上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初22294号原告：杨显华，男，1958年2月14日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。被告：上海含山瓷业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：蔡胜兵，总经理。委托诉讼代理人：顾寒冰，上海市银星律师事务所律师。原告杨显华与被告上海含山瓷业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨显华、被告上海含山瓷业有限公司的委托诉讼代理人顾寒冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨显华提出诉讼请求：要求被告支付原告2018年8月12日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)27,560元；支付原告自2016年10月28日至2019年6月24日解除劳动关系经济补偿金7,800元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日期间延时加班工资差额2,694元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日期间双休日加班工资差额31,560元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日法定节假日加班工资差额1,920元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日法定节假日休息的基本工资1,500元；支付原告2017年6月至2019年6月24日期间高温费1,840元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日未安排原告休带薪年休假工资差额3,120元；支付原告2016年10月28日至2019年6月24日未缴纳社会保险费的养老保险待遇损失20,830元。事实和理由：原告于2016年10月28日进入被告处从事质检员工作，双方约定执行国家标准工时制，工资按2,600元/月折算成120元/天计发工资，享受公司员工应当享受的福利待遇。2017年7月12日被告与原告签订了期限为一年的空白劳动合同，合同期满被告没有与原告续签劳动合同。期间，原告于2018年2月14日达到法定退休年龄，原、被告均未提出终止劳动合同，办理退休或者返聘手续。原告继续在原岗位工作，接受被告的管理，遵守被告的规章制度，服从被告的安排，按月领取工资报酬，继续保持劳动关系。直至2019年6月24日中午被告通知原告已达法定退休年龄，劳动关系方才终止。根据规定，员工达到法定退休年龄后并不必然与单位不存在劳动关系，只有既达到法定退休年龄且已经领取养老金的情况下，才按劳务关系处理。原告虽然领有城乡养老保险，但是该保险是原告在2018年6月25日补缴后才享受的，是国家对原告的政策性生活补贴，数额非常低，与城镇养老保险待遇差距很大，不属于享受基本养老待遇或领取退休金的情形。被告未为原告缴纳社会保险费，至今没有为原告办理解除劳动关系和退休手续，致使原告既不能领取退休金，也不能享受基本养老待遇，应当赔偿相应损失。原告平时工资按120元/天计算，延时加班费按15元/小时发放，双休日加班按120元/天发放，法定节假日加班按240元/天、饭贴10元/天发放。原告工作期间存在大量加班，被告应当支付原告延时、双休日、法定节假日加班工资。原告应享受5天/年的年休假，被告没有过安排带薪年休假。原告在室内外工作，被告在室内仅配备风扇没有安装空调，也没有发放高温费，应予以补足。被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告单方与原告终止劳动关系，应当支付原告经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海含山瓷业有限公司辩称，原告于2016年10月28日进入被告处从事质检员工作。原告已经于2018年2月14日达到法定退休年龄，且已经实际领取了养老金，原、被告之间的劳动关系于2018年2月14日已经终止，之后双方建立劳务关系。劳动关系期间，被告按照120元/天的标准向被告发放正常工作期间的工资，加班工资均已经按照法定标准足额支付。劳务关系期间的加班工资没有约定，被告酌情发放。双方口头约定被告无需为原告缴纳社会保险费，且即使缴纳原告也缴不满15年，仍然无法领取城镇养老保险。原告的诉请已经超过时效。故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月28日进入被告处从事质检员工作，被告未为原告缴纳社会保险费。原、被告签有劳动合同，约定合同期限为自2016年10月28日至2018年2月14日，原告每日工资为120元，按每月累计出勤日计算。被告对原告实行电子考勤，原告正常工作时间为早上七点半到十一点半，下午一点到五点。原告室内工作场所仅安装风扇未安装空调。被告未为原告安排过2018年年休假。原告于2018年2月14日达到法定退休年龄，2018年8月领取城乡居民基本养老保险待遇。2019年6月24日被告以原告达到退休年龄为由辞退原告。又经查，原告于2019年7月9月向宝山区罗店镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，该会出具调解不成通知。原告于2019年8月7日申请仲裁，要求被告支付2018年8月12日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额27,560元；解除劳动关系经济补偿金7,800元；2016年10月28日至2019年6月24日期间延时加班工资差额2,694元、休息日加班工资差额31,560元、法定节假日加班工资差额1,920元、法定节假日休息的计薪日工资1,500元；2017年6月至2019年6月24日期间高温津贴1,840元；2016年10月28日至2019年6月24日期间未休年休假工资差额3,120元；养老保险损失20,830元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、城镇养老保险缴费情况明细，显示截至2018年4月，原告的累计缴费14个月，原告表示如果被告正常为原告缴纳保险，加上其教书和当兵的11年时间，原告只需要补缴两年就可以领取养老保险待遇，故被告给原告造成了养老保险损失。被告对证据1真实性无异议，但认为即使被告为原告缴纳，原告也不符合领取城镇养老保险待遇的条件。2、2016年10月至2019年6月期间原告自行制作的工资和加班工资明细表，证明原告的工资发放情况和加班工资差额。被告对证据2不予认可。3、2018年端午节值班人员名单，证明原告加班情况。被告对该证据真实性认可，但认为只是预排期表，并非实际履行情况。4、工资条照片，系被告每月向原告出示的工资条，原告仅能拍照留存，工资条显示120元/天及工资总额，证明原告的工资发放情况。被告对证据4工资条无异议。5、2016年12月至2019年5月期间的考勤统计表及2019年6月的打卡考勤记录照片。考勤统计表系被告向员工公布用于核对工作时间的考勤表，证明被告对原告实行考勤及原告的出勤情况，同时证明被告提交的考勤记录有删减。打卡考勤记录系原告在2019年6月3日、6月15日因去仲裁故下班未打卡申请补卡的记录，上面有原告手写的补打卡申请及单位工作人员的回复，可以证明被告提供的考勤记录系伪造。2017年7月至2018年7月期间，原告共存在延时加班151小时，双休日加班111天，法定节假日加班6天，工作期间，被告仅按15元/小时的标准发放了延时加班和双休日加班的一倍工资，和法定节假日加班的二倍工资，要求被告支付加班工资差额。被告对该两项证据认为无公司盖章也非原件，均不认可。6、社会保险管理信息系统截屏，证明原告2018年每月领取民办教师生活补助220元(20元/月×11年)，证明原告有11年教龄，如果被告能为原告依法缴纳社会保险费，原告则可以享受城镇职工养老保险待遇。被告对该证据真实性认可，证明目的不予认可，认为根据安徽省农村原民办教师身份和教龄认定工作实施细则的规定，并无相关教龄可以转换成工龄的规定。该规定显示只有未参加城镇企业职工基本养老保险待遇的人才可以享受民办教师生活补助，这也是原告在被告处要求不缴纳社会保险的原因。审理中，被告提供了如下证据材料：1、原、被告签订的期限自2016年10月28日起至2018年2月14日止的劳动合同，合同约定“劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，经双方同意，可续签劳动合同。”证明双方劳动合同签订至原告达到法定退休年龄止。原告对该劳动合同认为确实是原告签名，但是签时劳动合同为空白，只是口头上告知期限为一年，且虽然签了两份，但是最终没有交给原告。2、城乡居民基本养老保险个人账户明细表，证明原告领取了城乡居民基本养老金。原告对该证据真实性无异议，但认为每月仅领取154.93元，且是原告个人在2018年6月25日一次性补缴后才于2018年8月开始享受待遇。3、2017年7月至2019年6月原告签收的工资条，系被告向原告出示的工资条，载明120元/天、节假日加班工资和实发金额等，被告称其中节假日加班工资数额只显示了法定节假日另行补发的130元/天的部分，延时加班和双休日加班的部分没有显示在加班工资栏中，但事实上已经足额发放。原告对该证据真实性无异议，认为证明除按120元/天发放工资外，仅发放了法定节假日的一倍加班工资，其余加班工资未发放。4、2017年7月至2019年6月期间的原始打卡考勤表和工资核算明细。考勤表证明原告的考勤情况，2019年因原考勤机损坏已经更换为新的考勤机。工资核算明细系被告内部留存，未向原告发放。工资核算明细由正常出勤天数、正常出勤工资、周末出勤天数、周末出勤工资、法定节假日天数、法定节假日(加班工资)、加点(小时)、加点工资、其他(小工及特别奖励)、合计组成，正常出勤工资为120元/天，延时加班、周末和法定节假日加班均按法定标准发放，小工奖励数百元不等。原告对考勤表不予认可，认为有删减，与2018年端午节值班人员名单、被告工作人员手写签字的原始打卡记录有矛盾，且与被告自己提交的工资核算明细亦存在矛盾，比如2017年10月“工资核算明细”正常出勤天数为17天，周末出勤为4天，考勤显示正常出勤为19天，周末出勤为2天。2018年5月显示加点为13小时，但是根据考勤表计算应为12.5小时。其余月份也有多处类似矛盾。工资核算明细的实发金额无异议，组成不认可，没有拿到过。被告表示考勤表和工资明细表证据没有矛盾，2017年10月5日和6日虽然是平日，但是系国庆放假调休的周末。2018年5月31日由于19：12下班，算作加班1.5小时，所以总计是13小时。至于其他也都是由于原告未考虑法定节假日调休等因素造成。本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，原告虽然于2018年2月达到法定退休年龄，但被告未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续，故2018年2月后双方之间仍属于劳动关系。2018年8月起原告领取城乡居民养老保险待遇，由于城乡居民养老保险待遇亦属于《社会保险法》规定的基本养老保险待遇的一种，故从2018年8月起原、被告双方系建立劳务关系。2019月6月24日被告与原告解除用工关系，故双方劳务关系于2019年6月24日解除。关于2018年8月12日至2019年6月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，该期间双方系劳务关系，被告没有法定义务签订与原告劳动合同，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，双方系因原告已经达到法定退休年龄并领取养老金故终止劳动合同，被告无需支付原告经济补偿金，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资(含法定节假日休息的基本工资)，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告仅有保存两年内工资明细的义务，现原告应就其主张2017年7月之前存在加班工资差额提供充分的证据予以证明，现原告提供的证据并不充分，对其主张2016年10月至2017年7月之前的延时加班工资差额、双休日加班差额、法定节假日加班工资差额，本院不予支持。关于2017年7月至2018年7月期间的延时加班工资差额、双休日加班差额、法定节假日加班工资差额，被告有义务提供该期间的考勤表和工资表。现被告提供的工资明细表并非向原告发放，与其向原告发放的工资签收表的内容存在矛盾，原告对工资明细表的组成亦不予认可，故本院对工资明细表难以采信。根据工资签收表显示，被告仅向原告发放了额外的120元/天的法定节假日加班工资，其又是根据120元/天向原告发放工资，故根据该工资签收表推算出的计薪天数与原告所述出勤天数、工资发放情况相吻合。至于考勤记录，被告提供的考勤记录表已经无法提供原始存储介质，该列表易被改动，现被告提供的考勤记录表与双方均认可真实性的端午节值班人员名单又存在矛盾，也与工资签收表内容无法对应。而原告提供的连续的考勤统计表照片、以及有相关人员签字的考勤记录照片、端午节值班人员名单可以互相印证，与工资签收表也可以吻合，原告提供的证据已经形成了比较完整的证据链。故本院对该期间原告主张其存在延时加班151小时，双休日加班111天，法定节假日加班6天予以采纳，由于原告自认被告已经按15元/小时的标准发放了延时加班和双休日加班的一倍工资，和法定节假日加班的二倍工资，故被告应当支付原告该期间的延时加班工资差额1,132.5元，双休日加班工资差额13,320元，法定节假日加班工资差额720元。2018年8月至2019年6月24日期间，双方系劳务关系，关于加班工资的支付标准由双方自行约定，原告认可被告按照15元/小时的标准向原告发放延时工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，被告按此发放，并未违反法律强制性规定，原告主张另有加班工资差额于法无据，本院不予支持。关于2017年6月至2019年6月24日期间高温费，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年7月申请仲裁调解，故其2018年7月前关于高温费的诉请已经超过时效，本院不予支持。被告未能证明其采取有效措施将原告工作场地的温度将至33℃以下，故其应当支付原告2018年7月期间的高温费200元。2018年8月至2019年6月24日期间，双方系劳务关系，被告没有法定义务向原告支付高温费，故对原告主张该期间的高温费，本院不予支持。关于2016年10月28日至2019年6月24日期间未休带薪年休假工资差额，其中2016年至2017年的未休年休假已经超过时效，对原告主张该期间的未休年休假工资本院不予支持。2018年1月至2018年7月，根据核算原告应当享受年休假2天，故被告应当支付原告未休年休假工资480元。2018年8月至2019年6月24日期间，双方系劳务关系，被告没有法定义务向原告支付未休年休假工资，故对原告主张该期间的未休年休假工资，本院不予支持。关于2016年10月28日至2019年6月24日未缴纳社会保险费的养老保险待遇损失，截至2018年4月原告城镇养老保险缴费明细显示其累计缴费时间为14个月，即使加上原告所称的工龄11年，原告也不符合享受城镇养老保险待遇的条件，原告现并无充分证据证明被告未缴纳社会保险费给其造成的具体损失，故本院对于原告的该项诉请难以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第二项之规定，判决如下：一、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2018年7月期间的高温费200元；二、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2018年未休年休假工资差额480元；三、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2017年7月至2018年7月期间延时加班工资差额1,132.50元；四、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2017年7月至2018年7月期间双休日加班工资差额13,320元；五、被告上海含山瓷业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨显华2017年7月至2018年7月期间法定节假日加班工资差额720元；六、对原告杨显华的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由原告杨显华、被告上海含山瓷业有限公司各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇二〇年三月二十六日法官 助理  龙梦灵书 记 员  周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。