吉林省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）吉民再62号 再审申请人(一审原告、二审上诉人)：黄有为。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：吉林市增盈仓储物流有限公司。 法定代表人：那蕴达，该公司经理。 再审申请人黄有为因与被申请人吉林市增盈仓储物流有限公司(以下简称增盈物流公司)劳动争议一案，不服吉林省吉林市中级人民法院(2019)吉02民终715号民事裁定，向本院申请再审。本院于2019年12月13日作出（2019）吉民申3215号民事裁定提审本案。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 黄有为申请再审称：一、二审法院未对本案进行实体审理显属错误。申请仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁请求事项和诉讼请求事项应相同，而确认劳动关系是审理申请人是否应得双倍工资和加班费请求能否成立的先决条件，虽然确认劳动关系与其它请求具有不可分性，但仍属于独立的劳动争议，黄有为为了达到一审法院要求的仲裁请求项目与诉讼请求项目的一致性，依照一审法院的告知撤诉并重新申请仲裁和诉讼并无不当，符合法律规定；2.即使黄有为申请双倍公司及加班工资等诉讼请求属于重复起诉，但确认劳动关系是黄有为新的诉请，且经过了仲裁前置。二审法院将黄有为的该项请求混同于其他请求，一并不予进行实质性审理，于法相悖。故请求撤销原裁判，支持黄有为的诉讼请求。 黄有为向一审法院起诉请求：一、确认黄有为与增盈物流公司之间存在劳动关系；二、增盈物流公司向黄有为支付未签订书面劳动合同双倍工资差额72170元（8018.9元×9个月）；三、增盈物流公司向黄有为支付经济赔偿金8018.9元（一个月的平均工资）；四、增盈物流公司向黄有为支付拖欠的2017年1月1日至2017年11月1日加班工资27234元，其中双休日加班86天×267元/天=22962元，节假日加班8天×267元/天×2=4272元；五、增盈物流公司向黄有为返还押金3000元。 一审法院认定事实：2016年8月，黄有为到增盈物流公司应聘，被增盈物流公司招聘为送件员。2016年8月至2017年2月，增盈物流公司向黄有为妻子姜彬彬发放计件工资39323.18元，2017年3月至10月，增盈物流公司向黄有为发放计件工资36078元。2017年11月24日，增盈物流公司的法定代表人那蕴达（甲方）与黄有为（乙方）签订说明书，载明：“本人乙方黄有为自2017年9月底至2017年11月前，共欠甲方那蕴达欠款18400元，经协商扣除八月工资6761元，九月工资7622元（核定工资后为准），十月工资6299元（核定工资后为准），所有欠款还清，剩余十月工资正常发放（2282元），离职后返还押金3000元。总应发放5282元（核定工资后为准）。离职日期为2017年11月1日。那蕴达与黄有为分别签字。”2018年1月24日，黄有为向吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月30日，吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2018）第8号不予受理通知书,认为申请人黄有为工作性质为快递公司送件员，工资以计件形式计算，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定对黄有为的请求不予受理。黄有为不服该决定，诉至一审法院。后黄有为以双方劳动关系未经仲裁确认为由，提出撤诉申请，2018年5月23日，一审法院作出（2018）吉0204民初934号民事裁定书，裁定：准许黄有为撤回起诉，案件受理费10元，由黄有为负担。2018年10月25日，黄有为再次向吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月25日，吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2018）第47号不予受理通知书，认为，根据《劳动人事争议办案规则》第三十四条规定，申请人的仲裁请求本委已经依法出具不予受理通知书，申请人又基于同一事实、理由又申请仲裁的，本委不予受理。黄有为不服，诉至一审法院。在审理过程中，黄有为于2019年1月30日收到增盈物流公司飞牛网项目抵押金3000元，并出具收据。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系，具有人格、组织和经济上的从属性特征。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”黄有为被增盈物流公司招聘为送件员，工资以计件形式计算，双方未签订劳动合同，未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定，且黄有为夫妻二人工作互相替换，虽黄有为向法院提交了吉林市船营区劳动争议仲裁委员会吉船劳人仲字（2018）第47号不予受理通知书、飞牛网项目派件员工资表、说明书等证据，并称增盈物流公司要求其8点上班，但上述证据并不能因此表明双方间存在劳动法意义上管理与被管理关系，故黄有为与增盈物流公司之间不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系，故黄有为的其他诉讼请求，无事实和法律依据，无法支持。对增盈物流公司的辩解意见，予以采纳。综上，一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回黄有为的诉讼请求。案件受理费10元由黄有为负担。 黄有为上诉请求：撤销一审判决，改判支持黄有为诉讼请求，诉讼费由增盈物流公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。黄有为应聘到增盈物流公司工作，从事送件员工作。公司规定黄有为每天需8点前打卡上班，然后按区域分拣快件交付黄有为派发快件，黄有为着工装，按增盈物流公司指定区域向收件人送达快件。黄有为工资构成为底薪1000元加每件效益工资提成。此外，黄有为还需依照公司制定的卸车排班表完成卸车等工作,公司承诺每月给黄有为500元社会保险，且收取黄有为押金3000元。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二)用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”黄有为与增盈物流公司符合法律规定的主体资格，黄有为工作时间由增盈物流公司决定，送达的区域也由公司决定，黄有为按公司规定的方式完成送达工作,公司按月给黄有为支付劳动报酬,黄有为受公司劳动管理制度制约。黄有为从事的工作是公司业务的组成部分。综上，黄有为与增盈物流公司之间符合劳动关系成立要件，应认定为黄有为与增盈物流公司之间存在劳动关系。二、黄有为主张增盈物流公司向黄有为支付未签订书面劳动合同双倍工资于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”增盈物流公司未依法与黄有为签订劳动合同，故应支付黄有为未签订劳动合同的双倍工资。综上，请二审法院查明事实，撤销一审判决，改判支持黄有为的诉讼请求。 增盈物流公司辩称,一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会吉船劳人仲字（2018）第8号和（2018）第47号不予受理通知书确认黄有为的工作性质为送件员，工资按件计算，故不予受理。黄有为与增盈物流公司之间属于合作关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整，增盈物流公司不承担双倍工资支付责任。 二审法院院对一审查明的事实予以确认。 二审法院认为：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”黄有为于2018年1月24日向吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求增盈物流公司支付其经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资等事项，该委于2018年1月30日作出了吉船劳人仲字[2018]第8号不予受理通知书，以黄有为工作性质为快递公司送件员，工资按件计算，其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。黄有为不服，于2018年2月6日向吉林市船营区人民法院提起诉讼，并于2018年5月23日申请撤诉。该院于2018年5月23日作出了（2018）吉0204民初934号民事裁定书，准许黄有为撤回起诉，黄有为于当日签收了撤诉裁定，故2018年5月23日吉船劳人仲字[2018]第8号不予受理通知书已经发生法律效力。2018年10月25日，黄有为再次向吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会以黄有为的仲裁请求已经出具不予受理通知书，黄有为又基于同一事实及理由申请仲裁不予受理为由，作出了吉船劳人仲字（2018）第47号不予受理通知书。黄有为再次到人民法院就劳动关系及经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等事项起诉，人民法院不应受理，一审法院受理此案并进行实体审理适用法律不当，二审法院予以纠正。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销吉林市船营区人民法院（2018）吉0204民初4185号民事判决；二、驳回黄有为的起诉。 本院再审认为，2018年1月30日、2018年10月25日吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会，对黄有为申请的仲裁事项，均作出《不予受理通知书》，两次仲裁均未对黄有为的请求进行实体审理，《不予受理通知书》并无实体裁决内容，不适用《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，故二审法院适用法律错误。 黄有为不服吉林市船营区劳动人事争议仲裁委员会2018年10月25日作出的《不予受理通知书》，提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动法》第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定。另，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十四条第一款规定：“原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应当受理”的规定，对于黄有为撤回起诉后，再次起诉的，法院亦应予以受理。二审法院裁定驳回黄有为的起诉不当，应当依法对黄有为的诉讼请求进行实体审理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款，第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十一条及《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十四条第一款、第三百三十二条规定，裁定如下： 一、撤销吉林省吉林市中级人民法院(2019)吉02民终715号民事判决； 二、指令吉林省吉林市中级人民法院对本案进行审理。 审 判 长  李 娜 审 判 员  刘海英 审 判 员  宋雨洛 二〇二〇年三月六日 法官助理  张亦弛 书 记 员  宋 洋