北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初36690号原告：光大置业有限公司北京西单物业管理分公司，住所地北京市西城区复兴门外大街6号B1-6号。法定代表人：刘兵，总经理。委托诉讼代理人：王魁海，该公司项目经理。委托诉讼代理人：马娟，该公司项目主管。被告：姜喜林，男，1963年9月16日出生，汉族，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：赵常民，北京市西城区法律援助中心指派律师。原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司与被告姜喜林劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王魁海、马娟，被告姜喜林及其委托诉讼代理人赵常民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2011年8月10日至2019年1月11日期间的延时加班费26748.14元；2、原告无需支付被告2017年1月1日至2019年1月11日未休年假工资5321.35元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金22305.3元。事实和理由：被告于2011年8月10日入职我公司310医院项目，任消防中控员，该日双方签订截止日为2013年8月9日的两年期劳动合同，2013年8月10日续签至2016年8月9日。2015年12月23日被告自行提交申请要求保险减员，2016年1月我公司对其减员，被告将保险转出至北京建工置业有限责任公司，但仍在我公司正常工作。2016年1月1日双方签订劳务协议，期限至2016年12月31日，2017年1月1日续签至2017年12月31日，2018年1月1日续签至2018年12月31日，2019年1月1日续签至2019年12月31日。2019年1月11日301医院项目解散，被告实际工作至2019年1月11日。2019年1月11日我公司在项目微信群里向所有项目员工发信息，告知公司项目撤离，要求员工办理解除手续。被告一直未到公司。2019年1月25再次微信通知解除劳动关系，被告至今未到公司办理手续。此后双方未再联系。后被告申请仲裁，现不服仲裁裁决，起诉至法院。被告基本工资2000元、餐费补贴176元、通讯费30元、交通费120、浮动工资384元，合计2710元，加班费另算。被告实行综合工时制（已审批），实际按白夜休休，第一天早8：00至晚8:00上班，第二天晚8:00至次日8:00，第三天第四天休息。白班是11：30到12：30，晚班5:30到6：30是吃饭时间。我们认为被告不存在加班，不同意支付加班费。被告2017年、2018年应休年休假5天，实际未休，劳务协议中约定被告不享受带薪年假，不同意支付未休年假工资。被告2016年因个人原因与我公司不存在劳动关系，双方之间是劳务关系，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。另根据仲裁法规定，被告的请求已过时效，劳动仲裁中我公司未提出时效抗辩。被告答辩称，认可入职时间、岗位、签订合同情况、工资金额、转换劳务协议、社保转出情况，2016年1月因原告不给上住房公积金被告将保险转出至北京建工置业有限责任公司，后双方签订劳务协议，工作岗位、地点均未变化。工资构成不认可，因原告未告知过被告，没有发过工资条。工资实际支付至2019年1月10日。2019年1月11日新物业接手，301医院项目撤销，当日收到原告微信通知，要求到公司办理解除手续，因原告不支付补偿故一直没去办理，此后未再通知。被告实行综合工时制，白夜休休及白班晚班时间段属实，没有吃饭时间，餐厅打饭拿回中控室吃，大概10分钟时间，没有人替班。每月实际工作186小时，按合同规定应工作160小时，每周按延时加班4小时主张，实际多于4小时，原告未支付加班费。2013年7月19日之前没有经过综合工时制审批，但是仲裁委也按照综合工时制裁决。2017年、2018年被告应休15天年假，2017年、2018年未休，认为劳务协议中的约定不合理。双方名为劳务协议，实际为劳动合同，且排除劳动者权利，应属无效，双方实际一直存在劳动关系。根据社保的缴纳记录应休15天，仲裁裁决按每年10天的标准计算。2019年1月11日双方解除劳动关系，2019年3月被告申请仲裁，没有超过仲裁时效。原告属于违法解除劳动关系，301医院项目终止，原告应提前30日通知并支付解除补偿金或者对被告进行安置，但原告在2019年1月11日突然通知办理离职手续，不符合法律规定，原告应支付违法解除二倍赔偿金，但被告仲裁时按照经济补偿金进行主张。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2011年8月10日入职原告301医院项目，任消防中控员，该日双方签订截止日为2013年8月9日的劳动合同，后续签至2016年8月9日。2011年10月至2015年3月被告社会保险由原告缴纳，2015年4月至2015年12月由光大置业有限公司缴纳。2015年12月被告申请社保减员，2016年1月起由北京建工置业有限责任公司缴纳。2016年1月1日双方签订期限至2016年12月31日的劳务协议，后经三次续签至2019年12月31日。该协议规定了工作地点、工时制、薪酬、双方的权利义务等，其中第二条规定劳动协议期限内，乙方（被告）执行综合工时制。第五条规定甲方（原告）有权根据经营情况的变化或一方工作表现，提前5日通知乙方解除本协议（违犯法纪处理除外），并按规定办理离开甲方的手续。第六条规定劳动协议期限内乙方不享受带薪年假。第八条规定甲方解除本协议，或本协议届满，甲方均不支付经济赔偿金。基于此，原告称因被告将社会保险转出及双方签订劳务协议，故双方之间系劳务关系，不存在劳动关系。被告则称该协议名为劳务协议，实为劳动合同，双方一直存在劳动关系。关于被告工作时间，双方均认可实行综合工时工作制，2013年7月及2016年7月被告的岗位通过了为期三年的以月为计算周期的综合工时工作制审批。被告按照白夜休休上班，即第一天早8:00至晚8:00、第二天晚8:00至次日早8:00上班，第三和第四天休息。但双方对于上班期间有无吃饭时间及时长各执一词，原告称白班是11:30到12:30吃饭，晚班是5:30到6：30。被告称没有吃饭时间，没有人替班，都是打饭回到岗位上吃，大概只有10分钟的时间，现按照每周延时4小时主张加班费，双方就此均未提交相关证据。关于工资标准，原告主张被告工资构成为基本工资2000元、餐费补贴176元、通讯费30元、交通费120元、浮动工资384元，应发合计2710元，加班费另算。就此原告提交301医院项目部员工2018年5月工资支付表，被告不认可工资构成，仅认可工资数额。被告提交光大银行对账单，显示自2018年2月起至2018年12月均有工资进项，摘要处为某年某月工资。原告认可该证据。双方均认可被告2011年月均工资为2349.57元，2012年月均工资为2188.28元，2013年月均工资为2271.63元，2014年月均工资为2325.72元，2015年月均工资为2364.21元，2016年月均工资为2621.07元，2017年月均工资为2812.93元，2018年月均工资为2974.04元。关于年休假，原告称被告2017年、2018年应休年休假5天，实际未休，但认为劳务协议中约定被告不享受带薪年休假，不同意支付未休年休假工资。被告认为该条款排除劳动者权利，应属无效，且被告2017年、2018年应休年休假15天，原告应支付未休年休假工资报酬。就此，被告提交社保证及证明，社保证上载明被告参加工作时间为1988年12月，发证日期为1990年。打印时间为2019年4月12日的蛟河市社会保险事业管理局个人参保证明显示养老保险实际缴费月数为197，缴费记录开始期号为199507，缴费记录结束期号为201111月。被告认可真实性，但称不能确认是否应休15天年休假，可能存在补缴社会保险的情形。关于劳动关系解除，2019年1月11日，原告301医院项目解散，原告通过微信形式通知被告办理解除手续，主要内容为：301项目于2019年1月11日已终止物业合同，请您尽快到301热力队4层办理劳动协议的解除。被告认为原告应当提前30日通知并支付经济补偿金或者对其进行安置，当日突然通知办理解除手续系违法解除，但现主张解除劳动关系经济补偿金。双方均认可劳动关系于2019年1月11日解除。2019年3月6日，被告以原告为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2011年8月10日至2019年1月11日延时加班费31283元；2、支付2011年8月10日至2019年1月11日未休年假工资27931元；3、2011年8月10日至2019年1月11日解除劳动关系经济补偿金20250元。2019年6月26日该委作出京西劳人仲字[2019]第1870号裁决书，裁决原告支付被告：1、2011年8月10日至2019年1月11日延时加班费26748.14元；2、支付2017年1月1日至2019年1月11日未休年假工资5321.35元；3、解除劳动关系经济补偿22305.3元。驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳务协议、对账单、工资表、社会保险权益记录、短信通知、京西劳人仲字[2019]第1870号裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。首先，被告在签订“劳务协议书”后的工作岗位、工作时间、工作地点均没有变化，被告一直为原告提供劳动，且原告自2011年起至2018年一直为被告支付工资报酬；其次，“劳务协议书”仅是标题名称，其条款均表述为“劳动协议”，且原告给被告发送的通知中亦称之为“劳动协议”。原告以被告转出社会保险及签订“劳务协议书”为由否认2016年1月后双方存在劳动关系，本院不予采信，认定双方自2011年8月10日至2019年1月11日存在劳动关系。关于原告无需支付被告2011年8月10日至2019年1月11日期间延时加班费的诉讼请求。双方均认可被告自2011年入职起即实行综合工时工作制及白夜休休的工作模式，且双方签订的劳动合同及劳务协议书中亦明确约定被告实行综合工时工作制。被告的岗位属于特殊岗位，其入职起对此即知悉并一直执行相同的工作模式，同时考虑到晚班的工作内容和强度，本院认定被告在职期间不存在延时加班情形，原告无需支付其2011年8月10日至2019年1月11日期间延时加班费。关于原告无需支付被告2017年1月1日至2019年1月11日未休年假工资的诉讼请求。被告提交的社保证及证明显示被告2017年连续工作已超过20年，应休年休假为15天。原告认可被告实际未休年休假，亦未提交证据证明已支付被告未休年休假工资报酬。原告主张双方签订的劳务协议书中约定被告不享受带薪年假，首先被告不认可该条款，其次该格式条款不应排除劳动者享有带薪年休假的法定权利，故原告应支付被告2017年1月1日至2019年1月11日未休年假工资报酬，具体数额由本院依法核算。关于原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告301医院项目撤销，其未与被告协商即解除劳动关系，系违法解除。被告主张解除劳动关系经济补偿金，本院不持异议，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，经核算，仲裁裁决的金额不高于法定数额，被告对该项裁决未起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司支付被告姜喜林2017年1月1日至2019年1月11日未休年休假工资报酬5321.35元；二、自本判决生效之日起7日内，原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司支付被告姜喜林解除劳动关系经济补偿金22305.3元；三、原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司无需支付被告姜喜林2011年8月10日至2019年1月11日延时加班费26748.14元；四、驳回原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司的其他诉讼请求。如果原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司负担5元（已交纳），被告姜喜林负担5元（自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  蔡会生人民陪审员  吴慧涵二〇二〇年三月十八日书 记 员  于 宁