北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27200号原告：王吉庆，男，1985年1月21日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘海江，男，北京智诚慧心企业管理服务有限公司人事经理，住北京市密云区。被告：中铁建（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：徐政志，执行董事。委托诉讼代理人：杨永远，男，中铁建（北京）国际贸易有限公司，住北京市海淀区。原告王吉庆诉被告中铁建（北京）国际贸易有限公司(以下简称中铁建公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王吉庆及其委托诉讼代理人刘海江与被告中铁建公司之委托诉讼代理人杨永远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王吉庆向本院提出诉讼请求：请求法院判令中铁建公司：1支付2013年9月10日至2018年11月21日海外津贴877333.43元；2、支付2017年1月1日至2018年11月21日项目奖金840655.33元；3、承担本案的诉讼费用。事实和理由：我于2013年9月10日入职，双方签订有劳动合同，2013年9月10日至2018年11月21日期间的海外津贴没有发放。2017年1月1日至2018年11月21日项目奖金也没有发放。本人对仲裁结果不服，特申请法院公正审理。中铁建公司辩称，不同意仲裁裁决，不同意王吉庆的诉讼请求。我单位依法解除劳动关系之后双方不存在劳动关系，我单位已向王吉庆足额支付海外津贴及项目奖金，我公司无需支付王吉庆海外津贴。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王吉庆于2013年9月10日入职中铁建公司，双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2013年9月10日至2016年9月9日，并约定王吉庆税前工资年薪为100000元，海外工作期间每年的津补贴150000元，岗位为沙特区域经理，主要工作地点为沙特。第二份劳动合同为补签的劳动合同，期限为2016年9月10日至2019年9月30日，约定王吉庆国内工作税前基本工资+国内津补贴合计为12000元/月……国外工作期间在国内津贴基础上增加境外岗位津贴、境外地区津贴和配偶津补贴合计为17166.67元/月，王吉庆工作至2018年11月19日。王吉庆就本案提起仲裁的时间为2018年12月5日。王吉庆在2017年4月25日至2017年5月23日、2017年6月14日至217年7月20日、2017年8月7日至2017年9月20日、2018年7月5日至2018年8月25日期间出差国外，中铁建公司给予了王吉庆出差补助、伙食补助、公杂费、住宿费的相关待遇。王吉庆在沙特公司期间有专门人员对其进行考勤。2018年11月19日，中铁建公司向王吉庆出具了解除劳动合同通知单，该通知单中载有“公司决定于2018年11月21日解除您的劳动合同”。中铁建公司主张其公司在2018年11月份与王吉庆沟通N+1的经济补偿金和待通知金进行给付，王吉庆当时口头同意，因当时公司负责人不在，无法在解除劳动合同协议书上盖章，所以王吉庆没有在协议书上签字。为证明其主张，中铁建公司提交了员工离职审批表（载有离职原因和类型勾选为“经营机构调整”，离职日期填写了“2018.11.19”）、员工离职工作交接单（载有相关交接信息，除“商务中心”的“酒水领用结算”处没有负责人签名外，其他各事项均有负责人，入职日期填写为“2013年9月10日”，离职日期填写为“2018年11月19日”，人力资源在“当月出勤日期核定”处写明为“出勤至2018年11月21日”）、解除劳动合同协议书（载有如下内容：“……现双方协商一致，解除劳动合同，签订本协议如下：……甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后，将乙方的工资发放至2018年11月21日……关于在职期间未发放的工资：（1）2018年10月26日-2018年11月19日工资9487.23元，代缴五险一金个人部分2620.38元，代缴个人所得税56.01元，实际发放6810.84元。（2）经济补偿按照2017年11月至2018年10月平均工资20463.38元为标准，支付5个月经济补偿102316.9元，支付一个月工资标准代通知金12000元，以上合计114316.9元，与国际贸易公司2018年11月工资一并发放……”）、聊天记录（显示有如下对话，2018年11月19日9:48，王：“领导，上午过去走离职手续，领导都在吧？”SEGA：“在，来吧”。2018年11月20日14:53，王：“领导，签字的领导都在吗？”SEGA：“都在啊”。2018年11月21日，王：“兄弟现在过去能办完吗？”SEGA：“来吧”。王：“赶火车去了”。SEGA：“领导都同意了，缺你签字了，咋整”。王：“快递给我，我补签，可以不”。SEGA：“好吧。发我地址吧”。王：“要不我12月初还来北京”。SEGA：“要不然赶不上发工资了。我12月4日做工资，5号之前就发。12月6日我休假”。王：“好，谢谢兄弟，很高兴在这个年华遇到您”；“要不快递给我吧，江西……王吉庆”。SEGA：“好的”。王：“谢谢领导”。2018年11月22日，王：“领导，快递了吗？”SEGA：“今天”。王：“谢谢领导我怕来不及，想赶在您休假之前办了，现在快递慢”。2018年11月23日，王：“领导，快递了吗”。SEGA：“快递了”、“对了，你还有酒水没有结算清呢”。王：“谢谢领导，领导万岁”、“我以为那个酒领了就有人报销”。SEGA：“得自己报销啊”。王：“唉，不是有人报嘛。自己报谁用他的酒又贵。2015年的时候我交了7000多的酒钱给邹姐，发票还在我这里，到现在也没有处理，亏大了。那个这个酒钱怎么办呢？”SEGA：“你不报销就只能从你补偿金里扣了”。王：“那怎么可能，又不是我自己喝的”。SEGA：“那你去报销啊，你领了以后不报销，只能算在你头上了”。2018年12月4日，王：“领导，我的补助这个月能发吗？”。SEGA答复一个“OK”的表情。王：“但那个酒钱你不能扣我的啊。我又不是自己喝的”。SEGA：“没办法啊。大家都是扣个人的。”王：“那我不同意的。我在沙特的时候垫付了那么多酒钱，几万。拿现金给的邹某，到现在都没有给报销”。SEGA：“那报销啊”。王：“唉，没有那么容易。给钱的时候容易。你帮我算算我工资发了多少”。SEGA：“这个都是财务操作的，你挂在公司的账，财务发钱的时候就自动扣了”。王：“领导，你算我的过去一年平均收入是按税前还是税后？麻烦您把我在贸易公司发的所有工资截个图给我呗，谢谢了”。SEGA：“税前”）予以佐证。王吉庆对员工离职审批表、员工离职工作交接单和聊天记录的真实性无异议，认可收到了解除劳动合同协议书，但主张其没有在解除劳动合同协议书签字，不认可解除劳动合同协议书的内容。王吉庆主张在职期间，中铁建公司没有足额支付其海外津贴，其在2013年9月10日至2014年11月30日期间，其每个月海外津贴125000元，共计125000元乘15个月等于187500元未发放；2014年12月1日至2015年2月28日期间，其每月海外津贴17167元，共计17167元乘3个月等于51501元未发放；自2015年3月，其被派至沙特公司，沙特公司足额支付其2015年3月1日至2016年6月30日期间的海外津贴，其在仲裁期间曾认可其2015年3月1日至2016年7月31日的海外津贴足额发放，但是后来核实后发现，其海外津贴应该是发放至2016年6月30日，但沙特公司告知可以向其发放，但现在没有发放；2016年8月1日至2018年11月19日期间，鉴于中铁建公司已支付其2016年12月的海外津贴，扣除该月，计算为34个月，共计17167元乘34个月等于583678元未支付。其在2016年6月25日回国休假，后其在2016年7月6日至2016年10月6日期间在沙特公司工作，该期间其负责沙特公司设备的后续事宜、财务和账目的处理以及新业务的开拓。2016年10月6日回国，当天给领导打了电话报到，2016年10月7日回到单位正常工作。其主张海外津贴属于其工资的固定组成部分，无论其是否在国外均应享受，其回国后再到境外出差，除享受海外津贴外，还应该享受出差补贴。中铁建公司则主张王吉庆最先应聘其公司的沙特经理职务，王吉庆了解沙特的项目，沙特公司成立时，沙特公司需要人员，其公司便派驻王吉庆去了沙特公司，在沙特公司期间，沙特公司管理王吉庆并向王吉庆支付工资，沙特公司已经足额支付了王吉庆2015年3月1日至2016年7月25日期间的海外津贴，但有的支付证据找不到了。在2013年9月10日至2015年2月28日期间，其公司已经足额支付王吉庆海外津贴，有通过出国津贴、出差补贴、海外零用钱等形式发放，第一笔海外津贴是2014年4月发放的62500元，第二笔是2014年8月15日发放的62500元，第三笔是2014年11月26日发放了31809.17元，第四笔是2015年6月4日发放了74834.14元。王吉庆在2016年11月25日向公司报到，其公司才知道王吉庆在2016年6月24日从沙特项目回国。王吉庆在回国后的岗位转成销售，无需在海外工作，不再享受海外津贴，但偶尔会出差，境外单次出差均没有超过3个月，出差期间支付王吉庆出差补助。王吉庆在2016年11月25日至2016年12月22日期间出差沙特，但是此次出差是通过上级公司审批，其公司仅有董事长一人知道，2017年2月王吉庆就本次出差向其公司进行审批，其公司予以批准，其公司的工资支付周期为上上月的26日至上月25日，因王吉庆报到后一直没有去公司，其公司认为王吉庆一直在国外项目上，故其公司在2016年12月支付王吉庆2016年11月26日至2016年12月25日期间的海外津贴。为证明其主张，中铁建公司提交了王吉庆与赵某的录音（录音中有如下对话内容，王：“……就包括后来16年的6月份我离开了KAP5一直在贸易公司工作，就是那个不是沙特代表处嘛……”，赵：“你之前那段合同应该没有问题了吧，从13到15那段时间应该没有问题了吧，有问题的话你那段时间怎么当时不提啊？”王：“我当时给领导提过啊，领导也是含含糊糊说的呀，就这样了。”赵：“当时应该是提过出差补贴拿过一部分钱我记得。”王：“对对对，出差补助是拿了一些。”赵：“对对，其实你是通过出差补助是免税的形式，通过这种形式免税领的嘛。”王：“对呀，但是另外情况下你要这样理解，出差补助你是任何一个人出差都有补助的，对吧？”赵：“但是你长期驻外嘛，你长期驻外本身没有出差补助的”）、《临时出国人员费用预算、实际报销审批表》（显示实际出国日期为2013年11月4日至2014年1月26日，临时出国津贴62500元；往返日期2014年3月3日至7月4日，出差补贴62500元；往返日期2014年8月17日至2014年10月24日，出差补贴折合人民币31809.17元；往返日期2014年12月21日至2015年5月13日，出差补贴折合人民币74834.14元）、经费管理办法（显示发布日期为2017年1月9日，发文编号为国际贸易公司财[2017]1号，约定员工境外出差天数超过45天，按每天补助的80%报销，境外单次出差超过3个月的不再发放出差补助，按长期出国人员待遇执行）予以佐证。王吉庆对录音和审批表的真实性无异议，但对证明目的不认可，对经费管理办法，在本次庭审中不认可真实性，但在仲裁期间却予以认可。王吉庆持有因私护照和因公护照，其因公护照在2014年3月10日办成，在2016年2月20日至2016年4月6日期间的曾使用因私护照出国。王吉庆主张其公司未强制使用因公护照，仅告知最好使用因公护照，其在2016年7月6日持因私护照出国，在2016年7月6日至2016年10月6日期间其在沙特公司工作，但中铁建公司及沙特公司没有支付其2016年7月1日至2016年10月6日的工资。为证明其主张，王吉庆提交了2016年7月12日、2016年9月12日及2016年10月2日的电子邮件予以佐证。中铁建公司对电子邮件的真实性无异议，但对证明目的不认可，并主张可能存在王吉庆私自揽活的情况。同时，中铁建公司主张王吉庆在2016年7月6日至2016年10月6日期间既没有为沙特公司工作，亦没有为其公司工作，属于旷工的情况，沙特公司亦没有王吉庆2016年6月24日之后的考勤，两家公司均未支付王吉庆2016年7月26日至2016年10月6日期间的工资，也不应该支付王吉庆海外津贴。王吉庆主张中铁建公司与其约定由项目奖金，其在职期间有三个项目没有回款，回款后其应享有项目奖金，待项目回款后其会向中铁建公司另行主张项目奖金。王吉庆以要求中铁建公司支付海外津贴、项目奖金、违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日书面形式通知解除劳动关系一个月的工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中铁建公司支付王吉庆2016年8月1日至2016年9月9日海外津贴22691.58元；2、驳回王吉庆的其他仲裁请求。王吉庆不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。中铁建公司于法定期限内向北京市第一中级人民法院申请撤销该裁定，后北京市第一中级人民法院作出了（2019）京01民特157号民事裁定书，鉴于王吉庆不服仲裁裁决，已经向北京市海淀区人民法院起诉，故驳回中铁建公司的申请。本院认为，王吉庆在2018年11月19日填写了离职审批表、办理了离职交接手续，在庭审中也认可当日收到了《解除劳动合同协议书》，通过2018年11月20日之后与的聊天记录可知，王吉庆并非不同意《解除劳动合同协议书》，而是积极的要求签字，并询问补偿是否会在2018年12月发到，且对SEGA表示感谢，但后来双方对是否应在补偿金中扣除酒水报销款时发生争执。综上，本院对于中铁建公司所持的王吉庆当时口头同意《解除劳动合同协议书》的内容，但因中铁建公司相关负责人没在导致当时没有在协议上盖章，王吉庆没有在协议上签字的主张予以采信。关于海外津贴一节，其一为2013年9月10日至2015年2月28日期间的海外津贴，首先，鉴于用人单位负有保存两年工资支付记录备查的义务，现中铁建公司主张其公司已经通过出差补贴、海外零用钱等形式足额支付王吉庆上述期间的海外津贴，故王吉庆应就中铁建公司未足额支付其海外津贴予以佐证，否则其应承担举证不能的不利后果；其次，在录音中王吉庆认可其曾通过出差补贴拿一部海外津贴，而上述期间王吉庆为长期驻外期间，王吉庆亦未提交证据证明双方曾约定其在海外工作期间应享受出差补贴；再次，中铁建公司向其发放的出差补贴的金额不低于王吉庆上述期间的海外津贴数额；最后，《解除劳动合同协议书》在核算在职期间未发放的工资时并未将海外津贴统计在内，而在与SEGA沟通离职补偿时并未就拖欠海外津贴提出异议。综上，本院对中铁建公司所持的已经足额支付王吉庆上述期间的海外津贴的主张予以采信。其二为2015年3月至2016年7月期间的海外津贴，首先，王吉庆在仲裁期间认可沙特公司已经足额支付其2015年3月至2016年7月的海外津贴；其次，中铁建公司主张经过核实沙特公司已经足额支付了王吉庆2015年3月1日至2016年7月25日期间的海外津贴，但有的证据找不到了。鉴于用人单位负有保存两年工资支付记录备查的义务，故王吉庆应就未足额支付的情况举证，否则应承担举证不能的不利后果。综上，本院对中铁建公司所持的沙特公司已经足额支付了王吉庆2015年3月1日至2016年7月25日期间的海外津贴的主张予以采信。其三为2016年7月26日至2016年10月6日期间的海外津贴一节，首先，在庭审中，王吉庆主张其在2016年7月6日至2016年10月6日期间在沙特公司工作，但是其提供的三封邮件并不足以证明其在为沙特公司提供劳动；其次，在录音中王吉庆自认“……就包括后来16年的6月份我离开了KAP5一直在贸易公司工作，就是那个不是沙特代表处嘛……”，则说明其在2016年7月6日至2016年10月6日期间并没有为沙特公司提供劳动；再次，两家公司并没有向王吉庆支付2016年7月26日至2016年10月6日期间的工资。综上，本院对于中铁建公司所持的王吉庆在上述期间没有提供劳动的主张予以采信，鉴于王吉庆未提供劳动，故中铁建公司无需支付王吉庆2016年7月26日至2016年10月6日期间的海外津贴。其四为2016年10月7日之后的海外津贴一节，首先，虽然王吉庆主张海外津贴发放与是否在海外工作无关，但是第二份劳动合同不同于第一份劳动合同，约定海外津贴系“国外工作期间”享有；其次，虽然王吉庆在本次庭审中不认可经费管理办法，但在仲裁期间却予以认可，在王吉庆未提交相反的证据予以佐证的情况下，本院对其本次庭审意见不予采信。经费管理办法中规定“境外单次出差超过3个月的不再发放出差补助，按长期出国待遇执行”，而在2016年10月7日之后的境外单次出差均未超过三个月。再次，虽然中铁建公司支付了王吉庆2016年12月一个月的海外津贴，但是不足以证明其他月份应该支付。最后，同样在王吉庆与SEGA沟通离职补偿时并未就拖欠海外津贴提出异议。综上，本院对于王吉庆要求支付2016年10月7日之后的海外津贴的诉讼请求不予支持。综上，中铁建公司亦无需支付王吉庆2016年8月1日至2016年9月9日海外津贴22691.58元。关于项目奖金一节，王吉庆主张项目回款之后其才可以主张项目奖金，而在本次诉讼时项目并未回款，待项目回款后会另行主张，故本院对于王吉庆所要求的项目奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回王吉庆的全部诉讼请求。案件受理费十元，由王吉庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  任军鹰人民陪审员  **萍二〇二〇年三月十七日书 记 员  彭利婷