安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初111号 原告：合肥沃祥雍酒店有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区创新大道与彩虹路交口创新国际B座1102，统一社会信用代码91340100MA2NUPF25K（1-1）。 法定代表人：朱坤，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：谢银久，安徽世邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李博文，安徽世邦律师事务所律师。 被告：沈笑心，女，1990年11月1日出生，汉族，住安徽省凤台县，到庭。 委托诉讼代理人：营玉，安徽省凤台县关居乡法律服务所法律工作者。 原告合肥沃祥雍酒店有限责任公司（以下简称沃祥雍公司）与被告沈笑心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃祥雍公司委托诉讼代理人谢银久、被告沈笑心及其委托诉讼代理人营玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃祥雍公司提出诉讼请求：1、请求判令沃祥雍公司不向沈笑心支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元;2、请求判令沈笑心返还培训费用20000元；3、沈笑心承担本案全部诉讼费用。事实与理由：沈笑心于2018年11月16日入职，2019年2月15日提出辞职申请，2019年3月15日离职。沈笑心试用期一个月，转正后月基本工资为2600元，外加绩效工资400元、满勤奖100元、保险费（社保补助）500元，合计每月收入满勤加绩效后的收入能够达到每月3600元。这里需要特别强调的是沈笑心月工资仅为2600元，其他均不在工资范围内。再者，沈笑心于2019年元月份、2月份无故旷工5天，该两个月的满勤奖己被扣除；由于绩效考核未达标，也被扣除部分，显然，该两个月工资己经不可能均达到3600元。 此外，沃祥雍公司单位严格执行国家劳动合同法的规定，对所有入职员工均需要签订劳动合同，但现在的员工，特别是宾馆前台员工招聘流动性一直很大，更为重要的是每名员工均需要培训最少一个月以上才能单独工作，因此，在沈笑心入职后，沃祥雍公司人事管理部门一直要求她签订劳动合同，沈笑心一直推说等几天、等几天，直至其辞职也没有签订书面劳动合同，而沈笑心反过来却说沃祥雍公司没有为其签订书面劳动合同，真是没有道理可讲。鉴于沃祥雍公司需要培训的岗位，最为复杂的就是前台岗，因此，沃祥雍公司对其培训也是花了大量的精力和时间，包括上课、专人指导，手把手教等，所以，按照规定，沈笑心辞职，客观上给原告的工作带来被动，又需要重新培训人员，其应当承担并返还20000元的培训费用。 鉴于沈笑心入职后，不服从合理的工作分配、不尽职责，经沃祥雍公司劝告仍不改正，每天不做任何工作，上班玩手机，对沃祥雍公司管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失。沈笑心在岗学习期间对待工作态度消极，完全无心完成前台接待工作，前台收银账目混乱，系统调整不严，无法用心尽职实际做好背本岗位工作，多次造成客人投诉，对客服务等工作均无法达到本岗位的要求，既然沈笑心提出辞职，沃祥雍公司也表示同意，并认为沈笑心工作无责任心和能力，不辞职也要被辞退。 综上所述，沈笑心的行为己经严重侵害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求贵院依法判如所请。 沈笑心辩称：一、答辩人于2018年11月16日入职被答辩人处担任酒店前台一职，2019年2月15日提出辞职申请，2019年3月15日离职，后双方因为相关的劳动赔偿问题答辩人于2019年3月31日向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，于2019年5月27日作出（2019）合高新劳人仲案字第201号仲裁裁决书，在裁决书中经仲裁委员会审理查明，答辩人试用期一个月转正后3600元每月，被答辩人已经在开庭明确表示对该工资总额没有异议，被答辩人也认可未发放答辩人2019年3月工资为1800元。另外，答辩人严格按照公司的考勤和休班制度休息和工作，并未向被答辩人起诉中诉称2019年元月份、2月份无故旷工5天，而且根据公司举证的考勤制度中更加明确可以看出答辩人已经按照公司要求工作休息，1月、2月均有国家法定节假日元旦和春节，而且在公司规章中明确规定如果员工旷工应当注明旷工，因此答辩人有理由认为被答辩人明知答辩人已经履行相应的工作义务，故被答辩人诉称与实际情况完全不符，是逃避赔偿责任的表现。二、答辩人在入职后多次要求被答辩人签订劳动合同，但是因为被答辩人的各种理由推脱并未与答辩人签订劳动合同。三、被答辩人诉称答辩人返还培训费用更是无理无据，而且答辩人并未接受被答辩人的所谓的培训，更不知两万元的所谓培训费用如何而来，因此答辩人认为此项诉请应当予以驳回。四、被答辩人应当支付答辩人未签订书面劳动合同的双倍工资10800元、返还在职期间扣除的绩效工资280元、支付2018年11月工资差额120元、2019年2月提成工资350元、3月份提成工资320元，并支付2019年3月份工资1800元。 本院经审理查明以下事实：沈笑心于2018年11月16日入职沃祥雍公司，担任公司前台接待，双方约定试用期为一个月，实习期满转正后的工资为3600元/月，其中包含社保补贴500元。2019年2月15日，沈笑心向沃祥雍公司提出辞职申请，并于2019年3月15日正式离职。沈笑心在职期间沃祥雍公司未与其签订劳动合同。后沈笑心与沃祥雍公司就少发入职的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等未能协商一致，沈笑心以沃祥雍公司为被申请人向劳动部门申请仲裁，请求裁决：1、沃祥雍公司支付沈笑心未签订书面劳动合同双倍工资10800元；2、沃祥雍公司支付沈笑心解除劳动关系经济补偿金1800元；3、沃祥雍公司支付沈笑心元旦加班费831元、春节加班费831元；4、沃祥雍公司返还在职期间扣除的绩效工资280元；5、沃祥雍公司支付沈笑心2018年11月工资差额120元；6、沃祥雍公司支付沈笑心2019年2月提成工资350元、3月提成工资320元；7、沃祥雍公司支付沈笑心2019年3月份工资1800元。仲裁审理过程中，沃祥雍公司提出反仲裁申请，请求裁决：1、沈笑心返还培训费20000元；2、沈笑心赔偿其因旷工造成的经济损失1613.79元；3、沈笑心赔偿因其泄露单位商业秘密造成的经济损失50000元。后劳动部门于2019年5月27日作出（2019）合高新劳人仲案字第201号仲裁裁决书，裁决：1、沃祥雍公司支付沈笑心未签订书面劳动合同的双倍工资差额10800元；2、沃祥雍公司返还在职期间扣除的绩效工资280元；3、沃祥雍公司支付沈笑心2018年11月工资差额120元；4、沃祥雍公司支付沈笑心2019年2月提成工资350元、3月提成工资320元；5、沃祥雍公司支付沈笑心2019年3月工资1800元；6、驳回沈笑心、沃祥雍公司的其他仲裁请求。收到裁决书后，沃祥雍公司不服裁决结果，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，沈笑心于2018年11月16日至2019年3月15日期间一直就职于沃祥雍公司，沃祥雍公司一直未与沈笑心订立书面劳动合同，故依法应支付沈笑心2018年12月16日至2019年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。关于沈笑心的工资标准，沈笑心与沃祥雍公司在仲裁阶段均认可其在职期间的月平均工资为3600元，其中包含500元的社保补贴，社保补贴不应当计入沈笑心的工资。故沃祥雍公司依法应支付沈笑心该期间未签订书面劳动合同双倍工资共计9300元（3600元/月÷2+3600元/月×2个月+3600元/月÷2-250元-500元×2个月-250元）。沃祥雍公司辩称沈笑心在职期间一直拒绝与公司签订书面劳动合同，但仅提供了一份证人证言予以证实，对此沈笑心不予认可，仅凭证人证言不足以证实沃祥雍公司的陈述，且即使沈笑心拒绝与沃祥雍公司签订书面劳动合同，沃祥雍公司并未行使此种情形下法律赋予的劳动合同单方解除权，视为认可双方继续建立事实劳动关系，用人单位仍应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 沃祥雍公司主张沈笑心返还其培训费20000元，仅提供了自行制作的一份员工培训费用一览表，沈笑心对该证据并不认可，沃祥雍公司未能进一步举证该项损失，依法自行承担举证不能的不利诉讼后果，本院不予支持。 对仲裁裁决认定的其应当支付沈笑心2018年11月工资差额120元、2019年2月提成工资350元、3月工资及提成工资合计2120元，并返还沈笑心在职期间扣除的绩效工资280元，沃祥雍公司未提起诉讼，视为认可上述仲裁结果，本院予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥沃祥雍酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈笑心未订立劳动合同二倍工资9300元； 二、原告合肥沃祥雍酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈笑心2018年11月工资差额120元、2019年2月提成工资350元、3月工资及提成工资合计2120元，并返还沈笑心在职期间扣除的绩效工资280元，上述各项合计2870元； 三、驳回原告合肥沃祥雍酒店有限责任公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥沃祥雍酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年三月二十五日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。