文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初26711号原告：四川明清工程咨询有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区半边山30-2号，统一社会信用代码9150010632316522N。负责人：薛中武，四川明清工程咨询有限公司重庆分公司经理。委托诉讼代理人：韦清龙，重庆坤源衡律师事务所律师。被告：彭家佳，女，1994年1月29日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：李其千，重庆吉瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉健，重庆市沙坪坝区歌乐山法律服务所法律工作者。原告四川明清工程咨询有限公司重庆分公司（以下简称明清重庆分公司）与被告彭家佳劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明清重庆分公司的委托诉讼代理人韦清龙，被告彭家佳及其委托诉讼代理人李其千、刘吉健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明清重庆分公司向本院提出诉讼请求：判令原告不用向被告支付双倍工资差额30000元。事实及理由：原、被告之间虽存在劳动合同关系，被告在原告单位为人事，负责原告工作人员劳动/劳务合同签订、社保缴纳等工作，被告对于员工应当签订劳动合同等事实具有清楚明确的认知，也清楚不签订劳动合同所对应的相应法律后果。原告其他工作人员均已签订劳动合同，被告未签订劳动合同是由其本人造成的，原告不存在过错。双倍工资差额是惩罚性赔偿责任，在原告并无过错的情况下不应当承担相应责任。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝沙劳人仲案字（2019）第779号仲裁裁决书，无事实和法律依据，故起诉来院，要求判如所请。被告彭家佳辩称，1、原被告之间存在事实劳动关系，被告提交的仲裁裁决书已经明确，原告主张双方存在劳动关系，但是双方未签订任何劳动合同。被告在原告处入职11个月，从事人事兼行政，每天正常上下班，受原告公司管理。2、签订劳动合同系法律规定的强制性义务，被告作为员工没有权利决定签或者不签合同，原告也没有证据证明是被告拒绝签订劳动合同，在仲裁过程中原告公司一直拒绝与被告之间存在劳动关系，现在又说未签订劳动合同是被告造成的，明显自相矛盾，请求法院不予支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告彭家佳于2018年6月22日入职原告明清重庆分公司处，从事人事、行政工作，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。被告彭家佳实际工作至2019年5月22日。2019年7月22日，原、被告发生计时计件工资、违法解除劳动关系赔偿金、二倍工资差额赔偿金争议，被告申请至重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年11月4日作出渝沙劳人仲案字[2019]第779号仲裁裁决书，裁决：明清重庆分公司向彭家佳支付工资525.81元、未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元，共计30525.81元；驳回彭家佳其他仲裁请求；驳回明清重庆分公司全部反申请请求。审理中，原告明清重庆分公司确认对渝沙劳人仲案字[2019]第779号仲裁裁决中认定的双方存在劳动关系及其应向被告支付工资525.81元的事项无异议；并举示了公司人员名单及其他劳动者与公司签订的书面劳动合同、安徽国汉建设监理咨询有限公司重庆分公司与余钢、马力签订的劳动合同，拟证明被告彭家佳系单位唯一未签订劳动合同的员工，其曾经代原告公司负责人**（同时为安徽国汉公司法定代笔人）在安徽国汉公司与其他劳动者签订合同，故被告对应当签订劳动合同及相应的法律后果是明知的，其本人未签订合同存在主观故意。原告同时申请对该两份劳动合同中“**”的签名是否为被告彭家佳代签进行鉴定，后因被告彭家佳认可系其本人代签，故撤回鉴定申请。被告彭家佳确认对仲裁裁决的事项均无异议，认可安徽国汉建设监理咨询有限公司重庆分公司与余钢、马力的劳动合同中“**”的署名是其本人代签，但主张系**要求其帮忙代签。另举示原告招聘邮件截图、授权委托书、保险待遇申领表、重庆市参加社会保险人员基本情况表、劳动仲裁反申请书、账户历史明细清单、银行转款明细截屏、被告与原告负责人**的微信聊天记录、仲裁庭审笔录、**在仲裁庭审后给证人发送的微信聊天记录等，拟证明原、被告双方存在劳动关系、被告的入职时间、工资发放情况及原告违法解除劳动关系、且威胁证人妨害仲裁程序的情形。原告对除劳动仲裁反申请书以外的其他证据真实性、合法性、关联性均不予认可，认为不能达到被告的证明目的。因双方分歧较大，调解未成。本院认为，本案争议焦点在于原告明清重庆分公司是否应当向被告彭家佳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。结合庭审查明的事实及当事人的陈述，本院评述如下：用人单位与劳动者订立书面劳动合同，除了双方在合同中的签章行为外，还隐含着签订合同之前双方对合同内容的协商过程。如果劳动者本身负有与其他劳动者协商确定劳动合同内容的职权，那么可以推定其具有代表用人单位与其他劳动者签订书面劳动合同的职权，同时也负有督促用人单位与自己协商劳动合同内容、签订书面劳动合同的职责。从本案查明的事实看，首先，被告彭家佳虽系原告明清重庆分公司唯一的人事，但从原告举示的劳动合同中署名系原告公司法定代表人“薛中武”或负责人“**”可以看出，被告彭家佳并不具有代表用人单位与劳动者签订书面劳动合同或决定是否签订合同的职权。其次，即使被告彭家佳认可其曾在安徽国汉建设监理咨询有限公司重庆分公司与其劳动者的合同中代签了负责人“**”的签名，但该公司与原告明清重庆分公司系不同法人主体，即便经营管理存在关联，也不能推定被告彭家佳在原告明清重庆分公司就必然具有代表公司与劳动者签订劳动合同的职权，并且从合同文本上看，署名仍为公司负责人“**”，即可说明被告彭家佳并不具有同其他劳动者协商劳动合同内容的职权，仅仅是完成后续书面合同签订的流程，而实际享有该职权的仍为本应在书面合同上签字的法定代表人或负责人。第三，被告彭家佳从入职后就未曾与原告明清重庆分公司签订书面劳动合同，不存在劳动合同续签过程中可能发生的工作疏忽，导致应当签订而未签订合同的情形，而明显是由于原告明清重庆分公司掌握签订劳动合同的职权而拒绝与被告彭家佳签订，故被告彭家佳对未签订书面劳动合同不存在过错，原告明清重庆分公司应当向被告彭家佳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案原告明清重庆分公司应当支付被告彭家佳2018年7月22日至2019年5月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30137.93元（2018年7月22日至2019年5月21日为3000元/月×10个月=30000元，2019年5月22日为3000元/月÷21.75天/月=137.93元）。由于被告彭家佳对仲裁裁决的双倍工资差额30000元无异议，视为服裁，本院予以确认。故原告明清重庆分公司应向被告彭家佳支付未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告四川明清工程咨询有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后立即支付被告彭家佳未签订书面劳动合同的双倍工资30000元、工资525.81元，合计30525.81元。二、驳回原告四川明清工程咨询有限公司重庆分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川明清工程咨询有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  姚 欣二〇二〇年三月二十三日法官助理  周 敏书 记 员  朱利华