江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初4403号原告：闫桂仃，男，1969年6月1日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。被告：徐州市龙山制焦有限公司，住所地徐州市贾汪区冶金工业集聚区（马安村）。法定代表人：林天春，该公司董事长。委托诉讼代理人：李继民，江苏彭淮律师事务所律师。原告闫桂仃与被告徐州市龙山制焦有限公司（以下简称龙山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫桂仃及委托诉讼代理人常保生、被告龙山公司的委托诉讼代理人李继民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫桂仃向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付经济赔偿金35000元；2.判决被告支付2018年5月的工资3500元、6月份生活费1830元、7月份生活费1830元、降温取暖费2000元、失业金损失15000元。事实和理由：原告2015年1月份进入龙山公司，从事备煤工作，每月平均工资3500元，被告没有按照法律规定办理社会保险。2018年5月9日放假，2018年8月1日通知上班，但是被告没有支付放假期间工资及生活费。原告在2019年8月4日，被告以原告不存在的上班玩手机、吸烟行为为由，让原告认错罚款，原告不同意，被告就不让原告上班，将原告口头辞退。原告为维护合法权益，于2019年8月13日诉至徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会，但是仲裁委认定事实和适用法律错误，特诉至法院，请求支持各项诉求。被告龙山公司辩称：1.原告2015年在被告工作不到一个月即离开，双方劳动合同关系已经解除，其后又于2017年5月再次到被告应聘入职。在被告处工作期间，被告按规定为其办理了社会保险，并缴纳了社会保险费用，被告并没有辞退原告。当时原告在上班期间违反公司的工作纪律违规玩手机，其管理人员对其进行批评教育后，原告离开公司。经被告两次通知其到公司上班后，其接到通知后一直未到公司上班，系其自动离职，其诉求经济赔偿金没有事实和法律依据。2.被告在原告上班期间按照规定为其发放了工资及降温费，取暖费没有法律规定，不是国家强制性支付的项目，公司也没有此项规定，因此其取暖费的诉求不应该得到支持。3.关于2018年5、6、7月份生活费，由于被告人员变动，当时负责的人员离开了公司，根据现在人事人员了解情况，被告当时根据生产的情况对部分人员放假，但并不是所有人员都放假。即使原告在此期间有放假情况，也已过了一年的诉讼时效。其诉求不应得到支持。综上，其诉求没有事实和法律依据，应依法驳回。原告闫桂仃围绕诉讼请求举证了仲裁裁决书、江苏银行股份有限公司借记卡活期交易明细，被告龙山公司举证劳动合同、考勤表及工资单、网上银行回单、告知书2份及邮寄查询记录2份、立案受理的邮寄单复印件，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2015年2月左右，闫桂仃进入龙山公司短暂工作后即离开。2017年5月6日，闫桂仃进入龙山公司处工作，岗位普工。闫桂仃入职时与龙山公司签订了劳动合同，合同期为2017年5月6日至2020年5月5日，该合同第六条第（三）款A项约定，实行基本工资1600元+加班工资+绩效工资的分配方法。B项约定，如乙方（闫桂仃）对工资发放金额存在异议，可向甲方（龙山公司）相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在发薪日起15日内未书面提出异议，则视为乙方认同甲方已及时足额支付工资（包含出勤工资、加班工资、绩效收入及补贴等）。劳动合同第十条第（四）项约定，若乙方（闫桂仃）存在下列行为之一，则为乙方严重违反甲方（龙山公司）制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿，其中第（2）为未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3天及以上。龙山公司为闫桂仃办理了社保参保。2018年5月8日龙山公司安排放假，2018年8月1日通知上班，2018年6月19日龙山公司通过江苏银行发放闫桂仃2018年5月工资965元。2018年8月16日，龙山公司通过江苏银行发放闫桂仃工资1362元。龙山公司未支付其他放假期间工资及生活费。2019年8月4日，闫桂仃与龙山公司班长等人产生纠纷后离开。2019年8月13日，闫桂仃以本案同一诉请，向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2019年8月15日，龙山公司通过EMS向闫桂仃寄送告知书，内容为：“你自2019年8月6日未来公司上班，你未办理任何请假手续，擅自脱离工作岗位。现通知你2019年8月19日前来公司报道。”2019年8月20日，龙山公司又通过EMS寄送第二份告知书，内容为“你于2019年8月6日起至今未回公司上班，公司于2019年8月15日已书面通知你返岗，你至今未返岗且未做任何回复，现再次通知你自接到本通知书之日起3日内到公司报到上班。若逾期仍未报到，则视为你自动离职。”该二份EMS邮件查询分别显示8月18日、8月23日本人签收妥投。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会受理闫桂仃的仲裁申请后向龙山公司寄送了受理通知，龙山公司于2019年8月21日接到该受理通知。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出贾劳人仲案字[2019]第1700号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内支付申请人生活费1376元；二、对申请人的其他请求不予支持。闫桂仃不服，向本院提起诉讼。本案审理过程中，龙山公司对仲裁裁决的生活费无异议。本院认为，本案的争议焦点为：原告闫桂仃诉请的经济赔偿金、工资、生活费、失业金损失应否得到支持。关于经济赔偿金。原告闫桂仃认为2019年8月4日，龙山公司班长因其不存在的上班时间玩手机、吸烟为由，让闫桂仃认错罚款，闫桂仃不同意，就将闫桂仃口头辞退，但未提交相关证据加以证实。而龙山公司提交了两份告知书及送达证明，以证实闫桂仃自动离职的事实。本院认为，闫桂仃未提供相关证据证实系被龙山公司口头辞退，且从企业管理角度和企业的反应来看，企业基层人员并无直接辞退相关人员的权利，即使双方发生争执，闫桂仃仍可到企业人资部门提出申诉按程序处理。闫桂仃只是因为发生争执即离开，并不符合劳动合同法规定的给付经济补偿金和赔偿金的情形。故本院对原告诉请支付赔偿金的请求不予支持。关于工资和生活费。原告闫桂仃主张2018年5月的工资3500元、6月份生活费1830元、7月份生活费1830元，合计7160元。本院认为，2018年5月工资龙山公司已发放，6月、7月的生活费已经发放一个月的1362元，只是数额上闫桂仃有争议，这种情形属于克扣工资情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对克扣工资问题被告龙山公司辩称已经过一年诉讼时效，符合法律规定，予以采纳。被告龙山公司对仲裁裁决的生活费1376元（1720*80%）认可，是对其权利义务的处分，本院支持生活费1376元。关于降温取暖费。从龙山公司举证的工资单显示已支付了闫桂仃的高温津贴。根据双方签订的劳动合同约定，闫桂仃并未在合理期限对工资发放提出异议。且闫桂仃无证据证明龙山公司符合降温取暖费发放条件，故不予支持。关于失业金损失。因龙山公司已为闫桂仃办理社会保险，并正常缴费，闫桂仃应向社保经办机构申领，不属于本院受理范围。本案经调解不成。依照《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告徐州市龙山制焦有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫桂仃生活费1376元；二、驳回原告闫桂仃其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市龙山制焦有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郑 菊人民陪审员  张艳梅人民陪审员  扈传保二〇二〇年三月三十日书 记 员  岳 阳