重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初19938号原告：李良华，女，1969年5月13日出生，汉族，住重庆市江北区X，公民身份号码X。委托诉讼代理人：田维宏，重庆鸿卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思源，重庆鸿卓律师事务所实习律师。被告：重庆市南岸区亚松森食品厂，住所地重庆市南岸区海棠溪新街1号聚丰江山里5栋12-8，统一社会信用代码91500108739806010C。法定代表人：陈远，经理。委托诉讼代理人：敖东，男，1970年3月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区X号，公民身份号码X，系被告公司员工。原告李良华与被告重庆市南岸区亚松森食品厂（以下简称亚松食品厂）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李良华的委托代理人田维宏，被告亚松食品厂委托代理人敖东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李良华诉称，原告于2015年4月13日入职被告处工作，具体负责重庆市江北区、渝北区川妹子产品系列的销售。2018年4月1日与2018年4月13日原告与被告先后签订了《2018年销售人员任务计划书》与《劳动合同书》。合同期限为3年，从2018年4月12日至2021年4月13日止。任务计划书约定2018年4月1日至2019年3月31日期间，原告完成销售额月任务为34.17万元，年任务为410万元。工资组成为底薪加奖金，其中底薪每月3500元。如果完成年度基本任务，工厂给予5000元奖金，超出基本任务的部分按1%计提奖金。合同签订后，原告一直超额完成任务，截止2019年3月13日，原告已累计完成销售任务4659187.94元。2019年3月初，由于工厂效益不好，被告为了降低经营成本，借故少发了原告2月份工资500元。并且被告为不支付原告超额完成的全年任务将金，多次劝说原告主动离职，但均遭原告拒绝。2019年3月13日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，向原告发出解除合同通知书。由于被告违反解除劳动合同，且拒绝向原告赔偿。故原告申请仲裁，后南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回了原告关于赔偿的请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，请求驳回原告关于赔偿金的诉求，原告严重违反用人单位规章制度，违反业务员岗位制度，被告单位依据客观真实情况予以解除和原告之间的劳动合同合理合法，不应当再支付赔偿金，原告系被告单位签订劳动合同的员工，并被赋予其管理江北渝北等片区的销售工作的职权，原告依据工作职能销售计划招用临时促销，但原告违反被告单位岗位制度的其中两项规定：1、促销人员离职时业务主管要及时跟进上报，但原告招用的陈学彗离职9个月一直未汇报；2、促销人员离职后被告公司一直在支付未上班人员的工资，该工资损失应当由业务主管负责追回，但是原告拒绝追回和履行被扣款的义务，造成被告单位严重经济损失，严重违反被告单位规章制度及相关法律规定。经审理查明，原告于2015年4月13日到被告处从事销售工作。具体负责重庆市江北区、渝北区川妹子产品系列的销售。双方签订了劳动合同。其中，2018年4月13日，原告与被告续签劳动，劳动合同期限为2018年4月12日至2021年4月13日。2018年4月1日，原被告双方签订2018年销售人员任务计划书，约定：一、月任务34.17万元，年任务410万元，计划的时间为2018年4月1日至2019年3月31日；二、1、工资组成方式底薪加交通补贴加午餐补助加绩效补贴加职务补贴共计3500元，2、当月购买的保险及考勤扣款在个人底薪里扣除，3、如果完成年度基本任务，公司给予5000元奖金，超出基本任务超出部分按1%记提奖金，另公司有单方面解除劳动合同，4、不能胜任当前工作、不能很好完成公司下达的政策，公司有权单方面解除劳动合同。2019年3月13日，被告作出《重庆市南岸区亚松森食品厂违纪处罚通告》第（20190313-1）号，载明：因公司管理江北和渝北片区业务员李良华，在重庆永辉泰山大道“川妹子产品系列”挂职人员“陈学慧”离职半年之久（陈学慧于2018年5月已经离职，未做“川妹子产品系列”挂职），该业务员一直没有上报公司任何领导知晓，在工资表上至今还是陈学慧挂职员工的名字，导致本公司一直误以为陈学慧还在挂职售卖“川妹子系列”产品，以至于本公司每个月按销售5%的提成加200元陈列费继续打到以陈学慧名义户名为：江丽荣，卡号为：X中国工商银行卡上。共计打款8170元。鉴于以上情况，公司挂职员工离职半年已久未上报，情节严重，罚款500元，予以追回已打款工资8170元。即日起，解除李良华的劳动合同，解除一切劳动关系。同时，当日被告向原告出具解除劳动合同通知书，理由是原告在工作中严重违反单位规章制度中的员工手册第二章人事管理第八条中的“违纪解聘”；违反岗位管理制度业务员管理中的促销管理，促销离职未上报上级负责人，导致公司继续打工资到已经离职员工名下长达半年以上。原告于当日离职。庭审中，原告举示提供给仲裁机构的案外人邢红出具的情况说明原件一份，认为将陈学彗上报为公司的促销人员及将永辉超市泰山店的促销工资打到江丽荣卡上是邢红的意见，并得到了被告的认可。被告对其真实性不认可，认为邢红只是永辉泰山店的促销受到超市管理，并且其属于原告临时招用的促销工作人员，由原告依据岗位制度的规定提供促销人员的身份信息和银行卡号交给被告公司。被告举示陈学彗的录音光盘、永辉泰山店的店长邓朝凤的情况说明，拟分别证明其于2018年5月离职后所有的工资均由原告仍然以江丽蓉的卡的名义领走及原告提供的江丽蓉卡中的江丽蓉并不是永辉泰山店的员工，原告支付的促销人员工资是以现金方式支付并且与原告提供给公司的促销人员工资不相符合，可以确认原告提供的江丽蓉卡系其本人使用，而不是给促销人员使用。原告认为证人应到庭作证而未到庭作证，故对该组证据的真实性、合法性、关联性不予认可。2019年3月28日被告的财务蒲海兰分两次向江丽蓉的账户打入了邢红负责的泰山大道店2019年1月的促销提成558元，2月527元，之后在4月17日又打入了559元，5月16日又打入了139元的促销提成。另查明，被告陈述岗位管理制度及员工手册没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，只是遵循行业规定由企业管理人员制定。原告2019年3月工资及2018年4月至2019年3月期间的奖金未发放。随后，原告向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28000元；该委作出对驳回该项赔偿的仲裁裁决。原告对裁决不服，起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。以上事实，有原告举示的《仲裁裁决书》、《重庆市南岸区亚松森食品厂违纪处罚通告》第（20190313-1）号、《重庆市南岸区亚松森食品厂解除李良华同志劳动合同通知》第（20190313）号，被告举示的情况说明等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，对于因解除劳动合同而发生的争议，用人单位应对其解除行为合法承担举证责任，如不能证明其解除行为合法应承担违法解除劳动合同的法律责任。双方争议的焦点是陈学慧离职后原告是否一直在使用以陈学慧名义办的江丽荣的银行卡，根据谁主张谁举证的原则，被告仅举示陈学彗的录音光盘、永辉泰山店的店长邓朝凤的情况说明，证人均未到庭作证，不符合证据规则的相关规定，应由被告承担举证不能的不利后果。同时，被告陈述岗位管理制度及员工手册没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，故对解除与原告劳动合同依据的规章制度，不能作为本案的审理依据。因此，被告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，应当向原告李良华支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于双方约定工资3500元，原告在被告处工作了3年11个月，被告应向原告支付赔偿金为3500元×4个月×2=28000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告重庆市南岸区亚松森食品厂于本判决生效之日起十日内支付原告李良华违法解除劳动合同的赔偿金28000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市南岸区亚松森食品厂负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  徐昌秀二〇二〇年三月三十日书记员  杨 涵