宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4851号 上诉人（原审原告）：宁夏大地丰之源生物药业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区永胜西路。 法定代表人：齐宁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李夏滨，女，1989年10月30日出生，该公司行政部部长。 委托诉讼代理人：刘睿，宁夏搏强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:孙刚，男，汉族，1988年5月12日出生，住宁夏回族自治区贺兰县。 上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司（以下简称丰之源公司）因与被上诉人孙刚劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初5806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 丰之源公司上诉请求：1.撤销贺兰县人民法院（2019）宁0122民初5806号民事判决，依法改判驳回被上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人严重违反公司规章制度，没有按照公司安排正常上班无故旷工，属于违反劳动纪律擅自离职单方与上诉人解除劳动合同，不存在经济补偿金，一审法院没有查明认定该事实，判决上诉人向被上诉人支付39200元经济补偿金，属于判决错误。上诉人丰之源公司因环保问题自2016年6月停产至今，停产期间上诉人安排被上诉人值班，但被上诉人无故旷工，对上诉人公司的工作造成严重影响，上诉人多次向其提出予以改正，但被上诉人拒不改正无故旷工，不能按照上诉人的安排工作，属于违反劳动纪律擅自单方与上诉人解除劳动合同，不存在经济补偿金，被上诉人的行为属于单方与上诉人解除劳动合同。二、被上诉人属于严重违反劳动纪律，擅自离职；双方没有达成一致解除合同的协议，依据法律规定，被上诉人的违约行为上诉人也可以单方解除合同。三、一审法院没有全面、客观、认真的审查认定事实，判决认定的部分事实错误，判决没有事实依据和法律依据，属于错误判决。四、上诉人在劳动合同期限内从未单方与员工解除劳动合同，没有与被上诉人达成协议解除劳动合同。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 孙刚答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，应予维持。 丰之源公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院对贺劳人仲字[2019]第138-2号《仲裁裁决书》的错误裁决进行纠正，依法判令不解除原告与被告之间所签订的劳动合同，原告不向被告支付经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实，2009年8月原告孙刚到被告丰之源公司工作，原告丰之源公司与被告孙刚分别于2009年8月19日、2013年1月3日、2016年1月4日签订三份《劳动合同》，合同期限分别为2009年8月19日至2012年8月19日止、2013年1月3日至2016年1月3日止、2016年1月4日起至法定的终止条件出现时止。2018年6月11日因环保问题被告公司停产至今，停产期间被告按照原告公司值班安排定期值班，原告公司按期向被告发放了截止2019年5月份的工资。被告在原告公司就职期间，原告公司没有为被告缴纳社保。2019年6月20日原告公司的会计庄某通过微信通知所有员工可以办理离职后领取失业金及保险转移交接的手续，此后被告再未到原告处上班。 被告孙刚以2019年5月原告公司再未向其支付过工资、被告在原告公司上班期间，原告公司未给其缴纳社保为由，于2019年6月28日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告与原告2009年8月20日至2019年6月期间的劳动关系；2、请求原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金48000元（4800元×10）；3、请求原告为被告补缴2009年8月至2019年6月期间的社会保险费。2019年8月16日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第138-2号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金39100元。因原告丰之源公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。 一审法院认为，原告庭审时提交的劳动合同，可以证明原告丰之源公司与被告孙刚于2009年8月19日开始存在劳动关系。被告孙刚向法庭提交微信聊天记录截图可以证实，原告丰之源公司于2019年6月20日通知所有员工办理离职手续，解除与被告之间的劳动合同，且此后被告再未到原告处上班，双方就解除劳动合同一事达成一致意见，则双方的劳动关系已于2019年6月20日解除，故可以确认被告与原告2009年8月19日至2019年6月期间存在劳动关系。对原告请求不解除原、被告之间所签订的劳动合同的诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张未与被告解除劳动合同，不予支付经济补偿，但未提交相应的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告主张原告支付经济补偿符合法律规定，可以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合被告提交的银行工资流水，解除劳动合同前被告十二个月平均工资是3920元（4964.8元+4741.3元+5044元+4760.70元+4736.45元+4730元+4220元+4730元+4345元+1590元+1590元+1590元），原、被告2009年8月19日至2019年6月20日期间存在劳动关系，被告在原告处的工作年限为9年10个月，故原告应当支付被告10个月的经济补偿，因此，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿为39200元(3920元×10)。对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金39100元的诉讼请求，一审法院不予支持。被告主张原告为其补缴2009年8月20日至2019年6月期间的社会保险费，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决：一、原告宁夏大地丰之源生物药业有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告孙刚支付经济补偿39200元。二、驳回原告宁夏大地丰之源生物药业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏大地丰之源生物药业有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交证据一微信聊天记录截图一份，证明上诉人公司因环保问题停产后，部分职工单方辞职后要求公司出具证明领取失业金，因此上诉人公司行政部长李夏斌多次通过公司微信群通知，已经辞职的职工前来公司办理离职手续；继续工作的员工公司可以在新单位安排工作，并由新单位与其继续签订劳动合同提供工作岗位。通知发出后已经辞职的70名职工前来公司办理了离职手续并向公司出具了承诺书。但是被上诉人自2019年5月17日自动离职，在收到通知后置之不理，没有前往公司办理任何手续，也没有向上诉人打招呼就擅自离职再也没有到上诉人处上班，被上诉人属于自动离职。证据二承诺书70份，证明上诉人公司行政部长李夏斌在公司微信群通知后，自动辞职的70名职工为了领取失业金前来公司签订了承诺书，办理相关手续。而被上诉人收到通知后置之不理，既不愿继续履行劳动合同也不愿意到新单位继续工作，擅自离职，属于单方与上诉人解除了劳动合同。证据三考勤表、夜班值班表、及仲裁庭审笔录一份，证明被上诉人严重违反公司劳动纪律，上班旷工、迟到早退，根据公司安排夜班为晚上20时上班至第二天早上八点下班，夜班值班期间需打卡三次，即八点上班打卡一次，夜间12点到早上8点期间巡场打卡一次，第二天早上八点下班打卡一次。被上诉人自2019年2月-5月间的6个值班记录里均存在旷工、迟到早退的情况，严重违反了公司劳动纪律。且自2019年5月17日后被上诉人擅自离职再未来公司上班，属于擅离职守单方与上诉人解除劳动合同。在劳动仲裁开庭审理中，被上诉人对考勤记录没有异议。证据四证人庄某证言，证明2018年6月因公司停产后许多职工要求辞职解除劳动合同，但是辞职员工为了辞职后能领取一份失业保证金，就请求公司给出具辞退证明从社保部门领取失业救济金。大地公司考虑到员工的困难就同意出具辞退证明，但是要求辞职的员工给公司出具承诺书，承诺公司出具的辞退证明仅仅作为领取失业金使用，不得作为向劳动部门仲裁和法院诉讼使用。因此在2019年6月20日庄某在微信群发出信息，通知办理失业救济金和保险转移（安排新的单位工作）的员工前来公司办理。该信息不是大地公司辞退员工的通知，更不能作为辞退原告的依据。 被上诉人孙刚质证称，上诉人提交的四份证据均不予认可，微信聊天群的确存在的，但是被上诉人告了公司以后，他们把被上诉人踢出来了，大概是6月20日以后，被上诉人离开群前收到的消息是财务要求我们去办手续，最后没有经济补偿金被上诉人才告到仲裁；承诺书与被上诉人无关；考勤的事实被上诉人认可，因为大家都是那样录指纹的。被上诉人上班没有任何问题，考勤也没有任何问题，考勤表证明不了被上诉人旷工的事实。 被上诉人未提交证据。 经审查，上诉人二审提交的证据均不属于新证据，且不能达到被上诉人孙刚严重违反劳动纪律的证明目的，二审不予采信。 二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为上诉人丰之源公司应否支付被上诉人孙刚解除劳动合同经济补偿金。本案中，根据一审所收集的证据，上诉人丰之源公司因环保问题而停产，停产期间安排包括被上诉人孙刚在内的职工轮流值班，被上诉人也按照安排值班并考勤打卡，虽上诉人提交的考勤中反映被上诉人存在未按规定考勤打卡的现象，但上诉人并未提交证据证明其对孙刚值班中存在的问题进行调查核实并据此认定孙刚严重违反劳动纪律的事实。因此，上诉人丰之源公司上诉所称孙刚严重违反劳动纪律无有效证据证明，且与本案所争议的上诉人应否承担解除劳动合同经济补偿金无关。而本案中，被上诉人孙刚一审提交的由上诉人丰之源公司会计庄某的微信通知载明该通知发给所有人。微信内容通知上诉人丰之源公司员工办理离职手续，表明上诉人丰之源公司欲与公司员工办理解除劳动合同手续。被上诉人孙刚在接到通知后，虽未与上诉人就解除劳动合同关系达成书面协议，但被上诉人孙刚在接到通知后于2019年6月28日即向仲裁委员会申请仲裁，一审法院确认上诉人丰之源公司与被上诉人孙刚已于2019年6月20日解除劳动合同关系，一审法院认定并无不当。一审法院据此判决上诉人丰之源公司向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金39200元处理正确。综上，上诉人丰之源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏大地丰之源生物药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年三月三日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。