云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初121号原告曲靖恒锦文化传媒有限公司。统一社会信用代码:91530302MA6L2N8Q4T。地址：云南省曲靖市麒麟区潇湘街道吉象园64幢3-201室。法定代表人赵逸，公司董事长。委托代理人陆爱琼，云南君畅律师事务所律师。（特别授权）被告张济，男，汉族，浙江省杭州市人，1987年12月14日生，住杭州市余杭区。委托代理人孔令汝，云南天志律师事务所律师。（特别授权）原告曲靖恒锦文化传媒有限公司诉被告张济劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭，于2020年2月27日公开开庭进行了审理。原告曲靖恒锦文化传媒有限公司的法定代表人赵逸、委托代理人陆爱琼，被告张济的委托代理人孔令汝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年11月6日被告入职原告公司，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系。被告进入原告公司后，主要从事广告设计工作，根据完成的设计项目计提成工资。因被告工作严重失职，造成其所负责的项目广告标识标牌因设计不符合要求而被退回重做，给公司造成很大的经济损失。对此，被告不仅没有汲取教训认真工作，反而在受到公司的批评后仍然屡屡出错，甚至无故旷工、早退。2019年7月22日被告向原告提出书面辞职报告，理由是对目前的工作力不从心。在客户不断投诉的情形下，原告考虑被告工作能力确实有限，且不能在规定时间内按质按量完成交付的工作任务，再加之严重违反公司的规章制度，故原告同意其辞职。在原告同意其辞职后，双方事实上的劳动关系就已于2019年8月31日解除，而无须仲裁机关再行予以解除。由于被告每月的工资是以其完成的设计项目计算，所以其所领到的工资不是固定工资。但是，在没有任何证据证明被告每月工资收入为5000元的情形下，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会却以每月5000元的工资为基数，裁决原告向被告支付2018年12月7日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资，这样的裁决既没有事实根据也没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述法律规定明确了用人单位向劳动者支付二倍工资的计算基数是以相对应月份应得的工资为标准，就本案而言，被告2018年12月份的工资是2595元、2019年1月份的工资是2605元、2月份的工资是489.95元、3月份旷工没有工资、4月份的工资是1963.30元、5月份的工资是151.66元、6月份的工资是701.65元、7月份的工资是5102.45元、8月份的工资是915.30元，被告自2018年12月至2019年8月月平均工资为1650.50元，即便是二倍工资按其出勤121.5天计算也应是6682.50元，扣除张济从公司预支的工资2880.94元，及因其设计不合格造成返工从其技能工资扣除的2361.52元，原告只应补给张济两倍工资1440.04元。综上，原告认为原告与被告的劳动合同关系已于2019年8月31日解除，且曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会以5000元每月的工资为基数计算未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据，请求人民法院在查明事实的基础上依法判决：一、原告无需向被告张济支付2018年12月7日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资；二、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：第一，工资标准双方约定的是5000元，在仲裁过程中原告已经自认。第二，被告的银行流水明细中显示，原告按6000元工资支付过一次，按5000元支付过一次。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告营业执照复印件两份，法定代表人身份证明书两份，法定代表人身份证复印件一份，用于证明原告的诉讼主体资格。2、张济与公司往来账目清单一份，与张济的微信聊天记录九页，用于证明原告是按被告完成的设计量向被告发放的工资，被告每月的工资不固定的事实。3、考勤表及考勤记录表一份，恒锦传媒工资表一份，张济出错项目部分清单一份，公司管理制度一份，制度上墙现场照片七张，用于证明被告未按时出勤，严重违反公司管理制度，加之其工作上的失误，其领取的实际工资不足5000元的事实。4、辞职报告一份，公司员工赵婧与被告的QQ聊天记录一份，用于证明被告已于2019年7月22日向原告提出书面《辞职报告》，原告同意其辞职，双方劳动关系已于2019年8月31日解除的事实。5、曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字【2019】第80号《裁决书》一份，用于证明曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会在没有事实根据和法律依据的情形下，裁决原告以每月5000元的工资基数向被告支付未签到书面劳动合同的二倍工资44000元的事实。经质证，被告对原告提交的证据1、4无异议。对证据2的往来账目清单不予认可，认为没有制作时间及制作人的签名确认；对微信聊天记录予以认可，认为能够证明公司只向张济支付了一部分的工资。对证据3中的考勤表、考勤记录表的真实性、关联性不予认可，认为上面没有被告张济的签名确认；对工资表的真实性、关联性不予认可，认为工资标准应以被告的举证为准；对公司管理制度不予认可，认为公司管理制度的存在不等于被告知晓公司管理制度；对出错项目部分清单的真实性、合法性不予认可。对证据5予以认可，认为裁决书的内容可以证明双方的工资是按照5000元支付的。本院认为，原告提交的证据1、2、4、5客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据3中的考勤记录表系原告公司指纹打卡机上留下的数据记录，考勤表系根据考勤记录表或专门负责考勤的员工制作完成，对其真实性、合法性、关联性本院予以认可，被告抗辩考勤表、考勤记录表上需有被告张济签字方才有效的意见不符合一般的公司管理流程，本院不予认可；工资表客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信；公司管理制度及照片能够证明公司管理制度的存在，但不能证明被告张济已知晓该制度；出错项目部分清单能够证明被告张济存在工作失误。被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1、兴业银行的交易明细、中国建设银行的交易明细各一份，用于证明被告张济的工资是按照5000元来发放。2、曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字【2019】第80号裁决书一份，用于证明在仲裁委开庭期间，原告自认被告的工资是按照每月5000元支付的，且仲裁委记录在案。经质证，原告对被告提交的证据1三性无异议，但认为被告领取的是计件工资，其工资构成包括出勤工资、提成工资、餐费补贴以及工作失误扣发金额，不是每个月被告的工资都为5000元。本院认为，被告提交的证据1客观真实，但由于该证据显示的银行流水只有2019年1月16日、2019年8月13日的工资，结合原告提交的第二组证据中的往来账目明细和微信聊天记录，能够证明原告向被告发放工资的时间和方式都较为随意，故单次转账金额不能证明被告的工资标准，被告的证明目的不能实现。证据2客观真实，但不能证明被告欲证事实。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：被告于2018年11月6日入职原告公司，从事广告设计工作，双方没有签订劳动合同。2019年7月22日，被告书面向原告提出辞职，原告同意，双方的劳动关系于2019年8月31日解除。工作期间，原告公司向被告发放了2018年12月的工资2595元、2019年1月的工资2605元、2月的工资489.95元、3月旷工没有工资、4月的工资1963.30元、5月的工资151.66元、6月的工资701.65元、7月的工资5102.45元、8月的工资915.30元，累计14524.31元。2019年11月28日，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会作出麒区劳人仲案字[2019]第80号裁决书，裁决：一、解除张济与曲靖恒锦文化传媒有限公司之间的劳动合同关系；二、由曲靖恒锦文化传媒有限公司支付张济2018年12月7日至2019年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；三、驳回张济的其他仲裁请求。原告公司对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告公司自用工满一个月（2018年12月）至被告离职（2019年8月）期间，累计向被告支付工资14524.31元，故本院确认由原告公司向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额14524.31元。原告提交的证据能够证明被告存在工作失误的情况，但未提交证据证明原、被告双方有工作失误造成的损失应从被告工资中扣除的约定，故对原告要求在应付款项中扣除因被告工作失误造成的损失的主张，本院不予支持。原告提交的证据不足以证明被告张济向其预支工资2880.94元，故对原告要求在应付款项中扣除预支工资的主张，本院不予支持。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2019年8月31日解除，故本院不再处理。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：由原告曲靖恒锦文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告张济未签订书面劳动合同二倍工资的差额14524.31元。案件受理费10元（原告已预交），由原告曲靖恒锦文化传媒有限公司自行负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  荀舒靖人民陪审员  何开云人民陪审员  崔家荣二〇二〇年三月四日书 记 员  世家宇