湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终270号上诉人（原审原告）：颜小保，男，1969年4月7日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：彭华群（系颜小保儿媳），住湖南省茶陵县。代理权限：特别授权。上诉人（原审被告）：茶陵县潞水煤矿，住所地：湖南省株洲市茶陵县潞水镇上山泉村。法定代表人：谭生勇，系该矿矿长。委托诉讼代理人：谭年生，男，煤矿工会主席，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：陈回儿，湖南挚友律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人颜小保与上诉人茶陵县潞水煤矿（以下简称潞水煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，均不服湖南省茶陵县人民法院（2019）湘0224民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。颜小保上诉请求：依法撤销原判，改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：上诉人一审提交了月发工资表数据为4200元/月、年度工资补助数据为23000元/年，相关损失应以6117元/月为基数计算，一审对一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金等的认定以及不予审理补缴社会保险费用是错误的。潞水煤矿辩称，颜小保的上诉请求已超出其一审诉讼请求，其上诉请求没有事实依据，请求法院依法审查。潞水煤矿上诉请求：依法撤销原判，改判驳回颜小保在一审的全部诉讼请求。事实与理由：本案双方签订了书面劳动合同，潞水煤矿也为颜小保投保了工伤保险，双方在2018年6月即通过签订《协议书》实际解除了劳动合同，颜小保自愿放弃了对用人单位的任何经济补偿，其后一直没再上班，潞水煤矿虽然后面仍然给他发了工资、奖金等共计59477.65元，但只是基于其股东身份，颜小保的工资实际每月只有2500元，就算潞水煤矿还要给予其补偿，那相关补偿标准也应以2500元为基数，且应扣除煤矿给其补偿的59477.65元。颜小保辩称，不认可潞水煤矿的上诉观点，协议书是在对方的胁迫下才签订的，当时他们威胁不签该协议书就不给开证明。颜小保向一审法院起诉请求：1.请求支付一次性就业补助72000元（15个月×4800元）；2.请求支付停工留薪期间工资57600元(12个月×4800元)；3.请求支付住院伙食补助费1440元(24天×60元)；4.请求支付住院的护理费2640元(24天×110元)；5.请求解除劳动合同、经济补偿金57600元（12个月×4800元）；6.请求支付住院期间适当的交通费2000元；7.请求补缴自2008年1月1日起至今的社保金（养老、医疗），以上金额合计为193280元。。一审法院认定事实：原告颜小保于1995年1月至2006年12月在龙溪煤矿从事井下采煤工作12年，2007年1月至2009年12月在龙溪煤矿从事井下管理员工作3年，2010年1月至2011年12月在茶陵县原潞水煤矿从事井下井下管理员工作2年，后龙溪煤矿与原潞水煤矿合并改制成为现在的被告潞水煤矿，2012年1月1日至2018年8月在被告潞水煤矿从事井下管理员工作6年8个月，2018年8月30日诊断为尘肺后在被告处继续工作，就职期间被告潞水煤矿未与原告颜小保签订劳动合同，也未给原告颜小保缴纳社保，2018年12月30日双方签订解除劳动合同协议。经查实，2017年至2018年度原告颜小保的工伤保险平均月缴费工资基数为每月3083元。2018年6月23日，原告潞水煤矿与被告颜小保签订《协议书》，协议约定原告潞水煤矿只负责出示职业史证明及相关证件，不承担任何法律责任与经济赔偿，考虑被告颜小保在井下从事多年管理员工作，同意报销其在治病期间按规定的医药费。2018年6月25日原告颜小保因咳嗽到株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗24日，2018年8月30日，诊断得出被告颜小保患职业性煤工尘肺壹期，期间花费医药费9437.65元，交通费、伙食费1640元，被告潞水煤矿已予以报销。经原告颜小保申请，2018年11月15日茶陵县人力资源与社会保障局作出[茶人社工伤认定（2018）137号工伤认定决定书]，认定为职业性煤工尘肺壹期。2018年12月29日株洲劳动能力鉴定委员会作出[（2018）2296号劳动能力鉴定结论书]，鉴定为七级伤残，所花费用已在被告潞水煤矿报销。2019年7月17日原告颜小保向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因案情复杂需延期，仲裁委逾期未作出裁决，原告颜小保向法院提起诉讼。一审法院认为：关于对被告潞水煤矿诉称2018年6月23日原告颜小保自愿与被告方签订了《协议书》，放弃对用人单位的任何经济补偿的主张。当事人双方签订的协议具有民事合同的性质，而签订合同作为一种双方的民事法律行为，应贯彻公平原则以均衡合同双方当事人的权利义务，在未经工伤认定前，原告颜小保无法预见其应得的合理赔偿金额，用人单位的工伤赔偿法律义务也不得通过约定而免除，故对于被告潞水煤款请求依照协议履行的主张，依法不予支持，但对于被告潞水煤矿已垫付的金额，应予以扣除。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，2018年8月30日原告颜小保经诊断患职业病，前12个月工伤保险平均月缴费工资基数为每月3083元，经鉴定为七级伤残，享有15个月的本人工资标准的一次性伤残就业补助金，即3083元/月×15月=46245元。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因龙溪煤矿与原潞水煤矿合并改制成为现在的被告潞水煤矿，原告颜小保的工作年限应从1995年1月起算，2018年12月30日与被告潞水煤矿解除劳动关系，享有12个月的本人工资标准的解除劳动合同的经济补偿金。被告潞水煤矿提交原告颜小保的工资清单前12个月的工资只有每月2100元-2900元不等，实际低于颜小保平均月缴费工资标准，原告颜小保亦未提交自己工资为每月4800元的相关证据，故核定统一按原告颜小保的工伤保险平均月缴费工资基数每月3083元计算，即3083元/月×12月=36996元。关于住院期间的护理费，原告颜小保住院24天，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，原告的请求未超出法律规定，予以认可。关于支付停薪留职期间工资，因被告潞水煤矿未中断支付原告颜小保工资，不予支持。关于支付住院伙食补助费、交通费，原告已在被告潞水煤矿报销住院期间花费交通费、伙食费1640元，原告现未提交相关证据予以证明有其他住院期间花费交通费、伙食费开支，不予支持。关于补缴2008年1月1日至今的社保，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，原告诉求被告为其补缴社保，不属于人民法院民事案件的受案范围，不予理涉。另外，被告潞水煤矿主张原告颜小保确诊是职业病后未上班，被告依然发了工资、奖金，应予扣除，但并未提供证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告茶陵县潞水煤矿在本判决生效后十日内向原告颜小保支付一次性伤残就业补助金46245元；二、被告茶陵县潞水煤矿在本判决生效后十日内向原告颜小保支付解除劳动合同的补偿金36996元；三、被告茶陵县潞水煤矿在本判决生效后十日内向原告颜小保支付住院期间护理费2640元；四、驳回原告颜小保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免交。二审中，上诉人颜小保向本院提交工伤鉴定证明、工资发放表、劳动合同、劳动解除协议、工伤认定书、工资证明复印件，拟证明颜小保的工资标准。潞水煤矿质证称，颜小保上述材料除工资证明外，其余均已在一审中提交，工资发放表数据是不真实的，签名也不是上诉人自己签的，这只是煤矿向税务部门报送的一个报表，其在2018年6月就已没在煤矿上班，按规定工伤是不能享受奖金和工资了的，煤矿当时只是考虑其是煤矿股东才发的。潞水煤矿向本院提交一份《证明》，拟证明颜小保2018年6月患有尘肺后就没再上班，但煤矿基于股东身份给其发了工资。颜小保质证称，这份证明是虚假的，颜小保2018年6月在煤矿上班直至2019年7月。本院认为，颜小保和潞水煤矿二审提交上述证据材料，均不属于新证据，二审均不作证据使用。因双方二审中均认可签订了书面劳动合同，本院除对一审判决认定的“就职期间被告潞水煤矿未与原告颜小保签订劳动合同”不予确认外，对一审采信的证据和查明的其他案件事实，二审予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。二审的争议焦点为：1.双方签订的《协议书》效力如何认定；2.一审判决对颜小保一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金等标准的认定是否正确；3.对颜小保要求补缴社保费用的请求是否应予支持。现分述如下：1.关于《协议书》的效力。双方于2018年6月23日签订了《协议书》，该协议约定潞水煤矿只负责出示证明文件，报销颜小保治疗费用，不承担其他任何法律责任及经济赔偿。但该协议签订时，颜小保的工伤认定尚未认定，具体损失无法预估，如果此时允许用人单位潞水煤矿通过该协议免除本应承担的补偿责任，将严重损害劳动者合法权益，不利于对劳动者的保护，有违公平公正原则，故本案《协议书》不能作为潞水煤矿承担补偿责任的免除依据，其应承担的补偿责任范围仍应依法予以确定。2.关于补偿标准的确定。潞水煤矿提交原告颜小保的工资清单前12个月的工资只有每月2100元-2900元不等，实际低于颜小保工伤保险平均月缴费基数，颜小保提交的证据不足以证明其前十二个月的本人工资为6117元，且其一审主张的工资为每月4800元，故一审判决统一按颜小保的工伤保险平均月缴费工资基数3083元计算一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等项目并无不当，二审予以确认。3.关于补缴社保费用问题。因补缴社保费用的问题，不属于人民法院审理民事案件的审理范围，对颜小保该项上诉请求，本院不予支持。此外，潞水煤矿还提出应核减煤矿已给予颜小保的补偿款59477.65元的上诉请求，因没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，颜小保及潞水煤矿的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 易文胜审 判 员 李少华审 判 员 张晓玲二〇二〇年三月十七日法官助理 曾海燕书 记 员 陈 晨