长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初523号 原告：杨晓波，男，1970年11月10日生，汉族，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律工作者。 被告：长春昕达人力资源服务有限公司，住所长春市绿园区自立西街奔驰路德意名典小区5幢107号。 法定代表人：姜喜成。 委托诉讼代理人：宫岩，吉林尚信律师事务所律师。 被告：富奥汽车零部件股份有限公司底盘结构分公司，住所长春市绿园区西新经济技术开发区富奥大街599C号。 负责人：马昆。 委托诉讼代理人：冯萍萍，女，1980年1月2日生，汉族，该公司综合管理部部长，住长春市朝阳区 原告杨晓波诉被告长春昕达人力资源服务有限公司、富奥汽车零部件股份有限公司底盘结构分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓波及委托代理人翟宏晏，被告昕达公司委托代理人宫岩、被告富奥公司委托代理人冯萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2016年11月到被告昕达公司工作，同年被该公司派往被告富奥公司工作,在工作期间发生工伤事故,原告向绿园劳动仲裁委申请仲裁，长绿劳人仲不（2019）51号，仲裁委不予受理。原告不服，向法院提出民事诉讼。具体诉讼请求为：1、要求判令与被告解除劳动关系；2、要求判令被告给付住院期间伙食补助费2900.00元；3、要求判令被告给付住院期间护理费3644.14元；4、要求判令被告给付11个月工资43120.00元（庭审中明确从2018年3月至2019年1月末）；5、要求判令被告给付一次性伤残补助金43687.53元；6、要求判令被告给付一次性医疗补助金43687.53元；7、要求判令被告给付一次性就业补助金33979.19元；8、要求判令被告给付违法解除劳动合同二倍工资差额赔偿金11760.00元；9、要求判令被告用工单位给付没签订书面劳动合同的双倍工资差额11760.00元；10、要求判令被告支付治疗费36206元(2017年6月至2018年11月2日）；11、要求判令被告昕达公司给原告补缴社会养老金、失业保险金(2018年4月拖欠)至劳动合同解除之日；12、要求判令被告补缴医疗保险金(2018年9月拖欠)至劳动合同解除之日；13、要求判令被告补缴住房公积金(2018年4月拖欠)至劳动合同解除之日；15、要求判令被告承担诉讼费用及代理费1000.00元。 被告昕达公司辩称，1、关于解除劳动关系的诉请，双方已于2018年3月30日解除了与原告的劳动关系；2、伙食补助费应由工伤保险基金支付；3、护理费不同意承担，因原告系右手小手受伤，不属于生活不能自理的情形，且该费用亦应由工伤保险基金支付；4、关于11个月工资，被告不同意支付；5、一次性伤残补助金，被告公司已于2017年12月19日支付了25551.48元；6、一次性医疗补助金43687.53元，由工伤保险基金支付；7、一次性就业补助金，因原告一直拒绝办理离职手续，应在办理离职手续后，按相关法律规定予以支持；8、被告不存在违法解除劳动关系的问题，不存在赔偿金；9、双方已签订书面的劳动合同，故亦不存在赔偿金的问题；10、治疗费应由工伤保险基金支付；11、补缴养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金不属于法院受理范围；12、诉讼费、代理费、案件受理费上原告承担。综上，要求法院驳回原告的全部诉讼请求。 被告富奥公司辩称，我公司与昕达公司签订派遣合同，原告是2016年11月份被派遣到我公司工作，2017年2月原告发生工伤。医疗终止后鉴定为九级伤残，我公司一直没有终止合同，到2018年2月份，我公司跟昕达公司提出退工，同时我公司向昕达公司支付了原告的27740.00元伤残就业补助金，解除合同时，也支付了3920.00元解除劳动合同的补偿金。 经审理查明：杨晓波于2016年12月1日与昕达公司签订书面劳动合同，被派遣到富奥公司从事操作工工作。2017年2月16日，在工作中受伤，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长春是劳动鉴定委员会鉴定伤残九级，2017年12月13日至2018年11月26日每2个月经长春市工伤职工旧伤复发会诊医保专家组鉴定杨晓波工伤复发，治疗方案为门诊治疗。2018年保险管理部门审核认定为工伤旧伤复发，享受工伤医疗待遇。后，双方发生劳动争议纠纷，杨晓波向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、恢复劳动合同；2、支付申请人工伤旧伤复发治疗康复期间停发工资47040元；3、请求被申请人恢复申请人五险一金待遇。该委于2018年12月24日作出长绿劳人仲裁字[2018]42号裁决书，裁决：1、确认被申请人解除与申请人的劳动关系属于违法解除，被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2、驳回申请人其他仲裁请求。杨晓波不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼，本院经审理后，于2019年4月26日作出（2019）吉0106民初237号民事判决书，判决确认长春昕达人力资源服务有限公司与杨晓波的劳动关系属于违法解除，长春昕达人力资源服务有限公司继续履行与杨晓波之间的劳动合同。昕达公司不服，提起上诉，长春市中级人民法院于2019年11月11日作出（2019）吉01民终3789号民事判决书（现已发生法律效力），判决：1、撤销长春市绿园区人民法院（2019）吉0106民初237号民事判决书；2、上诉人长春昕达人力资源服务有限公司与被上诉人杨晓波解除劳动关系合法。 另查明，2019年1月23日，杨晓波又向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请除第四项要求给付工伤复发期间停发的7个月工资27440.00元与本案诉请有不同外，其他均一致。该委于2019年1月23日作出长绿劳人仲不[2019]51号不予受理通知书，杨晓波不服，向本院提出民事诉讼。 又查明，昕达公司为杨晓波缴纳了工伤保险。杨晓波因工受伤住院期间的医疗费均系由昕达公司承担，共计35648.65元，其中工伤保险实际报销31371.85元（另有484.88元伙食补助费），有4276.80元没有报销。对于该部分费用，昕达公司称与杨晓波协商后，由杨晓波自行承担1916.52元（未超50%）。2017年12月8日，长春市社会医疗保险管理局向昕达公司支付了杨晓波一次性伤残补助金27468.00元，该款昕达公司在扣除1916.52元后，于2017年12月18日，向杨晓波支付了剩余款项25551.48元。杨晓波解除劳动关系前12个月平均工资为3920.00元。 现本院综合评判如下： 1、关于杨晓波主张的解除劳动关系的请求，双方已经（2019）吉01民终3789号民事判决书判决确认已经合法解除了劳动关系，故对该请求不予支持。因合法解除，故对杨晓波要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求亦不予支持。 2、关于杨晓波主张的用工单位没有与其签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，杨晓波与昕达公司已签订书面劳动合同，系受昕达公司派遣到富奥公司工作，富奥公司虽为用工单位，但其与昕达公司之间存在劳务派遣的相关合同，杨晓波以与用工单位富奥公司未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额，于法无据，不予支持。 3、关于杨晓波主张的2018年3月至2019年1月末的工资43120.00元，本院认为，杨晓波与昕达公司已于2018年3月解除了劳动关系，二被告没有继续支付工资的义务。同时，该项请求，杨晓波曾在第一次仲裁申请中就部分费用主张过，且已被驳回，故对该项请求本院不予支持。 4、关于杨晓波的工伤待遇的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）……由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，同时，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第四十条的规定“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月要本人工资……”。第五十条规定“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。……职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”。 本案中，昕达公司已为杨晓波依法缴纳了工伤保险，依据上述法律规定，一次性医疗补助金和伤残补助金应由工伤保险赔付。关于伙食补助费，亦应由工伤保险支付，故对上述请求，本院不予支持。关于护理费，杨晓波未提供相应的证据以证据其需要护理，故对该部分费用本院不予支持。 关于一次性就业补助金，应补偿7个月的工资，按3920.00元计算，应为27440.00元。虽然杨晓波主张应按吉林省上一年度职工平均工资4854.17元计算，不符合上述法律规定，本院不予支持。关于该费用的支付，本院认为，依据《劳动合同法》第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，杨晓波在工作期间受伤，用工单位即富奥公司应当对其损害承担相应的责任，故对于一次性就业补助金27440.00元，应与昕达公司承担连带赔偿责任。 5、关于杨晓波主张的社会养老金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金等，系就缴费发生的争议，不属于民事诉讼受案范围，故对该请求，本院不予支持。 6、关于原告主张的代理费1000.00元，没有提供相应的证据予以证实，故对该项主张本院不予支持。 综上，依照《劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告长春昕达人力资源服务有限公司于本判决生效之日立即给付原告杨晓波一次性就业补助金27440.00元，被告富奥汽车零部件股份有限公司底盘结构分公司承担连带给付责任； 二、驳回原告杨晓波的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由长春昕达人力资源服务有限公司和被告富奥汽车零部件股份有限公司底盘结构分公司各负担5.00元，同第一项一并执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  刘韦廷 审 判 员  黄晓颖 代理审判员  莫飞飞 二〇二〇年三月十七日 书 记 员  毕 艳