江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初108号原告：常州市中凯运输服务有限公司，住所地常州市天宁区尚东区花园21号。法定代表人：蒋益丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆军，江苏通江律师事务所律师。被告：戴建清，男，1969年2月13日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。原告常州市中凯运输服务有限公司（以下简称中凯公司）与被告戴建清劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中凯公司的委托诉讼代理人陆军、被告戴建清的委托诉讼代理人陈建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中凯公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令原告无需支付原告经济补偿金5851.8元，无需支付双倍工资补差42913.75元。事实和理由：一、常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会未能依法向原告送达仲裁材料，仲裁裁决违反法定程序。根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条“仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”本案中，原告既没有收到仲裁申请书副本，也没有在开庭前收到开庭通知书及举证通知书；常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会即认定原告无故缺席，作出缺席裁决，未能依法保障原告的程序权利。二、双方未签订劳动合同并非原告的责任，系被告故意拖延不签，造成争议。三、被告未通过原告缴纳社会保险费，同样不是原告的原因，系被告声称其已通过所在村委缴纳了社会保险费，故无法在原告处缴纳社会保险费。四、仲裁委员会审查被告月平均工资事实不清。五、被告在职期间违反操作规程，影响原告与业务单位的合作关系，造成了原告的经营损失。综上所述，原告认为被告的各种不诚信的行为损害了原告的合法权益，并造成原告损失，向法院起诉，请求依法判如诉请。被告戴建清辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，被告到原告单位工作后，原告没有与被告签订劳动合同，不交社保，还经常强迫被告加班，按照法律规定，应支持被告的仲裁请求，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：戴建清为中凯公司处员工，于2019年6月25日入职，岗位为驾驶员，中凯公司未与戴建清签订书面劳动合同，中凯公司未为戴建清缴纳社保。戴建清于2018年1月-2020年2月参加社会保险，单位名称为常州市天宁区劳动就业管理处（失地专户），参保身份为失地农民。2019年7月1日，戴建清委托江苏钟山明镜律师事务所律师陈建平通过EMS向被申请人邮寄律师函，该函内容为：“常州市中凯运输服务有限公司……然截止到今天，贵单位仍未与戴建清按照劳动法规定签订劳动合同，也并未为其缴纳保险，且强迫其加班……委托本律师给贵单位发函的目的，就是告知贵单位，戴建清本人将于2019年7月2日与贵单位终止劳动关系并追究贵单位的法律责任。”2019年7月2日中凯公司收到该函。后戴建清向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、中凯公司向戴建清支付未签订劳动合同从2018年7月25日至2019年7月2日的双倍工资58645.73元；2、中凯公司向戴建清支付2018年6月25日至2019年7月2日加班工资18653元；3、中凯公司为戴建清补缴2018年6月25日至2019年7月2日期间的各项社会保险；4、中凯公司向戴建清支付经济补偿金8183元。该仲裁委于2019年11月20日作出常天劳人仲案字[2019]735号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决发生法律效力之日起十日内中凯公司支付戴建清解除劳动关系经济补偿金5851.8元。二、自裁决发生法律效力之日起十日内中凯公司支付戴建清未签订书面劳动合同双倍工资补差计42913.75元。戴建清对该仲裁裁决未起诉至法院。中凯公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，戴建清、中凯公司一致确认计算双倍工资补差及经济补偿基数按照每月3750元。戴建清陈述认可仲裁裁决对其加班请求的裁决。审理中，中凯公司陈述根据戴建清社保缴纳情况，戴建清是要求中凯公司不签订合同、不缴纳社会保险的，因为戴建清的社会保险是由村委缴纳的，故中凯公司无需承担经济补偿金和双倍工资。中凯公司未至社保经办机构为戴建清缴纳社保。戴建清陈述没有要求或承诺过中凯公司不签订合同、不缴纳社会保险。上述事实，有民生银行个人账户对账单、律师函、EMS邮寄面单、EMS物流信息、劳动合同、会议记录、公文、工资表、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对照上述规定，戴建清以中凯公司未为戴建清缴纳社会保险，并在书面告知中凯公司后与其解除劳动关系并无不当，故中凯公司应当向戴建清支付解除劳动关系的经济补偿，具体支付金额为5625元。中凯公司未举证证明戴建清自愿放弃要求中凯公司为戴建清缴纳社会保险及中凯公司至社保经办机构为戴建清办理社保而无法办理等情形存在，故中凯公司辩称无需支付戴建清经济补偿金，本院不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，戴建清于2018年6月25日进入中凯公司处工作，中凯公司未与戴建清签订书面劳动合同，所以戴建清应获得的二倍工资时段为2018年7月25日至2019年6月24日，故对于戴建清要求中凯公司支付上述时段未签订书面劳动合同二倍工资补差仲裁请求，本院予以支持，具体支付金额为41250元。中凯公司辩称系戴建清要求不签订书面劳动合同，未提供证据予以证明，本院亦不予采信。仲裁裁决对戴建清的加班费请求未予支持，戴建清对此亦予以认可，故对戴建清的该项诉讼请求本院不予支持。因补缴社保不属于劳动仲裁处理范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、常州市中凯运输服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴建清解除劳动关系经济补偿金5625元。二、常州市中凯运输服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴建清未签订书面劳动合同双倍工资补差41250元。三、驳回戴建清的其他诉讼请求。四、驳回常州市中凯运输服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市中凯运输服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇二〇年三月三十日书记员  翁新立