北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14403号原告：睿歆数据科技有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街丙24号21层1-16内2111室。法定代表人：汪靖皓，执行董事。委托诉讼代理人：郭新春，北京市中润律师事务所律师。委托诉讼代理人：修雷，北京市中润律师事务所律师。被告：苏敬，女，1987年12月26日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。原告睿歆数据科技有限公司（以下简称原告）与被告苏敬（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人郭新春、修雷，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，无需支付被告：1.2018年11月1日至2018年11月30日工资8344.11元；2.2018年12月1日至2018年12月31日工资8803.83元；3.2019年1月1日至2019年1月31日工资15040元；4.2019年2月1日至2019年2月15日工资7612.76元；5.解除劳动关系的经济补偿金5893.51元；6.报销款4839.06元。事实和理由：被告曾是原告的员工。一、《解除劳动合同协议书》、《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》上加盖公司印章的行为，系原告人事部门经理的个人行为，系人事经理串通被告签订侵害原告财产权益的协议，按照《合同法》第五十二条之规定，该协议应属无效。二、被告提交的《劳动合同书》显示，被告入职时，月劳动报酬仅为税前2500元，但《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》中约定被告2018年11月至2019年2月工资数额与《劳动合同书》中约定的工资标准严重不符。《解除劳动合同协议书》中明确提及原告经营不善，资金链断裂，在2018年度被告正常的工资尚未结算的情况下，却在协商解除劳动合同时增加被告的工资待遇，这明显与常理和事实不相符。综上，劳动仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，程序错误。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第21167号裁决书，裁决：一、原告支付被告二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月三十日工资八千三百四十四元一角一分；二、原告支付被告二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日工资八千八百零三元八角三分；三、原告支付被告二〇一九年一月一日至二〇一九年一月三十一日工资一万五千零四十元；四、原告支付被告二〇一九年二月一日至二〇一九年二月十五日工资七千六百一十二元七角六分；五、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金五千八百九十三元五角一分；六、原告支付被告报销款四千八百三十九元零六分。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2018年8月13日入职原告处。2019年1月15日原告与被告签订《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》。《解除劳动合同协议书》主要内容为：“甲方为原告，乙方为被告。甲乙双方签订的劳动合同期限为2018年8月13日至2021年8月14日，现甲方因经营不善，资金链断裂，导致公司无法正常经营，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，达成如下协议：一、劳动合同解除时间：2019年2月8日。二、税前工资结算日期至2019年2月15日（按全勤核算）。三、社保、公积金、个税缴纳截止日期：2019年2月15日。四、关于延期支付工资及解除劳动合同补偿金事宜详见《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》……”落款处显示有原告盖章及被告签字字样。《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》主要内容为：“甲方为原告，乙方为被告。本协议就甲方延期支付乙方工资及补偿金事宜达成如下协议：一、甲方责任……2.甲方未支付乙方工资，具体明细如下：1）2018年11月税后工资：8344.11元（经协商一致，抵公司电脑一台7000元，应支付1344.11）。2）2018年12月税后工资8803.83元（经协商一致，抵公司电脑一台7000元，应支付1803.83）。3）2019年1月税前工资15040元。4）2019年2月1日至2019年2月15日税前工资7612.76元（经协商一致，税后工资抵公司电脑2台14000元，2019年1月、2月1日-2月15日工资实际发放以税后抵扣为准）。5）在职期间未报销金额:4839.06元。3.甲方除正常延期支付拖欠乙方的工资，依据劳动合同法相关规定须支付补偿金5893.51元，作为解除劳动合同的一次性经济补偿金……5.支付时间最终期限为2019年5月11日……”落款处显示有原告盖章及被告签名字样。被告认可《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》的真实性，并同意按照上述协议内容支付。原告认可《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》上其公章的真实性，但主张加盖公司印章的行为，系原告人事部门经理的个人行为，上述协议是被告与人事经理串通而签订的协议，按照相关法律规定，上述协议应属无效。原告对于其主张未提交证据予以证明。另，被告认可原告发放其工资685.71元，同意在未支付工资中予以扣除。本院认为，原告与被告签署的《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》约定原告应支付被告2018年11月1日至2019年2月15日工资及解除劳动关系经济补偿金等支付内容，虽原告主张上述协议系被告与其人事经理串通签订的，加盖印章是其人事经理个人行为，但原告未就上述主张提交证据予以证明，故本院对于原告的主张不予采信，对于《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》予以采信。综上，原告应按照《解除劳动合同协议书》及《工资延期支付及解除劳动合同补偿协议》中的内容履行。原告要求无需支付被告2018年11月1日至2019年2月15日工资及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。但被告认可且同意在未支付工资中扣除已发放的工资685.71元，及公司电脑抵扣未发放工资28000元，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬二〇一八年十一月一日至二〇一八年十一月三十日工资658.40元（税后）；二、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日工资1803.83元（税后）；三、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬二〇一九年一月一日至二〇一九年一月三十一日工资1040元（税前）；四、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬二〇一九年二月一日至二〇一九年二月十五日工资7612.76元（税前）；五、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬解除劳动关系经济补偿5893.51元；六、原告睿歆数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告苏敬报销款4839.06元；七、驳回原告睿歆数据科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告睿歆数据科技有限公司负担（于本判决生效后7日交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  肖唯二〇二〇年三月二十五日书记员  刘洋