杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0106民初10539号原告：张倩，女，1986年6月15日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：夏晓萍，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘剑峰，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：浙江远算云计算有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市西湖区西斗门路7号1幢610室。负责人：吴健明。委托诉讼代理人：王一，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：倪知松，上海锦天城（杭州）律师事务所律师。原告张倩（以下简称原告）与被告浙江远算云计算有限公司杭州分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘剑峰、被告的委托诉讼代理人王一、倪知松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告系违法解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2019年9月5日-23日期间的工资22000元；3、被告为原告补缴2019年9月5日-23日期间的社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金66000元。事实和理由：原、被告于2018年5月2日建立劳动关系，从事售后技术支持的岗位工作。原告在被告处工作期间一直勤勉尽责，但被告于2019年9月23日无故向原告发送解除劳动关系的通知，以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。原告认为被告的该解除行为无任何依据，系违法解除劳动合同，其行为对原告的合法权益造成侵害。综上，为维护原告的合法权益，请求人民法院判如所请。原告当庭以被告已向其支付了2019年9月5日-23日的工资及补缴了2019年9月的社会保险，当庭撤回第二、三项诉讼请求。被告答辩称：1、被告解除与原告之间的劳动关系不违反法律规定。原告在职期间工作态度散漫，上班多次迟到,且经被告多次提出后仍未纠正。为加强对员工的管理，被告根据《员工手册》的规定，解除与原告的劳动关系并无不当。2、原告于2019年9月期间实际工作时间为9月5日-23日，并未满一个月，但被告在仲裁后还是根据仲裁裁决书的内容向原告足额支付该月的全部工资，同时也为原告补缴了2019年9月的社会保险。3、被告并未违法解除与原告的劳动关系，故原告主张经济赔偿金没有法律依据，且原告的工资超过杭州市上一年度职工月平均工资的三倍，其主张的计算标准也过高。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的浙杭西湖劳人仲案（2019）1565号仲裁裁决书、《劳动合同》、《解除劳动关系的通知》、补发工资及补缴社保的凭证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据。1、原告被告知调整工作岗位的电子邮件。该证据系截图，内容仅为文字，无法看出是否为电子邮件，也无法看出是否系被告发送给原告，且原告是否存在岗位变动与本案被告主张解除劳动关系的事由不存在关联性。故该证据本院不予确认。2、原告发送给被告员工的电子邮件。本院对真实性予以确认，但是无法证明原告的待证事实。3、病历卡、挂号记录、原告向被告告知就诊情况的聊天记录。本院对真实性予以确认，但该组证据不能证明原告患病的情况，与本案不具有关联性。4、原告与被告员工关于邮寄病假单的聊天记录。被告对真实性无异议，本院予以确认，能够证明原告于2019年9月24日通过邮寄方式向被告请病假的事实。5、被告在拉钩招聘网发布的招聘信息（2018年发布）。本院对真实性予以确认。6、车票信息（含动车票、网约车打车记录）。本院对真实性予以确认，但仅凭该证据无法证明原告存在周末加班的情形，且原告是否周末加班与本案被告主张解除劳动关系的事由不存在关联性。故该证据本院不予确认。二、被告提交的证据。1、《员工手册》。该《员工手册》经被告职工代表签字确认，且内容不违反法律的强制性规定，本院予以确认。2、打卡记录、考勤视频（监控）。经核实，被告没有专门的打卡机用以员工上下班的考勤，该打卡记录实际系被告门禁指纹锁系统记录的员工刷指纹进入公司的时间记录，被告据此来推算原告的上班并无不当，且打卡记录显示的时间与考勤视频的时间能够吻合。故上述证据本院予以确认，能够确定原告的上班时间。3、原告OA系统账号的网页信息。本院对真实性予以确认。4、《员工手册》的公示照片。被告未证明照片的拍摄时间，原告亦不予确认，故仅凭该组证据无法证明被告在制定《员工手册》后及时在公司的公示栏进行公示的事实。5、其他员工的考勤数据。与本案无关联性，本院不予确认。本院经审理认定本案事实如下：原、被告于2018年5月2日签订《劳动合同》，原告进入被告处从事售后技术支持工作，约定的劳动合同期限自2018年5月2日起至2021年5月1日止，每月5日发放上月工资，同时还约定原告应服从被告的工作安排和制定的规章制度（包括但不限于员工手册等）等劳动纪律。2019年4月，被告制定《员工手册》并由部分员工签收。该手册规定：被告的工作时间为上午9时至12时、下午13时至18时；月迟到累计达3次，给予书面警告；月迟到累计达5次，被告可视其严重违反公司规章制度，并解除劳动关系。被告于2019年4月25日将《员工手册》的电子版发送至原告在被告处的OA系统。原告自2019年7月份起，存在多次迟到的情形。其中7月份迟到15天、8月份迟到7天、9月份迟到5天（计算至2019年9月19日）。2019年9月23日，被告向原告在被告处的OA系统发送《解除劳动关系的通知》，载明：原告在2019年7月、8月、9月存在多次迟到行为，严重违反公司考勤管理规定，经公司研究决定，于2019年9月23日证实解除与原告之间的劳动关系。双方由此解除了劳动关系。后被告于2019年12月3日向原告支付2019年9月的工资22000元，并于2020年1月21日为原告补缴2019年9月的社会保险。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当勤勉尽责，严格遵守用人单位制定的规章制度；劳动者因其行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告制定的《员工手册》经部分职工代表签收，内容未违反《劳动合同法》等相关法律规定，且被告在制定后已向原告的办公系统送达。根据《员工手册》的规定，劳动者月迟到累计达5次的，用人单位可视其严重违反公司规章制度，并解除劳动关系。根据现有证据，原告自2019年7月以来多次存在迟到情形，至其被被告解除劳动合同，其连续三个月迟到均累计达5次以上，其中7月份迟到次数达15次。故被告据此根据《员工手册》的规定，认定原告存在严重违反被告规章制度的行为，并解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。原告主张被告实行较为人性化的管理制度，且被告2018年的招聘信息显示公司福利包括“不打卡”。本院认为，不打卡并不代表原告可以迟到，且人性化的管理制度也不应成为其多次迟到的理由。故原告的该主张，本院不予采纳。根据上述认定，原、被告的劳动关系已于2019年9月23日解除。现被告自愿支付原告2019年9月全月的工资及补缴该月的社会保险，并在仲裁裁决书送达后实际履行完毕，本院予以确认。因被告解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，故原告主张被告需支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、浙江远算云计算有限公司杭州分公司向张倩支付2019年9月的工资22000元及补缴2019年9月社会保险（均已履行完毕）。二、驳回张倩的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。审判员  徐露熙二〇二〇年三月二十四日书记员  徐政楠