贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初142号 原告：安龙县砼鑫建材有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县栖凤街道办事处大坪社区观音岩组，统一社会信用代码：91522328MA6DJE8E74。 法定代表人：佘贵连，经理，未到庭。 委托诉讼代理人：郑梅，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：陈顺发，男，1979年11月9日生，汉族，住贵州省安龙县。 委托诉讼代理人：王兴琴，贵州绿海律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告安龙县砼鑫建材有限公司（以下简称“砼鑫建材公司”）与被告陈顺发确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年2月26日公开开庭进行了审理，原告砼鑫建材公司的委托诉讼代理人郑梅、被告陈顺发及其委托诉讼代理人王兴琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告砼鑫建材公司向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间从2018年8月至今不存在事实劳动关系。 事实及理由：2018年8月，被告打电话给原告砼鑫建材公司原法定代表人钱连富让其帮找工作做，钱连富回复被告公司聘请员工不能单独由自己决定，需要公司股东及管理人员同意才能决定，并向被告说明公司现只有工程沙车缺一个驾驶员，聘用的员工必须符合条件并且能驾驶该车辆才会向公司提出是否聘用，故被告陈顺发主动提出要求试开工程沙车看能不能驾驶，为此，被告于2018年8月10日至8月11日到砼鑫建材公司试开工程沙车。2018年8月11日晚上，被告陈顺发的妻子突然电话联系同在大坪社区观音岩组的永泰煤焦有限公司原法定代表人蔡洪祥，告知蔡洪祥陈顺发眼睛受伤在兴义市人民医院治疗，蔡洪祥并不知道陈顺发此人，经与砼鑫建材公司核实后，才知道陈顺发并非砼鑫建材公司员工，所受伤也不清楚是怎么导致的。但因被告受伤当晚被告妻子一直以经济困难无法救治被告为由，向公司寻求帮助，故砼鑫建材公司从人道主义出发，帮助被告共计垫付了13000元医疗费用。被告医治好后，不仅没有向砼鑫建材公司返还垫付的医疗费用，反而向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系争议，后仲裁委员会于2019年11月8日作出了安劳人仲案字［2019］050号仲裁裁决书，认定被告陈顺发与砼鑫建材公司从2018年8月至今存在事实劳动关系。被告试开工程沙车的行为，是其提出去试开，被告试开后若能驾驶该工程沙车，那么他才能向砼鑫建材公司提出要应聘成为驾驶员的请求，而砼鑫建材公司则要股东和管理人员同意后，才能聘用被告为公司员工，为此，被告并非原告公司员工，双方也不存在事实劳动关系，事实劳动关系是针对劳动者与用人单位之间确实存在有劳动关系，但未签订劳动合同的情况，原、被告双方并不存在劳动关系且不符合认定事实劳动关系的条件。为此，提起诉讼，望法院判允支持原告的诉请。 原告砼鑫建材公司向本院提交了以下证据： 1．原告砼鑫建材公司的营业执照（复印件）、法定代表人身份证明书（复印件）、法定代表人居民身份证（复印件），证明原告砼鑫公司的基本信息情况及主体资格。 2．安劳人仲案字［2019］050号仲裁裁决书（复印件）、送达回执（复印件），证明已经经过仲裁裁决的事实。 3．砼鑫建材公司2018年5月-9月员工工资发放清册（复印件）、砼鑫建材公司2018年5月-9月员工生活补助（复印件）。 被告陈顺发辩称，原告与被告存在事实劳动关系，被告并不像原告所诉2018年8月10日至11日才去原告公司试用开车，被告是在2018年5月就在原告公司工作。 被告陈顺发向本院提交了以下证据： 1．被告身份证（复印件），证明被告的身份信息。 2．兴义市人民医院疾病诊断证明书及病历（复印件），证明被告经兴义市人民医院住院治疗的事实。 3．安龙县车辆管理所查询信息照片4张，证明被告到车辆管理所查询被告驾驶过的涉案车辆登记在原告公司名下。 4．安龙县公安局交通警察大队公安交通管理简易程序处罚决定书、“开票信息”照片一张，证明被告受原告公司安排，被告驾驶贵Ｅ×××××号货车登记单位为砼鑫建材有限公司，被告在工作期间，超载被处罚的事实，予以证明被告驾驶过原告的涉案车辆的事实。 5．收条3张（复印件），证明原告与被告存在依附关系。 6．微信聊天记录三张，证明股东李炼从2018年6月代公司发放工资给陈顺发的事实。 7．企业查询系统查询的原告基本信息，证明给被告发放工资的李炼是公司的自然人股东，佘贵连是公司的法人，给原告发放过工资的事实。 8．“李炼”微信名截屏、佘贵连微信聊天记录各2张、“李炼”朋友圈照片截图8张。 本院依法调取以下证据： 砼鑫建材公司企查查查询“发票抬头”信息截屏、“发票抬头”预留电话号码微信搜索名称截图。 经庭审举证质证，一、针对原告砼鑫建材公司提交的证据。被告陈顺发对1、2号证据无异议，本院予以采信；对3号证据不予认可，该组证据系砼鑫建材公司自行制作的工资发放清册和生活补助费发放清册，系其单方制作，本院不予采信。 二、针对被告陈顺发提交的证据。原告对1号证据无异议，本院予以采信。对2号证据的质证意见是由法庭审查真实性，被告受伤与我公司无关；该组证据系兴义市人民医院的住院病历材料，本院对真实性予以采信。对3、4、5、7号证据的真实性无异议，但不认可被告的证明目的；本院对证据的真实性予以采信。对6号证据的质证意见是不予认可，该微信号并不是李炼的，同时即便李炼的微信号是真实的，也不能证明给被告支付了工资。本院对该组证据的真实性予以采信。 经审理查明，砼鑫建材公司于2015年11月11日成立，类型为有限责任公司，法定代表人为佘贵连，股东为李炼和佘贵连，李炼的股份为96%，佘贵连的股份为4%。 砼鑫建材公司在企查查“发票抬头”中预留的电话号码为139××××9341，该号码通过微信搜索的微信名为“李炼”。 2018年6月1日，微信名“李炼”（微信号：×××）添加被告陈顺发为微信好友，打招呼内容为“我是李炼”，并向被告陈顺发微信转账“5月工资余额”3333元。2018年7月1日，微信名“李炼”向被告陈顺发微信转账“6月工资”5029元。2018年7月16日，微信名“李炼”向被告陈顺发微信转账“工资余额”2600元。 2018年7月23日，微信名“佘贵连”（微信号：×××）添加被告陈顺发为微信好友，2018年8月2日微信名“佘贵连”发送两条微信消息“砼鑫佘贵连”，并微信转账500元给被告陈顺发，同时发送了“开票信息”的照片给被告陈顺发。“开票信息”的内容与砼鑫建材公司企查查“发票抬头”除电话号码外的信息一致。 2018年8月10日16时07分，被告陈顺发驾驶贵Ｅ×××××号重型自卸货车在断安线（断桥-安龙）122公里100米实施驾驶机动车在高速公里、城市快速道路以外的道路上不按规定车道行驶，安龙县公安局交通警察大队据此对其作出罚款50元的行政处罚。贵Ｅ×××××号重型自卸货车的车辆所有权人是原告砼鑫建材公司。 2018年8月11日,被告陈顺发因左眼受伤到兴义市人民医院住院治疗至8月19日。同日，案外人韦元敏出具格式收条，载明“今收到安龙县砼鑫建材有限公司支付陈顺发医药费人民币叁仟园整。”。2018年8月16日，案外人韦元敏出具格式收条，载明“今收到安龙县砼鑫建材有限公司支付陈顺发医药费人民币伍仟园整。”。2018年8月21日，案外人韦元敏出具格式收条，载明“今收到安龙县砼鑫建材有限公司支付陈顺发医药费人民币伍仟园整。”，韦元敏与被告陈顺发系夫妻关系。 2019年，被告陈顺发以砼鑫建材公司为被申请人向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求裁决确认申请人与被申请人自2018年8月至今存在劳动关系。该委于2019年11月8日作出安劳人仲案字[2019]050号仲裁裁决书，裁决：申请人陈顺发与被申请人安龙县砼鑫建材有限公司从2018年8月至今存在事实劳动关系。砼鑫建材公司不服，遂向本院提起诉讼，诉请同前。 本案争议焦点：陈顺发与砼鑫建材公司是否存在劳动关系。 本院认为，原告砼鑫建材公司与被告陈顺发确认劳动关系纠纷，经过了仲裁前置程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。 关于本案争议焦点，陈顺发与砼鑫建材公司是否存在劳动关系的问题。首先，从支付工资来看。从被告陈顺发提交的微信聊天截屏来看，微信名为“李炼”在2018年6月1日添加被告陈顺发为微信好友，并向其微信转账了“5月工资余额”3333元；2018年7月1日，再次向被告陈顺发微信转账“6月工资”5029元；2018年7月16日，第三次向被告陈顺发微信转账“工资余额”2600元。本院从企查查查询到的砼鑫建材公司“发票抬头”信息中，预留的电话号码为139××××9341，该电话号码微信搜索的微信名同为“李炼”，且微信头像与被告陈顺发提交的微信名为“李炼”的微信头像一致。可以确定微信名为“李炼”的人确系砼鑫建材公司的人员，其向被告陈顺发支付了2018年5、6、7三个月的工资。 其次，从发票信息来看。2018年7月23日，微信名“佘贵连”添加被告陈顺发为微信好友，2018年8月2日微信名“佘贵连”发送两条微信消息“砼鑫佘贵连”，并微信转账500元给被告陈顺发，同时发送了“开票信息”的照片给被告陈顺发。“开票信息”的内容与企查查查询的砼鑫建材公司“发票抬头”除电话号码外的信息一致，同时，佘贵连系砼鑫建材公司的法定代表人，由此可看出，在2018年8月2日，被告陈顺发仍然受到砼鑫建材公司的指派办理相关事项。 第三，从驾驶车辆来看。2018年8月10日，被告陈顺发驾驶贵Ｅ×××××号重型自卸货车在断安线（断桥-安龙）122公里100米实施驾驶机动车在高速公里、城市快速道路以外的道路上不按规定车道行驶，安龙县公安局交通警察大队据此对其作出罚款50元的行政处罚。而贵Ｅ×××××号重型自卸货车的车辆所有权人是原告砼鑫建材公司。 综上所述，原告砼鑫建材公司自2018年5月起就向被告陈顺发支付工资，并且被告陈顺发受到砼鑫建材公司的指派办理事项和驾驶车辆，被告陈顺发与原告砼鑫建材公司的关系符合劳动关系的特征。但是，被告陈顺发在申请仲裁时仅要求确认2018年8月起与原告砼鑫建材公司存在劳动关系，系其对自己享有权利所做的处分，本院予以采纳。同时，原告砼鑫建材公司主张被告陈顺发系试驾，但并未提交证据证实其主张。因此，对于原告砼鑫建材公司主张不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。 此外，在被告陈顺发受伤后，原告砼鑫建材公司与被告陈顺发并未就双方的劳动关系是否解除进行协商，双方的劳动关系至今尚未解除。 综上所述，依据本案事实及《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”等规定，判决如下： 一、被告陈顺发与原告安龙县砼鑫建材有限公司从2018年8月起至今存在劳动关系。 二、驳回原告安龙县砼鑫建材有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县砼鑫建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  赵匡灵 二〇二〇年三月二十六日 书记员  杨 旸