河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1002民初3072号 原告：陈晋华，男，1982年5月6日出生，汉族，住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：王向品，北京天平（郑州）律师事务所律师。 被告：富智康精密电子（廊坊）有限公司，住所地廊坊市安次区龙河工业园内，统一社会信用代码911310007984431765。 法定代表人：张培德，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘剑峰，男，1979年12月19日出生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：高雅，女，1989年12月29日出生，汉族，住保定市雄县。 原告陈晋华与被告富智康精密电子（廊坊）有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晋华及委托诉讼代理人王向品，被告富智康精密电子（廊坊）有限公司的委托诉讼代理人刘剑峰、高雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈晋华向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间的《劳动合同书》已经于2019年8月16日解除；2、请求判令被告支付原告岗位津贴400元及延迟付款利息（利息计算：以400元为基数，从2019年8月16日起到清偿本息之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算利息）；3、判令被告补足欠缴社会保险金；4、判令被告支付原告经济补偿金63135元；5、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2010年9月，原告入职被告公司，任品质检验职位。原告工作期间，被告严重违反劳动法及劳动合同的约定，未保障工作环境的安全、环保，长期要求原告超负荷夜间工作，超时加班，严重违反《劳动法》对最长加班时间的硬性规定，导致原告不堪重负，被迫离职。此外，被告严重拖欠原告工资，拒付、拖欠原告岗位津贴、夜班津贴等，经原告多次主张，被告均以“所有员工均未发放”为由拒不支付。截止原告向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）提起仲裁之日，被告未向原告支付夜班津贴等费用，被告拖欠劳动报酬的行为，严重损害了原告获取劳动报酬的合法权利。另外，原告入职后，被告未按法律规定及时、足额为原告缴纳社会保险。经查询，被告为原告缴纳的社会保险，缴纳年限、缴费基数均与实际入职年限、实发工资不符，存在严重欠缴、少缴社会保险的情形，严重违反法律规定。原告于2019年7月26日向安次区仲裁委提起劳动仲裁申请，仲裁委于2019年9月25日作出的裁决书，查明事实及法律适用严重错误，作出了错误的认定。综上所述，鉴于被告公然违反劳动法规定，要求原告超负荷加班工作，且拒不支付原告劳动报酬，欠缴、少缴社会保险，严重损害原告合法权益，现原告不服安次区仲裁委裁决，依据法律规定，向贵院提起诉讼。 被告富智康精密电子（廊坊）有限公司辩称，认可第一项诉讼请求，第二项诉讼请求不予认可，因原、被告双方签订了劳动合同中早已明确津贴属于公司福利，不属于固定的薪酬，且即使存在未发薪酬的情况，原告应先经过行政部门的前置程序责令被告支付，而原告未经过该行政前置，请求贵院依法予以驳回该项诉请。第三项诉请非人民法院受理范围，且原告要求的补缴社会保险金已过时效，请求贵院依法予以驳回。第四项诉请系原告自行离职，且被告无违法行为，被告无需支付。对诉讼费的诉请被告不予认可。 本院经审理认定事实如下：2010年9月，原告入职被告公司，岗位是现场生产操作。庭审中，一、双方对于2019年8月16日解除劳动关系项无争议；二、对于岗位津贴项，原告认为2019年6月、7月岗位津贴共400元未发。但被告认为，从2019年5月之后，不仅是原告没有，被告所有普通产线人员均不享有该津贴，理由是公司业绩不佳，在组织整合；三、对于社会保险和养老保险项，原告主张被告欠缴。被告当庭承认尚欠，愿意补缴并称口头告知过。此外被告还称，补缴社会保险不属于法院民事案件受案范围，且过时效；四、对于经济补偿金项原告主张根据《劳动合同法》第三十八条第二、三项规定，被告应当支付经济补偿金63135元。但被告坚决不予认可，被告称公司没有恶意违反法律规定，不应支付经济补偿金。 另查，发生劳动争议后，原告申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字[2019]第237号仲裁裁决书，裁决;一、经双方认可解除劳动关系手续已办理。申请人（原告）已收到被申请人（被告）支付的夜班津贴。二、被申请人（被告）支付申请人（原告）岗位津贴200元。三、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴（2010年9月-2012年11月)养老保险。四、申请人（原告）其他请求事项事实不清、证据不足、于法无据，本委不予支持。 此外，庭审后，2020年1月3日，被告已为原告补缴了（2010年9月-2012年11月)尚欠的养老保险部分。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、薪资单以及当事人的当庭陈述等在案佐证。 本院认为，2019年8月16日双方均认可已解除劳动关系，本院予以确认。对岗位津贴项，岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件下的岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。企业自行建立的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中。本案中，双方《劳动合同书》中劳动报酬项约定如下，各类津贴及福利待遇均不属于员工正常工作时间的工资。被告称因企业效益不好而做出相应调整，但应按程序提前告知职工，在没有任何证据说明的情况下直接扣除岗位津贴，做法不当，应予补齐。利息损失本院酌定从起诉之日起算。对补缴社会保险项，是否补缴社会保险不属于民事案件受案范围，且失业保险已过时效，本院不予审查，故原告的该主张本院不予支持。对经济补偿金项，原告主张按《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项主张要求被告支付经济补偿金63135元，其中，第二项内容为未及时足额支付劳动报酬。但原告没有证据证明被告拖欠工资；第三项内容为未依法为劳动者缴纳社会保险费。经查，原告的社会保险被告已经缴纳且原告主张的失业保险部分亦已过仲裁时效，本院不再审查。故原告的该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、原告陈晋华与被告富智康精密电子（廊坊）有限公司于2019年8月16日解除劳动关系； 二、于本判决生效后三日内，被告富智康精密电子（廊坊）有限公司给付原告陈晋华岗位津贴400元及利息（利息的计算方法以400元为本金，从2019年10月22日起按全国银行间同行拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至本息全部还清时止）； 三、驳回原告陈晋华其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告富智康精密电子（廊坊）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  李德华 二〇二〇年三月二十三日 书记员  祁靖雯 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。