新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵0103民初2336号 原告：新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司，统一社会信用代码：916590027108111826，住所地新疆阿拉尔市幸福南路406号。 法定代表人：陈新民，董事长。 委托诉讼代理人：王春艳，该公司员工。 委托诉讼代理人：杜岚，该公司员工。 被告赵新星，男，汉族，1994年出生。 原告新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司（以下简称“电力公司”）与被告赵新星劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告电力公司的委托诉讼代理人王春艳、杜岚以及被告赵新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 电力公司向本院提出诉讼请求：1.判决电力公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金12417元；2.诉讼费由被告负担。事实与理由：被告是原告公司下属塔北供电所的员工，2017年7月，与原告建立劳动合同关系。2019年8月，因被告消极怠工，工作态度不好，不服从公司管理，塔北供电所党支部研究决定作出《关于对于赵新星同志的处理通报》，给予赵新星停工待岗，反省检查后恢复工作的决定。被告对此不予理会，拒绝做检查，也拒绝到单位报到；借此机会在宿舍休息至今，擅自脱离岗位14天，严重违反公司管理办法，给公司造成不良影响。为此，原告依据《电力公司员工管理制度》第62条规定，在支付被告赵新星9月工资时，减发工资5815元，实发工资728元。被告认为原告违法克扣工资，于2019年9月29日提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。2019年11月15日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲字[2019]91号《裁决书》，裁决我公司支付赵新星经济补偿金12417元，对此我公司不服提起诉讼。我公司认为仲裁委认定事实不清，适用法律不当，裁决结果错误。原告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因被告消极怠工，擅自离职是严重的违纪行为，原告依据职工管理制度减发工资，不属于法律规定的克扣工资的行为，不应当支付经济补偿金。综上，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 赵新星辩称，原告的请求无法律依据，原告在发放9月工资时，适用《公司员工管理办法》第62条，停工待岗一天扣两天的工资，该条违反了《劳动法》，原告涉嫌恶意克扣工资，所以应当支付经济补偿金。公司违法之处还不止这条，《劳动法》规定公司管理制度违反国家法律法规，劳动者可以提出解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。原告当月支付了被告700多元工资，明显低于阿拉尔市最低工资标准，所以应当支付经济补偿金。 经审理查明，2017年7月26日，第一师电力公司与赵新星签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2017年7月26-2018年7月25日，乙方赵新星从事运检队员工作，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。2018年7月26日，原被告双方签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同续订于2020年7月26日终止。 2019年9月7日，第一师电力有限责任公司塔北供电所党支部作出《关于对赵新星同志的处理通报》，经塔北供电所党支部召开支委会研究决定，按照《第一师电力有限责任公司员工管理办法》第63条规定：不服从工作安排，批评教育无效，给予罚款500元或者停工处理。对赵新星进行停工处理，并向党支部作出深刻检查，工作作风和态度转变后，方能恢复其工作。 从当日起，赵新星一直呆在公司宿舍消极怠工，再未到工作岗位上班，亦未向任何部门或负责人作口头检查或写出检查书，也未向公司提交请假条或者辞职报告等。 2019年9月18日，被告给原告出具《关于赵新星同志社保补缴告知书》告知赵新星，本月社保水电房租合计1683.61，扣除停工工资后应发工资为728元。因此，赵新星本人应补缴955.61元。 2019年9月29日，赵新星向第一师阿拉尔市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请裁决请求：1.请求解除劳动合同；2.裁决支付2019年9月赵新星工资3794.5元；3.申请经济补偿金17645元。2019年11月15日，该仲裁委员会作出师市劳人仲字[2019]91号裁决书，裁决:1.解除申请人赵新星与被申请人电力公司之间的劳动关系；2.被申请人电力公司支付申请人赵新星经济补偿金12417元；3.驳回申请人赵新星其他仲裁请求。电力公司对该裁决书不服，提起诉讼。 庭审中，电力公司向法庭出示证据：1.裁决书一份；2.《劳动合同书》、《劳动合同续订书》；3.《关于对赵新星同志的处理通报》；4.2019年6月14日传达公司5月份安全生产会（经济运行会）《塔北供电所会议签到表》一份，其中有赵新星的签名；2019年6月14日《塔北供电所会议纪要》一份，会议内容之一为：组织学习司发[2014]32号《关于印发（试行）的通知》；5.《塔北所运维班2019年8月21日至9月20日考勤表》，其中制表时间为:2019年9月7日，证实赵新星在9月7日-20日停工14天；《2019年9月第一师电力公司职工工资发放花名册》一份,其中制表时间为：2019年9月11日；6.《关于赵新星2019年9月工资计算方法》清单一份。 赵新星向法庭出示证据《关于赵新星同志社保补缴告知书》，被告拟证明电力公司执行员工管理制度第62条。 被告对原告出具证据真实性无异议，表示公司制定的员工管理制度违反劳动法的相关规定，公司发放9月份工资仅700余元低于阿拉尔市最低工资标准。原告对被告出具的证据无异议。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。原、被告双方于2018年7月26日签订的劳动合同符合我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，合法有效，本院予以确认。本案的争议焦点电力公司以赵新星9月出勤6天、消极怠工14天，9月实际发放728元是否违反《劳动合同法》第三十八条第一款第二项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。对证据可以从下列方面进行审核认定：证据的形式、来源是否符合法律规定；证据的内容是否真实来认定。对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 在仲裁以及诉讼阶段，作为用人单位的电力公司提交了《塔北所运维班2019年8月21日至9月20日考勤表》，其中制表时间为:2019年9月7日，拟证实赵新星在9月7日-20日停工14天；《2019年9月第一师电力公司职工工资发放花名册》一份,其中制表时间为：2019年9月11日。该两份证据存在时间逻辑上的混乱，2019年9月7日，塔北供电所即提前认定赵新星9月7日-9月20日缺勤，电力公司于2019年9月11日发放2019年9月工资时，依照考勤表亦提前扣除赵新星14天缺勤工资，不符合时间逻辑，尽管最终赵新星事实上缺勤14天，但该证据程序不合法，故对其客观性合法性本院不予认定，故赵新星以用人单位未及时足额支付劳动报酬的理由申请支付经济补偿金的请求符合法律规定。 本院认为，劳动人事争议仲裁委员会是依法组成的专门机构，其仲裁规则和适用法律均有严格规定。本案中，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对赵新星与电力公司之间的劳动争议进行裁决，适用法律准确、计算依据确实充分、计算过程详实细致，计算结果公正合法，原告电力公司要求不支付如上待遇，没有法律依据和事实依据，原告应当在本判决生效后支付《裁决书》确定的赵新星经济补偿金。 综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告新疆生产建设兵团第一师电力有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审判员  朱玲君 二〇二〇年三月十二日 书记员  黄晓雅