广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初4958号原告：郏会勤，女，汉族，1980年5月16日出生，住址河南省上蔡县，委托诉讼代理人：张世兵，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡碧璇，广东深坪律师事务所实习律师。被告：深圳远超实业有限公司，住所广东省深圳市坪山区碧岭街道沙湖社区锦龙大道南2号，统一社会信用代码91440300MA5DRM3T1A。法定代表人：杨远超，系公司总经理。委托诉讼代理人：石继刚，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，双方均对仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。本院列先起诉一方郏会勤为原告，后起诉一方深圳远超实业有限公司为被告，依法适用简易程序，将两案合并审理。原告郏会勤及其委托诉讼代理人张世兵、被告委托诉讼代理人石继刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方劳动关系存续的情况。原告主张双方在2014年9月10日建立劳动关系，并于2019年8月27日解除劳动合同，原告最后工作日为2019年8月27日，累计工龄与实际工龄均从2014年9月10日开始计算。被告辩称，双方于2017年9月1日建立劳动关系，并于2019年8月27日解除劳动合同，原告最后工作日为2019年8月26日。根据《广东省劳动保障监察条例》之规定，用人单位应当制作“职工名册”、“工时台账”,对员工的用工起止时间、出勤时间等情况进行记载。本案中，被告在依法持有相关证据的情况下并未向本院提交该证据，应由被告承担举证不能的责任。在原告的工资流水中，2017年7月3日至2019年3月8日由同一银行账户向原告发放工资，与被告所主张的原告入职时间存在矛盾。原告提交的工作牌中显示为CBD家居，与视频中显示的工人工服一致，工号为140910，原告主张该工号即是原告的入职时间。据此，本院采信原告的主张，确认双方建立劳动关系的时间为2014年9月10日。二、劳动合同签订情况。双方于2017年9月1日签订劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2019年8月31日，工作岗位为车位，劳动报酬为每月工资2130元。三、加班工资发放情况。原告主张其正常工作时间工资为4500元，每个正常工作日加班2小时，每月休息日加班60小时。被告辩称，原告正常工作时间工资为深圳市最低工资标准，加班时间与“工资表”记载一致。原告提交了证据“劳动合同”，被告对该证据予以确认。被告提交了证据“工资表”，原告对其在该工资表上签名的真实性予以确认，但原告称其在签名时被告遮盖了工资表的内容。本院认为，原告系具备完全民事行为能力的自然人，对其签名所导致的法律后果是明确知悉的，其在“工资表”中签名的行为意味着对其中记载内容的确认；对该证据本院予以采信。证据“劳动合同”记载，双方约定的原告正常工作时间工资数额为深圳市最低工资标准；证据“工资表”记载原告的“基本工资”为深圳市最低工资标准。据此，本院确认原告正常工作时工资标准即加班工资计算基数为深圳市最低工资标准。“工资表”中记载了原告的加班时间及加班工资数额，并经原告签名确认，本院予以采信。经本院核算，被告已足额支付了原告的加班工资，原告要求被告支付加班费不符合法律规定，本院不予支持。四、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月27日期间工资的情况。原告主张被告欠付其该期间工资4500元。被告辩称，原告该期间工资数额应为1517.24元。根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，用人单位依法应当制作“工资支付表”对员工的工作时间、工资数额等情况进行记载。因原告在2019年8月27日离开被告处，被告未就当月的工资情况与原告进行确认，无法提交经原告确认的工资表。原告所主张其每月工资数额为4500元。本案中，被告在依法持有相关证据的情况下并未向本院提交该证据，应由被告承担举证不能的责任。且原告所主张的数额与2019年1月至7月的工资数额大致相当，据此，本院采信原告的主张，确认被告未支付其2019年8月1日至2019年8月27日期间的工资，欠付4500元，被告应予支付。五、年休假情况及休假工资发放情况。原告在被告处最后工作时间是2019年8月27日；至2017、2018、2019年度，原告累计工龄连续工作满12个月，不超过10年，每年度依法享受带薪年休假5天。经本院核算，原告2017年1月1日至2019年8月27日期间依法应享受的带薪年休假天数为13天。根据《职工带薪年休假条例》之规定，用人单位可以依法跨一个年度安排职工享受带薪年休假。据此，原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求未超过诉讼时效期间。原告主张其从未享受过带薪年休假，亦未领取过未休带薪年休假工资。被告辩称其在2019年2月支付了原告2018年度5天年休假工资及2019年3天年休假工资708.05元。原告2018年2月及2019年2月“工资表”记载，当月除法定春节假期外工作日为17日，原告出勤10日，春节有薪假7日，故本院认定原告在2018年2月、2019年2月分别享受带薪年休假7日，共计14日，即原告已足额享受2017年1月1日至2019年8月27日期间的带薪年休假，故原告要求被告支付未休年休假工资差额，本院依法不予支持。六、双方劳动合同解除的原因。原告主张双方劳动合同解除的原因与“被迫解除劳动关系通知书”记载一致；被告辩称双方劳动合同解除的原因系原告“主动离职”。原告提交了证据“被迫解除劳动关系通知书”及“邮件详情单录”。被告称其并未收到该文件，对该证据不予确认。“邮件详情单”、“投递记录”记载，原告已经向被告发出了书面解除劳动合同的意思表示，该邮件到达被告处时因被告“拒收”而未能妥投。本院认为，原告发出邮件而被告拒收的行为应当视为原告发出的意思表示已经到达被告处。被告提交了证据“银行转账记录”，原告对该证据予以确认，但原告认为该证据记载的工资系其2019年7月份的工资。“被迫解除劳动关系通知书”记载，原告以被告“未按照劳动合同的约定提供劳动条件”、“变相辞退劳动者”为由向被告提出解除劳动合同。原告提交照片、通话录音等，以证明被告将部分工厂搬迁至惠州而无法向其提供车位工作，另行安排包装、搬货等各种杂工工作，工资水平低于车位。本院结合双方提交的证据及在庭审中的陈述认定，被告因生产经营需要将部分工厂搬离深圳，并调整原告的工作岗位，调整后工资水平不低于劳动合同约定的工资标准，工作调整并非针对原告个人，不具有侮辱性和惩罚性或者其他违反法律法规规定的情形，故视为用人单位合法行使用工自主权。原告以被告未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，本院依法不予支持。原告提出解除劳动合同前被告已经将原告2019年7月的工资足额支付，并不存在未及时足额支付劳动报酬的行为。故原告提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，被告可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告要求被告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。七、原告享受高温津贴的情况。被告对原告主张高温津贴的诉讼请求提出时效抗辩。原告于2019年9月3日提出仲裁申请，其2018年8月之前高温津贴的请求已经超过诉讼时效期间，对原告诉讼请求中2017年6月至2018年8月期间高温津贴的主张，本院不予支持。原告主张被告未在其工作场所采取有效降温措施，亦未支付其高温津贴。“工资表”记载，2018年9月至2018年10月，2019年6月至2019年7月期间，被告均按照150元／月的标准向原告支付了高温津贴。原告要求被告支付其2018年9月至2018年10月、2019年6月至2019年7月期间高温津贴，不符合法律规定，本院不予支持。被告未举证证明其已经在原告的工作场所采取了有效降温措施或支付原告2019年8月1日至2019年8月27日期间高温津贴的事实，应由被告承担举证不能的责任。经本院核算，被告应支付原告2019年8月1日至2019年8月27日期间高温津贴124.2元[6.9元（日高温津贴标准）×18天（2019年8月1日至2019年8月27日期间正常工作日天数-原告请假天数）]。八、律师代理费。原告提交了证据“委托代理合同”及律师费“发票”，被告对该证据予以确认。该证据记载了原告因本次劳动争议委托律师执业机构代理并支付了代理费5000元的事实，对此本院予以确认。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》之规定，在劳动争议案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费可由用人单位承担。本院参考原告部分诉讼请求得到支持的情况，酌定被告承担原告的律师代理费200元。九、申请仲裁时间：2019年9月4日。十、仲裁请求：1.被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2019年8月1日至2019年8月27日期间工资4500元；2.被申请人支付申请人2017年8月l日至2019年7月31日期间加班工资72623元；3.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金33040元；4.被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年8月27日期间未休年休假工资差额5379元；5.被申请人支付申请人2017年6月1日至2019年8月27日期间高温津贴1950元；6.被申请人支付申请人律师代理费5000元。十一、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月27日期间工资4500元；2.被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2988.01元；3.被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月27日期间高温津贴131.1元；4.被申请人承担申请人的律师代理费500元，此款申请人已实际支付，由被申请人向申请人径付；5.驳回申请人其它仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至2019年8月27日的工资4500元；2.被告支付原告2017年8月1日至2019年7月31日期间的加班工资差额72623元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金33040元（从2014年9月10日至2019年8月27日）；4.被告支付原告2017年、2018年及2019年的带薪年休假工资5379元；5.被告支付原告2017年6月1日至2019年8月27日期间的高温津贴1950元；6.被告支付原告律师代理费5000元；以上款项共计122492元（详见计算清单）；7.诉讼费用由被告承担。十三、被告诉讼请求：1.被告无需向原告支付2019年8月1日至2019年8月27日期间工资4500元；2.被告无需向原告支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资差额2988.01元；3.被告无需向原告支付2019年8月1日至2019年8月27日期间高温津贴131.1元；4.被告无需向原告支付律师代理费500元；5.本案诉讼费用由原告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《广东省劳动保障监察条例》第十四条、《深圳经济特区和谐关系促进条例》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳远超实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郏会勤2019年8月1日至2019年8月27日工资4500元；二、被告深圳远超实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郏会勤2019年8月1日至2019年8月27日高温津贴124.2元；三、被告深圳远超实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郏会勤律师费200元；四、驳回原告郏会勤其他诉讼请求；五、驳回被告深圳远超实业有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原被告已各预交5元），由原告郏会勤负担8元，由被告深圳远超实业有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  卢好二〇二〇年三月十二日书记员  柴璐