湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初1175号 原告：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江北路一段12号。 法定代表人：罗向阳，总经理。 委托诉讼代理人：郑花，国浩律师（长沙）事务所律师。 委托诉讼代理人：谭雁，国浩律师（长沙）事务所律师。 被告：石正科，男，汉族。 委托诉讼代理人：曾春月，广东国晖（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周爱龙，广东国晖（长沙）律师事务所律师。 第三人：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地湖南省益阳市高新区世纪大厦1701。 法定代表人：向乘民，总经理。 委托诉讼代理人：李超，男，系公司员工。 原告湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）与被告石正科、第三人湖南省万泽人力资源有限公司（以下简称万泽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代理书记员易瑞洁担任庭审记录工作。原告长重公司的委托诉讼代理人郑花、谭雁，被告石正科的委托诉讼代理人周爱龙，第三人万泽公司的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长重公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金52,769.78元、一次性工伤医疗补助金45,231.24元、一次性伤残就业补助金45,231.24元;2、判令原告无需向被告支付停工留薪工资差额17,619.62元。3、判令原告无需向被告支付护理费700元;4、判令原告无需向被告支付医疗费4,486.78元;5、判令原告无需向被告支付鉴定费200元、交通费500元;6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:2018年3月,第三人将被告派遣至原告处从事焊工工作。原告在用工之前对被告进行了包括安全教育在内的相关培训,并提供了工作岗位所必需的防护用品。 2019年1月23日,被告在清理焊渣过程中,用锤子敲击桌面导致钢板掉落砸伤左脚,之后被送往长沙星沙年轮骨科医院医治,住院7天,产生住院费用14,198.78元,太平洋保险公司公司赔付医疗费用10,000元,住院津贴350元。2019年8月25日,长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年11月12日,长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级。 2019年12月2日被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告及第三人立即向被告支付医疗费4,486.78元、住院伙食补助费420元、护理费1,174.22元、停工留薪期工资22,615.62元、一次性伤残补助金52769.78、一次性伤残医疗补助金45,231.24元、一次性伤残就业补助金45,231.24元、交通费1,000元、鉴定费200元,合计173,128.88元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2019)1575号裁决书,裁决第三人向被告支付一次性伤残补助金52,769.78元、一次性工伤医疗补助金45,231.24元、一次性伤残就业补助金45,231.24元、停工留薪工资差额17,619.62元、护理费700元、医疗费4,486.78元、鉴定费200元、交通费500元,合计166,738.66元,原告承担连带责任。 原告认为,原告仅是被告的用工单位,与被告不存在劳动关系,对其工伤无需承担任何责任。原告作为用工单位,依照劳动合同法的规定履行了用工单位的义务,在用工前对被告进行了包括安全教育在内的相关培训,并提供了工作岗位所必需的防护用品,提供了相应的劳动条件和劳动保护。从被告受伤来看,被告受伤系其自己在清理焊渣过程中,用锤子敲击桌面导致钢板掉落砸伤左脚的,并非原告对被告造成的损害,无需承担连带赔偿责任。现原告为维护自己的合法权益,特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。 被告石正科辩称，对原告诉称“原告在用工前对被告进行了安全教育并提供了防护用品”的陈述，被告不认可，被告认为本案原告对被告没有提供相应的劳动条件和劳动保护，没有对他进行必须的培训，所以原告存在过错，应该和第三人一起对被告石正科的工伤保险待遇承担连带责任。 第三人万泽公司述称，希望人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 一、2018年3月5日，被告石正科与第三人万泽公司签订了劳动合同一份，被告石正科入职第三人万泽公司，劳动合同期限为2018年3月5日到2020年2月28日,第三人万泽公司将被告石正科派遣至原告长重公司处从事焊工工作。 湖南省天翊人力资源有限公司于2018年12月21日将名称变更为湖南省万泽人力资源有限公司即第三人。第三人未为被告石正科缴纳社会保险。 2019年1月23日,被告石正科在原告长重公司工厂内工作时,不慎被一块钢板砸伤左脚,之后被送往长沙星沙年轮骨科医院医治,住院7天产生住院费用14,198.78元,均由被告石正科垫付,后经太平洋保险公司赔付医疗费用10,000元,住院津贴350元。 被告石正科经医院诊断为:1、左足第一趾骨远节、近节骨折;2、左足第二跖骨近节骨折;3、左足皮肤软组织挫伤。 第三人万泽公司已支付了被告石正科停工留薪期工资4,996元。 2019年8月25日,长沙市人力资源和社会保障局认定，被告石正科在工作时受伤，应当认定为工伤。2019年11月12日,长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定石正科为伤残拾级。 被告石正科受伤后,未继续到原告长重公司处工作,并在劳动仲裁开庭时当庭解除劳动关系。 二、2019年12月2日，被告石正科向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告及第三人立即向被告支付医疗费4,486.78元、住院伙食补助费420元、护理费1,174.22元、停工留薪期工资22,615.62元、一次性伤残补助金52769.78、一次性伤残医疗补助金45,231.24元、一次性伤残就业补助金45,231.24元、交通费1,000元、鉴定费200元,合计173,128.88元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2019)1575号裁决书,裁决第三人向被告支付一次性伤残补助金52,769.78元、一次性工伤医疗补助金45,231.24元、一次性伤残就业补助金45,231.24元、停工留薪工资差额17,619.62元、护理费700元、医疗费4,486.78元、鉴定费200元、交通费500元,合计166,738.66元,原告承担连带责任。 三、第三人万泽公司与原告长重公司均不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2019)1575号裁决，分别向本院提起诉讼。本院受理万泽公司的起诉后，将其列为原告，列石正科为被告，通知长重公司作为第三人参加诉讼，立案号为（2020）湘0105民初1024号，该案已经审理终结，其裁判结果是，万泽公司向石正科支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期待遇等合计166,738.66元。本院受理长重公司的起诉后，立案号为（2020）湘0105民初1175号即为本案。 以上事实有《劳动合同书》、长劳人仲案字(2019)1575号裁决书及送达回执、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案处理的劳动关系涉及劳动者、劳务派遣单位（用人单位）以及用工单位，本案的争议焦点是用工单位是否应当为用人单位的赔偿责任向劳动者承担连带责任，用人单位是否向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期待遇等费用则在（2020）湘0105民初1024号案件确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告石正科在原告长重公司工作时构成工伤，应当认为受到损害，原告长重公司与第三人万泽公司对被告石正科的损害后果承担连带赔偿责任，第三人万泽公司的给付义务在（2020）湘0105民初1024号案件确认，原告长重公司应当对第三人万泽公司在（2020）湘0105民初1024号案件确认的给付义务承担连带给付责任。对原告长重公司的诉讼请求，本院予以驳回。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下： 一、驳回原告湖南长重机器股份有限公司的全部诉讼请求； 二、原告湖南长重机器股份有限公司应当对第三人湖南省万泽人力资源有限公司在本院（2020）湘0105民初1024号案件确认的向被告石正科的给付义务承担连带给付责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南长重机器股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 刘 伟 二〇二〇年三月二十七日 书记员 易瑞洁