福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初585号 原告：翁雪平，女，1969年10月12日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：陈佳，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：姚美钦，莆田市涵江区法律援助中心指派实习律师。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告翁雪平与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司（以下简称大吉利公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翁雪平及其委托诉讼代理人陈佳、姚美钦到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁雪平向本院提出诉讼请求：1.大吉利公司立即偿还给翁雪平2019年9月份工资2421元（人民币，下同）、10月份工资1600元，共计4021元；2.本案诉讼费由大吉利公司承担。事实和理由：翁雪平自2002年2月22日起受聘于大吉利公司，在大吉利公司从事成型等工作，翁雪平在岗期间尽心尽责地完成各项本职工作，为大吉利公司的发展作出应有的贡献。因大吉利公司自2019年4月份起已存在不足额发放劳动报酬等情形，至2019年9月份起更存在无故拖欠翁雪平劳动报酬且不按约定为翁雪平提供劳动条件等违法行为，该行为已损害了翁雪平的合法权益。翁雪平依法就解除与大吉利公司的劳动关系进行了通知，并要求大吉利公司支付拖欠的工资，但大吉利公司至今未能依法履行其应承担的义务，至今尚欠翁雪平工资款4021元未能偿还。2020年1月2日，翁雪平向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，该委于2020年1月2日以翁雪平已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》。翁雪平不服,故于2020年1月16日提起本案诉讼。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 翁雪平围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.翁雪平身份证复印件、大吉利公司《企业信用信息公示报告》各一份，欲证明：翁雪平、大吉利公司的诉讼主体适格； 2.《解除劳动关系通知书》及《收件回执》各一份，欲证明：翁雪平已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，且大吉利公司已于2019年11月28日收到翁雪平送达的《解除劳动关系通知书》； 3.大吉利公司《员工工资花名册》一份，欲证明：(1)翁雪平的入职时间、工作年限以及月平均工资；(2)大吉利公司自认尚欠翁雪平2019年9月份工资1302元、10月份工资1600元的事实； 4.大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》一份，欲证明：大吉利公司自认翁雪平自2018年10月份起至2019年9月份的应付工资分别为3422元、3321元、3662元、3393元、3102元、2555元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元，该12个月工资总额为29055元，月平均工资为2421元，2019年9月份应付工资为1600元； 5.大吉利公司《社保垫付明细表》、《代垫医保名单》各一份，欲证明：（1）151名员工垫付了2019年9月份、10月份、11月份中应由大吉利公司承担的养老保险费用共计867元，但翁雪平未垫付；（2）179名员工垫付了2019年10月份、11月份中应由大吉利公司承担的医疗保险费用共计585元，但翁雪平只垫付了2019年10月份中应由大吉利公司承担的医疗保险费用292.5元，2019年11月份的医疗保险费用没有垫付； 6.涵江仲裁委闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》及《送达回执》各一份，欲证明：翁雪平于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年1月2日以翁雪平已超过法定退休年龄为由不予受理，翁雪平在法定期限内提起本案诉讼。 本案审理过程中，本院出示依职权调取的以下证据： 翁雪平在建设银行的43×××15账户自2018年1月1日起至2019年12月31日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份，显示：大吉利公司向翁雪平发放的自2018年10月份起至2019年8月份的工资分别为3124元、3023元、3364元、3095元、2804元、2257元、1302元、1302元、1302元、1302元、1302元，与翁雪平提供的证据4大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》中相应月份的应付工资额均相差298元，每月代扣代缴款项为298元。 翁雪平质证认为，对上述法院依职权调取的证据翁雪平《中国建设银行个人活期账户交易明细》的真实性、合法性、关联性均无异议，可以证明：（1）翁雪平每个月代扣款项为298元。该代扣代缴款项298元包括三个项目：养老保险费中应由个人承担的136元(=1700元×8%)+医疗保险费中应由个人承担的87元(=4365元×2%)+住房公积金中应由个人承担的75元(=1500元×5%)；（2）翁雪平因担任成型处班长职务，2019年4月份-8月份的工资额均为1600元，经过公司代扣298元后发放到卡的金额是1302元。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。翁雪平所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 2002年2月22日，翁雪平被大吉利公司聘用为员工，从事成型等相关工作，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。2019年3月份起，大吉利公司处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，该状态一直持续至2019年9月30日，2019年10月份起全面停产。2019年11月28日，翁雪平向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，大吉利公司于当日签收了该《解除劳动关系通知书》。大吉利公司支付给翁雪平工资至2019年8月份，2019年9月份、10月份的工资未支付。翁雪平于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年1月2日以翁雪平已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》。翁雪平不服,于2020年1月16日向本院提起本案诉讼，要求大吉利公司支付2019年9月份工资2421元、10月份工资1600元。 另查明，大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》载明翁雪平月平均工资为2421元，2019年9月份应付工资为1600元，《员工工资花名册》载明翁雪平的2019年9月份拖欠工资为1302元，2019年10月份拖欠工资为1600元，其中2019年9月份拖欠工资1302元系2019年9月份应付工资1600元扣去每月公司代扣代缴社会保险费用款项298元所得。 再查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。翁雪平未垫付养老保险费用。翁雪平垫付了2019年10月份中应由大吉利公司承担的医疗保险费用292.5元，2019年11月份的医疗保险费用没有垫付。 本院认为，劳动者合法的基本劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案翁雪平与大吉利公司之间的劳动关系有翁雪平提交的经大吉利公司盖章确认的《员工工资花名册》为据，可予以认定。翁雪平以大吉利公司至今尚欠其2019年9月份、10月份工资且不能为翁雪平提供劳动条件等为由，主张其于2019年11月28日已依法有效履行了通知大吉利公司解除劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，翁雪平主张其与大吉利公司双方劳动关系解除时间为2019年11月28日，于法有据，本院予以确认。本案中，经大吉利盖章确认的《员工工资花名册》中载明大吉利公司尚欠翁雪平2019年9月份工资1302元、10月份工资1600元，该《员工工资花名册》作为大吉利公司内部登记、发放工资的依据，加盖有大吉利公司的公章，体现大吉利公司对内部员工工资的确认，真实有效，可以作为认定大吉利公司应付的2019年9月份、10月份工资的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大吉利公司应向翁雪平支付尚欠的2019年9月份、10月份工资。 关于翁雪平2019年9月份的工资额如何确定的问题。翁雪平以其2019年9月份的工资应按其入职时间及正常上班期间的月平均工资计算为由，认为大吉利公司应根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，按照其在《员工工资花名册》中自认的月平均工资2421元的标准向翁雪平支付2019年9月份工资2421元。本院认为，因翁雪平在庭审中认可涵江仲裁委认定“2019年3月份起，大吉利公司就处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，……10月份起全面停产。……”的事实，翁雪平要求其2019年9月份按正常上班期间支付月平均工资的理由不能成立，且从翁雪平提交的大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》及翁雪平《中国建设银行个人活期账户交易明细》等证据可以看出翁雪平在正常上班期间的每个月工资额不固定，故翁雪平关于大吉利公司欠其2019年9月份的工资额为2421元的主张，依据不足，本院不予支持。根据《福建省工资支付条例》第二十四条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工作标准支付工作津贴”的规定，2019年9月份、10月份，大吉利公司未安排翁雪平工作，鉴于《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（闽政〔2017〕19号）》公布的莆田市涵江区2019年度最低工资标准为1500元，大吉利公司核定翁雪平2019年4月份至8月份的应付工资额均为1600元，扣除大吉利公司每月为其代扣代缴款项298元后，实发工资均为1302元(=1600元-298元)，且在其盖章确认的《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》中载明翁雪平2019年9月份应付工资为1600元，在《员工工资花名册》中载明大吉利公司拖欠翁雪平2019年9月份工资1302元、10月份工资1600元，而翁雪平并未提供证据证明大吉利公司2019年9月份未替其代扣代缴该298元，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”的规定，本院认定大吉利公司应支付给翁雪平2019年9月份的工资额为1302元(=1600元-298元)。 关于翁雪平2019年10月份的工资额问题。因经大吉利盖章确认的《员工工资花名册》中载明其拖欠翁雪平2019年10月份工资1600元，故翁雪平请求大吉利公司应向其支付2019年10月份工资1600元的主张，本院予以支持。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、《工资支付暂行规定》第十二条、《福建省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下： 福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给翁雪平工资款2902元（其中：2019年9月份工资1302元；2019年10月份工资1600元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年三月十八日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《福建省工资支付条例》 第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工作标准支付工作津贴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。