江西省全南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0729民初29号 原告：昌建建设集团有限公司，住所地南昌市南昌县塘南镇柘林街28号。 法定代表人：胡长印，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：高祖全，男，1968年2月22日生，汉族，住贵州省江口县。 委托诉讼代理人：沈坤勇，全南县城厢法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 原告昌建建设集团有限公司与被告高祖全劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，因新型冠状病毒××疫情影响，本案延迟至2020年2月27日公开开庭进行了审理。原告昌建建设集团有限公司的委托诉讼代理人朱育梅、被告高祖全的委托诉讼代理人沈坤勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昌建建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告支付被告一次性伤残补助金43019.08元、一次性医疗补助金43019.08元、一次性就业补助金82729元，停工留薪期工资39709.92元，伙食补助费450元，共计208927.08元。事实理由：原、被告因工伤待遇纠纷一案被告申请劳动仲裁，全南县劳动人事争议仲裁委员会2019年11月8日作出全劳人仲字（2018）第37号裁决，要求原告支付被告伙食补助费450元，停工留薪期工资54696元，一次性伤残补助金59254元，一次性医疗补助金59254元，一次性伤残就业补助金113950元，合计287604元。原告认为仲裁裁决适用被告受伤上一年度（2017)年赣州市城镇非私营单位就业人员月平均工资4887元标准计算工作保险待遇不当，而应适用赣州市城镇私营单位就业人员月平均工资标准计算工伤待遇。理由是：首先，原告系私营单位主体而非非私营单位，从原告营业执照中可清楚反映原告系自然人投资，因此应参照私营单位工资标准计算工伤待遇。其次，原、被告间本无劳动关系，被告也不是原告雇工，原、被告间没有法律上的人身依附关系，双方也无劳动合同，被告工资也不是原告支付，不应当原告承担工伤责任，在法律设定原告承担工伤责任前提下，应当充分考虑原告的权利保护。第三，工伤保险条例和江西省实施办法均未明确规定原被告无法证明工资数额的按上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资计算工伤待遇。根据江西省统计局发布的2017年城镇私营单位就业人员平均工资数据，赣州市平均工资为39710元/年，因此根据原告的主体身份，原告要求按私营单位平均工资计算更为合理。综上，请法院依法支持原告诉讼请求。 被告高祖全答辩称，对于本案的法律性质在劳动部门已经作了认定，被告的伤害行为属于工伤。劳动仲裁部门适用的标准已经偏袒了原告一方，按照工伤保险条例第64条，应当适用2017年职工平均工资，而不是适用就业工资。2017年赣州地区职工在岗平均工资是5028元/月，仲裁部门适用的就业人员平均工资是4887元/月，是有瑕疵的。我方主张的护理费、交通费、住宿费、伙食费应当得到支持，仲裁部门没有支持，但我方当事人基于诉累等原因没有提起诉讼。对于仲裁部门的仲裁结果我方是认可的，请求驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书及其送达回证，被告无异议，对被告提交的身份证复印件、医院治疗材料，原告均无异议，本院对上述证据均予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对原告提交的2017年江西省城镇私营单位就业人员年平均工资打印件，被告对其关联性有异议，认为原告主张不符合劳动部门认定职工工伤标准和工伤保险条例第64条规定，本院认为，该材料系统计部门发布的相关统计数据，本院对该数据予以确认。2.对被告提交的工伤认定决定书、初次鉴定结论书，原告对其有异议，但经过仲裁确认了原告的责任，其提起了行政诉讼，结果是维持，初次鉴定结论书未向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，本院认为，原告虽有异议，但其未提交证据推翻该二份证据的效力，故本院对该工伤认定决定书、初次鉴定结论书予以确认。3.对被告提交的交通费票据、住宿费票据、伙食费票据及协议，原告称其与被告签订了一份协议，支付了四万元，其已经超过了所有的费用，原告对该协议的真实性无异议，本院认为，被告对仲裁裁决书无异议，原告诉求不包括交通费、住宿费等，且双方已签订协议，已支付了部分费用，故本院对该组证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月12日，被告受案外人杨国军邀约到全南县天排山风力发电建设工地从事挡土墙施工工作。2018年3月29日，被告在施工场所土坎下方作业时，为躲避土坎上方倾倒的沙子冲倒危险，抓住运沙铁皮槽时致使手臂被割伤。2018年3月29日至2018年4月22日期间，被告在全南县人民医院住院治疗。2018年4月23日至2018年5月4日和2018年5月9日至2018年5月20日期间，被告在赣州市人民医院住院治疗，经诊断：胸部、腹部挫伤，右上臂皮肤软组织挫裂伤，右侧尺神经损伤。2018年5月25日至2018年6月5日期间，被告在贵州省江口县卫生院住院治疗。2018年5月10日，全南县人力资源和社会保障局认定原告将工程发包给无用工主体资格的案外人杨万勇，对案外人杨万勇招用的工人发生工伤事故的，由原告承担用工主体责任，被告在此次事故中受到的伤害是在工作时间和工作场所，因工作原因造成的，同意认定为工伤。2018年8月24日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤级别为柒级。2018年5月7日，原告与案外人袁万友、杨国军、欧阳春晖达成协议，垫付了40000元用于被告的医疗费用。2018年11月12日，被告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月8日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书（全劳人仲字［2018］第37号），裁决：原告向被告支付伙食补助费450元、停工留薪期工资54696元、一次性伤残补助金59254元、一次性工伤医疗补助金59254元、一次性伤残就业补助金113950元，合计287604元，并驳回被告其他仲裁请求。原告对此仲裁裁决不服，向本院起诉。被告认可该仲裁裁决。 本院认为，本案争议的焦点为计算被告工伤保险待遇所涉及的本人工资参照适用何种标准。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原、被告均未提交证据证明被告因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资数额，现原告主张应参照2017年城镇私营单位分设区市就业人员年平均工资赣州市39710元/年（3309元/月）计算被告工伤保险待遇。被告虽认可仲裁裁决，但其认为应参照2017年赣州市城镇非私营单位在岗职工平均工资60337元/年（5028元/月）计算其工伤保险待遇。现仲裁裁决参照2017年赣州市城镇非私营单位就业人员月平均工资4887元/月（58644元/年）计算被告工伤保险待遇。本院认为，仲裁机构参照适用的标准未明显畸高，亦较符合本地实际生活水平和工人做工的工资收入水平，仲裁机构参照适用该标准计算被告工伤保险待遇较适宜。故对原告提出应参照2017年城镇私营单位就业人员平均工资赣州市39710元/年计算工伤待遇的意见，本院不予采纳，因此，对原告要求判决其支付被告一次性伤残补助金43019.08元、一次性医疗补助金43019.08元、一次性就业补助金82729元、停工留薪期工资39709.92元的诉求，本院均不予支持。综上，根据全劳人仲字[2018]第37号仲裁裁决书认定的裁决，原告应向被告支付住院伙食补助费450元、停工留薪期工资54696元、一次性伤残补助金59254元、一次性工伤医疗补助金59254元、一次性伤残就业补助金113950元，合计287604元。 据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告昌建建设集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高祖全支付住院伙食补助费450元、停工留薪期工资54696元、一次性伤残补助金59254元、一次性工伤医疗补助金59254元、一次性伤残就业补助金113950元，合计287604元； 二、驳回原告昌建建设集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告昌建建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  龚丽丽 二〇二〇年三月六日 书记员  高国华 附处理本案所依据的法律条款： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江西省实施办法》 第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。