山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1311民初864号 原告：李金美，女，1985年5月1日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：张学伟，临沂罗庄万佳法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人：邰孝银，山东兰亭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 原告李金美与被告山东华宇合金材料有限公司（以下简称华宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金美的委托诉讼代理人张学伟，被告华宇公司的委托诉讼代理人马建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李金美向本院提起诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、带薪年休假等共计80168.3元。事实与理由：李金美于2015年5月13日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资4119.7元左右，通过银行打卡发放。工作后双方未签订劳动合同，华宇公司未按照劳动合同法的规定为李金美缴纳各项社会保险。2018年11月起华宇公司开始拖欠李金美工资，因华宇公司停产，2019年1月初，华宇公司通过威胁、调离工作岗位、不签订离职申请就不予发放拖欠工资等多种手段逼迫李金美离职，同时也不予支付李金美经济补偿金。为此，李金美认为华宇公司的种种违反劳动法的行为严重侵犯了其合法权益，李金美于2019年11月份向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委于2019年12月23日裁决驳回李金美的仲裁请求，李金美对仲裁委裁决不服，特具状起诉，请求人民法院依法支持其的各项请求。诉讼过程中，李金美申请变更诉讼请求，要求华宇公司支付其未签订劳动合同双倍工资36259.7元、经济赔偿金26760.64元、2018年度带薪年休假工资1538元，合计64558.34元。 华宇公司辩称，李金美将华宇公司列为被告主体不适格，李金美的诉讼请求已超过诉讼时效。另外，双方收到裁决书的时间为2020年1月13日，该案的立案日期为2020年2月17日，无论是网上立案还是邮寄或现场立案，均已经在七日内决定，因此，本案已超过十五日的起诉期限，裁决书已生效，本案应当驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合当事人的陈述和审查各证据之间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下： 2015年5月13日，李金美通过被告华宇公司招聘，被安排从事煅烧运输脱硫工作，李金美实际工作至2018年12月31日。华宇公司未与李金美签订书面劳动合同，亦未为李金美缴纳社会保险费用。李金美主张华宇公司因停产于2019年1月强制职工与公司解除劳动关系，导致李金美离职，离职前的工资全部已经结清。李金美离职前月平均工资为3345.08元。李金美在2018年度未休带薪年休假。李金美于2019年11月11日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求华宇公司支付其未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、带薪年休假工资。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出临罗劳人仲裁字[2019]第650号裁决书，裁决：驳回李金美的全部仲裁请求。李金美不服该裁决，诉至本院。 另查明，临沂明华物业服务有限公司成立于2010年11月22日，经营范围为：物业服务（凭资质经营）；房屋租赁；二手房交易中介服务；货物装卸、保洁服务；房屋修缮、园林绿化（凭资质经营）；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。华宇公司与临沂明华物业服务有限公司多次签订项目承包合同、劳务承包合同，约定华宇公司将炭素厂石油焦装卸及现场清理工作外包给临沂明华物业服务有限公司，双方建立劳务外包合同关系。华宇公司将工作人员每月的工资支付给临沂明华物业服务有限公司，临沂明华物业服务有限公司再以银行转款的方式向工作人员发放，同时临沂明华物业服务有限公司根据任务量收取华宇公司部分承包费用。李金美表示对临沂明华物业服务有限公司与华宇公司之间的关系不知情，其与临沂明华物业服务有限公司未签订相关合同。 李金美于2020年1月13日签收裁决书，于2020年1月20日通过网络平台向本院递交起诉状。 本院认为，李金美于2020年1月13日签收裁决书，其不服裁决向本院提起诉讼的届满日期处于春节假期，应予顺延，故李金美于2020年1月20日通过网络平台向本院递交起诉状行使诉权未超过法定期限。本案的争议焦点：一、李金美与华宇公司之间是否存在劳动关系；二、李金美要求华宇公司支付经济赔偿金、带薪年休假工资及未签订劳动合同双倍工资差额是否应予支持。 关于争议焦点一：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李金美经华宇公司招聘后按照华宇公司安排的工作内容和工作时间开展生产工作，并且受华宇公司指派工作、监督管理。虽然李金美的工资是由临沂明华物业服务有限公司发放，但是李金美与临沂明华物业服务有限公司未签订劳动合同或者劳务派遣合同、不受临沂明华物业服务有限公司的工作安排及管理，李金美在华宇公司所从事的工作内容既不属于临沂明华物业服务有限公司的经营范围，也不属于华宇公司与临沂明华物业服务有限公司签订的清理工作承包合同的范围。因此，华宇公司与李金美之间符合确立劳动关系的法定要件，本院认定双方存在劳动关系。 关于争议焦点二：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故华宇公司作为用人单位，对作为劳动者的李金美负有管理责任，现其未能提供证据证实双方之间存在解除劳动关系的合法情形，华宇公司应承担举证不能的诉讼后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，结合李金美的月平均工资和工作年限，华宇公司应支付李金美违法解除劳动关系赔偿金26760.64元（3345.08元×4个月×2倍）。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，华宇公司未能提供证据证实李金美在2018年已享受带薪年休假，华宇公司应依法支付李金美2018年未休带薪年休假工资。李金美于2015年5月13日到华宇公司工作，其2018年带薪年休假天数应为5天，结合李金美的月平均工资数额，华宇公司应支付李金美带薪休假工资1538元（3345.08元/月÷21.75天×5天×200%）。李金美于2015年5月13日到华宇公司工作，现李金美要求华宇公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过法律规定的诉讼时效，故本院对李金美的该主张依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李金美违法解除劳动合同的赔偿金26760.64元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李金美2018年带薪年休假工资1538元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告李金美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  吴贯超 二〇二〇年三月二十七日 书记员  殷正菊