江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初7506号 原告：胡玲，女，汉族，1977年10月28日生，住江苏省南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：潘梅玲，江苏石城律师事务所律师。 被告：维真时代（上海）化妆品有限公司，统一社会信用代码91310000078128805L，住所地上海市黄浦区圆明园路133号三层。 法定代表人：樊辉宇，职务：总经理。 委托诉讼代理人：丁树艳，广东华商律师事务所律师。 原告胡玲与被告维真时代（上海）化妆品有限公司（以下简称维真公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡玲及其委托诉讼代理人潘梅玲，被告维真公司的委托诉讼代理人丁树艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告胡玲向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告一次性向原告支付2018年6月至11月的工资195000元；2、依法判令被告向原告支付年终工资23.8万元；3、依法判令被告向原告支付报销款2904元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金460416元。事实和理由：原告于2010年9月25日起进入维真公司关联公司深圳市维真化妆品有限公司工作，自2014年2月17日起用人单位变更为被告维真公司。原告先后担任南京区域经理、江苏省分部经理，离职前担任华东大区经理一职，工作地点在南京。原告的工资报酬实行年薪制，标准年薪65万元，其中，每个月平均发放32500元，余款以年终奖的形式发放，每月工资支付时间为次月7日发放上月的工资。2018年7月7日，本应是发放工资的日子，原告却突然收到了被告给大区、办事处发出的《薪资发放事宜说明》，称由于被告公司财务现金流动紧张，各大区、办事处的员工工资将做顺延，自此以后一直违法拖欠原告工资至今，且原告工作期间的费用也没给予报销。为此，原告曾多次向公司提出要求支付拖欠的工资，但交涉均无果。不得已，原告以未足额支付劳动报酬为由通知被告解除劳动合同。此后，原告经劳动仲裁前置程序诉至法院，请求判如所请。 被告维真公司辩称，1、原告主张其在被告处工作年限起始于2010年，被告不予认可。被告只认可与原告签署的劳动合同，依据该份合同的约定，合同有效期限自2017年7月1日起，原告每月税前工资为32500元，并非原告主张的年薪65万元。2、2018年6月13日，被告依据《劳动合同》约定，通过工作邮件上传下达方式通知全国销售系统员工工资发放日变更为每月28日，但在2018年6月27日被告收到合作伙伴屈臣氏多方投诉，投诉内容包括原告在内的全国区域存在销售管理人员组织下属促销员违规操作、劳动关系混乱、品牌归属不明确及未按规定指纹打卡等乱象，被告随即展开调查和证据搜集。在2018年7月5日前，初步证据显示包括原告在内的销售管理人员有严重失职和营私舞弊等严重违反劳动合同的情形。同年7月15日被告通过手机短信通知包括原告在内的所有员工停工调查；7月18日被告报案至上海市公安局黄浦分局并受理；8月13日经公安机关向屈臣氏调查取证并组织司法会计鉴证确认违规事实，作出胡玲等人涉嫌职务侵占的立案侦查决定。以上被告已向上海市黄浦区劳动监察大队、工会进行了报备。因刑事案件涉及人员众多，并且跨省、市，在未彻底查明的情况下，被告无法向500多名劳动关系不确定的人员发放工资。原告在劳动合同履行不真实的情况下，被告停止对其发放工资具有合理合法的事由，不属于无故拖欠。原告等销售管理人员违规行为，经两次司法会计鉴证确认已给被告公司造成重大的经济损失，根据双方劳动合同员工重大过失或故意行为给被告造成损失赔偿的约定，原告在与被告解除劳动关系时，以其劳动合同上的工资抵扣被告的经济损失，符合劳动合同的约定。故被告无需向原告支付任何工资及经济补偿金。3、原告主张的报销费用，相关凭证是其自行制作，被告不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告胡玲于2010年9月入职深圳市维真化妆品有限公司，双方分别于2010年9月25日、2012年6月6日签订两份固定期限的劳动合同，第一份合同期限为2010年9月25日起至2012年6月30日止，第二份合同约定：原告的主要工作内容为区域销售相关工作，工作地点为南京；合同期限为2012年7月1日起至2017年6月30日止。2014年2月17日，被告维真公司（甲方）、原告胡玲（乙方）、深圳市维真化妆品有限公司（丙方）签订《劳动合同主体变更协议》，约定：自2014年2月1日起，乙丙双方现有劳动合同中的丙方主体由甲方取代；丙方与乙方之间的劳动合同未履行部分，由甲方承担下来与乙方继续履行，将来一旦出现乙方被甲方解除或终止劳动合同时，且按法律规定应该享受经济补偿时，甲方必须连同乙方在丙方的工作年限一起合并计算，作为乙方应享受经济补偿金的总的工作年限之和。同日，原、被告双方签订《劳动合同》，该合同双方主要重申了上述三方约定的内容。 2016年6月30日，被告维真公司对原告胡玲的职务进行了调整，原告由原任职华东大区江苏分部经理晋升为江浙大区经理，负责管理江苏省及浙江省的日常业务管理工作。2016年9月6日，被告维真公司又对原告胡玲的职务进行了调整，任命原告为华东大区经理，负责华东大区的日常业务管理工作，向总部销售总监直接汇报工作。 2017年6月14日，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，约定：合同有效期自2017年7月1日始；原告的主要工作内容为区域销售管理相关工作；被告每月支付原告税前工资32500元，绩效奖金福利参照被告现行绩效奖金福利待遇或《薪资福利调整通知书》，以及被告已公示的相关福利政策等条款。 被告维真公司每月7日前后通过银行转账向原告等员工发放上一个月工资。被告已向原告发放2017年6月至2018年5月的工资，实发工资分别为24933.98元、24933.98元、24933.98元、23898.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元、24588.98元。另，被告于2018年2月7日向原告发放2017年年终奖196005元。2018年6月13日，被告维真公司发送邮件给包括原告胡玲在内的员工，称因工资发放银行需变更，工资发放时间自该月起变更为28日。至同年7月28日，被告未向原告发放2018年6月工资，之后亦未再发放。 2018年7月15日、17日，被告维真公司向各大区经理、分部经理等发出《维真时代调查通知》和《维真时代补充通知》，称因公司最近发现销售系统中可能存在违法犯罪的事实，为查明相关问题，决定即日起对销售系统全员放假30天，进行内部调查。调查期内，所有被通知放假的员工仍依劳动合同享有工资待遇和社保待遇。 2018年7月26日，被告维真公司委托上海司法会计中心有限公司对其2018年1月至4月部分员工取得工资薪金情况进行鉴证。2018年8月7日，该公司出具鉴证意见书，鉴证意见包括2018年1月至4月杨梅、吴翠芝等公司主管给其申报了其他非指定门店的销售金额等内容。2018年8月13日，上海市公安局黄浦分局向维真公司出具立案告知书载明：“你（单位）于2018年7月18日向我局（报案、控告、举报）的胡玲等人涉嫌职务侵占一案……已决定立案”。2019年5月16日，上海司法会计中心有限公司又出具维真公司及其深圳分公司部分员工取得工资薪金异常情况的会计鉴证意见书，鉴证意见包括2018年1月至7月杨梅、吴翠芝等公司主管给其申报了其他非指定门店的销售金额，核算出627名员工异常取得销售提成工资9123503.74元，维真公司已实际支付2018年1月至4月虚报的销售提成工资7553354.63元，已核算但未支付2018年5月至7月虚报的销售提成工资1570149.11元等内容。 2018年11月23日，原告胡玲以特快专递方式向被告维真公司发出《解除劳动合同通知书》载明：“……。因贵公司从2018年6月起开始拖欠本人工资至今未付，属于违法行为，现本人依据《劳动合同法》第38条之规定通知贵公司解除劳动合同，自贵司收到本通知书之日起双方的劳动合同解除。……”次日，被告维真公司签收。 2018年12月29日，原告胡玲向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求一致。该委于2019年2月13日作出宁劳人仲案字（2019）第349号仲裁决定书，决定“对申请人胡玲与被申请人维真时代（上海）化妆品有限公司的劳动争议终结审理。” 2019年2月20日，原告胡玲向本院起诉，本院以（2019）苏0106民初2346号立案受理。被告维真公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，要求将该案移送上海市黄浦区人民法院审理。本院经审查于2019年3月18日作出（2019）苏0106民初2346号民事裁定书，裁定被告维真公司提出的管辖权异议成立，该案移送上海市黄浦区人民法院审理。原告胡玲不服，提起上诉，南京市中级人民法院经审查，于2019年5月30日作出（2019）苏01民辖终481号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）苏0106民初2346号民事裁定；该案由本院管辖。2019年6月6日，本院又以（2019）苏0106民初7506号立案。 审理中，原告胡玲主张其年薪税前65万元/年，其中，60%按月发放32500元/月（扣税后实发24933.98元/月），另40%作为年终奖一次性发放（扣税后为19万多元）。对此，被告维真公司不予认可，原告胡玲除提交其招商银行账户历史交易明细表外，未能提交其他证据予以证明。原告主张的出差报销费用2904元，被告维真公司亦不予认可，但在管辖异议质证的庭审中，被告曾将原告胡玲2018年3月至5月差旅费报销单及相关费用凭证作为证据提交质证，经核算与原告胡玲主张的数额一致。被告维真公司抗辩，其对原告在其处工作年限起始于2010年，不予认可；其不发放原告胡玲2018年6月之后工资的原因：1、两次司法会计鉴证已确认胡玲在民事上存在严重违法违规的事实。胡玲劳动合同履行不真实并侵害被告利益，薪资存在争议，被告无法发放其2018年6月之后工资，不属于主观恶意无故拖欠工资；2、根据司法会计鉴证意见书，胡玲在2018年1月至4月已给被告造成直接经济损失280万余元。在双方劳动关系终止时，被告可依据相关法律规定和劳动合同约定要求胡玲赔偿前述损失，故无须再向原告支付工资。原告对被告提交的两份司法会计鉴证意见书证据的三性均不予认可，认为系被告单方委托鉴证，看不出鉴证机构和鉴证人员有相应的资格和资质。原告称：被告之所以未向其发放2018年6月工资，是因被告公司财务现金流紧张，并提交被告发给各大区、办事处《2018年6月区域经理薪资发放事宜说明》一份。 另审理中，被告以原告涉嫌职务侵占且公安部门已予立案为由要求本案中止审理。2019年12月12日，本院向上海市公安局黄浦分局经侦支队发出《协助确认函（稿）》，函复本院：1、胡玲等人涉嫌职务侵占是否已刑事立案；2、如已立案，该案进展如何。2020年1月14日，上海市公安局黄浦分局向本院复函：2018年8月13日，上海市公安局黄浦分局对上海市黄浦区胡玲等涉嫌职务侵占案立案侦查。经查，胡玲等人没有犯罪事实。2019年10月14日，上海市公安局黄浦分局对该案作出撤销案件决定。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者按约定完成一定的工作量，即有权获得劳动报酬。根据相关规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案，被告维真公司未按时支付原告胡玲工资的理由是胡玲等劳动者涉嫌职务侵占犯罪，经公安机关立案侦查，认定胡玲等人没有犯罪事实，公安机关已作出撤销刑事案件的决定，故被告维真公司以劳动者涉嫌犯罪为由不发放工资不能成立，且与工资发放相关规定不相符合。根据本案查明的事实，至原告胡玲2018年11月23日提出解除劳动合同，被告维真公司仍未发放其工资，此已超过相关规定发放工资的期限，属于无故拖欠工资的行为，故被告维真公司认为其不存在无故拖欠工资的意见，本院不予采纳。根据相关法律规定，在用人单位不按时足额支付劳动者报酬的情形下，劳动者可以单方提前解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故原告胡玲以此单方提前解除劳动合同并要求被告维真公司支付经济补偿符合法律规定。综上，被告维真公司应向原告胡玲支付2018年6月至11月期间工资和经济补偿金。 原告胡玲主张其年薪税前65万元/年，被告维真公司不予认可，原告提交的其招商银行账户历史交易明细表不能证明，根据原、被告双方劳动合同的约定及被告税后向原告实发2017年6月至2018年5月工资数额，本院认定原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为24617.73元，故被告应支付原告2018年6月至11月期间工资为147706.38元（24617.73元/月×6）。 被告对于原告入职工作年限始于2010年9月不予认可，但原告提供的其与深圳市维真化妆品有限公司签订的劳动合同，深圳市维真化妆品有限公司、被告维真公司、原告胡玲三方签订的《劳动合同主体变更协议》以及与原、被告双方签订的劳动合同形成证据锁链，故本院对原告入职工作年限始于2010年9月予以认定。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告应向原告支付经济补偿金为209250.71元（24617.73元/月×8+24617.73元/月÷2）。 关于原告主张的报销费用2904元，虽被告不予认可，但被告在管辖异议质证庭审中，其提交的相关凭证和费用票据与原告主张数额一致，故本院予以认定，被告应支付给原告。 综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告维真时代（上海）化妆品有限公司于本判决生效之日起5日内向原告胡玲支付2018年6月至11月期间工资147706.38元。 二、被告维真时代（上海）化妆品有限公司于本判决生效之日起5日内向原告胡玲支付解除劳动合同经济补偿金209250.71元。 三、被告维真时代（上海）化妆品有限公司于本判决生效之日起5日内向原告胡玲支付报销费用2094元。 四、驳回原告胡玲其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  陈 池 人民陪审员  王天胜 人民陪审员  王 蕾 二〇二〇年三月二日 书 记 员  齐彦榕 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。