湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初759号原告：黄演，女，1969年11月5日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被告：长沙锦峰物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路8号雨花区政府交通局四楼。法定代表人：郭斌。委托诉讼代理人：郑伟，男，1987年1月29日出生，系公司员工，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：唐毅，男，1984年11月29日出生，系公司员工，住湖南省长沙市雨花区。原告黄演(以下简称原告)与被告长沙锦峰物业管理有限公司(以下简称被告)劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人郑伟、唐毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：1、判令被告向原告支付医疗费33132.63元、后续治疗费10000元、护理费9600元、住院伙食补助1800元、营养费5400元、交通费850元、康复器具费3800元、鉴定费3172元；2、判令被告支付原告停工留薪期间的工资12530元（误工期150天，见司法鉴定意见书），一次性工伤医疗补助金35110元，一次性伤残就业补助金35110元，一次性伤残补助金38621元；3、判令被告向原告支付不订立书面劳动合同违法解除劳动合同经济赔偿金10024元；4、判令被告向原告支付本案所产生的诉讼费用。事实与理由：原告于2017年9月1日入职被告单位，从事保安监控员工作，每月平均工资2506元，从中扣掉每月应缴保险费277.59元，由中国农业银行汇入。2018年5月3日，原告在下班途中受伤，随后被送往长沙市附属医院治疗，其损伤经诊断为：右尺骨鹰嘴粉碎性骨折。2019年3月19日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字03155号《认定工伤决定书》，认定原告所受为工伤。2019年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告曾向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委未查明事实，且适用法律错误。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告辩称，1、原告的工伤认定已经完成，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、治疗费、护理费等费用依法应由工伤保险基金支付，被告没有支付义务。2、原告工伤认定时已经离职，双方已不存在劳动关系，故本案不存在停工留薪期工资问题。3、原告的工资为每月2400元左右，其在申请书中自称每月平均工资为2229元，低于湖南省2017全省在岗职工月平均工资5500元，根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条的规定，本案一次性伤残就业补助金应按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算即3300元。4、本案系原告自行离职，不属于用人单位违法解除劳动合同，故无需向原告支付经济赔偿。经审理查明：2017年9月1日，原告经招聘进入被告公司担任保安监控员一职，被告为原告缴纳了社保。2018年5月3日，原告在下班途中受伤。之后，原告被送往长沙中医药大学第一附属医院治疗，共计住院15天，伤情经诊断为：右尺骨鹰嘴粉碎性骨折。2019年3月19日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字03155号《认定工伤决定书》，认定原告此次受伤为工伤。2019年6月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201906001号《劳动能力鉴定结论书》，确定原告的伤残等级为八级。2019年8月19日，原告向被告发送《被迫解除劳动关系通知书》。之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、医疗费33132.63元、后续治疗费10000元、护理费9600元、住院伙食补助费1800元、营养费5400元、交通费850元、康复器材费3800元、鉴定费3172元；2、停工留薪期间的工资11145元、一次性工伤医疗补助金35110元、一次性伤残就业补助金35110元、一次性伤残补助金38621元；3、违法解除劳动合同经济赔偿8916元。2019年10月30日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第678号《仲裁裁决书》，裁决：被告向原告支付经济补偿4458元、停工留薪期工资11145元、一次性伤残就业补助金33000元、护理费1500元、交通费300元。原告不服，于2020年1月9日向本院起诉。另查明，1、原告在被告处工作时的月工资标准为2506元。原告受伤后未再前往被告公司上班，被告自2018年8月起停发了原告工资，并自2018年9月起停止为原告缴纳社保。2、2018年10月19日，经原告本人委托，湖南省文成司法鉴定中心就原告2018年5月3日摔伤一事作出湘文成司鉴中心（2018）临鉴字第37号《法医临床司法鉴定意见书》，鉴定意见：被鉴定人黄演的损伤程度评定为十级伤残，伤后误工期150日，伤后护理期60日，伤后营养期90日，建议后续治疗费用10000元。为此，原告支付2300元鉴定费。3、原告受伤后购买康复器具花费3800元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历记录及发票、工资流水、参保证明、解除劳动关系通知书、法医临床司法鉴定意见书及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：本案所涉工伤，已由长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》予以认定，本院予以确认。关于经济赔偿金。原告受伤后，被告自2018年8月起停发了原告的工资，并自2018年9月起停止为原告缴纳社保，原告此后亦未再至被告处上班，原告虽于2019年9月才向被告发送《被迫解除劳动关系通知书》，但双方劳动关系早已实际解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿，结合原告的月工资标准，被告应向原告支付经济补偿2506元。因被告对仲裁裁决的结果不持异议，故本院仍按仲裁委确认的4458元支持原告的该项诉讼请求。关于工伤保险待遇。原告在被告处工作期间，被告依法为原告缴纳了社保，故根据《工伤保险条例》的相关规定，被告所主张的医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、鉴定费、营养费、康复器材费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本院在本案中不再处理，但被告应配合原告办理相关申领手续。关于一次性伤残就业补助金，因原告的月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条的规定，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算即3300元/月（550元/月×60%），故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金33000元（3300元/月×10月）。关于停工留薪期工资。结合原告伤残等级，并参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌情认定原告的停工留薪期为3个月，故其停工留薪期工资为9900元（3300元/月×3月）。因被告对仲裁裁决结果不持异议，故本院仍按仲裁确认的11145元支持原告的该项诉求。关于护理费，原告住院天数为15天，本院按照每天100元的标准该项费用计算为1500元。关于交通费，原告虽提供了部分票据，但不能证明全部为本次受伤所支出，但考虑到原告受伤需外出就医的实际情况，本院酌情支持300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告长沙锦峰物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告黄演经济补偿4458元；二、被告长沙锦峰物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告黄演停工留薪期工资11145元；三、被告长沙锦峰物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告黄演一次性伤残就业补助金33000元、护理费1500元、交通费300元；四、驳回原告黄演的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙锦峰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇二〇年三月三十日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。