新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1101民初668号 原告：张焕良，男，1963年2月22日出生，住新疆麦盖提县。 委托诉讼代理人：牛建国，沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。 被告：新疆生产建设兵团医药零售连锁有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西山西街61号，统一社会信用代码91650103729174005H。 法定代表人：党力，该公司经理。 委托诉讼代理人：张贺，新疆元正盛业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋欣迪，新疆元正盛业律师事务所律师。 原告张焕良与被告新疆生产建设兵团医药零售连锁有限公司（以下简称兵团医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张焕良及其委托诉讼代理人牛建国，被告兵团医药公司法定代表人党力及其委托诉讼代理人张贺、宋欣迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张焕良向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金50400元（3600元×14个月）；3、判决被告支付原告社会保障金（2005年8月至今）；4、被告承担仲裁费用。事实和理由：原告2005年8月应聘进入新疆生产建设兵团医药公司任业务员，并签订了1年的劳动合同，被告给原告发放了4年的工资。2016年新疆生产建设兵团医药公司分为批发和零售两个公司，原告被分配到被告公司，并被任命为喀什分部经理。2009年2月4日，被告任命原告为其下属图木舒克市第207分店（以下简称207分店）负责人。2009年9月1日，被告任命原告为下属分公司图木舒克市皮恰克松地镇第208分店（以下简称208分店）负责人。2016年因被告不给分店配送药品，两分店均停业。原告至今无工资，无任何福利待遇，原告多次向被告提出变更企业负责人或注销两分店，但被告不作答复，不出具任何注销手续，致使两个分店税务登记被注销，药品经营许可证被吊销，现两分店名存实亡，已被列入严重违法企业名单，原告也因此被列入失信人名单，故原告诉至法院。 被告兵团医药公司辩称，原、被告之间是加盟关系，不存在劳动关系，原告要求被告支付仲裁费于法无据。本案已超过仲裁时效，故应驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、208分店的分公司设立登记申请书、负责人信息表、208分店指定代表或共同委托代理人证明、总公司章程最后一页、任命书、208分店营业执照，拟证明原告系被告任命委托的工作人员，创建分店，原告系208分店负责人。被告认为以上证据加盖印章模糊，故不予认可。因208分店营业执照系原件，且加盖有工商行政管理部门印章，本院对该证据予以确认，其他证据系复印件且加盖印章模糊，本院不予确认。2、207分店公司设立登记申请书、负责人信息表、207分店指定代表或共同委托代理人证明、总公司章程首页及最后一页、任命书、207分店营业执照，拟证明原告系被告任命委托的工作人员，创建分店，原告系207分店负责人。被告认为以上证据加盖印章模糊，故不予认可。因207分店营业执照系原件，且加盖有工商行政管理部门印章，本院对该证据予以确认，其他证据系复印件且加盖印章模糊，本院不予确认。3、收据8张，拟证明被告委托原告开办分店时，加盟商将押金交给原告，原告将管理费及押金转交被告。被告认可以上证据真实性，并认为被告收取原告管理费，故双方是加盟关系。双方当事人对以上证据真实性无异议，本院对以上证据予以确认。4、税务事项通知书4份，拟证明因被告不供货，分店无法正常经营，分店税务登记被注销，但分店的工商登记未注销。被告认可以上证据的真实性，但认为该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。双方当事人对以上证据真实性无异议，本院对以上证据予以确认。5、图木舒克垦区人民法院出具的证明，拟证明207分店、208分店在原告的管理下无债权债务纠纷，符合注销条件，但被告不予注销。被告认为该证明超出法院的工作范围，故对该证据不予认可。该证据系原件，且加盖人民法院印章，本院对以上证据予以确认。6、申请人告知单，拟证明原告准备成立新药店时发现207分店、208分店被工商局列入失信企业名单。被告认为以上证据系复印件，故不予认可。以上证据系复印件，本院对以上证据不予确认。7、喀什日报，拟证明被告任命原告负责麦盖提县六乡第203分店、麦盖提县文化西路第202分店，以上两店由原告在报纸上公告注销。被告认可以上证据的真实性，但认为不能证明双方存在劳动关系。双方当事人对以上证据真实性无异议，本院予以确认。8、授权委托书复印件，拟证明2005年7月被告授权原告在喀什成立组建分部，开设药店。被告认为以上证据系复印件，故不予认可。因以上证据系复印件，本院对以上证据不予确认。9、聘用书，拟证明被告任命原告为分部负责人后，任命了各分店的质量负责人。被告认为以上证据系复印件，且内容均是各分店质量负责人，与原告无关。以上证据系复印件，本院对以上证据不予确认。10、药品经营许可证，拟证明被告将该许可证交原告办理分部事宜。被告认可该证据的真实性，但认为与本案无关。双方当事人对以上证据真实性无异议，本院对以上证据予以确认。11、药店管理合同书、李声凤身份证复印件，拟证明原告是挂名的各分店经理，实际经营由各加盟商与被告签订合同，原告只是被告的管理人员。被告认为合同落款处及抬头处李声凤的签名不一致，且支付管理费与原告提交的收据相互矛盾，故对以上证据不予认可。以上证据系原件，加盖有被告印章，故本院对以上证据予以确认。12、被告的营业执照，拟证明被告将营业执照交原告办理分部事宜。被告认为以上证据印章模糊，故不予认可。以上证据印章模糊不清，故本院对以上证据不予确认。13、企业年报结果报告书，拟证明207分店及208分店经过年检，原、被告存在劳动关系。被告认为以上证据系打印件，故不予认可。以上证据系打印件，本院不予确认。14、养老保险手册、社会保障基金划缴收据、基本养老保险缴费明细记载，拟证明原告自行以被告名义缴纳社保费，但被告未予报销，原告是被告的员工。被告认为养老保险手册未加盖社保机构印章，故对该证据不予认可；被告认可社会保障基金划缴收据、基本养老保险缴费明细记载的真实性，但认为以上证据是被告和麦盖提县劳动就业保险管理局之间的扣划关系，原、被告是加盟关系，不存在劳动关系。以上证据系原件，结合原告认为其自行以被告名义缴纳了应当由单位缴纳社保部分的陈述，本院对以上证据予以确认。 被告兵团医药公司提交了如下证据：1、2016年11月至今钉钉系统被告公司员工花名册、2016年至今海典进销存管理系统用户清单，拟证明被告公司自2016年11月使用钉钉系统进行人事管理，207分店、208分店是加盟合作费用自理店，该系统中无原告及两店的记录，故原、被告不存在管理与被管理的关系。原告认为花名册、用户清单是被告内部管理方法，与原告无关。仅凭以上证据不能证明原、被告之间关系，故本院对以上证据不予确认。2、天眼查中麦盖提张焕良中西医结合诊所、麦盖提县张焕良诊所截图，拟证明原告是麦盖提张焕良中西医结合诊所的法定代表人，如原、被告存在劳动关系，原告就无法经营诊所。原告认为以上证据与本案无关，故不予认可。仅凭以上证据不能证明原、被告之间关系，故本院对以上证据不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2009年3月19日成立207分店，该分店工商登记负责人为原告张焕良，2009年3月被告收取张焕良缴纳的207分店管理费3000元、质保金7000元、预交货款及203分店预交货款和206分店质保金、管理费。208分店成立于2009年9月7日，该分店工商登记负责人亦为原告张焕良。 2009年6月1日，被告（甲方）与李声凤（乙方）签订药店管理合同书，约定甲、乙协商由乙方出资以甲方名义设立208分店，分店系乙方出资以甲方名义设立，药店一切财产归乙方所有，药店名称和所需经营手续由甲方办理，所有权和使用权归甲方所有，由于乙方所经营药店在法律形式上属于甲方的分支机构，甲方对乙方负有管理和监督的权利，但同时因乙方所经营药店的投资由乙方出具，甲方在乙方未违反甲方管理规定的前提下，无权调配药店资产，并无权用乙方药店资产偿还甲方债务；甲方享有对乙方所经营药店的管理权和监督权，乙方自行享有收益权；本合同期限为1年，自2009年6月1日起至2010年5月30日止，合同签订时，乙方向甲方一次性缴纳管理费3000元，履约保证金7000元，在乙方与甲方解除合同时，如乙方无违规行为，且甲乙双方账务清楚，甲方需向乙方一次性退还履约保证金；乙方所经营药店经营过程中一切费用均由乙方自理（包括租房费用、装修费用、办证、审验、变更、注销等所需费用）；乙方经营药店的所有商品必须由甲方统一购进，乙方现款到甲方购货；乙方对药店从业人员有权自行聘任，但应将所聘人员的基本情况及时向甲方备案，所聘人员应符合规定。 另查明，原告以被告的名义为自己缴纳了应由用人单位缴纳的社保费。 原告2019年11月向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁。要求：1、张焕良与兵团医药公司解除劳动关系；2、兵团医药公司支付张焕良经济补偿金50400元（3600元×14个月）；3、兵团医药公司支付张焕良社会保障金（2005年8月至今）；4、兵团医药公司承担仲裁费用。该院2019年11月1日作出兵劳人仲字（2019）18号仲裁裁决书，以被申请人主体不适格、争议不属于本仲裁院管辖范围等理由，决定不予受理。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告要求解除与被告的劳动关系等诉讼请求均建立在双方当事人存在劳动关系的基础上。因原、被告均未提交书面劳动合同，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告认为双方存在劳动关系，提交的2009年6月被告与李声凤签订的药店管理合同书，约定被告将208分店交由李声凤以被告的名义经营，自负费用，且由李声凤给被告缴纳管理费、履约保证金。原告提交的207分店、208分店营业执照及收据等证据载明两分店登记负责人为原告，原告缴纳了207分店等的管理费、履约保证金、预交货款，原告提交的以上证据相互矛盾，不能证明原告与被告之间的关系情况。原告提交的社保缴费收据、社保缴费明细表，原告自述被告实际未缴纳，是原告以被告的名义缴纳了应当由单位缴纳的社保费。故社保缴费收据等证据不能证明被告为原告缴纳了社保费。原告认为被告2005年8月聘用其为喀什分部经理，双方当事人签订了书面劳动合同，被告曾给原告发放了4年的工资，但原告就此又未提交劳动合同或被告给其发放工资的证据，故原告提交的证据不能证明原、被告之间有长期、持续稳定劳动关系的合意，也不能证明原告在被告的领导、管理下从事工作，必须遵守被告公司的规章制度,双方存在管理与被管理的关系，故原告的诉讼请求因其举证不能而不能成立，本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上所述,依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张焕良的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张焕良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审判员  侯丽敏 二〇二〇年三月十日 书记员  王立琴 1