山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0702民初8号原告：山西田森集团有限公司。住所地：晋中市榆次区汇通路269号。法定代表人：高瑞利，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董彦宁，女，汉族，1990年8月4日生，晋中市榆次区居民，系该公司员工，现住。被告：郭小东，男，汉族，1993年10月4日生，晋中市榆次区居民，现住榆次区。委托诉讼代理人：李艳，山西良秩律师事务所律师。原告山西田森集团有限公司（以下简称田森集团）与被告郭小东劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田森集团的委托诉讼代理人董彦宁、被告郭小东及其委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田森集团向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法纠正晋中市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字[2019]47号裁决书的裁决内容，判令仲裁裁决内容不成立；2、依法判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、该公司尚欠被告2019年8月1日至8月26日的工资金额应为2118.52元，而非被告主张的2127元。被告2019年8月应出勤天数为27天，实际出勤天数为22天，月工资标准为2600元，所以被告2019年8月份工资的计算方式为2600元/月÷27天×22天=2118.5元，而非被告所称的2127元。2、该公司未要求被告加班，且该公司处也没有被告发起的加班申请审批流程，工作时间并没有超过《劳动法》规定的时长，被告要求支付加班费的诉求没有事实依据。依照该公司的《考勤管理制度》，“因工作需要，在正常工作时间内完不成任务的，由本人自愿或由上级领导安排加班，加班提前填写《加班申请单》，并通过流程审批”之规定，被告关于休息日加班及法定节假日加班的主张没有事实依据。原告的工作时间为上午八点半到十二点，下午二点到五点半，每天的工作时长为7小时，每周工作6天，每周的工作时长为42小时，依照《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，被告在该公司的工作时长完全符合法律规定，被告关于休息日加班及法定节假日加班的诉求没有法律依据。3、被告为自行辞职，而非该公司违法解除劳动合同，被告无权要求该公司支付经济补偿金。被告于2019年8月26日向该公司提出辞职，并进行了工作交接。由此可以证明，被告系自行辞职，而非其所称的该公司违法解除劳动合同。基于上述事实，该公司依据《民事诉讼法》、《劳动合同法》相关规定，向人民法院提起诉讼，恳请判允该公司上述诉讼请求，以维护该公司的合法权益。被告郭小东辩称，1、晋中市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字[2019]47号裁决书内容应当予以支持。其与原告之间应该适用劳动法及劳动合同法的相关规定，原告欠发其2019年8月工资，其月工资为2600元，平均每天工资为99.73元，原告应该按照其实际出勤天数22天计算，所得金额为2194.06元。其在仲裁时只主张2127元，因此仲裁时按2127元计算欠发的工资。2、关于加班费，根据劳动合同第4条工作时间和休息休假中规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，而原告在实际操作时要求其每天工作7小时，每周工作6天，实际工作时长每周为42小时，超过合同约定的40小时，因此仲裁阶段按照99.73元/天标准计算其在周六期间多工作的2小时，事实上被告除了周一到周六正常工作外，在周日也需要经常加班，并且每次加班均提交加班申请，公司也进行了审批，周末加班时长达128小时，对于其周末期间加班费用，在仲裁时未予认定，但其考虑减少诉累，对该部分加班费未提起诉讼，请法庭依法予以认定。3、对于经济赔偿金，在仲裁阶段并未认定其主张的经济赔偿金，而是按照原被告协商一致解除劳动关系，因为原告未给被告缴纳社会保险，按照劳动合同法第46条规定，对于经济补偿金应予认定，被告工作时间在6个月以上不满一年，经济补偿金应该按照1年来计算，即一个月工资2600元，因此原告在诉状中关于经济补偿金的陈述无理由，其之所以离职是因为原告公司无理将其辞退，故原告应按照劳动合同法第48条规定双倍支付其经济补偿金。4、其月收入除每月2600元固定工资外，还有300元的交通食宿补助。经本院审理查明，被告郭小东于2018年9月20日入职原告田森集团，担任财务中心结算会计一职。同月29日，原、被告签订一份《劳动合同书》。合同约定劳动合同期限为三年即2018年9月29日至2021年9月28日，双方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。由于工作需要，经与工会和被告协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障被告身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。被告郭小东月工资按2300元加绩效考核执行。另约定，被告同意遵守原告员工大会通过的各项管理规定及流程，原、被告双方应按照国家和省有关社会保险的法律、法规参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。入职后，原告田森集团未为被告郭小东缴纳各项社会保险费。2019年8月26日，被告郭小东向原告田森集团提出辞职申请，并于当日离职。被告郭小东提交的《辞职申请表》记载离职原因为“公司淘汰”，8月27日，被告郭小东所在财务部负责人周辉对其辞职审批意见为同意，2019年9月3日，综合管理中心人事经理张丹丹对其辞职审批意见为不同意。被告郭小东离职时当月工资，原告田森集团未予发放。2019年8月，被告郭小东实际出勤22天。另查明，被告郭小东离职前月工资为2600元/月，入职以来被告郭小东每天工作7小时，一周工作6天（周一至周六）。被告郭小东离职后向晋中市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请原告支付其未发放的工资2127元、2018年9月29日至2019年8月26日的加班费11236元（其中每周六计算加班2小时）、违法解除劳动合同赔偿金5200元，补缴2018年9月至2019年8月期间的各项社会保险费。2019年12月9日，晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第47号裁决书，裁决原告支付被告2019年8月应发工资2127元、2018年9月29日至2019年8月26日的加班费2678.46元、经济补偿2600元，并裁决原、被告共同向社会保险经办机构缴纳2018年9月至2019年8月期间的社会保险费。原告田森集团对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起了民事诉讼，被告郭小东未予起诉。上述事实，有《劳动合同书》、《工牌》、《裁决书》、《山西田森集团辞职申请表》以及原、被告当庭陈述等予以证实，本院予以确认并在案佐证。关于原告提交的《考勤管理制度》，其主张该制度规定劳动者本人自愿或者上级领导安排加班前填写《加班申请单》，并通过流程审批。经被告质证，被告对此提出异议，称其入职后未见到过该管理制度，且每周六工作也无需填写加班申请单。本院认为，原告认可被告每天工作时长7个小时，每周工作六天（星期一至星期六），每周的工作时长为42小时。原告提交的该《考勤管理制度》无法达到其证明目的。对于被告提供的《银行交易清单》、《加班申请审批表》、《微信聊天记录》，经原告质证，原告对此均提出异议，本院认为《银行交易清单》中张丽梅支付的300元，无法证明系原告田森集团向被告支付的交通食宿补助。另外，《加班申请审批表》和《微信聊天记录》均为打印件，不符合证据形式要件，均无法达到被告主张的证明目的。本院认为，根据法律规定，劳动者根据用人单位安排付出劳动，用人单位应当依法及时足额支付相应劳动报酬。本案中，原、被告于2018年9月29日签订劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。2019年8月26日，被告从原告处离职，原告未向被告发放当月工资，双方对此均予以认可。结合本院查明的被告月工资标准、当月实际出勤天数以及双方约定每周工作天数，被告郭小东的平均日工资应为2600元/月×12月÷(365÷7)周÷6天=99.73元，故原告应向被告支付当月工资应为2194.06元。因被告在仲裁时申请欠付的当月工资为2127元，在本案诉讼中也未变更该意见，本院认为权利人有权处分自己的民事权利，故本院认定被告尚欠原告工资为2127元。对于被告辩称原告应另行支付其交通食宿补助300元/月，针对该主张被告未能提供有效证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果，故对被告的该辩解意见，本院不予支持。关于加班费，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据原告与被告签订的《劳动合同》，双方约定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40个小时。经审理查明被告在双方劳动关系存续期间的实际工作时间为每天7小时，每周工作六天（星期一至星期六），一周工作时间为42小时，已超过双方约定的最长工作时间2小时，超出的该2小时应视为休息日加班。法律虽规定平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但双方签订的书面劳动合同明确约定了每周不超40小时，该约定不违反法律规定，应优先适用双方约定的合同内容。被告称自2018年9月29日至2019年8月26日共有47天于星期六加班，每周超出合同约定的工作时长2小时，该超出的2小时应当按规定支付加班费。原告对被告在星期六工作的事实予以认可，但认为一周的工作总时长未超过44小时不应当计算加班费，即便该超出合同的2小时为加班，也应当按工资150%的标准计算。结合被告的日工资标准，2018年9月29日至2019年8月26日期间共有48天系星期六（其中4天为法定休假日），依据上述规定，星期六加班应当按200%的标准支付加班费，法定休假日加班应当按300%的标准支付加班费，加班费合计应为2849.43元。此外，被告称除星期六加班外，在星期日也多次加班，但被告针对该主张未提供有效证据予以证明，且在仲裁驳回该请求后并未在法定期限内提起诉讼，亦视为被告对此予以认可，故对于被告的该意见，本院不予支持。关于是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，原告诉称被告为自行辞职，并非由原告违法解除劳动合同。被告填写的《辞职申请书》，离职概述表述为“公司淘汰”，申请辞职日期为2019年8月26日，该申请由原告财务部负责人周辉审批通过，但经综合管理中心人事经理审批未予通过。根据被告方陈述，其填写离职申请的原因是该财务部负责人想要淘汰其，并告知其只有填写相关表格，走相应程序后才能领取当月工资。本院认为，虽然被告的辞职申请经原告财务部负责人周辉审批通过，但经综合管理中心人事经理审批未予通过。该《辞职申请书》不能证实原告批准了被告的辞职申请，亦无法认定原告构成违法解除劳动合同。被告在提交辞职申请未予通过时，与原告办理了交接手续并离职，应当视为双方均同意解除劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。此外，根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，即便双方未协商解除劳动合同，被告单方提出解除合同的，原告也应当向被告支付经济补偿，故对原告主张不支付被告经济补偿的意见，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告在原告处工作年限已满六个月未满一年，依据上述规定，原告应当向被告支付一个月工资的经济补偿即2600元。关于劳动仲裁之中涉及到的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于被告郭小东补缴社会保险问题应由社保机构在其行政管理范围内解决，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限原告山西田森集团有限公司在本判决生效之日起七日内向被告郭小东支付2019年8月份工资2127元、加班费2849.43元、解除劳动合同经济补偿2600元，共计7576.43元；二、驳回原告山西田森集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西田森集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  杨芳二〇二〇年三月十九日书记员  张柳