贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初148号 原告：罗光开，男，1963年10月12日生，布依族，农民，住贵州省安龙县，未到庭。 委托诉讼代理人：罗仁荣，安龙县法律援助中心公职律师。代理权限：特别授权。 被告：广西智途人力资源有限公司，住所地广西南宁市青秀区英华路61号半岛·香格里拉山逸居G座101号房，统一社会信用代码91450100587116730D。 法定代表人：韩卫东，总经理，未到庭。 委托诉讼代理人：马少兴，该公司工作人员。代理权限：特别授权。 原告罗光开与被告广西智途人力资源有限公司（下称智途公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告罗光开的委托诉讼代理人罗仁荣，被告智途公司的委托诉讼代理人马少兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗光开向本院提出诉讼请求：由被告智途公司支付经济补偿64810元。事实及理由：2008年5月，原告罗光开到南昆铁路线安龙县辖区坡脚乡沙厂坪火车站工作，工作岗位为铁路看守工。2008年8月28日，柳州铁路保安服务公司为原告罗光开交纳了医疗保险。经调整，原告罗光开转为合同制职工，每年签订劳动合同一次，工作地点仍然是南昆铁路线安龙县坡脚乡辖区的看守工人。被告智途公司为南宁铁路局组建的国有企业，至今，原告罗光开在被告处工作已经10年。2010年10月开始，被告智途公司为原告罗光开交纳了社会保险。2018年2月1日，原告罗光开与被告智途公司签订了《劳动合同书》，约定由被告智途公司安排到南宁铁路局百色工务段管辖范围担任看守（岗位）工作，合同期限自2018年2月1日起至2018年ｌ2月31日止。另外，被告智途公司为原告罗光开交纳社会保险费时间截止于2018年5月。2018年5月28日，原告罗光开得到通知，从2018年5月29日开始不上班，即被被告智途公司辞工。被告智途公司于当天向原告罗光开出具解除劳动合同证明。同年6月15日，原告罗光开收到被告智途公司的解除劳动合同的相关材料。被告智途公司违法解除原告罗光开劳动合同的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，应承担相应的责任。2018年8月，原告罗光开提出劳动仲裁，请求解除劳动合同及相应的经济补偿，仲裁请求被驳回。原告罗光开不服，提起民事诉讼，同时增加由被告智途公司支付经济补偿的诉讼请求。2019年7月4日，贵州省安龙县人民法院作出（2019）黔2328民初485号民事判决书，判决驳回诉讼请求。同时，在判决书第9页中说明：“对于原告罗光开的第二项诉请，要求被告智途公司支付经济补偿金64810元。由于原告罗光开在申请仲裁裁决时，未予在其中主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条‘人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。’的规定，本院不予处理。”，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，被告智途公司应当按照原告罗光开工作年限给予经济补偿，合计64810元（按南宁市标准计算，共计1Ｏ年）。原告罗光开于2019年7月13日申请劳动仲裁被驳回，原告罗光开不服。综上所述，为了维护劳动者的合法权益，特提出仲裁申请，望给予支持为谢。 原告罗光开在举证期限内提交以下证据： 1．原告罗光开的居民身份证（复印件），证明原告罗光开的基本身份信息。 2．柳州铁路保安服务公司医疗保险证（复印件）、南宁铁路局保安队员上岗证（复印件）、百色工务段上岗证（复印件），证明原告罗光开从2008年起就在柳州铁路上班。 3．缴费证明（复印件），证明从2010年开始被告智途公司就为原告罗光开缴纳保险。 4．2018年2月12日《劳动合同书》（复印件），证明原、被告在2018年2月12日签订合同书，合同书约定的期限截至2018年12月31日。 5．2018年5月28日解除劳动合同证明（复印件），证明被告智途公司解除原告罗光开。 6．2018年6月28日被告智途公司出具的证明（复印件），证明原告罗光开于2010年1月到被告智途公司工作，工作地点在安龙县。 7．安劳仲裁字［2018］080号仲裁裁决书、送达回执（彩印件）、（2019）黔2328民初485号民事判决书，证明2018年9月18日安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，双方之间除了涉及的经济补偿金外，还存在以违法解除合同的事实。 8．安劳仲裁字［2019］057号仲裁裁决书、送达回执（彩印件），证明上一次仲裁是以违法解除劳动合同而起诉，这一次起诉是以合法解除劳动合同的前提而提起。 被告智途公司辩称，一、原告罗光开与被告智途公司存在劳动关系的期间为2014年2月1日至2018年5月28日，共4年3个月27天，并非原告罗光开所说的从2008年5月至2018年5月的10年。在这期间，双方分别于2014年2月25日、2016年6月27日、2018年2月12日签订了三次劳动合同，劳动合同的期限分别为：2014年2月1日至2016年1月31日，2016年2月1日至2018年1月13日，2018年2月1日至2018年12月31日，有双方的劳动合同为证。2014年2月1日之前，原告罗光开属于柳州元笙公司劳务有限公司（原瑞诚劳务有限公司）员工。二、被告智途公司给原告罗光开开始交纳社会保险费的时间为2014年2月，并非原告罗光开所说的2010年10月。被告智途公司与原告罗光开签订劳动合同时，原告罗光开的社会保险由柳州元笙劳务有限公司交纳。三、被告智途公司与原告罗光开解除劳动合同是经双方协商一致的结果，是合法解除并非原告罗光开所说的非法解除。四、双方协商解除劳动合同后，被告智途公司根据劳动合同法第四十六条第二款和第四十七条的规定，按照4年半时间，已向原告罗光开支付经济补偿金11241元，并非原告罗光开所主张的64810元。因此，被告智途公司已依法履行了因解除劳动合同支付补偿金的义务。以上事实，有原被告提供的证据予以证实，并且该事实在已生效的安劳仲裁字［2018］080号裁决书中予以认定。原告罗光开的申请事项没有事实和法律依据。被告智途公司一直本着以人为本、诚信经营的原则，尽量提高看守点人员的福利待遇，与原告罗光开协商一致解除劳动合同，也是因为客观情况发生了变化不得已而为之，并按规定支付了经济补偿金。原告罗光开在为智途公司提供劳务期间，公司从未亏待过原告罗光开，但原告罗光开不但没有心存诚信和善念，反而故意隐瞒事实，反复恶意提起劳动仲裁和诉讼，浪费国家司法资源，干扰公司正常经营，请法庭依法驳回原告罗光开的请求事项，并对原告罗光开进行批评教育。 被告智途公司提交以下证据： 1．《劳动合同书》（复印件）三份，证明原、被告之间劳动关系的存续时间。 2．解除劳动合同证明（存根联）（复印件），证明原、被告解除劳动合同关系是双方协商一致的结果，并非被告智途公司违法解除。 3．关于罗光开社会保险缴费情况的说明（复印件），证明社保部门对原告罗光开社保信息录入错误，被告智途公司为原告罗光开缴纳社会保险费的时间为2014年3月至2018年5月。 4．兴义市义龙新区社会保险局出具的缴费证明，证明2010年10月至2014年2月为原告罗光开缴纳社会保险的单位为柳州元笙劳务有限公司。 5．柳州邮政储蓄银行的交易明细（复印件），证明原告罗光开于2014年2月与柳州元笙劳务有限公司解除劳动合同，该公司已经向原告罗光开支付经济补偿金4910.50元。 6．广西北部湾银行电子交易回单（复印件），证明双方解除劳动合同后，被告智途公司已依法向原告罗光开支付经济补偿金11241元。 7．安劳仲裁字［2018］080号仲裁裁决书（复印件），证明原告罗光开对被告智途公司提交的上述证据完全认可，并经该生效裁决书认定。 经审理查明：2010年10月至2014年1月31日，原告罗光开在中国铁路南宁局集团有限公司百色工务段兴义线路车间（下称兴义线路车间）从事看守工作，期间社会保险缴费单位为柳州元笙劳务有限公司百色分公司。 2014年2月25日、2016年6月27日、2018年2月12日，原告罗光开与被告智途公司分别签订了相应《劳动合同书》，合同期限分别为2014年2月1日至2016年1月31日、2016年2月1日至2018年1月31日、2018年2月1日至2018年12月31日，工作内容为在兴义线路车间从事看守工作。期间社会保险缴费单位为被告智途公司。 2018年5月28日，由于接到中国铁路南宁局集团有限公司百色工务段撤销危险看守点的通知，被告智途公司向原告罗光开提出解除劳动合同，并向原告罗光开出具了解除劳动合同证明，主要内容为：兹有本单位职工罗光开，现因道口撤销，公司提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自2018年5月28日起与其解除劳动关系。原告罗光开在员工签字处签名按印。同日，被告智途公司向其工会委员会就前述事项进行了告知。2018年7月3日，被告智途公司向原告罗光开支付了11241元。 后原告罗光开向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除罗光开与智途公司之间的劳动关系；2．裁决智途公司支付罗光开违法解除劳动合同双倍赔偿金129620元；3．裁决智途公司支付罗光开从2008年8月28日至2018年5月28日期间的节假日加班工资149040元。2018年9月18日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲裁字［2018］080号仲裁裁决，以罗光开与智途公司系协商一致解除劳动关系，罗光开未提交智途公司安排其加班的有效证据为由，驳回了罗光开的仲裁请求。原告罗光开不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。本院受理后，于2019年7月4日作出（2019）黔2328民初485号民事判决书，判决驳回原告罗光开的诉讼请求。 后原告罗光开再次向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告智途公司支付其经济补偿金64810元。该仲裁委员会于2019年11月11日作出安劳仲裁字［2019］057号仲裁裁决书，认为双方系协商一致后解除劳动关系，且被告智途公司已按照四年半的时间向原告罗光开支付了经济补偿金11241元，据此裁决驳回罗光开的仲裁请求。 原告罗光开对该仲裁裁决不服，遂又向本院提起诉讼。 同时查明，在（2019）黔2328民初485号一案中，对于被告智途公司于2014年3月至2018年6月期间向原告罗光开支付工资的情况，原告罗光开并无异议。在该案中，被告智途公司提交的证据载明，原告罗光开2017年6月至2018年5月的应得工资分别为2017年6月3127.74元、2017年7月2709.20元、2017年8月2709.20元、2017年9月2896.20元、2017年10月3812.20元、2017年11月2509.20元、2017年12月3109.20元、2018年1月3385.20元、2018年2月3721.20元、2018年3月3183.20元、2018年4月3700.20元、2018年5月3096.20元，月平均工资为3163.25元（37958.94元/年÷12个月）。 以上法律事实，有原告罗光开及被告智途公司的陈述；原告罗光开提交的居民身份证（复印件）、2018年2月12日《劳动合同书》（复印件）、2018年5月28日解除劳动合同证明（复印件）、2018年6月28日被告智途公司出具的证明（复印件）、安劳仲裁字［2018］080号仲裁裁决书、送达回执（彩印件）、（2019）黔2328民初485号民事判决书、安劳仲裁字［2019］057号仲裁裁决书、送达回执（彩印件）；被告智途公司提交的前述证据在卷印证，应予认定。对于原告罗光开提交的第2组证据，与本案无关，本院不予采信；对于原告罗光开提交的第3组证据，有被告智途公司提交的第3、4组证据反驳，因此该证据不具备客观性，本院不予采信。 本案争议焦点为原告罗光开主张的经济补偿金64810元能否得到支持。 本院认为，原告罗光开与被告智途公司之间的劳动关系已于2018年5月28日原告罗光开在相应解除劳动合同证明中员工签字处签名按印而解除，双方系协商一致自愿解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告罗光开有权主张经济补偿金。 对于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告罗光开分别于2014年2月25日、2016年6月27日、2018年2月12日于被告智途公司签订了相应《劳动合同书》，其劳动合同期限为2014年2月1日至2018年5月28日，应为4年零3个月。在（2019）黔2328民初485号一案中，原告罗光开对被告智途公司于2014年3月至2018年6月期间向其支付工资的事实并无异议，因此，根据被告智途公司在该案中提交的证据，在解除劳动合同前12个月，原告罗光开的月平均工资为3163.25元。因此，经济补偿金应为14234.63元（3163.25元/月×4.5个月）。被告智途公司于2018年7月3日向原告罗光开支付了11241元，现还应支付2993.63元。 据此，依照上述规定及理由，判决如下： 一、被告广西智途人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗光开支付经济补偿金2993.63元。 二、驳回原告罗光开的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西智途人力资源有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在限定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。 审判员   赵匡灵 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 詹园园书记员杨再丽