上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初454号原告：彭美芳，女，1965年4月26日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：彭胥云，男，1990年9月8日出生，汉族，住上海市青浦区。被告：上海飞乐机械制造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐鹏，总经理。委托诉讼代理人：王卫林，上海知者律师事务所律师。委托诉讼代理人：池谢平，上海知者律师事务所律师。原告彭美芳与被告上海飞乐机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭美芳的委托诉讼代理人彭胥云、被告上海飞乐机械制造有限公司的委托诉讼代理人池谢平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭美芳向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告与被告在2007年1月21日至2019年8月22日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2007年2月至2019年3月的加班工资差额人民币69,762元(币种下同)；3、被告支付原告经济补偿金43,550元(3,350元×13个月)。审理中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付原告2011年11月1日至2019年3月1日期间加班工资差额47,120.30元，其中包括仲裁裁决的2017年8月23日至2019年2月28日期间的休息日加班工资差额11,546.30元，另一部分为2011年11月1日至2017年8月22日期间的休息日加班工资差额33,574元(休息日加班231天，每天应补差额154元)。事实和理由：原告于2007年1月21日进入被告处工作，任清洁工一职，2017年9月18日，被告与原告续签了劳动合同。后由于被告长期恶意拖欠原告加班工资，在沟通无果的情况下，原告于2019年8月23日发函至被告处，向其告知由于其未及时足额支付劳动报酬故与其解除劳动合同。原告认为，加班费属于劳动报酬，是原告的合法应得之收入，而被告未及时支付的行为已经严重违反了相关劳动法规，为维护原告合法权益，特诉至法院，望支持原告诉请。被告上海飞乐机械制造有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉请，原告于2007年1月21日进入被告处工作，但被告现确认的是2018年8月23日至2019年8月22日期间原告与被告存在劳动关系。对于第二项诉请，加班工资已经足额按时支付，若存在差额，需另行计算，认可仲裁裁决的加班工资金额。对于第三项诉请，原告系自行离职，并且工资都已月结支付，单位没有恶意拖欠的情况，故不同意支付经济补偿金。本院经审理认定如下事实：原告于2007年1月21日进入被告处从事保洁员工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年9月18日至2020年4月26日，约定原告工资为3,350元/月。2019年8月23日，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，与被告解除劳动合同。原告提供了其与被告人事经理曹厚德在2019年8月13日、2019年8月21日的谈话录音，其中8月13日的谈话中原告称其3月份开始不加班了，之前每个周六都加班，公司只给12元一小时，没有给双倍，要求公司结算之前的加班工资；对方答复让原告自己计算金额，什么时候解决现在还说不清。8月21日的谈话中，对方称原告还有8个月退休，加班费的问题希望可以退休后再说；原告称加班费和退休无关；对方称公司之前和原告约定过，也履行到现在，如果原告觉得约定不合理，可以再找徐总协商。另查明：原告月工作时间统计周期及相应的工资结算周期均为上上月26日至上月25日。原告日作息时间为7：30-16：00，午饭时间半小时，考勤方式为指纹录入及纸卡打卡。根据原告2017年8月26日至2019年7月期间的考勤记录显示，原告2017年8月26日至2019年2月28日期间休息日加班共计57.5小时，自2019年3月起不存在休息日加班。被告通过银行转账发放原告工资，原告2017年9月至2019年8月期间的工资明细显示，其月工资包括基本工资、岗位津贴、加班工资及津贴，其中基本工资、岗位津贴及津贴合计金额为3,350元，2017年9月至2019年2月期间共领取加班工资6,166.30元，2019年3月起无加班工资。再查明：原告于2019年9月5日申请仲裁，要求确认2007年1月21日至2019年8月22日期间与被告存在劳动关系，并要求被告支付2007年2月1日至2019年3月31日加班工资差额及解除劳动合同经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决确认原告2018年8月23日至2019年8月22日与被告存在劳动关系，被告支付原告2017年8月23日至2019年2月28日期间休息日加班工资差额11,546.30元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同、养老保险缴费情况、解除劳动合同通知书及寄送凭证、录音光盘及文字整理件、加班时间表、考勤记录、工资明细、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告称，第一、确认劳动关系属于确认之诉，不应适用时效规定，被告认可原告从2007年1月21日就进入被告处工作，故应支持原告的第一项诉请。第二、加班工资属于劳动报酬，时效应从劳动关系解除后起算，且原告已就2011年11月至2019年3月的加班时间提供了证据，被告虽予以否认，但未提供证据反驳，故应支持原告的第二项诉请。第三、法律明确规定休息日加班工资应按照200%的标准支付，被告称与原告达成过协议，但未提供相应证据，实际上原告也从未与被告达成过协议。被告称加班工资差额是因为双方计算标准不一致，但根据其提供的加班时间表与工资明细核算，被告计算原告加班工资时出现了6种不同的标准，且均低于法定计算加班工资的标准，可见被告作为用人单位在计算加班工资时随心所欲。原告与曹厚德的对话录音可以证明原告向被告主张加班工资，而被告谎称双方有协议，拒不支付拖欠的加班费，原告再次主张时，被告也摆明态度暂不支付加班费，等原告退休再说。在被告经营正常的情况下，其拒不支付加班费，是明显的恶意拖欠行为。综上，被告存在拖欠原告劳动报酬的恶意，原告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，应当予以支持。原告提供加班天数汇总表及考勤表一组，证明原告2011年11月1日至2019年2月期间的加班天数，原告称考勤表是包括原告在内的三名保洁员从2011年11月1日起自行记录的每天上下班时间，没有领导签字确认，目的是为了核对每月工资数额。被告对该组证据真实性均不予认可，称公司未要求保洁员自行记录考勤时间，加班应以被告提供的考勤记录为准。被告称，其之前按照13元/小时支付原告休息日加班工资，双方对此有过口头约定，原告在职期间也没有主张过加班工资。被告一直发放原告加班工资，虽存在一定差额，但系双方对工作时间和加班工资计算基数的主张存在差异所导致，且劳动仲裁前并无劳动行政部门或生效判决对此争议作出处理意见，故不足以认定被告出于主观恶意而未及时足额支付劳动报酬。本院认为，原告要求确认2007年1月21日至2019年8月22日与被告存在劳动关系，符合其入职及离职时间，故对原告的该项诉请，本院予以支持。根据双方一致认可的考勤记录及工资明细，被告未足额支付原告2017年8月23日至2019年2月28日期间的休息日加班工资，应予补足。经核算，仲裁裁决的上述期间的休息日加班工资差额在本院核算范围之内，原、被告对此亦均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。因用人单位有保存员工两年内工资支付记录及考勤记录的义务，故对2017年8月23日之前的考勤记录及工资明细，被告已无义务提供，而原告提供的考勤记录均为其单方面制作，未经被告确认，亦无其他证据予以佐证，本院对此难以采信，故对原告要求被告支付2011年11月1日至2017年8月22日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。如上所述，被告未足额支付原告休息日加班工资，其主张双方约定过按照13元/小时的标准支付原告加班工资，但对此未提供任何证据予以证明。而根据原告与被告人事负责人的谈话录音，原告在提出离职前已多次对加班费提出异议并要求被告补足差额，而被告一直未依法补足原告加班费差额，且对此未作出合理解释或积极补救，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法无悖。根据原告的工作年限及工资标准核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金43,550元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条第(二)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告彭美芳与被告上海飞乐机械制造有限公司在2007年1月21日至2019年8月22日期间存在劳动关系；二、被告上海飞乐机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭美芳2017年8月23日至2019年2月28日期间的休息日加班工资差额11,546.30元；三、被告上海飞乐机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭美芳解除劳动合同的经济补偿金43,550元;四、驳回原告彭美芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海飞乐机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年三月二十日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。