广东省肇庆市高要区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1204民初3493号原告：广东陶一郎陶瓷有限公司，住所地肇庆市高要区********，统一社会信用代码：914**********372X1。法定代表人：陈丽焕，该公司董事长。委托诉讼代理人：王耀武，广东瀛肇律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷刚英，广东瀛肇律师事务所律师。被告：江锦铸，男，1972年3月13日出生，汉族，住广东省佛山市**********************，公民身份号码440************016。委托诉讼代理人：梁少芳，广东冠略律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俐，广东冠略律师事务所实习律师。原告广东陶一郎陶瓷有限公司与被告江锦铸劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告广东陶一郎陶瓷有限公司的委托诉讼代理人殷刚英，被告江锦铸的委托诉讼代理人梁少芳、林俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东陶一郎陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付经济补偿金。事实和理由：被告江锦铸于2011年6月1日入职原告处工作，担任设备科主任一职。2019年1月26日公司放春节假，2019年2月20日正式开工，但被告一直旷工。根据《广东陶一郎陶瓷有限公司员工管理条例》第六章第30条第四款的规定，“自动离职，连续旷工3天或1月内累计旷工5天视为自动离职”，被告2月20日以来一直旷工，原告拟解除劳动合同，于2月25日向公司工会征求意见，工会也根据公司的制度同意该处理，公司将处理结果张贴在厂内进行了公示。后被告向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字〔2019〕061号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，特提起诉讼，请求法院依法支持原告的上述诉讼请求。被告江锦铸答辩称，一、原告拖欠劳动报酬的事实清楚、证据确凿；二、原告应支付经济补偿金的理由为：1.原告无故提出辞退，应当支付经济补偿金，被告于2019年1月25日书面向白土镇人力资源和社会保障服务所投诉被告无故辞退和拖欠工资，当时该所组织双方调解，即本次劳动纠纷的起因为原告“无故辞退”；2.原告违法拖欠被告工资，劳动者经投诉后仍拒绝支付，因而单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金，双方并未约定工资具体支付的日期，超过30天即构成拖欠工资，此前投诉并要求经济补偿金就是一个单方解除劳动合同的意思，因为一旦提及“经济补偿金”即意味着劳动关系解除为前提；3.原告并未续签劳动合同超过一年，依法应支付经济补偿金；三、双方劳动合同到期未续签，形成事实劳动关系，被告可随时离职，且之前协商也有传达离职意向，原告称被告旷工违反公司员工管理条例纯属无中生有，且原告因被拖欠工资解除劳动合同在前，当然不存在后面2月26日所谓的旷工离职处理问题，原告作出的自动离职处理决定并未通知答辩人，亦未按照法定程序送达。综上，被告因原告无故提出辞退，应支付经济补偿金，并因原告同时存在违法拖欠工资已单方解除劳动合同，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：2011年6月1日，被告江锦铸入职原告广东陶一郎陶瓷有限公司处工作，原告与被告签订劳动合同并为被告缴纳社会保险。2019年1月25日，被告到肇庆市高要区白土镇人力资源和社会保障服务所书面投诉原告拖欠其2018年12月份工资及2018年1月至12月期间的工资提留，并投诉原告无故辞退被告，要求原告支付辞退被告的经济补偿金，后肇庆市高要区白土镇人力资源和社会保障所组织双方协商未果。自投诉日起，被告江锦铸便一直未到原告处上班。2019年4月，江锦铸作为申请人向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求被申请人广东陶一郎陶瓷有限公司支付所拖欠的2018年12月份工资10442元和2018年1月至12月工资提留52815元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金117376元，该院于2019年10月21日出具粤肇高劳人仲案字〔2019〕061号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人在本裁决书生效后五天内向申请人江锦铸支付解除劳动合同经济补偿金113386.32元；二、双方劳动关系于2019年1月25日解除”。本仲裁裁决为非终局裁决，当事人对该裁决事项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向肇庆市高要区人民法院提起诉讼。广东陶一郎陶瓷有限公司对该仲裁裁决不服，遂起诉至本院。2019年2月25日，广东陶一郎陶瓷有限公司行政部以江锦铸严重违反公司《员工管理条例》为由，决定从2019年2月26日起按照条例规定给其下达《自动离职通知书》，并征求工会委员会意见；2019年2月26日，广东陶一郎陶瓷有限公司工会委员会召开会议一致表决同意对江锦铸的处理决定。2019年2月26日，原告广东陶一郎陶瓷有限公司出具《自动离职通知书》，载明“江锦铸于2019年2月20日开始，既未按期回公司报到，也未说明情况，通知其自2019年2月23日起，视为自动离职，并限其在2019年2月28日前办理离职手续”等内容。之后，原告将《自动离职通知书》在厂区张贴公告，但并未通知被告，亦未将该通知书送达给被告。2019年8月2日，原告广东陶一郎陶瓷有限公司将2018年12月份工资及2018年1月至12月期间工资提留发放给被告江锦铸。原告广东陶一郎陶瓷有限公司与被告江锦铸对仲裁裁决书中查明的被告江锦铸离职前12个月的月平均工资为14173.29元的事实没有异议。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点为原告广东陶一郎陶瓷有限公司应否向被告江锦铸支付经济补偿金。被告江锦铸自2011年6月1日起在原告处工作。2019年1月25日，被告江锦铸到肇庆市高要区白土镇人力资源和社会保障服务所投诉原告拖欠其工资，经协商后，双方未达成一致意见，后原告直至2019年8月2日才将上述拖欠的工资支付给被告，根据“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或克扣”的相关规定，原告已超过支付工资的合理期限，存在拖欠工资的行为。原告称是由于公司财务制度要求被告先予签收才发放工资，并不能成为其长时间拖欠员工工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告广东陶一郎陶瓷有限公司拖欠被告江锦铸工资，被告江锦铸可解除劳动合同并要求经济补偿金。关于原告广东陶一郎陶瓷有限公司以被告江锦铸旷工为由对江锦铸作出自动离职处理决定的问题，根据上述“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同”的相关规定，被告江锦铸于2019年1月25日已向当地劳动部门投诉原告拖欠工资并无故辞退被告，双方也对拖欠工资及辞退问题进行过协商，虽未达成一致意见，但已可认定被告向原告传达了解除劳动合同的意愿。况且原告广东陶一郎陶瓷有限公司在作出对被告江锦铸自动离职的处理决定以后，并未通知被告江锦铸，亦未将该处理决定送达给被告江锦铸，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，原告作出的处理决定未送达给被告，故该处理决定对被告不发生法律效力。故原告广东陶一郎陶瓷有限公司主张对江锦铸按自动离职处理而解除劳动合同，其不必支付江锦铸经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，鉴于原、被告对劳动仲裁裁定双方劳动合同自2019年1月25日解除没有异议，故被告江锦铸自2011年6月1日起至2019年1月25日其投诉到当地劳动部门后不再上班止，共计在原告广东陶一郎陶瓷有限公司处工作七年八个月，其经济补偿金应计算八个月，鉴于双方对江锦铸离职前12个月的月平均工资为14173.29元没有异议，故原告广东陶一郎陶瓷有限公司应支付给被告江锦铸的经济补偿金为113386.32元（14173.29元/月×8个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原、被告劳动关系于2019年1月25日解除；二、原告广东陶一郎陶瓷有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告江锦铸支付经济补偿金113386.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东陶一郎陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  吴 勇二〇二〇年三月十八日法官助理  赵永达书 记 员  梁洁仪