文书内容省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初26433号原告：陆虹宇，女，1988年10月21日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：林劭，北京罗杰（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓生，北京罗杰（广州）律师事务所实习律师。被告：广州医和你信息科技有限公司，住所地广州市天河区华夏路49号之二1009房。法定代表人：彭林。委托诉讼代理人：李碧云，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：资满燕，北京德恒（广州）律师事务所实习律师。原告陆虹宇与被告广州医和你信息科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林劭、被告的委托诉讼代理人李碧云、资满燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第九、十、十一、十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年3月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2018年6月6日至2019年2月22日期间工作日延时加班工资26889.24元、休息日加班工资28836.61元、法定节假日加班工资9848.06元；2、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金20000元；3、被告支付因未出具解除劳动关系证明导致无法领取失业保险金的损失1300元；4、被告支付2019年2月1日至2019年2月22日期间工资2658.82元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出了穗天劳人仲案〔2019〕2290号仲裁裁决，裁决：1、被告一次性支付原告2019年2月1日至2019年2月22日期间的工资差额2658.82元；2、驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、认定原被告签订的《劳动合同》第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项无效；2、被告支付2018年6月6日至2019年2月22日期间工作日延时加班工资29877.87元、休息日加班工资32040.23元、法定节假日加班工资3281.61元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；4、被告出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的原告未能领取失业保险金的损失1300元；5、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系：原告于2018年6月6日入职被告处任财务经理。双方签有期限为2018年6月6日至2021年6月5日的书面劳动合同，约定试用期自2018年6月6日至2018年9月5日。六、工资标准及支付情况：试用期月应发工资18000元，转正后月应发工资20000元。每月10日左右以银行转账形式领取上个月工资，有电子工资条、需电子确认签收。七、社会保险：原告在职期间均有办理社会保险。八、最后工作日：2019年2月22日。九、关于认定加班费约定条款效力问题：原告认为劳动合同第四项劳动报酬下关于加班费的特别约定条款第2项（即被告所发放的工资总额中会将正常工作时间的工资和加班时间的加班工资一并支付给原告，根据折算，只要原告每月工资总收入除以包括加班时间在内总工作时间，其工时收入标准高于广州市最低工资标准的，即符合工资支付基准的规定，不须另行再向原告支付加班费）实质上侵犯劳动者的权利，且未与原告协商，该条款应认定无效。法院认定及理由：原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应对以上合同内容的含义具有理解和预见能力，且原告在该合同上签字，在没有任何证据证明原告的签字行为存有被欺诈或受胁迫等意思不自由的情况下，不足以否认该签字行为的有效性。双方约定的加班费约定条款符合法律规定，系双方真实意思表示，现原告要求认定该条款无效，于法无据，本院不予支持。十、关于加班费：原告主张正常上班时间为9：00至12：00、14：00至18：00，需要通过钉钉软件考勤，存在长期加班情形，加班不需要审批，累计工作日延时加班时长173.29小时、休息日加班139.38小时、法定节假日加班9.52小时，被告应支付加班费。为证明其主张，原告提交了证据赋能平台值班表、加班时间统计、考勤记录。经质证，被告对赋能平台值班表予以确认；对加班时间统计的上班打卡时间、下班打卡时间、日期三栏予以确认，其余内容不予确认；对考勤记录，金认可上下班打卡的记录实际，但不认可原告的证明内容，原告仅凭在公司附近的打卡考勤，不能证明其加班。被告主张从未安排原告加班，加班需要加班申请、领导审批及存在加班事实三个条件同时具备，缺一不可，故原告的诉讼请求缺乏事实依据。为证明其主张，被告提交了证据周末值班情况及工作日补休记录（显示原告在部分休息日值班后，被告安排其在工作日补休）。经质证，原告在庭审中自认没有法定节假日加班情况，对上述证据的真实性、合法性予以确认，对关联性及证明目的不予确认，认为从原告提供的考勤记录看，是加班时间多于补休的时间，且被告所提供的加班情况汇总仅是个别的汇总，并没有全部展示原告的实际加班情况，另在2018年9月24日（中秋节）不属于所谓的补休，2018年2月18日、2月19日、20日有打卡记录。法院认定及理由：依前所述，本院已认定劳动合同中的内容具有法律效力，经查，原告在职期间领取的工资数额未低于广州市最低工资标准核算的工作日延时、休息日以及法定节假日加班工资，因此，被告无需再支付原告2018年6月6日至2019年2月22日期间的工作日延时、休息日及法定节假日加班工资。十一、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费，故于2019年2月22日向其提出离职。为证明其主张，原告提交了证据社保缴费明细、离职流程申请表、微信聊天记录。经质证，被告对社保缴费明细予以确认，但认为原告系知情并自愿少交社保费的；对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为仅截取了部分，且没有原件供核对；对离职流程申请表予以确认，但认为原告在离职申请表中已清楚表明离职原因为个人原因，且不予认可原告要证明的事实。被告主张原告系因个人原因提出离职，与被告无关，并提交了离职申请与交接审批（显示原告于2019年1月17日申请离职，离职原因为个人原因，下方有原告手写签名）。经质证，原告对该证据的真实性、合法性予以认可，对关联性及证明目的不予认可。法院认定及理由：原告向被告提交离职申请中显示离职理由为个人原因，即原告未以社保及加班工资、考核制度为由向被告提出解除劳动合同。解除权属于形成权，当原告主动提出解除要求，并告知具体解除原因时，双方劳动关系因该解除意思表示而正式解除。鉴于此，本院认定劳动关系的解除事由，理应以原告在行使解除权时有效告知的解除原因为准，即原告以个人原因离职。原告以个人原因离职后又以被告未足额缴纳社保费用、未足额支付加班工资等理由向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。十二、关于离职证明及未能领取失业保险金的损失：原告主张离职时被告未出具离职证明，导致原告无法领取失业保险金，并提交了证据离职流程申请表、微信聊天记录拟证明其主张。经质证，被告对微信聊天记录不予认可，认为仅截取了部分，且没有原件供核对；对离职流程申请表予以确认，但认为不能证明原告要证明的事实，被告在原告离职后，已经开具离职证明，且在微信中通知其领取，但原告个人不去领取。被告主张原告离职是出于个人原因，且被告已履行了开具离职证明的法定义务并催促原告领取，并提交了离职证明、通知原告领取离职证明的微信聊天记录。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性予以认可，对关联性及证明目的不予认可，认为实际开具离职证明的时候，被告人为设置了困难，导致原告迟迟未能拿到离职证明，且被告提供的微信聊天记录最后一页与原告提供的资料有出入，原告于2019年2月1日下午12：10提出要求开具离职证明，下面6：19并不是2月1日当日，而是去到了三月份，因此可以看出该截图有问题。法院认定及理由：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的”。依前所述，本院已认定原告以个人原因离职，因此原告的情况不符合领取失业保险金的情形，故原告要求被告支付原告未能领取失业保险金的损失，本院不予支持。至于离职证明，双方均确认原告未收到离职证明，因此被告应当出具离职证明并向原告送达。十三、其他应当说明的情况：双方均未对仲裁裁决第一项提出异议。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州医和你信息科技有限公司一次性支付原告陆虹宇2019年2月1日至2019年2月22日期间工资差额2658.82元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州医和你信息科技有限公司向原告陆虹宇出具离职证明；三、驳回原告陆虹宇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告陆虹宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  谭程方人民陪审员  刘兴元二〇二〇年三月十日书 记 员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达