北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初87671号原告：范凯，男，1970年11月7日出生，满族，无业，住辽宁省义县义州。被告：北京北斗兴业工程项目管理有限公司，住所地北京市朝阳区力源里培训楼409室。法定代表人：咸友伟，董事长。委托诉讼代理人：赵春双，女，北京北斗兴业工程项目管理有限公司员工。委托诉讼代理人：纪祯亮，男，北京北斗兴业工程项目管理有限公司员工。原告范凯（以下简称原告）与被告北京北斗兴业工程项目管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人赵春双、纪祯亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2016年3月22日至2017年12月30日未签劳动合同两倍工资差额121878.35元；2、支付2016年10月1日至2017年12月30日加班费194563.29元；3、支付2017年1月1日至2017年12月30日年终奖18700元；4、支付2016年3月22日至2017年12月30日未休年假4597.7元；5、支付2017年9月、10月、11月、12月伙食补贴共计4800元。事实和理由：我于2016年3月22日入职被告公司，担任项目总监，公司未与我签订劳动合同。双方约定月工资10000元+伙食补贴，每月20日发放上月自然月工资。工作期间，被告每周安排我工作7天，每日工作11小时（每天加班3小时），未安排倒休，也未支付加班费。2016年、2017年年假未发放。被告辩称，按照入职要求，公司要求原告抓紧提供相关证件、证书（身份证、经本人签字的工行卡、个人工作简历、学历证书、职称证书等），我公司多次要求原告尽快提供，用以签订劳动合同：原告因暂时提供不了相关证件、证书，故未与公司签订劳动合同。可见，双方未签订劳动合同是因原告原因造成，我公司无需向其支付二倍的工资。我公司未安排原告加班，且原告亦未提供证据证明其确实存在加班情况，故原告要求支付加班费无事实依据。我公司就年终奖未与原告进行过约定，年终奖应为对工作表现优异的奖励，而原告不符合要求。2016年未休年假仲裁时效自2017年1月起算，2017年12月31日届满，故原告2018年2月申请劳动仲裁已过诉讼时效。原告无权主张2016年未休年假工资报酬。（且原告隐瞒已经休假的事实，2016年原告有据可查的请假有44天，2017年除正常休假外，因原告自己参加考试、处理家务事（婴儿就医、范怡然与原工作单位发生冲突）等原因，有据可查的请假有41天）。我公司与原告未就伙食补贴进行过约定，故我公司无需支付其伙食补贴。原告就本案劳动争议于2018年2月2日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第06295号裁决书，被告支付原告2017年2月2日至2017年3月22日期间未签劳动合同双倍工资差额13517.24元、2017年3月22日至12月30日期间未休年假工资2206.89元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职及工作情况，原告于2016年3月22日入职被告公司，最后工作至2017年12月28日。关于工资标准，原告主张其2016年3月22日至2016年9月30日期间月工资为10000元+伙食补贴1170元，2016年10月1日至2017年5月31日期间月工资为8000元+伙食补贴1500元，2017年6月1日至2017年12月31日期间月工资为8000元十伙食补贴1200元，每月20日左右发放上月整月工资。被告对原告所述不予认可，主张原告月工资8000元保底+考核。原告主张被告未与其签订劳动合同。被告主张在原告入职时己向其明示提供毕业证书、职称证书等相关资料后才能签订劳动合同，直至2016年6月原告才提供相关资料的扫描件，公司要求其提供原件而未提交，且原告的注册工程师证挂在其他公司，与其他公司还存在劳动关系，故一直无法签订劳动合同，并就其主张出示了注册监理工程师网上查询打印件（显示：“范楷，男，证件号码2107277******03，注册类别：注册监理工程师，注册单位：沈阳安信建设项目管理有限公司，有效期：2018年11月22日”）、注册监理工程师注册管理工作规程（显示：第二条初始注册第（一）条显示申请出示注册需提交下列材料：4、与用单位签订的有效聘用劳动合同及社会保险机构出具的参加社会保险的清单复印件）、范凯的简历、毕业证、职称证、一级建造师证（显示范凯同时使用“范凯”、“范楷”两个姓名）等予以佐证。。范凯对注册监理工程师网上查询打印件的真实性不予认可；对注册监理工程师注册管理工作规程的真实性予以认可，承认其同时使用“范凯”、“范楷”两个姓名，但被告未明示签劳动合问需要提交相关材料。2、关于本案诉争的加班工资及伙食补贴，原告主张被告每周安排其工作7天，存在延时、休息日及法定节假日加班，公司未安排倒休亦未支付加班费，并就其主张出示了2017年12月28日加盖有“北京北斗兴业工程项目管理有限公司第五项目监理部”字样公章的《证明》（内容：范凯5月份天津项目出勤15天、6月份出勤24天、7月份出勤31天、8月份出勤31天、9月份出勤30天、10月份出勤31天、11月份出勤30天、12月份出勤26天；9、10、11、12每月伙食补贴1200元未发放）、监理人员签到表、施工日记、值班记录、考勤表、照片等予以佐证。被告不认可上述证据的真实性，否认原告存在加班及伙食补贴的事实；认可上述《证明》项目的公章的真实性，但表示需要流程审批，应以负责人签字为准。3、关于未休年假情况，原告主张其每年享有10天年假，在职期间年假未休，被告也未向其支付未休年假工资报酬，但其未就入职前己连续工作满12个月予以举证；被告主张原告在职期间每年享有5天年假，其年假未休，但因其在职期间存在请假公司未扣工资的情况，故不同意向其支付未休年假工资报酬。4、关于年终奖，原告主张被告与其口头约定发放年终奖，2016年就发过一次年终奖8000元，其出示了银行流水（显示在2017年2月20日有户名为“北*司”的账户向范凯账户汇入摘要为代发工资的款项8000元，当月未显示“北*司”的账户向范凯账户再次发放款项的记录）予以佐证。被告对原告的主张不予认可，主张在2017年2月20日向原告发放的是工资，并非年终奖，就年终奖并来与原告有过约定。本院认为,被告未与原告签订劳动合同，被告主张在原告入职时己向其明示提供毕业证书、职称证书等相关资料后才能签订劳动合同，但原告未按要求提供，且其使用“范凯”、“范楷”两个姓名，未签的责任应归属原告，但就此未提供相关证据及法律依据，故被告应向原告支付2017年2月2日至2017年3月22日期间未签劳动合同双倍工资差额。原告于2018年2月2日申请仲裁，其部分请求已超过仲裁时效，且2017年3月23日之后双方已视为订立无固定期限劳动合同，故原告部分请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张存在加班事实及伙食补贴未予发放，并就其主张出示了加盖有被告公司项目部公章的《证明》及监理人员签到表、值班记录等予以佐证，被告认可该项目部公章的真实性，《证明》与监理人员签到表可以相互印证，证明原告在天津项目休息日加班的事实及伙食补贴未予发放情况，被告应支付相应的加班工资及伙食补贴费用。原告主张存在其他加班情况，未提供充足证据予以证明，本院不予采信。关于未休年假情况，原告未就其入职被告前已连续工作满12个月的情况举证，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告应自2017年3月22日起享有带薪年休假的权利，故被告应向原告支付2017年3月22日至12月28日期间未休年假工资。原告主张与被告约定有年终奖，被告对此予以否认，原告就此未予提供充足证据，该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京北斗兴业工程项目管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告范凯2017年2月2日至2017年3月22日期间未签劳动合同双倍工资差额13517.24元；二、被告北京北斗兴业工程项目管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告范凯天津项目休息日加班工资39724.13元；三、被告北京北斗兴业工程项目管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告范凯2017年3月22日至12月28日期间未休年假工资2206.89元；四、被告北京北斗兴业工程项目管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告范凯伙食补贴4800元；五、驳回原告范凯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  薛培丽人民陪审员  李 欣二〇二〇年三月三十日书 记 员  姚虹莉