山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初968号 原告：付杰，男，1962年8月22日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：青岛中天恒物业管理有限公司，住所地青岛市市南区福州南路8号0601室，统一社会信用代码：913702027602953233。 法定代表人：房秀玲职务：董事长。 委托诉讼代理人：段晓君，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴峥，男，1985年2月26日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：海工英派尔工程有限公司，住所地青岛市崂山区松岭路197号，统一社会信用代码：91370212667888087H。 法定代表人：陈明华职务：总经理。 委托诉讼代理人：敖鹏飞，山东博瀚源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹冰，山东博瀚源律师事务所实习律师 原告付杰与被告青岛中天恒物业管理有限公司（简称中天恒公司）、被告海工英派尔工程有限公司（简称英派尔公司）劳动合同纠纷一案，原告付杰不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第759号裁决书，于2020年2月14日提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付杰，被告中天恒公司委托诉讼代理人段晓君，被告英派尔公司委托诉讼代理人敖鹏飞、尹冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付杰向本院提出诉讼请求：1、撤销青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第759号裁定书的裁决；2、判决两被告支付2015年5月至2018年5月工作期间加班工资40965.51元；3、判决两被告赔偿原告医疗费600元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年5月至2018年6月期间，原告一直在中天恒公司工作，职务为英派尔公司项目中控室消防监控员。公司采用轮班制，每工作24小时，休息48小时，每月工作长达240小时，超过法定工作期间，但公司从未支付加班费。2015年，原告受指派检查静电地板，处理地板下死老鼠，事后感觉咳嗽不适，遂请假至医院检查治疗，花费医疗费600元，至今未予报销。仲裁裁决认定事实及法律适用错误：1、原告加班事实清楚，依据规定当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以依申请收集。中天恒物业未能提供值班记录和节假日排班表原件，仲裁委应依职权查实，并可根据举证责任合理分配原则确定案件事实；2、因英派尔公司平时疏于管理，导致工作制度混乱，出现违法加班情形，两被告应承担连带责任；3、原告于2015年8月受指派检查静电地板发现死老鼠，处理过程中被感染，事后感觉不适，属于工伤，两被告应连带支付医疗费600余元。故具状起诉，望判如所请。 被告中天恒公司辩称，1、原告所述加班事实不符，被告不应向其支付加班费，被告未拖欠劳动报酬；2、原告不能证明本案存在工伤事实，未提起工伤认定，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉求。 被告英派尔公司辩称，1、其与原告不存在劳动合同关系或劳务关系，仲裁案件中也未将其列为被申请人，不应承担责任；2、其无错，不应承担责任，两被告为物业服务合同关系，不存在原告所称管理责任，原告需依约履行劳动合同，并遵守中天恒公司劳动规章制度，产生纠纷应向中天恒公司主张，与其无关。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 本院（2019）鲁0202民初2010号民事判决书查明：原告曾为中天恒公司员工，从事消防监控工作，双方签订自2015年5月10日至2017年4月30日止的劳动合同。合同到期后，双方又签订自2017年5月1日至2018年4月30日止的劳动合同，合同届满后原告仍在中天恒公司处工作至2018年7月16日。中天恒公司为原告缴纳社会保险至2018年7月。从2018年1月至2018年6月，中天恒公司为付杰支付工资共计13116.42元，月均工资为2186.07元。2018年6月22日，原告因与同事王友信存在矛盾进而发生肢体冲突。2018年7月16日，中天恒公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明“付杰：鉴于您在岗期间与同事因私事相互斗殴，造成恶劣影响，根据青岛中天恒物业管理有限公司《员工手册》第六十九条和第七十条，属于严重违反公司的规章制度。青岛中天恒物业管理有限公司依据《劳动合同法》第三十九条规定于2018年7月16日解除与您的劳动合同，请您于2018年7月20日前到公司工作交接及其他相关手续。”2018年7月24日，付杰收到上述《解除劳动合同通知书》。 双方遂发生争议，原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、中天恒公司支付未签订劳动合同二倍工资差额26400元；2、中天恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金16800元。仲裁期间又增加仲裁请求确认双方之间2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系，并要求中天恒公司支付2017年6月1日至2018年5月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26400元。该仲裁委于2018年11月25日作出南劳人仲案字〔2018〕第595号裁决书裁决：1、确认中天恒公司与原告自2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系；2、驳回原告其他诉讼请求。付杰不服，即向本院提起诉讼，本院于2019年6月24日作出（2019）鲁0202民初2010号民事判决书，判令“一、确认付杰与青岛中天恒物业管理有限公司2015年5月10日至2018年7月16日期间存在劳动关系；二、驳回付杰的诉讼请求。”原告仍不服并提起上诉，青岛市中级人民法院审理后于2019年12月13日作出(2019)鲁02民终9635号民事判决书，判令“驳回上诉，维持原判。” 后原告又于2019年7月向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、中天恒物业支付2015年5月20日至2018年5月20日期间延时加班费40955.61元；2、中天恒物业支付2015年9月因工作原因受伤治疗费3000元。2019年10月8日，该委作出南劳人仲案字〔2020〕第759号裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 另查明，中天恒公司于2017年5月1日与英派尔公司签订《物业管理服务合同》，由中天恒公司提供物业服务，后又达成补充协议，延长服务期限至2018年6月30日。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交值班表复印件3张、值班记录复印件8张，证明其工作时间；被告质称该证据不能证明出自中天恒公司，且值班记录均为原告手写，无被告签字确认。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因原告提交的证据仅为复印件，被告不予认可，本院无法核实证据真实性，本院不予采纳。 原告提交离回岗登记表复印件2张、监控室检查粘鼠板台账复印件1张、短信截图，证明离岗回岗时间及工作事项，并被死老鼠感染请假治疗事实；被告不予认可，认为该证据大多为原告自己书写，即使真实亦仅证明原告在某个时间段待岗，不能证明加班及被感染事实。本院认为，如前所述，该证据亦为复制件，尚无法确认待证事实，本院不予采纳。 原告提交微信截图2张，证明其被死老鼠感染，向公司领导报告并治疗。本院认为，原告欲证明其工伤，但未提交证据证明医疗证明及工伤认定等情况，现有证据尚不能确认所述事实，本院不予采纳。 中天恒公司提交2018年4月2日原告签署的《劳动合同终止/续签意向征询单》、2018年7月26日签署的《承诺书》，证明中天恒公司已足额支付工作期间劳动报酬，双方无任何纠纷。其中前者载明：“你的劳动合同将于2018年4月30日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿”，请您仔细填写本征询单，并于2018年4月10日前交回人力资源部，公司将视您的意愿与您协商劳动合同期限。过期不予答复，此通知书失效，视为您已经选择终止劳动合同，劳动合同将不再续签。”员工意向反馈栏“1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。2、原劳动关系存续期间是否有对于劳动报酬的未了事宜。”均选择“否”项。签收回执栏载明：“本人已经收到青岛中天恒物业管理有限公司于2018年3月30日发出的《劳动合同终止/续签意向征询单》。”原告签字确认。后者《承诺书》则载明：“……公司已经及时足额支付本人工作期间的劳动报酬（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴及补贴等）、补偿金、且已为本人缴纳劳动关系存续期间的社会保险、住房公积金，本人与公司之间已无任何纠纷，本人自愿签订此承诺书，签署后不再以任何方式向公司主张任何权益。付杰2018年7月26日”；原告质称系受胁迫所签。本院认为，从证据内容看，原告已经确认双方未存经济纠纷，其主张受胁迫亦无证据支持，本院不予采纳。 本院认为，原告在仲裁案件审理期间要求中天恒公司支付治疗费3000元，诉讼期间该项诉求变更为600元，差额部分视为原告对自身权利的处分，本院予以确认。 原告要求被告支付2015年5月至2018年5月工作期间加班工资40965.51元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”第十条又规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因本案原告所举证据皆为复制品，被告不予认可，该证据尚不能确认原告主张，且从原告签订的《劳动合同终止/续签意向征询单》、《承诺书》看，已经明确劳动报酬支付完毕无纠纷，应为原告真实意思表示，故本院对该项诉求不予支持。原告虽主张系受胁迫签订但未提交证据证明，其主张不予采纳。 原告要求被告支付医疗费600元。本院认为，原告仅提交微信截图，对原告所述事实既无事发经过、医疗单位证明，亦无工伤认定加以佐证，应承担举证不能的法律责任，本院对该项诉求不予支持。 另原告要求英派尔公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告付杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年三月十六日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露