上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24370号原告：上海剑邑网络技术有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王涛，总经理。委托诉讼代理人：赵会丽，上海顺商律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾帅，上海顺商律师事务所律师。被告：吕文影，女，1988年3月18日出生，汉族，住江苏省常州市。原告上海剑邑网络技术有限公司(以下简称剑邑公司)与被告吕文影劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告剑邑公司的委托诉讼代理人曾帅、被告吕文影到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。剑邑公司向本院提出诉讼请求，请求判决不支付吕文影2019年5月8日至7月11日工资差额20,621.2元。事实和理由：2019年5月8日，吕文影入职剑邑公司，担任销售副总经理一职，合同约定在江苏常州工作，公司对吕文影并无业绩要求，但吕文影需要管理营销中心。营销中心亦无业绩要求，剑邑公司要求其2019年5月25日之前回上海，统一安排工作，但吕文影既未回上海，亦未在常州工作。2019年7月11日，剑邑公司以吕文影未提供劳动而非无业绩为由解除劳动合同。2019年5月8日至5月底的工资确实未发放，虽然双方签订的劳动合同约定吕文影月工资10,000元，但双方协商且吕文影直属领导签字确认2019年5月的工资依据上海市最低工资标准即2,420元结合出勤时间折算为1,792.6元，剑邑公司未实际支付上述款项，仲裁误以为已经发放。剑邑公司不否认双方6月的劳动关系，双方协商2019年6月开始吕文影月工资10,000元，但2019年6月至7月11日吕文影处于停薪留职状态,未按照劳动合同和公司的要求提供劳动,工资不应当发放。现仲裁委员会扣除已支付的1,792.6元，以10,000元月工资标准计算吕文影2019年5月至7月工资差额20,621.2元，系属不当，故请求判决不支付吕文影2019年5月8日至7月11日工资差额20,621.2元。吕文影辩称，不同意剑邑公司的诉讼请求。2019年5月8日，吕文影入职剑邑公司，担任销售副总经理一职，负责人员管理、市场拓展、会议组织等,并无业绩要求。双方约定吕文影月工资10,000元，吕文影工作至剑邑公司解除劳动合同之日即2019年7月11日，故剑邑公司应按照10,000元月工资标准支付吕文影2019年5月8日至7月11日工资差额。本院认定事实如下：2019年5月8日,剑邑公司与吕文影签订了固定期限劳动合同,期限自即日至2020年5月7日，试用期3个月,但未约定试用期工资。双方约定吕文影担任营销副总经理一职,执行不定时工作制。工资包括基本工资10,000元、加班工资、绩效工资等，工作地点在江苏。2019年5月20日，剑邑公司出具“关于营销中心工作调整的通知”，内容为：“公司各部门以及营销中心同事：基于2019年营销中心会议要求，已经明确了各大区，各省区2019年每月的销售任务。请营销中心各位同事务必确保各自销售任务的按时完成。考虑公司总部在华东大区，目前上海有很多意向性客户资源都在等待营销中心同事跟进，目前公司上海市场人员没有。因此在上海以外的营销中心同事，如果营销中心安排的月任务不能完成达标的同时，请于2019年5月25日前回上海公司报到，营销中心将统一安排负责上海市场工作的推进。请各省区经理在接到通知后的2019年5月23日前上报所在大区，由大区总监向营销中心领导汇报……”2019年5月，吕文影与剑邑公司行政负责人钟俞彦微信沟通，吕文影：“6月份停薪留职状态,服从公司安排，近日我没有时间去上海,工作上的事情钉钉和微信沟通,今天的会议我没有时间参加,请谅解……”2019年5月29日，剑邑公司营销中心总经理张晓伟在“公司市场管理群”发送微信：“各大区：还有两天,各自确认一下各自区域回款情况,五月份没有回款的区域及个人六月份就暂停工作,一天天的混对大家都没有必要。”吕文影回复：“收到。”2019年7月11日，剑邑公司解除双方劳动合同，吕文影工作至该日。2019年7月22日，吕文影向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认吕文影与剑邑公司自2019年4月1日至2019年7月11日存在劳动关系;2.剑邑公司支付2019年4月1日至2019年7月11日的工资34,138元;3.剑邑公司因未签订劳动合同支付2019年5月1日至2019年5月8日的双倍工资差额2,758元;4.剑邑公司支付2019年4月1日至2019年7月11日的差旅费1,762.5元;5.剑邑公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10,000元;6.剑邑公司支付2019年7月8日至2019年7月11日的违法约定试用期的赔偿金1,839元。2019年9月6日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认吕文影与剑邑公司2019年5月8日至2019年7月11日期间存在劳动关系;二、剑邑公司应在本裁决生效之日起七日内支付吕文影2019年5月8日至7月11日的工资差额20,621.2元;三、吕文影的其他请求不予支持。剑邑公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、离职证明影印件、“关于营销中心工作调整的通知”、微信聊天记录截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，吕文影称，2019年5月20日剑邑公司出具“关于营销中心工作调整的通知”中“回上海”指的是区域负责人，不适用吕文影，通知里亦无吕文影名字，故通知不适用吕文影。“省区经理”指的是业务员，吕文影并非省区经理，系营销中心副总经理。剑邑公司人员分为四级，分别系省区经理、大区经理、营销中心副总经理，营销中心总经理。吕文影岗位系不定时、不定岗、不定质。双方签订的合同显示工作地在江苏，吕文影一直正常上班，全国所有地方都可以去，不代表要回上海。剑邑公司称，剑邑公司人员分为四级，分别系省区经理、大区经理、营销中心副总经理，营销中心总经理。2019年5月20日剑邑公司发布的“关于营销中心工作调整的通知”适用整个营销中心人员。剑邑公司另提供以下证据：1.2019年6月20日，剑邑公司发布在钉钉群“营销中心文件”，内容为：“……4.对于五月份未完成业绩任务的同事,按照合同约定,出勤和日报统计出勤天数，经营销中心提议,按照上海市最低工资标准核发五月工资。5.对于六月份业绩任务,能够完成业绩的同事按照合同约定核发当月工资。反之，可以选择停薪留职。”剑邑公司称发布时吕文影不在群里，张晓伟在文件纸质稿下方签字。2.考勤表。表上方有负责人“张晓伟”签字，与证据1同一天发布。表格显示吕文影实际出勤18天，工资1,613.3元。剑邑公司称公司要求吕文影每天打卡考勤，但实际吕文影不一定要每天打卡，虽然每天工作不一定8小时，但需要听从工作安排。2019年5月，剑邑公司按照吕文影全勤18个工作日计算工资。整个营销中心人员均系2019年5月8日入职，除了吕文影、张晓伟其他工作人员均收到公司以上海市最低工资标准发放的1,792.6元。吕文影对证据1、2的真实性均不予认可。由于剑邑公司将吕文影踢出群，故未看到上述证据。2019年6月20日，剑邑公司发布在钉钉群“营销中心文件”系针对业务人员，吕文影系管理层并无业绩指标任务。本院采证意见如下：因证据1、2均系群里发布文件，且剑邑公司亦认可吕文影被移出群，因并未送达吕文影，故本院对上述证据不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现剑邑公司认可双方系劳动关系，2019年5月吕文影正常工作，但认为该月应按照上海市最低工资标准发放1,792.6元，2019年6月、7月因吕文影处于停薪留职状态且未付出劳动，故不应支付工资。本院认为，根据双方签订的劳动合同，月工资系基本工资10,000元、加班工资、绩效工资等，剑邑公司并未提供证据证明吕文影同意按照上海市最低工资标准发放全勤工资1,792.6元，故对剑邑公司的主张本院不予采信，确认其应按照10,000元月工资标准支付吕文影2019年5月工资。关于2019年6月工资，因吕文影与剑邑公司行政负责人钟俞彦微信沟通，吕文影：“6月份停薪留职状态,服从公司安排，近日我没有时间去上海,工作上的事情钉钉和微信沟通,今天的会议我没有时间参加,请谅解……”2019年5月29日，张晓伟在“公司市场管理群”发送微信：“各大区：还有两天,各自确认一下各自区域回款情况,五月份没有回款的区域及个人六月份就暂停工作,一天天的混对大家都没有必要。”吕文影回复：“收到。”由此可见，剑邑公司与吕文影已就2019年6月停薪留职一事达成协议，故剑邑公司主张不支付该月工资，本院予以支持。2019年7月，因剑邑公司未提供证据证明双方就该月停薪留职一事达成合意，且亦认可吕文影不需要每天打卡考勤，亦无业绩要求，因其未提供证据证明吕文影未付出劳动，故本院判决其应按照10,000元月工资标准支付吕文影2019年7月工资。经核算，剑邑公司应支付吕文影2019年5月8日至7月11日工资差额11,739.13元。双方未对第一条仲裁裁决提起诉讼，视为服从。吕文影未对仲裁裁决未支持部分提起诉讼，视为服从。因无执行内容，故不在主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、确认吕文影与上海剑邑网络技术有限公司自2019年5月8日至2019年7月11日期间存在劳动关系;二、上海剑邑网络技术有限公司支付吕文影2019年5月8日至7月11日工资差额11,739.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年三月十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。