云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初9746号原告：昆明市盘龙区十佳韵饭店。经营场所：云南省昆明市盘龙区穿金路765路附一号。经营者：张亚琴。委托代理人：段艳国，系云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。被告：曾正龙，男，汉族，1998年12月23日生，户籍地址云南省楚雄彝族自治州姚安县。委托代理人：月姣，系云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明市盘龙区十佳韵饭店诉被告曾正龙劳动争议纠纷一案，本院于二0一九年八月七日立案后，依法适用普通程序，于二0一九年十月二十九日公开开庭进行了审理。原告昆明市盘龙区十佳韵饭店委托代理人段艳国、被告曾正龙委托代理人月姣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2018年9月1日至2018年12月31日期间的工资；3、原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；4、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；5、案件受理费由被告承担。事实与理由：2018年4月1日，原告经营者张亚琴与案外人杨应明签订了一份《整体劳务合作协议书》，约定张亚琴将昆明市盘龙区十佳韵饭店整体承包给杨应明经营，杨应明负责该饭店的经营、采购和人员聘用等所有相关事宜，原告经营者张亚琴不参与该饭店的任何管理和经营。合同签订后，张亚琴就将整个饭店转移交付给杨应明经营，2019年4月2日，杨应明与张亚琴终止了对该饭店的承包。而被告陈述的工作时间均在此期间内，杨应明在饭店运营中是否聘用了被告张亚琴并不知情；此外，即便杨应明聘用了被告从事劳务，也应当认定为被告与杨应明之间因个人行为所实施的劳务聘用关系，而其关系不发生于原告与被告之间。基于此，原告认为，原被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告承担用人单位的相关法律责任，因此，特向法院依法提起诉讼。被告曾正龙辩称：原被告之间存在劳动关系，他们没有签订劳动合同，也没购买社会保险，所以应该支付双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿金，而且他们还拖欠被告2018年9月1日至2018年12月31日期间的工资。本案当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告向本院提交的劳务合作协议及补充协议，当事人非本案当事人，对其真实性本院不予认证。即使如原告所述，甲方李松系其委托人代表原告签署的，但其在补充协议第3条中约定：乙方应在签署本协议时交回自行所有刻制的“昆明市盘龙区十佳韵饭店”的印章，说明，原告授权杨应明自行刻制使用“昆明市盘龙区十佳韵饭店”的印章。2、对于被告向本院提交的工资表、工资欠条，原告不认可其真实性，本院认为，被告确实在“昆明市盘龙区十佳韵饭店”工作，原告没有证据推翻工资表、工资欠条上印章的真实性，对其真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月16日进入原告处工作，于2018年12月31日离职，期间原被告之间并未签订劳动合同，原告也未为被告购买社会保险，2018年9月30日前每月工资4200元，2018年9月30日后每月工资4500元，2018年9月以后工资未能正常发放，原告方向被告出具欠条，内容为：“今欠我十佳韵厨房员工曾正龙2018年9月1日至2018年12月31日工资共计15220元，经双方协商约定于2019年1月12日前以现金方式付清其工资，如有违约，愿意向其支付因拖欠工资所有走司法程序及法律程序等一切相关费用。”该欠条落款经手负责人为杨应明。双方发生劳动争议，曾正龙向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、要求被申请人支付申请人2018年4月16日至2018年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4500元；3、被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年12月31日期间拖欠的工资15220元；4、确认被申请人与申请人于2018年12月31日解除劳动关系。”仲裁裁决结果为：“一、申请人曾正龙与被申请人昆明市盘龙区十佳韵饭店于2018年12月31日解除劳动关系；二、被申请人昆明市盘龙区十佳韵饭店自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人曾正龙2018年9月1日至2018年12月31日期间的工资15220元，2018年4月16日至2018年12月31日期间的二倍工资差额34595元，解除劳动关系的经济补偿4080元，共计人民币53895元。”昆明市盘龙区十佳韵饭店不服该仲裁裁决，收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提出如前诉讼请求。本院认为：一、对于原被告之间是否存在劳动关系及具体期限，本院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。原、被告是否存在劳动关系，原告对工资支付凭证或记录、劳动者填写的招工招聘登记表及考勤记录负有举证责任。本案中原告称其已经将十佳韵饭店整体承包给案外人杨应明经营，根据其与杨应明签订的《整体劳务合作协议》及《补充协议》，所有的工作人员与杨应明之间构成雇员雇主关系，与原告不存在任何劳动关系。本院认为，原告提交的《整体劳务合作协议》及《补充协议》中与杨应明签订协议的相对方是李松，即使如原告所述李松系其委托人，该《整体劳务合作协议》及《补充协议》中约定的系内部法律关系，对外没有效力，且该补充协议中亦明确约定：“杨应明应在签署本协议时交回自行所有刻制的‘昆明市盘龙区十佳韵饭店’的印章”，表明原告授权杨应明私刻并使用原告饭店的印章，该印章对外具有效力，被告提交的工资表及欠条证实原告与被告之间存在劳动关系，对原告的诉称本院不予采信。对于劳动期间，劳动者的入职及离职资料属于用人单位的保管范畴，应由用人单位提供，但原告未能提供证据就应当承担不利后果，故对被告主张的2018年3月16日入职，2018年12月31日离职，本院予以采信。二、对于2018年9月1日至2018年12月31日的工资15220元。本案中被告主张的工资已经由原告进行过确认，并出具欠条，故原告应支付被告2018年9月1日至2018年12月31日的工资15220元。三、对于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。”本案中，被告自2018年3月16日入职，原告未与被告签订劳动合同，根据法律规定原告应向被告支付2018年4月16日至2018年12月31日二倍工资差额，根据被告2018年4月至8月每月工资4200元及2018年9月至12月工资15220元，共计为34120元，对此本院予以支持。四、关于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。”根据法律规定，原告应当向被告支付一个月的经济补偿金，自2018年3月16日起至2018年12月31日止，共计9个半月,被告2018年3月领取2100元，2018年4月至8月每月4200元，9月至12月15220元，此期间应领取工资为38320元，平均每月工资为4034元，故本院确认经济补偿经为4034元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：一、原告昆明市盘龙区十佳韵饭店与被告曾正龙于2018年3月16日至12月31日存在劳动关系；二、原告昆明市盘龙区十佳韵饭店于本判决生效之日起十日内支付被告曾正龙自2018年9月1日起至2018年12月31日止的工资15220元；三、原告昆明市盘龙区十佳韵饭店于本判决生效之日起十日内支付被告曾正龙自2018年4月16日起至2018年12月31日止期间的二倍工资差额34120元；四、原告昆明市盘龙区十佳韵饭店于本判决生效之日起十日内支付被告曾正龙经济补偿金4034元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  吴彦梅人民陪审员  农绍领人民陪审员  晏 武二〇二〇年三月十日书 记 员  颜 青