贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0521民初419号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县星宿乡龙山村，统一社会信用代码：9152000075019748XT。 负责人：龙海洋，该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘立业，该公司法务。 被告：刘先平，男，1988年5月3日出生，汉族,住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：黄专，贵州省大方县瓢井法律服务所基层法律服务工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿（以下简称瑞丰煤矿）与被告刘先平劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告瑞丰煤矿的委托诉讼代理人刘立业，被告刘先平的委托诉讼代理人黄专到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞丰煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决原告支付被告工伤保险待遇55765.5元；3、案件诉讼费由被告承担。事实及理由：被告在原告处工作，分别从事捡煤劳务、井下掘进、采煤工作。于2018年11月2日至2019年1月28日在贵阳市公共卫生救治中心、贵阳市职业病防护医院住院治疗，2019年1月28日被该院诊断为：职业性煤工尘肺一期，共住院87天。2019年7月31日认定为工伤，2019年9月16日鉴定为七级伤残，停工留薪期60天。因原告对方劳人仲案字（2019）第236号仲裁裁决书不服，故原告诉至法院。 被告刘先平辩称，被告在原告单位工作期间因工患职业病住院治疗87天，花去医药费17983.11元以及期间产生的护理费应按2018年城镇居民服务行业标准计算，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金按2018年贵州省职工社平工资计算赔偿，上述各项赔偿金额应该由原告足额支付给被告。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作，分别从事捡煤劳务、井下掘进、采煤工作。于2018年11月2日至2019年1月28日在贵阳市公共卫生救治中心、贵阳市职业病防治医院住院治疗，双方签订劳动合同，原告为被告办理工伤保险手续。被告于2019年1月28日经贵阳市职业病防治医院诊断为：职业性煤工尘肺一期，住院治疗87天，花去医疗费17983.11元。2019年7月31日，被告经毕节市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤，2019年9月16日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定结论为：伤残七级，停工留薪期为60天。双方因工伤保险待遇赔偿发生纠纷，被告向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动关系。2、裁决原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金5663元。3、裁决原告支付被告工伤保险待遇共计261465.11元。于2019年11月20日，大方县劳动人事争议仲裁委员会以方劳人仲案字（2019）第236号仲裁裁决书裁决：1、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；2、由原告支付被告停工留薪期工资福利11172元、一次性伤残补助金73615.1元、住院伙食补助费1914元、一次性工伤医疗补助金67952.4元，一次性伤残就业补助金67952.4元、其他费用18503.11元（住院治疗费17983.11元、鉴定费520.00元），以上合计241109元；3、驳回被告的其余仲裁请求。因原告对该仲裁裁决不服，特诉至本院，请求判如所诉。 另查明，被告应获得工伤保险基金支付部分已获得赔偿。 以上事实，有原、被告双方的陈述，原告提供的供的原告营业执照、负责人身份证明书及身份证复印件、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、大方县劳仲委裁决书、送达回证、及被告方提供的被告身份证复印件、贵阳市公共卫生救治中心病案首页、贵州省医疗住院收费票据等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案属于劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”，《工伤保险条例》第三十三“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，九级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）文件第七条“工伤职工所享受一次性伤残就业补助金为以解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高为12个月，最低为4个月”的规定，本案中，原、告双方均同意解除双方的劳动关系，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。被告经毕节市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书鉴定结论为：伤残七级。毕节市劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为：停工留薪期为60天。原告为被告办理了工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险参保费用，故属于工伤保险基金支付的待遇由双方按工伤保险的报销程序办理，属用人单位支付的费用由用人单位支付（被告应获得工伤保险基金支付部分已获得赔偿）。原告应当支付被告停工留薪期工资福利、住院期护理费、一次性伤残就业补助金。由于双方未提供被告受伤前12个月的平均工资的有力证据，原告停工留薪期工资福利应当根据2018年贵州省采矿业年平均工资63943元的标准计算，即63943元÷12×2=10657.16元。原告住院期期护理费，应当按照2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43654元的标准计算，即43654元÷365天×87天=10405.2元。被告1988年5月3日出生，距法定退休年龄还有29年，原告的一次性伤残就业补助金应当按2018年，贵州省城镇单位从业人员年平均工资67952元的标准计算12个月的补助金，即67952元÷12月×12月=67952元。被告住院治疗花去医疗费17983.11元，应当由原告负担。综上，原告应当支付被告的各项待遇为10657.16元+10405.2元+67952元+17983.11元=106997.47元。原告的诉讼请求及被告的抗辩意见部分有理，部分无理，对有理的部分本院予以支持和采信，对无理的部分本院不予支持和采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿与被告刘先平之间的劳动关系； 二、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿在本判决生效后十日内支付被告刘先平停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费等各项损失共计106997.47元； 三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务方未按判决指定的期间履行义务，权利方可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  陈天国 二〇二〇年三月十一日                                                                       法官助理  汪世虎                                                                        书记员  陈迷