北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初2723号原告：北京榆树庄投资管理公司，住所地北京市丰台区榆树庄村（人民村小学南）。法定代表人：李刚，董事长。委托诉讼代理人：高金鹏，北京市慧海天合律师事务所律师。被告：董艳，女，1980年3月7日出生，汉族，北京市公安局东城交通支队职工，住北京市西城区。原告北京榆树庄投资管理公司（以下简称榆树庄公司）与被告董艳劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告榆树庄公司的委托诉讼代理人高金鹏，被告董艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告榆树庄公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年6月1日至2019年6月13日工资差额1825.73元；2.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金56000元；3.原告无须为被告出具解除劳动合同证明书；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：根据被告提交的劳动合同和原告提交的薪资考勤表显示，被告基本工资为8027元。被告在2019年6月出勤天数仅为9天，不会有绩效奖金，所以计算其工资时应以其基本工资为基数进行计算。原告已足额支付被告2019年6月1至2019年6月13日期间的工资，原告并不拖欠被告上述期间的工资。原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付解除合同赔偿金。被告在职期间存在迟到、早退及瞒报考勤的情况，严重违反公司的规章制度。原告己于2019年6月27日为原告作出解除劳动合同证明书，被告拒不领取。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告董艳辩称，我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：董艳于2017年10月26日入职榆树庄公司，双方签订了期限为2017年10月26日至2020年10月25日的《劳动合同书》，榆树庄公司为董艳缴纳了社会保险。《劳动合同书》约定董艳的工作职位为运营主管，劳动报酬为基本工资每月8027元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按公司绩效管理制度考核确定。2019年6月13日，榆树庄公司与董艳解除劳动合同。榆树庄公司向董艳送达的《解除劳动合同通知书》记载榆树庄公司因“劳动者严重违反单位规章制度”以及“劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的”，决定于2019年6月13日解除双方之间的劳动关系，并记载董艳岗位为“运营经理”。董艳正常工作至2019年6月13日，榆树庄公司已支付董艳2019年6月1日至2019年6月13日期间工资3967.37元。2019年6月14日，董艳以榆树庄公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求榆树庄公司支付2019年6月1日至2019年6月13日工资5793.1元、2019年2月27日延时加班工资482.76元、2017年12月9日至2019年3月23日休息日加班工资12068.97元、2017年至2019年未休年休假工资25747.13元、违法解除劳动合同赔偿金56000元及未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金14000元，并为其出具离职证明。2019年10月15日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第4327号裁决书，裁决榆树庄公司支付董艳2019年6月1日至2019年6月13日工资差额1825.73元、2017年12月9日至2019年3月23日休息日加班工资差额4719.04元、2018年10月26日至2019年6月13日未休年休假工资2574.71元、违法解除劳动合同赔偿金56000元及为董艳出具解除劳动合同证明，并驳回董艳其他仲裁请求。榆树庄公司不服仲裁裁决，起诉至本院，并表示对休息日加班工资差额以及未休年休假工资的裁决项不持异议。榆树庄公司主张董艳的月工资由基本工资8027元加绩效工资构成，2019年6月1日至2019年6月13日期间无绩效工资，故应以基本工资计发上述期间9天的工资，其已发放的上述期间工资不存在差额，就此提交董艳2017年10月至2019年6月期间工资表为证。上述工资表记载董艳月工资由基本工资8027元及67.13元至7083元不等的绩效奖金构成，部分月份存在加班工资。董艳对榆树庄公司上述主张及证据均不予认可，对工资表所载“应发合计”及“实发工资”项数额不持异议，主张其2018年3月以前月工资标准为8027元，2018年3月岗位由运营主管升任运营经理后，月工资标准变更为14000元，榆树庄公司自其入职从未发放过绩效工资，也未让其签署过考核表格。就此提交银行客户回单、其与汪盼微信聊天记录以及记录中传送的2019年3月至2019年5月工资条照片、2019年5月榆投集团职能部门考勤表照片、5月7日榆投集团五部一办考勤签到表照片为证，并提交其与汪盼之间电子邮件记录佐证汪盼为榆树庄公司人力资源部员工。工资条记载董艳的月工资包含基本工资7000元、岗位工资7000元、工龄补贴100元、综合补贴300元以及餐补补贴，不存在绩效工资，其中2019年5月存在考勤扣款160.91元。2019年5月榆投集团职能部门考勤表照片记载董艳2019年5月7日请2小时事假。榆树庄公司对银行客户回单的真实性不持异议，认可其中工资项为其向董艳发放的工资，对董艳上述主张及其余证据均不予认可。榆树庄公司主张董艳存在迟到、早退及瞒报考勤的情况，严重违反公司的规章制度，但就此未提交证据，董艳对榆树庄公司上述主张亦不予认可。榆树庄公司主张其2019年6月27日为董艳出具了解除劳动合同证明书，但董艳拒不领取，就此提交解除劳动合同证明书。董艳对榆树庄公司上述主张及证据均不予认可，提出榆树庄公司没有通知过其领取解除劳动合同证明书。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。榆树庄公司同意支付董艳2017年12月9日至2019年3月23日休息日加班工资差额4719.04元及2018年10月26日至2019年6月13日未休年休假工资2574.71元，本院对此不持异议。榆树庄公司主张董艳月工资中存在绩效工资，但其提交的未经董艳签字认可的工资表不足以证明其该项主张，其亦未提交绩效管理制度或者绩效考核相关证据，故对其该项主张，本院不予采信，对董艳关于其月工资标准为14000元的主张，本院予以采信。鉴于此，榆树庄公司应支付董艳2019年6月1日至2019年6月13日工资差额1825.73元。榆树庄公司主张董艳存在迟到、早退及瞒报考勤的情况，严重违反公司的规章制度，但就此未提交证据，故对其要求不予支付董艳违法解除劳动合同赔偿金56000元的请求，本院不予支持。榆树庄公司提交的解除劳动合同证明书无法证明董艳拒不领取证明书的事实，故其应为董艳出具解除劳动合同证明书。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条及第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，判决如下：一、北京榆树庄投资管理公司于本判决生效后5日内支付董艳2019年6月1日至2019年6月13日工资差额1825.73元；二、北京榆树庄投资管理公司于本判决生效后5日内支付董艳2017年12月9日至2019年3月23日休息日加班工资差额4719.04元；三、北京榆树庄投资管理公司于本判决生效后5日内支付董艳2018年10月26日至2019年6月13日未休年休假工资2574.71元；四、北京榆树庄投资管理公司于本判决生效后5日内支付董艳违法解除劳动合同赔偿金56000元；五、北京榆树庄投资管理公司于本判决生效后5日内为董艳出具解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京榆树庄投资管理公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  曹 静二〇二〇年三月三十日法官助理  朱 黎书 记 员  吕鑫坤