湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1381号原告：汤顺强，男，1991年2月15日出生，汉族，住云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：丁利平，湖南万和联合律师事务所律师。被告：湖南中海建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段99号汇财御景湾新寓11栋2005室。法定代表人：冷孟龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱海涛，广东格方（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈云芳，广东格方（长沙）律师事务所实习律师。原告汤顺强（以下简称原告）与被告湖南中海建设集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁利萍，被告的委托诉讼代理人朱海涛、沈云芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤顺强向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付拖欠工资1万元；2．判令被告向原告支付2018年5月1日至2019年4月30日的双倍工资差额9万元；3．判令被告赔偿原告因未为原告交纳社会保险费而产生的损失3万元或依法为原告补办参加社会保险登记并补缴社会保险和住房公积金。事实与理由：原告于2018年5月1日入职被告处，担任预算员职务，约定月工资标准为7000元。自2018年12月，原告工资调整为8000元每月。原告于2019年5月1日离职。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未按照法律规定给原告缴纳社会保险费及住房公积金，至今拖欠原告工资1万元。原告认为，双方之间形成劳动关系，被告应当依据约定向原告支付工资并依法为原告办理社会保险，缴纳社会保险费及住房公积金。被告不愿与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付两倍工资。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日对原告的劳动仲裁申请作出不予受理决定，原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼。被告湖南中海建设集团有限公司辩称：（一）原告主张要求被告支付1万元工资的条件不成就。原告在未经被告同意的情况下于2019年5月1日擅自离职，没有依法办理工作交接。被告多次要求原告办理交接手续且将涉及工程结算的签证单原件移交，原告拒不提交，为此被告根据公司规章制度暂扣原告的工资1万元。（二）原告主张的双倍工资差额没有事实依据，原告入职被告后，被告的员工第一时间将劳动合同提交给原告，让原告对合同内容予以了解，原告当时答复没有意见，会尽快签字。但由于原告工作地点在项目所在地，被告负责人事管理的员工要求原告寄回公司，但原告一直未配合。未签订劳动合同的原因在原告，是原告自己造成的。（三）社会保险费用不属于法院审理范围，请求驳回。（四）退一步说，即便需要支付双倍工资，原告2018年5月1日入职，月工资为7000元，2018年12月月工资调成了8000元，按照该标准工资计算，也未达到9万元。经审理查明，2018年5月1日，原告入职被告处，岗位为预算员，月工资标准为7000元。2018年12月，原告工资调整为8000元每月。2018年7月31日至2019年4月8日期间，被告实际向原告发放了截至2019年1月的工资共计64475元。此后，被告又于2019年4月11日、2019年4月30日分别向原告支付了365元和5292元。2019年5月1日，原告自被告处离职。2019年6月5日，被告另向原告支付了8730元，并在转账附言中注明“未交接暂扣1万元结清”。原告于2020年1月7日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于当日作出不予受理通知，决定不予受理原告的劳动仲裁申请。原告于2020年1月17日诉至本院，请求判如所请。原告不服上述裁决，于2020年1月15日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有劳动仲裁申请书及不予受理通知书、中国建设银行个人账户收入交易明细、微信聊天记录截图以及当事人的一致陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告明确暂扣了原告1万元工资，而又未对暂扣理由进行充分举证，故原告要求被告支付该1万元，本院予以支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告已实际向原告支付的工资为78862元（64475元+365元+5292元+8730元），被告另欠付原告1万元，故原告在职期间的工资总额为88862元。因双方一致确认原告第一月的工资表为7000元，故除第一个月外的工资数额为81862元。因此，被告应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分为81862元。原告主张超出部分，本院不予支持。被告辩称未签订书面劳动合同的过错在原告，但并未就此提供充分的证据证实，本院不予采信。另外，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条还规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，征缴社会保险费征缴标准的核定属于社会保险经办机构的法定职责。另一方面，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”该条例第三十八条又规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存……”由此可知，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。因此，原告主张的住房公积金不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对该项诉讼请求不予处理。因此，原告第三项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南中海建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汤顺强工资1万元；二、被告湖南中海建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告汤顺强未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分81862元；三、驳回原告汤顺强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南中海建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  欧阳毅二〇二〇年三月二十四日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。