河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1025民初209号原告：李建，男，汉族，1958年12月10日生，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：余彬，吴世敬，江西朗秋律师事务所律师。被告：许昌金襄朝阳置业有限公司，住所地：河南省襄城县茨沟乡五里堡。负责人：肖站营，执行董事。委托诉讼代理人：宁永强，河南申元律师事务所律师。原告李建诉被告许昌金襄朝阳置业有限公司（以下均简称：“金襄公司”）劳动争议纠纷一案，2020年1月15日向本院起诉。本院于同日立案受理，并依法由审判员独任审判，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告李建的委托诉讼代理人余彬，被告金襄公司的负责人肖站营及其委托诉讼代理人宁永强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年11月10日，河南朝阳置业有限公司（以下均简称“朝阳公司”）聘用李建为总经理，负责公司的日常全面管理工作。朝阳公司与李建签订《劳动合同》，合同主要约定：合同期限五年，2011年11月16日至2016年11月15日，试用期一个月。工作期间劳动报酬实行年薪制，每年报酬为500000元（税后报酬），照样公司同意按月支付李建基本生活费20000元，李建所得报酬余额公司在第十二个月内一次性结清。李建工伤保险待遇按国家和省现行有关规定执行，其公积金、社会保险基金、医疗保险基金自行承担。每周实行6天工作制，不另发放加班工资。李建在工作期间全面完成了朝阳公司年度工作目标。2011年11月10日朝阳公司与李建签订《劳动补充合同》。合同约定：朝阳公司同意每年用个人收入部分补充李建年薪制报酬计1500000元，朝阳公司每年度分两次支付，第一次应在每年度中的第6个月末一次性支付1000000元，第二次由朝阳公司根据李建年度完成任务情况进行绩效考核后予以书面评价确定，并在次年度的第一个周末一次性支付给李建。2012年7月13日，朝阳公司与自然人肖站营共同出资设立金襄公司，经朝阳公司授权，授权李建为金襄公司股东代表，行使股东权利，并进行日常的项目管理工作，2012年7月25日金襄公司注册成立，朝阳公司占90%的股份，肖站营占10%的股份。此后李建被朝阳公司派驻至金襄公司担任总经理职务，进行项目管理工作。2016年10月30日，因李建与朝阳公司的劳动合同到期，且朝阳公司常年拖欠李建的劳动报酬，李建遂离职。离职后，李建向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求朝阳公司支付拖欠的劳动报酬，后该案最终诉至平顶山市中级人民法院，案号（2019）豫04民终225号，经过开庭审理，平顶山中院于2019年2月15日作出民事判决，在该判决书中，平顶山中院认定：2012年7月25日金襄公司成立后，该公司依法成立，应独立承担民事义务。李建作为股东，属于金襄公司中的一员，故2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在劳动关系，金襄公司应支付其劳动报酬。因此原告认为：既然平顶山中院认定2012年7月25日开始金襄公司应当支付李建劳动报酬，应当认为金襄公司承接了原告与朝阳公司的劳动合同的全部内容，应当按照该劳动合同的标准支付原告劳动报酬。但其并未支付原告相应的劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，故起诉。要求：判决被告金襄公司向原告支付拖欠的劳动报酬共计8401667元。计算方式:按照每年200万元的年薪计算,总数是从2011年11月16日至2016年11月20日总共1000万元，时间总计5年，扣除朝阳公司已经支付1309175元,再扣除平顶山法院判决的289158元的劳动报酬,下余8401667元。被告辩称：被告不应当支付原告劳动报酬8401667元。理由是：1、程序不合法。原告李建以追索劳动报酬提起诉讼，双方存在劳动关系，根据《劳动法》《劳动争议仲裁法》的有关规定，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是向法院提起诉讼的前置程序，原告没有向仲裁委申请仲裁，直接向法院起诉，程序不合法。2、原告向被告主张权利没有事实依据。按原告诉状上称，原告和朝阳公司签订劳动合同，存在劳动关系，时间是2012年11月16日至2016年11月15日止，2012年7月25日，朝阳公司占金襄公司90%股份，肖站营占10%股份。原告李建担任金襄公司的法定代表人。是受朝阳公司指派，履行的是朝阳公司的职务行为。因此向原告支付劳动报酬的是朝阳公司，按《劳动合同》支付。2016年10月26日，朝阳公司和肖站营签订股权转让协议，朝阳公司将股权全部转让给肖站营，肖站营成为金襄公司全资股东。因此，2012年7月25日开始，原告李建受朝阳公司指派担任金襄公司经理，在朝阳公司与原告的《劳动合同》到期之前，原告的劳动报酬只能由朝阳公司支付。原告和金襄公司没有签订劳动合同，原告要求金襄公司支付劳动报酬没有事实依据。另外，原告所主张的8401667元是基于原告和朝阳公司签订的劳动合同的约定，原告没有提供证据证实原告和朝阳公司签订的有金襄公司所承受，所以原告诉请没有法律依据。退一步讲，尽管原告在金襄公司担任职务，金襄公司应当支付报酬，但双方没有签订劳动合同，没有对劳动报酬约定，原告要求被告支付8401667元，没有依据。更何况，在成立金襄公司时，肖站营与朝阳公司事先约定，原告的劳动报酬仍有朝阳公司支付。综上，原告起诉程序违法，没有依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院在开庭审理中，经征得到庭当事人的同意，归纳本案中双方当事人争执的主要焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动合同关系，如果该关系成立，起始和解除时间是什么时间；2、原告申请仲裁的时效是否超过法定的仲裁时效；3、原告要求被告支付拖欠报酬8401667是否有事实及法律依据，应否予以支持。原告为支持其主张，围绕争执的主要焦点，向本院提交的证据有：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告金襄公司企业信用公示报告。证明原、被告相关身份信息，原、被告主体适格。第二组证据：3、原告与被告签订的劳动合同；4、补充劳动合同；5、聘任李建为总经理文件；6、授权书；7、平顶山新华区人民法院判决书；8、平顶山市中级人民法院判决书。证明：1、2011年11月10日，朝阳公司聘用原告为公司总经理，根据合同约定原告的工资标准是每年200万元，2012年7月13日经朝阳公司授权，授权原告至被告公司担任股东代表，对被告公司的日常业务进行管理；2、经过河南省平顶山市中级人民法院判决书认定原、被告之间自2012年7月25日至2016年10月之间存在劳动关系，被告应按照上述标准支付2012年7月25日至2016年10月区间的劳动报酬。第三组证据：襄城县劳动人事争议仲裁委员不予受理通知书。证明该劳动争议纠纷经过仲裁前置，依法符合受理要求。被告为支持其主张，围绕争执的主要焦点，向本院提交的证据有：股权转让协议、股东决定、股东会决议各一份。证明2016年10月金襄公司由朝阳公司与肖站营共同出资，变更为由肖站营自然人独资公司。通过开庭审理，到庭当事人对上述证据进行了质证：被告对原告提供的第一组证据的真实性无异议，但能够证实从2016年10月31日被告已经变更为肖站营自然人公司。第二组证据中3、4、5真实性无异议，但该三份证据与朝阳公司有关，与被告无关。且原告是朝阳公司聘请的总经理，与被告无关。对6真实性无异议，对证明目的有异议，该授权书仅是朝阳公司授权原告担任被告方法定代表人，并不是肖站营授权，在手续中显示不是肖站营授权。虽然肖站营在上面签字，但不是肖站营也对其进行了授权。对7、8真实性无异议，证明目的有异议。该判决书并没有认定原告与朝阳公司签订劳动合同和补充合同有被告接受，同时判决书也证明了一个事实，原告在担任朝阳公司法定代表人时，原告又在许昌市荣泰置业公司工作，而且被告从公司成立至今有关工作没有开展，原告又是担任的法定代表人也没有履行相应的工作。因此原告要求被告承担其劳动报酬，没有事实依据，也不公平。对第三组证据真实性无异议，原告申请仲裁的时间超过了法定时效，原告从2016年劳动合同结束，到2019年原告向襄城县劳动仲裁委员会申请仲裁，原告在此期间并没有向被告主张任何权利，超出法定期限不容置疑，而原告所主张的向朝阳公司并非是向被告主张，向朝阳公司主张不能产生终止或中断，且仲裁时效是处置期间不发生终止或中断。原告对被告提供的三份证据均有异议，该证据证明目的与本案无直接关联，原告的诉请是公司股权变更之前的劳动报酬，所以对该三份证据真实性、关联性均有异议。经庭审，本院确认如下案件事实：2011年11月份，朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日，朝阳公司与李建签订《劳动合同》一份，合同内容主要有：合同期限五年，2011年11月16日至2016年11月15日，试用期一年，工作期间劳动报酬实行年薪制，年报酬500000元（税后报酬）。朝阳公司同意按月支付李建基本生活费20000元，李建所得报酬余额朝阳公司在第十二个月内一次性结清。李建工伤保险待遇，按国家和省市现行有关规定执行，其公积金、社会保险金、医疗保险金自行承担。每周实行6天工作制，不另行发放加班工资。李建在工作期间全面完成朝阳公司年度工作目标。2011年11月10日朝阳公司与李建签订《劳动补充合同》，合同约定:朝阳公司同意每年用个人收入部分，补充李建年薪制报酬计1500000元，朝阳公司每年度分两次支付，第一次应予每年度中的第6个月末一次性支付1000000元，第二次由朝阳公司根据李建年度完成的情况进行绩效考核予以书面评价确定，并在次年度的第一个月末一次性给付李建。2012年7月，朝阳公司与自然人肖站营共同出资设立金襄公司，2012年7月13日，经朝阳公司盖章，肖站营出具授权书，授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人，股东的权利。2012年7月25日金襄公司注册成立，法定代表人为李建，朝阳公司占90%股份，肖站营占10%的股份。李建在朝阳公司及金襄公司工作期间的工资发放情况为：1、2011年11月16日至2012年1月，朝阳公司于2012年1月19日支付100000元。2、2012年2月-6月（5个月）金襄公司每月5000元×5=25000元，朝阳公司给予工资补差：每月36667元×5=183335元。3、2012年7月-9月（3个月）金襄公司每月20000元×3=60000元，朝阳公司给予工资补差：每月21667元×3=65001元。4、2012年10月-12月（3个月）金襄公司每月18000元×3=54000元，朝阳公司给予工资补差：每月23667元×3=71001元。5、2013年1月-11月（11个月）金襄公司每月6000元×11=66000元，朝阳公司给予工资补差：每月35667元×11-392337元。6、2013年12月-2014年2月（3个月）金襄公司每月6000元×3=18000元，朝阳公司给予工资补差：每月45667元×3=137001元。7、2014年3月-9月（7个月）金襄公司每月6000元×7=42000元，朝阳公司给予工资补差：每月13642.68元×7=95500元。以上共计1309175元。该款中的1044175元由朝阳公司所发，265000元由金襄公司所发。以上工资发放由李建签字酬劳发放情况属实。2015年年底，李建在许昌市荣泰置业有限公司工作，主要负责工地施工部分，平均每月上班20天，工资领取500000元。2016年10月26日，金襄公司召开股东会并作出决议：朝阳公司将其持有的金襄公司90%的股份转让给肖站营，朝阳公司退出股东会，股权转让已经于2016年10月26日完成。免去李建金襄公司执行董事、法定代表人职务等。但金襄公司未在有关部门办理法定代表人变更手续。因李建与朝阳公司因工资支付问题发生争议，李建向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理作出[平新仲案字（2017）69号]仲裁裁决书，裁决：李建与朝阳公司之间存在劳动关系，朝阳公司向李建支付8690825元工资以及57720元经济补偿金，朝阳公司不服该裁决，向平顶山市新华区人民法院提起诉讼。平顶山市新华区人民法院经审理后于2018年11月20日作出（2017）豫0402民初7075号民事判决书，认为：朝阳公司聘任李建为总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日双方签订了《劳动合同》，和《劳动补充合同》，双方应依据劳动合同全面履行各自的义务。2012年7月13日，金襄公司的出资人朝阳公司与肖站营共同授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人股东权利，2012年7月25日，金襄公司成立，法定代表人为李建，该公司依法成立，应独立承担民事权利义务。李建是作为法人，属于金襄公司的一员，2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在劳动关系，金襄公司应支付其劳动报酬。根据朝阳公司与李建签订的劳动合同以及劳动补充合同中确定的年薪共2000000元的约定，2011年11月16日至2012年7月13日期间支付劳动报酬1333333元（2000000元/年÷12个月×8个月）。因朝阳公司已经支付李建1044175元，故朝阳公司应支付下余的289158元（1333333元-1044175元）。因李建在朝阳公司工作6个月未满一年，朝阳公司应支付李建一个月经济补偿金计11544元等。故判决：一、解除2011年11月10日朝阳公司与李建签订的《劳动合同》和《劳动补充合同》；二、朝阳公司支付李建工资289158元。三、朝阳公司支付李建经济补偿金11544元等。该案判决后，双方均不服，上诉至平顶山市中级人民法院。该院审理后于2019年2月15日作出（2019）豫04民终225号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。李建2020年1月3日向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月6日作出[襄劳仲案字（2020）1号]《不予受理通知书》，决定不予受理。原告于2020年1月15日诉至本院。本院认为：关于本案争议的焦点一：原、被告是否构成劳动关系，如果该关系成立，起始和解除是什么时间。依照生效裁判文书（2019）豫04民终225号民事判决书认定：朝阳公司聘任李建为总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日双方签订了《劳动合同》，和《劳动补充合同》，双方应依据劳动合同全面履行各自的义务。2012年7月13日，金襄公司的出资人朝阳公司与肖站营共同授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人股东权利，2012年7月25日，金襄公司成立，法定代表人为李建，该公司依法成立，应独立承担民事权利义务。李建是作为法人，属于金襄公司的一员，2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在劳动关系。据此可以证明:2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在事实劳动关系。朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日，朝阳公司与李建签订《劳动合同》一份，合同内容主要有：合同期限五年，2011年11月16日志2016年11月15日，试用期一年。合同期满前，2015年年底，李建在许昌市荣泰置业有限公司工作。因此最迟至2015年12月30日，原告到许昌市荣泰置业有限公司开始工作开始，李建不再在金襄公司上班，金襄公司也未向其发放报酬，双方互不履行劳动合同义务。事实上已经解除了劳动关系。本案争议的焦点二：原告申请仲裁的时效是否超过法定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告系被告单位的职工，原告所诉属于劳动关系存续期间发生的劳动争议，且没有证据证明被告已经向原告送达拒付原告所诉工资的手续。依据上述规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故原告向襄城县劳动争议仲裁委员会主张权利申请仲裁，并未超过法定仲裁时效。本案争议的焦点三：原告要求被告支付拖欠报酬8401667是否有事实及法律依据，应否予以支持。原告与被告之间没有签订劳动合同，原告在本案起诉前的新华区法院的起诉书以及向平顶山中级人民法院的上诉书中，不认可与被告之间存在劳动关系，因此双方也未就原告的劳动报酬签订书面合同。原告劳动报酬的计算期间，应当自2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在事实劳动关系开始，直至双方2015年12月30双方事实上已经解除了劳动关系为止。原告李建每月的劳动报酬的计算，应当比照原告认可的，原告在被告单位工作期间工资发放的事实，确定原告在被告单位的劳动报酬。经查明：1、2012年7月-9月（3个月）金襄公司每月20000元×3=60000元，朝阳公司给予工资补差：每月21667元×3=65001元。2、2012年10月-12月（3个月）金襄公司每月18000元×3=54000元，朝阳公司给与工资补差：每月23667元×3=71001元。3、2013年1月-11月（11个月）金襄公司每月6000元×11=66000元，朝阳公司给予工资补差：每月35667元×11=392337元。4、2013年12月-2014年2月（3个月）金襄公司每月6000元×3=18000元，朝阳公司给予工资补差：每月45667元×3=137001元。5、2014年3月-9月（7个月）金襄公司每月6000元×7=42000元，朝阳公司给予工资补差：每月13642.68元×7=95500元。2014年9月前原告的工资已经领取完毕，不应当再重复要求。2014年10月至2015年12月劳动合同解除期间共计14个月的工资因被告未支付原告，应当予以支付。且朝阳公司给付的部分也不应当由金襄公司予以支付，金襄公司只应当支付由其承担的部分。自2013年1月至2014年9月期间，金襄公司每月均支付李建工资6000元，李建无异议。2014年10月之后的每月工资仍应当按此数额给付。按每月平均工资6000元计算，14个月计84000元.应当由金襄公司支付。原告要求被告金襄公司支付劳动报酬8401667元中多出的部分，不予支持。本院为保护当事人的合法劳动权益权益，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告许昌金襄朝阳置业有限公司于本判决生效后三日内支付原告李建劳动报酬84000元。二、驳回原告李建的其它诉讼请求。如果未按照判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李建负担4元，被告许昌金襄朝阳置业有限公司负担1元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。逾期不交，按自动撤回上诉处理。逾期不上诉，则本判决书即发生法律效力。当事人必须自觉履行，否则本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定的期间内，向本院申请执行。逾期不申请，本院将视为放弃权利。审判员  张双召二〇二〇年三月三十日本院与原本核对无异书记员  姜培亮