河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终1033号 上诉人（原审被告）:河间市斯洛克汽车配件厂，住所地：河北省河间市行别营乡前修罗村。 经营者：王欢迎。 委托诉讼代理人：杜志合，河北一力律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:靳欢龙，男，1958年2月2日出生，汉族，住河北省河间市。 委托诉讼代理人：靳子江（被上诉人之子），男，1990年3月21日出生，汉族，住河北省河间市。 委托诉讼代理人：刘占明，河间市华兴法律服务所法律工作者。 上诉人河间市斯洛克汽车配件厂因与被上诉人靳欢龙劳动争议一案，不服河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初2851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河间市斯洛克汽车配件厂上诉请求：要求依法撤销河间市人民法院（2019）冀0984民初2851号民事判决书，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：原判认定事实不清，适用法律错误，作出我们存在事实劳动关系的判决是非常错误的。被上诉人曾在我厂工作这一事实，我厂从来没有否认过。但被上诉人请求确认事实劳动关系的目的却并不是单纯的，其目的是想申请工伤赔偿，申请工伤赔偿之前必须确认事实劳动关系。但2018年11月14日17时30分许，其在我厂门前发生的交通事故，经庭审调查已经查实，根本不是其下班途中发生的交通事故。我厂是下午五点下班，当天被上诉人是五点准时下班出门的，与工友王运存一起骑电动自行车回家的，被上诉人自己的证人石某当庭也证实我厂是每天五点准时下班的，被上诉人是准时五点下班离场的，是到家后又回来时发生的交通事故，交通事故认定书上的时间是5点30分，被上诉人提供的视频是5点38分，自我厂至被上诉人在的家骑电动自行车只需10分钟左右，显然其发生的交通事故不是下班途中，不属于工伤。原审法院既然已经查清了以上事实，那么再出具上述事实劳动关系的判决，已没有了必要性，因此是非常错误的。上诉人与被上诉人之间属于劳务关系，不属于劳动关系。为此，特提起上诉，请上级法院查明以上事实，依法予以纠正。 靳欢龙答辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、答辩人系上诉人处职工，从事滚沙工作，日工资140元，上诉人对此事实是认可的。其自认的这一事实，完全能够证明答辩人与上诉人存在事实劳动关系，一审判决是正确的。二、上诉人提出上诉，仅是主张答辩人发生交通事故受伤不属于工伤，而是否属于工伤，应由劳动行政部门依法作出认定，并不是本案的审理范围，答辩人己经向劳动行政部门提交了工伤认定申请，劳动部门也予以受理。三、答辩人系下班途中发生交通事故，而不是返回家后又回到厂子发生交通事故。理由如下：1、事故发生地点为上诉人厂子门口，而且视频显示答辩人系骑电动自行车从厂子大门出来被货车撞伤。2、事故发生准确时间为2018年11月14日17时13分，而不是事故认定书上记载的17时30分，更不是视频上记载的17时38分，对此有河间市人民医院急救中心及河间市公安局指挥中心122接处警记录可以证实。而答辩人从事滚沙工作，下班后需要进行必要的洗漱才能回家，从事故发生时间来分析，上诉人主张答辩人系返回家后又回厂子发生的交通事故是不能成立的。基于以上理由，望法院查清事实，依法驳回上诉人的上诉请求。 靳欢龙向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告河间市斯洛克汽车配件厂之间形成事实劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告靳欢龙自2018年8月9日开始在被告河间市斯洛克汽车配件厂上班，从事滚沙工作，日工资140元，双方未签订书面劳动合同。2018年11月14日17时许，原告靳欢龙在被告河间市斯洛克汽车配件厂门前被郝爱通驾驶的冀Ｊ×××××轻型货车撞伤。后原告靳欢龙向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告河间市斯洛克汽车配件厂存在事实劳动关系，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出河劳人仲不字（2019）第15号不予受理案件通知书，原告不服诉至本院，请求确认与被告河间市斯洛克汽车配件厂存在事实劳动关系。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”、《最高人民法院民一庭关于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”，根据上述规定，已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者仍可以成为劳动关系的主体，本案原告虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，其具备成立劳动关系的主体资格。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，虽然双方未签订书面的劳动合同，但原告提供的劳动系被告业务的组成部分，受被告的规章制度约束，接受被告的领导和管理，并从被告处领取劳动报酬，双方符合劳动关系的构成要件，故应认定原、被告之间形成事实劳动关系。综上，判决如下：原告靳欢龙与被告河间市斯洛克汽车配件厂存在事实劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由被告河间市斯洛克汽车配件厂负担。 二审查明：被上诉人靳欢龙自2018年8月9日开始在上诉人河间市斯洛克汽车配件厂上班，从事滚沙工作，日工资140元。2019年7月3日靳欢龙向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与河间市斯洛克汽车配件厂存在事实劳动关系，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会以靳欢龙已超出法定退休年龄为由作出河劳人仲不字（2019）第15号不予受理案件通知书，靳欢龙不服诉至一审法院，请求确认与河间市斯洛克汽车配件厂存在事实劳动关系。 本院认为，被上诉人靳欢龙已经达到法定退休年龄，在上诉人河间市斯洛克汽车配件厂处工作，双方之间是否属于劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，以上第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，劳动者超过法定退休年龄即不具备劳动合同法律关系的主体资格。同时根据《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》人社建字【2019】37号明确指出：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理。被上诉人靳欢龙超过法定退休年龄即60岁之后，在上诉人河间市斯洛克汽车配件厂工作，双方之间不属于劳动关系。 另，一审法院对于交通事故的审理与认定，超出了本案审理范畴，本院予以纠正。 综上所述，一审判决认定事实不清，判决结果不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 靳欢龙与河间市斯洛克汽车配件厂不存在劳动关系。 一审案件受理费5元，由靳欢龙承担；二审案件受理费10元，由靳欢龙承担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年三月三十一日 书记员 张 博