江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初259号原告：王磊，男，1985年11月16日出生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：包敬立，江苏恒邦律师事务所律师。被告：徐州天虹时代纺织有限公司，统一社会信用代码913203007682559329，住所地徐州睢宁县景湖工业区（梁集）。法定代表人：李坤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李苏，江苏晋陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡杨，江苏晋陵律师事务所律师。(实习)原告王磊与被告徐州天虹时代纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法由审判员张晓军适用简易程序独任审判，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告王磊及其委托诉讼代理人包敬立，被告徐州天虹时代纺织有限公司的委托诉讼代理人李苏、胡杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王磊向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金89855.2元；2.请求依法判令被告支付加班费20000元；3.请求依法判令被告支付一次性医疗补助金50000元；4.请求判令被告支付一次性就业补助金25000元。诉讼中，原告将第1、2项诉讼请求变更为：1.请求依法判令被告支付原告经济补偿金102729元；2.请求依法判令被告支付法定节假日加班费912.98元。事实与理由：原告于2003年3月进入江苏世纪天虹纺织有限公司上班，后进入被告徐州天虹时代纺织有限公司。原告在上班期间，被告未按照国家规定给原告缴纳社保；常年无休息，被告克扣加班加点工资；原告没有过年休假，被告也从没有支付过带薪年休假工资，原告无奈于2019年7月20日以被告未按照规定缴纳社保，克扣加班工资，克扣带薪年休假工资等向被告邮寄送达了解除劳动合同通知。解除劳动合同后，原告向睢宁县社保局、睢宁县社会保险基金管理中心进行了举报，在睢宁县社保局监督下被告才向原告支付了带薪年休假工资。在睢宁县社会保险基金管理中心的监督下，被告才补足了原告的社保。综上，被告应支付原告经济补偿金及相应的加班费等费用。被告徐州天虹时代纺织有限公司辩称，一、原告要求支付经济补偿金的请求不应该得到支持。原告认为被告公司未足额为其缴纳社会保险，应当支付经济补偿金，理由不能成立。《劳动合同法》第三十八条第三款规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形，是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。其立法目的是促使用人单位诚信履行其基本义务。用人单位存在有悖于诚信并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。而事实上，被告公司已经正常的为原告建立了社保账户、缴纳了社会保险，被告是根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险数额，经社会保险经办机构核定后，在规定期限内按约缴纳社会保险费，并依法履行了代扣代缴社会保险费的义务。类似的案件，江苏省高级人民法院在（2019）苏民申3317号《民事裁定书》中，裁定认为用人单位缴纳社会保险数额不足，并不能证明用人单位在用工期间存在主观恶意不为劳动者建立社会社保账户，不履行缴纳社会保险费的义务，申请人主张经济补偿依法不予支持。二、没有安排带薪年休假或者支付带薪年休假工资，也不是原告要求支付经济补偿金的法律依据。国务院《职工带薪年休假条例》指定目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，带薪年休假工资并非劳动报酬。如不安排年休假或者支付年休假工资报酬，职工可要求人民政府部门劳动人事保障部门以法定职权责令限制改正。此项请求并非是《劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金的法定事由。三、被告不存在克扣原告加班工资的情况。2010年7月12日，最高人民法院审判委员会第1489次会议通过《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会苏高发审委【2009】47号《关于审理劳动争议案件的指导意见的通知》第23条规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间和加班工资，但用人单位有证据证明已经支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已经支付的工资包含加班工资。被告将向法庭提供原告两个年度的工资明细表明细，能够证明被告已经将其工资和法定节假日、加班等费用支付给原告。因此，原告此项请求不应当得到支持。三、因原告连续旷工，违反了《员工管理条例》的相关规定，被告依法决定并报工会同意，已经解除了与原告的劳动关系。四、原告主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金无工伤认定的事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：原告王磊于2003年3月进入被告徐州天虹时代纺织有限公司从事工作。江苏世纪天虹纺织有限公司出具收入证明一份，证明原告王磊系其单位职工。江苏世纪天虹纺织有限公司、徐州天虹时代纺织有限公司系关联公司，系天虹集团下的子公司。公司职工调动属于内部调动，拥有同一管理制度和管理人员。原告于2019年7月20日以被告徐州天虹时代纺织有限公司没有按照法律规定足额缴纳各项社会保险、克扣加班工资、克扣带薪年休假工资等为由向三被告寄发了《解除劳动关系通知书》，被告徐州天虹时代纺织有限公司于2019年7月21日予以签收。被告提供证据《离岗手续表》、《行政文件审批单》和《徐州天虹时代纺织有限公司关于解除与王磊劳动合同的决定》以证明被告已于2019年7月26日以原告于2019年7月22日起无故旷工至今为由，决定解除公司与王磊的劳动合同。原告的社会养老保险费一直处于正常缴纳状态。被告提供的工资表中，记录了原告每月出勤天数及发放的全勤奖，并且原告每月均有金额不等的加班工资及法定节假日的加班工资。原告自认在睢宁县社保局监督下，被告支付了相应的带薪年休假工资。原告王磊向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日以不属于仲裁受案范围为由作出了睢劳人仲不字【2020】第2号不予受理通知书。该不予受理通知书于2019年12月27日送达给原告，后原告提起本案之诉。诉讼中，原告向本院提供徐州钢铁总厂职工医院出具的出院记录以及病史录、连云港正达司法鉴定中心司法鉴定意见书以证明原告于2003年10月20日在被告处工作时左手指被机器绞伤。该司法鉴定机构于2019年5月16日出具鉴定意见为被鉴定人王磊受伤致左示中环指末节毁损等，目前左手食指、中指、环指部门缺损，构成职工工伤九级伤残。被鉴定人王磊的误工休息时间为自受伤之日起120日，护理期限为自受伤之日起60日，营养期限为自受伤之日起90日。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款和第二款规定了劳动者的单方解除权，相比较第二款的即时解除权而言，第一款则是非即时解除，但和《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日预告解除权又有不同，并无30日限制。劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，需要劳动者离职前向用人单位提出并在解除通知书中明确说明用人单位的何种过错，致使其解除劳动合同，即劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同，应当履行程序上的告知义务。本案原告王磊于2019年7月20日向被告寄发了《解除劳动关系通知书》，被告徐州天虹时代纺织有限公司于2019年7月21日予以签收，原告解除劳动合同程序合法，原告解除劳动合同已履行程序上的告知义务。因此，原被告双方劳动关系已于2019年7月21日解除。至于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照第三十八条第一款规定告知解除劳动合同并说明理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,原告以被告未足额缴纳各项社会保险,克扣加班工资、带薪年休假工资、强制加班不准休息、不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。关于被告是否未足额缴纳各项社会保险费的问题，社会保险缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务，经查明被告一直为原告正常缴纳社会保险费，由于《江苏省社会保险费征缴条例》等相关法规赋予社会保险费征收机构核定、征缴社会保险费的职责，且被告已按月交纳了原告的社会保险费。原告提供睢宁县社会保险基金管理中心的证明及社保补缴证明以证明被告未依法及时足额为原告缴纳社会保险费用应当支付经济补偿金的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。其立法目的是促使用人单位诚信履行其基本义务。用人单位存在有悖诚信并由此导致劳动者被迫辞职的行为才属于立法规制的对象。本案中，原告主张被告未及时足额缴纳社会保险，其提供的睢宁县社会保险基金管理中心出具的证明却表明被告在原告离职前已经为其设立了基本账户及缴纳了社会保险，并且为其足额补缴了社会保险费用，并不能证明被告在用工期间存在主观恶意不为劳动者建立社保账户，不履行缴纳社会保险费的义务，原告不能因此主张经济补偿，故对原告该项主张，本院依法不予支持。被告已向原告支付了带薪年休假工资，而带薪年休假工资并非劳动报酬，原告以带薪年休假工资是劳动报酬，被告未及时足额支付为由解除劳动合同主张经济补偿金依据不足。另外，原告以被告未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件及未及时足额支付劳动报酬证据不足，综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付节假日加班工资的主张，被告与原告在劳动合同中并无具体工资标准的约定。被告以原告的出勤天数按照不低于法定最低工资标准的数额计算原告加班工资、法定节假日加班工资，并综合计算其应得工资，不违反法律规定。况且在劳动合同履行期间，原告对其实际所得的工资并无异议，应视为被告公司已经按月发放加班工资及法定节假日加班工资。原告并未向本院提供证据证明被告存在克扣其加班工资的事实，依法应承担不利的法律后果。综上，原告要求被告应向其支付加班费的主张，本院依法亦不予支持。关于被告是否应向原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条适用的前提是用人单位或者职工已向有关部门提出工伤认定申请，并提交了相应的材料，由社会保险行政部门作出工伤认定的决定。职工进行工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。本案原告的伤害未经有关部门认定为工伤，故其要求被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条，《江苏省社会保险费征缴条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王磊的诉讼请求。案件受理费收取10元，由原告王磊负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 张晓军二〇二〇年三月十一日法官助理 邢梦洁书 记 员 陈琳琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十天规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《江苏省社会保险费征缴条例》第十条缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。