河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初515号原告：王英，女，汉族，1984年3月29日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：冯晓龙、宋阳（实习），河南针石律师事务所律师。被告：郑州信基电子商务有限公司，住所地：郑州市江山路148号信基调味品城2栋3层1号，统一社会信用代码：91410108596289107B。法定代表人：李展，董事长。委托诉讼代理人：鲁秋霞，公司行政人事部经理。委托诉讼代理人：张明明，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。原告王英与被告郑州信基电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，与原告郑州信基电子商务有限公司诉被告王英劳动争议纠纷一案（2020豫0108民初514号）合并、依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王英及其委托诉讼代理人冯晓龙、宋阳，被告委托代理人张明明、鲁秋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3万元；3、被告支付原告自2018年4月至2019年3月期间拖欠工资58500元；4、被告补交2016年6月至2017年2月期间的社保、医保，以及自2017年2月以来未足额缴纳部分；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告诉称，原告于2016年5月30日入职被告公司，担任销售副总监职务。双方约定原告基本工资为1万元。2018年4月开始，被告未足额发放原告工资，原告向公司支付拖欠工资并未得到解决。2017年2月被告才给原告缴纳社保及医保，且未按照实际标准缴纳。原告认为，被告无故拖欠原告工资，不按照原告实际工资标准缴纳社保，原告有权解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿。原告于2019年4月3日向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2019年5月30日作出（2019）第52号仲裁裁决书，原告认为部分裁决错误，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、原告王英提供的邮件中的一万元收入并非基本工资，而是合计工资；王英作为销售人员任何一个公司不可能发放固定工资。二、公司将王英调整不同部门是公司业务调整，并非因王英怀孕；王英的工资未拿到一万元与其自身能力有关。三、劳动合同约定的基本工资为当时郑州市最低标准工资，在其生育期间，公司参加了职工生育保险，应当由生育保险发放基本生育津贴；经查询，王英的生育津贴已经到账，公司愿意将到账的生育津贴扣除其个人应当承担的社保转账至王英账户。综上，公司不存在拖欠王英工资，不应支付其任何费用，请求驳回原告诉讼请求。原被告围绕诉讼请求提交了劳动合同书、郑州银行账户明细单、原被告邮件记录、社会保险申报表、仲裁裁决书、王英工资表、社会保险补偿金承诺书等证据。依据双方提交的证据及庭审陈述，本院对本案事实认定如下：被告公司性质为有限责任公司，经营范围为企业管理咨询、企业营销策划、房屋租赁、网上批发零售调味品；计算机软硬件开发。2016年5月30日，原告到被告公司工作，双方于2016年6月23日签订劳动合同书，简要约定了固定期限劳动合同期限为自2016年5月30日至2019年5月29日，劳动报酬为每月1600元，工作岗位是销售。后被公司聘为销售副总监。2017年2月至2019年3月期间，被告公司为原告缴纳有社会保险，2016年6月至2017年1月未缴纳社会保险。2018年3月之前原告工资银行明细显示，其工资数额包含社保在1万元上下；自2018年4月之后至10月，工资每月在3000元-6000元上下不等。原告在仲裁过程中认可，公司调整岗位确系原业务部门解散，但是调整后的岗位还是销售副总监，对公司所称工作内容变化无异议，但对公司单方降低工资不认可。原告休产假期间为2018年9月28日至2019年1月20日。被告公司称，于2019年6月底收到社保机构生育津贴8458.2元，同意在扣除原告在生育期间五险一金后支付给原告。2019年3月19日，原告王英向被告公司以邮件形式提出申请，内容主要为：由于公司自2018年3月起拖欠本人孕期哺乳期劳动工资，并在工作期间未缴纳2016年6月至2017年1月的五险一金，2017年2月至今未按照实际工资标准足额缴纳社保，本人于2019年3月19日提出与公司解除劳动合同，并要求经济赔偿。郑州市社会保险申请表（市内转移）显示，2019年3月22日，原告王英社会保险由被告公司转移至郑州奥一教育科技有限公司。另查明，被告公司提交的原告社会保险补偿金承诺书（格式化）显示，2017年4月24日，原告向被告填写承诺书一份，主要内容为：经本人与公司双方协商一致，本人同意公司一次性给予1880元作为2016年5月30日至2017年1月31日的未缴纳社会保险金。该笔补偿金随2017年4月工资合并发放。再查明，原告在2018年3月份之前月平均工资（含津贴奖金等）原被告认可为9200元左右；根据原被告提交清单及银行明细，原告在2018年4月至10月七个月工资总额为29407元；2018年11月及12月工资由生育津贴发放，2019年1月至3月工资非全勤工资，该5个月工资不计算在平均工资之内。综上，原被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6283.92元。原被告双方纠纷经郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委仲裁，裁决解除申请人王英与被申请人公司之间的劳动关系；被申请人公司支付申请人王英2018年4月至2019年3月期间工资差额（不含产假）共计45684.57元；驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方均不服提起本案诉讼,信基公司主张不应支付王英工资差额45684.57元，本院对两案合并进行了审理。本院认为，根据国家法律规定和相关政策，劳动争议纠纷坚持注重保护劳动者合法权益原则，同时维护用人单位利益平衡，促进劳动关系均衡和谐发展。一、关于本案原被告双方是否应解除劳动关系问题，原告提出辞职申请、解除双方劳动合同关系，被告公司同意并已办理社保转移手续，原被告双方劳动合同关系事实上已经解除，对此事实本院予以确认。二、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告申请解除劳动合同之时，确实存在生育津贴未发放、社保费用缴纳不齐等事实（公司应当向社保部门缴纳的社保费用直接打入员工个人工资账户不符合法律规定），故该诉请本院予以支持；但原告称其工作期间每月工资1万元，原被告提交证据均无法证明该事实，且随着部门调整（原告王英在仲裁庭审笔录中亦认可原部门解散）其岗位也一直负责公司销售业务，工资奖金随业绩上下浮动也属常理。原告离职前十二个月的平均工资以本院查明的为准（6283.92元）。三、关于原告要求被告支付原告自2018年4月至2019年3月期间拖欠工资58500元的诉请，因原告称其每月工资1万元左右未提供充分证据，被告提供劳动合同、工资表及工资流水明细均不能佐证该事实，故本院不予支持；被告公司称于2019年6月底收到社保机构生育津贴8458.2元，被告应在本判决生效后扣除原告在生育期间依法应缴纳的相关社保费用后及时支付给原告。四、关于原告主张被告补交2016年6月至2017年2月期间的社保、医保以及自2017年2月以来未足额缴纳部分的诉请，公司未及时为职工足额缴纳相关社保费用，根据我国劳动合同法和社会保险法的规定属于违法行为，社会保险机构可以责令其补足，故此部分不属于本院民事案件处理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十四条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州信基电子商务有限公司于本判决生效之日起七日向原告王英支付解除劳动合同经济补偿金18851.76元；二、驳回原告王英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判长  滑明勋审判员  王彦斌审判员  徐彦召二〇二〇年三月十四日书记员  刘 娟