湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1103民初6557号 原告（被告）：永州市鼎盛商贸有限公司，住所地永州市冷水滩区顺德摩尔财富中心1栋23层230号。 法定代表人：秦灵芝，系该公司经理。 委托诉讼代理人：杨纯刚，男，1971年6月15日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。系该公司总经理，代理权限为特别授权。 被告（原告）：刘美华，女，1970年4月7日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人：肖怀祥，东安县国泰法律服务所法律工作者。 原告永州市鼎盛商贸有限公司（以下简称：鼎盛公司）与被告刘美华劳动争议纠纷一案以及原告刘美华与被告鼎盛公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年12月26日、2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，对两案并案并公开开庭进行了审理。原告（被告）鼎盛公司的委托诉讼代理人杨纯刚、被告（原告）刘美华及其委托诉讼代理人肖怀祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销（2019）冷劳仲字第97号仲裁裁决书；2、请求依法判决刘美华支付违约金148656元；3、请求依法判决刘美华赔偿损失29117元；4、本案诉讼费由刘美华承担。事实与理由：2018年12月10日，刘美华与鼎盛公司签订了《劳动合同》，担任公司业务主管经理，负责冷水滩、零陵两区二十家商场、超市日化产品的销售和管理工作。在聘用期间内，刘美华从公司处领取和掌握了各种经营产品的供货价格表及价格变动表、零售价格表、等资料，2019年6月26日，刘美华在没有与公司解除劳动关系的情况下擅自离岗，违反公司规章制度，且未与公司办理任何交接手续和离职手续，开始在与鼎盛公司有竞争关系的公司从事销售工作。2019年6月28日，鼎盛公司催告刘美华依照公司制度立即来公司上班，如不能到岗则与公司做好解除劳动关系的交接手续。但是，刘美华依然我行我素，至今仍然在其他同行业公司处上班工作，并拒绝将已领取的涉及公司产品成本价格表、销售调价表交还公司，未离职时又服务于与公司有直接竞争对手的品牌（纳爱斯牙膏、郁美净儿童系列产品），把原告多年培育的客情资源和营销策划商业机密，立马用于竞争品牌中，直接来反制于鼎盛公司，给鼎盛公司销售和管理造成严重影响和直接损失。因刘美华工作失职，在其辖区内家家福超市丢失结算单，导致鼎盛公司损失未结算9416元的货款，另刘美华违规截留4张货款及单据共1701元。鼎盛公司与家和兴超市在结算时，因刘美华业务主管失职，已结算没及时结收贷款到公司，导致公司9万多销售款未能及时收回，造成巨大经济损失。刘美华在没有经过原告同意的情况下，私自在鼎盛公司处拿走大量产品，刘美华每年在公司申请领用和报销的客情费用约18000多元。综上，刘美华的行为给公司造成重大经济损失。 被告（原告）刘美华辩称：1、鼎盛公司所述与事实不符；2、请求驳回鼎盛公司全部诉讼请求。 被告（原告）刘美华向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令刘美华不予支付鼎盛公司竞业限制违约金1920元；2、请求依法判令鼎盛公司支付刘美华竞业限制补偿金12388元（49552÷12×3=12388）；3、鼎盛公司承担诉讼费。事实与理由：一、刘美华不应当支付鼎盛公司竞业限制违约金1920元。对于未约定经济补偿的竞业限制条款属于无效条款，对劳动者不发生法律效力。鼎盛公司与煜晖贸易有限公司没有同类产品或业务，不是有竞争关系的单位。二、鼎盛公司应当支付刘美华竞业限制补偿金12388元。刘美华与鼎盛公司签订了《竞业限制补偿协议》，刘美华在离职后遵守竞业限制规定，理应获得竞业限制补偿金。 原告（被告）鼎盛公司辩称：1、刘美华称不应当支付劳动仲裁的请求，但公司认为劳动仲裁裁决刘美华支付违约金1920元过轻；2、刘美华要求补偿金12388元，根据劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，只有在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中未与公司解除劳动合同就违反了约定，公司无需对其违约行为进行补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据并当庭质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2013年1月1日，刘美华进入鼎盛商贸公司从事销售工作，主要负责冷水滩区、东安等地八个超市销售管理，职责是为鼎盛公司销售货品招收导购员，并且完成的公司销售任务。2018年12月10日，刘美华（合同乙方）与鼎盛公司（合同甲方）签订了一份《劳动合同》，该合同约定：“（一）未经甲方同意不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产和经营产品同类的产品；2、为他人经营与甲方生产或经营的产品是同类的产品；3、为他人经营与甲方同类的业务。（二）乙方离职后竞业禁止义务：1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、财务信息、资料、数据、笔记（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品）并办妥有关手续，所有记录为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，也不得以任何形式复制或传送给任何人；2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作；（三）违约责任：1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。”该合同对竞业限制经济补偿金未作约定。2019年6月29日双方劳动关系解除，刘美华在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4129.42元。2019年7月5日，刘美华到煜晖贸易有限公司上班，从事日化用品的业务管理，直到2019年8月2日止。 因刘美华到煜晖贸易有限公司上班，鼎盛公司认为其违反《劳动合同》约定的竞业限制协议，遂向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决刘美华支付违约金148656元并要求刘美华赔偿损失29117元。2019年11月20日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出（2019）冷劳仲字第97号仲裁裁决书，裁决刘美华向鼎盛公司支付违反竞业限制约定违约金1920元，同时驳回了刘美华的其他诉讼请求。该仲裁裁决书送达后，仲裁双方均不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，鼎盛公司的经营范围为日化用品、化妆品、百货、电子产品等；煜晖贸易有限公司经营范围为化妆品、卫生用品、生活用品、电子产品等。 本院认为，根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”鼎盛公司作为日化用品、百货、电子产品、食品等产品的销售单位及产品代理企业，拥有自己的客户资源和营销策划商业机密，刘美华作为业务主管，能够知悉客户资源及了解其营销策略，因此刘美华应属于《劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员”。刘美华作为“其他负有保密义务的人员”与鼎盛公司签订了《劳动合同》，合同中关于竞业条款的相关约定，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，鼎盛公司、刘美华应按照协议书约定履行义务。根据该合同约定，刘美华从鼎盛公司离职后2年内，不得在与鼎盛公司从事的行业相同或相近的企业，及与鼎盛公司有竞争关系的企业内工作；现刘美华在离开鼎盛公司后到经营范围相近的煜晖贸易有限公司工作，违反上述协议约定，理应承担相应的违约责任。但违约金主要以填补损失为主，合同约定的违约金明显过高，鼎盛公司未举证证明刘美华入职煜晖贸易有限公司给其带来的具体损失，且未向刘美华支付竞业限制补偿金，本院酌情认定违约金为4129元。鼎盛公司还诉请要求刘美华赔偿损失29117元，因未提供充分证据予以证实，本院不予支持。 对于刘美华诉请要求鼎盛公司支付竞业限制补偿金12388元，因刘美华未履行竞业限制义务，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十二条、第三十四条第一款之规定，判决如下： 一、刘美华于本判决生效之日起10日内支付给永州市鼎盛商贸有限公司违约金4129元； 二、驳回鼎盛公司的其他诉讼请求； 三、驳回刘美华的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 永州市鼎盛商贸有限公司起诉刘美华一案受理费10元，由刘美华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  柏子仁 二〇二〇年三月二十三日 法官 助理  宋立辉 代理书记员  刘 娜