安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初20384号 原告：合肥朗帆文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路299号鼎盛时代广场9幢1003，统一社会信用代码91340111MA2RGPC820。 法定代表人：潘建新，总经理。 委托代理人：张先庭，安徽徽航律师事务所律师。 被告：汪平，男，1994年10月29日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 原告合肥朗帆文化传播有限公司（以下简称“朗帆文化”）诉被告汪平劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朗帆文化法定代表人潘建新及其委托代理人张先庭，被告汪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朗帆文化向本院提出诉讼请求：一、被告返还原告专项培训费24000元、培训住宿及交通费7469.6元、培训餐补费3960元、返还五个月房租费4500元、工服费510元；二、原告不应支付被告2018年6月、9月及2019年3月期间的工资7071元；三、原告不应支付被告年休假工资533元；四、本案诉讼费被告承担。 事实与理由：2018年6月，被告入职原告公司，原告按照约定支付了劳动报酬由及各项福利，原告付清了2018年6月、9月及2019年3月期间的工资。被告入职期间，原告已经安排被告休年休假，不应支付未休年休假工资。2018年6月1日，原被告双方签订了《劳动合同》、《公费培训学习协议书》等法律文件。因工作岗位需要，被告需要参加岗前培训，原告支付了培训费、交通费、住宿费等，被告违反了协议约定，应当返还培训期间的费用。 被告汪平辩称：培训费发票上的日期与实际培训时间不一致。培训期间的住宿费、交通费等应当三人分摊。原告未足额发放被告2019年2月、3月的工资，因为原告未按照约定支付被告劳动报酬，被告有权通知原告解除劳动合同。虽然离职申请表上写的是因个人原因离职，实际是因为被告未足额支付劳动报酬。 经审理查明：被告汪平于2018年3月进入原告处从事亲子游泳教练员工作，双方于2018年6月1日签订《劳动合同》和《公费培训学习协议书》，合同约定被告在原告处工作岗位为亲子游泳教师，每月15日之前发放上个月的工资。《公费培训协议书》第1.1条约定，被告将参加的培训项目名称为：亲子游泳培训；SAT培训”；第2.1条约定，亲子游泳培训费用30000元/人，原告为被告参加培训所支出的费用为培训费用、住宿费用及交通费用；第5.3条约定，培训学习结束后，被告应在原告连续工作3年。如一年内辞职应向原告交纳公司负担的总培训费用80%；如二年内辞职应向原告交纳公司负担的总培训费用60%；如三年内辞职应向原告交纳公司负担培训费用40%；三年后则可免交培训费用；被告因违反员工手册同原告解除劳动关系亦照此处理。2019年4月1日，被告因家庭和身体原因提出离职，并向原告提交了《员工离职申请表》。 另查明：2018年5月30日，原告与上海童游文化传播有限公司签订《萌帆儿童成长中心课程培训协议书》，协议第1.1条约定，培训内容为3个月-6个月幼儿游泳课程培训---30000元/人/期。第四条约定“乙方于本协议学员培训合格上岗后向甲方支付课程培训费90000元整，大写玖万元整。”合同签订后，原告安排了包括被告在内的三人参加培训，并于2018年8月25日转账支付给上海童游文化传播有限公司培训费。上海童游文化传播有限公司为原告开具3万元的发票，发票备注“培训学员汪平”。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付被告经济补偿金6264元；二、原告支付被告少发的工资18952.33元；三、原告支付被告加班工资31680元；四、原告支付被告未休年休假工资4320元。 原告亦向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告返还原告五个月房租费4500元；二、被告返还工服费510元；三、被告返还专项培训费24000元；四、被告返还原告培训、住宿及交通费7469.6元；五、被告返还培训餐补费3960元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出裁决：一、原告支付被告2018年6月、2018年9月和2019年3月期间的工资7071元；二、原告支付被告未休年休假工资533元；三、被告返还原告房屋租金3600元；四、驳回被告其他仲裁请求；五、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、公费培训协议、劳动合同、离职申请、发票及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当按照合同约定足额支付劳动者的劳动报酬。庭审中，原被告双方均认可，原告尚欠2019年2月的社保补贴1350元、3月的工资5221元未支付，原告应当支付被告工资6571元。 二、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，原告主张在春节假日期间已经安排被告休年休假，不应支付被告未休年休假工资，庭审中被告予以认可。本院认定原告无需支付被告未休年休假工资。 三、关于返还培训费、培训住宿费、交通费、餐补费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，原被告双方签订《公费培训学习协议书》，协议书约定了培训学习结束后，被告应在原告连续工作3年。如一年内辞职应向原告交纳公司负担的总培训费用80%。本案中原告自2018年8月21日培训结束后至2019年4月1日离职，工作尚未满一年。根据原告提交的离职申请，被告系因为家庭和身体原因离职，违反了双方协议的约定，应当返还原告支付培训费用的80%。根据双方约定，总培训费用为培训费用、住宿费用、交通费用，培训费实际支出3万元，并提供了票据和转账记录，本院予以认可，关于住宿费，根据被告签字确认的收据，被告当庭认可实际收到原告支付的房租、水电费用17747.39元，为三个人共同的支出，被告认可培训期间其个人应承担房租费用5915.8元，本院予以确认。关于交通费，根据原告提供的三张交通费发票，原告报销被告交通费337元，且对原告支付的交通费用，被告予以认可，本院予以确认。根据双方协议约定，被告需返还的费用并不包括餐补，原告要求被告返还餐补无事实及法律依据，本院不予支持。原告支付被告培训费、住宿费、交通费合计36252.8元（30000+5915.8+337）。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本院认为，双方约定一年内辞职被告应当返还的80%的培训费用过高，超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，现被告于2018年4月1日离职，尚有两年服务期，本院认定被告应当返还原告培训费用24168.53元（36252.8÷3×2）。关于返还在原告处工作期间的租房费用，本院认为，劳动者在用人单位处工作，用人单位提供住宿系员工福利，双方劳动关系解除时，非有明确约定不得要求返还。原告要求返还租房补贴无事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下： 一、原告合肥朗帆文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告汪平工资6571元； 二、被告汪平于本判决生效后十日内返还原告合肥朗帆文化传播有限公司培训费、住宿费、交通费合计24168.53元； 三、驳回原告合肥朗帆文化传播有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告汪平承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年三月十六日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。