广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初13320号原告：中山市维希灯饰有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区（贴边）益辉一路53号四楼、五楼。法定代表人：潘可喜，总经理。委托诉讼代理人：戴海，广东森隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺纯，广东森隆律师事务所律师。被告：余重州，男，1974年8月15日出生，汉族，住湖北省赤壁市*******。原告中山市维希灯饰有限公司(以下简称维希公司)与被告余重州劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告维希公司的委托诉讼代理人戴海，被告余重州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告维希公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2018年7月至2019年6月期间工资差额5319.09元（包含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资）；2.请求判令原告无需向被告支付2018年7月2日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45630元。事实与理由：原告已足额支付在职期间（2018年3月至2019年6月）包含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资在内的全部工资待遇，被告亦签名确认，故原告无需支付该段时间的工资差额。另外，被告入职后，原告多次要求被告签订劳动合同，被告一直拒绝签订，故除被告外的员工均有签订劳动合同。在此情况下，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额45630元。为维护自身合法权益，原告特提起起诉。被告余重州辩称，在原告工作期间，原、被告没有签订劳动合同，原告与他人签订劳动合同均为空白的且没有盖章。原告亦没有为被告购买社保。故原告应向被告支付双倍工资。此外，原告没有按照法律规定支付加班工资，故应当支付工资差额。本院经审理认定事实如下：余重州于2018年3月5日入职维希公司，任弯管师父。双方没有签订劳动合同，维希公司亦没有为余重州购买社保。2019年6月3日，余重州以“工资发放不准时，回家另谋出路”为由向维希公司递交辞工申请书。双方确认在职期间，余重州的每月实收工资为：2018年3月5622元、2018年4月5920元、2018年5月6865元、2018年6月5781元、2018年7月4681元、2018年8月6858元、2018年9月7020元、2018年10月7110元、2018年11月7110元、2018年12月7110元、2019年1月4215元、2019年2月1283元、2019年3月7060元、2019年4月6697元、2019年5月6214元、2019年6月6045元，其中2018年7月至2019年6月工资合计71403元。2019年7月2日，余重州向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理余重州的劳动仲裁申请，余重州请求裁决维希公司支付：一、2018年3月5日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45630元；二、未参加社保导致申请人离职的经济补偿金7164元；三、2018年7月1日至2019年6月30日期间休息日及法定节假日加班工资43870元；四、2018年7月1日至2019年6月30日期间延长工作时间加班工资差额11349元。2019年8月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]3485号仲裁裁决，裁决:一、维希公司支付2018年7月至2019年6月期间的工资差额（包含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资）5319.09元、2018年7月2日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45630元；二、驳回余重州的其他仲裁申请。维希公司不服上述仲裁裁决于2019年9月25日诉至本院。余重州在法定期限内没有起诉。庭审过程中，维希公司与余重州对2018年7月至2019年6月工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额有所争议。针对2018年7月至2019年6月工资差额，维希公司认为已足额支付每月工资（包括所有加班工资），且双方确定的为月薪制，余重州每月休息1天、每天出勤8小时的工资为5500元，2019年3月起调整为每月休息1天、每天出勤8小时的工资为5800元，并提交了2018年3月至2019年6月考勤表为证，该证据反映：余重州2018年7月至2019年6月期间的工资合计71403元；2018年7月1日至9日请假，7月10日至2019年2月期间正常出勤137天，延长工作时间加班336小时、休息日加班483小时及法定节假日加班20小时；2019年3月1日至4日期间正常出勤1天、休息日加班16小时,不存在延长工作时间加班情况；2019年3月至6月期间正常出勤81天,延长工作时间加班92小时及休息日加班280小时,未反映该期间存在法定节假日加班情况)。余重州对该证据予以确认，并认为维希公司没有足额支付工资。对于未签订劳动合同二倍工资，维希公司认为是余重州拒绝签订劳动合同的，公司其他同事均有签订。余重州否认其拒绝签订劳动合同并认为其他同事签订的均为空白劳动合同并提交了同事的劳动合同一份为证，该证据主要反映：维希公司与案外人韦宗奖签订的劳动合同的部分内容（包括：劳动期限、工资支付方式等）。本院认为，本案为劳动合同纠纷。维希公司与余重州就是否应支付2018年7月至2019年6月期间工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额存在争议，本院根据双方提交的证据和庭上的陈述逐一分析如下：一、2018年7月至2019年6月期间工资差额。维希公司主张工资已足额支付，且每月工资为月薪制，根据其说法（余重州每月休息1天、每天出勤8小时的工资为5500元，2019年3月起调整为每月休息1天、每天出勤8小时的工资为5800元）核算得出余重州2018年7月至2019年2月期间的正常工作时间工资标准为151.72元/天{5500元÷[21.75天+(29天-21.75天)x200%]}、2019年3月至6月期间的正常工作时间工资标准为160元/天{5800元÷[21.75天+(29天-21.75天)x200%]}，再结合2018年7月至2019年6月考勤机工资表反映的出勤情况，可以核算出余重州2018年7月至2019年6月期间工资（包含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资）为76722.09元[151.72元/天x137天+151.72元/天÷8小时/天x(336小时x150%+483小时x200%+20小时x300%)+160元/天x81天+160元/天÷8小时/天x(92小时x150%+280小时x200%)]。现余重州对维希公司的说法和提交的2018年7月至2019年6月考勤机工资表该工资表均没有提出异议，故维希公司应支付的2018年7月至2019年6月期间工资应为76722.09元，如上查明事实可见，2018年7月至2019年6月已支付工资合计71403元，维希公司还应支付工资差额5319.09元（76722.09元－71403元）。二、未签订劳动合同的二倍工资差额。余重州于2018年3月5日入职，于2019年6月30日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，维希公司最迟应于2018年4月5日前与余重州签订劳动合同，但维希公司未在此日期前与余重州签订劳动合同，也未及时与余重州终止劳动关系，故维希公司应支付余重州2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额,另，因二倍工资差额属赔偿性待遇，适用的仲裁时效为一年，余重州于2019年7月2日申请仲裁，故本院认定维希公司应支付余重州2018年7月2日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的加倍工资50602.09元[151.72元/天×137天+151.72元/天÷8小时/天×（336小时×150%+483小时×200%+20小时×300%）+160元/天×1天+160元/天÷8小时/天×16小时×200%]。鉴于中劳人仲案字[2019]3485号仲裁裁决裁定维希公司应支付余重州2018年7月2日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的加倍工资45630元，余重州未在法定期限内向本院起诉，视为其认可仲裁裁决，系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故本院认定维希公司应支付余重州2018年7月2日至2019年3月4日期间未签订劳动合同的加倍工资45630元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山市维希灯饰有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山市维希灯饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告余重州2018年7月至2019年6月工资差额5319.09元、未签订劳动合同的二倍工资差额45630元，以上合计50949.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市维希灯饰有限公司负担（该款原告中山市维希灯饰有限公司已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年三月三日书记员  岑广昌