广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16049号原告：中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司，住所地广东省中山市小榄镇北区*******建华花园商业街铺位第11幢第7-8卡。法定代表人：孙卫忠，系该司总经理。委托诉讼代理人：翁冰璇，广东国煌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰龙，广东国煌律师事务所实习律师。被告：刘柳辉，女，1992年2月14日出生，汉族，住广东省兴宁市******㐅上35号。原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司（以下简称凡宫公司）与被告刘柳辉劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凡宫公司的委托诉讼代理人翁冰璇、李杰龙，被告刘柳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凡宫公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告凡宫公司无需向被告刘柳辉支付经济补偿金6879.86元、2018年9月1日至2019年7月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73459.15元。事实与理由：被告于2018年8月1日入职原告处,双方签订了《劳动合同》、《凡宫整装员工保密协议书》、《凡宫入职登记表》、《员工入职承诺书》。因被告一直在深圳市参加社会保险,故2018年10月21日被告向原告提交《放弃购买社保申请书》,申请不在原告处缴纳社保,并要求原告每月支付300元作为放弃缴纳社保的补助。2019年5月份,原告发现被告刘柳辉的《劳动合同》和《放弃购买社保申请书》丢失,其他资料均保存完好,之后多次要求被告签订《劳动合同》被拒。故于2019年7月19日向被告发出《签订劳动合同通知书》,被告工作至2018年7月21日没有再回原告处上班。一、仲裁裁决认定被告2018年9月1日至2019年7日21日未签订劳动合同的二倍工资差额为73459.15元错误，应为67295.91元。因双方确认2018年8月1日至2019年7月21日期间工资为5000元、7000元、7000元、7000元、7000元、4692.94元、701元、4918.71元、8000元、8000元、8000元、4983.26元。二、仲裁裁决认定被告离职前的平均工资为6879.86元错误,实际应为6191元/月。被告2018年8月1日至2019年7月21日期间工资合计72295.91元,被告离职前的平均工资应为6191元/月[72295.91元÷(11月+21/31月)]。三、被告的入职档案资料包括《劳动合同》、《凡宫整装员工保密协议书》、《凡宫入职登记表》、《员工入职承诺书》、《放弃购买社保申请书》,2019年5月原告发现《劳动合同》、《放弃购买社保申请书》遗失,其他资料均完好,然而本案调解时《放弃购买社保申请书》的原件却出现在被告手上,可以证实被告自行从原告处拿走《劳动合同》和《放弃购买社保申请书》。四、原告于2019年7月19日向被告发出《签订劳动合同通知书》,目的是催促被告签订劳动合同,并没有解除与被告的劳动关系。由于被告于2018年7月22日起没有回原告处上班,原告人事经理主动询问被告应当认定被告系自行离职,原告无需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。五、原告入职时,人事部门都会要求签订《劳动合同》、《凡宫整装员工保密协议书》、《凡宫入职登记表》、《员工入职承诺书》等,原告非常清楚未签订劳动合同的法律责任,不可能只签订其他协议,而不签订劳动合同。另双方签订的《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》已经具备劳动合同的主要条款,可以视同为双方已经签订了劳动合同。再者原告一直按时、足额向被告支付工资,从未损害被告的合法权益,综上,应当认定双方已经签订《劳动合同》,故无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告刘柳辉辩称：一、被告于2018年8月1号入职凡宫工作,担任设计员,2019年7月21日被辞退。原告未曾与我签过任何《劳动合同》，入职时仅填写了《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》，该三份文件都是单方面保护公司的利益,劳动者的权益得不到应有的保护。二、2019年5月原告要求答辩人签订一份空白合同，没注明合同期限、工作时间、劳动报酬，也没有盖公章，要求我签名。我明确要求原告完善《劳动合同》上述信息，但原告迟迟不予完善。2019年7月份再次拿出空白合同,要求我签名,并且发出《签订劳动合同通知书》,要求三日内未签劳动合同终止劳动关系，故被告于2019年7月21日被迫离职。且《签订劳动合同通知书》说入职以来多次要求被告签订《劳动合同》,已经说明双方未曾正式签订过《劳动合同》而不是是原告所谓《劳动合同》丢失,如果劳动合同丢失则是需要补签的。并且原告和人事经理，在小榄劳动争议调解委员会第一次调解期间当着调解员公开承认，未与被告签订过《劳动合同》。四、原告不与我签劳动合同或要求我签空白合同是为了肆意延长劳动时间，并且没有任何加班工资补贴；并且明知我怀有身孕，未曾降低工作强度，每月没有放产检假；2019年1月19日至2019年2月26号原告安排放假，只发放1月的18天和2月的3天工资等，严重损害劳动者的权益。原告拿着空白合同给我签的同时录音拍照，再发《签订劳动合同通知书》说三日后自动解除劳动关系，实为对我施加各种压力逼迫离职，并且原告在2019年5月份就辞退了一位怀孕的女同事。从2019年1月份起，原告单方面强制要求员工持有并使用公司手机，手机通信费却由被告承担，损害员工权益。五、《放弃购买社保申请书》是一式二份，被告不知道为什么公司那份不见了，却有复印件。六、仲裁裁决书上金额有误。双方约定被告2018年8月1日上班，试用期1个月，试用期工资5000元/月，第二个月起每月7000元，2019年4月起，工资8000元/月。2019年10月，被告放弃购买社保后原告每月补贴300元。2018年8月1日至2019年7月21日实发工资总额74848.91元，该金额已扣除7个月的手机通信费及2月份的社保补贴。原告应该补还扣除被告的手机通信费343元、2月份的社保补贴300元、未订劳动合同的双倍工资差额67491.91元、因解除劳动关系补偿被告6135.63元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：刘柳辉于2018年8月1日入凡宫公司，任职设计员，2018年8月27日签订《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》。刘柳辉2018年8月至2019年7月期间已领取工资5000元、7000元、7000元、7000元、7000元、4692.94元、701元、4918.71元、8000元、8000元、8000元、5283.26元。因2019年1月、2月安排放假，刘柳辉2019年1月、2月分别上班18天和3天，2019年3月因请病假上班22天。凡宫公司主张双方已签订书面劳动合同，但合同已被刘柳辉拿走，且《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》亦可以视为双方已订立书面劳动合同。刘柳辉不确认，辩称双方未曾签订劳动合同，且该三份文件均为单方面保护公司的利益。经查：《入职登记表》反映了刘柳辉个人情况、教育及工作经历、家庭成员等。《凡宫整装员工保密协议书》主要内容为刘柳辉对凡宫公司相关信息的保密义务、保密范围、保密信息的使用、刘柳辉违约责任、争议解决办法和协议效力等。凡宫公司主张刘柳辉于2019年7月21日自动离职，离职前月平均工资为6191元/月。刘柳辉不确认，称凡宫公司以拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。根据《签订劳动合同通知书》显示：凡宫公司多次要求刘柳辉签订劳动合同被推辞后，通知刘柳辉收到通知三日内签订劳动合同，否则与其终止劳动关系，落款时间为2019年7月19日。微信聊天记录显示凡宫公司于2019年7月19日将《签订劳动合同通知书》发送给刘柳辉后，催促其签订劳动合同，同时将劳动合同电子版发送给刘柳辉，刘柳辉表示等白纸黑字的文件，7月21日刘柳辉申请当天下午调休半天，7月22日刘柳辉表示凡宫公司通过发送给其的文件已将其辞退三天了，凡宫公司称是让刘柳辉签合同。2019年8月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理刘柳辉的劳动仲裁申请，2019年10月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4292号仲裁裁决，裁决凡宫公司支付解除劳动关系的经济补偿6879.86元、2018年9月1日至2019年7月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73459.15元。凡宫公司不服上述仲裁裁决于2019年11月7日诉至本院。刘柳辉未在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动合同纠纷。一、关于离职前平均工资。由于2019年1、2月单位安排放假，未足月上班，不应计算该两个月未足月工资，根据刘柳辉2018年8月至2019年7月期间的工资情况，本院认定刘柳辉离职前月平均工资为6879.86元[(5000元+7000元+7000元+7000元+7000元+4918.71元+8000元+8000元+8000元)÷9个月]。二、关于经济补偿金。双方确认刘柳辉自2019年7月22日后未再上班，应认定双方的劳动关系已于2019年7月21日解除。但因双方均未充分举证证明双方解除劳动合同关系的原因，视为双方协商一致解除劳动合同关系，依法凡宫公司应支付刘柳辉经济补偿金6879.86元（6879.86元×1个月），但因刘柳辉仅要求凡宫公司支付6135.63元，不违反法律规定，本院予以确认。三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。虽然凡宫公司主张其曾与刘柳辉有签订过劳动合同，但被刘柳辉拿走，因刘柳辉不确认，凡宫公司未提交证据证实，本院对其该项主张不予采纳。至于凡宫公司主张《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》可视为双方已签订劳动合同，因《入职登记表》、《员工入职承诺书》、《凡宫整装员工保密协议书》均缺乏劳动合同应当具备的必要条款，故不应认定双方已签订书面劳动合同，凡宫公司依法应支付刘柳辉2018年9月1日至2019年7月21日未签订劳动合同的双倍工资差额73459.15元（6879.86元/月×10个月+6879.86元/月÷31天×21天）。但因刘柳辉仅要求凡宫公司支付67491.91元，不违反法律规定，本院予以确认。至于刘柳辉要求凡宫公司支付手机通信费、社保补贴，因中山市劳动人事争议仲裁委员会未对该项请求作出处理，且其未在法定期限内向本院提起诉讼，故本案对该两项请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司的诉讼请求。二、原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司于本判决生效之日支付被告刘柳辉解除劳动关系的经济补偿金6135.63元；三、原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司于本判决生效之日支付被告刘柳辉2018年9月1日至2019年7月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额67491.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市凡宫室内外装饰设计工程有限公司负担（原告已预交5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 张 晶二〇二〇年三月十一日书记员 何慧聪