江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0682民初8337号 原告：陈玲玲，女，1989年10月23日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：彭鹏，男，1988年10月1日生，汉族，住如皋市，系原告丈夫，特别授权。 被告：江苏顶洁医疗器械有限公司，住所地如皋市长江镇沿江公路219号。 法定代表人：王一，执行董事。 委托诉讼代理人：汤玲玲，北京大成（南通）律师事务所律师，特别授权。 原告陈玲玲与被告江苏顶洁医疗器械有限公司（以下简称江苏顶洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈玲玲及其特别授权委托诉讼代理人彭鹏，被告江苏顶洁公司的特别授权委托诉讼代理人汤玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈玲玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照皋劳人仲案字（2019）第420号裁决支付赔偿金4000元；2、判令被告支付未与本人签订劳动合同的二倍工资：2019年3月至2019年5月的合计13977.01元；3、判令被告支付2019年2月至2019年5月休息日的加班工资5517.23元，法定节假日加班工资1103.45元；4、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告当庭向本院提出变更第二项及第三项诉讼请求：请求判令被告支付未与本人签订劳动合同的二倍工资：2019年3月至2019年5月的工资14850.94元；判令被告支付2019年2月至2019年5月的休息日加班工资合计5517.6元，法定节假日加班工资为1103.52元。事实和理由：原、被告之间并未签订任何劳动合同，被告在皋劳人仲案字（2019）第357、420号裁决中所提供的劳动合同系伪造的，视为双方未签订劳动合同；关于赔偿金部分，因被告系违法解除劳动合同，因此我方同意按照如皋市劳动人事争议仲裁委员会已经作出的皋劳人仲案字（2019）第420号裁决，支付本人赔偿金4000元；因我在休息日以及法定节假日加班，被告应支付2019年2月14日至2019年5月26日休息日加班工资及法定节假日的加班工资。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告辩称:1、关于赔偿金，原告工作是公司阿里巴巴推广网页并接受潜在客户咨询，拓展公司客户，跟踪维护客户按期交货。但原告在工作中接到美国客户订单，原告将客户订单价格下浮后告知被告，并将真实价格订单隐瞒，后被发现，被告于2019年5月26日找原告谈话，要求其不得隐瞒，此后原告不再至被告处上班且皋劳人仲案字（2019）第420号，我方已经向法院申请撤销该裁决。其次，根据劳动法第25条的规定，原告在试用期内侵占公司商业机密，其不符合公司的录用条件，再者原告的行为系营私舞弊、同业竞争，公司可以依法对其解除劳动合同，不应支持其赔偿金；2、关于双倍工资，原告于2019年2月14日进入公司上班，岗位为销售经理，入职当天即签订劳动协议，原告也已经确认该劳动协议的最后一页系其本人签字，而且最后一页也并非空白页，上面是有内容的，且该劳动协议中首页“陈玲玲”的签字与最后一页一致，更说明被告在原告进入当天已经签订劳动合同，根据劳动法第28条规定，只有未签订劳动合同的才应当支付2倍工资，故原告主张双倍工资无事实和法律依据，原告每月的工资为4000元，即使是双倍工资也应该是12000元；3、关于双休日以及节假日加班工资，被告从未要求原告进行加班，对原告加班情形不知情也不认可，因此对其主张不予认可。 原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据： 1、皋劳人仲案字（2019）第420号裁决书，证明被告应当支付原告赔偿金4000元。 2、南通市中级人民法院作出的（2019）苏06民特109号民事裁定书，证明南通市中级人民法院已经驳回被告的申请，用人单位还是应当支付赔偿赔偿金4000元。 3、2019年5月2日、5月3日购买机票的凭证，证明节假日加班事实的存在。 4、2019年5月11日，原告制作的生产指令单，该指令单由生产车间及仓库负责人签字确认，证明原告加班事实的存在。 5、原告与Bawany的聊天记录一组，证明9.8美元的报价是客户对比其他公司征得法定代表人王一同意的报价，并非原告本人的报价。 6、工作证一张，证明原告在被告处工作，隶属于销售部而非行政管理部门，从另一方面也反映出该电子考勤记录是伪造的。 被告质证认为，对原告提供的证据1的三性无异议，但对于证明目的有异议，在本委查明的2019年2月24日签订的劳动协议中也能确认原告当时是签订劳动协议的；对证据2的三性无异议；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告是去加班的，而且这两天并非法定假期，并非按照三倍工资支付，也从侧面反映被告的考勤记录是真实的；对证据4的真实性无异议，原告5月11日的电子考勤上也有相应的考勤记录，被告的加班没有经过单位同意，被告不知情也无必要；对证据5的真实性没有异议，但原告开始告诉公司的报价是9.65美元，后来被公司发现后，原告才称报价为9.8美元，但原告从未跟公司提过10.4美元的报价；对证据6的三性无异议，补充说明，在考勤的时候，公司分为行政和车间两个部门来考勤，将销售、财务、采购都纳入行政部门考核，原告陈述的戴丽丽，按照考勤管理规定，因其系副总，是不需要刷卡考勤的。 被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据： 1、劳动协议书一份，证明原告进入被告公司当天就签订劳动合同，而且首页和最后一页的签名一致。 2、行政人员考勤记录，证明原告在被告处自2019年2月18日至2019年5月24日周六共计出勤10天，工作日缺勤4.5天，周末合计加班6.5天，同部门的其他人在周末也没有加班的情形，因此原告加班没有必要。 3、考勤及假期管理制度、公示照片、员工入职培训照片、员工入职培训PPT中关于考勤管理固定的照片、被告公司其他员工的加班申请单，证明根据被告公司的考勤制度，加班需要申请和批准，原告对该制度明知，但原告从未申请过加班，其加班不符合单位规定，被告对此不知情也无必要。 4、原告名片一份、原告与客户的聊天记录及翻译件、被告的形式发票、proformainvoice、汇率中间差公告以及南通远大医疗器械有限公司的工商信息一份，证明原告在入职时就经营与被告公司具有同业竞争的同类型公司，且其在使用被告阿里巴巴账户接洽客户时，客户报给原告的单价是10.4美元，但原告报给被告的单价是9.8美元，致使成交价为9.8美元，原告的行为严重侵害了被告利益，使公司利益受损，其行为为同业竞争，原告的行为不符合被告的录用条件，被告不应当支付赔偿金。 原告质证认为，对证据1的真实性及合法性存在异议，被告提供的合同存在伪造及变造情形，该份劳动合同的最后一页系本人签名，是在2019年2月20日至28日签订的，当时劳动合同上用人单位并未签字盖章，系被告用来检查的；对证据2的真实性不予认可，该电子考勤上并没有本人的签字确认，本人也从未见过记录，考勤记录中2019年2月14日至18日考勤缺失，其他时间也存在缺失情形，只有三个人的部分考勤记录，同部门及同办公室人员戴丽丽、张招林的考勤均没有，因此该证据没有证明效力；对证据3的三性不予认可，被告所提供的所有内容原告未见过，也从未参加入职培训，用人单位也从未告知考勤及假期管理制度，而且周六加班是双方约定，被告对我加班的事实是知情且认可的；对证据4中聊天记录的真实性不予认可，该聊天软件是公开使用的，单价9.8美元是客户给的价格，也经过法定代表人同意，因此不存在侵害被告利益的情形，对于南通远大医疗器械有限公司的工商登记信息三性没有异议，南通远大医疗器械有限公司的经营范围与被告生产的手套没有任何关系；对英文版的proformainvoice没有异议，对翻译版的形式发票有异议，中文版系原告自行制作的。 本院认证认为，被告对原告提供的证据1-6的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据1的真实性及合法性有异议，并认为该份合同系伪造的，但对其本人在最后一页的签名没有异议，原告多次申请对该劳动合同的第二页与第四页的形成时间进行鉴定，对该证据本院待后分析。对证据2的电子考勤记录，结合原告提供的证据4可知，2019年5月11日原告是在公司上班，而对应的考勤记录表上也有相应的签字，结合原告提供的证据3,2019年5月2日及5月3日，原告因工外出，无法参与电子考勤，该份电子考勤记录上也没有相应的记录，因此该份考勤记录的真实性本院予以认可；对于被告提供的证据3，对其关联性本院不予采信，虽然被告提供了相应的考勤及假期管理制度，但其并未提供证据证明该制度已对原告进行宣讲适用。原告对于被告提供的证据4中南通远大医疗器械有限公司的工商登记信息三性没有异议、英文版的proformainvoice没有异议，本院予以确认，对于其他的证据的证明目的，本院待后分析。 经审理查明，2019年2月14日，原、被告双方签订劳动协议书，约定原告从事的工作岗位为销售员，采取标准时间工作制，工资为4000元。原告于2019年2月14日出勤至2019年5月26日，其中2019年5月2日、5月3日两天，原告应公司要求，至广州出差。原告自2019年4月9日至7月10日分四次共计收到工资12460元。在另案中，被告认可双方之间的劳动关系自2019年6月3日解除。 2019年，原告作为申请人向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2019年3月至2019年5月期间的二倍工资12505.75元、赔偿金4000元、2019年2月至2019年5月期间的休息日加班工资4413.79元。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出皋劳人仲案字（2019）第420号仲裁裁决书，裁决：1、请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金4000元；2、不予支持申请人的其他仲裁请求。被告不服，向南通市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。南通市中级人民法院于2019年10月9日作出（2019）苏06民特109号民事裁定书，裁定驳回江苏顶洁医疗器械有限公司要求撤销裁决的申请。 另查，南通远大医疗器械有限公司的股东为彭鹏和陈玲玲。 以上事实有劳动协议、工作证、机票凭证、工商登记查询信息资料、皋劳人仲案字（2019）第420号仲裁裁决书、（2019）苏06民特109号民事裁定书以及原被告的当庭陈述在卷佐证。 本案的争议焦点：1、被告解除劳动合同是否合法有据？ 被告认为原告在试用期内侵占公司商业机密，其不符合公司规定的录用条件，原告的行为系营私舞弊、同业竞争，公司可以依法对其解除劳动合同。但被告未提供证据证明其录用职工的具体条件，也未提供证据证明原告侵占公司商业秘密，被告在解除与原告的劳动关系时，也未能提供证据证明其已经履行告知工会的相关程序，因此，本院认定被告违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故而对于原告主张的赔偿金4000元的诉讼请求，本院予以支持。 2、被告提供的劳动协议是否系伪造，原告主张未签订劳动协议的双倍工资是否合法有据？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在审理中，原告认可该劳动协议书的最后一页系由其本人所签，被告陈述劳动协议书中第一页乙方（劳动者）姓名处的陈玲玲也系原告本人所签，本庭当庭询问原告是否对劳动协议书第一页中的“陈玲玲”签名的真实性申请鉴定，其当庭表示拒绝。对于原告所称被告向本庭提供的劳动合同与在劳动仲裁委员会中提供的劳动合同复印件在排版、字体、字号及内容的多少上不一样，被告存在伪造及变造证据情形。被告当庭予以解释称系打印时页边距的问题导致劳动合同第二页上缺了两行，其他内容均一模一样，本院通过比对，被告向本院起诉的两案中提供的劳动合同均系同一份劳动合同，原告对该合同中最后一页由其本人签字也不持异议，仲裁中提供的劳动合同复印件仅是在格式上有所不同，在涉及双方之间的权利义务上的表述均一致，因此本院采信该证据，至于原告称劳动合同的第二页及第四页并非同一时间形成，经过本院调查，原告也是按照劳动协议上约定的时间点至被告处上班，从事的工作岗位为销售员，工资也是按照4000元每月进行发放，且作为完全民事行为能力人，在签订合同时理应全面阅读合同文本，若用人单位未能提供完整的劳动合同，劳动者有权拒绝签字。原告主张未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 3、原告主张双休日及法定节假日的加班工资有无事实和法律依据，若存在，该项工资该如何计算？ 根据举证责任分配，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。关于原告主张的休息日加班费，被告认为其对原告加班不知情，也未要求原告进行加班，但根据被告提供的电子打卡记录，可知原告确实存在周六加班的事实，且被告也未提供证据证明其向原告培训过考勤及假期管理制度，原告对该制度知悉，因此对于被告的抗辩本院不予支持。综合分析，2019年2月14日出勤至2019年5月26日期间，原告应出勤70天，实际出勤78天，超出的8天算作加班，被告应支付加班费为4000元÷21.75×8×2=2942.5元。 关于法定节假日加班费，在2019年2月14日至2019年5月26日期间，仅2019年4月5日及2019年5月1日系法定节假日，原告未提供这两天加班的证据，从被告提供的电子考勤记录上也反映这两天原告并未加班，因此对于原告主张的法定节假日加班应支付加班工资1103.52元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，被告应支付原告各类款项合计6942.5元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏顶洁医疗器械有限公司于本判决书生效后立即支付原告陈玲玲赔偿金4000元。 二、被告江苏顶洁医疗器械有限公司于本判决书生效后立即支付原告陈玲玲加班工资2942.5元。 三、驳回原告陈玲玲的其他诉讼请求。 若被告江苏顶洁医疗器械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，由被告江苏顶洁医疗器械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；帐号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  金 霁 人民陪审员  吴建国 人民陪审员  曹刘娟 二〇二〇年三月二十六日 书 记 员  张颖颖