安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终412号 上诉人（原审原告）：安徽宏图三胞科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路199号国购广场负一层商B1-017、商B1-018号商铺。 法定代表人：廖帆，总经理。 委托诉讼代理人：李文静，公司员工。 委托诉讼代理人：谢宁宁，公司员工。 被上诉人（原审告）：沈文保，男，1979年1月1日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 上诉人安徽宏图三胞科技发展有限公司（以下简称宏图公司）因与被上诉人沈文保劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初5679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。 宏图公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判按沈文保离职前12个月平均工资8238.67元的标准计算经济补偿金。事实与理由：根据宏图公司提供的沈文保2018年5月至2019年4月的薪资表，以及合肥中院生效民事判决应补偿沈文保2018年5月、6月的工资差额11497元，沈文保离职前12个月平均工资为8238.67元，一审判决认定8662.8元与事实不符。 沈文保辩称，认可一审认定的经济补偿金标准及计算方式，一审判决证据充分、事实清楚，应予维持。 宏图公司向一审法院起诉请求：1.判令宏图公司无须支付沈文保工资差额33230元；2.宏图公司无须支付沈文保解除劳动合同经济补偿金198617元。 一审法院认定事实：沈文保2004年2月17日入职宏图公司，从事销售工作，2006年6月23日签订书面劳动合同，约定劳动期限为一年。宏图公司自2006年7月起为沈文保缴纳社会保险。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定沈文保从事业务岗位工作，工作地点在合肥，工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时，工资标准为2400元／月，绩效工资（奖金）等按宏图公司的工资分配制度和沈文保实际劳动贡献确定。2018年5月15日，宏图公司作出人事任免决定，免去沈文保安徽区域城市经理的职务，任命沈文保为安徽区域全渠道销售运营部业务督导岗，2018年5月17日，沈文保向宏图公司提交了工作岗位变动申请，宏图公司于同月18日批准通过。2018年11月7日，宏图公司向沈文保发送邮件，要求沈文保至华中区华润万家店轮岗，沈文保于2018年11月7日回复表示不同意调岗，但实际沈文保于2018年11月8日在华润万家店担任销售岗位工作。此后双方多次通过发送邮件就调岗事宜进行协商，但未达成一致意见。 沈文保调岗前12个月的平均工资为12814元，调岗后的平均工资为7065.7元，离职前12个月的平均工资为7704.7元。 沈文保以宏图公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1.依法裁决被申请人为申请人开具解除劳动合同通知书；2.依法裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年2月无故拖欠工资33230元；3.依法裁决被申请人支付申请人2018年10月至2019年2月无故拖欠工资的赔偿金33230元；4.依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的经济补偿金237201元；5.依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的经济赔偿金474402元；6.依法裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的代通知金13554元；7.依法裁决被申请人按约支付申请人竞业限制补偿金共计97591元。2019年5月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第299号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司与申请人劳动关系于2019年4月11日解除，被申请人为申请人出具解除劳动合同通知书；二、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人沈文保2018年10月至2019年2月期间的工资差额33230元；三、被申请人安徽宏图三胞科技发展有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人沈文保解除劳动合同经济补偿金198617元；四、驳回申请人沈文保的其他仲裁请求。宏图公司不服上述仲裁裁决向该院起诉。 一审另查明：沈文保曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年1月21日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第3054-2号仲裁裁决书，裁决：一、宏图公司支付沈文保2016年、2017年未休年休假工资23565.98元；二、宏图公司支付沈文保2018年5月至9月的工资差额28714.5元；三、宏图公司支付沈文保加班工资98572.06元；四、驳回沈文保未签订书面劳动合同双倍工资差额、将薪酬恢复至降薪前水平的仲裁请求。后双方不服裁决，向该院起诉。该院（2019）皖0104民初1968号生效民事判决书判决：一、安徽宏图三胞科技发展有限公司于判决生效之日起十日内给付沈文保加班费6665元；二、安徽宏图三胞科技发展有限公司于判决生效之日起十日内给付沈文保未休年休假工资22388元；三、安徽宏图三胞科技发展有限公司于判决生效之日起十日内给付沈文保2018年5月、6月工资差额11497元；四、驳回沈文保其他诉讼请求；五、驳回安徽宏图三胞科技发展有限公司的其他诉讼请求。 一审法院认为，宏图公司、沈文保对双方劳动关系于2019年4月11日解除，沈文保为宏图公司出具解除劳动合同通知书均不持异议，该院予以确认。因该院（2019）皖0104民初1968号生效民事判决书判决沈文保仅应支付宏图公司2018年5月、6月的工资差额11497元，故本案中，沈文保主张2018年10月至2019年2月的工资差额33230元，无法律依据，宏图公司要求不支付沈文保工资差额33230元的诉讼请求，该院予以支持。因宏图公司未及时足额支付沈文保劳动报酬，沈文保要求解除劳动合同，宏图公司应支付沈文保经济补偿金，沈文保自2004年2月入职，依据沈文保的工作年限及沈文保离职前12个月的平均工资8662.8元（7704.7元×12个月＋2018年5月、6月的工资差额11497元），宏图公司应支付沈文保15.5个月的经济补偿金134273元，宏图公司要求不支付经济补偿金198617元，超出64344元的部分，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽宏图三胞科技发展有限公司与沈文保的劳动关系于2019年4月11日解除，安徽宏图三胞科技发展有限公司为沈文保出具解除劳动合同通知书；二、安徽宏图三胞科技发展有限公司于判决生效之日起10日内支付沈文保经济补偿金134273元；三、安徽宏图三胞科技发展有限公司不支付沈文保工资差额33230元；四、驳回安徽宏图三胞科技发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽宏图三胞科技发展有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，宏图公司主张沈文保离职前月平均工资为8238.67元，但其一审中提供的薪资单，系其自行打印，其上并无沈文保签字确认，沈文保对该证据亦不予认可，该证据无其他证据佐证，本院对该证据的证明效力不予确认。一审法院依据沈文保一审中提供的银行流水，认定其离职前十二个月月平均工资为8662.8元，沈文保并无异议，本院予以确认。 综上，宏图公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽宏图三胞科技发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张怡 二〇二〇年三月二十五日 法官助理王二辉 书记员罗晶 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。