盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1104民初5580号 原告：盘锦欣橦物业管理有限公司，住所地盘锦市兴隆台区。 法定代表人：吕平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵文峰，辽宁盛达律师事务所律师。 被告：王文梅，女，1969年10月7日出生，汉族，无职业，现住辽宁省盘锦市大洼区。 委托诉讼代理人：周春玲，辽宁君威律师事务所律师。 原告盘锦欣橦物业管理有限公司与被告王文梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告盘锦欣橦物业管理有限公司的委托诉讼代理人赵文峰，被告王文梅及其委托诉讼代理人周春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘锦欣橦物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书。2.依法改判原告与被告之间不存在劳动关系。3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：盘锦市劳动人事争议仲裁委员会在本案审理过程中，在认定事实及法律适用上存在严重错误。认定存在劳动关系属事实认定错误。孟某某从未填写原告的招工招聘登记表、报名表等招用文件，原告没有聘请孟某某的事实，孟某某的报酬不是原告发放，孟某某与原告无劳动关系，被告王文梅未能提供证据证明孟某某为原告公司的员工。认定证据存在错误。依据《劳动仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，证明劳动关系存在的举证责任由被告王文梅承担，被告王文梅提供的证据真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题，仲裁庭在被告王文梅提供证据不符合法律规定情况下，认定存在劳动关系违反证据规则法律规定。仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违法法律规定，属于程序违法。依据《劳动仲裁法》第四十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决理由是仲裁文书中必不可少的，该裁决书无视法庭辩论及法庭调查结果，臆断案件事实作出裁决，侵权原告合法权益。仲裁适用法律错误。原告与被告之间并无劳动关系，仲裁裁决书依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条判定原告与被告间是劳动关系，属于适用法律错误。依据《劳动仲裁法》第五条，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字（2019）65号仲裁裁决书在认定事实、审理程序、法律适用上存在错误，故原告诉至法院。 王文梅辩称：孟某某与原告存在劳动关系有事实依据。原告为物业服务公司，孟某某年龄53岁，双方均符合法律法规规定的主体资格。孟某某自2018年6月到原告处工作以来，遵守原告的各项规章制度，每天穿工作服带工作牌，早7点30分到规定楼层签到，5点30分下班回家。原告安排孟某某负责盘锦市大洼区富田小区X栋楼11个单元和该3栋楼间草坪和楼外的打扫工作。每月工资为1600.00元，孟某某从事原告安排的有报酬的劳动。孟某某的工作是原告业务的组成部分。孟某某与原告存在劳动关系证据充分。被告提供的工资支付凭证、工作服工作证、考勤记录、其他工友的证明和原告单位的视频出警记录等影音资料，足可以证明双方的劳动关系。孟某某与原告存在劳动关系有法律依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]XX号）可以确认孟某某与原告之间存在劳动关系。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下： 苏荣侠情况说明1份，证明苏荣侠为原告出示的内容是处于被哄骗的状态下，且被告确实有购买我公司工作服的情况。 上述证据经被告质证，被告认为原告说的是假的。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。”本案中，原告未申请证人出庭作证，对证人证言的真实性无法审查，且被告对该组证据真实性有异议，故对该组证据本院不予确认。 被告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下： 证据1.户口本1份，证明孟某某与原告单位存在劳动关系有法律依据被告与孟某某为夫妻关系具备诉讼主体资格；孟某某工亡时的年龄为53岁，符合法律法规规定的主体资格。 证据2.原告信用信息查询资料，证明原告是物业管理有限责任公司，符合法律法规规定的主体资格，孟某某所从事的劳动是原告单位业务组成部分，网上的信息是两位股东，分别为吕平和李玲。 证据3.银行转账流水，证明原告按月支付孟某某工资。 证据4.工作证、工作服，证明孟某某受原告单位劳动管理，上班穿工作服，遵守单位规章制度。 证据5.工友苏荣侠的证明，证明孟某某是原告处员工。 证据6.孟某某医疗费发票、住院病历诊断书、火化证明、死亡证明，证明孟某某在原告单位工作时间突发脑溢血经约6个小时治疗无效死亡。 证据7.3组视频资料（物业公司监控资料、出警视频资料、考勤记录视频资料）、报警情况登记表，证明孟某某在上班时间2019年10月4日约11点07分突发脑溢血；孟某某家属与原告沟通垫付孟某某医药费事宜，原告在视频资料中承认与孟某某劳动关系，并同意提前支付1个月的工资给孟某某；每天上班签到系原告单位的考勤记录。该组视频资料同时证明了孟某某与原告之间存在劳动关系。 证据8.仲裁裁决书，证明原告与孟某某之间存在事实劳动关系。 上述证据经原告质证，对证据1，对王文梅的适格主体无异议，但孟某某不是本单位员工，与本案无关。本院认为，该组证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对该组证据效力本院予以确认。 对证据2，对工商信息认可，对证明目的不认可。本院认为，该组证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对该组证据效力本院予以确认。 对证据3，支付孟某某钱款的人显示为吕某某和原告没有关联。本院认为，原告主张支付孟某某欠款的人为吕某某，原告未对吕某某支付孟某某钱款的行为性质作出合理解释，亦未能提交证据证明吕俊孝个人与孟某某之间存在经济往来。孟某某为原告提供劳动，原告为孟某某支付报酬，双方存在事实上的劳动关系。该组证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对该组证据效力本院予以确认。 对证据4，对该组证据真实性不认可，原告员工反映被告有向他们购买衣服及工牌等行为，该组证据不能证明物证是孟某某的。本院认为，因被告对其抗辩主张未提供证据予以证明，故对其抗辩主张本院不予支持。该组证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对该组证据效力本院予以确认。 对证据5，被告认为该份证明不属实。本院认为，因被告对其抗辩主张未提供证据予以证明，故对其抗辩主张本院不予支持。该组证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对该组证据效力本院予以确认。 对证据6，该组证据的客观性无异议，但对其证明目的有异议，该组证据不能体现孟某某在所谓的工作时间工作地点经抢救无效而死亡，与本案和原告无关联性。对证据7，对该组视频资料的真实性合法性均不予认可，在仲裁中仔细观看视频资料并没有体现出证明目的，该视频资料画面及不清晰，看不出案涉人员究竟是否谈话人员的身份也难以核实确定，没有证明力。对证据8，对仲裁裁决书的真实性无异议，但仲裁认定的事实与客观不符，在仲裁过程中已经提供我单位考勤表和工资发放表证明孟某某不是我单位员工，因此请求法院撤销该仲裁裁决书。本院认为，因被告对上述抗辩主张未提供证据予以证明，故对其抗辩主张本院不予支持。上述证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故对上述证据效力本院予以确认。 本院通过当庭质证、认证确认事实如下： 孟某某与被告王文梅系夫妻关系。原告盘锦欣橦物业管理有限公司是从事提供物业管理服务的单位，负责盘锦市大洼区田家街道富田花园小区的保洁业务。2018年6月，孟某某到富田花园小区从事清洁工工作，日常工作由原告进行管理，工资由原告进行支付。2019年10月4日11时左右，孟某某在工作中突发脑出血疾病，经抢救无效死亡。被告王文梅为确认孟某某与原告存在劳动关系，于2019年10月23日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书，确认孟某某自2018年6月起与原告存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，于2019年12月10日向法院起诉，要求撤销盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书，改判原告与被告之间不存在劳动关系，诉讼费用由被告承担。 本院认为，原、被告之间的劳动争议,已依法经过劳动仲裁前置程序,原告不服劳动仲裁向本院提起诉讼,符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围条件。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽主张吕俊孝为孟某某支付报酬系其个人行为，但并未对发放款项的行为性质作出合理解释，亦未能提供证据证明吕俊孝与孟某某之间存在经济往来，故对原告主张不予采信。结合孟某某为原告提供劳动，原告为孟某某支付报酬，双方存在事实上的劳动关系。及盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书认定的事实与本院查明的事实一致，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。本院确认孟某某与原告于2018年6月至2019年10月4日存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告盘锦欣橦物业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盘锦欣橦物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审判员  李伟 二〇二〇年三月三十一日 书记员  张璐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十二条第一款一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。