广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初715号原告：东莞市常平伟辉针织厂，经营场所：广东省东莞市**********。经营者：夏小菊，女，汉族，19xx年x月x日出生，公民身份证住址：广东省东莞市********xx，公民身份号码：432************xx。被告：葛明琼，女，汉族，19xx年x月x日出生，公民身份证住址：广东省紫金县**************，公民身份号码：440************xx。委托诉讼代理人：尹沛斌，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市常平伟辉针织厂（以下简称伟辉厂）诉被告葛明琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告伟辉厂的经营者夏小菊，被告葛明琼及其委托诉讼代理人尹沛斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伟辉厂向本院提出诉讼请求：1、2018年9月7日至2019年1月24日期间原、被告双方不存在劳动合同关系；2、原告无需支付被告双倍工资11812.12元；3、原告无需支付被告工资5000元。事实与理由：《仲裁裁决书》认定原告与被告在2018年9月7日至2019年1月24日期间存在劳动关系，并裁决原告支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额11812.12元、工资差额5000元，缺乏事实和法律依据。理由如下：1、原告已全额支付了被告的计件工资16500元，详见微信转账记录，而应付被告的工资金额为15187元，因此，被告应退还原告1313元（16500元-15187元）。2、原、被告之间不存在劳动关系，被告没有任何合法有效的证据证明。原、被告双方只是一种劳务关系，且流动性非常大，无需签订书面劳动合同，也无需购买社保。3、从原告提交的《计件工资表》可以看出，被告是计件工资制，双方不存在劳动合同关系，没有考勤表，也没有要求被告考勤打卡，被告来去自由。由此可见，原、被告双方形成的是一种劳务关系，原告无需支付双倍工资差额。4、被告向东莞市******xx服务站投诉的事由也是拖欠工资问题，并没有提到双方签订书面劳动合同的问题，也没有提到双倍工资差额的问题。由此可见，双方不存在劳动关系，只是存在劳务费的支付问题。如果未签订劳动合同，被告应当在投诉时主动提出，现在提出明显不符合常理。5、被告是计件工资，月平均工资为4000元，被告提出每月工资5000元没有提交任何证据证明，也没有原告支付的凭证。6、根据“谁主张谁举证”的原则，被告未提交任何合法有效证据证明其主张，应当承担不利后果。为维护自身的合法权益，现原告特向法院提起诉讼。被告葛明琼辩称：请求法院驳回原告的所有诉讼请求，维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年9月7日，被告入职原告处，任职缝盘师傅，工资通过微信转帐支付，双方没有签订书面劳动合同。原告于2019年1月27日、2019年1月28日、2019年4月8日、2019年7月1日通过微信转账的方式向被告分别支付了1500元、5000元、5000元、5000元，共计16500元。因原告拖欠工资，被告向东莞市xxx分局投诉，要求结清工资。调解员在分局监察小组调处情况处记载“来访人葛明琼已领取5000元工资，剩余约5000元工资厂方表示需在7月底前支付。”后，被告向东莞市xxxx申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、原告向被告支付2018年12月1日至2019年1月24日工资5000元；2、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15600元；3、确认双方存在劳动关系（2018年9月7日至2019年1月24日）。2019年9月27日，xxx仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告于2018年9月7日至2019年1月24日存在劳动关系；2、原告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付被告2018年10月7日至2019年1月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额11812.12元、2018年12月1日至2019年1月24日工资5000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，原告有对被告进行管理；被告的工资由底薪和计件工资组成;入职时双方说好不需要签订劳动合同的；2019年1月10日就停工了，2019年1月24日原告财务人员结单给被告，其工资一共是15187元，原告分多次支付，已于2019年7月1日全部结清。被告陈述，被告的离职时间为2019年1月24日；被告在做完本职工作后有时间就会做计件工作；收到《仲裁裁决书》后，原告没有向被告支付过款项。上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、群众来访登记表、计件工资表、欠劳务费条、微信付款记录、记录表等证据以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为加工针织品的个体户，有独立的用工、经营自主权。在事业的发展过程中，应不断建立和完善工厂内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行工厂依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告的工作内容是原告的业务组成部分，原告在庭审中也陈述有对被告进行管理，被告的工资由底薪和计件工资组成，而原告没有提交能证明双方为劳务关系的证据，因此，本院采信被告的主张，认定原告与被告在2018年9月7日至2019年1月24日期间存在劳动关系。原告请求确认2018年9月7日至2019年1月24日期间原、被告双方不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告入职至离职期间的工资一共为15187元，但对该金额如何计算得出，无法自圆其说，应承担举证不能的不利法律后果。原告应当向被告支付2018年12月1日至2019年1月24日期间的工资5000元。原告请求确认无需支付被告工资5000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告入职时双方说好不需要签订劳动合同的，但并没有向本院提交证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付2018年10月7日至2019年1月24日期间的二倍工资差额15769.73元[20187元（15187元+5000元）÷4.57个月（24天÷30天+1+1+1+24天÷31天）×3.57个月（25÷30天+1+1+24天÷31天）]。由于被告没有向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告只需向被告支付2018年10月7日至2019年1月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11812.12元。原告请求确认无需支付被告双倍工资11812.12元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市常平伟辉针织厂与被告葛明琼在2018年9月7日至2019年1月24日期间存在劳动关系；二、限原告东莞市常平伟辉针织厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告葛明琼支付2018年12月1日至2019年1月24日期间的工资5000元、2018年10月7日至2019年1月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11812.12元；三、驳回原告东莞市常平伟辉针织厂的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告东莞市常平伟辉针织厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员 杨 欢二〇二〇年三月十一日书记员 吴丹苗附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。