四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初405号 原告：程远华，男，1967年12月12日出生，汉族，农村居民，住四川省攀枝花市盐边县。 被告：攀枝花市润祥商业管理有限公司。住所地：攀枝花市仁和区云盘路4号。统一社会信用代码：91510411337763396J。 法定代表人：陈祥远，总经理。 委托诉讼代理人：李思璇，四川晓明维序律师事务所律师。执业证号：15104201811073464。 原告程远华诉被告攀枝花市润祥商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法由审判员袁凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资15588.6元；2、被告支付原告加班工资14931.5元（其中：超时加班工资13975.9元、法定节假日加班工资955.6元）；3、被告支付原告拖欠的2019年12月份工资2000元。事实与理由：原告于2019年7月1日到被告公司上班，承担保安工作。被告与原告未签订“劳动合同”，也未为原告购买社会保险。原告每月平均工资2598.1元，每天工作12小时（6：30－18：30），每月工作26天，中秋节和国庆节未休息。因被告拖欠工资以及拒绝支付加班工资，原告于2019年12月15日口头向被告提出离职申请；经被告同意，原告于2019年12月31日正式离职。 被告辩称：原告自2019年7月1日至2019年12月31日在被告公司上班，从事保安工作；未签订劳动合同原因是原告个人造成，不应归责被告，应由原告自己承担法律后果，原、被告口头约定签订3年以上劳动合同，试用期为6个月，原告处于试用期，故没有签订书面劳动合同；原告未按照被告公司规定提供再就业需要的失业证明，原告在试用期内以各种理由拖延不提供不存在与其他单位存在劳动关系证明或者失业证明，导致没有签订劳动合同；关于加班工资，原告工资构成是由基本工资、加班工资及绩效工资构成，被告已经向原告支付了加班工资，也是原告工资数额变化的原因，原告不应重复主张加班工资；认可未支付原告2019年12月份工资2000元，也同意支付，但原告在被告公司居住的费用以及伙食费，原告没有支付，希望原告到被告公司进行结算，并予以扣除。 原告为佐证其主张，提交了以下证据： 1、仲裁申请书、不予受理通知书，欲证实本案已经劳动仲裁前置程序。 2、考勤表3页（2019年7、11、12月）、储蓄分户明细查询、保安交接班记录表5页（均为复印件），欲证实原告在被告处上班时间、每月工资水平以及加班情况等。 经庭审质证，被告对上述证据1无异议；对证据2，考勤表没有被告公司盖章，保安交接班记录表内容显示不完整，且均是复印件，均不予认可，对证明目的也不予认可；储蓄分户明细查询三性予以认可，也证明被告公司已经足月支付了原告工资，包含加班工资。 被告提交了以下证据： 1、工资表，欲原告入职到其主动离职期间，被告向原告足额支付了基本工资及加班工资。 2、证人向某的证言，欲证实该证人系被告公司的股东；原告来被告公司上班时，被告要求原告提供失业证明或者没有与其他单位有劳动关系的证明，因原告一直没有提供，故没有签订书面劳动合同；工作时间是上午6:30至11:30，下午15:30至18:30；原告基本工资是1650元／月，工资由基本工资、加班费、绩效构成；被告不承担原告的吃住，午餐5元／餐，住处由被告公司提供。 3、证人张某的证言，欲证实该证人系被告公司的物业经理，原告在被告公司从事保安工作；工作时间是上午6:30至11:30，下午15:30至18:30，加班时间不固定，也有调班或者休息时间；原告须提供失业证明或者其他单位辞职证明，才能在被告公司签订劳动合同；原告在被告公司一直处于试用期；原告工资由基本工资1650元、加班工资及绩效构成；原告工作期间已足额领取了加班工资；被告给原告提供了住处，没有提过要收费，也没有说免费；午餐5元／餐，有段时间由原告煮饭，原告没有交钱，其他时间原告都交钱了的。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1不予认可，认为当时入职时，所有保安的基本工资均是2000元，而非1650元，但对工资总金额予以认可。 对证人证言，原告对证人向某的证言表示不予认可，原告填写了一张入职申请表就开始上班了；对证人张某的证言中工作时间不予认可，对住宿及伙食问题予以认可。被告对证人证言均予以认可。 本院认为，对原、被告提交的证据，双方无异议的证据以及双方均认可的证人证言，本院予以采信；原告提交的储蓄分户明细查询与被告提交的工资表数额相一致，可以相互印证，本院予以采信；原告提交的考勤表、保安交接班记录表，系复印件或影印件，无原件予以核实，被告亦不予认可，且考勤表所记载的内容也不完整，故本院对该证据的证明效力，不予采信；对于证人证言其余部分，因缺乏其他证据印证，本院亦不予采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证和本院的认证，本院确认以下法律事实：原告自2019年7月1日至2019年12月31日在被告公司工作，从事保安工作。双方形成劳动关系，但未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，居住于被告提供的场所（但被告未向原告提及需收取费用），并提供午餐，伙食标准为5元/人（原告已支付）。 原告诉称：其工资收入为基本工资2000元＋加班工资若干，但被告则不予认可，表示原告工资收入为基本工资1650元＋加班工资、绩效工资若干；其每天工作时间为6：30－18：30，合12小时（中午有半小时午餐时间），但被告不予认可，并表示原告每天工作时间为6：30－11：30、15：30－18：30，合8小时。 原告在被告处工作期间，月工资分别为：2591元、2766元、2580元、2760元、2890元、2000元，平均2597.83元/月，其中包含了加班费。 被告未向原告发放2019年12月份的工资2000元。 2020年3月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会出具攀仁劳人仲不[2020]24号“不予受理通知书”，对该仲裁申请未受理。 现原告认为被告未与其签订书面劳动合同、每天工作12小时（超时加班）以及法定节假日加班、被告拖欠其一个月的工资，诉至本院。 本院认为，原告在被告公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但二者已形成劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。 原告诉称在被告公司工作期间，每月基本工资为2000元，被告不予认可，因原告无相应证据予以证实，故本院不予确认；但被告认可原告每月基本工资为1650元，另有加班费、绩效工资等，本院对此予以确认。 关于未签订劳动合同的双倍工资。原告自2019年7月1日到被告公司工作，至2019年12月31日离开被告公司止，合6个月。因双方未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，被告应当向原告每月支付二倍的工资。因原告每月工资数额不能确定，本院以原告基本工资1650元/月计算，为1650元/月×（6－1）月＝8250元。 关于原告诉请的每天加班4小时以及国庆节、中秋节法定节假日加班的加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定。本案中，原告提交的考勤表（复印件）为2019年7月、11月、12月，考勤表等证据既缺乏真实性的必要要件，又记载不完整，尤其11月份的考勤表仅有8天的记录，显然与常理相悖；即便上述考勤表是证实的，也无法证实原告每天加班4小时以及节假日加班的事实；另外，被告向原告发放的工资中，也包含了加班费；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，现原告未提交翔实的证据对其主张予以证实，应当承担举证不利的法律后果；故本院对原告的该诉请不予支持。 关于原告2019年12月份的工资2000元。劳动者享有取得劳动报酬的权利，而被告也同意支付，但表示应扣除原告的住宿和伙食费。庭审中，被告证人表示原告已支付了午餐费，且被告未举证证实原告应当承担相应住宿费用，并应当予以抵扣，故本院对被告的该意见不予采纳；对原告诉请被告支付该月工资的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花市润祥商业管理有限公司支付原告程远华因未签订劳动合同的工资8250元、2019年12月份的工资2000元，合计10250元。 二、驳回原告程远华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由被告攀枝花市润祥商业管理有限公司负担（原告程远华已预交）。 如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员 袁 凯 二〇二〇年三月十八日 书记员 胡林玲