上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初703号原告：赵亦阳，男，1962年11月16日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：聂俊，上海昌鑫律师事务所律师。被告：上海禧月食品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：何文红，总经理。委托诉讼代理人：金慧霞，上海丰兆律师事务所律师。原告赵亦阳诉被告上海禧月食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理，原告赵亦阳及其委托诉讼代理人聂俊、被告上海禧月食品有限公司的委托诉讼代理人金慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵亦阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金101,750元(5,500元/月*18.5)；2.判令被告支付原告2019年8月1日至8月31日工资差额2,528元；3.判令被告支付原告2019年9月1日至9月18日工资3,299元。事实和理由：原告自2001年1月20日进入被告处工作，因技术过硬，被公司调至新疆工作多年，2009年1月回到上海本部，工作内容不变。2019年7月以来，被告使用种种手段针对原告，逼迫原告离职，包括多次给原告调岗、不提供必要劳动条件、变相限制人身自由、强行制造违纪记录、克扣工资等。原告于2019年9月18日被迫离职，原告认为，被告存在未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规的规定侵害劳动者权益、以及非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。且原告在职期间，被告未及时足额支付原告工资，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海禧月食品有限公司辩称，不同意原告的全部诉请。原告系自行离职，故不同意支付原告补偿金。原告2019年8月的工资已经支付完毕，不存在差额。根据仲裁裁决结果，被告已将2019年9月的工资支付给了原告，不存在拖欠情况。原告诉状中陈述的被告不提供劳动条件、限制人身自由等也与事实不符。本院经审理认定事实如下：原告原为被告处员工，入职时岗位为生产主管，之后调岗为叉车司机，在门卫室休息。原告工作期间，双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限为2019年1月31日至2020年1月31日。该份劳动合同第二条工作岗位约定，被告根据工作需要，聘用原告为生产部主管。被告因工作需要及原告的工作能力和表现，可以调整原告的工作岗位，原告必须服从分配。第四条劳动报酬约定：被告以人民币按月支付工资和补贴，每月2,600元。被告每月十日以银行转账方式支付原告上月工资，有工资单，领取工资需要签收。原告的工资单显示其工资构成为工资及加班补贴，其中2018年1月至3月工资一栏金额为2,700元，之后每月2,900元，加班补贴一栏金额每月不固定。2019年7月24日被告向原告出具通知,载明：因我公司的生产安排，请暂时回家休假，休假时间为暂定一个月，休假期间的工资全额发放，上班时间等通知。2019年9月5日，被告向原告出具通知，载明：请你于2019年9月9日上午8：30，到公司上班，在原岗位(门卫室)报到，由主管安排培训和工作内容。上述2019年7月25日至9月8日期间，原告未上班，被告为原告发放2019年8月1日至8月31日的工资2,972元。原告2019年9月9日至11日出勤三天，9月12日出勤半天、9月16日出勤半天、9月19日出勤半天，共计4.5天，被告为原告交纳社会保险费并代扣工会费至2019年9月，其中2019年6月之后，原告社会保险费个人负担部分为517.3元，工会费10元。仲裁裁决后，被告按仲裁裁决内容向原告支付了2019年9月1日至18日工资196.84元。庭审中，原、被告均同意，为减少诉累，被告再支付原告2019年9月1日至18日工资差额1,460元。又查明，2019年9月9日，被告将原告调岗至门卫担任保安，因原告不同意，双方于2019年9月16日前往上海市松江区佘山镇劳动人事争议调解中心进行调解，之后双方协商一致，决定恢复原告原叉车司机岗位，2019年9月9日至9月16日原告未到保安岗位报到，9月17日至18日原告未上班。2019年9月4日、11日、19日双方因纠纷四次报警，其中9月19日的接报回执单载明，原告因工作岗位门卫室没有椅子报警，到场，椅子就在门外，教育后调解。2019年9月18日，原告向被告寄送通知函，载明：“……公司未按劳动合同约定提供劳动条件；未足额支付工资，公司违反法律、法规侵害我的劳动权益；恶意刁难，限制我人身自由等行为。后经调解不成，故本人于2019年9月18日提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”该通知函，被告于9月19日收到。再查明，被告成立于2010年1月12日。原告的上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证显示，上海禧悦贸易有限公司为原告缴纳了2004年3月至2009年2月的老年补贴，被告为原告缴纳了2009年3月至2011年6月的养老保险补贴。庭审中，原告另提供其与上海禧悦贸易有限公司的劳动合同两份，期限为2003年3月1日至2007年12月31日。被告对于该两份劳动合同的真实性不予认可。原告陈述其2001年进入上海禧悦贸易有限公司工作，被告成立后劳动关系转入被告处，被告陈述原告于2010年4月1日进入被告处。庭审中，双方确认被告的两位股东也是上海禧悦贸易有限公司的股东且两家公司法定代表人相同。2019年9月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿101,750元；2、被告支付原告2019年8月1日至8月31日工资差额2,528元；3、被告支付原告2019年9月1日至9月18日工资3,299元；4、被告支付原告2019年8月高温费300元。2019年11月11日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第3734号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年9月1日至9月18日工资196.84元；二、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，并诉至本院。被告按仲裁裁决内容向原告支付了工资196.84元。庭审中，原告陈述其每月固定工资为税后5,500元，故以此标准主张补偿金及工资差额，被告对此不予认可，称原告的领薪表显示其每月固定工资为2,700元或2,900元，其余为加班费，其中2019年7月8月另有津贴600元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、通知、微信聊天记录、通知函、领薪表、接报回执单、国家企业信用信息公示系统、考勤表、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己的主张应当提供相应证据予以证明，不能证明的应当承担相应的不利后果。对经济补偿金，原告以被告未提供劳动条件、拖欠工资、侵害劳动权益、限制人身自由等为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，但原告的证据均不足以证明被告有上述情形。原告称被告强制将原告调岗为门卫并限定活动区域，但原告并未接受被告的该调岗要求，其也并非仅在限定的区域活动，且双方此后已经协商一致将原告调回之前的工作岗位，但之后原告仍未上班。此后，原告已于2019年9月18日向被告寄送了辞职通知函，却仍于9月19日报警称被告不提供劳动条件，荒谬至极。至于拖欠工资，2019年8月的工资双方对于原告的工资标准有异议，被告并非恶意拖欠，截至原告离职时，其2019年9月的工资尚未到发放日期。故原告主张被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。对于2019年8月的工资差额，当月原告休息，被告按照3,500元的工资标准发放了原告该月的工资，该标准不低于劳动合同的约定，也不低于原告领薪单中其余月份的固定工资，原告主张该月的工资差额，依据不足，本院不予支持。对于2019年9月1日至18日的工资，仲裁裁决后被告已支付原告该月工资196.84元，案件审理过程中，双方均同意为减少诉累，被告再支付原告当月工资差额1,460元，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海禧月食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵亦阳2019年9月1日至18日工资差额1,460元；二、驳回原告赵亦阳的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵亦阳负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年三月二十三日书记员  裴静娴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。