西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初289号 原告：西安舒克家房产营销策划有限公司。住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：谢博，该公司经理。 被告：方某，男，汉族，现住西安市雁塔区。 原告西安舒克家房产营销策划有限公司（以下简称舒克家房产公司）与被告方某劳动争议纠纷一案，方某向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1137号裁决，舒克家房产公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员袁换香适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舒克家房产公司的法定代表人谢博，被告方某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告舒克家房产公司诉称，1、雁塔劳动仲裁委对其与被告方某的劳动纠纷作出雁劳人仲案字[2019]1137号裁决，该裁决认定的事实不清计算错误，原告舒克家房产公司已经支付被告方某工资10800元，原告舒克家房产公司提交的打卡记录显示被告方某多次迟到旷工，在日后补签打卡，并非当日考勤打卡，扣除被告方某迟到、早退和旷工及原告已经支付的工资，实际不欠被告方某的工资。2、裁决书没有依据《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订劳动合同两倍工资的规定裁定。未签订书面劳动合同的二倍工资差额12528.74元，不是由原告舒克家房产公司造成的，原告舒克家房产公司与其他员工都签了劳动合同，被告方某和其表弟以各种理由推脱，其中原因为被告方某已经提前联系好其他同行业公司有意不签劳动合同。3、经济补偿金2500元没有法律依据。被告方某明显损害公司利益，在同原告未解除劳动合同前就联系好同行业，向外甩单子，加盖公司公章私下同客户签协议。仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、原告无需支付被告15000元工资；2、原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额12528.74元；3、原告无需支付被告经济补偿金2500元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告方某辩称，同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。原告未与其签订劳动合同，原告的诉讼请求均无事实和法律依据。 经审理查明，被告方某于2019年4月17日入职原告舒克家房产公司，岗位为业务经理，工资标准5000元/月。被告在职期间，原告舒克家房产公司未与被告方某签订书面劳动合同，也未给被告方某缴纳各项社会保险。2019年7月31日，被告方某从原告舒克家房产公司离职。原告舒克家房产公司未向被告方某发放2019年5月至2019年7月期间工资。2019年9月，被告方某向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：原告舒克家房产公司支付自2019年5月至2019年7月期间每月工资5000元，共计15000元，六套房子业务提成5400元；支付2019年5月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；支付解除劳动关系的经济补偿2500元；补缴2019年4月至2019年7月期间社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1137号裁决，裁决：1、舒克家房产公司支付方某2019年5月至2019年7月期间的工资15000元；2、舒克家房产公司支付方某2019年5月17日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12528.74元；3、舒克家房产公司支付方某解除劳动合同的经济补偿2500元；4、舒克家房产公司依照有关规定为方某补缴2019年4月17日至2019年7月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。 庭审中，原告舒克家房产公司提供舒克家·房管家制度大纲、张贴公司墙上通告的照片、业务一天工作流程，证明被告方某违反公司制度大纲及工作流程。被告方某对该证据不予认可，认为制度大纲只是说过，没有公示，公司所有人员的招聘、组织架构都是由其负责。 原告舒克家房产公司提供转账记录、截图，转账记录显示：原告以微信转账方式于2019年5月14日、2019年5月24日、2019年5月31日、2019年6月6日分别向被告方某转款4000元、200元、3600元、480元，以银行卡转账方式向被告方某转款2500元，证明其已向被告方某支付10780元，扣除被告方某迟到、早退、违反公司制度的工资，原告舒克家房产公司不欠被告方某工资。被告方某对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称转账记录中只有2500元是工资，其余均是中介费、收房奖励等，截图显示的另一家公司信息，是其到原告舒克家房产公司上班前已经离职的公司，该公司已注销。 原告舒克家房产公司申请证人出庭，证明公司规章制度已向员工公示，并张贴于公司墙面，未与被告方某签订劳动合同，是因为被告方某一直找理由不签拖延到离职，公司与其他员工都签订了劳动合同，且被告方某违反公司制度，在外私自接活。被告方某对该证人证言不予认可，称原告并未与所有员工签订劳动合同，且原告公司老板和证人之前都未从事过原告公司的业务，都是其到公司后一手操持的。 原告舒克家房产公司提供声明、房屋出租委托合同、报销审批流程，证明被告方某违反公司制度，申请报销的费用未实际发生，公司未同意报销。被告方某对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称其是为了公司效益考虑才做的此项业务，申请报销的费用也是实际发生的。 被告方某提供租房合同、钉钉系统合同审批截图、转款凭证、收款确认截图、打卡记录，证明其与原告舒克家房产公司之间存在劳动关系，在原告处工作期间为2019年4月至2019年7月31日，原告未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，原告应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为被告方某向客户支付房屋租金，系其个人行为，与公司无关，并称钉钉系统合同审批截图及打卡记录，说明被告方某未按照公司规章制度正常打卡，故其按照公司制度对被告方某的工资进行核算扣除。 被告方某提供微信聊天记录截图、提成表，证明其月工资5000元，原告舒克家房产公司拖欠其5、6、7三个月工资合计15000元及5月业务提成5400元未发放，因原告拖欠其工资及提成导致其离职，应向其支付经济补偿金2500元。原告认可自己同被告微信聊天记录的真实性，2019年6月的聊天记录恰证明被告方某从接私活开始就未到公司上班。原告对该组其他证据的真实性、证明目的均不予认可，认为被告和其他员工存在串通的可能性，工资表没有公司盖章。 上述事实，有舒克家·房管家制度大纲、转账记录、微信聊天记录、打卡记录、雁劳人仲案字[2019]1137号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告舒克家房产公司提供转账记录、截图，证明其已向被告方某支付10780元，扣除被告方某迟到、早退、违反公司制度的工资，原告舒克家房产公司不欠被告方某工资。被告方某对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称转账记录中只有2500元是工资，其余均是中介费、收房奖励等。本院认为，结合被告方某提交的微信聊天记录，原告舒克家房产公司提交的微信转账记录无法证明其已支付被告方某工资，截图不足以认定被告方某2019年5月至2019年7月存在迟到、早退、违反公司制度行为，该组证据不能证明其主张，故原告舒克家房产公司主张无需向被告方某支付15000元工资的诉请，本院依法不予支持。被告方某离职前月工资为5000元/月，故原告舒克家房产公司应向被告方某支付2019年5月至2019年7月工资15000元。 关于原告舒克家房产公司主张无需支付被告方某未签订书面劳动合同的二倍工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告舒克家房产公司虽申请证人出庭，证明其与被告方某未签订劳动合同，是因为被告方某一直找理由不签拖延到离职，公司与其他员工都签订了劳动合同，未签订书面劳动合同的责任在被告。被告方某对该证人证言不予认可。本院认为，原告舒克家房产公司提供的证人证言不足以证明系被告方某原因双方未签订劳动合同，原告也未提交其他证据予以证明，对该证人证言，本院不予采信，故原告舒克家房产公司主张无需支付被告方某未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院依法不予支持。被告方某于2019年4月17日入职，2019年7月31日离职，原告舒克家房产公司应向被告方某支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额12528.74元（5000元×2个月+5000元÷21.75天×11天）。 关于原告舒克家房产公司主张无需向被告方某支付经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告舒克家房产公司未能及时足额向被告方某支付劳动报酬，亦未依法为被告方某缴纳社会保险费，应当向被告方某支付经济补偿金，故原告舒克家房产公司主张无需向被告方某支付经济补偿金，本院依法不予支持。被告方某于2019年4月17日入职，2019年7月31日离职，原告应当按照半个月的工资标准向被告支付经济补偿金，被告方某离职前月工资为5000元，经济补偿金应为2500元。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2019年4月至2019年7月期间的养老、医疗、失业、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告西安舒克家房产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方某支付2019年5月至2019年7月工资15000元。 二、原告西安舒克家房产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方某支付2019年5月17日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12528.74元。 三、原告西安舒克家房产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方某支付经济补偿金2500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告西安舒克家房产营销策划有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  袁换香 二〇二〇年三月二十六日 书记员  贺红娟