河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终986号 上诉人（原审原告）：沧州澳林房地产开发有限公司，住所地：河间市瀛西街以东、荣达煤炭有限公司西南角。 法定代表人：陈友本，经理。 上诉人（原审原告）：沧州百科房地产开发有限公司，住所地：河间市瀛西街冀中澳林国际博览城25幢228号。 法定代表人：陈友本，经理。 以上二上诉人委托诉讼代理人：左菲，河北一力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李彦超，男，1990年5月2日出生，汉族，住河间市。 上诉人沧州澳林房地产开发有限公司（以下简称澳林公司）、沧州百科房地产开发有限公司（以下简称百科公司）因与被上诉人李彦超劳动争议纠纷一案，不服河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月18日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 沧州澳林房地产开发有限公司、沧州百科房地产开发有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资20319.31元，经济补偿金5404元及补缴社保。事实与理由：本案中上诉人沧州百科房地产开发有限公司与沧州澳林房地产开发有限公司系关联公司。被上诉人2017年2月17日入职沧州澳林房地产开发有限公司，2018年3月10日经公司指派让被上诉人去的沧州百科房地产开发有限公司，这种情况下被上诉人与沧州百科房地产开发有限公司之间并不存在劳动关系，他还是沧州澳林房地产开发有限公司的员工，所以不存在双倍工资的给付问题。被上诉人属于因个人原因离职，所以不存在经济补偿金的给付情形，而补缴社保属于行政征收范畴不属于法院受案范围。一审法院判决存在认定事实不清，适用法律错误的情形，请求二审法院查明以上事实，依法改判。 李彦超辩称：二上诉人应该给予双倍工资、经济补偿金和保险的补偿。一审判决正确，维持原判。 沧州澳林房地产开发有限公司、沧州百科房地产开发有限公司一审诉讼请求：要求判决我公司不为李彦超补缴各项保险及支付各项费用。 一审法院认定事实：2017年2月17日，被告李彦超填写入职申请表，并经澳林公司相关部门批准后到澳林公司工作，到职日期为2017年2月17日。在澳林公司工作至2018年2月28日，2018年3月至10月在百科公司工作，工作期间原告未给被告李彦超缴纳社会保险。2018年11月1日被告李彦超填写了离职审批表，离职原因为家庭原因。原告澳林公司与百科公司系关联公司，法定代表人均为陈友本。另李彦超离职前十二个月的平均工资为2702元。 一审法院认为,原、被告双方均为符合劳动法律法规规定的适格主体。关于被告李彦超主张的给付未签订劳动合同的双倍工资问题，一审法院认为，被告李彦超到澳林公司工作时，填写了入职申请表，该入职申请表载明了入职时间、工作岗位、试用期及澳林公司主管人员的审批同意入职意见，能够证实被告李彦超到澳林公司工作经双方协商同意，形成劳动合同关系，其入职申请表符合劳动合同的基本特征，应视为澳林公司与被告李彦超签订了劳动合同，故被告李彦超主张给付在澳林公司工作时未签订劳动合同双倍工资，一审法院不予支持。被告李彦超由澳林公司到其关联公司百科公司工作，双方未重新签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，应向被告李彦超支付双倍工资。关于经济补偿金及责任承担主体的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，本案中，被告李彦超接受用人单位的安排从澳林公司到原告关联公司百科公司工作，工作期间原告公司未给被告李彦超缴纳社会保险，工作转换或解除劳动合同时，新用人单位应向被告李彦超支付经济补偿金，经济补偿金计算年限应当包括被告李彦超在澳林公司工作的工作年限。另原告应为被告李彦超依法缴纳其工作期间的社会保险。被告李彦超没有证据证实原告拖欠其工资，故被告李彦超要求支付拖欠工资的主张，一审法院不予支持。被告李彦超于2018年3月至10月在百科公司工作，故原告认为李彦超要求百科公司支付未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时效的主张，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第(三)项、第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告沧州百科房地产开发有限公司向被告李彦超支付未签订劳动合同双倍工资20319.31元；二、原告沧州百科房地产开发有限公司向被告李彦超支付经济补偿金5404元；三、原告沧州澳林房地产开发有限公司和沧州百科房地产开发有限公司为被告李彦超补缴2017年3月至2018年10月的社会保险，金额以社保经办机构核定为准(其中沧州澳林房地产开发有限公司补缴2017年3月至2018年2月的社会保险，沧州百科房地产开发有限公司补缴2018年3月至2018年10月的社会保险)；以上一、二、三项判决，于本判决生效后十日内履行完毕。诉讼费5元，由原告沧州澳林房地产开发有限公司和沧州百科房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定李彦超在沧州百科房地产开发有限公司离职前月平均工资为2945.3元，其他事实与一审法院认定一致。 本院认为，沧州百科房地产开发有限公司与沧州澳林房地产开发有限公司虽系关联公司，但沧州百科房地产开发有限公司是具有独立法人资格的企业，李彦超从事了沧州百科房地产开发有限公司安排的有报酬的劳动，且李彦超提供的劳动是沧州百科房地产开发有限公司业务的组成部分。沧州百科房地产开发有限公司应与李彦超按照法律规定签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，沧州百科房地产开发有限公司未与李彦超订立书面劳动合同，应向其每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”的规定，李彦超在沧州百科房地产开发有限公司实际工作八个月，沧州百科房地产开发有限公司应支付李彦超七个月的两倍工资，即20617.1元。因此，二上诉人关于不应支持李彦超二倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。 李彦超在员工离职审批表中注明离职原因为家庭原因，属于以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，后又以用人单位未缴纳社会保险被迫离职为由，请求用人单位支付经济补偿金，但未提交相关证据予以证实，因此对其辩称本院不予采信。故上诉人关于李彦超因个人原因离职，不应给付经济补偿金的上诉请求成立，本院予以支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者应向相关部门申请解决，上诉人的此项上诉请求成立，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河北省河间市人民法院（2019）冀0984民初2251号民事判决； 二、沧州百科房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向李彦超支付未签订劳动合同双倍工资20617.1元； 三、沧州澳林房地产开发有限公司、沧州百科房地产开发有限公司无需向李彦超支付经济补偿金。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人沧州百科房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年三月十一日 法官助理刘莉莉 书记员张博