湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1381民初13号原告:冷水江市翰林幼儿园，住所地冷水江市冷水江街道办事处白杨村波月路1号。法定代表人：李玲，该园董事长。委托诉讼代理人：杨耀新，冷水江市新亮剑法律服务所法律工作者。被告：童庚瑞，男，汉族，1980年6月4日出生，住冷水江市。委托诉讼代理人：粟刚，湖南湘都律师事务所律师。原告冷水江市翰林幼儿园（以下至判决主文前简称为“翰林幼儿园”）与被告童庚瑞劳动争议纠纷一案，本院2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翰林幼儿园的法定代表人李玲及委托诉讼代理人杨耀新，被告童庚瑞及其委托诉讼代理人粟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翰林幼儿园向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金6250元；2、判令原告无须支付被告培训押金1000元；3、判令被告支付违约金3000元，三倍退还培训费用3000元。事实和理由：冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出的冷劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、仲裁裁决书要求原告支付经济补偿金6250元是错误的。1、被告多次违反用人单位规章制度，根据劳动法第二十五条之规定，解聘被告属于过失性辞退，无须经济补偿。2、被告违反双方签订的劳动合同，根据2017年2月5日《翰林幼儿园教职工劳动合同书》第六条，原告可以直接解除劳动合同。因此，原告解聘被告，既有法律依据，又符合双方的约定，无须经济补偿。二、仲裁裁决书要求原告退还培训押金没有法律依据。被告因需要增强劳动技能而进行培训，原告支付了培训费1000元。根据劳动合同第七条的规定，原告出资派被告参加各种进修、培训，在进修、培训结束后，被告未满工作年限辞职离园后，须三倍退还培训费、差旅费等。现被告违约无法在原告处工作满三年，应三倍退还原告支付的培训费。综上所述，被告属过失性辞退，无需经济补偿；且因被告违约，被告应支付违约金3000元并三倍退还培训费3000元。被告童庚瑞辩称：冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告翰林幼儿园的诉讼请求没有事实依据与法律依据，请求驳回翰林幼儿园的诉讼请求。理由：1、翰林幼儿园与童庚瑞签订的《翰林幼儿园教职工合同书》系合法有效的合同，童庚瑞的权益应依法受到保护。2、翰林幼儿园2019年7月18日以童庚瑞严重违反用人单位规章制度为由单方面解除《翰林幼儿园教职工合同书》，违反了劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十三条的规定。（1）双方签订的劳动合同尚未到期，且双方没有达成一致意见。（2）2019年6月28日，原告组织聚餐，被告参加了当晚聚餐并喝了酒。聚餐结束后，被告执行园长罗金华按计划安排被告开校车送部分教职工回家，被告以不能酒后驾车予以拒绝，原告不但不采纳被告的意见，反而认为被告不服从工作安排，违反原告的规章制度，违反劳动合同。被告认为原告此举是违章指挥，强令冒险作业，被告予以拒绝，根据劳动合同法第三十二条之规定，不属于违反劳动合同。3、原告请求无须退还押金1000元，并请求被告支付违约金3000元，被告认为这些请求是没有法律依据的。（1）根据劳动合同法第九条，原告作为用人单位不能收取押金，所以押金应予退还。（2）根据劳动合同法第二十五条之规定，原告作为用人单位不得要求作为劳动者的被告承担违约金。4、在劳动合同期限内，原告违法违约单方解除劳动合同，依法应予经济补偿。经审理查明：原告翰林幼儿园系民办非企业单位，2013年8月21日取得了民办学校办学许可证。2017年2月5日，翰林幼儿园（甲方）和被告童庚瑞（乙方）签订了《翰林幼儿园教职工合同书》，约定：1、合同期限为2017年2月5日至2020年2月5日。2、乙方工作岗位为司机。工作量为每周为5个工作日，依法应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。3、甲方按照国家有关法律法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。……（6）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……（2）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。5、违反劳动合同的责任。（1）甲乙双方违约不能履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金3000元。（2）乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学校。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须三倍退还报销的学习培训费用及餐旅住宿费用。《翰林幼儿园校车安全管理制度》规定驾驶员工作期间不得饮酒。2019年6月28日，翰林幼儿园召开了期末总结会议，童庚瑞参加了会议，会议安排所有教职工晚上参加聚餐，并明确了童庚瑞聚餐后驾驶校车送教职工回家。尔后，童庚瑞参加了当晚的聚餐并喝了酒。聚餐后，翰林幼儿园的执行园长罗金华按照原计划安排童庚瑞驾驶校车送部分教职工回家，童庚瑞以喝了酒为由予以拒绝。翰林幼儿园便以童庚瑞不服从管理为由，对童庚瑞作出扣15分、罚款30元的处理，并在2019年6月份的工资中对30元进行了扣除。童庚瑞不服该处理决定，在非工作微信群（群成员包括翰林幼儿园的在职员工和已解聘的员工）里发布了如“没良心的企业”等言论。2019年7月18日，翰林幼儿园以童庚瑞严重违反单位的规章制度为由，解除了与童庚瑞的劳动合同。童庚瑞对此不服，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求为：1、由翰林幼儿园支付违约金3000元；2、翰林幼儿园返还押金1000元；3、翰林幼儿园支付解除劳动经济补偿金7500元（3年×2500元/年）；4、翰林幼儿园支付工作期间寒暑假生活费4050元（每年90天×3年×15元/天）；5、翰林幼儿园交纳工作期间的养老金，并办理失业保险待遇。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决书作出如下裁决：1、由翰林幼儿园向童庚瑞支付解除劳动合同的经济补偿金6250元（2500元/月×2.5）；2、由翰林幼儿园退还童庚瑞押金1000元。翰林幼儿园不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：（一）翰林幼儿园未成立工会组织。（二）2017年2月5日，翰林幼儿园收取童庚瑞司机培训费400元。上述事实，有经庭审质证、认证的《翰林幼儿园教职工合同书》、《翰林幼儿园校车安全管理制度》、会议记录、微信聊天记录、《解聘合同书》、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会冷劳人仲字（2019）第38号仲裁裁决书、收据、被告童庚瑞的陈述等证据予以证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律保护。一、原告翰林幼儿园解除与被告童庚瑞的劳动关系是否合法的问题。1、根据翰林幼儿园的工作安排，童庚瑞应在聚餐后驾车送教职工回家，童庚瑞明知此情况仍饮酒，违反了《翰林幼儿园校车安全管理制度》“驾驶员工作期间不得饮酒”的规定，在翰林幼儿园对其处以扣15分、罚款30元的处理后，又在非工作微信群中发布不利于翰林幼儿园的言论，依法应当认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位规章制度的”行为，翰林幼儿园据此决定解除与童庚瑞的劳动合同，符合法律规定。2、翰林幼儿园未通知工会是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。根据《中华人民共和国工会法》第二条“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”的规定，建立工会组织是职工的自愿行为。在未建立工会组织的情况下，翰林幼儿园无法完成通知义务，不能根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定认定翰林幼儿园未通知工会的行为违法。综上，翰林幼儿园解除与童庚瑞的劳动合同不违反法律法规的禁止性规定，因而无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对童庚瑞提出的要求翰林幼儿园支付经济补偿金的答辩意见，本院不予采纳。（二）童庚瑞主张的押金1000元的问题。童庚瑞提交的证据证明翰林幼儿园2017年2月5日收取了司机培训费400元，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”的规定，对劳动者进行职业培训是用人单位的义务，培训费用应由用人单位承担，故翰林幼儿园收取童庚瑞培训费400元没有法律依据，该400元应予退还。童庚瑞主张的另600元，因没有提交证据证明，且翰林幼儿园不予认可，故对童庚瑞提出的相关答辩意见，本院不予采纳。(三)翰林幼儿园主张的违约金的问题。虽劳动合同中约定了“甲乙双方违约不能履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金3000元”，但该约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，故对翰林幼儿园的此诉讼请求，本院不予支持。对童庚瑞提出的相关答辩意见，本院予以采纳。翰林幼儿园请求童庚瑞三倍退还培训费3000元的诉讼请求，因没有提交证据证明培训费的支出情况，同时该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，对该诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告冷水江市翰林幼儿园无需支付被告童庚瑞解除劳动合同的经济补偿金6250元；二、限原告冷水江市翰林幼儿园在本判决生效之日起三日内退还被告童庚瑞培训费400元；三、驳回原告冷水江市翰林幼儿园的其他诉讼请求。如原告冷水江市翰林幼儿园未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员 郑 立二〇二〇年三月三日书记员 张人旺