上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19578号原告：刘兴江，男，1981年5月10日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：齐小静，上海沃江律师事务所律师。被告：上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司，住所地上海青浦工业园区崧煌路XXX号。法定代表人：赵剑平，董事长。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：马露依，上海唐毅律师事务所律师。原告刘兴江诉被告上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴江的委托诉讼代理人齐小静、被告上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人邵敏杰、马露依到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兴江向本院提出诉讼请求：1判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)35,225元(6,410元/月*5.5年)；2、判令被告支付原告竞业禁止补偿金46,152元(6,410元/月*30%*24个月)。事实和理由：原告系被告公司员工，于2014年11月24日入职，担任操作工一职，工作时间为每天8点至17点，月休8天，工资平均每月6,410元，2019年7月15日，被告作出辞退原告的通知。被告称2019年7月15日，原告不满公司调岗发生纠纷要跳楼，实际原告因为没有工作在顶楼休息区等待，没有发生跳楼，跳楼是被告人事的推测，也不存在聚众闹事。被告以原告违反员工手册第九章第十条的规定为由，解除与原告的劳动合同不符合法律规定，原告在被告处任职期间并未收到过员工手册。被告与原告于2018年12月18日签订了《竞业禁止协议》，约定解除合同后被告支付原告月工资的30%竞业禁止补偿，期限为2年，现双方已解除劳动合同，被告应按约定支付竞业限制补偿费。原告对仲裁裁决结果不服，为保护自身合法权益，故起诉至法院。被告上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司辩称：不同意原告诉请，同意仲裁裁决结果。被告系合法解除劳动合同，因原告严重违纪，故被告无需支付经济补偿金。被告在2019年8月12日的仲裁庭审中当庭表示不需要原告继续履行竞业禁止义务。经开庭审理查明：原告2014年11月24日进入被告处担任操作工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限2017年11月24日至2020年11月23日，该合同第八点第二条约定，被告的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、再培训与调岗实施办法等)均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同，原告应严格遵守；第八点第三条约定，原告违反劳动纪律和规章制度的，被告有权按国家和本单位的规定对原告给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同和追究法律相应责任；第十二点第三条约定，经公司职代会表决通过的《员工手册》是本合同不可分割的组成部分，原告在签订本合同时，对其内容已充分知晓，并承诺自觉遵守《员工手册》中的各项规定。原告愿意严格遵守被告现行的和今后变更、完善、经公布的各项规章制度。原告工作至2019年7月15日。据2019年7月16日被告出具的通知书记载，因2019年7月15日原告在公司楼顶聚众闹事(跳楼威胁)，严重违反公司规章制度，扰乱社会秩序，对公司的正常运营管理和名誉造成极其恶劣的影响，故公司决定与原告解除劳动合同。另查明：原、被告签订了保密协议及竞业禁止协议，根据竞业禁止协议约定，从原告离职后开始计算竞业禁止期时起，被告应按竞业禁止期限向原告支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前约定平均工资的30%，补偿费从离职次月开始按月支付，由被告每月的25日通过银行支付原告。被告尚未支付过原告竞业禁止补偿费。原告离职前的月工资为6,410元，银行转账发放，每月月底发放上月整月工资，原告在职期间的工资已经结算完毕。原告岗位正常作息为8点-17点，中间吃饭1小时。又查明：上海市公安局青浦分局香花桥派出所接到XXXXXXXXXXX的匿名报警电话，报警人在崧煌路XXX号6楼(共六楼)称：被告公司内数位员工原告(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)、叶传称(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)、陈西路(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)、孙海燕(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)要跳楼，现已在上址六楼，已通知120到场，如不需要救护车，请民警电告120或110，请民警到现场处理。经了解，系员工不满公司调岗发生纠纷，现人已下来，无过激行为，民警现场教育并告知途径。再查明：原告于2019年7月22日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿、按6,410元/月*30%的标准支付24个月竞业禁止补偿费。2019年8月12日的仲裁庭审中，被告表示不要求原告履行竞业限制协议。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告竞业限制补偿1,591.40元，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决故诉诸本院。以上查明的事实，由劳动合同、续签登记表、保密协议、竞业禁止协议、工资明细、通知书及签收回执、案(事)件接报回执单、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：2019年7月15日，因被告人员优化，不给原告安排工作，不让原告前往工作区，故原告等人就在被告公司的顶楼花园待着，该花园平时就是休息区域，原告等人只是在顶楼抽烟。警察出警的时候也认为原告等人不存在跳楼等过激行为，故没有进行治安处罚。原告为证明其主张提供如下证据：1、录音光盘及文字整理件，证明原告等人与被告因岗位调动发生争议。该录音结尾处有男声：“你这是要把我们往死里逼了，那就死给你看，走！”。被告对真实性无异议，但不认可证明目的。录音中原告等人拒绝了申请劳动仲裁解决纠纷的建议，并放话“你这是要把我们往死里逼，那就死给你看，走！”，其后就发生了跳楼事件。2、员工手册，证明原告等人拿到的并非被告提供的那一本员工手册。被告对真实性无异议，但不认可关联性，原告提供的是失效的员工手册，应以原告续签劳动合同时适用的版本为准，且原告续签的劳动合同中有明确规定，原告已知晓被告公司最新版本的员工手册。且原告等人的行为不仅违反了员工手册规定，也违反了劳动纪律、职业道德及公序良俗，严重影响了被告的正常生产经营，对公司声誉也造成了负面影响。被告主张：被告处的人员优化并非针对原告等人，即使双方存在劳动纠纷，也应当通过合法渠道解决，不应采取过激行为。根据被告提供的证据可以明确看出原告等人是威胁跳楼的行为，当时原告等人翻过很高的围栏，站在顶楼的边缘，只有很窄的落脚点，不可能是在顶楼抽烟，且警察出警后劝说了两个多小时原告等人才下来，但当时该行为发生在厂区内，公安认为是厂区内部的劳动纠纷，故没有进行治安处罚。原告等人的行为对被告的生产经营及声誉产生了严重的负面影响，被告解除劳动合同是因为原告违反了相关法律和劳动纪律，系合法解除。被告为证明其主张提供如下证据：1、员工手册及员工到职单，证明原告入职时确认已经仔细阅读并理解公司的员工手册，员工手册第九章第十条第4、12、13点是被告解除原告的依据。根据员工到职单，原告对公司《员工手册》已仔细阅读并理解，并有“刘兴江”的签名。据员工手册第九章第十条规定，有下列情形之一的，被告将与其解除劳动合同：……4、在公司内打架斗殴或聚众闹事者。……12、其他因个人重大过失，造成公司经济、声誉、形象受到严重损失或影响者。13、其他违反公司规章制度、劳动合同情节严重或者触犯国家规定的法律法规者。原告对员工到职单未在自述时间内向本院反馈核实情况，视为认可其真实性。对员工手册真实性不认可，原告收到的员工手册不是被告提供的这本。2、视频光盘及照片，证明原告和另案原告陈西路、叶传称站在公司大楼六楼顶楼边缘，情绪激动，威胁要跳楼的事实。原告对视频及拍摄角度系从楼下往上拍摄的照片真实性无异议，但楼顶是一个花园，由于该三人都停职了，没有地方可以待，所以在顶楼待着，不存在跳楼的事实。3、香花桥街道劳动争议调解委员会的情况反映，证明原告等四人威胁要跳楼，被告的员工都停工围观，当时调解委员会人员也到了现场，并对该四人的过激行为进行批评教育，但该四人相当抵触。据该情况反映记载，2019年7月15日上午，因被告主管与员工调岗事宜协商不成导致员工扬言跳楼事件，当日下午1点半左右接到匿名来电称：被告公司楼顶发生跳楼事件，香花桥街道劳动部门到达现场后，香花桥派出所已将4名涉及员工(原告、叶传称、陈西路、孙海燕)带到会议室，香花桥劳动争议调解人员赶至会议室进行了解情况。据向员工了解：引发此次争议是由企业管理者在工作安排等问题上沟通出现不畅，而引发该此次事件，同时了解到此事件导致企业员工停工围观。香花桥街道劳动争议调解委员会也对这4名员工进行了相关劳动法宣传并对他们的过激行为进行教育、批评，但当时现场调解效果不佳，员工负面情绪较重，且相当抵触。原告对真实性不认可，没有形成时间。4、微信群聊天记录，证明原告等人的行为已经在青浦区内流传，对被告企业声誉造成负面影响。原告对真实性不认可。5、电子邮件，证明原告等人的事件已经引起被告的客户关注，并要求被告对此说明理由，给公司的经营造成了负面影响。原告对真实性无异议，可见被告为了优化员工，变相裁员故解除了原告。6、公告，证明被告就原告等人的跳楼事件进行了公告，告知了工会，经过了民主程序，工会同意被告的处理决定。原告对真实性不认可。审理中，本院至香花桥街道劳动争议调解委员会进行调查，据悉事发当时香花桥街道劳动争议调解委员会人员接到匿名电话称被告处有人要跳楼，于是立即到达现场，香花桥街道劳动争议调解委员会的工作人员到达时香花桥派出所的警察已经将本案原告及叶传称、陈西路、孙海燕四人带到了会议室，消防、联防、片区警察等都已到达现场，消防人员正在将充气地垫收起来，香花桥街道劳动争议调解委员会的工作人员组织被告与该四人进行调解，全程原告等四人并未就跳楼事件提出异议，但调解并未成功，被告表示会按规定处理。同年7月17日，原告及叶传称、陈西路、孙海燕四人一起到该调解委员会要求申请仲裁，该调解委员会一并出具了调解不成通知书，该四人在通知书存根上签字确认签收。被告提供的该调解委员会出具的情况反映确系该组织对当时情况的真实反映。本院认为，关于经济补偿金，原告称自己并不存在跳楼等情况，而是在顶楼花园抽烟休息，但事发当时原告位于顶楼围栏外的边缘位置，且上海公安局案(事)件接报回执单中，公安对原告的身份证号进行了抄录，并确认发生纠纷，之后人已下来，调解委员会、消防、联防等人员均有赶赴现场，并引起被告其他员工的停产围观，可见原告应确实存在以跳楼威胁站在楼顶的情况，故对于原告的该主张本院难以采信。原告以跳楼威胁站在楼顶的行为性质恶劣，情节严重，扰乱了社会秩序，较大影响了被告的生产经营及企业声誉，违反了被告的劳动纪律、员工手册的规定及相关法律法规，被告于2019年7月16日因此解除了与原告的劳动关系并无不妥，该情形不符合用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。关于竞业禁止补偿费，被告于2019年8月12日的仲裁庭审中告知原告无需继续履行竞业禁止协议，系其作出解除竞业禁止协议的意思表示，故自该日起被告无需支付原告竞业禁止补偿费。自2019年7月16日至2019年8月11日，被告未提供证据证明原告存在违反竞业禁止协议的行为存在，应承担相应的不利后果。根据法律规定，在解除竞业限制协议时，劳动者可请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，现鉴于原告要求被告按6,410元的30%作为标准支付，在本院核算范围内，故被告应按约定支付原告竞业禁止补偿费7,448.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第八条、第九条之规定，判决如下：一、被告上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘兴江竞业禁止补偿费7,448.86元；二、驳回原告刘兴江的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海毓恬冠佳汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年三月二十七日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。