上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初2217号原告：钱黎明，男，1975年9月22日出生，汉族，住江苏省阜宁县东沟镇官庄村二组。被告：上海广凌气门座有限公司，住所地上海市金山区吕巷镇朱吕公路6588号。法定代表人：徐夏琴，总经理。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。原告钱黎明诉被告上海广凌气门座有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理，原告钱黎明及被告委托诉讼代理人戚夏凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付经济补偿金112,200元。事实和理由：原告自1996年10月份开始进入被告处工作，1997年8月份起调入热处理岗位，一直上夜班，该岗位系高温岗位。由于被告效益不好，自2019年1月起将原告工资下调了2000多元，8月份又让原告上白班，而原告原来一直上夜班，故未去上班，被告即认定原告旷工，将原告开除。2019年10月份，被告开始赔偿其他工人补偿款，原告认为，被告是变相赶走原告而不付补偿金。被告的解除行为构成违法解除，但原告仅按照经济补偿金的标准予以主张。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2019）办字第1547号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告拒不履行其作为劳动者的义务，已严重违反规章制度，故被告的解除行为合法，不应当支付原告任何补偿。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2019）办字第1547号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实中最后一句话有异议，认为原告未收到2019年8月28日由徐夏琴发送的除名短信，原告是在2019年9月10日才知道被除名的事实，对其他事实无异议；2、银行交易明细清单（复印件）一份，以此证明被告自2019年1月起降低了原告的工资；3、原、被告签订的自2007年12月21日起的无固定期限劳动合同（复印件）一份，以此证明双方存在劳动关系；4、视频资料一份，以此证明被告不让原告上夜班；5、裁员名单（复印件）一份，以此证明被告变相解除与原告的劳动关系，而其他员工均享受到补偿金。经质证，被告对证据1、3无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为与本案无关，原告是计件制工资，因被告产量降低，故导致原告的工资降低；被告对证据4的真实性无法确认，且认为被告享有用工自主权；被告对证据5的真实性无法确认，且认为即使真实，亦无本案无关，原告是老员工，被告是想与原告维持劳动关系的。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：6、2019年1月至8月期间的考勤表（复印件）一份，以此证明原告自2019年8月1日起未出勤，8月1日至15日为病假，8月16日起旷工；7、通知（复印件）三份，以此证明被告于2019年7月26日通知原告将夜班调整为白班，8月22日通知原告已旷工3日以上，要求其速来上班，8月23日继续催促原告上班；8、公司除名通报（张贴的照片打印件）一份，以此证明被告以原告连续旷工8天，属于严重违反公司规章制度为由，给予除名通报并解除劳动合同关系的处分，且经过工会同意；9、短信（截图打印件）及规章制度（打印件）各一份，以此证明证据7、8被告均通过短信方式告知原告，被告依据规章制度解除劳动合同。经质证，原告对证据6中2019年8月的考勤无异议，8月1日至15日原告病假，8月16日起是因为被告调整原告工作时间为白班，原告不愿意上白班，因此未去上班，对2019年1月至7月期间的考勤有异议，认为系被告单方制作；原告对证据7无异议；原告对证据8的真实性无异议，但认为工会系被告的亲戚担任，原告未收到解除通知；原告对证据9，认为其未收到2019年8月28日的除名通知，其他通知均无异议，确认收到，对规章制度亦无异议。经审核，证据1、3、7，本院予以采信；证据2，本院对真实性予以采信，即使存在工资降低的事实，因原告工资系计件制，而其自认被告处产量降低，故导致其工资有所降低存在合理原因，且与本案的解除亦无关；证据4、5，本院对真实性无法确认，且即使真实，亦不能作为原告不出勤的理由，故本院不予采信；证据6，因原告对2019年8月的考勤无异议，故本院予以采信，2019年1月至7月期间的考勤，因与本案不具有关联性，故在本案中不作认定；证据8，本院予以采信，原告认为工会系被告的亲戚担任，但并无证据予以证实，故不能否认工会盖章的效力；证据9，本院予以采信，虽然原告主张未收到2019年8月28日的除名通知，但因其自认于2019年9月10日知晓解除的事实，故本院认定解除通知最晚于该日到达原告处。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告于2007年12月21日签订一份自2007年12月21日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定原告从事热处理岗位（工种）工作，执行综合计算工时制，工资为计件制。原告在职期间，被告以银行转账形式发放工资。2019年7月26日，被告法定代表人徐夏琴通过短信向原告发放通知，要求原告自2019年8月1日起调整为常日班，上班时间为7:30至16:00，中午休息30分钟，且必须两人同时上班。原告2019年8月1日至15日病假，8月16日起未出勤亦未请假。8月22日，徐夏琴通过短信向原告发送通知，告知其次日来上白班，如原告不愿从事热处理岗位，公司另行安排其他工作岗位。8月28日，被告作出除名通报并予以张贴，以原告自2019年8月16日起已连续旷工8天，按公司规定属于严重违反公司规章制度，同时也给公司造成严重的经济损失为由，给予原告除名通报并解除劳动合同关系的处分，该通报上加盖了工会印章。被告处规章制度第一条“招工、离职”第2款“离职”第（3）项“除名”规定“公司员工因触犯法律、严重违反公司规章制度或犯严重过失者，按除名处理，公司与其解除劳动合同”；第二条“考勤、请假、旷工”第3款“旷工”规定“未经批准无故不到岗者为旷工，公司员工凡连续旷工3天、一个月内累计旷工5天或三个月内累计旷工10天以上者，均属严重违反公司规章制度……”。2019年9月16日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金112,200元。该会于同月18日依法受理，并于同年11月6日作出裁决：对原告的仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，用人单位享有用工自主权，在合法、合理的前提下对劳动者工作时间及工作岗位等进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。本案中，被告对原告的岗位未作出调整，调整的只是上班时间，将原告的工作时间由夜班调整为常日班（7:30至16:00，中午休息30分钟），并不违反法律法规的规定，亦未违反双方劳动合同的约定，且常日班应当更加符合生理需求，故该调整行为合法合理。原告作为劳动者，应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。原告不愿意上常日班的理由仅是其已经习惯了上夜班，该理由不具有合理性，故其自2019年8月16日至28日期间在未履行请假手续的情况下不出勤的行为确系构成旷工，被告依据规章制度对原告作出单方解除劳动合同的处理符合法律规定，无需支付原告赔偿金或经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告钱黎明的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告钱黎明负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇二〇年三月三十一日书记员  蒋佳蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。