昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0114民初3906号原告：林建地，男，1981年9月6日出生，汉族，住湖北省黄石市。委托诉讼代理人：倪会丽，云南云滇律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何建，云南云滇律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南昊邦制药有限公司，住所地云南省昆明市昆明新城高新技术产业基地灯盏花街555号。统一社会信用代码：91530000725282180K。法定代表人：李彪，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：瞿征，云南明靖律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：肖天文，云南明靖律师事务所实习律师，特别授权代理。原告林建地诉被告云南昊邦制药有限公司（以下简称：昊邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日受理后，适用普通程序于2020年3月26日在本院第九法庭公开开庭审理，原告林建地及其委托代理人倪会丽，被告昊邦公司的委托代理人瞿征、肖天文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林建地向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年11月6日至2019年6月5日期间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币66988.98元;3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28344.2元；4.判令被告向原告支付2019年5月1日至5月10日期间工资人民币2632.65元；5.判令被告向原告支付2018年4月份工资差额人民币3744.35元。事实与理由：原告于2017年11月6日到被告处工作，任薪酬绩效经理，与被告建立事实劳动关系，双方口头约定原告月薪为7000元加补贴，原告实际领取的月平均工资为人民币7086.05元。原告在被告处入职后，被告本应该按照相关法律规定及时与原告签订书面劳动合同并购买社会保险，但直到原告被被告辞退，被告也未与原告签订书面劳动合同。不仅如此，被告至今仍拖欠原告2019年5月份工作期间工资。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告已多次找被告协商解决，但被告一直不予理会。被告昊邦公司答辩称：一、被告与原告已签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，原告第一、二项诉讼请求不存在未签订劳动合同的事实。原、被告签订过为期三年的劳动用工合同，合同期限自2017年11月20日起至2020年11月19日止，劳动合同及相关政府行政部门备案登记。2019年5月13日，原告擅自将公司财务以及其人事档案带走，致使被告不能提交书面的劳动合同。原告恶意隐藏、毁灭证据，但这并不代表原被告之间未签订劳动合同。二、被告不存在违法解除劳动合同的情形，没有支付经济补偿金的事实。自2019年5月13日起至现在，原告就拒不到被告处工作。2019年5月13日至16日，原告连续四天旷工，严重违反了被告公司劳动纪律。依据公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2019年5月16日发出解除劳动合同通知，解除与原告的劳动关系。原告应当为自己的过错行为承担责任。三、原告请求支付2019年5月1日至10日的劳动报酬由逾期无故旷工达连续三天以上，根据被告公司的规定不予支付。根据答辩人公司的考勤管理制度，因其连续旷工三天，严重违纪处理，除扣除当月工资外，公司依法与其解除劳动合同。故原告该项请求无事实依据。另外，该项主张经过劳动仲裁裁决但原告提起诉讼，同时拒不返还公司财物，故被告在等待法院判决确定履行义务。如要支付工资，原告2019年5月1日-5月10日的劳动报酬应是1287.36元。原告每月在岗固定工资1670元，基本工资3930元，共计5600元。结合根据《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》中的规定，原告五月份的工资应为5600÷21.75*5=1287.36元。四、原告第五项诉讼请求支付2018年4月份的工资差额3744.35元没有事实依据，同时，原告在劳动仲裁过程中并未提出该项请求。2018年4月份原告的固定工资为1570元，基本工资为4030元，绩效工资1400元，临时补贴200元，应发工资为7200元。但因为原告请事假而扣款1736元，公积金扣款2240元，扣除了2018年1月-4月的公积金，养老保险扣款254.24元、医疗保险扣款64.56元、失业保险扣款4.71元、工会会费扣款10元。应发工资7200-1736-2240-254.24-64.56-4.71-10=2809.49元。且原告在劳动仲裁过程中并未提出该项诉讼请求，该项诉讼请求不属于《最高院审理劳动争议使用劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的。如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应该合并审理。该诉讼请求并没有与诉争的劳动争议具有不可分性，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再向法院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告林建地于2017年11月6日入职被告处，岗位为人力资源部绩效经理，但实际工作岗位为人力资源部经理，负责公司员工档案、劳动合同、社保、公积金等相关劳资事务的管理和人力资源部公章保管等工作。2017年12月13日，昆明高新技术产业开发区人力资源和社会保障局在《昆明市劳动合同登记名册》中载明被告公司中有原告的劳动合同备案，岗位工种为薪酬绩效经理，合同起止时间为2017年11月20日-2020年11月19日。2019年4月28日，因被告向原告提出更换工作地点，但原告不同意该主张并自2019年5年10日后原告未继续到被告处上班。2019年5月16日，被告以原告连续旷工三天为由，与原告解除劳动关系。本院认为：一、对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。被告方举证双方在行政机关进行备案，确认双方签订期限为2017年11月20日-2020年11月19日的劳动合同，并且原告系公司人力资源部经理并保管公章、负责与员工签订劳动合同，在其履行职责期间，即使未签订劳动合同，相应责任也应当由其自行承担。因此对此本院不予支持。二、对于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。本院认为原告在双方就调岗未达成一致意见的情况下，未到被告原单位或新工作地点报道，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”以及公司《考勤管理制度》3.3.2.4条规定与原告解除劳动合同的行为不违反法律规定，因此对此项诉讼请求，本院不予支持。同时对于原告主张确认与被告2017年11月6日至2019年6月5日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，与本院查明的事实不符，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付的2019年5月1日至10日期间劳动报酬的问题。本院认为，原告在被告处正常工作至2019年5月10日，则被告应支付该期间的工资2632.65元（7157.52元÷21.75×8天）。四、对于原告主张的2018年4月份工资差额人民币3744.35元。该项诉讼请求，未在原告申请仲裁的程序当中提出，且该诉讼请求，属于可独立主张的诉讼请求，不具有不可分性，根据《最高院审理劳动争议使用劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告应当就该项诉讼请求，先行申请仲裁。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告云南昊邦制药有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内，一次性向原告林建地支付2019年5月1日至10日期间劳动报酬2632.65元；二、驳回原告林建地的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告林建地承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审 判 长  朱 曦人民陪审员  李红梅人民陪审员  毕会珍二〇二〇年三月二十八日书 记 员  张 倩