湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初183号原告李云伟，男，1981年7月27日出生，汉族，住湖南省长沙市望城区。委托代理人刘长青，湖南鸿明律师事务所律师。委托代理人陶继清，湖南鸿明律师事务所实习律师。被告湖南五洲物流有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区高桥新二号小区C19栋东1-2号。法定代表人杨彪，总经理。委托代理人易佳斌，湖南精彩律师事务所律师。原告李云伟（以下简称原告）诉被告湖南五洲物流有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘长青、陶继清及被告的委托代理人易佳斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年11月28日入职被告，岗位为装车工。2018年12月9日下午14时30分左右，原告在被告物流分拨中心给货车装运井盖时，右手手指不慎被井盖压伤，后送医治疗。本次事故被依法认定为工伤，原告经鉴定构成十级伤残。因被告未依法为原告缴纳社保，也没有依法支付相关工伤保险待遇，原告于2018年10月与被告解除了劳动关系，并申请了劳动仲裁，现对仲裁结果不服，遂提起本案诉讼，诉讼请求：1、被告支付原告各项工伤保险待遇费用共计122988.4元，含一次性伤残补助金41032.11元、一次性医疗补助金35762.28元、一次性伤残就业补助金35762.28元、补足停工留薪期间工资3861.73元、住院期间护理费2550元、住院伙食补助费1020元、交通费3000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11920.76元；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、被告为原告缴纳了社保，原告要求被告支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、交通费，应由工伤保险基金支付。原告的工资流水包括了与其同组的唐东成的工资，所以原告将其工资流水中显示的工资部分作为其计算基数，主**均工资每月5960.38元，与事实不符。2、原被告建立劳动关系应为2018年9月1日，而不是2017年11月28日，劳动关系终止时间为2019年4月9日，因此经济补偿应计算为1个月。3、原告主张交通费、护理费，被告不予认可。经审理查明，2017年11月28日，原告入职被告从事装车工作。2018年9月1日，原被告签订《劳动合同》，期限为一年。被告为原告缴纳了工伤保险，缴费基数为每月2880元。2018年12月9日下午14时30分左右，原告在被告物流分拨中心给货车装运井盖时，右手手指不慎被井盖压伤，随后被送往长沙县第二人民医院医治17天，经诊断为：1、手指开放性损伤，2、右手环指（第四指）末节毁损伤。2019年2月25日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字02060号《认定工伤决定书》，认定原告该次受伤为工伤。2019年5月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号201904129号《劳动能力鉴定结论书》，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，原告伤情构成拾级。2019年4月9日，原告向被告提交了《员工离职审批表》，请求自即日起辞去职务，解除劳动合同。原告随即与案外人湖南德坤五洲物流有限公司签订了《装车业务外包经营协议》，约定由原告等人承包该公司长沙至台州义务线的货物装车工作。2019年10月，原告（申请人）向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告（被申请人）支付一次性伤残补助金41032.11元、一次性医疗补助金35762.28元、一次性伤残就业补助金35762.28元、补足停工留薪期间工资3861.73元、住院期间护理费2550元、住院伙食补助费1020元、交通费3000元、解除劳动合同的经济补偿金11920.76元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2019年12月9日作出雨劳人仲案字【2019】第889号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人交通费500元、护理费1700元、一次性伤残就业补助金34656元、停工留薪工资差额3776元、经济补偿8511元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院要求处理。另查明，2019年10月10日，原告再次以邮件形式向被告送达了解除劳动关系告知函。根据原告提交的工资流水，原告受伤前2017年12月至2018年11月的月平均工资为5471.58元【（1180元+3000元+3380元+6355元+6754元+5379元+460元+562.5元+5612.5元+13000元+6345元+6297元+942元+6392元）÷12月】。原告自2018年4月至2019年3月的月平均工资为5752元【（6754元+5379元+562.5元+5612.5元+13000元+6345元+6297元+942元+6392元+2000元+4000元+1942元+3325元+6476.25元）÷12月】。原告2018年12月工资实发2000元。原、被告尚未向工伤保险经办机构办理工伤待遇申领手续。上述事实，有《劳动合同》、病历资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字【2019】第889号仲裁裁决书、送达回证、《员工离职审批表》、《装车业务外包经营协议》、工资流水以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。根据《员工离职审批表》，本院确认原告自2017年11月28日入职被告，2019年4月9日双方劳动关系解除。另根据《装车业务外包经营协议》，原告随即承包了案外人湖南德坤五洲物流有限公司的装车业务，因此，原告主张其离职时间为2019年10月10日，与查明事实不符。鉴于原、被告签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条之规定，本案中，被告为原告购买了工伤保险，住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，同时，鉴于原、被告尚未向工伤保险经办机构办理工伤待遇申领手续，被告是否应承担原告工伤保险待遇的差额补足责任，亦不能明确。因此，本院确认被告就原告所受工伤应支付如下费用：交通费酌情认定500元，护理费1700元，一次性伤残就业补助金32829.48元（5471.58元/月×6个月），停工留薪工资差额3471.58元（5471.58元-2000元）。鉴于被告对仲裁裁决并未提出诉讼，因此，一次性伤残就业补助金以仲裁裁决34656元为准，停工留薪工资差额亦以仲裁裁决3776元为准。被告对原告主张被告支付住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。原、被告应当积极配合向工伤保险经办机构办理相关费用申领手续。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿。根据查明事实，原告自2018年4月至2019年3月的实际发放的月平均工资为5752元，被告尚欠付原告停工留薪工资差额3471.58元，因此，本院确认原告离职前月平均工资为6041.3元【（5752元×12个月+3471.58元）÷12月】，原告主张5960.38元，系其权利处分。故被告应支付原告经济补偿8940.57元（5960.38元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告湖南五洲物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李云伟交通费500元、护理费1700元、一次性伤残就业补助金34656元、停工留薪工资差额3776元；二、被告湖南五洲物流有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告李云伟经济补偿金8940.57元；三、驳回原告李云伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南五洲物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年三月二十四日书记员 蒋奉平附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。