北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24097号原告（被告）：北京上佳蓝基制冷设备有限公司,住所地北京市大兴区长子营镇留民营生态农场北50米。法定代表人：魏洪革，董事长。委托诉讼代理人：黄继恩，男，1988年3月27日出生，汉族，北京上佳蓝基制冷设备有限公司员工。被告（原告）：聂占营，男，1969年5月20日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）北京上佳蓝基制冷设备有限公司（以下简称：上佳蓝基公司）与被告（原告）聂占营劳动争议纠纷案件，本院于2019年9月18日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）上佳蓝基公司的委托诉讼代理人黄继恩、被告（原告）聂占营的委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上佳蓝基公司向本院提出诉讼请求：1、上佳蓝基公司无需向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温补贴1920元；2、上佳蓝基公司无需向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；3、上佳蓝基公司无需向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；4、本案诉讼费由聂占营承担。事实和理由（辩称）：聂占营的岗位为穿片工，工作地点位于室内厂房，公司安装了空调和电扇，室内温度低于33度，不符合支付高温津贴的条件。聂占营已休年休假。上佳蓝基公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的京兴劳人仲字（2019）第4643号裁决书，特向法院起诉。聂占营向本院提出诉讼请求：1、确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2、上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3、上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴4860元；5、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资38620.69元；6、上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7、上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金7916.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6333.33元。事实与理由（辩称）：聂占营于2009年10月6日入职，岗位是穿片工，月工资4200元，在职期间经常加班，上佳蓝基公司未支付加班费。聂占营不服大兴仲裁委的京兴劳人仲字（2019）第4643号裁决书，特向法院起诉。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。聂占营系外地农业户籍，曾在上佳蓝基公司担任穿片工，双方签订了劳动合同，上佳蓝基公司为聂占营缴纳了社会保险。聂占营的最后到岗时间是2019年5月27日。2019年5月28日，聂占营到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2、上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3、上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴4860元；5、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资38620.69元；6、上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7、上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8、上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金7916.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6333.33元。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4643号裁决书，裁决：一、聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、上佳蓝基公司向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴1920元；三、上佳蓝基公司向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；四、上佳蓝基公司向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；五、驳回聂占营的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至本院。双方对劳动关系的解除及工资标准产生争议。聂占营主张其每月工资4200元，银行转账及现金发放，2019年5月27日被上佳蓝基公司法定代表人口头辞退。上佳蓝基公司主张聂占营的工资执行北京市最低工资标准，2019年5月27日未到岗上班，视为自动离职。聂占营向法庭提交了社会保险缴费记录，欲证明上佳蓝基公司为其缴纳社会保险的期间是2016年3月至2019年3月；上佳蓝基公司认可该证据的真实性和证明目的。上佳蓝基公司向法庭提交了双方于2019年1月1日签订的劳动合同书，该合同载明聂占营在上佳蓝基公司工作的起始时间系“2009年10月10日”，月工资为“北京最低工资标准”，欲证明工资标准；上佳蓝基公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。双方还对是否存在加班，是否高温作业，是否享有年休假，是否发放奖金产生争议。上佳蓝基公司向法庭提交了职工守则，欲证明公司加班审批制度以及奖金发放制度；聂占营不认可该证据的真实性和证明目的。聂占营未提交其他证据。经询问，聂占营认可上佳蓝基公司已支付2019年5月1日至5月27日工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。聂占营主张其与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。仲裁裁决书裁决双方自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。聂占英与上佳蓝基公司都表示认可，本院不持异议，确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。关于工资标准，上佳蓝基公司在仲裁阶段主张聂占营月工资标准为3500元，在本案开庭审理中主张聂占营工资为最低工资标准，与聂占营提交的社保缴费记录中显示的缴费基数不一致，且其作为用人单位未提供证据证明聂占营的工资标准，应承担不利后果，故本院采信聂占营的主张，认定其月工资为4200元。关于违法解除劳动关系赔偿金。聂占营要求上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但未提供证据证明上佳蓝基公司存在违法解除劳动关系的事实，故本院对其相关主张不予支持。关于加班工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，因聂占营未提供证据证明加班事实的存在，故本院对其相关主张不予支持。关于高温津贴。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴。上佳蓝基公司主张提供制冷设备降低聂占营的工作室温环境，但未提供证据予以佐证，亦未提供证据证明其已支付高温津贴，故应向聂占营支付高温津贴。经计算，上佳蓝基公司应向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴2835元。关于未休年休假工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资。聂占营2019年5月28日申请仲裁，故其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。因聂占营未提供证据证明其入职上佳蓝基公司以前的工龄，故本院认定其2017年1月1日至2019年5月27日期间享有每年5天年休假，上佳蓝基公司未提供证据证明其已安排聂占营休年休假，故应向聂占营支付相应期间的未休年休假工资。经计算，聂占营在2017年1月1日至2019年5月27日期间享有年休假12天，上佳蓝基公司应向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元。关于欠付工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资，但双方一致认可上佳蓝基公司已支付该阶段工资，故本院对聂占营的相关主张不予支持。关于奖金。聂占营要求上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金，但未提供证据证明该奖金制度的存在，故本院对其主张不予支持。关于未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。聂占营系农业户口，上佳蓝基公司未为聂占营缴纳2009年10月6日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，应支付相应赔偿金。经计算，上佳蓝基公司应支付聂占营2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的补偿金3373.7元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1372元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认聂占营与北京上佳蓝基制冷设备有限公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效后十日内向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴2835元；三、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效后十日内向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；四、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效后十日内向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；五、驳回聂占营的其他诉讼请求。六、驳回北京上佳蓝基制冷设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由聂占营负担10元(已交纳)，由北京上佳蓝基制冷设备有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  滕会清人民陪审员  解秋艳二〇二〇年三月二十日书 记 员  龙可鑫