北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初80580号原告（被告）：绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区。法定代表人：王沛德，总经理。委托诉讼代理人：钱思田，女，绫致时装（天津）有限公司职员。委托诉讼代理人：王可馨，女，绫致时装（天津）有限公司职员。被告（原告）：闫兴华，女，1990年12月10日出生，汉族，户籍所在地河北省沧州市肃宁县。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，户籍所在地河北省邢台市威县。原告（被告）绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）与被告（原告）闫兴华（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。绫致公司的委托诉讼代理人钱思田、王可馨，闫兴华的委托诉讼代理人王书宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绫致公司向本院提出诉讼请求：无需返还丢货赔偿金5000元。事实和理由：闫兴华作为购销人员（店长），其所在店铺2019年3月丢失货品金额高达62946元，其作为该店铺负责人理应承担部分赔偿责任，该5000元扣款即丢货赔款。根据我公司员工手册的规定，员工在岗期间，对公司销售的产品有看管义务，凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下，均需由当月在岗的全体员工共同承担赔偿责任，按照损失货品当天吊牌零售价格的50%赔偿。另外，扣除此丢货赔款后，闫兴华实发工资为4042.83元，此工资不低于北京市最低工资，也不低于劳动合同约定的工资标准，因此2019年3月工资不存在差额。综上，坚持我公司诉讼请求。闫兴华辩称，不同意绫致公司的诉讼请求。闫兴华向本院提出诉讼请求：要求绫致公司支付我：1、2019年1月1日至2019年2月28日工资差额1437.96元；2、解除劳动关系的经济补偿58416.74元（10621.23元×5.5）。事实和理由：我于2014年2月15日入职绫致公司，双方签订有劳动合同，我担任店长，在职期间，绫致公司未足额支付我2018年5月1日至2019年3月31日期间的工资，我于2019年4月17日以未足额支付工资为由解除双方劳动关系，故绫致公司应支付我工资差额及解除劳动关系的经济补偿。绫致公司辩称，不同意闫兴华的诉讼请求，首先，我公司已经足额支付了闫兴华工资，我公司亦未收到闫兴华送达的以未及时足额支付劳动报酬为由的解除劳动关系的通知，且2019年5月16日我公司与闫兴华的沟通中，闫兴华自称仍在职，因此闫兴华主张经济补偿的理由不成立，我公司不同意支付其解除劳动关系的经济补偿。闫兴华于2019年4月25日以绫致公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2014年2月15日至2019年4月17日双方存在劳动关系；2、支付2019年4月1日至2019年4月15日工资4883.21元；3、支付2018年5月1日至2018年5月31日工资差额4236元；4、支付2019年1月1日至2019年2月28日工资差额1437.96元；5、支付2019年3月1日至2019年3月31日工资差额5000元；6、支付解除劳动关系经济补偿金58416.74元，后闫兴华撤回第二项仲裁请求。朝阳仲裁委于2019年8月15日作出京朝劳人仲字[2019]第15867号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方2016年7月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系；2、绫致公司返还闫兴华丢货赔款5000元；3、驳回闫兴华的其他仲裁请求。闫兴华及绫致公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：闫兴华于2014年2月15日与案外人领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）签订劳动合同，约定将闫兴华派遣至绫致公司工作，期限为2014年2月15日至2016年6月30日；2016年7月1日，闫兴华与绫致公司签订劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2018年6月30日。闫兴华最后出勤至2019年4月17日，双方确认闫兴华离职前12个月的平均工资为9749.33元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、工资标准及支付情况。闫兴华主张其月基本工资为4700元，但绫致公司2019年1月、2月擅自将其基本工资降为4300元，故公司存在未足额支付工资的情形，且因绫致公司擅自降薪导致其加班费的计算基数降低，故存在未足额支付加班费的情形，绫致公司应予以补齐，就其主张，闫兴华提交了《工资表》，载明：闫兴华2019年1月、2月的基本工资均为4300元，其中1月的平时加班费741.38元，节假日加班费593.1元，2月的平时加班费741.38元，节假日加班费1779.31元；3月、4月的基本工资均为4700元，其中3月的平时加班费810.34元，无节假日加班费，4月无平时加班费及节假日加班费。绫致公司认可前述证据的真实性，认可闫兴华2019年1月、2月的基本工资由4700元降低至4300元，但降低的原因系降低工资基数可使完成销售任务的奖金提高，后因员工不同意，故自2019年3月开始，基本工资又调整为4700元。2、解除劳动关系情况。闫兴华主张因绫致公司未足额支付工资故解除双方劳动关系，就其主张，闫兴华提交《解除劳动合同（关系）通知书》（以下简称《解除通知》）及顺丰速运快递单，其中《解除通知》载明：因绫致公司未足额支付工资，因此解除双方劳动关系。该通知落款日期为2019年4月17日。顺丰速运快递单载明寄件方为闫兴华，收件方为绫致公司，收件地址为绫致公司的注册地，托寄物为：《解除通知》，收件时间为2019年4月17日。绫致公司认可《解除通知》载明的收件地址系该公司注册地，但该公司未收到此通知，并主张2019年5月16日与闫兴华的通话中，闫兴华还表示仍是在职状态，并未提及劳动关系解除事宜，就其主张，绫致公司提交领天英才公司的员工与闫兴华的通话录音，闫兴华不认可该录音的真实性、关联性及证明目的。3、丢货款返还情况。绫致公司主张因闫兴华担任店长的店铺有丢货情况，货物价值高达62946元，其作为店铺管理责任人应承担部分赔偿责任，故扣除闫兴华5000元作为丢货的赔款。就其主张，绫致公司提交了北京市方正公证处出具的《公证书》，公证的主要内容为店铺盘点记录，闫兴华认可《公证书》的真实性，但不认可关联性及证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付情况，现有证据显示绫致公司存在将闫兴华2019年1月、2月的基本工资降低的情形，该公司未就此调薪行为已与闫兴华达成一致意见进行举证，闫兴华对此亦不予认可，故绫致公司应向闫兴华支付由此产生的工资差额，经核算，闫兴华主张的数额，不超过相关法律规定，本院予以支持。关于劳动关系解除情况。闫兴华主张绫致公司未及时足额支付工资，因此解除双方劳动关系，其提交的向绫致公司邮寄的《解除通知》中载明的收件地址为该公司注册地，收件时间为2019年4月17日，绫致公司虽不予认可，并主张闫兴华在5月的谈话录音中表示其仍在职，但该谈话并非绫致公司的工作人员与闫兴华之间的谈话，且闫兴华已于2019年4月25日向朝阳仲裁委申请仲裁，申请事项中包含了支付解除劳动关系经济补偿的请求，综上，结合现有证据及当事人陈述，本院对闫兴华关于劳动关系解除情况的主张予以采信，现绫致公司存在未足额支付闫兴华工资的情形，闫兴华以此为由主张绫致公司支付解除劳动关系经济补偿，并无不当，因闫兴华一直为绫致公司提供劳动，经核算，该公司应支付闫兴华解除劳动关系的经济补偿53621.32元（9749.33元×5.5）。关于丢货款返还情况，本案中，现有证据未显示绫致公司主张的丢货情形及相关责任应由闫兴华承担，闫兴华对此亦不予认可，故绫致公司应向闫新华返还丢货扣款5000元。绫致公司、闫兴华对仲裁裁决的第一项均未起诉，对该项内容本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）绫致时装（天津）有限公司与被告（原告）闫兴华自二〇一六年七月一日至二〇一九年四月十七日期间存在劳动关系；二、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）闫兴华二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间的工资差额1437.96元；三、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）闫兴华解除劳动关系的经济补偿53621.32元；四、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告（原告）闫兴华丢货赔款5000元；五、驳回原告（被告）绫致时装（天津）有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）闫兴华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）绫致时装（天津）有限公司和被告（原告）闫兴华各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年三月二十五日书记员 王子元