广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初16696号原告：孔德玉，男，1965年11月25日出生，汉族，住河南省新县********柳南组。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。被告：中山市广重铸轧钢有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇鲤鱼嘴工业区。法定代表人：王战美，该公司执行董事。委托诉讼代理人：封芸，广东格林律师事务所律师。原告孔德玉与被告中山市广重铸轧钢有限公司（以下简称广重公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔德玉及其委托诉讼代理人黄伟强，被告广重公司的委托诉讼代理人封芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔德玉向本院提出诉讼请求：一、广重公司支付孔德玉一次性伤残补助金差额32500元（5100元/月×13个月-33800元）；二、广重公司支付孔德玉2017年3月至2019年7月工资60523.97元（5100元/月×29个月-87376.03元）；三、广重公司支付孔德玉2004年10月至2019年7月职业病岗位危害津贴89000元（500元/月×178个月）；四、广重公司支付孔德玉残疾赔偿金302728元（42066元/年×20年×40%-33800元）；五、广重公司支付孔德玉被扶养人生活费66893.75元（孔德玉母亲杨正秀的被扶养人生活费为28875元/年×10年6个月×40%÷6＝20212.5元，孔德玉儿子孔梓明的被扶养人生活费为28875元/年×8年1个月×40%÷2＝46681.25元，合计66893.75元）；六、广重公司支付孔德玉精神损害抚慰金40000元；七、广重公司支付孔德玉住院伙食补助费12440元（2015年6月25日至2015年8月7日、2016年7月5日至2016年7月8日、2016年8月22日至2016年12月23日、2017年6月14日至2017年6月16日、2017年9月20日至2018年1月31日、2018年9月28日至2018年12月29日共396天，100元/天×396天－27160元）；八、广重公司支付孔德玉营养费20000元；九、广重公司支付孔德玉交通费2000元，以上合计626085.72元。事实与理由：孔德玉于2004年10月至2012年7月及2013年1月至2014年10月在广重公司清铲车间从事电焊工作，孔德玉在工作中长期接触粉尘、高温、噪声等职业危害因素。2014年7月24日，孔德玉在中山市********进行职业健康检查。2014年9月18日，中山市********出具的职业健康检查结果报告显示孔德玉疑似患有尘肺病。2014年10月11日，中山市********向孔德玉出具疑似职业病病人通知书，认为孔德玉为疑似职业病（疑似尘肺病）病人。孔德玉于2015年6月25日至2015年8月7日、2016年8月22日至2016年12月23日、2017年9月20日至2018年1月31日、2018年9月28日至2018年12月29日入广东省职业病防治院住院治疗43天、123天、133天、92天，孔德玉于2016年7月5日至2016年7月8日、2017年6月14日至2017年6月16日入中山市黄圃人民医院住院治疗3天、2天，合计住院396天。2015年2月5日，中山市********诊断孔德玉为（首次诊断）电焊工尘肺壹期。2015年3月20日，中山市人力资源和社会保障局认定孔德玉于2015年2月5日经诊断的电焊工尘肺壹期为工伤。2016年7月14日，中山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定孔德玉为七级伤残。2016年9月12日，中山市劳动能力鉴定委员会复鉴孔德玉为七级伤残。2016年8月11日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉的医疗期延长至2017年1月31日。2017年8月1日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉的医疗期延长至2018年1月31日。2018年9月14日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉的医疗期延长至2018年12月31日。广重公司没有建立健全的职业病危害防护制度，没有落实职业病危害防护措施，没有从源头上控制和消除职业病危害，导致孔德玉在工作中长期接触粉尘而罹患电焊工尘肺病壹期（目前医学无法治愈的疾病）。现孔德玉罹患职业病并部分丧失劳动能力，这让孔德玉及其家人遭受巨大的经济损失和精神损害。根据相关的法律规定，广重公司应向孔德玉支付工伤待遇及民事赔偿。广重公司辩称，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，孔德玉的第四项至第九项诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围。二、孔德玉的诉讼请求已逾一年的仲裁时效。三、广重公司已依约足额支付孔德玉工资，孔德玉主张的工资差额及职业病岗位危害津贴没有法律依据。综上，请求驳回孔德玉的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孔德玉于2013年1月10日入职广重公司从事电焊工工作，广重公司已为孔德玉参加社会保险，双方劳动关系存续。2015年2月5日，孔德玉经中山市********诊断为电焊工尘肺壹期。2015年3月20日，中山市人力资源和社会保障局认定孔德玉于2015年2月5日经诊断的电焊工尘肺壹期为工伤。2016年7月14日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定孔德玉为七级伤残。2016年9月12日，中山市劳动能力鉴定委员会复鉴孔德玉为七级伤残。2016年8月11日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉继续治疗至2017年1月31日止。2017年8月1日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉继续治疗至2018年1月31日止。2018年9月14日，中山市劳动能力鉴定委员会确认孔德玉延长治疗至2018年12月31日止。另，2017年1月23日，中山市社会保险基金管理局核发孔德玉一次性伤残补助金33800元。双方签订自2012年3月1日起的无固定期限劳动合同，因孔德玉被确诊为电焊工尘肺壹期，双方经协商一致对孔德玉进行调岗并对合同作出变更，自2015年2月27日起孔德玉从原来的清铲工段调整到精铸工段工作（由清铲工段的电焊工调到精铸工段涂挂工）。2017年3月1日，因孔德玉本人不适应精铸工段涂挂工的工作再次申请调岗，双方再次协商一致变更合同，从2017年3月1日起孔德玉调岗至行政部担任保安。2019年8月23日，孔德玉向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年8月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理孔德玉的劳动仲裁申请，孔德玉请求裁决广重公司支付其一次性伤残补助金差额32500元、2017年3月至2019年7月期间工资差额60523.97元、2004年10月至2019年7月职业病岗位危害津贴89000元、残疾赔偿金318200元、被扶养人生活费76450元、精神损害抚慰金40000元、住院伙食补助费12440元（2015年6月25日至2015年8月7日、2016年7月5日至2016年7月8日、2016年8月22日至2016年12月23日、2017年6月14日至2017年6月16日、2017年9月20日至2018年1月31日、2018年9月28日至2018年12月29日共396天，100元/天×396天－27160元）、营养费20000元、交通费2000元。2019年10月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4536号仲裁裁决，终局裁决：一、广重公司支付孔德玉2013年1月10日至2015年2月26日期间的职业病岗位津贴3807元；二、驳回孔德玉的其余仲裁请求。孔德玉不服涉案仲裁裁决于2019年11月19日诉至本院。广重公司于2019年11月29日向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，中山市中级人民法院于2019年12月27日作出（2019）粤20民特309号民事裁定，以孔德玉已就涉案仲裁裁决提起诉讼为由裁定驳回广重公司的申请。孔德玉主张其因职业病而调整岗位并导致工资收入减少，广重公司应按照焊工岗位的工资标准支付其2017年3月至2019年7月的工资差额，但未提交相关法律依据。广重公司辩称其已按保安岗位的工资标准支付孔德玉工资，不存在工资差额问题。另，孔德玉确认广重公司已按保安岗位的工资标准支付其工资。孔德玉主张其曾于2004年10月入职广重公司工作，后于2012年7月离职，要求广重公司支付其2004年10月至2019年7月的职业病危害津贴，但未提交依据。广重公司认为孔德玉的岗位不属于化工有毒有害岗位，在双方未对职业病岗位危害津贴进行约定的情况下其无需支付孔德玉职业病岗位危害津贴，若要计算职业病岗位危害津贴应参照现行法律规定的标准计发。经查，双方未就职业病危害津贴计算标准进行约定，孔德玉对涉案仲裁裁决认定的职业病岗位危害津贴计算标准无异议。2013年1月10日至2013年1月31日有工作日16天，2015年2月1日至2015年2月26日有工作日14天。孔德玉主张根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《中华人民共和国民法总则》第一百二十条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第15条的规定，广重公司应支付其残疾赔偿金302728元、被扶养人生活费66893.75元、精神损害抚慰金40000元、住院伙食补助费12440元、营养费20000元、交通费2000元。广重公司认为孔德玉的上述诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围，应另案处理。另查：孔德玉未提交依据证明其自2017年1月23日起至申请劳动仲裁前曾就一次性伤残补助金差额向广重公司主张权利或向相关部门申请权利救济，亦未提交依据证明其因不可抗力或者其他正当理由导致无法就一次性伤残补助金差额向广重公司主张权利或向相关部门申请权利救济。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，一次性伤残补助金差额不属于劳动报酬，中山市社会保险基金管理局于2017年1月23日向孔德玉核发一次性伤残补助金，即孔德玉应自收到中山市社会保险基金管理局核发的一次性伤残补助金之日起一年内就一次性伤残补助金差额向广重公司主张权利，但孔德玉于2019年8月23日才就一次性伤残补助金差额向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，且孔德玉未提交依据证明其于2017年1月23日至2019年8月23日曾就一次性伤残补助金差额向广重公司主张过权利或者向相关部门请求权利救济，也未提交依据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能向广重公司主张权利或者向相关部门请求权利救济，即不存在不可抗力或者其他正当理由导致孔德玉不能在法定仲裁时效期间内申请仲裁而应中止仲裁时效的情形，故孔德玉关于一次性伤残补助金差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。双方因孔德玉本人不适应精铸工段涂挂工的工作再次申请调岗而协商一致同意自2017年3月1日将孔德玉调岗至行政部担任保安员，且孔德玉确认广重公司已按照保安岗位的工资标准发放其本人工资，故孔德玉诉求广重公司按原焊工岗位的工资标准发放其2017年3月至2019年7月的工资差额缺乏依据，本院不予支持。三、孔德玉自述其曾于2004年10月入职广重公司工作至2012年7月离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，孔德玉关于2004年10月至2012年7月的职业病岗位津贴已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六的规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予适当岗位津贴，但双方未就职业病岗位津贴计算标准进行约定，且孔德玉自2015年2月27日起未从事接触职业病危害作业，故本院根据公平合理原则并参照高温津贴150元/月、6.9元/天的标准，认定广重公司应支付孔德玉2013年1月10日至2015年2月26日的职业病岗位津贴3807元（6.9元/天×16天＋150元/月×24个月＋6.9元/天×14天）。四、孔德玉的第四项至第九项诉讼请求，不属于劳动人事争议处理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告中山市广重铸轧钢有限公司于本判决生效之日支付原告孔德玉2013年1月10日至2015年2月26日的职业病岗位津贴3807元；二、驳回原告孔德玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告孔德玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年三月十一日书记员  丁也芹