重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0120民初8776号原告:蔡兴素，女，汉族，生于1980年1月28日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：袁静，重庆弘平律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。被告：重庆市江汇机械有限责任公司，住所地：重庆市璧山区璧泉街道东林大道82号，统一社会信用代码91500227736571543J。法定代表人：张福珍，总经理。委托诉讼代理人：李阳炳，重庆竞豪律师事务所律师。原告蔡兴素与被告重庆市江汇机械有限责任公司（以下简称江汇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员徐静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡兴素的委托诉讼代理人陈世军，被告江汇公司的委托诉讼代理人李阳炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡兴素向本院提出诉讼请求：1.原告不服渝璧劳人仲字【2019】675、676号仲裁裁决书第二项裁决，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40400.5元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告从2011年9月23日在被告处上班，从事操作工。工资计算方式为计件工。经核算解除劳动合同关系前12个月的平均工资为4753元。工作期间被告一直押两个月的工资支付周期。在2019年5、6月份无故克扣原告的工资只支付1800元。到了7、8月份也没有发放工资，2019年8月20日原告向被告提出解除劳合同，被告依然没有支付工资，直到仲裁裁决作出后才支付因为被告存在不足额发放劳动者工资待遇的行为已经违反劳动合同法相关规定，原告于2019年8月20日向被告以其违反劳动合同法相关规定为由解除劳动合同关系。根据劳动合同法相关规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。现诉至法院，望判如所请。被告江汇公司辩称，被告不是拖欠工资，因为原告的工资存在造假，双方对工资发放存在争议，因此被告对2019年5、6月工资在没有查清事实及原告真实工资的情况下，每月支付了原告1800元，这属于企业的行使用工管理权。2019年7、8月的工资也需要核实，且7、8月的工资没有连续超过双方认可的工资发放周期，因此被告不存在无故拖欠劳动报酬的行为，原告的解除劳动合同的理由不能成立，且原告在向被告邮寄解除通知后，在10天左右的时间即向仲裁委申请了仲裁，不符合劳动合同法规定的提前1个月书面解除的规定，因此我们认为原告在申请仲裁时双方的劳动合同并未解除，被告不应当支付经济补偿金。本案经审理认定事实如下：原告蔡兴素系被告江汇公司工人。2019年8月30日，原告蔡兴素作为申请人，以江汇公司为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书载明“申请人从2011年4月23日在被申请人处上班，从事普工岗。工资计算方式为计件。被申请人为员工参加了社保。经核算解除劳动合同关系前12个月的平均工资为4753元。被申请人从来不安排休年休假，并且不支付未休年休假待遇给申请人，工作期间被申请人一直压两个月的工资支付周期。在2019年5月份无故克扣拖欠当月的工资。按照其工资支付周期，本应在2019年7月8日支付5月份工资(扣除代扣社保328.2元)8580.13元，但是其只支付1800元;本应在2019年8月8日支付6月份工资(扣除代扣社保328.2元)6201.11元，但是其只支付1800元。且在申请人提出解除劳动合同通知后被申请人拒不付清应付的7、8月工资和拖欠的5、6月份工资，被申请人拖欠申请人工资共计21281.24元。因为被申请人存在不足额发放劳动者工资待遇(工资和未休年休假待遇)等行为已经违反劳动合同法相关规定，申请人于2019年8月20日向被申请人以其违反劳动合同法相关规定为由解除劳动合同关系。根据劳动合同法相关规定，被申请人应当支付申请人解除劳动合同经济补偿。”蔡兴素提出仲裁请求“1.解除与江汇公司之间的劳动合同关系；2.由江汇公司立即支付拖欠工资2019年5、6、7、8月份共计21281.24元；3.由江汇公司支付蔡兴素解除劳动合同经济补偿金40400.5元；4.由江汇公司支付蔡兴素未休年休假工资4370元。”仲裁裁决经审理查明“申请人于2011年9月23日到被申请人公司工作，工种为操作工，计件工资制。双方于2011年9月23日签订了书面劳动合同。被申请人为申请人参加了社会保险。2019年5、6月被申请人以申请人3月份产品加工工序流转卡的产品数量存在异常，导致申请人工资存在差异为由，未足额支付申请人5、6月份工资，仅支付了1800元/月。2019年8月7日申请人向被申请人作出书面说明，认可其存在先刷卡后操作以及让同事帮忙填写流转卡的情况，承认其违法了公司规定，愿服从公司的处罚。2019年7、8月份被申请人未支付申请人工资。2019年8月20日申请人以被申请人拖欠工资及年休假报酬为由，向被申请人提出解除劳动关系，并以邮寄的形式送达给被申请人，被申请人于2019年8月22日签收。2019年8月30日申请人向本委申请仲裁，要求被申请人支付2019年5、6、7、8月工资、未休年休假报酬及解除劳动关系的经济补偿。另查明:申请人在被申请人公司分别于2018年8月1日至2018年8月5日，2019年8月5日至2019年8月11日休年休假。”璧山仲裁委员会认为“一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。在本案中根据双方在庭审中的陈述，被申请人未足额支付申请人2019年5、6月份工资以及未支付7、8月份工资属实，故申请人要求被申请人支付劳动报酬的请求符合法律规定，本委予以支持。申请人2019年5、6月份实际应得的工资标准，被申请人未提供具体金额及依据，本委按申请人主张的金额予以确认(即:5月6780.13元，6月4401.11元)。申请人2019年7、8月份的工资按双方认可的金额予以确认(即7月4235.99元，8月3654.99元),共计19072.22元，扣除被申请人已经支付的3600元，被申请人实际还应支付给申请人劳动报酬15472元。二、根据双方在庭审中的陈述，以及申请人在书面说明中认可其流转卡的填写违反公司规定。双方对申请人根据产品流转卡的统计得出的工资标准存在较大争议属实，不属于无故拖欠申请人的工资。另申请人在庭审及申请书中认可公司支付工资的周期为2个月，因此申请人提出解除劳动关系时，2019年7、8月份的工资并未超过双方认可的工资支付周期。且被申请人安排申请人休了年休假，不存在拖欠申请人年休假工资的事实。因此申请人以被申请人拖欠年休假报酬及工资为由提出的解除劳动关系其解除理由不能成立，申请要求被申请人支付年休假工资及经济补偿的请求，本委不予支持。”2019年11月11日，璧山仲裁委员会作出裁决“一、由被申请人重庆市江汇机械有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人蔡兴素劳动报酬15472元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告蔡兴素不服该仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，“原告不服渝璧劳人仲字【2019】675、676号仲裁裁决书第二项裁决，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40400.5元”。2019年8月21日，原告蔡兴素以被告拖欠工资及年休假报酬为由，向被告提出解除劳动关系，并以邮寄的形式将解除劳动合同通知书送达给被告。庭审中，被告称收到原告向其发出的解除劳动合同通知书，但不同意解除劳动合同。以上事实，有原告、被告当庭陈述，渝璧劳人仲案字【2019】第675、676号仲裁裁决书、送达回执、解除劳动合同通知书、EMS邮寄回执、重庆市社会保险参保证明（个人）、工资明细清单（银行流水）等在案为凭，并经当庭质证，据以认定。本院认为，用人单位向劳动者支付经济补偿金，应当以双方劳动合同关系解除或者终止为前提。原告蔡兴素以被告江汇公司不足额发放劳动者工资待遇（工资和未休年休假待遇）为由，向璧山仲裁委申请仲裁，请求解除与江汇公司之间的劳动合同关系。江汇公司未足额支付蔡兴素工资是因为双方对原告的工资存在较大争议，不属于无故拖欠劳动者工资。江汇公司安排蔡兴素休了年休假，不存在拖欠申请人年休假工资的事实。因此蔡兴素以江汇公司拖欠年休假报酬及工资为由提出的解除劳动关系的理由不能成立。璧山仲裁委作出裁决，驳回了蔡兴素要求解除与江汇公司之间的劳动合同关系的请求，原、被告之间的劳动合同关系尚未解除。本案中，原告亦未向本院提起要求解除与江汇公司之间劳动合同关系的诉请，故原告向本院请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40400.5元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告蔡兴素的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡兴素负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 徐静二〇二〇年三月六日法官助理 张盼书 记 员 连洪