湖南省涟源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1382民初4088号 原告:康理明（又名康理民），男，1956年6月24日出生，汉族，户籍地湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：王心群，涟源市伏口法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 被告:涟源市古塘乡沙群煤矿，住所：湖南省涟源市。 执行事务合伙人：肖清华。 原告康理明与被告涟源市古塘乡沙群煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康理明委托诉讼代理人王心群到庭参加了诉讼，被告涟源市古塘乡沙群煤矿经本院合法传唤。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告康理明请求判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告赔偿一次性伤残就业补助金51651元、经济补偿金20646元。 被告涟源市古塘乡沙群煤矿未做答辩。 查明的事实 经审理查明，本院综合确认如下法律事实： 被告涟源市古塘乡沙群煤矿系普通合伙企业，成立于2003年9月4日，经营范围为煤矿技改（不得从事煤炭采掘）。原告于2006年1月进入被告涟源市古塘乡沙群煤矿从事采煤工作至2012年1月，长期接触煤矽尘。2013年1月30日至2014年1月30日，原、被告签订了《劳动合同书》。2014年1月13日，原告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，处理意见为:1.脱离粉尘作业；2.综合治疗；3.定期复查（一年）。同月17日，原告经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年3月3日，原告工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。 2019年1月2日，原告向案外人涟源市工伤保险管理局提出支付工伤待遇请求被拒，遂于同年1月8日向本院提起行政诉讼，本院于2019年5月17日作出（2019）湘1382行初10号行政判决，责令案外人涟源市工伤保险管理局在该判决生效之日起15日内依法核定并先行支付原告的工伤保险待遇。后原告在案外人涟源市工伤保险管理局领取了一次性伤残补助金41145元、一次性工伤医疗补助金28485元。2019年6月19日，原告向涟源市劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇纠纷劳动争议仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日以“不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的事由”为由逾期未做裁决。原告不服遂于2019年10月8日诉至法院要求被告支付其应负担的一次性伤残就业补助金、经济补偿金。 另查明，原告于2008年5月参加体检时正常，被告为原告办理了工伤保险参保手续，于2014年4月办理暂时停保。被告因各种原因于2011年10月起停缴了工伤保险费。 又查明，原告与被告签订了2013年至2014年的《劳动合同书》后，未继续签约。2013年娄底市在岗职工月平均工资为3165元。 判决理由与结果 本案的争议焦点为：1.原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告是否应该支付原告经济补偿；2.被告涟源市古塘乡沙群煤矿是否应支付原告一次性伤残就业补助金51651元。 关于争议焦点1，根据本院查明的事实可知，原告于2006年在被告涟源市古塘乡沙群煤矿工作至2012年1月，后原、被告签订了2013年1月30日起至2014年1月30止的《劳动合同书》，故原、被告的劳动关系于2014年1月30日实际终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿。因此，原告要求被告支付经济补偿的诉请于法有据，本院予以支持。由于原、被告均未向本院提交原告劳动关系终止前12个月平均工资的证据，其月工资参照适用娄底市2013年职工月平均工资水平3165元执行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的经济补偿计算为18990元〔（3165元/月×补偿系数6月（原告主张补偿系数为6，本院予以支持）〕。 关于争议焦点2，本院认为，原告在被告处工作时患职业病，并被依法认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残柒级，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告的工伤保险待遇含一次性伤残补助金、劳动关系终止后原告可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为13个月的原告本人工资，一次性工伤医疗补助金为15个月的原告本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的原告本人工资。原告本人工资系指原告被确诊患职业病前12个月平均缴费工资，由于原、被告均未向本院提交证据证明原告确诊患职业病前12个月平均缴费工资的证据，原告系农业户口，确诊患职业病时间为2014年1月13日，本院参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市2013年职工月平均工资水平3165元执行。一次性伤残就业补助金由用人单位即被告涟源市古塘乡沙群煤矿支付。现一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由涟源市工伤保险管理局支付给原告，故被告涟源市古塘乡沙群煤矿应支付原告一次性伤残就业补助金47475元（3165元/月×15月）。 据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第一条、第二条、第三十五条、《湖南省实施办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告涟源市古塘乡沙群煤矿支付原告康理明一次性伤残就业补助金47475元，解除劳动关系经济补偿18990元，合计66465元，限本判决生效后十日内支付； 二、驳回原告康理明的其他诉讼请求。 本案受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 长  肖新飞 人民陪审员  刘哲庆 人民陪审员  谢 燕 二〇二〇年三月九日 代理书记员  李香廷 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受劳动争议的权利。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。