上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初35584号原告：上海信众文化传播有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨振宇，执行董事。委托诉讼代理人：孙真，上海融力天闻律师事务所律师。被告：李正洁，女，1984年9月29日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。原告上海信众文化传播有限公司与被告李正洁劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海信众文化传播有限公司的委托诉讼代理人孙真、被告李正洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海信众文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元，同意支付7,200元；2、原告无需支付被告2019年6月10日至2019年6月30日期间的工资13,793.10元，同意支付7,225.86元；3、原告无需支付被告生育生活津贴差额65,275.73元，同意支付12,839.81元；4、原告无需支付被告2018年9月1日至2019年1月20日期间的病假工资差额24,753.45元；5、原告同意支付被告颉瓴会员卡退款1,589.30元；6、原告同意支付被告2019年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资5,000元。事实和理由：被告原在原告处任副总经理之职，后以原告拖欠工资等为由提出离职并就系争事项申请劳动仲裁。原告认为仲裁对被告工资基数认定有误，导致对1-4项诉请裁决金额过高，故诉至法院，请求判如所请。李正洁辩称，其基本工资为税前20,000元/月，仲裁认定及裁决金额无误。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2017年8月1日进入原告处任副总经理，双方签订有期限自当日起至2019年7月31日止的劳动合同，其中约定被告试用期2个月，期间及试用期满后工资均为6,000元/月等。另查明，被告于2018年7月17日起休病假，并于2019年1月21日顺产一孩，产假及生育假共计128天。被告已获生育保险基金发放的生育生活津贴20,057.60元。2019年6月10日至同月30日期间被告出勤15天。原告已按照3,150元/月的标准支付被告2018年9月1日至2018年12月31日期间的病假工资，并支付原告2019年1月1日至同年1月20日期间的病假工资1,653.45元。又查明，被告在原告处最后工作至2019年6月30日，次日被告通过电子邮件形式向原告送达解除通知，内载：“1、公司变更我的工作地点，导致上下班路程遥远，路上花费时间过多，1小时的哺乳时间根本无法安排，而且严重影响工作和生活；2、2019年4月起至今，社保及公积金仍处于欠费状态，公司迟迟未给任何消息及说明何时补齐；3、关于生育金(公司平均工资与实际到手工资之间的差价)金额，公司也没有任何的回应；4、2018年9月份至2019年1月份怀孕期间的病假工资未按照实际收入发放，要求补齐差额；基于以上几点，本人不得已于2019年7月1日解除与公司的劳动关系，望公司及时处理以上事宜并补足支付本人的工资及按照劳动法规定支付经济补偿金！”2019年7月2日，被告就本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告陈述，其确认被告每月税前工资标准为20,000元(包括综合补贴)：其中工资为12,000元(由基本工资6,000元、出勤津贴6,000元组成)，10,000元通过银行转账方式发放，2,000元充值在被告的颉瓴会员卡中。被告则提交电子邮件一组，以证明原告每月通过电子邮件要求其提交相应金额的发票，然后发放其相应工资，即原告所称的”综合补贴”系其工资的组成部分；原告对电子邮件真实性不持异议，并确认综合补贴为被告的工资组成部分。另原、被告一致确认被告于2019年6月10日至同年6月30日期间出勤15天。该会于2019年8月5日作出闵劳人仲(2019)办字第4110号裁决，由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿40,000元、2019年6月10日至同月30日的工资13,793.10元、生育生活津贴差额65,275.73元、2018年9月1日至2019年1月20日的病假工资差额24,753.45元、颉瓴会员卡退款1,589.30元、2019年1月1日至同年6月30日未休年休假工资5,000元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而诉至本院。庭审中，原告陈述，被告于2017年8月1日至其处任副总经理，月薪10,000元，由基本工资6,000元及职务津贴4,000元组成，另有报销额度10,000元，发票种类可以为餐饮、住宿等。被告自2018年7月17日开始休病假，直至2019年1月6日，同年1月7日开始休产假至同年5月29日。2019年5月30日被告即应当返岗上班，但当时原告经营发生问题，管理混乱，故直至同年6月10日被告才返岗正常工作，直至被告提出离职。原告同意支付其诉请1-4的相应款项，但认为仲裁对被告工资标准认定有误导致裁决金额过高：被告基本工资为6,000元/月，其余都是津补贴，不应计入病假工资的计算标准；生育生活津贴及正常工作期间的工资则应当按照10,000元/月的标准计算。被告则称，其每月工资为税前20,000元，原告每月通过银行转账形式分两笔发放，其中一笔为避税以报销款名义发放，原告要求其提交发票，餐饮及住宿等发票均可，并非实报实销。为证明其主张，被告提交2017年9月至2018年9月期间的电子邮件、银行交易明细等一组证据，其中电子邮件内容为原告每月告知被告当月可报销的综合报销补贴金额，并要求被告提交相应金额的发票及报销单；银行交易明细则显示，原告账户向被告账户转款，交易摘要绝大部分为“费用报销”。原告对上述证据真实性均不持异议，但称其中金额不固定者均为被告的报销款。庭审中，被告提交病情证明单以证明其病假情况，其中显示，上海市第一妇婴保健院为被告开具2018年8月13日始的连续病情证明单，其中最后一份病情证明单建议休息日为自2019年1月16日至同年1月22日。原告对病情证明单的真实性无异议，对仲裁裁决所认定的被告病假期间亦予以确认。诉讼中，本院要求原告提交被告在职期间的工资明细。原告提交了被告2018年1月至2019年6月期间的工资清单，该清单显示，被告工资由工资6,000元及绩效奖金两部分组成，其中绩效奖金于2018年1月同年5月期间为4,000元/月，同年6月为500元，同年7、8两个月为6,000元/月，同年9月起原告不再发放被告绩效奖金。被告对该工资明细所体现的工资组成不予认可，称其薪资为20,000元/月，原告提交的该工资明细实得金额所体现的系其每月两笔转账工资中的一笔；原告所谓的“报销款”系其固定工资组成部分，原告每月转账支付其两三笔钱款，而银行交易摘要基本均为“报销费用”，正印证了该事实。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、病情证明单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方争议焦点在于被告工资标准。对此，原告于仲裁庭审中已自认被告月薪标准为税前20,000元，其中包括以报销形式发放的综合补贴，然于本案中又称被告月工资为10,000元，其余属于报销款，此与其在先陈述不符，而原告未能提交任何足以推翻其在先不利陈述的证据，本院对原告于本案中所作陈述难以采信。且，根据在案证据及双方陈述可证实，原告给予被告的所谓报销额度并非被告因执行原告公司业务垫支费用后凭相关发票向被告请偿的真正含义上的报销，而是为达到避税目的而对劳动者工资总额进行的拆分，综上，本院确认原告月薪标准为税前20,000元。原告要求按照10,000元/月的标准认定被告生育生活津贴差额、正常工作期间工资的主张，本院不予采信。现仲裁裁决原告支付被告2019年6月10日至同月30日的工资13,793.10元，并无不妥，原告要求只支付被告上述期间工资7,225.86元缺乏依据，本院对此不予支持。仲裁裁决原告支付被告生育生活津贴差额65,275.73元，并未高于法定标准，被告同意按仲裁裁决履行，并无不当，本院对此予以准许；原告要求仅支付被告生育生活津贴差额12,839.81元的诉请于法无据，本院对此不予支持。关于原告要求无需支付被告2018年9月1日至2019年1月20日期间病假工资差额24,753.45元的请求，本院认为，根据沪劳保发(1995)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。根据被告的工龄和工资核算，被告诉请期间的病假工资标准高于本市上一年度月平均工资，故按照上一年度月平均工资标准计算，原告还应支付被告2018年9月1日至2019年1月20日期间的病假工资差额20,319.38元。关于原告要求无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金40,000元，同意支付7,200元的请求，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被告以原告未足额支付病假工资、产假工资为由提出解除劳动合同，而原告实际确未足额支付被告病假工资，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案原告亦认可其应当支付被告经济补偿金，只是对于计算基数存在异议。对此，按照相关规定，用人单位支付劳动者经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告于劳动合同解除前十二个月存在多月病假并领取病假工资的情况，现仲裁均按照正常工作期间工资标准计发解除劳动合同经济补偿金，确有不当。按照被告于劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金26,235.92元。关于原告同意支付被告颉瓴会员卡退款1,589.30元、2019年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资5,000元的请求，被告亦同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁解除劳动合同经济补偿金26,235.92元；二、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁2019年6月10日至同年6月30日期间的工资13,793.10元；三、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁生育生活津贴差额65,275.73元；四、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁2018年9月1日至2019年1月20日期间的病假工资差额20,319.38元；五、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁颉瓴会员卡退款1,589.30元；六、原告上海信众文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正洁2019年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海信众文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年三月十七日法官助理  陈 楚书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。