北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21983号原告：王敬丰，男，1972年3月8日出生，汉族，无业，住所地北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北阀集团北京阀门有限公司,住所地北京市大兴区长子营镇企融路1号。法定代表人：洪瑞都，总经理。委托诉讼代理人：赵建英，北京市中伦文德律师事务所律师。原告王敬丰与被告北阀集团北京阀门有限公司（以下简称：北阀集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王敬丰的委托诉讼代理人张国志、被告北阀集团公司的委托诉讼代理人赵建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王敬丰向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系；2、北阀集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；3、北阀集团公司支付2018年3月27日至2018年6月30日期间待岗生活费7400元；事实和理由：王敬丰于2014年11月8日入职北阀集团公司，岗位是车工，月工资4000元。王敬丰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4562号裁决书，特向法院起诉。北阀集团公司辩称，不同意王敬丰的各项诉讼请求，王敬丰2018年3月27日以后没有来我单位上班，算自动离职。双方不存在劳动关系所以不认可违法解除劳动关系，不同意支付工资付，王敬丰没有来上班，所以不同意支付。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。王敬丰于2014年11月18日入职北阀集团公司，担任车工，双方签订了劳动合同，北阀集团公司为王敬丰缴纳了2015年1月到2018年4月的社会保险。2019年5月23日，王敬丰到大兴区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认双方自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系；2、北阀集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；3、阀集团公司支付2018年3月27日至2018年6月30日期间待岗生活费7400元。2019年7月3日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4562号裁决书，裁决:一、确认北阀集团公司与王敬丰自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、驳回王敬丰其他仲裁请求。王敬丰不同意上述裁决，诉至本院。另查，王敬丰于2018年3月27日到大兴区仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认王敬丰与北阀集团公司自2014年11月8日至2018年3月26日期间存在劳动关系；2、北阀集团公司支付2017年12月20日至2018年3月15日期间待岗生活费8400元；3、北阀集团公司支付2018年3月16日至2018年3月19日期间工资735.63元；4、北阀集团公司支付2018年3月20日至2018年3月26日期间待岗生活费901.14元；5、北阀集团公司支付2014年11月8日至2017年12月20日期间未休年休假工资6252.87元；6、北阀集团公司支付2014年11月8日至2017年12月20日期间高温津贴1620元；7、北阀集团公司支付2014年11月8日至2017年12月20日期间冬季取暖补贴1800元；8、北阀集团公司支付2015年12月20日至2017年12月20日期间周六日加班工资36781.6元；9、要求北阀集团公司给王敬丰申请劳动能力鉴定。2018年5月3日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2288号裁决书，裁决:一、确认北阀集团公司与王敬丰自2014年11月8日至2018年3月26日期间存在劳动关系；二、北阀集团公司支付王敬丰2018年3月16日至2018年3月19日期间工资735.63元；三、北阀集团公司支付王敬丰2016年1月1日至2017年12月20日期间未休年休假工资3678.16；四、北阀集团公司支付王敬丰2017年3月28日至2017年12月20日期间高温津贴360元；五、驳回王敬丰其他仲裁请求。王敬丰不同意上述裁决，诉至本院。本院于2019年9月26日作出（2018）京0115民初13917号民事判决书，判决：一、确认北阀集团公司与王敬丰自2014年11月8日至2018年3月26日期间存在劳动关系；二、北阀集团公司支付王敬丰2018年3月16日至2018年3月19日期间工资735.63元；三、北阀集团公司支付王敬丰2016年1月1日至2017年12月20日期间未休年休假工资3678.16；四、北阀集团公司支付王敬丰2017年3月28日至2017年12月20日期间高温津贴360元；五、驳回王敬丰其他仲裁请求。该案件中，双方均认可王敬丰的月工资为4000元。王敬丰不服前述判决书，上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人民法院于2019年11月29日出具（2019）京02民终14070号判决书，驳回上诉，维持原判。双方对劳动关系是否解除以及存续期间产生争议。王敬丰主张其在2018年6月30日被北阀集团公司法定代表人口头辞退。北阀集团公司主张王敬丰自2017年12月20日后就一直未到岗上班，其公司在2018年3月联系王敬丰表示再不到岗就按照自动离职处理，且在2018年3月16日以公示栏的形式告知王敬丰劳动合同到期。北阀集团公司向法庭提交了劳动合同书，欲证明王敬丰与北阀集团公司的劳动合同于2018年2月29日到期；王敬丰不认可该合同的真实性和证明目的。另，王敬丰在京兴劳人仲字[2019]第2288号仲裁案件中表示双方劳动关系存续，在（2018）京0115民初13917号民事案件2018年8月27日的庭审中表示双方劳动关系尚未解除，北阀集团公司表示其公司在2018年3月16日在公司公告栏内张贴了开除通知，解除了与王敬丰的劳动关系。本案中，王敬丰在庭后提交的说明中表示认可双方劳动关系在2019年3月16日解除，即北阀集团公司在公布栏处张贴开出通知的方式解除。双方对王敬丰的最后到岗时间产生争议。王敬丰主张其最后到岗时间为2018年3月19日。北阀集团公司主张王敬丰的最后到岗时间是2017年12月19日。北阀集团公司向法庭提交了2017年12月至2018年3日出勤表，欲证明王敬丰的最后到岗时间；王敬丰不认可该证据的真实性和证明目的。另，王敬丰在仲裁阶段表示北阀集团公司在2017年12月20日至2018年3月15日因环保问题放假，2018年3月16日上班一天，之后2018年3月17日至2018年3月18日放假，2018年3月19日上班一天，2018年3月20日又开始放假至2018年6月30日。北阀集团公司在仲裁阶段表示公司自2017年12月20日起因为环保的问题公司不让生产，在2018年3月联系王敬丰表示再不到岗就按照自动离职处理，但王敬丰一直未到岗，故其认定王敬丰的最后到岗时间为2018年3月26日。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。王敬丰要求确认双方自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系。生效判决确认王敬丰与北阀集团公司自2014年11月8日至2018年3月26日期间存在劳动关系，京兴劳人仲字[2019]第4562号裁决书裁决王敬丰与北阀集团公司自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系，北阀集团公司表示认可该裁决书，本院不持异议，确认双方自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金。王敬丰要求北阀集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金。王敬丰在庭审中表示被北阀集团公司违法辞退，但未提供充分证据予以佐证，且与其在（2018）京0115民初13917号民事案件庭审中的陈述不一致，故本院不予采信。虽王敬丰在庭后提交的说明中表示认可双方劳动关系在2019年3月16日解除，但劳动关系的解除应以劳动关系解除时的真实意思为准，王敬丰的该主张与其之前的陈述相矛盾，故本院不予采信。综上，本院对王敬丰主张的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。关于待岗生活费。王敬丰要求北阀集团公司支付2018年3月27日至2018年6月30日期间待岗生活费。生效判决认定北阀集团公司在2018年3月16日以在公司公告栏内张贴开除通知的解除劳动合同行为不符合法律规定，认定双方劳动关系存续，北阀集团公司作为用人单位，有义务向王敬丰安排工作岗位且发放劳动报酬。北阀集团公司主张王敬丰系因个人原因持续旷工，但并未提供证据证明其为王敬丰安排了工作岗位且通知王敬丰到岗上班，故其主张本院不予采信。经计算，北阀集团公司应向王敬丰支付2018年3月27日至2018年6月30日期间待岗生活费6928.74元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认王敬丰与北阀集团北京阀门有限公司自2018年3月27日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、北阀集团北京阀门有限公司于本判决生效后十日内支付王敬丰2018年3月27日至2018年6月30日期间待岗生活费6928.74元；三、驳回王敬丰其他诉讼请求。案件受理费10元，由北阀集团北京阀门有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  何立月人民陪审员  吴少明二〇二〇年三月二十日书 记 员  龙可鑫