北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初17379号原告：韩**，男，1977年11月24日出生，汉族，保运集团三公司员工，住河北省定州市。被告：北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫5号。法定代表人：宗建奇，总经理。委托诉讼代理人：魏林军，男，1984年10月21日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：周禄声，男，1983年10月11日出生，汉族，该公司员工。原告韩**与被告北京市京顺达物资有限公司（以下简称：京顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩**及被告京顺达公司的委托诉讼代理人魏林军、周禄声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩**向本院提出诉讼请求：1、支付2019年3月1日至2019年4月1日工资2120元；2、支付2016年8月20日至2019年4月1日每月克扣1000元工资，共计32000元；3、支付违法辞退赔偿金170000元；4、支付2014年4月16日至2019年4月1日周六加班费191152元；5、支付2014年4月16日至2019年4月1日法定节假日加班费151635元；6、支付2014年4月16日至2019年4月1日未休年休假工资151635元；7、支付2014年4月16日至2019年4月1日油款39533.82元；8、支付2014年4月16日押金10000元；9、支付2014年4月16日至2019年4月1日质损费14808.3元。事实与理由：韩**于2014年4月16日入职京顺达公司，岗位为商品车运输车司机，工资组成为底薪加提成，每月实发平均为16000元。2019年3月25日请病假，车队经理当天在微信中将韩**辞退，2019年4月15日，其收到解除劳动合同通知书。2019年6月3日，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）裁决。韩**不服大兴仲裁委裁决，根据相关法律的规定，特起诉至贵院，请人民法院查明事实，依法裁判。京顺达公司辩称：认可仲裁裁决结果。第一项，同意按仲裁裁决支付2120元。第二项，同意按仲裁裁决支付24000元。第三项的违法辞退赔偿金不认可。理由：2019年3月1日至2019年3月24日韩**持续旷工，我公司于2019年3月25日向韩**邮寄送达《返岗通知书》，但韩**一直未做回应。我公司遂于2019年4月12日向韩**邮寄《解除劳动合同通知书》，所以我公司属于合法解除劳动合同。第四项和第五项，周六日与法定节假日加班，均不认可。理由：首先，我公司实行不定时工作制；其次，职工都是正常休假，韩**不存在加班情形。第六项，同意按仲裁裁决支付8091.95元。第七项，不认可。理由：首先，我公司为了保障车辆正常运营，给公司的每台车配备了加油卡，并定期往卡里充值，油卡里的钱均属于我公司所有。其次，韩**在入职后也签署了《保证书》，保证油卡里的钱全部用于我公司车辆营运，不得套现，不得盗刷，不得挪用，更不得非法侵占。现韩**主张此油款是自己的工资，属于非法侵占。第八项，该1万元是借款，不是押金，此项属于民间借贷，非劳动纠纷。不属于本案审理范围。第九项，不认可，没有质损费，更没有从工资里扣除。本院经审理认定事实如下：韩**于2014年4月16日入职京顺达公司，岗位为司机。双方于2017年3月29日续签劳动合同，合同期限为2017年4月16日至2022年4月15日止。2019年4月23日，韩**向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2019年3月1日至2019年4月1日工资2120元；2、支付2016年8月20日至2019年4月1日每月克扣1000元工资，共计32000元；3、支付违法辞退赔偿金170000元；4、支付2014年4月16日至2019年4月1日周六加班费191152元；5、支付2014年4月16日至2019年4月1日法定节假日加班费151635元；6、支付2014年4月16日至2019年4月1日未休年休假工资151635元；7、支付2014年4月16日至2019年4月1日油款39544.82元；8、支付2014年4月16日押金10000元；9、支付2014年4月16日至2019年4月1日质损费14808.3元。2019年6月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3748号裁决书，裁决：一、京顺达公司向韩**支付2019年3月1日至2019年3月24日期间工资2120元；二、京顺达公司向韩**支付2016年8月20日至2019年4月1日期间扣发的工资24000元；三、京顺达公司向韩**支付2017年1月1日至2019年4月15日期间未休年假工资8091.95元；四、驳回韩**的其他仲裁请求。韩**不同意该裁决，诉至本院。京顺达公司认可该仲裁。本案的主要争议如下：京顺达公司对韩**是否系违法解除。韩**主张其向公司李宝军因病请假并非旷工。为证明其主张，韩**提供微信聊天记录截屏、诊断证明书和就诊引导单。2019年3月25日的微信聊天记录中李宝军回复韩**“你不用来了，我这也用不了你这大神。”韩**提供2019年3月18日和2019年6月14日的诊断证明，其中3月18日的诊断证明中载明“诊断为腰椎间盘突出，建议休息”，但未有建议休息时间。京顺达公司主张因韩**旷工而解除劳动关系。为证明其主张，京顺达公司提供《通知书》和《解除劳动合同通知书》。2019年3月25日的《通知书》内容为：公司发运部司机管理人员曾多次通过电话方式通知您返岗上班，并于2019年3月18日最后一次由发运部经理通知您周四（3月21日）上班。但是至2019年3月22日17点，您未按约定返回公司报到。现通知您：请您于收到本通知后第二个工作日早8点30分，到武清鸿图库发运部报到。逾期未报到，公司将根据《京顺达集团员工制司机（跟车员）辞退管理规定（2019年第133号）》中第五条“辞退条件”第23小条之规定“旷工行为”，以及附件《旷工行为解释》之规定“未履行请假手续、假期已满未履行续假手续未到岗者，以旷工论处”办理。2019年3月29日，该通知书被签收，邮递地址系韩**家庭住址。韩**称其本人晚于签收日期收到，但未提供证据证明。2019年4月1日，京顺达公司按照公司相关规定向韩**出具《解除劳动合同通知书》。2019年4月15日，该通知书被签收。为证明京顺达公司克扣工资，韩**提供收据及明细，个别月份存在事故扣款以及罚款等。为证明京顺达公司收取押金，韩**提供2014年4月16日收据，载明“借款一万元”。为证明其月工资基本标准，韩**提供中国建设银行流水。为证明韩**不存在周六日和法定节假日加班，京顺达公司提供《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，证明韩**实行不定时工时制度。为证明油款属于公司财产，不属于韩**的工资组成部分，京顺达公司提供《保证书》加以证明，内容为：“为完成京顺达交办的工作事项，京顺达将不定时的向我驾驶车辆的加油卡里注入资金，以及向我的银行卡里预支差旅费用。我保证京顺达预支给我的上述费用，我将全部用于完成京顺达的工作任务。如有挪用，我愿意承担相应的法律后果。”为证明质损费扣款的合理性，京顺达公司提供《安全教育培训登记册》，其中载有关于交通事故和商品车质损处理制度的培训，且有韩**本人签字。京顺达公司提交《关于交通事故、商品车质损报险流程及相关规定》、《交通事故及商品车质损处理制度》，证明对质损费的扣款有明确规定。庭审中，京顺达公司主张已按照仲裁裁决结果向韩**支付款项，韩**认可已上到上述款项。上述事实，有收据、诊断证明书、通知书、解除劳动合同通知书及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金。韩**虽主张京顺达公司于2019年3月25日口头将其辞退。但同日京顺达公司又向其邮寄了书面返岗通知书，可以明确京顺达公司并未在2019年3月25日将韩**口头辞退。京顺达公司在通知书中已明确，如果韩**逾期未报到，也未继续履行请假手续，将根据公司规章制度作出辞退处理。韩**主张其本人收到的日期晚于物流显示的日期，但未提交证据加以证明且该地址为韩**家庭住址，故关于韩**的该主张，本院不予采信。且根据韩**提交的2019年3月18日的诊断证明书，诊断意见为建议休息，京顺达公司主张这种建议通常只是休息一周，即韩**应于2019年3月25日到岗工作或履行请假手续，但韩**未作出任何表示。2019年3月25日再次向韩**邮寄《通知书》要求其返岗，韩**亦未作出任何表示，故2019年4月12日京顺达公司向韩**邮寄《解除劳动合同通知书》，相关程序不违反法律规定，且韩**于2019年4月15日收到解除劳动合同通知书。综上，本院认定双方于2019年4月15日解除劳动关系。关于韩**要求京顺达公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于工资。双方劳动关系的终止时间为2019年4月15日，韩**要求京顺达公司支付其自2019年3月1日至2019年4月1日的工资2120元，其金额不高于法定标准，本院不持异议，予以确认。关于克扣工资。韩**提交的收据中显示京顺达公司收取韩**的款项中标明为工资的共计24000元。且京顺达公司同意支付该项费用，故京顺达公司应支付韩**自2016年8月20日至2019年4月1日期间扣发工资24000元。关于周六日和法定节假日加班工资。京顺达公司提交的不定时工作制行政许可证明韩**实行不定时工作制度，且韩**本人亦认可，故韩**要求京顺达公司支付周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。韩**未能提供证据证明其存在法定节假日加班，故韩**要求京顺达公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资。韩**未能提交证据证明其工作年限，因此其应于2015年4月16日起开始享受带薪休年假。《职工带薪休假条例》第五条规定，职工年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。换言之，本年度带薪年休假最迟应于次年年底前安排。根据法律规定，劳动争议申请的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，韩**于2019年4月23日申请本次仲裁，其要求2017年1月1日之前未休年休假工资的请求，已过仲裁时效。韩**要求京顺达公司支付2017年1月1日至2019年4月1日期间未休带薪年休假工资的合理部分，于法有据，本院予以支持。关于韩**的工资标准，京顺达公司认可韩**月平均工资为8000元，韩**主张其月工资标准为16000元至17000元左右，其提交的银行流水显示其工资不高于8000元。故本院关于韩**的工资标准采信京顺达公司的主张。具体金额以本院核算为准。关于油款和质损费。京顺达公司提交的韩**签字的保证书，可以证明油款属于公司财产，而非司机工资的组成部分。故韩**要求京顺达公司支付油款的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于质损费，京顺达公司提交的《安全教育培训登记册》、《交通事故及商品车质损处理制度》证明双方对于质损费的扣款有明确约定，且韩**本人对该制度亦知晓。该制度属京顺达公司内部管理制度，且不违反法律、法规的强制性规定。故韩**要求京顺达公司支付质损费的诉讼请求，本院亦不支持。关于押金。韩**提交的收据中载明该笔款项为借款，不属于劳动争议案件的受理范围，故关于韩**要求京顺达公司返还押金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，北京市京顺达物资有限公司向韩**支付2019年3月1日至2019年4月1日期间工资2120元；二、本判决生效之日起10日内，北京市京顺达物资有限公司向韩**支付2016年8月20日至2019年4月1日期间扣发工资24000元；三、本判决生效之日起10日内，北京市京顺达物资有限公司向韩**支付2017年1月1日至2019年4月15日期间未休年休假工资8091.95元；四、驳回韩**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市京顺达物资有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  任喜堂人民陪审员  段金光人民陪审员  狄秀敏二〇二〇年三月三十一日法官 助理  张雯雯书 记 员  龙可鑫书 记 员  李 琦