河北省滦南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0224民初3676号 原告：田雪蕾，女，1993年10月14日出生，汉族，现住河北省唐山市滦南县。 被告：唐山欧润尼农业科技有限公司。住所地:河北省唐山市滦南县胡各庄镇倴胡路西侧。统一社会信用代码：91130224092283078H。 法定代表人：程博琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：史海滨，该公司员工。代理权限为一般授权代理。 原告田雪蕾与被告唐山欧润尼农业科技有限公司（以下简称欧润尼公司）劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田雪蕾、被告欧润尼公司委托诉讼代理人史海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田雪蕾向本院提出诉讼请求：一、判决被告对原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币16200元。二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因工资赔偿金争议一案，对劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日所作的倴人劳裁字〔2019〕第61号第三条裁决，提起诉讼。原告于2017年3月进入被诉人单位工作，任出纳。2017年6月1日，双方签订了三年期限劳动合同，约定原告为出纳，约定原告正常工作时间月工资为2300元，每日工作8小时、每周工作5天。后会计、文员相继辞职，由原告担任会计、文员工作，工资涨至2700元。2019年9月23日公司法人程博琦以旷工为由通知处于哺乳期的原告立即主动辞职并且以不发工资相威胁。至今日尚未发放2019年8月至9月份工资，并且擅自停缴保险，属于违法解除劳动合同行为。2019年10月30日原告向滦南仲裁委申请仲裁，11月19日正式开庭审理。原告于12月11日签收裁决书。因为原告对法律条款了解不够清楚，所以仲裁申请书因误把赔偿金写成补偿金，导致仲裁委驳回原告诉求。但是所陈述事实以及要求补偿金额皆是按照经济赔偿金所诉求。不能因为“赔偿”“补偿”一字之差而不支持原告诉求。故请求撤销劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日所作的倴人劳裁字〔2019〕第61号第三条裁决，支持原告诉求。基于以上事实，根据《劳动合同法》《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。 被告欧润尼公司辩称，第一、原告诉称我公司经理程博琦以旷工为由通知处于哺乳期的原告立即主动辞职与事实不符；第二、原告诉称我公司不发放原告2019年8月至9月份工资，不存在威胁。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月至2019年9月23日在被告处工作，工作期间，原告于2018年11月3日育有一子。 2017年6月1日，原、被告双方签订了三年期限劳动合同，合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，原告在被告财务室从事出纳工作，后因工作需要，原告同时兼任文员、会计工作，工资为每月2700元。被告自2017年6月至2019年9月为原告缴纳了社会保险。 2019年9月23日，被告法定代表人程博琦口头向原告提出解除劳动关系。原告以被告强制将其辞退为由诉至滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会，要求被告向原告支付2019年8月1日至9月23日工资3992元，并支付合同所规定额外一个月工资2700元；支付哺乳期解除劳动合同经济补偿金16200元，并为原告出具解除劳动合同手续。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出倴人劳裁字〔2019〕第61号裁决书：一、被告支付原告工资3992元；二、被告向原告出具解除劳动合同证明；三、驳回原告其他申请请求。原告不服第三项裁决，遂向我院提起诉讼，要求判决被告对原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币16200元并由被告承担本案诉讼费用。 关于劳动合同书中甲方签章处为肖典签字问题，在双方劳动合同书最后甲方签章处，盖有唐山欧润尼农业科技有限公司的公章，在法定代表人（或委托代理人）签章处，签有肖典的签字，肖典当时系该公司办公室主任，故肖典的签字同样具有效力，且原、被告双方对劳动合同内容不存在异议，该劳动合同签订后至产生纠纷时止，原、被告双方均按照劳动合同享受权利、履行义务，故该劳动合同合法有效。 关于原告在被告处实际工作时间问题，在滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中，明确原告自2017年3月1日开始到被告处工作，被告对该工作时间亦予以认可，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”，故认定原告在被告处工作开始时间为2017年3月1日。 关于被告是否违法解除劳动合同关系问题，被告提交该公司2019年9月份考勤打卡统计表，显示为2019年9月1日至9月23日上午，原告除9月13日缺卡外，其他工作时间正常打卡上班，原告提交微信聊天记录截图记录其工作情况，以上证据能够证实原告直至9月23日在被告处工作。被告未能提供原告自2019年9月15日离开公司、旷工的相关证据，故被告关于原告虽打卡但人未在公司上班，进而以多次旷工为由将其辞退的主张，本院不予采纳。被告在无原告旷工的证据下，提出让原告辞职，存在辞退原告的故意，且原告处于哺乳期间，原、被告双方签订的劳动合同期未满，被告变相辞退原告，与原告解除劳动合同关系违反了劳动合同法的相关规定。 以上事实,有原、被告双方签订的劳动合同、原告与程博琦聊天记录、婴儿出生证明（以上均复印于滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会卷宗中），原告田雪蕾社会保险、基本医疗保险参保缴费证明复印件、被告欧润尼公司2019年9月出勤统计表、滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会〔2019〕第61号裁决书复印件可证。 本院认为，经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”同时按照原、被告签订的《劳动合同书》第三十二条：“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告田雪蕾自2016年3月至2019年9月23日在被告处工作，工作时间两年六月有余，在劳动合同期内，被告欧润尼公司违法与原告田雪蕾解除劳动关系，且原告田雪蕾不再要求继续履行劳动合同，故被告欧润尼公司应按照经济补偿金标准（三个月工资）的二倍向原告支付经济赔偿金（六个月工资）。庭审中，被告欧润尼公司提交了2019年9月16日至18日公司大门处监控录像，以此证明原告田雪蕾未遵守公司上下班规章制度，原告田雪蕾对此不予认可，且又与2019年9月出勤统计表相矛盾，故本院不予采信。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 被告唐山欧润尼农业科技有限公司向原告田雪蕾支付经济赔偿金16200元。（判决生效即履行） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元。由被告唐山欧润尼农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李恩仲 二〇二〇年三月五日 书记员  董沂涛 ——