浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初3191号 原告刘婧，女，1995年6月7日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。 委托代理人谷光辉,浙江浙杭律师事务所律师。 被告杭州新庭实业有限公司，住所地杭州市江干区天城路62号。 法定代表人谢超。 委托代理人冯圆媛、朱婧，浙江天富律师事务所律师。 本院受理原告刘婧诉被告杭州新庭实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月28日立案受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年6月21日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告刘婧因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案（2018）1154号仲裁裁决，诉至本院，请求：1、被告支付原告二倍工资46200元；2、被告支付原告2017年11月-2018年3月期间工资21000元；3、被告为原告补缴2016年12月-2017年2月期间、2017年10月-2018年3月期间的养老、医疗保险；4、本案诉讼费由原告承担。 被告杭州新庭实业有限公司辩称，1、原告主张双倍工资已过仲裁时效。“双倍工资”不属于劳动报酬的范畴，仲裁时效期间应按照一般仲裁时效期间起算，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘婧于2016年12月16日入职，2017年10月27日至2018年2月14日被限制人身自由，被限制人身自由期间，被告不承担因未签订劳动合同支付二倍工资的相应义务，故本案中，原告向被告主张二倍工资的期限为2017年1月15日至2017年10月26日。原告于2018年12月4日提起劳动争议仲裁要求二倍工资，该项仲裁请求已过仲裁时效。本案不存在原告所称时效中止或中断的情形，原告被采取刑事强制措施，不妨碍其委托代理律师行使诉权，本案不存在《民法总则》第一百九十四条、《民法通则》第一百四十条规定的诉讼时效中止或中断的情形。2、原告的月工资应以公司户名发放的实际月工资金额为准。3、原告被刑拘期间，被告不承担缴纳社保和支付劳动报酬的义务。根据劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第28条明确规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。4、补缴社会保险争议不属于劳动仲裁和法院受理范围，应向相关部门申请解决。 经审理本案认定事实如下： 刘婧于2016年12月16日入职杭州新庭实业有限公司从事财务工作。因涉嫌职务侵占罪，刘婧于2017年10月27日被杭州市公安局江干区分局刑事拘留，2017年12月1日经杭州市江干区人民检察院批准，于当日被杭州市公安局执行逮捕，2018年2月14日变更强制措施为取保候审。2018年9月29日，杭州市江干区人民检察院作出江检公诉刑不诉[2018]141号《不起诉决定书》，决定对刘婧不起诉。自2017年10月27日起，刘婧未到杭州新庭实业有限公司工作。2018年2月14日，原、被告解除劳动关系。 刘婧曾以杭州新庭实业有限公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。 2019年2月18日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1154号仲裁裁决，裁决：驳回刘婧的仲裁请求。后刘婧对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2017年2月15日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年1月工资3200元；2017年3月22日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年2月工资2250元，公司法定代表人谢超向刘婧汇款695元（附言为2月）；2017年4月14日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年3月工资2250元，谢超向刘婧汇款695元（附言为3y）；2017年5月18日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年4月工资2173元；2017年6月14日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年5月工资2224元；2017年7月14日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年6月工资2200元；2017年8月14日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年7月工资2200元；2017年9月14日，杭州新庭实业有限公司支付刘婧2017年8月工资2126元。杭州新庭实业有限公司为刘婧缴纳2017年3月至2017年10月期间的社会保险。 上述事实，由原告刘婧提交的参保证明、银行流水、杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案（2018）1154号《仲裁裁决书》、杭州市江干区人民检察院作出的江检公诉刑不诉[2018]141号《不起诉决定书》及本案庭审记录证实。 本院认为，劳动者进入用人单位工作，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 就原告主张二倍工资46200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。刘婧与杭州新庭实业有限公司于2016年12月16日建立劳动关系，杭州新庭实业有限公司应于2017年1月15日前与刘婧签订劳动合同。同时，根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”因刘婧于2017年10月27日被杭州市公安局江干区分局刑事拘留，结合双方认可在2018年2月14日即刘婧变更强制措施为取保候审之日双方解除劳动合同，因此杭州新庭实业有限公司需向刘婧支付二倍工资的期限为2017年1月16日至2017年10月26日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此本案仲裁时效应自2018年2月14日起计算，而刘婧于2018年12月4日申请仲裁并未超过仲裁时效，杭州新庭实业有限公司应支付刘婧2017年1月16日至2017年10月26日的二倍工资。又因双方亦未签订书面劳动合同，致使无法明确标准工资数额，而案外人谢超向刘婧银行账户汇款缺乏时间上的稳定性，在难以区分工资、奖金、物贴等项目的情况下，若按刘婧2017年每月实得工资的70%为基数计算亦低于杭州市最低工资标准，故本院酌情按照杭州市最低工资标准1860元/月为双倍工资计发基数，经计算为17531元。 对于刘婧主张杭州新庭实业有限公司支付2017年11月-2018年3月期间工资、补缴2017年10月-2018年3月期间养老、医疗问题。本院认为，结合上述原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕时，由于是否构成犯罪尚不能确定，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，与之对应，鉴于刘婧被刑事拘留期间，实际未向杭州新庭实业有限公司提供劳动，杭州新庭实业有限公司自然无需承担劳动合同中关于支付工资、缴纳社保等相应义务，对于刘婧该节主张，本院不予支持。对于刘婧主张杭州新庭实业有限公司补缴2016年12月-2017年2月期间养老、医疗保险，已超过仲裁时效，故本院亦不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州新庭实业有限公司支付原告刘婧未签订劳动合同的二倍工资差额人民币17531元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告刘婧其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州新庭实业有限公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇二〇年三月六日 书记员 邵翩翩