北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初253号原告：北京龙德润源机电设备有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D563。法定代表人：桑胜龙，总经理。委托诉讼代理人：霍新丹，北京云嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵梓含，北京云嘉律师事务所实习律师。被告：尚坦，男，1986年8月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈利，北京市智远律师事务所律师。原告北京龙德润源机电设备有限公司（以下简称龙德公司）与被告尚坦劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙德公司之法定代表人桑胜龙及其委托诉讼代理人霍新丹、赵梓含，被告尚坦之委托诉讼代理人陈利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙德公司向本院提出诉讼请求：1.确认龙德公司与尚坦不存在劳动关系；2.诉讼费由尚坦承担。事实与理由：尚坦仅在2019年5月31日至2019年6月24日期间间断性临时出日工，并不具有劳动关系要求的隶属性、持续性特点，故尚坦与龙德公司不存在劳动关系。龙德公司当庭又补充尚坦是受桑胜龙个人雇佣从事焊接工作，且雇佣费用均为桑胜龙个人支付，该雇佣行为与龙德公司无关，因此，龙德公司与尚坦之间不存在劳动关系。根据劳动法、民法通则等法律法规规定的劳动关系和劳务关系的概念可以看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约定提供劳务，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。从形式条件上看，劳务关系一般只需要双方达成合意即可成立，体现的是一种即时结清的关系，具有临时性的特征，而劳动关系的确定还需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征。从本案看，尚坦与桑胜龙系通过群聊“不锈钢装饰群”相识，尚坦仅与桑胜龙对接工作，且费用都是双方协商结算的，尚坦让桑胜龙结算“前几天”的费用，桑胜龙就会通过个人付款的方式支付，在桑胜龙给尚坦安排工作时，尚坦有时会拒绝，理由为“两个人没法干”。可见双方处于平等地位，尚坦从未受到过龙德公司的管理，也不存在与龙德公司之间的隶属关系，实际尚坦与桑胜龙之间是劳务关系。尚坦完成工作都会给桑胜龙发视频，让他看一下完工质量，且两个人并未约定合作期限，报酬以天为结算单位，双方关系体现临时性的特征，尚坦不受龙德公司管理制约，因此尚坦与龙德公司不具备劳动关系特征，不存在劳动关系。龙德公司不服仲裁裁决，起诉至法院。尚坦辩称：认可仲裁裁决结果。在仲裁阶段龙德公司自认2019年5月31日与尚坦建立劳动关系，且就劳动争议双方达成的协议书多项内容显示双方有就解除劳动关系应支付的款项，桑胜龙作为法定代表人签署协议书，应认定协议书的效力；协议书虽然没有执行完毕，但责任应由龙德公司承担。尚坦与龙德公司未签订劳动合同，不应归责于尚坦，相应责任应由龙德公司承担，且不应作为认定不存在劳动关系的依据。龙德公司的反言没有事实和法律依据，应驳回龙德公司的诉讼请求，认定双方存在劳动关系。本院经审理认定如下事实：2019年5月31日，桑胜龙与尚坦通过“不锈钢装饰群”添加对方微信。尚坦于2019年5月31日在交道工作半天，2019年6月1日在西地（音同）工作半天，2019年6月2日至6月12日在丽泽桥工作，2019年6月13日至24日在十渡工作，2019年6月24日尚坦受伤后未再继续工作。桑胜龙与尚坦通过微信沟通工作，桑胜龙通过微信支付尚坦费用。其中2019年6月7日，尚坦给桑胜龙发送微信“把前几天钱结一下把，可以压一天”，之后尚坦又数次向桑胜龙催要款项；2019年6月11日，尚坦向桑胜龙发送微信“明天干不干了”，桑胜龙回复“怎么了”、“那俩系统不是没焊完吗”，尚坦回复“两人没法干”，桑胜龙回复“你找个信号好的地方咱俩电话”；2019年6月30日尚坦给桑胜龙发送微信“把钱转过来我就走了”。2019年7月9日，尚坦给桑胜龙发送微信称16号到24号共6天半工资2600元、24号借给桑胜龙900元，桑胜龙当日向尚坦转款3500元。2019年9月9日，桑胜龙与尚坦在协议书上签名；协议书中列明“甲方:北京祥龙瑞达新能源工程技术有限公司。法定代表人：桑胜龙，经理。乙方：尚坦，身份证号码……鉴于：1、乙方于2019年5月31日到甲方处工作，乙方工作地点为房山区十渡工地。2、乙方于2019年6月24日在工地工作中脚趾骨折。现甲乙双方根据有关法律法规的规定，经友好协商，就甲乙双方劳动关系事宜及乙方身体损害事宜签订协议如下，以资双方共同遵守：一、甲、乙双方一致确认，截至本协议签订之日乙方的全部工资、加班工资（延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资）、带薪年休假工资、高温补贴及各项福利费用甲方均已结清。二、甲方同意给予乙方人民币3万元（大写：叁万元整）的补偿，包括乙方本次损害所发生的医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费、伤残赔偿金、一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性医疗补助金、解除劳动关系一次性就业补助金，精神损害抚慰金……七、……双方对本协议内容已充分知晓、认识，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。八、本协议自乙方收到全部赔偿款三万元之日起生效，乙方收到全部赔偿款后向密云区劳动仲裁委员会申请撤诉。如乙方2019年9月11日前未收到全部赔偿款三万元，则本协议自动作废，乙方有权继续申请仲裁，向甲方主张有关劳动关系及工伤事宜的赔偿。……”。该协议书因甲方未筹措到款项并未实际履行。2019年9月20日，“北京祥龙瑞达新能源工程技术有限公司”经核准变更名称为“北京龙德润源机电设备有限公司”。尚坦称通过微信记录可以证明2019年5月31日起尚坦与龙德公司的法定代表人桑胜龙达成了在龙德公司工作的合意，工作期间尚坦受法定代表人桑胜龙的领导，且处于连续工作状态，受伤后在公司养伤，尚坦与龙德公司之间形成了劳动关系；尚坦给桑胜龙发送微信“把钱转过来我就走了”是因工伤之后尚坦一直住在龙德公司安排的住处，尚坦在此不方便治疗和养伤，走了只是离开住处，并没有解除劳动关系的意思，现工伤尚未治疗完毕，劳动关系现在并未解除。龙德公司称公司与尚坦之间从未签订劳动合同，尚坦从未前往龙德公司处坐班任职，在龙德公司处没有职务，双方之间不存在支配及领导关系，也未约定工资报酬；通过微信可以证明尚坦仅与桑胜龙对接工作，尚坦的工资由桑胜龙个人发放，并且费用都是双方协商结算的，尚坦让桑胜龙结算“前几天”的费用，桑胜龙就会通过个人微信转账的方式支付；在桑胜龙给尚坦安排工作时，尚坦有时会拒绝，二人地位平等；2019年6月30日尚坦表示“把钱转过来我就走了”，故尚坦已于2019年6月30日明确表示终止与桑胜龙之间的劳务关系。龙德公司另称主张劳动关系成立的一方，应就劳动关系的成立承担举证责任，而尚坦并未提供证据证明双方存在劳动关系；尚坦与桑胜龙之间存在劳务关系，与龙德公司不存在劳动关系。龙德公司称桑胜龙在仲裁阶段搞不清楚劳务关系和劳动关系；对于协议书，龙德公司称系在仲裁阶段由尚坦方律师起草后桑胜龙签字的，桑胜龙并未得到龙德公司授权签订协议书，且协议书并未加盖公司公章，故仅是认可与桑胜龙个人的关系、与龙德公司并无关系。龙德公司称公司平时只有桑胜龙与桑胜龙的父亲两个人，有活儿时就找一些临时工。尚坦于2019年8月9日以龙德公司为被申请人向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请劳动仲裁，要求：确认2019年5月31日至2019年9月5日尚坦与龙德公司存在劳动关系。桑胜龙作为法定代表人参加仲裁，在仲裁阶段称2019年5月31日至6月24日，尚坦在龙德公司工作，2019年6月24日受伤并治疗，2019年7月9日尚坦与龙德公司解除了劳动关系。2019年10月16日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2019]第2304号裁决书，裁决：确认2019年5月31日至2019年9月5日，龙德公司与尚坦存在劳动关系。龙德公司于法定期限内起诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，尚坦受桑胜龙管理并从事桑胜龙安排的工作，尚坦的工作报酬由桑胜龙支付；而桑胜龙系龙德公司的法定代表人，足以代表龙德公司，结合龙德公司在仲裁时已经认可与尚坦存在劳动关系，协议书虽未加盖龙德公司公章，但结合协议书的内容，可以认定桑胜龙系作为龙德公司法定代表人的身份与尚坦签订协议书并认可了龙德公司与尚坦存在劳动关系，现龙德公司并未提供充分有效的证据证明桑胜龙的上述行为与龙德公司无关；结合尚坦的工作期间，可以认定尚坦在受伤前持续稳定地提供劳动，故本院对尚坦关于其与龙德公司存在劳动关系的主张予以采信，确认尚坦与龙德公司存在劳动关系。现双方对尚坦于2019年5月31日开始工作无异议;尚坦对“把钱转过来我就走了”做出了合理解释，未有其他充分有效证据证明双方在2019年9月5日前解除了劳动关系，故本院确认尚坦与龙德公司2019年5月31日至2019年9月5日存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：确认尚坦与北京龙德润源机电设备有限公司2019年5月31日至2019年9月5日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由北京龙德润源机电设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年三月十一日书记员  牛淑静