河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0203民初5671号 原告：郭铁城，男，1977年11月15日生，汉族，住秦皇岛市昌黎县。 委托诉讼代理人：金国元，河北衡臣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾娜，河北衡臣律师事务所律师。 被告：唐山市万才人力资源服务有限公司，住所地：唐山市路北区唐通大厦七层718房间，办公地：唐山市市民服务中心B区南3号门，统一社会信用代码91130203592476810E。 法定代表人：刘丽莉，该公司经理。 委托诉讼代理人：张得辉，男，1981年8月30日生，汉族，住唐山市丰南区，公司法务。 被告：唐山建设集团有限责任公司，住所地：唐山市路南区国防道21号，统一社会信用代码91130200104743589C。 法定代表人：许永泉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈旭，男，1986年6月17日生，汉族，住唐山市路北区，公司法务。 原告郭铁城与被告唐山市万才人力资源服务有限公司（以下简称万才公司）、唐山建设集团有限责任公司（以下简称建设集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭铁城及其委托代理人金国元、贾娜，被告唐山市万才人力资源服务有限公司的委托代理人张得辉、被告唐山建设集团有限责任公司的委托代理人陈旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭铁城向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告唐山万才人力资源服务公司签订的劳动合同；2、依法判决被告唐山万才人力资源服务公司向原告支付2015年10月至2018年1月期间应由其发放的工资共计88463元；3、依法判决被告唐山市万才人力资源服务公司按照唐山市最低工资标准支付原告自2018年2月至今工资39900元；4、依法判决被告唐山建设集团有限公司向原告支付2016年2月至2017年12月期间应由其发放的工资共计112914.5元；5、依法判决被告唐山市万才人力资源服务公司向原告支付经济补偿金37998元；6、本案的诉讼费由二被告承担。事实与理由：被告万才公司于2008年11月与原告签订书面《劳动合同》，将原告派遣到被告建设集团工作，任第九土建分公司工长一职，劳动合同期限为2年。之后原告与被告万才公司每两年续订一次劳动合同一直持续至今，原告也一直在用工单位即被告建设集团工作。原告每月的工资由二被告分两部分发放，一部分由万才公司通过打卡方式发放到原告的工资卡中，一部分由被告建设集团通过现金的方式支付给原告。原告工作一直认真负责，二被告开始几年都能按时足额向原告支付工资，但被告万才公司自2015年10月起开始拖欠原告工资，截止到2018年1月万才公司共拖欠原告工资88463元。被告建设集团自2016年2月起也开始拖欠原告工资，截止到2017年12月，建设集团共拖欠原告工资112914.5元。因被告建设集团经营不善，无奈原告自2018年2月起开始停工在家，被告万才公司并未将原告派遣到其他单位工作，也未向原告支付工资。原告多次向二被告索要工资，二被告均置之不理。同时，因二被告一直拖欠原告工资，故原告要求解除与万才公司之间签订的劳动合同，且根据《劳动合同法》的规定，被告万才公司应当支付原告经济补偿金。另外，根据劳动合同法的规定，原告在无工作期间，劳务派遣单位应当按照唐山市人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，2019年10月30日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委同日作出唐劳人仲案（2019）137号不予受理通知书。综上，原告为维护自身合法权益，根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，起诉至法院，望判如所请。 被告唐山市万才人力资源服务有限公司辩称：2019年8月份万才公司与原告已解除劳动合同，原因是原告所在建设集团项目部解散，没有其他工作岗位，建设集团未给万才公司打原告的工资、保险及服务费，但保险在万才公司交，也就未给原告发工资；第二项诉讼请求不认可，原告没有提供具体的工资表，只是提供了电话录音，电话录音只能作为佐证，不能作为主要证据来证明原告的观点；第三项诉讼请求数额不认可，原告未提供计算依据及方式；第四项诉请不予答辩；第五项诉讼数额不认可，原告未提供计算方式及依据。原告诉状中事实理由与理由称万才公司与原告2008年签订的劳动合同，但万才公司是2012年4月成立，所以原告的经济补偿标准计算不正确。 被告唐山建设集团有限责任公司辩称：原告的诉讼请求已超过仲裁时效，而且原告与建设集团不存在劳动关系，建设集团不属于劳动关系主体，原告无权向建设集团主张权利。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年11月至2012年12月，原告在建设集团公司下属第九项目部（也称部桂存项目部）工作，社会保险缴费单位为唐山市人才派遣中心；2013年1月，原告由万才公司派遣到建设集团工作，原告的工作地点、工作岗位未发生变化。原告与万才公司建立劳动关系后，每月工资一部分由万才公司通过银行转账形式发放，另一部分由第九项目部以现金形式发放。2015年10月至今，万才公司以建设集团不再给其公司打工人工资、保险及服务费为由拖欠原告工资未付万才公司认可原告所主张的录音证据能体现的2015年10月至2017年12月期间的工资数额85897.86元，2018年1月的工资数额，因录音中没确认，万才公司以谁主张谁举证为由对原告所称（无证据）该月工资为2581.61元不予认可。万才公司为原告缴纳社会保险自2013年1月至2019年7月；2019年8月至2019年12月，原告社会保险参保单位为唐山冀联人力资源服务有限公司。2018年2月始，因建设集团项目停工，原告停工待岗至7月。原告为印证第九项目部欠付其工资及出勤情况，提供了有部桂存签字并加盖唐山建设集团第九项目部技术专用章的《唐山建设集团有限责任公司部桂存项目2016.2-2018.1欠部分管理人员明细》，该表显示：2016年2月至2017年12月期间，累计拖欠原告工资112914.5元。被告建设集团认为：因该证加盖的公章是技术专用章，不能作为结算工资的依据；对于原告在庭审过程中陈述其每月工资分两部分，其中一部分由第九项目部发放现金问题，因部桂存项目部已解散不存在了，且该项目部会计已离职，会计账目也未向公司提交，故无法核实项目部是否给原告以现金形式发放过工资；经核实，公司财务未以现金形式向二原告发放过工资。万才公司主张双方劳动关系于2019年8月已解除，但未提供相应证据。2019年10月30日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本次诉讼请求相一致。同日，该仲裁委作出不予受理通知书，遂原告诉至本院。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；被告万才公司主张2019年8月始双方劳动关系已解除，但未提供相应证据，故本院对万才公司的该主张不予采信，认定双方劳动关系解除时间为原告提出解除劳动关系日即2019年10月30日；故仲裁时效应从2019年10月30日起计算。由此，被告建设集团主张原告仲裁请求超过一年仲裁时效的主张不成立。原告是经万才公司派遣到建设集团工作的，万才公司作为用人单位以用工单位没给其打款作为欠付原告工资的理由不成立，应向原告支付尚欠的工资。关于万才公司是否欠付原告2018年1月工资及具体数额问题，因用人（或用工）单位负责统计、核定并保管劳动者的每月考勤、工资数额等资料，上述证据劳动者不掌握，被告万才公司及建设集团也拒不提供，根据劳动争议举证倒置原则，万才公司应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张。综上，原告主张被告万才公司欠付其88463元工资，本院予以认定支持。原告提供的录音及建设集团第九项目部出具的考勤表及拖欠工资明细表相互印证可以证明，原告在上述时间付出了劳动，项目部存在拖欠原告工资未付的事实；因第九项目部是建设集团下设的无民事主体资格的下属部门，建设集团应对第九项目部所实施的行为后果承担法律责任；至于建设集团所称的该项目部已解散、会计已离职、账目没交接，事实无法查清及明细加盖项目部技术专用章不能作为核定工资依据等的意见，属于其内部管理问题，不影响案件的认定处理；综上，建设集团应支付被告项目部应付原告的工资112914.5元。因原告系以被告拖欠工资等事由提出的解除劳动关系，故万才公司应向原告支付经济补偿金，但应按解除前十二个月原告正常工作时的月平均工资作为计算基数；原告主张经济补偿金37998元，符合法律规定，本院予以支持。根据《河北省工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的80%；2018年2月起因建设集团项目停工，原告停工待岗，被告万才公司应支付原告2018年2月起至双方劳动关系解除前的生活费。依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、自2019年10月30日起被告唐山市万才人力资源服务有限公司与原告郭铁城之间的劳动关系解除； 二、被告唐山市万才人力资源服务有限公司支付原告郭铁城2015年10月至2018年1月工资88463元； 三、被告唐山市万才人力资源服务有限公司支付原告郭铁城解除劳动合同经济补偿金37998元； 四、被告唐山建设集团有限责任公司支付原告郭铁城2016年2月至2018年1月工资112914.5元； 五、被告唐山市万才人力资源服务有限公司支付原告郭铁城2018年2月至2019年10月工资(生活费)27720元（1650元／月×80%×21个月）； 六、驳回原告郭铁城的其他诉讼请求。 上述第二、三、四、五项自本判决生效后15日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由二被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  董峰 二〇二〇年三月三十日 书记员  张焕