内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初4017号原告：生一伦磁业有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特金山经济开发区金山大道南。法定代表人：胡志强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李庆楠，系该公司职工。被告：杨小娜，女，职工，现住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：裴玉明，内蒙古慧灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈强，内蒙古慧灵律师事务所律师。原告生一伦磁业有限公司与被告杨小娜劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告生一伦磁业有限公司委托诉讼代理人李庆楠，被告杨小娜委托诉讼代理人裴玉明、陈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告生一伦磁业有限公司不予支付被告杨小娜解除劳动关系补偿金10402元；2、请求人民法院依法判决原告生一伦磁业有限公司不予支付被告杨小娜2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分共计449.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会作出土左劳仲裁字（2019）59号《仲裁裁决书》，但该《仲裁裁决书》认定事实错误，裁令原告向被告支付解除劳动关系补偿金以及2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分无事实以及法律依据。首先，本案中被告杨小娜系因主动辞职解除了双方之间的劳动关系，其主张经济补偿金无法律依据。2017年2月4日，被告杨小娜与原告签订《劳动合同书》，合同约定期限从2017年2月4日起至2020年2月5日止，任职岗位为人力资源部副经理，试用期一个月。在2018年6月26日，被告杨小娜主动提出辞职，其提出辞职的原因系其向原告提出建议公司不设人力资源部，而改为聘请人力资源顾问单位，由人力资源顾问单位提供人力资源顾问咨询和职能外包服务。在2018年6月26日，杨小娜引荐其家族企业内蒙古中创人力资源产业发展有限公司（该公司控股股东及法定代表人范殿林，系被告杨小娜的配偶）与原告签订《人力资源转型咨询与外包服务合作协议书》，约定由内蒙古中创人力资源产业发展有限公司为原告提供四个月的人力资源顾问咨询和职能外包服务，每个月的服务费为1万元，服务期限从2018年6月26日起至2018年10月26日止。后因该企业服务质量不到位，服务费用原告至今尚未支付，内蒙古中创人力资源产业发展有限公司已向回民区人民法院提起诉讼。上述事实足以证明本案中系其原告主动辞职解除了与原告之间的劳动关系，故其要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，故原告无需支付其经济补偿金，被告杨小娜主张经济补偿金无法律依据。其次，缴纳社会保险争议应由社会保险行政部门管理。依据《中华人民共和国社会保险法》第七条之规定以及《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属劳动争议，社会保险行政部门作为直接管理部门，缴纳社会保险争议也应由社会保险行政部门管理，土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会不应直接处理，而且在本案中，原告己经为被告缴纳了相关社保，土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会裁令原告向被告支付2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分共计449.7元无事实以及法律依据。综上所述，土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会的土左劳仲裁字（2019）59号《仲裁裁决书》认定事实错误，望贵院依法查明本案事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、原告生一伦磁业有限公司未及时足额支付被告杨小娜工资，拖欠被告杨小娜工资达45111.89元，被告迫于无奈解除与其的劳动合同，根据法律规定原告应当支付杨小娜经济补偿金。根据土左劳仲裁字【2019】59号《仲裁裁决书》中依法查明的事实：“申请人于2017年2月4日入职生一伦磁业有限公司，2018年6月26日主动离职，双方均未提供离职证明，被申请人拖欠申请人工资45111.89元……”对于被告于2017年2月4日，入职原告生一伦磁业有限公司，且原告生一伦磁业有限公司（以下简称“生一伦公司”）未及时足额支付被告杨小娜工资，拖欠工资数额达45111.89元，原告生一伦公司对此事实也认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”截止2018年6月26日，即被告杨小娜因拖欠工资被迫离职之日，原告生一伦公司拖欠被告杨小娜工资数额达45111.89元，原告拖欠工资的行为，不仅违法法律规定，更直接导致被告生活困难，被告杨小娜迫于无奈与原告解除劳动合同，因此被告杨小娜有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”被告杨小娜因原告生一伦公司未及时足额支付其劳动报酬，依法解除与其的劳动合同，因此被告杨小娜有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求原告生一伦公司支付经济补偿金。原告诉称被告主动辞职的原因是被告引荐内蒙古中创人力资源产业发展有限公司（以下简称“中创公司”）为原告生一伦磁业公司提供人力资源顾问咨询和职能外包服务，这仅能证明原告生一伦公司与中创公司签订合同，聘用中创公司为其提供人力资源顾问咨询服务，并不能证明被告辞职的原因是如其诉称的理由。综上，被告杨小娜因原告生一伦公司未及时足额支付劳动报酬，原告拖欠被告工资数额达45111.89元，迫于无奈之下被告杨小娜解除与原告生一伦公司的劳动合同。因此，被告杨小娜有权依法要求原告生一伦公司支付经济补偿金10402元，土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会裁决生一伦公司向杨小娜支付经济补偿金合理合法，请求贵院依法驳回原告对该项的诉讼请求。二、原告生一伦公司未依法为被告杨小娜缴纳医疗保险，因此土默特左旗劳动仲裁委裁决原告退回未依法为被告缴纳医疗保险的个人部分金额合理合法，也属于劳动仲裁委管辖。根据土左劳仲裁字【2019】59号《仲裁裁决书》中依法查明的事实，裁决第二项：“被申请人退回2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分金额为94.85*6=449.7元。”被告在申请劳动仲裁中请求原告生一伦公司退回未缴纳医疗保险的个人部分金额,被告并非要求原告生一伦公司为其缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议……。”因此，被告的仲裁请求属于劳动仲裁委管辖的劳动争议范围，并非原告诉称的征缴社会保险，不属于劳动仲裁委管辖。原告未依法为被告缴纳社会保险，因此土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会裁决被申请人退回2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分为94.85*6=449.7元合理合法，请求贵院依法驳回原告对该项的诉讼请求。综上所述，被告因原告生一伦公司未及时足额支付劳动报酬，且原告拖欠被告工资数额达45111.89元，被告迫于无奈解除其与原告生一伦公司的劳动合同，被告有权依法要求原告支付经济补偿金；且被告请求原告生一伦公司退回未依法为被告杨小娜缴纳医疗保险的个人部分，属于劳动仲裁委管辖范围。因此土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会土左劳仲裁字【2019】59号《仲裁裁决书》裁决内容合理合法，请求贵院依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月4日，被告杨小娜入职原告生一伦磁业有限公司，2018年6月26日，杨小娜因生一伦磁业有限公司拖欠其工资主动离职。2019年杨小娜向土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告向其支付拖欠工资、返还2018年工资中扣除社保个人部分中的医疗费及支付差旅报销费、解除劳动合同补偿金。经土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年11月25日作出土左劳仲裁字【2019】59号仲裁裁决书，裁决书裁决原告向被告支付拖欠工资45111.89元；原告退回被告2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分449.7元；原告以票据为准向原告报销差旅费；被告支付原告解除劳动关系补偿金10402元。裁决后，原告对裁决书中的原告退回被告2018年1月-6月扣除医疗保险费个人部分449.7元及被告支付原告解除劳动关系补偿金10402元不服，向本院提起诉讼，请求撤销该裁决内容。另查明，原告对拖欠被告工资45111.89元不持异议。本院认为，被告杨小娜在原告生一伦磁业有限公司实际工作16个月零22天，因生一伦磁业有限公司未及时足额向其支付工资45111.89元，杨小娜可以解除其与原告的劳动合同关系，故原告应向杨小娜支付拖欠工资并支付劳动者经济补偿金10402元。因原告未给杨小娜缴纳2018年1月-6月份的医疗保险费，故原告扣除杨小娜个人缴纳该年份的449.7元医保费应予退还杨小娜。综上，土默特左旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出土左劳仲裁字【2019】59号仲裁裁决书仲裁内容合理合法，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告生一伦磁业有限公司给付被告杨小娜劳动经济补偿金10402元，于判决生效后一次性给付；二、原告生一伦磁业有限公司退还被告杨小娜个人缴纳医保费449.7元，于判决生效后一次性给付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决书确定的履行期限届满后两年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 荣筱姿人民陪审员 霍树明人民陪审员 杜乐乐 二〇二〇年三月十二日书 记 员 赵 莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。