四川省自贡市大安区人民法院民 事 判 决 书（2020）川0304民初2号原告：自贡嘉丰皮革城管理有限公司，住所地为自贡市大安区大山铺镇大山村11组。法定代表人：陈经纬。委托诉讼代理人：姚永红，四川英中律师事务所律师。被告：黄法英，男，汉族，1981年8月8日出生，住浙江省浦江县。原告自贡嘉丰皮革城管理有限公司（以下简称嘉丰公司）与被告黄法英追索劳动报酬纠纷一案,本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉丰公司的委托诉讼代理人姚永红到庭参加诉讼。被告黄法英经本院传票传唤未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告嘉丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2019年10月工资14967.74元，判令原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月9日，被告进入原告处从事招商工作，2019年10月29日双方解除劳动关系。期间，原告向被告支付了2019年8月工资11164.19元，9月工资15520元，10月工资14967.74元未支付。支付标准为16000元/月，支付时扣除了个人所得税。工作期间被告报销了差旅费19357.50元。被告于2019年11月14日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资及双倍工资等。仲裁委于2019年12月15日作出大劳人仲案（2019）46号仲裁裁决：原告向被告支付工资19875.81元、双倍工资31040元。仲裁委计算2019年8月未足额支付工资存在错误，被告的入职时间是2019年8月9日，原告向被告支付了2019年8月9日至31日（共22天）的工资11164.19元（扣除了个人所得税190.65元），而仲裁委将8月1日至8日的工资4355.81元也一并计算在内，应当予以扣除。原告不应当向被告支付未签订合同的双倍工资，公司在聘用原告时，公司总经办主管陆莹莹通过微信向被告提出的招聘条件是“月薪2万，试用期工资1.6万，试用期三个月，试用期完成6组意向客户接洽，完成招商5000平米（业态不限）……外出招商，住宿餐标是300元每人每天……”被告予以认可。该微信记录应视为双方的书面劳动合同。公司解除劳动合同的原因为：被告涉嫌学历造假，三个月内未完成工作任务，严重违反公司管理制度。被告入职时，公司明确向其提出的招聘条件是“三个月内完成6组意向客户接洽，完成招商5000平米（业态不限）”。公司总经理练小平在工作群公布了管理制度：“每天工作报告制度、连续三天未报者，视为旷工。”被告自2019年9月26日后就再也没有向公司报告工作情况。公司根据被告提供的学历证书，未能在中国学籍网上查询到其学籍，公司怀疑其学历造假，不符合录用条件。鉴于以上原因，公司将被告解聘，并多次通知被告将其公司提供的房间退还给公司，逾期不交房的，公司将按照每日300元计算租金。被告于2019年11月21日搬离公司宿舍，公司要求将租金4200元从应当支付的工资中扣除。同时，被告在仲裁开庭时，承认其向公司报销住宿费时，存在虚报费用的违法行为。公司将保留追偿虚报出差费用的权利。被告黄法英向本院提交书面答辩状辩称，1.仲裁委计算8月工资正确，每月15日前入职依法应按全月工资计算；2.仲裁委在工资核算基数上错误，原、被告未签订书面劳动合同，试用期需要在合同中约定，公司未签订劳动合同违反劳动合同法，应按试用期满月工资基数计算，即约定的月薪2万元，且不应扣除税费；3.公司未签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资违反法律规定，违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，工资应计算至2020年2月20日，其中2019年10月至2020年2月共计5个月的双倍工资20万元加上拖欠的工资33315.81元；4.公司以微信记录视为书面劳动合同不符合法律规定；5.本次劳动仲裁提请的是二倍工资纠纷，是否严重违反公司制度是关于是否需要支付解除合同赔偿金纠纷，与本次劳动争议无关；6.关于公司称学历造假的问题，本人在入职时已声明是函授毕业，也让公司人事陆莹莹前往毕业学院网上核查，人事也未提出异议；7.被告在入职时也声明招商难度，招商过程中客户的要求也非被告能把控，公司总经理练小平在被告入职时也告知本人招商难度大，只要带人来就可以，且在10月30日与客户达成了第一步合作内容，公司相关人员参会，本人工作任务已达成；8.公司的规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，然后由用人单位与工会或者职工代表经过平等协商确定，且应形成书面文字，让劳动者认真阅读并签字确认。公司总经理倡议建立微信动态工作圈的工作交流方式平台认定为公司规章制度不符合法律规定，只是一种工作形式，本人在10月连续安排了四场合作洽谈，与总经理私人微信里沟通也是工作交流；9.被告是外省人，在入职时，人事就答应安排宿舍，被告在11月还在公司上班当然有权居住在公司宿舍，且公司拖欠工资在先，被告也有正当理由居住在公司宿舍；10.被告是招商出差补贴，即便无发票，公司也应对本人出差进行补贴，被告对出差按照公司的要求报销后，出差天数、标准、发票真实性都经过了公司人事、财务部、总经理审核并签字确认，不存在虚报问题。综上，公司应支付被告2019年8月、9月未足额支付工资33315.81元，2019年10月-2020年2月未签订劳动合同5个月的二倍工资20万元，合计233315.81元。原告嘉丰公司为支持其主张，向本院举示了如下证据：1.工资及差旅费转账凭证复印件，拟证明：原告嘉丰公司在黄法英未完成招商任务，业绩为零的情况下，支付黄法英2019年8月9日至8月31日工资11164.19元、2019年9月份工资15520元，支付黄法英差旅费19357.50元。2.《解除劳动合同通知书》复印件及微信通知记录，拟证明：公司通过员工袁静秋通知黄法英解除劳动合同，退还公司提供的房间。3.2019年11月27日-29日钉钉考勤记录复印件、黄法英学历证明复印件，拟证明：2019年11月27日，公司在钉钉考勤系统里向黄法英送达《解除劳动合同通知书》，告知其劳动合同已经于2019年10月29日解除，工作人员袁静秋已经通知了黄法英，解除劳动合同的原因为：黄法英涉嫌学历造假、三个月内未完成工作任务、严重违反公司管理制度。4.“川南皮革城招商动态交流群”通话记录复印件，拟证明：黄法英知道公司的每天工作报告制度，连续三天未报者，视为旷工。黄法英自2019年9月26日后就再没有向公司报告工作情况，已经严重违反管理制度。5.黄法英与陆莹莹的微信通话记录复印件，拟证明：公司招聘条件包括三个月内要完成招商任务，公司在中国学籍网上没有查询到黄法英的学籍，其涉嫌学历造假，不符合公司录用条件；2019年11月20日，陆莹莹通知黄法英：因其未完成招商任务、业绩为零、不做工作汇报，公司于2019年10月29日就已通知其到公司签订解除合同协议，黄法英拒绝签订，并再次通知黄法英于2019年11月21日搬离公司宿舍。6.黄法英钉钉考勤记录（工作期间）、差旅费发票复印件、宾馆住宿标准复印件，拟证明：黄法英在职期间虚报差旅费、住宿费用的情况。7.自贡市大安区劳动人事争议劳动仲裁委员大劳人仲案（2019）46号仲裁裁决书复印件、庭审笔录复印件，拟证明：本案经过了大安仲裁委的裁决；被告在仲裁委庭审笔录中认可公司人员在2019年10月31日通知其解除劳动关系，也认可在录用他时对他的工作任务是要求完成一定的工作任务。8.工资明细表，拟证明被告工资计算方式及扣除的个人所得税金额。被告黄法英为支持其主张，向本院举示了如下证据：微信聊天记录复印件，拟证明:1.被告入职时，公司人事通知安排住宿，且已让人事核实学历证书，公司未提出异议；2.入职时，被告就告知招商难度；3.被告在2019年10月工作情况且与总经理私人微信汇报工作；4.入职时公司声明的出差标准。对于原告嘉丰公司举示的证据，被告未发表质证意见。对于被告黄法英举示的证据，原告嘉丰公司的质证意见为：证据真实性无异议，但达不到被告的证明目的。对于原、被告双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有争议的证据，本院在查明事实部分及本院认为部分进行综合认定。本案经审理，认定如下案件事实：被告黄法英于2019年8月9日到原告嘉丰公司从事招商工作。2019年8月11日，原告单位总经办主管陆莹莹通过微信通知被告招商岗位的基本情况及要求，双方约定月工资2万元，试用期工资1.6万元/月，试用期三个月，试用期间完成6组意向客户接洽，完成招商5000平米（业态不限）。原、被告未另行签订书面的劳动合同。双方约定考勤方式为：“钉钉”办公系统打卡。原告分别于2019年9月18日、10月10日转账支付了被告8月工资11164.19元（扣除个人所得税190.65元）、9月工资15520元（扣除个人所得税480元）。2019年8月23日，原告单位总经理练小平在川南皮革城招商动态交流群发布《通知》，要求专职招商人员每日进行工作报告。2019年8月29日，原告单位总经理练小平在川南皮革城招商动态交流群发布《通知》，要求专职招商人员坚持每日工作报告，连续三日未报者，视为旷工。同时要求每日工作报告中需报告工作地方、内容及结果。被告均在上述《通知》发布当日进行了相应回复。被告自2019年9月26日后未履行每日工作报告任务。2019年10月31日，原告以被告提供的学历证书无法在中国学籍网上查实、被告没有完成招商任务、三个月内工作业绩为零以及未在工作群汇报工作，严重违反公司管理制度为由，通过陆莹莹通知被告解除劳动关系。2019年11月27日，原告员工袁静秋在微信上向被告送达了《解除劳动合同通知书》，除再次告知以上解除劳动合同的原因外，还告知公司已于2019年10月29日通知与被告解除劳动合同，请被告退还住宿，不要在钉钉考勤里打卡，扰乱公司秩序。被告未予回复。2019年11月27日，原告再次通过“钉钉”办公系统向被告送达了前述《解除合同通知书》，被告未予回复。被告黄法英于2019年11月14日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发未支付的工资余额33146元以及未签订劳动合同的二倍工资60000元。仲裁委经审理后，于2019年12月15日作出大劳人仲案[2019]46号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告向被告一次性支付拖欠工资19875.81元；2.原告向被告支付二倍工资31040元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，被告黄法英在申请仲裁时，庭审笔录中认可于2019年10月31日接到原告公司陆莹莹通知解除劳动关系。原告举示的“钉钉”办公系统考勤记录显示：被告黄法英自2019年8月24日至2019年10月31日每日早晚各打卡一次。本院认为，被告自2019年8月9日起到原告处上班，并接受原告的用工管理，双方即建立劳动关系。原告举示的微信聊天记录能够证明原告作为用人单位，已向被告告知作为招商人员需要坚持每日工作报告，连续三天未报者视为旷工的工作制度告知被告，被告也进行了回复，应当对公司对于特殊岗位的招商人员工作制度知晓。原告已举示证据证明被告未按照该工作制度履行每日报告工作任务，被告未举示证据予以反驳，故原告以被告违反公司工作制度为由要求与对方解除劳动合同不违反法律规定，被告也承认于2019年10月31日接到原告电话告知解除劳动关系，故原、被告的劳动关系自2019年10月31日解除。关于原告拖欠被告的工资金额的问题，根据《中华人民劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，原、被告的微信聊天记录约定了月工资2万元，试用期月工资1.6万元、试用期三个月以及工作岗位、工作要求，但未对劳动合同期限进行约定，故被告的试用期不成立，被告的工资标准应按月工资20000元计算。被告称其在15日以前入职应按全月工资计算无法律依据，本院不予支持，应按被告实际工作天数计算工资。原告自2019年8月9日入职，但因被告从事招商岗位的特殊性，无固定的工作时间，且原、被告双方也未举示证据证明双方对工作时间如何约定的相关证据，本院计算8月工资为14838.71元（20000元÷31天×23天），扣除已支付的11164.19元，还应支付3674.52元；9月工资还应支付4480元（20000元－15520元），加上未支付的10月工资，原告合计应向被告支付工资28154.52元，其中涉及的需要交纳的个人所得税由当事人自行向税务机关缴纳。关于是否支持二倍工资的问题，本案争议焦点为双方是否签订了书面劳动合同，虽然原、被告未签订书面格式的劳动合同，但双方的微信聊天记录明确了工资标准、工作岗位、工作要求，试用期期限等内容，且原、被告亦按照该内容实际履行，故应视为双方已签订了书面的劳动合同，被告要求支付二倍工资于法无据，本院不予支持。关于原告主张的需要扣减被告逾期不交回公司提供的住宿房产生的租金及被告虚报出差费用的问题，不属于本案处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第十九条第四款、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告自贡嘉丰皮革城管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄法英支付拖欠的工资28154.52元；二、原告自贡嘉丰皮革城管理有限公司不向被告黄法英支付二倍工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告自贡嘉丰皮革城管理有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审 判 员 刘学二〇二〇年三月五日法官助理 李静书 记 员 陈梅