济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初6117号 原告：张燕，女，1987年5月1日出生，回族，户籍所在地济南市，现住济南市。 委托诉讼代理人：杨涛（张燕之夫），男，1985年9月5日出生，回族，户籍所在地济南市，现住济南市。 被告：北京广视通达数字网络科技有限公司，住所地北京市。 法定代表人：曹雯荔，董事长。 委托诉讼代理人：郭振华，男，1988年8月8日出生，汉族，该公司员工，住济南市。 原告张燕与被告北京广视通达数字网络科技有限公司（以下简称广视通达公司）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，被告广视通达公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议。本院审查后作出（2019）鲁0104民初6117号民事裁定，驳回被告广视通达公司提出的异议。广视通达公司不服本院裁定，上诉于山东省济南市中级人民法院，该院审查后作出（2020）鲁01民辖终4号民事裁定，驳回被告广视通达公司的上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，于2020年3月20日公开开庭对本案进行了审理。原告张燕及委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼，被告广视通达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 张燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2.5×2×（4500+300）＝24000元；2.判令被告向原告支付补发10月份应得工资及提前30日书面形式通知解除合同4800+2400＝7200元；3.判令被告向原告补交社保及公积金，自2017年8月至2019年10月，社保及公积金按实际工资进行补缴；4.判令被告向原告支付精神补偿金20000元；5.由被告承担诉讼费用。事实和理由：我于2017年7月17日进入被告工作，隶属于综合部。我在职期间认真履行工作职责。我在2019年4月3日至9月7日为休产假时间，9月4日公司人事主管余晓敏邮件通知我于9月7日休完产假，于9月9日上班。2019年10月14日山东办商务经理郭X华电话跟我说，公司把我邮箱停了，还让他把我所在山东办办事处锁换了，不让我打卡。所以14号下午，还有15、16号两天我上班就没有打卡，16号下午我发现直接把我指纹取消了，我多次联系公司HR、多次联系公司老板曹X荔，都得不到任何回复，电话一直处于不接或接通后直接挂机状态。我要求被告按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对我进行相关赔偿，同时出具书面解除劳动合同文件，办理相关事宜。基于以上事实，根据法律规定，请求依法裁判，支持我的请求。 广视通达公司未作答辩。 张燕围绕诉讼请求依法提交了证据，包括《劳动合同》《社会保险个人权益记录单》、邮件、《交通银行个人客户交易清单》、通话录音、济槐劳人仲案字〔2019〕第1184号《仲裁决定书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。广视通达公司未到庭质证，亦未对张燕提交的证据提出书面异议，本院对张燕提交的以上证据予以确认并在卷佐证。 本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、张燕作为乙方、广视通达公司作为甲方，于2017年7月17日签订《劳动合同》。约定：劳动合同期限为2017年7月17日至2020年7月16日，试用期为前3个月（2017年7月17日至10月16日）；工作内容为乙方同意根据甲方工作需要，在甲方担任行政商务专员岗位工作，工作地点济南；劳动报酬为乙方转正后每月基本工资1810元，每月全勤奖金和责任奖金为900元，每月竞业限制补偿费900元，每月各类补贴890元。乙方试用期每月基本工资1810元，每月全勤奖金和责任奖金720元，每月竞业限制补偿费720元，每月各类补贴350元。合同中还对劳动保护和劳动条件、保险福利待遇等内容进行了约定。 二、张燕在广视通达公司工作期间，社会保险“参保单位”为北京众合天下管理咨询有限公司济南分公司，参保期间自2017年8月－2019年9月，参保险种为养老、失业、工伤。张燕在本案诉讼中陈述该参保单位系广视通达公司找为其代缴的单位；其并主张以上期间的社会保险费用缴纳是按照济南市规定的最低标准缴纳，比实际工资应缴纳的数额低。 三、张燕主张其在广视通达公司工作过程中，月工资为4500元，另有每天15元的“餐补”。其并陈述广视通达公司由其经理郭X华于2019年10月14日通知不让其来继续上班，并将其工作邮箱停止使用，并停止其工作考勤打卡，其继续工作至2019年10月16日，此后未再继续工作。其就该主张提供工作邮件、与经理郭X华的通话录音。其据此认为广视通达公司违法解除与其的劳动合同，因此要求广视通达公司支付赔偿金（按其工作年限，双倍支付2.5个月工资标准）、并要求广视通达公司支付未提前30日通知的工资。 四、张燕在本案诉讼中提供其个人的《交通银行个人客户交易清单》，显示2017年8月16日“代发工资”存入账户2050.71元，此后每月均有“代发工资”存入其该账户，至2019年10月16日“代发工资”存入3740.56元；其说明实发工资中另有1000元在“网站平台”发放。其另说明广视通达公司在其起诉后于2019年11月18日通过银行转账方式向其支付了1234.65元，其确认该1234.65元应从其诉讼请求要求广视通达公司支付的2019年10月份工资2400元中减扣。 五、张燕于2019年10月18日，以广视通达公司为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决广视通达公司赔偿其违法解除劳动合同补偿金18750元、赔偿其违法解除劳动合同赔偿金37500元、补发10月份应得工资及提前30日书面形式通知解除合同7200元、按实际工资为其补缴2017年8月份至2019年10月份社保及公积金、赔偿精神补偿金20000元。该仲裁委审查认为张燕提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于当日作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1184号《仲裁决定书》，对张燕的申请不予受理。张燕诉至本院，要求处理。 本院认为，张燕作为适格劳动者，与用人单位广视通达公司于2017年7月17日签订《劳动合同》，此后张燕向广视通达公司提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条明确规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依《劳动合同》的约定，张燕与广视通达公司之间的劳动合同期限应至2020年7月16日终止。但实际至2019年10月（按张燕主张为16日），张燕与广视通达公司之间的劳动关系即实际终止，未能继续履行至合同约定期限。张燕对劳动合同不能继续履行的原因主张为广视通达公司的违法解除，其并就此主张提供了相应的证据，包括录音、银行交易记录等。广视通达公司既未对张燕的主张予以否认或反驳，亦未在本案诉讼中提供提供相反证据，因此本院对张燕主张的该事实予以确认，并确认因广视通达公司违法解除与张燕的劳动合同，引起了本案诉讼的发生，对此广视通达公司应承担相应的法律责任。 张燕在本案诉讼中提出多项诉讼请求，是否应得支持，本院分述如下： 1.张燕提出的第一项诉讼请求为要求广视通达公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于此，劳动合同法第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该法第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定了经济补偿的标准，为“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”（该条第一款）“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”（该条第三款）。张燕在本案中主张其在广视通达公司工作期间月工资标准为4500元，另有每日15元的“餐补”，合计每月为4800元。因此其要求广视通达公司支付该项赔偿金为24000元（2.5月×2倍×4800元）。张燕的该项诉讼请求于事有理，于法有据，本院对此予以支持。 2.张燕提出的第二项诉讼请求为广视通达公司向其补发10月份应得工资及提前30日书面形式通知解除合同的通知金合计为7200元。通过本案审理，查明并确认张燕实际工作至2019年10月16日，广视通达公司应向张燕支付此期间的工资。广视通达公司在张燕起诉后于2019年11月18日向张燕支付了1234.65元，张燕确认应予以减扣。另张燕主张其月工资4800元中实际包括工作日每日15元的“餐补”，因其自2019年10月17日后未再继续工作。按此计算，扣除广视通达公司已支付的1234.65元，广视通达公司应再向张燕支付至2019年10月16日的工资1120.35元。张燕该项诉讼请求中超出本院核定部分，本院不予支持。 张燕在该项诉讼请求中还要求广视通达公司支付未提前30日以书面形式通知解除合同的通知金。关于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，劳动合同法第四十条进行了规定。但该规定内容适用于用人单位“无过失性”辞退劳动者的情形，并不适用于本案张燕所主张广视通达公司违法解除劳动合同的情形。张燕的该项诉讼请求没有法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。 3.张燕提出的第三项诉讼请求为要求广视通达公司补交社保及公积金，其该项诉讼请求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院在本案中不予审理。 4.张燕提出的第四项诉讼请求为要求广视通达公司支付精神补偿金20000元，对此本院认为，本案纠纷源于张燕与广视通达公司之间的劳动合同履行，张燕要求广视通达公司支付精神补偿缺乏法律依据，本院对张燕的该项诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、北京广视通达数字网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张燕支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元； 二、北京广视通达数字网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张燕支付2019年10月未发工资1120.35元（至2019年10月16日）； 三、驳回张燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由北京广视通达数字网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇二〇年三月三十日 书记员  刘书宁