湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初1024号原告：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地X省X市X区X。法定代表人：向乘民。委托诉讼代理人：李超，男,公司员工。被告：石正科，男，X年X月X日出生，汉族，住XX省X县X镇X村X号。委托诉讼代理人：曾春月，XX律师事务所律师。第三人：湖南长重机器股份有限公司，住所地X市X区X段X号。法定代表人：方德松，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑花，XX事务所律师。原告湖南省万泽人力资源有限公司与被告石正科劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南省万泽人力资源有限公司的委托诉讼代理人李超，被告石正科的委托诉讼代理人曾春月，第三人长重公司的委托诉讼代理人郑花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省万泽人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告承担工伤保险待遇。2、判令原告仅需支付被告2个月停工留薪期工资14921.78元。3、判令被告承担本案诉讼费及其他有关费用。事实和理由：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会的长劳人仲案字(2019)1575号裁决书对本案事实认定不清,适用法律错误。被告2018年3月5日进入原告公司的，入职后自愿签署社保承诺书,被告自愿、主动要求将社保和住宿费发给其本人,并主动要求购买意外保险,被告作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺书，就应承担相应的责任。承诺书为被告的真实意思表示,被告自愿放弃购买社保的行为导致其无法享受工伤保险待遇，原告无需向被告承担工伤保险待遇。二、即使原告需向被告承担工伤保险待遇,仲裁裁决的交通费、护理费、一次性就业补助金和医疗补助金亦无法律和事实依据，被告受伤后由用工单位将其送往医院治疗,且被告并无相应票据证实产生了交通费,因此不应支持被告的交通费;仲裁认定护理费700元没有事实依据，住院期间是否需要陪护,应由医院出示相关证明，本案没有医院相关证明;3一次性就业补助金和医疗补助金共计90462.48元无法律依据。根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定,原告即便要支付被告一次性就业补助金和医疗补助金,也应当扣除全额的80%,只需按规定支付其20%的补助金。三、仲裁裁决被告停工留薪期3个月与事实不符,也没有法律依据，被告的出院记录医嘱建议全休2个月，故原告仅需支付2个月的停工留薪期工资。综上,为维护原告自身的合法权益,遂提起诉讼。被告石正科答辩称，为员工购买社会保险是用人单位的法定义务，不因任何理由而免除，原告未为石正科购买工伤保险，应当承担工伤保险待遇支付的主体责任。本案不属于法律规定的应当核减一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的情形，石正科不是自愿与用人单位终止劳动关系。长重公司作为用人单位应当承担连带赔偿责任。仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确。第三人长重公司答辩称，被告作为完全民事行为能力人，既然自愿签署社保承诺，就需承担相应责任，被告自愿放弃购买社保的行为，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告及第三人无须向被告承担工伤保险待遇。第三人仅是石正科的用工单位，与石正科不存在劳动关系，第三人对其工伤无须承担连带责任。依据《湖南省实施办法》第九条、第二十七条规定，在计算一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金时应当扣除80%。依据被告出院记录，医嘱建议全休两个月，停工留薪期工资应认定为2个月。仲裁委认定护理费700元没有事实依据。交通费没有依据，不应支持。医药费288元，鉴定费200元，仅能证明石正科在医院就诊，不能证明与本次受伤有关。本院确认如下事实：石正科于2018年3月5日入职湖南省天翊人力资源有限公司，双方订立期限自2018年3月5日至2020年2月28日的书面劳动合同。湖南省天翊人力资源有限公司将石正科派遣至长重公司从事焊工工作。2018年12月21日，湖南省天翊人力资源有限公司更名为湖南省万泽人力资源有限公司。湖南省天翊人力资源有限公司及湖南省万泽人力资源有限公司均未为石正科购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给石正科。2019年1月23日，石正科在长重公司工厂内工作时，被钢板砸伤左脚，送至医院治疗住院7天产生费用14198.78元，由太平洋保险公司赔付医疗费10000元，住院津贴350元，余下部分石正科支付。2019年8月25日，长沙市人力资源和社会保障局认定石正科构成工伤，2019年11月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定石正科伤残十级。石正科住院期间，原告及长重公司未安排人员护理，也未支付伙食费及护理费。石正科受伤后未至长重公司上班，在仲裁表示解除劳动关系。原告已支付停工留薪期工资4996元。石正科的受伤前的月平均工资为7538.54元。本院认为，本案的争议焦点为：原告是否要承担工伤赔偿的责任。原告称石正科入职后自愿签署社保承诺书,要求将社保和住宿费发给其本人,并主动要求购买意外保险,石正科作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺,就应承担相应的责任。本院认为为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能由员工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务，因此原告应承担工伤赔偿的责任。本院依法计算石正科的工伤保险待遇为：1、依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，结合石正科受伤前月平均工资7538.54元，依法计算石正科的一次性伤残补助金为52769.78元（7538.54元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为45231.24元（7538.54元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为45231.24元（7538.54元/月×6个月）。原告称根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定,一次性就业补助金和一次性医疗补助金,应当核减80%,只需支付20%。本院认为原告未给石正科购买工伤保险，未在停工留薪期内发放工资，用人单位有违法情况在先，石正科申请仲裁在后，据此不能认定为石正科自愿与用人单位解除劳动关系，故本案不符合《湖南省实施办法》第二十七条所规定的核减的情形。原告要求核减的意见不予采纳。2、停工留薪期工资。石正科被认定为拾残伤残，仲裁裁决认定3个月停工留薪期并无不妥。被告应支付原告停工留薪期工资差额17619.62元（7538.54元/月×3个月-4996元）。3、医药费。除意外保险赔付10000元外，石正科垫付了4486.78元医药费，有发票为据，本院予以认定。4、护理费。石正科因工伤住院治疗7天，原告应支付护理费700元。5、交通费。石正科虽未提交交通费发票，但因受伤势必会产生交通费，仲裁委酌定500元交通费并无不妥，本院予以认可。6、鉴定费。石正科进行伤残等级鉴定而产生鉴定费200元，有发票为据，本院予以认定。综上，上述费用共计166738.66元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：原告湖南省万泽人力资源有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告石正科一次性伤残补助金52769.78元，一次性工伤医疗补助金45231.24元，一次性伤残就业补助金45231.24元，停工留薪期工资17619.62元，护理费700元，医药费4486.78元，鉴定费200元，交通费500元，共计166738.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南省万泽人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年三月二十日代理书记员  周梦瑶