上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19538号原告：均胜汽车安全系统(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈伟，执行董事。委托诉讼代理人：李德权，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：王展，女，1987年9月18日出生，汉族，住河北省石家庄市。委托诉讼代理人：张莉，上海驷言律师事务所律师。原告均胜汽车安全系统(上海)有限公司与被告王展劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告均胜汽车安全系统(上海)有限公司的委托诉讼代理人李德权、被告王展及其委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告均胜汽车安全系统(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，1、要求判令原、被告的劳动关系不再恢复，双方劳动关系于2019年6月27日合法解除；2、要求判令原告无需支付被告自2019年6月27日至双方恢复劳动关系之日的工资。事实和理由：被告于2019年1月2日进入原告处工作，担任成本会计一职，双方签订的劳动合同约定试用期至2019年7月1日，2019年6月27日原告依法在试用期内解除与被告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告王展辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。仲裁查明的事实和适用法律正确，请求按照裁决结果履行，原告系违法解除与被告的劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告通过了2018年11月20日的面试后于2019年1月2日进入原告处担任成本会计，双方签订了自2019年1月2日至2022年3月31日期间的劳动合同，合同约定试用期6个月，至2019年7月1日止，工资标准为9,900元/月，合同第七条第(二)点约定，被告应遵守国家的法律、法规及原告依法规定的《员工手册》和其他各项规章制度，合同第九条第(二)点约定，原告在试用期内提前三日书面通知被告，可以解除劳动合同。被告做五休二，工作时间为每天8点半至17点，中午休息半小时，被告工作至2019年6月27日，原告以被告试用期内不符合录用条件且试用期考核未通过为由与被告解除了劳动关系，原告工资领取至2019年6月27日。另查明，被告与其直属领导之间的邮件往来中载有较多被告在工作中存在错误的情况，其中2019年2月19日其直属领导在发给被告的邮件中表示“数据不对！检查公式”；2019年6月3日其直属领导在发给被告的邮件中表示“上午有说今天往来和库存都要结束掉的，但是你今天没有完成，我们的结账时点都是安排好了的，……，这样导致后面的工作都无法展开、延后，后期时间就变紧张了，很被动”、“你540没经营过账，也没关加工单，你的分摊数据不对。请删除重新做”；2019年6月4日其直属领导在发给被告的邮件中表示“4月份BOMcost表做的有问题”、“我这边花费了很多时间进行查证”、“请注意一下……总结每个月的经验”、“445业务关系维护有问题，……，导致我经营过账过不了，请注意类似问题”、“这两笔都做错了，……，170下的你也做错了”、“加工费你没有在170中结转进成本。这个错误你犯了好几个月了，……,上个月也是同样的问题，也返工过”；其中2019年6月12日其直属领导在发给被告的邮件中表示“我已经跟你说了很多遍了，是进销存的那个表格！不是这一个。”原告曾安排郑胜杰为被告指导工作。又查明：原告于2019年8月6日更名为均胜汽车安全系统(上海)有限公司，更名前为均胜百高汽车安全系统(上海)有限公司。被告系自重庆科技学院会计学本科毕业及北京信息科技大学技术经济及管理专业硕士毕业，于2018年9月9日获得会计专业技术资格，被告于2019年4月左右怀孕，预产期为2020年1月6日。再查明：被告于2019年7月5日申请仲裁，要求原告自2019年6月27日起恢复劳动关系、支付2019年6月的工资并按9,900元/月支付工资至实际恢复劳动关系之日、支付2019年1月2日至2019年6月27日期间未报销款。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告应自2019年6月27日起与被告恢复劳动关系、原告支付被告自2019年6月27日起至双方恢复劳动关系之日的工资，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同及员工保密协议、邮件打印件、解除劳动合同通知书、被告与郑胜杰聊天记录、录用通知、录用后往来邮件打印件、毕业证书、会计技术专业资格证、就医记录及发票、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：被告在试用期内不符合录用条件，在被告屡次犯错的情况下，原告仍安排外地员工为其进行线上、线下的培训及指导，但其经培训后仍在工作中屡犯错误，不符合录用条件中对该岗位的要求，被告自认其无法按照录用要求完成会计成本的工作，且被告非经同意擅自离岗，违反规章制度，被告未能通过试用期转正考核，原告有权解除劳动关系。被告怀孕并不导致原告以其“在试用期内不符合录用条件且试用期考核未通过”为由解除劳动关系的行为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，原告系合法解除。原告已经另外聘请他人担任成本会计一职，原、被告的劳动关系在客观上已无法履行。原告提供的证据足以证明被告在试用期内出现的工作错误，被告显然不具备从事会计工作的工作能力，被告无法保质保量、按时按点的完成工作任务，且犯了和专业能力相悖的工作错误。原告为证明其主张，提供如下证据：1、原告处的财务等其他同事与被告的直接领导的微信聊天记录及邮件，证明被告擅自离岗。原告称当时被告所在的办公室没有装修，也没有刷油漆的情况，是被告自己觉得有味道擅自离岗。被告对微信聊天记录真实性无法确认，邮件的真实性无异议。被告称当时原告公司在刷油漆，自己怀孕了，所以就去四楼办公，且通过邮件等方式告知了相关领导。被告并未擅自离岗，一直在正常工作。2、试用期转正考评表，证明被告不符合岗位要求，被告试用期内的表现未达标，故经过各部门签字同意在试用期内解除与被告的劳动关系，因岗位流转过程中每个部门的签字日期不一样，故没有填写日期，但确系试用期结束前完成的考评。被告对真实性不认可，在解除劳动关系之前原告从未出示过考评表，存在事后补的可能性，且对考评的内容也不认可，被告完成了工作内容。3、招聘信息录用要求，证明原告录用的是成本会计岗位，原告有具体的岗位要求，被告在试用期内并未达标，也没有体现出其作为专业会计的水准。被告对真实性不认可，被告是2018年11月30日收到的录用通知，原告提供的该证据上时间不符合。4、刘媛的劳动合同及保密协议、录用通知、招工备用登记表、社保登记核定表，证明被告的原岗位已经被新员工代替，无法恢复双方的劳动关系，缺乏恢复的现实基础。被告对真实性无法确认，系原告和案外人所某某，且被告认为即使原岗位已经有人顶替也是原告造成的。5、员工手册，证明原告解除被告的劳动关系符合员工手册的规定。据该员工手册第十九条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，原告可以立即解除劳动合同，不给予补偿。被告对真实性不认可，没有看到过该员工手册，且原告无证据证明被告试用期不符合录用条件。被告主张：原告提供的证据不能证明被告存在重大的工作失误，仅是被告和相关人员的正常沟通，被告提供证据证明完成了工作任务，具备工作能力，且有会计任职资格，原告以不符合录用条件和不胜任工作为由解除劳动关系，证据不足，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，被告有权要求恢复劳动关系，即使原告有招聘新的工作人员，被告也可以在相似的劳动岗位胜任工作，故被告坚持要求恢复劳动关系。被告怀孕的情况曾告知原告，原告不能在被告怀孕期间以不能胜任工作为由解除劳动合同。被告为证明其主张，提供如下证据：1、邮件截图打印件，证明当时原告刷油漆，被告因怀孕要求原告更换办公地点的情况。原告对真实性无异议，但不认可被告的证明目的。2、被告和郑胜杰的邮件往来截图，证明被告所在的上海公司和郑胜杰所在的天津公司共用一套成本。原告不认可关联性，不管是否共用一套成本，都不认可被告的证明目的，被告所犯的错误都与有无一套成本无关。3、邮件往来，证明被告经过沟通，基本每月都保质保量完成工作，被告没有发错材料。原告对真实性无异议，但不认可被告的证明目的，收件箱的邮件都是别人发给被告的，都是别人的劳动成果，不能作为被告的工作内容，并不能证明被告保质保量的完成了工作。本院认为，成本会计岗位应具备审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编程成本分析报表，进行费用分配，进行有关成本管理工作，协助各部门进行成本经济核算，评估成本方案等工作能力。用人单位在录用员工时可以对员工进行初步的审核，如学历、工作经历等审核，而试用期的考核则是对员工工作能力、工作方式、工作经验、交际能力等多方面、深层次的考核，虽被告对原告提供的试用期转正考评表和员工手册不认可，但未提供证据证明其主张，且根据原告提供的在案证据足以证明被告自2019年1月入职后至6月仍旧屡屡犯错无长进，本院对原告主张被告并不符合成本会计岗位的录用条件的意见予以采纳，根据法律的相关规定、双方劳动合同的约定及员工手册的规定，原告以试用期不符合录用条件且试用期考核未通过为由于2019年6月27日解除与被告的劳动关系并无不妥，故对于原告的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项之规定，判决如下：一、原告均胜汽车安全系统(上海)有限公司要求无需恢复与被告王展的劳动关系的诉请本院予以支持；二、原告均胜汽车安全系统(上海)有限公司要求无需支付被告王展自2019年6月27日至双方恢复劳动关系之日的工资的诉请本院予以支持。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告王展负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年三月六日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。