四川省宜宾市南溪区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1503民初2081号 原告：万艺，女，1988年8月19日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：李敏，宜宾市南溪区罗龙法律服务所法律工作者。 被告：宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司，住所地：宜宾市南溪区裴石镇裴丰村一社。 法定代表人：张云翔，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：程芳瑞，云南杨柏王律师事务所律师。 原告万艺与被告宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司（以下简称：新牧人农业开发公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万艺及其委托诉讼代理人李敏，被告新牧人农业开发公司的委托诉讼代理人程芳瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告万艺向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告立即支付自2018年10月至2019年9月拖欠的工资36000元；2、判决被告向原告支付自2017年7月1日至2018年6月30日（未依法签订劳动合同）双倍工资36000元；3、本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告将诉讼请求第一项变更为2018年10月至2019年12月拖欠的工资45000元；第二项变更为2018年10月至2019年12月的双倍工资33000元。事实和理由：原告于2017年6月应聘到南溪区新牧人农业开发有限责任公司从事出纳工作，约定每月工资3000元，公司免费提供食宿。因公司业务不是很多，上班时间不完全固定在办公室，每月除按照总经理的要求负责把公司的账务与会计对接完善外还要负责完成公司领导临时交办的其他工作，所以和公司高管一样上班时间不固定不考勤，加班也不另外支付加班费。原告到公司上班后多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险，但公司一直拖着没办，工资也是经常拖欠，自2018年10月至2019年9月已整整一年了没有发工资。 鉴于被告长时间拖欠工资而且不与原告签订劳动合同，又未给原告缴纳社保，原告于2019年10月依法向南溪区劳动仲裁委员会申请了仲裁，南溪区劳动仲裁委员会于2019年11月18日开庭进行了仲裁，因仲裁庭认定事实不清适用法侓错误，导致原告对仲裁结果不服，现依法向南溪区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决被告立即支付拖欠我的工资36000元，未依法签订劳动合同支付一年双倍工资36000元，并补交社保费。 被告新牧人农业开发公司辩称，原告万艺经南溪区百通财务咨询有限公司王英介绍到被告公司基地应聘。因被告公司业务少，经双方协商，口头约定于2017年7月开始以劳务外包形式将出纳工作交由原告完成，根据提供劳务按月支付3000元报酬。因被告公司经营不善，出纳收支工作更是不多，双方之间的用工时间因具体事务需要才发生，并不固定。2018年6月，被告公司已停止了经营业务并与原告口头商议视工作需要临时聘用和支付费用。万艺于2018年7月、10月至12月期间未向被告提供劳务，且被告已与原告结算报酬至2018年9月。因此，被告仅差欠原告2019年1月至2月期间的劳务费用6000元。综上，原告万艺并未接受原告的考核管理，也不受被告公司规章制度的约束，仅就出纳等独立事务向原告提供不固定、不定期的劳务服务，属劳务合同关系，不属于劳动合同关系。原告的诉讼请求不成立，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，2017年7月，原告万艺通过应聘到被告新牧人农业开发公司上班，担任出纳工作并兼顾办公室文员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3000元。 2018年7月，原告万艺向被告新牧人农业开发公司提出辞职请求，并于该月未到公司上班，也未领取工资。后经被告新牧人农业开发公司法定代表人张云翔通知于2018年8月回到新牧人农业开发公司继续上班。2018年9月20日，被告新牧人开发公司张云翔将财务专用章及密码器移交给原告万艺保管。 2019年6月、7月、8月，被告新牧人农业开发公司法定代表人张云翔通过微信向原告万艺交办工作。 2019年11月6日，被告新牧人农业开发公司会计赵某通过微信向原告万艺发送《新牧人公司员工离职告知书》，并询问原告是否已收到该文件。该《新牧人公司员工离职告知书》载明：“万艺同志：宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司因公司在养殖、种植规划尚未完成，公司所有经营业务少，暂不需要出纳人员，特通知公司出纳万艺同志（于2019年3月1号起）不再到公司上班，停发工资。待公司开展经营业务后，若本人愿意可继续上班。特此通知宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司2019年2月28日”。 被告新牧人农业开发公司向原告万艺支付工资至2018年9月，从2018年10月起未向原告支付工资。 双方发生劳动争议后，原告万艺向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、2018年10月至2019年9月期间的工资36000元；2、2017年7月1日至2018年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资36000元。2019年11月18日，原告万艺在宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会庭审时对仲裁员提问的上班时间以及考勤管理的问题回答如下：“没有固定的上班时间，有事就去上班”、上班时间自行安排、不需要考勤和考核管理。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日以南劳人仲案[2019]72号仲裁裁决书，裁决：驳回万艺的全部仲裁请求。万艺不服上述仲裁裁决书，在法律规定的时间内向本院提起诉讼。 上述事实，有经原、被告双方举证、质证，本院依法予以审查并确认的：微信聊天截图、宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、仲裁裁决书、证人证言、当事人的陈述等证据及庭审笔录等在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点有：原、被告双方建立的法律关系应为劳动合同关系还是劳务合同关系。 原告为证实其与被告建立的法律关系为劳动合同关系，申请了刘某、邓某作为证人出庭作证。证人刘某、邓某的证言证实了原告万艺的工作除出纳外还兼顾办公室文员工作、双方建立的合同关系系劳动合同关系、万艺在被告公司正常经营期间需到公司所在地办公，后因公司经营情况变化，工作地点不固定的事实。上述两名证人曾担任被告新牧人农业开发公司的副总经理，在就职期间知晓并参与招聘本案原告，其虽与被告存在的劳动争议，但该二人的案件处理结果与本案待证事实并无利害关系，故本院对证人刘某、邓某的证言依法予以采信。 在本案中，原告自2017年6月起到被告公司上班，接受被告公司的管理，并按照被告公司领导安排进行工作，且在合同履行过程中有签订劳动合同的意思表示。原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但从证人刘某、邓某的证言并结合被告公司会计赵某与原告的微信聊天内容中提到的《新牧人公司员工离职告知书》来看，原、被告双方建立的法律关系应为劳动合同关系的盖然性较大。对于本案原告在仲裁庭审中的陈述，系其自2018年1月起办公地点和工作内容改变的客观事实，并不能以合同履行过程中因公司经营不善导致的合同变更内容来否认双方之间建立的初始法律关系。因此，本院确认原、被告双方建立的法律关系应为劳动合同关系。本案中，原告于2018年7月离职一月，但2018年8月在返回被告公司上班后，双方并未对各自的权利义务进行重新约定，应视为劳动合同关系的延续。 原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但建立了事实上的劳动合同关系。被告应当按时足额支付原告工作期间的工资。因此，原告主张要求被告支付2018年10月至2019年12月拖欠的工资45000元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告万艺虽在2018年7月提出辞职的请求且当月未在被告公司工作，但自2018年8月起继续回到被告公司工作，双方并未就权利义务关系进行变更，也未就原合同关系的解除达成一致意见。原、被告双方自原告入职之日起满一年后未签订书面劳动合同，应视为已订立无固定期限的劳动合同。因此，2018年10月至2019年12月属法定无固定期限劳动合同的履行期间，故原告在本案中主张该段时期应签未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”、第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”。缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，应依法缴纳到社保经办部门。本案原告主张的要求补买被告社保费的诉请，属行政机关的法定职权，应由行政机关责令用人单位进行限期缴纳或补足。因此，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条及《中华人民共和国社会保险法》第四条第一项、第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、被告宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告万艺支付拖欠的2018年10月至2019年12月的工资45000元； 二、驳回原告万艺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告宜宾市南溪区新牧人农业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 曹继军 二〇二〇年三月二日 法官助理 胡其勤 书 记 员 吴 敏