上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13158号原告：埃摩森网络科技(上海)有限公司，住所地上海市崇明区，经营地上海市徐汇区。法定代表人：仪强，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚某。被告：河南茂嘉商业运营管理有限公司，住所。地郑州市。法定代表人：任沛。第三人：上海印润商务咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：任沛。原告埃摩森网络科技(上海)有限公司与被告河南茂嘉商业运营管理有限公司、第三人上海印润商务咨询有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告埃摩森网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人姚某到庭参加诉讼。被告河南茂嘉商业运营管理有限公司、第三人上海印润商务咨询有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃摩森网络科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付服务费2,731,920元；2.判令被告支付违约金(以2,731,920元为基数，自2019年2月26日起计算至实际清偿之日止，按年利率24%标准)；3.判令第三人承担连带赔偿责任。审理过程中，原告撤回第3项诉请。事实和理由：2018年12月4日，原、被告签订《埃摩森猎头服务合同》,约定：被告委托原告为被告或第三人寻荐猎头职位人选,人选上岗后被告按约支付服务费用。合同签订后,因任沛是被告与第三人的法定代表人,故被告的法定代表人任沛委托原告以第三人的名义向候选人进行企业介绍并进行职位招聘,且招聘候选人的工作地点为上海。原告收到被告法定代表人任沛的委托后，向被告推荐了多名候选人，其中原告推荐的候选人广告开发-金某某于2019年2月13日入职于被告，广告开发-丁某于2019年2月18日入职于被告，招商总监-崔1于2019年2月13日入职于被告，广告开发-宋某某(宋某)于2019年2月13日入职于被告，招商总监-赵某于2019年2月13日入职于被告，招商总监-黄某某于2019年2月13日入职于被告，广告开发-朱某1于2019年2月13日入职于被告，产品经理-朱某2于2019年2月13日入职于被告，招商总监-管某于2019年2月13日入职于被告，广告开发-何某于2019年2月13日入职于被告，品牌企划总监-周某1于2019年2月13日入职于被告，招商总监-周某2于2019年2月13日入职于被告，招商总监-李某于2019年2月20日入职于被告。按合同约定,被告应当于2019年2月18日前向原告支付候选人金某某的服务费352,800元、崔1的服务费151,200元、宋某的服务费352,800元、赵某的服务费270,480元、黄某某的服务费201,600元、朱某1的服务费201,600元、朱某2的服务费9万元、管某的服务费9万元、何某的服务费246,960元、周某1的服务费246,960元、周某2的服务费164,640元;被告应当在2019年2月23日前向原告支付候选人丁某的服务费151,200元;被告应当在2019年2月25日前向原告支付候选人李某的服务费211,680元。然被告并未履约，故原告向法院提起诉讼，请求判如所请。河南茂嘉商业运营管理有限公司未作答辩。上海印润商务咨询有限公司未作述辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月4日，被告(甲方)与原告(乙方)签订《埃摩森猎头服务合同》，约定：甲方委托乙方为甲方及甲方的关联企业或指定企业寻访多项职位,甲方按约支付服务费；税前年薪10万元以上50万元以下(含10万元)的,服务费为税前年薪总额的25%；税前年薪50万元以上(含50万元)的,服务费为税前年薪总额的28%；每个成功上岗的候选人最低服务费为3万元；年薪指乙方推荐人选(以下简称候选人)入职后税前正式员工待遇的固定工资、所有补贴(如交通、住宿、通讯等)、津贴、绩效奖励(以候选人100%完成绩效为计算标准)、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利;若候选人的股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利金额无法明确的,需再另行支付服务费10万元；若录用职位非年薪制(以年度单位计算薪资)职位时,年薪计算标准为：1.职能性质的职位(如生产、技术、人力、行政、财务等),年薪=候选人转正后税前月薪(含绩效奖金、津贴等)*14个月；2.业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位(如销售、业务、经营等),年薪=候选人转正后税前月薪(含缴效奖金、津贴等)*18个月；如果候选人的录用确认文件、《劳动合同》中约定的薪金和甲方发放给候选人的实际薪金三者不一致,以其中的最高者为年薪的计算标准；甲方应于本合同签订之日起2日内向乙方支付寻访费0元；候选人上岗之日起5日内,甲方应向乙方支付全额服务费；若甲方未按约支付服务费的,每逾期1日按应付而未付费用的千分之五承担违约金,且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用,包括律师费、差旅费、诉讼费、公证费、调查取证费等；乙方应在收到寻访费(合同生效)且收到甲方职位委托后15个工作日内,向甲方提交候选人综合推荐报告；甲方应在收到综合推荐报告3个工作日内,告知乙方面试人选名单,并在此后的5个工作日内安排面试；甲方录用候选人的,应在上岗前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》,并如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等,由乙方交予候选人确认；上岗指候选人已至甲方报到或已办理入职手续或已开始接受甲方培训或已开始为甲方工作或以其他形式被甲方聘用；若甲方出具的薪资为税后薪资的,则按税后金额的1.4倍计算为税前金额；甲方与候选人签订聘用合同的时间,对支付服务费的时间不产生影响；候选人上岗后,乙方即完成寻访工作,甲方不得以任何原因拖欠或克扣服务费；候选人保证期自候选人上岗之日起,最长不超过3个月,若甲方与候选人约定的试用期较短的,按较短的试用期为准；若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退),甲方应在候选人离职后7日内将载有候选人签字的离职材料以电子邮件的形式告知乙方(乙方邮箱),并说明原因，若甲方未在上述期限内书面告知乙方的,视为候选人已过保证期；甲方发出录用通知后撤销或暂缓的，导致候选人未能成功上岗的，应视为乙方推荐有效，甲方应向乙方支付金额等同于服务费的补偿款；若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已按约支付服务费的前提下，乙方提供同等的免费服务，直至其他候选人成功上岗该离职职位为止；本合同规定的保证期重新推荐，不包括甲方裁员或更换办公地点而导致候选人离职的，不包括甲方未依法履行聘用合同或违反劳动法的相关规定，导致候选人离职的，不包括甲方或甲方的关联企业私下录用候选人的；自乙方向甲方提供推荐报告之日起至合同期满或合同终止后两年内，候选人被甲方及其关联企业(包括但不限于甲方投资或被投资关系公司、业务往来公司或与甲方股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或者间接利益的企业)聘用或候选人向甲方推荐其他候选人被甲方聘用，均视为乙方推荐成功，甲方应按本合同约定向乙方支付服务费；本合同是否终止，不影响甲方支付服务费；若甲方未提前告知乙方候选人录用情况的，视为私下录用，甲方应按候选人年薪50万元一次性支付全额服务费及服务费一倍的违约金，若候选人实际年薪高于50万元的，以实际年薪金额计算服务费或服务费一倍的违约金；本合同“聘用”包括建立劳动关系、劳务关系、代理关系、委托关系、居间关系及其他合作关系；若候选人与甲方以合作、兼职、顾问形式建立聘用关系，则最低按候选人推荐报告上的年薪计算服务费；本合同的有效期为两年，自双方签字或盖章之日起生效；非因本合同约定，任何一方不可擅自解除本合同；被告的联系人为任沛，邮箱为XXXXXXXXX@qq.com；原告联系人为崔某2，邮箱为XXXXXXXXXXX@aimsen.com。原、被告双方分别在乙方、甲方处盖章。当月，原告向被告递交《埃摩森候选人推荐报告》，推荐朱某2为互联网产品经理的候选人，该推荐报告记载的推荐日期为2018年12月17日。2019年1月，被告将《录用通知-朱某2.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用朱某2担任产品经理一职，要求朱某2于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资25,000元，转正税前月基本工资3万元,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于朱某2的服务费9万元。该通知书中记载9万元服务费的计算方式为：税前3万元/月*12=税前36万元/年*25%=9万元。2018年12月26日，原告通过XXXXXXXXXXX@aimsen.com邮箱(以下简称“原告邮箱”)向被告的XXXXXXXXX@qq.com邮箱(以下简称“被告邮箱”)发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐管某为招商总监的候选人。2019年1月，被告将《录用通知-管某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用管某担任招商总监一职，要求管某于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资25,000元，转正税前月基本工资3万元,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于管某的服务费9万元。该通知书中记载9万元服务费的计算方式为：税前3万元/月*12=税前36万元/年*25%=9万元。2018年12月27日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐周某1为品牌企划总监的候选人。2019年1月，被告将《录用通知-周某1.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用周某1担任品牌企划总监一职，要求周某1于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期每月税后基本工资3万元+业务提成，转正税后每月基本工资35,000元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于周某1的服务费246,960元。该通知书中记载246,960元服务费的计算方式为：(税后35,000元/月+提成)*12=税后35,000元/月*18=税后63万元/年*1.4倍=税前882,000元/年*28%=246,960元。同日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐李某为招商总监的候选人。2019年1月，被告将《录用通知-李某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用李某担任招商总监一职，要求李某于2019年2月20日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税后基本工资35,000元，转正税后基本工资45,000元,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于李某的服务费211,680元。该通知书中记载211,680元服务费的计算方式为：税后45,000元/月*12=税后54万元/年*1.4倍=税前756,000元/年*28%=211,680元。2019年1月3日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐周某2为招商总监的候选人。2019年1月，被告将《录用通知-周某2.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用周某2担任招商总监一职，要求周某2于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税后月基本工资3万元，转正税后月基本工资35,000元,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于周某2的服务费164,640元。该通知书中记载164,640元服务费的计算方式为：税后35,000元/月*12=税后42万元/年*1.4倍=税前588,000元/年*28%=164,640元。2019年1月7日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐何某、金某某为广告业务开发总监的候选人。同月，被告将《录用通知-何某.pdf》、《录用通知-金某某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。上述两份录用通知中记载：被告拟录用何某、金某某担任广告业务开发总监一职，要求何某、金某某于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；何某的工资结构为试用期税后月基本工资3万元+业务提成，转正税后月基本工资35,000元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例；金某某的工资结构为试用期税后月基本工资4万元+业务提成，转正税后月基本工资5万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。上述通知的落款时间均是2019年1月23日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于何某的服务费246,960元、金某某的服务费352,800元。关于何某的《付款通知书》中记载246,960元服务费的计算方式为：(税后35,000元/月+提成)*12=税后35,000元/月*18=税后63万元/年*1.4倍=税前882,000元/年*28%=246,960元。关于金某某的《付款通知书》中记载352,800元服务费的计算方式为：(税后5万元/月+提成)*12=税后5万元/月*18=税后90万元/年*1.4倍=税前126万元/年*28%=352,800元。2019年1月8日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐赵某为招商总监的候选人。同月，被告将《录用通知-赵某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用赵某担任招商总监一职，要求赵某于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期每月税后基本工资35,000元+每月住房补贴2,000元，转正每月税后基本工资45,000元+奖金每年15万元(季度考核)+每月住房补贴2,000元,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月30日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月17日前向原告支付关于赵某的服务费270,480元。该通知书中记载270,480元服务费的计算方式为：税后45,000元/月*12+住房补贴2,000元/月*12+奖金15万元(季度发放)=税后69万元/年*1.4倍=税前966,000元/年*28%=270,480元。2019年1月16日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐黄某某为广告业务开发总监的候选人。同月，被告将《录用通知-黄某某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用黄某某担任广告业务开发总监一职，要求黄某某于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资3万元+业务提成，转正税前月基本工资4万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月25日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，被告于2019年2月17日前向原告支付关于黄某某的服务费201,600元。该通知书中记载201,600元服务费的计算方式为：(税前4万元/月+提成)*12=税前4万元/月*18=税前72万元/年*28%=201,600元。2019年1月17日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐宋某为广告业务开发总监的候选人。同月，被告将《录用通知-宋炜.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用宋某某(宋某)担任广告业务开发总监一职，要求宋某某(宋某)于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税后月基本工资4万元+业务提成，转正税后月基本工资5万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月31日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，被告于2019年2月17日前向原告支付关于宋某某(宋某)的服务费352,800元。该通知书中记载352,800元服务费的计算方式为：(税后5万元/月+提成)*12=税后5万元/月*18=税后90万元/年*1.4倍=税前126万元/年*28%=352,800元。2019年1月18日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐朱某1为广告业务开发总监的候选人。同月，被告将《录用通知-朱某1.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用朱某1担任广告业务开发总监一职，要求朱某1于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资35,000元+业务提成，转正税前月基本工资4万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月25日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，被告于2019年2月17日前向原告支付关于朱某1的服务费201,600元。该通知书中记载201,600元服务费的计算方式为：(税前4万元/月+提成)*12=税前4万元/月*18=税前72万元/年*28%=201,600元。2019年1月19日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐崔1为招商总监的候选人。同月，被告将《录用通知-崔1.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用崔1担任招商总监一职，要求崔1于2019年2月13日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资25,000元+业务提成，转正税前月基本工资3万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月30日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，要求被告于2019年2月18日前向原告支付关于崔1的服务费151,200元。该通知书中记载151,200元服务费的计算方式为：(税前3万元/月+提成)*12=税前54万元/年*28%=151,200元。2019年1月22日，原告通过原告邮箱向被告邮箱发送《埃摩森候选人推荐报告》，其中推荐丁某为广告业务开发总监的候选人。同月，被告将《录用通知-丁某.pdf》文件以邮件形式抄送原告。该录用通知中记载：被告拟录用丁某担任广告业务开发总监一职，要求丁某于2019年2月18日上午10点00分准时到被告处报到，报到地点为“上海市新天地复兴SOHO”；试用期三个月；工资结构为试用期税前月基本工资25,000元+业务提成，转正税前月基本工资3万元+业务提成,并根据人选意愿确认缴纳社保公积金比例。该通知的落款时间是2019年1月30日。2019年2月13日，原告向被告发出《付款通知书》，被告于2019年2月22日前向原告支付关于丁某的服务费151,200元。该通知书中记载151,200元服务费的计算方式为：(税前3万元/月+提成)*12=税前54万元/年*28%=151,200元。2019年3月1日，原告以短信方式，通知被告法定代表人任沛，要求其查收附件为法务函的函件。《法务函》记载：“截至目前,我司尚未收到贵司有关金某某、丁某、崔1等十三位候选人的服务费共计人民币2,731,920元整(大写：贰佰柒拾叁万壹仟玖佰贰拾元整),服务费明细详见附件。根据我司与贵司签订的《埃摩森猎头服务合同》,贵司应在候选人上岗之日起5日内付清服务费。贵司至今尚未付款,已严重损害到我司的合法权益。根据合同第5.3条约定：若甲方未按约支付服务费的,每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金。截止今日,贵司应承担违约金共计人民币139，066.8元(大写：壹拾叁万九千零陆拾陆元捌角整)。请贵公司收到本函后立即向我司支付服务费2,731,920元及违约金139066.8元,共计人民币XXXXXXX.8元整。否则,我司将采取一切法律手段维护自身权益,并要求贵公司承担违约金、滞纳金、律师费以及诉讼费、调查费等费用,届时造成的法律后果,将由贵公司自行承担!”短信显示“已读”。2019年3月4日，上海市徐汇公证处根据原告的申请，对其委托诉讼代理人姚某携带的手机登录微信访问相关聊天记录的过程办理保全证据公证，并出具公证书。其中有“M+项目广告部-DAVID(掀桌子)”的微信群。在该微信群“特别通知”中显示：“……渠道部分由赵某牵头进行准备，王亮、周某1、方丹杰支持，完成相关准备工作……首月业务目标，渠道招商(成员：李某、管某、周某2、崔1、赵某，首月业务管理工作赵某负责)，广告业务(成员：金某某、何某、丁某、黄某某、宋炜、朱某1、周某1)……”又查明：2019年4月18日，案外人崔1、李某、朱某2、周某2、朱某1、丁某、黄某某、何某、管某9人分别以被告拖欠工资、赔偿金争议等为由，向郑州市金水区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年9月10日，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2019)0821号、0823号、0824号、0825号、0826号、0827号、0829号、0830号、0831号仲裁裁决。其中，金劳人仲裁字(2019)0821号仲裁裁决书认定崔1与被告于2019年2月14日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，崔1每月工资为税前25,000元，被告拖欠崔12019年2月14日至2019年2月28日期间的工资税前12,644元；金劳人仲裁字(2019)0825号仲裁裁决书认定李某与被告于2019年2月20日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，李某每月工资为税后35,000元，被告拖欠李某2019年2月20日至2019年2月28日期间的工资税后11,264元；金劳人仲裁字(2019)0829号仲裁裁决书认定朱某2与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，朱某2每月工资为税前25,000元，被告拖欠朱某22019年2月13日至2019年2月28日期间的工资税前13,793元；金劳人仲裁字(2019)0824号仲裁裁决书认定周某2与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，周某2每月工资为税后3万元，被告拖欠周某22019年2月13日至2019年2月28日期间的工资税后16,552元；金劳人仲裁字(2019)0823号仲裁裁决书认定朱某1与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，朱某1每月工资为税前35,000元，被告拖欠朱某12019年2月13日至2019年2月28日期间的工资税前19,310元；金劳人仲裁字(2019)0830号仲裁裁决书认定丁某与被告于2019年2月18日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，丁某每月工资为税前25,000元，被告拖欠丁某2019年2月18日至2019年2月28日期间的工资税前10,345元；金劳人仲裁字(2019)0827号仲裁裁决书认定黄某某与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，丁某每月工资为税前3万元，被告拖欠黄某某2019年2月13日至2019年2月28日期间的工资税前16,552元；金劳人仲裁字(2019)0826号仲裁裁决书认定何某与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方未签订书面形式劳动合同，何某每月工资为税后3万元，被告拖欠何某2019年2月13日至2019年2月28日期间的工资税后16,552元；金劳人仲裁字(2019)0831号仲裁裁决书认定管某与被告于2019年2月13日建立劳动关系，双方签订有书面形式劳动合同，何某每月工资为税前25,000元，被告拖欠何某2019年2月13日至2019年3月21日期间的工资税前31,034元。审理中，原告表示，周某1、金某某、赵某、宋某某(宋某)等四人未启动仲裁程序。本院认为，原、被告签订的《埃摩森猎头服务合同》是双方当事人的真实意思表示，其内容和形式均未违反我国法律、行政法规的禁止性规定，故为有效合同，双方均应恪守。原告根据该合同的约定为被告提供了相应的服务，被告在享受原告的服务后未按照合同的约定支付服务费，理应支付服务费并承担违约责任。原告的诉请符合合同的约定，且于法无悖，本院应予支持。至于违约金的标准，原告由合同约定的每日千分之五调整为年利率24%，是原告对其权利的处分，于法无悖，本院予以准许。对于原告撤回要求第三人承担连带赔偿责任之诉请，亦是原告对其诉讼权利的处分，且于法无悖，本院予以准许。被告、第三人经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃自己的诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、河南茂嘉商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付埃摩森网络科技(上海)有限公司服务费共计2,731,920元；二、河南茂嘉商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付埃摩森网络科技(上海)有限公司违约金(以2,731,920元为基数，自2019年2月26日起计算至实际清偿之日止，按年利率24%的标准计算)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费28,656元，公告费600元，由河南茂嘉商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王兆根人民陪审员  宋雷萍人民陪审员  余 晨二〇二〇年三月九日书 记 员  袁 浩附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。