江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初8627号原告：李智，男，1998年9月21日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：陈海震，江苏臻德律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令诚，江苏臻德律师事务所律师。被告：江苏省体育局水上运动管理中心，住所地南京市六合区金牛湖景区。法定代表人：刘翊群，江苏省体育局水上运动管理中心主任。委托诉讼代理人：包少蓉，江苏海越律师事务所律师。委托诉讼代理人：余卫国，江苏海越律师事务所实习律师。原告李智与被告江苏省体育局水上运动管理中心（以下简称水上运动中心）人事争议纠纷一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李智的委托诉讼代理人陈海震、孔令诚、被告水上运动中心的委托诉讼代理人包少蓉、余卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李智向本院提出诉讼请求：被告支付自主择业经济补偿金合计292801元（其中基础安置费234801元、运龄补偿费48000元、运动成绩奖励费10000元）。事实和理由：2016年9月，被告聘用原告为优秀运动队运动员，聘用期限自2016年9月26日至退役之日。2018年8月10日，原告按照被告要求，双方解除聘用合同，被告给予原告三个月过渡期，但被告拒绝支付自主择业经济补偿金，原告多次举报投诉未果。水上运动中心辩称，原告所述不属实，2017年1月15日，原告违反规定，违法无证私自驾驶摩托艇带朋友到金牛湖游玩，造成摩托艇发动机损坏，严重影响工作秩序，在队伍中造成恶劣影响。被告对原告这一行为本应即时给予开除处理，但原告一直恳求继续训练，本着给原告一次机会的目的，双方于2017年5月23日签订《协议书》，约定若原告在一年考察期内成绩合格可既往不咎留队训练，不合格则应当无条件服从被告对其进行非正常调整即开除处理。后原告在一年考察期内成绩未合格，原告也出具同意进行非正常调整退役的书面材料，被告充分考虑原告情况，给予三个月过渡期，在原告找到工作后才对其进行非正常调整退役。根据协议及相关文件规定，原告属于存在违纪行为被开除的非正常调整退役运动员，不享有任何经济补偿。因此，原告要求被告支付自主择业经济补偿金的诉求没有任何依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：水上运动中心系江苏省体育局举办的事业单位法人，业务范围为承担全省水上、海上运动项目的训练竞赛和人才培养、提供相关赛事服务。2016年9月26日，水上运动中心聘用李智为赛艇项目运动员，双方签订《江苏省优秀运动员聘用合同书》，约定：甲方（水上运动中心）根据江苏省竞技体育工作任务需要，聘用乙方（李智）为优秀运动队运动员，聘用期限自2016年9月26日起至乙方退役之日止；乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责和训练、比赛的各项规定，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作；乙方有严重违反训练、比赛纪律，职业道德或甲方有关规章制度等情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同，乙方不享受国家和省退役运动员安置等各项待遇；乙方属于正常退役的，可以享受国家和省运动员退役安置等各项待遇。2017年1月15日，李智未经允许私开摩托艇带人到金牛湖游玩，造成摩托艇发动机损坏。对此，水上运动中心决定维修费用由李智个人承担，并进一步处罚。同年5月9日，李智书面表示接受处罚，愿意从工资中扣除摩托艇维修费8620元。同年5月23日，双方签订一份《协议书》，表明由于乙方（李智）之前的违纪违规行为，甲方（水上运动中心）建议其申请退役，鉴于乙方积极要求留队训练，甲乙双方在协商的基础上签订协议如下：协议期限自2017年5月23日起至2018年5月23日止，如在协议期内，乙方未能达到甲方要求，甲方对乙方进行非正常调整，如达到甲方要求，乙方可以继续训练；乙方在协议期内，2000米频测功仪成绩须达到6分23秒，体重须控制在73KG内，如协议期内不能达到以上标准，甲方对乙方进行非正常调整，乙方对其必须无条件服从，不得有任何异议，甲方不对乙方承担任何其他责任。协议签订后，李智未能在协议期内达到约定的成绩。2018年8月10日，李智向水上运动中心出具一份书面材料，表示：“本人在2017年5月23日与中心签订协议，根据协议规定2018年5月23日测试中，本人未能达到协议要求成绩，根据协议规定，本人同意中心为我办理非正常调整。中心考虑到我个人利益给予三个月左右找工作时间，现在我已取得健身教练从业资格证并在健身房上班，目前工作稳定，本人服从中心安排，同意2018年9月30日与中心解除劳动合同。”同年9月7日，水上运动中心作出《关于赛艇队运动员李智非正常退役调整的通知》，表示：“我中心赛艇队运动员李智于2016年进队，该队员不服从队伍管理，存在违纪行为，导致中心财产受到损失并造成不良影响。为严肃纪律，加强对运动队的管理，我中心于2017年5月建议其申请退役，但其积极要求继续留队训练，经协商我中心与李智在2017年5月23日签订为期1年的《协议书》。李智在协议期内未达到规定的2000米测功仪成绩（最好成绩为6分36秒，协议要求为6分23秒），根据协议规定，对李智进行非正常退役调整。我中心充分考虑到李智的个人利益，为妥善做好其离队工作，决定给予李智三个月过渡期。目前，李智已取得健身教练从业资格证并在健身房工作。经我中心慎重研究，决定将李智作为非正常退役运动员于2018年9月30日解除劳动合同。”2019年11月29日，李智向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水上运动中心支付自主择业经济补偿金。仲裁委于同日决定不予受理。李智遂诉至本院。另查明，《江苏省人事厅、江苏省财政厅、江苏省体育局关于自主择业退役运动员安置管理的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）第一条第（二）款规定，以下运动员不享受自主择业经济补偿金：1、经组织研究决定留队执教的优秀退役运动员；2、经组织安排到机关、企事业单位工作的退役运动员；3、受过开除或刑事处分的退役运动员；4、未经组织批准擅自离队或因私出国（境）逾期未归，按自动离职处理的退役运动员；5、不服从组织安排，因个人原因停训的退役运动员。《江苏省体育局关于实施中有关具体问题的处理意见》（以下简称《处理意见》）第六条规定，属于《暂行办法》第一条第（二）款中3-5项及非正常调整的其他不符合经济补偿条件的退役运动员，由训练单位随时办理转出人事关系。诉讼中，江苏省体育局人事处出具一份《情况说明》，表示：关于《处理意见》第六条所述，非正常调整的退役运动员即视同为被开除的退役运动员，为不符合自主择业经济补偿条件的退役运动员，不享有任何经济补偿。以上事实，有原、被告陈述，事业单位法人证书，江苏省优秀运动员聘用合同书，协议书，关于赛艇队运动员李智非正常退役调整的通知，仲裁申请书，宁六劳人仲不字[2020]第7号不予受理通知书，暂行办法，处理意见，情况说明等证据予以证明。本院认为，李智与水上运动中心签订的《聘用合同书》、《协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。李智未能达到约定成绩，水上运动中心根据协议对李智进行非正常调整退役，李智亦书面同意非正常调整退役，双方已办理非正常调整退役。水上运动中心根据《暂行办法》、《处理意见》等相关人事规定，认定李智为非正常调整退役运动员，不符合支付自主择业经济补偿条件，并无不妥。李智要求水上运动中心支付自主择业经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回李智的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由李智负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  滕宏清二〇二〇年三月二十六日书记员  朱逸笑