新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初454号   原告：新疆新粮农业发展有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区北四路西二巷60号。法定代表人：赵国庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵欢，新疆广翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晓丹，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。被告：刘新国，男，1989年9月27日出生，住乌鲁木齐经济技术开发区。委托诉讼代理人：张国琛，新疆庸和律师事务所法律援助律师。原告新疆新粮农业发展有限责任公司（以下简称新粮农业公司）与被告刘新国劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告新粮农业公司委托诉讼代理人赵欢、孙晓丹，被告刘新国及其委托诉讼代理人张国琛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。新疆新粮农业发展有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需向被告支付绩效工资24450元。事实及理由：被告2017年年底入职我公司，双方签订劳动合同约定月工资5000元。期间原告为提高员工待遇，通过绩效考核方式上浮了工资发放金额，故被告从入职至2018年11月期间各项工资合计发放标准为6500元。2018年12月公司效益下滑，公司决定将效益工资改为考核后的绩效工资根据员工业绩发放，但同时为了鼓励员工的积极性，公司又上浮了员工工资，自2019年4月后被告工资包括绩效工资在内合计10000元。2019年下半年考核时，被告的所有业绩为零，未产生任何效益，故原告取消了相关人员自4月起的上浮工资，之后被告的实际工资为6000元（包含绩效），因此原告单位有权在被告未完成绩效考核任务时扣发相关的绩效工资。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告刘新国向本院提出诉讼请求：请求判令原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元。被告刘新国辩称及诉称理由：原告扣发被告工资应当根据《中华人民共和国劳动合同法》规定经职工代表大会或全体职工协定，原告直接将被告绩效工资扣除的行为违反法律规定。同时，原告并未制定过绩效工资发放制度且从未向职工进行过公示，故原告的诉讼请求无事实和法律依据。2019年9月原告公司经营方向调整后，即对被告进行调岗调薪，双方多次协商未果，原告就以安排被告外地长期出差为由逼迫被告辞职，并强行收走被告的办公电脑，不给被告安排工作，在此期间被告一直在合同履行地的经营场所按时出勤，直至2019年11月19日原告公司拒绝让原告进入工作场所，双方为此报警并经社区进行调解。2019年11月27日被告收到原告邮寄的解除合同通知书，原告的行为构成违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。原告新粮农业公司针对被告刘新国的诉讼请求辩称，被告不能完成岗位职责，且在单位多次通知、通报、决定、说明等公司文件告知履行职责及不履行的后果后仍拒绝公司工作安排，严重违反了公司的规章制度，原告因此与被告解除劳动合同关系，并不构成违法解除，请求法院依法驳回被告该项诉讼请求。经审理查明：2017年12月14日原、被告签订1年期限劳动合同，合同到期后双方又续签2年期限劳动合同，双方约定被告工资由基本工资和绩效工资构成，其中基本工资5000元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法确定。双方同时在合同中约定被告的劳动合同履行地为乌鲁木齐市北站四路451号。原告认可被告工作期间不要求坐班。被告当月工资下月发放，原告提供被告2018年1月至2019年11月期间的工资发放表所对应的被告工资为2017年12月至2018年10月工资。该工资表显示原告2018年1月、2月按6000元标准为被告发放工资，其中基本工资为4200元，2018年3月至8月按6500元标准发放工资，基本工资为4550元，2018年9月至2019年2月按6800元标准发放工资，基本工资为4850元，2019年3月至7月按10000元标准发放工资，基本工资为7000元，2019年8月至10月按6000元标准发放工资，基本工资为4200元。其中从2018年12月至2019年10月期间原告开始每月扣发被告工资，扣发名目为绩效。其中2018年12月至2019年2月每月扣发1950元，2019年3月至2019年7月每月扣发3000元，2019年8月至10月每月扣发1800元，共计扣发工资26250元，原告陈述扣发原因为被告未完成2019年度工作任务指标。本案中被告要求原告支付扣发2018年12月至2019年9月期间工资24450元。2018年度原告因被告各项业绩完成优秀，向被告发放奖金3000元。2019年原告制作被告所在部门经营指标完成情况表、重点工作实际完成情况表、调整或取消年初指标及8至12月工作指标表，显示被告所在小麦事业部1月至6月工作指标完成情况为0或负值，重点工作完成情况表显示被告存在未实际完成及部分未完成情形，基于此原告对被告所在部分工作在2019年8月至12调整或取消相关年初指标，并制定了8至12月期间新的工作指标，被告在以上工作指标表中签名。2019年10月11日至31日期间原告公司以微信及手机短信方式多次向被告发送“工作安排通知”，其中10月11日载明：被告因2019年1月至7月无任何工作业绩，根据公司考核管理制度，对被告留岗查看2个月，截至9月30日仍无工作业绩，经营任务为0，……公司安排你于2019年10月11日前往塔城额敏地区开展玉米业务，……。10月17日载明：刘新国，公司安排你于2019年10月11日……今天再次通知你即日前往……如你仍然不服从公司的工作安排，将按照公司管理制度进行处理。10月21日载明：刘新国，……公司第二次通知安排工作，你仍不服从工作安排，至今已长达10天对抗公司工作安排……再次通知你即日前往塔城额敏地区……，从今天起，如果你仍不服从公司的工作安排，将按旷工进行处理。2019年10月25日刘新国回复原告公司陈新平总经理“说明”，提出到异地出差并非合同约定，也不是其工作职责，公司并无相关绩效管理制度及奖惩办法，公司单方面进行调岗降薪违反了劳动合同约定，公司克扣工资无任何依据……。2019年10月29日至31日期间原告公司又多次向被告发送信息称公司已多次敦促安排……，额敏新粮驻场人员反映你一直未去，今天再次安排你服从公司工作安排，遵守公司管理制度……。被告亦在2019年10月30日、10月31日再次向原告单位陈新平发送以上内容一致的“说明”。2019年10月31日原告以微信方式向被告发送“通报”，载明：被告长达20天不服从公司安排，严重违反公司管理制度……给予刘新国严重警告处分。如其仍不思悔改，再次不服从公司的工作安排，公司将按旷工进行处理。2019年11月15日原告公司作出“关于对刘新国的处理决定”，载明：刘新国一直不服从工作安排，经多次通报、警告，仍拒绝履行工作义务，并连续旷工15天以上，严重违反公司管理制度，……对刘新国做如下处理：解除公司与刘新国的劳动关系，即日生效。被告认可该决定2019年11月19日双方在社区进行调解时原告已向其送达。后原告以邮寄方式向被告送达了解除劳动关系证明书，载明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，双方劳动合同于2019年11月15日解除。被告于2019年11月27日收到原告邮寄的该解除劳动关系证明书。2018年10月15日新疆道佳国际物流有限责任公司名称经工商机关变更登记名称为本案原告新疆新粮农业发展有限责任公司。庭审中原告提交“新疆新粮农业发展有限责任公司考勤管理制度”，用于证明员工旷工累计10日以上的，公司给予解除劳动关系的处理。但原告未举证证明该考勤管理制度已向被告进行告知或组织被告进行学习。上述事实有原告提供的劳动合同、工资表、经营指标实际完成情况表、奖金发放表、微信聊天记录截屏打印件、手机短信截屏打印件、处理决定、解除劳动合同（关系）证明书、文件收发登记表及考勤管理制度，被告提供的工资表、钉钉打卡记录打印件，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于原告是否应当支付扣发被告的绩效工资24450元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。本案中，被告工资构成为基本工资加绩效工资，但原告提供的工资表显示被告2017年入职至离职期间基本工资与劳动合同约定的5000元不一致，期间被告基本工资从4200元涨至7000元，至2019年8月又降至4200元，原告作为用人单位未提供向劳动进行公示的相关薪酬发放制度，应对劳动者的工资发放随意涨浮承担举证责任。同时，原告提出被告2018年度各项业绩完成优秀并提交为此向被告发放奖金3000元的证据，但原告提供的工资表则显示原告2019年1月发放工资时扣发了被告2018年12月绩效工资1950元，该绩效工资扣发行为与原告关于被告2018年各项工作任务完成优秀相矛盾。被告虽在原告制作的1至7月经营指标完成情况中签名，但原告单位就被告工作指标完成情况与绩效工资如何挂钩并进行考核发放未制定明确的依据及扣发标准。同时，原告虽制作了被告8至12月的工作指标，但未举证证明被告未完成情况。综上，原告作为用人单位未制定合法有效的绩效考核目标任务及相对应的绩效工资发放制度与标准，原告无权扣发被告2018年12月至2019年9月期间工资24450元，故本院对原告不同意支付被告扣发工资24450元的诉讼请求不予支持。关于被告要求原告支付的违法解除劳动合同经济赔偿金30000元，经查明，2019年10月11日起原告即多次通知被告前往塔城额敏出差，被告认可收到以上通知，但根据被告回复内容显示，原告安排的长期出差任务系公司单方调整工作岗位（工作地点发生变化）的性质。对此，本院认为，原告所在工作岗位应当具有相对应的业务范围及工作任务，对应当出差完成的工作任务，原告作为用人单位应当举证证明其工作流程，即员工为完成工作任务出差根据流程是逐级上报申请还是由用人单位自上而下进行安排。本案中，原告作为用人单位单方面以微信及手机短信方式要求被告前往塔城额敏公司开展业务，明为出差实为对被告工作地点的调整。同时，原告在向被告告知如仍不服从工作安排则按旷工处理及按公司管理制度处理，但原告庭审中并未出示公司相关管理制度及向被告告知旷工导致劳动合同关系解除的后果。原告虽出示了考勤管理制度，但原告未举证证明其制定的考勤管理制度在被告工作期间进行公示或组织员工进行学习，现原告以该考勤管理制度相关规定认定被告旷工并与被告解除劳动合同关系依据不足，应当构成违法解除。故本院对被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求予以支持。关于经济赔偿金的计算标准，应按被告离职前12个月平均应发工资计算，根据原告提供工资表核算（加已扣除的工资），被告离职前12个月平均应发工资高于7500元，故本院对被告按7500元标准计算经济赔偿金予以支持。故原告应支付被告2017年12月14日至2019年11月15日工作期间经济赔偿金30000元（7500元×2个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告新疆新粮农业发展有限责任公司在本判决生效后十五日内支付被告刘新国扣发绩效工资24450元；二、原告新疆新粮农业发展有限责任公司在本判决生效后十五日内支付被告刘新国违法解除劳动合同经济赔偿金30000元（7500元×2个月×2倍）。上述原告新疆新粮农业发展有限责任公司支付被告刘新国款项共计54450元，原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原告新疆新粮农业发展有限责任公司负担，本院退回被告刘新国10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。                                                                     审判长 董莉                                                                    人民陪审员 杨明兰                                                                  人民陪审员 姜金兰  二 〇 二 〇 年 三 月 三 十 日   书记员 贾菲菲