浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0110民初19352号 原告李兵兵，男，汉族，1989年12月3日出生，住河南省襄城县。 委托代理人方晶磊，浙江六善律师事务所律师。 被告杭州万德布业有限公司，住所地杭州市余杭区运河街道戚家桥村。 法定代表人庞金良，该公司总经理。 委托代理人马洁、来凌，浙江振业律师事务所律师。 原告李兵兵（以下简称原告）诉被告杭州万德布业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2019年11月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2019年12月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人方晶磊，被告委托代理人马洁已到庭。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告自2018年3月1日至2019年4月6日在被告处工作，从事布料加工工作，被告承诺原告的年薪为180000元，每月发放工资6000元，剩余9000元部分年终一次性发放。被告每月通过其法定代表人庞金良的银行账户向原告妻子银行账户转账发放工资。被告一直拒绝与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2019年1月因原告妻子李某在被告处工作时发生工伤事故，双方之间因赔偿问题发生矛盾。2019年4月，原告被被告辞退。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告依法支付原告自2018年3月1日至2019年4月6日双倍工资差额195000元；二、判令被告依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元。 为证明上述事实，原告向本院提交如下证据： 1、安全目标管理责任书，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。 2、银行卡交易记录，拟证明原告工资为每月15000元的事实。 3、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，拟证明原告与被告劳动关系存在的事实，原告工资待遇为每月15000元的事实。 4、证明，拟证明被告于2019年4月4日为案外人李某出具工作证明的事实。 5、就医记录医疗本、检查报告，拟证明案外人李某自2019年4月至今一直就医的事实。 6、住宿费发票，拟证明案外人李某因就医产生住宿费的事实。 7、医疗费发票，拟证明案外人李某因就医产生住宿费的事实。 8、诊断证明，拟证明案外人李某停工留薪期的事实。 证据4-8，共同拟证明案外人李某从未就工伤待遇与被告协商过赔偿事宜，被告打入李某银行卡内的款项均系原告与李某二人的工资。 9、谈话录音光盘及对应文字稿，拟证明原告薪资为每月15000元的事实，案外人李某未与被告协商工伤待遇赔偿的事实。 被告辩称，原、被告之间没有关于年薪为18万元的约定，原告的月工资为6000元/月。按照双方当时的约定，被告将原告和其妻子的工资打入原告妻子工资卡内。后原告妻子因发生工伤事故，被告汇入原告妻子银行卡内的款项系为其垫付的医疗费用，故被告汇入原告妻子卡内的款项并非原告的工资收入。被告从未提出辞退原告，原告系因自身原因在2019年4月6日之后未来被告处上班，故被告不存在违法解除劳动合同的情形。 被告未向本院提交证据。 庭审中，原告方申请证人李某出庭作证，本院依法予以准许。证人李某在庭审中陈述：其原系被告处人工人，工资标准为5500元/月，原告工资待遇年薪18万元，每月工资6000元，剩余9000元年底一次性发放。证人在2019年1月23日遭受工伤。2019年4月，原告和被告曾协商过工伤保险待遇事项，协商地点在被告法定代表人办公室。被告于2019年1月28日向原告妻子李某银行账户汇入60000元、2019年2月3日18000元、2019年3月26日45000元、2019年3月30日11500元、2019年4月6日93000元。 上述证据经当事人当庭质证，本院对双方当事人提供的证据认证如下： 原告提交的证据1，被告无异议，本院予以确认；证据2，被告认为无法证明原告工资为15000元/月的事实。本院认为，对该证据的真实性，本院予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定；证据3，被告认为真实性、合法性均无异议，双方存在劳动关系。本院认为，该证据可以证实本案相关事实，故本院予以确认；证据4，被告认为案外人李某受伤是事实，被告在其受伤后，被告多次预支工伤待遇的款项。本院认为，对该证据的真实本院予以确认；证据5-8，被告认为真实性无异议，关联性有异议，待证事实有异议。本院认为，上述证据可以证实案外人李某发生工伤的事实，故本院对该证据的真实性本院予以确认，对待证事实将结合全案证据予以综合认定；证据9，被告认为三性均有异议，无法证明被告法人庞金良与原告约定过年薪（18万元）的事实。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，故本院不予确认。 经当事人庭审质证，双方当事人对证人证言质证如下：对证人李某的证言，原告认为真实性无异议，可以反映客观事实。被告对证人李某的证言提出异议，证人李某和原告系夫妻关系，且和被告之间存在劳动纠纷，故所作陈述不能反映客观事实。本院对证人证言的认证如下：证人作证时陈述的关于被告每月向原告发放工资6000元、被告于2019年1月28日向证人银行账户汇入60000元、2019年2月3日18000元、2019年3月26日45000元、2019年3月30日11500元、2019年4月6日93000元以及证人在2019年1月23日遭受工伤的事实，因双方当事人均无异议，且可与原告提交的证据相互印证，对于该部分事实，本院予以采信；对证人其他陈述，因无相应证据予以佐证，本院均不予采信。 本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 原告于2018年3月1日进入被告处，从事布料加工工作，期间双方并未订立书面劳动合同。被告每月支付原告工资6000元，该笔款项随原告妻子李某（亦为被告员工）的工资一并打入李某银行账户内。2019年1月23日原告妻子李某发生工伤事故。后被告向李某银行账户内汇入下列款项：2019年1月25日汇入11500元、2019年1月28日汇入60000元、2019年2月3日汇入18000元、2019年3月26日汇入45000元、2019年3月30日汇入11500元、2019年4月6日汇入93000元。原告在被告处实际工作至2019年4月6日。2019年7月1日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2018年3月1日至2019年4月6日的双倍工资差额195000元；2.违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元。2019年11月1日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）716号《仲裁裁决书》，裁决内容如下：一、被告应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给原告2018年4月1日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同加付的一倍工资46200元。二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服，诉至法院。 本院认为，本案双方争议焦点为原告的工资标准。原告提供妻子李某的银行交易记录予以主张其年薪180000元（每月发放6000元，余款年终发放）之事实，被告对每月发放原告工资6000元无异议，但对原告将其妻子李某账户中所涉及的2019年1月28日60000元、2019年2月3日18000元、2019年3月26日45000元、2019年3月30日11500元、2019年4月6日93000元全部列入原告的工资数额不认可。被告主张，除去45000元和11500元两笔款项中包含了原告6000元工资以外，其余款项的性质均为原告妻子李某发生工伤事故后支付的工伤待遇款。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案原告主张被告承诺其年薪180000元，但并无相关合同、协议或其他确凿有效证据予以证明，同时结合双方庭审陈述，原告妻子李某在收到上述几笔款项时，除银行打款记录外，双方未办理或出具过其他相关的手续或凭证，且原告亦未能证明其妻子李某账户收到的上述几笔款项性质为补足原告年薪的相关证据，故被告对款项用途的说明具有合理性。综上，原告主张其年薪为180000元的主张，本院不予采信。本案双方劳动关系存续期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当承担自2018年4月1日起至2019年2月28日止的二倍工资责任。关于二倍工资的计发基数，因本案原告工资未明确项目组成，故本院酌情参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2号）（下称《指导意见》）第38条之规定：“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）……；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）……难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数”，以6000元的70%，即4200元作为加付一倍工资的计算基数。原告要求被告支付2018年3月1日至2019年4月6日的双倍工资差额195000元的请求，其合理部分46200元（4200元×11个月），本院予以支持。本案中，原告主张因原告妻子李某工伤事宜与被告未能协商一致，导致被告提出与其解除劳动关系，但未能提供确凿有效证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果。故对原告的主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元的请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告杭州万德布业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告李兵兵2018年4月1日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同加付的一倍工资46200元。 二、驳回原告李兵兵的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告杭州万德布业有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审判员  廖建胜 二〇二〇年三月六日 法官助理张强 书记员陶奕宸