湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初460号 原告：曾飞，男。 委托诉讼代理人：刘擎天，湖南天地人律师事务所律师。 被告：湖南科技学院，住所地：永州市零陵区。 法定代表人：李钢，系该校院长。 委托诉讼代理人：唐立，女。 委托诉讼代理人：熊明高，湖南瑞盈律师事务所律师。 原告曾飞与被告湖南科技学院人事争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曾飞及其委托诉讼代理人刘擎天到庭参加诉讼，被告湖南科技学院委托诉讼代理人唐立、熊明高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾飞向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告湖南科技学院的聘用关系；2、依法判令被告在判决生效之日起15日内为原告办理人事档案移送手续和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2015年7月进入被告单位工作，原告在被告单位任职期间，被告未给原告缴纳2019年3月与4月的公积金；原告在入职两年后，被告才替原告配偶解决正式编制问题，被告的行为已经构成违约。原告基于个人发展和家庭的需要，于2019年9月15日向被告人事部邮寄辞职报告，且在提交辞职报告一个月后向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，原告履行了提前30天告知义务的情况下，应当保障原告的劳动权，解除原、被告之间的聘用关系。原告应当有权享有择业自由，即有权选择终止其与被告之间的人事关系。原、被告签订的《聘用合同书》为被告提供的格式合同，合同中关于服务期限的约定并非原告的真实意思表示，是为被告强加的义务。为维护原告的合法权益，特具状诉至法院，请求判如所请。 被告湖南科技学院辩称，被告未缴纳原告住房公积金不构成违约，根据原、被告双方签订的《选送做博士后研究协议书》的约定，原告前往新加坡从事博士后研究期间内被告停发原告的工资、福利以及社会保险，待原告学成归来，被告予以补发。关于配偶安置的约定，被告在2015年9月已经履行了该义务，被告完全履行了自身义务，不存在违约情形。原告未在规定的辞职期内提出辞职，也未提交所在部门的意见，违反了学校规章制度规定的人事工作程序。被告不批准原告辞职申请的行为符合被告现行的规章制度及与原告的协议约定，也符合现行法律法规的规定，被告要求原告继续履行相关聘用合同，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告曾飞向本院提交了如下证据：1、邮寄信；2、辞职报告；3、解除劳动关系说明；4、聘用合同书；5、工资明细；6、永州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书。被告对原告提供的4、6号证据三性无异议，本院予以采信并在卷佐证。被告向本院提交了如下证据：1、《聘用合同书》及《补充协议书》；2、《选送做博士后研究协议书》；3、《湖南科技学院“英才支持计划”协议书》；4、《湖南科技学院特聘教授聘用合同》；5、关于申请一次性发放曾飞博士安家费的报告；6、关于曾飞博士2016年借支安家费的说明；7、借款单；8、《唐琳俐聘用合同书》；9、湖南优势植物资源综合利用湖南省重点实验室关于2015年开放基金项目立项的通知；10、国家自然科学基金委员会关于批准资助2016年度第二批项目的通知及附件；11、湖南省自然科学基金委员会关于下达2017年度湖南省自然科学基金立项计划的通知及附件；12、经费使用财务资料（含英才计划、科研启动费、课题经费、安家费）；13、湖南科技学院教职工调离辞职管理办法（试行）。原告对被告提交的1、2号证据真实性认可，本院对此予以确认。对当事人有异议的证据本院认定如下：对原告提交的1、2、3号证据，结合案件事实及当事人陈述，本院对其真实性予以采信；5号证据，根据原、被告双方签订的《选送做博士后研究协议书》中的约定，被告未予原告缴纳公积金并未构成违约，对原告提出被告构成违约行为本院不予支持。对被告提供的3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13号证据，经核实，对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2015年7月，原告到被告处从事教师工作。2015年9月14日，原、被告双方签订《聘用合同书》，合同期限为2015年7月15日至2023年7月14日止，期限为8年。该聘用合同第四条第四款约定，被告为原告提供以下待遇：①.住房补贴和安家费30万元，如进校工作两年内成功申报国家自然科学基金项目，另追加住房补贴和安家费10万元，按学校文件规定发放（住房补贴和安家费分年度平均发放，聘用合同另有约定的，按约定办理。服务期内，若在永州市区购房，可凭房产证或学历学位证抵押一次性借支全部住房补贴和安家费，分年度冲抵，服务期满后退回房屋产权证或学历学位证。）；②.被告为原告提供130平方米左右周转房一套（励志楼203室），无产权，聘期内免收租金；③.给予科研启动经费10万元，按学校科研经费管理办法执行；④.正式编制内安置其配偶唐琳俐在教辅岗位工作。第六条第一款约定，被告依照国家法律、法规规定，为原告及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由被告按国家规定从原告月工资中扣除后代缴。第八条第四款约定，原告未履行完规定服务年限而要求辞职、调离或违反国家法律法规被依法追究刑事责任或因年度考核不合格等原因被解除聘用关系，均视为原告违约，原告应承担以下违约责任：⑴.全额退还被告提供给原告的人才引进或培养费用（含来校考察费用、引进待遇等），安置的配偶同事解聘。⑵.按合同规定服务期年限计算，每差一年应向被告缴纳违约金人民币10000元。⑶.原告与学校签订其他各类协议，按学校文件和协议有关违约规定办理。2016年11月16日，原、被告签订《补充协议书》，双方就2015年所签订的《聘用合同书》里的第四条及第八条约定的内容再次予以确认。2017年9月15日，原、被告签订《选送做博士后研究协议书》，该协议书约定：同意原告到新加坡生物工程与纳米研究所做博士后研究工作，时间从2017年9月20日到2020年7月30日。做博士后研究期间，被告停发原告工资福利待遇，社会保险单位缴纳部分和个人缴纳部分均由原告个人先行缴纳，待原告回校工作后，单位缴纳部分由被告补发给原告。该协议第五条约定，原告博士后研究工作完成，即2020年8月1日至8月15日必须回被告报到上班，并在所签合同约定服务期内不得再离岗离职；若原告辞职，必须征得被告同意，并双倍退还博士后研究期间被告给予的工资福利待遇和博士引进待遇及其违约金，并追加做博士后研究期间违约金2万元/年。但原告没有完成博士后学位回校。2018年1月5日，原、被告签订《湖南科技学院“英才支持计划”协议书》，该协议约定，支持期限为5年从2018年1月5日起至2023年1月4日止。2018年5月1日，原、被告签订《湖南科技学院特聘教授聘用合同》，该聘用合同约定，聘期自2018年5月1日至2021年4月30日。 2019年9月15日，原告向被告邮寄辞职报告提出辞职，被告未予回复，原告于一个月后向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经永州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，驳回原告的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，遂诉至本院。 本院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中原、被告签订的《聘用合同书》和《补充协议书》中并未约定服务期未满不可以解除聘用合同，仅约定提前解除人事关系需承担违约责任，其他并未做限制性的约定。故原告要求解除与被告的聘用合同，本院予以支持。原、被告人事关系解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，依据《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告曾飞与被告湖南科技学院人事关系于2020年11月13日解除； 二、被告湖南科技学院于本判决生效之日起十五日内为原告曾飞办理人事档案和社会保险关系转移手续。 案件受理费10元，由被告湖南科技学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判长 魏 再 永 审判员   李 跃 林 审  判员  彭 剑 辉 二〇二〇年三月二十四日 书记员 贺 文 韬 附相关法律条文： 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。