贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初145号 原告：陈显友，男，1975年12月20日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：何建，贵州贝顺律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿，住所地贵州省黔西南州安龙县龙山镇场坝村，统一社会信用代码91520000MA6GUD511E。 法定代表人：陶昌全，矿长，未到庭。 委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告陈显友与被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿（以下简称“龙山鑫发煤矿”）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，于2020年2月25日与原告龙山鑫发煤矿与被告陈显友确认劳动关系纠纷一案合并公开开庭进行了审理，原告陈显友及其委托诉讼代理人何建、被告龙山鑫发煤矿的委托诉讼代理人吴宣灯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈显友向本院提出诉讼请求：1．请求依法裁决原告与被告从2016年3月6日起至今劳动关系成立；2．裁判被告承担本案诉讼费用。 事实及理由：2016年3月6日起，原告到被告的井下上班，从事井下安全员管理工作，在做工过程中，与被告签订劳动用工合同。所订合同约定，月工资保底6000元/月，该合同仅签订一份，保留于被告处。从2017年5月以来，原告在做工过程中经常发生胸闷、气促。2018年8月24日，原告到黔西南州人民医院离岗检查，查出“疑似尘肺，建议到上级医院诊治”。2019年4月22日，原告到贵阳市公共卫生救治中心检查，查出“双肺见少许小斑点影，补充职业史，叁个月复查高千伏胸片，复查期间不宜从事粉尘作业。”，该中心叫原告到被告处填写患者信息卡及出具职业史证明。被告以不实的理由推诿，不认可原告与其存在劳动关系，进而推卸被告理应承担的责任。以达到原告无法住院确诊的目的。原告知道，被告的此做法是一种违法行为，该行为明显违背《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也严重地损害了原告的合法利益。按照法律规定，原告与被告从2016年3月6日起就形成劳动关系的事实，这是毫无争议的。该事实除了有被告2019年3月12日起60份检身记录、2019年10月18日安龙县人力资源和社会保障局出具劳动合同备案信息证明、被告于2019年9月22日出具的职工工伤住院介绍信，足以证实原告陈显友是被告的井下采煤矿工工人，在给被告做工期间，经国家指定的享有资质的医院贵阳市公共卫生救治中心检查出“疑似尘肺”，并经住院确诊过程中，被告有给原告填写职业史证明和填写患者信息卡义务，而被告置国家法律及政策规定不顾，故意推卸理应承担的责任，侵害原告的合法利益。2019年10月18日，原告将诉与被告的争议向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月11日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳仲案字［2019］053号仲裁裁决，原告签收仲裁裁决后认为，仲裁裁决认定事实不清，定性错误，裁决有失公正。据此，特起诉至法院，望判如诉请。 原告陈显友向本院提交了以下证据： 1．原告陈显友的居民身份证（复印件），证明原告陈显友的基本信息及主体资格。 2．安龙县龙山鑫发煤矿入井检身登记表60页（复印件），证明原告陈显友于2019年3月12日起到同年5月在被告龙山鑫发煤矿井下工作，与被告存在劳动关系的事实。 3．黔西南州人民医院职业健康检查表（复印件）、黔西南州人民医院（遵义医学院第七附属医院）放射检查报告单（复印件）、黔西南州人民医院心电图报告单（复印件）、贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）职业健康检查报告（复查）（复印件）、贵阳市公共卫生救治中心疑似职业病告知书（复印件）、贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职工健康体检结果报告（复印件），证明原告陈显友在被告龙山鑫发煤矿做工期间患疑似职业病的事实。 4．安龙县人力资源与社会保障局劳动合同备案信息证明（复印件），证明原、被告于2016年4月5日到2017年1月20日存在劳动关系。 5．安龙县龙山鑫发煤矿职工工伤住院介绍信（复印件），证明2019年9月22日，原、被告存在劳动关系的事实。 6．贵州省社会保险参保缴费证明（个人）（复印件），证明2016年5月到2019年10月，被告龙山鑫发煤矿给原告陈显友参加社会保险的事实。 7．仲裁申请书（复印件）、安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲案字［2019］053号仲裁裁决书（复印件）、送达回执（复印件），证明本案已经经过劳动仲裁的事实。 8．一本通/绿卡通交易明细（复印件），证明罗鸿在2019年4月30日到9月30日之间向原告陈显友支付工资的情况。 被告龙山鑫发煤矿辩称，被告龙山鑫发煤矿是依法成立的合法企业，在要求劳动者提供健康核查表合格后才签订用工合同。经相关负责人查询并无原告陈显友做工的事实情况，也没有原告陈显友找被告龙山鑫发煤矿出具相关的证明材料，被告龙山鑫发煤矿与原告陈显友之间不存在劳动关系，恳请法院驳回原告陈显友诉请。 被告龙山鑫发煤矿向本院提交了以下证据： 1．营业执照（复印件），证明被告龙山鑫发煤矿的基本信息情况及主体资格。 2．安劳仲案字［2019］053号仲裁裁决书（复印件）、送达回执（复印件），证明本案经过仲裁程序，在有效时间内提起诉讼的事实。 本院依法调取以下证据： 1．龙山鑫发煤矿与罗明贵工伤保险待遇纠纷一案民事起诉状、龙山鑫发煤矿与谢朝灯确认劳动关系纠纷一案民事起诉状、龙山鑫发煤矿与龚付华工伤保险待遇纠纷一案民事起诉状，龙山鑫发煤矿在罗明贵、谢朝灯两案中的民事起诉状上加盖的印章为“安龙县龙山鑫发煤矿”，印章无编码；在龚付华一案的民事起诉状上加盖的印章为“安龙县龙山鑫发煤矿”，印章有编码。 本院经审理，认定事实如下：2016年，龙山鑫发煤矿与陈显友签订劳动合同，合同期限为2016年4月5日至2017年1月20日，该份合同已在安龙县人力资源和社会保障局进行备案。 2018年8月27日，陈显友到黔西南州人民医院作职业健康检查，检查结论为：双肺散在小结节影，慢性间质性改变，结合接尘史X年，建议到有职业病诊断资质机构进一步诊断。2019年4月22日，陈显友到贵阳市公共卫生救治中心进行复查，检查结论为：疑似职业病（职业性尘肺病），补充职业史，三个月后复查高千伏胸片。 2019年3月20日至5月19日，龙山鑫发煤矿入井检身登记表中，记录了陈显友的入井时间和出井时间。 2019年9月22日，龙山鑫发煤矿出具《职工工伤住院介绍信》给陈显友，载明“兴义西南骨科医院：兹有职工陈显友于2019年9月22日在我矿因工受伤，现前往贵院诊断治疗，请予接洽为盼！”。加盖的“安龙县龙山鑫发煤矿”印章无编码。但龙山鑫发煤矿认可该份介绍信系其出具。 2019年10月23日，陈显友打印其贵州省社会保险参保缴费证明，其中，在龙山鑫发煤矿的缴费起止时间为2016年5月至2019年10月，实际缴费月数为27月，中断月数为15月。在习水县习隆煤矿的缴费起止时间为2018年6月至2018年8月，实际缴费月数为3月，中断月数为0月。在盘县红果镇樟木树煤矿的缴费起止时间为2017年7月至2018年6月，实际缴费月数为12月，中断月数为0月。 庭审后，陈显友认可其2017年7月至2018年8月并未在龙山鑫发煤矿做工。龙山鑫发煤矿认可陈显友2019年9月22日在做工时受伤。同时，龙山鑫发煤矿与陈显友均认可双方没有解除劳动关系，均认可陈显友在黔西南州人民医院作职业健康检查次日2018年8月28日至今双方仍存在劳动关系。 2019年，陈显友与龙山鑫发煤矿因劳动关系发生争议，陈显友向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月11日作出安劳仲案字［2019］053号仲裁裁决书，裁决陈显友与龙山鑫发煤矿从2016年4月5日至2017年1月20日之间存在事实劳动关系。陈显友与龙山鑫发煤矿均不服，均向本院提起诉讼。 另查明，安龙县龙山鑫发煤矿已注销，原告龙山鑫发煤矿认可安龙县龙山鑫发煤矿与原告系实为同一主体，原告系安龙县龙山鑫发煤矿整合之后变更的名称。 本案争议焦点：原告陈显友与被告龙山鑫发煤矿是否存在劳动关系？ 本院认为，陈显友与龙山鑫发煤矿确认劳动关系纠纷，经过了仲裁前置程序，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。 关于本案争议焦点，陈显友与龙山鑫发煤矿是否存在劳动关系的问题。首先，从贵州省社会保险参保缴费证明来看。陈显友在龙山鑫发煤矿的缴费起止时间是2016年5月至2019年10月，实际缴费月数为27月，中断月数为15月。在习水县习隆煤矿的缴费起止时间是2018年6月至2018年8月，实际缴费月数为3月，中断月数为0月。在盘县红果镇樟木树煤矿的缴费起止时间是2017年7月至2018年6月，实际缴费月数为12月，中断月数为0月。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”的规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定职责和义务，因此，在社会保险缴费期间，劳动者和用人单位的劳动关系明确。 本案中，陈显友在龙山鑫发煤矿的缴费期间是2016年5月至2019年10月共计27个月，期间中断了15个月。中断的期间，2017年7月至2018年6月，陈显友的社会保险是由盘县红果镇樟木树煤矿缴纳；2018年6月至2018年8月，陈显友的社会保险是由习水县习隆煤矿缴纳。在2017年7月至2018年8月共计15个月期间，陈显友并未与龙山鑫发煤矿建立劳动关系，龙山鑫发煤矿也没有履行为其办理社会保险的法定职责和义务，龙山鑫发煤矿为陈显友缴纳社会保险的期间是2016年5月至2017年6月和2018年9月至2019年10月。 同时，陈显友于2018年8月27日在黔西南州人民医院作了职业健康检查，陈显友与龙山鑫发煤矿均认可并未就的劳动关系是否解除进行协商，双方的劳动关系至今尚未解除，同时认可从检查次日2018年8月28日至今双方存在劳动关系，与上述龙山鑫发煤矿缴费时间相一致。 其次，从劳动合同备案信息来看。2016年，龙山鑫发煤矿与陈显友签订劳动合同，合同期限为2016年4月5日至2017年1月20日，该份合同已在安龙县人力资源和社会保障局进行了备案，因此该期间的劳动关系明确。 综上，陈显友与龙山鑫发煤矿存在两段劳动关系，第一段劳动关系的期间是2016年4月5日至2017年6月，第二段劳动关系的期间是2018年8月28日至今。 综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下： 一、原告陈显友与被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿从2016年4月5日至2017年6月存在劳动关系。 二、原告陈显友与被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿从2018年8月28日至今存在劳动关系。 三、驳回原告陈显友的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  赵匡灵 二〇二〇年三月二十六日 书记员  杨 旸