重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书渝0105民初24995号原告：范唯，男，1986年9月2日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师，经重庆市江北区法律援助中心指派。被告：重庆远东百货有限公司，住所地重庆市江北区洋河路10号，统一社会信用代码915001057626602595。法定代表人：王健诚，董事长。委托诉讼代理人：陶泽伟，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：彭艳，女，该单位工作人员。原告范唯与被告重庆远东百货有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼）公开开庭进行了审理。原告范唯及其委托诉讼代理人曾斌，被告重庆远东百货有限公司的委托诉讼代理人陶泽伟、彭艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范唯向本院提出诉讼请求：判决被告支付2019年4月21日至2019年5月24日期间病假工资4023元、加班工资482.76元（2019年4月5日）、违法解除劳动合同赔偿金7000元（2018年11月1日至2019年5月24日）。事实和理由：原告与被告于2018年10月29日签订书面劳动合同，固定期限为2018年11月1日至2021年10月31日，约定了工资标准。原告于2018年11月1日起开始在被告处工作，工作岗位为工务。原告因病于2019年4月18日向人事部门请假，后向被告邮寄病历等材料。但被告于2019年5月24日违法解除与原告的劳动关系，原告经仲裁前置程序后，因不服仲裁裁决，遂诉至本院提起上述诉讼请求。被告重庆远东百货有限公司辩称，原告未按规定进行请假，不应支付病假工资，被告已收到仲裁裁决后向原告支付了加班工资462.76元，原告严重违反公司规章制度，被告解除与其的劳动关系为合法解除，应驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、病历及诊疗诊断证明、短信及微信截图、快递材料、人事规章、付款材料，本院予以确认并在卷佐证。据以上证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告与被告于2018年10月29日签订《劳动合同书》，主要约定：原告的工作岗位为工务，固定期限为2018年11月1日至2021年10月31日共36个月；试用期为三个月（2018年11月1日至2019年1月31日），并约定试用期工资为2200元/月，基本工资为2200元/月；该合同第三十二条第1款第（2）项约定，原告严重违反被告的规章制度、员工手册或劳动纪律的，被告可以随时解除劳动合同；约定被告的规章制度、培训协议、保密协议等均属合同附件，其效力与合同条款等同；并约定了其他合同事项。被告于2015年制定人事规章（2015），由26名职工代表签字。该规章第六章第34条规定，无正当理由连续旷职三日属于严重违反公司规章制度的情形，公司可以解除劳动合同；该规章中的勤务管理规定部分明确了请假流程，病假：应先电话告知部门主管，需在请假开始一周内将签核完成的申请单附相关材料交人事存档（市级以上医院开具的疾病证明单、病历、收据原件及复印件），若办理申报手续或请假有虚伪情事者，一律以旷工论。原告入职后已对该人事规章逐页签字确认。2019年4月19日，原告向其部门主管通过手机短信告知因身体不适申请病假。2019年4月21日，原告继续短信告知病情及后续将提交病历。2019年4月22日至2019年5月15日期间，原告因急性胃肠炎等疾病陆续前往医疗机构治疗，期间共形成6份门诊病历及7份建议休息的诊疗诊断证明书。该系列证明书原件由原告持有，未提交给被告。2019年4月26日、4月28日、4月30日、5月10日，被告分别通过人事工作人员经微信告知原告提交病假单原件及相关材料并在管理系统中办理请假事宜，并告知不按请假流程操作将按人事规定办理。原告未予以回复。2019年5月16日，原告通过邮寄方式向被告寄出门诊病历及诊疗诊断证明书的复印件，被告于2019年5月17日签收。2019年5月24日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书主要载明：被告与原告于2018年11月1日订立了固定期限劳动合同（从2018年11月1日至2021年10月31日止）；因原告从2019年4月21日至2019年5月24日未出勤，违反公司《人事管理规章》第六章第34条（四）款3项：“无正当理由连续旷职三日”之规定，根据《劳动合同法》、有关法律及法规及《劳动合同书》的约定（第三十二条第1款2项），解除劳动合同；双方劳动合同解除时间为2019年5月24日，并载明原告在被告处的最后岗位为警备；并告知了相关手续办理等事项。该解除通知书并加盖了该公司工会公章。庭审中，原告与被告双方均认可：原告离职前的月平均工资为2500元，病假工资是否发放均认可以2440元/月的工资标准作为发放病假工资的基数；2019年4月，被告已按原告全勤发放了该月工资。2019年7月8日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理原告申请被告劳动争议一案，原告的仲裁请求同本案诉讼请求一致，该委于2019年9月28日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年4月5日加班工资482.76元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，提起上述诉讼请求。被告未对该仲裁裁决提起诉讼，并于2019年10月24日按仲裁裁决内容向原告支付了前述加班工资482.76元。本院认为，原告与被告已签订书面劳动合同且原告向被告提供了劳动，双方已形成劳动合同关系，双方应按劳动合同书的约定享有权利履行义务。双方签订的书面劳动合同书中明确规定被告公司的规章制度属于劳动合同的附件，并与劳动合同条款具有同等效力，原告入职后已在人事规章制度上逐页签字确认，该规章制度在制定过程中虽存在职工代表人数不足法定人数的瑕疵，但该制度在原告入职前已实施，在原告入职后已告知原告知晓，结合劳动合同书中关于规章制度作为合同附件的约定，该制度应视为双方明确约定了该规章制度作为劳动合同的附件及条款，对原告与被告双方均具有约束力。关于病假期间工资问题。如前所述，被告公司制定的人事规章（2015）属于双方所签订劳动合同的附件及条款，原告应按该规章制度规定的病假流程申请病假。原告未能按人事规章制度中载明的请假流程完成请假单的签批，亦未在规定时间内提交请假的证明材料原件，在被告通过微信多次催促后仍不及时完善相关手续，按人事规章制度的规定，应视为原告在2019年4月19日至2019年5月24日期间的未上班行为属于旷工行为，被告无需支付该期间的病假工资。原告作为企业职工，应严格遵守单位的规章制度，即便对规章制度不清楚或存在及时提交相关材料困难的情形下，亦应当及时同用人单位沟通、协商，以便用人单位依据原告的请假状况合理安排工作的继续开展及对原告工资的核准发放，原告通过短信向部门主管提出请假要求后，既未完善请假手续亦不与被告进行沟通，在被告多次提醒催促后均不按人事规章要求办理手续，应对其行为承担不利的后果。对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告在2019年4月19日至2019年5月24日期间，因未按规定流程办理请假手续，应视为旷工。原告的旷工行为属于劳动合同中约定及人事规章中规定的严重违反规章制度的情形，被告经工会解除与原告的劳动合同，有原告旷工的事实，有人事规章规定的及劳动合同约定的依据，属合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。另，原告要求被告支付2019年4月5日加班工资482.76元的诉讼请求，被告已在收到仲裁裁决书后支付完毕该加班工资，原告已确认收到该款项，对原告的该诉讼请求，本院不再予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告范唯的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告范唯负担。本判决为终审判决。审 判 员  黄 静二〇二〇年三月十八日法官助理  刘成林书 记 员  庞媛尹