贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终558号 上诉人（原审原告）：罗刚，男，1986年12月17日出生，布依族，住贵州省晴隆县。 委托诉讼代理人：黄彦昌，贵州年成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安龙县喜雨春现代农业有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县钱相街道办事处三道墙村三组。 法定代表人：陈零越，系该公司董事长。 上诉人罗刚因与被上诉人安龙县喜雨春现代农业有限公司（以下简称喜雨春公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2019）黔2328民初2198号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 罗刚上诉请求：撤销原判，依法改判支持罗刚支付双倍工资的诉讼请求，一、二审案件受理费及鉴定费由喜雨春公司负担。事实和理由：罗刚只是喜雨春公司的基地管理人和项目负责人，所从事的工作还是要受公司法定代表人陈零越和直接领导杜家燊的领导和约束。然而罗刚在喜雨春公司任职期间，公司领导并未安排职工签订书面劳动合同。签订劳动合同是喜雨春公司的法定义务，而非职工罗刚的法定义务。若罗刚作为管理人员带头拒绝签订书面劳动合同，公司完全可以与罗刚解除合同，但事实并非如此。 喜雨春公司未作答辩。 罗刚向一审法院起诉请求：1．解除罗刚与喜雨春公司之间的劳动合同；2．喜雨春公司支付罗刚10个月双倍工资人民币63000元；3．喜雨春公司支付罗刚2018年5月份工资人民币6300元；4．案件受理费由喜雨春公司承担。 一审法院认定事实：罗刚于2017年7月11日到喜雨春公司处工作，试用期三个月。2017年11月8日，喜雨春公司作出办公室发【2017】第001号任命书，任命罗刚为喜雨春公司基地经理，全面负责公司基地管理工作、服从上级领导安排，实施并执行上级领导布置的各项任务。同时任命李峰为喜雨春公司办公室主任、欧阳修正为采购主管、张文举为监察部经理、丁洪为一号地和三号地组长、王朝云为二号地组长、周衡礼为四号地组长。同日，李峰、周衡礼、张洪梅、张文举分别与喜雨春公司签订劳动合同。罗刚转正后的工资为6000元/月。2018年9月3日，喜雨春公司出具离职证明，主要内容为罗刚于2018年5月31日辞职，在喜雨春公司任行政经理职务。 2019年4月，罗刚与喜雨春公司发生劳动争议遂起诉至法院，2019年4月2日以申请仲裁机构仲裁为由撤回起诉，法院于同日作出（2019）黔2328民初443号民事裁定书，裁定准许罗刚撤回起诉。撤诉后，罗刚向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与喜雨春公司的劳动关系、支付10个月的双倍工资63000元、支付2018年5月份工资6000元。该委于2019年7月19日作出安劳仲裁字［2019］022号仲裁裁决书，认为：罗刚为喜雨春公司的基地经理，全面负责公司基地管理工作，是公司基地第一负责人，负有监督签订劳动合同之责，未签订劳动合同，系其明知该签而不签的结果，是其主观故意导致的。裁定：驳回申请人罗刚的仲裁请求。于2019年7月24日送达给罗刚，罗刚对此不服，遂于2019年8月7日提起诉讼。 同时查明，罗刚的工作笔记中记录“第一、考勤问题，周一到周五打卡，周六、日不用打。第二、安全责任书由郭丹电话回访，确认、注意录音，问两個问题：①确认关系；②确认是否为本人或儿女代签，见证人是否真实。第三，个人对行政工作的强调，我对行政部工作做安排的时候，不要问是否是杜总说的，既然他说他不在我有付责的权力，也有责任和担当，如果我不要求自己，要求大家，是对公司的不负责任，对杜总的轻视，对自己的不负责任，对大家的不负责任。我们在一起开心地工作，互相理解。”该份工作笔记未记载时间，但在2018年7月31日工作笔记前一页，罗刚2018年7月31日工作笔记记载“……第二、关于我说开会就要有开会的样子，虽然我刚来到这个大家庭，但既然杜总让我管理，我就有责任过问大家的工作。……”。 另查明，庭审后罗刚与喜雨春公司对罗刚2018年5月份的工资进行核算和确认：罗刚基本工资6000元，扣去旷工3.5天700元、未打卡4次40元，最后2018年5月份罗刚所得工资为5260元。罗刚于2019年11月20日提出鉴定申请，要求对喜雨春公司与周衡礼、张洪梅、张文举签订的劳动合同中签字捺印的形成时间进行鉴定。 一审法院认为，本案争议焦点为：罗刚与喜雨春公司未签订书面劳动合同的责任在于谁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。该法律规定的设定是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系中的权利和义务。 本案中，罗刚确实未与喜雨春公司签订书面的劳动合同。但是，从罗刚的工作笔记看出，罗刚从2017年7月到喜雨春公司上班时，是作为喜雨春公司的管理者和负责人，而非普通劳动者。其职务在2017年11月8日喜雨春公司作出的办公室发【2017】第001号任命书中予以确认，该任命书任命罗刚为喜雨春公司基地经理，全面负责公司基地管理工作、服从上级领导安排，实施并执行上级领导布置的各项任务。由此得出，罗刚作为喜雨春公司的管理者和基地经理，全面负责喜雨春公司的管理工作，而是否安排签订书面劳动合同，理应是其管理者的工作内容之一，罗刚不安排劳动者或者自己签订书面劳动合同，是作为管理者的管理失职和逃避法律责任。因此，罗刚未与喜雨春公司签订书面劳动合同的责任，在于罗刚，而非喜雨春公司。罗刚在作为喜雨春公司管理期间，自己不签订书面劳动合同，离职后又以用人单位未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，不予支持。 针对罗刚提出的鉴定申请，因罗刚自己就是喜雨春公司的管理者，有责任和义务安排自己和其他劳动者签订劳动合同，其未签订书面劳动合同的责任在于自己，与其他人是否签订书面劳动合同、何时签订书面劳动合同并无关系，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。”之规定，对其鉴定申请，不予准许。 关于罗刚2018年5月份的工资问题。一审庭审后，经罗刚与喜雨春公司进行核算和确认：2018年5月份罗刚所得工资为5260元，喜雨春公司应当予以支付。 综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决：一、由安龙县喜雨春现代农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付2018年5月工资5260元给原告罗刚；二、驳回原告罗刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗刚负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，各方当事人对一审法院认定的喜雨春公司应支付罗刚2018年5月工资5260元无异议，本院予以确认。本案二审争议焦点主要在于罗刚与喜雨春公司未签订书面劳动合同的责任主体是谁的问题。喜雨春公司主张因罗刚系公司任命的基地负责人，系其自身不履行签订书面劳动合同的职责，未签订书面劳动合同的责任在于罗刚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”的规定，未依法签订书面劳动合同应支付二倍工资法律条款的设定是对用人单位违反法律规定的惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系中的权利和义务。签订书面劳动合同应是用人单位的法定义务，用人单位应自用工之日起一个月内，书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可终止劳动关系。由此，对于未订立书面劳动合同的，应由用人单位举证证明系因劳动者明确放弃或拒绝签订。结合本案实际，罗刚虽作为喜雨春公司任命的公司基地负责人和管理人，但公司在聘用和任命罗刚时并未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容外，还应包括（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他必备事项，此并非罗刚单方决定性行为，喜雨春公司并未提供充分证据证实已就与罗刚的劳动合同前述事项拟定书面劳动合同，并已书面通知罗刚签订而罗刚予以拒绝或明确要求放弃。综上所述，本案应予认定系喜雨春公司未按照法律规定与罗刚签订书面劳动合同，应当向罗刚每月支付二倍的工资，两倍工资支付的时间应自用工之日起满一个月的次日起算。罗刚自2017年7月11日进入喜雨春公司工作至2018年5月31日辞职，喜雨春公司应支付罗刚2017年8月12日至2018年5月31日期间共计9个月的两倍工资。按罗刚三个月试用期工资4800元/月，转正后6000元/月，2018年5月工资5260元计算，其平均工资为5566元。由此，喜雨春公司应支付罗刚未签订劳动合同的二倍工资50094元。一审对此节处理不当，本院予以纠正。至于罗刚上诉所提对其在一审中对李峰、周衡礼等人的劳动合同申请鉴定，一审未予支持程序违法一节，一审对此已作详细阐述，并无不当。 综上，罗刚的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持贵州省安龙县人民法院（2019）黔2328民初2198号民事判决第一项，即“由安龙县喜雨春现代农业有限公司于本判决生效之日起十日内支付2018年5月工资5260元给原告罗刚”； 二、撤销贵州省安龙县人民法院（2019）黔2328民初2198号民事判决第二项，即“驳回原告罗刚的诉讼请求”； 三、由被上诉人安龙县喜雨春现代农业有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付上诉人罗刚2017年8月至2018年5月未签订书面劳动合同的二倍工资50094元； 四、罗刚的其余上诉请求，不予支持。 一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原审被告安龙县喜雨春现代农业有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人安龙县喜雨春现代农业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尹慧兰 审 判 员 刘金洲 审 判 员 陈映桃 二〇二〇年三月十二日 法官助理 罗 倩 书 记 员 黎晓雅