云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)云07民终117号上诉人（原审原告）:高文方，男，汉族，1971年10月3日出生，四川省会东县人，住会东县。委托诉讼代理人（特别授权）：唐明海，男，汉族，1974年6月29日出生，四川省会东县人，住会东县。被上诉人（原审被告）：华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井。负责人：杨友云。住所：华坪县。上诉人高文方因与被上诉人华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井（以下简称鸿云公司文乐矿井）劳动争议一案，不服华坪县人民法院（2019)云0723民初1488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高文方上诉请求：1、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系。2、请求被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金54999元（注：被上诉人交纳工伤保险就由社保基金支付）。3、请求被上诉人支付上诉人一次性医疗补助金13420元。（注：被上诉人交纳工伤保险就由社保基金支付）。4、请求被上诉人一次性伤残就业补助金46970元。5、请求被上诉人支付上诉人停工留薪期工资31428元。6、请求被上诉人支付上诉人住院生活补助费225元，护理费2112元，交通住宿费1118元，复查费82.5元，鉴定费380元。7、请求被上诉人承担本案的诉讼费。事实与理由：一、本案的基本事实：上诉人于2017年3月1日到华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井参加采煤工作与被上诉人签订了劳动合同，工作到2018年9月6日受到事故伤害，后被认定为工伤，又经鉴定为拾级伤残，经华坪县劳动人事争议仲裁委员会裁决，不服裁决书后起诉到华坪县人民法院，华坪县人民法院民事判决书（2019）云0723民初1488号认定事实不清，未按《工伤保险条例》和《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定进行判决后上诉于丽江市中级人民法院。二、认定事实不清：一审法院认为上诉人提交的银行流水明细，被上诉人有异议上诉人提交的银行流水明细无其他证据相互印证，不能证明案件的客观性，不予采信，属于认定事实不清。上诉人提交了2017年的用工登记花名册和2018年签订的劳动合同，证明了两年都与被上诉人存在劳动关系，并且被上诉人给上诉人发放的工资都是银行打卡，银行流水明细就清楚记录了上诉人的工资收入情况，还要什么证据来相互印证，属于认定事实不清。三、未按法律法规的规定进行判决上诉人的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应该按上诉人的实际工资收入来判决，一审法院按受伤前一年的社平工资计算是错误的，《工伤保险条例》第三十七条明文规定，十级伤残为7个月的本人工资，然而《工伤保险条例》第六十四条规定也是清清楚楚工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部的劳动报酬总额，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害事患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算，在本案中，上诉人的工资明显就高于统筹地区月缴费工资，为什么不按上诉人的本人工资7857元；《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十九条明文规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残补助就业补助金，一次性工伤医疗补助金也同样如此，为什么不按现在执行的工资标准6710元计算，另外一审法院查明，被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，事故发生在保险期间，那为什么一审法院不按《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定判决，难道一审法院有超越国家法律法规的权力，不按照法律法规进行判决。鸿云公司文乐矿井二审未答辩。高文方向一审法院起诉请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系。2.请求被告支付原告一次性伤残补助金54999元。3.请求被告支付原告一次性就业补助金46970元。4.请求被告支付原告一次性医疗补助金13420元。5.请求被告支付原告停工留薪期工资31428元。6.请求被告支付原告生活补助费225元、护理费2112元，交通住宿费1118元、复查费82.5元、鉴定费380元。7.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年9月6日在被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井井下上班过程中受伤，伤后被送往华坪县中医院住院治疗，住院15天后出院，丽工认[2018]395号认定工伤决定书认定原告的事故伤害为工伤，丽江市劳鉴2019年140号初次鉴定结论书鉴定原告伤残情况为拾级。2019年8月8日经华坪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：原告与被告之间劳动关系成立，华劳人仲裁字（2019）第23-2号仲裁裁决书裁决：一、高文方受伤前年月平均工资为6126元。二、双方解除劳动关系。三、由华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井支付高文方一次性伤残补助金42882元，一次性伤残就业补助金42882元，一次性伤残医疗补助金12252元，停工留薪期4个月，停工留薪期工资24504元，住院期间伙食补助费225元，护理费2112元，劳动能力鉴定费及检查费380元，交通费360元，交通费150元，以上合计125747元，扣除被告已支付的2100元，由华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井支付高文方123647元。另查明，被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井为原告缴纳了社会保险，事故发生在保险期间。一审法院认为：双方争议的焦点是：被告支付给原告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资的赔偿标准是否应当按照6126元/月计算？原告的停工留薪期是多长？劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告被依法认定为拾级工伤，华劳人仲裁字（2019）第23-2号仲裁裁决书，裁决：原告受伤前月平均工资为6126元，被告支付原告一次性伤残补助金42882元、一次性伤残就业补助金42882元、一次性伤残医疗补助金12252元、住院期间伙食补助费225元、交通费360元、鉴定及检查费380元，原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为24504元，不违反法律规定，一审法院予以确认。华劳人仲裁字（2019）第23-2号仲裁裁决书，裁定原告住院治疗15天，住院护理费2112元不符合法律规定，一审法院依法认定原告住院治疗15天的护理费为1800元（15天×120元/天）。庭审中，被告对原告主张的复查费82.5元、鉴定费380元、护理费225元，均无有异议，一审法院予以确认。庭审中，被告辩称，原告受伤住院期间，被告已支付2100元，并要求在本案中一并扣减，原告对被告的该项辩解无异议，对被告的该项辩解意见，一审法院予以采纳。被告应当支付原告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金42882元（6126元/月×7个月），一次性伤残就业补助金42882元（6126元/月×7个月），一次性伤残医疗补助金12252元（6126元/月×2个月），停工留薪期期工资24504元（6126元/月×4个月），住院期间伙食补助费225元，护理费1800元，劳动能力鉴定费380元，交通费360元，住宿费150元，复查费82.5元，以上合计125517.5元，扣除被告已支付的2100元，被告共计应支付原告各项工伤赔偿款123417.5元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《云南省实施办法》第十条、第三十九条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定判决：一、解除原告高文方与被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井的劳动关系。二、由被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井在本判决发生法律效力后十日内支付原告高文方各项工伤保险待遇123417.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高文方负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经二审审理查明，原判认定的事实属实，本院予以确认。本案二审争议的焦点是：高文方的月工资标准应如何计算,一审法院以2017年度平均工资标准6126元/月计算高文方应享受的工伤保险待遇是否正确，高文方的上诉请求能否成立。本院认为，公民的合法民事权利受法律保护。高文方与鸿云公司文乐矿井签订有劳动合同，在上班过程中受伤，经丽江市人力资源和社会保障局认定为工伤,并且经丽江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定，“因工伤被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资”。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”本院认为，高文方在仲裁时提交的工资明细和一审提交的银行流水不一致，银行流水中有的月份同一天进账2-3笔，有时高达1万多元，每月均不一样，且缺失3个月的工资明细，关键在于该交易对账单共有两个银行账号，无法证明全部收入系鸿云公司文乐矿井支付的工资，华坪县劳动人事争议仲裁委员会和一审法院对其单方提供的工资标准均未予采信正确，本院予以确认。高文方上诉主张应当按照其平均月工资7857元标准计算相应费用的证据不足，本院依法不予支持。本案中,华坪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁解除双方劳动关系的时间是2019年8月，因对高文方所提交的月平均工资不予采信，应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，2018年度云南省在岗职工平均工资为6710元/月，但是一审法院以云南省2017年度平均工资标准6126元/月计算错误，本院予以纠正，鸿云公司文乐矿井应当支付高文方的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金46970元（6710元/月×7个月），一次性伤残就业补助金46970元（6710元/月×7个月），一次性伤残医疗补助金13420元（6710元/月×2个月），停工留薪期期工资26840元（6710元/月×4个月），住院期间伙食补助费225元，护理费1800元，劳动能力鉴定费380元，交通费360元，住宿费150元，复查费82.5元，以上合计137197.5元，扣除已支付的2100元，鸿云公司文乐矿井共计应支付高文方各项工伤赔偿款135097.5元。综上，高文方的上诉理由部分成立，应予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，但适用法律不当，本院依法予以纠正。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《云南省实施办法》第十条、第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项,判决如下:维持华坪县人民法院（2019)云0723民初1488号民事判决第一项，即“解除原告高文方与被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井的劳动关系”；二、撤销华坪县人民法院（2019)云0723民初1488号民事判决第二项，即“由被告华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井在本判决发生法律效力后十日内支付原告高文方各项工伤保险待遇123417.5元”；由华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井在本判决发生法律效力后十日内支付高文方各项工伤保险待遇135097.5元。四、驳回高文方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,由华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井负担；二审案件受理费20元,由华坪县鸿云矿业有限公司文乐矿井负担。本判决为终审判决。审判长  张培贵审判员  高精红审判员  薛淑华二〇二〇年三月十七日书记员  熊玉兰