辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终417号上诉人（原审原告）：辽阳星德大型钢管厂，住所地辽阳市太子河区铁西路148-28号。法定代表人：赵春友，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：赵明欣，男，1978年6月1日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：赵艳杰（被上诉人姐姐），1975年12月12日出生，汉族，住辽阳市白塔区。上诉人辽阳星德大型钢管厂因与被上诉人赵明欣劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳星德大型钢管厂法定代表人赵春友、被上诉人赵明欣委托诉讼代理人赵艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳星德大型钢管厂上诉请求：1.请求法院判令原告无需支付被告22010元经济补偿金；2.请求法院判令由被告支付本案诉讼费。事实和理由：2018年1月赵明欣没有提出书面辞职也没有做好交接手续，无故擅自离岗时间长达一年之久。2018年4月13日我厂根据《劳动合同法》第三十九条第二条款，依据《企业规章制度》对被告旷工累计超过30天，企业作出处罚决定将其除名。2019年2月18日，赵明欣来到辽阳星德大型钢管厂要求为其办理社会保险关系转出，企业本着为劳动者及自身负责任的态度，经双方协商签订了《解除或终止劳动合同证明书》，但该份合同不能作为辽阳市劳动人事争议仲裁委员会，辽阳市太子河区人民法院判决赔偿赵明欣经济补偿的依据。因为该份合同的签订是为了方便被告赵明欣办理养老保险的转出。原告认为，辽阳市太子河区人民法院判决原告支付被告经济补偿金是错误的。支付被告赵明欣22010元经济补偿金不成立，辽阳市太子河区人民法院判决有误，没有事实举证依据。原告根据《劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；被告己被我厂解除劳动关系除名。按照《劳动合同法》第四十六条（5)的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”被告旷工到外地挣高工薪擅自离厂在先，被告有过失错误在先，原告依据《劳动合同法》和《企业规章制度》开除被告在先。赵明欣作为企业培养多年的技术骨干突然无故擅自离厂，他的岗位一时无人能顶，直接影响了车间生产的产量和质量，给企业带来了经济损失，原告本应该追究被告擅自离厂的经济赔偿。原告认为辽阳市太子河区人民法院判决书上，不分责任先后错误引用劳动法条款，没有事实证据作出的判决。被告人已离厂二年还能获得经济补偿，还要求企业缴纳养老金保险，这合规合法吗？一个企业培养多年的技术骨干，带走了技术去挣高工薪。一个企业想续签劳动合同，并提高工资待遇，员工说不干就连招呼都不打就离厂而去。一个违规职工都能得到司法部门的支持，而我们民营企业却得不到司法部门公正的判决。被告说自己是弱势群体，多次告到辽阳市，他开了头会导致企业其他员工跟着学，这样会使企业用工更加艰难，企业会面临倒闭停产的危险，一大批员工失业这才是弱势群体的出现，我们的司法部门应该支持谁？怎么办案才能体现司法公平？综上所述，辽阳市太子河区人民法院判决原告赔偿赵明欣经济补偿错误，没有查清本案的事实，引用劳动法法条错误。故申请贵院依法查明事实，驳回被告提出的各项请求，判令原告无须向被告支付经济赔偿金，以维护原告合法权益。赵明欣辩称，我于2018年2月去单位办理解除劳动合同，被拒绝。2018年3月，上诉人每月扣我爱人工资1,203元说是为我补缴社会保险，包括个人和单位部分（克扣我爱人工资并没有经过本人同意）。2019年2月18日，上诉人给我打电话，同意与我协商一致解除劳动合同，但是上诉人并未向我出示解除或终止劳动关系合同证明书，也没有在15日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。辽阳星德大型钢管厂向一审法院起诉请求：判令我厂无需支付被告22,010元经济补偿金。事实与理由：2018年1月被告没有提出书面辞职也没有做好交接手续，无故擅自离岗长达一年之久。2018年4月13日，我厂根据《劳动合同法》第三十九条第二款、《企业规章制度》对被告累计旷工超过30天，我厂直接作出处罚决定与被告解除劳动关系。2019年2月18日，被告来到我厂要求为其补办社会保险关系转出，我厂本着为劳动者及自身负责任的态度，经双方协商一致签订了《解除或终止劳动合同证明书》，但该证明书不能作为仲裁委裁决我厂赔偿被告经济补偿的依据。请求依法驳回被告提出的各项请求。赵明欣辩称：请求判令原告支付我经济补偿金22,010元，并为我办理档案和社会保险关系转移手续。我于2018年1月口头向原告辞职。由于原告没有年假、经常拖欠工资、欠缴养老保险，我于2018年2月去单位办理解除劳动合同，被拒绝。2018年3月，原告每月扣我爱人工资1,203元说是为我补缴社会保险，包括个人和单位部分。2019年2月18日，原告给我打电话，同意与我协商一致解除劳动合同，但是原告并未向我出示解除或终止劳动关系合同证明书，也没有在15日内为我办理档案和社会保险关系转移手续。由于原告的行为造成我不能在新单位进行劳动关系转接而多次失业。一审法院认定事实：2004年1月1日，被告到原告处从事钳工工作。2018年2月18日，被告因原告拖欠工资、欠缴社会保险等向原告辞职。2019年2月18日，双方签订了《解除或终止劳动关系合同证明书》。原告未为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2019年8月23日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年10月21日作出辽市劳人仲字[2019]第423号仲裁裁决书，裁决：原告（被申请人）一次性支付被告（申请人）经济补偿金并为其办理档案和社会保险转移手续。确认上述事实的依据有辽市劳人仲字[2019]第423号仲裁卷宗及当事人当庭陈述在卷为凭，并经举证、质证、认证，予以采信。一审法院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告因原告拖欠工资、欠缴社会保险等向其辞职，后于2019年2月18日，原告与被告签订了“解除或终止劳动关系合同证明书”，故原告应当向被告支付经济补偿金。被告未就解除或终止劳动关系前十二个月的工资进行举证，同时被告表示对劳动仲裁委按每月1,420元计算表示认可，故原告应向被告支付经济补偿金22,010元。原、被告双方签订“解除或终止劳动关系合同证明书”后，原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决：一、辽阳星德大型钢管厂支付赵明欣经济补偿金22,010元，此款于本判决生效后十日内付清；二、辽阳星德大型钢管厂于本判决生效后十五日内为赵明欣办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费400元，减半收取200元，由辽阳星德大型钢管厂负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人因上诉人拖欠工资、欠缴社会保险等向其上诉人辞职，双方于2019年2月18日签订《解除或终止劳动关系合同证明书》，故上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。关于上诉人上诉主张2018年4月因被上诉人违反单位规章制度将其除名，被上诉人称，没有收到除名通知且否认该事实。上诉人二审中承认被上诉人没有在送达除名通知书上签名，故上诉人的上诉主张因没有提供足够的证据予以证明，又因双方2019年2月18日签订了《解除或终止劳动关系合同证明书》，故上诉人上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费400元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  王 娜二〇二〇年三月二十日法官助理李雪书记员吴迪