广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初40号原告：侯雄，男，汉族，1987年9月1日出生，住四川省达州市达川区********，公民身份号码：513************218。被告：东莞铿利五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇柏地宏达工业区。法定代表人：虞某1。委托代理人：宋德欣，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：高延昌，广东尚宽律师事务所律师。原告侯雄诉被告东莞铿利五金制品有限公司（以下简称铿利公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告侯雄，被告铿利公司的委托代理人宋德欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯雄向本院提出诉讼请求：l．判令被告向原告支付2018年3月12日至2019年9月30日高温补贴1350元；2．判令被告向原告支付2019年的年休假工资4356元；3．本案诉讼费用由被告承担。案件情况一、无争议事项：2018年3月12日，原告入职被告处任工模技工。双方签订了2019年4月13日起至2023年4月12日止的劳动合同，初始工资为1720元/月。2019年9月27日，双方解除劳动关系，被告按4536元/月的工资标准支付5个月工资作为经济补偿金。被告已支付原告2019年6月份高温津贴48元、7月117元、8月97元、9月83元。被告已安排原告2019年2月8日休年假1天、9月24日0.5天、9月25日0.5天。二、2018年3月12日至2019年9月27日的高温津贴：被告提交搬厂前的照片说明其在原告工作的车间安装有风扇，且搬迁后的新厂房更为封闭。被告提交的2019年6月份、7月份东莞天气预报历史仅为该月的天气情况，也仅为预报，不是实际天气情况。另外，被告在发放给原告的2019年6月至9月的费用中明确是高温津贴。因此，被告的证据不足以证明原告工作场所的温度降到33℃以下。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定”之规定，应向原告支付高温津贴。2018年6月至10月、2019年6月至9月，按150元/月的标准计算，高温津贴合计1350元。被告合计已经支付的高温津贴345元，应予以扣除，故被告还应支付原告高温津贴1005元。三、2019年应休未休年休假工资：原告提交的东莞市**********出具的参保凭证显示，原告参保时间为2010年10月至2019年9月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）“二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”之规定，原告的工龄应计为9年。依照《企业职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”之规定，原告可休年假5天。由于原告只工作到9月27日，折算可休4天（5天×10月÷12月）。原告已休2天，还可休2天。被告没有安排原告休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”之规定，应向原告支付300%的工资报酬。由于被告已经支付了原告正常工资，故对于应休的2天年休假的工资，按200%支付。从被告提交的原告工资表可知，原告每月的基本工资1720元、表现奖金640元、职级津贴1768元，合计4128元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”之规定，被告应支付原告未休年假的工资379.6元（4128元/月÷21.75天/月×2天）。四、仲裁请求：1．要求被申请人支付2018年3月12日至2019年9月30日高温津贴1350元；2．要求被申请人支付2018年3月12日至2019年9月27日年休假工资4356元。六、仲裁裁决：被申请人支付申请人2019年应休未休年休假工资158.2元；超出部分不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《企业职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、限被告东莞铿利五金制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告侯雄支付1384.6元（2018年至2019年9月高温津贴1005元、2019年应休未休年休假工资379.6元）；二、驳回原告侯雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告侯雄负担4元，被告东莞铿利五金制品有限公司负担1元。原告侯雄已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年三月二十七日书记员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《企业职工带薪年休假条例》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。