江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019）苏0902民初7498号原告：盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司，统一社会信用代码91320902MA1MD1NY78，住所地盐城市亭湖区新洋经济区北环路11号（嘉业上郡花苑）（7）。法定代表人：孙国良，该公司经理。委托诉讼代理人：张惠，该公司员工。委托诉讼代理人：吴少成，江苏零距离律师事务所律师。被告：郭立忠，男，1968年9月21日生，住盐城市。委托诉讼代理人：徐存英，江苏力海律师事务所律师。原告盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司（以下简称绿都公司）与被告郭立忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告绿都公司的委托诉讼代理人张惠、吴少成，被告郭立忠及其委托诉讼代理人徐存英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿都公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告2019年6月份工资2715元；2、原告无须支付被告赔偿金18648元。事实与理由：我公司因不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会所作的亭劳人仲案字（2019）第249号仲裁裁决，故向法院提起诉讼。1、关于被告主张的工资请求。双方签订的劳动合同约定工资是1830元，而并非是3200元。我公司只是未发放2019年6月的工资，因为在此之前被告无故旷工，造成我公司管理、人员无法协调。因其违反合同约定，故不应支付。2、被告要求支付经济补偿金的申请被仲裁委支持，明显错误。事实是被告无故旷工。连续17天未到单位上班，违反我公司规章制度，是被告单方以事实行为违法解除了与我公司签订的劳动合同，故我公司不应支付经济补偿金。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告郭立忠辩称，1、原告与我解除劳动关系前被告的前十二个月平均工资为3019.31元，有我的工资发放银行流水为证，江苏省工资支付条例第十九条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当至解除之日起两个工作日内一次性支付劳动者的工资，原告于2019年7月10日发公告与我解除劳动关系，就我的2019年6月份工资未及时发放，该行为已违法；2、原告与我解除劳动关系的原因是原告未与我协商就随意调动我的工作岗位，在我出具不能胜任调动后岗位的医院诊断证明情况下，原告出具了我不服从及安排作出解除劳动关系的通告。依据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更其工作岗位，并且应当采用书面形式，本案原告未能与我协商一致，即单方解除与我的劳动关系，属于违法解除，故原告应当支付我经济赔偿金。经审理查明，2016年8月25日，郭立忠至绿都公司工作，双方签订了劳动合同，绿都公司为郭立忠交纳了社会保险。2018年9月11日，双方重新签订劳动合同，约定：有固定期限的劳动合同自2018年8月25日起至2019年8月24日止；岗位：楼层管理员；每周工作时间不超过40小时，每周调休一天为休息日；郭立忠的基本工资确定为每月1720元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据其工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定；绿都公司为郭立忠提供社会保险。2019年1月，绿都公司制定了公司规章制度，内容为：考勤制度、岗位职责、物品采购、领用管理制度、员工福利制度、会议管理制度、文书管理制度、印章管理制度、出差管理制度、档案管理制度、财务管理制度、对外合同签署审批制度、业务招待费用管理规定、手机话费补贴管理规定、日常工作管理奖惩制度、奖惩规定、业主回访制度、工程维修管理制度、机器设备管理制度、秩序部管理制度、保洁工管理制度、公共制度。在考勤制度中规定：旷工指未经同意按规定程序办理请假手续而未正常上班的。一月内连续旷工2天或累计旷工3天以上的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作自动离职处理，并不给予任何经济补偿金。在员工福利制度中规定：1、加班福利；2、保险福利；3、其他福利，包含高温补贴、端午节福利、中秋节福利、春节福利、生日福利。绿都公司将公司规章制度告知了公司全体员工。2019年6月，绿都公司将郭立忠的工作岗位由楼层管理员调整为保安，郭立忠以其患有跟骨骨刺、高血压不适合保安岗位为由予以拒绝。期间，绿都公司与其沟通未果，并请工会介入协调仍未果，绿都公司将对郭立忠转岗的处理意见报公司工会。2019年6月24日起，郭立忠不再到绿都公司上班。同年7月9日，绿都公司向其工会委员会发出通告，内容为：员工郭立忠由于连续旷工15天以上，严重违反了公司规章制度，现依据公司2019年公司规章制度第十四、第十五章相关内容作出其自动离职处理。同年7月10日，绿都公司向郭立忠发出通告，内容为：自2019年6月24日起你一直未服从公司安排，连续旷工已达15天以上，依据《中华人民共和国劳动法》与《盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司2019年度公司规章制度》，你已形成与绿都公司自动解除劳动合同关系的事实。请你接到通知后，尽快来本公司办理相关离职手续。后郭立忠向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿都公司支付：1、拖欠工资3200元；2、赔偿金19200元。2019年11月8日，该委作出亭劳人仲案字（2019)第249号仲裁裁决书，内容为：1、自本裁决生效之日起十日内被申请人绿都公司一次性支付申请人郭立忠拖欠的工资2715元；2、自本裁决生效之日起十日内被申请人绿都公司一次性支付申请人郭立忠赔偿金18648元。原告绿都公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，绿都公司发放郭立忠工资至2019年5月。郭立忠在2019年6月份实际工作时间为19天，其在劳动关系解除前12个月的工资，即从2018年6月起至2019年5月的工资分别为：3241.25元、3081.87元、3481.87元、3081.87元、2821.87元、2871.87元、2871.87元、3971.87元（包含春节发放福利费1100元）、2871.87元、2871.87元、2871.87元、3271.87元。前十二个月平均工资为3017.65元。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。1、关于原告绿都公司是否差欠被告郭立忠工资问题。被告于2019年6月25日起离开原告公司，2019年7月10日，原告通知被告与其解除劳动关系，原告应当向被告发放正常工作期间的部分工资，根据原告实际发放工资金额，对于其发放的2019年2月工资，原告陈述该月工资中包含春节福利费1100元，不属于工资的范畴，根据工资支付暂行规定的相关规定，原告的诉称符合法律规定，本院予以支持，即在被告领取的2019年2月工资中扣除福利费用，因原告对被告实际提供的劳动时间无异议，故原告实际差欠被告工资2715元。2、关于原告应否向被告郭立忠支付赔偿金问题，原告作为用人单位对单位员工享有用工自主权，其中包括根据需要对员工的岗位进行调整，现被告以其身体有病为由不适合被调整的岗位而拒绝调整，在原告及工会的协调下仍不服从安排，并擅自离岗，根据原告单位的规章制度规定，被告的行为已构成旷工，属严重违反劳动纪律，原告在征得工会同意后，书面通知与被告解除劳动合同并无不当，应认定原告与被告解除劳动关系程序合法，故原告依法不应向被告支付赔偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条第一项、第四十八条、劳动部《工资支付暂行办法规定》第九条、《江苏省工资支付条例》第七条、第十二条第一款、第二款第三项之规定，判决如下：一、原告盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭立忠工资2715元。二、被告郭立忠要求原告盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司支付赔偿金的请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告盐城绿都物业服务有限公司亭湖分公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 颖二〇二〇年三月十二日书记员 潘华林附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《江苏省工资支付条例》第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。