湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初250号 原告：五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区公园路11号。 法定代表人：宁必军，系公司董事长。 委托诉讼代理人：魏利明，男，汉族，1966年3月24日出生，住湖南省株洲市芦淞区。系公司员工，代理权限为全权代理，包括有权增加、变更、放弃诉讼请求；和解、调解；反诉、上诉等。 委托诉讼代理人：马艳元，湖南法健律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：冯立辉，男，汉族，1970年4月6日出生，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人：袁兵，湖南诚一律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为诉前调解；代为申请仲裁（包括劳动仲裁）；代为起诉、反诉；代为承认、变更、放弃、反驳诉讼请求；代为申诉、上诉；代为和解、调解；代为申请执行；代为领取涉案款物；代收法律文书；代为调取案件材料；代为办理鉴定和重新鉴定。 委托诉讼代理人：袁远，湖南诚一律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 原告五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司（以下简称五矿二十三冶第二工程公司）与被告冯立辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序独任审理，实习法官助理黄晋莉协助审理，书记员王瑶担任法庭记录。本案于2020年3月9日公开开庭进行了审理，原告五矿二十三冶第二工程公司的委托诉讼代理人魏利明、马艳元，被告冯立辉及其委托诉讼代理人袁兵、袁远，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告五矿二十三冶第二工程公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金54,472元、一次性医疗补助金49,520元、住院伙食补助费750元、鉴定费408元（以上费用应由工伤保险基金支付）；2、依法判决原告应承担的停工留薪期工资24,760元（4952元/月×5个月）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月15日，被告冯立辉通过株洲华中建筑安装劳务有限公司劳务派遣的方式在原告承建的提香蓝岸二期项目从事木工工作。当日，原告依据人社部发（2014）103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》为被告购买了工伤保险。2018年4月4日，被告因工受伤，在株洲市中医伤科医院住院治疗60天，于2018年6月3日治愈出院，医嘱休息时间为3-6个月。2018年4月18日，被告受伤被株洲市人力资源和社会保险局出具的株人社工伤认字（2018）1044号认定为工伤，2019年9月12日，被告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2019年11月7日，被告向株洲劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇仲裁申请，株洲劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出株劳人仲案字（2019）第410号《裁决书》。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规之规定，原告已为被告购买工伤保险，那么被告因工伤保险待遇享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费均属于工伤保险基金支付范畴，应从工伤保险基金中支付，不应由原告承担。被告的停工留薪期应结合被告的实际住院治愈时间60天和医嘱休息时间3-6个月等治疗情况确定。原告认为该份裁决书认定事实不清、适用法律错误。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告冯立辉辩称：1、答辩人与原告之间系工伤关系，答辩人工伤待遇应由用工单位即原告承担，原告是否购买工伤保险，是另一法律关系，原告支付工伤待遇以后，可自行向保险机构申请理赔。另外，原告主张的应由保险机构支付一次性工伤等相关待遇，法律规定由保险机构支付，但是没有明确规定向单位或个人支付。且本案的原告从鉴定结论之日起至今，拒绝向社保机构办理相关的理赔手续，应该由其承担相应的不利后果，故本案应该判决原告依法全部支付答辩人全部工伤待遇；2、被告的病历只说了3-6个月不能完全负重活动，并非休息时间，答辩人自受伤起到第二次住院期间已超过12个月，所以原告主张的停工留薪期没有事实和法律依据。 本院经审理查明：2018年3月15日，被告冯立辉在原告五矿二十三冶第二工程公司承建的提香蓝岸项目从事木工工作。2018年4月4日，被告冯立辉在工作时受伤，后在株洲市中医伤科医院治疗，诊断为：右胫骨远端粉碎性骨折，右腓骨头骨折。2018年4月11日，株洲市人力资源和社会保障局出具“株人社工伤认字（2018）1044号认定工伤决定书”，认定被告冯立辉受伤为工伤。2019年9月12日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定冯立辉为8级伤残。双方因工伤待遇发生争议，被告冯立辉于2019年11月7日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系已解除；2、依法裁决被申请人支付申请人工伤待遇270,923元（一次性伤残补助金64,405元、一次性医疗补助金58,550元、一次性就业补助金58,550元、停工留薪期工资70,260元、住院伙食补助费7500元、住院护理费11,250元、鉴定费408元）；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金23,420元。2019年12月20日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2019）第410号《裁决书》裁决：1、被申请人向申请人支付工伤待遇：一次性伤残补助金54,472元、一次性医疗补助金49,520元、一次性工伤就业补助金49,520元；2、被申请人向申请人支付工伤期间停工留薪期工资待遇59,424元；3、被申请人向申请人支付工伤住院治疗期间伙食补助费750元；4、被申请人向申请人支付鉴定费408元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告五矿二十三冶第二工程公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。被告庭审中明确表示其劳动仲裁申请的第1、3项不在本案中主张。 另查明：原告为被告缴纳了工伤保险费。2018年度株洲市在岗职工月平均工资为4952元。 再查明：2018年4月4日，被告冯立辉因工作时受伤在株洲中医伤科医院住院治疗，于2018年6月3日出院，共住院60天。株洲中医伤科医院出具出院证明，出院医嘱：被告冯立辉伤肢3-6个月内不能完全负重活动。2019年5月8日，被告冯立辉入住株洲中医伤科医院做固定取出术，于2019年5月23日出院，住院15天，出院医嘱：注意休息，暂勿从事较重及剧烈活动，避免再次骨折可能。 以上事实有原告工商登记信息、被告身份信息、株劳人仲案字（2019）第410号《裁决书》、《株洲市工伤保险处证明》、《出院证明》、株人社工伤认字（2018）1044号《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、病历、鉴定费发票以及原被告庭审中的陈述予以证实，足以认定。 本院认为，本案案由为工伤保险待遇纠纷。本案争议焦点为：在本次工伤事故中原告应向被告支付的工伤保险待遇如何确定？具体分析如下： 被告在工作中受伤并被认定为工伤，伤残等级为八级。在发生事故伤害时原告已经为被告办理了工伤保险，被告依法享受相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，并参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，本案中，原告应向被告支付的工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资。工伤保险基金应向被告支付的工伤保险待遇为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院治疗期间伙食费。 关于一次性伤残就业补助金。因被告受伤前仅工作了19天，不足一个月，“本人工资”参照被告冯立辉受伤前株洲市在岗职工月平均工资认定为4952元。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，八级伤残一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。故被告一次性伤残就业补助金认定为49,520元（4952元/月×10个月）。 关于停工留薪期工资。结合被告冯立辉的伤情、住院时间、医嘱，并考虑到被告从事体力劳动的实情，本院酌情认定被告停工留薪期为12个月，故停工留薪期工资待遇认定为59,424元（4952元/月×12个月）。 原告为被告参加并缴纳了工伤保险，其作为用人单位，有义务协助被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食费、鉴定费等报领手续，并按工伤保险核定金额支付给被告。 综上所述，本院组织双方当事人调解未果，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冯立辉支付一次性伤残就业补助金49,520元、停工留薪期工资59,424元，共计108,944元； 二、原告五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司于本判决生效之日起三十日内配合被告冯立辉向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费； 三、驳回原告五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 徐 怀 艳 二〇二〇年三月二十六日 实习法官助理 黄 晋 莉 书 记 员 王  瑶 附本案适用的法律条文：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。