广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初660号原告：陈小华，女，汉族，1977年2月6日出生，住址为江西省抚州市临川区******1***，公民身份号码为362************848。被告：东莞市泰耀饰品礼品有限公司，住所为广东省东莞市*********工业区旁。法定代表人：邓碧琪，总经理。委托代理人：祁雪君，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：冯家宝，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。原告陈小华与被告东莞市泰耀饰品礼品有限公司（以下简称泰耀公司）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月27日公开开庭进行了审理。原告陈小华，被告泰耀公司的委托代理人祁雪君，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1、被告立即支付原告2018年4月25日-2018年9月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额26100元；2、被告支付原告2018年4月25日-2018年9月28日加班工资10125元；3、被告支付原告一个月的代通知金5000元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5000元；5、被告补交原告在职期间（2018年4月25日-9月28日）五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）6875元；6、原告被恶意增加清洁工作量的清洁费工资8600元；7、由被告按照银行利息0.000175计算350天支付原告滞纳金3779.12元；合计：65479.12元；8、退回原告留在被告处的个人身份证彩色复印件和中国银行卡帐号资料，以免因此产生经济纠纷；9、诉讼费用由被告承担。二、入职时间：2018年4月25日。三、工作岗位：产品设计。四、工资数额及工资构成：原告在仲裁阶段主张，双方约定原告每周工作5.5天、每天工作8小时，试用期工资5000元/月，另外还有500元/月的伙食津贴。被告在仲裁阶段确认原告关于工作时间的主张，但主张原告在试用期前后底薪包括伙食津贴在内都是5500元/月。在诉讼阶段，原告主张其每天最少工作11.5小时，基本工资为5000元/月，解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资为5500元。故本院认定原告离职前12个月的月平均工资为5500元。五、签订书面劳动合同情况：原告主张，被告没有与其签订书面劳动合同，现诉请2018年4月25日至2018年9月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告则主张，在原告入职时已将劳动合同文本随同其他入职资料给原告签署，但原告签署后经多次催告一直未将合同文本交回给被告，因后续原告一直配合在被告处工作，故被告未据此解除与原告的劳动关系。对此，被告仅提供了其内部软件聊天记录、原告入职时签订的其他入职资料和其他员工入职时签署的劳动合同和其他入职资料拟以证实，内部软件聊天记录显示对话对方于2018年7月6日回应“劳动合同签了吗我要上交给老板签名了”时回答“还没”，对此原告予以否认。原告明确，其最早于实际离职后的次日即2018年9月29日到劳动服务站投诉时向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资要求，之前未提出过要求。法院认定及理由：被告仅提供了其内部软件聊天记录、原告入职时签订的其他入职资料和其他员工入职时签署的劳动合同和其他入职资料，拟以证实原告实际签署了劳动合同而未将合同文本交回给被告。但内部软件聊天记录并未实名认证，无法证明为原告本人与被告相关员工之间的聊天记录，缺乏其他证据佐证；况且有关签订劳动合同的聊天记录显示形成于2018年7月6日，此时距离原告入职早已超过一个月。即使该聊天记录真实，被告依法亦应承担对其未据此解除与原告的劳动关系而继续用工所产生的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月起至满一年期间应每月支付二倍工资，但该工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效的限制。原告于2018年4月25日入职、实际于9月28日离职，被告应当在2018年5月24日前完成签订书面劳动合同，否则应支付从2018年5月25日起至9月28日期间的二倍工资差额，且该二倍工资差额的仲裁时效应从原告离职之日起计算一年。原告已于离职的次日即2018年9月29日通过向劳动服务站投诉的形式向被告正式提出支付未签订劳动合同的双倍工资要求，故原告于2019年9月17日申请仲裁未超过一年的申诉时效。结合双方关于原告薪资结构的确认，本院判定被告应支付原告2018年5月25日至9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22733.33元（5500元/月×4个月+5500元/月÷30天/月×4天）。六、参加社会保险和购买住房公积金的情况：被告未为原告购买社保及缴纳住房公积金。但社保费用补缴属于社会保障行政部门的行政职能范围，依法不属于人民法院民事诉讼的主管范围，当事人应向社会保障行政部门提请处理，故本院在本案中对原告的补缴社保诉请依法不作处理。同理，住房公积金的补缴属于公积金管理部门的行政职能范围，依法不属于人民法院民事诉讼的主管范围，当事人应向公积金管理部门提请处理，故本院在本案中对原告的补缴住房公积金诉请依法不作处理。七、双方解除/终止劳动关系的原因：原告主张，其因向被告提出试用期后提薪的要求，被告不同意并向原告说不做就滚蛋，并多次言语上、行动上羞辱原告，要求原告离职，在2018年9月28日下午用办公室分机通知原告离开，原告遂于当天下午打完卡后自己离开被告处前往当地劳动服务站申请调解，经调解后被告结清原告所有工资，故主张被告违法解除与原告的劳动关系。被告则主张，原告自2018年7月26日起单方面要求提薪，双方因调薪事宜未达成一致意见，原告因此自行离职，被告并没有提出解除与原告劳动关系的意思表示，反而是在维持原待遇的情况下希望原告继续留任。原告明确，其是综合双方在2018年8月2日上午及9月27日下午的现场对话录音内容得出被告违法辞退原告的意思，但录音内容中未显示有被告提出辞退原告的意思表示，但体现双方因调涨薪资问题、工作评估等问题产生了重大矛盾，被告曾提出如原告觉得这个待遇不合适可不用上班。此外，双方均无直接有效的证据证明其主张。法院认定及理由：双方对原告已实际离职的事实均予以认可，只是对离职的原因有争议，但双方均无直接有效的证据证明其主张，原告提供的现场对话录音也不能证明被告辞退了原告，只能体现双方因调涨薪资问题、工作评估等问题产生了重大矛盾，被告曾提出如原告觉得这个待遇不合适可不用上班。因此，在双方均无法提供证据证明原告离职原因的情况下，可视为原告因被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，被告依法应按原告的工作年限以离职前12个月的月平均工资为标准支付经济补偿金2750元（5500元/月×0.5个月）。原告诉请被告支付相当于一个月工资的代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、关于原告诉请的加班工资问题：因原告在仲裁阶段未提出过关于加班工资的诉请，该诉请未经仲裁前置程序处理，本院依法在本案中不予处理。九、关于原告诉请的增加清洁工作量的清洁费工资问题：原告主张，被告要求全办公室人轮流进行清洁工作，每人每月至少要做六七次，每次要做一小时，因此诉请增加清洁工作量的清洁费工资。但被告主张，清洁工作是公司要求每个员工对自己工作区域进行清洁，每月轮岗检查他人的清洁情况，并非增加工作量。双方明确，双方并未对清洁工作量的报酬进行过明确约定。用人单位要求员工对自己工作区域做必要的清洁及保洁，并非增加员工的主体工作内容。故对原告诉请被告支付增加清洁工作量的清洁费工资，依据不足，本院不予支持。十、关于原告诉请的滞纳金及要求返还留在被告处的身份证复印件和银行卡帐号资料问题：原告诉请滞纳金，缺乏劳动法律法规的依据，本院不予支持。依据劳动法律法规的规定，用人单位有义务完善员工的入职手续并妥善保存员工的身份信息等入职材料以备待查。故原告以避免产生经济纠纷为由诉请被告返还原告办理入职时提供的身份证复印件和银行卡帐号资料，理据不足，本院不予支持；被告以需要保留该些资料为由拒绝返还，理由充分，本院予以采纳，但被告应妥善保管不得用以其他用途。十一、申请仲裁时间：2019年9月17日。十二、仲裁请求：原告诉请被告支付2018年4月25日-2018年9月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额26100元、2018年9月1日-2018年9月28日工资5000元、2018年9月伙食津贴500元、一个月的代通知金5000元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、被恶意增加清洁工作量的清洁费工资8600元、滞纳金3495.84元，并由被告补交原告在职期间（2018年4月25日-9月28日）五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）6875元，合计60570.8元。十三、仲裁结果：被告限期支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额2200元、经济补偿金2750元，合计4950元，并驳回原告提出的其他仲裁请求。十四、其他需说明的事项：前述裁决为终局裁决，被告未提出撤销申请。综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告陈小华与被告东莞市泰耀饰品礼品有限公司之间的劳动关系已解除；被告东莞市泰耀饰品礼品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈小华支付未签订劳动合同的二倍工资差额22733.33元及解除劳动关系经济补偿金2750元，合计25483.33元；三、驳回原告陈小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市泰耀饰品礼品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇二〇年三月十二日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《社会保险费征缴条例》第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。