福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2213号 原告：廖克尾，男，1959年5月7日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，执行董事兼总经理。 被告：三明富源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000591749178M。 法定代表人：罗志钟，执行董事兼总经理。 被告：大田县大竹林煤矿，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350425MA2XWJ0G8N。 法定代表人：廖新龙。 原告廖克尾与被告大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，依法适用普通程序进行审理。2019年11月12日，本院依铭源煤矿申请，决定追加大田县大竹林煤矿（以下简称大竹林煤矿）为本案共同被告。2020年3月26日，本案公开开庭进行了审理。原告廖克尾的委托诉讼代理人余英升到庭参加诉讼，被告铭源煤矿、富源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，被告大竹林煤矿经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 廖克尾向本院提出诉讼请求：1.确认廖克尾与铭源煤矿自2011年3月8日至2011年6月1日、2011年12月1日至2012年8月29日、2012年12月10日至2014年1月16日期间存在事实劳动关系；2.确认廖克尾与富源煤矿自2014年5月13日至2015年12月21日期间存在事实劳动关系。庭审中，增加一项诉讼请求：即确认廖克尾与大竹林煤矿于2006年4月、2007年4月存在事实劳动关系。事实和理由：廖克尾于2011年3月8日始在铭源煤矿所属8＃煤井从事井下采掘工作，于2014年5月13日始在富源煤矿所属500水平煤井从事井下采掘工作，之前曾于2006年4月、2007年4月在大竹林煤矿从事井下采掘工作。其与三个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有按期支付工资并缴纳工伤保险，故其为三个煤矿提供劳动，并接受管理，双方分别形成事实劳动关系。2019年9月19日，其向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称县仲裁委），要求确认与铭源煤矿、富源煤矿存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 铭源煤矿未到庭，庭前提交的书面答辩意见认为：1.廖克尾在2011年期间有在公司陆续从事井下采掘工作。2.廖克尾到该公司之前长期从事井下采掘工作，有证据证明2006年至2007年期间在大竹林煤矿从事井下采掘工作。3.要求追加大竹林煤矿开办单位广平镇人民政府为共同被告。 富源煤矿、大竹林煤矿未作答辩。 廖克尾围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、县仲裁委不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的证明等证据，铭源煤矿、富源煤矿、大竹林煤矿未到庭质证。铭源煤矿提供了1份大田县社会劳动保险管理中心出具的证明，经组织质证，廖克尾无异议。经审查，廖克尾提供的上述证据及铭源煤矿提供的证明与本案具有关联性、客观性、合法性，本院予以确认并在卷佐证。 根据廖克尾陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖克尾于2011年3月8日至2014年1月16日期间曾在铭源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，铭源煤矿为其办理工伤参保手续并缴费的时间包括2011年3月8日至6月1日、2011年12月至2012年8月、2012年12月、2013年3月20日至8月27日、2013年10月至2014年1月16日。2014年5月13日至2015年12月21日曾在富源煤矿所属煤井从事井下采掘工作，富源煤矿为其办理工伤参保手续并缴费的时间包括2014年5月、2014年7月至2015年1月、2015年4月26日至7月27日、2015年10月至2015年12月21日。廖克尾与上述两个煤矿均未签订劳动合同，但煤矿有按采煤的吨数或掘进米数计算并支付工资。2019年9月19日，廖克尾向县仲裁委申请仲裁，要求确认与上述两煤矿分别存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2019]121号不予受理通知书，并向廖克尾送达。廖克尾不服，遂诉至本院。 另查明，2006年至2007年，廖克尾曾在大竹林煤矿从事井下采掘工作，2006年4月和2007年4月，该煤矿为其办理工伤参保手续并缴费。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，廖克尾主张及铭源煤矿辩称存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了铭源煤矿、富源煤矿、大竹林煤矿曾为其办理工伤保险参保手续并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认廖克尾与上述三煤矿在缴费期间存在事实劳动关系，其余未缴费的期间因无相应证据证明，不能确认。铭源煤矿要求追加大竹林煤矿开办单位广平镇人民政府为共同被告，于法无据，不予支持。铭源煤矿、富源煤矿、大竹林煤矿经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认廖克尾与大田县铭源煤矿有限公司于2011年3月8日至6月1日、2011年12月至2012年8月、2012年12月、2013年3月20日至8月27日、2013年10月至2014年1月16日期间存在劳动关系； 二、确认廖克尾与三明富源煤矿有限公司于2014年5月、2014年7月至2015年1月、2015年4月26日至7月27日、2015年10月至2015年12月21日期间存在劳动关系； 三、确认廖克尾与大田县大竹林煤矿于2006年4月、2007年4月存在劳动关系。 案件受理费10元，公告费560元，计570元，由廖克尾负担10元，大田县铭源煤矿有限公司负担560元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 人民陪审员  吴 荣 人民陪审员  高燕兰 二〇二〇年三月二十六日 书 记 员  吴碧莲 附本案相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。