安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初286号 原告：赵亦荣,男，1963年1月12日出生,汉族,合肥市人,住安徽省合肥市包河区。 被告:安徽海驰房车有限公司，住所地安徽巢湖经济开发区金山北路东侧，统一社会信用码:91340100MA2M000Q0X。 法定代表人:纪发跃,总经理。 委托代理人：纪发洲，公司员工。 委托代理人：喻红兵，公司员工。 原告赵亦荣诉被告安徽海驰房车有限公司（以下简称海驰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理，受理后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理,原告赵亦荣、被告海驰公司委托代理人纪发洲、喻红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵亦荣诉称:2017年4月,被告聘用原告在研发总监岗位工作,月平均工资为8000元。2019年1月至今,被告没有发给原告工资,在被告解除与原告的劳动关系后,也没有给原告任何经济补偿。原告为维护合法权益提起劳动争议仲裁,经巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告不服裁决现提起诉讼。原告认为:被告拖欠原告的工资和加班费,没有给付原告解除劳动关系的经济补偿金和双倍赔偿金，没有支付原告带薪年休假工资，没有为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的合法权益。起诉要求：1、请求法院判决被告支付拖欠原告的工资从2019年1月至2020年4月计120000元，并判决被告支付99%的赔偿金。2、请求法院判决被告支付拖欠原告的加班工资从2017年4月至2019年9月计150000元（上班时间从上午八点到下午五点，每天多上班一小时，每周末多上班一天）,并判决被告支付99%的赔偿金。3、请求法院判决被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金24000元，并判决被告支付给原告二倍的赔偿金。4、请求法院判决被告为原告补缴从2017年4月至2020年4月的社会保险,并判决被告支付原告两年的失业救济金32832元，并为原告缴纳养老、医疗保险至原告退休。5、请求法院判决被告支付原告带薪年休假工资13000元。 被告海驰公司辩称：一、原告诉称被告拖欠工资不事实。被告自2019年3月1日至219年5月22日因停电造成停产，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，用人单位停工、停业在1个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动并支付工资，超过1个工资支付周期的，可以协商重新约定工资标准，用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。本案中，应以原协议中的基本工资为标准计算停工期间的工资，现在公司还处于停产状态，同意以基本工资1280元为标准支付2019年3月至5月的工资2500元，2019年6月至10月的工资不应当支付，赔偿金不应当支付。2019年1月至2月工资应支付16000元（8000元/月×2个月），合计应支付工资18500元。二、原告没有加班事实，不应支付加班工资。三、原告系自动离职，所以不需支付解除劳动关系经济补偿金。原告自2019年5月22日起，没有再为被告提供劳动，劳动关系自动解除，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金的诉请，无事实依据。关于要求补缴社保，原告应当退还工资款里的1000元社保补贴，被告可以为原告补办保险，但只补缴到2019年5月22日。关于年休假，原告2017年4月入职，自2018年5月开始享受带薪年休假，原告2018年5月至2019年5月期间的带薪休假天数为5天，而原告2019年春节已休假10天。请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告于2017年4月入职被告公司，任技术负责人，月工资8000元。2019年3月1日至2019年5月22日，被告公司因停电而停产，员工放假在家。2019年5月20日，被告通知职工恢复生产。2019年5月22日，原告回到被告公司。自2019年5月23日起，原告离开被告公司未再到被告公司工作。在工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，没有安排原告休带薪年休假。2019年9月20日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2019年1月至9月的工资80000元，延期支付工资的赔偿金79200元；2、被告支付2017年4月至2019年9月的加班工资88267元，支付赔偿金87394元。3、被告给付解除劳动关系的经济补偿金20000元及二倍的赔偿金。4、被告为原告补缴从2017年4月至2019年9月的社会保险,支付两年的失业救济金32832元，并缴纳养老、医疗保险至原告退休。5、被告支付原告带薪年休假工资4587元。2019年12月4日，该委裁决：一、海驰公司支付赵亦荣2019年1月至5月的工资25250元；二、海驰公司支付赵亦荣未休年休假工资1687.22元；三、海驰公司为赵亦荣补缴2017年4月至2019年5月的社会保险；四、驳回赵亦荣其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。另查明，被告未支付原告2019年1月至2月的工资，2019年5月24日支付原告3月份工资1250元。2019年巢湖市的最低工资标准为1280元。原告以被告拖欠工资和没有为其缴纳社会保险为由提出解除与被告的劳动关系。 上述事实有原、被告陈述、仲裁裁决书、银行卡交易明细等证据在卷佐证，其事实清楚，足以认定。 本院认为，《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停业在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。因此，被告应当按8000元的标准支付原告2019年1月至3月的工资计22750元（扣除已付工资1250元）。2019年4月至5月，被告没有安排原告工作，但被告应向原告支付生活费，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2019年4月至5月的工资2500元，被告没有提出异议，本院也确定被告向原告支付2019年4月至5月的工资2500元。2019年5月23日后，原告没有再到被告公司工作，原告也没有证据证明系被告安排其不到公司上班。因此，被告可不支付原告2019年5月后的工资。原告于2019年9月20日申请劳动争议仲裁，提出要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因此，原、被告劳动关系可确定于2019年9月20日解除。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金20000元（8000元×2.5个月）。被告应当向原告支付未休年休假工资1839.08元（8000元÷21.75天×5天）。原告诉请要求被告补缴社会保险，该请求不属于劳动争议受案范围，本案不作审理。关于原告要求被告支付失业救济金问题，因原告已要求被告补缴社会保险，故原告在本案再要求被告支付失业救济金没有依据，该诉请，不予支持。原告提出其他请求，没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告安徽海驰房车有限公司支付原告赵亦荣2019年1月至5月的工资25250元。 二、被告安徽海驰房车有限公司支付原告赵亦荣解除劳动关系经济补偿金20000元。 三、被告安徽海驰房车有限公司支付原告赵亦荣未休年休假工资1839.08元。 四、驳回原告赵亦荣其他诉讼请求。 上述义务于本判决生效后15日内予以履行。 案件受理费5元，由巢湖安德利购物中心有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  周安俊 二〇二〇年三月二十日 书记员  赵子月 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 第五条…… 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。