辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初6395号原告：王伟，女，1995年2月1日出生，汉族，住址:辽宁省黑山县。委托代理人：张翔勇，系辽宁奉权律师事务所律师。被告：沈阳森川劳务服务有限公司，住所地:沈阳市大东区津桥路3-1号(2105)，统一社会信用代码：9121010468333990X8。法定代表人：韩芊慧，该公司总经理。被告：沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司，住所地:沈阳市沈河区北站路146号(1-23-4)，统一社会信用代码：91210103313244671R。负责人：闫丽娜，该公司经理。委托诉讼代理人：宋莉，该公司职员。被告：沈阳市沈河区大南社区卫生服务中心，住所:沈阳市沈河区大南街95号，统一社会信用代码：122101034106316575。法定代表人：赵敏，该院院长。委托诉讼代理人：赵莹，该中心职员。原告王伟与被告沈阳森川劳务服务有限公司（以下简称森川劳务公司）、沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司（以下简称森川劳务分公司）、沈阳市沈河区大南社区卫生服务中心（以下简称大南卫生中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月11日公开开庭进行了审理。原告王伟及其委托诉讼代理人张翔勇，被告沈阳若水商贸有限公司的委托诉讼代理人张倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1.请求三被告共同支付原告第一次住院医疗费3416.39元，第二次住院医疗费4084.96元；2.请求三被告共同支付原告第一次住院期间护理费2540.78元(22天*115.49元/天)，第二次住院期间护理费1963.33元(17天*115.49元/天)；3.请求三被告共同支付原告2017年7月至2017年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额3820元(1910元/月2个月)；4.请求三被告共同支付原告经济补偿金2794.5元(1863元/月*1.5个月)；5.请求三被告共同支付原告2018年11月至2018年12月5日工资1218.23元(1532.77-570(12月社保)+5天工资255.46元)；6.被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2017年7月24日，原告入职被告大南卫生中心，岗位为护士，被告大南卫生中心告知原告试用期3个月，未签订劳动合同，未缴纳社保。2017年10月，被告大南卫生中心安排原告与被告森川劳务分公司签订劳动合同。2017年10月3日，原告发生工伤事故；2017年11月30日，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年5月30日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。2018年12月10日，原告通过中国邮政EMS特快专递邮寄解除劳动关系通知书，以被告拖欠原告社会保险，工伤待遇为由解除劳动关系。因被告约定试用期违法，应当承担赔偿责任；原告护士证、资格证在被告处，需要被告办理转注册手续；被告拖欠原告工资、工伤待遇应当依法支付；因被告未按时足额缴纳社会保险，支付工伤待遇，需要向原告支付经济补偿金。被告森川劳务分公司辩称，1.工伤医疗费报销。《工伤保险条例》第三十条内容：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”从法条文义上看，明确工伤保险基金仅支付在“三项目录”范围内的工伤医疗费，但对于超出目录外的部分医疗费由谁支付未进一步明确，对于工伤保险基金不予支付的费用是用人单位、用工单位支付还是工伤职工支付，条例未予明确。因此对原告此项诉求，我方不予认可。2.护理费。原告一直未提供有效鉴定机构提供的护理级别和护理时间。因此对原告此项诉求，我方不予认可。3.工资差额。原告全部用工、入职手续均为2017年10月7日办理，不存在工资的赔偿。因此对原告此项诉求，我方不予认可。4.经济补偿。我方与另一被告方不存在任何用工过错，原告系主动离职；因此对原告此项诉求，我方不予认可。5.工资补发。原告2018年11月应发工资为2012.77元，扣缴社保后，实发工资为：1445.54元；2018年12月应发工资为387.23元，扣缴社保后，实发工资为：0元；因此对原告此项诉求，我方不予认可。被告大南卫生中心辩称，因为原告一直没有办理入职手续，所以我方对此不予认可。被告森川劳务公司辩称，首先要办理就业创业证，在户籍地或居住地社区办理，凭此证办理招工手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.不予受理通知书，证明经过仲裁前置程序，被告方无异议；2.劳动合同书，证明2017年10月1日与被告森川劳务分公司存在劳动关系，被告方无异议；3.工伤认定书、鉴定结论通知单，证明原告工伤事实和伤残九级事实，被告方无异议；4.关于沈河区大南社区卫生服务中心外聘职工王伟工伤的情况说明、关于大南社区卫生服务中心外聘职工王伟工伤待遇一次性伤残补助金的请示，证明原告发生工伤时处于试用期，未缴纳社保，未签订劳动合同，同时第一次工伤医药费3416.39元单位没有给报销，是由原告承担的。被告森川劳务分公司异议称，社保的征缴期为1-15日，我方不存在未缴纳社保的问题，之后的一系列工伤待遇足以证明原告的社保正常交纳。5.EMS回执3单、解除劳动合同通知书，证明原告以被告拖欠社保、工伤待遇为由解除劳动关系，被告方无异议；6.盛京银行客户对账单、工资明细，证明2017年7月-10月工资由大南社区发放，被告方无异议；7.住院收费票据8张，证明原告第二次工伤住院所付医疗费14239.66元（报销了10154.7元，差额4084.96元）。被告森川劳务分公司异议称，原告向我单位提交的第二次治疗票据为12938.90元，而且原告在2017年12月10日-2018年12月5日期间，曾提交过12张门诊收据涉及金额1744.14元，此项金额经工伤医疗管理部门核定，全部支付，我单位于2019年3月5日向原告工资卡中支付此款。8.沈阳市骨科医院住院病案2本、诊断书1份，证明原告因工伤二次住院39天，家人护理，及原告的工伤的停工留薪期天数，被告方无异议；对被告森川劳务分公司提交的证据：1、工伤保险医疗待遇审核表11页，证明原告第一次住院提供票据为27540.23元，实报24123.84元，另付伙食费571.20元，差额部分为丙类和部分乙类，工伤部门不予报销；原告第二次住院治疗申请票据12938.90元，实报9814.70元，另付伙食费340元，差额部分为丙类和部分乙类，工伤部门不予报销；原告于2017年12月10日-2018年12月5日门诊治疗申请票据1744.14元，实报1744.14元。原告对证据的真实性没有异议，数额以原告主张为准，工伤保险不予报销部分应当由单位支付，原告因工受伤，自身无过错，不应当承担医药费。本院对该组证据予以确认并在卷佐证。2.劳动合同、授权书，证明用工的合法性和有效性，原告对证据的真实性没有异议；3.原告工伤认定书、九级工伤鉴定结论，证明工伤事实的存在，原告无异议。4.工资明细、付款明细，证明我公司正常支付原告工资，原告无异议。5.务派遣协议，证明我公司和被告大南卫生中心是合作关系。原告异议称，我们签合同是和被告森川劳务分公司，实际工作在大南。6.解除劳动合同通知书、EMS回执，证明收到的时间是2018年12月10日，原告无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月24日，原告入职被告大南卫生中心，岗位为护士，试用期3个月，未签订劳动合同，未缴纳社保。2017年10月3日，原告发生工伤事故。2017年10月9日，原告与被告森川劳务分公司签订劳动合同，劳动合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日，被告森川劳务分公司派遣原告到用工单位大现卫生中心的派遣期限自2017年10月1日至2019年9月30日，岗位为注射室护士，月工资不低于当地最低工资标准。2017年11月8日，沈阳市沈河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对原告右尺骨鹰嘴粉碎性骨折，认定为工伤。2018年4月26日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，将原告右尺骨鹰嘴粉碎性骨折术后，评定为伤残九级。2018年12月10日，原告向被告森川劳务分公司送达了《解除劳动关系通知书》，以被告森川劳务分公司未为原告缴纳2017年7月至2017年9月的社会保险及未按时足额支付工伤保险待遇为由解除劳动关系。另，工伤事故发生当日，原告入沈阳市骨科医院治疗，于2017年10月25日出院，住院22天，住院期间2级护理，花费医疗费27540.23元；沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局报销医疗费24123.84元、伙食补助费571.20元。2018年10月19日，原告因工伤事故二次住院治疗，于2018年11月5日出院，住院17天，住院期间3级护理4天、2级护理13天，花费医疗费12938.90元；沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局报销医疗费9814.70元、伙食补助费340元。因工伤事故，原告于2017年12月10日至2018年12月5日期间，支出门诊治疗费1744.14元，全部由沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局报销。未报销部分医疗费为丙类和部分乙类药费。原告2017年8月、9月的月实发工资为1910元；2017年12月至2018年11月的月平均应发工资为1863元；2018年11月应发工资为2012.77元，扣缴社保后，实发工资为1532.77；2018年12月应发工资为255.46元，扣缴社保570元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。原告与被告大南卫生中心自2017年7月24日起即建立劳动关系。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告大南卫生中心应当支付原告二倍的工资。根据原告与被告森川劳务分公司签订的劳动合同，原告自2017年10月1日起与被告森川劳务分公司建立劳动关系，原告的工伤损失应由被告森川劳务分公司赔偿。因被告森川劳务分公司未及时赔偿原告的工伤损失，原告因此提出离职，被告森川劳务分公司应当支付原告经济补偿金。关于原告的工伤损失，除去沈阳市社会养老和工伤保险管理局沈河分局报销的医疗费及伙食补助费，未报销的医疗费7501.35元及治疗期间产生的护理费用，被告森川劳务分公司应当赔偿。关于护理费数额，本院根据医嘱，参照居民服务、修理和其他服务业标准核定为4098.90元（39261元/365天×22天=2366.42元，42157元/365天×15天=1732.48元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第三十八条第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区大南社区卫生服务中心于本判决发生法律效力后15日内，给付原告王伟未签订书面除劳动合同双倍工资差额3820元；二、被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司本判决发生法律效力后15日内，给付原告王伟经济补偿金2794.5元；三、被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司本判决发生法律效力后15日内，给付原告王伟2018年11月1日至12月5日工资1218.23元；四、被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司本判决发生法律效力后15日内，赔偿原告王伟医疗费7501.35元；五、被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司本判决发生法律效力后15日内，赔偿原告王伟护理费4098.90元；六、被告沈阳森川劳务服务有限公司对本判决第二至第五项，被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司不能赔偿的部分承担连带给付责任；七、驳回原告王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳森川劳务服务有限公司沈河分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  徐宝信人民陪审员  马 欣二〇二〇年三月十二日书 记 员  潘 峰