安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初76号 原告：安徽先达威清洁服务有限公司，住所地合肥市蜀山区长江西路与振兴路交口加侨悦山城B幢办公楼710室，统一社会信用代码91340100MA2MWHE27X。 法定代表人：张敏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：周明悦，女，1996年3月27日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：江慧慧，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告安徽先达威清洁服务有限公司与被告周明悦劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽先达威清洁服务有限公司的委托诉讼代理人张健，被告周明悦的委托诉讼代理人江慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽先达威清洁服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付双倍工资差额29000元，经济补偿金3000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、关于双倍工资差额：1、仲裁中，被告提供五张账户交易明细回单认为通过案外人张太春支付工资，理由不成立：第一，被告没有提交证据原件；第二，其提供的复印件也仅有五张2019年1月-2019年5月，被告擅自制造的10张工资表原件（2018年9月-2019年6月）并不能一一对应；第三，其中一张2019年5月的转账数字与工资表上的数字并不一致；第四，即使提供了张太春的证据原件，只能证明原告与张太春之间存在转账的事实，不能得出原告通过张太春将工资转账给被告。2、仲裁中被告代理人无法回答被告如何获取工资表的问题，由于证据来源不明，工资表不能作为认定案件事实的证据。且工资表存在制作格式不统一，2019年6、7月份与被告的个人账户明细不一致等问题。3、如需赔偿双倍工资差额，从被告提交的2018年9月-2019年6月的工资表原件来看，9月份工资数额为2500元，其他大部分工资数额为3000元，可以得出：被告于2019年9月5日入职。交接单显示被告于2019年7月16日离职，入职期间共发放30748元（2018年9月为2500元，2019年6月为2700元，2019年7月为1548元，其他月份均3000元），平均月工资为2795元。双倍工资计算时间为满一个月的次日开始计算，共计9个月，双倍工资差额为2795×9=25155元。二、关于经济补偿金。根据《劳动合同法》有关规定，经济补偿金赔偿需要劳动者以具体的法定理由提出离职，交接单显示被告于2019年7月16日主动离职，仲裁申请书显示提起仲裁时间为2019年7月18日，可以得出被告在提起仲裁时已离职，且系主动离职。仲裁阶段认定离职原因是原告未给被告缴纳社保、未签订劳动合同没有任何事实依据。被告提供的辞职报告上虽载明没有缴纳社保等，但该辞职报告为2019年5月15日提出，被告一直强调离职时间为2019年7月16日，故该辞职报告不能成为本案证据，更不能以此证据所载内容作为支持被告经济补偿金的理由。即使赔偿，应按照每月2795元的标准支付。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及有关司法解释，特向贵院提起诉讼。 被告周明悦辩称：1、通过账户明细回单可以看出公司转到张太春账户的金额与相应月份人数总金额几乎相同，且转款用途为工资，结合交接单注明张太春工资卡余额情况，足以证明系通过张太春账户发放员工工资；2、2019年6月、7月的工资是2019年7月16日发放，7月为半个月的工资，与银行流水反映的3000元相互印证；3、公司发放工资时间为每月15日，2018年9月15日发放的原告工资为242元，应当认定被告入职时间为2018年8月26日，而非2018年9月5日；4、原告认为被告是主动离职，应当承担举证责任，否则应承担不利后果。 经审理查明：2018年8月26日，被告入职原告，任原告财务出纳，双方约定试用期工资2500元，转正后每月工资3000元。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年5月15日，被告向原告递交辞职报告，内容为：现因公司没有给我缴纳社保，也没有跟我签劳动合同等原因，本人正式提出辞职，望尽快安排人员进行工作交接。2019年7月16日，被告办理完交接手续后离职。 加盖原告财务专用章的工资表载明被告2018年8月的工资为242元，2018年9月15日，通过杨吟霜账户向被告支付工资242元；2018年10月11日，原告法定代表人张敏通过其账户向被告支付工资2500元；2018年11月至2019年6月，通过张太春账户每月向被告支付工资3000元；2019年7月16日向被告支付工资2700元、1548元。2019年1月至5月，原告每月向张太春账户转款19140元。张太春系原告法定代表人张敏之父。 被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资33000元（3000×11）；2、依法裁决被申请人支付申请人未休年休假报酬1380元（3000÷21.75×5×200%）；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3000元。合肥市蜀山区劳动人事仲裁委员会蜀劳仲字（2019）754号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额29000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金3000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被告不服向本院提起诉讼。 上述事实有当事人陈述，原告提交的仲裁裁决书、送达证明及原告企业基本信息、工资表、账户交易明细回单、银行账户交易明细、交接单、辞职报告、微信聊天记录；被告提交的工资表、账户交易明细回单、银行账户交易明细，交接单、辞职报告及微信记录在卷证实。 本院认为：被告2018年8月26日入职原告，双方建立劳动关系。原告主张被告的入职时间为2018年9月5日未提供证据证明，本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2018年9月26日至2019年7月16日的双倍工资差额28664元（2500元/月÷30天×5天＋3000元×8个月＋2700元＋1548元）。原告要求不支付被告双倍工资差额29000元，超出336元的部分，本院不予支持。被告因原告未与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险提出辞职，原告依法应支付经济补偿金，被告自2018年8月26日入职至2019年7月16日离职，已满半年未满一年，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金2920元（2500元＋2700元＋3000元×8个月÷10个月），原告要求不支付经济补偿金3000元，超出80元的部分，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽先达威清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周明悦未签订劳动合同双倍工资差额28664元； 二、安徽先达威清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周明悦经济补偿金2920元； 三、驳回安徽先达威清洁服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽先达威清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇二〇年三月六日 书记员  刘媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。