上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初2984号原告：史静，女，1974年3月23日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。被告：兼兴电子(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号102、202、302A、夹层02部位。法定代表人：大岡正長(OOKAMASANAGA)，董事长。委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洁，上海大邦律师事务所律师。原告史静与被告兼兴电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序。审理中，本院于2020年2月3日因疫情事宜作出裁定，裁定本案中止审理。本院于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郭秋丽，被告的委托诉讼代理人龚力尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史静向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币164,603.33元。事实和理由：原告于2004年6月27日至2014年3月31日期间由案外人上海市对外服务有限公司派遣至被告处工作。2014年4月1日起原告与被告直接签订劳动合同，被告认可原告在上海市对外服务有限公司的工龄连续计算。自2014年4月1日至2019年3月31日期间双方已连续签订了三次固定期限的劳动合同。原告担任被告处财务课课长岗位，双方终止劳动合同前十二个月原告月平均工资为8,897.48元。原告实际工作到2019年3月31日，在2019年3月31日当天，原告突然收到被告发送的劳动合同终止通知书。原告认为，原告在被告处连续工作已满十年，且与被告已经连续订立两次以上固定期限的劳动合同，原告提出要求续签无固定期限劳动合同，但被告不予同意。按照《劳动合同法》第十四条规定，原告已经具备签订无固定期限劳动合同的条件，在原告提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与之签订无固定期限劳动合同，但被告仍然终止劳动合同。原告认为，被告属于违法终止劳动合同，应向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告兼兴电子(上海)有限公司辩称：原告于2004年6月27日由案外人上海市对外服务有限公司派遣至被告处工作，2014年4月1日起原告与被告直接签订劳动合同，双方连续签订两次劳动合同后，于2017年4月27日签订了最后一份劳动合同期限从2017年4月1日至2019年3月31日止。在双方最后一份劳动合同期满时，被告于2019年3月31日书面通知原告双方之间的劳动合同终止，不再续签新的劳动合同。被告认为，与原告的劳动合同期满后，终止劳动合同符合法律规定，因此，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2004年6月27日至2014年3月31日期间由案外人上海市对外服务有限公司派遣至被告处工作。2014年4月1日起原告与被告直接签订第一次劳动合同的期限从2014年4月1日至2015年3月31日止，双方第二次签订劳动合同的期限从2015年4月1日至2017年3月31日止，双方签订的第三次劳动合同期限从2017年4月1日至2019年3月31日止。2019年3月31日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，载明：“王波：您的《劳动合同》将于2019年3月31日到期，期满公司将与您终止劳动关系，不再续签新的劳动合同……”。为此，原告于2019年8月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金266,924.32元。经仲裁，裁决对原告的请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告认为根据双方2014年5月19日签署的《补充协议》约定，被告与上海市对外服务有限公司终止派遣协议，原告与被告将直接签署劳动合同，原告在被告处的工作年限(工龄)从外服派遣日起算，起算日为2004年6月27日。今后有关涉及经济补偿金的此工龄为有效工龄，按照国家劳动法规定计算经济补偿金。该协议明确原告在被告处的工作年限从2004年6月27日起算，至2019年3月31日被告终止与原告的劳动合同，由此原告在被告处的工作年限已满14年9个月，根据《劳动合同法》第十四条相关规定，原告在被告处工作已满十年以上，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，现被告在双方最后一期劳动合同期满后直接终止了劳动合同，显然违反了劳动合同法规定，被告终止双方的劳动合同属违法终止；2.被告认为原告提供的证据2019年4月2日原告与被告员工石濑、孙毅、陈旭明的面谈内容记录,因该书面记录并无被告的签名，仅有原告单方签名，故对真实性不予认可；经审查，因被告的异议成立，本院采信被告的质证意见。同时，被告表示原告在派遣单位的工龄仅作为计算经济补偿金时的工龄。另查明，被告已支付原告终止劳动合同的经济补偿金102,320.99元。本院认为，根据《劳动合同法》第十四条相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，该合同自然终止。本案中，原、被告虽已连续签订两次固定期限劳动合同，但在签订第三次劳动合同时，双方选择签订固定期限劳动合同，该劳动合同期满可以自然终止，现被告在双方第三份劳动合同期满时于2019年3月31日通知原告劳动合同期满终止，不再续签劳动合同，并不违反法律规定，本院予以采信。其次，原告主张其在被告处的工作年限已超过十年以上，被告应当与其签订无固定期限劳动合同，现被告终止劳动合同属违法终止。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应指劳动者在同一用人单位连续工作满十年。本案中，原告在2014年4月1日前的用人单位为案外人上海市对外服务有限公司，而被告系用工单位，并非是原告的用人单位，虽然原、被告签署的《补充协议》明确原告在被告处的工作年限(工龄)从派遣单位派遣日起算，但该约定是指在计算原告的经济补偿金时将其在派遣单位的工作年限一并计算。因此，原告在派遣单位的工作年限不应按照同一用人单位连续计算在原用工单位的被告处。被告作为原告的用人单位应从2014年4月1日起算，至2019年3月31日双方终止劳动合同，原告在被告处工作未满十年，其以上述理由主张被告违法终止劳动合同，于法无据，本院不予采信。综上所述，原告主张被告违法终止劳动合同，依据不足，故原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金差额164,603.33元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项及第三项、第八十七条的规定，判决如下：驳回原告史静的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年三月三十一日书记员 宣永莲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。