广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初182号原告：严凌清，女，1974年12月16日出生，汉族，住广东省佛山市高明区**********，公民身份号码：440************420。委托诉讼代理人：钟小兰，广东麦芒律师事务所律师。委托诉讼代理人：岑嘉莉，广东麦芒律师事务所律师。被告：乐活制衣（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区。法定代表人：谢慕梅，总经理。委托诉讼代理人：李元祥，广东大同律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴娟华，女，1982年8月9日出生，汉族，住广东省东莞市**********************，公民身份号码：445************924，系乐活制衣（东莞）有限公司职工。原告严凌清诉被告乐活制衣（东莞）有限公司（以下简称乐活公司）劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员谭艳婷适用简易程序，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告严凌清及其委托诉讼代理人岑嘉莉，被告乐活公司的委托诉讼代理人李元祥、吴娟华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.被告向原告支付2019年7月份工资10798.75元及2019年8月1日至2019年8月6日工资2208.35元；2.被告向原告支付2017年8月6日至2019年8月6日的加班工资（含工作日加班工资、周六日加班工资）29632.42元；3.被告向原告支付未休年休假工资22723.12元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金472480.14元；5.本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：严凌清向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案诉讼请求一致。该仲裁庭于2019年8月29日受理此案，并于2019年10月12日裁决如下：驳回申请人的全部申诉请求。严凌清不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。乐活公司未起诉。三、入职时间：2003年3月22日。四、工作岗位：严凌清入职时任裁床部副经理，2017年8月28日调为行政部饭堂组主任。五、劳动合同的签订情况：双方签订了2013年12月31日起的无固定期限劳动合同,约定严凌清的工作部门为裁床部，职务为副经理，正常工作时间工资按6天八小时执行，初始工资额为8367元/月。六、离职情况：2019年8月6日，乐活公司以严凌清拒绝执行公司于2019年6月20日发出的调岗通知，经多次劝导到岗上班均不予接受，公司又三次提出书面警告，督促服从工作安排仍没有到岗上班，现按公司规定2019年7月、8月未到岗按旷工论处并作开除处理为由解除了与严凌清的劳动合同。七、岗位调动经过：2017年8月28日，严凌清的工作岗位由裁床部副经理调整为行政部饭堂主任。2019年6月20日，乐活公司发出通知，告知严凌清因公司的生产需要，及考虑严凌清已拥有四十年的裁床管理经验，公司认可其专业技能并希望其能协助陈文旺主管管理好裁床部为由调整其为裁床部主任，保持福利待遇及薪资不变，生效日期为2019年7月1日。严凌清于2019年6月21日通过电子邮件回复公司因本人自身情况不接受工作调动安排。2019年7月1日，乐活公司员工通知严凌清今日起正式调动到裁床部，之前负责的工作已全部由罗辉接手，并要求严凌清将个人物品搬到裁床部办公室，将位置腾出来。严凌清予以拒绝。2019年7月9日、7月15日、7月19日以严凌清自2019年7月1日起未到裁床部任职为由分别作出了书面警告。八、工资待遇情况：根据严凌清提交的经乐活公司确认的2019年6月至2017年8月薪资单显示，严凌清2017年8月至2018年6月时薪为8.68元/小时，自2018年7月起时薪为9.89元/小时；平时加班时间为0，乐活公司按照时薪的2倍、3倍为标准向严凌清支付了周末和法定节假日加班工资。九、年休假情况：由严凌清提交经乐活公司确认的佛山市社会保险参保缴费证明载明严凌清于1995年10月至2002年11月期间在广东溢达纺织有限公司工作。严凌清累计工作满20年。原、被告双方确认严凌清2018年已休年休假57.5小时，2019年未休年休假。十、违法解除劳动关系赔偿金：严凌清主张乐活公司未经得原告同意作出调岗的决定，实为降薪调整，乐活公司虽承诺薪资待遇不变，但严凌清对此不予信任。同时，严凌清表示基于其自身身体情况、年龄及照顾小孩需要不同意调岗，且自调岗决定生效后，其仍在原岗位继续提供劳动，乐活公司不能以旷工为由解雇与其劳动关系。乐活公司主张双方原合同约定的岗位为裁床部，2017年因严凌清产假后回岗后调至饭堂部，现为减少后勤人员充实生产一线，饭堂部主任工作由行政部罗辉接手，属于人力资源的优化。严凌清对调岗决定拒不配合，故意扰乱工作岗位，产生了不利的影响。对此，本院认为，首先，双方签订的书面劳动合同约定严凌清的工作岗位为裁床部副经理，后严凌清于2017年产假后调至饭堂部主任，薪资福利待遇不变，严凌清对此未提出异议。其次，乐活公司主张将原告调至裁床部是为减少后勤人员，充实生产一线，与其决定由行政部罗辉接手饭堂部主任的安排相吻合。且乐活公司已明确承诺严凌清薪资福利待遇不变，故此次岗位调动，应属于用人单位的用工自主权，本院对此予以认可。严凌清自2019年7月1日起至2019年8月6日期间未按要求到裁床部工作，严重影响了乐活公司的工作及管理秩序，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的可以解除劳动关系的情形。故乐活公司解除与严凌清的劳动关系，合法有据，本院予以认可。严凌清诉请违法解除劳动合同赔偿金，本院依法不予支持。十一、未休年休假工资：严凌清累计工作满20年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”规定，严凌清于2018年度应享受带薪年休假15天，2019年度应享受带薪年休假8天【（31+28+31+30+31+30+31+6）天÷365天/年×15天/年】。原、被告双方确认严凌清2018年已休年休假57.5小时，2019年未休年休假，故严凌清2018年未休年休假7天（15天-57.5小时÷8小时/天），2019年未休年休假8天。结合双方当事人的陈述及薪资单显示，2018、2019年度严凌清的月薪资应为月底薪+奖金，即为12698元。因此，乐活公司应向严凌清支付未休年休假工资差额：12698元/月÷26天×（7天+8天）×200%=14651.54元。十二、2019年7月、8月工资：乐活公司以严凌清于2019年7月1日至2019年8月6日拒不到新岗位工作为由主张无需支付2019年7月、8月工资。严凌清主张其在上述期间在原岗位一直正常提供劳动，故乐活公司应向其支付相应工资，对此提供了一系列工作报表等证据为证。对此本院认为，结合原、被告陈述及现有证据可见，严凌清在上述期间在原岗位有提供劳动，严凌清拒不履行公司调岗决定的行为已受到乐活公司解雇处理，故本院认为乐活公司据此不向严凌清支付上述期间工资，于法无据。因此，乐活公司应向严凌清支付2019年7月1日至2019年8月6日工资：（12698元-社保金565.68元-住房公积金1542元）+（12698元÷31天×6天-社保金565.68元-住房公积金1542元）=10940.32元。十三、2017年8月6日至2019年6月的工作日、周六日加班工资：严凌清主张2017年8月至2019年6月期间工作日加班时间共计10小时，2019年7月工作日加班时间共计11.5小时，2019年8月工作日加班时间共计0.5小时；周六日加班累计40.2小时，乐活公司未支付上述加班时间工资。乐活公司主张其已足额支付严凌清的加班工资。对此本院认为，严凌清主张存在上述加班情况，未能提供充分证据予以证实。严凌清提交的经乐活公司确认的薪资单上明确记载了平时加班工时以及双休日加班工时等情况，在没有相反证据推翻的情况下，本院对此予以采纳。经核对薪资表中的奖金、月底薪等项目情况，结合严凌清提交的薪资单构成、双方劳动合同关于工作时间六天八小时的约定来看，乐活公司向严凌清给付的工资包含了每周六八小时的工资。结合薪资单记载的加班情况以及月底薪、时薪核算，乐活公司已足额支付严凌清2017年8月至2019年8月的加班工资，乐活公司无需另外支付。以上事项中，双方有争议的为第十至十三项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告乐活制衣（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告严凌清未休年休假工资差额14651.54元；二、被告乐活制衣（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告严凌清2019年7月、8月工资10940.32元；三、驳回原告严凌清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告严凌清负担3元，被告乐活制衣（东莞）有限公司负担2元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年三月十三日书记员  李科龙吕惠萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。