广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初17380号原告：李常洪，男，汉族，1971年2月17日出生，住湖北省广水市******汉泥塘，公民身份号码：422************836。委托诉讼代理人：张敏敏、林卓宜，分别系广东必效律师事务所律师、辅助人员。被告：东莞市**实业有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：杜相华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈铿、刘芷琳，分别系广东艾特朗律师事务所律师、实习律师。原告李常洪与被告东莞市**实业有限公司（以下简称朴道公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，被告朴道公司也提起了诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李常洪的委托诉讼代理人张敏敏到庭参加诉讼，被告朴道公司的委托诉讼代理人陈铿、刘芷琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李常洪的诉讼请求:1.朴道公司支付李常洪违法解除赔偿金40968元；2.朴道公司支付李常洪2019年6月4日至9月2日工资3268元；3.朴道公司支付李常洪2019年5月9日至9月2日未订立劳动合同二倍工资差额10484元。朴道公司的诉讼请求：（一）朴道公司无需支付李常洪：1.经济补偿19503元；2.2019年6月4日至9月2日工资2622元；（二）朴道公司支付2019年5月9日至9月2日未订立劳动合同的二倍工资差额8724.16元；（三）本案诉讼费由李常洪承担。本案相关事实双方无争议事项：李常洪于2016年10月4日入职，任打样员。双方签订了2018年4月10日至2019年4月9日的劳动合同。朴道公司于2019年9月20日支付了李常洪工资1720元。双方争议事项：李常洪的月平均工资：根据双方确认的《东莞银行（个人公司账户）交易明细》显示李常洪收到通过银行转账方式发放的2018年9月至2019年5月工资分别为5847.35元、6822.69元、7295.38元、7673.31元、6223.59元、3542.84元、7095.26元、7025元、5843.45元，剔除春节所在的2019年2月份后计算得李常洪的月平均工资为6728.25元。李常洪最后工作至2019年6月5日，领取的工资为1160.71元。违法解除劳动合同的经济赔偿金：李常洪提供的证据不足以证明朴道公司违法解除与其的劳动关系，因此李常洪要求朴道公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。朴道公司主张李常洪是自行离职，但从朴道公司于2019年6月2日发出《公告》显示，朴道公司因工业园地皮厂房开发小区，朴道公司临时决定需要搬迁，公司决定朴道公司的新厂房基地会在塘厦范围，对不愿意去惠阳厂区的员工进行放假，放假时间为3个月。李常洪确认收到了朴道公司2019年6月2日的《公告》。朴道公司提供2019年7月20日的《公告》称对不愿去惠阳厂区的员工自2019年8月1日起停工放假时间至2019年11月1日。李常洪主张没有收到2019年7月20日的《公告》，与朴道公司人事的微信聊天记录中也是2019年7月20日的《公告》的部分内容，且没有公章。按照2019年6月2日发出的《公告》，朴道公司通知的停工停产时间是到2019年9月1日。朴道公司不能证明2019年7月20日的《公告》已经有效送达李常洪，即使是李常洪收到了朴道公司的2019年7月20日公告，停工放假时间延迟到2019年11月1日，朴道公司也不能在2019年11月1日前为李常洪等劳动者提供生产场所和生产条件。朴道公司提供租赁协议等证明其是在2020年3月4日与东莞市龙迪光科电子有限公司签订租赁协议，朴道公司自2020年4月起承租东莞田沙路龙迪光科产业园5楼用于经营，超出了和劳动者约定的复工复产时间。李常洪于2019年9月16日提起了仲裁，要求朴道公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，应视为要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因朴道公司不能按期提供劳动生产条件而解除劳动关系，朴道公司应向李常洪支付经济补偿，数额为6728.25元×3个月=20184.75元。李常洪要求朴道公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。李常洪请求超出部分，本院不予支持。2019年6月4日至9月2日的工资：李常洪最后出勤到2019年6月5日，朴道公司已经支付工资至2019年6月5日。但朴道公司以李常洪在2019年6月6日至2019年7月31日是请假为由，主张无需支付李常洪该期间的工资。李常洪称请假条是朴道公司要其书写，而且除了名字及假期开始时间是其书写外，其他并非其书写。朴道公司在2019年6月2日以搬迁为由给不愿去惠阳厂区的员工放假，李常洪不愿意去惠阳厂区本来就可以放假并拿到1720元/月的情况下，如果在朴道公司明确告知请假无工资的情况下，李常洪再向朴道公司请假的可能性不大，且有悖常理。因此朴道公司主张无需支付李常洪2019年6月6日至7月31日的工资，本院不予支持。朴道公司2019年6月2日发出《公告》通知决定搬迁，不愿意到惠阳厂区临时工作的员工暂时放假，应视为朴道公司非因劳动者的原因造成停工、停产，参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，朴道公司应支付李常洪2019年6月6日至9月2日的工资，应得数额为1720元÷30天×25天+1720元×80%+1720元×80%+1720元×80%÷30天×2天=4277.07元，减去朴道公司在2019年9月20日支付的1720元，朴道公司应再支付2557.07元。李常洪请求超出部分，本院不予支持。未签书面劳动合同的二倍工资差额：双方签订了自2018年4月10日起至2019年4月9日止的劳动合同，合同到期后，朴道公司没有在一个月内与李常洪续订劳动合同，朴道公司应自2019年5月9日起向李常洪支付二倍工资至2019年9月2日止，差额为6223.59÷31天×23天+1160.71元+4277.07元=9773.05元。李常洪请求超出部分，本院不予支持。李常洪仲裁请求：朴道公司支付李常洪：1.2019年6月2日至9月2日工资5002元；2.违法解除劳动合同赔偿金43374元；3.2019年4月9日至9月2日双倍工资差额18078.45元。仲裁裁决：（一）朴道公司支付李常洪：1.劳动关系经济19503元；2.2019年6月5日至9月2日工资2622元；3.2019年5月9日至9月2日未签订劳动合同二倍工资差额9838元；（二）驳回李常洪提出的其他仲裁请求。李常洪、朴道公司对仲裁裁决不服，在法定期限内均向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李常洪解除劳动关系的经济补偿20184.75元；二、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李常洪2019年6月6日至9月2日的工资2577.07元；三、被告东莞市**实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李常洪2019年5月9日至2019年9月2日未订立劳动合同二倍工资差额9773.05元；四、驳回原告李常洪的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市**实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告李常洪、被告东莞市**实业有限公司各负担5元。双方已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 李 媚二〇二〇年三月十日书记员 庄婉宜