辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1004民初165号原告：穆英杰，男，汉族，1954年10月29日出生，住辽阳市宏伟区，系中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司退休干部。委托诉讼代理人：穆歆铮，男，汉族，1981年8月12日出生，住辽阳市宏伟区，系辽阳石油化纤公司亿方工业公司运输服务部副科长。委托诉讼代理人：韩雪冬，辽宁和昊律师事务所律师。被告：辽阳宏图投资发展有限公司，住所地辽阳市宏伟区宏伟路139号，统一社会信用代码91211004MA0QCTRM7E。法定代表人：宋刚，系董事长。委托诉讼代理人：汪明春，男，满族，1961年1月14日出生，住辽阳市宏伟区，系该公司质量管理部负责人。委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。原告穆英杰与被告辽阳宏图投资发展有限公司劳务合同纠纷一案，于2019年2月21日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告穆英杰委托诉讼代理人穆歆铮、韩雪冬、被告辽阳宏图投资发展有限公司委托诉讼代理人汪明春、纪清君到庭参加了全部庭审。本案现已审理终结。原告穆英杰向本院提出诉讼请求：一、判决被告赔偿原告医疗费117,377.76元（截止2018年10月8日）、误工费（计算至定残日）、交通费5,000元、住院伙食补助费23,000元（100元/天*230天）、营养费23,000元（100元/天*230天）、残疾赔偿金（以鉴定为准）、残疾辅助器具费、护理费97,380元、后续护理及治疗康复费（以评估为准）；合计265,757.76元。二、诉讼费用由被告承担。诉讼中原告的第一项诉讼请求变更为：判决被告赔偿原告医疗费346,180.27元（个人承担部分126,940.56元）、误工费80,000元（5,000元每月暂计算至开庭日）、交通费2,440元、加油费1,500元，住院伙食补助费30,900元（100元/天*309天）、营养费30,900元（100元/天*309天）、残疾赔偿金（以鉴定为准）、护理费74,730元、后续护理及治疗康复费（以评估为准）；合计347,410.56元。住院累计309天，上述累计重症护理（ICU）5天、一级护理122天、二级护理182天。事实与理由：2016年5月中旬，原告入职辽阳市宏伟区西部“供暖管理处”（隶属于宏伟区政府）工作，2017年1月，宏伟区政府接管辽化地区供暖业务，成立辽阳宏图投资发展有限公司即被告，被告接管辽化地区供暖业务后，辽阳市宏伟区西部“供暖管理处”并入被告公司，原告作为辽阳市宏伟区西部“供暖管理处”重要工作人员调整到被告单位工作，月工资5,000元。2017年4月，开始供暖移交工作，被告开始安排原告加班加点工作，周六、周日也不休息，即使在2017年10月1日至8日的法定休假日仍然需要加班工作，由于长时间超负荷工作，原告于2017年12月29日下午15时许突发脑出血倒在工作岗位上，但被告并没有第一时间将原告送往权威医院急救，而是任由原告坐在椅子上观察一阵后，用同事的私家车送到了辽阳石化总医院，该医院不具备抢救条件，严重贻误了抢救时间，后拨打120急救电话，在16时28分才入辽阳市中心医院，造成脑出血、脑内血肿、脑疝等后果，经历时45天（2017年12月29日至2018年2月12日）手术、术后气管切开、术后抗炎及营养神经等治疗，脱离了生命危险，但仍然处于脑出血、脑内血肿、脑疝、低蛋白血症、过敏性皮炎、肺内感染、胸腔积液、泌尿系统感染等病症状态，只是稍有恢复。由于春节期间不接收病人，无奈出院暂时回家护理，出院时医嘱：“三个月后颅骨修复。”2018年2月27日，因上述病症（偏瘫、脑出血）入院中国医科大学附属第一医院康复医学科住院康复治疗累计222天（至2018年10月8日），上述累计重症护理（ICU）5天、一级护理122天、二级护理140天；医疗费个人支付117,377.76元。原告虽然经过一系列脑出血治疗及康复治疗，仍然落下一系列无法康复的后遗症和并发症，现已不能正常工作和生活，给原告及家人精神造成无尽痛楚，原告每日精神萎靡、郁郁寡欢，原来充满活力笑声连连，现如今已经不能正常言语，生活不能自理，经常黯然泪下，本案被告无视国家“八小时”工作制度，长期超负荷、超高压力安排原告工作，因果关系明确，根据《民法通则》第106条第2款规定、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条等规定，被告应承担原告上述费用及赔偿因此造成的残疾赔偿金。为了维护原告的合法权益，恳请贵院认真审理，并支持原告请求。被告辽阳宏图投资发展有限公司辩称,一、被答辩人与答辩人是劳务关系并非劳动关系。被答辩人入职答辩人处已经是退休后享受养老保险待遇人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，答辩人与被答辩人之间所建立的工作关系只能是劳务关系，所发生纠纷只能适用民事法律规范调整，不能适用劳动法有关规定调整。二、被答辩人突发疾病与提供劳务不具有因果关系，请求答辩人赔偿无法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……”发生在劳务关系中的雇主责任，均是雇员在从事雇佣活动中，遭受外力伤害所承担的赔偿责任。本案被答辩人并非在雇佣活动中遭受外部伤害，而是自身疾病突发所致，该疾病的发生与被答辩人提供劳务不具有因果关系。被答辩人所患“脑血肿、脑疝”其脑出血是主病，发病因素多与患者本身高血压、脑动脉瘤或脑内血管畸形先天因素有关。脑血肿是脑出血的直接后果，脑血肿又是形成脑疝的原因。被答辩人请求答辩人赔偿医疗费用缺乏事实和法律依据。三、被答辩人起诉称因超负荷工作诱发疾病无事实依据。被答辩人在起诉中称答辩人超负荷安排工作根本不是事实，答辩人并没有让被答辩人加班、加点、超负荷劳动的情况，更不存在被答辩人主动加班、加点超负荷劳动情况。被答辩人发病完全是自身因素所致。如被答辩人确实感觉力不从心，身体条件不允许理应主动申请离职，但被答辩人从未向答辩人提出过。退休人员再就业的前提一是身体健康条件允许，二是本人自愿，答辩人并没有强迫被答辩人必须继续工作。我们之间没有不得解除劳动关系的约定。四、原告在诉状中称被告没有第一时间将原告送往权威医院及时救治，延误最佳时间，这不是事实。法律没有规定任何人发病必须到权威医院，我们被告在第一时间没有等急救车用同事的事开车送到医院尽到了应尽的义务及时处理，辽化医院是国家批准的正式医院，最终辽化医院不能处理最起码做了简单的处理，由他自己决定是否在辽化医院收治住院，辽化医院认为他没有条件处理经急救中心派了救护车到急救中心救治，被告尽到了作为单位应尽的义务。所以原告提出的被告延误最佳时间说法是站不住脚的。综上，被答辩人退休后与答辩人形成劳务关系，被答辩人自身疾病就医支出医疗费用请求答辩人承担赔偿责任，没有法律依据，望贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。原告为支持其主张，向本院提供如下证据：1、录音文字资料（光盘），原告儿媳王萌萌与被告单位王宇阳、李缇2017年12月30日的当面谈话录音，共有二段，证明整个录音过程提到12处原告加班加点超负荷工作，且在平时周六周日及法定假日十月一日（仅休2天），且从未安排补休，该事实证明被告给予原告的工作是超负荷状态违背法定八小时工作制、一周工作44小时的上限规定。2、会议纪要4份、宏图公司合同审批单5张、供暖遗留问题移交清单1份、宏图公司与公用事业联运办公电话表1份、照片及截图12张、值班表2张，证明原被告之间的用工关系，被告按正常用工方式将原告列为正式员工在被告单位进行值班并不是被告所述的劳务关系，被告超负荷安排原告从事供暖收费、维修材料采购、办公材料采购、供能管件管材仪器仪表采购、供暖设施修缮及参加各个协调会协调相关部门处理等合计六项以上的工作，上述证据证明被告安排原告从事的工作远超过正常用工的工作范围及数量，在用工中存在严重违法用工的过错。对于这样的用工是造成原告突发疾病的重要原因，被告应对其违法用工的行为承担赔偿责任。3、辽阳市中心医院住院病案、中国医科大学附属第一医院住院病案及出院小结、费用清单共16组，证明被告严重贻误了抢救时间、造成脑出血、脑内血肿、脑疝等严重后果，及治疗康复过程。4、住院收费票据、护理费票据、交通费票据，证明因本案造成原告费用支出，共计医疗费346,180.27元,护理费74,730元（有票据有62,060元）、交通费3,940元。5、被告企业信用信息公示报告、（2018）辽1004民初739号民事裁定书、劳动人事争议案件不予受理通知书，证明原告发病后向被告进行主张相应的索赔，但由于原告是离退休人员劳动仲裁部门予以驳回，同时被告企业信息证明与原告之间的用工关系，被告符合本案诉讼主体资格。6、原告在被告工作中所记录的工作内容的笔记本2本，证明本案被告超负荷安排原告从事的工作六项以上，证明原告工作中不仅是需要现场收费、设备维修改善、各种器材的采购安装及对应供暖用户问题解决，包括与公司主要负责人王耀文、王世军不分时段的电话沟通，汇报工作，协调解决问题，接受二位直接领导的各项工作安排及落实情况，完全属于超负荷工作。被告对原告上述证据的质证意见为：证据1不能作为本案的定案依据,这份录音没有告知被录音人，也没告知录音的目的，被谈话人是不清楚的。录音材料中很大程度是说家常中目的拉近感情。从录音内容看，很大程度中王萌萌引诱被录音人说出一些内容，被告抢救非常及时，说有过错王宇阳说听说辽化医院耽误事了，这与被告无关。这些作为证据使用必须由原告申请被谈话人出庭作证，只有在原告申请证人出庭作证，没有办法取得的情况下才能采取谈话录音形式向法庭提供，不是业务关系，不能作为本案的定案依据。录音内容必须有被录音人出庭作证，还必须由原告申请其出庭作证。录音中王萌萌说原告在病发前二点多脑袋疼，三点突发急病，这是原告自己疏忽大意造成的。证据2证明不了原告的证明目的，负责采购列了六项内容，但都是采购一项工作，不能证明原告的工作强度大。会议纪要真实性无法确认，有一些没有原件，被告单位的档案为什么在原告手中。作为原告就职于被告，无论什么原因，现在原告已经从被告辞去工作，因为身体原因，不能把单位的档案资料据为己有。照片等都无法证明原告想证明的目的说工作强度大，是造成原告发病的原因。证据3不能证明原告想证明的目的，被告给原告造成延误的时机，只能证明其治疗过程。证据4真实性法庭审查，医药费，如果原告认为是在从事工作中由于被告原因造成原告突发疾病，也就是说原告发病与被告有直接因果关系，产生的医药费应向法院诉讼或向被告要求解决，不能向医保核销，医保核销前提是自然疾病没有外因造成，有责任方侵权人不能由医保核销，既然原告采取向医保核销说明原告自认其疾病与被告无关。交通费无法证明是因治疗产生的。证据5真实性没有异议，不能证明被告是非法用工，只能假设认为被告用原告过程中有强迫劳动或强迫休息日加班等违反劳动法的行为，但不叫非法用工。证据6不能证明原告想证明的问题，其记载的内容不能证明强度大。没写具体工作内容、时间。一周时间记录三项工作。不是每项其亲力亲为，其记录都是其份内应作的工作。被告雇佣原告是要工作的，如果原告认为劳动强度大，领导安排多没有精力安排，应向领导说明或请假或辞职。原告没有向领导请假没有提出辞职，说明原告完全可以胜任，身体允许完成应该的工作。原告上述证据，本院审查后，对被告无异议的部分予以认定。本院当庭出示了依被告申请调取的企业职工退休核审表，证明原、被告只能形成劳务关系。原告对该证据的真实性合法性没有异议，想证明的目的有异议，该表反映了原告退休情况，但被告处使用离退休人员和现职人员员工如录音中的李缇、王宇阳等均没有正规的备案的劳动合同，庭审中被告数次强调是劳务关系，但并未向法庭提供与原告的劳务合同予以证明，另外从被告的单位的值班表中及参与的采购、收费、修缮等业务，均不是一个劳务人员应该从事的工作，劳务人员是靠出卖体力从事固定的劳务工作内容，而本案被告已经将原告作为被告单位的核心工作人员安排其从事六项以上的完全不搭界的工作，显然被告所提的劳务关系是不存在的，只是由于原告已经办理了离退休手续，在认定双方事实劳动关系中存在一定的障碍而已。被告因此创设了劳务关系，且没有任何证据予以证明，显然不能证明被告庭审中反复强调的劳务关系。对被告上述证据，本院审查后予以认定。根据本院认定的证据及原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：原告穆英杰系中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司退休职工，自2014年11月起开始享受退休待遇。2017年1月，原告到被告处工作，月工资5,000元，双方未签订书面合同。2017年12月29日15时许，原告在办公室突发疾病，被告单位工作人员开车送原告到辽化医院治疗，原告儿子穆歆铮在当日15时15分左右接到其母亲电话，被告知其父亲突然生病让赶紧去医院，穆歆铮在当日15时30分到辽化医院。后因病情加重，2017年12月29日16时28分，原告被送至辽阳市中心医院治疗，入院诊断为：1.脑出血;2.脑内出血;3.脑疝。原告经手术治疗好转，于2018年2月12日出院。后原告多次去中国医科大学附属第一医院治疗。被告给付原告工资至2018年2月。2018年9月4日，原告因上述纠纷向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院作出辽市宏劳人仲不字[2018]第19号《劳动人事争议案件不予受理通知书》，以原告的仲裁申请不属于劳动争议处理范围为由，决定不予受理。2018年9月25日，原告与被告劳动争议纠纷一案本院立案受理，诉讼中原告以“我暂不想起诉”为由撤诉，本院予以准许。2019年2月21日，原告向本院提起本案诉讼。本院认为，原告入职被告处之前已经是退休后享受养老保险待遇人员，故原、被告之间的关系应按劳务关系处理。关于被告是否应对原告患病承担责任一节，原告主张由于被告安排原告加班加点长时间超负荷工作造成原告突发疾病，原告突发疾病后被告未及时送医，严重贻误了抢救时间，造成脑出血、脑内血肿、脑疝等严重后果及治疗康复过程，并提供相关证据证明其主张。被告不认可原告主张及证据，辩称其并没有让原告加班加点超负荷劳动的情况，如果原告认为劳动强度大，确实感觉力不从心，身体条件不允许理应向领导说明或请假或辞职，原告发病完全是自身因素所致，被告在第一时间开车送原告到辽化医院已尽到了应尽的义务及时处理，原告提出的被告延误最佳时间说法不成立。本院审理后认为，原、被告之间系劳务关系，原告如认为工作强度大，可以通过与被告协商变更工作内容、解除雇佣关系等救济途径解决，其长期超负荷工作导致发病的主张与其一直工作的事实相互矛盾，其发病系自身原因引发，与被告无因果关系。关于是否及时送医的问题，从本院认定的事实可知，原告2017年12月29日15时许发病，原告儿子穆歆铮在12月29日15时15分左右就知道原告就医到辽化医院，辽化医院系具备救治资质的公立医院，原告已尽到及时送医的义务，故原告主张被告耽误原告诊治造成严重后果的主张不成立，本院不予支持。原告的主张无事实根据及法律依据，其证据不能证明其主张，且被告予以否认，故本院认定被告无需对原告承担责任。原、被告未约定劳务合同期限，原告因病不能继续为被告提供劳务，被告给付原告工资至2018年2月后解除了双方劳务关系，符合法律规定，故被告要求原告给付误工费的请求没有依据，本院不予支持。原告的其他赔偿请求，因被告对原告病发及治疗无需承担责任，故本院不予支持。综上，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:驳回原告穆英杰的诉讼请求。案件受理费6,511元（原告预交），由原告穆英杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  徐作英人民陪审员  史 悦人民陪审员  荣乃让二〇二〇年三月二十日书 记 员  张瑞云附：本案适用相关法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。