辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15256号上诉人（一审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地：沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：孔丹，女，汉族，1997年3月28日出生，住：辽宁省庄河市。委托诉讼代理人：张翔勇、蔡宏伟，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司因与被上诉人孔丹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11565号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上诉请求：一审法院认定事实错误，适用法律错误，应依法予以改判或发回重审。劳动者负有对单位忠诚、勤勉，然而被上诉人违反最基本的诚实信用原则，自已不来上班，硬说单位拖欠工资。劳动用工协议具有劳动合同的特征，不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人孔丹辩称：同意一审法院判决。孔丹向一审法院起诉请求：判令辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年6月工资1620元；支付自2019年4月至6月未签订书面劳动合同双倍工资差额7720元；支付孔丹解除劳动合同经济补偿金1215元；因未缴纳社保保险给孔丹造成的损失4800元；诉讼费由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。一审法院认定事实：2019年3月6日，孔丹入职辽宁晋级兴邦科技股份有限公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，孔丹承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与孔丹签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对孔丹签字对应协议内容，孔丹主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。根据考勤记录，孔丹在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司实际工作至2019年6月19日，之后孔丹以请假为由未到辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上班。2019年7月4日，孔丹以“家中有事无时间上班”个人原因申请离职，并填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等。2019年7月22日，孔丹通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司拒绝为孔丹缴纳社会保险及拖欠工资，孔丹通知被告自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。孔丹主张2019年3月发放工资2000元、2019年4月发放工资2000元、2019年5月发放工资4100元。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司对孔丹主张实际发放工资数额予以认可并主张孔丹2019年6月应发工资596元，因孔丹未到辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上班未予发放。孔丹在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为孔丹缴纳各项社会保险。孔丹曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以孔丹提供证据无法证明与被告存在劳动关系为由，不予受理，孔丹不服，即持不予受理通知书来法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于孔丹要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未实际支付孔丹2019年6月份工资，根据考勤记录，孔丹在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司实际工作至2019年6月19日，之后孔丹以请假为由未到辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上班，根据劳动权利义务相一致的原则，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当支付孔丹工资至2019年6月19日，之后不必再向孔丹支付工资。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位未能举证证明在上述期间存在其他合法扣发工资的情形，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及孔丹主张工资标准1620元/月，结合孔丹在2019年6月19日前计薪天数予以计算，孔丹2019年6月份应发工资为893.79元（1620元÷21.75天×12天），辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应予以发放。关于孔丹要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张孔丹签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。孔丹对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对孔丹异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于孔丹、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当签订的劳动合同，孔丹、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合孔丹的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位应支付2019年4月6日至2019年6月19日期间未签劳动合同二倍工资的差额为6648.96元（2000元÷21.75天×18天+4100元+893.79元）。关于孔丹要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付孔丹解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，2019年7月4日，孔丹以“家中有事无时间上班”个人原因申请离职，填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等，并经辽宁晋级兴邦科技股份有限公司领导签字批准，据此应认定系孔丹提出解除劳动关系并与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司协商一致而解除了双方的劳动关系。虽然孔丹因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因再次向辽宁晋级兴邦科技股份有限公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，但认定孔丹离职原因应以实际解除劳动关系时提出理由作为认定案件事实的依据，故应认定孔丹的离职原因为“个人原因”。该情形并不符合法律规定支付经济补偿的情形，故对孔丹的该项请求，因没有事实依据，一审法院不予支持。关于孔丹要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付因未缴纳社保保险给孔丹造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为孔丹缴纳各项社会保险，现孔丹要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应缴纳的社会保险费支付给孔丹个人。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为孔丹缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而孔丹在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔丹2019年6月工资893.79元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔丹未签订劳动合同双倍工资差额6648.96元；三、驳回原告孔丹其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。本院二审期间，上诉人提供电话询问单汇总一份，证明上诉人等涉诉14人从2019年6月中旬就一直未到公司上班，公司在2019年7月中旬作出6月份工资表后分别用电话、微信等向14人询问不来公司上班的原因及告知领取6月份的工资，上诉人两次未接电话，非我公司拖欠6月份工资，工资必须本人签字确认领取。被上诉人的质证意见为对真实性有异议，该证据是上诉人自行制作，与本案没有关联性，且不属于新证据。本院认为方该电话询问单不属于新证据，应不予采信。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，关于拖欠工资问题，经查，2019年6月工资上诉人确没有为被上诉人发放，故上诉人提出的没有拖欠工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人是否支付未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一审法院审理期间，上诉人提供了与被上诉人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》，在该协议的劳动用工部分，约定了合同期限、工作内容和工作地点、工时时间及休息休假、工资报酬及工资发放时间、合同的解除。被上诉人承认在该协议上签名的真实性。除该协议外，上诉人在一审法院审理期间还提供了应聘登记表、入职登记表、承诺书等文件，上述一系列文件形成链条可以起到劳动合同的作用。故上诉人提出的该项上诉主张，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11565号民事判决第一项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11565号民事判决第二、三项；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担10元，由被上诉人孔丹负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年三月十八日法官助理杨多多书记员谢媛