广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初19100号原告：吴国军，男，1983年12月18日出生，汉族，身份证住址广东省中山市，被告：吕艳辉，男，1991年1月25日出生，汉族，身份证住址陕西省华阴市，被告：梁春阳，男，1977年3月8日出生，汉族，身份证住址广东省中山市石岐区，两被告的共同委托诉讼代理人：卢扬见，广东盛泽知博律师事务所律师。两被告的共同委托诉讼代理人：欧社城，广东盛泽知博律师事务所律师。原告吴国军与被告吕艳辉、梁春阳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴国军，被告吕艳辉、梁春阳的共同委托诉讼代理人卢扬见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴国军向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年5月-2019年2月工作期间的经济补偿金17700元（5900元/月×3个月）；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年5月，原告进入中山市健安健康管理服务有限公司（以下简称健安公司）工作，被派遣至中山市人民医院从事外勤工作，双方签订有劳动合同，但未将合同文本给原告一份。双方约定工资标准为基本工资4500元、油费1400元，共计5900元，次月通过内勤张莉和韩珍银行转账至原告建设银行账户内。2018年7月，健安公司未获得中山市人民医院外勤工项目的中标，既不安排原告到其他公司从事外勤工作，也不与原告解除劳动关系，直至健安公司于2019年2月注销，双方劳动关系终止，未向原告支付工龄补偿金，被告吕艳辉作为健安公司的独资股东，未经清算就注销公司，理应对公司存在期间的债务承担责任，被告梁春阳作为健安公司的实际控制人也应承担相应的责任，因此原告要求被告支付工龄经济补偿金。原告不服中劳人仲不字[2019]1428号仲裁裁决，特提起诉讼。被告吕艳辉、梁春阳辩称：1.原告在2019年初已经向劳动仲裁委员会提起仲裁，并且仲裁的请求与本案是相同的，但劳动仲裁委员会在2019年2月20日已经作出驳回原告全部仲裁的裁决，此后，原告就相同的事项重复提起劳动仲裁，后劳动仲裁委员会于2019年7月22日出具了不予受理通知书，我方认为原告重复提起相同的请求，本案在仲裁已经作出处理，不应当在继续在法院提起，若原告对原裁决不服，应当采取相应的救济措施，而非另案提起诉讼；2.被告梁春阳在原告提起本案诉讼时，已经不再是健安公司法定代表人，而健安公司是两个股东以上的有限企业公司，根据公司法的规定，股东只需要对其出资承担相应的出资义务，原告所述的实际控制人并非事实，也不符合公司法的规定，被告梁春阳无须对原告的请求承担连带责任；3.被告吕艳辉是健安公司的法定代表人，其仅仅是履行公司法定代表人的职责，原告所诉求的劳动争议是公司行为，与法定代表人个人无关。本院认定事实如下:健安公司于2013年12月5日成立。2017年9月29日，健安公司企业类型发生变更，由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为有限责任公司（自然人独资），法定代表人也由梁春阳变更为吕艳辉。2019年2月25日健安公司注销。吴国军主张其于2016年5月17日入职健安公司，被安排在中山市人民医院从事外勤工作。2018年7月，健安公司撤出中山市人民医院的外包项目，并未给其另外安排工作。其后新的公司承接了医院的外包项目，聘请了大部分原来的员工，包括吴国军便继续于医院处工作。吴国军主张双方的劳动关系于健安公司注销时即2019年2月25日解除，吴国军认为健安公司未依法支付其经济补偿及社保费用，以健安公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：一、解除劳动关系的经济补偿11800元；二、2016年6月至同年10月期间被克扣的工资3051.3元。该劳动仲裁委于2019年2月22日作出中劳人仲案字[2018]4134号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。吴国军不服该仲裁裁决，遂诉至本院。吴国军于2019年7月24日向本院提出撤诉申请，本院于2019年7月25日裁定准许吴国军撤诉。2019年7月19日，吴国军以健安公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月22日以被申请人主体不适格为由作出中劳人仲不字[2019]1428号不予受理通知书。吴国军遂以吕艳辉、梁春阳为被告向本院起诉。另查：吴国军主张与健安公司签订有劳动合同，但其未持有劳动合同文本。诉讼中，被告方提供劳动合同并主张吴国军的月工资为1510元，该劳动合同反映双方约定合同期限为2016年5月17日至2019年5月16日，试用期满合格的月正常工作时间工资为1510元，吴国军对该工资标准不予确认，主张签订劳动合同时并无填写该项工资栏内容，其月工资标准为5900元/月，并提交银行流水拟证其主张。银行流水反映2016年11月29日至2018年7月21日期间吴国军每月收到金额相对固定的款项，大部分月份实收张莉、韩珍（健安公司内勤）转账汇款5900元左右。关于双方劳动关系，健安公司主张于2018年7月解除，因吴国军自2018年6月底未到健安公司上班，听说其自2018年7月已在原岗位新的合作公司处上班，应视为吴国军自动离职；吴国军陈述健安公司撤出人民医院原外包项目，到最后一天2018年6月30日才通知员工开会，未对员工做出岗位安排，直接要求解除合同且不给予合理补偿金，新入驻公司询问其是否愿意继续工作，其接受了工作，其与健安公司劳动关系因该公司注销而解除。本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据双方陈述，健安公司安排原告在人民医院外包项目岗位工作，该外包项目到期后，健安公司未继续该项目工作，而由其他公司承接该项目，原告仍继续在人民医院原岗位工作属实，即原告与健安公司劳动关系于2018年6月30日提前解除。关于解除原因，双方各执一词。健安公司作为用人单位，应对其在原合作项目终止时，对相关岗位员工工作进行的安排管理承担举证责任，但被告未提交任何证据予以证明。现双方均无法证明劳动者离职原因，本院视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，健安公司应支付经济补偿金。健安公司现已注销，根据《中华人民共和国公司法》第五十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条的规定，健安公司作为自然人独资的有限责任公司注销后，吕艳辉作为法定代表人为清算义务人，故本案相关责任应由吕艳辉承担。原告主张梁春阳系健安公司实际控制人，未提交证据证明，本院不予采信。本院原告曾以健安公司为被告诉讼，现以吕艳辉、梁春阳为被告诉讼来院，故不属于重复诉讼，被告此点抗辩，本院不予采纳。关于经济补偿金数额。首先，关于原告工资标准，被告吕艳辉主张按照劳动合同约定的1510元/月明显过低，亦未提交工资台账供本院审核，应承担举证不力的不利后果。原告提交银行流水反映2016年11月29日至2018年7月21日期间原告每月收到金额相对固定的款项，符合工资发放规律，故本院采纳该工资标准。被告吕艳辉应向原告支付2016年5月至2018年6月工作期间的经济补偿金14750元（5900元/月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第五十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吕艳辉于本判决生效之日起七日内向原告吴国军支付经济补偿金14750元；二、驳回原告吴国军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告吕艳辉负担（被告吕艳辉于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  梁卫彬人民陪审员  徐煜颖二〇二〇年三月二十一日书 记 员  郭小琪邱志婵