福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初648号 原告：港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司，住所地：莆田市城厢区凤凰山。统一社会信用代码：91350300611256670Q。 法定代表人：林光岩。 委托诉讼代理人：胡伟宏，福建湄海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：涂宗盛，福建湄海律师事务所实习律师。 被告：林松清，男，汉族，1991年9月6日出生，住仙游县。 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司与被告林松清劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司（以下简称：“港峰公司”）的委托诉讼代理人胡伟宏及被告林松清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港峰公司向本院提出诉讼请求：1．原告无须支付给被告林松清经济补偿金3,546元和未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额17,730元，共计人民币21,276元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，本案双方之间之所以没有签订书面劳动合同，过错在与被告一方。本案中，被告进入公司上班后，原告曾数次通知被告签订劳动合同，但被告却多次借故推脱，以致双方最终没有订立书面劳动合同。因此本案双方未订立书面劳动合同的过错并非原告，故仲裁裁决书裁决原告支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资差额17,730元存在明显错误，应予纠正。其次，仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金明显有误。如前所述，被告拒绝签订书面劳动合同其自身不仅存在明显过错，而且显然也不合法。由于被告系从事保安工作，但其却一再没有能考取保安证，不具备从事工作的岗位条件。工作期间被告存在玩手机、在公司楼下大声喧哗、着装不整洁等诸多违反公司规章制度的行为，严重影响公司的形象和工作氛围。因此，原告解除与被告的劳动关系合法有据，无须支付经济补偿金。 被告林松清辩称，港峰公司应当支付答辩人经济补偿金和未签订书面劳动合同每月应支付的工资差额，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决没有错误，请求驳回港峰公司的诉讼请求。首先，双方之前未签订书面劳动合同的过错在答辩人一方，该说法没有证据证明，不应采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间内的劳动报酬。港峰公司提出因答辩人的原因未签订书面劳动合同，但并未举证证明，且即使是因答辩人原因不签订劳动合同，港峰公司也可以按照上述规定行使权利，但并不能因此不承担法律责任。故港峰公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其次，仲裁裁决书裁决港峰公司支付经济补偿金没有错误。港峰公司招用答辩人并未明确约定以具有保安证等相关岗位资质为用工条件，在实际招用答辩人之后再以此为由将答辩人辞退违反法律规定，港峰公司应当支付经济补偿金。港峰公司诉称答辩人在工作期间玩手机、在公司楼下大声喧哗等违反公司规章制度的行为也未举证证明，故不应采纳。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告的营业执照复印件、法定代表人居民身份证复印件及证明书各1份，证明原告主体适格。 二、闽莆城劳仲案［2019］202-3号裁决书1份，证明原被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。 三、仲裁文书送达证明1份，证明原告的起诉是在法定期限内。 对原告提供的证据，被告质证认为：没有异议。 本院审查认为，原告提供的证据一至证据三具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 被告向本院提供兴业银行借记卡交易明细复印件1份，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告每个月的工资是3,700元。 对被告提供的证据，原告质证认为：对证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议。2019年6月10日发放的工资没有达到3,700元。 本院审查认为，被告提供的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 林松清于2019年4月10日入职港峰公司，并于2019年10月10日离职。在职期间，港峰公司于2019年6月10日发放工资2,775元，并先后于2019年6月13日、2019年7月16日、2019年8月13日、2019年9月11日、2019年10月12日向林松清发放工资，工资金额均为3,700元。因申请人林松清与被申请人港峰公司关于劳动合同、劳动报酬发生争议一案，林松清向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付被拖欠的工资925元；二、被申请人向申请人支付自2019年5月至2019年10月的双倍工资18,500元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金3,700元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日做出闽莆城劳仲案［2019］202-3号裁决书，裁决：一、被申请人港峰公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人林松清支付经济补偿金3,546元，未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额17,730元。以上金额合计21,276元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。港峰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，关于经济补偿金的问题。原告港峰公司在仲裁时辩称“辞退被申请人是因为其没有按照要求在入职三个月内取得其岗位相关资质”，在民事诉状中陈述“由于被告系从事保安工作，但其却一再没能考取保安证，不具备从事工作的岗位条件”、“原告解除与被告的劳动关系”，结合林松清所陈述的因没有保安证被港峰公司辞退，可以印证港峰公司因林松清未取得保安证而将其辞退的事实。港峰公司未能举证证明其在招用林松清时有将有明确约定以具有保安证等相关岗位资质为用工条件，在实际招用林松清七个月后又以此为由将林松清辞退违反了相关法律规定。林松清要求港峰公司支付经济补偿金，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以支持。因港峰公司于2019年6月10日发放的工资2,775元系4月10日至30日的工资，其他月份的工资数额均为3,700元，故经济补偿金的计算基数应为3,700元。林松清主张2019年4月10日至2019年10月10日期间的经济补偿金3,546元，未超过法定数额，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告港峰公司未依法与被告林松清签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。原告主张的自用工之日起超过一个月至离职之日的二倍工资差额17,730元，未超过法定数额，本院予以支持。 关于拖欠工资的问题。林松清在仲裁中主张被拖欠的工资925元，因仲裁裁决驳回上述请求，且原被告均未提出异议，故对上述主张本院不予审查。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决如下： 一、原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林松清经济补偿金3,546元； 二、原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林松清因未签订书面劳动合同而应承担的二倍工资差额17,730元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇二〇年三月三十一日 书记员 方怡青 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。 对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。 当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。 当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。