贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初340号原告廖勇，男，1976年7月23日出生，亻革家人，住贵州省黄平县。委托代理人（特别授权）廖文凤，男，1972年12月6日出生，亻革家人，住贵州省凯里市。被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司，住所地：贵州省凯里市龙场镇渔洞煤矿（原炭棒厂）。统一社会信用代码：91522601569222601Q。法定代表人：林涛，执行董事。委托代理人（特别授权）林勇，男，1979年2月13日，汉族，住福建省平潭县。系该公司部门经理。原告廖勇诉被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年1月6日立案受理后，适用简易程序进行了审理，原告廖勇及其代理人廖文凤到庭参加诉讼，被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司的代理人林勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告廖勇向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告与原告之间存在事实劳动关系。2、请求人民法院判决被告承担本案诉讼费、证人出庭等相关费用。事实与理由：原告在朋友吴某（曾在被告工厂从事过电焊工作）的介绍下，经被告主管领导陈功电话邀请，于2018年11月份到被告的工厂从事电焊工作了7天，每天工资300元，共结得工资2100元（微信支付）后因原告有事就回家了。2018年12月中旬，被告主管领导陈功亲自打电话邀招原告，说被告工厂急需3名电焊工上班，让原告介绍两个电焊工和原告一起到被告工厂上班，从事电焊工作，工资每天300元。原告把此消息告诉同村的廖廷贵，他有意同原告到被告工厂上班。于2018年12月18日上午，原告与廖廷贵一起到被告工厂报到，厂方时任厂长陈敬龙同志接待了原告和廖廷贵，双方口头议定每天工资300元，但双方未签订《劳动合同》。随后，厂长陈敬龙带原告和廖廷贵以及职工吴仁堂、吴仕龙、金再和到被告工厂机器房，安排原告和廖廷贵到机器上面距地面约5米高处进行电焊作业，并安排吴仁堂、吴仕龙、金再和搭脚子架等辅助工作。约当日11时许，原告在电焊作业中失足坠落砸在机器上导致重伤，事故发生后，被告厂方时任厂长陈敬龙安排车辆带廖廷贵一起送原告到黔东南州医院救治，原告住院后，被告支付了医疗费、护理费和住院生活费。原告刚住院时是由被告雇佣原告的亲弟弟廖江洪进行护理，于2019年2月16日后被告另请汤余秀同志对原告进行护理，护理费160元／天，住院生活费30元／天。原告住院治疗近4个月后，病情稍有好转，但被告支付医疗费20多万元后因欠费致使医院于2019年5月份后停止了对原告的有效治疗。原告家属曾多次电话要求被告交费，但被告均以各种理由推诿搪塞，迟迟不交医疗费，导致原告未得到正常的治疗。原告家属多次催交医疗费未果，于2019年7月6日，原告家属廖朝荣请原告所在村村委领导廖某1一起亲自到被告厂方办公室要求交费治疗，然而被告不但不愿续交医疗费，反而教唆原告家属在不办理任何出院手续的情况下，让原告先行私逃出院后再私谈工伤赔偿事宜（被告承诺安排车辆来医院接走），原告家属认为不妥就拒绝了被告的行为，同时要求被告续费治疗和办理《工伤认定》。在原告家属与被告沟通未果的无奈之下，于2019年7月13日，原告家属又请求原告所在村村委会领导廖某3、廖正权、廖某1会同被告单位所在地凯里市龙场镇渔山村村委领导金再龙、金瑞奎出面通知被告，三方在凯里市龙场镇渔山村村委会办公室召开了原告有关住院医疗费解决的“调解会”，当日被告委派代表宋成同志参加了调解会，会上被告代表宋成同志充分肯定了原告是在被告工厂“工作期间受的伤”，是被告厂方送原告到医院治疗，前后共花了医疗费20多万元，并表示会后向被告工厂领导汇报解决。此后，在被告家属多次电话催促处理的情况下，被告厂方微信名为“鼎坚企业”，微信昵称为“坦克”，电话号码为131××××7900的主管约被告家属于2019年7月23日到州医院原告住院处写上原告赔偿事宜，当天被告委派了代表（电话131××××7900）与原告家属廖朝荣、现原告代理人廖文凤、原告护理人员汤余秀进行了赔偿沟通，被告厂方愿意一次性赔偿原告（包括所欠医院医疗费）共计150000.00元，因被告赔偿额太少而双方未达成协议。之后，被告就对原告的治疗放任不管了，截止2019年7月底，被告已支付医疗费21余万元，尚欠黔东南州医院医疗费近7万余元，医院已于2019年8月5日将原告从住院部13楼的骨科医疗室搬出在过道的病床上修养至今，目前尚未出院。被告在医院过道修养且厂方无人问津的情况下，为维护原告的合法权益，原告于2018年8月28日向凯里市劳动人事仲裁委员会（下称仲裁委）请求裁决确认原告与被告存在事实劳动关系，仲裁委于2019年10月10日开庭，于2019年10月24日以凯劳人仲案字﹝2019﹞第116号下达《仲裁裁决书》，裁决不予支持原告的请求。原告认为仲裁委裁决申请人与被申请人不存在事实劳动关系认定不清、适用法律错误。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，没有委托成功聘请原告，也没有安排厂长招聘，一天300元工资的规定，不符合劳动关系，且正常的都是按月支付。我公司生产的是混凝土速凝剂，不是生产器件，我们不需要长期进行聘请电焊工，如临时需要我们也只是承包给其他人，所以我公司与原告没有劳动关系，且电焊工不符合我们公司生产性质。我公司没有名叫宋成的员工，我们不认识宋成，我公司也没有派人协调涉案的相关事宜。原告所说的陈功、陈敬龙不是我公司的员工，我们也不认识他们。我们垫付医药费也是基于人道主义垫付。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告廖勇为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、原告身份证复印件一份1页，拟证明原告的诉讼主体资格。2、企业工商信用信息复印件一份1页，拟证明被告主体资格及相关信息。3、企业广告碑牌复印件一份1页，拟证明被告企业相关信息。4、仲裁委《仲裁裁决书》复印件一份5页，拟证明原告与被告存在劳动纠纷的事实及起诉原因。5、工资收款凭据复印件一份1页，拟证明原告在被告厂方工作并收到被告发放7天工资（每天300元）的事实。6、吴某证言复印件一份4页，拟证明原告在被告工厂上班以及在上班工作中受伤的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。7、廖廷贵证言复印件一份2页，拟证明原告是在被告的工作时间、工作场所、从事被告管理者安排有报酬的且与被告经营有关联的劳动时受伤，说明原告与被告存在事实劳动关系。8、其他劳动者证言复印件一份4页，拟证明原告是在被告的工作时间、工作场所、从事被告管理者安排有报酬的且与被告经营有关联的劳动时受伤，说明原告与被告存在事实劳动关系。9、《证明》复印件一份1页，证明廖龙生和廖勇系同一人，即在黔东南州医院住院部13楼住院以及《病历简介》中所称的廖龙生即为原告。10、《病情简介》复印件一份1页，证明原告在被告处工作受伤后住院以及被告欠医院医疗费的事实。11、《协调处理函》复印件一份1页，证明因被告欠付医疗费而原告请求原告所在地村委会出面协调解决的事实。12、村委会《调解记录》复印件一份2页，证明原告在被告工厂发生工伤以及原告欠付医院医疗费的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。13、村委会出具的《工作证明》复印件一份2页，证明原、被告所在地村委领导的身份，说明《调解书》的真实性。14、原告在医院过道修养图片复印件一份1页，证明原告因被告欠交医疗费而被医疗安排在医疗过道修养的事实。15、医院资料提示牌复印件一份1页，证明原告在医院治疗的事实。16、护理人员廖江洪的证言复印件一份16页，证明被告雇佣护理人员护理原告、支付医疗费，护理费，住院生活费的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。17、护理人员汤余秀的证言复印件一份4页，证明被告雇佣护理人员护理原告、支付护理费，住院生活费的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。18、两护理员各与原告的合影复印件一份2页，证明被告雇佣护理人员护理原告的事实。19、聊天语音光盘一份，证明被告与原告家属沟通有关原告治疗与赔偿的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。20、协商赔偿证明一份，证明被告愿意赔偿原告工伤的事实，说明原告与被告存在事实劳动关系。21、原告家属通话记录复印件一份1页，证明原告管理者（131××××7900）与原告家属沟通原告工伤赔偿的事实。被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司未向本院提供任何证据材料。经审理查明：原告2018年11月份在吴某的介绍下曾在被告处从事电焊工作七天，2018年12月18日，原告再次受被告方（微信名陈功，电话号码132××××8888）的邀请与廖廷贵一起到被告处。被告方陈敬龙即安排原告和廖廷贵到被告机箱进行电焊工作，当日11时许，原告在电焊工作中失足坠落导致受伤。被告安排原告送到黔东南州医院救治。经诊断为（一）双侧腕部骨折；（二）重型开放性脑颅损伤；（三）双侧视神经挫伤；（四）胸部挫伤，双下肺挫伤。被告为此支付医疗费和住院费21万余元。并先后雇佣原告的弟弟廖江洪和汤余秀对被告进行护理。住院治疗后因被告不再支付医疗费等费用。致使医院停止对原告进行了治疗，原告向其所居住的黄平县反映，该村委向被告所在地的凯里市龙场镇渔山村村委会发出协调处理函，龙场镇渔山村委会于2019年7月13日下午组织原告家属和被告方进行调解，并制作调解记录，记录载明：“时间：2019年7月13日下午3时，地点：凯里市龙场镇渔山村委会，参加人：渔山村委会领导，枫香村委会领导，家属等，厂家代表。议题：就廖勇因工受伤一事进行调解。······厂方代表：廖勇的确是在我厂工作期间受的伤，我们送到医院治疗，前后共花费了人民币大写贰拾多万元（200000.00元）······”该记录有凯里市龙场镇渔山村民委员会领导金再龙、金瑞奎的签名和加盖该村委会印章，有原告家属廖老冬的签名，有被告方代表宋成的签名。因协商未果。原告即向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系，2019年10月24日，凯里市劳动人事争议仲裁会以原告举证不能裁决驳回原告的仲裁请求，原告对凯里市劳动人事争议仲裁会的仲裁不服，诉至本院。上述事实，有原告的起诉状、原告所举证据材料以及原、被告的陈述和庭审记录等在卷佐证，经本院依法审查，可以认定。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的稳定的劳动权利义务关系，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的焦点是原告与被告是否存在事实劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按该规定劳动者只需初步证明受用人单位指派、管理和从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，原告提供的身份证和企业工商信用信息可以证明劳动者和用人单位的主体资格适格的事实；证人吴某，廖廷贵的证人证言可以证明，原告受被告的安排，在被告的工厂里从事电焊工作的事实；2019年7月13日的调解记录、证人廖某2、廖某1、廖某3的证人证言可以证明被告承认原告是在被告处工作期间受伤的事实。因此，原告主张确认被告与原告之间存在事实劳动关系的诉请理由正当，证据充分，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”对于被告的辩解意见，其未能提供证据加以证明，属举证不能，且庭审中，被告方陈述不认识微信昵称：“陈功”（电话：132××××8888）、陈敬龙、宋成（电话：131××××7900，微信昵称“坦克”）等人都不是被告公司职工，而且也都不认识。本院当庭查阅被告代理人林勇（是被告公司部门经理）的电话，电话显示储存有陈敬龙、陈国胜（电话：132××××8888微信昵称：“陈功”），被告当庭承认认识二人，是公司员工。宋成（电话：131××××7900）从原告住院期间与原告家属的联系，参加纠纷的调解到涉案案件应诉材料的领取都是代表被告履行职务。被告存在避重就轻，未如实陈述，规避其应承担的劳动法上的义务的情形。因此，被告应承担对自己不利的后果，其辩解理由不当，证据不足，本院不予支持。对于原告主张被告承担证人出庭等相关费用的诉请，原告未能举证证明，属举证不能，本院不予支持。据此，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司与原告廖勇之间存在事实劳动关系；二、驳回原告廖勇的其余诉讼请求。案件受理费已减半收取为5元，由被告凯里市鼎坚混凝土外加剂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员 杨 辉二〇二〇年三月五日书记员 左陈成