广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10200号原告：文华亮，男，汉族，1972年1月17日出生，身份证住址四川省开江县，委托代理人：何小桂，系深圳市龙华区司法局指派援助律师，广东商达律师事务所律师。被告：深圳市盈创家具有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道大水坑社区大二村506号盈创家居厂十一101，统一社会信用代码91440300769164178M。法定代表人：丁志文。委托代理人：岳相锋，广东华世为律师事务所律师。原告文华亮与被告深圳市盈创家具有限公司（下称盈创公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2009年7月27日。二、工作岗位：木工。三、工伤认定情况：文华亮于2017年11月15日工作中受伤，于2018年1月10日被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。四、劳动能力鉴定情况：2018年2月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会认定文华亮为八级伤残，医疗终结期为2018年1月15日。五、工伤待遇支付情况:深圳市社会保险管理局核定，已向文华亮支付1、鉴定费300元；2、住院伙食补贴1680元；3、一次性伤残补助金49368元。六、文华亮的仲裁请求：要求盈创公司支付1、2016年至2018年未休年休假工资差额7668元；2、一次性伤残补助金差额34023元；3、2016年至2017年高温津贴1500元；4、2017年11月至2018年3月克扣的工资1050元；5、一次性工伤医疗补助金差额12372元；6、一次性伤残就业补助金113715元；7、被迫解除劳动合同的经济补偿金68229元。七、仲裁结果：盈创公司应当向文华亮支付2016年至2018年未休年休假工资差额6295.19元、一次性伤残补助金差额19092.15元、一次性伤残就业补助金93354.75元、2016年至2017年期间高温津贴1500元，驳回文华亮的其他仲裁请求。八、文华亮的诉讼请求：与仲裁请求一致。双方有争议的事项为：九、工资结构：文华亮主张工资分两部分发放，一部分由盈创公司账户支付，另一部分由盈创公司员工王观群银行账户支付，并提供同事刘堂亮、冉启洪、周国田的工作证及银行流水予以证明。盈创公司不予认可，主张王观群并非其公司员工，其并未通过王观群向文华亮支付工资。本院认为，文华亮提供的同事刘堂亮、冉启洪、周国田的银行流水，显示该三人每月均由盈创公司账户支付工资，同时也存在每月由王观群转账款项的情形。因此，本院认为文华亮的上述主张有一定的事实依据，本院予以采信，确认其工资分别由盈创公司账户及王观群账户支付。根据文华亮提供的2017年9月至2018年2月期间工资表，可知文华亮的每月应发工资中加班工资为0元，文华亮系计件工资制。盈创公司作为用人单位，未能提供文华亮受伤前十二个月即2016年11月至2017年10月期间工资表或工资支付记录，依法应当承担举证不能的不利后果。本院依法采信文华亮的该项主张，确认其受伤前十二个月月平均工资为7581元。十、2017年11月至2018年3月克扣工资：文华亮主张2017年11月15日至2018年3月31日期间停工留薪期，盈创公司仅支付工资10325.18元，尚有1050元的差额。盈创公司不予认可。根据本院查明的事实，文华亮的停工留薪期为2017年11月15日至2018年1月15日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，因此盈创公司应当向文华亮支付2017年11月15日至2018年1月15日期间停工留薪期工资合计15292.43元（7581元/月÷30天×16天＋7581元/月+7581元/月÷31天×15天）。根据提供的工资表，可知盈创公司依照每月2710元的标准支付文华亮2017年12月至2018年1月15日期间停工留薪期工资；盈创公司向文华亮支付2017年11月工资6322.18元及1510.36元，该期间并不存在未足额支付情形。因此，盈创公司应当向文华亮支付2017年12月1日至2018年1月15日期间停工留薪期工资差额7227.94元[（7581元-2710元）+（7581元-2710元）÷31天×15天]。因此，文华亮要求盈创公司支付2017年11月至2018年3月工资差额1050元，有事实依据，本院予以支持。十一、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，盈创公司应当向文华亮支付一次性伤残补助金差额34023元（7581元×11个月-49368元）、一次性伤残就业补助金113715元（7581元×15个月）。文华亮尚未向社保部门领取一次性伤残医疗补助金，故其关于一次性伤残医疗补助金差额的主张，缺乏依据，本院不予支持。十二、被迫解除劳动关系经济补偿金：2018年4月24日，文华亮以盈创公司未足额支付停工留薪期工资为由，提出被迫解除劳动关系。盈创公司确认于2018年4月27日收到该同志。根据本院查明的事实，盈创公司确实存在未足额支付停工留薪期工资的事实，故文华亮被迫解除劳动关系理由成立，本院以文华亮受伤前十二个月月平均工资7581元为依据，计得盈创公司应当向其文华亮支付被迫解除劳动关系经济补偿金68229元（7581元×9个月）。十三、2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额：文华亮2009年7月27日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，文华亮2016年、2017年度应休年休假为每年5天，2018年1月1日至2018年4月24日期间应休年休假为1天（114天÷365天×5天）。上述应休年休假共计11天。盈创公司未能举证证明文华亮上述期间年休假的休假情况，依法应当承担举证不能的不利后果。盈创公司主张受伤前十二个月月平均工资中包含了加班工资，但未能提供工资表、考勤表等予以证明，本院对此不予采信。因此，本院以文华亮受伤前十二个月月平均工资7581元为依据，计得盈创公司应当向文华亮支付2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额7668元（7581元÷21.75天×11天×200%）。十四、2016年至2017年高温津贴：根据《广东省高温天气劳动保护办法》（自2012年3月1日起施行）第十三条以及《广东省高温津贴标准》第一条之规定，盈创公司未能举证证明已采取有效措施将文华亮的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当向其支付2016年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴1500元（150元×5个月×2年）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省高温津贴标准》第一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付2017年11月至2018年3月期间工资差额1050元；二、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付一次性伤残补助金差额34023元；三、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付一次性伤残就业补助金113715元；四、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付被迫解除劳动关系经济补偿金68229元；五、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付2016年至2018年4月24日期间未休年休假工资差额7668元；六、被告深圳市盈创家具有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告文华亮支付2016年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴1500元；七、驳回原告文华亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇二〇年三月十二日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。