江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019）苏0902民初7573号原告：彭正萍，女，1977年12月30日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：蔡胜华、蔡旭，江苏兴时代律师事务所律师。被告：魏强，男，1971年12月5日生，住南京市白下区。委托诉讼代理人：张步照，张璠，江苏一正律师事务所律师。原告彭正萍与被告魏强劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日受理后，依法适用简易程序由审判员王颖独任审理，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告彭正萍及其委托诉讼代理人蔡旭，被告魏强的委托诉讼代理人张璠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭正萍向本院提出诉讼请求：1、因被告未与原告签订劳动合同及无固定期限劳动合同，应支付原告从2017年10月至2019年10月期间双倍工资，以每月平均工资2500元计算，计60000元；2、因被告违法辞退原告，应支付原告经济赔偿金2.5个月，按每月2500元计算，计6750元。如法院认定原、被告之间劳动合同解除不违法，我要求被告向我支付经济补偿金；3、因被告未提前30天通知与原告解除劳动合同，应补偿一个月工资即2500元。4、因被告在法定节假日未能足额支付原告加班费，应补偿7500元（二年加班累计90天，即三个月平均工资，以2500元计算，应补偿节假日加班费计7500元）。事实与理由：2017年10月，我由被告招用在盐城市建军路地下商业街门市经营服装生意，月平均工资2500元，含保险费及节假日加班补助费，在此期间，被告口头任命我为店长，每月比其他员工多领报酬150元，被告未与我签订劳动合同，也未为我办理社会保险手续。在工作期间，每天上班人员从开始的4人变成2人，上班时间较长，且被告要求我6万元的销售指标，经营业绩不尽人意。2018年底，我要求与被告签订无固定期限劳动合同被拒绝。2019年11月15日，被告销售代表郑春琴突然向我宣布解除劳动关系，并要求对门市服装清点无误后离开。后我向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委发出不予受理的通知。我对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告魏强辩称，1、原告拒绝签订劳动合同，现要求我支付双倍工资，缺乏事实依据。我在盐城市区外地经营多家魏强服装店，经营品牌为雷伊娜，在经营期间一直要求与员工签订劳动合同，2017年10月20日，原告入职后，门店经理曾多次要求与原告签订劳动合同，原告均以各种理由拖延，因原告拒绝签订合同，自用工一年期满后，视为双方已订立无固定劳动合同，故因原告拒签合同，其又向我告主张两年的双倍工资，明显缺乏事实依据，其要求支付双倍工资的要求不应被支持；2、2019年下半年，我服装店因经营不善，门店经理郑春琴曾多次告知原告门店于2019年10月底到期后，将不再续租经营，双方将终止劳动合同，2019年10月底，我将门店转让给案外人龚老板，并申请注销服装店，同年11月6日，盐城市亭湖区市场管理局审批通过，同意注销，故我于2019年10月31日终止与原告的劳动合同，符合劳动合同法第四十四条第五项规定的情形。其2019年11月1日以后的工资由新的经营人支付，与我无关，我不存在违法解除劳动合同的情况，无需支付赔偿金；3、原告的工资构成包含了基本工资提成、岗位餐补、交通、通讯补贴、加班工资、节假日工资、保险费用等，已充分保障了原告的合法权益，不存在其诉称的未足额支付的情况。经审理查明，2017年10月20日，彭正萍至魏强经营的盐城市亭湖区城中魏强服装店工作，双方未签订劳动合同。彭正萍每月平均工资为2500元，包括保险费700元和加班工资。2019年11月15日，门店经理郑春琴代表魏强通知彭正萍解除劳动合同，并告知彭正萍不用再上班。2019年11月26日，彭正萍向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求魏强支付：1、因被申请人未与申请人签订劳动合同，应支付申请人从2017年10月至2019年10月期间双倍工资，以每月平均工资2500元计算，计60000元；2、因被申请人违法辞退申请人，应支付申请人经济赔偿金两个半月，按每月2500元计算，计6750元；3、因被申请人未提前30天通知与申请人解除劳动合同，应补偿一个月工资即2500元。4、因被申请人在法定节假日未能足额支付申请人加班费，应补偿7500元；5、因被申请人未为申请办理职工五项保险关系，应为申请人补交保险费用。同月27日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲不字（2019）第57号不予受理通知书，内容为：该案经审查不符合受理条件，本委决定不予受理。原告彭正萍不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，根据工商登记信息显示，2014年11月，魏强承租盐城市建军路地下商业街门市成立盐城市亭湖区城中魏强服装店，企业性质为个体工商户，2019年10月底租赁合同期满，2019年11月6日，该服装店被核准注销。后该门市由他人承租经营。彭正萍在盐城市亭湖区城中魏强服装店工作期间每月工资为2500元。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。1、关于被告魏强应否向原告彭正萍支付双倍工资问题。被告自用工之日一个月内起未与原告订立劳动合同，其辩称系因原告彭正萍故意不签订劳动合同所致，与其他员工均签订了劳动合同，原告存在过错，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资，根据劳动合同法实施条例的规定：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系。本案中，被告对其辩称的理由虽提供了相关证据，但不足以证明原告存在拒绝与其签订劳动合同或在原告工作年满一年后与其签订无固定期限劳动合同的情形，即便存在原告故意不签订劳动合同的情形，被告也未依法书面通知原告终止与其的劳动关系。故被告的辩称理由不能成立，因被告未在与原告建立劳动关系后签订书面劳动合同，故被告魏强依法应当向原告每月支付双倍工资。对于双倍工资的计算，被告实际工作时间为24个月，被告应支付11个月的工资27500元。2、关于被告与原告解除劳动关系是否违法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告与他人签订的租赁合同期满，且经营亏损，已具备了终止经营的条件，故被告在对所经营的门市申请注销前书面通知与原告等职工解除劳动关系，其行为并无不当，因此，原告诉称被告与其解除劳动关系违法并要求支付赔偿金的请求理由不能成立，本院不予采信。本案在审理过程中，鉴于原告同意如本院认定被告与原告解除劳动关系不违法，被告可支付经济补偿金，其请求符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的计算方式。原告在被告处实际工作24个月，被告可按两个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即为5000元。3、关于原告诉请因被告未提前三十天通知与其解除劳动关系，被告应支付经济补偿金问题。原、被告之间劳动关系的解除系因被告经营亏损，无法继续经营造成的，且原告已向被告主张了解除劳动关系的经济补偿金，现其再以被告未提前三十日通知与其解除劳动关系，要求给予经济补偿金，其请求不符合法律规定，本院不予支持。4、关于原告主张的法定节假日的加班工资问题。从原告从事的职业性质来看，其从事的是服装销售工作，在法定节假日工作的事实客观存在，从其工资组成来看，其收入按销售量进行提成，且被告每月向其发放加班工资，故其主张法定节假日期间的加班工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求合理的部分本院予以适当支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：一、被告魏强应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭正萍未订立书面劳动合同的双倍工资27500元。二、被告魏强应于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭正萍经济补偿金5000元。三、驳回原告彭正萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告魏强负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 颖二〇二〇年三月十一日书记员 潘华林附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。