福建省南靖县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0627民初280号 原告：庄小燕，女，1979年3月8日出生，汉族，居民，住福建省南靖县。 被告：何兰琼，女，1980年3月4日出生，汉族，农民，住湖南省郴州市北湖区。 原告庄小燕与被告何兰琼劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄小燕到庭参加诉讼。被告何兰琼经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄小燕向本院提出诉讼请求：1.何兰琼支付庄小燕未签订劳动合同的双倍工资18400元；2.何兰琼支付庄小燕加班工资3384元；3.何兰琼为庄小燕补缴2017年10月至2018年6月期间的社会保险并补办相应手续；4、何兰琼承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年10月4日，庄小燕入职何兰琼经营的南靖县何兰琼保健品店，双方口头约定工资2300元，庄小燕的工作时间为平时工作，周末及法定节假日无休，每年冬季和夏季各带薪休假一个月。庄小燕自入职以来，周末及法定节假日均没有休息。2018年2月，庄小燕享有了带薪休假28天。2018年7月2日，庄小燕被口头告知解除与南靖县何兰琼保健品店的劳动关系。庄小燕入职后，何兰琼经营的南靖县何兰琼保健品店一直未与庄小燕签订劳动合同，也未给庄小燕缴纳社会保险。庄小燕2017年10月入职，2018年7月解除劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》的规定，南靖县何兰琼保健品店应当向庄小燕支付2017年11月起至2018年6月份共计8个月未支付的双倍工资，共计18400元。庄小燕自2018年3月至2018年6月期间的周末加班无补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付休息日的加班工资，因此庄小燕的加班工资为3384元。此外，南靖县何兰琼保健品店在庄小燕的工作期间未为庄小燕缴纳任何社会保险，故应当为庄小燕补缴2017年10月至2018年6月的社会保险。因何兰琼作为南靖县何兰琼保健品店的经营者，在该店被注销后，根据《民法总则》、《民事诉讼法》的规定，应当由何兰琼承担责任。 庄小燕向本院提供以下证据：执行裁定书、个体工商户登记基本信息、南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁委的证明、南靖县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、微信转账记录、微信聊天记录截图、照片，证明庄小燕于2017年10月到南靖县何兰琼保健品店工作，月工资为2300元；南靖县何兰琼保健品店在南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭前已注销，经营者为何兰琼。 何兰琼未作答辩。 对庄小燕提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述认证的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 1、庄小燕于2018年9月17日向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年10月22日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字第（2018）第38号仲裁裁决书，认定庄小燕于2017年10月4日到南靖县何兰琼保健品店工作，月工资2300元。南靖县何兰琼保健品店未与庄小燕签订书面劳动合同，未为庄小燕缴纳社会保险。南靖县何兰琼保健品店的工作时间安排为平时工作周末及法定节假日无休，每年冬季和夏季各带薪休假一个月。庄小燕自入职以来周末及法定节假日均没有休息。2018年春节期间（2月份），南靖县何兰琼保健品店安排庄小燕带薪休假28天。2018年7月2日，南靖县何兰琼保健品店的经营者何兰琼口头通知庄小燕解除劳动关系。南靖县劳动人事争议仲裁委员作出劳动仲裁裁决：一、南靖县何兰琼保健品店自裁决书生效之日起七日内向庄小燕支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分18400元、加班工资3384元；二、南靖县何兰琼保健品店自裁决书生效之日起七日内到社保经办机构为庄小燕补缴2017年10月至2018年6月期间的社会保险并办理相关手续，庄小燕自行承担国家规定比例的个人缴纳部分的社会保险费；三、驳回庄小燕的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2018年10月31日送达。 2、因南靖县何兰琼保健品店、庄小燕均未就南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字第（2018）第38号仲裁裁决书向法院提起诉讼。庄小燕作为申请执行人，就该仲裁裁决向本院申请执行。执行过程中，本院向南靖县工商行政管理局调取个体工商户登记基本信息，因南靖县何兰琼保健品店已于2018年10月8日注销，故认定劳动仲裁程序不合法，于2019年3月11日作出（2019）闽0627执24号执行裁定书：南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字第（2018）第38号仲裁裁决书的第一项不予执行。 3、南靖县何兰琼保健品店于2017年9月15日核准登记并开业，性质为个体工商户，经营者为何兰琼；于2018年10月8日注销。 4、何兰琼于2017年11月10日通过微信转账2068元至庄小燕的微信账户；于2017年12月至2018年6月每月均通过微信转账2300元至庄小燕的微信账户；于2018年7月11日通过微信转账2376元至庄小燕的微信账户。 本院认为，1、庄小燕与南靖县何兰琼保健品店虽未签订了书面的劳动合同，但根据庄小燕提供的微信转账及聊天记录（“这个月上了一天班我也发给你”）、照片等证据，可以认定庄小燕与南靖县何兰琼保健品店双方形成劳动关系，月工资为2300元，入职时间为2017年10月4日至2018年7月2日。南靖县何兰琼保健品店的工作时间安排为平时工作周末及法定节假日无休，每年冬季和夏季各带薪休假一个月。庄小燕自入职以来周末及法定节假日均没有休息。2018年春节期间（2月份），南靖县何兰琼保健品店安排庄小燕带薪休假28天。2018年7月2日，南靖县何兰琼保健品店的经营者何兰琼口头通知庄小燕解除劳动关系。2、庄小燕与南靖县何兰琼保健品店未签订书面《劳动合同书》。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”庄小燕于2017年10月到南靖县何兰琼保健品店上班，庄小燕于2018年9月17日提出仲裁请求，南靖县何兰琼保健品店应当为其支付2017年11月至2018年6月共计8个月未签订书面劳动合同二倍工资不足部分18400元（2300元乘以8个月）。3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”庄小燕于2018年3月至2018年6月期间的周末加班无补休，其该期间的周末加班工资为3384元[(2300元/21.75天×8天/月×4个月)]。南靖县何兰琼保健品店应当支付庄小燕周末加班工资3384元。4、因南靖县何兰琼保健品店为个体工商户，已于2018年10月8日注销。根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条规定“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”，何兰琼作为个体工商户的经营者，应当承担南靖县何兰琼保健品店的该项债务，即何兰琼应向庄小燕支付未签订书面劳动合同二倍工资不足部分18400元、加班工资3384元，共计21784元。5、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”2017年10月至2018年6月期间，南靖县何兰琼保健品店与庄小燕存在劳动关系，南靖县何兰琼保健品店应当为庄小燕缴纳此期间的社保保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述规定，社会保险费的征纳应属于行政机关的性质职责，应由行政机关处理。庄小燕关于何兰琼为庄小燕补缴2017年10月至2018年6月期间的社会保险并补办相应手续的请求，于法无据，不予支持。何兰琼经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、何兰琼自本判决生效之日起十日内向庄小燕支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分18400元； 二、何兰琼自本判决生效之日起十日内向庄小燕支付加班工资3384元； 三、驳回庄小燕的其他诉讼请求。 如果何兰琼未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由何兰琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  詹慧斌 二〇二〇年三月三十一日 书记员  韩端端 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。