浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0326民初5703号 原告：龚正花，女，1977年1月10日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：苏波，浙江九凰律师事务所律师（平阳县法律援助中心指派律师）。 委托诉讼代理人：朱定锋，男，1976年10月13日出生，汉族，住江西省抚州市高新技术产业开发区。系原告龚正花的丈夫。 被告：温州妈咪家餐饮管理有限公司，住所地平阳县经济开发区鞋业园区C区6幢。 法定代表人：吴来春，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：叶茂活，浙江越人律师事务所律师。 原告龚正花与被告温州妈咪家餐饮管理有限公司（以下简称妈咪家公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于2019年10月21日公开开庭进行了审理。2019年11月12日，本院依原告申请委托浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所对原告主张的误工期、营养期、护理期进行鉴定。2019年11月29日，本院依原告申请委托浙江法会司法鉴定所对2018年7月18日入职手续清单、试工期通知单、员工入职协议中龚正花签名的笔迹真伪进行鉴定。2019年12月27日，浙江法会司法鉴定所以原告未缴费为由函告终止笔迹真伪鉴定。原告龚正花委托诉讼代理人苏波、朱定锋，被告妈咪家公司委托诉讼代理人叶茂活到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚正花向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告为原告补缴在职期间的社会保险；3.判令被告支付未为原告缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金4000元；4.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资44000元；5.判令被告支付原告工资差额工号牌津贴688元；6.本案诉讼费用、证据费用（60元）由被告承担。事实和理由：2018年7月18日，原告进入被告公司从事厨房清洁工工作，月平均工资4000元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2018年12月25日，原告因工受伤后，才知道被告未为其缴纳社会保险。此后，原告向被告提出要求，要求为原告补缴，但被告至今未缴纳。后原告于2019年6月27日向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出浙平阳劳人仲案（2019）218号仲裁裁决书，原告认为该裁决书存在部分错误，故提起诉讼。 被告妈咪家公司辩称：1.在原告入职时，双方虽未签订正式书面劳动合同，但业已签订了《职位申请书》、《入职物品领用单》、《员工入职协议》等书面材料，上述书面材料已明确约定了“岗位、工资、考勤时间、试用期、休假规定”等内容，应当视为有签订劳动合同。而在仲裁过程中，妈咪家公司的委托诉讼代理人许小飞系公司行政主管，不具备法律常识，误认为双方未签订书面劳动合同，故在仲裁过程中陈述错误；2.即便上述材料不能被认定为劳动合同，计算二倍工资也应按基本工资1700元每月计算到2018年12月25日，因此后原告并未再来公司上班；3.原告请求的工号牌津贴688元、证据费用60元缺乏依据，应予驳回；4.被告了解到原告龚正花及其丈夫朱定锋自2014年起多次因劳动争议涉仲裁、涉诉，有“恶意诉讼、工伤碰瓷”的嫌疑。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据〔原告提交的原告身份证、被告企业信息、浙平阳劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书、浙平阳劳人仲案（2019）218号仲裁裁决书、平人社工认（2019）26-326号认定工伤决定书、送达证明〕，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的出院记录、医疗证明单、门诊发票，本院予以采纳；原告提交的工资条，足以证明原告入职被告公司后，自2018年10月起每月实发工资4000元的事实，本院予以采纳；原告提交的复印费、光盘刻录费收据，与本案无关联性，本院不予采纳；原件当庭提交的劳动仲裁时的庭审笔录，可以客观反映原、被告在仲裁过程中陈述的事实，本院予以采纳；原告提交的录音光盘资料，录音资料1系龚正花丈夫朱定锋与啊兰的微信通话录音，录音资料2系龚正花丈夫朱定锋与妈咪家公司工作人员许小飞、徐贤在的现场录音，因其均不是公司法定代表人、股东，不能代表妈咪家公司的意思，故本院均不予采纳；录音资料3系龚正花与妈咪家公司法定代表人吴来春的通话录音，吴来春在录音中所述内容可以证实龚正花系妈咪家公司员工的事实，本院予以采纳；被告提供的《职位申请书》、《入职物品领用单》、《员工入职协议》，足以证实在原告入职时双方已明确约定了“岗位、工资、考勤时间、试用期、休假规定”等内容，本院予以采纳；被告提供的浙平阳劳人仲案（2019）300号仲裁裁决书、浙平阳劳人仲案（2019）218号仲裁裁决书、平劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书、平劳人仲案字（2015）第142号仲裁裁决书、浙平阳劳人仲案（2019）43号仲裁裁决书、平劳人仲案字（2016）第295号仲裁裁决书、浙平阳劳人仲案（2019）226号仲裁裁决书，被告认为上述仲裁裁决书能够证实原告龚正花及其丈夫朱定锋有“恶意诉讼、工伤碰瓷”的嫌疑，依据不足，本院不予采纳。 结合上述认定的证据及当事人陈述，本院认定本案事实如下：2018年7月18日，原告进入被告妈咪家公司从事洗碗工工作，双方签订《职位申请书》、《入职物品领用单》、《员工入职协议》，对龚正花工作岗位、试用期、考勤制度、休假制度、辞职手续、工资发放时间等做了约定。被告未为原告办理社会保险。2018年12月25日，原告因工受伤后未返岗工作，离职前被告以每月4000元的标准向原告支付工资。2019年6月27日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除龚正花与妈咪家公司之间的劳动关系；2.依法裁决妈咪家公司为龚正花补缴在职期间的社会保险；3.依法裁决妈咪家公司支付未为龚正花缴纳社会保险解除劳动关系的经济补偿金4000元；4.依法裁决妈咪家公司支付龚正花未签订劳动合同的双倍工资44000元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出浙平阳劳人仲案（2019）218号仲裁裁决书，裁决：1.确认龚正花与妈咪家公司解除劳动关系；2.妈咪家公司于裁决书生效之日起按规定为龚正花补缴2018年7月起至2018年12月期间应缴未缴的社会保险（具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由妈咪家公司承担、个人缴纳部分由龚正花承担）；3.妈咪家公司支付龚正花未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币15849.20元；4.驳回龚正花的其他仲裁请求。 温律司鉴所〔2019〕临鉴字第2707号鉴定意见书载明：龚正花因2018年12月25日被玻璃割伤致左环指屈肌腱止点断伤，左环指远节撕脱性骨折，左手挫裂伤等，其损伤后的误工期限拟为90日，护理期限拟为45日及营养期限拟为45日。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对原告诉讼请求，本院逐项分析如下：一、关于原告要求解除劳动合同的诉请。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。现原告在申请仲裁时提出解除劳动合同，被告随后亦提出解除劳动合同，说明双方都一致认可解除劳动合同，结合温律司鉴所〔2019〕临鉴字第2707号鉴定意见书，本院认定被告在职期间截至原告受伤日之后90日，故本院确认双方于2019年3月25日解除劳动合同关系。二、关于补缴社会保险的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告龚正花在工作期间，被告妈咪家公司未为原告参加社会保险，应当予以补缴，本院对原告要求被告补缴在职期间的社会保险予以支持，具体依照相应规定予以缴纳。三、关于经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者对劳动合同的法定解除权，为劳动者依法享有的须告知的单方即时解除权。本案中，被告未提供证据证明其在工作期间已经向单位主张办理社会保险，没有履行告知程序，无事实和法律依据，故对原告关于经济补偿的诉请，本院不予支持。四、关于双倍工资的诉请。该争议的焦点问题是原告龚正花与被告妈咪家公司是否签订劳动合同。本案中，原、被告之间虽未签订规范的劳动合同，但双方所签的《职位申请书》、《入职物品领用单》、《员工入职协议》已就劳动者的工作岗位、试用期、劳动纪律（考勤制度、休假制度）、劳动合同终止的条件等均作了约定，原告亦按约定上岗就职并享受薪资待遇，可视为双方之间已签订劳动合同。故原告要求被告支付双倍工资的请求，缺乏相应依据，本院不予支持。但仲裁裁决作出后，当事人未就其中某一具体裁决项依法起诉，应视为认可该裁项。仲裁裁决作出后劳动者起诉，用人单位没有起诉或申请撤销的，人民法院认定用人单位应给付的款项低于仲裁裁决的结果的，视为用人单位同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决。本院认定金额低于仲裁裁决被告应支付原告二倍工资差额共计15849.20元，因被告未起诉亦未申请撤销仲裁裁决，故本院采纳仲裁意见。五、关于工号牌津贴、证据费用的诉请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告没有就上述主张在仲裁阶段明确作为仲裁请求提出。原告的请求未经仲裁程序，依法本院在本案中不予审理，原告应当先向平阳劳动人事仲裁委提出。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、确认原告龚正花和被告温州妈咪家餐饮管理有限公司解除劳动合同关系； 二、被告温州妈咪家餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为龚正花办理并补缴2018年7月至2019年3月期间应由温州妈咪家餐饮管理有限公司承担的社会保险费，龚正花承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 三、被告温州妈咪家餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚正花二倍工资差额共计15849.20元； 四、驳回原告龚正花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由温州妈咪家餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 钟文善 二〇二〇年三月三十日 法官助理蔡佳佳 代书记员 曾 倪