青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初244号原告：张超，男，汉族，1972年6月22日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：范青玲，青海延辉（湟源）律师事务所律师。被告：青海第二机床制造有限责任公司，统一社会信用代码：91630100710408342E，住所地：西宁市城中区南川东路21号。法定代表人：贺国荣，系公司总经理。委托诉讼代理人：党晓练，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王易程，青海树人律师事务所律师。原告张超与被告青海第二机床制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，由本院审判员南文红独任审判，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告张超及其委托诉讼代理人范青玲，被告青海第二机床制造有限责任公司的委托诉讼代理人党晓练、王易程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张超向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告2014年至2019年的加班费69,358元，带薪年休假加班费34,080元，共计103,438元。二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2014年，在被告处就职，从事锅炉运行工作。原告在被告处工作，其上班时间远远超过了法律规定的时间。按照《劳动法》第三十六条的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。但原告自到被告处工作后，其工作时间远远超过了《劳动法》规定的工作时间，被告也并未给原告支付超时工作的加班工资。且原告经常性的在法定节假日加班，但被告并未按规定支付过加班费。依据西宁市城中区劳动争议仲裁委员会作出的城中劳人仲案字第302号仲裁裁决书中被告的答辩说被告已经按照法律规定享受了带薪年休假，证明被告是有带薪年休假制度的。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告自2014年入职至今，原告应当享受法律规定的带薪年休假，但被告并未按规定给原告休带薪年假也未支付带薪年休假工资。综上所述，原告作为劳动者的合法权益被严重侵害，对西宁市城中区劳动人事争议委员会作出的城中劳人仲案字第302号仲裁裁决书不服，诉至法院。原告轮班记录，2014年至2018年超出正常工作时间266天，包括19天的节假日。按照每年度平均日工资66元的1.5倍分别计算，2014年至2018年加班工资34,080元。根据2019年平均日工资113.6元的三倍，计算100天带薪年休假加班费34,080元。综上所述，望贵院依法查明事实，支持原告的各项诉讼请求。被告青海第二机床制造有限责任公司辩称，一、原告主张的加班工资，原告的计算不属实。二、2018年以前诉讼时效已经过了。2019年原告已享受了带薪休假的待遇，主张的未休年休假明显不符合法律规定。原告张超为支持自己的主张向本院提供如下证据：证据一、锅炉运行及交接班记录，证明原告自2014年调入后勤部后，与王占桂、吕永国工作的工作时长。经过计算，共计是285天的事实。被告青海第二机床制造有限责任公司质证认为：证据一的真实性不认可，证明方向也不认可，因为是没有公司任何的盖章确认，其中2018年11月1日-2018年11月30日期间，有原告签字的表单一共是20张，也就是说原告有20天在工作，没有违法法律规定。经本院审查，证据一虽有部分月份不连贯、缺失，但证明锅炉运行时间以及交接班基本情况。证据二、工资流水，证明1.原告工资流水产生于2014年至2019年。2.原告自2014年至2019的月平均工资及日平均工资。被告青海第二机床制造有限责任公司质证认为：对证据二的真实性认可，不能证明平均工资。经本院审查，证据二的真实性依法确认。被告青海第二机床制造有限责任公司为支持自己的诉讼主张向本院提交如下证据：证据一、关于实施《劳动用工管理办法》的通知，证明公司规章制度明确规定，加班需要经过公司主管副总经理审批。原告质证认为：证据一真实性无异议，对证明方向有异议，原告是轮班制，有时周六周日或者节假日原告也上班。经本院审查，证据一的真实性予以确认。证据二、张超2016年至2019年9月考勤明细表，证明公司考勤的情况，若加班一定存在详细记录，并按照规定履行审批和备案程序。原告质证认为：证据二的三性均不予以认可。没有盖章确认，且没有区分上班时间和休息时间。经本院审查，证据二的真实性予以确认。证据三、2016年至2019年9月公司各部门加班人员备案单，证明对于存在加班情形的员工，公司已经按照法律规定支付加班工资。原告质证认为：与本案无关，审批适用于行政类科室的。经本院审查，证据三的真实性予以确认。证据四、2017年至2019年9月公司申请加班人员工资册，证明在考勤记录中没有显示加班的，不存在加班的事实。原告质证认为：真实性不认可。有一部分有盖章，一部分没有公司的盖章确认。经本院审查，证据四的真实性予以确认。证据五、关于安排轮休和调整工资发放的有关规定，证据六、关于困难时期有关调整的规定，证明：1.2015年5月因公司处于停产半停产状态，经公司研究决定，安排无工作量的员工轮休；2.2016年1月公司因生产经营困难决定在开工不足半停产情况下只保留部分人员，其余人员轮休，在无法开工全停产情况下，只保留必要人员，其余人员轮休。原告质证认为：真实性无异议，证明方向有异议。经本院审查，证据五、六的真实性予以确认。证据七、2019年法定节假日《放假通知》，证明被告已经按照法律规定安排员工休假，不应该向原告支付未休带薪年休假的工资。原告质证认为：真实性无异议，证明方向有异议。原告是轮班制。经本院审查，证据七的真实性予以确认。经审理查明，原告张超系被告青海第二机床制造有限责任公司的员工，双方签订了劳动合同。被告青海第二机床制造有限责任公司在供暖期有两套锅炉分时段运行，安排三人轮班，供暖期平均每人每周在岗时间为2.5天，不区分休息日与法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，原告条的锅炉运行及交接班记录中涉及法定节假日的有：2013年12月31日至2014年1月1日、2014年1月29日至1月31日、2015年2月19日至2015年2月20日、2015年2月22日至2015年2月23日、2015日12月31日至2016年1月1日、2016年2月7日至2016年2月9日、2016年12月31日至2017年1月1日、2017年1月27日至2017年1月28日、2017年1月30日至1月31日、2017年4月3日至2017年4月4日、2019年2月4日至2019年2月5日。被告提交的张超2016年至2019年9月考勤明细表中，显示2016年2月加班2天，2017年1月加班2天，2018年1月加班2天、2月加班5天、4月加班4天、5月加班2天、6月加班3天、9月加班3天、10月加班4天，2019年2月加班6天、5月加班3天、6月加班1天、9月加班9天、10月加班4天。2014年原告月平均工资，因原、被告均未举证。原告张超认为2014年-2019年，工作时间远远超过了《劳动法》规定的工作时间，被告未给原告支付超时工作的加班工资、休息日与节假日加班工资。2019年9月12日原告就被告未付年休假工资、加班工资向西宁市城中区劳动仲裁委员会提起仲裁。不服仲裁诉至法院。另查明，被告青海第二机床制造有限责任公司实行加班申报及备案制度，对加班人员有申请、备案，并组织轮休。本院认为，一、关于延长工作时间的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。锅炉运行及交接班记录，显示锅炉分时段运行，在剩余时间可以处于休息状态。原告每周在岗时间超过40小时的情形，但考虑到白天吃饭、夜晚睡觉等正常的生理、生活需求，应当可以分别从该两时段中扣除一定时间不认定为工作状态。工作性质特殊，非采暖季应合理扣除可以休息的时间。原告主张存在延长工作时间的情况，但并未提供证据予以证实，应由原告承担举证不能的法律后果。本院不予采信，原告主张延长工作时间的加班费，本院不予支持。二、关于休息日与节假日的加班费。原告从事的工作性质特殊，适用非标准工时制度的轮班制，休息日上班并不属于加班。且2016年原告于4至9月轮休，原告主张休息日的加班费，本院不予支持。法定的节假日不能以补休的方式代替支付加班工资，劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应向原告支付法定的节假日300%的工资报酬。扣除被告已经统计的加班日，2014年节假日加班36小时，2015年节假日的加班48小时，2016年节假日的加班12小时，2017年节假日的加班12小时。因被告已经支付工资，故2014年节假日加班费为408.84[平均工资1345.76÷（21.75×8＋18×150%＋18×200%）×36×200%],2015年节假日加班费为521.72元[平均工资1288÷（21.75×8＋18×150%＋18×200%）×48×200%]2016年节假日加班费为91元[平均工资898.67÷（21.75×8＋18×150%＋18×200%）×12×200%]，2017年节假日加班费为178.41元[平均工资1761.83÷（21.75×8＋18×150%＋18×200%）×12×200%]。以上共计1,199.97元。三、关于未休年休假工资。实质上是用人单位在侵害劳动者休息权情况下以劳动者的日工资收入为依据进行计算并给予劳动者丧失休息权的一种法定补偿，该争议不属于工资报酬纠纷，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的劳动争议申请仲裁时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司未在合理的期间内支付，劳动者应当知道其权利受到了侵害，劳动者不会长期处于不知权利是否受到侵害的状态，劳动争议案件的仲裁时效为一年，原告于2019年10月29日申请仲裁，原告的诉讼请求中2018年以前部分已过仲裁时效。本院不予支持。对于2019年度年休假，被告已经安排春节、五一节放假超过法定节假日20天，原告诉讼请求中2019年未付年休假工资，本院不予支持。对于2018年度年休假，被告主张已安排被告休假，但未对此提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，因此本院对被告该主张不予采纳，并认定被告未安排原告休年休假，被告应支付2018年年休假报酬。被告工作未满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，2018年度年休假天数为5天、2019年度年休假天数为5天。根据原告2017年度1至12月工资流水，计算平均月工资为1,761.83元，日工资81元（1,761.83元除以21.75天）；根据原告2018年度1至12月工资流水，计算平均月工资为2,040.47元，日工资93.81元（2,040.47元除以21.75天）。被告已支付职工月工资，双方因年休假工资产生争议的情况下，被告应按照年休假天数支付200%的日工资支付未休年休假工资，即1,748.1元（81元*5天*200%+93.81元*5天*200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条之规定，判决如下：一、被告青海第二机床制造有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张超支付2014年至2019年节假日加班费1,199.97元。二、被告青海第二机床制造有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张超支付2018、2019年度年休假工资1,748.1元；三、驳回原告张超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青海第二机床制造有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 南文红 二〇二〇年三月二十七日（法官助理 李文博书记员 李龙德 附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》