文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初6995号原告：李中亚，女，1964年10月19日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：杨治，重庆贝泽禹律师事务所律师。被告：重庆健力玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区清平镇杨柳坝村3社，统一社会信用代码91500117070306267P。法定代表人：唐洲，该公司经理。委托诉讼代理人：傅家强，重庆百晟律师事务所律师。原告李中亚与被告重庆健力玻璃制品有限公司（以下简称“健力公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李中亚及其委托诉讼代理人杨治，被告健力公司的委托诉讼代理人傅家强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李中亚向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告解除劳动关系，解除日期为被告收到民事起诉状副本之日；2、被告支付原告相关工伤赔偿费用：医疗费4381元、一次性伤残补助金6814元×9个月=61326元、一次性医疗补助金6814元×4个月=27256元、一次性伤残就业补助金6814元×9个月=61326元、停工留薪期待遇6814元×6个月=40884元、鉴定期间生活津贴6814元×4个月=27256元、住院伙食补助费50元×20天=1000元、护理费100元×20天=2000元、交通费1000元，合计226429元；3、判决被告向原告支付鉴定费1200元；4、本案诉讼费及其他相关费用全部由被告承担。事实和理由：原告李中亚于2018年4月14日凌晨从被告处工作后下班回家途中，当日1时20分左右行至重庆市合川区省道110线清平镇路段时发生交通事故，事故中原告多处受伤。合川区交巡警支队三汇公路巡逻民警大队就该次交通事故出具了《道路交通事故认定书》，认定原告无责。2019年1月14日重庆市合川区人力资源和社会保障局作出认定原告李中亚为工伤的工伤认定决定，2019年5月16日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告李中亚为伤残玖级的鉴定结论。综上，被告未按规定赔偿原告工伤相关费用，特向贵院起诉，支持原告的全部诉讼请求。被告健力公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，双方签订的是劳务合同，建立的劳务关系。原告受伤是在公司外因为交通事故受伤不是在工作中，其受伤与被告没有直接的关联。本案的案由是提供劳务者受害责任纠纷，而原告的诉讼请求是建立在工伤损害赔偿之上的，因此被告认为原告的诉讼请求与案由之间不匹配，在没有相关法律法规规定下，其诉请应该被驳回。本院经审理认定如下事实：健力公司是2013年6月8日成立的一家有限责任公司，经营范围包括玻璃制品生产、销售等，具备用工主体资格。原告系被告公司员工，从事扳口、爆口工作。2018年4月14日1时20分左右，李中亚在健力公司工作后下班回家途中，行至重庆市合川区省道110线清平镇（兆辉玻璃厂）路段时发生交通事故，事故造成李中亚胸部、肩部不慎受伤。原告先后在重庆市合川区第二人民医院住院治疗1天，在重庆市北碚区中医院住院治疗19天。2018年4月15日，李中亚经重庆市北碚区中医院诊断为：“1、左侧肋骨骨折（3-11）伴双肺挫伤，2、左肩胛骨粉碎性骨折，3、左侧第9、10横突骨折，4、左侧胸腔积液伴肺不张，5、胸椎退行性病变”。重庆市合川区公安局交巡警支队三汇公路巡逻民警大队就该次交通事故出具了渝（合川）公交补认字【2018】第00004号《道路交通事故认定书》，认定李中亚无责任。李中亚受伤时已超过法定退休年龄，但未办理退休、未享受基本养老保险待遇。原告受伤后即未到被告单位上班。2019年1月14日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告此次受伤性质属于工伤。因被告对该决定不服，依法提起行政诉讼，经2019年11月19日重庆市第一中级人民法院（2019）渝01行终526号行政判决书，判决维持了合川区人社局作出的工伤认定。2019年3月27日原告申请对其伤残等级进行鉴定，2019年5月16日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定原告的伤残等级为伤残玖级，无生活自理障碍。原告在被告单位工作期间未参加工伤保险等各项社会保险，原告在受伤住院20天期间，被告未安排人护理原告，也未支付护理费。原告受伤后未再回到被告单位上班。原告垫付了鉴定费400元、鉴定检查费800元。原告工作期间的工资标准为3000元/月。2019年1月，原告李中亚向造成其工伤的交通事故的肇事者及保险公司提起诉讼，同年7月，（2019）渝0117民初169号判决由保险公司赔偿原告医疗费4263.43元及其他费用。2019年7月18日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除劳动关系、工伤保险待遇。同日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄，不属于劳动（人事）争议受理范围为由作出不予受理通知书。原告收到该通知书后不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。另查明，重庆市2017年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6106元/月。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、门诊收费票据、住院病案、行政判决书、接续卡、工资证明、CT费发票等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系的问题。劳动者的合法权益依法受法律保护。具有法定用工主体资格的用人单位，雇佣超过法定退休年龄的劳动者为其提供劳务，双方由此形成的法律关系性质，属于劳务关系。本案，原告称其2012年3月1日即进入被告单位工作，但因被告单位从2013年6月8日才成立，故原、被告形成劳动关系的时间应为2013年6月8日，后因原告2014年10月19日即达到法定退休年龄，由此开始双方所形成的法律关系性质非属劳动关系而系劳务合同关系，故对于原告诉请解除与被告之间劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。二、工伤保险待遇问题。用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员，不包括经有权机关批准延迟退休的人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由于第三人的原因造成工伤，工伤职工如果选择第三人承担侵权损害赔偿责任，在获得侵权赔偿后请求用人单位支付工伤保险待遇的，应予支持，但工伤医疗费用除外。本案中，原告李中亚在被告单位工作期间已经超过法定退休年龄，其在下班回家途中受伤，并认定为工伤，被告为工伤保险主体责任单位，应由被告承担赔偿责任。同时原告虽已超过法定退休年龄，但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，故应由被告参照《工伤保险条例》有关规定进行赔偿。对原告请求的费用本院做如下认定：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。原告伤前平均工资为3000元/月，低于重庆市2017年度在岗职工月平均工资6106元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故被告应支付给原告一次性伤残补助金32972.40元(6106元/月×60%×9月)，本院对原告超过金额部分的请求不予支持。2、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月计发。参照上述条例，本案中，原、被告均表示未再继续履行双方的《劳务合同》，原告从2018年4月受伤后未再到被告单位上班，故应参照2017年度职工平均工资为6106元/月计算，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）。3、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告的受伤被诊断为：1、左侧肋骨骨折（3-11）伴双肺挫伤，2、左肩胛骨粉碎性骨折，3、左侧第9、10横突骨折，4、左侧胸腔积液伴肺不张，5、胸椎退行性病变。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为6个月。原告受伤前月平均工资为3000元/月，故被告应支付原告停工留薪期待遇18000元（3000元/月×6个月）。本院对原告超过金额部分的请求不予支持。4、鉴定期间生活津贴。原告于2019年3月27日申请劳动能力等级鉴定，2019年5月16日得出鉴定结论，鉴定期间为1.5个月，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发【2014】210号）第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，被告应支付给原告鉴定期间生活津贴3150元(1.5月×3000元/月×70%)，本院对原告超过金额部分的请求不予支持。5、住院期间护理费。原告因本次受伤住院治疗共计20天，参照《工伤保险条例》第三十三条的规定以及交通事故护理费赔偿标准，被告应支付给原告住院期间护理费2000元(20天×100元/天)。6、住院期间伙食补助费。原告因本次受伤住院治疗计20天，参照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、《重庆市人力资源和社会保障局关于(修订)实施有关政策问题的通知》(渝人社发(2010)284号)第四条之规定被告应支付给原告住院期间伙食补助费160元(20天×8元/天)。7、鉴定检查费。原告垫付了进行劳动能力鉴定产生的鉴定费400元、鉴定检查费800元，参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，被告应当支付给原告劳动能力鉴定检查费1200元。三、关于其他费用的问题。1、一次性伤残就业补助金，因原告已达到法定退休年龄，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“达到法定退休年龄的，不计发一次性伤残就业补助金”的规定，因此，被告不需向原告支付一次性伤残就业补助金，故本院对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法不予支持。2、医疗费，原告要求被告支付其出院后的医疗费4381元，原告仅提交了门诊收费票据378.60元，无门诊病历或其他证据相佐证系因本次工伤所产生，且原告在此次工伤交通事故的侵权损害赔偿中，已主张其医疗费用，故本院依法不予主张。3、交通费，原告称垫付了因本次工伤产生的交通费1000元，但未举示有效证据予以印证，本院依法不予主张。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发(2000)47号)第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》之规定，判决如下：一、由被告重庆健力玻璃制品有限公司在本判决生效后五日内支付原告李中亚一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、停工留薪期间工资18000元、鉴定期间生活津贴3150元、住院期间护理费2000元、住院期间伙食补助费160元、鉴定检查费1200元；二、驳回原告李中亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆健力玻璃制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年三月九日书记员 唐蜜蜜