浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初5723号 原告：楼蕾，女，1989年7月17日出生，汉族，住浙江省杭州市上城区。 委托诉讼代理人：祝梦瑶、王旭东,浙江六和律师事务所律师。 被告：上海中期期货股份有限公司杭州营业部，住所地浙江省杭州市滨江区长河路1318号博风创意大厦1幢1302室，统一社会信用代码：913300000692009832。 责任人：王凯。 被告：上海中期期货股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1701号1301单元，统一社会信用代码：9131000063032857XL。 法定代表人：吕海鹏，董事长。 委托诉讼代理人：杨晓安，上海黄浦区南京东路法律服务所法律工作者。 原告楼蕾与被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部、上海中期期货股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序于2019年11月18日公开开庭进行了审理。原告楼蕾及其委托代理人祝梦瑶，被告上海中期期货股份有限公司的委托代理人杨晓安到庭参加诉讼。被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付原告2013年6月20日至2018年6月30日的工资报酬191060.82元、经济补偿金30626.52元以及赔偿金30626.52元、风险金10077.59元；2.两被告共同支付原告2018年8月1日患精神疾病至今未愈的医疗费19823.83元、医疗赔偿金52800元；3.两被告共同支付原告因多年未收到劳动报酬、经济补偿、赔偿金造成精神疾病的赔偿金计90万元；6.本案诉讼费用由两被告承担。 事实和理由：原告于2012年11月13日与被告上海中期期货股份有限公司签订劳动合同，于2012年11月入职上海中期期货股份有限公司杭州营业部，担任营业部交易与风控一职。2013年5月起，上海中期期货股份有限公司杭州营业部正式经营，时任营业部经理余宏伟声称根据公司指示，职工工资单中的奖金应上缴，自2013年6月起，原告及其他职工每月上缴部分工资给余宏伟，2015年5月开始，从上缴现金变为转账至余宏伟的工资卡，被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部克扣员工工资的行为持续长达6年。另外，被告还有一笔被称为风险金的公司扣款，共15000元，自员工入职开始，每月从工资中分摊扣除。原告认为，被告的这一行为同样属于无故克扣工资。此外，2016年11月21日和12月20日，公司还将客户返佣制做进原告的工资单中，发到原告的工资卡中，随后又让原告将客户返佣转账至客户的个人账户，原告深感存在违规风险，工作压机巨大。原告在工作的近6年里，每月实际仅领取最低工资，生活艰难，由于原告长期处于极度压抑的工作环境中，心理状态极差，不幸罹患精神疾病，医生建议原告住院治疗。2018年8月17日，原告向新任营业部经理王凯请病假，却被要求继续履职，不予准假，原告劳动者权益无法得到保障，无奈被迫辞职。2018年3月，原告与其他几位营业部员工得知，其他营业部并不存在上缴奖金的情况，被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部长期收缴员工奖金的行为属违法行为，遂向被告上海中期期货股份有限公司投诉，被告上海中期期货股份有限公司不予处理。2018年9月，原告与其余几位营业部员工共同向证监局举报了被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部的违法行为。2019年5月，浙江省证监局已经对余宏伟的违规行为采取出具警示函的处罚决定，同时也下达了对杭州营业部长期内部管理失控的责令整改处罚决定，同时口头告知原告，对于被告上海中期期货股份有限公司杭州营业部违法克扣工资的行为可通过劳动仲裁依法维权。2019年7月16日，王凯电话威胁原告，原告惶恐万分，举报之事已搞得业界众人皆知，原告恐已在业界有了无法言喻的不良影响，未来难以在业界有任何发展，原告已失去未来。原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因证据不足，杭州市劳动人事仲裁委员会于2019年9月18日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告认为该裁决事实不清、适用法律错误，特提起诉讼。 被告上海中期期货股份有限公司辩称，被告已足额支付了原告在职期间的所有劳动报酬，不存在克扣或拖欠。原告与被告之间的劳动关系系因原告提出离职而解除，原告主张的经济补偿金及赔偿金无法律依据。原告主张的其他款项亦缺乏法律依据，故原告的诉请，被告均不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告提交的证据：1.上海中期期货股份有限公司中后台考核管理办法，被告经质证对真实性有异议，认为未出具过该办法。本院经审查认为，原告未展示该证据原件，故本院不予认定。2.上缴资金清单及最终收入情况、上缴金及利息统计表、风险金押金利息统计表，被告经质证对真实性有异议，认为系原告自行制作。本院经审查认为，该证据材料系原告单方制作，且未提交其他证据予以佐证，故本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年11月13日与被告上海中期期货股份有限公司签订有固定期限劳动合同，到期后又续签期限至2020年11月12日，工作岗位交易。被告上海中期期货股份有限公司自2012年11月开始发放工资至2018年8月 2015年6月至2018年6月，原告基本每月均向余宏伟账户转账几百元或几千元不等，于2016年11月21日向祝志毅转账23000元，于2016年12月20日向祝志毅转账21808元，共计44808元。 2018年8月2日，原告被空军杭州疗养院诊断为抑郁症，医生先后建议原告住院、服药及在家休养等。2018年8月17日，原告以压力过大，医生建议离职为由提出辞职。2019年3月29日，上海中期期货股份有限公司退还给原告风险金14135.17元。 2019年5月13日，浙江证监局作出《关于对上海中期期货股份有限公司杭州营业部采取责令改正措施的决定》，以其负责人余宏伟任职期间存在以个人名义接受客户委托代理客户从事期货交易的情形。上述情形反映出该营业部内部管理失控、合规意识缺失，违反了《期货公司监督管理办法》第四十六条的规定，对该营业部采取责令改正的监督管理措施。同日，浙江证监局作出《关于对余宏伟采取出具警示函措施的决定》，对余宏伟的上述行为采取出具警示函的监督管理措施。 2019年9月18日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）380号仲裁裁决书，以缺乏事实依据等为由，驳回了楼蕾要求上海中期期货股份有限公司杭州营业部、上海中期期货股份有限公司支付工资报酬等的全部仲裁请求。 本院认为，根据原告提供的工资支付明细，两被告均已支付原告在职期间的劳动报酬。原告主张的191060.82元工资报酬，系其支付给余宏伟及祝志毅的款项及该款项的利息，原告以其与案外人之间的款项往来，要求证明两被告存在克扣员工工资的情形，缺乏事实依据。根据已查明的事实，原、被告解除劳动合同系原告以“压力过大，医生建议离职”为由提出辞职，故原告要求被告支付经济补偿金或赔偿金，缺乏法律依据。另，原告要求被告支付医疗费、医疗赔偿金和精神损失费等款项的主张，不属于劳动争议案件受理范围。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告楼蕾的诉讼请求。 案件受理费依法减半收取5元，由原告楼蕾负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  靳幸佳 二〇二〇年三月九日 书记员  濮卒燕