山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初60号原告：井玉庆，男，1963年3月6日出生，汉族，居民，济南市长清区崮云湖街道办事处长清山水水泥厂家属院。委托诉讼代理人：张鹏，山东华创律师事务所律师。被告：济南聚丰科工贸有限公司，住所地济南市长清区崮山镇炒米店村。法定代表人：刘云，董事长。委托诉讼代理人：李栋，山东灵岩律师事务所律师。原告井玉庆与被告济南聚丰科工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告井玉庆的委托诉讼代理人张鹏、被告济南聚丰科工贸有限公司的委托诉讼代理人李栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。井玉庆向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金49632元；2.判决被告支付原告2018年1月至2019年5月拖欠的工资19038元；3.判令被告向原告支付2018年4月30日至2019年5月31日期间未签订劳动合同11个月的双倍工资34122元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1996年8月份，原告到被告处上班，工作岗位为电焊工。原告工作认真负责、尽职尽守，被告却一直不与原告签订书面劳动合同缴纳社保，2019年5月31日经被告提出，双方达成和解协议，约定：双方经协商于2019年5月31日解除劳动关系，被告于2019年8月1日之前为申请人补缴2004年1月至2011年6月的各项社会保险，在原告多次催促下，被告才于2019年8月6日为原告补缴了上述7年半的养老保险一个险种，其余各项均未补缴，事后我们多次去长清社保询问，社保补缴部门答复：被申请人只为申请人申请了补缴养老保险一个险种，被申请人未按约定履行和解协议，导致协议无法继续履行合同目的无法实现构成根本违约，应承担违约责任，被告不仅没有履行承诺还经常无故扣发原告工资，被告的上述种种行为违反了《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害了原告的合法权利，特别是在原告申请劳动仲裁后，被告对原告百般刁难，2019年3月、4月每个月只发放给原告411元工资，被告无故克扣原告工资导致原告无法维持正常生活，而济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，不予支持、驳回原告的仲裁请求明显不当。2019年5月9日，原告因不服济长劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决特向贵院提起诉讼，定于2019年5月31日开庭审理，开庭前被告为逃避法定责任，以让原告放弃经济补偿金等其他请求为条件给原告补缴七年六个月的各项社保，协议本身就显失公平，而且为员工缴纳社保是法律的强制性规定，应自视无效。2019年8月6日，被告单方面为井玉庆出具解除劳动合同证明，无故将其辞退，退一步讲，如果2019年5月31日和解协议未明确提出谁提出协商解除劳动合同的，而用人单位又不能证明是由劳动者提出的解除劳动合同，因由被告承担不利后果。再退一步讲，如果和解协议有效，此协议也是附生效条件，条件为被告为原告补缴本应由被告依法缴纳的七年半的各项社保，而被告只为原告补缴了一项养老保险，此协议未生效。济南聚丰科工贸有限公司辩称，原告的起诉属于就同一事实重复起诉，法院应依法予以驳回。原告原先在单位是申请单位不予为其缴纳社保，并领取了单位给其未缴纳养老保险的补偿。后又申请为其缴纳养老保险，才导致双方发生的纠纷，为此才引起了仲裁和诉讼。在诉讼期间，原被告双方于2019年5月31日达成和解协议，协议约定双方协商一致解除劳动关系，并且补缴2004年至2011年6月的各项社保，原告放弃要求被告支付各项经济补偿金的要求，协议签订后被告按照约定以及劳动保险部门的规定为原告补缴了基本养老保险，并且原告在补缴保险费的申请报表上也签字认可，而且也按照规定进行了公示，原告也未提出任何异议，在补缴完社保后，原告再行提起仲裁申请，显然违反了双方签订的和解协议和诚实信用原则，其请求应依法予以驳回。仲裁委也是按此驳回了原告的仲裁请求。至于原告所称的协议无效，只是其个人行为。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于井玉庆提交的社保个人权益记录单、银行流水、解除劳动合同证明、济长劳人仲案字（2019）第832号裁决书、和解协议、企业法人营业执照，济南聚丰科工贸有限公司提交的补缴养老保险费申请表、基本养老保险费补缴金额核定表，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。庭后济南聚丰科工贸有限公司提交劳动合同一份，主张双方2014年签订无固定期间劳动合同，井玉庆称其在合同中签字时合同均系空白，内容系公司私自添加的，且该合同盖章、签字及日期空白等不符合书面合同的形式，应属无效，但井玉庆未能提供证据证实其主张，本院认为，该合同系原件，且有双方当事人的签名盖章，合同内容违反法律规定，本院予以采信。根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定如下：井玉庆原系济南聚丰科工贸有限公司员工，2014年双方签订自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同一份。2018年2月至2019年1月份，井玉庆的实发工资分别为：1360元、1310元、2030元、1520元、2092元、2419元、3698元、3185元、5059元、3237元、3056、3926元；2019年2月至5月，济南聚丰科工贸有限公司分别向井玉庆发放1422元、411元、411元、270元。后双方发生劳动争议，井玉庆向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法解除井玉庆于济南聚丰科工贸有限公司之间的劳动合同；2.依法裁决济南聚丰科工贸有限公司为井玉庆补缴2000年4月至2015年10月期间的社会保险费；3.裁决济南聚丰科工贸有限公司向井玉庆支付经济补偿金12万元；4.裁决济南聚丰科工贸有限公司为井玉庆办理退休手续。劳动仲裁委于2019年4月25日作出济长劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决书，裁决驳回井玉庆的仲裁请求。井玉庆不服，于2019年5月9日向本院提起诉讼，请求依法解除井玉庆于济南聚丰科工贸有限公司的劳动合同、济南聚丰科工贸有限公司向井玉庆支付经济补偿金126500元、协助井玉庆办理退休手续、支付2014年1月至2019年5月的扣发工资、支付应承担的社保费用73888.2元。诉讼中，双方达成和解，并与2019年5月31日签订《和解协议》书一份，约定：1.井玉庆与济南聚丰科工贸有限公司协商一致于2019年5月31日解除劳动合同关系；2.济南聚丰科工贸有限公司于2019年8月1日前为井玉庆补缴2004年至2011年6月的各项社会保险，井玉庆负责个人缴纳部分，济南聚丰科工贸有限公司负担公司缴纳部分；3.若井玉庆为甲方补缴了上述第二项中7年6个月的社会保险，井玉庆不再以此向济南聚丰科工贸有限公司主张经济补偿金，放弃其他请求；4.济南聚丰科工贸有限公司为井玉庆办理完补缴社保手续后，井玉庆撤回起诉。2019年6月25日，济南聚丰科工贸有限公司为井玉庆补缴2004年至2011年6月的基本养老保险，双方共同在补缴基本养老保险费申报表上签字确认。2019年8月6日，济南聚丰科工贸有限公司向井玉庆出具《解除终止合同证明》，载明井玉庆原系其生产部员工，因劳动合同到期，双方协商解除终止劳动合同。2019年8月20日，井玉庆向法院申请撤诉，本院出具（2019）鲁0113民初1815号民事裁定书一份，准许井玉庆撤诉。井玉庆于当日领取该裁定书，济南聚丰科工贸有限公司于2019年8月22日领取该裁定书。后井玉庆又向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决济南聚丰科工贸有限公司支付井玉庆经济补偿金49632元、支付2018年1月至2019年5月拖欠的工资19038元、支付2018年4月31日至2019年5月31日期间未签订劳动合同11个月的双倍工资34122元、补缴2004年1月至2011年6月的各项社会保险。劳动仲裁委于2019年4月25日作出济长劳人仲案字（2019）第832号仲裁裁决书，裁决济南聚丰科工贸有限公司向井玉庆支付工资2602元、驳回井玉庆其他仲裁请求。井玉庆不服，提起本案诉讼，济南聚丰科工贸有限公司未起诉。本案在仲裁过程中，济南聚丰科工贸有限公司称2019年1月23日职工全部放假，4月1日开始上班，井玉庆予以认可。但诉讼中，济南聚丰科工贸有限公司改称自2019年1月23日放假后未再上班，而井玉庆亦否认仲裁时陈述，改称其一直正常上班至2019年8月份。本院认为，济南聚丰科工贸有限公司与井玉庆的陈述前后不一，否定仲裁时对自己不利的陈述，且对这种改变未作出合理解释亦未提供有效证据，故本院采信当事人仲裁阶段对该问题的陈述。另查，井玉庆曾就劳动关系存续期间问题，以济南聚丰科工贸有限公司为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2004年1月至2019年5月存在劳动关系，劳动仲裁委于2019年6月24日作出济长劳人仲案字（2019）第465号仲裁裁决书，裁决井玉庆与济南聚丰科工贸有限公司自2004年1月至2019年5月存在劳动关系。井玉庆与济南聚丰科工贸有限公司均未起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于井玉庆主张的解除劳动合同经济补偿，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。井玉庆曾就解除劳动关系、经济补偿事宜申请劳动仲裁，井玉庆不服济长劳人仲案字（2019）鲁117号仲裁裁决书，起诉至法院。诉讼中，井玉庆撤回起诉。故济长劳人仲案字（2019）鲁117号仲裁裁决书自准许撤诉裁定书送达之日起即2019年8月22日起开始生效。井玉庆本次起诉主张的经济补偿已由劳动仲裁委生效文书予以确定，其无权再次起诉，故本院对该项请求不予处理。关于井玉庆主张的2018年4月31日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资，本案中双方当事人于2014年签订无固定期限书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资，故对井玉庆的该项主张，本院不予支持。井玉庆主张的拖欠工资，因济南聚丰科工贸有限公司自2019年1月23日开始为职工放假，2019年4月1日复工，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。根据井玉庆提供的银行流水，2018年1月23日之前12个月的平均工资为2741元，故济南聚丰科工贸有限公司应当按照2741元向井玉庆发放2019年2月份的工资，补发数额为1319元（即2741元-1422元）；工资系用人单位支付给劳动者的劳动对价，2019年3月份井玉庆未提供劳动，其要求用单位支付工资没有法律依据，不应予以支持；井玉庆自4月1日复工，4月、5月份的具体工资数额无法确定但不应低于当时济南市长清区最低工资标准（1730元），井玉庆的实发工资411元、270元，应补发的工资差额为2779元（即1730元×2-681元）。综上，济南聚丰科工贸有限公司应补发井玉庆拖欠的工资合计4098元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下：一、济南聚丰科工贸有限公司自本判决生效之日起十日内向井玉庆支付工资4098元；二、驳回井玉庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南聚丰科工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年三月二十六日书记员  刘 琳