辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0811民初51号原告：张木，男，1971年9月6日出生，汉族，现住营口市站前区。被告：天安财产保险股份有限公司营口中心支公司。住所地：营口市老边区路南镇白庙子村。负责人：杨志刚，系该公司经理。委托诉讼代理人：胡可新，系辽宁昌赢律师事务所律师。原告张木诉被告天安财产保险股份有限公司营口中心支公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张木，被告委托诉讼代理人胡可新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告应支付原告经济赔偿金年限及金额；2.判令被告补发原告少发的工资；3.被告补发原告2019年11月-2020年2月工资，按照每月3907.97元计算；4.被告承担诉讼费用。事实和理由：原告原工作单位是天安财产保险股份有限公司营口中心支公司，原告和公司从2018年1月1日起共签订了两份合同，第一份是2018年1月1日至2018年12月31日，第二份合同是2019年1月1日至2021年12月31日。2019年11月4日，公司给了原告一张解除终止劳动合同登记表，让原告签字，公司与原告解除劳动合同，准备支付给原告每年1420元，共计两年2840元补偿金。原告当时签字并写了不同意，按劳动合同法办理。公司与原告签订的劳动合同，2019年1月1日至2021年12月31日止，现在还没有到期，公司提出跟原告解除终止劳动合同，这是违法解除终止劳动合同。按照劳动合同法的规定，用人单位如果违法解除劳动合同，应按照规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。被告称和原告多次协商，但实际上并没有和原告进行协商，原告签字写的不同意，被告应当依法按照经济赔偿金标准的两倍向原告支付赔偿金，应支付给原告四个月的赔偿金，原告月平均工资是6277.08元，四个月的赔偿金共计25108.32元。2019年原告的月工资是3907.97元左右，按3907.97元计算，2019年2月实发工资391.28元，少发工资3516.69元；3月实发工资2010.08元，少发工资1897.89元；4月没发工资，少发工资3907.97元；5月实发工资336元，少发工资3571.97元；6月实发工资114.19元，少发工资3793.78元；7月实发工资5.05元，少发工资3902.92元；8月实发工资0.05元，少发工资3907.92元；9月实发工资1279.38元，少发工资2628.59元；10月实发工资1009.63元，少发工资2898.34元；共计九个月少发工资30026.07元。原告要求把少发的工资给原告补上，原告有工资表和开工资的银行卡对账单为证。被告称原告签订的劳动合同上规定工资不低于1420元，这个是格式合同，而且公司包括部门经理和内勤业务员基本都是这么签订的，所以被告说原告月工资1420元与事实不符，原告是被告公司业务部的团队长，每月的职级工资就3000元左右，还有基本工资2000元左右。另外被告应补发原告2019年11月-2020年2月期间工资，按照每月3907.97元计算。被告辩称，原告在2018年1月1日到我公司参加工作，工作内容为保险销售，基础工资为每月1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。为期一年的劳动合同期满后又进行续签，月工资数额不低于1420元。原告与我公司之间的劳动合同关系属实。对于原告主张的赔偿金部分没有法律及事实依据，由于我公司与原告在2019年11月4日就解除劳动合同终止劳动关系一事进行了充分的协商，其中对工作年限、享受经济补偿金年限、支付标准及支付总额进行了明确约定，原告对与答辩人之间协商解除劳动合同一事并无争议，原告也在登记表上经过签字并进行了确认，原告只是对与我公司解除劳动合同后，拟定向其支付的经济补偿金数额不认可，所以依据劳动合同法第36条、第46条、第48条法律规定，答辩人是与原告共同协商一致解除的劳动合同，依法只需要向原告支付两个月工资的经济补偿金。我公司不存在违法解除劳动合同行为，因为我公司在与原告协商解除劳动合同过程中，原告对我公司拟定给付的补偿金有异议，无法正常办理解除劳动合同关系手续，所以我公司依然为原告按月缴纳社会保险以及2020年春节福利也正常向原告发放，并且原告也正常领取，所以原告主张我公司违法解除劳动合同的诉讼请求支付赔偿金没有事实和法律依据。对于原告主张未足额发放的工资部分，我公司同意按照合同约定的1420元，扣除应由原告补缴社会保险费用后，对其进行补足。综上恳请贵院查清事实，依法裁判。经审理认定事实如下：原告原先在被告公司担任团队经理，原告和被告先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同从2018年1月1日至2018年12月31日。第二份劳动合同是从2019年1月1日至2021年12月31日，该份劳动合同并约定原告的月工资标准不低于1420元。2019年10月30日，被告提出与原告解除劳动合同，被告并同意按照每年1420元的标准，给付原告两年经济补偿金2840元。原告在2019年11月14日在解除（终止）劳动合同登记表上签字不同意，按劳动合同法办理。原告在2019年就该案申请劳动仲裁，2019年12月19日，营口市劳动人事争议仲裁委员会作出营劳人仲字（2019）229号仲裁裁决书，裁决被告补发原告基本工资差额7634.34元，被告支付原告经济补偿金8822元。原告对该裁决不服诉至本院，经本院依法确认，原告2018年11月工资为19096.59元，12月工资为17148.76元，2019年1月工资为3907.97元，原告2019年2月至10月的月工资所得分别是2月为391.28元、3月为2010.08元、4月为0元、5月为336元、6月为114.19元、7月为5.05元、8月为0.05元、9月为1279.38元、10月为1009.63元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，2019年10月30日，被告提出与原告解除劳动合同，但是被告不能证实就解除劳动合同一事被告与原告进行了协商并达成一致，而原告也在解除（终止）劳动合同登记表上签字表示不同意并要求按劳动合同法办理，故被告提出与原告解除劳动合同缺乏相关法律依据，被告应依法按照原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按照四年计算向原告支付经济补偿金。而关于原告2019年2月至10月应得工资的数额情况，因原告2019年1月工资为3907.97元，被告作为原告工资的支付单位，应负有举证责任证实原告2019年2月至10月应得工资的情况，但被告对此未能举证证实，故被告应承担举证不能法律后果，对原告主张的其2019年的月工资是3907.97元，本院予以确认，据此计算被告应支付原告的经济补偿金为25108.32元（19096.59元+17148.76元+3907.97元*10月）/12*4。对原告主张的2019年2月至10月应补发工资的差额计算为30026.07元（3907.97元*9月-5145.66元）。关于原告当庭所增加要求被告给付2019年11月-2020年2月工资的诉请，因原告对此尚未申请劳动仲裁，故本院暂不予进行审理，原告仍应先通过劳动仲裁程序予以处理。视本案具体情况，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：被告天安财产保险股份有限公司营口中心支公司向原告张木支付经济补偿金25108.32元及补发原告的工资差额部分30026.07元。上述款项于本判决发生法律效力后十日内付清。如逾期给付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审判员  王永利二〇二〇年三月二日书记员  栾景颖