河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0402民初4853号原告：王伟利，女，汉族，1971年11月18日出生，住河南省平顶山市卫东区。被告：牛常波，男，汉族，1976年2月14日出生，住河南省三门峡市湖滨区。原告王伟利与被告牛常波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王伟利到庭参加了诉讼，被告牛常波经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。王伟利向本院提起诉讼请求：1.依法判令牛常波向王伟利支付拖欠的2018年11月份和12月份工资、加班工资合计人民币7000元。2.依法判令牛常波向王伟利支付由王伟利垫付的费用，合计人民币1000元。3.依法判令牛常波向王伟利支付解除劳动合同赔偿金，合计人民币3000元。（半个月工资×2）。4.由牛常波承担本次诉讼所有诉讼费用。事实与理由：牛常波原系合圣未来商业运营管理有限公司法人、董事长。王伟利于2018年8月2日开始到牛常波处就职，任职财务工作，工资为月薪3000元。牛常波最后一次于2018年11月支付10月工资后，截止目前，其拖欠了2018年11月份、12月份工资、2019年1月1日至2019年1月15日加班费、由王伟利垫付的费用全部未予以发放。牛常波无正当理由解除劳动合同，在违背清算工作事实（存在未结清职工工资）的情况下在工商部门办理注销登记。期间王伟利多次要求牛常波支付拖欠工资，均无果，故提出诉讼请求。牛常波未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，王伟利经人介绍于2018年8月2日到牛常波独资设立的河南合圣未来商业运营管理有限公司负责财务工作。2019年1月1日河南合圣未来商业运营管理有限公司（甲方、用人单位）与王伟利（乙方、劳动者）签订《劳务合同》，主要内容为，王伟利承担的劳务内容为负责公司财务工作，协议期限为12个月，同时约定乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。自2019年1月1日生效。2019年元旦放假过后，因牛常波原因王青不能复工。后王伟利找到牛常波索要工资款，2019年9月26日牛常波给王伟利写下欠条，主要内容为，刘翠11月、12月工资款为6000元，个人垫资6054元，马龙11月、12月工资款为8000元，个人垫资1230元，王伟利11月、12月工资款为6000元，个人垫资1000元，王青11月、12月工资款为7000元，共计35284。并书写道：“欠条今欠到工资款于9.28日兑现并由今一康承保，叁万伍仟贰佰捌拾肆元正。2019年9月26日牛常波2019.9.28。”另查明，1.王伟利自2018年8月2日入职，平均月工资为3000元。2.2019年4月18日，牛常波作为唯一股东向登记机关出具河南合圣未来商业运营管理有限公司全体投资人承诺书，称其不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费等事务，并对该承诺书内容的真实性负责，如果违法失信，愿意承担相应的法律后果和责任，该公司于2019年6月26日被核准注销。3.王伟利于2019年10月15日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以不属于规定的劳动人事仲裁的受案范围为由作出不予受理通知书。后王伟利以牛常波拖欠其费用为由诉至本院。以上事实，有王伟利提供的《不予受理通知书》、《劳务合同》、《欠条》、《全体投资人承诺书》及庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，河南合圣未来商业运营管理有限公司与王伟利之间签订的劳务合同系双方真实意思表示，合法有效，同时该合同明确约定了双方的权利和义务，由其约定劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守商业秘密等，该种约定使双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，故该合同实质为劳动合同，河南合圣未来商业运营管理有限公司与王伟利之间存在劳动关系。故河南合圣未来商业运营管理有限公司作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。后河南合圣未来商业运营管理有限公司的法定代表人牛常波书写欠条载明，尚欠王伟利工资款6000元、垫付款1000元。2019年6月26日河南合圣未来商业运营管理有限公司被注销，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”本案中，河南合圣未来商业运营管理有限公司注销前未经合法清算，故依据上述法律规定及《全体投资人承诺书》之承诺，牛常波作为该公司唯一股东，应对上述工资款6000元、垫付款1000元承担清偿责任。因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，王伟利可解除劳动合同，同时《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，王伟利的月工资为3000元，根据上述规定，王伟利请求牛常波支付解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。针对王伟利诉请的加班费，因其未能举证证实其进行了加班，故对其该诉请，因证据不足，本院不予支持。牛常波经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对其诉讼权利的放弃，不影响本案的审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条规定，判决如下：一、牛常波自本判决生效之日起十日内一次性向王伟利支付工资款6000元、垫付款1000元及赔偿金3000元；二、驳回王伟利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  赵小飞审判员  安 全审判员  王焕丽二〇二〇年三月四日书记员  崔梦珂附本案适用的法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。