湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初342号原告：荷塘区嗨贝贝儿童摄影。经营者:尹哲熙，男，汉族，1991年2月5日出生。委托诉讼代理人：唐明，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：万丽，女，汉族，1991年11月14日出生。委托诉讼代理人：袁玉峰，株洲市联心家园义工联合会法律部法律工作者。代理权限：特别授权。原告荷塘区嗨贝贝儿童摄影（以下简称嗨贝贝摄影）与被告万丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嗨贝贝摄影的经营者尹哲熙、被告万丽及委托诉讼代理人袁玉峰庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嗨贝贝摄影向本院提出诉讼请求：依法判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资补差36674元；2、依法判决原告不向被告支付终止劳动合同关系的经济补偿金3334元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2018年3月，被告开始到原告处工作，后因被告无故缺勤，违反了公司的规章制度，口头与原告解除劳动关系。原告认为，被告的请求已经超过了一年的仲裁时效，即使没有超过诉讼时效，被告的月平均工资亦没有3334元，因此仲裁委员会裁决支付双倍工资的补差是错误的；双方解除合同关系的原因是被告自身原因导致，原告无需向被告支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。被告万丽辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，因未签订劳动合同的11个月工资补差及终止劳动关系的经济补偿金是有法律依据的；因原告未对被告的工资提出异议，应当以实际发放的为准。综上，原告的诉讼主张缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的入职合约，拟证明所有入职员工都签订了该入职合约。被告万丽质证时对该证据有异议，认为该证据没有原件，万丽本人没有签订过该份合约。经审查，该证据是原告与嗨贝贝摄影的其他工作人员所签订的《入职合约》，因该《入职合约》不是原、被告双方签订，对被告万丽不具有法律效力，故本院对该证据不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动关系。2018年3月被告万丽通过朋友介绍，进行面试和培训后到被告嗨贝贝摄影从事销售工作。约定工作时间为计时工资（上午9时至下午6时），工资待遇：底薪+全勤+提成+奖金。2019年3月1日，原告嗨贝贝摄影任命被告万丽为株洲嗨贝贝儿童摄影馆销售部代理主管职务。因原告嗨贝贝摄影安排被告万丽带新入职员工，原、被告就工资报酬达不成协议，2019年6月被告万丽离开原告嗨贝贝摄影。2019年9月3日被告万丽向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月2日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会以株荷劳人仲案字（2019）第086号《裁决书》裁决：1、被申请人（原告嗨贝贝摄影）向申请人（被告万丽）支付未签订书面劳动合同的二倍工资补差36674元。2、被申请人（原告嗨贝贝摄影）向申请人（被告万丽）支付申请人培训期间的费用和工资1482元。3、被申请人（原告嗨贝贝摄影）向申请人（被告万丽）支付终止劳动关系的经济补偿金3334元。原告嗨贝贝摄影对上述裁决不服，认为被告万丽要求支付双倍工资超过仲裁时效，解除合同关系是被告万丽自身原因导致，不应该向其支付经济补偿金，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告万丽于2018年3月18日进入原告嗨贝贝摄影工作，2019年6月被告万丽离开原告嗨贝贝摄影，被告万丽仲裁申请时效未超过仲裁申请时效一年的期间，故原告的该项诉称理由本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告万丽2018年4月至2019年2月在被告处工作期间的工资总额合计37446元，平均每月工资3404元（37446÷11≈3404）。被告万丽在原告嗨贝贝摄影自2018年3月至2019年6月工作期间未签订劳动合同，被告万丽的答辩理由成立，本院予以支持；庭审中，因在仲裁阶段被告万丽对工资总额计算有误，被告万丽同意以《裁决书》的裁决金额为准，自愿放弃工资总额超出部分。原告嗨贝贝摄影对在工资中扣除了被告万丽培训期间的培训费和工资1482元无异议，且原、被告双方认可被告万丽在原告嗨贝贝摄影处工作满一年由原告嗨贝贝摄影承担该款项，现被告万丽在原告处工作已满一年，故该款应由原告嗨贝贝摄影退还给被告万丽；中华人民共和国劳动和社会保障部(劳社部发〔2005〕12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定“……用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”，本案中，原、被告无异议的原告经营者尹哲熙与被告万丽的微信聊天记录载明原告通知被告一个月后离职的事实，故原告应该向被告支付终止劳动关系经济补偿金。经本院主持调解，双方无法达成一致意见。据此，《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告荷塘区嗨贝贝儿童摄影于本判决生效后10日内向被告万丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资补差36674元；原告荷塘区嗨贝贝儿童摄影于本判决生效后10日内向被告万丽返还培训期间的培训费和工资1482元；原告荷塘区嗨贝贝儿童摄影于本判决生效后10日内向被告万丽支付终止劳动关系经济补偿金3334元；四、驳回原告荷塘区嗨贝贝儿童摄影的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的应在提交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  吴珉庆二〇二〇年三月十六日书记员  沈国祥附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。