北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初49737号原告：赵维维，女，1985年11月17日出生，住北京市海淀区。被告：北京市海淀区迈格森教育培训学校，住所地北京市海淀区复兴路51号凯德晶品购物中心四层。法定代表人：谢琴，总裁。委托诉讼代理人：贾晗璐，女，北京市海淀区迈格森教育培训学校人力经理，住北京市顺义区。原告赵维维与被告北京市海淀区迈格森教育培训学校（以下简称迈格森培训学校）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵维维与被告迈格森培训学校之委托诉讼代理人贾晗璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵维维向本院提出诉讼请求：请求判令迈格森培训学校支付我违法解除劳动合同赔偿金83200元。事实和理由：我于2017年5月31日入职迈格森培训学校，双方签订劳动合同，在职期间我有加班调休假尚未安排，后因我身体原因开始请求病假及产假，产假结束后我申请调休，学校未予批准，并将我违法辞退，故为维护我的合法权益诉至法院，我认可仲裁裁决的第一、二、三项仲裁裁决结果。迈格森培训学校辩称，赵维维是2017年5月31日入职，2018年8月1日开始休产假，产假应结束于2018年12月7日，其产假即将结束时我公司与其联系，其称孩子不能用奶瓶，还需要母乳喂养，其申请在产假结束后继续休2017年的调休假及年假共计16天，至2018年12月26日结束。在2018年12月24日我公司与其联系返岗时，其称仍需要继续休假，请的是事假，自2018年12月27日至2019年1月6日，包括6天事假。因为赵维维自2018年5月份即开始因怀孕陆续请病假，2018年6、7月全月均未出勤，其岗位属于管理中层岗位，但由于长期不在岗对我公司的运营造成严重影响，故未再批准赵维维的事假。我公司领导要求其回公司面谈，沟通其之后的工作安排，但其一直未出勤，故我公司以旷工为由解除劳动关系。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意赵维维的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵维维于2017年5月31日入职迈格森培训学校，担任客户管理经理一职，后转岗为金源中心主任，双方签订了劳动合同，约定赵维维基本工资12000元，岗位福利1000元，饭补每天15元，年底分红即绩效奖金另有约定，迈格森培训学校以银行转账的形式向赵维维支付工资及岗位福利。2018年8月1日赵维维开始休产假，直至2018年12月7日结束，后倒休2017年存休假及年假至2018年12月26日，后再未出勤。迈格森培训学校未支付其2018年11月21日至2018年12月26日期间工资。2018年12月30日，迈格森培训学校以旷工为由对赵维维做出解除劳动关系处理决定。2017年12月21日至2018年12月30日期间赵维维存在休息日加班68小时，迈格森培训学校按照单倍工资标准支付了该期间加班工资。2018年1月1日至2018年12月30日期间赵维维存在10天未休年休假。赵维维与迈格森培训学校就劳动关系解除是否合法存在争议，赵维维主张其于2018年12月25日向公司请休2018年调休假，未获得批准，后公司通知其于2018年12月30日返岗工作后，随即公司以其旷工3天，违反单位考勤管理制度为由向其提出解除劳动关系，系违法解除。赵维维为证明其主张提交了请假往来邮件，邮件一显示发件人为赵维维，发送时间为2018年12月25日，收件人为杨松涛，抄送贾晗璐，内容为“松涛老师：经过跟人力的沟通原定我12月27日假期结束回归岗位，但因为孩子还没有完全学会用奶瓶吃奶，还需要我继续哺乳，现向领导再申请6天假期，多给孩子一点时间学习训练吃奶，我将于1月6日到岗上班，望领导体谅批准。”回邮件中显示发件人为杨松涛，发送时间为2018年12月26日，收件人为赵维维，邮件内容为“维维老师，经过沟通你的假期已经全部结束，加上之前你请的病假，鉴于今年你的假期累计已经超过半年以上，对于你的请假申请不能批准，请知悉。”邮件二中显示发件人为贾晗璐，发送时间2018年12月29日，收件人赵维维，主题为催返通知书，邮件内容为“赵维维老师，您的请假申请没有通过松涛老师的审批，截至2018年12月29日，您已在12月21日—1月20日的考勤周期内连续旷工达3天。……请您在收到此催返岗通知书后一个工作日（12月30日）内到里外里校区正常工作，若仍然旷工，公司对您发送《解聘劳动合同通知书》。”邮件三中显示发件人为贾晗璐，收件人为赵维维，发送时间为2018年12月30日，邮件内容为‘解除劳动合同通知书，赵维维女士：你已于2018年12月27日至2018年12月30日在未获得请假许可的情况下未依时到公司上班。公司已经于2018年12月29日通过邮件、微信形式通知你上班，但并未返岗，截至2018年12月30日，你己累计旷工四天。按照公司与你签订的《劳动合同》约定，累计旷工三天（含）以上，处以即时解聘。因此公司决定，你收到本通知当日正式与你解除劳动关系。你于2019年1月13日前到公司办理相关手续，逾期不办理，由此造成的损失由个人承担。迈格森培训学校对上述证据的真实性认可，主张赵维维休完2017年调休假后，又向公司提出请事假，未获批准后仍连续三天未出勤，经公司发出催返岗通知后仍未到岗工作，现根据双方《劳动合同》约定与其解除劳动关系。迈格森培训学校为证明其主张提交了《劳动合同》，《劳动合同》甲方为迈格森培训学校，乙方为赵维维，其中劳动纪律中第二十二条显示“乙方未向甲方办理请假手续旷工三天（含）以上，且事后未向甲方说明合理理由的，视为乙方自行解除本劳动合同，甲方不需向乙方支付经济补偿金。”赵维维对《劳动合同》的真实性认可，但主张其请假符合相关的规定，不存在旷工情形。赵维维表示其仍存加班调休假，尚未调休完毕，迈格森培训学校应批准其休假，不应视为旷工。赵维维以要求迈格森培训学校支付工资、加班工资、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第7358号裁决书，裁决：1、迈格森培训学校支付赵维维2018年11月21日至2018年12月26日期间工资19781.32元；2、迈格森培训学校支付赵维维2017年12月21日至2018年12月30日期间休息日、法定节假日加班工资6344.82元；3、迈格森培训学校支付赵维维2018年1月1日至2018年12月30日期间未休年假工资12564.08元；4、驳回赵维维其他仲裁请求。赵维维不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，赵维维与迈格森培训学校均认可仲裁裁决第一、二、三项，本院亦不持异议，迈格森培训学校应向赵维维支付上述款项。本案主要争议焦点为迈格森培训学校解除行为是否合法，对此，本院认为，赵维维虽主张其2018年12月25日向公司请休的是2018年调休假，但其所提交的邮件往来明确写明请假原因为“因为孩子还没有完全学会用奶瓶吃奶，还要其继续哺乳，向领导再申请6天假期，多给孩子一点时间学习训练吃奶”未体现其请休的为2018年调休假，在迈格森培训学校主张赵维维请休假期种类为事假的情形下，赵维维未就其申请的是2018年调休假的主张进一步举证，应承担不利后果，故本院对其主张不予采信。退一步而言，即使赵维维确有加班尚未调休，但本院认为，劳动者申请调休，用人单位出于生产经营所需，亦可统筹安排，合理安排劳动者调休时间，基于此，本院认为，即使赵维维申请调休，迈格森培训学校亦有权基于生产经营所需，决定是否批准休假。在赵维维提交的邮件往来中其明确写明，已与公司人力沟通应于12月27日假期结束回归岗位，表明赵维维明确知晓假期结束时间及返岗工作时间，在迈格森培训学校未批准其事假的情况下，其仍旧未返岗工作，行为构成旷工，且其旷工行为已达到三天，达到迈格森培训学校合法解除劳动关系的标准。故本院对赵维维要求迈格森培训学校支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，判决如下：一、北京市海淀区迈格森教育培训学校于本判决生效之日起十日内向赵维维支付2018年11月21日至2018年12月26日期间工资19781.32元；二、北京市海淀区迈格森教育培训学校于本判决生效之日起十日内向赵维维支付2017年12月21日至2018年12月30日期间休息日、法定节假日加班工资6344.82元；三、北京市海淀区迈格森教育培训学校于本判决生效之日起十日内向赵维维支付2018年1月1日至2018年12月30日期间未休年假工资12564.08元；四、驳回赵维维的其他诉讼请求。如北京市海淀区迈格森教育培训学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由赵维维负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇二〇年三月二十五日书记员 张校嘉