湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初166号原告：高苹植（曾用名高平资），男，1963年5月18日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：付兴礼，资兴市乾安法律服务所法律工作者。被告：湖南郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司，住所地湖南省资兴市唐洞街道资兴大道。法定代表人：周南辉，该公司经理。委托诉讼代理人：朱凤威，女，系湖南郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司办公室科员。被告：湖南郴州汽车运输集团有限责任公司，住所地湖南省郴州市北湖区燕泉南路11号401-403房。法定代表人：谷运东，该公司董事长。委托诉讼代理人：李华新，男，系湖南郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司副经理。原告高苹植与被告湖南郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司（以下简称郴汽集团资兴分公司）、湖南郴州汽车运输集团有限责任公司（以下简称郴汽集团）失业保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高苹植及其委托诉讼代理人付兴礼，被告郴汽集团资兴分公司的委托诉讼代理人朱凤威，被告郴汽集团的委托诉讼代理人李华新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高苹植向本院提出诉讼请求：1．判令被告赔偿原告失业保险待遇金26400元及利息7117.15元，总计33517.15元；2．本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：原告于1981年12月参加工作进入被告公司担任货车司机。因被告公司改制，要求原告自谋生路，但与原告保留劳动关系，并于1987年1月起要求原告独自承担向劳动相关部门缴纳各种保险费用（包括公司和个人部分）。原告依规定向相关部门缴纳了各种保险费用，到2015年2月，被告因原告缓交了各种保险费用，立即解除了与原告的劳动合同。被告解除劳动合同的通知下达后，没有立即将原告的档案和终止劳动合同的证明提交资兴市失业保险站备案，更没有告知原告能享受失业保险金权利。被告的行为严重损害了原告的合法权益，因此原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告郴汽集团资兴分公司、被告郴汽集团辩称：一、原告所诉与事实不符。原告于1981年12月参加工作，担任郴汽集团资兴分公司货车驾驶员，1993年7月申请与被告签订保留劳动关系的协议，协议约定原告须按照规定每年向公司交纳协保费，因原告欠费催缴不交，违反公司规章制度，保留劳动关系协议无法履行，公司在2015年3月23日向原告送达《关于解除高苹植劳动合同的通知》。二、原告称被告解除劳动合同的通知下达后没有立即将原告的档案和相关资料交资兴市失业保险站备案，与事实不符。1．公司及时派人将通知书送达高苹植本人，但拒绝签字。2．公司及时与当地失业保险站进行了联系，但原告在知晓被解除劳动合同后拒不去办理一拖再拖。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：原告系被告郴汽集团的无固定期限劳动合同工，双方口头协议：“原告退出工作岗位，保留与被告的劳动关系并计算连续工龄，原告按时向被告缴纳协保费，再由被告代原告缴纳至社保部门。”双方约定的“协保费”性质为原告向被告交纳社保费，被告收取后再代其向社保部门缴纳，不收取任何中间费用。2010年12月27日，因欠交协保费，原告出具保证书给被告郴汽集团，记录“欠湘运公司款项（社保、五金）一定在2011年元月10日前付清，到时未还清由公司处理。”因原告欠交协保费，2014年6月19日，被告郴汽集团向原告下达通知，告知原告欠缴2012年12月31日至2013年12月31日的社保五金，未办理相关手续，已严重违反公司的规章制度，限期办理相关手续。2014年12月30日，被告郴汽集团再次向原告下达通知，告知原告2012年12月31日至2013年12月31日的社保五金，未办理相关手续，已严重违反公司的规章制度，限期办理相关手续并在资兴分公司报到上班，安排到资兴汽车总站上班。原告收到以上两通知后未续交社会保险费用、未到单位办理任何手续亦未前往资兴市汽车总站上班。2015年3月17日，被告郴汽集团以原告长期无故拖欠协保费并经两次催缴无果已严重违反公司规章制度和劳动纪律为由作出《关于解除高苹植劳动合同的通知》，并于2015年3月23日向原告送达，原告拒签。2015年4月8日，原告以不服解除劳动关系首次提起劳动仲裁，请求撤销被告解除劳动合同的通知。2016年7月3日，经裁定驳回仲裁请求。原告不服诉至本院，2015年9月6日，本院作出（2015）资民一初字第370号民事判决书，以诉讼主体错误为由驳回其诉请。2015年5月12日，原告又提起仲裁，请求撤销解除劳动合同的通知并恢复与被告的劳动关系，赔偿养老保险损失，经郴州市劳动人事争议仲裁委员会指定资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年7月4日，该会作出仲裁裁决，驳回原告对被告的所有仲裁请求。原告不服诉至湖南省郴州市北湖区人民法院，2016年11月21日，湖南省郴州市北湖区人民法院作出（2016）湘1002民初1988号民事判决书，以原告的诉请超过仲裁时效为由驳回其诉请。2020年1月6日，原告再次提起仲裁，请求赔偿失业保险金，资兴市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告遂诉至本院，请求判如所请。本院认为，本案系失业保险待遇纠纷，双方的争议焦点为原告关于失业保险金的请求是否已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”被告书面通知解除与原告的劳动关系后，原告于2015年4月8日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请无失业保险金的请求，可以证明原告在此时已经知道其权利受到侵害，但原告直至2020年1月6日才就失业保险金提起仲裁，已超过一年仲裁时效，原告无不可抗力和其他正当理由，其主张被告赔偿其失业保险金的请求已过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告高苹植的诉讼请求。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二〇年三月十三日书记员  任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。