安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初1086号原告:安徽远鸿机械自动化有限公司,住所地安徽省合肥市新站区涂山路与奎河路交叉口往西1000米,统一社会信用代码91340100559239266R。法定代表人：李义生，总经理。委托诉讼代理人：张超，公司员工。被告:陈业茂,男,汉族,1990年10月21日出生,住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：巫梓闻，安徽昊华律师事务所律师。原告安徽远鸿机械自动化有限公司（以下简称“远鸿公司”）诉被告陈业茂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告远鸿公司的委托诉讼代理人张超，被告陈业茂及其委托诉讼代理人巫梓闻均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告远鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年3月一8月工资32982元;2、判决原告无需向被告支付经济补偿金41228元;3、判决原告无需向被告支付带薪年休假工资5055元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2019)合劳人仲案字第1779号《仲裁裁决书》第一项认定事实不清,适用法律错误,理由如下:一、裁决书裁决原告支付被告2019年3月至8月工资32982元不符合事实。裁决书确认被告的月平均工资为5497元,但是原告和被告约定的满勤工资为4100元,所以裁决工资32982元与事实不符。二、裁决书裁决原告支付被告经济补偿金41228元不符合事实。裁决认定被告离职前的月平均工资是5497元,但双方约定的工资是4100元,所以按月平均工资5497元来算经济补偿金41228元,与事实不符。三、裁决书裁决原告支付被告带薪休假工资5055元不符合事实。裁决书裁决原告支付被告2年的带薪年休假工资，被告近2年春节放假均在十几天，并且也已明确在每年的放假通知里写明春节期间放假时间除去法定放假外多出的假日全部以员工的年休假冲抵，被告的年休假时间已在原告每年的春节放假已冲抵完，不存在年休假这一说，所以裁决支付被告带薪年休假工资5055元不符合事实。被告陈业茂辩称：一、原告诉称被告的满勤工资为4100元与事实不符，缺乏证据。依据被告提供的银行流水其离职前十二月平均工资为5497元；二、关于被告的经济补偿金，被告在原告处工作近八年，根据其离职前十二个月的平均工资计算，原告应当支付被告经济补偿金41228元，仲裁裁决并无不妥；三、关于带薪年休假，被告在原告处工作时并未享受带薪年休假，原告虽在过年期间要求过被告休假，但也将休假期间的工资予以扣除，并且原告并未提交有关被告带薪年休假的相关证据。依据民事诉讼证据规则，原告应当承担举证不能的不利后果。案经审理查明：2012年2月28日，陈业茂入职远鸿公司处上班，工作岗位是产品售后调试员。2019年8月28日，因远鸿公司长期拖欠陈业茂工资和社保，陈业茂离职，并向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动合同关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金51256元（6407元/月*8月）；3、被申请人支付申请人拖欠的2019年3月至2019年8月28日期间工资38442元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资5891元（6407元/月/21.75天*2倍*2年*5天）；5、被申请人支付申请人报销款3275元。2019年12月3日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年8月28日解除；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金41228元；三、被申请人支付申请人工资32982元（2019年3月至8月）；四、被申请人支付申请人未休年休假工资5055元；五、被申请人支付申请人报销款3275元。远鸿公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，远鸿公司提交工资表一份，证明2019年3月至8月期间扣除社保费用后陈业茂应发放的工资分别为6519.42元、5701.36元、5810.63元、4204.87元、4535.32元、2053.98元。陈业茂对该工资表持有异议。另查明：远鸿公司已经向陈业茂支付了2019年2月份之前的工资。陈业茂离职前已发放12个月的月平均工资约为5190.78元[2018年3月-2019年2月(2019年6月1日至2019年7月4日期间发放的工资)，合计62289.4元]。上述事实，由工资条、仲裁裁决书、社会保险个人参保证明、工资银行明细清单及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为：对于仲裁委裁决陈业茂与远鸿公司劳动合同关系于2019年8月28日解除及远鸿公司支付陈业茂报销款3275元，双方均未提出异议，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，远鸿公司长期拖欠工资和社保，陈业茂提出解除劳动合同，其应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。结合陈业茂工作时间和月平均工资，远鸿公司应支付陈业茂解除劳动合同经济补偿金28549.3元（5190.78元/月*5.5月）。远鸿公司主张陈业茂的工资为4100元，其提供的工资表是其单方制作，不能达到其证明目的，不予采信。关于拖欠2019年3月至2019年8月期间工资问题。本院认为，远鸿公司提交的工资表是其单方制作，陈业茂持有异议，不能达到其证明目的，不予采信。对于陈业茂的工资标准，应按其离职前已发放12个月的月平均工资计算，故陈业茂在2019年3月至2019年8月期间工资合计为30642.3元（5190.78元/月*5月+5190.78元/月/31天*28天）。关于未休年休假问题。本院认为，安排年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假用人单位应向劳动者支付未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用工单位工作期间，以及依据法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，陈业茂应享受每年5天的年休假待遇。根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，远鸿公司对是否已经支付陈业茂的未休年休假工资负有2年的举证责任。因远鸿公司未能举证证明前2年的未休年休假工资已经支付或已安排陈业茂休假，故其应承担举证不能的不利后果，故本院对陈业茂主张年休假工资待遇中的前2年未休年休假待遇予以支持。陈业茂前2年度应享受年休假天数为10天（5天/年×2年），据此核算，远鸿公司应支付陈业茂的未休年休假工资为4773.1元（5190.78元/月÷21.75天×10天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、陈业茂与安徽远鸿机械自动化有限公司之间的劳动关系于2019年8月28日解除；二、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付陈业茂解除劳动合同经济补偿金28549.3元；三、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付陈业茂工资30642.3元；四、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付陈业茂未休年休假工资4773.1元；五、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付陈业茂报销款3275元；六、驳回安徽远鸿机械自动化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽远鸿机械自动化有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇二〇年三月三十一日书记员 万志成