江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0281民初605号原告邹国安，男，1968年3月6日出生，住乐平市。被告江西为民机械有限公司，住所地乐平市，统一社会信用代码XX。法定代表人章金利。委托代理人江雪霏，江西司达律师事务所律师（一般代理）。委托代理人吴静，系该公司员工（特别授权）。原告邹国安与被告江西为民机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹国安，被告江西为民机械有限公司的委托代理人江雪霏、吴静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹国安诉称，原告与被告于2009年10月1日建立劳动关系，原告任压铸工作，合同约定劳动关系为3年，2012年之后原告与被告继续履行劳动关系，至今未续签新合同。从2009年至2019年整十年期间，被告拖欠原告工资时有发生，特别是近几年，被告拖欠原告工资已变成常态，从不按时发放，想什么时候发就什么时候发，直到2019年12月已拖欠原告工资：7月份、8月份、9月份、10月份、11月份、12月份6个月未付，拖欠2018年8月9月10月三个月社会保险，2019年4月至今也未交社会保险。在此期间，原告也曾多次与被告理论要求支付拖欠的工资，但均遭被告拒付。裁决书所述被告辩称2019年5月处于全停产状态，实际是直到10月份之前都还在正常生产，有职工工资表、考勤打卡记录等都可以证明，且在当庭并没有提出，而仲裁庭却在被告没有当庭提出的情况下还支持这一说法实在让人费解。被告以生活费的说法来替代工资是完全站不住脚的。裁决书所述被告辩称(二)中，原告的年终奖是1200元固定下来的，没有13薪的说法，有2017年劳动仲裁调解书为证。针对被告辩称(三)所述劳动合同问题：2009年10月1日原告与被告签订了一份约定为3年的劳动合同，2012年9月30日合同期满后，被告至今一直没有和原告续签劳动合同，根据劳动法规定，原劳动合同已成为无固定期限的劳动合同，无需再签；(原劳动合同依然有效)，而被告以2019年3月卢建林口头通知；2019年7月，吴静口头通知，2019年9月书面通知书为由，①于2019年4月停缴原告社会保险，那么请问2018年8月、9月、10月的社会保险至今未缴作何解释？这是明显不能自圆其说，自相矛盾。②于2019年4月、5月、6月拖欠工资，7月以后停发工资，根据劳动法规定，劳动合同的签订应根据合同双方的意愿，本着平等互利的原则，任何一方不得强求另一方签订劳动合同，更不能强求另一方在未解除原劳动合同的情况下签订另一份劳动合同，更加不能以此为借口停发劳动者的工资，停缴劳动者的社会保险。被告辩称(四)中，原告为什么主动要求解除劳动合同？原告是在被告拖欠数月工资，停缴社会保险的情况下，主动要求解除劳动合同的，是在生活变得非常困难(上有老，下有小)，毫无生活保障的情况下，被逼的无奈之举，反而成了被告拒付工资的理由，真是颠倒黑白，强词夺理。为此，原告具状诉至法院，请求支持其如下诉请：1、被告支付原告双倍的补偿金人民币3631.83×10.5×2=76268.43元；2、被告补发拖欠的2019年7月至12月的全部工资；3、请求被告支付原告在未正式解除劳动合同关系期间的工资(因为未解除劳动合同关系，原告无法再重新就业)；4、被告支付原告2018年度年终奖1200元；5、被告支付原告2009年至2019年十年期间每个星期六的加班工资(根据劳动法规定，法定工作日为每星期5天，而被告要求原告每星期工作6天，从未发放加班工资，按十年120个月计算，加班达480天(16个月)固定节假也不例外，故要求被告补发加班工资16个月×3631.83×2=116218.56元)；6、由被告承担本案的全部诉讼费用。原告邹国安为支持其诉称，向本院提交了以下证据：1、原告身份证。2、劳动仲裁书。3、劳动人事仲裁委员会送达回执。4、被告工商信息。5、视频，证明2019年5月8日还在工作。6、上班通知书。7、8月份打卡记录，证明我是上午去，晚上回来的。被告江西为民机械有限公司辩称，一、原告要求被告向其支付双倍经济补偿金，没有事实和法律依据。2009年10月1日，被告聘请原告从事压铸工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为3年。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。2019年3月开始，被告要求原告签订劳动合同，并分别于2019年3月、2019年7月口头通知原告签订劳动合同，于2019年9月2日，向原告发放签订劳动合同的书面通知，于2019年11月14日，在签到打卡机处张贴签订劳动合同的通知，但原告一直拒绝签订劳动合同。原告入职后，被告为原告缴纳了2009年10月至2018年7月、2018年11月至2019年3月的社会保险。由上述事实可知，原告入职被告处时，被告与原告是签订了劳动合同的，后劳动合同到期，被告一直催着原告签订劳动合同，是由于原告拒绝签订劳动合同而导致双方劳动合同终止，而并非是被告的原因导致双方劳动合同终止或解除，被告更没有违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定的是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案中，并非是被告违法解除或者终止劳动合同，而是由于原告拒绝签订劳动合同而致使劳动合同终止，这属于原告单方终止劳动合同。因此，本案不存在适用《劳动合同法》第八十七条之规定的情形，被告无需向原告支付二倍经济补偿金。二、原告属于待岗状态，并非正常上下班。2018年1月至2019年4月，被告处于半停产状态，2019年5月，被告处于全停产状态，原告下岗待工,只是每天到单位打卡，并非正常上下班。且原告作为一线工人，是按计件工资(计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资)计取报酬的，它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。那么在被告半停产及全停产的状态下，劳动成果必定受到很大的影响，相应的原告的计件工资也会受到影响。原告未提供证据证明其在职工资具体金额为多少，每个月根据劳动成果的不同，计件工资也不相同，故不宜按照平均工资计算原告的劳动报酬。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费”的相关规定，被告向原告支付生活费合法合理。三、被告是否向原告发放年终奖可根据其自身经营状况自主决定。年终奖是企业对于员工全年劳动和其他表现的综合评价，是属于一种超额劳动报酬，具有福利、奖励的性质，并非工资收入的固有组成部分，用人单位对此具有一定的自主决定权，没有强制性的服行义务。年终奖般根据员工全年工作的考核结果威业镇进行发放，是否发放及其发放的具体金额弹性较大，存在很大的不确定性，企业是否发放年终奖及发放数额、方式等，可根据企业自身经营状况自主决定，2018年1月至2019年4月，被告处于半停产状态，2019年5月被告处于全停产状态，被告因自身经营状况不佳不予发放年终奖系其经营自主权的体现，且原告并无证据证明其2018年年终奖为1200元，亦无证据证明其具备应该获得2018年年终奖的条件。故原告要求被告支付其2018年年终奖的依据不足。四、原告未提供证据支持其加班工资的诉讼请求。原告诉讼请求中要求被告支付其加班工资，但并未提供任何证据证明其加班情况，根据谁主张谁举证的原则，原告应对此项诉讼请求承担举证不能的后果。况且，原告作为一线员工，采取的是计件工资，它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。综上所述，恳请合议庭依法驳回原告的诉讼请求，维持乐平市劳动人事争议仲裁委员会做出的乐劳人仲案字[2019]138号《仲裁裁决书》。被告江西为民机械有限公司为支持其辩称，向本院提交了以下证据：1、签订劳动合同通知书，情况说明，证明被告通知原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告并不存在违法解除劳动合同。2、利润表，会计事务所报告书，证明被告2018、2019年均为亏损状况。3、原告离岗申请单，证明原告处于待岗状况，每天只签到不上班。4、原告2018年7月至2019年6月的工资明细表。经审理查明，原告受聘被告公司从事压铸工作，双方于2009年10月1日签订了劳动合同，合同期限为3年。劳动合同到期后，原、被告在没有继续签订劳动合同的情形下，原告仍受被告公司聘用。被告公司从2018年1月份以来，处于半停产或停产状态，但被告公司仍采取打卡制度。从2019年7月份（每月20日之前发放工资）以来，被告公司停发了原告工资，被告公司未为原告缴纳2018年8月、9月、10月及2019年4月至今的社会保险。原告于2019年10月22日向乐平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，乐平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日做出乐劳人仲案字[2019]138号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方当事人劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年7月至11月的生活费10824.23元；3、驳回双方当事人的请求事项。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，引起本案诉讼。上述事实，有当事人的陈述，庭审材料，原、被告提交的证据为证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点在于：1、被告是否应支付原告双倍的补偿金。2、被告是否应补发拖欠原告的2019年7月至12月的全部工资；被告是否应支付原告在未正式解除劳动合同关系期间的工资(因为未解除劳动合同关系，原告无法再重新就业)；被告是否应支付原告2018年度年终奖1200元。3、被告是否应支付原告2009年至2019年十年期间每个星期六的加班工资。针对第1个争议焦点：被告是否支付原告双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“……未及时足额支付劳动报酬、……未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告均存在上述情形，应当予以解除原、被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。因此对原告的该诉请符合本法规定的部分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款项规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。适用该法条的前提条件是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而本案是由劳动者申请解除劳动合同，故此，原告主张被告支付原告双倍的补偿金不符合该法条的前提条件，本院不予支持。通过原、被告核实原告劳动关系终止前十二个月（2018年7月-2019年6月）的工资情况，原告的月平均工资为2541.05元[（1791.73元+2021.41元+1821.4元+2871.25元+4855.76元+2949.86元+2336.48元+2398.88元+2221.13元+3322.88元+1982.88元+1918.88元）÷12]。故按照上述计算方式，经济补偿金为26681.03元（10.5个月×2541.05元／月）。故此，对原告诉请的经济补偿金的金额26681.03元本院予以支持，对超过的部分，本院不予支持。针对第2个争议焦点：被告是否应补发拖欠原告的2019年7月至12月的全部工资；被告是否应支付原告在未正式解除劳动合同关系期间的工资(因为未解除劳动合同关系，原告无法再重新就业)；被告是否应支付原告2018年度年终奖1200元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告2019年7月至10月的4个月工资未发放，被告应及时支付。至于原告主张11月份至解除劳动合同关系的期间的工资要求被告公司支付，因原告在2019年10月22日申请仲裁，实际未上班，依法不予支付劳动者工资。关于年终奖发放问题，因年终奖金是企业给予员工不封顶的奖励，是由企业根据自身情况的调整处理，是否发放，发放金额完全取决于企业与员工的具体约定。现原告主张年终奖1200元，因原告未能提供劳动合同具体约定，从而于法无据，本院不予支持。针对第3个争议焦点：被告是否应支付原告2009年至2019年十年期间每个星期六的加班工资。本院认为，加班工资属于劳动报酬的一部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提供证据证实加班事实的存在；况且，原告主张加班的工作天数也是凭原告主观的统计。即使原告存在加班的事实，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”劳动争议应当仲裁前置程序。故此，对原告主张的加班工资，其未能提供存在加班事实的证据，且加班费的争议也未经劳动仲裁，故本院对原告主张的加班工资不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江西为民机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邹国安2019年7月至10月的4个月工资计人民币10164.2元（2541.05元/月×4个月）。二、被告江西为民机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邹国安经济补偿金计人民币26681.03元。三、驳回原告邹国安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期第二日起两年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元，决定由被告江西为民机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判长  陈建军审判员  徐国江审判员  彭梦琳二〇二〇年三月三十日书记员  高 青附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。