杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0106民初3493号原告：杭州欧蒙未一医学检验实验室有限公司（曾用名：杭州欧蒙医学检验所有限公司），住所地杭州市余杭区五常街道五常大道181号2幢B2-1-106#、B2-1-107#。法定代表人：李理，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：田中伟，国浩律师（上海）事务所律师。被告：贾丽，女，1982年1月15日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：尹峰，江苏马健律师事务所律师。原告杭州欧蒙未一医学检验实验室有限公司与被告贾丽劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。后被告提出管辖权异议，本院于2019年6月10日裁定驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服，上诉至浙江省杭州市中级人民法院，该院于2019年7月23日裁定驳回上诉，维持原裁定。2019年8月23日，本案转为普通程序并依法组成合议庭，后于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田中伟，被告及其委托诉讼代理人尹峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不给付被告解除劳动合同赔偿金399036元。事实和理由：2010年5月，北京欧蒙生物技术有限公司（以下简称北京欧蒙公司）与被告签订了《劳动合同》，2016年进行了续签。2018年4月，原、被告经平等协商，将先前签订的《劳动合同》中的用人单位变更为本案原告，其他条款均不变。自2018年起，原告发现被告多次私自收取患者缴纳的检测费而未转交给公司，还存在其他各种严重违规行为。据此，原告根据《劳动合同》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》，于2018年10月15日单方解除了与被告的劳动合同。原、被告劳动争议一案，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日作出宁劳人仲案字（2019）第56号仲裁裁决书，判决原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金399036元。原告不服该裁定，故诉至法院。被告辩称，一、被告不存在侵占公司检测费用。自2018年4月原、被告建立劳动关系起，原告负责营销团队的组建、团队成员的培养、销售任务的制定与分配、产品管理（项目引入、市场调研、定价）、项目管理（共建实验室项目）、市场活动（各级会议的组织与参与）、经销商的引入与管理、直销客户的开发、内外部协调（与运营管理部、实验室、客户之间的协调）、参与科研试剂销售的审批环节、第三方检验所的试剂销售等工作。2018年5月，陈仲离职后将其手头业务转给被告。被告接手后发现收款方式特别不方便（比如，员工樊文建将款项通过微信支付给被告，被告再通过支付宝将款项支付给公司)，公司财务人员也未核对、催促被告转款，导致极易存在忘记转款的情形。在此期间，被告与销售团队多次反馈支付方式的不便，希望增加微信支付方式，由患者直接将款项支付给公司，但公司迟迟不开发微信支付方式（后来从财务了解的情况是，支付宝转现不需要手续费，而微信转现需要手续费）。当前，原告将所有责任归咎于被告，实际是为本次诉讼找依据。二、原告与被告解除劳动关系时，未告知理由，系违法解除。原告在仲裁期间就解除劳动合同合法性问题未提供证据证明，其在与被告的另一起案件的起诉状上写明其系解除劳动关系后发现被告收取检测费未转交公司，本案证据亦显示截至2018年12月6日，原告还在核实被告是否将检测费用转交给公司。综上可知，原告于2018年10月15日向被告作出解除劳动合同通知书时，并不知道被告有检测费用未转交给公司，原告系无理由单方解除劳动关系，不符合法律的规定。三、原告作出与被告解除劳动合同通知书所依据的《员工手册》未经过民主程序，不能作为原告解除劳动合同的依据。本院经审理认定事实如下：2010年5月3日，被告与北京欧蒙公司签订了《劳动合同》，合同期限自2010年5月3日至2015年12月22日。2015年12月23日，被告与北京欧蒙公司续签无固定期限劳动合同。2018年3月16日，原、被告及北京欧蒙公司三方共同签订《劳动合同变更协议》，约定自2018年4月1日起，将被告与北京欧蒙公司签订劳动合同中的用人单位变更为原告。2018年10月15日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，其上载明：“鉴于你严重违反公司纪律，造成重大负面影响，公司根据《劳动合同法》以及《员工手册》中关于奖惩的管理规定，决定予以辞退，解除与你签订的劳动合同，解除时间为2018年10月15日……”。被告于当日离职。2018年11月21日，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金431817元。2019年3月11日，该委作出宁劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金399036元。原告不服该裁决，诉至本院。原告在仲裁和本案审理中陈述，原告解除其与被告劳动关系的理由包括：1.被告严重违反公司规章制度，违反竞业限制，给公司带来损失；2.被告滥用职权，以不合理的价格与送检方签订合同；3.被告将应由原告检验的材料送至其他检验所检验，谋取个人利益；4.被告未将客户已付的检测费交给公司等。另查明，原告在（2019）浙0106民初6343号案件的起诉状中陈述，原告在解除与被告劳动关系后，对被告任职期间工作状况进行审核的过程中发现被告收取的数十笔检测服务费，一直未上交给公司。被告在审理中提供了微信聊天记录，其上载明被告和同事一直要求公司提供官方微信收款码，以便客户直接转账至公司账户，而非由员工收款后转账。另查明，被告离职前十二个月平均工资为28092.9元。杭州市统计局官网发布的《2017年杭州市区全社会单位就业人员平均工资统计公报》载明，杭州市区全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元。以上事实有《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《解除劳动合同通知书》、宁劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书等证据及当事人在审理中的陈述在案佐证。本院认为，原、被告之间的争议焦点在于原告是否合法解除双方劳动合同。原告在解除劳动合同时，并未详述理由，只笼统主张被告“严重违反公司纪律，造成重大负面影响”。仲裁及本案审理中，原告主张了四点理由，前三点均未提证据，本院不予采信。关于被告未将代收的检测费转交公司。根据原告在另案起诉状中的陈述，其解除与被告之间劳动关系之时，尚不知被告有款项未上交公司。此外，《解除劳动合同通知书》上仅提及财务报销、物品返还、工作交接等事宜，也未涉及代收款项的归还，故本院推定该事实并非原告解除劳动关系的理由。况且，被告因公司未提供官方微信收款码而用私人账号收款，收款后部分款项未及时转交公司不等同于被告存在“占用公款”之故意，“占用公款”的认定尚需被告进一步举证证明。综上，原告未能举证证明被告存在“严重违反公司纪律，造成重大负面影响”的行为，故其解除与被告之间劳动合同的行为系违法解除。因被告不要求原告继续履行劳动合同，故原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。经济补偿按被告在原告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。被告月工资高于杭州市区上年度职工月平均工资的三倍，向被告支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。据此，原告违法解除劳动合同赔偿金的数额为284950元（67047元/年÷12月×3倍×8.5月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、杭州欧蒙未一医学检验实验室有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾丽违反解除劳动合同赔偿金284950元；二、驳回贾丽对杭州欧蒙未一医学检验实验室有限公司的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。审 判 长  赵玲玲人民陪审员  曹 霞人民陪审员  王卫国二〇二〇年三月六日书 记 员  程菁菁