山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终1208号上诉人（原审原告）：潍坊金螳螂家装电子商务有限公司，住所地：潍坊市奎文区胜利东街4778号4号楼1-1108。法定代表人：秦四楼，总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，该单位职工。委托诉讼代理人：刘义，女，该单位职工。被上诉人（原审被告）：贺强，男，1985年1月4日出生，汉族，住潍坊市奎文区。上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司因与被上诉人贺强劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2471号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊金螳螂家装电子商务有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持金螳螂家公司仅支付贺强2018年4月至2018年7月15日的工资共计7000元，无需支付赔偿金52685元及未休带薪年休假待遇4597.7元，或发回重审。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、贺强2018年7月15日向公司口头请辞后未办理离职手续，且自2018年7月16日开始无故旷工。在收到公司通知后，依然未办理请假手续持续旷工，一审中贺强对此已予认可。2、根据金螳螂家规定，员工一个月内不履行请假手续缺勤三天或三天以上的，公司有权解除劳动合同，故公司单方解除与贺强的劳动合同，不违反法律规定，无需支付赔偿金。3、贺强在职期间工资为2000/月，因其无故缺勤，公司无需支付其2018年7月16日起的工资。4、贺强在职期间，休假时未按照公司规章制度办理手续，属于其个人未履行岗位职责，存在过错，故公司无需支付其年休假工资。贺强未提交书面答辩意见。潍坊金螳螂家装电子商务有限公司向一审法院起诉请求：1.撤销奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的奎劳人仲案字[2019]第24号仲裁裁决书，不予支付赔偿金52685元、年休假待遇4597.7元及2018年4月至8月28日期间劳动报酬50000元并依法确认未付劳动报酬为7000元；2.本案诉讼费用由贺强承担。一审法院认定事实：潍坊金螳螂家装电子商务有限公司与贺强之间存在劳动关系，贺强于2016年6月1日入职潍坊金螳螂家装电子商务有限公司处，双方于2016年9月8日签订书面劳动合同，合同约定贺强从事店长一职。贺强在潍坊金螳螂家装电子商务有限公司处工作至2018年8月28日，双方解除劳动关系。后贺强向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求潍坊金螳螂家装电子商务有限公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.拖欠的工资报酬90000元；3.年休假工资16551.7元。该委于2019年3月13日作出奎劳人仲案字﹝2019﹞第24号仲裁裁决书，裁决：金螳螂公司向贺强支付赔偿金52685元，2018年4月-8月28日期间劳动报酬50000元，未休带薪年休假待遇4597.7元，上述款项合计金额为107282.7元。潍坊金螳螂家装电子商务有限公司不服该裁决，起诉至本院，要求判如所请。一审法院认为，贺强系潍坊金螳螂家装电子商务有限公司处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应当按照合同约定及法律规定履行义务。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司称贺强向其领导口头请辞后，不按要求办理离职手续，也不按时上班，于2018年7月16日起开始无故旷工，且潍坊金螳螂家装电子商务有限公司发现贺强在任职期间，违反竞业限制，在潍坊市森煜网络科技有限公司担任高管，故其于2018年8月28日发函要求贺强到潍坊金螳螂家装电子商务有限公司处办理请假手续，贺强收到上述通知后，仍然不到岗，也不办理请假手续。潍坊金螳螂家装电子商务有限公司依据员工手册的规定于2018年9月27日发函，通知贺强与其解除劳动合同。本院认为，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司提交的其向贺强发送的两份公司单方出具的通知，其内容不能确认贺强存在旷工行为。潍坊金螳螂家装电子商务有限公司在2018年9月27日通知中载明“也未有你本人出勤记录，根据公司《员工手册》相关规定，视作本人自动离职，”但员工手册中对此并未有相关规定。关于潍坊金螳螂家装电子商务有限公司称贺强存在竞业限制，在其他公司担任高管的意见，本院认为，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司在章程、员工手册及双方签订的劳动合同中，未对该条款有约定；根据工商登记注册信息查询，潍坊森煜网络科技有限公司成立于2015年10月30日，早于潍坊金螳螂家装电子商务有限公司设立时间，虽该公司历史名称为“潍坊金螳螂家电子商务有限公司”（2016年6月17日名称变更为潍坊新艺电子商务有限公司，2018年9月21日名称变更为潍坊市森煜网络科技有限公司），但两公司的经营项目并不冲突；竞业限制条款为解除劳动合同关系后双方权利义务关系的约定，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司在职期间行为不受该条款制约。综上，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司以贺强旷工及违反竞业限制为由解除双方劳动关系的行为违反法律规定，故潍坊金螳螂家装电子商务有限公司应赔偿贺强赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，贺强在劳动关系终止前十二个月的平均工资为10537元，故赔偿金应为52685元（10537元/月×2.5个月×2倍）。关于拖欠的劳动报酬，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司称劳动合同约定的工资为2000元/月，贺强自2018年7月16日起未到潍坊金螳螂家装电子商务有限公司处工作，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司无需支付2018年7月16日起至2018年8月28日期间的工资。对于贺强的劳动报酬，本院结合贺强提供的银行账户交易明细及工资发放明细，能够确认贺强的月工资应为10000元，因双方均认可2018年4月起潍坊金螳螂家装电子商务有限公司未向贺强发放工资，故潍坊金螳螂家装电子商务有限公司应向贺强发放拖欠的工资，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司虽称贺强自2018年7月15日开始未按时上班，但其未能举证证明该事实，故本院确认潍坊金螳螂家装电子商务有限公司向贺强发放2018年4月至2018年8月28日的工资50000元。关于年休假工资，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司称贺强作为店长，人事工作由其管理，其未办理年休假手续，系贺强未全面履行自身职责，存在过错。本院认为，潍坊金螳螂家装电子商务有限公司认可未安排贺强休带薪年休假的事实，按照相关法律规定，其应向贺强支付未休带薪年休假待遇，结合贺强的任职期限，贺强应享有带薪年休假5天，带薪年休假工资为4597.7元（10000元/月÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：潍坊金螳螂家装电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺强赔偿金52685元、2018年4月至2018年8月28日期间劳动报酬50000元、未休带薪年休假待遇4597.7元。案件受理费10元，由潍坊金螳螂家装电子商务有限公司负担。本院二审期间，上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司主张按照一审庭审笔录中被上诉人认可2018年7月16日开始不上班，据此主张被上诉人自该日开始旷工，经本院审查，根据一审庭审笔录，被上诉人主张不上班的原因是上诉人不发放工资，停缴公积金及社保，被上诉人没有时间办理离职手续。本院认为，上诉人依据被上诉人在一审庭审中的该陈述，认定被上诉人自2018年7月16日起旷工证据不足，不予确认。本院查明的其他事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司关于被上诉人贺强无故旷工，公司无需支付被上诉人2018年7月16日之后的工资及赔偿金，且被上诉人任职期间存在过错，公司不需未休年休假工资的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由一致，一审判决对此综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊金螳螂家装电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年三月五日法官助理郭晓莉书记员仲自然