贵州省贵阳市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0113民初751号原告：贵阳弘发粉源食品有限公司，住所地：贵阳市白云区沙文镇四方坡村，统一社会信用代码：91520113MA6H87JL9Q。法定代表人：余洪文，男，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘新亮（系贵阳弘发粉源食品有限公司工作人员），男，1960年10月9日生，汉族，贵州省贵阳市人，现住贵州省贵阳市南明区。代理权限：特别代理。联系电话：173××××2602。被告：郝力，女，1973年4月28日生，汉族，贵州省六盘水市人，现住贵州省六盘水市钟山区。原告贵阳弘发粉源食品有限公司（以下简称弘发粉源公司）诉被告郝力劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弘发粉源公司的委托诉讼代理人刘新亮，被告郝力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告弘发粉源公司向本院提出诉讼请求：依法判决原、被告双方于2019年7月6日后不存在劳动关系。事实与理由：2018年9月至2019年12月，原告一直处于筹建之中。2019年5月，因原告设备安装、调试等工作需要，被告经人介绍到原告处临时帮厨，双方口头约定，如果原告做得好，待原告公司正式成立后，可招被告为员工。2019年6月底，因相关生产许可、环境评估等事项尚未办理完成，原告处于停滞状态，于是，原告通知被告回家，待原告正式开工后再通知被告上班，被告表示其没地方去，希望住在原告处等待上班，原告同意了被告的要求。2019年7月13日凌晨，原告的留厂人员擅自开机生产，导致被告受伤，原告为被告支付了医疗费及每月生活费2000元至2019年10月。原告与被告的临时劳动关系于2019年6月底已经终止，原告于2019年12月才正式开工生产，原告为被告支付医疗费等，不能证明双方具有劳动关系。据此，特向法院提起诉讼，请求判决支持如前诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲裁字（2019）第344号《裁决书》一份，证明原、被告双方的争议经过劳动仲裁，认定原告与被告于2019年5月20日起存在事实劳动关系；2、贵阳市生态环境局出具的批复复印件，证明原告公司手续完善，可以开工的时间是2019年12月6日以后，在环保局下文可以开工之前是没有开工的。被告郝力辩称，一、原告的诉讼请求及其陈述的事实和理由，被告不同意，其理由是：被告就是原告弘发粉源公司的员工，于2019年3月16日入职原告公司后，具体工作职责是厨房煮饭。入职后，被告不仅签了《入职单》，办理了入职手续，原告还向被告发了两套工作服。原告在发工资时，被告除在《工资册》上签名外，原告有时还通过股东的微信向被告发放工资，上述事实说明原、被告双方已经形成事实劳动关系；二、2019年7月12日，被告根据原告公司管理人员的安排到车间工作而导致手指受伤并住院治疗，医疗费均由原告向医院支付；三、对于原告陈述其与被告已经解除劳动关系不是事实。2019年6月份，被告都还在厨房为原告的员工煮饭，原告从未叫被告回家，也从未通知与被告解除劳动合同。反而，原告还向被告发放了2019年7月份的工资，在被告受伤治疗出院回家休养期间，原告向被告补发了9月份的工资1000元及10月份的生活补助1000元。综上，被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方并未解除劳动关系，故请求驳回原告的诉讼请求。被告郝力为支持其主张，向本院提供了如下证据：1、《录音光盘》一张，证明原告的法定代表人余洪文等公司管理层领导均认可被告是原告公司的员工，且同意被告在伤好后再到该公司上班，同时认可要对被告进行经济补偿的事实；2、《贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，证明被告就与原告的劳动争议向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委对该案进行了审理的事实；3、工作服照片、被告手受伤的图片、厨房买菜微信记录等，证明被告入职原告公司后原告向被告发放了工作服及被告因工作原因受伤的事实。同时证明被告在工作期间因买菜支付了相应款项及原告向被告发放工资的情况；4、《收条》一张，证明原告公司向被告补发了2019年9月份的工资及10月份的生活补助费的事实；5、《情况说明书》，证明经原告公司员工证实被告是在原告公司上班的事实。根据原、被告的陈述及其提供的经本院确认的证据，本院认定的事实如下：原告弘发粉源公司于2018年9月17日经贵阳市白云区工商行政管理局核准登记成立，余洪文、保明俊、王尧为该公司自然人股东。2019年5月20日，被告郝力经朋友介绍入职于原告弘发粉源公司，其工种为从事厨房工作，负责原告公司员工的工作餐，原告负责被告的食宿，双方约定月工资为3000元，由原告股东保明俊通过微信转账方式支付，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。2019年7月12日晚上十一时许，被告郝力在原告的米粉加工车间工作时手指不慎被机器压伤。被告受伤后，原告的工作人员将被告送至医院住院治疗21天。在被告住院期间，原告为被告支付了医疗费、伙食费，并安排2名员工进行护理。2019年8月14日，被告收到原告的股东保明俊通过微信转账方式支付的2019年6月、7月的补发工资。2019年10月25日，被告收到原告支付的2019年9月、10月生活补助费2000元。由于原、被告双方为被告的赔偿问题不能达成协议，故被告于2019年11月11日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2019年12月23日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字（2019）第344号《裁决书》，裁决“郝力自2019年5月20日起与贵阳弘发粉源食品有限公司之间存在事实劳动关系”。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判决支持如前诉讼请求。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原、被告提供的贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会白劳人仲裁字（2019）第344号《裁决书》《贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》《录音光盘》《郝力手指受伤图片》《收条》等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以采信，作为本院的定案依据。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告双方是否于2019年3月起存在事实劳动关系；二、原、被告的劳动关系是否已经解除。关于原、被告双方是否于2019年3月起存在事实劳动关系的问题。本院认为，被告主张其于2019年3月入职于原告弘发粉源公司，但其未提供证据予以证明，故对被告的该主张，本院不予采信。审理中，原告弘发粉源公司虽对被告所述入职时间不予认可，但其认可被告郝力于2019年5月20日到原告公司工作的事实，为此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院认定原告与被告自2019年5月20日起存在事实劳动关系。关于原、被告双方的劳动关系是否已经解除的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，如不能提供证据证明自己的主张，应承担举证不利的法律后果。本案中，原告称其已于2019年6月30日和7月6日分别两次以通知的形式解除了原、被告的事实劳动关系，但原告对该事实未举证证明，且被告对该事实予以否认，故对原告的该主张，本院不予采纳。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”之规定，作为用人单位的原告单方解除与被告的劳动关系，需要符合上述法律规定，但原告并未举证证明被告存在上述法律规定的情形，因此，即使原告以通知的形式单方解除与被告的劳动合同关系，但被告没有违反法律所规定的应当解除劳动合同的情形，故对原告所主张已经与被告解除了劳动关系的主张，本院不予支持。另外，虽然原告提出贵阳市生态环境局出具的批复复印件证明其于2019年12月6日才被准许开工生产，但该证据系复印件，原告未提供原件与复印件进行核对，故此复印件不能作为证据使用。据此，对原告主张与被告于2019年7月6日后不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵阳弘发粉源食品有限公司与被告郝力之间自2019年5月20日起存在事实劳动关系；二、驳回原告贵阳弘发粉源食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告贵阳弘发粉源食品有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  李政发二〇二〇年三月六日法官助理章振玺书记员李丹丹