河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初33688号原告郑智贤，男，汉族，1971年1月26日出生，住河南省伊川县。委托代理人齐坛坛，河南思敬律师事务所律师，郑州市金水区法律援助中心指派。被告深圳市文业装饰设计工程股份有限公司郑州分公司，住所地郑州市金水区经三路北28号融丰花苑B座11F32号。负责人叶远科。被告深圳文业装饰设计工程有限公司，住所地深圳市福田区福强路沙嘴工业区105栋整栋。法定代表人范少周。委托代理人戚保亮，河南万翔律师事务所律师。委托代理人王金真，河南万翔律师事务所实习律师。原告郑智贤诉被告深圳市文业装饰设计工程股份有限公司郑州分公司（以下简称文业郑州公司）、深圳文业装饰设计工程有限公司（以下简称文业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑智贤及其委托代理人齐坛坛、被告文业公司代理人戚保亮、王金真到庭参加了诉讼，被告文业郑州公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，2018年2月22日，原告被文业郑州公司负责人邵朝柱介绍进入被告公司工作，（担任项目经理，负责许昌、郑州、南阳邓州等项目部工作）。月工资定为8000元/月，试用期工资按6400元，后从2019年12月份开始下调为5400元。工作以来，原告兢兢业业履行了公司岗位职责，认真完成了公司交办的各项工作。原告要求被告结算上述工资，被告却一直拖延不予兑现。综上所述，原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求判令：一、被告支付2018年6月1日至2019年2月11日间共拖欠原告的工资。1、2018年6月份工资6500元；2、2019年2月份基本工资5400元12天2314.32元；3、2019年8月份工资5400元；4、2019年9月份工资5400元；5、2019年10月份工资5400元。小计25014.32元。二、被告支付2019年4月8日至2019年10月28日期间因未签合同双倍工资差额5个月×5400元=27000元；零23天（月基本工资5400元/31天）×174.19元=4006.37元，小计31006.37元。三、被告支付2019年2月，2019年4月至2019年10月上班期间应交社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）8个月×820元，小计6560元。四、被告支付2019年5月至9月周六周日双休日加班工资每月按4天（公司规定每月调休4天）即4天×5个月=20天×174.19元=3483.8元，小计3483.8元。五、被告支付节假日劳动节（2019年5月1日至4日），端午节（2019年6月7日），国庆节（2019年10月1日至4日、7日）三倍工资174.19元/天×2=348.38元×10天=3483.8元，小计3483.8元。综上合计69548.29元。六、本案诉讼费用由被告承担。被告文业公司辩称：原告向法院起诉的程序违法，应当驳回原告的起诉。从原告的诉讼请求可以看出本案为原告向被告主张劳动报酬的劳动争议纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本案属劳动争议仲裁委员会受理的范围。虽然原告也先申请了仲裁，但由于劳动争议仲裁委员会以原告未提供证明与文业公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理，此时，原告应当在补足证据后再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。原告的主张应当是其与文业公司存在劳动关系为前提，所以，原告首先应当确认其与文业公司是否存在劳动关系，在劳动关系没有确认的情况下，直接要求工资待遇没有事实依据，故应当驳回原告的起诉。二、文业公司与原告之间并不存在劳动关系，原告向文业公司主张工资及其他费用没有事实与法律依据。文业公司承接的涉案工程全部承包给了邵朝柱，原告是受邵朝柱的雇请，才来到案涉工地。原告的工资也都由邵朝柱负责发放，受邵朝柱的调动和管理。因原告在工地上经常与业主方的人员发生冲突，2019年9月23日，原告被邵朝柱清退出场。三、原告的工资已全部结清，并不存在邵朝柱拖欠的问题。2019年9月23日，原告因多次与业主方的人员发生冲突，邵朝柱将其清退出场，原告离开工地后，邵朝柱的爱人张宇已将原告的工资及报销的费用全部结清，不存在拖欠原告工资及其他费用的问题。综上所述，应当依法驳回原告的诉讼请求。被告文业郑州公司未答辩。经审理查明：被告文业公司提供的其与邵朝柱签订的《项目经理责任书》显示，邵朝柱系被告文业公司企业内部员工，被告文业公司任命其为项目经理。深圳市社会保险基金管理局出具的邵朝柱参保缴费明细表显示，2017年至2019年，其参保单位为被告文业公司。原告于2018年2月起跟随邵朝柱工作，邵朝柱称原告月工资6400-6600元，2018年5月份起月工资降至5400元，原告亦予以认可。邵朝柱的配偶及被告文业公司均向原告发放过工资。邵朝柱称原告于2019年1月底离职，2019年4月份继续上班至2019年10月21日离职；原告称其于2019年2月12日至4月7日因离职暂停工作，自2019年4月8日工作至2019年10月底。庭审中，被告认可仅拖欠原告2018年6月份工资6500元。2019年11月1日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委员会作出金劳人仲案字【2019】2794号不予受理通知书，载明：因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。原告遂诉至本院，酿成本诉。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据被告文业公司为邵朝柱缴纳社保费用、邵朝柱系被告文业公司任命的项目经理，原告跟随被告文业公司的项目经理邵朝柱工作，且通过被告文业公司及邵朝柱的配偶发放工资，可以证明原告与被告文业公司存在劳动关系。原告主张被告文业公司支付2018年6月份工资6500元，被告文业公司认可拖欠原告2018年6月份工资6500元，本院对原告该项诉请予以支持。原告主张被告支付2019年2月份12天工资2314.32元，原告提交的离职表显示被告已于2019年2月11日审批其离职申请，邵朝柱称原告于2019年1月底离职，被告未举证予以证明，被告也未举证证明已发放原告2019年2月份截止2月11日的工资，本院予以支持2121元（5400元÷28天×11天）。原告主张被告支付2019年8月份、9月份、10月份工资，按照5400元计算三个月共计16200元，被告作为用人单位未举证证明已向原告发放上述工资，也未提供离职手续证明原告已于2019年10月21日离职，其虽提交了考勤记录，但其提交的考勤记录与原告提交的考勤记录不一致，其提交的考勤记录也并无原告签字确认，不足以证明该考勤记录客观真实，故其应承担举证不能的不利后果，本院对原告上述诉讼请求予以支持。综上，被告文业公司应支付原告拖欠工资共计24821元（6500元+2121元+16200元）原告主张被告支付2019年4月8日至2019年10月28日期间因未签合同双倍工资差额31006.37元，因原告称其于2019年2月离职，故此后2019年4月8日系重新入职，被告未举证证明已与原告签订书面劳动合同，故被告文业公司应自2019年5月9日起，向原告支付因未签合同双倍工资差额，按照月工资5400元计算，共计30483.87元（5400元÷31天×23天+5400元×4个月+5400元÷31天×28天）。原告主张被告支付2019年2月，2019年4月至2019年10月上班期间应交社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金）6560元，其该项诉请不属于劳动争议民事案件的受案范围，故本案对原告的此项诉讼请求不予处理。原告主张被告支付2019年5月至9月周六周日双休日加班工资每月按4天及节假日包括劳动节（2019年5月1日至4日），端午节（2019年6月7日），国庆节（2019年10月1日至4日、7日）三倍工资共计3483.8元，但未提交充分证据证明其加班事实，本院对其该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告深圳文业装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑智贤工资共计24821元；被告深圳文业装饰设计工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑智贤2019年4月8日至2019年10月28日期间因未签合同双倍工资差额30483.87元；三、驳回原告郑智贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告深圳文业装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 张 艳二〇二〇年三月二日书记员 宋小乐