辽宁省清原满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0423民初186号原告：孙明光，男，1966年6月8日出生，满族，清原满族自治县环境卫生管理处（铲车）司机，住清原满族自治县。委托代理人：葛建华，男，1954年10月4日出生，汉族，住清原满族自治县。被告：清原满族自治县环境卫生管理处，住所地清原满族自治县清原镇长岭街30号。负责人：周国藩，该管理处处长。委托代理人：李桂芬，该管理处业务股股长。委托代理人：张孝忠，抚顺市清原满族自治县明鉴法律服务所法律工作者。被告：清原满族自治县中天劳务派遣有限公司，住所地清原满族自治县劳动就业局二楼。法定代表人：该公司经理。原告孙明光诉被告清原满族自治县环境卫生管理处（以下简称清原环卫处）、清原满族自治县中天劳务派遣有限公司（以下简称中天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩红日独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙明光及其委托诉讼代理人葛建华，被告清原环卫处及其委托诉讼代理人李桂芬、张孝忠，被告中天公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙明光向本院提出诉讼请求：一、原告请求被告偿付原告加班工资77，976.78元；二、原告请求被告加付工资赔偿金77，976.78元；三、原告要求被告因劳动条件恶劣，给原告身心健康造成严重损害赔偿金40,000.00元；四、被告清原满族自治县中天劳务派遣有限公司承担上述加班工资、损害赔偿金（合计195,953.56元）连带清偿责任；五、被告应承担本案诉讼费。事实及理由：一、原告孙明光于2015年3月31日，清原环卫处试用期开始，到2015年6月1日正式签订《劳动合同书》，2015年6月1日至2020年5月31日原告与中天公司签订《劳动合同书》二份，原告被派遣到清原环卫处担任（铲车）司机，派遣期限60个月（5年）；每月工资2000元（每月扣除社保金）；合同第十三条明确约定“用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。”，被告始终未安排原告合理补休；亦未给付加班工资。经过原告实际计算（2015年6月1日至2019年10月31日），计53个月，每月8天休息日加班工资1，471.26元（按照工资的200%计算），从2015年6月1日到2019年10月31日计77，976.78元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款(二)项；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，被告严重违反此项规定，亦未安排补休，应当依法给予百分之二百的工资报酬。二、原告与清原环卫处多次协商请求偿付加班工资，以及所有加班的相关人员到清原县劳动监察部门信访（经查，信访县劳动监察部门档案已被丢失，没有给出处理结果）。原告找到被告却以各种理由推脱、搪塞，拒不给付加班工资，也不安排补休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条一款（三）项的规定，原告要求被告按应付加班工资金额百分之一百，向原告加付赔偿金77，976.78元。三、原告多年来从事（铲车）司机工作，在污染严重的环境下装卸垃圾，劳动条件恶劣，常年与臭气、污染物接触，给身心健康造成严重损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条一款（四）项的规定，原告请求被告给予4万元的身心健康损害赔偿金（每年1万元）。综上，原告认为，根据现行法律法规规定，清原环卫处应当承担加班工资77，976.78元；加付赔偿金77，976.78元；环境损害赔偿金4万元（合计195,953.56元）。原告要求中天公司承担上述加班工资、损害赔偿金（合计195,953.56元）连带清偿责任。依法维护原告自身的合法权益。被告清原环卫处辩称：原告与我方存在劳务关系。2015年6月1日清原环卫处与中天公司签订了劳动合同，约定“劳务派遣公司为甲方，派遣孙明光为乙方到环卫处单位工作，安排其司机岗位。派遣期限36个月，从2015年6月1日起至2018年5月31日止，工作时间8小时，月工资2000元”。该合同期满后，2018年6月1日双方再次签订一份劳动合同，约定“劳动合同期限二年，从2018年6月1日起至2020年5月31日止，乙方同意甲方派遣到用工单位工作，服从管理遵守各项规章制度，根据用工单位工作需要执行相应的公司制度，乙方同意在用工单位符合法律规定的‘临时性、辅助性或者替代性’工作”。原告和中天公司签订的劳动合同，环卫处不是劳动合同主体，合同双方未对加班工资的计发基数的月标准，是不可操作的，是没有约定的。环卫处是用工单位，合同约定工资和社保由派遣公司严格按照国家标准执行。合同第8条第6项严格规定，原告在其利益受到侵害的情况下，有权自行解除合同。合同期满后原告也没有提出解除合同，又一次跟中天公司签订了合同，在这次合同中第7条规定中有环卫处制度，不定时工作制度，不存在超时作业。冬季除雪期间，环卫处也安排了两班倒制度，4小时轮班上岗。1、不存在超时，理由是我省整个环卫的工作性质来决定，双休日是正常上班的，环卫是不定时工作制度，在派遣之前，原告已经试用了2个月，应当知情，执行的是工时制度，也是劳动合同约定的，如果原告不认可，可以不干，全县的职工都是这种情况。2、派遣公司与原告签订了劳务合同，如果我方确实存在加班事实存在，需要原告提供证据予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告的诉请，必须向人民法院提供相关证据，和人身损害医疗机构出具相关证明，原告产生损失应当由中天公司承担。被告中天公司辩称：原告为环卫处用工人员，在环卫处上岗时候需要签订劳务合同，我们公司不参与用人单位各项事宜，在协议里面都有体现，我们跟环卫处也有协议，关于加班加点、工资、加班费、补偿金等都由环卫处来处理，工资不由我们代发，只是养老保险由我们代交。原告不是中天公司召集到被告环卫处的工人。被告中天公司只是履行了劳务派遣的形式上的程序。经审理查明，2015年6月1日孙明光与中天公司签订了三年期限的劳动合同（从2015年6月1日起至2018年5月31日止），合同约定：劳务派遣公司为甲方，派遣孙明光为乙方到环卫处单位工作，安排其司机岗位。派遣期限36个月，从2015年6月1日起至2018年5月31日止，工作时间8小时，月工资2000元。该合同期满后，2018年6月1日双方再次签订一份劳动合同，合同期限为两年。中天公司将孙明光派遣到清原环卫处从事铲车司机工作。由清原县环卫处通过银行代发向原告孙明光发放工资，由中天公司代缴社会保险费。2019年12月4日清原满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲裁字（2019）178号裁决书，驳回申请人孙明光请求给付加班工资的仲裁请求。现原告孙明光向本院提出诉讼请求：一、原告请求被告偿付原告加班工资77，976.78元；二、原告请求被告加付工资赔偿金77，976.78元；三、原告要求被告因劳动条件恶劣，给原告身心健康造成严重损害赔偿金40,000.00元；四、被告清原满族自治县中天劳务派遣有限公司承担上述加班工资、损害赔偿金（合计195,953.56元）连带清偿责任；五、被告应承担本案诉讼费。本院确认的上述事实，有清原满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲裁字（2019）第178号裁决书、劳动合同和当事人的陈述笔录在卷为凭，以上证明材料经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，清原环卫处的工作为不定时工作制度，本案中原告孙明光未能提供充足的证据支撑其主张的案涉劳动合同第十三条约定的超时加班的事实。对于孙明光其提出的因劳动条件恶劣给其身心健康造成严重伤害主张，所请求的损害赔偿亦无证据及事实依据。综上，原告要求被告给付加班费、损害赔偿金等请求没有法律和事实依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告孙明光的诉讼请求。案件受理费2,110.00元，由原告孙明光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  韩红日二〇二〇年三月十日书记员  韩 振