安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初52号原告：安庆市麦陇香食品厂，住所地安徽省安庆市四牌楼12号。法定代表人：王文登，厂长。委托诉讼代理人：汪雷，安徽引江律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱小飞，安徽引江律师事务所律师。被告：叶伟，男，1990年2月9日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。原告安庆市麦陇香食品厂与被告叶伟劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安庆市麦陇香食品厂的委托诉讼代理人汪雷、被告叶伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安庆市麦陇香食品厂向本院提出诉讼请求：1.依法裁决原告无须向被告支付双倍工资5328元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由:被告于2019年2月18日来原告处工作，但被告一直不与原告签订书面劳动合同。2019年4月10日，被告向原告主动提出离职，原告予以同意，故被告于2019年5月8日离开工作岗位。被告向安庆市迎江区人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁，安庆市迎江区人事争议仲裁院作出迎劳人仲字（2019）第53号裁决书，裁决由原告支付被告双倍工资5328元。但原告不服该裁决，认为是被告一直不与原告签订书面劳动合同。2019年4月10日，被告向原告主动提出离职，原告予以同意，在此被告主动离职的情况下，签订劳动合同已经没有必要且被告自身不愿意签订，同时被告的相关工资也及时发放，被告提出离职时也未提出离职原因系未签订劳动合同，被告仅称由于其自身原因要求离职。故原告认为被告恶意提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。叶伟辩称，一、驳回原告的全部诉讼请求，本案所涉及的诉讼费用全部由原告方承担。二、针对安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出的迎劳人仲裁字（2019）第53号裁决书的主文内容1.3.4.5都无异议，现请求：1.确认被告与原告2019年2月18日至5月8日存在劳动关系；2.原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额10232.53元。原告诉求不予支付的5328元我也认为计算方式不对，要求原告支付未签订劳动合同的工资应为10232.53元；3.要求原告支付未按时缴纳社保半个月工资的经济补偿1500元；4.赔偿未缴纳社保的损失346.18元；5.应按照法律法规计算并结清被告全部工资报酬差额6935.97元（含加班费）。被告于2019年2月18日到原告处工作，担任仓库管理员（原告公司招聘简章写明岗位工资实习2800元，转正3000-3500元，购买五险，节假日福利发放，每月4天假期）。但实际用工中，原告无故拖欠、克扣工资（不依法按月计薪天数21.75天计算工资且发工作服扣100元）及未缴纳社会保险、单位的规章制度违反法律法规的规定（超时加班，忘记指纹打卡罚款），2019年4月10日被告被迫提出辞职，原告以扣押工资威胁被告一直工作到等其招到新员工时再离开（5月4日原告招到新员工，让被告当天工作完离职，不足额支付劳动报酬，强制要求被告5月6日至5月8日三天补休以前节假日加班的三天假，未按《工资支付暂行规定》第九条一次性付清工资）。依据《劳动法》第四十四条之规定，员工离职之后，以前还存在休息日加班未进行休息部分应按照加班费来计算工资。原告从未要求签订劳动合同，被告是愿意签订劳动合同的，没有签订书面劳动合同的原因在原告。根据《劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；该法第八十二条第一款还规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”由以上规定，被告要求原告向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额于事有理、于法有据。关于该二倍工资差额的具体数值应依法计算。原告要求不向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额无理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证证明:（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为有效公证文书所证明的事实。”被告2019年5月份只上班4天(5月1日至5月4日，全是法定节假日，5月4日当天工作完原告就让被告马上离职)，由此可以推定出被告2019年五一劳动节加班的事实，再加上原告招聘简章（每月4天假）可以推定出被告加班的事实。应根据《劳动法》第四十四条规定、第五十一条规定、《工资支付暂行规定》及相关法律规定计算工资、支付工资，月计薪天数为21.75天，被告2019年2月份（工作10天，其中有一天是星期六），原告没按法定日工资标准计算被告工资，由上可以推定出原告拖欠克扣工资。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告因发工作服扣除被告工资100元违法。综上所述，原告不诚实信用，故意隐瞒事实，恶意诉讼，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对原告提交的营业执照（复印件）一份、迎劳人仲裁字（2019）53号裁决书（复印件）一份，符合证据的“三性”，本院经审查予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，认定如下：1.原告提交的被告叶伟在2019年2月至5月工资汇总表一份，被告认为工资表没有劳动者的签字，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，原告认可被告于2019年5月8日离开工作岗位，用工已经超过一个月，故原告关于未与被告签订劳动合同其主观上没有责任的证明效力，本院不予支持；因被告对工资汇总表上载明的工资数额没有异议并已实际收到，本院对上述数额，予以认定。2.被告提交的招聘简章，因未提交证据原件，故对该组证据的真实性，不予认定。3.被告提交的医药费发票三张，与本案没有关联性，不做认定。4.被告提交的仲裁裁决申请书，该证据并不能证明被告实际加班的事实，故对该组证据的证明效力，不予支持。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月18日，叶伟应聘至安庆市麦陇香食品厂工作，任职仓库管理员。2019年5月8日，叶伟离职。双方一直未签订劳动合同。后叶伟申请劳动仲裁，安庆市迎江区人事争议仲裁院于2019年11月12日作出迎劳人仲字（2019）第53号裁决书，裁决：1.确认叶伟与安庆市麦陇香食品厂2019年2月18日至2019年5月8日存在劳动关系;2.被申请人应支付申请人双倍工资5328元;3.被申请人应当支付申请人押金100元;4.被申请人应出具解除或终止劳动合同证明;5.被申请人应为申请人补办2019年2月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用,具体金额以社保经办部门核算为准。安庆市麦陇香食品厂不服裁决结果，诉至法院。本院认为，因原、被告对迎劳人仲字（2019）第53号裁决书中确认叶伟与安庆市麦陇香食品厂2019年2月18日至2019年5月8日存在劳动关系、原告应支付被告押金100元、原告应出具解除或终止劳动合同证明以及原告应为被告补办2019年2月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用的裁决内容并无异议，本院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告未就其加班提供证据予以证明，被告关于要求原告支付其加班费用的主张，本院不予支持。《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。原告主张系被告不与其签订书面劳动合同，但原告作为用人单位并未举证证明其向被告送达书面通知，故原告的上述主张没有事实与法律依据，本院不予采纳。《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告在原告处工作已超过一个月，但原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付相应双倍工资5328元[2844+19×（2844/21.75）]。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十条、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告安庆市麦陇香食品厂与被告叶伟2019年2月18日至2019年5月8日存在劳动关系；二、原告安庆市麦陇香食品厂于本判决生效之日起七日内返还被告叶伟押金100元；三、原告安庆市麦陇香食品厂于本判决生效之日起七日内支付被告叶伟双倍工资5328元；四、原告安庆市麦陇香食品厂于本判决生效之日起三十日内为被告叶伟补办2019年2月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用,具体金额以社保经办部门核算为准；五、原告安庆市麦陇香食品厂于本判决生效之日起七日内为被告叶伟出具解除或终止劳动合同证明。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市麦陇香食品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  马宏伟二〇二〇年三月二十六日书记员  祁从娣附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来院，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中国人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。