河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0327民初167号原告：中钛航宇科技有限公司，住所地：洛阳市涧西区天津路19号6幢1401号。法定代表人：王志辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚远，该公司员工，男，1978年9月16日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。代理权限为代为提起诉讼，放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉，代为申请执行，签收法律文书等特别授权。被告：赵洋，女，1986年2月26日出生，汉族，住河南省宜阳县。原告中钛航宇科技有限公司（以下简称中钛公司）与赵洋劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案，2020年3月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中钛公司委托诉讼代理人姚远，被告赵洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不应该支付赵洋劳动报酬6934.17元；2.原告不应该支付赵洋经济补偿金2650元。事实与理由：原告与被告中钛公司劳动争议一案，不服宜阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（宜劳人仲案字[2019]第58号）裁决。原告认为被告与原告签订了《企业员工培训协议书》，根据《中华人民共和国合同法》，被告未按照协议书履行合同，被告应按《企业员工培训协议书》约定，向原告支付违约金10000元整。赵洋辩称，1.在职期间单位未与本人签订劳动合同，只在培训前签订了《企业员工培训协议书》，协议书不符合《劳动合同法》第三条、第十七条的规定，是无效的；2.原告拖欠工资在先。根据原告和被告提供的赵洋未发工资明细及银行流水，可以确认被告每月工资以及被告被拖欠工资的事实；3.协议书中第四条、第八条，原告没有全部承担培训期间的费用。培训费用一共8502元，被告出差前只支付了8000元，含学费7800元，出差所有发票、收据及其他票据均已粘贴到《原始凭证粘贴单》随《报销单》一起由刘一静代为转交原告财务会计，但迟迟未予报销。这些证据在原告处，因此举证困难。工作期间因操作环境恶劣被告生病，生产副总批准的医疗费用约330元。收据、医疗单据均随培训报销单递交财务，也迟迟未予报销；4.被告有权不履行培训协议。根据《合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。原告只为被告在涧西人力资源与社会保障局办理了“名单新增”手续，没有缴纳社保金。因此，不应该从工资明细中扣除；5.被告的岗位是射线探伤，X射线对人体有辐射伤害，作业条件必须有必要的防护并且满足作业要求。原告射线探伤场所违反了《工业X射线探伤人员卫生防护标准》。铅房没有通过环评、没有安装铅门、没有为探伤员提供计量牌、检测设备和评片设备没有在质量局登记，检测设备没有年检，没有定期给探伤员体检，缺少射线探伤必须的通风设施、缺少辐射报警装置、灰尘大、照明差，光线昏暗、独自一人夜间在没施工完毕的车间操作；6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告只支付了8000元培训费用，原告不应该要求赔偿壹万元；7.原告与被告并未签订劳动合同工资支付规定。《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2018年4月16日被告入职至2019年5月1日正式离职期间，原告未与被告订立劳动合同。原告须向被告支付每月两倍的工资；8.根据我国刑法第二百七十六条规定，自2018年11月至今若公司账户有支出项目大于所欠被告工资金额的记录，则说明原告有能力支付所欠被告的劳动报酬而不支付，应受到相应处罚。综上，应驳回原告的诉讼请求；9.请求法院支持原告支付被告工资及经济补偿的要求，并支付拖欠报销费832元（培训费502元+医疗费330元）、经济补偿金2650元，总计：37547.14元。如法院不能支持以上费用，请维持仲裁裁决书结果，原告支付被告劳动报酬6934.17元，经济补偿金2650元，共计9584.170元。原告为被告补缴社保费用。经审理查明，赵洋于2018年4月16日到中钛公司工作，岗位为检验员，赵洋月工资2650元。中钛公司拖欠赵洋自2018年10月至2019年4月工资，赵洋于2019年4月底以工资未能及时发放为由提出辞职，2019年5月1日正式离职。中钛公司拖欠赵洋的工资数额为6934.17元。赵洋因确认劳动关系、经济补偿金等纠纷申请仲裁，请求：1.请求确认双方存在事实劳动关系；2.请求中钛公司支付工资核应报销费用14415元，支付经济补偿金2650元；3.请求中钛公司补交拖欠的社会保险。2019年12月20日宜阳县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字[2019]第58号仲裁裁决书，裁决：1.赵洋与中钛公司2018年4月16日至2019年4月30日存在事实劳动关系；2.中钛公司支付赵洋劳动报酬6934.17元；3.中钛公司支付赵洋经济补偿金2650元；4.驳回赵洋其他仲裁请求。中钛公司不服仲裁起诉至本院。另查明，中钛公司系其他有限责任公司，经营范围为钛及钛合金、金属材料（不含贵金属）、非金属材料、复合材料及合金制品的研发、生产、销售；体育运动器材、机械设备、环保设备、电子产品及配件的销售；从事货物和技术的进出口业务。本院认为，赵洋与中钛公司对从2018年4月16日至2019年4月30日双方存在劳动关系无异议，本院对该事实予以确认。中钛公司辩称拖欠赵洋的工资6934.17元应扣减2019年1-3月份的社保费用。对此，本院认为，根据赵洋提供的洛阳市社会保险参保证明显示近两年参保缴费明细为空，中钛公司实际并未交纳社社保费用，因此对中钛公司该辩解不予采纳。中钛公司应支付拖欠赵洋的工资6934.17元。赵洋依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项规定解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，中钛应支付原告经济补偿金2650元。因赵洋在仲裁裁决书作出后并未起诉，视为其对仲裁裁决书的认可，其他请求不属本案审理范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、赵洋与中钛航宇科技有限公司自2018年4月16日至2019年4月30日存在劳动关系；二、中钛航宇科技有限公司支付赵洋工资6934.17元；三、中钛航宇科技有限公司支付赵洋经济补偿金2650元。上述二、三项于判决生效之日起二十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由中钛航宇科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇二〇年三月二十六日书记员  刘末瑶附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。