福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初2209号 原告：廖乃柱，男，1965年2月28日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余英升，福建岩城律师事务所律师。 被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，该公司董事长兼总经理。 被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。 法定代表人：池其坪，该公司执行董事兼总经理。 被告：大田县广平镇联办煤矿，住所地福建省大田县广平镇广平村，统一社会信用代码：91350425155863548Y。 法定代表人：郑福堂。 原告廖乃柱与被告大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、大田县广平镇联办煤矿（以下简称广平联办煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年10月21日立案后，铭源煤矿于2019年11月5日向本院申请追加广平联办煤矿为本案被告，本院依法予以追加。本案依法适用普通程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告廖乃柱的委托诉讼代理人余英升、被告铭源煤矿到庭参加诉讼，被告丰源煤业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼,广平联办煤矿经公告送达开庭传票未到庭。本案现已审理终结。 廖乃柱向本院提出诉讼请求：1.确认廖乃柱与丰源煤业在2010年6月15日至2010年9月16日期间存在劳动关系；2.确认廖乃柱与铭源煤矿在2011年8月1日至2014年1月15日期间存在劳动关系。诉讼过程中，廖乃柱增加诉讼请求：确认廖乃柱与广平联办煤矿在2006年9月和2007年3月期间存在劳动关系。事实和理由：廖乃柱于2010年6月15日至2010年9月16日期间在丰源煤业所属的260水平煤井从事采掘工作；于2011年8月1日至2014年1月15日期间在铭源煤矿所属的5#煤井从事井下采掘工作；于2006年9月、2007年3月期间在广平联办煤矿所属的煤矿从事井下采掘工作。廖乃柱在各用人单位工作期间，未签订书面劳动合同，但各用人单位有为廖乃柱办理工伤保险，并按月发放工资且受其管理，廖乃柱与各用人单位已形成事实劳动关系。2019年9月19日，廖乃柱向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提起仲裁申请，要求确认廖乃柱与各用人单位之间存着事实劳动关系，该委不予受理，为此诉至法院，请求确认。 铭源煤矿辩称，2011年至2014年期间，廖乃柱在铭源煤矿断断续续从事井下采掘工作，廖乃柱在2006年至2007年期间在广平联办煤矿从事采掘工作，应将广平联办煤矿追加为本案被告。 丰源煤业、广平联办煤矿未作答辩。 廖乃柱围绕诉讼请求依法提交了工伤保险缴费证明、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份，铭源煤矿依法提交工伤保险缴费证明一份。到庭当事人对上述证据真实性及证明的内容均无异议。丰源煤业、广平联办煤矿未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，廖乃柱、铭源煤矿提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：廖乃柱在丰源煤业260水平煤井从事井下采掘工作，未与丰源煤业签订书面劳动合同，丰源煤业为廖乃柱办理了2010年6月15日至2010年9月16日期间工伤保险参保手续；廖乃柱在铭源煤矿所属的5#煤井从事井下采掘工作，铭源煤矿为廖乃柱办理了2011年8月1日至2013年1月28日、2013年3月3日至2013年7月30日、2013年11月10日至2014年1月15日期间工伤保险参保手续；廖乃柱在广平联办煤矿从事井下采掘工作，广平联办煤矿为廖乃柱办理了2006年9月、2007年3月期间工伤保险参保手续。2019年9月19日，廖乃柱向大田仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年9月20日作出田劳人仲案不字〔2019〕118号不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并于2019年9月23日送达给廖乃柱。廖乃柱不服该决定，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，丰源煤业、铭源煤矿、广平联办煤矿具备用工主体资格，结合廖乃柱及铭源煤矿提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险缴费证明，应认定廖乃柱与丰源煤业、铭源煤矿、广平联办煤矿在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。丰源煤业、广平联办煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、确认廖乃柱与大田县丰源煤业有限公司在2010年6月15日至2010年9月16日期间存在劳动关系； 二、确认廖乃柱与大田县铭源煤矿有限公司在2011年8月1日至2013年7月30日、2013年11月10日至2014年1月15日期间存在劳动关系； 三、确认廖乃柱与大田县广平镇联办煤矿在2006年9月、2007年3月期间存在劳动关系； 四、驳回廖乃柱的其他诉讼请求。 案件受理费10元，公告费560元，合计570元，由廖乃柱负担10元，由大田县铭源煤矿有限公司负担560元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  陈源肖 审 判 员  陈成祯 人民陪审员  高上河 二〇二〇年三月十七日 法官助理连加埔 书记员严健婷 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5．《最高人民法院关于适用的解释》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。