广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初27809号原告：黄锦山，男，1965年1月6日出生，汉族，住广东省广州市白云区*******之九，公民身份号码440************817。被告：数安时代科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********科教路（广东省数字证书认证中心），统一社会信用代码914***********958H。法定代表人：徐某1。被告：数安时代科技股份有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区******************，统一社会信用代码914***********422B。负责人：廖某敏。上述两被告的共同委托诉讼代理人：臧传宝，系上海市汇业（广州）律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：欧旋，系上海市汇业（广州）律师事务所律师。原告黄锦山与被告数安时代科技股份有限公司（以下简称数安公司）、数安时代科技股份有限公司广州分公司（以下简称数安广州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序分别于2019年12月4日、2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告、两被告的共同委托诉讼代理人臧传宝、欧旋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以两被告作为两被申请人于2019年8月22日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月28日立案受理，申请人请求：（1）两被申请人向申请人支付违法辞退的赔偿金721581.28元；（2）两被申请人向申请人支付13天应休未休年休假工资47859.82元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月10日作出佛南劳人仲案字〔2019〕3381号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）两被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资18390.8元（25000÷21.75×8×200%）；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2019年10月12日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决于2019年10月16日向本院提起诉讼，请求判令：（1）两被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金721581.28元（25770.76元/月×14个月×2）；2.两被告向原告支付2018年带薪年休假工资40496.77元（25770.67元/月÷21天/月×11天×300%）。4.原告的工作情况。原告和两被告均确认原告于2005年10月10日入职被告数安公司（当时公司名称为“广东数字证书认证中心有限公司”），原告离职前的职位是数安公司总经理。5.劳动合同签订情况。2016年12月9日，被告数安广州分公司作为甲方与原告作为乙方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为无固定期限，从2016年11月1日起至法定的终止条件出现时止；甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资；本合同附件：（1）《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》，（2）包括但不限于以下甲方规章制度：考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等，本合同（含附件）一式两份，双方签字后甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。6.原告的工资情况。原告的工资条显示其工资构成包括基准工资、节日贺金、餐补及全勤奖、应扣的住房公积金和个人所得税和工会费。原告离职前12个月的月平均工资是25780.67元。7.原告与两被告解除劳动关系的经过。2019年4月30日，原告通过微信方式向被告数安公司时任董事会秘书廖某敏发送一份《辞职书》电子签名版；当天，原告再向被告数安公司的董事长提交该《辞职书》手写亲笔签名版，内容如下：尊敬的董事长、各位董事：首先感谢股东、董事会对原告的信任和支持，把原告推上了总经理的岗位，原告也一直梦想着把这份责任和担当作为原告退休前的最后一份值得纪念和骄傲的工作。然而非常遗憾，因个人原因，原告不得不在此时郑重的提出辞职，为此，原告反复思考过，原告16岁参加工作至今近40年，已是做外公的人了，留给原告享受天伦之乐的时间已经不多了，原告不想对家庭留有遗憾。作为25年军龄的军人，原告将严格遵守职业道德，在后续的交接工作中认真履行好自己的职责，原告坚信在股东和董事会的英明领导下，公司一定会有一个美好的明天。原告任职总经理期间，从股东、各位董事身上学到了非常多的经营之道和宝贵的管理经验，原告珍惜在数安时代的这段经历，即使再恋恋不舍，但原告还是决定辞去原告热爱的这份工作。2019年4月30日，原告与被告数安公司时任董事会秘书廖某敏之间的微信聊天内容如下：凌晨3时39分，原告向廖某敏发送一份《辞职书》电子签名版，并称：“请提交董事会。”早上7时14分，原告向廖某敏称：“提交了吗？如果还没提交我自己向董事提交。”廖某敏回复称:“黄总，别着急。”原告回复称：“那我自己提交了。”早上10时33分，原告向廖某敏称：“工作我会继续做好，辞职是一定的。请不要再有任何挽留的意见，我会在交接期间积极工作和配合，拜托了。我提出辞职后几天公告？”廖某敏回复称：“黄总，你今天好好休息一下。”晚上19时13分，原告向廖某敏称：“辞职书提交董事们了吗？我自己提交给董事长吧。”廖某敏回复称：“你别急，董事们都已经汇报。”原告回复称：“我已向董事长提交了。接下来的程序怎样走？等这事了了，我想怎么休就怎么休了。有需要的话我可以配合，但辞职一事我无论如何也是不会改变了。如果拿没接电话来说事，我半步都不会退让。”后被告数安公司作出《数安时代科技股份有限公司关于黄锦山同志免职的通知》和数安公司董事会作出《数安时代科技股份有限公司高级管理人员辞职公告》，载明：公司于2019年4月30日收到原告递交的辞职书，该辞职于2019年4月30日生效等。2019年5月23日，原告向两被告提交《关于要求公司依法维护劳动者权益的函》，原告向两被告作出的声明内容如下：原告已辞去公司总经理职务，但从未主张与公司解除劳动关系，且至今公司也从未向原告反馈有关曾批准或处理过与原告之间劳动关系的情况，即使原告在此之前表述存在歧义，在公司没有依法做出有效决定并依法通知原告以前，原告亦有权做出澄清和明确；综上，原告要求公司尽快为原告安排新的职务。原告于2019年5月31日向两被告提交《关于辞去总经理一职的情况说明》以及于2019年7月30日向两被告提交《关于要求撤销非法解除劳动关系的函》，原告多次向两被告表明《辞职书》的真实意思是原告希望调离总经理岗位，而非离职，原告希望公司安排其他工作，原告愿意回到就任总经理之前的工作岗位。2019年6月28日，两被告向原告出具《离职通知书》，并于当天通过快递方式邮寄给了原告，内容如下：鉴于1.原告于2019年4月30日向公司提交《辞职书》已表明因个人原因辞职；2、公司已在全国中小企业股转系统进行对外公告，公司于2019年5月6日免去原告的总经理职务，并且公司于2019年5月24日召开总经理工作会议扩大会议，决定广州分公司负责人由原告变更为廖某敏同志；3.原告与公司现已完成相关工作交接手续；4.公司已启动对原告的离任审计工作。公司现正式向原告通知：原告的离职日期为2019年6月28日，原告于该离职日期到公司相关指定部门办理财物交接（见附件清单），并到人力资源管理部门办理签收离职证明等必要的离职手续。该《离职通知书》上均加盖两被告的公章。8.其他情况。（1）被告数安公司是于2003年3月6日成立的公司，企业类型是其他股份有限公司（非上市），法定代表人是徐某1。经核准，该公司名称于2016年5月11日由“广东数字证书认证中心有限公司”变更为“数安时代科技股份有限公司”；公司法定代表人于2018年2月14日由刘某变更为徐某1。被告数安广州分公司是于2013年4月2日成立的公司，企业类型是有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），负责人是廖某敏。经核准，该公司名称于2016年8月26日由“广东数字证书认证中心有限公司广州分公司”变更为“数安时代科技股份有限公司广州分公司”；公司负责人于2017年1月22日由梁某晖变更为刘某、于2018年4月9日由刘某变更为原告、于2019年7月1日由原告变更为廖某敏。（2）于2004年10月1日施行的《广东省数字证书认证中心员工入离职异动管理办法》第四条第3点规定：“辞职：指员工因个人原因，主动向公司提出解除劳动关系。”（3）两被告的行政部经理于2018年12月13日向原告发送电子邮件《2018年总经办未休年假天数》，内容如下：按照数安[2017]45号《考勤管理办法》规定，2018年未休年假请于2019年3月31日前安排调休，截至2018年11月25日，原告2018年可休年休假天数是15天，2018年剩余年休假天数是13天。（4）原告和两被告均确认原告没有休完2018年的年休假，两被告有向原告发放上述期间应休年休假天数对应的正常工作时间工资。9.原告在诉讼中陈述：原告于2019年1月1日至2019年5月21日期间请了2天假，按照被告公司制度当年的年休假可以申请延期至次年的6月30日前休完，故原告请的2天假应当在2018年的未休年休假天数中予以扣减，原告2018年剩余的未休带薪年休假天数为11天（15天-2天-2天）。两被告在诉讼中陈述：根据原告在两被告处的工龄折算原告可享受2018年法定年休假天数是10天以及公司给予的福利年休假天数是5天，共计15天。如果法院认定两被告需要向原告支付2018年带薪年休假工资，两被告同意按照25000元/月作为基数计算。在原告离职时两被告已支付了其2019年未休年休假工资26785.8元（25000元/月÷21天×7.5天×300%）。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.两被告企业信用信息；3.佛南劳人仲案字[2019]3381号仲裁裁决书；4.劳动合同、《离职通知书》；5.原告与被告数安公司现任董事会秘书廖某敏之间的微信聊天记录；6.原告发给被告的工作邮件截图；7.原告在被告高管群的微信聊天记录截图；8.《辞职书》；9.《数安时代科技股份有限公司高级管理人员辞职公告》；10.《数安时代科技股份有限公司关于黄锦山同志免职的通知》；11.《关于要求公司依法维护劳动者权益的函》；12.《关于辞去总经理一职的情况说明》；13.《关于要求撤销非法解除劳动关系的函》；14.邮件截图；15.《关于数安时代科技股份有限公司第二届工会委员会委员分工及职责的通知》；16.《员工手册》第三章：员工聘用及劳动关系管理规定、《GDCA员工入离职异动管理办法》；17.《数安时代科技股份有限公司考勤管理办法》；18.受理通知书、送达回证；19.工会法人资格证书；20.被告行政部经理于2018年12月13日向原告发出的未休年休假通知的邮件截图、原告于2019年5月21日向被告的董事会秘书发送的邮件截图。两被告的质证意见如下：对证据1-2无异议。对证据3真实性无异议，对原告是否在法定期限内起诉请求法院依法审核；对仲裁裁决项的意见坚持两被告的答辩意见。对证据4中的劳动合同无异议；对证据4中的《离职通知书》无异议，两被告向原告送达《离职通知书》当天原告就办理了离职手续。对证据5真实性无异议，关联性有异议，只是间接反映原告辞职存在长期加班的理由，与两被告是否违法解除劳动关系无关。对证据6真实性无异议，关联性有异议，原告担任总经理职务，工作时间不定时，其工作时间不同于普通员工，且两被告没有对原告进行严格的出勤管理，故原告的工作时间由其自行根据自身工作安排，原告是因个人原因提出辞职，与两被告是否违法解除劳动关系无关。对证据7真实性无异议，关联性有异议，原告可以通过正常方式向两被告解释和说明其因工作原因无法接听电话，但原告是出于个人原因、家庭原因无法再承受工作压力提出辞职，不存在被告股东会逼迫原告辞职的事实，该证据没有反映两被告要与原告解除劳动关系的意思表示，故与两被告是否违法解除劳动关系无关。对证据8无异议，《辞职书》明确清楚的显示原告经过慎重考虑后因个人原因提出与两被告解除劳动关系，《辞职书》的表述内容没有显示原告只是辞去总经理职务并要求担任其他职务，故两被告是按原告个人原因提出辞职的方式与其合法解除劳动关系。对证据9、10无异议。对证据11，该说明显示签收人签收时间是2019年8月24日，该时间点是原告已经离职之后，且对签收人处签名的真实性无法确认，《辞职书》上明确表达原告的辞职意愿，该说明是原告离职后为了保留与两被告之间的劳动关系作出的对自己有利的解释，但两被告对此不予确认。对证据12真实性无异议，质证意见与证据11一致，该说明与《辞职书》相矛盾，也与两被告提交的证据1中反映的原告提交《辞职书》后表达坚决辞职的态度相矛盾。对证据13、14真实性无异议，是原告离职之后的维权行为，因为原告是担任总经理职务，若原告只辞去总经理职务的话是可以通过公司法规定进行相关流程和手续的办理，但原告提交的《辞职书》是其作为劳动者在担任总经理职务的同时将自身的劳动关系向两被对其利益上受损后所做的补救措施对应原告提交的证据11-14，说明其告提出解除的意思表示，在原告发现其作出的辞职报告意思表示有可能产生本人是为了获取相应金钱上的补偿而作出的补救措施，因为在劳动仲裁中原告并未申请要求继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，原告在提交《辞职书》后双方已经丧失了劳动关系信任的基础，且原告也称无法接受超负荷的工作，在此情况下双方是无法继续履行原告主张的要求另行到其他工作岗位工作的请求。对证据15真实性无异议，与本案无关，原告是因个人原因辞职，两被告的工会主席在原告辞职后会依法再选举，不存在原告继续担任两被告工会主席的情况。对证据16无异议，原告提交的《辞职书》是根据两被告关于辞职的相关规定做的，故原告提交《辞职书》与该管理办法中关于与公司解除劳动关系的意思表示一致；原告称需要人力资源部面谈等手续，由于原告的职务是总经理，原告向董事会提交辞职书符合其职位所需的流程，董事长秘书也与原告确认了原告辞职的事实，故两被告后续对原告作出离职安排是合法的；对证据16中的《离职通知书》与证据4质证意见一致。对证据17无异议，两被告对于员工休假有明确规定。对证据18无异议。对证据19真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，在原告辞职且与两被告履行完毕全部离职手续之后，原告不是该工会成员，工会委员会主席的职务因原告不是工会成员而空缺，故该工会委员会会按照程序补选或换届选举。对证据20的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，从该证据显示原告于2019年5月21日才提出休2018年未休年休假的申请，在时间上已经超过考勤管理办法可以休2018年年休假的规定，且原告也没有证据证明在2019年2月28日前提出过延长年休假的申请，故其于2019年5月21日提出休2018年的年休假申请不具有有效性；对原告提出的年休假天数包括国家规定的法定年休假和公司的福利年休假不同意，仅同意仲裁裁决认定的原告可享受2018年带薪年休假天数为10天，而2018年原告已休假2天，故实际上原告2018年的未休年休假天数剩下8天；在原告离职时两被告已结算并实际支付给原告相应的2019年未休法定年休假工资。两被告共同举证如下：1.原告与廖某敏的微信聊天记录（内含《辞职书》电子签名版）；2.《辞职书》（手写签名版）；3.《员工手册》第三章：员工聘用及劳动关系管理规定；4.《GDCA员工入离职异动管理办法》；5.数安公司企业信用信息；6.内部电子邮件；7.《数安时代科技股份有限公司高级管理人员辞职公告》；8.工作交接说明、交接清单、可信人员工作职位交接表、工作交接表、固定资产交接表、员工离职交接表；9.邮政快递底单、邮件妥投详情单；10.《员工管理手册》第六章：考勤管理规定；11.数安时代科技股份有限公司关于修订《考勤管理办法》的通知、《考勤管理办法》；12.关于数安时代科技股份有限公司职工代表大会审议讨论数安时代科技股份有限公司考勤管理办法（修订案）等规章制度的会议记录、关于通过《数安时代科技股份有限公司考勤管理办法（修订案）》的决议、会议见证书；13.考勤表。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议，该记录反映原告并非如两被告所说离职态度非常坚决，原告只是辞去总经理职务态度非常坚决。对证据2真实性无异议，原告是向董事会提交辞职书，从未向两被告表明要解除劳动合同关系。对证据3真实性无异议，原告必须向两被告的人力资源部提交辞职才是解除劳动合同关系。对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，原告并未向两被告提出辞职，在2019年6月28日前两被告未与原告谈论解除劳动关系事宜，两被告利用原告辞职书的内容，不分场合和提交对象就认定是解除劳动关系不正确。对证据5真实性无异议。对证据6有异议，原告没有见过，董事会秘书理应向两被告的董事会和人力资源部告知原告辞去总经理职务一事，故该证据与解除劳动关系无关。对证据7真实性无异议，但该公告上明确载明原告只是辞去总经理职务。对证据8中的工作交接说明、交接清单、可信人员工作职位交接表、工作交接表、固定资产交接表的真实性无异议，均是原告担任总经理职务的分管工作内容，原告不再担任总经理职务就要将该证据上显示的材料移交出去，但与解除劳动关系无关；对证据8中的员工离职交接表有异议，因没有原告本人签名，原告没有与两被告办理离职交接手续是因为两被告没有提前通知原告解除劳动关系，但是钥匙、电脑均属于两被告的财产，两被告要求收回，原告没有理由不交。对证据9-11无异议。对证据12的真实性无异议，与国家相关法律法规相冲突的应以法律规定为准。对证据13无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于经济赔偿金的问题。原告主张其于2019年4月30日向被告数安公司董事会提交的《辞职书》是申请辞去其担任的数安公司总经理职务，并非提出与两被告解除劳动关系，但从原告提交的《辞职书》的文字表述内容“因个人原因原告不得不在此时郑重的提出辞职”、“原告将严格遵守职业道德，在后续的交接工作中认真履行好自己的职责”、“原告珍惜在数安时代的这段经历，即使再恋恋不舍但原告还是决定辞去原告热爱的这份工作”以及原告在提交《辞职书》当天与被告数安公司时任董事会秘书廖某敏之间的微信聊天内容来看，上述内容并没有反映原告只是想辞去总经理职务并要求两被告安排其至公司内其他工作岗位工作的意思表示，且从一般普通理解、习惯来看，《辞职书》表达的是与用人单位解除劳动关系的意思表示，故本院认定本案属于原告因个人原因单方向两被告主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的法定情形。原告的上述主张，本院不予采信，因此，原告请求两被告支付解除劳动关系的赔偿金721581.28元，依据不足，本院不予支持。2.关于2018年带薪年休假工资的问题。因两被告确认原告可享受2018年法定年休假天数是10天以及公司给予的福利年休假天数是5天（共计15天），且原告与被告数安广州分公司于2016年12月9日签订的《劳动合同》约定用人单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予原告享受节日假、年休假等带薪假期，故原告主张其2018年的带薪年休假天数共15天，本院予以采信。原告主张其2018年已休的带薪年休假天数为4天，两被告未能提供证据证明原告已休的带薪年休假天数多于其主张的天数，故两被告应按照法律规定支付原告2018年剩余的未休年休假11天对应的带薪年休假工资给原告。两被告辩称其无需向原告支付该11天的带薪年休假工资，不符合法律规定，本院不予采纳。根据双方关于带薪年休假工资的庭审陈述中确认的事实和意见，两被告应向原告连带支付2018年带薪年休假工资25287.36元（25000元/月÷21.75天/月×11天×200%）。原告请求两被告连带支付的2018年带薪年休假工资超出本院核定部分，本院不予支持。因双方均确认原告于2019年6月28日离职前的工作职务是被告数安公司总经理，原告是于2016年12月9日与被告数安广州分公司签订了无固定期限的劳动合同，且两被告对仲裁裁决两被告共同向原告支付2018年带薪年休假工资予以服裁，故应由两被告连带向原告支付上述2018年带薪年休假工资25287.36元，两被告在本案中主张仅由被告数安广州分公司承担付款责任，本院不予采纳。对于原告在法庭辩论结束后提交的证据，超过法律规定的举证期限，本院不予处理。裁判结果综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、数安时代科技股份有限公司、数安时代科技股份有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内连带支付2018年带薪年休假工资25287.36元予黄锦山；二、驳回黄锦山的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年三月十二日书记员  蔡 青