河南省内乡县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1325民初61号原告：任晓彬，男，汉族，1982年2月24日出生，住内乡县。委托诉讼代理人：靳义栓，河南菊城律师事务所律师（一般代理）。被告：中国石化销售股份有限公司河南南阳石油分公司，住所地南阳市工业路191号，统一社会信用代码914113007218533373。负责人：张鹏来，任公司经理。委托诉讼代理人：黄丽，河南宛英律师事务所律师（特别授权）。被告：中国石化销售股份有限公司河南南阳内乡石油分公司，住所地内乡县城北收费站南312国道西侧，统一社会信用代码91411325725837561C。负责人：张鹏来，任公司经理。委托诉讼代理人：黄丽，河南宛英律师事务所律师（特别授权）。原告任晓彬与被告中国石化销售股份有限公司河南南阳石油分公司（以下简称中石化南阳公司）、中国石化销售股份有限公司河南南阳内乡石油分公司（以下简称中石化内乡公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告任晓彬及其委托诉讼代理人靳义栓，被告中石化南阳公司、中石化内乡公司的共同委托诉讼代理人黄丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任晓彬诉讼请求为：一、确认与中石化南阳公司的劳动事实（劳动关系）；二、确认与河南省人力资源开发中心的劳动合同为双重劳动关系；三、中石化南阳公司补发严重超时加班费及补偿金共计481788.6元。事实与理由：一、本人与中石化南阳分公司的劳动事实，1、2008.1-2012.12月（在中石化劳动事实无异议）工资本流水；2、2012.12-2015.12月（在中石化劳动关系无间断）工资本流水。二、本人与河南省人力资源开发中心的双重劳动关系，全体员工（××）未见过河南人力资源开发中心的工作人员，合同签订后，一直没有工作人员落实合同，也没有下发任何后续工作落实执行文件。该合同属于空头合同，也给本人形成了双重劳动关系（2012.12-2015.12）。1、本人2012.12月前后，并未与原劳动单位（中石化南阳公司）终止劳动事实和劳动关系，原劳动单位（中石化南阳公司）也没有解除与本人的劳动关系和文件。2、2019年6月4日，本人收到河南人力资源关于解除劳动关系的电子版文件。三：补发补偿：1、中石化公司工作时间为两班倒制度，上班24小时，休息24小时，每月24时*15天=360时，这远远超过国家法定工作时间，严重超时。（360小时外，其它休息时间常态性被中石化南阳公司、内乡公司的各种劳动学习开会名目占用，无法计算）。可计算法定休息超时：16976时*200%*10元=339520元，可计算法定节假合计：1056时*300％*10=31680元。2、中石化南阳公司补偿未签订劳动合同11月工资：3813.4元*11月=41947.4元。3、中石化南阳分公司补偿前期四年没缴纳五险一金的经济补偿金：9个月*3813.4*2倍=68641.2元。被告中石化南阳公司、中石化内乡公司辩称：原告的诉讼未经仲裁审理过，原告向人民法院的请求的前两项，没有提出仲裁，超出仲裁审理的部分，劳动者对裁决书不服的部分进行审理。第三项请求超出仲裁诉请，原告在仲裁委的诉请补发2015年年终奖2700元及超时加班费，超时加班费不仅超出仲裁范围，该原告这部分诉讼请求应当驳回。答辩人不是任晓彬的用人单位，任晓彬是河南省人力资源中心以劳务派遣的形式派遣至中石化内乡公司工作的。2019年向劳动仲裁委提出仲裁，已经明显超出一年时效，劳动仲裁应当不予受理。人民法院审理此类案件时，查明案件事实，应当予以驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的证据认证如下：1、建行工资流水，被告有异议，认为原告称2008年在被告处工作，建行工资流水2015年才显示中石化名字，显示批量代付，这个证据仲裁委已经认定不能够显示原告与二被告之间存在劳动关系，对该证据本院结合其他证据使用。2、养老保险记录查询单，被告对真实性无异议，上面显示时间2019年，原告在2015年11月29日申请解除劳动关系，账户查询单仅能证实原告在被劳务派遣单位中石化内乡公司为其缴纳社会保险，这个证据不能够证实原告与二被告建立劳动关系，对该证据本院结合原告提交的工资流水证明综合认定。3、交接班登记本照片（两班倒24小时制工作交接记录），值班员工安全巡检交接记录（在岗员工24小时巡检），被告对真实性有异议，认为均系复印件，就算原告提供电子版，也系复印件，关于领班交接表及巡检交接记录没有负责单位签名及加盖公章，证据的来源也无法证明及考证，该两份证据没有原告的签名。安全巡检交接记录原告提供的原件真实性有异议，不能显示哪一年，没有任何单位领导签字及盖章，表上所谓原告签名，我们注意前后笔迹不一致，对该证据本院仅作参考。4、聊天截图，证实2019年原告收到解除劳动关系证明。被告有异议，认为原告提出辞职后，2019年去信访时提出信访请求，这个时候，我们用工单位了解用人单位已经出具劳动关系解除证明，打包发给原告，打包文件还有律师意见一并发送原告，原告方也向仲裁委提交，不能证实原告2019年收到解除通知书，原告递交辞职书后离开用人单位，原告在仲裁委也予以认可，对该证据本院结合其他证据参考使用。对被告中石化南阳公司和中石化内乡公司提交的证据认证如下：1、（2019）58号仲裁书，以证实原告在仲裁委的诉讼请求与本案诉讼请求不一致，原告的仲裁请求，仲裁委从实体上认为不应当支持，原告对该证据有异议，认为在仲裁提出的请求与本案是一致的，本院认为仲裁结果是以原、被告之间不存在劳动关系为由，驳回原告申请，所以仲裁已对原、被告之间是否存在劳动关系进行处理，原告诉请未超出仲裁范围。2、河南省人力资源开发中心与原告的劳动合同书，以证实原告与河南省人力资源开发中心建立劳动关系，签订日期2012年12月27日，终止日期2015年12月26日，原告对该证据有异议，认为2012年12月到2015年12月，实际2011年到2019年，原告与河南省人力资源开发中心没有关系，河南省人力资源开发中心合同是复印件，不能作为证据使用，对该证据本院结合其他证据综合认定。3、原告书写的辞职申请，以证实2015年11月29日，在用人单位合同到期后三日原告提出的辞职，证实合同到期后双方没有签订合同，劳动者主动提出辞职。被告有异议，认为我辞职是因为调动工作地点，让我去，我说不去，然后受到胁迫，我才写的辞职，原告对其签字不持异议，本院将该证据作为有效证据使用。4、2015年123号文件，以证实2015年12月31日作出的文件内容证实劳动者个人提出辞职，2015年12月31日用人单位同意，解除与原告的劳动关系。原告有异议，认为我当时没有看到文件，系复印件无效，这个文件我都没有收到，我是2019年6月4日收到，对该证据本院参考使用。依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2008年1月18日起101407586083140000080031发放工资，2009年5月28日有101407586083140000080026为原告发放工资，2010年1月21日至2015年12月19日有10141000100022959900500050为原告发放工资。原告任晓彬2012年12月27日，原告任晓彬与河南省人力资源开发中心签订的劳动合同。2015年11月29日原告向被告中石化内乡公司提交辞职书，后被告另外找工作。自2011年3月至2015年12月中石化内乡公司为原告任晓彬缴纳企业职工养老保险。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议焦点，原、被告之间是否存在劳动关系。评析如下：中石化提交了2012年12月27日，原告任晓彬与河南省人力资源开发中心签订的劳动合同，该合同未约定合同期限及工资标准等，河南省人力资源开发中心也没有向原告发放工资及缴纳社会保险，根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：……（三）按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续……，本案中原告提交的工资流水及养老保险查询单显示并未显示系河南省人力资源开发中心，而是中石化内乡公司，原告与河南省人力资源开发中心之间因双方均未履行相应义务，双方之间不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部》劳社部发(2005)12号第一条、第二条规定：“……一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。”被告中石化内乡公司有营业执照，具备合法的用工主体资格，原告一直为中石化内乡公司提供劳动，受中石化内乡公司管理，双方对该事实均不持异议，根据原告社会保险缴纳及工资发放情况，原告任晓彬与中石化内乡公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。2015年11月29日，原告提交辞职书，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定，劳动者可以要求解除劳动关系，中石化内乡公司未提出异议，也未要求原告上班，被告中石化内乡公司以实际行动表明，同意原告辞职，双方解除劳动关系，自2015年11月29日后原告任晓彬与被告中石化内乡公司的劳动关系已经解除。关于被告任晓彬要求被告支付加班费，根据《劳动争议仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请仲裁时间远超过一年，故应当驳回原告请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条，《劳务派遣暂行规定》第八条规定，《劳动和社会保障部》劳社部发(2005)12号第一条、第二条、《劳动争议仲裁法》第27条之规定,判决如下:一、驳回原告任晓彬要求确认与被告中石化南阳公司之间存在劳动关系的诉讼请求。二、驳回原告任晓彬要求确认与确认本人与河南省人力资源开发中心存在双重劳动关系的诉讼请求。三、驳回原告任晓彬要求中石化南阳公司补发严重超时加班费及补偿金共计481788.6元。本案诉讼费10元，由原告任晓彬负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院立案大厅递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  庞彦粉二〇二〇年三月二十七日书记员  王文婷