上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25414号原告：瞿佳蕾，女，1984年2月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：乔猛，上海沪紫律师事务所律师。被告：寇文商务咨询(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：COWANMARKJOHN，执行董事。委托诉讼代理人：庄欣旺，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴垚，上海段和段律师事务所律师。原告瞿佳蕾与被告寇文商务咨询(上海)有限公司(以下简称寇文公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿佳蕾及其委托诉讼代理人乔猛、被告寇文公司的委托诉讼代理人庄欣旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瞿佳蕾向本院提出诉讼请求：要求寇文公司支付2019年4月1日至6月1日的工资差额29,606元。事实和理由：寇文公司没有和瞿佳蕾协商一致调岗降薪。虽然劳动合同中有关于寇文公司单方调岗的条款，但该条款涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但寇文公司并没有提供相关证据证明履行了法定程序，该条款违反劳动合同法的规定，属于无效条款，不能作为调岗降薪的依据。瞿佳蕾在收到调岗降薪决定后提出了书面异议。寇文公司单方调岗没有事实依据，没有证据证明瞿佳蕾不胜任岗位。瞿佳蕾在工作中尽职尽责，认真完成份内工作，在担任人事经理期间超负荷工作及加班，一个人经常要做两个人的工作，工作过程中确实存在细微的疏忽，但该疏忽并不能说明不胜任岗位。寇文公司提到的一些问题明显是有意放大瞿佳蕾的工作过失，与事实相悖，亦无证据证明客观损失存在。寇文公司既没有明确的岗位职责和考核标准，也没有对瞿佳蕾进行具体考核就作出调岗决定，有失公平，缺乏民主。寇文公司辩称，不同意瞿佳蕾的诉讼请求。瞿佳蕾入职时工作岗位是办公室经理，寇文公司录用瞿佳蕾是基于办公室经理需要，后由于工作需要调整瞿佳蕾到人事经理岗位，是正常工作需要。2019年初，因瞿佳蕾在人事经理岗位上有很多工作错误，故又调整瞿佳蕾岗位到办公室经理。寇文公司支付给瞿佳蕾的办公室经理岗位工资比前任办公室经理的工资高很多，且瞿佳蕾与寇文公司签订的劳动合同第五条约定，寇文公司根据经营需要，员工工作能力、工作表现及健康状况等，可合理调动瞿佳蕾职位，若瞿佳蕾职位发生变化，工资福利、岗位职责也可相应调整，瞿佳蕾应服从寇文公司的工作安排。瞿佳蕾在担任人事经理期间，在工作中出现大量差错。瞿佳蕾在诉状中也承认自己存在疏忽，但认为是细微疏忽，寇文公司对此不认可。瞿佳蕾在2019年3月29日的电子邮件中已经明确表示，如果公司坚持调动岗位到办公室经理，其可以接受，但不得降低工资，显然瞿佳蕾已经接受了办公室经理的岗位，则工资就应该按照岗位规定的工资执行。本院经审理认定事实如下：瞿佳蕾于2012年4月19日进入寇文公司工作，担任办公室经理一职，每月工资10,600元，双方签有自2012年4月19日起的无固定期限劳动合同，该合同第五条约定：“甲方(即寇文公司)根据经营需要、乙方(即瞿佳蕾)的工作能力、工作表现及健康状况等，可合理调动乙方职位。若乙方的职位发生变化，其薪资福利及岗位职责亦可做相应的调整。乙方须服从甲方的管理和安排”。瞿佳蕾自2014年12月1日起担任人事经理一职，2018年7月起每月工资调整为29,803元。寇文公司每月25日以银行转账形式支付瞿佳蕾上月全月工资。瞿佳蕾自2019年4月1日起担任办公室经理一职，每月工资15,000元。双方劳动关系至今仍存续。另查明，2017年4月7日，瞿佳蕾发邮件给Paul，表示：“我可以得到您的批准吗？中国不会接受某些关系，例如：未婚夫。所以Chris不能得到陪伴签证。为了让Chris来中国，寇文可能需要给他‘提供’一份工作。我建议我们就Kellie和Cat/Chris的工作居住许可问题寻求顾问的帮助。这样我们可以利用他们对新政策的经验，及时让Kellie和Cat在中国工作。费用是每人6000元(3000元服务费+3000元政府费用)，我可以获得你的批准吗？”Paul当日回复同意。2019年2月26日，瞿佳蕾发邮件给大中华区首席执行官JoannaHutchins，表示Paul对于给Cat的男朋友提供工作以获得签证一事通过邮件表示同意。2018年10月8日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，询问谁去年没有进行绩效考核。瞿佳蕾回复表示每六个月进行一次考核，2018年1月至6月期间的考核目前还没有做，现在开始上半年的考核。JoannaHutchins回复表示：“根据我们接受的建议，我们不能一直不进行绩效考核……请提供在2017/2018没有书面考评的人员名单……因为我们在11月之前都没有生效的岗位说明书，所以今年我们不再进行年中考核，因为岗位说明书才生效一个月，以此来考核他们不公平。我们将在2019年6月进行考核，考核员工对更新/优化后的岗位职责的完成度以及他们在2018年11月收到的绩效目标。”2018年12月18日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“我知道税法正在改变，你已经向团队传达了一些信息……我更关心和想询问的是税收政策的广泛变化对雇员/Cowan的影响。我认为我们需要对每个外国人的就业方案进行分析，以评估2019年他们各自薪酬的变化-他们和公司成本的变化。毕马威的附件中表示，公司现在必须为外国人支付社会保障福利……请你尽快给我一个全面的看法好吗？政策似乎已经在2018年10月生效，但我是看到朋友分享这份文件才了解到的……”2018年12月18日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“为了确定如何简化我们的薪酬，并提高财务工作的效率，我们需要分析我们的薪酬方案。因此，您能否帮忙收集个人就业方案的摘要，以供审查和讨论……我们计划在12月27日之前对此进行审核……”瞿佳蕾于当月21日发邮件给GraceBaogbao，表示：“这个靠你了Bao小姐-任何我们已支付的一次性福利例如搬家、培训、职业技能发展-其他任何由公司积极资助的福利或津贴。”GraceBaogbao于当月24日回复瞿佳蕾，表示：“好了老外的津贴你再看一下。”瞿佳蕾于2019年1月11日回复JoannaHutchins相关问题。2019年2月15日，瞿佳蕾将培训文件、每个员工2019年工资单(预估)样本发给JoannaHutchins。2019年1月16日，瞿佳蕾发邮件给首席财务官Adam，表示Kellie的居住证将于2019年4月30日到期，是时候更新Kellie的合同，以便居住证可以再扩展一年。当前劳动合同期限是2017年7月10日至2019年7月9日，建议新合同期限为2019年1月1日至2020年7月8日，趁机可以重组合理百分比的津贴。JoannaHutchins当日发邮件给瞿佳蕾，表示很困惑讨论7月份过期的合同并提前到4月，工作许可证时间不应该与合同一致吗？其第一次听到这个消息，要求在将任何新消息提交给总部前讨论一下并对齐。次日，瞿佳蕾回复JoannaHutchins，表示Kellie的工作许可证为一年零八个月，从2017年8月至2019年4月，她的第一个居住证是1年期，然后延长至2019年4月；不符合合同或1年规则；提前60-90天通知是否比较常见。JoannaHutchins回复表示，请咨询代理商确定是否可以从4月延长到2019年7月与合同相符，其担心的是4月工作许可证到期迫使公司比计划提前作出关于继续就业的决定，如果提前终止合同，可能会支付遣散费。Kellie的通知期是什么时候，合同中有一个关于乙方的英语错误(Kellie的)通知期，写着“三十(60)天”，不知是提前30天还是60天。2019年1月21日，瞿佳蕾回复JoannaHutchins，表示经代理人确认，可以将居留证延长至2019年7月与合同相符，通知期双方法定30天，抱歉造成误解。2019年1月23日，JoannaHutchins发邮件给AdanCameron，表示：“仅供参考——消除CQ的错误/混淆关于Kellie的合同。我们只需要延长许可，而不是续签合同。很抱歉之前你误解了这一点。CQ显然没有花时间仔细考虑她的邮件及其含义——她知道我们不太可能续签Kellie的合同，她还知道正在讨论结构中。当被问及为什么她在向你提交续约合同之前没有把所有这些事实综合起来(并且没有与当地管理层讨论)，她只是说她没有考虑这些，并且没有考虑到所有的事实。如前所述，我确实担心她在目前角色的能力方面有些力不从心。我会尽最大努力确保她将来不会接触到部分、不完整或不准确的信息。”2019年1月17日，瞿佳蕾发邮件给JoannaHutchins，要求审阅XiXi的劳动合同(劳动合同期限为2019年1月15日至2022年1月14日)，如果对内容没有异议，瞿佳蕾会请Crystal打印出两份用以签字盖章。JoannaHutchins于当日回复可以。后JoannaHutchins于2019年2月25日在XiXi的劳动合同上签字。2019年2月26日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“谢谢你昨天为我扫描并发送给了我XiXi的合同。我注意到《员工手册》回执本是在合同的最后一页，下面是我提出的一些问题。XiXi有没有收到过电子版或纸质版《员工手册》？它是否是以书面形式呈现的呢？我问这个问题是因为你昨天分享给我的复印件并不是以书面方式呈现的。我需要去了解在这种情况下和所有的情况下，人力资源部是通过怎样的方式将手册交给新入职员工的呢？”瞿佳蕾当日回复表示：“如果《员工手册》回执本是在合同的最后一页，可能是Crystal意外地装订在了一起。每一个人都会拿到一份复印件。然后我会在就职交接期间，浏览这份手册。在入职交接之后，他会被要求在手册的最后一页签上自己的名字然后将最后一页交还给Crystal或者ChristineQu。”JoannaHutchins当日回复表示：“我理解你的意思，但是请看一下这份文件。实际上，事实并非如此。签名页和员工手册确认表是在一个页数上的，在同一个文件里。它并不是附在最后单独的一页……我需要去了解这个员工手册是如何交给XiXi的。从你邮件中听起来，我没有看到任何入职交接的情况……”2019年2月26日，JoannaHutchins与瞿佳蕾就XiXi的劳动合同迟延签订一事进行谈话沟通，JoannaHutchins表示其担心的事情是从没有这么晚交付过劳动合同，晚了快7周。瞿佳蕾解释这份劳动合同已经通过电子邮件获得过批准。JoannaHutchins表示其知道批准过了，但必须交付一份签署的最终合同，合同晚给员工会被罚款，所以其不得不花钱雇律师起草一份协议给XiXi签字免除寇文公司的罚款。瞿佳蕾表示是其的错，是其忘了提醒Crystal回复并把劳动合同发过去。JoannaHutchins表示劳动合同直到昨天才发给其签名这件事让公司处于一个尴尬的境地，所以其要在合同上加上一些豁免性的条款再发给瞿佳蕾。瞿佳蕾表示是其误解了，其以为签约日就是员工签字的日期。2019年3月7日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“我们已经讨论并评估了XiXi及后期合同的风险。与其指出它已经晚了或新加一份弃权声明，我们更愿意避免强调它已经晚了这一事实并尽快发出。请您在3月11日星期一度假回来后立即寄出。”3月11日，瞿佳蕾回复表示当日会把合同寄到北京盖章，Crystal会帮忙送一份复印件给XiXi，再送一份到上海办公室存档。2019年1月24日，瞿佳蕾发邮件给员工，表示：“嗨，大家工资将于明天25日支付。这个月你会发现口袋里的钱比上个月多。这不是加薪，也不是错误……这是因为中国的IIT改革……我准备了一个平台来分享前后的不同。下表是人们从年初开始少缴税的一个例子……”当日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“嗨CQ-我非常关注这封邮件。我们没有同意关于IIT的沟通。我们确实讨论过，我们需要在这个问题上保持一致，什么时候与团队分享，我正在等待你的建议。此通信未获批准。事实上，当你建议的时候，我明确告诉过你不要发邮件。此外，我还说，我想在有问答机会的MMM期间进行一次简报会。相反，我看到你发了一封电子邮件，我没有对此批准，甚至没有讨论。此外，你说‘我准备了一个平台’而你所做的是拿走一个我特别告诉过你不要分享的平台，因为我是以未经授权的方式从另一家公司获得的，而你却把它冒充为你自己的作品。如果被发现，这可能会使发给我的人面临失业风险。所以你不仅违背了我不使用这一个平台的要求，你还谎称它是你自己的工作。这是不道德和未经授权的材料使用。所以你直接违背了我的指示，不服从我的命令，这是对行为和判断的严重违反，需要进行严肃的讨论和可能的纪律处分。我对这种行为非常失望。我们将在星期一紧急讨论。”2019年1月25日，瞿佳蕾发邮件给JoannaHutchins，表示：“收到此邮件令我十分震惊，我想这当中必定有误会。我们确实讨论了如何与团队沟通个税新政策，即个人所得税……我昨天发送的邮件是解释个税的新计算方法……这完全是两个不同的话题。关于毕马威的研讨会文件，抱歉我不知道这是您未经授权获得的。如果使用不当，我深表歉意。”2019年1月28日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“如上所述，以下内容分别作为1月17日和1月24日两起事件的纪律处分通知。1月17日——有一封给Cowan首席财务官的电子邮件建议续签合同，但没有事先讨论过其他选项，也没有考虑之前关于该员工的谈话。这种情况并没有(但本应该)在与Cowan集团的高级管理层讨论建议行动方案之前已经讨论过。这是对员工手册10.3.7‘让上级未监督…’的一般违反。1月24日——有一封关于税收的电子邮件发给了各位Cowan员工。尽管之前已经有指示说需要召开一次公司会议，以事先商定简报材料与整个公司分享，随后进行问答。但是，这些材料仍然以其原始形式发送给员工，但原始形式的材料先前已被明示确认为保密材料。这是对员工10.3.2的一般违反，员工手册10.3.2是‘拒绝服从给出的工作指令……’在我们的谈话之后，我们讨论了如何防止将来发生这种情况，为此我们同意：-所有与任何相关业务相关的Cowan集团官员批准请求，如房款、合同、客户、员工(除非是对中国首席执行官的投诉)，应与中国首席执行官讨论并事先达成一致。这是为了确保我们向总部提供正确的信息和所有可能的选项，并提出明确的建议，确保已考虑了公司的环境背景和计划。-未经中国首席执行官事先审查和同意，不得分发或传播任何政策。请将此视为公司的正式通知。”当日，瞿佳蕾发邮件给法定代表人MarkCowan，表示JoannaHutchins给予其一般违纪处分，其确实犯了错，但其不认为这会导致一般违纪。对于1月17日的事件，其在和JoannaHutchins讨论之前不应该给首席财务官发邮件请求批准，但这是因为其担心Kellie的签证，不是其故意发出使上级不监督的邮件，其事实上也抄送给JoannaHutchins。对于1月24日的事件，邮件是发薪日前一天发出，发邮件时JoannaHutchins休了整整一周的病假。其在电子邮件底部附件中提到简报会议的通知，其也已经对不当使用培训文件进行道歉。次日，MarkCowan回复瞿佳蕾，表示：“……首先欢迎你直接来找我问任何问题，然而正确的商业礼仪应该是让Joanna知道你对她的决定不满意并且你想把这件事告诉我。作为一名人力资源员工，这是你应该意识到的事情，所以在将来要记住这一点。我所了解所涉事件，并支持这是一般违规行为。这两件事都很严重，足以证明违规行为这一决定是正当的，我相信你现在已经意识到了这一点。重要的是从中吸取教训……”瞿佳蕾当日回复MarkCowan，并抄送JoannaHutchins，表示其不接受处分。JoannaHutchins当日回复瞿佳蕾，表示其非常关注这种情况以及这种情况出现的背景，对于公司来说这些都是严重的行动和行为，有可能产生更广泛的影响，这就是为什么需要认真对待他们，其高兴听到瞿佳蕾的想法，并讨论这纪律处分通知背后的逻辑、推理和决策，并询问瞿佳蕾次日下午1点半是否可以面谈。瞿佳蕾回复JoannaHutchins，表示很高兴听到这个纪律处分通知背后的逻辑、推理和决策。2019年2月27日，客户经理SharonKao发邮件给JoannaHutchins，表示：“鉴于目前正在进行的项目(LayˊsNPC)需要我们团队提供一些加班时间，我想澄清一下我们公司的加班政策？几周前，我就这个问题与我们的人力资源经理联系过，但她无法给出明确的答案，因为她没有掌握足够的关于加班的信息。我们的《员工手册》也没有提供足够明确的信息。请你就这一部分提些建议好吗？这对于我来说是非常必要的，以便能够更好地管理项目，高效地为我们的工作分配足够和正确的资源，及时了解周末加班时应该采取的正确措施……”JoannaHutchins回复表示其会就此事与瞿佳蕾协商、询问，然后回复。2019年2月27日，瞿佳蕾发邮件给JoannaHutchins，表示Cat的合同已经根据JoannaHutchins的紧急要求修订。JoannaHutchins次日回复瞿佳蕾，表示：“……我发现了Cat合同原版本中的一个错误，而你和Cat一开始都没有注意到。我想我在上个月审核KellieJohnson合同的时候已经向你指出了这个问题——所以我不确定我们还有多少份合同仍然存在这个错误，但是既然我已经跟你指出过这个错误，这个错误在之后就不应该再出现。在合同的10.2条通知期限部分写的是‘三十(60)’。我不知道中文部分怎么写的。从现在开始这个错误我们就需要纠正。我们不能持续犯错……”瞿佳蕾回复JoannaHutchins，表示：“对不起，昨晚我的脑子有点卡住了……”2019年2月27日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“这封邮件为了跟进一件事情……为本周早些时候我们谈到签证申请/文件的时候，你提到你没有在我们公司的文件中保留副本，无论是纸质版、电子版还是任何其他形式。我们讨论了去政府部门获取Cowan所有历史档案的副本，以确保我们的人力资源档案的完整性。但是你说你想和我们的移民代理核实一下，先看他们是否有文件，这样你就免去跑一趟的麻烦了。现在状况如何？如果移民代理无法提供，那么我将要重新安排你前往签证办事处，获取Cowan和Aron两家公司自在中国设立以来签发的全部签证相关的复印件、照片/图像或摘抄记录，以此弥补之前的遗漏。请尽快更新，因缺乏签证信息法务/人事审核一直无法推进，我知道Robin和B&P都在等这些信息。”瞿佳蕾当日回复表示：“昨天我从我们代理那边拿到这些文件，文档已成功上传。”2019年2月27日，员工Noah发邮件给JoannaHutchins，表示：“……与CQ/人事的交流﹒我被寇文聘用一事在我接受工作前就向全部工作人员宣布了，没有保密可言(这一信息也传到了我后来的公司)﹒我在劳动关系开始后收到我的合同﹒我开始工作后要求过工资明细表(我这周收到了一份，但是明细表并没有密码保护，也不是加密压缩包)﹒住宿费计算有误，每个月多付了500元(这些部分被高亮出来了，并从我后几个月的工资中扣除)﹒我曾要求过工资的信息，以及问过为什么出现在我账户上的数额不同(人事告诉我他们不能告诉我为什么或者需要批准才能告诉我细节)﹒我被告知我的工资在中国个人所得税改革后会被调整(降低)，目的是为了和我的聘书、劳动合同一致，但这一情况并没有提前告知我，也没有和我讨论过。﹒我高亮出了有误的休假日期，要求人事提供信息并解释情况(未收到回复)﹒约定在试用期内对合同进行变更和增加内容，但合同交给我的时间超出了原合同的规定，这意味着我的试用期已经过了(我们协商一致，签了新的试用期)﹒我被要求签署未经翻译的文件……”JoannaHutchins回复表示抱歉，对于所提及的事件细节表示十分担忧，并约Noah次日聊一下。2019年2月28日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“我想知道我们对每个员工的税收影响分析进行到哪里了？我知道我们已经谈过几次了，但是这种分析已经被拖延太久了，以至于他们开始以员工投诉的方式来表达他们的不满。上周Kellie和Noah都向我抱怨说，他们不明白他们的工资、付款和税收是怎么回事——他们还告诉我，他们跟你谈过这件事，但不了解和/或不清楚你的解答。我想知道还有多少人不清楚他们的情况。这就是为什么我们需要针对不同的员工进行个人对话，只能通过12月要求的分析来完成。你能跟进一下这件事吗？如果你觉得你不知道如何去做，因此无法完成这件事，一定要让我知道……我们可以让Baoyi,Adam或我们的人力资源顾问来帮助你。”瞿佳蕾回复JoannaHutchins，表示：“薪水比较样本在两周前发给你了。电子邮件：个人所得税改革的沟通但如果你记得的话，讨论被推迟了。我作了两份2019年的工资单样本，一份是中国雇员，一份是外国雇员。很高兴能得到Baoyi/亚当/人力资源顾问的协助。”JoannaHutchins回复瞿佳蕾，表示：“是的，我看过…都很好。只是需要一个雇员一个雇员的做。如果你觉得可以，就请转给Baoyi或杰西，我们可以在下周你放假的时候做准备。我还是想在我们把这些发出去之前给整个公司做一个税务改革的说明，但是把这些准备好会很有帮助。你的想法呢？”2019年3月1日，设计指导Noah发邮件给瞿佳蕾，表示：“三个月以来，我的工资每次的支付金额都不一样。这个月也和上个月不一样——你能解释一下为什么吗？还有，什么时候会要付住宿费？”瞿佳蕾当日回复表示会尽快答复。当月21日，瞿佳蕾发邮件给GraceBao并抄送Noah，表示Noah要求工资单，这件事交给GraceBao了。2019年3月4日，地区运营总监Sarah发邮件给瞿佳蕾，表示：“希望你享受你的假期。我今天上午坐在上海办公室并且发现因为你在休假，所以每日计划没有发出。你不在的时候没有把这件事情交给Grace或Jessie去做吗？？你可以确保以后去做这件事吗，因为这个计划很重要，每天需要发出，这样我们能够追踪谁在并且谁不在办公室。”2019年3月5日，区域运营总监Sarah发邮件给Kellie，表示Sam已经进入公司超过6个月，他的试用期应该上个月已经届满，薪资是多少，瞿佳蕾是否有给建议，Kellie是否跟Sam沟通。Kellie回复表示其和Sam没有正式谈论未来六个月或者表现好以及需要提升的方面，目前没有人事的提醒或评论信息，不知道审核流程是否正在审核中。Sarah回复表示Sam年休假回来就需要尽快开始沟通。次日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“Sam试用期结束前1个月前没有人接到人力资源部的通知，没办法进行及时的审查和讨论，这一点让我非常担心。这种事情怎么会发生呢？我们不能让其他员工也发生这种情况……”2019年3月7日，创意总监Cat发邮件给JoannaHutchins，表示瞿佳蕾目前不在，其可以确认虽然不是正式进行，但试用期结束时，Teru和其会与上海团队成员进行沟通，在新岗位职责落实以后进行更具体的沟通。当日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾等人，表示：“……管理团队才有权确认试用是否通过……由于确认会影响财务方面，我们需要统一意见。需要明确的是，确认任何员工都会产生合同、用工、财务和法律方面的连锁影响……CQ——作为人力资源经理，我们将根据你的提示在合适的时候进行管理团队内部讨论。无论如何请保证你自己记得。Noah的试用期，你标记了日期临近，但其他人你都没有标记……”2019年3月5日，Noah与JoannaHutchins谈话沟通，表示其没有拿到过签字的劳动合同，其也曾经要过合同，但没拿到。2019年3月28日，瞿佳蕾发电子邮件给JoannaHutchins，表示：“非常惊讶突然收到公司的调岗通知书。关于对我不胜任的决定，我有疑问。公司于2018年12月解除了原办公室经理朱蓓妮的合约，之后她的工作全部由我承担。由于工作量的骤增，对我造成了极大的工作压力，在工作中产生了疏漏，对此我感到非常抱歉，感谢公司指出了我的不足之处，我愿意在今后的工作中加以改正。公司正在招聘财务行政助理，在新人入职分担办公室经理工作之前，我将努力平衡手中人事与办公室经理的工作，减少失误。如公司确因发展需要，需要调整我的工作岗位，我愿与公司配合协商解决。针对此次调岗，对于我未来的职业规划将产生巨大的影响，希望公司能给与我几天时间考虑。谢谢。”JoannaHutchins当日回复瞿佳蕾，表示：“公司已经在3月21日向您充分说明你存在的不胜任工作的大量错误，这些错误均发生在最近一年内。而在此之前，公司总经理也多次与你面谈指出你存在的错误。你出现的错误均是与履行人事经理的工作职责相关，而与办公室经理工作无关，而且大量错误均发生在2018年12月前。目前公司正在招聘的财务助理是负责财务工作，与办公室工作无关。因此，你不应该再为自己的不胜任工作寻找任何借口。公司已于3月26日书面通知你，因你不胜任人事经理工作，自3月27日起调整为办公室经理。该通知自3月27日起已生效。鉴于你提出需要一定时间的准备，公司特将延迟至3月29日向全体员工宣布你的工作调整事宜。”2019年3月29日，瞿佳蕾发邮件给JoannaHutchins，表示：“我完全可以胜任人事经理的工作。公司若坚决将我调任办公室经理的岗位，我可以接受，但是不得降低原有工资待遇。”2019年3月30日，JoannaHutchins发邮件给瞿佳蕾，表示：“如您所知，该公司有工资级别划分，OfficeManager的工资无法更改。我们期待您在周一上班，作为办公室经理，每月工资为15,000元人民币。”寇文公司已招录新的人事经理宋丽琼，双方的劳动合同期限为2019年4月24日起的六个月。2019年7月29日，瞿佳蕾向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2019年9月26日作出裁决，对瞿佳蕾的申诉请求不予支持。瞿佳蕾不服裁决，向本院提起诉讼。瞿佳蕾确认其自2019年4月1日起担任办公室经理，其前任办公室经理的工资标准为10,000元左右。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、谈话录音等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，双方在劳动合同中约定，寇文公司根据经营需要、瞿佳蕾的工作能力、工作表现及健康状况等，可合理调动瞿佳蕾的职位，若瞿佳蕾的职位发生变化，其薪资福利及岗位职责亦可做相应的调整，瞿佳蕾须服从寇文公司的管理和安排。依据本案查明事实，瞿佳蕾在担任人事经理期间，工作中确实存在一些问题，工作能力及工作表现欠佳，故寇文公司据此并结合瞿佳蕾曾经担任办公室经理的实际情况调整瞿佳蕾的工作岗位为办公室经理，同时调整岗位薪资并无不当。且瞿佳蕾认可工作岗位调整为办公室经理后的薪资标准高于该岗位前任经理的薪资，故其岗位调整后的薪资标准也不存在不合理的情形。因此，瞿佳蕾要求寇文公司支付2019年4月1日至6月1日的工资差额29,606元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回瞿佳蕾的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年三月二日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。