江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初54号原告:潘永林,男,1959年7月16日出生,汉族,住所地江苏省大丰市。委托诉讼代理人：汤平，东台市东台法律服务所法律工作者。被告：江苏应欣建业有限公司，住所地东台市。法定代表人：王欣，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨国平，江苏天全律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯秋菊，江苏天全律师事务所律师。原告潘永林与被告江苏应欣建业有限公司（以下简称应欣公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告潘永林及其委托诉讼代理人汤平，被告应欣公司的委托诉讼代理人杨国平、冯秋菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘永林向本院提出诉讼请求：判决应欣公司给付工伤保险待遇217320元（医疗费2720.30元、停工留薪工资73000元、护理费2100元、住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性医疗补助费50000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、交通费1500元）。事实与理由：2017年8月10日，潘永林到应欣公司承建的工程上打工，2017年10月28日在施工过程中受伤。2018年9月30日经东台市人力资源和社会保障局工伤认定，2019年7月9日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，潘永林受损程度为九级伤残。应欣公司辩称：对于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，应欣公司认为仲裁庭的裁决是正确的，因为潘永林在申请仲裁时，已经达到了退休年龄，依法不应当享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，潘永林是在仲裁庭开庭时当庭提出与用人单位解除劳动关系，其申请解除劳动关系的时点在退休年龄之后，根据工伤保险条例和江苏省相关规定，支持一次性医疗补助金和一次性就业补助金，是以解除劳动关系的时点为计算赔偿的，且未满退休年龄，必须符合这两个条件才能获得，但是潘永林这两个条件均不相符，因此，潘永林不应当获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。经审理查明：潘永林是由卢春旺带至应欣公司承建的江苏万瑞达生物科技股份有限公司2号厂房工程上做木工的，其劳动报酬由卢春旺发放，卢春旺系应欣公司承建的工程上的木工分包人。2017年10月28日，潘永林在工作过程中受伤。受伤后住院两次，第一次在东台市中医院住院治疗23天，第二次在盐城市大丰区卫生院住治疗7天。第一次住院医疗费由应欣公司支付，第二次住院医疗费2720.3元，应欣公司未支付。第二次出院时医嘱建议休息一个月。审理中，潘永林未提供交通费票据。2018年9月30日潘永林伤情经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月9日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，潘永林致残程度为九级。应欣公司未为潘永林参加工伤保险。2019年10月11日，潘永林向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。潘永林称其日工资每天200元，月工资6000元，仅提供了卢春旺的证人证言，未提供其他证据予以佐证。另2017年东台市社会平均工资为5110元。2019年11月20日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第503号裁决书，裁决应欣公司支付潘永林一次性伤残补助金45990元、停工留薪工资25550元、医疗费2720.30元、护理费2100元、住院伙食补助费600元、交通费200元，合计77160.3元；其它仲裁请求，不予支持。潘永林不服，提起诉讼。本院认为，当事人的合法权益应受法律保护。但当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。应欣公司具有用人资格，但其系建筑行业，用人具有特殊性，本案潘永林是由卢春旺带至工程做木工，劳动报酬由卢春旺支付，与应欣公司无直接的劳动管理、指挥、监督关系，双方之间没有法律意义上的劳动权利义务关系，不存在劳动关系，故潘永林主张给付解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。潘永林在应欣公司承建的工程上受伤，经东台市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，应欣公司应承担用工的主体责任，潘永林的伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会作出致残程度九级的结论，故潘永林有权向应欣公司主张享有九级伤残的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，九级伤残的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于潘永林主张的各项工伤保险待遇的问题。1、医疗费2720.30元，潘永林提供了医疗费票据，予以认定；2、停工留薪工资，潘永林未提供停工留薪期的证据，根据其两次住院30天，二次出院医疗机构出具的休息一个月的休息休假证明以及九级伤残的具体情况，仲裁裁决停工留薪期5个月，予以支持。潘永林诉称其工资每日200元，月工资为6000元，但其未能提供足够的证据予以证实。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，潘永林受伤前无12个月的缴费工资记载，故按本市社会平均工资5110元计算，停工留薪工资为25550元；3、护理费2100元、住院伙食补助费600元，潘永林住院30天，护理标准符合本地区的护理标准，住院伙食补助费标准与工伤赔偿标准一致，予以认定；4、一次性伤残补助金，潘永林残疾为九级，应支付9个月的本人工资，为45990元；5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元；一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。本地区确定下浮10%。故一次性工伤医疗补助金为45000元、一次性伤残就业补助金为22500元。但应欣公司承担的是工伤主体赔偿责任，与潘永林不存在劳动关系，不宜适用江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定的除外情形处理。潘永林在停工留薪期满即与应欣公司之间的劳动权利义务关系结束，即2018年3月底，此时，潘永林距法定退休年龄不足2年的，故应按照全额的20%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，分别为9000元、4500元。6、交通费，潘永林受伤期间住院，确需产生相应的交通费用，酌情支持500元。以上费用合计90960.3元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：一、被告江苏应欣建业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告潘永林支付医疗费2720.30元、停工留薪工资25550元、护理费2100元、住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金45990元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金4500元、交通费500元，合计90960.3元；二、驳回原告潘永林的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏应欣建业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年三月二十六日法官助理 时 阳书 记 员 周媛媛