四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川05民终258号 上诉人（原审被告）：陈华清，男,1978年6月10日出生，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：朱华江，四川凯翰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：重庆伟耀建筑劳务有限公司，住所地重庆市江津区几江滨江路西段25号金沙海岸A区A幢5号，统一社会信用代码915001166965991459。 法定代表人：吴永露，董事长。 委托诉讼代理人：文刚，重庆明觉律师事务所律师。 上诉人陈华清因与被上诉人重庆伟耀建筑劳务有限公司（以下简称伟耀劳务公司）劳务合同纠纷一案，不服合江县人民法院（2019）川0522民初2459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月10日进行网上公开开庭审理。上诉人陈华清及其委托诉讼代理人朱华江、被上诉人伟耀劳务公司的委托诉讼代理人文刚参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈华清上诉请求：撤销合江县人民法院（2019）川0522民初2459号民事判决。依法判决。事实与理由：本案本诉属于劳动关系引发的纠纷，属劳动争议，法院不应直接受理。 伟耀劳务公司辩称，一审法院对本诉部分的审理正确，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持（2019）川0522民初2459号民事判决第一项。 伟耀劳务公司向一审法院起诉请求，1.判决陈华清返还伟耀劳务公司被侵占的财产16万卢布（折合人民币18912元，汇率0.1182）；2.诉讼费由陈华清负担。 一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.境外劳务用工合同书。合同书本身没有要求劳务人员在每页签字，而陈华清在应签字处已全部签署，对于其未签字的合同正文部分，到庭证人周某的证言能证明最低工资为每月6000元人民币的真实性，故对合同予以采信。2.伟耀劳务公司提供的工资、奖金计算表。陈华清务工时所在的班组长即证人周某证实，工天（即工作日）在回国前已与陈华清核实无误；陈华清也承认工天是核实过的，11月份的工资是1.2万多点，具体是多少记不清了；而伟耀劳务公司提供的11月工资（包含10月的5天）为12082.5元，与陈华清陈述的1.2万多点相印证，且该工资金额已超出劳务合同约定的最低月工资6000元和技工的日工资标准300元，有利于陈华清，对工资数额予以采信；对工资、奖金计算表中伟耀劳务公司主张的在回国后机场现金支付的500元、罚款663.1元、领用生活用品1440元、项目部扣款10823.52元等项目，陈华清不予认可，伟耀劳务公司无其他证据予以印证，一审法院不予采信。3.证人周某当庭接受了双方的询问，陈华清也认可周某是其务工时的班组长，由班组长记工天和工作量，自己与证人无矛盾，故对其证言，予以采信；证人曹某、黎某、陈某关于陈华清带16万卢布的事实，双方无异议，一审法院以采信。4.陈华清提供证人李某1、李某2的证言，其关于公司强迫工人出国务工、最低工资每月8000元的内容，无其他证据印证，而伟耀劳务公司又不予认可，且与到庭证人周某证明的内容不符，一审法院不予采信。 根据庭审证据，结合当事人陈述，一审法院确认本案事实如下： 2017年10月11日，伟耀劳务公司与陈华清签订境外劳务用工合同书，双方对工种、合同期限、工作日单价、最低工资、工资考核计算、工资发放、出国相关费用的承担等内容进行了约定。陈华清于2017年10月下旬至2018年1月上旬在约定的国外工地俄罗斯辛菲罗波尔机场务工，于2018年1月上旬回国。回国后，伟耀劳务公司支付了陈华清工资15000元。2018年1月28日，陈华清第二次出国务工时，伟耀劳务公司安排其携带16万卢布到辛菲罗波尔机场工地作工人生活费，陈华清在北京机场准备登机出国务工时，未告知公司带队人员，擅自离开机场、拒绝出国务工，并将16万卢布带走。伟耀劳务公司要求陈华清返还16万卢布时，陈华清以伟耀劳务公司未支付劳务工资为由拒绝返还。 一审法院认为：本案争议的焦点是，1.陈华清在俄罗斯机场的工资应该是多少？尚欠多少？伟耀劳务公司是否还有支付的义务？2、陈华清带走的16万卢布是否应该返还给伟耀劳务公司？ 根据劳务合同约定的工作日单价、最低工资标准，陈华清与班组长周某确认的工天，即工作日，伟耀劳务公司计算陈华清的工资为22785.33元，其日工资、月工资均超出了合同约定的工作日单价、月最低工资标准，而陈华清主张的每月工资12000元，没有提供证据予以证明。虽然伟耀劳务公司没有提供陈华清确认11月份工资的签字凭证，但陈华清也承认与周某没有矛盾，周某证明陈华清实际工作时间只有两个月多，没有三个月，故伟耀劳务公司没有提供陈华清仅有的一次确认工资的签字，也不足以推定陈华清主张的每月工资12000元、3个月工资36000元的事实能够成立，伟耀劳务公司的证据其证明力大于陈华清的证据。故对陈华清的工资，一审法院确认为22785.33元。伟耀劳务公司已支付了15000元，尚欠陈华清7785.33元。伟耀劳务公司主张应扣除的生活用品费用、国外罚款除其陈述外，没有证据证明，陈华清也不予认可，一审法院不予支持。伟耀劳务公司主张的陈华清未出国造成的项目部扣除办理签证、工作许可证、机场出入证、往返机票等费用10823.52元，没有相关证据证明，且与合同中伟耀劳务公司在陈华清办理出国签证前收取前期垫付费用为人民币5000元的约定不符，一审法院不予支持。但根据合同约定，如陈华清圆满履约，伟耀劳务公司在陈华清出国后一个月内将该费用退还给陈华清；如果在办理完签证或购买机票、火车票后由于陈华清原因不能成行的，前期所发生的各类费用由陈华清承担。现陈华清没有出国的原因是陈华清在机场临时改变主意造成的，由此产生的前期费用5000元应由陈华清负担，而陈华清没有证据证明其已支付了前期费用。故伟耀劳务公司主张从陈华清工资中扣除符合合同约定，一审法院予以支持。陈华清关于16万卢布是其工资的意见与合同中以人民币结算工资的约定不符，双方也未另行约定以卢布结算工资。故对陈华清的该意见不予支持。陈华清没有按约定将卢布带到国外工地，违反了合同关于陈华清应服从伟耀劳务公司对合同工种以外的工作安排和调动的约定，其没有理由继续占有该卢布，依法应返还给伟耀劳务公司。庭审中，双方均主张卢布与工资各算各的账，且陈华清也不认可伟耀劳务公司主张的汇率。故一审法院不进行换算品迭。 综上，依法成立的合同应当得到诚实全面履行，陈华清违反约定，依法应返还伟耀劳务公司16万卢布，伟耀劳务公司未支付劳务工资，也应将工资支付给陈华清，陈华清自己原因未能出国，由此产生的费用应由其自己承担。陈华清应得的工资与其应承担的费用品迭后，伟耀劳务公司还应支付陈华清劳务工资7785.33-5000=2785.33元。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、第一百二十条规定，判决如下：一、陈华清于本判决生效后十日内返还伟耀劳务公司卢布16万；二、伟耀劳务公司在本判决生效后十日内支付陈华清劳务工资2785.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费273元，减半收取137元，由陈华清负担；反诉案件受理费325元，减半收取163元，由伟耀劳务公司负担22元，陈华清负担141元。 本院二审审理后查明的事实，除“回国后，伟耀劳务公司支付了陈华清工资15000元”的内容外，其余与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案是基于伟耀劳务公司委托陈华清携带货币到俄罗斯发生的争议，属法院的民事案件受案范围。且陈华清认可收到了伟耀劳务公司交给的16万卢布，只是陈华清认为没有义务帮伟耀劳务公司带卢布出国，并认为16万卢布是伟耀劳务公司支付的工资。根据双方《境外劳务用工合同书》的约定，双方的工资结算不是用卢布结算，而是用人民币结算。故一审法院受理本案并作出判决陈华清返还伟耀劳务公司卢布16万并无不当。关于陈华清主张的工资问题本院已经在（2020）川05民终258号民事裁定中作出处理。 综上所述，上诉人陈华清的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持合江县人民法院（2019）川0522民初2459号民事判决第一项。 二审案件受理费163元，由上诉人陈华清负担。 本判决为终审判决。 审判长  李 杰 审判员  卓 波 审判员  张晓余 二〇二〇年三月二十五日 法官助理  李 霞 书记员  王 丽