山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初5410号原告：展兴来，男，1978年12月28日出生，汉族，住山东省泰安市高新区。被告：泰安昊华塑料有限公司，住所地泰安市天烛峰路500号，统一社会信用代码91370900771018292K。法定代表人：姚辉，董事长。委托诉讼代理人：张华，山东华林律师事务所律师。委托诉讼代理人：申照杰，山东华林律师事务所律师。原告展兴来与被告泰安昊华塑料有限公司（以下简称昊华公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告展兴来、被告昊华公司委托诉讼代理人申照杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。展兴来向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资12674.94元2.被告支付原告加班费300582.98元；3.被告支付原告节假日加班费1748.27元；4.被告支付原告休息日加班费8177.4元；5.被告应支付原告四项合计323183.59元；事实与理由：1.昊华公司自2017年9月到2018年3月从未为我发放工资，经我多次要求，公司都以没钱为由拖延。在这期间我一直为昊华公司正常提供劳动。之前我的平均工资是2112.49元。所以昊华公司应支付我这期间的工资为12674.94元即2112.49*6=12674.94元。2.我在昊华公司车间所从事的车间操作工工作，是属于24小时不停工，有三个班即甲班，乙班，丙班轮班工作制，即每个班工作12小时休息24小时，每个月上20个班，即每月的工作时间是240小时。《劳动法》第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每月不超过44小时的工时制度。第十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。全年52个星期的公休，11天的法定节假日，每天法定工作8小时。即365天—104天=261天，261天—11天=250天，250天/12=20.83天。平均每月法定工作天数是20.83天。20.83天*8小时=167小时，是每月的法定工作小时数。而我在昊华的每月工作时间是240小时，所以我每月在昊华多工作73小时，我的小时工资计算为，2158.45元+1597.83元+2139.73元+1623.03元+2190.53+3069.13元+2008.73元=14787.43/7=2112.49元。2112.49元/167小时12.65元，每月应支付加班费为=12.65元*150%*73小时=1385.18元，1385.18*12*18+1385.18元=300582.98元。所以昊华公司应支付我加班费300582.98元。4.休息日安排劳动者工作，又不能安排补修的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。通过昊华公司提供的2017年1月—8月的考勤可以看出，2016年12月30日，31日分别是周六，日，2017年1月8日，14日，15日，21日，也是周六，日，共六天休息日上班；2017年2月4日，5日，11日，19日25日26日也是周六，日共计六天休息日上班，2017年3月份4日12日18日19日25日也是周六，日休息日上班共计6天；2017年4月份2日8日9日15日23日29日是周六，日休息上班共计6天；2017年5月6日14日20日21日共计4天休息日上班；2017年6月4日10日11日25日共计4天休息日上班；2017年7月份1日2日8日16日22日29日是周六，日休息日上班，共计7日。2017年8月6日12日13日19日是周六，日休息日共计4天，合计42天。加班费应该是42*97.35*200%=8177.4元。5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。通过调阅昊华公司提供的考勤表可以看出，2016年12月31日至2017年1月2日是法定节假日的元旦2016年12月31日，2017年1月2日我上班2天；2017年4月3日至5日是法定清明节4月3日，4月5日我上班2天，2017年5月1日至3日是法定五一劳动节，我在5月2日，5月3日上班2天，可以证明我在法定节假日加班的事实，昊华公司应支付我加班费1748.27元。2112.49/21.75=97.13元，97.13元*6天*300%=1748.27元。平均工资是从泰山区仲裁委的认定中得来的2112.49元/月。昊华公司辩称，一、本案已过一年的仲裁时效。展兴来于2018年4月起即不在泰安昊华塑料有限公司处上班，2018年8月20日双方解除劳动合同。展兴来于2019年9月9日到泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，已过一年的仲裁时效。且关于加班费的诉求更是远远超过一年的时效。二、展兴来的诉求超出劳动仲裁请求范围的部分，不在法院的审理范围内，法院不应审理，法院应予以驳回。展兴来在本案中诉讼请求中其要求的支付工资12674.94元、节假日加班费1748.27元、休息日加班费8177.4元，在劳动仲裁时均没有申请，在本案中法院不应审理，法院应予以驳回。三、关于展兴来加班费300582.98元诉求，没有事实与法律依据。综上，请求贵院依法驳回展兴来的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：昊华公司系2005年1月20日经泰安市工商行政管理局核准成立的企业法人。展兴来与昊华公司于2011年1月1日签订劳动合同，从事制绳岗位工作，实行标准工时制。2019年9月，原告展兴来向泰安市泰山区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求昊华公司支付高温补贴560元，支付加班费工资300582.98元。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会出具泰山劳人仲案字（2019）第382-1号仲裁裁决书，裁决昊华公司支付高温补贴560元；出具泰山劳人仲案字（2019）第382-2号仲裁裁决书，驳回展兴来要求昊华公司支付加班费工资300582.98元的请求。原告不服，为此诉来本院，形成诉讼。本院在审理（2019）鲁0902民初3010号一案过程中，展兴来与昊华公司在庭审时对双方于2018年10月30日解除劳动合同关系的事实均无异议。本案在审理过程中，原告提交证据如下：证据一、被告起诉我的民事起诉状一份，证明2018年4月份以前，我都在为昊华公司正常提供劳务；证据二、原告与被告《劳动合同书》一份，证明我与被告的劳动合同关系；证据三、泰安市社保处出具的社保缴费证明一份，证明我的工作时间，自2000年10月-2018年10月；证据四、泰安昊华塑料有限公司2017年1月份-2017年8月份的考勤表，可以证明休息日、节假日及平常的加班时间。证据五、天津银行工资明细流水一份，我的平均工资的事实；证据六、值班长日清日毕工作表一份，证明我们工作是由甲乙丙三个班轮班制上班；被告对于原告陈述及相关证据质证意见如下：对证据一真实性无异议，但该证据无法证实原告的主张，在诉状的事实与理由部分，我方即陈述自2018年4月起，原告就一直没有在我公司处上班。证据二真实性无异议，双方确实存在劳动关系，且是自2011年1月1日起。对于证据三真实性无异议，我公司确实将原告社保缴至了2018年10月份，但双方实际解除劳动关系的时间是在2018年8月20日。证据四真实性无异议，但该证据无法证实原告存在加班的情形，根据双方签订的劳动合同书的约定，原告岗位从事标准工时制，每日工作不超过八小时，每周不超过40小时。从考勤表上看，完全符合合同的约定，并无加班情形。对证据五真实性无异议，对证据六真实性有异议，并非被告出具，无法证实原告主张。原告针对被告质证意见补充一下意见：考勤表在昊华公司在上一庭的泰山区法院诉讼中提交了一个复印件比较清晰一下。我看了一下就是2017年的1月份考勤，他节假日从阳历年的法定节假日是2016年12月31日到2017年的1月2日，根据我的考勤上显示，我在31日和2日都在上班，再一个就是法定的清明节是2017年的4月3日到5日两天。3月5日考勤表也显示我在上班。2017年的5月1日到3日是法定节假日的劳动节。考勤表上显示5月2日和5月3日我都在上班。可以看出法定节假日非常明确，因为考勤表是昊华公司自己提供的，他真实性应该是没有异议。再就是休息日星期六星期天他没有安排补休。2017年的1月到8月份的考勤。可以显示12月30日31日，2016年12月30日和31日，分别是星期六、星期天我在上班。2017年1月8日、14日、15日、21日、26日也是分别是星期六和星期日，考勤表也显示我在上班。拖欠我工资这一块，他提供的诉状上已经非常明确地说，我不上班的时间是2018年的4月份开始，也就说很明确2018年的4月份以前我是正常为昊华提供劳务的。对于他说的超过仲裁时效，我们的实际解除劳动合同的时间是2018年的10月份，在前几天的劳动仲裁厅泰山区法院的开庭昊华公司也自己承认，实际解除了劳动合同时间是2018年10月份。并且对于解除时间泰山区仲裁委也已经作出认定，否则的话他也不会作出仲裁裁决，别的没有了。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的权利和义务。结合本院（2019）鲁0902民初3010号一案的庭审笔录，展兴来与昊华公司对双方于2018年10月30日解除劳动合同关系的事实均无异议，本院予以确认。原告于2019年9月申请仲裁，并未超出仲裁时效。本案中，展兴来的工作岗位属于实行标准工时制度，其在仲裁时主张被告支付加班费300582.98元，系要求在制度工作日工作时间以外延长时间工作的加班费，但原告未提交有效证据证实被告在制度工作日工作时间以外延长工作时间，亦无证据证明被告掌握加班事实存在的证据，原告该项诉讼请求，本院不予支持。展兴来除仲裁请求外，在诉讼请求中增加了主张被告支付工资、节假日加班费及休息日加班费，增加的上述诉讼请求与原告申请仲裁时的仲裁请求不是基于同一事实产生，相互之间不具有依附性,因此不具有不可分性，属于独立的劳动争议，直接向人民法院起诉不符合相关法律规定，应当向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：驳回原告展兴来的诉讼请求。案件受理费5元由原告展兴来负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  杨东明二〇二〇年三月十九日书记员  高 雪