广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2734号 原告（被告）：明朋翠，女，1988年2月28日出生，瑶族，住贺州市。 委托诉讼代理人：熊明生，广西锦贺诚律师事务所律师。 被告（原告）：贺州市八步区鸿锦房地产中介服务有限公司，住所地：贺州市太白社区贺州大道29-1号。 法定代表人：廖营。 委托诉讼代理人：庄丰尖，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡称课，广西卓秀律师事务所实习律师。 原告（被告）明朋翠与被告（原告）贺州市八步区鸿锦房地产中介服务有限公司（以下简称鸿锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。明朋翠及其委托诉讼代理人熊明生，鸿锦公司的法定代表人廖营及委托诉讼代理人庄丰尖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明朋翠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资13300元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额42779元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月12日，原告受聘于被告，在被告处担任置业顾问。双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告没有底薪，每卖出一套房按照公司收费一定比例计算工资，每月工资当月结算。截至2018年11月27日，被告无故拖欠原告2018年5月、7月、10月份工资，经多次催促，被告仍拒绝支付工资，也没有依法帮原告购买社会保险。原告无奈于2018年11月27日辞职。2019年1月4日，原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，经仲裁裁决，原告与被告自2018年1月12日起至2018年11月26日期间存在劳动关系。后原告又于2019年6月18日提起仲裁，要求支付拖欠工资13300元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额47730元，支付违法解除劳动合同赔偿金9546元。经仲裁裁决，被告支付原告工资13300元、因未签订书面劳动合同的二倍工资22917.5元，不予支持原告其他仲裁请求。其中，关于二倍工资差额问题，该委员会认为原告2019年6月18日才提起仲裁，2019年7月之前的请求已经超过仲裁时效，故不予支持。原告认为，对于拖欠工资仲裁部分，原告认可，对于二倍工资差额裁决部分，原告不服。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告已于2019年1月4日提起仲裁要求确认劳动关系，此时，原告已经向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断。2019年3月28日作出仲裁裁决，因此，仲裁时效应当从2019年4月13日起重新计算，原告于2019年6月18日再次提起劳动仲裁，并没有超过仲裁时效。仲裁裁决认为2019年7月之前仲裁时效已过不符合事实，没有法律依据，是错误的。据此，被告应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额计算时间从2019年2月12日至2019年11月26日。综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 原告鸿锦公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告工资13300元；2、判决原告无须支付被告因未签订劳动合同的二倍工资22917.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月11日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2018年4月11日起至2019年4月11日止，工资为无责任无底薪，按照当月销售房子的业绩提成计发工资。并约定合同期间乙方提出辞职的，试用期内须提前三个月提交书面申请，试用期后须提前一个月提交书面申请。合同签订后，被告2018年5月份、7月份、10月份没有任何销售业绩，故该三个月被告没有工资。后被告申请劳动仲裁，仲裁委作出贺八劳人仲案字[2019]第76号仲裁裁决书。原告鸿锦公司认为，仲裁裁决书认定事实错误，仲裁结果第一项、第二项没有事实和法律依据。一、裁决书内容前后矛盾，且工资13300元计算方式没有依据。仲裁委查明事实认定被告工资报酬计算方式为无底薪，按照当月销售房子的佣金提成计发，后又认定被告每个月有工资收入，因此认定原告拖欠被告工资并裁决原告支付被告工资，显然与事实不符。双方约定被告工资的计算方式是按照当月销售房子的佣金提成计发，被告有业绩的当月原告按时支付被告应得报酬，被告也没有什么异议。由于被告自身没有销售业绩的原因，导致其有三个月没有收入，原告不应承担被告该三个月的工资。此外，仲裁裁决书没有释明13300元工资是如何计算的，该13300元工资没有计算依据。二、双方已签订书面劳动合同，原告无须承担未签订书面劳动合同的二倍工资。此外，被告称其2018年11月27日辞职，但原告并未收到被告的辞职申请，被告的仲裁申请没有依据，且故意隐瞒重要事实。请求法院支持原告的诉讼请求。 经审理查明：明朋翠于2018年1月12日入职鸿锦公司，负责鸿锦公司处房源的代理及销售。双方约定工资无底薪，销售的商品房按每套3000元计算报酬，商铺按照鸿锦公司所收取佣金的40%提成给明朋翠作为工资报酬。2018年4月11日，双方签订书面劳动合同。明朋翠于2018年5月销售了三套商品房，其中两套鸿锦公司未支付报酬；于2018年7月销售了一套商品房、一间商铺，其中商铺提成4300元鸿锦公司未支付；于2018年10月销售了两套商品房，其中一套鸿锦公司未支付报酬。明朋翠在鸿锦公司工作期间，鸿锦公司未支付明朋翠工资报酬共计13300元。2018年11月27日，明朋翠口头向鸿锦公司提出辞职，2018年12月1日起未再到公司上班。后明朋翠向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鸿锦公司在2018年1月12日至2018年11月27日期间存在劳动关系。该委员会于2019年1月4日立案后，于2019年3月28日作出贺八劳人仲案字[2019]第10号仲裁裁决书，裁决明朋翠与鸿锦公司自2018年1月12日至2018年11月26日期间存在劳动关系。后明朋翠又向该委员会申请仲裁，请求鸿锦公司支付拖欠工资13300元、未签订书面劳动合同二倍工资47730元、经济赔偿金9546元。该委员会于2019年6月24日立案后，于2019年8月23日作出贺八劳人仲案字[2019]第76号仲裁裁决书，裁决鸿锦公司支付明朋翠工资13300元、未签订书面劳动合同的二倍工资22917.5元，不予支持明朋翠的其他仲裁请求。明朋翠、鸿锦公司不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于拖欠工资的问题。明朋翠主张于2018年5月销售了三套商品房，其中两套鸿锦公司未支付报酬，于2018年7月销售了一套商品房、一间商铺，其中商铺提成4300元鸿锦公司未支付，于2018年10月销售了两套商品房，其中一套鸿锦公司未支付报酬。其陈述所销售房屋及商铺较为详细、具体，并提供了部分佐证材料，鸿锦公司只认可明朋翠销售了一套商品房一间商铺，其余是其他员工销售的，但鸿锦公司就其员工的销售情况及工资报酬的发放情况未能提供相应证据予以证实，应承担不利后果，本院对明朋翠的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，鸿锦公司应向明朋翠支付拖欠工资13300元。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。明朋翠2018年1月12日入职鸿锦公司，2018年4月11日双方签订了书面劳动合同，故2018年4月11日之后的二倍工资本院不予支持。而2018年2月12日起至2018年4月10日期间，虽然鸿锦公司未依法与明朋翠签订书面劳动合同，但明朋翠2019年6月份才申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，该期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效。明朋翠主张其已于2019年1月4日提起仲裁要求确认劳动关系，此时仲裁时效中断。但其2019年1月4日提起仲裁系请求确认劳动关系，并非就未签订书面劳动合同的二倍工资问题请求权利救济，不能产生仲裁时效中断。因此，明朋翠请求鸿锦公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）贺州市八步区鸿锦房地产中介服务有限公司向原告（被告）明朋翠支付拖欠工资13300元； 二、驳回原告明朋翠的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告（原告）贺州市八步区鸿锦房地产中介服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇二〇年三月二十五日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  钟亚燕