重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初5154号原告：苟朝兵，男，1974年3月23日出生，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：何登明，重庆臻福律师事务所律师。被告：重庆杰加建材有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县万安街道万寿大道168号，统一社会信用代码91500240MA604DA25W。法定代表人：吴有庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文勇，重庆领通律师事务所律师。原告苟朝兵与被告重庆杰加建材有限公司（以下简称杰加建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行审理。原告苟朝兵及其委托诉讼代理人何登明、被告杰加建材公司的委托诉讼代理人刘文勇到庭参加诉讼。后于2019年12月26日再次公开开庭进行审理。原告苟朝兵及其委托诉讼代理人何登明、被告杰加建材公司的委托诉讼代理人刘文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苟朝兵向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的工资5482.00元和拖欠工资赔偿金5482.00元；2.被告向原告支付未订劳动合同的双倍工资的另一倍28274.00元；3.被告向原告支付加班工资13896.10元和加班工资赔偿金13896.10元（当庭变更为：被告向原告支付加班工资24982.08元和加班工资赔偿金24982.08元）；4.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9741.00元及赔偿金人民币9741.00元。事实和理由：原告于2019年5月3日到被告单位上班，原告在被告单位上班期间从事磨边工作，并任磨边组组长。2019年10月31日被告将原告辞退。原告从2019年5月3日至2019年10月31日上班期间，被告不与原告订立书面劳动合同。原告从2019年5月3日至2019年10月31日上班期间，被告规定：每月休息二天，发6000.00元工资（原告月大未上到29天，或者月小未上到28天，被告从6000.00元中扣减未上满28天或29天的工资）和每天18：30分至21：30分加了班的加班工资按每小时25元支付。然而被告不向原告支付2019年5月3日至2019年10月31日期间的法定休息日加班和每天延长1个小时加班的加班工资。该期间原告法定休息日加班天数为30天和延长工作时间的加班小时为163小时。综上，被告与原告建立劳动关系后，被告不与原告订立书面劳动合同，在劳动关系存续期间每天上班延长一个小时加班和法定休息日安排原告加班，违法辞退原告，原告根据《劳动法》第16条、第41条、第44条，《劳动合同法》第10条、第38条、第40条、第47条、第82条、第85条之规定向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。杰加建材公司辩称：1.针对第一项诉讼请求，因双方就未发放10月份工资已形成合意，由11月进行发放，且被告公司发放工资的惯例均是由下一月发放本月的工资；2.针对第二项诉讼请求，原告入职时已经签订了入职申请书，该入职申请书针对其任职岗位、薪酬待遇、工作劳动期限有明确约定，可视为双方的劳动合同，且被告多次在其工作微信群中要求未完善人事手续的人员办理入职手续，原告均不予以配合，被告不应当由此承担未签劳动合同的差额赔偿。3.针对第三项诉讼请求，因原、被告双方在每月发放工资时已经对工资构成进行确认，且原告未举示证据证明被告未足额发放加班工资的证据，应当予以驳回；4.针对原告的第四项诉讼请求，因原告主动提出离职，不应当由被告承担经济补偿金及赔偿金，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年5月3日，苟朝兵入职到杰加建材公司任磨边组长，综合工资6000.00元/月（杰加建材公司在苟朝兵2019年5月4日填写的《入职表》上批注的试用期后薪酬待遇为：以实际支付基本工资，每月底薪1800.00元。杰加建材公司的《工资表》载明的苟朝兵每月底薪与《入职表》批注的底薪不同，2019年5月为3500.00元，2019年6月为1800.00元，2019年7月为2800.00元，2019年8月为2800.00元，2019年9月为4000.00元，2019年10月为3500.00元，且工资的构成和数额不尽相同，本院对《工资表》载明的工资构成及数额不予认可，但每月综合工资均为6000.00元，本院予以认可）。杰加建材公司制定的《厂规厂纪》规定正常上班时间为上午8：00分－12：00分，下午13：00分－18：00分，每天正常上班时间9小时；如因生产业务需要，安排加班时间段为晚上18：30分－21：30分；按日历天数未休息的算满勤，可奖励2天，另奖励100.00元（如上班31天未休，按33天计算，加班另计），但杰加建材公司实际操作按月小上班28天算满勤，月大上班29天算满勤。苟朝兵2019年5月上班29天；6月上班28天（端午节放假1天，另休2天，实际上班27天）；7月上班29天；8月上班27.5天；9月上班25.5天（中秋节放假1天，另休7天，实际上班22天），10月上班26.5天。苟朝兵工资单载明其2019年5月实发工资为5200.00元、6月为6249.00元、7月为6100.00元、8月为6228.00元、9月为5564.00元、10月为5482.00元，苟朝兵均在“领款人”处签字。2019年10月，苟朝兵填写《重庆杰加玻璃建材有限公司离职申请单》，离职日期填写为“2019年10月31日”，离职类型全部划“×”，离职原因填写为“现有的厂规我接收不了”。2019年10月31日，杰加建材公司发布《声明书》，载明苟朝兵于2019年10月29日因个人原因从公司正式离职，即日起苟朝兵在外的一切活动皆属个人行为，与公司无关。2019年11月11日，苟朝兵向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.杰加建材公司支付苟朝兵拖欠的工资5482.00元和拖欠工资赔偿金5482.00元；2.杰加建材公司支付苟朝兵未订劳动合同的双倍工资的另一倍28274.00元；3.支付加班工资13896.10元和加班工资赔偿金138961.10元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金2789.50元及赔偿金2789.50元。同日，该委作出石劳人仲不字[2019]第310号《不予受理通知书》，以仲裁申请无明确的仲裁请求和事实理由决定不予受理。另查明，苟朝兵当庭陈述被告已将2019年10月的工资5482.00元发放给原告，并表示放弃要求被告支付拖欠的工资5482.00元的诉讼请求。本院认为，本案争议焦点为：一、原告是辞职还是被被告辞退；二、原、被告是否签订了《劳动合同》，被告是否应当支付原告二倍工资的另一倍；三、被告是否应当支付原告休息日和每天延长一个小时的加班工资及其赔偿金。现分别评析如下：关于焦点一。原告主张其被被告辞退，但根据原、被告提交的《离职申请单》，该《离职申请单》为原告填写，其虽在“离职类型”栏未勾选，在“离职原因”栏填写“现有的厂规我接收不了”。按常理推断，若被告辞退原告，应当向原告发出《解除劳动关系通知书》，原告也不会填写《离职申请单》，更不会在《离职申请单》“离职原因”栏填写“现有的厂规我接收不了”。从离职申请的字面意思理解，即离职需要向公司申请，也能推断出原告是辞职而不是被公司辞退。故对原告以公司辞退为由主张支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持。关于焦点二。被告辩称《入职表》对原告的任职岗位、薪酬待遇、劳动期限有明确约定，可视为双方的劳动合同。本院认为，《入职表》是员工入职时填写，是对是否聘用员工的审批表格，虽然本案被告在《入职表》中对原告的薪酬待遇、试用期填写了意见，但并不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的必备条款，故本院对被告的辩解意见不予支持。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告辩称多次在其工作微信群中要求未完善人事手续的人员办理入职手续，原告均不予以配合，但其提交的微信聊天记录仅能证明要求员工提交身份证复印件，无法证明被告要求签订劳动合同，且根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”对经书面通知而不签劳动合同的员工被告应当终止劳动关系，本院对被告的此项辩解意见不予支持。综上，被告应当自原告入厂工作之日起一个月内签订书面劳动合同而未签，应当支付原告用工之日起一个月之后的工资总和的另一倍。原告主张的未支付的另一倍工资28274.00元，符合法律规定，本院予以支持。关于焦点三。原告主张2019年5月3日至2019年10月休息日加班30天的加班费（5月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班29天，休息日加班6天；6月30天，双休日8天，应上班22天，实际上班28天，休息日加班6天；7月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班29天，休息日加班6天；8月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班25天，休息日加班2天；9月30天，双休日8天，应上班22天，实际上班25.5天，休息日加班3.5天；10月31天，双休日8天和法定假日3天，应上班20天，实际上班26.5天，休息日加班6.5天），加班工资为6000.00元/月÷21.75天×30天×200%＝16551.72元。另，原告主张2019年5月3日至2019年10月工作日每天延长1小时共计163小时的加班费（5月实际上班29天，共计延长29小时；6月实际上班28天，共计延长28小时；7月实际上班29天，共计延长29小时；8月实际上班25天，共计延长25小时；9月实际上班25.5天，共计延长25.5小时；10月实际上班26.5天，共计延长26.5小时），加班工资为6000.00元/月÷21.75天÷8小时×163小时×150%＝8430.36元。根据原告诉状所述的事实可以推断，原告知道被告规定每月休息2天，每天正常工作时间9小时，原告也接受被告给原告6000.00元/月的工资。这与原告签字的《工资单》和被告的《厂规厂纪》相互印证。石柱县2019年最低工资标准为1700.00元/月，被告在原告的《入职表》上批注的底薪为1800.00元/月，本院按1800.00元/月计算，小时工资为10.34元（1800.00元/月÷21.75天÷8小时），按原告休息日加班天数最多的10月计算，应上班20天，休息日加班6.5天，非休息日延长工作时间26.5小时，加班费为1620.80元（6.5天×9小时/天×10.34元×200%+26.5小时×10.34元×150%，加上底薪1800.00元也不足6000.00元，说明被告对原告超出国家法定工作时间的劳动在工资中给予了体现和补偿，且所发工资扣除加班工资后的数额不低于本地最低工资标准，故本院认定被告支付原告的工资包含了每月休息2天之外其余休息日加班和上班期间每天延长1小时的加班工资，现原告再次主张支付加班费，本院不予支持。关于原告要求支付加班工资赔偿金和拖欠工资赔偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费用；……。”本案中，原告没有证据证明因被告拖欠加班工资和2019年10月的工资向劳动行政部门反映过，也没有证据证明劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付，故本院对原告主张的加班工资赔偿金和拖欠工资赔偿金的请求不予支持。综上，被告应向原告支付未签劳动合同的另一倍工资28274.00元。对原告主张的其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆杰加建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟朝兵未签劳动合同另一倍工资28274.00元；驳回原告苟朝兵其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由被告重庆杰加建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员 罗成二〇二〇年三月十日法官助理 高原书 记 员 赵华