江苏省兴化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1281民初7169号 原告：王云，女，汉族，1994年3月3日，住兴化市。 被告：兴化市长清汽车贸易有限公司，住所地兴化市新垛镇孙家村。 法定代表人：蔡长清。 委托诉讼代理人：平安，江苏天棱律师事务所律师。 原告王云与被告兴化市长清汽车贸易有限公司（下称长清公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王云、被告委托诉讼代理人平安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付最低工资差额15840元；2.判令被告支付2019年1月至8月奖金1557元，2019年8月工资、绩效奖、加班费4260元，合计5817元；3.判令被告支付2017年8月至2019年8月双休日加班工资37860元；4.判令被告支付节假日加班工资5040元，四年带薪年休假工资5340元，二年防暑降温费2000元，合计12380元；5.判令被告支付经济补偿金20835元；6.判令被告赔偿失业保险损失12465元或为原告补办失业保险手续。事实和理由：原告于2015年7月17日到被告处工作，未签订书面劳动合同，职务为市场部服务经理。原告在2019年8月31日以被告违反劳动合同法第三十八条情形等原因向被告发出解除劳动合同通知书。为维护原告合法权益，故提起诉讼。 被告长清公司辩称，原告的各项诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。1.关于最低工资问题，原告实际每月领取的工资均超过兴化历年最低工资标准，因此原告主张补偿所谓最低工资差额没有事实依据；2.关于所谓的克扣奖金、双休日加班工资、节假日加班工资的问题，根据考勤记录和工资发放记录，对于原告加班报酬已经发放，不存在克扣的问题；3.关于带薪年休假、防暑降温费的问题，原告的诉请没有事实依据；4.关于经济补偿金的问题，根据劳动合同的约定和劳动合同法第三十七条的规定，原告单方要求解除劳动合同，应当提前三十天通知被告公司，原告并没有做到这一点，同时，根据该条款的规定，原告单方面解除劳动合同，不具有享受经济补偿金的权利；5.原告不具备领取失业保险金的条件，尽管被告公司为原告办理了失业保险且缴费年限已在一年以上，但是是原告自己主动提出解除劳动合同，根据失业保险条例第十四条的规定领取失业保险金，应当同时具备三个条件即所在单位已经履行了缴费义务满一年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记，上述三个条件缺一不可，本案是原告违规主动提出解除劳动关系，并非被告公司的原因导致其失业，因此不具备领取失业保险金，如果被告公司配合其办理失业保险，反而有涉嫌保险诈骗的可能。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告长清公司系有限责任公司，于2008年3月5日成立。原告王云于2015年7月17日至被告长清公司从事市场专员工作。双方在劳动关系期间签订有劳动合同，被告亦为原告缴纳有社会保险。2019年7月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为固定期限自2019年7月1日至2020年6月30日。2019年8月31日，原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》一份，以被告存在安排加班未支付加班费、法定节假日未发放三倍工资、未安排带薪年休假、未支付带薪年休假工资及防暑降温费、未安排工作条件、未依法缴纳社保五险、未缴纳住房公积金为由，要求解除与被告的劳动关系。2019年9月4日，王云向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委未在5日内作出处理，王云要求直接向法院起诉。该委遂于2019年9月11日通知王云在收到通知书之日起15日内向人民法院起诉。王云遂诉来本院，并提出如前诉请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。就原、被告争议的事项，本院分述如下： 关于最低工资差额问题，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八中的“最低工资”是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工资时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”本案中，原告将其工资中的基本工资视为其实际所得的最低工资，不符合上述规定。结合原、被告各自提供的工资发放表，可以反映出原告所得的工资实际均已超出历年兴化地区最低工资标准。故对原告主张被告支付最低工资标准差额，本院不予支持。 关于双休日、节假日加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”;《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日”;《劳动部﹤关于贯彻执行劳动法若干问题的意见﹥的通知》第70条规定：“休息日安排劳动者劳动的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项的支付劳动者延长工作时间的工资报酬”。本案中，结合原、被告提供的考勤表、工资发放表可以看出，被告已为原告安排了相应的休息天数，并支付了相应的加班工资。故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。 关于防暑降温费问题，依据法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。结合原告本人陈述，其工作场所为办公室，安装有空调，其工作环境不符合上述条件，故对其要求被告支付防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题，原告于2015年7月开始在被告处工作，被告未举证证明原告已享受年休假，也没有举证证明因原告本人原因书面提出不休年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告未休年休假工资。由于原告于2019年9月申请劳动仲裁，结合仲裁时效，原告可主张2018年度的未休年休假5天以及经计算2019年带薪年休假为3.3天的工资。结合原告最近12个月的平均工资为2868.2元计算，被告应支付原告2018年度以及2019年未休年休假工资为3283.6元(2868.2元/月÷21.75天/月×8.3天×300%)。 关于2019年8月工资及考核工资问题，原告工作至2019年8月底，被告应支付该月工资。就该月工资数额问题，原告主张为4260元，被告对此不予认可。结合原告离职前12个月平均工资情况，本院酌定该月工资按此标准计算为2868.2元。关于考核工资问题，原、被告提供的工资发放表中可以确认被告在每年底均发放有一次性考核奖金的情况，结合2018年度发放的2013元及原告2019年度实际工作时间情况，本院酌定原告应享有2019年度考核工资为1342元。在原告已与被告解除劳动合同的情况下，被告应向原告支付该工资和考核工资。 关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。本案中，被告存在未支付年休假工资的情形，应属未及时足额支付劳动报酬。原告以此为由要求与被告解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。经计算，原告应享有的经济补偿金为2868.2元*4.5=12906.9元。 关于失业保险待遇问题，国务院《失业保险条例》第二十一条规定：“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。本案中，被告已为原告缴纳失业保险费，故对于原告是否享有失业保险待遇以及核发问题，应由社会保险经办机构处理，但被告应予配合。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王云支付工资、带薪年休假工资合计7493.8元； 二、被告兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王云支付经济补偿金12906.9元； 三、被告兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告王云出具解除劳动关系的证明，并协助原告办理失业保险待遇申领手续； 四、驳回原告王云的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告兴化市长清汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时预交案件上诉费10元（户名：泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53；行号：104312800123）。 审 判 长  周鑫涛 人民陪审员  王 薇 人民陪审员  王翠琴 二〇二〇年三月十一日 书 记 员  邹佳慧 吴昊