福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0322民初7798号 原告：合肥鸿鹤物业管理集团有限公司仙游分公司，住所地福建省仙游县鲤城街道学府东路1333号安特物业服务中心，统一社会信用代码P1350322MA31X181R8C。 法定代表人：陶瑞。 委托诉讼代理人：康剑晴，男，住福建省仙游县。仙游县鲤城街道城内社区居民委员会推荐，特别代理。 被告：朱仲兵，男，1970年10月13日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：甘玉盛，福建壶兰(仙游)律师事务所律师，特别代理。 原告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司仙游分公司(以下简称“鸿鹤公司”)与被告朱仲兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鸿鹤公司的委托诉讼代理人康剑晴，被告朱仲兵的委托诉讼代理人甘玉盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸿鹤公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求法院判决撤销仙游县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)2019年11月12日作出的仙劳仲案（2019）245号裁决书的裁决。2.请求法院判决鸿鹤公司与朱仲兵不存在事实劳动关系。事实与理由：县仲裁委所作出的仙劳仲案（2019）245号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、朱仲兵提供证据5兴盘视频中有明确显示照片拍摄信息，而其中最近一张照片拍摄时间为2019年8月21日。因该照片没有显示时间和日期，该认定无法律依据缺乏事实，应当予以纠正。二、仙劳仲案（2019）245号裁决以“根据我国《劳动调解仲裁法》第六条：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，申请人主张其与被申请人双方存在事实劳动关系，本委予以支持。鸿鹤公司认为，这一认定是错误的，有悖于法律规定。综上事实，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律根据，为维护法律正确实施，维护鸿鹤公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 朱仲兵辩称：1.在劳动仲裁阶段提出的证据光盘材料每张材料都是有拍摄时间的，最近的一张照片拍摄时间为2019年8月22日上午6点50分，系发生工伤时的上午拍摄的，证明了朱仲兵系在鸿鹤公司上班，鸿鹤公司诉称照片没有显示时间和日期，与事实不符；2.朱仲兵在劳动仲裁阶段提交的上班现场照片工资发放明细，鸿鹤公司为朱仲兵投保的平安保险、员工意外险保单，朱仲兵上下班打卡照片等证据，都能充分的证明朱仲兵系在鸿鹤公司处上班，双方存在劳动关系。 在审理过程中，鸿鹤公司围绕其诉讼请求提交县仲裁委所作出的仙劳仲案[2019]245号裁决书等证据；朱仲兵围绕其答辩提交其身份证复印件、仙游县医院入院记录、出院记录、手术记录、门诊病历、费用明细、疾病证明书、医疗票据等病历资料、朱仲兵上班现场照片、朱仲兵收取鸿鹤公司通过公司财务黄小红每月发放工资的存款明细账、平安养老保险股份有限公司理赔通知书、视频光盘等证据。本院经审查认为，对上述相关证据无异议的部分予以确认并在卷佐证，对其有异议且与本案有关联的部分，本院在下述予以分析并作相应认定。 本院根据当事人的举证、质证及本院认证，本案认定主要事实如下： 朱仲兵于2018年间到鸿鹤公司上班，从事保安工作。鸿鹤公司虽未与之签订书面劳动合同，但为其投保“意外医疗责任”险，保险期限为自2019年4月20日至2020年4月20日。2019年8月22日11时许，朱仲兵在上班期间摔伤后于同日12时许到仙游县医院住院治疗。2019年9月16日，朱仲兵向县仲裁委申请仲裁，请求确认其与鸿鹤公司存在劳动关系。2019年11月12日，县仲裁委作出仙劳仲案[2019]245号裁决书裁决如下：朱仲兵与鸿鹤公司存在事实劳动关系。2019年11月21日，鸿鹤公司以上述诉讼请求向本院提起诉讼。 对当事人争议的事实，本院予以查明、分析并认定如下： 关于鸿鹤公司与朱仲兵之间是否存在事实劳动关系问题 鸿鹤公司认为，县仲裁委作出仙劳仲案[2019]245号裁决书裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。朱仲兵则以上述答辩进行抗辩。本院审查认为，本案为确认劳动关系纠纷。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。纵观本案：1.双方当事人都符合法律、法规规定的主体资格；2.朱仲兵提供的平安保险保单的投保人和受益人分别为鸿鹤公司和朱仲兵，朱仲兵受伤发生在该保险期间之内；3.朱仲兵一方提供的照片及视频，能相互印证其于2019年8月20日至21日存在鸿鹤公司与其他保安人员着统一制服集合一起上班过，说明朱仲兵受鸿鹤公司的劳动管理；4.对于掌握管理各职员上下班录像或打卡上班详细资料的鸿鹤公司却未能提供该相关证据，同时，对于朱仲兵一方提供的2019年2月至2019年8月鸿鹤公司每月通过其财务开黄小红发放工资的证据，未能依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定提供相反证据予以反驳，说明朱仲兵从事的劳动工作有由鸿鹤公司提供报酬，且其提供的劳动是用人单位鸿鹤公司业务的组成部分。基上分析，本案双方当事人形成的权利义务关系符合上述事实劳动关系的基本特征，所以朱仲兵与鸿鹤公司之间存在事实劳动关系。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件等因素综合认定。根据现有证据，可以充分认定朱仲兵与鸿鹤公司之间建立事实劳动关系。因本案是鸿鹤公司不服县仲裁委的仲裁裁决而提起的诉讼，故仙劳仲案[2019]245号裁决书未能生效，鸿鹤公司的诉讼请求无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 确认合肥鸿鹤物业管理集团有限公司仙游分公司与朱仲兵存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由合肥鸿鹤物业管理集团有限公司仙游分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  谢 斌 人民陪审员  陈瑞锦 二〇二〇年三月六日 书 记 员  林 利 王泽瑜 附：相关法律条文： 壹、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 贰、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 叁、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 肆、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。