北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初59234号原告：刘云飞，男，1991年11月14日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：文起祥，贵州山一律师事务所律师。被告：北京康力优蓝机器人科技有限公司，住所地北京市海淀区清河永泰园甲1号综合楼6层607-613、615-616号。法定代表人:刘雪楠，总裁。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。原告刘云飞与被告北京康力优蓝机器人科技有限公司（以下简称康力优蓝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘云飞及其委托诉讼代理人文起祥与被告康力优蓝公司之委托诉讼代理人谢常中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘云飞向本院提出诉讼请求：1、康力优蓝公司支付我解除劳动合同经济补偿金35043.07元；2、康力优蓝公司支付我2017年3月23日至2019年4月1日延时、休息日及法定节假日加班费共计125594.38元；3、康力优蓝公司支付我2017年3月23日至2019年4月1日未休年休假工资19343.78元；4、康力优蓝公司支付我2019年3月1日至2019年4月1日工资10459.77元；5、康力优蓝公司支付我2018年7月2日至2019年4月1日销售提成10717元；6、康力优蓝公司支付我2018年1月1日至2018年7月1日销售提成差额1654.53元；7、由康力优蓝公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2017年3月23日入职康力优蓝公司，月工资标准1万元。我在职期间存在延时、双休日及法定节假日加班，康力优蓝公司未支付加班费。康力优蓝公司拖欠我2019年3月至2019年4月1日工资、2018年7月2日至2019年4月1日销售提成10717元、2018年1月1日至2018年7月1日销售提成差额1654.53元。此外。康力优蓝公司未全额为我缴纳社会保险、住房公积金，我与康力优蓝公司解除劳动合同，但康力优蓝公司未支付经济补偿金。现我不同意仲裁结果，起诉至法院。康力优蓝公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意刘云飞的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘云飞于2017年3月23日入职康力优蓝公司，双方签订了有效期至2020年3月22日的劳动合同。刘云飞月工资标准为10000元，康力优蓝公司通过银行转账方式支付刘云飞工资至2019年3月31日。刘云飞于2019年4月1日提出解除劳动合同，当日双方解除劳动合同。刘云飞主张其于2019年4月1日以康力优蓝公司未足额缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并主张2019年4月1日工资及解除劳动合同经济补偿金；在职期间，康力优蓝公司曾安排其开会或出差，存在延时加班54天、休息日加班59天、法定节假日加班0天之情形，康力优蓝公司未支付其加班费；其在职期间未休带薪年休假，康力优蓝公司亦未支付其未休年休假工资；康力优蓝公司与其约定有提成，按照项目回款额计提，但产品单价不同，提点不同，具体提点如下：“单价1万元以下的小产品的提点为2%，大产品单价为12.8万元以下、12.8万元至13.8万元之间、13.8万元至14.8万元之间、14.8万元至15.8万元之间、15.8万元以上的提点依次为2%、2.5%、3%、3.5%、4%，产品租赁的提点为4%”，康力优蓝公司按月支付其小产品提成的80％，另外20%至今未支付，同时康力优蓝公司至今未支付其2018年7月2日至2019年4月1日期间的项目提成。为证明其主张，刘云飞提交了如下证据：1、银行卡交易记录，刘云飞称“交易摘要”为“奖金”的部分均系提成，另有部分提成随工资一起发放，故其每月实发工资数额不稳定；2、单方制作的加班记录；3、微信记录，刘云飞据此证明其存在加班。经核对，微信的内容主要系康力优蓝公司的会议通知，但未显示有刘云飞实际参加会议的内容；4、电子邮件（复印件），刘云飞据此证明其存在周末出差的情形；5、自行制作的提成明细及销售出货记录；6、微信截图，主要内容系核对佣金、回款总额等；7、2019年3月25日刘云飞与鲍某某、康力优蓝公司人事经理夏某某的谈话录音，刘云飞据此证明康力优蓝公司曾与其协商解除劳动合同，并同意补偿4个月工资。8、刘云飞于2019年4月1日发送给康力优蓝公司的电子邮件，主要内容系刘云飞以公司未足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同。康力优蓝公司认可证据1、3、6、7、8的真实性，但不认可其证明目的。康力优蓝公司不认可证据2、4、5的真实性。康力优蓝公司主张刘云飞于2019年4月1日以个人原因提出解除劳动合同，其在职期间不存在加班；刘云飞入职一年后方可享受带薪年休假，其公司已实际安排刘云飞享受带薪年休假；双方未约定过项目提成，即使存在提成，其公司也已足额支付；此外，双方曾签署《离职交接单》，确认“工资结清”、“截止到3月30日无提成”，并确认“双方同意解除劳动关系，无任何劳动争议”，故不认可刘云飞的全部诉讼请求。为证明其主张，康力优蓝公司提交了《离职交接单》，显示：“离职原因”一栏未勾选，但手书“个人解除”；“客户信息”一栏勾选“已交接”；“公司财物”一栏勾选“完成”；“财物”一栏勾选“无欠款”、“工资结清”，并手书“截止到3月30日无提成”；“其他”一栏手书“上述手续全部完成，双方同意解除劳动关系，无任何劳动争议”；“确认人签字”处载有“刘云飞”字样的签名，落款时间为“2019.4.30”。刘云飞认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称“个人解除”由其本人书写，落款处“刘云飞”字样的签名由其本人签写，其余内容均不是由其本人填写或勾选；在其签字确认时，相关内容已勾选完毕，并已书写“截止到3月30日无提成”，但当时康力优蓝公司称这句话的意思是“截止到3月30日的工资已结清，不包括提成”，其签字确认时“其他”一栏系空白，相关内容是康力优蓝公司后添加的。刘云飞以要求康力优蓝公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、工资、销售提成、销售提成差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第10188号裁决书裁决：驳回刘云飞的仲裁请求。刘云飞不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。在本案中，刘云飞于2019年4月30日签署了《离职交接单》，上述文件的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，刘云飞亦未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对《离职交接单》的真实性、有效性予以确认。刘云飞虽主张《离职交接单》中“其他”一栏的内容系康力优蓝公司后添加，但未就其主张提供相关证据予以证明，故本院不予采信。刘云飞作为完全民事行为能力人，应当知晓在《离职交接单》中签字并确认“工资结清”、“截止到3月30日无提成”、“双方同意解除劳动关系，无任何劳动争议”的法律后果，并应当承担其所实施民事行为产生的相应责任。鉴于此，本院认定刘云飞再行主张工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费、未休年休假工资、销售提成等，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回刘云飞的全部诉讼请求。案件受理费5元，由刘云飞负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇二〇年三月十七日书记员 张静思书记员 王文敬