广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34384号上诉人（原审原告）：深圳西部港口保安服务有限公司，住所地：深圳市南山区蛇口街道蛇口新街蛇口大厦4楼北半层，统一社会信用代码：9144030073418761XW。法定代表人：胡建。被上诉人（原审被告）：周树仁，男，1977年12月24日出生，汉族，身份证住址：吉林省吉林市龙潭区，委托诉讼代理人：梁爱湫，广东深明德律师事务所律师。委托诉讼代理人：武林飞，广东深明德律师事务所律师。上诉人深圳西部港口保安服务有限公司（以下简称西部港口公司）因与被上诉人周树仁工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初21128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人西部港口公司一审起诉请求：一、西部港口公司支付周树仁一次伤残就业补助金53250元；二、西部港口公司支付周树仁2017年8月5日至2018年7月6日、2018年8月3日至2018年10月3日期间的停工留薪期工资27690元；三、西部港口公司无需支付周树仁2017年8月6日至2017年8月26日、2018年8月28日至2018年9月14日住院期间的护理费8550元；四、西部港口公司无需支付周树仁解除劳动合同经济补偿金7000元；五、西部港口公司无须支付周树仁工伤医疗费16706.18元；六、西部港口公司无须支付周树仁律师费3721.4元；七、由周树仁承担本案诉讼费用。一审判决：一、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁解除劳动合同经济补偿金7000元；二、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁2017年8月5日至2018年7月6日、2018年8月3日至2018年10月3日期间的停工留薪工资45500元；三、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁2017年8月6日至2017年8月26日、2018年8月28日至2018年9月14日住院期间的护理费8550元；四、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁一次性伤残就业补助金112200元；五、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁医疗费16150.76元；六、西部港口公司应于判决生效之日起十日内支付周树仁律师费3721.4元；七、驳回的西部港口公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由西部港口公司负担。上诉人西部港口公司上诉请求：一、判令西部港口公司向周树仁支付一次伤残就业补助金53250元；二、判令西部港口公司向周树仁支付2017年8月5日至2018年7月6日、2018年8月3日至2018年10月3日期间的停工留薪期工资共计27690元；三、判令西部港口公司无需向周树仁支付2017年8月6日至2017年8月26日、2018年8月28日至2018年9月14日住院期间的护理费8550元；四、判令西部港口公司无需向周树仁支付解除劳动合同经济补偿金7000元；五、判令西部港口公司无需向周树仁支付工伤医疗费16706.18元；六、判令西部港口公司无需向周树仁支付律师费3721.4元；七、本案一、二审受理费及其他相关诉讼费用由周树仁承担。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，港口保安公司与周树仁之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案二审的争议焦点系：一、周树仁受伤之前的工资标准；二、港口保安公司是否需要支付周树仁解除劳动关系的经济补偿金及一次性伤残就业补助金；三、港口保安公司是否应当支付周树仁护理费；四、港口保安公司是否应当支付周树仁医疗费。关于争议焦点一。港口保安公司上诉主张周树仁的实际工资为每月2130元，对此，本院认为，港口保安公司作为用人单位应当对工资发放情况承担举证责任。港口保安公司在本案中提交的工资表未经周树仁签名，周树仁亦不予认可，本院对港口保安公司提交的该证据不予认可。周树仁2017年6月25日入职，港口公司于2017年7月28日为周树仁发放了2017年6月的工资495元，港口公司主张周树仁2017年6月仅上班5天，没有加班，扣除服装费用及社保费用外，实际发放工资为357元。但港口保安公司发放的工资超过了按照基本工资为2130元，出勤5天核算的工资。而且双方签订的《劳动合同》中约定周树仁每月工资2130元，并以此金额为计算加班费的基数，另外根据各岗位的不同可以给予相应的加班补助。港口保安公司的主张既不符合《劳动合同》的约定，也不符合其实际发放的工资，亦不符合保安岗位需要加班的常态，本院对港口保安公司的主张不予支持。周树仁主张其工资标准为2130元+加班工资1370元，符合《劳动合同》的约定，亦符合保安岗位的工资水平，原审采信周树仁的主张，认定周树仁的工资标准并无不当，本院依法予以确认。关于争议焦点二。周树仁在2019年4月6日以港口保安公司拖欠医疗期工资为由向港口保安公司提出被迫解除劳动合同，并向港口保安公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，EMS快递回单显示该邮件已经于2019年4月7日由收件人胡建即港口保安公司法定代表人本人签收。双方的劳动关系于2019年4月7日解除。因港口保安公司确实未支付停工留薪期工资，周树仁以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，港口保安公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。周树仁在港口保安公司的工作年限为一年零九个月，港口保安公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元（3500元×2）。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，双方劳动关系解除，港口保安公司应当支付周树仁一次性伤残就业补助金。港口保安公司上诉主张不应支付周树仁解除劳动合同的经济补偿金和一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点三。周树仁在原审时提交的《深圳市眼科医院出院小结》中手写“住院期间有陪护两人”，有医生签名及盖章；《深圳宝兴医院出院证明书》上手写“住院期间有2人陪护”，有医生签名；《深圳厚德医院出院证明书》中手写“住院期间留陪一人护理”，医生在落款处签名。上述三家医院均有上述确认，且均有医生签名，结合周树仁受伤部位为眼睛及锁骨、工伤鉴定为七级伤残的事实，本院采信周树仁需要护理的主张，在港口保安公司未派人护理的情况下，周树仁请求港口保安公司支付住院期间护理费，符合法律规定，本院依法予以确认。关于争议焦点四。港口保安公司在原审阶段提交了一张深圳市眼科医院医疗费发票，金额为14615.81元，主张该款项系其缴纳，周树仁不予认可，主张系因需向社保基金报销交给港口保安公司后，港口保安公司未返还该票据，深圳市眼科医院的该笔医疗费系周树仁用现金缴纳。港口保安公司在原审庭审时主张其让该司员工垫付了该笔医疗费，该员工已经离职，后来持该票据去报销，但因医疗期已过，社保局不予报销。港口保安公司未能提交证据证明将垫付款项支付给了代付的员工。本院认为，双方于2018年9月4日申报工伤费用，注明的收款账户为周树仁的银行账户。如港口保安公司已经垫付了该笔医疗费，港口保安公司却未要求将其公司账户作为该笔款项的收款账户不符合常理。在该款项为现金支付的情况下，港口保安公司未能提交证据进一步证明其公司员工垫付了该款项。在双方均确认港口保安公司曾持该票据向社保局报销的情况下，周树仁对该票据的解释符合情理，原审认定该笔医疗费系由周树仁缴纳并无不当，港口保安公司应当支付周树仁医疗费16150.76元。另，周树仁在原审时提交了《委托代理合同》及律师费发票，原审按照周树仁的胜诉比例，认定港口保安公司支付周树仁律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定。原审其他认定并无不当，港口保安公司亦未提出异议，本院依法予以确认。综上，上诉人港口保安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳西部港口保安服务公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年三月十八日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……