四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初220号 原告：新都区新繁镇佳帛实木门厂，经营场所成都市新都区新繁镇同心村十社。 经营者：任华明，男，1963年12月25日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：黄娟娟，四川有度律师事务所律师。 被告：周国银，男，1969年12月14日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：邓飞，四川信诺达律师事务所律师。 原告新都区新繁镇佳帛实木门厂（以下简称佳帛实木门厂）与被告周国银确认劳动关系一案，本院于2020年1月2日立案受理，并于2020年3月5日由审判员黄金依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告佳帛实木门厂委托诉讼代理人黄娟娟到庭参加诉讼，被告周国银委托诉讼代理人邓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳帛实木门厂向本院提出诉讼请求：1.确认佳帛实木门厂与周国银之间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由周国银承担。事实和理由：1.周国银与佳帛实木门厂不存在事实上的劳动关系。佳帛实木门厂接受订单后交于周国银加工制作后交付客户。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，成立劳动关系需要同时满足该条文三项规定。佳帛实木门厂虽然按照周国银完成的件数支付报酬，但周国银并未受到佳帛实木门厂的管理，周国银的工作时间不固定、不连续。周国银提供的劳动并非是佳帛实木门厂的业务组成部分。2.佳帛实木门厂与周国银之间形成承包关系。佳帛实木门厂在收到客户订单后，通过微信群发布加工制作数量等，周国银根据自己的加工能力决定加工制作数量而接受订单，周国银并未受到佳帛实木门厂的管理。经周国银加工制作后交由佳帛实木门厂再交付客户，佳帛实木门厂再依据周国银具体完成的数量以及家具类型的单价与周国银结算相应报酬。3.周国银对其加工过程中所用材料的损耗自负盈亏。周国银接受订单后与其家人亲戚等四人共同完成订单内容，佳帛实木门厂在周国银的要求下向四人分别发放报酬。新都区劳动仲裁委裁决认定双方具有劳动关系，佳帛实木门厂不服依法向法院提起诉讼。 周国银辩称：佳帛实木门厂与周国银之间是劳动关系。周国银所需生产工具、生产原材料都是由佳帛实木门厂提供。周国银工作内容由佳帛实木门厂决定，劳动报酬采取计件制。有事耽误上班需要向佳帛实木门厂请假，且有固定的上下班时间。佳帛实木门厂自2016年3月起就向周国银按月持续发放工资，故双方之间存在事实上的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对有争议的证据和事实，本院综合认定如下： 一、佳帛实木门厂于2009年1月7日登记设立，经营范围为自产自销实木门、实木家具，经营者任华明，赖应菊系任华明配偶，二人共同参与该厂经营管理。周国银自2016年3月15日起一直在佳帛实木门厂从事木制品加工。期间，周国银加工木制品所需的生产原材料及生产工具都由佳帛实木门厂提供，工作地点在佳帛实木门厂所租用的厂房内，即新都区新繁家具园区景上家具有限公司。佳帛实木门厂按照周国银订单完成情况支付报酬。2018年4月9日，佳帛实木门厂为周国银等投保了商业保险。2019年7月18日，周国银手受伤并被送往医院治疗。 二、2017年7月3日至2018年2月25日期间，赖应菊多次与周国银短信沟通，具体如下：2017年7月3日，赖应菊发送“周师，明天厂头不能上班哦”，周国银回复“赖姐明天早上就不来上班嘛”；2017年7月3日，赖应菊发送“对，后天早点来，具体时间明天通知”，周国银回复“赖姐，我们后天来补粘，明天休息一天”；2017年8月20日，赖应菊发送“周师，明天暂时不上班”、“等通知”，周国银回复“好”；2017年8月21日，赖应菊发送“周师，明天上班哈”；2017年11月12日，赖应菊发送“周师，今天要上班，不晓得小罗通知了没？”、“今天要上班哦”，周国银回复“好”；2017年12月19日，赖应菊发送“厂头有电哈，要上班，我们家里才停电了”；2018年1月13日，赖应菊发送“明天放假”，周国银回复“好”；2018年2月25日，赖应菊发送“通知佳帛木门今年开工时间定为正月十六，请各位按时来厂上班”。 2018年8月5日至2019年3月27日期间，赖应菊多次在“佳帛工作群”的微信群聊中和周国银等工人师傅进行沟通并发出上班通知，具体情况如下：2018年8月5日，赖应菊发送“师傅们，明天上班哈”；2018年10月18日，赖应菊发送“明天上班哈，师傅些，单子准备好了”；2018年10月26日，赖应菊发送“师傅些，单子已准备好，明天上班”；2018年12月18日，赖应菊发送“明天下单子，周师你们要来上班哈”；2019年2月22日，赖应菊发送“胡师傅、黄师傅等到你的，你好过来”；2019年3月11日，赖应菊发送“下单的时候会提前通知您们哈，暂时耍假”；2019年3月12日，赖应菊发送“后天上班哈，师傅们”；2019年3月12日，赖应菊发送“师傅些，明天上班哈”；2019年3月27日，赖应菊发送“师傅些，明天上班哈”；2019年3月27日，赖应菊发送“明天早点来哈，师傅们，明天要钉花”。 三、周国银就本案所涉争议已向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁，其仲裁请求为：确认周国银与佳帛实木门厂2016年3月15日至2019年7月18日期间存在劳动关系。2019年11月7日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲委案字（2019）第0561号裁决书，确认双方从2016年3月15日至2019年7月18日期间存在劳动关系。佳帛实木门厂不服，向本院提起诉讼。 以上事实有“佳帛工作群”微信群聊天记录、周国银与赖应菊短信记录、周国银与赖应菊微信聊天记录、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照上述规定，本院结合查明的事实对双方是否存在事实劳动关系认定如下： 首先，从双方主体资格上看，周国银系在劳动年龄内的劳动者，佳帛实木门厂系依法经过工商登记成立的个体工商户，故本案双方当事人均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。 其次，从劳动管理过程来看，周国银属于木工，主要负责木门成品制作。佳帛实木门厂每次接到家具订单后，以派单形式向周国银安排工作任务并根据周国银完成数量按月支付报酬，同时提供生产所需的全部原材料以及工具。佳帛实木门厂负责人之一赖应菊还通过微信、短信等方式，通知安排周国银等人上班、休假，佳帛实木门厂还为周国银等人员投保了商业保险。由此可见，周国银接受了佳帛实木门厂的劳动管理，从事了佳帛实木门厂安排的有报酬的劳动，双方形成了连续性、稳定性的隶属关系。 第三，从劳动成果与单位业务的联系来看，周国银是木工，主要负责实木门、实木家具的制作。佳帛实木门厂的经营范围为自产自销实木门、实木家具。因此，周国银所从事劳动属于佳帛实木门厂经营业务的组成部分，且周国银的劳动成果最终由佳帛实木门厂以售卖家具的方式转换为后者的经营收入。 综上，以上事实足以认定周国银与佳帛实木门厂之间存在管理与被管理关系，双方存在明显劳动关系特征，并非佳帛实木门厂所称的承包关系。因此，对佳帛实木门厂的主张，本院不予支持。关于双方劳动关系存续期间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，周国银自2016年3月15日起就到佳帛实木门厂工作，故双方自该日起即建立劳动关系。此后直至2019年7月18日，没有发生劳动关系终止或解除事实，双方劳动关系在此期间一直存续。因此，仲裁确认双方在此期间存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。 综上，本院对佳帛实木门厂的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、确认周国银与新都区新繁镇佳帛实木门厂于2016年3月15日至2019年7月18日期间存在劳动关系。 二、驳回新都区新繁镇佳帛实木门厂的全部诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由新都区新繁镇佳帛实木门厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年三月十一日 书记员  刘洋