重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初1857号原告：程国玲，女，1986年2月6日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谭静，重庆雄明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勇，重庆雄明律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军特色医学中心（曾用名中国人民解放军第三军医大学第三附属医院、中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院），住所地重庆市渝中区长江支路10号。法定代表人:徐迪雄，主任。委托诉讼代理人：李罗妍，重庆索通律师事务所律师。原告程国玲与被告中国人民解放军陆军特色医学中心（以下简称陆军医学中心）福利待遇纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告程国玲及其委托诉讼代理人谭静、周勇，被告陆军医学中心的委托诉讼代理人李罗妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程国玲向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付未休年休假工资9049.32元。事实和理由：原告于2003年8月入职被告门诊部收费室，劳动关系存续期间一直兢兢业业，勤勤恳恳。2019年8月28日中午被告通知原告回家休息等通知。2019年10月9日被告电话告知原告到单位拿解聘通知，解聘通知落款时间为2019年8月31日，理由为工作岗位变化辞退原告，原告认为被告此举违反了《劳动合同法》的相关规定。原告离职前12个月平均工资为5354.24元。原告2017年月平均工资4818.9元，有3天年休假未休，2018年月平均工资5264.17元，有10天年休假未休，2019年月平均工资5218.83元，有6天年休假未休，故请求被告支付原告应休未休年休假工资9049.32元（3天×4818.9元/21.75天×200%+10天×5264.17元/21.75天×200%+6天×5218.83元/21.75天×200%）。原告为保护自身合法权益，遂诉至法院。被告陆军医学中心辩称，原告2008年1月1日入职被告单位，并非其所称的2003年8月1日入职。原告因存在信用卡套现行为，被告根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与原告之间的劳动关系，系合法解除，且无需支付任何经济补偿金。被告2017年、2018年、2019年已向原告足额支付了年休假工资，且原告离职前的12个月的平均工资为5361.75元。本院经审理认定事实如下:2008年1月1日，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（合同中称甲方）与程国玲（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2008年1月1日生效，其中试用期至2008年1月31日止，合同于2010年12月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任第三附属医院经济管理科门诊收费室的挂号、收费工作。甲方安排乙方执行标准工时工作制度，甲方每月5日前以法定货币足额支付乙方上月工资，乙方在试用期月工资680元。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。合同到期后，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院与程国玲又续签了《劳动合同书》，续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2011年1月1日，续订合同2015年12月31日终止。月基本工资标准为聘用岗位工资标准，合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。2019年8月31日，陆军医学中心政治工作部向程国玲出具《终止（解除）劳动合同通知书（一式三份）》，该通知书载明：“（甲方）重庆大坪医院与程国玲（乙方）于2008年1月1日订立（续订）了从2008年1月1日起至2019年12月31日止的固定期限合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定以及劳动合同第一条第一款的约定，从2019年8月31日起该劳动合同按以下第7项办理：……（7）因工作岗位变化，给予辞退。同日，程国玲在该通知书上签名。根据陆军院校科研机构、训练机构整编命令，2017年7月，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院（野战外科研究所）更名为中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所），2018年9月，中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所）正式更名为中国人民解放军陆军特色医学中心。2019年11月11日，程国玲以陆军医学中心为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求陆军医学中心向其支付未休年休假工资9846.88元。该委逾期未作出决定，于2019年11月19日出具《证明》（编号2019-1583号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。程国玲遂以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。庭审中，陆军医学中心主张与程国玲建立劳动关系的时间为2008年1月1日，程国玲认为其实际工作时间早于上述时间，但同意从2008年1月1日起计算被告违法解除劳动关系的赔偿年限。程国玲、陆军医学中心一致确认程国玲劳动关系解除前12个月的月平均工资为5361.75元。程国玲主张其2017年的月平均工资为4818.9元，2017年的未休年休假天数3天；2018年的月平均工资为5264.17元，2018年的未休年休假天数10天；2019年前8个月的平均工资为5218.83元，2019年的未休年休假天数6天，陆军医学中心对程国玲主张的其未休年休假天数及当年的月平均工资金额均无异议，但认为陆军医学中心已经向程国玲足额支付了未休年休假工资，但未提交证据。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，被告对原告主张年休假天数及当年的月平均工资金额均无异议，但主张已经向原告足额支付了未休年休假工资，但未向本院提交证据加以证明，故应承担举证不能的法律后果。因此，对原告的诉讼请求本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条第一款、第十八条规定，判决如下：被告中国人民解放军陆军特色医学中心在本判决生效后立即向原告程国玲支付2017年至2019年的未休年休假工资9049.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民解放军陆军特色医学中心负担。本判决为终审判决。审 判 员 阳元霞二〇二〇年三月二十六日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青