江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初3484号 原告：刘少敏，男，1956年11月15日生，汉族，住徐州市泉山区。 被告：徐州莱恩药业有限公司，住所地徐州市云龙区天桥东响山路1号。 法定代表人：汤峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁露文，江苏逸诚律师事务所律师。 原告刘少敏与被告徐州莱恩药业有限公司（以下简称莱恩药业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案，后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院于2019年9月23日第一次开庭审理，原告刘少敏及被告莱恩药业公司的委托诉讼代理人梁露文到庭参加诉讼。本院于2020年3月30日第二次开庭审理，原告刘少敏到庭参加诉讼，被告莱恩药业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘少敏向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付2011年1月至2016年11月在职期间71个月的工资，每月工资主张6654元，共计472434元。事实和理由：原告于1999年12月，经组织安排调任徐州第二制药厂任党委书记兼任厂长、徐州医药科学研究所所长。徐州第二制药厂由于资不抵债，于2000年10月被徐州市中级人民法院依法宣告破产，2001年4月破产终结，破产后就地重组为徐州莱恩药业有限公司，徐州医药研究所职工和离退休人员被政府列入安置重组范围。政府用土地出让金安置职工，徐州莱恩药业有限公司按照规定缴纳各项费用，录用徐州科研所职工，签订劳动合同，计算连续工龄。2010年10月汤峰以自然人身份收购重组徐州莱恩药业公司，继而以民营公司不承担事业单位人员工资为由停发原告公司。在有关部门的协调督促下，莱恩公司继续缴纳社会养老金、医疗保险金。至2015年4月份起，以公司搬迁停止经营为由停缴社会保险费，给原告的生活带来了极大的困难。为此原告多次向政府部门反应问题，向被告提出诉求。政府部门多次作出指示，但被告以资金紧张为由拒不承担相关责任。为解决问题原被告2019年1月21日签署协议，协议约定于2019年4月30日前按照协议解决拖欠工资、补缴各类社会养老金、离职补偿等问题。但至今莱恩药业公司仍未执行协议。原告为维护其合法权益，诉至法院。 被告莱恩药业公司辩称，被告主张没有事实及法律依据，不予认可。原被告不存在劳动合同关系。 本院经审理认定事实如下：2003年9月9日徐州市劳动和社会保障局下发徐劳社就[2013]16号文件，同意徐州第二制药厂破产后实施重组，由徐州莱恩药业有限公司收购徐州第二制药厂破产财产，接收徐州第二制药厂全部职工实施重组，并办理有关社会保险关系的转移、接续手续。原告刘少敏向法庭提供由“徐州市化工资产经营公司”加盖公章的干部任免审批表一份，载明“现任职务徐州第二制药厂厂长党委书记，拟任职务徐州莱恩药业公司党委书记，2002年7月5日经公司党委常委研究同意刘少敏同志任莱恩药业公司党委书记”。2003年3月31日后原告刘少敏作为徐州莱恩药业有限公司的法定代表人与邵冰崎等人签订劳动合同。原告陈述，因当时其是法人，忘记了给自己签订劳动合同。 原告陈述：“其原系徐州医药研究所所长。徐州医药研究所是市属事业科研单位，于1988年并入第二制药厂，第二制药厂是国有企业，医药研究所是事业编制，其到了第二制药厂后延续原告等人的事业编制。第二制药厂后因资不抵债破产，重组为莱恩药业有限公司，并由莱恩药业公司接收原第二制药厂全部职工，包括医药研究所职工。徐州市化工资产经营公司是当时第二制药厂及莱恩药业公司的上级主管部门公司。”原告并向法庭提供2017年7月31日徐州市人民政府国有资产监督管理委员会《关于徐州市医药科学研究所及职工搬迁安置补偿问题的会议纪要》，载明：“2001年徐州第二制药厂破产，后由莱恩药业公司对第二制药厂进行重组，医药科研所在职职工及离退休人员列入了安置重组范围，医药科研所由莱恩药业公司代管，其在职人员继续在莱恩药业公司内混岗混编工作至今。” 原告另向法庭提交原告的《事业单位工作人员工资变动审批表》，填表单位徐州医药科学研究所，填表日期2017年11月1日，现任职务（技术等级）管理七级（正科级），岗位工资720元、薪级工资944元、工作性津贴1030元、生活津贴1350元，单位意见处加盖徐州市医药科学研究所印章、主管部门意见处加盖徐州市化工资产经营公司印章、审批单位意见处载“同意变动后工资从2013年1月起执行”并加盖徐州市人力资源和社会保障局机关事业单位工资福利审核章。原告未能向法庭举证银行流水等其他证据，用以证实其实际发放的月工资数额。 原告刘少敏于庭审中陈述，其在2016年11月退休前均在为被告莱恩药业公司工作，办公室设在被告处，其从事党务工作，系被告莱恩药业公司的党委书记，被告莱恩药业自2011年1月起莱恩药业便对其停发其工资。莱恩药业原组织科长、人力资源部长楚高潮到庭作证称：“我是2016年1月退休的，退休前系被告莱恩药业公司组织科科长、人力资源部部长，退休后还在被告处工作，因为单位没有人接班，后续工作还是我处理。刘少敏在莱恩药业公司任党委书记，一直工作到2016年11月份其退休。我部门负责给员工做工资，由财务部门发放，医药科学研究所的工资实际也由莱恩药业公司支付。刘少敏在2011年至2016年间向公司主张索要过工资，直到现在还一直在索要。”被告莱恩药业公司认可证人证言真实性，并认可原告主张的未发工资时间。 原告另向法庭举证原被告间于2019年1月21日签署的《关于解除代管关系的协议》，协议约定了缴纳社会保险费、领取拆迁安置补偿款、给付经济补偿等事宜。原被告共同确认，因被告未付款，该协议未实际履行。 2019年5月24日，刘少敏向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被申请人支付2011年1月至2016年11月在职期间71个月的工资；补缴欠缴各项社会保险至社保处。该仲裁委员会于2019年5月31日作出徐云劳仲不字【2019】第90-1号《不予受理通知书》，对刘少敏诉莱恩药业公司劳动争议案不予受理。刘少敏遂向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于原被告间是否存在劳动合同关系的问题。原告虽系徐州医药科学研究所的事业编制工作人员，但根据徐州市人民政府国有资产监督管理委员会的会议纪要，医药科研所系由莱恩药业公司代管，其在职人员系为被告莱恩药业公司提供劳动，由被告莱恩药业公司给付工资。且，原告刘少敏作为徐州莱恩药业有限公司的法定代表人与邵冰崎等人签订了劳动合同。对原告刘少敏与被告莱恩药业公司的劳动合同关系，本院予以确认。 二、关于欠付工资问题。莱恩药业原组织科长、人力资源部长楚高潮到庭作证称，“原告刘少敏在其2016年11月退休前在被告莱恩药业公司工作，任党委书记，直至2016年11月其退休。”莱恩药业原组织科长、人力资源部长楚高潮同时作证称：“刘少敏在2011年至2016年间向公司主张索要过工资，直到现在还一直在索要。”被告莱恩药业公司认可该证人证言真实性，且认可原告主张的未发放工资时间。根据证人证言，原告刘少敏至2016年11月前仍在被告莱恩药业公司处工作，被告莱恩药业公司应向原告发放2011年1月至2016年11月的工资。原、被告双方均未提交劳动关系存续期间工资发放的相关证据，原告提交的事业单位工作人员工资变动审批表，仅有徐州市医药科学研究所盖章，并无被告莱恩药业公司的盖章，该工资变动审批表无法反映出原告的真实工资水平。对于原告主张的2011年1月至2016年11月期间的工资本院按照当地最低工资标准支持，即88490元（790元+930元×16月+1100元×13月+1280元×16月+1460元×14月+1600元×11月=88490元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告徐州莱恩药业有限公司向原告刘少敏支付工资88490元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州莱恩药业有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘新未 人民陪审员  杨桂兰 人民陪审员  祁 静 二〇二〇年三月三十日 书 记 员  迟崇禹