广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11993号原告郑某某，男，汉族，1981年8月16日出生，身份证住址湖南省，委托代理人罗某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人蔡某某，广东某某律师事务所实习律师。被告某某电子（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人陈某某。委托代理人李某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人谢某某，广东某某律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：被申请人(本案被告，下同)支付申请人（本案原告，下同）：1.2019年3月1日至2019年3月25日的工资5149.42元；2.2018年12月1日至2019年2月28日克扣的工资差额2942.51元；3.2013年5月1日至2019年3月25日期间双休日加班工资45057.47元；4.被迫解除劳动合同关系经济补偿金115500元；5.2018年及2019年带薪年休假工资差额4505.74元；6.2017年6月1日至2018年10月30日期间高温津贴1500元;7.律师代理费5000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2019]307号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月25日期间工资4112.84元；2.被申请人支付申请人2018年度未休年休假工资差额3140.13元；3.被申请人支付申请人律师代理费207.5元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告不服仲裁裁决提起本案诉讼，诉讼请求与其仲裁请求一致。四、被告的答辩意见，1.被告认可仲裁裁决确认的2019年3月1日至25日的应支付工资金额，并于2019年6月14日向原告支付了4112.84元；2.被告已足额向原告支付了2018年12月1日至2019年2月28日的工资，不存在克扣情形；3.被告已足额支付原告2013年5月1日至2019年3月25日期间的全部工资；4.原告单方解除与被告之间的劳动关系，其提出的被迫解除劳动关系的理由均不成立，被告无需支付经济补偿金；5.被告认可仲裁裁决中确认的其应支付原告2018年度的未休年休假工资3140.13元；6.原告的工作场所在室内，室内已经采取降温措施，且温度低于33度，因此被告无需支付原告高温补贴；7.原告主张的律师费应当按照其胜诉比例予以支付。五、入职时间。原告主张，其于2003年3月1日入职被告的“关联公司”，于2006年2月14日入职被告处。被告辩称原告入职其处的时间为2006年2月14日，不清楚原告是否入职过关联公司。原告提交了续签劳动合同通知书，该通知书显示原告的入职时间为2006年2月14日，与原告的部分陈述相吻合，在其未能提交其与“关联公司”存在劳动关系、也未能提交被告与该“关联公司”相关联的前提下，本院对被告的主张予以采信，即原告的入职时间为2006年2月14日。六、劳动合同签订情况：2018年12月13日，原被告签订无固定期限劳动合同，双方约定：1.工作时间为标准工时制，每月工资2200元，每月7日发放工资；3.加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等执行，工资实行包薪制及岗位工资制；2.合同期内，被告因扩大生产规模、因生产或工作需要，被告可以调整原告的工作岗位、工作地点按（限广东省境内）或劳动条件发生变化的，原告必须服从被告安排并无异议。七、岗位。2018年11月28日，被告发出通告通知原告：因公司对制造中心总装厂整体经营方向及人员进行调整，并通过对原告的观察及经营业绩分析，考虑到公司的生产需要及其自身工作能力，决定将原告的岗位由总装厂一车间主任调整至总装厂一车间装配拉长一职。原告应于在本通告下发后的三个工作日内完成工作移交手续，前往新职岗位报到。八、工资及出勤情况。原告主张：1.其与被告约定的工资为包薪制(对应的工作天数为21.75天/月),2018年11月前的每月包薪工资为7000元,2018年12月后的每月包薪工资为6000元,申请人的月工资结构由基本工资7000元(包薪工资)、假期薪资(即周六、周日加班工资)及其他补贴(没有固定数额)组成;2.其2019年3月正常出勤时间为16天,每天工作8小时,没有加班;3.其第2项诉讼请求的事实依据为，被告降低其工资基数,从原来的7000元/月降低至6000元/月,其中2018年12月正常出勤21天(休息日没有调休),2019年1月出勤天数为24天(包含休息日调休和元旦),2019年2月出勤天数为19天(包含休息日调休和春节法定节假日);4.旺季时，被告会安排原告在休息日加班，其中星期六加班安排调休、不发放加班工资，星期天加班按150元/天发放加班工资，其于2013年5月1日至2019年3月25日期间休息日加班共计560小时,被告未支付该期间的加班工资，也未安排调休;5.2013年5月1日至2019年3月25日期间原告的基本工资不同,但具体金额记不清了。原告就其上述主张提交了原告与“张某某”的微信聊天记录以及QQ邮件的《电子证据固化报告》予以证明。其中微信聊天记录显示：2018年10月15，原告问“张某某帮我查下调休有多少小时”,“张某某”回复“584.5小时，不好意外，昨天太忙给忘了”。上述QQ邮件是由原告的公司邮箱发送至个人邮箱的，内容显示：1.张某某隶属于人力资源部，具体岗位为总装厂一车间统计员；2.在2018年10月至2019年2月期间，被告工作人员每月均向原告发送工时核对清单，并要求员工签字确认后交部门主管及经理签字，工时单显示在上述期间原告周末加班0小时；2.2019年2月20日，被告工作人员向原告发送调休工时表，该表显示截止至2019年1月底，被告尚有596.5个小时未调休。原告称“张某某”为被告的行政考勤人员。被告对原告提交的上述证据不予确认，称原告提交的电子邮件在转发过程中可能会进行更改，因此对其真实性不予认可。另外其虽调整了原告的工作岗位，但并未降薪，双方虽在合同中约定工资实行包薪制及岗位工资制,但实际的工资应该是标准工时制,且每月有绩效工资,绩效工资是根据原告的岗位和被告的盈利情况计算,具体计算方式代理人不清楚。另外，原告的工作时间为每天8小时,每周40小时,旺季时休息日会安排加班，并安排调休、不发放加班工资，根据双方提交的工资表中可以显示调休记勤,为原告加班调休的时间。工资结构以双方提交的工资表为准。被告就其上述主张提供了以下证据:1.2017年3月至2019年2月《工资明细表》。该表有原告签字确认，故本院对该表予以采信。该表显示原告的每月工资由正班工资、法定节假日工资、其他补贴、岗位津贴、绩效工资、生活补贴、假期薪资及扣项等构成,其中标准工资为深圳同期最低工资,上述其他项目的工资金额不固定；其2017年3月至2019年2月应发工资分别为6450.58元、5609.2元、6450.58元、6200.11元、5889.65元、6450.57元、6170.11元、5889.66元、6170.11元、5889.65元、6450.57元、6534.7元、7080.46元、6758.62元、7402.3元、6758.62元、7080.46元、7627.3元、6886.79元、7949.13元、6758.62元、5793.11元、6620.69元、5241.38元，其中2018年3月至2019年2月的平均应发工资金额为6829.79元。该表显示2019年2月的调休记勤天数为2天。2.《2019年3月份工资明细表》。经查，该表显示原告正常出勤11天,调休记勤天数为5天,正班工资为1618.39元,绩效工资为2519.54元,生活补贴为275.86元,应发工资为4413.79元,实发工资为4112.84元,原告未签字。3.代发工资明细打印回单。经查，该回单显示，2019年6月14日，被告向原告银行账户转账支付2019年3月工资4112.84元。原告对2017年3月至2019年2月《工资明细表》、代发工资明细打印回单的真实性予以确认,但对工资项目的真实性和合法性有异议,称被告是按6000元的计薪基数核算申请人工资,总额是一致的,但计算标准不同;对《2019年3月份工资明细表》的真实性、合法性、关联性均不予确认。张某某提交了微信记录情况说明，称其在被告人力资源部担任考勤文员，其未对上述与原告的微信聊天记录的真实性予以明确否认。本院认为，针对原告的第2项诉讼请求，首先，原被告就原告的工资在劳动合同中作出了两种约定，其一约定每月工资为2200元，其二约定工资实行包薪制及岗位工资制，约定并不明确，本院无法直接依据合同确认双方约定的工资构成；其次，被告在数年期间向原告发放了制式相同的工资表，原告也在工资表中签名进行了确认，原告未提交证据证明其向被告就工资表中所显示的工资结构提出过异议，因此本院采信关于工资构成的主张；最后，原告认为2018年12月以后其工资计薪标准由7000元降为6000元，本院认为虽2018年12月的工资略确低于6000元，但其2019年1月的工资又高于6000元且与往月工资持平（未包含加班工资），结合原告仍在该两月工资表上签字，且其又未能提交其他证据作证的情况下，本院有理由相信，被告系因根据其自身情况对每月发放的绩效等工资调整导致2018年12月的工资略低于往月工资，因此本院对原告要求被告支付2018年12月1日至2019年2月被克扣的工资不予支持。针对原告的第1项诉讼请求，原告基于同上述第2项诉讼请求相同的原因，对被告计算的2019年3月1日至25日的工资金额不予认可，故根据本院上述论述，且在原告未能提交其他证据予以佐证的情况下，本院采信被告的主张，即原告2019年3月1日至25日的实发工资应为4112.84元，被告已向原告支付该款项，故本院对原告的第1项诉讼请求不予支持。针对原告的第3项诉讼请求，本院认为，首先，被告作为用人单位，其对员工的考勤负有举证义务，被告承认原告休息日存在加班的情形，其对此作安排调休、不发放加班工资处理。现被告称原告的休息日加班已全部安排调休，其提交的工资表虽显示原告在部分月份有调休若干天，但其未提交有效证据证明原告的总计加班时间，也未提交证据证明原告的总计调休时间，从而证明被告的加班工时已经全部调休，因此被告应当承担举证不能的不利后果。其次，原告提交的与张某某的微信聊天记录已经经过电子证据固化，故本院对该证据的真实性予以采信，张某某系被告处负责考勤的文员，在无相反证据的情况下，其对原告提出的“张某某帮我查下调休有多少小时”，于2018年10月16日回复为“584.5小时”的内容，本院亦予以采信，即截止至2018年10月16日，原告尚有加班工时584.5小时未安排调休。另外，原告提交的电子邮件亦经过电子证据固化，本院对该证据的真实性亦予以采信，虽该证据系原告自其在被告处的工作邮箱转发至原告的个人邮箱的，但邮件内容显示了最初的发送人及内容，在无相反证据的情况下，本院对邮件的内容亦予以采信，即截止至2019年1月底，原告尚有加班工时596.5小时未予调休。最后，根据前述查明的事实，2019年2月及3月原告共计调休7天，按8小时/天计算，被告共计调休56小时，在无证据显示被告2019年2月3月仍存在加班的情况下，截止至原告离职，原告尚有加班工时540.5小时（596.5小时-56小时=540.5小时）未予调休，亦未支付加班工资。综上，截止至原告离职，原告加班540.5小时，被告未安排原告休息亦未支付加班工资，故其应当支付加班工资6829.79元÷21.75天/月÷8小时/天×540.5小时×2倍=42431.05元。九、原被告解除劳动合同的时间及原因：2019年3月26日，原告以邮寄形式向被告送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬及无故克扣并拖欠工资。本院认为，被告对原告的加班工时作已经全部调休完毕的抗辩，而根据前述认定，被告存在拖欠原告加班工资未支付的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同，被告应当按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金92202.17元（6829.79元/月×13.5个月=92202.17元）。十、关于原告主张的2018年、2019年带薪年休假工资。原告主张其2018年度已休年休假5天，2019年度未休年休假。被告辩称，其已在春节期间安排原告休年休假，另外《工资明细表》中的“假期薪资”指的是法定节假日未出勤期间的正常工资,每年2月份的工资表中“假期薪资”中还包含了当年度该员工年休假工资。2019年2月的《工资明细表》显示，原告当月标准工资为2200元/月、正常出勤14天、调休计勤天数为2天、假期工资为1618.39元、假期薪资为775.86元；2018年2月的《工资明细表》显示，原告当月标准工资为2130元/月、正常出勤17天、假期工资为1618.39元、假期薪资为913.79元。本院认为，原告在被告处的工作时间已经超过十年，根据相关规定,原告每年可享有10天的年休假。故原告于2018年度可享有的年休假天数为10天，2019年度可享有的年休假天数为2天（85天÷365天×10天=2天）。根据《工资明细表》中2018年2月、2019年2月显示的内容，原告在该两月的正班工资低于当月的标准工资，该两月的“假期薪资”扣除正班工资与标准工资的差额后的合计金额为642.87元〔913.79元-（2130元-1664.83元）+775.86元-（2200元-1618.39元）=642.87元〕，该金额应当视为被告支付的2018年度、2019年度的部分未休年休假工资。现被告未其他证明其已安排原告休完2018、2019年度的全部年休假或支付全部未休年休假工资的差额，应当承担相应举证不能的不利后果。故本院根据上述认定的内容及原告的自认,认定被告还应支付原告2018年度年休假5天、2019年度年休假2天的剩余未休年休假工资差额6829.79元÷21.75天×7天×200%-642.87元=3753.32元。十一、关于原告主张的2017年6月1日至2018年10月30日期间的高温津贴。被告虽提交证据证明其已安装降温措施，但未提交证据证明原告工作场所的温度降至33摄氏度之下，故其应当承担举证不能的不利后果，应当向原告支付高温补贴。根据相关规定及原告的诉求，被告应当向原告2017年6月1日至2018年10月30日的高温补贴1500元（150元/月×10个月=1500元。）十二、关于律师费。被告为本案花费律师费5000元，根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费用共3893元。判决结果依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告某某电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑某某支付2013年5月1日至2019年3月25日期间休息日的加班工资42431.05元二、被告某某电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑某某支付解除劳动合同经济补偿金92202.17元；三、被告某某电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑某某2018年度、2019年度未休年休假工资差额3753.32元；四、被告某某电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑某某支付2017年6月1日至2018年10月30日期间的高温津贴1500元；五、被告某某电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郑某某支付律师费3893元；六、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二〇年三月三十一日书记员  吴志桐