江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1311民初302号原告：张书侠，女，1948年4月11日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：袁佳佳，江苏杜江律师事务所律师。委托诉讼代理人：马文锋，江苏杜江律师事务所律师。被告：王秀丽，女，1969年12月28日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。被告：沈克斌，男，1964年4月20日出生，居民，住江苏省宿迁市宿城区。被告：江苏紫瑞建设有限公司，住所地江苏省宿迁市宿城区中港雅典城B1幢一层铺08商铺。法定代表人：柏雪艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗芳梁，宿迁市宿城区幸福法律服务所法律工作者。被告：宿迁高新开发投资有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区经济开发区开发大道与江山大道交叉口。法定代表人：唐伟议，该公司董事长。原告张书侠与被告王秀丽、沈克斌、江苏紫瑞建设有限公司（以下简称紫瑞公司）、宿迁高新开发投资有限公司（以下简称高新开发公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张书侠的委托诉讼代理人袁佳佳、被告王秀丽、沈克斌及紫瑞公司的委托诉讼代理人罗芳梁均到庭参加诉讼。被告高新开发公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张书侠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告医疗费37350元、误工费12600元、护理费12480元、营养费660元、住院伙食补助费648元及交通费500元，合计64238元。2.被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告增加医疗费1209元。事实与理由：2019年8月30日，原告受雇于被告在宿豫区开发区管委会大楼旁从事草地清理工作，工资为100元/天。由于草地上有一处窨井未加盖井盖且未设置任何防护标志，原告在搂草的过程中不慎掉入窨井内，致左脚脚踝骨折。后经120送至宿迁市第三人民医院住院治疗，经诊断为左胫腓骨粉碎性、双侧多发肋骨骨折等。原告于2019年10月4日出院，医嘱建议注意休息、加强营养及护理等。原告认为，原告系从事雇佣活动受伤，被告王秀丽、沈克斌系合伙，应该由雇主即二人承担赔偿责任，被告紫瑞公司将涉案工程分包给没有资质的个人，应承担连带责任。被告高新开发公司是否承担责任由法院依法裁判。因双方无法达成一致意见，为维护原告的合法权益，现诉至法院。被告王秀丽辩称，原告是我雇佣的，原告主张的赔偿数额不合理，同意承担合理的赔偿责任。被告沈克斌辩称，对雇佣的事实认可，因原告已经70多岁了找王秀丽找活做的，故不应赔偿。对于原告主张的赔偿费用，只认可医疗费，不认可其他费用，且承担责任的主体是四被告共同承担。被告紫瑞公司辩称，本案治疗费用要看具体票据，误工费100元/天不认可，70多岁的人去干活就有工资，不去干活就没有工资。70多岁的人去做劳务，原告、被告王秀丽、沈克斌均有责任。同意护理费按80元/天计算、营养费按10元/天计算、伙食补助费按18元/天，交通费过高。被告高新开发公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年6月左右，被告高新开发公司将宿迁高新技术产业开发区江山河绿化带补植工程发包给被告紫瑞公司。2018年6月19日，被告子瑞公司（甲方）将涉案工程转包给被告沈克斌（乙方），并与其签订《项目经理责任书》一份，约定乙方为受甲方及法人代表委托对项目施工过程全面负责的项目经理，项目名称为宿迁高新技术产业开发区江山大道绿化带补植工程，工程造价为565000元······。合同签订后，被告沈克斌和被告王秀丽合伙就涉案工程进行施工。2019年8月30日，原告张书侠受雇于被告王秀丽在涉案工程路面从事搂草工作，在工作过程中，不慎跌入施工场地的窨井内受伤。后被送至宿迁市第三医院住院治疗，入院诊断为胫腓骨下端骨折，后行左胫腓骨骨折切开复位内固定术，并于2019年10月4日出院，共住院36天，出院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、头部外伤。出院医嘱为1.注意休息，加强营养及护理；2.左下肢2月内严禁负重等内容。原告为此支付医疗费用共计38531.27元。事故发生后，被告王秀丽支付原告10000元。现原、被告协商未果，诉至本院。另查明,宿迁非全日制用工最低工资标准为14.5元/小时。本案争议焦点为：一、本案责任主体如何认定；二、原告在本次事故中是否存在过错及过错程度如何认定；三、原告主张的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费及交通费如何认定。关于第一争议焦点。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告为被告王秀丽、沈克斌提供劳务，被告王秀丽、沈克斌作为接受劳务的一方应承担赔偿责任。被告紫瑞公司将涉案工程转包给没有建筑施工企业资质的沈克斌，其应当与雇主即被告王秀丽、沈克斌承担连带赔偿责任。被告高新开发公司作为发包方将涉案工程发包给被告紫瑞公司，而被告紫瑞公司具备涉案工程的资质，故原告要求被告高新开发公司承担责任缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于第二争议焦点。本院认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据原、被告陈述及工作环境情况，本院认为，原告作为劳动者，其在施工过程中应对自身工作环境尽到必要的安全注意义务，因疏于观察致其受伤，存在过错。而被告王秀丽、沈克斌作为雇主,雇佣已超过70岁的原告从事工作,且未对涉案工作环境尽到提醒注意的义务，具有明显过错,应承担主要赔偿责任。结合双方过错程度等因素，本院酌定原告对本次事故承担20%的责任，雇主承担80%的责任。关于第三争议焦点。本院认为，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。根据原告提供的证据，结合被告的质证意见，本院就原告主张的损失认定如下：1.医疗费38531.27元。2.关于误工费用，原告主张按其受伤时工资标准即100元/天作为误工标准，被告辩称原告年龄较大，对该标准不予认可。本院认为，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定，本案原告并非长期受雇于被告，原告亦未提供证据证明存在稳定的收入来源，故对于原告的该主张，本院不予支持。但考虑到原告存在务工的事实，受伤势必影响其收入状况,参照当地非全日制时薪，同时结合原告的实际年龄等因素,本院酌定按40元/天标准计算原告的误工损失。关于原告的误工期限，原告主张计算126天，但现有证据并不足以证实该主张，且其未就相关期限申请鉴定。结合原告的伤情、出院医嘱，同时参照《GA/T1193－2014人身损害误工期、护理期营养期评定规范》的相关规定，本案按120天计算，共计4800元。3.关于护理费，因原告未提供证据证实护理人员及相应损失依据，结合原告的伤情，本院参照当地护工标准按120元/天予以支持，关于护理期限，因原告现有证据并不足以证实其主张的期限，且未申请相关期限申请鉴定。结合出院医嘱及相关规范，本院按60天计算，共计7200元。4.关于营养费，结合原告的伤情、出院医嘱等材料，本院按10元/天标准计算60天，共计600元。5.住院伙食补助费按18元/天计算36天，共计648元。6.交通费，本院酌定400元。上述费用共计52179.27元，被告按责任应承担41743.42元，扣除被告王秀丽已支付的10000元，尚须向原告支付31743.42元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告王秀丽、沈克斌于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等共计31743.42元；二、被告紫瑞公司对上述债务承担连带清偿责任；三、驳回原告张书侠的其他诉讼请求。案件受理费642元，减半收取321元，由被告王秀丽、沈克斌、紫瑞公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 康 凯二〇二〇年三月三十一日书记员 张雨沫附录一、法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条【因提供劳务致害责任与自身受害责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。