西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                                         (2020)陕0113民初87号原告：陕西奥诚汽车销售服务公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：9161013175024803XN。法定代表人：王敏学，该公司董事长。委托诉讼代理人：童庆果，泰和泰（西安）律师事务所律师。 被告：赵小刚，男，汉族，1984年5月5日出生，住西咸新区楼，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西奥诚汽车销售服务公司（以下简称奥诚公司）与被告赵小刚劳动争议一案，赵小刚向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字 [2019]2098号裁决，奥诚公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥诚公司委托诉讼代理人童庆果，被告赵小刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告奥诚公司诉称，原告与被告2013年10月22日建立劳动关系，劳动合同期限3年。后双方又于2017年9月7日签订《劳动合同续订书》。被告于2019年9月18日擅自离职，后经原告公司人员打电话询问通知其回来上班，被告表示不满意原告公司因其客户投诉率高对其转岗事宜，不愿继续上班，且原告于2004年12月起在西安高新区XX中心参加社会保险，且因汽车品牌要求，必须为员工缴纳社保，由于被告入职前在其他公司已经设立社保账户，其入职后一直怠于转移社保手续，直至2018年9月才向原告提供社保转移手续。取得转移手续后，原告立即依法为被告交纳了2018年9月至2019年11月期间的社保，故原告不应支付其经济补偿；根据原、被告之间签订的《劳动合同》约定“乙方提出解除劳动合同的申请，必须以书面形式提出，并应在甲方规定的期限内办理离职手续，乙方违反规定解除劳动合同，不辞而别、辞职未提前30日书面通知或办理离职手续，甲方有权扣除其尚未兑现的部分收入作为补偿金，同时还应按其给甲方造成的损失程度依法承担违约赔偿责任”。原告有权不予返还10000元忠诚保证金及2019年9月1日至2019年9月19日工资；被告在职期间未向原告申请年休假，属于自愿放弃行为，原告不应支付未休年休假工资3407.13元；就2018年9月之前未能缴纳社保系被告自身原因，原告不应为其缴纳。且根据法律规定，补缴社保不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应当予以驳回。故起诉至人民法院，请求依法判决：1、原告不予支付被告工资11800元；2、原告不予支付被告经济补偿金44463元；3、原告不予支付被告年休假工资3407.13元；4、依法驳回被告要求原告为其缴纳2013年10月至2018年8月期间的社会保险。被告赵小刚辩称，其已经于2019年9月19日和原告单位解除劳动关系；原告应该支付我的工资11800元，其中在入职初期原告强行在其工资抽出10000元作为忠诚保证金，称离职后3个月退回；原告违反劳动合同法，其才与原告解除劳动合同，因此原告单位应该支付经济补偿金44463元，其于2013年9月26日入职工作，至2019年9月19日从原告单位离职，期间原告单位一直未按照社会保险法为其缴纳保险，且多次要求员工签订《放弃缴纳社保申请书》，但是本人一直拒绝未签订该申请书。原告应该依法向其支付未休年休假工资7410元，原告应该为其缴纳社会保险。经审理查明，2013年10月22日，被告赵小刚与原告奥诚公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2013年10月17日至2016年10月16日止，试用期为3个月，自2013年10月17日起至2014年1月16日止，工作岗位为服务顾问，基本工资为1200元/月，其他工资按照原告公司的薪酬制度执行，于每月28日前以货币形式支付上一个月的工资。2017年9月7日，原、被告签订劳动合同续订书，约定续签劳动合同期限为三年，从2016年10月17日起至2019年10月16日止。2019年9月18日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，通知原告解除双方之间的劳动关系。原告于2019年9月19日收到该通知书。另查明，原告为被告缴纳2018年9月至2019年10月的基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤保险。再查明，奥诚公司在赵小刚的劳动报酬中扣除10000元作为“忠诚保证金”未向被告发放。以上事实有劳动合同书、西安市劳动争议仲裁委员会裁决书、参保缴费凭证、缴纳记录及庭审笔录在卷佐证，并经双方当事人质证，也已作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告奥诚公司在劳动者赵小刚的劳动报酬中扣除10000元未向被告发放，奥诚公司称该10000元属劳动合同约定“忠诚保证金”，因该行为于法相悖，故其应当向被告赵小刚支付该10000元。另，按照原、被告双方签订的《劳动合同书》，奥诚公司应当在每月28日前向劳动者支付上月工资，即原告应当于被告赵小刚离职后次月28日前支付2019年9月1日至2019年9月19日工资。现原告奥诚公司称赵小刚在此期间实发工资为263元缺乏法律和事实依据，其应当支付赵小刚2019年9月1日至2019年9月19日1800元。故本院对奥诚公司请求不予支付赵小刚工资11800元本院依法不予支持。关于奥诚公司是否应当向赵小刚支付解除劳动合同的经济补偿金一节，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，赵小刚以克扣工资、未按规定向其缴纳社保等理由于2019年9月18日解除与奥诚公司之间的劳动关系，奥诚公司次日收到赵小刚的解除通知。奥诚公司确在2013年10月17日至2018年8月期间未向赵小刚缴纳社保，该行为符合法律规定的未依法缴纳社保劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形，而原告认为在此期间未缴纳社保的原因在于赵小刚未将社保转移至奥诚公司名下，致使其无法缴纳，因其提供的证据无法证明在2013年10月17日至2018年8月期间未向赵小刚缴纳社保的原因在于赵小刚本人，故本院对奥诚公司主张不予支付被告经济补偿金44463元的请求依法不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对于劳动者未休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休报酬。本案中，奥诚公司确认赵小刚2018年未休年休假，应当按照规定支付在此期间的300%的工资。故本院对原告奥诚公司主张不予支付赵小刚2018年度未休年休假工资3407.13元请求不予支持。对于原告起诉的要求驳回被告要求原告为其缴纳2013年10月至2018年8月期间的社会保险的问题，法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故缴纳社保问题不属于人民法院的收案范围，本院依法不予处理。庭审中，双方当事人对仲裁裁决的其他事项无异议，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条之规定，判决如下：一、确认赵小刚与陕西奥诚汽车销售服务公司之间的劳动关系于2019年9月19日解除；二、陕西奥诚汽车销售服务公司于本判决生效之日起十日内返还赵小刚保证金10000元、支付赵小刚工资1800元，以上合计11800元；三、陕西奥诚汽车销售服务公司于本判决生效之日起十日内支付赵小刚2018年度未休年休假工资3407.13元；四、陕西奥诚汽车销售服务公司于本判决生效之日起十日内支付赵小刚解除劳动合同的经济补偿金44463元；如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告陕西奥诚汽车销售服务公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由陕西奥诚汽车销售服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审 判 员  杨      博   二〇二〇年三 月 十七 日 书 记 员  党  鹏  英     打印：相丽华       校对：吴承洲        2020年3月  日送达 1