上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24376号原告：胥崚珺，男，1990年1月17日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：李伟锋，上海七方律师事务所律师。被告：深圳壹账通智能科技有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：邱寒(QIUHAN)。委托诉讼代理人：董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：董质诚，上海市锦天城律师事务所律师。原告胥崚珺与被告深圳壹账通智能科技有限公司上海分公司(以下简称壹账通上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胥崚珺及其委托诉讼代理人李伟锋、被告壹账通上海分公司的委托诉讼代理人董春岛、董质诚到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。胥崚珺向本院提出诉讼请求：1.壹账通上海分公司支付2019年4月1日至4月30日工资10,583.25元；2.壹账通上海分公司支付2019年5月1日至5月31日工资差额9,233.05元；3.壹账通上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金13,000元；4.壹账通上海分公司支付端午节过节费500元；5.壹账通上海分公司支付2019年1月至5月工资性奖金58,710元；6.壹账通上海分公司支付代垫的业务招待费637元。事实和理由：胥崚珺于2018年10月26日至壹账通上海分公司工作，担任市场拓展经理一职，胥崚珺每月工资26,000元。胥崚珺的岗位要求外出开拓业务，外出需经上级领导批准，2019年3月底，胥崚珺的上级发生更换，新领导向胥崚珺索取客户资源未果，自2019年4月起恶意不批准胥崚珺在系统中所呈报的外出申请，导致壹账通上海分公司以胥崚珺旷工为由扣减工资，未发放2019年4月工资，2019年5月工资仅发放了1,350.20元，胥崚珺因生活所迫不得不在2019年5月31日提出辞职，壹账通上海分公司应当支付经济补偿金。端午节过节费500元在2019年4月工资中即发放，但壹账通上海分公司却在次月工资中又扣除，显然缺乏依据。双方在录用通知书中约定了年终奖156,000元，未规定发放时间，实际是对工资收入的拆分，系工资性奖金，无需考核，壹账通上海分公司应当根据胥崚珺2019年的在职时间折算后发放。胥崚珺因招待客户产生业务招待费用637元，已通过OA系统进行申请，壹账通上海分公司应予支付。壹账通上海分公司辩称，胥崚珺经上级及人事部门提醒，多次拒绝告知拜访客户的情况，壹账通上海分公司无法确认胥崚珺是否实际提供劳动，上级领导并非故意不批准胥崚珺外出，壹账通上海分公司的规章制度赋予上级主管审批因工外出的工作职责。胥崚珺在未经批准的情况下外出不应视为出勤，构成旷工(其中2019年4月旷工15天，2019年5月旷工6天)，且胥崚珺还存在迟到早退等行为，壹账通上海分公司根据规章制度的规定对2019年4、5月工资进行了扣减，并非恶意克扣工资。另胥崚珺系主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。胥崚珺在端午节过节前即离职，不符合发放端午节过节费的条件。录用通知书明确约定年终奖的发放根据公司业绩和个人考核结果予以发放，发放时间为次年年初，胥崚珺在2019年5月31日主动离职，主张年终奖缺乏依据。胥崚珺未曾在系统中申请报销业务招待费用，壹账通上海分公司也不认可该637元为招待客户所支出。综上，请求驳回胥崚珺的诉讼请求。本院认定事实如下：胥崚珺于2018年10月26日入职壹账通上海分公司，双方签订有期限为自即日起至2021年10月25日的劳动合同，壹账通上海分公司向胥崚珺发送的聘用通知载明“岗位名称：市场拓展经理……薪酬：标准税前月薪13,000元，其中基本工资10,400元、内勤绩效2,600元。内勤绩效将结合公司业绩情况发放，具体发放金额遵循公司薪酬制度……年终奖：约定挑战奖金为税前156,000元，具体将结合公司业绩及您的年终考核结果挂钩，另行核算发放……”。2019年4月26日，胥崚珺的上级领导张某某向胥崚珺发送微信“有空请回电话！谢谢”，胥崚珺于当日回复“在公司”。2019年4月29日、4月30日，张某某分别发送微信“有空请回电话！谢谢”“不知道你为什么不接电话，根据你的日报记录，基本都是电话沟通业务，建议到公司职场正常打卡上下班，有自己要处理的事情在系统里请病假事假或年休假，有什么想法电话沟通，不接电话不能解决问题！谢谢”。胥崚珺未予回复。2019年5月1日，壹账通上海分公司人事潘某向胥崚珺发送微信“有HR同事反馈，说你的考勤主管不批”，胥崚珺表示“对的”“我已经多次正常提交了”“我被多次威胁，想要我客户明细，邮件有记录”“我4月工作一切都正常开展”，潘某表示“如果是因为拜访客户出去请假，主管要求告知客户名字，这个没什么问题吧”“部门前几天反映没联系到你，你也没正常出勤。有这个情况吗”，胥崚珺表示“我们客户每天日报都有记录，可以参考我们东区日报周报，并且每周例会都有汇报，另前几天没联系到我完全不存在，我们应该上周见过不只一次面”“除了一天公休其他都正常”，潘某表示“你提交的请假我看到了4月从1号请到30号，请一个月的假”，胥崚珺表示“对，东明总来了我们就以日报和每周周会汇报为准”，潘某表示“这种请一个月的假肯定不行，除非是病假事假”“如果是因工外出，肯定是需要提前告知主管去哪家客户的”，胥崚珺表示“我们每周例会，出差计划和拜访计划都有汇报”，潘某表示“计划跟请假实际情况也会有不一致的情况”“而且即使周例会有汇报的话，也肯定不能整月整月的请假”，胥崚珺表示“确实，我们业务部门时间无法完全预测掌控，所以我们都是一天结束或者第二个工作日一早反馈之前一天工作情况”。2019年5月28日，胥崚珺提交解除劳动关系通知书，内容为截止该日，胥崚珺尚未收到2019年4月薪酬，壹账通上海分公司不及时足额支付劳动报酬违反劳动合同的约定，也违反了法律规定，胥崚珺依据劳动合同法的规定于2019年5月31日解除劳动关系。2019年6月18日，胥崚珺向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并在2019年7月23日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的申诉请求。后该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2539号裁决：1.壹账通上海分公司于裁决生效之日起七日内支付胥崚珺2019年4月1日至4月30日工资4,183.91元；2.壹账通上海分公司于裁决生效之日起七日内支付胥崚珺2019年5月1日至5月31日工资差额8,810.72元；3.对胥崚珺的其他请求不予支持。胥崚珺不服该裁决，向本院提起诉讼。壹账通上海分公司已按裁决向胥崚珺履行2019年4月工资及5月工资差额合计11,201.53元。另查，壹账通上海分公司于每月10日支付胥崚珺上月自然月工资，胥崚珺在职期间除基本工资10,400元、内勤绩效2,600元外，另有不固定发放的过节费。胥崚珺的2019年4月工资明细为：基本工资10,400元、内勤绩效2,600元、过节费(端午节)500元、收入项合计13,500元，旷工扣款13,000元、迟到扣款260元、中间外出扣款253.30元，养老保险费个人承担部分扣款4.70元、扣项合计13,500元，壹账通上海分公司未支付胥崚珺2019年4月工资；2019年5月工资明细为：基本工资10,400元、内勤绩效2,600元、降温取暖费200元、过节费-500元，收入项合计12,700元，旷工扣款6,240元、中间外出扣款68.90元，另有社会保险费、住房公积金个人承担部分及工会费扣款5,040.90元，扣项合计11,349.80元，壹账通上海分公司向胥崚珺转账1,350.20元。又查，胥崚珺在入职时参与了壹账通上海分公司安排的人力资源制度培训。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、解除劳动关系通知书、微信聊天记录截屏、工资单、电子邮件等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，双方均确认壹账通上海分公司在2019年5月工资中倒扣的过节费500元即为2019年4月工资中发放的端午节过节费500元。胥崚珺表示新任领导曾在客户面前对其人身攻击，其因此不提供所拜访客户的明细。壹账通上海分公司表示胥崚珺在2019年4、5月存在大量旷工、迟到、中间外出，现公司同意按照考勤记录中胥崚珺的出勤日计算2019年4、5月工资，迟到及中间外出不另扣工资，不再主张旷工倒扣款8%；因旷工等扣款后2019年4月工资不足以缴纳社会保险费、住房公积金个人承担部分，壹账通上海分公司代为垫付后在2019年5月工资中一并扣除。壹账通上海分公司为证明其主张，还向本院提交公证书，公证内容为壹账通上海分公司办公系统中的考勤与休假制度、胥崚珺的考勤记录及汇总表，其中考勤与休假制度规定“单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班的为旷工，单次‘迟到’、‘早退’、‘中间外出超时’等超过60分钟以上，且无不可抗力因素的视为旷工一天”；考勤汇总表显示胥崚珺2019年4月的出勤情况如下：胥崚珺在办公系统中申请2019年4月1日至4月30日因公外出(外出原因填写为拜访客户)，未获批准，其中2日、3日、4日、9日、10日、11日、16日、17日、18日、23日、24日、25日、26日、29日、30日旷工，2019年5月的出勤情况如下：胥崚珺在系统中申请了2019年5月5日因公外出(开会)、5月6日因公外出(拜访小米金融，接待晋中银行)、5月7日因公外出(拜访人保资管，北京银行，邮储)、5月8日因公外出(接待微盟科技，中财广角)、5月9日因公外出(拜访上海银行市南分行)、5月10日因公外出(拜访华瑞银行、b栋交单)、5月13日至5月17日及5月20日至5月21日年休假、5月22日因公外出(b栋配药)、5月23日因公外出(拜访平安证券、渤海信托)、5月24日(兴业信托、晋商消费)、5月27日至5月31日因公外出(老客户回访，离职)，其中2019年5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月22日、5月23日的外出申请未获批准，2019年5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月23日旷工。胥崚珺对公证书的真实性无异议，表示考勤与休假制度未向其公示；汇总表反映的情况属实，新任领导未批准外出申请，因背负业务指标，故其仍外出拓展业务，不认为是旷工。胥崚珺还向本院提交如下证据：1.2019年4月3日兄弟公司发送给胥崚珺等人邀请当日一起开会的电子邮件；2.2019年5月5日胥崚珺向上级领导发送关于2019年5月6日与晋中银行洽谈业务，请相应人员予以协调的电子邮件，收件人之一的毛某某(邮件名称备注为金融壹账通同业中心)回复届时会参加；3.2019年4月16日、4月17日上海-南昌往返航班客票信息截图及款项流水记录截图，款项流水显示壹账通上海分公司在2019年4月19日发放2,237.99元;4.胥崚珺自行整理的2019年4、5月工作记录，内容为其联络客户的情况；5.OA系统招待费用报销截图，显示日期为2019年4月10日，经办人为胥崚珺，报销事项为客户招待费用，金额637元，部门预算员夏思思；6.2019年3月23日、4月10日、4月17日餐饮费用发票三张，金额合计637元。胥崚珺表示证据1、2可证明其在2019年4月3日、5月6日均在工作，不存在旷工；证据3可证明其在2019年4月16日、4月17日出差去南昌洽谈业务，壹账通上海分公司在2019年4月19日打款2,237.99元即为机票费用、住宿费和出差补贴；证据4系其自行整理的工作记录；其通过OA系统进行了报销申请，应当由部门预算员及主管进行审批，打印出证据5即代表审批通过；证据6中2019年4月17日的发票为在南昌出差期间招待某公司人员，想让该公司投资业务时所发生的费用，另外两张发票为在上海招待客户时所发生的费用。壹账通上海分公司对证据1、2的真实性无异议，表示认可胥崚珺参加了2019年4月3日的会议，该会议的举办地址不是平常办公地址，故无打卡记录，该日在考勤表上显示为旷工，胥崚珺在2019年5月5日参加了与晋中银行的沟通会议，其在系统中关于该日的外出申请得到批准，现已无法确认2019年5月6日是否存在与晋中银行的工作会议；对证据3-6的真实性不认可，表示其从未安排胥崚珺在2019年4月16日、4月17日出差南昌，也未报销过飞机票，证据4是胥崚珺自行整理的材料，胥崚珺的报销申请未经过主管审批，不认可该些费用的支出是为了招待客户。本院采证意见如下：因胥崚珺对公证书的真实性无异议，本院对公证书所公证的内容予以确认。对于胥崚珺提交的证据，壹账通上海分公司对证据1、2的真实性无异议，并确认胥崚珺在2019年4月3日正常工作，本院予以确认，壹账通上海分公司表示无法确认2019年5月6日的情况，而电子邮件显示该日胥崚珺与其他单位开会，故本院采信胥崚珺的主张，确认胥崚珺在2019年5月6日工作；证据3的内容不能体现胥崚珺由壹账通上海分公司安排在2019年4月16日、4月17日至南昌出差，故在壹账通上海分公司予以否认的情况下，本院对证据3的证明内容不予确认；证据4系胥崚珺自行整理并制作的材料，在壹账通上海分公司不予认可的情况下，本院对证据4的证明内容不予确认；证据5系打印件，未经演示，且内容中也不能体现该报销申请已经主管审批，证据6亦无法体现支出用途，故在壹账通上海分公司不予认可的情况下，本院对证据5、6的证明内容不予确认。本院认为，双方确认胥崚珺如因工作原因外出，需经上级领导批准，而胥崚珺在外出申请未获批准的情况下，未正常至壹账通上海分公司的办公场所出勤，壹账通上海分公司认定胥崚珺旷工并无不当，结合胥崚珺的考勤情况及前述证据，胥崚珺在2019年4月存在旷工14日(4月2日、4月4日、4月9日、4月10日、4月11日、4月16日、4月17日、4月18日、4月23日、4月24日、4月25日、4月26日、4月29日、4月30日)，在2019年5月存在旷工5日(5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月23日)。经核算，2019年4月工资金额为4,722.57元，2019年5月工资差额不高于仲裁裁决该月工资差额的金额，壹账通上海分公司未对仲裁裁决提起起诉，视为服从，因此壹账通上海分公司应支付胥崚珺2019年4月工资金额4,722.57元、2019年5月工资差额8,810.72元。现壹账通上海分公司已履行2019年4月工资及2019年5月工资差额合计11,201.53元，故还应补足2019年4月1日至5月31日工资差额合计2,331.76元。用人单位不得无故克扣劳动者工资。壹账通上海分公司已向胥崚珺支付端午节过节费500元，后又予以扣除缺乏依据，应予补足。关于解除劳动合同经济补偿，壹账通上海分公司虽然未向胥崚珺发放2019年4月工资，究其原因是壹账通上海分公司认为该月工资经各项扣款后已全部扣光，系双方对于工资支付标准有争议，壹账通上海分公司并非恶意拖欠胥崚珺薪资，胥崚珺要求支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。聘用通知书载明年终奖156,000元的发放条件为结合公司业绩及个人年终考核结果核算后发放。胥崚珺在2019年5月即辞职，如前所述，辞职的原因并不构成劳动合同法所规定的因未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。因此，在未达到年终奖发放条件的情况下，胥崚珺主张按当年度在职时间进行折算年终奖缺乏依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。如前所述，胥崚珺提供的证据不足以证明其为壹账通上海分公司代垫业务招待费用637元，胥崚珺要求壹账通上海分公司予以报销缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、深圳壹账通智能科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付胥崚珺2019年4月1日至5月31日工资差额2,331.76元；二、深圳壹账通智能科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付胥崚珺端午节过节费500元；三、驳回胥崚珺的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈晓峰二〇二〇年三月十六日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。