湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初12062号原告：杨葵星，男，1973年10月14日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。被告：深圳市明诚建筑劳务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道宝源路财富港大厦D座1104B。法定代表人：卢良明。委托诉讼代理人：王斌，湖南芙蓉律师事务所律师。原告杨葵星诉被告深圳市明诚建筑劳务有限公司（以下简称明诚公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告杨葵星的委托诉讼代理人曾国飞、被告明诚公司的委托诉讼代理人王斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨葵星向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金38500元；2、判令被告支付一次性工伤医疗补助金33000元；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金33000元；4、判令被告支付停工留薪期间工资33000元；5、判令被告明诚公司向原告支付其他项目费用6853元（医疗费380.56元、营养费2000元、伙食补助费600元、交通费2000元、护理费1600元、鉴定及检查费472元）。被告明诚公司辩称，1、原告与被告没有书面劳动合同以及事实上的劳动关系；2、原告受伤其自身也存在过错，应承担相应的过错责任；3、原告的诉请事项、金额明显过高，与其受伤程度明显不对称，且其他项目费用不具有合理性、必要性，不应得到支持。经审理查明：长沙市天心区旭辉华宇时代花园项目工程系被告明诚公司承包施工。2017年10月23日，被告明诚公司与案外人王文强签订《劳务分包合同（模板工程）》，约定由被告明诚公司将长沙市天心区旭辉华宇时代花园项目工程中的模板及地下室模板工程发包给案外人王文强施工。后案外人王文强于2018年5月26日雇请原告杨葵星长沙市天心区旭辉华宇时代花园项目工地上从事木工工作。2018年5月29日，原告杨葵星在工地8栋负二层装模时，左手不慎被手电锯锯伤，随后被送往长沙正和骨科医院进行住院治疗，住院10天，出院时被诊断为左手切割伤：1、第一骨间肌断裂；2、拇指伸指肌腱断裂；3、第一掌骨骨折；4、神经、血管、关节囊损伤；并建议注意休息，加强营养等。出院后，原告杨葵星又分别至湘乡市中医医院、湘乡市育塅卫生院进行后续治疗，花费医疗费共计380.56元。2018年12月27日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2018）长人社工伤认字11231号《认定工伤决定书》，认定原告杨葵星构成工伤。2019年3月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201903021号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告杨葵星的伤残等级为拾级。原告杨葵星支付了鉴定费200元和检查费272元。后原告杨葵星向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告明诚公司赔偿其一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资33000元、住院伙食补助费600元、护理费1600元、交通费2000元、医疗费380.56元、鉴定费272元、营养费2000元。该仲裁委员会作出长劳人仲案字第（2019）第304号《裁决书》，裁决被告明诚公司向原告杨葵星支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资16500元、住院伙食补助费350元、护理费1000元、鉴定费272元、交通费300元，并驳回原告杨葵星其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，原告杨葵星诉至本院。同时,因被告明诚公司也不服该裁决,向本院另案提起(2019)湘0103民初12060号劳动争议诉讼。本院对两案合并进行了审理。上述事实，有原告杨葵星、被告明诚公司提交的病历记录、医疗费票据、《工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、鉴定费发票、《裁决书》、《劳务分包合同（模板工程）》、当事人陈述等证据，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告杨葵星在被告明诚公司承建的长沙市天心区旭辉华宇时代花园工程项目部工地工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，故原告杨葵星应当享受相应的工伤保险待遇。虽然被告明诚公司将长沙市天心区旭辉华宇时代花园项目工程中的模板及地下室模板工程分包给了案外人王文强，原告杨葵星系案外人王文强雇请从事木工，原、被告之间不构成劳动关系，但依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，因案外人王文强并不具备案涉工程的承包资质，故被告明诚公司应当用工主体责任。而案外人王文革、被告明诚公司均未为原告杨葵星缴纳工伤保险费，其工伤保险待遇损失应由被告明诚公司承担。现原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院均予以支持，且因原、被告均未向本院提交证据证实原告杨葵星受伤前工资标准，本院参照原告受伤前统筹地区在岗职工月平均工资5500元予以计算；对原告杨葵星主张的停工留薪期工资，本院结合原告杨葵星伤残等级、病例资料，酌情认定原告的停工留薪期为3个月；根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工住院需要护理的，由所在单位负责。原告杨葵星因伤住院10天，结合其伤情，本院依法认定其需一人护理，但原告未能提交有效护理人员收入证明及支出相关票据予以证明，本院参照2018年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资36613元，折算日工资标准为140元/日；对原告主张的住院伙食补助费，依据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，认为为10元/日；对原告主张的因鉴定产生的鉴定费272元，结合票据，本院予以支持；医疗费，结合相关票据，本院确认的医疗费为380.56元；对原告主张的交通费、营养费，原告未提交相关证据予以证实，本院不予支持。综上，被告明诚公司应向原告杨葵星支付：1、一次性伤残补助金：5500元/月×7个月=38500元；2、一次性伤残就业补助金：5500元/月×6个月=33000元；3、一次性工伤医疗补助金：5500元/月×6个月=33000元；4、停工留薪工资：5500元/月×3个月=16500元；5、住院伙食补助费：10元/天×10天=100元；6、护理费：140元/天×10天=1400元；7、鉴定费272元；8、医疗费：380.56元。以上费用共计123152.56元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：一、限被告深圳市明诚建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨葵星支付一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、停工留薪工资16500元、住院伙食补助费100元、护理费1400元、鉴定费272元、医疗费380.56元，共计123152.56元；二、驳回原告杨葵星的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市明诚建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年三月十日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。