天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初33029号原告：楚双来，男，1966年10月6日出生，汉族，原深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司员工，住天津市南开区。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门，统一社会信用代码911201167676022263。法定代表人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司员工。原告楚双来与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告楚双来、被告委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。楚双来向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2016年-2019年每天延时4小时加班费55,440元；2．判令被告支付2016年-2019年周日加班费26,880元；3．判令被告支付2016年-2019年10天年假工资1,920元；4．判令被告支付2016年-2019年防暑降温费、采暖费共计3,672元；5．判令被告支付2016年-2019年解除劳动关系的经济补偿金8,400元；6．本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2016年8月27日入职被告处任保安一职，工作时间为每天12小时，每周单休。劳动关系履行期间被告未支付原告未休年假工资，未发放防暑降温费和取暖费。也未支付原告解除劳动关系补偿金。原告于2019年7月19日向天津市滨海新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该委因超过45天未作出裁决，故依法向人民法院提起诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求。深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司辩称：不同意原告的请求：关于延时加班费，原告实行综合工时工作制，加班工资基数为天津市最低工资标准，延时加班费应根据实际出勤核算，且我司以固定加班费的形式已经支付原告延时加班费。关于原告主张的周日加班费，因双方约定履行综合计算工时工作制，故不涉及休息日加班。原告主张2016年-2018年度未休年休假工资已过仲裁时效，年假工资应按实际情况核算。原告主张的防暑降温费和取暖费的申请，2016年-2018年度已过时效，防暑降温费和采暖补贴应按实际情况核算。不同意原告解除劳动关系经济补偿金的主张，双方在订立书面劳动合同时已明确约定，且原告知悉劳动合同的全部内容，并确认接受。原告在劳动合同履行期间不在岗完成自己工作职责，不遵守部门常规，顶撞甲方客户，对被告公司声誉造成损失。且原告屡次作出不能胜任的意思表示，不服从工作安排，我公司依据原告知悉的劳动合同依法解除双方劳动关系，并向原告送达了《员工辞退通知书》依法辞退。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月29日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，双方签订了自2016年8月29日起至2019年8月28日止的书面劳动合同，约定试期为2个月月，原告岗位为秩序维护员，工作地点：城西电力管理服务中心，采用综合工时制度，约定工资为天津市最低工资标准，自然月计计薪，下发薪，以银行转账形式支付，双方约定以最低工资标准为基数计算加班工资。2019年7月8日被告以双方劳动合同第九条第五项的约定向原告送达了《员工辞退通知书》主要内容载明：根据本公司与您签订的劳动合同第九条（五）款的规定，决定终止合同，请您于2019年7月10日离开本公司。2019年7月19日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月9日作出津滨劳人仲定字［2019］第296号决定书，原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。另查，1.2016年8月29日原、被告签订《劳动合同书》第九条（五）款：劳动合同解除和终止：（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。2．原告离职前十二个月平均工资（扣除固定加班费及平时、法定加班费）2,050元；3．原告在被告处连续工作满二年十一个月，应享受未休带薪年休假5天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2016年-2019年每天延时4小时加班费55,440元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告向原告支付了每月固定加班费及平时及法定加班费，原告也未就其延时加班小时数及存在加班费差额提供合法、有效证据；另原告工作岗位为两人，其工作强度不大；双方劳动关系履行三年之久，均未对工作时间、形式及工资组成提出异议；原告月收入均高于在岗职工最低工资标准，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张判令被告支付2016年-2019年周日加班费26,880元，被告不予认可。因本案中双方按约定履行综合工时制度，原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2016年-2019年10天年假工资1,920元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2016年至2017年度未休带薪年假已过仲裁时效。原告主张2018年至2019年度未休带薪年休假属合理范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经折算后原告2019年度应享受未休年休假2天。被告未安排原告休2018年度及2019年度未休带薪年休假。被告应支付原告未休年休假工资报酬1319.5（2,050元÷21.75天×7天×2倍）元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2016年-2019年防暑降温费、采暖费共计3,672元，被告不予认可。原告主张被告支付2016年-2017年度防暑降温费、采暖费已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告支付2018年-2019年度防暑降温费、采暖费属合理范围。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”本案中，原告2019年7月8日离开岗位工作，因此被告应予支付原告2018年7月、8月、9月及2019年6月防暑降温费共计672元；关于原告主张被告支付2018年-2019年度冬季采暖补贴1,040元，被告确认未予支付，根据《关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号）规定，将现行采暖补贴标准由每名职工每年420元调整到520元，上调100元。企业按上述补贴标准参照执行。故被告应发放原告2018年-2019年度采暖补贴520元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2016年-2019年解除劳动关系的经济补偿金8,400元；被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被告未举证证实原告存在严重违反公司规章制度等其所依据解除劳动关系的相关证据。原告前置阶段向被告主张终止劳动合同赔偿金，其诉讼阶段以解除劳动合同经补偿金向被告主张权利，是其对权利的自由处分。故被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6150（2,050元×3个月）元，原告主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》、关于做好调整我市居民供热价格工作的通知》（津政办发［2008］156号）之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内给付原告楚双来未休带薪年休假工资1,319.5元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内给付原告楚双来2018年-2019年度防暑降温费、冬季取暖补贴合计1,192元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内给付原告楚双来解除劳动合同经济补偿金6,150元；四、驳回原告楚双来其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告楚双来负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年三月十日书记员  马 楠