广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初507号原告：刘有德，男，出生，汉族，住湖南省桃江县**********民组，公民身份号码：432************673。委托诉讼代理人：祁胜举，广东大洲律师事务所律师。被告：东莞市耀溢厨具制品有限公司，住所地：广东省东莞市******************。法定代表人：张志成，总经理。委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯婷，女，出生，汉族，住广东省高州市***********，公民身份号码:440************142，广东商达（东莞）律师事务所律师助理。原告刘有德与被告东莞市耀溢厨具制品有限公司（以下简称耀溢厨具公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，被告也提起了诉讼，本院依法合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘有德的委托诉讼代理人祁胜举、被告耀溢厨具公司的法定代表人张志成及其委托诉讼代理人杨华、张雯婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：双方无争议事项:一、原告刘有德的诉讼请求：1.解除双方的劳动关系并支付从2019年7月1日至2019年8月7日的工资5550元；2.被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资49500元；3.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金103500元、未提前一个月通知的工资4500元；4.被告支付原告年休假工资4500元；5.被告支付原告高温津贴1500元；6.本案诉讼费由被告承担。二、被告耀溢厨具公司的诉讼请求：1.无需支付解除劳动合同的经济补偿金51750元；2.无需支付2019年6月1日至7月15日的工资差额2540.42元；3.无需支付2017年至2019年7月15日期间的年休假工资差额4500元；4.无需支付2017年至2019年6月的高温津贴1500元；5.本案诉讼费用由原告承担。三、仲裁情况：仲裁请求：1.解除双方的劳动关系并支付从2019年6月1日至解除之日的工资，暂计至2019年7月15日工资为6750元；2.被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资49500元；3.被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金103500元、未提前一个月通知的工资4500元；4.被申请人支付年休假工资4500元；5.被申请人支付高温津贴1500元。仲裁裁决：一、被申请人支付申请人：1.解除劳动合同的经济补偿金51750元；2.2019年6月1日至7月15日的工资差额2540.42元；3.2017年至2019年7月15日期间的年休假工资差额4500元；4.2017年至2019年6月的高温津贴1500元；二、驳回申请人的其他申诉请求。四、入职时间及职务：原告于2008年6月10日入职东莞市耀溢金属制品有限公司，任铸造员工。后东莞市耀溢厨具制品有限公司于2017年成立，用人单位变更为耀溢厨具公司；东莞市耀溢金属制品有限公司于2018年1月23日经核准注销。五、离职情况：2019年7月1日，耀溢厨具公司发出《关于铸造车间关停及相关人员安排的通告》，决定企业从2019年7月1日起关停铸造车间，并提出《关于铸造车间关停的车间人员安排的处理方案》，对铸造车间人员的安排方案：1.员工可以自由选择到洗砂车间、打磨车间等5个车间工作，薪酬按新岗位所在车间的计件制度，计件时工资一定不低于东莞市劳动法要求；2.员工也可以本着自愿到伊斯贝苏厂或韶关翁源厂工作。薪酬按新岗位所在公司的计件制度，计件时工资一定不低于东莞市劳动法要求；3.自愿服从第一条到其他车间工作的人员，工厂提供3个月的培训，培训期间与所在车间的工人同岗同酬，另按下表标准补加培训津贴；4.要辞职的员工返乡或另就业，立即结清全部工资，并赠送2019年7月社保，补贴路费3000元/人。原告以工资差距大为由予以拒绝。原告于2019年7月19日向仲裁庭申请仲裁，被告于2019年8月5日办理了应诉手续，后于2019年8月7日停止原告上班打卡。双方有争议事项：一、关于未签订劳动合同的双倍工资：根据被告提供的劳动合同，双方签订了从2017年6月6日起的无固定期限劳动合同，故用人单位变更为耀溢厨具公司，故原告请求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。二、离职前十二个月平均工资：经核算，扣除非正常出勤（未达21.75天）的月份，刘有德自2018年7月至2019年6月离职前十二个月平均应发工资为4929元（见统计表）。原告主张其月平均工资为4500元，没有超过以上标准，本院予以支持。三、解除劳动关系经济补偿金：原告主张因被告未提供劳动条件，原告被迫解除与被告的劳动关系，在劳动仲裁期间，被告停止原告打卡，双方劳动关系于2019年8月7日解除。被告对于不予确认，认为铸造车间与洗砂车间、打磨车间同属操作车间；公司也承诺了工资一定不低于东莞市劳动法要求，且承诺了新岗位工资待遇与原岗位基本相同，其他车间有些岗位工资水平更高，所以不存在被迫解除劳动合同的情形。对此，本院认为，被告公司的铸造车间关停，属于订立合同时的客观情况发生重大变化的情况，被告虽然作出安排，但是并未承诺调整后原告的工资水平与原岗位基本相当，被告提供的打磨车间的工人工资表不能证明新岗位的工资待遇与原岗位基本相当，故原告有权拒绝被告新的岗位安排，原告据此提出解除劳动合同合法有据，被告应当支付经济补偿金。被告在2019年7月1日关停车间后，未能提供劳动条件，原告提出解除劳动合同的仲裁请求，故劳动合同解除之日应当认定为被告应诉之日2019年8月5日。经济补偿金为：4500元/月×11.5个月=51750元。本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告请求代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。四、2018年7月1日至8月5日工资：由于此段期间，被告提出的调岗通知不合法，故原告有权拒绝新的岗位安排并提出解除合同，在此期间虽然劳动合同并未解除，但是原告并没有提供劳动，原告因此获得被迫解除劳动合同的权利，但是因未提供劳动不应按照平均工资得到报酬，本院酌情按照东莞市最低工资标准1720元/月计算该期间的工资，故原告2018年7月1日至8月5日工资为1720元/月÷31天×36天=1997元。五、年休假工资：被告提供的工资表中并未注明安排了年休假或已支付未休年休假工资，故本院认定被告未安排原告休年假，故被告应向原告支付2017年至2019年8月5日期间的年休假工资差额为：4500元/月÷21.75天×（5天+5天+2天）×2=4966元。六、高温津贴：被告没有证据证明原告的工作环境温度低于33摄氏度，也没有提供证据证明已经发放高温津贴，原告提供的孙国恒、牛吉国、刘有德的工资表虽注明有高温补贴，但是该工资表没有本人签名确认，故真实性不予确认。被告应当依照法定标准支付原告2017年至2019年6月的高温津贴150元/月×11个月=1650元。原告请求1500元，没有超过以上标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘有德与被告东莞市耀溢厨具制品有限公司的劳动合同关系已于2019年8月5日解除；二、被告东莞市耀溢厨具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘有德解除劳动合同的经济补偿金51750元；三、被告东莞市耀溢厨具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘有德2019年7月1日至2019年8月5日的工资1997元；四、被告东莞市耀溢厨具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘有德2017年至2019年8月5日的年休假工资差额4966元；五、被告东莞市耀溢厨具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘有德2017年至2019年6月的高温津贴1500元；六、驳回原告刘有德的其他诉讼请求；七、驳回被告东莞市耀溢厨具制品有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告东莞市耀溢厨具制品有限公司负担。原、被告双方各已预交5元。原告预交的受理费本院不予退回，待本判决发生法律效力后由被告迳付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年二月二十一日书记员  朱文健卢嘉敏耀溢职工应发工资统计表刘东黄石桥宁应飞谭自豹**军赵世中张宝岭孙国恒牛吉国刘有德2018.76592.347663.846543.677642.458972.78642.367455745849412018.88300.267220.225553.885898.055218.847825.138180.25761247952018.99600.47526.866034.696095.7710019.478178.096944.476064.384856.4320181010794.178299.935827.065348.978145.9610901.78756674302018.1113505.649320.746454.887686.937344.0111140.939082779956752018.1210338.129838.65070.28279.447654.8213077.189400892958662019.110521.677880.996101.455873.746206951707549292019.311729.479344.4867456.5817673.9028449.37312946.066493.488640804054452019.49647.6627487.2286253.0896095.1375930.1448886.2067006.6726341.874192.52019.511639.28504.166733.695198.6712524.27233.336106.1744252019.69311.888308.456285.695047.858400.927001.755536.64166.67平均应发10180.078308.686228.026610.986672.7910469.467186.817808.177126.554929.16附主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。