辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14447号上诉人（一审原告）：王正，男，1981年6月16日出生，汉族，住址：沈阳市。委托诉讼代理人：祖洪鑫，辽宁希光律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳维康医院，住所地：沈阳市。法定代表人：刘岚，该医院董事长。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人王正因与上诉人沈阳维康医院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初5881号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年10月12日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。王正上诉请求：请求改判维康医院为我补缴2013年7月至2019年4月养老保险、医疗保险、失业保险。事实与理由：1.我方2019年3月29日接到沈阳维康医院解除劳动关系通知后，于2019年4月8日同沈阳维康医院办理交接手续；2.我方于2002年在沈阳方圆铝业集团有限公司失业下岗，于2003年1月至2004年12月领取两年失业金，沈阳方圆铝业集团有限公司不可能给我方缴纳社会保险，故一审认定沈阳方圆铝业集团有限公司于2019年4月办理停保是错误的。沈阳维康医院辩称：保险补缴不属于人民法院受理范围，我方给王正开的工资中已包含保险补贴，不缴保险系王正个人原因、写过申请书。离职另行主张，有违诚信原则。沈阳维康医院上诉请求：请求改判我方不支付王正经济补偿金。事实与理由：1.一审认定违法解除劳动合同系事实认定错误；2.王正离职前工资每月2500元加1000元社保补偿，一审认定工资3500元错误；3.我方多次与王正沟通为其缴纳社会保险，王正拒绝按照规章制度办事，我方提出解除劳动合同符合上述法律规定，不应当支付经济补偿金。王正辩称：沈阳维康医院的上诉请求与事实不符，请求法院维持一审判决第一项支付我方经济补偿金，对第二项进行改判，支持我方要求的补缴养老保险、医疗保险、失业保险金的主张。王正向一审法院起诉请求：1.支付未签劳动合同二倍工资38500元；2.补缴2013年7月至2019年4月社会保险；3.支付失业保险损失23832元；4.支付违法解除劳动合同经济补偿金42000元；5.支付未提前30天通知解除劳动关系的2个月工资7000元。一审法院查明：王正于2013年7月17日入职沈阳维康医院，从事消防管理工作，双方未签订书面的劳动合同。沈阳维康医院于2019年3月29日通知王正解除劳动关系，王正于2019年4月8日办理离职交接手续。王正入职后工资为2000元，2014年8月开始沈阳维康医院给王正每月发放3000元，2018年4月起至离职时沈阳维康医院为王正每月发放3500元。2014年8月13日，王正向沈阳维康医院告提出申请，载明“由于我自身原因造成不适合在维康医院办理劳动保险，特申请维康医院把为我个人交的劳动保险款发给我个人，由我本人自己交劳动保险，并承担由此产生的后果。”沈阳维康医院称2014年8月以后给王正发放的款项中包含1000元保险费。另查明，根据《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》，王正的参保单位为沈阳方圆铝业集团有限公司，参保时间为1999年11月，于2019年4月办理停保。又查明，王正曾就本案纠纷向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月9日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2019]776号不予受理通知书，决定对申请人仲裁请求不予受理，后王正诉讼来院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于王正主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题，一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自原告2013年7月入职沈阳维康医院，沈阳维康医院一直未与王正签订劳动合同，王正即应知道其权利受到侵害，王正直至2019年申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，王正亦未提供仲裁时效中断、中止的证据，因此，对王正的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王正主张沈阳维康医院补缴社会保险的诉讼请求，用人单位办理保险、欠缴保险费用的行为属于社保机构行使审查及征缴的义务范围，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费或办理保险等发生争议，应属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，王正的该项诉讼请求不属于民事案件受案范围，一审法院不予支持。关于王正主张沈阳维康医院赔偿失业保险金的诉讼请求，因本案王正保险账户登记的参保单位为沈阳方圆铝业集团有限公司，而非沈阳维康医院，故对王正的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王正主张沈阳维康医院给付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，根据沈阳维康医院提供的相关证据可以看出王正、沈阳维康医院就签订书面劳动合同及缴纳社会保险未协商一致，沈阳维康医院提出解除与原告的劳动关系，原告也表示同意，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，王正自2013年7月入职至2019年4月离职，故沈阳维康医院应支付原告经济补偿金21000元（3500元×6个月）。关于王正主张沈阳维康医院给付未提前30天通知王正解除劳动关系赔偿的诉讼请求，本案王正、沈阳维康医院系经协商解除劳动关系，不属于需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形，所以对王正的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳维康医院于本判决发生法律效力后十日内给付原告王正经济补偿金21000元；二、驳回原告王正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳维康医院承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于补缴2013年7月至2019年4月期间医疗保险、养老保险、失业保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”王正的该项上诉请求是基于补缴社会保险而产生的纠纷,劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的社保争议,不属于人民法院受案范围,一审法院对于王正关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求不予审理并无不当,本院予以维持。关于是否应当支付经济补偿金的问题。沈阳维康医院自认因缴纳保险相关事宜与王正进行协商后未达成一致而由沈阳维康医院提出与王正解除劳动关系，经双方协商一致后与王正解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的…。”一审法院认定双方当事人协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金数额的问题。双方均认可王正离职前每月领取的实发工资为3500元，另双方当事人对于王正与沈阳维康医院之间的劳动关系存续期间为2013年7月至2019年4月并无异议，因此一审法院认定沈阳维康医院应当支付王正经济补偿金21000元（3500元×6个月）并无不当，本院予以维持。综上所述，王正、沈阳维康医院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王正、沈阳维康医院各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年三月十三日法官助理刘畅书记员唐娜