广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22012号上诉人（原审原告）：左安迪，男，汉族，1976年1月30日出生，身份证住址湖南省湘阴县，委托诉讼代理人：方昭，广东四为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华生电机（广东）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道红巷工业路45号（在上寮社区新沙路东段5号德昌电机厂17、17A、17B座、马达测试中心、燃油泵测试实验室设有经营场所从事生产经营活动），统一社会信用代码91440300587930484W。法定代表人：叶润强。委托诉讼代理人：曾倩，女，汉族，1991年1月31日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐瑶，女，汉族，1987年10月16日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，身份证号码420222198710165461系该公司员工。上诉人左安迪因与被上诉人华生电机（广东）有限公司（以下简称华生电机公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初9829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。左安迪一审起诉请求:1、华生电机公司支付左安迪2018年6月份克扣的工资82.58元；2、华生电机公司支付左安迪2002年3月29日至2018年11月16日克扣的互助基金400元（200个月×2元）；3、华生电机公司支付左安迪违法解除劳动合同关系赔偿金282242.84元（8301.26元×17年×2倍）；4、华生电机公司支付左安迪2017年度、2018年度的高温津贴合计1500元；5、华生电机公司承担本案律师代理费5000元；以上费用共计289225.42元。原审判决：驳回左安迪的全部诉讼请求。案件受理费按规定予以免收。左安迪上诉请求：将本案发回重审或依法改判支持左安迪的全部诉讼请求。华生电机公司辩称，左安迪于2002年3月29日入职华生电机公司，离职前任职高级组长-机械员，双方签订了书面劳动合同。最后一次签订的劳动合同为2014年9月1日起的无固定期限劳动合同。2018年11月16日，因左安迪严重违反华生电机公司的劳动纪律及规章制度，华生电机公司与其解除劳动合同。一、关于左安迪要求华生电机公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。左安迪系因严重违反华生电机公司的劳动纪律及规章制度而被解雇，华生电机公司依法无须支付任何赔偿。根据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。华生电机公司《员工手册》中规定：“员工如有过失，应由所在部门通知人力资源部发给雇员本人，A类过失为口头警告，B类过失为书面警告，C类违纪为解雇。一年内累计三次书面警告作解雇处理”，并规定“在工作时间内消极怠工或做与工作无关的事”属于C类违纪行为；“辱骂他人”“工作态度恶劣，没有按照规定的职责和上司所给的指示行事”及“不服从主管的正常指令和安排”属于B类违纪行为。该《员工手册》已在全厂范围内公示，并对包括左安迪在内所有员工进行培训及确认。左安迪明知公司存在相关管理规定，仍然拒绝完成上司布置的工作任务，消极怠工，公司多次与其进行沟通，但其态度恶劣，不服从管理。因左安迪的违纪行为给车间的管理秩序带来了恶劣的影响，且其长期消极怠工及一年内达到三次书面警告的情形均已严重违反公司的规章制度，为维护正常的生产管理秩序，华生电机公司经研究及报送工会后，决定对其进行解雇处理，并书面送达解雇决定。华生电机公司依法解除与左安迪的劳动合同，理由充分、程序正当，不存在违法解除的情况，依法无需支付任何补偿或赔偿金。左安迪诉请支付违法解除劳动合同赔偿金，没有任何事实及法律依据。二、关于左安迪要求华生电机公司支付2018年6月份被克扣的工资及在职期间被克扣的互助基金的请求。左安迪所称的2018年6月份被克扣的82.58元工资事实上是左安迪应当向税务机关缴纳的个人所得税，左安迪要求华生电机公司支付该款项没有依据。爱心互助基金是由公司工会从2009年1月1日开始管理运营员工之间的爱心互助项目，员工自愿确认加入该项目后，华生电机公司根据工会的委托及员工本人的授权从其工资中每月提取2元作为爱心捐助款汇入该互助基金中用于对患病员工的帮助。该项扣除经左安迪本人授权进行，现左安迪要求华生电机公司返还该款项，不仅缺乏事实及法律依据，而且违反了诚信原则。三、对于左安迪要求华生电机公司支付2017年、2018年高温津贴的请求。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，华生电机公司的车间已经配备中央空调，车间常年温度不超过29℃，依法无需向左安迪支付高温津贴。四、关于要求华生电机公司承担律师费的请求。本案争议的原因在左安迪，华生电机公司不存在过错，因此左安迪因本案支付的律师费应由其自行承担。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法查清案件事实，驳回左安迪的上诉请求。二审审理期间，双方均无提交新证据。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。根据华生电机公司提交且经左安迪认可的职员考勤及粮单签收表和2018年6月工资明细，左安迪2018年6月工资实际扣税110.83元，其中包括82.58元，属于华生电机公司代左安迪缴纳个人所得税的代缴部分，符合相关法律法规的规定，故不存在华生电机公司克扣左安迪2018年6月份工资行为。华生电机公司提交《德昌电机爱心基金成立公告》、《自愿继续参加德昌爱心互助基金确认表》，证明左安迪已自愿签名加入公司工会运营的员工爱心互助基金，并授权公司每月从其工资中提取爱心捐款。《确认表》有左安迪本人签名确认，现左安迪主张退还爱心基金，于法无据，本院不予支持。华生电机公司提交TR车间空调照片，证明左安迪所在车间已经安装防暑降温的中央空调，该照片显示车间温度为22℃。华生电机公司已采取有效降温措施将左安迪所在的工作场所温度降低到33℃以下，左安迪主张2017年、2018年度的高温补贴的请求，无事实依据，本院不予支持。华生电机公司主张左安迪存在长期消极怠工、拒绝完成上司安排的工作任务、工作态度恶劣、辱骂主管等不服从管理等情形，经三次书面警告后，依据《员工手册》将其解雇。华生电机公司提交了《劳动合同》、《员工手册》、《声明》、《员工过失通知单》、监控视频及截图、录音、送达解雇决定沟通录音、《解除劳动合同送审表》、《雇员离职清单》等证据证明其主张。左安迪对《劳动合同》、《声明》的真实性予以认可，本院予以采信。在双方签订的《劳动合同》、《声明》中明确约定左安迪应当遵守《员工手册》及相关规章制度，左安迪明确知道《员工手册》，且该《员工手册》未违反法律禁止性规定，故可作为华生电机公司管理制度，华生电机公司可以依据该《员工手册》对左安迪进行管理。左安迪主张视频、截图及录音是华生电机公司单方制作，仅截取了对华生电机公司有利的部分提交法院；但左安迪未否认视频、截图及录音是其本人，根据视频、截图及录音的内容可以证实华生电机公司向左安迪送达了三次书面警告而左安迪均不予签收的事实和部分消极怠工、拒绝完成部分工作任务及工作态度不好的事实。《解除劳动合同送审表》证实华生电机公司对左安迪的处理决定征得工会的同意，华生电机公司解除与左安迪劳动合同，属合法解除，左安迪主张华生电机公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。左安迪的主张并未获得支持，故左安迪的律师费由其自行承担。综上，上诉人左安迪的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人左安迪司负担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年三月十日书记员 杨玉兰(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。