上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83217号原告：王七园，女，1972年9月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：金逸凡，上海陆兵律师事务所律师。被告：上海绣顺纺织服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张玉芳。原告王七园与被告上海绣顺纺织服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2020年2月5日公开开庭进行了审理。原告王七园及其委托诉讼代理人金逸凡到庭参加诉讼，被告上海绣顺纺织服饰有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王七园向本院提出诉讼请求：1.确认2002年1月1日至2019年1月31日期间原告与被告存在劳动关系；2.判令被告支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资人民币3,914元；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金47,014元。事实和理由：原告于2002年1月1日进入被告处工作，担任缝纫工岗位，双方未签订劳动合同，被告以现金方式支付每月工资，原告工作至2019年1月31日止已有十七年多。2019年，被告因企业经产调不符合经营条件，可能不能继续经营下去，欲给予原告按每年300元标准支付经济补偿金，因经济补偿金的数额明显过低，双方未达成一致意见。2019年3月原告至社保中心查询，发现被告在没有经过正式解除劳动合同的情形下擅自与原告解除了劳动关系，并给原告办理了退工手续，还擅自将原告入职的时间登记为2005年3月2日。原告认为被告违法解除劳动合同，应当支付原告相应赔偿金，同时被告应当支付原告2009年1月份未付的工资3,914元。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海绣顺纺织服饰有限公司未作答辩。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告处员工，担任缝纫工岗位。原告认为，被告的法定代表人张玉芳在2019年1月底宣布关闭公司，但未支付原告解除劳动关系的经济补偿金。为此，原告于2019年7月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1.确认2002年1月1日至2019年1月31日期间原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资4,449元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金102,578元。经仲裁，裁决确认2018年7月3日至2019年1月31日期间原告与被告存在劳动关系、被告支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资3,914元；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提出起诉。审理中，原告认为其2002年1月1日进入被告处工作，主要依据为2019年2月1日原告与被告法定代表人张玉芳的录像中显示：“……原：你已经开了好几年啦，我2000年的时候到你这边做的，做到现在也18年了。被：你当初停掉的，到国外去了……原：是的，我是2000年进来的。被：2000年么到现在2018年……”；2019年10月10日原告与被告法定代表人张玉芳的电话录音中显示：“……原：……当它13年对哇，反正就这些工龄呀哇，个么你不承认的。被：什么时候不承认，你说13年我什么时候说不承认。你自己一直说18年，我的意思是不满的。原：老板娘18年我是不满的，我是承认的。被：你们当初牟住非说18年，15年，满么是满的，不满是不满的，你说13年么这些事情早就解决了……”；从上述录像录音反映，原告最早在2002年1月已在被告法定代表人开设的工厂工作，但当时该法定代表人所办工厂并未正式注册成立，至2003年10月30日被告才工商注册成立。据此，现原告主张从2003年10月30日起与被告建立劳动关系。在被告处工作期间原告于2009年9月1日向被告提出辞职，但在2011年11月1日重新入职被告处。关于被告解除与原告的劳动关系事宜，虽然被告未向原告发出书面解除劳动关系通知，但从双方谈话录音中显示被告已于2019年1月停止经营，依据为2019年2月1日原告与被告法定代表人张玉芳的录像中显示：“……原：是的，我是2000年进来的。被：2000年么到现在2018年。原：哎，18年了。做到现在18年了，啊快嘞喔。被：很快喔，所以我想和你说关掉我也有些舍不得，想想么几个人高兴做么做。现在真的实在做不下去，单子么小，这里如果还能做的话我和你说我高兴做的，本钱不要出的，现在把这里借出去么你说来塞哇嘎……”；2019年10月10日原告与被告法定代表人张玉芳的电话录音中显示：“……原：……当它13年对哇，反正就这些工龄呀哇，个么你不承认的。被：什么时候不承认，你说13年我什么时候说不承认。你自己一直说18年，我的意思是不满的。原：老板娘18年我是不满的，我是承认的。被：你们当初牟住非说18年，15年，满么是满的，不满是不满的，你说13年么这些事情早就解决了……原：13年你准备给我多少钱一年一个月，我忘记了。不过3,000多块钱咯？被：啊，300块，别人都是这样的。原：个么我几年，我当它13年，就3,900块咯？现在你1月份的工资还没有给咯？被：是呀哇，是要给你1月份工资呀哇”；2019年10月11日原告与被告法定代表人张玉芳电话录音显示：“……被：你昨天和我说13年呀哇？就照你说的了结掉么好了好哇？原：13年么相当于那个咯，不过4,000元不到对哇啦。被：3,900元咯……”；从上述录像录音中反映，2019年2月1日被告法定代表人与原告录像中明确表示其“关掉”公司，说明公司不再经营下去，并在2019年10月10日、11日录音中该法定代表人与原告协商解除劳动关系的补偿金事宜，并明确表示尚未支付原告2019年1月份工资，说明被告已明确在原告最后工作至2019年1月31日解除双方劳动关系。关于双方解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资，因仲裁裁决确认原告2019年1月份工资3,914元，故原告主张上述月平均工资为3,914元。另查明，被告在2017年1月至2019年1月期间为原告缴纳了社会保险费。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2003年10月30日至2019年1月31日期间与被告存在劳动关系，其已在上述陈述了自己的观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据2019年2月1日、2019年10月10日原告与被告法定代表人张玉芳的录像录音中反映，原告在被告处的实际工作年限有13年，从双方2019年1月31日解除劳动关系的日期推算，在2003年10月30日至2019年1月31日期间扣除原告2009年9月1日至2011年10月31日未在被告处工作的时间，原告主张其于2003年10月30日入职被告处并无不当，因被告对此未提出抗辩意见，应由被告承担对其不利的法律后果，故本院采信原告主张的入职时间。因此，原告要求确认2003年10月30日至2009年8月31日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张2009年9月至2019年1月31日期间与被告存在劳动关系，审理中，原告确认其于2009年9月1日向被告提出辞职，至200年11月1日重新入职被告处，说明2009年9月1日至2011年10月31日期间原告并未在被告处工作，其要求确认该期间与被告存在劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张其2011年11月1日重新入职被告处，同样从2019年2月1日、2019年10月10日原告与被告法定代表人张玉芳的录像录音中反映，原告在被告处实际工作年限有13年，按双方2019年1月31日解除劳动关系的日期推算，及被告在2017年1月至2019年1月期间为原告缴纳了社会保险费的情况反映，原告主张的重新入职时间并无不当。因被告对此未提出抗辩意见，应由被告承担对其不利的法律后果，故本院采信原告主张的重新入职时间，因此，原告要求确认2011年11月1日至2019年1月31日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告于2019年1月31日解除了双方劳动关系的问题。根据2019年2月1日、2019年10月10日、2019年10月11日原告与被告法定代表人张玉芳的录像录音中，该法定代表人表示公司“关掉”、对原告的补偿方案情况反映，被告确实解除了与原告的劳动关系。因被告对此未提出抗辩意见，应由被告承担对其不利的法律后果，故原告主张被告于2019年1月31日解除了双方劳动关系，本院予以采信。关于原告在被告处的工作年限，因原告确认其2009年9月1日向被告提出辞职，其主张2009年9月1日前的解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法的规定。而2009年9月1日至2011年10月31日期间本院已在上述确认双方之间不存在劳动关系，故该期间的年限不能作为计算解除劳动关系经济补偿金的工作年限。因此，本院确认计算原告解除劳动关系经济补偿金的工作年限为2011年11月1日至2019年1月31日。关于原告主张双方解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为3,914元，因仲裁裁决被告支付原告2019年1月份工资3,914元，被告对此并未提出起诉，应视为被告认可该裁决结果，且被告对此亦未提出抗辩意见，应由被告承担对其不利的法律后果，故对原告主张其解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3,914元，本院予以采信。综上，本院确认被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金29,355元。另外，仲裁裁决被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资3,914元，因被告对此并未提出起诉，应视为被告认可该裁决结果，故原告要求被告支付2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资3,914元的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认2003年10月30日至2009年8月31日、2011年11月1日至2019年1月31日期间原告王七园与被告上海绣顺纺织服饰有限公司存在劳动关系；二、被告上海绣顺纺织服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王七园2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资3,914元；三、被告上海绣顺纺织服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王七园解除劳动关系的经济补偿金29,355元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  蔡 瑜人民陪审员  葛惠萍人民陪审员  董 鹏二〇二〇年三月三十一日书 记 员  宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。