文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020）渝03民终69号上诉人（原审被告、原告）：四川域高建筑工程有限公司，住所地四川省成都市金牛区兴平路100号1栋6层1号，统一社会信用代码9151000068417596XN。法定代表人：唐星奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：李洲，重庆劲立律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双圣，重庆劲立律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陈朝才，男，1971年7月18日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：袁孝伟，重庆百哲千行律师事务所律师。上诉人四川域高建筑工程有限公司（以下简称域高公司）与被上诉人陈朝才工伤保险待遇纠纷一案，不服南川区人民法院（2019）渝0119民初6230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人域高公司的委托诉讼代理人李洲，被上诉人陈朝才及其委托诉讼代理人袁孝伟到庭参加询问。本案现已审理终结。域高公司上诉请求：撤销原判，依法撤销重庆市南川区劳动争议仲裁委员会作出的南川劳人仲字（2019）第346号仲裁裁决书。事实和理由：1.一审判决认定一次性伤残补助金计算基数为6814元×60%错误，应为陈朝才本人工资即3262.50元（150元/天×21.75天），因此本案中一次性伤残补助金应为42412.50元（3262.50元/月×13个月)；2.一审陈朝才只举示了医疗费、鉴定检查费的票据，而没有举示相应的处方签或者检查报告单，单独举示的票据根本不能证明与本次工伤伤害有关；3.一审认定一次性医疗补助金及一次性就业补助金计算基数为6814元/月错误，应当按6106元/月计算。被上诉人陈朝才辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈朝才向一审法院起诉请求：请求判令域高公司支付其一次性伤残补助金58500元（4500元/月×13个月)、一次性工伤医疗补助金54512元（6814元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金102210元（6814元/月×15个月）、停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）、护理费1440元（120元/天×12天）、住院伙食补助费720元（60元/天×12天）、劳动能力鉴定费400元、检查费229元、医疗费3866.62元、病历复印费51.50元、交通费594元等共计248929.12元。域高公司向一审法院起诉请求：依法撤销重庆市南川区劳动争议仲裁委员会作出的南川劳人仲字（2019）第346号仲裁裁决书。一审法院认定事实：陈朝才于2018年11月15日在域高公司承建的重庆黎香湖卢塞恩二期工地从事杂工工作，每天工资为150元。陈朝才在该工地13号楼传递钢管时，不慎受伤，伤后送入南川区人民医院检查治疗，被诊断为：创伤性脾破裂；脾切除术后血小板升高。住院12天后出院，陈朝才支付住院医疗费和门诊费共计23866.62元。受伤后陈朝才未回工地上班，域高公司未为陈朝才参加工伤保险，未派人护理，但支付住院医疗费20000元。2019年4月15日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出南川人社伤险认字（2019）261号《认定工伤决定书》，认定陈朝才的受伤属于工伤性质。2019年7月9日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字（2019）276号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：陈朝才伤残柒级，无生活自理障碍。陈朝才支付了劳动能力鉴定费400元和鉴定检查费229元。2019年8月12日，陈朝才以域高公司为被申请人，就双方工伤保险待遇争议向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动争议仲裁委员会于2019年9月17日作出南川劳人仲案字（2019）第346号《仲裁裁决书》，裁决：1、域高公司支付陈朝才一次性伤残补助金42658.20元（5469元/月×60%×13个月）；一次性伤残就业补助金102210元（6814元/月×15个月）；一次性工伤医疗补助金54512元（6814元/月×8个月）；停工留薪期工资19575元（150元/天×21.75天/月×6个月）；护理费960元（80元/天×12天）；住院伙食补助费96元（8元/天×12天）；劳动能力鉴定费400元；鉴定检查费229元；医疗费3866.62元。交通费400元。2、驳回陈朝才的其他仲裁请求。以上款项共计224506.82元。陈朝才和域高公司对该仲裁裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼。一审另查明，2019年7月31日，陈朝才向域高公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，域高公司于2019年8月1日收悉该解除通知。重庆市2018年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81764元（即6814元/月）。一审庭审中，陈朝才陈述，其在域高公司承建的重庆黎香湖卢塞恩二期工地从事杂工工作，系该工地木工班组长周前华（音）雇请，日工资为150元，工资由其发放和受其安排工作，域高公司对此认可。陈朝才举示了复印费票据金额51.50元以及交通费票据金额594元要求支付，域高公司认为无法律依据，对此不予认可。域高公司提出除支付了陈朝才医疗费20000元外，另支付了1000元费用，但域高公司未举示证据证明，陈朝才认可域高公司支付了医疗费20000元，但否认另支付了1000元。一审法院认为，劳动者因工作遭受事故伤害的依法应当享受工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，陈朝才于2018年11月15日受个人雇佣在域高公司承建的重庆黎香湖卢塞恩二期工地13号楼周前华（音）木工班组上班，在施工中受伤，经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定为工伤，域高公司应承担工伤主体责任。故，域高公司应当支付陈朝才受伤后的各项工伤保险待遇。关于陈朝才和域高公司主张的各项工伤保险待遇：双方对劳动能力鉴定费400元和鉴定检查费229元无异议，该院依法予以确认。（一）一次性伤残补助金。陈朝才主张58500元（4500元/月×13个月），域高公司主张按照150元/天×21.75天×13个月计算。因双方确认陈朝才日工资为150元，即其受伤前月平均工资为3262.50元（150元/天×21.75天）。由于陈朝才受伤前的本人月平均工资3262.50元低于2018年度重庆市职工月平均工资的60%，即4088.40元（6814元×60%），依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，陈朝才的一次性伤残补助金应当为53149.20元（4088.40元×13个月）。（二）一次性工伤医疗补助金。陈朝才主张54512元（6814元/月×8个月），域高公司主张按照6106元/月计算8个月支付。因域高公司承担的是工伤主体责任，一次性工伤医疗补助金计算标准应按陈朝才2019年7月9日劳动能力鉴定结论作出时的重庆市上年度社平工资标准为计算基数，即6814元/月。陈朝才的一次性工伤医疗补助金应为54512元（6814元/月×8个月）。（三）一次性伤残就业补助金。陈朝才主张102210元（6814元/月×15个月）,域高公司主张应当按照6106元/月计算15个月。如前所述，陈朝才的一次性伤残就业补助金应为102210元（6814元/月×15个月）。（四）停工留薪期工资。陈朝才主张27000元（4500元/月×6个月），域高公司认为应当按照150元/天×21.75天×6个月计算。如前所述，陈朝才受伤前月平均工资为3262.50元（150元/天×21.75天），故，陈朝才的停工留薪期工资应当为19575元（3262.50元/月×6个月）。（五）护理费。陈朝才主张1440元（120元/天×12天），域高公司认可按照80元/天标准计算。根据本地护工费用情况，陈朝才的住院护理费应为1200元（100元/天×12天）。（六）住院伙食补助费。陈朝才主张720元（60元/天×12天），域高公司认为应按8元/天×12天计算。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行”的规定，陈朝才的住院伙食补助费应为96元（8元/天×12天）。（七）医疗费。陈朝才主张医疗费3866.62元，域高公司对此不予认可。陈朝才提供了有效医疗费票据，依法予以支持。（八）交通费。经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，陈朝才虽提供了交通费票据，但不能证明该费用系到统筹地区以外就医所产生，加之域高公司不予认可，故陈朝才现主张交通费594元的请求，不予支持。（九）复印费。陈朝才主张复印费51.50元，虽提供了票据，域高公司不予认可，该费用主张于法无据，不予支持。综上，域高公司应向陈朝才支付一次性伤残补助金53149.20元、一次性工伤医疗补助金54512元、一次性伤残就业补助金102210元、停工留薪期工资19575元、护理费1200元、住院伙食补助费96元、劳动能力鉴定费400元，鉴定检查费229元、医疗费3866.62元共计235237.82元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院》第十一条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条第一款、第三十六条之规定，判决：一、由域高公司于本判决生效后十日内支付陈朝才各项工伤保险待遇235237.82元。二、驳回陈朝才的其他诉讼请求。三、驳回域高公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈朝才负担。案件受理费10元，减半收取5元，由四川域高建筑工程有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本案对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者陈朝才经有权机关认定为工伤,经有关机构鉴定为七级伤残，用工单位域高公司依法应当支付陈朝才工伤保险待遇。双方当事人对一审确认的停工留薪期工资19575元、护理费1200元、住院伙食补助费96元、劳动能力鉴定费400元无异议，本院予以确认。关于一次性伤残补助金的计算基数。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。该条例第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案，域高公司主张的工资标准3262.50元（150元/天×21.75天）低于2018年度重庆市职工月平均工资的60%，即4088.40元（6814元×60%），因此应以4088.40元作为计算基数，一审判决计算确认的一次性伤残补助金为53149.20元正确，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的计算基数。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。一审判决以陈朝才劳动能力鉴定作出之日本市上年度职工月平均工资6814元/月标准为计算基数，符合法律规定，计算确认的一次性工伤医疗补助金54512元、一次性伤残就业补助金102210元正确，本院予以确认。关于医疗费、鉴定检查费。域高公司认为陈朝才一审只单独举示了医疗费、鉴定检查费的票据，不能证明与本次工伤伤害有关，违背了举证规则。本案，陈朝才一审举示的相关证据，除费用票据外，另有医院病历、心电图、彩超、血液等检查报告单及初次鉴定结论书等印证，且均为陈朝才因伤入院治疗期间的费用票据，证据真实、合法，能够客观证明医疗费、鉴定检查费产生的事实。上诉人的该上诉理由与查明的事实不符，本院不予采纳。综上所述，域高公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川域高建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 川审 判 员  刘继雁审 判 员  吴 聪二〇二〇年三月二十七日法官助理  南洪会书 记 员  刘 欣