广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初17418号原告：广东煌普照明电器有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路62号智联谷2楼之一（住所申报）。法定代表人：程光伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐平，系该公司员工。被告：肖利平，男，1961年2月24日出生，汉族，住四川省江安县大井镇来凤村新桥组。原告广东煌普照明电器有限公司（以下简称煌普公司）与被告肖利平劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煌普公司的委托诉讼代理人徐平，被告肖利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。煌普公司向本院提出诉讼请求：判令煌普公司无需向肖利平支付2019年4月1日至2019年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63288.8元。事实和理由：肖利平于2017年9月入职煌普公司处，任打磨工，当时煌普公司多次要求肖利平签订劳动合同，但是肖利平却以煌普公司还在办理营业执照中为由，迟迟未签。煌普公司在2019年1月16日办理营业执照后，也曾多次要求肖利平签订劳动合同，但是肖利平却以从2017年9月份开始工作至今都不用签订劳动合同为由，迟迟不与煌普公司签订劳动合同，最后在煌普公司多次要求下，肖利平只签订了煌普公司的《应聘人员登记表》阐明了其入职的基本情况。后肖利平在工作上与煌普公司的管理人员产生矛盾闹意见时，扬言要挟可以去劳动局投诉因未签订劳动合同要求赔偿双倍工资。煌普公司认为，肖利平自从2017年9月入职煌普公司处工作至今，其曾多次要求肖利平签订劳动合同，但肖利平却以种种理由拒绝，现今由于肖利平与厂里的管理人员工作上发生矛盾而引起向煌普公司要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，肖利平隐瞒事实，存在恶意诉讼的嫌疑。又，肖利平入职以来，由煌普公司的股东徐余木每月通过中国农业银行发放工资，煌普公司办理营业执照后由煌普公司其中股东的妻子江艳平每月通过中国工商银行发放工资。肖利平辩称，双方没有签订劳动合同，应维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：煌普公司于2019年1月16日登记成立，肖利平在煌普公司任打磨工，双方未签订劳动合同，双方劳动关系存续至2019年11月5日。2019年11月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理肖利平的仲裁申请，肖利平请求裁决煌普公司支付其：一、解除劳动关系的赔偿金18000元；二、2019年3月1日至2019年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额72000元；三、2019年10月份工资9468元、2019年11月1日至11月5日期间工资528.8元。该会于2019年12月10日作出中劳人仲案字[2019]5811号仲裁裁决，裁决：一、煌普公司须在该裁决生效后即支付肖利平：（一）2019年10月1日至同年11月5日期间工资共9996.8元；（二）2019年4月1日至同年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63288.8元；以上合计73285.6元；二、驳回肖利平关于解除劳动关系赔偿金请求。煌普公司不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。肖利平未在法定期限内向本院起诉，并在庭审中确认该裁决对其已发生法律效力。肖利平提交的厂牌载明的工作单位为鑫煌五金。煌普公司不确认该厂牌，称厂牌显示的是2018年鑫煌五金厂，煌普公司从2019年才登记成立，鑫煌五金厂和煌普公司的法定代表人一致，但鑫煌五金厂的经营场所在中山市横栏镇康龙七路。肖利平对此回应称其2017年9月到中山市横栏镇康龙七路厂工作，现在该厂尚在，老板是庭审中煌普公司的委托诉讼代理人徐平及旁边人员辛老板，但该厂实际是煌普公司的车间，2019年1月，煌普公司才办理营业执照。肖利平主张其2019年4月至同年9月期间领取的工资分别为8371元、8707元、9630元、8408元、9995元、8181元，并提供借记卡账户历史明细清单（以下简称明细清单）拟证实煌普公司每月向其发放的工资情况，提供送货单复印件拟证实其是计件工资，煌普公司确认明细清单的真实性，但不能证明是每个月的工资发放，称肖利平的计薪方式是用计件方式计算一天做的事情，由文员统计计算（确认其文员是姓周），用送货单方式计算，但不确认肖利平提交的送货单。经查，明细清单显示对方户名为“汪*平”分别于2019年5月30日、同年6月29日、同年7月30日、同年8月30日、同年9月29日向肖利平转账8371元、8707元、9630元、8408元、9995元，对方户名为“丁*女”于2019年10月30日向肖利平转账8181元。送货单记载了产品的数量、单价、金额等信息，制单处有显示有“周’S”的签字字样。又，煌普公司称无法提交近两两年的工资支付台账。另查明，肖利平仲裁时明确要求煌普公司支付其2019年4月1日至同年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，关于肖利平工资情况。依照《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”煌普公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，由于煌普公司未能提供工资支付台账证明肖利平2019年4月至同年9月期间的工资领取情况，应承担不利法律后果，故本院采信肖利平主张，认定肖利平2019年4月至同年9月期间的工资分别为8371元、8707元、9630元、8408元、9995元、8181元。另，双方均未就仲裁裁决认定肖利平2019年10月工资为9468元、2019年11月1日至5日期间的工资为528.8元提出异议，且煌普公司亦未提供工资支付凭证、计件工资统计表等证据证明反驳该工资数额，故本院认定肖利平2019年10月工资为9468元、2019年11月1日至5日期间的工资为528.8元。另，现有证据未显示煌普公司已向肖利平支付2019年10月、11月的工资，故依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，煌普公司应当向肖利平支付2019年10月工资为9468元、2019年11月1日至5日期间的工资为528.8元。关于二倍工资差额问题。煌普公司与肖利平未签订劳动合同是事实，煌普公司主张其多次要求肖利平签订劳动合同被拒，但并未提交相关证据证实，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对煌普公司该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然肖利平主张于2017年9月入职煌普公司，但煌普公司于2019年1月16日才正式登记成立，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”煌普公司于2019年1月16日才正式成为具备合法用工资格的主体，故煌普公司应于2019年2月17日与肖利平签订劳动合同，肖利平仅主张2019年4月1日至2019年11月5日未签订劳动合同的二倍工资差额，系当事人自主处分其民事权利，本院予以确认。结合本院上述认定肖利平2019年4月至同年11月份的工资情况，煌普公司应支付肖利平2019年4月1日至2019年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63288.8元（8371元＋8707元＋9630元＋8408元＋9995元＋8181元＋9468元＋528.8元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回广东煌普照明电器有限公司的诉讼请求；二、广东煌普照明电器有限公司于本判决生效之日支付被告肖利平2019年4月1日至2019年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63288.8元、2019年10月工资9468元、2019年11月1日至同年11月5日期间工资528.8元，以上合计73285.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东煌普照明电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年三月二十五日书记员 梁壁淇