山西省大同市中级人民法院民事判决书（2020）晋02民终154号上诉人(原审原告)：山西汽运集团雁北汽车运输有限公司，住所地大同市平城区御东新区北环路北侧1039号。法定代表人：高建福，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵永刚，山西永固律师事务所律师。委托诉讼代理人：王楚环，山西永固律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张云，男，1961年8月27日出生，汉族，住左云县。委托诉讼代理人：陈卫东，左云县张家场乡法律服务所法律服务工作者。上诉人山西汽运集团雁北汽车运输有限公司（以下简称雁北汽运公司）因与被上诉人张云工伤保险待遇纠纷一案，不服山西省左云县人民法院（2019）晋0226民初372号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人雁北汽运公司的委托诉讼代理人邵永刚、王楚环，被上诉人张云的委托诉讼代理人陈卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雁北汽运公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人不承担赔偿责任；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、本案劳动仲裁机构和一审法院均超当事人请求范围裁判，违反不告不理的原则。申请人张云向上诉人主张一次性伤残补助金等各项赔偿数额共计98075元。劳动仲裁裁决支付114242元，一审中上诉人请求不承担114242元的赔偿责任，而一审却判决承担115242元的赔偿责任，比仲裁裁决增加了1000元，仲裁机构和一审法院均违反了不告不理的原则规定；2、本案受害人张云在第三侵权法律关系中已获得赔偿，上诉人不应当再次赔偿。本案起因由于第三人侵权所致，在派出所的调解下，张云已从第三人处获得赔偿金48000元，包括上诉人支付的30000元，张云在事故中已获得足够赔偿，不应当获得双份赔偿金；3、仲裁机构和一审法院均无视上诉人已支付30000元的事实，没有对该赔偿金予以核减，应予纠正。张云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。1、上诉人所述超出诉讼请求范围不是事实，我方在仲裁时已提交书面材料将诉讼请求进行过变更，一审合议庭也曾去仲裁庭核实过，我方仲裁请求金额是129117元，仲裁裁决加错数额，所以一审核实后判决多了1000元；2、最高人民法院关于审理工伤保险案件和人身损害司法解释均规定医疗费不可以重复赔偿，其他均可以，侵权案件中我方是与侵权人签订协议，对上诉人垫付30000元的事实不予认可。雁北汽运公司向一审法院起诉请求：:1、请求判决原告不予支付被告赔偿金共计114242元;2、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：2017年7月14日7时许,张云在左云汽车站例检车间地沟检车时,被车辆碰伤,导致头部等身体多部受伤,之后住院治疗60天。2018年6月20日左云县人力资源和社会保障局确认张云为工伤,2019年4月24日大同市劳动能力鉴定委员会鉴定张云为九级伤残,2018年6月20日大同市劳动能力鉴定委员会确认张云停工留薪期为5.5个月,张云向左云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2019年8月26日仲裁裁决雁北汽运公司支付张云各项工伤待遇合计114242元。参照2016年度山西省城镇单位在岗职工年均工资为54975元,依据相关法律规定,张云月工资应按54975/年÷12个月×60%计算为2748元。张云系九级伤残,根据法律规定一次性伤残补助金为9个月本人工资计算为24732元;一次性医疗补助金为18个月本人工资计算为49464元;一次性伤残就业补助金为9个月本人工资计算为24732元;停工留薪期为5.5个月本人工资计算为15114元;住院伙食补助费1200元,符合法律规定,一审法院予以确认。以上五项张云工伤待遇数额共计115242元。原告未给张云参加工伤保险。一审法院认为，劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，张云工资在岗月工资800元，低于统筹地区职工平均工资60％，按照统筹地区职工平均工资为60％计算，张云工资参照2016年度山西省城镇单位在岗职工年均工资为54975元，张云月工资按照2748元计算，符合法律规定，一审法院予以确认。张云共计工伤待遇为115242元，因原告未给张云参加工伤保险，张云工伤待遇应由原告承担。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：山西汽运集团雁北汽车运输有限公司支付张云一次性伤残补助金24732元，一次性医疗补助金49464元，一次性伤残就业补助金24732元，停工留薪期待遇15114元，住院伙食补助费1200元。上述款项合计115242元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西汽运集团雁北汽车运输有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张云提交事故处理协议，欲证明协议书没有体现上诉人支付过30000元，只是其与侵权人之间达成的协议，雁北汽运公司对协议书无异议且表示垫付30000元无证据提供。本案争议焦点为：劳动仲裁裁决和一审判决是否存在超诉讼请求范围裁决的情形；上诉人是否应当向被上诉人支付工伤赔偿及金额的认定。关于劳动仲裁裁决和一审判决是否存在超诉讼请求范围裁决的情形问题。本院认为，张云在仲裁委提交的变更诉讼请求申请书载明，申请人张云于仲裁庭审前变更工伤赔偿请求为各项费用合计129117元，而仲裁裁决支付114242元。因此，雁北汽运公司所述仲裁机构超当事人请求范围裁决的情形并不存在。关于雁北汽运公司一审起诉请求不予支付赔偿金114242元，而一审判决雁北汽运公司支付张云工伤赔偿各项费用115242元的问题。本院认为，仲裁裁决支付114242元，即使少计算了1000元，而张云对此并未提起诉讼，因此一审判决数额确已超过雁北汽运公司的起诉请求，亦违反了不告不理原则，故一审法院对此处理不当，本院予以纠正，应在一审判决的基础上扣减1000元赔偿金。关于上诉人是否应当向被上诉人支付工伤赔偿及金额如何认定的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。本案中，雁北汽运公司未给张云参加工伤保险，故对张云工伤赔偿应按《工伤保险条例》规定承担责任；而本案系由第三人侵权引起的工伤事故，劳动者在向侵权人主张损害赔偿后，并不影响其向单位主张承担工伤赔偿责任，现行法律也未对此做出禁止性规定，故雁北汽运公司上诉主张本案属重复赔偿，缺乏法律依据，本院不予支持。另雁北汽运公司上诉主张事故处理协议中包括公司支付的30000元，应予核减的问题，雁北汽运公司并未提供证据予以证明，且张云对此事实予以否认，故该项上诉主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，山西汽运集团雁北汽车运输有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山西省左云县人民法院（2019）晋0226民初372号民事判决；二、山西汽运集团雁北汽车运输有限公司于本判决生效后十日内支付张云一次性伤残补助、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费共计114242元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由山西汽运集团雁北汽车运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 屈胜肖审判员 齐立波审判员 苗建萍 {文书日期} 审判员齐立波审判员苗建萍