文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初14294号原告：成玉萍，女，1965年6月19日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区。被告：广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部，营业场所广州市天河区天润路10号二楼。负责人：夏治中。委托诉讼代理人：丘坚，广东奔犇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑毅，广东奔犇律师事务所实习律师。原告成玉萍与被告广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成玉萍与被告广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部的委托诉讼代理人丘坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第四、五、六、七项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年4月4日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出穗天劳人仲案不字（2019）第160号《不予受理通知书》，以原告属于达到退休年龄的情形为由不予受理。三、诉讼请求：1.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额43931.04元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.被告支付拖欠的2018年11月工资2200元、2018年12月工资12000元、2019年1月工资2206.9元；4.被告支付拖欠工资16406.89元25％的赔偿金4101.72元。四、劳动关系的认定：原告主张其于2018年8月18日入职被告处担任内科医生，双方未签订劳动合同；其为干部身份、副主任医师，属于停薪留职，且内科医生是技术岗位，没有达到法定退休年龄，正在依法缴纳社保；其于2018年12月12日被公司口头传达辞退，后多次与经理黄萍谈话，但被告一直不愿出具书面辞退通知书；其于2018年12月20日开始休假，补休至2019年1月4日，此后开始请假，没有回被告处上班，原因是被告强行辞退。为证明上述主张，原告向本院提供了如下证据：1.《证明》（内容载明：原告是榆次区中医院的在编职工，身份为干部，未到退休年龄，至今仍在社保所缴纳养老保险，落款处加盖榆次区中医院公章）；2.请假条（内容显示：原告申请从2019年1月4日起请假一个半月）；3.深圳市社会保险历年参保缴费明细表（内容显示：深圳市功戴尔医疗设备科技有限公司为原告缴纳2011年7月至2018年6月期间的社会保险）；4.《12月排班表》；5.职称书（内容载明：原告具有副主任医师职务任职资格）；6.员工加班申请单及回执（显示部分加班申请单、回执的行政部签名处有“黄萍”、“林”签名字样）；7.银行流水（内容显示：被告的法定代表人夏治中分别于2018年9月14日、2018年10月15日、2018年10月25日、2018年11月15日、2018年11月26日、2018年12月15日向原告转账3000元、9200元、300元、10100元、500元、9800元）；8.照片。经质证，被告对《证明》的三性不予认可，认为是自行制作的证明，无其他材料印证；对请假条的三性不予认可；对参保缴费明细表的三性确认；对《12月排班表》的三性不认可，原告不定时提供培训服务，排班表与事实不符；对职称书的真实性认可，关联性不认可；对加班申请单及回执的三性不认可，认为是原告自行制作的，黄萍不是被告的员工；对银行流水的三性确认，培训费已支付完毕；对照片的三性不认可。被告主张双方成立劳务关系，其聘请原告提供技术培训服务，培训工资按具体内容确定，原告从12月份起没有提供服务。法院认定及理由：从榆次区中医院出具的《证明》可知，原告的身份为干部，尚未达到法定退休年龄55周岁，故原告具有建立劳动关系的主体资格。本案中，原告提供的银行流水、请假单、员工加班申请单及回执等证据，足以证实其与被告存在劳动关系。虽被告抗辩原告仅为其提供技术培训服务，银行流水显示的款项为培训费，但被告对此没有提供证据予以证实，也未对培训的时间、内容等事项进行说明，故被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告的抗辩意见不予采信，进而采信原告主张的双方自2018年8月18日起建立劳动关系。根据原告的陈述和现有证据来看，原告称其自2019年1月4日请假后未上班，但无证据显示原告的请假申请已审批通过，故本院认定原告于2019年1月4日离职，双方自2018年8月18日至2019年1月4日之间存在劳动关系。五、拖欠工资及其赔偿金：原告主张双方约定试用期工资10000元/月，试用期为2个月，转正后工资12000元/月，被告应支付拖欠的2018年11月工资2200元、2018年12月工资12000元、2019年1月工资2206.9元，以及拖欠工资25%的赔偿金4101.72元。被告主张原告为其提供技术培训服务，培训费根据协商的费用计算，相关培训费已结清。法院认定及理由：原、被告均未能提供有效证据证明双方约定的工资标准，故本院酌情根据银行流水中实际发放的金额认定原告的月工资标准为10000元。从现有证据来看，被告尚未向原告足额支付工资，故被告应支付拖欠的11月工资200元、12月工资10000元、1月工资1839.08元（10000元/月÷21.75天×4天），合计12039.08元。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金，于法无据，本院不予支持。六、未签订劳动合同双倍工资差额：原告主张其入职后被告未通知签订劳动合同，被告应支付未签订劳动合同双倍工资差额43931.04元。被告主张双方不存在劳动关系，因此无需支付。法院认定理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告双方未签订劳动合同，被告应支付原告自2018年9月18日至2019年1月4日的未签订劳动合同的双倍工资差额35977.01元（10000元/月÷21.75天×9天＋10000元/月×3个月＋10000元/月÷21.75天×4天）。七、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告辞退员工违反法律规定，拒不履行给以辞退书面通知，采取欺骗、暴力手段及违法犯罪行为，逼迫其无法正常上班，因此被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张双方成立劳务关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定及理由：根据原告在庭审中的陈述，其自2019年1月4日起一直未返回到被告处上班，虽其主张系被逼迫至无法正常上班，但未能提供证据予以证实，故本院认定解除劳动关系的原因是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部向原告成玉萍支付拖欠工资12039.08元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部向原告成玉萍支付未签订劳动合同双倍工资差额35977.01元；三、驳回原告成玉萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市伯明翰美容科技有限公司伯明翰医疗美容门诊部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  陈红建人民陪审员  谢海梅二〇二〇年三月十七日书 记 员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日送达