江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初16390号原告：江阴市华灵化纤制造有限公司，住所地江阴市。法定代表人：**达，该公司董事长。委托诉讼代理人：严红华，江阴市璜塘法律服务所法律工作者。被告：常雷生，男，1968年12月1日出生，汉族，住河南省平舆县。委托诉讼代理人：田泽中，河南浩星律师事务所律师。原告江阴市华灵化纤制造有限公司（以下简称华灵公司）与被告常雷生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华灵公司的法定代表人**达及其委托诉讼代理人严红华，被告常雷生及其委托诉讼代理人田泽中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华灵公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付伤残补助金、停工留薪期工资、医疗补助金、伤残就业补助金等，合计129123元。2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年开始由于经营不善在税务局零申报，2015年就不再经营。因此，常雷生称其2018年3月1日进入原告处工作，其是原告员工的事实不存在。另外，常雷生去申报工伤、评定伤残，被告均不知情。原告收到江阴市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》后，经原告核实，常雷生是钱菊男所开公司的职工。2016年10月15日钱菊男与江阴市润鑫机械有限公司（以下简称润鑫公司）签订了《租赁合同》，润鑫公司将XXX部分车间租赁给了钱菊男。而原告的注册地址也正是在江阴市。因此，原告对仲裁委员会裁决原告支付常雷生伤残补助金等合计12913元不予认可。故诉至法院。被告常雷生辩称：其是华灵公司的职工。原告的工伤由江阴市人力资源和社会保障局出具工伤决定书依法进行了认定，无锡市劳动能力鉴定委员会认定其致残程度为九级。江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。本院经审理认定事实如下：常雷生受伤后于2018年7月19日向江阴市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）申请工伤认定，人社局于2018年7月27日受理，于2018年9月25日作出澄人社工伤认（2018）第2896号《认定工伤决定书》，认定常雷生系华灵公司员工，常雷生受到的事故伤害为工伤。2019年8月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴澄（2019）1249号《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：常雷生致残程度为九级。常雷生向江阴市劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇申请仲裁。2019年11月13日，该委作出澄劳人仲案字（2019）第2116-2号仲裁裁决书，裁定华灵公司支付常雷生一次性伤残补助金35883元、停工留薪期工资18000元、鉴定检查费240元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计129123元。华灵公司未为常雷生参加社会保险。华灵公司的工商登记住所地为江阴市，工商登记显示华灵公司在业。审理中，华灵公司提供一份润鑫公司为甲方与钱菊男为乙方签订的《租赁合同》一份，约定甲方将位于江阴市的厂房租赁给乙方使用。工商登记显示润鑫公司住所地为江阴市。2018年1月1日至今，无锡市计发工伤待遇适用的上年度职工平均工资为每月6645元。本院认为，人社局作出《认定工伤决定书》认定常雷生系华灵公司的员工，常雷生所受的事故伤害为工伤。华灵公司虽然对此不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，其提供的租赁合同也不足以否认常雷生系华灵公司的职工，故本院对华灵公司的抗辩意见不予采纳。职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工的各项工伤待遇均由单位承担。常雷生主张双方劳动关系自其申请劳动仲裁之日即2019年8月26日解除，华灵公司未提出异议，本院予以确认。关于一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为职工本人9个月的工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二个月平均缴费工资，不足十二个月的，按实际发生的月平均工资计算。用人单位未参加工伤保险，职工工伤发生前的平均工资应以职工实际工资收入计算，但不得低于同期江阴市职工平均工资的60%。常雷生主张受伤后未去华灵公司上班，受伤前月平均工资为3000元，受伤后未领取相关费用，华灵公司未提出异议，本院予以确认。常雷生月平均工资3000元，低于同期江阴市职工平均工资的60%，应按照同期江阴市职工月平均工资的60%即3987元来计算，常雷生工伤伤残等级为九级，故华灵公司应支付常雷生一次性伤残补助金35883元（3987元/月×9月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因华灵公司未缴纳社会保险，故一次性工伤医疗补助金也由华灵公司承担。常雷生工伤九级，故华灵公司应支付常雷生一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，常雷生虽然未提供休假证明，但根据常雷生提供的病历资料，考虑其伤情实际情况，本院酌定常雷生停工留薪期为6个月，故华灵公司应支付常雷生停工留薪期工资18000元（3000元/月×6月）。关于鉴定检查费。常雷生提供了江苏省医疗门诊收费票据，金额为240元，该费用是劳动能力鉴定以及鉴定过程中进行必要的医疗检查支付的费用，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、驳回江阴市华灵化纤制造有限公司的诉讼请求。二、江阴市华灵化纤制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向常雷生支付一次性伤残补助金35883元、停工留薪期工资18000元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元、鉴定检查费240元，合计129123元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（华灵公司已预交），由华灵公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  浦 峥二〇二〇年三月四日法官助理  廖宏娟书 记 员  耿 宁附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动法》：第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。2.《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。