江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0303民初7128号原告：王振，男，1971年2月15日生，汉族，住安徽省萧县。委托诉讼代理人：王孝伙，安徽汇龙律师事务所律师。被告：江苏论道建设工程有限公司，住所地徐州市云龙区和平路57号江苏师范大学科技园4-315。法定代表人：石敬涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯霄梦，江苏红杉树律师事务所律师。原告王振与被告江苏论道建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王振的委托诉讼代理人王孝伙、被告江苏论道建设工程有限公司的委托诉讼代理人侯霄梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王振向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动合同；2、依法判决被告向原告支付未缴纳社会保险的经济补偿金4167元；3、依法判决被告向原告支付2017年11月份工资4167元，并判决被告加发工资报酬25%的经济补偿金1042元；4、依法判决被告退还押金人民币3000元；5、依法判决被告向原告支付因工受伤的相关费用合计165859.63元，其中医疗费2276.63元（20540.13元扣除保险公司已赔付的18263.5元），住院伙食补助费390元（30元/天*13天），护理费1853元（9天*141元/天+4天*146元/天），交通食宿费3000元，停工留薪期待遇45837元（4167元/月*11个月），一次性工伤伤残补偿金37503元（4167元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月进入被告公司工作，担任摊铺机操作手。被告于2017年3月1日与原告签订《劳动合同书》，合同期限为1年，约定原告工资标准为年薪5万元，被告没有为原告缴纳工伤保险等社会保险。2017年11月14日9时左右，原告在江西省万年县吉安小区门口按照被告安排进行摊铺机转场工作，在将摊铺机顶篷落下时，从摊铺机上滑到，跌落坠地致左某受伤，同日入住江西省万年县人民医院，2017年11月24日入住徐州市矿山医院接受治疗，被被诊断为：左桡骨远端骨折、骨筋膜室综合、左下尺桡关机脱位，原告花费大量医疗费。2018年6月20日，徐州市云龙区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2018年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告工伤劳动能力鉴定为九级伤残。对于原告和各项费用，被告未予支付，原告于2018年11月11日向徐州市云龙区人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，徐州市云龙区人事劳动争议仲裁委员会于2018年11月30日作出徐云劳人仲不字[2018]第188号不予受理通知书，为此为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉求。被告江苏论道建设工程有限公司辩称：1、同意解除合同。2、不认可工伤，工伤认定的行政诉讼在二审中；3、原告诉请金额普遍过高，原告每月工资4166元，非4167元；伙补认可390元；护理费认可，应按80元/天共1120元；交通费、食宿费不认可；经济补偿金认可；押金不认可；一次性伤残补助应按照9个月*4166元计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照徐州市贯彻工伤保险条例实施意见第十八条五至十级标准下浮10%，分别为45000元、22500元；停工留薪期待遇为5个月*4166元=20830元；4、认可拖欠原告十一月工资2083元（半个月工资）；5、被告已为其投保泰康人寿商业险，医疗费部分已全部由泰康人寿支付给原告，被告不应再次给付原告医疗费；6、原告因违规操作安装摊铺机致其损坏，给被告造成直接损失65000元及间接损失若干，被告保留以此要求原告赔偿被告损失的诉权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合当事人的陈述及当事人提交的证据，本院认定事实如下：原告王振于2017年3月入职被告公司，双方签订有劳动合同，合同3.1约定原告工资标准为年薪50000元；3.6约定每个驾驶员押风险金3000元工资，从工资里一次性押取或分次押取均可。被告未为原告缴纳社会保险。2017年11月14日，原告按被告安排进行摊铺机转场工作时跌落坠地致左某受伤。同日送至江西省万年县人民医院住院治疗，于11月23日出院。2017年11月24日转至徐州市矿山医院，2017年11月28日出院。入院诊断为：1.左桡骨远端骨折，2.骨筋膜室综合征，3.左下尺桡关节脱位。徐州市矿山医院出院医嘱为：1、术满二周拆线；2、不负重锻炼；3、术满1.5/3.0/6个月来院复诊；4、何时取下外固架遵复诊医嘱；5、不适随诊。原告因本次伤情共支出医疗费20540.13元，其中保险公司赔付18263.5元。2018年6月20日徐州市云龙区人力资源和社会保障局作出徐云人社工认字〔2018〕第62号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具徐劳工鉴通[2018]第201809252号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告构成九级伤残，无生活自理障碍。2018年11月11日，原告向徐州市云龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项同本案诉讼请求。2018年11月30日，该仲裁委以原告提供的证据不完整，经释明后五日内又不补正为由，作出不予受理通知书。庭审中，原被告均认可原告受伤前月平均工资为4166元；关于保证金3000元，被告于庭后提交说明一份及支付宝（微信）转账记录八份，拟证明被告自2017年3月至2017年10月分别向原告发放工资为4166元、4166元、4166元、1805元（六月份实际工作13天）、1666元（七月份实际工作4天+8天带薪休假）、4166元、4166元、4166元，故不存在扣除原告3000元保证金的事实。另认可拖欠原告十一月份半个月工资为2083元。原告经质证并提交书面意见认为，被告扣押原告3000元押金系事实，因原告自2016年即跟随被告工作，该3000元押金在2016年即扣押。2017年原被告签订合同时该3000元押金继续替换使用后。故根据合同约定该款项被告应当予以返还。本院认为，原告系被告职工，在被告处工作时受伤，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会认定构成九级伤残。原告依法应当享受工伤保险待遇，因被告未为原告办理参加工伤等保险手续，故被告依法应当按照原告应当享受的工伤保险待遇向原告赔偿。对于原告王振的各项诉请，本院认定如下：1、关于未缴纳社会保险的经济补偿金4166元。被告认可，本院依法予以支持；2、关于拖欠工资及经济补偿金。原告在2017年11月仅工作半个月，故被告应支付原告拖欠工资为2083元，本院支持拖欠工资经济补偿金为520.75元（2083*25%）；3、关于押金3000元，因被告不认可，且原告提供的证据亦不足以证明其已缴纳或从工资里扣除，故对该诉请依法不予支持；4、医疗费2276.63元（20540.13元扣除保险公司已赔付的18263.5元）和住院伙食补助费390元（30元/天*13天），未超过相关标准，予以支持；5、护理费1853元（9天*141元/天+4天*146元/天），根据原告伤情及治疗情况本院酌情支持100元/天×13天=1300元；6、交通食宿费3000元，原告未提供证据证明，故本院酌情支持交通费1000元；7、原告主张停工留薪期工资45837元（4167元/月*11个月），被告认可停工留薪期工资5个月*4166元=20830元，根据原告伤情及就诊情况，本院酌定支持停工留薪期工资5个月*4166元=20830元；8、一次性工伤伤残补助金37503元（4167元/月*9个月），本院支持37494元（4166元/月*9个月）；9、原告主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条及徐州市政府徐政规[2017]2号文件规定，结合原告伤残等级，本院依法支持一次性工伤医疗补助金45000元及一次性伤残就业补助金22500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十八条、第六十九条、第七十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告王振与被告江苏论道建设工程有限公司于2017年3月1日签订的《劳动合同书》。二、被告江苏论道建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告王振拖欠工资2083元及拖欠工资经济补偿金520.75元、未缴纳社会保险的经济补偿金4166元。三、被告江苏论道建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告王振医疗费2276.63元、住院伙食补助费390元、护理费1300元、交通费1000元、停工留薪期工资20830元、一次性伤残补助金37494元、一次性工伤医疗补助金45000元及一次性伤残就业补助金22500元。四、驳回原告王振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏论道建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  魏雪梅人民陪审员  王延凤人民陪审员  刘贵云二〇二〇年三月十一日书 记 员  宋神保