河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终1235号 上诉人（原审原告）：沧州晟实伟业机械设备制造有限公司，住所地河北沧东经济开发区。 法定代表人：张召强，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡荣俊，河北苍天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘德建，男，1984年1月30日出生，汉族，住河北省沧县。 上诉人沧州晟实伟业机械设备制造有限公司因与被上诉人刘德建劳动争议一案，不服河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧州晟实伟业机械设备制造有限公司上诉请求：1、撤销（2019）冀0921民初2211号民事判决，改判停工留薪期工资为10560元，一次性伤残补助金为18480元及一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计46239元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审上诉人已提交了社会保险部门登记存档的工资信息证实被上诉人月工资为2640元，证据确实充分，停工留薪期工资及一次性伤残补助金均应按该标准予以计算。而被上诉人未提交任何证据证实其工资收入情况，原审法院酌定3263元没有任何依据。二、经劳动能力鉴定委员会确认被上诉人停工留薪期为四个月，2016年12月26日期满后，被上诉人未回单位上班，也未提供任何劳动，双方劳动关系已自停工薪期满之日终结。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按劳动关系终结之日上年度标准予以计算。原审法院以2018年标准予以认定适用法律错误。 刘德建辩称，一、上诉人所说的被上诉人2640元的月工资是上诉人向社会保险部门上报的数字，并不是被上诉人的真实工资数额，上诉人为了少缴纳保险费将被上诉人工资数额少写了。二、被上诉人没上班是因为当时双方已经产生纠纷，正在打官司，经过三次开庭确认了劳动关系，被上诉人当时不可能回单位工作。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 沧州晟实伟业机械设备制造有限公司向一审法院起诉请求：1、确认双方于2016年劳动关系终止，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2015年度职工平均工资标准计算；2、一次性伤残补助金及停工留薪期工资支付以被告实际月工资标准2640元计算；3、原告无须支付2016年8月12日至8月27日的工资2040元；4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：河北省2018年度在岗职工年平均工资为65266元。原告于2011年7月5日在沧县工商行政管理局注册成立，法定代表人为张召强，为有限责任公司，经营范围为钢结构、模板、脚手架的制作及加工；机械设备组装制造等。原告为被告办理了2016年9月至12月期间的工伤保险。2016年8月12日，被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告称被告月工资应以2640元为标准计算。被告认可以沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字（2019）38号仲裁裁决书认定月工资3263元为标准。原告仅提交了2016年9月在职职工增减变化表、2016年沧县工伤保险缴纳明细表、社会保险费申报表及保险基金统一收据以证明该主张，未提交金融机构出具的原告单位职工工资银行账户交易明细、职工工资领取记录、全部职工上一年度的工资总额等证据予以印证其主张，现有证据不能证明被告工资实际收入情况，原告做为用工单位应承担举证不能的责任，且月工资3263元亦较为符合当地务工人员的工资收入水平，故一审法院认定被告本人月工资为3263元。原告为被告办理了2016年9月至2016年12月的工伤保险。2016年8月27日下午工作中，被告被锤子砸伤，左手小指末节粉碎性骨折。2016年9月10日，被告入住沧州中西医结合医院住院治疗10天。被告向沧州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年12月28日，该局作出冀伤险认决字【2017】09058132号认定工伤决定书认定为工伤。被告申请工伤鉴定，2018年9月11日沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2018年3030号初次鉴定结论书，鉴定结论为：十级伤残，停工留薪期4个月。被告停工留薪期工资以上述被告本人月工资为3263元标准计算4个月为13052元。2019年4月23日，被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告解除劳动关系；并由原告给付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资18000元，共计114768元；护理费1500元、鉴定费600元、交通费500元，共计2600元。2019年8月15日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］38号仲裁裁决书，裁决：原被告之间劳动关系解除；原告向被告支付一次性伤残补助金22841元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资13052元、鉴定费600元，2016年8月12日至2016年8月27日的工资2040元，共计103801元；驳回被告的其他请求。原告对上述裁决不服，于2019年8月29日诉至一审法院。以上事实，有原被告提交的证据及原、被告在庭审中的陈述予以证实。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2016年8月12日，被告在原告处工作，双方建立劳动关系。至2019年4月23日被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求裁决与原告解除劳动关系期间，原被告双方均未以书面通知等形式向对方明确表示解除劳动关系。上述期间，原告未依法为被告享有工伤保险待遇尽到相关义务并提供相应的便利，致被告疲于向相关机关部门主张权利，原告对此具有过错应承担相应责任，一审法院认定2019年4月23日被告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁之日原被告之间劳动关系解除，故被告应享有获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。原告称被告月工资应以2640元为标准计算，其提交的证据不能证实其主张，故一审法院不予支持。被告为十级伤残，其中一次性伤残补助金以被告本人月工资3263元计算7个月为22841元；被告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以河北省2018年度在岗职工年平均工资65266元为标准计算，一审法院予以支持。被告为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以上述标准分别计算8个月、4个月为43512元、21756元。原告做为用人单位应当依法为被告及时缴纳工伤保险，被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险，应由原告按照《工伤保险条例》规定向被告支付一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元。故对原告称双方应于2016年劳动关系终止，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2015年度职工平均工资标准计算的主张，一审法院不予以支持。劳动者为用工单位提供劳动应获得相应的劳动报酬，原告未提交证据证明其无须向被告支付2016年8月12日至2016年8月27日期间工资2040元的理由成立，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。综上，原告所举证据不能形成完整的证明体系证实上述事实，故对其诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告沧州晟实伟业机械设备制造有限公司。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的双方当事人无争议的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人称被上诉人月工资为2640元，虽在原审时提交了2016年9月在职职工增减变化表、2016年沧县工伤保险缴纳明细表、社会保险费申报表及保险基金统一收据证据，但并未提交金融机构出具的职工工资银行账户交易明细、职工工资发放领取记录等证据加以证明。上诉人现有证据尚不足以证明被上诉人月工资实际为2640元，应当承担举证不能的不利后果。一审法院根据本案实际情况酌定按月工资3263元计算被上诉人停工留薪期工资和一次性伤残补助金，合理适当，本院不持异议。 上诉人认为与被上诉人的劳动关系应自2016年12月26日停工留薪期满终止，但在2019年4月23日被上诉人向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系之前，本案双方当事人均未以书面形式通知等方式向对方提出解除劳动关系，没有证据证明双方劳动关系已在2016年12月26日后终止。因此一审法院认定2019年4月23日被上诉人向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁之日双方劳动关系解除，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以河北省2018年度在岗职工年平均工资65266元为标准计算，并无不当。 一审法院应在判决主文中对于认定的上诉人应承担给付义务的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的具体数额和履行期限予以明确。一审判决“驳回原告的诉讼请求。”表述不当，本院予以纠正。 综上所述，沧州晟实伟业机械设备制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决主文表述不当，本院予以改判。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2211号民事判决； 二、上诉人沧州晟实伟业机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人刘德建停工留薪期工资13052元、一次性伤残补助金22841元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、2016年8月12日至2016年8月27日的工资2040元、鉴定费600元，共计103801元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人沧州晟实伟业机械设备制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年三月十七日 法官助理张双凤 书记员马君