北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10042号原告：**，男，1985年3月9日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京伟利讯信息技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场东路丙2号5层502。法定代表人：王鸿飞，董事长。委托诉讼代理人：米雪娜，女，1992年1月21日出生，汉族，北京伟利讯信息技术股份有限公司员工，住北京市通州区漷县。委托诉讼代理人：姚望，男，1985年9月3日出生，汉族，北京伟利讯信息技术股份有限公司员工，住北京市朝阳区。原告**与被告北京伟利讯信息技术股份有限公司（以下简称伟利讯公司）劳动争议纠纷一案，本案于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人张国志，被告伟利讯公司的委托诉讼代理人米雪娜、姚望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**向本院提出诉讼请求：伟利讯公司支付**解除劳动关系经济补偿金30960元。事实和理由：**于2010年12月28日入职伟利讯公司，任职地铁通信维护工程师，月工资5160元。**在职期间伟利讯公司未及时足额支付**工资。**不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第1882号裁决书，故诉至法院。庭审中，**明确其要求解除劳动关系经济补偿金的请求权基础及事实与法律依据为双方劳动合同终止，请求伟利讯公司支付终止劳动合同补偿金。双方在合同中虽约定地铁四号线的服务项目结束时，**与伟利讯公司自动解除劳动关系，伟利讯公司不承担**任何赔偿，但是不承担赔偿责任的约定明显违反了劳动合同法关于劳动合同终止后用人单位应支付终止补偿金的规定，应属无效，故诉至法院。伟利讯公司辩称，伟利讯公司不同意**的诉讼请求。因为伟利讯公司没有违规解除劳动关系，属于合同内正常约定，所以不同意支付解除补偿金。伟利讯公司与**的合同属于项目制合同，项目到期，合同终止，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金。（2017）京0115民初7878号判决认定**与伟利讯公司均认可双方于2016年9月28日解除劳动关系，在该判决中，**要求伟利讯公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求被驳回。（2017）京0115民初7878号判决书中的诉讼请求与本案诉讼请求属于两个原由，所以本案应以2016年9月28日为起始时间计算有效诉讼时间，**的诉讼请求已经超出诉讼时效。**在本案的诉讼请求与前案属于同一案件，已经审结完毕，**属于重复起诉，且伟利讯公司未拖欠**在职期间的工资。本院经审理认定事实如下：2010年12月28日，**入职伟利讯公司，岗位为地铁通信维护工程师。离职前12个月平均应发工资为5160元。**与伟利讯公司于2012年12月27日签订劳动合同，合同约定有效期自2012年12月27日起至北京地铁四号线外委服务项目结束时为止，项目结束后，双方自动解除劳动关系，伟利讯公司不承担**任何赔偿。伟利讯公司主张其与京港地铁四号线的项目于2016年9月28日到期，双方均认可劳动关系于当日解除。2016年10月8日，**向大兴仲裁委申诉，要求：1．伟利讯公司支付**违法解除劳动关系赔偿金61920元；2．伟利讯公司支付**2016年9月1日至2016年9月28日期间未及时足额支付的工资5160元；3．伟利讯公司支付**克扣2016年8月份工资600元；4．伟利讯公司支付**2016年8月8日至2016年9月28日期间公安系统工资1733元；5．伟利讯公司退还**工服押金100元、工作证押金200元；6．伟利讯公司支付**2014年9月28日至2016年9月28日期间延时加班工资88965．51元、周六日加班工资142344．82元；7．伟利讯公司支付**2010年12月28日至2016年9月28日期间未休年休假工资17793．1元；8．伟利讯公司支付**2010年12月28日至2016年9月28日期间高温费3240元。大兴仲裁委于2017年3月16日作出京兴劳人仲字[2016]第4939号裁决书，裁决：一、伟利讯公司支付**2016年9月1日至2016年9月27日工资3905．04元；二、伟利讯公司返还**工作证押金80元；三、伟利讯公司支付**2014年、2015年未休带薪年休假工资差额1185．28元；四、驳回**的其他仲裁请求。**不服该裁决，以相同的诉讼请求诉至本院，本院于2018年11月30日作出(2017)京0115民初7878号判决书，查明：2016年8月29日，伟利讯公司员工吴龙峰在名为“伟利讯-L4&DX”的微信群中发布通知，其上载明：“各位四号线及大兴线的同事们，大家好：针对我公司与京港地铁四号线及大兴线的项目合同，合同到期时间为2016年9月28日，本次京港不再以直接续标的形式进行承接，而是进行重新招投标竞争。我司已尽最大努力去争取此标，截止至目前无法确保是否中标。公司本着为大家利益着想的原则，所以提前通知大家，如果有好的选择可以提前进行9月28日之后的工作安排，但是寻找新工作的前提是不能影响现工作的安排及任务。另外，根据签订的保密协议规定：甲乙双方劳动合同终止五年内，乙方不得为与甲方有竞争业务的其他企业做同类服务。如果乙方违反本协议所规定的保密义务和竞业禁止条款，应当承担违约责任。一次性向甲方支付违约金。违约金标准：违反敬业禁止规定和其他违反保密义务的，违约金相当本人24个月工资总额。以上信息请大家知悉！希望最后的一个月大家把工作圆满完成，谢谢！祝工作顺利！”判决：一、伟利讯公司支付**2016年9月1日至2016年9月28日期间的工资差额839．79元；二、伟利讯公司返还**工作证押金80元（已履行）；三、伟利讯公司支付**2014年10月8日至2016年9月28日未休年休假工资差额2955．41元；四、驳回**的其他诉讼请求。双方均未对该判决提出上诉，该判决已生效。2019年3月8日，**向大兴仲裁委申诉，要求：伟利讯公司支付**解除劳动关系经济补偿金30960元。2019年2月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1882号裁决书，裁决驳回**的全部仲裁请求。庭审中，**与伟利讯公司均认可双方劳动关系于2016年9月28日解除，双方仅对于解除的过程存在争议。**主张系伟利讯公司的项目经理吴龙峰口头告知项目结束，根据双方劳动合同的约定，双方劳动合同自动解除。伟利讯公司主张系**提出的解除，伟利讯公司提供了同样岗位及待遇的转岗机会，并于2016年10月8日向**邮寄转岗通知向其确认是否接受转岗，如果接受将快递回执寄回公司，伟利讯公司未接到**同意转岗的回执。经询问，伟利讯公司陈述其项目经理吴龙峰没有口头告知过**双方刚劳动合同应当自动解除，只是提前一个月在工作群里发通知说项目即将到期，大家可以选择其他机会。庭审中，伟利讯公司向本院提交了微信聊天截图，证明伟利讯公司提前通知了项目结束，且通知了**转岗，及该案已经过了诉讼时效。伟利讯公司提交的2016年9月5日的微信聊天记录显示微信名吴龙峰的人问：有没有愿意留在十四号线的，报个名，私聊我，谢谢。**对该证据的真实性及证明目的均不认可，称伟利讯公司没有出示原件，且经过时间太长，**没有记录；**的诉讼请求没有超过诉讼时效，**这次的主张与前案不一致，本诉讼请求一直处于诉讼当中。经询问，伟利讯公司述称前述通知系其项目经理于2016年9月5日发的，伟利讯公司在8月29日就通知了项目结束。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于诉讼时效问题，**曾于2016年10月8日向大兴仲裁委主张违法解除劳动关系赔偿金，即**曾就双方劳动关系终止对其权益造成的损害主张过权利，诉讼时效发生中断，故其提起本案诉讼未超过诉讼时效。关于本案与（2017）京0115民初7878号案件是否属于重复起诉，法院是否应予处理问题，**提起前案诉讼与本案虽都是基于双方劳动关系终止的事由，但其在两案中所主张的诉讼请求及诉讼请求所依据的请求权基础规范均不同，故不属于重复起诉。本案中，双方的争议焦点问题在于伟利讯公司是否需要向**支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，**与伟利讯公司签订的劳动合同约定劳动合同终止期限为至大兴线项目结束时止。庭审中伟利讯公司述称大兴线项目于2016年9月28日到期，双方亦认可双方劳动关系存续至2016年9月28日，即双方劳动合同关系系到期终止。伟利讯公司虽主张在双方劳动合同到期前已经向**发出通知维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但就其该项主张未提供充分证据予以证明：首先，伟利讯公司在2016年8月29日在微信群中发布的通知并未明确要与**维持劳动合同约定条件续订劳动合同，与之相反，伟利讯公司表示可以提前进行9月28日之后的工作安排，寻找新工作；其次伟利讯公司提交的2016年9月5日发出的微信通知中仅提及如劳动者愿意留在十四号线的，可以报名，但并未明确表示其公司愿维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同；第三，伟利讯公司在庭审中陈述其曾在2019年10月8日向**邮寄转岗通知，但其对该项主张并未提供相关证据予以证明，且根据其陈述，其发送通知的行为亦在双方劳动合同终止之后，劳动者已就终止行为申请仲裁。综上，伟利讯公司未提交充分证据证明双方劳动关系终止符合劳动合同法第四十六条第五项之规定，故其应支付**终止劳动关系经济补偿金。**诉讼请求中虽载明为主张解除劳动关系经济补偿金，但其明确主张补偿金的依据为双方劳动关系终止，故其诉讼请求中的表述系概念认识有误，本院依法予以调整。具体数额，以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：北京伟利讯信息技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付**终止劳动关系经济补偿金30960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京伟利讯信息技术股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  何立月人民陪审员  吴少明二〇二〇年三月三十日法官 助理  周 莹书 记 员  王秋实