江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初2211号 原告：张慧贻，女，1975年3月8日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所实习律师。 被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州城南国际会展中心三楼。 法定代表人：杨鹏。 被告：徐州英菲汽车销售服务有限公司，住所地徐州市云龙区维维大道56号东风日产展厅、食堂2、食堂31号楼1-101。 法定代表人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祝艺萌，女，1980年2月6日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区。 原告张慧贻与被告润东汽车集团有限公司(以下简称润东公司)、徐州英菲汽车销售服务有限公司（以下简称英菲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张慧贻的委托诉讼代理人薛寒冰、被告英菲公司的委托诉讼代理人祝艺萌到庭参加诉讼。被告润东公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38668元；2、被告支付原告2018年9月至2019年3月拖欠工资11705元；3、被告支付原告加班费24384元。诉讼中，原告撤回加班费的诉讼请求。事实和理由：原告于2005年3月与被告建立劳动关系，至今已在单位工作14年。现由于被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，未及时为原告办理社保和档案转移手续，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。 被告润东公司未作答辩。 被告英菲公司辩称：加班费不认可因为后续有调休，工资的发放情况和赔偿金额需要庭后核对。 本院经审理认定事实如下：原告张慧贻于2005年3月入职润东公司，先后在“徐州日产”、“徐州一丰”、“徐州广丰”工作，2016年9月1日调入被告英菲公司工作，并于同日与英菲公司签订固定期限劳动合同一份，约定：合同期限有效期为三年，自2016年9月1日起至2019年8月30日止，原告在英菲公司的销售部门担任增值主管工作；英菲公司实行国家规定的工时制度，确需加班的，应按照英菲公司的有关规定办理加班申请和报批手续，英菲公司为商业零售企业，因经营管理的需要，经与原告协商，可以安排原告加班，即原告同意按照被告安排，延长工作时间或在休息日和法定节假日加班；英菲公司实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，英菲公司根据不同岗位性质，确定原告的薪酬福利标准，具体见薪资确认函，不低于徐州市最低工资标准，英菲公司实行先工作后付薪制度，于每月20日前支付原告月基本工资。 2019年3月22日，原告向英菲公司邮寄《离职通知书》一份，向英菲公司提出解除劳动合同，其理由为英菲公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为本人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于医疗期劳动报酬）、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且贵单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益”。次日，原告办理了离职手续。 2019年4月1日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后认为不符合受理条件，作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。 根据原告提交的银行账户明细显示，原告在英菲公司处工作期间，自2017年4月开始英菲公司向原告发放工资明细如下：2017年4月7日工资3676.78元、5月12日工资3725.28元、6月1日工资5434.02元、7月5日工资3002.25元、8月2日工资2467.69元、9月6日工资2716.81元、9月30日工资3120.57元、10月31日工资2796.25元、12月15日工资2466.25元、2018年1月10日工资2596.25元、2月9日工资2796.25元、3月22日工资1776.25元、4月10日奖金1746.25元、5月22日奖金1746.25元、5月30日奖金1596.25元、7月30日奖金1596.25元、8月29日工资1596.25元、9月18日工资1518.87元+奖金1904.46元、11月8日奖金1518.87元。2019年6月11日，英菲公司又向原告支付工资460.87元。英菲公司称原告的工资次月发放，偶尔拖到次次月10日前发放。 原告提交的参保缴费信息查询记录显示，英菲公司为原告办理了社会保险登记并缴费至2018年12月，缴费基数为3125元，个人缴费金额为每月328.13元。自2019年1月开始，原告的社保缴费情况为欠费状态。原告还提供《住房公积金汇缴清册》一份，载明2017年12月原告住房公积金个人缴存275元。 本院认为，原告张慧贻于2016年9月1日与被告英菲公司签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系并实际履行，双方权利义务受劳动法律法规的保护和调整。原告主张其与被告润东公司亦存在劳动关系，虽然原告提供的员工异动表是润东公司的格式化表格，但仅能证明原告入职润东公司后在该公司的关联公司从事劳动，且离职时的用人单位也是英菲公司，因劳动关系的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准，本案劳动合同的订立和履行中并不存在订立劳动合同的主体与实际履行主体不一致的情况，因此本案劳动合同的主体应为原告与英菲公司，不能认定润东公司是原告的用人单位。故原告要求润东公司作为用人单位承担责任的诉讼请求，本院依法不予支持。 劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在劳动合同存续期间，以英菲公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为本人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于医疗期劳动报酬）、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且贵单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益”为由，书面通知英菲公司解除劳动合同，且根据庭审中原告提交的工资明细、社保费缴纳记录等证据来看，英菲公司自2018年4月开始即未及时足额支付原告工资，更未发放原告2018年9月之后的工资，且自2019年1月起未再为原告缴纳社保费，亦未说明理由，故原告提出解除劳动合同的理由成立，英菲公司依法应当支付原告经济补偿金。 关于经济补偿金数额问题，经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，月工资应按照劳动者应发工资计算，最高不超过用人单位所在市的本地区上年度职工月平均公司的三倍。根据原告提供的工资明细、社保费缴费记录及原告与英菲公司共同确认的原告病假期，原告离职前十二个月的平均工资应按其病假期之前正常发放工资期间的最后十二个月的平均工资计算，照此计算原告主**均工资为2762元未超过其实际工资水平，本院予以确认。英菲公司虽不予认可，但未提供反证，本院对其抗辩不予采信。据此工资标准并结合原告的工作年限计算，英菲公司应支付原告经济补偿金38668元（2762元*14月）。 关于原告要求被告支付拖欠工资11705元的诉讼请求，因自2018年9月之后，英菲公司确未发放原告工资，确属拖欠工资，对此英菲公司应予支付。原告主张2018年9月至2019年3月期间的工资数额为按最低工资标准的80%计算的6个月病假期工资8784元再加上2019年3月正常上班期间的工资2921元，但未举证证明其2019年3月未正常休息，且根据原告之前6个月一直在休病假的情况来看，原告于2019年3月病假期满后上班不正常休息也不现实，故原告2019年3月的工作天数应扣除休息日，为16天，照此计算2019年3月的工资应为2032元。因此英菲公司应支付原告拖欠的工资10816元，扣除英菲公司于2019年6月11日支付的工资460.87元后，英菲公司还应支付原告10355.13元，超过部分本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州英菲汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张慧贻经济补偿金38668元、拖欠工资10355.13元； 二、驳回原告其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州英菲汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 梁 征 人民陪审员 刘 兰 人民陪审员 严玉英 二〇二〇年三月六日 书 记 员 段文斐