广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初17388号原告：中山市福佑医疗器材有限公司，住所地广东省中山市*********。法定代表人：钟德良，该公司总经理。委托诉讼代理人：**子，中山市东升镇法律服务所法律工作者。被告：黄义荣，男，1972年4月8日出生，汉族，住湖南省资兴市******上头岐组。委托诉讼代理人：欧松，中山市黄圃镇法律服务所法律工作者。原告中山市福佑医疗器材有限公司（以下简称福佑公司）与被告黄义荣劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福佑公司的委托诉讼代理人**子，被告黄义荣的委托诉讼代理人欧松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福佑公司向本院提出诉讼请求：福佑公司无须支付黄义荣2018年11月6日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49354.67元、2018年10月6日至2018年10月31日及2019年6月1日至2019年9月24日的高温津贴691.5元，以上合计50046.17元。事实与理由：黄义荣于2018年10月6日入职福佑公司时填写了员工简历表，该员工简历表除了有黄义荣的身份信息外还有劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，黄义荣也声明福佑公司已告知其工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等员工要求了解的情况，故该员工简历表可视为书面劳动合同，福佑公司不应当承担支付黄义荣未签订劳动合同双倍工资差额的法律责任。另外，福佑公司的冲压车间有三层并非仲裁裁决所述的铁皮棚厂房且有通风设备，黄义荣所在工作场所的温度不高，黄义荣不具备领取高温津贴的条件。黄义荣辩称，涉案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。员工简历表没有关于双方权利义务等内容的约定，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备的要素，员工简历表背面所附的入职须知虽有涉及劳动合同的部分信息，但相关信息并非双方协商一致的结果且未显示有黄义荣的签名确认，故员工简历表并不能视为双方已签订劳动合同。黄义荣为高温作业人员，福佑公司未提交依据证明其有支付黄义荣高温津贴，故中山市劳动人事争议仲裁委员会认定福佑公司应支付黄义荣2018年10月6日至2018年10月31日及2019年6月至2019年9月24日的高温津贴，依法有据，应予维持。另外，福佑公司未就仲裁裁决关于2019年9月工资3500元的认定提起诉讼，请求法院在本案中一并处理2019年9月工资。本院经审理认定事实如下：黄义荣于2018年10月6日入职福佑公司任冲压工，福佑公司未为黄义荣参加社会保险。黄义荣在福佑公司最后工作至2019年9月24日，黄义荣于2019年9月25日向福佑公司提出辞职，双方于2019年9月25日解除劳动关系。黄义荣2018年11月至2019年9月的工资为3062元、3020元、3084元、3250元、5593元、4641元、5857元、5525元、5908元、7175元、3500元，福佑公司尚未支付黄义荣2019年9月工资3500元。2019年10月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理黄义荣的劳动仲裁申请，黄义荣请求裁决福佑公司支付其2019年9月工资3500元、2018年11月至2019年9月未签订劳动合同的双倍工资差额56605元、2018年10月及2019年6月至9月的高温津贴750元。2019年12月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5047号仲裁裁决，裁决福佑公司支付黄义荣2019年9月工资3500元、2018年11月6日至2019年9月24日未签订劳动合同的双倍工资差额49354.67元、2018年10月6日至2018年10月31日及2019年6月1日至2019年9月24日的高温津贴691.5元，以上合计53546.17元。黄义荣未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。福佑公司不服上述仲裁裁决于2019年12月24日诉至本院。双方未签订书面劳动合同。福佑公司主张黄义荣填写的员工简历表内容已包括劳动合同的基本要素，可视为双方已签订劳动合同，并提交员工简历表为证。黄义荣确认员工简历表的正面但不确认员工简历表的背面，认为员工简历表的背面内容是福佑公司事后补的且未经其签名确认。经查，员工简历表的正面显示有黄义荣的个人基本信息，但部门主管意见、人事部意见、总经理审核等栏目内容空白，也未显示有用人单位的信息及用人单位的签章；员工简历表的背面抬头为“中山市福佑医疗器材有限公司入职须知”，该入职须知包含招聘要求、工资制度、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等内容，但未显示有黄义荣的签名。黄义荣为室内作业人员。福佑公司未提交依据证明每年6月至10月期间其已采取降温措施将黄义荣所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付黄义荣高温津贴。2018年10月6日至2018年10月31日期间有工作日18天，2019年9月1日至2019年9月24日期间有工作日17天。本院认为，一、福佑公司尚未支付黄义荣2019年9月工资3500元，福佑公司应予支付。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。本案中，员工简历表仅记载黄义荣的基本情况，但未显示用人单位的信息及用人单位的签章，也未显示福佑公司与黄义荣就劳动合同期限、试用期、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容达成合意，即员工简历表不具备劳动合同的基本要件，故本院认定福佑公司与黄义荣未签订劳动合同。又，黄义荣于2018年10月6日入职福佑公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，福佑公司最迟应于2018年11月6日前与黄义荣签订劳动合同，但福佑公司既未在此日期前与黄义荣签订劳动合同也未及时与黄义荣终止劳动关系，且黄义荣在福佑公司最后工作至2019年9月24日，故福佑公司应支付黄义荣2018年11月6日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50104.67元（3062元/月÷30天/月×25天＋3020元＋3084元＋3250元＋5593元＋4641元＋5857元＋5525元＋5908元＋7175元＋3500元）。鉴于黄义荣未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定福佑公司应支付黄义荣2018年11月6日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49354.67元。三、黄义荣为室内作业人员，但福佑公司未提交依据证明每年6月至10月期间其已采取降温措施将黄义荣所在工作场所的温度降低至33℃以下，亦未提交依据证明其已支付黄义荣高温津贴，故本院认定福佑公司应支付黄义荣2018年10月6日至2018年10月31日及2019年6月1日至2019年9月24日的高温津贴691.5元（6.9元/天×18天＋150元/月×3个月＋6.9元/天×17天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告中山市福佑医疗器材有限公司的全部诉讼请求；二、原告中山市福佑医疗器材有限公司于本判决生效之日支付被告黄义荣2019年9月工资3500元、2018年11月6日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49354.67元、2018年10月6日至2018年10月31日及2019年6月1日至2019年9月24日的高温津贴691.5元，以上合计53546.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中山市福佑医疗器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年三月二十四日书记员  梁壁淇