安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初107号原告：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路10号，统一社会信用代码91340121774957797Q（1-1）。法定代表人：董莲国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亮靓，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周会兵，男，该公司员工。被告：陆良军,男，1991年9月12日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤经济开发区。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司与被告陆良军劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的委托诉讼代理人周会兵、被告陆良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金42588元；2.请求判令原告不支付被告未休年休假工资4895元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告上班期间不服从工作安排，未按原告公司对驾驶员岗位的操作要求履行工作义务，在被其部门负责人批评教育后，于2019年3月20日自动离职，原、被告双方劳动关系于2019年3月20日因被告自动离职而解除，被告自动离职不属于获得经济补偿金的法定情形，原告不应支付被告经济补偿金。关于未休带薪年休假，原告已安排被告调休或补休，无法调休或补休的，原告也已依法发放了未休年休假工资，被告主张支付未休年休假工资无事实依据。此外，退一步而言，如果人民法院最终确定原告应向被告支付经济补偿金及未休年休假工资，也应按照法律规定和相应事实计算金额，长丰县劳动仲裁委的裁决金额确有错误。首先，被告的月平均工资为“4555元/月”（含社保补贴在内），其实际月平均工资还应扣除社保补贴，而非劳动仲裁委确认的“5323.5元/月”。其次，被告于2015年3月12日入职，至其劳动关系解除时依法应计算四个月的平均工资的经济补偿金，即便按照“5323.5元/月”的标准计算，也不应是42588元，劳动仲裁委裁决经济补偿金42588元确属计算错误，应当依法纠正。综上，长丰县劳动仲裁委的仲裁裁决书对本案事实认定及法律适用均有错误，原告为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告陆良军辩称，1.我不是自动离职，是公司违法解除劳动合同，根据原告提供的加班明细，本人十三个月，每个月出勤26天以上，未享受双休假，平均加班10元每小时，双休加班90元每天，每个月基本都是满勤，每个月加班费360元；2.原告未支付我带薪年休假或者调休的证据由原告出示；3.我2019年3月份的工资至今未发放，我是被开除的，不是自动离职，本案诉讼费应当由原告承担。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，证明原、被告主体资格；2.员工转正审批表复印件，证明申请人于2015年3月12日入职的事实，而非其主张的2015年2月13日；3.考勤表复印件一张，证明被告自2019年3月20日起离职之后无考勤；4.申请人签字确认的工资条（劳动合同解除前12个月）复印件两张（从2018年3月到2019年1月），证明（1）申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资为4555元，（2）被申请人每月均将加班工资和社保补贴发放给申请人的事实；5.[2019]长劳人仲案字第403号《仲裁裁决书》复印件，证明（1）长丰县劳动争议仲裁委员会对案件的仲裁裁决情况，（2）涉案仲裁裁决书错误认定案件事实及适用法律。被告陆良军围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。被告陆良军对原告安徽巴莉甜甜食品有限公司所举证据质证意见如下：1.对于证据1无异议；2.对于证据2无异议；3.对于证据3，对考勤无异议，对离职有异议；4.对于证据4无异议；5.对证据5无异议。本院经审查认为原告安徽巴莉甜甜食品有限公司所举证据1、2、3、4、5具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告陆良军于2015年3月12日入职原告安徽巴莉甜甜食品有限公司，担任叉车工，2016年10月岗位调整为物流驾驶员。2019年3月20日，原告安徽巴莉甜甜食品有限公司以被告陆良军违反车队条例为由解除双方劳动合同。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司未安排被告陆良军休年休假。被告陆良军离职时未领取2019年3月份工资3549元。被告陆良军离职前月平均工资约为4555元。被告陆良军因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第403号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动合同自2019年3月20日起解除。二、被申请人安徽巴莉甜甜食品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人：1、工资：3549元（5323.50÷30×20）；2、年休假工资：4895元（5323.50÷21.75×10×200％）；3、经济补偿金：42588元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司不服该仲裁裁决部分事项，诉讼来院。本院认为，被告陆良军于2015年3月12日入职到原告安徽巴莉甜甜食品有限公司工作，双方形成了劳动关系。2019年3月20日，原告安徽巴莉甜甜食品有限公司以被告陆良军违反车队条例为由解除双方劳动合同，但未提供相关的管理制度，也不能证明被告陆良军违反单位管理制度，故应向被告陆良军支付解除劳动合同经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告未安排被告休年休假，也未向被告发放年休假工资，被告有权要求原告给付应休未休年休假工资。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司应支付给被告陆良军经济补偿金18220元（4555元／月×4月）、年休假工资4189元（4555元÷21.75天×10天×200%）。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方劳动合同自2019年3月20日起解除。二、被申请人安徽巴莉甜甜食品有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人：1、工资：3549元（5323.50÷30×20）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。对上述裁决事项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽巴莉甜甜食品有限公司请求判令原告不支付被告经济补偿金和年休假工资的诉讼请求，因无证据证明，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告安徽巴莉甜甜食品有限公司的诉讼请求；二、原告安徽巴莉甜甜食品有限公司与被告陆良军之间的劳动合同自2019年3月20日起解除；三、原告安徽巴莉甜甜食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陆良军工资3549元、经济补偿金18220元、年休假工资4189元，合计25958元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年三月二十五日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。