上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初16132号原告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。负责人：宋春雨。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。被告：王炜，男，1977年3月21日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。第三人：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务董事长。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司上海分公司与被告王炜及第三人利群时代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群时代商贸有限公司上海分公司及第三人利群时代商贸有限公司的共同委托诉讼代理人苏小裕，被告王炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群时代商贸有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币139050元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无须支付被告2017年9月10日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资5072元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告要求被告在劳动合同约定的工作地点范围内履行劳动合同具有合理性；被告本在上海市外的太仓店工作，不管是太仓店工作还是在淮安解放东路店工作，均不违反劳动合同的约定，且岗位薪资及各项福利均按照原有劳动合同标准执行，并不会对劳动合同的履行产生实质性障碍。因太仓店门店被消防部门查封，无法正常营业等原因导致双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原告已就工作地点变化与被告进行了充分的协商，被告在明知上海门店没有其合适工作岗位的情况下仍不接受正常的工作安排，故原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，系合法解除，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被告自2004年起进入原告处工作，累计工作年限14年，每年应享受10天年休假，而非被告主张的15天；且原告于2017年9月起安排被告停工休职，在此期间一直发放被告最低工资，其休职天数远超年休假天数，因此原告无须再向被告支付未休年休假的折算工资，故为维护原告的合法权益诉至法院。被告王炜辩称，原告单方面解除劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金；原告未安排过被告享受年休假，应当支付被告未休年休假的折算工资。被告认可仲裁裁决的内容，不同意原告的全部诉讼请求。第三人利群时代商贸有限公司辩称，同意原告利群时代商贸有限公司上海分公司的意见。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2004年6月入职原告处，双方签订有自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告从事超市方面工作，工作地点为华东地域，月工资为4635元。2016年开始，被告被调至太仓门店担任营运经理。2017年9月起，因太仓店存在消防问题被消防部门查封，无法正常营业，原告遂安排被告停工休职，并按本市当年度最低工资标准发放被告自当月起的工资。2018年10月31日，原告向被告发出《关于限期返岗上班的通知》，内容记载为：“王炜同志：根据公司业务发展和工作需要，要求你在2018年11月2日上午10点前到利群时代上海店(上海市普陀区杨柳青路XXX号)报到上班，你的岗位及薪资根据现有劳动合同约定继续执行，公司会为你提供住宿，你还可以享受原乐天标准的驻外补贴。如果你未在上述期限内到公司报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”被告自述，其2018年11月2日按上述通知至利群时代上海店报到后，被告知回去另等通知。2019年3月2日，原告向被告发出《关于按时报到上班的通知》，通知记载：“王炜同志，根据你与公司签订的《劳动合同》第二条‘工作岗位与工作地点’的约定：‘乙方的主要工作地点为华东区域。乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地点，调动范围包括：甲方国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动以及拟开展业务、从事业务的其他地区。’现请你收到此通知书后，于2019年3月4日到利群时代商贸有限公司淮安解放东路店四楼总经办(报到及工作地址：江苏省淮安市清江浦区解放东路XXX号)。如你未在上述期限内到新的工作地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”2019年3月5日，原告又向被告发出《关于按时报到上班的通知》，该通知记载：“王炜同志，根据你与公司签订的《劳动合同》第二条‘工作岗位与工作地点’的约定：‘乙方的主要工作地点为华东区域。乙方同意甲方根据需要调动乙方工作地点，调动范围包括：甲方国内各分支机构所在地；甲方关联企业所在地；甲方客户和供应商所在地；甲方开展业务、从事活动以及拟开展业务、从事业务的其他地区。’公司在2019年３月２日发ＥＭＳ通知你，于2019年３月４日到利群时代商贸有限公司淮安解放东路店报到上班。但是你没有在规定时间内报到上班。现再次通知你，于2019年３月７日到利群时代商贸有限公司淮安解放东路店四楼总经办(报到及工作地点：江苏省淮安市清江浦区解放东路XXX号)报到上班。如你未在上述期限内到新的工作地址报到上班，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度、劳动合同等规定依法处理，由此引起的法律后果由你本人自行承担。”对此，被告回函原告表示不予接受。2019年3月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知记载：“王炜同志，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现根据劳动合同法的相关规定，解除与您的劳动合同。请您于收到解除劳动合同通知之日起7日内到公司办理相应的离职手续。”2019年3月15日，原告出具《上海市单位退工证明》，内容为：“王炜……自2013年5月1日进我单位工作全日制，现于2019年3月15日合同解除……”。2019年4月，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付违法解除劳动合同的赔偿金190225元；2、支付2017年9月10日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资5072元；3、支付2019年3月1日至2019年3月18日期间工资1200元。同年5月21日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1127号裁决书，裁决：一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同的赔偿金139050元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年9月10日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资5072元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付被告2019年3月1日至2019年3月15日期间工资1200元。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。又查，被告历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司上海分公司、江苏时代超市有限公司上海分公司；第三人历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司、江苏时代超市有限公司、南通开发区时代超市有限公司。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合法性承担举证责任。本案中，根据原、被告的庭审陈述，被告原工作的太仓店因消防问题于2017年被有关部门查封，无法正常营业，致双方原订立的劳动合同无法继续履行。为此，原告已安排被告自2017年9月起停工休职，后又于2018年10月30日通知被告至上海店报到，但考虑到上海店并无适合被告的工作岗位，原告遂调整被告的工作地点至淮安解放东路店，被告未予接受，双方协商变更未果，故在此情况下，原告以双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议为由，解除与被告的劳动合同，符合法律规定，属合法解约，其仅需向被告支付解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资即可，无需再向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于被告主张2017年9月10日至2018年12月31日期间的未休年休假折算工资，本院认为，本案原告因门店被消防部门查封，无法营业，已安排被告于2017年9月至2019年2月28日期间待岗休息，并按本市最低工资标准支付了被告待岗期间的工资，故该期间被告属带薪休息。鉴于被告上述期间存在的带薪休息天数已远远超过其在上述年度可享受的年休假天数，故被告不应再享受上述期间的年休假。因此，原告不同意支付被告2017年9月10日至2018年12月31日期间的未休年休假折算工资，依法有据，本院予以支持。至于仲裁另裁决原告支付被告2019年3月1日至同年3月15日期间的工资1200元，原、被告均无异议，本院予以确认。原告利群时代商贸有限公司上海分公司的上述付款义务，因其系非独立法人，无法单独承担民事责任，故因由其总公司即第三人利群时代商贸有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条之规定，判决如下：一、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王炜2019年3月1日至2019年3月15日期间工资人民币1200元；二、原告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付被告王炜违法解除劳动合同的赔偿金人民币139050元；三、原告利群时代商贸有限公司上海分公司无须支付被告王炜2017年9月10日至2018年12月31日期间未休年休假的折算工资人民币5072元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告利群时代商贸有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年三月十九日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。