昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6597号 原告：普卫，男，彝族，1991年2月6日生，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。 被告：云南德科特生物工程有限公司。 法定代表人：刘凤莲。 委托诉讼代理人：刘慧敏，云南德和政律师事务所律师，特别授权代理。 原告普卫与被告云南德科特生物工程有限公司（以下简称云南德科特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日受理后，依法适用简易程序进行审理。原告普卫，被告云南德科特生物工程有限公司的委托诉讼代理人刘慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普卫向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额35673元；3.判令被告向原告支付入职以来星期六加班的加班费用共计37441元；4.判令被告向原告支付未签订劳动合同经济补偿金9729元；5.判令被告向原告支付2019年7月24号解除劳动关系7月份工资以昆明市最低工资标准1420元；6.判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告与被告因解除劳动关系、二倍工资差额、加班费、补偿金及补交社会保险费等发生劳动争议一案，经昆明市呈贡区劳动仲裁委员会作出的呈劳人仲案（2019）111号《仲裁裁决书》的裁决，后因解除劳动关系纠纷不属于劳动仲裁的受理范围而被云南省中级人民法院作出的（2019）云01民特158号《民事裁定书》裁定撤销。因此特向法院提起民事诉讼。原告于2016年12月1日入职被告处工作，岗位为操作工，被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险费，被告利用计时制度无故安排员工休息，逼迫员工自行离职。原告在被告处上班期间的月平均工资为3243元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故被告应向原告支付2016年12月1日至2017年12月1日的因未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分，共35673元。原告在被告处工作期间，被告安排原告逢星期六加班，但未安排补休也未支付加班工资，其应依据《劳动法》第四十四条支付原告加班费37441元。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告向原告支付自入职以来未签订劳动合同经济补偿金合计9729元。根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定支付原告7月份工资。综上所述，基于以上事实，根据相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。 被告云南德科特公司辩称，同意解除劳动关系，原告要求两倍的工资，已经超越了法律规定的诉讼时效。对于加班工资的诉请，被告基本上没有要求原告进行过加班，就算偶尔有加班，也以补休的方式平衡了相应的工作量，所以不存在加班费的问题。对经济补偿金请法庭依法审查之后依法予以支持。对于没有提供劳动服务之后的相应的劳动报酬没有法律依据的。本案的争议是经过呈贡区劳动仲裁委进行过仲裁。昆明市中级人民法院裁定撤销了该仲裁裁决，原告普卫对于仲裁裁决的内容是没有依法进行起诉，其实认可了劳动仲裁裁决结果，本案的审理不应当超越当时仲裁审理的结果。 原告普卫针对其诉讼请求向法院提交下列证据：生产批次单、考勤表、个人工作情况登记表，均未提交证据原件予以核对，真实性不能核实，本院不予采信，农业银行交易明细清单、仲裁裁决书、送达回证，真实、合法，与本案关联，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告普卫于2016年12月2日进入云南德科特公司工作，2019年7月24日离职。在工作期间，云南德科特公司未为普卫缴纳社会保险，也未与其签订书面劳动合同。普卫离职前12个月月平均工资为3020.95元。 普卫于2019年7月向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求：要求裁决解除劳动关系，被申请人云南德科特生物工程有限公司支付入职一年后、用人单位不签订书面劳动合同应付11个月双倍工资差额35673元，支付入职以来星期日加班工资37441元，支付经济赔偿金9729元、拖欠2019年6月工资1000元，赔偿应该依法缴纳的社保等请求。经仲裁，裁决：1、于2019年7月24日解除双方劳动合同关系；2、被申请人在裁决生效后支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿9062.85元；3、驳回申请人的其他申请请求。云南德科特公司不服该仲裁裁决，诉至昆明市中级人民法院要求撤销该仲裁裁决，该院作出（2019）云01民特158号民事裁定书，撤销上述仲裁裁决。原告普卫向本院提起本案的诉讼。 本院认为，原告普卫主张于2019年7月24日离职，并解除劳动合同，被告予以认可，本院予以确认。对于原告主张的两倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，截止点为用工之日满一年的前一日，最长不超过十一个月。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。被告公司应当支付从2017年1月3日至2017年12月1日，共计十一个月二倍工资差额，因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，故原告主张二倍工资的诉讼时效应当从2017年12月2日开始计算一年，至原告申请仲裁时，其主张二倍工资的时效已经届满，该项诉请本院不予支持。原告主张的星期六加班的加班费用共计37441元，应由其承担证明加班的事实以及具体加班时间的证明责任，原告提交的生产批次单、考勤表并无原件予以核对，也未提交其他证据予以佐证，原告应承担举证不能的法律后果，对此项诉请本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需履行提前三十天通知用人单位的程序性义务。同时根据该法第四十六条第一款第一项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案符合上述情形，对原告要求被告支付经济补偿的请求本院予以支持，至于具体金额结合工作年限、离职前一年月平均工资标准，本院予以支持金额为：3个月×月平均工资3020.95元=9062.85元。对于原告主张的2019年7月1日至24日的工资，原告在向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁时并不包含此项诉讼请求，根据劳动争议前置的原则，此项诉请本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 一、普卫与云南德科特生物工程有限公司于2019年7月24日解除劳动合同关系； 二、由被告云南德科特生物工程有限公司在本判决生效后十日内向原告普卫支付解除劳动合同的经济补偿金9062.85元； 三、驳回原告普卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告云南德科特生物工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 普 熙 二〇二〇年三月二十六日 书记员 陈燕娟