辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终13433号上诉人（原审原告）：项非洲，男，1987年9月28日出生，汉族，住辽宁省昌图县。被上诉人（原审被告）沈阳硅基科技有限公司，住所地沈阳出口加工区浑南东路15-22号。法定代表人：钟一民，该公司总经理。委托诉讼代理人：何佳，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雅娜，女，该公司员工。上诉人项非洲因与被上诉人沈阳硅基科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初4970号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。项非洲上诉请求：请求改判被上诉人非法解除上诉人劳动合同，并向上诉人支付终止劳动合同赔偿，2013年7月1日至2018年8月22日，合计83,160元。请求改判上诉人主张2013年至2017年年假工资未超过诉讼时效，同时向上诉人支付2013年至2017年拖欠的年假工资。事实和理由：原审法院拒绝被上诉人配合本人提供证据，本人经查询相关法律规定，在劳动纠纷案件中因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同由用人单位负举证责任，人民法院可根据公平原则和诚实信用原则综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担，众所周知的自认规定根据法律规定或已知事实和日常生活经验法则能推出的另一事实，当事人无需举证。原审法院判决被上诉人系合法解除劳动合同认定错误，证据认定错误。上诉人于2018年8月22日向浑南区劳动仲裁争议委员会登记申请被上诉人系非法解除劳动合同，并拖欠年假工资，仲裁委以人手不足需排期为由，导致上诉人请求2017年之前年假工资超过诉讼时效，另外劳动关系存续期间，上诉人与被上诉人纠纷不受诉讼时效限制。沈阳硅基科技有限公司辩称，一、被上诉人系合法解除与上诉人之间的劳动关系，不应支付经济赔偿。上诉人任被上诉人公司信息技术部总经理，工作职责包括公司网站的监管与维护，更新信息等。2018年8月被上诉人公司的投资意向客户通过公司的官方网站查询公司相关情况，发现网站首页出现的内容及格式错误多达百处，其中包括语句不通、错别字等低级错误，因被上诉人公司属于高科技企业，门户网站出现如此低级的错误，投资意向客户对被上诉人公司的专业性及严谨性产生严重质疑，取消了投资4.5亿元的投资意向，上诉人作为公司网站监管及维护的主要负责人，工资严重失职导致被上诉人公司筹备近一年的商业扩产计划无法推行，给被上诉人造成了巨大的经济损失，其行为符合公司的《员工手册》2.4.5.1条、4.4.5.9条，《员工手册》修订版2.4.5.4条，《奖惩管理制度》5.4.5.4条、5.4.5.18条之规定，因工作失误、拖延、责任心等原因导致工作发生错误造成重大损失的，用人单位予以开除。二、上诉人在职期间在外兼职，已严重违法公司规章制度。上诉人在职期间在外注册公司并担任重要职务，该公司业务范围与其在被上诉人公司的工作内容相近，严重影响其本职工作，其行为已经违反入职时与被上诉人签订的《保密协议》。符合《员工手册》修订版2.4条之规定，若员工违反公司相关保密之规定，将视情节严重给予相应处罚或无偿解除劳动合同，故依据《劳动合同法》第三十九条至规定，被上诉人系合法解除与上诉人间劳动关系。综上，因上诉人工作严重失职影响被上诉人的形象及名义，给被上诉人造成了严重的经济和名誉损失，其行为已经严重违反被上诉人公司的规章制度，故被上诉人系合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿。项非洲向一审法院起诉请求：1、判令沈阳硅基科技有限公司支付项非洲违法解除劳动合同赔偿金（2013年7月1日至2018年8月22日）83,160元；2、判令沈阳硅基科技有限公司向项非洲支付（2013年7月1日至2018年8月22日）劳动合同期内拖欠年假工资11,880元；诉讼费由沈阳硅基科技有限公司承担。一审法院认定事实：2013年7月1日项非洲入职沈阳硅基科技有限公司单位，任网络管理员后被任命为信息技术部经理，并与沈阳硅基科技有限公司签订了试用协议、保密协议及劳动合同，最近一份劳动合同期限为2018年7月28日至2021年12月31日。2018年8月22日，沈阳硅基科技有限公司经过公司工会的同意，以项非洲违纪为由向项非洲出具了劳动合同解除通知书，正式解除与项非洲的劳动合同。2019年2月18日，项非洲就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年3月20日作出沈浑劳人仲字[2019]56号、沈浑劳人仲字[2019]56号（终）仲裁裁决书，项非洲不服该裁决，故诉至法院。另查明，2013年7月26日项非洲签署《员工手册阅读认同书》，表明在签订劳动合同书前已阅读并认同员工手册全部内容。项非洲于2017年8月成立沈阳皓月网络科技有限公司，其在该公司任法定代表人，项非洲在该公司认缴出资额为100万元，出资比例为100%。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。项非洲、沈阳硅基科技有限公司签订劳动合同构成劳动关系，双方均应按照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。从沈阳硅基科技有限公司提供的证据来看，该公司的员工手册制定程序合法，且经过项非洲本人签字确认，项非洲应自觉遵守公司的规章制度履行岗位职责。沈阳硅基科技有限公司针对项非洲在工作中存在的问题向法庭提供了《岗位说明书》《扩产商业计划书》《公司网站截图》《取消投资通知》等证据材料。其中岗位说明书明确了项非洲应当履行的岗位职责，扩产商业计划书描述了沈阳硅基科技有限公司单位吸引投资的计划，公司网站截图列明了网页设计中存在的诸多问题，取消投资通知系某投资方因沈阳硅基科技有限公司单位官方网页存在多处低级错误而取消投资意向的通知。依据沈阳硅基科技有限公司提供的上述证据，可以证明项非洲因工作失误等原因导致工作发生错误，从而影响了沈阳硅基科技有限公司单位的扩产商业计划的推进给沈阳硅基科技有限公司造成了巨大损失，违反了沈阳硅基科技有限公司单位《奖惩管理制度》。项非洲对于沈阳硅基科技有限公司提供的上述证据未能提供有效反驳证据，故无法认定沈阳硅基科技有限公司存在违法解除劳动合同行为，项非洲的诉求因没有事实依据，一审法院不予支持。同时，项非洲个人出资成立沈阳皓月网络科技有限公司，并在该公司任法定代表人，其行为违反了项非洲与沈阳硅基科技有限公司签署的《保密协议》第五条的约定，单位有权与其解除劳动合同。项非洲未享受当年的年假未获得年假工资，项非洲应当于次年提出仲裁申请，项非洲要求2013年至2017年的年假工资已超仲裁申请时效，该请求不予支持。2018年1月1日至2018年8月22日项非洲离职，项非洲的平均每月工资为7982.33元，且沈阳硅基科技有限公司未拖欠项非洲工资，项非洲2018年应享有年假为3天（234天÷365天×5天），项非洲2018年度年休假工资为2202元（7982.33元÷21.75天×3天×200%）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条条之规定，判决：一、被告沈阳硅基科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告项非洲2018年度年休假工资2202元；二、驳回原告项非洲其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳硅基科技有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的请求改判被上诉人为非法同上诉人解除劳动合同，并向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿，2013年7月1日至2018年8月22日，合计83,160元的上诉请求。上诉人任被上诉人的信息技术部经理，被上诉人提交的《岗位说明书》载明了信息技术部经理包括“1、负责网络建设和网络信息系统的建设，网络安全规则制度的建立。……5、负责公司网站的维护，更新信息，并对内容的真实性，合法性，保密性负责。”被上诉人公司的网站建设由案外人中企动力科技股份有限公司承担，由上诉人负责验收。上诉人二审中认可网站建设包移动客户端和电脑客户端。现被上诉人提交的《公司网站截图》能够证明被上诉人的公司网页手机版存在格式错误、语句不通等问题，从而影响扩展计划造成巨大损失。上诉人二审中表示其知道《奖惩管理制度》，被上诉人表示《奖惩管理制度》的修订版也在公司内部办公系统进行了公示。现在，被上诉人依据《奖惩管理制度》解除了与上诉人的劳动合同，并不违反法律的规定，故上诉人的主张本院不予支持，一审法院判决并无不当。关于上诉人提出的请求改判上诉人主张2013年至2017年年假工资未超过诉讼时效，同时向上诉人支付2013年至2017年拖欠的年假工资的上诉人请求。被上诉人于2018年8月22日解除了和上诉人的劳动合同。上诉人于2019年2月18日就本案申请仲裁，一审法院判定上诉人2013年至2017年的未休年假工资已超仲裁申请时效并无不当。上诉人主张2018年8月22日向浑南区劳动争议仲裁委员会登记申请被上诉人系非法解除劳动合同，并拖欠工资，仲裁委员会以人手不足需排期，导致上诉人请求2017年之前年假工资超过诉讼时效，但是上诉人并未提供证据证明该主张。故上诉人的该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,项非洲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人项非洲负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二○二○年三月三十法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。