江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0424民初161号原告：邓登玉，男，1959年3月3日出生，汉族，住修水县。委托代理人：邹小兵，江西东太律师事务所律师。被告：修水县龙宁公共交通有限公司，统一社会信用代码91360424589213913Y，住所地：修水县义宁镇良塘新区。法定代表人：樊勇刚，该公司总经理。委托代理人：万文，江西问章律师事务所律师。上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓登玉及其委托诉讼代理人邹小兵，被告修水县龙宁公共交通有限公司（以下简称龙宁公司）的委托代理人万文均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓登玉向本院提出诉讼请求为：1、判令被告赔偿原告社会保险待遇损失52771.6元（2807×20%×94个月）；2、由被告支付原告2019年2月、3月份工资9290元（4645元/月×2个月）；2018年度取暖费700元。事实与理由：原告于2011年3月开始到被告单位工作，岗位为公交司机，之后原、被告签订劳动合同，被告收取原告5000元押金，并按被告的要求，每年签订一次劳动合同，期限一年。到2019年1月，因被告没有为原告缴纳社会养老保险以及支付原告加班工资，原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告收到仲裁通知后，无故解除了与原告的劳动合同。从2019年1月底开始告知原告不要上班，并将原告所驾驶的车辆安排他人驾驶，2月份起没有支付原告工资及福利。为此，原告再次申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补助金和赔偿金。修水县劳动人事争议仲裁委员会向原告下达了《仲裁裁决书》《不予受理案件通知书》。原告不服该两份劳动仲裁文书，于2019年6月14日向修水县人民法院起诉。法院经审理后作出（2019）赣0424民初2489号民事判决，原告不服该判决上诉至九江市中级人民法院，中级法院作出（2019）赣04民终2287号民事判决。按照判决确定的内容，原告提出的“要求赔偿社会保险待遇损失”诉求因没有经过劳动仲裁前置而被驳回；劳动合同未解除。故被告应向原告发放2019年2月、3月的工资及之前的福利。原告共在被告单位工作94个月，工作期间被告没有为原告缴纳社会养老保险金，仅从2012年年底开始一次性在工资中发放当年的社会养老保险金3050元，共发放7年，远低于被告应缴纳的社会养老保险金。原告于2019年3月退休，社会养老保险无法补缴，使原告遭受损失，被告应当赔偿。被告龙宁公司辩称，1、被告已向原告发放25970元由原告自行缴纳社保，且原告已自行缴纳，因此被告不应承担赔偿责任；2、原告自2019年1月底未经公司允许无正当理由脱岗不上班，原、被告签订的2018年度劳动合同约定的基本工资根据江西省最低工资标准确定为1470元，被告愿意按此标准补偿原告2月份工资，3月份，原告未再上班，不应发给工资。经审理，本院认定事实如下：原告于2011年2月23日与被告签订《修水县公交公司驾驶员（试用期）劳动合同》，并于2011年3月1日正式加入被告公司从事公交车驾驶员一职。原告按上述试用期劳动合同约定向被告缴纳保证金5000元。2011年4月20日双方正式签订《劳动合同书》，此后每年续签一次劳动合同。原告从事驾驶员工作期间每月上班24天。劳动关系存续期间，被告并未为原告缴纳社会基本养老保险，而是根据合同约定以现金方式向原告发放社保补贴共计25970元，原告按自己缴费方式参加了社会保险。2018年度企业养老保险补缴标准2807元/月。2019年元月底被告公司开会对原告进行调休，另行安排他人驾驶原告所驾驶的车辆，并未再通知原告上班和另行安排原告岗位，原告也未再上班至2019年3月3日年满60周岁退休。其间被告仅发给原告2019年1月份工资。2019年3月5日被告向公司其他员工发放了2018年度取暖费700元，但未向原告发放。原告2018年度平均工资为4776.67元。2019年，原告向修水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告为原告补缴社会养老保险、向原告支付加班工资和节假日加班工资、支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金、退回押金。修水县劳动人事争议仲裁委员会支持了退还押金的请求，对支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金不予受理，驳回了其他仲裁请求。原告遂向本院提起民事诉讼，请求判令被告赔偿原告社会保险待遇损失、支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、支付加班工资、退还押金。本院判决支持退还押金的请求，以未经仲裁前置程序驳回原告赔偿社会保险待遇损失的诉请，并从实体上驳回原告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、加班工资的诉请。原告进而上诉至九江市中级人民法院，请求撤销一审判决发回重审或依法改判。九江市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2020年12月，原告再次向修水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉请一致的仲裁请求。修水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出修劳人仲不字（2020）第1号《不予受理案件通知书》，以仲裁主体不适格为由，不予受理。原告遂在法定期间内诉至本院。以上事实有原、被告相一致的陈述、（2019）赣0424民初2489号民事判决书、修劳人仲不字（2020）第1号不予受理案件通知书、修水县社保局证明、原告工资卡流水等证据在卷佐证，且经庭审质证，足以认定。本院认为，原告于2011年3月1日正式成为被告公司员工，2019年3月3日已到退休时间，双方之间的劳动关系属实。依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者共同的法定责任和义务，双方均不能以任何形式约定免除自己的责任。本案被告未按法律规定为原告办理社会养老保险，而是以现金方式向原告发放社保补贴，由原告按自己缴费方式参加社会保险。对原告因此遭受的社会保险损失，原告自身虽存在过错，但被告作为用人单位对劳动者合法权益亦造成了侵害，应当承担赔偿责任。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定了劳动者享有社会保险损失赔偿的权利，但对损失的具体计算标准并无明确规定。兼顾公平原则，本院参照人力资源和社会保障部《实施若干规定》第三条第二款中关于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以终止职工基本养老保险关系并将个人账户储存额一次性支付给本人的规定，以原告退休时上年度即2018年度企业养老保险补缴标准2807元/月为费基、以被告应承担的20%为费率计算被告于2011年3月1日到2019年3月1日未为原告缴纳养老保险费期间导致的原告养老保险损失即53894.4元（2807元/月×20%×96个月）。原告主张52771.6元，本院予以支持。但被告在此期间向原告发放的社保补贴25970元应予抵扣，故被告仍应赔偿原告26801.6元（52771.6元-25970元）。2019年元月底被告对原告进行调休，但并未再通知原告上班和另行安排原告岗位，原告未再上班没有过错，被告仍应支付原告2019年2月、3月工资5373.75元（4776.67+4776.67÷24×3）。被告还应向原告支付2018年度取暖费700元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告修水县龙宁公共交通有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告邓登玉社会保险损失26801.6元；二、被告修水县龙宁公共交通有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓登玉工资、取暖费共计6073.75元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告修水县龙宁公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  江碧云二〇二〇年三月十二日书记员  张芷若