成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初847号 原告:冯丽燕，女，1981年11月10日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：陈璐伽，四川公生明律师事务所律师。 被告：成都市百聚物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区九里堤长青路88号1幢2单元20层2003号。 法定代表人：吴燕，总经理。 委托诉讼代理人：李俊娴，四川康悦律师事务所律师。 原告冯丽燕与被告成都市百聚物业管理有限公司(以下简称：“百聚物业公司”)劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告冯丽燕及其委托诉讼代理人陈璐伽、被告百聚物业公司的委托诉讼代理人李俊娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯丽燕向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年3月至4月未付工资13500元（3月工资7500元，4月病例工资6000元）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3、被告向原告支付代通知金7500元（庭审中，冯丽燕撤回了此项诉讼请求）；4、被告向原告支付未支付工资的赔偿金6725元。事实和理由：成都市金牛区劳动争议仲裁委员会作出的裁决缺乏事实和法律依据，应予以改判。一、该裁决所认定的原告工资金额与事实不符。1、虽然被告在与原告的劳动合同中有意违反相关法律规定而未确定具体劳动报酬，但在转正申请表与入职表中明确确定了的，该举证责任应该是被告，因其拒不举证的后果应由其承担而非原告；2、原告为证明工资的具体金额，在仲裁庭审中举出了社保补差通知及计算明细，可以看出原告的月工资为7500元。而仲裁委置原告的证据于不顾，匪夷所思地去适用扣除了社保费用的包括试用期工资的所谓平均工资，不仅违背了事实，也与法律不符；3、该裁决所认定的原告病假工资金额与事实不符，且适用法律错误。法律规定的仅仅是病假工资不得低于最低工资的80%，而绝非按最低工资的80%计算，病假工资的计算应以本人工资为基础，而绝非按最低工资为基数计算，本案仲裁员却是按成都市最低工资计算的病假工资；二、该裁决认定原告离职系旷工属于认定事实严重错误并导致适用法律错误。本案原告根本没有旷工的情形，事实是被告适用种种恶劣手段阻止原告继续在公司上班。 被告百聚物业公司辩称，百聚物业公司只应该按照仲裁裁决的金额进行支付，仲裁裁决金额为8259元，之所以百聚物业公司实际只支付了7720.68元，是因为代扣了原告冯丽燕2019年3月至4月社保中应由个人承担的每月269.16元社保费用，因此百聚物业公司已经履行完毕了2019年3月-4月的工资。在仲裁作出裁决书的时候是否给冯丽燕交了2019年3月、4月的社保费用，代理人需要和公司核实。针对诉讼请求的第二项，本案中百聚物业公司属于合法解除双方之间的劳动关系，不需要向冯丽燕支付任何的赔偿金，因此请求法院驳回冯丽燕的诉讼请求。针对第四项诉讼请求，因该项诉讼请求不符合法律规定，也请求法院驳回该项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年5月2日，百聚物业公司（甲方）与冯丽燕（乙方）签订《劳动合同书》，约定：“期限自2018年5月2日起至2020年5月1日止。在甲方保洁部、客服部担任主管工作。甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动时该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。”2019年3月30日，冯丽燕至成都市郫都区妇幼保健院就诊，成都市郫都区妇幼保健院出具的诊断证明书载明为：“不明部位妊娠”。2019年4月7日，冯丽燕至成都市郫都区妇幼保健院复查，成都市郫都区妇幼保健院出具的诊断证明书载明：“治疗建议：休息7天。”2019年4月8日，百聚物业公司的人事经理胡华将冯丽燕移出“百聚物业管理群”微信工作群。冯丽燕于2019年4月9日向百聚物业公司人事经理胡华发送微信消息，内容为：“胡经理，还有一件事，跟你确认一下，我作为项目主管被踢出公司管理群，是公司终止我的工作吗？”2019年4月9日，百聚物业公司向冯丽燕发送了书面《通知》，内容为：“因冯丽燕自2019年4月1日起至今未到公司上班，且一直未按公司[考勤制度]第4.2.4规定来公司办理请（销）假手续。现公司行政人事部门正式通知你，请于2019年4月12日前，来公司办理请假相关手续，否则自2019年4月1日起，将按旷工处理”。2019年4月9日，冯丽燕向百聚物业公司邮寄了前述2019年3月30日、2019年4月7日的病情证明及申请休2019年4月1日至2019年4月14日病假的请假单。2019年4月14日，冯丽燕至成都市郫都区妇幼保健院复查，成都市郫都区妇幼保健院出具的诊断证明书载明：“建议：1、今日行人流术；2、术后休息半月。”2019年4月14日，冯丽燕由成都市郫都区妇幼保健院做了人工流产术。2019年4月24日，百聚物业公司通过成都市社会保险网上经办系统办理了冯丽燕的社保注销手续，百聚物业公司在办理冯丽燕的社保注销手续时选择的注销原因为：“在职人员解除/终止劳动合同”。百聚物业公司行政人事部工作人员丁茂玲通过微信方式将成都市社会保险网上经办系统中以“在职人员解除/终止劳动合同”为由注销冯丽燕社会保险的截图发送给冯丽燕。2019年4月24日，冯丽燕通过微信向百聚物业公司的工作人员曾凤发送消息，内容为：“以后来看你们都要交停车费了哇。听说胡经理让客服把我的车牌从ETCP系统里删了哇。”曾凤回复：“接到行政这边，但我还是暂时没有处理。”2019年4月25日，冯丽燕向百聚物业公司邮寄了前述2019年4月14日的病情证明及申请休2019年4月14日至2019年4月28日病假的请假单。2019年4月24日、2019年4月28日，冯丽燕均向胡华发送了微信消息，消息内容基本与冯丽燕在2019年4月28日向百聚物业公司邮寄的《告知书》一致。2019年4月28日，冯丽燕通过百世快递向百聚物业公司邮寄了《告知书》，并通过微信方式通知胡华查收《告知书》，《告知书》的内容为：“我于4月24日发与公司人事经理胡华的以下事宜均未得到回复，现再次将以下事宜向公司告知：1、2019年4月8日胡华经理将我踢出百聚物业公司管理群；2、2019年4月22日胡华经理将公司领用给我办公的电脑进行密码破解重新设置密码；3、2019年4月24日公司人事部在未对我作任何通知就减少我的社保；4、2019年4月22日公司拖欠我2019年3月工资报酬；5、人事经理通知客服部从ETCP系统里删除我的车牌。以上公司行为均存在故意阻止我继续正常上班，既然公司以事实行为主动解除与我的劳动合同，请公司补发一份书面解除劳动合同通知。如在三日内我未收到公司回复也视为公司收到默认并主动解除与我的劳动合同关系。”2019年5月6日，百聚物业公司向冯丽燕发送了《通知书》，内容为：“你于2019年4月29日至2019年5月6日未履行任何请假手续，未到岗工作，根据公司考勤管理制度，第4.2.3条无故且未履行任何请假手续在应班工作日不上班者视为旷工。连续旷工超过三天或一年累计旷工5天者，作辞退处理。你的行为已构成旷工，并且连续旷工超过三天，作辞退处理。因此，自2019年5月6日起解除你与本公司的劳动合同关系。你的直接下属客服部主管黎华英在职期间，工作上多次出现严重错误，你作为直接领导人对此负有不可推卸的领导管理责任。另外，关于社保方面的事宜，请你于2019年5月20日前来公司办理相关离职手续，并将你个人应补交的5022.28元交至公司后，本公司将足额补交单位应补交部分到所辖社保机构。”冯丽燕于2019年5月7日收到前述《通知书》。2019年8月1日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了冯丽燕诉百聚物业公司一案，冯丽燕的仲裁请求与本案民事起诉状中载明的诉讼请求一致。2019年10月15日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、百聚物业公司在本裁决书生效之日起十日内向冯丽燕支付2018年3月及2019年4月工资8259元。二、驳回冯丽燕的其他仲裁请求”。冯丽燕对裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。百聚物业公司向冯丽燕支付了前述仲裁裁决金额8259元中的7720.68元。 另查明，百聚物业公司于2018年6月1日制定的《考勤管理制度》第4.2.3条载明：“旷工：无故且未履行任何请假手续在应班工作日不上班者视为旷工。旷工以半天为最小考勤单位，旷工1天扣发当天工资并罚款200元。连续旷工超过三天或一年累计旷工5天者，作辞退处理。”百聚物业公司于2018年9月制定的《员工手册》载明：“旷工按实际旷工时间加倍扣罚工资，一月连续旷工3天，或累计旷工5天按自动离职处理，一年内累计旷工超过十五天的，可予以辞退。”冯丽燕于2018年10月8日从百聚物业公司处领取了《员工手册》进行学习，并参加了《员工手册》的学习测试。百聚物业公司为冯丽燕发放的工资中包含绩效工资，绩效工资按当月考核平均分进行计算，其中当月考核平均分在95分以上发放当月100%绩效工资，90分-95分（含）发放当月90%绩效工资，85分-90分（含）发放当月80%绩效工资……。百聚物业公司为冯丽燕打的绩效评分为：2018年11月92.5分、2018年12月93.5分、2019年1月96.86分、2019年2月96.4元、2019年3月0分。冯丽燕签字确认的工资表显示如下月份的应发工资为：“2019年2月基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元；2019年1月基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元；2018年12月基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元；2018年11月基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元；2018年10月基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计7500元；2018年9月基本工资1800元、岗位工资2000元、绩效工资2500元、加班工资1200元，共计7500元；2018年8月基本工资1800元、岗位工资2000元、绩效工资2500元、加班工资1200元，共计7500元；2018年7月基本工资1800元、岗位工资2000元、绩效工资2500元、加班工资1200元，共计7500元；2018年6月基本工资1800元、岗位工资2000元、绩效工资2500元、加班工资1200元，共计7500元；2018年5月基本工资1800元、加班工资2700、社保补助1500元，共计6000元。”冯丽燕签字确认的工资表还显示冯丽燕每月被代扣代缴的社会保险费个人缴费部分为269.16元。 庭审中，冯丽燕述称：“百聚物业公司原每月安排冯丽燕休息4天，后期做了调整，每月休息6天。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、微信聊天记录、诊断证明书、2019年4月9日的《通知》、《告知书》、《通知书》、邮件投递记录、考勤管理制度、《员工手册》、《员工手册》学习测试题、绩效评分表、工资表以及当事人的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于百聚物业公司应支付冯丽燕2019年3月、2019年4月工资金额的问题。 关于冯丽燕2019年3月的工资，根据冯丽燕签字确认的2019年3月之前的工资表，可以推知，从2018年10月开始，冯丽燕的工资构成被调整为基本工资1800元、岗位工资3500元、绩效工资1500元、加班费700元，共计应发工资7500元，冯丽燕每月均加班，且加班费固定。现因百聚物业公司出示的证据不能证明冯丽燕在2019年3月的绩效评分为0的合理性，也未出示证据证明冯丽燕在2019年3月未加班，百聚物业公司应承担举证不能的后果，故百聚物业公司应支付冯丽燕2019年3月的工资7230.84元（7500元-社会保险费个人缴费部分269.16元）。 关于冯丽燕2019年4月的工资，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”的规定，因冯丽燕在2019年4月1日至2019年4月28日经百聚物业公司批准休病假，故百聚物业公司有权只向冯丽燕支付2019年4月1日至2019年4月28日的工资1374.90元（成都市月最低工资标准1780元÷平均月计薪日21.75天×计薪日21天×80%）。对2019年4月29日至2019年4月30日的工资，因2019年4月24日、2019年4月28日，冯丽燕均向百聚物业公司人事经理胡华发送微信消息，告之胡华：“冯丽燕认为百聚物业公司阻止冯丽燕继续上班，百聚物业公司以事实行为主动解除与冯丽燕的劳动合同”，而百聚物业公司在接到冯丽燕的微信消息后，未对冯丽燕的意见进行辩解，也未要求冯丽燕在病假结束后正常上班，故从2019年4月29日开始，应属百聚物业公司未为冯丽燕安排工作。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，百聚物业公司应支付冯丽燕2019年4月29日、2019年4月30日的工资（7500元-加班费700元）÷21.75天×计薪日2天=625.29元。百聚物业公司应向冯丽燕支付2019年4月1日至2019年4月30日的工资共计1731.03元（1374.90元+625.29元-社会保险费个人缴费部分269.16元）。 综上，百聚物业公司应支付冯丽燕2019年3月至2019年4月的工资差额1241.19元（7230.84元+1731.03元-7720.68元）。 （二）关于百聚物业公司是否应向冯丽燕支付违法解除劳动关系的赔偿金及支付金额的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了应当构建和发展和谐稳定的劳动关系。2019年4月24日、2019年4月28日，冯丽燕均向百聚物业公司人事经理胡华发送微信消息，告之胡华：“冯丽燕认为百聚物业公司阻止冯丽燕继续上班，百聚物业公司以事实行为主动解除与冯丽燕的劳动合同”。本院认为，即便冯丽燕对百聚物业公司行为的理解与事实有偏差，百聚物业公司也应对冯丽燕的意见进行合理辩解，并通知冯丽燕正常上班，而本案中百聚物业公司既未辩解，也未通知冯丽燕上班，而是直接以冯丽燕旷工为由解除劳动合同，百聚物业公司具有促成冯丽燕不到岗上班的故意，百聚物业公司以冯丽燕旷工为由解除劳动合同，应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因百聚物业公司违法解除了劳动合同，故百聚物业公司应支付冯丽燕违法解除劳动合同的赔偿金。因冯丽燕于2018年5月2日与百聚物业公司建立劳动关系，于2019年5月7日收到百聚物业公司关于解除劳动合同的《通知书》，故冯丽燕在百聚物业公司的工作时间已满1年，未满1年半。因经济补偿金的计算基数应以正常工作情况下的工资标准为基数，且不应包括加班费，冯丽燕的应发工资中包括加班费，2019年4月为病假期间非正常情况下的工资，故本院在扣除加班费后，以冯丽燕2018年5月至2019年4月正常情况下的应发平均工资为经济补偿金的计算基数，其中2018年10月至2019年4月正常情况下每月应发工资为6800元（7500元-加班费700元），2018年6月至2018年9月的每月应发工资为6300元（7500元-加班费1200元），2018年5月3300元（基本工资1800+社保补助1500元），平均每月6341.67元（6800元×7个月+6300元×4个月+3300元）÷12个月。百聚物业公司应向冯丽燕支付违法解除劳动合同的赔偿金19025.01元（6341.67元×1.5个月×2倍）。现因冯丽燕仅主张违法解除劳动关系赔偿金15000元，是冯丽燕对自己权利的自由处分，故百聚物业公司只应向冯丽燕支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元。 （三）关于百聚物业公司是否应向冯丽燕支付未支付工资的赔偿金6725元的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，冯丽燕的本项诉讼请求得到支持的前提是劳动行政部门曾责令百聚物业公司支付劳动报酬，且百聚物业公司未在劳动行政部门指定的时间内支付，而冯丽燕未举证证明其诉讼请求符合前述前提，故本院不予支持冯丽燕的本项诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都市百聚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向冯丽燕支付2018年3月至2019年4月的工资差额，共计1241.19元； 二、成都市百聚物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向冯丽燕支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元； 三、驳回冯丽燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都市百聚物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年三月十八日 书记员  王竹