河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0204民初88号 原告：唐山宏茂实业有限公司，住所地古冶区古范路东侧。 法定代表人：吴章星，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董立新，河北益尔律师事务所律师。 被告：孟庆海，男，1968年12月22日出生，汉族，住唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：孟超（系被告孟庆海之子），男，1992年11月23日出生，住唐山市古冶区。 原告唐山宏茂实业有限公司（以下简称宏茂实业公司）与被告孟庆海劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏茂实业公司的委托诉讼代理人董立新、被告孟庆海的委托诉讼代理人孟超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告宏茂实业公司向本院提出诉讼请求：撤销唐古劳人仲裁字（2019）18号仲裁裁决书第二项内容，确认被告配合原告取得保险赔付后，不足部分另行主张赔偿权利。事实和理由：2017年3月16日被告受原告雇佣参加工作，未签订劳动合同。2018年8月8日被告在工作中烫伤，住院104天后治疗终结。2018年11月23日唐山市古冶区劳动人事争议仲裁委员会认定原被告之间存在劳动关系。2019年3月29日唐山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年6月20日唐山市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残等级为九级伤残。2019年10月9日被告提起劳动仲裁申请，2019年11月19日唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲裁字（2019）18号仲裁裁决书。其中，裁定书第二项裁定原告向被告支付一次性伤残补助金27000元，停工留薪期工资12000元，一次性工伤医疗补助金83566元，一次性伤残就业补助金35814元，鉴定费600元，医疗费12486.42元，住院伙食补助费2080元，护理费15603.81元，交通费750元，押金1000元，合计190900.23元。2017年9月原告为全部公司员工投保了团体意外伤害保险，被告系被保险人之一，保险范围包括意外伤害医疗保险，伤残保险和住院津贴等项目。在仲裁前和仲裁中原告均提出先取得保险赔付后，不足部分被告可以通过不同渠道主张权利，而被告据不配合，致使原告无法取得保险应理赔的各项赔款。综上所述，请求人民法院依法撤销唐古劳人仲裁字（2019）18号仲裁裁决书第二项，要求被告配合作出理赔，如有不足被告另行主张赔偿权利。原告宏茂实业公司当庭补充起诉意见如下，劳动者在仲裁阶段请求解除劳动关系，劳动社会保障部关于实行劳动合同支付若干问题的通知第20条规定，劳动者按劳动法第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。也就是我方对仲裁裁决书的第二项全部有异议。原告未给被告缴纳工伤保险。 被告孟庆海辩称，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月19日作出的唐古劳人仲裁字（2019）18号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。被答辩人的诉请没有任何法律依据，是明显的滥用诉权，以达到其拒不赔偿，拖延赔偿义务的非法目的，其起诉有违诚实信用原则，答辩人经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，又被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，答辩人理应依法享受工伤待遇。答辩人自2017年3月16日入职在被答辩人处从事氧化锌生产工作，被答辩人未与答辩人签订劳动合同，2018年8月8日答辩人在唐山宏茂实业有限公司工作过程中受伤情况属实，但答辩人与被答辩人之间系劳动关系而非雇佣关系，该事实已经由唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会依法裁决认定，仲裁裁决书号：唐古劳人仲裁字（2019）18号，该裁决书中被答辩人明确承认答辩人为其工作的事实。工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门管理，具有强制性，被答辩人未对答辩人缴纳工伤保险，属于违规违法行为，因此产生的一切后果，应当由被答辩人全部承担。根据《工伤保险条例》第62条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的规定，被答辩人应当承担相应的赔偿责任。被答辩人称为全部公司员工投保了团体意外伤害险，以先取得保险赔付后不足部分通过不同渠道主张权利为理由拒绝承担相关责任的主张不能成立，为员工缴纳工伤保险等社会保险险种是用人单位的法定责任，不能因为任何原因免除被答辩人应承担的法定义务，商业保险和社会保险不是补充关系，团体意外伤害险不能代替劳动法规定的社会保险，被答辩人的主张没有任何法律依据，所以不能成立。答辩人受伤系在被答辩人处工作过程中受伤，该事实已经由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书编号：冀伤险认定字【2018】1302040163号，并由唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，鉴定结论书编号：唐山市劳鉴2019年002532号，该部分事实被答辩人在起诉状中予以承认，被答辩人应当支付答辩人各项赔偿费用合计190900.23元。综上所述答辩人请求人民法院驳回被答辩人无理要求，并依法公正审判。被告孟庆海当庭补充答辩意见如下，根据工伤保险条例第36条第62条规定原告的补充意见不正确，被告应享受工伤保险待遇。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告孟庆海于2017年3月16日到原告宏茂实业公司从事氧化锌生产工作，月平均工资3000元。2018年8月8日，被告孟庆海在车间工作时被货仓内喷出的热灰烧伤，随即被送往开滦总医院林西医院治疗，后转至唐山市工人医院住院治疗，共住院104天。2019年3月29日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】1302040163号认定工伤决定书，认定原告孟庆海所受的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，7%双小腿、双足Ⅱ°烧伤，1.6%双足背Ⅲ°烧伤，8%Ⅱ°Ⅲ°双足、双小腿热灰烫伤，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。双小腿静脉曲张，创面感染，瘢痕（双足、小腿），需做工伤直接导致疾病确认。唐山市劳动能力鉴定委员会于2019年3月29日作出工伤职工停工留薪期确认表，确认被告孟庆海停工留薪期为四个月。2019年6月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年002532号初次鉴定结论书，鉴定结论为创面感染，瘢痕为本次外伤直接导致。双小腿静脉曲张与本次外伤无关，玖级伤残。被告孟庆海就与原告宏茂实业公司解除劳动关系及工伤待遇向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月19日作出唐古劳人仲裁字【2019】18号仲裁裁决书，裁决如下“一、孟庆海与唐山宏茂实业有限公司解除劳动关系；二、唐山宏茂实业有限公司向孟庆海支付一次性伤残补助金27000元，停工留薪期工资12000元，一次性工伤医疗补助金83566元，一次性伤残就业补助金35814元，鉴定费600元，医疗费15603.81元，交通费750元，押金1000元，以上合计190900.23元。” 本院认为，被告孟庆海经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告宏茂实业公司作为用人单位未依法为被告孟庆海参加工伤保险，故被告孟庆海的工伤保险待遇由原告宏茂实业公司支付。原告宏茂实业公司辩称其为被告孟庆海投保了商业意外伤害保险，被告应当在该保险赔付后仍有不足时再起诉原告，并要求被告配合保险公司理赔。经审查，原告的该抗辩理由没有法律依据，本院不予采纳。原告宏茂实业公司和被告孟庆海均未就唐古劳人仲裁字【2019】18号仲裁裁决书的第一项内容起诉，故本院对该项内容予以确认，即被告孟庆海与原告唐山宏茂实业有限公司解除劳动关系。被告孟庆海在庭审中提出仲裁裁决书中关于护理费的计算有误，本院经审查后对被告的该项抗辩意见予以采纳。原告宏茂实业公司应当向被告孟庆海支付工伤待遇如下：医疗费12486.42元、住院伙食补助2080元（20元／天×104天）、护理费18853元（2017年河北省在岗职工月平均工资5438.33÷30×104天）、鉴定费600元、交通费750元、停工留薪期工资12000元（3000元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金83566元（河北省上年度职工月平均工资5969元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金35814元（河北省上年度职工月平均工资5969元／月×6个月）、一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9个月），另退还被告孟庆海押金1000元。以上各项共计194149.42元。 综上所述，原告宏茂实业公司应当向被告孟庆海支付工伤待遇及退还押金共计194149.42元。依照《工伤保险条例》第三十七条、六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，判决如下： 一、原告唐山宏茂实业有限公司与被告孟庆解除劳动关系，原告唐山宏茂实业有限公司退还被告孟庆海押金1000元； 二、原告唐山宏茂实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟庆海医疗费12486.42元、住院伙食补助2080元、护理费18853元、鉴定费600元、交通费750元、停工留薪期工资12000元、一次性工伤医疗补助金83566元、一次性伤残就业补助金35814元、一次性伤残补助金27000元。 以上两项共计194149.42元，原告唐山宏茂实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孟庆海付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山宏茂实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李星群 二〇二〇年三月二十三日 书记员  王 杨 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。