贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0524民初141号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地织金县少普乡新地村，统一社会信用代码：×××665Ｌ。 单位负责人：吴桂平，男，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。 被告：邱光星，男，1974年12月6日出生，汉族，住织金县。 特别授权委托诉讼代理人：孙中杰，贵州本芳（织金）律师事务所律师。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称大雁煤矿）与被告邱光星工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大雁煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告邱光星的特别授权委托诉讼代理人孙中杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大雁煤矿向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2．判决原告支付被告工伤保险待遇30,023元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告邱光星的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与邱光星的劳动关系。被告邱光星在原告处工作，2019年1月5日因工受伤，住院治疗17天。2019年3月12日认定为工伤，2019年6月4日鉴定为伤残拾级，停工留薪期120天。被告在原告处工作时受伤已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，邱光星认定工伤前12个月的平均工资为4,000元/月，故其停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为4,000元/月，此外，我方主张被告住院期间护理费标准为119元/天。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为30,023元，其中：1.停工留薪工资：4,000元/月×4天＝16,000元；2.一次性伤残就业补助金:4,000/月×3个月＝12,000元；3.住院期间护理费119元/天×17天=2,023元。以上共计30,023元。为维护原告的合法权益，特提起如前诉请。 被告邱光星辩称：1.同意解除原被告之间的劳动关系2.请求依法判决原告一次性支付被告各项工伤保险待遇57,672.43元，其中停工留薪期工资37,777元，一次性伤残就业补助金16,987.86元，护理费2,655.57元，交通费252元；3.案件受理费由原告承担。事实经过与原告所述一致，补充一点：被告邱光星于2018年9月26日入职原告单位，计算工资时，不应计算九月份的时间。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经当事人质证无异议的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、毕节市人力资源和社会保障局出具毕工认认字（2019）0500196号认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具TG201902879号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书及DJ201902878号劳动能力（复查）鉴定结论书、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2019]第L-311号仲裁裁决书及送达回证，被告出具的被告邱光星的身份证、织金县健民医院出具的住院病案首页，本院依职权调取的织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执等材料与本案具有关联性且系相关单位出具，经庭审查证属实，具有证明力，作为本案的定案依据。 被告邱光星提交的原告有异议的证据质证及认证如下： 1.书证：车票4张，证明被告为进行劳动能力鉴定及领取鉴定结论通知书产生252元交通费的事实。经质证，原告的质证意见为：鉴定时间与车票产生时间不一致，不予认可。本院认为，被告因工伤到毕节进行劳动能力鉴定属实，产生交通费为必要费用，被告提交的车票时间在劳动能力鉴定之前和之后，符合被告先进行劳动能力鉴定，毕节市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，被告领取鉴定结论的前后关系，据此，原告提出鉴定时间与鉴定结论落款时间不一致的质证意见不予采信，对被告主张4张车票系因进行劳动能力鉴定和领取鉴定结论的理由予以采信。 2.书证：中国农业银行银行卡交易明细，证明被告从2018年10月正式入职原告单位，2018年10月领取的工资为9,432.8元、11月工资为12,185元、12月工资为6,714.96元，证明被告受伤前的月平均工资为9,444.25元的事实，及银行流水上9月工资为776元，该776元系3天工资，不是全月工资，9月份工资不应计算在平均工资内。经质证，原告的质证意见为：该证据未加盖中国农业银行红章，对真实性不予认可。本院认为，被告提交的中国农业银行银行卡交易明细时间连续，明细清单中有原告单位账号、名称，也无其他修改痕迹，原告对该证据的真实性提出异议，但未提交其他证据加以证实，结合现在银行出具交易明细均为柜员机自动打印。据此，本院对该证据的真实性予以确认，作为本案的定案依据。 依据上列有效证据，本院确认本案事实如下： 被告邱光星于2018年9月26日入职原告单位，2019年1月5日因工受伤，住院治疗17天，住院期间医疗费原告已经支付。2019年3月12日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2019年6月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起120天。2019年10月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决申请为：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计141,372.47元；1、一次性伤残补助金66,109.75元；2、一次性伤残就业补助金16,987.86元；3、一次性伤残医疗补助金16,987.86元；4、鉴定费520元；5、停工留薪期工资37,777元；6、住院伙食补助费396元；7、住院期间护理费2,862元；8、交通费252元。2019年12月9日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2019]第L-311号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人邱光星与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿一次性支付申请人邱光星以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资29,098.76元；2、一次性伤残就业补助金16,987.86元；3.住院期间护理费2,655.57元；4、交通费252元；以上合计48,994.19元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿配合申请人邱光星按工伤保险待遇的报销程序办理。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费。另查明，被告在原告处领取了2018年9月工资766元、10月工资9,432.8元、11月工资12,185元、12月工资6714.96元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告邱光星成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为4,000元/月，但未提交证据予以证实。被告自2018年9月26日入职原告单位，2019年1月5日因工受伤，2018年9月和2019年1月未实际工资满1月不予计算，被告实际工作满整月的月份为2018年10月、11月、12月，共计领取了28,332.76元，被告受伤前的月平均工资为9,444.25元。据此，被告主张其受伤前月平均工资为9,444.25元的主张本院予以支持。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以4,000元/月计算。本院认为，被告于2019年10月24日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，双方至此才终止劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67,952元计算被告的一次性伤残就业补助金，即：67,952元/年÷12月×3月=16,988元，但被告主张其一次性伤残就业补助金为16,987.86元，被告的该主张系其对自身权利的处置，且不损害原告利益，本院予以确认。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43,654元计算被告的住院期间护理费。被告因进行劳动能力鉴定和领取鉴定结论而产生的交通费，系因本次工伤产生，原告应预支付。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：9,444.25元/月÷30天×120天=37,777元；2.一次性伤残就业补助金：16,987.86元；3.住院期间护理费：43,654元/年÷365天×17天=2,033.2元；4、交通费252元；以上各项费用总计57,050.06元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告邱光星之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告邱光星停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费等费用共计金额57,050.06元； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇二〇年三月五日 书记员  陈 诚