新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初2号   原告：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区深圳街2号。法定代表人：聂鸿亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被告：葛晓涛，男，1967年3月21日出生，住乌鲁木齐市新市区。原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司（以下简称人才服务公司）与被告葛晓涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告人才服务公司委托诉讼代理人屈传涛、被告葛晓涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告人才服务公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资31689.79元。事实及理由：1、原、被告于2017年8月1日起建立劳动关系，期间原告按时给被告缴纳社会保险，足额发放工资，原告单位不存在任何侵犯劳动者合法权益的行为。2018年12月31日被告提出辞职并当日与原告进行了工作交接。但被告离职后却以双方未签订劳动合同申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资，原告认为双方劳动关系存续期间虽未签订书面劳动合同，但并未因此对被告合法权益造成实质侵害，《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同的本意是为了保障劳动者的合法权益，并通过劳动合同的签订确认双方的权利义务，避免单位否认劳动关系的存在。但本案中，原告完全按法律规定和双方的约定履行用人单位的义务，及时备案并缴纳社会保险、足额发放工资，让被告享受了劳动者的全部权益，在客观上没有任何侵害被告权益的行为，仲裁裁决仅以双方未签订劳动合同就让原告单位承担支付未签订劳动合同二倍工资的后果有违立法本意；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为1年，本案中，被告应当知道与其签订劳动合同的主体，被告在入职时就应当知道未签订劳动合同的事实，在此期间未出现时效中断情形，故被告2019年8月申请仲裁时已超过1年的仲裁时效。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告葛晓涛辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。原告陈述不属实，不同意原告陈述虽未签合同但未侵害我的合法权益的说法，双方未签合同导致我的月工资未按约定金额发放，通过工资条可以看出刚上班时几个月的工资与之后工资不一样，是因为有同事提出同岗不同酬，单位把我的工资又扣回去按2880元发放，该金额少于双方当时口头约定的金额。另，工资条显示第1个月原告代扣了被告的社保费，却未为被告缴纳社保。因双方未签合同导致被告未享受国家法定节假日，被告之后申请仲裁后用工单位因此赔偿我1050元加班费。因双方未签订劳动合同，在用工单位项目撤离时也未给被告相应的补偿。关于时效，认可仲裁裁决关于时效未超过的理由，被告刚刚上班时直接打卡发工资，没有工资条，也未签订劳动合同，被告根本不清楚真正的用人单位是本案原告，后来产生纠纷经过仲裁才确认是与原告未签订劳动合同，故本案未超过仲裁时效。经审理查明，2017年8月1日被告入职后在乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司工作，期间原告为被告发放工资并缴纳2017年9月至2018年12月期间的社会保险，2018年12月31日被告出具书面辞职信并进行工作交接后离职，原告当日为被告出具解除劳动关系证明书。庭审中被告提出辞职信及签收解除劳动关系证明书的实际日期均为2019年1月15日至20日前后，但当时按单位要求将日期书写为2018年12月31日。被告认可签收解除劳动关系证明书时才知道原告单位的存在。被告离职后于2019年4月16日申请仲裁，要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资，2019年8月7日仲裁委作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第518号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司为用工单位，故驳回被告要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资的申诉请求。该仲裁裁决已生效。2019年8月20日被告再次申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资。2018年12月14日，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第993号仲裁裁决书，裁决：一、人才服务公司应支付葛晓涛2017年9月1日至2018年7月期间的未签订劳动合同二倍工资31689.79元；二、驳回葛晓涛其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，原、被告对仲裁裁决按2880.89元计算2017年9月至2018年7月期间二倍工资标准无异议。被告庭审中出示其2017年8月至2019年12月工作期间工资发放表2张，原告对以上工资表表示认可，以上工资表显示被告2017年9月至2018年7月期间平均实发工资为2884.4元。上述事实有原告提供的工资表、乌经（头）劳人仲字〔2019〕第518号仲裁裁决书、被告提供的解除劳动关系证明书、辞职信、离职交接表、离职申请表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据以上法律法规规定，本案被告2017年8月入职后用人单位最迟应当在2017年9月签订劳动合同，否则应当支付2017年9月至2018年7月期间二倍工资，故被告要求支付二倍工资的未签订劳动合同违法行为持续至2018年7月，被告要求支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应当从2018年8月1日起算，被告应当在2019年7月31日前主张权利。被告提出入职后即在乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司工作，期间工资以打卡形式发放，因未签订过书面劳动合同并不清楚原告是实际用人单位，至离职时签收解除劳动关系证明书时才知道原告单位的存在，但仍以为用人单位是乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司，故2019年4月16日申请仲裁要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资。对此本院认为，被告对2017年8月至2018年12月31日工作期间未签订劳动合同支付二倍工资的权利已于2019年4月16日向仲裁机关主张了权利，被告主张的责任主体虽为乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司，但该案未经生效仲裁裁决或人民法院生效法律文书对责任主体进行确认之前，被告无法同时就相同的权利向原告进行主张，故被告2019年4月16日申请仲裁后，其仲裁时效中断。2019年8月7日乌经（头）劳人仲字〔2019〕第518号仲裁裁决驳回被告要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资的申诉请求后，被告申请仲裁的一年期间重新开始计算，故被告2019年8月20日再次申请仲裁要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求未超过仲裁时效，本院予以确认。关于原告是否应当支付被告未签订劳动合同二倍工资，原告提出双方虽未签订劳动合同，但用工期间对被告作为劳动者的合法权益并未造成任何侵害，不应支付二倍工资。本院认为，根据法律法规规定，用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位支付两倍工资并不以用工期间是否对劳动者的工资、福利待遇等合法权益是否造成侵害为前提，即用人单位只要存在未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，就应承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任，因此本院对原告不同意支付二倍工资的意见不予采信。关于原告应当支付被告2017年9月至2018年7月期间二倍工资的工资计算标准，原、被告对被告按2880.89元平均实发工资计算标准无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司支付被告葛晓涛2017年9月至2018年7月期间未签订劳动合同二倍工资31689.79元（2880.89元×11个月）。上述原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司支付被告葛晓涛款项31689.79元，原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司承担，剩余5元，退回原告乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   董莉   二 〇 二 〇 年 三 月 十 九 日 书  记  员   唐娟