四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初5570号 原告：何星，男，汉族，生于1986年2月17日，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：聂生，国浩律师（成都）事务所律师。 被告：四川天籁文化教育投资有限公司，住所地：绵阳市涪城区跃进路131号福星.时代天骄5幢1单元5层5号，统一社会信用代码：915107035632943486。 法定代表人：陈晓琼，系该公司经理。 委托诉讼代理人：唐俊忠，四川众城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈华，四川尊联律师事务所律师。 原告何星诉被告四川天籁文化教育投资有限公司合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何星的委托诉讼代理人聂生、被告四川天籁文化教育投资有限公司的委托诉讼代理人唐俊忠、陈华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何星向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2018年1月1日签订的《聘用协议书》已解除；2、判令被告向原告支付2018年考核款及奖励金共计52994.9元；3、判令被告向原告支付履约保证金双倍的违约金11658.45元（计算方式为：38861.5元*15%*2=11658.45元）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年1月1日，原告与被告签订了《四川天籁文化教育投资有限公司聘用协议书》，约定被告聘用原告兼职从事被告承办的中国舞蹈家协会《中国舞蹈》师资培训、少儿考级考证推广工作，协议期限为2018年1月1日至2020年12月31日。协议签订后，原告一直按协议约定履行。自2019年1月起，被告以原告违约为由，随意对原告进行处罚，但被告末对处罚行为提供任何依据，也未得到原告的认可。根据被告出具的关于原告《2018年度业绩情况、合同执行情况报告》，原告在2018年期间，考核款38861.5元，考核奖励14133.1元，被告均未向原告支付。报据《协议书》第四条第2款约定，被告应当在当年考核完毕后于次年1月底前，即2019年1月31日前将考核款及奖励等发放给原告，但被告一直未予支付，原告多次要求支付，均讨要未果。原告认为，《协议书》己不具备继续履行的基础，被告拒不支付考核款及奖励金的行为，已构成根本违约，因此该《协议书》理应解除，且被告应向原告支付2018年的考核款及奖励金52994.9元，并支付2018年履约保证金双倍的违约金（履约保证金计算方式为：2018年原告全部应得的“推广劳务费”的15%的两倍，即考核款的两倍，38861.5元*15%*2=11658.45元）。为维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。 被告四川天籁文化教育投资有限公司辩称：1、被告在提交答辩状期间内向法院提起反诉，本案符合反诉条件，故应受理被告的反诉并与本案一并审理。2、原告的诉状中陈述的情况与事实不符，（1）原告诉状称一直按照协议履行，但实际上原告有许多地方未按照该协议履行，相关证据在被告举证时2018年度合同执行情况总结中作进一步补充；（2）原告诉称被告随意对原告进行处罚，未提供任何证据也不属实，事实上被告对原告进行处罚有双方的合同依据及原告违约的事实依据；（3）原告诉称被告未付其考核款、考核奖励，但未付款原因原告未阐述，实际是因为原告违约，故被告决定不支付该两笔款项；（4）原告诉称按照协议书4条2款被告应支付，但是原告未阐述是因其违约造成；（5）原告诉称被告不支付考核款及奖励金行为已构成根本违约不是事实，实际是原告存在根本违约，故按照合同约定不应支付两笔款项；（6）原告诉称其考核款与奖励金的金额及计算方式没有事实、合同、法律依据。3、原告的2至4点诉讼请求没有合同依据及法律依据，依法应予以驳回。（1）原、被告之间并非劳动关系，这已经为生效的法律文书所查明，双方实际是合作关系或劳务关系，其理由：原告2019年4月9日制作的劳动争议仲裁申请书中第1点仲裁请求是确认双方存在劳动关系；绵阳市劳动仲裁委2019年5月27日制作并送达的绵涪劳人仲案【2019】65号仲裁裁决书5页明确载明不符本裁决当事人可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人期满不提起诉讼，仲裁裁决书即发生法律效力；原告2019年7月制作的民事起诉状表明本案提起诉讼时再未提及劳动关系问题，且本次诉讼已过该仲裁裁决书载明的起诉时间15天，原告已认可双方不是劳动关系，综上，原、被告不存在劳动关系。（2）双方2018年1月1日签订的聘用协议书确已解除，被告同意解除，但该协议的解除事实是基于原告单方违反该聘用协议书6条1款的约定所致，原告解除该协议应有三个条件（提前三个月向被告提出申请，取得被告同意，原告保证五年内不再从事与该推广业务相关的事物及工作），三个条件原告一个都未遵守就单方解约，可见解除双方协议的过错在原告不在被告，是原告根本违约。（3）被告并不存在拖欠原告2018年考核款及奖励金的事实，理由：奖励金不在双方合同约定范围内，是被告在原告愿意改正2018年的违约行为且在后续几年合同履约中遵守被告相关制度和合同约定的情况下，被告才额外给予，但本案原告却不满足给予该笔款项的前提条件，该款不应支付，考核款双方合同约定是原告守约的时候才全额支付，原告违约该款作为赔偿款不予支付，本案原告违约，故该考核款不应支付。（4）原告第3、4项诉讼请求不应支持，没有事实、法律依据。综上，请求法院支持被告的反诉请求，驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。 原告何星围绕诉讼请求提交了以下证据：原告身份证复印件、被告营业执照、《聘用协议书》、原告2018年业绩情况、合同执行情况报告、解除合同通知书及复函、原告出具的关于何星同志职务聘任通知等证据，用于证明原、被告主体资格，原告按照协议书履行2018年的合同义务，根据2018年期间原告为被告提供推广服务，被告应向原告支付考核款38861.5元，奖励14133.4元。2019年3月7日原告向被告发出书面解除双方聘用协议的通知，被告已收到原告的解除合同通知书。 经质证，被告四川天籁文化教育投资有限公司对身份信息三性无异议，对原、被告签订的《聘用协议书》、原告2018年业绩情况、合同执行情况报告的真实性无异议，但对证明目的有异议，答辩意见已说明属于不应当支付款项。对解除通知及复函真实性无异议，但认为该解除通知系原告单方制作并向被告送达，该解除行为系原告违约而作出。对关于何星同志职务聘任通知的真实性无异议，但完整性有异议，该通知是建立在双方于2018年1月1日签订的聘用协议书第2条1款的基础上，对该通知的法律关系（是劳动关系还是劳务关系还是合同关系）应以该聘用协议书及其他相关证据进行综合评价，但对原告提供相关推广劳务的事实无异议。认为2018年业绩情况、合同执行情况报告不完整。 被告四川天籁文化教育投资有限公司向法庭提交了被告营业执照、法人身份证明、申请书、绵涪劳人仲案【2019】65号仲裁裁决书、民事起诉状、四川天籁文化教育投资有限公司聘用《协议书》、“快乐小舞星”少儿舞蹈培训合作协议书、补充协议、公司与何星微信聊天截图、2018年度何星推广考级单位（部分）及中国建设银行个人账户收入及交易明细、名片式样对比、2018年度《合同》执行情况总结、何星推广业务情况统计及劳务费结算表、四川天籁文化教育投资有限公司运销业务推广总监何星2018年度业绩情况、合同执行情况报告、公司员工的微信截图、何星的解除合同通知书、公证书、四川天籁文化教育投资有限公司关于《解除合同通知书》的回复函川天籁文化【2019】第06号、四川天籁文化教育投资有限公司关于解除何星同志职务的（补充）通知【川天籁文化【2019】第07号】、仲裁裁决书等证据，用以证明双方主体资格，双方不存在劳动关系，原告未在仲裁书所述15日内提起诉讼，该裁决书已生效，原告认可双方不存在劳动关系，双方是合同关系，满足反诉条件。双方是合同契约关系，按照聘用协议书3条6款约定被告可以扣发原告推广劳务费15%作为原告当年的履约保证金，何星不同意按照该聘用协议书有关约定执行，经双方确认何星当年度扣罚的履约保证金共计38861.50元，双方合同约定外的超额完成任务奖励金额为14133.40元，但2019年1月被告多次通知原告回公司述职，何星以各种理由至今拒绝回公司述职，表明何星不同意按照双方聘用协议书有关约定执行，且原告先违反双方聘用协议6条1款约定，单方违约向被告发出解除通知，按照合同法96条约定，双方合同在该通知到达被告处解除时点为2019年3月7日，证明原告不但不积极改正错误，反不顾客户及公司利益未经被告批准一走了之，并向被告提出不合理的仲裁、诉讼请求，在原告履行该聘用协议中其经手的考级单位没有一家按照双方合同约定与被告签订考级培训协议，存在原告私下擅自收款没有按照双方约定将已收款项转回公司，严重违反双方协议约定和被告公司的财务纪律和财务制度。何星违反该协议3条约定，私自印刷不规范名片进行宣传，给被告和中国舞协造成不利影响，原告违反协议5条3款、6条1款约定。综上，原告在2018年违反双方在2018年1月1日签订的聘用协议书的有关约定，存在不以公司名义签订合同，不上交合同，且存在私自收费不按双方协议约定单价结算款项，不按公司要求对外宣传等违法、违约、违规情况，公司决定向原告主张与履约保证金相同损失的保证赔偿，扣发其履约保证金（考核款）和双方协议约定之外的超额完成任务奖励14133.4元。 经质证，原告何星对身份信息证据三性无异议。对申请书、绵涪劳人仲案【2019】65号仲裁裁决书、民事起诉状的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为双方关系认定与原告的诉讼请求无关，最终以法院的判决为准。对聘用协议书真实性、合法性认可，但认为不能达到被告的证明目的。对微信聊天截图真实性、合法性认可，对关联性不认可，认为均是被告工作人员单方面意见，其内容原告不认可。银行流水真实性认可，但与本案无关，银行账户户名既不是被告也不是原告。名片三性均不认可，合同执行情况的汇总是被告单方面提供，对内容不认可。业务结算汇总除2018年度业绩汇报有何星签字的认可，对其余的真实性有异议。2018年度合同执行总结是被告单方意见，不认可。解除合同通知书、公证书、被告的回复函真实性、合法性认可，可证明原告向被告发出解除合同通知书的通知。被告关于何星通知职务的补充通知真实性、合法性认可，但该证据证明被告已与原告解除了聘用关系。仲裁裁决书真实性、合法性无异议，但对裁决结果不认可。 根据上述证据和当事人陈述，本院认定事实如下：2018年1月1日，被告四川天籁文化教育投资有限公司作为甲方、原告何星作为乙方签订聘用协议书，约定甲方聘用乙方兼职从事四川天籁文化教育投资有限公司承办的中国舞蹈家协会《中国舞蹈》师资培训、少儿考级考证推广业务工作，合同期限5年，从2018年1月1日至2022年12月31日止。该协议书甲方的权利义务条款约定：甲方为乙方提供身份证明文件，便于乙方对外推广业务；甲方有权全额收取乙方推广业务的所有收入并存入公司指定账户；乙方以推广合同价扣除甲方应收款后的差价作为推广劳务费收入，并以此作为所有费用结算支付款；甲方扣取乙方推广劳务费15%作为当年度考核指标。乙方的权利义务条款约定：乙方负责推广业务，在落实与其他单位的合作协议模板内容后，上报公司领导审批签字同意，再对外签订正式合作协议书，严禁乙方以中国舞蹈家协会名义（或四川天籁文化教育投资有限公司、或中国舞蹈独立考级承办方等名义）个人或其他单位名称对外签订一切相关“中国舞蹈考级、考证、培训等合同或协议”，否则视为乙方违约，乙方同意扣当年考核工资的5%。乙方对外推广时应规范使用“中国舞蹈家协会”或“独立考级承办方-四川天籁文化教育投资有限公司”名称，如需使用以上名称须经甲方审核签字后方可使用，未经甲方签字同意私用视为乙方违约，乙方同意扣当年考核工资的5%。此外，协议对推广劳务费计算方式、违约责任、协议解除等作了明确约定。其中，违约责任第2款约定：“违反任何一条都视为违约，如果甲方违约，甲方愿以所有扣除乙方履约保证金全额的双倍金额赔偿给乙方，如果乙方违约，乙方愿以当年所有扣除的履约保证金全额赔偿给甲方”。 协议签订后，何星开展了相关推广业务工作，原、被告双方于2019年1月8日对2018年度的业绩进行了结算，在双方签字确认的2018年度业绩情况、合同执行情况报告中明确奖励汇总金额为14133.4元，考核款汇总金额为38861.5元。此后，被告未向原告支付款项，原告遂于2019年3月7日向被告发出解除合同通知书。被告收到该解除合同通知书后，于2019年3月10日作出回复函并邮寄给原告。2019年3月12日，被告作出关于解除何星同志职务的（补充）通知，解除原告在被告处的一切职务。此后，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年5月27日作出仲裁裁决书，裁决双方不构成劳动关系，并驳回了原告的仲裁请求。原告遂于2019年7月2日以劳务合同关系起诉至本院。 本院认为：聘用协议书是原、被告真实意思的表示，内容不违反法律法规的禁止性规定，本院予以确认，原、被告双方均应按照协议的约定履行各自的义务。本案中，被告对原告开展了业务推广、双方已解除了合同等事实无争议，同时原、被告双方均认可2019年1月8日对原告何星2018年度的业绩结算金额，所争议的焦点在于原告是否存在违约行为，亦即被告是否有权拒付相应款项。被告认为原告违约的理由可概述为原告未将款项付至指定账户、违规使用特定称谓与他人签订合同两方面。就本案分析，聘用协议书第二条第3款约定：“甲方有权全额收取乙方推广的师资培训班及考级考证所有费用及其他所有收入，并按公司规定统一转入公司指定账户”，该条文仅能得出被告有权收取原告的款项并应存入被告公司账户的结论，不能得出应由原告直接将款项存入被告公司账户的结论。同时，被告所举银行交易明细，均为案外人向原告转款的依据，即使按被告所称系原告收取的相关业务费用，结合被告自己所做分期结算及双方的最终结算，应当认为原告已将款项交付至被告公司，否则被告不可能得出奖励汇总金额为14133.4元，考核款汇总金额为38861.5元的结论。据此，被告的该项抗辩不成立。关于违规使用特定称谓与他人签订合同的问题，被告拟通过“快乐小舞星”少儿舞蹈培训合作协议书、补充协议、名片等证据予以证实，但从查明事实可知，原、被告双方在2016年即存在合作关系，本案聘用协议书签订于2018年1月1日，而被告提供的“快乐小舞星”少儿舞蹈培训合作协议书、补充协议均是原告在2016年5月8日与他人签订，被告提供的名片上没有标注时间，故被告的证据不能证明其主张，本院不予采信。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告何星与被告四川天籁文化教育投资有限公司于2018年1月1日签订的聘用协议书已解除。 二、被告四川天籁文化教育投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告何星2018年考核款38861.5元、奖励金14133.4元，以上共计52994.9元。 三、被告四川天籁文化教育投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告何星违约金11658.45元（计算方式为：38861.5元×15%×2=11658.45元） 本案案件受理费708元，由被告四川天籁文化教育投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  顾云川 二〇二〇年三月二十日 书记员  张 茹