北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初25294号原告：陈欣，女，1983年12月20日出生，汉族，住湖北省武穴市。被告：北京饰橱网络科技有限公司，住所地北京市房山区燕山岗北路2号E座二层2002。法定代表人：何振东，总经理。原告陈欣与被告北京饰橱网络科技有限公司（以下简称饰橱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈欣到庭参加了诉讼，被告饰橱公司经依法公告传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈欣向本院提出诉讼请求，要求判令饰橱公司支付：1.2017年1月至2018年10月休息日加班工资63179.3元；2.解除劳动关系经济补偿金15600元。事实与理由：仲裁仅以我在微信聊天中表述“薪资已结清，过去的就过去了”为由，就认定双方无任何劳动关系和经济纠纷是错误的。在仲裁阶段，双方均认可劳动合同的真实性和有效性，同时也认可我于2016年9月1日入职饰橱公司，2018年10月21日因饰橱公司办公室提前退租而不能继续正常工作，导致劳动合同无法履行，并非我主动辞职，饰橱公司未提交离职申请书或解除劳动合同协议等证据证明我是主动离职。在微信聊天记录中，饰橱公司的法人称“如果公司就你一个人，你愿意留下来把结尾工作做完吗？今天我会让陈晓燕把这个月工资都发了，之后让你工作几天，我给你发几天工资”“这段时间，你也有个缓冲时间看看其他工作”，这样的方法解除劳动关系，不符合法律规定，饰橱公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。关于休息日加班工资，我在仲裁时已经提交邮箱中的工资表打印件证明存在休息日加班情况，饰橱公司不认可，主张我每周仅工作五天，但未提交考勤表、工资表等证据其主张，应承担举证不能的责任。综上，为维护合法权益，起诉至法院。饰橱公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。本院经审理认定事实如下：陈欣陈述于2016年9月1日入职饰橱公司，岗位是文案策划，2016年9月至2017年2月期间月工资标准为6800元，2017年3月之后月工资标准7800元。为证明其主张，陈欣提交：1.2016年11月14日饰橱公司（甲方）与陈欣（乙方）签订的《劳动合同书》，合同期限自2016年11月1日至2017年10月31日，岗位是文案编辑，转正后的薪资标准为6800元整，包括基本工资1890元，绩效工资4910元；甲方实行每天八小时工作制，如因工作需要加班，须履行完整的加班审批流程，乙方的所有加班工资、加班结算依据均以甲方审批单为准，如乙方无法提供审批单则视为无加班事实存在。2.2017年11月1日饰橱公司（甲方）与陈欣（乙方）签订的《劳动合同书》，合同期限自2017年11月1日至2020年10月31日，岗位是企划主管，工资构成为基本工资2500元、加班工资3000元、绩效奖金2300元。3.建设银行账户交易明细，显示2016年11月16日，饰橱公司法定代表人何振东向陈欣转账6669元；2016年12月15至2017年3月17日期间，饰橱公司每月月中固定向陈欣发放工资，金额为6192.11元至6288.61元之间不等；2017年4月17日至2018年9月29日，饰橱公司每月向陈欣发放的工资，除2018年6月15日为6621.62元之外，其余月份的工资金额为6980.23元至7467.41元不等。陈欣陈述其工资为下开支，下月中旬发放上月工资，银行交易明细中显示的是扣除请假、社保及个税之后的实发工资数额。陈欣主张其在饰橱公司工作期间每周上六天班，从周一上到周六，每天工作七个半小时，工作时间为上午9时至12时，下午13时30分至18时。庭审中，陈欣提交微信聊天记录截图以及电子邮箱中工资明细截图证明其曾在周六工作的事实。在仲裁审理过程中，陈欣也提交了上述电子邮箱工资明细截图，饰橱公司在仲裁庭审过程中对该证据不予认可，亦不认可陈欣陈述的加班情况，主张陈欣每周工作五天。陈欣主张其在饰橱公司实际工作至2018年10月20日，何振东通知其因公司经营困难让其离职。陈欣提交其与何振东的微信聊天记录证明其离职情况。2018年9月28日，何振东在微信中询问陈欣“如果公司就你一个人，你愿意留下来把结尾工作做完吗？今天我会让晓艳把这个月工资都发了，之后你工作几天，我给你发几天工资。这段时间，你也有个缓冲时间看看其他工作。”陈欣回复：“好吧，这样也行。我的社保，希望能先挂在饰橱网，我自己出钱交，我就这个要求，因为社保断档很麻烦。”2018年10月18日，何振东发微信：“今天，明天，后天，这三天尽量把易嘉产品传完，辛苦一下。大后天就是周日，你也来上班帮何苏霞打包一下物流。下周一起就不用上班了。下周给这段时间的工资。”2018年10月23日，陈欣微信告知饰橱公司其已撤回仲裁申请，并表示“薪资已经结清，过去的已经过去。”另查，饰橱公司的工商注册时间为2016年9月30日。陈欣曾向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求饰橱公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金15600元；2.2016年9月1日至2018年10月21日期间休息日加班工资78172.2元。在仲裁审理过程中，饰橱公司认可陈欣于2016年9月1日入职其公司，并提交其公司法定代表人何振东与陈欣的微信聊天记录，经比对，该微信聊天记录与陈欣在本案审理过程中提交的部分微信聊天记录内容一致。2019年8月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2355号裁决书，裁决驳回陈欣的全部仲裁请求。陈欣不服该裁决书，于法定期限内向本院起诉。另，大兴仲裁委京兴劳人仲字[2019]第2355号裁决查明，陈欣曾于2018年10月19日申请仲裁，要求饰橱公司支付2018年10月1日至2018年10月26日薪资6600元及违法解除劳动合同赔偿金15600元，后又于2018年10月23日撤回仲裁申请。本院认为，饰橱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃了质证和答辩权利，不影响本院依据认定的事实依法作出裁判。关于解除劳动关系经济补偿金。陈欣提交的其与何振东的聊天记录与饰橱公司在仲裁阶段提交的微信聊天记录部分内容完全一致，故本院对陈欣提交的微信聊天记录予以采信。根据微信聊天记录显示，饰橱公司法定代表人何振东于2018年9月28日在微信中询问陈欣是否同意多工作几天把结尾工作做完，给其多发几天工资，其利用这期间再寻找其他工作，陈欣表示同意，并希望社保关系暂时能继续留在饰橱公司；2018年10月18日何振东微信通知陈欣2018年10月22日劳动关系解除，陈欣随后申请仲裁要求饰橱公司支付违法解除劳动关系赔偿金，2018年10月23日陈欣又微信表示薪资已结清，事情已经过去，并撤回仲裁申请。上述事实可视为陈欣同意饰橱公司的解除行为，符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，应当由用人单位饰橱公司向陈欣支付解除劳动关系经济补偿金。关于陈欣离职前十二个月的平均工资，饰橱公司未提供陈欣在其公司工作期间的工资表以证明陈欣的工资情况，应承担举证不能的不利责任；由陈欣提交的银行交易流水可以看出，陈欣的月工资标准自2017年3月开始即进行了调整，故本院按陈欣提交的与饰橱公司于2017年11月1日签订的劳动合同中约定的月工资标准7800元予以核算。经核算，饰橱公司应当支付陈欣解除劳动关系经济补偿金的金额不低于陈欣诉讼请求中要求的金额，故对陈欣要求饰橱公司支付解除劳动关系经济补偿金15600元的诉讼请求，本院予以支持。关于休息日加班工资问题。劳动者主张加班工资的，由劳动者承担举证责任。陈欣与饰橱公司于2016年11月14日签订的劳动合同约定，饰橱公司实行八小时工作制，如陈欣因工作需要加班，须履行完整的加班审批流程，陈欣的所有加班工资、加班结算依据均以甲方审批单为准，如陈欣无法提供审批单则视为无加班事实存在，而陈欣未提供充分证据予以证明其存在加班情况；另根据陈欣与饰橱公司于2017年11月1日第二次签订的劳动合同约定，饰橱公司每月支付陈欣的工资中已包含3000元的加班工资。综上，陈欣要求饰橱公司支付2017年1月至2018年10月期间休息日加班工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京饰橱网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈欣解除劳动关系经济补偿金15600元；二、驳回陈欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费260元，由北京饰橱网络科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，依法交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 孟 瑞审判员 万 青审判员 杜巧静二〇二〇年三月二十三日书记员 丁 影