北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初28897号原告：祝书霞，女，1970年9月8日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：魏伟，山东智祥（北京）律师事务所律师。被告：北京市房山官道福利建材加工厂，住所地北京市房山区良乡镇官道村南。法定代表人：钱万年，经理。委托诉讼代理人：林雪梅，女，该单位职员。委托诉讼代理人：刘刚，北京市房山区良乡镇法律服务所法律工作者。原告祝书霞与被告北京市房山官道福利建材加工厂（以下简称官道加工厂）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝书霞及其委托诉讼代理人魏伟、被告官道加工厂的委托诉讼代理人刘刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。祝书霞向本院提出诉讼请求，要求确认与官道加工厂于1997年1月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系，并要求官道加工厂支付：1.1997年1月1日至2019年5月20日期间解除劳动合同经济补偿金77000元；2.2017年4月1日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资10626元；3.2017年4月1日至2019年5月20日期间延时加班工资30000元；4.2017年4月1日至2019年5月20日期间休息日加班工资66976元；5.2017年4月1日至2019年5月20日期间未休带薪年休假工资14490元；6.1997年1月1日至2011年6月30日期间社会保险补偿金42000元；7.2017年1月1日至2018年4月30日克扣的工资16000元。事实与理由：我于1997年1月入职官道加工厂，岗位是包装工，月工资3500元。我在职期间，官道加工厂未与我签订劳动合同，未按时缴纳社会保险，未按时发放停工留薪期工资，也未按时享受年休假待遇，为维护合法权益，起诉至法院。官道加工厂辩称：我单位与祝书霞签订了劳动合同，起始日期为2011年7月1日，期间有两次续签，现为无固定期限劳动合同。2011年7月至2019年5月底，我单位为祝书霞缴纳了社会保险，不存在克扣社会保险费的情况，不同意支付祝书霞社会保险补偿金。祝书霞在我单位工作至2019年5月，无正当理由不来上班，后我公司法定代表人找祝书霞面谈，祝书霞称其已在军留庄村的一个食品加工点上班，要求我单位为其涨工资，我单位同意为其涨工资至基本工资3000元，要求其回来上班，祝书霞称其要把其要先辞去新找的工作，但祝书霞后期又回复称食品加工点为其涨工资至每月三千一二百元，通知我单位不来上班了，祝书霞存在旷工行为，在合同未解除的情况下与其他单位建立劳动关系，已严重违反劳动合同法及我单位规章制度，故我单位无需支付祝书霞解除劳动关系经济补偿金。我单位是福利性质的企业，生产量不大，不存在加班加点情况，不同意支付祝书霞加班工资。祝书霞的住址是在本村，家里有地，每年的年休假我单位采取宽松政策，春节不来上班、在家里种地等情况下都是带薪的，不同意支付带薪年假工资。本院经审理认定如下事实：祝书霞主张其于1997年1月1日到官道加工厂工作。官道加工厂对此不予认可，主张祝书霞于2011年7月1日入职其单位。庭审中官道加工厂提交其单位（甲方）与祝书霞（乙方）于2011年7月1日签订的劳动合同书及2018年6月30日签订的劳动合同续订书。其中劳动合同约定，合同期限为2011年7月1日至2015年7月1日，乙方担任装卸工岗位工作，甲方安排乙方执行标准工时制度，每周休息日为2天，月工资标准为不低于北京市最低工资标准，另该劳动合同载明的乙方在甲方工作的起始时间为2011年7月1日；劳动合同续订书约定续订合同生效日期为2015年7月1日，2018年6月30日开始为无固定期限合同。祝书霞主张2017年1月至2018年3月，官道加工厂每月以扣社会保险费用的名义无故克扣其工资1000元。为证明其主张，祝书霞于庭审中提交2017年4月至2017年12月及2018年2月工资表和中国农业银行卡交易明细清单。其中祝书霞提交的工资表显示2017年4月至2017年12月及2018年2月，祝书霞各月的工资中有1000元的保险扣款，工资表中有张贵的签字。祝书霞陈述张贵为官道加工厂的车间主任，其将工资计算完毕后上报会计。官道加工厂认可张贵曾为其公司的车间生产主任，负责生产车间的成本核算，不负责核算工资，已于2018年3月离职，认为祝书霞提交的上述工资表没有其单位会计的签字，故对该证据不予认可。祝书霞提交的银行交易明细，官道加工厂对此予以认可。经核对，祝书霞提交2017年4月至2017年12月及2018年2月期间的工资表显示的工资数额与银行交易明细显示的对应月份的工资发放数额并不完全一致。另庭审中祝书霞提交了1996年1月至2019年3月期间的社会保险个人权益记录。根据祝书霞提交的银行交易明细和社会保险个人权益记录核算，祝书霞2017年的月平均工资（扣除个人负担社会保险费用前）为3767.43元。祝书霞陈述其在官道加工厂从事装卸工和包装工岗位工作，工作期间存在加班情况，在车间当包装工时为计件工资，出车的话按日计算工资，工资标准为60元或80元一天。官道加工厂对此不予认可，陈述其单位不存在加班情况，主张祝书霞的工资标准为北京市最低工资标准，根据岗位另行给予补助和补贴，同时按照祝书霞的出勤率确定工资。祝书霞陈述其提交的有张贵签字的工资表上记载的出勤天数即可证明其加班情况。祝书霞陈述官道加工厂未安排其休过带薪年休假，过年前后官道加工厂一般安排腊月二十六七开始放假，正月初八上班，但这期间不发放工资。官道加工厂则陈述其单位已安排祝书霞休年假，考勤表上虽然没体现年假，但有时祝书霞去忙农活，其单位也算出勤，基本上过年前后划休息的日期其实就是安排祝书霞休年假。为证明祝书霞的出勤情况和工资表，官道加工厂于庭审中提交2018年6月至2019年6月期间的考勤表和2018年1月至2019年5月期间的工资表。祝书霞对考勤表的真实性不予认可，对工资表的真实性予以认可。官道加工厂提交的考勤表显示，祝书霞于2019年1月于法定假日加班1天，根据考勤表所标注的出勤休假符号，未显示安排祝书霞休带薪年休假。官道加工厂提交的工资表显示，2018年祝书霞的工资包括基本工资1890元、浮动工资，扣除代扣上月社保、个税，即为实发工资数额；2019年祝书霞的实发工资数额即为应发工资减去代扣上月社保的数额。官道加工厂陈述2019年5月份其公司支付了祝书霞整月的工资。经核算，2018年祝书霞的月平均工资为2938.66元，2018年6月至2019年5月祝书霞的月平均工资为2665.11元。祝书霞主张2019年5月20日因为官道加工厂2017年1月至2018年3月期间每月克扣其1000元工资向主任谷秀敏提出离职，之后未再到官道加工厂工作；后来官道加工厂让其回去上班，其没同意。官道加工厂认可祝书霞实际工作至2019年5月20日，但陈述祝书霞并没有说过辞职的事，其单位也不存在克扣祝书霞工资的行为，一直到其单位法定代表人找祝书霞面谈，才知道祝书霞找了其他工作单位的事情。祝书霞曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求确认与官道加工厂于1997年1月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系，并要求官道加工厂：1.支付1997年1月1日至2019年5月20日解除劳动合同经济补偿金77000元；2.支付2017年4月1日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资10626元；3.支付2017年4月1日至2019年5月20日期间延时加班工资30000元；4.支付2017年4月1日至2019年5月20日期间双休日加班工资66976元；5.支付2017年4月1日至2019年5月20日期间未休带薪年休假工资14490元；6.支付1997年1月1日至2011年8月31日期间社会保险补偿金42000元；7.支付2017年1月1日至2018年4月30日克扣的工资16000元。2019年10月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲不字[2020]第4号不予受理通知书，以申请人当日庭审时无正当理由未到庭为由决定不予受理，祝书霞不服该决定，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间。祝书霞主张于1997年1月1日入职官道加工厂，但未提交证据证明，而官道加工厂和祝书霞签订的劳动合同载明的祝书霞在官道加工厂工作的起始时间为2011年7月1日，故本院根据上述劳动合同认定祝书霞与官道加工厂于2011年7月1日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，祝书霞主张其2019年5月20日向官道加工厂主任谷秀敏提出离职，官道加工厂不认可祝书霞曾提出离职，但其单位也未提交证据证明曾对祝书霞不来上班的情况采取了处理措施。鉴于双方均认可2019年5月20日之后祝书霞未再上班，故本院依法认定双方的劳动关系存续至2019年5月20日。综上，本院确认祝书霞与官道加工厂于2011年7月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系。关于社会保险补偿金。祝书霞未能证明1997年1月1日至2011年6月30日期间与官道加工厂存在劳动关系，故其要求官道加工厂支付1997年1月1日至2011年6月30日期间的社会保险补偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。祝书霞主张官道加工厂每月克扣其1000元工资，但对祝书霞提交的工资表，官道加工厂不予认可，且祝书霞提交的工资表显示的工资数额与其提交的银行交易明细清单以及其认可的官道加工厂提交的工资表上显示的实发工资数额也不完全一致；祝书霞陈述的工资表制作人员张贵也并非官道加工厂的最终核算人员，故本院对祝书霞提交的工资表不予采纳。祝书霞也未提交其他证据证明官道加工厂存在克扣工资的情形。另祝书霞陈述2017年1月至2018年3月期间官道加工厂存在克扣工资情况，至祝书霞2019年5月20日提出离职已超过一年的时间，祝书霞未提交证据证明在其所主张的克扣工资问题发生后超过一年的时间里其曾就克扣工资问题向官道加工厂提出异议。故本院认为祝书霞主张的辞职原因不能成立，其要求官道加工厂支付解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于克扣工资问题。如上所述，祝书霞提交的证据不足以证明官道加工厂存在克扣其工资的情况，故对祝书霞要求官道加工厂支付2017年1月1日至2018年4月30日克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班工资的，由劳动者承担举证责任。祝书霞提交的张贵签字的工资表，官道加工厂不予认可，上述证据也非正规考勤表，故对祝书霞提交的上述工资表显示的出勤情况，本院不予采信。官道加工厂提交的2018年6月至2019年6月期间的考勤表，祝书霞不予认可，但其未提供充分证据予以反驳，故对官道加工厂提交的考勤表，本院予以采信。官道加工厂提交的考勤表显示祝书霞于2019年1月法定节假日加班1天，未显示上述期间祝书霞存在休息日加班和延时加班情况。祝书霞提交的证据不足以证明其于2017年4月1日至2018年5月31日期间存在休息日、法定假日和延时加班情况。经核算，官道加工厂应当支付祝书霞2017年4月1日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资344.26元。故对祝书霞要求官道加工厂支付其2017年4月1日至2019年5月20日期间法定假日加班工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。对祝书霞要求官道加工厂支付其2017年4月1日至2019年5月20日期间休息日和延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年假工资。官道加工厂主张其单位已安排祝书霞休年假，但其未提交证明证明已安排祝书霞休2017年4月至2018年5月期间带薪年休假，其提交的考勤表未显示安排休2018年6月1日至2019年5月20日期间带薪年休假，本院对其上述主张不予采纳。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2017年祝书霞工作已超过一年，应享受带薪年休假，故官道加工厂应当支付祝书霞2017年4月1日至2019年5月20日期间未休带薪年休假工资。经核算，官道加工厂应当支付祝书霞2017年4月1日至2019年5月20日期间未休带薪年休假工资2635.47元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：一、确认祝书霞与北京市房山官道福利建材加工厂2011年7月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系；二、北京市房山官道福利建材加工厂自本判决生效之日起十日内支付祝书霞2017年4月1日至2019年5月20日期间法定节假日加班工资344.26元；三、北京市房山官道福利建材加工厂自本判决生效之日起十日内支付祝书霞2017年4月1日至2019年5月20日期间未休带薪年休假工资2635.47元；四、驳回祝书霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市房山官道福利建材加工厂负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二〇年三月三十一日书记员  丁影