云南省临沧市临翔区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0902民初165号原告：姚益琴，女，1969年12月20日出生，汉族，居民，住临沧市临翔区。委托诉讼代理人：陶玉琴，云南聚盈（凤庆）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告:临沧市儿童福利院。住所地：临沧市临翔区。法定代表人：谢敏，该院院长。委托诉讼代理人：于茂芬，云南博川律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：段映涛，云南博川律师事务所实习律师。代理权限：特别授权代理。原告姚益琴与被告临沧市儿童福利院（以下简称儿童福利院）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚益琴及其委托诉讼代理人陶玉琴，被告儿童福利院的委托诉讼代理人于茂芬、段映涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚益琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年8月份的工资759元（69元／天×11天）；2.判令被告向原告支付未给予年休假的经济补偿8280元（69元/天×5天×8年×300%）；3.判令被告向原告支付年度考核合格补贴2100元（25元/月×12个月×7年）；4.判令被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金25800元（1500元／月×9.5个月×2倍），若认定被告合法解除，也应支付补偿金14250元（1500元／月×9.5个月）；5.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额126000元（1500元／月×7年×12个月），以上合计165639元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案向临沧市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。原告请求：1.裁决被告向原告支付2019年8月（8月1日至11日）的工资759元（69元／天×11天）；2.裁决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金28500元（1500元／月×9.5个月×2倍）；3.裁决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额126000元（1500元／月×7年×12个月）；4.裁决被告向原告支付未给予年休假的经济补偿金8280元（69元／天×5天×8年×300%）；5.裁决被告向原告支付年度考核合格补贴2100元（25元／月×12个月×7年）。该案经临沧市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出临劳人仲案字[2019]第5号裁决：1.由被告向原告支付2019年8月的工资759元（计算公式为：原告的日工资69元×上班天数11天）；2.由被告向原告支付未给予年休假的经济补偿8280元（计算公式为：原告日平均工资69元×一年的年休假天数5天×未休假的年休假数8年×300%）；3.由被告向原告支付年度考核合格补贴2100元（计算公式为：每月补贴25元×12个月×考核年度7年）；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告对前述一、二、三项裁决内容没有异议，但是对仲裁裁决中原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金及未签订无固定期限合同双倍工资差额这部分请求未予以支持不服，现依法向人民法院提起诉讼。理由如下：1.被告系违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金。仲裁委认为2019年8月12日，原告提出解除劳动合同，被告没有同意，要求原告到单位上班未果以后解除劳动合同，实则同意了原告先前向其提出的解除劳动合同的请求，故不存在违法解除合同。该部分认定事实错误，作出的裁决错误。解除劳动合同是被告先提出的，而不是原告。2019年8月1日，因为部分保育员合同到期被解除了合同，在人手严重不足的情况下，被告不是增加人手，而是想要通过延长工作时间、加大工作量来完成原本就繁重的工作，对工作重新进行了安排，要求每个保育员每天晚上从6时上到第二天早上8时30分，白天从12时上到14时30分。每天连续工作10多个小时，仅6小时休息时间，无节假日、休息日。因严重违反劳动法及劳动合同的有关规定，原告没有同意，并提出异议，遂被被告通知解除劳动合同，原告同意解除，并要求被告支付经济补偿金、办理相关手续，但被告拒绝支付经济补偿金，双方未能就此事达成一致意见，原告无奈继续到单位上班。后因为婴儿需要蚊香一事，原告汇报工作时，与被告的工作人员发生了争执，被告再次对原告与被告解除合同一事旧事重提，令原告颜面扫地。原告只好请被告依法履行相应义务包括解除合同、办理手续以及支付经济补偿金等，交接工作后离开。原告在等待被告回复和处理期间，被告在未与劳动者针对补偿金一事协商达成一致意见的情况下，就以原告旷工违反单位规章制度为由单方面解除与原告的劳动合同，且未支付任何经济补偿金。这不仅严重违反了劳动法律法规的规定，也侵害了原告的合法权益。被告先提出解除劳动合同在先，之后又单方面违法解除合同，不存在原告先提出、被告同意的说法。按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致解除劳动合同（即合法解除）的，用人单位也应支付经济补偿金。更何况，被告系违法解除合同，应当向原告支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。而且，原告之所以提起劳动争议仲裁，起因就是被告违法解除劳动合同。2.被告应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。当劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位需与之签订无固定期限劳动合同，这是其不可推卸的法定义务。原告在被告处工作近10年，连续签订固定期限劳动合同2次以上，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但被告却不与之签订，违反劳动法律法规的规定。仲裁委认为是原告主动提出与之签订固定期限劳动合同的请求，这一说法是错误的。被告提前做好申请模板，在续签合同的时候，要求原告按照该模板抄写一遍、签名按印，否则，拒绝续签合同。申请所载明的内容并非原告真实意思表示。在用人单位占据主导、优势地位的情况下，原告作为劳动者为了生计，只能被迫签署该申请，毫无选择的余地。该申请并非是原告自愿、选择的结果，并不能免除被告作为用人单位的法定义务。综上，恳请人民法院查明本案案件事实，依法裁判，维护原告的合法权益。被告儿童福利院辩称：1.原告要求被告支付2019年8月份工资759元、支付年休假经济补偿8280元及支付年度考核补贴2100元，上述支付请求，基于临沧市劳动人事争议仲裁委员会已予以确认，被告无异议。2.原、被告双方的劳动合同系合法解除。2019年8月12日上午，原告在上班期间与其他工作人员发生口头争执后，没有办理任何相关手续，置院内儿童安危问题于不顾，擅自离开工作岗位至今没有再回单位上班。被告的工作人员多次电话联系原告要求其回院上班，原告一直置之不理。基于上述情况，被告于2019年8月19日对原告送达了《临沧市儿童福利院履行劳动合同及岗位职责告知书》，告知原告违反了《临沧市儿童福利院规章制度》第三章第三十二条之规定，通知原告回院上班，若不回院上班，按单位考评制度进行处理。原告在该案仲裁庭审过程中也认可其收到《告知书》，但仍然未回院上班，并拒绝与被告进行沟通、协商解决。原告拒不回院上班，也拒不配合处理相关事务的行为严重违反单位劳动纪律或规章制度，其行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条及《临沧市儿童福利院岗位职责规章制度汇编》第五章第十八条第二款的规定：“严重违反单位劳动纪律或规章制度的，发生旷工者立即解除合同”。经院业务会研究通知临沧市民政局工会后，于2019年8月23日向原告邮寄送达了《临沧市儿童福利院关南被答辩解除劳动关系告知书》，告知其因违反《临沧市儿童福利院规章制度》，经通知其履行职责回院上班仍不履行上班义务，故与其解除合同。并于2019年9月3日再次告知原告已与被告解除劳动合同，通知原告来单位办理相关手续，但原告仍然未予回应。其后，被告于2019年9月26日发布《临沧市儿童福利院关于与原告解除劳动合同的公告》，并于2019年9月27日在临沧日报上进行公开公告。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。及《临沧市儿童福利院岗位职责规章制度汇编》第五章第十八条第二款的规定：“严重违反单位劳动纪律或规章制度的，发生旷工者立即解除合同”。故此，被告系合法解除与原告的劳动合同，无须支付任何赔偿金。3.原、被告签订固定期限劳动合同，是原告提出的，被告对原告要求被告支付未与其签订无固定期劳动合同的双倍工资差额126000元的请求不予认可。根据《劳动合同法》第十四条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。故签订两次以上固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同并非是强制性规定，劳动者可以提出订立固定期限的劳动合同，且该固定期限的劳动合同有效。在本案中，原告向被告提出申请签订一年固定期限的合同，因此，双方签订的固定期限劳动合同，不存在被告强制原告签订固定期限合同的情形，属双方真实意思表示，且合同已经履行完毕，被告并无过错，无需支付赔偿金。综合双方诉辩主张，原、被告双方对以下问题存在争议：1.被告是否存在违法解除劳动合同的情形；2.原告主张的赔偿金及双倍工资差额的诉讼请求是否应当得到支持。原告姚益琴为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：1.《云南省劳动合同书》一份、《续订劳动合同协议书》六份，用以证明原、被告双方于2010年5月1日签订劳动合同，建立劳动关系，双方一直续签劳动合同期限至2019年12月31日；2.社会保险（养老、医疗）缴纳记录，用以证明被告为原告购买社保的情况；3.《解除劳动合同关系告知书》复印件一份，用以证明被告向原告发出解除劳动合同关系的告知书，解除与原告的劳动关系；4.《终止劳动合同的通知》一份，用以证明被告通知原告办理终止劳动关系的相关手续；5.《临沧市儿童福利院岗位职责规章制度汇编》复印件一份，用以证明被告的规章制度中写明，劳动者实行服务年限工作补贴，服务满一年的，次年开始年度考核合格的，每月发放25元补贴，年终一次性发放，但被告从未向原告发放过；6.2018年云南省最低工资标准复印件一份，用以证明2018年5月1日起，根据云南省最低工资标准，临翔区月最低工资标准为1500元；7.企业工商信息复印件一份，用以证明被告是适格的诉讼主体；8.证人证言二份，用以证明被告未安排过本单位保育员年休假，原告从事保育员岗位的工资是1500元/月；9.关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知[劳社部发（2008）3号]复印件一份，用以证明按照该通知，职工每月计薪天数为21.75天，原告的工资为1500元/月，故日均工资为69元（1500元/月÷21.75天＝69元）；10.裁决书一份，用以证明本案已经仲裁前置及裁决情况；11.排班表复印件一份，用以证明原告的排班情况及工作时间过长。经质证，被告儿童福利院对原告姚益琴提交的第1、2、3、4、5、6、7、9、10组无异议，但认为从第3组证据可以看出原告在职期间严重违反单位规章制度，被告是合法解除劳动合同，且经仲裁委员会的裁决书认定，原告要求的违约金于法无据；第8组证据中的每月工资1500元与实发工资有出入，但已经仲裁委裁决，故对该组证据不发表意见；对第11组证据认为不齐全，应以被告提交的为准。被告儿童福利院针对其答辩意见，向本院提交了以下证据：1.统一社会信用代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，用以证明被告的身份信息；2.《云南省劳动合同》二份、《用人单位续订劳动合同协议书》九份、《申请》九份，用以证明被告根据原告的申请，多次与原告签订固定期限劳动合同；3.工资发放明细复印件，用以证明原告在被告处就职期间的工资标准、社会保险缴纳及数额等明细；4.《临沧市儿童福利院履行劳动合同及岗位职责告知书》、照片，用以证明被告于2019年8月29日向原告送达该告知书，要求原告回院上班的事实5.《工会意见书》、《工会回函》、《临沧市儿童福利院关于与姚益琴同志解除劳动关系告知书》、《临沧市儿童福利院关于与姚益琴同志终止劳动合同的告知书》、公告，用以证明原告因在职期间严重违反法律法规，经通知工会后，被告自2019年9月26日起与原告解除劳动关系；6.《临沧市儿童福利院岗位职责规章制度汇编》的摘要，用以证明被告的规章制度明确规定，发生旷工者立即解除合同，被告根据该规章制度与原告解除了劳动合同关系；7.会议纪要，用以证明被告于2011年2月24日组织学习了《临沧市儿童福利院岗位职责规章制度汇编》中《临沧市儿童福利院聘用合同工管理办法》的基本事实；8.情况说明，用以证明2019年8月12日，原告与被告的工作人员发生争执后未办理任何手续，擅自离开岗位的基本事实；9.《临沧市劳动人事争议仲裁委员会仲裁书》一份，用以证明该案件通过临沧市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定被告系合法解除劳动合同，且原、被告双方签订固定期限合同系原告选择的结果；10.临沧市儿童福利院关于保育员上班时间的情况说明，用以证明被告考虑到保育员上班的安全问题，将时间定为：早班7:30-14:00、中班14:00-21:00、晚班21:00-7:30，早班时长6.5小时、中班时长7小时、晚班时长10.5小时，对上班时间不足和超时进行差时补休，确保保育员的工作时间平均为八小时的基本事实；11.姚益琴2019年1月1日截止8月12日上班时间说明、儿童福利院排班表，用以证明原告在2019年1月1日至8月12日的上班时间为：早班66个、中班65个、晚班57个，实际工作1482.5小时，三班时间较为均衡，每日工作时间少于8小时。经质证，原告姚益琴对被告儿童福利院提交的第1、3组证据无异议；对第2组证据中的劳动合同和续订协议无异议，对申请不予认可，认为该2012年至2018年的申请模板格式是一样的，并非是原告的真实意思表示，是被告提前准备的模板，原告没有选择余地，被告不能免除责任；对第4、5组证据的真实性、关联系无异议，对合法性有异议，认为被告系违法解除劳动合同；对第5组证据不予认可，事实并非被告陈述，而是2019年8月1日，有两名保育员的合同到期，被告不是选择增加人手而是延长工作时间，让原本7、8个人的工作由4、5个人完成，原告提出质疑，被告称如果不做就让原告办理离职手续，但由于被告没有钱支付原告劳动报酬，就让原告继续上班；对第6组证据，原告也提交了该份证据，原告对被告提出的原告存在旷工而解除劳动合同的说法不予认可，也达不到解除合同的条件；对第7组证据不予认可，认为没有参会人员的签名，无法证明对规章制度的学习；对第8组证据不予认可，认为这份说明是颠倒是非黑白，如果原告不负责任、没有爱心、不汇报情况而将孩童晾在一边，那么原告是不可能在被告处上班十年之久，也不会因为孩童被蚊虫叮咬和工作人员发生争执；对第9组证据无异议，但对证明内容不予认可；对第10、11组证据中与原告提交一致的无异议，不一致的部分不予认可，认为被告增加工作时间应通过工会，并得到劳动者的同意，但被告并没有通过该程序，原告自2019年3月开始，劳动时间都被延长，并上连续多天的夜班，原告认为即便延长工作时间，也只应延长少数特殊时间。本院经审查认为，原告姚益琴提交的第1、2、3、4、5、6、7、9、10组证据能证明案件事实，来源合法、内容真实、与本案相关联，本院均予以采信；第8组证据能证明原告的收入情况，本院予以支持；第11组证据不齐全，本院不予采信。被告提交的第8组证据属性为证人证言，但证明人未出庭接受质询，本院对该组证据不予采信；其余十组证据能证明案件事实，来源合法、内容真实、与本案相关联，本院予以采信。本院经审理认定本案事实如下：2010年5月1日，原告姚益琴与被告儿童福利院签订《云南省劳动合同书》，合同期限为2010年5月1日至2011年4月30日，原告从事保育员工作，约定工作时间不超过八小时，工资为每月610元，并约定了其他社保、争议处理等相关事宜。2011年4月8日，原告向原告提交一份申请，申请与被告续订劳动合同；同年4月12日，双方签订了一份《用人单位续订劳动合同协议书》，约定原告的工作期限延续至2011年12月31日。2012年1月1日，原告再次向被告提交申请，申请与被告续订劳动合同；当日，双方续签劳动协议。2013年1月4日，原告第三次向被告提交申请要求续签合同；同日，双方续签劳动协议。同年12月31日，原告第四次向被告提交申请，申请与被告续订劳动合同；2014年1月1日，双方续签劳动协议。同年12月30日，原告第五次向被告提交申请，申请与被告续订劳动合同；2015年1月1日，双方续签劳动协议。2015年12月31日，原告第六次向被告提交申请要求续签合同；2016年1月1日，双方再次签订一份《云南省劳动合同书》，约定合同期限为当日至同年12月31日，工资为云南省最低工资标准，其余约定同上份劳动合同。2016年12月30日，原告第七次向被告申请续签合同；2017年1月1日，双方续签劳动协议。2018年1月1日，原告第八次向被告申请续签劳动合同；同日，双方续签劳动协议。2019年1月1日，原告第九次向被告申请续签劳动合同；次日，双方续签劳动协议，约定合同期限至同年12月31日。同年8月12日，原告因与被告的工作人员发生争执后离岗至今。期间，被告要求原告返岗，但原告以被告未给其合理解释为由拒绝返岗。同年8月23日，被告作出解除与原告劳动合同关系的告知书；同年9月26日，被告在临沧日报上登报解除与原告的劳动合同关系。后原告姚益琴向临沧市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为临劳人仲字[2019]第5号，请求：1.被告支付原告2019年8月1日至同月11日的工资759元（69元／天×11天）；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28500元（1500元／月×9.5个月×2倍）；3.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资126000元（1500元／月×7年×12个月）；4.被告支付原告未给予年休假的经济补偿8280元（69元／天×5天×8年×300%）；5.被告支付原告年度考核合格补贴2100元（25元／月×12个月×7年）。2019年12月6日，该仲裁委裁决如下：1.被告支付原告2019年8月1日至同月11日的工资为759元（69元／天×11天）；2.被告支付原告未给予年休假的经济补偿8280元（69元／天×5天×8年×300%）；3.被告支付原告年度考核合格补贴2100元（25元／月×12个月×7年）；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告姚益琴对上述仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，原告姚益琴与被告儿童福利院自2010年5月1日至2019年1月1日期间，多次订立劳动合同及劳动协议，双方之间系合法有效的劳动关系。2019年8月12日，原告因故离岗与被告解除劳动关系，被告在要求原告返岗而原告未返岗的情况下，登报解除了与原告的劳动合同关系，本院对上述事实予以确认。原、被告双方之间的劳动争议经临沧市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由被告向原告支付2019年8月1日至同月11日的工资759元、未给予年休假的经济补偿8280元、年度考核合格补贴2100元，共计11139元，被告对此无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中本法第三十八条规定为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本法第三十六条规定为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本法第四十条规定为，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本法第四十一条第一款规定为，依照企业破产法规定进行重组，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。本法第四十四条第一款规定为劳动合同期满的，劳动合同终止；第四项为用人单位被依法宣告破产；第五项为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。本案中，原告主张被告系违法解除与原告的劳动合同，但从原告离岗后，被告曾要求原告返岗，而原告认为被告没有给其合理解释不予返岗，被告遂按照单位规章制度解除了与原告的劳动合同关系，被告在此过程中并不存在违法解除的情形，亦不具备上述法律规定的应支付经济补偿的情形，本院对原告的该项诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方每年订立劳动期限为一年的固定期限劳动合同或协议，系双方真实意思表示，订立的劳动合同或协议未违反法律法规，双方均按合同或协议履行各自义务、享受权利，原告以未订立无固定期限劳动合同为由主张二倍工资的诉请无法律及事实依据，本院不予支持。诉讼过程中，原告主张工作时间过长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。从被告提交的排班表看，保育员的早班时长为6.5小时、中班时长为7小时、夜班时长为10.5小时。2019年1月至2月，原告工作时间未超出上述法律规定的工作时长。原告提出的自该年3月起，因有保育员合同到期离岗，导致原告的工作时长增加。从被告提交的排班表看，原告在2019年3月上了6个夜班，时长增加15小时；4月上了8个夜班，时长增加20小时；5月上了9个夜班，时长增加22.5小时；6月上了9个夜班，时长增加22.5小时；7月上了10个夜班，时长增加25小时，上述时间均未超出上述法律规定的范围，原告主张被告违反法律规定的陈述没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》二十六条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一、四、五项、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告临沧市儿童福利院于本判决生效之日起十五日内支付原告姚益琴2019年8月1日至同月11日的工资759元、未给予年休假的经济补偿8280元、年度考核合格补贴2100元，共计11139元；二、驳回原告姚益琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告临沧市儿童福利院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，本案申请强制执行的期限为二年。审判员 沈 娟二〇二〇年三月五日书记员 王皎月