福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)闽0802民初9769号 原告：谢艳梅，女，1988年3月29日出生，汉族，居民，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：胡朝能，福建欧顿律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄仁燕，福建欧顿律师事务所执业律师。 被告：漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司，住所地福建省龙岩市新罗区新洲商业城二层东侧，统一社会信用代码913508006692665561。 负责人:成福川，总经理。 委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所执业律师。 原告谢艳梅与被告漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司（以上简称鹏润公司）劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告谢艳梅及其委托诉讼代理人胡朝能，被告鹏润公司的委托诉讼代理人黄明贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢艳梅向本院提出诉讼请求：1.判令谢艳梅与鹏润公司签订的《劳动合同书》于2019年9月1日解除。2.判令鹏润公司向谢艳梅支付2019年7月、8月的工资13372.88元。3.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付经济补偿金13372.88元。4.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付加班工资67704.06元。5.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付2019年上半年的奖金7361.31元。6.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付未休年休假工资2190.51元。7.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付尚未支付的差旅费及出差补贴2105.5元。8.判令鹏润公司立即向谢艳梅支付无故克扣的工资1095元。 事实与理由：鹏润公司于2007年12月6日成立，其总公司系漳州鹏润国美电器有限公司。2017年10月1日，谢艳梅与鹏润公司签订一份《劳动合同书(A类)》。合同约定:合同自2017年10月1日生效，至2020年9月30日终止;谢艳梅同意根据鹏润公司工作需要，担任业务岗位；鹏润公司每月20日前以货币形式支付谢艳梅上月工资。谢艳梅于签订合同当日，以生活家电科主管的职务正式入职，其工资报酬主要由每月月工资、加班工资、半年奖金、特定品牌电器的销售提成等部分组成。谢艳梅的月平均工资为6686.44元(2018年7月至2019年6月)，每日工资为307.42元，每小时工资为38.43元。鹏润公司每月通过银行转账方式向谢艳梅发放工资。2019年6月24日，鹏润公司通知谢艳梅到厦门分部参加培训。2019年7月12日，鹏润公司下发《通知函》，要求谢艳梅于2019年7月15日起回鹏润公司处正常上班。谢艳梅收到通知后，于2019年7月13日乘车回龙岩市，并于2019年7月15日回到鹏润公司处正常上班。谢艳梅在厦门培训期间差旅费共计2854元，但鹏润公司仅向谢艳梅报销2548.5元，尚欠差旅费305.5元未支付。根据鹏润公司关于出差补贴的规定，出差补贴每天为100元，鹏润公司应向谢艳梅支付出差补贴1800元。按照合同的约定，鹏润公司应向谢艳梅支付2019年7月及8月的工资，但鹏润公司至今未支付。2019年8月30日，谢艳梅口头告知鹏润公司，由于鹏润公司未能按合同的约定足额支付工资，谢艳梅将自2019年9月1日起解除双方签订的劳动合同。谢艳梅与鹏润公司签订的《劳动合同书》解除后，鹏润公司应向谢艳梅支付每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。鹏润公司于每年的2月和9月均会根据业绩完成情况向全体员工发放半年奖金，但鹏润公司直到现在也未向谢艳梅支付2019年的上半年的半年奖金。自2018年2月3日起至2019年8月20日止，谢艳梅法定节假日加班时间共计141.5小时，休息日加班时间共计372小时，工作日加班时间共计395.5小时，鹏润公司应向谢艳梅支付加班工资67704.06元。根据鹏润公司出具的《关于谢艳梅同志带薪年休假的说明》，谢艳梅的带薪年休假还有19个小时未休，年休假的工资应按日工资的300%支付，鹏润公司应向谢艳梅支付年休假工资2190.51元。另，鹏润公司在2018年度还无故克扣鹏润公司工资共计1095元。现谢艳梅对龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出的龙新劳人仲案【2019】498-1号和龙新劳人仲案【2019】498-2号《仲裁裁决书》不服，特向法院提起诉讼。 鹏润公司辩称,一、谢艳梅旷工导致严重违纪，其与鹏润公司间的劳动关系于2019年8月6日已解除。鹏润公司隶属于厦门国美电器有限公司，为厦门国美龙岩二级分部，根据集团对二级分部的人事授权，二级分部二副店长、主管人员的人事任免由一级分部审批，即厦门国美电器有限公司，故谢艳梅的工作岗位应由厦门国美电器有限公司进行任免。因谢艳梅连续旷工多日，鹏润公司已主张与谢艳梅解除《劳动合同书》。二、1.谢艳梅主张鹏润公司支付2019年7月及8月的工资报酬共计13372.88元，缺乏事实依据。2019年6月24日，鹏润公司的上级主管部门厦门国美电器有限公司下发《关于抽调龙岩分部谢艳梅赴厦参加业务学习的通知》，学习时间为2019年6月25日至2019年8月5日。谢艳梅于2019年6月26日至厦门到岗参加学习培训，培训期间的考勤由主管部门厦门国美电器有限公司负责。但7月15日起，谢艳梅未办理任何请假手续，无故不到岗参加学习，未正常出勤。根据《考勤管理制度》5.4.3规定，谢艳梅构成旷工事实，厦门国美电器于7月24日出具对谢艳梅连续旷工5天的通报，根据薪资核算制度，旷工期间不予核算薪资，且取消当月绩效工资。经薪酬核算，谢艳梅2019年7月的工资报酬为1517.06元，鹏润公司已全部支付。因谢艳梅在2019年8月未在厦门国美电器公司正常出勤培训学习，因此谢艳梅2019年8月份工资报酬为0元。2.根据《考勤管理制度》5.4.5规定，谢艳梅连续5天旷工，就其严重违纪事实，厦门国美电器有限公司已于8月6日下发《关于谢艳梅解除劳动合同关系的通报》。谢艳梅连续旷工属实，为我司过失性辞退，现谢艳梅主张支付经济补偿13372.88元缺乏事实依据。3.谢艳梅主张支付加班工资报酬共计67704.06元，缺乏事实依据。经核实，经谢艳梅签名确认的剩余可调休的加班时数为175小时，谢艳梅在职期间已申请调休86小时，我司己足额支付谢艳梅2018年1月至2019年6月期间的节日加班费1370.58元、平时加班费879.31元。4.谢艳梅主张支付无故克扣的工资共计1095元无事实依据。经查，所谓“克扣”的1095元工资，分别为2019年3月至2019年5月期间因其业务岗位绩效考核产生的奖罚，谢艳梅因绩效考核达标接受公司奖励，同样绩效考核不达标相应处罚，对于每月产生的奖励与处罚谢艳梅均签字确认同意并接受奖罚考核。5.谢艳梅主张鹏润公司支付2019年上半年的奖金7361.31元缺乏事实依据。劳动合同中并未对奖金数额等进行约定，奖金根据公司整体当年度的业绩，结合员工在职期间的综合素质评估等，进行最终评定，属鹏润公司自主发放。龙岩分部上半年业绩处于亏损状态，鹏润公司可不予发放谢艳梅上半年奖金。6.谢艳梅主张支付未休年休假工资报酬2190.51元缺乏事实依据。谢艳梅举证的《关于谢艳梅同志带薪年假的说明》文件属于伪造文书，谢艳梅出示的该说明文件无任何鹏润公司人员签字审批申请批复的用印，亦无用印登记台帐，故鹏润公司不予认可。7.谢艳梅主张支付尚未支付的差旅费及出差补贴共计2105.5元，缺乏事实依据。谢艳梅于2019年7月25日提交差旅费报销申请，申请赴厦学习差旅费共计2548.5元，未申请出差补贴，我司已足额支付其差旅费，由于谢艳梅未申请出差补贴，可视为其主动放弃出差补贴权益，鹏润公司不存在尚未支付的差旅费。综上所述，请求法院依法驳回谢艳梅的全部请求。 本院经审理认定事实如下：谢艳梅于2017年10月1日入职鹏润公司从事业务销售一职。鹏润公司（甲方）与谢艳梅（乙方）签订《劳动合同书（A类）》。合同主要约定：1.本合同自2017年10月1日生效至2020年9月30日终止。2.乙方同意根据甲方工作需要，担任业务岗位；双方充分协商后约定执行综合工时工作制。甲方不鼓励加班，号召员工在工作时间内完成工作任务，如甲方确因工作需要安排乙方加班的，乙方需填写《加班审批单》作为安排倒休或核算加班费的依据；未经甲方书面审批，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资。3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。4.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何补偿；乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿：……（2）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于以下情形：乙方一个月内迟到、早退累计达10次，或自入司之日起，累计旷工5天或连续旷工3天旷工的……5.其他约定。谢艳梅在鹏润公司工作至2019年8月30日。 2019年6月24日，国美零售控股公司厦门分部作出厦门国美行字（2019）第046号《关于抽调龙岩分部谢艳梅赴厦参加业务学习的通知》，载明：为优化配置公司的人力资源，充分发挥员工潜能，经公司领导研究决定，抽调龙岩分部业务科主管，负责生活家电科谢艳梅赴厦参加业务学习，培训时间为2019年6月25日至2019年8月5日；培训地点为厦门市思明区嘉禾路211号东方明珠广场永乐思文电器三楼；报到时间为2019年6月25日。谢艳梅依通知规定赴厦参加业务学习。2019年7月12日，鹏润公司出具《通知函》，载明：“基于工作需要，现要求龙岩业务部业务科主管，负责生活家电科谢艳梅于2019年7月15日起到龙岩分部正常上班。”谢艳梅于2019年7月15日起到鹏润公司上班。2019年8月26日，鹏润公司出具《关于谢艳梅同志带薪年假的说明》，载明：“截至今日，我司生活科业务主管谢艳梅同志的带薪年休假还有19个小时未休。”此后，谢艳梅向福建省龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项为：1.裁决解除谢艳梅与鹏润公司签订的《劳动合同书》。2.裁决鹏润公司向谢艳梅支付2019年7月、8月的工资报酬共计13707.82元。3.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付经济补偿金13707.82元。4.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付加班工资69395.34元。5.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付无故克扣的工资1095元。6.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付2019年上半年的奖金7361.31元。7.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付未休年休假工资2245.23元。8.裁决鹏润公司立即向谢艳梅支付尚未支付的差旅费及出差补贴2105.5元。2019年10月17日，福建省龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2019]498-1号仲裁裁决，裁决：一、鹏润公司支付谢艳梅带薪年假未休工资报酬1771.56元；二、鹏润公司支付谢艳梅差旅费余额305.5元。三、谢艳梅的其他仲裁请求本委不予支持。同日，福建省龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案[2019]498-2号仲裁裁决，裁决：一、鹏润公司与谢艳梅劳动关系解除；二、鹏润公司支付谢艳梅加班工资18290.58元。谢艳梅不服该仲裁裁决，于2019年11月21日诉至法院。 另查明，谢艳梅在鹏润公司处上班共1年11个月，2018年7月至2019年6月期间的平均工资为6043.11元[（5773元+4986.67+5577.81+5498.29+5326.87+5179.42+8097.63+5378.03+4195.58+3706.34+6295.7+4316.24+8185.74）÷12个月]。2018年2月3日至2019年8月20日期间,谢艳梅加班时长共计872个小时（其中工作日延时加班378小时、法定节假日138.5小时、休息日355.5小时），谢艳梅签字确认已调休112小时。谢艳梅带薪年休假还有19个小时未休。 再查明，《差旅管理规定》第5.6.1条规定，分部总监级临时出差人员的出差补贴为100元/天，谢艳梅于2019年6月26日至2019年7月12日期间在厦门培训，共计17天。谢艳梅在厦门培训期间差旅费及出差补贴共计4554元（2854元+17天×100元/天），鹏润公司已向谢艳梅支付2548.5元，尚欠2005.5元。 以上事实，有谢艳梅提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、银行转账凭证、2018年2月至2019年6月上班考勤表、加班申请单、OA加班申请单、微信聊天记录、关于龙岩分部揭智玲等人的奖励通报、扣罚款签字单据、关于2019年3月容声冰箱差异化产品销售任务完成通报、关于清理全国滞销、残次、欠收的考核通报、关于美的空调2019年(4.1-5.5)期间销售达成通报、关于福建大区2019年4月份差异化利润增额的考核通报、我的推荐(VP1)2019年5月空调销售竞赛达成情况通报、关于福建大区2019年5月份差异化利润增额的考核通报、关于谢艳梅同志带薪年假的说明、通知函、差旅管理办法V1.0、费用控制系统截图、厦门增值税普通发票、基本养老个人历年缴费明细表、个人缴费记录明细、证人邱某、刘某的证言，鹏润公司提供的关于抽调龙岩分部谢艳梅赴厦参加业务学习的通知、国美电器考勤管理制度、考勤汇总表、员工奖罚签字确认表予以证实，以及当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，谢艳梅自2019年8月31日后再未到鹏润公司上班,故双方的劳动关系已于2019年9月1日实际解除。1.关于鹏润工资是否应支付谢艳梅7月、8月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同应是双务合同,劳动者应在用人单位的管理和安排下从事劳动,用人单位应按约按月支付工资。鹏润公司主张其于2019年7月与谢艳梅解除劳动关系，但鹏润公司并未将解除合同通知书送达给谢艳梅，且谢艳梅主张其在2019年7月至8月仍在鹏润公司工作，并提供2019年7月23日至2019年8月20日期间的考勤记录及相关的微信聊天记录，故鹏润公司应支付谢艳梅该期间的工资。谢艳梅2018年7月至2019年6月期间的平均工资为6043.11元，鹏润公司应支付谢艳梅工资2019年7月1日至2019年8月30日尚欠的工资10569.16元(6043.11元/月×2个月-已付1517.06元)。2.经济补偿金。本案中，鹏润公司未及时足额支付谢艳梅工资，谢艳梅要求鹏润公司支付解除劳动合同的经济补偿金12086.22元（6043.11元/月×2个月），于法有据，予以支持。3.关于应否支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”谢艳梅主张其在2018年2月3日至2019年8月20日期间加班事实,并提供了考勤记录表。本院对谢艳梅提供的打卡考勤记录进行核实,谢艳梅的延时加班时间共计872个小时（其中工作日延时加班378小时、法定节假日138.5小时、休息日355.5小时），扣除谢艳梅签字确认已调休112小时，谢艳梅的延时加班时间共计760个小时（其中工作日延时加班378小时、法定节假日138.5小时、休息日243.5小时）。谢艳梅的月基本工资为3224元,月计薪天数为21.75天,因此谢艳梅的加班工资计27185.75元(3224元÷21.75天/月÷8小时/日×150%×378小时)+(3224元÷21.75天/月÷8小时/日×200%×243.5小时)+(3224元÷21.75天/月÷8小时/日×300%×138.5小时)。4.关于应否支付2019年上半年度个人奖金的问题。对此,本院认为奖金制度属于用人单位的激励机制,用人单位可根据自身经营状况决定,目前并无证据证明双方对2019年上半年度奖金有明确约定或有规章制度予以明确奖金发放的标准等。现谢艳梅要求鹏润公司支付2019年度上半年奖金7361.31元，于法无据,本院不予支持。5.关于应否支付年休假工资的问题。用人单位理应依法安排劳动者休年休假,劳动者应休而未休年休假,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。根据鹏润公司出具的关于谢艳梅同志带薪年假的说明，谢艳梅带薪年休假还有19个小时未休，故鹏润公司应支付谢艳梅2019年未休年休假的工资差额为703元(3224元÷21.75天/月÷8小时/日×200%×19小时)。6.关于应否支付差旅费及补贴的问题。根据鹏润公司制定的差旅管理规定，分部总监级临时出差人员的出差补贴为100元/天，谢艳梅自2019年6月26日至2019年7月12日在厦门培训，共17天，故鹏润公司应支付谢艳梅出差补贴1700元。庭审中，鹏润公司自认尚欠谢艳梅差旅住宿费及车费差额305.5元。综上，鹏润公司应支付谢艳梅未报销的差旅费及出差补贴共计2005.5元。7.关于是否存在克扣工资情形。鹏润公司提交了谢艳梅签名的员工奖罚签字确认表(部分)和奖罚通报文件的具体内容,因此,鹏润公司按照公司规定和谢艳梅的工作情况对谢艳梅进行奖惩,并将奖惩结果告知谢艳梅,故鹏润公司对谢艳梅的奖惩行为符合法律规定,并无不当。故谢艳梅要求鹏润公司支付克扣的工资1095元，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,判决如下: 一、谢艳梅与漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司的劳动关系于2019年9月1日终止,漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内为谢艳梅办理终止劳动关系相关手续。 二、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向谢艳梅支付2019年7月、8月尚欠的工资10569.16元。 三、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向谢艳梅支付经济补偿金12086.22元。 四、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向谢艳梅支付加班工资27185.75元。 五、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向谢艳梅支付未休年休假的工资差额703元。 六、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决生效之日起十日内向谢艳梅支付差旅费及补贴2005.5元。 七、驳回谢艳梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 章    莹 二〇二〇年三月十日 书记员 林巧红（代） 附： 一、引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。