广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终10079号 上诉人（原审李英）：李英，女，汉族，1986年8月11日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区， 委托诉讼代理人：陈雪梦，广东星辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈燕，广东星辰律师事务所律师。 上诉人（原审正威公司）：正威科技（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区办事处楼村第二工业区同富裕工业园。 法定代表人：王文转，总经理。 委托诉讼代理人：赵金花，女，汉族1989年12月19日出生，户籍地址山东省单县，系公司员工。 委托诉讼代理人：罗靖，女，汉族，1971年11月5日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，系公司员工。 上诉人李英与上诉人正威科技（深圳）有限公司（以下简称正威公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月12日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。 李英一审起诉请求：一、判令正威公司立即向李英支付1、2017年7月17日至2017年10月8日病假工资7000.28元；2、2017年10月9日至2018年4月4日产假工资差额18146.04元；3、2018年4月5日至2018年4月12日年休假工资1147.59元；4、2018年4月13日至2018年7月10日工资12049.66元；5、解除劳动合同经济补偿金12480元；6、2018年5月至2018天7月单位应承担社保1857.57元；7、2018年5月至2018年7月单位应承担的公积金319.5元；8、律师费5000元。二、本案的案件受理费由正威公司承担。 正威公司一审诉讼请求：正威公司无须支付李英1、2017年7月17日至2017年10月8日期间病假工资差额7000.28元；2、2017年10月9日至2018年2月13日期间产假工资差额11212.7元；3、2018年2月14日至2018年2月23日年休假工资956.3元；4、2018年4月13日至2018年7月10日期间工资11954.02元；5、经济补偿金12424.98元；6、律师费4052.79元。 一审法院判决：一、正威公司自判决生效之日起十日内向李英支付病假工资5049.38元；二、正威公司自判决生效之日起十日内向李英支付产假工资差额18146.04元；三、正威公司自判决生效之日起十日内向李英支付2018年2月14日至2018年2月23日期间年休假工资956.32元；四、正威公司自判决生效之日起十日内向李英支付解除劳动合同经济补偿金10400元；五、正威公司自判决生效之日起十日内向李英支付律师费3260元；六、驳回李英的其他诉讼请求。七、驳回正威公司的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由正威公司承担。 李英上诉请求：1.请求法院依法撤销（2018）粤0306民初25814号民事判决书。2.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2017年7月17日-2017年10月8日病假工资7000.28元（计算公式：4160元/月÷21.75×61天×60%=7000.28元）。3.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2017年10月9日-2018年4月4日产假工资差额18146.04元（计算公式：4160元/月÷30天×178天-已付6536.63=18146.04元）。4.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2018年4月5日-2018年4月12日年休假工资：1147.59元（计算公式：4160元/月+21.75×6天=1147.59元）。5.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2018年4月13日-2018年7月10日工资12049.66元（计算公式：4160元/月+21.75×63天=12049.66元）。6.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付解除劳动合同经济补偿金12480元（计算公式：4160元/月×3个月=12480元）。7.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2018年5月-2018年7月单位应承担的社保1857.57元（计算公式：619.19元/月×3个月=1857.57元）。8.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付2018年5月-2018年7月单位应承拒的公积金319.5元（计算公式：106.5元/月×3个月=319.5元）。9.请求法院依法改判正威公司立即向李英支付律师费5000元。10.请求法院依法判令正威公司承担本案诉讼费用。 正威公司答辩称，一、关于产假、病假、事假和年休假计算的问题，依2017年7月17日至2018年2月23日共计221天，其中产假178天和年休假5天均已休完，其余因李英未提供病假依据，公司按照事假处理。二、因李英连续旷工，严重违反公司的规章制度规定，导致劳动合同于2018年3月1日终止，李英自2018年2月23日之后并未到公司上班，公司多次通知其上班，其在未履行相关请假手续的情况下，仍拒不到岗，其作为人事专员，明知公司的规章制度规定在不履行请假手续的情况下无故旷工，导致劳动关系终止。因此2018年2月23日之后，双方不存在劳动关系，李英也未提供劳动。因此无须支付任何劳动报酬。公司依法解除劳动合同无须支付任何经济补偿金，无须缴纳社保或承担任何社保费用。 正威公司上诉请求：1、撤销深圳市宝安区人民法院作出的（2018）粤0306民初25814号判决书；2、本案诉讼费由李英承担。 李英答辩称，一、关于月工资为4160元，首先一审庭审时正威公司对月工资为4160元并无异议，其次从工资条看出工资中名目及金额具有随意性，职级、职等、薪金、法定假日补贴、通讯费等并非固定不变，所以加班费只是名目，并非实际加班才享有加班费。二、关于劳动合同解除时间，劳动合同解除时间应为2018年7月10日。首先公司并未依法向李英书面送达关于2018年3月1日解除劳动合同的通知。其次，公司在2018年3月和4月仍继续为李英购买社保和缴纳公积金。再次，公司向李英发出的《限期返岗通知书》要求李英于2018年7月10日前返岗，并称李英于2018年4月2日开始未到公司上班，均证明双方劳动合同解除的时间并非2018年3月1日。三、关于病假时间，2017年7月17日至2018年10月8日为病假时间。首先，根据医院出具的《疾病诊断证明书》以及李英的产检本等均证明李英有先兆流产现象，医院建议李英住院治疗，因李英无力负担住院医疗费用，李英决定在家保胎，医院要求李英在产检本上签字确认暂不考虑住院，足见病情的严重性。其次，请假条中已注明休假的内容和时间，且已经公司总经理批准。再次，在2018年7月5日李英与罗总电话录音记录，罗总承认李英休假的前3个月为病假。 本院经审理查明：李英庭后应本院要求提交了婚育证明、广东省生育证明登记、出生医学证明及出院记录，上述证据显示李英生育第一个子女的时间为2017年9月20日，为顺产。正威公司以上述证据不属于新证据为由，不予质证，认为李英2017年7月17日开始休假，至2018年2月23日产假已休满。 原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。 本院认为，李英与正威公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为正威公司是否应向李英支付病假工资、产假工资差额、年休假工资及2018年7月10日之前其他时间段的工资、解除劳动关系的经济补偿及律师费。解决上述焦点，主要要区分出李英应当享有的假期类型及时间、双方劳动关系解除的时间及原因。 关于李英2017年7月17日至2018年2月23日期间的休假分别属于什么类型的假期的问题，本院认为，李英请假申请时，勾选了事假、病假、年假、产假，自行书写的内容为：“2017年7月17日-2017年10月8日待产、2017年10月9日-2018年2月13日产假、2018年2月14日-2月23日休年假5天”，该假期为李英预估时间，故本院以其实际生产时间以及法定假期予以认定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，即李英应享有产假178天。由此可以认定，李英2017年9月5日至2018年3月1日为产假，2018年3月2日至3月8日为年假、2017年7月17日至2017年9月4日为病假。 关于双方劳动关系的解除时间及原因问题。依据查明的事实，李英产假及年假期满后并未返回公司上班，其主张正威公司拒绝其上班，并无证据证明，正威公司主张李英自4月2日起旷工，但其也无证据证明有通知过李英上班而李英拒绝上班。因正威公司自认李英从2018年4月2日起未按规定出勤上班，故本院认定双方劳动关系解除的时间为2018年4月2日，解除劳动关系的原因，双方均无证据予以证明，故本院视为正威公司提出，双方协商一致解除，正威公司应向李英支付解除劳动关系的经济补偿10400元（4160×2.5）。 关于各类假期的工资问题，正威公司应向李英支付2017年7月17日至2017年9月4日期间的病假工资4131.3元（4160÷21.75×36天×60%），2017年9月5日至2018年3月1日产假工资为24625元（4160÷21.75×19天+4160×5个月+4160÷21.75×1天），减去已支付的6536.63元，正威公司还应支付产假工资18088.37元（24625-6536.63），李英2018年3月2日至3月8日期间的年休假工资为956.32元（4160÷21.75×5）。 关于李英请求的2018年7月10日之前其他时间段的工资，本院认为，李英所有应休假截止时间为2018年3月8日，自此之后，其并未向正威公司提供劳动，依法不应享有工资，故其请求的应休假之外的工资，没有法律依据，本院不予支持。 关于律师费，依据李英的胜诉比例，本院酌情正威公司向李英支付律师费3167.5元。 综上，正威公司上诉请求部分成立，本院部分予以支持。李英上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实部分不清，本院予以纠正。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决第三项、第四项； 二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决第六项、第七项； 三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决第一项为：上诉人正威科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人李英支付病假工资4131.3元； 四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决第二项为：上诉人正威科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人李英支付产假工资差额18088.37元； 五、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初25814号民事判决第五项为：上诉人正威科技（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向上诉人李英支付律师费3167.5元； 六、驳回上诉人李英的其他诉讼请求； 七、驳回上诉人正威科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。 本案一、二审案件受理费共计25元，由上诉人正威科技（深圳）有限公司承担15元、上诉人李英承担10元。 本判决为终审判决。 审判长 唐    静 审判员 张  士  光 审判员 邓  亚  玲 二〇二〇年三月三日 书记员 陈娱芬(兼) 附相关法条： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。