广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初121号原告：陈锦兴，男，1984年10月19日，汉族，住广东省佛冈县**********，公民身份号码441************717。委托诉讼代理人：张美兰，女，1984年7月24日出生，汉族，住广东省佛冈县**************，公民身份号码440************228，系原告妻子。被告：广东冠星陶瓷企业有限公司，住所地清远市清城区**************塘村。法定代表人：沙进强，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐国柱，广东金亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑崇伟，广东金亚律师事务所律师。原告陈锦兴与被告广东冠星陶瓷企业有限公司（以下简称冠星陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈锦兴及其委托诉讼代理人张美兰和被告冠星陶瓷公司的委托诉讼代理人徐国柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈锦兴向本院提出诉讼请求：1、请求法院对清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会做出的城劳人仲案终字2019656号仲裁裁决第五、六项的错误裁决进行纠正，依法判令被告向原告支付第一项经济补偿23500元、第五项放假期间没有发放的基本工资6250元、第六项2019年1月至2019年10月的工龄奖2000元；以上三项合计为31750元。2、请求判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2015年4月11日入职到被告处，职务是叉车司机，月平均工资是4700元左右，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。被告在2019年10月11日以2019年9月17日原告在上班期间在仓库吃泡面为由向原告发出解雇通知书，要求原告于2019年10月18日前办理完离职交接手续。原告认为，原告的行为虽违反了公司规定，情节不至于严重到解除劳动合同，应按被告冠星企业清远源潭车队中转车、叉车司机考核扣分罚款明细表中工作要求第4项进行罚款和扣分。被告没有对原告进行扣罚，直接单方向原告发出解雇通知书理应向原告支付经济补偿。据此，原告依照劳动法等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告口头答辩称，1、因原告多次违反公司规定，恐吓叉车班工作人员，对公司造成恶劣影响，公司根据叉车司机管理制度及员工手册的相关规定，依法与原告解除劳动合同，合理合法，无需支付经济补偿金。2、我方无拖欠原告工资，原告没有提供证据证明我方在哪一期间没有发放工资，原告应承担举证不能后果；3、工龄奖是公司额外奖励，不属劳动报酬。公司根据劳动者整年表现而发放一定奖励，现原告在工作期间违反公司规章制度，对公司造成恶劣影响而中途解除劳动合同，因此原告无权要求我方支付工龄奖励。本院经审理认定事实如下：原告陈锦兴于2015年4月11日入职到被告冠星陶瓷公司，职务是叉车司机，双方签订最后一份劳动合同至2020年1月19日期满，被告有为原告参加社会保险。双方确认，原告工作岗位不属于高温工种，其每天工作的时间是从早上8时至晚上20时，中途休息2小时，每天工作10小时。原告工资构成如下：基本工资+加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资+绩效奖金+维修及值班等-社保等，其2018年10月至2019年9月的工资明细如下：2018年10月4980元，2018年11月5021元，2018年12月4856元，2019年1月4463元，2月2895元，3月5739元，4月5459元，5月5310元，6月4889元，7月5211元，8月4955元，9月4848元，平均工资为4885.5元。根据被告公司制订的《叉车司机管理制度》第八条规定，服从上级的管理及迅速完成各部门的工作安排（含你认为不合理的），否则每次处罚50元以上。如对安排有疑问时，要在非工作时间反映，否则视情节再扣罚，对屡次不改者报予行政部并按公司相关制度处理或开除出厂。第九条规定，顾客至上，说话和气、热情有礼，不许与客户（司机）争吵或提出任何无理的要求，出现问题报请叉车班长或主管人员作出调解。如有客户（司机）投诉，除做主动道歉外，每次扣罚30元以上。对待他人也要如此，如有恐吓或粗言烂语现象每次扣罚100元，严重者开除出厂。被告公司制订的《考核扣分罚款明细表》“工作要求”第4点规定，严禁在工作中戴耳机听音乐、玩手机、吃零售等安全隐患行为，罚款20-50元。被告公司制订的《员工手册》第五章“劳动合同制度”中规定，员工存在下列情况之一的，属于严重违反公司制度行为，公司可以解除劳动合同：……（8）不服从管理，不服从安排，以恐吓、威胁、侮辱、粗言烂语等顶撞领导，造成恶劣影响。“工作纪律”第5条规定，工作时间严守岗位，严禁患岗、离岗、睡觉、打瞌睡、看书报、吃零食、玩手机，离开工作岗位须向当班班长或部门负责人请求。第7点规定，不许在生产场所闲谈、吵闹、打架，不许在工作时间做与工作无关的事务。“离厂规定”第二点“解除劳动合同关系”第2点规定：有下列行为者，解除劳动合同关系……②不服从管理，不服从安排，顶撞领导，解除劳动合同关系。2019年10月11日，被告向原告发出解雇通知书，通知书内容如下：“陈锦兴先生于2015年4月11日起入职，目前的工作岗位是叉车司机，现因下列情形，于2019年10月10日起与你解除劳动合同。1、工作散漫，表现不良，屡教不改；2、不服从安排，以恐吓、威胁、侮辱、粗言烂语等顶撞领导，造成恶劣影响；3、打架斗殴，扰乱公司正常生产、工作秩序、4、严禁在工作中戴耳机、玩手机、吃零食等行为；5、甲方规章制度规定可以解除劳动合同的情形；6、劳动法规规定的其它符合解除劳动合同的情形。以下是您入职以来违反公司制度情况：1、2019年5月29日下午16时30分左右，陈锦兴在公司智能仓库问出靠环山路旁与仓库主管温志军发生冲撞并恐吓对方，当时已被陈锦兴上级领导范剑文主管调解并教育；2、2019年6月份，叉车队班长安排陈锦兴到原料车间配合卸货，陈锦兴不服从安排；3、2019年7月，陈锦兴在煤气站通道装货与搬运工罗贤愉、黄元华发生冲撞并恐吓对方；4、2019年8月份，陈锦兴在智能仓库装车棚不配合搬运工夏洪忠工作，并且发生冲撞及恐吓对方；5、2019年9月17日19时10分，陈锦兴在上班期间到仓库主管办公室吃泡面，仓库主管温志军劝阻他不能在办公室吃东西，陈锦兴不听劝阻还发生冲撞并恐吓温志军主管。鉴于以上情况，请您于2019年10月18日前办理完离职交接手续。原告对被告作出的决定不服，向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付经济补偿金23500元；2、被申请人支付周日加班费36000元；3、被申请脸支付高温补贴3750元；4、被申请人支付每天工作12小时违反劳动合同规定的赔偿金9400元；5、被申请人支付放假期间没有发放的基本工资6250元；6、被申请人支付2019年1月至10月的工龄奖2000元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月8日作出裁决，驳回申请人全部仲裁请求。原告对裁决驳回其第一、五、六项申诉请求有异议，为此提起本案诉讼。庭审过程中，原告表示对仲裁裁决驳回其第二、三、四项申诉请求无异议，并确认第五项中的基本工资是2015-2019年所有法定带薪假期工资，每年计算5天，按五年计算，共25天。按每月工资4700元计算。被告确认向原告发放了2016、2017、2018年工龄奖，因2019年原告违反公司规定，被告对其进行解雇，所以没有发工龄奖。对被告列举的以上6点违反公司制度的情况原告质证如下：不认可第1点情况，第2点是班长收到别人报酬安排我做超出工作范围的事，我没有做。对第3点，因工作问题与两个员工争吵过，我没有恐吓对方。对第4点不认可，没有与该员工发生冲突。对第5点，由于当日我从下午一点半上班，到19时10分在仓管员办公室吃面，仓库主管看到就骂我，我没有与他争吵，自己拿着面走了。同时，原告认可员工手册和《考核扣分罚款明细表》，但表示入职以来从来没有见过叉车司机管理制度。本院认为，原告对仲裁裁决驳回其第二、三、四项申诉请求无异议，故本院对这三项申诉请求不再审查，只审查原告在本案中的三项诉讼请求。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的叉车班长沈树权、叉车主管范剑文、仓库主管温志军的证言可证实原告确实存在被告在解雇通知书所列的5种违反公司制度的行为，被告据此对原告作出解雇决定并无不妥，原告请求被告支付经济补偿金23500元依据不足，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于2015-2019年未支付的带薪年休假工资问题，被告未举证证明其已经支付，应承担举证不能的法律后果，但按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告只能主张被告支付2019年5天的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告这5天的带薪年休假工资以2018年10月至2019年9月的平均工资4885.5元为基数计算，为3369.31元（4885.5元÷21.75天×5天×3），原告主张其他时段的带薪年休假工资依据不足，本院不予支持。关于2019年1-10月的工龄奖问题，原告已因严重违反被告公司规章制度被解雇，未达到领取当年工龄奖的条件，故原告主张被告支付这段期间的工龄奖依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告广东冠星陶瓷企业有限公司于本判决生效之日起五日内支付2019年带薪年休假工资3369.31元给原告陈锦兴。二、驳回原告陈锦兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收到5元，由原告陈锦兴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二〇年三月二十七日书记员  潘秋旭附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。