贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0524民初679号原告：耿绪贤，男，1967年1月9日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。特别授权委托诉讼代理人：张正权，男，贵州道卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：解林一，男，贵州道卫律师事务所实习律师。被告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。单位负责人：吴献华，男，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。原告耿绪贤与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告耿绪贤的特别授权委托诉讼代理人张正权、委托诉讼代理人解林一、被告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿绪贤向本院提出诉讼请求：1.解除原告耿绪贤与被告岩脚煤矿之间劳动关系；2.请求法院判令被告一次性支付赔偿原告工伤赔偿款共计418573.1元（附赔偿清单）；3.判令被告承担本案诉讼费。诉讼中原告变更第二项诉讼请求为：由被告支付原告工伤保险待遇共计368924.7元，赔偿标准以新的清单为准。事实及理由：原告耿绪贤于2018年6月6日，在被告井下22701机巷维修皮带，在维修过程中，被皮带机尾挤翻压倒在皮带架下致伤，经诊断为肱骨干骨折、左桡骨开放性骨折并前臂肌肉损毁等。2018年8月17日，毕节市人力资源和社会保障厅出具工伤认定决定书认定为工伤，2019年8月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，织金县劳动争议仲裁委员会于2019年12月2日受理此案，2019年12月24日对本案进行审理，并于2020年1月13日作出裁决。综上，原告工伤致残事实清楚，根据法律规定，原告依法应享受相应的工伤待遇，织金县劳动争议仲裁委员会的裁决部分认定事实不清，适用依据及法律错误，导致原告的合理请求未得到支持，原告不服织金县劳动争议仲裁委员会的裁决，特依法诉至法院。被告岩脚煤矿辩称：同意解除原被告之间的劳动关系。判决被告支付原告工伤保险待遇130729元，其中：停工留薪期工资按原告受伤前的平均工资3638元/月计算为43656元，护理费按照119元/天计算为24157元（住院天数为203天），一次性伤残就业补助金按贵州省社会平均工资标准5243.67元/月计算为62196元。因被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告的其他工伤保险待遇由工伤保险基金支付。原告在住院治疗期间向被告借支17000元，请求在本案中扣除。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告耿绪贤的身份证，被告的工商查询信息打印件（企业信用信息公示报告）、毕节市人力资源和社会保障局出具的编号为0524201874001号认定工伤决定书，毕节市劳动能力鉴定委员会出具的毕节市鉴字DJ201903896号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、毕节市鉴字TG201903897号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-357号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、借支借条7张及银行转账凭证7张，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。原告提交的被告有异议的证据质证及认证如下：1、书证：织金健民医院出具的疾病证明书、贵阳市第四人民医院出具的出院记录、贵州林东矿业集团有限责任公司总医院出具的出院记录，证明原告受工伤后在织金健民医院住院治疗4天，在贵阳市第四人民医院住院治疗199天，在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗31天，住院天数共计234天的事实。经质证，被告的质证意见为：对织金健民医院、贵阳市第四人民医院出具的疾病证明书、出院记录无异议，对贵州林东矿业集团有限责任公司总医院的证据需要原告提供转院证明，才予以认可。本院认为，被告对织金健民医院、贵阳市第四人民医院出具的出院记录的疾病证明书、出院记录无异议，本院予以确认，作为本案的定案依据；对贵州林东矿业集团有限责任公司总医院出具的出院记录，被告对住院天数要求原告提交转院记录后才予以认可，但在诉讼中，被告认可原告在该院的治疗费系被告支付，由此，原告在贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗被告系明知，在该院治疗系因本次工伤造成。据此，该证据与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。2、书证：贵州中一司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，及鉴定费票据，证明原告的伤情经鉴定还需后续治疗费10000元-12000元，原告为此支付鉴定费600元的事实。经质证，被告的质证意见为：后续治疗费并非实际产生，不予认可。本院认为，本案系劳动争议案件，需经仲裁前置程序，现后续治疗费未实际产生也未经仲裁前置程序，同时，根据《工伤保险条例》的规定治疗费应由工伤保险基金支付。据此，该组证据本院不予认证。被告提交的原告有异议的证据质证及认证如下：书证：工资发放明细及银行转账记录，证明原告受伤前的月平均工资为3638元。经质证，原告的质证意见为：不予认可，工资发放表无原告签字确认，原告到手的工资是扣除保险后的金额，没有加年终奖及绩效工资，被告未提交银行交易流水。本院认为，被告提交的该组证据既无单位盖章确认也无银行交易流水相印证，且无原告签字确认，据此，被告提交的该组证据本院不予采信。依据上列有效证据，本院确认本案事实如下：原告系被告单位职工，2018年6月6日因工受伤，住院治疗234天。2018年8月17日经毕节市人力资源和社会保障局以0524201874001号工伤认定书认定为工伤，2019年8月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201903896号劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为：伤残七级，以毕节市鉴字TG201903897停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2018年6月6日起至2019年6月5日止，共计365天。原告于2019年11月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计418573.1元；1.一次性伤残补助金75871.9元；2.一次性伤残就业补助金70035.6元；3.一次性工伤医疗补助金70035.6元；4.营养费13500元；5.停工留薪期工资72000元；6.住院伙食补助费27000元；7.住院期间护理费32130元；8.交通费8000元；9.二次手续费50000元。2019年9月29日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-357号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人耿绪贤与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人耿绪贤以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资62924.04元；2.一次性伤残就业补助金67952.04元；3.住院期间护理费24157元；以上共计155033.08元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿配合申请人耿绪贤按工伤保险待遇的报销程序办理；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，被告为原告办理工伤保险待遇手续，并交纳相关费用，原告所受工伤可以获得工伤保险基金支付。另查明，原告住院期间向被告借支17000元，诉讼中原告同意在本案中予以扣除。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告耿绪贤与被告岩脚煤矿成立劳动关系后，原告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，停工留薪期自受伤之日起365天。诉讼中，原被告自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。被告为原告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，原告所受工伤可获得各项工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。后续治疗费属医疗费范畴，应由原告到社会保险经办部门进行申领。原告主张其受伤前月平均工资为5836.3元/月，被告主张原告受伤前的月平均工资为3638元，但均未提交证据予以证实。原告的工资以计件方式支算，对于原告受伤前的月平均工资收入，本院亦不能查明，结合原告在被告处从事的工作种类及受伤时间，本院以贵州省统计局发布的2018年度采矿业职工年平均工资63943元计算被告的工资。原告的一次性伤残就业补助金，原告于2019年11月28日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，双方至此才终止劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元。据此，原告的一次性伤残就业补助金以67952元/年计算。原告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合原告受伤住院时间及原告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算原告的住院期间护理费。原告自受伤后在织金健民医院、贵阳市第四人民医院，贵州林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗，产生的医疗费被告已确认系其支付，由此在三家医院住院治疗时间均系本次工伤产生，应一并计算。据此，原告的住院天数应为234天。原告主张营养费无法律依据，本院不予支持。原告主张的交通费因未提交证据，不予支持。依照《工伤保险条例》的规定，原告依法可获得由被告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×365天=63943元；2.一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×12月=67952元；3.住院期间护理费：43654元/年÷365天×234天=27986.4元；以上各项费用总计：159881.4元。诉讼中，原告认可住院期间向被告借支17000元，并同意在本案中予以扣除，据此，被告实际应支付原告142881.4元。综上所述，原告在被告处工作所受的伤已被认定为工伤，被告为原告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告耿绪贤与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间的劳动合同关系；二、由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿在本判决生效后10日内一次性支付原告耿绪贤停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计142881.4元。三、驳回原告耿绪贤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇二〇年三月十一日书记员  王 瑜