广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初86号 原告:贵港市亿顺木业有限公司。住所地：广西贵港市港南区江南工业园区东面（324国道旁）。 法定代表人：李大浪，董事长。 委托诉讼代理人：曾海飞，贵港市金格法律服务所法律工作者。 被告:曾秀银，女，1988年9月13日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：潘旦龙，贵港市港南区贵南法律服务所法律工作者。 原告贵港市亿顺木业有限公司与被告曾秀银工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告贵港市亿顺木业有限公司法定代表人李大浪及其委托诉讼代理人曾海飞、被告曾秀银及其委托诉讼代理人潘旦龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法驳回被告向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告赔偿人民币234502.26元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告原为原告车间的一名工人。2018年6月10日被告在工作过程中由于自身原因不慎被数控机器绞伤，被告受伤后，原告将其送往医院救治，并为其支付医疗费。被告伤愈出院后便时常到原告办公室，要求原告赔偿234502.26元。原告多次告知被告，其主张原告赔偿234502.26元不符合法律规定，原告多次与被告协商，但由于双方分歧较大协商未果。随后，被告便向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告赔偿234502.26元。仲裁委立案开庭审理后，作出不符合法律规定的港南劳人仲字（2019）第485号《仲裁裁决书》。该《仲裁裁决书》尚未生效，原告依法向人民法院起诉被告，请求人民法院依法作出公正判决。 被告辩称，原告应按照港南劳人仲字（2019）第485号仲裁裁决书履行义务。1、被告应依法享受工伤保险待遇。被告受伤是在被告工作期间发生的，贵港市港南区人力资源和社会保障局经过调查，作出港南人社工伤认字（2019）8号认定工伤决定书，认定被告为工伤。贵港市劳动能力鉴定委员会依据被告伤情，作出被告的残疾程度为陆级残疾，被告应依法享受工伤保险待遇。2、原告应当按照港南劳人仲字（2019）第485号裁决书的内容支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。3、原告应支付被告停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告停工留薪期67天（住院37天+全休30天），原告应当支付被告停工留薪期工资7076元（3168.36元/月÷30天×67天）。4、原告应支付被告住院护理费。因被告伤势严重，医疗机构已明确被告住院期间要加强陪护和护理。港南劳人仲字（2019）第485号裁决不顾被告有医嘱的事实，以被告不能提供需要护理人员的证明为由，不支持被告护理费的请求是明显错误的。对此错误，法院应予纠正。5、原告应支付被告住院伙食补助费。被告于2018年6月11日受伤住院，至7月18日出院，共住院37天。故被告住院伙食补助费为555元（15元/天×37天）。 本院经审理认定事实如下：一、被告2017年7月20日到原告处工作，岗位为数控岗位，工资为计件工资，原告以现金的形式发放工资。在职期间，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会保险，但购买了新华保险公司的团体意外险。二、2018年6月10日，被告在工作过程中发生伤害事故，导致右手绞伤，随后送往贵港市人民医院治疗，当晚转院至南宁市附属医院住院治疗，住院37天，出院日期为2018年7月18日。医院诊断为：右手绞伤；右拇指、示指完全断离；右手背皮肤挫裂伤；医嘱建议出院后全休一个月。原告已支付被告住院期间的医疗费，但没有支付被告住院护工护理费，新华保险公司赔付了护理费1850元。三、2019年3月15日，贵港市港南区劳动争议仲裁院作出港南劳人仲字〔2019〕第20号仲裁裁决书裁决原告与被告2017年7月20日至2018年8月19日之间存在事实劳动关系。2019年5月29日，贵港市港南区人力资源和社会保障局作出港南人社工伤认字〔2019〕5号工伤认定决定书，认定被告在工作中受伤为工伤。2019年9月3日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出的贵劳鉴伤字〔2019〕116号初次鉴定结论书于鉴定被告为陆级伤残，以上法律文书均已发生法律效力。 另查明，被告受伤前月工资为2017年7月1100元、8月3355元、10月2640元、11月2448.60元、12月3670元、2018年1月4108元、2月1376元、3月4508元、4月4213元、5月4265元，月平均工资为3168.36元。2017年度全区城镇在岗职工月平均工资为5538元。 再查明，2019年12月17日港南劳人仲字〔2019〕第485号仲裁裁决书裁定原告支付被告一次性伤残补助金53164.80元、一次性伤残就业补助金53164.80元、一次性工伤医疗补助金59810.40元、停工留薪期工资7076元、住院伙食补助费555元。 本案的争议焦点为：原告对被告的伤残等级有异议，该异议是否成立。 本院认为，对于原、被告双方均无异议的住院伙食补助费555元、停工留薪工资7076元，本院依法予以确认。关于被告的护理费问题，其在庭审中明确表示其认可仲裁裁决，故被告要求本院予以纠正的请求，本院不予支持。对于原、被告均有异议的被告的伤残等级问题。本院认为，被告进行鉴定时双方均到现场，且鉴定结论作出后依法送达给原、被告双方，原告并未在法定期限内上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，现其认为被告的伤残等级不客观亦未提供足以推翻该鉴定结论的证据，故本院对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”、《广西壮族自治区实施的办法》第二十四条“第五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者木人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，五级伤残计发2O个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。(二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月。十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前均个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单住在岗职工平均工资300%的。按照全区城镇单位在岗职工平均工资的30%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单住在岗职工平均工资的60%计算。”被告受伤前的月平均工资为3168.32元，2017年度全区城镇在岗职工月平均工资为5538元，被告的月平均工资低于全区城镇在岗职工月平均工资5538元的60%，即低于3322.80元，故被告的月平均工资按照全区城镇在岗职工月平均工资5538元的60%计算，结合被告的伤残等级为陆级。因此，原告应支付被告如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金53164.80元（3322.80元×16个月）、一次性伤残工伤医疗补助金59810.40元（3322.80元×18个月）、一次性就业补助金53164.80元（3322.80元×16个月）、住院伙食补助费555元、停工留薪工资7076元（被告月平均工资3168.36元÷30天×停工留薪期67天）。为此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施的办法》第二十四条的规定，判决如下： 原告贵港市亿顺木业有限公司支付被告曾秀银停工留薪期工资7076元、住院伙食补助费555元； 原告贵港市亿顺木业有限公司支付被告曾秀银一次性伤残补助金53164.80元、一次性伤残工伤医疗补助金59810.40元、一次性就业补助金53164.80元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元，由原告贵港市亿顺木业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二〇年三月十八日 法官助理 覃晓媚 书 记 员 潘思倪