宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初34号原告（被告）：刘某1，宁夏固原市人，现住宁夏固原市。委托诉讼代理人：刘某2，宁夏朔北律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告（被告）：宁夏固原岩盐开发有限责任公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：韩某1，宁夏彭阳县人，大学文化，现住宁夏固原市。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：韩某2，宁夏萧关律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告（被告）刘某1与原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，与本院2020年1月6日立案受理的宁夏固原岩盐开发有限责任公司诉刘某1（2020）宁0402民初70号劳动争议纠纷一案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）刘某1的委托诉讼代理人刘某2，原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司的委托诉讼代理人韩某1、韩某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘某1向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元（2000元×12月）；2.依法判令由被告向原告支付休息日加班费151424元、法定节假日加班费37128元，共计188552元；3.依法判令由被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元（9个月×2000元×2）；4.依法判令被告向原告支付失业保险损失15444元（858元×18月）；5.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2010年7月进入被告单位工作，具体从事管理水井、上水、打水以及门卫工作，工作比较琐碎。劳动关系建立后，被告仅口头约定原告每月工资为1000元，后每月涨到2000元。自原告进入被告公司一直尽力按时完成份内工作，从未迟到早退，每天平均工作15小时以上。2019年2月份，被告无故将原告辞退，原告要求被告为其缴纳各项社会保险并支付经济赔偿金，但被告予以拒绝。在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，致使原告被解除劳动关系后不能领取失业保险金给原告造成重大损失，但被告拒不支付原告的损失。2019年6月14日，原告依法将被告诉至固原市原州区人民法院，请求确认原、被告之间存在劳动关系。法院审理后作出（2019）宁0402民初4975号民事判决书，确认双方之间存在劳动关系。被告不服该判决内容提起上诉，经固原市中级人民法院审理后作出（2019）宁04民终811号民事判决书，驳回被告的上诉维持原判。2019年11月14日，原告向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决由被告支付原告经济补偿金36000元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司辩称，1.原、被告之间争议的劳动合同关系，原告主张要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资及加班费主张不能成立。2.在2018年7月份，被告公司与第三方物业保洁公司签订了书面合同，将保安保洁等业务承包给第三方公司，从2018年8月份起，原告受该保洁公司的管理、考核、发放工资。原告与第三方保洁公司形成新的劳动关系。因此，被告要求原告支付经济赔偿金和失业保险损失无事实依据。原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告经济赔偿金36000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告因与原告劳动争议纠纷一案，经固原市劳动人事争议仲裁委员会2019年12月11日作出固劳人仲字【2019】28号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿金36000元。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清、证据不足、适用法律错误。因为自2018年8月份开始被告受固原市舒悦保洁有限公司管理、考核、发放工资，而被告是否与固原市舒悦保洁有限公司解除劳动合同关系或劳务关系不明确。因此就本案争议的劳动合同关系或劳务关系解除方面，被告与原告无事实及法律上的劳动合同关系及劳务关系解除情形。被告在与固原市舒悦保洁有限公司建立劳动关系期间，因被告到原告单位无理取闹，借故要之前承揽原告单位打扫卫生的高额承包费用，严重干扰原告单位的正常工作秩序。后经协商被告要求原告支付其6000元劳务费，之后双方不再有任何劳务等牵扯。故原告财务部门在2019年5月份以“补发工资”的形式将6000元劳务费一次性支付被告。该6000元劳务费是原告为了方便公司内部财务管理以“工资”形式核定支付，但是在2018年12月份、2019年1-2月份三个月期间被告并没有与原告之间发生任何劳务或承包关系。原告（被告）刘某1的辩称理由与其起诉宁夏固原岩盐开发有限责任公司的起诉理由一致。本院经审理认定事实如下：刘某1于2010年7月份起在宁夏固原岩盐开发有限责任公司从事门卫工作至2019年2月份，工资从开始的每月1000元涨至每月2000元，宁夏固原岩盐开发有限公司未给刘某1缴纳各项社会保险。刘某1在工作期间，宁夏固原岩盐开发有限责任公司将园区内的道路维修、管道维修、环境整治等部分零散工程以发包的方式承包给刘某1，由刘某1找人施工并领取承包费。2018年8月份宁夏固原岩盐开发有限责任公司将其公司的绿化及其他附属工程都外包给固原市舒悦保洁有限公司，固原市舒悦保洁有限公司为刘某1支付了2018年8月至11月份的工资，宁夏固原岩盐开发有限责任公司于2019年5月23日为刘某1补发了2018年12月及2019年1-2月份的工资。后因发生劳动纠纷，刘某1于2019年6月14日向本院提起确认双方存在劳动关系的诉讼，本案经审理作出（2019）宁0402民初4975号民事判决书，确认双方之间存在劳动关系。宁夏固原岩盐开发有限责任公司不服该判决内容向固原市中级人民法院提起上诉，固原市中级人民法院审理后作出（2019）宁04民终811号民事判决书，判决驳回宁夏固原岩盐开发有限责任公司的上诉维持原判。刘某1于2019年11月14日向固原市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的请求，该仲裁委作出固劳人仲字【2019】28号仲裁裁决书。裁决由宁夏固原岩盐开发有限责任公司支付刘某1经济补偿金36000元。庭审时刘某1提供的证据1固劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书一份、证据2（2019）宁0402民初4975号、（2019）宁04民终811号民事判决书各一份，因宁夏固原岩盐开发有限责任公司对其真实性无异议，且能够证明其要证明的目的，本院予以认定。宁夏固原岩盐开发有限责任公司提供的证据1物业服务合同和固原市舒悦保洁有限公司员工工资表复印件各一份具有真实性，本院予以认定。证据2公司补发工资表及财务情况说明复印件各一份，对其中补发工资表因在（2019）宁0402民初4975号民事判决书中已经确认，本院予以认定。财务情况说明系宁夏固原岩盐开发有限责任公司单方面制作，本院不予认定。本院认为，因双方的劳动关系已经本院（2019）宁0402民初4975号民事判决书及（2019）宁04民终811号民事判决书所确认，故双方的劳动关系不再阐述。对刘某1要求宁夏固原岩盐开发有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元的诉讼请求，根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因双方未签订书面的劳动合同，宁夏固原岩盐开发有限责任公司理应向刘某1支付双倍的工资。但刘某1未于满一年的次日起一年内提起维权申请，其请求已超过仲裁时效，故对其该请求本院不予支持。对刘某1要求宁夏固原岩盐开发有限责任公司支付休息日、法定节假日加班费的请求，因（2019）宁0402民初4975号民事判决书已查明，刘某1在工作期间，宁夏固原岩盐开发有限责任公司将园区内的道路维修、管道维修、环境整治等部分零散工程以发包的方式承包给刘某1，由刘某1找人施工并领取承包费。既然刘某1在从事工作的同时还与宁夏固原岩盐开发有限责任公司存在着承包关系，故其工作时间无法界定，即不能明确休息日和法定节假日从事的是本职工作，故其该诉讼请求本院不予支持。对刘某1要求宁夏固原岩盐开发有限责任公司支付经济赔偿金36000元的诉讼请求，因双方的劳动关系已确认，且在其未达到法定退休年龄时无故解除双方的劳动关系，故宁夏固原岩盐开发有限责任公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向刘某1支付经济赔偿金。对刘某1要求宁夏固原岩盐开发有限责任公司支付失业保险损失15444元的诉讼请求，因失业保险系社会保险的组成部分，虽然宁夏固原岩盐开发有限责任公司未给刘某1缴纳各项社会保险，但失业保险是对未丧失劳动能力的劳动者失业后的补助，且补偿数额有明确的规定。按照《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条第一款之规定，宁夏固原岩盐开发有限责任公司应按照17个月每月以858元的标准为刘某1支付失业金保险的损失。综上所述：宁夏固原岩盐开发有限责任公司依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向刘某1支付赔偿金。即刘某1在宁夏固原岩盐开发有限责任公司处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，并以每月858元为标准给刘某1支付17个月的失业保险损失。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司于判决生效后十日内向原告（被告）刘某1支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元（9个月×2000元/月×2）；二、由原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司于判决生效后十日内向原告（被告）刘某1支付失业保险金的损失14586元（858元×17个月）；三、驳回原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司的诉讼请求；四、驳回原告（被告）刘某1的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由原告（被告）宁夏固原岩盐开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王艳 二○二○年三月二十三日书记员 王晓附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（一）累计缴费满1年的，领取3个月。（二）累计缴费满2年的，领取6个月。（三）累计缴费满3年的，领取9个月。（四）累计缴费满4年的，领取12个月。（五）累计缴费满5年的，领取14个月。（六）从第6年起，没满1年增加1月月失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。