安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初490号原告：茆雅琴，女，1994年8月26日出生，汉族，中专，无业，住芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：张阿成，男，1989年7月1日出生，汉族，系原告丈夫，住芜湖市弋江区。被告：芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司，住所地芜湖市鸠江区，统一社会信用代码。负责人：张新，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴燕，该公司员工。原告茆雅琴诉被告芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告茆雅琴的委托诉讼代理人张阿成，被告芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司的委托诉讼代理人吴燕均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1、被告补发2019年8月份的工资，计约3370元；2、被告违法解除劳动关系经济赔偿支付从2019年2月27日至2019年8月26日期间二倍工资，即两个月的工资，计约9196.9元；3、被告支付2天加班和3天年休假合计5天的工资，计约766.4元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2019年2月27日签订劳动合同并正式入职，工作岗位为公司经营部客栈店长，现为经营管理中心客栈部客栈店长。后原告顺利通过培训考核于2019年5月26日转正。入职后，原告负责客栈的筹备工作，并完成了相关工作内容。2019年8月6日，客栈副经理康倩雯微信告知原告，店长开始面客岗位可能改为“六休一”并补贴300-400元不等。原告提出了异议，向领导反馈后被告知待客栈正式运营时再行决定。8月14日，公司单方面通知原告单休。但根据8月13日发布的排班表显示8月份原告为双休。8月14日，公司发布的排班表中强制性要求原告更改为“做六休一”。原告与部门协商未果后先后于8月15日、8月16日向公司相关领导反映均未果。8月17日、8月18日原告正常周末休息。8月19日，公司领导没有协商出一致结果，故让原告先行离开。8月23日，人事副经理通知原告商谈解除双方劳动合同等事宜，原告提出公司支付两个月工资的经济补偿，后协商未果。8月23日，人事总监再次约谈，表示同意给原告6000元让原告离开，原告提出补偿两个月工资8000元的异议，双方再次协商未果。8月23日当晚19时10分左右，原告在微信上收到了部门《辞退通知书》(后公司通过EMS邮寄)，但在8月23日下午15时之前，原告8月26日的调休流程已经领导批复同意。综上，应认定原告已在被告公司工作期满半年。另，原告有3天加班工时，应冲抵8月26日的1天调休，另有2天加班工资未付和3天年休假未休。原告自入职以来严格遵守法律法规和各项规章制度，爱岗敬业，任劳任怨。但被告公司在未经原告的协商的情况下于8月23日下午向原告送达《辞退通知书》。被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单方面强制解除与原告的劳动关系，该决定没有履行通过工会组织也没有正式告知并听取公司职工代表意见等相关程序，对原告的声誉造成影响，依法应责令被告撤销《辞退通知书》并向原告道歉。协商未果后，原告依法向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委经审理向原告送达[2019]鸠劳人仲裁字第334号《仲裁裁决书》。原告认为劳动者的合法权益受法律保护，且该裁决认定事实不清，适用法律法规错误，故原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求判如所请。被告芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司辩称：一、原告2019年2月27日入职后，被告与原告签订了书面劳动合同，并按时足额向原告支付了劳动报酬并为其缴纳社会保险，被告没有任何违法违规之处；二、2019年8月，被告结合公司经营需要对部分岗位的作息时间进行调整，由每周双休改为每周单休，原告的岗位也在调整范围内。董事长及总经理在员工半年度大会中宣读了这一决定。被告公司除原告之外的其他员工均接受了公司的统一安排，但原告拒不接受此调整。经部门多次沟通后，被告表示原告与公司签订的劳动合同中规定为综合工时制，公司会合理安排保证全年工时不超过2000小时，若超出法定工时将会支付加班工资，但原告表示拒绝单休。原告的行为违反了公司《工作奖惩管理规定》中“拒不执行或者擅自改变上级的决定”的条款，故被告与原告于8月25日进行辞退处理并解除劳动合同，于8月23日向原告邮寄《辞退通知书》，报至芜湖市总工会备案。故该解除手续及流程合法合规；三、根据芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，被告需一次性赔付相关补偿金共计7165元（其中8月份工资2399元，两天加班工资及三年年假工资766.4元，违法解除劳动关系赔偿金4000元），被告已于2019年12月13日支付至原告个人银行账户。综上，被告认为原告的诉讼请求第一至三条应根据芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》判决。经审理查明：原告于2019年2月27日入职被告公司工作，并于当日签订了一份劳动合同书，合同约定合同期限为2019年2月27日至2023年1月31日。其中试用期为叁个月，2019年2月27日至2019年5月26日，双方约定工作时间实行综合计算工时（一般适用于生产制造或受季节性影响的工种）。原告入职后通过培训考核于2019年5月26日转正，并担任公司经营管理中心客栈部-客栈店长一职。2019年8月，被告公司对岗位的作息时间进行了调整，并通知原告由每周双休调整为单休，原告对此提出异议，双方多次协商未达成一致意见。2019年8月23日，被告通过微信向原告送达了《辞退通知书》，8月24日，被告通过邮寄的方式分别向原告和安徽省总工会送达了《辞退通知书》，《辞退通知书》上载：“茆雅琴女士：根据与您签订的《劳动合同书》第十九条第二项规定：“乙方严重违反甲方的规章制度”将解除劳动合同。现公司决定，与您的劳动合同关系于2019年8月25日正式终止，请您于8月26日下午14:00前来公司办理工作交接。原告于8月25日收到该通知书，双方解除劳动关系。2019年10月，原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金9196.9元，撤销被告解除劳动关系通知书，恢复原被告之间的劳动关系，并支付原告8月份工资3370元以及两天加班工资和三天年休假工资766.4元。2019年11月22日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会以[2019]鸠劳人仲裁字第334号仲裁裁决书裁决被告支付支付原告工资和赔偿金等7165.4元（2399元+4000元+766.4元），同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告收到该裁决书后，因不服仲裁裁决，遂于2020年1月14日向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明：1、原告与被告解除劳动关系前的月工资标准为4000元每月，其中包括单位每月应缴纳的公积金288元，社会保险部分346.99元，被告公司已经为原告足额缴纳了2019年2月至8月的公积金和社会保险部分以及2019年8月之前的工资；3、2019年8月，原告在被告公司满勤天数为17天，当月，被告公司为原告垫付了吃饭的费用56元；3、被告在庭审中表示对仲裁裁决书裁决的内容无异议，并于2019年12月13日一次性向原告账户汇入工资和赔偿金等共计7165.4元，履行了仲裁裁决书裁决的全部支付内容。以上事实，有原告提供的劳动合同书，身份证复印件、交通银行个人客户交易清单（工资流水），公积金个人账目、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明及参保记录、《关于文旅分公司商业管理部经营员工转正申请—茆雅琴》及公司领导“同意”回复的公司网站截图、原告与经营部康倩雯微信聊天记录、被告公司客栈部微信群聊记录的截图、关于经营管理中心客栈部员工茆雅琴休假申请及领导批示的截图、原告2019年3月至8月工资明细、（2019）鸠劳人仲裁字第334号仲裁裁决书，被告提供的优化说明、奖惩管理暂行规定，关于下发工作奖惩管理规定试行的通知、工资奖惩管理规定执行，辞退通知书及邮寄相关凭证、关于非标工时的方案、非标准工时制登记表及岗位明细、（2019）鸠劳人仲裁字第334号仲裁裁决书、付款凭证、原告8月考勤及工资明细表及双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为：一、关于被告应补发的2019年8月份工资；根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据庭审查明的事实，原告的月工资标准为4000元，被告已为原告缴纳了2019年8月份的公积金288元，社会保险费用346.99元，原告8月份的满勤天数为17天，据此核算原告2019年8月份工资为：（4000元-288元-346.99元）/22天*17天=2600元，此工资中应扣除被告公司为原告垫付的吃饭费用56元，故被告应补发的2019年8月份的工资为：2544元（2600元-56元）。二、被告应支付的经济赔偿金；原告于2019年2月27日至被告处担任经营管理中心客栈部客栈店长一职，2019年8月25日，被告以原告严重违反被告公司规章制度为由与其解除劳动关系。根据庭审查明的事实，原告只是对被告将作息时间由每周双休调整为单休的决定提出异议，另行提出了个人意见(不要补贴,要求继续实行周末双休)，故原告只是提出异议并未实际违反被告公司规章制度。且被告并未举证证明原告存在《劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方解除劳动合同的其他情形。同时被告公司设有工会组织，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，被告作为用人单位单方解除与原告的劳动合同，应当将解除理由事先通知工会，研究工会意见后作出相应的处理决定。本案中，被告解除与原告的劳动合同并未事先与工会协商过，只是将与原告解除劳动合同的最终结果通知工会。综上，被告解除与原告的劳动合同违反了法律规定，属违法解除，依法应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。结合原告在被告处工作的年限（2019年2月27日至2019年8月25日，不足半年）及解除劳动关系前的月工资标准4000元每月，该赔偿金为4000元/月×0.5个月×2倍=4000元，对于原告诉请超出的部分不予支持。三、关于被告应支付的二天加班工资和三天年休假工资766.4元；鉴于被告在庭审中明确表示对仲裁裁决书的结果无异议，同意支付被告二天加班工资和三天年休假工资766.4元，故本院对原告的该项诉请依法予以支持。综上，被告应支付原告的工资和赔偿金等共计7310.4元（2544元+4000元+766.4元），被告已于2019年12月13日一次性向原告账户汇入工资和赔偿金等共计7165.4元，故被告仍需支付原告工资和赔偿金等费用共计145元（7310.4-7165.4元）综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告茆雅琴工资和赔偿金等共计145元。二、驳回原告茆雅琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告芜湖新华联文化旅游投资管理有限公司文化旅游分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年三月十三日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。