江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初1599号原告：程宗亮，男，1963年6月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：李雪慧，江苏梁溪律师事务所律师。被告：无锡伍创保安服务有限公司，住所地无锡市中南路258号，（统一社会信用代码：91320200562931376C）。法定代表人：王强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：沈琳、王维嘉，均系北京市盈科（无锡）律师事务所律师。原告程宗亮与被告无锡伍创保安服务有限公司（以下简称伍创保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程宗亮的委托诉讼代理人李雪慧，被告伍创保安公司的委托诉讼代理人沈琳、王维嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程宗亮向本院提出诉讼请求：1、判令伍创保安公司支付劳动能力鉴定检查费235元；2、判令伍创保安公司支付工伤期间（2017年1月至9月）拖欠工资5613元（月工资2600元×9个月－实付工资7490元－2019年1月支付10297元）；3、判令伍创保安公司支付2015年6月至2018年6月高温津贴1500元（500元/年×3年）；4、判令伍创保安公司支付2015年6月至2018年6月8日加班工资66696元（包括延时加班工资43848元、休息日加班工资16128元、未休年休假工资6720元）；5、判令伍创保安公司支付经济补偿金7800元（月平均工资2600元×3个月）；6、本案诉讼费由伍创保安公司承担。事实和理由：程宗亮自2015年6月起至伍创保安公司工作，2018年6月8日因伍创保安公司未及时足额支付劳动报酬，程宗亮与伍创保安公司解除劳动合同。劳动关系存续期间，程宗亮发生交通事故，被认定为工伤并鉴定为9级伤残，伍创保安公司2018年11月20日收到相关工伤补助后拒绝支付给程宗亮，直至2019年1月才予支付，同时，程宗亮担任保安每日工作12小时，每周工作6天，均超过正常工作时间，伍创保安公司未支付相应加班工资。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告伍创保安公司辩称：1、对于第1项诉讼请求无异议，予以认可。2、对于第2项诉讼请求不予认可，伍创保安公司已足额支付完毕程宗亮的工资。根据工资表及银行打卡记录，程宗亮工伤期间的月平均工资为2309.6元，扣除代扣代缴社保等费用，实发工资合计18188.4元（月平均工资2309.6元×9个月－代扣代缴社保2553元－工会费45元），伍创保安公司实际支付18777元（打卡工资8480元＋2019年1月支付10297元），不存在拖欠工资情形。3、对于第3项诉讼请求不予认可，程宗亮的工作地点在地下车库，且市民中心的保安岗亭均配备空调设施，程宗亮不符合高温津贴的发放条件。4、对于第4项诉讼请求不予认可。其一，关于2015年6月至2016年12月的加班工资，现金工资发放表证实该期间的加班工资已以现金形式发放完毕，且经程宗亮签字确认，不存在争议。其二，2017年1月至9月系程宗亮病假停工期间，不可能存在加班情形，程宗亮主张该期间的加班工资无事实依据。其三，关于2017年10月至2018年5月的加班工资，工资表证实该期间的加班工资已作为工资的组成部分发放给程宗亮，经程宗亮签字确认的员工考勤表所载的加班时间可与之相印证。其四，程宗亮从事的保安工作执行“做五休二”作息制度，员工考勤表可予证实，故程宗亮主张休息日加班工资无事实依据。其五，主张未休年休假工资应使用1年的仲裁时效，程宗亮在本案中仅可主张2017年度以及2018年截至劳动合同解除前的未休年休假工资。工资表证实2017年1月1日至劳动合同解除之日伍创保安公司累计发放年假补贴2250元（2017年度1590元、2018年截至劳动合同解除之日660元）。经核算：2017年度应支付未休年休假工资为1682元（计发基数84.1元/天×10天×2倍），扣除2017年度实际发放的年假补贴1590元，伍创保安公司需支付2017年度未休年休假工资92元；2018年截至劳动合同解除之日应支付未休年休假工资为695.2元（计发基数86.9元/天×4天×2倍），扣除2018年实际发放的年假补贴660元，伍创保安公司需支付2018年未休年休假工资35.2元。由此，伍创保安公司尚需支付未休年休假工资差额127.2元。5、对于第5项诉讼请求不予认可。事实上是程宗亮自行提出离职，原因是根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，工伤职工提出与用人单位解除劳动关系，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将逐年递减20%，不足1年的则按全额的10%支付，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此程宗亮于2018年6月自动离职，并非因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。在载明“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同”的退工单上盖章系伍创保安公司经办人员的失误。现伍创保安公司本着人道主义精神，愿意为此失误承担责任并支付经济补偿金7875元（月平均工资2625元×3个月）。原告程宗亮为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、收费票据，证明2017年1月4日程宗亮下班途中遭受交通事故伤害被认定为工伤、致残程度鉴定为九级以及产生劳动能力鉴定检查费235元等事实。2、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明2018年6月8日程宗亮以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系等事实。3、借记卡活期交易明细（2017年1月至2018年8月），证明伍创保安公司执行当月发放上月工资，2017年1月程宗亮遭受工伤后，伍创保安公司在2017年1月至9月期间未足额支付停工留薪期工资的事实，同时证明程宗亮劳动关系解除前12个月的月平均工资为2600元。4、仲裁决定书，证明本案争议已经经过劳动仲裁前置程序的事实。被告伍创保安公司对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的，表示：事实上程宗亮是自动离职，并非用人单位未及时支付劳动报酬导致解除劳动合同；当时退工手续是伍创保安公司的工作人员经办的，在载明“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同（劳动关系）”的退工单上盖章系伍创保安公司经办人员的失误。对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的，表示：2017年1月至9月伍创保安公司已发放工资，程宗亮由于缺勤故有相应扣款，事后程宗亮于2017年9月后补了病假条（而且还少了1个月的病假条），在此情形下，伍创保安公司于2019年1月补足了2017年1月至9月的缺勤扣款10297元；经核实，程宗亮劳动关系解除前12个月的月平均工资为2625元。对证据4无异议。针对被告伍创保安公司的质证意见，原告程宗亮表示：伍创保安公司是在程宗亮提请劳动仲裁后才于2019年1月补发了2017年1月至9月的部分工资10297元，2017年1月程宗亮受伤后伍创保安公司即已知晓属于工伤情形，应按规定按时支付停工留薪期工资，伍创保安公司拖延至2019年1月支付停工留薪期工资的行为不能弥补其构成未及时足额支付劳动报酬。诉讼中，被告伍创保安公司提供了以下证据：1、市民中心项目保安工作环境图以及地下岗亭工作环境图照片，证明程宗亮不符合高温津贴发放条件的情况。程宗亮的工作地点在地下车库，常年温度在25℃左右，市民中心保安岗亭及地下车库岗亭均配备空调设施或制冷设备，况且程宗亮的职责是管理地下车库来往车辆，并不包括在室外巡逻。2、工资表（2017年1月至2018年6月），证明伍创保安公司已足额支付2017年1月至2018年6月期间（包括停工留薪期）全部工资（包括加班工资、未休年休假工资等），不存在拖欠工资情形等情况。3、劳动合同书2份（2017年4月1日至2018年4月30日、2018年5月1日至2019年4月30日），证明双方签订劳动合同并就月工资标准、加班工资计发基数等事宜予以约定等事实。4、现金工资发放表（2015年6月至2016年12月），证明伍创保安公司已足额支付2015年6月至2016年12月期间加班工资并由程宗亮签字确认等事实。程宗亮从事的保安工作执行“做五休二”作息制度，不存在休息日加班情形。伍创保安公司提供证据2、4所涉的加班工资系通过转账或现金方式发放的工作日延时加班工资。5、员工考勤表（2017年10月至2018年6月），证明程宗亮的考勤情况以及伍创保安公司已足额支付加班工资的事实。员工考勤表所载的加班时长属于工作日延时加班，程宗亮执行“做五休二”作息制度，不存在休息日加班。原告程宗亮对证据1的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，表示：相关照片不能反映程宗亮在市民中心工作的实际情况，程宗亮的工作内容是管理进出汽车和停在车库的汽车，除地下车库外还需在户外地面管理车辆，需要在炎热的车库和室外巡逻，有固定的巡逻路线，可以到岗亭休息，程宗亮应当获得高温津贴。对证据2的真实性有异议，表示系伍创保安公司单方制作。对证据3的真实性无异议，表示程宗亮只是签了字，劳动合同书中的手写内容系伍创保安公司填写，加班工资计发基数应以程宗亮的实际平均工资为准。对证据4的真实性无异议，表示现金工资发放表所载的现金发放款项仅是支付休息日加班的部分工资。对证据5的真实性无异议，表示员工考勤表的加班一栏已注明加班时长，与程宗亮所述延时加班及休息日加班时长吻合。本院经审理认定事实如下：程宗亮于2015年6月入职伍创保安公司，在市民中心从事保安工作，伍创保安公司为程宗亮缴纳了社保。双方于2017年4月1日签订的劳动合同书载明：甲方为伍创保安公司，乙方为程宗亮；劳动合同期限为有固定期限（2017年4月1日至2018年4月30日）；劳动合同履行地为无锡，…乙方同意根据甲方的工作需要安排其在保安（工种）工作…；乙方执行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天；双方协商约定月工资1770元，…甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为1770元……。双方于2018年5月1日签订的劳动合同书载明：甲方为伍创保安公司，乙方为程宗亮；劳动合同期限为有固定期限（2018年5月1日至2019年4月30日）；劳动合同履行地为无锡，…乙方同意根据甲方的工作需要安排其在保安（工种）工作…；乙方执行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天；双方协商约定月工资1890元，…甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为1890元……。经查：1、伍创保安公司按月向程宗亮发放工资，当月发放上月工资。2、现金工资发放表显示：程宗亮签字确认签收2015年6月、7月以及2015年9月至2016年12月期间每月的加班工资525元、525元、725元、730元、240元、315元、730元、520元、335元、625元、525元、520元、420元、210元、315元、730元、420元、315元。3、2017年1月4日，程宗亮在下班途中遭受交通事故伤害。无锡市人力资源和社会保障局于2017年2月24日作出工伤认定决定书，认定程宗亮于2017年1月4日受到的事故伤害为工伤。2018年8月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确程宗亮的致残程度鉴定为九级，期间产生劳动能力鉴定检查费235元。程宗亮于2017年10月9日返岗工作。本案审理中，双方当事人对于程宗亮工伤后的停工留薪期为9个月不持争议，并确认程宗亮已于2019年1月收到工伤保险赔付款项，双方就工伤保险待遇事宜已处理完毕，再无争议。另，伍创保安公司于2019年1月补发了2017年1月至9月的部分工资10297元。4、工资表、借记卡活期交易明细、员工考勤表显示：2017年1月应发工资2551元（基本工资1770元、岗位补贴360元、餐补261元、年假补贴160元），扣除社保扣款281元、工会费5元、缺勤扣款997元，实发工资1268元；2017年2月至5月，每月应发工资均为2551元（基本工资1770元、岗位补贴360元、餐补261元、年假补贴160元），每月扣除社保扣款281元、工会费5元、缺勤扣款1275元，每月实发工资均为990元；2017年6月应发工资2100元（基本工资1770元、岗位补贴200元、年假补贴130元），扣除社保扣款281元、缺勤扣款1050元，实发工资769元；2017年7月应发工资2100元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元），扣除社保扣款281元、缺勤扣款1050元，实发工资769元；2017年8月应发工资2100元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元），扣除社保扣款293元、工会费15元、缺勤扣款1050元，实发工资742元；2017年9月应发工资2100元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元），扣除社保扣款293元、工会费5元、缺勤扣款1050元，实发工资752元；2017年10月，程宗亮出勤17天，加班30.5小时，应发工资2700元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖50元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2402元；2017年11月，程宗亮出勤22天，加班30.5小时，应发工资3100元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖450元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2802元；2017年12月，程宗亮出勤21天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年1月，程宗亮出勤22天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年2月，程宗亮出勤17天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年3月，程宗亮出勤22天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年4月，程宗亮出勤19天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年5月，程宗亮出勤22天，加班30.5小时，应发工资2900元（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资500元、满勤奖50元、考核奖250元），扣除社保扣款293元、工会费5元，实发工资2602元；2018年6月，程宗亮出勤6天，加班5小时，应发工资2182（基本工资1890元、岗位补贴100元、年假补贴110元、加班工资82元），扣除社保扣款293元、工会费5元、缺勤扣款1149元，实发工资735元。另查明：程宗亮实际工作至2018年6月8日。后伍创保安公司办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同时间为2018年6月8日，终止解除合同原因为“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同（劳动关系）”。2018年12月7日，程宗亮向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伍创保安公司支付：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金114052.8元及利息，鉴定检查费235元；2、工伤期间拖欠工资15910元；3、高温津贴1500元；4、加班工资69276元；5、经济补偿金7800元。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经伍创保安公司提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月12日作出仲裁决定书，决定该案于2019年2月12日起终结仲裁活动。另，伍创保安公司于2019年1月将工伤保险基金的赔付款项给付程宗亮，并补足2017年1月至9月的缺勤扣款10297元。2019年2月19日，程宗亮诉至本院。诉讼中，程宗亮表示：程宗亮入职伍创保安公司后在市民中心从事保安工作，主要职责是安全巡逻、车辆管理等；做六休一，每日工作时间从上午7点至晚上7点，就此没有书面依据，但所有在市民中心从事保安工作的人员均执行上述工作时间；因伍创保安公司未足额支付劳动报酬（即未足额支付停工留薪期工资），程宗亮于2018年5月22日向伍创保安公司邮寄发出解除劳动合同函件，伍创保安公司于2018年5月23日收到该函件，后程宗亮实际工作至2018年6月8日，伍创保安公司于2018年6月19日办理退工手续，劳动关系解除时间以退工单载明的2018年6月8日为准；诉请主张的加班工资包括，1、延时加班工资，做六休一，每天工作12小时，每天加班4小时，按36个月计算，14元/小时×4小时×21.75天×36个月＝43848元，2、休息日加班工资，每周六加班，每月加班4天，每天加班8小时，按36个月计算，14元/小时×8小时×4天×36个月＝16128元，3、未休年休假工资，每年按10天计算，计算3年，14元/小时×8小时×10天×3年×2倍＝6720元。上述事实，有劳动合同书、工作环境图照片、现金工资发放表、工资表、借记卡活期交易明细、员工考勤表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、收费票据、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼中，伍创保安公司对于程宗亮主张劳动能力鉴定检查费235元的诉讼请求无异议并予认可，本院予以确认。关于程宗亮主张2017年1月至9月的拖欠工资。双方当事人对于停工留薪期为9个月（2017年1月至9月）不持争议，该期间的工资待遇系停工留薪期工资，属工伤保险待遇范畴。诉讼中，双方当事人确认就工伤保险待遇事宜已处理完毕，再无争议。况且，根据现有证据并结合伍创保安公司补发2017年1月至9月部分工资10297元等事实，可证实伍创保安公司已按原工资待遇发放停工留薪期工资，不存在拖欠情形。由此，程宗亮主张2017年1月至9月的拖欠工资，依据不足，本院不予支持。关于高温津贴。根据规定，用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。本案中，程宗亮在市民中心从事保安工作，负责巡逻和车辆管理，程宗亮亦表示“有固定的巡逻路线，可以到岗亭休息”，现有证据显示市民中心的保安岗亭已配备空调或降温设施，结合程宗亮的工作环境、工作内容等因素，本院认为程宗亮不符合高温津贴的发放条件，其主张2015年6月至2018年6月的高温津贴，依据不足，不予支持。关于加班工资。根据劳动合同书、员工考勤表等证据，可认定程宗亮执行标准工时制（每周工作5天）之事实。程宗亮称其执行“做六休一”的工作时间，并无相应证据证明。故现有证据不足以证明程宗亮存在休息日加班情形，其主张休息日加班工资，无事实依据，本院不予支持。现有证据表明程宗亮在职期间存在工作日延时加班情形。经查，2017年1月至9月系程宗亮遭受工伤伤害后的停工留薪期，双方当事人对此不持争议，该期间程宗亮未到岗工作，不存在加班情形，故程宗亮主张该期间的延时加班工资无事实依据。关于2015年6月至2016年12月的加班工资，现金工资发放表等现有证据显示伍创保安公司已就程宗亮该期间的延时加班足额支付了加班工资，并由程宗亮签收确认，双方并无争议，程宗亮以“做六休一，每天工作12小时，每天加班4小时”为由主张上述期间的延时加班工资，证据不足，本院不予支持。关于2017年10月至2018年6月8日的加班工资，相应工资表显示伍创保安公司的已付工资中包含了延时加班工资，结合劳动合同书约定的加班工资计发基数以及员工考勤表所载的加班时间，本院经审核认定伍创保安公司已足额支付了上述期间的延时加班工资，无需再行支付。关于未休年休假工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间自应休假年度次年的1月1日起算，故程宗亮在本案中仅可主张2017年度以及2018年截至劳动合同解除前的未休年休假工资。根据程宗亮的累计工作时间并结合双方当事人陈述，程宗亮2017年的年休假天数为10天，2018年截至劳动合同解除前的年休假天数为4天，结合程宗亮上述期间的月平均工资，伍创保安公司应支付程宗亮2017年未休年休假工资2050.96元、2018年1月1日至6月8日未休年休假工资842.3元，扣除伍创保安公司在上述期间累计发放的年假补贴2250元（2017年1590元、2018年截至劳动合同解除之日660元），尚需支付未休年休假工资差额643.26元。关于经济补偿金。双方当事人对于劳动合同于2018年6月8日解除并无争议，但对于解除劳动合同事由持有争议。经审查，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除合同原因为“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同（劳动关系）”，诉讼中，程宗亮以伍创保安公司未足额支付2017年1月至9月期间停工留薪期工资为由提出解除劳动合同，本院认为，停工留薪期工资的性质系工伤保险待遇而非工资，不属于“未足额支付劳动报酬”，工伤职工以此主张经济补偿金，理由不成立。本案审理中，伍创保安公司确认程宗亮劳动关系解除前12个月的月平均工资为2625元，同意承担相应责任并支付经济补偿金7875元，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、伍创保安公司于本判决生效后十日内支付程宗亮劳动能力鉴定检查费235元、2017年1月1日至2018年6月8日未休年休假工资差额643.26元、经济补偿金7875元，合计8753.26元。二、驳回程宗亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由伍创保安公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  陈晓春二〇二〇年三月二十日书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。