西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初19850号原告：西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：何建华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗通，陕西乐友律师事务所律师。被告：马宁泽，男，汉族，1992年3月12日出生，住陕西省延安市宝塔区，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：张佩佩，陕西迈拓律师事务所律师。原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司（以下简称“鲜衣怒马公司”）与被告马宁泽劳动争议纠纷一案，被告马宁泽向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1545号裁决，原告鲜衣怒马公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鲜衣怒马公司的委托诉讼代理人罗通，被告马宁泽及其委托诉讼代理人张佩佩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲜衣怒马公司诉称，第一，被告系2017年7月入职案外人西安品艺堂创意设计有限公司（以下简称“品艺堂公司”）的，双方于2017年8月11日签订了劳动合同，任策划职务，直至2019年2月离职。2017年7月至2019年2月期间的工资由案外人品艺堂公司发放，社保由案外人品艺堂公司缴纳，被告一直在为案外人品艺堂公司工作，接受品艺堂公司的管理。2019年3月才来到原告处工作，于7月19日离职，在此期间，原告为被告发放工资、缴纳社保。因此，在2019年3月前被告是与案外人品艺堂建立的劳动关系。第二，被告所持的在职证明系被告私自加盖的，并非原告所盖。原告所有的用印必须走审批流程，也就是说所有需要用印的文件必须经过审批。审批是由申请用印人在钉钉系统上发起用印审批，并且附用印文件，经过行政及领导同意后方可用印。而原告2019年5月份的用印审批中并没有给被告在职证明用印审批这一项，所以被告所持在职证明上的印章是被告私自加盖的。第三，原告并非违法解除与被告的劳动关系。退一步讲即使原告违法解雇被告，但被告在原告处仅工作不到5个月，赔偿金应当计算1个月的工资即7000元，而非2个月的经济赔偿金14000元。第四，原告未给被告缴纳基本养老保险的原因在于被告在其老家延安已经缴纳过了，原告无法缴纳；另2019年2月的工伤保险不应当由原告缴纳，因为2019年2月被告并不是原告的员工。综上所述，原告认为仲裁裁决书认定事实不清，为维护原告的合法权益，故原告诉至本院，请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；2、判令原告无需向被告支付2018年6月22日至2019年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64158.73元；3、本案诉讼费由被告承担。被告马宁泽辩称，第一，原、被告双方之间建立实际劳动关系的时间应为2018年5月22日，原告违法辞退被告的时间为2019年7月19日，因此原告应支付未签订劳动合同11个月的工资差额73541.03元。被告系2017年7月3日由何建华招聘入职西安品艺堂创意设计有限公司（下称“品艺堂”），担任策划职务，并于2017年7月3日与品艺堂签署《劳动合同》，合同期限自2017年7月3日至2018年8月3日，期间品艺堂未给被告缴纳社保，在与品艺堂的劳动合同履行至2018年5月22日时，品艺堂的法定代表人肖晖与何建华共同投资成立鲜衣怒马公司，经何建华的要求及肖晖的同意，被告与品艺堂解除劳动关系，与鲜衣怒马公司建立劳动关系。第二，2018年5月22日被告被何建华调入鲜衣怒马公司，继续从事项目策划工作。于是自2018年5月22日起被告的工作内容和办公地点皆由品艺堂转至鲜衣怒马公司，由于2018年5月份鲜衣怒马公司刚成立，未开设银行对公账户，因此承诺工资先由品艺堂代付，开设公户后再由鲜衣怒马公司发放。但实际工作内容和劳动关系皆在鲜衣怒马公司，并承诺社保由鲜衣怒马公司负责缴纳，于是被告自2018年5月开始为鲜衣怒马公司提供工作服务。自2018年5月22日开始，被告在钉钉打卡和审批流程记录的部门也变成鲜衣怒马公司，同时开始负责鲜衣怒马公司小唐潮项目的策划和对接工作，并将小唐潮项目中“小唐潮的酥”注册为鲜衣怒马的商标。第三，在2019年4月1日，被告作为项目策划运营总监，需要在boss直聘上进行招聘，于是向被告出具了《在职证明》，证明2018年5月22日起被告在原告公司工作。同时在2019年5月22日为了项目对接和授权的需要，原告再次向被告出具《在职证明》，再次证明2018年5月22日起被告在原告公司工作。根据以上的所有事实以及工作记录、以及原告出具的工作时间证明，皆可证明被告自2018年5月22日起在原告处工作。原告称被告的劳动关系在品艺堂完全是相互推诿、逃避法律责任的说辞，由于品艺堂和鲜衣怒马公司是关联公司，品艺堂的法人同时是鲜衣怒马公司的股东，而被告在品艺堂工作期间，品艺堂亦未给被告缴纳社保。该两个关联公司作为劳动者的相对强势方皆违反劳动法相关法律规定，皆视劳动者权益于不顾，相互推诿逃避责任的行为应受到法律严重制裁，应让其引以为戒，而不是纵容这种违法行为，因此，原告应根据《劳动合同法》第82条的规定，向被告支付未签合同的十一个月的工资差额。第四，原告在被告没有任何违反公司制度以及劳动法律法规的条件下，单方与被告解除合同，属于违法解除劳动关系的行为，应依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。综上，被告认为原告的诉求皆无事实和法律依据，并且原告关于实际建立劳动关系的时间仅以银行的流水确定双方的工作时间属于故意的断章取义、逃避责任的行为，并且无其他证据链予以佐证，其无法有效的证明双方实际建立劳动关系的时间。因此，应依法维持西安市劳动人事争议仲裁委员会（2019）1545号裁决的内容。经审理查明，被告马宁泽曾用名“马宝宝”。被告2018年5月22日入职原告鲜衣怒马公司，担任项目策划一职，每月工资为7000元，双方未签订书面劳动合同。2019年7月19日，原告公司向被告发出《辞退通知》，载明“辞退原因：1、被告能力和技能达不到目前岗位的要求，长期不能完成上级交办的任务。按照公司的要求，亦不能胜任现在的工作岗位职责；2、被告在经手的西商大会执行项目中未能及时给甲方报备项目成本清单，而导致项目最终审计及结算过程中给公司造成了一定经济损失，属严重失职行为，公司保留追责的权利，但不予处罚；3、被告属公司中级管理人员，应当在公司中起到表率作用，但长期状态消极，并未能按公司要求认真完成述职等绩效考核的规范工作，违反纪律，且不思过错。现公司总经办和人力部对其作出辞退的决定。公司以人为本，顾念其在公司的过往与共事经历，不予追究因工作疏忽而造成的直接项目损失，并多发一个月的基本岗位工资作为人道补偿。限7.19日离职，即日生效。”被告于当日离职。被告离职前12个月平均工资为6563.82元，原告已将工资发放至2019年6月。同时查明，2017年8月11日被告入职西安品艺堂创意设计有限公司，任策划岗位。原告公司法定代表人何建华系该公司员工。2018年5月22日原告鲜衣怒马公司注册成立，何建华系该公司法定代表人，被告随何建华入职原告公司。2018年5月至2019年2月期间被告的工资由西安品艺堂创意设计有限公司代原告公司发放。另查明，原、被告之间因劳动争议纠纷，被告曾向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付2019年7月1日至7月19日的正常工作时间工资4883元；2、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、依法裁决被申请人2018年5月22日至2019年5月22日因未签订劳动合同而应支付申请人的双倍工资差额84000元；4、依法裁决被申请人向申请人支付所负责项目奖金共计48490元（中国年AR项目19500元城墙2019新春灯会AR项目13480元、城墙AR程序升级项目15510元）；5、依法裁决被申请人为申请人补缴2019年2月至2019年7月的社会保险；6、依法裁决被申请人为申请人办理社会保险关系转出手续。该委经依法仲裁后，于2019年9月29日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1545号裁决，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司支付申请人马宁泽2019年7月1日至2019年7月19日期间的工资4827.59元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司支付申请人马宁泽违法解除劳动关系的赔偿金14000元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司支付申请人马宁泽2018年6月22日至2019年5月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额73541.04元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安鲜衣怒马品牌管理有限公司按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人马宁泽缴纳2019年2月至2019年7月期间的基本养老保险以及2019年2月的工伤保险（申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担用人单位应缴纳部分）；五、自本裁决生效之日起四十五日内，被申请人西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司为申请人马宁泽办理社会保险关系转移手续；六、驳回申请人马宁泽其他仲裁请求。后原告对该裁决不服，起诉至本院。上述事实，有辞退通知、微信聊天记录、在职证明、劳动合同书、工资流水、参保证明、工资表、市劳人仲案字（高新）[2019]1545号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时支付劳动报酬。”原告未向被告支付2019年7月1日至2019年7月19日的工资，因此，原告应依法向被告支付此期间的工资。因被告月工资为6563.82元，因此，原告应支付4526.7元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告称系被告不能胜任工作、工作态度消极及工作中存在过失给公司造成损失等原因而辞退被告，但其并未提交有效证据证明其主张。因此，根据《劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。”原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金14000元。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明，被告系2018年5月22日入职原告公司，但双方未签订书面劳动合同，因此，原告应向被告支付2018年6月22日至2019年5月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额72202.02元。对于被告要求原告向其支付其所负责项目奖金共计48490元的请求，因被告未提供有效证据证明其负责中国年AR项目、城墙2019新春灯会AR项目及城墙AR程序升级项目，亦未提交上述项目利润数据，因此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”对于被告的上述请求，本院依法不予支持。补缴社保和办理社保转移手续并非法院受理范围，因此，对该两项请求，本院依法不予处理。原告虽辩称被告系2019年3月才入职其公司，但，首先，根据原告公司2019年4月1日、2019年5月22日向被告出具的《在职证明》，均载明被告入职原告单位的时间为2018年5月22日；其次，根据被告与何建华的微信聊天记录显示，2018年5月被告已随何建华至原告公司工作；再次，被告提交的借款审批显示，被告2018年10月17日向公司借款5000元，借款事由为“城墙重阳节主持人费用”，借款部门为“鲜衣怒马”；最后，根据被告提交《个人参保证明》显示，2018年6月至2019年7月期间被告的社保均由原告鲜衣怒马公司交纳。因此，对于原告的上述辩称意见，本院依法不予采信。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告马宁泽支付2019年7月1日至2019年7月19日期间工资4526.7元；二、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告马宁泽支付违法解除劳动合同经济赔偿金14000元；三、原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告马宁泽支付未签订劳动合同的双倍工资差额72202.02元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告西安鲜衣怒马品牌管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  李宏科人民陪审员  李 莉二〇二〇年三月二十七日书 记 员  程 俊打印：扈艳红校对：程俊2020年月日送达