沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0112民初9927号原告：姜狮，男，1988年3月27日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托诉讼代理人：何佳，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区。负责人：段洪燕，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马丽新，系辽宁圣华律师事务所律师。原告姜狮与被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜狮的委托诉讼代理人何佳，被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人马丽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜狮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2018年5月、6月、7月工资16560元；2、请求判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金14276元（2017年2月-2018年7月）；3、请求判令被告支付2018年2月、3月、4月未开的道路经营奖金3570元；4、请求判令被告支付医疗费用36919.44元；5、请求判令被告支付为报销的费用595.57元；6、请求判令被告支付失业金3549元。事实与理由，原告于2017年2月份入职于被告公司处从事市场营销工作，工作地点在大连市，月工资为5520元，原告于2018年5月份开始拖欠原告工资，2018年6月被告公司开始停止给原告缴纳社会保险，且由于被告原因导致原告的医疗保险无法正常报销，给原告带来了医疗费损失，双方于2018年7月份解除了劳动合同，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告辩称，一、被告认为，原告系主动要求离职，原告与被告解除劳动合同时间是2018年4月28日，被告无需向原告支付2018年5月至7月期间的工资及解除劳动合同经济赔偿金。2018年4月，原告因工作业绩不佳向其主管口头提出离职，被告无异议。2018年4月24日原告通过微信与公司行政人员张某沟通要求办理离职手续，双方通过微信确定解除劳动合同时间为2018年4月28日。当日，张某通过yanni_zhang@cn.synnex_grp.com邮箱向原告姜狮发送离职材料，以便为其办理相关离职手续。2018年4月26日，原告声称，工作期间受伤，入院就医，要求被告为其申报工伤，期间未向被告提供过病假申请，期后再未到岗工作。被告因原告伤病发生在双方确定解除劳动合同前二日，被告为原告申报工伤，因工伤保险要求，申报工伤当月不能停保，故，被告在双方和议解除劳动合同后又为原告缴纳了一个月的相关保险费用。但经沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，认为申请人的“腰椎间盘突出症”与2018年4月26日工作中受伤无直接因果关系。沈阳市浑南区人力资源和社会保障局据此对原告姜狮腰椎间盘突出症不予认定工伤，认定腰部软组织损伤工伤。被告认为，原告已于2018年4月28日与被告解除劳动合同关系。原告就医期间未向被告提出过病假申请，未向被告提供任何诊疗记录，嗣后再未到岗工作，原告通过自身的行为明确表达了其主动离职的意思表示，被告对此亦无异议，双方劳动关系已解除，被告无需向原告支付经济赔偿金。原告2018年4月26日后，再未到岗工作，原告的伤病也非工伤，原告向被告索要2018年5月-7月的工资没有任何依据。另外，原告已自认与被告解除劳动合同时间是2018年5月，其在2019年5月30日向仲裁委员会提出的申请中已自认与被告解除劳动合同时间是2018年5月，而本次诉讼又额外索要2018年6至7月的工资，明显有悖诚信。二、被告认为，被告已在原告离职后向其足额结算完工资、绩效工资，不存在欠付情况。（一）被告未欠付工资。原告自2018年4月27日未再到岗工作，双方于2018年4月28日正式解除劳动合同关系，原告索要2018年5月、6月、7月基本工资没有依据。（二）被告未欠付绩效工资（通路经营奖）。被告公司的绩效工资是根据员工业绩按季度发放的奖金，每年1、2、3月发放上年度第四季度奖金，4、5、6月发放每年第一季度奖金。根据原告工作业绩，原告2018年第一季度奖金3749元，被告已分别在2018年4月（1250元）、5月（1250元）、6月向原告发放（1249元）。2018年4月原告工资总额6770元，其中1250元即是被告发放原告的第一季度奖金（三分之一）。2018年5月，原告已离职未再上班，5月无基本工资，可领第一季度（三分之一）奖金1250元。因原告要求申报工伤，申报期间原告不能在企业停保，故被告同意为其代缴五月份保险及公积金，其中原告社保及公积金个人承担的金额为1348.25元，被告代缴后，原告当月欠被告98.25元。2018年6月，原告可领第一季度（三分之一）奖金1249元，扣除欠被告98.25元，被告已向原告支付1150.75元。故被告已于2018年7月4日向原告结算完全部工资待遇。三、被告在劳动合同存续期间已按相关劳动法律规范要。求为原告缴纳了各项保险费，原告无法报销是其个人原因所致，被告无责，相关医疗费用应由原告自行承担。综上，被告认为，原告请求缺乏事实及法律依据，人民法院应依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据不予受理通知书、劳动合同、工资条、银行流水、《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》、《历史缴费信息》、《沈阳市参保人员缴费明细》、《变动通知单》、《沈阳市工伤保险参保缴费证明》、《伤情与病情关联性技术意见》、《认定工伤决定书》、《劳动合同书》、《劳动合同书补充协议》，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月16日，原、被告签订劳动合同书及补充协议，约定原告到被告处从事市场营销工作，合同期限为2017年2月16日至2020年2月15日，合同约定工资为5520元/月，工作地点为辽宁。2018年4月24日，原告口头向被告提出离职意向，被告无异议，并协商一致于2018年4月28日办理离职手续。2018年4月26日，原告在工作期间摔伤，因腰臀部软组织损伤入院治疗11天，出院后医嘱休息一个月，之后原告一直未到单位上班。被告为原告发放工资至2018年4月份，并于2018年6月为原告停缴各项保险。2019年6月26日，原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日出具沈浑劳人仲不字（2019）800号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。另查明，2017年5月至2018年4月，原告每月平均实发工资为5597.87元，应发工资为7138.17元。本院认为，原、被告签订劳动合同书确定双方自2017年2月16日起建立劳动关系，因此双方均应依照劳动合同依法履行各自的权利和义务。一、关于原告主张被告支付2018年5月、6月、7月工资的诉讼请求，虽然被告辩称双方曾约定于2018年4月28日解除劳动合同，但双方并未办理离职手续，且原告系在约定离职时间前因受伤住院，故离职时间应视为延期至医疗期结束，原告医疗期间的工资被告应予支付，原告于2018年4月26日住院治疗11天，出院后医嘱休息1个月，根据劳动合同约定病假工资不低于最低工资标准的80%，故原告医疗期2018年5月1日至2018年6月7日的工资为（1620元+1620元÷21.75天*5天）*80%=1593.93元。二、关于解除劳动合同补偿金。双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告于2017年2月16日至2018年6月7日在被告单位工作，被告应向原告支付一个半月的经济补偿金7138.17元*1.5=10707.26元。三、关于通路经营奖金。因被告单位是通路经营奖金延后一个季度支付，现被告仅支付至2018年1月份通路经营奖金，故被告应向原告支付2018年2月和3月的通路经营奖金1250元*2=2500元，鉴于被告已支付1150.75元，故被告还应支付剩余通路经营奖金1349.25元。四、关于原告向被告主张医疗费用36919.44元的诉讼请求，因被告已按期为原告缴纳医疗保险和工伤保险，关于参保地点原告并未提出过异议，故原告现已异地医疗无法报销为由，主张被告支付医疗费用，于法无据，本院不予支持。五、关于未报销费用595.57元，有原告提供的微信记录、车票等证据证明，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。六、关于原告主张的失业金3549元，因被告已为原告缴纳失业保险，现原告并无证据证明被告有拒绝为其办理领取失业金的行为，故本院对原告的该项请求，不予支持。关于原告提出其医疗期至2018年7月31日的主张，因原告提供的日期为2018年6月4日、2018年7月2日的诊断书并无医院盖章，且没有病例等证据佐证，故本院对该两份证据不予确认，2018年6月7日之后的医疗期不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告姜狮支付2018年5月1日至2018年6月7日的工资1593.93元；二、被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告姜狮支付解除劳动合同经济补偿金10707.26元；三、被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告姜狮支付通路经营奖金1349.25元；四、被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告姜狮支付未报销费用595.57元；五、驳回原告姜狮的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告联强国际贸易（中国）有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 朱 波审 判 员 宁 伟人民陪审员 金 丽二〇二〇年三月十七日书 记 员 周立颖本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。