广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初57号 原告：黄宏鸣，男，1962年5月4日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被告：柳州市盛世农贸市场有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路68号宝丰盛世名邸1#、2#楼一、二层。 法定代表人：林明峰，公司董事长。 委托诉讼代理人：范克昌，广西思齐律师事务所律师。 原告黄宏鸣与被告柳州市盛世农贸市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄宏鸣、被告柳州市盛世农贸市场有限公司的委托诉讼代理人范克昌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年9月份工资4500元；2.被告支付原告2019年5月-9月养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费4145.1元；3.被告支付原告2019年5月-8月周末加班工资8795.5元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：因劳动合同纠纷，2019年9月29日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月13日，仲裁机关以柳劳人仲字（2019）第1962号裁决书仲裁。原告认为，裁决书认定的部分事实有错误，适用的法律依据不适当，特提起诉讼。原告认为被告擅自变更合同内容的行为违法，故不接受其调岗决定，且原告已向被告发函表达不同意的意见，被告不但没有和原告就调岗降薪的事进行沟通，还粗暴将原告办公室换锁，迫使原告无法正常办公。尽管如此，原告每天仍然正常打卡上班、下班，因此，请求法庭依法判令被告支付原告2019年9月份的劳动报酬。劳动合同约定原告每周工作5.5天，每天工作8小时，但实际上原告经常被安排加班。因此，被告需支付原告的延时加班工资和周末加班工资。被告未足额支付原告正常劳动工资和加班工资，未依法帮原告购买社会保险，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方行使解除劳动合同权利。请求法院依法判令被告按照《劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。综上所述，柳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁部分认定事实错误，部分法律适用不当。原告为维护合法权益，特提起诉讼。原告当庭撤回第二项诉讼请求。 被告辩称，被告认为原告的全部诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告因原告无法胜任原来的工作岗位而对其工作岗位进行调整，这是被告的自主管理行为不需要经得原告同意。原告收到调岗通知后拒绝接受也没有到新的岗位报到接受工作安排，只是在2019年9月在市场闲逛，没有为被告提供有价值的劳动，故不应当获得工资报酬。关于加班工资的诉请，被告认可在2019年5月1日-8月31日期间累计加班是86个小时，这一部分的加班费被告愿意支付，但是不认可诉请中主张的加班时长及相应的加班费。最后，原告2019年9月1日-6日只是打卡但是不上班，2019年9月6日之后原告不打卡也不到新的岗位报到，被告认为可视为原告自行离职，故被告不需要支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司，于2017年11月3日登记成立。2019年5月1日，原告与被告签订了一份《劳务合同》，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日。合同还约定了被告聘用原告为盛世市场副经理，岗位职责包括按公司要求，带领市场经营管理团队，经营管理好市场，使市场在同行业内有竞争力，保证市场持续兴旺等；原告每周工作5.5天，每天工作8小时（每天8小时，一周最多不超过44小时，每周至少休息1天），岗位工资为4000元每月，浮动绩效金为400元；根据公司《岗位绩效考核评分标准》与《岗位奖励考评评分标准》，考核未达标的可做降职调岗降薪或解聘处理等内容。合同签订后，原告开始为被告提供劳动。2019年8月30日，被告召开关于原告的岗位人事调动会议，会议纪要中记载原告对盛世农贸市场进行全面的市场运营管理工作已达三个月，原告在职期间仅提出市场特价菜的活动方案，而该活动旺场效果甚微，达不到市场持续兴旺的运营要求，且原告再无其他跟进旺场方案，导致招商率低迷不振，且未能完成聘用合同的招商达到每个月30组的招商任务；另外被告接到多方投诉，原告与市场承租户产生矛盾且无法很好的协商解决导致无法管理到位，市场卫生与摊位摆放管理问题无法达标，经公司评定考核为不称职，故将原告的岗位及职责调整为市场招商部主管，岗位薪资调整为3600元。双方均认可，该会议纪要因存在笔误，将会议时间记录成2019年8月31日。同日，被告向原告发出调岗通知书，通知原告从2019年9月1日起调任到招商部招商主管的岗位工作。2019年8月31日，原告向被告发出《关于不同意调换岗位的函》，称原告认为被告将原告调换到招商部任招商主管的做法不妥，请求被告收回成命，继续履行双方签订的劳动合同。双方均认可，2019年9月1日起，原告并未按照被告的安排到招商部从事招商主管的工作，被告亦未安排原告其他工作。2019年9月6日，被告再次开会，会议内容为因原告2019年9月1日至9月6日打卡上下班，但本人属于旷工状态，已严重违反公司规章制度，公司将按相关规定处理。同日，被告再次向原告发出《通知书》，称因原告2019年9月1日至9月6日打卡上下班，但本人属于旷工状态，已严重违反公司规章制度，再次通知原告9月7日到招商部报到，否则公司将按相关规定处理。原告收到该通知后并未到招商部报到。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告2019年5月1日至2019年9月30日存在劳动关系；2.被告支付原告2019年5月-9月养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费4145.1元；3.被告支付原告2019年9月份工资4500元；4.被告支付原告2019年5月-8月周末加班工资8062.5元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元。2019年12月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第1962号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告2019年5月1日至9月30日期间存在劳动关系；二、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，被告未就该裁决向法院起诉。 本院认为，原告撤回其第2项诉讼请求是对其诉讼权利的处分，符合有关法律规定，且并没有损害国家和集体的利益，或者他人利益，本院依法准许。 关于劳动关系存续期间的问题。柳劳人仲字〔2019〕第1962号仲裁裁决书裁决确认原告与被告2019年5月1日至9月30日期间存在劳动关系。双方对此项裁决均未向本院起诉，视为认可该裁决结果，故本院依法确认2019年5月1日至9月30日期间存在劳动关系。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。双方均认可劳动关系已经解除，但是对解除的原因各执一词。原告主张是被告在调整其工作岗位后通过更换办公室门锁的方式不让原告继续正常办公，并且以原告2019年9月份旷工为由拒绝支付原告九月份的工资，原告因此以被告拖欠工资以及未为其缴纳社会保险费为由按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告的劳动关系。被告则主张双方劳动关系解除的理由是原告以自己实际行为作出了解除与被告劳动关系的意思表示。故本院结合双方均认可劳动关系已经解除以及原告自述系其提出解除劳动关系的情形，确认双方劳动关系解除的原因系原告单方解除。而由于原告未提供证据证明其确以被告拖欠工资及未为其缴纳社会保险费为由解除与被告的劳动关系；被告对此亦不予认可，故本院不认可原告系按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告的劳动关系，因此，被告不需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。 关于2019年9月份工资的问题。原、被告均认可2019年9月1日起，因原告不接受被告对其的调岗安排，原告不再从事原来的盛世市场副经理的工作，亦未按照被告的安排从事招商部招商主管的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可知，在劳动者不能胜任工作时，用人单位有权利对劳动者的工作岗位进行调整。原劳动和社会保障部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发[1996]100号）中进一步明确：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。原、被告签订的《劳务合同》中明确约定，原告根据公司《岗位绩效考核评分标准》与《岗位奖励考评评分标准》，考核未达标的可做降职调岗降薪或解聘处理；而被告调整其工作岗位的理由亦基本合理，对其岗位工资也只是从4000元/月调整至3600元/月，并不存在“恶意调岗”的情况。此时，原告作为劳动者，有服从被告安排的义务，原告拒不服从，没有在2019年9月1日到招商部报到，并在之后的时间里均未从事被告安排的工作，故原告不应获得2019年9月的工资。 关于原告2019年5月1日至2019年8月31日期间月工资的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。被告未提供原始工资发放凭证，本院采信原告平均工资为4500元的观点。 关于休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2019年5月至8月共计17周，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定及原、被告签订的《劳务合同》中的约定，原告在上述期间应休息17天。原告主张在被告处工作期间，2019年5月、7月休息日均未休息，6月、8月休息日休息1天，其余休息日均加班，且不存在延时加班的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告提交的证据会议纪要记载，被告使用企业微信考勤软件打卡，但被告并未提供打卡记录证明原告的上班时间及加班时间；但认可原告加班共计86小时，但并未提出是休息日加班还是延时加班。故由被告承担不利后果，本院采纳原告的主张，认定2019年5月至8月期间休息日加班15天（17天-2天）；那么被告应当支付原告的休息日加班工资为6206.9元（4500元/月÷21.75天×15天×200%）。原告诉请的休息日加班工资超过该数额的，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定，判决如下： 被告柳州市盛世农贸市场有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄宏鸣支付休息日加班工资6206.9元； 驳回原告黄宏鸣的其他诉讼请求。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告黄宏鸣负担3.5元，被告柳州市盛世农贸市场有限公司负担1.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年三月二十三日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛