黑龙江省佳木斯市郊区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0811民初2049号原告:佳木斯市伟业物流理货站，住所地：佳木斯市郊区广源物流园区12号库。经营者：马梅，女，汉族，1962年10月9日出生，住佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：赵福兴，黑龙江法锦律师事务所律师。被告：王杰，男，汉族，1964年1月20日出生，住佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：刘喜文，系佳木斯市向阳区红光社区居民委员会推荐。原告佳木斯市伟业物流理货站（以下简称伟业物流）与被告王杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月3日、1月14日公开开庭进行了审理。原告伟业物流的经营者马梅及其委托诉讼代理人赵福兴，被告王杰及其委托诉讼代理人刘喜文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伟业物流向本院提出诉讼请求：1.请求判决伟业物流不支付王杰2017年6月27日至2018年6月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55000元；2.请求判决伟业物流不支付王杰2017年拖欠的工资、2019年3月和2019年5月1日至28日期间拖欠的工资共计19667元；3.本案诉讼费全部由王杰承担。事实和理由：佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会佳劳人仲字【2019】第695号仲裁裁决书裁决原告“支付二倍工资差额”超过仲裁时效，不应当支持被告的请求；该仲裁书裁决原告支付拖欠工资问题，因不合理不合法，应当不予支持；该仲裁裁决书程序违法。王杰辩称，佳木斯市2019第695号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，裁决正确，被答辩人称仲裁书已经超过诉讼时效没有事实依据，其理由是王杰是在仲裁时才发现自己的合法权益被侵害，根据规定，从知道之日起，即仲裁之日起才知道，没有超过仲裁期限；另外，王杰是2019年5月31日才因被答辩人拒付工资才提出辞职的，从2019年向前推算一年，是2018年5月31日，在此期间仍然没有签订劳动合同，只是时间计算问题，不存在劳动仲裁超过时效的问题，综上足以证明原告之诉无事实依据，无法律根据。佳木斯市劳动仲裁裁决支持被答辩人偿还答辩人的19000余元的工资是被答辩人马梅出具的欠据10000元还有在佳木斯市郊区劳动保障监察局的询问笔录中自己承认的客观事实，两笔欠款是20000元，裁决书判令是19000余元，本来就少判了300余元，但是答辩人为了息事宁人没有向法院提起诉讼，而被答辩人却提起诉讼，由此可见被答辩人是无理之诉。由于答辩人是靠力量挣钱养家的人，被答辩人欠其工资未付，答辩人向被答辩人主张权利是合理诉求，由此可见被答辩人没有过错，过错在被答辩人方，诉讼所产生的任何费用也应由被答辩人自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.伟业物流举示了佳劳人仲字﹝2019﹞第695号仲裁裁决书，用以证明王杰曾提起劳动仲裁，该裁决事实错误，伟业物流依法提起本案诉讼。王杰对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为该裁决合法，事实清楚，没有不当之处。本院认为该仲裁裁决书系佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会依职权作出的，能够证实王杰与伟业物流于2019年5月31日发生劳动争议后，王杰于2019年9月19日向佳木斯市劳动仲裁委员会申请仲裁的过程，本院对该证据予以采信。但因伟业物流不服该仲裁裁决而向法院起诉，因此该裁决书并未生效，故对伟业物流的主张及王杰的抗辩理由不予支持。2.伟业物流举示了2019年2月25日收据一份（原件）、轮胎照片一张（打印件）、佳木斯市向阳东区大军汽车配件商店证明一份（原件）、伟业物流运输协议书一份（复写件），用以证明王杰该次出车损坏车辆轮胎及瓦圈致使原告花费维修费4650元。王杰对该组证据的真实性有异议，证明问题也有异议。答辩人是给被答辩人开车，出的是劳务，修车换件是被答辩人应该的，与答辩人没有关系，答辩人只是开车；在被答辩人为答辩人出具欠据及在郊区劳动监察做的询问笔录中也没有经济往来问题，而今天答辩人向被答辩人索要工资，被答辩人提出所谓的损失是不能成立的。本院认为该组证据能够证实王杰在伟业物流从事了运输的工作，也可以证实在出车中发生车辆损坏花费维修费的事实。经本院审查，对该组证据的真实性予以采信。3.伟业物流举示了2019年3月12日收条一份（原件）、事故照片一张（打印件），用以证明王杰撞坏黑Ａ×××××车辆致使原告赔偿一千元。王杰对该组证据真实性及证明问题均有异议。如果是真实的，王杰在打欠条的时候就不会写10000元，也不会在劳动保障监察局承认欠款的事了。经本院审查对该组证据的真实性予以采信。4.伟业物流举示了有王杰本人签字的2019年4月7日商品销售明细表一份（原件）、宏达汽修证明一份(原件)，用以证明2019年4月7日王杰损坏车辆致使原告花费维修费2113元。王杰对销售明细表的真实性无异议，但对证明问题有异议。对汽修证明的真实性和证明问题均有异议。王杰签字的明细表因是王杰修车，其为经手人，不是王杰认可赔偿的依据，从被答辩人理货站的整个修车过程中都是谁去谁签字，并不是因签字就是自己赔偿。经本院审查，对该组证据的真实性予以采信。综上，伟业物流提交的证据2、3、4，由于伟业物流没有提供证据证明双方协议约定损失赔偿，且与本案诉请无关，本院认为伟业物流提供的证据2、3、4与本案缺乏关联性，本院不予采信。5.伟业物流举示了证人证言两份，用以证明马梅出具10000元欠条时是被告领人闹事，原告被逼无奈的情况下签订的，不存在其欠10000元工资的事实。王杰对该组证据的真实性及证明问题均有异议。本院认为该组证据为证人证言，证人未出庭作证，接收双方询问，且无其他证据予以作证，故本院对其真实性与证明问题均不予采信。6.王杰提交了马梅签的被答辩人为答辩人出具的欠据一张，用以证明被答辩人欠答辩人10000元的事实。伟业物流对该证据的真实性无异议，证明问题有异议。是王杰领人去闹事，马梅在被逼无奈的情况下签字的，马梅不知道是否存在欠款的事情。本院认为该欠条可以证实伟业物流欠王杰工资款10000元的事实，故对该证据的真实性及证明问题均予以采信。7.王杰提交的郊区劳动保障监察局做的询问笔录一份，用以证明马梅承认没签订劳动合同，除打欠条的10000元以外还欠10000元的事实。伟业物流对该证据的真实性无异议，证明问题有异议。王杰投诉是2019年8月1日，已超过法定主张未签订劳动合同的仲裁时效一年且该投诉也只是索要拖欠工资，从未主张过未签劳动合同的赔偿，并且从其投诉来看，被告也是隐瞒事实虚假陈述，因原告已经给被告发了2019年4月份的工资，而被告说仍欠4月份工资，3月份工资不开是由于被告2019年2月及3月造成车辆损坏，原告花费维修费5650元，被告同意用工资抵偿，因此没有发3月份工资。本院认为该证据是由佳木斯市郊区劳动监察保障局出具的询问笔录，对故对该组证据的真实性本院予以采信。该询问笔录中伟业物流经营者马梅承认证据6中的欠条是事实存在，2019年4月份工资已支付给王杰，2019年3月份、5月份工资未支付给王杰，是因其私自开车发生事故用工资予以抵偿，但伟业物流未就抵偿情况进行举证证明，本院对伟业物流的抗辩不予支持，对该证据予以证明的问题予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王杰于2017年6月27日到伟业物流从事运输司机工作，2017年6月27日起每月工资5500元，2017年10月9日起工资标准为每月5000元，2019年5月29日因伟业物流拖欠工资不付，王杰离职。2019年1月24日，伟业物流经营者马梅向王杰出具了一份《欠条》，内容为“欠王杰壹万元工资款2017年李孝业欠，2019年4月份5月份2月还清。”郊区劳动监察局于2019年8月1日为王杰制作了《劳动保障监察询问笔录》，部分内容为：“问：具体说明一下事情经过？答：我是2017年6月27日通过招聘到伟业理货站从事司机的工作，一直工作到2019年5月29日离职。之前2017年8月、9月，还有10月5天工资11916元一直未支付，有欠据为证。2017年12月份也差我7天的工资1400元，还有2019年3月、4月、5月份工资14667元，多次上门讨要，拒不支付。”郊区劳动监察局于2019年8月1日为伟业物流经营者马梅制作了《劳动保障监察询问笔录》，部分内容为：“问：王杰投诉你单位拖欠工资的行为是否属实？答：王杰10000块钱的欠条我承认。2017年10月份的工资1961元我不欠他，还有2019年4月份工资已经支付给王杰本人了有记账凭证他本人签字。2019年3月、5月份没支付，因为王杰与另一名司机打架私自开车撞护栏。王杰月工资是5000元。”双方未订立书面劳动合同。双方对伟业物流已支付王杰2019年4月份工资和拖欠王杰2019年3月、5月份工资的事实不持异议。王杰认为伟业物流拖欠其工资，2019年5月29日离职，于2019年9月19日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，伟业物流对该仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。伟业物流认为不应支付王杰2017年拖欠的工资、2019年3月和2019年5月1日至28日期间拖欠的工资共计19667元的请求，伟业公司认为为王杰出具的10000元欠条系被逼无奈的情况下签字，但没有提供相应的证据予以证明；以及认为王杰给其公司造成的损失用王杰的部分工资抵扣，但没有提供证据证明双方已约定了造成损失赔偿且可以通过王杰工资进行抵扣，伟业物流应承担举证责任，但伟业物流提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院结合伟业物流经营者马梅于2019年出具的《欠据》、双方认可的拖欠2019年3月和5月工资和王杰、马梅2019年8月1日在郊区劳动监察局询问笔录中自述的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，伟业物流应支付王杰2017年拖欠的工资、2019年3月和2019年5月1日至5月28日期间拖欠的工资共计19667元（10000元+5000元+4667元）。王杰于2017年6月27日到伟业物流从事司机工作，伟业物流未与其签订书面劳动合同，王杰认为伟业公司应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议的仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”对于未签订书面劳动合同的二倍工资是否属于该条规定中的“劳动报酬”，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向；劳动者每月支付二倍工资”。从该条的表述来看，用人单位给劳动者支付的是二倍“工资”，本院认为，该条文中的二倍工资不是劳动者的报酬，是国家对用人单位不严格履行法律规定与劳动者签订劳动合同的惩罚机制，其仲裁时效起算点应当适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，本案中王杰于2017年6月27日到伟业物流工作，王杰要求的二倍工资差额部分的仲裁时效应当是2018年6月27日起至2019年6月26日止，但王杰在此期间内未提出仲裁申请。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告佳木斯市伟业物流理货站不支付被告王杰2017年6月27日至2018年6月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55000元；二、原告佳木斯市伟业物流理货站于本判决生效后十日内向被告王杰支付2017年拖欠的工资、2019年3月和2019年5月1日至28日期间拖欠的工资共计19667元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告佳木斯市伟业物流理货站负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审 判 长  王环宇审 判 员  王 彻人民陪审员  李 冰二〇二〇年三月十四日书 记 员  李 博