北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初23847号原告(被告)：禾中产品销售有限公司，住所地北京市大兴区永华路1号院1-4号北侧1至3层3号。法定代表人：周福兴，执行董事。委托诉讼代理人：张新，男，1968年2月23日出生，汉族，禾中产品销售有限公司副总经理，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王茅，北京储信律师事务所律师。被告（原告）：布日古德，男，1988年3月5日出生，蒙古族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。第三人：禾中（北京）农业科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：张卫义，经理。原告(被告)禾中产品销售有限公司（以下简称禾中公司）与被告（原告）布日古德、第三人禾中（北京）农业科技有限公司（以下简称禾中科技公司）劳动争议纠纷案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)禾中公司的委托诉讼代理人张新、王茅，被告（原告）布日古德及其委托诉讼代理人高进堂到庭参加诉讼。禾中科技公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。禾中公司向本院提出诉讼请求：1.禾中公司无需支付布日古德2018年6月1日至2018年6月30日期间工资16000元；2.和中公司无需支付布日古德解除劳动关系经济补偿金31000元；3.诉讼费由布日古德承担。事实和理由（辩称）：禾中公司与布日古德自2017年8月1日起建立劳动关系，后双方订立劳动合同，约定期限自2017年9月1日至2019年8月31日，建立劳动关系后，禾中公司按期足额支付布日古德工资。2018年6月，布日古德时任内蒙古分公司总经理，禾中公司为激发各分公司的经营活力，在该月试行工资包干制，并通过电子邮件予以告知，布日古德未提出异议，后布日古德向内蒙古分公司转账50000元，由布日古德安排发放包括自己在内的全员工资。在2018年11月和12月，禾中公司出现严重的经营困难，资金十分紧张，暂无法支付全员工资。禾中公司决定对高管员工按照北京市工资支付相关规定予以延期30日发放。劳动合同约定每月10号发放上一个月工资，因此布日古德11月工资计划在2019年1月10日前发放，12月份的工资计划在2019年2月10日前发放，但布日古德自2018年12月29日后未再出勤，未向禾中公司说明缘由，禾中公司也无法联系上布日古德，后禾中公司发现布日古德已在北京禾中鲜农业科技有限公司上班，该公司为布日古德缴纳了社会保险。禾中公司已支付布日古德2018年6月工资，布日古德索要该月工资不应支付。禾中公司提供的电子邮件、证人证言和银行转账记录，足以证明禾中公司的主张具有高度盖然性，应当被予以认定，当时款项进入了内蒙古分公司账户内，布日古德作为总经理已实际安排了工资发放，其应当对款项及流向进行证明，禾中公司一直按期足额支付布日古德工资，为何单在该月留有拖欠，且布日古德在工作期间一直未索要过该月工资，这与常理极不相符。禾中公司同意2018年11月和12月工资，但不应当认定为未及时足额支付，因为禾中公司根据自身经营情况，依法延期发放工资，在尚未发放之时，布日古德却出现了长期缺勤的旷工行为，且无法取得联系，双方形成“长期两不找”的特殊情形，劳动合同进入中止状态，加之布日古德在2018年11月和12月的出勤、请假事项一直无法核实清楚，布日古德的工资应当暂缓发放。布日古德自2018年12月29日后未再出勤，其旷工行为属于劳动合同明确约定的严重违纪行为，布日古德擅自到其他单位上班并缴纳社会保险的行为应认定为自动离职，但布日古德并未以拖欠工资、欠缴社会保险的行为应认定为自动离职，但布日古德并未以拖欠工资、欠缴社会保险为由提前三十日书面告知过禾中公司解除劳动合同，因此布日古德自动离职的行为应为推定为个人原因的主动离职，经济补偿的请求不应再得到支持。布日古德向本院提出诉讼请求：1.禾中公司支付布日古德2018年6月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月工资共计96000元；2.禾中公司支付布日古德解除劳动合同经济补偿金共计40000元。事实与理由（辩称）：布日古德于2016年10月入职禾中科技公司担任大区经理，后担任销售副总，该公司在2017年10月27日前的控股股东为禾中控股集团有限公司，该公司的股东及法定代表人为赵银虎，即禾中公司的股东和法定代表人。2017年7月，布日古德被调入禾中公司工作，工作时间、工作地点及工作内容都没有变动，并于2018年9月1日再次签订劳动合同，劳动合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日，布日古德在禾中公司工作至2019年3月31日，因禾中公司长期拖欠工资和未按工资基数缴纳社会保险而离职，布日古德离职前12个月内每月工资为16000元。因禾中公司实际控制人涉嫌经济犯罪，导致禾中公司经营不善，禾中公司长期拖欠工资，截止布日古德提起劳动仲裁前，禾中公司共拖欠2018年7月1日至2019年3月31日工资96000元，因此导致劳动合同解除，禾中公司应支付经济补偿金。布日古德于2016年10月到禾中科技公司工作，2017年7月变更到禾中公司工作时工作时间、工作地点及工作内容不变，也没有与任何人办理过工作交接，禾中科技公司更没有支付经济补偿金，因此布日古德工作调动系禾中公司与禾中科技公司的关联公司的行为，解除劳动合同在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限应合并计算。第三人禾中科技公司未作答辩。本院经审理认定事实如下:2017年8月1日，布日古德入职禾中公司，双方签订了期限为2018年9月1日至2019年8月31日的劳动合同。布日古德2018年3月至2018年5月期间月工资标准为12000元，2018年8月起月工资标准为16000元。禾中公司未支付布日古德2018年11月及2018年12月工资。布日古德2018年10月19日至2018年11月2日期间休陪产假、2018年12月20日至2018年12月28日期间休事假。2019年4月16日，布日古德向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求:1.禾中公司支付2018年6月1日至2018年6月30日、2018年11月1日至2019年3月31日期间工资96000元；2.禾中公司支付解除劳动合同经济补偿金40000元；3.禾中公司支付2018年1月1日至2019年3月31诶期间带薪年休假工资8828元。仲裁庭审中，布日古德认可于2017年8月1日入职禾中公司。布日古德提交与禾中科技公司签订的劳动合同书，禾中科技公司认可该劳动合同书的真实性。禾中公司当庭陈述布日古德于2018年8月1日调至其公司，2019年7月1日,大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第3571号裁决书，裁决:1.禾中公司支付布日古德2018年6月1日至2018年6月30日、2018年11月1日至2019年12月29日期间工资42298.85元；2.禾中公司支付布日古德解除劳动关系经济补偿金31000元；3.驳回布日古德的其他仲裁请求。布日古德不同意裁决结果，诉至本院；禾中公司同意支付2018年11月1日至2018年12月29日期间工资26298.85元，不同意支付2018年6月1日至2018年6月30日期间工资16000元及解除劳动关系经济补偿金31000元。对于上述事实，布日古德与禾中公司均没有争议，本院予以确认。庭审中，禾中公司主张其公司已支付布日古德2018年6月工资，称布日古德2017年8月1日至2018年7月31日期间为内蒙分公司负责人，2018年6月工资为包干制，工资总额为50000元，由14人进行分配，布日古德的工资比例由其本人自行决定。为此提交：1.2018年6月5日电子邮件截屏打印件、银行汇款回单、《关于对禾中产品销售各分公司管理的通知》。布日古德不认可证据1的真实性和证明目的，称BUGGD@hzbl360.com是禾中公司注册的，但是其没有使用，其收到了上述通知，但50000元并不够发全部员工工资，所以其作为负责人未发放其本人2018年6月工资。禾中公司主张其公司于2019年1月4日因布日古德自2018年12月29日起多次无故旷工脱岗且累计旷工超过3天与其解除劳动关系。为此提交：1.2018年9月7日至2018年11月19日期间、2018年12月5日至2019年1月16日期间考勤记录打印件；2.《关于免去布日古德副总经理及相关职务的通告》。布日古德对证据1和证据2均不认可，称布日古德为销售人员，不需要通过考勤来判断出勤。布日古德主张其2016年10月8日入职禾中科技公司，2017年8月1日起非本人原因由禾中科技公司安排至禾中公司工作，因两家公司系关联企业故工龄应连续计算。为此提交：1.布日古德与禾中科技公司于2016年9月21日签订的劳动合同书；2.企业信息；3.北京市社会保险个人权益记录。禾中公司对证据1无法确认；证据2的真实性认可，对关联性及证明目的不认可；对证据3真实性认可，对证明目的不认可。本院认为，关于2018年6月工资问题。禾中公司主张已发放布日古德2018年6月工资，但其公司提交的《关于对禾中产品销售各分公司管理的通知》及中国建设银行单位客户专用回单均不足以证明上述主张，其公司虽主张2018年6月工资针对各分公司为包干制，但其公司作为用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，而作为总公司亦应就分公司工资实际分配结果举证证明，对此禾中公司均未举证证明，故本院对其公司的主张不予支持，其公司应支付布日古德2018年6月工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。禾中公司主张布日古德自2018年12月29日多次无故旷工脱岗且累计旷工超过3天，故其公司于2019年1月4日将其辞退，但结合其公司所述布日古德工作岗位系高级管理人员岗位以及布日古德从事销售工作的事实，除考勤记录外，禾中公司未提交其他证据就其主张加以佐证，且禾中公司未举证证明于2019年1月4日向布日古德发出解除劳动关系的意思表示，故本院对其公司的上述主张不予支持。现布日古德主张其于2019年3月31日因禾中公司拖欠2018年6月、2018年11月、2018年12月及2019年1月至3月工资口头提出解除劳动关系，本院予以支持。禾中公司确有未及时足额支付劳动报酬情形，故应支付布日古德解除劳动关系经济补偿金。禾中科技公司在仲裁庭审中认可与布日古德签订劳动合同并为其发放工资的事实，其公司未就布日古德从其工作离职时间及原因发表意见，同时其公司为布日古德缴纳社会保险至2017年6月而禾中公司为布日古德自2017年7月起缴纳社会保险，加之禾中科技公司与禾中公司系关联企业，因此本院支持布日古德的主张，即布日古德于2016年10月8日入职禾中科技公司，且其在禾中科技公司工作期间的工作年限应当计入在禾中公司的工作年限。关于2018年11月和2018年12月工资问题。禾中公司认可未支付布日古德上述期间工资，应予支持，具体数额由本院核算。关于2019年1月至3月工资问题。本院已认定布日古德与禾中公司劳动关系于2019年3月31日解除，故禾中公司应支付布日古德2019年1月至2019年3月工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、禾中产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付布日古德2018年6月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月工资共计96000元；二、禾中产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付布日古德解除劳动关系经济补偿金38333.33元；三、驳回禾中产品销售有限公司的其他诉讼请求；四、驳回布日古德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由禾中产品销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  李慧茁人民陪审员  段金光二〇二〇年三月二十七日书 记 员  王 珺