辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12383号上诉人（原审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：洪杨，该公司经理。诉讼代表人:袁国利，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：赵艳梅、鲍侃，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：付丽丽，女，1987年6月12日出生，汉族，住址：辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被上诉人付丽丽因职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初14229号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司上诉请求：1.请求判令沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向付丽丽支付工资为8951.3元、无需向付丽丽支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由付丽丽承担。事实与理由：一、工资应以上诉人出具的工资证明为发放依据，不应该以2017年9月-2018年2月（6个月）平均工资为计算标准。二、被上诉人以所在岗位不能发放工资为依据提出离职申请，但企业本身有两个商场可以正常开工资：风味小吃城和兴隆超市，员工均可实现工资以周为单位发放。在本人提出申请离职前，并没有向主管领导提出过任何诉求反馈。如主管领导了解情况，是可以通过内部为职工解决问题。我方认为被上诉人主观意愿并不想沟通解决问题，也并未反馈给能解决问题的领导，因此上诉人认为这是主观上的意愿造成的，并提出离职申请，因此不属于经济补偿范围。付丽丽辩称：要求维持一审判决，驳回上诉。付丽丽向一审法院起诉请求：1、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付拖欠付丽丽的5个月工资15800元（2018年4月至2018年8月）。2、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付已到期的岗位保障金10000元。3、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付付丽丽补偿金29600元（因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资、被迫离职）。4、诉讼费由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司承担。事实和理由：付丽丽于2010年8月20日入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，在公司工作8年。因2018年4月至2018年8月拖欠工资，没有经济来源，被迫离职。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于2017年6月、7月两次向付丽丽借取岗位保障金共计10000元，有借据为证，称如果不交，将有岗位变动（可能没有岗位），付丽丽被迫上交。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于2018年8月30日发微信，诱导员工，尽快离职，付丽丽被迫离职，签署一份“旷工15天文件”，否则不给失业金。一审法院认定事实：付丽丽于2010年8月20日入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司处工作。2017年6月29日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向付丽丽出具收款收据一张（单据号：1024010201706295932，金额10000元，期限一年，到期后方可取回）。自2018年4月起拖欠付丽丽工资。2018年9月14日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具解除劳动合同证明书,内容为付丽丽因旷工自2018年9月14日起解除劳动合同。2018年9月4日，付丽丽向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付2018年4月至2018年8月期间的工资15800元、返还岗位保障金10000元、支付经济赔偿29600元等。同日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]1402号不予受理通知书。付丽丽对该仲裁结果不服，起诉来院。庭审中,付丽丽提供盛京银行客户对账单，其上显示2017年9月8日汇入工资1852.08元，2017年9月25日汇入工资1845.82元，2017年10月10日汇入工资1852.08元，2018年10月25日汇入工资1094.71元，2017年11月10日汇入工资1852.08元，2017年11月24日汇入工资1786.82元，2017年12月8日汇入工资1852.08元，2017年12月25日汇入工资1496.66元，2018年1月10日汇入工资1852.08元，2018年1月25日汇入工资1140.16元，2018年2月9日汇入工资1786.08元，2018年2月24日汇入工资1822.31元。付丽丽、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司均认可付丽丽已领取2018年4月至8月期间的部分工资共计3586元。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。付丽丽、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司之间存在劳动合同关系，付丽丽为沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应及时足额向付丽丽支付工资。付丽丽的工资应包括劳动合同约定工资以及补贴、津贴、奖金等，不应仅为劳动合同中约定的数额，而应以双方在劳动合同期限实际发生的工资报酬为准。按照付丽丽提供的沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为其发放工资的盛京银行客户对账单所载的内容，可以计算出沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司依据付丽丽的工作情况向付丽丽支付的发生争议前月平均工资为3372元（1852.08元+1845.82元+1852.08元+1094.71元+1852.08元+1786.82元+1852.08元+1496.66元+1852.08元+1140.16元+1786.08元+1822.31元）÷6个月。故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应给付付丽丽5个月（2018年4月至8月）的拖欠工资共计16860元（3372元×5个月）。因付丽丽认可其已领取了该期间部分工资3586元，故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司还应给付付丽丽工资13274元。又因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司在付丽丽提供劳动的过程中，向付丽丽收取了10000元、并向付丽丽出具了该10000元的收款收据,且沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司同意返还该款,故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司对该款应予返还。关于付丽丽主张的补偿金的问题。虽本案付丽丽提供的解除劳动合同证明书上记载因付丽丽旷工而解除劳动合同，但在付丽丽对此提出异议时，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未进一步举证其认定付丽丽旷工的依据，故根据本案实际情况，仅依沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具的解除劳动合同证明书，不能认定解除劳动合同系因付丽丽旷工。而本案中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付付丽丽8.5个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体金额为28662元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付付丽丽工资13274元；二、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还付丽丽10000元；三、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付付丽丽经济补偿金28662元；四、驳回付丽丽的其他诉讼请求。如沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2019年6月22日本院裁定受理上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工破产债权确认纠纷。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向付丽丽支付工资具体数额的问题。本案二审庭审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司提供工资表用以证明拖欠付丽丽工资的具体数额，因该工资表并未加盖沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司公章,且未经付丽丽签字确认,现付丽丽对该工资表不予认可,故一审法院以付丽丽离职前12个月实际发放的平均工资为依据计算拖欠工资数额并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否应向付丽丽支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，付丽丽因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资而解除劳动关系,此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故一审法院判决沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付付丽丽解除劳动关系经济补偿金并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14229号民事判决；二、确认付丽丽对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权工资13274元；三、确认付丽丽对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权10000元；四、确认付丽丽对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权经济补偿金28662元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年三月十九日法官助理刘畅书记员唐娜