贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初300号 原告：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿，住所地贵州省黔西南州安龙县龙山镇场坝村，统一社会信用代码91520000MA6GUD511E。 法定代表人：陶昌全，矿长，未到庭。 委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：谢朝灯，男，1977年12月19日生，汉族，住贵州省册亨县。 委托诉讼代理人：汪炼，册亨县中心法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿（以下简称“龙山鑫发煤矿”）与被告谢朝灯工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年2月27日公开开庭进行了审理，原告龙山鑫发煤矿的委托诉讼代理人吴宣灯、被告谢朝灯及其委托诉讼代理人汪炼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙山鑫发煤矿向本院提出诉讼请求：1．判决撤销安劳仲裁字［2019］077号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项、第五项、第六项，并依法判决；2．诉讼费由被告承担。 庭审中，原告龙山鑫发煤矿明确其诉讼请求为不支付仲裁裁决确定的第二项、第三项、第四项、第五项、第六项的款项。 事实及理由：被告称其于2018年11月1日经诊断为职业病壹期，于2019年3月5日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年7月18日被鉴定为伤残七级。被告向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿其损失，该委于2019年12月12日作出安劳仲裁字［2019］077号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等各项费用合计273885元。原告对此不服，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 原告龙山鑫发煤矿向本院提交了以下证据： 1．营业执照（复印件），证明原告龙山鑫发煤矿的基本信息及主体资格。 2．安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字［2019］077号仲裁裁决书及送达回执（复印件），证明本案经过仲裁程序，原告在诉讼期限内提起诉讼的事实。 被告谢朝灯辩称，安劳仲裁字［2019］077号仲裁裁决书于法有据，请求驳回原告龙山鑫发煤矿的诉讼请求，并判决原告龙山鑫发煤矿赔偿谢朝灯的各项损失。 被告谢朝灯向本院提交了以下证据： 1．居民身份证（复印件），证明被告谢朝灯的身份信息。 2．贵阳市公共卫生救治中心住院病历66页（复印件），证明被告谢朝灯住院天数122天。 3．贵阳市公共卫生救治中心疾病诊断证明书、职业病诊断证明书（复印件），证明被告谢朝灯被确认为职业病壹期的事实。 4．贵阳市公共卫生救治中心住院费用清单3页、医疗发票，证明被告谢朝灯支付医疗费21262.65元。 5．黔西南州人力资源和社会保障局州人社工伤认字［2019］第4-22号认定工伤决定书，证明被告谢朝灯职工尘肺壹期被认定为工伤。 6．黔西南州劳动能力鉴定结论书（复印件），证明被告谢朝灯被鉴定为七级伤残，停工留薪期应从住院之日2018年7月13日计算至鉴定之日2019年7月18日，共计12个月。 7．劳动能力鉴定费发票，证明被告谢朝灯支付鉴定费320元。 本院依法调取以下证据： 1．安龙县人民法院（2017）黔2328民初2432号民事判决书，判决：一、原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告谢朝灯从2010年7月4日至2013年1月31日期间存在劳动关系。二、原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告谢朝灯从2014年11月14日至今存在劳动关系。 2．贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院（2018）黔23民终310号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 本院经审理认定事实如下：被告谢朝灯于2010年7月4日起系原告龙山鑫发煤矿的职工，工种为采煤工。双方签订了劳动合同并在安龙县人力资源和社会保障局进行了劳动合同备案，合同期限为：2010年7月4日至2011年2月20日，2011年2月21日至2012年1月15日，2012年5月1日至2013年1月31日，2014年11月14日至2015年2月28日。 2017年3月1日，被告谢朝灯到黔西南州人民医院体检，体检团体为粉尘，团体ID号为0006，类别为上岗前、在岗期间，单位为鑫发煤矿。检查结论为胸片显示：双肺散在小结节影，慢性间质性改变，结合接尘史，建议到有职业病诊断资质机构进一步诊断。 2017年3月3日被告谢朝灯到贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）复查，职业相关结论及建议为：胸片：叁个月后复查高仟伏胸片，复查期间不宜从事接粉尘作业。 2017年6月5日被告谢朝灯再次到贵阳市公共卫生救治中心（贵阳市职业病防治医院）复查，职业相关结论及建议为：【疑似职业病】胸部正位：双肺见斑点影，疑似职业病（职业性尘肺病），补充职业史，住院观察。 2017年7月，原、被告因劳动关系争议，被告谢朝灯遂向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月26日作出安劳仲裁字［2017］047号仲裁裁决书，裁决：一、申请人谢朝灯与被申请人安龙县龙山鑫发煤矿自2010年7月4日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、申请人谢朝灯与被申请人安龙县龙山鑫发煤矿自2014年11月14日至今存在劳动关系。并于2017年7月31日送达给了原告龙山鑫发煤矿，龙山鑫发煤矿不服该裁决，于2017年8月14日向本院提交诉状提起民事诉讼。本院于2017年11月7日作出（2017）黔2328民初2432号民事判决书，判决：一、原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告谢朝灯从2010年7月4日至2013年1月31日期间存在劳动关系。二、原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告谢朝灯从2014年11月14日至今存在劳动关系。原告龙山鑫发煤矿对此不服，遂上诉至黔西南布依族苗族自治州中级人民法院，该院于2018年3月28日作出（2018）黔23民终310号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2018年7月13日，被告谢朝灯就其前述诊断的疑似职业病到贵阳市公共卫生救治中心住院治疗至2018年11月2日，共计住院112天。被告谢朝灯支付医疗费21262.65元。 贵阳市公共卫生救治中心对被告谢朝灯于2018年11月1日出具职业病诊断证明书，诊断结论：职业性煤工尘肺壹期。 2019年2月1日，被告谢朝灯就其所患的职业性煤工尘肺壹期向黔西南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年3月5日作出州人社工伤认字［2019］第4-22号认定工伤决定书，认定谢朝灯所患的职业性煤工尘肺壹期为工伤。黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日作出劳动能力鉴定结论书，被告谢朝灯职业性煤工尘肺壹期为伤残七级。被告谢朝灯支付劳动能力鉴定费320元。 被告谢朝灯向安龙县劳动人事争议仲裁委员会就其应当享有的工伤保险待遇申请仲裁，该委于2019年12月12日作出安劳仲裁字［2019］077号仲裁裁决书，裁决：一、解除谢朝灯与贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的劳动关系；二、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯停工留薪期待遇5243.6元/月÷30×259天=45269元；三、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯一次性伤残就业补助金5662.6元/月×12个月=67951元；四、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯一次性工伤医疗补助金5662.6元/月×12个月=67951元；五、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯一次性伤残补助金5243.6元/月×13个月=68167元；六、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯住院伙食补助费22元/天×112个月=2464元；七、由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿支付谢朝灯医疗费21262.65元，鉴定费320元，交通费500元；以上合计：273885元。八、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上事实，有原被告的陈述及提交的证据在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：1．原、被告是否解除劳动关系；2．被告谢朝灯享有的工伤保险待遇由谁支付；3．被告谢朝灯理应享有的工伤保险待遇项目。 本院认为，关于本案争议焦点原、被告是否解除劳动关系。被告谢朝灯与原告龙山鑫发煤矿的劳动关系，经本院（2017）黔2328民初2432号民事判决书和黔西南布依族苗族自治州中级人民法院（2018）黔23民终310号民事判决书予以确认。但原被告双方对于仲裁裁决书裁决解除劳动关系并无异议，原被告双方均同意解除劳动关系，本院予以支持。 关于本案争议焦点被告谢朝灯享有的工伤保险待遇由谁支付的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告龙山鑫发煤矿并未给被告谢朝灯缴纳工伤保险，被告谢朝灯享有的工伤保险待遇应由原告龙山鑫发煤矿支付。 关于本案争议焦点被告谢朝灯理应享有的工伤保险待遇项目。被告谢朝灯于2018年11月1日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定因此，其工资标准参照黔人社发［2018］10号文件公布的贵州省在岗职工年平均工资64549元计算，但被告谢朝灯对仲裁裁决确认的工资标准按照贵州省2017全省城镇单位从业人员年平均工资5243.6元/月计算并无异议，系其对自己享有权利所作的处分，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条的规定，被告谢朝灯所患的职业性煤工尘肺壹期被认定为工伤并鉴定为七级伤残，理应享有以下工伤保险待遇： 1．停工留薪期待遇45269元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告谢朝灯2018年7月13日因疑似职业病住院治疗，2018年11月1日诊断为职业性煤工尘肺壹期，2019年7月18日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，其停工留薪期为370天。但被告谢朝灯对仲裁裁决书中确定的停工留薪期为259天并无异议，也并未提起诉讼，系其对自己享有权利所作的处分，本院予以采纳。故该项为5243.6元/月÷30天（259天=45270元，被告谢朝灯对仲裁裁决书确定的45269元无异议，本院予以确认。 2．一次性伤残补助金68167元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，被告谢朝灯享有的一次性伤残补助金为5243.6元/月×13月=68167元。 3．一次性伤残就业补助金67951元，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，参照2019年公布的贵州省2018年度全省在岗职工年平均工资70036元/年计算，该项为70036元/年÷12个月×12个月=70036元。但被告谢朝灯对仲裁裁决确认的67951元并无异议，系其对自己享有权利所作的处分，本院予以采纳。 4．一次性工伤医疗补助金67951元，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”之规定，根据上述规定，被告谢朝灯享有的一次性工伤医疗补助金为70036元/年÷12个月×12个月=70036元。但被告谢朝灯对仲裁裁决确认的67951元并无异议，系其对自己享有权利所作的处分，本院予以采纳。 5．住院伙食补助费2464元，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅黔人社厅发[2018]27号《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元；……”、黔人社发〔2018〕34号《关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》（2018年11月26日施行）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元。”、第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日执行。……”的规定，被告谢朝灯系是2018年7月13日至2018年11月2日期间住院治疗，故其住院治疗期间的伙食补助费22元/天×112天=2464元。 6．交通费300元，结合被告谢朝灯到贵阳市公共卫生救治中心治疗的情况，结合原告鑫发煤矿的意见，本院酌情支持300元。 7．医疗费21262.65元，被告谢朝灯提交了贵阳市公共卫生救治中心的住院费用清单和医疗发票，主张医疗费21262.65元，该笔费用确系治疗产生，本院予以支持。 8．鉴定费320元，原告龙山鑫发煤矿对此并无异议，本院予以支持。 以上1-8项共计273684.65元。 综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决如下： 一、解除原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿与被告谢朝灯的劳动关系； 由原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿在本判决生效之日起十日内向被告谢朝灯支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、医疗费、鉴定费共计273684.65元。 三、驳回原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇鑫发煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效之日起两年内申请人民法院强制执行。 审判员  赵匡灵 二〇二〇年三月二十六日 书记员  杨 旸