河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初364、369号 原告（被告）：沧州赛科星牧业有限公司。 法定代表人：包俊杰，经理。 住所地：沧县。 统一社会信用代码：91130921347652504X。 委托诉讼代理人:张蕾、王心亮，该公司员工。 被告（原告）：秦景立，男，汉族，1965年10月2日生，住沧县。 原告（被告）沧州赛科星牧业有限公司与被告（原告）秦景立劳动争议纠纷一案，因均不服劳动争议调解仲裁委员会作出的沧劳仲案字[2019]136号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院受理后，本案中双方当事人互为原被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）沧州赛科星牧业有限公司的委托诉讼代理人张蕾、王心亮，被告秦景立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沧州赛科星牧业有限公司向本院提出诉讼请求，1、判令原告无需向被告支付双倍工资40400.13元；2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳人仲案字第（2019）136号《仲裁裁决书》，缺乏事实及法律依据。一、被告的双倍工资主张已过仲裁时效，不应得到支持。被告于2017年2月13日入职，2018年2月12日工作满一年，期间双方未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，原被告双方未订立书面劳动合同的行为，在被告入职满一年后便依法得到补正，视为双方已经签订劳动合同；另外根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，结合《劳动合同法》第82条之规定，被告申请原告支付双倍工资的仲裁时效应当自被告入职满一年——即2018年2月13日起算，至2019年2月12日截止，显然，被告于2019年10月28日提起仲裁早已超过法定仲裁时效，其双倍工资主张依法不应得到支持。二、原告从未单方辞退被告，被告的违法解除合同赔偿金主张不应得到支持。2019年10月5日，被告违反原告公司相关管理制度要求私自变更上班时间，后因不满其主管领导的批评与该领导发生争执，继而在未告知原告人事部门，且总经理不知情的情况下便自行离职。另外，被告已经在原告处兽医岗位工作多年，必然知道其主管领导的工作职责仅涵盖牧场兽医的日常工作，不包含任何与人事变动方面相关的内容，因此该领导在未经原告公司人事部门同意的情况下无权作出开除员工的决定，被告也不应在未办理离职手续的情况下自行离职；同时，原告一直正常向被告发放工资直至被告离职，更加证明原告从未主动辞退被告。因此，仲裁裁决认为部门领导“对职工辞退是其履行职务的行为，是被申请人（原告）公司的意志体现”没有事实依据，被告的赔偿金主张不应支持。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，且被告的请求已过仲裁时效，故原告根据《中华人民共和国劳动法》第79条、第83条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条之规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决原告无需向被告支付双倍工资及赔偿金，以维护原告的合法权益。 原告沧州赛科星牧业有限公司为支持其诉讼请求，提交了如下证据： 秦景立（2017.2月-2019.10月）的工资条，2019年月工资平均4880元。证明被告于2017.2月入职原告公司，工作满一年视为签订劳动合同，并全额发放工资。截止2019.10月原告一直按时全额支付被告工资，直至10月被告自行离职后原告才停止发放工资。 被告秦景立辩称，第一原告以超过诉讼时效期间的抗辩，不应当予以支持。原告在仲裁阶段未提出诉讼时效抗辩，在诉讼阶段又提出的人民法院不应予支持。第二原告没有充分证据证明其主张应当承担不利后果，原告无充分证据证明其未单方辞退被告，应当承担举证不能的法律后果并支付经济补偿。 被告秦景立对沧州赛科星牧业有限公司提交的证据质证称，我不去上班的原因是部门经理周立权把我辞退了。之后我去找了单位总经理，他说尽快给我解决，但是后来他又说我私自离职。 原告秦景立向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告节假日加班费15000元，并要求被告提供职工考勤表。2、判令被告赔付原告经济补偿5000元（被告未按照劳动合同法规定提前30天书面通知辞退原告而造成的经济损失）。3、判令被告为原告缴纳两年八个月的社会保险或经济补偿。在诉讼过程中，原告将该项诉讼请求变成赔偿三个月的经济补偿金。4、判令被告支付诉讼费用。事实和理由：原告秦景立自2017年2月13日起在沧州赛科星牧业有限公司从事兽医工作，直至2019年10月5日被沧州赛科星牧业有限公司无理由辞退，共计工作两年零八个月。用工期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，除每个月休息两天外，双休日和节假日均要加班。2019年10月5日，原告提前半小时上班打扫卫生时，与被告公司部门经理发生口角，被告在未提前30天通知原告的情况下，单方面违约辞退原告，给原告造成经济损失，由于补缴3年的养老保险或补偿的请求不属于劳动争议范围并且被告拒不提供考勤表，致使原告未能有充足证据证明节假日加班情况，这两项请求未获得仲裁委支持。综上所述，被告违反劳动合同法，请求人民法院支持原告的全部诉求。 原告秦景立为支持其诉讼请求，提交了如下证据： 1、2017-2019.10月的工资表； 2、仲裁裁决书。 被告沧州赛科星牧业有限公司辩称，第一原告要求支付加班工资的举证责任在原告，15000元的加班工资不予认可。第二被告从未辞退原告。原告要求被告缴纳保险或补偿，社保缴纳属于行政管理，应当驳回原告的诉求。 沧州赛科星牧业有限公司对秦景立提交的证据质证称，对证据真实性没有异议。 经审理查明，2017年2月13日秦景立到沧州赛科星牧业有限公司从事兽医工作，秦景立在工作中接受沧州赛科星牧业有限公司的管理，沧州赛科星牧业有限公司按月向秦景立发放工资。2019年10月5日，秦景立终止了在沧州赛科星牧业有限公司的工作。上述工作期间双方未签订书面劳动合同，沧州赛科星牧业有限公司为秦景立缴纳了工伤保险。秦景立在终止劳动合同前十二个月的月平均工资为4838.66元。秦景立向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付双倍工资40400.13元；被申请人因单方辞退职工赔偿金30000元；被申请人因未提前30天书面通知辞退申请人，支付申请人经济补偿5000元；被申请人向申请人出具辞退证明书；被申请人为申请人缴纳3年社会保险或者将保险费用补偿给申请人；被申请人给申请人补偿法定节假日加班的工资15000元。2020年1月8日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2019］136号仲裁裁决书，裁决沧州赛科星牧业有限公司向秦景立支付双倍工资40400.13元；沧州赛科星牧业有限公司向秦景立支付赔偿金30000元；驳回秦景立其他请求。秦景立、沧州赛科星牧业有限公司对上述裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。秦景立自2017年2月13日至2019年10月5日在沧州赛科星牧业有限公司工作，事实清楚，证据充分，本院予以确认双方于上述期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，沧州赛科星牧业有限公司一直未与秦景立签订书面劳动合同，秦景立主张沧州赛科星牧业有限公司向其支付双倍工资40400.13元，符合法律规定，本院予以支持。沧州赛科星牧业有限公司违法解除劳动合同，秦景立在被告公司工作两年八个月，按照相关规定，沧州赛科星牧业有限公司应当向秦景立支付赔偿金29031.96元。秦景立要求沧州赛科星牧业有限公司支付节假日加班费的主张，因未提交证据予以证实，本院不予支持。秦景立要求沧州赛科星牧业有限公司支付经济补偿5000元及三个月经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。沧州赛科星牧业有限公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条之规定，判决如下： 一、原告（被告）沧州赛科星牧业有限公司于本判决生效后十日内给付被告（原告）秦景立双倍工资40400.13元、赔偿金29031.96元，共计69432.09元。 二、驳回沧州赛科星牧业有限公司、秦景立的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告（被告）沧州赛科星牧业有限公司负担。 案件受理费5元，由被告（原告）秦景立负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  苏文艺 二〇二〇年三月十七日 书记员  张慧杰