江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7339号原告：闻英，女，1972年2月16日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：仲崇洋，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚晨，江苏海辉律师事务所实习人员。被告：无锡新区凤凰医院有限责任公司，统一社会信用代码91320214776867744L，住所地江苏省无锡市新吴区长江北路20号。法定代表人：林高坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾昭昱，江苏吾索律师事务所律师。委托诉讼代理人：符友红，江苏吾索律师事务所实习人员。原告闻英诉无锡新区凤凰医院有限责任公司（以下简称凤凰医院）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闻英的委托诉讼代理人仲崇洋、奚晨，被告凤凰医院的委托诉讼代理人曾昭昱、符友红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闻英向本院提出诉讼请求：1.要求判令凤凰医院支付其经济补偿金268677.04元（14523.08元/月×18.5个月）；2.判令凤凰医院向其支付拖欠的2019年5月的部分工资4408.93元；3.案件受理费由凤凰医院负担。事实和理由：其自2001年5月30日起与凤凰医院签订了劳动合同，后双方多次续签劳动合同，2019年1月开始凤凰医院开始拖欠劳动报酬，其被迫于2019年6月1日向凤凰医院提出解除劳动关系。因凤凰医院拖欠其2019年5月的部分工资及经济补偿金，遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金，但劳动仲裁委超期未裁，遂要求劳动仲裁委终止审理，诉至法院。凤凰医院辩称：1.闻英是因自身原因提出离职的，属于劳动合同法第三十七条的情形，故其无需支付经济补偿金；2.即使要支付经济补偿金，其计算标准也有异议，已经超过当地工资标准的三倍，因此最多可以按照14097元/月计算，月数最长不超过12个月，所以最多认可12个月；3.2019年5月的工资已经实付17635元，因其医院已经在2019年5月停工停产，按照法律规定，5月份仅需要支付最低工资的80%即可，但其已经支付了超过法律规定的17635元，因此不需要再支付原告4408.93元。经审理查明：闻英于2001年5月30日入职凤凰医院，双方签订有劳动合同。2018年10月16日闻英因凤凰医院拖欠其2018年8月的工资诉至法院，双方在法院达成调解协议。2019年5月24日，闻英再次因凤凰医院拖欠其2019年1月到4月工资诉至法院，双方在法院达成调解协议。凤凰医院自2019年5月起再次欠付闻英相应工资，并向闻英出具欠其5月工资22043.93元的欠条，凤凰医院于2019年8月支付17635元后仍欠闻英5月工资4408.93元未付。凤凰医院于2019年5月30日以“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”为由，于2019年5月29日终止解除与闻英劳动合同，并办理了登记备案手续。发生劳动争议后，闻英于2019年10月11日向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年12月3日作出锡新劳人仲案字（2019）第1443号仲裁决定书（以下简称1443号决定书），决定自当日起终结仲裁活动。以上事实，有双方当事人陈述及闻英提供的劳动（聘用）合同书、全日制劳动合同书、社会保险证明、（2018）苏0214民初6125号民事调解书、（2019）苏0214民初3240号民事调解书、2019年5月的工资欠条、银行转账记录、1443号决定书，凤凰医院提供的无锡市终止或解除劳动关系登记备案单等证据在卷佐证。诉讼中，闻英提供了银行交易明细清单及社会保险证明，以证明主张其解除劳动关系前十二个月平均工资按照社保缴费的月平均基数14523.08元来计算。凤凰医院对该证据真实性无异议，但认为14523.08元已经超过无锡地区上年度职工月平均工资三倍14097元，因此认为只能按照14097元计算。诉讼中，凤凰医院主张系闻英放弃了经济补偿金，提供了微信聊天记录截图打印件予以证明。闻英表示对其中与林高坤的聊天记录真实性无异议，但该聊天记录发生在解除劳动关系之后，其系因凤凰医院拖欠其工资才离职，而且其也没有表示放弃经济补偿金。对凤凰医院所称其与凤凰医院律师的微信聊天记录不予认可。凤凰医院表示无法提供微信聊天记录的原始载体。本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，凤凰医院拖欠闻英多笔工资未按时支付，故闻英有权解除劳动合同并要求凤凰医院支付经济补偿金。虽凤凰医院辩称闻英放弃了经济补偿金，但提供的证据不足以证明闻英放弃了经济补偿金，故对于凤凰医院的该项抗辩意见本院不予采信，凤凰医院应向闻英支付经济补偿金。闻英主张经济补偿金计算基数按照解除劳动关系前十二个月社保缴费平均基数计算，并无不当，凤凰医院亦未提供其他计算方式，该金额并未超出无锡地区上年度职工月平均工资三倍，本院对此予以认可。根据双方提供的证据显示，双方劳动关系存续期间为2001年5月30日到2019年5月29日，因此闻英在凤凰医院的工作年限应当为18年。经核算，闻英的经济补偿金应为261415.44元（14523.08元/月×18个月）用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，凤凰医院已经出具书面材料认可闻英2019年5月工资为22043.93元，后仅支付了17635元。凤凰医院以其在2019年5月停工停产为由，拒绝全额支付该月工资，不符合法律规定，本院对其辩称意见不予采纳，凤凰医院应当向闻英支付剩余的工资4408.93元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付闻英经济补偿金261415.44元。二、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付闻英2019年5月工资4408.93元。三、驳回闻英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由闻英预交），由无锡新区凤凰医院有限责任公司负担（闻英同意其预交的诉讼费用5元由无锡新区凤凰医院有限责任公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡新区凤凰医院有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向闻英支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年三月二十六日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。