浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0381民初14400号 原告：鲁容平，男，1975年5月20日出生汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：吴时嫦，浙江安瑞律师事务所律师。 被告：浙江凯邦鞋业有限公司（统一社会信用代码91330381715499909E），住所地浙江省瑞安市仙降街道翁垟工业区. 法定代表人：李秀铤，执行董事兼总经理。 原告鲁容平与被告浙江凯邦鞋业有限公司（以下简称凯邦鞋业公司）劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序于2020年2月14日公开开庭进行了审理。原告鲁容平及其委托诉讼代理人吴时嫦，被告凯邦鞋业公司的法定代表人李秀铤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲁容平向本院提出诉讼请求：1.判决被告凯邦鞋业公司支付原告鲁容平工资2529元（2018年2月24日至2018年3月6日的工资，5500元／月÷21.75天＊10天）；2.判决被告凯邦鞋业公司向原告支付工伤保险待遇［（一次性伤残补助金126500元（5500元／月＊23个月）、伤残津贴4400元（5500元／月＊80%，按月发放至退休领取养老金之日止）、停工留薪期工资99000元（5500元／月＊18个月，自2018年3月起至2019年8月）、疑似职业病诊断期间的医疗费5043.39元、护理费66432元（66432元／年＊12个月）、交通费及住宿费3000元、鉴定费700元］；3.判决被告凯邦鞋业公司按月工资5500元的标准为原告补缴自2015年3月起至办理社保参保手续之日止的基本养老、医疗、失业、生育、工伤保险。事实和理由：被告凯邦鞋业公司系鞋制造、销售类企业。2015年1月27日开始，被告因生产经营需要聘用原告从事炼胶岗位工作，工资按保底加计件计算，原告月实际平均工资为5500元，双方至今未签订劳动合同。工作期间，被告未为原告参保基本养老、医疗、失业、生育保险。2018年3月，被告因原告体检查出患有矽肺并合为××而单方要求与原告解除劳动关系。在被告处工作期间，原告长期接触矽尘，导致肺部严重受损，经诊断为矽肺性肺纤维化，肺部感染。2019年4月12日，原告的伤势经温州市人民医院诊断为职业性矽肺三期。2019年6月20日，温州市职业病诊断鉴定委员会重新作出鉴定结论：1.维持温州市人民医院诊断结论；2.本次鉴定结论：职业性矽肺叁期。2019年7月25日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，原告受伤属于工伤。2019年8月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为三级。原告在疑似职业病诊断、医学观察期间（2018年3月至2019年4月）支出医疗费5043.39元。综上，原告与被告之间劳动关系及因工患有职业病事实清楚，被告作为用人单位有义务为原告缴纳用工期间的各项社保费用，并支付工伤保险待遇。 被告凯邦鞋业公司答辩称，第一，原告于2015年1月27日入职被告处从事炼胶岗位工作，工资实行保底加计件，原告于2015年至2017年间月平均工资为5000元。被告为原告办理自入职之日起至现在的工伤保险，未为原告办理其他保险。2017年3月，原告被查出矽肺，一直工作到2018年3月6日。被告没有解除与原告的劳动关系。第二，被告同意支付原告工资2529元。第三，对工伤保险待遇意见如下：1.原告诉请的一次性伤残补助金、伤残津贴应由工伤保险基金支付；2.被告认可原告停工留薪期限为10个月，原告月平均为5000元，故停工留薪期工资为50000元；3.原告医疗费为5043.39元，被告已付3000元，同意支付剩余2043.39元；4.原告没有住院治疗，生活能够自理，故不同意支付护理费；5.交通费、住宿费，原告提交的发票存在重复，该项费用由法院酌情认定；6.鉴定费700元，没有意见。第四，原告诉请补缴2015年至2017年的社会保险已超过一年的仲裁时效，应不予以支持。被告同意为其补缴2018年9月之后的社会保险。 经审理，本院认定事实如下：原告鲁容平于2015年1月27日入职被告凯邦鞋业公司处，从事炼胶工作，工资实行保底加计件。被告为原告办理2015年3月至2020年2月的工伤保险，未为原告办理其他社会保险。原告于2017年2月至2018年1月期间的实际月平均工资为5062元。2018年3月，原告被查出患有矽肺合并为××，于是申请职业病确诊，其于2018年3月至2019年1月进行门诊治疗，支出医疗费5043.39元。被告已支付原告医疗费3000元。2019年4月12日，经温州市人民医院诊断，原告患职业性矽肺三期。之后，被告不服该诊断结论，向温州市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2019年6月20日，经温州市职业病诊断鉴定委员会鉴定，原告患职业性矽肺三期。2019年7月25日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，原告患职业性矽肺三期，属工伤。2019年8月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为三级。 2019年9月17日，原告鲁容平作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.被申请人凯邦鞋业公司支付申请人鲁容平工资2529元（5500元/月÷21.75天*10天）；2.被申请人凯邦鞋业公司向申请人支付工伤保险待遇［（一次性伤残补助金126500元（5500元/月*23个月）、伤残津贴4400元（5500元/月*80%，按月发放至退休领取养老金之日止）、停工留薪期工资99000元（5500元/月*18个月，自2018年3月起至2019年8月）、疑似职业病诊断期间的医疗费5043.39元、护理费66432元（66432元/年*12个月）、交通费及住宿费3000元、鉴定费700元］；3.被申请人凯邦鞋业公司按月工资5500元的标准为申请人补缴自2015年3月起至办理社保参保手续之日止的各项社会保险费。2019年11月25日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出浙瑞安劳人仲案（2019）1063号终局裁决：1.被申请人于本裁决生效后十日内应给付申请人停工留薪期工资60744元（5062元/月*12个月）、职业病诊断期间医疗费2043.39元、交通费、住宿费2000元及2018年3月工资2529元合计人民币67316.39元；2.双方于本裁决生效之后三日依法向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和伤残津贴待遇；3.双方于本裁决生效后三日依法办理申请人2018年10月至2019年11月期间社会保险费补缴手续；4.驳回申请人的其余仲裁请求。后原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实有原告居民身份证、被告公司登记基本情况、职业病诊断证明书、职业病鉴定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、门诊病历、门诊发票、仲裁裁决书、送达回证、工伤保险缴费明细清单等证据证实，本院予以确认。交通费、住宿费发票，根据治疗时间、地点，部分予以采纳；司法鉴定意见书与本案不具有关联性，不予采纳。 本院认为，被告对原告诉请的工资2529元无异议，本院予以确认。原告因工作患职业病，应该享受工伤保险待遇。被告已为原告办理工伤保险参保手续，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告请求被告支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付。被告应配合原告申报一次性伤残补助金、伤残津贴的报销手续。本院对原告诉请的其他经济损失认定如下：1.疑似职业病诊断期间的医疗费5043.39元，被告无异议，本院予以确认。现被告已支付3000元，故尚需支付2043.39元；2.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告于2017年2月至2018年1月期间的实际月平均工资为5062元。庭审中，原、被告一致认可月工资5062元月工作时间为22天。故月工资5062元包含了加班工资。停工留薪工资应不包括加班工资，被告未提起撤销仲裁裁决诉讼，故视为被告认可仲裁结果，本院按月工资5062元计算停工留薪期工资。原告无有效证据证实其停工留薪期限为18个月，综合考虑原告的病情、治疗情况等，酌定停工留薪期限为12个月，故为60744元（5062元／月×12个月）；3.护理费，原告未能举证证明其需要护理，故本院对护理费不予支持；4.交通费、住宿费，根据原告的就医时间、地点、次数等，酌情支持2000元；5.鉴定费700元，被告自愿承担该项费用，本院予以准许。综上，被告应支付原告工资、工伤保险待遇共计为68016.39元。用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费。原告于2015年1月开始到被告处工作，被告仅为原告办理2015年3月至2020年2月工伤保险，未为原告办理其他社会保险，于法相悖，应予以补缴。原告要求被告缴纳2016年9月之前的社会保险，已超过三年的诉讼时效，故本院对该时段的补缴社会保险诉请不予支持，被告已为原告缴纳2015年3月至2020年2月工伤保险，被告应为原告补缴2016年10月至2019年9月期间除工伤保险之外的其他社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。被告未提起撤销仲裁诉讼，故视为认同仲裁裁决，结合仲裁裁决，被告应为原告补缴2016年10月至2019年11月期间除工伤保险之外的其他社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。2019年11月之后的社保费用缴纳尚不确定，可待实际发生后另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定，判决如下： 一、被告浙江凯邦鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲁容平2018年3月工资2529元、疑似职业病诊断期间的医疗费2043.39元、停工留薪期工资60744元、交通费、住宿费2000元、鉴定费700元等共计68016.39元，款交本院转付； 二、被告浙江凯邦鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告申报一次性伤残补助金、伤残津贴的报销手续； 三、被告浙江凯邦鞋业有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告鲁容平到当地社会保险经办机构补办2016年10月至2019年11月期间除工伤保险之外的其他社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额； 四、驳回原告鲁容平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江凯邦鞋业有限公司负担（被告于本判决生效之日起10日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 张小玲 二〇二〇年三月三十日 代书记员 吴丽雅