宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4673号 上诉人（原审原告）：王耀，男，1983年11月5日出生，汉族，无业，现住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：马辉泽，宁夏德声律师事务所律师。 上诉人（原审被告）:宁夏康泰管业科技有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇路丰装饰材料市场41号。 法定代表人：蔡尚林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄召，宁夏颢振德律师事务所律师。 上诉人王耀与上诉人宁夏康泰管业科技有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初2931号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 王耀上诉请求：1、维持原审判决第二、四项；2、改判原审判决第一项，即改判被上诉人宁夏康泰管业科技有限公司向上诉人王耀支付2018年10月份工资18194.70元；3、改判被上诉人宁夏康泰管业科技有限公司向上诉人王耀支付经济补偿金145557.60元（6064.9元/月*3倍*8个月）。事实和理由：宁夏康泰管业科技有限公司拖欠王耀2018年10月份工资，依据上诉人王耀提交的工资流水证明可以看出，2018年月平均工资为25554元，现一审法院仅按6000元支持损害上诉人王耀合法权益，应该改判。宁夏康泰管业科技有限公司应支付上诉人王耀经济补偿金145557.6元，因公司违反劳动法规定不给上诉人缴纳各项社会保险，上诉人被迫离职，故按规定应支付经济补偿金。 宁夏康泰管业科技有限公司辩称，双方不存在劳动关系，王耀的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回王耀的上诉请求。 宁夏康泰管业科技有限公司上诉请求：1、撤销原判，改判驳回被上诉人王耀原审诉讼请求或发回重审；2、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：宁夏康泰管业科技有限公司与王耀之间不存在劳动关系，双方系合作关系，王耀为公司推销产品，回款后按比例提成返点，双方之间无隶属、上下级关系，一审法院判2018年10月工资无法律依据。12万元欠款系公司成立之前结算，结算单中注明王耀欠12216595元货款未收回。 王耀辩称，康泰的上诉请求及事实理由并非本案客观事实，不应被法院予以采信并支持。 王耀向一审法院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2018年10月的工资18194．70元；2．判令被告向原告返还绩效工资12万元；3．判令被告向原告支付经济补偿金145557．60元（6064．90元／月×3倍×8个月）；4．判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资200141．70元（18194．70元×11个月）；5．判令被告为原告缴纳2010年9月14日至2018年11月30日期间的养老、医疗、失业等社会保险（以社保部门核定的数额为准），以上合计483894．00元。 宁夏康泰管业科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1．确认原告与被告之间不存在劳动关系；2．判决被告不向原告支付2018年11月份工资6000．00元；3．判决被告不为原告补缴2014年7月3日至2018年11月30日期间的社会保险费；4．本案诉讼费由原告承担。 一审法院认定事实：2014年被告公司的法定代表人蔡尚林为成立公司，于当年3月起与原告等人共同签署了公司相关规章制度，2014年6月30日，双方签订了《甲方、乙方结算欠款单》载明：1．截止到2014年6月30日，甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）共计欠乙方（王耀）金额为12万元；2．截止到2014年6月30日，乙方（王耀）共计欠甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）未收回货款金额为12216595．00元。2014年7月3日被告公司成立，其类型为自然人独资的一人有限责任公司。原告自此便在被告公司从事销售工作，期间双方未签订劳动合同，被告公司亦未给原告设立社会保险账户、缴纳社会保险。2018年10月30日，原告王耀经批准交接工作后离职。2019年5月16日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月5日，该委作出永劳人仲字（2019）第081号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。另查明，原告在被告处工作期间，月工资由基本工资、绩效工资、交通补贴构成，基本工资金额为6000．00元。 一审法院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告接受被告的管理并从被告处领取劳动报酬，应认定双方具有劳动合同关系，被告主张双方系代销合作关系，但未出具证据证明，一审法院对该主张不予支持；原告主张被告应按照银川市在岗职工月平均工资的三倍支付其2018年10月份工资，因原告工资是由基本工资加绩效工资及交通补助组成，原告未提交证据证明2018年10月绩效工资及交通补助的领取依据，被告应当按照基本工资标准向原告支付工资；原告主张被告返还绩效工资12万元，被告认为双方签订的《甲方、乙方结算欠款单》系欠款性质，究其根源是原告代销货物后的返点回扣，不应支持；该欠款虽产生于被告公司成立前，但原告提供的相关证据能够证明该欠款单涉及内容符合原告工作性质，应当认定为提成款，被告主张因货款未收回尚不具备付款条件，因被告公司未提交证据证明双方约定“提成款需收回全部货款后支付”的证据，故一审法院对原告该诉请予以支持；原告主张被告公司按照6064．90元／月标准的三倍向其支付8个月的经济补偿金共145557．60元，因原、被告均未作出解除劳动合同关系的实际行为，原告的离职情形无法确定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，故对原告该主张一审法院不予支持；原告要求被告公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资200141．70元（18194．70元×11个月），因双方于2014年7月3日建立劳动合同关系，被告公司应当于2014年8月3日前与原告签订劳动合同，但被告公司至2015年7月3日前仍未与原告签订劳动合同，原告申请支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效自2015年7月3日至2016年7月2日止，在此期间，原告未向被告公司主张，该诉请已过仲裁时效，一审法院不予支持；原告主张被告公司为其缴纳2010年9月14日至2018年11月30日期间的养老、医疗、失业等社会保险，因社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构核实、催缴，并责令其限期缴纳或者补足，不属于劳动争议的受理范围，故对原告该主张不予支持。判决：一、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于本判决生效后三十日内向原告（被告）王耀支付2018年10月份工资6000．00元；二、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于本判决生效后三十日内向原告（被告）王耀支付提成款12万元；三、驳回原告（被告）王耀的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取10．00元，由原告（被告）王耀负担5．00元，由被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司负担5．00元。 本院二审期间，上诉人为证明其主张，向法庭提交宁夏康泰管业科技有限公司大区经理合作年限奖励机制一份，证实：双方之间确实存在着劳动合同关系的事实。 宁夏康泰管业科技有限公司认为该证据不是新证据，不应采信。该证据不能有效佐证上诉人的证明目的，结合上诉人在一审期间出示的欠款结算单，能够充分说明，双方之间系业务合作关系，该证据第一条所载明的大区经理一职系王耀作为合作方与业务推销的相对方在进行业务推销过程中，为了便利工作采用的称位，并不是真正的大区经理，且机制中约定与本案无关。 宁夏康泰管业科技有限公司未提交新证据。 经审查，上诉人王耀提交的证据不是二审期间的新证据，不能达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，上诉人宁夏康泰管业科技有限公司成立后，王耀从事公司销售工作，系公司业务组成部分，双方之间形成劳动关系，上诉人宁夏康泰管业科技有限公司关于双方之间没有劳动关系的上诉理由不能成立。上诉人王耀主张的2018年10月工资，因上诉人王耀未提交证据证明其该月的绩效工资数额，一审法院按基本工资6000元予以支持并无不当。上诉人王耀离职，其提交的证据并不能证明其系因欠缴社保而离职，一审法院未支持王耀主张的解除劳动合同经济补偿金并无不妥，上诉人王耀的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人王耀主张的12万元提成款，虽然结算在公司成立注册之前，但该系以公司名义结算，盖有公司印章，系对上诉人宁夏康泰管业科技有限公司对该提成款的确认，其应当承担支付义务，上诉人宁夏康泰管业科技有限公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王耀负担10元，上诉人宁夏康泰管业科技有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李慧琴 审判员  杨 玫 审判员  张建国 二〇二〇年三月四日 书记员  陈紫卉 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。