四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终618号 上诉人（原审原告）：四川升和药业股份有限公司，住所地成都高新区高朋大道3号。 法定代表人：陈裴，董事长。 委托诉讼代理人：龚倩，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄芸，四川恒成律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：刘亚梅，女，1975年10月16日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：段丽婷，四川川蓉律师事务所律师。 上诉人四川升和药业股份有限公司（以下简称升和公司）因与上诉人刘亚梅劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初9651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人升和公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项内容，并依法改判；2.诉讼费由刘亚梅承担。事实和理由：1.上诉人并未擅自调整刘亚梅的工作岗位和工作地点，上诉人对营销中心的人员统一作出调整，属于上诉人合理必要的组织架构调整，是属于上诉人自主决策的范围，并非针对刘亚梅。2.上诉人并未真正意义上的降低刘亚梅职级，不存在未按劳动合同约定向刘亚梅提供劳动条件的情形。3.上诉人此次调整涉及人员众多，其余员工均服从了上诉人的安排到相应部门工作，刘亚梅亦有服从的义务，但刘亚梅在明知上诉人为其保留销售岗位且一再要求其按时到岗报到的情况下，刘亚梅仍然提交了解除劳动关系的通知，刘亚梅系主动辞职，上诉人不应支付经济补偿金。 刘亚梅对升和公司的上诉请求辩称，双方签订的《劳动合同》约定调整岗位的前提是新岗位的工资标准不得低于原岗位，但刘亚梅调岗后待遇远低于之前的岗位。公司自发文后并未向刘亚梅告知明确的待遇问题，即使调整至新疆销售经理，其本质上也降低了待遇，升和公司的上诉请求不能成立。 上诉人刘亚梅上诉请求：1.撤销一审判决，改判升和公司向刘亚梅支付经济补偿金261257元及2018年第四季度的提成13347元。2.二审诉讼费由升和公司承担。事实和理由：一审法院未查清刘亚梅的工资标准和补偿年限，进而导致计算经济补偿金错误。上诉人2018年1-9月提成共计133464元，每月底薪为3000元，则刘亚梅的月平均工资应为14122元。 升和公司就刘亚梅的上诉请求辩称，是刘亚梅主动辞职，不应支持经济补偿金，且仲裁裁决后，刘亚梅并未提起诉讼，刘亚梅已丧失权利。 升和公司向一审法院起诉请求：1.判令升和公司不予承担解除劳动关系的经济补偿金248341.08元；2.由刘亚梅承担案件诉讼费。 一审法院认定事实：一、刘亚梅于2000年4月1日入职升和公司。双方于2014年1月1日签订无固定期限的劳动合同，约定刘亚梅从事销售工作，工作地点在成都。2019年1月18日，刘亚梅向升和公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，称因升和公司调整刘亚梅岗位后的工作内容、薪酬待遇与原岗位差距太大，刘亚梅不接受调岗，而后双方对于解除劳动合同并给予补偿金无法达成一致，故通知升和公司解除劳动合同。 二、刘亚梅与升和公司双方确认，刘亚梅解除劳动合同前的工资标准为13070.58元/月。 三、刘亚梅入职升和公司时从事综合部内勤工作。2007年1月，刘亚梅岗位调整至营销中心西南片区销售主管，2009年1月岗位调整至营销中心西南片区大区经理。2018年1月12日升和公司发布的《关于公司营销中心组织架构调整及人事任免通知》显示，刘亚梅系口服及眼药产品部西南区大区经理，负责四川、云南、重庆、湖南、贵州五个省份。2018年12月25日，升和公司发布通知，因公司架构调整，撤销口服及眼药产品部，新设临床产品部，将口服及眼药产品部整合进新设部门，同时将刘亚梅调任综合部部长助理。刘亚梅对于升和公司的工作调整提出异议，拒绝调岗。2019年1月18日，升和公司告知刘亚梅因其不同意调入综合部要求继续留在销售岗，故决定将刘亚梅调入终端产品部负责新疆地区的产品销售工作，请刘亚梅于2019年2月12日前往新疆开展工作。当日刘亚梅向升和公司发出了解除劳动关系的通知。 四、升和公司提交证据显示，升和公司综合部部长的2018年的实发月工资在一万到一万二左右，综合部普通员工的实发工资在四千到五千左右。升和公司未提交证据证明综合部部长助理的工资水平。 一审法院另查明，就该案所涉劳动争议事项，该案刘亚梅作为申请人于2019年1月25日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日作出成高劳人仲委裁字（2019）第00015号《仲裁裁决书》，裁决：1.刘亚梅与升和公司于2019年1月18日解除劳动关系；2.升和公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向刘亚梅支付解除劳动关系经济补偿金248341.08元；3.升和公司向刘亚梅支付2018年4季度提成730元。升和公司不服该仲裁裁决，在法定期限内就该劳动争议事项向一审法院提起诉讼，其诉请如前。 一审法院认定上述事实主要采信了当事人当庭陈述、劳动合同书、工资流水、《关于公司营销中心组织架构调整及人事任免通知》《被迫解除劳动关系通知书》等证据。 一审法院认为，升和公司与刘亚梅建立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。该案中，升和公司在未经刘亚梅同意情况下，对其调整了工作岗位，调整后的综合部部长助理一职与双方签订的劳动合同中约定的销售岗位的工作内容不符，即使升和公司再次调整后的新疆区域销售岗位亦相较刘亚梅长期担任的大区销售经理存在职级上的明显降低，故一审法院认为升和公司存在未按劳动合同约定向刘亚梅提供劳动条件的情形，刘亚梅有权依法解除劳动合同并主张经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因为刘亚梅入职时间早于劳动合同法颁布实施的2008年1月1日，故需要分段计算。 对于2008年1月1日以后的经济补偿金，根据工作年限计算，应为13070.58元/月×11.5个月=150311.67元。 对于2008年1月1日之前的经济补偿金，则需要根据当时的有关规定确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日施行）第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”。该案符合该司法解释所规定的支付经济补偿金的情形。故关于2008年之前的经济补偿金的计算年限应自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行之日即2001年4月30日起计算至2007年12月31日。工作年限对应月份则应参照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日开始施行）第五条规定“……每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”综上，根据分段计算原则，升和公司应当支付给刘亚梅经济补偿金为（7＋11.5）个月×13070.58元/月=241805.73元，该金额低于仲裁裁决金额，故一审法院对升和公司的部分请求予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决：一、升和公司于判决生效之日起十日内向刘亚梅支付经济补偿金241805.73元；二、驳回升和公司的其他诉讼请求。如升和公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由刘亚梅负担。 二审中，上诉人升和公司向本院提交升和公司企业信用信息报告，拟证明上诉人2018年调整岗位和部门是因为公司经营困难，调整后就将公司股份转让给四川逢春制药有限公司。经质证，刘亚梅认为该证据与本案无关，不能达到升和公司的证明目的。 本院经审查认为，该证据仅能证实公司的股东变更情况，与本案待证事实无关，本院对该证据不予采信。 根据一审在案证据，本院二审另查明：刘亚梅与升和公司签订的《劳动合同》第二十五条约定：因甲方经营需要，乙方同意在不变更合同约定岗位的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定岗位之内的工作。新岗位工资标准高于原岗位时，甲方按新岗位工资标准支付乙方工资；新岗位工资低于原岗位时，乙方的原岗位工资标准不变。在新岗位工作任务完成后，乙方返回原工作岗位继续工作，恢复原岗位工资标准。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.升和公司是否需要向刘亚梅支付经济补偿金，如需支付，一审认定的金额是否正确；2.是否应支持刘亚梅主张的2018年第四季度提成13347元。针对以上争议焦点，本院分述如下： 就第一个争议焦点，本院认为，用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但有一定的限制条件。本案中，升和公司撤销了刘亚梅所在的部门，将刘亚梅从大区销售经理调整为综合部部长助理，之后又再次调整至新疆区域销售岗位。根据双方签订的《劳动合同》的约定，新岗位工资标准高于原岗位时，升和公司应按新岗位工资标准支付，新岗位工资低于原岗位时，刘亚梅的原岗位工资标准不变。升和公司调整刘亚梅的工作岗位，事先未取得刘亚梅的同意，升和公司也未提交确实充分的证据证明综合部部长助理及新疆区域销售岗位的工资待遇，且综合部部长助理与双方签订的劳动合同中约定的销售岗位性质不同。另外，尽管升和公司之后再次将刘亚梅的岗位调整为新疆区域销售岗位，但相较刘亚梅长期担任的大区销售经理亦存在职级上的明显降低，同时升和公司也调整了刘亚梅的工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”之规定，一审法院认定升和公司未按劳动合同约定向刘亚梅提供劳动条件，刘亚梅有权依法解除劳动合同并主张经济补偿金正确，本院予以维持。关于经济补偿金金额问题，上诉人刘亚梅主张一审认定工资标准及补偿年限不当。对此，本院认为，仲裁裁决认定了刘亚梅的工资标准为每月13070.58元，并以此为基础计算经济补偿金，裁决作出后，刘亚梅并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故刘亚梅主张其工资标准应为每月14122元的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于补偿金年限问题，上诉人刘亚梅主张应从实际用工之日开始起算，应支持19个月。对此，本院认为，由于刘亚梅的劳动关系跨越《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间，故对于2008年1月1日之前的经济补偿金，则需要根据当时的有关规定确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日施行）第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”。该解释施行之日才明确了上述情况应予支付经济补偿金，故一审法院从该解释施行之日即2001年4月30日起计算至2007年12月31日正确，本院予以维持。综上，上诉人刘亚梅的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 就第二个争议焦点，上诉人刘亚梅主张应支持2018年第四季度提成款13347元。本院认为，仲裁裁决认定升和公司应支付刘亚梅2018年第四季度提成款730元，裁决作出后，刘亚梅并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故上诉人刘亚梅再次主张2018年第四季度提成款应为13347元的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人刘亚梅及升和公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人刘亚梅负担10元，四川升和药业股份有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 邱 寒 审判员 邓凌志 审判员 陈丽华 二〇二〇年三月二十五日 书记员 吴 双