上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24371号原告：上海剑邑网络技术有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：赵会丽，上海顺商律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾帅，上海顺商律师事务所律师。被告：张某某，男，汉族，户籍地安徽省阜阳市。原告上海剑邑网络技术有限公司(以下简称剑邑公司)与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告剑邑公司的委托诉讼代理人曾帅、被告张某某到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。剑邑公司向本院提出诉讼请求，请求判决：1.剑邑公司与张某某自2019年7月6日至7月11日不存在劳动关系；2.剑邑公司不支付张某某2019年5月8日至7月11日工资差额28,275.9元。事实和理由：2019年5月8日，张某某入职剑邑公司。双方签订劳动合同，约定月工资20,000元。2019年7月5日，剑邑公司通过钉钉系统发送解除劳动合同通知，张某某接收，只有打开对话框并点击阅读才会显示“已读”。2019年7月10日，剑邑公司邮寄解除劳动通知，2019年7月11日张某某签收。剑邑公司认为，2019年7月5日之前，张某某与剑邑公司系劳动关系，但要求确认剑邑公司与张某某自2019年7月6日至7月11日不存在劳动关系。2019年5月8日至5月底的工资确实未发放，虽然劳动合同约定张某某月工资20,000元，但双方协商且张某某作为营销中心责任人签字确认2019年5月的工资依据上海市最低工资标准即2,420元结合出勤时间折算为1,792.6元，剑邑公司未实际支付上述款项，仲裁误以为已经发放。2019年6月至7月张某某处于停薪留职状态,未按照劳动合同和公司的要求提供劳动,工资不应当发放。现仲裁委员会要求剑邑公司支付张某某2019年5月至7月工资差额28,275.9元，系属不当，故请求判决不支付张某某2019年5月8日至7月11日工资差额28,275.9元。张某某辩称，不同意剑邑公司的诉讼请求。2019年5月8日，张某某入职剑邑公司，担任销售总经理一职。双方劳动合同约定张某某基本工资20,000元，不包括绩效、奖金、提成，未约定上班地点，写明执行“不定时”工作制。2019年5月29日，张某某在“公司市场管理群”发送有关各大区6月份暂停工作情况的微信，仅适用大区人员，不包括张某某。2019年7月5日，虽然钉钉系统显示张某某“已阅、已读”解除劳动合同通知书，但张某某未明确回复“收到”，只要钉钉对话框打开，就会显示查收，故对该日双方解除劳动合同不认可。张某某认为其并未违反公司规定，但2019年7月11日剑邑公司违法解除劳动合同。张某某正常工作至剑邑公司解除劳动合同之日，故剑邑公司应按照20,000元月工资标准支付张某某2019年5月8日至7月11日工资差额。本院认定事实如下：2019年5月8日,剑邑公司与张某某签订了固定期限劳动合同,期限自即日至2020年5月7日，试用期3个月,但未约定试用期工资。双方约定张某某担任销售总监一职,执行不定时工作制。工资包括基本工资20,000元、加班工资、绩效工资等，工作地点在安徽。双方另约定同意以本合同记载的地址为双方通知的地址，任何一方的通知、信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。2019年5月29日，张某某在“公司市场管理群”发送微信：“各大区：还有两天,各自确认一下各自区域回款情况,五月份没有回款的区域及个人六月份就暂停工作,一天天的混对大家都没有必要。”2019年7月5日，剑邑公司在钉钉系统发送落款为2019年7月5日的《员工劳动关系解除(通知)函》，写明在劳动合同履行过程中，张某某、吕某某作为公司营销中心总经理、副总经理不能胜任本职工作，严重违反劳动纪律，严重违反公司规章制度。由于张某某、吕某某不当行为给公司造成了重大经济损失，剑邑公司先后于2019年5月30日、6月1日、6月10日、6月14日、6月15日、6月17日、6月21日、6月22日通过电话、微信、钉钉的方式通知张某某、吕某某到公司处理工作相关事宜，未果，剑邑公司决定于2019年7月5日终止张某某、吕某某的劳动关系。通知函已通过特快专递方式邮寄至张某某、吕某某户籍所在地。该日系统中“已查收”13人的名单中显示有“张某某”。嗣后，剑邑公司邮寄书面通知，2019年7月11日张某某签收。2019年7月22日，张某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认张某某与剑邑公司2019年4月1日至2019年7月11日存在劳动关系；2.剑邑公司支付2019年4月1日至2019年7月11日的工资68,276元；3.剑邑公司因未签订劳动合同支付2019年5月1日至2019年5月8日的双倍工资差额5,517元；4.剑邑公司支付2019年4月1日至2019年7月11日的差旅费1,600元；5.剑邑公司支付违法解除劳动关系的赔偿金20,000元；6.剑邑公司支付2019年7月8日至2019年7月11日的违法约定试用期的赔偿金3,678元。2019年9月6日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认张某某与剑邑公司自2019年5月8日至2019年7月11日期间存在劳动关系；二、剑邑公司应在本裁决生效之日起七日内支付张某某2019年5月8日至2019年7月11日期间的工资差额28,275.9元；三、对张某某的其他请求不予支持。剑邑公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、钉钉系统截屏、微信聊天记录截屏、《员工劳动关系解除(通知)函》、物流信息等证据证明，本院予以确认。在庭审中，剑邑公司称在(2019)沪0104民初24370号剑邑公司与吕某某劳动合同纠纷一案中，剑邑公司提供的2019年6月20日发布在钉钉群的“关于营销中心工作的通知”以及考勤表中均有“张某某”签字确认。文件内容显示经营销中心提议,按照上海市最低工资标准核发5月工资。对于6月业绩任务,能够完成业绩的同事按照合同约定核发当月工资。反之，可以选择停薪留职。考勤表显示张某某2019年5月工资1,792.6元，整个营销中心人员均系2019年5月8日入职，除了张某某、吕某某其他工作人员均收到公司以上海市最低工资标准发放的1,792.6元。张某某称，虽然“关于营销中心工作的通知”以及考勤表中“张某某”系其签字，但通知并不适用张某某，考勤表系张某某和剑邑公司王某讨论关于省区人员发放工资的方案。张某某签完字后发至群里，征询大家意见，等大家同意后再执行。群里很多人都不同意，员工做不出业绩系公司产品的原因，而非销售人员的责任。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现剑邑公司认可双方系劳动关系，但认为双方系2019年7月6日开始不存在劳动关系。本院认为，2019年7月5日，剑邑公司在钉钉系统发送落款为2019年7月5日的《员工劳动关系解除(通知)函》，决定于2019年7月5日终止与张某某劳动合同。虽张某某称并未回复“收到”，且合同约定“同意以本合同记载的地址为双方通知的地址”、张某某亦于2019年7月11日收到书面通知，但钉钉系统中“已查收”13人的名单中显示有“张某某”，说明该日剑邑公司的解除劳动合同意思表示已送达至张某某处，张某某已知晓解除事宜，故本院确认张某某与剑邑公司劳动合同于2019年7月5日解除，且双方自2019年5月8日至2019年7月5日期间存在劳动关系。剑邑公司称2019年5月张某某正常工作，但认为该月应按照上海市最低工资标准发放1,792.6元，2019年6月、7月因张某某处于停薪留职状态且未付出劳动，故不应支付工资。本院认为，双方签订劳动合同，虽约定月工资系基本工资20,000元、加班工资、绩效工资等，但张某某认可考勤表内容即按照上海市最低工资标准发放2019年5月工资1,792.6元，故本院确认剑邑公司应支付张某某2019年5月工资1,792.6元。关于2019年6月工资，虽张某某于2019年5月29日在“公司市场管理群”发送微信：“各大区：还有两天,各自确认一下各自区域回款情况,五月份没有回款的区域及个人六月份就暂停工作,一天天的混对大家都没有必要。”但剑邑公司并未证明其与张某某已就2019年6月、7月停薪留职一事达成协议，故剑邑公司主张不支付上述期限工资，本院不予支持，故本院判决剑邑公司应按照20,000元月工资标准支付张某某2019年6月至7月5日工资。经核算，剑邑公司应支付张某某2019年5月8日至7月5日工资差额26,140.43元。张某某未对仲裁裁决未支持部分提起诉讼，视为服从。因无执行内容，故不在主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、确认张某某与上海剑邑网络技术有限公司自2019年5月8日至2019年7月5日期间存在劳动关系;二、上海剑邑网络技术有限公司支付张某某2019年5月8日至7月5日工资差额26,140.43元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年三月十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。