广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂08民特3号 申请人：广西暨阳丝绸工贸有限公司，住所地：广西贵港市港北区西苑工业园。统一社会信用代码：91450800742061208A。 法定代表人：朱仲灿，董事长。 委托诉讼代理人：郑先，男，1975年8月24日出生，壮族，地址：广西贵港市港北区。 委托诉讼代理人：姜丽梅，女，1988年10月16日出生，汉族，住广西贵港市港南区。 被申请人：梁胜，男，1964年10月28日出生，汉族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：杨谋新，贵港市民安法律服务所法律工作者。 申请人广西暨阳丝绸工贸有限公司与被申请人梁胜申请撤销仲裁裁决一案，本院于2010年2月28日立案后进行了审查。现已审查终结。 广西暨阳丝绸工贸有限公司请求事项：一、依法撤销贵港市劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲字(2019)第209号仲裁裁决书，判决申请人应不予支付被申请人一次性经济补偿15431.5元。二、本案案件受理费由被申请人负担。事实与理由：被申请人原系申请人公司的员工，2013年10月起到申请人公司处从事维修工工作，2017年7月转为保安。2019年8月1日，被申请人的劳动合同期限到期。劳动合同期限到期前的2019年7月2日，因申请人公司的生产基地将要被列入政府的拆迀范围内，业务和产量被迫压缩。被申请人觉得若要续签劳动合同己没有前途，于是与申请人公司人事部门协商一致决定无条件不再续签劳动合同，并在劳动合同到期日办理终止劳动关系的手续，报劳动失业管理部门领取了失业金。但2019年10月28日，被申请人却向市劳动仲裁委申请仲裁，要求申请人公司支付解除劳动关系经济补偿金和支付2012年10月至2013年10期间未签订书面劳动合同双倍工资。在仲裁庭审中，被申请人当庭变更请求事项，要求支付2018年8月至2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。市仲裁委裁决部分支持被申请人要求的支付经济补偿金的请求，其他事项不予支持。但申请人公司还是认为市仲裁委的该项支持被申请人支付经济补偿金请求的裁决也是错误的。申请人公司认为，与被申请人之间的经协商一致在劳动合同到期时终止劳动关系，申请人公司是不需要支付经济补偿的，贵港市劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲字(2019)第209号仲裁裁决书适用法律确实错误。故为了维护申请人公司合法企业权益及正常的用工环境，现特向贵院申请撤销该裁决，并判决申请人应不予支付被申请人一次性经济补偿15431.5元。 梁胜辩称，申请人所申请的事实和理由与事实不符，请求法院维持仲裁委的决定，驳回申请人的申请。 贵港市劳动人事争议仲裁委员会查明，申请人于2013年10月1日与被申请人签订了合同期限自2013年10月1日起至2019年7月31日止的书面劳动合同，合同约定申请人从事安保岗位工作。申请人实际是做维修工，2017年7月才转为保安。2019年7月2日，被申请人发出《关于解除梁胜同志劳动合同的决定》，载明：“因为公司业务降低、产量降低，且合同期满，公司决定裁员，不再续签。经双方协商一致，于2019年8月1日起解除劳动合同，终止劳动关系”。申请人与被申请人于2019年8月1日因合同期满终止劳动合同，申请人终止劳动合同前十二个月的工资收入为：2244元、2480元、1000元、978元、1000元、1268元、1000元、1141元、2256元、1281元、565元、308元、2093元、1880元、1856元、9513元。 仲裁委认为：关于第一项仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。申请人与被申请人于2019年8月1日因合同期满而终止劳动合同，没有证据证明双方终止劳动合同存在被申请人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而申请人不同意续订的情形，因此，被申请人应当支付申请人经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。申请人在被申请人处工作5年11月，被申请人应当支付申请人经济补偿15431.5元[(2244元＋2480元＋1000元＋978元＋1000元＋1268元＋1000元＋1141元＋2256元＋1281元＋565元＋308元＋2093元＋1880元＋1856元＋9513元）÷12月×6]，对申请人主张经济补偿数额超过本委核算金额部分，因没有法律依据，本委不予支持。对庭审中申请人辩称应把2019年8月16日被申请人发放的4000元列入工资来计算平均工资的主张，因申请人认可该笔款项系其与其他两名同事在2015年11月为被申请人搭铁棚所得劳务费余额，本委对申请人的主张不予采纳，不将该笔款项列入计算平均工资的依据。关于第二项仲裁请求。因申请人与被申请人已经签订有合同期限自2013年10月1日起至2019年7月31日止的书面劳动合同，申请人要求被申请人支付2018年8月1日至2019年8月1日未签订劳动合同的二倍工资差额的请求没有事实依据，本委对申请人的该项仲裁请求不予支持。本案经本委依法组织调解，双方未能达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内被申请人一次性支付给申请人经济补偿15431.5元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。 另查明,申请人公司因生产基地即将被列入拆迁范围，业务和产量被迫压缩，合同到期，申请人公司决定裁员，不再续签。其余案件事实与仲裁委查明的案件事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。本案中，申请人主张仲裁委作出的贵劳人仲字（2019）第209号仲裁裁决存在适用法律错误，依照上述规定第一款第（一）项的规定，依法应予以撤销。但根据仲裁和本院查明的事实，申请人是因公司的生产基地将要被列入拆迁范围及业务和产量压缩而决定裁员而不是被申请人主动提出解除劳动合同，这有申请人所提交的《关于解除梁胜同志劳动合同的决定》为证。申请人称与被申请人协商一致而不应再给予经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，一次性经济补偿金，只要是企业主动提议协商解除劳动合同，企业均应按规定支付经济补偿金且申请人也未能举证其单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，仲裁委根据查明的事实并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，裁决申请人按被申请人在其单位工作年限给予相应的一次性经济补偿15431.5元是符合法律规定的，本案仲裁裁决并不存在适用法律错误的情形。 综上，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法法规标题中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下： 驳回申请人广西暨阳丝绸工贸有限公司关于撤销贵港市劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲字(2019)第209号仲裁裁决的申请。 案件受理费400元（已预交），由广西暨阳丝绸工贸有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 陈历南 审 判 员 吴福汉 审 判 员 梁小宁 二〇二〇年三月二十七日 法官助理 闭静梅 书 记 员 方发清