河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终672号 上诉人（原审原告）：河北天泰机械集团有限公司,住所地：盐山县蒲洼工业区。 法定代表人：刘勇，董事长。 委托诉讼代理人：刘剑，河北浮阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵磊，男，1974年4月8日出生，汉族，住盐山县。 委托诉讼代理人：张金霞（系赵磊之妻），女，1974年8月27日出生，汉族，住盐山县。 上诉人河北天泰机械集团有限公司因与被上诉人赵磊劳动争议纠纷一案，不服河北省盐山县人民法院（2019）冀0925民初1391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 河北天泰机械集团有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误。一、一审已经查明被上诉人赵磊是代替其妻子张金霞在上诉人处工作，所以被上诉人和上诉人不存在劳动合同关系，也不存在解除劳动合同关系及支付补偿金的法律事实。二、被上诉人既然是替人上班，那么权利义务的归属应属于被替代上班的人，被上诉人不属于权利人，无权向上诉人主张权利。且其主张的事项均不能成立：1、根据被上诉人自己提供的银行流水，已经发放了2016年8-11月份的工资，且其诉求已经超过了仲裁时效；2、被上诉人的工资标准并不低于沧州市平均工资标准，被上诉人领到的工资少，是因其出勤天数少，不能仅凭被上诉人实际领取的工资数就认定低于沧州市工资标准，故不应支付差额工资。故提起上诉，请求依法改判。 赵磊辩称，上诉状内容属于谬论，完全不同意上诉状内容，上诉人的上诉不合法不合理，希望驳回上诉人全部上诉请求，维持原判。 河北天泰机械集团有限公司一审诉讼请求：1、依法确认原告与被告不存在劳动合同关系，并裁决原告不支付被告工资9950元、差额工资6720元及经济补偿金21390元；二、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告赵磊于2003年10月起接替其妻子张金霞到原告河北天泰机械集团有限公司处工作，至2018年11月底原告河北天泰机械集团有限公司主动与被告赵磊解除劳动关系，原告河北天泰机械集团有限公司拖欠被告赵磊2016年8、9、10、11月份工资共计9950元。根据被告提供的沧州银行活期账户交易明细，自2016年12月份至2018年11月份，原告支付被告的工资低于盐山县最低工资标准差额共计6702元。 一审法院认为，原被告均认可被告赵磊于2003年10月份至2018年11月份期间在原告河北天泰机械集团有限公司工作，另有被告提供的沧州银行活期账户交易明细为证，应认定原被告之间于2003年10月起形成了长期、连续、稳定的工作关系。因原告并为提供其单位掌握管理的职工考勤记录，工资发放记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担不利后果，一审法院对其主张的原告并不拖欠被告2016年8、9、10、11月份工资不予采信。原被告于2018年11月底解除劳动关系，被告赵磊于2018年12月5日提出仲裁申请，并不超出仲裁时效。根据被告提供的沧州银行活期账户交易明细，自2016年12月份至2018年11月份，原告支付被告的工资低于盐山县最低工资标准差额共计6702元，且系原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。综上所述，原告河北天泰机械集团有限公司与被告赵磊之间存在劳动关系。原告河北天泰机械集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵磊工资9950元、工资差额6702元、经济补偿21390元，以上共计38042元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决一、原告河北天泰机械集团有限公司与被告赵磊之间存在劳动关系；二、原告河北天泰机械集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵磊工资9950元、工资差额6702元、经济补偿21390元，以上共计38042元。案件受理费10元，由原告河北天泰机械集团有限公司负担。 本院二审期间，被上诉人赵磊提交如下证据：1、提交买卖合同复印件一份，证明公司转让时职工受到了妥善安置，公司同意发放工资，提供就业、退休、养老、医疗、失业保险等都予以缴纳，如违反合同甲方有权利提出仲裁。2、提交三段录音，证实如下内容：（1）上诉人说赵磊与公司不存在劳动关系不对。2003年赵磊去公司上班，经仉建民批准接替其妻张金霞上班，按时开工资，工资表已经提交一审法院，已经形成长期稳定的劳动关系，赵磊应该享受养老、医疗、失业保险，公司应该给赵磊缴纳各项保险，但是公司并没有缴纳，在聊天过程中刘勇承认欠赵磊2016年四个月工资，说肯定给。2018年11月13日要工资时还说给，说明诉讼时效没有过期，工资一直没有正常发，导致工资漏发。（2）赵磊工资低于沧州社会平均工资，赵磊上班是上24小时休24小时，已经超过一天8小时时限，节假日没有双薪，周末没休班，上班都是满勤，公司没有给过加班费。再长远的工资就不要了，只要近期的工资。3、申请证人张某出庭作证，张某证人证言的主要内容为：赵磊在上诉人公司上过班，公司欠赵磊2016年8月至11月四个月工资没开。 上诉人河北天泰机械集团有限公司质证称：1、对买卖合同真实性没有异议，对关联性和证明目的有异议。被上诉人妻子张金霞是当时老厂职工，在安置范围之内，所以之后上诉人和张金霞存在继续用工关系，但是赵磊不是原厂职工不再安置范围之内，只是因为张金霞身体和家庭生活才决定由赵磊替张金霞上班，上诉人除支付工资外，按期给张金霞缴纳保险，这种劳动关系是确立上诉人和张金霞之间的。2、对通话录音系赵磊妻子与刘勇之间的对话没有异议，但对被上诉人的证明目的和证据效力有异议。（1）上述证据仅能证实赵磊在上诉人处上班，但改变不了系替其妻子上班的事实。（2）上述证据不能证实被上诉人主张的拖欠2016年工资的事实，谈话中对拖欠工资的事实没有认可，且从证据效力看，书证证明效力远大于视听资料的证据效力，被上诉人提供的工资流水足以证实被上诉人主张的工资已经发放，不存在拖欠的事实。（3）上述谈话录音是双方的调解内容，为达成和解的目的，即使作出对己方不利的认可，依法也不应作为案件事实的依据。所以，上述证据不具有证明效力。3、证人证言不具有真实性，被上诉人一审提交的银行流水记录足以证实工资已经发放，不存在拖欠工资的事实，且证人证言效力低于书证效力。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。上诉人与被上诉人均认可赵磊于2003年10月至2018年11月在上诉人公司工作，被上诉人赵磊并提交沧州银行活期账户交易明细予以证实，一审法院根据双方当事人的陈述及提交的相关证据，认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当，本院予以支持。被上诉人主张上诉人拖欠其2016年8月至11月四个月的工资，并在二审庭审中申请证人张某出庭予以证实，上诉人对此不予认可，但未提交其掌握管理的职工考勤记录、工资发放记录等证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉人应承担对其不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，上诉人应向被上诉人支付欠付的工资、低于盐山县最低工资标准的工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，一审法院的裁判符合法律规定，本院予以支持。上诉人的上诉请求理据不足，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北天泰机械集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年三月二十五日 书记员 于雪纯