贵州省铜仁市万山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0603民初4号 原告：杨凯，男，1982年9月5日出生，汉族，湖南省武冈市人，农村户口，住湖南省武冈市。 被告：贵州铜仁吉阳旅游开发有限公司，住所地贵州铜仁市万山区解放街原计生站。 法定代表人：周剑凭，公司执行董事。 委托诉讼代理人：李振峰，贵州同康律师事务所律师。 原告杨凯与被告贵州铜仁吉阳旅游开发有限公司（以下简称吉阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨凯，被告吉阳公司的诉讼代理人李振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因没有与原告签订书面劳动合同而应当向原告每月支付二倍的工资共75,000元（25,000元×3个月）；2.判令被告因违法解除劳动关系支付双倍的经济补偿金28,000元；3.本案案件受理费用由被告承担。事实和理由：2019年6月17日，被告将原告录用为其旗下放下云居酒店总经理一职。原告于2019年7月10日正式入职，约定工资25000元/月，岗位福利为3000元/月，试用期三个月。原告入职后被告一直未与其签订正式的书面劳动合同。2019年10月27日，被告没有提前书面通知原告，突然提出解聘原告，原告被迫于2019年10月31日离职。被告的行为损害了原告的合法权益，特依法起诉，请求法院支持诉请。 原告杨凯围绕诉讼请求，提交了如下证据： 1、企业信用信息公司报告，证明：被告的资格； 2、聘用通知书，证明：被告原告于2019年6月17日被原告录用为该公司旗下的放下云居酒店总经理一职，合同薪资基本工资为税前25,000元/月，岗位福利为税前3,000元/月，试用期三个月； 3、考情排班表3张，证明：原告于2019年7月10日到2019年10月31日担任放下云居酒店总经理一职； 4、银行流水，证明：被告发放原告自2019年7月10日至2019年10月31日在职期间的工资共计103,003.45元； 5、微信截图、离职申请表4张，证明：被告没有提前以任何书面形式通知原告，突然提出解聘原告。原告被迫与2019年10月31日离职，11月1日办理离职手续； 6、仲裁决定书，证明：原告已经向万山区劳动人事仲裁委员会提起过劳动仲裁； 被告对原告所出示证据的质证意见如下：对1号、6号证据无异议；2号证据，被告认为达不到原告的证明目的。并表示原告是由百达屋公司委派到放下云居酒店任总经理，薪资等均由百达屋公司明确，与被告无关；3号证据的来源不清楚，三性均有异议；4号证据，发放工资是事实，但原告的工资是由百达屋公司所定；5号证据，被告对证据的三性均有异议，达不到证明目的。同时表示，被告没有辞退原告的权利，是否辞退是由百达屋公司进行决定。 被告吉阳公司辩称，被告并非是原告的用工主体，原告的劳动合同是与百达屋公司签署。原告经百达屋公司招聘后，由百达屋公司派驻放下云居酒店任总经理，代表百达屋公司对酒店进行全面管理。原告因怠于履行职责，被百达屋公司辞退放下云居酒店总经理职务。请求驳回原告诉请。 被告吉阳公司提交证据如下： 1.业务合作协议书；证明：被告与百达屋公司约定：1.被告与百达屋公司就放下云居酒店开展合作；2.由百达屋公司派驻总经理对酒店进行全面管理；3.人员的工资成本由百达屋公司承担； 2.企业信息、核心团队、周劭斌名片；证明：李华生任百达屋酒店管理（深圳）有限公司董事职务，周劭斌任中华区运营副总裁； 3.微信截图（周劭斌与公司财务经理周健）；证明：基于《业务合作协议》，百达屋公司派原告到放下云居酒店任总经理，全面管理酒店，承诺原告7月15日到位； 4.周劭斌与公司经理胡红的微信截图，证明：周劭斌对酒店总经理进行培训； 5.周劭斌与李华生的微信截图，证明：原告系百达屋公司派驻被告酒店，因在工作中表现极差，被告法定代表人周剑凭要求百达屋公司董事李华生处理，李华生表示会协调处理； 6.光盘一张，证明：百达屋公司辞退原告，并与被告确认新总经理于2019年11月1日完成放下云居酒店工作交接； 7.庭审笔录，证明：1.原告投简历至百达屋公司，经百达屋公司面试后确认工资与工作岗位；2.周劭斌系百达屋公司运营副总，原告向周劭斌汇报酒店经营情况；3.原告被百达屋公司辞退放下云居酒店总经理一职后，周劭斌未安排原告工作。 原告对被告所出示证据的质证意见如下：对1号证据，原告表示不能证明其与百达屋酒公司的关系及工资是由百达屋进行发放；2号证据，原告表示无异议；3号证据，原告无异议，表示自己是由百达屋公司派驻到放下云居酒店来任职；4号证据，有异议，表示不清楚百达屋公司与被告存在合作关系；5号证据，有异议，不能证明自己在工作中表现差；6号证据，有异议，表示不能证明百达屋公司解聘原告后，新任放下云居总经理是由百达屋公司派驻；7号证据，不能证明由百达屋公司提出解除与原告的劳动合同。 本院结合质证意见，对双方出示的证据，作如下认证： 原告的1号、2号、3号、4号、6号证据，均系书证，能证明被告的资格，原告于2019年6月17日到放下云居酒店任总经理，合同薪资及被告发放原告工资的事实，6号证据能证明经过劳动仲裁的事实。对上述证据，本院均采信作定案依据。5号证据，达不到原告的证明目的，本院不予采信。 被告的1至7号证据，客观真实，且相互印证，本院均采信作定案依据。 本院经审理认定事实如下：2019年4月20日，被告吉阳公司与百达屋公司签定《业务合作协议》，约定：双方就朱砂古镇酒店项目展开合作。吉阳公司的项目委托百达屋公司全权管理，吉阳公司确保项目经营的合法性，百达屋公司派出店总从专业层面进行品质及营销提升。百达屋公司派出的店总的薪酬从境遇成本中列支，薪酬标准参考本岗位市场薪酬标准。合作期限从2019年5月1日起至2029年4月30日止。原告杨凯通过网上招聘、面试等程序被百达屋公司录用并安排到被告吉阳公司的全资子公司贵州铜仁万山放下云居酒店任总经理。2019年6月17日，被告吉阳公司向原告发出聘用通知书，正式录用原告为放下云居酒店总经理，聘用条件：原告的汇报对象为百达屋公司运营副总裁周劭斌。报道时间为2019年7月15日（具体以入职时间为准），试用期三个月，合同每三年一签。合同薪资25,000元/月，岗位福利3,000元/月。原告于2019年7月10日到放下云居酒店入职总经理。在试用期内，被告对原告的工作不认可，向百达屋公司进行反映。原告于2019年10月下旬被解除放下云居酒店总经理职务，原告的薪资领到2019年10月31日被停发。百达屋公司在解除原告后向放下云居酒店派遣新的总经理，新任总经理于2019年11月1日入职。 2019年11月4日，原告向铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告因没有与原告签订书面劳动合同而应当向原告每月支付二倍的工资共75,000元（25,000元×3个月）；2、被告因违法解除劳动关系支付双倍的经济补偿金28,000元；3、案件受理费用由被告承担。2019年12月11日，铜仁市万山区劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲字（2019）第148号仲裁裁决书认为原告不能证明与被告具有事实劳动关系，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。原告杨凯是基于百达屋公司与被告吉阳公司达成的《业务合作协议》，由百达屋公司委派到被告吉阳公司从事管理工作，且被告在向原告发的聘用通知书中明确聘用条件义举其中一条是原告的汇报对象为百达屋公司运营副总裁周劭斌。被告对原告的工作不认可，也是向百达屋公司反映，由百达屋公司解除原告在被告处的工作，之后百达屋公司依据《业务合作协议》又向被告委派他人从事原告的工作。可见，原告未接受被告的管理，成为被告的成员，原、被告之间未建立劳动关系。故原告主张被告支付因没有签订书面劳动合同向原告每月支付二倍的工资共75,000元及被告违法解除劳动关系双倍的经济补偿金28,000元的诉称，无事实和法律依据，本院予以驳回。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条的规定，判决如下： 驳回原告杨凯的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告杨凯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  彭忠阳 二〇二〇年三月三十一日 法官助理吴玉荣 书记员张芷悦