湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初11836号 原告：深圳旭欧科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道中心城正中时代广场B座1310。 法定代表人：聂勇，总经理。 委托诉讼代理人：李文，湖南金州律师事务所律师。 被告：郭秦艳，女，1988年11月2日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。 原告深圳旭欧科技有限公司（以下简称旭欧科技公司）与被告郭秦艳劳动争议一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭欧科技公司的委托诉讼代理人李文，被告郭秦艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭欧科技公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告赔偿金53862.83元；2.原告无需为被告出具解除劳动合同证明；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2016年7月11日签订劳动合同，合同期限自2016年7月11日至2020年10月31日，基本工资为每月2100元，岗位为销售。2019年5月，被告怀孕，原告批准被告每天工作4小时。2019年7月30日，被告向原告申请休病假一个月，自2019年7月31日至2019年8月31日，原告予以批准。2019年8月30日，被告在休假尚未结束时，又通过QQ向主管提出申请半个月病假，并不愿到公司办理相关的请假手续。被告在没有获得公司批准休假的情况下，在2019年8月31日病假到期后，一直不到公司上班。2019年9月7日，原告派两名员工到被告家中了解情况，得知被告状态良好，于是通知被告回公司上班，并告知被告如果确属需要请假应当到公司办理病假手续和交接工作，但被告未返岗也未到公司办理病假手续。2019年9月9日，被告再次通过QQ向主管请假半个月，并拒绝到公司办理病假手续和工作交接。2019年9月9日，原告向被告邮寄了《限期返岗通知书》，要求被告于2019年9月12日前到公司报道，逾期则解除劳动关系。被告收到原告的通知后，仍未到公司报道，于是原告于2019年9月12日解除了与原告之间的劳动关系。原告认为被告严重违反公司的规章制度，原告据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金，不服仲裁结果，特起诉至法院。 郭秦艳辩称：1.被告每月的平均收入为7694.69元；2.被告并非未经申请休假。2019年8月26日，被告因胎盘前置状态经医生建议全休2周，并将医院的诊断证明及疾病休假证明拍照提交给原告，原告告知被告只能休事假，不能休病假，事假期间工资和社保都没有。2019年9月4日，原告要求被告按正常休假手续办理，但只能按事假申请，否则就按旷工处理。2019年9月9日，原告被诊断为妊娠糖尿病，医生根据病情开具全休2周的疾病休假证明。原告于2019年9月10日将休假申请表等资料邮寄给原告，原告称不属于病假范畴，不予批准病假，同时还将被告移出工作群。2019年9月15日，被告收到原告的限期返岗通知书及自动离职通知书，告知被告以2019年9月1日起算旷工，自2019年9月12日起正式解除劳动关系。原告的行为构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金并出具离职证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2016年7月11日，原告旭欧科技公司与被告郭秦艳签订《劳动合同》，约定被告郭秦艳在原告处从事销售操作岗位，工作期限自2016年7月11日至2020年10月31日。 2019年7月30日，被告郭秦艳向原告旭欧科技公司提交《假期申请表》，申请病休一个月，原告旭欧科技公司予以批准。2019年8月30日，被告郭秦艳通过QQ告知原告公司主管因医嘱要求其在家保胎。2019年9月2日，被告郭秦艳向公司提出病假申请，请假期限自2019年9月2日至2019年9月16日，同时将中南大学湘雅二医院于8月26日开具的疾病休假证明及诊断证明通过QQ发送给公司主管。2019年9月5日，被告郭秦艳将假期申请表、疾病休假证明以及诊断证明邮寄给公司，公司回复称因已批准过一个月病假，之后只能按事假申请，不享受工资及社保。双方未达成一致意见，被告郭秦艳也未到公司上班。2019年9月9日，被告郭秦艳再次向原告旭欧科技公司提出病假申请，期限自2019年9月9日至2019年9月23日，并将中南大学湘雅二医院9月9日开具的疾病休假证明及诊断证明等通过QQ发送给主管，主管告知被告不批准病假。 当日，原告旭欧科技公司向被告郭秦艳邮寄送达了《限期返岗通知书》，告知被告郭秦艳自2019年9月1日起未办理任何休假手续亦未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，视同旷工，要求被告郭秦艳于2019年9月12日前到公司报道，逾期则于2019年9月12日正式解除劳动关系。因被告郭秦艳未到公司报道，原告旭欧科技公司于2019年9月12日向被告郭秦艳邮寄送达了《自动离职通知书》，以被告郭秦艳自2019年9月1日至2019年9月12日期间无故缺勤，属自动离职为由，于2019年9月12日解除劳动合同，并要求被告郭秦艳于2019年9月18日前办理工作交接和离职手续。 双方因赔偿金等问题发生争议，被告郭秦艳向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出长劳人仲案字（2019）第1179号裁决书，裁决原告旭欧科技公司支付被告郭秦艳赔偿金人民币53862.83元，并为被告郭秦艳开具解除劳动合同证明。原告旭欧科技公司不服裁决结果，遂起诉至本院。被告郭秦艳对裁决结果没有异议。 另查明：被告郭秦艳离职前十二个月的月平均工资为7694.69元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面： 一是原告是否应当支付原告赔偿金。原告称被告未按规定履行请假手续，亦未到公司上班，构成旷工，原告属合法解除劳动合同。本案中，根据被告提交的病假申请及诊断证明等可以证实被告在孕期内出现不良症状，在经过医师开据证明需要保胎休息的建议下，被告保胎休息的时间应按照病假处理。被告已将病假申请及诊断证明等资料提交给原告，但原告对被告的病假申请不予批准，并以此认定被告构成旷工而解除劳动合同，不符合法律规定。故本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，依法计算赔偿金为53862.83元（7694.69元×3.5个月×2）。 二是原告是否应当开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原、被告双方的劳动关系已于2019年9月12日解除，原告应当为被告开具离职证明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，判决如下： 一、原告深圳旭欧科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭秦艳赔偿金53862.83元； 二、原告深圳旭欧科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告郭秦艳出具离职证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告深圳旭欧科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇二〇年三月二十三日 代理书记员  梁广 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。