江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0391民初496号原告:王珍，女，汉族，1987年4月18日生，户籍地：徐州市铜山区，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：曹秀娟，江苏金星律师事务所律师。被告：安徽王老五珠宝有限公司，统一社会信用代码：91340100MA2NMTB51T，住所地：合肥市蜀山区长江西路668号福乐门广场商业裙楼501室。法定代表人：王卫民，总经理。被告：王卫民，男，汉族，1976年9月18日生，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：王凯，江苏佑本律师事务所律师。原告王珍与被告安徽王老五珠宝有限公司（以下简称王老五公司）、王卫民关于劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李晓梅、胡先锋，人民陪审员刘振书组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王珍及其委托诉讼代理人曹秀娟、二被告的委托诉讼代理人王凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王珍提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告安徽王老五珠宝有限公司存在事实劳动关系；2、请求判决被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额34887.0元；3、请求判决被告支付经济补偿金4861.25元；4、请求判决被告承担连带给付责任；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王珍于2017年9月进入徐州市经济技术开发区号，负责“周六福”品牌珠宝玉器销售工作，工号为店助001（王珍没有工号牌）。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告工资标准为底薪加提成，底薪为1800元，工资支付形式有现金、银行汇款、支付宝转账、微信转账，支付时间为本月工资次月15日发放。从原告上班时间到今被告一直没有给原告缴纳各项社会保险。从2018年10月起被告为逼迫原告离职，将工资底薪由原来的1800减至1300，且要求原告无偿加班，不支付加班费用，亦不同意调休，变相压榨原告劳动力。为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决。被告王老五公司辩称，被告王老五是产品供应商，只是将珠宝销售专属权授权给案外人张静，并同意张静在此地点进行销售，与本案的原告不存在劳动关系及其他经营管理关系。请求驳回原告对被告的诉讼请求。被告王卫民辩称，本人是王老五公司的法定代表人，在仲裁申请中没有将其列为被申请人，在民事诉讼将其列为被告，不符合仲裁诉讼的对应性，本案是劳动争议纠纷，将个人列为被告也不适格，请求驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：安徽王老五珠宝有限公司是经营珠宝、银饰、黄金、钻石、玉器、钟表销售的自然人独资的有限公司，法定代表人王卫民。2018年5月1日，周六福珠宝有限公司发出授权书一份，内容为“兹授权安徽王老五珠宝有限公司依据20180528805号《商业特许经营合同书》于江苏省徐州市经济开发区泰隆商业街大卖场号楼1-101设立周六福品牌（包括“周六福”等）特许加盟店，销售周六福品牌珠宝首饰类产品。授权有效期至2019年4月30日。原告王珍于2017年10月开始在徐州市经济技术开发区负责“周六福”品牌珠宝玉器产品销售工作，工号为店助001（王珍没有工号牌）。其工服为周六福珠宝公司的支付，工作场所有明确的“周六福珠宝”标识。该店的日常经营及销售人员的招聘、作息管理等均由贾光练（王老五公司监事）具体负责。王老五公司与张静签订授权销售合同书一份，店铺地址在徐州市彭城嘉润发超市周六福珠宝，授权销售期限为2018年1月10日至2019年1月9日。王珍提供银行流水中显示，2017年11月15日转入2000元，2017年12月17日转入2348元，2018年1月15日转入2857元，2018年2月14日转入2581元，2018年3月15日转入3672元，2018年5月16日转入3083元，2018年6月15日转入3673元，2018年7月15日转入3783元，2018年7月16日转入100元，2018年8月19日转入2879元，以上工资均由金雪花支付宝账务转给王珍。原告主张金雪花系王老五公司财务人员，被告未予明确否认。王珍提供微信备注名为“老板大姐”、昵称为“呵呵”的微信好友微信转账4173元截图一张。原告称对方为王老五公司法定代表人王卫民之妻贾秀梅，被告未予明确否认。王珍提供昵称“梦景”的好友汇款截屏一组，称对方为王老五公司总店店长段梦景，其于2018年11月4日发9月份工资2000元，2018年11月16日补发2018年工资9月工资1144元，2018年11月24日发10月份工资1500元，2018年11月30日补发2018年10月工资1351元。被告对“梦景”的身份未予明确否认。2018年12月18日，王珍提出劳动仲裁，要求与王老五公司确认存在劳动关系，并要求支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额34887元、经济补偿金4861.25元、拖欠工资5090元。2018年12月25日，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出徐开劳仲不字（2019）第6号不予受理通知书，以“不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件”为由，决定不予受理。原告遂起诉来院成讼。以上事实，有原告提交的劳动仲裁委不予受理通知书、工作照片一张、周六福珠宝有限公司有限公司授权书复印件一张、原告提交的销售单据记账凭证原件一份6张、银行流水原件一份（金雪花转出工资）、金雪花支付宝账户信息备注三月份工资原件一份、“老板大姐”微信信息资料截图一份、“老板大姐”微信转账至王珍处截图（备注8月份工资）一份、王珍微信转账鹿会会截图一份、“梦景”的微信及支付宝信息资料截图一份，从微信及支付宝转账记录截图一份（备注9、10月份工资）、王珍与贾光练的微信聊天记录、合肥市工商管理局档案章《备案，申请书》、财务负责人信息打印件各一份、《股东（发起人）出资情况表》原件一份、被告工商查询一份，以及双方当事人的当庭陈述予以证实，足以采信，本院依法予以确认。本院认为，被告王老五公司对于原告主张的公司财务人员、经理等工作人员身份未予明确否认，视为对原告主张上述人员系其工作人员的事实予以认可。上述人员通过微信转账、支付宝等形式支付原告工资，且原告在周六福珠宝有限公司授权经营、安徽王老五珠宝有限公司实际经营的店铺工作，能够认定王老五公司与原告之间存在事实劳动关系，王老五公司系用人单位，王珍系劳动者。用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资。王珍自2017年11月至2018年10月，共领取工资34887元，王老五公司应另支付王珍未签订书面劳动合同的双倍工资34887元。此外，王老五公司未与王珍签订劳动合同，存在过错，因此无论王珍离职是否系单方面提出，王老五公司都应支付其经济补偿金。王珍工作时间为2017年10月至2018年12月，应按照其离职前12个月的平均工资3240元计算一个半月，为4861.25元。王珍主张王卫民应当对王老五公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告王珍与被告安徽王老五珠宝有限公司之间存在事实劳动关系。二、本判决生效之日起十日内，被告安徽王老五珠宝有限公司支付原告王珍未签订书面劳动合同双倍工资差额34887元。三、本判决生效之日起十日内，被告安徽王老五珠宝有限公司支付原告王珍经济补偿金4861.25元。四、驳回原告王珍对被告王卫民的诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告安徽王老五珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  李晓梅审 判 员  胡先锋人民陪审员  刘振书二〇二〇年三月二十六日书 记 员  张 彤