河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初34653号原告张星璞，男，汉族，1990年9月30日出生，住河南省方城县。被告海南港澳资讯产业股份有限公司，住所地海口市国贸大道36号嘉陵国际大厦九层，统一社会信用代码：91460000293788291L。法定代表人乔光豪，董事长兼总经理。委托代理人王大宫，河南仟问律师事务所律师。委托代理人岳冰倩，河南仟问律师事务所实习律师。原告张星璞与被告海南港澳资讯产业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张星璞、被告委托代理人王大宫、岳冰倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年2月28日到2018年7月3日的劳动关系存在；2、判令被告向原告支付经济补偿金人民币1万元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月28日入职海南港澳资讯产业股份有限公司郑州分公司工作，到2018年上半年由于海南港澳资讯产业股份有限公司郑州分公司经营环境恶化，原告于2018年7月3日被迫离职。原告于2018年7月3日离职后，被告开具的离职证明上只承认与原告2017年12月15日到2018年7月3日的劳动关系，未对2017年12月15日之前的劳动关系予以确认。依据《中华人民共和国合同法》第七条、第四十七条等相关规定，原告与被告的劳动关系自2017年2月28日成立至2018年7月3日结束；被告应向原告支付两个月工资的经济补偿共计人民币1万元。请法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、2017年4月15日，原告与被告签订《劳务协议》，双方在此期间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此原告请求确认2017年4月15日至2018年7月3日存在劳动关系，没有事实及法律依据。2017年4月15日，原告与被告签订了《劳务协议》。该《劳务协议》中约定劳务期限为2年，自2017年4月15日起至2019年4月14日止，工作内容为客服，工作时间由双方协商确定，原告履行协议约定劳务的同时应顾及并注意被告的各项规章制度，不妨碍被告正常经营。上述内容表明双方是具有平等劳务双方而非是劳动关系中具有的完全严格的支配与被支配的上下级关系。其内容不违返相关法律法规的强制性规定，且双方签订《劳务协议》前，被告已将该协议纸质文本交原告审阅，协议中明确约定确认条款，被告已经完全履行了告知义务；原告在明确知悉《劳务协议》全部内容前提下自愿与被告签订了该协议。2019年12月13日，原告也曾就该案诉讼请求向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会经审查后认为原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁受案范围，所以作出不予受理的决定，该决定也确认了本案中2017年4月15日至2018年7月3日双方不存在劳动关系。综上，《劳务协议》内容为被告与原告双方意思自治的产物，且不违反相关法律法规的强制规定，该协议合法有效，在2017年4月15日至2018年7月3日双方存在劳务关系而非劳动关系。二、双方劳动关系的解除是由于原告主动申请离职，其请求被告支付1万元经济补偿金缺乏法律依据。原告向被告提交了离职申请表，申请表上明确载明离职原因为个人原因，公司各部门负责人经审核签字后于2018年7月3日向其出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补充：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”可知，用人单位支付经济补偿金的前提是，因用人单位过错，劳动者依照法律规定解除合同或者是用人单位主动解除劳动合同。但该案件中劳动合同解除是由于原告主动申请离职，解除劳动合同，该情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的约定。综上，原告要求被告支付1万元经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。综上所述，原告多项诉请缺乏事实及法律依据，请求一审法院依据案件情况驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年4月15日，原被告双方签订的《劳务协议》主要载明：本协议期限为2年，自2017年4月15日起至2019年4月14日止。被告安排原告从事客服工作。原告必须按照本协议确定的劳务，按时、按质、按量的完成约定劳务。工作时间双方根据国家有关规定及经营业务需要协商确定（安排）工作时间。具体工作时间参照被告员工。原告在履行协议约定劳务同时，应顾及并注意被告的各项规章制度、工作程序和劳动纪律，不应妨碍被告正常的生产经营活动。原告在履行协议约定劳务时了解到的被告商业秘密、专业技术及其他对外保密的信息负有保守义务，否则应承担相应的赔偿责任等。2017年12月15日，原告与被告签订的《劳动合同》主要载明：本合同为固定期限劳动合同：期限自2017年12月15日起至2020年12月14日止，其中试用期为3个月，自2017年12月15日起至2018年3月14日止。被告聘用原告从事合规专员工作。原告应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量的完成其本职工作。根据原告的岗位，原告实行标准工时工作制等。原告提交的中国证券业协会网上截图载明：证书基本信息：姓名张星璞，执业岗位证券投资咨询业务（投资顾问），注册变更记录：证书编号A0620117070015，取得日期2017年7月5日，执业机构海南港澳资讯产业股份有限公司，执业岗位一般证券业务，证书状态机构内变更；证书编号A0620618020003，取得日期2018年2月13日，执业机构海南港澳资讯产业股份有限公司，执业岗位证券投资咨询业务（投资顾问），证书状态离职，离职备案日期2018年7月4日。原告提交的支付宝转账电子回单显示，2018年6月20日、2018年7月24日史川南向原告分别转账5100元、5085元。原告提交的两份考勤表显示，原告的职务为审查专员/风控客服，入职时间均为2017年2月28日，工龄工资为100元，备注截止2018年4月30日入职满一年等。原告提交的被告于2018年7月3日出具的《离职证明》主要载明：张星璞自2017年12月15日进我单位工作，现于2018年7月3日解除劳动关系等。被告提交的离职申请表载明：姓名张星璞，职务风控专员，在职工龄1.5年，预订离职时间为2018年7月3日，离职原因个人原因，在离职申请人签字处有原告签名等。原告提交的被告于2018年7月10日向原告出具的关于撤销《离职证明》扫描件的通知函主要载明：您于2017年12月15日与我公司签订为期3年的劳动合同，工作期间，严格履行合同，遵守我公司相关工作纪律，表现优异，我公司尊重现双方签署的劳动合同，目前双方签署的劳动合同仍在履行期内，未有任何文件、通知等解除或终止情形，此前因未按正常公司制度执行离职流程，于2018年7月4日不慎将一份您个人的离职证明扫描件流转至您处，对此我公司郑重声明并通知如下：撤回该离职证明，对由此导致您的不便和误解，我公司深表歉意，另双方劳动合同仍在履行期内，亦未有相关解除、终止等协议，劳动合同依然合法有效，提请并期待您依法继续履行劳动合同。原告提交的QQ邮箱截图载明：2018年7月10日，原告向黄羿君发送邮件：“您好！已收到您发的邮件，本人愿意继续履行劳动合同，辞职也非出于本意（郑州分公司要转型做电商），请问何时回去上班？是否依旧从事以前工作？工资待遇是否不变？盼企回复，如方便是否可以留电话沟通？多谢！”；黄羿君回复：“好的，邮件已收到，情况已了解。我们会待乔总这边沟通好了以后再做决定，请耐心等待，感谢您的理解”；2018年8月1日，原告“黄总你好！我是张星璞，想请问以下您上次的情况公司如何处理？是否有结果？盼企回复！谢谢！”；2018年8月2日，黄羿君回复“您好：还请等待乔总结果，万分感谢”。2019年12月13日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日，该仲裁委做出金劳人仲案字[2019]3320号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。庭审中，原告称劳动合同和劳务合同履行中没有不同。入职前三个月工资为3000元、4000元、4000元，从第四个月起每月5000元，入职满一年加100元工龄奖，在证券协会上注册为投资顾问，每月实发到手6000多元。工作时间为每周六天，早上8：30-11：30，下午1:00-6:00。原告收到撤销离职证明通知函后要求过去上班，公司没有回复。原告提交的考勤表是从公司qq群里保存的相册里打印出来的。被告称劳动合同签订后，被告依照劳动合同约定及法律规定为原告缴纳社保，从2018年4月份开始委托中智公司代为缴纳，工作时间约定一致。被告认可原告所说的工资待遇。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据原被告签订的劳动合同，双方自2017年12月15日起至2018年7月3日存在劳动关系不存在争议，双方争议的焦点为2017年2月28日至2017年12月15日之间双方是否存在劳动关系，被告称2017年4月15日与原告签订的是劳务合同，双方仅存在劳务关系，不存在劳动关系，根据原告提交的从被告公司QQ群里保存的相册里打印出来的考勤表，原告的入职时间显示为2017年2月28日，该时间与原告离职时离职申请表中的在职工龄1.5年能够相互印证，另庭审中，原被告陈述劳务合同存续期间与劳动合同存续期间原告的工作地点、工作时间、工作内容、工作性质及工资待遇除交纳社保外并无明显不同，被告虽不认可考勤表但未在指定期限内向本院提交公司制作的考勤表，本院对原告提交的考勤表的证明力予以采信。故原告诉请确认原告与被告自2017年2月28日到2018年7月3日的劳动关系存在，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请被告支付的经济补偿金，根据被告作出的《关于撤销扫描件的通知函》及原告与被告公司工作人员的邮件往来，被告出具离职证明并非出自其本意，并称双方劳动合同仍在履行期内，亦未有相关解除、终止等协议，劳动合同依然合法有效仍愿意与原告继续履行劳动合同。后，因被告一直不为原告安排工作，原告离职，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告的工资待遇为每月5000元，原告工作时间不满一年半，故被告应支付原告一个半月的经济补偿金即7500元，超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下一、确认原告张星璞与被告海南港澳资讯产业股份有限公司于2017年2月28日至2018年7月3日期间存在劳动关系；二、被告海南港澳资讯产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告张星璞解除劳动关系经济补偿金7500元；三、驳回原告张星璞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告海南港澳资讯产业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并与上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年三月六日书记员  王晓祥