湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初141号 原告：株洲千金药业股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区株洲大道801号。 法定代表人：江端预，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏君，女，1989年10月24日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省桃江县。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：余高勇，湖南思博达律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：路连成，女，1980年2月2日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。 委托诉讼代理人：邓程，湖南商周律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解，签收法律文书等。 原告株洲千金药业股份有限公司（以下简称千金公司）诉被告路连成劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员董海涛独任审理，于2020年3月16日、3月20日公开开庭进行了审理。原告千金公司的委托诉讼代理人苏君、余高勇，被告路连成的委托诉讼代理人邓程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告千金公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告无劳动合同关系；二、判令原告无需向被告支付经济补偿金14,415.5元；三、判令原告无需向被告支付养老保险损失18,157.07元；四、判令原告无需向被告支付失业保险损失16,116元；五、判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、路连成与千金公司不存在劳动关系，不应当向被告支付经济补偿金和保险损失。（一）仲裁庭审时，路连成并没有举证证明其与千金公司签订《劳动合同》或者与之类似的合同，亦没有提供其工资系千金公司支付的证据，应当承担举证不能的法律后果；（二）千金公司没有对路连成实施劳动考核、考勤等管理，路连成自行以灵活就业人员身份缴纳社会保险，足以证明其与千金公司之间没有劳动关系；二、若认定路连成与千金公司存在劳动关系：（一）千金公司无需向路连成支付解除劳动合同的经济补偿金14,415.5元，路连成系自动离职，其在2019年9月就没有开展具体工作。路连成并没有举证证明在离职时向千金公司提出基于公司未缴纳社保费而解除劳动合同的要求，因此，路连成离职是基于个人原因的辞职；（二）千金公司无需向路连成支付养老保险损失18,157.07元。路连成社保损失不属于仲裁委受案范围，仲裁委判令原告向被告路连成支付失业保险损失系属法律适用错误。被告路连成主张的2016年1月至2018年10月养老保险损失已过仲裁时效，其主张该部分损失不应支持；（三）千金公司不需要向路连成支付失业保险损失16,116元。被告路连成不具备领取失业保险的资格，仲裁委判令原告向被告路连成支付失业保险系属法律适用错误。综上，千金公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告路连成辩称：从株洲千金的授权行为来说，双方存在劳动关系。2014年5月，路连成应聘至原告公司从事药品的终端维护和销售工作，原告委托路连成作为河北片区的业务代表，授权其向药房销售千金公司的产品。2014年至2019年期间，路连成在千金公司的授权下与各大药房签订商供合同，以销售药品的方式获得劳动报酬，工资标准为底薪加提成的方式组成。2019年4月，千金公司委托路连成与张家口佰汇大药房连锁有限公司签订《OTC连锁商供合作协议》，并承诺路连成为服务小组组长，该份合同的审核人处由现任河北省区经理何长云签字批准，且该份协议在仲裁过程中，仲裁员要求千金公司提供原件与之进行核对，确认了合作协议的真实性。 从工资发放主体来看，双方存在长期的劳动关系，2014年5月至2019年10月期间工资均由千金公司河北省区经理陈信孜、刘冬华、何长云个人账户支付给路连成，且在2015年，千金公司为路连成颁发了结业证书，以上事实仲裁庭通过千金公司提供的结业证书样板、河北片区招聘的业务员花名册证实属实，仲裁庭裁决双方存在劳动关系认定事实清楚、适用法律正确。从劳动者的人身隶属关系来看，双方存在人事管理关系，路连成作为千金公司业务员，严格遵守千金公司的规章制度，按照省区经理何长云的要求按时打卡考勤、及时汇报工作内容，否则会受到公司的处罚，符合劳动关系中的隶属性的特征。千金公司认为双方不存在劳动关系，完全是在逃避用人单位应尽的责任与义务。综上所述，原、被告存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。 经本院审理查明：2014年5月，被告路连成经人介绍到千金公司的河北张家口业务片区从事药品的终端维护和销售工作，双方没有签订书面劳动合同，由千金公司河北片区经理通过银行转账每月支付路连成工资。千金公司没有为路连成缴纳社会保险，从2016年1月1日起，路连成在河北省社会保险经办机构自行缴纳了养老保险费，分别为：2016年1月份至12月份6,290.4元；2017年1月份至12月份6,840元；2018年1月份至12月份7,833.60元；2019年1月份至12月份7,404.80元。2019年4月10日，路连成与张家口佰汇大药房连锁有限公司签订了一份《千金药业2019年商供连锁合作协议》，该《协议》千金公司承诺成立连锁服务小组，负责与张家口佰汇大药房连锁有限公司对接产品的销、推广及服务工作，服务小组组长为路连成。2019年8月路连成份因为公司不买保险提出辞职，离开千金公司。2019年11月7日，路连成向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出株劳人仲案字（2019）第411号裁决书，裁决千金公司向路连成支付经济补偿金14,415.5元；千金公司赔偿路连成养老保险损失18,157.07元；千金公司赔偿路连成失业保险损失16,116元。原告千金公司不服株劳人仲案字（2019）第411号裁决书，为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 另查明，路连成离职前月平均工资为2,621元/月。路连成在千金公司处工作5年3个月。株洲市养老保险企业缴费比例2016年1至4月份为20%；2016年5月份至2019年4月份为19%；2019年5月份为16%；个人缴费比例为8%。株洲市2017年度失业保险金标准为1,343元/月。 以上事实，有原告提交的原告工商信息登记、被告身份信息、株劳人仲案字（2019）第411号裁决书，被告提交的中国工商银行账户历史明细清单、培训结业证书、《千金药业2019年商供连锁合作协议》、千金药业公司为被告制作的工作名片、河北OTC日常工作汇报微信群消息截图、税收完税凭证、失业登记证明、等证据以及原、被告的当庭陈述经庭审质证予以证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告是否存在劳动关系；原告的诉讼请求有无事实和法律依据？现综合分析如下： 一、由于原、被告均认可双方并未签订书面劳动合同，因此，本案重点审查分析双方是否存在事实劳动关系，应当综合下列因素进行分析：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；3、用人单位有无向劳动者支付工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上是否依赖于用人单位；4、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制。本院认为，判断双方是否成立事实劳动关系，关键要考虑是否具备以下两个特征：一、劳动行为是否已经发生。即劳动者是否按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有。二、劳动者与用人单位之间是否形成从属关系，包括人格上的从属性和经济上的从属性。即劳动者是否成为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并获得劳动报酬和有关福利待遇，劳动者是否将其人身在一定限度内交给用人单位，与用人单位形成从属关系。本案中，路连成经过了千金公司的业务培训，且其劳动报酬由千金药业片区经理按月发放，从路连成提交的河北OTC日常工作汇报微信群消息可以看出，被告路连成按照省区经理的要求考勤、汇报工作内容，接受用人单位的管理和监督，并获得劳动报酬，与用人单位形成了从属关系，本院认定被告路连成与原告千金公司存在劳动关系。 二、被告路连成在原告千金药业工作期间，千金公司没有为其缴纳社会保险，被告以原告未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出解除劳动关系，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位向员工支付解除劳动合同经济补偿金的规定，被告在原告处工作五年零三个月，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金14,415.5元（2621元/月×5.5个月）。 三、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，为劳动者依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，具有强制性，不因任何事由而免除。企业或用人单位如无力缴纳，即便办理缓缴或约定由劳动者先行垫付，该法定义务也不能免除，更不能因劳动者未申请仲裁或起诉而免除用人单位的此项法定义务。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是劳动者应当享受的法定权利，属于保障劳动者基本生活的保障性、福利性措施，如果劳动者向用人单位追索欠缴的社会保险费受诉讼时效的限制，将不利于保护和实现劳动者的合法权益。因此，法定义务的履行与诉讼时效无关，劳动者要求用人单位依法缴纳社会保险应不受诉讼时效的限制。本案中，被告路连成从2016年1月1日起自行缴纳了养老保险费，被告有实际损失发生，原告应予以赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险”，因此对于被告缴纳的养老保险费用，原告应当按株洲市缴纳比例承担。被告于2019年8月份离职，原告应赔偿被告养老保险损失至2019年8月份止。综上，原告应当赔偿被告养老保险费损失为18,157.07元【（6,290.4元÷12个月×4个月）÷（20+8）×20】+【（6,290.4元÷12个月×8个月）+6,840元+7,833.6元+（7,404.8元÷12个月×4个月）】÷（19+8）×19+【（7,404.8元÷12个月×4个月）÷（16+8）×16】。 四、关于原告是否应向被告支付失业赔偿金的问题。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项为由提出辞职，属于非本人意愿中断就业。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。”的规定，用人单位为劳动者购买失业保险是用人单位的法定义务，由于原告没有为被告缴纳失业保险费，被告要求原告赔偿失业损失符合法律规定，被告应赔偿原告失业保险损失为16,116元（1,343元/月×12个月）。 综上所述，因本案经本院组织调解未果，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、原告株洲千金药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告路连成支付经济补偿金14,415.5元； 二、原告株洲千金药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告路连成支付养老保险损失18,157.07元； 三、原告株洲千金药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告路连成支付失业保险损失16,116元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 董 海 涛 二〇二〇年三月二十日 法官助理 实习陈伟 书 记 员 彭  婕 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条社会保险基本按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。