河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初3656号原告：河南省安阳安运交通运输有限公司，住所地安阳市文峰区长江大道与曙光路交叉口安阳汽车南站院内。法定代表人：齐吉忠，职务董事长。原告：河南省安阳安运交通运输有限公司十分公司，住所地安阳市龙安区中州路南段路东。负责人：李先广，职务经理。二原告共同委托诉讼代理人：王忠锋，河南銨和律师事务所律师。二原告共同委托诉讼代理人：周晓飞，河南銨和律师事务所实习律师。被告：赵和平，男，1963年10月15日出生，汉族，住安阳市文峰区。原告河南省安阳安运交通运输有限公司（以下简称安运公司）、河南省安阳安运交通运输有限公司十分公司（以下简称安运十分公司）与被告赵和平劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年12月25日公开开庭进行了审理。原告安运公司、安运十分公司共同委托诉讼代理人王忠锋、周晓飞，被告赵和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安运公司及安运十分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无须向被告支付被告2018年11月至2019年1月份工资3992.99元；2.请求法院判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金21180元；3.请求法院判令原告无须向被告办理失业登记、社保关系转移、档案转移。事实和理由：被告系原告安运十分公司下属的员工，十分公司独立核算，自负盈亏，实行效益工资。因生产经营效益下滑，导致2018年10月起十分公司所有员工的工资均采取延时发放。因企业一时经营困难，在企业延迟发放工资期间被告不能与企业共渡难关，被告主动离职，一直未到公司上班。原告依法不予支付经济补偿金。原告从未收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，原告并没有与被告解除劳动关系，现原告还一直在为被告缴纳社保，所以要求原告为被告办理失业登记、社保关系转移、档案转移无事实依据。被告赵和平辩称，仲裁裁决书认证清楚，裁定合法合理。二原告因不服安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会《安开劳人仲字〔2019〕22号裁决书》提起上诉纯属为了拖延时间，变相给被告施加压力，已达到原告不履行法律责任的目的。关于利息部分被告提出请求：1.原告安运公司2007年4月改制时的经济补偿金20899.97元至今没有支付，原告按每月1%的利息支付至2018年12月份，请求判令原告按原利息标准支付被告2018年1月份以后的该补偿金利息直至补偿金结清之日止；2.请求判令原告按同样利率每月1%支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金21180元的利息直至支付清补偿金为止；3.拖欠工资部分按法律规定支付相应利息。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，二原告提交仲裁裁决书1份、送达回证3张、邮寄单2份，被告赵和平提交解除劳动合同通知书、快递单、社保个人账户查询单、工资转账明细、仲裁裁决书、送达回证。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人赵和平因与被申请人河南省安阳安运交通运输有限公司、河南省安阳安运交通运输有限公司十分公司劳动争议纠纷一案向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并于2019年7月31日作出安开劳人仲案字〔2019〕22号仲裁裁决书，其中裁决书查明，赵和平于1985年部队退伍后到河南省安阳汽车运输总公司下属的第五运输大队上班。2007年4月19日，安运公司经河南省安阳汽车运输总公司改制后成立，安运公司拖欠河南省安阳汽车运输总公司改制时支付给赵和平的经济补偿金20899.97元，河南省安阳汽车运输总公司改制后，赵和平到安运十分公司处上班。安运十分公司拖欠2018年11月至2019年1月的工资3992.99元；2009年1月14日赵和平以安运公司长期拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，向安运公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，快递查询单显示安运公司门卫2019年1月15日已经签收。裁决：一、申请人与被申请人河南省安阳安运交通运输有限公司自2007年4月19日至2019年1月15日存在劳动关系。二、限被申请人河南省安阳安运交通运输有限公司在本裁决生效十日内支付拖欠申请人2018年11月至2019年1月份的工资3992.99元。三、限被申请人河南省安阳安运交通运输有限公司在本裁决生效十日内支付申请人河南省安阳汽车运输总公司改制时的经济补偿金20899.97元、2019年1月15日申请人与被申请人解除劳动合同的经济补偿金21180元。四、限被申请人河南省安阳安运交通运输有限公司在本裁决生效十日内为申请人办理失业登记、社保关系转移、档案转移。后二原告不服，向本院提起本案诉讼。2.安开劳人仲案字〔2019〕22号仲裁裁决书，其中本委认为记载，安运公司与赵和平自2007年4月19日至2019年1月15日存在劳动关系，安运十分公司2018年1月至10月向赵和平支付工资均高于当时的安阳市最低工资标准。安运公司尚拖欠赵和平河南省安阳汽车运输总公司改制时的经济补偿金20899.97元，安运公司对拖欠事实予以认可，但称企业没有钱支付。赵和平自述离职前上年度月平均工资为1765元，安运公司表示无异议，至2019年1月15日赵和平与安运公司解除劳动关系，双方劳动关系存续期间11年零10个月。赵和平要求支付拖欠经济补偿金的利息仲裁请求，不属于本委受案范围，本委不予审理。3.2019年1月14日被告因原告安运公司长期拖欠工资等原因，向原告安运公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告安运公司称其未收到，被告提交快递查询单显示安运公司门卫于2019年1月15日已经签收。本院认为，安开劳人仲案字〔2019〕22号仲裁裁决书裁决申请人赵和平与被申请人安运公司自2007年4月19日至2019年1月15日存在劳动关系，被申请人安运公司支付申请人赵和平河南省安阳汽车运输总公司改制时的经济补偿金20899.97元，二原告作为被申请人收到裁决书后、向本院提出诉讼，诉请并未包含以上两项，该两项裁决本院予以认可。原告称因企业经营困难，2018年10月起安运十分公司所有员工工资均采取延时发放，被告主动离职，一直未到公司上班，原告也未收到解除劳动合同通知书，不应支付拖欠工资、经济补偿金及无须为被告办理失业登记、社保关系转移、档案转移，但被告提交快递查询单显示安运公司门卫于2019年1月15日已经签收原告邮寄的解除劳动关系通知书，故原告该诉称理由不予采信，诉请不予支持。原告安运十分公司系原告安运公司的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由安运公司承担，故原告安运公司应向被告支付拖欠2018年11月至2019年1月份的工资3992.99元，支付解除劳动合同经济补偿金21180元，并为被告办理失业登记、社保关系转移、档案转移。被告赵和平自2007年4月19日安阳安运公司成立时至2019年1月15日安阳安运公司查收被告邮寄的解除劳动关系通知书，双方存在劳动关系。被告赵和平主张用人单位支付拖欠工资的请求，于法有据，应当予以支持。被告主张与原告安阳安运公司解除劳动合同的经济补偿金，已查明经济补偿金为21180元，符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系已经解除，原告安阳安运公司应当为被告赵和平办理失业登记、社保关系转移、档案转移。关于被告赵和平要求的拖欠工资及拖欠经济补偿金的利息赔偿，没有法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付改制时经济补偿金20899.97元的利息，经仲裁裁决认为不属于受案范围、不予审理，被告要求的解除劳动合同经济补偿金21180元的利息及拖欠工资的利息，未经仲裁裁决，本案不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告河南省安阳安运交通运输有限公司与被告赵和平自2007年4月19日至2019年1月15日存在劳动关系；二、原告河南省安阳安运交通运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵和平拖欠2018年11月至2019年1月份的工资3992.99元；三、原告河南省安阳安运交通运输有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告赵和平河南省安阳汽车运输总公司改制时的经济补偿金20899.97元及解除劳动合同经济补偿金21180元；四、原告河南省安阳安运交通运输有限公司于本判决生效之日起十日内为被告赵和平办理失业登记、社保关系转移、档案转移。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省安阳安运交通运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  孙莉莉审 判 员  王 飞审 判 员  李 娟二〇二〇年三月四日代理书记员  卢 旭