北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2248号原告：王欣，男，1976年8月4日出生,汉族,住北京市东城区。委托诉讼代理人：张莲珍（系王欣之母），1947年3月10日出生，汉族，住北京市东城区。被告：金鹰国际货运代理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街11号。法定代表人：邹胤，董事长。委托诉讼代理人：田慧，金鹰国际货运代理有限公司员工。委托诉讼代理人：孙淑懿，金鹰国际货运代理有限公司员工。原告王欣与被告金鹰国际货运代理有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王欣及委托诉讼代理人张莲珍，被告金鹰公司的委托诉讼代理人田x、孙淑懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王欣向本院提出诉讼请求：判令金鹰公司支付医疗期病假工资36873.6元（自2018年9月1日起至2019年8月31日止，计算方式：3841元（每月基本工资）×6个月×100%+3841元（每月基本工资）×6个月×60%）。事实和理由：王欣自2007年3月9日入职金鹰公司工作。2018年7月30日，金鹰公司和王欣签订了《解除和免责协议》，约定王欣的最后工作日为2018年8月31日（包含该日）。2018年8月24日，王欣因病到北京回龙观医院就诊，医生诊断王欣为抑郁状态并开出病假单。王欣于2018年8月30日将病假单原件交给了人力资源部负责人田x，并发邮件通知了人力资源部负责人田x和部门经理郝x，之后田x回复邮件告知王欣2018年8月31日按照病假处理，2018年9月1日起解除劳动合同。王欣一直休病假至今。劳动者与用人单位签订解除劳动合同协议后，劳动者在离职前患病应该享受医疗期。王欣在金鹰公司工作11年有余，应享有1年的医疗期，且享有病假工资。为维护王欣合法权益，故诉至法院。金鹰公司辩称，双方于2018年8月31日协商解除劳动关系，劳动合同终止之日为2018年8月31日，此后王欣再提出病假和病假工资没有事实和法律依据，我方无需支付王欣的病假工资，请求法院驳回王欣的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年2月7日，王欣与金鹰公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2018年2月10日起生效至法定的或约定的终止条件出现时止，的工作岗位为营运部门数据录入员，月工资为3624元。2018年7月30日，王欣与金鹰公司签订《解除和免责协议》，约定1、员工确认与公司于2018年2月10日签订的劳动合同（“劳动合同”）将于2018年8月31日（“解除日”）基于双方协商一致而被解除。员工在公司的最后工作日为2018年8月31。员工确认，该等劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》以及中华人民共和国（“中国”）的相关劳动法律法规。2、公司同意于2018年9月30日前向王欣支付总计不低于《中华人民共和国劳动合同法》以及中华人民共和国（“中国”）的相关劳动法律法规规定的经济补偿金……截止解除日，员工的应得经济补偿金、离职前累积尚未用毕的年假折现及十三薪（如有，十三薪将按比例折算）将于员工本人在2018年8月31日之前向公司结算确认后，公司于2018年9月30日前发放至员工的工资账户。附件“最后付款”：员工确认员工服务金鹰国际货运代理有限公司的工作年限为11.65，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，截至解除日员工的应得款项如下：经济补偿金53643.96元，2018年13薪折算2560.67元，总计56204.63元。以上金额将在扣除任何员工个人所得税之后于2018年9月30日之前汇入员工账户。公司（盖章）处有金鹰公司公章，员工（正楷签名）处有王欣签字。2018年8月9日，王欣发送主题为“工作事项”的邮件给郝x和宋楠，处理工作交接事宜。2018年8月27日，金鹰公司通过邮件发出新业务岗位公开招聘及面试通知，王欣报名参加，但未能竞聘成功。2018年8月30日，王欣通过邮件向金鹰公司人事经理田x发送了病假申请，同时抄送了郝x，内容载明：经北京回龙观医院诊断，王欣需要全休一个月，并将于一个月后再次去医院复诊。自2018年8月30日开始，王欣将回家休病假，有事可以电话或短信联系。同日，田x通过邮件回复称，按照7月30日双方签订的协商解除协议，王欣最后工作日是2018年8月31日，今天接到病假条，在8月31日前的病假公司可以按照病假处理，但是自9月1日起，王欣即与公司正式解除劳动关系，请在此之前做好工作交接。同日王欣回复邮件称，王欣在患病期间，金鹰公司无权单方解除劳动合同。王欣无任何过错，且在无固定期限劳动合同的履行期内和医疗期内，不存在最后工作日。王欣自2017年1月1日至2018年8月1日的工资单显示，王欣2017年1月1日-12月1日、2018年4月1日-8月1日的基本工资为3841元，2018年1月1日-3月1日的基本工资为3624元。经查，北京市大兴区人民法院于2019年8月23日作出（2019）京0115民初16668号民事判决书（以下简称16668号判决），认定王欣与金鹰公司签订的《解除和免责协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应为有效，双方劳动合同应于2018年8月31日解除。北京市第二中级人民法院于2019年10月24日作出（2019）京02民终12692号民事判决书，驳回王欣对北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初16668号民事判决的上诉。上述两份民事判决均已生效。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，王欣与金鹰公司之间的劳动关系被（2019）京0115民初16668号民事判决认定已于2018年8月31日解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期意在保护患病或非因公负伤的劳动者在一定时期内不因伤病接受治疗而导致失去工作。本案中，王欣与金鹰公司之间劳动合同的解除非因王欣患病，而是经由双方协商一致的结果。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十四条的规定，“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。本案中，王欣与金鹰公司协商一致解除劳动合同，属于劳动合同的解除而非劳动合同期限届满。综上，关于王欣与金鹰公司之间劳动合同的期限应自动延续的主张于法无据。需要指出的是，双方于2018年7月30日协商一致将于2018年8月31日解除劳动合同，金鹰公司于2018年8月27日出现新岗位，但王欣根据公司要求参加面试，未能应聘成功，且金鹰公司不存在在解除双方劳动合同之后必须为王欣安排新工作岗位的义务。王欣在与金鹰公司签订《解除和免责协议》之后，应对其不能继续在金鹰公司工作而需另寻就业机会的结果有所预期。关于王欣要求金鹰公司支付医疗期病假工资36873.6元的诉讼请求(自2018年9月1日至2019年8月31日)，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十四条之规定，判决如下：驳回王欣的全部诉讼请求。案件受理费10元，由金鹰国际货运代理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 肖 爽审判员 毛希彤审判员 陈珊珊二〇二〇年三月二十六日书记员 高 奡