重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初19942号原告：李良华，女，1969年5月13日出生，汉族，住重庆市江北区X，公民身份号码X。委托诉讼代理人：田维宏，重庆鸿卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思源，重庆鸿卓律师事务所实习律师。被告：重庆市南岸区亚松森食品厂，住所地重庆市南岸区海棠溪新街1号聚丰江山里5栋12-8，统一社会信用代码91500108739806010C。法定代表人：陈远，经理。委托诉讼代理人：敖东，男，1970年3月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区X号，公民身份号码X，系被告公司员工。原告李良华与被告重庆市南岸区亚松森食品厂（以下简称亚松食品厂）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李良华的委托代理人田维宏，被告亚松食品厂委托代理人敖东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李良华诉称，原告于2015年4月13日入职被告处工作，具体负责重庆市江北区、渝北区川妹子产品系列的销售。2018年4月1日与2018年4月13日原告与被告先后签订了《2018年销售人员任务计划书》与《劳动合同书》。合同期限为3年，从2018年4月12日至2021年4月13日止。任务计划书约定2018年4月1日至2019年3月31日期间，原告完成销售额月任务为34.17万元，年任务为410万元。工资组成为底薪加奖金，其中底薪每月3500元。如果完成年度基本任务，工厂给予5000元奖金，超出基本任务的部分按1%计提奖金。合同签订后，原告一直超额完成任务，截止2019年3月13日，原告已累计完成销售任务4659187.94元。2019年3月初，由于工厂效益不好，被告为了降低经营成本，借故少发了原告2月份工资500元。并且被告为不支付原告超额完成的全年任务将金，多次劝说原告主动离职，但均遭原告拒绝。2019年3月13日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，向原告发出解除合同通知书。由于被告违反解除劳动合同，且拒绝向原告赔偿。故原告申请仲裁，后南岸区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，驳回了原告关于赔偿的请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院，请求判令：1、被告支付原告2019年2月工资500元、2019年3月工资1750元，合计2250元；2、判令被告支付原告完成2018年度基本任务奖金5000元、超额完成任务奖金5592元【（4659187.94-4100000）×1%】，3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告的工资月收入为3000元，2月份的工资500元无事实及理由，3月份的工资原告工作10天应当为1200元，关于原告的基本任务奖及超额奖金因为根据川妹子促销工资表，该表只是为了方便计算促销人员的工资以及原告送货的数额，并不能反映出真实的销售完成情况，依据原被告签订的2018年任务计划书，原告获得奖金和超额奖金的依据必须为按实际汇款计算，目前由于原告负责的永辉泰山店因零售行业从2019年开始调整增值税，因此永辉超市已经把供应商的汇款计划以及对账退货等交回总部核算，因此无法真实计算原告的销售任务，同时被告单位针对泰山店还有部分的垫资充销售还需准确复核，同时针对原告虚列促销人员工资导致造成被告单位9205元的工资损失，还应与此奖金进行抵扣。经审理查明，原告于2015年4月13日到被告处从事销售工作。具体负责重庆市江北区、渝北区川妹子产品系列的销售。双方签订了劳动合同。其中，2018年4月13日，原告与被告续签劳动合同，劳动期限为2018年4月12日至2021年4月13日。2018年4月1日，原被告双方签订2018年销售人员任务计划书，约定：一、月任务34.17万元，年任务410万元，时间为2018年4月1日至2019年3月31日；二、1、工资组成方式底薪加交通补贴加午餐补助加绩效补贴加职务补贴共计3500元，2、当月购买的保险及考勤扣款在个人底薪里扣除，3、如果完成年度基本任务，公司给予5000元奖金，超出基本任务超出部分按1%记提奖金，另公司有单方面解除劳动合同，4、不能胜任当前工作、不能很好完成公司下达的政策，公司有权单方面解除劳动合同。2019年3月13日，被告作出《重庆市南岸区亚松森食品厂违纪处罚通告》第（20190313-1）号，载明：因公司管理江北和渝北片区业务员李良华，在重庆永辉泰山大道“川妹子产品系列”挂职人员“陈学慧”离职半年之久（陈学慧于2018年5月已经离职，未做“川妹子产品系列”挂职），该业务员一直没有上报公司任何领导知晓，在工资表上至今还是陈学慧挂职员工的名字，导致本公司一直误以为陈学慧还在挂职售卖“川妹子系列”产品，以至于本公司每个月按销售5%的提成加200元陈列费继续打到以陈学慧名义户名为：江丽荣，卡号为：X中国工商银行卡上。共计打款8170元。鉴于以上情况，公司挂职员工离职半年已久未上报，情节严重，罚款500元，予以追回已打款工资8170元。即日起，解除李良华的劳动合同，解除一切劳动关系。同时，当日被告向原告出具解除劳动合同通知书，理由是原告在工作中严重违反单位规章制度中的员工手册第二章人事管理第八条中的“违纪解聘”；违反岗位管理制度业务员管理中的促销管理，促销离职未上报上级负责人，导致公司继续打工资到已经离职员工名下长达半年以上。原告于当日离职。2018年4月至2019年3月原告完成销售金额为465.918794万元。原告2019年3月工资及2018年4月至2019年3月期间的奖金未发放。原告庭后表示放弃2019年2月工资的诉讼请求。庭审中，被告当庭认可原告的工资月收入为3000元，原告也在庭审中予以认定月工资实际收入为3000元，本院认定原告实际月工资为3000元。随后，原告向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2019年2月工资500元、2019年3月工资1750元，合计2250元；2、判令被告支付原告完成2018年度基本任务奖金5000元、超额完成任务奖金5592元【（4659187.94-4100000）×1%】；该委作出1、被告支付原告2019年2月工资500元、2019年3月工资1750元，合计2250元；2、判令被告支付原告完成2018年度基本任务奖金5000元、超额完成任务奖金5592元【（4659187.94-4100000）×1%】，但驳回解除合同要求赔偿的仲裁裁决。原告对裁决不服，起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。以上事实，有原告举示的《仲裁裁决书》、《重庆市南岸区亚松森食品厂违纪处罚通告》第（20190313-1）号、《重庆市南岸区亚松森食品厂解除李良华同志劳动合同通知》第（20190313）号及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，原、被告双方于2015年4月建立劳动关系，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。对于被告向原告发放的2019年3月工资，原告2019年3月13日离开公司，计薪天数为8天，被告当庭陈述为原告实际工作10天，本院按照10天计算计薪天数。2019年3月工资为3000元/月÷21.75天/月×10天=1379元。由于原告2018年4月至2019年3月原告完成销售金额为465.918794万元，根据原、被告双方签订2018年销售人员任务计划书的约定：一、月任务34.17万元，年任务410万元；二、1、工资组成方式底薪加交通补贴加午餐补助加绩效补贴加职务补贴共计3500元，2、当月购买的保险及考勤扣款在个人底薪里扣除，3、如果完成年度基本任务，公司给予5000元奖金，超出基本任务超出部分按1%计提奖金。据此原告的奖金计算为：奖金5000元+超出部分计提奖金【（4659187.94-4100000）×1%】=10592元。原告自愿放弃2019年2月工资，本院予以尊重。被告要求抵扣针对原告虚列促销人员工资导致造成被告单位9205元的工资损失，可另行起诉，本案对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，判决如下：一、被告重庆市南岸区亚松森食品厂于本判决生效之日起十日内支付原告李良华2019年3月工资1379元；二、判令被告支付原告完成2018年度基本任务奖金5000元、超额完成任务奖金5592元【（4659187.94-4100000）×1%】。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市南岸区亚松森食品厂负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  徐昌秀二〇二〇年三月三十日书记员  杨 涵