广东省汕头市潮阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0513民初14号原告:梅继承,男,1965年4月23日出生,汉族,住址湖北省黄梅县孔垄镇黄梅县二中,公民身份号码422************418。委托诉讼代理人：马化钰，广东高田律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙华良，广东高田律师事务所实习律师。被告:汕头市潮阳实验学校,住所地广东省汕头市潮阳区********。法定代表人:郑立平。委托诉讼代理人：郑成杰，广东渠源律师事务所律师。委托诉讼代理人：林祖喜，广东渠源律师事务所律师。原告梅继承与被告汕头市潮阳实验学校（下简称“潮阳实验学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅继承的委托诉讼代理人马化钰、孙华良，被告潮阳实验学校的委托诉讼代理人郑成杰、林祖喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅继承向本院提出诉讼请求：1.判令被告潮阳实验学校向原告梅继承支付违法解除聘用合同赔偿金443262元；2.本案诉讼费用由被告潮阳实验学校承担。事实与理由:2009年8月,原告梅继承作为外来优秀人才被广东省教育部门引进,受聘于被告潮阳实验学校高三数学老师。原、被告签订聘用合同后,被告潮阳实验学校将合同文本全部收回,未交付一份给原告梅继承。在办理入职手续时,被告潮阳实验学校扣押了原告梅继承的大学毕业证、教师资格证、高级教师职称证。入职后,被告潮阳实验学校分8个月扣除原告梅继承的工资共计4000元作为保证金。原告梅继承在任教期间因工作出色屡获省、市级表彰。2018年9月,原告梅继承在微信群转发了一篇内容正常的文章,但是文章结尾处一个链接跳转后的内容违法,原告梅继承并不知情。2018年9月29日下午,汕头市公安局潮阳分局民警前往被告潮阳实验学校,先在校长室对原告梅继承进行了询问,然后带回派出所做笔录,之后原告梅继承回到学校。2018年9月30日上午,校长张复昌口头告知停止原告梅继承的工作,如果原告梅继承被拘留的话就会被学校直接开除。2018年9月30日中午,公安机关以虚构事实扰乱公共秩序为由,决定对原告梅继承行政拘留10日。2018年10月2日,被告潮阳实验学校紧急招聘了石宏华老师接替了原告梅继承的工作。2018年10月10日原告梅继承被解除拘留后,回到学校,按照学校规定的作息时间正常上、下班,并要求被告潮阳实验学校安排工作,但是被告潮阳实验学校没有重新安排原告梅继承的工作。2018年10月15日,被告潮阳实验学校以拒绝返还原告梅继承被扣押的证件相胁迫,迫使原告梅继承在违背真实意思的情形下书写了《离校手续单》和“辞职”《申请书》。被告潮阳实验学校没有发还原告梅继承2018年10月的工资。原告梅继承于2019年9月25日向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,请求裁决被告潮阳实验学校向原告梅继承支付违法解除聘用合同赔偿金443262元。该委于2019年11月11日作出汕潮劳人仲案非终字(2019)63号裁决书,以“辞职”《申请书》系原告梅继承书写和亲笔签名为由认定原告梅继承属于主动辞职,裁决驳回原告梅继承的全部仲裁请求。该裁决书认定事实错误,原告梅继承主观上并无辞职的意愿,客观上也没有辞职的事由,本案的实质系被告潮阳实验学校单方违法解除聘用合同。被告潮阳实验学校辩称:原告梅继承作为具有高级职称的教师,仼职过多所学校,应当知晓学校教职工的聘用流程,不可能存在原、被告签订聘用合同后不予留存的情形。被告潮阳实验学校从来没有扣押过学校任何教师的证件。原告梅继承称2018年9月在微信群中发布的内容不知情,完全违背客观事实,原告梅继承所发布的内容因虚构事实而扰乱公共秩序,汕头市公安局潮阳分局经调查取证后,于2018年9月30日对原告梅继承作出行政拘留10日，期限自2018年9月30日至2018年10月10日止。原告梅继承没有提出行政复议申请或提起行政诉讼,而是服从行政处罚决定,应视为对公安机关调查的事实和处罚没有异议。原告梅继承诉称,2018年9月30日上午校长张复昌口头告知停止原告的工作,如果原告被拘留的话就会被学校直接开除，这是原告梅继承无中生有捏造事实，校长没口头告知停止原告工作及若被拘留就会直接开除。被告潮阳实验学校在2018年9月30日下午公安机关到学校将原告梅继承带走后,才了解到公安机关对其作出拘留10天的处罚。鉴于原告梅继承被行政拘留,无法完成教学任务,影响了学校的教学计划,为了不影响学生的学习,被告潮阳实验学校不得已才临时聘用老师替代原告梅继承所负责的教学任务。原告梅继承称被告潮阳实验学校以拒绝返还原告被扣押的证件相威胁,使得原告梅继承在违背真实意思的情形下书写离职手续和辞职申请的说法，完全是歪曲事实,违背常理。原告梅继承在学校众目睽睽之下被公安机关带走,拘留羁押期限届满后,碍于自尊,遂于2018年10月15日以“个人原因”为由向被告潮阳实验学校申请辞职,有其本人亲笔书写的辞职申请书,经被告潮阳实验学校同意后,原告梅继承办理离职交接手续,并书写离校手续单。此后,原告梅继承的离职申请经主管单位潮阳区教育局批准同意,并经人社局审核同意解除与原、被告的聘用合同关系。原告梅继承于2018年10月15日亲笔书写辞职申请书,校长张复昌直到2018年10月22日才在其辞职申请书上签署同意,且从离职手续也可以看出,原告在离校手续单签署因个人原因辞职,其离职交接手续直到2018年11月26日才全部办理完毕，说明其辞职至离校交接长达一个多月的时间,若存胁迫的话没有选择报警,没有向教育部门反映,没有向法院提起诉讼,完全与常理不符。原告梅继承在2018年10月10日释放之后回到家中后,打电话给学校领导,称其目前身心疲惫,短时间内无法正常上班,要求在家体息调整。2018年10月15日,学校领导要求原告梅继承到学校当面协商,原告梅继承当天到学校后,向学校领导表示,其深知此事对学校造成的恶劣影响,同时对其本人也造成心理上的创伤,无法再面对学校师生,无法象以前一样全副身心投入工作,因此向学校领导提出辞职,要求离开潮阳回老家休养调整。学校经研究后同意其辞职申请,并要求原告梅继承按学校规定办理离职手续及工作交接。因考虑原告梅继承在学校工作多年,对学校有一定贡献,在原告辞职后,学校决定给予原告梅继承2万元生活补助。原告梅继承对学校再三表示感谢。原告梅继承的离职是在其自愿的前提下主动申请,不存在任何欺诈、胁迫的情形,对原告具有完全的法律约束力，原告梅继承要求被告潮阳实验学校支付违法解除聘用合同赔偿金443262元没有法律依据，被告潮阳实验学校作为用人单位不需要向原告梅继承支付任何补偿金或赔偿金。汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的汕潮劳人仲案非终字（2019）63号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告梅继承的全部仲裁请求,认定事实和适用法律完全正确,请法院依法认定。综上所述,请求法院依法驳回原告梅继承的诉讼请求。原告梅继承围绕诉讼请求提交了证据：1.身份证、查询信息，证明原、被告主体资格；2.《教职员工聘用合同书》，证明原、被告聘用合同关系；3.证书、奖状，证明原告梅继承在被告潮阳实验学校任教期间因工作出色屡获省、市级表彰的事实；4.工资表，证明被告潮阳实验学校强行扣除原告梅继承工资共计4000元作为保证金的事实；5.证人证言、身份证，证明被告潮阳实验学校扣押全体教师证件，扣留教师工资4000元作为保证金，2017年7月被告潮阳实验学校拒不返还离职教师盛某礼的证件和保证金；6.解除拘留证明书，证明公安机关以虚构事实扰乱公共秩序为由，对原告梅继承行政拘留10天，自2018年9月30日至2018年10月10日止；7.电子邮件，证明原告梅继承被行政拘留期间，2018年10月2日被告潮阳实验学校紧急招聘石宏华教师接替原告梅继承的工作，因被告工作人员疏忽，将石宏华2018年10月的工资误发给原告梅继承；8.离校手续单、申请书、收款收据、离职证明，证明2018年10月15日被告潮阳实验学校校长要求原告梅继承以“个人原因”为由，书写“辞职”申请书、离校手续并缴纳7767.50元的费用后，才肯返还原告梅继承的证件；校长及其他管理人员于当天批准原告梅继承离职；原告梅继承在被告潮阳实验学校的工作起止为2009年8月至2018年10月；因原告梅继承被开除，其妻子不得不向潮阳新世界中英文学校辞职，原告梅继承主观上不具有主动辞职的意愿；9.工资表，证明原告梅继承在聘用合同解除前十二个月的平均工资为23329.58元；10.仲裁裁决书、送达证明，证明仲裁裁决书认定事实错误，裁决书已送达给原告梅继承。被告潮阳实验学校提交了证据：1.民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证,身份证、《教职员工履历表》、《教职员工聘用合同书》、《关于要求增加潮阳实验学校高中公费生招生计划请示的复函》、《关于潮阳实验学校杨亿亮等人员认编问题的批复》、《个人基本情况表》、广东省机关事业单位险工作人员养老保险参保证明(个人)、《关于潮阳实验学校教职工规范化管理请示的复函》,证明原、被告主体资格和聘用合同关系，原告梅继承系经潮阳区人民政府批准同意，并被纳入公办招生计划配编的教师;2.解除拘留证明书，证明原告梅继承因虚构事实扰乱公共秩序于2018年9月30日被汕头市公安局潮阳分局决定行政拘留10日；3.申请书、潮阳实验学校教职工离校手续单，证明原告梅继承因个人原因于2018年10月15日向被告潮阳实验学校提出辞职申请,被告潮阳实验学校同意其辞职申请,双方的劳动合同关系于2018年10月15日终止；4.关于对刘海燕等五位同志解除聘用关系的函、关于刘海燕等五位同志解除聘用合同的复函，证明潮阳区教育局审核确认原告梅继承的辞职申请，经被告潮阳实验学校批准,潮阳区教育局同意原告梅继承辞职，并报潮阳区人力资源和社会保障局审核备案；5.费用报销审批单，证明被告潮阳实验学校在原告梅继承离职时为其提供生活补助费用2万元。本院经审理认定事实如下：原告梅继承与被告潮阳实验学校于2017年8月31日签订《教职员工聘用合同书》，并办理了聘用手续，合同期自2017年8月31日至2022年7月15日止。2018年9月30日,公安机关以虚构事实扰乱公共秩序为由,决定对原告梅继承行政拘留10日，自2018年9月30日至2018年10月10日止。2018年10月15日原告梅继承向被告潮阳实验学校提交《申请书》并签名,载明：因个人原因,申请辞职,请批准。同日,原告梅继承填写了《潮阳实验学校教职工离校手续单》。2018年10月16日原告梅继承领取了被告潮阳实验学校的生活补助款2万元。2018年10月22日被告潮阳实验学校同意原告梅继承辞职，并为其办理了离职手续。原告梅继承向汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告潮阳实验学校向原告梅继承支付违法解除聘用合同赔偿金443262元。该仲裁委员会于2019年11月11日作出汕潮劳人仲案非终字(2019)63号仲裁裁决书,裁决驳回原告梅继承的全部仲裁请求。原告梅继承不服仲裁裁决，于2020年1月2日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为，本案属劳动争议。原告梅继承受聘为被告潮阳实验学校教师，其作为完全民事行为能力人，于2018年10月15日向被告潮阳实验学校提交《申请书》，请求辞职，是其意思自治行为。被告潮阳实验学校同意了原告梅继承的辞职申请,双方的劳动关系已经解除。原告梅继承主张被告潮阳实验学校胁迫其辞职，请求被告潮阳实验学校支付违法解除聘用合同赔偿金443262元，其提交的证据未能证明其主张,本院不予采纳。汕头市潮阳区劳动人事争议仲裁委员会出具汕潮劳人仲案非终字（2019）63号仲裁裁决书，裁决驳回梅继承的全部仲裁请求，其程序合法，事实清楚，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条第二款的规定，判决如下:驳回原告梅继承的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梅继承负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  周昭宏二〇二〇年二月二十五日书记员  马千楠附相关法律条文：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。