辽宁省北镇市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0782民初2163号原告：杜丽敏，女，1971年10月20日出生，满族，无业，住辽宁省。被告：北镇市中医院，住所地辽宁省北镇市南大街。法定代表人：齐大光，该院院长。委托诉讼代理人：宋岩，女，该院职员。委托诉讼代理人：王爽，女，该院职员。原告杜丽敏诉被告北镇市中医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杜丽敏、被告北镇市中医院委托诉讼代理人宋岩、王爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院对北镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2019）第034号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付带薪年休假工资4700元；2.请求判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2015年3月1日正式在北镇市中医院上岗，2015年5月1日签订劳动合同，劳动合同期限三年。2018年5月14日北镇市中医院以“合同期满，单位解除”为由解除劳动合同。原告在岗期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付原告带薪年休假工资。2019年3月26日，原告向北镇市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付带薪年休假工资。2019年7月22日北镇市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2019）第034号仲裁裁决书。原告认为北镇市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、仲裁委员会裁决认定事实错误：1.对于工资总额和日工资的认定是错误的。2016年日工资标准为13665.42/12月/21.75天=52.36元，2017年日工资标准为：12044.42/12月/21.75天=55.38元。2016年13,665.42元和2017年12,044.42元没有证据证明是工资的总额，所以并不是原告的实际工资总额。工资总额：实得+保险+福利+其他。2.对于未安排带薪年休假的年限计算错误。二、根据《最低工资规定》，原告每月签收的950元是低于最低工资规定的，950元的收条是违法的证据，法律规定不允许采纳违法的证据。三、被告必须出示原告在岗期间的工资明细表，只有工资明细表才能证明原告在岗期间的每个月的工资总额。综上所述，仲裁故意认定错误事实，法院有责任查明事实，依法公平、公正的判决。被告北镇市中医院辩称：尊重仲裁裁决结果，希望法院公平、公正作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了当庭质证。对原告提交的《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》、北劳人仲裁字（2019）第034号裁决书、劳动合同书等证据被告均无异议；对被告提交的锦州市中级人民法院（2018）辽07民终2257号民事判决书，原告对其真实性没有异议，表示该判决已生效，原告已申请执行且已执行完毕；对基于原告的申请由本院调取的原告在被告处工作期间的工资表，原告表示被告提供的不是其本人的工资表，但未能提交相关证据予以反驳。综上，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。关于原告提交的杜丽敏各项费用明细，被告对该证据有意见，因原告出具的是复印件，无法辨认加盖公章的单位，无法证明证据的合法性，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定下列事实：原告于2015年3月1日开始在被告处工作，同年5月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订固定期限《劳动合同书》一份，约定工作期限自2015年5月1日起至2018年5月1日止，工作性质为从事保洁员工作，其中劳动合同第五条约定：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等权利。该岗位属于公益性岗位，工资由北镇市就业局拨付给被告，再由被告向原告发放工资。原告在被告处工作期间，自2015年3月至2017年8月期间每月实得工资为950元，自2017年9月至2017年10月期间每月实得工资为1200元。2017年10月原告向北镇市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁后不再到被告处工作，2018年5月14日原、被告双方解除劳动合同。因原告对北镇市劳动人事争议仲裁院作出北劳人仲裁字（2017）第214号裁决书不服，起诉到北镇市人民法院，在本院作出（2018）辽0782民初1043号民事判决后原告不服上诉到锦州市中级人民法院，2019年5月13日锦州市中级人民法院作出（2018）辽07民终2257号民事判决书，该判决认定原告2015年、2016年、2017年1月-2017年10月在被告处工作的实际工资总额分别为13467.54元、13665.42元、12044.42元，该判决现已生效并执行完毕。2019年3月26日原告就带薪年休假劳动报酬申请仲裁，2019年7月22日，北镇市劳动人事争议仲裁院作出北劳人仲裁字（2019）第034号裁决书：被申请人北镇市中医院向申请人杜丽敏支付带薪年休假工资861.92元（其中2016年带薪年休假工资52.36元/天*300%*4天-52.36元/天*4天=418.88元；2017年带薪年休假工资55.38元/天*300%*4天-55.38元/天*4天=443.04元）。原告对该裁决不服诉至本院，请求法院对错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付带薪年休假工资4700元。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同书第五条约定：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等权利。依据该合同约定原告应享有带薪休年假的权利，因原告在被告处工作期间，被告未给原告安排带薪年休假，也未向原告支付带薪年休假工资，被告的行为违反了相关法律规定，应承担相应的法律责任。关于原告主张的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《职工带薪休年假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，故原告应在被告处工作满12个月后，即2016年3月1日后至2017年10月期间依法享受带薪休年假的权利。关于原告请求的带薪年休假工资的计算标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入；第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而原告在被告处工作期间的日工资收入已经锦州市中级人民法院作出的（2018）辽07民终2257号民事判决书予以认定，且该判决已生效，即原告2016年的日工资收入为52.36元（13665.42元/年÷12个月÷21.75天），2017年的日工资收入为55.38元（12044.42元/年÷12个月÷21.75天）。据此，被告应向原告支付2016年带薪年休假工资418.88元（52.36元/天×300%×4天-52.36元/天×4天）、2017年带薪年休假工资443.04元（55.38元/天×300%×4天-55.38元/天×4天），合计861.92元。综上，原告主张被告支付带年薪休假工资的合理部分本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告北镇市中医院于本判决生效后十日内支付原告杜丽敏带薪年休假工资861.92元；二、驳回原告杜丽敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北镇市中医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  杜 鸿人民陪审员  赵义奎人民陪审员  傅鹏飞3543300000二〇二〇年三月二十日-952512382500法官助理祖德琨书记员刘佳丽