广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初13398号原告：鲁运林，男，汉族，1975年10月25日出生，身份证住址四川省达县，被告：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I段），统一社会信用代码91440300799229243N。法定代表人：刘颖昕。委托代理人：黄丹镘，该公司员工。原告鲁运林与被告富泰华工业（深圳）有限公司（下称富泰华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、仲裁结果：2019年9月16日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳动人仲（福城）不[2019]51号不予受理案件通知书，认为鲁运林申请事项不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围以及根据民法“一事不再理”原则，决定不予受理。二、鲁运林的诉讼请求：要求富泰华公司支付1、未发2018年8月29日至2019年7月25日的带薪年休假工资1824元，加未发带薪年休假工资赔偿金3648元，共计5472元；2、2018年8月29日至2019年7月25日期间违法解除劳动合同赔偿金8682.2元；3、未发2019年7月份工资4440元，加未发本月工资赔偿金8880元，共计13320元；4、未发2019年1月至2019年7月的年终奖金1932元，加未发年终奖赔偿金3864元，共计5796元；5、根据劳动合同法85条规定解除或终止劳动合同，未支付赔偿金的用人单位应付加付赔偿金33270.2元；6、根据劳动法实施条例33条，对用人单位罚款2万元给原告；7、用人单位支付社保1015元，住房公积金575元，共计1590元；8、以上金额有法有条，共计88130.4元；9、附加利息6609.75元，总计金额94740.15元。鲁运林起诉后，提起增加诉讼请求申请，详见其提交的增加诉讼请求申请书及庭审笔录。三、深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁案件情况：2019年7月29日，鲁运林向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求富泰华公司支付1、年资赔偿金4200元；2、2018年8月29日至2019年7月25日期间的违法解除劳动合同赔偿金27000元；3、未发2019年7月份工资4000元及赔偿金24000元；4、2019年1月至2019年7月年终奖金额2100元；5、2019年1月至2019年7月拖欠年终奖赔偿金额126000元，案号为深华劳动人仲（福城）案[2019]277号。2019年9月9日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁裁决书，裁决富泰华公司向鲁运林支付2019年7月1日至26日工资3104.54元、违法解除劳动合同赔偿金8682.2元、2019年年终奖1495.62元，驳回鲁运林的其他仲裁请求。鲁运林及富泰华公司对该仲裁裁决均未提起诉讼，该仲裁裁决已经生效。上述仲裁裁决书认定，“十三、关于未休年休假工资请求：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定‘职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假’，本案申请人在被申请人处连续工作不满12个月，申请人也未就其入职被申请人前的工作时间举证，无法证明其已连续工作满12个月以上，故申请人依法不享受带薪年休假，本委不支持其关于未休年休假工资的请求”。四、2018年8月29日至2019年7月25日期间未休年休假工资及未发带薪年休假工资赔偿金：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四第（五）项规定“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”，根据本院查明的事实，鲁运林关于2018年8月29日至2019年7月25日期间未休年休假工资的主张已经深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁裁决处理，且该裁决书已经生效。因此，鲁运林在本案中诉请富泰华公司支付该项款项，根据“一事不再理”原则，本院不予审理。鲁运林起诉要求判令富泰华公司支付上述未发带薪年休假工资赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。五、2018年8月29日至2019年7月25日期间违法解除劳动合同赔偿金：鲁运林该项主张已经深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁裁决处理，且该裁决书已经生效。因此，鲁运林在本案中诉请富泰华公司支付该项款项，根据“一事不再理”原则，本院不予审理。六、未发2019年7月份工资及未发本月工资赔偿金：鲁运林该项主张已经深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁裁决处理，且该裁决书已经生效。因此，鲁运林在本案中诉请富泰华公司支付该项款项，根据“一事不再理”原则，本院不予审理。七、未发2019年1月至2019年7月的年终奖金以及未发年终奖赔偿金：鲁运林该项主张已经深华劳动人仲（福城）案[2019]277号仲裁裁决处理，且该裁决书已经生效。因此，鲁运林在本案中诉请富泰华公司支付该项款项，根据“一事不再理”原则，本院不予审理。八、根据劳动合同法85条规定解除或终止劳动合同，未支付赔偿金的用人单位应付加付赔偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本院认为，上述规定系对劳动行政部门的相应职权、职责等作出的规定，依法应由劳动行政部门行使相应职权、履行相应职责。鲁运林在本案中起诉要求富泰华公司依照上述规定支付该项赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。九、根据劳动法实施条例33条，对用人单位罚款2万元给鲁运林：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”本院认为，上述规定系对劳动行政部门的相应职权、职责等作出的规定，依法应由劳动行政部门行使相应职权、履行相应职责。鲁运林在本案中起诉要求富泰华公司依照上述规定支付该项罚款，缺乏法律依据，本院不予支持。十、用人单位支付社保、住房公积金：缺乏法律依据，本院不予支持。十一、附加利息：缺乏法律依据，本院不予支持。十二、关于鲁运林起诉后增加的诉讼请求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，鲁运林在本案起诉后增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，本院不予审理。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告鲁运林的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年三月十一日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。