北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初1034号原告：吴琼，女，1982年6月21日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘其群，北京正公律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹群，北京正公律师事务所实习律师。被告：北京北文资产管理有限公司，住所地北京市丰台区榆树庄1号（北京国家数字出版基地文化创意及科技产业办公区）D05-008。法定代表人:贾立斌，执行董事。委托诉讼代理人:李祥晔，男，该公司员工。委托诉讼代理人:姚磊，男，该公司员工。原告吴琼与被告北京北文资产管理有限公司（以下简称北文资产公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴琼及其委托诉讼代理人刘其群，被告北文资产公司委托诉讼代理人李祥晔、姚磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴琼向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间存在劳动关系期间为2017年9月1日至2019年7月10日；2.被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资25517元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金74000元；4.被告支付原告提前解除劳动合同一个月的代通知金18500元。事实与理由：原告于2017年9月1日入职北京文化产权交易中心有限公司（以下简称产权交易公司），职务为艺术银行事业部市场总监，期限为5年。2018年8月由于产权交易公司整体规划，又将原告调任至北京北文文博资产管理有限公司（以下简称北文文博公司）该公司后更名为被告。2019年1月起原告工资调整为18500元，自2019年4月起被告扣发4、5、6每月工资5250元。2019年6月17日，被告公司人力资源部告知原告，所有艺术银行事业部的员工合同关系要在6月底之前转移到新成立的公司北文数字（北京）科技文化有限公司（以下简称北文数字公司），并要求原告在新的转移合同上签字。新合同上原告月工资标准降低至15000元。原告不愿接受降薪转岗的要求。2019年7月24日人力资源副总经理姚磊向原告送达《协商解除劳动合同协议书》，要求原告于2019年7月23日离职并办理交接手续，否则将按照待岗处理，工资不发，亦不协助办理其他工作手续。原告不同意解除劳动合同。现被告解除原告劳动合同行为系违法解除，应支付违法解除赔偿金。被告北文资产公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月入职产权交易公司，双方签订了期限自2017年9月21日起至2020年9月20日止的劳动合同，合同约定原告岗位为艺术银行运营总监岗位，此后原告入职北文文博公司该公司后更名为被告，双方签订期限自2018年9月1日起至2023年8月31日止的劳动合同，约定岗位为艺术银行事业部市场总监。原告2018年12月之前，月工资为15000元，2019年1月起工资调整为18500元，2019年4月起工资调整为13250元。双方劳动关系存续至2019年7月10日，原告2018年、2019年未休年休假天数为合计10天。2019年7月29日，原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，请求：l.确认原告与被告于2017年9月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年4月至2019年6月工资差额15750元；3.被告支付2019年7月1日至2019年7月10日工资8505.7元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金74000元；5.被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金18500元；6.被告支付2017年9月1日至2019年7月10日未休年休假工资25517元；7.被告出具离职证明。2019年9月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5176号裁决书，裁决:1.原告与被告于2018年6月27日起至2019年7月10日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年4月至2019年6月期间工资差额15750元；3.被告支付原告2019年7月1日至2019年7月10日期间工资6804.59元；4.被告支付原告2018年度未休年休假工资6896.55元、2019年度未休年休假工资8505.74元；6.驳回原告的其他仲裁请求。原告主张双方于2017年9月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系，任职期间，被告强行要求原告与其解除劳动合同并与被告关联公司北文数字公司签订劳动合同，改变原告工作岗位、缩短合同期限、降低月工资标准，在原告不同意的情况下，被告以不发工资、不给年休假威胁原告，被告于2019年7月8日发送协商解除书面材料，7月9日被告人事要求原告从7月10日开始待岗，原告认为上述行为是被告强迫与原告解除劳动合同，被告应支付代通知金及违法解除劳动合同赔偿金，被告未支付其2018年5天及2019年5天未休年休假工资。原告就其上述主张向本院出具待岗通知书、调动通知书、离职证明、被告的劳动合同书、银行交易明细、录用审批表、经济补偿明细表、解除劳动合同协议书、北文数字公司劳动合同书、电子邮件及回复、微信邮件、谈话录音、待岗通知书的回复、顺丰快递单及查询结果、企业邮箱邮件、要求复岗的通知、离岗人员交接单、考勤通知书、处罚及再次要求复岗通知、复岗通知回复及快递单、京丰劳人仲字[2019]第5176号仲裁裁决书等证据予以佐证。其中，调动通知书系由产权交易公司于2018年8月30日向吴琼出具，其中载明，“吴琼同志：根据公司战略规划及业务开展情况需要，经2018年第22次经理办公会研究决定，自2018年9月1日起，将你调至北京北文文博资产管理有限公司工作，担任艺术银行事业部市场总监……”。离职证明系由产权交易公司于2018年8月31日向吴琼出具，其中载明，“兹证明吴琼同志于2017年9月21日入职我司工作，现担任艺术银行-市场总监一职，在任职期间表现良好，该同志因公司工作调动原因于2018年8月31日办理了离职相关手续，其与我公司签订的劳动合同于2018年8月31日终止（解除）。”被告对调动通知书等证据的真实性认可，但对原告主张的双方存在劳动关系的期间不认可，且主张其没有解除劳动关系的行为。被告主张原告系2018年9月1日入职其公司，被告没有违法解除原告的行为，双方就解除事宜曾经有过协商，协商中被告曾要求原告可以原薪待岗，并非胁迫原告解除劳动关系。被告就其上述主张向本院出具产权交易公司劳动合同、入职指引、被告的劳动合同、录用审批表、微信截图、邮件截图、视频录像截图、四份协商解除劳动关系的方案、解散及待岗通知、待岗通知书及待岗交接清单、待岗通知书的回复及邮件、要求复岗的通知、快递记录、社会保险缴纳记录等证据予以佐证。原告对上述公司劳动合同、入职指引、被告的劳动合同、录用审批表的真实性认可、证明目的不认可，对微信截图、邮件截图的真实性认可，对视频录像截图的真实性不确定，证明目的不认可，对四份协商解除劳动关系的方案的证明目的不认可，对解散及待岗通知不认可，认可其收到待岗通知书，对待岗交接清单的真实性认可、证明目的不认可，对待岗通知书的回复及邮件、要求复岗的通知、快递记录的真实性认可、证明目的不认可，对社会保险缴纳记录的证明目的不认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，原告主张其2017年9月1日至2018年8月31日期间与被告存在劳动关系，但未能提供充分的证据予以证明，且与其提交的调动通知书、离职证明等证据不符，本院对其主张不予采信。原告与被告对双方2018年9月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系均予以认可，本院对此予以确认。关于解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同，但未能提供充分的证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果。原告要求支付其违法解除劳动合同赔偿金及提前解除劳动合同一个月的代通知金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据查明的事实，原告2018年、2019年未休年休假天数为合计10天。因此，被告应支付原告2018年、2019年未休年休假工资16367.81元。仲裁裁决被告支付原告2019年4月至2019年6月期间工资差额15750元；支付2019年7月1日至2019年7月10日期间工资6804.59元，原被告均同意仲裁裁决结果，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京北文资产管理有限公司与吴琼之间于2018年9月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、北京北文资产管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付吴琼2019年4月至2019年6月期间工资差额15750元；三、北京北文资产管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付吴琼2019年7月1日至2019年7月10日期间工资6804.59元；四、北京北文资产管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付吴琼2018年、2019年未休年休假工资16367.81元；五、驳回吴琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京北文资产管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇二〇年三月二十七日法官助理  刘钟泽书 记 员  郭 蕊