湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初27号原告彭书宁，男，1986年12月8日出生，汉族，农民，户籍所在地湖南省双峰县。委托代理人孙玲利，湖南复合税会律师事务所律师。被告浏阳市洞阳镇丘比特蛋糕店（个体工商户字号），经营场所湖南省浏阳市洞阳镇南园南路42号。经营者：汤婵。委托代理人于华明，湖南湘卓律师事务所律师。委托代理人于芳，湖南湘卓律师所事务所律师。原告彭书宁与被告浏阳市洞阳镇丘比特蛋糕店（以下简称丘比特蛋糕店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月1日立案受理，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告彭书宁及其委托代理人孙玲利，被告丘比特蛋糕店的委托代理人于华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭书宁诉称，原告于2018年5月入职被告蛋糕店，从事裱花师的工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。2019年5月，被告在没有通知原告的情况下，没有按照之前双方磋商的方式安排店里的后厨工作，招聘了几个学徒进入后厨，原告只好离职。原告遂向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金和未缴纳社会保险的补偿款，仲裁委作出的浏劳人仲字（2019）505号仲裁裁决书认定原告不愿意签订劳动合同系认定事实不清，缺乏合法有效证据支持，作为劳动关系的弱势一方，原告没有理由拒绝签订劳动合同，故请求法院判令被告赔偿原告11个月工资49919.1元，解除劳动关系的经济补偿金6807.15元，未缴纳社保的补偿款17698.6元，共计74414.84元，并由被告承担本案诉讼费。被告丘比特蛋糕店答辩要点：1.原告拒绝与被告签订劳动合同，主观上存在过错，被告无需支付双倍工资。2、原告因自身原因要求与被告解除劳动关系，被告无需支付经济补偿金。3、2018年11月6日被告的经营者将蛋糕店承包给卢雨馨，此后原告接受卢雨馨的领导和管理，由卢雨馨向其发放劳动报酬，原被告的劳动关系已实际终止。4、原告要求被告支付未缴纳社保的补偿款17698.6元没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：被告浏阳市洞阳镇丘比特蛋糕店是一家烘焙食品制造、自制饮品制售、预包装食品、散装食品的零售的个体工商户，经营者为汤婵。原告彭书宁于2018年5月28日入职被告处从事裱花师的工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险。被告通过微信、支付宝按月向原告支付工资。2019年6月9日，原告向被告店长汤某发送微信告知“我现在向你提出辞职申请，因为你这里人手已经够了”，此后未再去被告处上班。被告离职前十二个月的月平均工资为4538.1元。被告称其曾于2018年6月上旬要求与原告签订劳动合同，原告以还需要考虑为由拒绝签订，之后多次在员工会议上要求与未签订劳动合同的员工签订劳动合同，对此，被告申请被告的店长汤某和被告前员工苏某出庭作证，汤某陈述“2018年6月上旬，汤婵拿着资料找彭书宁，并和彭书宁在后面的仓库谈话，在这个期间，我进仓库拿东西的时候看到他们交谈签订合同的事情…进去的时间大概两分钟，没有全程听他们的谈话”，苏某陈述“2018年6月份的一天，我在前台上班，看见汤婵进来，手里拿了资料，我问她干什么，她说找彭书宁签订合同，并进了裱花间，过了一会出来了，说彭书宁不同意签”，原告表示被告从未向其要求签订劳动合同。原告于2019年6月17日以被告未与其签订劳动合同和未为其缴纳社会保险为由，向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决：1.被告支付原告2018年5月26日至2019年6月10日双倍工资；2.被告支付原告5月份工资5747.8元和6月份10天工资合计7247.8元；3.被告向原告支付经济补偿金6807.15元；4.被告补偿原告未缴纳社保的补偿款17698.6元。仲裁委经审理，于2019年11月29日作出浏劳人仲字﹝2019﹞第505号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告对该仲裁不服，遂于2020年1月1日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2019﹞第505号仲裁裁决书及送达回证，工资转账记录，工作照片、考勤表、微信聊天记录、证人证言、调查笔录、劳动合同、承包前会议记录、丘比特蛋糕店承包经营合同书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告丘比特蛋糕店作为合法的用工主体聘请原告彭书宁从事裱花师工作，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原告自2018年5月份开始在被告处工作，双方一直未订立书面劳动合同，原告有权向被告主张2018年6月至2019年4月共计11个月未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分49919.1元（4538.1元×11），被告称原告拒绝签订书面劳动合同，不应归责于被告，不属于法律规定的用人单位应承担双倍工资的情形，经审查，被告申请的证人汤某和苏某均表示未全程参与原告与被告经营者汤婵协商签订劳动合同的整场谈话，亦未亲眼看到原告有向被告拒绝签订劳动合同的意思表示，不能达到被告的证明目的，且即便原告拒绝与被告签订劳动合同，被告亦未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，书面通知原告终止劳动关系，故对被告的该项主张，本院不予采信。原告于2019年6月9日以被告人手已够的理由提出离职，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告赔付未缴纳社会保险的补偿款，本院认为，被告为原告缴纳社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故该项诉讼请求不属于法院受理范围，本院予以驳回。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、浏阳市洞阳镇丘比特蛋糕店于本判决生效之日起十日内向彭书宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49919.1元；二、驳回彭书宁的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市洞阳镇丘比特蛋糕店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年三月三十一日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。