内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内06民终161号 上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司。 法定代表人：尤保存，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王伟，内蒙古大来律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨峰，男，汉族，1967年3月29日出生，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。 上诉人鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司（以下简称荣恒公司）因与被上诉人杨峰劳动争议一案，不服内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院（2019）内0602民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 荣恒公司上诉请求：撤销内蒙古东胜区人民法院（2019）内0602民初82号民事判决书,依法改判或发回重审，由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：根据本案查明事实，双方劳动关系于2013年解除，本案已超过法定仲裁时效，支付经济补偿金已过法定的仲裁时效，支付待岗期间生活费没有事实及法律依据。上诉人认可欠付被上诉人工资为74696元（包括欠付工资58400元和车补16296元），但不认可支付绩效工资。 杨峰辩称，不同意上诉人的上诉请求。被上诉人认为双方劳动关系一直未解除，对方也一直未提供解除劳动关系的相关证明，2019年10月份被上诉人到上诉人处报账顶了三千多元的酒；2、现在上诉人还欠付被上诉人工资66550.66元，2012年的绩效工资已经签字入账。故，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。 杨峰向一审法院起诉请求：1、荣恒公司支付杨峰2012年2月1日至2014年2月28日正常工作期间累计拖欠的工资14.78万元及支付25％的经济补偿金3.695万元；2、荣恒公司支付杨峰2014年3月1日至2015年2月28日项目停工后的最低生活费22500元（1500元／月×12个月=18000元）及支付25％的经济补偿金0.45万元；3、荣恒公司支付杨峰2012年7月1日至2014年2月28日正常工作期间的车补4.4568万元（其中2012年16296元，2013年28272元）及支付25％的经济补偿金1.1142万元；4、荣恒公司为杨峰补缴2012年2月份至2015年2月份基本养老保险5.18万元（1400／月×37个月=51800元）；5、依法解除双方已经形成的无固定期限的劳动关系，荣恒公司支付杨峰解除劳动关系补偿金3个月工资3万元及50％的经济补偿金1.5万元；6、荣恒公司支付诉讼费。以上合计42.726万元。 一审法院认定事实：2012年1月至2月份左右，杨峰入职荣恒公司工作，任综合部经理职务，双方未签订书面劳动合同，2013年年底杨峰不再上班，荣恒公司提供的工资表显示2014年1月仍有杨峰的工资，期间欠杨峰工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，共计104846.66元，2019年1月3日，杨峰向鄂尔多斯市东胜区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，该委以杨峰超过仲裁申请时效为由不予受理，杨峰向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，首先，关于本案的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因在劳动关系存续期间荣恒公司拖欠杨峰工资，故荣恒公司提出的仲裁时效已过的答辩理由不能成立。荣恒公司提供的工资材料显示杨峰工作期间欠杨峰工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，共计104846.66元，2013年的绩效工资及车补，荣恒公司根据经营状况以文件的形式不予发放，未违反相关法律规定，一审法院予以认定。杨峰主张待岗期间的生活费，标准参照荣恒公司公司规定的最低工资1500元／月。关于杨峰主张的解除劳动合同经济补偿金，因杨峰于2013年年底已经不再上班，劳动合同客观上已经无法履行，现杨峰提出解除劳动，荣恒公司依法应当支付杨峰经济补偿金。杨峰额外主张25％及50％的经济补偿金，依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该规定已经失去法律效力，杨峰的该项主张于法无据，一审法院不予支持。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、解除杨峰与鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司的劳动关系；二、鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付杨峰工资66550.66元，2012年车补16296元和2012年绩效2.2万元，计104846.66元；三、鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付杨峰待岗期间生活费18000元（1500元／月×12个月，从2014.2-2015.2）；四、鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司于本判决书生效之日给付杨峰经济补偿金20000元（10000元／月×2）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系解除时间，双方当事人均认可杨峰自2013年春节（2014年1月31日）假期后再未到荣恒公司处上班，上诉人主张杨峰系自动离职，双方劳动关系已经解除。对于劳动关系是否解除，应当由主张劳动关系解除的一方举证，荣恒公司既未提供杨峰系自动离职、办理离职手续的证据，亦未提供其与杨峰解除劳动关系的证据，故本院对上诉人诉请双方事实上已经解除劳动关系的主张不予支持，双方劳动关系自杨峰起诉要求解除劳动关系之日起解除，故本案并未超过仲裁时效。 关于欠付工资数额，荣恒公司主张欠付工资58400元（2012年1月-2013年12月），但其并未计算2014年1月工资，荣恒公司认可杨峰自春节（2014年1月31日）假期后离岗，且在其提供的2014年1月份工资表中显示杨峰本月实发工资应为8150元，该工资并未支付，本院认为荣恒公司应当向杨峰支付该月工资，故一审认定荣恒公司欠付工资为66550.66元并无不妥。 关于绩效工资，根据荣恒公司提供的工资表，杨峰的月工资为10000元，其中8000元按月发放，剩余2000元作为绩效工资于年底统一发放。杨峰2012年工作时间11个月，其年底应得绩效工资为2.2万元。荣恒公司主张2012年公司以文件形式通知绩效工资取消发放，但其一、二审均未提供该文件，亦无其他证据显示取消发放绩效工资的事实通知过杨峰，此外，荣恒公司该主张与其一审庭审中认可欠付杨峰2012年绩效2.2万元的陈述矛盾，本院对其主张不予采信。 关于待岗期间生活费，杨峰自2013年春节假期期满后再未到荣恒公司上班，其在家待岗期间应当由用人单位支付待岗期间生活费，一审按照荣恒公司公司规定的最低工资1500元／月计算待岗期间生活费符合法律规定。 关于经济补偿金，荣恒公司对欠付杨峰工资的事实认可，杨峰据此要求解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”一审虽只按照工作年限为两年计算经济补偿金，与事实不符，但杨峰并未提起上诉，本院不予调整，荣恒公司主张经济补偿金的仲裁时效已届满的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，荣恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人鄂尔多斯市荣恒房地产开发有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 何艳春 审 判 员 刘银福 审 判 员 高宇柔 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 王春霞 书 记 员 尹 雪