贵州省贵定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2723民初179号 原告：贵州山王果健康实业有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县。 统一社会信用代码91522723MA6DKJQPOK。 法定代表人：余丹敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：秦开洪，北京市浩天信和（贵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路快，北京市浩天信和（贵阳）律师事务所律师。 被告：刘江，男，1992年1月16日生，汉族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市小河区。 原告贵州山王果健康实业有限公司（以下简称贵州山王果公司）诉被告刘江劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告贵州山王果公司的委托诉讼代理路快到庭参加诉讼，被告刘江经本院依法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告贵州山王果公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告无需向被告刘江支付未签订劳动合同二倍工资差额44533元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：本案中，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会仅因双方未以通常形式签订劳动合同书范本便错误地认定双方之间未签订书面劳动合同，且亦未查明双方未签订劳动合同书范本的责任在于原告还是被告；同时，其裁决违反劳动争议仲裁管辖规定。据此，原告不服其做出的仲裁裁决，依法向贵院提起诉讼，请法院判决确认原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额44533元，具体理由如下：一、原告的注册登记地及劳动合同履行地都在黔南州贵定县，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会在明知前述事实的情况下依然受理并作出裁决的行为严重违反法律规定。无论裁决书记载原告的注册登记地信息，还是原告的实际经营地，均是黔南州贵定县沿山现代农林科技产业园区，而非贵阳市南明区。据此，根据《仲裁法》第二十一条规定，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会对该案不具有管辖权。因其违法做出裁决，原告向贵阳市南明区法院申请立案时，该院认为本案不属于其管辖并拒绝向原告出具任何手续，据此，原告仅依据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，向贵院提起诉讼；二、被告入职时，原告与被告已经以员工信息表的形式对双方建立劳动关系以及劳动关系中的基本权利义务进行了约定，实质上已签订了书面劳动合同。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会仅因双方未以通常形式签订劳动合同书范本便错误地认定双方之间未签订书面劳动合同，认定事实严重不清。根据《合同法》第十六条规定，虽然双方未以通常形式签订劳动合同范本，但被告入职时双方共同填写并签字确认的员工信息表中，实际已载明了被告入职部门、职位、入职日期、试用期、薪酬等劳动合同中需具备的基础信息，系双方确立劳动关系以及劳动关系中双方基本权利义务的真实意思表示，符合《劳动法》第十六条关于劳动合同定义，虽然形式上没有按照劳动合同书范本形式进行签订，但并不影响双方已签订书面劳动合同的本质；三、即便认定原被告之间未以通常形式签订劳动合同书范本即属于未签订书面劳动合同，但未签订书面劳动合同的责任不在于原告，而在于被告。其主要分歧在于原告属于贵定县注册登记企业，相关社保仅能按照贵定县的缴纳标准在贵定县缴纳，但被告要求原告按照贵阳市社保标准在贵阳市缴纳，据此拒绝与原告签订劳动合同，并要求原告将社保费用直接支付给其本人，原告基于被告的个人需求和考虑，从有利于劳动者的角度出发，才继续与被告有劳动关系。因此，未签订劳动合同书范本不是原告故意规避或拒绝签订所致。被告入职后，不愿在贵定县缴纳社会保险为由，拒绝与原告签订劳动合同书。根据《保险法》第五十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，原告应当在当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。原告的住所地在贵州省黔南贵定县，故应当在贵定缴纳社保，被告入职后，原告人事部门通知其签订劳动合同，被告以其经常居住地在贵阳为由，不签订劳动合同书，同时要求原告向其发放现金并继续正常提供劳动。虽然因其个人原因，但原告基于友好关系，同意被告要求，并给予被告待遇；四、从被告在原告处的工作情况看，原告有理由认为被告存在恶意拒签劳动合同并意图以此获利的行为，其行为违反了诚信原则，这不是劳动合同法设立未签劳动合同双倍工资支付制度的立法目的和本意，对于这种利用法律恶意索赔的行为，依法应当予以制止，否则将会破坏法律良好意愿和执行的社会效果。被告在工作期间，存在大量旷工、迟到、早退或请假，被告主动不签订劳动合同、劳动关系存续期间未向原告提出任何主张，便去其亲戚公司工作，2019年7月10日提出辞职，又以未签订劳动合同提出双倍工资，存在恶意，是蓄意骗取原告不签订合同谋取利益，原告不应当承担责任。综上，原告认为本案不属于法律规定的适用二倍工资罚则的情况，恳请法院判如所请。 被告刘江未出庭参加诉讼亦未提出答辩意见。 本院经审理认定事实如下：贵州山王果公司于2014年12月15日在贵州省黔南州贵定县成立，2018年4月25日刘江向贵州山王果公司填写员工信息表“标明：刘江的基本信息、入职部门为设计部、职位设计师、入职时间2018.5.2、试用期3个月、入职薪资4000元／月”并加盖贵州山王果公司印章，同年4月28日刘江正式入职工作，2018年6月29日刘江填写了转正申请表，从2018年7月1日转正后薪资5000元并加盖贵州山王果公司印章。2018年7月30日贵州山王果公司与贵州觉世生态产业发展有限公司签订代理合同，由代理商贵州觉世生态产业发展有限公司代理销售贵州山王果公司的所有山王果系列产品，代理商便租用位于贵阳市南明区房屋从事代理销售活动。之后，刘江主要工作是在代理商贵州觉世生态产业发展有限公司的经营地进行沟通设计。2019年7月10日刘江自行离职，贵州山王果公司为其发放至2019年7月止工资。2019年8月2日刘江向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，该仲裁委员会于2019年10月18日立案受理，并于2019年12月18日，作出的南劳人仲字【2019】第513-2号裁决书，裁决内容为：被申请人贵州山王果公司支付申请人刘江2018年8月3日至2019年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额44533元，2020年1月10日贵州山王果公司收到贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会送达的南劳人仲字【2019】第513-2号裁决书后对裁决不服，2020年1月14日向本院提出如前诉讼请求。 另查明：刘江申请劳动争议仲裁时，要求支付从2018年7月至2019年7月10日未签订劳动合同二倍工资55000元，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以刘江入职时2018年4月28日，从2018年5月28日至2018年8月2日未签订劳动合同二倍工资，因申请仲裁时间为2019年8月2日，从2018年5月28日至2018年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求已过仲裁时效，仅支持从申请仲裁时2018年8月3日至2019年4月28日未签订劳动合同二倍工资差额为5013.79÷21.75×21+5172.41+5060.37+4987+4997+5000+5000+4877.95+5000÷21.75×20=44533元（四舍五入至元），庭审中，贵州山王果公司对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会认定刘江从2018年8月3日至2019年4月28日收入情况及计算方法并无异议，仅认为在计算中，认定超出5000元的部分不应当纳入刘江的工资收入进行计算，且不应当支付该部分的工资差额。 本院认为,贵州山王果公司招用刘江作为公司员工，符合相关法律规定，且双方在仲裁时对存在劳动合同关系不持异议，故本院认定贵州山王果公司与刘江之间存在劳动合同关系。关于贵州山王果公司主张贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会对刘江申请劳动仲裁无管辖权的问题，本院则认为，虽贵州山王果公司住所地和经营地在贵州省黔南州贵定县，但刘江在贵州山王果公司入职后，主要工作是在贵州山王果公司的代理商贵州觉世生态产业发展有限公司进行沟通设计，而代理商贵州觉世生态产业发展有限公司经营地位于贵阳市南明区，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定。刘江向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符合劳动争议由劳动合同实际履行地就地管辖原则，故对其主张本院不予支持；关于贵州山王果公司主张虽未与刘江签订劳动合同范本，但是已经以员工信息表的形式确定了双方的权利义务，不影响双方签订的书面劳动合同的本质。从贵州山王果公司提供的员工信息表显示，双方在员工信息表中未约定劳动合同的履行期限，未约定双方权利义务，员工信息表缺乏劳动合同应具备的要件，故其主张本院不予采纳；关于贵州山王果公司主张即使双方未签订书面劳动合同，主要原因在于刘江要求公司按照贵阳市的社保标准为其在贵阳市进行缴纳，否则不予签订劳动合同，刘江存在恶意拒签劳动合同并意图以此获利问题。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，贵州山王果公司未向本院提供要求刘江签订劳动合同的证据，也未提出刘江不签订劳动合同终止劳动合同关系的证据，而是继续聘用刘江，现又以刘江拒绝签订劳动合同，理由不成立，本院不予支持。 审理中，贵州山王果公司认可仲裁机构确认刘江从2018年3月至2019年4月28日在公司领取的实际收入，仅对该期间的月收入超出5000元的部分纳入刘江的工资有异议，但贵州山王果公司未向本院提供发放刘江的工资造册登记的相关证据，故其主张刘江月收入超出5000元的部分不应作为刘江的工资，缺乏证据加佐证，本院不予采纳。贵州山王果公司对仲裁机构从2018年8月3日至2019年4月28日期间的计算方式无异议，刘江未出庭参加诉讼亦未对仲裁机构确认应支付的工资差额提出异议，故本院采纳仲裁机构认定从2018年8月3日至2019年4月28日二倍工资的差额为44533元。 综上所述，贵州山王果公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资的差额44533元的理由不成立。本院认定，贵州山王果公司与刘江存在劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，贵州山王果公司应从2018年8月3日至2019年4月28日补足刘江二倍工资的差额44533元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 原告贵州山王果健康实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘江从2018年8月3日至2019年4月28日的二倍工资差额四万四千五百三十三元（￥：44533元）。 如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州山王果健康实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如义务人未按判决规定的期间履行义务，权利人可在判决确定的履行期间最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  陈留龙 二〇二〇年三月二十五日 书记员  冯 晨