广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初253号 原告：曾志红，女，1963年7月2日出生，汉族,无业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 被告：广州中耀物业管理有限公司广西分公司，住所地广西壮族自治区来宾市桂中大道848号综合楼负一楼。 负责人：李忠超，公司经理。 被告：广州中耀物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区寺右中街18号3704房。 法定代表人：毛玉英，公司总经理。 二被告共同委托诉讼代理人：阙浩锋，广州中耀物业管理有限公司广西分公司员工。 二被告共同委托诉讼代理人：韦云珍，广州中耀物业管理有限公司广西分公司员工。 原告曾志红诉被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司（以下简称中耀物业广西分公司）、广州中耀物业管理有限公司（以下简称中耀物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾志红的委托诉讼代理人潘永达、被告中耀物业广西分公司、被告中耀物业公司的共同委托诉讼代理人阙浩锋、韦云珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾志红向本院提出诉讼请求：1.确认曾志红与中耀物业广西分公司自2018年6月1日至2019年10月25日期间存在劳动关系；2.中耀物业广西分公司支付曾志红自2018年7月1日至2019年6月1日期间未签订书面合同的另一倍工资24090元；3.中耀物业广西分公司支付曾志红自2018年6月1日至2019年10月25日期间拖欠工资差额12022.55元；4.中耀物业广西分公司支付曾志红自2018年6月1日至2019年10月25日期间拖欠工资赔偿金12022.55元；5.中耀物业广西分公司支付曾志红违法解除劳动合同赔偿金6570元；6.中耀物业广西分公司赔偿曾志红失业保险待遇损失51072元；7.中耀物业广西分公司赔偿曾志红养老保险待遇损失61290元；8.中耀物业广西分公司支付曾志红2018年6月1日至2019年10月25日的带薪年休工资1510.34元；9.中耀物业公司对上述第2项至第8项债务承担连带赔偿责任；10.本案诉讼费由中耀物业广西分公司、中耀物业公司承担。事实和理由：曾志红于2009年2月26日起受聘于广西科技师范学院柳州北校区从事宿舍管理员工作。2018年5月30日，中耀物业公司与广西科技师范学院签订《广西壮族自治区政府采购合同》，由中耀物业公司提供物业管理服务，自2018年6月1日起至2021年5月30日止，合同约定中耀物业公司全部接收广西科技师范学院临时雇佣的原岗人员。中耀物业广西分公司及中耀物业公司接管后，延续曾志红与广西科技师范学院的劳动关系做法，未与曾志红签订书面的劳动合同，未为曾志红缴纳社会保险费，也从未安排曾志红休带薪年休假。2019年10月底，中耀物业广西分公司无故将曾志红解雇。曾志红认为，中耀物业广西分公司无视法律的规定，侵犯了自己的合法权益，故起诉至本院。曾志红当庭变更第1项诉讼请求为：确认曾志红与中耀物业广西分公司自2018年6月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系. 中耀物业广西分公司、中耀物业公司共同辩称，首先，曾志红在2013年已经达到法定退休年龄，其2018年6月份到广州中耀物业管理有限公司广西分公司工作时不具备劳动者的主体资格。中耀物业广西分公司接手曾志红时已经告知其不能签订劳动合同，也不能为其购买社会保险。其次，中耀物业广西分公司与曾志红只存在劳务关系不是劳动关系，故不存在加付未签订劳动合同支付一倍工资的说法，也不存在安排其休年休假的说法。再次，曾志红的第3、4项诉请没有事实和法律依据，因为中耀物业广西分公司已经根据曾志红的考勤足额发放了工资。 本院经审理认定事实如下：中耀物业广西分公司为有限责任公司分公司，2017年4月10日成立，中耀物业公司为有限责任公司，1996年2月1日成立。曾志红是农业户口，2013年7月2日达法定退休年龄。曾志红在中耀物业广西分公司工作期间，双方未签订劳动合同。截至2019年8月6日，曾志红未参加社会保险，未领取养老金及供养待遇。2018年5月30日，中耀物业公司与广西科技师范学院签订了一份《广西壮族自治区政府采购合同》，合同约定了中耀物业公司为广西科技师范大学提供学生宿舍门岗值班等服务，以及中耀物业公司全部接收广西科技师范学院临时雇佣的原岗人员等内容。2018年6月1日起，曾志红因上述原因进入中耀物业公司广西分公司，并被安排在原岗位工作，月工资为2190元/月。根据曾志红用工单位广西科技师范学院的工作安排，2018年该校的放假时间为2018年7月14日至8月30日，2019年寒假放假时间为2019年1月19日至2月21日，2019年暑假放假时间为2019年7月13日至8月29日。从曾志红的考勤表可以看出，2018年8月休假23天，2019年1月休假6天，2月休假20天，7月休假12天，8月休假13天；9月工作至9月5日后不再继续为中耀物业广西分公司工作，其他月份均无休假。中耀物业广西分公司提供的广西农村信用社网上银行电子回单显示，2018年6月至2019年9月期间，中耀物业广西分公司按月向曾志红支付的工资依次为：1980元、1596.78元、490.32元、2140元、2370元、2190元、2310元、1837.42元、542.86元、2250元、2430元、2250元、2310元、1287.1元、1103.23元、367.74元。中耀物业广西分公司的工作人员与曾志红的微信语音聊天记录显示：2019年9月3日，中耀物业广西分公司要求曾志红配合补签工作期间的劳动合同，曾志红拒绝配合签订合同，该工作人员表示如果不愿意配合补签合同，就不能继续在中耀物业公司广西分公司工作，曾志红同意不再继续工作。曾志红工作至2019年9月5日后就不再继续为中耀物业公司广西分公司工作。2020年1月3日，曾志红向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认曾志红与中耀物业广西分公司自2018年6月1日至2019年10月25日期间存在劳动关系；2.中耀物业广西分公司支付曾志红自2018年7月1日至2019年6月1日期间未签订书面合同的另一倍工资24090元；3.中耀物业广西分公司支付曾志红自2018年6月1日至2019年10月25日期间拖欠工资差额12022.55元，并支付拖欠工资赔偿金12022.55元；4.中耀物业广西分公司支付曾志红违法解除劳动合同赔偿金6570元；5.中耀物业广西分公司赔偿曾志红失业保险待遇损失51072元；6.中耀物业广西分公司赔偿曾志红养老保险待遇损失61290元；7.中耀物业广西分公司支付曾志红2018年6月1日至2019年10月25日的带薪年休工资1510.34元；8.中耀物业公司对上述第2项至第7项债务承担连带赔偿责任。2020年1月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字[2020]第2号不予受理通知书，以曾志红的仲裁申请不符合受理条件为由决定不予受理。曾志红不服该不予受理通知书，向本院起诉。 另查明，已生效的柳州市中级人民法院（2019）桂02民终5111号民事判决书确认曾志红与广西科技师范学院在2009年2月26日至2018年5月31日期间存在劳动关系。 再查明，自2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月，2020年3月1日起，柳州市最低工资标准为1810元/月。 本院认为，关于是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。双方均认可2018年6月1日至2019年9月5日，曾志红为中耀物业广西分公司工作；曾志红主张双方在上述期间存在劳动关系，中耀物业广西分公司则主张因当时曾志红已达法定退休年龄故双方是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的性质并不意味着用人单位在与已达到法定退休年龄的劳动者的用人关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，建立劳动关系的双方当事人劳动关系终止的条件必须是劳动者达到法定退休年龄并且享受了基本养老保险待遇。曾志红在2013年7月2日达法定退休年龄，但曾志红提交的柳州市社会保险事业出具的《证明》显示截至2019年8月6日，曾志红未参加养老保险，也未享受养老保险待遇，因而即使曾志红达到法定退休年龄，双方仍然可以存在劳动关系。综上，本院依法确认曾志红与中耀物业广西分公司于2018年6月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系。 关于曾志红2018年6月1日至2019年9月5日期间工资的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任，在中耀物业广西分公司虽提交了广西农村信用社网上银行电子回单，但该证据并没有显示曾志红的工资组成，亦未显示其应发工资和实发工资等内容，故不属于原始工资发放凭证，本院采信曾志红平均工资为2190元的观点。 关于加付未签订书面劳动合同一倍工资的问题。曾志红与中耀物业广西分公司未签订书面劳动合同。曾志红与中耀物业广西分公司于2018年6月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，在中耀物业广西分公司已经正常支付曾志红工资的情况下，中耀物业只需加付曾志红2018年7月1日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同一倍工资，数额为24090元（2190元/月×11个月）。 关于支付劳动关系存续期间拖欠的工资差额的问题。曾志红主张在中耀物业广西分公司工作期间，并非每个月都领取了2190元的工资；中耀物业广西分公司则主张是按照曾志红的实际出勤天数支付其工资；由于曾志红工作的广西科技师范大学有寒暑假，其在假期里并未工作，故未发放工资。本院认为，中耀物业广西分公司在中耀物业公司与广西科技师范学院签订《广西壮族自治区政府采购合同》，并接收了曾志红且仍然安排其在原岗位工作时，就应当知道其会在广西科技师范学院寒暑假期间不需要全勤上班；而曾志红没有全勤工作也并非其个人原因导致。而中耀物业广西分公司以此为由认为不全额支付其工资的主张不成立，中耀物业广西分公司应当按照2190元/月，补足工资差额。2019年9月的工资，曾志红工作仅工作至9月5日，故其应获得的工资为365元（2190元/月÷30天×5天）。中耀物业广西分公司向其支付的2019年9月的工资并未低于该数额，故不需要补足工资差额。2018年6月至2019年8月期间，中耀物业广西分公司向曾志红支付的工资数额不满2190元的月份分别为：2018年6月1980元、7月1596.78元、8月490.32元、9月2140元、2019年1月1837.42元、2月542.86元、7月1287.1元、8月1103.23元，共计8个月；故应补足的工资差额为6542.29元（2190元/月×8个月-1980元-1596.78元-490.32元-2140元-1837.42元-542.86元-1287.1元-1103.23元）。曾志红该项诉请超出上述数额的部分，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。中耀物业广西分公司因曾志红拒绝配合补签劳动合同而提出终止与其劳动关系，属于非因本人原因中断就业。虽然曾志红已达法定退休年龄，但是至今仍未符合享受基本养老待遇条件。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于进一步做好我区失业保障工作的通知》（桂人社发[2018]34号）第三条第（一）点规定，达到法定退休年龄但尚未符合享受基本养老待遇条件，且符合《社会保险法》第四十五条第（一）（二）项规定情形的人员，可以享受失业保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，曾志红符合享受领取失业保险待遇的条件；但由于中耀物业广西分公司的原因，导致曾志红无法享受失业保险待遇。因此，中耀物业广西分公司应赔偿曾志红失业保险待遇损失。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条规定，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理失业登记；第十七条规定，失业保险金自办理失业登记之日起计算。曾志红与中耀物业广西分公司劳动关系终止时间为2019年9月6日，曾志红为农业户口居民，中耀物业广西分公司应支付其失业保险待遇损失为2688元（1680元/月×80%×1个月×2倍）。由于曾志红在2018年6月1日前不在中耀物业广西分公司工作，其社会保险费不应由中耀物业广西分公司缴纳，故曾志红在此之前因原用人单位未为其缴纳社会保险费造成的失业保险待遇损失不应由中耀物业广西分公司赔偿。 关于拖欠工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。曾志红并未提供证据证明劳动行政部门已经责令中耀物业广西分公司支付劳动报酬，且中耀物业广西分公司逾期不支付，故其要求的拖欠工资赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。本案中，中耀物业广西分公司的工作人员于2019年9月3日通过微信通知曾志红配合补签书面劳动合同，曾志红拒绝，后该工作人员表示不配合补签书面劳动合同就无法让其继续工作，曾志红亦表示同意。中耀物业广西分公司工作人员的上述行为即作出了终止与曾志红劳动关系的意思表示，此时曾志红已达法定退休年龄，用人单位有权终止与其的劳动关系，故中耀物业广西分公司的行为不构成违法解除劳动关系，不需要支付其违法解除劳动关系赔偿金。 关于养老保险待遇损失的问题。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。曾志红从未参加社会保险，也就是说即使其在中耀物业广西分公司工作期间购买了社会保险，也因累计缴费未满15年而无法享受养老保险待遇，故其要求中耀物业广西分公司赔偿养老保险待遇损失没有事实和法律依据。 关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。从曾志红的考勤表可以看出，其2018年8月休假23天，2019年1月休假6天，2月休假20天，7月休假12天，8月休假13天；其因寒暑假而获得的休假天数多余其应得的年休假天数，故曾志红在中耀物业广西分公司工作期间不再享受带薪年休假。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，由于中耀物业广西分公司无独立法人资格，且注册资本为0元，不能独立承担民事责任，中耀物业广西分公司的上级公司，系独立法人，因此，中耀物业公司应对中耀物业广西分公司支付给曾志红的各项职工待遇承担共同责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条、第八十五条，《社会保险法》第十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条的的规定，判决如下： 确认原告曾志红与被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司2018年6月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系； 被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告曾志红加付未签订书面劳动合同一倍工资24090元； 被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告曾志红补足劳动关系存续期间工资差额6542.29元； 被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告曾志红赔偿失业保险待遇损失2688元； 被告广州中耀物业管理有限公司对广州中耀物业管理有限公司广西分公司支付给曾志红的各项职工待遇承担共同支付责任； 驳回原告曾志红的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告曾志红负担4元，被告广州中耀物业管理有限公司、广州中耀物业管理有限公司广西分公司共同负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年三月十二日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛