广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初1277号原告：陈义全，男，1980年2月18日出生，汉族，身份证住址河南省滑县，委托诉讼代理人：方丽英，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗家裕，广东威法律师事务所实习人员。被告：广州市永新皮具制品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇工业区，统一社会信用代码9144010161844405XF。法定代表人：李柏文，生产副经理。委托诉讼代理人：邓沾群，男，1975年4月9日出生，汉族，系该公司职员。原告陈义全与被告广州市永新皮具制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法由审判员罗晓华独任审判，公开开庭进行审理。原告陈义全的委托诉讼代理人方丽英、被告广州市永新皮具制品有限公司的委托诉讼代理人邓沾群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：原告主张及证据：原告于1998年5月12日入职被告处，2009年10月原告因个人原因申请停薪留职，离开时没有办理离职手续，双方也没有就劳动关系的解除或终止进行协商或有书面记录，2010年3月，原告回到被告公司后，被告要求原告填写员工入职记录表，原告如实填写，但双方的劳动关系并无中断。原告对此提供了证明、2019年带薪年休假统计名单、奖状。被告主张及证据：原告第一次入职后，中途曾经离职过，并于2010年3月17日重新入职，因时间久远无法提供第一次入职档案，查不到原告第一次入职的具体时间。被告对此提供了员工入职记录表、健康体检报告、新工入职试用通知书。二、工作岗位：仓库主管。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同于2016年12月29日签订，约定劳动合同期限为无固定期限，从2017年1月1日起至法定的终止条件出现时止。四、社会保险缴纳情况：被告为原告缴纳了2010年4月至2019年5月期间的社会保险。五、工作时间及考勤方式：原告周一至周五上班，每天工作8小时，并以打卡形式进行考勤。六、工资构成及发放情况：原告每月工资由基本工资、加班费（浮动）、补贴（浮动）、奖金（浮动）等组成。被告每月25日左右以银行转账形式向原告支付上月工资。七、离职时间：2019年6月5日。八、离职原因：原告主张及证据：经被告提出解除后双方协商一致，原告同意离职，并按照被告要求填写离职登记表。原告对此没有提供证据。被告主张及证据：原告于2019年3月就出于个人原因提出离职，被告老板和部门经理挽留了一个月，但原告依然要辞职，工作交接了两个月，辞职是其本人意愿。被告对此提供了《辞职通知书》、邮件、网络截图。九、2019年度应休年休假天数：15天。十、2019年度年假实际休假情况：原告主张及证据：确认《员工请假申请表》记载的休假事实，但其中休假时间为1月31日共1天、2月1日至2月13日共6天两张申请表的假期是因为被告过年期间放假，属于福利假，被告却未经员工同意将该假期处理成年休假；至于其余申请表的假期原告是休2018年年假，并不是休2019年年假。被告主张及证据：被告都是安排原告当年休本年度的年假，不跨年休年假，也没有福利假；原告已于2019年1月31日至2019年2月15日休假（包含法定节假日与正常休息日）、2019年3月12日至2019年3月15日、2019年5月6日、2019年5月27日休完2019年的年休假15天。被告对此提供了《员工请假申请表》、考勤卡到庭，《员工请假申请表》的请假类型注明“带薪年休假”、“补休年假”等；考勤卡对休假日期备注“带薪年休假”。另被告表示除了5月6日《员工请假申请表》由原告本人签名以外，其余《员工请假申请表》均为原告的下属填写。十一、申请仲裁日期：2019年10月10日。十二、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）解除劳动关系经济补偿215000元。2、被申请人支付2019年1月1日至2019年6月3日期间未休年休假工资5781.8元。3、确认申请人与被申请人于1998年5月12日至2019年6月3日期间存在劳动关系。十三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年11月19日作出穗劳人仲案[2019]8108号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。十四、其他必要说明的情况：原告曾于2019年5月31日向仲裁委提起劳动仲裁，要求确认其与被告于1998年5月12日至2019年6月3日期间存在劳动关系以及要求被告支付2017年6月至10月高温补贴750元、2018年6月至10月高温补贴750元。仲裁委于2019年5月31日立案受理，案号为穗劳人仲案[2019]4582号。在该案庭审过程中，原、被告双方均确认原告应发工资为9000元/月左右以及原告因个人原因自行离职。仲裁委对该案作出裁决，确认原告与被告于2010年3月17日至2019年6月3日期间存在劳动关系，驳回原告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告支付原告1998年5月12日至2019年6月3日期间解除劳动关系经济补偿金215000元（10000元/月×21.5个月）。2、被告支付原告2019年1月1日至2019年6月3日期间未休年休假折算工资差额5781.8元（10000元/月÷21.75天×153天÷365天×15天×2倍）。3、被告承担本案的全部诉讼费用。裁判理由与结果原告入职被告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《辞职通知书》明确记载，原告于2010年3月18日入职被告处工作，因其本人单方面原因与被告解除劳动关系，双方的劳动关系从2019年6月5日起自行终止。原告主张其于1998年5月12日入职被告处，与被告的劳动关系并没有发生中断，且由被告提出解除劳动关系经双方协商一致解除，其只是按照被告要求填写了《辞职通知书》，但对此并未提供充分证据予以证实。并且，在穗劳人仲案[2019]4582号劳动仲裁案件的庭审中，原告确认其是因个人原因自行离职，原告的前后陈述明显矛盾。结合《辞职通知书》以及禁反言原则，本院认定原告因其个人原因离职，现原告主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告提供了《员工请假申请表》、考勤卡到庭，拟证实原告已经休了2019年度年休假。对此本院认为，《员工请假申请表》和考勤卡虽有备注带薪年休假的内容，但并没有明确年休假所属年度。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。由此可见，法律法规并未禁止跨年度休年假。被告抗辩其司没有跨年度年休假，也没有福利假，《员工请假申请表》上的休假均为2019年度年休假，被告对此应当充分举证。但是被告未能提供其他证据佐证其主张，并且除了5月6日《员工请假申请表》由原告本人签名以外，其余《员工请假申请表》都是他人代填写，因此，被告对于已休年休假所属年度问题并未尽到充分举证的责任，其作为用人单位应当承担举证不利的后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条规定，2019年1月1日至2019年6月3日期间的原告2019年度年休假折算为6天（154天÷365天×15天）。被告提供了工资表到庭，工资实发数额与银行交易明细对应一致，亦符合双方陈述的工资构成，原告虽只确认工资表的实发数额，对工资表的其他内容不予确认，但未能提供反证予以推翻，故本院采信被告提供的2018年6月-2019年5月期间的工资表，剔除工资表每月加班工资后计算的12个月平均工资为7519.72元，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应当支付原告2019年度应休未休年休假工资4148.81元（7519.72元/月÷21.75天×6天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市永新皮具制品有限公司支付陈义全2019年度应休未休年休假工资4148.81元。二、驳回陈义全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市永新皮具制品有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗晓华二〇二〇年三月三日书记员  吴剑萍