广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终76号 上诉人[原审原告(被告)]：黄江优，男，1978年6月28日出生，汉族，住广西壮族自治区贵港市港南区。 委托诉讼代理人：刘芳，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘薇，广西典哲律师事务所实习律师。 被上诉人[原审被告(原告）]：中铁二十五局集团第六工程有限公司，工商登记住所地：广西壮族自治区柳州市红岩路二区75号，现办公地址：广西壮族自治区柳州市和平路138号。统一社会信用代码：914502007322252646。 法定代表人：来荣国，总经理。 委托诉讼代理人：乔慧敏，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：马玉莼，女，该公司职员。 上诉人黄江优因与被上诉人中铁二十五局集团第六工程有限公司（以下简称第六公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2019）桂0204民初2022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 黄江优上诉请求：1.改判一审判决第一项为第六公司向黄江优支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38500元(3500元/月×11个月）。2.二审诉讼费用由第六公司承担。 事实与理由：一审法院认定2018年2月1日至12月5日期间黄江优处于待岗状态，只能享受待岗待遇没有事实和法律依据。用人单位安排劳动者待岗，应该与劳动者协商，告知劳动者权利义务。第六公司与中铁二十五集团第四公司合署办公，管理制度混乱，对员工置之不理，不发工资、不管理、不签劳动合同，利用各种手段逼迫员工自动离职，严重侵害了劳动者的合法权益。黄江优的工作岗位是吊车司机，其工作时间及工作性质均存在特殊性。吊车司机没有固定的工作时间，没有固定的工作场所。2018年2月1日至12月5日期间，第六公司为了逃避法律责任，不发工资、不安排工作，即便如此，黄江优仍然坚守岗位，积极与第六公司协商工作安排等相关事宜。虽然黄江优没有一天工作8小时，一周工作5天，但在此期间，黄江优也参与了一些第六公司安排的工作。由于没有与第六公司解除劳动关系，黄江优只能在柳州等待第六公司的工作安排，如果该期间仅能收到待岗待遇，对黄江优来说是非常不公平的。 第六公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，黄江优的上诉理由不成立，请求二审法院依法维持原判，驳回其上诉请求。 黄江优向一审法院起诉请求：判决第六公司向黄江优支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元（3,500元/月×11个月）。 第六公司向一审法院起诉请求：1.判令第六公司无需支付黄江优2018年2月1日至12月5日期间待岗待遇11,579.5元；2.判令黄江优承担本案的诉讼费。 一审法院认定事实：中铁二十五局集团第六工程有限公司系有限责任公司，于2001年12月3日成立。 2016年8月1日，第六公司（甲方）与黄江优（乙方）签订一份劳动关系存续期间为2016年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同；2017年8月1日，第六公司（甲方）又与黄江优（乙方）签订了编号为076176的《劳动合同书》，其中第一条第（三款）约定“以完成一定工作任务为期限：自2017年8月1日起至柳州市货运中心站一期工程柳东站回建项目部工作任务完成时止”。 黄江优因与第六公司存在劳动争议，黄江优以第六公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求：1.支付2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资38,500元；2.支付2016年8月1日至2018年12月5日违法解除劳动关系赔偿金17,500元；3.支付2016年8月1日至2018年12月5日期间未休年休假工资3,218元；4.支付2017年8月至2018年12月没有签订劳动合同的双倍工资56,000元。仲裁委对黄江优的第一项申请于2019年4月24日作出柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决，对第二、三、四项申请另行作出柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决。柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决认定黄江优2017年2月至2018年1月期间月平均应发工资为3,073.3元，其可享受2018年2月1日至12月5日期间待岗工资为：2018年2月待岗工资3,073.3元，2018年3月至2018年12月5日期间待岗生活费12,281.4元（1680/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21.75天×3天），黄江优与第六公司均认可代扣每月社保费，根据2018年1月工资表记载养老保险261.4元、医疗保险65.4元、失业保险16.4元，合计343.2元，故裁定第六公司应支付黄江优2018年2月1日至12月5日期间待岗待遇共计11,579.5元（3,073.3元+12,281.4元-343.2元×11个月）。黄江优与第六公司均不服柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。 在仲裁庭审时，第六公司陈述黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间没有提供任何劳动，第六公司一直安排黄江优待岗；黄江优陈述2018年2月1日至2018年12月5日期间其在第六公司的白沙污水处理厂项目工作，大部分时间等待第六公司的工作安排，第六公司未支付该期间工资，但认可第六公司在该期间代扣代缴了社会保险费。 一审庭审中，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系，2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元。黄江优主张其2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳务，工作岗位是吊车司机，吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工作地点和时间，其是在接到公司的电话后立即到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排情况下就在公司的宿舍等待安排，不管公司当月有没有安排，其每月的基本工资和绩效工资、工龄工资共计3,010元都会正常发放，因此其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁；黄江优认可第六公司为其代扣代缴2018年2月至11月期间社会保险费，即每月343.2元×10个月=3,432元，2018年12月第六公司未为其缴纳社会保险，其于2018年2月至11月期间住在第六公司安排的宿舍内，每月需支付房租75元，共计75元×10个月=750元，2018年12月其未在公司的宿舍居住，每月还需支付8元的工会费，第六公司未举证证明每月实际支出水电费用，应由第六公司承担举证不能的不利后果。第六公司称，黄江优实际提供劳动到2018年1月31日，2018年2月1日后黄江优经历了春节假期，便处于待岗状态，享受待岗待遇，从未提供任何的劳动服务，这个事实有考勤表可以证明；根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，黄江优的待岗待遇应按企业所在地最低生活费发放，并随当地最低生活费调整而调整。 另查明，2018年2月起，柳州市最低工资标准为1,680元/月。 一审法院认为，双方当事人均认可2016年8月1日至2018年12月5日期间双方存在劳动关系，2018年2月1日前黄优江的月平均工资为3,073.33元，该院对上述事实予以认定。 关于2018年2月1日至12月5日期间待遇的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发【2003】142号）第二十四条，“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”第六公司提交考勤表拟证明黄江优于2018年2月1日至12月5日期间待岗，但该考勤表上无黄江优签名，黄江优对此亦不予认可，该院对该考勤表不予采信；第六公司认为待岗待遇应根据《中铁二十五局集团第六工程有限公司薪酬管理办法》，按企业所在地最低生活费发放，但第六公司未举证证明该薪酬管理办法经过职工代表大会或全体职工讨论通过，该院对此不予采信。而黄江优在仲裁庭审中陈述其在2018年2月1日至12月5日期间大部分时间等待第六公司的工作安排；在本案中表述其工作岗位是吊车司机，没有固定的工作地点和时间，其认为虽然其未接到第六公司安排工作的通知，但是根据双方的工作常态来看，其仍属于正常工作状态，第六公司应向其支付全额工资，而非待岗工资；其陈述最后一次工作任务是2018年5月参与过某水泥厂的工作，因吊车一直没有开走，还有一些收尾工作，但对此未提交证据证明；当询问黄江优是否就第六公司2018年2月之后未正常发放工资及任何岗位待遇提过主张，其表示曾打电话主张过，但未说明联系的是谁。综合上述陈述，该院采信第六公司关于黄江优于2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗的陈述，在未超过一个工资支付周期的2018年2月1日至2月28日第六公司应支付黄江优待岗工资3,073.33元，在超过一个工资支付周期的2018年3月1日至12月5日第六公司应支付黄江优待岗生活费12,281.4元（1,680元/月×80%×9个月+1,680元/月×80%÷21.75天×3天）。黄江优认可第六公司为其代扣代缴2018年2月至11月期间社会保险费，即每月343.2元×10个月=3,432元，其陈述2018年12月第六公司未为其缴纳社会保险，其于2018年2月至11月期间住在第六公司安排的宿舍内，每月需支付房租75元，共计75元×10个月=750元，2018年12月其表述未在公司的宿舍居住，除此外其每月还需支付8元工会费，8元/月×11个月=88元，需扣除的费用为3,432元+750元+88元=4,270元，第六公司未举证证明在2018年2月1日至12月5日期间为黄江优代扣代缴的实际社保费用、实际支出水电费用，应由第六公司承担举证不能的不利后果。综上，第六公司应支付黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗待遇3,073.33元+12,281.4元-4,270元=11,084.73元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：第六公司向黄江优支付2018年2月1日至2018年12月5日期间待岗待遇共计11,084.73元。案件受理费10元（黄江优已预交），全部由第六公司并迳付给黄江优。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，并对一审法院查明的事实均未提出异议。 一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 二审另查明，一审经审理查明中对本案涉及的仲裁裁决书案号表述有误，将柳劳人仲字[2019]第451-1号仲裁裁决误写为“（2019）柳人仲裁字451-1号仲裁裁决”，将柳劳人仲字[2019]第451-2号仲裁裁决误写为“（2019）柳人仲裁字451-2号仲裁裁决”，本院对一审查明中的上述笔误予以更正。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：黄江优2018年2月1日至2018年12月5日期间的工资待遇应如何认定。第六公司主张黄江优在以上期间内为待岗状态，未提供劳动，应领取的是待岗工资。而黄江优则主张其在该段期间应按全额工资享受工资待遇。黄江优在仲裁时主张其2018年2月1日至12月5日期间为第六公司提供了劳动，但大部分时间等待第六公司工作安排；黄江优在一审中主张其作为吊车司机的工作时间和工作性质不同于普通岗位，没有固定的工资地点和时间，平时的工作状态是黄江优在接到第六公司的电话后到达指定的地点进行相关的施工作业，在没有工作安排的情况下就在公司的宿舍等待安排；虽然黄江优在二审中主张其2018年2月1日之后又工作了几个月，但对具体哪几个月在工作却无法回答，并称要问别人才能回答。黄江优未能提供证据证明其在该段期间实际提供劳动的观点，一审法院综合本案的基本情况，认可第六公司的主张，认定黄江优在2018年2月1日至12月5日为待岗期间并无不当，本院予以确认。双方对于黄江优2018年2月1日之前的月平均工资为3073.33元均无异议，则黄江优2018年2月工资为3073.33元，本院予以确认，一审计算黄江优2018年3月1日至12月5日期间的待岗生活费为12281.4元正确，本院予以维持。又因黄江优认可第六公司为其代扣的社会保险费3432元、代扣的房租750元、代扣的工会费88元，则扣除社会保险费、房租、工会费后，第六公司还应支付黄江优2018年2月1日至12月5日期间的工资待遇为11084.73元，一审对此计算正确，本院予以维持。 综上所述，黄江优的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（黄江优已预交），由黄江优负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年三月十三日 法官助理  龙炜林 代书记员  张曦予