辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10136号原告：毕家兴，男，1985年9月26日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区十一纬路128号。法定代表人：苟光学，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹欣，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗杨，辽宁申扬律师事务所律师。原告毕家兴与被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕家兴，被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人邹欣、罗杨均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告毕家兴向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2017年1月至8月年终奖税前30333.33元，税后29423.33元；2、请求判令被告支付原告赔偿金29423.33元；3、请求判令被告按住房商用贷款利率，支付2018年1月1日起至实际支付日期间的利息费用，合计61846.66元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2012年8月1日至2017年8月期间在被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司工作，2017年9月离职自谋职业。2017年12月底，被告对员工发放年终奖，原告并未收到其所应得年终奖。被告公司员工当年的五险一金的缴费基数由上一年度每月的税前工资与税前年终奖总和的月平均额决定。而社会缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。所以被告每年12月对其员工发放的“年终奖”应该属于工资的一部分。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]第309号)的规定“劳动法中的工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。又根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，关于奖金的范围:“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等”。也可以证明被告每年12月对其员工发放的“年终奖”应该属于工资的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。被告理应遵循同工同酬规定，发放拖欠原告的工资(年终奖)。依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》(法释[2010]12号)第三条明确规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，在与被告人力资源部员工及领导多次友好协商后，被告拒绝支付拖欠工资，故要求被告支付100%赔偿金。综上，原告为保护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院起诉，请求法院依法给予支持。被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司辩称，答辩人不同意被答辩人诉讼请求，请求法院驳回被答辩人诉讼请求，具体答辩意见如下：被答辩人申请劳动仲裁时已超过仲裁申请时效，其请求不受法律保护，应当依法驳回其诉讼请求。2012年8月1日被答辩人入职，与答辩人建立劳动关系，2017年7月31日，被答辩人因考上公务员主动向答辩人提出辞职申请。2017年8月31日，被答辩人与答辩人解除劳动关系。2019年6月20日被答辩人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，距离被答辩人离职已近两年时间，且在此期间，被答辩人并未向答辩人主张所谓的“年终奖”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被答辩人于2017年8月31日与答辩人解除劳动关系，2019年6月请求支付年终奖及赔偿金、利息的仲裁请求已因超过仲裁申请时效而不受法律保护，故答辩人请求法院依法驳回其诉讼请求。年终奖的设置是企业自主经营权的体现，而非法律强制调整的范围。被答辩人主张发放年终奖无事实根据和法律依据，答辩人不应支付。被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》并无发放年终奖金的约定，答辩人设置年终奖的目的一方面是对员工整个年度工作表现的考核和认可，另一方面是鼓励员工在答辩人处长期稳定工作，发放年终奖的主要依据是每年年底的员工绩效预评估结果。2017年12月6日答辩人下发的《关于开展2017年度绩效预评估工作的通知》中明确规定了预评估对象的标准为截至2017年12月1日在册的劳动合同制员工及与辽宁省劳服企业发展有限公司签订《劳动合同》的劳务派遣制员工。而被答辩人因个人原因于2017年8月31日辞职，未工作满整年，不具备参加员工绩效预评估的资格，因此就更谈不到领取年终奖了。同时被答辩人又不能举证证明答辩人存在有关工作未满整年辞职仍可折算年终奖的规章制度，故被答辩人主张所谓“2017年前八个月年终奖”缺乏事实根据和法律依据。被答辩人主张答辩人支付赔偿金，适用法律错误。《劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。即责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门责令的履行期限向劳动者支付相关费用，本案不存在劳动行政部门责令答辩人限期履行的事实，故，被答辩人不能据此主张所谓的赔偿金。被答辩人主张所谓“利息费用”，没有事实根据和法律依据，不应得到支持。综上，无论是从程序法角度看，被答辩人申请仲裁因超过仲裁申请时效，而不受法律保护；还是从实体法角度，被答辩人的诉请没有事实根据和法律依据，法院均应驳回被答辩人的诉讼请求。答辩人请求法院依法判决，以维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月1日，原告毕家兴与被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司签订《劳动合同》，合同期限自2012年8月1日起至2015年7月31日，从事机务员工作，劳动报酬的增减、加班加点工资的支付以及特殊情况下的工资支付等，均按国家有关法律法规和甲方依法制定的有关规章制度执行。合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止。合同履行期内，被告均依约履行发放工资、缴纳社会保险等义务，并于2015年12月向原告发放年终奖19935元、2016年12月向原告发放年终奖34099.3元。2017年7月31日，原告向被告递交《辞职申请》，内容为“经中央机关及其直属机构2017年度公务员录用通过，本人需到民航东北地区管理局工作，因此向中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司申请离职”，经被告研究决定后，同意原告离职，并于2017年8月31日出具了解除劳动合同证明书，载明毕家兴因个人原因申请离职，解除劳动合同，毕家兴在该解除劳动合同证明书上签字按手印。2019年6月20日，原告毕家兴向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告中国移动通信集团辽宁有限公司沈阳分公司支付2017年年终奖税后29423.33元，并加付未支付年终奖赔偿金29423.33元和2018年1月1日至支付期间利息费用。2019年6月25日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2019]1136号不予受理通知书，对原告的请求不予受理。原告对此不服，于2019年7月17日向本院提起诉讼。本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。因此，“年终奖”性质应为工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告系针对2017年“年终奖”的给付问题主张权利，原告于2017年7月31日因个人原因申请离职，双方于2017年8月31日终止劳动合同，终止劳动合同后原告并未向被告或有关部门请求权利救济，亦无不可抗力或者有其他正当理由，故，原告应于2018年8月31日前主张权利，而原告2019年6月25日才向仲裁委员会申请仲裁，显然超过仲裁申请期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，应当依法驳回原告的诉讼请求。需要指出的是，年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利，由企业自行设定有无、评审办法及具体金额，属于企业自主经营权范畴，目的在于对企业员工整个年度工作表现的考核和认可，鼓励长期、稳定的用工关系。本案被告企业已设立了年度绩效预评估工作的制度，明确规定了年终奖预评估对象的条件为截至2017年12月1日在册员工，即在发放年终奖前离职的员工不能享受，而原告于2017年7月31日因个人原因申请离职，因此，原告无权主张年终奖。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，裁定如下：驳回原告毕家兴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告毕家兴负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏人民陪审员  王永连人民陪审员  肇淑华二〇二〇年三月九日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。