重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初15568号原告：张某，男，1972年9月29日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：张华，重庆盈兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚宇杰，重庆盈兴律师事务所律师。被告：重庆市勇智仁保安服务有限责任公司，住所地重庆市江北区洋河二村18号附2号，统一社会信用代码91500105084682300Q。法定代表人：刘林，总经理。委托诉讼代理人：汤兵，重庆川立律师事务所律师。原告张某与被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托诉讼代理人张华，被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司的委托诉讼代理人汤兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年4月25日解除；2、被告支付原告住院伙食补贴168元、交通费500元、停工留薪期工资18000元、鉴定期间的生活津贴6000元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金36636元、一次性工伤医疗补助金12212元、劳动能力鉴定费400元。事实和理由：2017年6月1日，原告入职被告处，从事保安工作，月工资3000元。原告在被告处工作期间，被告没有为原告购买社会保险。2017年12月6日16时许，原告在重庆市江北区新华协信中心项目工地工作时，因工受伤。2019年1月7日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2019年4月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级，无生活自理障碍。据此，为维护原告合法权益，原告诉至法院。被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司辩称，认可原告的入职时间为2017年6月1日，双方劳动关系的解除时间为2019年4月25日。关于住院伙食补助费、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告均无异议。关于交通费、鉴定费，被告不予认可。关于停工留薪期工资，被告认为应当按照每月3000元的标准计算4个月。本院经审理查明事实如下：2017年6月1日，原告入职被告处。原告在被告处工作期间，被告没有为原告购买工伤保险。原告月工资为3000元，被告按自然月发放原告工资。2017年12月6日16时许，原告在被告工作场所工作时，因工人黄柯盛讨薪与原告发生口角，黄柯盛向原告索要对讲机联系领导未果，遂用右手拳头打向原告面部致其受伤。2019年1月7日，重庆市江北区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（江北人社伤险认字〔2018〕2418号）认定，原告受伤性质为工伤，伤情为：1、左侧下颌角骨折；2、右侧下颌骨颏孔区骨折；3、双侧下牙槽神经损伤。2019年4月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（渝江北劳初鉴字〔2019〕131号）认定，原告伤残等级为十级，无生活自理障碍。此次鉴定产生鉴定费400元。2019年4月25日，双方劳动关系解除。2019年4月29日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年4月25日解除；2、被告支付原告医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决，原告由此诉至本院。庭审中，被告表示除去其已向原告支付的医疗费和护理费之外，其共计向原告支付了工伤保险待遇19500元，该部分款项应从被告支付给原告的工伤保险待遇中扣除，而原告则表示仅认可其中16000元，同时，原告表示被告所另外支付的1500元和2000元分别为原告2017年11月及2017年12月的工资，故，该部分款项不应从被告应支付给原告的工伤保险待遇中扣除。以上事实，有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《病历》、《收据》、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁申请书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费……第六十二条规定，……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……本案查明，被告没有为原告缴纳工伤保险，故，本院由此对原告要求被告给付工伤保险待遇费用的诉讼请求予以支持。关于劳动关系解除的问题，现原告与被告均确认双方劳动关系于2019年4月25日解除，故，本院对原告要求确认双方劳动关系于2019年4月25日解除的诉讼请求予以支持。关于住院伙食补助费、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告均表示无异议，故，本院确认被告应支付原告住院伙食补贴（住院伙食补助费）168元、鉴定期间的生活津贴6000元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金36636元、一次性工伤医疗补助金12212元。关于鉴定费，《工伤保险条例》第十二条第一款规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。据此规定及查明情况，本院确认被告应支付原告鉴定费400元。关于交通费，原告并未举示相关证据加以佐证，故，本院对原告关于交通费的诉讼请求不予支持。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……根据《工伤认定决定书》所确认的原告伤情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，再结合原、被告关于停工留薪期工资计算标准的陈述，本院确认原告的停工留薪期应为4个月，从而确认被告应支付原告停工留薪期工资12000元（3000元×4个月）。关于在本案中应从被告支付给原告的工伤保险待遇中所扣除的费用，原告与被告就被告已支付的19500元存在争议，现原告表示仅认可其中16000元，同时陈述被告所另外支付的1500元和2000元分别为原告2017年11月及2017年12月的工资，故，该部分款项不应从被告应支付给原告的工伤保险待遇中扣除。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此规定，被告应就原告2017年11月、12月工资的支付情况承担举证责任，而被告并未举示相关证据，故，本院对原告关于被告已支付的19500元中包括原告2017年11月的工资1500元及2017年12月的工资2000元的陈述予以确认。本案查明，原告于2017年12月6日受伤，故，被告已支付给原告的2017年12月工资中的2482.76元（3000元÷21.75天×2017年12月6日至12月31日期间的天数18天）为被告所支付给原告的停工留薪期工资，而因原告在本案中已就停工留薪期工资提起诉讼，故，本院确认被告所支付原告的2017年12月工资中的2482.76元应从被告应支付给原告的工伤保险待遇中扣除。综上，本院确认在本案中应从被告支付给原告的工伤保险待遇中所扣除的费用为18482.76元（16000元+2482.76元）。又，因本院已确认被告应支付给原告的工伤保险待遇为88416元（168元+6000元+21000元+36636元+12212元+12000元+400元），故，被告在本案中应支付给原告的工伤保险待遇共计69933.24元（88416元-18482.76元）。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第十二条第一款、第三十三条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告张某与被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司的劳动关系于2019年4月25日解除；二、被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某工伤保险待遇费用69933.24元（具体组成：住院伙食补贴168元+鉴定期间的生活津贴6000元+一次性伤残补助金21000元+一次性伤残就业补助金36636元+一次性工伤医疗补助金12212元+停工留薪期工资12000元+鉴定费400-应扣除的费用为18482.76元）；三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市勇智仁保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  彭磊二〇二〇年三月十日书记员  张黎