广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24249号上诉人（原审被告）：深圳市有容家具制造有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区水流田工业区，统一社会信用代码91440300775594481W。法定代表人：马尝思，总经理。委托诉讼代理人：陈家平，广东穗江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾海生，男，1963年9月27日出生，汉族，身份证住址江西省高安市，上诉人深圳市有容家具制造有限公司因与被上诉人贾海生劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初1543号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年9月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。贾海生一审起诉请求：1.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资20893元；2.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生一次性伤残补助金差额14000元；3.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生2018年8月1日至2018年11月6日工资12000元；4.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生一次性伤残就业补助金28000元；5.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生2012年6月1日至2018年11月6日高温津贴5250元；6.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生2001年2月16日至2018年11月6日未休年休假工资65000元；7.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生精神损害赔偿金10000元；8.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生被迫解除劳动关系经济补偿金105000元；9.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生一次性工伤医疗补助金差额6500元；10.深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生养老保险待遇损失补偿650000元。深圳市有容家具制造有限公司一审起诉请求：1.深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资差额17656.01元；2.深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元；3.深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生一次性伤残就业补助金22580元；4.深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2017年8月至2017年10月、2018年6月至2018年10月高温津贴1200元；5.深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2016年度至2018年度未休假带薪年休假工资差额3706.37元；6、贾海生承担本案诉讼费。一审判决：一、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资差额17656.01元；二、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元；三、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生2018年9月1日至2018年11月5日工资3995.4元；四、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生一次性伤残就业补助金22580元；五、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生2017年8月至2017年10月、2018年6月至2018年10月高温津贴1200元；六、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3706.37元；七、深圳市有容家具制造有限公司应于判决生效之日起三日内支付贾海生精神损害赔偿金10000元；八、驳回贾海生的其他诉讼请求；九、驳回深圳市有容家具制造有限公司的全部诉讼请求。深圳市有容家具制造有限公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资差额17656.01元；3.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元；4.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生一次性伤残就业补助金22580元；5.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2017年8月至2017年10月、2018年6月至2018年10月高温津贴1200元；6.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3706.37元；7.判令深圳市有容家具制造有限公司无须支付贾海生精神损害赔偿金10000元。贾海生以应按其一审起诉请求判决为由作出答辩。二审期间，双方均未提交新的证据。经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，深圳市有容家具制造有限公司与贾海生的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资差额17656.01元的上诉请求。贾海生2017年12月26日因工作受伤，被认定为工伤。2018年4月25日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，贾海生为十级伤残，医疗终结日期至2018年4月19日。对于贾海生受伤前12个月的工资发放情况，深圳市有容家具制造有限公司仅提交了贾海生2017年4月、2017年8月至2017年12月的工资发放情况。贾海生已领取了2017年4月工资5270元、2017年8月工资6211元、2017年9月工资5853元、2017年10月工资5016元、2017年11月工资5875元、2017年12月工资4815元。鉴于2017年12月并未完整上班，深圳市有容家具制造有限公司仅提交了贾海生2017年4月、2017年8月至2017年12月的工资发放情况，一审根据贾海生2017年4月、2017年8月至2017年11月的工资发放情况认定贾海生受伤前的月平均工资为5645元/月【（5270元＋6211元＋5853元＋5016元＋5875元）÷5个月】公平合理。《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，受工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。贾海生的停工留薪期为2017年12月26日至2018年4月19日，扣除双方确认已发的停工留薪期工资后，深圳市有容家具制造有限公司尚应支付贾海生2017年12月26日至2018年4月19日停工留薪期工资差额17656.01元【5645元÷30天×5天－2130元÷21.75天×4天＋（5645元－2086元）＋5645元×2个月＋5645元÷28天×18天－2130元÷21.75天×14天】。深圳市有容家具制造有限公司以贾海生受伤前的月平均工资认定不当为由上诉主张予以改判理由不成立，本院不予采纳。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元的上诉请求。深圳市社会保险基金管理局依法核付了贾海生鉴定费300元、住院伙食补贴1680元、一次性伤残补助金31416元。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，因用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工工伤保险待遇降低的，该差额部分应由用人单位承担。根据贾海生的伤残等级，深圳市有容家具制造有限公司应支付的一次性伤残补助金为七个月的本人工资。扣除深圳市工伤保险基金已核付的一次性伤残补助金31416元，深圳市有容家具制造有限公司尚应支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元（5645元×7个月－31416元）。深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生一次性伤残补助金差额8099元理由不成立，本院不予采纳。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生2018年9月1日至2018年11月5日工资3995.4元的上诉请求。深圳市有容家具制造有限公司确认该期间的工资未支付。深圳市有容家具制造有限公司虽提交了该期间的《工资单》，但并无贾海生的签名，贾海生也不予确认，一审不予采纳并无不当。深圳市有容家具制造有限公司提交的该期间的《考勤表》，贾海生予以确认。一审根据《考勤表》及月工资2200元的工资标准核定深圳市有容家具制造有限公司应支付贾海生3995.4元{2200元÷21.75天×【（15天＋17.5天＋2天）＋（1天×3倍）＋（1天×2倍）】｝并无不当。贾海生对此也未提出上诉，本院予以维持。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生一次性伤残就业补助金22580元的上诉请求。《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定：工伤员工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准为贾海生四个月的工资，终结工伤保险关系。深圳市有容家具制造有限公司与贾海生的劳动关系已于2018年11月6日因劳动合同到期终止，一审认定深圳市有容家具制造有限公司应依照前述相关法规规定支付贾海生一次性伤残就业补助金22580元（5645元×4个月）并无不当，本院予以维持。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生2017年8月至2017年10月、2018年6月至2018年10月高温津贴1200元的上诉请求。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。深圳市有容家具制造有限公司并未提交证据证实已将贾海生工作场所的温度降低到33℃以下，其以工厂已安装风扇为由主张不支付高温津贴理由不成立。一审核定深圳市有容家具制造有限公司支付贾海生2017年8月至2017年10月、2018年6月至2018年10月高温津贴共1200元(150元/月×8个月)认定正确，本院予以维持。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3706.37元的上诉请求。深圳市有容家具制造有限公司主张贾海生春节期间已休年休假，且已支付过年休假工资。贾海生对2017年4月、2018年4月领取过年休假工资各979元予以确认，对其他事实不予确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。贾海生工作年限满10年，每年可享受10天年休假。贾海生2018年度在岗天数不满一年，根据贾海生2018年度实际在岗天数折算，贾海生当年度实际可以享受的带薪年休假天数为8天(309天÷365天×10天=8.47天，不足一天不计入)。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。贾海生于2018年11月9日申请劳动仲裁，其请求深圳市有容家具制造有限公司支付2016年度至2018年度的未休带薪年休假工资，未超过申请仲裁的时效期间。贾海生该期间工作年限均已满十年，一审根据月工资2200元的工资标准核定深圳市有容家具制造有限公司应支付贾海生2016年度至2018年度未休带薪年休假工资差额3706.37元【2200元÷21.75天×（10天＋10天＋8天）×200％-（979元＋979元）】认定正确，本院予以维持。关于深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生精神损害赔偿金10000元的上诉请求。经审查，贾海生的工伤并非职业病所致的工伤，也无证据证明贾海生受伤被相关部门认定为安全生产事故所致，深圳市有容家具制造有限公司上诉主张不应支付贾海生精神损害赔偿金10000元理由成立，本院予以采纳。贾海生并未提出上诉，其答辩请求中超出一审判决的部分本院依法不予审理。综上所述，深圳市有容家具制造有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第六条、第十五条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初1543号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初1543号民事判决第七项、第八项、第九项；三、上诉人深圳市有容家具制造有限公司无须支付被上诉人贾海生精神损害赔偿金10000元；四、驳回深圳市有容家具制造有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审诉讼费共人民币15元（深圳市有容家具制造有限公司已预缴），由深圳市有容家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年三月十日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行第三十四条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金第五十八条本条例自2004年2月1日起施行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市员工工资支付条例》第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。