上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初17737号原告：徐健，男，1984年12月24日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：程萍，上海达隆律师事务所律师。被告：上海俊龙餐饮有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王庆红，总经理。委托诉讼代理人：马样美，上海明伦律师事务所律师。第三人：刘小峰，男，1977年3月7日出生，汉族，户籍地江苏省如皋市。第三人：戴魏魏，女，1981年3月8日出生，汉族，户籍地江苏省如皋市。原告徐健与被告上海俊龙餐饮有限公司(以下简称俊龙公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经徐健申请，本院于2019年11月18日追加刘小峰、戴魏魏为本案第三人，再次公开开庭进行了审理。原告徐健、被告俊龙公司的法定代表人王庆红及委托诉讼代理人马样美、第三人刘小峰到庭参加诉讼。第三人戴魏魏经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。徐健向本院提出诉讼请求，要求俊龙公司支付：1.2018年6月1日至11月30日的工资60,000元；2.2018年5月1日至10月31日的房贴60,000元；3.2018年7月1日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额50,000元。事实和理由：徐健于2018年5月29日入职俊龙公司开设的亚龙湾海鲜自助餐厅从事运营管理兼店长工作，每月工资10,000元、房贴10,000元。刘小峰系亚龙湾海鲜自助餐厅的经营管理人，该餐厅于2018年12月3日开始关门歇业，徐健最后工作至2018年12月2日。之所以认定徐健与俊龙公司存在劳动关系，系因为亚龙湾海鲜自助餐厅内悬挂俊龙公司的营业执照及食品经营许可证。徐健至今未收到诉讼请求中的工资及房贴，故要求俊龙公司支付。俊龙公司辩称，不同意徐健的诉讼请求。俊龙公司从未与徐健签订任何劳动合同，也不存在事实劳动关系。俊龙公司只是将黄石路XXX号的一处房屋出租给第三人刘小峰开设亚龙湾海鲜自助餐厅，徐健系亚龙湾海鲜自助餐厅的工作人员，与俊龙公司无关。2018年8月6日俊龙公司与刘小峰签署了终止租赁合同的协议。徐健的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回徐健的所有诉讼请求。刘小峰述称，不同意徐健的诉讼请求。刘小峰自俊龙公司处承租房屋开设亚龙湾海鲜自助餐厅，日常经营亦由刘小峰负责，俊龙公司从未参与过亚龙湾海鲜自助餐厅的经营。刘小峰与徐健系合伙关系，刘小峰与徐健口头约定合伙开设亚龙湾海鲜自助餐厅，利润刘小峰占七成，徐健占三成。经营亚龙湾海鲜自助餐厅时由于每个月均有开销，刘小峰通过财务刘某以银行转账的方式支付给徐健几笔钱，相当于徐健预支生活费，待餐厅盈利后多退少补，后来餐厅不做了也未进行结算。2018年8月由于付不起房屋租金，遂与俊龙公司终止房屋租赁合同。亚龙湾海鲜自助餐厅经营期间一直未能取得营业执照和食品经营许可证。戴魏魏未到庭参加诉讼，提交书面答辩状称，戴魏魏与徐健、俊龙公司之间不存在任何权利义务关系。戴魏魏既不是俊龙公司的股东，亦未参与俊龙公司任何项目的经营管理。亚龙湾海鲜自助餐厅与戴魏魏亦无任何关联，戴魏魏不是该餐厅的投资人，也不是实际经营管理人。戴魏魏与刘小峰系朋友关系，曾受刘小峰委托，代为进行过协调及发放部分薪资，但戴魏魏并非亚龙湾海鲜自助餐厅的负责人。本院认定事实如下：2018年3月22日，俊龙公司法定代表人王庆红与刘小峰签订租赁合同，约定将黄石路XXX号1-2楼，面积900左右平方米出租给刘小峰，租赁日期自2018年5月15日至2021年1月31日，每月租金120,000元，押金120,000元。刘小峰将该承租房屋用作开设亚龙湾海鲜自助餐厅。2018年8月6日，王庆红与刘小峰签订终止协议，约定鉴于从2018年5月15日至2021年1月31日双方签订的地址位于黄石路XXX号1-2层面积约900平方米的房屋租赁，由于刘小峰经营不善造成连续拖欠王庆红房屋租金造成王庆红经济上的损失，刘小峰承担全部经济及法律责任。后经双方协商，一致认为并同意按原租赁合同的第三条约定终止该租赁合同。终止日期为2018年8月6日，双方签字后即日生效。2018年10月18日，戴魏魏向徐健通过微信发送信息：“到春节4个月，如果还亏起码又得扔100万”。徐健：“看到一次性手套好多”。戴魏魏：“店里如果不整顿好，肯定做不起来。”徐健：“有的都不放在心上”。戴魏魏：“所以你看这些就是没人管，小李小雷仓库也是没搞好，进出库应该有记录。”徐健：“今天晚上，刘某也来店里了”。……2019年1月5日，徐健：“姐，就像你当时说的。展桦你做的工作，都看在眼里，不会亏待我的，到时候也会给我工资不低于1万/月，好了到年底还有分红提成、干股。可是开业到现在店关门，一次都没有发给我，(说好的年底一次性给)一共有7个月，总共欠我最低7万。(最起码把我这个基本的工资给我吧)知道你有困难，但是你也体谅一下我打工人，没有钱怎么养家糊口，回家过年？？现在都到年底了，也可以给我说明下什么时候给我？？”2019年1月8日，徐健：“姐，既然你有委屈，那么我的工资给我结清。(就要基本工资)当时你承诺工资最低1万/月，那6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、11月份，总共欠我最低6万元整。”“姐，就像你当时说的，哥住的房间，每个月交1万/月补贴房租，可是5月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份，都没有交钱，总共欠我房租6万。”戴魏魏：“你让凯佑跟我结账把。”“你现在意思房租欠你6万，工资欠你6万，一共欠你12万是这个意思吗？”2018年10月16日，上海市徐汇区市场监督管理局在亚龙湾海鲜自助餐厅制作现场笔录，载明：“我局执法人员于2018年10月16日对该店进行检查，营业中查见该店有效的食品经营许可证。主体业态：餐饮服务经营者。经营项目：热食类食品制售、冷食类食品制售。该店食品加工区域分布于一、二层，于一楼食品加工区域查见洗碗机运转正常，随机抽取待用餐具3件，表面清洁干燥。二楼食品加工区域加工自助餐，于二楼海鲜加工区查见供顾客选取的三文鱼刺身、鲷鱼刺身成品。于海鲜加工区冰箱操作台内查见待加工三文鱼刺身、鲷鱼刺身原料。于火锅区查见供顾客选取的肥牛卷及肥羊卷，经感官评定未见异常。于该店食品加工区域及就餐区域查见防虫、蝇设施。现场未查见进货单、供应商证照、动物检疫合格证明、食品从业人员有效健康证明。”随该笔录一同附卷的还有俊龙公司的营业执照及食品经营许可证，其中俊龙公司食品经营许可证经营项目载明“热食类食品制售、冷食类食品制售”。2019年3月6日，徐健向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求俊龙公司：1.支付2018年6月1日至11月30日的工资60,000元；2.支付2018年5月1日至10月31日的房贴60,000元；3.确认2018年5月29日至12月2日期间双方存在劳动关系；4.支付2018年7月1日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额60,000元。该仲裁委员会于2019年5月31日作出裁决：对徐健的全部请求不予支持。徐健不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录截屏、租赁合同、终止协议、上海市徐汇区市场监督管理局现场笔录等证据证明，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。亚龙湾海鲜自助餐厅经营期间一直未取得营业执照及食品经营许可证，在上海市徐汇区市场监督管理局检查期间，亚龙湾海鲜自助餐厅使用俊龙公司的营业执照和食品经营许可证，俊龙公司否认亚龙湾海鲜自助餐厅与其有关，但对该餐厅使用俊龙公司营业执照和食品经营许可证事宜又未作合理解释，故本院认定亚龙湾海鲜自助餐厅系使用俊龙公司营业执照和食品经营许可证开设的餐厅。根据徐健与戴魏魏的微信聊天记录，可见徐健于2018年10月18日即已在亚龙湾海鲜自助餐厅工作，且徐健向戴魏魏主张2018年6月至11月期间的工资时，戴魏魏并未对徐健主张的期间提出异议。故本院采信徐健的意见，认定亚龙湾海鲜自助餐厅尚欠徐健该期间工资。徐健已经提供初步证据证明其在亚龙湾海鲜自助餐厅工作且该餐厅内悬挂俊龙公司证照，故徐健有理由认为自己是与俊龙公司建立劳动关系。俊龙公司否认其与徐健存在劳动关系，但对此并未提供证据证明。因俊龙公司未能就自己的主张提供证据证明，应当承担举证不力的责任，故本院认定徐健与俊龙公司之间存在劳动关系。用人单位应当就其与劳动者之间的薪资标准承担举证责任，现俊龙公司未能就徐健的薪资情况举证证明，应当承担不力的责任，故本院采信徐健的陈述，对于徐健提出的要求俊龙公司支付2018年6月1日至11月30日的工资60,000元的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因俊龙公司未与徐健签订书面劳动合同，故对于徐健提出的要求俊龙公司支付2018年7月1日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额50,000元的诉讼请求，本院予以支持。戴魏魏并未对徐健主张的2018年5月1日至10月31日的房贴60,000元予以确认，徐健应当对其入职时就房贴的约定承担举证责任，现徐健仅依据其与戴魏魏之间的微信聊天记录主张该期间的房贴缺乏事实依据，本院难以支持。戴魏魏经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海俊龙餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐健2018年6月1日至11月30日工资60,000元；二、上海俊龙餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐健2018年7月1日至11月30日未签劳动合同双倍工资差额50,000元；三、驳回徐健其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年三月六日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。