安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初556号原告：韩丽丽，女，1987年2月2日出生，汉族，中专文化，操作工，现住芜湖市鸠江区。被告：联合汽车电子有限公司芜湖分公司，住所地芜湖市，统一社会信用代码。负责人：顾云飞，该公司厂长。委托诉讼代理人:徐茜，该公司员工。原告韩丽丽诉被告联和汽车电子有限公司芜湖分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告韩丽丽，被告联合汽车电子有限公司芜湖分公司的委托诉讼代理人徐茜均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金49527元；2、被告支付产假期间克扣的工资1235元与克扣工资25%的经济补偿金309元，合计1544元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告韩丽丽于2016年7月1日与被告签订劳动合同一份，合同期限为三年。原告于2019年4月10日因病住院，4月18日出院。按照公司病假管理制度，原告及时办理了病假手续。2019年6月24日，被告公司以2019年6月30日合同到期不续签为由，向原告韩丽丽发出合同不续签通知书，提出终止劳动合同。原告认为根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。故原告的法定医疗期为三个月，即2019年4月10日至2019年7月10日。又根据《劳动合同书》第四十二条相关规定，患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，不得解除劳动合同。综上，被告在法定医疗期内与原告终止劳动合同的行为系违法行为，依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条关于违法解除或终止劳动合同的规定，被告应给予原告两倍经济补偿金的赔偿金。同时，被告的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。又根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告应在规定时间内全部支付原告劳动报酬外另需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故原告为维护自身合法权益，依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规诉至本院，请求判如所请。被告联合汽车电子有限公司芜湖分公司辩称：关于原告的第一项诉请，原告的病假单于2019年5月17日结束，之后并未再提交病假单，故原告在2019年6月并非处于医疗期，原、被告于2019年6月30日合法终止劳动合同，并且双方就终止劳动合同签订了终止协议，双方对终止劳动合同无任何异议；关于原告的第二项诉请，原告已经为被告缴纳了生育保险，根据生育保险相关规定，产假期间原告享受生育津贴，被告无需支付产假期间工资，被告扣除的1235元是被告在原告产假期间多发放的产假工资。同时关于原告申请的未享受生育保险待遇已由劳动仲裁裁决、法院判决作出结论并非被告的责任所致，故被告无需向原告支付产假期间的工资1235元，该行为符合法律相关规定。综上，被告对原告的诉请全部不予认可，应驳回原告的全部诉请。经审理查明：原告韩丽丽原系被告公司员工，并与入职时与被告签订劳动合同一份，合同期限为三年，自2016年7月1日至2019年6月30日。2019年4月10日，原告因病入院治疗，并于当日向公司相关人事部门请假，后于4月18日出院。又因原告于2018年5月4日小产，故原告向公司请假至2019年5月17日，5月17日后原告正常上班。因原被告之间的劳动合同于2019年6月30日终止，故被告于2019年6月24日向原告送达了劳动合同终止通知书，该通知书上载：“因公司与您2016年7月1日签订的劳动合同将于2019年6月30日到期，合同到期后，公司将不再与您续签。请您在接到此通知书后的七个工作日内办结离职手续，联合汽车电子有限公司芜湖分公司，2019年6月24日”，并加盖了公司公章。原告于当日在《劳动合同终止书》签收回执上签字确认。另双方又达成一份劳动合同终止补偿协议书，原告为乙方，被告为甲方。协议约定：1、甲乙双方的劳动合同2019年6月30日终止；2、甲方在乙方办理完毕离职手续后于2019年7月25日将经济补偿金等费用：税前24763.5元（大写：贰万肆仟柒佰六十三元五角）汇至乙方工资卡账户。如乙方未完成离职手续的，甲方有权不支付以上款项；3、乙方确认在甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在涉及劳动关系存续期间的任何争议（包括但不限于劳动报酬、加班工资、福立、经济补偿金、社会保险、档案等）。4、甲乙双方均确认已知晓国家相关劳动法律法规的规定，并已充分理解本协议全部内容，是双方真实意思表示。2019年6月30日，双方正式解除劳动关系。后原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动关系补偿金49527元并支付扣除的产假工资1235元。2020年1月13日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会以[2020]鸠劳人仲裁字第002号仲裁裁决书裁决驳回了原告的所有仲裁请求。原告收到该裁决书后，因不服仲裁裁决，遂于2020年1月16日向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明：1、被告扣除原告1235元是被告在原告产假期间多发放的产假工资。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告公司企业信息、劳动合同终止通知书、住院记录等各类诊断材料、生育津贴还款收据、仲裁裁决书，被告提供的病假单、劳动合同终止补偿协议书，原告2018年5月至6月的工资明细及双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为：一、关于原告诉请被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金；根据庭审查明的事实，原被告双方签订的是固定期限的劳动合同，自2016年7月1日至2019年6月30日。原告诉称被告在原告患病期间违反解除劳动关系，被告应给予原告三个月的法定医疗期。根据相关法律规定，享受医疗期需满足“企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗”，即病情确已影响工作，需要停止工作进行医疗时才享受医疗期。本案中，原告于2019年4月10日因病住院，4月18日出院，5月4日又因小产一直请假至2019年5月17日，后原告正常上班。2019年5月17日后原告既未继续请假又未举证证明其病情影响正常工作需要停止工作继续接受治疗，故原告依法不应享受医疗期。2019年6月30日，原被告又签订了劳动合同终止协议，该终止协议是原被告的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，对原被告双方均有法律约束力。故6月30日劳动合同期限届满后原被告之间的劳动关系自然终止。综上，被告在解除与原告的劳动关系行为中并未违法情形，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金49527元无事实和法律依据，本院依法不予支持；二、关于原告诉请的被告应支付的产假工资1235元与经济补偿金；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告并未举证证明被告克扣其产假工资1235元。相反，根据原告提供的被告公司出具的收据，原告已自愿将被告在原告产假期间多发放的工资1235元返还给被告，且被告提供的原告2018年5月至6月的工资明细也可以佐证这一事实，故被告扣除原告1235元是被告在原告产假期间多发放的产假工资，该行为并无不当。故本院依法对原告请求被告支付扣除的产假工资1235元的诉讼请求不予支持。综上，被告并无存在克扣或无故拖欠原告劳动报酬的行为，原告据此要求被告支付工资25%的经济补偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条第（一）项，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩丽丽的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告韩丽丽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年三月二十三日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。