连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初1808号原告：李广花，女，1967年3月9日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：吕丽、陈硕（实习），江苏传扬律师事务所律师。被告：连云港赣榆医药有限公司，住所地江苏省赣榆经济开发区珠海路11号。法定代表人：吕从乐，经理。委托诉讼代理人：卢炜，江苏榆和律师事务律师。原告李广花与被告连云港赣榆医药有限公司（以下简称“医药公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李广花及其委托诉讼代理人吕丽、陈硕，被告医药公司的委托诉讼代理人卢炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李广花向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2014年4月至2015年3月所欠工资12172元给原告；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系被告老员工，原告一直在被告处工作。自2014年开始，被告经常拖欠原告工资，2014年拖欠了7个月工资未发，2015年1月、2月、3月工资未发。原告申请劳动仲裁，仲裁委员会认为原告的请求已经超过仲裁时效，但原告一直在向被告索要工资，并未超过时效。请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告医药公司辩称，1.本案系劳动争议纠纷案件，原告向赣榆区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委对原告的请求不予支持。原告不服仲裁，向法院提起诉讼。后因主体错误申请撤诉，应当视为原告对其权利的放弃，故应驳回起诉；2.原告的诉讼请求已超过诉讼时效，并且被告不欠原告这么多工资。本院经审理认定事实如下：原告李广花原系被告医药公司的职工，被告医药公司为原告李广花缴养老保险至2015年4月。连云港赣榆医药连锁有限公司于2015年4月13日成立，法定代表人为吕从乐，2016年12月29日法定代表人变更为秦华丽。2015年5月18日，连云港赣榆医药连锁有限公司下设连云港赣榆医药连锁有限公司徐福药店，负责人为吕从乐。原告2015年5月至2017年3月养老个人月账户信息单显示其单位为赣榆县个体单位。原告于2017年3月9日达到法定退休年龄，但仍在连云港赣榆医药连锁有限公司处工作至2019年5月底才离职。后原告向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁，请求被告医药公司向其支付2014年4月至2015年3月期间拖欠的工资12172元。劳动仲裁委以原告的请求超过诉讼时效为由，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，关于所欠工资的数额，原告李广花诉称，被告医药公司欠我2014年4月份、6月份、7月份、8月份、9月份、10月份、12月份以及2015年1月份、2月份、3月份工资未发，其中2014年4月至10月份工资标准为1182元/月计算，2014年12月至2015年3月按照连云港地区最低工资标准1270元/月计算，共计12172元。被告医药公司辩称，我公司不欠原告工资。被告向本院提供了一张姓名为李广花的员工薪资结算情况表，该表系打印件，表格共四列，分别为序号、月份、工资、签名。月份一栏为2014年7月至2015年2月以及2015年8月至2015年12月；工资一栏显示2014年7月-10月份工资为1185.56元，2014年11月至2015年1月的工资为1205.56元；2015年2月至2015年10月的工资为1181.3元，2015年11月的工资为1201.3元，2015年12月的工资为1036.8元；签名列系空白。表格下方打印了借支情况：酒水柜一个、不锈钢玻璃架子3层1个。表格上手添了部分内容，但从颜色上看，明显不是一支笔所为。其中有一行字为“2016.1.8已领2000元工资李广花”。原告仅认可已领2000元这行字是其书写，其他内容均不认可。关于仲裁时效，被告认为原告的请求已超过一年的时效。原告向本院提供了其与吕从乐的微信聊天记录，聊天记录显示，原告每年都向被告催要工资，被告允诺支付，但一直未付清。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。从被告医药公司为原告李广花交纳的养老保险金时间可以看出，2015年5月之前，原告与被告存在劳动关系。关于工资标准，从被告提供的结算情况表可以看出，2014年7月至10月的工资标准为1185.56元/月，原告按照1182元/月的标准主张2014年4月以及6月至10月的工资并无不当。2014年12月之后的工资，被告提供的薪资结算情况表中列明的工资标准低于连云港市赣榆区最低工资标准1270元/月，故对原告要求按照1270元/月的标准计算工资，本院予以支持。综上，原告李广花2014年4月、2014年6月至10月以及2014年12月至2015年3月的工资总额为（1182元/月×6个月＋1270元/月×4个月），即12172元。扣除被告于2016年1月8日已付工资2000元，被告还应向原告支付工资10172元。被告医药公司辩称，我公司已经不欠原告工资。因被告提供的薪资结算情况表虽列明了每月工资金额，但原告并未在每月工资后的签名栏签名确认已经领取了工资，而仅在下方注明2016年1月8日领取工资2000元，被告提供的证据尚不足以证明其已付清工资，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。被告还辩称，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。因原告提供的微信聊天记录能够证明其一直在索要工资，且被告亦允诺支付，故对被告的辩解意见，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：被告连云港赣榆医药有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李广花支付2014年4月、2014年6月至10月以及2014年12月至2015年3月的工资共计10172元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由被告连云港赣榆医药有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内将上述费用支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李秋红二〇二〇年三月十二日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（三）《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。