湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0204民初2107号 原告：易向阳，男，1965年6月25日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 委托诉讼代理人：廖大梅，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖艳成，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。 被告：株洲九方装备股份有限公司，住所地石峰区田心高科园。 法定代表人：周后葵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴志刚，湖南法健律师事务所律师。 原告易向阳与被告株洲九方装备股份有限公司（以下简称九方装备）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告易向阳及其委托诉讼代理人廖大梅、肖艳成到庭参加诉讼，被告九方装备委托诉讼代理人戴志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易向阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告按照劳动合同约定安排原告任职电器工程和设备管理主办管理岗位；2、判决被告按2016年-2019年4月按株装人通[2016]15号文件精神支付原告作为电器助理工程师、主办管理岗位的劳动报酬和实际所得劳动报酬的差值。公司不提供数据时，按该公司设备助理工程师平均月工资标准支付（4000-1900）元*36=75240元；3、判决被告九方装备承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2013年11月18日签订了一份无固定期限劳动合同，因2019年2月28日，被告未支付原告年终奖，原告提起了劳动仲裁，仲裁庭认为双方的劳动合同继续履行，并于2019年4月15日做出裁决书。被告并没有在法定期间提起诉讼，反而在未与原告协商同时无原告无法胜任工作的证据和依据的情况下，在2019年4月18日向原告发出一份《关于易向阳无需到岗工作的通知》，并指明工资仅为1910元/月，原告此前在被告公司规划与管理部门从事固定资产电器技术主办工作或设备基建部从事设备技术管理。被告从2016年开始在未出具原告不能胜任工作的证据的情况下，未与原告协商一致便调换原告的岗位。2019年4月，被告再次随意调换原告的岗位，原告向被告邮寄书面反对意见，但被告不予理会。故原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，起诉至法院，请求依法判决。 被告九方装备辩称：1、原被告双方都有选择的权利，没有法律规定被告必须为原告提供某个具体的劳动岗位；2、被告方根据原告的具体身心情况对原告的工作岗位进行调整，且原告属于改制员工，基于这个特殊情况被告从2016年开始已经同意给原告保留劳动关系，原告无需到岗工作。在劳动仲裁时我方就已经表明了观点。如果原告认为自己能够胜任相关工作，原告可以自行去别的单位任职，被告承诺保持现有的劳动关系及劳动报酬不变。被告公司已经很人性化了，对原告给予了最好的保障，如果原告坚持下去，被告只能被迫与原告解除劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的专业技术职务任职资格认定表、株装人通[2016]15号文件、工作岗位的技术标准和西门子软件的使用说明三份证据的关联性被告有异议，认为任职资格认定表只能证明原告现有的资格证书，但是企业如何使用一个员工，不是唯证书而论，如果原告认为其有相应的才能，可以到其他公司去任职，发挥才干。本院对该三份证据的真实性予以采信，但对关联性不予采信，不能实现原告的证明目的。 根据经审查确认的证据并结合当事人的陈述，本院认定事实如下： 原告系被告公司员工。2013年11月18日，原被告双方签订一份无固定期限劳动合同，合同期限字2014年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。合同约定原告的工作岗位为管理岗位，工作地点在湖南省株洲市。同时合同约定：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方（被告）因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方（原告）工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方无正当理由，不能拒绝；C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2016年5月起，被告要求原告无需上班，保留劳动关系并维持原工资结构，但未得到原告的认可，原告仍继续到被告处报到上班。2019年2月28日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按2013年11月18日的签订的劳动合同给原告安排管理岗位，并支付每年度3个月的高温补贴共计900元，同时支付三年来的半年奖和年终奖及各类奖金共计36000元。2019年4月15日该仲裁委作出株劳人仲案字（2019）第065号裁决书，裁决由本案被告向原告支付2016年至2018年全勤奖、一次性奖金、年终奖等各类奖金19800元；驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决书发生法律效力。2019年4月18日，被告又向原告发出《关于易向阳无需到岗工作的通知》，书面通知其于2019年5月1日其无需到岗工作，劳动关系仍保留直至办理正式退休手续，期间工资标准按1910元/月计发（含个人五险一金），不再享受其他福利待遇。对此原告易向阳提出异议，并邮寄了一份书面材料给被告，表明其要求被告按照劳动合同为其提供劳动岗位的态度。2019年12月5日，原告再次向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉请裁决被告按照劳动合同约定安排原告任职电器工程和设备管理主办管理岗位；并按2016年-2019年4月按株装人通[2016]15号文件精神支付原告作为电器助理工程师、主办管理岗位的劳动报酬和实际所得劳动报酬的差值。公司不提供数据时，按该公司设备助理工程师平均月工资标准支付（4000-1910）元*36=75240元。该仲裁委于2019年12月6日以原告的仲裁申请不符合受理条件中的第7项（其他）为由，决定不予受理。故原告起诉至本院，引发本案。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原被告于2013年11月18日签订的无固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，受法律保护。原被告应按照该劳动合同行使权利、履行义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。被告作为用人单位应当为原告提供劳动岗位，其行为已违反双方劳动合同的约定，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。对于原告提出的判决被告按劳动合同约定安排原告任职电气工程和设备管理主办管理岗位的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付工资差额75240元的诉讼请求，缺乏证据支持，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三十八条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告易向阳的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告易向阳负担（本院决定免收）。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员  张 雷 二〇二〇年三月十日 法官助理  王 宇 书 记 员  夏晓宇