四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初10841号 原告：刘建华，男，1972年2月24日出生，汉族，住四川省简阳市。 被告：成都中达丰田汽车销售服务有限公司，住所地：四川省成都市青羊区苏坡西路33号。 法定代表人：TSUNODASHIGERU（角田茂），董事长。 委托诉讼代理人：龚木子，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。特别授权。 原告刘建华与被告成都中达丰田汽车销售服务有限公司（简称中达丰田公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘建华，被告中达丰田公司的委托诉讼代理人龚木子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘建华诉称，根据仲裁时中达丰田公司提供的2018年4月工时统计表，结合刘建华工资流水的提成工资算法，2018年4月提成工资少发1098.28元，未支付加班费。2018年4月刘建华根据中达丰田公司安排共上班26天，2018年4月1日、2日、6日、17日、19日上班待工，中达丰田公司未安排事故车辆交由刘建华维修，致使刘建华无提成收入。中达丰田公司以刘建华怠工为借口，克扣岗位工资、提成工资，刘建华2018年5月工资只领取327.94元，中达丰田公司实际克扣工资1580元。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效应从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，刘建华在离职案件向四川省成都市中级人民法院上诉过程中才知道自身权利被中达丰田公司侵害。据此，刘建华诉请人民法院判令：1.中达丰田公司支付刘建华2018年4月加班4天（3月31日、4月8日、4月15日、4月22日）的加班工资1371元（7459.05元/月÷21.75天×4天）；2.中达丰田公司支付刘建华2017年5月至2018年4月期间被扣的提成工资18960元（1580元/月×12个月）；3.本案诉讼费用由中达丰田公司承担。 中达丰田公司辩称，对刘建华加班工资的诉讼请求不予认可，根据中达丰田公司规章管理制度，加班工资的工时费以加班费体现，中达丰田公司已根据售后薪资管理办法向刘建华发放了加班工资并补休，中达丰田公司无义务向刘建华支付其主张的加班工资。2018年5月11日刘建华离职，2019年3月18日申请仲裁。刘建华主张被扣提成工资的起算时间错误。请求驳回刘建华的诉讼请求。 经审理查明，1999年9月13日，刘建华入职中达丰田公司，从事汽车钣金事故维修工作。 2011年1月12日，中达丰田公司（甲方）与刘建华（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限为无固定期限；甲方聘用乙方从事钣金组长岗位（工种）的工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制度；按照甲方工资分配规定和管理办法，乙方月收入中包括基本工资、绩效工资（提成）或者加班费，具体额度为：乙方转正后月基本工资为人民币1500元。注：甲方基于乙方对公司业绩作出贡献而支付的提成不计入乙方基本工资范畴，由甲方根据实际情况另行发放，但乙方获得提成款应当依法缴纳个人所得税；为保障员工利益，保证工作质量，员工加班费的计算标准和方式按照《售后服务部绩效考核办法》相关条款执行等。 2017年5月25日，中达丰田公司（甲方）与刘建华（乙方）签订《劳动合同补充协议》。主要约定，双方确认实行工资制度为基本工资加绩效工资，绩效工资包括加班工资、提成、其他奖金与津贴等。 2018年5月21日，刘建华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中达丰田公司支付2018年4月工资6913.18元、5月工资2400.61元、2017年5天未休年休假工资3429.45元、经济补偿141721.95元。同年9月3日，该委作出成劳人仲委裁字（2018）第2151号仲裁裁决书。裁决：中达丰田公司支付刘建华2018年4月工资3599.67元、5月工资2072.67元、未休年休假工资3429.45元，驳回刘建华其他仲裁申请。刘建华不服，向本院提起诉讼。 2019年2月20日，本院作出（2018）川0105民初13502号民事判决书。判决：中达丰田公司支付刘建华4月工资3599.67元、5月工资2072.67元、未休年休假工资3429.45元，驳回刘建华其他诉讼请求。刘建华不服，上诉至四川省成都市中级人民法院。 2019年6月24日，四川省成都市中级人民法院作出（2019）川01民终9006号民事判决书。判决：驳回上诉，维持原判。 2019年3月18日，刘建华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中达丰田公司支付刘建华修理完工大事故车（川Ａ-×××××）绩效（工时）提成1239元、2018年4月周末加班4天（3月31日、4月8日、4月15日、4月22日）加班工资1371元、2017年3月至2018年4月绩效工资中被扣岗位工资22120元。同年6月24日，该委作出成劳人仲案字［2019］第00586号仲裁裁决书。裁决：中达丰田公司支付刘建华绩效工资1239元、2018年3月工资1580元，驳回刘建华其他仲裁请求。刘建华不服，遂起诉来院。 另查明：1.中达丰田公司《关于售后服务部2011年绩效考核管理办法》规定，直接维修人员岗位工资由公司人事部制定实施细则，直接维修人员的收入实行提成和岗位工资孰高原则，具体如下：（1）当直接维修人员的当月提成小于岗位工资标准时，按岗位工资发放当月工资。（2）提高提成比例，鼓励直接维修人员多拿提成，当直接维修人员的提成大于岗位工资时，按提成标准发放提成；公司不安排员工周末加班，并且保障员工每周至少集中休息一天，周末安排加班的，公司将安排员工补休等。该管理办法于2011年1月1日起执行。刘建华知悉该管理办法。2.2012年起，刘建华的基本工资调整为1580元。中达丰田公司于月初发放岗位工资（即基本工资1580元），月中核算绩效工资，若绩效工资高于岗位工资，则扣除岗位工资后再发放剩余提成工资，若低于岗位工资，则按岗位工资发放。3.《2018年4月考勤明细》显示，在2018年3月26日至4月1日一周内，刘建华休息0天；4月9日至15日一周内，刘建华集中休息1天；4月16日至22日一周内，刘建华集中休息1天。4.2018年4月8日为当年清明节调休后的工作日。4.2018年4月工时记录显示，刘建华在2018年4月1日（周日）无工时记录。 上述事实有劳动合同、劳动合同补充协议、2018年4月考勤明细、工时记录、民事判决书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录显示，刘建华在2018年3月26日至4月1日一周内未集中休息。工时记录显示，刘建华在2018年4月1日并无工时记录，刘建华也未举证证明系中达丰田公司安排其休息日加班。2018年4月9日至15日一周内、4月16日至22日刘建华均集中休息1天，2018年4月8日系清明节调休后的工作日。故刘建华要求支付休息日加班工资的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。刘建华与中达丰田公司签订的劳动合同约定，刘建华的工资构成为基本工资加绩效工资，故对于刘建华工资的构成不能适用《关于售后服务部2011年绩效考核管理办法》中规定的就高不就低原则，对从绩效工资中扣除的基本工资，中达丰田公司应予支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘建华称在向四川省成都市中级人民法院上诉过程中才知晓工资被克扣的情况，明显与事实不符，本院不予采信。刘建华在2019年3月18日才对绩效工资中被扣的基本工资申请仲裁，其主张的2018年3月前的被扣的基本工资，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。因刘建华2018年4月、5月的工资已由四川省成都市中级人民法院（2019）川01民终9006号民事判决书处理，其主张的2018年4月被扣的基本工资，本院不再处理。中达丰田公司应当支付刘建华2019年3月被扣的基本工资1580元。因仲裁裁决中达丰田公司支付刘建华绩效工资1239元后，双方均未对该裁决提起诉讼，应视为对该裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都中达丰田汽车销售服务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向刘建华支付绩效工资1239元； 二、成都中达丰田汽车销售服务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向刘建华支付2018年3月被扣的工资1580元； 三、驳回刘建华其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都中达丰田汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年三月二十六日 书记员 李燕婷