一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，一审经审理查明中对本案涉及的仲裁裁决书案号表述有误，将柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决误写为“（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决”，将柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决误写为“（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决”，本院对一审查明中的上述笔误予以更正。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资待遇、未签订劳动合同加付一倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资应如何认定。 关于黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资待遇问题。黄江优在仲裁时主张其于2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳动，但大部分时间等待第六公司工作安排；黄江优在一审中主张其作为吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工作地点和时间，平时的工作状态是黄江优在接到第六公司的电话后到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排的情况下就在公司的宿舍等待安排，虽然黄江优在二审中主张其2018年2月1日之后又工作了几个月，但对具体工作几个月却无法回答，并称要问他人才能回答。黄江优未能提供证据证明其在该段期间为第六公司实际提供劳动的观点，一审法院综合本案的基本情况，认可第六公司的主张，认定黄江优在2018年2月1日至12月5日为待岗期间并无不当，本院予以确认。一审计算黄江优2018年2月1日至12月5日期间的待岗生活费为12281.4元正确，本院予以维持。 关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，黄江优与第六公司于2017年8月1日签订了一份劳动合同期限为2017年8月1日至柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时止的劳动合同，虽然黄江优主张该合同为倒签，且主张其未在合同中约定的项目中工作，但黄江优对第六公司柳州西鹅铁路货运中心项目部工资表的真实性认可，故一审法院认可双方签订的该份合同真实有效正确，本院予以确认。黄江优及第六公司均认可柳州市货运中心站一期工程柳州东站回建项目部工作任务完成时为2017年12月，则黄江优诉请第六公司加付2017年8月12月的未签订劳动合同一倍工资没有事实依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。2018年1月1日至12月5日期间第六公司与黄江优存在劳动关系，但第六公司未与黄江优签订劳动合同，故第六公司应向黄江优支付未签订劳动合同的二倍工资，又因黄江优已领取了2018年1月份工资，且（2020）桂02民终76号判决中已确认第六公司向黄江优支付2018年2月至12月5日期间的待岗生活费，则第六公司还需向黄江优加付2018年2月1日至12月5日期间的一倍工资，即2018年2月工资3073.3元及2018年3月至12月5日的待岗生活费12281.4元，合计15354.7元。黄江优主张其未签劳动合同的一倍工资按3500元/月进行计算没有事实依据，本院不予支持，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第六公司认可其属于违法解除与黄江优的劳动关系，故第六公司应向黄江优支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”则一审法院根据黄江优解除劳动关系前十二个月的工资计算其违法解除劳动关系为8833元并无不当，黄江优主张按照2017年1月至2018年1月期间的月平均工资计算违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由于用人单位未安排劳动者休年休假，侵害的是劳动者的休息休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故未休年休假工资报酬不是劳动者提供劳动的对价，不属于劳动报酬，应适用普通仲裁时效。其一年仲裁时效期间应当从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从双方劳动关系终止之日起计算。用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害。因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算。本案中，第六公司在仲裁及一审审理过程中，已经就黄江优主张的未休年休假工资报酬提出时效抗辩，则黄江优于2019年向仲裁委提起仲裁请求，其所主张的2018年度以前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效，不应予以支持。一审法院认定第六公司向黄江优支付2017年8月1日至12月31日期间的未休年休假工资有误，本院予以纠正。又因黄江优在2018年2月1日至12月5日期间并未提供劳动，且享受待岗待遇，故2018年黄江优不再享受带薪年休假，第六公司无需向其支付2018年的未休年休假工资，一审法院对此认定正确，本院予以维持。 综上所述，第六公司的上诉请求成立，本院予以支持；黄江优的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院程序合法，认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初2023号民事判决第一项、第二项，即：一、中铁二十五局集团第六工程有限公司加付黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间未签订劳动合同的一倍工资15,354.7元。二、中铁二十五局集团第六工程有限公司支付黄江优违法解除劳动关系赔偿金8,833元。 二、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初2023号民事判决第三项； 三、中铁二十五局集团第六工程有限公司无需向黄江优支付2017年8月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资； 四、驳回黄江优的上诉请求。 上述有给付义务的当事人应于本判决生效之日起十日内付清，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元（黄江优已预交），由黄江优负担3元，由中铁二十五局集团第六工程有限公司负担3元。二审案件受理费10元（中铁二十五局集团第六工程有限公司与黄江优已分别预交10元），由中铁二十五局集团第六工程有限公司负担7元，由黄江优负担3元。多预交的部分由本院予以清退。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年三月十二日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予