上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初46805号原告：张磊，男，1985年12月18日出生，满族，住上海市徐汇区。被告：上海伍易信息科技有限公司，注册地上海市宝山区，经营地上海市静安区。法定代表人：刘羽，职务执行董事。委托诉讼代理人：高凯凯，上海天安涌道律师事务所律师。原告张磊与被告上海伍易信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月4日公开开庭进行了审理，原告张磊、被告上海伍易信息科技有限公司的委托诉讼代理人高凯凯到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告张磊向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元；2.要求被告支付2019年7月1日至2019年7月8日期间的工资5,600元。事实与理由：原告于2015年5月4日入职被告处，担任市场总监。双方签订期限为2015年5月4日至2017年5月3日的劳动合同。2017年5月，被告提出续约并将原来的劳动合同收回，后原告与上海伍易人力资源服务有限公司签订了期限为2017年5月4日至2020年5月4日的劳动合同。2017年初，原、被告及上海伍易人力资源服务有限公司签订劳动关系转移三方协议，原、被告签订期限为2017年12年1月至2020年5月4日的劳动合同。原告月工资为15,000元，2017年11月调整为21,000元。2019年7月8日，被告约谈原告，希望原告转岗做普通销售，转岗理由为对原告工作不认可不满意，原告未同意。当日，被告当面交给原告《员工解聘通知书》。原告实际工作至2019年7月8日，工资结算至2019年6月30日。被告上海伍易信息科技有限公司辩称，不同意原告诉请。被告系合法解除劳动合同，双方劳动合同期限自2017年12月1日起，根据三方协议，认可原告工龄从2017年5月4日起算。《员工解聘通知书》记载的原告入职时间为2015年5月4日系笔误。原告税前月工资为3,500元，实际工作至2019年6月30日。本院经审理查明以下事实：原告与上海伍易人力资源服务有限公司签订期限为2017年5月4日至2020年5月4日的劳动合同，该份劳动合同约定原告担任市场总监，月工资为3,000元，另有饭贴300元、车贴500元。后原告、被告及上海伍易人力资源服务有限公司签订劳动关系转移三方协议，该协议约定：自2017年12月1日起，上海伍易人力资源服务有限公司与原告原先签订劳动合同正式解除并终止劳动关系；原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系；上海伍易人力资源服务有限公司不支付原告经济补偿，但原告在上海伍易人力资源服务有限公司的工作年限顺延至被告，即原告在被告的工龄自其在上海伍易人力资源服务有限公司的入职之日起计算。后原告与被告签订期限自2017年12月1日至2020年5月4日止的劳动合同，该劳动合同约定原告担任部门总监，试用期工资为每月3,000元，另有每月饭贴300元、车贴200元。被告委托上海伍易人力资源服务有限公司向原告代发工资，2018年8月至2019年7月原告工资发放记录如下：2018年9月11日发放3,261.90元、2018年9月30日发放3,280.10元、2018年11月2日发放3,268.30元、2018年11月27日发放3,226.10元、2019年1月7日发放3,226.90元、2019年1月23日发放3,340.70元、2019年2月18日发放3,340.70元、2019年3月18日发放3,340.70元、2019年4月18日发放864.50元、2019年5月20日发放2,317.60元、2019年6月24日发放3,202.50元、2019年7月22日发放2,902.50元。2019年7月，被告出具《员工解聘通知书》载明：“……兹有你在2015年5月4日加入我司，现因如下解聘理由，根据公司有关规定及你的工作绩效和表现，经公司慎重研究决定，自2019年7月1日起本公司即时解除与你的聘雇劳动关系。解聘理由如下：1.作为公司员工，长期无故迟到早退以及多次无故旷工；2.作为公司员工，伪造大量虚假外勤记录；3.作为公司员工，不服从公司管理以及其他调岗要求；你的社保和住房公积金缴至2019年6月，6月工资将于7月份发放……”。另查明，2016年5月20日，上海有活信息科技有限公司变更企业名称为被告,上海伍易人力资源服务有限公司与被告系关联企业。2019年8月6日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元；2、支付2019年7月1日至2019年7月8日的工资5,600元。该仲裁委于2019年10月10日作出静劳人仲(2019)办字第2236号裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31,500元；二、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月8日工资965.51元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告在庭审中还提供如下证据：1.录取通知电子邮件截屏、域名信息备案管理系统网页截屏，落款单位为上海有活信息科技有限公司，发件人邮箱后缀为123youhuo.com，证明被告于2015年4月23日通过公司邮箱向原告发送录取通知，通知原告于2015年5月4日入职，试用期2个月，正式合同两年，试用期税前工资为12,000元，转正税前工资15,000元。被告对真实性不认可，但认可上海有活信息科技有限公司系被告曾用名。2.钉钉系统打卡截图，其上显示地址为宏慧新汇园上海市静安区共和新路4718弄，证明原告于2019年7月8日还在被告处工作。被告对真实性不认可，但认可该截图上显示的地址为被告经营地址。3.2016年5月5日至2017年1月25日期间被告发送给原告的工资邮件以及域名信息备案管理系统截图，发件人邮箱后缀分别为51zhao.ren、wuyihr.com，证明2017年5月4日前原告在被告处工作，薪资为15,000元，邮箱属于被告。被告对真实性不认可，且与本案无关。王倩的身份不清楚，但徐益是被告的员工，落款地址与被告的实际经营地不一致。原告则称落款地址是被告与上海伍易人力资源有限公司在上述期间的实际经营地。4.2017年12至2019年5月期间被告发送给原告的工资邮件。其中2018年1月9日电子邮件记载2017年12月原告月工资组成为基本工资20,000元、车贴500元、饭贴300元；2019年6月24日的工资电子邮件载明原告2019年5月工资为基本工资20,000元、车贴500元、饭贴500元，实发工资为20,402.50元，证明原告的月工资为21,000元，邮件发送人是被告员工。被告对真实性不认可，发件人的身份无法核实，富皓芳现在不是被告的员工。5.2018年8月15日至2019年7月25日期间原告银行交易明细，其中显示2019年6月24日上海伍易人力资源服务有限公司发放3,202.50元，2019年6月25日平安银行股份有限公司厦门分行发放17,200元，共计20,402.50元，证明刚开始时部分工资由上海伍易人力资源服务有限公司通过银行转账发放，另加部分现金，现金发放部分无签收记录，后转变为部分工资由第三方发放，工资组成为20,000元工资和1,000元补贴，工资发放周期为当月发放上月工资。被告对真实性无异议，称其委托上海伍易人力资源服务有限公司代发工资，不认可北京中投科信电子商务有限责任公司、平安银行股份有限公司厦门分行及双乾网络支付有限公司发放的钱款系工资。被告在庭审中还提供如下证据：1.宣传栏照片及考勤制度，证明被告考勤制度已经过公示程序，系解除依据。原告对真实性不认可。2.外勤人员管理制度，经原告签字确认，落款日期为2019年1月1日，证明外勤人员需用钉钉考勤，活动开始后0.5小时内若无钉钉打卡则按旷工处理。原告对真实性无异议，对证明内容不认可，该制度于2019年3月实施，被告让原告于2019年5月补签。3.原告考勤时间、外勤活动的开始时间以及结束时间、原告外勤钉钉考勤情况，证明原告存在多次旷工及虚假外勤。原告对真实性不认可。4.钉钉签到报表，证明原告伪造外勤记录。原告对真实性不认可，称从未收到过相应处罚。被告则称因原告与被告法定代表人刘羽私交较好，但从2019年1月开始原告多次迟到、旷工，双方关系恶化后便解除了劳动合同。5.原告与刘羽的微信聊天记录，证明原告多次伪造事由请假未获领导批准，应按照旷工处理，被告依据规章制度依法解除，不需支付赔偿金。原告对真实性认可，但称聊天记录不完整，原告在职期间，请假只需向刘羽报备即可。庭审后，原告提交公证书，对2015年4月至2018年4月期间的工资电子邮件进行了公证，证明原告入职时间为2015年5月4日及月工资为21,000元。被告对真实性认可，对证明目的不认可，无法证明邮件发件人是被告员工，2017年5月4日之前的电子邮件与本案无关。庭审后，本院至上海市通信管理局查询了网站备案信息，确认网站“www.123youhuo.com”的主办单位名称为被告，网站“www.51zhao.ren”、“www.wuyihr.com”的主办单位名称为上海伍易人力资源服务有限公司。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案的争议焦点为原告的入职日期、解除日期及月工资标准。关于原告的入职日期。录取通知电子邮件发件人的邮箱后缀为“123youhuo.com”，系被告网站域名，该录取通知的落款单位为上海有活信息科技有限公司系被告曾用名。而涉案工资电子邮件发件人的邮箱后缀“51zhao.ren”和“wuyihr.com”，系上海伍易人力资源服务有限公司网站域名，该公司与被告为关联企业，被告亦自认由上海伍易人力资源服务有限公司代被告向原告发放工资。且原告已就涉案电子邮件进行了公证，故本院确认涉案电子邮件的真实性。根据《员工解聘通知书》及录取通知电子邮件上载明的原告入职时间均为2015年5月4日，且原告与上海伍易人力资源服务有限公司签订期限为2017年5月4日至2020年5月4日的劳动合同，上述证据可相互印证，被告辩称《员工解聘通知书》记载的入职日期系笔误缺乏正当性与合理性，本院不予采纳。故本院采信原告主张，确定原告入职日期为2015年5月4日。关于解除日期。劳动合同解除日期应以员工收到解除通知为准。原告称其2019年7月8日当面收到《员工解聘通知书》，并提供2019年7月8日的钉钉系统打卡截图证明其最后上班日期亦为2019年7月8日，被告虽不认可该证据的真实性，但认可其上显示的地址系被告经营地址，且被告提供的证据亦能证明被告处使用钉钉系统进行考勤的事实。另外，仲裁认定的双方劳动合同解除日期为2019年7月8日，被告亦未针对仲裁起诉，视为对该解除日期的认可。故本院认定双方劳动合同的解除日期为2019年7月8日。关于原告的月工资标准。原告称其入职时约定月工资为15,000元，后于2017年11月调整为21,000元，并提供录取通知电子邮件、工资电子邮件及银行流水予以佐证。本院已确认涉案电子邮件的真实性，而根据上述电子邮件，原告2017年12月其基本工资为20,000元、车贴500元、饭贴300元；2019年5月工资为基本工资20,000元、车贴500元、饭贴500元，实发工资为20,402.50元，该数额与原告银行流水所标注的2019年5月工资一致，与原告所称其离职前月工资为21,000元的主张亦相符。另外，结合劳动合同约定原告担任部门总监，被告称原告月工资仅为3,500元的主张缺乏合理性。被告虽对电子邮件的内容真实性与关联性均不认可，但本院认为，上述证据已形成相互印证的证据链条，且被告亦未提供任何反驳证据，故本院认定原告离职前工资组成为基本工资20,000元、饭贴500元、车贴500元，共计21,000元。关于违法解除赔偿金。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告的解除理由之一为原告长期无故迟到早退以及多次无故旷工，解除理由之二为原告伪造大量虚假外勤记录，并提供考勤制度、外勤人员管理制度、钉钉考勤记录予以证明，但考勤制度系照片，无原告签收记录，亦未获原告认可，被告亦未在解除劳动合同前对其称的原告长期大量的迟到、旷工情况进行过任何确认和处理。被告解除理由之三为员工不服从公司管理以及其他调岗事实，但对于调岗依据，被告未向本院提供任何证据。综上，被告上述解除理由依据不足，系违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因仲裁裁决认定被告系违法解除劳动合同，原告入职日期为2015年5月4日，解除日期为2019年7月8日，被告亦未针对仲裁起诉，视为对仲裁裁决的认可，结合本院上述认定理由，本院对上述事实均予以确认。经本院核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元(计算方式：21,000元×4.5个月×2倍)。原告要求被告支付2019年7月1日至2019年7月8日期间的工资5,600元未高于法定标准，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海伍易信息科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告张磊支付违法解除劳动合同赔偿金189,000元；二、被告上海伍易信息科技有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告张磊支付2019年7月1日至2019年7月8日期间的工资5,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海伍易信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年三月十六日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。