山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初451号 原告：逯维丽，女，1977年12月26日出生，汉族，居民，住商河县， 委托诉讼代理人：王军雷，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被告：济南长远房地产开发有限公司，住所地商河县。 法定代表人：崔吉顺，经理。 委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。 原告逯维丽与被告济南长远房地产开发有限公司（以下简称“长远公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告逯维丽的委托诉讼代理人王军雷、被告长远公司的委托诉讼代理人于进贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 逯维丽向本院提出诉讼请求：1.判决因未签订劳动合同违法，长远公司向逯维丽支付双倍工资差额66000元（11个月工资）；2.判决长远公司向逯维丽支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；3.判决长远公司向逯维丽支付销售提成166105.7元（其中个人销售提成49256.7元，团队销售提成116849元）；4.判决长远公司承担全部诉讼费用。事实和理由：商河县劳动人事争议仲裁委员会作出的商劳人仲案字【2019】第231号仲裁裁定书是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护合法权益，逯维丽提起诉讼。 长远公司辩称，一、逯维丽所述与事实不符。逯维丽在长远公司工作达数年，其主张双倍工资已远超仲裁时效；二、长远公司不存在违法解除劳动合同的问题，逯维丽因违反公司制度利用职务之便，倒卖房源给公司造成损失，公司对其停工停薪待岗处理。逯维丽与长远公司未解除劳动关系期间，因违规与另外一家房产公司建立劳动关系，逯维丽违反了劳动法的规定；三、对于销售提成长远公司没有明确规定，销售提成是公司内部管理问题，奖惩制度应根据员工的工作表现情况内部予以调整，本案中逯维丽违反公司的制度其行为更应当予以处罚。综上，逯维丽的诉讼请求没有法律依据，请求法院查明事实，驳回逯维丽的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 逯维丽入职长远公司处，从事房产销售工作，双方未签订书面合同。逯维丽月工资由长远公司通过银行转账形式发放，2018年9月21日，长远公司向逯维丽发放工资10131元，10月18日，发放5855元，11月18日，发放5679元……。2019年10月25日长远公司发现逯维丽工作中存在违反单位规章制度情形，对其作出停职、停薪、待岗处理，逯维丽认为长远公司的该行为系违法辞退，于2019年12月5日向商河县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称商河县仲裁委）提出仲裁申请，请求：1.长远公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资66000元；2.长远公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；3.长远公司支付销售提成166105.7元。商河县仲裁委经审理作出商劳人仲案字﹝2019﹞第231号仲裁裁决书，裁决：一、对于逯维丽提出的请求长远公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的申请，因无事实依据和法律依据不予支持；二、对于逯维丽提出的请求长远公司支付违法解除劳动合同赔偿金的申请，因无事实依据不予支持；三、对于逯维丽提出的请求长远公司支付销售提成的申请，因其未能提供充分有效证据予以证明不予支持。逯维丽不服该仲裁，在法定期限内诉至本院。 本案双方当事人对以下事实有争议： 逯维丽入职长远公司的时间。逯维丽主张其于2018年8月份入职长远公司，并提交了证据1-中国农业银行卡/活期存折交易明细清单复印件一份予以证实长远公司自2018年9月21日起向逯维丽支付劳动报酬。长远公司则主张逯维丽于2016年3、4月份左右起已在长远公司开发的另一楼盘文景花园就职，并提交了收到条、借款协议各一份以及企业活期账户交易明细及帐户明细复印件各一份，证实逯维丽于2017年9月份已在长远公司销售部工作。对此，本院经审查认为，逯维丽提交的银行卡交易明细清单中载明：自2018年9月21日起至2019年11月20日每月交易数额为10131元、5855元、5679元等数额不等的共计16笔交易。长远公司提交的收到条中载有“状元府邸逯丽丽”的签名，借款协议中载有逯丽丽签写的“签合同时，免两年物业费，赵总已同意”，企业活期账户交易明细及帐户明细查询载明：2017年9月20日1笔、2018年2月2笔、3月2笔、5月1笔、6月5笔、2018年7月12笔、2018年11月1笔共计19笔交易。本院认为，长远公司提交的交易明细一个月几笔甚至十几笔，明显不符合工资发放规律，且长远公司未能提交其他向逯维丽发放工资的证据。但逯维丽提交的交易明细能明显显示每月一次比较有规律的交易，符合工资发放的行业习惯。故，长远公司提交的该组证据的证明力明显低于逯维丽提交的证据1的证明力。根据逯维丽提交的中国农业银行卡/活期存折交易明细清单推定逯维丽入职长远公司的时间为2018年8月份。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因逯维丽入职的时间为2018年8月份，故长远公司应自2018年9月份起至2019年7月份止向逯维丽支付二倍工资。关于逯维丽每月工资的数额，逯维丽提交的证据1中载明的每月数额为10131元、5855元、5679元不等，逯维丽主张按每月6000元计算，不足6000元的本院按实际数额、超过6000元的按每月6000元予以支持。据此，长远公司应支付逯维丽因未签订书面劳动合同的另一倍工资数额为65310元（6000元+5855元+5679元+5776元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动者因主张未签订书面劳动合同而支付二倍工资申请仲裁的时效期间为一年，从双倍工资差额计算终了之日起算。本案中，该仲裁时效应自2019年7月31日起算，逯维丽提出仲裁的时间为2019年12月11日，未超过一年的时效期间，故长远公司关于逯维丽提出仲裁的时间已超过时效期间的辩驳主张于法无据，理由不当，本院不予支持。综上，对于逯维丽关于因未签订劳动合同违法，长远公司向逯维丽支付双倍工资差额66000元（11个月）的第一项诉讼请求，本院按65310元予以支持。 《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，逯维丽主张长远公司违法解除劳动合同，于2019年10月30日已不再允许其上班，并提供与长远公司实际控制人赵钦成、销售秘书杨宗民的通话录音予以证实。长远公司则辩称未与逯维丽解除劳动合同关系，不让逯维丽上班是因为逯维丽因违反公司制度，利用职务之便，倒卖房源给公司造成损失，公司对其停工停薪待岗处理。本院经审查，逯维丽提交的其与杨宗民的通话记录其中：“逯：……临走的时候说是截止到10月30号，是吧？杨：嗯，反正截止到你不干了那一天的凡是”。除此之外，逯维丽未能提交长远公司解除其劳动合同的书面通知，亦未能提交证据证明长远公司已额外支付其一个月工资予以解除劳动合同。对此本院认为，逯维丽提交的证据不足以证明长远公司已与其解除劳动合同，故本院确认长远公司未与逯维丽解除劳动合同。依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，对逯维丽要求长远公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的第二项诉讼请求，本院不予支持。 对逯维丽“要求长远公司支付销售提成166105.7元（其中个人销售提成49256.7元，团队销售提成116849元）”的第三项诉讼请求，本院认为，逯维丽提交的与杨宗民的通话记录及微信聊天记录中仅提及佣金表的制作和向其发送问题，与长远公司委托诉讼代理人于进贞的通话记录仅系逯维丽自述，该组录音证据中亦未载明佣金是否应向逯维丽发放以及发放的标准、计算方式及长远公司发放佣金的制度等相关内容，不足以证明长远公司应向逯维丽发放佣金及佣金的数额，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，应由逯维丽对其承担不利后果，故本院对逯维丽的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告济南长远房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告逯维丽支付双倍工资差额65310元； 二、驳回原告逯维丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南长远房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 李鑫 二〇二〇年三月二十日 法官助理 张菁 书 记 员 韩磊