江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初13606号原告：俞文捷，女，1980年10月28日出生，汉族，住南京市秦淮区。被告：南京畅游体育产业发展有限公司，住所地南京市秦淮区永智路10号三才大厦1号楼燕家众创社区1楼。法定代表人：谢文榆。委托诉讼代理人：林桂明，该公司员工。原告俞文捷与被告南京畅游体育产业发展有限公司（以下简称南京畅游公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞文捷，被告南京畅游公司的委托诉讼代理人林桂明，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俞文捷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7-8月份的工资14933元；2.判令被告支付原告经济补偿金7500元；3.判令被告承担本案270元保全费用。事实和理由：原告于2018年11月入职江苏畅游体育产业发展有限公司（以下简称江苏畅游公司），岗位为财务主管，月薪7500元。因江苏畅游公司发生运营问题，2019年1月其将公司业务转入南京畅游公司。2019年6月1日，江苏畅游公司要求原告将劳动关系转入被告公司，岗位工作、地点、薪酬均不变，社保同月由关联公司南京畅购网络科技有限公司缴纳。原告在被告南京畅游公司工作期间，被告不按时、足额发放工资，同年7、8月欠付的部分工资至今未发放，原告于2019年8月底离职。期间，原告多次向被告催要拖欠工资及补偿金，被告拒不给付。原告在申请劳动仲裁后，至法院起诉，请求判如所请。被告南京畅游公司辩称：1.对于拖欠工资，我司和原告签订的《劳动合同》约定每个月工资是2020元，两个月是4040元，经计算，我司只应支付2020元，其余的钱不是我公司欠付的；2.原告的社会保险并不是我司缴纳的；3.经济补偿金，我司只应当支付2020元。原告俞文捷依法提供了以下证据：1、仲裁受理确认书，证明经过仲裁前置程序。2、劳动合同，证明2019年6月1日，原、被告签订了劳动合同书，劳动期限自2019年6月1日至2020年11月18日，月基本工资2020元。3、工资发放明细及银行流水，证明原告每月工资的发放明细，2019年7月和8月工资均是7061.36元。4、社保缴费证明，证明缴费单位为南京畅购网络科技有限公司，其法定代表人是林桂明。5、微信聊天记录截图，证明原告在被告公司的实际工作以及工资发放情况。6、新员工转正调薪工资表，证明原告在江苏畅游公司转正后即2019年3月起薪资为7000元+500元。7、工作交接单，证明原告于2019年8月16日办理了工作交接，正式离职是2019年8月30日。8、企业信息查询及身份证明信息，证明南京畅游公司成立于2018年8月14日，林桂明是董事，谢文榆是董事长，谢文榆是林桂明的儿子。被告对证据1、2的真实性没有异议；对证据3的真实性没有异议，但是2019年6月以前的工资与被告无关，原告自2019年6月起才在被告公司上班，认可合同上约定的2020元；对证据4、5的真实性没有异议；对证据6的关联性不予认可；对证据7的真实性没有异议，原告是8月15日离职的，公司默认工资发到8月底，已经给了半个月的补偿金；对证据8的真实性没有异议。被告南京畅游公司没有提供书面证据。对于当事人提交的证据，对双方经质证后无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月19日，原告俞文捷入职江苏畅游公司，担任财务主管，试用期薪资为6100元（5600元+500元），2019年2月18日转正，正式薪资为7500元（7000元+500元）。2019年年初，江苏畅游公司因经营出现问题，将其业务全部转入被告南京畅游公司，原告亦随之转入被告公司工作，岗位不变。2019年6月1日，原告与被告签订新的《劳动合同书》，约定劳动期限自2019年6月1日至2020年11月18日，从事财务工作，基本工资为每月2020元。2019年1月31日，原告收到江苏畅游公司发放的2018年11月奖金收入2240元和12月奖金收入5106元。2月26日，原告收到被告公司员工林妃发放的2019年1月工资5109.85元。3月26日，原告收到被告公司发放的2月工资6109.85元。4月期间，被告没有向原告发放工资。同年5月24日，被告公司的员工林妃在“南京畅游体育”微信群里群发信息，称“今天发放的是19年3月和4月份工资，由于资金紧张为了能保持公司正常运营，先发放工资的80%给各位”，同日，原告收到被告公司发放的3月和4月工资各5608元。同年6月24日，原告收到江苏畅游公司发放的5月工资7009.85元。8月13日，原告收到被告公司发放的6月工资及奖金收入6241.85元。同年8月，因被告公司屡屡拖欠工资，原告无法继续在被告处工作，双方对之前的拖欠工资进行了结算，由被告公司出具俞文捷工资明细，并加盖公司财务章，共计欠原告工资3月1401.85元、4月1401.85元、7月7061.36元、8月7061.36元。8月15日，原告办理了工作交接，双方协商一致解除了劳动关系。同年10月16日，被告南京畅游公司向原告的银行账户汇款两笔，分别是补3月工资1401.85元、4月工资1401.85元。2019年11月29日，原告俞文捷向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后俞文捷确认不同意由该委受理，并于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本院认为，当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告的第一项诉请。虽然被告抗辩称江苏畅游和南京畅游并非一家公司，被告已经足额支付了对应的劳动报酬，但根据原告提供的企业信息查询、微信群聊天记录以及工资发放流水来看，江苏畅游公司和被告南京畅游公司确实存在股东、董事重合，业务迁移，工资混发的情况，不能以劳动合同约定的最低工资为标准，而应结合工资的实际发放情况，且原告提供了加盖被告公司财务章的工资明细表，明确载明了每笔工资的拖欠金额及日期，因2019年3月和4月欠的工资已补发完毕，故被告南京畅游公司还应继续支付拖欠原告的7月和8月工资14122.72元（7061.36元+7061.36元）.对于原告多要的其余款项，因不涉及7、8月工资，超过诉请范围，本案不予理涉，原告可另行主张。针对原告的第二项诉请。本院认为，双方于2019年8月15日协商一致解除了劳动合同，原告也办理了工作交接，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告在2019年6月与被告南京畅游公司签订了新的劳动合同，故本院认为原告的工作年限应自在被告南京畅游公司工作之日起起算，未满六个月，应当支付原告半个月的经济补偿金。根据原告提供的工资流水明细计算，原告的月平均应发工资为6298.47元，故被告应支付原告经济补偿金3149.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告南京畅游体育产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告俞文捷2019年7月、8月工资14122.72元。二、被告南京畅游体育产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告俞文捷经济补偿金3149.24元。三、驳回原告俞文捷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。保全费270元，由原告俞文捷负担77元，由被告南京畅游体育产业发展有限公司负担193元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  葛 岚二〇二〇年三月十七日见习书记员  冯则帝