北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初86485号原告：思路人才（北京）咨询有限公司，住所地北京市朝阳区建国路118号楼14层（建外聚英联盟孵化器A1516号）。法定代表人：康兰英，董事长。委托诉讼代理人：许苗苗，女，思路人才（北京）咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：张文焕，北京市力珉律师事务所律师。被告：上海江智企业管理咨询有限公司，住所地上海市黄浦区瞿溪路754-774号5号楼385室。法定代表人：马某某。原告思路人才（北京）咨询有限公司（以下简称思路人才公司）与被告上海江智企业管理咨询有限公司（以下简称江智公司）委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告思路人才公司委托诉讼代理人许苗苗、张文焕到庭参加了诉讼，被告江智公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。原告思路人才公司向本院提出诉讼请求：1、要求江智公司支付服务费422552元；2、要求诉讼费用由江智公司承担。事实和理由：2017年9月28日，思路人才公司与江智公司签订《人才推荐服务合同》，约定思路人才公司为江智公司提供人才推荐服务，江智公司按被推荐人年薪的17%向思路人才公司支付服务费。2017年10月17日，思路人才公司完成第一个人才推荐服务，江智公司于2018年1月31日支付服务费127500元。2017年12月19日、2018年1月9日、2018年1月23日，思路人才公司分别完成xxx、贾某某、隋某某三人的人才推荐服务，江智公司向思路人才公司发出三份录取通知书，并通知了三人的工资标准，但江智公司一直未支付三人的服务费，故思路人才公司诉至法院。被告江智公司未到庭参加诉讼，未答辩，亦未举证质证。经审理查明：2017年9月28日，思路人才公司作为乙方与江智公司作为甲方签订《人才推荐服务合同》，约定：甲方委托乙方且乙方接受甲方委托作为首选人才推荐商，适时为甲方的空缺职位推荐人才；定义：除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：“候选人”是指乙方针对甲方招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之3个工作日内以书面方式提出异议之应聘者；“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同；“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意；“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选人已正式入职；“关联单位”是指存在控制（指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况，下同）或被控制及被同一人控制等关联关系的单位，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处或办事机构等；委托推荐的职位、要求及数量：本条内容，可在本协议签订后，由甲方随时发出的工作指令中载明，该工作指令应以书面形式发出（含电子邮件方式），并作为本协议的附件；甲方职责：1、向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释；2、自录用通知发送后之3个工作日内，将候选人在甲方正式入职的时间（以签订聘用合同、实际用工及起薪日三者中最早者为准，下同）和薪资内容及数额书面通知乙方；3、按合同约定向乙方支付服务费；服务费及支付：乙方向甲方收取的成功职位服务费，按照被录用的候选人第一年年薪的17%比例收取；支付方式：甲方应当于乙方所推荐候选人成功入职后60个工作日内向乙方支付服务费用的50%，待该候选人通过试用期后六个月后的15个工作日向乙方支付剩余50%，甲方每次付款前，乙方应当向甲方提供相应金额增值税专用发票，否则甲方有权迟延付款而不承担相应违约责任；服务保证：若甲方所录用的候选人在正式入职后六个月内与甲方解除劳动合同（解除合同的原因包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违反法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职等），甲方必须在解除劳动合同之日起三个工作日内以书面形式通知乙方；上一条所述情形下，乙方收到甲方通知后应当即刻为甲方提供新的候选人，直至新候选人成功入职，且甲方无需另行支付任何费用；本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效，双方经书面约定可续延本合同。庭审中，思路人才公司表示其向江智公司推荐人才服务，录用的人员被安排到DMG公司工作。DMG公司即印纪传媒，江智公司系DMG公司子公司。思路人才公司向江智公司推荐并录用了四人，即张某某、xxx、贾某某、隋某某，其中张某某的服务费已付清，其余三人未付。《人才推荐服务合同》未约定联系人，思路人才公司员工李某使用邮箱xxx＠/solutiongroup.com.cn与xxx＠dmgmedia.com联系。2017年9月30日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送的邮件，载明：附件1：20170929张某某（战略投资部MD）DMG录用通知书。该附件主要内容为：日期：2017年9月29日，通知您已经正式被我公司录用为战略投资部门ManagingDirector一职，您的入职时间是2017年10月17日，工作地点北京，另根据我们沟通的结果：1、一年12个月工资，其中试用期为6个月，您将享受第一年10个工作日的带薪休假；2、工资构成：试用期基本工资税前7706元，岗位工资税前33647元，绩效工资税前33647元，转正基本工资税前7706元，岗位工资税前33647元，绩效工资税前33647元；3、符合社会保险政策的中国籍员工每月15日前入职者将在本月享受公司提供的五险一金，每月15日后入职者将在下月享受公司提供的五险一金；4、年终奖金：根据KPI结果发放；我们共同期待您的到来并坚信您在DMG未来发展中扮演关键角色。该《录取通知书》抬头标有DMG的标志、网址http：//www.xxxxxx.com、公司地址、电话等信息，落款处标有王某、人力资源总监、DMG字样。2018年1月31日，江智公司向思路人才公司汇款127500元，备注：猎头费。2017年12月12日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送的邮件，载明：附件1：20171211-xxx刘某某（财务部-财务总监）DMG录用通知书。该附件主要内容为：日期：2017年12月11日，通知您已经正式被我公司录取为财务部门财务总监一职，您的入职时间是2017年12月19日，工作地点北京，另根据我们沟通的结果：1、一年12个月工资，其中试用期为6个月，您将享受第一年10个工作日的带薪休假；2、工资构成：试用期基本工资税前7706元，岗位工资税前41147元，绩效工资税前41147元，转正基本工资税前7706元，岗位工资税前41147元，绩效工资税前41147元；3、符合社会保险政策的中国籍员工每月15日前入职者将在本月享受公司提供的五险一金，每月15日后入职者将在下月享受公司提供的五险一金；4、年终奖金：420K（根据KPI考核结果发放）；我们共同期待您的到来并坚信您在DMG未来发展中扮演关键角色。2018年1月15日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送的邮件，载明：附件1：201801015隋某某（内容运营部-GM）DMG录用通知书。该附件主要内容为：日期：2018年1月15日，通知您已经正式被我公司录取为ContentOperation/内容运营部门ContentOperationGM/内容运营总经理一职，您的入职时间是2018年1月23日，工作地点北京，另根据我们沟通的结果：1、一年12个月工资，其中试用期为6个月，您将享受第一年10个工作日的带薪休假；2、工资构成：试用期基本工资税前7706元，岗位工资税前28647元，绩效工资税前28647元，转正基本工资税前7706元，岗位工资税前28647元，绩效工资税前28647元；3、符合社会保险政策的中国籍员工每月15日前入职者将在本月享受公司提供的五险一金，每月15日后入职者将在下月享受公司提供的五险一金；4、年终奖：税前320K（根据KPI考核结果发放）；我们共同期待您的到来并坚信您在DMG未来发展中扮演关键角色。同日，邮箱xxx＠dmgmedia.com向jerrysui＠163.com发送邮件，并同时抄送xxx＠dmgmedia.com等邮箱，载明：主题：OfferLetter（内容运营-GM）隋某某，请查收附件offerletter，此信确认您将于2018年1月23日加入公司，如无问题请以邮件回复确认，并参照如下信息届时到北京公司报到开始工作。2018年6月21日，邮箱xxx＠dmgmedia.com向xxx＠dmgmedia.com发送邮件，载明：主题：试用期通过通知，贾某某，经公司评估认为你的工作表现已符合公司转正的要求，特发此通知，请在收到此通知后，尽快完成并提交如下评估表，邮件下方显示：尉某某、人事专员、印纪传媒、传真（86）10856xxxxx、邮件地址xxx＠dmgmedia.com。2018年7月23日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送的邮件，文件内含员工自我评定表，邮件下方显示贾某某、高级财务监控经理、DMG、传真0086-10-8565xxxx、邮件地址xxx＠dmgmedia.com。2018年7月27日，李某向邮箱xxx＠dmgmedia.com发送邮件，主题：成功推荐候选人确认及未付款原因说明，非常感谢之前与您的电话沟通，因为我公司下周会进行人员绩效考核，就我司与DMG在招聘方面的合作，还请您帮忙确认以下成功推荐的候选人目前是否在职，并说明贵司至今未支付猎头费的原因，贾某某：高级财务经理，xxx：财务总监。7月30日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送的邮件，载明：两位人选均在职，我们目前由于资金链的问题付款延后，但公司已于上周整理了所有的应付款，会尽快付款。另，思路人才公司提交贾某某《录用通知书》复印件，其主要内容为：日期：2017年12月5日，通知您已经正式被我公司录取为财务运营部门高级财务经理一职，您的入职时间是2018年1月9日，工作地点北京，另根据我们沟通的结果：1、一年12个月工资，其中试用期为6个月，您将享受第一年10个工作日的带薪休假；2、工资构成：试用期基本工资税前7706元，岗位工资税前14297元，绩效工资税前14297元，转正基本工资税前7706元，岗位工资税前14297元，绩效工资税前14297元；3、符合社会保险政策的中国籍员工每月15日前入职者将在本月享受公司提供的五险一金，每月15日后入职者将在下月享受公司提供的五险一金；我们共同期待您的到来并坚信您在DMG未来发展中扮演关键角色。上述《录取通知书》抬头均标有DMG的标志、网址http：//www.xxxxxx.com、公司地址、电话等信息，落款处标有王某、人力资源总监、DMG字样。庭审中，思路人才公司表示服务费是按照基本工资、岗位工资、绩效和奖金的总和计算。LEWKIONGFAH.JEANMARCKONGFOON工资年薪1080000元，奖金420000元，年薪共计1500000元，贾某某年薪435600元，贾某某与xxx均已过试用期，因此主张服务费全款。隋某某工资年薪780000元，奖金320000元，年薪1100000元，因其未转正，故主张服务费的百分之五十。2017年9月26日，李某向邮箱xxx＠dmgmedia.com发送邮件，载明：有几个问题想与您澄清，合同中的甲公司“江智公司”并非DMG上市控股公司，DMG在此公司也没有任何股权，此公司控股股东为自然人马某某，为避免合规方面的法律风险，我司需与DMG法律主体直接签订合同，如用一个无关联的第三方作为合作主体，我司需要DMG律师出具具有法律效益的授权证明。9月27日，李某收到邮箱xxx＠dmgmedia.com发送邮件，载明：江智公司是DMG子公司，现有猎头服务供应商全部和此公司签订合同，HR招聘团队也均在此公司入职。另查，微信号xxx实名认证人系杨某。李某向杨某发送微信多次催要招聘服务费。2018年7月6日，李某：所以现在一共5笔费用-FinanceDirector,SeniorFinanceManager,ContentOperationGeneralManager共计422552元。8月16日，杨某回复信息：抱歉，昨天没来得及回，付款还是没消息，咱俩通电话说吧。另查，邮箱发件人xxx＠dmgmedia.com、xxx＠dmgmedia.com、xxx＠dmgmedia.com及《录用通知书》中标注的网址、电话均与启信宝查询的印纪影视娱乐传媒有限公司邮箱后缀＠dmgmedia.com及电话一致。上述事实，有《人才推荐服务合同》、邮件、《录取通知书》、微信聊天记录以及庭审笔录等在案佐证。本院认为：思路人才公司与江智公司签订《人才推荐服务合同》系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反法律法规的强制性规定，双方当事人均应依约履行。本案的争议焦点有为思路人才公司为DMG公司推荐人才，江智公司是否应承担付款义务。本案中，通过李某与杨某的微信聊天内容显示思路人才公司催要人才推荐服务费，而邮箱xxx＠dmgmedia.com及邮件中显示的信息、附件《录用通知书》抬头标注的信息、贾某某被DMG公司录用后使用的邮箱xxx＠dmgmedia.com均与印纪影视娱乐传媒有限公司邮箱后缀及电话一致。此外，思路人才公司推荐张某某被DMG公司录用，xxx＠dmgmedia.com将该录用信息向李某转发，江智公司向思路人才公司支付猎头费。综合上述证据可以形成证据链佐证xxx＠dmgmedia.com与李某之间的联络系代表DMG公司，思路人才公司向DMG公司推荐人才并被录用的事实。另，邮箱xxx＠dmgmedia.com向李某发送邮件明确江智公司是DMG子公司，因此思路人才公司向江智公司推荐人才被录用至DMG，符合《人才推荐服务合同》约定的“关联单位”，因此江智公司应依据《人才推荐服务合同》履行付款义务。《录用通知书》分别载明了入职时间及年薪，虽贾某某的《录用通知书》为复印件，但贾某某被DMG公司录用后使用xxx＠dmgmedia.com与李某联络，且DMG公司邮件确认贾某某与xxx均已过试用期，故思路人才公司主张xxx服务费255000元、贾某某服务费74052元，本院予以支持。思路人才公司主张隋某某未转正，且现无证据证明隋某某出现合同约定不支付服务费的情形，故其主张服务费的百分之五十，即93500元，本院予以支持。综上，思路人才公司履行了推荐人才服务的合同义务，江智公司应依合同约定向思路人才公司支付服务费。江智公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实依法缺席审理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第四百零五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告上海江智企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告思路人才（北京）咨询有限公司支付服务费422552元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费7640元及公告费260元，均由被告上海江智企业管理咨询有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李晓华人民陪审员  白玉萍人民陪审员  齐 岩二〇二〇年三月三十日书 记 员  杨月英