昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云0114民初6564号 原告：张涛，男，汉族，1975年2月19日出生。 委托诉讼代理人：魏维微、钟迪，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。 被告：云南新储物流配送中心有限公司，住所地：云南省昆明市经开区洛洋镇省外贸昆明南站转运站。 法定代表人：合春华。 委托诉讼代理人：杨海燕、刘辉，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。 原告张涛诉被告云南新储物流配送中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，因本案法律适用明确，依法由审判人员一人独任适用普通程序公开开庭审理。原告张涛的委托诉讼代理人魏维微，被告云南新储物流配送中心有限公司的委托诉讼代理人杨海燕、刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张涛向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付从2018年1月-2019年8月16日拖欠的劳动报酬共计65928.69元。2、请求法院判决被告向原告支付经济补偿金45650元。3、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告2014年4月开始到云南省商业仓储配送配送公司工作，于2014年9月19日与该公司签订劳动合同，后因工作需要，原告于2017年8月8日被调至被告处工作，与被告于2017年8月9日签订劳动合同，合同期限为2017年8月9日至2023年8月8日，职务为副总经理，月工资标准为8300元。2018年2月24日，被告在未与原告协商的情况下单方解除原告副总经理的职务。原告在2018年2月25日向被告进行多次申诉，但被告均未处理。2018年12月7日，被告在未与原告协商的情况下任免原告为市场开发部部长。2019年6月17日，被告向原告下发员工待岗通知，要求原告待岗。2019年7月被告仅向原告发放2.75元工资，原告无法维系基本生活。在无法协商的情况下，原告于2019年8月15日向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付克扣的工资及经济补偿金。2019年8月16日，被告回复原告同意解除劳动合同，但拒绝支付克扣的工资及经济补偿金，故依据相关法律规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 被告云南新储物流配送中心有限公司答辩称：第一，公司已经足额支付被答辩人自2018年1月至2019年8月的劳动报酬，不存在拖欠的情形。根据公司章程第16条第8款规定，答辩人董事会有权根据股东推荐聘任或者解聘公司总经理、副总经理。2016年11月16日，答辩人股东云南新储物流有限公司任命被答辩人为答辩人公司副总经理。根据云南新储物流有限公司中层管理人员2017年考核办法第五条，答辩人母公司云南新储物流有限公司有权对全资子公司企业成员纳入公司管理的中层管理人员进行考核。根据前述规定，答辩人云南新储物流有限公司有权对被答辩人进行考核。答辩人股东云南新储物流有限公司通过民主程序制定了2017年度中层干部的考核方案，方案规定，对分子公司考核倒数第一名提出组织调整建议，之后，答辩人股东云南新储物流有限公司经过民主考评，被答辩人2017年度在云南新储物流有限公司分子公司中考核得分排名倒数第一，答辩人股东云南新储物流有限公司经过民主程序，根据考核结果免去被答辩人担任答辩人公司副总经理职务。2018年2月28日，答辩人根据公司章程规定依法召开董事会，董事会决议免去被答辩人副总经理职务，副总经理职务被免除导致降薪的时间是2018年2月24日。张涛于2018年2月24日就已经清楚了情况，没有提出任何异议，并且到新的岗位上去工作。现在主张当时的免职行为导致降薪诉讼已经超过劳动仲裁诉讼时效。关于经济补偿金的问题，因为张涛主动申请离职，公司不应当支付经济补偿金，在2019年度的竞争上岗过程中，张涛没有参加竞争上岗，并且主动向公司提出辞职，在劳动者主动提出辞职的情况下，不应该支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的会议记录系复印件，本院不予采信，对原告提交的申诉报告系自行制作，无公司员工签收记录或是邮寄送达公司的记录，本院不予采信。对被告提交的云南新储物流有限公司党委关于2017年度综合考核工作的通知、2017年度中层干部履职考核方案、云南新储物流有限公司中层管理人员2017年度考核办法（新储人字[2017]7号）、2017年度综合考核及述职述廉大会参会人员签到表、议程、人员名单、民主测评表、职工满意度调查表、中层管理人员领导评价表、中共云南新储物流有限公司委员会关于2017年度中层干部履职考核结果运用决定的通知、邮件截屏、云南新储物流有限公司会议纪要，原告实际参与了中层述职考核，认可考核排名及公示，结合述职前其居于公司管理岗位，对上述管理性文件及要求理应知晓，结合公司章程及董事会决议已印证免职经过民主程序、符合公司内部管理需要，本院予以采纳。对被告提交的休假单有张涛所在部门、人事部门、分公司总经理签字，本院予以采纳。对原、被告提交的其余证据客观真实，本院予以采纳，对各方证明目的随后予以阐述。 本院经审理依法确认如下法律事实： 2017年8月9日，张涛与云南新储物流配送中心有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2017年8月9日至2023年8月8日止，工作岗位为副总经理，月工资标准8300元，待岗期间工资标准不低于昆明市最低工资标准，因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位。 2018年1月3日，云南新储物流有限公司党委对总公司各部室、各分子公司、各党支部下发2017年度综合考核工作的通知，中层干部履职考核方案中明确：考核对象为公司管理的中层干部。公司所属分子公司领导班子成员，进行企业年度责任制考核：具体领导评议权重70%，民主测评权重20%，职工满意度调查权重10%，考核方式为：撰写述职报告、召开述职大会、开展民主测评。考核结果运用中明确：考核得分前20%，推荐为优秀中层干部，总部倒数第一名、分子公司倒数第一名提出组织调整建议，考核结果运用报公司党委研究决定。张涛在当天述职考核会议签到表中签字确认，并参与述职。2018年1月23日，云南新储物流有限公司考核组公示2017年度中层干部考核得分及排名，张涛位列倒数第一，得分78.075分，公示期为三天。2018年2月24日，公司党委结合2017年度中层干部履职考核结果运用决定，免去张涛云南新储物流配送中心有限公司副总经理职务。该考核结果运用决定已下发并告知张涛。 2018年11月，云南新储物流配送中心有限公司对中层管理人员进行竞聘，张涛参加竞聘并于2018年12月7日被聘任为市场开发部部长。2019年5月，云南新储物流有限公司开展第二轮竞聘上岗，张涛未参加岗位竞聘，且表示不愿意到公司调配的岗位上工作。后张涛自2019年6月开始待岗，待岗期间应发工资为1875元。 2019年8月16日，张涛以公司擅自调岗降薪为由向用人单位提出解除劳动合同，用人单位同意解除合同,但认为工资已足额发放。张涛向昆明市经开区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决被申请人云南新储物流配送中心有限公司支付申请人2018年1月至2019年8月16日期间拖欠的劳动报酬72833.69元，支付经济补偿金45650元。经仲裁院作出（2019）269号仲裁裁决书，驳回申请人张涛的全部仲裁请求。张涛不服该裁决，特提出诉讼。 本院认为，原、被告自2017年8月9日起存在合法有效的劳动关系。关于云南新储物流配送中心有限公司依据末位考核制调整张涛的工作岗位及薪资是否违反法律规定的问题，在非解除劳动关系的情形下，特别是针对具有管理、领导职能的岗位，用人单位根据劳动者的工作业绩进行考核排名，并根据排名对具有管理、领导职能的岗位进行人员调整，属于用人单位的自主管理权，不违反法律规定，应当获得支持。本案中张涛调岗前担任的职务为副总经理，该岗位具有较强的管理性质，要求劳动者具备更优秀、全面的职业技能。原、被告的劳动合同中明确约定公司根据工作需要，可依法变动原告的工作岗位，本案用人单位就2017年度综合考核工作经民主程序制定了方案，明确了考核流程、结果运用，并告知全体职工；张涛虽辩称考核结果运用的情况公司没有向其进行告知，但本身张涛考核前的岗位为副总经理，系管理层，对于年度考核及可能的结果运用理应知悉，张涛参与年度述职考核并在会议中签到，对于考核末位的情况公司已进行公示，免职情况已经向张涛告知。在此基础上，张涛称考核结果运用其不知情不符常理。至于其主张的申诉报告系电子打印，无向公司反馈送达的留存痕迹，调岗后张涛并未提出异议，且后期参与了公司中层的竞聘，应视为张涛对本次副总经理调岗的考核结果已认可。综上可见本次调岗是企业基于适应激烈的市场竞争环境、充分挖掘职工劳动绩效的自主经营管理行为，不违反双方劳动合同的约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应认定为合法，因本次调岗引起的薪资变动亦属合法。 关于是否拖欠劳动报酬的问题，云南新储物流有限公司已制定薪酬绩效与工资分配管理实施办法及薪酬绩效套改方案，根据不同岗位设置不同的工资标准，该行为有利于形成良性的劳资关系。原告月收入中的绩效按月部分发放，剩余部分年度结束并经考核合格后于次年发放，张涛在免除副总经理前的2018年1月和2月的工资及绩效已按月8300元足额发放，2018年3月至11月期间按照普通职员已发放月工资4550元，后期竞聘市场开发部经理后的工资均按对应标准足额发放，在2019年待岗期间已按不低于昆明市平均工资的标准发放，不存在拖欠劳动报酬的情况。 关于应否支付解除劳动合同经济补偿的问题，被告调整岗位的行为并未违反相关劳动合同法规定；岗位调整后，原告并未提出异议,且公司按照劳动合同约定已先后两次通过竞聘上岗方式提供劳动条件。结合本案情况，原告工资已足额发放，原告在第二次部门中层竞争上岗中明确不参加竞聘，且表示不愿意到公司调配的岗位上工作，并于2019年8月提交辞职报告，其主动辞职的行为并不符合劳动合同法第四十六条被申请人应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。 综上，用人单位根据劳动者的工作业绩、安排相对更为优秀的劳动者担任该管理职务，既符合用人单位对于保证和提高工作业绩的要求，亦能较大程度激发劳动者的工作积极性，故用人单位依据末位考核制调整劳动者工作岗位应予以支持。现张涛起诉认为调岗违法并要求公司按原合同8300元/月的标准支付工资差额和经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下： 驳回原告张涛的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。 审判员  李解 二〇二〇年三月二十六日 书记员  姚娟