北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初13130号原告（被告）：王伟明，男，1965年10月27日出生，汉族，北京市平谷区山东庄镇鱼子山村农民。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。被告（原告）：北京陆峰达客运有限公司，住所北京市平谷区兴谷经济开发区兴谷西路39号，统一社会信用代码：91110117756026956W。法定代表人：景小京，经理。委托诉讼代理人：赵贵，男，北京市平谷区马昌营镇法律服务所法律工作者。原告（被告）王伟明与被告（原告）北京陆峰达客运有限公司（以下简称陆峰达公司）劳动争议一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王伟明及其委托诉讼代理人刘怀军，陆峰达公司的委托诉讼代理人赵贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伟明向本院提出诉讼请求：1.确认我与陆峰达公司自2008年10月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.陆峰达公司支付我2008年10月27日至2019年9月27日期间周六日加班费327724元、法定节假日加班费75103元；3.陆峰达公司支付我2008年10月27日至2019年9月27日期间未休带薪年休假工资68280元；4.陆峰达公司支付我2008年10月27日至2019年9月27日期间高温津贴6600元；5.陆峰达公司支付我2018年11月1日至2019年9月27日期间工资45000元；6.陆峰达公司支付我解除劳动合同经济补偿金49500元；7.陆峰达公司退还我风险保证金5000元；8.陆峰达公司返还我垫付的吴洪波医疗费857.4元；9.陆峰达公司支付我陆峰达公司支付我2008年10月27日至2011年4月30日期间养老保险补偿金1万元、一次性生活费1万元。事实及理由：我自2008年10月29日至2019年9月27日期间在陆峰达公司工作，我于2019年10月8日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年11月6日作出裁决，驳回我的部分仲裁请求。我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。陆峰达公司辩称，不同意王伟明的诉讼请求，不同意仲裁裁决，我公司向法院提出诉讼请求：1.确认我公司与王伟明于2008年10月27日至2019年9月27日期间不存在劳动关系；2.我公司无需向王伟明支付2017年11月至2018年11月24日期间休息日加班费15841.83元；3.我公司无需向王伟明支付2017年至2019年9月27日期间未休带新年休假工资4123.21元；4.我公司无需向王伟明支付2018年11月1日至2019年9月27日期间工资17965.67元；5.我公司无需向王伟明支付解除劳动合同经济补偿金22548.57元；6.我公司无需向王伟明支付2008年10月27日至2011年4月30日期间养老保险补偿金5135.4元；7.我公司无需向王伟明支付2008年10月27日至2011年4月30日期间一次性生活补助费3084元。事实及理由：王伟明在2018年11月24日驾驶我公司所有的车辆发生交通事故。2018年11月28日以后，其未到岗上班。经我公司多次通知其上班，其均未到岗。根据我公司规章制度，王伟明的行为属于旷工，应自动解除劳动合同。我公司通过转账形式给王伟明发放工资，其薪资表保存在我公司电脑中，我公司提交的工资表就是最原始的工资支付记录，不存在未支付加班费及未休带薪年休假工资的情况。针对陆峰达公司的起诉，王伟明辩称，不同意陆峰达公司的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。王伟明围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了户口本复印件、劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、风险保证金收据、北京银行个人客户账户明细清单、2018年9月及2018年10月公交司机出勤明细影印件、（2019）京0117民初8815号民事判决书、解除劳动合同通知书及邮件回执、医疗费票据、京平劳人仲字[2019]第2437号仲裁裁决书。陆峰达公司认可王伟明提交证据的真实性，但称王伟明的工资数额中已包含加班费、不同意负担医疗费，王伟明因何给吴洪波看病其公司并不清楚。陆峰达公司围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了2016年11月至2018年11月期间薪资表、（2019）京0117民初8815号民事判决书、记账凭证、代理单位正常成功清单。王伟明不认可陆峰达公司提交的薪资表，称陆峰达公司在仲裁阶段提交的薪资表与诉讼阶段提交的不一致、不认可记账凭证、代理单位正常成功清单的证明目的。本院经审查后认为，王伟明提交的2018年9月及2018年10月公交司机出勤明细表为影印件，本院不予采信。王伟明提交的其他证据、陆峰达公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：王伟明系农业户口，其于2008年10月27日入职陆峰达公司，岗位为公交车驾驶员。陆峰达公司为王伟明缴纳了2011年5月至2018年11月期间的社会保险。陆峰达公司向王伟明支付工资至2018年10月。双方均认可劳动合同已解除，就解除时间和原因，王伟明称系其于2018年11月24日发生交通事故，实际出勤至2018年11月28日，此后一直协助陆峰达公司处理交通事故事宜，至2019年9月，其向陆峰达公司邮寄解除劳动合同通知书，双方因此解除劳动合同。为此，王伟明提交《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“陆峰达公司：我于2008年10月27日入职贵公司担任司机一职，2018年11月29日开始不给我安排工作、拖欠我2018年11月1日至今的工资、2018年12月开始不给我缴纳社会保险等，贵公司的行为已严重违反了《劳动合同法》等法律法规的规定，故我自2019年9月27日解除与贵公司的劳动合同。通知人：王伟明，落款日期为2019年9月27日”该通知已于2019年9月28日由陆峰达公司调度室签收。陆峰达公司主张王伟明出勤至2018年11月26日，之后王伟明虽未出勤，但其公司视为安排王伟明休带薪年休假，年休假期满后其公司通知王伟明上班，王伟明未返岗，双方于2019年2月解除劳动合同。仲裁阶段，陆峰达公司称双方解除劳动关系的时间为2018年11月30日，解除原因系王伟明无故脱岗，根据公司规章制度，视为自动解除劳动合同，故陆峰达公司提出解除劳动合同，并停缴王伟明的社会保险。仲裁阶段，陆峰达公司提交其公司调度员张进友与王伟明之间的短信截屏，内容为：2019年9月27日14时57分，张进友：“最后在通知你一次赶紧上班来，如果不来请你马上告诉我们”。王伟明回复：“王经理：我于2008年10月27日入职贵公司担任司机一职，2018年11月29日开始不给我安排工作，拖欠我2018年11月1日至今的工资，2018年12月开始不给我缴纳社会保险等，贵公司的行为已严重违反了《劳动合同法》等法律规定，故我自2019年9月27日解除与贵公司的劳动合同。特此通知！王伟明”。王伟明认可该短信记录的真实性，称其于2019年9月27日上午口头向陆峰达公司提出解除劳动合同，后陆峰达公司于当日下午14时左右给其发送短信。陆峰达公司称考勤周期及工资支付周期为每月26日至次月25日，王伟明对此不予认可，称陆峰达公司按照自然月进行考勤并发放工资。王伟明主张其在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，陆峰达公司对此不予认可，但陆峰达公司提交的薪资表中载明王伟明在职期间存在周六日、法定节假日加班情形，本院依据该薪资表核算王伟明的周六日、法定节假日加班费数额。王伟明主张其在职期间未休带薪年休假，陆峰达公司对此不予认可，双方均未就此提交证据。王伟明主张其在职期间，曾在运营公交车过程中致乘客吴洪波受伤，为此支付医疗费857.4元，该费用应由陆峰达公司负担。陆峰达公司对此不予认可，并称事故发生后王伟明并未向其公司反映情况。另查，自2017年开始，王伟明所运营的公交车加装空调。2017年之前，陆峰达公司已向王伟明支付高温津贴。2019年10月8日，王伟明向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.确认2008年10月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.支付2008年10月27日至2019年9月27日期间周六日加班费327724元，法定节假日加班费75103元；3.支付2008年10月27日至2019年9月27日期间带薪年休假工资68280元；4.支付2008年10月27日至2019年9月27日期间高温补助6600元；5.支付2018年11月1日至2019年9月27日期间工资45000元；6.支付解除劳动合同经济补偿金49500元；7.退还风险保证金5000元；8.支付垫付吴洪波医疗费用857.4元；9.支付2008年10月27日至2011年4月30日期间养老保险补偿金1万元、一次性生活补助费1万元。2019年11月6日，该仲裁委作出京平劳人仲不字[2019]第2437号裁决书，裁决：1.确认陆峰达公司与王伟明自2008年10月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系；2.陆峰达公司支付王伟明2017年11月至2018年11月24日期间休息日加班工资15841.83元；3.陆峰达公司支付王伟明2017年至2019年9月27日期间未休带薪年休假工资4123.21元；4.陆峰达公司支付王伟明2018年11月1日至2019年9月27日期间工资17965.67元；5.陆峰达公司支付王伟明解除劳动合同经济补偿金22548.57元；6.陆峰达公司退还王伟明风险保证金5000元；7.陆峰达公司支付王伟明2008年10月27日至2011年4月30日期间养老保险补偿金5135.4元；8.陆峰达公司支付王伟明2008年10月27日至2011年4月30日期间一次性生活补助费3084元；9.驳回王伟明的其他仲裁请求。王伟明及陆峰达公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王伟明虽实际出勤至2018年11月底，但通过陆峰达公司在仲裁阶段提交的短信记录可见，陆峰达公司认可其公司与王伟明至2019年9月27日仍存在劳动关系，并要求其返岗。同日，因未安排工作、拖欠工资等原因，王伟明提出离职。陆峰达公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就2018年11月底至2019年9月27日期间未向王伟明支付工资、未安排王伟明工作的事实承担举证责任，但其并未就此提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方于2008年10月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系，双方比照协商一致解除劳动合同，陆峰达公司应向王伟明支付经济补偿金，具体数额以本院核算为准。王伟明虽未就其在职期间存在周末及法定节假日加班提交充足证据，但陆峰达公司提交的薪资表中能够反映出王伟明在职期间，部分月份存在周六日、法定节假日加班情形且并未足额获取加班费，本院据此对王伟明主张的加班费数额予以核算。陆峰达公司未举证证明已安排王伟明休2017年1月1日至2019年9月27日期间带薪年休假或已足额向其支付带薪年休假工资，本院根据王伟明的月工资标准、应休假天数予以计算，并扣除陆峰达公司已向其支付的“年休补”数额，差额部分由陆峰达公司予以补足。王伟明未举证证明陆峰达公司未安排其休2017年之前的带薪年休假工资或未足额支付未休带薪年休假工资，本院对此不予支持。陆峰达公司未支付王伟明2018年11月1日至2019年9月27日期间工资，应予支付。其中，2018年12月1日至2019年9月27日期间王伟明并未在岗工作，本院依据待岗工资标准计算其工资数额。陆峰达公司未给王伟明缴纳2008年10月27日至2011年4月期间社会保险，且王伟明系农业户口，陆峰达公司应向其支付养老保险补偿金、一次性生活费。其中，养老保险补偿金的数额以本院核算为准，仲裁裁决中确定一次性生活费数额符合法律规定，本院予以确认。双方均未对仲裁裁决书中退还风险保证金一项提出异议，本院予以确认。王伟明运营的公交车自2017年开始加装空调，2017年之前，陆峰达公司已向王伟明支付高温津贴，王伟明提出高温津贴的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。王伟明提出垫付医疗费的诉讼请求，因其未提交证据证明吴洪波之伤与其运营行为存在关联，且其已将吴洪波受伤之事告知陆峰达公司，故本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认北京陆峰达客运有限公司与王伟明自2008年10月27日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明解除劳动合同经济补偿金27646.67元；三、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明2018年11月1日至2019年9月27日期间工资17965.67元；四、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明2017年1月1日至2019年9月27日期间未休带薪年休假工资差额2744.22元；五、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明2016年11月至2019年9月27日期间周六日加班费差额3386.66元；六、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明2016年11月至2019年9月27日期间法定节假日加班费差额2628.42元；七、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明2008年11月至2011年4月期间养老保险补偿金4550.1元；八、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内支付王伟明一次性生活补助费3084元；九、北京陆峰达客运有限公司于本判决生效后7日内退还王伟明风险保证金5000元；十、驳回王伟明的其他诉讼请求；十一、驳回北京陆峰达客运有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京陆峰达客运有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年三月十六日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽