山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初725号原告：石以臣，男，1963年4月27日生，汉族，无业，住济南市市中区，委托诉讼代理人：于娟，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫钦菊，山东康桥律师事务所律师。被告：中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所，住所地济南市市中区六里山路1号。负责人：刘明星，所长。委托诉讼代理人：张广宇，山东荣寰律师事务所律师。原告石以臣与被告中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所（以下简称第七干休所）劳动合同纠纷一案,本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告石以臣及其委托诉讼代理人宫钦菊、于娟，被告第七干休所负责人刘明星的委托诉讼代理人张广宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石以臣向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金180634元（每月工资按2441元计算）；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1982年7月进入被告处工作，2019年6月26日被告突然给原告发出解除劳动合同证明，违法单方面与原告解除劳动合同。实际上，被告于2018年5月就停止为原告缴纳社会保险，拖欠原告工资，口头通知辞退原告等一系列行为，已经是严重违反劳动合同法，但被告为逃避支付赔偿金而否认与原告解除了劳动合同。在原告与被告的劳动关系纠纷判决生效后，被告便立即向原告发出解除劳动合同证明。原告自十九岁开始在被告处工作，奉献了青春和大半辈子的劳动，在即将退休的年龄，被告无任何补偿的将其辞退，严重违反劳动合同法，违反人道和最基本的原则。原告依据劳动合同法的规定向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付赔偿金180634元，但是仲裁委却认为在劳动争议诉讼期间，原告未提供劳动未履行法定义务，被告以快递方式发送所谓的规章制度、返岗通知视为送达，被告解除劳动合同不违法，该认定无任何法律依据，严重侵害了原告的合法权益，故而原告特向贵院提起诉讼，请求贵院望查明事实，依法判决。被告第七干休所辩称，—、济南市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决符合法律规定，依法应当驳回原告的诉讼请求。二、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”被告作为军事单位，有完善的军事条令条例规定，岗位职责明确，原告作为被告的员工，应当知晓自己的工作岗位、工作职责、劳动纪律以及单位规章制度，原告因为和被告的用工形式发生变化，拒绝协商沟通产生抵抗心理进而连续不到岗工作、消极怠工，原告的行为属于不遵守劳动纪律和职业道德、严重失职的行为，明显违反了上述法律规定。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”我国实行的是按劳分配的法定原则，通过自己勤劳的双手劳动获取应得的劳动报酬，有谁可以天天在家睡大觉单位还给其发放工资的道理，有谁还一直愿意继续使用这样的员工。原告无理拒绝到岗上班的行为使得被告依法制定的各项劳动规章制度不能适用于原告，原告天天在家自行管理自己，不再受被告的劳动管理，也不再从事被告安排的有报酬的劳动。原告的行为严重违反了法律以及单位规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定依法与原告解除劳动关系，并依法向原告送达了解除通知，不论从实体还是程序上，均符合法律的相关规定，被告无需向赖在家里不愿提供劳动的原告支付任何无法律依据的各项费用。综上所述，请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求，维护公平正义，彰显法律尊严！当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，原告与中国人民解放军济南军区联勤部济南第一离职干部休养所签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告的工作岗位为营房维修。原告的工资发放至2018年2月。原告石以臣2017年3月至2018年2月的实发工资为：2117元、2117元、2117元、2437元、2237元、2787元、2164元、2244元、2044元、2044元、4244元、2744元。国家规定的月计薪日为21.75天。2018年4月底之后，原告石以臣未再到被告第七干休所上班。关于未上班的原因，石以臣陈述其想和第七干休所签订劳动合同，但第七干休所不同意，只同意由第三方和石以臣签订劳动合同，石以臣不愿意和第三方签订合同，所以就没再去第七干休所工作。第七干休所陈述并非是该所不让石以臣工作，是中央军委要求整改资金列支问题，石以臣是顶替非现役工勤人员的身份领取工资，当时双方正在协商将石以臣的身份变更到第三方的雇请单位，在此过程中石以臣就向仲裁委申请仲裁，之后石以臣一直未到岗工作。2018年5月11日，被告第七干休所出具证明一份，载明：“根据中央军委军令[2017]27号命令：原济南军区联勤部第一离职干部休养所和原济南军区联勤部第二离职干部休养所合并，组建山东省军区济南第七离职干部休养所，正团级；番号为：中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所。”2019年1月17日，第七干休所通过EMS特快专递向石以臣寄出一份邮件，邮件封皮载明的内件品名为返岗通知书、聘用人员考勤制度。2019年1月22日，该邮件因收件人拒收被退回。该返岗通知书的内容为：“石以臣：自2018年3月26日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已经形成旷工。为严肃劳动纪律，限你务必于2019年2月11日回单位上班，如逾期不归，将按照相关规章制度规定处理，在此期间的安全及一切后果由你自负。中国人民解放军山东省军区济南第七离职干部休养所（盖章）2019年1月17日附：聘用人员考勤制度”。第七干休所于2019年1月1日发布的《聘用人员考勤制度》第7条载明：“旷工三日（含累计）者或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过20天的，予以辞退。”2019年6月26日，第七干休所通过EMS特快专递向石以臣寄出一份解除劳动合同证明，内容为：“石以臣（身份证号：）：由于你自2018年3月26日起，在未经我部允许的情况下，一直无故未到岗上班，严重违反劳动合同的约定及我部劳动纪律等相关规章制度。经研究，我部决定与你解除劳动合同！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律规定，我部决定于2019年6月26日起解除与你的劳动合同。请你自收到本通知之日起3日内到我部办理离职手续。逾期未办理，由此产生的后果由你自行承担。”石以臣于2019年6月27日收到该解除劳动合同证明。2019年9月29日，石以臣向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人第七干休所支付违法解除劳动合同赔偿金180634元。该委经审理，于2019年11月14日作出济劳人仲案[2019]627号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。石以臣不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是第七干休所是否构成违法解除劳动合同。从石以臣于2019年6月27日收到第七干休所按照同一收件地址邮寄的解除劳动合同证明来看，第七干休所于2019年1月17日所邮寄的邮件地址填写无误。2019年1月17日所寄邮件的退件原因是收件人拒收，而且该邮件封皮上已经载明内件品名为返岗通知书、聘用人员考勤制度，石以臣在明知该邮件所邮寄的文件名称的情况下拒不签收该邮件，应当视为第七干休所完成了相应的通知和送达程序，石以臣应当及时到第七干休所返岗工作。2018年4月底之后，石以臣长期未向第七干休所提供劳动，在收到第七干休所发出的返岗通知后仍然拒不返岗，使得双方之间的劳动合同无法继续履行，第七干休所据此解除双方之间的劳动合同，理由正当，并不属于违法解除劳动合同。综上，原告石以臣的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告石以臣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石以臣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  姜光军二〇二〇年三月十一日书记员  况磊磊