江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初1817号原告：徐兰娥，女，1973年12月17日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡银仁物业管理有限公司，住所地无锡市梁溪区县前西街99号五楼，（统一社会信用代码：91320202746848980W）。法定代表人：万锡平，该公司总经理。委托诉讼代理人：过晓、张翩翩，均系该公司员工。原告徐兰娥与被告无锡银仁物业管理有限公司（以下简称银仁物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐兰娥，被告银仁物业公司的委托诉讼代理人过晓、张翩翩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兰娥向本院提出诉讼请求：1、判令银仁物业公司支付克扣2018年4月至6月的工资差额3070元、克扣2018年7月至10月的工资差额800元以及拖欠2018年11月至12月的工资5800元；2、判令银仁物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5800元。事实和理由：1、银仁物业公司给徐兰娥签了一份阴阳劳动合同并嫁祸于徐兰娥，以徐兰娥触犯《员工手册》第6.3.5条为由将徐兰娥开除，但徐兰娥至今未看到过所谓的《员工手册》第6.3.5条。2、银仁物业公司擅自修改劳动合同，藉此蒙骗劳动者，劳动合同中不符合法律规定的应视为无效。3、签订劳动合同时双方谈好月工资3000元，另加饭贴10元/天，一周休息一天，但实际拿到的工资只有2018年3月份是对的，其他月份均有克扣工资情形，徐兰娥也一直反映该问题，银仁物业公司给了一个说到没做到的结果，最后想尽办法将徐兰娥开除。4、根据法律规定，距离法定退休年龄不足5年的不予以辞退。5、银仁物业公司知法不守法，…不考虑员工的伤害而将员工一棍子打死，对徐兰娥精神伤害极大…。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告银仁物业公司辩称：双方于2018年4月签订劳动合同，约定试用期工资为2000元/月，转正后工资为2800元/月，试用期为3个月（2018年4月1日至2018年6月30日），实际转正日期为2018年5月7日。2018年4月至6月以及2018年7月至10月的工资我已足额支付，不存在工资差额。银仁物业公司于每月30日发放上月工资，2018年11月的工资应于12月30日发放，当时银仁物业公司通知徐兰娥领取工资，但徐兰娥未来领取；银仁物业公司于2018年12月11日解除与徐兰娥的劳动合同，2018年12月1日至11日的工资应于2019年1月30日发放，当时已处于劳动仲裁阶段，银仁物业公司在劳动仲裁阶段已明确表示2018年11月工资2619元及2018年12月1日至11日工资768元可来领取，但徐兰娥至今未来领取，现银仁物业公司同意支付上述工资款项。徐兰娥于2018年11月28日上班后未向上级领导请假，私自擅离岗位，另于12月11日、12日上班后未向上级领导请假，私自擅离岗位，基于上述违纪事实，银仁物业公司依据《员工手册》第6.3.5条规定解除与徐兰娥的劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。综上，要求驳回徐兰娥的诉讼请求。原告徐兰娥为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、劳动合同书（复印件），证明2018年2月7日徐兰娥签署劳动合同的情况，当时徐兰娥签字后复印并留存了复印件，复印时银仁物业公司尚未盖章，之后是否盖章徐兰娥不清楚，劳动合同原件也没有给徐兰娥。2、工资袋（拍照打印件），证明2018年3月徐兰娥实得工资为3092元的事实，该金额应当是徐兰娥每月的正常工资金额，2018年4月始实得工资明显降低，4月实得工资1975元、5月实得工资1989元、6月实得工资2232元，故2018年4月至6月的工资差额为3070元（3092元/月×3个月－1975元－1989元－2232元）。3、工资单（2018年8月），证明2018年8月的工资情况以及银仁物业公司未按正常工资标准3092元/月足额发放工资的情况。4、告知函，证明银仁物业公司通过取消工作内容的方式逼迫徐兰娥离职的情况。5、解除劳动关系公告，证明银仁物业公司于2018年12月11日正式解除劳动合同的事实。6、处警证明，证明2018年11月30日徐兰娥发现办公室柜子被撬后报警以及事后的处警情况。7、转正申请表，证明徐兰娥向银仁物业公司提交转正申请等情况。徐兰娥于2018年4月始一直与银仁物业公司交涉工资少发事宜，并按要求写了转正申请，转正申请表显示劳动合同签订日期为2018年2月7日以及徐兰娥同意按劳动合同签订日期同日转正。8、仲裁决定书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。9、证人徐某的证言，证明徐兰娥的入职情况。证人徐某到庭陈述：徐某于2017年5月至无锡市中邦保安服务有限公司（以下简称中邦保安公司）从事保安工作，职务为保安队队长，工作地点在银仁御墅小区，该小区的保安业务由银仁物业公司外包给中邦保安公司，2018年3月底银仁物业公司与中邦保安公司的外包合作关系终止，徐某就离开中邦保安公司另找工作；徐兰娥是徐某在2017年10月初招进中邦保安公司做保安的，具体在监控室看监控视频，当时徐某是代表中邦保安公司招聘徐兰娥的，中邦保安公司每月向徐兰娥发放工资；后因银仁物业公司人手不够，2017年10月20日经银仁物业公司和中邦保安公司沟通协商，从中邦保安公司抽调4人（包括徐兰娥）至银仁物业公司帮忙做客服、业主沟通、催讨物业费等工作，期间工资仍由中邦保安公司支付，银仁物业公司也会基于抽调人员结算相应费用给中邦保安公司；基于徐兰娥在抽调期间工作表现较好，2018年2月4日银仁物业公司与中邦保安公司沟通好徐兰娥的工资由中邦保安公司发至2018年2月4日，此后徐兰娥转到银仁物业公司，由银仁物业公司发放工资；徐某与中邦保安公司是签订劳动合同的，徐兰娥应该也有劳动合同的，中邦保安公司未为徐某、徐兰娥缴纳社保，徐兰娥的社保是以其个人名义缴纳的；2018年3月徐某已离开银仁御墅小区，听说徐兰娥与银仁物业公司产生了争议，具体情况不清楚。10、短信记录，证明徐兰娥向银仁物业公司提交转正申请等情况。2018年6月徐兰娥写好转正申请表并拍照留存，后交给直属领导王玉英，再由王玉英交给银仁物业公司，后银仁物业公司领导“小丁”（丁丽蓉）于2018年7月17日短信回复表示转正申请表已经签好了。短信记录显示：2018年7月17日，徐兰娥称“…您答应我工资的事情，希望您放在身上，谢谢”，小丁司领导称“老板签好了，我答应帮你递交转正是已经签好了，转正薪资老板已批示，差额部分6月工资中体现”；2018年7月17日，徐兰娥称“丁经理5月份的工资您亲口答应我补1000元，希望您不要忘了”，小丁司领导称“我没有承诺给你1000元…”。11、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单（复印件），证明银仁物业公司以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同并办理退工手续的事实。被告银仁物业公司对证据1的真实性无法确认，表示劳动合同书（复印件）并无银仁物业公司盖章，事实上双方于2018年4月1日签订劳动合同。对证据2的真实性无异议，表示：2018年3月徐兰娥尚未与银仁物业公司签订劳动合同，银仁御墅小区的保安业务由银仁物业公司外包给中邦保安公司，2018年3月之前徐兰娥是中邦保安公司的员工，是中邦保安公司派驻银仁御墅小区的保安，2018年3月徐兰娥与中邦保安公司脱离关系并到银仁物业公司工作，当时徐兰娥的社保尚未转过来，仍以其个人名义缴纳，由此2018年3月的工资未扣除社保等代扣款项，另外2018年3月还有一些超时工作的加班补助，故2018年3月的实发工资金额高于此后每月的实发工资金额。对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的。对证据4、5、6的真实性无异议。对证据7真实性无法确认，表示：经核实经办人员记不清了，银仁物业公司对于相关情况不清楚。对证据8的真实性无异议。对于证据9，表示：证人所述的情况基本属实，但证人陈述因徐兰娥工作表现较好被银仁物业公司录用不属实，当时只是基于徐兰娥每月2000元左右的薪资待遇比较合适，银仁物业公司方才录用徐兰娥。对于证据10，表示：关于转正申请表，经核实经办人员记不清了，银仁物业公司确有丁丽蓉这个人，徐兰娥是2018年5月8日转正的。对于证据11，银仁物业公司未到庭发表质证意见。诉讼中，被告银仁物业公司提供了以下证据：1、劳动合同书，证明双方签订劳动合同以及徐兰娥已知悉并同意《员工手册》等事实。劳动合同书的原件有2份，一份即证据1，另一份存在档案室（因银仁物业公司处于非正常状态，无法正常办公，暂时无法调取）2、《员工手册》（复印件），证明银仁物业公司依据《员工手册》第6.3.5条规定解除劳动合同。《员工手册》显示：…员工在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律及公司规章制度符合立即解除劳动合同条件的，公司可随时解除劳动合同；…公司实行下发薪制，于次月25日前发放上月工资，工薪计算周期为1日至31日…；工作时间，御墅物业办公室、客服部上午8：00至下午17:00…；迟到，延迟打卡大于等于1小时、小于3小时的，按旷工半日计，延迟打卡大于等于3小时的，按旷工1日计；早退，提前打卡大于等于1小时、小于3小时的，按旷工半日计，提前打卡大于等于3小时的，按旷工1日计；旷工，当月旷工大于等于2日或全年累计旷工等于5日，视为自动离职，公司将不负经济补偿责任；…员工无正当理由连续旷工3天（含）以上或一自然年度内累计旷工5天（含）以上的（包括上下班时不做考勤记录且事后无部门经理签字确认，并无合理原因），视为严重违反公司纪律，公司有权无条件解除劳动合同……。3、考勤表（2018年3月至11月），证明2018年11月28日徐兰娥存在旷工情形。银仁物业公司的考勤表发到小区项目部，由项目部交由员工本人签字后再交回银仁物业公司，2018年5月考勤表所载徐兰娥签名的真实性无法确定，当月应出勤26天（机打27天，手动改为26天），实际出勤28天，符合实际情况，未损害徐兰娥的权益；关于2018年6月的考勤表，6月9日机打“请假半天”，后手动改为“事假半天”，属打印错误，手工予以纠正，事实上6月9日应当是调休半天，作为5月27日加班4小时的补休，6月11日机打“请假”，因打印错误手动改为“事假”；关于2018年9月的考勤表，实际出勤天数机打25天，因打印错误手动改为23天，当月徐兰娥实际出勤就是23天（还包括2天加班）。2018年11月考勤表显示：2018年11月徐兰娥应出勤天数为26天，实际出勤天数为26天，迟到3次，2018年11月28日、29日、30日均为正常出勤。4、工资单（2018年4月至12月），证明银仁物业公司依法正常发放工资的情况。5、告知函、解除劳动关系公告、关于解除与徐兰娥同志劳动关系的通知、解除劳动关系告知函及邮寄凭证，证明银仁物业公司依法解除与徐兰娥劳动合同的事实。6、视频资料2段，2018年11月28日手机视频证明当日徐兰娥未经领导（物业经理浦光明）同意擅自离开岗位，次日未后补书面请假手续的情况，2018年12月12日监控视频证明当日徐兰娥未经领导同意于上午10时47分擅自离开岗位，后于下午14时38分回单位的情况。7、2014年2月28日通知及《员工手册》培训签到表，证明银仁物业公司《员工手册》的制定及公示等情况。原告徐兰娥对证据1的真实性有异议，表示：劳动合同书第1页乙方身份信息部分的手写内容系徐兰娥本人所写，第4页第十条手写内容下方的签名以及落款处乙方栏内的签名系徐兰娥本人所签，但落款处乙方栏内的落款日期“2018年4月1日”不是徐兰娥所写，是后添的，签署劳动合同的日期应为2018年2月7日，当时约定劳动合同起始日期为2018年2月1日，且徐兰娥签字时劳动合同第一条合同期限栏内的下划线部分均是空白的（即签署劳动合同时合同期限以及试用期均系空白），该劳动合同书与徐兰娥提供的证据1相比对，即可反映银仁物业公司事后单方添加的内容；既然涉及《员工手册》，就应在劳动合同第十二条第（五）项合同附件栏内列明，且该劳动合同书所载银仁物业公司的法定代表人（或负责人）为杨扣珍，与注册登记内容不符，故徐兰娥不予认可，该劳动合同书是无效的。对证据2的真实性无法确认，表示徐兰娥从未见过该《员工手册》，银仁物业公司从未组织徐兰娥学习《员工手册》或向徐兰娥提供过《员工手册》。对证据3的真实性无法确认，表示：工作期间每月考勤有时是要徐兰娥签字的，2018年5月考勤表签字确认栏内的签名不是徐兰娥本人所签，其他月份考勤表签字确认栏内的签名是徐兰娥本人所签，2018年5月、6月、9月考勤表有涂改情形，故不予认可。对证据4的真实性无法确认，表示：对2018年8月的工资单予以认可，其他月份的工资情况由于时间久记不清了。对证据5中告知函、解除劳动关系公告的真实性无异议；对关于解除与徐兰娥同志劳动关系的通知的真实性无法确认，表示其从未见过；对解除劳动关系告知函及邮寄凭证的真实性无法确认，当时快递公司确有通知领取快递，但徐兰娥表示拒收并要求将邮件退回，后徐兰娥于2018年12月12日上班时看到解除劳动关系公告，才知道已被开除。对证据6的真实性无异议，表示：2018年11月28日徐兰娥去医院看病，已口头向领导请过假，11月29日早上去医院做胃镜检查，检查完后下午一两点到单位上班；11月30日发现办公室柜子被撬，遂报警，12月11日、12日徐兰娥去广益派出所询问报案处理情况，徐兰娥是先上班并向领导请假后才去广益派出所的。对证据7的真实性无法确认，表示徐兰娥未参加过相关培训。本院经审理认定事实如下：徐兰娥原系银仁物业公司的员工。双方签订过劳动合同书，约定：合同期限为有固定期限；徐兰娥同意根据银仁物业公司工作需要安排其在工作人员岗位（工种工作）…；徐兰娥的工资按照银仁物业公司依法制定的工资分配办法确定，银仁物业公司于每月30日之前以货币形式支付工资，…加班工资计发基数的月标准为市最低工资标准；徐兰娥严重违反银仁物业公司依法制定的规章制度的，银仁物业公司可以解除合同；双方约定的其他事项，本人已认真阅读并签收公司《员工手册》与各项管理制度，并承诺严格遵照执行，如有违反，则服从公司按《员工手册》规定条款执行（下划线部分为手写内容）……。经查：银仁物业公司按月向徐兰娥发放工资，当月发放上月工资。工资单、工资袋及考勤表等证据显示：2018年3月徐兰娥出勤22天，实发工资3092元；2018年4月徐兰娥出勤24天，应发工资2100元，饭贴168元，扣除代扣代缴社保后实发工资1975元；2018年5月徐兰娥出勤28天，应发工资2100元，饭贴182元，扣除代扣代缴社保后实发工资1989元；2018年6月徐兰娥出勤16.5天，应发工资3365元，饭贴112元，扣除事假未出勤扣款及代扣代缴社保后实发工资2232元（备注：5月7日转正，事假8.5天）；2018年7月徐兰娥出勤26天，应发工资2800元，饭贴182元，扣除代扣代缴社保后实发工资2664元；2018年8月徐兰娥出勤28天，应发工资2800元，饭贴196元，扣除代扣代缴社保后实发工资2678元；2018年9月徐兰娥出勤23天，应发工资2800元，饭贴161元，扣除考勤扣款及代扣代缴社保后实发工资2628元；2018年10月徐兰娥出勤21天，丧假3天，应发工资2800元，饭贴147元，扣除代扣代缴社保后实发工资2629元；2018年11月徐兰娥出勤26天，应发工资2800元，饭贴182元，扣除考勤扣款及代扣代缴社保后实发工资2619元；2018年12月徐兰娥的应发工资2800元，饭贴63元，扣除病事假未出勤扣款及代扣代缴社保后实发工资768元（备注：12月12日解除，旷工半）。另查明：2018年6月，徐兰娥向银仁物业公司提交转正申请表，申请按签合同日期（2018年2月7日）同日转正。后银仁物业公司工作人员于2018年7月17日答复徐兰娥转正申请已签好，转正薪资差额部分在6月工资中体现。2018年11月28日，徐兰娥向物业经理浦光明请假至医院看病，双方发生争执，后徐兰娥离开单位。2018年11月30日，广益派出所接110指令称：办公室柜子被人撬了，损失不详。广益派出所经了解：2018年11月29日17时许，报警人徐兰娥在银仁御墅物业三楼服务中心办公室锁好抽屉后下班，…11月30日上午8时许，徐兰娥到单位上班发现其办公室桌后的柜子由2个抽屉锁开了，其拉开抽屉发现小区物业的业主个人信息资料少了，故报警。2018年12月3日，银仁物业公司发出告知函，载明：即日起徐兰娥不再参与银仁御墅区域现场物业费的收缴工作，徐兰娥在收到通知当日将原收费小组的相关财务收款收据、客户信息资料等归还至总经理万锡平，并配合财务做好对账工作。2018年12月11日，银仁物业公司作出解除劳动关系告知函，载明：兹因徐兰娥严重违反《员工手册》第6.3.5条，经公司领导研究决定及工会批准，决定与徐兰娥解除劳动合同；经查2018年11月28日、11月29日、11月30日等徐兰娥在未申请休假取得准假的情况下擅自不到岗，…直属经理告知请假手续需有书面申请，但徐兰娥至今未办理任何手续；徐兰娥未请假擅自不到岗的旷工行为严重违反劳动纪律及劳动合同，依据法律规定及《员工手册》第6.3.5条解除劳动合同…。同日，银仁物业公司发出解除劳动关系公告，载明：兹因徐兰娥严重违反《员工手册》第6.3.5条，经公司领导研究决定及工会批准，立即与徐兰娥解除劳动合同。后银仁物业公司向徐兰娥邮寄发出上述解除劳动关系告知函。2018年12月12日，徐兰娥上班后于上午10时47分离开单位，后于下午14时38分返回单位。另，银仁物业公司向其工会发出关于解除与徐兰娥同志劳动关系的通知，载明：徐兰娥于2018年4月1日进入本单位，截至2018年12月12日，因严重违反《员工手册》第6.3.5条，依据劳动合同法自2018年12月13日起与徐兰娥解除劳动关系；落款处加盖了工会印章，落款日期为2018年12月12日。后银仁物业公司办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明与徐兰娥终止解除劳动合同的日期为2018年12月12日，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”。2018年12月20日，徐兰娥向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银仁物业公司支付：1、违法解除赔偿金5800元；2018年4月至6月的工资差额3070元、2018年7月至10月的工资差额800元、2018年11月至12月的工资5800元。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经徐兰娥提出终止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出仲裁决定书，决定该案于2019年2月18日起终结仲裁活动。后徐兰娥诉至本院。诉讼中，徐兰娥表示：徐兰娥于2018年2月入职银仁物业公司，于2月7日签订劳动合同，徐兰娥当时签字后对方未盖章，徐兰娥没有拿到劳动合同原件，银仁物业公司未为徐兰娥缴纳社保，但在每月工资中扣除了社保个人负担部分；徐兰娥入职后具体从事客服、业主沟通、催讨物业费等工作；入职时口头约定月工资3200-3300元，签订劳动合同时未具体写明，没有书面依据，但当时银仁物业公司的法定代表人万锡平口头承诺月工资3300元；平时工资到财务部门领取现金，当场办理手续，当月发放上月工资；徐兰娥2018年3月的实得工资为3092元，自2018年4月始实得工资明显降低，2018年4月至6月的工资差额为3070元（3092元/月×3个月－1975元－1989元－2232元）；工资单显示2018年8月实得工资为2678元，与2018年3月实得工资3092元相比较的差额按每月200元计算，2018年7月至10月的工资差额为800元；2018年11月、12月的工资按每月2900元计算，合计5800元；劳动合同解除时间为2018年12月12日，劳动合同解除前12个月的月平均工资以2018年3月实得工资3092元为准。银仁物业公司表示：徐兰娥大概于2018年2月入职银仁物业公司，在保安客服部从事客服工作，劳动合同的签订时间是2018年4月1日，2018年2月、3月的社保是徐兰娥自己交的，之后银仁物业公司未为徐兰娥缴纳社保；劳动合同约定试用期自2018年4月1日起3个月，实际于5月8日提前转正，2018年3月的工资按2100元/月＋饭贴＋未扣除社保个人部分费用＋超时费用计发，2018年4月、5月的工资按2100元/月＋饭贴－代扣代缴社保个人部分计发，转正后自2018年6月起按2800元/月＋饭贴－代扣代缴社保个人部分等计发，另2018年6月的基本工资中有针对2018年5月转正的补发金额；银仁物业公司依据《员工手册》第6.3.5条解除劳动合同，劳动合同解除时间为2018年12月12日，劳动合同解除前12个月的月平均工资为2746元。上述事实，有劳动合同书、工资单、工资袋、考勤表、转正申请表、短信记录、视频资料、处警证明、告知函、解除劳动关系公告、解除劳动关系告知函及邮寄凭证、关于解除与徐兰娥同志劳动关系的通知、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁决定书、证人证言、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为：一、银仁物业公司是否构成违法解除劳动合同；二、如何认定徐兰娥的工资标准以及银仁物业公司是否存在未足额支付工资的情形。关于争议焦点一。本案中，双方当事人对于劳动合同关系于2018年12月12日解除均无异议，本院予以确认。根据解除劳动关系告知函、解除劳动关系公告、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，银仁物业公司解除劳动合同的事由分别为“徐兰娥严重违反《员工手册》第6.3.5条…2018年11月28日、11月29日、11月30日等徐兰娥在未申请休假取得准假的情况下擅自不到岗，…直属经理告知请假手续需有书面申请，但徐兰娥至今未办理任何手续”、“徐兰娥严重违反《员工手册》第6.3.5条”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。诉讼中，银仁物业公司提出的解除劳动合同事由为“徐兰娥于2018年11月28日上班后未向上级领导请假，私自擅离岗位，另于12月11日、12日上班后未向上级领导请假，私自擅离岗位”。审理过程中，银仁物业公司提供考勤表、视频资料证明徐兰娥存在2018年11月28日、12月12日未经领导同意擅自离岗构成旷工的情形。经审查：2018年11月28日徐兰娥向物业经理请假至医院看病，双方发生争执，后徐兰娥离开单位，但2018年11月考勤表显示当月徐兰娥2018年11月28日、29日、30日均为正常出勤，并无旷工记录，况且银仁物业公司亦未提供证据证明徐兰娥存在“11月29日、11月30日等在未申请休假取得准假的情况下擅自不到岗”之情形；银仁物业公司在2018年12月11日已作出解除劳动关系告知函及解除劳动关系公告，其间并未涉及2018年12月12日徐兰娥上班后擅自离岗至事由；另外，银仁物业公司解除劳动合同的依据为《员工手册》第6.3.5条，该条规定旷工的相关处理办法为“视为自动离职，公司将不负经济补偿责任”，并非用人单位基于违纪行为解除劳动合同之条款依据，根据《员工手册》的规定，在员工无正当理由连续旷工3天（含）以上或一自然年度内累计旷工5天（含）以上的情形下，用人单位有权无条件解除劳动合同，现并无证据证明徐兰娥存在上述情形。由此，本院认为，现有证据不足以证明徐兰娥存在法定解除劳动合同之情形，银仁物业公司据以解除劳动合同的相关事由不能成立，银仁物业公司解除与徐兰娥的劳动合同，不符合法律规定。在徐兰娥现已离职、劳动合同已不能继续履行的情形下，银仁物业公司应依法支付赔偿金。本院核定赔偿金金额为5550元。关于争议焦点二。现有证据表明徐兰娥于2018年2月入职、经试用期后于2018年5月7日转正。根据工资单、工资袋、考勤表、短信记录等证据，可认定徐兰娥试用期间工资标准为2100元/月＋饭贴，转正后工资标准为2800元/月＋饭贴的事实。徐兰娥称其工资标准为3300元/月（诉讼中又表示口头约定月工资3200-3300元），依据不足，本院不予采信。现有证据显示银仁物业公司已按上述工资标准并结合徐兰娥的出勤工作情况足额发放了截至2018年10月工资的事实，徐兰娥据以2018年3月实得工资为基准主张2018年4月至10月的工资差额，依据不足，不予支持。诉讼中，双方当事人对于徐兰娥入职后银仁物业公司未为其缴纳社保的事实不持争议，但事实上银仁物业公司自2018年4月至10月在每月工资中扣除了社保个人负担部分，该部分扣款合计2150.82元应由银仁物业公司履行返还义务。审理中，银仁物业公司表示同意支付2018年11月以及2018年12月1日至11日工资，本院予以确认，并核定工资金额为2937元和1086.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、银仁物业公司于本判决生效后十日内支付徐兰娥违法解除劳动合同赔偿金5550元、2018年11月工资2937元、2018年12月1日至12月11日工资1086.08元、2018年4月至10月工资扣款2150.82元，合计11723.9元。二、驳回徐兰娥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由徐兰娥预交），由银仁物业公司负担。银仁物业公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付徐兰娥。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  陈晓春二〇二〇年三月十日书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。