吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2020）吉0202民初95号原告：孙文宝，男，1954年5月27日出生，汉族，住吉林市。法定代理人：赵淑珍，女，1956年4月19日出生，汉族，住吉林市，系孙文宝爱人。委托诉讼代理人：沈建华，吉林市昌邑区光明法律服务所法律工作者。被告：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林工务段。法定代表人：杨全江，段长。委托诉讼代理人：郝东宽。委托诉讼代理人：赵方奇，法务。原告孙文宝与被告中国铁路沈阳局集团有限公司吉林工务段（以下简称沈铁吉林工务段）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙文宝的法定代理人赵淑珍、委托诉讼代理人沈建华、被告沈铁吉林工务段的委托诉讼代理人郝东宽、赵方奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙文宝向本院提出诉讼请求：1、原告因工负伤四级伤残，被告应支付伤残抚恤金48877元、工伤保险伤残补助金24570元、伤残赔偿金酌定500000元、伤残津贴487957元、供养亲属抚恤金240010元，合计1301414元；2、原告因工负伤后四级伤残，被告未能在原告负伤后15日内为原告申报工伤认定，亦未告知家属可在30日内自行申请工伤认定，应予赔偿，酌情500000元；3、原告因工负伤四级伤残，至2004年5月已年满50周岁时，被告未能给予办理退休手续，应承担相应责任，酌定赔偿300000元。从2004年6月至2019年11月期间，每月按本人工资的90%发给退休费，为93372元，合计393372元，应予补发；4、原告因工负伤四级伤残，被告从原告伤残后，未能足额支付工资，所欠416582.50元应予补发；5、原告因工负伤四级伤残，应与职工享有同等待遇，但被告在分配住房中，原告被排除在外，应承担安排住房或支付房屋租金163800元；6、被告应支付原告独生子女奖励费2000元；7、原告供热费被告未给予报销，被告应支付供热费23736元；8、原告因工负伤四级伤残，生活不能自理，被告应支付护理费2136657元；9、原告因工受伤，四级伤残，被告未给付营养补助费，应支付营养补助费63225元；10、原告因工受伤四级伤残，家庭生活困难，被告应支付生活困难补助费33720元；11、原告因工负伤四级伤残，家中丧失主要劳动力，被告未能安排原告子女工作，应赔偿1500000元；12、原告因工负伤四级伤残，应与职工享有同等待遇，被告未给原告一定年限内调整，应支付补发工资为30800元；13、原告因工负伤四级伤残，原告没得到住房补贴，被告应支付住房补贴49000元；14、原告妻子为求公平正义，多年上访、申诉，造成巨大经经济损失，被告应赔偿480000元；15、原告妻子多年上访，申诉，寒冬酷暑，曾被拘留、挨打，受尽苦难，被告应支付精神抚慰金500000元；16、原告住院伙补费，从1996年6月至2019年11月，伙食补助费为850448元，应予补发；17、上述1至16项合计8444754.50元；18、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1975年7月15日参加工作，1996年6月3日被工长分配工作后，在工作岗位上，工作时间内，被火车撞伤形成工伤，并四级伤残。被告未能在原告受伤后15日内向劳动主管部门申报工伤认定，亦没有告知原告本人和其家属，享有在工伤后15-30日内可自行向当地劳动主管部门进行工伤认定的权利，也没有给予原告伤残抚恤金、工伤保险伤残补助金和伤残赔偿金还有伤残津贴及供养亲属抚恤金。原告因工负伤后，工资逐月减少，被告未能按月足额支付，亦在其他方面待遇上歧视原告，因工负伤、四级伤残没有优待反而受到不公平对待，造成原告家属连续上访，多部门申诉，造成经济和旅差损失，被告应承担责任，现分述如下：1、原告因工负伤、四级伤残，被告未支付伤残抚恤金，孙文宝1996年6月工资810元，2004年10月工资1361元，12月工资1328元，10月与12月工资合计后中间值是1344元，月工资1344元的75%是1008元，从1996年7月至2004年5月孙文宝年满50周岁时，为95个月，1008元×95个月=95760元（单位应该支付的数额），1996年月工资约480元，2004年月工资为507元，中间值493.5元，493.5元×95个月=46883元（单位已支付的数额），用95760元-46883元=48877元，此48877元被告应予补发。伤残补助金，按规定孙文宝受伤后应享受伤残补助金为其本人18个月工资数额，月工资810元×18个月=14580元，此14580元单位应予发放却没有发放，单位应予补发。从2004年1月至2018年12月为192个月，按规定伤残补助金四级伤残的每月40元，40元×192个月=7680元，从2019年1月至11月为11个月，在原每月40元基础上增加170元，即每月210元，210元×11个月=2310元，合计24570元应予补发。伤残赔偿金，孙文宝受伤的原因是单位安全设施缺失，造成孙文宝在工作岗位受伤，单位应承担赔偿责任，酌定赔偿金为500000元，单位当年没有赔偿，应予补发。伤残津贴，孙文宝身为四级伤残，从1996年6月至2019年11月为281个月，应享受伤残津贴，1996年6月工资810元与2019年11月工资3800元的中间值是2305元，2305元×281个月×75%=485778元，2019年1月至11月为11个月，按（2019）31号文件，每月增加198元，198元×11个月=2178元，合计为487957元，应予补发。供养亲属抚恤金，孙文宝身为四级伤残，孙文宝1996年月工资810元，2018年月工资3100元，中间值月工资1955元，按《工伤保险条例》第37条第（2）供养亲属抚恤金按本人月工资一定比例发放，配偶每月40%，其他供养亲属每月30%，孙文宝妻子赵淑珍每月应享受782元（1955元×40%），从1996年6月至2018年12月为271个月，782元×271个月=211922元，孙文宝女儿孙艳玲1981年出生，1998年为17岁，未成年，应享受每月586元（1955元×30%），从1996年6月至1998年12月为31个月，586元×31个月=18166元，从2019年1月至11月为11个月，配偶每月增加120元，782元+120元=902元，902元×11个月=9922元，合计211922元+18166元+9922元=240010元，单位应予补发。前述伤残抚恤金、工伤保险伤残补助金、伤残赔偿金、伤残津贴供养亲属抚恤金合计为1301414元，应予补发。依据《劳动法》第3条：“劳动者享有……享受社会保险和福利的权利。”第70条：“国家……设立保险基金，是劳动者在……工伤……等情况下获得帮助和补偿。”第73条第1款：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（2）……工伤，（3）因公伤残……”第四款：“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”劳动部（1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》第3条：“工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和试行社会代管理服务。”第14条2款：“符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力。”第3款：“伤残待遇的确定和伤残职工的安置及评定的伤残等级为主要依据。”第22条：“职工因工伤残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，……，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为……4级75%。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资……4级18个月。”第23条：“因工致残被鉴定为一级至四级并按本法第22条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，伤残抚恤金低于养老保险规定计发的养老金标准的，应当按照养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。”《中华人民共和国安全生产法》第48条：“因生产受到损伤的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照法律尚有获得赔偿权利的，有权向单位提出赔偿要求。”吉林省人民政府（2003）151号《吉林省实施（工伤保险条例）若干规定》第12条：“职工因工伤残被鉴定为1至10级残，在1996年9月30日前发生工伤，……本规定实施后，继续由原渠道按月支付伤残补助金，标准为……四级伤残40元，……。”吉林省人力资源和社会保障厅吉人社办字（2019）31号《关于调整2019年度工伤保险待遇标准的通知》中，2018年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和按月领取补助金的人员，其中，伤残津贴四级伤残每月增加198元，供养亲属抚恤金调整为配偶每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加109元，伤残补助金四级伤残每月170元。原告因工负伤后，被告为隐瞒工伤事故，而未在15日内为原告向当地劳动主管部门申报工伤认定，而为隐瞒和掩盖事实真相，又拒不告知家属在15日至30日内有可自行申报工伤认定的权利，使家属丧失了在法定期限内申报的机会，报告应承担隐瞒不报之违法行为而产生的赔偿责任，酌定应赔偿人民币500000元。依据：劳动部劳部发（1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》第8条：“职工由于下列情形之一负伤、伤残……应当认定为工伤。（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的。（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的。”第10条：“企业应当自工伤事故发生之日起，15日向当地劳动行政部门提出工伤报告。”孙文宝2004年5月已年满50周岁，单位应给其办理提前退休而未给予办理，应当承担法律责任。酌定赔偿300000元，并从2004年6月至2019年11月为186个月，应每月按90%发放退休金，2004年6月月工资2100元与2019年11月工资3800元的中间值是2950元，2950元×90%=2655元，2655元×186个月=493830元（此款为应发放）。2004年孙文宝工资507元，2019年3800元，中间值为2153元，2153元×186个月=400458元（此款为已发款），用493830元-400458元=93372元，计393372元单位应予补发。依据：国务院（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条：“全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休。（三）男年满50周岁……连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工伤残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”第2条：“工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（二）符合第1条第4项条件的，饮食起居需要扶助的，按本人标准工资的90%发给。”被告从孙文宝伤残后，为按规定足额支付工资，孙文宝1996年6月工资810元，低于当地职工平均工资75%（与同单位其他人相比），以当地职工平均工资75%为计发基数，当地职工平均月工资1996年约为2100元，2019年约为8000元，中间值为5050元，1996年7月至2019年11月为281个月，5050元×281个月=1419050元，1419050元×75%=1064287.5元。孙文宝1996年6月份的工资810元，2019年月工资约为3800元，中间值为2305元，从1996年7月至2019年11月期间为281个月，2305×281个月=647705.00元（单位已支付数额)，用1064287.50元-647705元=416582.50元，单位应予发放而没有发放,应予补发。依据:《中华人民共和国劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”国家劳动部劳部发（1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》第58条:“本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤前12个月的月平均工资收入,计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数，高于当地职工300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。”原告因工负伤四级伤残，应在与职工享有同等待遇的情况下，优先享受住房分配，被告在1998年分配住房将原告排除在外，应承担责任。从1998年9月至2019年11月为252个月,1998年房租金每月300元,2019年房租金每月1000元,中间值650元,650元×252个月=163800元，单位应予补发。法律依据:国家主席（1994)28号令《中华人民共和国劳动法》第3条:“劳动者享有……享受社会保险和福利的权利。”原告未得到独生子女奖励费2000元,被告应承担责任,法律依据:《宪法》规定:“计划生育是中华人民共和国基本国策。”《中华人民共和国人口与计划生育法》规定:“独生子女父母可得独生子女奖励费2000元。”原告冬季供热费未给予报销,被告应承担责任。从1996年7月至2019年9月为24年，1996年每平方米19元，2019年每平方米27元,中间值23元，孙文宝房43平方米，23元×43平方米×24年=23736元。国家部门规章和地方政府机关规范性文件:国家建设部等八部委联合（2005)220号《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》和吉林省建设厅等九部门联合吉建办(2006)65号《吉林省机关、企事业单位职工采暖补贴发放方案》规定:“采暖费补贴发放。”原告因工负伤四级伤残,生活完全不能自理，被告未支付护理费，应承担责任。从1996年6月至2019年11月为281个月。吉林市1996年职工平均工资5639元，月平均工资470元,四级伤残应享受月平均工资的40%，470元×40%=188元。2019年月护理费4858元（161.93元×30天)，188元与4858元的平均值是2523元，2523元×281个月=708963元，从2019年1月至11月每月增加296元，296元×11个月=3256元,合计708963元+3256元=712219元,因原告属于重症患者,护理费应按3倍计算，故2136657元应予补发。国家部门规章:劳动部劳部发（1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》第20条:“工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。”吉林省人力资源和社会保障厅吉人社办字(2019）31号《关于调整2019年度工伤保险待遇标准的通知》中,生活完全不能自理的每月增加296元，调整和确定起始时间为2019年1月1日。吉林省高级法院吉高法（2019）114号关于《人身损害赔偿标准的通知》规定,2019年月护理费4858元，日护理费161.93元。原告因工负伤四级伤残，平时日常住院治疗中，需要维持残疾大脑和身体健康状态稳定，被告未支付住院治疗营养补助费,都是原告自付解决,被告应承担责任。酌定1996年6月100元,2019年11月350元，中间值225元，从1996年6月至2019年11月为281个月，255元×281个月=63225元，单位应予补发。原告因工负伤,4级伤残,家庭生活困难,被告没有支付生活困难补助费，应承担责任。孙文宝家三口人，1996年6月应补90元，2019年11月应补150元,中间值120元，1996年6月至2019年11月为281个月，120元×281个月=33720元，单位应予补发。原告因工负伤四级伤残,丧失劳动能力，被告未安排原告子女工作，应承担补发100万元责任。上述法规依据:国务院（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》第10条:“工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，原则上可招收一名符合条件的子女参加工作。”原告因工负伤,4级伤残,被告未在一定年限内为原告调整工资,应承担责任。1996年每月20元，2019年每月200元，中间值110元，1996年7月至2019年11月为280个月,110元×280个月=30800元，应予补发。部门规章依据:劳动部劳部发(1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》第26条:“工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度平均工资增长的一定比例每年调整一次。”原告因工负伤，四级伤残，却没有和其他职工一样，得到往房补贴,被告应承担责任。1996年住房补贴每月50元，2019年住房补贴每月300元，中间值175元,从1996年7月至2019年11月为280个月，175元×280个月=49000元，单位应予补发。法律依据《中华人民共和国劳动法》第3条。原告因工负伤,四级伤残,却没有享受到应享有的待遇,为此原告家属多年上访，申诉,造成旅差等损失，是因为被告不作为造成的,上访费用属合理支出,被告应承担责任，应予赔偿480000元。法律依据:《中华人民共和国民法通则》第106条第2款:“公民、法人由于过错侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”第3款:“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”精神损失,应给付精神抚慰金500000元。原告住院伙补费，从1996年6月至2019年11月为281个月，折合为8431天，每天100元，为843100元，吉林省人社厅(2019)31号第2条第4项规定，从2019年1月1日起,住院伙食费每天增加22元,2019年1月至11月为334天,22元×334天=7348元合计843100元+7348元=850448元。17、上述1至16项合计8444754.50元。综上所述，原告因工负伤,四级伤残，丧失劳动能力，其一生为社会主义革命和建设事业做出了巨大贡献，妥善安置原告的生活,排除偏见和歧视，公平、公正对待原告，单位领导逢年过年和原告有困难时，能对原告进行慰问和看望,并解决他们的问题，让他身有伤残，心却愉快,而安度晚年,让其感受到党和国家并没有忘记他们，他的妻子，也不至于为了维护其因工伤残而应获得的合法权益,而不分严冬酷暑的四处上访,多年申诉。在中国共产党领导下的今天,其虽身已伤残,但心仍能感受到公平与正义的存在,感受到社会主义制度优越性,仍然在其身上具有具体体现。希望被告热心对待并解决原告的请求，彰显公平与正义,虽然迟到，但最终到了就是为好!望人民法院支持原告请求。沈铁吉林工务段辩称：一、原告直接向法院起诉违反劳动争议仲裁前置程序劳动法及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。而原告没有经过仲裁程序直接向人民法院起诉，法院应判决驳回其诉讼请求。二、原告超过劳动争议仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。根据该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告2014年就已经退休，其劳动关系已经终止，按此时计算仲裁时效也超过一年，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条规定，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。以此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。三、原告的各项诉求均没有事实和法律依据并已超过仲裁及诉讼时效。原告诉求支付伤残抚恤金、工伤保险伤残补助金、伤残赔偿金、伤残津贴、供养亲属抚恤金没有事实和法律依据且均已超过仲裁时效：关于伤残抚恤金，《伤残抚恤管理办法》第二条规定根据《工伤保险条例》应当认定视同工伤的，不再办理因战、因公伤残抚恤。第二十三条规定伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人事务部门按照规定予以抚恤。由此可见原告并不符合领取伤残抚恤金的条件，被告也不是伤残抚恤金的发放主体，此项请求与被告无关，追索抚恤金不属于法院民事受案范围。关于伤残补助金，原告已由社会保险机构按月支付伤残津贴，不能再要求一次性支付伤残补助金，其支付主体是社会保险机构，也与被告无关。关于伤残赔偿金，原告已享有工伤保险的各种待遇，不能再向被告主张人身损害赔偿侵权责任的伤残赔偿金，即使按照侵权损害赔偿，按照事故认定也是原告在横越线路时没有执行“一停二看三通过”的制度。关于伤残津贴，是由社会保险机构按照规定支付，原告经吉林省劳动签订委员会鉴定为四级伤残，经吉林市医疗保险管理中心工伤生育部确定了工伤发生时间及伤残津贴标准，如果对于支付金额等存在异议，应以社会保险机构为被告提起行政诉讼，与被告无关。关于供养亲属抚恤金，《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取中供养亲属抚恤金，而原告只是四级伤残不应享受本项待遇，其发放主体也为社会保险机构，与被告无关。关于发生工伤隐瞒不报的赔偿，原告1996年6月3日发生工伤后，被告及时向上级单位吉林铁路分局进行上报并认定为工伤，因当时发生工伤适用《中华人民共和国劳动保险条例》，没有向劳动主管部门申报工伤认定的法律规定。随着社会的发展，国家为减轻企业负担，维护社会和谐稳定，决定将企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理范围，被告也按照政府的规定将包括原告在内的铁路老工伤人员交给工伤保险机构统筹管理，并不存在隐瞒不报的情况，不应赔偿。关于未提前退休的赔偿，现行法律没有工伤四级伤残提前退休的法律规定，原告如能提前退休是减少被告的负担。能否提前退休也不属于人民法院受理的范围。关于未足额支付工资，原告的工资被告均按规定足额发放，不存在拖欠任何职工工资的情形，原告提出未足额发放工资没有任何依据。原告在退休前对工资收入没有提出任何异议，而却在退休多年后提出未足额发放工资既没有根据也不符合常理。《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告2014年退休，远远超过一年，应以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。关于优先分配住房应承担安排住房或支付房屋租金，原告诉称1998年分配住房将其排除在外，没有任何证据支持，且已超过诉讼时效，也不属于法院劳动争议案件的受案范围。关于独生子女奖励费，原告退休前并未对该项提出任何异议，在退休或子女成年后提出不符合常理也没有依据，并且明显超过法律规定的诉讼时效。独生子女奖励费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动权利和义务而发生的纠纷，所以不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴，不属于法院劳动争议案件的受案范围。7.关于采暖费报销，被告对于符合采暖费报销条件职工均给予报销，原告在退休前也并未提出异议，退休后提出未报销采暖费既没有证据也不符合常理，而且超过诉讼时效的规定，而且采暖费报销问题发生的争议不属于法院劳动争议案件的受案范围。关于护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。享受护理费的前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，支付的主体是社会保险机构，对此存在异议应向社会保险机构主张。原告现已退休，向被告主张任何护理费的请求均没有依据且已超过法律规定的仲裁时效。关于住院营养补助费，《工伤保险条例》中没有营养费的规定，工伤也不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中营养费的规定，即使按照该规定也需有医疗机构的意见，况且明显超过法律规定的诉讼时效。关于生活困难补助费，工伤职工没有生活困难补助费的法律规定，向企业索要没有任何依据，也不属于法院劳动争议案件的受案范围。关于未安排子女工作的赔偿，工伤职工没有安排子女就业的法律规定，向企业索要赔偿没有任何依据，也不属于法院劳动争议案件的受案范围。关于未调整工资，被告所属的中国铁路沈阳局集团有限公司对包括原告在内所有工伤职工在工资调整时与在职职工相同，原告在退休之前对工资调整没有提出任何异议，却在退休多年后提出未调整工资既没有根据也不符合常理。被告不存在为原告补发工资的情况。《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告2014年退休，明显超过一年，应以超过仲裁时效为由驳回其诉讼请求。关于补发住房补贴，对住房补贴，原告在退休之前没有提出任何异议，却在退休多年后提出没有根据也不符合常理，也不属于法院劳动争议案件的受案范围。关于上访损失赔偿，被告对原告的工伤处理符合法律规定，工伤职工也无给予其上访损失的法律规定。关于原告妻子上访的精神抚慰金，工伤职工没有相关给予精神抚慰金的法律规定。关于住院伙食补助费，其支付的主体是社会保险机构，对此存在异议应向社会保险机构主张。原告现已退休，向被告主张任何伙食补助费的请求均没有依据且已超过法律规定的仲裁时效。综上，原告起诉未经仲裁前置程序，超过劳动争议仲裁时效，诉讼请求没有事实和法律依据，不属于人民法院审理范围，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，并由原告承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：孙文宝1996年6月3日在吉林铁路分局吉林工务段工作时受伤，1998年7月16日吉林省精神疾病司法鉴定书认为孙文宝颅脑创伤所致精神障碍，已达到精神残疾程度。2014年5月15日沈阳铁路局吉林工务段出具证明，该证明载明：“孙文宝是吉林工务段吉林北车间职工，该人参加工作后身体状态一直良好。在1996年6月3日在工作中被火车刮倒在线路旁，医院诊断为：脑震荡后到吉林市精神病医院住院至今。”2002年5月24日吉林省劳动鉴定委员会出具劳动鉴定表，表上对孙文宝的意见为：经劳鉴定为肆级。孙文宝于2014年5月27日退休，沈阳铁路局吉林工务段出具《终止、解除劳动合同证明》，该证明载明：“我单位与孙文宝同志在平等自愿，协商一致的基础上签订了19960722至无固定期限的劳动合同。在劳动合同履行期间，该同志曾担任线路工。由于退休原因，于2014年5月27日终止劳动合同。”庭审中原告自认受伤后沈铁吉林工务段一直给其开支，但是认为数额不对，沈铁吉林工务段至2014年5月25日最后一次向孙文宝发放工资。沈铁吉林工务段庭审中出具《吉林市职工工伤保险待遇审批表》，该表中载明孙文宝定期伤残津贴（75%）为675元，市医疗保险管理中心审批意见为2006年1月至2007年12月共24个月，伤残津贴为16200元，吉林市医疗保险管理中心工伤生育部在该审批表上盖章。另查明，2019年12月4日孙文宝的妻子赵淑珍委托吉林雾凇司法鉴定所对孙文宝的精神状态、民事能力进行进行鉴定，鉴定意见为1、脑损伤所致的精神障碍；2、目前限制行为能力。孙文宝与赵淑珍系夫妻关系，两人于1980年9月2日登记结婚。再查明，2019年10月25日孙文宝向吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出吉市劳人仲不字（2019）第1856号不予受理通知书，以申请人已经达法定退休年龄为由，决定对孙文宝的请求不予受理，孙文宝遂向本院起诉。认定上述事实的证据有：伤亡事故登记表、吉林省精神疾病司法鉴定书、2014年5月15日沈阳铁路局吉林工务段出具的证明、工作证、劳动鉴定表、《终止、解除劳动合同证明》、工资单、结婚证、《吉林市职工工伤保险待遇审批表》、吉林雾凇司法鉴定所司法鉴定意见书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证以及当事人的当庭陈述。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”庭审中沈阳铁路局吉林工务段提出仲裁时效的抗辩，孙文宝未能举证证明其于2014年5月27日退休后主张过权利，即使根据孙文宝举证的交通费票据中，孙文宝退休后的最早票据为2014年6月23日，至2017年5月印发的出租车票据，孙文宝也未能证明此期间主张过权利，也超过诉讼时效，而且该交通费票据无其他证据予以佐证，更无法证明与本案具有关联性，故本案适用上述仲裁时效条款的规定，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回孙文宝的诉讼请求。案件受理费10元，由孙文宝负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 于佳二〇二〇年三月三十一日书记员 陈颖