成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初55号 原告：成都正源禧悦酒店有限公司，住所地成都市双流区东升街道广都大道2号。 法定代表人：富焕斌，执行董事。 委托诉讼代理人：易俊龙，系公司法务专员。 被告：杨钱梅，女，1987年9月27日出生，汉族，住四川省仁寿县。 原告成都正源禧悦酒店有限公司（以下简称禧悦酒店公司）与被告杨钱梅劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禧悦酒店公司的委托诉讼代理人易俊龙、被告杨钱梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 禧悦酒店公司向本院提出诉讼请求：判令禧悦酒店公司无需向杨钱梅支付13000元。事实和理由：杨钱梅系禧悦酒店公司前员工，于2015年7月13日入职，担任销售副经理；2019年4月15日提出辞职，2019年4月30日完成工作交接手续后正式离职。2019年8月23日，杨钱梅向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求禧悦酒店公司向其支付2018年度及1-4月的5%预留提成工资13000元。后在该案庭审中，杨钱梅提交了《劳动人事争议调解申请登记表》及其他复印件等证据，拟证明案涉事实亦即禧悦酒店公司及杨钱梅间“5%预留提成工资制度”的存在。杨钱梅在原劳动仲裁庭审所提交之证据均为复印件，真实性、合法性、关联性均不具有。因此，该等证据无法相互印证，无法形成有效的证据链。同时，在原劳动仲裁庭审中，杨钱梅提交了《劳动合同》、《员工个人工资明细表》，证明禧悦酒店公司与杨钱梅间并无“5%预留提成工资制度”的约定，杨钱梅每月为禧悦酒店公司发放了应得工资；杨钱梅对上述证据的真实性亦不持异议。禧悦酒店公司认为，在劳动合同纠纷中，劳动者应负有对待证基本事实的初步举证责任。本案中，杨钱梅提交的系列复印件证据，因禧悦酒店公司不予认可其真实性、合法性、关联性，故均无证明能力，不具有认定待证事实的法律资格，亦即复印件与复印件之间不能证成各自的效力。又，杨钱梅提交的证据原件《劳动人事争议调解申请登记表》之内容仅系杨钱梅单方陈述，不能达到杨钱梅的证明目的。故，杨钱梅未能就禧悦酒店公司与杨钱梅间存在“5%预留提成工资制度”的基本事实进行初步举证，应当承担举证不利的后果。有鉴于此，现禧悦酒店公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特诉至贵院，请求依法支持禧悦酒店公司的诉讼请求。 杨钱梅辩称，禧悦酒店公司应当向杨钱梅支付提成工资13000元。理由如下：杨钱梅原为禧悦酒店公司销售部副经理，2019年4月15日辞职，4月30日完成工作交接手续后正式离职。离职后杨钱梅一直要求禧悦酒店公司发放被扣留的2018年度及2019年1-4月的5%预留提成工资13000元，截止目前禧悦酒店公司还未支付给杨钱梅，根据禧悦酒店公司的规定，销售部员工每个月工资的5%被扣留在公司，到第二年年初发放，2019年第一季度应该正常发放2018年全年的5%扣留部门，但禧悦酒店公司到杨钱梅正常辞职到现在都还未发放，询问公司人事部经理，称一直在走流程程序，也经双流广都社区与禧悦酒店公司人事经理沟通，公司人事经理明确表示拒绝调解，广都社区后向杨钱梅出具了《劳动人事争议调解申请登记表》，并建议杨钱梅向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双流人仲裁字（2019）第353号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。综上，请求法院驳回禧悦酒店公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年7月，杨钱梅进入禧悦酒店公司的前身成都国栋南园酒店有限公司（成都国栋南园酒店有限公司于2017年3月20日进行工商变更登记，更名为成都禧悦酒店有限公司，又于2019年9月20日进行工商变更登记，更名为成都正源禧悦酒店公司）从事销售工作，后担任销售部团购业务部副经理。 2019年8月21日，杨钱梅向成都市双流区东升街道广都社区就业和社会保障服务站申请调解，调解请求为：申请禧悦酒店公司发放其扣除工资和提成的5%及补偿，但调解未果。 2019年8月23日，杨钱梅以禧悦酒店公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、禧悦酒店公司支付2018年1月至2018年12月和2019年1月至2019年4月期间每月提成5%未发部分13000元；2、2019年1月1日起至实际支付之日支付逾期付款利息，按人民银行同期贷款利率计算，暂计至2019年10月30日，共500元；3、禧悦酒店公司承担仲裁费（含保费、鉴定费）。2019年12月4日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第353号仲裁裁决书，裁决：1、禧悦酒店公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付杨钱梅提成工资13000元。2、驳回杨钱梅的其他仲裁请求。禧悦酒店公司不服该仲裁裁决，于2020年1月2日向本院提起诉讼。杨钱梅未对该仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，杨钱梅称其在工作期间，禧悦酒店公司除正常发放提成工资外，每月还扣除了5%提成工资，提成工资一般是退后3个月进行发放，比如1月提成要4月份才发放，并提交禧悦酒店的《酒店经营业务部门激励方案（试行）》、杨钱梅《2018年1月-12月扣除的5%提成表》予以证明，根据该提成表显示杨钱梅2018年1-12月5%提成总额为10792.45元。同时，根据杨钱梅提交的《成都禧悦酒店有限公司员工个人工资明细表》显示，杨钱梅2019年1-6月的提成分别24257.25元、8983.59元、16024.93元、32604.02元、22062.03元、26158.10元。同时，杨钱梅还出示了其与禧悦酒店公司人事部经理罗小红的微信聊天记录，根据该聊天记录显示，杨钱梅就未发放5%提成工资与罗小红进行沟通，罗小红称“5%销售部很早就做好了，是刘瀚太忙了，还没有发，其他小伙伴的也都还没有发，我们也吹过他几次”。 上述事实，有双方当事人的身份信息、《仲裁裁决书》、《劳动人事争议调解申请登记表》、《劳动合同》、《酒店经营业务部门激励方案（试行）》《2018年1月-12月扣除的5%提成表》、《成都禧悦酒店有限公司员工个人工资明细表》以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，杨钱梅与禧悦酒店公司之间存在劳动关系事实清楚，本案双方争议的焦点问题为：禧悦酒店公司是否应当扣除杨钱梅工资提成13000元？针对上述争议焦点，本院认为，杨钱梅提交的《劳动人事争议调解申请登记表》、《劳动合同》、《酒店经营业务部门激励方案（试行）》、《2018年1月-12月扣除的5%提成表》、《成都禧悦酒店有限公司员工个人工资明细表》、微信聊天记录，上述证据能够形成证据锁链，能够证明禧悦酒店公司每月杨钱梅扣除5%提成工资的事实。禧悦酒店公司应向杨钱梅支付2018年1月-2019年4月期间未发放的提成部分13000元。根据庭审查明的事实，2018年1月-12月期间的未发放部分为10792.45元，2019年1-4月期间的未发放部分为4842.45元（16024.93元+32604.02元+22062.03元+26158.10元）×5%，合计15634.90元，因杨钱梅未就仲裁向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的结果认可，故本案中禧悦酒店公司应向杨钱梅支付13000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告成都正源禧悦酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告杨钱梅支付提成工资13000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都正源禧悦酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 夏颜 二〇二〇年三月二十七日 法官助理 刘蔓 书 记 员 李莹