福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽03民终46号 上诉人（原审原告）：黄大琼，女，1966年4月25日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：甘建明，福建云格律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：莆田新飞天鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇镇府路，统一社会信用代码913503037336000113。 法定代表人：**飞，董事长。 委托诉讼代理人：朱国森，福建锋芒律师事务所执业律师。 上诉人黄大琼因与被上诉人莆田新飞天鞋业有限公司（以下简称“新飞天公司”）劳动争议一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2019）闽0303民初4218号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黄大琼的委托诉讼代理人甘建明、被上诉人新飞天公司的委托诉讼代理人朱国森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄大琼上诉请求：1.撤销福建省莆田市涵江区人民法院（2019）闽0303民初4218号民事判决，改判支持黄大琼的一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院认定事实错误，证据不足，适用法律错误。1.黄大琼已经履行告知义务，新飞天公司应向黄大琼支付经济补偿金。一审法院认为：“黄大琼在离职前未向新飞天公司履行通知义务，而是以离厂的实际行动解除双方之间的劳动关系，故其要求新飞天公司支付经济补偿金依据不足，不予支持”。黄大琼通过EMS邮寄的方式向新飞天公司工商登记注册的地址邮寄书面通知书，黄大琼提供的面单查询到黄大琼邮寄邮件已由办公室人员签收的电子快递件记录，证明黄大琼履行了法定的通知义务，而快递显示的收件情况说明新飞天公司已经收悉通知内容，新飞天公司矢口否认客观事实，故一审法院认定黄大琼未尽通知义务，系自行离职，违背客观事实。新飞天公司在庭审已经自认没有为黄大琼缴纳社会基本养老保险和医疗保险，黄大琼已经履行法定告知义务，黄大琼要求新飞天公司支付经济补偿金是符合法律相关规定。2.未签订劳动合同应支付11个月双倍的工资。2014年6月11日，黄大琼被新飞天公司招用，新飞天公司应当与黄大琼签订劳动合同，但新飞天公司漠视法律规定，并未与黄大琼签订劳动合同，按照法律规定，黄大琼在新飞天公司工作满一年，新飞天公司与黄大琼应当订立无固定期限劳动合同。2018年7月，新飞天公司应与黄大琼签订书面的无固定期限劳动合同而未签订，依法应当向黄大琼支付未签订劳动合同11个月（2018年8月至2019年7月）的双倍工资。3.新飞天公司应支付给黄大琼未休年休假的工资。双方在一审庭审中一致确认月平均工资为3783.75元，而一审法院在计算离职前的月平均工资把半个月的工资计算在平均值内，不能客观体现黄大琼离职前实际的平均工资水平，应当以当事人双方确认的数额为准。新飞天公司发放给黄大琼1300元系该年黄大琼的年终奖金，新飞天公司存在扣押黄大琼两个月工资的情形，不可能支付年休假工资，1300元的数额不仅与新飞天公司主张的年休假工资的数额完全没有关联，而且黄大琼作为一个已经过了退休年龄的老一辈职工，累计工作年限不说20年以上，至少也达到了10年以上的时间，根据相应的法律规定，黄大琼享有10天的年休假，一审法院对于未休年休假的工资不仅数额计算错误，且对未休年休假的工资数额进行毫无联系扣减，违背客观事实，适用法律错误。 新飞天公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。1.黄大琼一审提供的证据不足以证明其有向新飞天公司履行了离职前的通知义务，黄大琼提供的EMS面单及物流详单未能体现邮寄的材料、收件人、邮寄地址、联系方式、签收人等任何与黄大琼有关的字眼，更无法证明新飞天公司已经签收了其邮寄的解除劳动关系通知书，为此其主张已履行离职前的通知义务并据此主张经济补偿金不能成立。2.黄大琼诉求未签订劳动合同双倍工资早已超过仲裁时效，依法不能成立。3.黄大琼与新飞天公司双方在一审时虽然对离职前的月平均工资数额进行了确认，但因未休年休假工资的计算跨越了两个年度，故一审法院按照黄大琼各个年度的实际平均工资计算未休年休假工资是完全正确的。一审法院对新飞天公司于2019年1月31日支付给黄大琼的1300元认定为支付黄大琼2018年的未休年休假工资也是正确的。 黄大琼向一审法院起诉请求：1.判令新飞天公司支付给黄大琼未签劳动合同双倍工资11个月×5500元=60500元；2.判令新飞天公司支付给黄大琼经济补偿金6个月×5500元=33000元；3.判令新飞天公司支付给黄大琼未休年休假工资6年×5500元/21.75天／月×IO天／年×300%=45517元；4.判令新飞天公司支付黄大琼2019年8月份工资5500元、9月份(1-20日)20天的工资3500元及拖欠该工资25%经济补偿金2125元；5.判令新飞天公司自2014年1月份起至2019年9月份止为黄大琼补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；6.判令新飞天公司支付给黄大琼失业保险金12月×85%×1500元／月=15300元；7.为黄大琼出具解除劳动关系证明。 一审法院认定事实：黄大琼于2014年6月11日入职新飞天公司，2019年9月24日离职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，新飞天公司未为黄大琼缴纳社会保险。新飞天公司尚欠黄大琼2019年8月份工资4289元及9月份工资2871元、尚未为黄大琼安排2019年度未休年休假。黄大琼离职前一年内的月平均工资为3783.75元。2019年9月24日，黄大琼向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.新飞天公司支付给黄大琼未签劳动合同双倍工资11个月×5500元=60500元；2.新飞天公司支付给黄大琼经济补偿金6个月×5500元=33000元；3.新飞天公司支付给黄大琼未休年休假工资6年×5500元/21.75天／月×IO天／年×300%=45517元；4.新飞天公司支付黄大琼2019年8月份工资5500元、9月份(1-20日)20天的工资3500元及拖欠该工资25%经济补偿金2125元；5.新飞天公司自2014年1月份起至2019年9月份止为黄大琼补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；6.新飞天公司支付给黄大琼失业保险金12月×85%×1500元／月=15300元；7.为黄大琼出具解除劳动关系证明。2019年9月25日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人不案【2019】第19号不予受理通知书：以黄大琼已超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。黄大琼不服该仲裁决定，于2019年10月8日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，黄大琼与新飞天公司之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。新飞天公司尚欠黄大琼2019年8月份工资4289元、9月份工资2871元，依法应当支付黄大琼2019年8月份工资4289元、9月份工资2871元，以上共计7160元。黄大琼要求新飞天公司支付拖欠工资款25%的经济补偿金，依据不足，不予支持。新飞天公司未为黄大琼安排2019年度带薪年休假，依法应当支付黄大琼2019年度未休年休假工资。黄大琼2019年度的年休假为5天×266天/365天≈3.6天，月平均工资为（5085+2422+3597+3260+3401+3581+3956+4289+2871）÷9≈3606.89元，未休年休假工资为3606.89元÷21.75天／月×3天×200%≈995元，加上新飞天公司尚欠黄大琼2018年度未休年休假工资658.24元，故新飞天公司应支付黄大琼未休年休假工资共计1653.24元。黄大琼2018年度之前的未休年休假工资即使新飞天公司支付不足或未支付，现已超过仲裁时效，不予支持。黄大琼与新飞天公司之间的劳动关系于2019年9月24日解除，新飞天公司应为黄大琼出具解除劳动合同的证明。黄大琼要求新飞天公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的主张已超过仲裁时效，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，黄大琼离职前未向新飞天公司履行通知义务，而是以离厂的实际行动解除双方之间的劳动关系，故其要求新飞天公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。本案黄大琼未达到领取失业保险金的法定条件，其关于失业保险金的主张，不予支持。黄大琼要求新飞天公司为其补办、补缴自2014年1月份起至2019年9月份止的社会基本养老保险和医疗保险不属于劳动争议受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第五项、第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决：一、黄大琼与莆田新飞天鞋业有限公司的劳动关系于2019年9月24日解除；二、莆田新飞天鞋业有限公司应在判决生效之日起十五日内向黄大琼出具解除劳动合同证明；三、莆田新飞天鞋业有限公司应自判决生效之日起五日内支付黄大琼2018年度未休年休假工资658.24元、2019年度未休年休假工资995元、2019年8月份工资4289元及9月份工资2871元，以上共计8813.24元；四、驳回黄大琼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由莆田新飞天鞋业有限公司负担。 本院二审期间，黄大琼当庭提交如下证据：证据一，EMS快件底单二份，拟证明由于新飞天公司未为黄大琼缴纳社会保险，双方未签订劳动合同，根据相关法律规定，黄大琼通过EMS快递向新飞天公司邮寄解除劳动合同关系通知。证据二，中国网库企业黄页莆田新飞天鞋业有限公司，拟证明黄大琼通过EMS快递邮寄的通知所载明的电话是新飞天公司的固定电话。 新飞天公司质证认为：1.邮寄底单的真实性无法确认，上面的印章无法确认是邮局的，对证明对象有异议。邮寄的地址与联系电话均不是新飞天公司的住所地及办公电话，也没有签收人，并未被签收。2.对中国网库企业黄页的真实性有异议，该证据为打印件，来源不明，黄页中体现的所有对新飞天公司的简介、联系方式等内容均是错误的，黄页中载明的地址及固定电话均不是新飞天公司的。 本院经审查认为：1.黄大琼提供的EMS邮政底单有两份，其中一份是盖有中国邮政邮戳的EMS快件底单，对该底单的真实性本院予以确认，对其证明内容将在说理部分根据案件实际情况予以综合分析认定；另一份是邮政快递底单与通知书同框的照片，该照片中的邮政快递底单上未加盖中国邮政邮戳，且该邮政快递底单上备注的内容与一审时黄大琼提供的面单复印件备注的内容不一致，故无法确认该份底单的真实性。2.中国网库企业黄页信息不具有法律上的公示效力，网上信息的真实性无法确认，故本院对该份证据的真实性不予认可。 黄大琼对一审法院认定的“新飞天公司尚未为黄大琼安排2019年度未休年休假”事实有异议，认为黄大琼在职期间，新飞天公司均未安排黄大琼休年休假也没有发应休未休年休假工资；对一审法院认定的其他事实没有异议。新飞天公司对一审法院认定的事实不持异议。对双方均无异议的事实，本院予以确认；对双方有争议的事实，本院将在说理部分结合在案证据予以综合分析认定。 本院认为，黄大琼于2014年6月11日入职新飞天公司，在职期间，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第六款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，新飞天公司自用工之日起满一年仍未与黄大琼订立书面劳动合同，应视为在黄大琼入职满一年的次日已订立无固定期限劳动合同，不再支付双培工资。因此，黄大琼请求新飞天公司支付双培工资的期间应为2014年7月12日至2015年6月11日。据此，黄大琼请求新飞天公司支付未订立书面劳动合同11个月双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。新飞天公司实际经营地为莆田市涵江区江口镇锦岚街，黄大琼邮寄地址为新飞天公司早期工商注册地址莆田市涵江区江口镇镇府路，黄大琼在二审庭审中辩称不知道其上班地址只知道新飞天公司的工商注册地址，显然不符合客观实际。且黄大琼提供的EMS邮寄面单未能显示邮寄的材料内容，所留的联系方式亦不能证明是新飞天公司的联系方式，EMS物流单亦无签收人签名，无法证明新飞天公司已签收黄大琼邮寄的材料并知晓解除劳动关系的通知。依据现有证据尚不足以认定黄大琼已履行完履职通知义务。故一审法院对黄大琼主张其已履行离职前的通知义务不予采信并无不当，黄大琼要求新飞天公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。新飞天公司提供2018年2月12日、2019年1月31日向黄大琼支付的1300元备注为“工资”，且新飞天公司对1300元的解释也符合未休年休假工资的支付情况。黄大琼主张该1300元系年终奖金但未提供相关证据予以证明，一审法院不予支持并无不当。黄大琼要求新飞天公司支付2014年至2017年度的未休年休假工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。一审法院根据银行转账记录认定黄大琼2018年度月平均工资为4259.17元，2019年度月平均工资为3606.89元并无不当。黄大琼主张其累计工作年限超过10年，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律责任，故其主张应享有每年10天的年休假没有事实依据，本院不予支持。一审法院判决新飞天公司支付黄大琼2018年度未休年休假工资658.24元及2019年度未休年休假工资995元并无不当，本院予以维持。黄大琼主张新飞天公司拖欠其工资，要求新飞天公司支付拖欠工资款25%的经济补偿金的依据不足，一审法院不予支持并无不当。新飞天公司、黄大琼对新飞天公司尚未支付黄大琼2019年8月份工资4289元及2019年9月份工资2871元均无异议，一审法院认定新飞天公司应支付黄大琼2019年8月、9月工资共计7160元并无不当。办理社会保险事项属于社会保险费征收机构职责范围，不属于人民法院劳动争议受案范围，一审法院认定黄大琼要求新飞天公司为其补办、补缴自2014年1月份起至2019年9月份止的社会基本养老保险和医疗保险不属于劳动争议受案范围，不予支持，并无不当。黄大琼未达到领取失业保险金的法定条件，一审法院对其要求新飞天公司支付失业保险金的主张不予支持，并无不当。 综上，黄大琼上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由黄大琼负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈志华 审判员  吴远征 审判员  吴伟凡 二〇二〇年三月十七日 法官助理陈銮 书记员陈慧芳 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。