江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初11915号原告：江苏住银所互联网科技有限公司，住所地在南京市秦淮区龙蟠中路317号南楼6层。法定代表人：荀荣，公司总经理。委托诉讼代理人：赵冬云，公司员工。委托诉讼代理人：周伟男，公司员工。被告：梁丽丽，女，1988年12月28日出生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：徐小美，江苏朗宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李露，江苏朗宁律师事务所实习律师。原告江苏住银所互联网科技有限公司（以下简称住银所公司）与被告梁丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理，依法适用简易程序分别于2019年11月19日、11月27日公开开庭进行了审理。原告住银所公司委托诉讼代理人周伟男、被告梁丽丽及其委托诉讼代理人徐小美、李露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告住银所公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告住银所公司无需支付被告梁丽丽经济补偿金；2、原告住银所公司无需支付被告梁丽丽生育津贴。事实和理由：原告与被告之间的解除劳动合同争议仲裁纠纷，经南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了宁秦劳人仲裁字[2019]第901号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请求予以撤销。第一，裁决书认定的未及时支付劳动报酬的事实错误，原告不应对被告支付经济补偿。原告未拖欠、更无克扣被告的工资，被告不能以此主张解除合同及经济补偿。根据被告提供的银行转账证据，在被告休产假前，并没有发生原告拖欠其工资的情形。对于其产假期间的转账，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”产假期间生育津贴和工资不能同时享有。产假期间的生育津贴，就相当于工资，是按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付的。因此被告主张生育津贴的同时，原告本无义务向其发放工资，更不存在拖欠工资一说，原告在其产假期间（4月份后）向其转账的几笔款项是用于弥补其损失。因此，原告不应支付经济补偿。第二，裁决书认定原告原因导致被告生育津贴无法领取的事实错误。被告拒绝申领生育津贴，也拒绝提供材料由原告代为申领，被告放弃权利的行为后果应由其自行承担。原告诉至法院，请求判如所请。原告住银所公司围绕诉讼请求依法提交下列证据：1、宁秦劳人仲案字[2019]901号仲裁裁决书；2、2019年10月9日原告人事主管陈宝香与被告的微信聊天记录截屏；3、2018年11月19日劳动合同（南京市人力资源和和社会保障局制定版本）；4、社会保险缴纳清单；5、被告解除劳动关系通知书；6、被告2019年2月28日、7月11日请假条；7、2018年3月至2019年7月被告的工资明细。证明原告按3030元／月为被告缴纳了社会保险；被告生产后原告要求被告申领生育津贴，但被告拒绝；被告在2019年7月23日与原告解除了劳动关系。被告梁丽丽对证据的真实性没有异议，予以认可，但对原告据以证明按3030元／月为被告缴纳社会保险不予认可。被告梁丽丽答辩称，原告未及时足额支付被告的产假工资，被告根据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，有事实和法律依据，请求法庭在查明事实的基础上，维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付经济补偿金25600元、生育津贴48893元、医疗费8323.13元。审理中，被告将其请求变更为：1、驳回原告的诉讼请求；2、原告向被告支付经济补偿金25600元；3、原告向被告支付生育津贴61013元。被告梁丽丽围绕答辩意见依法提交下列证据：1、2018年11月19日劳动合同（被告制定版本）；2、个人参保缴费证明。证明原告应按12800元／月为被告缴纳社会保险，在劳动仲裁时原告欠缴被告2019年5、6、7三个月的社会保险。原告住银所公司对上述证据的真实性没有异议，但对被告的证明目的不予认可。上述证据经庭审质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：被告于2017年12月1日入职原告公司，双方于2018年11月19日签订的最后一份劳动合同的期限为2018年12月1日起至2019年11月30日止；工作岗位为产品﹢IOS开发；被告的工资标准为12800元／月，原告有权根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整被告的工资待遇；原告于每月20-25日发放工资及其他相关补贴，节假日顺延；原告为被告缴纳社会保险。同日，双方又签订同样期限的劳动合同，约定被告的基本工资为3030元／月，绩效工资考核发放办法与被告的业绩和原告依法制定的相关规定考核确定。2019年3月5日被告入院生产。2019年3月至7月，原告向被告转账付款合计13535.46元（含973元奖金），用于被告生产期间的医疗补助。2019年7月24日，被告通过邮寄的方式向原告送达了内容为“本人梁丽丽，于2017年12月1日与公司建立劳动关系，从事产品、IOS开发岗位工作至今。现由于公司未依法缴纳2019年5-7月份社会保险，未足额缴纳自2017年12月起至2019年7月期间的社会保险，无故克扣、拖欠本人产检期间的工资，欠缴本人2019年2-7月份住房公积金。故申请人依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，解除与江苏住银所互联网科技有限公司的劳动关系，请依法支付本人产前检查费用、分娩费用。足额支付生育津贴、补缴社保、住房公积金、支付经济补偿金等费用”的解除劳动关系通知书。原告于当年7月26日收到上述通知书。解除劳动关系前被告的月平均工资为12800元。2019年7月26日，被告向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付生育津贴51880元；2、原告支付产前检查费697.5元、分娩费5899.34元、医疗费2981.89元，合计9578.73元；3、原告支付经济补偿金25600元；4、原告依法足额补缴2017年12月起至2019年4月期间的社保差额部分、足额补缴2019年5月至7月期间的社保；5、原告足额补缴自2017年12月起至2019年1月期间的住房公积金差额部分、足额补缴2019年2月至7月期间的住房公积金。2019年9月24日，该委出具宁秦劳人仲案字[2019]第901号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告生育津贴43480.93元。二、原告一次性支付被告产前检查费、分娩费、医疗费共计8323.13元。三、原告一次性支付被告经济补偿金25600元。四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。2020年1月16日，被告收到生育津贴14372元。本案的争议焦点：一、原告是否应当向被告支付生育津贴61013元；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金25600元。关于第一个争议焦点，本院认为，原告参加了企业职工生育保险，并按期缴纳生育基金，被告作为原告的在职职工，在符合计划生育规定的情况下，依法享有其法定假期内的生育保险待遇。本案审理中，双方当事人确认被告享受法定产假128天。依据《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，女职工的产假是其法定假期，在法定假期内，用人单位应当视同劳动者正常劳动并支付正常工作期间的工资。生育津贴系女职工产假期间的工资，系女职工应享有的法定权利，但其不一定就等于女职工应当依法获得的足额工资。在生育津贴低于女职工的正常工作时间依法应当获得的工资的情况下，用人单位负有补足的义务。现有证据证实被告领取的生育津贴为14372元，低于被告在此期间正常工作时间依法应当获得的工资。纵观被告2018年3月至2019年2月期间所得的工资的实际情况，原告应当向被告支付此期间的工资差额40241.33元（12800元÷30×128－14372元）。原告要求按被告每月工资3030元支付生育津贴之诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，本院认为，《江苏省工资支付条例》第十四条、第十五条规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期以货币形式支付劳动者工资。第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假，晚婚晚育假、节育手术假，女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。根据上述规定，产假工资应视为正常工作时间的工资报酬，在原告没有提交证据证明关于产假工资的支付与被告存在特殊约定的情况下，结合被告与原告劳动合同按月支付报酬的约定，原告应当按月支付被告产假工资。此外，《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前的工资标准执行。第十八条，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。根据上述规定，用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，社会保险经办机构发放的生育津贴则视同用人单位已经支付了相应数额的产假工资，这与前述《江苏省工资支付条例》按确定的工资支付周期支付产假工资的规定相吻合。本案，原告在被告休产假期间，没有按原工资标准即12800元／月支付被告产假工资，显然违反上述规定。即使在原告起诉后，被告从社保部门申领了生育津贴，但原告仍未向被告发放产假工资与生育津贴的差额部分。在此情况下，不能认定其及时支付了产假工资。另，生育津贴虽与产假工资有一定的关联性，但根据《江苏省职工生育保险规定》的上述规定，生育津贴与产假工资在支付主体以及支付标准上并非一致，两者并不等同。因此，原告以生育津贴属于国家特殊福利为由，主张其不拖欠被告劳动报酬，理据不足。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由，主张属于被迫解除劳动合同，理由成立。因未及时支付产假工资也属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定之情形，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院对被告要求原告支付经济补偿金25600元予以支持。此外，双方当事人一致确认2019年3月至7月原告向被告转账付款合计13535.46元（含973元奖金），系用于被告生产期间的医疗补助，包括宁秦劳人仲案字[2019]第901号仲裁裁决书所涉及的被告产前检查费、分娩费、医疗费共计8323.13元。原告无需再向被告另行支付，被告也在本案中不进行主张。根据法律规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。基于该项费用双方已结清，本案不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告住银所公司的诉讼请求；二、原告住银所公司于本判决生效之日起十日内向被告梁丽丽支付2019年3月至2019年7月期间工资差额40241.33元；三、原告住银所公司于本判决生效之日起十日内向被告梁丽丽支付经济补偿金25600元；四、驳回被告梁丽丽的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  顾宝钢二〇二〇年三月一日见习书记员  韩春文