北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16353号原告（被告）：**，男，1970年3月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告（原告）：北京盛泰通和信息技术有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街8号1幢208号。法定代表人：李春艳，总经理。委托诉讼代理人：黄德维，男，1978年12月28日出生，汉族，该公司法务。原告（被告）**与被告（原告）北京盛泰通和信息技术有限公司（以下简称：盛泰通和公司）劳动争议纠纷两案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）**和被告（原告）盛泰通和公司委托诉讼代理人黄德维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**向本院提出诉讼请求：1、请求判决盛泰通和公司支付2018年8月1日至2019年2月26日克扣工资13000元；2、本案诉讼费由盛泰通和公司负担。事实与理由（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）在裁决书中对我申请的支付解除劳动合同经济补偿金、支付绩效工资、支付差额工资、支付拖欠工资、确认劳动关系的仲裁请求都进行了支持，但在计算克扣工资中计算有误。根据法律规定，盛泰通和公司应支付我绩效工资、差额工资、拖欠工资。盛泰通和公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销京兴劳人仲字[2019］第2700-1号裁决书；2、请求确认双方自2018年1月21日至2019年2月26日期间不存在劳动关系；3、盛泰通和公司无须向**支付2018年1月12日至2019年1月11日期间绩效工资43200元；4、盛泰通和公司无须向**支付2018年9月、12月工资差额5242.52元；5、盛泰通和公司无须向**支付2019年1月12日至2019年2月26日工资23075.35元；6、请求认定**提供虚假学历；7、诉讼费由**承担。事实与理由（辩称）：**入职时向盛泰通和公司承诺：1、其在1988年9月至1992年6月就读于北京语言大学，获得英语专业本科学历。2、其在1998年9月至2001年6月就读于北京航空航天大学，获得国家贸易本科学历；3、2011年6月至2014年6月就读于首都经济贸易大学，获得人力资源管理硕士学历）。**作为我公司人力资源部门的人事经理，始终无法向我公司提供上述学历证的复印件。我公司认为**存在提供虚假学历入职，双方之间不存在劳动关系。请求法院核实**虚假学历问题。**于2018年1月12日入职北京百信弘晟信息技术有限公司，从事人事经理岗位。**于2019年2月26日因个人原因离职。**擅自于2019年1月24日将已经上班到2019年1月23日的员工停缴社保。因**在职期间给不符合录用的员工延长试用期，并给不符合录用的人员转正，造成公司巨大损失，该损失应该由**承担。**擅自给未经部门主管、部门经理、人力资源部、总经理审批的所谓“公出汇报单”都作为正常出勤发放工资，这都是**造成的，未经审批的所谓“公出”计发工资造成公司的损失应该由**承担。综上所述，因**原因给盛泰通和公司造成的损失应该由**赔偿。我公司现维护自身合法权益，依法提起诉讼，以保护自身合法权益。本院经审理认定事实如下：2018年1月12日**入职北京百信弘晟信息技术有限公司（以下简称：百信弘晟公司），岗位是人事经理。百信弘晟公司于2019年2月15日将名称变更为盛泰通和公司。2019年2月26日，**向盛泰通和公司邮寄解除劳动关系通知，称因公司长期拖欠、克扣工资，违反国家劳动法律法规和与其签订的劳动合同，自2019年2月27日解除与公司的劳动关系。2019年3月1日，**向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿金15650元；2、支付拖欠2018年1月12日至2019年1月11日期间绩效工资43200元；3、支付2018年1月12日至2019年2月26日未休年休假工资23743.50元；4、支付2018年8月1日至2019年2月26日克扣工资18209元；5、支付2019年1月12日至2019年2月26日拖欠工资28800元；6、确认双方自2018年1月12日至2019年2月26日存在劳动关系。2019年5月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2700-1号裁决书，裁决：1、确认双方自2018年1月21日至2019年2月26日期间存在劳动关系；2、盛泰通和公司向**支付2018年1月12日至2019年1月11日期间绩效工资43200元；3、盛泰通和公司向**支付2018年9月、12月工资差额5242.52元；4、盛泰通和公司向**支付2019年1月12日至2019年2月26日工资23075.35元；5、驳回**的其他仲裁请求。盛泰通和公司不同意该裁决，诉至本院。**仅不认可该仲裁裁决第三项。本案的主要争议如下：**是否提供虚假学历。盛泰通和公司主张**在个人简历及入职时均承诺其具有北京语言学院英语本科、北京航空航天大学国际贸易本科、首都经济贸易大学人力资源管理硕士，但未能提供上述学历证书。为证明其主张，盛泰通和公司提供首都经济贸易大学毕业证，载明**完成我校劳动经济学专业、人力资源管理方向专业研究生课程班学习，落款为首都经济贸易大学研修班；入职登记表，主要学历一栏载明“2010-2013，首都经贸大学，人力资源，在职研”、个人简历、应聘职位申请表，教育情况载明“2010至2013，首经贸，在职研，人力资源”**提交毕业证、教育部学历证书电子注册备案表、同等学历研究生申请硕士学位资审证，并辩称从未称自己具备硕士学位而是在职研，在应聘职位申请表、入职登记表中均是如实填写。盛泰通和公司是否存在未发工资。盛泰通和公司主张其已足额发放**工资，不存在拖欠工资及克扣工资，并提交北京银行明细单、工资表加以证明；盛泰通和公司主张**工作不认真、绩效考核不得分且受过警告处罚，故不需支付**绩效工资，并提交警告单、2018年2月至2019年2月绩效考核表加以证明，绩效考核表中各月绩效工资一栏评分均为0。**对绩效考核表的真实性不认可，主张绩效工资经理评分是后添加的，如内容属实，之前绩效工资应被扣，但一直发放。**主张盛泰通和公司存在克扣工资、拖欠工资及绩效工资的情形，为证明其主张**提交：1、岗位绩效协议，证明双方对岗位报酬进行约定，**主张每月工资为18000元；2、经济收入证明及相关情况证明书，证明月工资收入总额为19000元，证明加盖有公司公章；3、考勤表，证明**出勤情况；4、员工手册，薪酬制度约定员工工资构成，包括固定工资、浮动工资。其中员工福利为固定工资构成内容，员工福利包括通讯补贴、交通补贴及餐费补贴，浮动工资即为绩效工资；5、2018年2月至2019年1月绩效考核表，**评级均为A、兑现系数为1.00，总经理评处均为空白；6、人事经理岗位说明书，证明**的职权为审核权，没有审批权且**具备该岗位的任职资格；7、工资表，证明自2018年9月至2019年2月，盛泰通和公司拖欠其工资；8、账户明细，证明**实际收入数额，实际发放7000元。2018年9月之后都存在克扣工资情形；9、北京社保个人权益记录，证明**工龄超10年，应享受10天年休假；10、完税证明，证明公司缴纳税的基数不是实际发放的工资数额。上述事实，有学历证、应聘职位申请表、入职登记表、绩效考核表、北京社保个人权益记录、完税证明、员工手册及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系及劳动关系的终止时间。**于2018年1月12日与盛泰通合公司签订劳动合同。在仲裁阶段，盛泰通和公司认可双方存在劳动关系。在庭审中，盛泰通和公司主张**系提供虚假学历，故不认可双方存在劳动关系。结合双方证据及当事人当庭陈述，**的应聘职位申请表及入职登记表均填写其2010年至2013年为在职研，盛泰通和公司并未提供证据证明**主张其为硕士学位。且无论**是否提供虚假学历，**已向盛泰通和公司实际提供劳动，盛泰通和公司亦按月向**发放报酬，双方行为符合劳动关系的特征。**于2019年2月26日因拖欠工资向盛泰通和公司发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系于当日解除，本院不持异议，故双方自2018年1月12日至2019年2月26日期间存在劳动关系。关于绩效工资。岗位绩效协议中约定，**的约定年薪（税前薪资）为216000元，入职满一年的年终绩效考核薪资为约定年薪（税前薪资）的20%，约定年薪（税前薪资）的80%分12个月发放。盛泰通和公司对岗位绩效协议的真实性认可，且**提交的绩效考核表评价为A、兑现系数1.00，盛泰通和公司亦未提交证据证明**不符合发放绩效工资的条件，故本院对盛泰通和公司无须向**支付2018年1月12日至2019年1月11日期间绩效工资43200元的诉讼请求，本院不予支持。关于克扣工资。根据盛泰通和公司提交的工资表及**提交的北京银行个人客户账户明细清单，2018年8月、9月存在应发工资与实发工资的差额，盛泰通和公司未提交证据证明**存在扣发工资的情况，故盛泰通和公司应支付**2018年8月、9月未发工资数额，具体数额以本院核算为准。2018年1月至2018年8月，工资表中均列明各项补贴共计1250元，即补贴应系工资构成部分，员工手册中亦载明固定工资包含员工福利。2018年9月至12月工资表中未包含员工福利，故盛泰通和公司应支付**上述月份补贴。综上，盛泰通和公司应支付**2018年8月1日至2018年12月31日未发工资差额，具体金额以本院核算为准。故关于盛泰通和公司无须向**支付2018年9月、12月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠工资。盛泰通和公司应对**工资发放情况承担举证责任，但其未提交**2019年1月、2月的工资表，故其应承担举证不能的不利后果。**主张2019年1月、2月工资应发分别为11380.3元、9937.95元，且各项补贴亦未发放，扣除2019年1月已发放工资，盛泰通和公司应向**支付拖欠工资，具体金额以本院核算为准。故关于盛泰通和公司无须向**支付2019年1月12日至2019年2月26日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于盛泰通和公司关于撤销京兴劳人仲字[2019]第2700-1号裁决书及认定**提供虚假学历的诉讼请求，不属于本案的受理范围，故本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认**与北京盛泰通和信息技术有限公司自2018年1月12日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起10日内，北京盛泰通和信息技术有限公司支付**自2018年1月12日至2019年1月11日期间绩效工资43200元；三、本判决生效之日起10日内，北京盛泰通和信息技术有限公司支付**自2018年8月1日至2018年12月31日期间未发工资差额8575.04元；四、本判决生效之日起10日内，北京盛泰通和信息技术有限公司支付**自2019年1月12日至2019年2月26日期间工资21698.25元。五、驳回**的其他诉讼请求；六、驳回北京盛泰通和信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京盛泰通和信息技术有限公司负担（其中10元已交纳，另外10元于本判决生效7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  任喜堂人民陪审员  何立月人民陪审员  吴少明二〇二〇年三月三十一日法官 助理  张雯雯书 记 员  龙可鑫书 记 员  李 琦