四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初2106号 原告：廖方云，男，1980年1月20日出生，汉族，四川省成都市人，住四川省成都市新都区。 被告：兴文县国润供水有限公司，住所地：兴文县古宋镇万光明新城。 法定代表人：钟鹏。 委托诉讼代理人：杨宗桥、叶凌岚，四川晏州律师事务所律师。 原告廖方云与被告兴文国润供水有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告廖方云，被告兴文国润供水有限公司的委托诉讼代理人杨宗桥、叶凌岚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金98021元(离职前十二个月每月平均工资为8911元，工作年限10年10个月，故补偿金为11个月工资为98021元）；2.被告向原告支付2018年度及2019年度带薪年休假工资10911.7元；3.被告向原告支付2017年1月1日至2019年7月30日期间生活补贴10850元，路费报销补贴9300元；4.判令被告向原告支付2016年6月克扣工资500元，2019年6月克扣工资200元；5.被告向原告出具解除或终止劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系和档案转移手续；6.被告为原告办理失业保险金领取手续；7.被告向原告支付2019年1月至7月期间奖金7000元（每月按1000元计算，计算7个月）；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告因被告未给其补缴社保及强迫员工加班还不发加班费和克扣员工工资为由申请离职，显然被告对原告的离职存在过错，应按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定向原告支付经济补偿金。1.仲裁委认为被告无需向原告支付经济补偿金的理由是：“其未缴社会保险的违法责任是在原单位时产生的，不由被告承担。”此种说法与认可被告为四川省兴文县自来水有限责任公司的承继单位显然前后矛盾。承继单位，即承继前单位权利，又承继原单位的义务，故被告有义务为原告补缴原单位未缴纳的社保；2.仲裁裁决裁决了被告支付原告2019年未休年假的加班费，对原告在2008年工作至今从未休过年假也没支付过加班费，没有进行裁决。原告在被告公司工作期间没有休过年假，被告也未对原告进行安排补休和支付加班费，原告也曾向被告申请过休年假，但未得到过准许，故原告才提出辞职的申请，原告提出的辞职申请是因被告不安排假期存在过错，被告应当支付经济补偿金；3.仲裁裁决认定被告应当向原告支付2019年克扣的200元工资，认定被告有拖欠工资的行为，而此行为也是原告离职的原因之一。二、仲裁委认定被告无需向原告支付2017年1月至2019年7月的生活补贴和路费补贴欠缺依据。原告认为，仲裁委认可被告为四川省兴文县自来水有限责任公司的承继单位，由于原告并未在《劳动合同书》上签字，该劳动合同未生效，在该合同未生效的情况下，原劳动合同继续有效，原劳动合同的权利和义务应由被告继续履行，原告福利待遇应按照原合同的标准继续发放；最后由于原告享受的福利待遇标准属于被告所掌握的证据，故原告不应承担未举证后败诉的责任。三、仲裁委认定被告扣除原告2016年500元工资已超仲裁仲裁时效的说法明显错误。该500元系被告前身即四川省兴文县自来水有限责任公司于2016年扣除，仲裁委认为此事己过去三年之久，原告未及时主张权利，己超仲裁时效。对此，原告认为，被告为原单位的承继单位，原被告之间劳动关系是延续的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告自2019年7月才终止与被告之间的劳动关系，因此，原告请求被告支付克扣的500元工资并未超过仲裁时效，且被告并未举证证明其克扣工资理由正当，故对于该500元工资，被告应予返还。四、仲裁委认定被告无需向原告支付2019年1月至7月的奖金7000元欠缺依据。双方的原合同中虽然没有关于福利奖金的约定，但是公司每年年底都会给员工发放奖金，根据公司惯例，发放年终奖也没有约定一定的限制条件，到年底时每个员工都会发放奖金，原告也会于年底领取年终奖金，现虽然原告没有工作满一年而辞职，但原告辞职的原因是被告的过错，故被告应向原告发放同岗位员工同等的奖金。综上，仲裁裁决欠缺事实与法律依据，严重偏袒被告，损害了原告的合法权益，故原告诉讼来院，望判如所请。 被告辩称：一、被告不应支付原告经济补偿金，仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确。1.原告是因不能胜任被告安排的工作而提出书面辞职，被告不存在过错，依法不应支付经济补偿金。原告书面《辞职信》中陈述：“移交新公司后工作内容不断增加，而且工作内容随意性太大，与原有协议内容背离太远”。即表明原告是因不能胜任被告安排的工作而提出书面辞职，且原告在辞职申请还未完成审批流程的情况下擅自离开工作岗位。原告诉称辞职原因中有难以批假，但未提供证据证明，且并未说明是因被告未安排年休假而辞职。事实上被告考虑原告离家远的观实际，每月均安排原告集中休假9天，平均每月均比一般员工多一天休息日。原告离职，被告不存在过错，依据《劳动合同法》第四十六条的规定被告不应向其支付经济补偿金。2.原告以2008年11月至2011年12月未购买社会保险为由主张经济补偿金，依法不应得到支持。原告诉称的2008年11月入职至2011年12月期间单位未缴纳社会保险，其所指入职的是兴文县自来水有限责任公司（民营企业），入职时的工作条件待遇是原告与原兴文县自来水有限责任公司协商一致的。且在2016年民营企业转制时原告未提出任何异议，并继续与转制后的企业签订《劳动合同》。现原告以2008年11月至2011年12月未购买社会保险为由主张经济补偿金，早已经超过法律规定的仲裁时效，依法不应得到支持。3.原告诉称被告拖欠工资，与客观事实不符。2019年6月期间原告未按公司要求作业，公司依据相关管理制度对其进行处罚并对被扣款的情况进行了公示，原告未提出异议，应视为接受处罚。仲裁委虽裁决被告退还原告200元扣款，但扣款与拖欠工资并非同一概念，仲裁委也从未认定被告拖欠原告工资。二、被告依法不应支付原告生活补贴和路费报销补贴。根据原告与被告签订的《劳动合同书》第六章“社会保险和福利待遇”的约定，原告主张的生活补贴和路费报销补贴并不属于《劳动合同书》约定的福利待遇范畴。原告也未提交证据证明其在被告处应当享受生活补贴和路费报销补贴。仲裁委未支持原告主张的生活补贴和路费报销补贴，适用法律正确。三、仲裁委认定被告扣除原告2016年500元工资已超过仲裁时效，符合法律规定。原兴文县自来水有限责任公司在2016年扣除原告500元工资，原告如不服扣款，其在被扣工资之时就知道权利遭受侵害。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告在2019年提出仲裁申请，早已超过仲裁时效。故仲裁委认定被告扣除原告2016年500元工资己超过仲裁时效，符合法律规定。四、关于原告主张的奖金，依法不应得到支持。原告与被告在《劳动合同书》中没有约定奖金福利待遇，原告未出示任何证据证明被告需向其支付奖金。原告主张每月奖金1000元，没有任何事实依据。五、被告不应支付原告2018年度及2019年度带薪年休假工资。带薪年休假工资是应休未休公休给予的补贴，被告是依据原告的公休请假申请进行审批，原告应该提供公休申请未获审批的相关依据。且被告依法每月安排原告集中休假9天，己经充分保障了原告休息休假的权利。综上，原告入职兴文县自来水公司，现被告和原告是新的劳动关系，原告应向原单位提出；经济补偿金、养老保险金超过诉讼时效不应支持。申请辞职是符合劳动合同法37条提出，不受46条约束，辞职信是口头说的和私有企业老板协商的补贴；奖金是根据工资每年的收益的情况给员工的，不是必须有的。国润公司是2017年接手的，养老保险没有书面说养老保险，也超过了时效，适用劳动合同法37条。生活补贴和奖金，不属于劳动合同法的待遇范畴。被告辞职信中说是和之前企业约定，而不是被告。请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1.原告身份证，证明主体适格；2.企业营业执照，证明被告主体适格；3.企业注册查询卡，证明被告主体适格；4.银行流水明细，证明劳动关系，工资总额、奖金；5.社会保险、公积金明细，证明劳动关系，工资总额；6.解除劳动合同证明，证明解除劳动合同时间；7.补贴凭证，证明扣发生活、路费补贴未及时支付工资；8.公司扣款公示，证明未及时足额支付工资；9、仲裁裁决书、送达回证。 被告兴文国润供水有限公司为反驳对方主张，向本院提供如下证据： 1.辞职信，证明原告不能胜任被告安排的工作而辞职； 2.仲裁裁决书，证明仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，对被告答辩状中提出异议以外的部分予以认可。 经庭审质证，被告对原告提交的证据发表如下质证意见：1、2、3组三性无异议。4组银行流水证据来源有异议，无印章，三性均有异议，未提供告知支付方式。5组三性无异议。6组真实性合法性无异议，证明目的有异议，是原告不能胜任工作主动辞职，不是被告解聘。7组对其三性有异议，2017年被告接手公司，不能证明被告接手公司后是否补贴的真实性。8组500元是兴文县自来水公司扣的与被告无关，200元是被告扣得，是因为原告不服从管理。带薪休假被告不认可。9组三性无异议。 经庭审质证，原告对被告提交的证据发表的质证意见为：对两组证据的真实性均无异议。辞职信内容并非被告说的是因为不能胜任工作。应写明那些工作不能胜任。内容说的是自己工作内容多，是对劳动合同实质性变更。兴文县自来水公司和被告是一个公司。 经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实： 原告廖方云2008年11月入职四川省兴文县自来水有限责任公司，在技术科岗位工作，双方没有签订劳动合同。2016年底，四川省兴文县自来水有限责任公司改制，更名为兴文国润供水有限公司。改制后，原告继续在原岗位工作。2017年3月24日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》，合同期限从2016年12月23日起。原告在原四川省兴文县自来水有限责任公司工作期间，单位没有为其缴纳2008年11月至2011年12月期间的社会保险费。2016年6月在“6.19”抢险救援工作中，原告因不服从安排被扣工资500元。2019年6月，因原告安装失职，被告根据其管理制度扣除其工资200元，并在公司进行了公示。2019年6月19日，原告向被告提出辞职，称辞职原因：“其一、由于当初与私有企业老板协定的交通补贴、生活补贴等先后被公司取消，集中休假的方式也一波三折，每一次休假都需要请示很多领导还不易得批准。其二，本人2008年11月到2011年12月工作期间公司一直未予缴纳社会保险。移交新公司后工作内容不断增加，而且工作内容随意性太大，与原有协议内容背离太远。”2019年7月22日，原告离职。原告离职当月的工资被告在庭审后已支付。原告在被告兴文国润供水有限公司工作期间，被告未安排原告休年休假。另查明，原告解除劳动关系前的月工资标准为7911元。2019年1月30日原告获得奖金12000元。 原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月5日兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案〔2019〕110号仲裁裁决书，并于2019年11月16日送达原告，原告不服向本院提起诉讼。 本院认为，原告廖方云系被告公司职工，被告兴文国润供水有限公司系原四川省兴文县自来水有限责任公司的承继单位，原告工作的岗位一直未变动，且原四川省自来水有限责任公司在改制时并未支付原告的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，原告在被告单位工作的年限为2008年11月至2019年7月共10年10个月，在此期间原、被告双方存在劳动关系。仲裁时原告对2017年3月24日与被告签订的《劳动合同书》提出异议，认为第一页上的内容是自己签的，但合同末页不是自己所签，但仲裁和诉讼阶段均未申请鉴定，本院认为原告应当知晓签订合同并已在首页签了本人的相关信息，作为具有完全民事行为能力的劳动者有权利了解合同内容，自己放弃，责任不在被告，本院对双方签订的合同予以采信。根据原告辞职信内容，原告提出离职的原因之一系原单位未给原告缴纳2008年11月至2012年11月的社会保险，但并无证据证明原告在与现有公司签订劳动合同后明确提出要求现有公司为其补缴前期社会保险，现有公司拒绝。且在后期原告与现有公司签订劳动合同后，被告均按期为其缴纳了社会保险，故原告前期工作单位未为其缴纳社会保险不构成因被告过错而提出辞职进而获得经济补偿金的法定理由。原告辞职原因中称难以批假，但在庭审时未提供证据证明，且并未说明是因被告未安排年休假而辞职。至于原告所说福利待遇减少，是相对于原用人单位而言，但原告与被告新签订了劳动合同，合同中社会保险和福利待遇条款没有关于生活费补贴及路费补贴的约定，被告不存在扣减其补贴的违反合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告解除劳动关系的情形，不符合该条规定，被告不应当支付原告解除劳动关系经济补偿。 原告在被告单位工作10年10个月，根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累积工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。”之规定，原告2018年应当休年休假10天。原告2019年7月22日离职，2019年在被告单位工作203天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，原告2019年未休年休假，应当休年休假5天。被告未安排原告年休假，也未提供原告不休年休假的依据，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“…。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，被告应当支付原告年休假工资7911元/21.75天×15×200%=10911.72元。 原告请求被告支付2017年1月1日至2019年7月30日期间的生活补贴10850元及路费补贴9300元，根据双方签订的《劳动合同书》第六章社会保险和福利待遇三个条款的约定中没有生活费、路费等福利待遇的约定，且福利待遇不属于工资范畴，原告也未提交证据证明其在被告处应当享受的福利待遇标准，所以本院对原告的该项请求不予支持。 原告请求裁决被告支付2016年6月扣除的工资500元及2019年6月扣除的工资200元。2016年扣除的500元工资系原四川省兴文县自来水有限责任公司作出，至今已3年多时间，原告不服扣款应当及时主张权利，被告亦提出超过时效，本院对原告的请求不予支持。2019年6月被告根据其管理制度扣除原告工资200元，但被告未提供扣除工资的事实依据和管理制度依据证明其扣工资的合法性，应当承担举证不利的法律后果，扣除的200元应当返还原告。 原告请求被告支付2019年奖金7000元，但未提供被告应当支付奖金的依据，虽然2019年1月30日获得2018年奖金12000元，但不能证明被告2019年每月应当支付奖金1000元，奖金应当是根据考核情况进行发放，原告主张奖金的证据不足，本院对其请求不予支持。 原告自提交辞职申请一个月后离职，双方劳动关系已实际解除，庭审中被告同意向原告出具解除劳动关系证明并协助原告办理社会保险转移手续和档案转移等手续。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条【领取失业保险金的条件】失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……。本案中原告为自己辞职，故不符合领取失业保险金的条件。对原告要求的被告为其办理失业保险金领取手续的诉求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告兴文国润供水有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告廖方云带薪年休假工资10911.70元、克扣的工资200元，合计11111.70元； 二、被告兴文国润供水有限公司在本判决书生效之日起十日内为原告廖方云出具解除劳动关系证明书，并协助其办理社会保险及档案转移手续； 三、驳回原告廖方云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告兴文国润供水有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  温小红 审判员  陈 练 审判员  丁子进 二〇二〇年三月十一日 书记员  李安蓉