沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初13951号 原告孟宪成男，1989年3月23日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人郝明，系辽宁拓方律师事务所律师。 被告沈阳塞勒斯科技有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人董石，系该公司经理。 委托诉讼代理人张丽丽，系辽宁卓政律师事务所律师。 原告孟宪成与被告沈阳塞勒斯科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月23日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告孟宪成及其委托诉讼代理人郝明、被告沈阳塞勒斯科技有限公司的委托诉讼代理人张丽丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告2018年12月3日至2019年9月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额134,280；2.被告给付原告2019年7月至2019年9月工资30,584元；3.被告给付原告垫付款11,188.70元；4.被告给付原告2019年1月至2019年6月提成93,000元；5.被告给付原告误工费30,000元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月3日，原告入职被告公司，岗位为销售经理，每月工资为基本工资6000元加绩效提成，被告公司没有按照法律规定为其缴纳社会保险。2018年12月，双方签订的第一份劳动合同到期后，被告仍然继续用工，但未与原告签订书面劳动合同。2019年8月23日，被告无理由开除原告，严重违反原告的合法权益。原告于2019年9月4日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日做出沈浑劳人仲不字[2019]1049号不予受理通知书，现原告向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告主张的2018年12月3日至2019年9月4期期间的双倍工资，首先被告与原告于2015年12月3日签署了劳动合同，只是未进行续签，原告的实际用工之日是2015年12月3日，双方已经签署了劳动合同，因此不应支付其主张的双倍工资。其次原告主张的金额也不符合实际情况，其2018年12月至2019年8月的基本工资情况为，2018年12月至2019年1月基本工资为4,576元，2019年2月至2019年9月基本工资为6,330元，不存在其主张的134,280元。劳动合同法的立法本意是规范用人单位，保护劳动者的权益，虽然被告未与原告续签劳动合同，但其在工资待遇及保险各项待遇上均按照法定义务办理，并未让劳动者受到任何损失，因此被告不同意支付双倍工资。二、2019年7月份原告的基本工资为6,330元，当月出勤23天，实际出勤21天，其中两天请假扣除工资436.55元，扣除其无效的报销款2,356.94元以及罚款2,000元，剩余2,000元都已经发放。2019年8月原告只出勤3天，根据公司的规章制度，应予罚扣其工资，因此8月份不应发放工资。三、被告从未要求员工垫付任何款项，因此原告应举证证明其垫付的金额，如无法举证，请求驳回该项诉请。四、被告实行基本工资制度，不存在提成工资制度，原告在被告处工作4年之久从未发放过提成，应驳回原告的诉讼请求。五、被告不同意向原告支付误工费，被告没有耽误原告工作，不存在误工费问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孟宪成与被告沈阳塞勒斯科技有限公司于2015年12月3日签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年12月3日至2018年12月3日。原告在被告单位的工作岗位为销售经理，上述劳动合同到期后，双方续签书面合同，原告继续在被告处工作，工作岗位没有变化。原告在被告单位实际上班至2019年8月5日，之后未再去上班。2019年7月份，被告实际向原告支付工资2,000元，在当月的工资中，被告扣除了原告事假的工资以及应当由原告个人承担的保险费，另外，被告扣回已经支付的报销款2,356.94元并以原告辱骂其他员工为由对原告罚款1,149.26元。2019年9月4日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]1049号不予受理通知书。 本院认为，原告孟宪成主张因被告沈阳塞勒斯科技有限公司曾于2019年3月向其支付2018年绩效工资100,000元故而其2019年的工资标准应参照2018年的基本工资以及绩效工资计算，对此主张，绩效工资，即本院原告所述的提成工资，系根据用人单位的经营效益以及劳动者的工作业绩确定，发放提成的标准应由双方约定，本案原告自认双方并未就此做出过书面约定，且原告提交的证据无法证明其于2019年所签订的合同完成情况以及是否达到了应得到提成工资的条件，因此，本院无法确定2019年原告应发绩效工资情况，而由于绩效工资的不确定性，以2018年的绩效工资做为计算2019年工资标准的依据无事实及法律依据，对原告主张的2019年1月至2019年6月的提成工资，本院不予支持。双方分别提交了工资流水及原告的工资表并均予以认可，2019年7月，原告应发工资为6,330元，原告承认当月请假1.5天，被告扣发相应的工资并无不妥，但公司的报销制度系由被告制定，是否向给予员工相应款项的报销系由被告审核，此项工作为用人单位内部管理问题，不应由司法机关对报销的合理性以及员工提交的报销材料是否符合财务制度予以评判，被告以原告提交票据重复为由从2019年7月份的工资中扣除已经支付的报销款2,356.94元于法无据，应向原告返还。另外，被告以原告辱骂其他员工为由对原告进行罚款，但被告并没有相关的规章制度，故被告的罚款行为缺少法律依据，应返还相应款项1,149.26元。原告主张其上班至2019年9月4日，被告抗辩称其工作至2019年8月5日，原告有义务对其主张提供证据，而原告日常通过考勤软件进行考勤，双方就此提交的证据均为考勤软件页面截图打印件，而原告无法提供原始证据，且无其它证据相佐证，因此，原告对该项主张未能完成举证责任，应承担不利后果，本院对此认定为原告工作至2019年8月5日。2019年8月，原告实际工作3天，被告未向原告支付工资，应予补发，按照原告的工资标准，被告应补发8月份工资873元（6,330元/月÷21.75天×3）。自2019年8月6日至被告解除双方的劳动关系，原告未提供劳动，被告无义务支付工资，故被告共计应向原告补发工资4,379.20元（2,356.94元+1,149.26元+873元）。双方签订的书面劳动合同于2018年12月3日到期，之后被告未再与原告续签书面劳动合同，被告依法应向原告支付2019年1月3日至2019年8月5日的双倍工资差额，依原告的工资流水，被告共应支付32,064.80元。关于原告主张的报销款，原告未能举证证明其应予报销的金额，其提交的电子邮件截图也显示梁丹丹告知其不负责接收和审核，除此之外，原告没有其他证据证明被告已经同意向原告支付报销款以及应当支付报销款的数额，故对原告的该项主张，本院不予支持。原告主张误工费的理由系基于假设，该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳塞勒斯科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟宪成支付工资4,379.20元； 二、被告沈阳塞勒斯科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟宪成支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32,064.80元； 三、驳回原告孟宪成的其它诉讼请求。 如果被告沈阳塞勒斯科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳塞勒斯科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵岩 二〇二〇年三月十三日 书记员  杨柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。