江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初552号一、当事人情况原告：江苏捷佳新材料科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1MK4JG0X，住所地沭阳县开发区邦源路南官西大沟西侧。法定代表人：李仁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志煌，该公司员工。委托诉讼代理人：黄明辉，该公司员工。被告：殷朋，男，1991年7月1日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：叶裴，江苏恒有律师事务所律师。二、案件由来及诉讼过程原告江苏捷佳新材料科技有限公司与被告殷朋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告江苏捷佳新材料科技有限公司委托诉讼代理人王志煌、黄明辉、被告殷朋及其委托诉讼代理人叶裴出庭参加诉讼。本案现已审理终结。三、原告的具体诉讼请求：1、判决原告无需支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金酌情减少。四、双方无争议的事实：2017年2月14日，被告至原告单位做操作工，未签订劳动合同，其工资由原告按月发放。2017年8月7日，被告在工作过程中受伤，经沭阳县人民医院住院治疗至2017年10月16日出院，出院医嘱为建议休息3个月，医疗费由原告支付，被告住院期间原告请护工为其护理一个月，护工费用由原告支付，此后住院期间由被告亲属护理。2019年3月4日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。被告所受伤害经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成9级伤残。2019年7月15日，被告向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出沭劳人仲案字（2019）第397号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2018年1月7日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏捷佳新材料科技有限公司）支付申请人（殷朋）一次性伤残补助金21063元（按申请人月工资3009元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15045元（按申请人月工资3009元计发5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天，扣除护工护理的一个月）、住院伙食补助费2100元（住院期间按30元/天计发70天），共计87208元，扣除被申请人已支付的3450元，实际应付额为83758元。三、对申请人主张被申请人支付交通费、营养费的仲裁请求不予支持。被告住院期间，原告支付生活费3450元。被告受伤前平均工资为3009元。五、双方有争议的事实：1、原告是否应当支付护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资；2、原告要求酌情减少一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有无相应依据。六、本院认定事实：结合庭审的举证、质证，对上述争议的事实确定为：1、护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。护理费的数额由护理人员的收入状况、护理期限及护理级别等综合因素决定，如护理人员有收入，则按照其误工费规定计算，如护理人员没有收入，无论受害人是否实际支付护理人员报酬，均应统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。被告因工致伤而住院，住院期间必然需要特定的护理人员照顾其一日三餐及身体情况，原告应当参照护工标准向被告支付护理费，本院依据当地生活水平及护理水平，确定护理费为100元/天。原告主张被告未能提供证据证明存在护理人员并因此指出护理费用的理由不能成立，依法不予支持。原告称停工留薪期间被告已上班，未提供证据证明，依法不予支持，其应当依照法律规定向被告支付住院伙食补助费及停工留薪期工资，结合被告住院时间、出院医嘱及伤情，酌定停工留薪期为5个月。2、原告称因疫情影响要求酌情减少一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据，本院依法不予支持。七、需要补充说明：原、被告双方对仲裁裁决第一项内容无异议。被告对仲裁裁决第二项内容无异议。八、裁判法律依据及结果：依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、确认双方的劳动关系于2018年1月7日终止；二、原告江苏捷佳新材料科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告殷朋一次性伤残补助金21063元（按被告月工资3009元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15045元（按被告月工资3009元计发5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天，扣除护工护理的一个月）、住院伙食补助费2100元（住院期间按30元/天计发70天），共计87208元，扣除原告已支付的3450元，实际应付额为83758元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏捷佳新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  周艳二〇二〇年三月二十五日书记员  沙莎附本案法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××68（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。