吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初2号原告：公主岭市铁北社区卫生服务中心。法定代表人：朱焕涛。委托诉讼代理人：李豆豆。委托诉讼代理人：高广权，系吉林权杰律师事务所律师。被告：刘维，男，汉族，1977年10月18日出生，住公主岭市。原告公主岭市铁北社区卫生服务中心与被告刘维劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公主岭市铁北社区卫生服务中心委托诉讼代理人李豆豆、高广权到庭参加诉讼，被告刘维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公主岭市铁北社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金57500元。2、请求法院判决原告无需支付被告2017-2019未休年假工资14482.92元。事实与理由：公主岭市劳动争议仲裁委员会作出的公劳人仲字【2019】第409号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告经济补偿是错误的。裁决书认定原告未给被告缴纳社会保险，被告可以随时解除合同为由，裁定原告应向被告支付经济补偿金共计57500元。而事实是原告未给被告缴纳社会保险并非原告过错。原因是我市所有医疗机构总体未纳入社保系统，原告曾多次和社保机构沟通协商，均被告知无法办理。原告未给被告缴纳社保系不可控原因所致，并非原告主观故意，且已采取了积极补救措施，因此，被告不具备随时解除劳动合同的条件，被告未履行提前一个月告知义务，就擅自离开工作岗位，原告不应对其支付经济补偿金。二、裁决要求原告向被告支付2017-2019年未休年假工资14482.92元没有法律依据。2016年，刘维以家里有事为名，商请将2016、2017年的年休假跨年度一起休，请求带薪休假三个月。法律规定，单位因工作特点和职工协商一致，可以安排跨年度休假。年休假适用劳动争议一年的诉讼时效。如果认可原告可以跨年度给职工年休假，被告已休完。如果不认可跨年度休假，2017年休假申请已超过诉讼时效。对于2019年年休假，原告已告知职工根据个人时间需要提出休假申请，截止9月，被告未提出具体休假申请。9月5日，被告已不来本单位上班，因其个人原因未按单位要求休完年假，裁决要求原告支付2019年年休假补偿金是没有法律依据的。综上，原裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。刘维辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告在仲裁庭审及本次起诉状中均认可自2008-2019年被告工作期间，未缴纳社会保险事实存在，根据劳动法第72条及劳动合同法38条3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。被告有权随时依法解除合同。依据《劳动合同法》第四十六条一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告所称社会保险费折算工资是不真实的。二、原告应支付未休年假工资报酬。被告在单位连续工作近12年，理应享受年休假，但单位从未给安排年休假，即未征得本人同意，也不按照日工资收入300%支付年休假报酬。工作期间，被告只在2016年请过事假，这也仅能说明被告不再享受2016年当年的年休假，原告所说被告在2016、2017两年一起休假不是事实。年休假工资报酬属于劳动报酬范围，被告自劳动关系终止后1年内提出，未超过法律规定时效。经审理查明，刘维自2008年5月至2019年9月5日在原告公主岭市铁北社区卫生服务中心入职工作，2017年5月12日原告公主岭市铁北社区卫生服务中心与刘维签订固定期限劳动合同，合同自2017年5月12日起至2020年5月12日止，期限3年。合同约定刘维基本工资每月5000元。公主岭市铁北社区卫生服务中心自刘维与其建立劳动关系起一直未缴纳社会保险费，2019年9月5日刘维书面提出解除劳动合同。刘维于2019年12月16日向公主岭市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求给付解除劳动合同的经济补偿金及2017-2019年度未休假工资，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出公劳人仲字【2019】第409号裁决，公主岭市铁北社区卫生服务中心不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。认定上述事实的证据有：固定期限劳动合同书、公劳人仲字【2019】第409号裁决书、解除劳动合同书面证明。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中，原告公主岭市铁北社区卫生服务中心自与被告刘维建立劳动关系时就未给刘维缴纳社会保险费，2019年9月5日刘维书面提出与其解除劳动关系后，原告公主岭市铁北社区卫生服务中心应按法律规定向刘维支付经济补偿。公主岭市铁北社区卫生服务中心仅提供了2020年1月13日卫生健康局出具的社保录入情况说明一份，未提供自与刘维自建立劳动关系起，一直未给刘维缴纳社会保险并非用人单位原因的相关证据，该证据不足以证实其未给刘维缴纳社保不是因其自身原因，应承担举证不利后果。用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同，原告以未缴纳社保并非主观故意、被告未履行提前一个月告知义务为由请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金57500元的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。刘维在公主岭市铁北社区卫生服务中心工作年限自2008年5月至2019年9月5日止，即11年零4个月，原告应向刘维支付经济补偿11年零4个月，刘维解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元。5000元×11年=55000元，不满六个月的按半个月工资补偿为2500元，总计57500元。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。依照该规定，刘维应享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”刘维2008年在公主岭市铁北社区卫生服务中心工作至2017年未满10年，2017年度年休假为5天，2018年度累计工作已满10年未满20年，年休假天数为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数。应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资的报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资月计薪天数（21.75天）进行计算”。根据上述规定，用人单位应对职工应休未休年休假天数，按照工资收入的300%向职工支付，原告应向刘维支付1、2017年度未休年休假工资：5000元÷21.75天×5天×300%=3448.28元。2、2018年度未休年休假工资：5000元÷21.75天×10天×300%=6896.55元。原告仅提供宋杨、朱焕涛、刘金侠证人证言用以证明刘维已于2016年中旬累计休息3个月，跨年度休假已抵顶2017-2018的年休假，该证据系复印件，证人亦未出庭作证，且无相关证据佐证，该证据不足以证实刘维已休3个月假期，已抵顶2016-2018年休假时间，原告辩称刘维跨年度休假3个月，已休完2017-2018年度年假理由不成立，原告请求法院判决原告无需支付被告2017-2018未休假工资的诉讼请求本院不予支持。2019年度刘维书面提出辞职前未向原告提出休假申请，该年度2019年9月6日刘维向原告书面提出辞职，2019年度原告亦无法安排其休假，原告不应履行给付刘维2019年度未休假工资，原告请求无需支付刘维2019年度未休假工资诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条；《职工带薪年休假条例》第三条、第十条；《职工带薪年休假条例》第三条；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告公主岭市铁北社区卫生服务中心自本判决发生法律效力之日起十五日内向刘维支付解除劳动合同经济补偿款57500元。支付2017-2018年度未休年休假工资10344.83元。二、原告公主岭市铁北社区卫生服务中心无需向刘维支付2019年度年休假工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由原告公主岭市铁北社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员  佟晓东二〇二〇年三月二十七日书记员  李 慧