辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15225号上诉人（一审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李佳琪，男，汉族，1997年7月24日出生，住址沈阳市。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人李佳琪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求:请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付李佳琪各项款项或发回重审。一、二审诉讼费由李佳琪承担。庭审中，辽宁晋级兴邦公司明确上诉请求为：1.改判支付李佳琪2019年6月份工资594元；2.不同意支付李佳琪未签订书面劳动合同双倍工资差额5789.42。李佳琪答辩称，同意一审法院判决。李佳琪向一审法院起诉请求：请求法院判令辽宁晋级兴邦公司支付2019年6月工资1620元；支付自2019年4月至6月未签订书面劳动合同双倍工资差额7420元；支付解除劳动合同经济补偿金1167元；因未缴纳社保保险给造成的损失4800元；诉讼费辽宁晋级兴邦公司承担。一审法院认定事实：2019年3月6日，李佳琪入职辽宁晋级兴邦公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，李佳琪承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与李佳琪签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对李佳琪签字对应协议内容，李佳琪主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。根据考勤记录，李佳琪在辽宁晋级兴邦公司处实际工作至2019年6月18日，之后李佳琪以请假为由未到单位上班。2019年7月4日，李佳琪以“对薪资福利不满意”个人原因申请离职，并填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等。2019年7月22日，李佳琪通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦公司单位拒绝为李佳琪缴纳社会保险及拖欠工资，李佳琪通知辽宁晋级兴邦公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。李佳琪主张2019年3月发放工资2000元、2019年4月发放工资3800元、2019年5月发放工资2000元。辽宁晋级兴邦公司对李佳琪主张实际发放工资数额予以认可，并主张李佳琪2019年6月应发工资594元，因李佳琪未到公司上班未予发放。李佳琪在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为李佳琪缴纳各项社会保险。李佳琪曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以李佳琪提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦公司存在劳动关系为由，不予受理，李佳琪不服，即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动的合法权益受法律保护。关于李佳琪要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦公司未实际支付李佳琪2019年6月份工资，根据考勤记录，李佳琪在辽宁晋级兴邦公司处实际工作至2019年6月18日，之后李佳琪以请假为由未到辽宁晋级兴邦公司处上班，根据劳动权利义务相一致的原则，辽宁晋级兴邦公司应当支付李佳琪工资至2019年6月18日，之后不必再向李佳琪支付工资。辽宁晋级兴邦公司作为用人单位未能举证证明在上述期间存在其他合法扣发工资的情形，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及李佳琪主张工资标准1620元/月，结合李佳琪在2019年6月18日前计薪天数予以计算，李佳琪2019年6月份应发工资为819.31元(1620元=21.75天x11天)，辽宁晋级兴邦公司应予以发放。关于李佳琪要求辽宁晋级兴邦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦公司主张李佳琪签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。李佳琪对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故该院对李佳琪异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于应当签订的劳动合同，双方当事人应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合李佳琪的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦公司作为用人单位应支付2019年4月6日至2019年6月18日期间未签劳动合同二倍工资的差额为5789.42元(3800元一21.75天×17天+2000元+819.31元)。关于李佳琪要求辽宁晋级兴邦公司支付李佳琪解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，2019年7月4日，李佳琪以“对薪资福利不满意”个人原因申请离职，填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等，并经辽宁晋级兴邦公司公司领导签字批准，据此应认定系李佳琪提出解除劳动关系并与辽宁晋级兴邦公司协商一致而解除了双方的劳动关系。虽然李佳琪因辽宁晋级兴邦公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因再次向辽宁晋级兴邦公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，但认定李佳琪离职原因应以实际解除劳动关系时提出理由作为认定案件事实的依据，故应认定李佳琪的离职原因为“个人原因”。该情形并不符合法律规定支付经济补偿的情形，故对李佳琪的该项请求，因没有事实依据，该院不予支持。关于李佳琪要求辽宁晋级兴邦公司支付因未缴纳社保保险给李佳琪造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为李佳琪缴纳各项社会保险，现李佳琪要求辽宁晋级兴邦公司应缴纳的社会保险费支付给李佳琪个人。该院认为，辽宁晋级兴邦公司未为李佳琪缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而李佳琪在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳琪2019年6月工资819.31元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李佳琪未签订劳动合同双倍工资差额5789.42元；三、驳回原告李佳琪其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交影响本案事实认定之新证据。经审查，一审查明的事实基本属实。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向李佳琪支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2018年11月21日辽宁晋级兴邦公司与李佳琪签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，李佳琪对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为当时签的是保密协议，前几页被辽宁晋级兴邦公司进行了替换，因李佳琪未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现李佳琪亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，该《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦公司无需再向李佳琪支付未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付李佳琪未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院予以纠正。故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出的李佳琪6月份工资数额问题。经查，根据辽宁晋级兴邦公司二审中提供的6月份工资汇总表显示，李佳琪该月的出勤天数为17天，且辽宁晋级兴邦公司所提举的证据不足以证明存在合法扣发李佳琪工资之事由，故一审根据双方签署的《道德规范劳动用工和保密协议》中约定以及李佳琪主张工资标准1620元/月为工资基数，并按照11天计算6月份工资发放数额并无不当。综上，辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求并无事实依据，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11566号民事判决主文第一项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11566号民事判决主文第二、三项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 孙晓芳审判员 刘风霞二〇二〇年三月二十七日书记员 唐 娜