上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初6683号原告：上海问财互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周亮，总经理。委托诉讼代理人：方丽娟，上海聚禄律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙茹莺，上海聚禄律师事务所律师。被告：张坦，男，1981年4月4日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省哈尔滨市。原告上海问财互联网金融信息服务有限公司与被告张坦劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行审理。原告上海问财互联网金融信息服务有限公司委托诉讼代理人孙茹莺，被告张坦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海问财互联网金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2019年4月1日至2019年5月7日期间工资人民币(以下币种同)58,434.78元；2.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金39,442.5元。事实和理由：2018年4月2日，被告进入原告公司工作，原、被告签订了劳动合同.2019年5月7日，因原告清盘解散停止经营，双方协商一致解除了劳动合同。根据双方劳动合同的约定，被告月基本工资是20,000元，被告应获得的经济补偿金应以此为标准计算。结合原告的经营状况，请求法院减少经济补偿金的数额。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告张坦答辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。被告已经提供充分证据证明被告的薪资水平和工作年限。请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年4月2日，被告入职原告公司，原、被告签订劳动合同，约定：合同履行期限为2018年4月2日至2021年4月1日；职位为技术研发部门技术总监；税前基本工资为20,000元。被告招商银行账户2018年4月1日至2019年4月25日期间银行流水显示：2018年5月10日，原告向被告转款14,255元，摘要为4月工资,同日原告向被告转款2,326.25元，摘要为报销；2018年6月8日，原告向被告转款14,280.50元，摘要为5月工资，同日原告向被告转款2,330元，摘要为报销；2018年7月10日，原告向被告转款14,280.50元，摘要为6月工资，同日原告向被告转款2,300元，摘要为员工报销；2018年8月10日，原告向被告转款14,255元，摘要为7月工资，同日原告向被告转款2,300元，摘要为报销；2018年9月12日，原告向被告转款14,255元，摘要为8月工资，同日原告向被告转款2,300元，摘要为报销；2018年10月11日，原告向被告转款14,255元，摘要为工资福利，同日原告向被告转款2,300元，摘要为报销；2018年10月29日，原告向被告转款15,560元，摘要为9月工资；2018年10月31日，原告向被告转款2,300元，摘要为报销；2018年11月12日，原告向被告转款14,255元，摘要为工资福利，同日原告向被告转款2,300元，摘要为报销；2018年12月21日，原告向被告转款15,560元，摘要10月工资，同日原告向被告转款2,300元，摘要为10月报销，同日原告再次向被告转款2,300元，摘要为11月报销；2019年1月16日原告向被告转款30,425元，同日原告再次向被告转款15,560元，同日原告再次向被告转款30,470元；2019年1月25日原告向被告转款15,560元，同日原告向被告转款2300元，摘要为,12月报销；2019年2月25日原告向被告转款30,455元，同日原告再次向被告转款16,245元，同日原告再次向被告转款2,300元，摘要为报销。2019年4月25日原告向被告转款16,245元，同日原告再次向被告转款2,300元。被告上海农商银行账户2018年4月1日至2019年4月19日期间银行流水显示：2018年5月10日，原告向被告转账31,745元；2018年6月8日，原告向被告转账31,719.50元；2018年7月10日，原告向被告转账31,719.50元；2018年8月10日，原告向被告转账31,749.50元；2018年9月12日，原告向被告转账31,790元；2018年10月12日，原告向被告转账31,790元；2018年11月20日，原告向被告转账31,790元；2019年3月12日，原告向被告转账29935元，同日原告再次向被告转账29,680元；2019年4月19日，原告向被告转账18,000元。2019年5月7日，原告向被告出具离职证明，载明：“兹证明张坦先生(身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX)2018年4月2日入职我公司，担任技术总监职务。现于2019年5月7日因公司原因：公司清盘离职并与公司解除劳动关系，离职手续也已经办理完成。自劳动关系解除之日起，公司不要求员工履行竞业限制义务，无需向员工支付竞业限制补偿金。”被告为原告工作至2019年5月7日。2019年5月7日，原告曾为被告出具工作收入证明，载明：被告月收入结构为底薪加绩效，其中底薪为20,000元(税后)，绩效为28,000元(税后)。原告为被告每月代扣代缴社保费个人缴纳部分2,100元，住房公积金个人缴纳部分1,400元，个人所得税为：2018年5月2,253.50元，2018年6月2,253.50元，2018年7月2,245元，2018年8月2,245元，2018年9月未申报，2018年10月940元，2018年11月940元，2018年12月940元，2019年1月345元，2019年2月255元，2019年3月165元，2019年4月255元，2019年5月710元。原告为被告缴纳社保费、住房公积金至2019年4月。2019年5月14日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付2019年4月1日至2019年5月7日期间工资92,703元；2.支付解除劳动合同经济补偿金120,000元。2019年9月11日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2019年4月1日至2019年5月7日工资58,434.78元；二、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金39,442.50元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、离职证明，被告提供的工作收入证明、银行流水单及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原、被告均确认2019年4月1日之前的劳动报酬，原告均已经支付。原告称，原告发放被告工资的方式就是每个自然月向被告招商银行账户发放工资，除此之外未通过别的银行账号支付被告劳动报酬。原告向被告出具工作收入证明的目的是为了被告日后有市场竞争优势及购房贷款便利。被告称，原告实际支付被告的劳动报酬金额高于劳动合同的约定，劳动合同上载明的工资金额是低于被告的实际薪资水平的，工资差额和经济补偿金应按照48,000元/月的标准来计算。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及原告的陈述，可以确定原、被告争议焦点在于被告的薪资水平以及原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金的计算基数。本院认为，首先，根据被告提供的银行流水金额可以证明被告的实际薪资水平高于劳动合同约定的20,000元/月。而原告出具给被告的工作收入证明明确载明被告月收入结构为底薪加绩效，其中底薪为20,000元(税后)，绩效为28,000元(税后)。故本院认为，2019年4月1日至2019年5月7日期间被告税后工资为58,434.78元。至于原告称其曾为被告出具的工作收入证明仅供员工购房贷款以及提升市场竞争力之用，缺乏事实和法律依据，被告亦不予认可，本院不予采纳，对原告要求不予支付被告2019年4月1日至2019年5月7日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。其次，解除劳动合同经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。现被告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故结合被告的工作年限，原告应支付被告的解除劳动合同经济补偿金金额为39,442.50元，原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海问财互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张坦2019年4月1日至2019年5月7日期间税后工资58,434.78元；二、原告上海问财互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张坦解除劳动合同补偿金39,442.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年三月三十一日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。