江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初10号原告：江苏普修尔电气有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山街道旺鸿路13-7号。法定代表人：李会会，该公司总经理。委托诉讼代理人：周文萍，无锡市新吴区旺庄法律服务所法律工作者。被告：王海萍，女，1991年8月6日生，汉族，户籍在甘肃省武威市凉州区。委托诉讼代理人：彭振山，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。原告江苏普修尔电气有限公司（以下简称普修尔公司）与被告王海萍工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年1月2日受理后，由法官助理方华于2020年3月23日组织庭前会议后，依法由审判员陈津波独任审判并公开开庭进行了审理。原告普修尔公司的委托诉讼代理人周文萍，被告王海萍的委托诉讼代理人彭振山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告普修尔公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向王海萍支付一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元，以上合计72909元；2、本案诉讼费由王海萍承担。事实和理由：2019年2月22日，王海萍入职普修尔公司工作，2月25日发生工伤，致右手拇指压伤伴末节指骨骨折。2019年6月14日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出工伤认定，8月9日，无锡市劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残。但王海萍的伤势较轻，治愈后活动度尚可，劳动能力没有受到影响，王海萍不应构成十级伤残，普修尔公司申请重新鉴定，并根据鉴定结论再确定是否支付工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金的支付标准也有异议，应按照王海萍月工资2800元为基数。因此，普修尔公司无需支付三个一次性赔偿金，为维护自身权益，特提起前述诉讼请求。被告王海萍辩称:王海萍为普修尔公司员工，2019年2月25日在工作中右手拇指被压伤，经无锡新区后宅社区卫生服务中心诊断为右拇指压伤伴末节指骨骨折，后在普修尔公司法定代表人李会会的陪同和要求下于当日转至无锡市第九人民医院治疗。无锡市第九人民医院载明的主诉内容是李会会向医生陈述的，李会会在病历上签名。但李会会描述的情况与实际不相符，无锡市新吴区人力资源和社会保障局于2019年6月14日作出工伤认定决定书，8月9日无锡市劳动能力鉴定委员会认定致残程度为十级。2019年6月30日，王海萍与普修尔公司解除劳动合同。王海萍的工伤认定、劳动能力鉴定流程均符合法律规定，一次性伤残补助金也是按照无锡市统筹地区职工平均工资标准的60%计算即27909元符合法律规定，普修尔公司理应依法承担相应的工伤保险待遇赔偿责任，故请求法院依法判决。为证明自己的诉讼请求，普修尔公司向本院提交如下证据：1.普修尔公司聘用登记表一张，证明王海萍于2019年2月22日至普修尔公司应聘，录用为试用期职工；2.无锡市第九人民医院门诊病历，证明2019年2月25日王海萍前往就诊，自称是右拇被石头砸伤疼痛出血7小时；3.工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明王海萍虽然被无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定为工伤，被无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级，但普修尔公司仍认为王海萍所受伤害不是工伤，伤残等级也未达到十级；4.劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，普修尔公司对劳动仲裁裁决不服，尤其对一次性伤残补助金数额有异议；5.无锡市终止或解除劳动关系登记备案单一份，证明王海萍与普修尔公司于2019年6月30日解除劳动合同。王海萍为支持其抗辩理由，向本院提供以下证据：后宅社区卫生服务中心门诊病历，证明2019年2月25日王海萍在工作期间发生事故伤害后第一时间就医，被诊断为右手拇指系被机器压伤所致，而非石头砸伤。王海萍对普修尔公司提供的证据1真实性无法确认，认为与本案无关联；对证据2的真实性无异议，但认为该病例的主诉内容为普修尔公司法定代表人李会会的单方陈述，与第一次就诊的后宅社区卫生服务中心最初记录的门诊病历内容并不一致；对于证据3.4.5的三性均无异议。普修尔公司对王海萍提供的证据真实性无异议，但认为门诊病历载明的是拇指活动受限，被重物压伤，与无锡市第九人民医院的门诊记录一致，所以无法确认是被机器压伤的事实。结合上述证据以及双方当事人陈述，本院经审理查明以下事实：2019年2月22日，王海萍被招聘至普修尔公司工作。2019年2月25日，王海萍在工作期间受伤，被送往后宅社区卫生服务中心就诊，后于当日转至无锡市第九人民医院治疗。2019年6月14日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出锡新人社工字（2019）第130740号工伤认定决定书，认为：江苏普修尔电气有限公司职工王海萍于2019年2月25日，在工作时受伤，经诊治，诊断为右手损伤、右拇指压伤伴末节指骨骨折。经审核，王海萍受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。2019年8月9日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳鉴工初【2019】25号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，认定王海萍致残程度鉴定为十级。2019年6月30日，普修尔公司与王海萍解除劳动合同。为向普修尔公司主张工伤保险待遇，王海萍向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出仲裁申请。2019年12月16日，新吴区仲裁委作出仲裁裁决书，载明：普修尔公司于本裁决书生效之日起十日内支付王海萍一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元，合计72909元。普修尔公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现用人单位普修尔公司主张员工王海萍所受事故伤害并非工伤，伤残等级也构不成十级的主张，但普修尔公司并未提供充分确凿的证据推翻行政主管部门对工伤及伤残情况的认定，在工伤认定及伤残等级作出后，普修尔公司也未就异议在有效期限内依法提出复议、诉讼或复核，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力。普修尔公司提出的复查鉴定申请不符合法律规定，故对普修尔公司的诉请本院不予支持。因王海萍所受伤害为工伤，故普修尔公司应当承担工伤保险责任，关于一次性伤残补助金，因王海萍遭受事故伤害前月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，故结合伤残等级及按照统筹地区职工平均工资的60%计算为27909元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照伤残等级依法认定为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：江苏普修尔电气有限公司应于本判决发生法律效力后十日内给付王海萍一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上合计72909元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由江苏普修尔电气有限公司预交），由江苏普修尔电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈津波二〇二〇年三月二十五日法官助理 方 华书 记 员 薛 萍本案援引法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明贵任的当事人承担不利的后果。