上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初25454号原告：尹志红，女，1978年10月16日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：郝极商贸(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：赛巴斯蒂安.普瑞多.撒拉素，总经理。委托诉讼代理人：陶征宇，上海容和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈开伟，上海容和律师事务所律师。原告尹志红与被告郝极商贸(上海)有限公司(以下简称郝极公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告尹志红、被告郝极公司的委托诉讼代理人陶征宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹志红向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决主文第一项，要求判令被告支付：1.2019年5月1日至2019年5月21日工资差额1,202.78元；2.2019年3月30日及2019年5月2日休息日加班工资5,067.10元；3.2019年未休年休假工资报酬1,460.80元；4.2019年2月13日至2019年5月21日延时加班工资18,195.80元；5.加班报销款417元；6.2019年年终奖3,964.40元;7.公积金5月份差额554元。原告诉称：其2019年2月13日入职被告处担任高级业务跟单员，月工资15,880元，双方订立过劳动合同。2019年5月21日，被告解除劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明其系被告处正式员工，劳动合同对年终奖及年假制度均有明确规定。2、钉钉证据，以此举例，证人迟于原告入职公司，年假天数多于原告，原告离职时尚有8天未休年休假。3、报销单据，证明原告存在加班事实。4、2019年3月30日和2019年5月2日加班邮件截图，证明原告两天加班情况。5、出租车发票、餐费发票，证明原告存在延时加班情况。6、证人证言，证明被告处工作未满一年也可以享受年终奖。被告对证据1真实性认可；对证据2-5，认为该证据无原件，系原告从他处取得，不认可真实性；对证据6真实性无法确认，关联性不认可。被告郝极公司辩称：被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告工作未满一年，不享有年休假；公司实行加班审批制度，原告不存在延时加班的事实；被告对原告2019年3月30日及2019年5月2日休息日加班安排调休；原告无报销前提；原告不符合享有年终奖的条件。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告的劳动合同关系。2、员工手册及薪资计算，证明根据员工手册，员工加班须由公司主管批准确认。3、邮件，证明原告于2019年5月13日及2019年5月16日调休2天，无权要求2天的加班工资。4、仲裁笔录，证明原告认可2019年5月13日及2019年5月16日系调休。原告对证据1、3、4真实性认可；对证据2真实性不认可，其虽然签收了员工手册，但是并不知晓手册内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年1月31日在原用人单位离职，于2019年2月13日入职被告处担任高级业务跟单员,月工资15,880元,双方订立过期限为2019年2月13日至2020年2月12日的劳动合同。双方劳动合同约定“员工每工作一个完整年度，用人单位将支付其一个月的工资作为奖金；若员工工作不满一个完整年度，奖金是否发放及数额由管理层决定。年终奖金额由用人单位视员工的工作表现决定。”2019年5月21日，被告解除原告的劳动合同。被告主张，原告在2019年5月的出勤天数为14天，以应发月工资为计算基数，在扣除相应社保和公积金后，其已经足额支付原告2019年5月工资7,368.94元。被告就此提供了原告的薪资清单予以佐证。原告对此持有异议，主张其2019年5月出勤天数为14.5天，其以税后工资为计算基数进行计算，被告还应向其支付2019年5月1日至2019年5月21日工资差额1,202.78元。然原告就此并未提供证据予以证明。被告则表示服从仲裁裁决，同意向原告支付0.5天的工资365.06元。原告主张，其存在2019年3月30日及2019年5月2日休息日加班，故被告应向其支付休息日加班工资5,067.10元。被告对原告存在两天休息日加班的事实予以确认，但抗辩称原告已经通过在2019年5月13日及2019年5月16日调休的方式进行了补休。被告就此提供原告两次申请休假的电子邮件予以证明。原告认可其2019年5月13日其请假一天，但主张2019年5月16日的请假并未得到被告的批准，故其正常上班，但就此原告未提供证据予以证明。原告主张，其工作制度做五休二，工作时间为早9点至晚6点，或者早9点半至晚6点半，其2019年2月13日至2019年5月21日期间每晚6点半后均存在延时加班，故被告应向其支付延时加班工资18,195.80元。被告对此予以否认，抗辩称根据员工手册规定，其处实行加班审批制度，原告未提出过加班审批的申请。被告就此提供了员工手册予以证明。原告则表示，其虽然签收过员工手册，员工手册确有加班审批制度的内容，但实际履行并非如此；且被告处有规定，加班超过9点半后可以报销出租车费用及餐费。原告就其主张提供了一张未加盖任何公章的英文制度复印件及若干出租车票、餐费发票予以佐证。原告主张，其在2019年应享有10天年休假，根据离职时间，经其折算，尚有3天年休假未休，故被告应向其支付2019年未休年休假工资报酬1,460.80元。被告对此予以否认，抗辩称原告连续工作未满一年，根据法律规定不能享受带薪年休假。原告主张，其存在延时加班的事实，故被告应支付其出租车票及餐费补贴的报销款417元。被告对此予以否认，抗辩称原告并不存在加班事实，故无需向其支付报销款。原告主张，其与被告约定过，工作满一年应支付一个月工资作为年终奖，故被告应向其支付2019年年终奖3,964.40元。被告对此予以否认，抗辩称年终奖系单位根据员工表现自主决定，其并无义务向原告支付年终奖，且原告工作未满一年，不符合发放年终奖的条件。2019年7月29日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金23,820元；2.支付2019年5月1日至2019年5月21日工资差额1,202.78元；3.支付2019年度未休年休假工资报酬726.40元；4.支付2019年2月13日至2019年5月21日延时加班工资18,195.80元；5.支付2019年3月30日及2019年5月2日休息日加班工资5,067.10元；6.支付加班报销款417元；7.支付2019年度年终奖3,964.40元。2019年8月28日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23,820元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年5月1日至2019年5月21日工资差额365.06元；三、对申请人其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。原告在庭审中自述，关于其要求被告支付公积金2019年5月份差额554元的诉讼请求并未在劳动仲裁阶段提出过申请。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告向其支付2019年5月1日至2019年5月21日工资差额1,202.78元的诉讼请求。被告主张，原告在2019年5月的出勤天数为14天，以应发月工资为计算基数，在扣除相应社保和公积金后，其已经足额支付原告2019年5月工资7,368.94元。被告就此提供了原告的薪资清单予以佐证。原告对此持有异议，主张其2019年5月出勤天数为14.5天，其以税后工资为计算基数进行计算，然原告就此并未提供证据予以证明。故原告该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。被告认可仲裁裁决0.5天工资数额为365.06元，本院予以确认。关于原告要求被告支付2019年3月30日及2019年5月2日休息日加班工资5,067.10元的诉讼请求。被告主张原告的两天加班已经通过在2019年5月13日及2019年5月16日调休的方式进行了补休，并就此提供了原告两次申请休假的电子邮件予以证明。然原告仅认可其2019年5月13日休息，主张其2019年5月16日虽申请了休假，但被告未批准，其仍然正常上班，但就其主张原告并未提供证据予以佐证。故原告该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年2月13日至2019年5月21日期间每晚6点半之后延时加班工资18,195.80元的诉讼请求。被告主张，根据其处员工手册的规定，被告处实行加班审批制度，原告该期间未提出过加班审批的申请，被告就此提供了员工手册及原告的签收页予以证明。原告则表示，其虽然签收过员工手册，但员工手册内容系英文，其不清楚所载内容，但被告处有规定，加班超过9点半后可以报销出租车费用及餐费。然原告就其主张仅提供了一张未加盖任何公章的英文制度复印件，及若干出租车发票和餐费发票，尚不足以推翻被告关于其处实行加班审批制度的辩称意见，亦无其他原告存在延时加班的确凿证据，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告向其支付2019年未休年休假工资报酬1,460.80元的诉讼请求。被告主张原告连续工作未满一年，根据法律规定不能享受带薪年休假。鉴于原告自2019年1月31日从上家公司离职，2019年2月13日入职被告处，于2019年5月21日与被告解除劳动合同关系，故原告在被告处连续工作未满12个月，并不享受年休假。原告该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其由于延时加班而支出的出租车及餐费补贴的报销款417元。如上所述，鉴于本院对原告关于其存在延时加班的事实未予以采信，故原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2019年年终奖3,964.40元的诉讼请求。鉴于原、被告双方的劳动合同中约定“员工每工作一个完整年度，用人单位将支付其一个月的工资作为奖金；……”，虽然被告抗辩原告在被告处连续工作未满一年，然被告系违法解除劳动合同，原告工作未满一年的原因并非其自身引起，故结合双方的约定及原告的工作时间，经折算，原告要求被告向其支付2019年年终奖3,964.40元的诉讼请求，并无不妥，本院予以支持。关于原告要求被告支付公积金2019年5月份差额554元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，故本案不作处理。鉴于被告未对仲裁裁决主文第一项提起诉讼，视为服从，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告郝极商贸(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付原告尹志红违法解除劳动合同赔偿金23,820元；二、被告郝极商贸(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付原告尹志红2019年5月1日至2019年5月21日工资差额365.06元；三、被告郝极商贸(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付原告尹志红2019年年终奖3,964.40元；四、驳回原告尹志红其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告尹志红与被告郝极商贸(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年三月三十日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。