重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0120民初6507号原告：代三群，女，汉族，生于1969年2月27日，住河南省西平县。委托诉讼代理人：王琛，重庆市璧山区职工服务（帮扶）中心推荐律师。委托诉讼代理人：何健豪，重庆市璧山区职工服务（帮扶）中心推荐律师。被告：重庆新吴精密科技有限公司，住所：重庆市璧山区璧泉街道团堡村10组1幢，统一社会信用代码91500227068268564X。法定代表人：谢小玲，执行董事。原告代三群与被告重庆新吴精密科技有限公司（以下简称新吴公司）劳动争议一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代三群及其委托诉讼代理人王琛、何健豪，被告新吴公司的法定代表人谢小玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告代三群向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告拖欠原告2019年5月、6月工资共计人民币6494元；2.依法判决被告支付原告经济补偿金人民币19098元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2015年5月进入被告公司上班，从事检验工作直至2019年6月底，过去一年月平均工资4244元。因被告违法拖欠原告2019年5月、6月工资并告知所有工人停工待业，原告于2019年7月2日向被告发出《解除劳动合同通知书》并主张经济补偿金，同时与其他工人一起向璧山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因原告于2019年2月28日已满50岁，在2019年8月1日璧山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理被告与其他31位工人劳动争议案件时被告缺席无法调解的情况下，仲裁委员会对原告出具超龄不予受理通知书。原告虽已满50周岁，但并未开始享受养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条之规定，并不构成劳动合同当然终止，而原被告所签劳动合同直至2020年12月31日才到期。因此，由于被告违法拖欠工资，严重侵犯原告劳动权益，原告请求依法解除劳动合同关系并主张经济补偿金19098元，追索劳动报酬6494元。与被告协商无果，特此诉至法院。被告新吴公司辩称，新吴公司已于2019年4月5日全面停产，不存在经营用工的事实。自2019年4月份起，原告代三群所工作的单位是重庆富盈精密科技有限公司。根据双方签订的劳动合同第七章第（二）款第3项第（4）点的约定，由于原告已与富盈公司建立了事实劳动关系，新吴公司正式解除与代三群的劳动关系。因其从2019年4月10日前已为富盈公司工作，故该解除从2019年4月10日起生效，双方不再存在劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。代三群自2019年4月份起与富盈公司建立了劳务关系，在领取了富盈公司相应的工资后，虚构为新吴提供劳动的事实，提供伪造的2019年5、6月份工资表，并为此提起诉讼。其行为已触犯刑法第三百零七条的规定，构成虚假诉讼。特申请将案件移送国家司法机关查处，依法追究其刑事法律责任。综上，原告之诉无事实法律依据，恳请法院依法驳回原告全部诉讼请求。本案经审理认定事实如下：原告代三群系被告工人，从事面取岗位工作。2015年6月30日，原告作为乙方，被告作为甲方，签订了《劳动合同》，该合同载明：合同期限自2015年5月7日起至2015年11月7日止，原告在生产部门从事面取岗位工作。约定工资为保底2000元+150元全勤+计件（按每条线计算：根据员工的熟练度，计件单价逐渐降低，但每片不低于0.13元）。2015年12月3日，原、被告又签订了一份《劳动合同》，该合同载明：合同期限自2015年12月1日起至2017年12月1日止。2017年12月1日，原告代三群作为乙方，被告新吴公司作为甲方，双方签订《员工劳动合同》续签协议书，载明“……1.甲乙双方于2015年12月1日至2017年12月1日到期的《员工劳动合同》续签至2020年12月31日。2.乙方每月正常工作时间，及工资待遇，福利待遇参照原合同执行，如有变化需通知乙方。3.除本协议明文约定的变更或双方其他书面约定的内容之外，《员工劳动合同》的其他条款不变。4.本协议作为《员工劳动合同》续签条款，与《员工劳动合同》具有同等效力，但《员工劳动合同》与本协议有冲突的条款，以本协议为准……”。2019年7月2日，原告代三群向被告新吴公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以新吴公司已近两月没有按时足额支付劳动报酬为由，提出解除与新吴公司之间的劳动关系，并主张经济补偿金。原告将《解除劳动合同通知书》内容通过短信向谢小玲手机号1822355XXXX发送。2019年7月16日，原告代三群以被告新吴公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.依法裁决被申请人支付申请人工资2019年5月至6月工资人民币6494元；2.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币21000元。”2019年8月1日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲不字[2019]第106号《不予受理通知书》，以申请人超过法定退休年龄决定不予受理。庭审中，原告举示了《重庆新吴精密科技有限公司2019年5月工资表》、《重庆新吴精密科技有限公司2019年6月工资表》，载明“代三群2019年5月实发工资为4165.14元，2019年6月实发工资为1460.61元”。该两份工资表上有被告新吴公司盖章，有重庆市璧山区人力资源和社会保障综合行政执法大队签字、盖章。对原告离职前12个月的平均工资问题，原告在2018年7月-2019年6月期间每月工资分别为5432.45元、5731.95元、4631.05元、3745.86元、4990.67元、3855.24元、3345.21元、1741.96元、3394.47元、4583.48元、4165.14元、1460.61元，合计47078.09元，月平均工资为3923.17元。庭审中，原告称在2019年5、6月上班地点和管理人员没有发生变化。另查明，被告新吴公司自2019年3月起停止为原告代三群参保。以上事实，有原告、被告当庭陈述，《劳动合同》2份、《员工劳动合同》续签协议书、《解除劳动合同通知书》及快递单、手机短信截屏、仲裁不予受理通知书、户口历史交易明细表、重庆市社会保险参保证明（个人）、《重庆新吴精密科技有限公司2019年5月工资表》、《重庆新吴精密科技有限公司2019年6月工资表》等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。被告举示的证据：案件接报回执、被告（1月30日）和重庆富盈精密科技有限公司企业信用信息公示报告、变更账户通知函（复印件）、客户预留银行印鉴卡片（重庆三峡银行）（复印件）、律师函回函、璧山区市场监督管理局撤销公司变更登记决定、司法鉴定意见、富盈公司的情况说明（复印件）、房屋租赁合同（复印件）、银行流水（被告）、告知书、情况说明（复印件）、增值税纳税申报表、聊天记录（6月15日谢小玲和厂房房东吴友萍微信聊天）。以上证据不符合证据的构成要件，故本院不予采信。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告自2015年5月7日起与被告建立劳动关系，在被告处从事面取工作。原、被告签订的《员工劳动合同》续签协议书，双方劳动关系续签至2020年12月31日。被告未按时足额支付原告2019年5月、6月的工资，现原告请求被告支付工资，有事实和法律依据，本院予以支持。原告举示的《重庆新吴精密科技有限公司2019年5月工资表》、《重庆新吴精密科技有限公司2019年6月工资表》证实，原告代三群2019年5月实发工资应为4165.14元、6月实发工资应为1460.61元，合计5625.75元。故被告新吴公司应当支付原告2019年5月、6月工资共计5625.75元。关于被告辩称，原告非被告公司用工人员，实际用工单位是重庆富盈精密科技有限公司的抗辩意见。原告称2019年5、6月其上班地点和公司的管理人员均没有发生变化，被告亦未举示证据证明其已与原告解除劳动关系，结合原告举示的有被告新吴公司盖章，重庆市璧山区人力资源和社会保障综合行政执法大队签字、盖章的两份工资表来看，在2019年5-6月期间，原、被告之间的劳动关系存续，故本院不予采信被告的抗辩意见。关于新吴公司是否应支付代三群经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，达到法定退休年龄并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系就自然终止。即对于达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。被告未举示证据证明原告已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金。而且，新吴公司在代三群2019年2月27日（代三群达到退休年龄时）仍然向原告发放工资，并与代三群续签的《员工劳动合同》期限至2020年12月31日，双方认可劳动关系存续。因此，对新吴公司认为双方劳动关系因代三群达到法定退休年龄而自然终止的意见，本院不予采纳。2019年7月2日，代三群以新吴公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除与新吴公司之间的劳动关系，符合根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。从2015年5月7日至2019年7月2日期间，代三群与新吴公司存在劳动关系的时间超过四年不满四年半。原告在2018年7月-2019年6月期间，月平均工资为3923.17元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条之规定，新吴公司应支付代三群的经济补偿为17654.27元（3923.17元／月×4.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，判决如下：一、被告重庆新吴精密科技有限公司于本判决生效之次日给付原告代三群2019年5月、6月工资共计人民币5625.75元；二、被告重庆新吴精密科技有限公司于本判决生效之次日给付原告代三群经济补偿金17654.27元；三、驳回原告代三群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新吴精密科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员 徐静二〇二〇年三月十一日法官助理 张盼书 记 员 连洪