北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初19395号原告：北京普金冷机科技有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇贵园中路5号院3号楼212-2室。法定代表人：乔学红，总经理。委托诉讼代理人：马延莹，北京市一格律师事务所律师。被告：田克舜，男，1963年2月24日出生，汉族，住山东省东平县。委托诉讼代理人：牛丹，北京汉马律师事务所律师。原告北京普金冷机科技有限公司（以下简称普金公司）与被告田克舜劳动争议纠纷案件，本院于2019年7月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告普金公司的委托诉讼代理人马延莹，被告田克舜及其委托诉讼代理人牛丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。普金公司向本院提出诉讼请求：1.普金公司与田克舜自2019年4月1日至2019年4月7日期间不存在劳动关系；2.不支付田克舜2018年4月16日至2019年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额53143.97元；3.不支付田克舜2019年3月1日至2019年3月31日期间工资3000元；4.不支付田克舜2017年12月5日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资9406.9元；5.不支付田克舜解除劳动关系经济补偿金8642.37元；6.田克舜承担本案诉讼费用。事实及理由：田克舜于2017年12月入职普金公司，担任司炉工，于2017年12月15日与普金公司签订书面《临时用工协议》，明确为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并约定了田克舜的试用期、工作任务、劳动报酬及劳动纪律，因此不同意支付田克舜的未签订劳动合同双倍工资差额。该劳动合同书中亦约定了田克舜的工资标准，田克舜于2017年12月15日作出自愿放弃社保声明。因兼职工作量不确定，田克舜对2019年1月至3月没有兼职工作不满意，2019年4月1日起不再上班，普金公司联系不上田克舜，对其做旷工处理。田克舜辩称，同意仲裁裁决，不同意普金公司的诉讼请求。田克舜于2017年12月5日入职普金公司，岗位为运行设备工人，夏季负责运行空调，冬天负责运行锅炉，月工资为6200元，工作至2019年4月7日，工作期间双方没有签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付法定节假日加班费。2019年3月普金公司失去了管理北汽蓝谷公司空调的业务，需要裁员，不给发工资了，2019年4月7日通过邮寄方式与普金公司解除劳动关系，普金公司也认可收到了。本院经审理认定事实如下：2017年12月5日，田克舜入职普金公司。普金公司未发放田克舜2019年3月工资。2019年4月16日，田克舜申诉至北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委），请求：1.确认普金公司与田克舜自2017年12月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2.普金公司支付田克舜2018年1月5日至2019年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额68200元；3.普金公司支付田克舜2019年3月1日至2019年3月31日期间工资6200元；4.普金公司支付田克舜2017年12月5日至2019年4月7日期间法定节假日加班费9407元；5.普金公司支付田克舜解除2017年12月5日至2019年4月7日期间劳动关系经济补偿金9300元。仲裁庭审中，双方均认可工资发放周期为每月10日左右以打卡形式支付上一自然月工资。普金公司主张田克舜自2019年3月31日起未再到其公司上班，属于自动离职。2019年5月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3565号裁决书，裁决：1.普金公司与田克舜自2017年12月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2.普金公司支付田克舜2018年4月16日至2019年1月4日期间未签劳动合同双倍工资差额53143.97元；3.普金公司支付田克舜2019年3月1日至2019年3月31日期间工资6200元；4.普金公司支付田克舜2017年12月5日至2019年3月31日期间法定节假日加班费9406.9元；5.普金公司支付田克舜解除劳动关系经济补偿金8642.37元；6.驳回田克舜的其他申请请求。田克舜同意仲裁裁决。普金公司不同意仲裁裁决，诉至本院。对当事人有争议的事实和证据，本院经审理认定如下，普金公司主张其公司与田克舜签订了书面劳动合同，为此提交临时用工协议书。田克舜对临时用工协议书的真实性和证明目的均不认可，并申请对第一页、第二页乙方处“田克舜”签名进行鉴定，但未在鉴定机构通知的缴费期限内缴纳鉴定费用。经审查，临时用工协议书甲方为普金公司，乙方为田克舜，包括期限、工作任务、劳动报酬、劳动纪律、协议终止、变更、续签和解除等条款，其中期限为以完成一定工作任务为期限（合同终止条件：当前项目结案或撤场之日终止），试用期2个月，自2017年12月5日至2018年2月15日，工作任务为司炉工岗位，劳动报酬为每月3200元，转正后加400元社保补助。田克舜主张其月工资为6200元，为此提交2017年12月20日至2019年1月20日中国工商银行明细。普金公司认可中国工商银行明细的真实性，但主张田克舜月工资为3200元，另加400元社保补助，如田克舜有顶替他人加班的情况则每月发放2600元兼职补助，2600元不是每月必发工资，为此提交工资表。田克舜不认可工资表的真实性和证明目的，但认可实发工资数额。田克舜主张其存在法定节假日加班，为此提交2018年4月至10月、2019年3月期间南北区运行排班表。田克舜认可上述排班表中除2018年5月及8月是其本人书写签名，其他均是他人代签，其中许自华的班也是田克舜上。普金公司不认可排班表的真实性和证明目的，但其公司无法提交田克舜申请仲裁前二年的考勤记录。经审查，2018年4月至2018年10月的排班表中有两个田克舜的名字，2019年3月的排班表中只有一个田克舜的名字。田克舜主张其于2019年4月7日提出解除劳动关系，为此提交2019年4月7日解除劳动关系通知书及快递单。普金公司认可收到该通知书，但不认可证明目的。经审查，解除劳动关系通知书记载工作期间普金公司未与田克舜续订劳动合同、拖欠加班工资、未缴纳缴纳社会保险，于2019年4月7日解除劳动关系。普金公司主张因田克舜2019年3月31日至2019年4月3日期间累计旷工三次故2019年4月3日将其辞退，因联系不上田克舜，故没有向其送达解除劳动关系通知，而是公司内部召开辞退会议。为此提交过失单（日期分别为2019年2月11日和2019年4月3日）、员工手册确认单、员工手册。田克舜认可2019年2月11日过失单是其本人书写签名，不认可收到2019年4月3日过失单，不认可其他证据的真实性和证明目的，并申请对员工手册确认单中“田克舜”签名进行鉴定，但未在鉴定机构通知的缴费期限内缴纳鉴定费用。本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。就入职时间一节，双方均认可为2017年12月5日，本院不持异议。就离职时间一节，普金公司主张田克舜离职时间为2019年4月3日，理由是田克舜自2019年3月31日至2019年4月3日期间累计旷工3次，故据此将其辞退。但普金公司未向田克舜送达解除劳动关系通知，且其公司在仲裁庭审中主张田克舜系自动离职，故对普金公司的上述主张，本院不予支持。田克舜主张离职时间为2019年4月7日，理由是普金公司未与其续订劳动合同、拖欠加班工资、未缴纳缴纳社会保险故提出解除，普金公司认可收到田克舜邮寄的解除劳动关系通知书，故对田克舜的上述主张，本院予以支持。综上本院认定田克舜与普金公司自2017年12月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。田克舜虽不认可临时用工协议书的真实性，但未在鉴定机构通知的缴费期限内缴纳鉴定费用，故视为其自行放弃鉴定，本院采信该临时用工协议书。临时用工协议书载明了签订主体、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，具备了法律规定的劳动合同必备条款，故本院认定双方签订了书面劳动合同。上述临时用工协议书约定期限为完成一定工作任务，双方均认可田克舜工作期间为北汽蓝谷有限公司项目司炉工（包括锅炉和空调），故普金公司无需支付田克舜2018年4月16日至2019年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额。关于2019年3月1日至2019年3月31日的工资问题。普金公司认可未发放田克舜2019年3月工资，对田克舜的该项请求，本院予以支持。就工资标准一节，田克舜主张其月工资为6200元，该主张与银行明细实发工资数额基本对应，普金公司虽主张田克舜月工资为3200元，另加400元社保补助，2600元为兼职补助并非工资，但向田克舜实发的工资数额并未明确做此区分，故对其公司的上述主张本院不予支持，对田克舜关于月工资为6200元的主张予以支持。关于法定节假日加班工资问题。田克舜主张其存在法定节假日加班，并提交2018年4月至10月、2019年3月期间南北区运行排班表，普金公司虽不认可田克舜存在法定节假日加班，但其公司未就工资表中节假日额外补贴一项作出合理解释，同时发放补贴月份与田克舜排班表中有法定节假日加班的月份相吻合，其公司亦未提交考勤记录予以佐证，故对上述排班表，本院予以采信。田克舜主张排班表中“许自华”的班也由其出勤但未举证证明，故对其主张本院不予支持。综合排班表和工资表显示田克舜2017年12月5日至2019年3月31日期间存在法定节假日加班，普金公司应支付上述法定节假日加班工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。田克舜以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，普金公司认可未缴纳，虽普金公司提交证据证明系田克舜自愿放弃交纳社保，但依法交纳社会保险是我国劳动法规定的用人单位的法定义务，故其公司应支付田克舜解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认田克舜与北京普金冷机科技有限公司自2017年12月5日至2019年4月7日期间存在劳动关系；二、北京普金冷机科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付田克舜2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资6200元；三、北京普金冷机科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付田克舜2017年12月5日至2019年3月31日期间法定节假日加班工资差额5047.08元；四、北京普金冷机科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付田克舜解除劳动关系经济补偿金8642.37元；五、北京普金冷机科技有限公司无需支付田克舜2018年4月16日至2019年1月4日期间未签劳动合同双倍工资差额53143.97元；六、驳回北京普金冷机科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京普金冷机科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  李慧茁审 判 员  卢赞赞二〇二〇年三月三十日法官助理  王佳佳书 记 员  王 珺