安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初11980号原告：段义明，男，汉族，1966年4月5日出生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：李勇，安徽至达律师事务所律师。被告：合肥公交集团有限公司，住所地安徽省合肥市和平路272号，统一社会信用代码91340100149105193P（3-3）。法定代表人：平伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘东，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄长贵，该公司员工。原告段义明诉被告合肥公交集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段义明的委托诉讼代理人段义明、被告合肥公交集团有限公司的委托诉讼代理人刘东、黄长贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告段义明提出诉讼请求：一、依法判决被告支付拖欠原告的2019年5月工资4322元、2019年6月工资1343元，合计5665元；二、依法被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金71285元(2000年1月至2007年12月期间)；三、依法判决报告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金204945元(2008年1月至2019年6月期间)；四、依法判决被告支付原告超时加班工资109268元、法定节假日加班工资21629元，合计130897元。事实与理由：原告于2000年1月至被告处从事公交车驾驶员工作，原告在被告处工作期间，工作认真负责，任劳任怨，并曾多次被评为公司优秀驾驶员。原告每周工作六天，仅有一天休息，且每天工作时间在10小时左右，法定节假日没有休息时间。2019年5月27日，被告安全科负责人以原告旷工违反公司劳动规章制度为由，告知原告要对原告进行违纪辞退；同时被告综管科负责人通知原告让其于2019年6月20日以后至综管科办理辞退解除劳动关系的手续；2019年6月26日，被告交付给原告一份《劳动合同解除证明书》，载明原告于2000年1月来被告处工作，因违纪辞退被解除劳动合同关系。另，被告没有为原告购买2000年1月至2006年5月医疗保险。原告认为，被告解除与原告的劳动合同关系，没有任何事实及法律依据，严重侵害了劳动者的合法权益，且被告没有依法支付原告2019年5月、6月的工资，也没有依法支付原告的加班工资，因对合肥市劳动人事争议仲裁委员会所作出的(2019)合劳人仲裁字第1385号仲裁裁决不服，故为维护原告的合法权益不受损害诉至法院。被告合肥公交集团有限公司辩称：1、被告实际并未拖欠原告5、6月份的工资，被告发放工资的规律是当月工作下月发放工资，原告5月份的工资，已经在6月份发放完毕。6月份原告并未上班没有按照劳动合同约定提供劳动，不能获得劳动报酬，因此劳动诉请补发5、6月份的工资无事实和法律依据；2、被告解除与原告劳动合同的公章制度，无故旷工长达十五天，被告根据民主程序和已向原告公示且经原告签名确认，知晓并签收的单位奖惩制度，依法定程序解除与原告之间的劳动关系，符合劳动合同的约定以及法律规定，因此被告依法不承担经济补偿金以及经济赔偿金；3、被告实行的是综合工时制度，超时加班费，被告根据单位工资方案已经将其计算在工资表中的考核工资项下发放完毕，法定节假日加班工资已经按照法定标准和双方约定在工资表中的加班费项下发放完毕，因此原告诉请无法律和事实依据。综上，请求法院依法驳回原告诉请。经审理查明：原告段义明于2000年1月至被告合肥公交集团有限公司处工作，其工种为驾驶员，双方建立劳动关系。2010年1月1日，原、被告续签无固定期限劳动合同。2019年5月16日，合肥公交集团有限公司以段义明履行职务期间发生交通事故为由，根据该公司制定的《合肥公交集团职工奖惩制度》决定对其处以待岗15天的劳动纪律处理，要求段义明于2019年5月16日至2019年5月30日期间按该公司行政办公作息时间至“技术科”报到，并完成指定的“相关”工作任务，无故缺勤不到视为旷工，段义明于合肥公交集团有限公司提供的通知以上相关事项的《存根》中签名。2019年5月29日，合肥公交集团有限公司工作人员电话通知段义明该公司将以旷工为由解除与其之间的劳动关系。2019年6月24日，合肥公交集团有限公司以连续旷工为由，根据该公司制定的《合肥公交集团有限公司职工奖惩制度》第十四条（二、四、十款）的规定了解除与段义明之间的劳动关系，同日出具的《劳动合同解除证明书》载明的解除合同理由为“违纪辞退”。庭审中，段义明陈述合肥公交集团有限公司已于2019年6月26日向其送达了该《劳动合同解除证明书》。其后，因与合肥公交集团有限公司就劳动合同关系的解除及有关事项发生争议，段义明以合肥公交集团有限公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法裁决被申请人支付申请人拖欠的2019年5月工资4405元、拖欠的2019年6月工资1343元，合计5748元；二、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金71285元（2000年1月至2007年12月）；三、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金204945元（2008年1月至2019年6月）；四、依法裁决被申请人支付申请人超时加班工资111844元、法定节假日加班工资27039元，合计138883元。合肥公交集团则以段义明为被申请人亦向合肥市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：反被申请人（段义明）赔偿反申请人（合肥公交集团有限公司）财产损失26962.34元。2019年10月12日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第1385号《仲裁裁决书》，对以上两当事人提出的仲裁请求合并裁决：一、合肥公交集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付段义明2019年5月工资3494.9元；二、驳回申请人段义明的其他仲裁请求；三、驳回合肥公交集团有限公司的反请求。后段义明不服，向本院提起诉讼。另查明，段义明工资发放方式为每月支付上个月的工资，2018年8月合肥公交集团有限公司向段义明发放工资7668.71元、990元、100元（合计8758.71元）、2018年9月发放工资4970元、1150元、200元（合计6320元）、2018年10月发放工资5433.76元、1300元、400元（合计7133.76元）、2018年11月发放工资6606.53元、1100元、400元（合计8106.53元）、2018年12月发放工资5825.99元、1250元、400元（合计7475.99元）、2019年1月发放工资7174.57元、400元、960元、3500元（合计12034.57元，其中3500元系年终奖）、2019年2月发放工资6726.01元、1280元、400元（合计8406.01元）、2019年3月发放工资5723.69元、1320元、400元（合计7443.69元）、2019年4月发放工资6219.85元、1260元、400元（合计7879.85元）、2019年5月发放工资6563.10元、1189元、400元（合计8152.1元）、2019年6月发放工资420元、160元（合计580元）、2019年7月发放工资55元。段义明提交的2018年5月至2019年6月的工资单载明的各月工资项目均包括加班工资。再查明，2016年12月9日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出合瑶人社工时审（2016）第52号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意合肥公交集团有限公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，批复有效期至2018年1月10日止；2018年1月9日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶工时审[2018]1号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意合肥公交集团有限公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，批复有效期至2019年1月10日止；2018年12月25日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶工时审[2018]46号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意合肥公交集团有限公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，批复有效期至2020年1月10日止。以上事实，有原、被告身份证明、[2019]合劳人仲案字第1385号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《劳动合同解除证明书》、荣誉证书、《借记卡账户历史明细清单》、社保缴费对账单、公积金缴费对账单、《合肥公交电子路单明细报表》、合肥公交集团有限公司员工手册发放签领表、员工手册、《关于审议通过的决议》、《存根》、通话记录、报告、合肥公交集团有限公司解除员工劳动合同报告表、安全行车管理规定、合瑶人社工时审（2016）第52号《企业实行其他工作时间制度的批复》、瑶工时审[2018]1号《企业实行其他工作时间制度的批复》、瑶工时审[2018]46号《企业实行其他工作时间制度的批复》、工资单、工资管理方案通知及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位解除与劳动者之间的劳动关系的程序应当符合法律规定，亦应具有正当、合法之理由，不得损害劳动者的正当权益。本案中，被告合肥公交集团有限公司以原告段义明无故旷工十五天为由，主张其系根据该公司制定的相关规章制度且已依照法定程序解除了双方之间的劳动关系，不应承担因违法解除劳动关系而应负担的经济赔偿金。段义明则主张合肥公交集团有限公司陈述的有关待岗及旷工的认定与事实不符，另陈述在合肥公交集团有限公司对其进行的待岗处理期间未曾被告知至何处上班，其后合肥公交集团有限公司即以旷工为由解除了与段义明之间的劳动关系。综合以上原、被告双方庭审中就解除劳动关系分别陈述的相关事实及诉请、抗辩的主要法律依据，本案争议焦点应为合肥公交集团有限公司据以解除与段义明之间劳动关系的旷工事实是否存在。根据合肥公交集团有限公司提交的具有段义明签名的《存根》，本院对段义明陈述的合肥公交集团有限公司系以发生交通事故为由对其处以待岗15天（2019年5月16日至2019年5月30日）劳动纪律处理的事实予以确认。根据以上材料，亦可确认合肥公交集团有限公司已通知段义明至该单位技术科报到并完成指定任务。关于以上待岗期间的实际执行情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因用人单位享有安排劳动者工作内容的权利，在考勤及保存相应档案资料的过程中亦具有证据优势地位，应就据以解除与劳动者之间的劳动关系相关事实承担相应举证责任。本案中，考虑到用人单位与劳动者之间就工作安排及劳动纪律存在事实上的人身支配关系及“待岗”期间段义明的工作内容及劳动安排均须服从合肥公交集团有限公司的指令及双方地位并不对等的客观事实，合肥公交集团有限公司应就其主张的段义明拒绝服从其规章制度、在待岗期间故意缺勤以致被合肥公交集团有限公司视为旷工之事实承担严格举证责任。经审查，合肥公交集团有限公司为证明段义明存在旷工事实向本院提交的《合肥公交集团员工进入待岗期间到岗签字表》系其单方制作，无其他证据佐证，段义明亦不予认可，该证据本身不足以证明劳动者无正当理由故意旷工的事实确系存在。从合肥公交集团有限公司另提交的通话记录的内容来看，其工作人员虽于2019年5月29日以旷工为由通知即将解除劳动关系，但通话中段义明并未作出对合肥公交集团有限公司陈述的“旷工”事实作出认可的意思表示，相关通话内容不应视为构成当事人的自认，合肥公交集团有限公司亦未能就此期间为何未能对段义明及时进行返岗催告或予警告向本院作合理解释，其所提交的此项证据与其证明目的之间关联性不足，本院亦不予采信。综上所述，合肥公交集团有限公司既未能就段义明存在故意旷工的事实向本院提交相关证据予以证明，亦未在发现段义明“旷工”后及时通知其返岗或告知相应不利后果以进行合理催告，未能证明段义明在通知待岗至实际解除劳动关系期间存在过错，本院不能确认其以段义明旷工为由直接解除劳动关系的事实依据客观真实、法律依据确实充分，合肥公交集团有限公司依法应就其违法解除劳动关系而承担相应的法律责任。关于段义明所主张的欠付工资。已查明合肥公交集团有限公司于2019年6月26日向段义明送达了《劳动合同解除证明书》，双方之间劳动关系的解除时间应以该通知到达段义明之日确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《安徽省工资支付规定》第四十四条规定：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：……（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算……”，根据合肥公交集团有限公司与段义明各自提交的工资单及段义明提交的银行流水记录，在扣除合肥公交集团有限公司未能足额发放工资的2018年5月、6月后，段义明于劳动合同解除前十二个月期间的平均工资为8171.12元[（8758.71元＋6320元＋7133.76元＋8106.53元＋7475.99元＋12034.57元＋8406.01元＋7443.69元＋7879.85元＋8152.1元）÷10个月]，含段义明实际发放的奖金]。因段义明系接受合肥公交集团有限公司通知待岗接受处理，且合肥公交集团有限公司未能向本院提交证据证明在此期间段义明无正当理由不提供劳动或本案具有因劳动者本人原因中止劳动合同的情形，合肥公交集团有限公司应向段义明全额支付2019年6月26日双方劳动合同解除前的工资。段义明主张的欠付工资总额未超出本院核算范围，应视为对自身权利的处分，本院对其提出的合肥公交集团有限公司应向其支付2019年5月工资4322元、2019年6月工资1343元的诉讼请求予以支持。关于段义明主张的经济赔偿金、经济补偿金。合肥公交集团有限公司出具的《劳动合同解除证明书》已明确载明段义明于2000年1月至合肥公交集团有限公司处工作，庭审双方对此均无异议，本院予以确认，应以该日期确定案涉用工的起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，合肥公交集团有限公司应按39个月（19.5个月×200%）本人工资的标准向段义明支付违法解除劳动合同赔偿金，合计318673.68元（8171.12元/月×39个月）。段义明主张合合肥公交集团有限公司应向其支付2008年1月至2019年6月期间经济赔偿金的诉请应视为对自身权利的处分，本院不予干涉，对其提出的要求合肥公交集团有限公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金204945元的诉讼请求予以支持。因本案所涉劳动关系的解除并不符合法律规定的经济补偿金的支付情形，段义明向本院提出的要求合肥公交集团有限公司向其支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于段义明主张的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，合肥公交集团有限公司已向本院提交证据证明该公司已经有关劳动管理行政机关批复同意实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，其向本院提交的工资单亦可证明已向段义明支付加班期间的劳动报酬。因段义明未能向本院提交证据证明其在综合计算周期内的平均日工作时间已显著超出法定标准时间，亦未能证明合肥公交集团有限公司支付的加班工资与其实际工作时间不符，依法应承担举证不能的法律责任，本院对段义明提出的要求合肥公交集团有限公司向其支付加班工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第四十四条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥公交集团有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告段义明支付2019年5月工资4322元、2019年6月工资1343元，合计5665元；二、被告合肥公交集团有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告段义明支付解除劳动合同赔偿金204945元；三、驳回原告段义明的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇二〇年三月十一日书记员 丁海恩