新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院民 事 判 决 书（2019）新4301民初159号原告：古丽加娜提黑扎提，女，哈萨克族，1979年9月7日出生，阿勒泰公路管理局职工，住阿勒泰市。委托诉讼代理人：阿斯哈尔太托合塔森，新疆冰松律师事务所。被告：阿勒泰公路管理局，住所地阿勒泰市红墩路1号。法定代表人：赵金生，该局局长。委托诉讼代理人：米裕丰，新疆克兰律师事务所律师。原告古丽加娜提黑扎提与被告阿勒泰公路管理局劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月23日作出（2018）新4301民初137号民事判决书，原告古丽加娜提黑扎提不服提出上诉。阿勒泰地区中级人民法院于2019年1月17日作出（2018）新43民终442号民事裁定书，撤销原判、发回重审。本院于2019年1月25日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告古丽加娜提黑扎提及委托诉讼代理人阿斯哈尔太托合塔森，被告阿勒泰公路管理局委托诉讼代理人米裕丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古丽加娜提黑扎提向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续保持跟原告的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠工资43086.76元及补交2018年1月至2019年6月的社保；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，原告于2014年参加事业编制考试成绩合格考到了阿勒泰公路管理局阿勒泰收费站（G3014高速公路收费站），于2014年3月18日与阿勒泰公路管理局签订了劳动合同。2016年2月19日，原告在工作单位滑倒受伤，工伤认定部门已经确认原告受伤情况属于工伤。受伤后原告无法正常康复，连续住院治疗，在此期间，原告按单位要求上了几个月班。原、被告合同到期后，原告因身体原因无法续签合同，于2017年11月补签了劳动合同。2017年11月30日，被告做出《终止劳动合同通知书》通知原告终止双方的劳动合同。原告认为被告终止劳动合同不合法，故诉至法院。阿勒泰公路管理局辩称，一、被告解除与原告的劳动关系合理合法。原告无故旷工的行为，严重违反了劳动合同约定以及用人单位规章制度。被告与原告的劳动合同期限到期，劳动合同终止。原告于2014年3月18日签订劳动合同，合同期限自2014年3月18日至2017年3月17日，合同期限为3年。双方又于2017年3月18日续订劳动合同，合同期限至2017年11月30日。被告在劳动者严重违反单位规章制度的情况下，无须与原告续订劳动合同，合同终止。原告在认定工伤后拒不接受劳动能力鉴定，依法应当停止享受工伤保险待遇。二、原告主张给付拖欠工资及补缴社保的请求缺乏法律依据被告与原告签订的劳动合同已于2017年11月30日到期，双方未续订新的劳动合同，原告在2017年12月以后也未向被告提供劳务，被告无义务为原告缴纳社会保险并支付工资。同时，根据《劳动合同法》第三十九条以及第四十六条的规定，原告在解除劳动合同后也无需向原告支付经济补偿。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告古丽加娜提黑扎提为支持其主张，出示如下证据：1-1、2014年3月18日签订的《劳动合同书》一份，1-2、2017年3月18日签订劳动合同续订书一份。证明合同约定合同期为3年，到2017年3月18日终止，到期后双方续订了劳动合同，因此被告在2017年11月30日发出解除劳动合同的通知书不合法。2-1、2016年8月11日阿勒泰地区人力资源和社会保障局工伤认定决定书，2-2、2016年12月1日劳动能力鉴定委员会出示的初次鉴定结论书证，2-3、2017年2月24日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定与工伤疾病关联鉴定书；证明原告在2016年2月19日在工作单位发生工伤并与现状有关联性。3、2017年11月30日阿勒泰公路管理局出具的终止劳动合同通知书，原被告之间的劳动合同期间至2017年11月30日，2016年原告连续旷工41天，累计旷工47天，2017年连续旷工6天，累计旷工7天，原告未配合单位开展工作，不配合工伤登记鉴定，即终结劳动合同。证明通知书第一、二项情况不属实，第三、四项不属于法律规定终止劳动合同的法律条件。4-1、4份出院证明书；4-2、1份住院证；4-3、1份转院证；4-4、1份病历；4-5、1份疾病证明书；4-6、1份医疗证明书，以上证据是2017年的，证明原告在休息期间，转院期间，能够证明证据3中第二项不属实的情况。5、2016年10月至2017年3月1日原告的工资卡交易明细，证明2016年12月22日被告补发原告病假期间工资3276.85元。2016年11月29日被告补发原告病假期间的工资4101.9元。被告补发原告病假期间的工资，说明原告病假期间，被告没有对原告按旷工处理。6、阿勒泰地区社会保险管理局在2019年6月17日出具的原告的基本养老保险缴费明细和基本医疗保险缴费明细，证明原告的社保费用交至2017年12月，自2018年1月起至今未缴纳。被告对原告证据的质证意见，对证据1-1、1-2真实性认可，证明目的不认可，劳动合同书分为两个合同期间，第一个是2014年3月18日至2017年3月17日，续订的期间是2017年3月18日到2017年11月30日。对续订合同书签订了补充协议，原告未陈述，证据中可以体现，第三条双方约定原告连续旷工3天，全年累计旷工15天，被告可解除合同。原告方出示该合同书又不认可续订的时间段，与证据规则相违背。对证据2-1、2-2、2-3认可，对原告构成工伤的事实，在劳动仲裁开庭期间被告就已经认可，但对于原告的腰椎间盘突出与工伤的关联存在异议。对证据3认可。对证据4-1、4-2、4-3、4-4、4-5、4-6真实性认可，关联性不认可。对证据5的真实性、合法性没有异议，对与本案的关联性及证明目的不认可。对证据6的真实性、合法性没有异议，对与本案的关联性及证明目的不认可。社保自2018年1月开始，不应当由被告承担。因为双方劳动关系已经不存在。（原告出示证据1-4均为复印件，证据5、6为原件）被告阿勒泰公路管理局为抗辩原告古丽加娜提黑扎提主张，向法庭出示如下证据：1、劳动合同书、劳动合同续订书、补充协议，证明劳动合同书分为两个合同期间，第一个是2014年3月18日至2017年3月17日，续订的期间是2017年3月18日到2017年11月30日。对续订合同书签订了补充协议，原告未陈述，证据中可以体现，第三条双方约定原告连续旷工3天，全年累计旷工15天，被告可解除合同。2-1、2017年11月30日出具终止劳动合同通知书；2-2、关于解除劳动关系的公告，2017年12月26日刊登于阿勒泰日报；证明被告告知原告续订的劳动合同到期的客观事实，并告知不再续签劳动合同的原因是原告2016年连续旷工41天、累计旷工47天，2017年连续旷工6天，累计旷工10天，严重违反被告方的工作制度及续订的劳动合同第三条。3-1、2016年、2017年原告的考勤说明；3-2、2016、2017年考勤表；证明原告2016年2月20日至7月14日共计未到岗145天，其中51天无任何病事假请假手续及相关证明，2017年3月10日至10月17日共计未到岗222天，其中10天无任何病事假请假手续及相关证明。4、2017年工资表，证明2017年5月被告给原告停发工资。5、阿勒泰公路局收费站劳动人事管理办法、阿勒泰公路局收费站严重违纪行为及处理办法，证明在该办法的第四章第六条，连续旷工3天及以上或累计旷工15天及以上的视为严重违纪行为，单位将自动终止劳动合同。6、2018年2月7日劳动仲裁裁决书一份，阿地劳人仲字（2017）5号（复印件），证明原被告经仲裁裁决已于2017年12月1日解除劳动合同关系。7、被告单位的员工刘红艳在2017年11月28日22点39分和原告古丽加娜提的录音光碟一张，证明被告通知原告做劳动能力鉴定，原告拒绝。8、2020年1月10日阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书，证明原告鉴定结论为腰椎间盘突出症，伤残等级为10级。原告古丽加娜提黑扎提对被告阿勒泰公路管理局出示证据的质证意见，对证据1劳动合同认可，对续订书的时间不认可“续订合同2017年11月30日终止”手写体。2017年11月30日到期违反事业单位相关条例的规定。补充协议第三条不认可，违反事业单位人事管理条例的相关规定。事业单位人事管理条例规定，员工连续旷工15天，累计旷工30天用人单位可以解除合同。对证据2-1质证意见同证据1。对证据2-2是解除劳动关系的通知，不是终止劳动关系的通知，应该是劳动合同到期终止劳动合同。对证据3-1、3-2真实性、合法性不认可，这个只有被告有，没有原告签字认可。对证据4认可。对证据5不认可，不符合法律规定，事业单位人事管理条例规定，员工连续旷工15天，累计旷工30天用人单位可以解除合同。对证据6真实性认可，原告在15日内提起诉讼，裁决书未生效。对证据7的真实性、合法性认可，对证明目的不认可。因为在录音中，原告已经说了，现在不鉴定，等身体好了再去，后面让被告给原告盖个章子就可以了。原告并没有坚决拒绝做鉴定。对证据8认可，无异议。法庭出示调取的2014年3月18日原被告签订的《劳动合同书》。原告质证意见为，合同签名为原告本人所签，手写的“续订合同2017年11月30日终止”是后面加上去的。被告对该份合同无异议。本院认证意见，双方在庭审过程中，对对方出示的证据复印件真实性没有意见，本院予以确认。对原告出示证据1-1、1-2，证据2-1、2-2、2-3本院予以确认，能够证明原、被告双方存在劳动合同关系，原告被认定为工伤的事实；对证据3真实性、合法性、关联性予以确认；对证据4-1、4-2、4-3、4-4、4-5、4-6真实性、合法性予以确认；对证据5、6真实性予以确认。对被告出示证据1原告对该证据中手写内容不予认可，未提供证据证明反驳意见，故对该证据本院予以确认；对证据2-1、2-2真实性予以确认；对证据3-1、3-2虽为被告记录，但能够与原告就诊时间和未上班时间相吻合，本院予以确认；对证据4被告无异议本院予以确认；对证据5为被告单位规章制度，真实性本院予以确认；证据6劳动仲裁裁决书未生效，对其证明目的不予采信；对证据7、8真实性被告无异议，本院予以确认。经审理查明：原告古丽加娜提黑扎提于2014年参加事业单位考试应聘到被告单位，双方于2014年3月18日签订了三年的劳动合同，原被告双方形成了劳动合同关系。2016年2月19日原告在工作岗位受伤，被工伤部门确定为工伤。原告在2016年2月19日至2016年3月2日第一次住院时，医院没有医嘱，原告也没有向单位提出停工留薪的申请。原告后期多次到哈医院、地区人民医院等医院就诊，由医生出具诊断证明，并根据医嘱自行在家休息，没有向单位办理请假手续，但单位考虑其实际情况给予照顾按照病假对待。原、被告合同到期后，原告因身体原因无法续签合同，于2017年11月补签了劳动合同。被告按照单位规定，扣发原告工资2016年6416.04元，2017年11266.02元。2017年11月30日，被告作出《终止劳动合同通知书》，终止2017年3月18日与原告签订的劳动合同，并在报纸进行了公告。原告向阿勒泰地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销被告2017年11月30日解除劳动合同的通知，要求被告支付拖欠工资29727.55元并支付终止劳动合同经济补偿金，阿勒泰地区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月7日作出阿地人社仲字【2017】5号仲裁裁决书，裁决驳回原告要求撤销被告2017年11月30日解除劳动合同的请求，双方于2017年12月1日解除劳动合同关系等。本案在审理过程中，原、被告双方共同申请阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤伤残等级进行鉴定，阿勒泰地区劳动能力鉴定委员会于2020年1月10日作出阿地劳鉴2019021号初次鉴定结论书，结论为：原告的工伤伤残等级为十级。双方对此鉴定结论均予以认可，未申请再次鉴定。鉴于考虑原告的工伤伤残等级，被告同意支付原告2017年12月1日至2020年1月10日病假工资，按照最低工资标准1081元/月的80%，支付22397.6元病假工资，并同意为原告补缴2018年1月至2020年1月的社保。本案争议焦点：一、原被告双方是否应当继续履行劳动合同；二、被告是否应向原告支付拖欠工资及补缴社保。本院认为，原告古丽加娜提黑扎提于2014年参加事业单位考试应聘到被告单位，双方于2014年3月18日签订了三年的劳动合同，原、被告双方形成了劳动合同关系。2016年2月19日原告在工作岗位受伤，被工伤部门确定为工伤，已不存在争议。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪管理试行办法》第二条：停工留薪期应连续计算；第三条：工伤职工应当及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪目录》，确定工伤职工的停工留薪期限；第六条：工伤职工所受伤害部位未列入停工留薪目录的，停工留薪期一般不超过6个月。本案原告所受伤害部位未列入停工留薪目录，停工留薪期一般不超过6个月。原告在2016年3月2日第一次住院治疗结束后如认为需要继续治疗，应当向被告单位申请停工留薪期，但在其第一次出院证明上没有注明需要继续治疗或需在家休养的情况下，原告没有向被告单位提出停工留薪的书面申请，就自行在家休息，属于无故旷工。后期自行到哈医院、地区人民医院等医院就诊，按医嘱休息，但是没有向单位办理请假手续，违反单位规章制度，但单位考虑其实际情况给予照顾按照病假对待。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2017年3月18日原被告又续签合同至2017年11月30日，根据被告提供的考勤记录，原告外出看病仍然未按照单位的规章制度履行请假手续，但只要有医院证明的期间都视为病假处理。2016年5、6、7月，2017年3月至10月共计11个月，被告应当向原告支付病假期间的工资，按照阿勒泰最低工资标准972元/月，每月病假工资为777.6元（972元×80%），计算为8553.6元。对原告要求支付2017年11月至2018年5月全额工资的诉讼请求，因原告在医嘱全休期到期后，仍然未按时到单位报到上班，未向被告提供劳动，被告可以不支付工资，但被告单位考虑原告系工伤，同意向原告支付2017年12月1日至2020年1月10日的病假工资，按照最低工资标准1081元/月的80%支付病假工资22397.6元。2017年3月18日，双方续签劳动合同至2017年11月30日，既然续签了合同，那么被告对原告2017年3月18日以前的表现不再追究，不能作为解除合同关系的理由。在合同续签后，根据考勤登记，原告外出看病后根据医嘱在家休养，单位已视同病假，但在全休结束后仍不按时到单位报到，属于无故旷工，严重违反了单位的规章制度和双方签订的劳动合同规定，构成严重违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告向原告提出终止劳动合同是合理合法的。经原被告双方共同申请对原告的工伤伤残等级进行鉴定，且双方对鉴定结论均未申请再次鉴定，故本院确认双方解除劳动合同关系的时间为2020年1月10日。对原告要求补缴社保的诉讼请求，被告应当为其缴纳社保至合同解除，即补缴2018年1月至2020年1月的社保。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告阿勒泰公路管理局与原告古丽加娜提黑扎提于签订的劳动合同于2020年1月10日终止，双方解除劳动关系；二、被告阿勒泰公路管理局于本判决生效之日起十日内补发原告古丽加娜提黑扎提病假工资8553.6元；三、被告阿勒泰公路管理局于本判决生效之日起十日内支付原告古丽加娜提黑扎提工资22397.6元；四、被告阿勒泰公路管理局于本判决生效之日起十日内为原告古丽加娜提黑扎提补缴2018年1月至2020年1月的社会保险费，具体金额以社会保险管理局核算为准；五、驳回原告古丽加娜提黑扎提的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由古丽加娜提黑扎提负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。审 判 长  郑 利审 判 员  贾 琼人民陪审员  周和平二〇二〇年三月二十六日书 记 员  王 燕