宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初107号原告：宁夏晶世捷化工有限公司，住所地宁夏石嘴山市惠农区。法定代表人:吕涛，宁夏晶世捷化工有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴晓亮，宁夏玺信律师事务所律师。特别授权代理。被告：杨耀山，男，1991年7月6日出生，回族，住宁夏西吉县。原告宁夏晶世捷化工有限公司(以下简称晶世捷化工公司)与被告杨耀山劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理，原告晶世捷化工公司的委托诉讼代理人吴晓亮、被告杨耀山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。晶世捷化工公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决晶世捷化工公司按照杨耀山月工资5172.25元为基数向杨耀山赔付各项工伤待遇；2、依法判决将晶世捷化工公司在杨耀山受伤后向杨耀山支付的9000元工资予以扣减；3、本案诉讼费用由杨耀山承担。事实和理由：杨耀山自2017年2月入职至2018年2月3日受伤，共计工作12个月，共计领取工资款62103元，月均工资为5175.25元，仲裁裁决按10个月计算工资明显不合理。因此，本案应当按照月工资5175.25元为基数计算杨耀山的各项工伤待遇，停工留薪期工资为18113.38元(5175.25元×3.5个月）、一次性伤残补助金为56927.75元(5175.25元×11个月)、一次性工伤医疗补助金为62103元(5175.25元×12个月)、一次性伤残就业补助金为62103元(5175.25元×12个月)，共计199247.13元。仲裁委查明杨耀山受伤后晶世捷化工公司继续支付其三个月工资，每月3000元，共计9000元，但在仲裁委作出裁定时却将该笔款项遗漏，该9000元应当依法从停工留薪期工资内予以扣减。综上，杨耀山的各项工伤待遇为199247.13元，另有住院伙食补助45元，扣减已支付的9000元，共计190292.13元。现晶世捷化工公司对仲裁裁决不服，为此诉至法院。杨耀山辩称，驳回晶世捷化工公司诉讼请求，没有领9000元工资，支付的是护理费。晶世捷化工公司为证明诉讼主张，提交了下列证据，杨耀山当庭进行了质证：证据一、仲裁裁决书两份、仲裁庭审笔录一份、工资单一份、银行流水两份，证明：1、惠劳人仲字（2019）第124-2号仲裁裁决书已就医疗费、经济补偿作出裁决；2、在仲裁审理过程中，杨耀山认可自2017年2月在晶世捷化工公司工作，工资表由杨耀山本人所签；3、杨耀山受伤后，晶世捷化工公司继续支付工资及护理费，其中2018年3月付款6000元，有杨耀山签字确认。杨耀山对该组证据的真实性无异议，对劳动仲裁以工资表平均数字计算月平均工资有异议，应以劳动关系2017年10月确认以后来计算月平均工资，这样计算的月平均工资为10862.50元。证据二、证明两份（质证原件，留存复印件），证明：1、杨耀山受伤后，晶世捷化工公司继续支付工资款及护理费，其中于2018年3月支付工资3000元、杨耀山的妻子姚海燕护理费3000元；2、2018年5月23日，向姚海燕支付护理费6700元，姚海燕出具收到陪护费证明一张，并注明“已结2月26日至3月25日30天×100元=3000元，剩下6700元于2018年5月23日结清所有陪护费用”。姚海燕所说已结的3000元正是2018年3月杨耀山签字确认的陪护费3000元；3、晶世捷化工公司于2018年6月以转账方式支付工资3000元、于2018年7月13日以转账方式支付工资3000元，加上于2018年3月支付工资3000元，共计向杨耀山支付工资9000元。杨耀山对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，但对签字没有异议，姚海燕是杨耀山的媳妇，签字也是姚海燕的。本院对证据的认证意见为：1、证据一，杨耀山对真实性无异议，本院对真实性予以采信,工资表证明杨耀山于2017年3月份开始领取工资，故本院确认其于2017年3月份开始在晶世捷化工公司工作；2、证据二有杨耀山及其妻子姚海燕的签名，本院予以采信。杨耀山为证明抗辩主张，提交了下列证据，晶世捷化工公司当庭进行了质证：证据一、认定工伤决定书一份，证明杨耀山受伤为工伤。晶世捷化工公司对该证据无异议。证据二、职工劳动能力鉴定表一份，证明杨耀山所受工伤为八级伤残，停工留薪期为3.5个月。晶世捷化工公司对该证据无异议。证据三、惠农区人民法院民事调解书、庭审笔录各一份，证明杨耀山与晶世捷化工公司之间劳动关系从2017年10月份开始。晶世捷化工公司对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，晶世捷化工公司在该调解过程中委托股东吕波为委托诉讼代理人，吕波因对案件情况不了解且本身带着调解的意愿参与出庭，其所作陈述与本案事实差异较大，应当以案件事实及双方在庭审过程中出示的证据综合证实。证据四、石嘴山市第一人民医院住院病案一份，证明杨耀山实际住院收费天数三天，住院期间需要护理。晶世捷化工公司对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，应该按照病案记载的三天进行计算。证据五、住院医疗费收据一张(复印件)，证明2019年11月5日至11月8日杨耀山住院产生医疗费2011.50元。晶世捷化工公司对该证据无异议。证据六、石嘴山银行账户交易查询单一份，证明晶世捷化工公司于2017年12月6日支付杨耀山10月、11月工资21725元。晶世捷化工公司对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，转账凭证系支付的10、11、12月三个月工资，当时因为放假以转账形式直接转到杨耀山的账户里，其中9月份的工资是8476元、10月份的工资是10844元、11月份的工资为2405元，因为本月发放上月工资。证据七、仲裁裁决书两份，证明本案已经经过劳动仲裁裁决。晶世捷化工公司对该组证据无异议。本院对证据的认证意见为：1、晶世捷化工公司对证据一、证据二、证据五、证据七均无异议，本院均予以采信；2、证据三系人民法院民事调解书及调解笔录，证据四系石嘴山市第一人民医院住院病案，证据六系石嘴山银行账户交易查询单，本院均予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年3月，杨耀山在晶世捷化工公司上班，从事烧炉工工作。2018年2月3日5时许，杨耀山工作时不慎踩入火碱锅内造成左下肢烫伤，受伤后被送往石嘴山市第一人民医院住院治疗，住院期间由杨耀山的妻子姚海燕陪护，晶世捷化工公司支付2018年2月3日至5月7日住院期间陪护费9700元、伙食补助费9000元、购弹力袜费850元。经诊断：杨耀山热烧伤6%；左下肢碱烧伤后瘢痕增生。2019年3月12日，杨耀山被石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月21日，杨耀山被石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残、停工留薪期3.5个月。2019年11月5日，杨耀山因烧伤后瘢痕溃疡、创面感染在石嘴山市第一人民医院住院治疗三天，产生住院医疗费2011.50元，住院期间陪护一人。杨耀山于2019年12月3日向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会作出仲裁裁决后，晶世捷化工公司对仲裁裁决不服，为此诉至法院。同时查明，晶世捷化工公司未为杨耀山缴纳社会保险和工伤保险。杨耀山在2017年3月至2017年12月应发工资共计56559元，月平均数额为5655.90元。2018年1月份未发工资。另查明，杨耀山受伤后，晶世捷化工公司支付杨耀山工资共计9000元。本院认为，劳动者因工伤残应享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用，本案晶世捷化工公司未按规定为杨耀山缴纳工伤保险，应由晶世捷化工公司承担各项工伤保险费用。现杨耀山要求解除与晶世捷化工公司之间的劳动关系，晶世捷化工公司同意解除，本院予以支持。由于杨耀山在受伤前月平均工资为5655.90元，伤残等级为八级，停工留薪期3.5个月，故其停工留薪期工资为19795.65元（5655.90元×3.5个月）、一次性伤残补助金为62214.90元（5655.90元×11个月）、一次性工伤医疗补助金为67870.80元（5655.90元×12个月）、一次性伤残就业补助金为67870.80元（5655.90元×12个月）；杨耀山自2017年3月在晶世捷化工公司工作，2018年2月3日发生工伤，至2018年5月18日停工留薪期满，工作不满一年半，解除劳动关系应给予经济补偿金8483.85元（5655.90元×1.5个月）；杨耀山2019年11月5日至11月8日住院三天产生住院医疗费2011.50元、护理费489.20元（宁夏居民服务业年平均工资59519元÷365天×3天）、住院伙食补助费300元，晶世捷化工公司予以认可，本院予以支持。综上，杨耀山的各项费用为229036.70元，扣减晶世捷化工公司已支付的9000元，实际应支付220036.70元。关于杨耀山要求晶世捷化工公司支付工伤停工留薪期满生活费185748.75元的诉求，因无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第二款之规定，判决如下：一、解除原告宁夏晶世捷化工有限公司与被告杨耀山之间的劳动关系；二、原告宁夏晶世捷化工有限公司支付被告杨耀山停工留薪期工资19795.65元、一次性伤残补助金62214.90元、一次性工伤医疗补助金67870.80元、一次性伤残就业补助金67870.80元、解除劳动关系经济补偿金8483.85元、医疗费2011.50元、护理费489.20元、住院伙食补助费300元，合计229036.70元，扣减已支付的9000元，剩余220036.70元于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏晶世捷化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 徐建英 二○二○年三月二十七日书记员 王 鑫附：本案适用的相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第二款职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。