广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27430号上诉人（原审原告）：谢顺江，男，1977年6月1日出生，汉族，身份证住址陕西省咸阳市秦都区。委托诉讼代理人：刘为忠，广东利人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳东洋旺和实业有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道和二鸿奔工业区4-9栋。法定代表人：新田良弥，董事长。委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗静波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳东洋旺和实业有限公司福永分厂，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰第二工业区腾丰东路5号A栋、B栋。负责人：吉岗辉繁。委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗静波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。上诉人谢顺江因与上诉人深圳东洋旺和实业有限公司（以下简称东洋旺和公司）、深圳东洋旺和实业有限公司福永分厂（以下简称东洋旺和公司福永分厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初12246号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年9月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。谢顺江上诉请求：1.撤销一审判决第三项;2.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂向谢顺江支付2019年1月1日至2019年2月19日期间工资人民币1211元；3.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂向谢顺江支付2019年未休年假工资人民币3000元；4.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂向谢顺江支付律师费人民币5000元；5.依法判令由东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂承担本案一审、二审的诉讼费用。事实与理由：一、谢顺江2019提1月1日至2月19日期间的工资应为12000元，东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂已经发放10789.19元，尚欠1211元。东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂单方制作的考勤表与事实不符，且未经谢顺江确认。一审以考勤表与工资表相一致为由驳回谢顺江的诉讼请求，依据不足。二、东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂提交的证据确认谢顺江尚有42小时未休年假，与谢顺江的主张的未休年假天数吻合。综上，为维护谢顺江的合法权益，特向贵院提起上诉，望贵院依法判如所请。东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂答辩称，一、东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂已足额发放了谢顺江2019年1月1日至2月19日期间的工资，不存在任何拖欠的情形。二、东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂已安排谢顺江休完了离职前应休的全部年休假，谢顺江诉请支付2019年年休假工资没有任何事实依据。三、本案是谢顺江过错所致，相关律师费及诉讼费应由谢顺江承担。谢顺江的上诉请求没有任何事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项;2.改判第三项为驳回谢顺江的全部诉讼请求；3.诉讼费用由谢顺江承担。事实和理由：一、谢顺江于2006年7月18日入职东洋旺和公司，并被派到东洋旺和公司福永分厂的模具设计岗位上工作，东洋旺和公司与谢顺江签订的最后一份劳动合同系自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同。谢顺江2019年2月18日在工作过程中与其主管李x发生争执，于次日起未再到上诉人处上班，也未向上诉人说明任何理由，且经上诉人多次催促后谢顺江仍拒绝回来上班。虽然谢顺江曾以其被主管李x殴打及侮辱为由向公安机关报案，但公安机关介入调查后，并未认定主管李x曾有殴打或侮辱谢顺江的行为，更未对主管李x作出任何行政处理或处罚。二、上诉人不存在单方解除谢顺江劳动合同的情形，本案系谢顺江擅自离职，上诉人依法无需支付谢顺江解除劳动合同经济补偿金。三、本案是谢顺江过错所致，相关律师费及诉讼费应由谢顺江承担。谢顺江答辩称，公司对谢顺江进行人身攻击，且公司及其管理人员李x在庭审中所作的陈述与询问笔录自相矛盾。谢顺江工作的场所没有监控设备，但有另外两位证人袁某、陈某在场，他们的询问笔录足以证明公司方的管理人员对谢顺江进行人身侮辱且单方要求谢顺江滚蛋。关于本案程序上的问题，谢顺江在公安机关报案之后，在劳动部门进行申诉之后，依法提起劳动仲裁，在劳动仲裁阶段，谢顺江依法向劳动仲裁部门提起调证申请，但劳动仲裁委并没有依法调查谢顺江申请调查的公安机关所作的询问笔录。谢顺江向一审法院起诉请求：1.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付解除劳动合同经济补偿金人民币116200元；2.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付2019年1月1日至2019年2月19日期间工资人民币1211元；3.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付2019年未休年假工资人民币3000元；4.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付律师费人民币5000元；5.判令由东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂承担本案诉讼费用。一审法院查明，双方对以下事项无争议：一、入职时间：2006年7月18日。二、工作岗位：模具设计。三、工资发放形式：银行转账。四、工作岗位：室内，工作地点位于东洋旺和公司福永分厂。五、劳动合同解除时间：2019年2月19日。六、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为从2016年8月1日起的无固定期限劳动合同。七、谢顺江的仲裁请求即要求东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂支付如下款项：1.解除劳动合同经济赔偿金215800元；2.解除劳动合同经济补偿金116200元；3.2019年1月1日至2019年2月19日期间工资差额12000元；4.2019年休假5天3倍工资3000元；5.律师费5000元。仲裁庭审过程中，谢顺江将第三项仲裁请求变更为工资差额1211元。八、仲裁结果：驳回谢顺江的仲裁请求。九、谢顺江的诉讼请求：1.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付解除劳动合同经济补偿金人民币116200元；2.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付2019年1月1日至2019年2月19日期间工资人民币1211元；3.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付2019年未休年假工资人民币3000元；4.判令东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂共同向谢顺江支付律师费人民币5000元；5.判令由东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂承担本案诉讼费用。双方对以下事项有争议：十、2019年1月1日至2月19日期间工资差额：不予支持。谢顺江主张该期间工资差额为应发工资12000元-已发工资10789.19元≈1211元。东洋旺和公司主张其已足额发放谢顺江2019年1月份工资7222.4元、2019年2月份工资3566.79元。对此，东洋旺和公司提交了工资条、考勤记录、银行转账凭证予以证实。谢顺江对银行转账凭证的真实性予以认可，对其关联性和工资条、考勤记录均不予认可，并主张其2019年1月1日至2019年2月19日应发工资12000元，东洋旺和公司尚应支付2019年1月份、2月份工资差额1211元。一审法院认为，经对比谢顺江提交的工资条和东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂提交的工资条，谢顺江的工资结构为基本工资2260元+技能津贴1783元+职务津贴300元+话费补贴5元+效益奖+加班工资-扣项。谢顺江虽对东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂提交的谢顺江2019年1月份及2月份的出勤情况及工资发放明细不予认可，理由是未经过谢顺江签名确认，但是谢顺江、东洋旺和公司提交的工资条相一致，且东洋旺和公司提交的考勤汇总表与工资发放明细显示的出勤记录相一致，而谢顺江未提交有效的相反证据推翻东洋旺和公司该考勤汇总表及工资条的真实性，故对东洋旺和公司提交的考勤汇总表及工资条，一审法院予以采信。经一审法院核算，东洋旺和公司已按照不低于深圳市同期职工最低工资标准向谢顺江发放2019年1月1日至2月19日期间的工资，东洋旺和公司无需向谢顺江支付2019年1月1日至2019年2月19日期间的工资差额。对谢顺江此项诉讼请求，一审法院不予支持。十一、离职前十二个月平均工资：8206.45元/月。鉴于东洋旺和公司已足额支付谢顺江2019年1月份工资，因此，根据谢顺江2018年2月至2019年1月工资条核算，谢顺江离职前十二个月平均工资为8206.45元【（5016.23元+7064.25元+7145.53元+6935.07元+7405.7元+7781.1元+8010.24元+7762.93元+7666.86元+7930.03元+8165.24元+10371.8元+7222.4元）÷12个月】。十二、2019年未休年休假工资差额：不予支持。谢顺江主张其2019年应享有年休假5天，按照不含加班费的工资4400元为标准，东洋旺和公司应支付其2019年5天应休未休年休假工资差额3000元【4400÷22×5×3=3000元】。东洋旺和公司则主张其已依法向谢顺江提供年休假，并于庭后提交《通告》、两份员工请假单证明谢顺江已休2019年度年休假38小时。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条及第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，谢顺江于2006年7月18日入职东洋旺和公司，2019年其本应享有年休假10天，而谢顺江于2019年2月19日离职，经核算其实际应享有2019年度带薪年休假1天。由于谢顺江认可该请假单的真实性，确认申请人处的签名为谢顺江本人所签，请假单上明显注明“扣年休8小时”和“扣年休6小时”，故一审法院确认东洋旺和公司已安排谢顺江休2019年带薪年休假1天，谢顺江请求旺和公司支付2019年未休年休假工资人民币3000元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。十三、解除劳动合同经济补偿金：106683.85元。双方对此争议焦点在于双方劳动合同的解除方式。谢顺江主张东洋旺和公司福永分厂的主管人员于2019年2月19日借故对谢顺江进行人身殴打和侮辱，并口头单方通知谢顺江解除劳动合同关系。东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂则主张谢顺江自2019年2月19日起开始旷工长达16天，期间被告通过发信息要求谢顺江返岗上班，遭到谢顺江拒绝，故本案应是谢顺江单方解除劳动关系合同。在庭审过程中，依据谢顺江的申请，一审法院依法调取深圳市公安局宝安分局凤凰派出所对谢顺江、东洋旺和公司福永分厂员工李x、袁某、陈某的询问笔录。询问笔录为2019年2月22日作出。该笔录显示，2019年2月18日谢顺江与东洋旺和公司福永分厂金型课课长李x在东洋旺和公司福永分厂的设计员办公室发生言语与肢体冲突，在场人员除了谢顺江与李x，还有东洋旺和公司福永分厂的两名员工，陈某与袁某。谢顺江、陈某以及袁某在笔录中均有提及谢顺江和李x在2019年2月18日发生言语与肢体冲突。谢顺江主张李x殴打谢顺江并对其进行人身侮辱，称“他直接让我滚蛋还拍了桌子”、“他就打了我鼻子一拳”、“李x就用手指敲了我头部，让我小心点。”袁某称“我听见谢顺江说李x打人了，我就扭头过去，看见李x用手指着谢顺江鼻子。”陈某称“李x说你还想不想干”、“之后我就听见谢顺江说你不要动手”、“我有听到他俩在吵，也看到李x的手摆了一下指向谢顺江”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，根据该询问笔录，谢顺江、东洋旺和公司福永分厂双方于2019年2月19日确曾发生言语及肢体冲突，该笔录与谢顺江关于其当天遭到东洋旺和公司福永分厂的人身殴打和侮辱行为的陈述部分吻合。其次，东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂虽然提交了短信记录证明其曾催促谢顺江返岗上班，但该证据形成于谢顺江已向有关部门提出申诉之后，且该短信为东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂单方陈述，而谢顺江收到短信当天已否定东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂的主张，其回复东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂“你们已经解除劳动合同，现在又故意发这种让我上班的短信……你们说我擅自脱岗，完全是一派胡言”、“你们不要再搞阴谋诡计了”。东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂该证据不足以证明谢顺江旷工的主张，其依法应承担举证不能的不利法律后果，故对东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂提交的短信记录与李x本人对安排谢顺江工作过程的书面陈述，一审法院不予采信。综合双方的证据以及双方各自的陈述，一审法院认为谢顺江关于其2019年2月18日在东洋旺和公司福永分厂设计员办公室与东洋旺和公司福永分厂主管人员李x发生言语与肢体冲突的陈述为真的可能性大，且东洋旺和公司、东洋旺和公司福永分厂曾口头单方通知谢顺江解除劳动合同关系（“你还想不想干了，不想干就滚蛋”），后谢顺江离开公司，并向劳动人事争议委员会申请仲裁。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，依照公平原则，应视为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除。本案中，谢顺江于2006年7月18日入职，于2019年2月19日离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经核算，被告需支付谢顺江经济补偿金为106683.85元【8206.45元×13个月】。十四、律师费：1586.56元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，谢顺江已支付律师代理费10000元，且谢顺江的诉讼请求获得部分胜诉，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额，经核算，一审法院结合本案案情酌定被告根据相关比例承担本案律师代理费1586.56元【106683.85元÷336211元×5000元】。十五、其他说明事项：谢顺江与东洋旺和公司存在劳动关系，被安排到东洋旺和公司福永分厂工作，东洋旺和公司福永分厂作为东洋旺和公司的分公司，其民事责任应由旺和公司承担，故谢顺江请求旺和公司福永分厂承担连带清偿责任，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、东洋旺和公司应于判决生效之日起五日内向谢顺江支付解除劳动合同经济补偿金人民币106683.85元；二、东洋旺和公司应于判决生效之日起五日内向谢顺江支付律师费人民币1586.56元；三、驳回谢顺江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，由东洋旺和公司承担。本院查明，2019年2月18日上诉人谢顺江与给其安排工作的金型课课长李x发生冲突。谢顺江于2019年2月22日报警，其在公安机关的询问笔录中称李x“打了我鼻子一拳……用手指敲了我头部，让我小心点”“因为李x让我滚蛋，不让我上班了，这几天我去劳动仲裁委申请劳动仲裁去了。”李x称二人只是争吵，并无肢体冲突。当时同在办公室的同事袁某和陈某亦在公安机关陈述听到二人因布置工作发生争吵，李x说“还想不想干”“不想干就滚蛋”，但只看到李x用手指着谢顺江的鼻子，未见李x有打人的行为。2019年2月18日的冲突发生后，谢顺江在仲裁时称其当日找到了分厂的魏厂长，魏厂长也叫他离职，其次日上班时“打了上班卡，结果发现办公用品和电脑等都收走了，李x和人事文员也通知他滚蛋”，其离开的时候也打了卡，出公司时保安对他进行了检查，其第二天到劳动部门投诉。上诉人东洋旺和公司则称谢顺江擅自离岗，此后多次要求谢顺江返岗被拒绝，谢顺江以公司口头解除劳动关系为由要求经济补偿和赔偿，公司认为不存在违法解除劳动合同的行为，无需赔偿。对于上述主张，双方均提交了微信聊天记录予以证明，双方对对方提交的微信聊天记录的真实性没有异议。微信聊天记录显示：2019年2月19日上诉人东洋旺和公司说：“你什么（怎么）走了”“魏厂长说，让你先来上班”“老谢，魏厂长说，你事情办完了就来上班啦”。谢顺江没有答复。2月21日上诉人东洋旺和公司说：“老谢，今天是2月21日，你已经第三天没来上班了，按照公司职工守则规定三天无故旷工，则要按自动离职处分了……希望你今天看到信息就过来上班”。谢顺江答复：“既然公司已经口头与我解除劳动合同了，并且不让我工作。现在是因为我去劳动站投诉，并且申请了劳动仲裁，你们才故意发这样的短信，以争取对公司有利的证据。我到公司上班，公司依旧这样，让我无法工作。”上诉人东洋旺和公司回复：“谢顺江，你与（于）2019年2月19日上午9:27分在公司打卡后，擅自离开岗位一直到今天，没有正常出勤工作，公司人事已经与（于）2019年2月21日联络你，并且发送了要求上岗的信息，你一直没有来，因为你的缺岗，你所工作的部门被迫改变工作计划，公司特别提醒您，不要旷工，因为你的旷工行为，而给公司造成的影响，公司有权追究你的责任。请您收到信息后，尽快回公司，解决脱岗旷工问题！”谢顺江又说：“对于公司来说，不要在（再）耍阴谋诡计，既然口头解除劳动合同，动手打人，现在又（以）这种理由胁迫上班，如何让我正常上班呢？”2月22日上诉人东洋旺和公司说：“谢顺江今天是2019年2月22日星期五，从2月19日开始你擅自脱岗到现在，你以各种理由拒绝复工，公司人事部门再三提醒你，希望你立刻终止旷工行为！公司将对你旷工行为依照公司职工手册的规定，进行处罚！希望你尽快返岗！公司人事不再就此事提醒你了！”谢顺江回复：“你们已经解除劳动合同，现在又故意发这种让我上班的短信。既然这样，那为什么在你们要求我离职之后，我去公司打了卡，你们又不让我上班呢？我是迫于无奈才去劳动站投诉，申请劳动仲裁。你们说我擅自脱岗，完全是一派胡言。你们不要再搞阴谋鬼（诡）计了！”另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是谢顺江在工作期间是否遭受殴打和侮辱，双方解除劳动合同的原因是什么。本院认为，谢顺江与李x发生冲突发生当日没有报警，其事隔三日且已经到劳动站投诉后才到公安机关报警，除了其本人陈述李x有打人的行为，办公室其他人员均未看到，公安机关对谢顺江所述李必江打人的行为也没有认定，没有处理，故本院对谢顺江受到李x殴打、侮辱的主张不予采信。上诉人谢顺江2019年2月19日自行离岗还是上诉人东洋旺和公司主动解除了与谢顺江的劳动关系，双方争议较大。本院认为，谢顺江所述2019年2月18日李x“拍桌子”叫其“滚蛋”，事实上是其不能按照李x的要求完成工作时，李x怒斥“不想干就滚蛋”，双方发生冲突时李x言辞过激，且公司没有追认，不能理解为上诉人东洋旺和公司此时解除了与上诉人谢顺江的劳动关系。谢顺江次日能够顺利打卡上班，证明其到岗工作没有障碍，2019年2月19日至22日期间上诉人东洋旺和公司多次发微信给谢顺江，先是劝说而后严令要求其返岗，符合事情的发展过程，本院予以采信。加之谢顺江在公安部门的询问笔录中称是李x不让他上班，未提及除李x以外的其他工作人员通知其解除劳动关系以及上诉人东洋旺和公司不再向其提供工作条件，故其此后没有返岗并申请劳动仲裁，应当认定为自动离职。双方解除劳动关系的情形不符合经济补偿金的支付条件，上诉人东洋旺和公司无需向谢顺江支付解除劳动合同的经济补偿金。一审认定由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系不当，本院予以纠正。上诉人谢顺江2019年1月和2月的工资，上诉人东洋旺和公司已经支付并提交了工资明细和考勤汇总表予以佐证，本院予以认可，谢顺江上诉主张上述期间工资总额为12000元没有依据，本院不予采信。上诉人谢顺江2019年1月1日至2月19日已休年休假1天，双方并无争议，上诉人东洋旺和公司出具证据承认谢顺江2019年度剩余42小时未休，系以2019年为计算周期，谢顺江称其主张跨年度的一年期间尚有42小时未休年休假，与东洋旺和公司证据内容不符，本院不予采信。综上，上诉人谢顺江上诉主张东洋旺和公司没有足额支付工资的理由不能成立，本院不予支持。上诉人东洋旺和公司的上诉有理，其上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实有误，适用法律亦有不当之处，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初12246号民事判决；二、驳回上诉人谢顺江的诉讼请求。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人谢顺江负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年三月二日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十二条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。