沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0112民初6660号 原告高若南，女，1994年4月21日出生，满族，住沈阳市浑南区。 委托代理人周洪斌，男，1990年1月22日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告喜瑞都（沈阳）酒店有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人许宝利，系该公司董事兼总经理。 委托代理人吴迪、于金文，系辽宁瀛沈律师事务所律师。 原告高若南与被告喜瑞都（沈阳）酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日受理后，依法由审判员任玲玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告高若南及其委托代理人周洪斌，被告喜瑞都（沈阳）酒店有限公司委托代理人吴迪、于金文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告为劳务雇佣关系，劳动合同期限为2018年9月29日起至2021年9月28日止，原告于2019年2月查出怀孕，2019年3月期间经医院大夫建议暂时休整保胎，已告知公司，公司也批准，且有医院相关诊断证明与病例，被告公司在此期间故意刁难，威逼员工主动离职，还特意将原告班表全部排成夜班，故意制造员工无法工作条件，经多次与公司沟通无果后，公司均无人接待，直至2019年4月8日公司以员工旷工为由，强制与我解除劳动合同。故诉至法院，提请法院判令被告公司按照劳动合同相关规定及妇女权利保护法继续履行劳动合同；判令被告赔偿违法解除劳动之日起至正常恢复劳动合同之日止一切损失（其中月工资按照3,000.00元每月计算、五险保障金1,720.00元、交通费600.00元）；由被告承担案件受理费用。 原告提供如下证据： 1、不予受理通知书1份，用以证明原告已经履行完前置程序； 2、劳动合同1份，解除劳动合同通知书1份，诊断书1份（原件返还当事人），排班表1份，用以证明原被告存在劳动关系，被告公司恶意排班。 被告辩称，一、高若南连续旷工30日，根据被告的规章制度与劳动者应恪守诚实信用的原则，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。原告高若南于2018年9月29日入职被告处，担任前台工作一职。2019年3月9日以小腹疼痛原因未前往公司上班，被告多次催告其上班工作或者提供病假手续，但原告拒绝履行相关手续且拒绝前往原告处工作，直至2019年4月2日向被告提供了虚假的病例证明。因此原告未经被告许可且未履行请假手续连续旷工30日，已严重违反了用人单位的规章制度及劳动者的勤勉义务，用人单位依据《人事考勤管理制度》第三条第7款（1）项规定与劳动者解除劳动合同系合法解除。二、劳动者存在提供虚假病例、虚假请假行为，属严重违反规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同。原告高若南于2019年3月9日开始未前往被告处工作，被告于2019年3月25日以微信形式向原告送达了《关于假期制度的相关规定》，原告在知晓该制度的情况下于2019年4月2日以微信形式向被告提供沈阳市第五人民医院出具的诊断书及病历记录，并于4月4日将上述诊断书原件送往被被告处。经被告前往沈阳市第五人民医院核实并在中华人民共和国国家卫生健康委员会网站查询，沈阳市第五人民医院无郝倩倩、陈振刚两位医生，因此原告提交的病例及诊断书系伪造的，同时高若南爱人在4月8日承认提供虚假病历的事实。根据《关于假期制度的相关规定》“对于各类假期，如发现员工有虚假请假的行为，当属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接接触劳动关系，并不予支付经济补偿金”，原告的行为已经严重违反公司的规章制度，被被告可以与原告解除劳动关系，正是基于上述事实，被告于2019年4月8日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同关系。综上所述，被告不存在违法解除劳动合同的情况，更不涉及原告所主张的诉讼请求，因原告工作岗位系酒店前台接待人员，原告的一系列行为已经违反了诚实信用原则且违反了劳动者勤勉尽责的义务，根据岗位性质其已不适合在被告处工作。因此，原告的诉讼请求不应予以支持。 被告提供如下证据： 1、劳动合同书1份，用以证明原、被告签订《劳动合同书》，双方存在劳动关系； 2、考勤记录、通知书、快递查询记录截图各1份，用以证明原告因个人原因自2019年3月9日至4月8日，共30天处于连续旷工状态，被告于3月29日以快递邮件方式向其下发通知书，告知其3日内提交相关证明及材料并办理相关手续，同时告知《人事考勤制度》。若逾期予以解雇处理，该邮件原告于4月1日签收； 3、微信聊天截图（1张），证明被告于2019年3月25日向原告高若南送达《公司假期制度规范》； 4、第五人民医院诊断书、病历记录（4张）、微信聊天截图（3张）；五院调查视频（4个）、高若南录音音频、国家卫生健康委员会网页截图（2张），用以证明2019年4月2日高若南向被告提交沈阳市第五人民医院出具的《诊断书》及病历，喜瑞都酒店前往第五人民医院核实及在国家卫生健康委员会查询医生执业注册信息的情况，第五人民医院无郝倩倩、陈振刚两位医生，且在4月8日高若南爱人承认提供虚假病历的事实。 经审理查明，2018年9月29日，原告入职被告公司工作，岗位为前台接待，双方签订书面劳动合同，工作期限为2018年9月29日至2021年9月28日。2019年3月9日，原告因腹部不适在中国医科大学附属盛京医院（以下简称：盛京医院）检查，诊断为宫内孕，孕期低血压，医嘱卧床休息半个月，避免熬夜、劳累、剧烈运动。原告向被告提交了2019年3月9日由沈阳市第五人民医院出具的病历记录及诊断书，诊断为先兆流产，医嘱建议卧床休息，一周后复查；提交2019年3月11日沈阳市第五人民医院诊断书，诊断为先兆流产，医嘱建议卧床休息，随查；提交2019年3月16日病历记录，诊断为先兆流产，医嘱严格卧床休息，出具上述诊断书及病历的接诊医生陈振刚、郝倩倩均非第五人民医院的工作人员。原告于2019年3月9日至2019年3月31日未出勤。 另查明，被告于2019年3月25日以微信形式向原告送达《假期制度规范》，该规范明确员工病假必须提供医院证明、病历本、病假证明等原件材料，对于各类假期，如发现员工有虚假请假的行为，当属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。2019年3月29日，被告向原告邮寄通知，要求原告3日内提交书面有效相关证明及材料并办理相关手续，如逾期公司将依据人事考勤管理制度，对其进行解雇处理，该邮件原告于4月1日签收，次日向被告提供第五人民医院虚假病历及诊断书。2019年4月4日，原告在纸质版《假期制度规范》上签字；同年4月8日，被告以原告连续旷工及提供虚假病历为由解除了与原告的劳动关系，原告于当日签收了《解除劳动合同通知书》，并注明“本人对公司所提出的第五人民医院并不知情，怀孕待产一直在共济爱婴及盛京医院”。2019年4月11日原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]535号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，依据相关法律规定，女职工怀孕期间应受到特殊保护，用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期不得进行裁员或因患病、不能胜任、客观情况发生变化为由解除劳动合同。但若存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告最初发现怀孕，由中国医科大学附属盛京医院诊断宫内孕、孕期低血压并医嘱卧床休息半个月，原告若按照公司规定正常履行提交医嘱、病历等手续义务，此期间应受法律保护。但原告向被告提供的是与盛京医院出具诊断之日（2019年3月9日）同日由第五人民医院作出的病志与诊断书，该院诊断原告为先兆流产，原告另行提交的2019年3月11日、3月16日沈阳市第五人民医院诊断书、病历，亦均诊断为先兆流产，并医嘱建议卧床休息。后经核实，原告所提由第五人民医院出具的均为虚假诊断，但原告于2019年4月8日在《解除劳动合同通知书》签字时注明“本人对公司所提出的第五人民医院并不知情，怀孕待产一直在共济爱婴及盛京医院”，而后又于庭审中承认诊断书系在网上随便打印的，确为虚假诊断，其前后陈述自相矛盾，本院不予采信。原告后又主张诊断书并非本人提交，为其丈夫周洪斌代为提交，但其二人为夫妻关系，其丈夫代为提交病假手续，代为处理相关请假事宜为情理之中，应视为原告意思表示，且原告请假事项为怀孕，为其家庭共同事项，现原告主张其丈夫为其提供虚假诊断对其本人不发生效力的主张有悖常理，显然不能成立。经审查，盛京医院的医嘱休息诊断于2019年3月24日到期。2019年3月25日被告以微信形式向原告送达《假期制度规范》，该规范对员工病假必须提供手续及虚假请假行为后果均有明确规定，原告在明知上述制度的情形下仍然于2019年4月2日提供虚假诊断，且依据虚假诊断（先兆流产）继续脱岗休息，属于严重违反公司规章制度情形，被告解除与原告的劳动关系依据充足，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》条三十九条、第四十二条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告高若南负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  任玲玲 二〇二〇年三月三十日 法官助理李恒国 书记员宋玉洁 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。