广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初14504号原告：广东德琪电器实业有限公司，住所地广东省中山市**********之一。法定代表人：陈宏新，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘万贵，该公司生产副总经理。被告：胡国城，男，1965年12月25日出生，汉族，住湖北省监利县************。原告广东德琪电器实业有限公司（以下简称德琪公司）与被告胡国城劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德琪公司的委托诉讼代理人潘万贵，被告胡国城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德琪公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需向被告支付2017年7月1日至2019年6月30日期间工资差额27576.91元、2018年1月1日至2019年7月29日期间未休年假的工资差额1107.13元、2018年6月至同年10月、2019年6月及7月高温津贴1050元。事实与理由：原告已足额向被告支付在职期间包含延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资在内的全部工资待遇。就工资标准双方已达成协议，现被告工作已超过5年，若对加班费存在异议，应一开始提出。被告加班时间及上班时间在排班表显示为12个小时，但吃饭、做菜、买菜、休息时间等均算在其中，每天工作时间不超过10个小时，且原告巡查到被告有睡觉的情况，并没有苛刻原告。故原告无需支付2017年7月1日至2019年6月30日期间工资差额。且原告已安排被告在职期间休带薪年休假，被告的工作岗位为保安，不需要户外或露天工作，故原告无需支付未休年假工资差额及高温津贴。被告胡国城辩称，被告每天上班12个小时，上班的时候工厂有饭吃，隔壁就是菜市场，从来没有上4个小时的班，原告也从未发过红包。被告每月工资实际上只有3500元，工资表上有原告老板的签名，被告从未拿到合同书，是警察给被告原件。被告在原告处工作了5年，原告长期不给被告购买社保。上班时原告也没有按期支付被告劳动报酬，且原告降低了被告工资，故被告才起诉至法院。本院经审理认定事实如下：胡国城为德琪公司的保安员，双方签订了2014年11月26日至2015年2月25止的劳动合同，约定每月正常工作时间工资为1310元，按综合计算工时工作制（周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时）。该劳动合同有德琪公司的盖章和胡国城的签字，但双方落款时间不同，德琪公司落款时间为2014年11月28日，胡国城落款时间为2017年11月18日。在职期间，德琪公司未为胡国城购买社保。2019年7月31日，胡国城向德琪公司提出离职申请，离职申请单上入职时间为2016年11月26日，德琪公司盖章并同意其离职。双方确认胡国城的2017年12月至2018年6月的基本工资为1510元，2018年7月至2019年7月的基本工资为1720元。2017年12月至2018年6月期间胡国城已收工资合计为25947元(3654元+3861元+4361元+3654元+3871元+2672元+3874元),2018年7月至2019年6月期间的胡国城已收工资合计为43011元(3654元+3654元+3874元+3874元+3674元+3674元+3257元+1918元+3874元+4107元+4104元+3347元)。2019年7月23日，胡国城向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决德琪公司向其支付：一、2014年11月26日至2019年7月3日加班费88000元。二、2014年11月26日至2019年7月1日高温补贴1950元。三、2014年11月26日至2019年7月1日未休年休假工资5926元。四、2014年11月至2019年6月未买社保按《劳动合同法》第三十八条和第四十六条支付经济补偿25000元。五、2017年8月7天的丧假工资770元。六、2014年11月26日至2019年6月30日工龄补偿金20000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月12日作出中劳人仲案字〔2019〕3720号仲裁裁决书，裁决：一、德琪公司向胡国城支付：（一）2017年7月1日至2019年6月30日期间工资差额27576.91元；（二）2018年1月1日至2019年7月29日期间未休年休假的工资差额1107.13元；（三）2018年6月至同年10月、2019年6月及7月高温津贴1050元。2019年10月9日，德琪公司不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。胡国城在法定期限内没有起诉。庭审过程中，德琪公司与胡国城就是否应支付工资差额、未休年休假工资差额、高温津贴存在争议。针对工资差额，德琪公司称已足额支付工资，称胡国城的工资标准是按劳动合同约定的基本工资（中山市最低工资标准），并以基本工资核算加班工资，其余按出勤情况、日常表现、公司效益来综合发放每月工资。胡国城称德琪公司没有足额发放工资，因其每日工作12小时，每月仅休息半日，并提交了2019年7月工资单、德琪公司员工考勤表、人事异动表、值班安排表、德琪公司通知为证。2019年8月工资单反映：胡国城正常工作天数为23天，约定工资为1720元，实际出勤天数为22.69天，当月工资为1697元，平时加班8小时，工资119元，应发工资1815.251元，社会保险费289.35元，年假395.4元，实发工资1921.3元，该工资条没有胡国城的签名；德琪公司员工考勤表反映：早班为8时至16时、中班为16时至24时、夜班为24时至次日早上8时，2019年7月，胡国城共有8天休息，2日早班，9日中班，11日晚班，1日13时30分至19时；人事异动申请表反映：2019年1月1日起胡国城工资由3300元/月调整至3500元/月；值班安排表反映：2019年2月16日至2019年2月28日，胡国城值晚班（19时至7时），2019年5月16日至2019年5月31日，胡国城值白班（7时至19时）；德琪公司通知反映：德琪公司通知2019年7月4日起胡国城值早班（8时至16时）。对2019年7月工资单、人事异动表、值班安排表、德琪公司通知等德琪公司予以确认，但认为德琪公司员工考勤表中并没有将员工在保安室吃饭、做饭、买菜等时间予以扣除，且根据上述证据，无论员工休息、休假，德琪公司均是按照3300元/月、3500元/月支付的。此外，胡国城称在申请2017年8月丧假工资时称2017年8月因父亲去世故申请了15天休假，但德琪公司按照事假处理了并扣除了工资；德琪公司称因胡国城没有提交相关证明故15天休假按事假处理了。针对未休年休假工资，德琪公司认为其已于每年春节安排胡国城休带薪年休假，并在未安排休年休假的年份足额支付胡国城工资，2019年7月28日、29日、30日、31日安排了胡国城休假且按时发放工资。胡国城否认其安排了带薪年休假和支付了带薪年休假工资，且2019年7月28日至31日没有实际休假。针对高温津贴，德琪公司认为胡国城无需户外或露天工作，不同意支付高温津贴。胡国城认为每天都要室外巡查，温度很高。本院认为，本案为劳动合同纠纷，德琪公司与胡国城就是否应支付工资差额、未休年休假工资、高温补贴等存在争议，本院根据双方提供的证据和庭上的陈述逐一分析如下：一、2017年7月1日至2019年6月30日工资差额问题。根据胡国城提交的2017年12月至2019年7月工资发放统计表、劳动合同、2019年7月工资单等均可反映胡国城每月的正常工作时间工资标准应是按照中山市最低工资标准来计算的。至于胡国城的每月工作时间，如上查明事实可见，2019年7月4日前应为每日12小时工作制，现胡国城主张每天12小时工作制，每月只休息半天，德琪公司未就工作时间等进行举证，且德琪公司主张12个小时是包括了做饭、吃饭、买菜、休息等时间亦没有提交证据证明，应承担举证不能的后果，本院采纳胡国城的主张。此外，双方争议的15天休假为丧假未提供证据证明其办理过丧假相关手续，应承担举证不能的后果，本院认定该15天休假为事假，正常情况下，事假中包含11天正常工作日和4天休息日，故结合上述正常工作时间工资标准、每月工作时间可以核算得出2017年7月1日至2018年6月30日期间的应发工资为52583.44元{8.68元/小时×[(250天-0.5天×12个月-11天事假)×(8小时+4小时×150%)+(104天-4天事假)×12小时×200%+11天×12小时×300%]}、2018年7月1日至2019年6月30日期间应发工资为62485.02元{9.89元/小时×[(249天-0.5天×12个月)×(8小时+4小时×150%)+105天×12小时×200%+11天×12小时×300%]}，合计115068.46元。如上查明事实可见，2017年12月至2018年6月胡国城已收工资25947元，2018年7月至2019年6月已收工资43011元，2017年7月至2017年11月四个月的工资未明且双方均没有提交证据予以证明，故本院根据2017年12月至2018年6月期间的月平均工资进行核算总数为18533.55元（25947元÷7个月×5个月），故2017年7月至2019年6月胡国城已收工资87491.57元。综上，2017年7月至2019年6月存在工资差额27576.91元，德琪公司应支付胡国城工资差额27576.91元。二、2018年1月1日至2019年7月29日期间未休年休假工资差额问题。德琪公司称2019年7月28日、29日、30日、31日安排了胡国城进行休假，但根据2019年7月考勤表显示，胡国城于28日、30日已上班，明显其述称与该事实不符，此外，德琪公司所称每年已在过年安排带薪年休假，若未安排则足额发放工资该说法亦没有提交证据证明，应承担举证不能的后果，对其主张，本院不予采纳。根据胡国城的工作年限，2018年1月至2019年7月31日期间其享有年休假共7天（5天+212天÷365天×5天），结合上述认定的实际出勤工资的金额，德琪公司应按胡国城的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即1107.13元（1720元/月÷21.75天×7天×（300%－100%））。三、2018年6月至同年10月、2019年6月、7月高温津贴问题。胡国城为保安，按常理其工作应有巡查、看守等的内容，德琪公司主张其不需要户外或露天工作，没有提供证据证明，且其未提交证据证明于上述期间采取措施将胡国城工作场所降温到33度以下，亦没有提交证据证明发放了高温津贴，对其主张，本院不予采纳，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》、（广东省人民政府令第166号）及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，德琪公司应当发放上述期间的高温津贴1050元（150元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告广东德琪电器实业有限公司全部诉讼请求;二、原告广东德琪电器实业有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告胡国城2017年7月1日至2019年6月30日期间工资差额27576.91元、2018年1月1日至2019年7月29日期间未休年休假的工资差额1107.13元、2018年6月至同年10月、2019年6月及7月高温津贴1050元，合计29734.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东德琪电器实业有限公司负担（此款已由原告广东德琪电器实业有限公司预付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  徐宏向二〇二〇年三月三日书记员  何慧聪