江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1121号 原告：李妍，女，1980年4月4日生，汉族，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：尹梦婕，江苏长三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓彤（实习律师），江苏长三角律师事务所律师。 被告：广州点米立德企业管理咨询有限公司，住所地在广东省广州经济技术开发区青年路336号科瑞大厦主楼六层。 法定代表人：王大春，执行董事。 委托诉讼代理人：叶森，该公司法务经理。 被告：点米立德（深圳）科技有限公司，住所地在深圳市宝安区沙井街道坣岗社区新沙路304坣岗大厦1606。 法定代表人：龚劲松，执行董事。 委托诉讼代理人：叶森，该公司法务经理。 被告：点米网络科技股份有限公司，住所地在南京市浦口区浦口大道1号新城总部大厦22楼。 法定代表人：焦学宁，总经理。 委托诉讼代理人：任家娟。 被告：江苏点米谋士企业管理服务有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道浦口大道1号。 法定代表人：焦学宁，总经理。 委托诉讼代理人：任家娟。 原告李妍与被告广州点米立德企业管理咨询有限公司（以下简称广州点米立德公司）、被告点米立德（深圳）科技有限公司（以下简称点米立德科技公司）、被告点米网络科技股份有限公司(以下简称点米网络公司)、被告江苏点米谋士企业管理服务有限公司（以下简称江苏点米公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李妍委托诉讼代理人尹梦婕、被告广州点米立德公司和点米立德科技公司共同委托诉讼代理人叶森、被告点米网络公司和江苏点米公司共同委托诉讼代理人任家娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李妍向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金66615.6元（5551.3×6×2）；2、被告向原告支付未休年休假的补偿金3828.48元（5551.3÷21.75×5×3）；3、被告向原告支付2018年度年终奖3800元；4、被告向原告支付2018年高温补贴1200元；5、被告向原告返还2019年1月工资中扣除的社保部分588.15元；6、4被告承担连带责任。事实与理由：原告于2013年6月1日与被告广州点米立德公司签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日起至2015年5月31日，工作岗位HR专员，工作地点为南京。2015年4月15日续签劳动合同，期限自2016年6月1日至2017年5月31日。2017年6月1日与被告点米立德科技公司签订劳动合同，期限自2017年6月1日至2020年5月31日。被告点米网络公司、江苏点米公司均为原告缴纳过社会保险。广州点米立德公司系点米网络公司的合资子公司，点米网络公司全资控股江苏点米公司，江苏点米公司全资控股点米立德科技公司。2018年11月28日，被告点米立德科技公司向原告发出提前解除劳动合同通知书，确认双方于2013年6月1日开始劳动关系，自2018年12月28日与原告解除劳动合同，并确认原告解除劳动关系前12个月平均工资为5551.3元。2018年12月10日，点米立德科技公司向原告发出协议书，确认与原告解除劳动合同的日期为2018年12月28日。原告认为被告点米立德科技公司违法解除与原告的劳动关系，遂请求法院判如所请。 被告广州点米立德公司、点米立德科技公司共同辩称，由于原告负责的“七天”酒店项目连续出现亏损状态，在当地无合适岗位进行调岗。我方因客观情况发生重大变化，可以与劳动解除劳动关系，我方同意支付经济补偿金。原告已办理2018年年休假手续，并享受假期完毕。双方合同未约定定期发放年终奖，双方劳动关系已于2018年12月28日解除，不同意支付年终奖。原告工作岗位系人事专员，不属于高温作业人员，我方不应支付高温费。对于原告要求返还2019年1月工资中社保费用的诉讼请求，我方认为该诉讼请求未经过仲裁前置程序，请求驳回。 被告点米网络公司、江苏点米公司共同辩称，我方仅为原告代缴社保，与原告不存在实际劳动关系，请求驳回原告对我方的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年6月1日，原告李妍与被告广州点米立德公司（原名为广州开发区立德企业管理服务有限公司）签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2015年5月31日，工作内容为HR专员，工作地点在南京，基本工资1750元/月，绩效工资750元/月。每月5日发放上月工资。原告在合同签收声明，本人已仔细阅读并接受上述条款，与甲方建立劳动关系。本人签收劳动合同文本及附件《员工手册》各一份。2015年4月15日，双方签订《续签劳动合同协议》，同意将双方劳动合同期限自2015年6月1日起延至2017年5月31日，原告正常工作时间工资为基本工资2240元/月、绩效工资960元/月（视绩效考核结果按比例发放），除以上外，劳动合同的其它内容不作变更。2017年6月1日，原告与被告点米立德科技公司签订《续签劳动合同协议书》，同意将双方已签订的劳动合同期限从2017年6月1日起延至2020年5月31日，原告的基本工资2660元/月、绩效工资1140元/月，除以上外，劳动合同的其它内容不作变更。原告离职前月平均工资为5551.30元。 2018年11月28日，被告点米立德科技公司向原告发作出《提前解除劳动合同通知书》，载明，我们双方于2013年6月1日签订的劳动合同，因国家社保新政推进，相关法规要求提高，经公司研究决定：您所管辖片区的业务不再继续开展，逐步终止合作。致使公司与您的劳动合同无法继续履行，现公司依法提前30天通知您，决定于2018年12月28日与您解除劳动合同，请您于2018年12月28日前与人事部沟通办理相关离职手续，公司将按相关规定给予经济补偿金。2018年12月10日，被告点米立德科技公司向原告发出《协议书》，约定与原告解除合同，并加盖公章后让原告签字。原告不予认可，未签字。 被告点米网络公司、江苏点米公司当庭陈述，其与被告广州点米立德公司、点米立德科技公司系合作关系，受委托为原告缴纳社会保险。原告陈述与被告点米网络公司、江苏点米公司没有直接劳动关系，但该两被告系一家公司，有些管理也是通过该两被告实现操作。 另查，江苏点米公司是点米立德科技公司的控股股东。点米网络公司是江苏点米的控股股东。江苏点米公司曾是广州点米立德公司股东。 2019年1月10日，李妍提出仲裁申请，要求：1、支付赔偿金66615.6元；2、支付年假补偿金3828.48元；3、支付2018年年终奖3800元；4、支付2018年高温补贴900元。2019年1月11日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不【2019】52号不予受理通知书，对李妍的仲裁申请不予受理。 上述事实，有原告提供的不予受理通知书、劳动合同、续签劳动合同协议、提前解除劳动合同通知、协议书、社保缴纳记录、当庭陈述等有关证据在卷证实，本院予以确认。 本院认为,劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。对于原告的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金66615.6元（5551.3×6×2），原告认为被告系违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司认为，因客观事实发生重大变化，公司主动与原告协商，不属于违法解除劳动合同。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司为证明其观点提供了《七天酒店解除协议书》、李妍所服务的店铺利润表，拟证明原告管理的店铺连续2年亏损，所以解除与客房的合作。原告认为利润表只反映其管理的多家店铺中七天酒店一家客户，对解除协议书无法确认。被告在原告离职后安排其他员工接替了原告的工作，不存在客观情况发生重大变化的事实。原告为证明其主张，提供邮件截图，说明其工作由其他同事接替。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司对原告提供邮件不认可，并陈述承包者如何安排不清楚，与公司无关。本院认为，国家政策变化、经营出现亏损均影响用人单位的经营决策，亦属于重大变化，故被告广州点米立德公司、点米立德科技公司提供的证据能够证明被告的经营情况发生重大变化。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司未经过通知工会的民主程序，且未与原告协商变更合同内容，即直接发出解除合同的协议让原告签名，故程序违法。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司应当支付原告赔偿金5551.3×6×2=66615.6元。 对于原告的诉讼请求：2、被告向原告支付未休年休假的补偿金3828.48元（5551.3÷21.75×5×3），被告认为原告已实际休过年休假，并提供了钉钉截图，休假时间自2018年8月6日至2018年8月10日。原告认为其于2018年所休年假是应于2017年休的年休假。本院认为，原告于2018年已休年休假，原告对于其所休提是2017年的年休假未提供相应证据，故对原告的此项诉讼请求不予支持。 对于原告的诉讼请求：3、被告向原告支付2018年度年终奖3800元，原告提供了广州开发区立德企业管理服务有限公司《员工手册》复印件，第9.12.2条规定，年终奖：以每年1月1日至12月31日为计算期，按基本工资+绩效工资计发，一年以上，发放一个月工资作为年终奖；未满一年，按实际出勤月按比例计算；试用期不满不计发年终奖。被告对该证据不予认可。本院认为，原告与广州开发区立德企业管理服务有限公司签订的劳动合同中确认原告已收到员工手册，被告广州点米立德公司、点米立德科技公司并未提供证据在此后的劳动合同中对员工手册进行变更，故应当按照员工手册履行。被告广州点米立德公司、点米立德科技公司虽对原告提供的员工手册提出异议，但未提供证据证明签订合同时原告签收的员工手册及年终奖相关规定，应承担对其不利的法律后果，故本院对原告提供的员工手册予以确认，被告应当支付原告2018年年终奖3800元。 对于原告的诉讼请求：4、被告向原告支付2018年高温补贴1200元，被告认为原告不符合领取高温补贴的条件，本院认为，原告未提供证据证明其主张，故对原告的此项诉讼请求不予支持。 对于原告的诉讼请求：5、被告向原告返还2019年1月工资中扣除的社保部分588.15元，原告认为被告扣除原告2018年12月工资中社保个人部分588.15元，并提供了工资条、社保缴费记录，被告认为扣款属实，系缴纳原告12月份的社保，原告的此项诉讼请求未经过仲裁前置程序。本院认为，用人单位扣发员工工资应当在解除劳动合同案件中一并处理，故对于被告关于原告此项诉讼请求未经仲裁前置程序的意见不予采纳。被告扣发原告的工资已为原告缴纳2018年12月社保，原告提供证据的证据不能证明其主张，故对原告的此项诉讼请求不予支持。 对于原告的诉讼请求：6、4被告承担连带责任，本院认为，被告广州点米立德公司、点米立德科技公司认可与原告之间存在劳动关系，且该两被告系关联公司，原告变更劳动关系后的工作内容及地点未发生变化，故被告广州点米立德公司、点米立德科技公司承担连带责任。被告点米网络公司、江苏点米公司因关联关系为原告代缴社保，与原告并无建立劳动关系的合议和事实，故本院对原告起诉被告点米网络公司、江苏点米公司的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告点米立德（深圳）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李妍经济补偿金66615.6元、2018年年终奖3800元，合计70415.6元，被告广州点米立德企业管理咨询有限公司承担连带责任； 二、驳回原告李妍的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  谢 明 人民陪审员  谢苏钰 人民陪审员  沈务霞 二〇二〇年三月十二日 法官 助理  陈 欣 书 记 员  李 洁