江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初77号原告：吕玉喜，男，1980年6月29日出生，汉族，住陕西省榆林市府谷县。委托诉讼代理人：陈兵，江苏吴鼎律师事务所律师。被告：苏州蜗牛数字科技股份有限公司，统一社会信用代码91320000723546250X，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖路171号。法定代表人：石海,懂事长。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈纯霞，江苏简文律师事务所律师。原告吕玉喜与被告苏州蜗牛数字科技股份有限公司（以下简称“蜗牛公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行审理。原告吕玉喜及其委托诉讼代理人陈兵，被告蜗牛公司委托诉讼代理人沈纯霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕玉喜向本院提出诉讼请求：1、判令蜗牛公司支付经济补偿金377300元、拖欠克扣工资45065.62元，合计422365.62元；2、给付应发放的钻石蜗牛戒指；3、本案诉讼费由蜗牛公司承担。事实和理由：其于2008年7月份入职工作，在职期间经常加班，但公司故意拖欠不给付加班费，且未依法足额告缴纳社保公积金，无故克扣拖欠劳动报酬，应发的奖励也不发放，经其多次协商讨要，仍拒不给付。2018年11月，吕玉喜以公司拖欠加班工资、年休假工资为由申请仲裁，后经一、二审程序，2019年10月28日苏州中院做出终审判决，认定蜗牛公司应当支付加班工资13103.4元、带薪年休假工资4731元。2019年3月25日，吕玉喜以蜗牛公司拖欠加班工资、未足额支付劳动报酬、超时加班、未足额缴纳社保等理由，提出解除劳动关系，并依法要求支付拖欠克扣工资及经济补偿金。2019年3月27日，蜗牛公司支付加班费13104.4元。蜗牛公司提供的审计报告审计时间为2019年4月26日，而在此之前2019年1、2、3月份工资已经拖欠扣发，在扣发工资时根本还没有进行审计，扣发工资没有任何依据。企业付费，审计单位可以在不完全违法的情况下按照审计企业的要求出具审计报告。本案审计报告中注明游戏的国内版本为黎明陨落，国际版本为重生之刃。但实际上两个游戏是不同版本的游戏，蜗牛公司故意以此为由扣发员工工资，逼迫部分员工自动辞职，从而达到在不赔钱的情况下裁员的目的。吕玉喜只参与国内黎明陨落的开发设计，对国外的重生之刃未有任何参与，重生之刃由国外北美分公司团队负责。国内黎明陨落并未上线，不存在亏损。《绩效薪资发放细则》蜗牛公司没有出示与全体职工或其代表讨论协商证据、也没有代表意见反馈、会议纪要等，制度出台之前没有告知职工，该制度不符合民主程序，没有法律效力。被告蜗牛公司另案提出诉讼请求并答辩称:1、判令无需支付吕玉喜经济补偿金258852元；2、无需给付钻石蜗牛戒指一枚。事实和理由：吕玉喜自2008年7月入职，担任程序经理职位。2019年3月25日，吕玉喜向公司发出《被迫依法解除劳动合同关系并给付经济补偿、拖欠工资、加班费、补发钻石蜗牛戒指、办理离职手续的告知函》，公司于2019年3月26日收悉；2019年3月26日，吕玉喜再次发出《解除劳动合同通知书》，公司于2019年3月27日收悉。实际上，吕玉喜一直工作至2019年3月29日，双方劳动关系解除时间应为2019年3月29日，并且双方在此前案件的庭审中均表明双方的劳动关系解除时间为2019年3月29日。而在原被告双方的劳动关系解除即2019年3月29日时，蜗牛公司并不存在未及时足额支付吕玉喜劳动报酬的情形，吕玉喜不符合获得经济补偿金的条件。公司的《薪酬管理制度》中对于蜗牛戒指仅是概括性的规定，且该规定仅仅是规范性条款，并非福利条款。公司对员工授予“钻石蜗牛”称号及发放蜗牛戒指除了考虑司龄这个基本条件外，还需要结合员工的业绩、绩效等情况，而吕玉喜的业绩较差，开发的项目连续亏损且亏损金额巨大，并不符合发放戒指的要求。本院经审理认定事实如下：吕玉喜于2008年7月入职蜗牛公司，任程序经理一职，双方签订的最近一期劳动合同为自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月5000元，绩效工资考核发放办法按照公司依法制定的相关规定执行。2018年11月，吕玉喜以拖欠加班工资、年休假工资为由向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后经一审、二审审理，2019年10月28日，苏州市中级人民法院作出终审判决，判决蜗牛公司应支付吕玉喜2018年加班工资为13103.4元及带薪年休假工资4731元。2019年3月27日蜗牛公司向吕玉喜支付该笔加班工资。2019年3月25日，吕玉喜委托律师向蜗牛公司发出《解除劳动合同通知书》，以蜗牛公司未足额缴纳社保、超时加班、拖欠加班工资、克扣工资等事实，于3月25日起解除与蜗牛公司的劳动关系，并要求支付工资及经济补偿金。蜗牛公司于2019年3月26日收到该通知书。2019年3月26日，吕玉喜以相同理由向蜗牛公司发出《解除劳动合同通知书》，于3月29日起解除与蜗牛公司的劳动关系，并要求支付工资及经济补偿金。蜗牛公司于2019年3月27日收到该通知书。仲裁庭审中，吕玉喜明确其要求经济补偿金的依据是《劳动合同法》第三十八条，因蜗牛公司克扣2019年1月至3月的绩效工资、拖欠二审已判决的劳动报酬、未足额缴纳社保；蜗牛公司按照每月9000元来缴纳社保，与其每月实际工资不一致，缴费基数不足。另查明：吕玉喜离职前十二个月平均工资已超过苏州市上年度职工月平均工资的三倍。吕玉喜的工资由基本工资9000元和绩效工资25300元构成，2019年1月实发绩效工资18184.38元，2019年2月实发绩效工资6325元，2019年3月的实发绩效工资为6325元。吕玉喜在收到工资后向蜗牛公司发出异议申请书，对克扣工资提出异议。就绩效工资，蜗牛公司表示扣发绩效工资的依据为《绩效薪资发放细则》，该《细则》第三条规定“亏损1000万>项目营收业绩兰亏损750万的，扣发绩效工资75%”。蜗牛公司提供：证据1、黎明陨落(重生之刃)项目的审计报告，该报告结果为2018年1月至2019年3月黎明陨落(重生之刃)项目累计亏损851.88万元，重生之刃是黎明陨落的英文版本，与黎明陨落是同款游戏，开发团队均相同。吕玉喜认为黎明陨落与重生之刃是不同的项目，黎明陨落项目没有上线，不存在亏损的情况。吕玉喜参与黎明陨落时间不长，不能仅依据该项目对吕玉喜考核。考核的依据是刚通过并实行，绩效考核制度的内容存在矛盾，吕玉喜只是开发人员，不是市场销售人员，项目的投入和亏损不能完全归结到吕玉喜身上。证据2、职代会通知、会议签到表、表决表、表决情况、决议、公示照片、邮件，以证实《绩效薪资发放细则》在2019年1月22的第三届职工代表大会第三次会议中进行讨论，并审议通过，同日发布在公司灯塔网站，并在公司公告栏中张贴、发送给员工。吕玉喜对《细则》通过的民主程序持有异议，该制度系在2019年1月22日开始生效，而审计报告中显示的亏损是在2018年1月至2019年3月，绩效考核不能溯及既往。吕玉喜提供蜗牛公司北美分公司成立的新闻网页截图、重生之刃游戏截图等，以证明蜗牛公司北美分公司是2010年4月4日之前成立，重生之刃的设计开发厂商为北美分公司，吕玉喜只负责国内游戏开发，未参加过国外游戏重生之刃的开发，即使重生之刃出现亏损也与吕玉喜无关，不能就此考核吕玉喜。蜗牛公司对上述证据的真实性无法确认，关联性不予认可，认为黎明陨落和重生之刃为同一游戏的不同语言版本，均为吕玉喜所在的黎明陨落团队开发及维护的，蜗牛公司提交的审计报告中也是明确的。吕玉喜表示其在2018年1月至10月绩效工资均为9000元，蜗牛公司在2018年11月以后将绩效工资调高，即使扣工资也应当以9000元为基数扣除，吕玉喜提供2018年1月至2019年2月OA工资单截图，以证实其主张。蜗牛公司对工资截图不予认可。吕玉喜提供的2018年1月至10月工资截图显示实发工资数额与其实际收到的工资数额不一致，银行交易明细显示吕玉喜每月的工资均是分两笔发放，吕玉喜提供的聊天记录中吕玉喜并未对绩效工资的基数25300元提出异议。就蜗牛戒指，吕玉喜提供《薪酬管理制度》，其中福利通道第7点规定“对于司龄满十年、五年、三年的员工分别授予‘钻石蜗牛’、‘金蜗牛’、‘银蜗牛’称号并配以不同贵重材质的蜗牛戒指。每满相应的年限即进行升级及戒指更换。”蜗牛公司对该制度的真实性认可，表示仲裁时已同意提供戒指进行升级更换，但吕玉喜不同意归还此前发放的金戒指。吕玉喜表示因蜗牛公司提供的戒指没有资质证书，且比较旧故未接受，此前发放的金戒指没有证书。再查明:吕玉喜于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年4月22日裁决蜗牛公司支付吕玉喜经济补偿金258852元、给付吕玉喜钻石蜗牛戒指一枚；不予支持吕玉喜的其他仲裁请求。吕玉喜及蜗牛公司均不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、薪酬管理制度、社保缴费明细、银行交易明细、异议申诉书、网页截图、苏园劳仲案字[2019]第849号仲裁裁决书、庭审笔录及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2019年1月至2019年3月期间绩效工资，首先，双方签订的劳动合同中明确约定吕玉喜实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资考核办法按照蜗牛公司依法制定的相关规定执行，并未约定固定的绩效工资标准。蜗牛公司提供的绩效薪资发放细则是在2019年1月22日通过，且蜗牛公司已提供该细则制定的民主程序及公示告知证据，足以证实该细则系依法通过民主程序制度的制度，故本院认定该制度对吕玉喜具有约束力，蜗牛公司依据该制度核发吕玉喜2019年1月22日以后至3月的绩效工资有相应的制度依据。其次，蜗牛公司根据该细则的规定，结合项目的亏损情况核发吕玉喜2019年1月、2月、3月的绩效工资，并提供审计报告以证实吕玉喜参与的项目存在亏损的事实。吕玉喜虽对审计报告不予认可，且认为审计报告涉及的项目并非其参与的项目，但该审计报告系专业审计机构出具，审计报告中明确项目名称，审计报告亦明确项目的具体情况；再次，就吕玉喜主张的蜗牛公司单方提高绩效工资计算基数，吕玉喜提供的2018年1月至10月工资截图显示实发工资数额与其实际收到的工资数额不一致，吕玉喜每月的工资均是分两笔发放，且吕玉喜提供的聊天记录中吕玉喜并未对绩效工资的基数25300元提出异议。故本院认定蜗牛公司据此核算吕玉喜的绩效工资，依据充分，合法合理，吕玉喜主张的2019年1月至3月绩效工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金。首先，蜗牛公司已为吕玉喜缴纳社保，不存在未缴纳社保的情形；其次，就吕玉喜另案中主张的加班工资，蜗牛公司在2019年3月27日支付该加班工资。2019年3月25日，吕玉喜委托律师向蜗牛公司发出第一份《解除劳动合同通知书》，蜗牛公司于2019年3月26日收到该通知书。2019年3月26日，吕玉喜以相同理由向蜗牛公司发出第二份《解除劳动合同通知书》，蜗牛公司于2019年3月27日收到该通知书。吕玉喜在提出解除劳动合同时及第一份解除劳动合同通知书送达蜗牛公司时，蜗牛公司并未支付上述加班工资，存在拖欠劳动报酬的事实，且蜗牛公司在收到仲裁要求支付加班工资的裁决时并未提起诉讼，表明其对仲裁裁决是认可的，但并未及时支付给劳动者仲裁裁决的加班工资，蜗牛公司存在未及时支付劳动报酬的违法事实，吕玉喜以此为由提出解除劳动合同，并主张补偿金，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。仲裁裁决的经济补偿金258852元，金额符合法律规定，故本院予以确认。关于吕玉喜主张的蜗牛戒指，双方确认的制度中明确根据员工的工作年限授予不同称号并配以不同贵重材质的蜗牛戒指，每满相应的年限进行升级及戒指更换，庭审中蜗牛公司表示需要吕玉喜交还此前已发放的戒指并同意升级更换，但吕玉喜并未提交此前的已发放的戒指给蜗牛公司进行升级更换，故吕玉喜的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州蜗牛数字科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告吕玉喜经济补偿金258852元。二、驳回原告吕玉喜的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告吕玉喜指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吕玉喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年三月三十日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。