湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1261号原告：南充圣达建筑劳务有限公司，住所地四川省南充市高坪区螺溪镇十二寸四社。法定代表人：李道全。委托诉讼代理人：黄云峰，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。被告：贺方军，男，1972年5月8日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：郑好，湖南湘鲲律师事务所律师。原告南充圣达建筑劳务有限公司（以下简称原告）与被告贺方军（以下简称五矿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄云峰及被告的委托诉讼代理人郑好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、鉴定费共计88825元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年10月5日发生工伤事故后，住院期间，原告积极为被告垫付了医疗费、护理费。2018年10月26日，双方协商解除了劳动合同关系，原告支付给被告35000元，该费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、其他工伤待遇等，被告接受以上款项后，放弃向原告主张任何权益。住院伙食补助费应按照30元/天计算：因被告在工地上从事木工不到一个月，停工留薪工资不应当计算；工资标准应当按照私营企业建筑行业年平均工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）作出的长劳人仲案字（2019）第1329号裁决书，依法向法院提起诉讼。被告答辩称，第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予变更，因此，被告有权要求原告补足差额部分。原告主张的2018年10月26日签订的协议书35000元明显低于赔偿标准，且该协议书在劳动能力鉴定前签订，被告难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额，该协议显示公平。另外，该协议形式上不符合法定要求，没有法定代表人的签名，也没有加盖公章。第二，根据《工伤保险条例》等规定，按35元每天计算住院伙食补助、按3个月计算被告的停工留薪期、按5500元计算被告的月平均工资符合相关规定。综上，长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2019）第1329号裁决书合理合法，请求判决原告支付被告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计88825元。经审理查明，2018年9月10日，被告受原告安排开始在长沙市雨花区“明昇壹城”二期第一标段工程的工地上从事木工工作。2018年10月5日，被告在工地上搬运材料时不慎被高处掉落的木方砸伤，随后前往湖南旺旺医院就诊，在该医院进行胸部CT+三维示后转入长沙星沙年轮骨科医院就诊，诊断为：1、左侧第5、6肋骨骨折；2、左侧胸腔少量积液，被告当天在该医院办理住院手续，后于2018年10月20日出院。2018年10月26日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定于当日解除劳动合同，原告赔偿被告35000元，被告收到款项后不得再向原告主张任何权益（包括伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇等），当日，被告在一张《务工人员退场承诺书》上签名并出具了一张收条，收条载明已收到35000元。2019年1月17日，长沙市人力资源和社会保障局出具（2019）长人社工伤认字01165号《认定工伤决定书》，认定被告上述事故伤害构成工伤。2019年9月18日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201909029号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告伤残等级为拾级。2019年11月，被告向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求原告支付被告：1、一次性伤残补助金38500元；2、一次性工伤医疗补助金33000元；3、一次性伤残就业补助金33000元；4、停工留薪工资22000元；5、伙食费750元、护理费1500元、鉴定费800元。2019年12月11日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案子（2019）第1392号裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金差额3500元，一次性工伤医疗补助金33000元，一次性伤残就业补助金33000元；二、原告支付被告留薪期工资16500元；三、原告支付被告护理费1500元、伙食补助费525元、鉴定费800元。以上合计88825元，限原告在裁决生效之日起五日内支付。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有解除劳动合同协议书，收条，务工人员退场承诺书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论书，长沙星沙年轮骨科医院出院记录，门诊收费票据。收据，当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，被告因工致伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关规定，被告应享受工伤待遇。原告称双方于2018年10月26日已就工伤赔偿的问题签订协议并支付了35000元，故无需再向被告赔偿。本院认为，原告与被告签订协议时，被告尚未认定为工伤亦未评定伤残等级，原告支付给被告的各项赔偿费用合计为35000元，明显低于被告应取得的工伤保险待遇，本案双方协议针对的并非简单的债权债务关系，关系到劳动者的生存权益，综合上述因素，原告与被告签的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使得被告权益遭受重大损失，构成显失公平，对原告的观点不予支持。综上，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，原告应依法支付被告享有的工伤待遇等费用。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，现原告证据不足以证明被告工资收入情况，本院以2017年度湖南省在工职工月平均工资5500元标准认定，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为38500元，扣除原告已支付的35000元，尚应支付剩余一次性伤残补助金3500元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。根据《湖南省实施办法》第二十六条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人工资，故被告应向原告支付的一次性工伤医疗补助金为33000元（5500元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为33000元（5500元/月×6个月）。关于停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合被告受伤情况及住院天数，本院酌情认定被告停工留薪期为3个月，故原告应向被告支付的停工留薪期间工资为16500元（5500元/月×3个月）。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告共住院15天，原告未安排人员进行护理，结合被告伤情，本院酌情以100元／天确定被告住院期间护理费为1500元（100元／天×15天）。关于住院伙食补助费，被告住院共计15天，原告应当支付相应住院伙食补助费，本院酌情以35元/天标准计算为525元（35元/天×15天）。关于鉴定费，被告申请工伤认定及伤残等级鉴定花费800元，有相应收费票据予以证实，本院予以确认，原告应当向被告支付。综上，原告共计应向被告支付各项费用共计88825元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告南充圣达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告贺方军支付剩余一次性伤残补助金3500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪期工资16500元、护理费1500元、住院伙食补助费525元及鉴定费用800元，共计88825元；二、驳回原告南充圣达建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告南充圣达建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  隆改平二〇二〇年三月三十一日法官助理陈家义书记员赵雅洁附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。