广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31073号原告：赵端彬，男，1998年1月11日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区，委托诉讼代理人：林小敏，广东正诺律师事务所律师。被告：广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街广花路西侧加禾墟东街68号自编J11。负责人：张奎，任店长。被告：广州淼金餐饮有限公司，住所地广东省广州市荔湾区恩宁路258号-262号二层自编B02商铺。法定代表人：彭来平，任董事。上列两被告共同的委托诉讼代理人：李莉蓉，广东格林律师事务所律师。上列两被告共同的委托诉讼代理人：黄梓恩，广东格林律师事务所律师。原告赵端彬与被告广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司(以下简称淼金嘉禾分公司)、广州淼金餐饮有限公司（以下简称淼金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵端彬的委托诉讼代理人林小敏，被告广州淼金嘉禾分公司、淼金公司共同的委托诉讼代理人李莉蓉、黄梓恩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、五、六、七、八项，其他事项双方无争议：一、入职时间：赵端彬主张及证据：2018年3月3日入职淼金嘉禾分公司。淼金嘉禾分公司、淼金公司主张及证据：赵端彬是在2018年3月3日晚上试工，2018年3月4日正式入职淼金嘉禾分公司，但没有办理入职手续。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”淼金嘉禾分公司、淼金公司无证据证实赵端彬的具体入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院认定赵端彬于2018年3月3日入职。二、工作岗位：打荷。三、缴纳社会保险：无四、签订劳动合同情况：无。五、约定试用期情况：赵端彬主张及证据：双方口头约定了三个月试用期，从2018年3月3日到2018年6月2日。赵端彬认为双方关于试用期的约定是违法的，其试用期依法只为一个月。淼金嘉禾分公司、淼金公司主张及证据：没有约定试用期。法院认定及理由：赵端彬虽主张双方口头约定了试用期，但淼金嘉禾分公司、淼金公司予以否认，赵端彬亦未能举证证明试用期的存在，因此，本院认为，在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定不存在试用期。六、工作时间：赵端彬主张及证据：每周上五天班，每天工作八小时。上班是两班倒，有一班是早上9点半到下午2点，下午4点半到晚上9点半；另一班是下午的2点到晚上的11点。上班时间中有吃饭的时间。需要打卡考勤。赵端彬认为其每天工作9.5到10小时，周六、日均要上班，3月份没有安排休息，4月份休息2天，5月起每月休息3天，4月5日清明节、5月1日劳动节、6月18日端午节，其均在上班，其存在加班的事实。为此，赵端彬提交了以下证据：1、打卡考勤表；2、厨房员工排班表，显示每名员工每月实际休3天。经质证，淼金嘉禾分公司、淼金公司确认上述证据的真实性，但认为赵端彬实际下班时间会早于规定时间，且每班中间有吃饭、休息时间，实际每天工作不超过8小时。淼金嘉禾分公司、淼金公司主张及证据：我司采取轮班制，每十天左右轮一班，每月休三天。上班分早、中、晚班，需要打卡考勤。早班为早上9点半至下午2点半下班，中间休息两个小时，下午4点上班至晚上9点下班；中班为下午2点半上班至晚上12点半下班，但实际在晚上11点下班；晚班为下午4点半上班至凌晨2点半下班，但实际在凌晨1点半左右会下班。早班含三顿正餐时间，中班、晚班则含有两餐用餐时间，每次用餐时间为半小时至一个小时，中班、晚班一般也能提前一小时下班，因此赵端彬的实际工作时间应扣除用餐时间、提前下班时间后，方能计入其实际工作时间，赵端彬每天实际工作的时间不超过8小时，每周不超过40小时。我司作为餐饮业，周末、法定节假日是营业高峰期，所以这一行业采用固定包月制工资，所发放的工资已包括员工的加班工资。而且赵端彬从事的是打荷岗位，一般在非饭市时间是可以休息的，上班时间并非全部是工作时间，打荷不存在加班的情况。法院认定及理由：根据双方当事人的陈述以及赵端彬提交的，经公司确认真实性的考勤表、排班表显示的上班情况，淼金嘉禾分公司、淼金公司对于上班时间的陈述与上述证据可以相互印证，亦符合餐饮业的经营习惯，对此，本院对公司主张的每月休三天以及每班工作时间予以采信。双方当事人均确认每班均包含吃饭时间，亦符合人体正常生理机能需求，另根据考勤记录显示，赵端彬实际下班时间一般早于规定的下班时间，结合考勤记录显示的上、下班时间以及人体正常生理机能需求所需的休息、吃饭时间，本院认定赵端彬每班实际工作时间为8小时，每月轮休三天。另根据考勤记录显示的内容以及上述工作时间的认定，本院确认赵端彬在2018年3月开始工作时间为3月3日，当月无安排休息，工作日上班160小时（8小时×20天），周六日上班共72小时（8小时×9天），3月没有安排轮休。2018年4月在4月16日（周一）、4月20日（周五）休息，工作日上班160小时（8小时×20天，正常工作日上班18天＋2天补休的工作日休息时间），周六日上班共56小时（8小时×7天，实际周六日上班9天－已安排补休的2天），4月5日清明节上班1天8小时。2018年5月在5月14日（周一）、5月24日（周四）休息，工作日上班176小时（8小时×22天，正常工作日上班20天＋2天补休的工作日休息时间），周六日上班共48小时（8小时×6天，实际周六日上班8天－已安排补休的2天），5月1日劳动节上班1天8小时。2018年6月在6月7日（周四）、6月25日（周一）休息，工作日上班160小时（8小时×20天，正常工作日上班18天＋2天补休的工作日休息时间），周六日上班共56小时（8小时×7天，实际周六日上班9天－已安排补休的2天），6月18日端午节上班1天8小时。2018年7月最后工作至2018年7月28日，当月在7月4日（周三）、7月10日（周二）、7月20日（周五）休息，7月21日（周六）旷工一天，工作日上班160小时（8小时×20天，正常工作日上班17天＋3天补休的工作日休息时间），周六日上班共32小时（8小时×4天，实际周六日上班7天－已安排补休的3天）。七、工资情况：赵端彬主张及证据：双方约定试用期内基本工资是2800元，转正后基本工资为3000元。工资构成为基本工资+加班工资+绩效奖+岗位津贴+福利待遇。工资是每月15号以现金方式发放上月工资，没有工资条，不需要签收。赵端彬提交了支付宝转账电子回单，显示2018年6月11日，其收到公司通过支付宝转账支付的工资2800元。经质证，淼金嘉禾分公司、淼金公司确认该证据的真实性，其认为该证据可证明公司已足额支付2018年5月的工资2800元。淼金嘉禾分公司、淼金公司主张及证据：双方约定是固定月薪，每月2800元。该工资已包含赵端彬所有工作时间的工资。除固定工资外，会视劳动者的表现以及门店的盈利情况发放业绩奖金。工资发放方式有现金、也有微信、支付宝转账，每月中旬发放上月工资。没有工资条，固定工资不需要签收，但业绩奖金需要签名确认，我司用于员工领取业绩奖金签名确认的登记簿不见了，所以已无法出示。庭审中，淼金嘉禾分公司、淼金公司主张赵端彬2018年3月工资为2620元（含固定工资2440元和180元业绩奖金）、4月工资为2800元、5月工资为2800元、6月工资为2800元、7月工资为2055元。赵端彬确认其实际领取了上述款项。法院认定及理由：综合双方陈述以及赵端彬实际领取的工资数额，可证实淼金嘉禾分公司、淼金公司实行相对固定的工资制度，故本院认定赵端彬的工资标准为2800元/月。赵端彬虽认为其转正后基本工资为3000元，但根据前述认定，现无证据证明双方存在试用期的约定，且赵端彬工资的实际领取情况亦一直是按照基本工资2800元予以计算，赵端彬未能提交充分有效的证据推翻上述证据，故本院对赵端彬的上述主张不予采纳。八、关于罚款的情况。赵端彬主张及证据：赵端彬主张其在2018年3月3日至2018年7月29日期间被淼金嘉禾分公司罚扣工资565元，其中2018年3月罚扣20元、5月罚扣50元、6月罚款50元、7月罚扣445元，理由如下：1、2018年3月9日，因其同事梁森忘记对电冰箱插电通电，淼金嘉禾分公司将其连带处罚20元，3月23日，其将罚款20元通过微信转账至厨师长瞿海淋处。2、2018年5月16日，因员工邱真生在5月2日忘记对冰箱插电，将其连带处罚，淼金嘉禾分公司在发放绩效奖金是扣除50元。3、2018年6月16日，因其6月13日迟到1分钟，淼金嘉禾分公司在发放绩效奖金时扣款50元。4、2018年7月18日，因其迟到29分钟，被罚款145元。5、2018年7月21日，因其请假一天，当月工资被扣300元。淼金嘉禾分公司、淼金公司主张及证据：我司从未克扣赵端彬的工资。赵端彬每月工资为2800元，根据公司发放工资的情况可知，赵端彬已足额领取了每月工资，其中2018年7月21日，赵端彬旷工一天，没有计算工资。赵端彬所认为得克扣工资，实质是业绩奖金的发放和其他同事可能计算的数额不一致，其就认为克扣了工资。法院认定及理由：关于2018年7月21日的工资，根据考勤记录显示，赵端彬当日未出勤，淼金公司根据出勤情况向员工发放工资，属于用人单位的用工自主权，赵端彬主张应返还当日的工资缺乏理据，本院不予支持。关于赵端彬主张其被淼金嘉禾分公司因工作出错、迟到为由克扣工资的意见，根据工资发放记录显示，淼金嘉禾分公司已按照2800元的工资标准根据其实际出勤情况发放工资，赵端彬未能提交充分有效的证据证明存在克扣工资的情形，故对其主张的上述事实，本院不予支持。九、离职的原因及时间：2018年7月29日，赵端彬向淼金嘉禾分公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以公司未与其签订劳动合同、没有按照法律规定缴纳社会保险、克扣工资提出与公司解除劳动关系。庭审中，赵端彬、淼金嘉禾分公司、淼金公司均确认双方的劳动关系已于2018年7月29日解除。十、申请仲裁的时间：2019年9月3日。十一、仲裁结果：2019年9月10日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不字［2019］698号不予受理通知书，以赵端彬的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定为由，决定不予受理。十二、诉讼请求：1、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付拖欠2018年3月底薪工资部分差额共180元；2、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日期间无故克扣工资共计565元；3、判令被告淼金嘉禾分公司因拖欠及克扣工资向原告支付25%的加付赔偿金共计186.25元；4、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日期间的工作日加班加点工资共计3740.09元；5、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日期间的休息日加班工资11485.83元；6、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日期间的节假日加班加点工资1647.26元；7、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年4月3日至2018年7月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25243.29元；8、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6547.45元；9、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付违法设置试用期并已履行的底薪等额赔偿金9000元；10、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付违法违约强制延长试用期的底薪等额赔偿金3000元；11、判令被告淼金嘉禾分公司向原告补发违法约定试用期间的底薪差额工资800元；12、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付高温补贴750元；13、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日岗位津贴1000元；14、判令被告淼金嘉禾分公司向原告支付2018年3月3日至2018年7月29日期间享有证实员工的所有福利待遇共5000元；15、判令被告淼金公司对淼金嘉禾分公司的上述义务承担连带清偿责任。十三、其他：1、淼金公司是于2016年1月11日注册成立的企业，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），淼金嘉禾分公司于2017年8月3日注册成立，类型为分公司，隶属于淼金公司。2、2018年8月20日，广州市白云区人力资源和社会保障局出具穗云人社信字案[2018]第124号《受理告知单》，告知该局对赵端彬投诉淼金公司员工无高温补贴等问题的信访予以受理。3、赵端彬于2018年9月14日分别向白云区政府、市税务局、广州政务等部门就其与淼金公司嘉禾分公司之间的劳动纠纷进行投诉。4、2019年7月29日，赵端彬向嘉禾街劳动人事争议调解中心就其与淼金嘉禾分公司的劳动争议申请调解。裁判理由与结果本院认为：基于前述事实认定，本院对原告主张的诉讼请求认定如下：一、关于赵端彬要求公司支付2018年3月份底薪工资部分的差额180元的请求。赵端彬主张公司发放的3月份公司实际为2620元，并认为公司未按2800元的工资标准足额发放工资，应补发其当月工资差额180元。淼金嘉禾分公司、淼金公司认为赵端彬是在3月4日入职，按照2800元/月的标准根据其当月实际工作的天数计算，赵端彬当月工资为2440元。另公司向其发放了180元业绩奖金，公司已足额发放工资。对此，本院认为，赵端彬每月固定工资标准为2800元，其自2018年3月3日入职，故赵端彬2018年3月份的基本工资应为2574.71元（2800元/月÷21.75天×20天）。淼金嘉禾分公司仅向赵端彬发放2018年3月4日起的基本工资2440元，故淼金嘉禾分公司还需向赵端彬补发当月工资差额134.71元（2574.71元-2440元）。二、关于赵端彬要求公司返还2018年3月3日至2018年7月29日期间无故克扣工资565元的请求。根据前述认定事实，淼金嘉禾分公司已按照2800元/月的工资标准根据赵端彬实际出勤情况发放工资，赵端彬未能举证证明公司罚扣工资事实的存在，其主张公司罚款工资违法并要求返还的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于赵端彬要求公司支付拖欠工资加付赔偿金的请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令按应付金额50%至100%的标准计付赔偿金。现赵端彬未提供证据证明淼金嘉禾分公司、淼金公司存在经劳动部门责令限期支付工资而逾期不支付的情形，因此，其要求淼金嘉禾分公司、淼金公司因拖欠工资而支付拖欠工资加付赔偿金186.25元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。四、关于赵端彬要求公司支付2018年3月3日至2018年7月29日期间工作日、休息日、法定节假日加班工资的请求。综合双方的陈述，可证实淼金嘉禾分公司实行相对固定工时制度，在整个工作期间，赵端彬的工作时间相对固定为每天8小时，每月轮休三天，工资构成包含基本工资、加班费、补贴、绩效奖金等，其在职期间未对工资发放提出异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定赵端彬的工资待遇与其工作时间相对应。即赵端彬实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据本院前述认定赵端彬每月的实际上班时间以及每月实际领取的工资数额（其中2018年3月的工资应为实际已领取的2620元加上本院支持应补发的当月工资差额134.71元，即2754.71元），经折算，2018年3月、4月、5月、6月、7月赵端彬每月正常工作时间的工资均未达到广州市最低工资标准，淼金嘉禾分公司应予以补足。经核算，赵端彬2018年3月3日至7月28日期间工作日上班816小时（160小时+160小时+176小时+160小时+160小时），休息日加班264小时（72小时+56小时+48小时+56小时+32小时）、节假日加班24小时（清明节、劳动节、端午节各上班8小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，淼金嘉禾分公司支付赵端彬2018年3-7月的工资及加班费应不低于15421.37元（1895元/月÷21.75天÷8小时×816小时+1895元/月÷21.75天÷8小时×264小时×200%+1895元÷21.75天÷8小时×24小时×300%），现淼金嘉禾分公司在上述期间仅支付工资13209.71元（2754.71元＋2800元＋2800元＋2800元＋2055元），故淼金嘉禾分公司还应支付上述期间加班费差额2211.66元。五、关于赵端彬要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。赵端彬于2018年3月3日入职，淼金嘉禾分公司公司没有在赵端彬入职之日起一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款的规定，淼金嘉禾分公司理应向赵端彬支付2018年4月4日至2018年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额。经计算，该差额为11370.33元（2800元/月÷21.75天×16天＋2800元＋2800元+2055元+2211.66-3月差额556.1元）。六、关于赵端彬要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。鉴于淼金嘉禾分公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费的情形，故赵端彬提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，淼金嘉禾分公司应当向赵端彬支付解除劳动合同的经济补偿金。赵端彬离职前月平均工资应为3084.27元[（2620元＋134.71元＋2800元＋2800元＋2800元+2055元+2211.66元）÷5个月]。经计算，淼金嘉禾分公司应支付赵端彬解除劳动合同的经济补偿金为1542.14元（3084.27元×0.5个月）。七、关于赵端彬要求支付违法支付试用期并已履行的底薪等额赔偿金9000元、违法延长试用期的底薪赔偿金3000元、补发违法使用期间底薪工资差额800元的诉请，根据前述认定事实，赵端彬未能举证证明双方约定了试用期，故其上述诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、关于赵端彬要求支付2018年3月至2018年7月高温补贴750元的请求。粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温补贴的发放，适用本办法。因此，赵端彬主张2018年3月至5月的高温补贴缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年6月、7月的高温补贴，赵端彬从事厨房工作，工作环境的温度较高，且根据上述规定第十一条第二款规定，高温作业情况由用人单位承担举证责任，淼金嘉禾分公司并未就此举证，应承担举证不能的责任。故本院认定赵端彬从事的工作属高温作业，其请求2018年6月、7月的高温津贴有理，本院予以支持。另嘉禾淼金公司虽抗辩工资发放中已包含高温补贴，但按赵端彬实际工作时间折算，2018年6月、7月公司实际发放的工资数额低于广州市最低工资标准，故本院对淼金嘉禾分公司上述抗辩意见不予采纳。根据广东省的高温津贴标准[粤劳社（2012）118号]，淼金嘉禾分公司应当支付赵端彬高温津贴267.3元（150元+6.9元/天×17天）。九、关于赵端彬要求支付2018年3月3日至2018年7月29日岗位津贴1000元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体的工资构成等事项，属于用人单位工资分配自主权的范畴。淼金嘉禾分公司每月已按约定的工资标准2800元向赵端彬发放了工资，赵端彬主张其每月200元的岗位补贴未发放缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、关于赵端彬要求支付2018年3月3日至2018年7月29日正式员工享有的所有福利待遇共5000元。赵端彬未能提交证据证明其上述主张，对此本院不予支持。十一、关于赵端彬要求淼金公司对淼金嘉禾分公司对其所负债务承担连带清偿责任的请求。因淼金嘉禾分公司属于淼金公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，亦不具有独立承担民事责任的能力，因此，本院认定，在淼金嘉禾分公司经营管理的资产不足以清偿对赵端彬所负的债务时，应由淼金公司承担补充清偿责任。赵端彬主张淼金公司应对淼金嘉禾分公司所负债务承担连带清偿责任缺乏法律依据，本院不予支持。十二、关于淼金嘉禾分公司、淼金公司抗辩赵端彬的诉讼请求已过诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，赵端彬的离职之日，即为上述规定的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。前述规定第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。赵端彬提交了证据证实2018年7月29日离职后，又分别于2018年8月20日、2018年9月14日、2019年7月29日向有关部门请求权利救济，均构成诉讼时效的中断，诉讼时效中断之后，仲裁时效期间重新计算，因此赵端彬于2019年9月11日提起诉讼，并未超过法律规定的时效。淼金嘉禾分公司、淼金公司的上述抗辩意见缺乏理据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司支付赵端彬2018年3月工资差额134.71元；二、在本判决生效之日起三日内，广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司支付赵端彬2018年3月3日至7月28日期间加班费差额2211.66元；三、在本判决生效之日起三日内，广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司支付赵端彬2018年4月4日至2018年7月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额11370.33元；四、在本判决生效之日起三日内，广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司支付赵端彬解除劳动合同的经济补偿金为1542.14元；五、在本判决生效之日起三日内，广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司支付赵端彬2018年6月1日至7月28日高温津贴267.3元；六、广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司的资产不足以清偿上述债务时，由广州淼金餐饮有限公司承担补偿清偿责任；七、驳回赵端彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司、广州淼金餐饮有限公司嘉禾分公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳上述受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  卢华益人民陪审员  冯雪芳二〇二〇年三月十日书 记 员  蔡波辰