北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8101号原告：北京中扶在线旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区惠新东街23号楼6层6010。法定代表人：王乐毅，总经理。委托诉讼代理人：韩建明，北京市奕明（广州）律师事务所律师。被告：雷琳，女，1973年5月10日出生，汉族，住北京市东城区。原告北京中扶在线旅行社有限公司（以下简称中扶公司）与被告雷琳劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。中扶公司之委托诉讼代理人韩建明，雷琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中扶公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年6月至2017年11月期间工资差额106952.82元及2017年12月1日至12月22日期间工资22068.97元；2.不支付违法解除劳动合同赔偿金45044.34元。事实和理由：雷琳于2017年6月15日入职中扶旅游开发有限公司，担任副总经理，与中扶旅游开发有限公司签订了劳动合同，2017年8月18日雷琳、中扶旅游开发有限公司与中扶公司签订《劳动合同主体变更协议书》，主体变更为中扶公司。劳动合同约定基本工资是2800元，实际月工资8000元，岗位综合补贴为22000元，合计月工资30000元，岗位综合补贴用发票冲抵，已通过报销形式发放。雷琳工作至2017年12月22日，2017年12月23日至2018年1月19日期间旷工，中扶公司向雷琳送达了解除通知，解除理由是旷工。雷琳辩称，雷琳于2017年6月15日入职中扶旅游开发有限公司，担任副总经理，与中扶旅游开发有限公司签订了劳动合同，2017年8月18日雷琳、中扶旅游开发有限公司与中扶公司签订《劳动合同主体变更协议书》，主体变更为中扶公司。劳动合同约定试用期三个月转正后月基本工资为2800元，岗位综合补贴为税后27200元，合计月工资30000元，试用期工资为转正后的80%。雷琳工作至2017年12月22日，2017年12月23日因雷琳因需处理个人事务向董事长打电话请假外出，并微信报备了人事领导，请假手续就是微信。雷琳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第15049号裁决书，裁决：一、中扶公司支付雷琳2017年6月至2017年11月工资差额106952.82元及2017年12月1日至12月22日的工资22068.97元；二、中扶公司支付雷琳违法解除劳动合同赔偿金45044.34元；三、驳回雷琳的其他仲裁请求。中扶公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，雷琳主张其工资标准为转正后基本工资2800元加岗位综合补贴27200元，合计30000元。中扶公司主张雷琳工资标准为基本工资是2800元，实际月工资8000元，岗位综合补贴为22000元，合计月工资30000元，岗位综合补贴用发票冲抵，已通过报销形式发放。雷琳与中扶旅游开发有限公司签订的劳动合同约定：月基本工资2800元，岗位综合补贴27200元。雷琳主张2017年6月至12月工资发放存在差额。雷琳据此提交了银行明细。中扶公司对证据的真实性认可，主张以报销的形式发放了岗位综合补贴。中扶公司据此提交了业务回单显示发放雷琳报销款。雷琳主张报销款不是工资。中扶公司还提交了微信聊天记录，雷琳对证据的真实性不予认可。2.就双方劳动关系解除事由问题，2018年2月5日，中扶公司向雷琳送达了《通知书》，内容为：“根据公司有关规定，因您擅自旷工多日，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，对您作开除处理。请您于2018年2月6日12:00前，将办公室了(6012房间）的私人物品自行处理，办公用品办理交接手续，办公室清退交钥匙，逾期不移交的，视为同意清退，私人物品视为抛弃物，任凭公司处置”。就解除劳动合同依据，中扶公司提交了《员工手册》及签收记录，显示：“旷工：员工无正当理由，无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或一年旷工达10日者，属严重违纪，公司将予以辞退…事假：员工遇事需请事假，应事先亲自办理请假手续。在不影响工作的前提下，原则上一次请事假不得超过3天。特殊情况须经总经理批准，否则按旷工处理。事假期间不计发工资”。雷琳认可上述证据的真实性。中扶公司，雷琳对上述证据的真实性不予认可。雷琳主张其从2017年12月23日一直请事假到2018年2月4日，微信请假。雷琳据此提交了微信截图，显示：“2017年12月19日，雷琳：沙姐我明天倒休一天，沙：好的；2017年12月21日雷琳：沙姐我昨天夜里开始发烧。今天请天假，沙：生病了，好好休息一下；2017年12月24日雷琳：我今天的飞机去国外接代孕的宝宝。要请一段时间假。具体情况和黄总打电话说过了。请知悉，沙：宝宝，有宝宝啦，太棒了，恭喜啦，雷琳：谢谢，比预产期提前了，所以得赶紧赶过去，来不及当面请假了。沙：这是大事，圣诞宝宝”。中扶公司对微信的真实性认可，主张请事假要履行请假手续，否则按照旷工处理。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，双方均认可雷琳月工资合计为30000元。2017年6月至12月期间实发工资双方均认可分别为：7366.61元、7039.22元、7987.64元、7039.22元、5402.86元、7039.22元、4908.6元。中扶公司主张岗位综合补贴均以报销款的形式发放，但根据雷琳的银行明细显示报销款发放金额及周期均存在不固定性，且金额与岗位综合补贴不一致，中扶公司主张的雷琳工资标准与劳动合同约定亦不一致，本院对中扶公司的主张不予采信。中扶公司应支付雷琳2017年6月1日至2017年11月份工资差额及2017年12月1日至2017年12月22日期间工资差额。关于劳动关系解除，雷琳于2017年12月24日微信向中扶公司法定代表人沙冬梅表示自己将要飞机去国外接代孕的宝宝，要请一段时间假，沙冬梅表达的意思可以看出是知道并同意了。雷琳于2018年2月5日回中扶公司，中扶公司即以雷琳旷工为由解除与雷琳的劳动合同，在此之前中扶公司并未向雷琳送达返岗通知，或作出要求雷琳回来上班的意思表示。雷琳经过沙冬梅同意之后休事假，不属于中扶公司《员工手册》规定的无故旷工的情形，故中扶公司应支付雷琳违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告北京中扶在线旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告雷琳二〇一七年六月至二〇一七年十一月期间工资差额106952.82元及二〇一七年十二月一日至十二月二十二日期间工资差额17160.37元；二、原告北京中扶在线旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告雷琳违法解除劳动合同赔偿金45044.34元；三、驳回原告北京中扶在线旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京中扶在线旅行社有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  肖 唯审判员  师一哲二〇二〇年三月十九日书记员  王佳佳