广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初86号原告：康惠琳，女，1998年9月15日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈华宇，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州粤纵置业有限公司,住所地：广州市荔湾区桥中中路165号西郊商贸中心北塔十七层1711、1712、1713、1714房。法定代表人：蒋永华，职务：总经理。被告：广州创利置业有限公司，住所地：广州市荔湾区桥中中路165号西郊商贸中心北塔十七层1715房。法定代表人：纪晓枫，职务：经理。两被告共同委托诉讼代理人：嵩朕，北京大成（广州）律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：吕忠兵，北京大成（广州）律师事务所律师。原告康惠琳与被告广州粤纵置业有限公司、广州创利置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康惠琳及其委托诉讼代理人陈华宇，被告广州粤纵置业有限公司、广州创利置业有限公司的委托诉讼代理人嵩朕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康惠琳向法院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年10月1日至2019年10月16日期间拖欠的工资1167.33元；二、被告向原告支付2019年5月15日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15770.11元（其中，6-9月为3500元/月，10月为1770.11元）;三、被告向原告支付经济补偿金1750元；（3500元/月*0.5个月=1750元；以上款项合计19290.22元）四、被告二与被告一承担连带责任；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月15日，原告入职广州粤纵置业有限公司处，职位为人事行政助理，工资为3500元/月。在职期间，原告同时接受广州粤纵置业有限公司与广州创利置业有限公司的管理，工资由广州粤纵置业有限公司与广州创利置业有限公司支付，而社保则由广州创利置业有限公司进行部分月份的缴纳。2019年10月16日，原告从二被告处离职，但是二被告一直未能及时支付在职期间的工资，已经严重损害了原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告广州粤纵置业有限公司、广州创利置业有限公司辩称，原告的诉请一,已经过仲裁确认，对此结果我方接受，但需要说明原告主张的3500元工资中并非指每月到手现金数额，而该金额包括每月原告应缴纳的社保个人部分420.28元，因此原告对于该项诉请计算是错误的。针对诉请二，根据原、被告双方在劳动仲裁阶段提供的证据及本案证据，同时结合原告代理人在劳动仲裁阶段的当庭陈述和确认可以反映原告入职创利公司，其职务是人事行政助理，主要负责的是公司员工入职手续的办理和离职手续办理，而原告在其自己负责该工作时为谋求不当利益，在明知应当签订书面劳动合同的情况下确故意不签订，其自己应当对该后果承担责任。更重要的是倘若创利公司不同意与原告签订书面合同的情况下，不可能还给原告购买相应的社保，更不可能与原告具有相同工作内容的其他同事都签订书面劳动合同，因此创利公司没有不签订书面劳动合同的主观故意，更没有积极实施该行为。针对诉请三，根据原告自己提交的辞职信可以证明，原告是以个人身体原因为由主动向创利公司提出辞职，该情况不符合劳动法及劳动合同法中用工单位支付经济补偿金的规定，也与法律所规定的支付经济补偿金的事实是相背的。针对诉请四，该项请求经过仲裁，我方接受但不认可，创利公司与粤纵公司在法律上，在用工上不存在关联关系或混同用工的情况，他们的经营场所是紧挨的，但双方是两个独立的公司，两公司也确有往一个集团发展和合并的意向，但并不代表两者之间应当承担连带责任。本院经审理认定事实如下：2019年5月15日,原告入职被告广州粤纵置业有限公司处任人事行政助理,每月工资为3500元,原告每月工资通过广州创利置业有限公司的账号或李华团、温荣俊的个人账号发放、被告广州创利置业有限公司为原告缴纳社保。2019年10月16日，原告辞职并递交了内容为：“个人原因，身体不适不能继续胜任此工作，特此向公司提出辞职，望领导批准。祝粤纵越办越好”的辞职信。原告工作期间无签订劳动合同。原告已领取2019年10月份的工资1326.92元,被告为原告支付了10月的社保个人部分423.08元。2019年10月28日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被申请人向申请人支付2019年10月1日至2019年10月16日期间的工资1770.11元；二、被申请人向申请人支付2019年5月15日至2019年10月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15770.11元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金1759元；四、两被申请人承担连带责任。2019年12月6日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。裁决:一、广州创利置业有限公司支付康惠琳2019年10月工资差额907.97元,广州粤纵置业有限公司承担连带责任;二、驳回康惠琳的其他仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。本院认为：原告的入职表显示有“粤纵置业”字样、原告的工作证加盖“粤纵置业”的印章、原告的辞职信也是向“粤纵”提出，由此说明原告入职被告广州粤纵置业有限公司。被告广州创利置业有限公司为原告缴纳社保、支付原告部分工资；被告广州创利置业有限公司与广州粤纵置业有限公司存在往一个虚拟集团发展的合作方向，两被告符合关联企业的表现形式，原告要求被告广州创利置业有限公司、广州粤纵置业有限公司共同对其诉讼请求承担连带责任，予以支持。原告要求被告支付2019年10月1日至2019年10月16日拖欠工资的诉求。原告的离职交接表注有的“补钟24小时”，原告主张按加班时长折算加班费724.14元（3500元÷21.75天÷8小时×24小时×150%）并计入当月的工资的诉求予以支持。原告2019年10月的工资应为2494.26（3500元÷21.75天×11天+724.14元）元，但应扣除当月社保个人缴付部分423.08元及原告已领取的1326.92元。鉴于两被告对向原告支付2019年10月工资差额907.97元的劳动仲裁裁决均无异议，故由被告广州粤纵置业有限公司向原告支付2019年10月1日至2019年10月16日工资差额907.97元,被告广州创利置业有限公司承担连带支付义务。原告要求被告支付2019年5月15日至2019年10月16日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求。原告自2019年5月15日入职被告广州粤纵置业有限公司，职位虽为人事行政助理，但仅是人事行政工作的辅助人员，并不具体负责与员工签订劳动合同的工作，对员工入职、劳动合同的签订事项也无决定权；两被告也未能举证证明已履行要求原告签订书面劳动合同的义务。被告广州粤纵置业有限公司无与原告签订书面劳动合同的责任明显大于原告。被告广州粤纵置业有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面的劳动合同，依法应向原告每月支付二倍的工资，即：2019年6月15日至10月16日（4个月）的二倍工资差额14000元,被告广州创利置业有限公司承担连带支付义务。原告要求被告支付经济补偿金的诉求。原告因身体不适的个人原因提出离职，原告该理由不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，原告该诉求依法无据，本院不予支持。原告诉称辞职信内容是受到被告人员威胁所写，无据可依，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告广州粤纵置业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付2019年10月1日至2019年10月16日的工资差额907.97元给原告康惠琳。被告广州创利置业有限公司承担连带支付义务。被告广州粤纵置业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14000元给原告康惠琳。被告广州创利置业有限公司承担连带支付义务。三、驳回原告康惠琳其他的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州粤纵置业有限公司、广州创利置业有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年三月十日书记员  伍燕燕胡晓琴