贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初6296号原告：杨某某，女，汉族，生于1965年11月10日，重庆市合川区人。委托诉讼代理人：王某某，原告杨某某之女，特别授权。被告：习水于前泰达置业有限公司。统一社会信用代码：91520330MA6GYGDY2P。住所：贵州省遵义市习水县东皇街道大坝村朝房组。法定代表人：杨某某1。委托诉讼代理人：胡珊瑚，贵州名城（习水）律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：陈木松，贵州名城（习水）律师事务所律师，一般代理。原告杨某某诉被告习水于前泰达置业有限公司（以下简称泰达置业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人王某某，被告泰达置业公司的委托诉讼代理人胡珊瑚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求：1．依法判决原、被告之间存在劳动关系；2．被告泰达置业支付原告杨某某2019年11月半个月的工资4,000.00元；3．被告泰达置业支付原告杨某某2018年4月至2019年3月期间的双倍工资，因每月已领8,000.00元，实际支付金额为一倍即8,000.00元×12=96,000.00元；4．被告泰达置业支付原告杨某某终止劳动关系经济赔偿为2个月工资16,000.00元，已支付1.5个月工资12,000.00元，实际支付金额为4,000.00元；5．被告泰达置业支付原告杨某某未休年休假工资3,678.00元；6．被告泰达置业支付原告杨某某诉讼费、交通费、住宿费、滞纳金等合计1,500.00元。事实与理由：2018年4月12日，原告杨某某到被告泰达置业上班，担任会计一职，但双方一直没有签订劳动合同，未休过年休假。2019年11月，公司裁撤职员，杨某某于2019年11月8日离开公司，公司一直未支付原告终止劳动关系经济补偿和11个月半个月的工资。原告迫于无奈，开始咨询律师如何维权，故根据劳动法的规定，请求依法判决支持原告诉讼请求。被告泰达置业辩称：原告生于1965年，入职时已53岁，根据劳动合同法暂行规定第21条之规定，超过法定退休年龄劳动合同终止，原告入职时就已经超过了法定退休年龄，双方不是劳动关系，而是劳务关系，故其所有诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，原告杨某某进入被告泰达置业工作，担任会计一职，双方未签订书面劳动合同。被告泰达置业未安排原告杨某某休年休假。2019年10月29日，被告泰达置业向原告杨某某下达通知，载明：你已被公司确定为季节性裁减人员，限三天内办理完相关的交接手续，工薪结算到2019年10月31日。2019年11月8日，原告及接收人、监交人在会计交接明细上签字确认。被告泰达置业向原告发放工资至2019年10月份，并于2019年12月5日，向原告支付经济补偿12,000.00元。杨某某未享受基本养老保险待遇和领取退休金。杨某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．依法裁决泰达置业与杨某某之间存在劳动关系；2．泰达置业支付杨某某2019年11月半个月的工资4,000.00元；3．泰达置业支付杨某某2018年4月至2019年3月期间的双倍工资，因每月已领8,000.00元，实际支付金额为一倍即8,000.00元×12=96,000.00元；4．泰达置业支付杨某某终止劳动关系经济赔偿为2个月工资16,000.00元，已支付1.5个月工资12,000.00元，实际支付金额为4,000.00元；5．泰达置业支付杨某某未休年休假工资3,678.00元；6．泰达置业支付未购买保险导致杨某某不能领取失业保险的赔偿17,184.00元；7．被告泰达置业支付原告杨某某诉讼费、交通费、住宿费、滞纳金等合计1,500.00元。习水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出习劳人仲字（2019）第465号不予受理案件通知书，以超过法定退休年龄为由未予受理。原告不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。已达法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工，法律法规并未禁止劳动关系的形成。现今社会存在许多超过法定退休年龄继续在城市务工的劳动者，很多未依法享受养老保险待遇或领取退休金，劳动者与用工单位之间的用工已完全具备劳动关系的特征，除年龄超过法定退休年龄外，其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异，依法应当保护其合法权益，给予其平等对待。本案中，被告用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇的原告发生用工争议，原告自2018年4月12日进入被告公司工作，接受被告管理，其从事的会计工作是被告公司的业务组成部分，被告公司按月向原告发放劳动报酬，双方之间用工情形符合劳动关系特征，故本院依法认定双方存在劳动关系。劳动关系建立时间为原告开始向被告提供劳动的时间即2018年4月12日。2019年10月29日，被告因季节性裁员向原告下发通知，明确三天内办理交接手续，工资结算到2019年10月31日，双方劳动关系的实际解除时间应为2019年10月31日，故双方劳动关系存在的时间为2018年4月12日至2019年10月31日。关于原告主张解除时间为2019年11月8日的问题，其仅提供了11月8日的交接清单及微信记录，但其当庭陈述交接半天即可，上述证据不足以证明在11月期间每天上班且一直为被告实际提供劳动，故对其要求被告支付其11月半个月工资的请求不予支持。关于原告诉请被告支付其未签劳动合同双倍工资的问题，被告泰达置业未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告应当向原告支付11个月的双倍工资，因双方当事人均同意原告工资标准按8,000.00元计算，故被告还支付原告未签订书面劳动合同的工资为8,000.00元/月×11个月=88,000.00元。关于原告诉请被告支付其终止劳动关系的经济赔偿问题，被告单方通知原告为裁减人员，三天内办理完交接手续，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条之规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向原告支付经济赔偿金即双倍经济补偿金。因原告在本案中只主张单倍经济补偿，本院遵从其愿，其工作年限超过一年六个月，故计算为8,000.00元/月×2=16,000.00元，扣除被告已经支付的12,000.00元，还应支付4,000.00元。关于原告诉请被告支付其未休年休假工资的问题，劳动者享有休息休假的权利，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休假年休假工资。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”之规定，应认定原告工作期间应休年休假天数为2天（2019年4月12日至10月31日共计203天÷365天×5天），结合原告月平均工资，其年休假工资应为1,471.26元（8,000.00元／月÷21.75天×2天×200％）。关于原告诉请被告支付其交通费、住宿费、滞纳金等合计1,500.00元的问题，因其未提供证据予以证明，本院依法不予支持。关于被告辩称原告已达到法定退休年龄，双方应属劳务关系的问题，首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定是指劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后，劳动者和用人单位均可终止劳动合同，并不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。第三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条将达到退休年龄的劳动者以是否享受养老保险或者领取退休金作为用工关系性质的区分，充分考虑到对未享受养老保险或者领取退休金劳动者的特殊保护，本案原告虽在入职时就已超过法定退休年龄，但至今未享受养老保险待遇，双方存在事实劳动关系，故对被告上述辩称不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十一条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨某某与被告习水于前泰达置业有限公司存在劳动关系的时间为2018年4月12日至2019年10月31日；二、被告习水于前泰达置业有限公司在本判决生效之日起三十日内向原告杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资88,000.00元、未休年休假工资1,471.26元、经济补偿4,000.00元，上述款项合计93,471.26元；三、驳回原告杨某某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告习水于前泰达置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审 判 长  王艳秋人民陪审员  王 勤人民陪审员  任栋琴二〇二〇年三月六日法官助理彭珍艳书记员吕相梅