广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42324号原告丁建国，男，1967年1月31日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托代理人段希尧，广东华安联合事务所律师，系广州市越秀区法律援助处指派。被告广州兴楼物业管理有限公司，住所广州市越秀区广州大道中115、117号405房。法定代表人纪兴楼。委托代理人李保民，广州兴楼物业管理有限公司员工。委托代理人刘其晖，广州金鹏律师事务所律师。原告丁建国诉被告广州兴楼物业管理有限公司（下称兴楼公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，原被告到庭参加诉讼，现已审理终结。原告丁建国诉称，其在被告处每天工作12小时，没有休息日，而加班费、年休假工资未付，故请求法院判令：1、确认双方2014年7月1日至2019年11月18日存在劳动关系；2、被告支付2017年1月1日至2019年5月31日延长加班工资47790.6元、休息日加班工资78784.8元、法定节假日加班工资12165.44元；3、被告支付2017年1月1日至2019年11月18日年休假工资2903.22元。被告兴楼公司辩称同意仲裁裁决。经审理查明，2014年7月1日至2019年11月18日丁建国与兴楼公司存在劳动关系。丁建国2017年已发基本工资1900元／月、加班费100元／月；2018年已发基本工资1900元／月、加班费100元／月；2019年4月29日前已发日工资88元／天、4月29日起已发日工资105元／天，加班费已发2月份75元、5月1040元。2019年6月24日丁建国以兴楼公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉；该委于2019年10月31日作出《仲裁裁决书》，裁决：确认双方2014年7月1日至2019年7月30日存在劳动关系；驳回丁建国的其余请求。丁建国提交了下列证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、银行转账记录，证明被告工资发放情况。3、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明经过劳动仲裁程序。4、2015年5月-2018年11月重点要害部位巡查登记簿（6本），证明加班情况。5、变电管理二所变电站消防保卫工作小册子，证明变电站要求24小时守护且要求查证认证登记，存在加班事实。兴楼公司的质证意见是：证据1真实性确认，证明岗位为值守。证据2真实性确认，是我方转给原告的工资。证据3三性确认。证据4来源不确认，真实性不确认，且内容不真实，签名有三人，三笔迹无区别，签名人陈金成（2015年12月30日）、严初文（2017年3月31日）、付朝辉（2019年1月16日）三人已离职，但出现在登记簿上，故我方不认可该证据真实性，我方以考勤表及工资表为准。证据5真实性确认，关联性不确认，该册子是南方电网关于变电站消防指导性意见的小册子，不是考勤制度，内容不涉及到考勤制度问题。兴楼公司提交了下列证据：1、入职表及身份证，证明原告入职时间、主体资格。2、保证书及制度培训签名确认表，证明原告知晓公司的规章制度。3、制度汇编封面、目录，证明被告各项规章制度标题。4、考勤管理制度，证明原告每天正常上班时间和每周上班天数规定、加班申报制度。5、请休假制度，证明年休假的规定。6、年假请假条及考勤表，证明原告已休年假。7、考勤表及工资表，证明原告每月实际上班天数及已经足额发放工资。8、证明工作环境及宿舍环境图片（没带原件），证明原告对工作与休息安排的事实是清楚的。9、重点部位巡查登记表中签名人员实际情况，证明原告提供资料不实。丁建国的质证意见是：证据1三性确认。证据2签名是本人所签，但关联性、合法性不确认，员工工资待遇都没有。证据3三性不确认，我方认为是被告为了诉讼炮制出来的，且被告是2018年1月才制定的，之前是没有的，我方认为证据2与证据3相矛盾。证据4三性不确认，我方认为是假的，被告为了逃避加班费才制作的，考勤应以实际为准，且考勤制度为经过签名确认。证据5三性不确认。证据6请假条真实性确认，但考勤表三性不确认，我方认为原告不是休年假而是请事假，事假不能代表年假。证据7考勤表三性不确认，是被告单方制作，从2014年-2018年9月的考勤都没有经确认，2018年10月-2019年4月考勤虽然有签名，但与实际登记记录情况有差距，原告每周上班7天，每天12小时，两夫妻一共24小时；工资表金额确认，但被告逃避加班费，工资表体现加班工资有100元，但我方不清楚被告如何计算得出，哪天加班哪天没加班无法体现。证据8三性不确认，相片模糊且未提供原件，清楚的可以确认，监控录像照片模糊不确认。证据9三性不确认，原告是按照被告要求签名，且经过保安经理确认，不认识陈金成、严初文、付朝辉，也不清楚他们何时离职。本院认为，首先，原告请求中的部分时段虽未经过仲裁，但为避免诉累、节约诉讼成本并考虑不可分性、整体性，本院予以一并调处。其次，对于劳动关系存续期间2014年7月1日至2019年11月18日当事人均无异议，本院予以确认。再次，被告所提交请假条可以证明2017年、2018年年休假已休，故对该部分请求不予支持；2019年年休假未休，而1月1日至11月18日对应的年休假天数为4天，年休假工资则为840元（105元×4天×200%）。又次，对于加班费。其一，当事人均确认是原告及其妻子负责值班，依据常理每人值班时间应为12小时，本院予以确认。其二，原告确认其提交的巡查登记本存在代签名的情况，而被告也举证相关人员早已离职不可能在巡查登记本上签名，故本院对原告所述的每天上班不予采信并认定原告每周工作6天、休息1天，但该模式可证明原告法定节假日及每周末1天未休本院予以确认。其三，原被告的工作模式实际属于固定工时、固定报酬的双固定用工模式，本院予以确认。其四，因原告系值班员，属在岗时间较长、劳动强度不大工种，被告提交的照片也可以证明原告并非时时在岗，考虑行业和岗位工资支付惯例，对原告每周6天值班超出8小时外的加班费本院均不予支持，即本院仅计算休息日及法定节假日8小时内的加班费用。其五，2017年、2018年休息日加班费差额应为15770元{【（1900元／月÷21.75天×52天（全年52共周）×200%－加班费100元／月×12个月）】×2年}；2017年、2018年法定节假日加班费5765.52元【（1900元／月÷21.75天×11天×300%）×2年】。其六，2019年工资按日计算，故若加班则加班费均已支付了一倍；2019年1月1日至2019年5月31日休息日加班费差额为801元【（88元×17天）＋（105元×4天）-75元-1040元】；2019年1月1日至2019年5月31日法定节假日加班费差额为1090元【（88元×5天×200%）＋（105元×1天×200%）】。综上，2017年1月1日至2019年5月31日加班费差额合计23426.52元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、确认原告丁建国与被告广州兴楼物业管理有限公司2014年7月1日至2019年11月18日存在劳动关系。二、被告广州兴楼物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告丁建国2017年1月1日至2019年5月31日加班费差额合计23426.52元。三、被告广州兴楼物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付原告丁建国2019年年休假工资差额840元。四、驳回原告丁建国的其余请求。本案受理费10元由被告广州兴楼物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 亮人民陪审员  刘权伟人民陪审员  林 颖二〇二〇年三月二日书 记 员  索妮娅法庭记录郑敏芝