山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初272号原告：济南同创唐朝信息科技有限公司，住所地济南市长清区紫薇路中段数娱广场B座五楼。法定代表人：唐克，总经理。委托诉讼代理人：张庆军，男，1987年2月2日出生，汉族，该公司员工，住。被告：张宇，男，1991年2月17日出生，汉族，居民，住济南市长清区。委托诉讼代理人：姜春梅，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。原告济南同创唐朝信息科技有限公司（以下简称同创唐朝公司）与被告张宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告同创唐朝公司的委托诉讼代理人张庆军、被告张宇的委托诉讼代理人姜春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同创唐朝公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告张宇申请的经济补偿金7200元；2.请求法院判决原告无需支付张宇申请的绩效工资17598.59元；3.本案件案件受理费等相关费用由张宇承担。事实和理由：1、原告仲裁那天因有重要事宜在菏泽无法参加仲裁，并提前跟仲裁委员会董老师电话沟通希望推迟一天，经仲裁会与张宇沟通后没能得到理解和同意，在原告缺席的情况下，单方面做出的仲裁。2、仲裁内容不符合事实情况。被告被辞退不是公司以不发给绩效为由辞退被告，完全是因为被告在公司期间严重违背劳动合同，没有履行咨询主管职责，在公司内部煽动同事离职，给公司传播负能量，影响同事工作积极性，与同事恶性竞争做单，直接阻碍至少2名报名学员因被告原因放弃报名，损失达19800×2=39600元，多次给公司造成不良影响和严重损失，隐瞒并私自开出离职证明并私盖公章，与上层战略发展方向不一致，对上层的反感多次表现出来等等，基于以上各种原因，公司管理层决定于8月22日辞退张宇。被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合用人单位辞退员工无需赔偿的情形，故原告无需支付经济补偿金7200元。3、关于地域分红的发起者，统计权和核算权等均不在原告方，无从求证和决定的事宜，原告无法执行实施，故无需支付800元地域分红。4、根据劳动合同规定，公司已经将被告在公司期间的工资全部发至被告账户，正常缴纳了社会保险至2019年8月份。根据公司规章制度，绩效作为公司的一种奖励激励是给予遵守《劳动合同》约定，履职履责，维护公司信誉，不损害公司利益，与公司发展方向一致的有关员工的，被告作为显然不符合公司要求，所以被告申请的7月、8月的绩效金额16798.59元，公司不同意支付。原告认为，被告单方面申请的仲裁结果不符合事实情况，掩盖了自己给公司造成的不良影响和严重损失，隐瞒了被辞退的客观原由，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定特向法院提起诉讼，请求贵院依法维护原告的合法权益。张宇辩称，原告所述与事实不符，仲裁开庭已经通知原告但其未到，开庭时也给原告打电话，原告也拒绝到庭，仲裁裁决内容合法有据，事实正确清楚。被告没有开据离职证明也没有侵害公司的利益，更没有违反公司的规章制度。被告要求7月、8月份的绩效工资合情合理。原告起诉无事实理由和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁意见及被告的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于山东泰丰生物制品有限公司提交的济长劳人仲案字（2019）第814号仲裁裁决书、《劳动合同》、《绩效考核文件》、打款记录、社会保险个人权益记录单，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于张宇提交的《离职约定协议》，济南同创唐朝信息科技有限公司不予认可，称该协议是由人事部门的张庆军与张宇达成的协议，并没有经过公司同意。本院认为，该《离职约定协议》虽然未加盖公司印章，但有同创唐朝公司的人事部门负责人张庆军签名确认，张庆军作为同创唐朝公司的人事部门负责人的主要工作职能就是处理公司与员工之间劳动关系等问题，其有权代表公司与员工就离职问题进行协商处理，协议签订后，公司仅以协议内容“未经公司同意”辩称不发生效力，不符合法律规定，该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应为有效协议，故本院对该证据予以采信，可以作为本案的定案依据。对于张宇提供的与张庆军的录音、由张宇签字的市场部考核表、张宇与郝鲁燕的微信聊天记录，本院认为，上述三份证据和《离职约定协议》中绩效工资的约定可以互相印证，本院予以采信。对于张宇提交的其与市场部同事、刘腾波的微信聊天记录，本院认为，上述聊天内容为微信聊天记录，真实性无法核实，亦无其他证据可以相互佐证，故本院不予采信。对于同创唐朝公司提交的三份微信聊天记录截图、三份通话录音，本院认为，该微信聊天记录及通话记录真实性无法核实，亦无与其他证据相互印证，故本院不予采信。根据原告陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下：张宇于2017年12月到同创唐朝公司工作，2019年1月28日，双方签订为期一年的劳动合同，合同约定张宇的基本工资为每月3600元。该公司为张宇缴纳2017年12月至2018年8月的社会保险费。2019年8月22日，同创唐朝公司以恶意毁单为由向张宇出具辞退书。2018年8月24日，同创唐朝公司人事部门负责人张庆军与张宇签订《离职约定协议》一份，协议中明确张宇7月份绩效提成为15018.59元，8月份绩效提成为1780元。后双方发生劳动争议，张宇向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决同创唐朝公司向张宇支付解除劳动关系经济补偿金7200元、支付绩效工资17688.9元、8月底工资2592元、地域分红800元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第814号仲裁裁决书，裁决同创唐朝公司向张宇支付经济补偿金7200元、绩效工资17598.59元，驳回张宇其他仲裁请求。本院认为，当事人对于双方自2017年12月至2019年8月22日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以认定。2019年8月22日创唐朝公司以恶意毁单为由辞退张宇，但张宇对该辞退理由不予认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，同创唐朝公司未能提供有效证据证明张宇确实存在严重违反公司规章制度、损害公司利益的行为，应当承担不利的法律后果，同创唐朝公司请求不支付张宇解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。同创唐朝公司人事部门的负责人张庆军与张宇签订的《离职约定协议》，应视同创唐朝公司与张宇协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的规定。张宇在同创唐朝公司工作1年8个月，月工资为3600元，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经计算，同创唐朝公司应支付张宇的经济补偿为7200元（即3600元/月×2个月）。关于张宇的绩效工资，本院认为，根据双方签订的《离职约定协议》，张宇7月份的绩效为15018.59元，8月份的绩效为1780元；结合张宇与张庆军的录音，张庆军承认可张宇的地域分红为800元，上述绩效工资总额合计17598.59元，与由张宇签字的市场部考核表上绩效工资总金额一致，故张宇的绩效工资总额为17598.59元，同创唐朝公司应当支付。经调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下：一、济南同创唐朝信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宇解除劳动合同的经济补偿7200元；二、济南同创唐朝信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宇绩效工资17598.59元；三、驳回济南同创唐朝信息科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南同创唐朝信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年三月十一日书记员  刘 琳