湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0602民初259号原告：彭珍，女，1993年11月16日出生，汉族，户籍所在地长沙市望城区。委托诉讼代理人：崔亿，湖南人和律师事务所律师。被告：湖南华辉新能源有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区东茅岭路433号三阳商厦A座。法定代表人：吴红梅，执行董事。被告：湖南东日光能新能源科技有限公司，住所地长沙市雨花区万家丽中路二段539号万科金域华府三期8栋305房。法定代表人：连安钱，执行董事。以上被告共同委托诉讼代理人：熊超，湖南金州律师事务所律师。原告彭珍与被告湖南华辉新能源有限公司（以下简称华辉公司）、湖南东日光能新能源科技有限公司（以下简称东日光能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告彭珍的委托诉讼代理人崔亿，华辉公司、东日光能公司的委托诉讼代理人熊超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭珍提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2018年6月至2018年9月欠付工资58500元；2、请求判决被告向原告支付两个月经济补偿金9000元；3、请求判决被告向原告支付2018年7月19日至2018年10月19日三个月的双倍工资；4、请求被告向原告支付生育医疗费用损失9003.06元；5、请求判决被告为原告补缴2017年10月至2018年2月社会保险；6、由被告承担相应诉讼费用。事实与理由：2017年10月，原告入职被告处，双方约定的工资为每月4500元。但公司自2018年6月便不再向原告发放工资。同时在原告产假期间，被告提出与原告解除劳动关系，因被告停交社保也导致原告无法正常享受生育津贴待遇且原告入职公司以来，被告尚未与原告签订劳动合同，被告的种种行为已严重侵害劳动者的合法权利，原告只得向被告寄送被迫解除劳动关系通知书解除双方的劳动关系。被告华辉公司、东日光能公司共同辩称：1、本案尚未经劳动仲裁委员会仲裁，人民法院不应当进行审理；2、原告自2018年6月至2019年7月未在公司工作；3、社保缴纳至2019年8月，原告没有办理相关医疗手续导致生育医疗费用损失系自己造成，原告现在还可以去办理；4、补缴社保金不属于人民法院劳动争议案件管辖范围。查明的事实本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并依据所采信的证据结合当事人的陈述认定事实如下：2017年10月19日，原告彭珍入职华辉公司，负责公司财务出纳工作，约定月工资为4500元，双方未签订劳动合同，因原告彭珍怀孕，从2018年7月底至2019年1月，其向原告公司申请在家工作，期间，公司部门主管苏志安及公司其他同事通过微信的方式与原告彭珍就公司工作进行沟通和安排，2019年2月起原告彭珍在家待产，2019年3月24日，彭珍在长沙市妇幼保健院生育小孩花费9003.06元。之后一直未为被告华辉公司提供劳动，被告华辉公司向原告彭珍支付工资至2018年6月，此后再未支付工资。2019年7月13日，原告彭珍以华辉公司拖欠工资，不让其上班为由，向被告华辉公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，申明与被告华辉公司解除劳动合同关系。2018年3月起，东日光能公司代缴彭珍的社会保险、生育保险等至2018年12月，后该公司又于2019年6月19日为彭珍补齐之前欠交的相应的保险，并继续缴纳至同年8月。2019年7月，原告彭珍向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年8月撤回申请；2019年11月，彭珍再次提出劳动仲裁申请，要求两被告支付工资58500元、经济补偿金9000元、未签劳动合同双倍工资13500元、医疗费用损失9003.06元、被告为原告补缴2017年10月至2018年2月的社会保险等。2019年11月4日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲不字（2019）第271号不予受理通知书，认为其请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。原告彭珍不服该处理，于2019年11月4日向长沙市雨花区人民法院起诉，2020年1月2日，该院以没有管辖权为由移送本院继续审理。判决结果与理由本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议的焦点问题为原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系何时解除、被告是否应当补发工资及支付相关赔偿费用、被告补缴社保金是否可以在本案中进行处理。一、原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系何时解除的问题。原告与被告华辉公司之间虽没有签订书面劳动合同，但原告接受被告华辉公司的工作安排，被告华辉公司定期向原告支付劳动报酬，被告华辉公司虽有异议，但没有提交相关证据予以推翻，故原告彭珍与被告华辉公司之间存在劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。即法律对于劳动关系的解除有着严格的适用条件，原告虽然于2019年2月起未在被告处工作，但被告未按照法律要求以明示的方式解除劳动合同，故原、被告之间的劳动法律关系并未于该时间解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，故原、被告之间的劳动合同应于2019年7月13日因原告提出解除合同关系而解除。二、被告是否应当补发工资及支付相关赔偿费用的问题。1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动报酬的支付前提是劳动者提供了劳动。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。但原告自2019年2月至2019年3月24日未履行正常的劳动义务，在诉讼中也未提供证据证明其未参加劳动存在法定或约定事由，故原告主张被告应当补发其该段时间工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年7月至2019年1月，原告彭珍在家办公，该段时间被告华辉公司应当按照约定支付工资31500元（4500元×7个月）；2019年3月24日至2019年7月12日，原告彭珍生育小孩后应当享受正常的生育假期，该段时间被告华辉公司应当按照约定支付工资22758元（4500元÷21.75天×110天），故被告华辉公司应当向原告彭珍支付工资差额总计54258元；2、原告以华辉公司拖欠工资为由主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位支付经济补偿的情形。自2017年10月19日原告入职被告公司至2019年7月13日原、被告之间的劳动关系解除，原告在被告处工作年限为21个月，故被告支付原告经济补偿金的标准为2个月的工资，被告应支付原告经济补偿金9000元（4500元×2个月）；3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告彭珍据此主张被告华辉公司应当支付2018年7月19日至2018年10月19日的双倍工资，符合法律的规定，本院予以支持，故被告华辉公司应当向原告彭珍支付13500元（4500元×3个月）；4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发的争议，人民法院应当受理”。被告东日光能公司已代缴彭珍的社会保险、生育保险等至2019年8月，原告彭珍如认为相关医药费用9003.06元系因两被告原因造成无法报销的后果应当提供相关证据，故对该项请求本院不予支持。三、被告华辉公司补缴社保金是否可以在本案中进行处理的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，自欠款之日起，按日加收滞纳金”。故用人单位与劳动者因劳动仲裁部门有关缴纳各种社会保险费的裁决而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，其可以向劳动行政部门申请解决。故原告要求被告按照国家标准补缴社保的诉讼请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、由被告湖南华辉新能源有限公司支付原告彭珍工资差额54258元；二、由被告湖南华辉新能源有限公司支付原告彭珍经济补偿金9000元；三、由被告湖南华辉新能源有限公司支付原告彭珍未签劳动合同双倍工资13500元；四、驳回原告彭珍其他诉讼请求。上述款项应在本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 胡 波二〇二〇年三月三十一日书记员 姜紫玉