陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终932号上诉人（原审被告）西安火焰石动画艺术有限公司，住所地西安市碑林区南二环东段295号曼城国际3幢1单元6层10603室。法定代表人李浪，董事长。委托代理人谢静，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人查长宝，陕西稼轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）康晴，女，1985年5月8日出生，住西安市雁塔区。上诉人西安火焰石动画艺术有限公司因与康晴劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初14176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，原告康晴2017年9月11日入职被告火焰石公司，担任董事长助理。原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，也未安排原告享受带薪年休假。2018年11月30日被告要求原告离职，双方劳动关系终止。原告2017年11月至2018年10月的平均工资为4883.06元。2019年5月14日原告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告：1、支付原告2017年10月至2018年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；3、支付在职期间5天带薪年休假工资3448元；4、补缴2017年9月11日至2018年11月30日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险费。2019年8月29日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第768号裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14649元；2、被告支付原告带薪年休假工资1628元；3、被告为原告补缴2017年9月11日至2018年11月30日期间的养老、医疗，失业、工伤及生育保险费；4、驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告入职后被告未与原告签订书面劳动合同。原告与被告自2017年9月11日建立劳动关系，原告应自2018年9月10日起一年内向被告主张未签订劳动合同双倍工资。原告2019年5月14日申请仲裁，未超过法定的时效期间。被告应按规定向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告请求的解除劳动关系赔偿金问题。原告入职后，被告超过一年未与原告签订书面劳动合同，双方之间应视为自用工之日起与原告订立了无固定期限劳动合同。被告主张因原告工作能力差终止了与原告的劳动关系。按照劳动合同法规定，应当提前30日以书面形式通知原告本人，或者支付1个月工资，但被告并未履行法定义务。被告主张双方协商一致解除劳动关系、原告否认。被告未就双方协商一致提供证据证明，应承担不利后果。被告应当向原告支付赔偿金。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告自2017年9月11日入职，依据规定享受带薪年休假。原告工作期间，被告未安排原告享受带薪年休假，原告请求被告支付5天的带薪年休假工资，应予支持。劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在提供证据。因原告未就加班事实存在提供证据，对于原告要求被告支付加班工资的请求，不予支持。社会保险的补缴问题，属于社保征缴部门的法定职责。原告请求的补缴社会保险不属于人民法院受理民事案件的受理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，遂判决：一、本判决生效后十日内被告西安火焰石动画艺术有限公司支付原告康晴未签订书面劳动合同双倍工资差额53713.64元；二、本判决生效后十日内被告西安火焰石动画艺术有限公司支付原告康晴解除劳动关系赔偿金14649.18元；三、本判决生效后十日内被告西安火焰石动画艺术有限公司支付原告康晴带薪年休假工资2245.09元；如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安火焰石动画艺术有限公司负担（此款原告已预付，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。宣判后，西安火焰石动画艺术有限公司不服提起上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律错误，应当予以改判。一、一审判决认定被上诉人康晴主张双倍工资未过法定时效期间，属于适用法律错误应予纠正。二、被上诉人康晴从上诉人处离职系被上诉人主动提出后双方协商一致的结果，一审判决认定上诉人违法解除属于认定基本事实有误。应予纠正。三、一审判决认定上诉人未安排被上诉人康晴享受带薪年休假属于认定事实错误，同时判令向被上诉人康晴支付带薪年休假工资应当依法予以纠正。综上，1、依法撤销（2019）陕0103民初14176号民事判决书，并依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人康晴辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审中，经法庭释明，康晴表示其想争取赔偿金，但是最低也要补偿金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人康晴2018年11月30日离职，其于2019年5月14日提起仲裁，并未超过法定一年的申请仲裁时效期间。因此，西安火焰石动画艺术有限公司关于康晴主张双倍工资超过法定时效的理由不能成立。一审判决第一项正确，应予维持。当事人有责任对自己的主张提供证据予以证明。本案中，被上诉人康晴主张系西安火焰石动画艺术有限公司违法解除劳动关系，但并未提供西安火焰石动画艺术有限公司单方解除解除劳动关系的书面证据；西安火焰石动画艺术有限公司仅认可与康晴进行过沟通、康晴同意离开并办理了交接手续，其并未认可单方解除。鉴于康晴并未主张继续劳动关系，其陈述单位让其走，其不得不走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的规定。双方之间符合由用人单位提出，劳动者同意解除的情形，应视为协商一致解除。西安火焰石动画艺术有限公司应当向康晴支付解除劳动合同经济补偿金。康晴主张系西安火焰石动画艺术有限公司违法解除劳动关系，缺乏确切证据支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，被上诉人康晴2017年9月11日入职，至2018年11月30日离职，除去连续工作12个月，其2018年度工作天数为79天，经折算，其应享有一天的年休假待遇（即康晴的月平均工资4883.06÷21.75×1天×2倍＝449元）。一审判决对康晴主张的年休假天数计算有误，应予更正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初14176号民事判决第一项；二、撤销西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初14176号民事判决第二项；三、变更西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初14176号民事判决第三项为：本判决生效后十日内西安火焰石动画艺术有限公司支付康晴带薪年休假工资449元；四、本判决生效后十日内西安火焰石动画艺术有限公司支付康晴解除劳动关系经济补偿金7324.59元；五、驳回康晴其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一、二审合计20元，双方各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年三月二十三日书记员  梁 丹