江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初5291号原告：颜廷武，男，1987年6月5日生，汉族，住山东省郯城县。被告：新生力塑胶科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区鸿祥路42号-A。法定代表人：王玉琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐梦云，女，该公司员工。委托诉讼代理人：浦钱敏，女，该公司员工。原告颜廷武与被告新生力塑胶科技（无锡）有限公司（以下简称新生力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序于2020年1月10日公开开庭进行了审理。原告颜廷武，被告新生力公司的委托诉讼代理人徐梦云、浦钱敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜廷武向本院提出诉讼请求：1.新生力公司支付违法解除劳动合同赔偿金22500元（7500元/月×1.5个月×2）；2.新生力公司支付2019年4月克扣工资2000元、5月克扣工资1000元；3.新生力公司支付2018年3月20日至2019年5月9日期间未足额支付的加班加点工资20592.88元。事实和理由：颜廷武于2018年3月20日入职新生力公司担任车间主管一职，工作期间每天上班12小时，每周休息一天，公司每月仅支付固定加班费700元。2019年4月、5月新生力公司以违纪扣款为由分别扣除其工资2000元、1000元。2019年5月9日，新生力公司以其在职期间自己及同意底下技术员更改设备参数导致设备参数与受控文件参数不符从而造成大量产品报废，给公司造成严重损失为由解除劳动关系。但其仅是负责生产及产品良率的管控，并不负责参数的设定和修改，其并没有违反公司的规章制度。其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出仲裁申请，新吴区仲裁委超期未裁，颜廷武诉讼来院要求判如所请。关于加班加点工资的计算方式，颜廷武称在职期间每天扣除1小时用餐时间实际工作时间为11小时，每周休息一天即每月工作26天，每月加班44小时（11小时/天×4天），每月加点66小时（3小时/天×22天），每月加班加点工资为44小时×（2020元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×2+66小时×（2020元/月÷21.75天/月÷8小时/天）×1.5=2170.92元，公司每月仅支付加班工资700元，其上班14个月，公司尚未支付的加班加点工资差额共计（2170.92元/月-700元/月）×14个月=20592.88元。新生力公司辩称，1.颜廷武作为生产主管，职责范围包括对产品参数的确认，生产中技术人员调整参数也需经颜廷武确认，而颜廷武私自改动或者允许技术人员调整参数，导致生产产品重工或者报废致使公司蒙受重大损失，符合公司员工手册第六条第23项规定的擅自更改操作工艺和工艺方法或不按SOP操作流程致使公司蒙受重大损失予以解除劳动合同的规定，公司解除劳动合同符合规定，并无不当。2.公司扣除2019年4月、5月工资是由于颜廷武调整参数导致产品重工、报废，公司按照员工手册对其进行处罚，并扣除相应绩效工资，并无不当。3.颜廷武的上班时间为8:00-12:00、13:00-17:00，加班时间为18:00-20:00，并非每天加班，对于其加班时间公司已经部分安排调休，每月还支付固定加班费700元，已经足额支付加班工资，并无拖欠。综上请求驳回颜廷武的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：颜廷武于2018年3月20日入职新生力公司担任成型主管，双方签订劳动合同约定的合同期限为有固定期限自2018年3月20日至2020年6月30日，工作时间为标准工时制，按照法律规定执行，劳动报酬按照新生力公司依法制定的工资分配办法确定，加班工资计发基数的月标准未作约定。根据颜廷武提供的中国农业银行银行卡交易明细清单显示2018年5月至2019年4月实发工资平均额为6691.84元。2018年11月颜廷武作为审核人员在公司成型条件表中签字，确认公司品名为acover产品的保压位置为41mm。2019年2月、3月、4月的部分生产记录即成型参数点检表中保切位置即保压位置的记录数据为21-28之间（生产中执行的保压位置应为41mm上下浮动10mm），颜廷武作为确认者在成型参数点检表中签字。2019年3月16日新生力公司就C/0版本员工手册的更改、修订召开会议，包括颜廷武在内的数名员工参加会议，且颜廷武作为生产部教育担当就员工手册组织部门员工进行学习培训。该员工手册第八章员工违纪第六条解除合同第23项规定擅自更改操作工艺和工作方法（或不按SOP操作流程），致使公司蒙受重大损失者解除合同。2019年5月6日新生力公司就C/1版本员工手册的修订召开会议，包括颜廷武在内的数名员工参加会议。该版员工手册在第八章员工违纪第六条解除合同中增加并根据公司相关规定处罚的内容；另在第五条记大过中增加根据公司相关规定处罚的规定，其中第22项规定是公司蒙受较大损失（包含工资发错等行为），此项行为经手人、审核人、批准人罚款3000元。2019年5月9日，新生力公司作出解除劳动合同通告，内容为作为全面负责成型设备及人员的管理者成型主管颜廷武在职期间由于自己以及同意底下技术员更改设备参数，导致设备参数与受控文件参数不符，造成大量产品报废，给公司造成严重损失，根据《员工手册》第八章第六条第23项给予解除劳动合同的处分，自2019年5月9日起公司与其解除劳动合同。次日新生力公司就解除与颜廷武的劳动合同向鸿山街道总工会发函。2019年6月27日颜廷武向新吴区仲裁委申请仲裁，要求新生力公司支付违法解除劳动合同赔偿金22500元、支付克扣的2019年4月工资2000元、5月工资1000元及2018年3月20日至2019年5月9日期间未足额支付的加班加点工资22750元。新吴区仲裁委超期未裁，颜廷武诉讼来院。关于颜廷武的职责范围，新生力公司称颜廷武为成型主管，职责范围包括对产品参数的确认和更改，为此提供劳动合同、成型条件表、成型参数点检表、员工吴显辉的说明、颜廷武发送的主题为成型第15周周报邮件为证。员工吴显辉的书面说明中称成型车间任何生产参数、设备参数的变更其都会向其上级主管颜廷武汇报、申请，得到批准后才会进行参数更改；邮件中颜廷武作为成型主管汇报工作中包括产能达成率、良率、WIP、现场问题点及下周工作计划，其中现场问题点中包含设备技术问题，下周工作计划中包含新设备调试参数学习、掌握与技术培训。颜廷武对劳动合同、成型条件表、成型参数点检表中的签字均无异议，但称其是负责生产的，不负责技术，成型条件表中签字的刘中东是技术主管，参数是刘中东确定的，其仅是作为生产主管在成型条件表中审核确认，仅代表其作为生产主管在组织生产中要按照成型条件表确认的参数进行生产；成型参数点检表中的技术参数确实超出41mm上下浮动10mm范围的规定，但该参数更改并不是其所为，生产出的产品经由品质部门抽检合格后其在成型参数点检表中签字，其签字并不是对于成型参数点检表中参数的确认或更改参数的确认，仅是确认生产的产品符合品质部门的抽检；对吴显辉出具的说明不予认可，称参数设定及调整并非其职责范围，但同时认可吴显辉是技术主任，是其下属；对邮件的真实性予以认可，但称邮件中相关技术问题是技术主管或修模人员提供的，仅是因为技术主管不精通电脑，技术周报才通过其发送。关于给公司造成的损失，新生力公司称公司员工手册第八章员工违纪第六条解除合同第23项并没有明确构成重大损失的具体金额。因颜廷武更改或同意下属更改技术参数产生不良品18000片，该18000片不良品经过多次矫正无法修复的是456片，每片价格为6.1542美元，仅报废产品就造成约20000元的损失，多次矫正的费用和成本并未具体计算。为此新生力公司提供向公司领导汇报邮件、报废单、出口货物报关单为证，称通过邮件可以看出不良品产生的原因是变更保压导致产品变形，先进行矫正，矫正不了的会报废处理；因报废处理时颜廷武已经被解除劳动关系，报废单中没有颜廷武的签字确认；从出口货物报关单可以看出产品单价为6.1542美元每片。颜廷武对于邮件的真实性无异议，但认为其从未收到过相关邮件，邮件中所称的擅自更改成型条件参数的事情其并不知情；认为报废单中没有其签字，且报废单载明的部门为组装部门，并非成型部门，其对于矫正、报废情况均不清楚；对出口货物报关单无异议。关于扣款，颜廷武提供的其与公司会计微信聊天记录截图显示会计向颜廷武发送的2019年4月、5月工资明细载明4月迟到早退扣款10元、违纪扣款150元、其他扣款500元，5月违纪扣款1000元，另有760元扣款。颜廷武称虽会计向其发送的工资明细中显示的扣款情况如上，但其向公司员工徐梦云核实情况时，徐梦云称4月扣款2000元、5月扣款1000元，故其主张4月扣款2000元、5月扣款1000元，扣款原因及明细其并不清楚。新生力公司称徐梦云并非财务人员，对于具体扣款事宜并不清楚，应以工资明细为准。新生力公司提供的工资明细中载明2019年4月、5月颜廷武的底薪为3800元，4月扣除绩效工资760元、违纪扣除小过150元、其他损失扣除500元，5月扣除绩效工资760元、损失扣除1000元。为证明上述扣款情况，新生力公司提供KPI考核管理办法、2019年4月及5月部门绩效考核表为证。根据KPI考核管理办法规定员工每月应发底薪的20%作为绩效考核工资，考核分数在70分以下的属于D级，绩效工资不发放。新生力公司称2019年4月、5月颜廷武所在成型部门绩效考核分数均低于70分，公司扣除每月760元绩效工资；另根据C/1版本员工手册第八章第六条解除合同及第五条记大过中第22项规定使公司蒙受较大损失对于经手人、审核人、批准人罚款3000元的规定，公司对于颜廷武擅自更改或同意下属更改参数给公司造成损失的行为酌情扣除工资500元、1000元；另150元扣款是颜廷武下属员工犯错，根据公司规定颜廷武需要承担连带责任扣除的款项。颜廷武对于KPI考核管理办法及部门绩效考核表不予认可，称公司并未向其告知绩效考核情况，技术参数的更改亦非其工作职责，不应对其进行扣款，对于150元违纪扣除款项无异议。关于加班工资差额，新生力公司称根据颜廷武的考勤情况可知颜廷武并非每周上六休一、每天上班12小时，且公司考勤管理办法明确规定工作时间为8:00—12:00、13:00—17:00，加班时间为18:00—20:00，中午、晚上各有1小时用餐时间；颜廷武的平时加班时间为276.5小时，周末加班时间为66.5小时（扣除已经安排调休的45.5小时），加班工资应为6396.23元，而公司共计支付加班工资7700元，已超出应付加班工资总额。为此提供颜廷武2018年7月1日至2019年5月9日考勤记录、考勤管理办法、通知邮件、补签卡申请单及请假单为证。颜廷武对于上述证据的真实性无异议，但认为考勤记录不全，并没有反映其自入职至2018年6月30日的出勤情况，且部分周末加班没有打卡且未补签打卡记录，加班实际情况不能从打卡记录中体现；实际工作中并未按照考勤管理办法执行，其中餐、晚餐仅有半小时吃饭时间。颜廷武对入职至2018年6月30日是否存在加班情况并未提供证据予以证明，亦未提供证据证明其所称的用餐时间情况。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，新生力公司提供的两次会议记录表足以证明公司制定修改两版《员工手册》均进行了民主程序，颜廷武亦认可参与两次会议，其应当知晓相关规定，两版员工手册内容均不违反国家法律、行政法规及政策规定，可作为解除劳动合同的依据。两版员工手册均规定擅自更改操作工艺和工作方法（或不按SOP操作流程），致使公司蒙受重大损失者解除合同，C/1版本员工手另增加解除合同同时并根据公司相关规定处罚。颜廷武劳动合同中确认的工作岗位为成型主管，其亦认可吴显辉作为技术主任是其下属，其在成型条件表中作为审核人签字、在成型参数点检表中作为确认者签字以及每周工作汇报中包含技术问题的行为均表明其工作职责中包括对于生产中技术参数等技术问题的审核与管理，其明知acover产品的保压位置为41mm，生产应在该数值上下浮动10mm范围内执行，但却在保压位置超出该预设范围的生产表中确认签字，该行为构成员工手册规定的擅自更改操作工艺和工作方法的规定。新生力公司提供的内部汇报邮件、报废单、出口货物报关单能够证明公司就产生的不良品进行矫正处理，矫正后仍不符合的产品进行报废处理，并给公司造成至少20000元损失，加上矫正重工的费用及成本，给公司造成损失重大，符合解除合同的相关规定。综上，新生力公司解除与颜廷武的劳动关系符合员工手册制度规定，并履行通知工会程序，符合法律规定。C/1版本员工手册规定解除合同同时可以根据公司相关规定处罚。颜廷武作为成型主管在生产过程中未严格遵照其作为审核人签字的成型条件表确认的参数进行生产，给公司造成重大损失，公司根据规定对其作出处罚500元、1000元的处理并无不当。关于绩效工资，公司根据考核管理办法的规定对颜廷武所在部门工作进行绩效考核并据此发放绩效工资，因绩效未达标未予发放绩效工资，并无不当。新生力公司提供的考勤记录、考勤管理办法、补签卡申请单及请假单足以证明公司已经针对颜廷武的加班时间予以调休或支付加班费，并不存在拖欠加班费的情况。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回颜廷武的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由颜廷武预交），由颜廷武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 程加干二〇二〇年三月三十一日法官助理 曹 欣书 记 员 薛 萍本案援引法律条款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。