湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1408号原告：湖南省富民乐建材运营发展有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万芙路与迎新路交汇处汇景豪庭A座16楼1615房。法定代表人：谭鑫林，执行董事。委托诉讼代理人：李江军，男，1963年5月10日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：颜忠军，湖南环海律师事务所律师。被告：马剑，男，1996年3月1日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：彭冬福，湖南泰宗律师事务所律师。原告湖南省富民乐建材运营发展有限公司（以下简称原告）诉被告马剑（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李江军、颜忠军，被告及其委托诉讼代理人彭冬福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额58842元；2.判令原告无需向被告支付违法约定试用期赔偿金11398.32元；3.判令原告无需向被告支付竞业限制补偿金5100元；4.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿5699.16元。诉讼中，原告撤回第2项、第4项诉讼请求。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议一案作出雨劳人仲案字[2019]第909号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额58842元。《聘用审批表》明确约定了被告工作部门、职位、试用期、工资待遇等，并有部门负责人及单位分管负责人的签字，该审批表已经具备劳动合同的要件，实现了书面劳动合同的功能。被告在仲裁阶段将该审批表作为证据提交，说明被告知晓《聘用审批表》的内容，且原告也履行了《聘用审批表》中载明的义务。2.原告无需向被告支付竞业限制补偿金5100元。原、被告双方未签订《保密和竞业禁止协议》，原告与湖南省富民乐建材科技发展有限公司在法律上系相互独立的单位。基于双方之间没有签订竞业限制相关内容的协议，不存在竞业限制补偿金的问题。被告辩称，1.关于未签劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，《聘用审批表》不具备劳动合同的基本条款，且在没有约定聘用期限的前提下就违法约定了三个月试用期，不能以此认定《聘用审批表》即为劳动合同，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额58842元。2.关于竞业限制补偿金，被告在入职当日即签订了《保密和竞业限制协议》，在离职时也应原告要求填写《离职申请书》，其中第三条载明了离职后遵守竞业限制义务，三年内不从事相同行业及不在与被答辩人公司有竞争关系的企业内工作，说明原告对竞业限制内容及期限均认可及知晓。且被告在入职时，原告印制的工牌为富民乐建材科技，名片上也把两家公司并列，地址均为原告住所地，原告应当支付竞业限制补偿金5100元。综上所述，仲裁裁决书认定事实清楚，请求予以维持。经审理查明，被告于2018年9月17日进入原告公司工作，担任市场部区域经理。被告入职时签订了《保密和竞业禁止协议》，约定市场等人员离职的，三年内禁止在同行业中以任何形式的就业，根据约定程序离岗的，甲方（用人单位）给予乙方在业人员基本生活保障费用补贴三个月（最高不超过基本生活保障费120%）。该协议“甲方”落款处为“湖南省富民乐建材科技发展有限公司”，经办人为本案原告委托诉讼代理人李江军（又名李柚锡）。被告入职后还填写了《湖南省富民乐建材运营发展有限公司聘用审批表》，该表载有被告个人基本信息，试用部门、职位、薪酬，考察期限、试用期限以及考核期、转正审批等内容。双方一直未签订书面劳动合同，原告为被告购买了2019年1月至2019年8月期间的社会保险。2019年9月11日，被告向原告递交了《离职申请书》，载明因多方面原因申请于当天离职。后原告为被告出具了《离职证明》，载明被告自2018年9月17日入职原告公司至2019年9月13日申请离职，因签订了相关保密和竞业禁止协议，三年内禁止在同行业中以任何形式的就业。2019年10月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.原告向被告支付2018年10月17日至2019年9月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额61867.83元；2.原告向被告支付违法约定试用期赔偿金11398.32元；3.原告向被告支付法定标准竞业限制补偿金1709.75元（暂计至2019年10月13日，最终以仲裁裁决日实际损失为准）；4.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿5699.16元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出雨劳人仲案字[2019]第909号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额58842元、竞业限制补偿金5100元。原告不服遂诉至本院，请求判如所诉。庭审中，原告述称，湖南省富民乐建材科技发展有限公司系原告公司股东成立的另一家公司，两家公司统一招聘人员后再根据入职人员的意愿分配具体岗位，被告是在入职当天尚未明确具体工作岗位的情况下签订的《保密和竞业禁止协议》。另查明，被告离职前十二个月的平均工资为4903.5元。上述事实，有《湖南省富民乐建材运营发展有限公司入职登记表》、《湖南省富民乐建材运营发展有限公司聘用审批表》、《保密和竞业禁止协议》、《离职申请书》、《离职证明》、《仲裁裁决书》及送达回证、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告与被告之间劳动关系明确，双方均应依法行使权利和履行义务。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当依法订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在双方劳动关系存续期间未与被告签订书面劳动合同。原告主张《聘用审批表》视为双方的书面劳动合同，但从内容及形式看，该表仅包括被告基本信息、考察期限、试用期限与薪酬、考核结果以及转正审批等内容，并不具备劳动合同法第十七条所列的劳动合同应具备的劳动合同期限、社会保险、休息休假等条款；从形式上看，该表仅有原告相关审批人员签字，没有作为劳动合同主体的用人单位和劳动者盖章或签字，故原告的该项主张不能成立。原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额53938.5元（4903.5元×11个月）。关于竞业限制补偿金。《保密和竞业禁止协议》载明的合同甲方虽为“湖南省富民乐建材科技发展有限公司”，但根据本案查明的事实及原告的陈述，原告与湖南省富民乐建材科技发展有限公司是关联公司，被告是在入职原告公司后签订的该协议，且原告向被告出具的《离职证明》亦载有竞业限制内容。据此，原告应当依法向被告支付竞业限制补偿金，结合《保密和竞业禁止协议》的约定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，原告应向被告支付竞业限制补偿金5100元（1700元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、原告湖南省富民乐建材运营发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马剑未签订劳动合同的二倍工资差额53938.5元；二、原告湖南省富民乐建材运营发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告马剑竞业限制补偿金5100元；三、驳回原告湖南省富民乐建材运营发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省富民乐建材运营发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二〇年三月二十三日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。