上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初83231号原告：上海领速物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张小文，总经理。委托诉讼代理人：李喜芹，女。被告：张劝，女，1991年2月24日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。原告上海领速物流有限公司与被告张劝追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月18日组织原、被告进行了证据交换，并于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告上海领速物流有限公司的委托诉讼代理人李喜芹、被告张劝到庭参加诉讼。审理中，原、被告双方曾申请庭外和解，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告上海领速物流有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2018年12月、2019年3月、2019年4月的计提工资人民币34,206.89元。事实和理由：被告于2018年10月30日进入原告处工作，双方正常签订劳动合同，被告的岗位为市场助理，薪资结构为基本工资与加班工资，并无计提工资。被告在职期间已在劳动合同签收表、员工入职规章制度学习签名表上签字，也可证明被告知晓其岗位薪资结构。被告在仲裁阶段提供了原告公司ERP系统的截图，原告对该截图的真实性无异议，但不认可其内容，与被告的诉请无关。综上，被告的薪资中并不包含计提工资，现原告不服仲裁结果，故向法院提起诉讼。被告张劝辩称，被告于2018年10月30日进入原告处工作，担任市场经理，被告的工资为(绩效)提成工资，每月提成不足5,000元，保底5,000元，如每月提成超过5,000元，则以高的为准，这从原告公司的内部系统、被告与公司领导的微信聊天记录以及被告与原告代理人的电话录音均能体现。故被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告张劝于2018年10月30日进入原告上海领速物流有限公司工作，双方签订了劳动合同。2019年4月17日，被告向原告提出辞职。2019年4月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月6日立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁要求：原告支付被告2018年12月、2019年3月至2019年4月期间的计提工资合计34,206.89元。上述仲裁委员会于2019年7月25日作出仲裁裁决，裁令原告支付被告2018年12月、2019年3月至2019年4月期间计提工资合计34,206.89元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2018年12月发放工资4,848元，2019年3月发放工资4,894元、2019年4月发放工资2,563元。另，2019年7月25日，原告分别支付被告5,259元以及2,497元。2、2019年4月30日，原告处经理郭美玲通过微信向被告发送如下信息“我把本月发放工资来源和明细发给你下，本月4月发放的工资是2月份的业绩产生的绩效工资，也就是2月份产生的业绩，3月份回收款项，4月份发放。2月份你做我助理产生的业绩是6.4万(元)，另外益逻客户2月份发货量1.6万(4月份支付，5月份发放)。因为你没有开发新客户，所以基本都是拿的维护老客户计提，也就是计提均值在1.5-2个点的提成左右，产生的绩效工资是2,010.85元。另外有扣款51元(查实为话费超免费套餐时长)，回款工资不足5,000元，上级领导工资补贴2,989.15元至5,000元，最终工资是4,894元，明细截图如下”。在郭美玲随后发送的截图照片中显示，被告的上级领导为郭美玲，被告2019年3月的应发计提为2,010.85元，补助差额为2,989.15元，计提工资为5,000元，考勤扣款55.11元、其他扣款51.19元，应发工资和实发工资均为4,894元。3、2019年7月16日，被告与原告代理人李喜芹发生如下通话内容：李喜芹：“六千九百多的计提，现在已经回来了，八千块钱人员垫付，六千九百多没有问题的”。被告：“那也就是六千九百多等于，还有剩余的这一部分，不可能再等着你们的这些东西，不可能一个月拖一个月就几个月了呀，我没有那么多的时间去等的”。李喜芹：“知道你没有那么多的时间，但是这是我给你的承诺，这些是发放给你的，就这么多”。……审理中，1、原告提供劳动合同、2018年10月至2019年4月被告工资明细、考勤汇总表，证明被告工资构成为基本工资+加班工资，原告已经足额发放了被告在职期间的工资，不存在差额，被告所述的计提工资是指运输费；经质证，被告对劳动合同真实性不予认可，合同期限明显不符合常理，签订合同时，被告只签署了首页乙方基本信息以及最后一页乙方落款处签名，其余手写部分均是空白，原告没有给被告一份劳动合同，被告直至劳动仲裁时才拿到合同；对明细表中“实发工资”一栏的内容无异议，但对工资构成以及基本工资、加班费的数额均不认可，对考勤汇总表真实性不予认可，被告在职期间做六休一，被告均是义务加班，并不存在加班工资。2、原告提供销售工资方案、销售工资明细，证明销售助理没有计提工资，销售助理系统上的计提工资都是算在销售总监名下的；经质证，被告对该组证据的真实性、关联性均不予认可，被告从未见到过销售工资方案。3、被告提供原告公司ERP系统(物流管理系统)截图，证明被告2018年12月的计提工资为6,982元、2019年3月的计提工资为17,083.89元、2019年4月的计提工资为10,141.88元，其中的“市场工资”就是计提工资；经质证，原告对该证据的真实性无异议，确系原告处系统的截图，但对其中的内容不予认可，系统数据是时刻变化的，并非被告的提成工资。4、被告表示其工资为(绩效)提成工资，每月提成不足5,000元，保底5,000元，如每月提成超过5,000元，则以实际数额为准；原告表示被告工资标准基本如被告所述，被告是市场专员，是辅助销售经理，如果销售经理提成多，被告工资越多，被告保底工资5,000元是基于绩效不足5,000元，销售经理通过加班工资方式补给被告。5、原、被告一致确认，如原告需支付被告2018年12月、2019年3月、2019年4月的计提工资，同意将原告于2019年7月25日发放的5,259元以及2,497元在上述计提工资中予以扣减。另原告表示，还应扣除已发放的2018年12月、2019年3月、2019年4月工资。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告表示其工资构成系提成工资，每月提成不足5,000元，保底5,000元，如每月提成超过5,000元，则以实际数额为准。鉴于一则原告对被告上述意见并不持异议；二则，被告与经理郭美玲的微信聊天记录、与原告代理人李喜芹的电话录音也可以与上述意见相互佐证。故本院据此对被告有关工资标准的意见予以采纳。现根据被告提供的ERP系统显示，被告2018年12月的计提工资为6,982.10元、2019年3月的计提工资为17,083.89元、2019年4月的计提工资为10,141.88元，原告虽表示其中载明的计提工资并非被告的，然其对此并未提供相反的证据予以推翻，故本院对原告的抗辩意见不予采纳，对该证据予以采信。关于2018年12月、2019年3月、2019年4月已发放的工资是否应扣减一节。因被告的工资构成均为提成工资，且月提成超过5,000元，则以实际数额为准，现被告未提供证据证明上述系该月工资之外的其他款项，故原告主张应在提成总额中扣除已发放的2018年12月、2019年3月、2019年4月工资，于法有据，本院予以采纳。另原、被告均同意将原告2019年7月25日发放的5,259元以及2,497元从被告的计提工资中予以扣减，本院予以确认。综上，经本院核算，原告应支付被告2018年12月、2019年3月、2019年4月的计提工资差额14,146.87元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：原告上海领速物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张劝2018年12月、2019年3月、2019年4月的计提工资差额14,146.87元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陈浩二〇二〇年三月三十一日法官助理 孙成书 记 员 杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。