上海市长宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0105民初23812号 原告：胥园园，女，1993年5月18日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：朱莉,上海合呈律师事务所律师。 被告：周永明，男，1992年1月27日出生，汉族，住上海市松江区。 原告胥园园与被告周永明其他劳动争议一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胥园园及其委托诉讼代理人朱莉、被告周永明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胥园园向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2019年4月1日至2019年4月21日工资5,452元；2.2018年7月11日至2019年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额79,931.50元；3.2018年5月7日至2019年4月21日延时加班工资14,111.50元；4.2018年4月5日至2019年1月1日法定节假日加班工资5,010元；5.违法解除劳动合同赔偿金7,266.50元。原告诉称：其与原上海市长宁区永丽宠物用品店建立雇佣关系，该店属个体工商户，经营者为被告，后注销，双方未签订过劳动合同。现请求法院支持原告的诉讼请求。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、决定书、调解申请表、收件证明、开庭通知、个体工商户档案，证明原告于2019年5月15日提交劳动仲裁申请，2019年6月10日再次递交仲裁申请，以及仲裁庭的各项通知情况。 2、工资发放清单及月平均工资金额、微信转账记录，证明原告自2018年3月7日入职，月平均工资7,266.50元，被告拖欠2019年4月份工资。 3、微信记录，证明原、被告口头约定了原告的工作时间以及原告存在法定节假日加班的情况。 4、仲裁笔录，证明被告曾确认双方的劳动关系。 被告对证据1-4的真实性均认可，但对证明目的均不认可。 被告周永明辩称：其同意原告的第一项诉讼请求。不同意原告其他诉讼请求。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告就其辩称意见未提供证据加以证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系上海市长宁区永丽宠物用品店(以下简称永丽宠物店)的经营者，永丽宠物店属个体工商户性质，该店于2018年6月11日注册成立，于2019年7月3日注销。 原告在永丽宠物店成立之前已在其中工作，担任宠物美容师，双方并未签订过劳动合同，口头约定原告工作时间为早上10点工作至晚上8点，中午和晚上各有半小时就餐时间，每周做六休一。 原告最后工作至2019年4月21日。 原告主张，由于永丽宠物店系个体工商户性质，且该店业已注销，按照相关法律规定，被告系该店的经营者，应由被告承接该店的债权债务。被告确认其于2019年7月3日至工商部门办理了该店的注销手续。 原告主张，其与被告口头约定月工资底薪为6,000元。被告对此予以否认，抗辩称双方口头约定入职后前三个月工资为5,000元，2018年7月10日起工资调整为每月5,500元，2018年10月10日起工资调整为6,000元，并且认为该工资已经包含了原告的加班工资。 原告主张，其入职后，永丽宠物店一直未与其签订书面劳动合同，故其要求被告向其支付2018年7月11日至2019年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额79,931.50元。被告对此不予认可，抗辩称原告并未提出签订书面劳动合同的要求，故永丽宠物店未与其签订书面劳动合同。 原告主张，其在2018年5月7日至2019年4月21日期间存在延时加班，事实上原告早上9点上班，晚上9点下班，故现在按照每天延时1小时的标准主张延时277小时的加班工资14,111.50元。被告确认原告存在277小时的延时加班。 原告主张，其2018年6月18日端午节以及2019年1月1日存在法定节假日加班，故要求被告支付2018年6月18日及2019年1月1日法定节假日加班工资5,010元。被告确认原告存在2018年6月18日端午节加班，但不认可原告2019年1月1日的加班。原告就其2019年1月1日的加班未提供证据加以证明。 原告主张，其通过口头方式要求被告与其签订书面劳动合同，被告拒绝后就与原告解除了劳动合同。被告对此不予认可，抗辩称原告从未提出过要与其签订书面劳动合同，其亦从未解除过原告的劳动合同，原告系因找到了新的工作故主动提出离职。原告就被告口头提出与其解除劳动合同之主张并未提供相关证据予以证明。 2019年8月14日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付2019年4月1日至2019年4月21日工资5,452元；2.支付2018年5月7日至2019年4月21日延时加班工资14,111.50元；3.支付2018年4月5日至2019年1月1日法定节假日加班工资5,010元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金7,266.50元；5.支付2018年5月7日至2019年4月6日未签劳动合同二倍工资差额79,931.50元。2019年8月16日，该委认为被告系自然人，不属于其受理范围，故作出了不予受理的决定。原告不服该决定，于法定期限内诉至本院。 审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，被告系永丽宠物店的经营者，该店业已注销，故应由被告承担永丽宠物店的相应债务。 原告主张，其与永丽宠物店口头约定月工资为6,000元。被告则主张双方口头约定入职后前三个月工资为5,000元，2018年7月10日起工资调整为每月5,500元，2018年10月10日起工资调整为6,000元，但被告就其主张未能提供证据加以证明，故本院对被告该项主张，不予采纳，采纳原告所述月工资为6,000元之主张。 关于原告要求被告支付2018年7月11日至2019年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额79,931.50元的诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。现原、被告均确认双方未签订过书面劳动合同，故被告应当根据法律规定向原告承担2018年7月11日至2019年4月6日期间未签订劳动合同而支付二倍工资的法律责任。根据原告的月工资数额，被告应支付其该期间二倍工资差额53,241.38元。 关于原告要求被告支付2018年5月7日至2019年4月21日延时加班工资14,111.50元的诉讼请求。鉴于原、被告双方均确认原告存在277小时的延时加班。结合原告的工资情况，经核算，被告应向原告支付2018年5月7日至2019年4月21日延时加班工资10,029.31元。 关于原告要求被告支付2018年4月5日至2019年1月1日法定节假日加班工资5,010元的诉讼请求。原告主张上述期间其2018年6月18日以及2019年1月1日存在两天法定节假日加班，然被告仅确认原告2018年6月18日存在加班，不认可原告2019年1月1日的日加班事实。因原告就其存在2019年1月1日加班未提供证据加以证明，故被告应向原告支付2018年6月18日法定节假日加班工资651.72元，对于原告要求被告支付2019年1月1日法定节假日加班的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,266.50元的诉讼请求。鉴于原告就被告口头提出与其解除劳动合同之主张并未提供相关证据予以证明，故本院对原告该项主张，不予采纳。原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 鉴于被告同意原告的第一项诉讼请求，故本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告周永明应于判决生效之日起七日内支付原告胥园园2019年4月1日至2019年4月21日工资5,452元； 二、被告周永明应于判决生效之日起七日内支付原告胥园园2018年7月11日至2019年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额53,241.38元； 三、被告周永明应于判决生效之日起七日内支付原告胥园园2018年5月7日至2019年4月21日延时加班工资10,029.31元； 四、被告周永明应于判决生效之日起七日内支付原告胥园园2018年6月18日法定节假日加班工资651.72元； 五、驳回原告胥园园其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告胥园园与被告周永明各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  邓金 二〇二〇年三月六日 书记员  周铭 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。