北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初3636号原告：黄晶晖，女，1969年6月9日出生，汉族，中国人民解放军联勤保障部队药品仪器监督检验总站销售，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：彭依红，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：中国人民解放军联勤保障部队药品仪器监督检验总站，住所地北京市丰台区丰台西路17号。法定代表人：勉闻光，主任。委托诉讼代理人：章晓粤，北京谦君律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜彪，男，该单位参谋。原告黄晶晖与被告中国人民解放军联勤保障部队药品仪器监督检验总站（以下简称联勤检验总站）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄晶晖及其委托诉讼代理人彭依红，被告联勤检验总站委托诉讼代理人章晓粤、姜彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄晶晖向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1-8月绩效工资8000元；2.判令被告支付2018年9月-2019年8月未休年假14天工资8885.46元；3.判令被告支付终止劳动关系的经济补偿金113884.61元。事实与理由：原告于2003年8月1日入职于被告处工作，劳动合同有效期至2019年8月31日，职务是医用耗材配送业务员，在被告处工作16年1个月。被告自2003年8月至2009年8月期间以及2019年8月未缴纳社会保险（五险）；且自原告入职以来，未按期缴纳住房公积金。同时，拖欠原告2019年1月至8月的绩效工资。双方劳动合同届满后，被告不再续签劳动合同，应向原告支付经济补偿金。原告在职期间，有应休未休法定假期，但是未支付相应报酬。原告认为被告以上行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，后向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员院提出仲裁申请。原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2019]第6234号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。联勤检验总站辩称，一、黄晶晖2019年6月9日到达退休年龄，劳动关系期间2003年8月1日至2019年6月9日，任业务员一职，劳动关系终止前一年平均工资5676.58元／月。平均日工资261元。其无权主张2019年6月9日后与劳动关系相关的请求，包括未休年休假工资、绩效工资等。二、不同意支付2019年1-8月绩效工资8000元。业务员绩效工资的发放，根据劳动合同第十四条之规定，绩效工资按照相关规定标准发放绩效工资。根据被告关于业务人员发放绩效的相关规定，绩效人员发放绩效与销售业绩挂钩。由于部队停偿要求，2016年至2018年期间经营盈利业务逐渐收口，2019年1月开始被告停止经营盈利业务，停止医用耗材的销售、配送工作。黄晶晖没有提供劳动的前提，被告由于经营业务停止没有收益业绩。自2019年开始，被告关于业务人员发放绩效的相关规定绩效工资的条件未成就，被告处所有职工、员工都没有取得绩效工资的前提。据此，被告不同意支付2019年1-6月绩效工资，2019年7-8月由于原告已到退休年龄，被告也不同意支付。三、不同意支付2018年9月-2019年8月未休14天年休假工资8885.46元。黄晶晖2019年9月26日提起劳动仲裁，2018年9月26日以前的未休年休假工资已过时效。黄晶晖劳动关系终止期限为2019年6月9日。另外，其主张的计算日工资过高。四、不同意支付终止劳动关系的经济补偿金113884.61元，计算标准过高。本院经审理认定事实如下：2003年8月1日，黄晶晖入职联勤检验总站，担任销售业务员，双方签订有劳动合同及延期合同书，合同期限至2019年8月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同，联勤检验总站的解聘通知书载明：黄晶晖同志：因医疗器材供应站相关职能任务取消，经研究决定，自2019年8月31日起解除您与医疗器材供应站的劳动关系，请您于2019年8月31日前办理完工作交接与离职手续。黄晶晖的工资支付至2019年8月31日。黄晶晖称其月平均工资为6902.1元，联勤检验总站称黄晶晖的平均工资为5676.58元，并提交了工资表、银行流水加以佐证，黄晶晖的银行流水显示其于2019年6月收到联勤检验总站支付2018年绩效工资13768.17元。黄晶晖主张联勤检验总站应支付其2019年1月至8月期间的绩效工资，联勤检验总站对此提出异议，称2019年1月起，其单位停止医用耗材的配售，导致没有销售业绩及回款，没有效益业绩，且业务人员并未提供劳动，故不存在支付绩效工资情形，并提交关于调整医用耗材配送供应工作征求意见函、关于停止医用耗材配送业务和变更银行账户的通知、供应站财务管理规定等加以佐证。黄晶晖主张2018年9月至2019年8月，联勤检验总站未安排其年休假，应当予以补偿，联勤检验总站对此提出异议，称黄晶晖为业务员，实行不定时工时制，不存在未休年休假事实。2019年9月27日，黄晶晖提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认其与联勤检验总站于2003年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.联勤检验总站支付2019年1-8月绩效工资8000元；3.联勤检验总站支付2018年9月-2019年8月未休年假14天工资8885.46元；4.联勤检验总站支付终止劳动关系的经济补偿金113884.61元。2019年11月18日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6234号裁决书，裁决：1.黄晶晖与联勤检验总站于2003年8月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系；2.联勤检验总站支付黄晶晖2018年9月-2019年6月9日未休年假工资5741.83元；3.驳回黄晶晖的其他仲裁请求。另查，黄晶晖于2019年6月9日年满50周岁，已达到法定退休年龄。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。联勤检验总站称，由于部队停偿要求，2019年后其单位停止经营盈利业务，停止医用耗材的销售、配送工作，发放绩效工资的条件未成就，故不应支付绩效工资，黄晶晖虽对此提出异议，但未提供充分证据以证明其应享受2019年绩效工资的事实，故对黄晶晖的该项诉讼请求，本院不予支持。关于黄晶晖离职前十二个月平均工资数额，由本院结合现有证据及庭审情况依法予以核算。因黄晶晖于2019年6月9日已达到法定退休年龄，其与联勤检验总站的劳动关系于2019年6月9日终止，故应认定双方自2003年8月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系，黄晶晖要求支付2019年6月10日至2019年8月31日期间的绩效工资、未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。因黄晶晖于2019年6月9日达到法定退休年龄，故黄晶晖要求支付终止劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。联勤检验总站虽辩称黄晶晖已休年休假，但未能提供充分证据，亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决结果，故联勤检验总站应支付黄晶晖未休年休假工资5741.83元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、黄晶晖与中国人民解放军联勤保障部队药品仪器监督检验总站于2003年8月1日至2019年6月9日期间存在劳动关系；二、中国人民解放军联勤保障部队药品仪器监督检验总站于本判决生效后7日内支付黄晶晖2018年9月至2019年6月9日期间的未休年休假工资5741.83元；三、驳回黄晶晖的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由黄晶晖负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二〇年三月三十日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰