成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初9000号 原告：胡琳，男，1971年5月8日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告：四川得阳化学有限公司，住所地四川省成都市双流西航港开发区空港二路869号。 法定代表人：谭建勇。 原告胡琳与被告四川得阳化学有限公司（以下简称“得阳公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡琳与被告得阳公司的法定代表人谭建勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡琳向本院提出诉讼请求：请求判令得阳公司向胡琳支付拖欠2014年10月至2019年7月的工资合计金额为545085元（2014年67500元、2015年127500元、2016年127500元、2017年127500元、2018年82625元、2019年12460元）。事实和理由：胡琳于2005年8月29日入职实际控制人所属公司，2006年底被实际控制人调入得阳公司任财务主管，成为得阳公司的正式员工，服从得阳公司的管理，接受该公司安排工作。胡琳自2011年11月起享受财务部副经理的工资待遇（年薪127500元/年：6000元/月×12月＝72000元；年终发放9000元/年；得阳公司财务总监罗华代公司每月发3875元×12月＝46500元/年）。得阳公司自2014年10月起至2019年7月一直拖欠胡琳的工资共计545085元。胡琳于2019年7月29日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委采用当时当地最低工资标准计算拖欠胡琳的工资总额有误，胡琳系遵守得阳公司的安排正常上班；得阳公司发布的轮休方案中载明上班人员按照停产前的待遇不变执行；根据胡琳的银行流水和已经审签完毕的工资表也可以证明得阳公司系按照原工资待遇向胡琳发放工资。胡琳按照得阳公司的要求正常上下班系为了保证得阳公司的停产后的继续运转，为公司恢复生产做准备。得阳公司拖欠胡琳工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害胡琳的合法权益。胡琳为维护其自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。诉讼过程中，胡琳明确其诉讼请求为判令得阳公司向胡琳支付拖欠2014年至2019年7月的工资合计金额为545085元。 得阳公司辩称，得阳公司系华通公司的下属企业，于2014年3月始出现债务危机，自2014年3月起整个华通系企业均处于破产、重组状态。得阳公司也非处于正常生产经营状态，2014年5月-2014年10月期间，得阳公司处于停产、停工状态，仅个别岗位处于工作状态，以便恢复生产，在此阶段得阳公司一直按照正常情况发放工资。自2014年10月起因未找到合适的投资人，停止发放工资。现阶段，得阳公司被债权人申请破产，正在司法程序审理过程中，且有部分资产已被拍卖。自2014年5月起，得阳公司处于非正常生产经营状态，即使有部分员工上班，也不是处于正常的工作中，工作量的大小也较停产之前不同，与原工资标准要求的工作量有差异。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 胡琳系得阳公司财务部门税务主管。2014年5月1日起至今，得阳公司没有生产经营。2014年5月2日得阳公司发布《关于轮休放假的工作方案》，该方案载明：“结合公司现状，经公司研究决定，从5月1日起停产放假。停产放假安排：1.所有的机器设备停止运转，减少电费支出。2.员工放假。合成车间、纺丝车间、后加工车间各留约一半员工对设备进行维护和保障设备不被破坏。3.轮休放假人员及上班人员的待遇。上班人员按原规定执行，放假人员按公司所在当地政府规定的最低工资标准发放。同时停止各种补贴”。上述工作方案，由得阳公司法定代表人谭建勇签名，并注：公司公章已挂失，法人代表签字即生效。 2014年6月3日得阳公司、四川得阳特种新材料有限公司发布《关于轮休放假工作方案的补充通知》，该通知载明:“一、原轮休方案照常实施。二、其他业务部门（包括：计划财务部、综合部及园区、生产部、技术中心、物资供应部、营销中心等）6月起实施轮休放假。三、轮休人员待遇与原轮休放假方案保持不变。四、各部门在实施轮休放假时，应保持部门基本工作能正常运行，合理安排人员轮休或上班。”该补充通知由得阳公司加盖公章。 2014年6月23日得阳公司发布《关于停产期间职能部门正常上班的通知》，该通知载明：“1.综合部、财务部、生产部、技术部、物流部、营销部各部门经理、副经理、主管（含）以上人员正常上班；2.各上班人员上班地点为公司总部B座一楼，考勤由综合部统计和汇总，上班人员待遇按停产前工资执行；3.各职能部门其他人员仍按之前通知实施轮休放假”。该通知由得阳公司加盖公章。 2013年10月12日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放54000元，客户摘要为：其他费用RYTB）；2013年11月4日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2013年10月工资差额RXTY；2013年12月11日09:42:13，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放48000元，客户摘要为：其他RYTB）；2013年12月11日17:06:49，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4968元，客户摘要为：其他AGSH）；2013年12月12日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2013年11月工资差额RXTY；2013年12月31日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4944元，客户摘要为：其他AGSH）；2014年1月6日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2013年11月工资差额RXTY；2014年1月27日15:12:45，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付27000元，客户摘要为：2013年花红RXTY；2014年1月27日15:13:23，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付1800元，客户摘要为：2012年剩余10%花红RXTY；2014年1月29日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4498.67元，客户摘要为：其他AGSH；2014年1月30日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2014年1月工资差额RXTY；2014年3月7日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4594.67元，客户摘要为：其他AGSH；2014年3月11日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2014年2月工资差额RXTY；2014年4月8日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4558.67元，客户摘要为：其他AGSH；2014年4月14日，罗华（尾号为：5369）的银行账户向胡琳支付3875元，客户摘要为：2014年3月工资差额RXTY；2014年4月15日，得阳公司通过其（尾号为：0006）的银行账户向胡琳发放3210元，客户摘要为：机票款，RYTB；2014年5月14日，得阳公司通过其（尾号为：0001）的银行账户向胡琳发放4694.29元，客户摘要为：其他AGSH；2014年6月17日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：RXTY；2014年7月18日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：RXTY；2014年8月19日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：RXTY；2014年10月10日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：RXTY；2014年11月18日，赵礼军（尾号为：6912）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：2014.08薪资RXTY；2014年11月25日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5732.70元，客户摘要为：RXTY；2014年12月9日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付2698元，客户摘要为：GZRXTY；2015年1月9日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付2698元，客户摘要为：RXTY；2015年2月9日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付5396元，客户摘要为：10月工资RXTY； 胡琳等27名得阳公司员工于2019年7月29日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、得阳公司向胡琳等27名员工支付拖欠工资8879411.05元（其中胡琳主张2014年10月至2019年7月期间的工资共计545085元）；2、支付经济补偿386121.90元（胡琳未向得阳公司主张该项请求）。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2019年11月29日作出双劳人仲委裁字（2019）第339号仲裁裁决书，裁决：一、得阳公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付胡琳等24位员工2015年10月至2019年7月期间的应发工资共计2730543.2元（其中胡琳的2014年10月至2019年7月期间的应发工资共计90640元）；二、驳回胡琳等申请人的其他仲裁请求。后，胡琳不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，得阳公司未对该仲裁裁决提起诉讼。 另查明，胡琳离职前的正常工作期间的工资标准为年薪127500元。2015年1月1日起，得阳公司与胡琳签订无固定期间劳动合同，劳动合同约定胡琳的工资报酬适用记时工资制，基本工资为3000元/月，其他工资形式以工资条为准。罗华系得阳公司财务总监，赵礼军系得阳公司综合部副经理，翟蝶系得阳公司综合部主管。 本院认为，胡琳与得阳公司建立劳动关系事实清楚。胡琳认为其一直与得阳公司存在劳动关系，且一直按得阳公司的安排提供劳动，而得阳公司未按时足额向其支付工资，故胡琳请求得阳公司向其支付2014年10月-2019年7月期间的工资545085元。本院认为，本案的争议焦点在于得阳公司拖欠胡琳2014年10月至2019年7月的工资数额，以及是否应当按照原工资待遇计算在此期间的工资。 对于胡琳正常工作期间的工资标准的问题。胡琳主张其离职前的工资标准为年薪127500元（6000元/月+年终9000元+罗华代公司每月发3875元），罗华系得阳公司的财务人员，罗华每月代得阳公司每月发放的3875元系得阳公司承诺给予胡琳的工资待遇差额。为此，胡琳向本院提交了《工资表》、《银行流水》、《工资条》、《薪酬调整测算表》拟证明其工资情况以及每月发放了3875元的工资差额。在第一次庭审中，得阳公司对以上胡琳提交的证据质证后认为对于胡琳在正常上班期间的年薪是127500元无异议，但认为以上证据仅能证明公司停产以前的发放工资的情况。并陈述胡琳正常工作期间的工资由两部分组成，一部分是每月发放的月薪，另一部分是年末进行绩效考核后发放的年薪。在第二次庭审中，本院对于胡琳提交的银行流水中涉及其陈述的工资等发放的情况与双方进行了核实。得阳公司陈述仅对以上银行流水中显示的每月应发6000元的工资予以确认，但对于其他的款项，得阳公司并不清楚，经咨询得阳公司的财务部总监兼财务部经理陈述胡琳曾经向他提出工作量较大希望涨工资，因公司核心人员等要涨工资需要得到总部的批准，但胡琳的该申请并未得到批准，也没有在正式的工资表里涨起来，在集团总部安排的情形下，可能安排临时工资补充的，临时性的工资并没有加到人力资源工作表里去，可能是其他方式人员来补充发放，叫做临时性或项目性的补足工资。本院认为，综合双方在庭审中的陈述以及胡琳提交的银行流水本院对于胡琳主张的上述正常工作期间的工资标准和工资组成予以采信。得阳公司认可自2014年11月起未再向胡琳发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，得阳公司应当按照法律规定向胡琳支付其拖欠胡琳的劳动报酬。 对于得阳公司拖欠胡琳2014年10月至2019年7月的工资数额，以及是否应当按照原工资待遇计算在此期间的工资问题。胡琳陈述得阳公司未向其发放自2014年4月至2019年7月公司承诺每月工资差额3875元、2014年11月至2019年7月每月6000元的应发工资、2014年至2019年7月的年终9000元，其在仲裁申请时将这部分金额统一计入未发工资的部分，在本案中提出的诉讼请求中的金额545085元中亦包含上述款项。本院认为，根据胡琳的仲裁请求，其主张虽系要求得阳公司支付2014年10月至2019年7月期间拖欠的工资，但实质系主张2014年未发放的全部工资以及2015年、2016年、2017年、2018年以及2019年1-7月工资。胡琳在庭审中向本院提交了上述得阳公司2014年5月2日《关于轮休放假的工作方案》、2014年6月23日《关于停产期间职能部门正常上班的通知》以及2014年6月3日四川得阳化学有限公司、四川得阳特种新材料有限公司《关于轮休放假工作方案的补充通知》、《费用报销单》《税务报表》等证据拟证明其在得阳公司停产后，仍正常上班，应当按照原工资待遇（年薪127500元）计算2014年10月至2019年7月期间的工资。得阳公司质证后认为，对于得阳公司签字盖章的文件均无异议，但认为胡琳提交的证据仅能证明正常上班期间的工资情况，无法证明得阳公司停产以后如何发放工资的情况。得阳公司认为2014年11月没有发放工资后，并未要求必须要上班，工作要求与正常生产经营状态下的工作要求不同，仅在处理必要事情的时候才会到公司上班，有时仅需电话沟通即可，公司停产期间的申报工作等内容与正常生产经营状态下的工作内容肯定不一致，工作量也不一样。对此，本院认为，公司正常生产经营状态下的财税部门的工作与停产停业期间的工作在工作内容、工作量等方面均存在显著差异。胡琳提交的上述证据无法证明其在得阳公司停产的情况下仍按照正常经营状态下提供劳动，根据胡琳提交的《税务报表》载明的各项申报数额可以显示交税数额均为零，且无法显示有需要整理和加工的各项税务金额、数据及相关材料。本案中，胡琳未提供其他证据予以证明其主张。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，胡琳应当对此承担举证不利的后果，本院对于胡琳要求得阳公司按照原工资待遇计算2014年至2019年7月期间拖欠工资的主张不予支持。本院认为，得阳公司的通知载明的按照原工资待遇支付正常上班期间的工资，综合胡琳提交的工资表，可以看出得阳公司按照原工资待遇每月6000元的工资计算胡琳的工资至2014年11月，视为得阳公司与胡琳对2014年11月止按照原工资待遇发放工资达成一致意见。综合胡琳提交的银行流水显示的得阳公司支付每月6000元的应发工资至2014年10月，2014年11月起未向胡琳发放每月6000元的应发工资，2014年起未向胡琳发放年终部分9000元。2014年4月起罗华的账户未向胡琳发放每月3875元的工资差额的情况。且庭审中经本院释明，胡琳明确表示不需要四川得阳化学有限公司代为扣缴公积金和社保。本院计算得阳公司还应当向胡琳支付2014年10月工资待遇（含年终发放部分）4625元（127500元÷12月-6000元）、2014年11月工资待遇（含年终发放部分）10625元（127500元÷12月）、2014年4月至9月工资差额23250元（6月×3875元）、2014年1月至2014年9月年终发放部分6750元（9000元/年÷12月×9月）；以上共计45250元。对于得阳公司应当向胡琳支付2014年12月至2019年7月期间的工资金额，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，2014年5月1日起至今，得阳公司一直处于停产状态，故本院计算在此期间胡琳的工资待遇为：2014年12月-2015年6月期间的工资按照1400元/月的标准计算，2015年7月-2018年6月期间的工资按照1500元/月的标准计算，2018年7月-2019年7月期间的工资按照1780元/月的标准计算。得阳公司应当向胡琳支付2014年12月-2019年7月期间的工资合计为：7月×1400元/月＋36月×1500元/月＋13月×1780元/月＝86940元。在庭审中，对于2014年12月9日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付2698元，客户摘要为：GZRXTY；2015年1月9日，翟蝶（尾号为：1564）的银行账户向胡琳支付2698元，客户摘要为：RXTY的两笔款项，胡琳陈述其已经记不清上述款项是什么款项，也未对该款项进行合理说明，本院综合案件查明的情况，将此部分金额计入得阳公司已经向胡琳支付的金额。综上，得阳公司还应当向胡琳支付2014年至2019年7月的工资待遇共计126794元（45250元＋86940元-2698元-2698元）。 综上所述，得阳公司应向胡琳支付2014年1月至2019年7月期间拖欠的工资共计126794元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、四川得阳化学有限公司于本判决生效之日起十日内向胡琳支付2014年至2019年7月期间的未发放的工资126794元； 二、驳回胡琳的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由四川得阳化学有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年三月十七日 书记员  曾 琴