山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0322民初297号 原告：孙洪梅，女，汉族，住高青县。 委托诉讼代理人：胡瑞峰，淄博高青诚心法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张燕，淄博高青诚心法律服务所法律工作者。 被告：山东隆华新材料股份有限公司，住所地山东省淄博市高青县潍高路289号，统一社会信用代码91370300571684282M。 法定代表人：单既锦，总经理。 委托诉讼代理人：杜胜刚，高青博大法律服务所法律工作者。 原告孙洪梅与被告山东隆华新材料股份有限公司（以下简称“隆华公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月25日采用网络视频方式公开开庭进行了审理。原告孙洪梅的诉讼代理人胡瑞峰、张燕、被告隆华公司的诉讼代理人杜胜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙洪梅向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金36864.6元(4608.075元/月×8个月)。 事实与理由：原告于2012年1月30日进入被告处从事聚醚DCS操作工作，双方签订劳动合同，2019年9月6日原告在工作中，被告告诉原告为其调岗到包装车间，原告身为女性根本无法胜任该车间的包装工作，为此申请人拒绝调岗。同年9月7日原告照常到原岗位上班，但自己的岗位已被他人替代，为此原告向厂领导讨要说法，却遭到厂领导的训斥和辱骂，原告无奈之下被迫离厂，寻求通过法律途径解决。另：被告故意拖欠原告劳动报酬。被告上述行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故原告于2019年11月20日向高青县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月2日该委员会作出裁决结果：一、确认原告与被告解除劳动合同；二、被告为原告办理档案转移手续；三、驳回原告的其他仲裁请求(请求被告向原告支付经济补偿金)。原告认为被告的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，被告应依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向原告支付经济补偿金。然而仲裁院没有支持原告的该项请求，为此原告依法向人民法院提出诉讼诉求。 隆华公司辩称，1.被告不存在支付原告经济补偿金的情形，不应支持原告诉讼请求。2.原告需到被告处办理工作交接手续，被告同意为原告转移劳动档案。原告陈述的事实不属实，原告与被告签订的劳动合同约定原告的工作岗位为生产部操作工，被告可以根据实际工作需要实时调整原告在生产部的操作岗位，原告的原工作岗位和被告安排原告工作的岗位都是生产部操作工岗位，且被告已与原告协商，原告没有异议并到新岗位报道，但是原告到岗后不服从生产安排，无理取闹，更为严重的是2019年9月7日原告因此事在公司办公楼打伤生产部郑少华、张立波两同事，至原告申请仲裁时，原告已连续旷工超过15天，原告的行为已严重违反劳动纪律，违反公司劳动管理制度，严重影响生产秩序。至原告申请仲裁时，被告已按月支付原告工资，不存在拖欠原告劳动报酬的情形。综上，被告不存在支付原告经济补偿金的情形，请法庭查清事实驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 案经审理，本院综合认定以下事实： 一、就涉案劳动争议，原告向高青县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁委于2019年11月22日依法立案受理并开庭审理。原告的仲裁诉求为：1.依法解除原告与被告的劳动合同；2.被告支付原告经济补偿金36864.60元；3.被告为原告转移劳动档案。经仲裁委查明的无争议事项为：1.双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2019年1月16日至2024年1月25日。2.原告于2012年1月30日到被告处工作。3.原告于2019年9月7日离开被告处。4.原告工资已全部结清。 上述事实，原被告均当庭予以认可，本院予以确认。 二、原被告均认可以下事实，本院予以确认： 1.原被告之间的劳动合同关系于2019年9月7日解除；2.被告同意在一个月内为原告办理档案转移手续；3.原告在被告处共工作7年8个月；4.原告离职前12个月的月平均工资为4608.075元。 本院认为，本院的争议焦点为被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告离职的原因是解决本案争议焦点的钥匙。 一、对原告主张的理由及依据的认定。原告认为，被告存在①未能及时足额支付工资的情形，且②被告调整工作岗位未得到原告的同意，③存在降低工资标准、加重劳动条件的情形。因此根据劳动合同法第38条、46条、47条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。 首先，原告认可在从被告处离职时工资已经全部结清。在《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十五条关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题中明确：“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。”因此，即使被告存在未能及时足额发放工资的情形，也属于“在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的”情形，故“劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持”，对原告该项理由本院不予采信。 其次，原告自2019年9月6日得知工作岗位调整到9月7日与被告发生争执后离职，具有原告所称的“被告方没有和原告协商一致”特征。被告提交的视频资料中也能体现双方争执的事实。 最后，原告自9月6日得知工作岗位调整到9月7日离职，尚不到一天时间，原告并未在新工作岗位工作，更不可能涉及工资发放，故其称被告存在降低工资标准、加重劳动条件的情形无从谈起，对原告的该理由本院不予采信。 二、对被告主张的理由及依据的认定。被告认为，①原告不服从被告合理工作安排，②违反工作纪律，影响公司办公秩序，严重违反用人单位工作制度。因此根据劳动合同法第39条第2项的规定，不应当支付原告经济补偿金。 首先，被告称的原告不服从公司的合理工作安排缺乏证据支持。被告称给原告调整工作岗位“已与原告协商，原告没有异议并到新岗位报道”，从该项陈述中可以看出被告已经意识到调整工作岗位应当与原告达成一致意见，但从被告公司出具的对原告作出开除处理的《通告》上“孙洪梅质问公司领导为什么给她调岗，并与公司领导发生语言冲突，当场顶撞领导，态度极其恶劣”的内容上看，原告并不同意调整工作岗位，被告也未能证明存在原告不胜任原工作或客观情况发生重大变化致使原告不得不调整工作岗位的情形。因此被告调整原告的工作岗位并不具备正当理由，不属于合理工作安排。故对被告的该意见本院不予采信。 其次，被告称原告违反工作纪律，影响公司办公秩序，严重违反用人单位工作制度的主张证据不足。被告提供的管理制度第13条规定“公司内打架斗殴，发生医药治疗费用由打架双方自行处理，凡参与者每人处罚500元，情节严重者下岗待业，并送执法部门处理”，这里的“打架斗殴”应当系指无理取闹、惹事生非等行为，很明显不适用于涉案的争执；从被告提供的视频资料中可以看出，视频中的人并无动手打架互殴的行为。原告已在被告处工作7年8个月，说明原告的工作是得到被告的认同的。至于被告所说的原告旷工问题，系因双方争议引发，且至被告对原告作出开除决定并通告也不足15天。因此对被告的该项主张，本院不予采信。 综上，原告离职的原因系由被告擅自调整其工作岗位导致，属于“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，故原告有权依据劳动合同法第38条第1款第1项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定解除与被告之间的劳动合同。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告作出对原告的开除决定应当承担相应的举证责任，而被告举证不能，应当承担相应的法律责任。 三、对原告请求判令被告支付经济补偿金36864.60元的诉讼请求应当予以支持。劳动合同法第46条第1款第1项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，故原告有权请求判令被告支付经济补偿金。 根据劳动合同法第47条第1款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，被告对原告现在其公司工作7年8个月、原告离职前12个月的月平均工资为4608.075元予以认可，故被告应当支付给原告的经济补偿金数额为4608.075元×8＝36864.60元，对原告的该项诉讼请求本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、三十八条第一款一项、四十六条第一款一项、四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、十五条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告孙洪梅与被告山东隆华新材料股份有限公司之间的劳动合同于2019年9月7日解除； 二、被告山东隆华新材料股份有限公司于本判决生效之日起30日内为原告孙洪梅办理档案转移手续； 三、被告山东隆华新材料股份有限公司支付原告孙洪梅经济补偿金36864.60元，于本判决生效之日起五日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告山东隆华新材料股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  苏洪财 二〇二〇年三月三日 法官助理于冉 书记员李家康