上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初20300号原告：姜华全，男，1965年6月8日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：施柳柳，上海理帅律师事务所律师。被告：上海采莲超市有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：潘海燕，女。原告姜华全与被告上海采莲超市有限公司(以下简称采莲公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人施柳柳、被告委托诉讼代理人潘海燕均到庭参加诉讼。审理中，当事人一致同意本案继续适用简易程序延长90日审理。本案现已审理终结。姜华全向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币48,100.36元(以下币种同)；2.判令被告支付节假日加班费24,875.30元。事实和理由：原告系营运岗位，自2006年9月13日起由案外人上海龙辉人力资源管理有限公司(以下简称龙辉公司)派遣至被告处工作。2012年8月1日，原、被告签订劳动合同，离职前月工资标准为每月3,242元，加班费等另计。2019年1月底，被告以严重违纪(工作时间或工作场所打人，或唆使他人打架、斗殴的或聚众闹事)为由出具《合同解除通知书》一份，告知与原告将于2019年2月1日解除劳动关系。同时，自原告入职以来，被告经常安排法定节假日加班，但并未发放相应的加班费。原告认为，原告并未违反公司规章制度，却被解除劳动关系，被告应支付相应的违法解除赔偿金。同时对于节假日的加班，应当补发加班费。为此，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉请。采莲公司辩称，对于原告诉请不同意。第一，原告在工作时间与员工发生打架事件，扰乱正常工作秩序，被告依法与原告解除劳动合同有事实及法律依据；第二，被告根据原告申请及实际发生的加班时间已全额发放加班工资；第三，原告对赔偿金的计算基数有误，应以基本工资3,242元/月加餐费150元。且被告认为原告派遣至被告处时间为2009年10月1日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2006年9月13日于龙辉公司建立劳动关系，由龙辉公司派遣至被告处工作，任营运一职。2012年8月20日，原、被告签订劳动合同一份，约定期限自2012年8月1日至2015年7月31日止，工资为每月2,400元，任营运一职。合同到期前，原、被告于2015年6月11日又续签一份劳动合同，约定期限自2015年8月1日至2020年7月31日止，工资为每月3,030元，任营运一职。上述时间原告均实行综合计算工时制。2019年1月15日，原告与其同事朱卫强发生口角后，致肢体冲突，后经报警后，公安部门出警处理，于2019年1月21日原告与朱卫强在上海市公安局奉贤分局江海派出所主持调解达成协议，并由江海派出所出具治安调解协议书一份，协议主要事实一栏中载明：2019年1月15日15时许，在奉贤区南桥镇南奉公路XXX号卜峰莲花二楼，姜华全与朱卫强因工作琐事发生口角后姜华全先动手打了朱卫强，后朱卫强、姜华全相互殴打。调解协议的内容载明：1、双方相互道歉、互相原谅、不再追究；2、今后工作中多沟通，不再发生类似事情。双方在该治安调解协议书上签名确认。2019年1月23日，被告与原告作了谈话，谈话内容显示原告亦确认与同时朱卫强发生肢体冲突等内容。2019年1月25日，被告出具违纪处分决定书，该决定书载明，由于原告与员工朱卫强因口角动手打人，违反了公司的纪律政策“2.2.3.6工作时间或工作场所打人，或唆使他人打架、斗殴的或聚众闹事的”制度规定，经公司研究决定给予您解除劳动合同，原告于次日签收该决定书。2019年2月1日，被告出具合同解除通知书，载明于2019年2月1日起解除劳动合同，并送达至原告该解除通知书。原告遂于2019年5月向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。奉贤区仲裁委于2019年7月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告于2012年8月20日、2014年3月12日分别签收被告处纪律管理政策及加班管理流程。以上事实，由裁决书、劳动合同、合同解除通知书、银行交易明细、光荣榜、档案机读材料、退工备案登记表、谈话笔录、纪律管理政策、调解协议书、上海市公安局案(事)件接报回执单、录像光盘、民主决议、公证书、工会联系函、违纪处分决定书、加班管理流程、工时批复、加班汇总统计、工资汇总、加班申请表、排班表、考勤确认表及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，第一，原告于2019年1月15日在工作期间与同事发生口角继而发生肢体冲突，经公安部门处理，原告与同事达成治安调解协议，该调解协议主要事实一栏中载明，原告先动手打同事；第二，被告制作的谈话记录中，原告亦认可其与同事发生肢体冲突的事实；第三，被告处的纪律管理政策第2.0政策第2.1.1中载明严重违纪行为给予解除劳动合同及除名的规定。第2.2.3严重违纪行为第2.2.3.6中载明：工作时间或工作场所打人，或唆使他人打架、斗殴的或聚众闹事为严重违纪行为。综上，被告根据其处的纪律管理政策中的相关规定，解除与原告的劳动合同有事实及法律依据，并不违法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原告在职期间，实行的是综合计算工时工作制，故相应的法定节假日加班工资的计算基数应以每月标准工资除以每月167小时的小时工资为基数。根据原、被告提供的工作安排表及工资条，经核对，除安排表上部分节假日时间不相符外，其余的均一致，结合原、被告均确认工作安排表提前一个月以上已安排；同时，被告又认为，根据加班管理流程相关规定，加班需填写加班申请，现原告亦未提供证据证明其主张的加班时间已填写加班申请的事实，故本院采信被告提供的工作安排表加班小时、加班工资统计及工资条的真实性。经核算，原告2009年节假日的加班时间为67.5小时、2010年为75小时、2011年为68小时、2012年为76小时、2013年无节假日加班、2014年为45小时、2015年为75小时、2016年为60小时、2017年为71小时、2018年为76小时、2019年为7.5小时。故被告应支付2009年加班费为1,636.98元(1,350元/月÷167小时*67.5小时*3倍)，2010年加班费为1,643.70元(1,350元/月÷167小时*22.5小时*3倍+1,550元/月÷167小时*52.5小时*3倍)、2011年加班费为2,081.31元(1,550元/月÷167小时*22.5小时*3倍+1,780元/月÷167小时*45.5小时*3倍)、2012年加班费为2,753.54元(1,780元/月÷167小时*31小时*3倍+2,180元/月÷167小时*45小时*3倍)、2014年加班费为2,209.58元(2,600元/月÷167小时*15小时*3倍+2,800元/月÷167小时*30小时*3倍)、2015年加班费为3,829.04元(2,800元/月÷167小时*37.5小时*3倍+2,884元/月÷167小时*37.5小时*3倍)、2016年加班费为3,152.96元(2,884元/月÷167小时*37.5小时*3倍+2,942元/月÷167小时*22.5小时*3倍)、2017年加班费为4,013.75元(2,942元/月÷167小时*22.5小时*3倍)、2017年加班费为4,013.75元(2,942元/月÷167小时*22.5小时*3倍+3,242元/月÷167小时*48.5小时*3倍)、2018年及2019年加班费为4,863元(3,242元/月÷167小时*83.5小时*3倍)，上述期间共计需支付加班费26,183.86元，现被告已支付23,191.54元，尚需支付2,992.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海采莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜华全自2009年10月至2019年1月节假日加班费差额人民币2,992.32元；二、驳回原告姜华全其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，由被告上海采莲超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二〇年三月三十日书记员  翟国玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。