广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初6078号 原告：徐兆彪，男，1962年5月24日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州柳北区。 被告：来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市八一路96号来宾商务局外贸大院综合楼301室。 负责人：黄立伟，公司经理。 委托诉讼代理人：黄呈志，广西银正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭湘柳，广西银正律师事务所律师。 原告徐兆彪诉被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐兆彪、被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司的委托诉讼代理人黄呈志、彭湘柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年8月1日至2019年7月18日期间存在劳动关系2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3360元3.被告赔偿原告失业保险待遇损失8064元4.被告支付原告2017年8月1日至2019年4月30日差额5880元；5.被告支付拖欠原告2019年5月份工资1680元、6月份工资1680元及7月1日至18日工资1008元；6.被告支付原告2018年8月1日至2019年7月18日期间带薪年休假工资772.40元；7.被告支付原告2017年8月1日至2019年7月18日期间法定节假日加班工资6024.72元、休息日加班工资16065.92元、延时加班工资12055.68元；8.被告承担本案全部诉诉讼费用。事实和理由：原告于2017年8月1日应聘进被告处从事保安工作，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费，没有给原告享受带薪年休假待遇，要原告一年365天都上班，每月只付给原告1400元工资，没有支付加班工资。被告未支付2019年5月、6月及7月1日至18日的工资给原告。2019年7月18日来宾市龙威保安服务有限公司接管原告所在的被告工作岗位，被告没有另行安排原告工作岗位。原告以被告没为原告缴纳社会保险费、拖欠工资、不安排工作为由，要求于2019年7月19日解除与被告劳动关系。原告为维护自身合法权益于2019年7月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月20日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字〔2019〕第1404号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法作出公正判决。 被告辩称，原告并非被告的职工，被告的经营范围是受主体公司的委托，为主体公司接洽业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），被告不具备独立开展业务活动的资格，更没有权力自行录用员工，因此被告没有录用过原告，原告称是被告的员工不是事实，也没有证据证明。原告实际上并未在被告处工作，所以原告称被告拖欠工资，未支付带薪年休假工资、法定节假日加班工资，未为原告缴纳社会保险费等没有事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院查明事实，依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司分公司（非自然人投资或控股的法人投资），于2015年10月23日登记成立。原告系城镇户口。被告自认其对柳州市小区进行管理，并委托来宾市龙威保安服务有限公司负责该小区的安保工作。2019年6月15日，一位自称龙威保安公司的工作人员向原告发短信，请原告到他那里领取5月份的工资；原告未回复该短信，亦未去领取工资。被告从未为原告缴纳过社会保险费。2019年7月11日，原告向被告登记的住所地邮寄了一份解除劳动关系通知书，写明因被告一直未为原告缴纳社会保险费及安排工作以及拖欠工资，故原告决定于2019年7月18日解除与被告的劳动关系。该邮件已签收。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告于2017年8月1日至2019年7月18日期间存在劳动关系2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3360元3.被告赔偿原告失业保险待遇损失8064元4.被告支付原告2017年8月1日至2019年4月30日差额5880元；5.被告支付拖欠原告2019年5月份工资1680元、6月份工资1680元及7月1日至18日工资1008元；6.被告支付原告2018年8月1日至2019年7月18日期间带薪年休假工资772.40元；7.被告支付原告2017年8月1日至2019年7月18日期间法定节假日加班工资6024.72元、休息日加班工资16065.92元、延时加班工资12055.68元。2019年11月12日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1404号仲裁裁决书(非终局裁决），裁决：原告提出的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；被告并未就该裁决向本院起诉。 另查明，原告申请了租住于柳州市跃进路30号5栋5-1号房屋的董德全及柳州市房屋的所有权人黎某出庭作证。两位证人均证明徐兆彪在其二人居住的小区担任保安工作，且工作时间有一年多；两位证人还证明其居住的跃进路30号小区为来宾市交警支队宿舍，负责物业的单位为高恩物业，但具体名称不清楚。董某从2017年11月25日起租赁了跃进路30号的房屋，黎某于2010年5月5日取得柳州市5栋8-2号房屋的所有权证。 再查明，2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月；2020年3月1日起，柳州市最低工资标准为1810元/月。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。原告主张其在2017年8月1日至2019年7月18日期间与被告存在劳动关系，并提供了短信记录及证人证言试图证明其主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告申请证人董某、黎某出庭作证，两位证人的证言证明了原告在柳州市小区担任保安一年多。本院认为，两位证人居住在柳州市小区，且在该小区居住的时间都比较长，能认出在该小区工作的人员很正常，其证人证言可以采纳。被告认可跃进路30号小区由其负责物业管理，这与证人证言的内容也相互印证。另外，被告自述其将该小区的保安业务发包给来宾市龙威保安服务有限公司；再结合原告提供的短信内容显示，曾有自称龙威保安公司的人通知原告去领取工资的情形，可以认定原告确实在柳州市小区从事保安工作。被告主张该柳州市小区的保安业务已经发包给来宾龙威保安服务有限公司，但由于未提供证据证明发包时间，而其作为该业务的发包人亦可以取得来宾市龙威保安服务有限公司派到该小区工作的人员的名单等证据以反驳原告的主张，但被告并未提供相关证据。故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院认定原告在该小区从事保安工作期间是受负责该小区物业管理的被告安排而从事该工作，双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本院采纳原告的主张认定双方劳动关系存续期间为2017年8月1日至2019年7月18日。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。双方劳动关系存续期间，被告确实并未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由向被告邮寄了一份解除劳动关系通知书，写明因被告一直未为原告缴纳社会保险费，故原告决定于2019年7月18日解除与被告的劳动关系；而该邮件已签收，可以认定被告已经知晓原告决定辞职以及原告辞职的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张其月平均工资为1400元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负责举证。被告未提交上述证据证明原告的工资情况，故本院采信原告关于月工资的观点。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金3360元（1680元/月×2个月）。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，原告因被告未为其缴纳社会保险费与其解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业，符合享受领取失业保险待遇的条件；但由于被告的原因，导致原告无法享受失业保险待遇。因此，被告应赔偿原告失业保险待遇损失。《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条规定，失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理失业登记；第十七条规定，失业保险金自办理失业登记之日起计算。原、被告劳动关系解除时间为2019年7月18日，原告为城镇户口，被告应支付其失业保险待遇损失为8064元（1680元/月×80%×3个月×2倍）。 关于工资差额的问题。原告主张2018年4月1日至2019年4月30日期间，月工资为1400元，被告并未提供证据予以反驳。2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月，被告向原告支付的工资，低于柳州市最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，被告应当补足上述期间的差额，具体数额为3640元[（1680元/月-1400元/月）×13个月]。 关于被告拖欠原告2019年5月、6月、7月1日至18日工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未提供证据证明其已经发放原告2019年5月、6月、7月1日至18日工资的情形下，被告应当承担不利后果。因此，原告要求被告支付2019年5月、6月、7月1日至18日工资的诉请有事实和法律依据，被告应向原告支付上述期间的工资共计4335.5元（1680元/月×2个月+1680元/月÷31天×18天）。 关于带薪年休假工资的问题。原告与被告在2018年4月1日至2019年7月18日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，在原告未能举证该日期前其存在连续工作经历的情形下，原告自2018年8月1日起可享受带薪年休假待遇。经折算，2018年8月1日至7月18日期间原告可享受带薪年休假为4天(352天÷365天×5天)，在原告上述期间工资可以正常领取的情况下，被告还需要向原告支付带薪年休假工资617.9元（1680元/月÷21.75天×4天×200%）。 关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告并未举证证明其存在加班的情形，故本院对原告的该项诉请不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，《实施若干规定》第十三条第（三）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条、第十七条、第十八条、第三十六条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 确认原告徐兆彪与被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在2017年8月1日至2019年7月18日期间存在劳动关系； 被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在本判决生效之日起十日内向原告徐兆彪支付解除劳动关系经济补偿金3360元； 被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在本判决生效之日起十日内向原告徐兆彪赔偿失业保险待遇损失8064元； 被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在本判决生效之日起十日内向原告徐兆彪支付2018年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额3640元； 被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在本判决生效之日起十日内向原告徐兆彪支付2019年5月、6月、7月1日-18日工资4335.5元； 被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司在本判决生效之日起十日内向原告徐兆彪支付带薪年休假工资617.9元； 驳回原告徐兆彪的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告徐兆彪已预交），减半收取，由被告来宾市高恩物业服务有限公司柳州分公司负担2元，原告徐兆彪负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年三月十七日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛