上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初10188号原告：庞三明，男，1965年8月13日生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：郑治，上海安硕律师事务所律师。被告：上海大侨允德机械工业有限公司，住上海市金山区枫泾镇建安路XXX号XXX幢。法定代表人：邓鸿雁，总经理。委托诉讼代理人：邓树茂，男。原告庞三明诉被告上海大侨允德机械工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2019年1月1日至2019年7月9日欠发工资17200元、活动费用50000元、业务提成148139.61元、未缴社会保险补偿金50000元，共计260000元；2、解除劳动合同经济补偿金165000元(按每年10000元，累计计算16.5年)。事实和理由：原告于2003年5月入职被告处，担任销售业务员。2008年1月1日，原被告双方第一次签订劳动合同。2017年1月1日，原告又与被告签订劳动合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，合同履行期间，被告未为原告缴纳社会保险费。自2018年11月起，被告拖延、拖欠支付原告工资及相关业务提成费用。2019年4月25日，原被告双方达成《薪资处理协议》，双方确定截至当日，被告拖欠原告薪资17200元，报销金额148139.61元。根据协议约定，原告联系北京铁路局太原车辆配件厂(以下简称“太原配件厂”)追讨尾款，2019年5月24日，太原配件厂支付货款30000元。此后，因被告自身问题，致使其银行账户被查封、冻结，被告让原告通知太原配件厂止付尾款，并要求太原配件厂将货款支付至其指定的其他公司账户，致使该尾款不能如愿追回。2019年7月9日，原告以被告拖欠工资为由，向被告书面提出解除劳动关系。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲(2019)办字第1159号裁决书不服，故起诉至本院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原、被告之间已于2019年4月25日签署了薪资处理协议，明确约定了被告向原告支付工资、提成及活动费用等的条件和时间。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲(2019)办字第1159号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；2、劳动合同复印件两份、工资银行流水明细、完税证明以及买卖合同书复印件，以此证明原告自2003年5月入职被告处工作的事实，以及原告在职期间的收入情况；3、解除劳动关系通知书复印件、快递签收单打印件各一份，以此证明原告于2019年7月9日书面向被告提出解除劳动关系的事实；4、合同评审单、报销单、请款单及2018年6月6日至2019年6月6日的工资流水，以此证明被告拖欠原告自2019年1月1日起至解除劳动关系期间的工资17200元、活动费用50000元、业务提成148139.61元、未缴社会保险补偿金50000元，共计260000元；5、薪资处理协议复印件一份，以此证明2019年4月25日，原、被告双方就报销金额148139.61元、未交社会保险补偿金50000元及劳动合同解除的条件达成了一致意见；6、卧式加工中心购置合同、通知书、微信聊天记录、委托收款协议书复印件，以此证明薪资处理协议中被告让原告催收货款的依据及内容，事实上因为被告在履行上述合同中存在违约，致使货款催收不可能完成，经原告多方努力，太原配件厂已经愿意支付相关货款，且太原配件厂已经支付了货款30000元至被告账户；7、询问函复印件一份，以此证明经原告催收，太原配件厂已经通知支付货款，但因被告银行账户被冻结，被告要求原告通知案外人太原配件厂止付货款，或将相关款项支付到其他公司。鉴于被告的上述行为，致使配件厂不能如约支付货款且使原告不安。故因被告的行为，致使货款催收不能；8、2019年4月24日通话记录，以此证明薪资处理协议是被告主动要约原告协商，并且在威逼利诱的情况下签署了该份协议；经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2要求庭后7个工作日向本院提交书面质证意见，同时表示被告只有2018年以后的劳动合同，2018年之前都没有了。买卖合同不能作为原告系被告公司员工的证明；被告对证据3真实性无异议，但对通知书不予认可，因原、被告已经达成了协议，已协议约定解除时间，不同意原告的单方解除行为；被告对证据4有异议，原告认可报销金额148139.61元，薪资共计17200元，但2019年5月7日被告曾向原告支付了2018年12月工资4300元，被告认为应当按照薪资报酬协议履行，在签订协议之后给付的钱都包含在薪资处理协议里，故260000元应当扣除4300元；被告对证据5无异议；被告对证据6真实性无异议，对证明目的不予认可，原告作为公司代理，与太原配件厂签订了合同，被告确实存在违约，这也是原、被告签订薪资处理协议的原因，当时签订薪资处理协议的前提是原告承诺能要到这笔钱，所以被告在薪资处理协议中承诺拿出50000元作为原告活动经费。协议签订后，被告一直联系原告，追问催款事宜，2019年5月7日，原告微信联系请求被告提前支付2018年12月工资，当时也是为了激励原告尽快将货款收回，原告也在微信中表示会尽最大努力收款；被告对证据7真实性无法确定，被告从未收到询问函，直至被告收到金山仲裁委的材料，才看到该份询问函。被告从未以任何形式通知过太原配件厂止付货款，被告账户冻结与否与案外人是否止付货款无关，被告认为原告有涉嫌串通案外人止付应付款，逃避应有责任的嫌疑；被告对证据8真实性不予认可。针对被告对于证据4的质证意见，原告表示报销加业务提成金额是148139.61元，17200元是2019年1月至2019年4月的工资，2019年5月7日4300元支付的是2018年12的工资，不在17200元之内，且2019年4月至2019年7月薪资原告未在本案中主张；被告则表示17200元是被告拖欠原告2018年12月至2019年3月的薪资，2019年5月7日发的是2018年12月的薪资4300元。针对被告对于证据8的质证意见，原告表示微信是其本人，双方就该薪资处理事项都进行过沟通交流。被告未向本院提交证据。经审核，证据1、5，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，至本案审理至今，被告仍未提交相关质证意见，本院将综合予以认定；证据3、6，被告对真实性无异议，对于原告的证明目的本院将综合予以认定；证据4、7、8，本院将综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告原系被告处员工，双方签订过劳动合同，最后1份合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2019年7月9日，原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，以拖欠2019年1月起的劳动报酬为由解除双方劳动合同。另查明，2019年4月25日，原、被告双方签订了《薪资处理协议》，其中记载：“甲方：上海大侨允德机械工业有限公司乙方：庞三明内容：2015年5月28日，乙方代表甲方与北京铁路局太原车辆配件厂签订卧式加工中心购置合同(合同编号：wintecXXXXXXXXPSM)，合同总金额2,610,000(大写：贰佰陆拾壹万整)，截止至2019年4月25日，北京铁路局太原车辆配件厂尚有尾款522,000元(大写：伍拾贰万贰仟元整)未支付给甲方，为妥善处理此笔尾款，经甲乙双方友好协商，达成以下意见：1、乙方负责将此笔尾款收回，因涉及到公司交货延期等客观情况，甲方同意支付乙方5万元作为活动经费，此笔款暂由乙方垫付。2、尾款追回后，甲方同意支付乙方剩余薪资17200元，垫付活动费用5万元，报销金额148,139.61元，未缴纳社会保险补偿金5万元，合计260,000元。3、自甲方支付乙方上述费用后，甲乙双方劳动合同自行终止，甲乙双方均无异议。乙方保证不再向仲裁委员会(法院)提出劳动争议诉讼…”。又查明，庭审中，原、被告双方皆确认薪资处理协议中“甲方同意支付乙方剩余薪资17200元”中所指的是2018年12月至2019年3月期间被告拖欠原告的工资17200元。2019年5月，被告支付原告2018年12月工资4300元。2019年7月12日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2019年1月1日至2019年7月9日欠发工资、活动费用、业务提成、未缴社会保险补偿金共计260,000元；2、解除劳动合同经济补偿金165,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月29日作出裁决，对原告本案请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本案在审理过程中，原告曾提出财产保全申请，后于2019年12月20日提出不再申请财产保全。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，2019年4月25日，原、被告之间签订的《薪资处理协议》，系原告作为证据提交，被告亦认可该份协议书的真实性，故该份协议书系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效，该份协议书中原、被告就双方劳动关系存续期间相关权利义务作出了约定，双方均应恪守。在协议书中，双方明确约定了被告支付原告相关款项的时间及条件，即在原告追回尾款后；且双方明确约定了劳动合同终止的条件，即自原告追回尾款，被告支付原告所有费用后，双方劳动合同自行终止。现原告主张系因被告账户冻结致使其无法追回款项，本院认为，被告账户冻结仅制约账户内款项流出，并不影响外来款项流入，且原告提供的太原配件厂的询问函中记载太原配件厂系应其要求止付，尽管其庭审中主张其是应被告要求而发出询问函，但其并未提供相关证据予以佐证；而事实上，原告庭审中也确认已经向太原配件厂追索到30000元款项(被告亦确认已收到)，故本院对原告系因被告账户冻结致使其无法追回款项的主张难以采信。据此，原、被告双方之间已经存在新的约定，现原告未成功催回全部款项，约定的支付条件尚未成就，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于欠发工资的问题。本院认为，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，原告已于2019年7月9日向被告单方发送了解除劳动关系通知书，被告亦对该通知书的真实性予以确认，故此在双方签订薪资处理协议之后，因原告的单方解除行为，原、被告双方的劳动关系业已发生变更，即原告已经单方解除了劳动合同，被告理应根据法律规定及时支付原告工资，现被告以双方已经签订薪资处理协议为由，主张欠发的工资支付条件尚未成就，本院不予支持。另，原、被告双方确认薪资处理协议中所指的“…剩余薪资17200元…”，系为2018年12月至2019年3月31日期间的工资，现原告确认2019年5月，被告业已支付原告2018年12月工资4300元，应当予以扣除，故被告应当支付原告2019年1月1日至2019年3月31日工资12,900元。关于欠发的活动费用、业务提成的问题。本院认为，原、被告双方在薪资处理协议中约定，待原告追回尾款后，被告需支付报销金额和垫付活动经费，现原告未能成功催回全部款项，双方约定支付相应款项的条件尚未成就，故原告要求被告支付欠发的活动费用及业务提成的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未缴社会保险补偿金的问题。本院认为，原、被告双方关于社会保险补偿金的约定违反法律强制性规定，应属无效，故原告要求被告支付欠发的未缴社会保险补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海大侨允德机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞三明2019年1月1日至2019年3月31日工资12,900元。二、驳回原告庞三明的其他诉讼请求。如果被告上海大侨允德机械工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告上海大侨允德机械工业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  焦锐二〇二〇年三月二日书记员  冯珏附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。