广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42354号原告：李凤华，女，1978年10月1日出生，汉族，身份证住址广东省湛江市市辖区。委托诉讼代理人：沈有识，广东四方三和律师事务所律师。委托诉讼代理人：容可欣，广东四方三和律师事务所实习人员。被告：广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙），住所地广州市越秀区东风东路555号1001-1008房。法定代表人：蒋洪峰，该公司首席合伙人。委托诉讼代理人：李锋，广东金领律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨巧冰，广东金领律师事务所实习人员。原告李凤华与被告广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李凤华及其委托诉讼代理人沈有识、容可欣，被告广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）的委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李凤华向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2014年1月1日至2018年12月31日期间的工作日及休息日加班工资443863.51元；2、本案受理费由被告承担。事实与理由：自2014年1月1日起至2019年6月18日就职于被告，任审计人员一岗。原告就职期间签订了书面劳动合同约定每天工作8小时，每周一至五工作，但在实际履行中，就原告在岗期间每年1月至5月，每天工作10小时以上，每周工作7天，每年6月至12月，每天工作8小时，每周一至周五工作，偶尔需要延时加班。在原告承受高强度工作及长时间工作时间的前提下，被告却拒绝向原告支付应得加班费，原告认为其辛勤付出劳动力己被压榨，合法权益受到了不法侵害。一、仲裁裁决只针对双方签订劳动合同约定内容就认定被告己向原告支付应付加班费，缺乏事实根据。仲裁裁决中双方认定所签劳动合同涉及加班工资的约定在年终奖中对未能安排补休的加班时间进行结算，被告也在2018年及2019年分别发放了2017年及2018年的年终奖，但上述认定事实并不可视为被告己向原告足额支付加班费的认定证据，仲裁委依照以上合同约定条款及被告向原告支付年终奖而径直认定被告己足额支付加班费显然缺乏事实根据。二、仲裁委枉顾原告提交的证据内容，只认定被告所提证据内容及不相关条例内容而作为采纳被告证据的依据,所作认定缺乏法律依据，且明显偏袒被告。仲裁期间，原告提交了《加班费计算表》、《2014-2018年未加班时间》、《2014-2018年考勤记录》、《2014-2018年工资单》等证据作为认定其所意愿之支撑，但仲裁委在仲裁中却依据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。”而认定被告所提交的发放年终奖计算台账足以证明被告己向原告足额支付加班费，并提出高度盖然性的证明标准这一认定理论，原告认为上述条例所规定的内容为被告作为用人单位的一项基本法定义务，与仲裁委所认定事实完全无关，仲裁委上述做法明显存有偏袒被告的现象，枉顾原告合法权益。三、仲裁委未在仲裁中查明加班费计算，考勤记录、工资单存在差异亦未作出相应调查查明，明显属于认定事实不清。原告在仲裁阶段己告知仲裁委其不清楚加班费的计算，加班费全由被告单方进行统计，仲裁委仲裁期间既未要求被告针对相关加班费的统计进行说明，甚至对双方所提交的考勤记录、工资单存在差异亦未作调查查明工作，属于明显的认定事实不清。综上，原告认为仲裁委所作裁决存有明显事实不清，证据不足，对原告而言存在明显不公。原告作为劳动者，在该劳动关系中处于弱势地位，在受雇于被告期间，无法作为站在同一视线上指出所受不公平待遇，与用人单位解除劳动关系后，寄予法律途径维护自身合法权益，恳请人民法院判决支持原告各项诉讼清求。被告广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）答辩称：我方按照双方签订的劳动合同之约定每年核算原告全年剩余的加班时间，并向原告足额支付了全部应发加班工资，原告称仍有未结算加班工资，无事实依据。在双方签订的劳动合同中已规定以合同约定的正常工作时间工资为计算加班工资基数，原告主张以应纳税收入总额的平均数作为计算加班工资基数无事实和法律依据。原、被告签订的劳动合同约定在年终时（即次年的二三月份）对原告全年应得奖励和加班费进行结算，对于这个时间双方无争议，原告对于加班费的支付也从没有提出过异议。原告对我方提供的考勤表、工资明细表、支付的余额、扣除的项目均无异议，由于我方的员工众多而且会计师行业特性需要经常出差，因此其员工考勤、工资发放都是通过电子方式处理并不需要员工签名，这种方式除了我方对于会计师的职业操守的信任，也是为了更好的保证员工的工作效率，对于这一事实原告是非常清楚及明了的而且也是认可的。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确认工资分配方式和工资水平，而且我方支付给原告的工资不仅没有低于当地最低工资，而且远远高于当地平均工资。我方支付的全年奖金数额是根据原告所在团队的经营业绩及工作表现由团队负责人来决定进行发放的，而我方提供给法庭的书面说明中的奖金余额是用全年应得奖励扣除每月预发奖金计算而来，所以才会有精确的金额，原告认为我方2018年3月份、2019年3月份一次性支付给原告的工资是奖金不包括加班费，但是原告并不能说明奖金的计算方式也不能提供相应的证据证明，事实上从我方提供的考勤表、工资台账、书面说明以及我方的阐述都是高度吻合的，完全达到了高度盖然性的证明标准。综上，应得驳回原告的诉讼请求。另外，原告是在2019年8月14日申请仲裁，其主张2018年8月14日之前的加班费已超过仲裁时效，原告在仲裁请求是要求休息日加班费，并没有提出工作日的加班费。经审理查明：原告于2014年1月1日入职被告，双方签订最后一期劳动合同的期限是2017年1月1日至2019年12月31日，原告工作岗位是审计人员，被告每月15日通过银行转账方式发放员工上月工资，发放工资有电子工资条，原告通过被告系统自行申报考勤，原告最后工作日和离职时间为2019年6月18日，原告2019年6月18日前的工资已经支付完毕，被告有为原告缴纳社会保险。双方签订的《劳动合同》第十二条第1点第二款约定，“甲方对乙方的加班时间，统一在工作允许的情况下合理安排补休；对确因工作安排原因未能补休完毕的加班时间，甲方将在年终以本合同约定的正常工作时间工资为基数按法定比例与员工结算加班工资”。原告主张约定每天工作8小时，每周一至周五工作，实际履行中每年1月至5月，每天工作10小时以上，每周工作7天，每年6月至12月，每天工作8小时，每周一至周五工作，偶尔也需要延时加班，被告只发放过法定节假日的加班费，工资表中为“税前补发”、“备注”，被告每年3月会发放上年度的年终奖，确认2018年3月30日、2019年3月29日被告有发放两笔款项，但认为是年终奖，因不清楚年终奖的计算方式，不确认发放的金额中包含加班费。对此提交关于加班费情况说明、2014-2019个税申报清单、2014-2019年度银行流水、加班工资计算表、2014-2018年考勤记录、2014-2018年薪酬表、2014-2018年度奖金发放明细。被告不确认加班费情况说明、加班工资计算表、2014-2018年考勤记录、2014-2018年薪酬表、2014-2018年度奖金发放明细的真实性、关联性、合法性，不确认2014-2019个税申报清单、2014-2019年度银行流水的真实性、关联性、合法性，主张应以被告提供的为准。被告主张合同约定原告实行标准工时制，实际履行中因考勤方式为原告自己在系统中登记，我司根据考勤表工作时间已经每年足额支付原告加班费，我司按照劳动合同第十二条第一项第二款、第三款约定，核算原告延时加班费、休息日加班费，次年一次性发放，法定节假日加班费会在每月工资中发放，具体显示如原告所述，我司在2018年3月30日支付原告2017年年末应结算奖金余额95753元+2017年结余休息日加班费5006.9元，上述款项扣除个人所得税19597元后实发数额为81163元，2019年3月29日、2019年3月30日共计支付原告2018年年末应结算奖金余额138608元+2018年结余休息日加班费17639.66元，上述款项扣除个人所得税14190元、原告个人承担购电脑款3990元、2014年1月26日借款10000元、2016年购房借款90000元后实发数额为29810元。对此提交劳动合同、续签劳动合同协议书、考勤表（2017年、2018年）、加班工资明细表（2017年、2018年）、工资表（2017年、2018年）、年度五A效益工资及加班费发放表（2017年、2018年）、银行发放回单及（代发业务）明细回单、借款审批单、关于李凤华2017、2018年度加班工资发放情况说明。原告确认劳动合同、续签劳动合同协议书的真实性、合法性、关联性，对考勤表三性无异议，不确认加班工资明细表，确认被告的考勤记录，不确认加班小时数额，对工资表（2017年、2018年）三性无异议，对年度五A绩效工资及加班费发放表（2017年、2018年）三性不认可，对银行发放回单及（代发业务）明细回单的真实性、合法性无异议，对借款审批单三性无异议，我方确认有向被告借款，关于李风华2017、2018年度加班工资发放情况说明是被告单方制作的，我方确认该说明奖金总额、确认收到两笔款项，确认说明中应扣项目的款项，确认收到实发金额。庭审中，原告确认其2017年加班时间为121小时，2018年加班时间为248+194小时，但不确认该121小时为休息日加班时间、该248小时为休息日加班时间、该194小时为延长加班时间。被告主张原告的补休是先扣年休假，再扣休息日加班时间，最后扣工作日加班时间，按照劳动合同约定的岗位工作计算加班费。原告则主张应先扣工作日加班时间，按照实际支付工资计算加班费。另，原告主张在职期间有对加班费提出异议，每年发放的时候都有口头问过老板怎么计算如何构成，但是都没有得到回复，且很多同事都有问过，都没有得到正面回复；被告主张如果存在加班费，则和年终奖合并一起发放，表示原告在职期间没有向公司提出过加班费的异议。另查，2019年8月14日李凤华以广东正中珠江会计师事务所（特殊普通合伙）为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2014年1月1日至2018年12月31日期间的休息日加班工资443863.51元；该委于2019年10月7日作出穗劳人仲案[2019]6612号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，被告作为用人单位有权自主确定工资标准和工资支付等事项，被告主张原告的补休是先扣年休假，再扣休息日加班时间，最后扣工作日加班时间，在双方并未对此有约定且原告未能提交反驳证据情况下，本院对于被告的主张予以认可。其次，双方签订的劳动合同第十二条第1点第二款约定“甲方对乙方的加班时间，统一在工作允许的情况下合理安排补休；对确因工作安排原因未能补休完毕的加班时间，甲方将在年终以本合同约定的正常工作时间工资为基数按法定比例与员工结算加班工资”，即双方对加班费的发放已经进行了约定，被告主张已在每年三月按照岗位工资结算上年度加班费符合劳动合同约定，本院予以采信，原告要求按照实际支付工资计算加班费，缺乏依据，本院不予采信。再次，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被告已经提交了证据证明2018年3月30日发放了2017年度年终奖及加班费、2019年3月29日发放了2018年度年终奖及加班费，且加班费是按照劳动合同约定的岗位工资进行计算，该证据与双方劳动合同约定及被告的陈述相印证。最后，原告主张其在职期间有对加班费问题提出异议，但未能提交证据加以证明，又被告否认，故本院对原告的主张不予采信，也就是说原告数年来对加班费发放标准和形式进行了实际认可，被告年终发放的工资总额已包括加班时间的加班工资。综合上述证据材料，可以认定被告每年三月份发放上年度的年终奖及加班费的事实。综上，原告要求被告支付加班费的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下：驳回原告李凤华的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告李凤华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周 密人民陪审员  何志强人民陪审员  聂安健二〇二〇年三月十八日书 记 员  倪凯娜孔萍