福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初4806号 原告：林伟，男，1990年10月20日出生，汉族，住闽侯县。 委托诉讼代理人：马立龙、林丽娟，福建卫理律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福州联创未来电子商务有限公司，住所地福州市台江区。 法定代表人：常宏，执行董事兼总经理。 原告林伟与被告福州联创未来电子商务有限公司（以下简称福州联创电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林伟及其委托诉讼代理人马立龙和林丽娟均到庭参加诉讼。被告福州联创电子公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林伟向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年9月27日解除劳动关系；2、判令被告支付原告2018年10－11月工资12000元、解除劳动合同的经济补偿金9000元及自2018年7月4日起至2018年11月30日止未签订书面劳动合同的另一倍工资27937.77元。事实和理由：原告于2018年6月4日进入被告公司任web前端工程师。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月，试用期工资4800元，转正后月工资6000元。原告入职后兢兢业业，从未违反被告的任何规章制度。2018年10月14日，被告通知因公司搬迁，全体员工在家办公，原告于2018年10月14日至2018年11月30日在家办公，但被告至今未能支付原告2018年10－11月份的工资，其多次催讨无果。 被告福州联创电子公司未提供答辩意见。 林伟就其诉讼请求依法提交了证据，福州联创电子公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对林伟提供的证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月4日，林伟入职福州联创电子公司任web前端工程师。2018年7月18日，公司执行董事常宏向林伟的中国建设银行账户转账支付2018年6月份工资4000元。2018年8月15日，福州联创电子公司工作人员通过微信支付林伟工资7月份工资6000元。2018年9月17日，福州联创电子公司和夏菊霞分别向林伟的中国建设银行账户转账支付2018年8月份1674.02元和3400元，合计5074.02元。2018年10月24日，福州联创电子公司和夏菊霞分别向林伟的中国建设银行账户转账支付2018年9月份2291.34元和3400元，合计5691.34元。此外，公司还支付了林伟2018年8－9月的社会保险费及2018月6－10月的医疗保险费。 2019年10月17日，林伟向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与福州联创电子公司于2019年9月27日解除劳动关系；裁决福州联创电子公司支付其2018年10－11月工资12000元(6000元/月×2个月）、解除劳动合同的经济补偿金9000元(6000元/月×1.5个月）及自2018年7月4日起至2018年11月30日止未签订书面劳动合同的另一倍工资27937.77元（6000元/月-6000元/月÷21.75天×3日+5074.02元+5681.34元+6000元+6000元）。2019年10月24日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字58号《不予受理通知书》，以林伟在申请仲裁时未提交相关证据，经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据为由，决定不予受理。 诉讼中林伟陈述，2018年6月4日，其入职福州联创电子公司，双方未签订书面劳动合同，公司经理郑炜与其口头约定试用期三个月，试用期工资4800元，但其实际于2018年7月转正，转正后月工资6000元。公司建立微信群分派工作。2018年10月14日，福州联创电子公司以公司搬迁为由，通知全体员工在家办公。其在家办公期间，仍参与公司的多项研发工作。自2018年11月底起，其与其他同事多次在微信聊天时向公司催讨2018年10－11月份工资无果。其于2019年9月27日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但其未提交任何证据，遂撤诉，又于2019年10月17日提出仲裁申请。 以上事实，林伟提供了《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《微信账单》、《社会保险医疗保险个人历年缴费明细表》、《微信聊天记录》、《劳动仲裁申请书》、《不予受理通知书》等证据加以证明。 本院认为，林伟入职福州联创电子公司后，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，福州联创电子公司应按时足额支付林伟劳动报酬。林伟入职后，试用期月工资4500元，转正后月工资6000元，公司支付2018年6－9月工资，2018年10月14日公司以搬迁为由通知员工在家办公，2018年10－11月，林伟在家办公期间参与公司多项研发工作，但公司至今未支付其2018年10－11月的工资。现林伟以福州联创电子公司未按时足额劳动报酬为由，要求解除双方之间的劳动关系、要求公司支付2018年10－11月工资12000元、解除劳动合同的经济补偿金9000元及2018年7月4日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资27937.77元等诉请，并就其诉请提供相应的证据加以证明。福州联创电子公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。林伟的上述诉请于法有据，依法应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，缺席判决如下： 一、林伟与福州联创未来电子商务有限公司的劳动关系自2019年9月27日起解除； 二、福州联创未来电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林伟2018年10－11月拖欠的工资12000元、未及时支付劳动报酬的经济补偿金9000元及未签订书面劳动合同的另一倍工资27937.77元，共计48937.77元。 若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州联创未来电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄利敏 人民陪审员  江秀平 人民陪审员  曾依铨 二〇二〇年三月九日 法官助理林熠 书记员许莉 附：本案相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。