杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初18671号 原告：路传荣，女，1968年10月20日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。 委托诉讼代理人：高淼，浙江坤旺律师事务所律师。 被告：杭州彩派文化创意有限公司，统一社会信用代码91330104MA28N803X8，住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区鸿达路361号三层。 法定代表人：严新发，总经理。 委托诉讼代理人：王旭阳，浙江中宙律师事务所律师。 原告路传荣诉被告杭州彩派文化创意有限公司（以下简称彩派公司）劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告路传荣及其委托诉讼代理人高淼、被告委托诉讼代理人王旭阳到庭参加诉讼。因疫情防控需要，本案于2020年1月23日中止审理。本案现已审理终结。 原告路传荣诉称：2019年4月1日原告进入被告处做印花工作，月平均工资4313元。2019年5月10日，原告在工作中不慎被印花机烫伤。后经浙江萧山医院诊断为：烧伤、右前臂、环指小指热压伤、皮肤坏死伴感染，右环指、小指伸指肌腱部分坏死。2019年8月26日该事故经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月10日原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果。现诉至法院，诉讼请求为：依法判令解除原告与被告之间的劳动关系（庭审中撤回该项诉讼请求），由被告支付原告工伤保险待遇计162114元（护理费12915元、住院伙食补助费7000元、停工留薪期工资17252元、一次性伤残补助金47443元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性工伤就业补助金38752元）。 被告彩派公司辩称：原、被告之间并非劳动关系，原告2019年4月1日入职，已经超过法定退休年纪。仲裁委的不予受理通知书已经确定了这一点。法院作为司机机关，有权对原、被告之间是否存在劳动关系进行一个审查，并且裁判应当不仅仅依据人社部门出具的工伤认定决定书。原告在被告处工作的性质，也不属于最高院的司法解释以及答复等相关规定，如建设工程等特殊领域，可以享受工伤保险待遇，因此要求驳回原告的诉讼请求。关于工伤待遇的计算方式，我方认为双方是劳务关系，故原告的计算方式是错误的。关于月工资标准，双方劳动合同有约定，被告支付的4313元为2019年4月1日至5月22日期间工资，并非一个月的工资。 经审查，本院对原告提供的证据认定如下：对工伤认定决定书、鉴定结论书、门诊病历、出院记录、诊断证明书、不予受理通知书、劳动合同、工资流水、再次鉴定结论书的真实性、合法性、关联性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2019年4月1日，原告进入被告处做印花工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年4月1日至2020年4月1日，试用期为当年4月1日至5月1日，试用期月工资为2100元，试用期满月工资为3200元，该工资为计算加班费等的基数，工资发放日为次月20日，工资按计件结算。2019年5月10日，原告在工作中被印花机烫伤。后经浙江萧山医院诊断为：烧伤、右前臂、环指小指热压伤、皮肤坏死伴感染，右环指、小指伸指肌腱部分坏死。原告2019年5月15日至7月24日住院70天。2019年5月22日，被告支付原告工资4313元。2019年7月24日，浙江萧山医院出具诊断证明书，建议原告休息3个月。2019年8月26日，原告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定构成工伤。2019年9月10日，原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年12月6日，原告经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。伤后原告不再前往被告公司工作。后原告向萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月17日以原告超出法定退休年龄为由不予受理。2019年10月29日，原告诉至本院，诉如所请。 本院认为：原告已经过工伤认定及工伤伤残等级鉴定，有权向被告主张工伤赔偿待遇。关于护理费，依据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。原告住院70天，参照2018年浙江省在岗职工平均工资66432元计算，原告护理费为12740.38元（66432元÷365天×70天）。住院伙食补助费，依据《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。原告住院70天，按照2019年杭州市最低工资标准2010元/月计算，原告的住院伙食补助费为1641.5元（2010元/月÷30天×70天×35%）。停工留薪期，依据原告住院天数及医院建议休息天数，原告主张停工留薪期为4个月合理。关于工资标准，2019年5月22日，被告支付原告工资4313元，原告称该金额为2019年4月工资，被告称该金额为2019年4月至5月22日工资，本院认为，双方劳动合同约定工资为次月20日发放，从该笔工资的发放时间来看，该笔工资应认定为2019年4月工资；从工资金额来看，双方劳动合同约定的试用期月工资2100元的工资标准应为基本工资，不包括计件工资，参照浙江省在岗职工平均工资标准，原告主张的月工资为4313元也不超出合理范围；从举证责任角度，《浙江省企业工资支付管理办法》第十一条规定：企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单，工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。故证明工资构成的举证责任应在被告，现被告也未提供关于工资构成的证据以证明其主张的工资金额合理，应为举证不能。综上，本院采纳原告月工资为4313元的陈述意见，经计算，原告停工留薪期工资为17252元。一次性伤残补助金，原告主张按照本人工资标准计算11个月为47443元符合法律规定，本院予以支持。一次性工伤医疗补助金，原告按照2018年浙江省在岗职工平均工资66432元计算7个月为38752元合理，本院予以支持。一次性工伤就业补助金，依据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定：职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。原告入职被告时已经达到退休年龄，故一次性工伤就业补助金本院不予支持。被告辩称双方不存在劳动关系，故原告无权享受工伤待遇，首先，劳动者达到退休年龄并非当然不能与用人单位建立劳动关系，只有劳动者享受退休养老保险待遇的方不能建立劳动关系，本案中被告无证据证明原告享受退休养老保险待遇。其次，工伤保险待遇以工伤认定为前提，本案中原告经过了工伤认定，其主张工伤待遇依据充分。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州彩派文化创意有限公司于本判决书生效之日起十日内支付路传荣护理费12740.38元、住院伙食补助费1641.5元、停工留薪期工资17252元、一次性伤残补助金47443元、一次性工伤医疗补助金38752元； 二、驳回路传荣的其余诉讼请求。 如杭州彩派文化创意有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州彩派文化创意有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年三月二十四日 书记员  韩 丽