湖南省道县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1124民初76号 原告：何志勇，男，1976年8月19日出生，公民身份号码：43292319760819XXXX，汉族，湖南省道县人，住道县XXXX。 委托诉讼代理人：奉翔，湖南众睿律师事务所律师。 被告：道县爱莲宾馆，住所地道县XXXX。统一社会信用代码：XXXX。 法定代表人：冯英。 被告：冯英，女，1984年8月23日出生，公民身份号码：43112419840823XXXX，汉族，湖南省道县人，住道县XXXX。 上述二被告委托诉讼代理人：李兴华，湖南中航律师事务所律师。 原告何志勇与被告道县爱莲宾馆、冯英劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何志勇及其委托诉讼代理人奉翔到庭参加诉讼，被告道县爱莲宾馆、冯英未到庭，其委托诉讼代理人李兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何志勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元；2、判令被告支付未签订书面劳动合同赔偿金19,800元；3、判令被告给付用人单位应缴而未缴纳部分的养老保险金54,326元。事实和理由：2010年6月，原告应聘到被告处从事保安工作，但未签订书面劳动合同。原告的工资最初为1800元每月，2011年9月上涨为2400元，2012年5月工资上涨为3000元，至今无变动。在工作期间，被告从未为原告缴纳社会保险。2019年3月2日，原告在上班途中发生交通事故，3月18日出院后，被告通知原告被辞退，原告随即向道县劳动仲裁委员会申请仲裁，但该委于2019年12月2日驳回的原告的请求。原告认为，没有证据证明原告严重违反规章制度，原告从2010年6月开始在被告处工作，8年来一直处于连续工作的状态，没有超出诉讼时效，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，仲裁委驳回原告的请求错误，严重损害了原告的合法权益，请求法院依法判决支持原告的全部诉请。 道县爱莲宾馆辩称，1、何志勇私自收取停车费据为己有、严重违反考勤制度、利用宾馆停车场为其高利放贷提供便利，严重违反宾馆规章制度、严重损害宾馆利益，被告与其解除劳务关系符合法律规定，没有义务支付经济补偿金；2、何志勇于2010年进入道县爱莲宾馆工作，没有签订劳动合同，其主张未签订书面劳动合同的赔偿金的诉讼时效应从2011年开始计算，本案起诉时已经超出诉讼时效；3、原告关于养老保险金的诉请不属于民事诉讼范围，应当由劳动行政部门或者社会保险征缴部门责令限期缴纳，原告也没有证据证明其无法享受社会保险待遇。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年6月，何志勇被道县爱莲宾馆聘请为保安，负责宾馆地下停车场的管理工作，没有签订书面劳动合同。在管理停车场期间，何志勇根据宾馆的规定，向外来车辆收取停车费，除客户到宾馆前台开具票据的以外，其余部分均被何志勇据为己有。2019年3月日，何志勇因交通事故受伤住院。2019年3月20日，道县爱莲宾馆辞退了何志勇。 另查明，何志勇的工资最初为1800元每月，2011年9月调整为2400元，2012年5月调整为3000元，直至2019年3月被辞退。 还查明，道县爱莲宾馆成立于2009年8月17日，经营者为冯英，因不能办理消防手续，于2011年6月1日注销。注销期间，爱莲宾馆一直处于营业状态，何志勇一直受其聘请工作。2019年8月13日，冯英重新办理了道县爱莲宾馆的个体工商户营业执照。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、何志勇是否存在违反规章制度的行为，道县爱莲宾馆解除劳动合同是否合法；2、何志勇要求支付未签订书面劳动合同赔偿金的请求是否超过时效；3、何志勇要求支付欠缴的养老保险金是否有依据。 何志勇在管理停车场期间，向外来车辆收取停车费，按照规定应当如实上交给宾馆。何志勇将其中一部分据为已有，属于违规行为，道县爱莲宾馆据此解除劳动合同，符合法律的规定。何志勇提出爱莲宾馆对其收取停车费不上交的的行为一直知情，但作为劳动者，应当诚实劳动，获取合法报酬，用人单位对其违规行为知情，并不会使其违规行为变得正当合法。因此，道县爱莲宾馆解除与何志勇的劳动合同并未违法，无需支付赔偿金。 根据劳动仲裁法律的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。何志勇在2010年6月就进入道县爱莲宾馆工作，没有签订劳动合同。但根据法律规定，用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。因此，何志勇要求赔偿未签订劳动合同赔偿金，应当在2012年7月之前主张。何志勇多年来一直没有主张赔偿，已经超过了申请时效，仲裁委员会依法驳回了何志勇的请求，于法有据，本院应于支持。 根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。追缴社会保险费不是人民法院的受案范围，何志勇若认为自己没有享受养老保险待遇，应当向劳动行政部门或者社会保险征缴部门提出诉求，由相关部门责令道县爱莲宾馆补缴社会保险费。何志勇要求道县爱莲宾馆支付向其支付养老保险金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下： 驳回原告何志勇的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告何志勇负担。原告预交案件受理费余款5元，由本院退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 邓少波 二〇二〇年三月二十五日 法官助理 李 阳 书 记 员 易 力 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。