上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22287号原告：邢峰，男，1961年10月4日生，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：上海佳意冶金科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：应静华，董事长。委托诉讼代理人：郭水华，广东华之杰律师事务所律师。原告邢峰与被告上海佳意冶金科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邢峰、被告上海佳意冶金科技有限公司的委托诉讼代理人郭水华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢峰提出诉讼请求：要求确认原、被告双方自2018年4月26日至2019年8月25日期间存在劳务关系；要求被告向原告清偿自2018年4月至2019年8月每月拖欠的税后劳务工资津贴人民币(以下币种均为人民币)443,430元；要求被告出具为原告代缴所有报酬的完税证明；要求被告支付解约赔偿金50,000元。事实和理由：原告与被告系劳务雇佣关系，双方于2018年5月2日签有为期一年的《劳动合同书》及《薪酬补充协议》、《保密及竞业限制协议》。合同期间，原告参与了被告在辽宁省大连钢厂项目长期的现场工作。双方合同到期后，2019年4月以后双方以实际行动继续履行雇佣协议。原告在2019年6月底长期出差完毕后回上海继续正常上班，2019年8月26日被告邮件通知原告雇佣关系于2019年8月25日结束。根据原、被告签署的工作雇佣关系合同书及附属协议规定被告每月应支付给原告税后工资为3万元，自2018年4月26日至2019年8月25日应支付月薪税后473,180元、应支付2018年9月至2019年6月出差津贴13,250元，被告应支付工作薪酬总计486,430元，被告已经支付给原告43,000元，两者相抵扣后被告还欠原告工作薪资443,430元。由于双方签署的协议约定原告的工作薪酬和津贴为税后实际所得，故被告须为原告向税务部门代缴个人所得税并出具完税证明。被告违反约定与原告解约，应当向原告支付解约赔偿金。原告起诉至法院，要求支持其诉请。被告上海佳意冶金科技有限公司辩称，原告没有工程师资质，不具备大连特钢项目的项目经理岗位的能力，且其在2016年就办理了退休手续，而被告对此根本不知情，原告已经构成欺诈，故原、被告双方于2018年5月2日所签署的《劳动合同书》系无效劳动合同，对于原告的劳务付出，其报酬标准只能按照上年度上海市城镇单位就业人员平均工资结算。被告除通过对公账户向原告支付的工作薪酬43,000元外，还通过法定代表人的私人账户向原告支付了工作薪酬298,103.45元，被告已经足额向原告支付劳务报酬。关于出差津贴，根据《员工出差管理制度》差旅制度第三章“费用报销标准”第四条规定“长期出差必须每周提供出差报告，否则停发出差补贴”，但原告一直没有提供出差报告给被告，致使被告无法了解项目情况，故原告无权要求出差津贴。被告与原告解除合同时，被告明确要求原告办理交接资料手续，但原告拒绝办理并以此要挟被告，故原告必须在办妥交接手续后方可以进行劳务报酬的最终结算。原告在工作期间严重损害被告利益，包括第一、其极力推荐其在曾经的合作单位“泰安某某公司”作为总承包商，签署的承包合同金额为190万元，然最终工程款项由最初预算190万元，猛增至1,000万元，造成被告巨大损失；第二、其委任张某喜为驻场联系人，但是张某喜没有工程师资质，没有工程师任职经验，现场随意签证；第三、其与张某喜对施工单位工程量虚增的事实予以现场签证，让被告损失几百万元；第四、2019年6月底，在大连特钢项目初步完工在试运营的关键期间，原告作为项目经理，擅离职守，回到上海不再现场镇守，7月12日项目出现重大工程质量事故，亟待现场处理，公司领导要求原告担负起项目经理的职责，立刻去现场处理，但原告以“有事跑不开暂时去不了大连”、“在给朋友做点事赚点外快”为由拒绝去项目现场处理事故，造成被告在项目施工过程中存在重大困难。鉴于原告在工作中严重不负责任，被告无奈于2019年8月25日与原告解除合同关系，原告无权要求被告支付解约赔偿金。至于原告要求被告出具完税证明，由于原告没有办理好交接手续，造成项目无法办理竣工验收，致使双方无法结算原告的劳务报酬，被告无法代原告去申报纳税，未取得本案所涉的完税证明。故要求驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签有期限自2018年4月26日起至2019年4月25日止的劳动合同，并签有薪酬补充协议、保密及竞业限制协议，合同约定原告担任技术副总，月薪酬为税后30,000元，其中基本工资9,000元、岗位工资21,000元。薪酬发放方式及比例，月薪酬的60%于每月5日前发放，月薪酬的20%于次年1月底一次性发放，最后20%于次年6月底一次性发放。原告员工入职登记表显示其专业为法律。工作期间，原告为大连特钢项目负责人。2019年8月25日被告向原告发送《关于解除邢峰事实关系的通知》，通知与原告于2019年8月25日解除工作关系，并要求原告进行工作交接，否则有权停发原告年度绩效工资，并要求其依法赔偿。审理中，原告表示放弃要求被告出具为原告代缴所有报酬的完税证明的诉请。审理中，原告提供了如下证据材料：1、原告与应静华的微信聊天记录，证明原告未完成交接是因为被告处员工说没有得到公司授意不能签字，故责任不在原告；2、退休证，退休证显示原告自2016年2月起按月领取养老金；3、原告与被告处刘某丽的聊天记录，证明原告入职时就告知被告人事有退休证。被告对证据1真实性无法确定，原告不完成交接会对公司产生巨大损失，原告只是找各种理由不进行交接；对证据2认为并不知情，原告在入职时没有告知过此事；对证据3认为刘某丽并不是被告员工，不予认可。审理中，被告提供了如下证据材料：1、大连特钢项目管理群微信聊天记录，2019年7月11日微信名“长远知心”发消息：“最近几天RH机械真空泵系统真空度不稳定，时好时不好……机械上面陆续发现一些问题需要尽快解决，排除问题”。贺某浩：“邢峰牵头拿方案”长远知心：“刚刚大钢反应，RH真空度抽下来，效果更差了，影响生产质量可能要停产”。贺某浩：“邢峰，立即去大连现场”邢峰：“不好意思，我有事跑不开暂时去不了大连”贺某浩：“什么事跑不开？”邢峰：“帮朋友做点事情，赚点外快。”贺某浩：“公司不许兼职！你不想干，可以辞职！”邢峰：“这不是看公司没钱发工资嘛，去年的工资还欠我没发，二次上交的报销也没有给我，给个理由吧！”应静华-nsy：“报销是每个月25日”被告表示原告于2019年6月29日回上海后，由于7月11日项目开始出现大问题可能要停产，故被告就要求原告牵头出方案，要求原告立即去大连现场，但原告却以赚外快为由拒绝，致使项目停产，造成被告重大经济损失，原告还不同意将项目资料交接给被告，被告只能与原告解除工作关系；原告对证据1真实性无异议。2、工商银行对公账户业务回单、工资领取签收单、招商银行个人账户业务回单、法定代表人应静华的招商银行交易明细、原告与法定代表人的借款协议。其中工商银行对公账户业务回单显示2019年4月至9月期间被告向原告转账支付工资43,000元。工资领取签收单显示原告于2018年6月5日至9月5日期间共领取实发工资89,517.24元，其中2018年6月5日领取35,517.24元，工资签收单后附邢峰签名。招商银行个人账户业务回单显示2019年2月至2019年9月期间，被告法定代表人应静华个人账户向原告转账共计184,172.42元，摘要部分有的显示为工资、有的显示为补贴。招商银行交易明细显示2018年6月5日应静华向原告转账35,517.24元，摘要显示为4-5月，被告称因项目资金紧张，故公司向股东借款向主要员工发放工资，2019年6月至9月期间即由应静华代被告向原告发放，原告也签字确认。原告对证据2工商银行对公账户业务回单真实性无异议，对签收单认为确实签过字，但这是2018年的，2019年没有签过字。对招商银行交易明细，认为钱确实拿到过，但是不能代表公司。应静华给原告的钱是对于原告工作的奖励，并非被告给原告的工资。对借款协议不予认可，如果是借款，应当以公司名义发放。3、被告处《员工出差管理制度》，该制度第三章“费用报销标准”第四条规定“长期出差必须每周提供出差报告，否则停发出差补贴”，该制度末尾有邢峰签名字样。被告主张原告未提供出差报告，不能享受出差补贴，故被告有权停发相应的出差补贴：265天×50元/天=13,250元。原告对证据3真实性认可，但认为公司没有要求每周报告。原告已经将出差津贴的报销凭证交给被告，也已经都签字了，现被告系因为双方发生矛盾找借口不给。4、考勤机及钉钉考勤原始记录，证明原告在职期间除出差时间外的工作日应在被告办公地考勤打卡上班，自2018年6月至2019年8月期间其考勤记录为空白的情况达31次，可认定为旷工。2019年2月13日起至6月29日原告应在外地出差，但4月26日、28日、5月7日、14日、15日在被告办公地址打卡考勤，可认定其脱岗。原告对证据4不予认可，系被告自行制作。5、张某喜《员工入职登记表》、《员工辞职审批表》、《材料移交清单》、《工作交接清单》，证明张某喜是原告聘任，但张某喜没有资质，原告在选任过程中存在过错，张某喜在离职后向原告移交了许多资料，但原告至今未向被告进行交接。原告对证据5真实性无异议，但认为与原告无关，人员招聘系人事部门的职责。本院认为，原告已经于2016年2月领取养老金，故原告与被告之间并非劳动关系，双方之间系劳务关系。被告主张原告构成欺诈，双方劳动合同无效，但被告对此未提供充分证据予以证明，本院对被告的该意见不予采信。原告要求确认双方自2018年4月26日至2019年8月25日期间存在劳务关系，于法有据，本院予以确认。虽然双方之间并非劳动关系，但是双方签订的劳动合同中关于薪酬和岗位的约定系双方真实意思表示，对于原、被告仍具有约束力。至于劳动合同到期后，双方依然以实际行为履行该合同且未做另行约定，故该合同中的薪酬约定依然对双方有效。关于2018年4月至2019年8月期间的劳务工资津贴差额，原告主张差额部分包括2018年4月26日至2019年8月25日应支付的月薪差额及2018年9月至2019年6月出差津贴差额。首先，关于2018年4月26日至2019年8月25日应支付的劳务报酬差额，该期间原告为被告提供劳动，被告于2019年8月25日方解除与原告的劳务关系，故被告应当支付原告该期间的工资，被告虽然主张原告存在旷工，然原告作为项目负责人，其工作性质决定其工作时间和工作地点势必比较灵活，而被告又没有以原告旷工为由对其进行过处罚，故被告应当全额支付原告该期间的工资。根据双方劳动合同中约定的薪酬，原告月薪酬为税后30,000元，故原告主张2018年4月26日至2019年8月25日期间被告应当向其发放劳务报酬总额为473,180元，于法有据，本院予以确认。至于已经发放的劳务报酬数额，对于被告通过工商银行账户向原告转账支付的工资43,000元，双方均无异议，本院予以确认。现双方争议的系被告法定代表人向原告发放的部分是否属于被告发放的工资，本院认为应静华系被告法定代表人，其招商银行明细显示的2018年向原告转账发放的工资与原告签收的工资单一一对应，且转账说明中也均载明月份，可见该款项即应静华代被告发放的工资，而2019年虽然没有签收单，但是双方没有另行约定，且转账明细中也载明为工资，故本院确认应静华向原告支付的亦即工资。原告主张该款项是应静华给予其的另行奖励，没有依据，本院不予采纳。故包括应静华代被告向原告发放的工资在内，被告已经向原告发放的劳务报酬数额共计为316,689.66元，被告还应当支付原告2018年4月26日至2019年8月25日期间税后工资156,490.34元。但是又由于双方合同约定，月薪酬的20%于次年1月底一次性发放，最后20%于次年6月底一次性发放，故被告现应当支付原告2018年4月26日至2019年8月25日期间劳务报酬差额的80%即125,192.27元，其余部分尚未到支付时间，故被告可暂不发放。关于2018年9月至2019年6月出差津贴差额，双方对享受的津贴标准和天数无异议，确认金额为13,250元，被告称原告未提交出差报告故不能享受该出差津贴，本院认为出差津贴是对于员工出差的补助，原告实际确实存在大量出差，在这么长的时间内，被告没有积极行使管理权，未对原告不提供出差报告的行为进行过督促，提醒其将丧失享受出差补贴的权利，故被告现仅以报销时材料形式上的不完备而不同意支付出差补贴，依据不足，本院不予采纳，被告仍应当向原告支付该期间的出差补贴13,250元。关于原告要求被告支付解约赔偿金的诉请，原告作为项目负责人，在其管理的项目有重大问题、设备出现故障可能将导致停产后果的情况下，在被告对其发出立即赴工地现场的指令时，却以“帮朋友做点事赚点外快”为由拒绝去工地现场工作，其属于不服从工作安排，拒不履行工作职责，故被告与其解除劳务关系，并无不妥，被告无需向原告支付解约赔偿金，对原告该项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六条、第六十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告邢峰与被告上海佳意冶金科技有限公司于2018年4月26日至2019年8月25日期间存在劳务关系；二、被告上海佳意冶金科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邢峰2018年4月至2019年期间劳务报酬差额税后125,192.27元及出差补贴13,250元；三、对原告邢峰的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取8,700元，由原告邢峰承担5,632元，由被告上海佳意冶金科技有限公司承担3,068元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇二〇年三月十八日法官 助理  龙梦灵书 记 员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。