江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0729民初31号原告：昌建建设集团有限公司，住所地南昌市南昌县塘南镇柘林街28号。法定代表人：胡长印，系该公司董事长。委托诉讼代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：袁小妹，女，1965年11月27日生，汉族，住贵州省岑巩县，系杨洪春妻子。被告：**，男，1992年11月16日生，土家族，住贵州省岑巩县，系杨洪春长子。被告：杨波，男，1994年11月6日生，土家族，住贵州省岑巩县，系杨洪春次子。以上三被告委托诉讼代理人：沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告昌建建设集团有限公司与被告袁小妹、**、杨波劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，因新型冠状病毒××疫情影响，本案延迟至2020年3月2日公开开庭进行了审理。原、被告双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌建建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告支付被告一次性伤残补助金29782.44元，一次性医疗补助金23164.12元，一次性就业补助金28127.86元，停工留薪期工资19854.96元，伙食补助费440元，共计101369.38元。事实理由：原、被告因被告亲属杨洪春工伤待遇纠纷一案三被告申请劳动仲裁，全南县劳动人事争议仲裁委员会2019年11月8日作出全劳人仲字（2018）第36号裁决，要求原告支付被告伙食补助费440元，停工留薪期工资20359元，一次性伤残补助金41022元，一次性工伤医疗补助金31906元，一次性伤残就业补助金41539.5元，合计135266.5元。原告认为仲裁裁决适用被告受伤上一年度（2017)年赣州市城镇非私营单位就业人员月平均工资4887元标准计算工作保险待遇不当，而应适用赣州市城镇私营单位就业人员月平均工资标准计算工伤待遇。理由是：首先，原告系私营单位主体而非非私营单位，从原告营业执照中可清楚反映原告系自然人投资，因此应参照私营单位工资标准计算工伤待遇。其次，原、被告间本无劳动关系，被告也不是原告雇工，原、被告间没有法律上的人身依附关系，双方也无劳动合同，被告工资也不是原告支付，不应当原告承担工伤责任，在法律设定原告承担工伤责任前提下，应当充分考虑原告的权利保护。第三，工伤保险条例和江西省实施办法均未明确规定原被告无法证明工资数额的按上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资计算工伤待遇。根据江西省统计局发布的2017年城镇私营单位就业人员平均工资数据，赣州市平均工资为39710元/年，因此根据原告的主体身份，原告要求按私营单位平均工资计算更为合理。综上，请法院依法支持原告诉讼请求。被告袁小妹、**、杨波辩称，我方当事人和公司属于劳动关系，劳动部门给予了工伤认定，公司不持异议，关于公司工伤待遇赔付也是不持异议的。劳动部门在仲裁时适用的标准是非私营单位就业人员平均工资，而工伤保险待遇条例第64条，应当适用职工平均工资，在岗职工工资实际为5028元/月，仲裁裁决适用的是4887元/月，按照仲裁裁决，已经适用了更低的赔偿标准，照顾了原告公司一方。原告所主张的私营单位和非私营单位定义的问题，私营单位是指个体或者是自由职业，原告公司按照网上公布的性质范围它属于非私营单位，是具有法人性质的。对仲裁的结果的金额我方不持异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告公司提交仲裁裁决书，三被告提交户口本复印件、岑巩县羊桥土家族乡中心卫生院疾病证明书、岑巩县杨桥派出所户口注销证明、岑巩县羊桥土家族乡杨柳村委会证明、全南县人民医院疾病诊断证明、入院、出院记录、工伤认定书、初次鉴定结论书。原、被告双方对对方所提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告袁小妹系杨洪春的妻子，被告**、杨波系两人所生育儿子。2018年3月12日，杨洪春受案外人杨国军邀约到全南县天排山风力发电建设工地从事挡土墙施工工作。2018年3月29日，杨洪春在施工场所土坎下方作业时，被土坎上方倾倒的沙子冲倒致伤。2018年3月29日至2018年5月12日，杨洪春在全南县人民医院住院治疗44天，经诊断为脑震荡、第3、4腰椎骨折、第11胸椎骨折、全身多处软组织挫伤。2018年5月10日，全南县人力资源和社会保障局认定原告公司将工程发包给无用工主体资格的案外人杨万勇，对案外人杨万勇招用的工人发生工伤事故，原告公司承担用工主体责任，杨洪春在此次事故中受到的伤害是在工作时间和工作场所，因工作原因造成的，同意认定为工伤。2018年8月24日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨洪春工伤级别为九级。2019年5月2日，杨洪春因其他原因死亡。2018年11月12日，全南县劳动人事争议仲裁委员会受理该劳动仲裁案件，2019年11月8日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书（全劳人仲字[2018]第36号），参照2017年赣州市城镇非私营单位就业人员月平均工资4887元/月（58644元/年）计算杨洪春的工伤保险待遇，裁决为：原告公司向三被告支付住院伙食补助费440元、停工留薪期工资20359元、一次性伤残补助金41022元、一次性工伤医疗补助金31906元、一次性伤残就业补助金41539.5元，合计135266.5元，并驳回三被告其他仲裁请求。原告公司对仲裁裁决书所查明事实及赔偿项目、计算方式均无异议，对工伤保险待遇的计算标准不服，向本院提起诉讼。三被告认可该仲裁裁决。本院认为，本案争议的焦点为参照适用何种标准计算杨洪春工伤保险待遇所涉及的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原、被告双方均未提交证据证明杨洪春因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资数额，现原告公司主张应参照2017年城镇私营单位分设区市就业人员年平均工资赣州市39710元/年（3309元/月）计算，三被告虽认可仲裁裁决，但其认为应参照2017年赣州市城镇非私营单位在岗职工平均工资60337元/年（5028元/月）计算，而仲裁裁决参照2017年赣州市城镇非私营单位就业人员月平均工资4887元/月（58644元/年）计算。本院认为，仲裁机构参照适用的标准未明显畸高，亦较符合本地实际生活水平和工人做工的工资收入水平，仲裁机构参照适用该标准计算杨洪春工伤保险待遇较适宜，故对原告公司的诉求意见，本院不予支持。综上，原告公司应根据全劳人仲字[2018]第37号仲裁裁决书向三被告支付杨洪春的工伤赔偿待遇，即住院伙食补助费440元、停工留薪期工资20359元、一次性伤残补助金41022元、一次性工伤医疗补助金31906元、一次性伤残就业补助金41539.5元，合计135266.5元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，判决如下：一、原告昌建建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁小妹、**、杨波支付住院伙食补助费440元、停工留薪期工资20359元、一次性伤残补助金41022元、一次性工伤医疗补助金31906元、一次性伤残就业补助金41539.5元，合计135266.5元；二、驳回原告昌建建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告昌建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  何荣香二〇二〇年三月十日书记员  月 欢附处理本案所依据的法律条款：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。