江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初1382号 原告：常熟市冶塘铝氧化厂，住所地江苏省常熟市尚湖镇练塘鸳鸯桥村2幢，统一社会信用代码913205811420416173。 投资人：陈宝明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：武金乾，江苏世纪天合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕凌宇，江苏世纪天合律师事务所律师。 被告：舒敬东，男，1970年5月5日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：**，江苏万拓律师事务所律师。 原告常熟市冶塘铝氧化厂与被告舒敬东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常熟市冶塘铝氧化厂的委托诉讼代理人吕凌宇、被告舒敬东的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告常熟市冶塘铝氧化厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年2月27日至3月11日期间工资2076.9元、一次性伤残补助金49500元、停工留薪期工资45000元及住院护理费1700元，以上共计98276.9元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月12日，被告在工作中受伤，后被认定为工伤。经鉴定，被告伤残等级符合八级。为主张工伤保险待遇，被告向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告向被告支付工伤保险待遇。原告对于工伤认定和伤残等级没有异议，但仲裁委在没有相应证据的情况下即按照4500元/月的标准裁决原告向被告支付2018年2月27日至3月11日期间工资2076.9元、一次性伤残补助金49500元、停工留薪期工资45000元，显然侵害了原告的合法权益。仲裁委裁决原告支付被告住院护理费1700元同样没有法律依据。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告舒敬东辩称，当时被告与原告法定代表人约定每月工资4500-5000元，每周单休，每天工作8小时，如有加班另算加班费，双方未来得及结算工资，被告工作十几日就发生工伤，原告方未支付工资，应当以被告受伤时常熟适用的职工月平均工资为依据，故被告工资应为3072元（6656/26*12）。一次性伤残补助金应适用职工月平均工资6656元进行计算，为71236元。关于停工留薪期，按照医生诊断证明书出具时间至2019年8月15日共计17个月，被告认为应计算12个月。对于住院期间的护理费，因为第二次手术入院时间为2019年5月31日，出院时间为2019年6月17日计17天，因为住院并非小手术，被告住院受伤是腿，应当支持护理费。对于原告要求被告承担诉讼费用无依据，请求驳回。 本院经审理认定事实如下： 舒敬东于2018年2月17日进入常熟市冶塘铝氧化厂工作，岗位为行车操作工。2018年3月12日08：30左右，舒敬东在常熟市冶塘铝氧化厂厂区用行车吊运重物时，行车的钢丝绳断裂重物掉下砸伤右腿，即被送往常熟市第一人民医院住院治疗，于2018年3月20日进行了胫腓骨骨折切复内固定术+植骨术，术后诊断为右Pilon骨折，右外踝骨折，后于2018年4月7日出院，共住院26天，出院诊断为胫腓骨骨折。 2019年5月31日，舒敬东至常熟市第一人民医院住院治疗，于2019年6月4日进行了钢板内固定取出术，后于2019年6月17日出院，共住院17天，花费医疗费7521.97元，出院诊断为右胫腓骨骨折内固定残留。 另查明：舒敬东分别于2018年5月7日、2018年8月9日至常熟市第一人民医院脊柱外科门诊就医，对应的医师出具的诊断证明书均建议休息肆周。 舒敬东分别于2018年6月9日、2018年10月6日、2019年7月18日至常熟市第一人民医院骨科门诊就医，对应的医师出具的诊断证明书均建议休息肆周。2019年8月15日，舒敬东再次至常熟市第一人民医院骨科门诊就医，医师彭育沁在病历上写明“患者有明确手术史，在治疗期间确实需要休息，予补病假：休息肆周(补2018-07-09)休息肆周(补2018-09-09)”，并出具了相应的诊断证明书。 舒敬东向本院提交了八张常熟市第一人民医院医师出具的诊断证明书，但均未提交相应的病历。其中，日期为2018年4月7日的诊断证明书建议休息肆周；日期为2019年5月30日的三张诊断证明书均建议休息肆周，并分别补充写明“补2019-03-19”“补2019-04-17”、“补2019-05-15”；日期为2019年6月20日的四张诊断证明书均建议休息肆周，并分别补充写明“补2018-11-01”、“补2018-12-01”、“补2019-01-01”、“补2019-02-01”；日期为2019年6月17日的诊断证明书建议休息肆周。 舒敬东向本院提交了九张常熟市第一人民医院门诊收费票据，门诊诊察等医疗费共计228元，日期分别为2018年5月7日、2018年6月9日、2018年8月9日、2019年5月30日(两张)、2018年6月20日(两张)、2019年7月18日、2019年8月15日。 又查明：2019年1月16日，常熟市人力资源和社会保障局认定舒敬东2018年3月12日的受伤为工伤。2019年7月30日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认舒敬东的伤残等级为捌级。 舒敬东在常熟市冶塘铝氧化厂处受伤时，常熟市冶塘铝氧化厂未依法为舒敬东办理工伤保险参保手续。舒敬东受伤后未再回常熟市冶塘铝氧化厂公司工作。 2017年7月至2018年6月期间，常熟市适用的职工平均工资为6656元/月。 2019年8月21日，舒敬东向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与常熟市冶塘铝氧化厂的劳动关系；二、常熟市冶塘铝氧化厂支付2018年2月27日至3月11日期间的工资3797.3元；三、常熟市冶塘铝氧化厂支付一次性伤残补助金73095元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；四、常熟市冶塘铝氧化厂支付2018年3月12日至2019年8月15日期间的停工留薪期工资113074.4元；五、常熟市冶塘铝氧化厂支付未签订劳动合同二倍工资73095元；六、常熟市冶塘铝氧化厂支付解除劳动合同经济补偿金9967.5元；七、常熟市冶塘铝氧化厂支付住院医疗费8669.47元、住院伙食补助费4500元、住院及停工留薪期间的营养费52200元、住院及停工留薪期间的护理费52200元；八、常熟市冶塘铝氧化厂支付交通费500元；九、常熟市冶塘铝氧化厂支付律师费30000元。常熟市冶塘铝氧化厂于2019年8月24日收到常熟市劳动人事争议仲裁委员会邮寄的仲裁申请书副本和应诉通知书。在仲裁庭审中，舒敬东变更了仲裁请求，将第四项停工留薪期工资期间变更为12个月；第五项仲裁请求的二倍工资期间明确为2018年3月27日至2019年2月26日；明确第六项仲裁请求理由为常熟市冶塘铝氧化厂未支付劳动报酬、未缴纳社会保险；将第七项仲裁请求的医疗费金额由8669.47元变更为7748.97元。 2019年10月15日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2019]第1470号仲裁裁决书，裁决：一、确认舒敬东与常熟市冶塘铝氧化厂于2019年8月24日解除劳动关系；二、常熟市冶塘铝氧化厂支付舒敬东2018年2月27日至3月11日期间工资2076.9元；三、常熟市冶塘铝氧化厂支付舒敬东一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资45000元、伙食费860元、住院护理费1700元、医疗费7749.97元，共计219809.97元；四、对于舒敬东的其他仲裁请求，不予支持。常熟市冶塘铝氧化厂不服该仲裁裁决，起诉至本院。舒敬东在法定期限内未起诉。 在庭审中，双方当事人确认：1、第一次住院期间的医疗费，常熟市冶塘铝氧化厂已向舒敬东支付，并为舒敬东请了护工，护理费也由常熟市冶塘铝氧化厂承担；2、舒敬东2018年2月27日至3月11日期间共出勤12天；3、对仲裁认定的劳动关系于2019年8月24日解除无异议；4、对仲裁认定的医疗费、住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。 在审理中，舒敬东主张与常熟市冶塘铝氧化厂投资者陈宝明口头约定4500-5000元/月，每天工作8小时，单休，如有加班另付加班费，因未支付过工资，故应按照职工平均工资6656元/月计算；停工留薪期应按照6656元/月支持12个月；交通费请求法院酌情支持。 常熟市冶塘铝氧化厂主张，工资标准为基本工资2020元加计件工资，约为4000元/月，上班时间不清楚，是单休；停工留薪期工资应按照4000元/月工资标准计算8个月；住院期间护理费不应支持。 本院认为，被告舒敬东系原告常熟市冶塘铝氧化厂的职工，被告在工作期间受伤，已由常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经法定机构鉴定为八级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因原告常熟市冶塘铝氧化厂未为被告舒敬东缴纳社会保险，故被告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由原告承担。原被告双方均认可劳动关系已于2019年8月24日解除，本院予以确认。关于被告的工资标准，原告虽主张应按4000元/月计算，但未提供相关证据，根据双方的主张，参照同行业在岗职工平均工资，仲裁委酌情认定4500元/月的标准并无不妥，对原告的该主张，本院不予支持。关于停工留薪期，根据被告伤情、医嘱休息天数，仲裁裁决中认定被告停工留薪期10个月并无不当之处。原告主张被告停工留薪期为8个月，但未提供相应的证据，本院不予支持。被告第二次住院期间，原告并未尽护理义务，故应支付住院期间护理费1700元（100元/天*17天）。被告虽对工资标准、停工留薪期、交通费有异议，但其并未在法定期限内向本院起诉，视为其认可仲裁裁决，对其主张，本院不予支持。对仲裁裁决的其他工伤保险待遇，双方无异议，本院予以确认。 双方当事人均确认2018年2月27日至3月11日被告共出勤12天，实行每周单休，故原告应支付被告该期间工资2076.9元（4500/26*12）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，判决如下： 一、确认原告常熟市冶塘铝氧化厂与被告舒敬东之间的劳动关系于2019年8月24日解除； 二、原告常熟市冶塘铝氧化厂支付被告舒敬东一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资45000元、伙食费860元、住院护理费1700元、医疗费7749.97元、2018年2月27日至3月11日期间的工资2076.9元，以上共计221886.87元，于本判决生效后十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 三、驳回原告常熟市冶塘铝氧化厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市冶塘铝氧化厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇二〇年三月十八日 书记员  夏芸