广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0111民初32477号原告：祁兴峰，男，1980年11月12日出生，汉族，身份证住址湖南省临澧县，委托诉讼代理人：周伟，广东但行律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东，广东但行律师事务所律师。被告：唐春生，男，1976年1月12日出生，汉族，身份证住址广东省连州市，委托诉讼代理人：黄雅聪，广东道自在律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽，广东道自在律师事务所律师。原告祁兴峰诉被告唐春生劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祁兴峰的委托诉讼代理人李东，被告唐春生及其委托诉讼代理人黄雅聪、张丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祁兴峰诉称：本案仲裁程序违法，认定事实不清，1.被告与广州成兴新材料科技有限公司（以下简称成兴公司，已于2019年3月18日注销，原告系其注销之前的法定代表人及唯一股东）劳动争议纠纷，申请劳动仲裁，而成兴公司在已注销，法律上的主体资格消亡的情况下，明显不能作为劳动仲裁的适格当事人，但仲裁委仍予以立案并作出裁决，仲裁程序违法；2.成兴公司与被告不存在劳动关系（包括事实劳动关系），更不存在非法用工情形，被告实际上是广东大巨龙建筑材料有限公司的员工，裁决认定被告与成兴公司之间是非法用工，并要求成兴公司向被告支付一次性赔偿金等合计114978.8元，属认定事实不清，适用法律错误，综上，请求法院判令：1、成兴公司无需向被告支付一次性赔偿金89100元、医疗费388.8元、鉴定费390元、停工留薪期工资差额25100元；2、本案受理费由被告承担。被告唐春生答辩称：原告应向我支付一次性赔偿金89100元、医疗费388.8元、鉴定费390元及停工留薪期工资差额25100元，因为原告存在非法用工的事实，在仲裁阶段原告已经明确对双方的事实劳动关系予以确认，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：广州成兴新材料科技有限公司（以下简称成兴公司）是于2017年8月21日注册成立的有限责任公司，由原告独资设立，后该司于2019年3月18日经广州市白云区工商行政管理局核准注销。被告自2017年7月20日入职成兴公司，岗位为普工，月工资3500元，成兴公司未与被告签订劳动合同。2017年8月16日，被告在工作中受伤，并因此花费医疗费388.8元。2018年6月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2017年8月16日至2017年12月15日。被告就此支付鉴定费390元。另，成兴公司向被告支付2017年7月工资1400元、8月工资3500元、9月工资1100元。2019年3月26日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社改令字[2019]503号《劳动保障监察限期改正指令书》，载明成兴公司在处理劳动者受事故伤害等方面违反国家、省劳动保障法律、法规、规章和政策的规定，存在未按规定对被告于2017年8月16日在成兴公司受事故伤害支付一次性赔偿，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）第二条、第七条规定，指令成兴公司按规定对被告于2017年8月16日在成兴公司所受的事故伤害支付一次性赔偿。诉讼中，原告主张被告与广东大巨龙建筑材料有限公司（以下简称大巨龙公司）之间建立劳动关系，被告的工资由大巨龙公司的法定代表人李秀云发放，原告向大巨龙公司借钱开办成兴公司，其配偶郭正霞是大巨龙公司的实际控制人，李秀云是郭正霞的母亲，负责向员工发放工资，成兴公司与大巨龙公司之间是代工关系，大巨龙公司发货给成兴公司进行质检、分装。原告就其主张提交以下证据：1、证明，内容为大巨龙公司确认李秀云于2013年5月4日至2018年9月4日期间担任该司法定代表人；2、大巨龙公司工商登记注册信息，显示该司于2013年5月4日注册成立，其法定代表人于2018年9月5日由李秀云变更为原告，后于2018年11月29日变更为汪玲英，郭正霞为该司股东。被告则主张其入职成兴公司，受伤当天的工作也是由原告亲自安排，工资也曾由原告发放，并提交微信截图予以证实。经质证，原告对微信截图的真实性无异议，但主张其是以大巨龙公司名义与被告进行沟通。2019年3月27日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求成兴公司支付非法用工一次性赔偿金98616元、医疗费388.8元、鉴定费390元及停工留薪期工资32872元。被告于该案中主张其入职成兴公司，成兴代理人对此予以确认。2019年8月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起三日内，成兴公司一次性支付被告一次性赔偿金89100元、医疗费388.8元、鉴定费390元及停工留薪期工资差额25100元，并驳回被告其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书、微信截图、工商登记注册信息、银行交易明细、医疗费发票、广州市劳动能力鉴定结论、《劳动保障监察限期改正指令书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，被告在尚未登记注册的成兴公司处工作，工作地点从未变更，工作报酬亦曾由原告直接支付，现原告确认成兴公司由其开办经营，结合劳动行政部门就被告受伤赔偿事宜作出的《劳动保障监察限期改正指令书》，可认定被告入职原告开办的成兴公司。成兴公司未经工商登记即招用被告为其工作，属于非法用工单位，应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担非法用工的赔偿责任。成兴公司为一人有限责任公司，原告作为自然人股东未举证证实该司财产独立于其自己的财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，应对成兴公司的债务承担连带责任。现成兴公司已登记注销，则其债务应由原告进行承担。原告主张被告与大巨龙公司存在劳动关系，但对于被告受大巨龙公司招聘及管理、在大巨龙公司处工作、为大巨龙公司提供劳动均未举证证实，鉴于原告确认的其与大巨龙公司的股东郭正霞或曾登记注册的法定代表人李秀云之间的亲属关系，李秀云曾向被告转账亦不足以证实由大巨龙公司向被告支付劳动报酬，故对其主张本院不予采纳。关于原告应承担的因非法用工产生的赔偿费用数额。被告主张的赔偿费用包括：（一）非法用工一次性赔偿金：被告因涉案事故导致十级伤残，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条的规定，被告主张一次性赔偿金应按照广州市2016年度在岗职工年平均工资的1倍计算合法，本院予以支持。经核算，非法用工一次性赔偿金应为89096元（89096元/年×1倍）。（二）治疗期间的生活费：被告于2017年7月20日入职工作，2017年8月16日在工作中受伤，广州市劳动能力鉴定委员会评定其停工留薪期为2017年8月16日至2017年12月15日,依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，本院酌定上述期间的工资按照广州市2016年度在岗职工月平均工资7425元计算，则自2017年8月16日至2017年12月15日期间的工资应为29700元（7425元×4个月）。该金额扣减原告已付的该期间工资2850元（3500元÷2+1100元）后，治疗期间的生活费计为26850元。现被告对该项费用金额为25100元无异议，应视为其对自身权利的处分，本院认定原告尚需向被告支付治疗期间生活费25100元。（三）鉴定费：依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条的规定，原告应付被告鉴定费390元。（四）医疗费：依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，原告应付被告医疗费388.8元。综上所述，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下:一、自本判决生效之日起十日内，原告祁兴峰向被告唐春生支付非法用工一次性赔偿金89096元；二、自本判决生效之日起十日内，原告祁兴峰向被告唐春生支付2017年8月16日至2017年12月15日治疗期间的生活费25100元；三、自本判决生效之日起十日内，原告祁兴峰向被告唐春生支付鉴定费390元；四、自本判决生效之日起十日内，原告祁兴峰向被告唐春生支付医疗费388.8元；五、驳回原告祁兴峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告祁兴峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  常康华人民陪审员  廖瑞仪人民陪审员  刘艳嫦二〇二〇年三月二日书 记 员  张 雁