河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1122民初244号原告漯河建泰精密科技有限公司。法定代表人林立立，任公司董事长。委托诉讼代理人田径，漯河市临颍县开元法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告冯小霞，女，汉族。被告潘朝阳，男，汉族。被告潘丽颍，女，汉族。被告王凤兰，女，汉族。被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰的委托诉讼代理人赵志伟，男，回族，代理权限为特别授权。原告漯河建泰精密科技有限公司（以下简称建泰公司）与被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建泰公司的委托诉讼代理人田径，被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰的委托诉讼代理人赵志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告建泰公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决驳回被告要求原告承担工伤保险待遇的各项诉讼请求。事实与理由:2018年1月20日18时40分许，四被告亲属潘运廷发生机动车交通事故，经抢救无效死亡。事故发生后，四被告于2018年3月12日向临颍县人民法院提起民事诉讼，临颍县人民法院依法作出(2018)豫1122民初982号民事判决书，判决肇事方及保险公司赔偿四被告死亡补偿金、丧葬费、被扶养人生活费等各项费用共计612627.83元。判决履行后，四被告向漯河市人力资源和社会保障局申请工伤认定，漯河市人力资源和社会保障局于2018年9月25日作出漯(临)工伤认定【2018】096好《漯河市认定工伤决定书》，认定潘运廷受到的事故伤害为工伤。四被告于2019年11月1日向临颍县仲裁委提出仲裁申请，请求原告按照2018年年度的相关标准赔偿其丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。最终临颍县仲裁委员会裁决原告按照2017年年度相关标准赔偿四被告。原告认为，参照河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第七十四条的规定，针对劳动者在劳动过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第三人。以上两种诉讼形式受害人选择一种起诉后；又选择另外一种诉讼形式起诉的，在确认后一诉讼的赔偿额时，应减去前一诉讼的判决中已经确认的受害人所应获得的赔偿，只支持后一诉讼与前一诉讼的赔偿额不足差额部分。同一损害后果，不能获得双重赔偿。那么，根据此指导意见明显可以看出临颍县仲裁委在认定事实上认定事实不清，适用法律方面存在有明显错误，最终裁决不当。倘若即便是需要原告承担赔偿责任，那么也应当是只支持后一诉讼与前一诉讼的赔偿额不足差额部分。经过简单比对，四被告获得的民事赔偿与按照工伤保险待遇计算的赔偿数额基本相当，原告作为用人单位无需承担补偿责任。但仲裁裁决不顾四被告已经获得的赔偿，裁决原告承担全部赔偿责任，明显有悖于上述法律规定。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰辩称，原告的诉讼请求是明显不成立的，应当予以驳回，1、原告的诉请明显是不成立，应当依法予以驳回，原告所引用的2003年《河南省高院关于当前民事审判若干问题的指导意见》第74条的规定与豫2015年12月《最高人民法院第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》的第十条明显相违背(用人单位未依法缴纳工伤保险费劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。)人民法院应以最高院的意见为准。因此，原告的诉讼请求根本不能成立的。2、被告在仲裁当中，已将医疗费扣除，也根本没有要求用人单位赔偿医疗费，因此被告依据上述会议纪要第十条的规定要求原告承担工伤保险待遇是完全于法有据的。综上，临颍县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字(2019)0127号仲裁裁决书是完全正确的，是没有任何错误的。原告建泰公司，被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：潘运廷系原告建泰公司职工，工种为锻压工，在五栋5线工作，月工资3903元，用人单位建泰公司未为其缴纳工伤保险。2018年1月20日18时40分许，潘运廷在去建泰公司处上夜班途中，发生交通事故，经抢救无效死亡，漯河市人力资源和社会保障局于2018年9月25日作出漯（临）工伤认字【2018】096号《漯河市认定工伤决定书》，认定潘运廷受到的事故伤害为工伤。被告冯小霞是其妻子，潘朝阳、潘丽颍是其子女，王凤兰是其母亲,潘运廷死亡时，王凤兰年满77周岁，潘丽颍未满18周岁。2019年11月21日，冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰以建泰公司为被申请人向临颍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月24日作出临劳人仲案字（2019）0127号仲裁裁决书，建泰公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”、第四十条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第四十六条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，最高人民法院第八次全国法院民商事审判工作会议第10条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”，潘运廷在去原告建泰公司上班途中发生交通事故死亡，漯河市人力资源和社会保障局认定潘运廷受到的事故伤害为工伤，建泰公司未为潘运廷缴纳工伤保险费，建泰公司应支付潘运廷近亲属丧葬补助金为6个月2017年度职工月平均工资，数额应为25340.52元（4223.42元×6个月）；一次性工亡补助金为2017年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额为727920元（36396元×20倍）；根据劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条规定，潘运廷死亡时，其母亲王凤兰年满77周岁，其女儿潘丽颍未满18周岁，符合因工死亡职工供养亲属范围，按照《工伤保险条例》第三十九条第二项、第六十四条规定，自2018年2月起，建泰公司应按1170.9元（潘运廷生前本人工资3903元的30%）标准按月向王凤兰、潘丽颍支付供养亲属抚恤金，直至其丧失领取条件为止。建泰公司提出的因冯小霞等人从交通事故肇事方已获得赔偿，不能在工伤保险待遇中重复获得赔偿的诉清主张于法无据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十九条、第四十条、第四十六条，劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告漯河建泰精密科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告冯小霞、潘朝阳、潘丽颍、王凤兰丧葬补助金25340.52元、一次性工亡补助金727920元；二、原告漯河建泰精密科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王凤兰、潘丽颍供养亲属抚恤金（供养亲属抚恤金自2018年2月起、每月5日前按照1170.9元/月的标准按月支付，直至其丧失领取条件为止。今后如遇待遇调整，按调整后的标准执行。）。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告漯河建泰精密科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  董占伟二〇二〇年三月二十三日书记员  刘京京