辽宁省丹东市振兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0603民初2854号 原告：丹东市某某酒店。 法定代表人：张某某。 委托代理人：张某。 委托代理人：徐某某。 被告：李某。 委托代理人：马某某。 原告丹东市某某酒店诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。诉讼中，原告李某诉被告丹东市某某酒店劳动争议纠纷一案，因当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决而均提起诉讼，本院（2019）辽0603民初2859号民事裁定书裁定该案与本案合并审理。原告丹东市某某酒店的委托代理人张某、徐某某，被告李某及其委托代理人马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告自1995年12月起在原告处从事司机工作，原告于2004年与被告签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。开始被告在工作中表现很好，对工作认真负责，但由于长期从事司机工作养成了不良习惯，不遵守公司的员工守则与劳动纪律，对工作不认真负责，曾多次被领导批评教育，但还是不知悔改，最后发展到离岗，连续旷工。对此，原告本着以惩罚为辅的原则对其容忍，并继续为其缴纳各项社会劳动保险。现再次通知和要求被告回到工作岗位。若在十日内不回到工作岗位，后果将由其个人承担。后双方争议经丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，故诉至法院，请求依法判令：一、撤销丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会作出的振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书；二、驳回被告的仲裁请求。 被告辩称：原告的诉讼请求与事实不符，被告到原告处工作，但原告对被告进行辱骂及其他人身攻击，导致被告无法工作，原告因此说被告旷工，单方制作解除劳动关系的协议，到劳动仲裁进行裁决，故原告的主张无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 被告诉称：双方劳动争议原告于2018年12月向丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付赔偿金144000元，补偿金72200元，带薪休假工资14400元，经仲裁裁决认定：原告于2018年10月18日解除劳动合同属于原告单方辞退被告的单方解除劳动合同情形。而双方间所签订的劳动合同的期限为2018年8月1日至2020年7月31日，原告在2018年10月18日单方解除劳动合同的行为属于在劳动合同未到期的情况下，原告单方违法解除劳动合同。故根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在本案的劳动仲裁中，仲裁庭对原告违法解除劳动合同的行为已经予以确认，却对被告要求原告给付经济赔偿金的请求未予以支持，属于明确的漏判。故被告诉至法院，请求依法判令：请求在维持丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会作出的振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书第一、二项（一、原告于2018年10月18日解除被告的劳动合同；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金70725元，带薪年休假工资7352元）的基础上，再判令原告给付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金147200元（3200元/月×23个月×2倍）。 原告辩称：不同意被告的诉讼请求，申请撤销147号仲裁裁决，驳回被告的诉讼请求。 经审理查明：被告于1995年12月到某某餐饮服务有限公司从事司机工作，某某餐饮服务有限公司收取被告抵押金500元。1997年11月28日，某某餐饮服务有限公司更名为丹东市某某酒店。2004年起至2019年原告为被告办理并缴纳了社会保险。2014年，双方签订自2014年4月1日起至2018年7月31日止的书面劳动合同，劳动合同到期后续订至2020年7月31日。自2018年4月起，原告支付被告每月工资3200元，之前为2900元。2018年10月18日，被告与原告因领取失业保险年限发生争议后经协商，被告签订员工离职交接表，离职原因：老板多次辞退，自己感觉不胜任辞职，之后被告离开原告单位。2018年10月25日，被告与原告的法定代表人发生争执。期间，原告电话通知被告上班。2018年11月12日，原告向被告发出员工上班通知：因你连续旷工，根据《劳动合同法》及公司规章制度，请你在本月14日之前来公司报到上班，逾期视为自动解除劳动关系。2018年11月14日，原告向被告发出解除劳动合同公告：因你连续旷工，根据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，请你自本公告发出之日起3日内到本公司办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。原告未支付被告2017年15天、2018年11天，共计26天的未休年休假300%工资的另200%，计7352元（被告劳动合同解除前12个月的平均工资为3075元÷21.75天×26天×200%）。 被告因与原告发生劳动争议纠纷于2018年12月向丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书，裁决：一、原告于2018年10月18日解除被告的劳动合同。二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金70725元，带薪年休假工资7352元，合计78077元。三、对被告的其他仲裁请求不予支持。 本院所确认的上述事实，有振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书、员工离职交接表、员工上班通知、银行回单、解除劳动合同公告及原、被告的陈述笔录等证据在案为凭，这些证据已经开庭对质和本院的审查，可以采信。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张撤销丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会作出的振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书并驳回被告仲裁请求的诉讼请求，因没有事实及法律依据，且原告未能提供证据证明其主张，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告申请对原、被告签订的劳动合同书上所加盖的原告公章的真实性进行鉴定一节，因该合同书系由原告提交的证据，故对原告的申请，本院不予准许。关于被告主张原告于2018年10月18日解除被告的劳动合同，原告支付被告带薪年休假工资7352元的诉讼请求，有事实及法律依据，且原告未能提供充足的证据反驳被告的主张，故对被告的该部分诉讼请求，本院予以支持。关于被告主张原告支付被告解除劳动合同经济补偿金70725元及原告给付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金147200元的诉讼请求，因原告解除被告劳动合同的行为属于在劳动合同未到期的情况下，原告单方解除情形，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经本院审查认定，原告应向被告支付赔偿金141450元（被告的经济补偿金年限计23个月×被告劳动合同解除前12个月的平均工资为3075元×2），原告超出该部分的请求数额，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告丹东市某某酒店于2018年10月18日解除被告李某的劳动合同； 原告丹东市某某酒店于本判决生效后十日内支付被告李某解除劳动合同赔偿金141450元，带薪年休假工资7352元，合计148802元； 驳回原告丹东市某某酒店的诉讼请求; 驳回被告李某的其他诉讼请求。 案件受理费20元，由原告丹东市某某酒店负担（原告已预交10元，被告已预交10元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，经本院上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。若在上诉期满后7日内不交上诉费，则视为自动放弃上诉权。 审 判 长  杨景 人民陪审员  王鑫 人民陪审员  唐欣 二〇二〇年三月三日 书 记 员  程铭