山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1235号 上诉人（原审被告）：山东华强铝业有限公司，住所地：山东省临朐县东城街道榆安路以东，规划路以北，盘龙山南侧。 法定代表人：吴维友，董事长。 委托诉讼代理人：高树波，临朐冶源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：冯珍珍，女，1986年4月9日出生，汉族，住山东省临朐县。 委托诉讼代理人：刘建民，临朐城关法律服务所法律工作者。 上诉人山东华强铝业有限公司（以下简称华强铝业公司）因与被上诉人冯珍珍劳动争议一案，不服山东省临朐县人民法院（2019）鲁0724民初2058、2148号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华强铝业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.关于劳动合同和双倍工资问题，冯珍珍2018年10月23日到临朐县劳动人事争议仲裁委员会申诉，在其提交的书面中请书中，其称未签订劳动合同，而在上诉人提供书面劳动合同后，冯珍珍又称签了一年的劳动合同，自2017年1月至2017年12月。上诉人在劳动仲裁提交《劳动合同》，冯珍珍提出异议，认为该合同第一页和第二页字迹不是同一时间形成并提出鉴定申请，鉴定机构对冯珍珍的两项鉴定申请事项均予以否定，冯珍珍也没有提供其本人持有的劳动合同。一审法院以未签劳动合同为名，判决支付双倍工资实属错误。2.2018年9月冯珍珍上班20天，工资1900元，有考勤表和工资表为凭，该工资应在2018年10月10号前发放，但冯珍珍于2018年10月5日擅自离职。2018年I0月，冯珍珍上班4天，计工资240元，旷工罚款1000元，有考勤表和工资表为凭。一审法院判决支付9月份工资2492元和10月份工资458元认定事实错误。3.冯珍珍擅自离职，上诉人按公司规定按擅自离职处理，不存在经济补偿。 冯珍珍未提交书面答辩意见。 冯珍珍向一审法院起诉请求：依法解除冯珍珍、华强铝业公司劳动关系，华强铝业公司支付冯珍珍2018年9月、10月工资3500元、经济补偿金5000元、双倍工资33000元。 华强铝业公司向一审法院起诉请求：重新审理华强铝业公司、冯珍珍劳动争议一案，诉讼费用由冯珍珍负担。 一审法院认定事实：2018年10月23日，冯珍珍向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决与华强铝业公司解除劳动关系，华强铝业公司支付2018年9月、10月工资3500元，经济补偿金5000元，未签劳动合同双倍工资33000元。2019年5月24日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，冯珍珍与华强铝业公司于2018年10月解除劳动关系，华强铝业公司支付冯珍珍工资3500元，经济补偿金4967.5元，驳回其他请求。冯珍珍与华强铝业公司对该裁决不服，分别向法院起诉，法院合并审理。冯珍珍主张于2016年11月至2018年10月在华强铝业公司工作，并提供银行交易明细。冯珍珍提供的银行交易明细显示，冯珍珍2016年12月20日收到网银代发工资1843元，2017年2月20日收到网银代发工资2290元，2017年2月20日收到网银代发工资1178元，2017年3月20日收到网银代发工资2046元，以上冯珍珍收到的工资未显示工资发放单位。2017年4月20日收到工资3043元，2017年5月22日收到工资2881元，2017年6月20日收到工资2798元，2017年7月20日收到工资3059元，2017年8月21日收到工资2774元，2017年9月20日收到工资2639元，2017年10月20日收到工资2919元，2017年11月20日收到工资2622元，2017年12月20日收到工资3059元，2018年1月22日收到工资2179元，2018年3月12日收到工资2096元，2018年4月5日收到工资80元，4月20日收到工资2884元，2018年5月21日收到工资3099元，2018年6月20日收到工资2783元，2018年7月20日收到工资2905元，2019年8月23日收到工资2913元，2018年9月20日收到工资2365元。以上冯珍珍2017年10月至2018年9月共计收到工资29904元，月平均工资2492元。银行交易明细显示2017年4月20日以后冯珍珍收到工资的发放单位为华强铝业公司。冯珍珍主张以上其所收到的工资均为华强铝业公司发放，工资延后一个月发放，当月收到的工资为上一月应发工资，2018年9月、10月工资华强铝业公司未发放。华强铝业公司称因冯珍珍2018年9月份擅自离职工资1950元未发，2018年10月份上班4天工资240元，之后旷工15天。冯珍珍对其2018年10月份上班4天无异议，但对2018年9月份工资1950元及擅自离职不予认可。冯珍珍主张其2016年11月到华强铝业公司工作，双方签订了2017年1月至2017年12月的劳动合同，2017年12月之后双方未再签订劳动合同。华强铝业公司主张冯珍珍2017年12月份到华强铝业公司工作，但对其2017年12月之前为何向冯珍珍发放工资不能作有效解释。华强铝业公司提供劳动合同两页，第一页中劳动合同期限自2017年12月1至2018年11月30日，第一页中手写部分内容为黑色笔书写，第二页中有冯珍珍用蓝色笔签字捺指印，第二页中保险待遇空白处用蓝色笔填写“2”，第二页没有记载劳动合同的签订时间及劳动合同期限。冯珍珍对华强铝业公司提供的劳动合同提出异议，主张华强铝业公司提供的劳动合同的第二页是冯珍珍与华强铝业公司签订的劳动期限为2017年1月至2017年12月劳动合同的第二页，华强铝业公司提供的劳动合同的第一页是华强铝业公司伪造，并申请鉴定。西南政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书鉴定意见为，华强铝业公司提供的劳动合同第一页和第二页不是同一批次的纸张，且不是同一台打印机打印形成。不能确定劳动合同第一页中手写字迹与第二页中冯珍珍签名是否同一时间形成，不能确定劳动合同第一页手写内容字迹与送检样本上手写字迹的形成先后关系。 一审法院认为，华强铝业公司未给冯珍珍缴纳社会保险，拖欠工资，冯珍珍请求解除与华强铝业公司的劳动关系，请求华强铝业公司支付2018年9月、10月工资及解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，应予支持。华强铝业公司、冯珍珍均未提供证据证明冯珍珍2018年9月份的工资数额，冯珍珍2018年9月工资可按其2018年9月之前12个月的平均工资2492元支付。2018年10月冯珍珍上班4天，工资为458元（2492元÷21.75天×4天）。华强铝业公司主张冯珍珍自2017年12月到华强铝业公司工作，但冯珍珍提供的银行交易明细显示华强铝业公司用自己的账户发放给冯珍珍自2017年3月之后的工资，对华强铝业公司主张冯珍珍自2017年12月到华强铝业公司工作不予采信。冯珍珍解除劳动关系经济补偿金为4984元（2492元×2）。华强铝业公司提供的劳动合同第一页和第二页不是同一批次的纸张，且不是同一台打印机打印形成，该劳动合同第一页无冯珍珍签字，不能证明该两页合同为同一份合同，故对该合同第一页中的劳动期限不予采信。华强铝业公司未提供有效证据证明华强铝业公司与冯珍珍签订了劳动期限包含2018年1月至2018年10月的书面劳动合同，华强铝业公司应承担对其不利的法律后果，应向冯珍珍支付2018年2月至2018年10月的双倍工资未付部分22075元（冯珍珍2018年2月至10月工资为：2096元、80元、2884元、3099元、2783元、2905元、2913元、2365元、2492元、458元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，判决：一、冯珍珍与山东华强铝业有限公司于2018年10月解除劳动关系；二、山东华强铝业有限公司支付冯珍珍2018年9月工资2492元、10月工资458元、解除劳动关系经济补偿金4984元、未签劳动合同双倍工资未付部分22075元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回山东华强铝业有限公司、冯珍珍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由山东华强铝业有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人华强铝业公司提交的上诉状中未载明有新证据提交，在本院组织的调查中，上诉人华强铝业公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。 本案中，依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人华强铝业公司未提交证据证明其与被上诉人冯珍珍签订书面劳动合同且冯珍珍系擅自离职，故其关于不应支付双倍工资和经济补偿金的上诉主张，于法无据且理由不当，本院不予支持。一审法院针对华强铝业公司应支付冯珍珍2018年9月、10月工资，解除劳动关系经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资进行了准确认定且适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人华强铝业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东华强铝业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年三月六日 法官助理于志明 书记员李敏