江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初9619号原告：许青清，女，1995年4月5日生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：邵振华，江苏法略律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐君与，江苏法略律师事务所实习人员。被告：卡孝门（上海）服饰有限公司，统一社会信用代码913101140729085443，住所地上海市嘉定区菊园新区平城路811号1456室。法定代表人：陈美芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王贺评，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。原告许青清与被告卡孝门（上海）服饰有限公司（以下简称卡孝门公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许青清的委托诉讼代理人邵振华、唐君与，被告卡孝门公司的委托诉讼代理人王贺评到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许青清向本院提出诉讼请求：1、确认许青清与卡孝门公司2017年4月18日至2019年1月29日期间存在劳动关系；2、要求卡孝门公司支付2017年5月1日至2018年3月31日未订立劳动合同的双倍工资56047元；3、要求卡孝门公司支付经济补偿金10424元（离职前12个月平均工资5212元＊2）；4、要求卡孝门公司支付2017年4月18日至2019年1月29日期间双休日加班工资45609.2元、法定节假日加班工资12028.8元，合计57638元；5、要求卡孝门公司支付2017年4月18日至2018年12月31日的公休假工资6125元（2017年5天、2018年5天）。审理中，许青清撤回要求卡孝门公司支付双休日加班工资的诉讼请求。事实与理由：许青清经卡孝门公司面试后，于2017年4月18日开始在卡孝门公司直营的未来裁缝-无锡360店（地址位于无锡市），从事销售工作。工作期间，许青清多次向卡孝门公司要求签订劳动合同、缴纳社会保险费，直至许青清离职，卡孝门公司也未给许青清订立劳动合同并缴纳社会保险费。许青清在工作期间勤劳工作，没有午休，按卡孝门公司规定的时间在双休日和法定节假日（除过年外）加班，但卡孝门公司从未支付相应加班费，甚至拒付许青清正常工作期间的工资。为维护合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告卡孝门公司辩称：1、卡孝门公司主体不适格，请求法院驳回许青清的起诉，卡孝门公司从未在无锡地区范围内设置直营店或是门店，许青清所述在位于无锡市的未来裁缝-无锡360门店从事销售工作，该店不属于卡孝门公司，卡孝门公司也从未管理过许青清的工作，没有接受过许青清的劳动，双方之间不存在管理与被管理、制约与被制约的关系。根据案外人祝小俊向卡孝门公司提供的情况说明，系祝小俊个人为方便自己经营的淘宝店提供售后服务，因此承租了许青清所谓的工作地点即无锡市，该场地作为淘宝服务点，因此卡孝门公司并非本案的适格被告。2、许青清主张的双倍工资已经超过诉讼时效，从许青清的入职时间看，许青清称其2017年4月18日开始工作，2017年5月前应当订立劳动合同，2018年5月前应当提出要求支付双倍工资，许青清于2019年8月要求支付双倍工资，许青清要求支付双倍工资已超过诉讼时效。3、许青清主张加班工资、经济补偿金无事实和法律依据，不予认可。未来裁缝-无锡360门店应为祝小俊个人所有，无法缴纳社保费，祝小俊曾提出愿意为许青清在其他单位代为缴纳社保，许青清均予拒绝，但祝小俊还是每月向许青清支付了600元／月的社保补贴，后来社保补贴涨到900元／月。4、许青清于2019年1月29日离职，主张的带薪休假工资已超过诉讼时效，且主张三倍工资的标准，计算方法错误。围绕诉讼请求许青清向本院提供了卡孝门公司及祝小俊通过支付宝或微信向许青清转账记录的截屏打印件、卡孝门公司的营业执照、未来裁缝商标注册证、未来裁缝淘宝店铺经营者资料及相关宣传资料、未来裁缝高级西服定制-无锡店新浪微博认证主体资料、未来裁缝微信公众号账号主体资料及宣传资料、大众点评卡孝门公司商户资料、卡孝门公司工作群（群名为未来裁缝，群主为祝小俊，祝小俊微信号×××，备注名未来裁缝）相关聊天记录截屏打印件、卡孝门公司未来裁缝-360店铺工作群微信聊天记录截屏打印件、祝小俊与案外人马慧慧的微信聊天记录截屏打印件、不予受理案件通知书等证据。卡孝门公司向本院提供了祝小俊与李详龙签订的租赁合同、名称为未来裁缝高端西服定制的淘宝店铺资料、许青清领取工资清单、马慧慧作为股东开设的西服定制大众点评资料截屏打印件、祝小俊支付房东租金的流水明细等证据。上述证据经双方当事人举证、质证，并在卷佐证。结合双方当事人陈述、答辩，本院认定事实如下：2017年4月18日，许青清入职卡孝门公司，从事接待顾客、销售等工作，工作地点为无锡市人民中路123号摩天360大厦2506室。许青清在卡孝门公司工作至2019年1月29日。2019年8月20日，许青清向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），要求：1、确认许青清与卡孝门公司2017年4月18日至2019年1月29日期间存在劳动关系；2、支付未订立劳动合同二倍工资56047元；3、支付经济补偿金10424元；4、支付加班工资126122元；5、支付年休假工资6125元。2019年8月20日，仲裁委作出不予受理决定。2019年8月29日，许青清诉至本院。另查明：1、未来裁缝商标注册人为卡孝门公司，祝小俊系卡孝门公司股东。2、许青清提供的未来裁缝淘宝店铺经营者资料显示未来裁缝淘宝店铺经营者为卡孝门公司，店铺宣传页显示在上海、无锡等直营12家店，其中包括无锡市人民中路123号摩天360大厦2506室店铺。未来裁缝高级西服定制-无锡店新浪微博资料显示账号认证主体为卡孝门公司，联系地址为无锡市人民中路123号摩天360大厦2107室。未来裁缝微信公众号账号资料显示账户主体为卡孝门公司，宣传资料联系地址中包括无锡市人民中路123号摩天360大厦2506室，且宣传资料显示未来裁缝店的工作时间各直营店统一，为周一至周日，上午10点至晚上8点，全年无休。3、祝小俊作为卡孝门公司代表与案外人马慧慧签订协议一份，协议就劳动合同期限、工作内容、工资待遇等内容作了相关约定。该协议用人单位一栏，卡孝门公司字迹上面加盖有卡孝门公司印章。4、卡孝门公司于2017年8月向许青清转账2665元、于2018年5月向许青清转账5007元；祝小俊于2018年2月向许青清转账7118元、于2018年3月向许青清转账5283元、于2018年4月向许青清转账6335元、于2018年6月至2018年8月分别向许青清转账4663元、2522元、5000元、于2018年10月至2019年1月分别向许青清转账5048元、5808元、8000元、5538元、7200元；马慧慧于2018年9月向许青清转账5000元。许青清2018年度月平均工资为5443.5元。许青清离职前十二个月平均工资为5450元。5、许青清2017年4月18日至2019年1月29日期间法定节假日加班天数共计为16天。6、诉讼中，祝小俊来院表示：卡孝门公司法定代表人陈美芳是祝小俊的母亲，祝小俊曾在卡孝门公司工作过，负责生产以及与师傅沟通做衣服等。2016年2月祝小俊在无锡市（简称未来裁缝，没有工商注册），负责联系网上的客户来店定制衣服。祝小俊在苏州市，许青清是2017年4月从苏州的工作室被祝小俊安排至无锡市摩天360大厦Ａ座2506工作室，负责接待客人，2018年年底许青清自己提出离职，因为许青清要回苏州。马慧慧是2016年11月至无锡市摩天360大厦Ａ座2506工作室工作，也是负责接待客人，2019年5月马慧慧提出不做了并要求祝小俊支付加班费等费用，2019年6月20日马慧慧通知祝小俊后就走了。许青清、马慧慧的工资是由祝小俊支付的，卡孝门公司从未支付过任何一笔工资。许青清、马慧慧的工资构成为底薪2800元，另加提成（根据营业额的1%计算），工作时间为上午10点至中午11点，下午1点至4点到5点，晚上5点到7点半工作，周六、周日是工作的，但当时约定工作时间给予16天的休假（包含春节假期），相当于补休。社保费是马慧慧、许青清要求不缴的，要求在底薪及提成外再加1000元的补贴。马慧慧提供给法院的协议是2017年7月左右签订的，加盖的卡孝门公司的印章可能马慧慧偷盖的，因为印章当时存放在无锡市摩天360大厦Ａ座2506工作室。本院认为：本案争议焦点为：一、许青清与卡孝门公司之间是否存在劳动关系。二、许青清主张未签订劳动合同的双倍工资差额是否已过诉讼时效。三、卡孝门公司是否应当向许青清支付加班工资、年休假工资。四、卡孝门公司是否应当向许青清支付经济补偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在确认劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系亦应承担相应的举证义务。本案中，首先，卡孝门公司以其注册的商标“未来裁缝”在淘宝、新浪微博、微信上进行业务宣传，宣传的经营门店包括无锡市门店。其次，卡孝门公司股东祝小俊在诉讼中确认许青清在无锡市门店工作，祝小俊作为卡孝门公司代表与案外人马慧慧签订过协议、祝小俊及卡孝门公司亦存在向许青清转账支付款项的情况。综上，卡孝门公司在淘宝店铺等宣传的信息、祝小俊的陈述以及祝小俊、卡孝门公司向许青清转账款项的情况相互印证，应当认定卡孝门公司与许青清之间于2017年4月18日至2019年1月29日期间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。许青清于2017年4月18日入职卡孝门公司，如许青清主张2017年5月至2018年3月未订立劳动合同的双倍工资差额，至迟在2019年3月就本案诉讼请求申请仲裁，许青清未提供有效证据证明其存在时效中止、中断之情形，许青清应承担怠于行使权利的法律后果，即无论其主张的权利是否正当，均已超过法律规定的一年仲裁时效，故本院对许青清主张2017年5月1日至2018年3月31日期间未订立劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。用人单位安排劳动者加班，应当依法支付劳动者加班工资。诉讼中，祝小俊确认许青清的工作时间为周六、周日工作，每年给予16天的休假（包含春节假期），相当于补休。卡孝门公司未提供证据证明已安排许青清补休，也未举证证明2017年4月18日至2019年1月29日期间许青清的出勤情况及工资发放金额，卡孝门公司应当对此承担不利的法律后果。结合卡孝门公司宣传的各直营店工作时间统一为周一至周日，上午10点至晚上8点，全年无休的情况，本院认定许青清2017年4月18日至2019年1月29日期间法定节假日存在加班的事实，加班天数共计为15天，卡孝门公司应支付许青清加班工资11275.86元（5450÷21.75×15×3）。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应从休假年度次年的1月1日起算。许青清于2019年8月申请仲裁要求卡孝门公司支付年休假工资，诉讼中也未提供证据证明时效期间存在中止、中断等情形，故许青清主张2017年年休假工资已过时效期间，本院不予支持。关于许青清主张的2018年休假工资，根据许青清的累计工作时间，许青清2018年年休假天数应为5天，卡孝门公司未提供证据证明许青清已休2018年年休假，结合许青清2018年的月平均工资，卡孝门公司应支付许青清2018年未休年休假工资2502.76元（5443.5÷21.75×5×2）。用人单位未及时足额支付劳动报酬或依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。诉讼中，许青清表示其以卡孝门公司未给其缴纳社保费及卡孝门公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并主张经济补偿，因许青清未提供证据证明已向卡孝门公司说明离职理由，未履行告知程序，现要求卡孝门公司支付经济补偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认许青清与卡孝门（上海）服饰有限公司2017年4月18日至2019年1月29日期间存在劳动关系。二、卡孝门（上海）服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许青清2017年4月18日至2019年1月29日期间法定节假日加班工资11275.86元三、卡孝门（上海）服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许青清2018年未休年休假工资2502.76元（已扣除正常工作期间工资）。四、驳回许青清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由卡孝门（上海）服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 陆华朝二〇二〇年三月二十三日法官助理 史 新书 记 员 袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。