成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初13391号 原告：四川维优科技有限责任公司 法定代表人：罗先容，经理。 委托诉讼代理人：董科，四川仁厚律师事务所律师。 被告：陈嘉仪 委托诉讼代理人：杨行建，四川润方律师事务所律师。 原告四川维优科技有限责任公司（以下简称维优公司）与被告陈嘉仪劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告维优公司的委托诉讼代理人董科，被告陈嘉仪及其委托诉讼代理人杨行建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2011年5月26日。 二、签订书面劳动合同时间：一共签订四份劳动合同（期限分别为：2011年5月26日～2012年5月25日；2012年5月25日～2015年5月24日；2015年5月25日～2018年5月24日；2018年5月25日～2021年5月24日）。 三、合同届满期限：2021年5月24日。 四、劳动者工作岗位：售后。 五、劳动者工资构成：基本工资3500元+绩效1000元＋奖金。 维优公司主张及证据：基本工资2300元＋绩效。提交劳动合同等证据。 陈嘉仪抗辩及证据：基本工资3500元＋绩效1000元＋奖金。提交银行交易流水、工资表等证据。 法院认定及理由：工资表载明了陈嘉仪每月工资构成为基本工资3500元+绩效1000元＋奖金。 六、工资实际发放方式：银行代发＋现金。 七、劳动者离职时间：2019年1月8日。 维优公司主张及证据：2019年1月15日。提交员工手册、考勤制度、打卡记录、员工调岗通知书、解除合同通知函等证据。 陈嘉仪抗辩及证据：2019年1月7日。提交解除劳动合同通知书、EMS快递详单等证据。 法院认定及理由：陈嘉仪于2019年1月7日向维优公司邮寄《解除劳动合同通知书》，维优公司2019年1月8日拒收该邮件，陈嘉仪解除劳动合同的意思表示不因维优公司的拒收行为而未到达，该意思表示一经到达即产生解除劳动合同的法律效果，故双方劳动关系于2019年1月8日解除。陈嘉仪仅要求确认截至2019年1月7日，双方之间存在劳动关系，本院予以支持。 八、是否拖欠工资及相应数额：拖欠3721.9元。 维优公司主张及证据：未拖欠陈嘉仪工资。提交银行转账凭证等证据。 陈嘉仪抗辩及证据：拖欠2018年12月工资2727.15元及2019年1月1日～7日工资994.75元。提交工资表、银行交易流水等证据。 法院认定及理由：由工资表可知，维优公司当月发放次月合同薪资1600元及当月除1600元之外的其他工资，维优公司于2019年1月19日向陈嘉仪发放工资4040元，陈嘉仪主张该款项系2019年11月工资，即实际发放2019年12月合同薪资1600元及2019年11月除1600元以外的其他工资。依据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，用人单位应书面记录其支付劳动者工资的数额及时间，并由劳动者签名后保存两年以上备查，由此可见，是否发放工资以及劳动者的工资数额，应由用人单位承担举证责任。维优公司作为用人单位未提交有劳动者签字确认的当月工资发放记录来证明劳动者的月工资标准及组成，应承担不利后果，故本院对陈嘉仪所主张的4040元为2019年11月工资数额，予以采信。陈嘉仪2017年12月～2018年11月的实发平均工资为4327.16元（5994.95元+4238.95元+3695.95元+3777.95元+4370.95元+4335.95元+4307.84元+4325.84元+4286.84元+4258.84元+4291.84元+4040元）。维优公司应发放陈嘉仪2018年12月工资4327.16元，陈嘉仪仅主张该项为2727.15元，本院予以支持。陈嘉仪主张支付2019年1月1日～7日工资，经计算为994.75元（4327.16元/月÷21.75天/月×5天）。以上共计3721.9元。 九：离职原因：维优公司未及时足额支付陈嘉仪工资。 维优公司主张及证据：2019年1月7日～15日旷工，其根据公司规定与陈嘉仪解除劳动关系。提交员工手册、考勤制度、打卡记录、员工调岗通知书、解除合同通知函等证据。 陈嘉仪抗辩及证据：维优公司未及时足额支付劳动报酬。提交工资表、银行交易流水、解除劳动合同通知书、EMS快递详单等证据。 法院认定及理由：如前述，双方于2019年1月8日解除劳动关系，且劳动关系解除时维优公司尚未支付陈嘉仪2018年11月除合同薪资1600元外的其他劳动报酬，陈嘉仪主张符合客观事实，本院予以采纳。 十、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4322.12元。 维优公司主张及证据：2300元＋绩效。提交劳动合同等证据。 陈嘉仪抗辩及证据：4327.15元。提交银行交易流水、工资表等证据。 法院认定及理由：维优公司向陈嘉仪实际发放2018年11月工资4040元及陈嘉仪主张拖欠2018年12月工资2727.15元，结合之前工资表载明的代缴社保269.16元，本院确认该两月的应发工资分别为4309.16元、2996.31元。陈嘉仪离职前十二个月（2018年1月～2018年12月）平均工资为4322.12元[（4488元+3945元+4027元+4620元+4585元+4655元+4595元+4556元+4528元+4561元+4309.16元+2996.31元）÷12个月]。 十一、劳动者的工作年限：八年。 十二、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额： 维优公司主张及证据：因陈嘉仪无故旷工，其依据公司规章制度，依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。提交员工手册、考勤制度、打卡记录、员工调岗通知书、解除合同通知函。 陈嘉仪抗辩及证据：4327.15元/月×8年。提交工资表、银行交易流水、解除劳动合同通知书、物流信息等证据。 法院认定及理由：因维优公司存在欠付工资的情形，陈嘉仪以此主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，维优公司应当向陈嘉仪支付经济补偿金。结合陈嘉仪离职前十二个月平均工资及工作年限，维优公司应当支付陈嘉仪解除劳动合同经济补偿金34576.96元（4322.12元×8个月）。但仲裁裁决维优公司向陈嘉仪解除劳动合同经济补偿金34400元，陈嘉仪对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 十三、申请仲裁时间：2019年1月7日。 十四、仲裁请求：1.确认2011年3月26日～2019年1月7日期间陈嘉仪与维优公司存在劳动关系；2.裁决维优公司支付陈嘉仪2018年12月1日～2019年1月7日的工资4360元；3.裁决维优公司支付陈嘉仪2011年3月26日～2019年1月7日解除劳动合同经济补偿金34400元；4.裁决维优公司支付陈嘉仪2011年3月26日～2019年1月7日周末加班费59862元；5.裁决维优公司支付陈嘉仪年终奖3500元。 十五、仲裁结果：1.确认陈嘉仪与维优公司2011年5月26日～2019年1月7日期间存在劳动关系；2.维优公司向陈嘉仪支付工资3721.9元、经济补偿金34400元；3.驳回陈嘉仪其他仲裁请求。 十六、诉讼请求：1.判决其与陈嘉仪之间2011年5月26日～2019年1月15日期间存在劳动关系；2.其不向陈嘉仪支付工资3721.9元、经济补偿金34400元。 以上事项，除第五、七、八、九、十、十二项外各方当事人均无争议。 本院认为，对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。故维优公司不向陈嘉仪支付2011年3月26日～2019年1月7日的周末加班费59862元、不支付年终奖3500元。 据此，依照《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川维优科技有限责任公司与被告陈嘉仪2011年5月26日～2019年1月7日之间存在劳动关系； 二、原告四川维优科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈嘉仪支付工资3721.9元； 三、原告四川维优科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告陈嘉仪经济补偿金34400元； 四、原告四川维优科技有限责任公司不支付被告陈嘉仪2011年3月26日～2019年1月7日的周末加班费59862元、不支付年终奖3500元。 五、驳回原告四川维优科技有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告四川维优科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇二〇年三月二十六日 书记员  刘 丹