贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0524民初299号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司法务。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司法务。 被告：杨应超，男，汉族，1990年2月7日生，住威宁回族苗族自治县。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决主文前简称湘黔煤矿）与被告杨应超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人兰亚松，被告杨应超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告劳动关系；2、请求判决由原告支付被告各项工伤保险待遇45,834元。事实和理由：被告在原告处工作，原告已为被告参保了工伤保险，2018年10月13日被告因工受伤，住院治疗18天。被告所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期240天。因被告在原告处工作期间所得实际月平均工资为3,228元，因此原告应以3,228元/月为标准计算被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，护理费以119元/天计算，总额共计4,7334元，扣除被告在原告处借支1,500元后，原告应支付被告4,5834元。因对仲裁裁决的相关工伤保险待遇计算标准有异议，为维护原告单位的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决。 被告杨应超辩称，同意与原告解除劳动关系；请求依法以仲裁裁决裁定的金额判决原告支付被告相关工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处上班，双方签订有劳动合同。2018年10月13日，被告在原告井下707采煤的过程中，因地面湿滑不慎摔倒，被手里抱着的液压柱倒下来砸伤左脚，被告因此在织金县众康医院住院治疗18天，经诊断为“1、左胫骨中段骨折；2、左小腿皮肤挫擦伤”。被告因工受伤后未继续在原告处工作。2018年12月28日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为052401886133号《认定工伤决定书》认定杨应超所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年7月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201903187号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201903186号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为杨应超的劳动功能障碍程度为伤残九级，停工留薪期为自受伤之日起240天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告杨应超于2019年10月24日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月9日作出织劳人仲案字（2019）第L-317号仲裁裁决：一、解除申请人杨应超与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人杨应超以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资41,949.36元；2、一次性伤残就业补助金33,736.02元；3、住院期间护理费2,603.70元；4、差旅费226.00元；以上共计78,515.08元，扣除申请人在被申请人处的借支1,500元，实际应支付77,015.08元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人杨应超按工伤保险待遇的报销程序办理。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2018年9月26日为被告交纳了工伤保险，被告发生工伤时仍在保险期限内，同时查明，被告实际在原告单位工作11天，应领工资为3,868元。诉讼中，被告不要求原告支付仲裁裁决的差旅费，并同意在计算相关工伤待遇时扣除其受伤住院期间向原告借支的1,500元。 认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的原告的营业执照及法人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-317号仲裁裁决书、收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为052401886133号《认定工伤决定书》、毕节市人力资源和社会保障局作出毕节市鉴字TG201903187号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201903186号劳动能力初次（复查）鉴定结论书、被告在原告处的借支借条一张及湘黔煤矿2018年10月计件工资发放表；被告提供的被告的身份证、被告的住院病历；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为杨应超办理工伤保险参保（参保时段为2018年9月26日至2019年5月23日）及社保基金支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。上述证据来源合法，客观真实，与本案待证事实存在关联，本院予以采纳作为认定案件事实的依据。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为九级，且被告于2019年10月24日申请劳动仲裁时，原被告均有解除劳动关系的意思表示，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月……”的规定，该项费用按照本省2018年度城镇单位从业人员年平均工资67,952元的标准计算为33,976元（67,952元/年÷12个月×6个月），因被告在诉讼认可仲裁裁决裁决33,736.02元，故该项费用依法确认为33,736.02元；对停工留薪期工资，原告提供工资发放表证明被告工作11天工资为3,868元，要求按被告月缴费工资3,228元的标准计算无依据，不予支持。被告认可其工作11天工资为3,868元的事实，但认为其月工资应为5,000多，认可仲裁裁决的数额。本院认为，因被告工作未满一个月，其每天平均工资为351.64元（3,868元÷11天），以每月工作22天推算，其月工资为7,736.08元。故被告停工留薪期工资按照被告月工资7,736.08元标准计算为61,888.64元（7,736.08元/月×8个月），但因被告在诉讼中认可仲裁裁决裁决的41,949.36元，故该项费用依法确认为41,949.36元；对住院期间护理费，原告主张按照119元/天计算，被告对仲裁裁决的金额无异议，本院认为，护理费可按贵州省2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元的标准计算2,152.8元（43,654元/年÷365天×18天）；差旅费被告在诉讼中不主张，本院予以确认；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金33736.02元、停工留薪期工资41,949.36元、护理费2,152.8元，共计金额77,838.18元，扣除被告在原告处借支的1,500元后，原告应支付被告76,338.18元。对于双方劳动关系，双方均同意解除，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告杨应超的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨应超一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额76,338.18元（已扣除借支的1,500元）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗斌 二〇二〇年三月十八日 书记员  陈洁