本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0502民初256号原告：本溪集舜客运服务有限公司，住所地：本溪市平山区解放南路22号。法定代表人：孙君，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翠萍，辽宁怀众律师事务所律师。被告：王东，男，1974年9月8日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原本溪集舜客运服务有限公司员工，现住本溪市明山区。原告本溪集舜客运服务有限公司与被告王东劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告本溪集舜客运服务有限公司的委托诉讼代理人张翠萍,被告王东到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告本溪集舜客运服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、不同意仲裁裁决结果，请求法院依法对被告的请求事项予以驳回；2、本案诉讼费由被告承担；3、不同意向被告支付任何费用。事实与理由：2011年开始，被告在原告处从事厨师工作，之前被告缴纳保险的方式为个体灵活就业。从2011年至2017年6月工资表中体现被告工资高出其员工工资额为缴纳个体保险的费用。2017年7月至2019年5月，原告分别两次与被告签订了劳动合同，原告与被告于2019年5月解除了劳动合同，双方并就解除劳动合同签订了协议书。一次性给被告经济补偿金3.9万元，双方在第二条明确约定，被告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，且被告的请求已经超过诉讼时效，现被告违反协议约定，在收到补偿金后没有任何法律规定的前提下，提出无理仲裁要求，是不会得到法律支持的，因此请法院依法支持原告的诉讼请求。被告王东辩称：1、原告没有向我明确告知解除协议中未包含之前6年的经济赔偿和社会保险，不能依据协议第二条认定我自愿放弃各项权利；2、2019年5月解除的劳动合同，未超过诉讼时效，原告起诉状所述超过诉讼时效不属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告从2011年1月开始在原告处从事厨师工作。2019年5月16日，原告与被告签订解除劳动合同《协议书》，《协议书》约定被告在原告处工作已满2年，工资及保险待遇发放至2019年5月，原告根据《劳动合同法》给予被告经济补偿3.9万元，同时约定自签订该协议起，双方劳动关系解除，被告资源费昂起基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，对此时再无其他争议，被告在收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。2019年5月27日，原告与被告签订《解除/终止劳动合同证明》，记载被告于2017年7月1日到原告单位工作，履行劳动合同一年十个月，经协商一致于2019年5月16日双方解除劳动合同，支付被告经济补偿3.9万元。后被告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告在2011年1月至2017年6月存在劳动关系，要求原告返还2011年7月至2017年6月间被告垫付的养老保险费28203元和医疗保险费9324元，要求原告支付2011年1月至2017年6月解除劳动合同的经济补偿金1.8万元。2019年10月17日，本溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告2011年1月至2017年6月存在劳动关系，原告支付被告2011年1月至2017年6月解除劳动合同经济补偿金1.95万元，其他诉求不予支持。原告不服，来院提起本案诉讼。另查明，解除劳动合同前，被告月平均工资为3000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案原告与被告协商一致解除劳动合同，双方协议约定原告支付被告经济补偿3.9万元，被告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利，再无其他争议，现原告已经按照协议约定支付了被告3.9万元经济补偿，被告再次要求原告支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，被告辩称原告支付给其的3.9万元钱款系2018年7月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资和2017年至2019年解除劳动合同的经济补偿金，该钱款未包括2011年至2017年的经济补偿金，但并未提交相应的证据予以证明，而原告与被告签订的解除劳动合同《协议书》记载3.9万元系经济补偿金，非未签订劳动合同的双倍工资，同时《协议书》已经约定被告自愿放弃基于劳动关系发生及解除所产生的其他权利，故在原告已经按照被告的工作年限支付了足额经济补偿金的情况下，被告再次要求经济补偿金无事实及法律依据。关于原告与被告2011年1月至2017年6月存在劳动关系，双方均无异议，且有事实依据，符合法律规定，本院予以确认。关于保险费，不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告本溪集舜客运服务有限公司与被告王东2011年1月至2017年6月期间存在劳动关系；二、原告本溪集舜客运服务有限公司无需向被告王东支付解除劳动合同经济补偿金1.95万元。案件受理费10元，原告本溪集舜客运服务有限公司已预交，减半收取计5元，由被告王东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇二〇年三月六日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。