广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤03民特141号申请人：深圳市康源新通信技术有限公司，住所地：深圳市南山区桃源街道龙珠大道与龙珠三路交汇处宝大洲厂房6楼东，全国统一社会信用代码：914403007798782898。法定代表人：周素英。被申请人：邓发英，女，汉，1988年7月25日生，住址：广东省廉江市，申请人深圳市康源新通信技术有限公司（以下简称康源新公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出的深南劳人仲案【2019】4861号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。康源新公司请求撤销仲裁裁决的事实与理由是：申请人已举证证明并说明了及时足额支付被申请人2019年7月份工资，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，仲裁裁决适用该法条及相关法条没有事实与法律依据。被申请人的工资结构为基本工资（2200元）+岗位津贴（450元）+餐补（220元）+工龄工资（250元）+全勤奖（100元）+加班费（根据实际加班情况计算）-社保203.7元-公积金106.5元，其中基本工资、岗位津贴根据被申请人的出勤情况计算，每月是不一样的；而餐补为10元/天，也是根据申请人的出勤情况发放。被申请人的工资结构有其签名确认的2018年12月、2019年1月的工资表为证，仲裁时也得到了被申请人的确认。因中美贸易战，申请人公司订单自2019年6月开始减少，故员工减少加班，加班费自然就少了。期间，被申请人带头向申请人要求加薪并按其认为的闲时按固定工资3500元/月计算，如加班后总工资超过3500元的，仍按3500元发放，被申请人没有同意。于是自2019年6月18日起，被申请人就带头故意怠工，故意与申请人管理人员制造冲突以达到离开公司并拿取工龄补偿金的目的。(注：公司一共3个直接生产人员，邓发英有说服另一个员工钟海平一起申请了劳动仲裁，但因钟海平出勤是满勤，所以无争议，因邓发英2019年7月有请假，所以有工资上的争议。）管理人员拿他们确实没办法了，为避免她们故意怠工给公司造成严重的影响及损失、并提高员工的生产效率，所以以通告的形式公示了新的工资计算方法，即自2019年7月起工资的发放改为绩效工资制，被申请人2019年7月份工资1365.99元，即基本工资1676.19元+绩效工资0元-社保203.7元-公积金106.5元=1365.99元。被申请人认为，申请人应当按照之前的工资结构发放工资，故认为存在工资差额，要求申请人补足，其在《被迫解除劳动合同通知书》上主张的工资差额为970元。申请人在接到该通知书后，为挽留被申请人等员工，尽管被申请人的要求不合理，但还是决定按照之前的工资结构发放其工资，故于2019年9月9日再次发放了其2019年7月份工资762元，即基本工资1676.19元+岗位津贴342+餐补170元+工龄工资250元-社保203.7元-公积金106.5元=762元，仲裁时被申请人也予以确认。据此，申请人已举证证明并说明了及时足额支付被申请人2019年7月份工资，不存在拖欠被申请人2019年7月份工资的情形，被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主张被迫离职，显然没有事实与法律依据。仲裁委没有查明情况，适用该法条及相关法条，属适用法律错误。即：申请人已按照之前的工资结构核算并再次发放了被申请人2019年7月份的工资762元，至此已足额发放给被申请人，不存在其所谓的“克扣”。同样的，该系列案深南劳人仲案[2019]4862号的当事人钟海平在认可其当月出勤却没有任何证据证明存在差额的情况下，发出《被迫解除劳动合同通知书》主张工资差额为720元（仲裁裁决书第4页）。申请人根据钟海平的情况，按照之前的工资结构核算并再次发放了其2019年7月份的工资730元，亦已足额发放。仲裁委在审理两案时，认为4861号被申请人案件，申请人没有按照被申请人主张的金额[970元（仲裁裁决书第4页），庭审中，被申请人在申请人已支付762元的情况下，又认为差额为132元（仲裁裁决书第5页）]进行补足，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除事由；而4862号钟海平案件，因申请人支付的金额高于钟海平的主张，就认为申请人已足额支付了钟海平被克扣的工资，不存在钟海平主张被迫解除事由。仲裁委的做法，明显属没有查明事实，适用法律错误。申请人再次发放被申请人及钟海平2019年7月份的工资，均是根据其二人当月的出勤并结合工资结构计算而得，是能够证明并说明计算方法的，而仲裁时被申请人竟然对自己要求补足的金额多少元无法向仲裁委说明计算方法，显然拖欠工资只是其辞职的幌子而已。试问，如若被申请人主张拖欠的不是970元，而是9700元甚至更高，申请人是不是必须要按照被申请人的主张支付，才算没有克扣呢？答案明显是否定的。因此，如被申请人仍对工资差额有异议，应与申请人沟通，逐一核对工资发放明细，或者再次发函告知申请人，而不能为了拿离职补偿金，就编造个理由。综上，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条之规定，《深圳市员工工资支付条例》第五条以及对事实的认定，裁决申请人支付被申请人被迫解除劳动合同经济补偿，系查明事实不清，适用法律、法规错误，依法应当予以撤销。被申请人邓发英未提交答辩意见。本院经审查认为，康源新公司要求撤销仲裁裁决的理由是本案不存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，仲裁裁决没有查明事实，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条属适用法律错误。本院认为，本案中，邓发英系以康源新公司克扣工资为由主张被迫解除劳动关系，邓发英主张工资差额为970元，康源新公司主张工资差额为762元并在邓发英离职前已足额补发，仲裁裁决以康源新公司未提交有效证据证明其已足额发放，从而认定邓发英被迫解除劳动关系的理由成立，裁决康源新公司支付邓发英经济补偿。本院认为，康源新公司作为用人单位，其对劳动者发放的工资数额的确定，应当有明确的依据，其在仲裁中未能提交合法有效证据证明邓发英应发放的工资数额，仲裁裁决认定康源新公司应承担举证不能的不利后果，从而认定其克扣邓发英工资，符合法律规定。此种情形应当由用人单位支付经济补偿。综上，本案仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，康源新公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市康源新通信技术有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳市康源新通信技术有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年三月三十日书记员 李紫娟(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。