河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初442号原告：郑州太隆实业有限公司，住所地：郑州市惠济区新城街道办李西河村西150米，统一社会信用代码：91410108788099922Y。法定代表人：黄伟伟，执行董事。委托诉讼代理人：赵东强，河南华融律师事务所律师。被告：高广，男，汉族。委托诉讼代理人：张伯承、李骞，河南大豫律师事务所律师。原告郑州太隆实业有限公司与被告高广劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵东强，被告高广及其委托代理人李骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判令：原告不向被告支付工资4344.83元、医疗费72636.58元、护理费6450元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金58738.33元、一次性伤残就业补助金152719.67元及鉴定费1200元等费用；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告诉称，被告因与原告劳动争议纠纷一案，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委于2019年4月1日作出（2018）第155号仲裁决定书，原告对此不服，特提起诉讼。原告认为，被告所受到伤害与原告无关，对于被告伤残等级、停工留薪期间所作出的鉴定结论程序违法，并且未向原告依法送达，剥夺了原告重新鉴定的权利；认定高广的工资标准与事实不符；所认定的医疗费没有事实和法律依据。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委作出的仲裁决定书缺乏事实和法律依据不应当采信，请求人民法院对双方的纠纷作出公正裁决。被告辩称：原告为了拖延时间之诉讼，因违背本案基本事实且自相矛盾，无论在事实方面还是法律规定方面,均不能成立，依法应予驳回。一、本案事实为：2014年2月，被告到原告处工作，工作岗位是电工，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年3月12日12时50分许，被告在生产车间给摆渡车安装遥控设施过程中，摆渡车运行时，将被告挤压至地沟墙边致右股骨髁上开放性粉碎性骨折、右大腿开放性外伤并肌肉断裂。经住院治疗，原告除支付了第一次住院的治疗费外，以被告不接受其不合理的调解条件为由，拒不支付其他治疗费。被告其他治疗费均是被告家人借货支付，家庭因此担负了巨额的治疗费用，且本人也因此长时间无法正常工作。这是本案的基本客观事实。然因原告不承认劳动关系亦不申请工伤认定，被告无奈申请工伤认定并提起诉讼，经郑州市惠济区人民法院(2015)惠民一初字第55号民事判决书、郑州市中级人民法院(2015)郑民四终字第1590号民事判决书判决确认，原被告双方之间存在劳动关系。经郑州市人力资源和社会保障局于2017年2月13日作出的豫(郑)工伤认字（2017）0630005号工伤认定书认定被告所受事故伤害为工伤。原告不服该工伤认定提起诉讼，郑州市金水区人民法院(2017)豫0105行初381号行政判决书、郑州市中级人民法院(2017)豫01行终1180号行政判决书，认定原被告之间存在劳动关系及被告在工作时间、工作地点因工作原因受伤的事实清楚且经生效的法律文书确认。郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级，停工留薪期为自受伤之日起壹拾贰个月整。被告2018年依法申请劳动仲裁后经郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲案字(2018)第155号裁决再次反证了上述事实并依法作出了裁决，然而原告至今仍拒不赔偿被告的各项法定损失，仍以拖延为目的进行诉讼。二、基于以上事实，原告明知被告构成工伤毫无争议，然而却为达到拖延之目的一味的拒不承认劳动关系滥用法律程序之手段起诉、上诉等，迫使被告之权益陷入诉累之境地，更给被告带来了长达五年的不必要的损失和已发生损失的扩大。被告违背事实和法律滥用程序以拖延承担法定责任和社会责任之行为严重侵犯了处于弱势地位劳动者的基本合法权益，其诉请理应依法予以驳回。三、原告起诉中所谓“认定被告的工资标准过高”的陈述充分反证了其意图减少承担责任的的客观事实，其表述无疑与其所宣称的与被告所受到的伤害无关自相矛盾，有违基本事实和法律亳无道理可言。原告所诉是对被告作为一名底层劳动者合法权益的侵害，也是对已经生效的五份生效法律文书的对抗，因此原告拖延承担责任、缺乏诚信的诉请无事实和法律依据，应予驳回。原被告围绕诉讼请求提交了住院病例、医疗票据、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书、一审和二审民事判决书及行政判决书等证据。依据双方提交的证据及庭审陈述，本院对本案事实认定如下：原告公司性质为有限责任公司，经营范围为蒸压砖的生产与销售；建材、钢材销售。2014年2月，被告到原告处工作，工作岗位是电工，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年3月12日，被告在工作时间安装调试设备过程中受伤，致使其右股骨髁上开放性粉碎性骨折，右大腿开放性外伤并肌肉断裂，先后三次住院治疗。因原被告之间对双方是否存在劳动关系产生争议，经本院(2015)惠民一初字第55号民事判决书、郑州市中级人民法院(2015)第1590号民事判决书判决确认了双方之间存在劳动关系。2016年8月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2016）年10496号鉴定结论书，认定被告伤残等级为捌级；停工留薪期为自受伤之日起壹拾贰个月整；生活自理障碍程度：无生活自理障碍；辅助器具：目前伤情不需要配置辅助器具。2017年2月13日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字（2017）0630005号工伤认定书认定被告所受事故伤害为工伤。原告不服该工伤认定提起行政诉讼，经审理，郑州市金水区人民法院(2017)豫0105行初381号行政判决书、郑州市中级人民法院(2017)豫01行终1180号行政判决书，依法驳回了原告要求撤销该工伤认定的诉讼请求。后被告向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决解除原被告之间的劳动关系；原告立即支付拖欠被告的工资、经济赔偿金、医疗费、住院生活补助费、一次性伤残补助金、鉴定费等费用共计423446.58元。2019年4月1日，该委作出惠劳人仲案字（2018）第155号裁决书，裁决解除本案原被告劳动关系；原告支付被告工资4344.83元、医疗费72636.58元、护理费6450元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金58738.33元、一次性伤残就业补助金152719.67元及鉴定费1200元等费用。原告不服提起本案诉讼。本院认为，根据国家法律规定和相关政策，劳动争议纠纷坚持注重保护劳动者合法权益原则，同时维护用人单位利益平衡，促进劳动关系均衡和谐发展。关于本案原被告双方是否存在劳动关系及被告工伤认定等事实，自被告工伤事故发生以来已近6年之久，双方之间多次诉讼，均经过一、二审人民法院审理认定，本院对此事实予以确认；故原被告应当服判息诉，履行生效判决确定义务。现原告仍然认为被告所受伤害与其无关，不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，不但与人民法院和仲裁部门查明事实不符，也与企业应当承担的社会责任不相称。故原告主张不向被告支付工资4344.83元、医疗费72636.58元、护理费6450元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金58738.33元、一次性伤残就业补助金152719.67元及鉴定费1200元等费用的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告称郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委作出的仲裁决定书没有事实和法律依据不应当采信，未提供有力证据佐证，本院不予采纳。关于原告称，郑州市劳动能力鉴定委员会在对被告进行鉴定时，被告高广尚未治疗终结，不符合劳动能力鉴定条件，本院认为，被告在2014年3月12日工作期间受伤，经过治疗，2016年8月5日，被郑州市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论，当时虽然未完全治疗终结，但根据我国《工工伤保险条例》第21条的规定，系经过两年多治疗，伤情已经稳定存在残疾影响劳动能力的情况下经过法定程序作出的鉴定结论，不违反法律规定。关于原告称，郑州市劳动能力鉴定委员会上述鉴定结论作出后，未将结论送达给原告，剥夺了原告的权利现申请重新鉴定，本院认为，因劳动能力鉴定具有性质的准司法性、启动程序的特定性、内容的行政确认性及终局性，人民法院原则上不宜对此委托司法鉴定；同时，原告也未举证证明该鉴定结论存在最高人民法院司法解释规定的鉴定机构或者鉴定人员不具备相关鉴定资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等情形，故对于原告重新鉴定的申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十九条、第三十五条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告郑州太隆实业有限公司的诉讼请求；二、原告于本判决生效之日起七日向被告支付工资4344.83元、医疗费72636.58元、护理费6450元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金58738.33元、一次性伤残就业补助金152719.67元及鉴定费1200元等费用，以上共计399589.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  滑明勋二〇二〇年三月九日书记员  王丽珍