广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂0102民初702号 原告：李金秀，女，1958年12月28日出生，壮族，住广西上林县。 委托诉讼代理人：吴重阳，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄思霞，广西万益律师事务所律师。 被告：南宁市鸿图二手钢材经营部,住所地:南宁市兴宁区南梧路263号再生资源交易市场B区102号,注册号:450102600201833。 经营者：陆业腾，男，1985年7月9日出生，住广西钦州市钦北区。 委托诉讼代理人：李其岳，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张楚慧，广西广合律师事务所实习律师。 原告李金秀与被告南宁市鸿图二手钢材经营部（以下简称鸿图钢材）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法进行审理。 原告李金秀向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告损失564800元，其中医疗费187885元、住院伙食补助费10700元、营养费15850元、护理费142231元、误工费88600元，残疾赔偿金194616元、鉴定费1500元、交通费3000元、生活用品费920元、残疾辅助器具费498元、精神损害抚慰金15000元。扣减被告已垫付的96000元，被告尚需赔偿原告564800元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告是被告的雇员，自2015年2月开始即在被告处工作，平均工资为3000元/月。2017年4月15日15时许，原告在被告处工作时，不慎被机器绞伤右踝部，随后被送往医院救治。被告的经营者陆业腾及其妻子垫付了96000元医疗费。原告因该事故，多次到医院住院治疗，分别是：广西民族医院住院治疗73天、广西医科大学第一附属医院住院治疗16天、7天、2天、9天，共107天。并遵医院医嘱多次回医院复诊并在门诊处换药。在最后一次住院后，遵医嘱在住所地有资质的医院继续规范换药。事故造成原告右胫腓骨远端开放性粉碎性骨折、右踝部、足背挫裂伤等，伤情严重，伤处并发慢性骨髓炎伴有死骨形成，骨折长期不愈。原告因此无法自主行走，更无法工作，日常生活一直需人护理照顾。2019年9月19日，广西公明司法鉴定中心出具鉴定意见：原告的伤残等级为8级伤残。原告由一名健康的劳动力转变为一名无法自主行走，日常生活均需人辅助的残疾人，身心均蒙受了极大的伤痛，故根据广西高院的指导意见，原告的精神损害抚慰金应认定为15000元。综上，原告系被告的雇员，在执行工作任务中受伤，为维护自身的合法权益，特具状起诉，望立案审理，判如所请。 本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”以及原劳动部劳部发[1995]309号《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第1条“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、十二条有关“属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”、“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者及其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。”的规定，本案中，被告南宁市鸿图二手钢材经营部系个体工商户，该个体工商户属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的范围，故本案原告请求被告承担赔偿责任应当为《工伤保险条例》规范的工伤赔偿纠纷，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律调整的范畴，而属于劳动争议类型案件，应当先经《工伤保险条例》的相关规定程序，就有关工伤、劳动关系确认等劳动争议事项经仲裁程序前置程序处理，不应直接向人民法院提起民事诉讼。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《工伤保险条例》第二条之规定，裁定如下: 驳回原告李金秀的起诉。 案件受理费4724元,由本院退回原告李金秀。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员  李寒 二〇二〇年三月六日 书记员  刘艳 【附法律条文】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号 1、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。