宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4809号 上诉人（原审原告）：宁夏建成砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁望远镇板桥村。 法定代表人：张磊，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：刘英俊、马明芳，宁夏搏强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑金柱，男，住宁夏回族自治区永宁县。 上诉人宁夏建成砼业有限公司因与被上诉人郑金柱劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初3749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏建成砼业有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，依法改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决上诉人支付差额工资576元，没有事实依据和法律依据。本案中，被上诉人郑金柱2018年12月1日至2019年4月30日的工资，上诉人已通过被上诉人账户向其支付9546元。2018年12月，被上诉人虽未在岗上班，但上诉人依然向其支付了基本工资。另外，根据建筑行业的行业惯例和上诉人公司冬季休工制度规定，在冬季休工期间，工人休假，单位只需发放基本工资，上诉人在2019年1月至2019年2月冬休期间用人单位按惯例向其发放基本工资900元每月。故上诉人不存在未全额支付被上诉人2018年12月1日至2019年4月21日期间工资的事实。即使存在克扣工资，2018年12月被上诉人虽未在岗上班，但上诉人依然向其支付了900元工资，可以抵扣一审判决的差额工资；二、一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金17040元没有事实和法律依据。1.上诉人已经支付被上诉人工资，即使工资数额有偏差，也是双方在工资的计算上存在分歧，并非上诉人未支付被上诉人工资，且被上诉人系自行离职。故被上诉人据此主张上诉人支付其经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，被上诉人郑金柱根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”提出解除劳动合同，不属于上述法律规定应当支付经济补偿金法定情形。综上，请求二审法院判如所请。 郑金柱辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 宁夏建成砼业有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资差额576元；2.判决原告无须支付被告经济补偿金17040元；3.判决原告无须为被告补缴2018年2月1日至2019年4月30日期间的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年3月1日，被告郑金柱与原告宁夏建成砼业有限公司签订《劳动合同》，合同期限为2014年2月28日至2019年2月27日，被告工资标准为4000元/月，工作岗位为运输队泵工。2018年12月1日，原告公司召开中层以上干部会议，决定“公司自2018年12月1日起全面进入冬季歇产期，除留下部分职工进行设备检修工作之外，生产线其他职工放假休息，暂定假期为12月1日至2019年2月28日。放假期间给予职工假期生活补助，每人每月900元，在明年开产一个月后兑现。”被告自2018年12月至2019年至2019年2月进入冬季休工期。被告于2019年3月份上班，当月实发工资3996元、4月份实发工资3996元，原告未将被告工资按月支付给被告。2018年2月1日至2019年4月期间的社会保险未予缴纳。被告郑金柱于2019年5月4日向原告提交了离职申请表，该表中离职原因“公司不景气，导致不能按时发放工资，不能按时缴纳社保。”至2019年5月9日原告公司审批完毕。2019年7月12日，被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1.与原告解除劳动关系；2.原告支付被告2018年12月1日至2019年4月30日工资21000元；3.原告支付因未签订劳动合同的双倍工资94500元；4.支付经济补偿金33600元；5.原告为被告补缴社会保险（2017年6月至2019年4月）。2019年8月9日，原告将被告的2018年12月至2019年4月工资共计9546元支付给被告。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出永劳人仲字〔2019〕第110号仲裁裁决书，认定被告离职前的12个月平均工资为3408元。裁决：一、原告支付被告差额工资576元；二、原告支付被告经济补偿17040元；三、原告为被告补缴2018年2月1日至2019年4月30日期间的社会保险费；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向该院提起诉讼。 一审法院认为，原、被告签订的劳动合同符合法律规定，双方均应按劳动合同的约定及法律规定认真履行。原告非因被告的原因冬季停工放假，给予被告每月900元的工资，低于永宁县区域内当年月最低工资1560元的70%，被告应当按照最低工资标准的70%补发欠付被告2018年12月至2019年2月的工资576元。被告放假及工作期间，原告均未能按月发放工资，应当认定为未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿，经济补偿按照被告离职前12个月平均工资3408元及工作年限计算5个月为17040元。故对原告无须支付被告工资差额、经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。原告为被告补缴社会保险费，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条、第十二条规定，判决：一、原告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑金柱差额工资576.00元；二、原告宁夏建成砼业有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑金柱经济补偿17040.00元；三、驳回原告宁夏建成砼业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告宁夏建成砼业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审查明事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，因上诉人自身原因，2018年12月至2019年2月进入冬季歇产期，在此期间其至少应以当地最低工资的70%的标准向被上诉人发放工资，但实际上上诉人以900元每月的标准向被上诉人支付上述冬季歇产期的工资，一审法院判决上诉人应补足该部分工资差额符合法律规定。针对上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题，本案中，被上诉人因上诉人拖欠冬季歇产期和2019年3月、4月的工资而提出辞职属于法律规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。上诉人称其已付清被上诉人2018年12月至2019年4月份的工资，但在被上诉人提出辞职申请时，上诉人存在未及时支付和足额支付的情形，故上诉人该主张不能成立，本院不予支持。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏建成砼业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年三月二日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。