北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初6627号原告:迈心诺（北京）医疗科技有限公司，住所地北京市西城区羊皮胡同乙1号121房间。法定代表人：乔恩??科尔曼（JONCURTISCOLEMAN），总裁。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠旭威，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：舒佳，女，1982年12月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司（以下简称迈心诺公司）与被告舒佳劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迈心诺公司的委托诉讼代理人范宏涛、鞠旭威，被告舒佳的委托诉讼代理人韦强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告迈心诺公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2017年的年终奖34206元;诉讼费由被告负担。事实和理由：关于入职、离职等基本情况同之前判决书认定。年终奖设置的目的是为了激励员工分享当年度的盈利成果。当年公司业绩良好，公司将根据员工对公司的贡献程度来发放年终奖金，双方在劳动合同当中对于年终奖有约定，根据《劳动合同》第4.4条约定，被告仅仅是每年“有机会”获得而不是“有权”获得不定额奖金，最高额度为其工资的10%，且前提是被告100%完成了公司逐年制定的目标。如果被告按约定完成工作任务，按照相应的周数出勤且工作合格，领取的奖金金额为34206元。2017年3月1日之后被告并未实际提供劳动，因其缺勤也未完成公司制定的目标，所以不同意支付被告年终奖。被告舒佳辩称，认可判决书认定的舒佳入职时间、职务及劳动合同签订情况属实。原告公司系违法解除，2017年3月之后被告无法正常提供劳动，被告就此提起了诉讼，由此造成的责任由原告承担，原告应支付被告2017年年终奖。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、舒佳于2009年12月1日入职迈心诺公司，2009年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定每月基本工资6450元，工资发放日为每月25日。如果截止到每个日历年的12月31日，已经在公司任职连续十二（12）个月，在同一年的12月31日，有权获得另外一笔于下一个日历年1月份的工资发放日支付的额外报酬，数额为一个月的基本工资（十三个月奖金）。在奖金发放日之时，必须仍任职于公司才能有资格才能获得该笔奖金。如果在一个日历年里未能在公司任职连续十二个月，根据该日历年中在公司任职的时间按比例获得十三个月奖金。同时，每年将有机会获得不定额奖金，最高额度为基本工资的10%，前提是100%完成了公司逐年制定的目标，并按照公司正常的业务惯例进行支付。2、2017年3月1日，迈心诺公司向舒佳发出《劳动合同解除通知》，理由为“本公司认为，您在公司任职期间，存在若干不当行为，严重违反了公司规章制度的规定。您的合同义务及相关法律规定，依据《劳动合同》、规章制度、《劳动合同法》的规定，公司决定于2017年3月1日解除您的《劳动合同》。本公司将从劳动合同解除日起停止向您发放工资及其他薪酬。”3、舒佳曾以迈心诺公司为被申请人申请劳动仲裁，要求：继续履行劳动合同；支付2017年3月1日至4月20日的工资48491.20元；支付2016年年终奖金36693.50元；支付2016年未休年休假工资18438元；支付2015年5月15日至2016年1月10日休息日加班费15726.90元；支付2013年11月2日至2015年5月14日休息日加班费123194元；支付报销款4453.88元。2017年8月11日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2017］第1400号裁决书，裁决确认原、被告继续履行劳动合同；原告支付被告2017年3月1日至2017年4月20日工资46853.04元（税前）；原告支付被告2016年年终奖33789（税前）；驳回被告其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决结果，诉至本院。北京市西城区人民法院于2018年12月5日作出（2017）京0102民初25323号民事判决书，判决舒佳与迈心诺公司继续履行双方在2009年12月16日签订的无固定期限劳动合同；迈心诺公司支付舒佳2017年3月1日至2017年4月20日期间的工资46853.04元；迈心诺公司支付舒佳2016年年终奖33789元；迈心诺公司支付舒佳2015年5月15日至2016年1月10日期间双休日加班工资2372.41元；迈心诺公司支付舒佳2013年11月2日至2015年5月14日期间双休日加班工资4744.83元；迈心诺公司支付舒佳报销款4453.88元；驳回舒佳的其他诉讼请求；驳回迈心诺公司的其他诉讼请求。迈心诺公司不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，2019年2月27日北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终1570号民事判决书，判决维持北京市西城区人民法院（2017）京0102民初25323号民事判决第二、三、四、五、六、七项；变更北京市西城区人民法院（2017）京0102民初25323号民事判决第一项为：舒佳与迈心诺（北京）医疗科技有限公司继续履行双方于2009年12月16日签订的无固定期限劳动合同至2018年12月17日。该判决书认定迈心诺公司解除劳动合同的理由不成立，迈心诺公司与舒佳解除劳动合同违法正确，但迈心诺公司决定于2018年12月17日解散，故迈心诺公司与舒佳的劳动合同于该日终止。4、关于年度奖金，双方签订的劳动合同第四条约定每年将有机会获得不定额奖金，最高额度为基本工资的10%，前提是100%完成了公司逐年制定目标，并按照公司正常的业务惯例进行支付；迈心诺公司《非行政管理人员年度现金奖金发放方案》中约定，奖金支付条件为：公司将在且仅在委员会批准支付该方案年度的奖金后支付方案年度奖金；参与者必须在任一方案年度内成为公司员工至少满26周，且必须在该方案年度最后一天在职，才有资格获得该方案年度的奖金；如果参与者在方案年度最后一天之后，在奖金支付日期之前或当天主动终止劳动关系或由于严重行为不当被迫终止劳动关系，将不会收到方案中的任何奖金，且将自动丧失此方案下的所有权利，并无权享有此方案下的任何奖金；奖金计算包括基本工资、适用于参与者职位的目标奖金（基本工资目标奖金百分比会根据每个参与者的职位进行分配，然而委员会绝对可以酌情逐个调整目标奖金百分比）、公司因子（在该方案年度的前90天内，董事会批准公司目标和评估标准。该方案年度结束后，委员会听取CEO的意见，同时考虑其它委员会认为相关的财务或公司业绩计算方法评估公司的业绩。）、部门因子（在方案年度结束后，部门负责人会评估部门的绩效，并酌情确定部门绩效的百分比）和参与者个人因子决定（该方案年度结束后，经理会基于参与者的整体工作表现，并考虑各种其他因素，用百分比做出评估，确定参与者该方案年度的个人因子）。同时约定可以按比例调整奖金，如果豁免员工在方案年度开始后成为参与者，委员会会按比例调整参与者该方案年度的奖金，以反映此人参与该方案年度的完整周数，只要参与者在方案年度内在职至少满26周，另外，如果参与者经公司批准休假或缺勤，且在该方案年度至少积极工作一段时间，则该参与者将有资格基于其在该方案年度积极工作的完整周数按比例拿到奖金。迈心诺公司认为舒佳2017年3月份之后缺勤，未完成公司制定的目标，所以不同意支付其年终奖，无权获得2017年度奖金。5、舒佳再次以迈心诺公司为被申请人申请劳动仲裁，要求迈心诺公司支付2017年4月21日至2018年12月17日工资570105元；支付2017年13薪及2018年13薪570105元；支付2017年奖金及2018年奖金68412.6元；支付解除劳动关系补偿金313557.75元。2019年6月26日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第1761号裁决书，裁决迈心诺公司支付舒佳2017年4月21日至2018年12月17日期间的工资570105元；迈心诺公司支付舒佳2017年年终奖34206元、第十三个月奖金28505元；迈心诺公司支付舒佳终止劳动合同的经济补偿241309.50元；驳回舒佳其他仲裁请求。迈心诺公司不服该裁决的2017年年终奖34206元，诉至本院，舒佳认可该裁决结果。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。关于2017年应得年终奖的金额，双方均认可数额为34206元。迈心诺公司不同意支付2017年年终奖金的原因为舒佳在2017年3月之后未正常提供劳动。舒佳未能提供正常劳动系迈心诺公司在2017年3月1日发出解除劳动合同通知所致，后舒佳申请仲裁，双方就此进行诉讼，直至2019年2月27日北京市第二中级人民法院作出（2019）京02民终1570号民事判决书，该判决认定迈心诺公司系违法解除劳动合同，舒佳与迈心诺公司继续履行双方于2009年12月16日签订的无固定期限劳动合同至2018年12月17日。由此说明，舒佳未正常提供劳动系迈心诺公司违法解除劳动合同所致，迈心诺公司依此为由主张不支付舒佳2017年终奖亦缺乏依据，本院不予支持。舒佳认可仲裁裁决结果，迈心诺公司仅就仲裁裁决的2017年年终奖34206元起诉，就其他裁决结果未起诉视为认同裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司支付被告舒佳2017年年终奖34206元；二、本判决生效之日起7日内，原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司支付被告舒佳2017年4月21日至2018年12月17日期间的工资570105元；三、本判决生效之日起7日内，原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司支付被告舒佳2017年第十三个月奖金28505元；四、本判决生效之日起7日内，原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司支付被告舒佳终止劳动合同的经济补偿241309.50元；五、驳回原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司的诉讼请求。原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告迈心诺（北京）医疗科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李曦二〇二〇年三月二十三日法官助理  刘莉