河南省开封市顺河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0203民初1516号原告：陈勇，男，汉族，1979年6月25日生，住河南省开封市顺河回族区。委托代理人：曹宪章,河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：董其杭,河南大梁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：中国化学工程第十一建设有限公司，住所地：开封市汴京路53号，统一社会信用代码：91410200170644116B。法定代表人：李石聚，该公司董事长。委托代理人：张宝杰，该公司员工。代理权限为特别授权。委托代理人：杨晓丹，该公司员工。代理权限为特别授权。原告陈勇与被告中国化学工程第十一建设有限公司（以下简称：十一化建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代理人曹宪章与董其杭、被告代理人张宝杰与杨晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈勇向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同违法；2、被告向原告支付赔偿金6000元/月×21月×2﹦252000元；3、被告为原告补缴2010年6月的社会保险；4、被告为原告办理领取失业保险的相关手续。事实与理由：原告自1998年3月27日到被告单位工作，至今已有21年，被告多次与原告签订劳动合同，但均为短期劳动合同，从未签订过无固定期限劳动合同，且部分合同在原告签完字，被告加盖公章后，未交给原告一份。2019年3月26日最后一次签订劳动合同，在劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳2010年6月的社会保险。2019年6月21日被告突然无任何理由的向原告发出解除劳动合同证明书，单方面提出解除劳动合同。原告认为被告的上述行为违反了相关法律规定，向开封市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。十一化建公司辩称，原告陈勇自1998年8月技校毕业到其公司工作，原系其公司四分公司管工，2019年6月21日因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。原告的诉讼请求没有事实及法律依据，其公司解除与原告劳动合同的直接原因，是原告长期旷工，严重违反公司规章制度。其依法解除与原告的劳动合同，不属于劳动合同法中支付经济赔偿金的范围，请法院驳回原告的该项诉讼请求。原告请求补缴2010年6月的社会保险，没有事实与法律依据，其公司没有中断缴纳社保费的记录。2019年6月24日其公司已为原告办理了社保停保及申领失业金的相关手续，原告到公司履行完工作交接手续后，即可前往市社保局办理领取失业金手续，故应依法驳回原告该项诉求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈勇自1998年8月到被告处工作，任管道工，双方签订了劳动合同，被告为原告办理缴纳了社会保险费的相关手续。2019年3月26日原被告之间签订了一份1年固定期限的劳动合同，合同期间为自2018年8月1日至2019年7月31日。2018年8月27日原告以“孩子上学没有弄好”为由经批准请假。2019年4月29日被告下属单位第四工程公司向原告发出职工上岗通知单，通知原告于2019年5月20日前到项目部报到，超过时间不报到按旷工处理，同日向原告邮寄《职工上岗通知单》，原告拒收。后被告单位工作人员通过微信将《职工上岗通知单》拍照发给原告。2019年6月6日被告以原告旷工违反单位管理制度为由与原告解除劳动合同。2019年6月20日被告单位工会出具《关于解除刘树青等四人劳动合同征求意见函的复函》。被告决定从2019年6月21日解除与原告的劳动合同，并出具《解除劳动合同证明书》，7月20日原告到被告单位领取，但未签字。2019年6月24日被告停止为原告缴纳社会养老保险费。2010年6月被告未给原告缴纳社会养老保险费。原告在劳动合同被解除前十二个月平均工资为1404.94元。再查明，2019年9月12日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2019）第0562号《仲裁裁决书》，裁决被告为原告缴纳2010年6月的社会养老保险费、协助原告办理领取失业保险待遇手续、原告要求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。原告不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点是被告向原告送达职工上岗通知单的法律效力以及被告作出解除与原告劳动合同的决定是否合法的问题。劳动部办公厅1995年7月31日劳办发【1995】179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序，即企业通知请假、放长假、××休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。我国民事诉讼法也有关于民事送达的规定，经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外。受送达人同意采用电子送达方式送达的，应当在送达地址确认书中予以确认。综上，被告在通知原告在规定的时间内回单位报到时，送达不发生合法的送达效力，故被告以原告旷工违反单位的管理制度为由与原告解除劳动合同明显违反法律规定。关于解除劳动合同的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合本案，原告与被告之间1年固定期限劳动合同于2019年7月31日到期，但被告于2019年6月21日提前违法解除与原告的劳动合同，故应支付相应的经济赔偿金。因原告自1998年3月开始在被告处工作，至2019年6月解除劳动合同，因原告在劳动合同被解除前十二个月平均工资为1404.94元，未达到开封市最低工资标准，故经济赔偿金应按开封市最低工资标准计算，即为21.25个月×1750元/月×2倍﹦74375元。关于补缴社保费问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。故关于办理缴纳社会养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不属于人民法院受案范围，对此本院不予处理。关于失业金支付及配合办理失业问题。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员符合法定条件的，从失业基金中领取失业保险金。结合本案，原、被告双方已缴纳失业保险费，且原告未领取失业保险待遇，故原告关于要求被告配合办理领取失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第四十五条、第五十条、第六十三条、第八十六条规定，判决如下：一、中国化学工程第十一建设有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈勇支付经济赔偿金74375元。二、中国化学工程第十一建设有限公司于本判决书生效之日起十日内协助陈勇办理领取失业保险费的手续；三、驳回陈勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国化学工程第十一建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判长 许 庆审判员 宋瑞卿审判员 夏 天二〇二〇年三月五日书记员 赵二娟