大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初6741号 原告：谭梦琦，女，1982年4月10日生，汉族，无职业，住大连市中山区。 委托诉讼代理人：王敬，辽宁哲盛律师事务所律师。 被告：大连金玛超市连锁有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路228号。 法定代表人：王延和，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨文海，辽宁金宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董晓竹，辽宁金宗律师事务所律师。 被告：大连亿享生活商业有限公司，住所地大连市经济技术开发区永德街1号。 法定代表人：张作江，总经理。 委托诉讼代理人：杨文海，辽宁金宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董晓竹，辽宁金宗律师事务所律师。 原告谭梦琦与被告大连金玛超市连锁有限公司、被告大连亿享生活商业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王敬，被告大连金玛超市连锁有限公司、被告大连亿享生活商业有限公司共同委托代理人董晓竹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付拖欠2018年12月至2019年2月工资6780元；2、二被告支付2018年应休未休年假工资1559元；3、二被告支付违法解除劳动合同赔偿金15820元。事实与理由：原告于2015年10月起进入被告金玛公司处工作，被告以分公司大连金玛超市连锁有限公司、大连亿享生活明秀庄园超市（有限合伙）及大连亿享生活商业有限公司等公司的名义与原告签订了劳动合同。自2015年12月被告为原告缴纳保险，工资压月发放，职位为收银员，工作时间为早8时至晚5时，约定每周休息两天。原告在工作期间实际每月休息六天，被告一直未安排带薪年休假，也未给予补偿。原告在被告处工作3年多，依法应享受5天的带薪年休假。2019年3月6日，被告无故向原告邮寄了解除劳动合同通知书，强制解除劳动合同，未向原告支付赔偿金。被告拖欠原告2018年12月、2019年1月至2月工资共计6780元。 被告大连金玛超市连锁有限公司、被告大连亿享生活商业有限公司辩称，被告大连亿享生活商业有限公司同意给付欠付原告2018年12月、2019年1月至2月工资，不同意其他诉讼请求。不存在未休假情况，不同意给付。双方依法解除劳动合同，不同意给付赔偿金。原告与被告大连金玛超市连锁有限公司未签订劳动合同，原告的诉讼请求与被告大连金玛超市连锁有限公司不发生关系。 原告围绕诉讼请求提供不予受理决定书、收款收据（复印件）、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、社保缴费证明、银行明细、工资表、劳动合同及补充协议用以证明原告与二被告存在劳动关系，二被告用工混同均应承担给付义务。二被告未提供证据。本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院根据原告提供的证据及双方陈述笔录认定事实如下： 2017年12月1日，原告与被告大连亿享生活商业有限公司签订《劳动合同书》及补充协议，约定自2017年12月1日起为无固定期限劳动合同。被告大连亿享生活商业有限公司根据工作需要安排原告在工人岗位从事收银员工作，工作地点为企业安排的工作地点。原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为企业安排休息2天，工资按照被告大连亿享生活商业有限公司依法制定的工资分配制度确定，于每月25日前以货币或转账形式足额支付原告工资。2019年2月28日，被告大连亿享生活商业有限公司向原告作出《解除劳动合同证明书》，原告未签收。同年3月6日，被告大连亿享生活商业有限公司通过邮寄形式向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因金玛超市泡崖店经营上出现困难，超市公司将泡崖直营门店转为加盟承包模式，并于2019年2月28日解除泡崖店员工（包括亿享生活超市调转员工）与超市公司的劳动关系。由于多次沟通未果，故未办理解除劳动合同手续。现正式通知于2019年3月10日前到行政人事部办理离职手续，过期不来办理将视为自动解除劳动关系。庭审中，据被告大连亿享生活商业有限公司陈述，因企业经营困难，故与包括原告在内的其他劳动者协商解除劳动合同，均按照支付1个月工资标准作为解除劳动合同的经济补偿。因企业管理混乱，解除劳动合同未履行相应的报批报备程序。原告离职前12个月的平均工资为2260元/月。 另查，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场（2015年12月至2016年2月），大连亿享生活明秀庄园超市（有限合伙，2016年3月至2017年11月）、大连亿享生活商业有限公司（2017年12月至2019年2月）为原告缴纳社会保险，前述企业系关联公司。 原告于2019年3月26日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲定字[2019]1035-1038号不予受理决定书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当依法支付工资。原告在2018年12月、2019年1月至2月向被告大连亿享生活商业有限公司提供劳动，被告大连亿享生活商业有限公司应向原告支付工资。原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为2260元/月，故原告请求被告大连亿享生活商业有限公司支付原告2018年12月、2019年1月至2月工资6780元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告请求被告支付带薪年休假的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告大连亿享生活商业有限公司未提供证据证明给原告安排带薪年休假，故被告大连亿享生活商业有限公司应向原告支付未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定进行核算，被告大连亿享生活商业有限公司应向原告支付未休年休假工资1039元（2260元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。被告大连亿享生活商业有限公司未提供证据证明企业存在经营困难，与原告等其他劳动者解除劳动合同时未经相关部门报批报备，在未与原告协商的情况下，未经法定程序及原告认可，单方向原告发出《解除劳动合同通知书》，系违法解除双方的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告自2015年10月至2019年2月与被告大连亿享生活商业有限公司、大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场、大连亿享生活明秀庄园超市存在劳动合同关系,上述公司存在关联关系且劳动者工作岗位并没有变化，因此，本院合并计算原告的工作年限，被告大连亿享生活商业有限公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金15820元（2260元/月×3.5个月×2倍）。 关于原告请求被告大连金玛超市连锁有限公司与被告大连亿享生活商业有限公司共同承担支付义务的诉讼请求，因被告大连金玛超市连锁有限公司并非劳动合同的相对方而不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连亿享生活商业有限公司于本判决书生效起十日内支付原告谭梦琦2018年12月、2019年1月至2月工资6780元；2018年应休未休年假工资1039元；违法解除劳动合同赔偿金15820元； 二、驳回原告谭梦琦的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大连亿享生活商业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，并预交上诉案件审理费。 审判员  张伟波 二〇二〇年三月二十四日 书记员  石晓梅 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。