湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4606号 原告：株洲钻石人力资源管理服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：晏小玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶妩（公司员工），女，1985年11月9日，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉或撤诉等。 委托诉讼代理人：李新星（公司员工），男，1982年6月10日，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为一般代理 被告：周智强，男，1975年3月22日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 第三人：中国联合网络通信有限公司株洲市分公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：何凌轩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毛徐淼，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉或撤诉等。 原告株洲钻石人力资源管理服务有限公司（以下简称“钻石人力公司”）与被告周智强、第三人中国联合网络通信有限公司株洲市分公司（以下简称“联通株洲分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月27日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告钻石人力公司委托诉讼代理人李新星、陶妩、被告周智强、第三人联通株洲分公司委托诉讼代理人毛徐淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钻石人力公司向本院提出诉讼请求：判令原告钻石人力公司无须向被告周智强支付延时加班工资及法定休假日加班工资36,689元。事实和理由：2015年10月19日，被告周智强入职原告钻石人力公司，并被派往第三人联通株洲分公司上班。2018年10月31日。因第三人改革，被告被退回原告处。原、被告双方就劳动合同的解除达成了《协议书》，原告已按照约定向被告支付了经济补偿。此后被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年12月19日作出了《裁决书》。原告认为，原、被告劳动关系存续期间，原告已按时足额向被告支付了工资，其中包括被告有加班事实及加班记录的加班工资，被告的每月的实得工资已超出双方劳动合同约定的工资标准。在被告未提供加班事实及证据，也未查明被告岗位的轮班情况下，株洲市劳动人事争议仲裁委员会按照通常推理的方法推断加班工资，违背了相关法律的规定。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判如所请。 被告周智强辩称：2015年10月19日，被告入职原告钻石人力公司，被派遣至第三人联通株洲分公司处从事保安工作。当日签订了为期一年的劳动合同，试用期工资为1,600元，试用期满按公司该项目薪酬绩效考核办法执行。此后合同按年续签。2018年12月4日，原告签署单方面解除劳动合同书，未告知被告。2018年12月20日，原告与被告签订协议一份，约定只支付三个月补偿金。被告认为此协议原告规避了自己的责任，排除原告作为劳动者的权益，理应撤销。 第三人联通株洲分公司辩称：株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2019）第387号《裁决书》事实认定错误，被告周智强不存在任何额外加班的情况。根据法律规定，劳动者应对自己加班的事实承担举证责任。被告周智强并没有向劳动仲裁庭举证证明自己存在加班的情形，且其提供的工资发放明细表足以证明原告每月足额向其支付了所有的工资报酬，原告无需再支付被告加班费用。在原、被告双方解除劳动合同时，原告也按照法律规定向被告支付了经济补偿，并在双方签订的《协议书》中进行了明确，双方劳动关系已解除，被告不得再以任何理由起诉原告。《协议书》未违反法律的强制性规定，且被告签订该协议亦是出于真实意思表示，现在被告提起诉讼，违反了协议的约定，请求人民法院支持原告的诉求。 本院经审理查明以下案件事实：2015年10月19日，原告钻石人力公司（即甲方）与被告周智强（即乙方）签订了《劳动合同书》。主要约定：被告周智强入职原告钻石人力公司，作为劳务派遣至第三人联通株洲分公司从事保安工作。甲、乙双方劳动合同期限为2015年10月19日起至2016年10月18日止，试用期从2015年10月19日起至2015年12月18日止。根据甲方需要，乙方同意从事保安工作；乙方实行标准工时制工作制度；试用期工资为1,600元/月，试用期满后按照公司薪酬绩效考核办法执行。此后，原、被告双方分别于2016年10月19日、2017年10月18日续签《劳动合同书》，合同约定条款与2015年所签的劳动合同一致，合同到期日为2018年10月18日。 被告周智强入职后，原告钻石人力公司按月通过网上银行向被告支付工资。2018年12月4日，原告钻石人力公司因第三人联通株洲分公司原因向被告周智强提出《解除（终止）劳动合同证明书》。该终止合同证明书载明：“周智强（身份证号码：X）从2015年10月19日起在我单位先后从事生产工作。现所签订的劳动合同期限自2017年10月19日起至2018年10月18日止，因用人单位提出解除劳动合同（原因），该合同于2018年10月31日解除（终止）”。同年12月20日，原告钻石人力公司（即甲方）与被告周智强（即乙方）双方协商一致达成《协议书》。该协议约定：1、甲方同意支付乙方共捌仟玖佰捌拾玖元陆角柒分（小写：8,989.67）元人民币作为经济补偿金；2、补偿金自甲、乙双方签订本协议之日起60日内支付给乙方；3、本协议签字生效，从今以后，乙方与甲方已无任何劳动关系及债权债务关系，乙方不得以任何理由起诉甲方。 2019年10月24日，被告周智强以原告、第三人仍须支付加班工资为由向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日作出株劳人仲案字（2019）第387号《裁决书》，裁定原告钻石人力公司向被告周智强支付延时加班工资及法定休假工资36,689元。原告钻石人力公司不服该仲裁裁决，遂向本院提出诉讼。 以上事实，有原、被告及第三人身份信息及企业信息、《劳动合同书》、《协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》、工资发放单、银行交易流水明细清单以及当事人的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告钻石人力公司、被告周智强的诉讼主张是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 原、被告双方已签订书面劳动合同，被告被劳务派遣至第三人处从事保安工作，当事人之间的劳动关系明确。原告钻石人力公司与被告周智强就解除劳动合同达成了书面协议，该协议不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效情形。原告钻石人力公司没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；且没有违反法律、行政法规强制性规定的情形，该协议系双方的真实意思表示。本院对原告钻石人力公司主张按协议书解除劳动关系已经经济补偿，无须再向被告周智强经济补偿，予以采纳。 被告周智强主张原告钻石人力公司补偿协议后仍须支付其延时加班工资及法定休假工资36,689元，因其举证不足，于法无据，本院对此主张不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告株洲钻石人力资源管理服务有限公司无须向被告周智强支付延时加班工资及法定休假工资36,689元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告周智强负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹晓明 二〇二〇年三月十八日 法官助理 张 佳 书 记 员 许 钦 附本案适用法律法规条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。