浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初18339号 原告：宁波市至佳电子有限公司（统一社会信用代码为91330212554503697A）。住所地：浙江省宁波市鄞州区富强路555号。 法定代表人:虞凯，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余江泽，浙江红邦律师事务所律师。 被告：黄德斌，男，1984年5月27日出生汉族，户籍所在地：江西省吉安市永丰县。 委托诉讼代理人：芦梦谍，浙江永为律师事务所律师。 原告宁波市至佳电子有限公司(以下简称：至佳公司)为与被告黄德斌劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2019）1550号仲裁裁决，于2019年12月24日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员刘丹适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人余江泽、被告的委托诉讼代理人芦梦谍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波市至佳电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年7月工资5226.10元、2019年8月工资5049.70元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金65212.80元。事实和理由：原告与被告依法签订了书面劳动合同;被告2019年7月份、8月份的劳动报酬减少,一方面是因为原告生产经营长期陷入困境，另一方面是原告依照签订的最后一份劳动合同约定的标准计发工资;被告因双方就调整劳动报酬未能协商一致进而提起劳动仲裁,严重违法了诚实信用原则,仲裁裁决在事实认定和法律适用上存在错误，且被告在原告处的工作年限应为9年，经济补偿金计算有误。 被告黄德斌辩称，认可仲裁裁决结果，被告到原告处工作的时间应认定为2010年8月1日，故经济补偿金应计算9.5个月的工资。 经审理，本院认定如下事实： 宁波江东安得电器厂（以下简称：安得电器厂）系个人独资企业，法定代表人（负责人）为虞凯，经营地址为宁波原江东区福明明一工业区，经营范围为手电筒、电子变压器、体育器材等的制造、加工，该厂已于2010年8月25日注销。原告至佳公司注册成立于2010年4月16日，法定代表人为虞凯，同时系该公司股东之一，经营范围为电子元器件、电子变压器、手电筒、电子产品及配件、防盗报警器等的制造、加工。被告于2010年8月入职原告公司，原告为其缴纳了2010年8月至2019年5月期间的社会保险。安得电器厂为被告缴纳了2009年7月至2010年4月期间的社会保险。 原、被告签订了多份固定期限劳动合同，最后一份《劳动合同》约定：劳动期限为2019年4月30日至2020年4月30日，试用期满后的月工资为3200元。被告每月工资均为次月发放，2018年7月至2019年6月期间收到原告发放的款项分别为7150元、7416元、6300元、6655元、6300元、7050元、15000元、6300元、6300元、6300元、6300元、2503元、6300元；2019年7月份工资为1638.40元。被告最后工作至2019年8月22日，该月工资未发放。 2019年8月23日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，载明：本人黄德斌系宁波市至佳电子有限公司员工，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，决定于2019年8月22日起与该公司解除劳动关系。 2019年9月30日，被告就解除劳动合同劳动争议纠纷向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令原告：1.支付2019年7月1日至同年8月22日的劳动报酬11452.70元；2.确认2019年8月22日起解除双方之间的劳动关系（当庭变更为确认双方当事人在2019年8月23日解除劳动合同）；3.支付解除劳动合同经济补偿金164769元。该委审理后于2019年11月29日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1550号仲裁裁决，裁决：1.确认双方之间的劳动合同在2019年8月23日解除；2.原告支付被告2019年7月工资5226.10元、2019年8月工资5049.70元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金65212.80元。原告不服，提起诉讼。 仲裁审理中，双方确认劳动关系于2019年8月23日解除。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书以及双方当事人庭审陈述予以证明。 本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者以此为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。关于2019年1月22日发放的15000元，原告称该款项为法定代表人帮被告炒股的盈利所得，但未能提供相关证据予以证明，对其意见本院不予采纳，对被告所称的该款项为奖金的事实，本院予以确认；因被告未能进一步举证证明该款项系何时的奖金，根据发放时间，可推定为2018年度的奖金，故被告2018年7月至2019年6月期间的月平均工资数额为6864.50元[（7150元+7416元+6300元+6655元+6300元+7050元+6300元+6300元+6300元+6300元+2503元+6300元+15000元÷12个月×6个月）÷12个月]；被告2019年7月份的工资为1638.40元，明显低于其月平均工资数额，且少于劳动合同约定的工资标准，原告解释称系因公司经营困难所致，但并非拖欠工资的法定事由，原告有关该工资系合同约定的试用期工资扣减社保后的金额，亦于法无据，本院不予认定，现被告以此为由在2019年8月22日提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。双方对仲裁裁决的劳动合同解除时间为2019年8月23日的事实没有异议，本院予以确认。被告仅以安得电器厂与原告的法定代表人均为虞凯为由主张两者之间系关联公司，并主张其在安得电器厂的工作年限合并计算到原告处，但未能进一步举证证明两家公司存在关联以及其系基于非本人意愿被安排到原告处工作的事实，故被告该项主张不能得到支持。被告认为根据原告缴纳社保的情况，可以认定其在2010年8月1日即已入职原告公司，原告则称被告入职时间为2010年8月底，工作年限不到9年；因原告作为用人单位，未能提供劳动合同、社保缴纳时间、2010年8月份工资发放等证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对原告该项主张本院不予认定；结合原告为被告缴纳社保的时间、被告离职时间以及离职前十二个月平均工资标准(剔除2019年7月、8月未正常发放工资的时间)，对原告主张的经济补偿金，本院确定为65212.80元（6864.50元×9.5个月）。根据本院认定的事实，正常发放工资的情况下，被告每月实际发放工资远高于合同约定的工资标准，劳动合同中有关工资数额的约定并不能真实反映被告的实际工资水平，故应以被告离职前正常发放的十二个月的平均工资核算其2019年7月份、8月份的工资，结合实际发放情况和离职时间，原告应向被告补发2019年7月份工资5226.10元（6864.50元-已发1638.40元）、8月份工资5049.70元（6864.50元÷21.75天/月×16天）。原告各项诉求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告宁波市至佳电子有限公司和被告黄德斌的劳动合同于2019年8月23日解除； 二、原告宁波市至佳电子有限公司支付被告黄德斌2019年7月份工资5226.10元、8月份工资5049.70元，合计10275.80元； 三、原告宁波市至佳电子有限公司支付被告黄德斌解除劳动合同经济补偿金65212.80元； 上述二、三两项共计75488.60元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告宁波市至佳电子有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  刘 丹 二〇二〇年三月三十一日 代书记员  王文嫣