湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1367号原告：湖南海鼎生物科技有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区劳动西路528号现代华都家园小户型住宅2403房。法定代表人：曾昭君，总经理。委托诉讼代理人：冯晓辉，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兰芳，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：缪颖玲，女，1980年2月18日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：文志航，湖南醒龙律师事务所律师。原告湖南海鼎生物科技有限公司（以下简称原告）诉被告缪颖玲（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人曾昭君及原告的委托诉讼代理人冯晓辉、陈兰芳，被告及其委托诉讼代理人文志航到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金46697元；2、被告返还在职期间管理的原告经营资料（包括返还微信账户×××内原告的客户信息资料及钱款），并按程序办理工作交接手续；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，于2019年11月29日作出雨劳人仲案字［2019］第880号仲裁裁决书。原告认为该裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金46697元，认定事实错误。原告系一家小微型外贸公司，客户信息和价格属于公司的最高机密，因此公司明确要求采购人员和销售人员严禁私通价格和各自掌握的信息。被告于2012年11月底成为原告单位员工，后担任采购主管一职，该职务属于高级保密及高级管理岗位。作为原告的高级管理人员，被告深知原告的公司制度及业务流程，在职期间却利用其手中掌握的重要客户资料，与案外人张某（系原告采购员）、凌某（系原告销售主管）串通，不但违规获得公司的销售合同与客户信息，还将公司的机密信息泄露给凌某和张某，并与凌某私通价格。凌某及张某在掌握了足够多的公司经营信息后，于2018年11月成立了以凌某、张某为股东的湖南茗赛生物科技有限公司，业务经营范围与原告完全一致，且二人带走了原告几乎全部的客户资源，由此造成原告业务陷入困难和停滞，呈现持续亏损状态。2019年7月，凌、张二人怕事情败露，相继辞职。之后原告从被告的工作电脑中发现了被告的违规行为，并发现其工作期间在外兼职、工作不尽责等种种问题。2019年9月16日，原告法定代表人与被告进行了谈话，被告默认了上述行为，并出于愧疚主动提出了辞职，原告对其辞职请求予以批准。原、被告双方的劳动关系因被告单方辞职而依法解除，之后原告两次要求其来公司进行工作交接，但被告均予以拒绝。上述事实，有原告提交的大量证据予以证实。仲裁裁决要求原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金46697元，适用法律错误。基于以上事实，被告非法获取公司信息、泄露公司机密、长期在其他公司兼职、不配合公司交接等行为，严重违反了原告公司规章制度，给原告造成重大损害。本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，原告有权解除劳动合同，并依法不予支付解除劳动关系的经济补偿金。原告本可直接开除被告，但被告出于愧疚主动提出辞职，原告念在被告系老员工，不忍使其背负开除记录，故对其辞职请求予以批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告系主动请辞，并不属应当支付经济补偿金的情形。另原告多次要求被告返还其在职期间管理的原告经营资料（包括返还微信账户×××内原告的客户信息资料及钱款），并按程序办理工作交接手续，但被告置若罔闻，给原告造成巨大损失。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称，原告非法解除与被告的劳动关系，被告因为原告告非法辞退才不能正常上班，原告应向被告支付经济赔偿金。被告手上无原告的任何经营资料，在2019年9月16日被告非法辞退原告的谈话录音中可体现。被告没有违反原告公司的规章制度，更没有造成公司重大损失。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，案外人长沙银鼎化工贸易有限公司与原告公司的法定代表人均为曾昭君。被告自2012年11月底入职长沙银鼎化工贸易有限公司从事采购工作，2019年3月，原告公司的法定代表人曾昭君安排被告从长沙银鼎化工贸易有限公司到原告公司继续从事采购工作，约定被告的工资为7000元/月（税前）。2019年9月16日，原告公司的法定代表人曾昭君找被告谈话提出解除劳动关系，此后被告未再到原告公司上班。被告认为原告非法解除劳动关系，于2019年10月16日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动关系经济补偿98000元；2、代通知金7000元；3、一个半月工资10500元；4、损失失业保险金16116元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出雨劳人仲案字（2019）第880号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告经济补偿46697元；二、原告支付被告工资9697.91元，三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年2月18日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服该裁决，于2020年1月16日诉至本院[案号为：（2020）湘0111民初985号]，后被告撤回起诉，本院已裁定准许。另查明，1、根据原告提供的工资条及原、被告的陈述，被告2019年8月、9月的工资分别为6671.04元、3096.87元，原告未发放给被告。2、根据原、被告提供的工资条及被告提供的银行流水，被告离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的平均工资为6360元/月[（6661.04元＋6350.04元＋6661.04元＋6521.04元＋6511.04元＋6511.04元＋6189.04元＋6540.04元＋4901元＋6027.36元＋6771.04元＋6671.04元）÷12月]。以上事实，有《仲裁裁决书》及送达回证、中国农业银行个人明细对账单、录音资料、微信聊天记录截图、证人证言、工资条、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告于2012年11月底入职长沙银鼎化工贸易有限公司，后于2019年3月在原告公司的法定代表人曾昭君的安排下到原告公司工作，期间未变更工作岗位，原、被告双方存在劳动关系。本案中，被告自2019年9月17起未再到原告公司上班，原告认为被告主动离职，被告认为原告违法解除劳动关系，但双方均未提供充分的证据证明，故原、被告双方劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，原告应支付被告经济补偿金而非赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告公司与案外人长沙银鼎化工贸易有限公司的法定代表人同一，两者存在关联关系，而被告是在原告公司的法定代表人曾昭君的安排下到原告公司工作，且被告在两公司均从事采购工作，原告认可被告入职时间为2012年11月底，应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。故被告在原告处工作的年限应连续计算，即从2012年11月计算至2019年9月，故原告应支付被告经济补偿金44520元（6360元／月×7个月），对被告主张超出部分本院不予支持，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告支付2019年8月、9月的工资共计9767.71元（6671.04元＋3096.87元），有工资条及银行流水予以证明，原告亦予以认可，本院予以支持，对被告主张超出部分本院不予支持。原告主张被告返还在职期间管理的原告经营资料（包括返还微信账户×××内原告的客户信息资料及钱款），并按程序办理工作交接手续，因原告未提供充分的证据证明，且该项请求未经仲裁前置，本院不予处理。至于被告诉求的代通知金、失业保险损失等问题，仲裁裁决均驳回了被告的申请请求，被告起诉后又予以撤回，应视为被告对此予以认可，故本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南海鼎生物科技有限公司应于本判决生效后10日内支付被告缪颖玲经济补偿金44520元；二、原告湖南海鼎生物科技有限公司应于本判决生效后10日内支付被告缪颖玲工资9767.71元；三、驳回原告湖南海鼎生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南海鼎生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年三月三十日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。