北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初28613号原告：董艳红，女，1980年5月25日出生，汉族，住黑龙江省绥芬河市。被告：北京和室创意装饰有限公司，住所地北京市大兴区天华街9号院18号楼15层1503号。法定代表人：张元城，董事长。委托诉讼代理人：李长凯，男，1977年5月11日出生，汉族，北京和室创意装饰有限公司员工。原告董艳红与被告北京和室创意装饰有限公司（以下简称：和室公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年11月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董艳红、被告和室公司的委托诉讼代理人李长凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董艳红向本院提出诉讼请求：1.和室公司支付董艳红2019年5月1日至2019年5月31日拖欠的提成工资4244元；2.和室公司支付2019年5月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额8674元；3.和室公司支付2019年4月1日至2019年5月31日延时加班工资1509元；4.和室公司支付2019年4月1日至2019年5月31日期间休息日加班工资4768元；5.和室公司支付2019年4月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资3576元；6.和室公司支付解除劳动关系经济补偿金3211元；7.诉讼费用由和室公司承担。事实与理由：董艳红于2019年4月2日入职和室公司，岗位为销售，双方约定月工资3500元底薪加提成，和室公司没有与董艳红签订劳动合同，也没有交纳社会保险，每周工作6天，每天都延时1小时。2019年5月19日，董艳红因身体原因提出离职，和室公司同意。董艳红实际出勤至2019年5月30日，和室公司未支付董艳红加班工资及2019年5月部分提成。和室公司辩称，不同意董艳红的诉讼请求。双方不是劳动关系而是合作关系，董艳红是卖场销售，和室公司支付其劳动报酬，工资已经支付，没有拖欠，不存在延时及休息日加班，同意支付2019年5月1日加班工资482元。不同意支付解除劳动关系经济补偿金。本院经审理认定事实如下：董艳红入职和室公司担任北四环红星美凯龙和室创意店销售人员，月工资组成为底薪3500元加提成，双方未以书面方式约定提成计算方式，和室公司未与其签订书面劳动合同。和室公司向董艳红发放了2019年4月实发工资4300元，2019年5月工资4430元。2019年6月25日，董艳红向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认自2019年4月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.支付董艳红2019年5月1日至2019年5月31日拖欠的提成工资4244元；3.支付2019年5月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额8674元；4.支付2019年4月1日至2019年5月31日延时加班工资498.26元；5.支付2019年4月1日至2019年5月31日期间休息日加班工资9448.46元；6.支付2019年4月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资885.79元；7.支付解除劳动关系经济补偿金3211元。仲裁庭审中，和室公司认可董艳红提交的微信聊天记录及销售系统记录的真实性，认可吴亚芹是店长。2019年9月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5183-1号裁决书，裁决：1.和室公司与董艳红自2019年4月2日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.驳回董艳红的其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5183-2号裁决书，裁决：1.和室公司支付董艳红自2019年5月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4430元；2.和室公司支付董艳红自2019年4月2日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资482元；3.驳回董艳红的其他仲裁请求。该裁决对和室公司为终局裁决，和室公司未在法定期限内申请撤销；董艳红不同意该裁决，诉至本院。上述事实，当事人没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定如下：董艳红主张其于2019年4月1日入职，于2019年5月31日离职,但未提交证据予以证明。和室公司主张与董艳红不存在劳动关系，称董艳红于2019年4月2日入职，于2019年5月29日离职。董艳红主张其工资中提成为当月店内总销售额的3%，为此提交：1.董艳红与吴亚芹的微信聊天记录截图；2.红星美凯龙商户开放平台截图打印件；3.董艳红与顾客联系的微信聊天记录打印件；4.销售记录打印件；5.2019年7月4日及5日董艳红与吴亚芹通话录音及书面整理材料。和室公司对证据1的真实性认可，不认可证明目的，对其他证据的真实性和证明目的不认可，吴亚芹认可证据5，但称不认可7月4日通话内容，7月5日通话中的5000元与提成无关，是与董艳红协商调解事宜。董艳红主张其每周休息一天；和室公司主张董艳红不存在延时、休息日即法定节假日加班。董艳红主张其因和室公司未与其签订劳动合同而提出解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金。本院认为，关于是否存在劳动关系及存续期间问题。董艳红主张其2019年4月1日入职但没有事实依据，本院不予支持，现和室公司未在法定期限内申请撤销该裁决，视为其同意裁决结果，现裁决书第一项裁决结果为即确认双方自2019年4月2日至2019年5月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于2019年5月1日至2019年5月31日期间的提成工资的问题。董艳红与和室公司均认可提成的提取比例为销售额的3%，且双方均认可未就提成计算方式形成书面意见，董艳红主张提取基数为店面销售总额，和室公司主张提取基数为董艳红个人当月销售额。现董艳红2019年4月工资为4300元，根据其工资组成可知该月底薪3500元及提成800元，和室公司虽不认可董艳红提交的销售记录的真实性，但其公司在仲裁庭审中认可该证据的真实性，故本院对该销售记录予以采信。经核对，董艳红该月提成与销售记录中销售总额的3%相吻合，结合董艳红与吴亚芹的微信记录，本院能够认定董艳红的上述主张。现董艳红2019年5月工资为4430元，其中提成为930元，根据销售记录可知和室公司未足额发放董艳红2019年5月提成工资，故董艳红该项诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院核算。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。董艳红于2019年4月2日入职，和室公司自用工之日起超过一个月不满一年未与董艳红订立书面劳动合同，故董艳红要求支付2019年5月2日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。关于延时及休息日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，董艳红提交的微信聊天记录无法显示其实际工作时间，且董艳红从事销售岗位，考虑到岗位工作特点及其工资构成，其要求2019年4月1日至2019年5月31日期间延时加班及休息日加班工资，本院不予支持。关于法定节假日加班工资问题。和室公司同意支付董艳红2019年4月2日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资482元，本院不持异议。董艳红要求2019年4月1日法定节假日加班工资，没有依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。董艳红因未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，其要求解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认董艳红与北京和室创意装饰有限公司自2019年4月2日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、北京和室创意装饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付董艳红2019年5月1日至2019年5月31日未支付的提成工资3751.26元；三、北京和室创意装饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付董艳红2019年5月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4430元；四、北京和室创意装饰有限公司自本判决生效之日起十日内支付董艳红2019年4月2日至2019年5月31日法定节假日加班工资482元；五、驳回董艳红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京和室创意装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉审 判 员  李慧茁人民陪审员  李生陆二〇二〇年三月三十日法官 助理  王佳佳书 记 员  王 珺