西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初2131号原告：陕西大丰物业服务管理有限责任公司，统一社会信用代码：91610000783661816Q,住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：杨庆芳，该公司总经理。委托代理人：李超生，陕西稼轩律师事务所律师。被告：崔龙，男，1988年12月15日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：牛雁，陕西贺宝虎律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李超生、被告崔龙及其委托代理人牛雁均到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。本案相关情况一、劳动关系基本情况：被告于2010年1月11日入职原告处，在芙蓉坊商业广场担任保安班长。双方签订的系固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的起止日期自2015年8月11日起至2020年8月10日止。原、被告双方均无异议，本院依法予以确认。二、社保缴纳情况：原告未为被告缴纳社保。对此原告申请证人出庭佐证系被告拒绝办理社保手续，但未附其他书面证据。被告称证人证言并不属实，其从未向原告提出拒绝办理社保手续。三、离职时间：2019年4月1日。四、离职原因：原告称被告未提前告知便旷工，已按辞退处理，但并未向被告送达《开除决定申请》。被告称因原告未依法为其缴纳社保，未足额支付加班工资，故口头通知原告后再未上班。五、月基本工资：合同约定实行基本工资2200元加绩效工资600元工资制度。原告提交的被告离职前12个月《芙蓉坊项目员工工资表》显示被告月实发工资由基本工资、绩效工资、工龄工资和加班工资四部分构成。本院认为，原告提交的工资表中显示的被告工资构成与合同约定相符，故扣除月基本工资、绩效工资、工龄工资后的加班工资应在应付加班工资中予以抵扣。六、离职前12个月平均工资及加班工资发放情况：（离职前12个月实发基本工资+实发绩效工资+实发工龄工资-扣发项目）/12=3574元。离职前12个月加班工资共计发放5837元。七、工作时长与休息休假：综合工时制，每月休息四天，其余为工作时间，日工作时长为12小时。八、加班时长：原告向本院提交其核算的被告离职前12个月的考勤统计表用于佐证被告工作与休假时长及加班天数，经本院询问，原告称上述统计表所载的加班天数系按照“法定节假日上班折算三天加班天数，公休日上班折算两天加班天数”的标准计算所得。被告对上述统计表所载出勤天数与休息天数认可，对加班天数不予认可，并就此向本院提交2016年12月30日元旦值班表、2017年3月至2017年7月安保人员排班表、2018年10月至12月安保人员排班表、2018年国庆节值班表、2019年春节值班表、2018年4月9日至2019年1月31日上班下班签到本用于佐证其实际加班天数。本院认为，计算被告实际工作时长时应以包含被告签字的签到本或原告加盖公章的值班表为准，结合被告提交的2018年4月9日至2019年1月31日上下班签到本及2018年国庆值班表、2019年春节值班表来看，被告在上述期间内法定节假日加班情况为2017年1天，2018年12天，2019年10天（含元旦）；故被告在2018年4月1日至2019年3月31日期间的法定节假日加班时长22天*12小时/天=264小时。又因被告未举证证明其在2016年3月至2018年3月期间除2017年元旦（1天）外的法定节假日考勤情况，故在上述期间内被告单月调休的4天应优先按照法定节假日调休予以扣除，结合上述期间内的法定节假日安排（法定节假日共计41天），逐月计算可得被告在上述期间内法定节假日加班天数应为9天，加班天数应为9*12小时=108小时。按月扣除法定节假日天数后，被告尚有32天休息日未进行调休，故2016年3月至2018年3月期间内的休息日加班时长应为32*12=384小时。至于被告主张的每日4小时延时加班的工作时长，因被告的工作岗位为保安班长，其工作岗位性质不同于一般生产经营行业工作人员有固定任务完成，在被告日常工作中仅需除处理一些突发情况外，此外带有值班性质，故将其在岗时间笼统认定为工作时间显不合理，故被告虽为原告每日排班12小时，但也与被告工作强度相当，不应作为加班时长进行计算。另被告虽在工作时间内担任了收取停车费的工作，但原告亦另行向其支付了停车费提成奖金，被告获得了与其劳动强度相当的报酬，故不应作为主张加班工资的依据。                                                总结上述，被告在2016年3月至2019年3月期间的法定节假日加班时长为264小时+108小时=372小时，上述期间内休息日的加班时长为384小时。九、应付加班工资：经计算，被告的小时工资为3574元/21.75天/8小时=20.54元/小时，计算加班工资时应以此为基数。本院认为，原告应付的加班工资应分两部分进行计算：（一）法定节假日工作的劳动报酬：20.54元/小时*372小时*3倍=22922.64元。（二）休息日加班的劳动报酬：20.54元/小时*384小时*2倍=15774.72元。扣除原告已在2018年4月至2019年3月期间向被告支付的加班工资5837元，原告还应向被告支付加班工资32860.36元。十、未休年休假工资：双方均认可2018年至被告离职前应休未休年休假6天。原告称被告2017年已休年休假5天，并就此向本院提交2017年的《员工年休假申请审批表》用于佐证，但并未提供该月考勤记录。被告对上述《员工年休假申请审批表》中签字不予认可。本院认为，原告提供的《员工年休假申请审批表》并不足以证明被告已在2017年调休年假，但被告主张的2017年未休年休假工资已超仲裁时效，故原告应向被告支付2018年至离职前共计6天的未休年休假工资，计算为3574元/月/21.75*6天*2=1971.86元。十一、解除劳动合同的经济补偿金：原告未为被告缴纳社保，其所提交的证据也不足以证明被告对此同意并认可，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。经计算为3574元/月*9.5天=33953元。十二、2019年3月未发工资：原、被告均认可2019年3月工资3484元未发放，本院依法予以确认。十三、仲裁案号：市劳人仲案字（曲江）【2019】第178号。十四、仲裁结果：一、原告支付被告2019年3月份工资3484元; 二、原告支付被告2016年3月至2019年3月工作日延时加班费103950元；三、原告支付被告未休年休假工资3540.23元;四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金36575元;五、原告为被告缴纳2010年1月11日至2019年3月31日期间的基本养老、失业、基本医疗保险(具体数额及缴纳办法以社会保险经办机构核定为准)。十五、原告诉请：1、判令原告无需向被告支付2016年3月至2019年3月工作日的延时加班费103950元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿36575元；3.判令原告无需向被告支付未休年休假工资3540.23元；4.本案诉讼费用由被告承担。裁判结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告陕西大丰物业服务管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告崔龙支付2019年3月工资3484元。二、原告陕西大丰物业服务管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告崔龙支付加班工资32860.36元。三、原告陕西大丰物业服务管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告崔龙支付解除劳动合同的经济补偿金33953元。四、原告陕西大丰物业服务管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告崔龙支付未休年休假工资1971.86元。五、驳回原告其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审 判 员   李  晓  婷 二〇二〇年三月 二十七 日 书 记  员  张  雨  濛 打印：扈艳红      校对：王博闻       2020年  月  日送达1