山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1458号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地山东省安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，系该单位职工。 被上诉人（原审被告）：董建忠，男，1987年1月2日出生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司因与被上诉人董建忠劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3852号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付。2.一审法院判决上诉人支付经济补偿金违法，认定事实错误，适用法律不当。被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审法院判决上诉人支付带薪年休假工资差额，认定事实错误。上诉人已按规定发放休假工资，不存在差额工资。 董建忠未提交书面答辩意见。 潍坊长安铁塔股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令潍坊长安铁塔股份有限公司不支付董建忠工资17938.08元、经济补偿金20180.34元、带薪年休假工资差额2061.85元，以上合计40180.27元；2.本案诉讼费由董建忠承担。 一审法院认定事实：董建忠自2014年11月份到潍坊长安铁塔股份有限公司工作，双方签订了劳动合同。截止到2019年9月3日潍坊长安铁塔股份有限公司为董建忠缴纳社会保险至2019年2月份。潍坊长安铁塔股份有限公司存在不及时发放工资、压几个月发放工资的问题。潍坊长安铁塔股份有限公司、董建忠对董建忠离职前十二月的平均月工资为4484.52元予以认可，日平均工资为206.18元（4484.52元÷21.75天）。董建忠作为申请人向安丘仲裁委提出仲裁申请：1、解除双方签订的劳动合同；2、被申请人为申请人支付经济补偿金21786.84；3、被申请人支付拖欠工资19366.08元；4、支付2017年、2018年带薪年休假工资4452元；5、被申请人为申请人办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；6、被申请人协助申请人到人力资源管理部门办理失业保险手续。2019年5月5日安丘仲裁委作出安劳人仲案字[2019]第93号裁决书，裁决：1、双方于2019年2月份解除劳动合同；2、被申请人须于裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金20180.34元，2018年11月至2019年2月份工资17938.08元，带薪年休假工资2061.85元，共计40180.27元；三、被申请人须于裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故应对潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求及董建忠的全部仲裁请求予以审理判决。关于解除劳动合同及支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。董建忠工作期间，潍坊长安铁塔股份有限公司存在未及时支付劳动报酬的情形，故董建忠要求解除劳动合同并要求潍坊长安铁塔股份有限公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。潍坊长安铁塔股份有限公司拖欠董建忠部分工资，董建忠以潍坊长安铁塔股份有限公司拖欠工资为由提出解除双方的劳动合同，并已于2019年2月20日离职，法院确认潍坊长安铁塔股份有限公司、董建忠的劳动合同于2019年2月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖延劳动者工资的情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。据此，董建忠自2014年11月到潍坊长安铁塔股份有限公司工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限自2014年11月起至2019年2月20日止，解除劳动合同经济补偿为：20180.34元（4.5个月×4484.52元/月）。关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。董建忠主张2019年1月份、2月份仅发放了部分工资，现尚欠2019年1月份、2月份共计45天的工资，潍坊长安铁塔股份有限公司主张董建忠的工资已经发放完毕，但在审理过程中未提交职工工资的发放情况、出勤、工作量情况等证据予以证明，故对于潍坊长安铁塔股份有限公司关于工资已经发放完毕的主张，不予支持，扣除潍坊长安铁塔股份有限公司已发放的2019年1、2月份的部分工资，潍坊长安铁塔股份有限公司需支付董建忠2019年1、2月份的剩余工资4647.58元。关于带薪年休假差额工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。董建忠在潍坊长安铁塔股份有限公司工作已满1年不满10年，可享受5天的带薪年休假，审理过程中，双方当事人均未提交董建忠是否已带薪年休假的相关证据，而该争议事实的证据应由用人单位掌握，潍坊长安铁塔股份有限公司作为用人单位未提交该证据，应承担举证不能的后果，对于董建忠主张一年的带薪年休假工资差额，予以支持，即2061.8元（206.18元/天×5天×200%）。关于潍坊长安铁塔股份有限公司协助董建忠办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，董建忠要求潍坊长安铁塔股份有限公司协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。关于失业保险手续问题。国务院《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除拉动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。据此，董建忠要求潍坊长安铁塔股份有限公司协助其办理失业保险手续，于法有据，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，国务院《失业保险条例》第十六条之规定以及其他法律、法规的相关规定，判决：一、潍坊长安铁塔股份有限公司与董建忠解除劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付董建忠解除劳动合同经济补偿20180.34元、带薪年休假工资差额2061.8元，工资4647.58元，共计26889.72元，于判决生效之日起十日内付清；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起十五日内，在董建忠办理完工作交接后，为董建忠出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起三十个工作日内，协助董建忠到人力资源管理部门办理失业保险手续；五、驳回潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司提交的上诉状明确载明“暂无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。本案中，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司上诉称其已向被上诉人董建忠支付了工资、董建忠系自愿离开公司以及上诉人已按规定发放休假工资无需再支付带薪年休假工资差额，以上各上诉理由均无事实及法律依据，本院依法不予采信。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年三月十三日 法官助理于志明 书记员李敏