广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初335号 原告：秦育，男，1968年2月2日出生，汉族，现住广西玉林市。 委托诉讼代理人：陈月皓，广西纳百川律师事务所律师。 被告：玉林有田中药材有限公司，住所地：广西玉林市民主南路85号天湖·御林湾7幢2单元1403号房。统一社会信用代码：91450900MA5L8M5196。 法定代表人：尚成志。 原告秦育与被告玉林有田中药材有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦育及其委托诉讼代理人陈月皓与被告玉林有田中药材有限公司的法定代表人尚成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦育向本院提出诉讼请求：确认原告自2018年3月14日起至今与被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年3月14日被招聘到被告单位工作。工作场所是在被告公司租用的南江街道合汉大社村仓库的药材加工点。主要工作是为被告在中药材加工过程中烧锅炉和给谷芽（药材的一种）淋水。此外，还兼顾公司加工点的水电费交纳、记工、购物等杂工。被告未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳基本养老、医疗、工伤等社会保险费。双方约定原告工资每月3500元（含伙食补助费），工资发放时间一般2-3个月支付一次，由公司法定代表人尚成志通过银行转账、微信或现金等方式支付。原告平时上班时间为上午七点到晚上七点，偶有加班，公司制订有劳动纪律，受公司和法定代表人尚成志直接领导管理监督。2019年9月3日下午原告在加工点仓库为谷芽浇水时，突然被隔壁刘姓邻居坍塌的围墙砸倒受伤，经工友扒开复盖的砖头泥土将原告救出送玉林市第一人民医院抢救，住院治疗至今。在住院期间被告和刘姓邻居各支付2.5万元医疗费和部分护理费给原告。原告于2019年10月14日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2018年3月14日至今原、被告双方之间存在劳动关系。经该委审理，2019年11月7日作出“玉劳人仲字(2019)第165号玉林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”。以原告未能提供证据证明该仓库为被告公司药材加工点为由，认定双方之间不存在劳动关系，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告是被告公司的员工。双方之间存在事实上的劳动关系。从原告提供的证据证明，被告公司业务经营范围是中药材、农副产品的收购及初加工。公司根据业务需要在南江合汉大社村租用刘国用仓库作为公司中药材加工点,场地租赁合同的签订和租金的缴纳均是公司法定代表人尚成志所为。尚成志上述行为是公司的职务行为；该加工点从事的业务是公司的业务范围，属公司下设的中药材加工点。被告提供与祝明签订的“合作协议书”及“结算证明”并没有附带祝明本人身份证，其本人也从未露面及出庭作证，合同和结算证明是否系其签字签订，其真实性无法确认。且不排除系被告与之恶意串通进行伪造。因此，“合作协议书”及“结算证明”不能作为本案的定案依据。原告在该加工点上班，从事的工作属公司业务范围。是公司提供正常劳动，公司支付相应劳动工资报酬，受公司包括法定代表人尚成志的领导、管理和监督。因此，原被告之间存在事实上的劳动关系。要求判如所请。 被告辩称，不同意原告的说法，原被告之间只是临时的雇佣关系，被告公司尚未正式运营，没有招工，法定代表人个人行为与公司无关，不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 经质证，被告对原告提交的证据3《仓库出租合同》，认为是被告所签，公司是2017年成立的，仓库合同是2014年签署的，在公司未成立之前一直在经营。其次，公司成立的人员是尚成志与李冬青两人，加工厂是由尚成志与祝明两人所设立，所以公司与加工厂没有任何关系。对证据4《（场地租金）收条》，认为确实是被告法人代表尚成志本人签署，但是这属于个人行为，与公司无关。对证据5《医院预交金收据、病历》，认为押金是由尚成志和祝明两人所交付无异议。对证据6《农村信用社卡折对账单》，被告确认银行、微信转账都有，但这是个人行为，与公司无关。 对被告有异议的上述证据，本院认为，证据3、4只能证明尚成志与刘国用之间的租赁关系，不能证明为被告公司行为。证据5只能证明尚成志曾为原告预交住院费用。证据6仅能证明尚成志个人曾向原告支付工资。 经质证，原告对被告庭审中提供的证据2《合作协议书》，认为不能证明被告的主张，反而证明了被告租用加工厂必须要借助公司的经营优势和条件。对证据3《仓库出租合同书》，认为合同书没有公司盖章，但是这并不能反映是其个人行为。对证据4《分红证明》的真实性有异议，认为是由被告单方出具，没有盖公司的印章。对证据5《租金收条证明》，认为该证据没有公司盖章，但是并不能反映是其个人行为。 对原告有异议的该证据，本院认为，上述证据能证明被告法定代表人尚成志个人与他人合作经营的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 2018年3月14日，原告经其妹夫朱俊峰介绍进入被告法定代表人尚成志个人租用的玉林市的仓库提供药材加工劳动，双方未签订任何协议。尚成志通过现金、微信或银行转账的方式不定期向原告发放报酬。尚成志未安排人员对原告管理。2019年9月3日下午约3时，原告在仓库为稻芽浇水时，被隔壁刘姓邻居倒下的墙压倒受伤后被送至玉林市第一人民医院治疗，尚成志和刘邻居分别支付25000元共计50000元医疗费和部分护理费给原告。此外案外人祝明在原告受伤住院期间亦出面与原告商量处理相关事宜并支付了原告的部分护理费。 另查明，被告玉林有田中药材有限公司于2017年7月6日成立，法定代表人为尚成志，股东为尚成志和李冬青，经营范围为中药材、农副产品收购等。2014年12月20日尚成志与案外人刘国用签订《仓库出租合同书》，租用位于玉林市命仓库，租期自2015年1月1日起至2020年1月1日止，租金按年结算。同日，尚成志与案外人祝明签订《合作协议书》，双方约定将该仓库用于合作加工、晾晒中药材，按年度平分利润。 2019年10月14日，原告向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请确认自2018年3月14日起至今与被告之间存在劳动关系，2019年11月7日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2019]第165号仲裁裁决：驳回申请人秦育的仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；”本案中，原、被告虽符合法律、法规规定的主体资格，但原告不受被告公司的劳动管理，被告公司也未向原告支付过劳动报酬，原、被告双方并不同时具备确认劳动关系的上述条件。另尚成志虽系被告公司的法定代表人，但原告的工资收入系由尚成志以个人名义向其支付，且原告的工作场所亦为尚成志个人租用，原告也未能提供证据证明该仓库为被告的药材加工点，即原告无法证明其提供的劳动是被告公司业务的组成部分，因此应认定原、被告双方无劳动关系。故对原告请求确认2018年3月14日至今与被告存在劳动关系的诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告秦育的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告秦育负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 黄健才 二〇二〇年三月十七日 法官助理 牟健敏 书 记 员 伍正宏