湖南省祁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1121民初313号原告：张国红，女，1968年7月19日出生，汉族，住祁阳县。被告：祁阳县亮丽清洁有限公司，住所地祁阳县浯溪镇盘龙中路88号。法定代表人：邓华英。委托诉讼代理人：李巧龙，湖南齐物律师事务所律师。原告张国红与被告祁阳县亮丽清洁有限公司（以下简称亮丽公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国红向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年4月应聘被告处从事保洁工作，截至2019年1月，原告已在被告处工作了13年时间。2019年1月21日，被告要求员工签订新的劳动合同，否则视为解除。原告未与被告签订新的劳动合同继续在公司上班，2019年2月18日，被告法定代表人邓华英短信通知原告，解除了劳动合同，没有向原告支付经济补偿金。原告在被告处连续工作超过十年时间，原、被告之间应当订立无固定期限的劳动合同，因此原、被告之间的劳动合同无须续签。被告单方面通知原告解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。2019年原告向祁阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告自动离职为由驳回了原告的申请，但事实上原告于2019年2月17日前仍在公司上班，直至2019年2月18日被告单方面通知原告解除劳动合同，不是原告擅自离职，劳动仲裁认定事实错误。为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼请求。被告亮丽公司辩称，1、原告自动离职，违反了被告单位规章制度，被告不存在给付解除劳动关系经济补偿金。首先，被告在2019年1月，要求所有员工签订劳动合同，其他人员均已签订，但原告不予签订，也不说明理由。直至2019年2月17日，原告既未请假，也没有书面或者口头提出离职申请，突然未到被告指定的岗位上班。被告法定代表人邓华英对原告的行为非常生气，才在下午3点多钟发了短信给原告。原告接到短信后，回了短信，也打了电话给邓华英，原告一再要求上班，也愿意2019年2月18日来公司签合同。邓华英同意了原告的请求，还将红包发给了原告，但原告2019年2月18日没来上班，也没有履行任何请假手续，被告找人代班一个多月，才招聘到合适人员顶替原告的工作岗位。其次，即使按照原告认为签订两次以上有固定期限劳动合同视为签订无固定期限劳动合同的观点成立，原告擅自离岗，违反了公司规章制度，属于自动离职。直接导致双方的劳动关系的解除。2、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元不符合《劳动合同法》第六十四条的规定。基于此，原告的诉请依法不能成立，请法院依法驳回其诉请。原告张国红为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、劳动合同、工资卡流水，拟证明原被告之间存在劳动关系，原告为被告提供劳务，被告按月向原告支付工资；2、职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）的通知单、缴费发票、职工个人养老保险查询单，拟证明原告作为被告公司职工，交纳的基本养老保险金年限自2006年至2019年，证明原告在被告处连续工作了13年，原、被告应当签订无固定期限的劳动合同；3、微信截图两张，拟证明原告于2019年1月21日在被告公司创建的微信群内要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告拒绝了原告的要求并将原告移出被告公司的微信群；4、短信截图，拟证明被告法定代表人邓华英发短信给原告，要原告不要来公司上班，被告单方面解除劳动合同，未向原告支付解除劳动合同经济补偿；5、电话录音两份，拟证明公司管理人员唐和秀称老板要她通知原告不用到公司来上班了。被告亮丽公司向本院提供了以下证据：1、企业法人营业执照，法人代表身份证明，法人代表身份证复印件各一份，拟证明被告法人代表人身份基本情况；2、劳动合同若干份，拟证明被告与其他员工签订劳动合同关系；3、调查笔录两份，拟证明原告张国红于2019年2月17日既没有履行请假手续，也没有主动提出辞职申请，擅自离职之后一直没有来公司上班的事实，且这两位证人在劳动仲裁时出庭了，劳动仲裁委员会会也采信了他们的证据；4、电子证据——短信提取，共计五页，拟证明原告张国红于2019年2月17日下午没有履行任何请假手续，擅自离职未来上班，被告法定代表人邓华英对其行为非常生气，因此发了短信告知其2019年2月18日不用来上班了，原告张国红接到短信后回了短信，并打了电话给邓华英，一再要求要来上班，并表示愿意于2019年2月18日来上班时签订劳动合同，邓华英考虑到原告系在政府从事保洁工作这么多年的老员工，同意了原告要求2019年2月18日来继续上班的请求，并于2019年2月18日将红包转账支付给了原告张国红；5、规章制度一份，拟证明原告擅自离职，违反了公司规章制度，导致劳动关系的解除；6、祁劳仲案字（2019）第31号《仲裁裁决书》一份，拟证明祁阳县劳动争议仲裁委员会当庭查明并认定原告张国红系自动离职，造成劳动关系解除；7、祁阳县机关事务服务中心证明一份，拟证明原告张国红自2019年2月17日起未到政府从事保洁工作。本院组织当事人进行了质证，被告对原告的证据1、2无异议，但从2012年至2019年元月之前的养老保险支付主体祁阳县机关事务服务中心；对证据3三性均有异议，邓华英并未与原告解除劳动合同关系；对证据4这份证据与本案没有关联性，对其真实性无异议，对完整性和证明目的有异议，从这份证据看在2019年2月18日到2月20日这段时间双方都有协商，原告只是提供部分短信截图；对证据5谈话录音，从时间点看邓华英一直要原告去她家去签劳动合同，公司是开在邓华英家里，即要原告到公司去签订劳动合同，因此没有要与原告解除劳动合同关系。原告对被告的证据1无异议；对证据2有异议，原告没有签劳动合同是因为被告不要原告签，老板也把原告移出工作群不搭理原告了；对证据3有异议，唐和秀身份证原告不知道，并且唐和秀的笔录不是事实，原告没签合同是老板不和原告签，法律没有规定一个月内不签订合同就解除了劳动合同关系；对证据4短信聊天记录有异议，时间不对，2019年2月18日那天的记录那不是原告说的话，后面2月23、2月24号原告都没有和老板聊天；对证据5公司制度，被告就给了我一个合同，制度与合同有些一样有些不一样；对证据6原告认为劳动仲裁的仲裁结果不正确，所以原告才来法院起诉的；对证据7有异议，2019年2月17号原告还在上班，18号老板发信息要原告不要去上班了，原告就没去了。本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，本院认定如下：对原告证据3、4、5，真实客观，且相互印证，认定证据效力。对被告证据3证人未出庭作证，证明的事实无其他证据佐证，不予认定证据效力；证据4、5、7真实性予以认定，证明目的不予采信。根据以上采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：原告张国红于2006年4月应聘到被告亮丽公司从事保洁工作，每年签订了固定期限劳动合同。截至2019年1月，原告已在被告处工作了13年时间。2019年1月21日，被告要求员工签订新的劳动合同（固定期），原告认为应签订无固定期限劳动合同，故未与被告签订新的固定期限劳动合同，但仍在公司上班到2019年2月17日。2019年2月17日下午，原告未请假没来公司上班，2019年2月18日，被告法定代表人邓华英短信通知原告，签订合同已超过规定期限，不用来公司上班了。自此以后原告没去公司上班。2018年1月1日至2018年12月31日原告月工资是1400元。2019年11月1日，原告向祁阳县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元，仲裁委员会以原告自动离职为由驳回了原告的申请，原告认为劳动仲裁认定事实错误。故原告向法院提出诉讼请求。本院认为，原告张国红在被告亮丽公司连续工作已满十年，依照法律规定被告应与原告签订无规定期限劳动合同，原告提出要求签订无规定期限劳动合同，符合法律规定，被告以原告未在规定期限内签订固定期限劳动合同，单方解除劳动合同，应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告认为原告系自动离职，缺乏事实依据，本院不予支持。原告连续在被告公司工作已有十三年，解除劳动合同前十二个月月工资是1400元，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：被告祁阳县亮丽清洁有限公司于本判决书发生法律效力后十日内支付原告张国红解除劳动合同经济补偿金18200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告祁阳县亮丽清洁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  夏新奇二〇二〇年三月二十五日书记员  尹钦瑛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。