湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初935号原告：湖南华泰嘉德商业管理有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区骆仙街道同心路89号华泰城1栋1楼。统一社会信用代码：91431002MA4PFGFB8C。法定代表人：赵利科，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹汉逸，湖南星河律师事务所律师。委托诉讼代理人：许幻，湖南星河律师事务所律师。被告：龙俊成。委托诉讼代理人：张晶，湖南天夫律师事务所律师。原告湖南华泰嘉德商业管理有限公司（以下简称华泰嘉德商管公司）与被告龙俊成劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理,原告华泰嘉德商管公司的委托诉讼代理人曹汉逸、许幻，被告龙俊成委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华泰嘉德商管公司请求判令：1、驳回被告龙俊成在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委员会裁决支持的支付佣金工资240124元的仲裁请求；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告龙俊成答辩要点：1、涉案争议的招商佣金系工资组成部分，属于劳动仲裁范围；2、原告主张所有招商工作系外围人员完成违背客观事实，缺乏证据材料予以佐证。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实:一、双方当事人无争议的事实1、2019年7月25日，湖南华珍商业管理有限公司（以下简称华珍商管公司）变更为湖南华泰嘉德商业管理有限公司，其股东与湖南华泰嘉德投资置业有限责任公司的股东一致，系湖南华泰嘉德投资置业有限责任公司旗下的关联公司。2、为推进华泰城项目的招商工作，将马家坪市场、北湖市场等市场的商户吸引入驻华泰城，原告华泰嘉德商管公司在外围与他人签订中介合作协议，在内部成立招商部，各自完成相关事项，共同推进商户入驻招商工作。3、被告龙俊成于2018年3月1日入职于湖南华泰嘉德投资置业有限责任公司从事招商运营总监工作,约定劳动期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止，每月的工资标准为：基本工资7500元，岗位津贴1965.52元，绩效工资4500元，加班工资1034.48元，合计15000元。4、被告龙俊成在原告华泰嘉德商管公司招商部从事招商运营总监职务。2018年12月12日，被告龙俊成以家中有事申请辞职，经原告同意审批后与次日离职并办理了书面离职手续，双方解除了劳动关系。5、郴北劳人仲案字[2019]第46号裁决书载明：在劳动仲裁阶段，被告作为申请人，原告作为被申请人，请求仲裁委依法裁决：1、被申请人向申请人支付经济赔偿金30000元；3、由被申请人向申请人支付佣金283130.51元。二、双方当事人有争议的事实1、被告华泰嘉德商管公司内部是否制定实施了招商佣金方案及该方案所涉佣金的性质。原告认为，被告公司内部不存在招商佣金方案，原告公司的招商工作是由原告与外围第三方签订了合同，由外围第三方完成的。被告只是作为公司的员工，履行工作岗位的基本职责，其完成的工作是双方劳动合同约定的事项。并且招商佣金不属于劳动报酬，不在工资构成范围内，不属于劳动仲裁的范畴。原告提供了劳动合同书、中介合作协议书、外围佣金分配方案、华珍招商租赁明细表等证据来证实自己的主张。被告认为，中介合作协议与本案毫无关联，招商部门员工佣金与外围佣金两者不冲突，不存在包含关系，被告诉请主张的是其作为劳动者根据公司招商佣金方案而依法享有的佣金报酬。并且，根据原告提供事项呈批表中关于华珍公司招商佣金结算的请示中，公司相关高管签字认可情况属实，公司审批已经通过。因此，佣金方案存在并且被告完成了相关工作应按照佣金方案确定的标准享受佣金奖励。被告提供了事项呈批表、佣金结算明细表及对应签约客户明细、微信聊天记录等证据予以证实。本院认为，被告华泰嘉德商管公司为推进华泰城的招商工作，确实与外围人员签订了中介合作协议，并且在内部专门成立了招商部，以期共同完成商户的入驻等事宜，庭审时原告对被告提供的事项呈批表、微信记录的真实性无异议，在事项呈批表中，载明审批的内容为关于华珍公司二月份招商佣金结算的请示，审批栏里分别由部门负责人、还有副总经理、总经理、董事长等高管人员签字同意，载明审批的内容为关于华珍公司三月份招商佣金结算的请示，审批栏中均签署了部门负责人、行政人事、副总经理的意见，都表明招商部存在招商佣金一事情况属实，并且原告庭审是也表示被告提供的不同月份的华珍商管公司招商佣金方案上均由公司总经理薛才深签了字，并且实际上原告华泰嘉德商管公司根据该方案向被告发放了部分佣金奖励，结合被告提供的微信聊天记录载明的相关内容，足以认定原告华泰嘉德商管公司内部制定实施了招商佣金方案。因为该方案旨在激励招商部的员工积极推进招商工作，所涉的佣金实为对招商部员工在合同约定劳动报酬之外的奖励。2、佣金计算的标准及数额。原告并无证据推翻被告提供的由总经理薛才深签字的招商部招商佣金方案，并且相关证据足以认定招商佣金方案存在，本院认定被告提供的不同月份的招商部招商佣金方案可作为本案定案的依据。根据《湖南华珍商业管理有限公司招商部佣金方案》，方案规定招商运营总监的佣金标准为按一个月标准租金的百分比计算，结合2018年8月至12月的《招商部招商佣金方案》表、租赁合同签约客户明细以及对照2018年8月至2018年12月的租赁合同签约客户明细及租赁合同，因原告的工作安排，被告龙俊成作为招商总监岗位在工作中的实际提成奖励工资是按每一个月标准租金的13%-14%进行计算，故被告龙俊成实际提成的奖励工资经计算为283130.51元。[计算方式为:2018年8月27001.26元（192866.11元×14%）＋2018年9月15725.92元（112328元×14%）＋2018年10月92139.32元（708764元×13%）＋2018年11月137747.87元（1059599元×13%）＋2018年12月10516.14元（80893.42元×13%）]，扣减被告认可的2018年12月25日支付佣金43006.17元。原告还应支付被告龙俊成奖励工资240124.34元。法律适用争议本院依据查明的事实，将双方当事人争议的焦点概括为以下两个方面:1、原告诉请的驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委委员会裁决支持的支付被告佣金工资240124.34元的仲裁请求能否得到支持。如上述，本案中原告公司为推进华泰城的招商工作，内部成立了招商部，并制定了招商部招商佣金方案，用以激励招商部员工积极推进招商工作，并且相关招商佣金发放的请示也得到公司高管的签字同意，原告公司作为用人单位，应恪守诚信原则，按照已经实施招商部佣金方案据实计算给被告发放相应的奖励工资。因此，本案中原告的诉请不应得到支持。2、本案中被告要求原告支付经济补偿金的主张应否得到支持。本院认为，对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。本案中，本院查明，被告提出的实际辞职理由为家中有事，现在诉讼阶段又主张是因原告未足额支付劳动报酬而辞职，因此，对被告要求原告支付经济补偿金的主张本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，本案为劳动争议纠纷。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，如前述，原告作为用人单位，为推进华泰城的招商工作，在内部成立了招商部，并制定实施了招商部招商佣金方案，对招商部的员工依照不同岗位结合其招商业绩给予不同比例的奖励工资，在被告履行工作职责完成了相关事项后，原告理应按照事先制定实施的方案据实计算给被告发放相应的奖励工资。如前述，经计算，原告欠付的奖励工资240124.34原告应当支付给被告龙俊成。原告诉请的驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委委员会裁决支持的支付被告佣金工资240124.34元的仲裁请求不应得到支持，应予驳回。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本院依法对被告龙俊成在劳动仲裁阶段提出的仲裁请求进行了全面审查。如前述，被告龙俊成要求原告支付经济补偿金的主张不符合法律规定，本院不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，参照《关于工作总额组成的规定》（国家统计局第1号令）第四条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南华泰嘉德商业管理有限公司的诉讼请求；二、原告湖南华泰嘉德商业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告龙俊成奖励工资240124.34元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖南华泰嘉德商业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  黄武将二〇二〇年三月二十五日法官助理欧阳芳书记员周骞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《关于工作总额组成的规定》（国家统计局第1号令）第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；