山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10201号原告：青岛贝祺儿童用品有限公司，住所地青岛市即墨区嵩山三路八里一村工业园二园275号，统一社会信用代码：913702820732525831。法定代表人：张霞，总经理。委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所律师。被告：陆倩文，女，1992年3月4日出生，汉族，住青岛市李沧区。原告青岛贝祺儿童用品有限公司（以下简称贝祺公司）与被告陆倩文劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月18日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转为普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告贝祺公司的委托诉讼代理人王兴超、被告陆倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贝祺公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2018年4月19日至2019年3月18日未签订劳动合同双倍工资66000元；2.判决原告不支付被告防暑降温费560元；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告并不是原告处工作人员，原被告之间不存在劳动关系，因此，原告与被告无需签订劳动合同，仲裁裁决认定原被告之间是劳动关系，系认定事实错误。青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会单凭被告工资由王某个人账户转账形式发放，以及汇款通知单照片中载明客户与原告的业务款转至王某账户，来证明王某与原告的关联，来认定被告与原告存在劳动关系，系认定事实错误，被告在仲裁中所提交的证据不足以证明与原告存在劳动关系。实际上原被告并非劳动关系，王某给其发工资的行为，证实被告应是与王某个人之间存在劳务关系或雇佣关系，被告应向王某主张法律责任，而非向原告主张。因原被告之间不存在劳动关系，原告无支付被告未签劳动合同二倍工资的义务，也无支付防暑降温费的义务。为维护原告合法权益，诉至贵院，请判如所请。被告陆倩文辩称，不同意原告的说法，被告有证据证明自己就是原告公司的员工。经开庭审理查明，贝祺公司成立于2013年7月5日，法定代表人为张霞，经营范围为批发零售婴童用品、玩具、童车、童床、食品（依据食药部门核发的《食品经营许可证》开展经营活动）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），住所地为青岛市即墨区嵩山三路八里一村工业园二园275号，实际经营地为世贸商都。贝祺公司工商登记信息中所留联系电话为王某本人手机号码。贝祺公司法定代表人张霞与案外人王某系夫妻关系。王某以“王某”或“百盛”（未注册）名义对外经营。贝祺公司未与陆倩文签订劳动合同，未为陆倩文缴纳社会保险。2018年5月15日至2019年4月15日，王某通过个人账户以网上银行方式向陆倩文交通银行个人账户转账，转账数额分别为2018年5月15日2830元、5月26日520元、6月2日162元、6月15日3775元、6月23日35元、7月17日2000元、8月16日3131元、9月18日3415元、10月20日2902元、11月15日2841元、12月21日3067元，2019年1月18日4219元、3月1日4407元、3月21日1598元、4月15日1942元，共计36844元。根据陆倩文申请，本院调取国家税务总局青岛市即墨区税务局税务登记变更信息，显示：2019年12月20日前，贝祺公司办税人及财务负责人均为王某。陆倩文称自2018年3月19日到贝祺公司处从事内勤兼销售工作，工作至2019年5月15日，工资已足额发放至2019年5月。贝祺公司为证明其与陆倩文不存在劳动关系，陆倩文系向王某或百盛提供劳务，与贝祺公司无关，提交有陆倩文签字的“念亲皂液销售政策”、“奇酷纸尿裤促销政策”、“百盛玩具销售单”予以证明。陆倩文对上述证据真实性无异议，但不认可是王某的员工，主张张霞与王某两人，分别注册公司和个体工商户，是故意规避法律责任。贝祺公司进而申请证人王某、卢某、苑某出庭。王某陈述：未注册过公司，对外以“王某”或“百盛”名义经营同城玩具批发，陆倩文是2014年在即墨新兴网以百盛名义招聘的，日常以个人名义管理陆倩文，通过其个人账户为陆倩文支付工资。与张霞系夫妻关系，自己在贝祺公司处不担任任何职务，不负责贝祺公司的管理销售工作。卢某陈述：其之前在百盛从事童车销售，后至贝祺公司工作，负责天猫网上纸尿裤销售，陆倩文不是贝祺公司员工，贝祺公司与王某工作地点不一致，曾通过张霞找陆倩文做过贝祺公司网上直播。苑某陈述：其在百盛玩具仓库工作，与陆倩文是同事关系，百盛玩具仓库与贝祺公司存放货物的仓库分属前后不同仓库，不受贝祺公司、张霞管理，王某为其发放工资。陆倩文对证人证言质证称三人与贝祺公司存在利害关系，证人证言不予认可。陆倩文为证明其与贝祺公司存在劳动关系，仲裁时提交加菲宝宝预付款合同原件、汇款通知各一份及贝祺公司微信插件操作视频及打印件一宗。贝祺公司在加菲宝宝预付款合同落款“青岛百盛玩具有限公司”处盖章。汇款通知载明：“汇款通知客户与我公司（贝祺儿童玩具）发生的所有业务往来，公司规定不能由业务员现金收款，客户可通过微信、支付宝、全民付、银行汇款方式汇到公司（指定王某和张霞）账户，以免出现不必要的经济纠纷，如果客户执意给业务员现金，或是转账给业务人员，由此造成的经济纠纷，由客户自己负责。特此通知。青岛贝祺儿童用品有限公司”并盖有青岛贝祺儿童用品有限公司公章。贝祺公司微信插件操作视频显示：陆倩文于2018年3月29日加入贝祺公司，通过该微信插件，可以在微信内接收企业通知和使用企业应用，陆倩文在该微信插件内考勤、工作审批、聊天、汇报工作等，陆倩文、张霞、王某、卢某、苑某均在通讯录内，王某曾多次发布动态。贝祺公司质证称加菲宝宝预付款合同、汇款通知与原告无关，即使加菲宝宝预付款合同是真实的也不能证明陆倩文向贝祺公司提供劳动；仲裁时对贝祺公司微信插件操作视频质证称微信截图说明不了什么问题，不予认可。2019年7月2日，陆倩文向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决贝祺公司支付：1.2018年4月至2019年3月共计11个月未签订劳动合同双倍工资66000元；2.解除劳动合同经济补偿金9000元；3.2018年6月至9月高温补贴560元。仲裁委员会经审查，于2019年8月29日作出青即劳人仲案字[2019]第698-1号裁决书和青即劳人仲案字[2019]第698-2号裁决书。青即劳人仲案字[2019]第698-1号裁决书裁决：贝祺公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付陆倩文2018年3月19日至2019年6月28日解除劳动合同经济补偿金9000元。贝祺公司不服该裁决书，向青岛市中级人民法院申请撤销，青岛市中级人民法院（2019）鲁02民特185号民事裁定书，裁定：驳回贝祺公司的申请。青即劳人仲案字[2019]第698-2号裁决书裁决：1.贝祺公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付陆倩文2018年4月19日至2019年3月18日未签劳动合同二倍工资66000元；2.贝祺公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付陆倩文防暑降温费560元。贝祺公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。上述事实，有原被告当庭陈述、陆倩文提交加菲宝宝预付款合同、汇款通知、贝祺公司微信插件操作视频、工商登记信息查询、交通银行个人客户交易清单等证据、证人证言及本院调取的国家税务总局青岛市即墨区税务局税务登记变更信息和青即劳人仲案字[2019]第698号仲裁卷宗在案佐证，经质证和审查，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于陆倩文与贝祺公司是否存在劳动关系。通过贝祺公司微信插件企业应用可以看出，陆倩文在该微信企业应用中进行考勤、汇报工作等，王某等亦在该企业微信应用中。王某与贝祺公司法定代表人张霞为夫妻关系，王某及“百盛玩具”主要经营童车、玩具，贝祺公司经营范围中亦包含玩具、童车，两者一致。贝祺公司亦在青岛百盛玩具有限公司合同上盖章。王某曾为贝祺公司办税人及财务负责人及联系人。贝祺公司对外的“汇款通知”载明其与客户的业务往来款项汇到该公司（指定王某和张霞）账户。虽陆倩文的工资系由王某个人账户发放，但陆倩文接受贝祺公司的劳动管理从事业务工作，提供的劳动也是贝祺公司业务组成部分，且王某在陆倩文工作期间为贝祺公司财务负责人，综合上述证据，本院对于贝祺公司诉称的其与王某独立经营及陆倩文工资由王某发放、陆倩文为王某或百盛提供劳动或劳务，与贝祺公司不存在劳动关系的主张不予采信，本院认定陆倩文与贝祺公司存在劳动关系。关于未签书面劳动合同二倍工资。陆倩文在贝祺公司处工作，贝祺公司应按照法律规定与其订立书面劳动合同。陆倩文称其于2018年3月19日入职贝祺公司但未提交有效证据证明，应当承担举证不能的责任，根据贝祺公司微信插件操作视频可以看出陆倩文于2018年3月29日加入贝祺公司，故本院认定陆倩文自2018年3月29日与贝祺公司建立劳动关系。贝祺公司未与陆倩文签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应向陆倩文另外支付未订立书面劳动合同一倍工资。贝祺公司未提交陆倩文工资收入的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的责任，陆倩文认可贝祺公司已足额发放其工作期间的工资，贝祺公司还应当支付陆倩文2018年4月29日至2019年3月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36844元。关于防暑降温费。陆倩文在贝祺公司处工作，贝祺公司未提交证据证明支付了其2018年防暑降温费，应承担举证不能的责任。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，贝祺公司应支付陆倩文2018年防暑降温费140元×4个月=560元，本院对于贝祺公司不支付防暑降温费560元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12条）第一条、第二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛贝祺儿童用品有限公司的诉讼请求；二、原告青岛贝祺儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆倩文2018年4月29日至2019年3月28日未订立书面劳动合同二倍工资差额36844元；三、原告青岛贝祺儿童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆倩文2018年防暑降温费560元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由原告青岛贝祺儿童用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  周学成审判员  刘平平审判员  邵珊珊二〇二〇年三月二十五日书记员  宫宇津附相关法律条文：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。