广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14487号原告：朱菊芬，女，1978年10月14日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：李院锋，系广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟丽煖，系广东古谷律师事务所实习人员。被告：广州市番禺区大石富意日用品店，住所地广州市番禺区洛浦街沙溪村沙头顶广州市新沙五金塑料城第620、621号，统一社会信用代码92440101L30397574Q。经营者：程世容，女，1967年5月21日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：刘俊峰，系广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨珊，系广东信广律师事务所实习人员。原告朱菊芬与被告广州市番禺区大石富意日用品店（以下简称“富意日用品店”）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱菊芬及其委托诉讼代理人李院锋，被告广州市番禺区大石富意日用品店的委托诉讼代理人刘俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项为一、二、三、四、七、八、九、十，有争议的事项为第五、六、十一。一、工作岗位：业务员。二、劳动合同签订情况：原、被告签订了书面劳动合同。三、工资标准：每月3500元。四、原告自2019年2月至4月期间的实发工资为9360元。被告于2019年12月20日向原告支付了工资9360元。五、劳动关系的期间：原告主张，其于2011年3月8日入职被告处工作，由被告经营者程世容及其家属潘耀明、潘耀雄通过银行转账发放工资，并于2019年6月30日解除劳动关系，要求确认与被告于2011年3月8日至2019年6月30日期间存在劳动关系。原告提供了《广州市职工劳动合同》、员工薪酬/福利及奖金确认表、中国建设银行个人活期明细信息、微信聊天记录。《广州市职工劳动合同》约定：合同期限自2016年10月1日至2019年9月30日。中国建设银行个人活期明细显示自2012年6月起潘耀雄、程世容等人每月均有向原告账户转入款项。原告提供其与微信账户“如意唐炼”于2019年5月、6月的少量聊天记录，拟证实其于2019年5月、6月仍在处理工作。“如意唐炼”于2019年5月19日称“未发提成我已交人事计算给你，至于其他问题你找潘总谈。”，于2019年6月11日向原告发送《协商协议书》文件，于2019年6月18日称“你的事由人事部陆经理跟进，我不参与！”“人事有通知你回公司拿（工资）”“人事在办”。被告不确认原告要求确认存在劳动关系的时间段。被告主张，原告于2016年10月1日入职，并签订了书面劳动合同，原告在2019年3月中旬向被告表示要在4月份辞职，原告上班至2019年4月后离职。双方自2016年10月1日至2019年4月存在劳动关系。被告提供了原告与被告的人事部经理陆奕平微信聊天记录：朱菊芬于2019年3月31日陈述“折腾完这两个月我就辞职”，于2019年7月10日陈述“陆生我二月就开始不发工资啦，上班上至4月，我只是想要个合理的答案”以及“聊天记录证明我是上班上到4月”。原告确认其与陆奕平的聊天记录，但认为其于2019年5、6月仍有在工作。被告称2019年5月前原告都是回公司处理工作的，不需要通过微信转发，原告从2019年5月开始才通过微信发送上月的订单，原告从2019年5月已经没有上班。六、解除劳动关系的情况：原告称其没有向被告提出解除劳动关系，被告没有出具辞退证明，主张双方于2019年6月30日解除劳动关系。被告主张原告在2019年3月中旬明确要在4月份辞职。七、购买社会保险的情况：有购买。其中2019年2月至4月均有参加社会保险。八、仲裁请求：一、确认原告与被告于2011年3月8日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动合同经济补赔偿金59500元；三、被告支付原告2011年3月至2016年9月30日期间未为原告购买社保、医保经济补偿金21000元；四、被告支付原告2019年2月1日至2019年6月30日期间的工资17500元；五、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金17500元。九、仲裁结果：番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出穗番劳人仲案字[2019]3307号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认原告与被告于2011年3月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、被告一次性支付原告工资9360元。三、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。十、诉讼请求：1．确认原告与被告之间存在劳动关系的期限为：自2011年3月8日起至2019年6月30日止；2．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59500元；3．判令被告支付2011年3月至2016年9月30日期间未为原告购买社保、医保的经济补偿金21000元；4．判令被告支付拖欠原告自2019年2月1日起至2019年6月30日期间的工资17500元：5．判令被告支付未按时支付工资的经济补偿金17500元（按100%计算）。十一、其他需要说明的问题：被告主张延迟发放工资的原因为原告收取公司货款，经被告多次催促要求原告返还货款和领取工资，原告均表示拒绝。被告就货款已提起（2019）粤0113民初12333号民事诉讼。原告在庭审中确认有代收货款，但表示具体的代收货款金额应扣除提成和退货款后核算，现暂未能与被告核算。裁判理由与结果本院认为，本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系的期间。被告称原告在2016年10月1日入职，但被告未能向本院提供原告入职登记资料，应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张不予采纳。原告诉称其于2011年3月8日入职被告处工作，并提供被告经营者程世容及丈夫潘耀雄发放工资银行转账记录予以证明，本院采信原告主张的入职时间为2011年3月8日。原告在2019年3月3日的微信聊天记录陈述“折腾完这两个月我就辞职”，在2019年7月10日的微信聊天记录陈述“陆生我二月就开始不发工资啦，上班上至4月，我只是想要个合理的答案”以及“聊天记录证明我是上班上到4月”，可见，原告确认其工作至2019年4月。原告未能充分举证证实其于2019年5月至6月仍在被告处上班工作，对原告主张其于2019年6月30日与被告解除劳动关系，不予采信；对被告主张原告最后工作至2019年4月30日，予以采信。综上所述，本院确认原告与被告于2011年3月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。从前述原告与被告的微信聊天记录可见，导致劳动合同解除的原因是原告的辞职行为，而不是被告单方主动提出解除劳动合同。原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此，被告无需向申请人支付解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告2011年3月至2016年9月30日期间未为其购买社保、医保，要求被告支付经济补偿金21000元。原告未能提供证据证明其在辞职时是以被告没有没有购买社保为由提出解除劳动合同，其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资问题。原告2019年2月1日至2019年4月30日期间工资为9360元，被告已经于2019年12月20日向原告支付了工资9360元，并提供了转账记录，本院予以确认。关于2019年5月1日至6月30日期间的工资，如上所述，原告与被告于2019年4月30日解除劳动关系，在2019年5月1日至6月30日期间不存在劳动关系，对原告要求被告支付2019年5月1日至6月30日期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠工资的经济补偿金问题。原告主张被告没有支付2019年2月1日至2019年6月30日期间的工资，要求被告支付拖欠工资的经济补偿金，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告朱菊芬与被告广州市番禺区大石富意日用品店于2011年3月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告朱菊芬的其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告朱菊芬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年三月十二日书记员  关嘉萍