湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1002民初6374号原告：湖南熊本控股有限公司，住址：湖南省郴州市北湖区107国道科技工业标准厂房12#栋2楼，统一社会信用代码：91431000MA4PD1123B。法定代表人：李佩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：熊坤武，男，1972年3月28日出生，汉族，广东省惠州市惠城区，系公司总经理。委托诉讼代理人：杨虹，女，1973年9月13日出生，汉族，住湖南省嘉禾县，系该公司财务经理。被告：钟岩均，男，1985年4月22日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。原告湖南熊本控股有限公司与被告钟岩均劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,原告湖南熊本控股有限公司的委托诉讼代理人熊坤武、杨虹到庭参加诉讼，被告钟岩均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1、原告无需支付被告2019年5月工资5000元、6月工资6150元、7月工资6000元；2、原告无需支付被告经济补偿金6000元。被告未到庭也未进行答辩。查明的事实根据原告的诉辩主张和举证情况，本院确认如下法律事实:一、无争议事实1、被告钟岩均于2019年4月26日应聘到原告湖南熊本控股有限公司从事单位财务会计职务工作。因原告未支付被告钟岩均2019年5月、6月、7月工资，被告钟岩均于2019年8月1日提出离职申请，原告熊本控股公司于2019年8月2日对被告钟岩均作出《关于开除钟岩均的处理通知》。被告钟岩均于2019年8月2日后未再到原告湖南熊本控股有限公司上班。2、被告钟岩均在原告湖南熊本控股有限公司工作期间，原告未依法为被告钟岩均缴纳社会保险。3、原告湖南熊本控股有限公司支付被告钟岩均2019年4月份工资961.5元。未支付被告钟岩均2019年5月、6月、7月工资。原告口头诉称被告钟岩均5月份应发工资为4928元；6月应发工资为4974元；7月份应发工资为4271元。但未提交工资表予以佐证。4、2019年8月21日，被告钟岩均向郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出仲裁裁决：（一）、湖南熊本控股公司支付钟岩均2019年5月工资5000元、6月工资6150元、7月工资6000元，共计16160元；（二）、湖南熊本控股有限公司支付钟岩均解除劳动合同经济补偿金6000元。原告湖南熊本控股有限公司不服仲裁裁决，于2019年10月23日向法院提起诉讼。二、有争议事实关于原、被告双方劳动合同的认定。被告未向法庭提交证据，但在向郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提交了一份劳动合同，郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会在作出仲裁裁决时认定了该份劳动合同的效力，该份劳动合同约定的劳动合同期限是从2019年4月26日起至2020年4月25日止，试用期从2019年4月26日至2019年6月26日。试用期工资为5000元/月，试用期满后工资为6000元/月。原告认为郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时认定的钟岩均提交的劳动合同是钟岩均利用职务偷盖公司公章自己填写的内容，与原告保存的劳动合同内容不相符，从而导致仲裁裁决错误。同时原告向法庭提交了一份原、被告双方的《劳动合同》和一份《入职登记表》。劳动合同约定的合同期限是固定期限从2019年4月26日起至2019年7月25日止。没有约定试用期。但在原告同时提交的《入职登记表》中审批一栏，公司审批给被告的底薪为1600+3400（绩效）、转正后6000元。试用期2个月。李儒和总经理熊坤武均在审批栏签名。本院认为，原告提交的《劳动合同》中固定劳动期限从2019年4月26日起至2019年7月25日与《入职登记表》记载试用期2个月的内容是相互冲突的，而郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决时认定的钟岩均提交的《劳动合同》的内容与原告提交的《入职登记表》记载的内容是相互吻合的。故，本院对郴州市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会根据钟岩均所提交的《劳动合同》所作出的：原、被告劳动合同期限是从2019年4月26日起至2020年4月25日止，试用期从2019年4月26日至2019年6月26日。试用期工资为5000元（其中基本工资1600元+绩效工资3400元）/月，试用期满后工资为6000元/月的仲裁裁决事实予以确认。对原告提交的《劳动合同》所证明的事实本院不予采信。裁判的理由与结果本案是劳动争议纠纷，本案双方当事人的争议焦点是：一、原告湖南熊本控股有限公司是否应当支付被告2019年5月工资5000元、6月工资6150元、7月工资6000元；二、原告湖南熊本控股有限公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。关于焦点一，原告认为，被告钟岩均由于报税出错，使原告可抵扣而未抵扣的税费损失43294.75元。确实一直未发放被告5月份、6月份和7月份的工资。本院认为，原告只发放了被告4月份的工资961.5元，一直拖欠被告5月、6月、7月的工资未发放的行为违反了法律的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应当支付被告2019年5月、6月、7月的工资。关于工资数额的确定，庭审中原告口头称被告钟岩均2019年5月份应发工资为4928元；6月应发工资为4974元；7月份应发工资为4271元，但未提交工资表予以佐证。本院认为，原告应当就被告2019年5月、6月、7月的工资数额承担举证责任。本案中原告在仲裁时和法庭庭审中都未提交被告的工资表和工资发放明细；被告也未提交任何证据。原告认为被告入职后在工作中产生很多问题，因报表错误给原告造成重大损失，应当扣除被告的工资抵扣其损失，但原告提交法庭的证据无法证实该错误确系被告所为，对于损失也无法查明。故，对原告的该项诉讼主张本院不予采信。本院依据双方的《劳动合同》所约定的试用期从2019年4月26日至2019年6月26日。试用期工资为5000元/月，试用期满后工资为6000元/月，确定原告湖南熊本控股有限公司是否应当支付被告2019年5月工资5000元、6月工资5000元、7月工资6000元。关于焦点二，原告认为，被告离职为试用合同到期，且在工作中由于其过错导致原告巨大经济损失，不符合续签正式合同的录用条件，无需支付经济补偿金或者赔偿金。本院认为，原告提交的劳动合同中约定的非常明确是固定劳动期限从2019年4月26日起至2019年7月25日止而非原告所诉称的试用期。同时本院对该份劳动合同本院不予采信，不采信的理由在前文中已进行详细论述。故，对原告认为被告离职为试用合同到期，且在工作中由于其过错导致原告巨大经济损失，不符合续签正式合同的录用条件，原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼主张，本院不予支持。本案中，因原告未支付被告钟岩均2019年5月、6月、7月工资，被告钟岩均于2019年8月1日提出离职申请，原告熊本控股公司于2019年8月2日对被告钟岩均作出《关于开除钟岩均的处理通知》。被告提出的实际辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第二项之规定的情形：原告方未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款及第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告钟岩均的月平均工资是5176.6元【（2019年5月工资5000元+6月工资5000元+7月工资6000元）÷3=5333.3元】，工作期限自2019年4月26日起至2019年7月25日，未满六个月。按照上述规定，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿2666.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、二百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告湖南熊本控股有限公司于本判决生效后十日内支付被告钟岩均2019年5月工资5000元、6月工资5000元、7月工资6000元。二、原告湖南熊本控股有限公司于本判决生效后十日内支付被告钟岩均解除劳动合同的经济补偿金2666.7元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由原告湖南熊本控股有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长 罗 琛人民陪审员 雷 娟人民陪审员 周璐璐二〇二〇年三月二十三日书 记 员 曾雅静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。