四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初366号 原告：湖北飞扬电气化工程有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区前进路。 法定代表人：张金文，总经理。 委托诉讼代理人：高凤娟，四川弘筑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾薛，四川弘筑律师事务所律师。 被告：黄忠平，男，1980年11月11日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：路成梁，四川杰中律师事务所律师。 原告湖北飞扬电气化工程有限公司（以下简称飞扬电气化公司）与被告黄忠平劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞扬电气化公司的委托诉讼代理人高凤娟、贾薛，被告黄忠平的委托诉讼代理人路成梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 飞扬电气化公司向本院提出诉讼请求：1.判决飞扬电气化公司无需向黄忠平支付一次性伤残就业补助金35650.02元、护理费1800元、伙食补助费300元，停工留薪期间的工资11883.34元过高，应予以调减；2.本案诉讼费由黄忠平承担。事实及理由：成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府新区仲裁委）于2019年12月31日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第340号仲裁裁决书，裁决飞扬电气化公司向黄忠平支付工伤待遇共计115491.73元，包括一次性伤残补助金41591.69元、一次性医疗补助金23766.68元、一次性伤残就业补助金35650.02元、停工留薪期待遇11883.34元、护理费费1800元、住院伙食补助费300元、劳动能力鉴定费500元。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》之规定，享受一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金的前提条件是双方之间存在劳动关系，而（2019）川0192民初1628号生效民事判决书已确认飞扬电气化公司与黄忠平之间不存在劳动关系，故仲裁裁决飞扬电气化公司向黄忠平支付一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。飞扬电气化公司在黄忠平住院期间已向其支付了护理费和住院伙食补助费，不应再支付。黄忠平在出院后仅休息一个月就去工作，故其停工留薪期只能计算一个月，且黄忠平的平均工资为5500元，天府新区仲裁委按成都市职工月平均工资标准5941.67元计算其停工留期工资过高。同时，黄忠平在工地作工期间，飞扬电气化公司对其进行了安全施工培训，黄忠平对自身受伤存在重大过错。综上，飞扬电气化公司为维护其合法权益，根据相关法律，提起诉讼。 黄忠平辩称，天府新区仲裁委作出的成天府劳人仲委裁字（2019）第340号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，飞扬电气化公司的诉讼请求不应得到支持。 经审理查明，黄忠平经人介绍于2018年1月15日开始在飞扬电气化公司承建的成都地铁5号线工地上从轨道车放线工作，中途休息2月后又于2018年5月重新进入该工地工作。工作期间，飞扬电气化公司没有为黄忠平缴纳工伤保险。2018年10月28日晚上9时许，黄忠平在工地放线时受伤，后送至成都显微手足外科医院治疗，住院15天，出院医嘱“建议休息壹月”。成都市人力资源和社会保障局于2019年8月8日认定黄忠平所受伤为工伤。成都市劳动能力鉴定委员会于2019年10月24日作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字[2019]9271号），鉴定结论为：工伤致残程度拾级。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，黄忠平于2019年11月13日向天府新区仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2019年12月13日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第340号仲裁裁决书，裁决：一、飞扬电气化公司在裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向黄忠平支付工伤十级伤残待遇共计115491.73元，包括一次性伤残补助金41591.69元、一次性医疗补助金23766.68元、一次性伤残就业补助金35650.02元、停工留薪期待遇11883.34元、护理费费1800元、住院伙食补助费300元、劳动能力鉴定费500元；二、驳回黄忠平的其他仲裁请求。飞扬电气化公司不服部分仲裁裁决事项，提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有飞扬电气化公司与黄忠平的身份信息、证人证言视频（光盘）、情况说明、出院病情证明书、认定工伤决定书、成劳鉴字[2019]9271号劳动能力鉴定结论书、四川天府新区成都片区人民法院（2019）川0192民初1628号民事判决书、成天府劳人仲委裁字（2019）第340号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事的陈述等证据在案为证。 本院认为，黄忠平在飞扬电气化公司承建的工地做工时受伤，被依法认定为工伤，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，飞扬电气化公司应承担用工主体责任。 飞扬电气化公司未对成天府劳人仲委裁字（2019）第340号仲裁裁决书中“飞扬电气化公司向黄忠平支付一次性伤残补助金41591.69元、一次性医疗补助金23766.68元、劳动能力鉴定费500元”的裁决事项提起诉讼，黄忠平亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为双方对上述裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。 关于一次伤残就业补助金。本院认为，黄忠平被依法认定为工伤，伤残等级十级。飞扬电气化公司没有为黄忠平缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第一款和第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条之规定，飞扬电气化公司应当向黄忠平支付下列费用：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月。故飞扬电气化公司应支付黄忠平一次性伤残就业补助金35650.02元（5941.67元/月×6个月），本院对飞扬电气化公司不支付黄忠平一次性伤残就业补助金35650.02元的诉讼请求不予支持。 关于护理费、住院伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条及《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》第三条、《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于调整工伤就医伙食补助标准及规范市外转诊有关事项的通知》第一条之规定，飞扬电气化公司应承担向黄忠平支付1800元（120元/天×15天）护理费、住院伙食补助费300元（20元/天×15天）的责任。飞扬电气化公司主张其已向黄忠平支付护理费、住院伙食费，但未就其主张提交证据，应承担举证不能的法律后果，本院对飞扬电气化公司不支付黄忠平护理费1800元、住院伙食费300元的诉讼请求不予支持。 关于停工留薪期工资。根据庭审查明，黄忠平住院15天，出院医嘱“建议休息壹月”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，黄忠平的停工留薪期确定为2个月为宜。关于黄忠平的工资标准，黄忠平主张为6000元/月，飞扬电气化公司主张为5500元/月，飞扬电气化公司和黄忠平均未就各自的主张提交证据证明。结合黄忠平系建筑行业从业人员和2018年成都市建筑行业的平均工资标准及双方主张，本院以5500元/月作为黄忠平的工资标准。故飞扬电气化公司应支付黄忠平停工留薪期工资11000元（5500元/月×2个月），本院对飞扬电气化公司关于对黄忠平的停工留薪期工资11883.34元予以调减的诉讼请求予以支持。 关于飞扬电气化公司所提黄忠平对其自身受伤存在过错的问题。本院认为，工伤保险待遇适用无过错责任和单方责任原则，不存在责任划分问题，不管黄忠平对其所受工伤自身是否存在过错，均不能减轻飞扬电气化公司的赔偿责任。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第一款和第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告湖北飞扬电气化工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄忠平支付一次性伤残补助金41591.69元、一次性工伤医疗补助金23766.68元、一次性伤残就业补助金35650.02元、停工留薪期工资11000元、护理费1800元、伙食补助费300元、劳动能力鉴定费500元，以上合计114608.39元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告湖北飞扬电气化工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月二十三日 书记员  陈思阳