北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32402号原告：北京东方蓝地服装股份有限公司，住所地北京市朝阳区垂杨柳中街4号四层。法定代表人：果亚宁，总经理。委托诉讼代理人：张槐昌，男，北京东方蓝地服装股份有限公司员工。委托诉讼代理人：张绍峰，男，北京东方蓝地服装股份有限公司员工。被告：张静芳，女，1973年8月6日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：黄山霞，四川君集（长沙）律师事务所律师。原告北京东方蓝地服装股份有限公司（以下简称蓝地公司）与被告张静芳劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蓝地公司的委托诉讼代理人张槐昌、张绍峰，被告张静芳的委托诉讼代理人黄山霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝地公司向本院提出诉讼请求：1.不支付一次性伤残补助金39532.77元；2.不支付一次性工伤医疗补助金35140.24元；3.不支付一次性伤残就业补助金35140.24元；4.不支付停工留薪期的工资差额19999.95元；5.不支付交通费500元。事实和理由：张静芳系蓝地公司员工，在下班途中遭遇交通事故，事故发生后蓝地公司积极协调为其申报工伤，后工伤基金核保支付24255元，蓝地公司一直在积极沟通将该笔费用支付给张静芳。因未能满足张静芳其他不合理要求，未能沟通成功。张静芳辩称，蓝地公司应当支付工伤费用，为职工缴纳工伤保险费是单位的责任，根据《湖南省实施办法》，未足额为员工缴纳工伤保险费的，单位应当依法补足差额。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第六十四条规定，单位应当按照员工实际平均工资缴纳社会保险，不应按照最低社保缴费基数缴纳。根据《工伤保险条例》第三十三条，单位应当支付停工留薪期工资，仲裁裁决6个月的停工留薪期符合法律规定，我方认可数额。交通费系因工伤原因就医产生，仲裁裁决合法合理，请求法院支持。张静芳就本案劳动争议以湖南前锦众程人力资源有限公司和蓝地公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第1198号裁决书，裁决：一、蓝地公司支付张静芳一次性伤残补助金39532.77元、一次性工伤医疗补助金35140.24元、一次性伤残就业补助金35140.24元；二、蓝地公司支付张静芳停工留薪期差额19999.95元；三、蓝地公司支付张静芳交通费500元；四、对张静芳的其他仲裁请求不予支持。蓝地公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张静芳于2010年10月入职蓝地公司，双方签订有期限自2014年11月1日至2019年10月31日的《劳动合同书》，约定张静芳担任导购工作。蓝地公司委托案外单位为张静芳缴纳社会保险费。2018年1月9日，张静芳在下班途中发生交通事故，造成右膝关节内侧半月板损伤。同年7月2日，长沙市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤。同年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，认定其所受伤害构成伤残九级。双方劳动关系于仲裁开庭时解除，张静芳的月平均工资为4392.53元。经案外单位申请，社保部门核发了一次性伤残补助金24255元，现由蓝地公司掌握。双方均认可张静芳受伤时，其工伤保险缴费状况正常。关于停工留薪期，蓝地公司主张为6个月，张静芳认为为10个月以上。蓝地公司提交了张静芳2018年1月至9月的工资明细，显示该期间逐月向张静芳支付工资1854.41元、986.41元、986.41元、1264元、986.41元、277.59元、1972.82元、1122.41元、1122.41元。张静芳对此不予认可，但未就此提交反证。蓝地公司另主张，张静芳所涉交通事故责任方已向张静芳支付误工费，根据填平原则，张静芳不能再行主张停工留薪期工资。另，就本案主体问题，鉴于长劳人仲案字（2018）第1198号裁决书并未裁决湖南前锦众程人力资源有限公司承担责任，蓝地公司亦未将湖南前锦众程人力资源有限公司列为当事人，经询，蓝地公司和张静芳对于本院不再将湖南前锦众程人力资源有限公司列为当事人均无异议。本院认为，张静芳发生工伤后，蓝地公司应依法保障其工伤保险待遇。根据张静芳的伤残等级和工资标准，张静芳应享受一次性伤残补助金39532.77元、一次性工伤医疗补助金35140.24元、一次性伤残就业补助金35140.24元。依照相关法律规定，蓝地公司应支付张静芳上述一次性伤残就业补助金。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，法律规定应由社保部门负担，但考虑到蓝地公司一直未将社保部门核发的一次性伤残补助金支付给张静芳，且社保部门核发的一次性伤残补助金金额显示蓝地公司为张静芳缴纳的社会保险的标准与张静芳的工资标准不符，故本院直接判令蓝地公司向张静芳支付一次性伤残补助金39532.77元、一次性工伤医疗补助金35140.24元、一次性伤残就业补助金35140.24元。工伤保险基金应负担的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由蓝地公司掌握和领取，不必再重复支付张静芳。蓝地公司在后续申领相关费用过程中需要张静芳配合的，张静芳应予以配合。关于停工留薪期，张静芳未就仲裁裁决起诉，蓝地公司认可为6个月，故本院认定张静芳的停工留薪期为6个月。张静芳虽不认可蓝地公司提交的工资明细的真实性，但未就其实收工资金额举证，本院对于蓝地公司主张的2018年1月至7月期间的实发工资金额予以采信，并据此对于张静芳应享受的停工留薪期工资差额予以核算。仲裁裁决的停工留薪期工资差额金额不高于法定标准，张静芳未提出异议，本院予以确认。针对蓝地公司关于张静芳已享受误工费，则不应再享受停工留薪期工资的意见，本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。保障工伤职工停工留薪期工资待遇是用人单位的法定义务。至于用人单位在依法保障工伤职工停工留薪期工资待遇后，工伤职工是否存在误工问题则应由其他相关案件予以审查注意。据此，本院对于蓝地公司的该项意见不予采纳。张静芳未就交通费举证，本院对于蓝地公司要求不支付张静芳交通费500元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施〈〉办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张静芳一次性伤残补助金39532.77元；二、原告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张静芳一次性工伤医疗补助金35140.24元；三、原告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张静芳一次性伤残就业补助金35140.24元；四、原告北京东方蓝地服装股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张静芳停工留薪期工资差额19999.95元；五、原告北京东方蓝地服装股份有限公司无需支付被告张静芳交通费500元；六、驳回原告北京东方蓝地服装股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京东方蓝地服装股份有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  殷湘泓人民陪审员  孙美霞二〇二〇年三月二十七日书 记 员  刘思源