广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤03民特145号申请人：怡安天汇（深圳）贸易发展有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道阳光社区阳光四路莱玮斯工业厂房301。统一社会信用代码91440300570012986R。法定代表人：丁美英。委托诉讼代理人：钟文军，广东仁人律师事务所律师。被申请人：肖建中，男，汉族，1972年7月2日出生，身份证住址：江苏省泰兴市，申请人怡安天汇（深圳）贸易发展有限公司（下称怡安天汇公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出的深南劳人仲案【2019】5337号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请撤销仲裁裁决的事实和理由是：一、南山区劳动争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案（2019）5337号案适用法律、法规确有错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。很明显，支付的经济补偿金是按终止前十二个月的平均工资基数计算的，依据《深圳市员工工资支付条例》第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。依据上述法律规定，很明显福利费不属于工资，也就是说餐补和交通补贴不属于工资，南山区劳动争议仲裁委员会将福利费计算为工资属于适用法律、法规错误，另外双方所签订的劳动合同明确规定了基本工资是2200元，合同内容受法律保护，被申请人没有任何证据的情况下，说基本工资是7200元没有事实和法律依据，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案（2019）5337号案裁决，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，（一）适用法律、法规确有错误的；可以申请中级人民法院撤销仲裁裁决。二、被申请人隐瞒事实真相，申请人并没有违法与被申请人解除合同，是与被申请人协商一致，并且被申请人签名确认。2019年9月26日申请人与被申请人约谈，认为被申请人并不适应所入职的岗位，从没有强行下过任何命令和决定，与被申请人解除合同。双方约谈后，被申请人并没有提出反对意见，当日双方就结算工资，被申请人也签名确认，在被申请人所签名的《收据》都明确注明：“工资、加班费用等一切费用已结算清楚，双方已解除劳动合同”，第二天9月27日申请人将结算的工资汇入被申请人账户，同日被申请人申请劳动仲裁，诉申请人非法解除劳动合同，是没有事实依据，也不符合常情常理的。在仲裁申请中，在申请时被申请人写了恢复劳动关系，但申请人即刻划掉，并不主张与申请人恢复劳动关系，也不到申请人处要求上班，明显申请人不存在非法解除劳动合同，申请人只是与被申请人约谈，没有任何证据证明申请人单位单方面决定违法解除劳动合同，申请人与被申请人经双方协商后解除劳动合同。三、被申请人是不诚信的。被申请人入职时，其本人填写的《入职申请表》是虚假不诚信的，所填写的工作单位与社保记录工作单位不一致。从被申请人提交的《社会保险参保证明》，可以证明被申请人在短短两年时间里，先后在深圳市昌帛丝绸时装有限公司、唯丝服装（深圳）有限公司、峰华时装（深圳）有限公司、怡安天汇（深圳）有限公司工作，特别是在被申请人入职前，在上一个单位唯丝服装（深圳）有限公司也仅工作两个月。被申请人填写的2007.9-2010.6在同创服装公司；2010.8-2018.1在慕特时装公司；2018.2-2019.6在唯丝服装公司与社保记录明显不一致，用虚假工作经历欺骗申请人，被申请人很不诚信，依据双方签订的劳动合同第九条第（八）点，申请人有权利与被申请人解除合同。综上所述，请求法院依法支持申请人的请求，维护申请人的合法权益。被申请人肖建中未提交答辩意见。本院经审查认为，怡安天汇公司要求撤销仲裁裁决的理由包括仲裁裁决适用法律、法规确有错误，肖建中隐瞒事实真相，公司并未违法解除劳动合同，是与肖建中协商一致，并且肖建中签名确认，肖建中有不诚实行为，其《入职申请表》所填写的相关内容与社保记录不一致。仲裁查明，肖建中主张怡安天汇公司于2019年9月26日单方口头无故将其辞退，其次日起停止工作离职，有办理离职交接手续。怡安天汇公司确认肖建中主张的离职时间，并辩称肖建中不能按公司要求完成工作，无法胜任工作岗位，公司于2019年9月26日向肖建中作出辞退的告知，肖建中表示同意，双方系协商一致解除劳动合同，且在《收据》中约定工资、加班费等一切已结算清楚。肖建中不认可公司辞退理由，并表示双方不是协商一直解除劳动合同，系公司单方辞退。从上述事实来看，怡安天汇公司认可对肖建中予以辞退，但公司并未提交证据证明其与肖建中协商一致解除劳动关系，此种情形应当认定为怡安天汇公司单方解除劳动关系，怡安天汇公司亦未提交证据证明解除劳动关系有法律依据，故应当认定为违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于平均工资的数额，怡安天汇公司未提交证据证明，仲裁裁决根据《收据》的内容及肖建中的主张，认定为7700元，本院予以确认。怡安天汇公司主张餐补和交通补贴不属于工资的理由不能成立。仲裁裁决的认定及处理符合法律规定。综上，本案仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人怡安天汇（深圳）贸易发展有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人怡安天汇（深圳）贸易发展有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年三月三十日书记员 李紫娟(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。