盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0991民初396号原告季本中，男，1969年8月2日生，汉族，住盐城市建湖县。委托诉讼代理人孙仁荣、蒋娜，江苏昊业律师事务所律师。被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司，住所地盐城市文华名城3幢407室。负责人陈军，该公司总经理。委托诉讼代理人陈慧林，江苏众冠律师事务所律师。原告季本中诉被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司（以下简称长安保险盐城支公司）劳动争议一案，本院于2019年3月4日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月2日第一次公开开庭审理，后因案情复杂依法转为普通程序，于2019年12月18日第二次公开开庭审理。原告季本中及其委托诉讼代理人孙仁荣、蒋娜，被告长安保险盐城支公司的委托诉讼代理人陈慧林均参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告季本中向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告为公司垫付的费用24310.52元；2、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105079.2元；3、请求判决被告支付原告未休年假补偿101455.2元；4、请求判决被告支付原告职工福利17360元；5、请求判决被告支付原告2017年10月至2018年8月的工资77058.08元；6、请求判决被告支付原告从2017年1月扣发的工资合计10849元；7、请求判决被告支付原告2011年6月至2018年8月的差额工资120491.16元；8、请求判决被告为原告补缴2011年6月至2013年7月的住房公积金约10万元（具体按国家规定的缴费标准计算）。事实与理由：原告自2011年6月起一直在被告处上班，原告是建湖支公司的负责人，但被告每月发放给原告的工资仅是负责人应有工资的80%。原告自入职以来一直都未享受年休假，另被告从2013年8月才开始为原告缴纳住房公积金。被告公司的职工福利每年是4880元，但每年实际发放给原告的仅有2400元。被告从2017年1月份幵始扣发原告工资合计10849元。此外，在原告在职期间，原告还为被告垫付了24310.52元的费用，被告至今未支付给原告。2017年底，被告无任何原因，也未与原告进行任何交流就停发了原告的工资，也不再为原告缴纳社保。2018年8月29日，原告才在建湖县劳动监察大队收到被告出具的以原告不能胜任本职工作为由的解除劳动合同证明。被告无任何证据证明原告无法胜任本职工作，且也未对原告进行任何调岗或者培训即解除了与原告的劳动合同。另被告在解除劳动合同几个月后才送达解除劳动合同的证明，因此，原告认为2017年10月至2018年8月之间原被告双方仍存在劳动关系，被告应按原工资标准支付原告工资。2018年10月8日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过四十五日未作出裁决，原被告双方均不同意盐城市劳动人事争议仲裁委员会继续审理，盐城市劳动人事争议仲裁委员于2018年11月26日作出终结案件审理的决定书。综上所述，原告认为，被告无故停发原告的工资，违法解除与原告之间的劳动合同，原告有权要求被告支付赔偿金、未休年休假的补偿、职工福利、2017年10月至2018年8月的工资、从2017年1月份开始扣发的工资、入职以来的差额工资、2011年6月至2013年7月的住房公积金以及原告为被告垫付的费用，但被告至今拒绝支付相关费用。为维护原告的合法权益，依据相关法律法规，现特具此状，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告长安保险盐城支公司辩称：对原告的第一项诉求，无事实和法律依据；对第二项诉求，被告公司根据劳动合同约定及公司规章制度已经与原告合法解除劳动合同，我司不应支付赔偿金；对第三项诉求，不属于法院受理范围；对第四项诉求，我司已经按照公司规章制度及合同约定已经支付原告应得的福利待遇；对第五项诉求，由于2017年9月30日我司与原告已解除劳动合同，原告也没有继续工作，也没有任何保费的创收；对第六项诉求，不存在扣发工资；对第七项诉求，我司已经按照公司规章制度及合同约定和原告的业绩考核按时足额发放工资；对第八项诉求我司已经为原告缴纳五险一金，住房公积金不属于法院受理范围；关于拖欠工资，根据劳动仲裁法的规定，诉讼时效是一年，本案应定义为克扣工资，我司认为已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：原告季本中于2011年进入被告长安保险盐城支公司工作从事保险销售工作。2015年12月10日，双方签订务无固定期限劳动合同，约定（摘要）：第1.2条，无固定期限的劳动合同：自2015年12月10日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。第四条，乙方同意根据甲方工作需要担任销售岗位（工种）工作，遵守公司制度，认真履行工作职责，接受公司对其工作的绩效考核，若乙方未达到考核标准，可视为乙方不胜任所聘任岗位的工作，甲方有权调整乙方工作岗位，乙方保证服从甲方的领导、管理，同意甲方根据公司需要对乙方的岗位和职务进行的安排和调整。2017年11月14日，长安保险盐城支公司向季本中通过“EMS特快专递”方式邮寄了《解除合同证明》，但因拒收该邮件予以退回。该《解除/终止劳动合同》载明：“季本中同志：本公司与您（证件号码：）所签订劳动合同：（无固定期限劳动合同：自2015年12月10日起），工作岗位：销售，在本公司工作年限共计6年9个月），现因不能胜任本职工作（原因），依据相关法律于2017年9月30日与您解除/终止劳动合同。2017年10月12日。”2018年3月7日，长安保险盐城支公司在盐阜大众报上刊登了《解除劳动合同公告》，载明：“季本中（320925…3113）因不能胜任本职工作，我司于2017年9月30日解除劳动合同，我司于11月已寄送解除合同证明，被退回。特此公告！声明单位：长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司。”季本中自2016年10月至2017年9月的工资如下：2016年10月工资4788.78元、2016年11月工资4889.45元、2016年12月工资1571.24元、2017年1月工资2434.86元、2017年2月工资2332.14元、2017年3月工资3459.68元、2017年4月工资3484.42元、2017年5月工资3922.12元、2017年6月工资4287.61元、2017年7月工资2157.47元、2017年8月工资1750元、2017年9月工资1750元，月平均工资为3068.98元。2017年8月21日，被告长安保险盐城支公司向江苏省分公司工会委员会出具《关于与季本中解除劳动合同的报告》，载明：“盐城中支销售序列员工季本中因连续6个月未达考核指标，且无故缺席相关培训，严重违反公司规章制度和劳动纪律。按照公司销售基本法管理办法规定，经中支研究与季本中解除劳动合同，现特此上报分工会工会。”2019年3月19日，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司工会委员会出具《证明》一份，载明：“盐城中支2017年9月与建湖支公司业务十五部销售员工季本中因违反劳动纪律进行考核淘汰并解除劳动关系，盐城中支已于2017年9月上报江苏分公司工会知晓并同意。”另查明，2018年11月26日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会出具盐劳人仲案字【2018】第342号决定书：终结案件审理。以上事实，有劳动合同书、解除/终止劳动合同证明、银行流水、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷佐证。本院认为：依法成立的劳动合同，合法有效，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。一、关于长安保险盐城支公司解除与季本中的劳动关系是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。就本案而言，长安保险盐城支公司在审理过程中提交的长安责任保险股份有限公司江苏省分公司工会委员会出具的证明，落款时间是2019年3月19日，但长安保险盐城支公司在劳动仲裁过程中并未向劳动仲裁庭提交该份情况说明。同时，长安保险盐城支公司未能提交证据证明其将单方解除劳动合同的理由事先通知工会、工会对用人单位单方解除劳动合同进行讨论的会议记录等原始证据材料。因此，长安保险盐城支公司所举证据尚不足以证明其履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会的意见等程序性义务，其单方解除劳动合同的行为违法。故长安保险盐城支公司依法应向季本中支付经济赔偿金。结合季本中提供的工资流水，可见原告被辞退前的12个月平均工资为3068.98元/月，故赔偿金应为3068.98元*7*2=42965.72元。二、关于原告主张的垫支费用、克扣工资、福利费用、补缴住房公积金等诉求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于垫支费用问题，对原告为此提供的视频会议记录，被告认为该证据为复印件，原告亦未能进一步举证相关费用的充分证据，故本院对此诉求不予支持。关于克扣工资及福利费用的诉求，原告未能提供证据予以证实，且原告陈述被告自2011年起开始扣发原告工资，故原告主张克扣工资的请求亦超过了仲裁时效，故本院依法不予支持。关于住房公积金问题，因劳动者与用人单位之间的公积金纠纷应纳入行政处理渠道，不属人民法院受理范围。三、关于原告主张的自2017年10月至2018年8月的工资77058.08元诉求。本案中，被告长安保险盐城支公司于2017年11月14日向季本中送达解除劳动合同证明，因季本中自2017年10月未提供劳动，本院依法按照最低工资标准支持2017年10月、11月工资报酬1270元×2=2540元。四、关于原告主张的未休年假工资补偿的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故劳动者请求未休年休假的工资差额的请求，应从应休假年度次年的1月1日起算，故原告自2011年至2016年的未休年休假工资请求已超过仲裁时效，依法应支持2017年的未休年休假工资3068.98元/月÷21.75天×300%×5天=2116.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告长安责任保险股份有限公司盐城市中心支公司应于本判决生效后十日内向原告季本中支付违法解除劳动合同经济赔偿金42965.72元、应休未休年休假工资2116.5元、2017年10月、11月工资报酬2540元，合计47622.22元；二、驳回原告季本中的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  卞仁彪人民陪审员  单 毅人民陪审员  裴 玲二〇二〇年三月一日书 记 员  姜 露附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《国务院职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。