福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初536号 原告：徐荔香，女，1970年12月23日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，福建锋芒律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派，委托权限为特别代理。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告徐荔香与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司(以下简称大吉利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐荔香的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐荔香向本院提出诉讼请求：1.判令解除徐荔香与大吉利公司的劳动关系；2.判令大吉利公司支付徐荔香2019年9月份工资3262元、10月份工资1600元、11月工资1493元；3.判令大吉利工资支付徐荔香解除劳动合同经济补偿金82250元；4.判令大吉利公司支付徐荔香未休年休假工资9655.17元；5.判令大吉利公司支付给徐荔香代垫的应由大吉利公司承担的2019年10月份、11月份的医疗保险（含生育）费585元及2019年9月份、10月份、11月份的养老保险（含失业）费867元；6.判令大吉利公司为徐荔香出具解除劳动关系证明，并为徐荔香办理社会保险转移手续。 事实与理由：徐荔香自1996年8月21日受聘于大吉利公司，在大吉利公司成型处从事班长等工作，且徐荔香在岗期间兢兢业业、勤勉尽责完成各项本职工作，多年来为企业的发展作出了贡献，徐荔香亦曾想在大吉利公司继续发挥自己对工作的热忱为大吉利公司进一步发展提供支持，但无奈大吉利公司自2019年4月起已存在对徐荔香不足额发放劳动报酬等情形，至2019年9月份起更存在无故拖欠徐荔香劳动报酬且未按时为徐荔香缴纳社会保险，不能为徐荔香提供劳动条件等违法行为，该行为已损害了徐荔香的合法权益，徐荔香依法就解除与大吉利公司的劳动关系进行了通知，并要求大吉利公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，但直至今日，大吉利公司仍未依法履行其应承担的支付经济补偿金等义务。大吉利公司上述违法行为极大损害了徐荔香作为劳动者的基本权利。徐荔香为了保证缴纳的连续性代大吉利公司垫交了应由大吉利公司承担社保费，但大吉利公司至今未予返还。对于大吉利公司的各种违法行为，大吉利公司非但不积极改正，反而以各种不当方式来逃避责任，实属违法悖理。徐荔香向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，该委对徐荔香主张的经济补偿金裁决错误，对徐荔香自行缴纳的社会保险、医疗保险中应由大吉利公司承担的部分不裁决大吉利公司返还，导致部分裁决错误。综上所述，徐荔香认为大吉利公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，严重损害了徐荔香应有的合法权益，徐荔香申请裁决后，涵江区劳动人事争议仲裁委员会所作出的部分裁决错误。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 徐荔香围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.徐荔香身份证复印件一张、大吉利企业信用信息公示材料一份，拟证明徐荔香及大吉利公司主体资格； 2.解除劳动关系通知书、签收回执复印件各一份，拟证明大吉利公司因不履行法定义务，徐荔香已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了解除劳动关系通知书，且大吉利已于2019年11月28日收到徐荔香的解除劳动关系通知书； 3.《大吉利公司员工工资花名册》两份、徐荔香工资银行流水复印件一份，拟证明徐荔香入职时间及正常上班期间的月平均工资为3187.18元，大吉利公司尚欠徐荔香2019年9月、10月、11月工资的情况； 4.社保、医保垫付明细表复印件各一份，拟证明徐荔香垫付了2019年9月-11月份中应由大吉利公司承担的社保、医保费用585元、867元； 5.裁决书、送达回执复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置，徐荔香在法定期限内提起诉讼。 本案审理过程中，本院出示依职权调取的以下证据：徐荔香在建设银行的62×××17账户自2018年1月1日起至2019年12月31日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份。徐荔香质证认为，对上述法院依职权调取的证据徐荔香《中国建设银行个人活期账户交易明细》的真实性、合法性、关联性均无异议。可以证明：大吉利公司向徐荔香发放的自2019年4月-8月份的工资均为1302元，与徐荔香提供的证据3《大吉利公司员工工资花名册》中相应月份的应付工资额1600元均相差298元，该款为每月大吉利公司代扣代缴社保费用款项。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。徐荔香所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 1996年8月21日，徐荔香被大吉利公司聘用，在成型处工作，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。2019年3月份起，大吉利公司处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，该状态一直持续至2019年9月30日，2019年10月份起全面停产。大吉利公司已支付给徐荔香工资至2019年8月份。两份《大吉利公司员工工资花名册》中载明徐荔香月平均工资为2362元，2019年9月份应付工资为1600元，大吉利公司拖欠徐荔香2019年9月工资1302元、10月工资1600元、11月工资1493元。2019年11月28日，徐荔香向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，大吉利公司于当日签收了该《解除劳动关系通知书》。徐荔香于2019年12月10日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2019年12月30日作出闽莆涵劳人仲案[2019]175号《裁决书》。徐荔香不服,于2020年1月14日向本院提起本案诉讼。 另查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。徐荔香垫付了应由大吉利公司承担的2019年10月份、11月份医疗保险（含生育）费585元及2019年9月份、10月份、11月份的养老保险（含失业）费867元。 本院认为，劳动合同的双方当事人合法权益受法律保护。徐荔香与大吉利公司之间的劳动关系有徐荔香提交的大吉利公司《大吉利公司员工工资花名册》等证据为凭，可以认定。徐荔香以大吉利公司至今尚欠其2019年9至11月份工资、未按时为其缴纳社会保险费、不能为其提供劳动条件等，且其于2019年11月28日已依法有效履行了通知大吉利公司解除劳动合同的义务为由，请求判令解除其与大吉利公司的劳动关系，于法有据，予以支持。徐荔香请求大吉利公司向其出具解除劳动关系的证明、并为其办理社会保险关系转移手续的主张，于法有据，予以支持。徐荔香提供的大吉利公司盖章确认的《大吉利公司员工工资花名册》中载明大吉利公司尚欠徐荔香2019年10月工资1600元、11月工资1493元，体现大吉利公司对内部员工工资的确认，真实有效，可以作为认定大吉利公司应付给徐荔香的2019年10月、11月工资的依据。虽然上述《大吉利公司员工工资花名册》中载明大吉利公司尚欠徐荔香2019年9月工资1302元（1600元-298元），但大吉利公司盖章确认《2019/09-11社保垫付》载明徐荔香垫付应由大吉利公司承担的2019年9-11月养老保险（含失业）费867元，说明大吉利公司未为其缴纳上述三个月社保费用，故徐荔香的2019年9月份工资应按《大吉利公司员工工资花名册》中载明的应发工资1600元支付。徐荔香主张大吉利公司欠其9月工资为3262元依据不足，不予支持。本案双方的劳动关系于2019年11月28日解除，而经大吉利公司盖章确认的《大吉利公司员工工资花名册》中载明徐荔香的月平均工资额为2362元，并未低于双方劳动关系解除前十二个月的徐荔香实际月平均工资额，本院认定该月平均工资额作为计算解除本案讼争劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资的依据。徐荔香主张该月平均工资额按3500元计算没有依据，不予支持。徐荔香自1996年8月21日起受聘于大吉利公司，双方于2019年11月28日解除劳动关系，依法折算经济补偿金的标准为23.5个月工资，故大吉利公司应支付给徐荔香的解除劳动合同经济补偿金为55507元(=2362元/月×23.5个月）。徐荔香请求大吉利公司应支付经济补偿金82250元(=3500元×23.5个月)的主张，依据不足，不予支持。徐荔香2018年度应休年休假为15天，2019年度应休年休假为13天，故大吉利公司应支付给徐荔香的2018年、2019年的应休未休年休假工资为6081.47元(=2362元÷21.75天×应休未休年休假天数28天×200%)。徐荔香请求大吉利公司支付2018年、2019年应休未休年休假工资9655.17元(=3500元÷21.75天×年休假天数15天×200%×2年)的主张，依据不足，不予支持。徐荔香提出大吉利公司支付由其垫付的应由大吉利公司承担的2019年10月份、11月份的医疗保险（含生育）费585元及2019年9月份、10月份、11月份的养老保险（含失业）费867元的请求，不属于劳动争议纠纷的受案范围，本院不予审查，应予驳回。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、徐荔香与福建省莆田大吉利鞋业有限公司的劳动合同关系于2019年11月28日解除，福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日向徐荔香出具解除劳动关系证明，并在本判决生效之日起十五日内为徐荔香办理社会保险关系转移手续； 二、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给徐荔香2019年9月份工资1600元、10月份工资1600元、11月份工资1493元，共计4693元； 三、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给徐荔香解除劳动关系经济补偿金55507元； 四、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给徐荔香应休未休年休假工资6081.47元； 五、驳回徐荔香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年三月二十七日 书记员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。