江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7419号原告：吴寿荣，男，1951年1月3日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：黄国斌，江苏福庆律师事务所律师。被告：无锡市新区城南型材有限公司，统一社会信用代码913202142505109867，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区旺庄工业配套区100号B-01地块。法定代表人：王维学，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆玉笛，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。原告吴寿荣被告无锡市新区城南型材有限公司（以下简称城南型材公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴寿荣及其委托诉讼代理人黄国斌、被告城南型材公司的委托诉讼代理人陆玉笛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴寿荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付停工留薪期工资38500元（3500元/月×11个月）；2.支付一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；3.支付住院伙食补助费1150元（50元/天×23天）；4.支付医疗检查费143元（劳动能力鉴定时去医院拍片子的费用）；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：其在城南型材公司工作时受伤，致残程度鉴定为九级，其遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，因劳动仲裁委认定停工留薪期过短，遂诉至法院。城南型材公司辩称：吴寿荣入职其公司时，已经超过法定退休年龄，因此双方之间不存在劳动关系，故吴寿荣主张的赔偿的费用，其无需承担。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.工伤情况2018年8月28日吴寿荣在城南型材公司工作时受伤，2019年5月27日无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定吴寿荣所受上述事故伤害为工伤，2019年7月12日无锡市劳动能力鉴定委员会作出申请人致残程度为九级的鉴定结论。2.赔偿项目双方一致认可吴寿荣月工资标准为3500元，吴寿荣为劳动能力鉴定支出检查费用143元。3.治疗情况吴寿荣第一次入院为2018年8月28日，手术日期2018年9月5日，出院日期为2018年9月12日。第一次住院期间，城南型材公司向吴寿荣支付了餐费803.50元，双方均同意在住院伙食补助费中予以抵扣。第二次入院为2019年3月12日，手术日期为2019年3月14日，出院日期为2019年3月18日。上述事实，有吴寿荣提供的仲裁决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、医疗检查费发票、出入院记录及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院依法予以确认。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.关于停工留薪期工资。吴寿荣提供了病案记录、住院期间的医嘱单，以证明吴寿荣的受伤情况较重，相应停工留薪期应该不止4个月。本院依职权向吴寿荣就诊的医院向治疗医生进行了调查，其表示吴寿荣第一次手术后建议休息3个月、第二次手术后建议休息1个月。吴寿荣对此不予认可，城南型材公司表示无异议。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，现吴寿荣无法提供休假证明，根据本院向其就诊的医疗机构调查，依法认定其停工留薪期为4个月12天，停工留薪期工资为15400元（3500元/月×4个月12天）。2.关于一次性伤残补助金。经核算，本院依法确认为31500元（3500元/月×9个月）。3.关于住院伙食补助费。根据吴寿荣提供的病历资料，其住院天数为21天，本院依法确定为1050元（50元/天×21天）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经核算，城南型材公司作为用人单位应当支付吴寿荣停工留薪期工资15400元、一次性伤残补助金31500元、住院伙食补助费1050元、医疗检查费143元，合计48093元，扣除城南型材公司已经支付的餐费803.50元，还需向吴寿荣支付47289.50元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参考《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十五条、第四十条之规定，判决如下：一、无锡市新区城南型材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴寿荣停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗检查费共计47289.50元。二、驳回吴寿荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款已由吴寿荣预交），由城南型材公司负担（吴寿荣同意其预交的诉讼费用5元由城南型材公司向其直接支付，本院不再退还，由城南型材公司在本判决发生法律效力之日起十日内向吴寿荣支付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  牛文冉二〇二〇年三月二十七日书记员  杨 帆本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》：第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。