广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0923民初89号 原告博白县桂桥建材有限公司，住所地博白县英桥镇杨充村石陂屯路口。统一社会信用代码：91450923322577734B。 法定代表人李文国，执行董事。 委托诉讼 代理人黄富荣，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼 代理人梁永锦，男，1986年9月23日出生，汉族，该公司经理，住址：广东省廉江市。 被告周永海，男，1982年10月11日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼 代理人梁祖权，博白县法律服务中心法律工作者。 案由劳动争议纠纷 适用程序简易程序 立案日期2019年1月6日 开庭日期2019年2月12日 原告诉讼请求1、判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金9700元；2、判决原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额47292元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是经依法登记具备用工主体资格的有限责任公司（自然人投资或控股），2014年11月21日成立，经营范围：商品混凝土生产销售，砂、石、建筑材料销售。原告成立时的法定代表人为何少平，投资人为连国养、何少平；2019年9月17日原告变更法定代表人为李文国，变更投资人为李文国、莫建军。被告于2018年1月到原告处工作，岗位汽车驾驶员，负责商品混凝土等建筑材料的运输。原告变更法定代表人和投资人后，被告由于有其他发展，提出不再到原告处工作，与被告就继续履行劳动合同事宜协商达成一致意见，双方于2019年10月15日结清工资后，被告离开原告。被告工作期间，被告提出不用签订书面劳动合同，随叫随到，按车次计算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金，更不用说违法解除劳动合同赔偿金了。被告离开原告的工作岗位是被告本人的意愿，因此，原告无需支付失业保险赔偿金给被告。被告入职原告时，被告说不用签订劳动合同。被告不签订劳动合同的原告在于被告，因此，原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给被告。为维护其的合法权益，原告向法院提起诉讼。 被告答辩意见被告周永海辩称：1、原告依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金9700元给被告，事实清楚，有法可依；2、原告依法应当支付未签订劳动合同二倍工资差额47292元给被告事实清楚，有法可依；3、原告的诉求无事实依据和法律依据。 查明事实原告博白县桂桥建材有限公司于2014年11月21日成立，是经依法登记具备用工主体资格的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围：商品混凝土生产销售，砂、石、建筑材料销售。原告成立时的法定代表人为何少平，投资人为连国养、何少平；2019年9月17日原告变更法定代表人为李文国，变更投资人为李文国、莫建军。被告于2018年12月到原告处工作，岗位为汽车驾驶员，负责商品混凝土等建筑材料的运输。原告变更法定代表人和投资人后，与被告就继续履行劳动合同事宜协商未能达成一致意见，双方于2019年10月15日结清工资后，被告离职。庭审中，原告主张双方未解除劳动关系，被告则主张是因原告无故违法解除劳动关系而离职。其实，双方在劳动仲裁时已认可劳动关系于2019年10月15日已解除，只是对解除劳动关系方式发生争议。在职期间，原、被告未签订书面劳动合同，亦未申报缴纳社会保险费。2019年10月28日，被告向博白县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月18日，博白县劳动人事争议仲裁委员会作出了博劳人仲案字（2019）第169号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9700元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额47292元。”原告对此裁决不服，诉至本院。 另查明，被告工资2019年9月为4850元、8月4490元、7月4130元、6月4490元、5月4490元、4月8380元、3月4490元、2月4370元、1月5177元、2018年12月5475元，故被告解除劳动关系之前的实际工作月数平均工资为每月5034.2元。 上述事实，有周永海身份证复印件、企业信用信息公示报告、员工工资表、工资支付银行流水凭证、仲裁裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院意见本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于原告请求无需支付被告解除劳动合同赔偿金9700元及未签订劳动合同二倍工资差额47292元的问题。原告诉称双方就继续履行劳动合同事宜协商达成一致意见，是被告自动离职，与庭审中主张双方未解除劳动关系自相矛盾，且双方在劳动仲裁时均认可劳动关系于2019年10月15日已解除，只是对解除劳动关系方式发生争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本案原告未能就解除与被告劳动关系的行为的合法性提供证据予以证实，亦未能提供证据证明双方仍存在劳动关系，应当承担不利后果。因此，对原告主张本院不予采信；对被告认为是原告无故违法解除双方劳动关系的主张，本院予以采信。那么，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，结合被告在职期间（从2018年12月至2019年10月共工作10个月）及解除劳动关系前实际工作月数的平均工资为每月5034.2元，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金10068.4元（5034.2元×1个月×2倍）给被告，被告请求支付违法解除劳动合同赔偿金9700元在原告应支付的范围内，本院予以支持。关于支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原、被告建立劳动关系后未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告自2019年1月至2019年10月15日止应支付未签订劳动合同二倍工资差额47292元[（1月5177元+2月4370元+3月4490元+4月8380元+5月4490元+6月4490元+7月4130元+8月4490元+9月4850元+10月4850元）×0.5个月]给被告。因此，原告请求无需支付被告解除劳动合同赔偿金9700元及无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额47292元的理由不充分，本院不予支持。 判决主文一、原告博白县桂桥建材有限公司应付违法解除劳动合同赔偿金9700元给被告周永海； 二、原告博白县桂桥建材有限公司应付未签订劳动合同二倍工资差额元给被告47292元给被告周永海。 判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条。 诉讼费案件受理费10元，由原告博白县桂桥建材有限公司负担。 迟延履行责任上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可以在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 上诉权利如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 廖紫谕 二〇二〇年三月十一日 法官助理 王大军 书 记 员 陈广滨 附法律条文： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款及第三款、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 %1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。