广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初58号原告：江门市欣科盈气体有限公司，住所地广东省江门市新会区***江咀大围工业区新民大桥侧，统一社会信用代码91440********3850H。法定代表人：区某1。委托诉讼代理人：林伟民，广东森德律师事务所律师。被告：谭锦韶，男，汉族，1979年6月12日出生，住广东省江门市新会区双水镇双水社区******，公民身份号码440************311。原告江门市欣科盈气体有限公司（下称欣科盈公司）诉被告谭锦韶劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。欣科盈公司的法定代表人区某1及委托诉讼代理人林伟民、谭锦韶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欣科盈公司向本院提出诉讼请求：一、欣科盈公司无需向谭锦韶给付一次性工资24010.3元；二、诉讼费由谭锦韶承担。事实与理由：谭锦韶故意不签劳动合同，并非欣科盈公司不与其签订书面劳动合同。谭锦韶的上班时间在出车单上有认定，谭锦韶只存在少量加班，仲裁委的计算方式错误，谭锦韶2019年3月工作192小时10分，4月工作192小时35分，5月工作183小时25分，6月工作221小时35分，国家规定每周工作40小时，每天8小时，3月份工作日23天，法定工作时长184小时，3月份加班8小时10分；4月份工作日21天，法定工作时长168小时，4月份加班时长24小时35分；5月份工作日22天，法定工作时长176小时，加班时长7小时25分；6月工作日21天，法定工作时长168小时，加班时长21小时20分；7月工作日23天，法定工作时长184小时，加班时长37小时35分；总计谭锦韶加班99小时05分，根据仲裁委计算的22.99元/小时，加班费应为2278.08元。欣科盈公司同意支付加班费2278.08元。谭锦韶辩称：一、欣科盈公司并未提供中午一小时的吃饭时间给谭锦韶，谭锦韶中午吃饭时间少于半个钟，吃完饭还得上班，故仲裁委计算加班费时少计了该部分，实际加班费应为25976.91元。二、诉讼费应由欣科盈公司负担。三、欣科盈公司至今未给付89.3元工资差额给谭锦韶。四、2019年2月25日至7月31日，双方存在劳动关系。五、谭锦韶没有故意不签书面劳动合同，是欣科盈公司长期不与该司的劳动者签书面劳动合同。六、记载具体出车回车时间点数的记录表不真实，记录人员在谭锦韶回车时早已下班，记载时间不可能真实，而且欣科盈公司没有提供视频。欣科盈公司、谭锦韶均围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。欣科盈公司提供的证据1、证据13出车记录表中记录有“韶”字签名的，本院予以采纳，其余本院均不予采纳，出车记录表亦仅能证明出车的日期；欣科盈公司提供的证据2预签合同、证据3公司规章制度、证据4辞职申请书、证据5合同领取表、证据7黄文胜劳动合同及附件、证据8黄汉祥劳动合同及附件、证据11招工登记表、证据14上班时间汇总无谭锦韶签名，本院不予采纳；欣科盈公司提供的证据6送货单位及地址、证据9微信聊天记录与本案待证事实无关，本院不予采纳；谭锦韶对欣科盈公司提交的证据10辞职信真实性无异议，本院予以采纳；谭锦韶提交的证据1经济补偿明细为自行制作，本院不予采纳；谭锦韶提供的证据2规章制度与证据6培训教材与本案待证事实无关，本院不予采纳。二、查明的事实。谭锦韶于2019年2月25日入职欣科盈公司，工作岗位是跟车送货员。双方没有签订书面劳动合同。双方口头约定试用期两个月，工资3500元/月，试用期满后工资4000元/月。谭锦韶的工资按自然月计算，约定每月25日前以银行转账方式支付上个月工资，领取工资后应在工资单上签名确认。欣科盈公司从2019年5月起为谭锦韶参加社会保险。谭锦韶上下班不需要考勤。谭锦韶在2019年7月29日向欣科盈公司递交《辞职信》提出辞职，谭锦韶最后工作至2019年7月31日，自2019年8月1日与欣科盈公司解除劳动关系。谭锦韶2019年2月上班4天、3月上班29天、4月上班27天、5月上班24.5天、6月上班24.5天、7月上班28.5天。3月份的休息时间为3月17日，3月22日，4月份的休息时间为清明节法定节假日，4月24日，4月25日。2019年2月25日至4月24日每小时工资20.11元，4月25日至7月31日每小时工资22.99元。谭锦韶于2019年9月20日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认2019年2月25日至2019年7月31日双方存在劳动关系；欣科盈公司支付经济补偿金4332.22元；欣科盈公司支付工资差额89.3元；欣科盈公司支付未签劳动合同另一倍工资16300元；欣科盈公司支付加班费25791.08元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出新劳人仲案字[2019]第726号仲裁裁决，裁决：一、确认双方自2019年2月25日至2019年7月31日期间存续劳动关系；二、欣科盈公司给付2019年3月25日至2019年7月31日期间未签书面劳动合同另一倍工资16300元，三、欣科盈公司给付工资合计24010.3元，四、驳回谭锦韶其余仲裁请求。其中第二项裁决为终局裁决，第三项含工资差额89.3元。欣科盈公司于2020年1月9日向江门市中级人民法院申请撤销上述裁决中第二项的终局裁决，江门市中级人民法院于2020年2月10日作出（2020）粤07民特10号民事裁定书，驳回欣科盈公司的申请。欣科盈公司不服新劳人仲案字[2019]第726号仲裁裁决的第三项，诉至本院。本院认为：本案为劳动合同纠纷。关于欣科盈公司应否支付加班费数额的问题。欣科盈公司主张约定的工资包含了加班工资，但没有提交相应的证据，谭锦韶亦予以否认，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本院不予采信，本院认定约定工资数额为正常工作时间工资标准，不含加班工资。同时，谭锦韶在欣科盈公司的工作除了出车外，还有搞卫生、搬运、装车等工作，欣科盈公司提交的出车记录表仅能证明其出车时的时间，无法证实其具体的上班时间，欣科盈公司对谭锦韶又未作考勤，应承担举证不能的不利后果，本院采信谭锦韶陈述的每天工作11小时。结合日历天数，谭锦韶2019年2月上班4天，不存在休息日加班；3月上班29天，其中20天为工作日上班，9天为休息日上班；4月的24日（含24日）前上班22天，其中工作日上班16天，休息日上班6天，25至30日上班5天，其中工作日上班4天，休息日上班1天，5月上班24.5天，其中22天为工作日上班，2.5天为休息日上班；6月上班24.5天，其中19天为工作日上班，5.5天为休息日上班；7月上班28.5天，其中23天工作日上班，5.5天为休息日上班。按每天加班3小时（11小时-8小时）计算，谭锦韶2019年2月25日至4月24日期间工作日延长时间120小时[（4天+20天+16天）3小时]，2019年4月25日至7月31日期间工作日延长工作时间204小时[（4天+22天+19天+23天）3小时]，谭锦韶2019年2月25日至4月24日休息日加班165小时[（9天+6天）11小时]，2019年4月25日至7月31日休息日加班159.5小时[（1天+2.5天+5.5天+5.5天）11小时]。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，欣科盈公司应向谭锦韶支付工作日延长工作时间加班工资10654.74元[（20.11元/小时120小时+22.99元/小时204小时）150%]，休息日加班工资13970.11元[（20.11元/小时165小时+22.99元/小时159.5小时）200%]，加班工资共计24624.85（10654.74元+13970.11元），加上工资差额89.3元，共计24714.15元。谭锦韶没有向本院提起诉讼，故应以仲裁裁决的24010.3元为限。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告江门市欣科盈气体有限公司与被告谭锦韶自2019年2月25日至2019年7月31日期间存续劳动关系；二、原告江门市欣科盈气体有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告告谭锦韶支付2019年3月25日至2019年7月31日期间未签书面劳动合同另一倍工资16300元；三、原告江门市欣科盈气体有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭锦韶支付工资24010.3元；四、驳回原告江门市欣科盈气体有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告江门市欣科盈气体有限公司预付）由原告江门市欣科盈气体有限公司负担。本判决为终审判决。审判福明员冯豪德二〇二〇年三月十二日书记福明员何嘉文