新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初6480号原某：柯富俊，男，1971年8月10日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省永昌县。委托诉讼代理人：杨萍，自治区总工会法律部指派新疆国法律师事务所律师。被告：中国化学工程第三建设有限公司。住所地：安徽省合肥市经济技术开发区佛掌路东、耕耘路北办公室。法定代表人：黄庆平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈龙，新疆航迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈光，新疆航迪律师事务所律师。第三人：南京祥旭路桥工程有限公司淮南分公司。住所地：安徽省淮南市。负责人：程祥林，该分公司董事长。委托诉讼代理人：钱建华，男，1975年3月23日出生，汉族，南京祥旭路桥工程有限公司淮南分公司项目经理。第三人：吴情，男，1977年8月10日出生，汉族，江苏省邳州市村民，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。原某柯富俊与被告中国化学工程第三建设有限公司（以下简称“中化三建公司”）、第三人南京祥旭路桥工程有限公司淮南分公司（以下简称“祥旭淮南分公司”）、吴情确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原某柯富俊的委托诉讼代理人杨萍、被告中化三建公司的委托诉讼代理人陈龙、第三人祥旭淮南分公司的委托诉讼代理人钱建华、第三人吴情到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原某柯富俊向本院提出诉讼请求：依法确认原某与被告之间存在劳动关系。事实和理由：2018年11月18日，原某到被告处从事安装工工作，工作地点为乌鲁木齐市甘泉堡经济技术开发区，工程名称为新特能源股份有限公司升级项目第四标段。双方未签订劳动合同，被告未给原某交纳社会保险费。2019年2月28日，原某在被告处上班时不慎摔倒，导致原某左肩肩胛骨骨折。原某被被告送往阜康医院救治，被告支付部分费用后，不再支付其他费用。因认定工伤所需，原某申请劳动仲裁，仲裁委驳回了原某的仲裁请求，故提起诉讼，请求确认原、被告存在劳动关系。被告中化三建公司辩称：原某认可其为吴情班组人员，由第三人吴情指派工作，第三人吴情是第三人祥旭淮南分公司工作人员，原某应当与第三人祥旭淮南分公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。我公司所发工资是代替第三人祥旭淮南分公司发放，被告的各项规章制度不适用于原某。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原某起诉没有事实及法律依据，请求驳回原某的诉讼请求。第三人祥旭淮南分公司述称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原某起诉没有事实及法律依据，请求驳回。原某是我分公司的工作人员。第三人吴情述称：祥旭淮南分公司和被告签订了转包合同，祥旭淮南分公司的钱建华干到中途没干完就在春节前离场了，祥旭淮南分公司的钱建华离开之前找的我，让我把剩余的活干完，我们主要做管道安装，由被告给我们的工人代发工资。我带一班人干祥旭淮南分公司没有干完的活，里面有原某；原某之前跟着案外人陈占海干活，陈占海是给祥旭淮南分公司干活，之后陈占海干不下去了，我就带班带着他们干。原某受伤的时候我在不在现场，我好像回老家了，回来后才得知原某受伤了。我没有承包被告和第三人的活，原某起诉我，不清楚是什么原因。经审理查明：被告中化三建公司承包了《新特能源3×12000吨高纯多晶硅产业升级建设》第四标段，施工经理为王志林。被告该项目施工转包给第三人祥旭淮南分公司，并于2018年12月11日签订分包合同，钱建华作为委托代理人在该合同中签名。2019年2月28日，原某在案涉工地施工时左肩受伤被送往阜康医院救治，被告向原某支付部分医疗费。工作期间，王志林曾两次（2018年12月15日、2019年2月3日）向原某发放工资，王军曾在2019年3月7日向原某发放工资。第三人祥旭淮南分公司项目经理钱建华当庭陈述其因资金不足曾在2019年春节前离场，第三人吴情带领工人作为带班在其离场之前跟随钱建华一起在工地进行施工；其离场后吴情带领工人作为带班跟随王志林施工；施工过程中由吴情手工打考勤，再由电脑汇总后报王志林审核发放工资；所有工人工资在第三人吴情汇总出勤天数后核算工资并出具证明，被告根据吴情签字确认的工资证明发放工资。被告施工经理王志林当庭陈述其安全经理为余峰，王军是其公司外聘人员，第三人祥旭淮南分公司的施工经理钱建华不在工地现场时，由王军同时负责钱建华工地工资发放；原某因受伤住院的钱是王军代交的。2019年3月7日，案外人马元山因索要工资将被告投诉至甘泉堡经济技术开发区劳动监察大队，项目经理王志林及班组长吴情作为案涉当事人出面调解；经该监察大队调解，双方达成协调书，被告项目经理王志林的安全经理余峰代表其签字并捺印，第三人吴情、案外人马元山及王军在该协调书中签名并捺印。2019年6月18日，原某柯富俊向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出乌劳人仲字【2019】第878号仲裁裁决：驳回申请人（即本案原某柯富俊）的申请请求。原某柯富俊不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实有乌劳人仲字【2019】第878号仲裁裁决书、被告公司项目组织机构、中国邮政储蓄银行交易明细、证人出具的证明、协调书、考勤表、第三人吴情书写的工资证明及证人证言、手机录音（原某与第三人祥旭淮南分公司项目经理钱建华、第三人吴情、被告公司项目经理王志林与第三人吴情）、施工专业分包合同、吴情书写的工资单、进出场登记表、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，被告中化三建公司与原某柯富俊符合法律、法规规定的主体资格。原某在涉案工程工地受伤，被被告派人送往阜康医院救治并支付部分医疗费，被告公司项目经理王志林通过银行向原某转账支付了工资。虽然被告陈述其是代发工资，但没有提供相应证据证实。第三人祥旭淮南分公司的委托诉讼代理人钱建华作为代理人与被告签订了分包合同，但其陈述在春节前已经离场，该陈述与第三人吴情最初陈述一致。在钱建华与原某的通话录音中，钱建华明确认可原某是被告的工作人员，吴情是被告的带班人员，工资由被告公司王志林发放，钱建华所属公司在春节前只留了周峰易看工地，其他人员均已离场；被告项目经理王志林拖欠第三人祥旭淮南分公司的工程款及吴情的工资未发放完毕；该陈述与其在庭审中陈述不一致，庭审中钱建华认为原某与其公司存在劳动关系，但未提供相应证据证实。第三人吴情当庭陈述原某是第三人祥旭淮南分公司的工作人员，该陈述与其和原某的通话录音、其给原某出具的证明不一致，原某与第三人吴情的通话录音与吴情给原某出具的证明基本一致即涉案工程项目经理为王志林，不存在劳务分包，原某是被告的工人，吴情只是带班，被告未处理原某受伤的事情。第三人祥旭淮南分公司代理人钱建华陈述：被告公司王志林、王军是按照吴情结合考勤出具的工资证明发放工资，王志林当庭陈述王军是其外聘人员，钱建华不在现场的时候，帮助其处理工资事宜；同时，第三人祥旭淮南分公司委托代理人钱建华及第三人吴情当庭陈述与录音陈述不一致，被告与二位第三人存在工程款及工资支付纠纷，综合上述证据分析，可以确认原、被告应存在劳动关系，并非第三人祥旭淮南分公司陈述的其与原某存在劳动关系。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：被告中国化学工程第三建设有限公司与原某柯富俊之间存在劳动关系。原某预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告中国化学工程第三建设有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。邮寄送达费240元，由被告中国化学工程第三建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇二〇年三月十三日书记员  苏美娜