福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初647号 原告：港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司，住所地：莆田市城厢区凤凰山。统一社会信用代码：91350300611256670Q。 法定代表人：林光岩，总经理。 委托诉讼代理人：胡伟宏，福建湄海律师事务所律师。 被告：朱清廉，男，1971年8月17日出生，汉族，住莆田市城厢区。 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司与被告朱清廉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司的委托诉讼代理人胡伟宏及被告朱清廉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付给被告朱清廉经济补偿金3158元和未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额18948元，共计人民币22106元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本案双方之间之所以没有签订书面劳动合同，过错在于被告一方。本案中，被告进入公司上班后，原告曾数次通知被告签订劳动合同，但被告却多次借故推托，以致双方最终没有订立书面劳动合同。因此，本案双方未订立书面劳动合同的过错并非原告，故“仲裁裁决书”裁决原告支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资差额18948元，存在明显错误，应予纠正。二、“仲裁裁决书”裁决原告向被告支付经济补偿金，明显有误，理由如下：1、如前所述，被告拒绝签订书面劳动合同，其自身不仅存在明显过错，而且显然也不合法。2、由于被告系从事保安工作，但其却一再没能考取保安证，不具备从事工作的岗位条件。3、工作期间，被告存在玩手机、在公司楼下大声喧哗、着装不整洁、经常穿便服而未穿着公司统一服装、不服从管理、擅自离岗、未经公司允许带异性外人留宿公司员工宿舍等诸多违反公司规章制度的行为，严重影响公司的形象和工作氛围。因此，原告解除与被告的劳动关系，合法有据，无需支付经济补偿金。综上所述，“仲裁裁决书”存在诸多错误，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告朱清廉辩称：原告应当支付被告经济补偿金和未签订书面劳动合同每月应支付的工资差额，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决没有错误，请求驳回原告的诉讼请求。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件各一份，证明原告主体适格的事实。 二、闽莆城劳仲案［2019］202-1号裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁的事实。 三、仲裁文书送达证明一份，证明原告的起诉时是在法定期限内的事实。 四、兴业银行借记卡交易明细一份，证明本案被告2019年3月到2019年10月在公司任职期间月平均工资是3016.57元的事实。 对原告提供的证据，被告质证认为：对证据一至四的真实性及证明内容均无异议。 在本院审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 兴业银行借记卡交易明细一份，证明被告2019年3月到2019年10月在公司任职期间月平均工资是3016.57元的事实。 对被告提供的证据，原告质证认为：对被告提供的证据的真实性及证明内容均无异议。 本院审查认为，对被告提供的证据的真实性予以认定。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 被告朱清廉于2019年3月13日至原告处上班，从事保安工作。2019年10月10日，原告辞退被告。期间朱清廉名下卡号为62×××17的银行卡先后于2019年4月18日、2019年6月4日、2019年6月13日、2019年7月16日、2019年8月13日、2019年9月11日、2019年10月12日收到户名为港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司的汇款，汇款金额分别为2169元、2511元、2934元、3304元、3700元、3062元、3436元，交易种类除2019年4月18日为转账外，其余交易种类均为代发工资。原、被告双方庭审中确认，被告在原告公司上班七个月，月平均工资为3016.57元。因申请人朱清廉与被申请人港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司关于劳动报酬发生争议一案，朱清廉向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付被拖欠的工资6953元；二、被申请人向申请人支付自2019年4月至2019年10月的双倍工资22200元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金3700元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出闽莆城劳仲案［2019］202-1号裁决书，裁决：被申请人港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人朱清廉支付经济补偿金3158元，未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资差额共计18948元。港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司与被告朱清廉存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司未依法与被告朱清廉签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。故原告应支付被告自其工作满一个月的次日即2019年4月13日起至起离职时2019年10月10日期间的二倍工资差额，根据原、被告提供的被告在职期间的工资的发放情况可以认定，2019年4月13日起至2019年10月10日期间的二倍工资差额应为17942.6元。关于经济补偿金的问题。用人单位解除或终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序。用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,因原告未提供证据证明其解除双方之间的来动关系符合法定的条件及程序，应当向被告支付赔偿金。被告朱清廉要求原告支付经济补偿金,系其行使民事处分权的行为,并不违反法律规定,本院予以支持。故原告应支付的经济补偿金为3016.57元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下： 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱清廉因未签订书面劳动合同而应承担的二倍工资差额17942.6元； 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱清廉经济补偿金3016.57元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司负担4.7元，被告朱清廉负担0.3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 韩 文 二〇二〇年三月二十六日 书记员 林淑萍 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。