江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初2212号 原告：王坤，男，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所实习律师。 被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州城南国际会展中心三楼。 法定代表人：杨鹏。 被告：徐州英菲汽车销售服务有限公司，住所地徐州市云龙区维维大道56号东风日产展厅、食堂2、食堂31号楼1-101。 法定代表人：张俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：祝艺萌，女，1980年2月6日生，汉族，该公司员工，住徐州市泉山区。 原告王坤与被告润东汽车集团有限公司(以下简称润东公司)、徐州英菲汽车销售服务有限公司（以下简称英菲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王坤的委托诉讼代理人薛寒冰、被告英菲公司的委托诉讼代理人祝艺萌到庭参加诉讼。被告润东公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金62482元；2、被告支付原告2019年1月至3月拖欠工资13645元；3、被告支付原告加班费39360元。诉讼中，原告撤回加班费的诉讼请求。事实和理由：原告于2005年7月1日与被告建立劳动关系，至今已在单位工作13年8个多月。现由于被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，未及时为原告办理社保和档案转移手续，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。 被告润东公司未作答辩。 被告英菲公司辩称：加班费不认可因为后续有调休，工资的发放情况和赔偿金额需要庭后核对。 本院经审理认定事实如下：原告王坤于2005年7月1日入职润东公司，于2016年9月1日与被告英菲公司签订固定期限劳动合同一份，约定：合同期限有效期为三年，自2016年9月1日起至2019年8月31日止，原告在英菲公司的部门担任售后机电工工作；英菲公司实行国家规定的工时制度，确需加班的，应按照英菲公司的有关规定办理加班申请和报批手续，英菲公司为商业零售企业，因经营管理的需要，经与原告协商，可以安排原告加班，即原告同意按照被告安排，延长工作时间或在休息日和法定节假日加班；英菲公司实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度，英菲公司根据不同岗位性质，确定原告的薪酬福利标准，具体见薪资确认函，不低于徐州市最低工资标准，英菲公司实行先工作后付薪制度，于每月20日前支付原告月基本工资。 2019年3月22日，原告在《离职申请表》中签字，向英菲公司提出解除劳动合同，离职理由为“公司拖欠工资、社保、住房公积金、年休假工资，本人与贵公司解除劳动合同”。当日，原、被告办理了离职手续。 2019年4月1日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审查后认为不符合受理条件，作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。 根据原告提交的银行账户明细显示，原告在英菲公司处工作期间，自2017年3月开始英菲公司向原告发放工资明细如下：2017年3月31日工资3947.1元、5月10日工资3010.93元、6月1日工资4322.25元、7月5日工资3885.09元、8月2日工资4074.24元、9月6日工资3364.15元、9月30日工资3550.78元、10月31日工资2278.6元、12月15日工资2324.85元、2018年1月10日工资2321.05元、2月9日工资3256.25元、3月22日工资3703.46元、4月10日奖金3582.16元、5月22日奖金4067.36元、5月30日奖金4535.9元、7月30日奖金4265.09元、8月29日工资4538.75元、9月18日工资4001.94元、11月8日奖金4034.8元、12月8日工资4204.88元、12月31日工资2866.77元、2019年2月2日奖金3089.79元、2月26日奖金3510.31元。此后英菲公司又于2019年4月19日支付原告奖金3101.35元、于2019年5月13日支付原告工资2905.85元、于2019年6月11日支付原告工资1954.88元。英菲公司称原告的工资次月发放，偶尔拖到次次月10日前发放。 原告提供《住房公积金汇缴清册》一份，载明2018年4月原告住房公积金个人缴存275元。 本院认为，原告王坤于2016年9月1日与被告英菲公司签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系并实际履行，双方权利义务受劳动法律法规的保护和调整。原告主张其与被告润东公司亦存在劳动关系，但其离职时的用人单位是英菲公司，因劳动关系的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准，本案劳动合同的订立和履行中并不存在订立劳动合同的主体与实际履行主体不一致的情况，因此本案劳动合同的主体应为原告与英菲公司，不能认定润东公司是原告的用人单位。故原告要求润东公司作为用人单位承担责任的诉讼请求，本院依法不予支持。 劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在劳动合同存续期间，以英菲公司“拖欠工资、社保、住房公积金、年休假工资，本人与贵公司解除劳动合同”为由，书面通知英菲公司解除劳动合同，且根据庭审中原告提交的工资明细来看，英菲公司自2018年4月开始即未及时足额支付原告工资，至原告通知解除劳动关系时仍拖欠原告工资，亦未说明理由，故原告提出解除劳动合同的理由成立，英菲公司依法应当支付原告经济补偿金。 关于经济补偿金数额问题，经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，月工资应按照劳动者应发工资计算，最高不超过用人单位所在市的本地区上年度职工月平均公司的三倍。根据原告提供的工资明细，原告主张其离职前十二个月的平均工资为4463元未超过其实际工资水平，本院予以确认。英菲公司虽不予认可，但未提供反证，本院对其抗辩不予采信。据此工资标准并结合原告的工作年限计算，英菲公司应支付原告经济补偿金62482元（4463元*14月）。 关于原告要求被告支付拖欠工资13645元的诉讼请求，根据原告银行账户明细记载，自原告离职后，英菲公司又支付了其三笔款项，分别为奖金3101.35元、工资2905.85元、工资1954.88元，根据原、被告当庭陈述，可以确认，上述三笔款项即被告发放的2019年1月至3月的工资，原告称该三次工资数额均少于实际应发工资，因根据本案劳动合同及其他现有证据不能证明原告该三个月实际应发工资数额应为多少，而被告对此应当负有举证证明责任，现被告未举证，故本院参照原告离职前十二个月的平均工资4463元认定原告2019年1月至3月的工资共计应为13389元，扣除被告已支付工资数额，被告还应支付原告工资5426.92元，原告诉请超过部分，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告徐州英菲汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告王坤经济补偿金62482元、拖欠工资5426.92元； 二、驳回原告其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州英菲汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 梁 征 人民陪审员 刘 兰 人民陪审员 严玉英 二〇二〇年三月六日 书 记 员 段文斐