营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0804民初794号(2020)辽0804民初795号原告：营口海港装卸有限公司（并案被告），住所地营口市鲅鱼圈区港区内。法定代表人：李凤英，该公司经理。委托诉讼代理人：张爽，女，公司员工。被告：赵日武（并案原告），男，1968年9月22日出生，汉族，辽宁省营口市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：关宇泽，辽宁思韬律师事务所律师。原告营口海港装卸有限公司（并案被告）与被告赵日武（并案原告）劳动争议纠纷一案，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年12月4日作出营开劳人仲字[2019]第620号仲裁裁决书，裁决书送达后，申诉人营口海港装卸有限公司（即本案原告）与被申诉人赵日武（即本案被告）均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院于2020年2月26日受理营口海港装卸有限公司的起诉，案号为(2020)辽0804民初794号，同日受理赵日武的起诉，案号为(2020)辽0804民初795号，依照《最高人民法院》第9条之规定，现两案合并审理。案号应为(2020)辽0804民初794号，(2020)辽0804民初795号依法撤销。现依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告营口海港装卸有限公司的委托诉讼代理人张爽、被告赵日武的委托诉讼代理人关宇泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口海港装卸有限公司（即并案被告）向本院提出诉讼请求：1.撤销营开劳人仲字【2019】第620号裁决书，并依法改判；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：营开劳人仲字【2019】第620号裁决书适用法律错误。一、根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”裁决书裁决中第六项：由被申请人（原告）支付不符合法律规定，依法无据。二、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款和第二款的规定：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决书第一项、第三项和第六项裁决由原告支付该费用，没有法律依据。三、营开劳人仲字【2019】第620号裁决书对于工资标准认定不正确，工伤保险条例中规定员工受伤后应按受伤前12个月的平均工资进行计算各项费用，经原告核算赵日武受伤前12个月的平均工资应为4128.12元，对于超出法律标准的数额原告不予赔付。综上所述，原告按照法律规定为被告缴纳了工伤保险，就应当按照《工伤保险条件》中的相关规定，根据承担赔偿费用主体的要求，对被告给付各项待遇，鲅鱼圈区仲裁委将由工伤保险基金承担的费用裁决给原告承担，有悖法律的规定，应当依法予以重新判决。并案原告赵日武向本院提出诉讼请求：1.依法撤销营开劳人仲字（2019)第620号裁决书；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金39162.33元，一次性医疗补助金40374元，一次性就业补助金52216.44元，停工留薪期工资26108.22元，住院伙食补助费6250元，护理费18050.34元，交通费1000元，辅助器材费3094元，以上共计186255.33元；3.诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳动合同关系，原告在被告处按照被告的要求指派至营口港股六公司从事装卸工作，实行计时工资制度，月平均工资为4351.37元。2018年5月30日23点左右，原告受被告工作安排在港区内64#装船作业时受伤，随即送至营口经济技术开发区熊岳正骨医院住院治疗，经该医院诊断为右胫腓骨开放性骨折，右小腿及右足挤压伤，住院125天。2018年10月23日经营口市开发区人力资源社会保障局认定工伤，2018年11月28日经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。后原告向鲅鱼圈区劳动仲裁委申请解除劳动合同关系并主张工伤赔偿，但是仍未能解决相关赔偿事宜，有鉴于此，原告特诉至法院请求贵院依法维护原告的合法杈益，支持原告的诉讼主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。证据分别为：1.原告提供的2017年6月-2018年5月工资表，证明被告月平均工资为4128.12元。被告质证为，认可2017年7月-2018年6月的工资表应发工资数额。因2018年5月工资发的是4月的工资，而被告是在2018年5月30日发生工伤，当时2018年5月工作量被告全部完成。但是在原告提供的工资表中并没有体现2018年5月被告工作量当月的工资。本院对该证据予以采信，理由为该工资表能够证明被告的工资情况。2.被告提供的收据5张及发票1张，证明被告辅助器材具共计花费3094元。原告质证为根据工伤保险条例规定，辅助器具应向营口市劳动能力委员会进行申请确认，且该证据中没有正规医疗机构，而是药店，故不应支持。本院对该证据不予采信，理由为根据辽宁省工伤保险实际办法第二十一条规定，安装配置辅助器具应经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定和确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年12月18日到原告处从事装卸工作。原告为被告缴纳了社会保险。2018年5月30日23时左右，被告在港区内64#泊位“帕德英斯”轮上装船作业时，被滚动的圆钢夹伤右腿。2018年5月31日，被告被送到营口经济技术开发区熊岳正骨医院住院治疗116天，经诊断为：右胫骨干骨折伴腓骨骨折、右小腿及右足挤压伤。2019年5月20日，被告第二次入该院住院治疗9天，经诊断为：右胫骨骨折内固定术后。被告住院期间，原告未派人护理。被告主张受伤期间购买的轮椅、拐杖等辅助器具花费3094元，但其未按照《工伤保险条例》的规定向营口市劳动能力鉴定委员会进行确认。2018年10月23日，经营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局营鲅人社工伤认（2018)223号《认定工伤决定书》认定，被告受到的事故伤害为工伤。2018年11月28日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字（2018)0892号初次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级为玖级。原告认可被告主张的停工留薪期为6个月，并支付了停工留薪期工资5147元及为其垫付了社会保险个人应缴纳部分6808元，被告对以上事实表示认可。另查，原告单位当月发放上月工资，被告于2018年5月30日受伤，2017年6月至2015年5月被告月平均为4128.12元，2017年7月至2018年6月被告月平均工资为4351.37元。再查，被告受伤上一年度（即2017年）的营口市地区的社会平均工资为4146元。再查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出营开劳人仲字[2019]第620号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39162.33元。二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52216.44元。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金37314元。四、被申请人支付申请人停工留薪期工资为20961.22元。五、被申请人支付申请人护理费11494.25元。六、被申请人支付申请人伙食补助费1875元。上述六项共计人民币163023.24元，减去被申请人为申请人垫付的社会保险个人应缴纳部分6808元，被申请人营口海港装卸有限公司在本裁决书发生法律效力起10日内向申请人赵日武支付各项工伤待遇总计156215.24元。七、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，被告在工作中受伤，被营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告理应按照玖级伤残享受工伤保险待遇。被告为原告交纳了工伤保险，根据法律规定，治疗工伤所需的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。其余部分（停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费）由用人单位支付。原告应享受工伤保险待遇有：1.关于伙食补助费，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第一款规定，日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，因2017年辽宁省城镇居民人均生活消费支出为24996元，本院确认被告的伙食补助费每日金额为27元（24996元÷365天×40%），被告先后住院两次共计125天，故伙食补助费应为3375元（27元/天×125天）。2.关于护理费，被告主张按2017年居民服务业标准计算，符合法律规定，本院予以确认，故被告的护理费应为13445元（107.56元×125天）。3.一次性伤残补助金。原告九级伤残应给付九个月的本人工资，原告受伤前本人工资为4128.12元，故一次性伤残补助金的数额为37153元（4128.12元×9个月）。4.关于停工留薪期工资，被告主张6个月，未超过法律规定，本院予以认定，因原告已支付停工留薪期工资5147元，故还应支付停工留薪期工资为19621.72元（4128.12元/月×6个月-5147元）。5.关于一次性工伤医疗补助金，双方对仲裁裁决37314元没有异议，本院予以认定。6.一次性伤残就业补助金。原告未达到法定退休年龄，按照法律规定九级为12个月的本人工资，故一次性伤残就业补助金为49537.44元（4128.12元×12个月）。关于交通费用，被告一直在本地就医，不符合给付交通费的条件，本院不予支持。对于轮椅、拐杖、气垫等辅助器具费用，被告未向营口市劳动能力鉴定委员会进行确认，故对此本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、第十九条、辽人社（2010）483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告营口海港装卸有限公司给付被告赵日武停工留薪期工资19621.72元。二、原告营口海港装卸有限公司给付被告赵日武护理费13445元。三、原告营口海港装卸有限公司给付被告赵日武一次性伤残就业补助金49537.44元。上述三项共计人民币82604.16元，扣除原告给被告垫付的社会保险个人应缴部分6808元，工伤待遇为75796.16元，由原告营口海港装卸有限公司于本判决生效后10日内给付被告赵日武。四、一次性伤残补助金37153元、一次性工伤医疗补助金37314元、伙食补助费3375元，合计77842元，于本判决生效后三十日内由原告营口海港装卸有限公司协助被告赵日武办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足。五、驳回原告营口海港装卸有限公司的其它诉讼请求。六、驳回并案原告赵日武的诉讼请求。案件受理费20元，由原告营口海港装卸有限公司承担10元，由被告赵日武承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二〇年三月十二日书记员  王丽梅附判决条款《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。第十九条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。《辽人社[2010]483号关于贯彻实施新＜工伤保险条例＞有关问题的通知》六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1.一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。