江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8902号 原告：南京玉满天下珠宝有限公司，住所地在南京市雨花台区龙腾南路32号。 法定代表人：王代禄。 委托代理人：束於琴，女，1987年3月17日生，汉族，住南京市雨花台区，系公司员工。 委托代理人：刘彦，女，1984年8月3日生，汉族，住山东省莱州市府东街花市，系公司员工。 被告：滕衍曦，女，1977年11月4日生，汉族，住南京市浦口区。 委托代理人：周芳，江苏君泊律师事务所律师。 原告南京玉满天下珠宝有限公司（以下简称：玉满天下珠宝公司）诉被告滕衍曦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告玉满天下珠宝公司的委托代理人束於琴、刘彦，被告滕衍曦及其委托代理人周芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告玉满天下珠宝公司向本院提出诉讼请求：确认原告解除劳动合同合法，不向被告支付经济赔偿金106722元。事实与理由：2008年4月7日被告入职为原告员工，工作岗位为珠宝顾问，并签订劳动合同，最近一期劳动合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。2019年1月12日，原告因重大业务调整，被告工作的江浦一店经营权发生变更，原告基于妥善安置员工、就近安排工作兼顾员工意向的原则，统一实行两种人员安置方案：其一，公司基于人性化原则，可协调包括被告在内的门店员工入职取得江浦一店经营权的江苏海金盈泰文化发展有限公司，工龄及薪资待遇不变，但该项征求被告意见时被告予以拒绝。其二，放弃原地入职新公司的员工，暂时待岗，等待公司根据经营情况安排工作岗位，待岗期间社保及公积金由原告继续缴纳。原告根据被告意向，将其安排至江浦文昌路店工作。2019年2月25日，因原告 江浦文昌路店业绩下滑严重，经营调整，决定闭店，与被告沟通安置方案时，提及协商解除劳动合同，暂未达成一致，劳动合同继续履行，原告安排被告暂时待岗，等候公司岗位安排。2019年2月28日原告即根据被告个人情况和公司店面管理需求，就近合理安排、书面通知被告于2019年3月2日至庐山路苏果店到岗上班，并通过邮政特快专递送达《限期到岗履职通知书》。被告无正当理由且无请假手续的情况下，至2019年3月6日均未到岗履职，对原告经营管理造成不利影响，故原告依据劳动合同约定、公司规章制度规定，依法与被告解除劳动合同，并通过邮政特快专递送达《解除劳动关系通知函》。被告自收函之日起至今，并未履行其工作交接义务。2019年5月7日被告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“浦口区仲裁委”）申诉，要求原告支付其解除劳动合同赔偿金106716.5元。浦口区仲裁委于2019年9月6日作出宁浦劳人仲案字[2019]第171号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告“解除劳动合同赔偿金106722元”。原告认为，浦口区仲裁委仲裁期间对本案证据认定存在随意性、片面性且有违反法定程序，事实认定不清，适用法律法规错误，在此基础上做出的仲裁裁决书是错误的。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告滕衍曦辩称，一、根据劳动合同法第35条及相关法律规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的内容，原、被告在双方合同的履行过程中原告不止一次单方要求调整被告的工作地点，在双方就协商解除劳动关系未达成一致的情况下以及就变更新的工作地点未与被告做任何事前协商的情况下单方发送限期到岗履职通知书及解除劳动关系通知函，已经严重违反了劳动合同法，侵害了被告的合法权益，原告的解除劳动关系为违法解除；二、原告主张的劳动合同及公司规章制度中关于调岗的相关规定及解除关系的条款均违反了相关法律规定应属于无效条款，对被告没有约束力；三、原告在仲裁程序中并未举证证明其与被告解除劳动关系履行了通知工会的相关程序，属于程序违法，且该程序是原告作为用人单位在单方解除劳动关系时应主动提交的；四、被告的居住地在浦口区，原告将被告调往建邺区工作，增加了被告的工作及生活成本，并且双方在调岗前对相关的工资待遇并未进行协商，原告的行为已经超出了调整工作岗位应有的合理性范围；五、被告在收到原告的限期到岗履职通知书后，积极与原告方进行联系，而没有联系上，原告据此认为被告违反公司规章制度，进而解除劳动关系没有事实和法律依据。综上，被告请求法庭判决原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金106722元。 经审理查明，被告于2008年4月7日入职原告公司，双方签订的最新一期劳动合同约定：合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，原告安排被告在南京地区销售岗位从事销售相关工作（包括与该职位直接或间接有关的由原告安排的其他工作）。在合同有效期内，原告视工作需要，结合被告的身体状况、工作能力与表现，原告有权对被告的工作地点、职级、岗位和相对应的薪资进行调整和变更。被告有反映本人意见的权利，但未经原告书面准许，被告接到原告上述通知后，必须服从原告的管理和安排，按时到岗，如不按时到岗，按旷工处理。被告每天工作6.5小时，每周休息日为1天。原、被告在庭审中对被告工资4851元/月均予以认可。 2019年2月28日，原告向被告发出限期到岗履职通知书，载明因被告原岗位所在店面已闭店，原告安排被告于闭店后暂时待岗，等待公司后续工作安排。现结合被告的个人实际情况和公司店面运营管理需求，正式书面通知请被告于2019年3月2日上午十点前至庐山路苏果金一专柜到岗上班。被告在2019年3月1日签收。被告陈述其于2019年3月2日下午收到上述通知。 2019年3月5日，原告向公司工会委员会出具解除劳动合同告工会书，载明：因被告在工作期间严重违反公司规章制度（摘要：“一个考勤周期内（一个月）连续旷工3天或累计旷工4天”，构成A类错误，A类错误行为属于严重违反公司规章制度的行为），公司决定自2019年3月6日同其解除劳动合同。该工会于2019年3月6日向原告出具回复函，载明：同意公司依据有关法规和公司规章制度解除与被告的劳动关系。2019年3月6日，原告向被告出具解除劳动合同通知函，载明：被告自2019年1月27日起因原店闭店开始待岗，待岗期间原告正常为被告缴纳社保并支付工资，被告须服从公司安排随时待命返岗。原告于2019年2月28日已通过EMS（单号××）正式书面通知被告，请被告自2019年3月2日起至庐山路苏果金一专柜到岗上班。被告自收到上述书面通知后，自2019年3月2日起至今一直未返岗工作。该行为构成事实旷工，已严重违反公司规章制度（摘要：一个考勤周期内（一个月）连续或累计旷工达3天（含）以上；或者一年内累计达旷工5天（含）以上，构成A类错误，A类错误行为属于严重违反公司规章制度的行为）。针对被告的事实旷工违纪行为，公司将依据员工手册相关规定，扣发工资，并直接解除与被告的劳动关系且不支付任何经济补偿。 另查明，原告公司名称先后由南京宝庆银楼连锁发展有限公司变更为南京金禾臻珠宝连锁有限公司、北京金一南京珠宝有限公司、南京玉满天下珠宝有限公司。原告系南京禾富玉府珠宝有限公司的子公司，南京禾富玉府珠宝有限公司原名为北京金一江苏珠宝有限公司。 原告在庭审中提交了北京金一江苏珠宝有限公司的员工手册，其中第二章第五条载明：1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务、岗位或者工作地点，员工须服从公司的安排。2.被调员工不得借故拖延或拒不到岗，逾期未到岗者，按旷工相关制度进行处理。3.员工调动，如驻地远者，按公司规定给予补贴。第三章第五条载明员工无任何请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位超过30分钟者，按旷工处理。员工考勤周期内累计旷工达3天或年度内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动关系且不支付任何经济补偿。被告因该份员工手册最后一页缺失而不予认可。 原告在庭审中提交了关于召开2017年北京金一江苏珠宝有限公司及其子公司职工代表大会的通知、关于2017年职工代表大会参会职工名单的公告及名单、北京金一江苏珠宝有限公司及其子公司2017年职工代表大会会议记录，会议记录中载明会议主题是审议《员工手册草案》、讨论并明确修订意见。证明原告的规章制度是在履行了民主程序，经职工代表大会审议通过后执行的。被告对此质证认为该证据系原告单方制作，被告从未参与过，原告对工作岗位的调整是有区域限制的，而本案原告是单方将被告在不同区域间进行调整。 原告在庭审中提交了有被告签字确认的北京金一江苏珠宝有限公司回执和员工手册签收表，载明被告已经学习和认可公司制定并派发的《员工手册》，并对其内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守。被告对该证据质证认为只是在在职期间根据原告的要求对相关的文件进行签字，对签字内容并不知晓，且原告从未组织员工对员工手册进行学习。 原告在庭审中提交了案外人章妍婷、张洁、张凤的2019年3月考勤表，证明被告在收到员工限期到岗履职通知后无正当理由且无任何请假手续，逾期未到岗构成无故旷工，违反原告规章制度。被告对此质证认为该考勤系原告单方制作且被告没有被列入考核名单。 再查明，被告在2019年5月7日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金106716.5元。该委于2019年9月6日作出宁浦劳人仲案字[2019]第171号仲裁裁决书，裁决：原告自裁决生效之日起七日内向被告一次性支付解除劳动合同赔偿金106722元。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁裁决书、员工手册、通知、公告及名单、签到表、回执、限期到岗履职通知书、考勤记录、解除劳动合同告工会书、回复函、解除劳动关系通知函、营业执照复印件、工商变更核准通知书、工商登记资料、邮政快递底单等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告认为被告在收到原告寄出的限期到岗履职通知书后未在规定时间内前往南京市建邺区庐山路上班，属于严重违反公司规章制度，遂与被告解除劳动合同。对此本院认为变更工作地点属于双方劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者平等协商，原、被告虽在劳动合同中约定原告可视情况对被告工作地点进行变更，但应当限制在一定的合理范围，被告的工作地点由南京市浦口区调整至南京市建邺区，两区距离较远，超出合理范围，且在被告未到岗时原告也未与被告联系，调岗时原告亦未与被告对薪资待遇和工作地点等进行协商，故本院对原告的主张不予支持。原告系违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金106722元（4851元/月×11月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京玉满天下珠宝有限公司的诉讼请求； 二、原告南京玉满天下珠宝有限公司于本判决生效之日起五日内向被告滕衍曦支付违法解除劳动合同赔偿金106722元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年三月十日 书记员  杜媛媛