江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初6808号原告（被告）：严立群，男，1973年7月13日生，汉族，户籍地江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：田露露，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被告（原告）：无锡惠世通净化科技有限公司，统一社会信用代码91320206MA1NXLFW4J，住所地无锡市惠山经济开发区堰桥配套区堰桥路3号。法定代表人：孙逸文，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏卓成，江苏神阙律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕雯雯，江苏神阙律师事务所实习人员。原告严立群与被告无锡惠世通净化科技有限公司（以下简称惠世通公司）、原告无锡惠世通净化科技有限公司与被告严立群工伤保险待遇纠纷两案，本院分别立案后，进行并案处理，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）严立群及委托诉讼代理人田露露，被告（原告）惠世通公司的委托诉讼代理人魏卓成、吕雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严立群向本院提出诉讼请求：1、判令惠世通公司支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金差额4617元、停工留薪期工资39870元、经济赔偿金9000元、住院伙食补助费960元、营养费800元、交通费500元。2、本案诉讼费由惠世通公司承担。事实与理由：2018年8月10日，严立群入职惠世通公司，从事操作工，约定试用期一个月，试用期工资3000元，第二个月转正后月工资4500元。2018年9月25日，严立群在工作时受伤，经认定为工伤，致残程度鉴定为九级伤残。2019年4月22日，惠世通公司违法解除劳动合同，严立群经劳动仲裁后诉至法院。惠世通公司答辩称：案件已经经过劳动仲裁，惠世通公司对仲裁委裁决的停工留薪期工资有异议，认为应该在仲裁裁决的停工留薪期工资8787.5元的基础上再扣除严立群个人应承担的社保部分1908元，对仲裁委的其他仲裁结果均予以认可。惠世通公司遂向本院提出诉讼请求：1、判令惠世通公司支付严立群停工留薪期工资6879.5元。2、本案诉讼费由严立群承担。本院经审理认定事实如下：2018年8月10日，严立群进入惠世通公司从事操作工。双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年8月10日至2019年9月9日，试用期一个月自2018年8月10日至9月10日。双方约定试用期工资为100元/天，转正后工资为150元/天。2018年9月起，惠世通公司为严立群缴纳了社会保险。2018年9月25日，严立群在工作时受伤，后被送往医院住院治疗16天，医疗费已经由惠世通公司支付。2018年10月12日，严立群所受伤害经无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月14日，严立群的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，同意安装左中指假手指（10001）。2019年4月10日，严立群的医嘱建休期满。4月11日，惠世通公司短信通知严立群工伤假期已满，要求严立群于4月12日前至公司上班。严立群未按期至惠世通公司上班，并于4月16日向惠世通公司邮寄解除劳动关系通知书，通知书上载明的解除单位为“无锡惠发特精密机械有限公司”（以下简称惠发特公司）。4月17日，惠世通公司作出通知书，告知严立群，惠发特公司收到了严立群4月16日发出的解除劳动关系通知书，但惠发特公司与严立群并无劳动关系，若严立群要解除与惠世通公司的劳动关系，需要重新提交辞职报告，否则惠世通公司将因严立群无故旷工解除劳动关系。4月22日，惠世通公司作出解除劳动合同通知书，载明公司多次通知严立群上班，但严立群未到岗也未请假，故惠世通公司通知严立群因其严重违反公司规章制度和《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规，解除双方的劳动合同。8月13日，惠世通公司函告惠山区堰桥街道总工会其公司已于4月22日与严立群解除劳动关系。惠山区堰桥街道总工会于当日签收函件。后严立群向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求惠世通公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、营养费、住院伙食补助费、经济赔偿金等。2019年9月10日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决惠世通公司支付严立群一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资8787.5元、住院伙食补助费320元。对严立群的其他仲裁请求不予支持。双方对仲裁裁决结果均不服，分别诉至本院。另查明，2018年9月30日、11月8日，惠世通公司分别向严立群转账支付2018年8月、9月工资2013元、2580元。严立群发生工伤后，惠世通公司向严立群支付停工留薪期工资12500元。双方一致认可停工留薪期为6.5个月。严立群已经领取社保审核的工伤待遇一次性伤残补助金35583元、一次性工伤医疗补助金5万元。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴纳记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历资料、疾病证明书、转账记录、借款单、考勤表、短信记录、解除劳动关系通知书、通知函及当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：严立群所受的伤害经认定构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。关于严立群主张一次性伤残就业补助金25000元，惠世通公司无异议，本院予以确认。关于严立群主张停工留薪期工资39870元，经查，严立群于2018年8月10日入职，试用期一个月，试用期间工资100元/天，试用期满后工资150元/天，双方一致确认严立群停工留薪期为6.5个月，惠世通公司已经支付停工留薪期工资12500元，故惠世通公司应支付严立群停工留薪期工资差额8706元（150元/天×21.75天/月×6.5个月-12500元）。惠世通公司主张2018年10月至2019年3月惠世通公司为严立群缴纳的社保费用中属于严立群个人应承担的社保部分1908元，应从惠世通公司需支付的停工留薪期工资中予以扣除，认可支付严立群停工留薪期工资差额6879.5元，本院认为，惠世通公司的该主张合法有据，不低于法定标准，本院予以支持，对严立群超出部分的主张本院不予支持。关于严立群主张一次性伤残补助金差额，经查，社保审核一次性伤残补助金35583元的计发标准已经超过严立群发生工伤前的月平均工资标准，故本院对严立群的该主张不予支持。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。关于严立群主张住院伙食补助费960元，经查，严立群住院16天，惠世通公司认可住院伙食补助费320元符合法律规定，本院予以确认，对严立群超出部分的主张本院不予支持。关于严立群主张营养费、交通费，与相关规定不符，本院不予支持。关于严立群主张违法解除劳动合同赔偿金9000元，经查，2019年4月11日严立群停工留薪期满后未至惠世通公司上班，经惠世通公司通知后仍未到岗，4月22日惠世通公司以严立群无故旷工解除双方劳动合同，并履行了通知工会程序，系合法解除，故本院对严立群主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡惠世通净化科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付严立群一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额6879.5元、住院伙食补助费320元。二、驳回严立群的其他诉讼请求。如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）苏0206民初6808号案件受理费10元，由严立群负担。（2019）苏0206民初6925号案件受理费10元，由惠世通公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  王艳华人民陪审员  邱燚清人民陪审员  胡志新二〇二〇年三月二十日书 记 员  陈湘国