山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初1106号原告：衡东县腾辉劳务工程有限公司，住所地衡东县城关镇渡头村，统一社会信用代码91430424338525381Y。法定代表人：马彬彬，经理。委托诉讼代理人：郑平秀，山东帷幄律师事务所律师。被告：尤世刚，男，侗族，1956年12月27日出生，住湖南省。委托诉讼代理人：张晖，山东舜铭律师事务所律师。原告衡东县腾辉劳务工程有限公司（以下简称“衡东腾辉劳务公司”至判决主文前）与被告尤世刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑平秀、被告尤世刚的委托诉讼代理人张晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告衡东腾辉劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金37800元；2、无需支付被告停工留薪期工资12600元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳务关系，双方因工伤赔偿一案，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特提起诉讼。被告于2017年11月受伤系由于交通事故造成的，当事人已经赔偿被告的各项费用。在治疗期间，被告没有为原告提供劳务，且被告家人到日照的各项交通、住宿生活费等费用均由原告支付，原告认为，原告有工作岗位可以提供给被告，但被告拒绝工作，此应为被告主动辞职，原告无须支付任何费用；被告受伤，原告非侵权主体，不应承担停工留薪期工资，按照法律规定，停工留薪期工资的确定主体为原告，仲裁机关直接裁决原告支付被告停工留薪期工资缺乏依据。故请求法院判如所请，原告无需支付被告任何费用。日照市东港区仲裁委员会于2020年3月26日作出东劳人仲案字[2019]第653号仲裁裁定书：“本院于2019年9月10日对申请人尤世刚与被申请人衡东县腾辉劳务工程有限公司经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、医疗费、伙食补助费劳动争议一案作出东劳人仲案字[2019]第653号仲裁裁决书中，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下：裁决书中第4页主文自上而下第八行、九行内容‘一次性伤残就业补助金’补正为‘一次性伤残补助金’。原告变更诉讼请求为：不支付被告一次性伤残补助金及停工留薪期工资。被告尤世刚辩称：原告起诉无事实与法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告主张其与被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，被告于2013年入职原告处从事工地看管材料工作。因原告系劳务派遣公司，原告将被告派遣到日照的一个工地，工资标准为4200元/月，通过现金发放。被告自2017年11月19日发生事故后未回到工地上班，亦未到原告处上班，其在日照治疗后就回老家了。原告未提交证据。被告主张与原告于2015年5月15日签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，被告工资为4200元/月，通过现金发放，被告在建设工地上班。被告于2017年11月19日发生交通事故后委托女儿尤建平办理了离职手续。并提交如下证据：证据一，劳动合同一份，证明原被告存在劳动关系。证据二，工资证明一份，证明工资发放情况。证据三、东人社工认字［2018］第52号认定工伤决定书，认定被告尤世刚所受事故伤害为工伤。证据四、日劳鉴［2019］第094号初次鉴定结论书，结论为：被告劳动功能障碍程度9级，无生活自理障碍。证据五、两份判决书（2018鲁1102民初4176号和2018鲁11民终1975号），证明经过民事赔偿。原告质证：对证据一有异议，在劳动合同中尤世刚的签名是否属实，因该签名没有手印，公章为原告的，请求法院依法确认。对于证据二、三、四、五无异议。本院经审理认定事实如下：被告于2013年入职原告处，双方于2015年5月15日签订三年期劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告月工资为4200元，由原告现金发放。被告于2017年11月19日17时20分许下班回宿舍途中行至山海西路高速桥路段时，发生交通事故受伤。经日照市中心医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折、左眉弓皮肤挫裂伤、左眶内壁骨折、左鼻骨骨折。2018年4月2日，日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社工认字［2018］第52号认定工伤决定书，认定尤世刚所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。原告未在法定期限内提出行政复议或者提起行政诉讼。2019年3月5日日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴［2019］094号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：玖级，无生活自理障碍。原告对于日劳鉴［2019］094号初次鉴定结论书在法定期限内未提出异议。2017年11月19日至12月23日，被告在日照市中心医院住院治疗34天，共花费医疗费22768.71元。被告伤后未再到原告处工作。被告尤世刚向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济补偿金4200元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金36481元、停工留薪期工资50400元、后续治疗费10000元、医疗费、伙食补助费1606.8元，该仲裁委员于2019年9月10日作出东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金37800元、停工留薪期工资12600元，驳回被告其他仲裁请求。原告于法定期限内向本院提起诉讼。后该仲裁委员会作出东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁定书，裁定：东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书主文中的“一次性伤残就业补助金”更正为“一次性伤残补助金”。另查明，尤世刚以潘龙、中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院于2018年3月6日立案。经审理，本院于2018年7月10日作出（2018）鲁1102民初4176号民事判决书，判决中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司在机动车交强险责任分项限额内赔偿被告尤世刚医疗费10000元、精神损害抚慰金1000元、护理费6480元、误工费20300元、残疾赔偿金69899.10元、交通费680元，合计108359.10元；判决中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司在机动车商业三者险保险金范围内赔偿被告尤世刚医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，合计14461.80元，驳回尤世刚该案的其他诉讼请求。中国平安财产保险股份有限公司日照中心支公司对该判决不服，依法上诉到日照市中级人民法院，经审理，日照市中级人民法院于2018年11月2日作出（2018）鲁11民终1975号判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述事实由东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁决书、东劳人仲案字［2019］第653号仲裁裁定书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为：被告尤世刚于2013年到原告处工作，双方于2015年5月15日签订劳动合同，原、被告之间建立了劳动关系。被告尤世刚于2017年11月19日发生交通事故受伤后未再到原告处工作，并主张委托其女儿到原告处办理了离职手续，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位影响劳动者支付经济补偿金的情形，故原告不支付被告经济补偿金。对于一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本案中，被告尤世刚受伤前平均月工资为4200元，故原告应支付被告一次性伤残补助金37800元（4200元/月×9个月）。对于一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告尤世刚1956年12月27日出生，依据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关问题的通知》以及原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，尤世刚于2016年12月27日年龄已满60周岁，不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。对于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尤世刚伤前平均月工资为4200元，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，尤世刚所受之伤的停工留薪期标准应以3个月为宜，故尤世刚停工留薪期工资应为4200元/月×3个月共计12600元。对于原告应否支付被告后续治疗费10000元的问题，被告尤世刚并未提供相应的证据证明，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：一、驳回原告衡东县腾辉劳务工程有限公司要求不支付被告一次性伤残补助金37800元的诉讼请求；二、驳回原告衡东县腾辉劳务工程有限公司要求不支付被告停工留薪期工资12600元的诉讼请求；三、原告衡东县腾辉劳务工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告尤世刚一次性伤残补助金37800元；四、原告衡东县腾辉劳务工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告尤世刚停工留薪工资12600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告衡东县腾辉劳务工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判长  安晓辉二〇二〇年三月三十日法官助理王聪媛书记员徐俪倩