福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初24120号 原告：星源重装（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区鹭江道501号三楼21单元，统一社会信用代码91350200260100294D。 法定代表人：孙质兵，董事长。 委托诉讼代理人：盛明珠、张连霞，该公司职员。 被告：吴晖梅，女，1972年1月24日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：姚世焕，福建厦祥律师事务所执业律师。 原告星源重装（厦门）科技有限公司（以下简称星源重装公司）与被告吴晖梅劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告星源重装公司的委托诉讼代理人盛明珠、张连霞和被告吴晖梅及其委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 星源重装公司的诉讼请求：1.星源重装公司无须向吴晖梅支付工资、报销和补偿金合计273421.88元；2.吴晖梅承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：总经济师。 二、劳动者入职时间：2012年1月15日。 三、劳动关系解除时间：2019年10月11日。 三、申请仲裁时间：2019年10月11日。 四、仲裁申请人：吴晖梅。 五、仲裁请求：星源重装公司向吴晖梅支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资160257.46元、报销款56.5元、经济补偿金113107.92元。 六、仲裁结果：星源重装公司向吴晖梅支付2017年2月1日至2019年10月10日期间尚欠的工资160257.46元、报销款56.5元、经济补偿金113107.92元。 七、需要说明的其他事项：吴晖梅于2012年1月15日起入职厦门闽船钢结构工程有限公司并签订《劳动合同》，后两次与厦门闽船钢结构工程有限公司续签《劳动合同》，最后一份劳动合同约定合同期限自2018年1月15日至2021年1月14日止，约定实行标准工时工作制度。2018年8月27日，厦门闽船钢结构工程有限公司更名为星源重装公司。2019年10月11日，吴晖梅以星源重装公司未足额支付劳动报酬为由提出解除双方签订的劳动合同。星源重装公司尚欠吴晖梅2017年2月1日至2018年9月期间的工资51011.92元、2019年1月至2019年9月的工资103627.3元及2019年10月的工资。星源重装公司和吴晖梅均确认吴晖梅2019年1月加班工资337.07元、2019年2月加班工资122.13元、2019年3月加班工资273.56元、2019年4月加班工资319.97元、2019年5月加班工资161.21元、2019年6月延时加班7小时、休息日加班3.5小时。吴晖梅在职期间为公司垫付费用56.5元未报销，星源重装公司对此无异议。 争点分析 一、星源重装公司是否应承担吴晖梅2018年9月之前的工资。 星源重装公司的主张：吴晖梅该期间的工资标准由厦门闽船钢结构工程有限公司及历史股东张玉和等人制定，未通过现股东大会审核批准，且股权变更时原股东承诺解决股权变更之前员工的报酬，故公司现股东不应承担股东变换后员工的历史遗留工资。 吴晖梅的主张：原告更名前即为厦门闽船钢结构工程有限公司，不能因为更改名称就不承担之前拖欠的工资，至于股东之间关于支付员工工资的约定不能免除公司支付拖欠员工工资的付款责任。 法院认定及理由：星源重装公司主张其不承担股权变更前公司拖欠的员工工资，没有法律依据，不予支持。星源重装公司应当向吴晖梅支付拖欠的2018年9月前的工资51011.92元。 二、星源重装公司尚欠吴晖梅2019年10月工资的金额。 星源重装公司的主张及证据：吴晖梅2019年10月未发工资的金额应以星源重装公司提供的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》载明的金额为准。星源重装公司提交《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》为证。 吴晖梅的主张：吴晖梅该期间未发工资的金额应以吴晖梅主张的金额4861.6元为准。 法院认定及理由：吴晖梅对星源重装公司提交的《星源重装公司12名员工2019年1月至10月未发放薪资统计表》中2019年10月份的工资金额有异议。星源重装公司系用人单位负有举证证明员工工资的情况，现星源重装公司未能提交有效证据证明吴晖梅的工资情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信吴晖梅的主张，确认星源重装公司尚欠吴晖梅2019年10月的工资4861.6元。 三、关于经济补偿金。 星源重装公司主张其不应向吴晖梅支付经济补偿金。 吴晖梅的主张：吴晖梅在职期间星源重装公司拖欠工资，吴晖梅以此为由解除劳动合同，星源重装公司应当支付经济补偿金。吴晖梅2018年10月至2019年9月期间应发工资为169661.89元，离职前12个月平均工资为14138.49元，工作年限近8年，经济补偿金应为113107.92元。 法院认定及理由：星源重装公司未足额支付吴晖梅劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。星源重装公司不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。星源重装公司未举证证明吴晖梅2018年10月至2019年9月的应发工资金额，故本院依法采信吴晖梅主张的应发工资金额。但该应发工资中包含了加班工资，因加班工资不能作为计算经济补偿金的基数，故应予扣除。吴晖梅于2019年6月延时加班7小时、休息日加班3.5小时，根据双方无异议的加班工资的计算标准，星源重装公司应分别向吴晖梅支付加班工资170.98元，加上2019年1月加班工资337.07元、2019年2月加班工资122.13元、2019年3月加班工资273.56元、2019年4月加班工资319.97元、2019年5月加班工资161.21元，加班工资合计为1384.92元。星源重装公司应支付给吴晖梅的经济补偿应为112184.65元【（169661.89-1384.92）÷12×8】。 裁判结果 本院认为，星源重装公司与吴晖梅之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。星源重装公司尚欠吴晖梅2017年2月1日至2018年9月期间的工资51011.92元、2019年1月至2019年9月的工资103627.3元及2019年10月的工资4861.6元，合计159500.82元，应予支付。星源重装公司还应支付吴晖梅经济补偿金112184.65元。星源重装公司请求判令无须向吴晖梅支付工资和补偿金缺乏依据，本院不予支持。吴晖梅在职期间垫付费用56.5元尚未报销，星源重装公司应当支付。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向吴晖梅支付2017年2月1日至2019年10月10日期间的工资159500.82元； 二、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向吴晖梅支付经济补偿金112184.65元； 三、星源重装（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起七日内向吴晖梅支付报销费用56.5元； 四、驳回星源重装（厦门）科技有限公司的诉讼请求; 五、驳回吴晖梅的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由星源重装（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年三月十二日 法官助理吕宁 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。