广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初177号原告：叶金明生，男，1973年10月14日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：林峰、王冬灵，广东百高律师事务所律师、实习律师。被告：广州南大地纺织服装有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇沙埔工业开发区。法定代表人：吴毅强。委托诉讼代理人：吴瑞雪，广东百科律师事务所律师。原告叶金明生与被告广州南大地纺织服装有限公司（以下简称南大地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告叶金明生及其委托诉讼代理人林峰，被告南大地公司的委托诉讼代理人吴瑞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶金明生向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金62374.38元（6237.44元/月×10个月）；2.被告支付2017年12月1日至2018年10月31日正常上班期间工资差额11000元（1000/月×11个月，被告每月无理扣克底薪1000元）；3.被告支付2018年11月1日至2018年12月27日正常上班期间工资差额10564.29元；4.被告补缴原告2009年5月至2013年7月的社保。事实及理由：原告于2009年5月11日入职被告处，担任纸样师，原告工资构成是4000元底薪加计件工资，每月工资发放不稳定，离职前12个月的平均应发工资6237.44元/月，工资发放形式为银行转账。离职时间为2018年12月27日，原告因被告未按约定缴纳社保及拖欠工资而被迫离职。被告在2018年11月1日至2018年12月27日期间按时上班，被告在原告仲裁后支付了两笔工资3451.33元、3607.66元，未足额发放上述期间工资10564.29元（计算方式9406.29元/月×1个月+9406.29元/月÷21.75元/月×19天-3451.33元-3607.66元）。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，为维护原告的合法权益，请公正判决。被告南大地公司辩称：被告不同意原告的请求。1.原告认定解除劳动合同的理由是被告不按规定缴纳社保及拖欠工资，该理由不成立，被告不应当支付由原告解除劳动合同的经济补偿金。2.被告已按约定及公司规定支付了应该支付的全部工资，不存在2017年12月1日至2018年10月31日每月差额1000元。3.被告扣除社保后已按约定于2019年1月15日、2月15日前后通过银行转账发放原告2018年11月份工资3451.33元、12月份工资3607.66元，不存在2018年11月1日至2018年12月27日工资差额。4.补缴社保费不属于劳动争议范围，法院不应受理，且被告已为原告缴纳2013年至2018年12月的社保，不存在未缴事项。经审理查明：叶金明生入职南大地公司后任纸样师一职，2018年12月25日调整岗位为裁床。案外人广州增城市广英服装有限公司自2013年8月起为叶金明生缴纳社保至2014年8月，南大地公司自2014年9月起为叶金明生缴纳社保至2018年12月。2009年5月11日，南大地公司与叶金明生签订的劳动合同约定：合同期限从2009年5月11日起至2010年5月10日止，工作岗位为纸样等条款。2016年，甲方为南大地公司与乙方为叶金明生再次签订劳动合同，双方在合同中约定：合同期限从2016年2月18日起至2021年2月17日止，岗位为纸样房纸样师；乙方工资为基本工资+加班工资+绩效奖金工资；每月15日前支付工资，乙方对工资所含加班费、绩效考核奖金、上月考勤等内容有异议的，应在发放工资后3个工作日内向甲方行政人事部提请核对，逾期视为乙方确认，甲方可以不再受理等条款。2018年12月24日，南大地公司向叶金明生发出《调职通知》，通知叶金明生从2018年12月25日起调职到板房担任裁床，薪酬待遇不变。该通知尾部有叶金明生的签名，落款日期为2018年12月25日。2018年12月27日，叶金明生以公司未及时足额支付劳动报酬为由向南大地公司发出被迫解除劳动合同通知书，通知双方自2018年12月27日起解除劳动关系，要求公司结清拖欠的工资、经济补偿金等。庭审中，被告称工资延后45天左右发放，原告提出离职时2018年11月份工资尚未到支付时间，公司已于2019年1月15日、2月15日发放原告2018年11月份工资3451.33元、12月份工资3607.66元，公司已足额发放原告工资，不存在拖欠工资行为。原告确认当月发放上上个月工资即1月份发放上一年度11月份工资。叶金明生主张2009年5月11日入职南大地公司，上班至2018年12月31日，按计件计算工资即保底工资加提成，2017年12月1日开始保底工资从5000元降为4000元。南大地公司对此不予确认，称叶金明生于2010年2月19日入职，保底工资原为5000元/月，2017年11月开始至今执行4000元/月，超出产量按计件计算工资，达不到产量按保底工资支付，保底工资在调整时已告知员工。叶金明生主张月平均工资为6237.44元。南大地公司对此不予确认，称叶金明生离职前基本是发保底工资，达不到每月6000多元。叶金明生提交的银行流水明细清单记载2017年10月份至2018年10月份发放工资如下：7655.08元、4356.67元、3657.39元、3635.9元、3923.05元、3629.9元、3634.9元、6148.57元、3633.9元、3597.07元、3606.66元、6016.75元、7920.79元。该时段工资发放日期除2018年12月份为2018年2月9日、1月份为3月20日外，其余在13日至18日之间发放。叶金明生提交的工资条显示应发工资如下：2017年4月7547元、5月至9月各5000元、2017年11月4724元、2017年12月4000元，2018年1月4000元、2月4300元、3月至4月各4000元、5月6420元、6月至8月各4000元、9月6444元、10月份8409元、11月3866.67元，且应发工资扣除社保及电费等款项后载明的银行发放数额与银行流水明细清单对应月份发放的数额一致。2019年1月28日，叶金明生向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：南大地公司支付经济补偿金62374.38元、2017年12月1日至2018年10月31日正常上班期间工资差额11000元、2018年11月1日至12月27日正常上班期间工资17623.28元。2019年5月27日，仲裁委作出穗增劳人仲案〔2019〕234号仲裁裁决书，裁决：驳回叶金明生所有的仲裁请求。叶金明生不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案属于劳动争议纠纷案件。叶金明生、南大地公司对双方原存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于工资问题。南大地公司自2017年12月开始将保底工资从5000元调整为4000元，该保底工资标准一直执行至叶金明生离职。工资条亦载明每月工资结构，但叶金明生每月领取工资后并未提出异议或向劳动部门投诉。可见，叶金明生是清楚降低保底工资事宜并予认可，南大地公司已足额支付其工资，不存在扣发其保底工资的情形。因此，对叶金明生请求南大地公司支付2017年12月1日至2018年10月31日正常上班期间工资差额11000元、2018年11月1日至2018年12月27日正常上班期间工资差额10564.29元，本院均不予支持。关于经济补偿金问题。庭审中，双方均确认工资是延后发放，并非当月发放本月工资。银行流水、工资条显示，南大地公司从2017年11月15日起至2018年12月14日期间，在相对固定的时间按月发放一次工资，并未出现停发月份，其中2018年11月15日发放2018年9月份工资、2018年12月18日发放2018年10月工资。在叶金明生于2018年12月27日向南大地公司发出解除劳动关系通知书时，2018年10月份前的工资已按月支付，2018年11月份的工资尚未到支付时间。故南大地公司在2019年1月、2月发放2018年11月份、12月份工资不属于未及时发放工资。结合前文所述，南大地公司亦已足额发放其工资。因此，叶金明生以未及时足额支付劳动报酬为由要求南大地公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实依据。故对叶金明生请求南大地公司支付经济补偿金，本院不予支持。关于补缴社保问题。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件（包括劳动争议案件）受理范围，故对叶金明生请求南大地公司补缴2009年5月至2013年7月的社保，本院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告叶金明生的诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶金明生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年三月十二日书记员  黎柳贤附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。