宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4889号 上诉人（原审原告）：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。 法定代表人：祁立峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：路宣，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：刘婷，女，住宁夏回族自治区银川市。 原审第三人：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市。 法定代表人：赵玉平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋巍，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人刘婷、原审第三人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初11430号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 阳光公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，改判为支持其一审诉请或者将本案发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：确认上诉人与被上诉人刘婷是否存在劳动关系是本案争议焦点，应当结合上诉人与原审第三人圣华公司签订的《房地产合作开发合同》中的约定内容进行综合考虑。一审法院举证责任分配错误，导致使用法律错误。被上诉人刘婷应提供基本的证据来证明在相应期间在上诉人处工作过，继而由上诉人举证证明自己是否足额发放工资。即使不认定原审第三人圣华公司承担用人单位责任，也应当认定被上诉人刘婷存在双重劳动关系，由上诉人与原审第三人承担连带责任。请求二审法院查明事实，判如所请。 刘婷辩称，其在一审提交的证据可以证明其自2013年10月至2019年3月27日在上诉人开发的金色动力港处工作，因此双方存在劳动关系，与原审第三人没有关系，上诉人应支付其2018年4月至2019年3月25日期间的工资。上诉人与原审第三人之间的合作合同系内部事务，与其无关。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 圣华公司述称，上诉人作为金圣动力港商业广场项目开发主体，应当承担相应的主体法律责任，至于项目部人员工资费用，后续将依据上诉人与第三人之间的房地产项目开发合同按比例进行分担，但与本案劳动关系确认无关，上诉人与被上诉人刘婷存在事实上的劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 阳光公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令阳光公司不予支付刘婷工资48305元和解除劳动关系补偿金22550元；2.本案诉讼费用由刘婷承担。 一审法院认定事实：刘婷于2013年10月8日入职至阳光公司开发的“金圣动力港项目部”工作，任出纳一职，月工资4100元。阳光公司未与刘婷签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。刘婷自己缴纳了2016年10月至2019年3月的社会保险费。因阳光公司拖欠刘婷2018年4月至2019年3月25日期间的工资48305元，刘婷于2019年3月27日离职，并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》。刘婷提交的银行流水显示：2016年3月6日至12月31日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司。2019年4月29日，刘婷向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.阳光公司支付刘婷2018年4月1日至2019年3月31日期间的工资49200元；2.阳光公司支付刘婷解除劳动合同经济补偿金22550元；3.阳光公司为刘婷补缴2013年10月1日至2019年3月31日的社会保险。2019年6月27日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]621-1号仲裁裁决书（终局），驳回了刘婷关于补缴社会保险的仲裁请求。同日，该委作出[2019]621-2号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、阳光公司支付刘婷工资48305元；二、阳光公司支付刘婷解除劳动关系补偿金22550元。阳光公司不服[2019]621-2号仲裁裁决书，诉至该院。 一审法院另查明，阳光公司与圣华公司在2012年3月3日签订《房地产合作开发合同》，约定双方合作开发金圣动力港项目，合同第五条约定财务处由双方共同派员组成，会计由阳光公司派员担任，出纳由圣华公司派员担任。 一审法院认为，阳光公司与圣华公司在2012年3月3日签订《房地产合作开发合同》，约定双方合作开发金圣动力港项目，合同第五条约定财务处由双方共同派员组成，会计由阳光公司派员担任，出纳由圣华公司派员担任。该约定系阳光公司与圣华公司之间的内部约定，对刘婷无约束力。刘婷提交的银行流水显示2016年3月6日至12月31日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，故应认定刘婷的用人单位为阳光公司，至于阳光公司与圣华公司之间的纠纷，双方可另行解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故阳光公司应支付刘婷工资48305元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。刘婷在阳光公司工作已满五年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，阳光公司应支付刘婷经济补偿金22550元（4100元×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘婷工资48305元；二、原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付刘婷解除劳动关系经济补偿金22550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，被上诉人刘婷提交《金圣动力港项目部出纳资料移交明细表》1份，欲证明被上诉人在一审开庭后与上诉人公司做了工作交接，能够直接证明双方之间存在劳动关系，上诉人应当支付被上诉人的工资，并支付经济补偿金。经质证，上诉人对该证据真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。认为该证据明确载明系金圣动力港项目部出纳，而非上诉人公司的出纳，两者之间存在质的差别，金圣动力港项目部出纳依据上诉人与原审第三人之间签订的房地产合作开发合同第5条约定，出纳是由原审第三人派员担任，故该证据间接说明项目部出纳是原审第三人的工作人员。原审第三人对该证据予以认可。上诉人与原审第三人未提交新证据。经审查，被上诉人提交的该证据中加盖有上诉人的印章，上诉人对该证据真实性也予以认可，可以证实被上诉人在上诉人开发的金圣动力港项目部担任出纳一职，本院对该证据予以采信。 二审查明事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，“金圣动力港”系上诉人阳光公司开发的项目，被上诉人刘婷在该项目部担任出纳一职，则一审法院认定上诉人阳光公司与被上诉人刘婷存在劳动关系并无不当。上诉人主张根据其与原审第三人圣华公司签订的《房地产合作开发合同》的约定，该项目出纳由圣华公司派员担任，其与被上诉人之间不存在劳动关系，但《房地产合作开发合同》是其与原审第三人之间的内部约定，不能对抗被上诉人刘婷，其与原审第三人之间的纠纷，双方应另行解决。故，上诉人阳光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年三月二日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。