文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初13755号原告：广州工艺品进出口集团公司，住所地广州市天河区广州大道中628号。法定代表人：成艺。委托诉讼代理人：王雪仪，北京市岳成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌捷，北京市岳成（广州）律师事务所实习律师。被告：郑宝成，男，1966年4月11日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：姜黎，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：林秋容，广东国智律师事务所实习律师。原告广州工艺品进出口集团公司与被告郑宝成劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州工艺品进出口集团公司的委托诉讼代理人王雪仪、凌捷，被告郑宝成的委托诉讼代理人姜黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第十二、十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年12月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2017年1月1日至2018年9月30日期间工资192214.08元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金789631.38元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日作出穗劳人仲案〔2019〕598号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2018年7月1日至2018年9月30日期间工资615元；2.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金118721.25元。四、诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年1月1日至2018年9月30日期间工资615元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金118721.25元；3.本案诉讼费由被告承担。五、入职时间：1988年7月30日。六、工作岗位：独立核算业务员。七、劳动合同签订情况：双方签订无固定期限劳动合同，约定被告正常工作时间的工资标准为计时工资860元/月，并且不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。八、工作情况：工作时间不固定，休息日、法定节假日固定休息。九、最后工作日：2018年9月30日。十、社会保险缴纳情况：原告为被告缴纳社会保险至2018年9月。十一、劳动关系的解除：双方当事人确认劳动关系于2018年10月1日起由原告单方解除。原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》，其中载明“因你在江西九江木材出口业务过程中违反法律法规，给公司造成了重大损害，我司根据《劳动合同法》第三十九条规定从2018年10月1日起与你解除劳动合同”。十二、2017年1月1日至2018年9月30日期间工资：被告主张工资构成为正常工作时间工资4000元/月＋业务提成，原告应补发2017年1月1日至2018年9月30日期间的工资，为此提供中国银行历史交易明细清单（2016年1月1日至2016年12月31日）予以证明。经质证，被告对真实性、合法性确认，对关联性不确认。原告主张其已按法定最低工资标准在扣除五险一金后足额向被告发放2017年1月1日至2018年9月30日期间的工资，无需向被告重复支付工资615元，并提供工资发放表、银行流水予以证明。经质证，被告确认2018年7月至9月的转账金额是正确的。法院认定及理由：被告未提供相关证据以证实其正常工作时间工资标准为4000元/月，故该主张缺乏事实依据，本院不予认可。因未有证据显示原告单位存在集体合同约定工资标准，结合当事人签订的无固定期限劳动合同约定，本院认定被告正常工作时间工资标准为当地最低工资标准，即2015年5月1日起为1895元/月、2018年7月1日起为2100元/月。鉴于双方已确认原告在2017年1月1日至2018年6月30日期间已按1895元/月标准支付工资，故原告无需再重复支付2017年1月1日至2018年6月30日期间的工资。原告提交的2018年7月1日至2018年9月30日期间的工资发放表虽没有被告的签名，但由于被告确认实发工资数额无误，以及原告为其缴纳社会保险的事实，被告也没有提供证据证明工资发放表的计算有误，故本院对工资发放表的内容予以确认，认定原告已按2100元/月的标准向被告支付2018年7月1日至2018年9月30日期间的工资，即对原告的诉讼请求予以支持,无需再向被告支付上述期间工资差额615元。十三、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张其系合法解除劳动关系，因被告将虚开的增值税发票（涉及10个业务合同）带回原告处，导致其单位遭受重大损失，被告的行为属于严重违纪，原告按照法定程序解除劳动关系，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《税务处理决定书》（穗国税南稽处[2017]35号）；2.违法出口业务合同等文件及涉及的虚开增值税发票10份；3.增值税专用发票清单、申报退税情况清单；4.《关于解除与李忠民等3人劳动关系告知书》；5.员工手册；6.关于广州工艺品进出口集团公司划转广州越秀企业（集团）公司管理问题的复函；7.税收完税证明；8.电子缴款凭证；9.广东省地方税务局电子缴款凭证；10.广州市天河区人民法院受理案件通知书、传票、民事裁定书；11.《关于解除与李忠民等3人劳动关系告知书的复函》；12.授权书；13.出口商品结算清单。经质证，被告对证据1的真实性、合法性确认，关联性不确认；对证据2的真实性、合法性、关联性均不确认，签名非被告本人所签；对证据3不予认可，是原告单方制作；对证据4的真实性、合法性和关联性不确认；对证据5的真实性确认，合法性、关联性不确认，原告未提供该员工手册经民主程序制定；对证据6的真实性无法核实，即使真实，说明广州越秀企业（集团）公司是管理原告，从法律关系上两者是独立的法律主体；对证据7、8、9的真实性、合法性、关联性均无法确认，被告没有参与，与本案无关；对证据10的真实性、合法性确认，关联性不确认；认为证据11不能支持原告的主张；对证据12的真实性确认，关联性、合法性不予确认，授权书的时间为2012年，距本案争议的发票和合同时间长达三年之久，且授权的内容为代签业务合同审批表；对证据13的真实性、合法性、关联性均不确认。被告主张其不存在违纪行为，原告事后恶意寻找借口解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，原告应支付赔偿金，并应按照2016年的月平均工资计算赔偿金。庭审中，被告向本院申请对《购销合同》（合同号15VY0218036）中“法人代表”栏内“郑宝成”的签名真伪进行笔迹鉴定。本院通过摇珠方式委托广东恒鑫司法鉴定所进行鉴定，原告已预缴鉴定费8640元。2019年10月17日，广东恒鑫司法鉴定所作出粤恒[2019]文鉴字第94号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为《购销合同》中“郑宝成”签名与提供的样本签名笔迹是同一人书写。经质证，原告确定鉴定意见的鉴定结论；被告对鉴定结论提出异议，认为鉴定取样违反法定程序，鉴定意见书中原告提交的样本不是被告所签，鉴定结论存在瑕疵。鉴于此，本院于2019年11月1日向广东恒鑫司法鉴定所发函要求在剔除双方对真实性不认可的样本后重新作出鉴定结论。2019年11月7日，广东恒鑫司法鉴定所剔除原告提交的样本后进行了补充鉴定，鉴定意见为《购销合同》中“郑宝成”签名与提供的样本签名笔迹是同一人书写。经质证，原告确认补充鉴定意见；被告对补充鉴定意见不予认可，申请更换司法鉴定机构重新进行鉴定。法院认定及理由：《文书司法鉴定意见书》是由具备相关鉴定资格的鉴定机构和鉴定人员作出，在被告未能举证证实鉴定程序存在严重违法或鉴定结论明显依据不足的情况下，本院对被告提出的重新鉴定申请不予准许，并对该鉴定意见书予以采信。本案中，原告系以被告在江西九江木材出口业务过程中违反法律法规，给公司造成重大损害，严重违反了规章制度为由作出解除劳动关系的决定。综合原告提供的税务处理决定书、税收完税证明、电子缴款凭证等证据，可知，原告因虚开增值税专用发票而补交相应税款。原告另提供了出口商品结算清单、购销合同及虚开的增值税专用发票等拟证明虚开票据所涉的购销业务是由被告经办，经查，购销合同的“法人代表”栏和出口商品结算清单的“经办人”栏内均有被告的签名，虽被告对签名予以否认，但未能提供证据予以反驳，故本院采信原告的主张，认定上述购销业务为被告经办。综上，被告经办的购销业务因虚开增值税发票导致原告补交税款的情形，符合《员工手册》第三十六条第（六）项、第三十七条第（三）项规定的由于个人失职行为造成公司经济损失达1万元或以上，公司有权解除劳动合同的情形。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动关系属于合法解除，原告主张无需支付违法解除劳动关系赔偿金118721.25元的诉请，有理有据，本院予以支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州工艺品进出口集团公司无需向被告郑宝成支付2018年7月1日至2018年9月30日期间工资615元；二、原告广州工艺品进出口集团公司无需向被告郑宝成支付违法解除劳动关系赔偿金118721.25元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、鉴定费8640元，均由被告郑宝成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 黄 月 眉人民陪审员 张  祥二〇二〇年三月二日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日送达