云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初9815号原告：昆明伟工水电工程技术咨询有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区人民中路2号广发大厦2006号。法定代表人：高建云。委托代理人：张江、李圆圆（实习），系云南锦业律师事务所律师，特别授权代理。被告：陈廷森，男，彝族，1994年12月19日出生，户籍地址云南省普洱市镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县。委托代理人：刘莹，系云南滇铭律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司诉被告陈廷森劳动合同纠纷一案，本院于二0一九年八月八日立案后，依法适用普通程序，于二0一九年十月二十八日公开开庭进行了审理。原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司委托代理人张江，被告陈廷森委托代理人刘莹均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资18065.52元、经济补偿金3000元，合计21065.52元的请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告劳动争议一案昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2019年7月25日做出（2019）盘劳人仲字第324号仲裁裁决书。原告认为（2019）盘劳人仲字第324号仲裁裁决书确实存在认定事实错误等情形，具体如下：一、事实认定错误。首先，被告入职时间存在极大的认定错误。因为被告陈廷森是2018届云南农业大学应届毕业生，在2018年11月拿到学校开具的毕业生就业工作证明，经学校相关工作人员推荐介绍到原告单位进行实习。在单位实习期间，被告利用职务之便博得同事之间的信任，以自己购房为由骗取单位给自己开具了2018年7月23日入职的收入证明。其实，被告真正是2018年11月2日在单位实习开展工作的。被告单凭一个骗取来的收入证明并无法真实有效的证明被告进入单位实习的时间。所以，在认定事实上存在极大的错误。二、仲裁过程中存在程序错误。尤其是在证据质证过程中，被告提供的所骗取来的收入证明并未提供证据原件，无从证实收入证明的真实性，产生合理的怀疑，单凭复印件不能作为定案的事实依据，依法应该予以驳回。裁决书中第六页倒数第13行，表述原告无法提供2018年8月至10月期间的工资支付凭证，就片面的认定原告应该发工资给被告，实属错误的认定。被告都没有入职单位进行合理的日常工作，何从要求单位发工资一说。纯属无稽之谈，原告怎么可能提供得了工资支付凭证，不能仅凭借一个简单的收入证明的复印件就认定被告的入职时间。本案的争议焦点应该集中在收入证明复印件的真实性张开积极地证明作用。三、再次，根据被告表述和原告提供的工资支付凭证证实，被告在原告单位实习期间，正式工作时间为2018年11月2日，且工资收入自2018年11月至2019年2月28日期间平均工资也只有2000多元人民币。仲裁裁决书也不应该片面认定为每月工资3000元进行计算，与客观事实不符。原告认为(2019）盘劳人仲字第324号仲裁裁决书存在认定事实错误，适用法律错误，认定计算方法方式存在片面性等情形，给原告带来了极大的损失。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告陈廷森答辩称，被告方认为（2019）盘劳人仲字324号仲裁裁决书合法有效，应当按照仲裁裁决由原告方向被告方支付相应的未订立书面劳动合同的经济补偿金与双倍工资差额，被告方不应当承担本案诉讼费用，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证，对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告出具的情况说明系单方制作，对其真实性本院不予确认。2、对于被告提交的2019年2月25日原告出具的收入证明，原告没有提出反证予以推翻，对其真实性本院予以采信。3、对于被告提交的工资表中的7月、8月、9月、10月系复印件，对其真实性本院不予采信。4、对于被告提交的离职申请、邮政邮寄单，原告在仲裁阶段认可收到离职申请，诉讼阶段没有反证予以推翻，对其真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告处工作期间，原告未与被告签订过书面的劳动合同，也未为被告缴纳相关社会保险，双方口头约定每月工资为3000元。被告2018年11月份领取工资3000元、2018年12月份领取工资2700元、2019年1月份领取工资2400元。双方发生劳动争议，陈廷森向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2019年5月7日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2018年7月至2019年4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3000元。”该仲裁院于2019年7月25日作出（2019）盘劳人仲字第324号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人陈廷森与被申请人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司的劳动关系于2019年5月5日解除；2、被申请人昆明伟工水电工程技术咨询有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人陈廷森2018年8月23日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18065.52元、解除劳动关系的经济补偿3000元，以上合计人民币21065.52元。”原告不服该仲裁裁决，特诉至本院。本院认为，对于原告主张不支付被告未签订劳动合同双倍工资18065.52元、经济补偿金3000元的请求。1、对于二倍工资18065.52元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，已查明被告在原告处工作期间，原告确实未与被告签订书面的劳动合同，故根据法律规定，原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于入职时间问题，被告称其入职时间是2018年7月23日入职，原告称被告的入职时间是2018年11月2日，但原告2019年2月25日出具的《收入证明》显示被告于2018年7月23日到原告处工作的，系原告方的设计技术员，故对被告称其2018年7月23日入职本院予以采信。对于被告每月工资数额问题，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告未向本院提交被告2018年8月至2018年10月期间的工资支付凭证，故原告应承担举证不利的责任。对被告陈述的2018年8月-12月每月工资3000元、2019年1月工资2400元，本院予以采信。因被告在仲裁阶段主张二倍工资差额截止时间为2019年2月28日，故本院支持原告向被告支付2018年8月23日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额18100元，仲裁裁决为18065.52元，被告没有在法定期间提起诉讼，视为放弃自己的部分权益，故二倍工资差额本院支持为18065.52元。2、对于经济补偿金3000元。本案中，本院已确认被告与原告解除劳动关系的方式系被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定主动向原告提出。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金之规定。被告2018年7月23日入职，2019年5月5日解除劳动关系，因此本院支持原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向被告支付一个月工资3000元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈廷森二倍工资差额18065.52元；二、原告昆明伟工水电工程技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈廷森经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  吴彦梅人民陪审员  陈金芝人民陪审员  袁幼青二〇二〇年三月二十八日书 记 员  颜 青