湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初10447号原告：岳阳威尔机器有限公司，住所地：岳阳市岳阳楼区冷水铺路338号。统一社会信用代码：914306006735949745。法定代表人：秦国良，总经理。委托诉讼代理人：李丽，湖南碧灏律师事务所律师。被告：李洪，男，1975年1月10日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：令狐昌云，岳阳市岳阳楼区求真法律服务所法律服务工作者。原告岳阳威尔机器有限公司诉被告李洪劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告岳阳威尔机器有限公司的委托诉讼代理人李丽、被告李洪的委托诉讼代理人令狐昌云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告岳阳威尔机器有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告按3200元/月工资标准赔付被告各项工伤待遇；2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告于2018年2月1日签订了《劳动合同书》，该合同第十四条明确约定被告李洪的工资标准为3200元/月。李洪于2018年5月12日在工作中受伤，经认定为工伤，但双方因工伤待遇发生纠纷，李洪向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决原告支付被告李洪一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费等工伤待遇，但在对被告李洪月工资标准认定上存在错误。为此，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持。被告李洪辩称，其于2018年3月25日乘坐成都至长沙的Z124次列车于3月26日到达岳阳，27日办理相关入职手续，到3月28日才正式开始上班，不可能在2月1日就与原告签订劳动合同，且劳动合同上“李洪”的签名不符合其书写习惯。因此原告所提交的劳动合同不具有真实性，不能作为认定其月工资标准的依据。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告岳阳威尔机器有限公司作为用人单位应当就支付原告工资承担举证责任，而事实上，被告在该公司工作一个月后，原告对其发放了一个月的工资6800元。在劳动争议仲裁中，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会在双方均未提供有效证据证明被告受伤前月平均工资数额的情况下，根据查明的事实，结合法律法规的规定以及生活经验法则，以发生工伤事故时岳阳市城镇单位在岗职工上年度月平均工资4574元为基数认定被告的月平均工资标准，虽然存在瑕疵，但被告为了尽快拿到赔偿款，故未在法定期间提起诉讼。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，以切实维护被告的合法权益。原告岳阳威尔机器有限公司提交了如下证据：原、被告双方于2018年2月1日签订的《劳动合同书》，拟证明劳动合同第十四条明确约定，被告李洪的工资标准为3200元/月，其因工受伤所应享受的工伤待遇应按此标准进行计算。被告李洪提交了如下证据：1.火车票，拟证明其乘坐2018年3月25日成都至长沙的Z124次列车于3月26日到达岳阳，次日办理入职手续，到3月28日才正式上班，不可能在此之前即于2月1日与原告签订劳动合同。2.岳阳市广济医院的病历、医疗费发票、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，拟证明其于2018年5月2日在工作中受伤，先后三次在岳阳市广济医院治疗，后经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。3.《仲裁裁决书》，拟证明原、被告双方因工伤待遇发生争议，经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁。本院组织双方当事人进行了质证。被告李洪对原告岳阳威尔机器有限公司所提交劳动合同的真实性、合法性和关联性均提出异议。质证称其于2018年3月26才到岳阳，3月28日正式入职，并未于2月1日与原告签订劳动合同，且合同签名处“李洪”的签名与其本人的书写习惯不同，故对该证据不予认可。原告对被告所提交的火车票的真实性予以认可。原告代理人陈述，对被告李洪于2018年3月入职上班的事实予以认可，但公司为了方便办理社会保险手续，将合同签订时间提前也属常情。本院审查认为，被告李洪于2018年3月25日乘火车前往岳阳，在办理相关入职手续后于3月28日正式上班符合常理，本院予以认定。因被告李洪对劳动合同上的签名予以否认，且双方均未申请笔迹鉴定，故本院不能确认劳动合同上“李洪”签名是否系由其本人所签，因此本院对该劳动合同的真实性尚不能确定，但根据双方的陈述的事实，对双方于2018年3月28日建立劳动关系的事实予以认定。原告岳阳威尔机器有限公司对被告所提交的证据2、3的真实性不持异议，但对关联性提出质疑。本院经审查，对上述证据予以采信。本院依据所采信的证据，确认如下案件事实：被告李洪于2018年3月28日入职原告岳阳威尔机器有限公司从事铆工工作。同年5月12日15时40分许，被告李洪在工作时，因车间内吊机突然出现故障，导致其被所吊运的工件撞伤，当即被送往岳阳市广济医院治疗，经诊断为：1.左桡骨远端骨折并尺骨茎突骨折；2.右侧L1、L2横突骨折；3.左侧第7-10肋骨骨折并胸腔积液；4.脾脏挫伤；5.全身多处软组织挫擦伤。2018年7月24日，岳阳市人力资源和社会保障局作出了“岳市工伤认字（2018）995号”《工伤认定决定书》，认定为工伤。2019年9月19日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出了“岳市（工伤）劳鉴（2019年）1250号”《劳动能力鉴定结论书》，认定为八级伤残。后原、被告双方因工伤待遇发生争议，李洪于2019年9月25日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月4日作出了“岳市劳人仲载字（2019）第107号”《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金50314元；2.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金45740元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金45740元；4.被申请人支付申请人住院伙食补助费930元；5.被申请人支付申请人住院护理费11637元；6.被申请人支付申请人停工留薪期工资54888元；7.被申请人支付申请人医疗费5755.20元，劳动能力鉴定费200元，申请人将票据原件交由被申请人报销；8.申请人配合被申请人在工伤保险部门领取相关工伤保险待遇。原告岳阳威尔机器有限公司对上述仲裁不服，认为认定李洪工资标准错误而向本院提起诉讼。关于被告李洪的工资标准，双方各执一词。原告岳阳威尔机器有限公司陈述，双方所签劳动合同中明确约定李洪的月工资标准为3200元。事实上，李洪工作期间的工资是按所在班组完成项目后统一结算到班组，然后由班组再核发到包括李洪在内的劳动者个人；被告李洪陈述，其工资是按计件方式结算，原告岳阳威尔机器有限公司已于2018年4月以现金方式支付其一个月的工资6800元。但原、被告双方在诉讼中均未就各自主张的劳动报酬支付方式及数额提供证据予以证明。另查明：1.原告岳阳威尔机器有限公司为被告李洪办理了工伤保险手续，其在庭后向本院提交了由岳阳市工伤保险服务中心出具的证明：李洪参加工伤保险缴费期间为2018年3月至2020年2月；2.双方就劳动争议仲裁所涉及的仲裁项目均无异议。本院认为，原告岳阳威尔机器有限公司与被告李洪之间虽为是否签订书面劳动合同存在争议，但双方对被告李洪于2018年3月入职参加劳动且因工负伤的事实不持异议，故本院认定原告岳阳威尔机器有限公司与被告李洪之间于2018年3月28日建立劳动关系。诉讼中，原、被告双方对被告李洪的月工资数额各执一词，但均未就此举证证明，因此李洪的月平均工资可以参照岳阳市统计局逐年发布的岳阳市职工平均工资数据来认定。本案中，被告李洪虽认为劳动仲裁机构按2017年度岳阳市职工平均工资认定其月平均工资存在瑕疵，但其并未在法定期间内提起诉讼，故本院认定李洪的月平均工资可按4574元/月计算。被告李洪在工作时间、工作场地，因工作原因受伤，且经工伤认定和劳动能力鉴定，其应当享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的规定，相应的工伤保险待遇分别为：医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金等，其中医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险机构审查认定并支付，故在本案中不作处理；停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费则由用人单位岳阳市威尔机器有限公司支付。具体为：停工留薪期工资应按月平均工资计算12个月，即54888元（4574元/月×12个月）；住院护理费参照上年度居民服务行业平均收入标准47885/年计算3个月，即11971元（47885/年÷12×3）、一次性伤残就业补助金，按月平均工资计算10个月，即45740元；劳动能力鉴定费按鉴定费发票支付200元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、由原告岳阳威尔机器有限公司支付被告李洪停工留薪期工资54888元、住院护理费11971元、一次性伤残就业补助金45740元、鉴定费200元。二、由原告岳阳威尔机器有限公司相互配合向工伤保险机构申请工伤保险待遇。案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳阳威尔机器有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  余勇二〇二〇年三月二十三日书记员  姜李附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。