江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初5571号原告：于斌，男，1981年3月24日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：王华健，江苏锡惠律师事务所律师。被告：无锡财聚人合网络科技有限公司，住所地无锡市新吴区龙山路2-28-701-703。法定代表人：吴雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海瑞，男，该公司员工。原告于斌与被告无锡财聚人合网络科技有限公司（以下简称财聚人合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，于2019年10月11日组织双方进行庭前会议，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告于斌的委托诉讼代理人王华健到庭参加诉讼，被告财聚人合公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。于斌向本院提出诉讼请求：1.财聚人合公司支付2019年7月、8月工资共计50000元；2.财聚人合公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元（25000元/月×1个月×2为50000元，本案中仅主张25000元）；3.本案诉讼费用由财聚人合公司承担。事实和理由：于斌于2018年10月入职财聚人合公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年10月至2021年10月，岗位为系统开发负责人，月工资为25000元。2019年8月12日，投资公司珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业宣布对财聚人合公司实施撤资措施并解散公司，但公司安排其作为留守人员工作至8月22日，8月其全月无休。因公司拖欠其2019年7月、8月工资，且违法解除劳动合同，其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，新吴区仲裁委超期未裁，故诉讼来院。财聚人合公司辩称：1.于斌是公司的实际控制人，由其带领团队开展工作，因其违反公司规定且自2019年7月开始挪用公司款项导致投资公司珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业撤资，珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业向其追讨个人借款并追究其法律责任，公司不会向其支付工资，也不存在违法解除劳动关系的情况。请求驳回于斌的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：无锡万家康城网络科技有限公司成立于2015年5月8日，2017年3月15日公司投资人由惠胜鸣、华锡明变更为韦宁、朱丽华，公司负责人由华锡明变更为朱丽华。2017年12月28日，无锡万家康城网络科技有限公司名称变更为财聚人合公司，投资人韦宁及朱丽华退出，变更为由屈志强、杨玉兰、吴海瑞投资，公司负责人由朱丽华变更为屈志强。2018年11月5日，公司负责人由屈志强变更为吴雄，屈志强、杨玉兰、吴海瑞退出，投资人变更为朱丽华。2019年4月2日，公司新增投资人廖梅、吴海瑞、珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业。财聚人合公司为于斌缴纳2018年12月至2019年7月社会保险金。2019年8月12日，珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业向财聚人合公司发出通知，称珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业对财聚人合公司投资过程中因财聚人合公司的工作态度以及项目进展速度都没有达到预期效果，故决定于即日起终止投资，进行撤资清算。后财聚人合公司通知解散公司。2019年9月4日于斌向新吴区仲裁委申请劳动仲裁，要求财聚人合公司支付2019年7月、8月工资50000元及赔偿1个月工资25000元。9月5日新吴区仲裁委以于斌的仲裁申请缺少初步证据材料且在释明后仍未提供或补充证明为由作出不予受理通知书。诉讼中，于斌称财聚人合公司由其创办，其配偶朱丽华代持公司股权，珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业成为投资人后要求公司开发赌博软件，于斌反对，珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业决定撤资，并在其不在公司的情况下将股权转让合同及公司重要文件带走，其报案后警方以纠纷为民事纠纷为由不予立案；其自2018年10月担任财聚人合公司系统开发项目负责人，约定的月工资为25000元，公司并未向其交付双方签订的劳动合同书；珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业通知撤资后，财聚人合公司即告解散，其被安排留守公司处理后续事宜，公司未将解除通知书或退工手续交予其，亦未支付其2019年7月、8月工资及违法解除劳动合同经济赔偿金。为此提供2018年10月10日至2019年10月10日中国工商银行借记账户历史明细为证。该证据显示于斌自2018年12月10日至2019年7月11日收到7笔工资共计136397.63元。财聚人合公司在庭前会议中称于斌系公司董事长，作为实际控制人负责公司经营，公司解散后也是于斌负责处理后续事宜；于斌配偶朱丽华与财聚人合公司间存在债权债务关系，并预提供借款协议为证。因该证据系当庭提供，于斌方要求质证期。本院要求财聚人合公司庭后提交证据一式二份，财聚人合公司并未提供。本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合于斌提供的个人参加社会保险证明及财聚人合公司在庭前会议中对于于斌职位及工作的认可，可以认定双方存在劳动关系，财聚人合公司应当及时足额支付于斌工资。财聚人合公司辩称的由于于斌原因导致投资公司撤回对财聚人合公司的投资以及于斌个人挪用、借用公司款项的意见，因其未提供证据予以证明，且与本案并非同一法律关系，本院不予采信。关于于斌最后工作日，财聚人合公司认可8月12日后安排于斌负责公司后续事宜，因财聚人合公司未提供证据证明于斌的最后工作日，本院采信于斌最后工作日为22日的主张。关于于斌的月工资情况及实际支付情况，财聚人合公司并未提供证据证明，应当承担不利后果。从于斌提供的账户历史明细中可以看出其月平均实发工资约为19500元，其主张应发工资为25000元较为合理，本院予以采信。财聚人合公司应支付于斌2019年7月工资25000元、8月工资25000元。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，于斌称公司并未向其送达解除劳动合同的通知，财聚人合公司未提供证据证明于斌系主动离职，双方对于劳动关系的解除均未提供证据予以证明，则视为双方协商一致解除劳动关系，财聚人合公司支付经济补偿金。关于于斌的入职时间，从其提供的个人参加社会保险证明及账户历史明细可以看出双方劳动关系至迟建立于2018年12月，于斌于2019年8月离职，财聚人合公司应支付于斌一个月工资作为经济补偿金。因于斌的月工资高于无锡市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向于斌支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，即23773.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付于斌2019年7月工资25000元、8月工资25000元。二、无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付于斌经济补偿金23773.25元。三、驳回于斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由于斌预交），由无锡财聚人合网络科技有限公司负担（于斌同意其预交的诉讼费由无锡财聚人合网络科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向于斌支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  程加干人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周勤南二〇二〇年三月十三日法官 助理  曹 欣书 记 员  薛 萍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。