山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋07民终592号上诉人（原审原告）：晋中市星光机械制造有限公司，住所地:山西省晋中市榆次区张庆乡郝庄村。法定代表人:胡万年，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晋萍，山西文鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:宁文有。被上诉人（原审被告）:王存久。被上诉人（原审被告）:闫春香。三被上诉人共同委托诉讼代理人：宁晖。被上诉人（原审被告）:宁晖。上诉人晋中市星光机械制造有限公司与被上诉人宁晖、宁文有、王存久、闫春香劳动争议纠纷一案，不服晋中市榆次区人民法院作出的（2019）晋0702民初4676号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人晋中市星光机械制造有限公司上诉请求：撤销晋中市榆次区人民法院（2019）晋0702民初4676号民事判决书，查清事实依法改判上诉人无须支付丧葬费26279元，一次性工亡补助金672320元和王存久、闫春香抚恤金每月各900元或者将本案发回重审。事实与理由:上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下:一、上诉人职工王转萍发生交通事故是在请假休息期间,不应认定为工伤。上诉人没有向被上诉人支付丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金的义务。2017年6月17日15时14分，上诉人的职工王转萍骑电动车行至工业园区八号路娃哈哈昌盛公司路段发生交通事故受伤。受伤后由120急救车送入榆次区人民医院救治，后抢救无效于当日死亡。诊断结论为急性重型颅脑损伤、全身多处挫擦伤,交警部门事故认定书认定肇事司机韩晓宏承担事故的主要责任，王转萍承担事故的次要责任。在出事当天上午，王转萍就请假了,称下午有事不来上班了。单位下午上班时间为14时到18时,而王转萍发生交通事故是在下午的15时14分，也不是在上班的途中。因此，出事时王转萍是处于休息请假状态，不是在上班途中，更不是工作时间、工作地点、因工作原因受伤,王转萍在请假休息期间发生交通事故不应认定为工伤。因此，上诉人没有向被上诉人支付丧葬费、一次性工亡补助金和抚恤金的义务。二、被上诉人没有提供王转萍遭受事故伤害前12个月的工资流水,判决书按每月工资3000元作为计算抚恤金的标准没有事实依据。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”一审庭审时，被上诉人没有提供王转萍遭受事故伤害前12个月的工资流水，其所称王转萍每月工资3000元没有证据支持,判决书按每月工资3000元作为计算抚恤金的标准没有事实依据。三、王存久、闫春香共育有四名子女，上诉人即便承担责任，也只承担1/4的抚恤金责任。判决书限上诉人支付王存久、闫春香抚恤金每月各900元系适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十九条“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属”的规定，王存久、闫春香没有提供任何证据证明系由王转萍生前提供主要生活来源，而王存久、闫春香共育有四名子女，在没有相反证据的情况下，四名子女都负有平等的抚恤父母的义务，因此，上诉人即便承担责任，也只承担1/4的抚恤金责任。判决书限上诉人按月支付王存久、闫春香抚恤金每月各900元，扩大了上诉人应承担的责任,对上诉人明显不公，系对法律规定的错误解读，判决结果必然是错误的。综上，原审认定事实不清,适用法律错误，为保护上诉人的合法权益，特诉至贵院，请依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人宁晖、宁文有、王存久、闫春香辩称，上诉人的职工王转萍已经有关部门认定为工伤，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。晋中市星光机械制造有限公司向一审法院起诉请求：仲裁裁决的一至四项均不符合相关法律规定,请求判决晋中市星光机械制造有限公司无须履行裁决义务。一审法院认定事实：2017年6月17日15时14分,上诉人的职工王转萍骑电动车行至工业园区八号路娃哈哈昌盛路段发生交通事故受伤。受伤后由120急救车送入榆次区人民医院救治，后抢救无效于当日死亡。诊断结论为急性重型颅脑损伤、全身多处挫擦伤,交警部门事故认定书认定肇事司机韩晓宏承担事故的主要责任，王转萍承担事故的次要责任。榆次区劳动争议仲裁委员会作出的榆劳仲裁字[2018]37号裁决书载明:2015年9月1日至2017年6月17日，四被上诉人亲属王转萍在上诉人处工作，工资每月3000元，工种为质量检验及操作数控机床。工作时间约为上午九点到十二点，下午三点到六点。此事实有榆次区人力资源和社会保障局复印的盖有上诉人公章的证明在卷予以证实。2017年12月4日，榆次区人力资源和社会保障局对王转萍作出“工亡认定”。2018年5月11日晋中市人力资源和社会保障局作出市人社行复字[2018]1号行政复议决定书维持该“工亡认定”。2018年11月13日介休市人民法院作出了（2018）晋0781行初148号行政判决书，维持了晋中市人力资源和社会保障局作出的行政复议决定。2019年2月27日山西省晋中市中级人民法院做出（2019）晋07行终27号行政裁定书，以晋中市星光机械制造有限公司在其法定代表人胡卿光死亡的情况下,继续以胡卿光作为法定代表人进行诉讼于法无据为由,裁定一审判决违反法定程序，发回一审法院重审。2019年5月27日介休市人民法院在重审过程中,因晋中市星光机械制造有限公司经传票传唤，无正当理由未到庭，作出撤诉处理。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，本案中，上诉人所提交证据与仲裁时一致，并不能证明其主张，应承担不利的法律后果。本案事实是，四被上诉人的亲属王转萍生前与上诉人劳动关系明确，工资标准事实清楚，且工亡事实已经相关部门确认，故对上诉人主张依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十九条、山西省实施《工伤保险条例》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、限晋中市星光机械制造有限公司于判决生效后十日内支付宁晖、宁文有、王存久、闫春香的亲属王转萍因工死亡丧葬费26279元、因工死亡一次性工亡补助金672320元;二、限晋中市星光机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付王存久、闫春香因其女王转萍因工死亡抚恤金每月各900元。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，上诉人处职工王转萍已被晋中市榆次区人力资源和社会保障局认定为因工伤死亡且该决定已经生效。现上诉人仍主张王转萍不构成工伤的上诉理由不能成立。上诉人对王转萍在该公司所领取的工资产生异议，但作为用人单位和工资发放方的上诉人其未能提供工资发放表，反而将举证责任归责于被上诉人方，其上诉理由显然不能成立。同时，被上诉人主张的3000元，也未超过2016年度的晋中市职工平均工资标准。因此，本院对该工资标准予以确认。《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。因被上诉人王存久、闫春香确已年迈，无劳动能力，确实需要子女抚养，且按照上述规定，供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发放，故上诉人提出的该项上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人晋中市星光机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓峰审判员  韩 敏审判员  张 媛二〇二〇年三月二十六日书记员  赵珂稹