四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1110号 原告（被告）：陈杨，女，1995年12月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：陈容，四川发现律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向芳，四川发现（重庆）律师事务所律师。 被告（原告）：成都后天音乐有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路北段269号1栋1单元1楼。 法定代表人：冯轲，执行董事。 委托诉讼代理人：郑斌，四川知略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王智君，四川知略律师事务所律师。 陈杨与成都后天音乐有限公司（以下简称后天公司）劳动合同纠纷一案，系双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉。本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈杨的委托诉讼代理人陈容、向芳，后天公司的委托代理人王智君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈杨向本院提出诉讼请求：1.判决后天公司向陈杨支付2019年2月1日至2019年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额35000元；2.判决后天公司向陈杨支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.本案诉讼费由后天公司承担。事实及理由：陈杨与后天公司于2019年1月建立劳动关系，任公司设计师一职，月工资5000元，后天公司自2019年2月开始为陈杨缴纳社保，但一直未与陈杨订立书面劳动合同。2019年7月下旬，后天公司管理层突然停止公司业务，挂失公司印章，停发工资、停缴社保。后天公司以其行为违法解除了与陈杨的劳动合同，侵犯了陈杨的合法权益，陈杨为此向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委所作裁决未支持陈杨关于赔偿金的仲裁请求，陈杨不服，故提起诉讼。 后天公司辩称，1.陈杨、后天公司均受到四川羽角文化传播有限公司（以下简称羽角公司）控股股东、法定代表人及执行董事兼总经理王瑞的完全控制，后天公司实际被王瑞利用沦为承担羽角公司经营成本的工具；2.陈杨与后天公司不存在劳动关系，不是后天公司员工，后天公司不应承担未订立书面劳动合同的责任；3.无论双方劳动关系是否真实，后天公司均无需承担任何赔偿金；4.即便退而言之，假如存在所谓的劳动关系，陈杨陈述内容与请求金额也是错误的。 后天公司向本院提出诉讼请求：1.判决后天公司不向陈杨支付2019年2月1日至2019年8月31日期间二倍工资差额35000元；2.本案诉讼费用由陈杨承担。事实与理由：后天公司与陈杨之间不具有劳动关系，后天公司不应支付该款项。 陈杨辩称，陈杨与后天公司符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，陈杨在工作中接受总经理王瑞的管理，从事的工作是后天公司业务的组成部分，双方的劳动关系成立。后天公司未与陈述订立书面劳动合同，应当支付2019年2月至2019年8月期间二倍工资差额。 经审理查明，2018年9月30日，王瑞作为甲方，后天公司作为乙方，羽角公司作为丙方签订了《合作意向性协议》，载明：“……第一条本协议是甲乙丙三方在电子音乐板块深度合作的意向性文件。甲乙丙三方将根据本协议，以共同发展和长期合作为目标，建立全方位合作关系。……第三条甲乙丙三方约定，具体合作协议与股权转让协议签署后，甲方携丙方公司全体员工及其劳动关系、艺人及其全面经纪代理关系、未竟之业务及其相关合同、仍存续之合作关系及其合同，以及公司版权曲库等全部相关资料加入乙方。……第六条甲方加入乙方后，丙方，即四川羽角文化传播有限公司，将停止并转让其全部运营业务及资料至乙方。丙方逐步关停或注销。第七条甲方出任乙方，即成都后天音乐有限公司，总经理与执行董事职位。因融资需要，冯珂暂任法人代表职位一年。一年后，法人代表转由陈杨担任。……第九条具体合作协议与股权转让协议达成后，陈杨持有乙方公司30%股份，乙方持有丙方公司100%股份。……” 2019年2月26日，后天公司工作人员将营业执照、公章、财务章、网银Key等寄给王瑞。 2019年3月7日、4月8日、5月7日、6月11日、7月8日、8月7日，后天公司分别向陈杨民生银行账户、招商银行账户转账3730.84元、5730.84元、4730.84元、4733.98元、4656.58元、4615.86元，摘要显示为“工资”。工资发放方式为次月发放上月工资。姓名为陈杨的《成都市社会保险个人参保缴费证明》显示：2019年2月至2019年8月期间，陈杨的社保缴费明细表中单位编码对应的单位名称为：869687成都后天音乐有限公司；2019年2月至2019年7月陈杨个人承担社保部分共1751.06元。2019年2月至2019年7月陈杨扣缴社保前的平均工资为4991.67元/月。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，陈杨于2019年11月7日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天府新区仲裁委）申请仲裁，天府新区仲裁委于2019年12月31日作出成天府劳人仲委裁字（2019）第362号仲裁裁决书，裁决：一、后天公司向陈杨支付2019年2月1日至2019年8月31日期间二倍工资差额35000元；二、驳回陈杨的其他仲裁请求。陈杨与后天公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，提起前述诉讼请求。 以上事实，有陈杨的身份证复印件、后天公司营业执照、（羽角公司）企业信息查询通知单及企业信用信息、《合作意向性协议》、成都市社会保险个人参保缴费证明、微信聊天记录、银行付款回单、成天府劳人仲委裁字（2019）第362号仲裁裁决书、送达证明及双方当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点如下：1.陈杨与后天公司之间是否存在劳动关系；2.在存在劳动关系的前提下，后天公司应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；3.后天公司是否构成违法解除劳动合同。本院分别评析如下： 关于焦点一。本院认为，首先，陈杨和后天公司符合法律规定的建立劳动关系的主体资格；其次，《合作意向性协议》载明王瑞出任后天公司总经理与执行董事，后天公司对此无异议。陈杨在工作中接受王瑞的管理，其提供的劳动是后天公司业务的组成部分，后天公司按月向陈杨发放工资。故陈杨与后天公司之间的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，成立劳动关系。关于后天公司所提与王瑞之间的纠纷系另一法律关系，不能据此否认陈杨与后天公司劳动关系的成立。 关于焦点二。陈杨提交2019年1月工资表以证明其于2019年1月入职后天公司，后天公司对该工资表的真实性不予认可。本院认为，该工资表上无后天公司印章，且系复印件，该工资表载明的基本工资4000元亦与陈杨主张的工资标准5000元/月不符，本院不予采信。结合后天公司为陈杨缴纳社保期间（2019年2月至2019年8月）及后天公司自2019年3月开始向陈杨发放工资的事实，本院确认陈杨的在职时间为2019年2月1日至2019年8月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动关系建立后一个月内，应当订立书面劳动合同。后天公司与陈杨自2019年2月1日建立劳动关系后，未与陈杨订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故后天公司应向陈杨支付2019年3月1日至2019年8月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29950.02元（4991.67元/月×6个月），本院对后天公司不支付陈杨二倍工资差额的诉讼请求不予支持。 关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。陈杨未举证证明后天公司向其发出过解除劳动合同的通知，其所称后天公司停止公司业务、挂失公章、停发工资等行为亦不构成用人单位违法解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，本院对陈杨所提后天公司违法解除劳动合同的主张不予采纳，对其要求后天公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、成都后天音乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈杨未订立书面劳动合同二倍工资差额29950.02元； 二、驳回陈杨的其他诉讼请求； 三、驳回成都后天音乐有限公司的诉讼请求。 如果成都后天音乐有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陈杨负担5元，后天音乐有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月三十日 书记员  陈思阳