苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初16128号原告：张宏，男，1970年5月21日出生，汉族，住河南省罗山县。委托诉讼代理人：顾昕怡，江苏李杏珍律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳胜强，江苏李杏珍律师事务所律师。被告：苏州吴江恒信塑胶科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇东方村。法定代表人：费春华，董事长。原告张宏与被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司（以下简称“恒信公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理，依法适用简易程序进行审理。因被告恒信公司下落不明，本案依法转为普通程序，组成合议庭于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告张宏的委托诉讼代理人柳胜强到庭参加诉讼，被告恒信公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票等诉讼材料，公告期限届满未到庭应诉。本案现已审理终结。原告张宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告经济补偿金3250元，未签订书面劳动合同二倍工资差额26000元，上述共计29250元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2018年12月左右进入被告单位工作，从事操作工一职，工资双方约定为6500元每月，原告工资发放形式为银行打卡，平时发放生活费，其余年底结清。双方未签订劳动合同，也未交纳社保，原告最后上班至2019年5月底，之后被告厂房不再生产，原告也无法联系上被告。后因被告拖欠原告工资且公司提前解散，原告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，2019年9月29日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1337号仲裁裁决书，不予支持原告的经济补偿金和二被告工资的请求，现原告根据劳动合同法第四十六条、四十七条等相关规定，向贵院提起诉讼，贵院支持原告的诉讼请求。被告恒信公司未作答辩。经审理查明如下事实：张宏于2015年7月进入恒信公司，担任操作工一职，2016年7月至2018年12月22日期间张宏未在恒信公司上班，双方均未办理过解除劳动关系的手续，2018年12月23日张宏又继续在恒信公司上班。庭审中张宏陈述因2019年5月17日恒信公司法定代表人失联，5月底恒信公司停止经营，无法继续向张宏提供劳动条件，故张宏于2019年5月底离职。后张宏向劳动仲裁委申请仲裁，要求恒信公司支付工资、经济补偿金、二倍工资。2019年9月29日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1337号仲裁裁决书，裁决恒信公司支付张宏拖欠的工资17650元，驳回张宏其他仲裁请求。张宏不服仲裁裁决关于经济补偿金和二倍工资的的裁决结果，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明，张宏在职期间恒信公司未为其缴纳社会保险费，工资以银行转账方式发放。2018年12月23日至张宏离职之日，恒信公司以转账方式向其发放工资合计14370元，在仲裁庭审阶段，双方确认恒信公司拖欠其工资17650元。经江苏省法院综合管理系统关联案件查询，本院于2019年6月15日案受理了朱祖元起诉恒信公司劳动合同纠纷一案，于2019年7月17日立案受理了柳虎荣起诉恒信公司劳动合同纠纷一案，朱祖元和柳虎荣在庭审中陈述，恒信公司法定代表人费春华2019年5月17日跑路。本院于2019年10月16日立案受理了张家全、**、仇祥庭劳动合同纠纷三案，该三人在仲裁阶段均陈述2019年5月份恒信公司因生产经营陷入困境，不再进行生产经营。以上事实，有原告张宏提供的仲裁裁决书及送达证明、银行账户流水，本院在江苏省法院综合管理系统关联案件查询结果及原告的当庭陈述予以证实。本院认为：关于经济补偿金。原告张宏陈述2019年5月17日被告法定代表人费春华失联，恒信公司5月底关闭停产，该情况与恒信公司其他劳动案件中劳动者的陈述相吻合，本院认定恒信公司2019年5月底停止经营。因恒信公司在2019年5月底停止经营，故双方劳动关系终止，恒信公司应向原告张宏支付经济补偿金。原告张宏于2015年7月入职，2016年7月至2018年12月22日期间张宏未在恒信公司上班，但双方均未办理过解除劳动关系的手续，该期间视为双方协商一致中止劳动合同的履行，不计算为劳动者在用人单位的工作年限。根据原告张宏的工作年限和月均工资标准，恒信公司应向原告支付经济补偿金9606元（14370+17650）/5*1.5）。原告张宏主张3250元，在合理范围内，本院予以支持。关于拖欠的工资数额。原告张宏未就仲裁裁决的工资提出异议，恒信公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故本院认定被告恒信公司应向原告张宏支付拖欠的工资17650元。关于二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就仲裁时效而言，二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。原告张宏于2015年7月入职，其于2019年主张二倍工资超过了仲裁时效，但被告恒信公司在仲裁阶段并未就仲裁时效提起抗辩，故被告恒信公司应向原告张宏支付2015年8月至2016年6月期间11个月的二倍工资差额，为70444元（14370+17650）/5*11）。原告张宏主张26000元，在合理范围内，本院予以支持。公司本院经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，自行承担不利后果，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宏拖欠的工资17650元、经济补偿金3250元、二倍工资差额26000元，以上合计46900元。（如采用转账方式支付，请汇入原告本人账户或苏州市吴江区人民法院，户名：苏州市吴江区人民法院；账号：62×××68；开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行）。如果被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州吴江恒信塑胶科技有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接给付原告张宏，原告张宏已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费，并将已交上诉费的凭证提交我院。审 判 长  李 娜人民陪审员  沈舜心人民陪审员  吴巧珍二〇二〇年三月三十一日书 记 员  张 敏附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《江苏省劳动合同条例》第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出