广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30923号原告：邱浩强，男，1971年9月19日出生，汉族，住广东省乐昌市*************，公民身份号码440************313。委托诉讼代理人：罗子宗，系广东捷顺律师事务所律师。被告：广东华兴玻璃股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区**务庄工业区B区，统一社会信用代码91440600X18309815H。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：陈学丰，系广东品高律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏雪，系广东品高律师事务所实习律师。原告邱浩强与被告广东华兴玻璃股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序于2020年1月16日公开开庭进行了审理，原告邱浩强及其委托诉讼代理人罗子宗、被告的委托诉讼代理人陈学丰、夏雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2006年9月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金143000元；（3）被申请人支付2018年3月工资差额4210元、2018年4月工资差额3770元、2019年7月工资差额4738元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月5日作出佛南劳人仲案字[2019]4218号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2006年9月6日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人工资差额、解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）确认原、被告在2006年9月1日至2019年9月2日存在劳动关系。（2）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金143000元（5500元/月×13年×2倍）。（3）被告支付2018年3月工资差额4210元，2018年4月工资差额3770元，2019年7月工资差额4738元。4.原告的工作情况。2006年9月6日，原告入职被告处，担任印花维修工工作，通过银行转账形式本月收取上月工资。2016年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动期限为2016年1月1日起至法定终止条件出现止的劳动合同；标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；正常工作时间工资1707元/月等内容。劳动合同显示，原告签订合同时确认知晓《华兴玻璃股份有限公司员工手册》，并承诺遵照执行。被告为原告购买社会保险。5.原告的离职情况。2019年7月8日上午10时许，原告在印花车间2号机安装脚踏板，部门经理魏昌柱在2号线处理自动下杯坏掉的情况，魏昌柱安排原告把第八个工位焊接一个挡板，原告表示可以用皮带或胶板做一个临时使用，有时间再用其他材料做一个固定。魏昌柱对原告说“本应在昨天完成脚踏板的工作一直拖到了今天”，边打开手机让原告看李总发的工作信息。魏昌柱想拉原告去办公室说清楚，两人在拉扯过程中同时倒地。起身后，双方发生争执，原告将魏昌柱推到在地，员工肖杰过来劝阻，原告一掌打在肖杰脸上，致使肖杰跌倒在地。当事人身体均未受到伤害。7月13日，被告出具处理通报，拟劝退处理。同年8月6日，被告发送信息给原告，要求原告在两天内到人事部门办理所有离职手续。同年8月27日，被告出具办理辞职手续书面通知书，要求原告在2019年8月31日前办理解除劳动合同手续和离职交接手续。并于当天将该通知邮寄给原告，原告拒收。2019年9月2日，原告回到被告公司上班，未能进入公司。6.另需说明的情况。（1）2018年3月3日至3月31日，原告在佛山市中医院住院28天，诊断慢加急性肝衰竭，慢性乙型病毒性肝炎、重度，胆囊结石并胆囊炎等。2019年3月10日至3月14日、7月11日至7月19日期间，原告在佛山市中医院住院治疗。（2）2018年3月，原告出勤2天，病假27天；4月出勤4天，病假26天；2019年7月原告出勤9.5天，病假18.5天。2018年3月，原告应发工资为1509.50元，其中补发1208元，扣减个人承担养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、房租、水电费、餐费等后，实收790.02元；4月应发工资为1976.25元，其中补发1166.34元，扣减个人承担养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、房租、水电费、餐费等后，实收1230.91元。2019年7月，原告实收工资为262.08元，9月28日，被告补发7月病假工资1497.27元。（3）员工手册第69条显示，暴力伤害同事、上司、他人者，开除。本案中，双方举证及质证意见如下原告举证如下：1.原告的身份证、被告企业信息；2.佛南劳人仲案字[2019]4218号仲裁裁决书、送达回证一组、邮件及查单信息；3.劳动合同；4.监控视频光盘；5.社保清单；6.短信截图、处理通报；7.手机视频；8.佛山市中医院医疗材料一组；9.银行流水。被告的质证意见：证据1-2，无异议。证据3，真实性无异议，劳动合同的前言约定员工手册是合同履行重要依据，在签署劳动合同时候也向原告解读，劳动合同并约定将公司奖惩制度作为劳动合同附件。证据4，真实性无异议，对证明内容有异议，视频清晰反映原告多次推搡被告管理人员，推倒2次，打掉其手机1次，打倒前来劝架员工1次。证据5，真实性无异议。证据6，短信截图，真实性无异议，处理通报内容与被告举证内容的不一致，应以被告举证的为准；对原告的证明内容有异议，被告作出解除劳动关系时间为2019年8月31日。证据7，视频的真实性，由法院审查。证据8，真实性由法院审查，被告确认原告在工作期间曾因患病请假，被告均予以批准，且按法律规定发放病假工资。证据9，真实性无异议。被告举证如下：1.关于综合部印花车间邱某某违反公司管理规定处理通报、调查询问笔录（邱浩强）、调查询问笔录（魏昌柱）、调查询问笔录（肖杰）、照片（魏昌柱受伤），监控视频；2.《关于与邱浩强解除劳动关系的通知》、关于《与邱浩强解除劳动关系的通知》的复函、EMS寄送记录；3.应聘登记表、新进员工培训考核记录表、华兴玻璃有限公司员工三级安全教育卡、劳动合同（2016年）、员工手册、奖惩管理规定；4.原告2018年9月-2019年8月的工资台账、原告的2018年3月、2018年4月的工资单、原告2018年3月、2018年4月、2019年7月、2019年8月的考勤记录、原告2019年7月的请假单；5.原告申请互助基金的申请记录及支付记录；6.照片。原告的质证意见：证据1，关于综合部印花车间邱某某违反公司管理规定处理通报，对处理通报中描述的经过真实性无异议，对处理建议有异议；通报上的事发经过是魏某先拉邱某，双方在拉的过程中，用力过大，两人同时倒地，不是处理建议中所描述的错误行为。调查询问笔录（原告），真实性、合法性及关联系无异议，原告主动承认与经理发生冲突并且愿意接受公司调解，证明原告主观上根本不存在故意伤害魏某的行为。调查询问笔录（魏昌柱及肖杰），真实性、关联性有异议，两处笔录的询问人一致、时间重合，但是地点不一致，与常理不合；魏某陈述事件是推搡、推倒，没有用到“打”的字眼；肖杰自述原告以为肖某去打他，才反过来一掌打在肖杰脸上，说明肖杰也不认为原告是故意伤害他。照片，真实性、合法性及关联性有异议，无法确定受伤是否是魏昌柱本人及受伤是否为本次事件造成。监控视频，真实性无异议，关联性有异议，视频显示，魏昌柱先对原告进行大声指责且有首先拉人行为，激化矛盾。证据2，原告没有收到。证据3，应聘登记表、新进员工培训考核记录表、华兴玻璃有限公司员工三级安全教育卡，真实性无异议，关联性有异议，上述材料日期为2006年9份，与被告方陈述原告知悉公司规章制度对打架的处理规定不相符。劳动合同，真实性无异议，关联性有异议，合同上写明员工在签署合同时确认知晓员工手册，是格式条款。员工手册，关联性有异议，该手册于2016年1月才制作第一版，而双方劳动合同签署日期为2016年1月1日。奖惩管理规定于2017年1月3日发布，其时间不吻合。退一步而言，管理规定明确要求一切违反的行为均以员工奖惩申报表形式申报，若当事人拒不认错或不在表上签字确认时，需在工会代表见证下证明相关部门查证属实；开除是要求经过单位总经理、人力资源中心总经理、分管副总裁、行政副总裁复核，总裁批准，才能生效，故被告行为程序违法。员工奖惩申诉表，证明被告未尽合法程序解雇原告。证据4，工资台账，真实性有异议，被告主张在8月补发7月工资1497.27元，实际上未发放告，因为根据之前的实发工资，原告的8月工资并没有因为7月工资增加。原告的2018年3月、2018年4月的工资单，真实性无异议，关联性有异议，应按照原告2018年月平均工资补发，2019年7、8月工资单，真实性有异议，7月份效益奖金为-150元，而被告提交工资台账是0元。对2019年8月考勤记录有异议，对其他考勤记录无异议，原告没有签名确认。证据5，真实性无异议，关联性有异议，原告每月扣款5元进行支付互助基金，故对被告证明事实不予认可。证据6，对真实性、合法性、关联系有异议，不能证明拍摄时间在2019年9月1日，当天打卡记录显示原告正常上班。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告主张双方在2006年9月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系。根据应聘登记表，原告于2006年9月6日入职。原告从2019年9月2日开始没有在被告处工作，被告辩称原告9月1日没有工作，但并未举证，本院不予采纳，本院认定原、被告于在2006年9月6日至2019年9月1日存在劳动关系。2.关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告在工作时间、工作场所动手打其同事，不服从上级的管理，严重违反被告的规章制度，造成恶劣的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告可以解除劳动关系，并无需支付赔偿金，原告的主张，本院不予支持。3.关于原告主张被告支付2018年3月、4月、2019年7月的工资差额。被告已补发原告2018年3月病假工资1208元、4月病假工资1166.34元、2019年7月病假工资1497.27元，已超过《广东省工资支付条例》第二十四条“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，故原告主张被告按其月平均工资支付病假期间工资，没有依据，本院不予支持。经折算，被告支付的出勤期间的工资亦符合劳动合同的约定，综上，原告主张被告支付上述期间的工资差额没有依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认邱浩强与广东华兴玻璃股份有限公司在2006年9月6日至2019年9月1日期间存在劳动关系；二、驳回邱浩强的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 周 晖二〇二〇年三月二十日书记员 李和仪