广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初334号 原告：姚俭，女，1983年6月1日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：姚国，广西桂金剑律师事务所律师。 被告：玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司，住所地：广西玉林市人民东路263号，统一社会信用代码：9145090066704794X0。 法定代表人：吴名辉，经理。 委托诉讼代理人：陈洁，广西崇宏律师事务所律师。 原告姚俭与被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司（以下简称丽晶酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丽晶酒店的委托诉讼代理人姚国与被告丽晶酒店的委托诉讼代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚俭向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付其违反《劳动合同法》解除劳动合同的赔偿金121946元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委仅凭原告填写了《员工辞职审批表》，就裁决被告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金是错误的。2019年6月5日被告对原告作出调岗降薪的决定时，原告当场表示不接受调岗降薪这一处理决定。当日下午原告立即发信息给被告的董事长吴永勤，望与其沟通，无果。2019年6月6日至6月8日，原告休带薪年假3天。2019年6月9日开始请假不去上班。这期间被告不断给压力原告，要求原告去餐饮部上班。2019年6月16日，原告向餐饮部负责人颜梦莹请假时，颜梦莹回复不能批假。这就意味着原告必须接受从销售部副总监，调岗至餐饮部，工资同时相应降低5个级别。如果原告去上班，就代表其愿意接受这些侮辱性的调岗降薪。原告在被告处工作了十一年，且原告无任何过错。仲裁委在第7页最后一段也认定原告的行为没有给被告造成任何损失，并且裁决被告支付所克扣原告2019年5月份的工资罚款743元给原告。那么根据这些事实就能够认定原告的辞职并非出于其自由意志的选择，其无法接受调岗降薪，第一时间和被告的董事沟通，之后又请假的行为，都表达了其内心仍然是希望能继续在原岗位工作的意愿。因此仲裁委不应以原告被动填写了《员工辞职审批表》，进而认为被告解除与原告的劳动合同属于合法，而应当纵观原告填写《员工辞职审批表》整个过程中的前因后果。既然原告在本职工作中本身没有过错，那么被告对原告的调岗降薪就是违反双方签订的《劳动合同》第二十二条“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定”的规定，被告恣意变更《劳动合同》的主要内容，违约在前。根据本案的前因后果足以认定被告调岗降薪是幌子，其真实的目的是逼迫原告辞职。因此被告应当支付其违法解除劳动合同的赔偿金121946元给原告。要求判如所请。 被告丽晶酒店辩称，一、原告是自愿向被告公司提出辞职的，原告是以另有发展为由向被告公司提出辞职，被告并没有任何的强迫行为；二、被告公司没有对原告的工资进行调整，原告的工资仍然是基本工资加提成，原告也没有证据证明新岗位的工资有所下滑。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 经质证，被告对原告提供的证据3《2019年6月5日内部通启两份》的证明内容有异议，认为从被告提交的原告与被告公司的营销经理微信聊天记录可知，原告不仅违反了被告公司规定，未经审批使用空白协议，还私自给予未签订合作协议的单位挂账，同时还私自收取该单位的消费款，且没有交回被告公司，截止到开庭当天，原告也没有将其收取的消费款交到被告公司，其行为已经违反了被告公司的管理规定，也给被告公司造成损失。同时，通告中所说的扣除当月工资总额的15%是被告公司对员工惩处的管理，而降薪是持续的，是后期工资持续的减少，所以原告凭这一点就认为被告公司以调岗降薪的方式强迫原告辞职是不符合事实的。证据4《原告和被告董事长吴永勤的短信截屏》，被告对该证据有异议，认为吴永勤在被告公司没有担任任何职务，被告公司是独立的法人机构，其次吴永勤并不了解原被告之间的具体情况。从短信内容也可以知道，其是直接要求原告应向被告公司总经理汇报，同时也表示没有空。原告在收到吴永勤的回复后从未与被告公司的负责人进行过任何沟通，而是直接请假，在休完带薪假期后再次请假，在未获批准的情况下直接就以另有发展为由，向被告公司提出辞职，其并没有任何想挽回的想法。《原告和被告餐饮部负责人颜梦莹的微信截图》，被告对该证据有异议，认为该截图并不能证明原告被迫辞职的事实。在原告向颜梦莹请假前，已经进行了休假，且休假完毕。原告在休假完毕的情况下没有理由继续请假，被告公司不予批假是正常的管理行为。原告因被告公司不予批假而辞职是原告的自主行为，被告公司并没有任何的强迫行为。从聊天记录可知，原告在获知辞职已经获批后，还用笑脸的表情表达其心情愉悦。证据6《2018年12月21日被告酒店行文审批单》和2019年酒店空白《现付优惠协议书》。被告对该证据真实性和合法性没有异议，对关联性有异议。认为原总经理已经于2019年3月调去中鼎公司营销中心渠道部任职，现任总经理从未审批过空白合同，中鼎集团在2019年4月9日正式下发公章使用管理规定，明确任何人使用公章需先审批后盖章，不能在空白合同上盖章，该公章使用管理规定对被告公司有约束力。证据7《微信截图》，被告对该证据有异议，认为该证据不能证明原告就协议书对新任总经理请示汇报的事实，微信内容没有任何同意批复的表示，也没有任何协议内容在微信记录里。证据8《2016年12月2日、2015年11月26日丽晶国际大酒店上行文》、2017年、2018年空白《现付优惠协议书》。被告对该证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为这些行文仅能证明2015、16、17、18年能够使用空白协议，并不能证明2019年5月后仍能使用空白协议。随着社会发展和公司管理制度的完善，在2019年4月9日中鼎集团已经明确发文改变随意空白协议的陋习，要求下属各公司严格按照规章制度使用公章，该制度也通过会议形式向各公司做出说明。证据9《劳动合同》。被告对该证据有异议，认为该劳动合同为空白合同，并不能证明原被告之间的劳动关系。证据10《微信截图》。被告对该证据的证明内容有异议，认为被告公司已经明确规定销售提成是要销售人员对销售款全部收回后才能计提，将销售款收回也是原告的工作之一，原告在未完成工作的前提下是不能发放提成的。证据11《工资条》。被告认为该证据说明原告是以另有发展为由向被告公司提出辞职，被告公司无须支付经济赔偿金。证据12《劳动仲裁裁决书》。被告认为该证据的第五页，“待两个部门签字后．．．接受”，这里与事实不符，应该是被告公司已经将原告的辞职申请批复完毕后，原告私自将辞职理由修改。其他内容由法院认定。 对被告有异议的上述证据，本院认为，证据3，能证明被告处分原告的事实，但不能直接证明被告捏造理由处分原告。证据4，仅能证明原告曾向吴永勤说明其使用空白协议的情况。证据5，仅能证明原告曾向被告公司请假未获批准即要挟辞职的事实，不能证明原告据此被迫辞职。证据6、7、8只能证明原告的工作流程，与本案无直接关联。证据9，因该证据为空白合同，故不具有证明力。证据10，该证据能证明被告公司尚欠原告提成款5012元。证据11，只能证明原告2018年6月-2019年5月的工资收入情况。证据12，只能证明原告与被告发生劳动争议，经劳动仲裁机构作出仲裁裁决的事实。 经质证，原告对被告提交的证据2《员工辞职审批表、仲裁庭庭审笔录复印件》的真实性没有异议，对证明内容有异议，认为原告是被被告降职降薪，不愿意接受这个处理才被迫离开被告公司，不是另有发展。另有发展是原告自己写的，不存在篡改的事实，不是本案真实意思表示，真实意思是因为原告做了十多年工作，不愿接受降职降薪处理所以辞职。对证据3《被告公司集团印章管理制度、截图》的真实性由法院认定，对证明内容有异议，认为集团和被告公司的关系无法确定，集团和被告公司的管理关系也不清楚。对证据4《微信截图》的真实性由法院认定，对证明内容有异议，认为原告离职后才知道这些事情，工作的时候都不知道有这些情况。被告辞职表里面，财务部已经确认原告是没有欠款的，与证明目的是自相矛盾的。 对原告有异议的上述证据，本院认为，对证据2，能证明原告以“另有发展”为理由向被告提出辞职的事实，能作为定案依据。对证据3、4与本案无关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 2008年7月30日，原告应聘到被告处从事客户经理工作。2010年3月升为市场营销部经理部门负责人。2013年3月被提拔为市场营销部副总监。双方最后一次签订劳动合同期限为2018年6月至2020年6月，但双方均没有提供书面劳动合同证明。 2019年6月5日被告以原告违反单位制定的“印章管理”制度和“空白优惠协议书管理”制度为由对原告处分并免去原告市场营销部副总监岗位职务，调整为餐饮部西关人家副主管岗位。并扣除原告当月工资总额的15%作为处罚。2019年6月6日至2019年6月8日，原告申请休带薪年休假。此后原告未到新岗位上班至辞职。2019年6月20日原告以“另有发展”为由向被告提出辞职，待被告的相关部门签字同意原告辞职后，原告又私下把辞职理由更改为“酒店另有发展调岗降薪本人不接受”。 另查明，原告认为被告违法解除劳动合同，遂向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、裁决被申请人玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司向申请人姚俭支付违反劳动法解除劳动合同赔偿金5543×22=121946元；二、裁决被申请人丽晶酒店向申请人姚俭支付2018年7月至2019年6月绩效工资347×12=4164元。三、裁决被申请人丽晶酒店向申请人姚俭支付营销部经理提成5012元。四、裁决被申请人丽晶酒店向申请人姚俭支付2019年6月份半个月工资2772元。五、裁决被申请人丽晶酒店向申请人姚俭返还5月份罚款743元。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出玉区劳人仲字［2019］第92号终局仲裁裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人丽晶酒店一次性支付2018年7月至2019年6月绩效工资4164元给申请人姚俭。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人丽晶酒店一次性支付营销部经理提成5012元给申请人姚俭。三、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人丽晶酒店一次性支付拖欠申请人2019年6月份工资331元给申请人姚俭。四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人丽晶酒店一次性支付克扣申请人2019年5月份工资743元给申请人姚俭。五、驳回申请人其他申诉请求。原告因不服上述裁决，遂诉至本院。被告丽晶酒店对上述终局裁决在提起诉讼的期限内没有向玉林市中级人民法院提起诉讼申请撤销该裁决。 本院认为，本案的争议焦点为：被告是否违法解除与原告的劳动合同。原告主张其因不同意调岗降薪被迫提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原被告双方均未提交双方签订的劳动合同，但对原被告之间系劳动关系均无异议，双方应按合同约定严格履行合同义务，用人单位在具有充分的合理性和必要性的前提下，有权行使用人自主权单方变更、调整劳动者的工作岗位。原告在职期间未按公司印章管理制度采取先批准后用章的原则，未经审批在空白协议上加盖公司公章，其行为违反公司规章制度，在公司作出调岗决定后其未到新的工作岗位上班，却以“另有发展”为由向被告公司提交辞职审批表提出辞职，后被告同意原告辞职，此系双方平等自愿、协商一致的结果，并非被告提出或因被告违法而解除劳动合同。故原告据此主张被告违法解除其劳动合同的理由不能成立，其请求被告支付违反《劳动合同法》解除劳动合同的赔偿金121946元无事实和法律依据，对此本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十六条之规定，判决如下： 1、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司一次性支付2018年7月至2019年6月绩效工资4164元给原告姚俭； 2、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司一次性支付营销部经理提成5012元给原告姚俭； 3、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司一次性支付拖欠2019年6月份工资331元给原告姚俭； 4、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司一次性支付2019年5月份工资743元给原告姚俭； 5、驳回原告姚俭的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取为5元，由被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司负担。 上述判决，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 黄健才 二〇二〇年三月十七日 法官助理 牟健敏 书 记 员 伍正宏