湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初195号原告：周浩，男，1990年11月15日出生，汉族，湘潭县人，身份证住址湘潭县，现住湘潭市雨湖区。被告：湖南嘉祥矿业有限公司，统一社会信用代码：91430300680344463Q，住所地湘潭市雨湖区建设北路8号白石商业广场1单元090135号。法定代表人：吴戎兵，该公司总经理。原告周浩与被告湖南嘉祥矿业有限公司（以下简称嘉祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告周浩到庭参加了诉讼。被告嘉祥公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周浩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资48,000元；2.判令被告支付原告加班工资42,952元，五险一金（公司应交部分）37,185元，共79,537元；3.判令被告支付辞退补偿金7410元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年3月17日至2019年7月19日在被告新疆哈密项目部从事煤炭的再加工和发运工作，被告一直未与原告签订正式的劳动合同，原告在工作中每个月都是满月工作，从未休息过。2019年7月18日原告加班至7月19日凌晨4时，第二天生病卧床无法工作，当天上午就被公司在微信群中辞退。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，请求法院支持原告诉请。被告嘉祥公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。原告周浩为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1：原告身份证、被告企业营业执照，拟证明原、被告主体适格；证据2：个人账户明细对账单，拟证明公司给原告发放工资情况；证据3：微信聊天记录，拟证明在工作群中听候公司领导安排工作；证据4：银行交易明细，拟证明公司给活动经费开展工作；证据5：加班出勤表，拟证明工作出勤情况；证据6：潭劳人仲不字〔2019〕第257号《不予受理案件通知书》，拟证明已经劳动仲裁前置程序。被告嘉祥公司未到庭质证，亦未提交相关证据，视为放弃自己的举证、质证权利。对原告周浩所提交的6组证据，本院认定如下：对证据1、2、3、4、6，本院对其真实性予以采信；对证据5，系原告本人制作，且无其他相关证据佐证，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月17日，原告周浩应聘进入被告嘉祥公司位于新疆哈密项目部从事煤炭再加工和发运工作，双方未签订劳动合同。2019年7月19日，被告嘉祥公司以原告周浩拒绝工作为由，对原告周浩作出辞退处理，并在“湖南嘉祥矿业通知中心”微信群中发布了该通知。被告支付原告当月工资3666元。2019年12月，原告周浩向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月30日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以被告嘉祥公司登记地虚假，负责人下落不明，无法联系为由，对原告申请的仲裁事项作出潭劳人仲不字〔2019〕第257号《不予受理案件通知书》。为此诉至本院。另查明，2018年7月至2019年6月，被告嘉祥公司实发原告周浩工资情况如下：2018年7月实发4150元、2018年8月实发4150元、2018年9月实发3850元、2018年10月实发5050元、2018年11月实发4750元、2018年12月实发4850元、2019年1月实发5150元、2019年2月实发5150元、2019年3月实发5150元、2019年4月实发5150元、2019年5月实发5150元、2019年6月实发5150元，上述12个月平均实发月工资为4808.33元。本院认为，原、被告双方自2018年3月17日起建立劳动关系的事实客观存在。本案的主要争执焦点是：一、被告是否应支付原告未签劳动合同的双倍工资48,000元；二、被告是否应支付原告加班工资42,952元，支付“五险一金”（公司应交部分）37,185元，共79,537元；三、被告是否应支付原告经济补偿金7410元。对此，本院评判如下：一、关于被告是否应支付原告未签劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案庭审中，原告周浩当庭陈述双方未签订劳动合同，而被告既未到庭，亦未提交相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，本院采信双方劳动关系存续期间未签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告要求被告支付双倍工资的理由成立，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动者主张支付双倍工资的诉讼时效为一年，本案原告自2018年3月17日入职被告单位工作，至2019年12月才主张该项权利，其中2018年4月17日至2018年12月17日期间请求支付双倍工资的诉请已过一年的诉讼时效，被告应支付原告2018年12月17日至2019年3月16日三个月的双倍工资15,450元（5150元×3），因原告诉请每月为4000元，故本院支持由被告支付原告双倍工资12,000元。二、关于被告是否应支付原告加班工资42,952元，支付“五险一金”（公司应交部分）37,185元的问题。本案原告周浩主张的2018年4月至2019年7月期间周末加班共91.25天，法定节假日加班共10天，请求支付加班工资42,952元，首先，本案原告计算加班的时间存在错误，并非是按每个月的天数减去21.75天计算，更主要的是本案原告未提交存在加班的相关证据，故原告主张支付加班工资的诉请，无事实依据，对该诉请本院不予支持。原告主张的“支付‘五险一金’（公司应交部分）37,185元”的诉请，该诉请不属于法院审理的范畴，本院不予支持。三、关于被告是否应支付原告经济补偿金7410元的问题。本案原告周浩自2018年3月17日进入被告单位工作，于2019年7月19日被解除劳动合同，工作年限1年4个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款之规定，被告嘉祥公司应当支付原告周浩解除劳动合同经济补偿金1.5个月，原告周浩解除劳动关系前月平均工资为4808.33元，被告应支付原告经济补偿金7205元（4803.33×1.5≈7205）。故本院对原告的该项诉请，部分支持。综上所述，本院对原告周浩的诉讼请求，部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南嘉祥矿业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周浩未签订劳动合同双倍工资12,000元，经济补偿金7205元，二项共计19,205元；二、驳回原告周浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，减半收取5元，由被告湖南嘉祥矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  周清溪二〇二〇年三月二十日书记员  蒋梁燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。