山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初10032号原告：青岛晓天智能装备股份有限公司，住所地山东省胶州市胶莱镇马店工业园晓天路，统一社会信用代码：913702817735459502。法定代表人：张邦伟，董事长。委托诉讼代理人：田会强，山东中苑律师事务所律师。被告：崔建彬，男，汉族，1971年2月6日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：范长友，胶州中云法律服务所法律工作者。原告青岛晓天智能装备有限公司与被告崔建彬劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛晓天智能装备有限公司的委托诉讼代理人田会强与被告崔建彬的委托诉讼代理人范长友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2018年1月、2月、7月、8月的工资差额，无须向被告支付2018年9月、10月的工资，无须向被告支付2018年9月至10月期间话费补贴，无须向被告支付2018年7月至10月期间车辆补贴，无须向被告支付2018年度应休未休带薪年休假工资，无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2019）第1015号裁决书认定事实不清，适用法律错误，其裁决结果没有事实和法律依据。一、原被告于2018年2月18日至2018年8月18日签订了新的劳动合同，约定了新的工作岗位和工资标准，双方均应按照合同约定履行，仲裁裁决书置合法有效的劳动合同于不顾，片面强调聘用合同的约定并在毫无依据的情况下认定被告的工资标准适用已到期终止的聘用合同没有任何依据，裁决书的该认定是错误的，原告根据劳动合同约定向被告发放工资合法合理，不存在工资差额，也不需要支付工资差额。二、原被告之间的劳动关系因双方订立的劳动合同2018年8月18日期满而解除，2018年9月、10月双方已不存在劳动关系，被告未提供劳动，原告未发放工资，原告无须向被告支付2018年9月、10月的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，被告向原告主张2018年9月、10月的工资应当举证证明其在劳动合同期满后仍然向原告提供了劳动，原告对此无举证义务，裁决书以被告未提供考勤记录为由认定原告承担举证不能的不利后果没有任何依据，其认定是错误的，原告无须向被告支付2018年9月、10月的工资、车辆和话费补贴。同时，基于上述理由，原告未曾违法解除劳动合同，无须向被告支付赔偿金。三、被告在2018年7月仅工作8天，原告向其支付了整月的工资，足以证明原告已安排被告调休年假，原告无需向被告支付2018年度应休未休带薪年休假工资。综上，胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字2019第1015号裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销，特诉至贵院。被告辩称，原告起诉无是事实及法律依据，原裁定书认定的基本事实以及裁决是公平公正的，请求依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月18日，原告（甲方）与被告（乙方）签订聘用协议书，协议约定乙方岗位为董事长助理，协议期限为一年，自2017年2月18日起至2018年2月17日止，试用期为三个月。约定乙方试用期工资为税后10000元每月，试用期后工资为税后15000元每月。乙方享有电话补贴200元每月，个人车补800元每月，在工资中发放。2018年2月18日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，合同约定双方劳动合同期限自2018年2月18日起至2018年8月18日止，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事生产管委会副总岗位工作，工作地点为胶州铺集张家屯。约定乙方工资标准为2200元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。被告对该劳动合同中其签名的真实性无异议，但认为自己签的是空白劳动合同，其内容是原告书写的。原被告均认可为避税，原告的工资拆分到自己其妻杜云霞、其女崔太合、其妻弟杜云海四个人的账户，结合原告提交的工资表中杜云霞、杜云海、崔太合的工资数及原告提交的银行交易明细，被告工资数额为：2018年1月被告出勤26天，应发工资15263元，扣除保险、公积金及代扣税金（23元）后应付工资为14743.6元，扣除2017年多计算且已发的工资12743.6元，实发工资2000元；2月被告出勤26天，应发工资15420元，扣除保险、公积金及代扣税金（27.71元）后应付工资为14895.89元，扣除2017年多计算且已发的工资12814.64元，实发工资2081.25元；3月被告出勤26天，应发工资15266元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为14746.51元，扣除其他5000元，实发工资9746.51元；4月被告出勤26天，应发工资15247元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为14728.08元，扣除其他5000元，实发工资6228.08元；5月被告出勤26天，应发工资15303元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为14782.4元，实发工资14782.4元；6月被告出勤25天，应发工资12751.01元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为12106.85元，实发工资12106.85元；7月被告出勤26天，应发工资7190.72元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为6962.95元，实发工资6962.95元；8月被告出勤25天，应发工资5314.69元，扣除保险、公积金及代扣税金后应付工资为4623.81元，实发工资4623.81元。上述工资表中载明每月有通讯补贴200元，未载明有车补。被告对工资表及银行交易明细真实性无异议，但认为原告无故克扣被告工资，且2018年1月、2月工资不能证明扣除了2017年多计算的工资。原告提交考勤记录打印件一份，欲证明被告2018年7月实际出勤8天，原告按照满勤支付的工资，原告已经安排被告带薪休假和补休，被告2018年9月、10月份已经离职，不应当支付该两个月的工资。被告认为该考勤记录系原告单方面打印，不予认可。查明，经仲裁委查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，原告为被告缴纳了自2017年6月至2018年9月期间的社会保险。2019年3月6日，原告公司出具解除/终止劳动合同报告书，其中载明被告录用时间为2017年6月6日，解除日期为2018年10月22日，解除原因为个人申请解除劳动合同。被告认为该解合报告系原告单方制作，被告从未申请解除劳动合同，原告系违法解除。另查明，被告以原告为被申请人，于2019年4月12日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除合同的赔偿金60000元；二、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资75000元，2018年度3月份至10月份期间的部分工资；三、请求裁决被申请人向申请人支付话补、油补等补助4000元；四、请求裁决被申请人向申请人支付应休未休年休假工资6896元。庭审中，申请人变更第二项仲裁请求为主张2018年1月工资12743.6元、2月工资12814.64元、7月工资10000元、8月工资10000元、9月工资14743元、10月工资14743元。共计75044.24元。明确第三项仲裁请求主张的期间为2018年7月至10月。明确第四项仲裁请求主张应休未休带薪年休假工资的期间为2018年度”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第1015号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛晓天智能装备股份有限公司自本裁决生效之日十日内支付申请人崔建彬2018年1月工资差额12671.94元、2月工资差额12590.69元、7月工资差额7745.29元、8月工资差额10000元、9月工资差额14671.94元、10月工资差额7420元，违法解除劳动合同赔偿金54652元、2018年9月至10月期间话补400元、2018年7月至10月期间车补3200元、2018年度应休未休带薪年休假工资5846元，共计129197.86元；二、驳回申请人崔建彬的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告青岛晓天智能装备股份有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告崔建彬并未起诉。本院认为，本案争议焦点为：一、原告是否应当支付被告2018年部分月份工资差额及欠付工资；二、原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；三、原告是否应当支付被告应休未休带薪年休假工资；四、原告是否应当支付被告话费补贴、车辆补贴。针对争议焦点一，本院认为，原被告之间签订的聘用协议及劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，为有效协议，原被告均应按照协议约定履行各自的义务。聘用协议约定聘用期限自2017年2月18日至2018年2月17日止，试用期为三个月，试用期工资每月10000元，试用期后每月15000元，根据原告提交的工资表载明被告2018年1月被告应发工资15263元，2月被告应发工资15420元，经过扣除保险、公积金及税金，并且扣除2017年多计算且已发的工资后实发工资为2000元、2081.25元，因此，2018年1月、2月份被告并未欠付原告的工资。被告虽对扣除2017年多计算的工资不予认可，但因其对工资表的真实性无异议，且被告并未提交证据证明在原告为被告发放该2个月的工资之后，其对扣除的工资提出过异议，因此对被告的抗辩理由，本院不予采信。故对原告主张不支付被告2018年1月、2月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。对被告主张原告支付2018年7月、8月份工资差额，因原被告于2018年2月18日签署了新的劳动合同，就工资待遇进行了新的约定，该劳动合同明确约定工资标准为2200元每月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，而在2018年2月18日之后，原告支付的工资数额并未低于劳动合同约定的工资数额，因此对被告主张原告支付2018年7月、8月份工资差额的仲裁请求，本院不予支持。被告虽称劳动合同上签的是空白合同，合同内容系原告后加的，因其未提交证据予以证明且对该合同的签名的真实性无异议，故对被告的抗辩理由，本院不予采信。因此，对原告主张无须支付被告2018年7月、8月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。原告主张不支付被告2018年9月、10月工资，并提交了考勤记录打印件予以证明，认为被告2018年9月、10月已经离职，不应支付被告工资，因被告对考勤记录不认可，且该考勤记录系原告单方制作且没有被告签字确认，考勤表记载的出勤天数与工资表记载的出勤天数也不一致，又因2018年9月原告为被告缴纳社会保险，且原告出具的解除/终止劳动合同报告书中显示解除劳动合同时间为2018年10月22日，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告的劳动关系存续期间及被告的工资发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利的法律后果，原告应当支付被告2018年9月、10月工资，因原被告均未提交证据证明被告2018年9月、10月工资如何计算，本院根据双方于2018年2月18日签订劳动合同期间被告的平均工资计算被告2018年9月、10月的工资（2月因工作期间连续，按照整月计算），经计算被告平均工资为11835.21元[（14895.89元+14746.51元+14728.08元+14782.4元+12106.85元+6962.95元+4623.81元）÷7]，又因双方之间劳动关系于2018年10月22日解除，被告2018年10月工资应为8706.36（11835.21÷21.75天×16）。故原告应当支付被告2018年9月工资11835.21元、10月工资8706.36元。针对争议焦点二，本院认为，原告出具了解除/终止劳动合同报告书，其中解除劳动合同的原因为个人申请解除，但庭审时被告并未申请解除劳动合同，解除/终止劳动合同报告书系原告单方制作的，因原告没有提交相关证据证明被告系申请解除劳动合同，因此原告解除劳动合同的行为系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所载直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原被告之间签订的聘用协议中约定工资为15000元每月，话补为200元每月，并且每月的工资表中载明发放话补，故确认被告2017年10月、11月、12月工资均为15200元，结合本院确认的被告2018年1月至10月的应发工资数，被告离职前12个月平均工资为12724.75元[（15200元+15200元+15263元+15420元+15266元+15247元+15303元+12751.01元+7190.72元+5314.69元+11835.21元+8706.36元）÷12个月]。因原被告之间自2017年2月18日至2018年10月22日存在劳动关系，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金50899元（12724.75×2个月×2）。针对争议焦点三，本院认为，原被告之间自2017年2月12日起至2018年10月22日止存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”及第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，原告称已安排被告带薪休假，但未举证证明，应当承担不利后果。因被告连续工作已满一年，被告2018年度带薪年休假天数为5天，故原告应支付被告2018年度应休未休带薪年休假工资4727.17元［12724.75元÷21.75天×（295天÷365天）×5天×200%）］。针对争议焦点四，本院认为，原被告之间签订的聘用协议中约定了被告的车辆补贴及话费补贴，但聘用协议到期后原被告之间又签订了劳动合同，劳动合同中并未约定该两项补贴，而且从原告提交的工资表中可以看出，在聘用合同及劳动合同期间被告的工资组成部分中含有通讯补助并已发放，工资表中未体现车辆补贴，根据劳动合同的约定被告也未能提交证据证明原告应当为其发放上述两项补贴。故原告无需支付被告2018年9月至10月期间话费补贴、2018年7月至10月期间车辆补贴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛晓天智能装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔建彬违法解除劳动合同赔偿金50899元、应休未休带薪年休假工资4727.17元，以上共计55626.17元。二、驳回原告青岛晓天智能装备股份有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告崔建彬的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛晓天智能装备股份有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  陈敏二〇二〇年三月五日书记员  刘畅书记员  张聪