湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初10816号 原告：杨跃录，男。 被告：湖南普亲养老机构运营管理有限公司。 法定代表人：黄子涵。 委托诉讼代理人：黄玲，女。 被告：长沙普亲春月老年养护有限公司。 法定代表人：黄宇新。 委托诉讼代理人：黄玲，女。 委托诉讼代理人：杨茗，男。 原告杨跃录与被告湖南普亲养老机构运营管理有限公司（以下简称普亲运营公司）、被告长沙普亲春月老年养护有限公司（以下简称普亲养护公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨跃录，被告普亲运营公司的委托诉讼代理人黄玲，被告普亲养护公司的委托诉讼代理人黄玲、杨茗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨跃录向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付违法、恶意拖欠的原告2018年11月26日至2019年6月17日期间。一、未足额支付工资差额：1、平时最低保障性工资（2018年11月-2019年6月）共计8,359.13元；2、平时加班工资（2018年11月-2019年6月）共计7,246.11元；3、周末加班工资（2018年12月-2019年6月）共计12,204.4元；4、法定假日加班工资（2018年12月-2019年6月）1,961.34元；二、支付2018年12月26日至2019年4月22日期间的双倍工资差额（2018年12月-2019年4月）共计19,358.54元；三、支付2019年4月份治疗工伤的医疗费330元车费211.5元，合计：541.5元；四、支付未缴纳社保补偿金1个月平均工资：4,392.34元。五、支付2019年6月17日返回长沙的伙食费、车费249.5元。六、支付返还被告违法、随意、强行克扣的工资200元。七、支付被告违法延迟出具离职证明的赔偿金2,196.17元。八、支付被告违法、恶意无正当理由拖欠原告工资赔偿金：4,392.34元。九、被告违反劳动合同第二条、第四条第一、四项，支付赔偿金1个月4,392.34元。总计：65,493.3元。事实与理由：因原告于2018年11月26日应聘到被告普亲春月老年护有限公司戴家河养老院做护理员，期间：一、被告违法、无正当理由、恶意拖欠原告工资（注：含工资、未足额支付工资、双倍工资）。二、被告违法未予原告缴纳社保。三、被告违反劳动合同第二条、第四条第一、第四项的约定。四、被告违法、随意、强行克扣原告工资。五、被告违法延迟为原告办理离职手续，原告认为：原告单方行使即时辞工行为的事实、理由确实存在，符合劳动合同的约定和相关的法律、法规的明文规定，被告应该承担劳动合同约定的违约和违法责任。为此，原告开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理，做出如下裁决：1、被申请人2支付申请人未足额工资差额8,171元。2、被申请人2支付申请人从2018年12月26日至2019年4月22日期间未签劳动合同的双倍工资差额14,546.8元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该委对原告的请求一、二项应获得经济补偿赔偿金不支持，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十五条第一、二、三、四、五项的规定，对原告的三项应获得医疗费、车费赔偿金，四项未缴纳社保补偿金1个月不支持，不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三第三条，实施《中华人民共和国社会保险法》若干问题第十九条的规定，对原告的请求五应收取的车费、伙食费不支持，不符合国家关于外调员工外地工作关于差旅费报销的规定（注：原告行即时辞工，符合相关法律、法规的规定）被告不支付侵害了原告的利益，建议支持，对原告的请求六应返还的工资200元不支持，不符合劳动法第四条的规定（注：被告未公示原告在工作场所、生活场所未见公示），未告知（未发放规章制度、奖罚条例、员工手册等资料给原告），对原告的请求应获得的赔偿金不支持，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，建议支持赔偿金15天计2,196.17元，对原告的请求八应获得的赔偿金1个月未支持，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十条第一、第二项的规定（特注：被告人违规收照具备暴力倾向人员入住养老院，又不准对其采取保护性约束，致使原告在工作时被其打伤，被告拒绝提供必要的劳动保护条件，漠视原告的安全与健康，违章指挥、强迫、威胁原告冒险作业，合约第一第四项，被告多次行使惩罚性、恶意、随意强行调换工作地，调岗，已侵害了原告的利益，建议赔偿1个月工资，合约第二条，该委在没有责令被告提供原告的全部打卡纪录和排班的基础上作出一、二项裁决难以相信其准确度，又无计算方式，原告确实难以理解、明了；原告认为原告所有诉求的事实、理由均符合劳动合同的约定和相关的法律、法规的明文规定，原告应该获得各项经济补偿、赔偿金的请求没有支持，不符合劳动合同的约定和相关的法律法规的规定，原告认为双方在劳动合同中约定的条件和相关的法律、法规规定的，双方必须无条件遵守，被告违反了，那么就应该支持给原告相应的经济补偿、赔偿金。原告对开劳人字（2019）第491号仲裁裁决书不服，后追加被告普亲运营公司为被告要求其承担赔偿责任，恳求人民法院依法审理为感。 被告普亲运营公司辩称：一、根据开劳人仲字（2019）第491号劳动仲裁裁决书中的仲裁认定，已非常明确且清晰的认定原告同时主张被告普亲运营公司与被告普亲养护公司共同承担用人单位的主体责任，未能证明支持其请求的事实与理由。不予支持原告的该项诉求。二、裁决书认定原告与被告普亲养护公司签订劳动合同，符合法律法规规定的主体资格，原告为其工作，获得劳动报酬，并服从其劳动管理。双方成立劳动关系。而被告仅为代发原告工资。被告没有与原告成立劳动关系。三、裁决书同时认定原告未能证明被告普亲运营公司与被告普亲养护公司存在法律意义上的关联关系，故对于原告要求被告承担用人单位主体责任的诉求，开福区劳动人事争议劳动仲裁委不予支持。综上所述，被告为维护自身合法权益，请求贵院在查清事实的基础上裁定驳回原告的起诉或判决驳回其诉讼请求。 被告普亲养护公司辩称：一、根据开劳人仲字（2019）第491号劳动仲裁裁决书中的仲裁认定，被告对于未及时与原告签订书面劳动合同从而产生的双倍工资差额是认可的。二、被告对于原告诉求未及时足额支付工资一项，被告对于其主张的金额是不予认同的，原告主张应得工资10,642.3元+平时加班工资7,981.72元+休息日加班工资7,409.66元+法定节假日加班工资1,089.66元，共27,123.34元核算有误。被告现主张需要结合原告实际考勤计算，原告实际出勤为：2018年12月26天，2019年1月25天，2月24天，3月25天，4月11天，5月26天，6月16天，共休息27天，原告在职期间一共休息日天数为58天，所以休息日加班数为31天。其在职期间经历节假日有1月1日（元旦）、2月5.6.7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节），其中元旦休假，春节加班费及加班补贴已经进行发放，附发放表及发放标准通知文件，补贴有现金发放形式，另原告于4月份正常休假4天、请休病假15天，实际出勤为11天，其15天工资应按照病假工资标准1580＊80%发放，平常加班小时的计算中需要减去15＊4=-60个小时的加班工资。所以原告应得工资为10,424.37元+平时加班工资7,164.48元+休息日加班工资4,503.90元+法定节假日加班工资435.86元，合计22,528.61元。而被告现已支付原告19,182.14元（因原告需要缴纳其应该承担的宿舍水电费，所以实际原告到手工资金额为18,952.34元），故只需补付3,346.47元。而非8,171元。三、被告对于起诉状第九条原告主张的劳动合同赔偿金，不予认同，仲裁书已有明确认定，原告自行填写离职申请表，且被告未签字确认，且根据劳动合同约定，申请人因不同意未侵害自身利益的调岗而离职，不符合劳动合同法关于支付赔偿金的情形，故仲裁委对其请求不予支持。四、被告对于起诉状第三、四、五、六、七、八项请求也是不予认同，因为既然离职都是未经被告签字同意，擅自离职，何谈违法延迟出具离职证明的赔偿金；原告在职期间，多次违反被告劳动规章纪律，无视管理制度，拒不出勤上班，恶意对待被护理的老人，致使老人多次出现跌倒，给被告造成了较大的经济损失和不良社会影响，这些都是有证据进行佐证的，同时仲裁裁决书中也明确认定关于2019年6月22日克扣工资的问题，该扣除属于原告违反劳动纪律，被告有权行使自主经营管理权。原告现无视自身违法违纪行为，相反还罗列以上诸多于法无据、于实际真实情况不符的诉求，显然是站不住脚的，也是应不予被认同和采纳的综上所述，被告为维护自身的合法权益，请求贵院在查清事实的基础上依法判决或驳回其诉讼请求。以此维护法律的公平公正。 原告针对其诉讼请求依法提交了劳动合同书、仲裁委员会裁决书、裁决书送达回证、湖南中医药大学第一附属医院诊断报告单、离职申请表、发票、排班表、机动车索赔权转让书等证据，对于上述证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 原告于2018年11月26日入职被告普亲养护公司从事护理工作，2018年11月26日到2019年4月22日双方未签书面劳动合同，原被告双方在2019年4月23日签订了自当日至2021年4月22日的劳动合同。其中，试用期2个月，从2019年4月23日起至2019年6月22日止。2019年4月23日开始外调至抚州市普亲春雪老年养护有限公司，外调期为2个月。原告担任福利员工作。工作时间和休息休假为，标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，被告因生产工作需要安排原告加班加点的，按国家规定支付加班或安排补休。原告的基本薪酬1,580元，被告应于每月10日前（遇节假日顺延），以货币形式支付原告工资。由于岗位的特殊性原因，被告按照原告实际夜班数支付合理的夜班津贴。被告依照国家规定为原告缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，社会保险费的个人缴纳部分，被告可从原告工资中代扣代缴。被告为原告提供专项培训费用，对原告进行专业技术培训，若原告违反服务期限，应根据劳动合同法第22条支付被告违约金。原告在服务期限内应严格遵守被告的规章制度和工作守则。原告应服从被告合理的工作安排，依据劳动合同法第23条保守被告的商业机密知识产权。因原告个人原因无法参保或原告不符合参保条件的，被告不承担责任，也不予原告补偿。 2019年6月17日，原告因不接受从养老院一楼护理岗位到二楼护理岗位的工作安排，遂以未购买五险一金、拖欠工资、拖欠加班费、未支付双倍工资、单方调岗等理由提交离职申请表，即时离职。被告普亲养护公司未在离职申请表上审核同意确认。但被告普亲养护公司于2019年6月19日出具离职证明，原告在2018年11月26日至2019年6月17日在该单位担任护工岗位工作，因原告个人申请自动离职，现与被告普亲养护公司已解除劳动合同，并办理完工作交接和离职手续。原告于2019年7月1日签收。 2019年6月3日，抚州市普亲临川老年养护中心以原告工作中疏忽导致长者在院摔倒为由对原告做出罚款100元的处罚决定。2019年6月17日，抚州市普亲临川老年养护中心以原告不服从工作安排对原告做出罚款50元的处罚决定。并于当日做出原告不服从工作安排擅自离岗的情况报告。但上述罚款并未实际处罚。 原告就其与两被告的劳动争议于2019年6月26日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其仲裁请求是：1、支付违法、违反劳动合同赔偿金：平均工资1个月+4,392.34元；2、未足额支付的工资差额37,013.03元；（包平时、周末、法定节假日加班工资）；3、支付2018年12月26日至2019年4月24日的双倍工资差额17,634.25元；4、被告向原告支付2019年6月22日违法随意克扣工资200元；5、支付2019年6月17日至为原告开具离职证明为止的赔偿金。支付暂时共计53,764.03元。 长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出了开劳人仲案字（2019）第491号裁决书，裁决：1、被告普亲养护公司向原告杨跃录支付未足额支付的工资差额8,171元；2、被告普亲养护公司支付原告2018年12月26日到2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额14,546.89元；3、驳回原告的其他仲裁请求。 原告杨跃录不服仲裁裁决。向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。但原告诉求中第三项、第四项、第五项未在仲裁中提出申请，诉求中第八项和第九项系仲裁申请中的第一项内容。 另查明，被告普亲养护公司未给原告缴纳社会保险。原告在职期间，被告在2018年12月份发放原告工资3,044.95元（其中包含11月份5天上班工资254.84元）、在2019年1月份发放原告工资3,458.42元、2019年2月份发放原告工资2,893.24元、2019年3月份发放原告工资2,554.2元、2019年4月份发放原告工资2,330元、2019年5月份发放原告工资2,815元、2019年6月份发放原告工资1,806.33元。另外，春节期间发放补助200元。2018年11月至2019年4月的工资由被告普亲运营公司代为发放。上述工资收入共计发放18,902.14元，2018年11月-2019年6月期间，湖南省长沙市最低工资标准为1,580元。根据原告提供的工资表显示，原告每月发放的工资除基本工资之外还包含加班补贴、夜班补贴、护理无过错奖、行政考核奖、绩效、其他奖励等。原告杨跃录自2018年11月26日-2019年6月17日期间的月平均工资为2,700.31元。 本院认为，一、关于由谁承担用人单位主体责任的问题。本案中，原告同时主张两被告承担用人单位的主体责任，但未能证明支持其请求的事实与理由。其一，原告与被告普亲养护公司签订劳动合同，均符合法律、法规规定的主体资格，原告从事护理工作，提供的劳动系被告普亲养护公司业务的组成部分，服从被告普亲养护公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，被告普亲运营公司仅为代发工资，故原告与被告普亲养护公司成立劳动关系，被告普亲养护公司应承担用人单位主体责任。其二，公司法意义上的“关联关系”，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。原告亦未能证明被告普亲运营公司、被告普亲养护公司存在关联关系。故对于原告要求被告普亲运营公司承担用人单位主体责任，本院不予支持。 二、关于支付未足额支付的工资差额的问题。1、关于原告主张的平时最低保障性工资的问题，2018年11月至2019年6月期间，湖南省长沙市最低工资标准为1,580元/月，被告普亲养护公司有3个月发放给原告的最低工资标准为1,260元/月，其他月份均系按照1,580元/月发放给原告，故应于补足原告960元，对于原告主张的超出部分不予支持。2、对于原告主张的加班工资（包含工作日、周末、法定节假日）的问题。本院认为，被告普亲养护公司实行的是12小时/天的工作制，虽然该规定超出了法律规定，但被告普亲养护公司依据该工作时间发放了工资，且原告的工资条中有加班补贴，亦有夜班补贴等补贴收入，原告认为已发放的加班工资过少，本院认为，根据原告提供的证据，工资条中已经包含了加班补贴、夜班补贴及其他补贴，同一份证据不可能只认定对劳动者有利的部分，被告已经发放了加班工资，且原告的月工资高于最低工资标准，原告未提交证据证实曾对被告发放的加班工资提出了书面异议，故对于原告提出的要求被告普亲养护公司补足加班工资（包含工作日、周末、法定节假日）的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于支付未签书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条，原告与被告普亲养护公司建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告2018年11月26日入职，2018年11月26日到2019年4月22日双方未签书面劳动合同，根据原告在上述月份的实际发放工资，故被告普亲养护公司应支付2018年12月26日到2019年4月22日期间的双倍工资差额11,359.2元。 四、关于原告诉求第三项：支付2019年4月份治疗工伤的医疗费330元车费211.5元，合计：541.5元；第四项：支付未缴纳社保补偿金1个月平均工资4,392.34元；第五项：支付2019年6月17日返回长沙的伙食费、车费249.5元。因原告未对上述请求申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，在本案中，原告就劳动争议事项应当先行仲裁，未经仲裁，本院对原告的上述三项诉求不予支持。 五、关于支付2019年6月22日克扣工资的问题。该扣除款项属于原告违反劳动纪律，被告普亲养护公司行使自主经营管理权的范畴，且该笔罚款未实际处罚，估本院对原告的该项诉求不予支持。 六、关于原告主张的被告违法迟延出具离职证明的赔偿金2,196.17元的问题。本院认为，在本案中，系原告单方面向用人单位提交离职申请表，且用人单位在2019年6月19日做出《离职证明》，并在2019年7月1日送达给原告，原告的主张符合法劳动合同法的相关规定，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持； 七、关于原告主张被告违反劳动合同应支付赔偿金的问题即诉讼请求第八、九项。因被告普亲养护公司未给原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告在被告处工作超过6个月，被告普亲养护公司应当支付1个月经济补偿金2,700.3元。故本院对原告主张的超出部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下： 一、被告长沙普亲春月老年养护有限公司在本判决生效之日起5日支付原告杨跃录最低保障工资960元； 二、被告长沙普亲春月老年养护有限公司在本判决生效之日起5日支付原告杨跃录双倍工资差额11,359.2元； 三、被告长沙普亲春月老年养护有限公司在本判决生效之日起5日支付原告杨跃录经济补偿金2,700.3元； 四、驳回原告杨跃录的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙普亲春月老年养护有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  吴 宏 二〇二〇年三月二日 代理书记员  邝艳芳