四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初151号 原告（并案被告）：刘宁，男，汉族，生于1969年11月7日，住宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：程丽璇，四川舟度律师事务所律师，执业证号15115201911085877。 被告（并案原告）：宜宜宾大家乐商贸有限公司，统一社会信用代码91511521667440661D，住所地宜宾市叙州区柏溪街道翠柏商贸城。 法定代表人：徐利忠，公司经理。 委托诉讼代理人：雷小平，酒都律师事务所律师，执业证号15115200610912615。 原告刘宁与被告宜宜宾大家乐商贸有限公司（以下简称大家乐公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理，与2020年1月7日立案的（2020）川1521民初212号原告宜宜宾大家乐商贸有限公司与被告刘宁劳动争议一案系双方当事人对同一仲裁裁决不服分别向本院提起的诉讼，本院于2020年2月27日依法裁定将（2020）川1521民初212号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘宁及其诉讼代理人程丽璇，被告（并案原告）宜宜宾大家乐商贸有限公司的诉讼代理人雷小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照2018年7月至2019年7月平均工资标准8333元，支付原告2019年8、9、10月的工资，共计25000元；2.判令被告支付原告12个月的经济补偿金100000元。事实和理由：原告不服宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出的叙劳人仲案〔2019〕62号仲裁裁决。原告系被告的职工。2019年10月10日，原告向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提交了与被告关于经济补偿金等劳动争议的仲裁申请。仲裁委于2019年11月29日作出仲裁裁决：裁决双方的劳动关系从2019年11月30日起解除，仅支持了部分经济补偿金，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。原告于2007年11月6日与被告签订两年期劳动合同，担任被告公司副总经理，分管营销工作。两年合同期满后，被告未与原告签订新的劳动合同，原告按照被告安排，一直在被告处（总公司）及其子公司（宜宾好易捷商贸有限公司，营业执照已吊销）工作至今。因被告出售部分超市卖场开始解聘职工，2019年8月，被告在未与原告达成协商解除劳动合同协议的前提下，单方面停止发放原告的工资，停缴原告的社会保险。被告的行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定。根据双方签订的劳动合同以及原告提出本申请前12个月平均工资计算，原告被停发工资前十二个月平均工资为8333元，被告应支付原告2019年8、9、10月三个月的工资，共计25000元。尽管被告停发了原告的工资，停止交纳社保费用，但未向原告出具解除劳动合同的通知，根据《劳动合同法》第38条第二款、第三款之规定，原告只能自行申请解除劳动合同。原告已在被原告处工作12年，根据《劳动合同法》第46条、第47条之规定，要求判令被告应以停发工资前十二个月平均工资8333元为标准，支付12个月的经济补偿金共计100000元。 针对原告刘宁提出的诉讼请求，被告大家乐公司辩称，刘宁主张月工资8333元不是事实，也无依据；刘宁工龄12年没有依据；刘宁主张2019年8、9、10月三个月的工资每月按8333元无依据。 原告大家乐公司向本院提出诉讼请求：⒈请求判决原告无须向被告支付工资和生活费7775元、解除合同经济补偿金49565元；2.被告承担诉讼费用。事实和理由:原告与被告劳动争议一案,经宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员被告于2007年10月起在原告单位工作至2013年止，从2014年起，被告离开原告单位，到四川足辉鞋业有限公司上班，并从2014年1月起是四川足辉鞋业有限公司为被告缴纳社保。2018年3月，被告离开了四川足辉鞋业有限公司，又在原告单位上班，并由原告单位为其购买社保。从2019年7月起，被告没有按时上班，2019年7月只有两天考勤， 2019年8月1天考勤，原告于2019年9月停发了被告的工资，2019年10月停止为被告缴纳社保。被告于2019年10月向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金、2019年8-11月工资共计13.333万元。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出了宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案〔2019〕197号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年8-11月工资7775元，经济补偿金11.5个月49565元。原告于2019年12月6日签收了宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案〔2019〕197号仲裁裁决书，认为该裁决书裁决内容不符合事实，适用法律不当：被告最近是从2018年3月起才在原告单位工作的，解除劳动合同时，在原告单位的工龄1年多，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2019）197号仲裁裁决书按11.5年的工龄计算经济补偿金是错误的，同时，被告2019年8月只上班一天，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会按4310元/月为其计算工资是错误的。 针对原告大家乐公司提出的诉讼请求，被告刘宁辩称，1.刘宁从2007年至今一直在大家乐公司上班，大家乐公司称刘宁自2014年1月至2018年3月在四川足辉鞋业有限公司工作不是事实，缴纳社会保险不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，大家乐公司应当承担举证不能的法律后果；2.大家乐公司称刘宁在2019年9月起因旷工自动离职没有事实依据；3.刘宁的月工资应当按照8333元计算。请求支持刘宁的全部诉讼请求，驳回大家乐公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2007年10月15日，刘宁到宜宾县大家乐超市工作。2007年11月9日大家乐公司成立，徐利忠为法定代表人。2008年8月大家乐公司为刘宁缴纳社会保险费。2009年7月1日，刘宁作为乙方与大家乐公司作为甲方签订《宜宾大家乐商贸有限公司劳动合同书》，约定：合同期限为2009年7月1日至2012年6月30日；乙方同意从事管理工作；甲方应当在解除和终止劳动关时，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明等。合同期满后，刘宁继续在大家乐公司工作。2010年12月15日四川足辉鞋业有限公司（以下简称足辉公司）成立，徐利忠为法定代表人。2008年8月至2013年12月刘宁的社会保险费由大家乐公司为缴纳，2014年1月至2017年12月，刘宁的社会保险费由足辉公司为缴纳，2018年1月至5月刘宁的社会保险费由大家乐公司和足辉公司轮流缴纳，2018年6月至2019年9月刘宁的社会保险费由大家乐公司缴纳。2019年刘宁任大家乐公司副总经理，不在考勤组。刘宁在大家乐公司领取至2019年7月，刘宁2018年8月至2019年7月工资共计50469.60元。刘宁于2019年10月15日向宜宾市叙州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，刘宁、大家乐公司均不服叙劳人仲案〔2019〕197号裁决书，刘宁、大家乐公司均在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有刘宁提交的双方身份信息资料、《宜宾县大家乐超市用工合同书》、刘宁2019年5月和6月工资条复印件、2019年9月和10月考勤记录、打印照片6张、叙劳人仲案〔2019〕197号裁决书打印件及证人证言，大家乐公司提交的《宜宾大家乐商贸有限公司劳动合同书》、大家乐公司2018年和2019年刘宁工资表、刘宁2007年2月至2019年9月《参保个人险种缴费明细表》及出庭当事人的当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，刘宁虽于2009年与大家乐公司签订劳动合同，但根据刘宁个人社会保险缴纳情况，大家乐公司于2008年8月开始为刘宁缴纳社会保险费，故刘宁与大家乐公司建立劳动关系时间应从2008年8月起算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”规定，大家乐公司与足辉公司的法定代表人均是徐利忠，两家公司属于关联公司，大家乐公司与刘宁劳动关系中断并未中断。因刘宁和大家乐公司对于叙劳人仲案〔2019〕197号仲裁书确定的解除劳动时间均没有异议，本院予以确认，即刘宁与大家乐公司于2019年11月30日解除劳动关系。 关于支付2019年8、9、10月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因刘宁在大家乐公司任副总经理，不在考勤组，大家乐公司以刘宁未考勤属自动离职为由抗辩不支付工资的抗辩理由不成立，大家乐公司应当支付刘宁2019年8、9、10月工资。2018年宜宾市最低工资标准为为1650元/月，刘宁2019年7月工资应按最低标准计算，刘宁2018年8月至2019年7月的平均工资为4205.80元。刘宁2019年8、9、10月工资以每月4205.80元标准计算。 关于经济补偿金的问题。因刘宁与大家乐建立劳动关系后，大家乐事实上存在没有及时向刘宁支付劳动报酬的情况，刘宁据此提出与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)未及时足额支付劳动报酬；”、第四十六条第(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，大家乐公司应当向刘宁支付解除劳动合同的经济补偿。刘宁2018年8月至2019年7月的平均工资为4205.80元，刘宁自2008年8月起至2019年11月在大家乐公司工作了11年零4月，大家乐公司应按元/月工资标准向刘宁支付11.5个月的解除劳动关系经济补偿金4205.80元/月×11.5月=48366.70元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、大家乐商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘宁2019年8、9、10月工资12617.40元； 二、大家乐商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘宁经济补偿金48366.70元； 六、驳回刘宁的其他诉讼请求。 两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）大家乐商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严春燕 二〇二〇年三月二十三日 书记员  牟庭巧