上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初6949号原告：戴宏，男，1963年4月24日出生，回族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：薛安军，上海君康律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓亚萍，上海君康律师事务所律师。被告：上海鸿迦投资管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：彭海泉，职务总裁。委托诉讼代理人：毛林平。原告戴宏与被告上海鸿迦投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告戴宏的委托诉讼代理人薛安军，被告上海鸿迦投资管理有限公司的委托诉讼代理人毛林平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴宏向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币166700元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付原告延迟办理退工损失314239元(2018年10月25日至2018年12月5日，按每月166700元计算)；3、要求被告支付原告绩效奖金XXXXXXX元。事实与理由：2018年7月24日，被告聘用原告为其公司总裁，双方签订了自2018年7月24日至2021年7月23日的劳动合同，试用期为六个月，约定月工资为税后166700元。2018年10月22日被告与原告解除了劳动合同，仲裁确认被告是违法解除并无不当，但以本市职工月平均工资的三倍计算赔偿金，原告不予认可；被告故意迟延41天才邮寄退工单给原告，导致原告无法在新单位办理入职，仲裁给予被告15天的宽限期并仅以失业金为损失依据计算原告的损失，原告认为不公平。此外，根据录取通知书约定，融资达到3-5亿，融资绩效奖是100-150万，因被告提前解聘，导致原告绩效奖XXXXXXX元的预期可得利益得不到实现。被告上海鸿迦投资管理有限公司辩称，请求法院驳回原告的所有诉讼请求，第一、二项诉讼请求，被告认可仲裁裁决，并已按照仲裁裁决的金额支付给原告。第三项诉讼请求，按原告所说，如果要获得绩效奖金XXXXXXX元，原告必须完成3-5亿的融资，这是一个条件，而不是一个期限，也不是必然的结果；一个没有任何绩效、任何成绩的人在试用期内被辞退，反而要求获得全年的绩效奖金，这显然不合理，因此，被告不同意支付原告绩效奖金。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、录用通知书邮件、劳动合同，证明双方存在劳动关系，以及双方约定的绩效考核条件。3、解除劳动合同通知书邮件，证明被告是违法解除。4、手机银行交易记录截图，证明被告支付了原告2018年10月份的绩效工资。5、快递面单、上海市单位退工证明，证明被告延期办理原告的退工手续。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据4被告认为不完整，真实性不予认可。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、中国工商银行电子回单，证明被告已经按照仲裁裁决的金额履行完毕。2、2018年8月、9月的绩效考核表，证明原告的绩效不符合绩效奖金的发放条件。3、集团总部中心/区域-工作目标及完成情况，证明自2018年9月20日起被告公司对原告的绩效考核予以量化，原告业绩为零，进一步证明被告不符合绩效奖金的发放条件。4、绩效考核管理办法，该办法第5.1条规定，员工考核就是本人自评、直接上级考核、间接上级考核复评，这与被告提交的证据2、3相吻合。经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议。对证据2真实性没有异议，但原告的考核是合格的，绩效工资都是逐月发放。对证据3真实性没有异议，但无法达到证明原告业绩不达标的目的。对证据4真实性、关联性都不认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告于2018年7月24日入职被告处，担任总裁，双方签订了期限为2018年7月24日至2021年7月23日的劳动合同，试用期为六个月。原告月工资为税后166700元，被告每月通过银行转账形式支付原告上月全月工资。2018年10月22日，被告以邮件形式向原告送达了解除劳动合同通知书，原告实际工作至该日。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金166700元；2、支付2018年11月7日至2018年12月5日期间未及时办理退工手续的经济损失314239元；3、支付2018年7月24日至2018年12月4日期间绩效奖金XXXXXXX元。该会于2018年12月29日依法受理，并于2019年2月19日作出普劳人仲(2019)办字第007号裁决书，裁决：“一、被申请人上海鸿迦投资管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人戴宏违法解除劳动合同的赔偿金21642元；二、被申请人上海鸿迦投资管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人戴宏2018年11月9日至2018年12月5日期间延迟办理退工手续造成的经济损失1546元；三、对申请人戴宏的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，2018年12月5日，被告通过快递形式将上海市单位退工证明寄送给原告。再查，2019年5月14日，被告按照仲裁裁决的金额履行了给付义务。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告的月工资超过上海市职工月平均工资的三倍，故应按照2018年度上海市职工月平均工资三倍的数额核算赔偿金的金额，对原告要求按照月工资166700元的标准来计算赔偿金的主张，本院不予采纳。现被告对仲裁裁决其支付原告违法解除劳动合同赔偿金21642元，不持异议，且已实际履行，经核算，并无不妥，本院予以确认。关于延迟退工损失。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告之间的劳动关系于2018年10月22日解除，而被告于2018年12月5日才将退工证明寄给原告，故被告应支付原告2018年11月7日至2018年12月5日期间的延迟退工损失。对原告要求按照月工资166700元的标准来计算延迟退工损失，缺乏依据，本院不予采纳。本院参照失业金的标准作为计算延迟退工损失的计算依据，经计算，被告应支付原告2018年11月7日至2018年12月5日期间的延迟退工损失1711元。关于绩效奖金XXXXXXX元。本案中，原告基于录用通知上约定的“达成3-5亿增量融资绩效奖100-150万”，主张因被告提前与原告解除劳动合同，导致原告预期可得的绩效奖XXXXXXX元得不到实现，要求被告支付绩效奖金XXXXXXX元。庭审中，原、被告双方确认，原告在职期间增量融资为零。本院认为，原告要求被告支付绩效奖金XXXXXXX元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海鸿迦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴宏违法解除劳动合同赔偿金人民币21642元(已履行)；二、被告上海鸿迦投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴宏2018年11月7日至2018年12月5日期间的延迟退工损失人民币1711元(已支付1546元)；三、对原告戴宏要求被告上海鸿迦投资管理有限公司支付绩效奖金人民币XXXXXXX元的诉讼请求，不予支持；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元(原告预付)，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  张凤珠人民陪审员  王璧瑛二〇二〇年三月三十日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。