昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6069号 原告：李绍江，男，1968年7月14日出生，汉族。 被告：云南德科特生物工程有限公司，住所地：云南省昆明经开区信息产业基地3-1#地块1-6层31-#厂房。 法定代表人：刘凤莲。 委托诉讼代理人：刘慧敏，云南德和政律师事务所律师，特别授权代理。 原告李绍江与被告云南德科特生物工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用简易程序进行审理。原告李绍江，被告云南德科特生物工程有限公司的委托诉讼代理人刘慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李绍江向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付与原告事实劳动关系存续期间十一个月双倍工资差额47234元，并重新复核原告2018年6月至2019年5月的十二个月平均工资；2、判令被告支付原告经济补偿金12882元；3、判令被告支付原告三年星期六法定双休日加班工资49500元；4、判令被告支付原告三年每天延长劳动时间的加班费7431元；5、判令被告支付原告失业保险金损失9086元；6、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：原告自2016年6月6日入职云南德科特生物工程有限公司，担任电工设备维修岗位工作。2019年7月24日仲裁解除事实劳动关系。在职的三年零一月里，被告从未与本人签订过书面劳动合同，也未曾与本人补订过书面无固定期限劳动合同。因与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，不能免除。故被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，原告主张二倍工资差额的诉求应当依法得到支持。原告在被告处任职的三年金时间里，被告计算工资不公开，没有工资条，也没有本人签字确认，每月工资都是分几次通过银行卡或微信转帐，原告提供了银行流水帐单，作为核实和计算原告劳动争议案件发生前十二个月平均工资的依据。原告主张被告支付经济补偿的诉求有法可依，应当得到支持。本人自入职云南德科特生物工程有限公司以来，公司一直都是实行每月26天工作制，即星期六安排正常上班，公司调休补休只是针对星期天加班。星期六属于国家法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。就此本人提供了部分考勤记录和非常规生产批次单以及生产安排计划表复印件证实星期六的工作事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律若千问题的解释（三〉》第九条规定：劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。平时生产计划表，考勤记录及员工当日的生产批次单均由公司生产部统一管理，客观条件限制本人无法提供。因此，要求被告提供本人三年内的生产计划表，考勤记录及非常规生产批次单原件。云南德科特生物工程有限公司规定员工必须每天早上8:05之前指纹考勤，8：05-8：30之间的25分钟统一跑步，开早会。工作时间计算为：上午8：30-12：00（3.5小时），下午13：00-17：30（4.5小时），统一跑步早会的时间在八小时的工作时间之外，而统一跑步开早会属于公司管理制度，是公司行为，应当计入工作时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的规定，每日跑步开早会延长的二十五分钟应依法按加班计算。本人提供的部分考勤表复印件证明此事实的存在。所涉及的考勤表原件属于公司生产部专人管理，要求被告提供。本人三年零一个月的在职期内，被告没有依法为本人缴纳社会保险，导致解除劳动关系后，无法及时办理失业登记，造成了无法申领失业保险金的损失。《云南省失业保险条例》第二十条规定：领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。满三年的领取七个月失业保险金。根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》人社发【2018】28号文件规定：云南省1类地区（昆明市）失业保险金领取标准为每月1298元，由于用人单位欠缴本人三年零一个月失业保险,致使本人无法享受七个月的失业保险金待遇，造成了经济损失,应当依法由被告承担,特提出诉讼。 被告云南德科特生物工程有限公司辩称：一、对于第一项诉请没有法律依据，按照法律规定，工作满一年之后就形成无固定期限劳动合同；二、经济补偿金认可劳动仲裁确定的金额；三、被告没有安排原告加班的事实；四、第四项诉求没有事实和法律依据；五、第五项诉求没有事实和法律依据；综上，请求驳回原告的诉讼请求。同时希望法院在本案的审理过程中，一并予以撤销仲裁委要求被告为原告补买保险金的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的部分，本院予以确认，并附卷佐证。对各方证据客观、真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 李绍江于2016年6月6日入职云南德科特生物工程有限公司工作，工作岗位为电工维修，双方于2019年7月24日解除劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，公司未依法缴纳社会保险。李绍江离职前12个月的月平均工资为4294元/月。 李绍江于2019年7月向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求：要求裁决解除劳动关系，被申请人云南德科特生物工程有限公司支付入职一年后、用人单位不签订书面劳动合同应付11个月双倍工资差额47234元，支付三年工龄依法应得的经济补偿金12882元，支付三年星期六法定双休日加班工资49500元，支付三年每天25分钟、超时劳动报酬7431元，补缴2016年6月至2019年9月的社保，支付2019年6月至解除劳动关系止的工资。经仲裁，裁决：1、于2019年7月24日解除双方劳动合同关系；2、被申请人在裁决生效后支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿11122.44元；3、被申请人依法补缴2018年3月9日至2019年7月24日期间的社会保险；4、被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月24日止的工资2483.83元；5、驳回申请人的其他申请请求。李绍江不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原被告之间存在管理关系，具备用人单位与劳动者之间的人身隶属关系和工作上的管理、支配关系。原被告均认可在2016年6月6日至2019年7月24日期间，双方存在事实劳动关系的事实，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的仲裁时效规定。本案中，根据查明的事实，原被告于2016年6月6日建立劳动关系，原告在入职时曾向公司提出要求签订书面劳动合同的要求，故李绍江请求公司支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2017年6月6日起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2018年6月6日仲裁时效届满。对于公司提出该项诉讼请求已超过仲裁时效的意见本院予以采纳，李绍江于2019年7月24日提出该项双倍工资的仲裁请求本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需履行提前三十天通知用人单位的程序性义务。同时根据该法第四十六条第一款第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案符合上述情形，对原告要求被告支付经济补偿的请求本院予以支持，至于具体金额结合工作年限、离职前一年月平均工资标准，本院予以支持金额为：3个月×月平均工资4294元=12882元。 关于加班工资的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告主张法定双休日加班工资49500元，每天25分钟、超时劳动报酬7431元，应由李绍江承担证明加班的事实以及具体加班时间的证明责任。经核实，原告负责电工维修，实行轮岗调休制的工作制度，调休后每周至少有一天的休息时间；同时原告在公司工作时间长达三年，在此期间未对工作调休制度提出质疑。根据劳动法第三十六条、第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家实行劳动者每周工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告每天工作时间自上午8点半至12点，下午1点至5点半，该工作时间符合国家法律规定。原告向本院提交的公司生产计划表、非常规生产批次单系复印件，考勤记录表无公司盖章或人事确认，此外未能提交充分证据证明其存在加班的事实以及具体的加班时间，应承担举证不能责任。对原告要求被告支付入职以来星期六加班工资和每天25分钟超时劳动报酬的请求本院不予支持。 关于补缴社会保险的问题。仲裁裁决由云南德科特生物工程有限公司补缴2018年3月9日至2019年7月24日期间的社会保险，双方分别按国家规定承担补缴费用，但征缴社会保险费用属于社会保险部门的责任。补缴社会保险费用的问题不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审查，李绍江可向相关社会保险行政部门主张。 关于失业保险损失的问题。李绍江虽在仲裁阶段未提出该项劳动仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该项属于独立的劳动争议，其应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院在此不予评判。 关于仲裁裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月24日止的工资2483.83元，双方均未以诉讼方式提出异议，本院予以确认。 综上，原告诉讼请求中合理的部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、由被告云南德科特生物工程有限公司在本判决生效后十日内向原告李绍江支付解除劳动合同的经济补偿金12882元，2019年7月1日至2019年7月24日的工资2483.83元,上述金额合计15365.83元； 二、驳回原告李绍江的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告云南德科特生物工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 李 解 二〇二〇年三月六日 书记员 李品娴