安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初1337号 原告：刘明侠,女,1974年4月17日出生,汉族,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：张家金，安徽端维律师事务所律师。 被告：上海华润万家超市有限公司合肥万象城店,住所地安徽省合肥市蜀山区潜山路111号。 负责人：陶智钦，总经理。 委托诉讼代理人：李黄杰，男，公司员工。 委托诉讼代理人：刘静静，女，公司员工。 原告刘明侠与被告上海华润万家超市有限公司合肥万象城店劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告刘明侠及其委托诉讼代理人张家金，被告委托诉讼代理人李黄杰、刘静静到庭参加诉讼。双方申请1个月和解期间。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判决被告支付经济赔偿金差额9299.5元（2618元／月×7个月,扣除被告已支付的9026.5元）；3.判决被告支付经济补偿金9163元（2618元／月×3.5个月）;4.判决被告支付治疗期间的工资差额10656元（444元／月×24个月）;5.判决被告支付原告旧伤复发后的停工留薪期工资15708元（2618元／月×6个月）;6.判决被告支付后续治疗费用10000元，鉴定费660元;7.判决被告支付社保未报销医疗费2367元;8.判决被告支付住院伙食补助费2550元（51天×50元／天）、住院护理费7308元（55天×132.88元／天）、交通费1000元、劳动能力鉴定费450元;9.判决被告立即为原告向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续。诉讼中，原告申请撤回第9项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。事实和理由:原告于2015年7月份进入被告工作,工作地址在合肥市华润万家超市万象城店。原告的平均月工资为2618元。2016年11月2日,原告在下班经过万象城地下车库坡道时摔倒,造成右肱骨骨折、右桡神经损伤、右腋神经损伤、右肌皮神经损伤、右正中神经损伤等多处伤害，2016年12月13日被合肥市蜀山区人社局认定为工伤。此后,原告一直在进行伤病治疗，2018年12月4日被合肥市劳动能力鉴定委员会确认为旧伤复发,2018年12月15日再次住院进行了手术治疗,现仍处于治疗期,后期仍需要二次手术。2019年1月28日,经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定,原告构成劳动功能障碍程度九级。在此期间,被告于2018年12月14日单方通知解除与原告的劳动合同关系,停止发放原告的工资,同时停止为原告交纳社保,导致工伤保险基金不再向原告支付治疗费用以及后续治疗的费用。经安徽天正司法鉴定中心鉴定,原告的后续治疗费用为10000元。 被告辩称，首先,双方已签订了终止劳动合同协议书，协议书第三条约定乙方收到此款项后，甲乙双方同意放弃因劳动关系续存期间所产生的其他权利之追偿，包括不限于工资、加班费、福利、其他待遇等，双方基于劳动关系已无其他争议。被告认为协议书是双方对劳动关系权利义务的处置，数额处置也包含了其工伤中所应当带有的一些赔偿和补偿。另外，被告除了支付9026.5元的协议书金额外，另又在2018年12月的工资中和2019年5月份支付了59211.7元的额外赔偿费用，名义是就业补助金，被告认为仲裁裁决的金额应当支付，其余费用不应当再增加。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人所举证据，本院认定如下：原告举证的原告身份证复印件、劳动合同书、认定工伤决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、劳动能力鉴定费发票、中国农业银行卡交易明细清单、合肥市社会保险个人参保证明、出院小结三份、门诊医嘱、门诊收据、医疗费查询单、司法鉴定意见书、鉴定费发票、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达证明、合肥市人力资源和社会保障局回复内容，被告举证的法定代表人身份证复印件、劳动合同书、工伤期间工资明细，符合证据的三性，应予以确认。被告举证的终止劳动合同协议书，因系原告前夫以原告名义私自所签，原告不予认可，故对原告不具有法律约束力，应不予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月1日，原被告建立劳动关系，原告系营业员岗位。2015年10月1日，原被告签订书面劳动合同，约定合同期自2015年10月1日至2018年12月31日。 2016年11月2日，原告在下班经过万象城地下车库坡道时不慎摔倒。2016年12月13日，原告受伤经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月7日，原告伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定审定为劳动功能障碍程度九级。 2019年1月28日，原告伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会最终鉴定审定为劳动功能障碍程度九级。为此，原告支付劳动能力鉴定费450元。期间，原告于2018年11月份向合肥市劳动能力鉴定委员申请旧伤复发的确认，该委2018年12月4日会议予以审定确认原告为旧伤复发，并于2018年12月11日制作了《因公负伤确认项目结论书》。 原告伤情治疗经过为：1、2016年11月2日至2016年11月19日，原告因伤住院治疗17天，诊断为右肱骨干骨折、右上臂桡神经损伤、右腋神经损伤、右肌皮神经损伤、双侧正中神经损害。2018年4月8日至2018年5月2日，原告因伤情再次住院治疗24天，诊断为右肱骨折延迟愈合、右侧桡神经损害。2018年12月15日至2018年12月29日，原告因伤情又次住院治疗14天，诊断为右肱骨骨折不连接。上述合计，原告伤情共住院治疗55天，住院期间护理55天。2、2019年3月19日，原告伤情经门诊治疗，初步诊断右肱骨干骨折（术后）、右上臂桡神经损伤，治疗计划为后期骨折愈合后可行内固定取出术、费用初估约1.5万元左右，存在然然骨不连、钢板断裂松动、神经损伤无法的可能等。2019年5月15日，原告伤情后续治疗费用经安徽天正司法鉴定中心鉴定约需1万元，或以实际合理发生费用为准。为此，原告支付鉴定费660元。3、原告因伤情治疗，于2019年3月14日自付医疗费160元。另，原告存有2018年12月31日前工伤社保未报销医疗费不止2207元。 2018年12月14日，被告向原告作出《终止劳动合同通知书》，其中写明：劳动合同期将于2018年12月31日终止，不再续订劳动合同。 2015年10月至2018年12月，被告为原告缴纳了工伤保险。自2019年1月起，被告未为原告缴纳工伤保险。 原告举证的《劳动合同书》未写明月工资标准，被告举证的《劳动合同书》写有转正月工资2300元。原告举证的中国农业银行卡交易明细清单，其中记载：原告2015年9月份工资2401.74元、2015年10月份工资3714.81元、2015年11月份工资2173.90元、2015年12月份工资2288.9元、2016年1月份工资2606.14元、2016年2月份工资3290.62元、2016年3月份工资（2288.9元+610元）2898.9元、2016年4月份工资2606.14元，2017年3月份工资2035.85元、2017年4月份工资2391.88元、2017年5月份工资2035.85元。被告举证的工伤期间工资明细，记载：1、2017年6月份至2018年11月份，原告月工资组成均有职级工资2300元、餐补150元，2017年6月份至2017年9月份、2018年6月份至2018年9月份另有防寒防暑费100元，2017年9月份、2018年8月份另有其他补贴150元、2018年1月份另有其他补贴1000元。对此，被告向原告均予以发放；2、2018年12月份，原告工资组成为职级工资2300元、经济补偿金39069元（经济补偿金9026.5元、一次性就业补助金30042.5元）、病假扣款920元。对此，被告向原告予以发放。 原被告之间劳动争议，原告向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿，该委于2019年11月25日作出蜀劳人终字【2019】546号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人停工留薪期工资6900元，住院期间护理费7308元，合计14208元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内为申请人向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，申请人应予配合（具体赔偿项目住院伙食补助、鉴定费，金额标准由该中心核准支付）；四、驳回申请人其他仲裁请求。对此，原告不服向本院提起诉讼。 2020年2月24日，原告对其经安徽天正司法鉴定中心鉴定的后续治疗费1万元是否从工伤保险基金支付向合肥市人力资源和社会保障投诉，该局于2020年2月25日回复：经询问，您已和用人单位解除劳动关系，工伤保险基金已支付了一次性医疗补助金，因此根据《安徽省人社厅关于贯彻执行(安徽省实施办法若干问题的意见》（皖人社发【2014】14号）第八条规定，您的工伤保险关系已终止，不再享受工伤待遇。 本院认为，双方之间的劳动争议，已经劳动仲裁前置程序处理，对于仲裁裁决第三项内容，因其不属于人民法院受案范围，故不予以审理；对双方无争议的其它裁决结果（解除劳动合同关系、支付停工留薪期工资6900元、支付住院期间护理费7308元）予以确认。 原告工伤应享受工伤保险待遇。一、关于原告第2、3项诉请，即2.判决被告支付经济赔偿金差额9299.5元(2618元/月×7个月,扣除被告已支付的9026.5元)；3.判决被告支付经济补偿金9163元(2618元/月×3.5个月)。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告劳动功能障碍程度经鉴定为九级，故被告可于劳动合同期满终止劳动合同。双方签订的书面劳动合同虽约定合同期至2018年12月31日，但此前原告工伤于2018年12月份已被确认为旧伤复发，故其依法享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其劳动合同期满日应予以续延。因此，被告于2018年12月14日作出的《终止劳动合同通知书》属违反终止劳动合同，应向原告支付赔偿金，其数额应为16770.83元【（2300元×12+1000元+150元）÷12×7】，扣除被告已支付的9026.5元，被告应向原告支付7744.33元。由此，对原告诉请支付经济补偿金的请求，不予以支持。二、关于原告第4、5项诉请，即4.判决被告支付治疗期间的工资差额10656元(444元/月×24个月)；5.判决被告支付原告旧伤复发后的停工留薪期工资15708元(2618元/月×6个月)。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十八条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”原告于2016年11月2日所受伤害被认定为工伤，原告未能举证证明其停工留薪期存有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长的情形，依据其伤情可确认应享有12月的停工留薪期，该期间原告的原工资福利待遇应不变。对此，因双方均未对2016年11月份至2017年2月份原告工资的发放情况予以举证，而其举证责任应属被告，故推定原告所主张的该期间工资差额1776元(444元/月×4个月)成立；对于原告主张的其余8个月的工资差额，依据双方举证的劳动合同书、原告举证的中国农业银行卡交易明细清单、被告举证的工伤期间工资明细，不能认定被告存有扣发原告原工资福利待遇的情形，故不予以支持。此外，原告工伤于2018年12月份被确认为旧伤复发，并于2019年1月份被最终鉴定确定为劳动功能障碍程度九级，因《工伤保险条例》规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，且劳动合同于2018年12月31日已被终止，故可认定被告扣发原告2018年12月份病假工资920元不符合“原工资福利待遇不变”的规定。又因被告对仲裁的停工留薪期工资6900元同意支付，故对原告2018年12月份工资差额和第5项诉请中超出6900元之外的数额不予以支持。三、关于原告的其它诉请。原告诉请的后续治疗费用10000元、鉴定费660元，社保未报销医疗费2367元，住院伙食补助费2550元、交通费1000元、劳动能力鉴定费450元，因《工伤保险条例》规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”，且劳动合同已终止，被告为原告缴纳了劳动关系存续期间的工伤保险，而原告主张的上述费用不属于《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》中规定应由用人单位支付待遇的项目，故不予以支持。 综上，原告的请求，应部分予以支持，部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”，《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”规定，判决如下： 一、解除双方之间的劳动关系； 二、上海华润万家超市有限公司合肥万象城店于本判决生效之日起十日内向刘明侠支付赔偿金差额7744.33元； 三、上海华润万家超市有限公司合肥万象城店于本判决生效之日起十日内向刘明侠支付治疗期间的工资差额1776元； 四、上海华润万家超市有限公司合肥万象城店于本判决生效之日起十日内向刘明侠支付停工留薪期工资6900元； 五、上海华润万家超市有限公司合肥万象城店于本判决生效之日起十日内向刘明侠支付住院期间护理费7308元； 六、驳回刘明侠的其它请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由上海华润万家超市有限公司合肥万象城店负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  戴刚 二〇二〇年三月二十三日 书记员  姚元