青海省湟中县人民法院   民事判决书   （2019）青0122民初4650号   原告：青海新蓝乔设备安装有限公司，统一社会信用代码XXX，住所地青海省西宁市城中区。   法定代表人：乔洪敏，该公司总经理。   委托诉讼代理人：谢靖、杨红强，青海徒信律师事务所律师。   被告：王静瑶，公民身份号码×××，女，1976年7月生，汉族，住青海省西宁市。   委托诉讼代理人：张堃，青海润君律师事务所律师。   原告青海新蓝乔设备安装有限公司（以下简称“新蓝乔公司”）与被告王静瑶劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新蓝乔公司的委托诉讼代理人谢靖、杨红强，被告王静瑶的委托诉讼代理人张堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   新蓝乔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2019年4月至2019年8月2日的工资25667元及未给签订劳动合同二倍的工资25667元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：湟中县劳动人事争议仲裁委员会湟劳人仲案字（2019）第101号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。被告经人介绍到原告青海大美尾气制烯烃项目部应聘作技术施工员，原告同意应聘后被告未履行劳务者应尽职责，无故旷工也不办理任何手续，故其主张没有法律依据，仲裁错误，望人民法院查清事实依法维护原告权利。   王静瑶辩称：湟中县劳动人事争议仲裁委员会出具的湟劳人仲案字（2019）第106号仲裁裁决书事实清楚、正确，应当予以支持。被告从2019年4月起至同年8月按约定履行了工作责任，但原告至今未付过一笔工资，现要求法院依法支持仲裁裁决所确认给被告的工资。   当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告提交了：1、考勤表一份，拟证明被告未在原告处工作的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为被告是2019年4月份到原告处工作的。经审查，原告并未提交自2019年4月起的考勤表以证明其主张，故对其证明效力本院不予认定。2、微信聊天记录复印件一份，拟证明被告从未在原告公司工作，也未与原告签订书面的劳务合同，及其索要的工资不是其工作的工资，而是生活费。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该聊天记录明确显示原告方张杰向被告发送了工地施工的材料，对于工资的问题，原告公司张总给被告发送了四个月的工资表，已确认了被告在其公司工作的事实。经审查，被告认可上述证据的真实性，对其真实性本院予以确认，但无法证明原告拟主张的事项，故对其证明效力本院不予认定。3、湟中县劳动人事争议仲裁委员会出具的湟劳人仲案字（2019）第101号仲裁裁决书一份，拟证明原告的诉讼时效没有超过法定诉讼时效的事实。经质证，原告对该证据的真实性、合法性没有异议，该份仲裁书更能印证被告在原告公司上班，并且原告欠付被告几个月工资的事实。经审查，该份证据来源合法，客观真实，故对其证明效力本院予以认定。   依原告申请本院调取的证据：1、养老保险明细表一份，原告拟证明被告一直是以自由身份参保，且该证据能够证明原告与被告没有形成劳动关系，根据相关规定公民社会保险账号只有一个。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但对证明方向有异议，认为被告并未在其他单位就职，因被告未与原告签订劳动合同，故只能以自己名义缴纳社会保险费用。经审查，被告认可上述证据的真实性，对此本院予以确认，但该证据无法证明原告拟主张的事项，故对其证明效力本院不予认定。   被告王静瑶提交：1、微信聊天记录复印件一份，拟证明2019年5月至8月期间，被告与原告通过微信进行工作沟通及材料发送的事实；被告于2019年6月20日向原告索要工资的事实。2、通话记录复印件一份，证明在2019年4月至9月被告通过电话向原告方总经理张杰汇报工作情况的事实。经质证，原告认为上述证据均不能证明原告与被告形成了劳动关系，同时能印证原告与被告之间存在其他经济关系，并非劳动关系。经审查，上述证据1与原告提交的证据2内容完全一致，且聊天内容能够证明被告拟主张的事项，故对其证明效力本院予以认定；证据2系孤证，其真实性无法判定，故对其证明效力本院不予认定。   本院认定事实如下：2019年4月12日，原告新蓝乔公司招聘被告王静瑶为青海大美尾气制烯烃项目污水回用装置工程项目部资料员，双方约定工资每月7000元，但未订立书面劳动合同。至2019年8月2日被告离职，原告未向被告支付过工资。   2019年9月，被告诉至湟中县劳动人事争议仲裁委员会，要求新蓝乔公司支付拖欠的工资25667元及未订立书面劳动合同二倍的工资25667元。同年10月15日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字【2019】第101号裁决书，裁决由新蓝乔公司支付给王静瑶拖欠的2019年4月12日至2019年8月2日的工资25667元及未订立书面劳动合同二倍的工资25667元。后新蓝乔公司不服该裁决，诉至本院。   本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案双方争议的焦点主要有二：一是新蓝乔公司应否向王静瑶支付拖欠的自2019年4月12日至2019年8月2日的工资25667元；二是新蓝乔公司应否向王静瑶支付未签订劳动合同的双倍工资25667元。   关于焦点一，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，被告作为原告招聘的职工，依法享有职工应享有的权利，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。原告认可其聘用被告为其青海大美尾气制烯烃项目部资料员，依据原、被告双方提交的内容完全一致的微信聊天记录，能够证实2019年5月至8月，被告与原告方张杰就工作内容及索要工资进行沟通，且该聊天记录中的第十一页显示了被告向原告提交的工资表，其工作时间为2019年4月12日起至8月2日止，月工资为7000元。该工资表双方当事人均向法庭提供，故能证明双方对被告的工作时间及月工资数额进行了确认，且原告庭审时认可与被告曾口头约定月工资为7000元，故本院确认原、被告存在事实劳动关系的时间为2019年4月12日至2019年8月2日，双方约定月工资为7000元。对于上述时间段原告是否对被告发放工资，原告未向本院提交相关证据予以证实，故应自行承担举证不能的不利后果。综上，经核算，原告欠发被告自2018年4月12日至2019年8月2日的工资数额为25742元〔（7000元／月×4个月）－（7000元÷31天×10天）〕。考虑被告申请仲裁时，请求原告支付的该工资数额为25667元，在本案审理阶段，其答辩意见亦认可新蓝乔公司支付给王静瑶拖欠的工资25667元的裁决结果，本院以其主张为主，故原告应向被告支付自2019年4月12日至2019年8月2日工资25667元。原告认为其无须向被告工资的主张，于法无据，本院不予采纳。   关于焦点二，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，如前所述，被告于2019年4月12日在原告处入职，与原告形成事实上的劳动关系，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同而未签订，被告于2019年8月2日离职，故原告应当向被告支付自2019年5月12日起至2019年8月2日止的双倍工资，确认为18667元（25667－7000元）。关于原告认为被告与其他公司存在劳动关系而未与其签订劳动合同，及被告拒签劳动合同等意见，原告当庭提交的证据均不能证实其上述主张，故本院不予采纳。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下：   一、驳回原告青海新蓝乔设备安装有限公司的诉讼请求；   二、原告青海新蓝乔设备安装有限公司于本判决生效之日起三十日内给付被告王静瑶拖欠的自2019年4月12日至2019年8月2日的工资25667元及未签劳动合同双倍工资18667元，合计44334元。   若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告青海新蓝乔设备安装有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审 判 长 李  霞   审 判 员 马 文 丽   人民陪审员 胡 贵 龙     二〇二〇年三月二十四日   法官助理 李  明   书 记 员 东智才让     审理本案依据的相关法律规定   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。