安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0603民初1454号 原告：吴剑光，男，1971年2月出生，汉族，大学本科文化程度，无固定职业，住安徽省淮北市相山区。 被告：淮北市强顺汽车销售服务有限公司，住所地安徽省淮北市相山区相阳路南段东侧。 法定代表人：夏万荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙爽朗，安徽锦相邑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张学顺，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 原告吴剑光与被告淮北市强顺汽车销售服务有限公司（简称强顺公司）劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月27日裁定转为普通程序，分别于2019年5月15日、2020年3月23日两次公开开庭进行了审理。原告吴剑光、被告强顺公司的委托诉讼代理人张学顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴剑光向本院提出诉讼请求：判决强顺公司支付所欠2017年元月份工资806元、元旦加班费129元、自2017年1月7日至2月20日的双倍工资的剩余部分4562元。事实及理由：2016年12月7日至2017年2月20日，我由强顺公司承包人戚溪溪招聘，在该公司从事主管会计工作。我与戚溪溪口头约定试用期一个月，试用期工资2000元，试用期结束后每月工资3000元。戚溪溪没有提出签订劳动合同。2017年元月份春节放假前，戚溪溪的现金会计戚丽丽支付2016年12月份的工资1592元（2000元/31日×25日，考勤扣款20元）。2017年2月10日，戚丽丽发短信称，因经济效益不好，戚溪溪要求我2月20日以后不要来上班了。3月22日，戚溪溪通过文员黄芳芳发放了2月份工资2142元（3000元/28日×20日）。3月份以后，我几次与戚丽丽联系发放1月份工资，其不断推脱，总说若干日后发放，最后无法推脱了，让我直接与戚溪溪联系。我多次和戚溪溪联系，一直联系不上，就去相山区劳动监察大队投诉，经相山区劳动监察大队帮我联系戚溪溪，要来2000元工资。后来我找到相山区劳动监察大队承办人员，问他能不能让强顺公司支付我剩余工资806元（2000元/31日×6日+3000元/31日×25日-2000元）及元旦加班费129元（2000元/31日×2日），当时他说行。后来，我再找到劳动监察大队，承办人员说强顺公司不同意支付。据戚溪溪称，其已不再承包强顺公司，相应债务已转移至该公司的新承包人。我只好与该公司的主管会计高艳阳联系代发欠薪事宜，但对方拒绝。我给戚溪溪、强顺公司的高会计发短信，告诉他们如果不支付剩余工资我就要起诉，但对方不予任何答复。为讨要所欠工资，我付出了不少本应用于工作的时间、精力，对我正常的工作、生活造成不利影响，也耗用了政府的行政成本及国家的法律资源，对社会也造成了不利影响。恳请法院维护法律尊严，主持公道正义，保障劳动者的合法权益不受侵害。 强顺公司辩称，我公司与吴剑光不存在任何劳动关系，也不存在雇佣关系，不应支付吴剑光工资5497元。吴剑光的诉讼请求无事实及法律依据，应依法驳回。事实与理由如下：1、我公司未与吴剑光签订过劳动合同，吴剑光不受我公司管理、约束、支配，与我公司没有人身隶属关系；我公司与吴剑光也不存在雇佣关系，我公司没有安排吴剑光从事任何与我公司有关的工作。2、我公司因经营需要于2016年9月将公司承包给戚溪溪、曾猛，并签订了承包经营协议，承包期5年。协议第三条约定：员工管理根据工作需要，乙方对人员使用有权作出适当调整，但必须遵循东风雪铁龙公司的相关规定，重要岗位的人事变动应事先征求我公司同意并报经东风雪铁龙公司培训认可后执行。据此，承包期内吴剑光即使受雇于戚溪溪、曾猛，担任会计职务，也因不符合约定，与我公司无关。吴剑光未在我公司办理任何入职手续。吴剑光提供的任何转账明细，均是戚溪溪个人账户所转，与我公司无关。吴剑光提供的工资表、销售表不是我公司制作的，也没有加盖我公司印章或者负责人签字，与我公司无任何关联性。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。吴剑光提交的中国建设银行个人网上银行查询明细二份、中国工商银行工银融E行明细查询，具有真实性、合法性、关联性，但不能证明吴剑光与强顺公司存在劳动关系；吴剑光提交的淮北市强顺汽车12月份工资明细、淮北强顺公司9月份销售表、强顺公司10月份车辆销售表、淮北强顺公司11月份销售表、淮北强顺公司12月份销售表，均系打印的表格，无人签名，也未加盖任何印鉴，本院对其真实性不予认定。强顺公司提交的承包经营协议、（2017）淮劳人仲案字286号仲裁裁决书，具有真实性、合法性、关联性，本院经审查予以确认；强顺公司提交的强顺2016年05月份售前人员工资表、2016年05月份售后维修服务人员工资表、淮北强顺2016年06月份员工工资表、2016年06月份淮北强顺人员工资表、淮北强顺2016年07月份员工工资表，是强顺公司向职工发放2016年5、6、7月工资的记录，本案争议涉及的时间为2016年12月至2017年2月，故上述证据与本案无关。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月22日，强顺公司（甲方）与戚溪溪、曾猛（乙方）签订承包经营协议，约定甲方将东风雪铁龙品牌轿车整车购进销售交由乙方承包经营管理，承包经营期限自2016年9月1日至2021年7月10日，承包经营费用第一年22万元，以后每年增加1万元，乙方承诺现有人员全部接收，工资待遇不低于现有标准，双方确认现有人员已入社保人员4人，乙方有权根据工作需要对人员使用问题作出适当调整，但重要岗位的人事变动应事先征求甲方同意，并报经东风雪铁龙公司培训认可后执行，自合同签订之日起，甲方在用的设施、设备及办公工具经双方登记造册后全部移交乙方保管、使用，库存的东风雪铁龙轿车，乙方应一次性全部接收等内容。 2016年12月7日，吴剑光经戚溪溪面试，被聘任为主管会计，并口头约定试用期、工资待遇等问题。2017年2月10日，戚溪溪通过现金会计戚丽丽通知吴剑光2017年2月20日以后不要去上班了。吴剑光分别于2017年1月25日、2017年3月22日、2017年8月9日收到工资1592元、2142元、2000元。吴剑光认为工资未结清，向戚溪溪索要未果，要求强顺公司结清。强顺公司认为其与吴剑光无劳动关系并拒绝支付。2017年9月8日，吴剑光申请至淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称市，请求裁决强顺公司支付其2017年元月份工资806元、元旦加班费129元、2017年1月7日至2月20日的双倍工资的剩余部分4562元。市仲裁委于2017年10月16日作出（2017）淮劳人仲案字286号仲裁裁决：一、驳回吴剑光的申诉请求。二、双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。吴剑光不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，吴剑光与强顺公司之间未签订书面劳动合同，双方是否存在劳动关系应根据相关规定来判断。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，戚溪溪、曾猛在承包经营强顺公司的东风雪铁龙品牌轿车销售业务期间，聘请吴剑光担任主管会计，吴剑光在上班后当月即知晓此事实。吴剑光与强顺公司没有建立劳动关系的合意，吴剑光在工作中不接受强顺公司的管理，强顺公司不曾向吴剑光支付劳动报酬，亦未为其缴纳社会保险费，故双方不存在劳动关系。吴剑光请求判决强顺公司支付其欠付工资806元、加班费129元、双倍工资差额4562元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回吴剑光的诉讼请求。 案件受理费10元，由吴剑光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  孟秀芳 人民陪审员  常 宏 人民陪审员  常秀云 二〇二〇年三月二十七日 书 记 员  赵 坤 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。