上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25056号原告：上海极兆鑫网络科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：郑昌富，执行董事。委托诉讼代理人：邢洋，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：肖欢，女，1992年2月4日出生，汉族，户籍地湖南省，现住广东省深圳市。委托诉讼代理人：任涌，上海申浩律师事务所律师。原告上海极兆鑫网络科技有限公司(下称极兆鑫公司)与被告肖欢劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告极兆鑫公司的委托诉讼代理人邢洋、被告肖欢及其委托诉讼代理人任涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。极兆鑫公司向本院提出诉讼请求，1.不支付肖欢2018年6月24日至2019年4月17日的未签劳动合同双倍工资差额116,800元；2.不支付肖欢2019年6月1日至6月21日期间的工资8,275元。事实和理由：肖欢自2018年4月17日开始与极兆鑫公司就软件开发维护进行合作，但双方并未建立劳动关系，也从未有过建立劳动关系的合意。当时极兆鑫公司在位于本市中山西路XXX号处租赁了一个办公位，肖欢在该处提供技术支持。合作期间，双方没有签订过合作协议，口头约定每月合作费用为12,000元，且无固定的上下班时间，也无具体工作量、工作任务的约定。极兆鑫公司主要通过电话和网络的方式给肖欢下达任务，每月公司监事郑虎还会前往中山西路处与肖欢进行口头沟通，并由郑虎负责每月支付肖欢的合作费用。极兆鑫公司虽然向肖欢提供了办公室工作卡位，但该卡位的性质是临时性的、流动性的，其目的仅仅是为了便于与肖欢开展合作。故极兆鑫公司从未对肖欢进行过用工管理，肖欢也不受极兆鑫公司的约束，双方之间不存在劳动关系，无需向肖欢支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。如果法院判决支付，确认肖欢每月工资标准为12,000元，对肖欢在申请仲裁时主张的计算方法无异议。另，同意支付肖欢2019年6月1日至6月21日期间的合作费用8,275元，但这并非工资。肖欢辩称，不同意极兆鑫公司的诉讼请求。2018年3月，极兆鑫公司的监事郑虎通过QQ技术讨论群找到肖欢，表示极兆鑫公司正在招聘技术人员，当时肖欢处于失业状态，故同意入职极兆鑫公司，但郑虎又表示公司当时还未落实办公室。直至2018年4月，郑虎再次联系肖欢，当时肖欢已经入职其他公司，接到郑虎的消息后随即辞职，并自2018年4月17日开始正式到极兆鑫公司位于中山西路XXX号租赁的办公场所工作。工作期间，除软件开发与维护之外，极兆鑫公司还安排肖欢做一些行政事务工作，例如每月领取租金发票、递交普查表等，但双方一直未签订劳动合同，极兆鑫公司也从未为肖欢缴纳过社保。为此，肖欢曾多次通过郑虎要求与极兆鑫公司签订劳动合同并要求公司缴纳社保,但极兆鑫公司一直拖延未办理,直至2019年6月双方劳动关系解除。关于工资情况，入职后肖欢每月工资为12,000元。均系郑虎通过个人账户转账支付。2019年6月20日，肖欢再次通过QQ向郑虎询问公司为何一直没有签订劳动合同及缴纳社保，但郑虎表示极兆鑫公司就没有社保账户，故肖欢后于2019年6月24日提起了仲裁申请，最后工作至2019年6月21日。极兆鑫公司关于双方系合作关系的主张并无依据，双方也从未签订过合作协议。因肖欢系于2019年6月24日提起仲裁申请，自申请仲裁往前推一年，即要求极兆鑫公司按月工资12,000元的标准支付2018年6月24日至2019年4月17日期间的未签劳动合同双倍工资差额，具体计算方法为2018年6月24日至2019年3月24日共计9个月的工资108,000元(12,000元×9个月)，再加上2019年3月25日至4月17日期间18天的工资9,931元(12,000元/21.75天×18天)，共计117,931元(108,000元+9,931元)，但现在肖欢只主张其中的116,800元。关于2019年6月1日至6月21日期间的未付工资差额，极兆鑫公司在仲裁阶段已确认金额并同意支付，要求极兆鑫公司按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：极兆鑫公司于2016年8月16日成立，经营范围包括网络科技、信息技术、互联网技术、计算机软硬件技术领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，软件开发。郑虎为极兆鑫公司的监事。肖欢名下招商银行2018年5月10日至2019年6月10日账户交易明细显示，交易对手信息显示为“赵虎”的个人分别于2018年5月10日、6月11日、7月10日、8月10日、9月10日、10月10日、11月9日、12月10日、2019年1月10日、3月11日、5月11日、6月10日向肖欢转账12,000元，另于4月10日转账18,000元、4月26日转账6,000元。2019年6月24日，肖欢向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2019年8月12日撤回调解，并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求极兆鑫公司：1、因未签劳动合同支付2018年6月24日至2019年4月17日的双倍工资差额116,800元；2、支付2018年6月至2018年9月的高温费800元；3、支付2018年4月17日至2019年6月21日工作日延长工作时间312.5小时的加班工资32,329元；4、支付解除劳动关系的赔偿金3个月工资39,000元；5、支付2019年6月1日至2019年6月21日的工资8,275元。仲裁庭审中，极兆鑫公司称双方系于2018年4月17日开始合作，2019年6月21日解除合作，双方不存在劳动关系；同意支付2019年6月1日至2019年6月21日的费用8,275元；另确认在中山西路租赁了流动性办公卡位，双方合作期间，肖欢可以去这里办公，也可以不去。2019年9月27日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2019)办字第2870号仲裁裁决：一、极兆鑫公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付肖欢2018年6月24日至2019年4月17日的双倍工资差额116,800元；二、极兆鑫公司于上述期限内支付肖欢2019年6月1日至6月21日的工资8,275元；三、对肖欢的其他请求均不予支持。极兆鑫公司不服，提起本案诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有银行交易明细、企业工商登记信息等证据予以证明，本院予以确认。庭审中，肖欢为证明自己的主张，还提供了如下证据材料：1.肖欢与显示为“MrLucifel”的QQ聊天记录截屏打印件，相关内容显示：2019年5月11日，MrLucifel：“发饷了，然后社保还在跑，等机构处理手续。”；2019年6月20日，肖欢：“总奸，我还是想问下你这个月大概什么时候能交上社保？”MrLucifel：“下周。”肖欢：“补缴多久的社保？”MrLucifel：“先交2个月的……我问了财务，他有疑惑，他说可能补不了一年的。最多补三个月的，到时候看他操作，社保那边怎么说吧，你准备好身份证复印件，下周我给你合同，签字然后我拿复印件材料一起给他去办”肖欢：“那我需要跟你协商一下，从去年2018年4月17号我在我们公司开始上班到现在你一直在拖着不跟我签合同，也不缴纳社保”MrLucifel：“最早面试我问过你，需要不需要在上海定居，如果不定居，就不缴社保，你说不定居……”肖欢：“我从来没有跟你说我不交社保的……”MrLucifel：“社保的事情我只能尽力而为，如果补不了我也没办法，社保中心之前我们问过了，不确定能不能补一年……你说社保能补一年，这个财务只能去跑看最多能补多久……”肖欢：“……所以我现在主张的诉请：1.未签劳动合同从2018年5月17日到2019年3月17号的11个月双倍工资补偿264,000元；2.一次性缴纳齐过去一年零两个月的社保，如公司或财务去柜台是可以办理的；3.社保经济补偿金一个半月的工资，共计18,000元。”MrLucifel：“我们不能接受第一条，2和3可以考虑……这样吧，社保我们直接给你，如何？”2019年6月21日，肖欢：“公司一次性补缴社保吧，这钱拿了我个人也没有办法补缴过去一年零两个月的社保……”MrLucifel：“那这样吧，我们搞一个文书……协商文书……如果要补缴的话就要先拟定合同，然后去备份合同再补缴。”肖欢：“总奸，下周不签劳动合同的话，我主张的诉请还是前面说的1,2,3条……”(肖欢主张MrLucifel即极兆鑫公司监事郑虎，证明肖欢曾多次要求极兆鑫公司缴纳社保并签订劳动合同，但公司一直拖延办理，后双方于2019年6月曾对未签劳动合同的补偿进行过协商，但未能达成一致。)2019年4月15日，MrLucifel：“1.搜索一个城市所有酒店；2.基于酒店名称和日期，搜索一个酒店的所有房型，房态和价格，优惠政策……先看下火车票的这个，假驳回的，客服重新提交过去的，设置不要重新计算剩余时间，不然票点以为刚下单不久的不及时出”MrLucifel：“现在只需要做两步，订单列表，查询订单和更新订单状态，订单状态最后做，先把列表和查询做好就可以了……”2019年5月7日，肖欢：“总奸，我现下班了，东方航空的还有一个借口测试完成就可以弄春秋的了……”MrLucifel：“好，加油。”(证明极兆鑫公司通过QQ向肖欢布置软件开发、维护等工作任务，肖欢的工作内容属于极兆鑫公司业务范围的一部分，极兆鑫公司从事关于火车票、酒店管理系统的开发维护和业务代理，公司将客户的需求交代给肖欢，由肖欢负责开发维护。)2019年4月23日至2019年6月11日期间，肖欢向MrLucifel报备：“到公司楼下了。”“嗯，等我一下，马上到公司……”“我要准备下班了”“总奸，我先下班了……”“总奸，我先下班回家吃饭了，你忙好了跟我说下，我该做啥。”“我先下班了，回头继续……”等等类似内容，(证明肖欢上下班均向郑虎打卡报备，早上一般是9点到10点到公司，晚上下班时间不固定，一般都超过八小时。)肖欢另提供广东省深圳市深圳公证处于2019年12月5日出具的《公证书》一份，证明上述QQ聊天记录截屏打印件的内容系由肖欢在公证处现场操作并截屏打印所得，内容与手机实际情况相符。极兆鑫公司对《公证书》的真实性无异议，但对QQ聊天记录的内容不予认可，认为《公证书》仅能证明手机截屏内容，无法证明双方的身份。确认郑虎系极兆鑫公司的监事，但极兆鑫公司曾向郑虎进行过核实，郑虎对上述聊天内容不予认可，且认为QQ聊天内容可以进行修改。2、显示挂牌为“创富港”的办公室环境照片打印件一组(证明肖欢的办公环境)；上海市第四次经济普查法人单位普查表一份，显示公司名称为极兆鑫，地址为杨浦区伟德路XXX号XXX-XXX室、以及2018年10月至2019年4月期间，开票单位为深圳市创富港商务服务股份有限公司上海分公司的增值税普通发票照片打印件一组、宏汇发票领用记录表拍摄打印件一组，领用发票人处由肖欢签字领取。(证明肖欢还被另行安排行政事务工作，代领发票、递交普查表等，双方之间并非合作关系，而是劳动关系。)。上述证据均未能提供原件核对。极兆鑫公司对向深圳市创富港商务服务股份有限公司上海分公司租赁办公工位的事实无异议，但主张双方没有签订过租赁合同，因上述证据无原件，极兆鑫公司对此不予认可。极兆鑫公司于庭后以书面方式核实确认，公司的经营范围确系网络技术支持，主要包括根据客户的要求进行软件开发等，在承接项目时，通过网络技术论坛寻找技术员，商谈好项目时间和报酬，期满后结束合作。与肖欢确系在技术员论坛中相识，并与其面谈合作项目，当时极兆鑫公司想在项目结束后再向其支付报酬，但肖欢不同意，要求每月向其支付固定金额的费用。另，合作期间肖欢的主要工作为系统的日常维护和漏洞修改，虽然细节繁琐，但技术难度并不大。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。关于极兆鑫公司的第1项诉请，即要求不支付肖欢2018年6月24日至2019年4月17日未签劳动合同双倍工资差额116,800元。双方之间的争议焦点在于是否存在劳动关系，极兆鑫公司对此予以否认，主张与肖欢之间系合作关系。现极兆鑫公司在庭审中确认公司的经营范围系网络技术支持及软件开发等，并根据需要寻找技术员的技术支持并商谈报酬；确认与肖欢系通过技术员论坛相识，并在面谈中沟通工作内容及报酬；亦确认肖欢的工作场所系极兆鑫公司承租的位于本市中山西路XXX号的办公位；工作的具体内容为软件开发与维护。并自述极兆鑫公司主要是通过电话和网络的方式给肖欢下达任务，每月公司监事郑虎还会前往中山西路处与肖欢进行口头沟通，并由郑虎负责每月支付肖欢报酬。由此可见，肖欢系通过招聘进入极兆鑫公司工作，并在极兆鑫公司指定的地点、根据极兆鑫公司的指示进行日常工作，其工作内容亦属于极兆鑫公司经营业务范围的一部分。另根据肖欢的银行交易明细可见，极兆鑫公司的监事郑虎在2018年4月至2019年6月期间每月按固定时间、固定金额向肖欢支付报酬，符合用人单位向劳动者支付报酬的方式。现极兆鑫公司主张与肖欢之间系基于项目的合作关系，是应肖欢的要求每月向其支付报酬，肖欢对此予以否认，极兆鑫公司未能就自己的主张提供证据证明双方确系合作关系，应承担举证不能的不利后果。故本院采信肖欢的主张，认定双方之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现极兆鑫公司未能就双方未订立劳动合同的原因进行合理解释，应承担由此产生的不利后果。现双方一致确认肖欢系自2018年4月17日进入极兆鑫公司工作，最后工作至2019年6月21日、肖欢每月收入为12,000元，因肖欢于2019年6月24日向徐汇仲裁提起申请，其可追溯自申请仲裁之日往前逆推一年的双倍工资差额。综上，极兆鑫公司应按月收入12,000元的标准支付肖欢2018年6月24日至2019年4月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额。肖欢未对仲裁裁决提起诉讼，且服从仲裁裁决的金额，本院对此予以确认。极兆鑫公司应向肖欢支付2018年6月24日至2019年4月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额116,800元。关于极兆鑫公司的第2项诉请，即要求不支付肖欢2019年6月1日至6月21日期间的工资8,275元。庭审中，极兆鑫公司表示同意向肖欢支付上述费用，但认为该费用并非工资。现本院已认定双方之间存在劳动关系，故对极兆鑫公司的该项主张不予支持，极兆鑫公司应支付肖欢上述期间的工资8,275元。肖欢未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、上海极兆鑫网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，因未签劳动合同支付肖欢2018年6月24日至2019年4月16日的双倍工资差额116,800元；二、上海极兆鑫网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付肖欢2019年6月1日至6月21日的工资8,275元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年三月十日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。