重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0240民初5153号原告：秦宏，男，1985年9月30日出生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：何登明，重庆臻福律师事务所律师。被告：重庆杰加建材有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县万安街道万寿大道168号，统一社会信用代码91500240MA604DA25W。法定代表人：吴有庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文勇，重庆领通律师事务所律师。原告秦宏与被告重庆杰加建材有限公司（以下简称杰加建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行审理。原告秦宏及其委托诉讼代理人何登明、被告杰加建材公司的委托诉讼代理人刘文勇到庭参加诉讼。后于2019年12月26日再次公开开庭进行审理。原告秦宏及其委托诉讼代理人何登明、被告杰加建材公司的委托诉讼代理人刘文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦宏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未订劳动合同的双倍工资的另一倍工资31613.00元；2.被告向原告支付加班工资14809.87元和加班工资赔偿金14809.87元（庭审中变更为：被告向原告支付加班工资26697.56元和加班工资赔偿金26697.56元）；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6135.50元及赔偿金人民币6135.50元。事实和理由：2019年3月16日至2019年4月26日原告在法定代表人为吴有庆的重庆耀铂建材有限公司上班，为钢化组技术工人。2019年4月27日吴有庆将原告调整到吴有庆为法定代表人的被告单位上班。2019年10月31日被告将原告辞退。原告从2019年4月27日至2019年10月31日上班期间，被告不与原告订立书面劳动合同。原告从2019年4月27日至2019年10月31日上班期间，被告规定：每月休息二天，发6000.00元工资（原告月大未上到29天，或者月小未上到28天，被告从6000.00元中扣减未上满28天或29天的工资）和每天18：30分至21：30分加了班的加班工资按每小时25元支付。然而被告不向原告支付2019年4月27日至2019年10月31日期间法定休息加班和每天延长1个小时加班的加班工资。该期间原告法定休息日加班天数为29.5天和延长工作时间的加班小时为165.5小时。综上，被告与原告建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，在劳动关系存续期间每天上班延长一个小时加班和法定休息日安排原告加班，违法辞退原告，原告根据《劳动法》第16条、第41条、第44条，《劳动合同法》第10条、第38条、第40条、第47条、第82条、第85条之规定向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。杰加建材公司辩称：1.针对原告的第一项诉讼请求，因原告在入职时已经签订入职申请书，该入职申请书针对其任职岗位、薪酬待遇、劳动期限有明确约定，可视为双方的劳动合同，且被告多次在其工作微信群中要求未完善人事手续的人员办理入职手续，原告均不予以配合，被告不应当由此承担未签劳动合同的差额赔偿；2.针对第二项诉讼请求，双方在发放工资时，已对其工资构成进行确认，每个月均有工资表及工资条予以佐证，原告对其加班工资已作确认，且未能向法院举示证据证明被告未足额发放加班工资，请求依法予以驳回；3.针对第三项诉讼请求，因原告是主动提出离职且签订离职申请书，被告依法不应当赔偿原告经济补偿金及赔偿金，请依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年4月27日，秦宏入职到杰加建材公司任钢化组长，综合工资6000.00元/月（杰加建材公司在秦宏2019年5月4日填写的《入职表》上批注的试用期后薪酬待遇为：以实际支付基本工资，每月底薪1800.00元。杰加建材公司的《工资表》载明的秦宏每月底薪与《入职表》批注的底薪不同，2019年4月为3500.00元，2019年5月为3500.00元，2019年6月为1800.00元，2019年7月为2800.00元，2019年8月为2800.00元，2019年9月为4000.00元，2019年10月为3500.00元，且工资的构成和数额不尽相同，本院对《工资表》载明的工资构成及数额不予认可，但每月综合工资均为6000.00元，本院予以认可）。杰加建材公司制定的《厂规厂纪》规定正常上班时间为上午8：00分－12：00分，下午13：00分－18：00分，每天正常上班时间9小时；如因生产业务需要，安排加班时间段为晚上18：30分－21：30分；按日历天数未休息的算满勤，可奖励2天，另奖励100.00元（如上班31天未休，按33天计算，加班另计），但杰加建材公司实际操作按月小上班28天算满勤，月大上班29天算满勤。秦宏2019年4月上班4天（含周末上班2天），工资800.00元；5月上班30.5天（五一节放假1天，周末8天，请事假0.5天，实际上班29.5天）；6月上班27天（端午节放假1天，另休3天，实际上班26天）；7月上班29天；8月上班29天；9月上班28天（中秋节放假1天，另休2天，实际上班27天），10月上班24天（国庆放假3天，另在29日前休息2天）。秦宏于2019年10月29日后再未到杰加建材公司上班。秦宏工资单载明其2019年4月实发工资为800.00元、5月为6000.00元、6月为6312.50元、7月为6475.00元、8月为7013.00元、9月为6262.50元、10月为4966.00元，秦宏均在“领款人”处签字。2019年10月31日，秦宏填写《重庆杰加玻璃建材有限公司离职申请单》，离职类型勾选为“辞退”，离职原因填写为“公司现有厂规厂纪，我不实验（应为“适应”），无法接受”。2019年10月31日，杰加建材公司发布《声明书》，载明秦宏于2019年10月29日因个人原因从公司正式离职，即日起秦宏在外的一切活动皆属个人行为，与公司无关。2019年11月11日，秦宏向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.杰加建材公司支付秦宏未订劳动合同的双倍工资的另一倍31613.00元；2.支付加班工资14809.87元和加班工资赔偿金14809.87元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金6135.50元及赔偿金6135.50元。同日，该委作出石劳人仲不字[2019]第310号《不予受理通知书》，以仲裁申请无明确的仲裁请求和事实理由决定不予受理。本院认为，本案争议焦点为：一、原告是辞职还是被被告辞退；二、原、被告是否签订了《劳动合同》，被告是否应当支付原告二倍工资的另一倍；三、被告是否应当支付原告休息日和每天延长一个小时的加班工资及其赔偿金。现分别评析如下：关于焦点一。原告主张其被被告辞退，但根据原、被告提交的《离职申请单》，该《离职申请单》为原告填写，其虽在“离职类型”栏勾选为“辞退”，但其又在“离职原因”栏填写“公司现有厂规厂纪，我不实验。无法接受。”按常理推断，若被告辞退原告，应当向原告发出《解除劳动关系通知书》，原告也不会填写《离职申请单》，更不会在《离职申请单》“离职原因”栏填写“公司现有厂规厂纪，我不实验。无法接受。”从离职申请的字面意思理解，即离职需要向公司申请，也能推断出原告是辞职而不是被公司辞退。故对原告以公司辞退为由主张支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持。关于焦点二。被告辩称《入职表》对原告的任职岗位、薪酬待遇、劳动期限有明确约定，可视为双方的劳动合同。本院认为，《入职表》是员工入职时填写，是对是否聘用员工的审批表格，虽然本案被告在《入职表》中对原告的薪酬待遇、试用期填写了意见，但并不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的必备条款，故本院对被告的辩解意见不予支持。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告辩称多次在其工作微信群中要求未完善人事手续的人员办理入职手续，原告均不予以配合，但其提交的微信聊天记录仅能证明要求员工提交身份证复印件，无法证明被告要求签订劳动合同，且根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”对经书面通知而不签劳动合同的员工被告应当终止劳动关系，本院对被告的此项辩解意见不予支持。综上，被告应当自原告入厂工作之日起一个月内签订书面劳动合同而未签，应当支付原告用工之日起一个月之后的工资总和的另一倍。原告主张的未支付的另一倍工资31613.00元，符合法律规定，本院予以支持。关于焦点三。原告主张2019年4月27日至2019年10月31日休息日加班32.5天的加班费（5月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班30.5天，休息日加班7.5天；6月30天，双休日8天，应上班22天，实际上班27天，休息日加班5天；7月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班29天，休息日加班6天；8月31天，双休日8天，应上班23天，实际上班27天，休息日加班4天；9月30天，双休日8天，应上班22天，休息日加班6天；10月31天，双休日8天和法定假日3天，应上班20天，实际上班24天，休息日加班4天），加班工资为32.5天×（6000.00元/月÷21.75天）×200%＝17931.02元。另，原告主张2019年4月27日至2019年10月30日工作日每天延长1小时共计169.50小时的加班费（4月实际上班4天，共计延长4小时；5月实际上班30.5天，共计延长30.5小时；6月实际上班27天，共计延长27小时；7月实际上班29天，共计延长29小时；8月实际上班27天，共计延长27小时；9月实际上班28天，共计延长28小时；10月实际上班24天，共计延长24小时），加班工资为6000.00元/月÷21.75天÷8小时×169.50小时×150%＝8766.54元。根据原告诉状所述的事实可以推断，原告知道被告规定每月休息2天，每天正常工作时间9小时，原告也接受被告给原告6000.00元/月的工资。这与原告签字的《工资单》和被告的《厂规厂纪》相互印证。石柱县2019年最低工资标准为1700.00元/月，被告在原告的《入职表》上批注的底薪为1800.00元/月，本院按1800.00元/月计算，小时工资为10.34元（1800.00元/月÷21.75天÷8小时），本院按原告上班天数最多的5月计算，应上班23天，休息日加班7.5天，非休息日延长工作时间23小时，加班费为1752.63元（7.5天×9小时/天×10.34元×200%+23小时×10.34元×150%，加上底薪1800.00元也不足6000.00元，说明被告对原告超出国家法定工作时间的劳动在工资中给予了体现和补偿，且所发工资扣除加班工资后的数额不低于本地最低工资标准，故本院认定被告支付原告的工资包含了每月休息2天之外其余休息日加班和上班期间每天延长1小时的加班工资，现原告再次主张支付加班费，本院不予支持，但对原告每月应休2天而未休的加班费，没有包含在工资内，应当予以支持，根据原告上班天数，仅2019年5月没休足2天，只休了下午半天，应当支付13小时（一天9小时+上午半天4小时）的加班费，且应按原告当月工资计算加班费，加班工资为896.55元（6000元/月÷21.75天÷8小时×13小时×200%）。关于原告要求支付加班工资赔偿金的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费用；……。”本案中，原告没有证据证明因被告拖欠加班工资其向劳动行政部门反映过，也没有证据证明劳动行政部门责令被告限期支付而被告逾期不支付，故本院对原告主张的加班工资赔偿金不予支持。综上，被告应向原告支付未签劳动合同的另一倍工资31613.00元和加班工资896.55元，共计32509.55元。对原告主张的其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条、第八十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆杰加建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦宏未签劳动合同另一倍工资31613.00元；被告重庆杰加建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦宏加班工资896.55元；驳回原告秦宏其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由被告重庆杰加建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员 罗成二〇二〇年三月十日法官助理 高原书 记 员 赵华