四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1314号 原告：黄亮，男，1990年11月3日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 被告：成都柔电云科科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区世纪南路599号6栋11楼1104号。 法定代表人：杨泽宇，董事长。 委托诉讼代理人：周勔，四川法锐律师事务所律师。 原告黄亮与被告成都柔电云科科技有限公司（以下简称“柔电公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄亮，被告柔电公司的委托诉讼代理人周勔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄亮向本院提出诉讼请求：1.判决柔电公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金45000元；2.判决柔电公司支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金共计15000元；3.判决柔电公司支付单方违法解除劳动合同的赔偿金45000元；4.判决柔电公司支付拖欠的工作需要而产生加班工资，共计15275.86元；5.判决由于柔电公司不提供离职证明对黄亮再次就业造成影响的损失45000元；6.判决柔电公司不与黄亮签订劳动合同需支付的赔偿金90000元；7.判决柔电公司支付黄亮完成柔电公司提出与岗位无关的工作任务的服务费用27700元；8.判决由柔电公司承担本案诉讼费用。黄亮当庭撤回第2、3、4、5、7项诉讼请求，将第1项诉讼请求更正为：判决柔电公司支付黄亮被迫解除劳动合同的经济补偿金45000元；将第6项诉讼请求明确为：判决柔电公司支付黄亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元（2019年3月至2019年6月），本院予以准许。事实和理由：1.2019年9月25日柔电公司向黄亮提出辞退要求，人事部负责人唐韬通过微信向黄亮发送《辞职申请书》、《离职证明》、《离职交接清单（柔电）》，黄亮于2019年9月26日被迫离职，并完成工作交接。成高劳人仲委裁字[2019]第01945号仲裁裁决书认定黄亮系主动离职错误；2.2018年3月柔电公司与黄亮协商一致就工资进行了变更，期限一年，但未重新签订劳动合同。一年期满后，2019年3月，黄亮再次向柔电公司提出重新签订劳动合同，柔电公司一直搪塞不予签订，黄亮认为双方协商一致变更工资后劳动合同时间需重新计算，而柔电公司未重新与黄亮签订劳动合同，故应当支付黄亮2019年4月至2019年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。黄亮为保护自身合法权益，提起诉讼，望判如所请。 柔电公司辩称，1.2019年9月26日黄亮自动离职，柔电公司并未主动或单方面解除与黄亮的劳动关系，无需进行任何补偿或赔偿；2.黄亮申请未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效。 经审查查明，2016年9月30日，黄亮与柔电公司签订期限从2016年9月28日起至2016年12月28日止的《试用协议书》，约定黄亮从事研发工作。试用期满后，黄亮继续在柔电公司工作，双方未续签书面劳动合同。庭审中，双方认可黄亮的工资标准为15000元/月，双方劳动合同于2019年9月26日解除。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，黄亮于2019年10月9日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.柔电公司向黄亮支付经济补偿金105000元；2.柔电公司向黄亮支付拖欠的工资15000元，并加付未按时支付工资的赔偿金15000元；3.柔电公司向黄亮支付未订立书面劳动合同赔偿金165000元；4.确认解除黄亮与柔电公司之间的劳动关系。2019年12月28日，高新仲裁委作出成高劳人仲委裁字[2019]第01945号仲裁裁决书，裁决：一、柔电公司向黄亮支付2019年9月1日至2019年9月26日期间的工资13103.45元；二、确认双方劳动关系于2019年9月26日解除；三、驳回黄亮的其他仲裁请求。黄亮不服裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 又查明，2020年1月18日，柔电公司向黄亮支付2019年1月至2019年9月26日期间工资13103.45元。 以上事实，有黄亮提交的柔电公司企业信用信息、微信聊天记录截图，柔电公司提交的《试用协议书》、成高劳人仲委裁字[2019]第01945号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，黄亮与柔电公司的劳动关系合法有效，双方劳动关系于2019年9月26日解除。双方当事人争议焦点为：1.双方劳动关系的解除方式；2.黄亮提出未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请是否超过仲裁时效。本院分别评析如下： 关于焦点一。黄亮主张2019年9月25日柔电公司将其辞退，并拖欠工资，其被迫离职，并提交了与柔电公司人事部负责人唐韬的微信聊天记录证明上述事实。柔电公司对微信聊天记录的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不予认可，主张黄亮系自动离职。黄亮提交的微信聊天记录截图显示：2019年9月25日，柔电公司人事部负责人唐韬通过微信向黄亮发送了文件名分别为“辞职申请书”、“离职证明”、“离职交接清单（柔电）”的电子文本（文本内容不明）。2019年9月26日，黄亮在微信中回复“韬哥，离职证明和交接没问题，然后关于赔偿和补偿的相关问题什么时候确定？”唐韬未回复。本院认为，黄亮提交的上述微信聊天记录不能证明其离职原因，同时柔电公司亦未提出相关证据证明黄亮的离职原因。在此情形下，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，双方均认可黄亮的工资标准为15000元/月，黄亮于2016年9月28日入职柔电公司，2019年9月26日双方劳动合同解除，故柔电公司应当向黄亮支付经济补偿金45000元。 关于焦点二。黄亮与柔电公司双方签订从2016年9月28日起至2016年12月28日止的《试用协议书》，2016年12月28日期满后，柔电公司未与黄亮续订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，柔电公司应承担向黄亮支付2017年1月28日至2017年12月27日期间未续订书面劳动合同二倍工资的责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄亮于2019年10月9日向高新仲裁委提出要求柔电公司向其支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，已超过仲裁时效，本院对黄亮要求柔电公司支付其未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于黄亮所提2018年3月柔电公司与其协商一致变更了工资标准，应重新签订劳动合同的主张，本院认为，相关法律法规并未规定用人单位和劳动者协商一致调整薪酬标准之后应重新订立书面劳动合同，黄亮的主张无法律依据，本院不予采纳。 对成高劳人仲委裁字[2019]第01945号仲裁裁决书所作“柔电公司向黄亮支付2019年9月1日至2019年9月26日期间的工资13103.45元”及“确认当事人双方劳动关系于2019年9月26日解除”的裁决事项，双方均未提起诉讼，视为双方对裁决事项的认可，本院予确认，在判决主文中列明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告黄亮与被告成都柔电云科科技有限公司的劳动关系于2019年9月26日解除； 二、被告成都柔电云科科技有限公司支付黄亮2019年9月1日至2019年9月26日期间的工资13103.45元（已支付）； 三、被告成都柔电云科科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄亮解除劳动合同经济补偿金45000元； 四、驳回原告黄亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告黄亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月二十五日 书记员  陈思阳