江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1023民初8401号原告（被告）：祁某某，男，1969年11月22日出生，汉族，宝应县人，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：朱某某1，女，1966年11月25日出生，汉族，宝应县人，住江苏省宝应县，系原告（被告）祁某某配偶。委托诉讼代理人：姜明月，江苏海越（淮安）律师事务所律师。被告（原告）：扬州市某某泵业有限公司，统一社会信用代码91321023591145411Q，住所地：江苏省宝应县泾河镇。法定代表人：朱某某2，该公司经理。委托诉讼代理人：王某某，男，该公司职工。委托诉讼代理人：朱锦华,宝应县国法法律服务所法律工作者。原告（被告）祁某某与被告（原告）扬州市某某泵业有限公司工伤保险待遇纠纷两案，本院分别于2020年1月2日、2019年12月24日受理后，后立案的（2020）苏1023民初3号案件经本院裁定并入（2019）苏1023民初8401号合并审理，依法由审判员王玉华适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）祁某某及其委托诉讼代理人朱某某1、姜明月，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司委托诉讼代理人王某某、朱锦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）祁某某向本院提出诉讼请求：被告（原告）扬州市某某泵业有限公司赔偿原告（被告）祁某某：1、医疗费30113.94元(29090.66元+1023.28)；2、住院伙食补助费1100元（22天×55元/天）；3、停工留薪工资99000元（18个月×5500元）；4、护理费38260元（住院22天，每天按180元计算；343天按照每天100元计算）；5、一次性伤残补助金88000元；6、交通费食宿费20000元；7、辅助器具费：眼镜2034元、义眼200000元（考虑更换时间、次数、材质）。事实与理由：原告（被告）祁某某于2015年1月19日入职被告（原告）扬州市某某泵业有限公司，加工岗位，月工资为5500元。2018年6月8日，原告在工作期间受伤，系工伤。2018年10月29日宝应县人力资源和社会保障局出具扬宝人社工认（2018）291号认定工伤决定书。扬州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月26日出具扬宝劳鉴工初（2019）49号鉴定结论通知书，鉴定结论：致残程度为柒级。经复核，2019年5月15日扬州市劳动能力嘉定委员会出具扬劳鉴工核（2019）24号复核鉴定结论通知书，复核鉴定结论：致残程度为陆级。因被告（原告）扬州市某某泵业有限公司未为原告（被告）祁某某参加工伤保险，故本次工伤事故产生的全部损失均由被告（原告）扬州市某某泵业有限公司承担。另，原告的受伤部位：右眼失明，配置眼镜属合理开支，更换眼球需要住院治疗，必然产生医疗费等合理开支。义眼要考虑到更换次数、年限、义眼材质及价格等因素。右侧眼眶内侧壁骨折、鼻中隔偏曲，也系本次事故造成。双方对于赔偿事宜未达成一致。为了维权，原告（被告）祁某某向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，因不服仲裁，原告现起诉至本院。原告（被告）祁某某围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、用工合同协议书两份，证明原告（被告）祁某某于2017年2月4日至2019年2月4日止，与被告（原告）扬州市某某泵业有限公司签订两份固定期限的劳动合同；2、宝应县人力资源和社会保障局作出的扬宝人社工认[2018]391号《认定工伤决定书》，证明原告于2018年6月8日在被告（原告）扬州市某某泵业有限公司受到的事故伤害，系工伤；3、扬州市劳动人力鉴定结论通知书（扬宝劳鉴工初[2019]49号）及扬州市劳动人力复核鉴定结论通知书（扬宝劳鉴工核[2019]24号）、江苏省劳动能力鉴定通知书（江苏劳鉴工再[2019]455号）各一份，证明原告（被告）祁某某受伤部位致残程度为六级、七级；4、医疗费票据一组共32页，金额为10114.34元（9090.66元+1023.68元）；5、交通费票据一组，共19页，原告（被告）祁某某主张两万元（这里的交通费包括长途汽车票、合乘费票据、出租车票据、高铁费票据）；6、辅助器具费，证明原告（被告）祁某某配置眼镜花费了2034元；7、门诊病历6份，证明原告（被告）祁某某的右眼需要行眼球摘除加义眼台植入手术、鼻中隔偏曲需要住院治疗；8、仲裁裁决书一份，证明原告（被告）祁某某在起诉前提起劳动仲裁前置程序；9、住宿费票据，证明花费1046元。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司辩称，请求法院驳回原告（被告）祁某某的诉讼请求。主要理由：1、对两份用工合同协议书的真实性没有异议，但两份用工合同协议书不能表明原、被告之间存在无固定期限劳动关系，因为两份劳动合同都是分别签订，但注意到两份协议当中都约定了报酬中包含了养老保险等一切社保费用，我们认为已经尽到了相应的保险责任的义务；2、对工伤认定书的真实性没有异议，但我们认为该工伤责任是因为原告（被告）祁某某违反了劳动纪律所导致，所以其也应当承担相应的责任；3、扬州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书和复核鉴定通知书真实性没有异议，但对鉴定的结果为六级与最终2019年7月25日江苏省劳动能力鉴定委员会所出具的致残程度为七级的鉴定结果不一样，应当以省鉴定七级为标准，从2019年3月26日扬州市的第一份鉴定就意味着伤残鉴定之日即视为医疗终结之日，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司认为其后续的治疗以及与其所要求被告（原告）扬州市某某泵业有限公司赔偿一次性伤残补助也就意味着要求与被告（原告）扬州市某某泵业有限公司解除劳动关系才能获得相应的赔偿，同时也印证了被告（原告）扬州市某某泵业有限公司方曾经向其发放通知要求解除劳动关系，原告（被告）祁某某对解除劳动关系的通知书也已收到；4、对于仲裁裁决认定的9090.66元的医疗费予以认可，但对其新增的1023.68元的医疗费不予认可；5、原告（被告）祁某某提供的江苏省中医院挂号凭条等白水条，我方不予认可；6、对交通费20000元不予认可；7、辅助器具2034元不予认可，因为没有医嘱也没有必要，仅仅其中有一张南京医科大学眼科医院的绷带镜229元，而且该229元也不是发票，对于其提供的其他的眼镜发票或收据我们认为与本案没有关联性。另外提供的复印费和本案无关；8、对南京医科大学门诊病历及江苏省中医院的一些证据的三性不予认可，上面没有南京医科大学的公章，而且其提供的六份证据，不能证明原告（被告）祁某某所要证明的换义眼台以及鼻中隔需要手术的必要性，没有体现。而且该建议不具有合法合理性，关于江苏省中医院的鼻中隔偏曲不能证明外伤性鼻中隔偏曲，鼻中隔偏曲在正常的人当中也有相当的比例，本案的原告（被告）祁某某究竟是外伤型的还是生理型的问题，原告（被告）祁某某不能证明；9、仲裁裁决书的真实性没有异议，但仲裁裁决书对本案的一些基本事实基本也予以确认，就裁决书所裁决的内容，请求法庭依法审查；10、住宿费发票，同交通费发票的意见；我们认为原告（被告）祁某某应当提供正规票据，在仲裁裁决时我们有注意到本案的原告（被告）祁某某在同一天向仲裁庭重复提供了多张票据，而且是不同的住宿单位，所以请求法庭依法审查，住宿费和就医的次数应当合理同步；11、停工留薪工资，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司认为根据其病情，在2018年6月8日受伤以后，其仅仅住院22天就出院了，根本不需要很长时间，对于停工留薪工资我们认为按三个月进行计算；12、住院伙食补助费，住院19天，根据工伤保险条例，工伤保险基金支付住院伙食补助费标准为每天20元，所以原告（被告）祁某某的标准过高；13、对于原告（被告）祁某某要求的护理费为1年，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司认为无医嘱业也无事实和法律依据，原告（被告）祁某某仅是眼部受伤，无需护理，所以护理费不予支持；14、一次性伤残补助，原告（被告）祁某某要求按六级进行计算，无事实和法律依据，并与原告（被告）祁某某方既然要求一次性伤残补助，也就意味着被告提出的要求解除劳动合同关系的请求能够成立，因为一次性伤残补助是基于原、被告解除劳动关系的情形下才能提出。所以请求法庭一并裁决，同意原、被告在2018年其出院以后三个月合理休息期间；原告（被告）祁某某未到公司报到及工作，根据劳动合同法及劳动法相关规定被告（原告）扬州市某某泵业有限公司有权与其解除劳动关系。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销宝劳人仲案字（2019）第303号仲裁裁决书，驳回原告（被告）祁某某的的仲裁申请。2、判决原告（被告）祁某某承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告（被告）祁某某于2017年2月4日至2018年2月4日在被告（原告）扬州市某某泵业有限公司处工作，月报酬为4800元每月，含养老保险等一切费用；2018年2月5日至2019年2月4日年报酬为66000元，含养老保险等一切费用。2018年6月8日申请人因自身重大过错的原因而受伤。最终经工伤鉴定，致残程度为7级，现原告（被告）祁某某要求被告（原告）扬州市某某泵业有限公司赔偿各项费用等，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司认为因工资中已含各项社会保险，且因原告（被告）祁某某自身存在重大过错，故被告（原告）扬州市某某泵业有限公司不应承担相应责任。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原、被告签订的用工合同协议书一份，用工协议第八条，约定了用工期限为2018年3月5号到2019年2月4号，该协议第6条规定原告（被告）祁某某的报酬每年为66000元，含养老保险等一切费用，证明被告（原告）扬州市某某泵业有限公司给付原告（被告）祁某某的劳动报酬当中已经包含了一切社会保险，所以被告（原告）扬州市某某泵业有限公司认为原告（被告）祁某某受伤因为自己没有缴纳相应的保险，所以责任自担；2、江苏省劳动人力鉴定委员会鉴定结论通知书一份，证明原告（被告）祁某某致残程度为7级，而并非与原告（被告）祁某某在答辩时候提到的六级和七级；3、2018年9月7日签订的调解协议书一份，证明原告（被告）祁某某于当天收到被告（原告）扬州市某某泵业有限公司给付的1万元的相关费用，应予以一并处理；4、解除劳动关系通知书一份及邮件交寄单一份，证明2019年11月28日被告（原告）扬州市某某泵业有限公司通知原告（被告）祁某某，因原告（被告）祁某某从2018年1月8日受伤后在合理的休息时间和治疗时间以后，未能到公司来参加工作也未履行任何请假手续，合同于2019年2月4日到期，所以我们通知原告（被告）祁某某于2019年2月4日解除劳动关系；5、仲裁裁决书一份，证明原告（被告）祁某某为了工伤待遇曾向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，对劳动仲裁所认定的基本事实没有异议，但对劳动仲裁所适用的法律规定以及我们要求解除劳动关系及所作出的最终裁有异议，我们认为，本案过错明显是原告（被告）祁某某造成的，而且已经支付过相关社会保险给原告（被告）祁某某，所以我们不应当承担相应的后果责任。原告（被告）祁某某辩称：双方存在永久劳动关系，不认可被告（原告）扬州市某某泵业有限公司关于原告（被告）祁某某在工伤中存在过错的意见，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司未为其参加社会保险，原告（被告）祁某某领取的系工资，原告诉称的工资中含社会保险的意见不予认可。原告（被告）祁某某尚需要继续治疗，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司无权解除劳动关系。对解除劳动关系时可享受的工伤待遇未予主张，仲裁委未予处理。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司的主张无法律依据请求依法驳回。根据当事人的陈述及举证，本院对事实认定如下：原、被告双方连续两次签订了《用工合同协议》。在双方最近签订《用工合同协议》中约定，原告（被告）祁某某每年报酬66000元，含养老保险等一切费用。用工期限为：2018年2月5日至2019年2月4日。2018年6月8日原告（被告）祁某某在工作时因行车吊钩脱落致右眼受伤，原告（被告）祁某某受伤至宝应县人民医院住院治疗，2018年6月11日转院至南京医科大学眼科医院住院治疗，2018年6月26日出院，出院医嘱：一周后门诊复查，建议休息1月。2018年7月2日，原告（被告）祁某某至南京医科大学眼科医院门诊就诊，门诊病历注明：每月复诊。至2019年10月14日，原告（被告）祁某某每月就诊一至两次，主要就诊医院为南京医科大学眼科医院，另曾去扬州、淮安、上海等相关医院就诊。宝应县人力资源和社会保障局于2018年10月29日认定原告（被告）祁某某受到的事故伤害系工伤。原告（被告）祁某某经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告（被告）祁某某致残程度鉴定为七级。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司未为原告（被告）祁某某缴纳社会保险。因赔偿事宜未能谈妥，原告（被告）祁某某曾向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月9日作出宝劳人仲案字（2019）第303号仲裁裁决书，裁决：一、被告（原告）扬州市某某泵业有限公司本裁决书生效后十日内支付原告（被告）祁某某医疗费9090.66元、住院伙食补助费380元、停工留薪工资余额35297元、护理费1330元、一次性伤残补助金65429元、交通住宿费4896元、辅助器具费229元，合计116651.66元；二、对原告（被告）祁某某的其他仲裁请求不予支持。双方当事人均不服仲裁裁决，引起本诉。本院认为，原告（被告）祁某某因工致伤，依法享受工伤待遇。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司辩称双方协议当中都约定了报酬中包含了养老保险等一切社保费用，已经尽到了相应的保险责任的义务，对此，本院认为双方当事人依法缴纳社会保险是法定义务，当事人之间不可协议免除相应义务，故对被告（原告）扬州市某某泵业有限公司的辩解意见，本院不予采纳。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司辩称工伤责任是因为原告（被告）祁某某违反了劳动纪律所导致，所以其也应当承担相应的责任。对此，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司对工伤认定不持异议，未提起行政复议或者诉讼，亦未举证证明原告（被告）祁某某存在违反劳动纪律。故，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司该辩解意见无事实和法律依据，本院亦不予采纳。对于原、被告之间劳动关系解除事项，因仲裁未有处理，按照劳动争议纠纷案件仲裁前置之规则，本院对原、被告双方之间劳动关系解除事项依法不予理涉。原告（被告）祁某某的伤残程度经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，该鉴定为最终结论，故原告（被告）祁某某应享受七级伤残的工伤待遇。被告（原告）扬州市某某泵业有限公司未为原告（被告）祁某某缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，由被告（原告）扬州市某某泵业有限公司支付相关工伤保险待遇。对工伤保险待遇的项目及其数额，本院确认如下：一、医疗费：依照《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工享工伤医疗待遇。原告（被告）祁某某截止2019年11月26日在南京医科大学眼科医院、江苏省中医院等医院检查治疗，其主张医疗费10114.34元（9090.66元+1023,68元），并提供10694.93元的医疗票据予以证明，足以认定。二、住院伙食补助费：依照《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工应享受住院治疗工伤的伙食补助费。原告（被告）祁某某自2018年6月8日至2018年6月26日分别至宝应县人民医院及南京医科大学眼科医院住院治疗，合计住院19天，工伤保险基金支付的伙食补助费标准为每天20元，据此认定住院伙食补助费380元（20元×19天）。三、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案原告（被告）祁某某自2018年6月工伤事故发生后一直复查治疗，原告（被告）祁某某的伤残等级最终评定日期为2019年7月，原告（被告）祁某某超过12个月的停工留薪期未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，原告（被告）祁某某可待上述有关部门确认后另行主张，故认定停工留薪期工资66000元（66000元/年÷12月×12月）。四、护理费：依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告（被告）祁某某要求被告（原告）扬州市某某泵业有限公司支付护理期为1年的护理费，而原告（被告）祁某某实际住院期间19天，也未提供相应的证据证明确需要一年的护理。根据原告（被告）祁某某的伤情，结合南京医科大学眼科医院出院记录上医嘱：建议休息一个月，门诊病历记录医嘱：每月复诊，后原告（被告）祁某某继续门诊治疗。本院酌定原告（被告）祁某某护理期为3个月（含住院19天），参照《扬州市道路交通事故损害赔偿项目计算标准（试行）》之相关规定护理人员没有收入、当事人不能举证证明护理人员的收入或雇佣护工的实际支出的，住院期间护理费按照80元/天、出院后护理费按照50元/天计算。故认定停工留薪期护理费为3550元（19天×80元/天+71天×50元/天）。五、一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告（被告）祁某某七级伤残应享受为13个月的本人工资的一次性伤残补助金，据此认定为71500元（66000元/年÷12月×13月）。六、交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。本案原告（被告）祁某某事故发生地在宝应，户籍在宝应，主要就诊医院为南京医科大学眼科医院以及扬州、淮安、上海等相关医院就诊，必然产生一定的交通住宿费用。由于原告（被告）祁某某未能全部提供正式的交通费住宿发票，考虑原告（被告）祁某某实际就医情况，外出就医均由原告（被告）祁某某近亲属陪同就医，符合一般常理，本院酌定原告（被告）祁某某花费交通食宿费为10000元。七、辅助器具费：依照《工伤保险条例》第三十二条之规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。原告（被告）祁某某虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但其门诊医嘱上注明配置绷带镜，原告（被告）祁某某购置的绷带镜229元，本院予以支持。对于原告（被告）祁某某之后配置的眼镜花费，未有相关部门确认，对此本院不予支持。综上所述，原告（被告）祁某某应享受工伤待遇合计为161773.34元（医疗费10694.93元、住院伙食补助费380元、停工留薪期工资66000元、护理费3550元、一次性伤残补助金71500元、交通食宿费10000元、辅助器具费229元），扣减双方当事人于2018年9月7日在宝应县泾河镇派出所达成调解协议书时，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司先行支付原告（被告）祁某某10000元，被告（原告）扬州市某某泵业有限公司还应给付原告（被告）祁某某151773.34元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）扬州市某某泵业有限公司于本裁决书生效后十日内支付原告（被告）祁某某医疗费等各项工伤待遇151773.34元；二、驳回原告（被告）祁某某其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）扬州市某某泵业有限公司诉讼请求。本案诉讼费20元，减半收取10元，由被告（原告）扬州市某某泵业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行；户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 员 王玉华二〇二〇年三月二十四日法官助理 童志高书 记 员 彭 婧附法律等相关规定：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。