苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初16409号原告：赵立霞，女，1970年2月3日生，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：陈刚勇，江苏均锐律师事务所律师。被告：荣星电线(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区运东大道558号。法定代表人：王东泽，总经理。委托诉讼代理人：邱守仁，系公司员工。委托诉讼代理人：马龙凤，系公司员工。原告赵立霞与被告荣星电线(苏州)有限公司（以下简称荣星公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告赵立霞的委托诉讼代理人陈刚勇，被告荣星公司的委托诉讼代理人邱守仁、马龙凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵立霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金206989.42元(月均工资5447.09*19**2)；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2001年2月26日，原告被招聘入厂从事直接人员工作。从2012年开始一直在MSK部门作全检员工作，近一年的月均工资为5447.09元。2019年10月14日，公司贴出公告，称基于企业生产经营方向改变，MSK车间关闭，该车间人员调整到其他部门，并从10月16日(含当日)起不到新部门报到者视为旷工，连续旷工者依员工手册第十六条第三款处理。被告安排原告到公司伸线烤漆部门工作，原告认为被告单方面重大改变劳动条件和调整岗位，系借机变相地逼迫老员工辞职进而逃避企业社会责任，故原告没有到新部门报到，但仍正常打卡上下班。2019年10月18日下午下班时起，公司将MSK车间大门锁闭。2019年10月21日(周一)早上上班时间，公司以原告旷工三日视为自离为理由，不让原告进厂和打卡上班，原告报警无果。被告当月停缴了原告社保。原告遂向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。2019年12月10日，仲裁委驳回原告的请求。原告不服吴江区仲裁委裁决，提起本案诉讼。被告荣星公司辩称：1、被告荣星公司生产和销售新材料（特种漆包线）、电磁阀线圈等，遵守劳动法及国家各种法规，员工手册发给每一位员工。2、生产电磁阀线圈（MSK）车间，从2019年4月开始，由于日本客户订单慢慢缩小，到2019年9月全部取消，永远停产车间关闭，MSK车间员工从2019年6月就知道车间要停产关闭，近9位员工全部要调整工作岗位。3、2019年9月初，生产部经理林志龙明确告知员工，MSK订单只做到9月份永远停产，国庆节后，林志龙对9位员工明确调整工作岗位，其中原告赵立霞调整到烤漆组，工作岗位是上班时间巡视烤漆机上的抹布有没有盖上，巡视车间西边窗户有没有紧闭，发现烤漆机边上或走廊有废铜线时收集在一起，此三项工作，原告赵立霞是知道的。4、2019年10月14日，管理部组织MSK车间员工开会，明确按照劳动法调整，不辞退一个员工，工资待遇不变，商议明确9位员工新的工作岗位，并由员工签字确认，苍琼、赵立霞拒签，其余7位员工签字，原告赵立霞拒绝签字的理由为新岗位加班时间少、加班费太少，新岗位的车间没有空调，夏天太热，新岗位车间味道重，新岗位车间男员工夏天打赤膊。5、10月14日MSK车间员工开会结束后，关于MSK车间调整员工工作岗位发函至荣星电线（苏州）有限公司工会，工会发函给公司，10月14日下午，公司管理部在厂区公布栏公告，明确MSK车间员工需要在10月16日到各自的新岗位报到。6、10月15日上午，管理部再次召集9位员工一起参加并沟通，原告赵立霞拒绝参加，也没有向公司提出其他要求。7、10月15日下午、10月16日，管理部协理邱守仁去MSK车间再去沟通，赵立霞再次拒绝。10月16日下午，MSK车间王杰课长请他们遵守公司制度到各自的新岗位报到，并由王杰带领其他员工到新岗位报到，赵立霞拒绝报到。8、10月17日、10月18日，赵立霞无视公司规章制度仍然逗留在原MSK车间玩二天，不去新岗位报到。10月18日17时下班后，保安例行公事巡视车间大门，将无人车间MSK车间大门关闭锁上，双休后，10月21日上班打卡时间，保安按照公告规定执行，拒绝原告赵立霞进厂，明确旷工三天依员工手册处理，后来赵立霞自己报警，公司于2019年10月24日申报停缴赵立霞2019年11月的社会保险。9、公司为赵立霞调整岗位而特别制定的措施：休息区域已经计划好，可以享受去女生宿舍每天洗澡，干净后下班。10、公司一直强调不允许员工夏天打赤膊，查到后处罚，且公司夏天对烤漆车间员工提供汗衫，所以打赤膊的员工少之又少。11、用人单位调整劳动者的工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金，不予支持。调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形。12、公司遵守劳动法等规定，赵立霞无理取闹，拒绝调整岗位，索取两倍经济补偿。被告荣星公司拒绝支付任何补偿金，诉讼费用应由赵立霞承担。本院经审理认定事实如下：2001年2月26日，赵立霞进入荣星公司工作，2014年1月10日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定从事直接人员工作，实行计时工资制，每月工资1530元，具体按照用人单位依法制定的规章制度中的内部分配办法确定;双方还签订劳动合同补充协议书，约定用人单位根据工作需要，可以调整工作岗位，劳动者应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。工资通过银行转账发放，最近12个月平均工资为5092.94元。荣星公司为赵立霞缴纳社会保险。2019年10月14日上午，荣星公司就MSK车间关闭，车间员工工作岗调整问题与员工进行沟通，该车间7人签字同意岗位调整，苍琼、赵立霞不同意将其工作岗位调整为伸线烤漆，故未签字。2019年10月14日，荣星公司发布公告，内容：MSK车间因客户结束委外代工将永远停产，基于企业生产经营方向改变，此车间将关闭，对该车间人员调整工作岗位，相关员工调拨至其它部门，MSK员工请于2019年10月16日到已分配的部门报到，请相关人员配合。不执行者按公司规章办理，不依规定报到者以旷工旷职论处。连续旷工旷职者依员工手册总则第十六条第三款处理。当日，荣星公司向该公司工会发出有关MSK车间员工调整岗位的函，工会回函同意，MSK车间如有员工不自觉遵守上午会议共同商议认可的规定执行，按员工手册处理。2019年10月16日、17日、18日，赵立霞仍打卡，并在MSK车间内。2019年10月21日7：46左右，荣星公司以赵立霞、苍琼16日、17日、18日三天旷工，视为自离，拒绝赵立霞、苍琼进入公司。苍琼报警。2019年10月14日，赵立霞向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求荣星公司支付违法解除劳动合同赔偿金206989.42元。2019年12月10日，该委作出仲裁裁决，裁决对赵立霞的仲裁请求，不予支持。赵立霞不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：2012年12月27日，荣星公司制定了员工手册，并发放给员工，赵立霞亦签收了员工手册。该员工手册第九条第2（6）规定：旷工达三日以上，以自动离职论处。2018年12月14日，荣星公司召开会议，修改原有员工手册，制定了2019版员工手册，该员工手册第八条第2（6）规定：旷工达三日以上，以自动离职论处，第十六条第3项规定：员工旷工3日视作自动离职，公司不再书面通知。荣星公司陈述其已经将2019年版手册发给了赵立霞。赵立霞陈述其未收到2019年版手册。审理中，证人王某陈述：我是2016年10月到荣星公司MSK车间做全检员，2019年10月14日，公司开会讨论调岗，我们都到会了，但没有同意，也没有签字，过了一个星期之后，公司让我签字，说不签字算旷工，我就签字了。2019年10月18日到新部门报到，做清洁消毒工作，我做了一个星期就不做了，因为工资太低，环境太差，没有空调。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、公告、照片、电话录音、社保证明，被告荣星公司提供的会议记录、员工手册、劳动合同、补充协议书，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。本案中，自2012年开始至2019年10月，原告赵立霞一直在MSK车间做全检员工作，被告荣星公司永远关闭MSK车间，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告荣星公司欲将原告赵立霞调岗到伸线烤漆部门工作，原告赵立霞不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，根据原告赵立霞的工作年限及工资水平，经济补偿金为96765.86元（5092.94元*19）。原告赵立霞主张被告荣星公司违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告荣星电线(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵立霞经济补偿金96765.86元。二、驳回原告赵立霞其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告赵立霞负担2.5元，由被告荣星电线(苏州)有限公司负担2.5元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年三月二十日书记员 马文秋相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。