江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初10594号原告：黄蓉，女，汉族，1988年7月10日生，住江西省南昌市西湖区。被告：江西新视界眼科医院有限公司，住江西省南昌市东湖区阳明路110号，统一社会信用代码：91360100598897712E。法定代表人:林送英，系该公司负责人。委托代理人：陈剑锋，江西新视界眼科医院有限公司行政副院长，特别授权。委托代理人：宋侨真，江西新视界眼科医院有限公司行政人事部主任，一般代理。原告黄蓉诉被告江西新视界眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月17日公开开庭审理了本案。原告黄蓉和被告委托代理人陈剑锋、宋侨真均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄蓉向本院提出诉讼请求：请求判令限被告支付带薪年休假补偿3142.25元；请求判令被告支付原告2019年6月、7月克扣工资1000元、1500元，共计2500元；请求判令被告支付解除劳动关系赔偿金，共计48000元；本案诉讼费用由被告承担。原告自2012年起入职被告处，期间双方共签订了三份劳动合同。最后一份合同自2018年8月1日至2021年8月1日，约定：原告在被告的业务部门担任业务相关工作；原告薪金为1700元/月，工资调整按被告的工资分配制度确定；经原、被告协商一致可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。后双方因工资变更发生矛盾。该变更未经原告同意，不具有法律效力。仲裁裁决未依法支持原告的相关主张，于法不符，希望人民法院进行纠正。被告江西新视界眼科医院有限公司辩称：原告工资显示没有之前多，其原因是多次缺勤且业绩未达标，并不是被告违法扣减；被告从未要求解除与原告的劳动关系，因此不存在违法解除劳动关系的情形，不应该承担非法解除的法律责任；原告没有理由申请2018年以前的年假，2018年2月9日至22日期间被告已经给原告安排了当年的年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的劳动合同、工资流水、工牌、名片、工作群聊天记录、银行工资、会议纪要流水等证据，对被告提交的《员工手册》、考勤记录、部门会议纪要等证据予以审查并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年8月1日入职被告处，双方共签订了三份劳动合同，最后一份合同期限自2018年8月1日至2021年8月1日，合同约定：原告在被告的业务部门担任业务相关工作；原告薪金为1700元/月，工资调整按被告的工资分配制度确定。双方劳动关系存续期间，原告担任过护士、医务主管、区域主管等职务，其工资标准和岗位挂钩。2018年4月至12月，原告实际月平均工资为5111.3元；2019年1月至9月，原告实际月平均工资为2866.6元。其中2019年6月、7月原告实收工资2024.86元、3553.86元。2019年9月4日，原告向被告提出了解除劳动关系的通知。自2019年9月11日起，原告未再至被告处上班，原告工资发放至2019年9月11日。2018年2月份，原告总出勤日28天，实际出勤28天。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险费用。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付少发的工资2000元；被告支付原告经济补偿金34601.56元，被告支付原告带薪年休补偿金14829.24元。2019年9月23日，该委作出东劳人仲案字〔2019〕第121号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告带薪年休假补偿3142.25元。原告对该裁决内容不服，于2019年10月9日向本院提起诉讼，引发本案纠纷。庭审中，被告称于2018年2月9日至22日期间给原告安排了年休假。本院认为：用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案中，被告未提出充分证据证明原告享受了相应的年休假，本院认定被告在2018年、2019年均未给原告安排年休假，故被告应支付原告带薪年休假补偿3140.8元（5111.3元÷21.75天×5天×200%+2866.6元÷21.75天×3天×200%）；原告在2019年6月、7月的实收工资并未低于双方劳动合同约定的工资，原告亦未提出充分证据证明被告克扣了其工资，故原告主张被告支付其克扣的工资，证据不足，本院不予支持；双方劳动关系的解除系由原告自行提出，被告并未存在违法解除与原告劳动关系的情形，故原告主张被告支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告江西新视界眼科医院有限公司于本判决书生效后三日内向原告黄蓉支付带薪年休假补偿3140.8元；二、驳回原告黄蓉的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  魏付英人民陪审员  魏竹子二〇二〇年三月三十日书 记 员  邬 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。