苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初14517号原告：吴江市华宇物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖经济开发区东港路。法定代表人：原霞,总经理。委托诉讼代理人：姜仙，该公司员工。委托诉讼代理人：钱哲磊，该公司员工。被告：胡柏松，男，1983年10月6日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：沈荣，江苏苏州湾律师事务所律师。第三人：苏州枫华学校，住所地江苏省苏州市吴江汾湖经济开发区联南路1号。法定代表人：陈维平，执行董事。委托诉讼代理人：董子郁，该单位员工。委托诉讼代理人：于泓，该单位员工。原告吴江市华宇物业管理有限公司（以下简称华宇公司）与被告胡柏松劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理，依法追加苏州枫华学校（以下简称枫华学校）为第三人参与诉讼，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年12月3日公开开庭进行了审理，原告华宇公司的委托诉讼代理人姜仙、钱哲磊，被告胡柏松及其委托诉讼代理人沈荣，第三人枫华学校的委托诉讼代理人董子郁到庭参加诉讼。因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭于2020年3月10日公开开庭进行了审理，原告华宇公司的委托诉讼代理人姜仙、钱哲磊，被告胡柏松及其委托诉讼代理人沈荣，第三人枫华学校的委托诉讼代理人于泓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华宇公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告加班工资48132.18元；2、判决原告无须支付被告2019年3月工资1839.08元；3、判决原告无须支付被告经济补偿金40000元；4、判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了吴江劳人仲案字(2019)第1058号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付加班工资48132.18元没有事实依据、认定事实错误。原告与被告之间的加班工资已经结算清楚，原告无须再支付被告48132.18元加班工资。依据苏州枫华学校与被告于2015年9月30日签署的《劳动关系解除协议书》，该协议书第5条明确写明，苏州枫华学校与被告之间自劳动关系解除之日起，再无任何纠纷在内的所有涉法纠纷(包括但不限于工资、岗位津贴、奖金、加班费。)。因此，原告认为，仲裁裁决第一项要求原告向被告支付加班工资48132.18元没事实依据、认定事实错误，请求法院判决原告无须支付被告加班工资48132.18元。二、仲裁裁决要求原告支付被告2019年3月工资1839.08元没有事实依据、认定事实错误。被告于2019年3月1日提出离职申请，系被告主动提出的离职申请，离职申请明确写明被告自2019年3月4日起离职，离职申请也经双方签字确认。而事实上被告于2019年3月4日起就再没有到原告处上班，原告支付至被告工资至2019年3月1日止，并合并至2月工资中计算发放。所以，仲裁裁决要求原告支付被告2019年3月工资的裁决没有事实依据，请求法院判决原告无须支付被告2019年3月工资1839.08元。三、仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金40000元没有事实依据、认定事实错误。被告系主动提出辞职，且已经于2019年3月1日向原告提交了离职申请，离职申请明确写明被告是因为不认同原告对其进行的工作岗位、内容调整而提出的主动离职，且经查明，原被告之间不存在任何劳动纠纷，原告已经将其工资等事项清算清楚。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事实的认定，原告不应支付被告经济补偿金40000元，请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金40000元。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告胡柏松辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决结果。第三人枫华学校辩称：同意原告方的诉讼请求，原告无需支付这些加班费用、工资、经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2011年4月，胡柏松进入枫华学校工作，枫华学校为其缴纳社会保险，发放工资。2015年4月21日，双方签订劳动合同，合同期限自2015年4月21日至2018年4月20日，从事采购工作，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为1730元/月，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。2015年9月30日，甲方枫华学校与乙方胡柏松签订劳动关系解除协议书，主要内容：1、甲乙双方于2012年4月21日签订劳动合同确立的劳动关系，于2015年9月30日正式解除，双方的劳动关系、工资福利、社保公积金等截止至2015年9月30日。2、乙方须按照甲方管理制度相关规定，完成工作交接事宜并办理离职手续。3、乙方承诺其离职后不得散布不利于甲方的言论及泄露其所掌握的公司信息，如乙方违反此承诺而使甲方造成经济及声誉损失的，甲方有权要求乙方承担相关法律责任，并赔偿其经济损失。4、乙方承诺其离职后，恪守甲方的一切商业秘密，不对外泄露非公开信息，如乙方违反此承诺而使甲方造成经济及声誉损失的，甲方有权要求乙方承担相关法律责任，并赔偿其经济损失。5、甲乙双方之间自劳动关系解除之日起，再无任何劳动纠纷在内的所有涉法纠纷（包括但不限于工资、岗位津贴、奖金、加班费、年假、经济补偿金、社会保险、工伤医疗纠纷等内容在内的一切劳动纠纷），双方再无任何劳动关系及经济纠纷。6、甲方已向乙方告知本协议的相应法律后果，乙方承诺并确认甲乙双方就解除或者终止劳动合同所办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。7、本协议经甲乙双方协商一致共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2015年10月1日，胡柏松与华宇公司签订无固定期限的劳动合同，岗位为物业管理处主任，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为1680元/月，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定，华宇公司认可胡柏松在苏州枫华学校加班及工龄。2019年3月1日，胡柏松向华宇公司的姜仙提交了一份离职申请，内容：我是胡柏松，作为在枫华大家庭服务8年之久的枫华人，目前供职于华宇物业公司负责商业街管理。在过往的工作中，得到了很多领导和同事的关心、关爱，批评和提携，也感受到了枫华大家庭的温馨和睦。这也是我个人愿意把自己人生中最重要的一段时光，奉献给枫华的初衷。近期因工作岗位、内容调整，个人无法认同，现提出自2019年3月4日起离职，相应的加班做调休处理（亦可折算成加班工资）。2019年3月4日，胡柏松签署以下内容的确认单：接胡柏松物业加班单统计总计35天，已使用调休天数总计30天，剩余加班天数5天，剩余带薪年假总计4天。2019年4月26日，胡柏松向枫华学校、华宇公司邮寄了解除劳动合同通知书，主要内容：2019年因单位人事调动，需要调整本人工作职责，本人不同意，后口头通知本人待岗，枫华学校、华宇公司拖欠本人2011年4月-2019年3月期间加班工资61329.02元，2017年、2018年两学年的商业街管理奖金122969.67元、2019年3月份工资（含公积金）。本人已于2019年3月通过邮件、微信形式向公司领导张伯安、蒋明、姜仙等人催讨上述费用，但至今未果。根据劳动合同法第三十八条第二款，劳动法第五十条的规定，自2019年3月22日起正式解除本人与贵单位的劳动合同，要求发放上述款项及2011年4月-2019年3月期间的经济补偿金。2019年5月20日，胡柏松向吴江区仲裁委员会提出仲裁申请，要求华宇公司支付加班工资62248.56元、奖金122969.67元、2019年3月、4月工资10000元、支付经济补偿金80800元。审理中，枫华公司辩称胡柏松2014年1月22日至2015年9月30日期间的加班共计283小时，有效年假为8天，共计64小时，扣除调休304小时，胡柏松的剩余可休息实际为43小时，并提供了两份统计汇总。2019年9月9日，该委作出仲裁裁决，裁决：华宇公司支付加班工资48132.18元、2019年3月工资1839.08元、经济补偿金40000元，对于其他仲裁请求不予支持。华宇公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。审理中，胡柏松陈述：2019年3月1日的离职申请是我写的，签好之后给了姜仙，之后因为加班费和奖金没有协商一致，就撤回了这份申请，向公司人事要回了离职申请原件；离职是因为华宇公司变更我的工作内容，增加工作量，我与枫华集团行政人事总经理蒋明进行沟通，3月1日至3月12日，我正常上班，在交接工作，正常考勤了，后来和蒋明谈过之后，就不去办公室了，最后离开单位宿舍的时间是3月21日、22日，华宇公司未发放3月份的工资。华宇公司陈述：2019年3月，胡柏松就上了一天班，3月1日当天就走了，之后就没有上班。枫华学校陈述：2014年2月至2015年9月，胡柏松加班时间共计357小时，调休使用了240小时，未使用完的调休时间为117小时。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、离职申请，被告提供的劳动合同、银行流水，第三人提供的劳动关系解除协议书，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，第一，用人单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。审理中，被告胡柏松明确涉案加班费系其在第三人枫华学校期间的加班费，虽2015年9月30日枫华学校与胡柏松之间的劳动关系解除协议书明确双方没有包括加班费在内的纠纷，但在2015年10月1日的劳动合同中明确原告华宇公司确认被告胡柏松在第三人枫华学校期间的加班，故原告华宇公司应支付加班费。关于加班时间，第三人枫华学校确认胡柏松2014年2日至2015年9月期间的加班共计357小时，调休240小时，但未提供调休的相关材料，被告胡柏松也不予确认，故本院认定被告胡柏松的加班时间为357小时。故原告华宇公司应支付加班费7099元〔357*（1730/21.75/8）*2〕。第二，用人单位应足额向劳动者支付劳动报酬。根据被告胡柏松提供的工资银行流水，2018年3月至2019年2月，其平均工资为4299元。原告华宇公司主张被告胡柏松的月平均工资为4390元。被告胡柏松主张其月平均工资为5000元，应加上房租水电公积金自负部分。本院认定，被告胡柏松的平均工资为4390元，被告胡柏松工作至2019年3月12日，故原告华宇公司应支付2019年3月份工资1615元（4390/21.75*8）。第三，关于经济补偿金。被告胡柏松于2019年3月1日向原告华宇公司提出离职申请，原告华宇公司接受了该离职申请，故被告胡柏松以2019年4月解除劳动合同通知书载明的拖欠加班费、工资为由解除劳动合同进而主张经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、原告吴江市华宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡柏松加班费7099元、2019年3月份工资1615元。二、原告吴江市华宇物业管理有限公司无需支付被告胡柏松经济补偿金40000元。案件受理费10元，由原告吴江市华宇物业管理有限公司负担5元，由被告胡柏松负担5元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  王 惠人民陪审员  沈舜心人民陪审员  张芹芳二〇二〇年三月十七日书 记 员  马文秋相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。