安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初333号 原告：王昌茂，男，1971年2月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：汪金木，繁昌县荻港镇法律服务所法律工作者。 被告：芜湖市制己装饰新材料科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌县。 法定代表人：杨书友，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：戴元宏，男，1963年6月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。系该公司员工。 原告王昌茂诉被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司（以下简称制己公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王昌茂的委托诉讼代理人汪金木，被告制己公司的委托诉讼代理人戴元宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王昌茂向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即给付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；2、支付未休年休假工资1860元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年11月入职被告公司至2019年10月31日止。原告与被告未签订劳动合同，双方事实劳动关系成立。2018年12月2日10时许，原告在被告的制胶车间进行平台改造工作时，不慎摔伤，造成左侧肋骨骨折，经认定为工伤，并鉴定为劳动能力障碍十级。原告于2019年10月10日向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿时，对被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资的诉求遗漏，且被告公司于2019年10月将其公司出售给他人，被告公司在职职工全部得到了解除劳动关系的经济补偿，唯独原告未得到补偿。2019年11月12日原告再次向繁昌县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付解除劳动关系经济补偿金24000元，年未休假工资1860元。2020年1月3日，繁昌县劳动人事仲裁委员会以[2019]繁劳仲裁第160号仲裁裁决书裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，原告在被告公司上班近六年，依照相关法律规定，与被告解除劳动关系时，被告应该支付经济补偿金。且被告公司其他在职职工都享受了经济补偿，繁昌县劳动仲裁委员会驳回原告全部仲裁请求，明显有违显示公平原则。为此，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 制己公司辩称，此事已通过调解处理过了，请法庭予以调查核实并认定。 王昌茂为证明其诉请，依法提交身份证复印件一份，企业信息公示查询单一份，中国银行工资交易流水复印件一组，仲裁裁决书一份，证明一份；制己公司提交仲裁调解书一份。对于上述证据，双方无异议的部分，本院经当庭审核，对其证明效力予以确认，并在卷佐证；对有异议的部分，本院将在说理部分结合争议焦点综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：王昌茂于2013年11月入职制己公司，双方未签订书面劳动合同，制己公司未为王昌茂缴纳社会保险。2018年12月2日王昌茂在制己公司的橡胶车间进行平台改造时不慎摔伤，造成左侧肋骨骨折。经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤。经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，王昌茂劳动功能障碍为十级。2019年10月10日王昌茂向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月31日经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成如下协议：一、确认双方劳动关系已经解除；二、制己公司支付王昌茂工伤赔付款（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费等）共计77000元。制己公司于2019年11月15日前一次性支付，该款由制己公司转至王昌茂中国银行银行卡中；三、该款项全额支付后，双方劳动关系存续期间的各项权利义务结清，此后再无其他任何争议。双方签收调解书后，制己公司于2019年11月7日向王昌茂转账支付了77000元工伤赔付款。2019年11月14日王昌茂再次向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制己公司支付其经济补偿金及未休年休假工资待遇。2020年1月3日繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回王昌茂全部仲裁请求。王昌茂不服仲裁裁决书，诉至本院，要求制己公司支付其经济补偿金及未休年休假工资。 另查明，王昌茂离职前一年的月平均工资为3529元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险是其法定义务。本案王昌茂入职制己公司后，制己公司一直未为其办理和缴纳社会保险，故对王昌茂主张制己公司支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。王昌茂2013年11月入职，2019年10月双方通过仲裁调解解除劳动关系，离职前月平均工资为3529元，按照《劳动合同法》第四十七条的规定,制己公司应支付王昌茂经济补偿金为21174元（3529元/月×6个月）。享受带薪年休假是劳动者的合法权益，制己公司未安排王昌茂享受带薪年休假，其应支付王昌茂应休未休带薪年休假工资待遇，故对王昌茂主张制己公司支付应休未休年休假工资的诉请，本院亦予以支持。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，制己公司应支付王昌茂应休未休年休假工资为1622元（3529元/月÷21.75天×5天×200%）。制己公司辩称，王昌茂的经济补偿金及应休未休年休假工资已通过仲裁调解的方式解决。对此本院认为，从繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]繁劳人仲调字150号仲裁调解书内容来看，双方达成的该份调解书系解决王昌茂工伤争议赔偿问题，协议第二项明确载明工伤赔付款77000元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费等工伤赔偿项目，协议项目中并未载明包含经济补偿金及年休假工资。协议第三项虽载明双方劳动关系存续期间的各项权利义务结清，此后再无其他任何争议，但综合协议上下文可知该意思表示是双方就工伤争议的赔偿项目的约定，并未对本案中双方争议的经济补偿金及年休假工资问题作出相应处理。故制己公司辩称本案经济补偿金及未休年休假工资已调解解决的意见，无事实和法律依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王昌茂经济补偿金21174元； 二、被告芜湖市制己装饰新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王昌茂应休未休年休假工资1622元； 三、驳回原告王昌茂的其余诉讼请求。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告王昌茂预交），由原告王昌茂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱玉宝 二〇二〇年三月二十四日 法官助理朱春为 书记员程静 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。