北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91197号原告：北京歌舞剧院有限责任公司，住所地北京市朝阳区双井八棵杨树甲1号。法定代表人：李秀利，总经理。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。被告：罗茜，女，1983年4月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告北京歌舞剧院有限责任公司（以下简称北歌公司）与被告罗茜劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北歌公司的委托诉讼代理人王凯，被告罗茜及其委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北歌公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付2016年5月1日至2017年5月19日工资差额17330.91元；2.判令不支付违法解除劳动合同赔偿金52920元；3.判令不支付医疗补助费11340元。事实和理由：罗茜与北歌公司于2003年8月建立劳动关系，并于2015年6月30日签订无固定期限劳动合同，罗茜在演出部从事业务工作。自2016年3月，罗茜开始频繁请假，并于2016年4月6日起以生病为由长期脱离工作岗位，且未履行合法有效的请假手续，在公司一再要求下，长期离京不归，严重影响公司管理。2016年7月15日，公司人力与罗茜联系要求其补充提交请假手续，并要求其于7月20日到公司商谈，但罗茜仅于2016年8月3日通过短信回复，仅提供了中国人民解放军总医院于2016年7月5日出具的建议全休五天的证明书。2016年10月18日，罗茜填报《请（休）假审批单》，要求请假一年，请假期间自2016年6月1日至2017年6月1日，同时提交了北京中医药大学东直门医院提供的未写明具体日期且仅有医师盖章的《诊断证明书》。2016年10月31日，公司人力再次联系罗茜，要求其补齐之前的病假条并按请假流程补齐请假手续，且要求其于2016年11月2日前到公司报到，逾期按旷工处理。但罗茜既未向公司补齐病假条及请假手续，也未到公司报到。2017年3月31日，北歌公司通知罗茜按时到公司报到，并返岗上班。罗茜拒绝到岗工作，严重违反了《员工休假管理规定》和劳动法等法律法规的规定，北歌公司与其解除劳动合同完全符合法律规定，无需支付经济赔偿金。且经公司核实，罗茜提供的北京中医药大学东直门医院出具的《诊断证明》系伪造，其骗取医疗期的行为恶劣，情节严重。罗茜提供虚假病假条，其已休病假应视为旷工，北歌公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付所谓“医疗期”工资，无需支付经济补偿金，无需支付医疗补助费。罗茜辩称，不同意对方的诉讼请求，同意仲裁裁决，请求法院驳回北歌公司诉讼请求。第一，本人不存在提交虚假病假条、伪造病假条的情况，本人向北歌公司提交了病休证明，北歌公司解除劳动合同时理由是病休期满未返岗，并未提及伪造病假条。第二，医疗期届满后，本人先后向公司提交了两份病休证明，每份病休证明均是1个月，所以本人不存在病休期满不返岗的情况，而是谨遵医嘱进行休息。北歌公司解除劳动关系时，既没有要求本人进行劳动能力鉴定，也没有另行给本人安排其他岗位，在无法判断是否胜任现工作和其他另行安排工作时单方解除劳动合同，该行为已经构成违法辞退，应当承担违法解除赔偿金和医疗补助费。罗茜就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第14601号裁决书，裁决：一、北歌公司支付罗茜2016年5月1日至2017年5月19日工资差额17330.91元；二、北歌公司支付罗茜违法解除劳动关系赔偿金52920元；三、北歌公司支付罗茜医疗补助费11340元；四、驳回罗茜的其他诉讼请求。北歌公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：罗茜于2003年入职北歌公司，双方于2015年6月30日签订无固定期限劳动合同，载明罗茜在北歌公司工作的起始日期为2003年8月，同时约定北歌公司安排罗茜执行不定时工时制度。罗茜曾向北歌公司提交中国人民解放军总医院于2016年7月2日出具的《证明书》，载明罗茜曾在该院呼吸科门诊诊治，诊断为疑似肺癌早期，处理为全休5天等。罗茜曾向北歌公司提交中国人民解放军总医院于2017年3月11日出具的《诊断证明书》，载明罗茜曾在该院胸外科住院诊治，临床诊断为右肺中叶间质性肺炎；右肺下叶、左肺上叶磨玻璃阴影，嘱患者注意休息、定期复查等。2017年3月31日，北歌公司向罗茜作出《通知》，内容为：“罗茜：你自2016年4月开始休病假，至今为止，已经一年，根据相关规定，你享有的医疗期已满，请于2017年4月5日到单位人力资源部报到，并返岗上班。如果逾期不报到，公司将按照相关规定严肃处理。特此通知。”北歌公司于2017年5月19日作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“罗茜同志，您自2016年4月整月休病假开始，至今已经一年有余，根据医疗期的相关规定，您在公司工作十年以上十五年以下，享有十二个月的医疗期，截止2017年3月底，您的医疗期已满。公司已于2017年4月通知您返岗报到，但您本人至今未返。公司研究认为，您的行为严重违反了公司的管理制度，公司决定与您解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2017年5月19日……”1.就2016年5月1日至2017年5月19日的工资差额问题。罗茜提交了其名下银行账户明细，并主张北歌公司向其发放的上述期间工资低于本市最低工资标准。北歌公司认可银行明细的真实性，但表示不存在克扣工资的行为，罗茜在该期间属于无故旷工。2.就北歌公司解除劳动合同是否合法问题。关于病情，罗茜提交了中国人民解放军总医院核医学科PET/CT中心于2016年4月25日出具的检查报告，其中载明检查结论为“1.右肺中叶磨玻璃密度结节，轻度代谢，考虑AAH或早期肺癌可能，建议胸外科会诊治疗……”北歌公司表示罗茜存在提交虚假医院证明的情况，故对于该份报告的真实性亦不予认可。关于休假及北歌公司所称罗茜提交虚假医院证明的情况，北歌公司提交了填报日期为2016年10月18日的《请（休）假审批单》、北京中医药大学东直门医院出具的《诊断证明书》照片复印件和北京中医药大学于2018年8月15日出具的《证明》。其中，《请（休）假审批单》载明罗茜请病假1年，自2016年6月1日至2017年6月1日，请假事由为：“2016年3月在301医院检查出疑似早期肺癌，身心很恐惧，故不能正常上班，医院定期检查，身体康复后申请复职。”《诊断证明书》载明证明罗茜休息一年。《证明》记载北京中医药大学东直门医院证明前述《诊断证明书》并非其医院所开具，且罗茜未在其医院进行过诊治。北歌公司表示罗茜在未提交有效病历的情况下请假一年，未按公司流程补齐相关手续，其请假理由不足采信，公司领导未审批，其请假未生效。罗茜认可《请（休）假审批单》的真实性，但表示填报日期中的10月18日并非其填写，其余部分为其填写，其于2016年4月开始休病假，因病情严重，不能上班，北歌公司于2016年6月让其填写该份审批单，之后再陆续提交病假单。罗茜表示北京中医药大学东直门医院出具的《诊断证明书》照片复印件并非其提交，其从未在该医院治疗过，也从未见过该份《诊断证明书》。罗茜另提交了中国人民解放军总医院海南分院于2017年4月5日和同年5月8日出具的《证明书》及其通过短信将该两份《证明书》发送给北歌公司人事缴某的短信记录。该两份《证明书》均载明罗茜曾在该院住院诊治，均建议全休1个月。短信记录显示罗茜分别于2017年4月5日和5月8日将上述两份《证明书》发送给“团人事缴某”。北歌公司不认可该两份《证明书》的真实性，认可短信记录的真实性，认可缴某是其公司人力部门员工，且其短信收到了上述两份《证明书》。本院认为，本案的争议焦点为北歌公司解除与罗茜的劳动合同是否合法。就此，北歌公司的解雇理由为罗茜在其医疗期于2017年3月底届满后未按公司通知返岗报到。北歌公司虽于2017年3月31日通知罗茜于2017年4月5日返岗上班，但罗茜分别于2017年4月5日和5月8日将中国人民解放军总医院海南分院于当日出具的、载明全休1个月的《证明书》通过短信发送至北歌公司的人事人员。北歌公司未就该两份《证明书》的真实性提交反证，本院对于其否认真实性的意见不予采纳。在医疗机构建议罗茜在2017年3月之后病休的情况下，北歌公司以罗茜在医疗期于2017年3月底届满后未按公司通知返岗报到为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，本院对于北歌公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于北歌公司所称罗茜提交伪造的医院证明问题，北歌公司的解雇理由并未包含该理由，且北歌公司所提现有证据无法反映出北京中医药大学东直门医院出具的《诊断证明书》照片系罗茜向其公司提交，故本院对于北歌公司的该项抗辩意见不予采纳。就2016年5月1日至2017年5月19日的工资差额问题，如上述，罗茜在该期间属于病休期间。从实发金额看，北歌公司支付罗茜该期间的工资低于法定标准，依法应予以补足。参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条之规定，北歌公司违法解除劳动合同，亦应支付罗茜医疗补助费。本院对于北歌公司要求不支付罗茜医疗补助费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、原告北京歌舞剧院有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告罗茜二〇一六年五月一日至二〇一七年五月十九日工资差额16861.67元；二、原告北京歌舞剧院有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告罗茜违法解除劳动合同赔偿金51730元；三、原告北京歌舞剧院有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告罗茜医疗补助费11340元；四、驳回原告北京歌舞剧院有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京歌舞剧院有限责任公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  张秀婷人民陪审员  刘忆燕二〇二〇年三月二十六日书 记 员  刘思源