辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1614号原告：康保旗，男，1963年3月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳市沈和卫保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区泉园一路29号。法定代表人：田昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹伟，该公司员工。委托诉讼代理人：杨焜迪，该公司员工。原告康保旗与被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员陈明担任审判长，人民陪审员魏全胜和人民陪审员马增武参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告康保旗，被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司的委托诉讼代理人邹伟、杨焜迪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告康保旗向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金:2338元；2、判令被告支付原告代通知金:2338元。事实与理由：2017年初原告到平安银行安保处工作,后被调到平安保险股份有限公司,担任保安一职。2018年1月非基于原告个人原因,原告又被安排与被告签订了劳动合同,但是原告的工作岗位、职责、工作地点始终没有任何变化。2018年4月,原告突然接到被告的口头告知,要求解除与原告的劳动合同。理由是原告年龄超过了55周岁。被告这种无理做法给原告带来了极大困扰,造成原告在短时期内没有经济来源。现原告依据《劳动合同法》第48条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十条:“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”要求贵院判处所请,以保障原告的合法权益被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司辩称，我公司是于2017年12月21日接到平安财险辽宁分公司网上下发的招标《邀请函》,平安财险辽宁分公司在《邀请函》中“第一部分项目介绍”的“第五条第三款”明确指出“保安员年龄不得超过55周岁”。我公司只有响应全部招标要求方可参与投标,否则视为无效投标。二、我公司在2018年1月中旬时,接到平安财险辽宁分公司网上下发“未中标”的通知:在2018年1月末的时候,我公司接到平安财险办公室电话通知:“原投标评分排名第一的深圳保安公司因与平安财险原有保安队伍发生冲突,集体反对接受中标保安公司改编,拒绝与中标保安公司签订合同。因此,通知投标评分排名第二名即我保安公司到平安财险洽谈合作事宜”。三、平安财险辽宁分公司在与我公司洽谈合作中,指出以下几点要求：1、因排名第一家保安公司与现平安财险保安队伍冲突,导致合同无法签订,致使一月份现平安财险保安队伍31人2018年1月份工资没开,要求与我公司签订合同日期从2018年1月1日始,并代平安财险补发原31名保安队员2018年1月份工资,我公司实际接管平安财险保安队伍是从2018年2月1日开始。2、双方合同签订后,为了确保春节(2018年2月15日2018年2月20日)期间安保工作平稳过渡,我公司必须全员接受原平安财险31名保安队员),并与保安员签订《劳动合同》。3、自2018年3月1日始,我公司必须要按照平安财险招标文件采购要求执行,否则视为违约。我公司接受平安财险辽宁分公司提出的以上要求,并达成合作关系。四、2018年2月1日,康保旗与我公司签订《劳动合同》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》和《岗位纪律责任状》等,履行入职手续,在《劳动合同补充协议》中第三条明确指出保安员达55周岁,甲乙双方自动解除劳动合同关系,乙方有签字和按指纹确认。五、保安员康保旗在2018年3月28日时,年龄已达55周岁,因此,我按照双方约定在2018年3月31日与乙方保安员康保旗解除劳务关系。六、原平安财险保安员康保旗当时是平安财险大厦后门岗保安员,月基本工资1620元+380元保险补贴=2000元。综上,我公司无需再另行提前一个月告知对方;故康保旗诉讼中提到补偿问题不涉及,且补偿金额与实发工资也不符当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据本院采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年12月，中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司、中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司沈阳职场保安服务项目进行招标，被告中标后于2018年2月1日与原告签订《劳动合同书》、《补充协议》、《岗位纪律责任协议书》、《自愿放弃社会保险承诺声明书》、《协议书》，劳动合同约定以完成一定工作任务为期限，自2018年1月1日起至任务结束时止，岗位为保安，工作地点为平安财险大厦。月工资2000元。补充协议约定《劳动合同》期限自乙方上岗之日起至任务结束止（“任务结束”包括但不限于撤点、客户单位提出调换、自身身体不再适于保安工作、发生违纪违规辞退等），甲方根据工作需要可随时解除双方劳务关系，乙方对此完全认可，包括但不限于乙方年龄达55周岁或超客户单位要求的年龄标准或客户单位向甲方提出调整乙方或因乙方自身身体状况无法再适应保安工作等，甲方与乙方自动解除劳动关系。2018年3月，因原告年满55周岁，被告方提出解除劳动关系。2019年1月23日，原告康保旗向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月28日出具沈河劳人仲不字[2019]132号《不予受理通知书》，决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，原、被告双方签订的《补充协议》系格式条款，其中对于免除被告责任、排除劳动者权利的条款并未进行重点提示，该部分条款应属无效。双方《劳动合同》中明确约定合同期限至任务结束时止，原告提前要求解除合同属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，原、被告均认可原告实际工资为2000元/月，结合原告工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2000元。关于原告主张被告支付代通知金的问题。本案被告与原告解除劳动合同系违法解除，不符合法律规定支付代通知金的情形。故对原告主张被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告康保旗违法解除劳动合同经济赔偿金2000元；二、驳回原告康保旗的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈和卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 明人民陪审员  魏全胜人民陪审员  马增武二〇二〇年三月三十日书 记 员  范婧秋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。