四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初8826号 原告：黄晓浪，男，出生于1989年7月10日，汉族，住四川省广安市广安区。 被告：美兴小额贷款（四川）有限责任公司。住所地：成都市锦江区下东大街段99号平安金融中心20楼06-08单元。 法定代表人：何良刚，总经理。 委托诉讼代理人：罗冬梅，女，出生于1987年10月2日，汉族，住四川省屏山县，系公司员工。 委托诉讼代理人：夏爽，四川嘉冠律师事务所律师。 原告黄晓浪与被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司（以下简称美兴小贷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年9月5日、2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告黄晓浪，被告美兴小贷公司的委托诉讼代理人罗冬梅、高碧霞到庭参加了诉讼。审理中，被告美兴小贷公司撤销了其对高碧霞的授权委托，并委托夏爽作为其诉讼代理人。2020年3月31日，本案第三次公开开庭进行了审理，原告黄晓浪，被告美兴小贷公司的委托诉讼代理人罗冬梅、夏爽到庭参加了诉讼。案件审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告黄晓浪向本院提出诉讼请求：1、确认美兴小贷公司单方解除劳动合同行为违法并判决恢复黄晓浪与美兴小贷公司的劳动关系，继续履行原劳动合同，并恢复原有职级、客户数；2、美兴小贷公司向黄晓浪支付违法解除劳动合同期间工资损失36000元（以6000元为基数，暂计算2019年5月11日至2019年11月10日）；3、美兴小贷公司向黄晓浪支付2016年11月所应补发奖金250元；4、美兴小贷公司向黄晓浪支付2018年8月克扣奖金15元；5、美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年4月拖欠工资尾数3690元（1850+540+600+700）及拖欠工资的赔偿金1845元（3690×0.5）；6、美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年5月1日至2019年5月10日工资差额2802.07元（3850÷21.75×6+1200+540）；7、美兴小贷公司向黄晓浪支付2019年未休年假工资1593.1元（3850÷21.75×3×3）；8、美兴小贷公司向黄晓浪支付加班费8000元；9、美兴小贷公司向黄晓浪支付2016年6月21日至2016年7月31日所发工资与成都市2016年最低工资标准差额813.51元；10、美兴小贷公司承担本案诉讼费用。事实与理由：黄晓浪于2016年6月21日到美兴小贷公司金牛分公司面试，当天即开始接受安排进行试用（直至当年7月31日，期间未签订劳动合同）。2016年8月，美兴小贷公司发放黄晓浪6月21日至7月31日工资1375元。当年8月1日，双方签订了期限为2016年8月1日至2021年8月10日的固定期限劳动合同。2016年12月，美兴小贷公司扣发黄晓浪11月应补发奖金250元。2018年8月，美兴小贷公司扣减黄晓浪奖金15元。2019年5月8日，美兴小贷公司单方以电子邮件方式发送解除劳动合同通知，解除理由为业绩考核不合格以及不服从分公司领导安排工作。黄晓浪遂向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁裁决。黄晓浪不服该裁决，起诉至法院。庭审中，黄晓浪明确其第三项诉讼请求即2016年11月未完成工作任务当月未发的奖金250元，下月超额完成任务应补发；其第四项诉讼请求为黄晓浪2018年8月的表现系数为99%，扣了1%即15元；其第五项诉讼请求工资尾数的组成为2019年4月岗位工资和津贴1850元，管护费为36客户×15元=540元，客户刘群英（音）放款奖金600元和王泽华、王荣、廖勤、袁宗明的放款奖金700元；其第六项诉讼请求为2019年5月1日至2019年5月10日的工资，即（基本工资2000元+岗位工资和津贴1850元）÷21.75天×6个工作日＋陈思维的放款奖金1200元+管护费540元；其第七项诉讼请求为2019年的未休年休假工资，主张3天，计算方式为（基本工资2000元+岗位工资和津贴1850元）÷21.75天×3天×3倍；其第八项诉讼请求为劳动关系存续期间的延时加班工资，酌情主张8000元；其第九项诉讼请求的计算方式为2016年成都市最低工资标准1600元÷21.75天×29.75天－1375元=813.51元。案件审理过程中，黄晓浪变更其第五项诉讼请求为在原诉讼请求的基础上增加了125元奖金共计3815元，拖欠工资的赔偿金变更为1907.5元（3815元×0.5）。 被告美兴小贷公司辩称，第一，美兴小贷公司系合法行使劳动合同解除权，请求驳回黄晓浪第一项诉讼请求。黄晓浪的直属上司于2019年4月29日向公司人事部门提交违纪行为处罚申请表，反映黄晓浪在工作中工作不积极，业绩不达标。黄晓浪作为美兴小贷公司的业务人员，入职美兴小贷公司2年8个月，仅发展了10名客户，经沟通培训，业绩仍未有起色，且黄晓浪在工作中带有很强的负面情绪。黄晓浪未收集客户的核心资料，作为直属上司要求其补充资料，但黄晓浪拒不执行，要求其改正也不改正，还对上司进行威胁。美兴小贷公司人事部经过调查，认为黄晓浪违反了美兴小贷公司《员工行为规范》第Ⅲ.4条“提高执行力，服从公司和领导工作方面管理、安排和指导”、第Ⅲ.5条“协作共赢、同事之间相互支持、相互配合”及《员工纪律管理条例》第Ⅱ.2.1.7条“拒绝执行上级合理的工作分配、指示、命令、调动，经过指正后仍不改正”的相关规定，美兴小贷公司决定对黄晓浪予以书面警告，美兴小贷公司于2019年4月30日通过电子邮件形式向黄晓浪送达了警告信，要求黄晓浪改正。2019年5月5日，黄晓浪直属上司再次提交违纪行为处罚申请表，反映黄晓浪收到警告信后，仍拒绝服从上司的安排和指令，并且在工作中闹情绪，不服从管理，用威胁的态度沟通，在机构散播负面信息，诋毁其他同事的成功，在机构形成非常不好的风气和氛围，黄晓浪对公司的任务目标也熟视无睹，和同事关系非常紧张。美兴小贷公司经过调查后，认为黄晓浪违反了《员工纪律管理条例》第Ⅱ.3.1.10条“散发不利于本公司的信息（包括但不限于群发邮件、微信群聊等）”、第Ⅱ.3.1.20条“无正当理由拒绝服从直属上级或经理管理层正当的工作安排或指令”，已构成违纪，美兴小贷公司决定解除与黄晓浪的劳动关系，并于2019年5月6日召开工会会议，就解除与黄晓浪的劳动关系一事通知工会，听取工会意见，工会予以同意。故美兴小贷公司于2019年5月8日向黄晓浪发出《解除劳动合同通知》。黄晓浪在工作中懈怠、未按法律规定和美兴小贷公司制度履行自己的工作职责，对抗直属上级的工作指令，不服从直属上级的工作安排，其行为违反了劳动法和美兴小贷公司的规章制度，美兴小贷公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定作出解除劳动合同的决定并不违反法律法规的规定。 第二，黄晓浪与美兴小贷公司的劳动关系已于2019年5月10日合法解除（其中，5月9日、10日黄晓浪休年假），黄晓浪并未提供劳动，黄晓浪要求美兴小贷公司支付自解除劳动合同之日至实际恢复劳动合同之日的工资损失无事实依据和法律依据。另，黄晓浪解除合同前十二个月平均工资为4721.28元。 第三，黄晓浪与美兴小贷公司签订劳动合同的时间为2016年8月1日，黄晓浪要求按成都市最低工资标准补足2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额没有事实和法律依据。 第四，根据美兴小贷公司的《客户经理激励计划》第4条规定，黄晓浪为新入职客户经理，按照该制度第4.1条规定计算奖金，根据该条规定，客户新增数量＜月度任务×70%的，奖金基数为0元。黄晓浪2016年11月的新增任务数为2笔，其仅完成一笔新增贷款，当月完成率为50%，当月奖金为0元，美兴小贷公司无需支付2016年11月奖金250元。 第五，根据美兴小贷公司的《客户经理激励计划》第4条规定，客户经理当月奖金计算公式为：奖金基数×PAR系数×表现系数＋管护费。当月黄晓浪表现系数评价为0.99，奖金计算公式为：1500元×0.99×1＋705=2190元，美兴小贷公司已经依照制度规定足额发放了奖金。 第六，因黄晓浪未正常办理离职交接手续，电子办公用品未交回，为保证物品完全无损，黄晓浪2019年4月工资尾款和2019年5月1日至10日期间的工资暂未发放，美兴小贷公司并非无故拖欠工资，且不存在应当加付赔偿金的情形，黄晓浪要求拖欠工资赔偿金没有事实和法律依据。另外，黄晓浪2019年4月工资尾款为1385.88元，计算公式：基本工资2000元+岗位津贴1000元+奖金654元+补助350元-个人承担社保318.12元-个人承担公积金300元=3385.88元，已发放2000元，剩余1385.88元；2019年5月1日至10日（含2天年假）的应发工资为1451.03元，计算公式为基本工资2000元+岗位津贴1000元+奖金20元+补助500元-个人承担社保0元-个人承担公积金0元-考勤扣款2068.97元=1451.03元，考勤扣款计算公式为（基本工资+岗位津贴）÷21.75天×缺勤天数19天，黄晓浪离职时间为2019年5月8日，剩余年假2天，按正常出勤结算工资。 第七，美兴小贷公司已经按照正常薪资核算标准将年休假工资核算在2019年5月1日至10日未发工资总额中。根据《员工手册》第4.3.2条的规定，黄晓浪于2016年8月1日入职，2019年年休假为7天，经折算，至2019年5月8日，黄晓浪年休假为2.3天。黄晓浪于2019年5月8日17点58分收到解除合同通知的邮件，但其开具离职证明时要求美兴小贷公司将离职时间开具为2019年5月10日。黄晓浪2019年尚有2天年假未休，故美兴小贷公司同意将年休假安排至5月9日、10日。黄晓浪要求美兴小贷公司支付年休假工资无事实和法律依据。 第八，根据美兴小贷公司的《员工手册》第3.1.2条规定，员工在正常工作时间未能完成工作任务的，应事先在系统中向直属主管提出申请并获得批准后方可进行加班，否则视为无效。黄晓浪没有加班申请记录，要求美兴小贷公司支付加班工资没有事实和法律依据。 综上，美兴小贷公司除应支付黄晓浪2019年4月工资尾款1385.88元及2019年5月1日至10日工资1451.03元，请求驳回黄晓浪其他诉讼请求。 经审理后，本院查明以下事实：2016年8月1日，美兴小贷公司与黄晓浪签订一份《劳动合同》，约定期限为2016年8月1日至2021年8月10日，试用期从2016年8月1日至2017年1月15日；黄晓浪岗位为客户经理，税前工资2000元。 2019年4月22日，美兴小贷公司向黄晓浪发出一份《给2018年12月-2019年3月业绩表现差客户经理的警告信》，主要内容为黄晓浪的业绩表现一直低于2018年12月发布的《美兴四川客户经理激励计划》规定的目标数；在客户经理的激励计划部分规定，如果“客户经理连续三个月内平均完成率未达到100%，经信贷部确认、人事委员会批准将向客户经理发送警告信并与其谈话。如果客户经理收到警告信后的2个月内业绩仍未达标，公司有权与其解除劳动合同”，如果黄晓浪不能达成规定的目标，将终止黄晓浪与美兴小贷公司的雇佣合同；黄晓浪2018年12月至2019年3月业绩考评情况为：2018年12月：目标笔数为6笔，放款笔数3笔，实际发放金额410000元，目标完成率50%；2019年1月：目标笔数为10笔，放款笔数1笔，实际发放金额40000元，目标完成率10%；2019年2月：目标笔数为10笔，放款笔数1笔，实际发放金额150000元，目标完成率10%；2019年3月：目标笔数为10笔，放款笔数1笔，实际发放金额50000元，目标完成率10%。 2019年4月，唐明虹提交一份《违纪行为处罚申请表》，具体处罚事件描述为：金牛分公司客户经理黄晓浪在工作中工作不积极，业绩不达标，黄晓浪在公司的2年8个月的时间仅发展了10来个，经与其沟通，多次培训，业绩仍未有起色，且在工作中带有很强负面情绪；今日，黄晓浪未收集客户的核心资料，我要求补齐，拒不执行，经要求指正，拒不改正，还威胁说“申请审计来检查金牛资料”达到审批的目的，故请求人事部门对黄晓浪的行为作出违纪处罚决定；处罚方式：警告处理；依据：拒不执行工作安排。美兴小贷公司调查审核意见为同意。 2019年4月30日，美兴小贷公司通过电子邮件向黄晓浪发出《警告信》，主要内容为：2019年4月29日，由于黄晓浪对客户资料收集不齐全，导致主借款人的核心资料未提供，上级要求黄晓浪根据公司信贷制度要求补充资料后才能放款，黄晓浪拒不执行上级的工作安排；该警告信旨在提醒黄晓浪在工作中应遵守公司《员工行为规范》第Ⅲ章的日常行为规范：“（4）提高执行力，服从公司和领导工作方面管理、安排和指导；（5）协作共赢，同事之间相互支持、相互配合。”和《员工纪律管理条例》第Ⅱ章的一般违纪行为：“（7）拒绝执行上级合理的工作分配、指示、命令、调动，经过指正后仍不改正。”在接下来的2个月里，黄晓浪的行为应得到改善并基于此产生的积极的成效，否则，根据《员工纪律管理条例》制度，公司将根据黄晓浪的行为表现采取其他处罚措施。 2019年5月，唐明虹再次提交一份《违纪行为处罚申请表》，具体处罚事件描述：在公司发出警告信后，金牛分公司客户经理黄晓浪仍拒绝我的工作安排和指令，经多次沟通，不但拒不改正，反而闹情绪，不服从管理，用威胁的态度沟通，在机构散播负面诋毁其他同事的成功，怀有嫉妒心理，猜忌同事，一直不找自己原因，在机构形成非常不好的风气和氛围，黄晓浪对公司任务熟视无睹，和同事关系紧张，故请求人事部门对黄晓浪作出开除决定；处罚方式为：解除公司与黄晓浪的劳动合同；依据为：拒不执行工作安排，散发不利于本公司的信息。美兴小贷公司的调查审核意见为同意。 2019年5月6日，美兴小贷公司召开工会委员会会议，就美兴小贷公司解除与黄晓浪的劳动关系事宜告知工会，并听取工会意见，工会意见为同意解除公司与黄晓浪之间的劳动合同。 2019年5月8日，美兴小贷公司作出《解除劳动合同通知》，主要内容为：黄晓浪在美兴小贷公司任客户经理一职，从2018年12月至2019年4月已经连续5个月业绩情况低于公司2018年12月发布的《客户经理激励计划》，考评严重不合格；另外，经查，黄晓浪在2019年4月29日对客户资料收集不齐全，导致主借款人的核心资料未提供，上级要求黄晓浪根据公司信贷制度要求补充资料后才能放款，黄晓浪拒不执行上级的工作安排，严重违反公司《美兴信贷从业人员自律承诺书》第4点“严格执行公司信贷政策和业务流程，自觉履行工作职责和遵守工作纪律”；同时，公司人力资源部于2019年4月22日发出书面警告通知，2019年4月30日发出书面警告信，并经上级主管及公司领导多次沟通仍未作出任何改善；鉴于黄晓浪上述考评不合格以及不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款，根据《劳动合同法》第三十九条及其他相关法律法规的规定，解除美兴小贷公司与黄晓浪的劳动合同，黄晓浪在收到通知后立即办理离职手续，并按公司的要求做好工作交接和物品交接等。同日，美兴小贷公司通过电子邮件向黄晓浪送达了上述通知，并于次日通过EMS专递向黄晓浪邮寄了上述通知。但黄晓浪收到通知后未办理离职交接手续。 2019年5月9日，美兴小贷公司向黄晓浪出具《情况说明》，载明以下内容：公司人力资源部在2019年5月8日已向黄晓浪发出解除劳动合同通知，人力资源部和机构负责人在当天及2019年5月9日多次与黄晓浪沟通进行工作交接及行政物品交接，但黄晓浪拒不交接工作及公司行政物品，反而在2019年5月9日私自带走公司分配的平板电脑、工牌、名片、印章、公文包及柜子钥匙等行政物品，在黄晓浪交还行政物品之前，公司将暂时冻结4月薪资，待黄晓浪完整交还行政物品后再将薪资发放。 2019年5月10日，美兴小贷公司通过手机短信向黄晓浪发出了上述《情况说明》的内容。 2019年5月13日，黄晓浪申请劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。 2019年5月16日，美兴小贷公司根据黄晓浪要求的格式和内容向黄晓浪出具《关于解除黄晓浪劳动合同的证明》，主要内容为由于黄晓浪严重违反公司规章制度，经公司决定，于2019年5月10日解除职工劳动合同，黄晓浪平板电脑、工牌、名片、印章、公文包、柜子钥匙、行政物品等还未上交公司财务。同日，因黄晓浪未办理交接，美兴小贷公司报警。 2019年7月23日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决美兴小贷公司向黄晓浪支付补发工资676.7元、工资3896.4元、未休年休假工资849.9元，驳回黄晓浪的其他仲裁请求。黄晓浪不服仲裁裁决，起诉至法院。 查明，黄晓浪于2019年4月向美兴小贷公司申请一笔贷款，美兴小贷公司要求黄晓浪提交主借款人的户口簿，黄晓浪对此有异议。黄晓浪认为户口簿并非是美兴小贷公司《信贷风险管理政策》中规定的必须应当收集的资料，美兴小贷公司认为根据上述《信贷风险管理政策》的规定，在贷款审批中，信贷委员会决定需要提供的资料必须提供，黄晓浪应当根据要求提供户口簿。 2019年5月，黄晓浪的该客户提供了户口簿。美兴小贷公司于2019年5月发放了该笔贷款。 另查明，第一，黄晓浪为初级客户经理。2019年4月、5月的级别为初二级。 黄晓浪银行明细显示2016年8月5日美兴小贷公司的员工罗冬梅通过支付宝向黄晓浪转账了1375元；庭审中，美兴小贷公司称系发放的见习期工资。 第二，美兴小贷公司提交的工资表载明，2018年5月至2019年4月黄晓浪的应发工资依次为：4955元、5030元、4440元、5640元、7010元、4495元、6205元、5960元、4435元、4870元、4025元、4004元。其中，2018年8月黄晓浪的基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金为2190元、补助450元、应发合计为5640元；2019年4月黄晓浪的基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金为654元、补助为350元、应发合计为4004元；2019年5月黄晓浪基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金20元、补助500元、考勤扣款2068.97元、应发合计为1451.03元。美兴小贷公司称2019年5月发放的补助500元包含交通补助和高温补助。庭审中，黄晓浪认为2018年8月扣了15元奖金，2019年4月、5月的岗位津贴应为1500元，2019年4月、5月的奖金金额也有异议。2019年4月的工资已经发放了2000元。 第三，黄晓浪每月个人应承担的社保为318.12元，公积金为300元，美兴小贷公司为黄晓浪缴纳社保和公积金至2019年4月，此后，未再缴纳。黄晓浪于2019年6月起领取失业保险金。 第四，美兴小贷公司的《客户经理激励计划》（试行期间：2016年4月至2016年12月）“月度奖金”部分规定：月度奖金=奖金基数×PAR系数×表现系数+管护费，初级客户经理的奖金系数是按户数计算；微小贷款：新增数量＜月度任务×70%，奖金基数为0，新增数量≥月度任务×70%的，新增1-5万的每笔150元，6-10万的每笔250元，11-15万的每笔400元，不足6万按照5万的标准计算奖金，以此类推；对月度任务未完成100%，但该月所在的季度总任务完成100%的，可以在季度结束时补回未完成任务的月份的奖金差额，本条补回政策不适用入职不满6个月的客户经理。 2016年10月至12月，黄晓浪的月度新增任务目标数分别为1、2、3。2016年11月，黄晓浪新增一笔贷款，金额为80000元，完成率为50%；但黄晓浪完成了2016年第四季度的季度总任务。 第四，美兴小贷公司的《美兴四川客户经理经理激励计划》（2017年6月30日版）的“月度奖金”部分规定：月度奖金=奖金基数×PAR系数×表现系数+管护费，表现系数由机构经理负责评定，最高为1。2018年8月黄晓浪的表现系数评定为99%。 第五，美兴小贷公司的《客户经理激励计划（试行）》（2018年12月版）规定：客户经理岗位基本工资为每月2000元，津贴标准根据职位级别以及城市生活水平及社会平均工资收入确定；有效户数20户以上（含）的为初二级（岗位津贴为1000元），50户以上（含）的为初三级（岗位津贴为1500元），对于已晋升的客户经理，如果当月客户有效户数和贷款余额下降的客户经理，对应的工资和奖金将不受影响，但如果下一个月不能保持以前的客户数或贷款余额（春节那个月除外），将被降级考核；初级客户经理，通讯及交通补助350元/月。 上述规定的“月度奖金制度”部分规定：初级客户经理奖金的计算公式为：奖金发放金额=（新增奖金+续贷奖金）×PAR系数×表现系数+期末有效客户管理奖；奖金领取条件规定为：1、个人当月放款笔数完成率大于等于70%，无上限限制，（放款目标完成率=当月发放笔数÷当月目标笔数），SME新增贷款1个按1.5个计算放款目标完成率，且SME贷款奖金不受完成率影响，做一笔算一笔，2、个人当月月末PAR小于3%；奖金发放标准为：贷款1万以下（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔10元；贷款1-2万（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔75元；贷款2-5万（不含），贷款2-5万（不含）的，新增贷款奖金和续贷奖金均为每笔150元；贷款5-10万（不含）的，新增贷款奖金为250元，续贷奖金为200元；贷款10-15万（含）的，新增贷款奖金为400元，续贷奖金为250元；贷款15-30万（不含）的，新增贷款奖金为800元，续贷奖金为600元；……；期末有效客户管理奖金与当月日均拖欠挂钩，具体计算公式为：当月日均拖欠率（笔数）1%（含）以下，管护费为每户15元；当月日均拖欠率（笔数）1%（不含）-3%（含），管护费为每户10元，……。 黄晓浪的有效客户数：2019年3月为44户，2019年4月为40户，2019年5月为41户。 黄晓浪2019年4月的放款情况为：2019年4月15日发放一笔续贷（客户：王泽华），金额为40000元；2019年4月19日发放一笔新增贷款（客户：王荣），金额为15000元；同日还发放一笔续贷（客户：廖勤），金额为150000元；2019年4月23日发放一笔续贷（客户：袁宗明），金额为50000元；2019年4月25日发放一笔SME信用贷款（客户：刘群英），金额为160000元。2019年5月的放款情况为：2019年5月9日发放一笔续贷（客户：孙毅），金额为40000元。2019年4月黄晓浪的任务数为10笔。 黄晓浪2019年4月的管护数为36户，月日均拖欠率为1.17%；2019年5月的管护数为2户，月日均拖欠率为1.68%。美兴小贷公司称2019年5月只有2户是因为黄晓浪于2019年5月离职，其管护的客户分给其他客户经理了。 2019年4月黄晓浪表现系数为1，PAR系数为0.49。 第六，美兴小贷公司的《员工手册》第2.6.3条规定遇雇员有下列行为，公司可即时解雇雇员，而无需事先通知并且无需支付补偿金：1、在试用期内，员工被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或规章制度（包括但不限于公司内部规章）的；3、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系；5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；公司的奖惩制度对员工严重违纪等行为有严格的约束和处罚，具体参见《员工违纪管理条例》。第3.1.2条规定员工正常工作时间为每天八小时，在正常工作时间未能完成工作任务的，应事先在系统中向直属主管提出申请并获得批准后方可进行加班，否则视为无效。 《员工纪律管理条例》规定解除劳动合同适用于严重违纪行为，即严重违反公司规定，或对公司的经营、声誉、正常的工作秩序、其他员工及公司客户造成了恶劣影响，或者是给公司或他人造成了10000（含）以上人民币的重大经济损失情形，并由公司根据情况决定是否在全公司范围内进行通告；“严重违纪行为”部分规定：严重违纪行为包括日常行为和业务行为，其中，日常行为包括：……10、散发不利本公司的信息（包括但不限于群发邮件、微信群聊等）；……20、无正当理由拒绝服从直属上级或经营管理层正当的工作安排或指令……。 第七，2014年5月29日，美兴小贷公司发出《关于发放高温补贴的通知》，载明高温补贴标准为每人100元，高温补贴享受时间为5月-9月，高温补贴适用范围：针对外勤人员（客户经理、机构负责人、SME部门），高温补贴在工资中一并安排发放。 庭审中，美兴小贷公司认可黄晓浪2019年度未休过当年的年休假，但认为美兴小贷公司系于2019年5月8日发出的解除劳动合同通知，但解除劳动关系证明出具的解除时间为2019年5月10日，故5月9日和10日系休年假。 黄晓浪称即使双方劳动合同已无继续履行的基础，也不变更其诉讼请求为赔偿金，坚持要求继续履行劳动合同。 以上事实有黄晓浪身份信息、美兴小贷公司的工商信息、劳动合同、《给2018年12月-2019年3月业绩表现差客户经理的警告信》、《违纪行为处罚申请表》（2019年4月）、《警告信》、《违纪行为处罚申请表》（2019年5月）、《工会会议记录》、《解除劳动通知》、电子邮件和邮寄单、工资表、《情况说明》、《关于解除黄晓浪劳动合同的证明》、《客户经理激励计划》（试行期间：2016年4月至2016年12月）、营业日报、《2016年10月-2017年6月新客户经理月度新增任务目标数》、《美兴四川客户经理经理激励计划》、《客户经理激励计划（试行）》（2018年12月版）、《员工纪律管理条例》、《黄晓浪2019年4月-5月放款明细》、《关于发放高温补贴的通知》、《2019年4月客户经理日均拖欠管护费》、《黄晓浪2019年4月日均拖欠比率》、《2019年5月客户经理日均拖欠管护费》、《黄晓浪2019年5月日均拖欠比率》、《员工手册》及公示邮件、聊天记录、社保明细、《接（报）处警登记表》、公积金账户查询截图、仲裁申请书、成劳人仲案【2019】01338号仲裁裁决书和送达证明等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于黄晓浪的入职时间。黄晓浪称其入职时间为2016年6月21日，美兴小贷公司则称黄晓浪的入职时间为2016年8月1日。对此，本院认为，虽然双方签订劳动合同的时间以及合同约定的开始期限为2016年8月1日，但在2016年8月5日美兴小贷公司的员工通过支付宝向黄晓浪转账支付了1375元，由此可知黄晓浪已于2016年8月1日前就已在美兴小贷公司工作。虽然美兴小贷公司称系发放的见习期工资，但并未提交相关证据，本院对美兴小贷公司的意见不予采纳，本院确认黄晓浪的入职时间为2016年6月21日。 关于2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额。黄晓浪于2016年6月21日入职，美兴小贷公司应自此时向黄晓浪支付不低于成都市最低工资标准（1500元）的工资，但美兴小贷公司仅支付了1375元，黄晓浪要求补足差额部分，符合法律规定，差额部分的金额为（1500元÷30天×10天+1500元）-1375元=625元。但因美兴小贷公司未针对仲裁裁决的金额676.7元提起诉讼，视为其无异议，本院确认美兴小贷公司应支付的差额部分为676.7元。黄晓浪多主张部分，本院不予支持。 关于是否系违法解除劳动合同。本案中，美兴小贷公司以黄晓浪考评不合格以及不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款为由解除劳动合同，劳动合同解除的时间为2019年5月10日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，美兴小贷公司应当对此承担举证责任。但从本院查明的事实可知，虽然黄晓浪考评不合格，但并未达到解除劳动合同的程度。美兴小贷公司提交的两份《违纪行为处罚申请表》仅是美兴小贷公司内部的申请表，美兴小贷公司又未提交其他证据证明黄晓浪存在申请表中载明的严重违反规章制度的行为。并且美兴小贷公司也未提交证据证明黄晓浪存在不服从工作安排且不按公司信贷制度发放贷款的行为等严重违反规章制度的行为。因此，美兴小贷公司据此解除与黄晓浪的劳动合同没有事实依据，系违法解除。 但劳动关系具有人身依附性，用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行的，应审查劳动合同能否继续履行的主观因素和客观情况。本案中，黄晓浪已经要求美兴小贷公司按照其要求的格式和内容开具《关于解除黄晓浪劳动合同的证明》，并已领取失业保险金，说明黄晓浪认可劳动合同已解除的事实。并且美兴小贷公司明确表示双方已无信任基础，劳动合同客观上已不能继续履行，甚至因交接事宜寻求报警解决，双方矛盾较大，客观上也不具备继续履行劳动合同的基础。因此，本院确认双方劳动合同已不能继续履行。但庭审中，经本院释明，黄晓浪仍坚持要求继续履行劳动合同，故本院对其要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同、并恢复原有职级和客户数的诉讼请求不予支持。因双方劳动合同已于2019年5月10日解除，黄晓浪主张2019年5月11日起的工资损失没有事实依据，本院亦不予支持。 关于2016年11月的奖金。美兴小贷公司的《客户经理激励计划》（试行期间：2016年4月至2016年12月）规定月度奖金=奖金基数×PAR系数×表现系数+管护费，微小贷款新增数量＜月度任务×70%，奖金基数为0；对月度任务未完成100%，但该月所在的季度总任务完成100%的，可以在季度结束时补回未完成任务的月份的奖金差额，本条补回政策不适用入职不满6个月的客户经理。虽然黄晓浪2016年11月未完成月度任务，但完成了该季度的总任务。黄晓浪于2016年6月21日入职，至2016年12月入职已满6个月，上述规定的补回政策适用于黄晓浪。故美兴小贷公司应当补回黄晓浪2016年11月的奖金差额。根据上述激励计划的规定，新增6-10万的每笔奖金250元，黄晓浪2016年11月完成了一笔80000元的贷款，奖金为250元，黄晓浪的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于2018年8月1%系数的奖金15元。黄晓浪称系表现系数扣了1%即15元。但根据《美兴四川客户经理经理激励计划》（2017年6月30日版）的规定，月度奖金=奖金基数×PAR系数×表现系数+管护费，表现系数由机构经理负责评定，2018年8月黄晓浪的表现系数评定为0.99。故黄晓浪要求美兴小贷公司支付2018年8月1%系数的奖金15元于法无据，本院不予支持。 关于2019年4月工资。根据美兴小贷公司的薪酬制度和黄晓浪的工资表，2019年4月黄晓浪的基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金为654元、补助为350元，黄晓浪对岗位津贴和奖金的金额有异议。对此，本院认为，第一，对于岗位津贴。根据美兴小贷公司《客户经理激励计划（试行）》（2018年12月版）的规定，岗位津贴的金额由黄晓浪的职位级别决定，而职位级别由黄晓浪的有效户数决定。黄晓浪2019年2月的职级为初3，但2019年3月黄晓浪的有效户数为44户，2019年4月的有效户数为40户，均低于50户，根据上述激励计划的规定，如果当月客户有效户数和贷款余额下降的客户经理，对应的工资和奖金将不受影响，但如果下一个月不能保持以前的客户数或贷款余额（春节那个月除外），将被降级考核，即黄晓浪2019年3月的工资和奖金不受影响，但2019年4月将降级为初2级，岗位津贴降为1000元。黄晓浪主张岗位津贴为1500元没有事实依据，本院不予支持。第二，对于奖金。根据上述激励计划中“月度奖金制度”部分规定：初级客户经理奖金的计算公式为：奖金发放金额=（新增奖金+续贷奖金）×PAR系数×表现系数+期末有效客户管理奖，奖金领取条件规定为：1、个人当月放款笔数完成率大于等于70%，无上限限制，（放款目标完成率=当月发放笔数÷当月目标笔数），SME新增贷款1个按1.5个计算放款目标完成率，且SME贷款奖金不受完成率影响，做一笔算一笔，2、个人当月月末PAR小于3%。2019年4月，黄晓浪共发放了5笔贷款，其中一笔为SME续贷贷款，金额为160000元。而黄晓浪当月目标为10笔，实际放款笔数为5.5笔（SME贷款按1.5个计算），放款笔数完成率小于70%，不符合奖金领取的条件。但因其中一笔为SME续贷贷款，SME贷款奖金不受完成率影响，应当予以计算，金额为600元。而黄晓浪2019年4月的管护数为36户，日均拖欠率为1.17%。根据规定，日均拖欠率在1%（不含）至3%之间的，管护费标准为每户10元，故期末客户管理奖为360元。另外，该月黄晓浪的表现系数为1，PAR系数为0.49。故奖金发放金额为654元（600×1×0.49+360）。虽然黄晓浪称系美兴小贷公司故意不通过其本应在2019年4月发放的贷款致其2019年4月未达到领取奖金的条件，但黄晓浪并未提交证据证明美兴小贷公司系故意而为，本院对黄晓浪的主张不予采纳。 故黄晓浪2019年4月的工资应发为4004元（基本工资2000元+岗位津贴1000元+奖金654元+补贴350元），扣除个人应承担的社保公积金共计618.12元和已经支付的2000元，美兴小贷公司还应支付1385.88元，黄晓浪多主张部分，本院不予支持。但美兴小贷公司拖欠工资一事并未经过劳动行政部门处理，黄晓浪要求赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于2019年5月1日至5月10日工资。根据本院查明事实，2019年5月黄晓浪基本工资为2000元、岗位津贴为1000元、奖金20元、补助500元、考勤扣款2068.97元、应发合计为1451.03元。黄晓浪对岗位津贴和奖金有异议。本院认为，黄晓浪2019年5月的级别为初2级，岗位工资为1000元。而黄晓浪2019年5月仅有一笔放款，不符合领取月度奖金的条件。而因黄晓浪离职，其管护的客户大多被转移至其他客户经理，仅余2户，黄晓浪主张按照此前的客户数计算客户管理奖没有事实依据。黄晓浪称2019年5月其已完成一笔贷款的主体资料，但因其离职，该笔款项由另一同事完成，应计算该笔奖金。但黄晓浪并未提交证据证明，本院不予采纳。故美兴小贷公司应支付黄晓浪2019年5月1日至10日的工资为1451.03元。 但美兴小贷公司没有针对仲裁裁决的2019年4月、5月的工资共计3896.4元提起诉讼，视为其没有异议，本院予以确认。 关于2019年未休年休假工资。美兴小贷公司认可黄晓浪并未休2019年年休假，美兴小贷公司应向黄晓浪支付2019年未休年休假工资。黄晓浪于2016年入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，经折算，美兴小贷公司应支付黄晓浪2019年应休未休年休假工资的天数为1天（130天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假）。黄晓浪离职前12个月平均工资为5089元，黄晓浪主张以3850元为标准系对其权利的处分，本院予以确认，故美兴小贷公司应支付的2019年未休年休假工资为354元（3850元÷21.75天×1天×200%）。但美兴小贷公司针对仲裁裁决的未休年休假工资849.9元提起诉讼，视为其无异议，本院予以确认。黄晓浪多主张部分，本院不予支持。 关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄晓浪并未提交证据证明加班事实的存在，本院对其该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、确认被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司解除与原告黄晓浪的劳动合同违法； 二、被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄晓浪支付2016年6月21日至2016年7月31日的工资差额676.7元； 三、被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄晓浪支付2016年11月的奖金250元； 四、被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄晓浪支付2019年4月、5月工资3896.4元； 五、被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄晓浪支付2019年未休年休假工资849.9元； 六、驳回原告黄晓浪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告美兴小额贷款（四川）有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年三月三十一日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。