山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初9554号原告：李晓玲，女，1987年12月20日出生，汉族，住黑龙江省克东县。原告委托诉讼代理人：王雅，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。被告：青岛中兴源电器厂，住所地青岛市即墨区经济开发区宅子头村。统一社会信用代码：913702827335282758。法定代表人：毛可利，总经理。委托诉讼代理人：张付宝，男，1982年3月24日出生，汉族，住山东省禹城市城区。系被告职工。原告李晓玲与被告青岛中兴源电器厂（以下简称中兴源电器厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，后改为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李晓玲及其委托诉讼代理人王雅，被告的委托诉讼代理人张付宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓玲向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告与被告自2018年4月至2019年10月期间存在劳动关系；2、案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2018年4月开始到被告处工作，在车间从事冲压机床操作工作，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2018年11月2日晚，原告在工作时被冲压机床压伤左手，被告派职工将原告送至医院接受治疗并支付了住院期间的医疗费用。原告所受伤为工伤，但被告至今未给原告申请工伤认定，也未支付原告相关工伤待遇。被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，原告特具状诉至法院，请求判如所请。被告中兴源电器厂辩称，1、该案不属于人民法院民事案件的受理范围，应由劳动仲裁部门处理，法院应驳回起诉；2、原告李晓玲是青岛智名劳务服务有限公司（以下简称智名劳务公司）于2018年4月派遣到被告处工作的，智名劳务公司是正规劳务派遣单位，是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据一个劳动者只能同时建立一个劳动关系的原则，劳动者与实际用工单位不存在劳动关系，劳动者在履行劳动合同过程中发生劳动争议，只能找与之建立劳动关系的派遣单位解决。因此，原告李晓玲与智名劳务公司存在劳动关系，应当与其签订劳动合同，与被告不存在劳动关系，被告也没有为其缴纳社会保险的义务。经本院开庭审理查明，原告李晓玲于2018年4月到被告中兴源电器厂从事冲压机床操作工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年11月2日，原告在工作时被冲压机器压伤左手，被告派员工将原告送至医院治疗，并为原告垫付医疗费用。原告受伤后再未到被告处工作。庭审中，原告为证明其与被告存在劳动关系，向本院提交如下证据：1、私营企业登记信息查询结果一份，证明：被告是合法的用工单位，主体适格；2、青岛市通用门急诊病历两份、401医院住院病案一份、生活护理收款收据一份，证明：2018年11月2日晚原告发生工伤的事实和被送至医院后的诊断、治疗及住院期间的费用支付情况。具体情况为2018年11月2日原告在上夜班工作时被冲压机器压伤左手，被告员工张特立和陈志文将原告送至401医院进行治疗，原告左手拇指和小指因受伤毁损严重接受了手术，住院治疗14天，原告住院期间的医疗费用由被告支付，护理人员由被告员工张特立安排并支付费用；3、原告与被告员工张特立的微信聊天记录一宗，证明：原告于2018年11月2日受伤后的医疗费用都由被告支付，被告负责管理的部长张特立关心原告伤情恢复情况，并希望原告伤好后继续回单位上班，说明原告与被告之间存在劳动关系，原告所受伤为工伤的事实；4、青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）出具的仲裁决定书和送达证明各一份，证明：原告向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系，仲裁委员会出具不予受理决定书，原告依法向青岛市即墨区人民法院提起诉讼；5、出勤表复印件一份，证明原告为被告处工作人员，与被告存在劳动关系。被告质证意见为：对证据均无异议，但劳务派遣的人员在我公司发生工伤我公司也会第一时间送去医院和垫付医药费，垫付的医疗费会在工资里扣除。我公司为原告垫付费用在2万元左右。与张特立的聊天记录是因为我公司有责任关心受伤员工，张特立让原告问一下“老李”，“老李”就是派遣公司的总经理。出勤表没有问题，这仅是办公室出勤表的初稿，只能证明原告在我公司出勤，财务的表是表明出勤没有问题要发给李兆龙的。被告称与原告不存在劳动关系，原告系智名劳务公司派遣至被告处工作的，为证明其主张，被告向本院提交如下证据：1、2018年6月-10月被告法定代表人毛可利的个人银行账户交易明细一宗，证明李晓玲不是我公司的正式员工；2、我公司与青岛智名劳务服务有限公司临时劳务承包协议书一份，智名劳务公司宣传册一份、李兆龙的名片一份，被告与李兆龙签订的临时劳务承包协议书一份，证明我公司与该劳务公司有合作关系；3、智名劳务公司2018年8月-10月考勤表一份，证明该考勤表里有原告的考勤情况；4、2018年7月27日-2019年6月26日期间李兆龙与李晓玲的微信聊天记录打印件，证明原告李晓玲系李兆龙方的长期临时工，李晓玲是在智名劳务公司上班，是其派遣工人，与被告没有劳动关系；5、被告厂长王才善与李兆龙的微信聊天记录打印件，证明李兆龙与被告长期存在劳务派遣合同关系。原告质证意见为：对证据1真实性无异议，对证明事项不认可，该账户交易明细并非是证明双方不存在劳动关系的合法证据，该明细中没有原告名字不能证明原告并非被告处员工，与被告不存在劳动关系；对证据2中被告与智名劳务公司临时劳务承包协议书真实性及证明事项不予认可，原告从未听说过该劳务公司，与该劳务公司之间没有任何关系，也并非该劳务公司派遣至被告处工作；对被告与李兆龙签订的临时劳务承包协议书真实性无法确认，李兆龙通过招工将原告招至被告处工作，原告通过别人了解到被告公司招工，负责招工的人是李兆龙，然后就联系李兆龙，李兆龙安排原告进被告处工作，李兆龙是被告工作人员，具体职务不清楚，原告与李兆龙之间没有任何协议。证明事项不认可，该两份劳务承包协议内容相矛盾，第一份协议中说明是劳务派遣，与李兆龙签订的第一份不一致，且李兆龙个人无权进行劳务派遣工作，被告与李兆龙的该协议违反法律应为无效。且该劳务协议与原告在被告处工作的实际情况不一致，原告由车间代办负责人负责管理，管理人员有张特立，董兆永等人管理，班长为高圆晓，该三人为被告处正式员工。李兆龙并不负责原告等人的日常管理及工作安排，原告认为该两份劳务承包书为被告事后编造的。对智名劳务公司宣传册、李兆龙的名片真实性无法确认，证明事项不予认可，不能证明李兆龙与智名劳务公司的关系，也不能证明原告为智名劳务公司派遣至被告处工作人员。对证据3真实性不予认可，原告2018年4月至2018年11月2日确实在被告处工作。对证据4真实性无法确认，没有原始载体对照，聊天记录的内容是真实的，但是内容是不是完整的原告记不清楚，该聊天记录是截取的，不完整也不连贯不能反映事实情况，也不能证明被告所称原告是李兆龙派遣至被告处的员工。原告受伤后与被告商谈赔偿事宜，李兆龙称公司老板不在，不能去公司协商，就约原告到一地点，就是聊天记录中原告所说的“劳务”，该地点与确认原被告之间的劳动关系没有关系。对证据5真实性无法确认，没有原始载体对照，该聊天记录中双方的身份信息无法确认，无法证明与本案有关联。2019年10月12日，原告李晓玲向仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2018年4月至2019年10月期间存在劳动关系。仲裁委员会经审查，于2019年10月12日作出[2019]青即劳人仲定字第261号仲裁决定书，决定：对李晓玲的申请不予受理。原告李晓玲对仲裁决定不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，另有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第636号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：关于原告李晓玲要求确认与被告中兴源电器厂自2018年4月至2019年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告李晓玲自2018年4月起到被告中兴源电器厂从事冲压机床操作工作，2018年11月2日在工作时受伤，治疗终结后虽未回被告处工作，双方也未办理书面的解除劳动关系的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，原告李晓玲与被告中兴源电器厂自2018年4月起建立劳动关系。被告辩称原告系智名劳务公司派遣至被告处工作的，原告与智名劳务公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系，但被告未能提交原告与智名劳务公司签订的劳动合同或智名劳务公司为原告缴纳社会保险等具有较高证明力的证据予以证明，被告提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告李晓玲与被告青岛中兴源电器厂自2018年4月起存在劳动关系。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛中兴源电器厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  邵珊珊人民陪审员  李 伟人民陪审员  李言波二〇二〇年三月三十日书 记 员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。