山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初13354号原告：济宁市恒松工程机械有限责任公司，统一社会信用代码：913708116140922373，住所地：山东省济宁市任城区香港路2号。法定代表人：刘学军，职务：总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：何海夏，山东公明政和律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：刘西欣，山东公明政和律师事务所律师。被告：郭超，男，汉族，1988年12月10日出生，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：程香玲，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：王春柳，山东民桥律师事务所实习律师。原告济宁市恒松工程机械有限责任公司（以下简称恒松机械公司）与被告郭超劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒松机械公司的委托诉讼代理人何海夏，被告郭超的委托诉讼代理人程香玲、王春柳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告恒松机械公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告不需支付被告郭超经济补偿金；二、请求依法判决原告不需为被告郭超办理档案转移、办理失业等相关手续；三、诉讼费用由被告承担。事实与理由：郭超与济宁市恒松工程机械有限责任公司劳动争议纠纷一案，经济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会审理终结，并作出济任人仲案字（2019）第322号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决，为维护其合法权益，现提起诉讼，请求依法裁决。被告郭超辩称：一、答辩人郭超与被答辩人自2010年4月2日至2019年7月5日之间存在劳动关系事实清楚。答辩人于2010年4月2日应聘到被答辩处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，但是，答辩人在职期间严格遵照被答辩人制定的各项规章制度并受被答辩人管理，工资按月发放至答辩人交通银行账户，双方之间形成了长期稳定的事实劳动关系。被答辩人无故拖欠工资29个月，严重违反了劳动合同法的规定。二、被答辩人应向答辩人郭超支付拖欠工资共计174000元。答辩人付出劳动，获取劳动报酬是劳动者持续的行使劳动权不可或缺的物质保证。被答辩人无故拖欠答辩人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；依据答辩人提供银行流水显示：被答辩人拖欠了答辩人郭超2016年5、11、12月，2017年全年，2018年1、2、3、4、5、6、8、9、11月，2019年1、2、3、4、5、6月共计29个月工资174000元。三、被答辩人应依法向答辩人支付经济补偿金84000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（一）有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿，被答辩人在有支付能力的情况下无故拖欠答辩人工资数月之久，无奈答辩人才于2019年7月5日提出仲裁申请，郭超根据银行流水显示欠发29个月工资，按照平均工资3154元计算为91466元。经济补偿金主张9.5年84000元。四、被答辩人应为答辩人补交社会保险，并依法协助办理档案转移、办理失业等相关手续。用人单位为职工缴纳社会保险是其应尽的义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，被答辩人未按照法律规定及时为申请人交纳社会保险，应当补齐。综上，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会做出济任劳人仲案字[2019]第322号裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应于认可。原、被告双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织质证，原告恒松机械公司提交了1.济任劳人仲案字[2019]第322号仲裁裁决书及送达回证；2.该公司就业规章一份。被告郭超对仲裁裁决的真实性无异议，本院予以采信；对就业规章有异议，认为属于公司内部规章，且没有公示等。本院认为原告仅提供就业规章，不能证明被告连续旷工5个月、严重违反公司制度的主张，本院不予采信。被告郭超提交了仲裁裁决书、其身份证复印件、原告企业信息，社会保险缴纳清单、济宁市市中区社会医疗保险处制作的《社保卡》1张；交通银行济宁运河支行出具的《银行工资发放流水明细》7页，证明其与恒松机械公司存在劳动关系及工资发放情况、社保缴纳情况。原告对其真实性无异议，本院对被告提供的证据载明的事实予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郭超2010年6月入职恒松机械公司从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同，月平均工资5833元。原告拖欠被告郭超2018年7月至2019年3月、2019年6月-2019年7月5日的工资59302元。原告未及时足额为被告缴纳社会保险。2019年7月5日，被告郭超离开原告公司，并以申请人的名义向济宁市任城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、申请人与被申请人（指本案原告）自2010年4月2日至2019年7月5日之间存在劳动关系；二、请求裁决被申请人支付拖欠工资174000元；三、请求裁决被申请人支付经济补偿金84000元；四、请求裁决被申请人为申请人补交社会保险；五、被申请人依法协助办理档案转移、失业等相关手续。该委员会于2019年10月10日作出济任劳人仲案字[2019]第322号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认申请人郭超与被申请人恒松机械公司自2010年6月至2019年7月5日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人郭超2018年7月-2019年3月、2019年6月-2019年7月5日的工资59302元；三、本裁决生效之日起被申请人支付申请人郭超经济补偿金55413.5元；四、本裁决生效之日起十五日内被申请人依法为申请人郭超办理档案转移、办理失业等相关手续。原告恒松机械公司对该裁决第三、四项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、原告是否应向被告郭超支付经济补偿金以及补偿金数额的问题；二、原告是否需要为被告郭超办理档案转移、办理失业等相关手续。关于第一个问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因本案中原告拖欠被告工资、未按时足额为被告缴纳社会保险，符合支付经济补偿金的情形，应当向被告郭超支付经济补偿55413.5元（5833×9.5）。关于第二个问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，因原告存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除合同，事实上也已经解除了劳动合同，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告对于仲裁裁决书的第一、二项未提起诉讼，应视为对裁决书未提起诉讼的裁决事项予以认可。被告未对裁决书提起诉讼，应视为对裁决事项认可。原告恒松机械公司的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告济宁市恒松工程机械有限责任公司与被告郭超自2010年6月至2019年7月5日期间存在劳动关系；二、原告济宁市恒松工程机械有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郭超2018年7月-2019年3月、2019年6月-2019年7月5日的工资59302元；三、原告济宁市恒松工程机械有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郭超经济补偿金55413.5元；四、原告济宁市恒松工程机械有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告郭超办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告济宁市恒松工程机械有限责任公司主张无须支付经济补偿金及无须为被告郭超办理劳动关系转移手续的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告济宁市恒松工程机械有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇二〇年三月三日书记员  季公乐