河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0207民初647号 原告：谢小丰，男，1981年11月20日出生，汉族，住所地唐山市丰南区。 委托诉讼代理人：李克岳，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：唐山丰南国丰汽车总队（简称国丰车队），系个体工商户，住所地丰南区花园路。统一社会信用代码92130282MA0848HQ9C。 经营者：么明一，男，1964年8月10日出生，汉族，住所地唐山市丰南区。 委托诉讼代理人：董卫忠，河北燕南律师事务所律师。 原告谢小丰与被告国丰车队劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢小丰及委托诉讼代理人李克岳、被告国丰车队的委托诉讼代理人董卫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢小丰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6084.43×11.5=69969.91元；2.判决被告支付原告2017年2月至2018年8月加班工资29299.5元。事实和理由：2008年12月原告与被告建立劳动关系，原告工种为司机。当时被告没有给原告签订劳动合同，2009年5月2日签订无固定期限的劳动合同，原告在被告处一直工作至2018年9月13日。2018年9月13日被告与原告因工伤经过协商解除劳动合同，但被告没有依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金，应当按法定标准支付原告11.5年的经济补偿金。另被告在工作期间安排原告在休息日和法定节假日工作，应当依法定标准支付加班工资。经原告多次与被告协商经济补偿金和加班工资问题，但至今无果。原告于2019年8月21日将劳动人事争议仲裁申请书通过邮寄的方式提交给了唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会，该委员会2019年8月23日拒收，现已超过了规定的时间，此委员会没有进行处理。 被告国丰车队辩称，一、原告是主动申请解除与被告之间的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，被告无需支付经济补偿金。二、原告诉请的加班工资没有事实和法律依据。被告系从事长途运输经营单位，为生产经营的需要经丰南区行政审批局审批，对长途外运司机岗位员工实行不定时工作制。劳动合同实际履行中，每辆运输车辆由两名司机分别驾驶，每位司机每月出勤次数最多为15次，每次根据运输业务的多少，有运输一趟就下班的，有运输两趟就下班的，最多有运输三趟下班的，每次出勤时间对应约6-16小时不等，包括原告在内的外运司机每月出勤天数及换算工作小时数均符合国家规定，充分保障了职工的休息权。另根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。（二）、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。（三）、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述（加班、加点）规定。另外，劳动者在法定休假节日出勤的，被告在该日另行补贴100元，在年终被告为弥补不足另付给每位职工约2000元加班补贴。三、原告申请与被告解除劳动关系，双方已经签订协议，协议已经明确双方解除劳动关系，再无其他纠葛。四、请求法院依法核实原告诉状中主张的向仲裁委邮寄的材料及仲裁委拒收的事实，依法审核原告这项权利的主张是否符合劳动法以及劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议仲裁前置程序的规定。五、如果法院依法支持原告主张的加班费的请求。我方认为原告的主张也应受劳动仲裁申请时效一年的规定。综合以上意见，原告主张经济补偿金及加班费没有事实及法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定以下事实：被告国丰车队2009年1月21日注册成立，系个体工商户，经营者么明一。原、被告于2009年5月25日签订劳动合同，约定被告国丰车队为用人单位，原告谢小丰为劳动者，工作岗位为司机，执行不定时工作制，劳动合同期限为无固定期限（2009年5月2日开始起，到法定的终止条件出现时止）。原告谢小丰从事该司机工作当中，双方实际执行的系不定时工作制，每工作一天一夜后，休息一天一夜，即每月平均出勤15次，每次出勤有时拉一趟货，大概7小时左右，有时拉几趟货。2017年4月25日唐山市丰南区人力资源和社会保障局做出丰人社函字〔2017〕4号批复，同意被告国丰车队对外运司机岗位员工实行不定时工作制，期限一年。2018年4月20日，丰南人社局再次批复同意国丰车队长途货运司机岗位员工实行不定时工作制，期限一年。被告国丰车队在春节假期按一趟车付100元加班费，其他法定休假节日付100元加班费。 2018年9月11日，原告谢小丰在“唐山丰南国丰汽车总队员工自退，辞退审批表”签字写明“家有事自愿退厂”并经国丰车队各部门审核同意。2018年9月13日原告谢小丰向被告提交申请书，要求按照2017年省平均工资5438.83元与车队解除劳动关系，并申请一次性就业补助金和一次性医疗补助金。同日，原、被告签订《就业补偿金协议书》，就一次性伤残就业补助金达成协议，即由国丰车队支付给谢小丰一次性伤残就业补助金21755.32元。2018年9月13日被告国丰车队给原告谢小丰出具解除（或终止）劳动合同证明书，载明的解除劳动合同原因为“依照〔劳动合同法〕第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，谢小丰在解除劳动合同时间“2018年9月13日”处签字。2019年2月13日，双方签订《工伤赔偿协议书》，载明“2018年9月13日乙方（谢小丰）提出自愿与甲方解除劳动合同”，就一次性医疗补助金达成协议，即由国丰车队支付给谢小丰一次性工伤医疗补助金43510.64元。在协议末尾写明“自此协议签订之日起，双方再无瓜葛”。 2019年8月21日原告谢小丰向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄仲裁申请书被拒收，该申请书的申请事项为：1.裁决被申请人（即被告）支付申请人（即原告）解除劳动合同的经济补偿金6084.43×11.5=69969.91元；2.裁决被申请人支付申请人2017年3月至2018年8月加班工资34702.56元。 本院认为，一、原告谢小丰在“唐山丰南国丰汽车总队员工自退，辞退审批表”，明确签字写明“家有事自愿退厂”，表明系因其家有事的原因主动向用人单位提出解除劳动合同，两份协议书表明双方对合同解除后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金达成协议，故，此情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对其该项诉请不予支持。二、案涉劳动合同约定实行不定时工作制，且原告的工作性质和岗位也符合实行不定时工作制的要求，被告国丰车队也取得了2017年和2018年的审批。原、被告在履行劳动合同过程中实际履行了不定时工作制，且被告国丰车队对法定休假节日的加班工资进行了发放，故按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 驳回原告谢小丰的诉讼请求。 案件受理费人民币5元，由原告谢小丰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李怀刚 二〇二〇年三月二十三日 书记员  董焕彬