西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18067号原告：信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂，住所地：西安市高新区。法定代表人：薛钢，该厂总经理。委托诉讼代理人：徐听，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲玉环，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：杨磊，男，1982年3月17日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：原长桂，陕西律师农民工维权工作总站律师。原告信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂与被告杨磊劳动争议一案，杨磊向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1394号裁决，信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂（以下简称“电子仪器厂”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告电子仪器厂的委托诉讼代理人徐听、仲玉环、被告杨磊及其委托诉讼代理人原长桂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告电子仪器厂诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1394号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。杨磊长期旷工（143天），严重违反电子仪器厂规章制度，致使电子仪器厂解除了与杨磊的劳动合同。杨磊在电子仪器厂工作期间，习惯性迟到早退，违反单位管理制度，去年以来愈演愈烈，从迟到发展为旷工。自2019年2月开始，杨磊持续旷工达143天之久，单位多次要求其到岗仍不理会。因杨磊长期旷工，2019年7月4日，电子仪器厂向其送达了《信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂杨磊自动离职通知书》，按照电子仪器厂制度规定，将杨磊按照自动离职处理。因此，原、被告双方于2019年7月4日因杨磊严重违反规章制度解除劳动合同。裁决要求电子仪器厂支付补偿是错误的，因杨磊严重违反单位规章制度，导致电子仪器厂解除劳动合同，电子仪器厂在该种情形下依法无须承担经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。电子仪器厂《劳动管理办法》第三条明确规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天的，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，工厂予以除名”。杨磊持续旷工时间达143天，已经严重违反电子仪器厂的规章制度，电子仪器厂有权解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该解约情形不属于经济补偿的法定情形。因此，裁决书认定双方协商一致解除劳动合同及裁决要求电子仪器厂向杨磊支付经济补偿金无事实和法律依据，是错误的。电子仪器厂无须向杨磊支付经济补偿。裁决要求电子仪器厂支付2008-2019年的年休假工资是错误的。杨磊旷工已经超过三个月，电子仪器厂无须再支付年休假工资。首先，根据原、被告双方在2008年已确认过的劳动合同附件《电子仪器厂关于带薪年假的有关规定》，年休假不得跨年度使用，逾期未休，假期作废。按照《职工带薪休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排。杨磊在职期间未对此事表达过任何异议，证明他熟知单位规定。因此，2019年之前的年休假不再累计计算是杨磊知晓且同意的，电子仪器厂无须支付该部分休假工资。其次，杨磊本年度已无权享受年假，按照《职工带薪休假条例》第四条规定，累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。按照“举轻以明重”是法律解释规则，病假3个月以上尚且不能享受当年年休假，而旷工是严重违反规章制度和劳动合同的行为，杨磊本年度旷工143天，当然无权享受年休假工资。故诉至法院，请求判令：1、依法确认电子仪器厂与杨磊的劳动合同在2019年7月4日解除；2、电子仪器厂无须支付杨磊解除劳动合同的经济补偿25560元；3、电子仪器厂无须支付杨磊年休假工资报酬10473.55元；4、本案诉讼费由杨磊承担。被告杨磊辩称，经济补偿金是《劳动法》规定的电子仪器厂应当向杨磊支付的款项，于法有据。另外，电子仪器厂在诉状中承认自己是用工主体，就应当全面负责劳动者被解除劳动关系产生的各项费用得到保障，即杨磊应当得到仲裁裁决的25560元的经济补偿。杨磊享有《劳动法》规定的年休假，电子仪器厂应支付仲裁裁决的2019年带薪年休假工资10473.55元。同时，电子仪器厂的缠诉行为应当承担一审诉讼费。杨磊与电子仪器厂解除劳动关系的时间，西安市劳动仲裁委员会（高新）派出庭认定的时间正确无误，请求法院予以认定。综上所述，杨磊已经放弃了部分请求，恳请贵院按照杨磊的请求全面审理本案，支持杨磊的请求。经审理查明，杨磊于2001年1月1日入职电子仪器厂，从事机械加工工作，工资以银行转账和现金两种形式发放。2019年7月4日，电子仪器厂向杨磊送达了《自动离职通知书》，杨磊收到后再未去电子仪器厂处工作。杨磊离职前月平均工资为2600元。另查明，杨磊在电子仪器厂工作期间，电子仪器厂未安排休年休假，也未向杨磊支付过年休假工资报酬。还查明，电子仪器厂为杨磊缴纳各项社会保险至2019年7月。庭审中，电子仪器厂称根据打卡记录，杨磊于2019年2月1日后再未上班，其多次通知杨磊上班均遭到杨磊拒绝，杨磊旷工达143天，违反了2002年6月公示的《劳动管理办法》，作自动离职处理解除劳动关系符合法律规定及电子仪器厂规章制度，电子仪器厂无须支付杨磊经济补偿。针对该意见，电子仪器厂提交了考勤记录、照片及《劳动管理办法》予以证明。杨磊对上述证据的真实性和证明目的均不认可，杨磊离开是因为电子仪器厂改制而整体放假，并非旷工，放假后就不去打卡了，《劳动管理办法》在劳动合同中没有体现过。电子仪器厂称根据《职工带薪休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，杨磊在2019年之前的年休假已跨年，且杨磊平时经常迟到早退，以年休假冲抵事假及其他不到岗时间，年休假已被冲抵完毕，且杨磊在2019年度旷工143天，根据《职工带薪休假条例》第四条之规定，杨磊已无权享受本年度年休假，也无权要求相应年休假工资，故电子仪器厂无须再支付杨磊年休假工资报酬。针对该意见，电子仪器厂提交了《电子仪器厂关于带薪年假的有关规定》予以证明。杨磊对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，称原、被告双方均应遵守《劳动法》关于年休假的规定，而不是电子仪器厂自己制定的制度。电子仪器厂称其管理办法及相关制度、规定都是给员工开会告知过的，针对该意见，电子仪器厂提交吴某某证言予以证明。杨磊对吴某某到庭所作证言不予认可，称证人现在还是电子仪器厂的员工，故其证言没有证明力，证人证言有倾向性，也有胁迫性，如果证人不想出庭作证，肯定会对证人带来不利影响，杨磊的考勤被财务室确定，且每年都在给杨磊正常发工资，故不应采纳证人证言。杨磊提供银行流水以证明其2018年1月至2019年4月的工资情况。电子仪器厂对银行流水的真实性予以认可，对证明目的不予认可，杨磊自2019年2月1日之后就没有上班，所以电子仪器厂自2019年3月就再未给杨磊发工资，在2019年2月1日之前交易类型显示工资转存的才是电子仪器厂给杨磊发的工资。经询，杨磊坚持仲裁裁决结果，即：一、自本裁决生效之日起十日内，电子仪器厂支付杨磊解除劳动合同的经济补偿25560.00元；二、自本裁决生效之日起十日内，电子仪器厂支付杨磊2008年至2019年期间的未休年休假工资报酬10473.55元；三、驳回杨磊的其他仲裁请求。上述事实，有以上罗列证据、市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1394号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，电子仪器厂提供指纹打卡记录、《劳动管理办法》悬挂照片、证人吴某某证言等证据，拟证明杨磊旷工143天，严重违反单位规章制度，但电子仪器厂提供的考勤打卡记录不到10人，欠缺完整性，证人吴某某系电子仪器厂员工，且电子仪器厂未提供其他证据予以佐证，亦未提交证据证明经其多次通知杨磊上班遭拒，还在其认为的杨磊旷工143天的情况下仍为杨磊缴纳各项社会保险至2019年7月，与其《劳动管理办法》的规定相悖，与常理不符，故对电子仪器厂的上述证据和意见，本院依法不予采纳。2019年7月4日，电子仪器厂向杨磊送达了《自动离职通知书》，杨磊收到后再未去公司上班，双方劳动关系于当日解除。原、被告双方当事人对劳动关系的解除原因未能达成一致意见，且双方均未能就自己主张的解除原因提供充足证据加以证明，视为双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，电子仪器厂应当支付杨磊经济补偿，杨磊坚持仲裁裁决结果，故电子仪器厂应当支付杨磊经济补偿25560元。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。本案中，杨磊自2001年入职电子仪器厂处工作，自2008年1月1日至2019年7月4日期间享受带薪年休假，电子仪器厂未能就保证过杨磊在此期间享受年休假加以证明，应承担举证不利的后果。电子仪器厂主张其规章制度中约定:“年休假逾期未休便自动失效”的抗辩，明显违反法律规定，本院依法不予采纳。杨磊坚持仲裁裁决结果，故电子仪器厂应当支付杨磊2008年1月1日至2019年7月4日期间应休未休年休假工资10473.55元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂与被告杨磊之间的劳动合同于2019年7月4日解除。二、原告信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂于本判决生效之日起十日内支付被告杨磊经济补偿25560元。三、原告信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂于本判决生效之日起十日内支付被告杨磊2008年1月1日至2019年7月4日期间应休未休年休假工资10473.55元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告信息产业部电信科学技术第十研究所电子仪器厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 长    朱      华人民陪审员    刘      英人民陪审员    权  朝  霞 二〇二〇 年  三 月 十 日 书 记 员    魏      艳