福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0213民初104号 原告：潘晓霞，女，1986年6月27日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 被告：三捷科技（厦门）有限公司，住所福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路1号7-8号厂房。 法定代表人：刘鲁澎，董事长。 委托诉讼代理人：王成申，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：章慧君，该公司工作人员。 原告潘晓霞与被告三捷科技（厦门）有限公司（以下简称三捷公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘晓霞委托诉讼代理人肖喆及被告三捷公司委托诉讼代理人王成申、章慧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘晓霞向本院提出诉讼请求：一、依法判令三捷公司支付潘晓霞2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额1816元；二、依法判令潘晓霞与三捷公司的劳动关系于2019年9月6日解除；三、依法判令三捷公司支付潘晓霞经济补偿金49875元（2010年5月25日至2019年9月6日，5250×9.5＝49875）。事实与理由：潘晓霞自2010年5月25日入职三捷公司处，担任工程技术岗位，双方有签订书面劳动合同，三捷公司有为潘晓霞缴纳社会保险费，潘晓霞的月工资为5250元。潘晓霞入职后一直兢兢业业工作，但三捷公司自2018年10月份起开始连续无故克扣潘晓霞工资，严重损害了潘晓霞的合法权益。为此，潘晓霞于2019年9月6日向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会出具厦翔劳仲案【2019】476号裁决书。潘晓霞认为厦翔劳仲案【2019】476号裁决书裁决缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，望法院判如诉请。 三捷公司辩称：一、三捷公司是依据双方劳动合同约定、公司规章制度等向潘晓霞发放工资的，不存在无故克扣工资的情形。潘晓霞要求解除劳动合同系其自愿提出的离职请求，三捷公司无需向其支付经济补偿金。二、劳动法第47条规定，公司可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从法律层面赋予了公司自主决定薪酬制度、薪资发放标准的权利。三、绩效奖金，是支付给员工的超额和增收节支的奖金，其支付的主要形式体现了变动性和激励性。绩效奖金，一方面起到了杠杆和调节作用，依据公司、部门以及员工个人的绩效支付奖金，能够激发员工的主动性和创造性，激励员工有效地工作；另一方面绩效奖金作为一种非规律性的收入，可以对公司的劳动成本起到控制作用。因此，绩效奖金系用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行综合评定的结果，其发放条件并没有法律的强制性规定，非用人单位必须承担的强制性义务，属于企业经营自主权的范畴。四、三捷公司制定《月绩效奖金发放办法》，并经员工代表大会、工会就该制度进行讨论和通过，且经过全厂公示、公告栏张贴公告、宣导、通知、培训等多种方式全面给予告知并执行，后续也通过每月发放薪资单的方式向员工告知绩效奖金上下调整的事实。从员工的薪资单可以看出，在员工无任何奖惩事由、在提供正常劳动的情况下，每月绩效奖金均上下浮动，员工对薪资结构以及薪酬制度自入职起已经知晓；潘晓霞作为资深的老员工，已对公司的各项规章制度熟知。同时，该制度对月绩效奖金的发放原则、调整幅度的规定，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。因此，三捷公司依据公司制度对潘晓霞的绩效奖金进行上下调整，不属于克扣工资的情形，并无不当。五、根据潘晓霞与三捷公司之间签订的劳动合同约定，潘晓霞的奖金按三捷公司依法制定的劳动报酬分配制度执行。三捷公司可根据潘晓霞的技术水平、熟练程度、贡献大小以及公司的生产经营的变化适时调整潘晓霞的工资水平。潘晓霞的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而变化。因此，三捷公司调整潘晓霞的绩效奖金，不仅符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。六、综观潘晓霞的工作表现：潘晓霞自2018年6月19日参与罢工两天，经翔安区总工会出面进行调解、教育后停止了罢工。但事后潘晓霞长期消极怠工，拒绝执行主管安排的工作任务，擅离岗位或做与工作无关的事情，违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度，也与劳动法规定的“劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德”相背离。三捷公司秉承人性化管理的原则，对潘晓霞多次进行劝诫和教育，但潘晓霞均没有任何改善，屡教不改，其消极怠工、不执行主管指令、擅离岗位等不良行为持续至今，不履行诚实守信的劳动者应尽的劳动义务，极大地影响了三捷公司的正常生产经营秩序和其他员工的工作情绪。三捷公司试图通过长期观察、教育、劝诫和惩处的方式望其能够反思、醒悟并悔改，仍然对其发放工资并享受各项福利保障，已给予了极大的容忍度；公司根据其工作表现、技术水平、贡献大小等适当调整绩效奖金的发放额度，属企业的自主调控权，符合法律法规、公司的规章制度以及劳动合同的约定，并无不当。七、潘晓霞在未办理任何请假手续、未做任何工作交接及未办理任何离职手续的情况下，自2019年9月6日起无故旷工，未至公司上班。其2019年9月的薪资已于劳动合同约定的发薪日（2019年10月5日）予以发放，不属于克扣工资的情形。综上所述，三捷公司对绩效奖金的发放操作，有相关的法律法规、规章制度和劳动合同的支持，合法合理。潘晓霞以三捷公司无故克扣工资为由解除与三捷公司的劳动关系，并要求三捷公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。同时，潘晓霞企图通过恶意诉讼、罢工以及消极怠工等错误方式与公司解除劳动关系，企图获得不当利益。这种错误做法不但浪费司法资源，而且违背职业道德、亵渎劳动法的立法精神。三捷公司恳请法院依法驳回潘晓霞的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：潘晓霞于2010年5月25日入职三捷公司处，任工程技术人员，并签订了劳动合同。2018年5月25日，双方又签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2018年5月25日起算。合同第四条约定：潘晓霞在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，三捷公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付潘晓霞工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的潘晓霞工作地点所属行政区域最低工资标准。潘晓霞的奖金及各项津贴、补贴按三捷公司依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。工资标准实行计时工资制。试用期月工资为G04标准范围浮动，试用期满后的月工资为G04标准范围浮动。加班加点工资计算基数为G04标准范围浮动（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。2018年8月30日，三捷公司召开员工代表大会，讨论《月绩效奖金发放办法》，讨论意见为：经员工代表大会讨论，同意《月绩效奖金发放办法》全文内容，一致表示通过，并同意自2018年9月1日起生效执行。《月绩效奖金发放办法》载明：“2.1依据个人绩效基数、当月奖惩、个人出勤记录、个人工作表现、集团经营状况、部门绩效达成情况等确定当月个人绩效奖金额度。……3.1主管可根据员工的工作量实际增减状况及工作表现、技术水平、业绩情况等，在部门绩效奖金总额不变的前提下调整员工的绩效奖金，调整幅度在0%-100%范围内。3.2绩效奖金由集团各site自主决定，非强制性发放的项目，是否发放以及发放的金额可由主管综合评定。同日，三捷公司在潘晓霞所在的机加工部门等厂区公示《月绩效奖金发放办法》。2019年4月3日，三捷公司工会委员会成立。2019年4月8日，三捷公司工会委员出具《工会确认稿》，载明：“经工会委员会进行会议讨论，工会委员会对2018年8月30日员工代表大会讨论通过的《月绩效奖金发放办法》全文内容无异议，一致表示通过，并确认该办法自2018年9月1日起生效执行。 无固定期限劳动合同签订后，三捷公司于每月5日转账支付潘晓霞上个月工资，并发放薪资条给潘晓霞。潘晓霞的工资结构为底薪2400元+技术津贴300元+全勤120元+绩效基数650元+专案津贴1780元，潘晓霞离职前12个月平均工资为5250元。潘晓霞在三捷公司工作至2019年9月5日，后未再到三捷公司上班，未办理离职手续。2019年9月6日，潘晓霞作为申请人以三捷公司为被申请人提起劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1.被申请人支付申请人2018年10月1日至2019年8月31日的工资差额1816元；2.申请人与被申请人的劳动关系自2019年9月6日解除；3.被申请人支付申请人经济补偿金49875元。2019年10月24日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案［2019］476号裁决：一、申请人潘晓霞与被申请人三捷公司劳动关系自2019年9月6日起解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。潘晓霞不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。 另查明，三捷公司提供的录音记录，潘晓霞上班期间擅自离开工作岗位、消极怠工，不服从主管管理。 审理过程中，关于第1项诉讼请求，潘晓霞主张其绩效工资应为每月650元，三捷公司2018年10月起开始克扣其绩效工资，具体为10月扣123元，11月扣124元，12月扣97元，2019年1月扣124元，2月扣107元，4月扣125元，5月扣124元，6月扣125元，7月扣325元，8月扣163元，另2019年8月旷工扣412元；关于第2项诉讼请求，三捷公司对厦翔劳仲案［2019］476号裁决双方劳动关系2019年9月6日起解除没有异议。 本院认为，绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，其发放条件并没有法律强制性规定，属于企业经营自主权的范畴。具体到本案，三捷公司员工代表大会讨论通过《月绩效奖金发放办法》，并在潘晓霞所在的制造部门等厂区公示该办法，且在三捷公司工会委员成立后确认该办法。《月绩效奖金发放办法》规定“主管可根据员工的工作量实际增减状况及工作表现、技术水平、业绩情况等，在部门绩效奖金总额不变的前提下调整员工的绩效奖金，调整幅度在0%-100%范围内”，并未违反法律法规强制性规定，应为合法有效。潘晓霞在工作期间存在消极怠工、擅自离岗、不服从管理等现象，三捷公司依据《月绩效奖金发放办法》，以双方约定的绩效奖金基数650元为基础，下调潘晓霞的绩效奖金，并未违法法律法规强制性规定。潘晓霞未能举证证明三捷公司克扣工资，故潘晓霞主张三捷公司向其支付2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额1816元及经济补偿金49875元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。关于劳动关系解除时间，双方均认可劳动关系自2019年9月6日解除，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、潘晓霞与三捷科技（厦门）有限公司劳动关系于2019年9月6日解除； 二、驳回潘晓霞的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由潘晓霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （胡敬霖） 二〇二〇年三月三十日 代书记员（ 洪燕 玲） 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。