湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初98号 原告:聂镇南，男。 被告：永州市零陵区中医医院，住所地：湖南省永州市零陵区。 法定代表人：彭致善，该院院长。 委托诉讼代理人：唐晖，男（特别授权）。 委托诉讼代理人：陈一凡，男。 原告聂镇南与被告零陵区中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聂镇南、被告零陵区中医医院的委托诉讼代理人唐晖、陈一凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聂镇南向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告之间从2000年12月至今存在劳动关系，且劳动关系及编制在此期间并未解除；2.判令被告按法律规定给原告补交2014年10月以后未交纳的“五险一金”等相关费用；3.判令被告支付自2014年5月1日以来因被告未给原告安排工作导致原告一直待业在家，被告应支付给原告每月生活费1000元，共计68,000元；4.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告聂镇南系零陵区中医医院在职正式编制职工，于1996年10月14日当兵，1995年退伍，2000年年底被分配到现零陵区中医院参加工作，于2000年12月至今与被告存在劳动关系，在此期间被告并未解除与原告的劳动关系及正式编制。2014年5月1日，原告父亲与零陵区中医医院签订的《永州市第二中医院分支门诊承包合同》到期，原告回单位请求单位安排工作，被告一直以各种理由拖欠至今不给予安排，并于2016年通知原告每年交纳“五险一金”（包括法律规定本应由被告所交部分）等各项费用二万多。因数额太多原告无法交纳，一直向单位申述至今不给回复，现被告又以原告未在十二日内向单位报到为由，认定原告已自动放弃工作，事实上原告在合同到期后一星期内就向单位报到，而被告从未给原告安排岗位上班。现被告不给原告交纳“五险一金”行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律。为维护原告合法权益，故特向法院提起诉讼，请法院判如所请。 被告零陵区中医医院辩称，一、本案系劳动争议案件，劳动仲裁为先置程序，原告没有经过劳动仲裁直接向法院诉讼，应当驳回原告诉请。二、本案原告已经自动离职，事实是：1.原告所称医院开的门诊部，由原告的父亲聂兰阁负责，原告父亲是门诊的负责人，有承包合同证实，门诊部的组成人员有聂兰阁、黎建华、聂镇南。2.被告与原告是停薪留职关系，有停薪留职合同证实，原告父亲承包的时间是2011年至2013年，整个承包期间被告没有看到原告，停薪留职是一年一签，2013年被告给原告打电话，原告不来，后被告把原告父亲找来，并且补签了停薪留职合同，也让其父让原告尽量回单位做事，把停薪留职的相关费用交来，而原告自己承担的保险部分不交，其父代签了合同也不回来，至2014年10月原告都没回单位，被告没有办法，只好按合同处理。三、原告时隔这么久才起诉，本案已过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：零陵区中医医院为事业单位法人。1999年，原告聂镇南退伍，2000年12月被分配到被告处工作。2008年4月1日，原告与被告签订《停薪留职合同》，2009年4月1日双方再次签订此协议，协议十一条约定：本合同从2009年4月1日起到乙方（即原告）按国家政策规定的退休年龄为止，中途医院不再安排工作。2011年5月1日，原告父亲聂兰阁承包被告社区服务中心门诊，承包期3年，自2011年5月1日起至2014年5月1日止。合同约定原告的医疗、养老、失业、工伤保险费用由聂兰阁向被告交纳，原告的一切工资、奖金等被告概不负责，晋职、档案工资调整工龄计算等享受与在院职工同等待遇。2014年4月15日，被告称找不到原告，于是找原告父亲聂兰阁帮原告代签了《停薪留职合同》，合同约定有效期为1年，从2013年1月1日起至2013年12月31日止，合同期满提前15天报办公室是否回院上班或续签合同，逾期既不回院报到，又不续签合同，按自动离职处理。原告称2019年其去社保局查询养老保险情况，才发现被告从2014年10月之后未再帮原告缴纳养老保险，于是向医院党委反映情况，希望医院医院党委督促财务部门为其缴纳“五险一金”。 另查明，原告因与被告发生的社会保险、生活费、解除劳动关系等争议纠纷向永州市零陵区争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审查后以超过一年的申请仲裁时效，于2019年12月25日作出零劳仲不字［2019］第16号不予受理案件通知书。聂镇南不服，故向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,原告于2000年12月被分配到被告处,自此双方建立劳动关系,双方对此无异议，本院予以确认。本案争议焦点为一、零陵区中医医院是否解除了与聂镇南的劳动关系；二、聂镇南起诉是否超过劳动争议仲裁时效。 关于焦点一，被告称根据2014年4月15日签订的《停薪留职合同》约定，原告已自动离职。本院认为，该合同原告本人并未签字，原告也未委托其父亲签字，且签合同的时间已超过合同约定的一年，被告据此认为原、被告已解除劳动关系有所不妥，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，被告作为用人单位，未提供双方已解除劳动合同的相关证据，故对被告的抗辩意见本院不予采纳。因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。 关于焦点二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。因被告未能举证证明原告收到解除劳动关系的决定,不能确定原告知道或应当知道其权利受到侵害的时间,故双方发生劳动争议的时间为原告主张权利之日,因此对被告称已超过仲裁时效的辩称意见,本院不予采纳。 关于原告诉请要求被告帮其补交2014年10月以后的“五险一金”的请求，因该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，也不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告诉请的生活费，无法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款，《最高人民法院关于适用》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告聂镇南与被告零陵区中医医院自2000年12月起至今存在劳动关系； 二、驳回原告聂镇南的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告零陵区中医医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 李跃林 二〇二〇年三月三十一日 法官助理 杨淑萍 书 记 员 唐燕辉 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。    《最高人民法院关于适用》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。