广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初38587号原告：深圳市奥美宜家装饰设计工程有限公司。法定代表人：许则红。被告：李海燕。委托代理人：李贤杰，深圳市宝安区公共法律服务中心律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告法定代表人许则红，被告李海燕及其委托代理人李贤杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告深圳市奥美宜家装饰设计工程有限公司与被告李海燕之间的劳动争议纠纷，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会已受理并作出【深宝劳人仲案(新桥)号【2019】465号】仲裁裁决书。原告认为，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会已受理并作出的仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、裁决书认定原、被告存在劳动关系，属于事实认定错误，双方实为劳务关系。首先，被告由原告朋友(姓名：李孔开，身份证号：)推荐，本着友好和睦的态度，原告为被告提供工作机会，自2018年5月10日开始，被告为原告提供劳务服务，双方建立的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。其次，被告入职后自行录入考勤信息，将其名字录入为“李晓燕”，而非“李海燕”，实质上其存在不愿提供真实身份信息的情形。二、裁决书认定原告需向被告支付2019年6月至2019年7月期间的工资差额4584元，存在事实认定错误。首先，原被告双方建立的法律关系为劳务关系，而非劳动关系，因此并无“支付工资”一说，应当为“劳务费”。其次，即使原告需要支付劳务费，亦非4584元，被告自2019年7月7日开始未继续为原告提供劳务服务,7月份劳务费用仅应计算至2019年7月6日，实质上7月提供劳务服务天数仅5个工作日，按照月劳务费用标准2200元计算，对应劳务费用共计2705.5元。三、裁决书认定解除劳动关系是由被告提出、双方协商一致的结果，存在事实认定错误，被告擅自离岗，原告不应当支付其解除劳动关系经济补偿金5250元【3500元/月*1.5月】。(1)自2018年5月10日开始，双方建立的法律关系为劳务关系，而非劳动关系，不存在“支付经济补偿金”一说；(2)若原告与被告被认定存在劳动关系，被告于2019年7月7日开始主动不再为原告提供服务，原告从始至终未作出开除被告的行为和决定，实际上属于被告自动离职的情形；(3)被告在提供劳务期间，故意伤人，扰乱公司秩序，存在重大过错。原告为被告提供工作机会，但被告恶意损害原告合法权益，存在抢夺原告业务、擅自使用原告公司公章、上班期间兼职、给原告客户寄出的发票丢失造成原告损失等多种情形，鉴于前述情形，原告法定代表人许则红于2019年7月6日与被告讨论其工作问题，被告于当日在原告公司用电钻袭击法定代表人许则红，情节极其恶劣，严重影响原告公司正常运营，其行为实质上亦已严重违反规章制度。前述事宜发生次日(即2019年7月7日)，被告主动不再到原告公司提供劳务；(4)被告未履行提前告知义务就擅自离岗，不与公司办理任何交接工作，严重扰乱公司秩序，至原告收到仲裁申请书之日，原、被告双方均未表达要求解除劳务关系。被告的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的支付经济补偿金的情形，其请求支付经济补偿金的法律依据不足。四、裁决书认定原告需向被告支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同的工资差额38500元，存在事实认定错误。首先，被告与原告建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此，并无“签署劳动合同”一说，更不涉及支付双倍工资的问题。其次，若认定双方存在劳动关系，被告也负有提示原告及时与其签署劳动合同的义务，但被告一直只字未提，其对于未签署劳动合同亦存在重大过错及一定程度的主观故意。因此，原告无需向被告支付双倍工资差额。综上，为了维护原告的合法权益，原告根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关规定，特具状起诉，请求贵院依法判决：1、原被告双方自2018年5月10日至2019年7月6日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年6月至2019年7月期间工资合计4584元；3、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金人民币5250元；4、原告无需向被告支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38500元；5、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，1、被告是2018年5月10日入职原告处，任职岗位为前台，持续工作至2019年7月6日被原告辞退，本案中原、被告双方用工主体适格，被告提供劳动，日常工作受原告管理，并由原告支付劳动报酬，其用工形式符合劳动合同法规定，双方成立劳动关系，受劳动合同法的保护及约束；2、被告2019年6月至7月正常出勤期间的工资尚未发放，具体金额为4584元，双方已经在仲裁阶段进行确认金额；3、关于被告离职情况，被告是2019年7月6日被用人单位法定代表人辞退，被辞退后，被告于2019年7月8日通过新桥劳动部门反映，向劳动部门反映的具体内容见我方提供证据1，从双方证据可见，双方劳动关系于2019年7月6日解除，原告在起诉状提到故意伤人，扰乱公司秩序，抢夺公司业务，擅自使用公章，上班兼职及丢失发票等行为都是没有的，被告只是普通劳动者，起诉状中陈述的内容也侧面说明原告具有解雇被告的动机，因此原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金；4、原、被告之间存在劳动关系，双方在职期间未签订劳动合同，因此原告应当依法承担未签订劳动合同，支付双倍工资的法律后果。综上，原告起诉请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告自2018年5月10日开始为原告工作，工作岗位在前台。被告入职后将考勤信息录入名字为“李晓燕”,双方未签订书面劳动合同。原告每月向被告发放工资（或劳动报酬）。被告主张，入职后录入名字为“李晓燕”,为被告微信名，故用此名开展工作，且被告入职时已经向原告提交身份证复印件，被告不存在隐瞒的情况。2019年7月6日，原告法定代表人许则红与被告发生争执，当晚20时02分，许则红向深圳市公安局万丰派出所报警。2019年7月7日后被告未再到原告处工作，许则红微信通知被告如果不来上班，公司视为其离职。庭审中，双方确认双方于2019年7月6日已经解除劳动合同关系或劳务关系，但对解除方式存在争议（原告主张是被告主动离职，被告主张是被原告口头解雇）；双方确认原告未支付被告2019年6月至7月工资（或劳务报酬）4584元，也确认原告未支付被告2019年1月至7月提成工资，但原告主张提成工资要等工地工程完工结算，提成工资支付条件尚不具备。2019年7月19日被告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方自2018年5月10日至2019年7月6日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年6月、2019年7月基本工资4584元、2019年1月至7月提成3065元；3、原告支付解除劳动关系经济赔偿金13792元；4、原告向被告支付2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币39482元。2019年9月17日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新桥）案【2019】465号仲裁裁决书，确认：1、原、被告双方自2018年5月10日至2019年7月6日期间的劳动关系；2、原告向被告支付如下款项：2019年6月至2019年7月期间工资4584元、解除劳动关系经济补偿金人民币5250元、2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38500元；3、驳回被告其他仲裁请求。2019年11月19日，原告不服仲裁裁决，诉至本院请求判如所请。本院认为，双方对被告于2018年5月10日开始为原告提供工作的事实及原告每月向被告发放劳动报酬或者劳务报酬的事实予以认可，原告也确认2019年6月至7月劳务报酬或劳动报酬4584元尚未支付给被告，双方的争议焦点在于双方是事实劳动关系还是劳务关系，双方关系解除的方式，原告应否向被告支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。对于双方是否存在劳动关系的问题，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据庭审调查情况，本案被告2018年5月10日开始为原告工作，工作岗位在前台，受原告公司规章制度约束，双方存在直接的管理与被管理关系，被告从事原告安排的工作，原告每月向被告发放工资。因此，本院采信被告主张，确认双方存在事实劳动关系。被告2019年6月至2019年7月期间已经提供劳动，原告应支付其工资合计4584元。至于双方劳动关系解除方式，是被告自动离职还是原告口头解雇被告的问题。本案中，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，考虑2019年7月6日，原告法定代表人许则红与被告发生争执后，许则红向深圳市公安局万丰派出所报警，此后被告未再到原告处工作，许则红微信通知被告如果不来上班，公司视为其离职的情况。本案宜视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据法律规定，双方协商一致解除合同，被告应当根据原告的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。至于计算标准，原告主张被告每个月工资结构3000元底薪+提成（每签一单有200元提成；还有主材提成按照利润的30%，但必须是完工之后结算），被告主张其离职前平均工资为3950元，底薪3500元+提成（每签一单有200元提成；还有主材提成按照利润的30%，但必须是完工之后结算）。根据法律规定，用人单位应对劳动者工资结构、工资发放情况承担举证责任，本案原告未提交证据证实，依法应承担举证不能的不利后果；结合被告庭后补充提交的部分工资表，显示底薪为3500元，每月工资还包括提成工资，对被告主张本院予以采信，确认其离职前月平均工资为3950元。经核算，原告应当向被告支付经济补偿金5925元【3950元/月×1.5个月】。仲裁裁决原告支付5250元，被告未对此裁决项提起诉讼，视为其认可该裁决项，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告于2018年5月10入职原告，双方于2019年7月6日解除劳动合同关系，期间双方一直没有签订书面劳动合同，故原告应于2018年6月10日起支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额至2019年7月6日。经核算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额50823元【3950元×12+3950元÷30×26天】。仲裁裁决原告支付被告38500元，被告未对此裁决项提起诉讼，视为其认可该裁决项，本院予以确认。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认双方2018年5月10日至2019年7月6日期间存在劳动关系；二、原告深圳市奥美宜家装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李海燕支付如下款项：2019年6月至2019年7月期间工资4584元、解除劳动关系经济补偿金人民币5250元、2018年6月10日至2019年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38500元；三、驳回原告深圳市奥美宜家装饰设计工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市奥美宜家装饰设计工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐  江  明二〇二〇年三月十六日书记员 陈  淑  仪书记员 李玉莹（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。