广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终112号上诉人（原审原告）：李明，男，汉族，1987年2月27日出生，住重庆市万州区2。被上诉人（原审被告）：珠海庆华国际大酒店有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：霍睿，董事长。委托诉讼代理人：秦娜，系该公司人事部员工。上诉人李明因与被上诉人珠海庆华国际大酒店有限公司（以下简称庆华酒店）劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初7788号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李明上诉请求：撤销一审判决，支持李明一审的诉讼请求。事实与理由：1.一审认定事实错误。一审法院认定李明2018年6月没有上过班是错误的，2018年6月李明是有去上班的。2.一审适用法律错误。2018年6月即使李明没有上班，但李明是因工受伤，退一步即使不是因工受伤，李明也是法定的非因工受伤治疗期内，按《劳动部关于执行劳动法若干问题意见》第59条的规定，庆华酒店也要支付治疗期内的工资，但一审法院没有适用该规定，导致判决错误。针对李明的上诉，庆华酒店答辩称，关于李明请求庆华酒店支付拖欠6月份工资3300元。李明于2018年5月9日在宿舍与同宿舍员工发生口角，并打架斗殴致双方受伤后，李明于5月10日、11日休息，并与5月12日、13日上班，5月14日-25日休息，5月26日-5月31日上班，6月1日-6月30日无故整月未上班，没有填写任何请假申请单无故不来上班，根据员工手册规定，未经批准擅自离岗或不到岗的按旷工处理，事假当日工资不予计发，李明属于无故未经批准擅自离岗或不到岗，视为事假一个月，酒店不存在克扣工资事情，李明所述与事实不符，故不需要向李明支付6月份工资3300元。李明于2018年5月9日18时30分，在宿舍内于同宿舍同事发生口角，双方打架均受伤，李明咬断对方右手环指末节，致对方所受损伤为轻微伤。发生打架斗殴事件后，经报警并全权交由派出所处理，派出所留有案底以及询问笔录。酒店对打架双方均做最后警告处理。综上所述，一审判决具有事实和法律依据，二审应当驳回上诉请求。李明向一审法院起诉请求：1.判令庆华酒店补发拖欠的2018年6月份工资3300元给李明；2.判令庆华酒店返还被克扣的2018年4月、6月工资2456元给李明（李明变更为：判令庆华酒店返还被克扣的2018年4月-7月工资2456元给李明）。一审法院经审理查明：一、李明入职时间：2013年7月。二、劳动合同签订情况：2013年7月24日，李明、庆华酒店签订了书面劳动合同。劳动合同到期后，2016年7月24日，李明、庆华酒店又签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2016年7月24日起至2019年7月23日止。三、劳动合同约定的工作岗位：厨房岗位。四、劳动合同约定的工作时间：每天8小时，每周工作5天。五、劳动合同约定的工资：按酒店岗位工资标准和工资类别执行。《劳动合同书》约定：经双方约定，同意以当地年度最低工资标准为加班费计算基数。2013年7月24日，李明签署一份《告知书》，第二条“劳动报酬”约定：本酒店实行以岗定薪制度，岗位工资以不低于当地最低工资标准为原则，工资构成情况如下：岗位工资+加班工资+全勤工资+绩效工资+福利性补贴。本企业实行每日8小时，每月休息6天的工作制度(法定节假日另计)。休息日加班以补休为主，法定假加班按国家规定执行。加班工资是指每月休息6天后多出的2天休息日时间而产生的薪资费用。《告知书》对岗位工资、全勤工资、绩效工资、福利性补贴都进行了约定。六、李明实际工作时间：每天工作8小时，即上午从8:00至12:30，下午从15:00至18:30，每月休息6天。对此事实，李明、庆华酒店均予以认可。李明主张有时员工受伤，需要顶班，因此有加班事实存在。庆华酒店否认李明有顶班的事实。七、李明实际工资：李明、庆华酒店均提交了李明2017年1月至2018年10月的《工资表》，《工资表》显示，李明实际工资为岗位工资2450元／月，2017年7月后调整为2650元／月，2018年7月后调整为2630元／月；休息日加班工资300元／月，2018年7月后调整为320元／月；全勤工资为50元／月，另外还有法定节假日加班工资，福利补贴(300元／月)等。李明主张2018年4月发放了1083.17元，克扣了2216.83元，5月份发放了1602.01元，克扣了1697.99元，6月份工资没有发放，7月份发放了1874.33元，克扣了1425.67元。庆华酒店认为2018年4月份扣除李明与员工打架产生的医药费2204.73元，5月份因李明缺勤，只上了11天班，只发放了1602.01元，7月份李明缺勤7天，上了23天，休息1天，工资实发了2454.98元，补扣了6月份社保个人部分252.09元。李明认可每月社保个人应缴部分都是252.09元。八、纠纷起因：2018年5月8日18时30分，李明在庆华酒店宿舍内发现同事王中新在宿舍抽烟。李明在劝阻王中新过程中，双方发生口角，王中新使用臂力棒殴打李明，李明在抢夺臂力棒过程中咬断王中新右手环指末节，两人均受伤。李明被公安机关处以行政拘留五日的处罚，王中新在逃。李明与同事打架后，过了几天才上班。上班情况如下：2018年5月12日、13日上班，2018年5月14日至25日没有上班，26日至30日上班；从5月31日至7月6日，李明没有上班；2018年7月7日至10月底，李明正常上班。李明称庆华酒店不让其上班。九、李明打架受伤医疗费用：庆华酒店为李明垫付医疗费2204.73元，并在2018年5月发放上月工资时在李明的工资中扣除该款。李明认可庆华酒店已为其垫付的医疗费金额，但认为其受伤是庆华酒店公司利益，该款应由庆华酒店负担。十、劳动合同解除时间：2018年10月31日。十一、劳动合同解除原因：2018年7月28日，李明填写一份《离散职申请表》，离职原因为：“人事管理混乱，小人当道，有三个月没有按时足额给我发工钱，也没有发高温补贴，从来没有给加班工资。我因执行酒店管理规定，力阻王中新在宿舍吸烟而被其打伤，酒店没有为我申请工伤还百般刁难，令员工寒心。十二、李明离职前十二个平均工资：从2017年11月至2018年10月，李明月工资分别为：3300元、3300元、3527.58元、3982.74元、3300元、3527.58元、1852.58元、0元、3000元、3050元、3287.24元、3711.72元。十三、李明曾于2019年1月4日申请劳动仲裁，要求庆华酒店支付：1.经济补偿金18150元；2.工作日延时加班工资40511元，休息日加班工资116886元，节假日加班工资16808元；3.年休假工资11568元；4.高温补贴4200元。仲裁委作出珠劳人仲案字[2019]168号仲裁裁决：1.被申请人于裁决生效之日起三日内向申请人支付年休假工资2068.97元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。李明不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院作出（2019）粤0402民初5383号民事判决，判决如下：一、珠海庆华国际大酒店有限公司于判决生效之日起三日内向李明支付年休假工资4137.93元；二、驳回李明的其他诉讼请求。李明又在2019年4月22日申请劳动仲裁，要求庆华酒店支付：2018年6月份工资3300元；返还被克扣的2018年4月、6月工资2456元。仲裁委作出珠劳人仲不字[2019]149号《不予受理通知书》。李明提起本案诉讼。十四、需要说明的其他事项：本案开庭审理后，李明、庆华酒店表示接受调解，但双方当事人意见分歧较大，无法达成协议。一审法院认为，一、李明请求补发2018年6月份工资3300元。李明因与他人打架在2018年6月全月没有上班，没有提供劳动，其要求庆华酒店支付该月工资，没有法律依据，一审法院不予支持。二、李明请求返还被克扣2018年4月-7月工资2456元。李明与他人打架受伤，庆华酒店为李明垫付医疗费2204.73元，并在李明2018年4月份工资中扣除该款。由于李明受伤，未经劳动行政部门认定为工伤，李明认为其受伤是庆华酒店公司利益，该款应由庆华酒店支付，理据不足，一审法院不予支持。庆华酒店在2018年5月和7月也没有克扣李明工资情况，因此李明该项请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审作出判决如下：驳回李明的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由李明负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为：一、关于李明请求庆华酒店支付2018年6月工资3300元。李明主张其2018年6月有去上班，但庆华酒店的考勤表中没有李明该月份的打卡记录，李明也没有提交其他证据证明其上班情况，故其应当承担举证不能的不利后果。一审法院认定李明2018年6月没有上班，庆华酒店无需支付李明2018年6月份工资，并无不当，本院予以维持。二、关于李明请求庆华酒店返还被克扣的2018年4月至7月工资2456元。因李明与同事打架受伤，未经劳动行政部门认定为工伤，故庆华酒店在2018年4月工资中扣除其为李明垫付的医疗费2204.73元不属于克扣工资。庆华酒店在2018年5月也没有克扣李明的工资。李明请求庆华酒店支付上述两月的被克扣工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。关于7月份工资，庆华酒店提交的工资表载明，庆华酒店应支付李明2018年7月工资3000元，扣除该月社保费、电费，补扣6月份社保费后，庆华酒店实付工资2454.98元，但李明提交的银行流水显示，庆华酒店实际只支付李明2018年7月份工资1874.33元。关于实际发放工资与工资表确认的工资不同的问题，庆华酒店称李明在该月缺勤7天，在最终支付工资时扣除了李明7天的工资，实际只发放1874.33元。本院认为，李明在7月份虽然缺勤7天，休息1天，但实际出勤达到23天，只比《通知》中双方约定的每月休息6天少出勤2天，且庆华酒店在工资表中计算应付岗位工资为2419.35元，已扣除2天的缺勤工资。因此，庆华酒店工资表中关于李明7月份的工资计算正确，庆华酒店应补足李明2018年7月工资580.65元（2454.98元-1874.33元）。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。综上，上诉人李明的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初7788号民事判决；二、珠海庆华国际大酒店有限公司于七日内支付李明2018年7月工资580.65元；三、驳回李明的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由李明负担；二审案件受理费10元，由珠海庆华国际大酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年三月三十一日书记员  郑燕霞