辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15175号上诉人（一审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：曲俊年，男，汉族，2000年1月7日出生，住址沈阳市。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人曲俊年劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11561号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求:请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付曲俊年各项款项或发回重审。一、二审诉讼费由曲俊年承担。庭审中，辽宁晋级兴邦公司明确上诉请求为：1.改判支付曲俊年2019年6月份工资522元；2.不同意支付曲俊年经济补偿金。曲俊年答辩称，同意一审法院判决。曲俊年向一审法院起诉请求：请求法院判令支付2019年5月与沈阳市最低工资差额526元；支付2019年6月工资1620元；支付自2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额元；支付原告解除劳动合同经济补偿金810元；因未缴纳社保保险给原告造成的损失2400元；诉讼费由辽宁晋级兴邦公司承担。一审法院认定事实：2019年5月25日，曲俊年入职辽宁晋级兴邦公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，曲俊年承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与曲俊年签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对曲俊年签字对应协议内容，曲俊年主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。曲俊年在辽宁晋级兴邦公司处实际工作至2019年6月20日，之后曲俊年以请假为由未到单位上班。2019年7月22日，曲俊年通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦公司单位拒绝为曲俊年缴纳社会保险及拖欠工资，曲俊年通知辽宁晋级兴邦公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。辽宁晋级兴邦公司向曲俊年现金支付2019年5月工资375元、曲俊年在上述工资表上予以签字确认。辽宁晋级兴邦公司主张曲俊年2019年6月应发工资522元，因曲俊年未到公司上班未予发放。曲俊年在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为曲俊年缴纳各项社会保险。曲俊年曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以曲俊年提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦公司存在劳动关系为由，不予受理，曲俊年不服，即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年5月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，根据沈阳市最低工资标准1620元/月，结合曲俊年在当月的计薪天数计算工资应为372.41元(1620元：21.75天x5天)；而辽宁晋级兴邦公司实际支付曲俊年2019年5月工资375元，故曲俊年该项请求没有事实依据，该院不予支持。关于曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦公司未实际支付曲俊年2019年6月份工资。辽宁晋级兴邦公司作为用人单位未能举证证明在上述期间存在其他合法扣发工资的情形，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及曲俊年主张工资标准1620元/月予以计算，曲俊年2019年6月份应发工资为968.28元(1620元=21.75天×13天)，辽宁晋级兴邦公司应予以发放。关于曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦公司主张曲俊年签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。曲俊年对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故该院对曲俊年异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于应当签订的劳动合同，双方当事人应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，辽宁晋级兴邦公司作为用人单位应支付2019年6月25日至离职时未签劳动合同二倍工资的差额。但曲俊年自2019年6月21日起未实际到辽宁晋级兴邦公司处工作，根据劳动权利义务相统一的原则，辽宁晋级兴邦公司从2019年6月21日起不必支付曲俊年工资，故上述期间未签劳动合同二倍工资的差额亦不存在，故对曲俊年的该项请求，该院不予支持。关于曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司支付曲俊年解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因辽宁晋级兴邦公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，曲俊年于2019年7月22日向辽宁晋级兴邦公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此双方的劳动关系解除，辽宁晋级兴邦公司应当根据上述法律规定向曲俊年支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合曲俊年在辽宁晋级兴邦公司处的工作时间以及工资支付情况，辽宁晋级兴邦公司应支付经济补偿的数额为810元【(1620元+1620元)一2月×0.5月】。关于曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司支付因未缴纳社保保险给曲俊年造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为曲俊年缴纳各项社会保险，现曲俊年要求辽宁晋级兴邦公司应缴纳的社会保险费支付给曲俊年个人。该院认为，辽宁晋级兴邦公司未为曲俊年缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而曲俊年在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲俊年2019年6月工资968.28元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲俊年经济补偿金810元；三、驳回原告曲俊年其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交影响本案事实认定之新证据。经审查，一审查明的事实基本属实。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出的曲俊年6月份工资数额问题。经查，根据辽宁晋级兴邦公司二审中提供的6月份工资汇总表显示，曲俊年该月的出勤天数为18天，且辽宁晋级兴邦公司所提举的证据不足以证明存在合法扣发曲俊年工资之事由，故一审根据双方签署的《道德规范劳动用工和保密协议》中约定以及曲俊年主张工资标准1620元/月为工资基数，并按照13天计算6月份工资发放数额并无不当。综上，辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求并无事实依据，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向曲俊年支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦公司存在未依法为劳动保险缴纳社会保险的情形,曲俊年以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付曲俊年解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 孙晓芳审判员 刘风霞二〇二〇年三月二十七日书记员 唐 娜