四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0525民初732号 原告：李正文，男，1982年4月25日出生，汉族，住四川省古蔺县。 被告：古蔺县亨泰商贸有限责任公司（以下简称亨泰公司）。住所地：古蔺县古蔺镇天成名都A区1-2-21号。统一社会信用代码91510525MA62244B7U。 法定代表人：姜琳，总经理。 委托委托诉讼代理人：**，四川泸杰律师事务所律师。 原告李正文与被告亨泰公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告李正文与被告亨泰公司的法定代表人姜琳，委托诉讼代理人**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李正文向本院提出的诉讼请求:请求法院判决被告亨泰公司:1、支付原告2019年8月1日至10月5日实际应发工资共计50天×114.9元／天=5745元；2、支付原告2019年8月1日至10月5日加班工资9766.5元【每日超时加班共计242小时﹙30天﹚×114.9元／天×1.5=5170.5；周日加班8天114.9元／天×2=1838.4元，法定节假日加班8天×114.9元／天×3=2757.6元﹚】；3、因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者月支付二倍的工资，即2019年8月3日至10月5日的工资赔偿共计64天×114.9元／天=7353.6元；4、因违法辞退原告应赔偿半个月工资的经济补偿金1250元；5、由被告承担诉讼费；6、请求驳回古劳人仲案【2019】181-2号裁决如下第一条和笫二条的裁决；7、请求驳回古劳人仲案【2019】181-1号裁决如下笫二条的裁决；综上被告应向原告支付人民币合计24115.1元，由于10月9日已发放8月份部分工资2828元，还需支付21287.1元。事实及理由，原告自2019年7月3日应聘到亨泰公司就就职，职务为线上销售管理，月基本工资2500元，从8月至今公司始终不予签订劳动合同。从8月1日起因公司原因导致各实体店缺人，就把原告安排到古蔺金兰店，随后又到泸州店代岗并同时进行线上销售网络推广及公司的其他事务，在古蔺金兰店就职9天﹙其中2天工作8小时，7天工作10小时﹚；在泸州店就职57天﹙每天工作12小时以上﹚；8月1日至辞退并未休息过一天，也没有安排过补休。公司规定每月20日发工资，因工资核算不合理，也不符合劳动法规定，一直拖到10月9日才发放了8月份部分工资，并于10月7日晚上19点被强行辞退。 被告古蔺县亨泰商贸有限责任公司辩称：一、原告的起诉与事实不相符：1、月基本工资是2000不是2500；2、未签订书面合同的原因是李正文造成的，李正文不向公司提交身份证造成不能签订劳动合同；3、从未休息不是事实。4、每天工作10小时或12小时以上不是事实；5、强行辞退不是事实，李正文在仲裁申请时10月5日就没有上班了，因李正文请假没被批准就强行离开工作岗位，没有强行辞退的行为。二、诉讼请求部分：1、7、8月份的工资已经发放，不存在补发。扣除李正文从公司的借款、擅自挪用的公款、处罚款后李正文应该返还公司款项，因此才没有发放公司。2、亨泰公司是加班审批制度，李正文说的从来没有休息且工作10小时、12小时以上不是事实。3、入职告知书是双方签订的并不是亨泰公司单方面作出的，签订的入职告知书已经具备劳动合同必要的条款应该视为已经签订了劳动合同。4、李正文擅自离职，对其工作（掌管的资料）没有全部移交，只是移交了部分。李正文并不是亨泰公司辞退的是自动离职，所以公司不应该支付补偿金。5、诉讼费由法院确定。6、因为已经起诉所以不存在仲裁的问题。综上请求驳回李正文的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:原告李正文于2019年7月3日至2019年10月5日之间在被告亨泰公司从事销售工作。原告李正文于2019年7月3日与被告亨泰公司签订应聘人员登记表、新入职员工告知书，约定原告李正文的工作岗位为电商，试用期为3个月，试用期内工资为每月2000元，试用期满转正后工资为每月2500元，同时告知书对其他部分权利义务进行了约定。未签订正式书面合同，被告亨泰公司为原告李正文办理参加社会保险的相关事宜。原告李正文进入被告亨泰公司从事销售工作后，原告李正文实领了2019年7月份的工资2400元，2019年10月9日被告亨泰公司发给原告李正文工资2828元，至此原告李正文在被告亨泰公司工作期间有部分工资尚未领取。 认定以上事实:一.原告李正文向本院提供证据材料有:考勤表、微信聊天记录、录音、公告；被告亨泰公司向本院提供证据材料有:应聘人员登记表、新入职员工告知书，结合原、被告在法庭上的陈述，予以认定。 本院认为，本案争议的第一个焦点是：被告亨泰公司还应补原告李正文多少工资？本案争议的第二个焦点是:被告亨泰公司是否应支付原告李正文的经济补偿金？本案争议的第三个焦点是:被告亨泰公司是否应支付原告李正文加班工资？本案争议的第四个焦点是:被告亨泰公司是否应支付原告李正文的二倍工资？现分别评判于后:关于本案争议的第一个焦点,本院认为，被告亨泰公司还应补原告李正文的工资为2589元，其理由如下：庭审中原告李正文实领了2019年7月份的工资2400元，2019年10月9日被告亨泰公司发给原告李正文工资2828元，2019年8月1日至10月5日的工资标准为每月2500元，庭审中均无异议，因此被告亨泰公司还应补原告李正文的工资为2019年8月1日至10月5日的工资5417元﹙2个月×2500元／月+2500元／月÷30天／月×5天﹚扣减原告李正文已领2828元后为2589元；关于本案争议的第二个焦点,本院认为，被告亨泰公司应支付原告李正文的经济补偿金1250元。其理由如下:根据原.被告所提供的证据本院认为系被告亨泰公司单方解除与原告李正文的劳动关系，且就解除的相关事宜达成了一致意见。原告李正文离开被告亨泰公司后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，原告请求被告亨泰公司给付原告李正文经济补偿金的主张，本院予以支持。关于本案争议的第三个焦点,本院认为，原告李正文请求被告亨泰公司支付加班工资的主张，因不能提供充分的证据证明，本院不予支持。其理由如下:原告李正文对此主张提供的主要证据材料1、考勤表,在庭审中原告李正文明确表示提供该考勤表的人员，系已离开被告亨泰公司的员工，提供的考勤表是通过微信发给原告的，此时该员工已离开亨泰公司，且未提供该员工的相关信息，加之无其他证据佐证，本院不予采信。2、公告仅能表明公司对外承诺门市的营业时间，而不能证明原告所在工作门市在此时间内都在营业，更不能证明原告在此时间都在上班，3、微信聊天记录、录音,均不能充分的证明，原告何时加班，加了多少班，也没有被告指示原告加班的相关内容，综上:原告对此应承担举证不能的法律责任。关于本案争议的第四个焦点,本院认为，原告李正文要求被告亨泰公司支付二倍工资的请求，本院不予支持。其理由如下:原告李正文以被告亨泰公司未与原告签订书面劳动合同为由请求被告给付双倍工资。本院认为，原告李正文于2019年7月3日与被告亨泰公司签订的应聘人员登记表、新入职员工告知书，约定了原告李正文的工作岗位为电商，试用期为3个月，试用期内工资为每月2000元，试用期满，转正后工资为每月2500元，同时告知书对其他部分的权利义务进行了约定，并且双方在劳动用工过程中也按该协议实际履行。该情形可视为已经签订正式书面合同。因此原告李正文以被告亨泰公司未与其签订书面劳动合同为由请求被告给付双倍工资的主张本院不予支持。综上所述:原告合理部分的主张本院予以支持,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫四十七条、笫四十八条、笫五十条，《中华人民共和国劳动合同法》笫三十六条、笫四十六条、笫四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》笫六十四条的规定判决如下： 一、由被古蔺县亨泰商贸有限责任公司于本判决生效后十日内给付尚欠原告李正文的工资2589元； 二、由被告古蔺县亨泰商贸有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告李正文的经济补偿金1250元； 三、驳回原告李正文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  王从友 二〇二〇年三月二十五日 书记员  牟 利 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》笫三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》笫四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》笫四十七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》笫六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力