上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初1492号原告：上海益钢仓储有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：孙学召，总经理。委托诉讼代理人：殷敏，上海丰启耘律师事务所律师。委托诉讼代理人：施卫国，上海丰启耘律师事务所律师。被告：朱国伟，男，1961年4月27日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。原告上海益钢仓储有限公司与被告朱国伟劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海益钢仓储有限公司司、委托诉讼代理人施卫国、被告朱国伟委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海益钢仓储有限公司向本院提出如下诉讼请求：要求判决原告不支付被告2018年10月1日至2019年7月31日期间工资差额40,400元，仅同意按2,800元/月的标准支付被告自2018年12月1日至2019年2月28日期间的工资。事实和理由：被告自2003年12月11日至原告处工作。2013年12月1日原、被告双方签订一份无固定期限劳动合同，被告担任作业长，工作岗位为合作单位宝钢不锈钢有限公司不锈钢生产线。2018年5月宝钢不锈钢公司决定关停生产线，被告回到原告成品部担任主管工作。因公司经营状况发生变化，故原告的工作岗位也发生了变化，原告根据合同的约定将被告工资调整为6,000元/月。2018年12月至2019年2月期间，被告病假，原告按最低工资标准发放被告工资。2019年3月原告将被告工作岗位调整至仓储经理，但被告提出因身体原因无法胜任，原告又将被告转至门卫岗位，但被告不愿意到岗，之后被告拒不上岗，也未提交病假证明单，以原告仍按本市最低工资标准发放被告工资。原告认为原告对被告工资的调整是合理的，且愿意按2,800元/月的标准支付被告病假工资差额。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告朱国伟辩称，自2018年10月1日起原告开始无理由降薪，应向被告补发工资差额。另外，原告也未举证证明被告的岗位发生重大变化，故原告以岗位变化为由调整被告薪资于法无据，被告同意仲裁裁决。经审理查明，被告于2003年12月11日至原告处工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。被告2018年1月至2018年9月期间的工资为7,000元/月(税后)。被告2018年10月领取的工资为6,000元/月(税后)、2018年11月领取的工资为4,000元/月(税后)、2018年12月至2019年7月期间按上海市最低工资标准领取了工资。2018年12月1日至2019年2月28日期间被告因病休假。原、被告劳动关系存续至今。2019年9月25日，被告申请仲裁，要求原告支付被告2018年10月1日至2019年7月31日期间工资40,400元。2019年11月20日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2018年10月1日至2019年7月31日期间工资差额40,400元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告提交了劳动合同，证明劳动合同中约定甲方(原告)因经济需要和乙方(被告)实际工作能力及表现，可在乙方工作岗位(职务)发生变动时提高或降低乙方工资，但在任何情况下都不得低于当年上海市职工最低工资标准。原告提交了《关于宝钢不锈钢产线关停的告知函》，证明被告的岗位发生变动，故月工资由7,000元调整至6,000元。被告对劳动合同真实性无异议，对告知函的真实性无法确认，但认为被告的工作地点是2018年6月发生变动，岗位未调整过，都是仓库主管。原告提交了2019年8月的电子考勤表，证明被告这段期间没有考勤在岗。被告对证据真实性无法确认，但认为并不是从该月才开始考勤的。庭审中，被告提交了2018年的工资汇总表，证明被告的实际工资构成，原告对证据真实性不认可，但对实发工资金额认可。庭审中，原告称被告原工作岗位为不锈钢生产线，2018年5月该生产线关停，为处理善后事宜，工资仍按7,000元/月发放。2018年10月被告来公司本部上班，担任主管，工资按6,000元/月发放，做了一个月后被告不愿意干了，后因被告未完成相应工作量且不再担任成品部主管，故工资按4,000元/月发放。2018年12月起被告休病假，2019年3月病假结束回单位上班，原告安排被告在成品部带新人，但被告不愿意，双方口头协议工资按2,480元/月计算，不需要上班考勤。被告对原告的陈述不予认可，称其于2018年6月之前在长江路XXX号上班，担任仓库主管，之后在公司本部担任仓库主管，可能是换了老板，故发生了降薪事宜。上述事实，有裁决书、劳动合同、银行转账明细以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位变更劳动者报酬的，应当与劳动者协商一致。本案中，原告主张被告不接受新的工作安排，但并未就降低工资同被告进行协商，且原告也未提交证据证明被告同意了原告要求被告不出勤按最低工资标准发放工资的请求，故应按原工资标准即7,000元/月支付被告工资差额。其中2018年12月1日至2019年2月28日期间被告因病休假，该期间的工资应按病假工资发放。劳动者在依法享受病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资，计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条的规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。本案中，因双方签订的劳动合同未对工资标准作出约定，且亦无集体合同约定过工资，故被告病假工资的计算基数按被告正常出勤工资的70％计算。另被告在原告处的连续工龄满8年及以上的，应按100％计发。综上，原告应支付被告上述病假期间工资共计14,700元。其余月份的工资按7,000元/月为标准予以补足。综上，扣除原告已支付的工资后，原告还应支付被告2018年10月1日至2019年7月31日期间工资差额36,490元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告上海益钢仓储有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱国伟2018年10月1日至2019年7月31日期间工资差额36,490元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海益钢仓储有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年三月十九日法官助理  张 倩书 记 员  孙士凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。