广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特19号申请人：深圳市上亚精密技术有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道玉翠社区建辉路82号富联工业园1号楼5层B区,统一社会信用代码91440300674841121F。法定代表人：李勇姣，总经理。委托诉讼代理人：幸享龙，男，汉族，1978年12月22日出生，户籍地址广东省深圳市龙华区，系该公司员工。被申请人：陈汉格，男，汉族，1989年11月15日出生，户籍地址湖北省武穴市，申请人深圳市上亚精密技术有限公司（以下简称上亚公司）于2020年1月3日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2019年9月26日作出的深华劳人仲(龙华)案[2019]2199号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。上亚公司申请称，一、本案仲裁裁决法律适用错误。本案仲裁裁决认定上亚公司未举证证明其《员工绩效/奖惩管理制度》经过民主程序制定，因此，该管理制度不能作为管理员工的依据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日）第二十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。上亚公司向仲裁委提交的证据5（光盘）、证据17、证据18、证据19、证据20可充分证明上亚公司对工作安排的要求及违纪处理有明确的奖惩制度，并且该制度在陈汉格入职时，已对其进行公示及培训，陈汉格在培训后也进行了签名确认。在双方发生争议过程中，上亚公司将相关制度向陈汉格进行了再次重申和告诫，仲裁庭审时陈汉格有承认该事实。陈汉格提交的劳动合同第二章工作岗位、第八章劳动纪律对工作安排的要求及违纪的处理有明确规定。本案尽管上亚公司的规章制度因公司规模和时间因素未留存完整的民主程序相关证据，但是上亚公司将“经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作”及“煽动或参与怠工、罢工”这两条制度定性为严重违纪行为，不存在明显不合理的情形，也没有违反法律、法规的禁止性规定，且已向陈汉格公示，应属合法有效。此外，劳动者除了需受规章制度约束之外，仍然需要依照《劳动法》第三条第二款规定，履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德之义务。即使在没有公司规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反劳动纪律。上亚公司解除与陈汉格劳动合同，同样符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，无须支付赔偿金。上亚公司向仲裁委提交的证据5（光盘）、证据11、证据13、证据14、证据15可充分证明上亚公司为安排陈汉格能正常工作所做的种种努力，但这些努力均遭到陈汉格的拒绝。陈汉格拒绝履行作为一名劳动者必须遵守的劳动纪律和勤勉义务，无正常理由拒绝上亚公司的合理工作安排，拒绝完成劳动任务，且对上亚公司的劝导屡教不改，在办公室里肆意吵闹，已经给公司管理造成极大的负面影响。上亚公司在给予陈汉格除名处分之前，对陈汉格的拒绝工作的情况极度无奈，曾3次致电龙华劳动办（0755-27707113）并到龙华劳动办工作站现场咨询，劳动办均回复按公司规章制度处理。三、仲裁程序违反法定程序。仲裁庭审时由于电脑无法播放声音，上亚公司提供的视频/录音无法当场确认，仲裁员询问陈汉格是否确认光盘内容，陈汉格回复“嗯”，但仲裁员指示书记员记录对光盘内容及文字不予确认。综上所述，仲裁委在该案的仲裁过程中适用法律错误、仲裁的程序违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯上亚公司的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销仲裁裁决。本院经审查认为，上亚公司以陈汉格自2019年10月30日星期三上午起，拒不服从公司的正常工作安排，拒绝公司对他的工作劝导，仅在上班打卡后，持续在公司游荡玩耍为由，依据《员工绩效/奖惩管理制度》第二条第六则第1项规定“经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作，可给除名处分”，第二条第六则第4项规定“煽动或参与怠工、罢工，可除名处分”的规定，解除与陈汉格劳动合同。上亚公司提交的劳动合同以及入职培训资料阅后会签并未明确记载其已向陈汉格公示《员工绩效/奖惩管理制度》管理规章制度，该管理规章制度欠缺法定的公示程序，而且上亚公司亦未提交充分有效证据证明陈汉格存在其所主张的违反规章制度行为，亦未提交证据证明其调整陈汉格岗位存在合理性。仲裁委认定上亚公司系违法解除并无不当。综上，上亚公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳市上亚精密技术有限公司的申请。本案申请费400元，申请人深圳市上亚精密技术有限公司已预交，由申请人深圳市上亚精密技术有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年三月二十四日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；超过1000万元的部分，按照0.1％交纳。3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。（二）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。（三）依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1／3交纳。（四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。（七）海事案件的申请费按照下列标准交纳：1.申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元；2.申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元；3.申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元；4.申请海事债权登记的，每件交纳1000元；5.申请共同海损理算的，每件交纳1000元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。