北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21908号原告：芦箭，女，1976年7月22日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号院1号楼1层108室。法定代表人：吴国卿，总经理。委托诉讼代理人：杨静，北京市广银律师事务所律师。委托诉讼代理人：马常台，男，1987年12月1日出生，汉族，北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司法务专业经理。原告芦箭与被告北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司（以下简称：鸿坤物业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦箭，被告鸿坤物业公司的委托诉讼代理人杨静、马常台到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芦箭向本院提出诉讼请求：1、鸿坤物业公司一次性支付芦箭2018年10月20日至2019年2月24日期间加班工资16199.71元；2、鸿坤物业公司足额支付芦箭2018年度年终奖差额部分共计5200元；3、鸿坤物业公司支付芦箭2018年、2019年度未休年假工资17241.28元；4、鸿坤物业公司一次性支付芦箭解除劳动合同0.5个月工资标准的经济补偿金14583.33元；5、鸿坤物业公司按照芦箭工资标准为其缴纳2018年10月至2019年3月的各项社会保险及住房公积金共计35232元。事实和理由：芦箭于2018年10月18日进入鸿坤物业公司，任培训与组织发展经理职位，双方签订劳动合同，期限为3年。入职前鸿坤物业公司在《录用意向函》中约定芦箭月工资25000元，年终奖为2个月工资，应为25000元×2个月。由于鸿坤物业公司未按时全额支付2019年1月工资、2018年10月20日至2019年2月24日期间加班工资以及未依法为芦箭缴纳社会保险及住房公积金。芦箭于2019年3月5日与鸿坤物业公司解除劳动关系，并依据鸿坤物业公司规定办理离职交接。随后鸿坤物业公司未全额支付芦箭2018年年终奖金。2019年5月10日，芦箭向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请劳动仲裁。2019年7月9日大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4312号裁决。芦箭认为，大兴仲裁委认定事实错误，裁决结果存在异议，理由如下：一、芦箭主张的支付加班工资请求，按照国家法律法规和鸿坤物业公司规定，请求事实清晰，证据充分，应予支持。1、芦箭根据鸿坤物业公司《员工手册》2016版中，第29页、30页、31页中对加班认定情况、加班时间计算、加班补偿方式以及加班审批权限的约定向仲裁庭提交了：（1）《加班审批单》其填报、审批内容均符合鸿坤物业公司《员工手册》2016版中的要求，且芦箭所提交加班费核算申请金额远小于实际加班鸿坤物业公司应支付金额；（2）《微信截图》其中内容都是与鸿坤物业公司现任法人、现在职人员在加班时间内进行工作沟通、确认，提报工作成果内容，真实无误；（3）《培训报道、邮件及其他截图》其内容全部来自鸿坤物业公司办公软件（鸿信）、企业邮箱、企业官方发布信息等渠道，真实无误；（4）《员工手册》内容来自芦箭签收版本，真实无误，且鸿坤物业公司在仲裁庭已认可其真实性。2、鸿坤物业公司在仲裁庭中对芦箭提供加班证据及证明事由不予认可，但并未提供鸿坤物业公司存有的芦箭打卡记录作为有力反驳，证明芦箭申请加班事实成立。基于上述事实，芦箭对大兴仲裁委对芦箭的加班事实不予采信、加班费申请不予支持提出异议。二、对芦箭主张的支付足额年终奖差额部分的请求，按照芦箭于鸿坤物业公司《入职聘用书》约定，应予支持。三、芦箭主张的支付未休年假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》中第十条、第十二条规定，应按照芦箭日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因此芦箭认可大兴仲裁委在京兴劳人仲字[2019]第4312号裁决中对于芦箭未休年假天数的认定，不认可对于鸿坤物业公司应支付金额的认定。四、芦箭主张的支付经济补偿金的请求，依据国家相关法律法规，以及芦箭提供的证据，应予支持。1、鸿坤物业公司对芦箭提出的2019年1月工资中5天未按照劳动合同约定予以支付情况表示认可，因此证明鸿坤物业拖欠芦箭工资事实存在，且在芦箭2019年3月5日离职时仍未给予支付；2、芦箭认可鸿坤物业公司向大兴仲裁委提交《离职申请表》，其中辞职原因确为“个人原因”，其中原因很简单，芦箭作为弱势群体，在希望顺利办理完离职手续，拿到“离职证明”等文件及报酬时，无法真实表达个人想法，试想芦箭在辞职原因中写上“因拖欠工资申请离职”时，鸿坤物业公司将如何对待及处理。基于上述事实，芦箭对大兴仲裁委对芦箭申请的经济补偿金不予支持提出异议。五、芦箭提交的《北京市社会保险个人权益记录》、《聘用意向函》、充分证明鸿坤物业公司未按照《劳动法》第七十三条未芦箭足额缴纳各项社会保险、公积金，且鸿坤物业公司对于芦箭月工资数额已给予认定，芦箭此项请求证据充分且清晰，应予支持。综上所述，大兴仲裁委没有查明本案事实，芦箭对裁决结果存在异议。芦箭作为人资资源工作者，是劳资关系的重要连接纽带和调节杠杆，既要保证企业的利益又要保障员工的权益，芦箭自入职之日起一致兢兢业业、恪尽职守，甚至节假日、通宵加班并无怨言，但实在不能认可企业管理这损害员工合法权益行为，面对严峻的就业形势及经济压力，不是所有劳动者都可以直言反对企业的霸行，可以想象员工是多么的无助才想到通过人民法院来维护自身的权益。希望综合考虑上述因素，依法公正判决，维护芦箭合法权益，还芦箭一个公道。鸿坤物业公司辩称：关于诉请第一项，我方不同意，认可仲裁裁决认定的芦箭在2018年10月20日、21日以及2019年2月23日休息日加班的工资共计11494.25元。诉请第二项，我方不同意，认可仲裁裁决裁定的向芦箭支付2018年度年终奖金差额553.24元，因为依据芦箭提供的民生银行转账记录，在2019年5月10日，芦箭收到被告发放的工资奖金4612.5元，因为在2019年的3月份，芦箭已经离职，同样根据芦箭提交的民生银行转账记录，2019年4月10日，芦箭收到三月份工资6270.92元，芦箭作为人力部门经理，应该明知在其离职两个月以后收到的这笔4612.5元一定不可能是工资，同时，在仲裁裁决的第三页，第六项，也载明，芦箭对于第二次发放年终奖的金额4612.5元，没有异议。仲裁程序和法院申请同样具有法律效力，芦箭在仲裁中的陈述，应该承担民事责任，我方会在庭后向仲裁委调取开庭笔录，如果芦箭在仲裁中明确该项金额为年终奖，而在法院做相反陈述，应承担相应的法律责任。第三项诉讼请求，我方不同意，因为依据法律规定，在鸿坤物业公司已向鸿坤物业公司支付工资的情况下，未休年假工资应该按照两倍计算，我方认可仲裁裁决11494.25元的裁决结果。第四项诉讼，我方不同意，认可仲裁裁决关于鸿坤物业公司是由于个人原因提出离职，主张支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏法定依据的裁定。诉请第5项，不属于法院受理范围，不同意芦箭诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年10月18日，芦箭入职鸿坤物业公司，岗位为总部人事行政部培训经理。双方签订了劳动合同，合同约定期限为2018年10月18日至2021年10月17日，其中试用期为2018年10月18日至2019年4月17日。试用期及转正工资均为税前每月25000元，年终奖为2个月工资，应为25000元×2，根据年度绩效结果发放。每月10日通过银行转账支付上月26日至上月25日工资。鸿坤物业公司于2019年2月1日支付芦箭2018年12月26日至2019年1月20日期间工资14011.86元，于2019年3月8日支付芦箭2019年1月21日至2019年2月25日期间工资25371.37元。2018年年终奖分两次发放，第一次金额为4971.25元、第二次金额为4612.5元。解除劳动合同时间为2019年3月4日。鸿坤物业公司为芦箭缴纳了2018年11月至2019年2月期间的社会保险。芦箭自入职之日起每年应享受15天带薪年休假，工作期间共计5天带薪年休假未休。2018年10月20日、2018年10月21日鸿坤物业公司组织经理级以上人员进行2018年管理团队执行力训练营活动。芦箭于2019年2月23日参加了鸿坤物业公司开展的《TTT培训师实战技巧训练》活动，活动时间为上午9点-12点，下午13点30分-16点30分，8点45分签到。2019年5月10日，芦箭向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付2018年10月18日至2019年3月4日期间延时加班工资5280元、周六日加班工资10919.54元；2、支付2018年10月18日至2018年12月31日期间年终奖差额5165.74元；3、支付2018年10月18日至2019年3月4日期间未休年休假工资17241.28元；4、支付解除劳动合同经济补偿金14583.33元；5、确认双方自2018年10月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第4312号裁决书，裁决：1、确认鸿坤物业公司与芦箭自2018年10月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系；2、鸿坤物业公司支付芦箭2018年10月18日至2019年3月4日期间未休年休假工资11494.25元；3、鸿坤物业公司支付芦箭2018年10月20日、2018年10月21日即2019年2月23日休息日加班工资11494.25；4、鸿坤物业公司支付芦箭2018年年终奖差额553.24元。芦箭不服裁决，诉至本院。庭审中鸿坤物业公司与芦箭均认可仲裁裁决中对于2018年10月18日至2019年3月4日期间未休年休假工资11494.25元的认定。庭审中鸿坤物业公司与芦箭均认可仲裁裁决中对于2018年年终奖差额553.24元的认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本案争议焦点一为鸿坤物业公司是否应支付芦箭加班工资。芦箭提交了加班核算明细、上级领导王曙艳的加班审批单复印件、2018年10月至2019年2月加班打卡记录、员工手册、微信截图、培训报道邮件截图证明加班。鸿坤物业公司主张芦箭未加班，并提交该公司打卡系统的视频及截图、2018年10月23日邮件截屏、2018年10月、11月、2019年2月考勤表证明其公司加班需经过电子审批，且芦箭在考勤表中确认了其未加班。本院认为，芦箭在考勤表上签字中确认了其未加班的情况，且芦箭的提交书面申请加班审批单并非原件，鸿坤物业公司亦表示其没有原件，且王曙艳本人于鸿坤物业公司存在劳动争议纠纷，故本院对加班审批单不予采信，微信聊天记录只能显示双方在工作时间之外有就工作内容沟通、交流的对话，不能客观反映芦箭加班的事实，现芦箭未提交其他充分证据佐证其加班以及加班申请经过公司规定的审批流程，故本院仅认可2018年10月20日、2018年10月21日以及2019年2月23日休息日加班的事实，对芦箭主张的其他时间段的加班事实，本院不予采信。本案争议焦点二为解除劳动合同的原因。芦箭主张其提出辞职的原因是鸿坤物业公司未足额按时发放2019年1月工资、未足额发放奖金、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险及住房公积金，离职审批表记载的辞职原因为“个人原因”，系芦箭为尽快办理离职手续写的。鸿坤物业公司主张芦箭因个人原因辞职。因芦箭未能提交充分证据推翻其在离职审批表上记载的“个人原因”的辞职原因，故本院采信芦箭在离职审批表中书写的辞职原因，即个人原因。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。对于鸿坤物业公司与芦箭自2018年10月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。鸿坤物业公司与芦箭均认可仲裁裁决中对于2018年10月18日至2019年3月4日期间未休年休假工资11494.25元的认定，本院予以确认。鸿坤物业公司与芦箭均认可仲裁裁决中对于2018年年终奖差额553.24元的认定，本院予以确认。对于芦箭主张的鸿坤物业公司按照其工资标准为其缴纳2018年10月至2019年3月的各项社会保险及住房公积金共计35232元的请求，未经过仲裁前置程序，本院不予支持。关于加班工资，芦箭未提交充分证据证明，本院仅支持2018年10月20日、2018年10月21日以及2019年2月23日休息日加班工资，共计11494.25元。关于解除劳动关系经济补偿金，因芦箭未能证明其主张，故本委采信芦箭在离职审批表中书写的辞职原因，即个人原因，芦箭主张支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、四十四条第一项、第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下：一、确认北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司与芦箭自2018年10月18日至2019年3月4日期间存在劳动关系；二、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付芦箭未休年休假工资11494.25元；三、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付芦箭2018年年终奖差额553.24元；四、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付芦箭2018年10月20日、2018年10月21日及2019年2月23日休息日加班工资11494.25元；五、驳回芦箭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年三月十六日法官助理 胡文硕书 记 员 王秋实