广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16613号上诉人（原审被告）：东莞亿源塑胶电子有限公司。住所地：广东省东莞市**************，统一社会信用代码为914***********525E。法定代表人：邱明达，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘民杨，广东彰显律师事务所律师。委托诉讼代理人：田华珍，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周多成，男，1979年12月10日出生，汉族，住重庆市开县********9*，公民身份号码为512************170。上诉人东莞亿源塑胶电子有限公司（以下简称亿源公司）因与被上诉人周多成劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14324号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。周多成向一审法院起诉请求：1.亿源公司支付工资差额41695元、违法解除劳动合同的赔偿金201235.2元；2.本案诉讼费由亿源公司承担。一审法院判决结果：一、确认周多成与亿源公司之间劳动关系已解除；二、限亿源公司于判决发生法律效力之日起五日内向周多成支付工资差额9606元；三、限亿源公司于判决发生法律效力之日起五日内向周多成支付违法解除劳动关系赔偿金146496元；四、驳回周多成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由周多成负担。周多成起诉时申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14324号民事判决书。亿源公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判亿源公司不需要向周多成支付工资差额9606元；2.改判亿源公司不需要向周多成支付违法解除劳动关系赔偿金146496元；3.二审诉讼费由周多成承担。事实与理由：一、一审判决亿源公司向周多成支付工资差额9606元，是根据2017年8月至2018年7月的工资发放情况，计算得出周多成月平均工资为5170元，扣除亿源公司支付的2018年8月至10月工资，得出工资差额9606元是没有依据的。亿源公司是因为周多成违反劳动纪律记大过和对其放假三个月的处罚，在周多成放假的三个月期间，亿源公司均依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，向其发放工资，故无需再向周多成支付工资差额。退一步讲，即使一审法院认为该处罚不合理，需要补足工资，也不应按照上一年的平均工资计算工资差额，应该按照劳动合同约定的标准1810元支付工资。二。一审认定事实错误。亿源公司是依法与周多成解除劳动合同，无需支付赔偿金。周多成在任职期间无视公司规章制度，于2018年8月1日、11月2日、12月14日不服从上司的管理和工作安排，辱骂、顶撞上司、态度恶劣，被亿源公司连续记三次大过，从其行为可以看出其已经不具备担任印刷科组长一职的能力。亿源公司考虑到其是老员工，并没有依法解除劳动合同，而是对其作出职位调整。2018年12月26日，亿源公司经工会委员会同意从2019年1月1日将周多成由印刷科组长一职调整为印刷科作业员。2018年12月29日，亿源公司对员工进行培训，周多成参加了培训，但其拒绝在培训签到簿上签名，经处罚教育后，其不但不领情，还消极怠工。根据亿源公司提供的车间视频显示，2019年3月4日至12日期间，周多成连续9日消极不工作，游手好闲、长时间脱岗。亿源公司迫于无奈依据《奖惩管理办法》的规定，三次对其记大过处理。3月27日，根据《奖惩管理办法》第3.3.3条规定，经工会同意依法与周多成解除劳动合同关系。上述事实，有录音、录像和照片为证。一审法院以亿源公司提供的申请书、惩罚单没有周多成签名为由，认定亿源公司违法解除劳动合同没有依据。申请书、惩罚单是公司处罚违纪员工的单方行为，无需征得员工的同意。公司对员工的处罚只需要有理有据，程序合法，并履行了告知义务，就具有相应的法律效力，无需员工签名同意才生效。亿源公司对周多成的记大过处罚，均是周多成的上司依规定申请，并在处罚单上注明了周多成的违纪行为，附上相应的录音录像资料为凭，经上级领导同意作出，并当场告知周多成处罚结果，但其拒绝签名，亿源公司随后也将处罚结果进行了公告，一审庭审中，周多成也确认公司有公告告知。退一步讲，即使没有录音录像资料，但用人单位能提供员工的上级主管的证明，证明员工违纪，并据此对员工进行处罚同样是合法的，法律并无规定对员工进行处罚必须要有录音录像予以佐证。周多成辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回亿源公司的上诉请求，维持原判。二审期间，亿源公司提交三份公告，主张周多成对亿源公司将其职务调整为作业员不满，不服从上级的工作安排，一直消极怠工，亿源公司分别于2019年3月18日、3月22日、3月36日对周多成记大过三次，亿源公司依法解除与周多成的劳动合同，无需向其支付违法解除劳动关系赔偿金。周多成认为亿源公司提交的公告为单方制作，且已超过举证期限，不予认可。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：1.亿源公司应否向周多成支付工资差额9606元；2.亿源公司应否向周多成支付违法解除劳动合同的赔偿金146496元。对此，本院分析如下：关于焦点一。经查，一审法院认定周多成于2018年8月1日不服从上司安排并顶撞、辱骂上司，属于严重违反劳动纪律的行为，认定合理，本院予以确认。同时，当日亿源公司已对周多成作出记大过一次的处分，该处理并无不当。但亿源公司在对周多成作出记大过处分的同时，非因实际生产经营需要，对周多成作放假三个月处理，实质上造成周多成这三个月工资收入的减少，一审法院判令亿源公司补足周多成2018年8月至10月因放假减少的工资差额，并无不妥，本院予以维持。因亿源公司并非因自身停工、停产的情况下对周多成作放假处理，其要求按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定发放放假期间的工资，于法无据，本院不予支持。一审按照周多成上一年度平均工资计算该三个月的工资差额，合法合理，本院予以维持。关于焦点二。亿源公司提交的公告为其单方制作，且周多成不予认可，亿源公司亦未提交其他证据予以佐证，本院对其提交的公告不予采纳。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，亿源公司应当对2019年3月18日、3月22日、3月26日的记大过情况进行举证，现亿源公司仅能提供2019年3月26日周多成不服从公司管理的客观证据，但对于2019年3月18日、3月22日的记大过情况，仍然缺乏充分证据证明，一审法院认定亿源公司举证不足，认定亿源公司违法解除劳动关系，并无不妥，本院予以维持，故亿源公司应当向周多成支付违法解除劳动合同的赔偿金146496元。综上所述，亿源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞亿源塑胶电子有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 谢佳阳审 判 员 邓晓畅二〇二〇年三月二十七日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。