福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16377号 原告：罗盛刚，男，1976年6月23日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：陈莉，重庆雄明律师事务所执业律师。 被告：兴业皮革科技股份有限公司，住所地福建省晋江市安海第二工业区兴业路1号，统一社会信用代码91350000154341545Q。 法定代表人：吴华春。 委托诉讼代理人：颜思婷，该公司法务专员。 罗盛刚与兴业皮革科技股份有限公司（以下称兴业公司）劳动争议一案，本院依照普通程序，公开开庭进行了审理。罗盛刚的委托诉讼代理人陈莉，兴业公司的委托代理人颜思婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗盛刚向本院提出诉讼请求：1.确认兴业公司解除与罗盛刚的劳动关系系违法解除；2.兴业公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金319102.41元（平均工资9669.77元×16.5×2）。事实与理由：罗盛刚于2003年7月24日入职兴业公司工作，2019年9月20日，兴业公司以罗盛刚违反公司规章制度为由解除劳动关系。2019年9月21日，罗盛刚被迫离开兴业公司。兴业公司的行为严重违反劳动合同法，兴业公司应支付罗盛刚违法解除劳动关系的赔偿金。 兴业公司辩称，兴业公司根据公司合法制定的规章制度及程序要求，依据罗盛刚的违规违纪事实，作出解除劳动合同的决定并将该决定送达罗盛刚，兴业公司的行为是合理合法的，应予充分支持。 在审理过程中，当事人对以下事实无异议，本院予以确认： 罗盛刚于2003年7月24日入职兴业公司担任染色车间主任，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动期限自2017年1月1日至2020年1月1日止。罗盛刚工资由基本工资加绩效考核构成即平均工资为9669.77元。2019年9月20日，兴业公司以罗盛刚违反《员工奖惩管理规范》解除双方劳动合同关系。2019年9月21日，罗盛刚离开兴业公司。兴业公司已结清罗盛刚工作期间工资。 双方当事人的争议焦点为：兴业公司是否违反解除劳动合同关系及解除劳动合同经济赔偿金是否应当支持？对此，本院予以查明、分析并认定。 罗盛刚为证明其主张，向本院提供以下证据： A1.劳动合同书，拟证明罗盛刚与兴业公司之间存在劳动合同关系； A2.医疗保险、养老保险、五险缴纳记录，拟证明兴业为公司未足额缴纳社会保险的事实； A3.罗盛刚的工资流水，拟证明罗盛刚工资情况； A4.晋江市仲裁委员会裁决书一份，拟证明罗盛刚于2003年入职兴业公司的事实； A5.解除劳动合同的通知书，拟证明兴业公司以罗盛刚违反规章制度解除劳动关系。 兴业公司质证认为，对证据A1至A4三性均不持异议。对证据A5真实性不持异议，但不是违反解除的情形。 兴业公司为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据： B1.劳动合同书，拟证明罗盛刚与兴业公司建立劳动关系及罗盛刚接受兴业公司劳动管理，罗盛刚严重违反企业规章制度，兴业公司可解除劳动合同，并无经济补偿约定的事实； B2.申某在安海的事业部质量群、群聊中反馈质量文的聊天记录截图、B3.申某与罗盛刚的通话详单、B4.申某与罗盛刚微信聊天记录截图、B5.申某与罗盛刚电话录音、B6.罗盛刚与申某微信语音聊天录音、B7.电话录音及微信语音聊天录音文字版，拟证明罗盛刚于2019年9月7日晚对他人实施威胁、辱骂等违反公司制度的行为； B8.员工奖惩管理规范，拟证明解除劳动合同的制度依据； B9.员工奖惩管理规范文件评审记录表、B10.工会法人资格证书、晋安工（2016）615号安海镇总工会关于同意兴业公司工会换届的批复、B11.员工奖惩管理规范实施进行公示的照片、B12.安海事业部2019年6月21日经营协调周例会会议纪要，拟证明员工奖惩管理规范制定、颁行的合法性； B13.罗盛刚的工资结算清单、B14.关于解除罗盛刚劳动合同征求意见表、B15.晋安工（2019）1号安海总工会关于同意兴业公司工会换届的批复、B16.安海（2019）009号兴业公司关于罗盛刚醉酒闹事的处罚通告、B17.解除劳动合同通知书，拟证明兴业公司与罗盛刚解除劳动合同关系符合法定程序； B18.证人证言，拟证明罗盛刚存在多次违规违纪行为； B19.晋劳仲案[2019]1125号晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁作出裁决，裁决书符合事实和法律； B20.工会出具的关于罗盛刚工作表现调查情况，拟证明罗盛刚在职期间多次醉酒进入车间、辱骂车间员工等严重违反公司规章制度的行为。 罗盛刚质证认为，对证据B1真实性不持异议，但不能证明罗盛刚违反规章制度。对证据B2微信截图持有异议，该截图与本案不具关联性。对证据B3至B7真实性不持异议，但无法完整反映事实真相，申某只截取了部分通话录音；且录音中没有威胁恐吓行为，无法达到兴业公司的证明目的。对证据B8、B9持有异议，该证据未经合法流程制定，文件评审署名并非全体职工或职工代表，无权代表职工评审该文件，该证据无法达成兴业公司与罗盛刚解除劳动关系的依据及证明目的。对证据B10真实性不持异议，但无法达到兴业公司的证明目的。对证据B11三性均持有异议，该证据系照片打印件，看不出拍摄时间、地点，照片内容模糊不清，最重要的是文件张贴时间、时长，该证据无法达到兴业公司证明目的。对证据B12不予认可，会议并未向参会人员宣读会议内容，亦未有参会人员签字确认，无法达到兴业公司证明目的。对证据B13三性均不持异议。对证据B14三性均不予认可，该证据未有公司及工会盖章确认。对证据B15真实性不持异议，但无法达到兴业公司证明目的。对证据B16、B17真实性不持异议，但该通告解除劳动合同理由和依据与事实不符，依据的规范不合法，无法达到兴业公司的证明目的。对证据B19真实性不持异议，但该裁决没有事实根据，无法达成兴业公司的证明目的。对证据B20三性均持有异议，该证据内容不实，并无相关人员与罗盛刚沟通，也无其他任何证据佐证，不能达到兴业公司的证明目的。 诉讼过程中，兴业公司申请申某、蔡某、付某出庭作证证明证据B18。 兴业公司质证认为，证据B2至B7可以证明罗盛刚一直有辱骂及威胁三证人，其中对申某影响很大，当时其配偶听到微信的威胁语音有哭的情形，对证人蔡某虽然是2017年的事情，但对蔡某也是影响很大，因为时间很长未保留相应的证据。罗盛刚存在醉酒，证人付某当时也是害怕，罗盛刚还不让他走。车间亦规定不管是否是上班还是下班，喝酒人员均不得进入车间。 罗盛刚质证认为，因证人申某与当事人具有利害关系，证人申某也陈述了录音不全，不能证明真实情况，“除了绝对不会放过你”外，证人申某不能证明罗盛刚违反了公司的规章制度。证人蔡某系证人申某部下员工与兴业公司具有利害关系，该证人也陈述了双方在工作上小摩擦，生活上并没有，亦未提供任何证据佐证，故证人证言不足为信。对证人付某的证言系个人意断，跟事实不符，也无其他证据佐证，故证人付某证言不足以采信。三证人证言无法证明兴业公司的证明目的。 本院认为，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。兴业公司提供的证据B10晋安工（2016）615号安海镇总工会关于同意兴业公司工会换届的批复、证据B9员工奖惩管理规范文件评审记录可以证明兴业公司依照法定程序制定、审议通过的证据B8《员工奖惩管理规范》。罗盛刚对证据B12安海实业部2019年6月21日经营协调例会会议纪要真实性不持异议，可以体现兴业公司组织包括罗盛刚在内的员工参加会议，结合证据B11《员工奖惩管理规范》公示照片可以印证罗盛刚知悉《员工奖惩管理规范》。证据B2申某在安海的事业部质量群、群聊中反馈质量文的聊天记录截图、证据B3申某与罗盛刚的通话详单、证据B4申某与罗盛刚微信聊天记录截图、证据B5申某与罗盛刚电话录音、证据B6罗盛刚与申某微信语音聊天录音、证据B7电话录音及微信语音聊天录音文字版可以证实罗盛刚存在对同事侮辱谩骂的事实。证据B14关于解除罗盛刚劳动合同征求意见表、证据B15晋安工（2019）1号安海总工会关于同意兴业公司工会换届的批复可以证实兴业公司解除与罗盛刚劳动合同关系征求了工会意见。综上，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，罗盛刚多次对同事谩骂，违反了《员工奖惩管理规定》相关规定，兴业公司在征求工会意见后，解除双的劳动合同关系并无不当，故罗盛刚要求确认兴业公司违法解除劳动合同关系以及违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。 经庭审举证并分析认证，对本案基本事实可作如下认定： 罗盛刚于2003年7月24日入职兴业公司担任染色车间主任，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动期限自2017年1月1日至2020年1月1日止。罗盛刚工资由基本工资加绩效考核构成即平均工资为9669.77元。2019年9月20日，兴业公司以罗盛刚违反《员工奖惩管理规范》解除双方劳动合同关系。2019年9月21日，罗盛刚离开兴业公司。兴业公司已结清罗盛刚工作期间工资。 综上所述，本院认为，罗盛刚严重违反兴业公司的规章制度，兴业公司依法有权解除与罗盛刚之间的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回罗盛刚的诉讼请求。 本案受理费10元，由罗盛刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  丁盛立 审 判 员  王凤毛 人民审判员  曾东阳 （） 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  何 俊 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。