北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初2053号原告（被告）：陈雨，男，1989年11月25日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京新邦物流服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村天河北路5号。法定代表人：石丽军，董事长。委托诉讼代理人：金舟，男，1996年4月1日出生，汉族，北京新邦物流服务有限公司法务专员。委托诉讼代理人：肖洁，广东安国律师事务所律师。第三人：深圳名邦人力资源管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道固戍社区瑞尚居1栋A、B座A座516。法定代表人：刘俊，职务不详。原告（被告）陈雨与被告（原告）北京新邦物流服务有限公司（以下简称新邦公司）、第三人深圳名邦人力资源管理有限公司（以下简称名邦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈雨的委托诉讼代理人张国志、张雅然，被告新邦公司的委托诉讼代理人金舟、肖洁到庭参加诉讼。第三人名邦公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈雨向本院提出诉讼请求：1.确认陈雨与新邦公司自2014年3月12日至2018年8月10日期间存在劳动关系;2.新邦公司支付解除劳动关系经济补偿金22500元；3.新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资43103.45元、周六日加班工资91954.02元、法定节假日加班工资15172.41元;4.新邦公司支付2014年3月12日至2018年8月10日期间高温津贴2700元；5.新邦公司支付2014年3月12日至2018年8月10日期间未休年假工资13793.1元；6.新邦公司支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资7298.85元。事实和理由（辩称）：陈雨于2014年3月12日入职新邦公司，岗位是操作工，月工资5000元。2018年8月份新邦公司要搬迁，不能提供职位，陈雨在职期间经常加班，无加班费，新邦公司也未及时足额支付陈雨工资，未依法足额缴纳社会保险。陈雨不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2018〕第4491号裁决书，故起诉。新邦公司向本院提出诉讼请求：1.确认新邦公司与陈雨2017年8月1日至2018年8月6日期间存在劳动关系；2.新邦公司无需支付陈雨2017年11月25日至2018年7月31日期间休息日加班工资16091.95元；3.新邦公司无需支付陈雨2017年8月10日至2018年8月10日期间高温津贴540元；4.新邦公司无需支付陈雨2016年1月1日至2018年8月10日期间未休带薪年休假工资5977.01元；5.新邦公司无需支付陈雨2018年8月1日至2018年8月10日期间工资1839.08元；6.诉讼费用由陈雨承担。事实和理由（辩称）：陈雨的岗位适用不定时工作制，且每日工作时长不超过八小时，不存在加班，如果存在加班情况，也已支付加班工资。陈雨工作期间的工资已全部支付。陈雨于2018年8月7日起不再上班，三天后提出劳动仲裁，应认定其以实际行为提出解除劳动合同，不应得到经济补偿金。新邦公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2018〕第4491号裁决书，故起诉。本院经审理认定事实如下：新邦公司的装卸员岗位经审批于2016年11月25日至2017年11月24日期间实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。新邦公司为陈雨缴纳了2017年8月至2018年6月的社会保险。2018年9月27日，新邦公司支付陈雨2018年8月工资648.62元。2018年8月10日，陈雨到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认陈雨与新邦公司自2014年3月12日至2018年8月10日期间存在劳动关系;2.新邦公司支付解除劳动关系经济补偿金22500元；3.新邦公司支付2016年8月10日至2018年8月10日期间延时加班工资43103.45元、周六日加班工资91954.02元、法定节假日加班工资15172.41元;4.新邦公司支付2014年3月12日至2018年8月10日期间高温津贴2700元；5.新邦公司支付2014年3月12日至2018年8月10日期间未休年假工资13793.1元；6.新邦公司支付2018年7月1日至2018年8月10日期间工资7298.85元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第4491号裁决书，裁决：1.陈雨与新邦公司自2014年3月12日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2.新邦公司支付陈雨2017年11月25日至2018年7月31日期间休息日加班工资16091.95元；3.新邦公司支付陈雨2017年8月10日至2018年8月10日期间高温津贴540元；4.新邦公司支付陈雨2016年1月1日至2018年8月10日期间未休带薪年休假工资5977.01元；5.新邦公司支付陈雨2018年8月1日至2018年8月10日期间工资1839.08元；6.驳回陈雨的其他仲裁请求。陈雨与新邦公司均不同意上述裁决，起诉至本院。陈雨提交2014年3月至2018年8月的银行流水，证明其月工资数额以及其持续为新邦公司提供劳动。新邦公司对银行流水的真实性认可，对证明目的不予认可。结合银行流水载明的内容以及本院到中国农业银行调查取证的结果可以确认，交易日期为2014年4月18日至2017年5月2日期间的工资支付单位为深圳仕丰劳务派遣有限公司（以下简称深圳仕丰公司）。深圳仕丰公司于2019年1月22日注销。新邦公司在仲裁阶段提交了2017年8月至2018年7月陈雨的工资台账，证明陈雨的工资数额及已支付加班工资。陈雨对工资台账中的实发数额认可，对工资构成不予认可。工资台账显示，陈雨工作期间存在加班。新邦公司提交陈雨与名邦公司签订的期限为2017年4月1日至2020年6月30日的劳动合同，证明2017年4月1日至2017年7月31日期间陈雨与名邦公司存在劳动关系，名邦公司将陈雨派遣至新邦公司工作。陈雨对劳动合同中其本人签字的真实性认可，称签订的是空白合同。陈雨主张，2018年8月10日，因新邦公司搬迁，要对其调岗降薪，其未同意，故被新邦公司辞退。新邦公司认可双方劳动关系已解除，主张系因陈雨不再上班并提出仲裁申请，以实际行动不履行劳动合同而解除。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。对新邦公司提交的陈雨与名邦公司签订的劳动合同，陈雨对其本人签字的真实性认可，本院对上述合同予以采信，并确认陈雨在2017年4月1日至2017年7月31日期间与名邦公司存在劳动关系，在此期间新邦公司为用工单位。另查明，2014年4月18日至2017年5月2日期间陈雨的工资支付单位为深圳仕丰公司，陈雨主张上述期间与新邦公司存在劳动关系，与证据记载的内容不符，对其主张，本院不予采信。对陈雨要求确认其与新邦公司2017年8月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对陈雨要求确认双方2014年3月12日至2017年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。陈雨主张其被新邦公司辞退，新邦公司主张因陈雨以实际行动不履行劳动合同导致双方劳动关系解除。鉴于双方均认可劳动关系已解除，但解除原因不明，本案宜比照协商一致解除劳动关系的情形，由新邦公司支付陈雨解除劳动关系经济补偿金，因存在关联单位连续用工情况，陈雨解除劳动关系经济补偿金的工作年限应自2014年3月起连续计算。新邦公司提交的工资台账与银行流水的实发工资数额一致，对该工资台账，本院予以采信。陈雨主张其工作期间存在加班，但未提交相应证据加以证明，故本院依据工资台账记载的加班天数核算陈雨的加班时间。根据行政许可决定书及审批表可知，陈雨2017年8月1日至2017年11月24日期间实行综合计算工时制，2017年11月25日至2018年8月10日期间新邦公司未进行综合计算工时制的行政审批，故陈雨执行标准工时制。新邦公司应支付陈雨2017年8月1日至2017年11月24日期间的延时加班费及2017年11月25日至2018年8月10日期间的休息日加班费，具体数额以本院核算为准。新邦公司提交的陈雨的工资台账中显示该期间已支付陈雨部分加班工资，该部分金额应予扣除。陈雨要求新邦公司支付其他加班工资，缺乏依据，本院不予支持。工资台账载明新邦公司已支付陈雨在职期间的部分高温津贴，但低于法定标准，新邦公司应补足差额。陈雨要求新邦公司支付2017年8月1日之前的高温津贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。2017年8月1日前，陈雨已连续工作满12个月，故其当年度已可享受带薪年休假。新邦公司未举证证明陈雨已休2017年8月1日至2018年8月10日期间的年休假，应支付陈雨上述期间未休年休假工资。新邦公司已支付陈雨2018年7月、8月工资，对陈雨要求新邦公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。对于新邦公司要求确认其无需支付陈雨2018年8月1日至2018年8月10日期间工资1839.08元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、陈雨与北京新邦物流服务有限公司自2017年8月1日至2018年8月10日期间存在劳动关系，陈雨与北京新邦物流服务有限公司于2014年3月12日至2017年7月31日期间不存在劳动关系；二、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈雨解除劳动关系经济补偿金22185.09元；三、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈雨2017年8月1日至2017年11月24日期间延时加班工资及2017年11月25日至2018年8月10日期间周六日加班工资共计8170.07元；四、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈雨2017年8月1日至2018年8月10日期间高温津贴270元；五、北京新邦物流服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈雨2017年8月1日至2018年8月10日期间未休年休假工资1940.35元；六、北京新邦物流服务有限公司无需支付陈雨2018年8月1日至2018年8月10日期间的工资1839.08元；七、驳回陈雨的其他诉讼请求；八、驳回北京新邦物流服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京新邦物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  狄秀梅人民陪审员  王建领二〇二〇年三月三十一日书 记 员  王 姝