四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1602民初8184号 原告：广安康源气体有限公司。住所地四川省广安市广安区协兴镇星光村8组。 法定代表人：吉和平，总经理。 委托诉讼代理人：许江，四川爱众律师事务所律师。 被告：刘迪，男，汉族，生于1982年5月24日，家住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人：陈铭，四川法雨律师事务所律师。 原告广安康源气体有限公司与被告刘迪劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告广安康源气体有限公司的委托诉讼代理人许江，被告刘迪的委托诉讼代理人陈铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安康源气体有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方已于2019年7月7日解除劳动关系；2、判令原告不向被告支付经济补偿金、双倍工资差额共计49972.13元；3、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：2018年4月，被告与原告建立劳动关系，从事医用氧气的运输及搬运工作。2019年7月，被告以所谓运输车辆实行外包服务，原告不能继续为其提供工作岗位而欲解除劳动关系为由，向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，请求解除劳动关系，支付双倍工资差额及经济补偿金。川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月作出了广协劳人仲案［2019］25号仲裁裁决书，支持被告的仲裁请求。 双方自建立劳动关系起，原告以各种方式催促被告与之签订书面劳动合同，被告或许是因熟悉法规而产生利益驱动或因从事医用氧气运输需具备特种驾驶许可证，解除劳动关系致原告暂无法找寻接替者等因素，拒绝签订。前述行为系被告放弃自身权利的体现，由此产生的法律后果不应由原告承担，这有别于原告主动不与之签订的性质。另，原告辞退被告是基于劳动者严重违反用人单位规章制度，即不服从管理，严重失职致原告形象受损等情形，不应就解除劳动关系支付经济补偿金。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告刘迪辩称，1、原告裁决书适用法律清楚，应该得到维持。2、原告诉称的事实和理由不符，刘迪于2019年7月申请仲裁，广安康源气体有限公司的厂长微信通知刘迪本人，运输车辆已经外包，刘迪本人持有特种车辆运输资格证，也就是说车辆一旦外包，广安康源气体有限公司的货物就不需要向客户提供运输服务，那么自然持有运输车辆资格证的刘迪就会面临被辞退，而刘迪本人如果真的是像广安康源气体有限公司诉称的熟悉法律法规故意不和广安康源气体有限公司签订劳动合同并以此为由要求双倍工资差额，就不会在部分仲裁时效经过之后才来申请仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 刘迪于2018年4月起在广安康源气体有限公司从事货物运输及搬运工作。2019年7月7日，广安康源气体有限公司因运输车辆实行外包服务，广安康源气体有限公司不能继续为刘迪提供工作岗而与刘迪解除劳动关系。广安康源气体有限公司与刘迪未签订书面劳动合同，未为刘迪办理社会保险。 刘迪向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：解除刘迪与广安康源气体有限公司劳动关系；广安康源气体有限公司支付刘迪未签订劳动合同的11个月双倍工资77000元；广安康源气体有限公司为刘迪补缴入职以来的社会保险；广安康源气体有限公司支付刘迪违法辞退经济赔偿金21000元。 川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出的广协劳人仲案［2019］25号《仲裁裁决书》裁决“一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年7月7日已经解除；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿7138.80元；三、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额42833.25元”。 广安康源气体有限公司收到广协劳人仲案［2019］25号《仲裁裁决书》后不服，起诉来院，要求依法裁决。 同时查明，2018年1月1日，广安康源气体有限公司与聂某军签订了《劳动合同书》。2018年1月1日，广安康源气体有限公司与王某林签订了《劳动合同书》。2018年3月5日，广安康源气体有限公司与王某签订了《劳动合同书》。2019年1月1日，广安康源气体有限公司与代某静签订了《劳动合同书》。2019年1月5日，广安康源气体有限公司与腾某蓉签订了《劳动合同书》。2019年2月25日，广安康源气体有限公司与李某荣签订了《劳动合同书》。 原、被告双方都未提供被告的有效工资证明。 认定上述事实的依据有： 1、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出的广协劳人仲案［2019］25号《仲裁裁决书》。 2、广安康源气体有限公司与聂某军、王某林、王某、代某静、腾某荣、李某宁签订的《劳动合同书》。 3、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，被告在原告处工作期间，原告曾与他人签订了劳动合同，但与被告未签订劳动合同，无论是谁的责任，原、被告之间未签订劳动合同的事实客观存在。2019年7月7日，原告因经营方式调整，导致劳动用工客观情况变化，无法继续为被告提供工作岗位，且被告于2019年7月17日，向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除劳动合同，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间的劳动关系于2019年7月7日解除，被告也未向法院起诉，说明被告同意于2019年7月7日解除原、被告之间的劳动关系；同时，原告向本院起诉时，请求确认原、被告双方已于2019年7月7日解除劳动关系，综上所述，并结合本案实际情况，故对原告的该项请求，本院予以支持。 原告是否向被告支付经济补偿金7138.80元的问题，被告从2018年4月起至2019年7月7日止在原告处从事货物运输及搬运工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，原告理应向被告支付一个半月的经济补偿金，鉴于原、被告双方未提供被告的有效工资证明，参照广安市2018年城镇全部单位就业人员平均工资4759.25元/月予以计算，其经济补偿金为7138.80元，故原告向被告支付经济补偿金7138.80元。 原告是否向被告支付二倍工资42833.25元的问题，被告于2018年4月就在原告处工作，因原告与被告存在事实上的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“的规定，原告与被告理应在2018年5月签订劳动合同，但原告与被告未签订劳动合同，故原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定向被告支付2018年5月起到2019年3月止共计11个月的二倍工资；申请人于2019年7月提起仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，且川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区确认被告主张的2018年5月、6月的二倍工资仲裁请求已超过仲裁时效，只支持了被告9个月的二倍工资，被告未向法院起诉，说明被告同意川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果；鉴于被告在工作中已领取了一倍工资，原告只向被告支付9个月的一倍工资；综上所述，因原、被告双方未提供被告的有效工资证明，参照广安市2018年城镇全部单位就业人员平均工资4759.25元/月予以计算，其二倍工资为42833.25元，故原告向被告支付二倍工资42833.25元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十一条第二款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告广安康源气体有限公司与被告刘迪劳动关系于2019年7月7日已经解除； 二、原告广安康源气体有限公司向被告刘迪支付经济补偿金7138.80元； 三、原告广安康源气体有限公司向被告刘迪支付二倍工资42833.25元。 上述义务人在本判决生效后十日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 案件受理费10元，由原告广安康源气体有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  郑守伦 人民陪审员  张大凤 二〇二〇年三月三十日 书 记 员  冯瀚达 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。