东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0503民初233号原告：山东北玻节能科技有限公司，住所地：东营市河口区海宁路791号。统一社会信用代码：9137050308086238XY。法定代表人：毕德严，总经理。委托诉讼代理人：王廷顺，东营河口新户法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张某某，男，山东北玻节能科技有限公司副总。被告：吴某某，女，汉族，现住东营市河口区。委托诉讼代理人：吕得豪，山东恒源盛律师事务所律师。原告山东北玻节能科技有限公司（以下简称“北玻公司”）与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告北玻公司的委托诉讼代理人王廷顺、张某某，被告吴某某及其委托诉讼代理人吕得豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北玻公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系，原告不予赔偿被告经济赔偿金、年休假工资等任何款项；2.被告承担本案的一切费用。事实和理由：原、被告于2014年10月份建立劳动关系，在工作期间原告方按照法律规定履行相关义务，除劳动合同法规定的相关义务外，原告还通过法定程序落实员工手册及公司管理制度并一直延续至今。同时原告按照公司工作特点进行计件工作制，即被告自由自主的安排时间提供劳动，工作时间自行安排，按照工作成果即件数计算劳动报酬，每天工作时间不是特别固定，被告也从来没有严格按照劳动合同法规定的工作时间进行工作，可以随时休息、随时工作，自由安排。2019年11月，被告纠集人员公然到工作场所聚众斗殴，实施暴力行为，该行为遭到了广大职工的不满，也严重扰乱了公司正常的工作秩序，并造成公司停工停产，经济损失达4万多元。对此，公司将多方开会研究并公示通报，给予被告解除劳动关系的处理。同时，鉴于被告聚众斗段、扰乱工作秩序，造成4万多元损失的客观情况，原告方本着照顾被告的原则，没有对被告的严重违法行为予以追究，而是本着警示与教育相结合的原则，给予被告500元经济处罚。目的也是为了提示被告无论在哪个单位工作，一定采取合法手段正确处理工作中的问题。当时被告并没有提出任何异议，后被告到东营市河口区人事和劳动仲裁委员会提起仲裁。该仲裁委没有对上述情况依法查实，而作出东河劳仲案字(2019)第117号裁决书，支持了被告的部分主张。我方认为，鉴于原告方来料加工的间断性的行业性质及季节性特点，原、被告在具体工作中，实行计件工资，工作时间具有随意性，每天由被告自主安排劳动，每天有时工作不过半天时间，被告没有固定在工作岗位上，具体工作时间达不到劳动法规定的工作时间，被告可随时安排补休，故不存在年休假等问题。且被告严重违法劳动纪律和公司规章制度，其聚众斗段、扰乱原售方工作秩序，已造成原告4万多元经济损失的事实(原告保留另行诉讼的权利)，给予被告适当经济处罚、双方解除劳动关系并无不当。为维护原告的合法权益，现原告特提起诉讼，望判若所请。吴某某辩称，对于原告起诉状中诉称的双方于2014年10月建立劳动关系以及原告违法将被告开除的事实，被告予以认可。对于诉状中原告诉称的不定时工作制，纠集人员聚众斗殴，带薪年休假已经补休，被告给原告造成经济损失等内容，被告不予认可。被告在劳动仲裁部门提出的各项请求均有事实及法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的各项请求。本院经审理认定本案事实如下：2014年10月，被告吴某某入职原告北玻公司。2019年1月1日，原、被告签订的《劳动合同》载明劳动合同期限：自2019年1月1日至2019年12月31日，合同第二十九条约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。本案审理中，原告提交了《员工守则》，并主张被告违反7.2和7.5条，7.2条规定：违反公司规章制度及其严重并给公司带来重大损失者，公司将依法追究刑事责任。7.5条规定：员工要自觉维护公司利益。有下列行为之一者，视情节轻重处以50-500元（或评估价3倍）罚款、追缴非法所得、开除或依法追究刑事责任：7.5.1严重损害公司形象；7.5.2盗窃公司财物；7.5.3出卖或泄露公司商业秘密、技术、知识产权等；有获得经济利益的，除追缴非法所得外，还按照非法获利的300%罚款。7.5.4收受贿赂。《员工守则》管理规定中载明“员工在领取手册时，应认真阅读手册，并由本人签员工手册确认书。员工手册确认书经员工签字后存放在员工档案中。”经向原告询问，原告不能提供被告签字的员工手册确认书。2019年11月15日，东营市公安局河口分局开发区派出所出具的《东营市公安局110接处警单》记载，接警时间为2019年11月15日9:49:38,警情地址：河口区开发区北玻玻璃厂，报警内容为：报警人称河口区开发区玻璃厂，有人骚扰报警人。出警情况记载：接到指令后立即出警，到达现场后经了解：报警人张再珍（女，42岁，河口区人）因其嫂子吴某某（女，44岁，河口区人）在公司内被生产经理宋向波（男，33岁，聊城冠县人）发微信骚扰，遂报警。经询问无人员受伤，无其他违法行为。在双方协商后无法取得谅解的情况下，建议其通过法院诉讼解决。告知双方不得有违法行为，否则公安机关将依法处理。2019年11月15日，北玻公司做出《处罚通知》，记载：11月14日，员工吴某某与生产部经理宋向波因工作问题产生纠纷，公司给予调解，免去吴某某班长职务，调任C线工作。11月15日，两人再次爆发矛盾，影响极其恶劣，使企业正常工作受到影响，根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下：1.吴某某严重违反公司规定：带外人进厂挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款500元，立即开除出厂。2.宋向波为公司管理人员，辱骂员工工作行为严重失职；严重违反公司规定给予罚款2000元，立即开除出厂。2019年11月底，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会立案受理申请人吴某某与被申请人北玻公司劳动争议一案，吴某某的仲裁请求为：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金39467.89元；2.被申请人向申请人支付2019年10月、11月的工资6000元及因罚款扣发的工资500元；3.支付应休未休带薪年休假工资6598.6元。2019年12月23日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，裁决被申请人支付申请人工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、罚款扣发的工资、应休未休带薪年休假工资49267.19元；驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人北玻公司对裁决不服，在法定期限内提起本案诉讼。另查明，吴某某2018年1月份工资为2967.46元，2018年2月份工资为2797.03元，2018年3月份工资为2333.67元，2018年4月份工资为2484.07元，2018年5月份工资为3353.49元，2018年6月份工资为2902.82元，2018年7月份工资为2964.7元，2018年8月份工资为2213.84元，2018年9月份工资为2803.71元，2018年10月份工资为3649.5元，2018年11月份工资为4125.76元，2018年12月份工资为2800元，2019年1月份工资为3727.88元，2019年2月份工资为3062.07元，2019年3月份工资为2807.02元，2019年4月份工资为714.99元，2019年5月份工资为4095.19元，2019年6月份工资为4707.37元，2019年7月份工资为4879.96元，2019年8月份工资为4175.45元，2019年9月份工资为4314.65元，2019年10月份工资为4450.35元。本院认为，本案的争议焦点问题是原告应否支付被告经济赔偿金和带薪年休假工资。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。2019年11月15日，原告作出了处罚通知，认定被告严重违反公司规定，决定开除出厂。被告认为原告属于单方解除劳动合同，本案的争议主要在于原告的行为是否属于违规解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告为证明其主张向本院提交了相关证据，根据原告提供的员工守则，对违纪员工视情节轻重处以50-500元（或评估价3倍）罚款、追缴非法所得、开除或依法追究刑事责任。根据被告的行为性质、程度及起因，被告联系亲属到工作场所理论并报案的行为虽干扰了正常工作秩序，但并不属于严重违反原告的规章制度，同时，原告不能提供被告签字的员工手册确认书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，规章制度是用人单位依法制定，并在本单位实施的效力范围及于全体职工的规范劳动管理的制度。用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定；需公示并使劳动者对规章制度的内容知情。除了合法性、公示性之外，该条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定，劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者，对涉及切身利益的规章制度内容最敏感也最有发言权，保障劳动者适当参与规章制度制定程序的权利，是对规章制度最重要最有效的合理规制手段。本案中，原告所举证据不能证明员工守则的制定经过了民主程序，也不能证明其已将《员工守则》的规定告知被告。另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条第一款规定：保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十八条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。从公安机关处警时拍摄的视频内容和原告办公场所监控视频内容看，被告在向单位反映问题得不到解决的前提下，通知其亲属到工作场所“理论”，客观上扰乱了单位的正常工作秩序，但被告本人在过程中保持了必要的冷静和克制，并立即报警进行了处理，因此，原告仅依据该事实开除被告，应属违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告于2014年10月起建立劳动合同至2019年11月15日原告开除被告，原告的工作年限在五年以上，被告应支付原告五个半个月工资的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。关于经济赔偿金的计算标准，被告自2018年11月至2019年10月的月平均工资为3655.05元，被告主张按照3587.99元计算，本院予以支持，因此，被告应支付原告经济赔偿金39467.89元（3587.99元×5.5×2）。同时，基于上述分析，原告应支付扣发被告的工资500元。关于带薪年休假问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），但折算后不足1整天的部分不予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。300%的年休假工资报酬中100%的工资是劳动者付出劳动的对价，属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，其余200%属于法定福利待遇，应适用一年的仲裁时效。本案中，原告未安排被告年休假，也未安排补休，其应支付带薪年休假工资，根据被告的工作年限和工资标准，其在2018年度应享受年休假天数为5天，月平均工资为2949.67元，故带薪年休假工资计算为2949.67元÷21.75天×5天×200%=1356.17元；2019年1月1日至11月15日期间应享受带薪年休假天数为4天（319天÷365天×5天=4.36天，按4天计算），月平均工资为3693.5元，故带薪年休假工资计算为3693.5元÷21.75天×4天×200%=1358.52元。综上，原告应支付被告应休未休年休假工资2714.69元。同时，原告未支付被告自2019年11月1日至2019年11月15日的工资，被告主张2000元无依据，本院按照月平均工资为3693.5元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四条第一款、第四十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告山东北玻节能科技有限公司于本判决生效后五日内支付被告吴某某经济赔偿金39467.89元、带薪年休假工资2714.69元、欠付工资2346.75元，三项合计44529.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东北玻节能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  孙卫国二〇二〇年三月三十日书记员  李 辉