北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0113民初133号原告（被告）：钟洁，女，1973年8月17日出生，汉族，黑龙江省嫩江县居民，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。被告（原告）：北京禧韵健康管理有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕曦路11号院3号楼1层118室，统一社会信用代码91110105MA002DJH3D。法定代表人：任苹，总经理。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。原告（被告）钟洁与被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司（以下简称禧韵健康公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）钟洁及其委托诉讼代理人李坡，被告（原告）禧韵健康公司之法定代表人任苹及其委托诉讼代理人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)钟洁向本院提出诉讼请求：1.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日拖欠未休年休假工资13043元；3.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元；4.禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日违法解除合同经济赔偿金60000元（庭审中明确为禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日解除合同经济补偿金30000元）。事实及理由:钟洁与禧韵健康公司劳动争议纠纷一案，北京市顺义区劳动争议仲裁委员会于2018年12月19日作出京顺劳人仲字【2018】第5429号裁决书。钟洁认为，京顺劳人仲字【2018】第5429号裁决书未支持支付违法解除合同经济赔偿金及未休年休假工资是错误的，因此，钟洁特向法院提起民事诉讼，请求法院查明案件事实，依法支持钟洁的诉讼请求，判决禧韵健康公司承担全部责任。对裁决书裁决的第一、二项裁决结果无异议，我方起诉是因为未支持我方主张的经济赔偿金，因为公司拖欠工资导致离职，裁决第一项支持了工资差额说明裁决确认公司拖欠了工资，但裁决没有支持经济赔偿金，我方对于仲裁委认定我方没有证据不予认可。我方诉讼请求的第一、三同意按照仲裁结果执行。被告（原告）禧韵健康公司辩称，不同意支付第一项诉讼请求，钟洁入职后双方约定基本工资12000元+补贴600元+不固定的提成，钟洁自2017年3月1日入职至2018年4月离职，并未对工资标准提出异议，双方已经就工资达成一致，公司已经足额发放钟洁工作期间的工资，不存在差额。不同意支付第二项诉讼请求，因为钟洁未达到法律规定的条件。不同意支付第三项诉讼请求，2017年11月钟洁加班四天，公司支付了加班费800元，2017年12月钟洁加班两天，但在2018年1月份倒休了两天，故无需再支付加班工资，其他时间钟洁不存在加班情况。第四项诉讼请求不同意支付，2018年5月3日钟洁以个人原因向公司提出辞职，所以其要求解除补偿金没有事实及法律依据，钟洁没有以拖欠工资向公司提出过解除劳动关系。被告（原告）禧韵健康公司向本院提出诉讼请求：1.禧韵健康公司无需向钟洁支付2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司无需向钟洁支付2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元。事实与理由：2018年10月16日，钟洁向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求禧韵健康公司支付工资差额等申请请求。禧韵健康公司已经向钟洁足额支付了工资、加班费等费用，根本不存在拖欠行为。2018年12月19日，顺义区劳动仲裁委向禧韵健康公司送达了京顺劳人仲字【2018】第5429号裁决，禧韵健康公司对此不服，认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，故向贵院起诉，恳请贵院查清事实，依法裁判，维护禧韵健康公司合法权益。原告（被告）钟洁辩称，禧韵健康公司没有足额支付工资，拖欠工资和加班费，其事实理由不成立。其他答辩意见同我方起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：钟洁向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2017年3月1日至2018年4月30日拖欠的工资84800元；2.支付2017年3月1日至2018年4月30日未休年休假工资13043元；3.支付2017年3月1日至2018年4月30日加班费194782元；4.支付2017年3月1日至2018年4月30日违法解除合同经济赔偿金60000元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2018]第5429号裁决，结果如下：1.禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；2.禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班费194782元；3.驳回钟洁其他仲裁请求。钟洁与禧韵健康公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院形成本案诉争。其中钟洁起诉至本院的案号为（2019）京0113民初133号，禧韵健康公司起诉至本院的案号为(2019)京0113民初435号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因此，本院依法将二案合并审理。钟洁主张其于2017年3月1日入职禧韵健康公司，月工资标准20000元，双方签订有书面劳动合同，其提供实际劳动至2018年4月30日。为证明上述主张，钟洁提交了劳动合同。劳动合同签订于2017年3月1日，合同第十条约定：“乙方的薪资由基本工资3000元，岗位工资16000元，绩效工资＿元，试用期薪资为2000元”，第三十六条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容：(注：以下内容为手写)薪资：岗位工资16000，车补300元，饭补300元”。钟洁主张另有话费补助没有在合同中写明，但是禧韵健康公司的法定代表人承诺其工资不低于20000元，就法定代表人承诺事宜，其没有提交证据予以证明。禧韵健康公司对此不予认可，称钟洁的工资由基本工资12000元、补贴600元以及不固定提成组成。另外，禧韵健康公司亦提交了劳动合同。禧韵健康公司提交的劳动合同第十条约定：“乙方的薪资由基本工资3000元，岗位工资＿元，绩效工资＿元，试用期薪资为2000元”，第三十六条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容(注：以下内容为手写，手写内容上盖有公章)：薪资：岗位工资16000元，车补300元，饭补300元”“岗位薪资：（基本薪资3000元+研发费用10000元+社保医保费（钟洁自交）每月根据社保统筹补发+交通食宿补贴+假日补贴）”。钟洁认可禧韵健康公司提交的劳动合同的真实性，但主张劳动合同第三十六条与其提交的版本不一致，系禧韵健康公司自行添加的内容，没有经过本人同意，对于添加的内容不予认可。关于工资发放情况，钟洁提交了中国农业银行卡交易明细清单。中国农业银行卡交易明细清单显示自2017年4月至2018年4月期间，钟洁每月均有款项入账，通过“任彦”或“姚鹏”账户转账。钟洁称任彦是法定代表人任苹的亲属，姚鹏是法定代表人任苹的丈夫。禧韵健康公司对中国农业银行卡交易明细清单及工资发放情况认可。关于工资构成及标准，禧韵健康公司提交了2017年3月至2018年4月的工资表。工资表显示钟洁的工资由保底工资12000元、各项补贴600元（2017年10月涨至800元）及提成工资组成，其中2017年6月的工资表显示由保底工资12000元、各项补贴600元及提成5615元组成，共计18215元；2017年11月的工资表显示钟洁保底工资12000元、各项补贴800元、出勤天数34天，合计金额14400元，但在实发工资处有涂改（由打印“14400”手写涂改为13600元），备注处注明“加班4天”；2018年2月的工资表显示实发工资数额为12000元；2018年4月的工资表显示钟洁自2018年4月22日开始旷工。钟洁对此不予认可，称工资表是禧韵健康公司单方制作没有其签字，且个别月份实发工资数额与银行卡交易明细清单中显示的不一致。经核对，根据钟洁名下的中国农业银行卡交易明细清单显示，其实发2017年6月工资18215元，摘要显示“奖金1000”，实发2017年11月工资12800元，实发2018年2月工资2742元。禧韵健康公司解释称因为钟洁2017年11月加班几天，给了800元加班费，2018年2月因钟洁请假回家一个多月，所以实发工资与工资表不一致。关于工资表中的提成工资，禧韵健康公司主张是授课或者卖产品的8%提成。钟洁对此不予认可，称其授课实际包含在岗位工资里，提成就是卖产品加顾客服务，这部分是绩效工资。钟洁主张自己提供实际劳动至2018年4月30日，禧韵健康公司主张钟洁提供实际劳动至2018年4月19日。钟洁提交了其与禧韵健康公司的微信聊天记录。微信聊天记录显示2018年4月29日禧韵健康公司与其他单位合作的拍照留念。禧韵健康公司对微信聊天记录的真实性认可，但认为不能证明钟洁提供实际劳动截止时间。关于劳动关系解除情况，钟洁主张2018年4月30日其自行离职，理由是禧韵健康公司未为其缴纳社会保险，未足额发放工资，其无法忍受而提出离职。为此，钟洁提交了其与任苹的电话录音。钟洁称录制时间是2018年4月14日。录音中，钟洁并未因为有未及时足额支付工资而提出解除劳动合同的陈述，任苹则提及到“我认为从5月份之后，咱们肯定就盈利了，盈利之后我会把之前差你的很多东西，我认为应该补给你的，我都会补给你……”禧韵健康公司对录音的真实性认可，但认为该录音并未谈及工资，且也不涉及拖欠工资事宜，该录音是因为2018年4月14日钟洁找到任苹说公司一个同事带其他人陷害其、要求任苹给其一个保证。禧韵健康公司主张钟洁是2018年5月3日因个人原因提出离职，为此提交了微信记录。微信记录中钟洁发送了离职申请书，提出因为身体、能力及性格原因不适合继续从事该工作，故提出辞职。钟洁对离职申请书的真实性认可，同时提出其在发送离职申请书的同时也向法定代表人任苹发送了离职声明书，离职申明书中载明钟洁声明如下：“……在2017年底因公司姚总，在未经过钟洁本人同意的情况下私自将钟洁的原有的个人发明写成公司的技术专利还让其他人来盗取我的产后课件项目，对我进行录像跟踪，对于这种盗窃行为与不尊重，本人于2017年底再次提出离职。4.任苹因在家生孩子不知内情，并且公司有了新的合作伙伴，鉴于我与苹总的私人关系我们谈好，暂不离开。我再给公司一次机会。如果在2018年4月公司的做法还是没有改观我在5月份随时可以离开。”禧韵健康公司对离职声明的真实性认可，但认为钟洁先发了离职声明后再发了离职申请，其中并没有因拖欠工资及不缴纳社会保险为由离职。钟洁主张其共计存在112天双休日加班，要求按照20000元的标准支付加班费。为此，钟洁提交了劳务合同变更约定细则。劳务合同变更约定细则第一行手写有“钟洁”及其电话，主文内容为“2017年3月1日正式入职（劳动合同1-8页为有效条款，其他无效）。医学教具（穴位娃娃）和全能型产后康复仪两项专利公司代为申请，在本公司的职位：技术总监。工作需要经常加班：周六周日公休加班双薪、法定节假日加班3倍，工作日程安排：周一到周六工作日……”尾部盖有禧韵健康公司的公章，日期为2017年4月15日。钟洁称劳务合同变更约定细则是法定代表人任苹打印并手写的“钟洁”、电话及日期。禧韵健康公司对劳务合同变更约定细则中的公章的真实性不认可，并申请对公章的真伪及第一行手写的“钟洁”是否是法定代表人任苹本人书写进行鉴定。本院经随机摇号确定了中天司法鉴定中心为本案的鉴定机构，经鉴定，劳务合同变更约定细则中的印文与样本印文是同一枚印章盖印，无法判断检材中的“钟洁”与样本签名字迹是否是同一人书写。本次鉴定由禧韵健康公司预交鉴定费用4800元。钟洁认可鉴定结论。禧韵健康公司则认为钟洁负责公司日常管理、公章管理及保存，该公章为钟洁私自加盖，且该证据抬头为“细则”，底端应当是甲方和乙方，而非“特此证明”，从证据文件内容本身看不符合正常逻辑和书写规范，另外根据公司管理加盖公章文件需任苹签字，但该证据不符合公司一贯操作流程。禧韵健康公司提交了收据并申请证人出庭以证明钟洁负责公司日常管理，公章由钟洁保管，所以劳务合同变更约定细则所加盖的公章是钟洁私自加盖。收据的收款人均是钟洁，收款单位处盖有禧韵健康公司的财务章，收据上加盖有禧韵健康公司的公章以及任苹签字。钟洁认可收据中其签名的真实性，但称其签完字后交给任苹加盖财务章和公章。另外，禧韵健康公司在仲裁过程中亦提交了收据，收据中没有财务章和公章。禧韵健康公司称仲裁过程中提交的是第二联复印件，而在法院提交的则是第一联，且任苹只在第一联签字。禧韵健康公司申请证人崔某、朱某、刘某三人出庭作证。崔某书面证言作证称其从进入禧韵健康公司一切手续均是钟洁办理，包括签协议、收费加盖公章，平时都是钟洁保管，公司所有上课资料费用收取也由钟洁收取，员工考勤、日报用表也由钟洁负责执行。朱某书面证言作证称，其从进入禧韵健康公司的一切手续都是钟洁办理，包括签协议、收材料费用，协议上的公章都是钟洁加盖的，所有上课及材料费用的收取也都是钟洁执行。刘某的书面证言内容与朱某的一致。崔某出庭作证称其于2017年7月左右入职禧韵健康公司，其属于市场部，和钟洁在两个地方办公，其负责办理学籍卡和交接单给学员，其入职时劳动合同是由任苹的爱人将盖好章的劳动合同给其，没有其他手续，其负责市场销售，招收学员，是拿着收据到教学部由钟洁盖章，有一次其看到钟洁卖仪器给学员开收据盖章，考勤打卡也是由钟洁负责的，其因为家里有事向公司提出辞职，之后又让禧韵健康公司代缴了几个月的社会保险。朱某出庭作证称，其在禧韵健康公司学习产后修复后来跟钟洁闹僵了就不再学习，其报名时是其丈夫缴费，钟洁收取了五十元的资料费，应该开了收据但是找不到了，不记得收据盖章的情况了，书面证言中的协议其没有参与签订，是其丈夫参与的，其丈夫说书面证言情况属实，其周六日不上课，老师最开始是钟洁一人，后来增加了其他老师。刘某出庭作证称其原来在禧韵健康公司学习产后修复，崔某打电话说任苹和钟洁有官司需要其作证，其入学时签署了协议，由钟洁加盖的公章，周一到周五上课，因为生病请假落下课程希望钟洁能补上双方由此产生了不愉快，也因为学习过程中没有完全按照钟洁的要求购买产品产生了不愉快，最后因为上课拍摄视频钟洁不让，钟洁将其撵了出去。钟洁对证人的作证内容均不认可，认为其中二名证人与钟洁有矛盾，证言不客观，且作为学员，仅上了两周课，却在书面证言中称平时公章都是钟洁管理，证人并非公司人员不知道公司内部制度，证言均系伪造，书面证言内容高度一致，崔某入职并未交过费，但其书面证言中却陈述收费加盖公章都是钟洁加盖。禧韵健康公司认可证人证言的真实性。禧韵健康公司提交了作品登记证书、专利申请受理通知书以及聊天记录以证明钟洁自称公司是肯定其个人产权与其签订劳务合同变更约定细则，但钟洁始终没有提交专利证明，所以公司不可能在钟洁没有专利的前提下与其确定权利，不符合常理，所以劳务合同变更约定细则为伪造。钟洁对上述证据的真实性认可，但不认可证明目的，称这些专利均是其本人的，是公司在申请过程中剽窃和欺骗，不能证明劳务合同变更约定细则系伪造，该证据已经过鉴定确认。为证明钟洁的实际出勤情况，禧韵健康公司提交了2017年3月至2018年4月的考勤表，考勤表显示钟洁每周休息2天，但2017年11月每天均出勤，2017年12月显示出勤27天。钟洁对禧韵健康公司提交的考勤表不予认可，称公司提交的考勤表与仲裁阶段提交的考勤表不一致，其认可仲裁阶段公司提交的考勤表的真实性。经核实，仲裁阶段禧韵健康公司提交了部分月份的考勤表，包括2017年6月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年3月，除2017年6月的考勤表为手工记录，其余均是电子打印版。考勤表显示钟洁2017年6月出勤28天、2017年9月出勤27天，2017年10月出勤25天（其中10月1日上班），2017年11月出勤30天，2017年12月出勤27天，2018年3月出勤27天。禧韵健康公司在仲裁阶段和诉讼阶段提交的2017年6月以及2018年3月的考勤表不一致。禧韵健康公司解释称考勤表是由各部门负责人制作并提交人事部门，后由人事部门进行确认后发放工资，仲裁阶段提交的是各部门负责人提交的考勤表，不是公司确认的，钟洁是培训部负责人，培训部考勤由钟洁负责。钟洁认可其为培训部负责人，但称其不做考勤。庭审过程中，钟洁称其偶尔每周末有休息，过年放假回家，2018年春节因母亲病危回去了半个月，刚好也是春节放假。禧韵健康公司称2018年确实提前放春节假，但是具体多少天不清楚。钟洁主张其每年享受5天年休假，但禧韵健康公司没有安排其享受年休假，因此要求禧韵健康公司支付2017年3月1日至2018年4月30日未休年假工资。禧韵健康公司则主张钟洁不符合享受年休假的条件。经本院释明，钟洁称其没有入职禧韵健康公司前连续工作十二个月的证据。庭审过程中，禧韵健康公司对于顺义区仲裁委裁决的禧韵健康公司支付钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额之数额并无异议，但不同意支付。另查，诉讼过程中，钟洁申请对禧韵健康公司名下价值273982元的财产进行保全并提供担保，本院依法作出(2019)京0113民初133号民事裁定书。本院认为，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任。钟洁主张其于2017年3月1日入职，禧韵健康公司并未对此提出异议，且根据其提交的证据亦能证明此事实，本院对此予以确认。钟洁和禧韵健康公司虽对钟洁提供实际劳动截止时间各执一词，但根据钟洁的聊天记录显示的工作内容，能够证明钟洁在禧韵健康公司主张的提供实际劳动截止时间（2018年4月19日）之后仍有提供实际劳动的事实，因此在禧韵健康公司没有其他相反证据予以反驳的情况下，本院对钟洁主张的提供实际劳动时间予以采信。关于钟洁的工资标准，钟洁和禧韵健康公司均提交了劳动合同，禧韵健康公司对钟洁提交的劳动合同的真实性并无异议，本院对该证据予以采信。从两份劳动合同中关于工资的约定来看，两份劳动合同第十条均约定了工资构成由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基本工资3000元；第三十六条均约定了“薪资：岗位工资16000元，车补300元，饭补300元”，禧韵健康公司虽然主张劳动合同第三十六条除上述内容外还有“岗位薪资：（基本薪资3000元+研发费用10000元+社保医保费（钟洁自交）每月根据社保统筹补发+交通食宿补贴+假日补贴）”，并加盖有禧韵健康公司公章，但禧韵健康公司并未提交证据证明就上述增加内容已经与钟洁协商一致，在钟洁不予认可的情况下，本院对该部分增加内容不予采信。钟洁主张其工资中包括话费补助，但其未能对此提交证据予以证明。综上，对于钟洁的工资标准，以双方提交的劳动合同中相同的约定为准，即钟洁的工资由基本工资3000元、岗位工资16000元、车补300元和饭补300元组成。根据钟洁的实际工资发放数额，禧韵健康公司发放的工资存在差额。钟洁认可仲裁裁决的数额，该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。根据钟洁的入职时间以及庭审中其未能对入职禧韵健康公司前连续工作十二个月提交证据予以证明，因此钟洁不符合享受年休假的条件，本院对钟洁主张的未休年休假工资不予支持。关于钟洁主张的双休日加班工资，禧韵健康公司虽然提交了考勤表和工资表，但其在诉讼阶段提交的考勤表与仲裁阶段提交的考勤表存在不符之处，工资表与实发工资数额亦存在不符之处，其作出的解释并不符合常理，因此本院对禧韵健康公司在本案中提交的考勤表和工资表难以采信。钟洁认可禧韵健康公司在仲裁阶段提交的考勤表，本院对禧韵健康公司在仲裁阶段提交的2017年6月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年3月的考勤表予以采信并依法核算双休日加班天数。对于其余月份的加班情况，根据上述考勤表记载的出勤情况与钟洁主张的每周末加班8天、14月共计加班112天的陈述并不相符。禧韵健康公司虽不认可劳务合同变更约定细则，但其提交的收条以及证人证言等均不能证明钟洁在劳务合同变更约定细则上私自加盖公章，因此，本院对劳务合同变更约定细则予以采信。根据劳务合同变更约定细则的约定，钟洁每周一至周六上班6天，因此本院据此核算2017年3月至5月、2017年7月、8月，2018年1月以及2018年4月的双休日加班天数。至于2018年2月，钟洁自认回家半个月，因此该月钟洁不存在双休日加班情况。本院根据上述统计的双休日加班天数依法核算双休日加班工资。关于劳动关系解除情况，钟洁并未提交证据证明其以禧韵健康公司未缴纳社会保险、未足额发放工资而提出解除劳动关系，相反，从其离职申请和离职声明中均可以看出钟洁是因为个人原因离职，此种情形不符合支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故本院对钟洁的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）钟洁2017年3月1日至2018年4月30日工资差额79200元；二、被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）钟洁2017年3月1日至2018年4月30日双休日加班工资120754元；三、驳回原告（被告）钟洁的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）钟洁与被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司各自负担10元（已交纳）。保全申请费1889元，由原告（被告）钟洁负担511元（已交纳），由被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司负担1378元，于本判决生效之日起七日内交纳。鉴定费4800元，由被告（原告）北京禧韵健康管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  何庆玲审判员  张 锐审判员  葛连娟二〇二〇年三月十三日书记员  李 娜