本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0502民初3004号原告：本溪市商务综合执法支队，住所地：本溪市平山区平山路11号。法定代表人：丛佩东，该单位负责人。委托诉讼代理人：贾蕊，本溪市溪湖区河东法律服务所法律工作者。被告：孙运明，男，1963年5月17日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系本溪市商务综合执法支队职工，现住沈阳市皇姑区。原告本溪市商务综合执法支队与被告孙运明劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本溪市商务综合执法支队（以下简称商务执法支队）法定代表人丛佩东、委托代理人贾蕊，被告孙运明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商务执法支队向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不予给付被告赔偿金46860元、不予给付被告工资款6912元、不予给付一次性就业补助金8520元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2014年10月15日到原告单位工作，于2015年11月28日在工作中受伤，于2016年1月19日被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。从2018年开始，因被告无视原告单位的规章制度，随意旷工，不上班，不服从单位负责人的指派和管理，原告单位于2019年6月4日依据本委发[2018]37号、本改办发[2019]1号文件规定，以书面形式向被告出具一份解除劳动合同通知书，要求被告于2019年7月4日之前到单位办理解除劳动合同相关手续。2019年7月5日，原告单位向被告出具解除劳动合同证明，由于被告拒绝签字，原告单位全程启动录音录像，视为已经送达，所以，原告单位在与被告解除劳动合同程序过程中，没有任何违法情形，故不应给付经赔偿金。被告于2019年2月至7月期间没有上班，要求原告单位给付工资款无法律依据。被告要求原告给付一次性就业补助金没有法律依据，工伤保险待遇纠纷的前提是必须与用人单位解除劳动合同后，才能提出三个一次性，本案事实是被告没有向原告提出解除劳动合同，而且继续在原告单位工作，没有失业的事实，原告单位无需支付该款。综上所述，请求法院依法查明事实，保障营商环境的正常秩序，支持原告的诉讼请求。被告孙运明辩称：1、关于原告所述的不服从指派和管理不属实，被告按照原告的指派从事过换地下暖气管道及控访的工作；2、关于原告所述工伤保险待遇的前提是解除劳动合同，而本案是我没解除劳动合同，我继续在原告单位工作，不属实，原告与我解除劳动合同是一个事实状态，我也没再在单位继续工作；3、原告所述2018年开始我无故旷工不属实，此事已经有两级法院的判决认定事实；4、我一直在商业局上班，本溪市双意食品有限公司（以下简称双意公司）与我解除合同也不是让我回家，之后我也一直在商业局上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告孙运明原系双意公司职工，2003年原本溪市生猪定点屠宰稽查大队更名为本溪市畜禽屠宰定点屠宰办公室稽查支队，抽调被告孙运明到该支队工作，工资待遇由双意公司、稽查支队共同承担。后商业局变更为服务业委员会。2011年12月31日，本溪市机构编制委员会决定设立市商务执法支队，负责对市畜禽定点屠宰行使商务行政执法职责，开展市场监管工作，隶属于市服务业委员会，被告孙运明在该支队工作。2013年9月，双意公司按政策与被告孙运明解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。2014年9月，原告与被告签订劳动合同。2015年11月28日，被告在工作中受伤。2016年1月19日，被告经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月30日，被告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年7月4日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，解除了被告的劳动合同，解除合同前被告平均工资每月1100.28元。本院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案，原告以被告无视单位规章制度、随意旷工、不服从单位的指派和管理，严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，经查，虽然考勤表显示被告旷工，但是在此期间被告因工伤住院费用问题找过原告和原告的上级单位，被告一再表述要求上班、是原告让被告听信儿不让被告上班，考虑在此之前原、被告双方曾因工资支付发生争议，故本院认定该旷工不属实，原告应支付被告在此期间的工资，计算至解除劳动合同前数额为6601.68元；关于被告孙运明向执法相对人借款、拖欠租房费等情况，上述事情发生在2017年以前，原告单位在调查情况后并未做出处理结果，现以该事由为由解除劳动合同不符合常理，亦不符合法律规定，本院不予支持。综上，原告解除劳动合同系违法解除，应向被告支付赔偿金。关于补偿金的数额，虽然原告与被告于2014年9月签订劳动合同，但被告2013年9月与双意公司解除劳动合同后一直在原告处工作，同时2013年9月双意公司与被告解除劳动合同时已经支付了相应的经济补偿金，故原告应支付被告2013年9月至解除劳动合同前期间的赔偿金，按本溪市最低工资标准计算，数额为17040元。关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中十级为8个月，数额为11360元。关于一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金领取，原告不是给付主体，但原告应配合被告办理申领，故对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十九条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告本溪市商务综合执法支队于本判决生效后10日内支付被告孙运明违法解除劳动合同赔偿金17040元；二、原告本溪市商务综合执法支队支付被告孙运明2019年2月至7月工资6601.68元；三、原告本溪市商务综合执法支队支付被告孙运明一次性伤残就业补助金11360元；四、驳回原告本溪市商务综合执法支队的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告本溪市商务综合执法支队已预交），由原告本溪市商务综合执法支队负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  郭薇薇人民陪审员  孙雪莲人民陪审员  徐桂丽二〇二〇年三月二十七日书 记 员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。