湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1023民初187号 原告：湖南隆和美农林综合开发有限责任公司。住所地：湖南省永兴县便江镇便江南路267号（县农业发展银行四楼）。 法定代表人：谢智威，该公司董事长。 委托代理人：谷文外，男，1965年9月1日出生，湖南省耒阳市人，住湖南省耒阳市，系公司员工，特别授权。 被告：曹子乔，女，1994年2月16日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 原告湖南隆和美农林综合开发有限责任公司（简称隆和美公司）诉被告曹子乔劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告隆和美公司的委托代理人谷文外，被告曹子乔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告隆和美公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金3000元；2、不予支付未签订书面劳动合同双倍工资7500元。 事实与理由：2019年11月，被告以原告公司未与其签订劳动合同和违法解除劳动合同为由，向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元和未签订书面劳动合同双倍工资9000元，2019年11月28日，经永兴县劳动人事争议仲裁委员会调解无效，于2019年12月30日下发了永劳人仲案裁字[2019]091号裁决书，裁决原告支付被告10500元作为未签订书面劳务合同和违法解除劳动合同的经济赔偿。被告于2019年5月8日被应聘上岗，上岗前就试用期、工资待遇、上班时间、工作纪律和社保福利等问题作了口头约定，并达成共识。试用期为三个月（5月8日-8月7日）；基本社保和公积金由被告从公司发放的工资中列支缴纳办理，公司不代扣代缴，故认定被告自愿放弃由公司购买基本社保和公积金的请求；通过几个月上班时间，公司发现被告所学专业不对口，没有财务理论基础知识，更没有会计从业资格证书，不能胜任本职工作；试用期间，被告没有团队精神，大局观念差，计较个人得失，纪律涣散，迟到、早退、请假现象时有发生，上班时间不务正业；试用期满后，被告口头向原告提出离职要求，原告于2019年8月30日根据被告的表现，同意被告的请求，作出了不予挽留的决定，9月1日起再未上班了，根据劳动法，上班未满六个月，2019年9月24日，原告支付1000元作为被告的经济补偿。被告以原告违法解除劳动合同和未签订书面劳动合同为由申请仲裁系无理要求，现向法院提起诉讼，请求贵院依法判决。 被告曹子乔辩称：一、被答辩人从未与答辩人约定关于试用期的事项，被答辩人陈述与事实不符。二、答辩人提出申请出具书面解聘通知书时，被答辩人拒绝向答辩人下发书面解聘通知书，并要求答辩人自2019年9月2日起十日内做好交接工作后自行离职，故答辩人于2019年9月11日正式办理离职申请。答辩人诉称被答辩人违反劳动纪律等事项与事实不符。三、被答辩人于2019年9月24日向答辩人共支付4000元，是答辩人2019年8月份至2019年9月的工资，并非经济补偿款。答辩人2019年5月8日入职后，被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，也没有为答辩人购买职工基本社保与缴纳公积金，并于2019年9月2日口头通知非法辞退答辩人，答辩人于2019年9月11日正式离职、交接。永兴县劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告隆和美公司是2009年6月30日成立的有限责任公司，具有用工的主体资格。2019年5月8日，被告曹子乔被原告聘用为公司的出纳，双方没有签订劳动合同，口头约定基本月工资为3000元。2019年9月2日，原告隆和美公司以被告不能胜任工作岗位为由口头辞退，并要求其在10天内做好工作交接。被告于2019年9月11日完成工作交接手续后离职。原告于2019年9月24日支付被告曹子乔2019年8月份的工资3000元，9月1日至11日的工资1000元，合计4000元。被告离职后，向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的二倍，合计人民币3000元；请求二、裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，合计人民币9000元。永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出永劳人仲案裁字[2019]091号仲裁裁决书。结论是：被申请人隆和美公司支付申请人曹子乔违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；未签订书面劳动合同的双倍工资7500元，合计10500元。原告于2020年1月2日收到裁决书，于2020年1月9日诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告隆和美公司应否支付被告解除劳动合同的双倍赔偿金，以及支付未签书面劳动合同的双倍工资。二、原告是否已支付1000元的补偿金。阐述如下： 关于焦点一，根据《劳动合同法》第四十条，第四十六条，第四十七条的规定，原告隆和美公司解除被告曹子乔的劳动合同应向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。本案的原告没有举证证明解除被告的劳动关系通知了工会，亦未按规定提前一个月以书面的形式下达解除劳动合同的通知，故原告口头解除被告的劳动合同是违反《劳动合同法》的规定的，应按规定赔偿补偿金。被告月工资为3000元，工作的时间未满6个月，故应支付的补偿金为1500元，违法解除劳动合同应按二倍赔偿的赔偿金为3000元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案的原告在被告工作期间，超过一个月未签劳动合同，故应支付被告双倍的工资。被告在原告处工作四个月零三天的时间，要求支付二倍工资7500元在支付的限额内，本院应予以支持。 关于焦点二：原告是否支付了被告解除劳动合同补偿金1000元。本案的被告向原告移交工作的时间是2019年9月11日，但原告没有按规定书面通知被告解除劳动合同的时间，亦没有与被告达成解除劳动合同的协议，也没有举证证明补偿了原告1000元。根据劳动争议案件的举证原则，原告应承担举证不能的法律责任。故原告的该主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十条，第四十三条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南隆和美农林综合开发有限责任公司的诉讼请求。 二、限原告湖南隆和美农林综合开发有限责任公司于本判决生效后三十日内支付被告曹子乔经济补偿金3000元，双倍工资7500元。合计10500元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  张灿玺 二〇二〇年三月二十七日 法官助理刘思思 书记员曹柏慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。