上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14669号原告：上海华士尉保安服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：黄仁伟，总经理。委托诉讼代理人：余倩，上海金茂凯德律师事务所律师。被告：杨海玲，男，1965年8月4日出生，汉族，住山东省。委托诉讼代理人：刘恋，上海丰兆律师事务所律师。原告上海华士尉保安服务有限公司与被告杨海玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于2019年11月15日、2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告上海华士尉保安服务有限公司的委托诉讼代理人余倩，被告杨海玲及其委托诉讼代理人刘恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海华士尉保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、原告公司无须向被告支付2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元；3、原告公司无须向被告支付2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,670元；4、原告公司无须向被告支付2018年2月12日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；5、原告公司无须向被告支付2018年2月12日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；6、原告公司无须向被告支付2018年2月12日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元。事实和理由：原、被告之间并不存在劳动关系，案外人赵某某2018、2019年期间给被告的转账记录不能作为认定原被告存在劳动关系的依据，原告公司对被告不存在任何经济支付义务。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告杨海玲辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。被告工作的地点是上海江菱机电有限公司(以下简称“江菱机电公司”)，该公司在此前的劳动仲裁案件审理过程中确认该公司的保安项目只外包给了原告公司，原告公司的保安队长赵某某安排被告作为门卫保安，工作时间和内容都是归原告公司管理的。本院经审理认定事实如下：案外人江菱机电公司(作为甲方)，与原告公司(作为乙方)签订过两份保安服务合同，第一份保安服务合同约定“经甲乙双方商定，乙方派驻12名保安人员负责甲方公司的安全保卫工作。每位保安人员的综合保安服务费用按照4,050元/月计算(综合保安服务费用包括但不限于延时加班费、双休日加班费、节假日加班费、公假、法定假日加班费、食宿费、社会保险金、员工福利等等)……本合同经双方签字后于2017年11月26日生效，有效期至2018年11月25日止。”第二份保安服务合同约定：“经甲方双方商定，乙方派驻12名保安负责甲方公司的安全保卫工作。每位保安人员的综合保安服务费用按照4,333.33元/月计算(综合保安服务费用包括但不限于延时加班费、双休日加班费、节假日加班费、公假、法定假日加班费、食宿费、社会保险金、员工福利等等)……本合同经双方签字后于2018年11月26日生效，有效期至2019年11月25日止。”。另查明，案外人赵某某系原告公司员工。2018年5月9日，被告收到赵某某微信转账3,720元；自2018年6月13日至2019年3月16日期间，被告收到赵某某个人账户转账支付的款项，金额分别为3,480元、3,720元、3,600元、3,720元、3,480元、3,600元、5,760元、3,720元。又查明，2019年4月1日，被告报警称其在2019年3月20日15时51分许，其在松江区申岗路XXX号江菱机电公司因要与其强行解约并拖欠其三个月工资遂报警，因报警人对接报回执内容不满故重新接报。2019年5月23日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告2019年1月1日至2019年3月18日的工资9,240元；2、原告公司支付被告2018年2月12日至2019年3月18日的延时加班工资24,210元；3、原告公司支付被告2018年2月12日至2019年3月18日的双休日加班工资20,520元；4、原告公司支付被告2018年2月12日至2019年3月18日的法定节假日加班工资3,960元；5、原告公司支付被告2018年6月3日至2019年3月18日期间双倍工资差额34,560元；6、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。2019年7月5日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1958号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元；二、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,670元；三、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年2月12日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；四、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年2月12日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；五、原告公司于裁决书生效之日起7日内支付被告2018年2月12日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元；六、被告之其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。本案审理过程中，原告公司申请赵某某出庭作证，证人出庭陈述，其是原告公司的保安，在江菱机电公司担任保安队长，其处于个人私心，让被告过去帮他个人顶班，自己可以出去跑跑车，做一天算一天，其个人给被告结算的劳务费，每天一百、两百都有，按月结算，做到2019年1、2月份。被告称其2018年2月23日入职，赵某某具体安排其工作，每天工作12小时，赵某某按照每天120元结算工资。以上事实，有保安服务合同书、客户回单、建设银行交易明细、微信转账记录、证人证言、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告公司称与被告并未建立劳动关系，但是根据被告提供的保安服务合同、交易明细、证人证言等证据能够证明原告公司承接了江菱机电公司的保安服务项目，被告亦确实在江菱机电公司从事保安工作，日常工作安排由原告公司保安队长赵某某负责，劳动报酬由赵某某转账支付。原告公司主张赵某某系个人行为，赵某某关于其只是临时要被告帮忙的说法，并无其他证据证实，且从赵某某转账支付的劳动报酬的金额来看，被告除有月份未满勤之外，其余月份几乎天天出勤，因此，本院采信被告的主张，被告与原告公司自2018年2月23日起至2019年3月18日期间存在劳动关系，故原告公司应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于二倍工资差额的金额，鉴于被告对仲裁裁决的结果并未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院按照仲裁确认的期间进行核算，但月工资数额应按正常出勤工作日的工资核算，经核算，原告公司应支付被告2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,480元。关于2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元，被告系根据其实际出勤天数主张，原告公司未能举证证明被告最后工作日，被告提供的相关证据可以相互印证被告在上述期间仍在工作，原告公司并无证据证明已经支付了上述期间的劳动报酬，故本院采信被告的主张，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以支持。同样，关于加班工资，原告公司未能提供证据推翻被告的主张，故本院亦采信被告的意见，关于入职时间，被告确认自2018年2月23日起算，本院予以调整。被告主张的上班时间中，本院亦酌情酌情扣除每天一小时吃饭休息时间。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海华士尉保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨海玲2019年1月1日至2019年3月18日期间的工资9,240元；二、原告上海华士尉保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨海玲2018年6月4日至2019年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,480元；三、原告上海华士尉保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间延时加班工资16,826元；四、原告上海华士尉保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间双休日加班工资17,430.60元；五、原告上海华士尉保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨海玲2018年2月23日至2019年3月18日期间法定节假日加班工资3,363.80元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海华士尉保安服务有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年三月三日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……