湖南省慈利县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0821民初2318号 原告：李美华，女，1976年1月12日出生，土家族，居民，住湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：向国耀，湖南屏翰律师事务所律师。 被告：张家界泳乐汇运动有限公司，住所地：慈利县零阳镇甑山村。 法定代表人：卓从刚，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈姣，湖南融邦律师事务所律师。 原告李美华与被告张家界泳乐汇运动有限公司（以下简称“泳乐汇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告李美华及其委托诉讼代理人向国耀、被告泳乐汇公司的法定代表人卓从刚及其委托诉讼代理人陈蛟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李美华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工资9144.44元；2.判令被告支付双休日、法定节假日加班工资20924.37元；3.判令被告支付未签订劳动合同的两倍工资26961.83元；4.判令被告支付违法终止劳动合同的赔偿金11413.29元；5.判令被告补缴社保费。事实和理由：2018年11月15日，原告应聘到被告泳乐汇公司担任人事部经理兼办公室主任，2019年7月15日至8月17日被安排到慈利县一代佳人文化娱乐会所收银，2019年8月18日被告单方面终止劳动合同。被告聘用原告时承诺给原告的工资待遇按主管人员标准支付即每月3500元，2018年11月25日至12月31日，被告按约定的标准支付了基本工资，2019年1月以后，因原告给被告及卓从刚个人垫付资金筹备柏悦酒店和宝利金开业庆典活动，被告未及时结算和还款，原告多次索要，被告即违反约定擅自降低原告的工资标准。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告单位工作9个月，被告应支付原告满勤工资30435.44元，实际支付了20161元，剩余9144.44元未支付。被告不按规定执行关于职工工作和休息时间，也未经劳动部门批准实行其他工作和休息办法，只给职工每月3天的休息时间，却不支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条规定，原告法定工作日满勤上班，共加班61天，其中双休日加班56.5天，法定节假日加班4.5天，按照日平均工资165.41元计算，被告应支付加班工资20924.37元。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，从用工之日起一个月的次日至终止合同之日止支付两倍工资，扣除从2018年11月25日至12月24日之间21个工作日的基本工资3473.61元，被告应支付两倍工资即26961.83元。被告单方面违法终止劳动合同，应根据法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金11413.29元。被告未给原告缴纳社会保险费，依法应予补缴。被告单方面终止劳动合同后，原告于2019年8月23日向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付欠发的各种费用，仲裁委员会仅裁决被告支付原告经济赔偿2000元，驳回了原告的其他请求，原告不服该裁决，故在收到该裁决书后15日内依法提起诉讼。 被告泳乐汇公司辩称，1.原告仅在2019年6月至7月11日在被告处工作一个月，且在实习期内，工作内容是物品销售，不是人事部经理及办公室主任；2.原告在被告处工作期间，没有加过班，在被告处的工资已经足额发放。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了如下证据：第一组证据：1.被告企业信息和网络宣传资料四份；2.慈利县柏悦度假酒店工商信息一份；3.结婚登记审查处理表一份；4.慈利县一代佳人文化娱乐会所工商信息一份；5.慈利县宝利金KTV会所工商信息一份；6.柏悦酒店、宝利金KTV开业宣传彩单；7.原告办公室照片。拟证明2018年11月25日原、被告建立了劳动关系，柏悦酒店、水世界、宝利金、一代佳人文化娱乐会所是被告管理控制的经营实体。被告质证称，对该组证据中的工商信息无异议，办公室照片不清楚，不能证明是被告公司。本院认为，被告对证据1无异议，本院予以采信，证据2、3、4、5、6与本案无关，本院不予采信，证据7无法证明原告的照片是在被告处拍摄，故本院不予采信。对于原、被告是否于2018年11月25日建立了劳动关系，本院将结合其他证据予以综合认定；第二组证据：1.微信聊天截图一份；2.被告、柏悦度假酒店员工微信群截图一份；3.手写会议记录、打印会议记录、签到册各一份；4.卓从刚签发的文件六份；5.被告招工广告资料一份；6.卓从刚派遣原告到一代佳人工作的谈话录音及书面整理稿一份。拟证明（1）被告不直接从事经营活动，对旗下各经济实体统一进行人事、财务、后勤管理，卓从刚是最高权力管理人；（2）原告系被告处行政人事部主管，主要从事人事文秘后勤管理工作，直接听从卓从刚指挥；（3）2019年7月14日卓从刚派遣原告到一代佳人上班，7月份未休假。被告质证称，聊天记录不能证明原告自2018年11月以来一直在被告处工作，也不能证明原告所从事的身份和内容；微信群截图不能证明原告在被告处工作，因为该群不是被告的官方微信群，群名可以随便命名和更改，而被告真正从事只有两三个月时间，其他时间不会安排工作；对会议记录的真实性有异议，此系原告个人笔记本，是原告个人书写，没有其他人证明和签字，且根据记载内容可看出原告是在为别人工作而非被告，不能证明原告系被告员工；卓从刚签发的文件与本案无关，其名下有多少家公司也与本案无关；招工广告不能证明原告系被告人事主管，也不能证明李华就是李美华；对谈话录音的真实性无异议，能证明原告在被告处仅工作了一个月时间。本院认为，结合双方陈述及其他证据材料，对证据1、2、5及证据3中的打印会议记录的真实性可以予以认定，但其仅能证明原告确在被告处工作过，对于具体职务无法确认，证据3中的手写会议记录系原告方制作，无其他证据佐证，本院不予采信。证据4与本案无关，故不予采信。被告对证据6的真实性无异议，本院予以采信，对于原告在被告处的工作时间会结合其他证据予以综合认定；第三组证据：1.员工考勤表、工资发放表；2.柏悦酒店《员工手册》；3.李菊香的调查笔录；4.农商行交易明细、卓从刚微信转账记录；5.8月15日卓从刚微信记录；6.原告出勤和应发、实发工资统计表。拟证明（1）被告规定员工每月休息3天违反了劳动法规定，应支付原告加班费；（2）被告保管员工考勤表，对原告主张的出勤时间负有举证责任；（3）2018年11月、12月，被告对原告按每月3500元基本工资发放，履行了约定的工资标准。被告质证称，对考勤表无异议，证明原告仅在被告处工作了一个月时间，且未加班，6月份只工作了20天，7月份只工作了11天，未超过劳动法规定的时间，且工资已经发放。证据2与本案无关。证据3的形式不符合要求，与本案无关。对证据4和5的真实性无异议，但与本案无关。被告与原告之间的工资已经结清，卓从刚个人和原告的事情与本案无关。证据6是原告制作，未经被告认可，不属于证据类型。本院认为，被告对证据1的真实性无异议，本院对其中的两份泳乐汇水世界员工考勤表予以采信，另外两份考勤表系柏悦酒店及餐饮部门的，与本案无关，故本院不予采信。证据2、3与本案无关，不予采信。被告对证据4、5的真实性无异议，对其予以采信，但无法据此确认工资的发放主体是否为被告。证据6为原告单方面制作，无其他证据佐证，故本院不予采信；第四组证据：仲裁裁决书一份，拟证明原告已经履行了前置程序并对该处理不服。被告质证称，对真实性无异议，对裁决书认定的事实有异议：1.原告方任职行为不清楚，且其在仲裁时未提交证据；2.原告未提交证据证实是卓从刚安排其在柏悦酒店、宝利金KTV、水世界上班。本院认为，原、被告双方对裁决书均有异议，故本院不予采信。 根据庭审当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月1日至2019年7月11日，原告李美华应聘到被告泳乐汇公司工作，双方未签订劳动合同。原告在被告处出勤时间分别为2019年6月1日至6月12日、2019年6月23日至7月11日，共计出勤31天，领取工资4730元。原、被告产生纠纷后，原告向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月12日作出慈劳人仲案字[2019]33号《慈利县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿2000元。支付时间：本裁决书产生法律效力之日起十日内。二、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书于2019年10月15日送达给原告，原告于2019年10月30日来本院提起民事诉讼。 本院认为，本案有以下焦点：1、原、被告是否存在劳动关系？本案原、被告虽未签订劳动合同，但原告应聘到被告公司并实际工作，双方的劳动关系成立。2、原告是否在试用期阶段？原、被告未签订劳动合同，对于劳动合同期限没有约定，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。按最低劳动合同期限，试用期不得超过一个月，本案原告已在被告公司工作超过一个月时间，故原告在被告处已过试用期。3、原告能否获得二倍工资？《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告在原告上班一个月后未与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资。但原告只在被告处上班41天，二倍工资主张时间只能为41天，二倍工资是包含了已支付的工资，被告已支付正常上班的工资，只支付二倍工资差额，即被告还应支付原告4730元。4、原告能否获得赔偿金？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。本案原告没有提供充足的证据，证明被告已经解除了双方的劳动合同。故原告不能获得赔偿金。5、原告要求被告补齐未按约定支付的工资、支付双休日、法定节假日工资的请求，因原告未提交相应证据证实，本院无法确实相应事实及标准，故对上述请求，本院不予支持。6、对于原告提出的应聘到被告处工作时被告的法定代表人卓从刚安排原告到柏悦度假酒店、宝利金KTV、一代佳人文化娱乐会所上班的事实亦未提供充足的证据证实，且以上主体与本案被告系相互独立的主体，故对此主张，本院亦不予支持。7、对于原告要求被告补缴社保费的请求。欠缴社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，故其请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告张家界泳乐汇运动有限公司在本判决生效后三日内支付原告李美华二倍工资4730元。 二、驳回原告李美华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告张家界泳乐汇运动有限公司负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审 判 长  李文华 人民陪审员  周再满 人民陪审员  赵群球 二〇二〇年三月二十五日 法官 助理  李 超 书 记 员  宋琼圆 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。