上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初15406号原告：张桂君，女，1979年5月6日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：崔玉干(原告配偶)，男，1979年5月16日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：归灵根。被告：利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店，住所地上海市普陀区。负责人：宋春雨，职务总经理。委托诉讼代理人：秦洪敏。第三人：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定代表人：郭伟，职务执行董事。委托诉讼代理人：秦洪敏。原告张桂君与被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店及第三人利群时代商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂君的委托诉讼代理人归灵根、崔玉干，被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店及第三人利群时代商贸有限公司的共同委托诉讼代理人秦洪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张桂君向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月12日至2018年12月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币16000元(以下币种均为人民币)；2、判令被告为原告缴纳2018年8月12日至2018年12月18日期间的社会保险费；3、判令被告支付原告2018年12月1日至2018年12月18日期间工资2322.58元；4、判令被告支付原告代理费3000元。事实与理由：按照劳动法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，合同的文本被告一直没有给过原告，直至劳动仲裁庭审才提供；原告实际工作时间为每天8小时，每月工资为4000元，并非非全日制劳动，因此双方签订的非全日制合同是无效的，鉴于被告没有与原告签订合法的劳动合同，应当支付原告每月二倍工资，并为原告缴纳社会保险费；原告实际工作至2018年12月18日，因此被告应当以每月4000元的标准支付原告2018年12月1日至同年12月18日的工资2322.58元，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店辩称，原、被告之间签订的是非全日制劳动合同，故不存在未签书面劳动合同的双倍工资差额问题，被告也不需要为原告缴纳社会保险；原告在被告处实际工作到2018年12月15日，被告愿意支付原告2018年12月1日至12月15日期间工资1000元；被告不同意承担原告的律师代理费。第三人利群时代商贸有限公司辩称，同意利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店的意见。本案经审理认定事实如下：原告于2018年8月11日进入被告处从事理货员工作，双方签订有一份《非全日制劳动合同》，该合同约定：“被告(甲方)与原告(乙方)根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，同意签订非全日制用工劳动合同，并共同遵守执行。第一条合同期限：本合同有效期限自2018年8月11日起至双方当事人任何一方随时通知对方终止合同止。第二条工作内容：甲方聘用乙方从事理货员岗位工作。第三条工作时间：甲方安排乙方每周累计不超过二十四小时的工作时间……第六条劳动报酬：1、乙方在规定工作时间内为甲方提供正常劳动，甲方应当按15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工最低小时工资标准。”原告认可上述合同首页身份信息及末页落款处的签名均系其本人所签，但认为签字时合同内容均为空白合同。再查明，2018年8月16日至2018年11月30日期间，原告在被告处工作，被告每半个月向原告发放一次工资。根据被告处保存的《非全日制工资计发表》记载，2018年8月16日至8月31日原告工资为1355元、2018年9月1日至9月15日工资为1000元、2018年9月16日至9月30日工资为1000元、2018年10月1日至10月15日工资为134元、2018年10月16日至10月31日工资为2258元、2018年11月1日至11月15日工资为1000元、2018年11月16日至11月30日工资为1000元。原告认可上述工资计发表的签名系其本人所签，但认为被告提供的工资计发表不完整，其在职期间确实每半月领取一次工资，但每次领取工资需签收两份工资表，每份工资表载明工资数额均为1000元，合计为2000元。2019年4月，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、确认2018年8月11日至2018年12月18日期间双方存在劳动关系；2、支付2018年12月1日至2018年12月18日期间工资2322.58元；3、支付2018年8月11日至2018年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额16000元。同年6月3日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1317号裁决书，裁决：一、申请人(原告)与被申请人(被告)双方于2018年8月11日至2018年12月15日期间建立非全日制用工关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年12月1日至2018年12月15日期间的工资1000元；三、对申请人的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。又查，被告历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司上海普陀店；第三人历史名称有江苏乐天玛特商业有限公司、江苏时代超市有限公司、南通开发区时代超市有限公司。审理中，原告提供了落款署名扈景明出具的证明、考勤表、排班表、照片及微信聊天记录以证明其工作时间为每日8小时，做六休一，工资每月4000元，工作至2018年12月18日。其中，扈景明出具《证明》内容记载为：“兹有利群时代商贸有限公司上海普陀杨柳青路店蔬果课员工张桂君，从2018年8月11日至12月8日在职期间，我蔬果课(科长扈景明)，张桂君的上班的排班表、考勤记录、工资申报核实，①排班表的上班时间为14：00-22：00(8小时)②工资为4000人民币/月，每月分月中与月底两次发放，每次2000元整。③排班表带有还班为12月份排班。”被告对原告提供的证据均不认可，坚持认为原告每天工作4小时，每月休息4至5天，每半个月工资为1000元。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，其以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。本案中，根据原、被告于2018年8月11日签订的《非全日制劳动合同》约定，已载明原告在被告处工作期间，被告安排原告每周累计工作不超过24小时，而且被告提供的《非全日制工资计发表》亦显示，其与原告结算支付劳动报酬的周期为半个月，符合《劳动合同法》中规定的非全日制用工特点，故仲裁裁决确认原、被告双方存在非全日制用工关系，依法有据，本院予以确认。对原告诉称，其签署《非全日制劳动合同》时合同内容均为空白，故不认可该合同的性质，然对该事实原告未能提供证据证明，且其所述也与常理不合，故本院对原告的主张不予采信。至于原告另称，其实际每天工作时间为8小时、每周做六休一，故应为全日制用工，虽提供落款署名扈景明出具的证明予以为证，但因证人并未到庭参加质证，且原告亦无其他证据对上述证人的书面证明予以佐证，故本院不予采信。现，基于原、被告双方建立的系非全日制劳动合同关系并已实际签订了书面的《非全日制劳动合同》，故原告要求被告支付2018年8月12日至2018年12月18日期间未签劳动合同的双倍工资差额16000元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资，被告辩称2018年12月16日至同年12月18日期间原告并未工作，故其仅同意支付原告2018年12月1日至同年12月15日的工资1000元。但审理中原告提供了2018年12月18日16时28分拍摄的其在被告门店蔬果称重处工作的照片以证明其2018年12月18日仍在工作的事实，被告对该照片显示的内容并未提供证据加以反驳，故本院采信原告主张。因此，其要求被告支付2018年12月1日至同年12月18日的工资，依法有据，本院予以确认。具体金额，本院根据双方签订的《非全日制劳动合同》中约定的工作时间及本市最低工资小时工资标准计算应为1176元。对原告诉称，其在职期间每半月发放的工资标准应为2000元，而非1000元，但因缺乏证据证明，本院不予采信。关于原告要求被告支付律师代理费3000元，因该请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。对其另要求被告缴纳2018年8月12日至同年12月18日期间的社会保险费，因该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故本院亦不予处理。被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店的上述付款义务，因其系非独立法人，无法单独承担民事责任，故因由其总公司即第三人利群时代商贸有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条之规定，判决如下：一、确认原告张桂君与被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店于2018年8月11日至2018年12月18日期间存在非全日制的劳动关系；二、第三人利群时代商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张桂君2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资人民币1176元；三、对原告张桂君要求被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店支付2018年8月12日至2018年12月18日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币16000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告利群时代商贸有限公司上海普陀区杨柳青路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年三月二十六日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。