福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初582号 原告：罗会梅，女，1969年10月21日出生，汉族，住贵州省凤冈县。 委托诉讼代理人：陈佳，福建云格律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派，委托代理权限为特别代理。 委托诉讼代理人：姚美钦，福建云格律师事务所实习律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告罗会梅与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司(以下简称大吉利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗会梅的委托诉讼代理人陈佳到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗会梅向本院提出诉讼请求：1.判令解除罗会梅与大吉利公司的劳动关系；2.判令大吉利工资支付罗会梅解除劳动合同经济补偿金34425元；3.判令大吉利公司支付罗会梅未休年休假工资3724.14元；4.判令大吉利公司为罗会梅出具解除劳动关系证明；5.本案诉讼费由大吉利公司承担。 事实与理由：罗会梅自2002年11月份进入大吉利公司处工作，在大吉利公司从事针车等工作，罗会梅自入职以来，便兢兢业业、勤勉尽责完成各项本职工作，多年来为企业的发展作出了贡献。大吉利公司在期初能及时履行向罗会梅发放工资等义务，但自2019年9月初起存在对罗会梅不足额发放劳动报酬等情形，至2019年9月份起更存在无故拖欠罗会梅劳动报酬、不按约定为罗会梅提供劳动条件，大吉利公司的行为已损害了罗会梅的合法权益，罗会梅多次向大吉利公司催讨均无果，无奈之下于2020年1月16日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委以罗会梅已超过法定退休年龄为由不予受理。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 罗会梅围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.大吉利企业信用信息公示材料一份，拟证明大吉利公司主体资格；2.闽莆涵劳人不案（2020）第2号不予受理通知书一份，拟证明罗会梅于2020年1月16日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理出来；3.涵江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执一张，拟证明罗会梅于2020年1月16日收到涵江区劳动人事争议仲裁委员会送达的闽莆涵劳人不案（2020）第2号不予受理通知书；4.解除劳动关系通知书一张，拟证明罗会梅已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了解除劳动关系通知书，且大吉利公司已于2019年11月28日收到罗会梅送达的解除劳动关系通知书；5.福建省莆田大吉利鞋业有限公司员工工资花名册一份，拟证明大吉利公司尚欠罗会梅2019年9月、10月份工资，且证明罗会梅的入职时间、工作年限，以及平均工资等内容。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。罗会梅所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 2002年11月1日，罗会梅被大吉利公司聘用，在针车处工作，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。大吉利公司已支付给罗会梅工资至2019年8月份,之后工资未发放。罗会梅至2019年11月20日已达法定退休年龄，但未享受到基本养老保险待遇。2019年11月28日，罗会梅向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，大吉利公司于当日签收了该《解除劳动关系通知书》。罗会梅于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于同日作出闽莆涵劳人不案[2020]第2号《不予受理通知书》。罗会梅不服,于2020年1月16日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同的双方当事人合法权益受法律保护。罗会梅与大吉利公司之间的劳动关系有罗会梅提交的大吉利公司《大吉利公司员工工资花名册》等证据为凭，可以认定。虽然罗会梅至2019年11月20日已达法定退休年龄，但未享受到基本养老保险待遇，故双方关系仍应按劳动关系处理。罗会梅以大吉利公司不能及时支付劳动报酬、不能为其提供劳动条件等，且其于2019年11月28日已依法有效履行了通知大吉利公司解除劳动合同的义务为由，请求判令解除其与大吉利公司的劳动关系，于法有据，予以支持。罗会梅请求大吉利公司向其出具解除劳动关系的证明，于法有据，予以支持。大吉利公司盖章确认的《大吉利公司员工工资花名册》中载明罗会梅的月平均工资额为2025元，并未低于双方劳动关系解除前十二个月的罗会梅实际月平均工资额，本院认定该月平均工资额作为计算解除本案讼争劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资的依据。罗会梅自2002年11月1日起受聘于大吉利公司，双方于2019年11月28日解除劳动关系，依法折算经济补偿金的标准为17.5个月工资，罗会梅请求按17个月工资标准支付经济补偿金，系其对实体权利的处分，予以照准，故大吉利公司应支付给罗会梅的解除劳动合同经济补偿金为34425元(=2025元/月×17个月）。罗会梅2018年度应休年休假为10天，2019年度应休年休假为9天，故大吉利公司应支付给罗会梅的2018年、2019年的应休未休年休假工资为3537.93元(=2025元÷21.75天×应休未休年休假天数19天×200%)。罗会梅请求大吉利公司支付2018年、2019年应休未休年休假工资3724.147元(2025元÷21.75天×年休假天数20天×200%)的主张，依据不足，不予支持。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、罗会梅与福建省莆田大吉利鞋业有限公司的劳动合同关系于2019年11月28日解除，福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日向罗会梅出具解除劳动关系证明； 二、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给罗会梅解除劳动关系经济补偿金34425元； 三、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给罗会梅应休未休年休假工资3537.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年三月三十日 书记员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。