北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初74041号原告：北京热刺激光技术有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路1号院6号楼5层501室、502室。法定代表人：陈韵，总经理。委托诉讼代理人：冯长青，男，北京热刺激光技术有限责任公司法务专员。被告：魏治华，男，1989年2月23日出生，汉族，户籍所在地河南省郸城县。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。原告北京热刺激光技术有限责任公司(以下简称热刺公司)与被告魏治华（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。热刺公司之委托诉讼代理人冯长青，魏治华之委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。热刺公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2016年1月1日至2017年6月16日期间未休年休假工资4698.85元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿54750元。事实和理由：我公司就魏治华的休假情况提交的2017年、2018年春节放假安排，其中明确显示我公司已经安排魏治华享受年假，其上均有魏治华亲笔签字，我公司已经尽到充分且必要的举证责任，对于2年以外的考勤记录备案，我公司没有精力也没有义务耗费大量的人力、物力去进行保存，因此，我公司不同意支付未休年休假工资报酬。2017年6月16日，魏治华与我公司关联公司三河市热刺激光设备制造有限公司北京分公司（以下简称三河热刺公司）单独签订劳动合同，系劳动关系的延续，其工作内容、待遇、工作年限、工龄累计计算原则均未改变。我公司从未主动提出与魏治华解除劳动关系，考虑到三河市的人力资源成本，我公司在完全有能力选聘更加低廉的劳动力成本的前提下，本着对老员工的优待，才产生了续签劳动合同的行为。在主观上，双方对劳动关系的延续没有异议，原仲裁裁决明显没有考虑到工厂招工的现实状况，忽略了双方订立合同时的真实意思表示。因此，不同意支付解除劳动关系的经济补偿。魏治华辩称，不同意热刺公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。魏治华以热刺公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2010年4月8日至2017年6月15日期间双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系的经济补偿54750元；3.支付2010年4月8日至2011年6月30日期间未依法缴纳养老保险赔偿金15000元；4、支付2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助1300元；5、支付2010年4月8日至2017年6月25日期间未休年假工资25508.05元；6、支付2017年4月9日至2017年6月15日未签劳动合同双倍工资差额16026.44元。2019年4月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第04526号仲裁裁决书，裁决：1、确认魏治华与热刺公司于2010年4月8日至2017年6月15日期间存在劳动关系；2、热刺公司支付魏治华2010年4月8日至2011年6月30日期间未依法缴纳养老保险赔偿金2407.9元；3、支付魏治华2010年4月8日至2011年6月30日期间未依法缴纳失业保险的一次性生活补助1128元；4、支付魏治华2016年1月1日至2017年6月16日期间未休年休假工资4698.85元；5、支付魏治华2017年6月15日未签订劳动合同双倍工资差额335.63元；6、支付魏治华解除劳动关系的经济补偿54750元；7、驳回魏治华的其他仲裁请求。热刺公司不服仲裁裁决，诉至本院。魏治华未提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏治华于2010年4月8日入职热刺公司，担任操作工，双方签订了劳动合同，2017年6月16日，热刺公司安排魏治华与三河热刺公司签订劳动合同，热刺公司与魏治华的劳动关系于2017年6月15日协商一致解除。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于工资标准，热刺公司主张魏治华离职前12个月平均工资为6042元，就其主张，热刺公司提交了魏治华2016年1月至2016年12月的工资表，魏治华对工资表的真实性无异议，但主张其离职前十二个月平均工资为7300元，就其主张，魏治华提交了2016年7月1日至2017年7月22日的银行交易明细，载明：热刺公司分别于2016年7月26日、8月26日、9月28日、10月27日、11月29日、12月27日、2017年1月22日、3月2日、3月24日、4月25日、5月25日、6月28日向魏治华支付工资6469.36元、6156.97元、5793.73元、6338.14元、6381.11元、6299.66元、7947.58元、5941.01元、6828.86元、7496.66元、6098.96元、4114.6元。热刺公司认可银行交易的真实性。经本院核算，魏治华离职前十二个月平均工资为6322.22元。关于年休假情况，热刺公司主张魏治华每年享有年休假5天，均已休完，魏治华认可其每年享有5天年休假，但主张年休假均未休。热刺公司就其主张提交了2016年、2017年的放假通知，其中2016年通知载明：“放假时间：2月3日至14日放假，共12天；2月15日正常上班；放假时间除与《2016年国务院放假时间安排》相一致的，余下的为带薪年假时间。”。2017年的放假通知载明：“2017年1月23日至2月3日为放假时间，共12天，2017年1月27日-1月31日共计5天（3天为国家法定假日，2天为周末）；2017年1月23日至26日、2月3日共计5日为带薪年假；在职一年不足十年员工的带薪年休假；2017年2月1日、2日与1月22日、2月4日调休。2017年2月4日正式上班。”。该通知下方有“员工阅读后，对假期安排无异议的请在下方签字确认”字样及“魏治华”签字确认信息。魏治华认可该通知的真实性，认可2017年放假通知下方“魏治华”的签字系其本人所签，但其未休上述年度的年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，热刺公司及魏治华均称双方劳动关系因热刺公司安排魏治华与三河热刺公司签订劳动合同而于2017年6月15日协商一致解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，热刺公司应当支付魏治华解除劳动关系的经济补偿47416.65元（6322.22元×7.5）。热刺公司及魏治华均认可魏治华每年享有5天年休假，热刺公司主张魏治华2016年的年休假已休完，但其提交的2016年放假通知上无魏治华签字确认信息，魏治华亦不予认可，故本院对热刺公司的该项主张不予采信，热刺公司应当支付魏治华2016年度的未休年休假工资2906.77元（6322.22元÷21.75天×5天×200%）。热刺公司主张魏治华2017年度的年休假已休完，其提交的《关于2017年春节放假安排》中明确记载安排员工于2017年1月23日至26日、2月3日休带薪年休假共5天，魏治华在“对假期安排无异议的请在下方签字确认”处签字确认，现魏治华主张其实际未休2017年度的年休假，但未就此提交证据，本院不予采信，热刺公司无需支付魏治华2017年1月1日至6月16日期间的未休年休假工资。双方对仲裁裁决的第一、二、三、五项均未起诉，对上述内容本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京热刺激光技术有限责任公司与被告魏治华于二〇一〇年四月八日至二〇一七年六月十五日期间存在劳动关系；二、原告北京热刺激光技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告魏治华2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金2407.9元；三、原告北京热刺激光技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告魏治华2010年4月8日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的一次性生活补助1128元；四、原告北京热刺激光技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告魏治华2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2906.77元；五、原告北京热刺激光技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告魏治华2017年6月15日未签订劳动合同双倍工资差额335.63元；六、原告北京热刺激光技术有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告魏治华解除劳动关系的经济补偿47416.65元；七、驳回原告北京热刺激光技术有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京热刺激光技术有限责任公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 李 静审判员 胡震霄二〇二〇年三月二十五日书记员 王子元