宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特130号 申请人：宁夏天明保险代理有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区尹家渠北街鑫业大厦5楼。 法定代表人：马士雯，系公司董事长。 被申请人：张雪聪，女，汉族，1992年8月18日出生，现住宁夏回族自治区。 申请人宁夏天明保险代理有限责任公司与被申请人张雪聪申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年12月18日立案后依法进行了审查。现已审查终结。 宁夏天明保险代理有限责任公司称，被申请人在试用期间经常旷工，不能胜任公司工作，给公司造成损失，且试用期考核不过，申请人无须向被申请人支付工资，故申请撤销宁劳人仲字【2019】第303号裁决书。 张雪聪称，我方认为本案不应当撤销仲裁裁决书，当时我已经提供了入职申请表，工资也明确为3500元。当时旷工也不符合实际，是公司要求外出。另外，不学习也不是不予以发工资的理由。 审理中，当事人围绕申请请求依法提交了证据，本院进行了审查。 其中申请人提交了以下证据： 证据一、2009年5号《保险机构专业代理机构监管规定》一份、营业许可证一份，证明：员工经培训学习后试用期也要有相关上岗证。方可有资格作银保监规定保险的业务。仲裁委没有深刻学习银保监规定，擅自裁决公司给员工双倍工资。且我公司有新人考核方案，入公司考核方案、录用上网注册执业证，有证才能在岗位试用期三个月由老师带着工作。仲裁委错误适用一般劳动法的规定，对我公司行业规定、监管规定、内部管理规定没有采信。被申请人不符合新人录用能力、不出勤等。 证据二、现场检查通知书，证明被申请人在担任业务员时候不熟悉业务，对我公司网上注册人员没有按照监管规定进行清核，导致我公司被银保监会进行整改问责。 证据三、入职协议一份，证明公司是有新人管理档案，试用期不合格的不予以聘用。 证据四、处罚决定书一份，证明被申请人不符合我公司新人录用资格。 证据五、仲裁裁决书一份，证明仲裁委将张雪聪、桂宁二案合并审理违反法律规定。 经质证，张雪聪对证据一的证明目的有异议，认为其面试的是办公室内勤人员，与是否有保险代理资质无关；证据二与其无关；证据三其未见过也未填写过；认为证据四显示的处罚时间是9月7日，而张雪聪的离职时间是9月30日；对证据五无异议。 经审查，申请人提交的证据五与本案相关，本院予以采信，但对申请人的证明目的不予采信。申请人提交的其他证据不能达到其证明目的，不予采信。 经审查查明：张雪聪因劳动报酬、二倍工资等发生争议，向宁夏回族自治区劳动人事仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求：宁夏天明保险代理有限责任公司支付张雪聪2019年6月17日至7月31日的工资：6月974元、7月3500元；宁夏天明保险代理有限责任公司支付张雪聪未签订劳动合同二倍工资7000元。经仲裁委审理查明，2019年6月17日，张雪聪经人介绍到宁夏天明保险代理有限责任公司从事行政工作，负责宁夏天明保险代理有限责任公司处的人事应聘、入职手续办理等工作。张雪聪的日常工作由宁夏天明保险代理有限责任公司法定代表人和副总桂宁进行安排。入职后，张学聪签订《新员工入职协议》，该协议约定张雪聪的试用期及试用期工资标准为每月3500元外，其余内容均是对张学聪工作要求的培训告知和须遵守上述培训协议，如违反上述协议，按照规定承担相应的经济责任“，并在承诺人处签字确认。该《协议》无宁夏天明保险代理有限责任公司单位名称及印章。该协议第二条第二款规定”试用期内超过一个月而不满2个月主动离职的，基本工资以每天的50%结算。”工作期间，宁夏天明保险代理有限责任公司没有与张雪聪签订书面劳动合同，未为张雪聪缴纳各项社会保险费，也未向张雪聪发放工资。2019年7月31日，张雪聪离开宁夏天明保险代理有限责任公司处。张雪聪提交的2019年6月工资表显示，张学聪2019年6月的工资为974.21元。2019年11月18日宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第303号仲裁裁决书，裁决：宁夏天明保险代理有限责任公司于本裁决书生效之日起15日内支付张雪聪2019年6月17日至7月31日期间工资4474.21元，未签订书面劳动合同双倍工资差额1770元，合计6244.21元；驳回张雪聪的其他仲裁请求。宁夏天明保险代理有限责任公司对该裁决不服，故向本院起诉。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。经审查，涉案仲裁裁决并未存在上述情形。张雪聪在宁夏天明保险代理有限责任公司工作期间，宁夏天明保险代理有限责任公司未及时向张雪聪支付工资报酬，亦未与张雪聪签订书面劳动合同，仲裁委裁决宁夏天明保险代理有限责任公司支付张雪聪未签订劳动合同的双方工资差额及工资，符合法律规定。对于申请人主张仲裁程序违反法律规定的意见，因没有提交证据证实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏天明保险代理有限责任公司的申请。 案件受理费10元，由申请人宁夏天明保险代理有限责任公司负担。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇二〇年三月十二日 书记员  李天文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 附：案件相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。 …… 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。