福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0781民初3293号 原告：邵武市永兴矿业有限公司，住所地邵武市。 法定代表人：张琪，总经理。 委托诉讼代理人：沙志忠，福建欣开元律师事务所律师。 被告：章金成，男，1969年7月20日出生，汉族，邵武市村民，住邵武市。 原告邵武市永兴矿业有限公司（以下简称永兴公司）与被告章金成劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永兴公司的委托诉讼代理人沙志忠、被告章金成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永兴公司向本院提出诉讼请求：1、撤销邵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵劳人仲案[2019]145号裁决书;2、原告支付被告一次性伤残就业补助金29160元；2、原告支付被告停工留薪期工资14785元；3、原告支付被告护理费3500元；4、原告支付被告交通费240元。以上各项工伤赔偿款共计47685元，扣除已支付的10000元，还需支付工伤赔偿款37685元。事实和理由：2017年3月17日，被告到原告处工作，实习期间每月工资3000元，原告为被告缴纳了工伤保险。2017年4月19日晚，被告在工作时受伤，被送至邵武市立医院住院治疗。2017年6月12日，经南平市人力资源和社会保障局认定，被告的伤害事故为工伤事故。2019年8月27日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残情况为伤残玖级。原告同意赔偿被告一次性伤残就业补助金29160元。被告在实习期间工资为每月3000元，而不是被告主张的每月5300元，原告同意按2017年福建省采矿业职工年平均工资44354元（即每月3696元）赔偿4个月停工留薪期工资14785元。被告住院治疗35天，原告同意按每天100元赔偿护理费3500元。被告做劳动功能障碍鉴定花费交通费240元，原告同意赔偿。综上，原告同意赔偿被告各项工伤赔偿款共计47685元，扣除已支付的10000元，还需支付37685元。 章金成辩称，其于2017年3月17日到原告处上班，工种扒矿渣，按劳取酬，平均每天工资260元。2017年4月19日晚上24时，其在工作时受伤，被送至邵武市立医院住院治疗，伤情诊断为：右胫腓骨下段粉碎性骨折、右腓骨上端骨折，住院治疗35天。住院期间，其由妻子高建英陪同护理，高建英在邵武市宝姿日用品有限公司上班，平均每月工资3200-3300元。2017年6月12日，经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月27日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，其为玖级伤残。鉴定结论出来后，其找原告协商工伤赔偿未果。要求原告赔偿住院伙食补助费1050元（30元／天×35天）、护理费4765.25元（136.15元／天×35天）、停工留薪期工资53000元（5300元／月×10个月）、一次性伤残补助金47700元（5300元×9个月）、一次性工伤医疗补助金29160元、一次性伤残就业补助29160元、交通费240元、后续治疗费（含拆钢板两块）16000元，合计181075元。 永兴公司为支持自己的诉讼主张，向本院提供以下证据： 证据1、邵武市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵劳人仲案[2019]145号裁决书及仲裁文书送达证明书各1份，拟证明：邵劳人仲裁[2019]145裁决书于2019年11月5日送达给原告，原告有权在收到本裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼及裁决书认定相关事实。 证据2、南平市人力资源和社会保障局作出的南人社认[2017]2-163号《认定工伤决定书》1份，拟证明：2017年6月12日，经南平市人力资源和社会保障局认定，被告的伤害事故为工伤事故。 证据3、南平市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴[2019]第802号《劳动能力鉴定结论书》1份，拟证明：2019年8月27日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残情况为伤残玖级。 证据4、邵武市立医院疾病诊断证明书1份，拟证明：被告受伤伤情及住院治疗35天的事实。 证据5、收条1份，拟证明：2017年10月15日，原告支付了被告工伤赔偿款10000元。 章金成质证称，对证据1、2、3、4的真实性没有异议。对证据5的真实性有异议，收条上的“章金成”不是其书写的，手印也不是其捺的，其并没有收到该10000元。 章金成为了支持自己的诉讼主张，向本院提供书证1份即邵武市立医院出院记录1份，拟证明：其住院治疗情况。 章金成为支持自己的诉讼主张，还申请证人黄某、暨某出庭作证。 证人黄某作证称，他是被告的工友，同在原告处工作，没有亲属关系。2017年3月至12月份，他在原告处上班，没有签订劳动合同，工种是扒矿渣，按车计算工资，每车12元，每天工资差不多200多元，按月结算发放工资。 证人暨某作证称，他是被告的工友，同在原告处工作，没有亲属关系。2016年至2017年3月份，他在原告处上班，没有签订劳动合同，工种是扒矿渣，即扒矿渣、装车、运输到矿井外，按车计算工资，每车12元，平均每天可装20多车，一般是按月结算发放工资，有时也会拖几个月。他和被告同用一部车，俩人是交接班，被告出事故后，他做了4、5天后也没去原告处上班。 章金成质证称，对两位证人的陈述没有异议。 永兴公司质证称，对邵武市立医院出院记录没有异议。两位证人的陈述不完全真实。 本院认证认为，原告的证据1、2、3、4，经被告质证对真实性均没有异议，予以采信。原告的证据5，被告质证称收条上的签名和捺印均非其的，其并未收到该款，而原告在对捺印的真实性申请司法鉴定后又拒绝缴纳鉴定费，以行为放弃司法鉴定，应承担举证不利的法律后果，故本院对该证据不予采信，对原告支付了被告赔偿款10000元的主张不予采纳。被告提供的邵武市立医院出院记录，经原告质证没有异议，予以采信。证人黄某、暨某关于工资收入的陈述基本一致，相互印证，本院予以采信，可认定被告在原告处工作平均每天工资200元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月17日，被告到原告处工作，从事扒矿渣（即扒矿渣、装车、运输到矿井外）工作，工资按劳取酬每车12元，平均每天工资200元，双方没有签订劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2017年4月19日晚上，被告在工作时受伤，被送往邵武市立医院住院治疗，伤情诊断为：右胫腓骨下段粉碎性骨折、右腓骨上端骨折，住院治疗35天，出院时医嘱：骨科门诊随诊，术后休息4个月，术后每月拍片复查，如骨折愈合良好术后1.5-2年返院取内固定。住院期间，被告由妻子高建英护理，高建英在邵武市宝姿日用品有限公司上班。 2017年6月12日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社认[2017]2-163号《认定工伤决定书》，认定章金成受到的事故伤害为工伤。2019年8月27日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2019]第802号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定章金成为伤残玖级。章金成到南平做劳动能力障碍鉴定花费交通费240元。 2019年9月16日，章金成向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除其与永兴公司的劳动关系；2、永兴公司赔偿其住院伙食补助费1050元、护理费4765、停工留薪期工资53000元、一次性伤残补助金47700元、一次性工伤医疗补助金29160元、一次性伤残就业补助29160元、交通费240元、后续治疗费16000元，合计181075元。同年10月30日，邵武市劳动人事争议仲裁委员会作出邵劳人仲案[2019]145号裁决书，裁决如下：一、解除章金成与永兴公司的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2019年9月16日；二、永兴公司支付章金成各项工伤赔偿款共计87165.25元（即一次性伤残就业补助金29160元、停工留薪期工资53000元、护理费4765.25元、交通费240元）；三、驳回章金成的其他仲裁请求。永兴公司不服裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，双方均表示，同意护理费按每天100元计算，同意章金成的停工留薪期期间为7个月。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2019年9月16日，章金成向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出解除其与永兴公司的劳动关系，邵武市劳动人事争议仲裁委员会裁决，解除双方的劳动关系，解除时间为2019年9月16日，双方对该项裁决均没有异议，应视为双方同意解除劳动关系，本院予以确认。双方对一次性伤残就业补助金为29160元、交通费为240元均没有异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”章金成的工资为按劳取酬平均每天200元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定月计薪天数为21.75天，章金成的月平均工资为4350元（即200元／天×21.75天／月），双方同意停工留薪期期间为7个月，故章金成的停工留薪期工资为30450元（4350元／月×7个月）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”章金成住院治疗35天，护理期为35天，双方均同意护理费按每天100元计算，故章金成的护理费为3500元（100元／天×35天）。永兴公司为章金成缴纳了工伤保险，且章金成受到的事故伤害被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，章金成的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，双方应当及时向当地工伤保险经办机构申请理赔。邵武市劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回章金成要求永兴公司赔偿上述四项的仲裁请求，章金成对此并没有提起诉讼，应认定为章金成服从裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、解除原告邵武市永兴矿业有限公司与被告章金成的劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2019年9月16日； 二、原告邵武市永兴矿业有限公司应支付原告章金成一次性伤残就业补助金29160元、停工留薪期工资30450元、护理费3500元、交通费240元，合计63350元，该款于本判决生效后十日内给付； 三、驳回原告邵武市永兴矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  黄尚美 二〇二〇年三月十六日 书记员  李媛媛