云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书(2019)云2301民初459号原告：苏传凯，男，1990年5月31日生，汉族，大专文化，辽宁省锦州市人，无业，住辽宁省锦州市古塔区。委托诉讼代理人：高明珠，云南滇楚律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：鲁绍福，云南滇楚律师事务所实习律师（一般代理）。被告：云南滇峰通用航空有限责任公司，住所地：云南省楚雄州楚雄市开发区太阳历大道金时代华庭A-3栋，统一社会信用代码：915323003252406192。法定代表人：普利平，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴俊，云南兴彝律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：李洁，云南兴彝律师事务所实习律师（特别授权）。原告苏传凯与被告云南滇峰通用航空有限责任公司（以下简称滇峰航空公司）劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序于2019年3月25日公开开庭进行了审理。原告苏传凯及其委托诉讼代理人高明珠、鲁绍福，被告滇峰航空公司委托诉讼代理人吴俊、李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏传凯向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法撤销楚劳人仲案字[2019]01-1号仲裁裁决书第一、二、三裁决内容，判决双方劳动合同于2018年12月3日起解除，并由被告向原告支付2016年6月1日至2018年12月3日期间未发放的工资211426元（30个月×12000元/月-148574元）、飞行小时费80108元（350元/时×228.88小时）、奖励60000元（2000000元×3%）和解除劳动合同经济补偿金36000元（3年×12000元/月），合计387534元；2.请求依法撤销楚劳人仲案字[2019]01-2号仲裁裁决书第一、二项裁决，判决被告为原告苏传凯补缴2016年6月1日至2018年12月3日期间单位应缴纳的养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险，具体缴费金额以社会保险经办机构计算为准；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系四川西林凤腾通用航空有限责任公司培训的员工，后被告与原告签订了劳动合同和培训合同，原告从2016年6月1日至2018年12月3日期间都在被告处工作，主要从事飞行工作，约定工资结构为基础工资十职务工资十飞行小时费，原告苏传凯的基础工资为5500元/月，职务工资6500元/月，按双方签订的劳动合同第八项奖励制度规定，奖励按飞行量和航空产品销量，给予原告3%的奖励，按直接参与市场营销活动利润的3%-5%计算。被告从2016年6月1日至2018年12月3日期间未及时足额支付发放原告基础工资、职务工资、飞行小时费和奖励，未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告从2016年6月起至今处于脱保状态，也未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，让原告冒险飞行（被告方未按民航法规进行航前放行），人身安全无法得到保障，并且签订的劳动合同约定的部分条款违反法律、法规的规定，严重损害原告的合法权益，由于该单位的严重违约行为和违法行为，双方已无法再继续履行劳动合同和培训合同，原告于2018年12月3日提出与被原告解除劳动合同和培训合同，并向楚雄州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出了楚劳人仲案字[2019]01-1号、楚劳人仲案字[2019]01-2号仲裁裁决书，原告认为该两份劳动仲裁裁决认定事实不清、证据采信明显不当。具体表现为：认定“苏传凯于2016年8月1日起与被告滇峰航空公司建立劳动关系，双方签订试用期劳动合同，约定试用期月工资为2000元，试用期至签订正式劳动合同时。2016年11月21日，双方正式签订劳动合同，合同期限自2016年11月21日至2019年11月21日止，合同约定苏传凯月工资为基础工资3000元十职务工资2500元十飞行小时费。合同期间，除因请假等原因扣款外，滇峰航空公司按合同约定每月支付苏传凯月基本工资5500元，部分月份支付了补助费，其中2017年1月500元，10月1500元，12月1500元，2018年1月支付1500元、2月支付2000元、3月支付786元，4月支付1500元，5月支付10990元，6月支付3500元、7月支付3500元，8月支付3500元，其余月份未支付，2018年10月26日至28日苏传凯在禄丰飞行三次，共飞行11.45小时，滇峰航空公司按每小时80元，支付给苏传凯916元飞行小时费，滇峰航空公司未支付苏传凯2018年11月工资5500元”明显不当，被告向法庭出具的劳动合同不具有完整性和合法性，工资花名册不具有客观性，属于被告单方制作形成，飞行小时费按80元/时计算明显过低，双方口头约定费用为350元/时，并且行业飞行小时费也远远高于350元/时。被告与原告于2016年7月1日签订的劳动合同清楚的载明了原告的基础工资为5500元/月，职务工资为6500元/月。原告的工资结构为基础工资+职务工资+飞行小时费等事项，此合同系原告签字按印，被告签字盖章，并加盖了骑缝章，合同真实性被告无可辩驳。本案中，存在双方各自持有的劳动合同与对方不一致的情况，不难看出应以劳动者持有的劳动合同作为本案定案的依据。本案争议的劳动合同系由被告制作后反复使用的劳动合同，其性质属于格式合同。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定、第三十九条、第四十一条格式合同的解释的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。被告系提供格式合同的一方，原告（劳动者）属于弱势一方，本案应作出不利于提供格式条款一方（被告）的解释。被告向仲裁委提交的劳动合同不具有真实性、合法性和关联性，所提供的劳动合同没有原告的逐页确认签字，并且合同被被告事后进行了更改，属于被告单方制作形成，劳动仲裁委在认定事实时没有核对合同的完整性就片面、盲目认定，将原告提交的证据有意进行回避，仲裁委认定原告提交的劳动合同书系2018年12月3日普建松与苏传凯签订，仅用于苏传凯购买住房证明使用，内容不真实，无事实和法律依据，仅凭具有利害关系的普建松的一方证言就进行认定过于牵强。当然，2018年12月3日被告出具工资证明一份给原告，登记备案中载明工资证明用于购房使用，但被告作为公司对证据出具的真实性应负责，既然出示了就说明原告的工资是真实的，与被告交由原告的劳动合同书中约定的工资待遇相吻合，并且原告还有相关录音证据可以证实苏传凯的工资为12000元，并从工资流水单中可以看出月工资远远超过5500，被告称超出部分为补助费并无依据，被告应承担举证不能的法律后果。被告没有按法律规定缴纳社会保险，明显增加了原告的安全风险，被告应如实补缴，不能补缴部分应支付给原告。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告滇峰航空公司答辩称，一、楚雄州劳动人事争议仲裁委员会作出的楚劳人仲案字[2019]01-1号及楚劳人仲案字[2019]01-2号仲裁裁决书除飞行小时及飞行小时费认定不当，其余事实认定清楚，适用法律法规正确；二、原告与被告于2016年8月1日签订了试用合同书，11月21日签订了劳动合同书，被告作为用人单位已存档。2018年12月3日，原告声称因购买房屋需要与被告签订一份虚假的劳动合同并且开具一份虚假的工资收入证明，被告为方便员工购房与原告签订了虚假的劳动合同并加盖印章；三、原告要求支付2016年6月1日至2018年12月3日的工资、飞行小时费及奖金没有事实依据。1.根据双方签订的劳动合同，原告的基础工资为3000元/月，职务工资为2500元/月，自签订劳动合同后，被告已支付原告2016年12月工资，2017年共支付77076元，2018年共支付74890元，被告已经履行了支付工资的义务；2.被告在员工从事商业飞行和其他盈利性活动时才发放飞行小时费，原告提交的航空器技术记录本、飞行任务书、飞行报告中记载的绝大多数飞行属于训练飞行；3.2018年2月26日，被告通过中国民用航空西南地区管理局审定，可进行一般商业飞行和空中游览飞行，后被告对进行商业飞行的飞行员支付飞行补助，原告仅在2018年10月26日-28日驾驶B-70GR飞机进行商业飞行，飞行时间为11.45小时，被告按照80元/时的标准向原告发放916元的飞行补助费；4.奖金的计算方式系原告单方得出，没有事实依据，员工是否享受奖金，用人单位有考核标准，并且需要股东决议，故原告要求支付奖金没有事实和法律的依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，原告苏传凯为证明自己的诉讼主张及其所依据的事实和理由，向本院提交了如下证据：1.楚劳人仲案字[2019]01-2号、楚劳人仲案字[2019]01-1号仲裁裁决书；2.国家企业信用信息公示系统查询单；3.云南滇峰通用航空有限责任公司劳动合同、云南滇峰通用航空有限公司员工劳动合同；4.工资收入证明；5.证明；6.关于2018年度灵活就业人员缴纳基本养老保险费的说明、2018年缴费基数比例表；7.解除劳动合同、培训合同通知书；8.邮政快递寄件单、邮件查询单；9.云南滇峰通航云南地区空中游览及训练飞行信息通报协议、中国人民解放军南部战区空军参谋部航管处函、滇峰通航呈[2018]18号云南滇峰通航公司文件；10.人员技术档案、专项工作授权书、航空器驾驶培训合格证、航空理论知识培训合格证、行为记录；11.航空器技术记录本、云南滇峰通用航空有限责任公司飞行任务书、飞行报告；12.短信记录；13.U盘资料。被告滇峰航空公司针对其辩解向本院提交了以下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件；2.云南滇峰通用航空有限责任公司试用合同书；3.云南滇峰通用航空有限责任公司劳动合同；4.云南滇峰通航公章使用记录；5.支付宝转账电子回单、中国建设银行个人活期账户交易明细；6.商业非运输航空运营人运行合格证；7.飞行报告、微信转账记录、报销清单。经审查，本院认为原告提交的证据1能证明原告向楚雄州劳动仲裁委提交仲裁申请，楚雄州劳动仲裁委作出楚劳人仲案字[2019]01-1号、楚劳人仲案字[2019]01-2号仲裁裁决书的事实，本院予以采信；证据2能证明被告企业信息，本院予以采信；证据3能证明原告与被告于2016年7月1日签订劳动合同的事实，本院予以采信；证据4能证明被告向原告出具工资证明的事实，本院予以采信；证据5能证明被告未为原告缴纳社会保险的事实，本院予以采信；证据6与本案无关联性，本院不予采信；证据7、8能证明原告于2018年12月3日通过邮政快递的方式向被告送达了解除劳动合同、培训合同通知书的事实，本院予以采信；证据9-11能证明原告具有驾驶直升机的资格及在被告滇峰航空公司工作期间飞行行程、时间的事实，本院予以采信；证据12与本案无关联性，本院不予采信；证据13综合本案其他证据未能反映本案全部事实，本院不予采信。对被告提交的证据1能证明被告滇峰航空公司营业信息及法定代表人信息的事实，本院予以采信；证据2、3劳动合同相关必备条款约定不明确，本院不予采信；证据4能证明被告在2018年12月3日给原告开具工资证明用于办理购房贷款，本院予以采信；证据5能证明原告在被告单位工作期间工资及相关补助发放情况，本院予以采信；证据6能证明被告滇峰航空公司有一般商业飞行和空中游览飞行资格，本院予以采信；证据7能证明2018年10月26日至28日期间被告按每小时80元支付原告飞行补助费916元，本院予以采信。根据上述有效证据，本院确认本案法律事实如下：原告苏传凯与被告滇峰航空公司于2016年7月1日起建立劳动关系，双方签订劳动合同，合同约定聘用期限为2016年6月1日至2031年5月31日，原告月工资为基础工资5500元+职务工资6500元+飞行小时费，并约定社会保险由原告自行购买，被告按比例给予一定补助。双方在履行劳动合同期间，原告未按灵活就业人员参加缴纳社会保险，被告也未为原告缴纳社会保险。合同期间，除原告请假等原因扣除工资外，被告按每月支付原告工资5500元，部分月份支付了补助费。另查明，2017年1月至2018年11月期间，原告共计飞行228.88小时。在这期间，2018年10月26至28日，原告在禄丰飞行三次，共计飞行11.45小时，被告按每小时80元向原告支付916元飞行小时费，其余飞行小时费未支付。2018年12月3日，原告以被告滇峰航空公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费等为由，书面向被告滇峰航空公司提出解除劳动合同。之后原告向楚雄州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，楚雄州劳动仲裁委于2019年1月21日作出楚劳人仲案字[2019]01-1号、楚劳人仲案字[2019]01-2号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，于2019年1月31日向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。根据证据高度盖然性规则，本院结合本案综合情况，因被告提交的劳动合同缺少相关必备条款，故认为原告提交的劳动合同证明力要大于被告所提交的劳动合同，原告与被告签订的劳动合同中劳动报酬约定月工资为基础工资5500元+职务工资6500元+飞行小时费，根据被告提供的证据2017年1月至2018年11月的工资流水来看，在2017年1月至2018年10月期间，除请假等原因扣款外，被告向原告支付的月工资不足额，被告应当根据合同约定的月工资数额向原告支付。关于飞行小时费，被告提出只支付商业飞行小时费的辩解，未提交证据证明，本院不予采纳；原告提出被告应当按照350元/小时向其支付飞行小时费的主张，亦未提交证据证明，本院不予采纳；故本院综合本案情况，按照被告向原告实际支付的小时费标准予以支持。关于原告要求被告向其支付奖金60000元的请求，因未提交证据证明，本院不予采纳。关于社会保险的缴纳，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告与被告签订的劳动合同中关于社会保险由原告自行购买，被告按比例给予一定补助的约定违反法律强制性规定，属于无效约定。根据《云南省劳动和社会保障厅贯彻云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见的细则》（云南省人力资源和社会保障厅第5号公告）相关规定，劳动仲裁或人民法院判决企业应为与其由劳动关系的人员补缴养老保险，但其他保险是否可以补缴，无相关依据，故本院只支持原告要求被告为其补缴养老社会保险的请求，对于其要求补缴医疗、工伤、生育、失业保险的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告以被告未为其缴纳社会保险及未足额支付飞行小时费为由，单方向被告提出解除劳动合同，并要求被告向其支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决如下：一、原告苏传凯与被告云南滇峰通用航空有限责任公司签订的劳动合同于2018年12月3日解除；二、由被告云南滇峰通用航空有限责任公司向原告支付工资205742元；三、由被告云南滇峰通用航空有限责任公司按每小时80元向原告苏传凯支付飞行小时费17394.4元；四、由被告云南滇峰通用航空有限责任公司向原告支付经济补偿金30000元；五、由被告云南滇峰通用航空有限责任公司为原告补缴2016年6月至2018年11月期间的养老保险，具体缴费金额以社会保险经办机构计算为准，其中应由原告苏传凯缴纳的部分由苏传凯个人承担；六、驳回原告苏传凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南滇峰通用航空有限责任公司负担（未交，限于本判决生效之日起十日内交纳，款交本院）。上述应由被告云南滇峰通用航空有限责任公司交纳的执行款，限于本判决生效之日起十日内交纳（款交本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  田 涛人民陪审员  马增荣人民陪审员  武 荣二〇二〇年三月十七日书 记 员  吴艳姣