湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初244号原告：文阿鹏，女，1988年5月23日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。被告：湘潭运洁生态工程有限责任公司，住所地湘潭九华经开区奔驰西路78号。法定代表人：文清平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李志伟，湖南湘孟律师事务所律师。原告文阿鹏与被告湘潭运洁生态工程有限责任公司（以下简称运洁公司）劳动争议纠纷一案，原告文阿鹏于2020年1月8日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文阿鹏、被告运洁公司的委托诉讼代理人李志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文阿鹏向本院提出诉讼请求：1.判令除仲裁委支持的2018年10月26日至2018年11月25日5个周六日加班外，被告还应支付原告2017年9月14日至2018年10月25日、2018年11月26日至2019年1月29日的64个周六日加班工资、4个法定节假日加班工资共计28,772.73元{4220元÷22天×（5天+64天）×200%+4220元÷22天×4天×300%}；2.判令本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告向本院提交《增加诉讼请求申请书》一份，要求增加如下诉讼请求：1.判令被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金25,320元；2.判令被告一次性支付未付年休假加班工资3165元；3.判令被告出具劳动关系解除证明并办理失业保险、失业医保、养老保险接续手续等；4.判令被告一次性支付2017年9月至2018年12月私车公用租车费64,000元。但在本案开庭时，原告文阿鹏又当庭向本院申请撤回上述《增加诉讼请求申请书》及增加的4项诉讼请求。本院经审查后，口头裁定同意原告的撤回请求。事实与理由：关于2019年12月31日湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字（2019）第352号仲裁裁决书，原告对于仲裁委部分支持原告加班工资的请求不服：因为仲裁时，原告无法提供过往全部的考勤记录证明，因此仲裁委仅部分支持原告请求；现原告已搜集到过去的考勤记录，足以证明过去加班事实。自2017年9月至2019年1月，合计73个周六日/法定节假日加班，单位并未进行调休和发放加班工资。故向贵院提出除了仲裁委支持的加班天数外，还应计算上述时间段内未计算加班工资天数，合计加班费为28,772.73元。被告运洁公司辩称，1.被告对劳动仲裁裁决书也是不服的，因原告已向法院起诉，故被告未向中级法院申请撤销；2.原告诉请加班工资主张超过时效一年；3.根据双方劳动合同约定原告实行的是标准工时制，原告如需加班必须经过被告事先同意；4.原告在公司从事管理工作期间，其工作内容和性质决定了原告无需加班；5.根据法律规定，劳动者应当对加班事实的存在承担举证责任，结合劳动合同的约定，原告不仅需要证明存在加班，且需要其加班事先经过被告同意，否则其主张不能成立，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告曾名“湘潭启迪桑德环卫工程有限公司”。2017年9月14日，原、被告签订《劳动合同》约定：合同期限从2017年9月14日至2021年9月13日，原告在被告处从事再生资源分类主管岗位工作，被告对原告实施标准工时制，原告正常工作时间的工资发放标准按照《入职会知单》约定执行。被告因业务需要要求原告延长标准工时制规定的工作时间，或者安排原告在休息日或者法定节假日工作时，按照中华人民共和国相关法律规定安排补休或者支付相应的工资报酬。原告未经被告人事方先同意进行加班时，被告不负有安排补休或支付加班工资的义务。被告根据原告的实际工作能力、业绩及公司的经营状况自行决定是否发放奖金、奖金的数额及发放时间。被告根据工资管理规定和原告所承担的具体工作及工作能力决定原告的工资，被告有权根据考核管理规定及原告的工作能力、表现以及公司的经营效率对其工资做上下浮动的调整。如原告的工作任务或职责被调整或变更，按新工作任务或职责所对应的工资标准执行。上述劳动合同签订后，原告进入被告处工作。工作期间，被告安排原告进行再生资源分类主管等工作。因在工作期间，被告克扣原告2019年1月份绩效工资844元及未发放原告相应的周六、周日和法定节假日加班工资。原告遂于2019年11月20日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付2019年2月克扣工资844元；2.被告支付2019年11月克扣工资422元；3.被告支付2017年9月14日至2019年1月29日加班工资28,772.73元；4.被告提供原告两年内工资明细及扣款明细事由、考勤等由单位保管的资料。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出潭劳人仲案字（2019）第352号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2019年2月工资差额844元；2.被告向原告支付休息日工资报酬1565元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，形成本诉。另查明，1.原告在2018年10月至2019年9月期间12个月的月平均工资（含2018年年终奖2400元）为4189.76元（四舍五入后）。2.2019年2月22日，被告实发原告2019年1月份工资3304.08元，其中扣减绩效差额844元。3.根据原告陈述，喻乾系被告公司经理，温坚、练亚棋、文彬彬（音）、戴宇则均是被告公司的历任运营经理。被告委托诉讼代理人则认可喻乾系其公司经理，文彬彬（音）系其曾经的运营经理，但对练亚棋、戴宇是否是该公司曾经的运营经理则表示不清楚。4.本案审理过程中，原告向本院提交了其在被告处工作期间2017年9月至2019年2月的员工考勤表复印件（部分则为打印件）；其中2017年9月至2017年12月及2018年2月员工考勤表的均系打印件，既没有员工的签名，也没有被告管理人员的签名，2018年1月至2019年2月的员工考勤表（除2018年2月的之外）均系复印件，且2018年3月、4月、5月、6月及2019年2月的员工考勤表上均无原告本人签名。5.根据原告提交的员工考勤表，能确认原告自2018年1月至2019年1月的加班天数为：2018年1月周末加班4天、元旦节加班1天，2018年7月周末加班4天，2018年8月周末加班5天，2018年9月周末加班3天、中秋节加班1天，2018年10月周末加班3天、国庆节加班1天，2018年11月周末加班5天，2018年12月周末加班4天，2019年1月周末加班3天。6.被告未提供证据证实其对原告的加班安排了调休或补休。7.本案审理过程中，原告表示自愿放弃要求被告支付2019年11月克扣的工资422元及要求被告提供两年内工资明细及扣款明细是由、考勤等由单位保管的资料等原仲裁请求请求。本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于原告提出的诉讼请求，本院作如下分析：一、关于原告要求被告支付2019年2月份克扣的工资844元的诉讼请求。本院认为，根据查明的事实，被告于2019年2月22日实发原告2019年1月份工资3304.08元，另外因绩效差额扣减原告工资844元，但在本案审理过程中，被告并未提交证据证实其扣减原告该844元绩效工资存在合法理由，也就是说，被告克扣原告该844元绩效工资缺乏事实和法律依据，故本院对原告要求被告支付该844元工资的诉讼请求予以支持。二、对于原告要求被告支付2017年9月14日至2019年1月29日期间周末休息日及法定节假日加班工资28,772.73元的诉讼请求。本院认为，1.根据原告与被告于2017年9月14日签订的《劳动合同书》中的约定，双方对工作时间约定为标准工时制，被告因业务需要安排原告在休息日或者法定节假日工作时，应按照相关法律规定安排补休或者支付相应的工资报酬。2.根据前述查明的事实，原告在被告处的上述工作期间确实存在在周末休息日和法定节假日加班的事实，且被告未提交证据证实其对于原告的加班进行了调休或者补休。3.根据原告向本院提交的2017年9月至2019年2月的《员工考勤表》，其中2017年9月至2017年12月及2018年2月的《员工考勤表》，根据原告本人的陈述，上述月份的考勤表均系电子考勤表，但上述考勤表上既没有原告本人的签名，也没有被告管理人员的签名，且原告未提交其他证据佐证上述月份考勤表确系电子考勤表或者既不需要员工签名、也不需要被告管理人员签名；同时，2018年3、4、5、6月份的考勤表上也没有原告本人的签名。故本院对2017年9月至2017年12月以及2018年2、3、4、5、6月考情表均不予认可；同时，结合原、被告双方在《劳动合同书》中关于“加班”的约定，本院对原告在2018年1、7、8、9、10、11、12及2019年1月的周末及法定节假日加班天数予以认定，即休息日加班天数为31天、法定节假日加班天数为3天。由此，结合原告在2018年10月至2019年9月期间12个月的月平均工资为4189.76元的事实，本院将被告应支付给原告的加班工资计算为：13,676.91元{（4189.76元÷21.75×31×2）+（4189.76元÷21.75×3×3）}（四舍五入后）；但由于原告在诉讼请求中只要求按照平均每月22天计算计薪时间，故本院确定被告实际应向原告支付的加班工资为：13,521.5元{（4189.76元÷22×31×2）+（4189.76元÷22×3×3）}（四舍五入后）。三、对于原告在仲裁申请中要求被告支付2019年11月工资422元及要求被告提供工资明细、扣款明细、考勤等由被告保管的资料的诉讼请求。因在本案审理过程中，原告在本案起诉时并未进行主张，且在本案审理过程中，经本院释明后仍明确表示自愿放弃上述请求，故本院对上述请求不再予以审查。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：一、被告湘潭运洁生态工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告文阿鹏支付工资差额844元和周末及法定节假日加班工资13,521.5元，以上合计14,365.5元；二、驳回原告文阿鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭运洁生态工程有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  左 斌二〇二〇年三月二十四日代理书记员  曾芳兰附法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。