福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0681民初366号 原告：袁玉华，女，汉族，1965年5月9日出生，住龙海市。 委托诉讼代理人：吴冰梅，北京惠诚（厦门）律师事务所律师。 被告：龙海状圆食品有限公司，住所地龙海市东园镇厚境村，统一社会信用代码91350681689370684N。 法定代表人：曾思立，总经理。 原告袁玉华与被告龙海状圆食品有限公司（以下简称“状圆食品公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告袁玉华的委托诉讼代理人吴冰梅，被告状圆食品公司经本庭传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁玉华向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪工资、医疗费等共计人民币129285元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告于2016年2月被被告聘用为该公司员工。2018年11月4日9时5分，原告驾驶摩托车从龙海市家中出发前往状圆食品公司上班途中，在省道西港线龙海市海澄镇海新集团路段发生交通事故，经龙海市公安局交通警察大队道路交通事故认定书第350681420180000937号认定，原告负本事故同等责任。2018年11月4日被送到龙海市第二医院治疗，经诊断为：1.左股骨粗隆间骨折；2.左锁骨骨折；3.脑震荡；4.头皮血肿；5.左髋部皮肤挫裂伤；6.左侧口腔牙齿松动。2019年9月27日，经龙海市人力资源和社会保障局作出［2019］302号关于袁玉华的《认定工伤决定书》认定：袁玉华的事故性质属于工伤。2019年11月21日，经漳州市劳动能力鉴定委员会（漳劳鉴［因工2019年第三十八期］12号）《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为：劳动功能障碍九级，停工留薪十个月。2019年12月24日，原告向龙海市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，龙海市劳动人事争议仲裁委员会以不属本委受理范围为由决定不予受理。为此，原告诉至法院。 被告状圆食品公司未在法定期限内作出答辩，视为放弃诉讼权利。 原告袁玉华依法向本院提交如下证据：1、关于袁玉华的《认定工伤决定书》[2019]302号，证明原告的事故性质属于工伤；2、《劳动能力鉴定结论通知书》（漳劳鉴[因工2019年第三十八期]12号），证明经鉴定，原告的伤情构成劳动功能障碍九级，停工留薪十个月；3、病历书、诊断证明、出院小结，证明原告因工受伤的情况；4、医疗费发票及用药清单、交通事故责任认定书、漳州市芗城区人民法院民事判决书及漳州市中级人民法院民事判决书、生效证明，证明原告因工受伤支出医疗费51282.1元，其中根据申请人在本事故中的责任划分情况，20641元医疗费尚未得到赔偿；5、存款明细账2份，证明原告每月平均工资为2960元；6、龙海市劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，证明龙海市劳动人事争议仲裁委员会以不属本委受理范围为由决定不予受理。被告状圆食品公司在法定期限内未向本院提交证据。 经审查，原告袁玉华提交的证据合法有效，结合其庭审陈述，可作本案定案证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告袁玉华自述其自2016年2月入职被告状圆食品公司，普工岗位，每月计件工资。2018年11月4日上午，原告驾驶摩托车从龙海市家中出发前往被告公司上班途中，在省道西港线龙海市海澄镇海新集团路段与案外人杨志伟驾驶的闽Ｅ×××××号自卸货车发生碰撞，造成袁玉华受伤。案经龙海市公安局交通警察大队作出第350681420180000937号《道路交通事故认定书》认定：杨志伟与袁玉华负本事故同等责任。事故发生当天，原告袁玉华被送至龙海市第二医院住院治疗23天，支付医疗费51282.1元。2019年9月27日，龙海市人力资源和社会保障局作出［2019］302号《认定工伤决定书》，认定袁玉华所受事故伤害属于工伤范围，认定为工伤。2019年11月21日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2019第三十八期］12号《劳动能力鉴定结论通知书》，对原告袁玉华的伤情鉴定为劳动功能障碍九级，未达部分生活自理障碍，未达辅助器具配置条件，停工留薪十个月。2019年12月24日，袁玉华向龙海市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，但当日龙海市劳动人事争议仲裁委员会即向其作出龙劳仲不字［2019］113号《不予受理通知书》。因被告状圆食品公司未为袁玉华缴交工伤保险，原告遂向本院提起诉讼，请求解除原、被告劳动关系，并由被告支付其一次性伤残补助金2960元×9个月＝26640元、一次性工伤医疗补助金6215元×（74.08-53）×0.2＝26202元、一次性工伤就业补助金26202元（计算方式同上）、停工留薪工资2960元×10个月＝29600元、医疗费（51282.1元-10000元）×50%＝20641元，以上共计129285元。 另查明，发生事故前12个月，被告状圆食品公司每月向原告袁玉华支付的工资薪酬为：2017年11月工资2481元、12月工资为2557元；2018年1月工资为4625元、2月工资875.5元、3月工资3169.8元、4月工资2977.8元、5月工资2551元、6月工资2119元、7月工资2621元、8月工资3404元、9月工资2811元、10月工资2592元；2018年11月发放工资444元（因11月4日发生事故后原告再未回公司上班，该月不计入平均工资数）。2019年11月6日，中国大地财产保险股份有限公司漳州支公司依人民法院生效判决，向原告袁玉华账户汇入交通肇事赔偿金11万元（另已垫付医疗费1万元）。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告袁玉华入职被告状圆食品公司以后，不慎在上班途中发生交通事故，后因工伤待遇问题引发本案。现原告提出解除双方劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本院依法确认双方劳动关系已解除（自停工留薪十个月期满起即2019年9月5日解除）。关于医疗费问题，原告因工伤住院治疗期间共支出医疗费51282.1元，因袁玉华本人在交通事故中与肇事司机负同等责任，医疗费应各自承担一半，故正确的计算方式为51282.1元×50%-10000元=15641.05元，即目前原告尚有15641.05元医疗费未得到赔偿，被告状圆食品公司作为用人单位应当予以支付。关于停工留薪期工资问题，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但原告领取的系计件工资，每月工资无固定数，故其提出停工留薪期工资可按其受伤前十二个月的平均工资计算，经计算袁玉华在2017年11月-2018年10月期间的平均工资为2732元，并非其所诉求的2960元，则停工留薪期工资应为2732元×10个月=27320元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项明确规定，职工因工致残的可享受的待遇为，九级伤残为9个月的本人工资，即2732×9个月=24588元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式相同，按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，按照福建省人民政府关于印发《福建省实施办法的通知》（闽政[2011]80号）第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；九级，每满一年发给0.2个月”，即为2018年度漳州职工月平均工资6214.75元（74577元/12个月）×20.08（统筹地区最后一次公布的人口平均寿命74.08岁-解除劳动关系时的年龄54岁）×0.2（9级）=24958.44元，两项合计为49916.88元。 综上，原告袁玉华的诉请均依法有据，但所请数额不准确，本院依法予以调整。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、依法解除原告袁玉华与被告龙海状圆食品有限公司的劳动关系； 二、被告龙海状圆食品有限公司应于本判决生效之日十五日内向原告袁玉华支付医疗费15641.05元、停工留薪期工资27320元、一次性伤残补助金24588元、一次性工伤医疗补助金24958.44和一次性伤残就业补助金24958.44元，以上各项共计人民币117465.93元。 如果被告龙海状圆食品有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告龙海状圆食品有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  许祥华 二〇二〇年三月三十日 书记员  沈 超 附申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。