济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初6614号 原告：刘洋，男，1990年5月4日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。 委托诉讼代理人：刘新江（刘洋之父），男，1963年7月28日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。 被告：山东变福侠网络科技集团有限公司，住所地：济南市。 法定代表人：林泽洲，董事长。 委托诉讼代理人：苏妍，女，1990年8月3日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地济南市，现住济南市。 原告刘洋与被告山东变福侠网络科技集团有限公司（以下简称变福侠公司）劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告刘洋的委托诉讼代理人刘新江，被告变福侠公司的委托诉讼代理人苏妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘洋向本院提出诉讼请求：1.要求被告立即付清拖欠的2019年6月份至2019年9月份工资28000元；2.要求被告补缴原告2019年8月、9月份社保费，并且被告为原告补缴因被告原因不能减员导致无法在新单位缴纳社保期间的全部社保费用（补缴至被告为原告减员为止）；3.由于被告原因造成原告的个人社保不能按时缴纳，欠缴至今所造成的损失由被告承担，要求被告补缴所欠原告的个人社会保险金，并在2019年11月30日前到社保中心办理减员手续；4.要求被告承担原告因向其索要工资、办理社保减员期间的误工费、交通费4000元，并且要求被告双倍支付经济补偿金，全部诉讼费用、律师费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年10月1日起入职，每月工资7000元，在被告处上班。被告自2019年6月份起以各种借口恶意拖欠原告工资，原告屡次向其索要工资，被告法定代表人林泽洲均以各种借口与谎言拒不支付（一会说有人要向其投资，一会说要卖他的个人资产），原告出于对被告法定代表人林泽洲的信任，轻信了被告法定代表人林泽洲的谎话而被其欺骗，导致被其恶意拖欠了四个月的工资28000元。被告不但恶意拖欠工资，而且还故意不缴纳8、9月份社保费用，使得员工即使离职也无法办理减员，导致原告离职后至今无法在新单位办理增员，不仅给原告造成了极大损失，还将导致原告在不能正常缴纳社保的情形下如发生疾病或交通事故等情形将无法使用社保，到时如产生巨额医疗费用会面临无法支付的严重情形。2019年9月29日由于被告的原因造成四个月工资和从2019年8月至今的个人社保未能按时发放，拖欠至今因而离职，后不得不来回奔波于新单位及仲裁委（或法院）和被告处，解决工资和社保的问题，期间将会产生误工费、交通费用、律师费等，这对于原告来讲亦是一笔不小的开支及损失，也无亦于是雪上加霜。综上所述，原告请求法院查明本案事实，依法判决如上诉讼请求。以维护原告的合法权益不被侵犯。 刘洋在本案庭审中说明诉讼请求第2项中的“并且被告为原告补缴因被告原因不能减员导致无法在新单位缴纳社保期间的全部社保费用（补缴至被告为原告减员为止）”是指2019年10月－12月的保险费用；诉讼请求第3项中的“所造成的损失”是指其因本案需要请假影响了收入，要求被告支付8000元；该项请求中原要求“在2019年11月30日前到社保中心办理减员手续”，因其已经于2019年12月份办理了减员，该项诉讼请求不再要求；诉讼请求第四项中的误工费、交通费、律师费用不再主张，该项请求中要求双倍支付经济补偿金的数额为14400元，时间为2019年6月至今。 变福侠公司辩称，对原告第1项诉讼请求无异议；原告要求我方承担没有交纳的社保我们可以交纳，现在还没有交；原告要求社保缴纳至2019年12月份不同意，因原告已于2019年9月份离职；原告要求的双倍经济补偿我方不同意，原告的主张没有依据。另，原告在我方工作期间的月工资为7000元，另有200元是全勤奖，不是工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，刘洋提交其个人银行账户明细、离职证明、《社会保险个人权益记录单》《山东省社会保险基金专用票据》及《补缴社会保险费审批表》、济槐劳人仲案字〔2019〕第1328号《仲裁决定书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。变福侠公司对刘洋提交以上证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 1.刘洋于2018年10月进入变福侠公司工作。变福侠公司通过银行转账方式向刘洋支付工资。本案诉讼中，刘洋与变福侠公司确认刘洋每月工资为7000元，变福侠公司并确认2019年6月-9月未向刘洋支付工资。 2.2019年9月29日，变福侠公司出具离职证明，内容为“刘洋同志在我公司担任平面设计职务，于2019年09月29日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明”。次日即2019年9月30日，刘洋在该证明中作为申请人签名。 3.刘洋在变福侠公司工作期间，变福侠公司于2019年1月－7月作为用人单位为刘洋缴纳社会保险，其后2019年8月、9月未为刘洋缴纳社会保险。刘洋于2019年12月16日向社会保险经办机构补缴了2019年8月的社会保险费用，补缴金额为职工医疗382.06元（其中企业294.21元、个人65.38元、滞纳金22.47元）、生育34.73元（企业32.69元、滞纳金2.04元）、企业养老833.60元（其中企业523.04元、个人261.52元、滞纳金49.04元）、失业34.73元（其中企业22.88元、个人9.81元、滞纳金2.04元）、工伤6.95元（企业6.54元、滞纳金0.41元）。变福侠公司在本案诉讼中同意向刘洋承担以上费用。 4.刘洋于2019年11月18日以变福侠公司为被申请人、以在本案中提出的诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委审查后认为刘洋提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1328号《仲裁决定书》，对刘洋的申请不予受理。刘洋后诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”通过本案审理，可以确认刘洋于2018年10月进入变福侠公司工作，双方之间建立劳动关系，至2019年9月刘洋从变福侠公司处离职。该事实刘洋与变福侠公司无异议，本院予以确认。 刘洋在本案中提出多项诉讼请求，其中第一项诉讼请求为要求变福侠公司支付2019年6月－9月工资28000元。劳动合同法第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”变福侠公司作为用人单位，2019年6月－9月拖欠刘洋的工资违反了以上劳动法律法规的规定，行为不当。刘洋与变福侠公司在本案中确认刘洋的工资标准为每月7000元，因此变福侠公司应当向刘洋支付2019年6月－9月的工资28000元，变福侠公司在本案庭审中对此亦予认可。因此，刘洋提出的该项诉讼请求有理有据，本院予以支持。 刘洋在本案诉讼中提出的第二项诉讼请求为要求变福侠公司补缴其2019年8月、9月份社保费，其在庭审中又明确要求补缴至2019年12月。劳动法第七十条规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）进一步规定、明确了用人单位缴纳社会保险费的法定义务。刘洋在变福侠公司处工作至2019年9月，但变福侠公司至2019年8月后未再为刘洋缴纳社会保险费用，存在违法行为。但刘洋在变福侠公司工作实际至2019年9月，其要求变福侠公司补缴至2019年12月缺乏依据。另一方面，社会保险法第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。/用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。/用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”基于以上规定，刘洋要求变福侠公司为其补缴社会保险费用不属于人民法院审理民事案件的范围。但变福侠公司在本案庭审中对刘洋已补缴的2019年8月社会保险费用同意承担。因此本院确定变福侠公司向刘洋支付该部分社会保险费用中应由其作为用人单位承担的费用955.36元（含滞纳金）。 刘洋就其在本案中提出的第三项诉讼请求在本案庭审时明确“所造成的损失”是指其因本案需要请假影响了收入，要求变福侠公司支付8000元，但其对该项诉讼请求未提供任何证据，变福侠公司亦未予认可。因此其该项诉讼请求本院不予支持。 刘洋在本案中提出的第四项诉讼请求原为要求变福侠公司承担误工费、交通费4000元，并且要求被告双倍支付经济补偿金、律师费用，其在庭审中明确不再主张误工费、交通费及律师费，其并明确要求双倍支付经济补偿金的数额为14400元，时间为2019年6月至今。变福侠公司对刘洋的该项诉讼请求提出了异议。本院认为，劳动合同法第三十八条对劳动者可以提出解除劳动合同的情形进行了规定，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。该法第四十六条规定了劳动者依三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过本案审理，查明并确认变福侠公司作为用人单位确实存在着未及时足额支付劳动报酬、未依法为刘洋缴纳社会保险费等情形。但刘洋在本案诉讼中并未举证证明其解除与变福侠公司的劳动合同是基于以上理由和原因，即是依以上劳动合同法第三十八条的规定而进行。其提供变福侠公司于2019年9月29日出具的离职证明反而载明刘洋系“因个人原因申请离职”。在此情形下，刘洋要求变福侠公司支付经济补偿与法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件和情形不符，其该项诉讼请求缺乏事实根据和法律依据。刘洋提出的双倍支付经济补偿金更无依据。本院对刘洋的该项诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、山东变福侠网络科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内向刘洋支付2019年6月—9月工资28000元； 二、山东变福侠网络科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内向刘洋支付刘洋补缴2019年8月社会保险费用中应由山东变福侠网络科技集团有限公司支付的部分955.36元（含滞纳金）； 三、驳回刘洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东变福侠网络科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇二〇年三月二十日 书记员  刘 微