四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0129民初2270号 原告：陈*，女，汉族，住四川省蒲江县。 委托诉讼代理人：蒋立胜，系原告陈娇之夫。 被告：大邑望县中医医院有限公司，住所地四川省大邑县晋原镇城西街19号。 法定代表人：邹开华，院长。 委托诉讼代理人：陈忠玉，四川汇圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聆琳，四川汇圣律师事务所律师。 原告陈*与被告大邑望县中医医院有限公司（以下简称中医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈娇的委托诉讼代理人蒋立胜、被告中医院的委托诉讼代理人陈忠玉、张聆琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈娇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告拖欠的从产假起的工资32515.36元（产假期间工资24520.36元、2019年6月工资7995元）；2、判决被告支付原告未休年休假的劳动报酬7305.30元（2016年1395元、2017年2484.50元、2018年3425.80元）；3、请求确认原、被告签订的规培协议为职业培训而非专项培训，双方约定的服务期及违约金不合法；4、判决被告支付原告4个半月的经济补偿金33602.62元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2015年7月1日建立劳动关系。原告从2017年11月21日至2018年4月28日休产假，原告产假前12个月的实发工资为5218.40元；被告在原告产假期间未及时足额支付原告工资，未依法按照原告的实际收入足额缴纳社会保险，侵犯了原告的合法权益。原告于2019年6月5日向被告提出辞职，被告在收到原告的辞职信后未予答复；原告上班至2019年7月5日，于2019年7月6日依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系；双方未办理离职移交手续，被告至今未向原告出具解除劳动关系的证明，并拒绝支付原告未支付的工资和经济补偿金。原告申请劳动仲裁，对仲裁裁决被告支付原告2019年6月工资7995元、2018年未休年休假工资3425.80元无异议。但仲裁未按照原告产假前12个月的月平均工资5218.40元计算被告应支付原告的工资，且认定被告在产假期间领取工资10762元与实际领取的7389元不符。双方解除劳动关系是因被告违反劳动法的规定，原告对仲裁未支持原告请求的2016年、2017年未休年休假工资及经济补偿金不服；原、被告也不存在劳动合同法规定的专项培训事项，仲裁裁决原告支付被告违约金不符合法律规定，故提起诉讼。 被告中医院辩称，劳动争议仲裁时效为1年，原告于2018年8月14日在被告处领取了生育津贴，被告未拖欠原告工资和生育津贴；如原告认为被告损害其权利，应在2019年8月13日前提起仲裁。根据《职工带薪年休假条例》的规定，休年休假以年为单位，由于被告中医院的性质特殊，休年休假应由原告申请具体的时间及休假方式，但原告未向被告提出过书面休假申请，故原告要求被告支付未休年休假工资无事实和法律依据且超过诉讼时效。原告系因自身原因辞职，被告不应支付原告经济补偿金。被告按照双方签订的《大邑县中医医院规培合同书》约定，送原告外出培训学习1年半，共计支付学费、住宿费、基本工资等3400元/月，还支付过节费等2600元，共计63800元；规培结束后，原告应在被告处工作10年，未满规定年限的，原告应向被告退还费用并承担损失100000元，该合同是双方真实意思表示，对双方均有约束力，应依法予以保护；故规培结束后，原告在被告处服务792天，按照规培产生的费用进行折算，原告应退还被告49765.76元（63800元-792天×17.72元/天）。 经审理查明，原、被告签订书面劳动合同，约定双方于2015年7月1日起建立劳动关系，合同期限为5年，原告的岗位为影像岗位。2015年10月20日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定原告从事超声岗位工作，合同期限10年，从2015年11月1日至2025年10月31日；聘期内，被告选送原告外出进修，合同期限以外出进修学习协议为准；被告严格执行国家有关职工工作时间和休假等规定，对原告实行符合被告方职业特点的工作时间制度和节假日值班制度，被告已向原告明确告知，原告完全认可。当日，原、被告签订《大邑县中医医院规培合同书》，由被告送原告到上级医院参加“影像专业”的规培，规培期限为1年半。该合同还约定原告外出培训期间的学费、住宿费（900元/月）由被告承担，被告支付原告基本工资及补助（50元/天），原告的社会保险费和住房公积金由被告代扣代缴，每月报往返车费一次；原告学成回医院后，应在被告处工作十年，不满十年，原告应全额退还被告支付的一切费用，并承担赔偿金100000元。被告送原告入第三方医院培训，后原、被告及第三方医院签署住院医师规范化培训委托培养三方协议书。原告在上级医院培训结束后回被告处工作。2017年11月21日至2018年4月28日，原告休产假共计158天。2018年5月18日，成都市生育保险统筹支付被告生育津贴10329.33元。2018年10月9日，原告取得放射科专业住院医师规范化培训合格证书。2019年6月5日，原告向被告提交辞职信，载明：“因母亲腿脚不便又对大邑环境不熟悉，不适应这边的生活不愿在这边帮忙照看小孩，导致我与孩子聚少离多，不能亲自陪伴教导小孩，不利于下一代感情等方面的发展以及产假开始期间本人的合法权益受到侵害等。因此反复思考反复衡量后主动辞职，望领导谅解！”后原告陈娇上班至2019年7月4日，被告支付原告2019年7月工资1492元。原告于2019年9月29日向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告拖欠的工资30363元、未支付的年休假报酬9762.60元、经济补偿金33602.62元、被告向原告出具离职证明。仲裁过程中，被告向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告退还规培费用63800元，并支付损失100000元。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年6月工资7995元及产假期间工资19498.40元、2018年未休年休假工资3425.80元，被告为原告出具解除或者终止劳动关系的证明，原告支付被告违约金49940.36元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，“大邑县中医医院”因所有制形式变更等因素更名为“大邑望县中医医院有限公司”。2019年7月17日，原告变更其执业地点为蒲江县人民医院。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险和住房公积金。原告与被告建立劳动关系后，原告当月的工资在次月发放至原告的银行账户。被告在原告规培期间向原告的银行卡内转入57231元，并代扣代缴了社会保险费用4321元和住房公积金费用2948元。2016年11月至2017年10月，原告实际领取的金额分别为：2992元、4992元、2992元、3092元、2992元、2992元、6429元、7763元、7418元、6937元、6746元、7276元。 审理中，原、被告对仲裁裁决被告支付原告2018年带薪年休假工资3425.80元、2019年6月工资7995元无异议。原、被告对产假期间实发工资、领取生育津贴7389元，被告代缴社会保险费用1245元、住房公积金费用1838元、扣缴个人所得税290元，规培期间为2015年11月1日至2017年5月3日无异议。被告主张规培期间向原告实际发放工资53931元、发放过节费等福利待遇2600元、代扣代缴社会保险费用4321元、住房公积金2948元，以上共计63800元。被告认为上述费用中缴纳社会保险、公积金费用及每月基本工资2000元，属于劳动关系存续期间，被告作为用人单位应当承担的义务；过节费属于被告支付原告的福利待遇，与专项培训没有关系；被告按照规培协议支付的补助50元/日、住宿补贴900元/月也不属于专项培训费用。 以上事实有劳动仲裁裁决书、送达证明，银行卡交易明细清单，领款单，成都市生育保险待遇生育拨付确认单、聘用合同，成都市社会保险个人参保缴费证明，规培合同书，住院医师规范化培训委托培养三方协议书，辞职信、住院医师规范化培训合格证书，工资待遇表，庭审笔录等予以佐证。 本院认为，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，协商不成或者不愿意协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年的仲裁时效限制；但终止劳动关系，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2017年11月21日至2018年4月28日，原告休产假，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条以及《成都市生育保险办法》第七条的规定，原告产假期间视为出勤，工资福利待遇不变；生育保险费由用人单位缴纳，社保机构拨付给用人单位的生育津贴、生育医疗费必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇；社保机构拨付的费用不足以支付的，差额由用人单位补足。原、被告对原告在产假期间实发工资、生育津贴7389元无异议，本院予以确认。原告主张其休产假前一年的月平均工资为5218.40元，与其实际收入相符，本院予以支持。原告在产假期间实际领取的工资较前一年少，被告应当补足。原告主张的产假前一年的收入以实际收入计算，产假期间的收入也按照实际收入计算，符合法律规定；故原告在产假期间的工资为27591.54元（其中2017年11月按8个工作日、2018年4月按20个工作日计算），因被告已经实际支付原告7389元，故还应依法支付原告20202.54元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；带薪年休假在1个年度内安排。由于带薪年休假属于劳动者应享受的福利待遇，受仲裁时效一年的限制，原告于2019年9月29日申请劳动仲裁，主张2016年、2017年的带薪年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。原、被告对被告应支付2018年带薪年休假工资3425.80元、2019年6月工资7995元无异议，不违反法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金的情况系用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，且在解除劳动合同时明确提出。本案原告主动申请辞职，根据其辞职信载明的内容，原告辞职并非完全系用人单位过错导致，且原告辞职认为“产假开始期间本人的合法权益受到侵害”未明确何种权益受到损害，故原告主张被告给付其经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。原告于2019年6月5日向被告提交辞职信，被告未在30日内予以回复，原告在2019年7月5日后未再向被告提供劳动，依法，原、被告的劳动合同于2019年7月5日终止。原、被告签订规培协议，被告依约将原告送至上级医院参加培训，期间支付原告相应费用，原告取得住院医师规范化培训合格证书，被告已经履行了该合同义务，原告亦应按照合同履行义务。根据我国对住院医师规范化培训的相关规定，住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，是以提高培训者临床能力为主的系统性、规范化培训，核心在于培养岗位胜任能力，依据规范化培训内容与标准分专业实施，重点在于提高临床规范诊疗行为。结合我国相关劳动法律规定，住院医师规范化培训应属于专项培训。原、被告约定服务期及违约金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，但违约金不得超过原告的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告在规培合同书中约定原告学成后，须在被告处工作10年，该10年的起算点应是原告从上级医院回被告处工作之日。获得劳动报酬，应以提供劳动为前提。规培期间，原告未向被告提供劳动，被告仍支付原告工资、补助、过节费，该行为系基于双方对规培达成一致的意见，故被告在规培期间支付原告的费用及代原告缴纳的费用63800元，均属于被告支付的培训成本。原告主张被告在此期间支付的工资、补助、过节费等属于用人单位应承担的责任，与双方合同约定和法律规定不符，本院不予采纳该意见。原告在被告处服务的时间为2017年5月4日至2019年7月5日，共计793天，故余2859天未履行服务期，按照比例，原告应支付被告违约金49946.38元，但被告主张原告支付49765.76元，属当事人对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。原、被告对仲裁裁决被告为原告出具《解除或者终止劳动关系证明》均未提起诉讼，应视为双方对该项裁决内容无异议，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告大邑望县中医医院有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈娇工资28197.54元、未休年休假工资3425.80元，并向原告陈娇出具《解除或者终止劳动关系证明》； 二、原告陈娇在本判决生效之日起十日内支付被告大邑望县中医医院有限公司违约金49765.76元； 三、驳回原告陈娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告陈娇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  王 敏 审 判 员  康 洪 人民陪审员  张明华 二〇二〇年三月三十一日 书 记 员  张 婷