北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初69821号原告：瑞丽诗（北京）企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：赵晓霞，总经理。委托诉讼代理人：孟明，北京和朋律师事务所律师。被告：王连胜，男，1987年1月2日出生，汉族，户籍所在地辽宁省凌源市。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司（以下简称瑞丽诗公司）与被告王连胜劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瑞丽诗公司之委托诉讼代理人孟明，被告王连胜之委托诉讼代理人孙思嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞丽诗公司向本院提出诉讼请求：1.判令瑞丽诗公司无需向王连胜支付违法解除劳动关系赔偿金202813.71元；2.判令瑞丽诗公司无需向王连胜支付2016年12月19日至2017年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额90446.76元；3.判令瑞丽诗公司无需向王连胜支付2015年1月1日至2017年5月31日未休年假工资13793元。事实和理由：2011年王连胜入职瑞丽诗公司，职位为人力资源助理，工资标准为每月2500元，合同到期后自动顺延三年。合同到期后，王连胜作为从事人力资源的员工，续签劳动合同系其自身工作职责，同时，瑞丽诗公司专门负责劳动合同签订的人员多次与王连胜沟通要求续签合同，王连胜对此不断推脱，一直未能按照法律规定及瑞丽诗公司的要求与瑞丽诗公司续签劳动合同。更为严重的是，王连胜恶意推脱劳动合同续签的同时，在骗取瑞丽诗公司工资报酬的情况下，与第三方天津标缇医疗美容有限责任公司（该公司系瑞丽诗公司的同业竞争对手）建立劳动关系担任该公司总经理职务并出任该公司法定代表人，严重违反了劳动合同的约定及职业道德，且恶意隐瞒瑞丽诗公司，欺诈领取瑞丽诗公司的工资报酬且拒绝在瑞丽诗公司上班，后又恶意将瑞丽诗公司仲裁至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会引起本案纠纷。本案发生纠纷的真正原因在于王连胜严重违反合同约定及职业道德，恶意推脱续签劳动合同且在骗取瑞丽诗公司工资报酬的情况下与瑞丽诗公司存在竞争关系的天津标缇医疗美容有限责任公司建立劳动关系。王连胜仲裁要求瑞丽诗公司支付经济补偿、未签劳动合同双倍工资差额及年假工资无任何的事实及法律依据，瑞丽诗公司保留向法院起诉、向公安机关报案等追究的权利，恳请贵院依法查明事实并支持瑞丽诗公司的诉讼请求。王连胜辩称，不同意瑞丽诗公司的诉讼请求，仲裁裁决作出后我方没有起诉，同意仲裁结果。2017年6月30日，王连胜以瑞丽诗公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金255096元；2、支付2016年12月19日至2017年5月31日未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额96896.55元；3、支付2015年1月1日至2017年5月31日未休年假工资13793元。2018年6月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第12194号仲裁裁决书，裁决：一、瑞丽诗公司向王连胜支付违法解除劳动关系赔偿金202813.71元；二、瑞丽诗公司向王连胜支付2016年12月19日至2017年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额90446.76元；三、瑞丽诗公司向王连胜支付2015年1月1日至2017年5月31日未休年假工资13793元；四、驳回王连胜其他仲裁请求。瑞丽诗公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王连胜于2011年12月19日入职瑞丽诗公司。另查，瑞丽诗（北京）企业管理有限公司曾用名为加禾美诺（北京）投资管理有限公司及瑞阳易信（北京）投资管理有限公司。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动合同签订情况，王连胜及瑞丽诗公司均认可双方签订了有效期自2011年12月19日至2013年12月18日的劳动合同，该合同约定：“合同期限届满，双方同意继续履行的，合同自动顺延三年；王连胜从事人力资源助理工作”。本案中，王连胜主张按照约定双方合同顺延至2016年12月18日，此后瑞丽诗公司未与其续签劳动合同。瑞丽诗公司称双方合同到期后公司要求王连胜续签劳动合同，但王连胜一直拖延不与公司续签，因此未签订劳动合同责任不在公司，不应支付未签劳动合同双倍工资差额。瑞丽诗公司就上述主张提交了如下证据：1、瑞丽诗公司人力资源员工杨X与王连胜沟通补签合同事宜的聊天记录；2、杨X证人证言；3、其他员工劳动合同。王连胜对“聊天记录”第三页的真实性认可，称该页是其自己提交的，该页记录可以证明其本人的工作内容不包含负责签订劳动合同，对其他“聊天记录”表示因为自己已经被除名，无法核实真实性，故不予认可；对杨X的证人证言表示因为证人未到庭，故真实性不认可；对其他员工劳动合同表示与本案无关。2.关于劳动合同解除，瑞丽诗公司主张因王连胜旷工，严重违反公司规章制度，因此公司与其解除劳动合同系合法解除，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，具体事实及理由为：一、王连胜于2017年4月30日通过公司的OA系统请事假6天（请假时间为2017年5月2日至2017年5月7日），公司予以批准，但自2017年5月8日起，王连胜没有履行请假手续;公司人力资源部门发现王连胜的旷工行为与其沟通时，王连胜是以家中事务为借口要求请假的；虽然王连胜事后于2017年5月24日提出病假申请，请假时间为2017年5月9日至2017年11月9日，但公司并未批准；二、王连胜虽然提供了天津水上村医院的诊断证明书，但并没有病例，也未提供相关检查、检验单据，更没有看病的缴费凭证，因此仅凭诊断证明书不足以判断王连胜确实生病，需要病休，更何况诊断证明书没有医院医务处的盖章，王连胜也未将诊断证明提交给公司；三、王连胜于2017年4月27日任瑞丽诗公司北京医院副院长，工作地点不在天津，其没有理由到天津一家军队二甲医院看病，且该院2017年9月11日不再对外提供医疗服务，王连胜该行为不符合日常生活的常识判断；四、王连胜于2017年5月24日，参加竞争对手天津标缇公司董事会会议，并选为该公司董事长、经理、法定代表人的行为，可以推断出王连胜2017年5月并未生病，这与其事后补病假的事实自相矛盾，因此王连胜除旷工外还违反职业道德，在瑞丽诗公司工作期间担任另外一家公司的股东及法定代表人。瑞丽诗公司就上述主张提交了如下证据：1、请假申请单审批（申请日期：2017-04-30），显示“请假人：王连胜，请假类型：事假，开始时间：2017-05-02，结束时间：2017-05-07，请假事由说明：家中有事，审批人：张X已同意、施展已同意”；2、请假申请单（申请日期：2017-05-24），显示“请假人：王连胜，请假类型：病假，开始时间：2017-05-09，结束时间：2017-11-09，请假事由说明：身体原因，身体病假证明稍后发到附件，审批人：张X（已离职）已转交、赵小X已拒绝”；3、钉钉聊天记录截图，瑞丽诗公司称系2017年5月13日王连胜与公司人力资源总监吴X的聊天记录，其中显示：“吴：我看到假单到七号，胜：跟张X又延了日志；吴：后面没续假，没看见手续，想问问啥情况，胜：忘了发，我补一下；吴：不发了，家里啥情况啊？胜：家里乱套了……吴：还是叔叔身体的问题吗？胜：我爸身体和家里老人去世剩下的老人赡养问题闹的不可开交”；4、天津水上村医院公告照片打印件，显示“根据中央军委印发《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》的文件精神，经上级批准，本院自2017年9月11日起停止对外医疗服务，望广大患者予以支持和配合”，落款时间为2017年9月5日；5、公司设立登记申请书、天津标缇医疗美容有限责任公司公司章程、住所（经营场所）登记信息表；6、公司变更登记申请书，显示天津标缇医疗美容有限责任公司法定代表人由蔡毅辉变更为王连胜，落款处显示有“王连胜”签字，时间为2017年5月24日；7、天津标缇医疗美容有限责任公司股东决定，显示“依照《中华人民共和国公司法》的相关规定，我公司股东于2017年5月24日作出以下决定：……2、任命董事会成员如下：王连胜……”；8、天津标缇医疗美容有限责任公司董事会决议：显示“依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，我司于2017年5月24日召开了董事会议，会议表决通过以下决议，免去蔡毅辉董事长职务，选举王连胜为董事长。解聘蔡毅辉经理职务，聘任王连胜为经理。”落款董事签字处显示有王连胜签字。瑞丽诗公司主张王连胜在2017年5月24日参加天津标缇医疗美容有限责任公司董事会，被选举为董事长、经理，同日被任命为法定代表人，因此王连胜在瑞丽诗公司存在旷工以及受聘为第三方工作的事实；9、考勤统计，瑞丽诗公司称王连胜自2017年5月7日请假到期后就未再到岗工作；10、解除劳动合同通知书，显示“解除劳动合同原因：1、自2017年4月27日入职北京瑞丽诗医院任职副院长后，未配合签订劳动合同，累计30日，根据《劳动合同法》的规定公司有权解除劳动关系；2、自任命且到岗后仅工作2017年4月27、28日，2017年5月2-7日事假，自5月8日起未到岗且未履行请假手续，期间人力资源总监电话沟通后仍无返岗工作意愿。截止2017年5月31日累计旷工24天，严重违反公司制度，根据公司《员工考勤管理制度》4.6条规定“月度累计旷工三天，公司有权与员工解除劳动关系”。双方劳动关系自2017年5月31日截止。请在收到通知后3个工作日内返回公司办理离职相关手续。”落款时间为2017年5月31日；11、短信截屏，瑞丽诗公司称已将“解除劳动合同通知书”送达王连胜；12、《员工考勤管理制度》，其中4.3条“旷工：未经许可、未履行请假或调休手续而未按照排班出勤，迟到/早退一小时以上”、4.6条“月度累计旷工三天，公司有权与员工解除劳动关系”、4.7.1条“所有请假均需履行书面的请假手续，得到批准后方可休假，否则视为旷工”、4.7.3条“病假为部分带薪假，须凭二甲级以上医院开具的病假条申请……”；13、相关制度签收单，显示“本人已收到并仔细阅读《规章制度》《考勤制度》及相关制度的全部内容，对各项管理制度和规定，清楚理解其中含义并无疑义”，落款员工签字处显示有王连胜签字，日期为2011年12月26日。王连胜对“请假申请单”的真实性认可，认为可以证明其履行了请假手续，但对证明目的不认可；对“钉钉聊天记录截图”的真实性不认可，表示其在离职当天钉钉聊天记录已经被删除，因此无法核实该记录的真实性；对“天津水上村医院公告照片打印件”的真实性及证明目的均不认可，表示与本案无关，其看病是在2017年5月；对瑞丽诗公司提交的证据5-7的真实性认可，但认为与本案无关；对证据8未在法庭规定的时间内发表质证意见；对“考勤统计”的真实性不认可，表示其没有旷工的行为；对“解除劳动合同通知书”的真实性认可，但认为其休的是病假而不是旷工；对“制度签收单”的真实性认可，对于《员工考勤管理制度》不认可，表示其只是填了签收单，但没有见过该制度。王连胜主张其2017年5月8日至5月31日休病假，因此不存在旷工情形，公司的解除行为属于违法解除，王连胜就此提交了请假申请单及诊断证明书，其中请假申请单显示部门及岗位“北京长岛”、请假类型“病假”、开始时间“2017-05-09”、请假事由说明“身体原因，身体病假证明稍后发到附件”，5张诊断证明书（2017年5月8日至7月3日）显示王连胜“腰间盘突出症、右臀肌筋膜炎，建议休息贰周”，落款处加盖“天津水上村医院诊断证明专用章”。瑞丽诗公司对“请假申请单”的真实性认可，称王连胜之前请事假公司是批准的，但是请病假公司是不同意的，因为王连胜并未向公司提交相关病假的诊断证明；对“诊断证明”的真实性不认可，瑞丽诗公司表示王连胜从未向公司出具“诊断证明”的原件，现其虽然提交了诊断证明，但没有提交相应的病历和检查的相关单据，也没有提交缴费凭证等，因此仅有诊断证明不足以判断其是否生病需要病休，其提交的诊断证明也没有医院医务处的盖章，且在公司人力资源员工吴X和其沟通时，其答复是“家里乱套了，我爸身体和家里老人去世剩下的老人赡养问题闹得不可开交”，此时王连胜并未提及其生病的情况，这与其事后请病假相矛盾。3.关于王连胜工作地点，瑞丽诗公司主张王连胜2013年4月15日到2013年11月11日工作地点在上海，2013年11月12日到2015年9月4日担任天津嘉禾行政院院长，工作地点在天津，2015年9月5日起至双方解除劳动关系时止，工作地点在北京。瑞丽诗公司就此提交了“关于北府军团人事任命的通知”，显示任命王连胜为北京医院副院长；钉钉聊天记录截屏，显示有“胜：吴X，我到北京了，麻烦帮我把丁丁变更一下，吴：好的”；请假申请单，显示“部门及岗位：北京医院”。王连胜对“任命通知”、钉钉聊天记录的真实性均不认可，对请假申请单的真实性认可。王连胜称其自2016年起就一直在天津工作，负责天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司的筹建与运营，因其在天津工作和居住，因此2017年5月生病期间一直在天津就医。王连胜就此提交了房屋租赁合同、物业费转账记录、淘宝交易订单、与吴X通话记录等证据，瑞丽诗公司表示上述证据均不能证明王连胜在天津居住的事实。4.关于年假，王连胜主张其每年应享有5天年假，2015年至2017年年假均未休。瑞丽诗公司认可王连胜每年应享有5天年假，但主张其2015年8月7日至8月24日去英国，一共休了18天，是将2015年、2016年的年假一起休了；2017年3月下旬至2017年5月间断休假，累计一月有余，休假天数已远高于应休年休假天数，故不应再享受年休假。王连胜否认其去英国休的是年假，称其休的是事假。5.关于工资标准，王连胜主张其月工资15000元，另有年终奖10万元，就此其提交了在职证明，以证明其月工资标准，该在职证明显示“王连胜：现任我公司职位：区域总监，现任部门为运营管理部；入职年份：2011年，月收入数目：20000元；公司同意王连胜于2015年8月7日至2015年8月24日赴英国探亲访友，所有赴英国旅游的相关费用，包括：机票、食宿、保险等费用都由其个人承担。我公司保证王连胜将按期回国。特此证明！”，落款日期为2015年7月3日。瑞丽诗公司对该证据不予认可，表示该“在职证明”出具的日期是2015年7月3日，当时王连胜的职务是天津嘉禾行政院院长，其工资是税前1万，因为该在职证明是为了协助王连胜赴英办理签证使用，因此出具的数额比其实际的工资数额偏高，其实际的工资数额应以银行流水为准。瑞丽诗公司主张王连胜月工资12000元，就此提交了2015年7月至9月、2016年4月至2017年6月银行代发工资明细，上述明细显示2016年12月至2017年6月期间王连胜实发工资均在10000元左右。王连胜对上述银行代发工资明细的真实性认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王连胜主张其2017年5月8日之后请病假，但就此仅提交了医院的诊断证明，未能提交相应的病历和检查的相关单据，也没有提交挂号等缴费凭证，亦未能证明已将上述诊断证明提交给瑞丽诗公司，且根据双方提交的证据显示王连胜自2017年4月27日被任命为北京医院的相关负责人，其本人亦到北京任职，在此情况下，其自2017年5月至7月间持续在天津医院看病亦有悖常理；另，王连胜对瑞丽诗公司提交的“公司变更登记申请书、天津标缇医疗美容有限责任公司董事会决议”等证据中其本人签字未否认真实性，对上述证据亦未发表质证意见，故，本院对瑞丽诗公司提交的上述证据的真实性予以采信，根据上述证据显示王连胜于2017年5月24日参加了天津标缇医疗美容有限责任公司董事会，并担任该公司法定代表人、董事长及经理职务，由此与其在该期间向瑞丽诗公司请病假的情形相矛盾，王连胜在本院规定期间内亦未就此作出合理说明。综上，本院认为王连胜仅提交“诊断证明”不足以证明其实际存在病休的情形，瑞丽诗公司根据公司的规章制度认定王连胜存在旷工行为并以此解除双方劳动合同不违反法律规定，对其公司关于不支付王连胜违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据双方签订的劳动合同约定合同到期顺延三年，故应于2016年12月18日到期，之后双方未续订劳动合同，瑞丽诗公司虽主张系王连胜故意一直拖延不与公司续签合同，但其公司提交的证据不足以证明该主张，故本院不予采信。因本院采信瑞丽诗公司关于王连胜自2017年5月8日起未到岗属于旷工的主张，且王连胜于5月2日至7日休事假，故瑞丽诗公司应支付王连胜2016年12月19日至2017年5月1日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。关于王连胜月工资标准，王连胜对瑞丽诗公司提交的银行代发工资明细的真实性认可，其虽主张月工资标准为15000元，但就此未提交相应证据，且其主张的年终奖亦不应计算至未签订劳动合同双倍工资差额内。现根据银行代发工资明细显示的数额与瑞丽诗公司主张的王连胜月工资12000元的数额基本吻合，故本院采信瑞丽诗公司关于王连胜月工资标准的主张，并以此为标准计算该公司应支付的未签订劳动合同双倍工资差额54068.97元（12000元÷21.75天×11天+12000元×4个月）。关于未休年休假工资，瑞丽诗公司虽主张王连胜去英国系休的2015年及2016年年休假、2017年3月下旬有间断休假，但就此未提交证据证明，且王连胜对此亦不予认可，故本院对其公司主张亦不予采信，瑞丽诗公司应支付王连胜2015年1月1日至2017年5月31日未休年休假工资12137.94元（12000元÷21.75天×11天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司无需支付被告王连胜违法解除劳动关系赔偿金202813.71元；二、原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内向被告王连胜支付二〇一六年十二月十九日至二〇一七年五月一日期间未签订劳动合同双倍工资差额54068.97元；三、原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司于本判决生效后七日内向被告王连胜支付二〇一五年一月一日至二〇一七年五月期间未休年休假工资12137.94元；四、驳回原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告瑞丽诗（北京）企业管理有限公司负担5元（已交纳），由被告王连胜负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 张 清人民陪审员 王 建二〇二〇年三月三十一日书 记 员 陈思梦