湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0211民初4103号 原告：凌颖，女，1995年10月17日出生，汉族，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：杨娜，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为立案、参加庭审、调解，代为签收相关法律文书等。 委托诉讼代理人：聂维芳，湖南天舒律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：湖南乐高装饰设计工程有限公司，住所地为湖南省株洲市天元区滨江路联谊万景台怡沁园2栋103号。 法定代表人：吕秀国。 原告凌颖与被告湖南乐高装饰设计工程有限公司（以下简称乐高装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，因本案被告乐高装饰公司下落不明，本案依法转为普通程序审理。由审判员欧阳中伟担任审判长，与人民陪审员王广英、张辉组成合议庭于2020年2月3日公开开庭进行了审理。法官助理陈勇协助审理，书记员唐梓馨担任法庭记录。原告委托诉讼代理人杨娜、聂维芳到庭参加了诉讼，被告乐高装饰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告凌颖向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月30日解除；2.判令被告支付原告拖欠的工资10,500元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资38,500元；4.判令被告支付原告经济补偿金7,000元。事实和理由：原告于2017年7月开始进入被告乐高装饰公司上班。原告进入公司后，被告不但没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保。2019年3月份开始，因公司经营不善，被告开始故意拖欠原告工资，至今未支付，2019年6月初被告公司突然人去楼空，主要领导及负责人失去联系。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社保并故意拖欠工资的行为，已经严重违反我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院判如所请。 被告乐高装饰公司既未提交答辩状，亦未提交相关证据。 本院经审理查明：根据原告提供被告主体信息显示：社会统一信用代码为×××、企业名称为湖南乐高装饰设计工程有限公司，成立日期为2017年12月7日，其法定代表人为吕秀国，变更信息栏记录2019年5月21日法定代表人由蒋胜前变更为杜守鹏，2019年5月28日法定代表人由杜守鹏变更为吕秀国。原告陈述自己参与乐高装饰公司筹建工作，于2017年7月进入被告公司上班，且至今未签订书面劳动合同。依据原告提供的《对私储蓄账户明细账》（账号：62×××54）记录被告每次通过转账方式向原告支付工资3000元；2019年6月，被告公司突然人去楼空，失去联系。2019年7月4日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由被告向其支付工资报酬。2019年9月10日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会向天元区法院函告《关于案件未按期结案的函》，主要内容为：因故不能在法定期限（45天）内结案。原告为维护自身的合法权益，便诉至本院，请求判如所请。 上述事实，有原告身份信息、被告工商登记信息资料、原告银行交易流水明细清单、关于案件未按期结案的函、照片、打卡记录等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否构成事实上劳动关系；2.原告诉请被告支付拖欠工资10,500元、未签订劳动合同需支付的双倍工资38,500元以及经济补偿金7,000元，有无事实和法律依据。现综合分析如下： 一、关于双方劳动关系的问题。本案依据原告的陈述，并结合其提供工资银行流水记录及打卡记录等证据，足以认定原、被告之间自2017年7月起存在事实上劳动关系，且原告每月工资为3,000元，至于原告诉请确认双方之间劳动关系于2019年6月30日解除的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告作为用工单位即管理方，掌握了员工工作期间的工作信息，但被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，应视为其放弃举证质证权利，被告未举证证明其歇业停业经营的具体时间及原告离职的具体原因，因此，结合原告的当庭陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，对原告诉请确认原、被告之间的劳动关系于2019年6月30日予以解除，本院予以支持。 二、关于被告拖欠原告工资的问题。通过原告所提供的银行流水记录显示，可以认定被告每月15日发放原告月工资3,000元，且被告2019年4月16日已发放原告月工资3,000元。因被告未举证证明其在2019年5月1日之后通过了其他方式按月向原告支付工资，故确认被告自2019年5月1日起至2019年6月30日止2个月未发放原告工资共计6,000元，原告诉请的拖欠工资超过上述部分，本院不予支持。 三、关于未签订劳动合同用人单位需支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害起计算。本案中原、被告双方一直未签订书面劳动合同，被告公司也未支付过双倍工资差额，结合原告入职时间即2017年7月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告提出双倍工资主张应从用工之日起未签订劳动合同的第二个月起计算，即原告从2017年8月起就应当知道其权利受到侵害，庭审中原告并未举证证明本案有仲裁时效中断或终止情形，而原告于2019年7月4日才申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了一年仲裁时效，故对原告诉请被告支付其双倍工资38,500元，本院不予支持。 四、关于请求被告支付补偿金的问题。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定结合原告工作期限为2017年7月至2019年6月30日共计1年11个月，被告需要支付2个月工资标准的经济补偿：3,000元X2=6,000元，但原告提出的经济补偿金诉讼请求为7,000元，超额部分，本院不予支持。 综上所述，本案因被告乐高装饰公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院无法组织调解。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告凌颖与被告湖南乐高装饰设计工程有限公司的劳动关系于2019年6月30日予以解除； 二、限被告湖南乐高装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内向原告凌颖支付拖欠工资6,000元； 三、限被告湖南乐高装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内向原告凌颖支付经济补偿金6,000元； 四、驳回原告凌颖的其他诉讼请求。 如被告未按照上述规定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后收到预交诉讼费通知之日起七日内，到株洲市中级人民法院立案大厅或者以银行转账方式（户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81×××81，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部）交纳案件受理费。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 长 欧阳中伟 人民陪审员 王 广 英 人民陪审员 张  辉 二〇二〇年三月十二日 法官助理陈勇 书记员唐梓馨 附本案适用的法律条文： 《劳动合同法》 第十条已经建立劳动关系，未同时建立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第三十八条第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在被单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。