河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初4753号原告：李章雄，男，汉族，1955年12月10日出生，住广东省深圳市莆田区。委托诉讼代理人：陈华兵，河南澜业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王二真，河南澜业律师事务所律师。被告：白彩云，女，汉族，1992年12月155日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：晁伟，河南开瑞律师事务所律师。原告李章雄诉被告白彩云劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法由审判员于胜华适用简易程序公开开庭进行审理。原告李章雄的委托诉讼代理人陈华兵、王二真,被告白彩云的委托诉讼代理人晁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李章雄向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认被告白彩云与漯河市××区新世力鞋厂的事实劳动关系在2014年2月19日解除；2、请求法院依法判令原告不向被告支付伙食补助费1780元；3、请求法院依法判令原告以1081元/月的标准向被告支付6个月停工留薪期工资；4、请求法院依法判令原告按2013年漯河市职工月平均工资标准2896元计算被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；按2896元的60%计算一次性伤残补助金；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：漯河市××区新世力鞋厂系个体工商户，经营者为原告李章雄，漯河市新世力鞋厂于2015年4月27日被原漯河市工商行政管理局召陵分局注销登记。被告白彩云于2014年2月18日19时11分许因交通事故受伤，白彩云因机动车交通事故纠纷从案外人即肇事方及车辆投保保险公司处获赔包括但不限于医疗费、住院伙食补助费等损失计24万余元。2018年3月6日，白彩云因交通事故造成的损伤被漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为漯河市××区新世力鞋厂，2019年4月15日其损伤被鉴定为捌级伤残。2019年10月22日，漯河市××区劳动人事争议仲裁委员会针对本案工伤赔偿纠纷作出召劳人仲案字（2019）056号仲裁裁决书，该委在仲裁裁决书“本委认为”中确认被告在2014年2月18日后未到漯河市××区新世力鞋厂工作，双方劳动合同已经解除，因此法院应确认双方事实上的劳动关系在2014年2月19日予以解除或终止。退一步讲，即便延后六个月停工留薪期，双方的事实劳动关系亦应在2014年8月18日解除或终止。同时，漯河市××区新世力鞋厂于2015年4月27日被原漯河市工商行政管理局召陵分局注销登记，根据劳动合同法第四十四条之（五）的规定，新世力鞋厂与所有职工劳动关系均在2015年4月27日解除或终止。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以劳动关系解除或终止时上个年度职工平均工资计算的而非提起劳动仲裁请求时，因此召劳人仲案字（2019）056号仲裁裁决书以2018年度漯河市职工月平均工资4223.42元计算显然没有法律依据；同时，按照3207.58元/月的60%计算被告的停工留薪期期间的工资也缺乏法律依据。综上，为维护原告的合法权益不受侵害，原告特依法向贵院提出起诉，请求人民法院依法根据本案的事实及法律的规定，依法对本案作出公正的判决。被告白彩云答辩称：劳动仲裁裁决书的每一项都载明了法律和事实依据，原告起诉理由不成立，请求驳回原告不合理的诉求。审理查明：2014年2月18日被告白彩云在下班途中发生交通事故受伤，随后被送往漯河市召陵区人民医院进行治疗。2018年3月6日，白彩云被认定为工伤，2019年4月15日被鉴定为八级伤残。白彩云随后申请劳动仲裁，提出三项仲裁请求，一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付住院伙食补助费1780元、陪护费5248.62元、停工留薪期间工资55996.92元、一次性伤残补助金48653元、一次性伤残就业补助金114998元、一次性工伤医疗补助金44230元；三、鉴定费300元。仲裁裁决作出后，原告李章雄不服，向我院提起诉讼，要求不支付或减少支付上述费用。漯河市××区新世力鞋厂的类型为个体工商户，于2015年4月27日被漯河市市场监督管理局召陵分局注销登记，原告李章雄是漯河市××区新世力鞋厂的经营者。被告白彩云自受伤后不再去漯河市新世力鞋厂上班。另查明：漯河市2014年度社会平均工资为3207.58元/月。本院认为：原被告对被告白彩云应当享受工伤待遇的事实没有异议，本案争议的焦点是：一、双方之间的劳动关系何时解除？二、原告应当支付给被告白彩云的款项都有哪些？针对双方争议的第一个焦点，漯河市××区新世力鞋厂于2015年4月27日被漯河市市场监督管理局召陵分局注销登记，可以认定双方劳动关系在2015年4月27日解除。针对第二个焦点，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因原告未为被告白彩云缴纳社会保险，但白彩云在其机动车交通事故赔偿责任案件中已获赔医疗费用，故白彩云要求原告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本院予以支持。该法第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。故原告应当向被告白彩云支付一次性伤残补助金21170元（3208.58元/月×60%×11月）、一次性伤残就业补助金83397元（3207.58元/月×26月）与一次性工伤医疗补助金32076元（3207.58元×10月）。国务院工伤保险条例第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《河南省职工停工留薪期管理办法》与《河南省职工停工留薪期分类目录》，白彩云的停工留薪期应为六个月，白彩云受伤前月平均工资为1081元，故原告应当向白彩云支付6486元（1081元×6月）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条及《河南省工伤保险条例》第二十七条、参照《河南省职工停工留薪期管理办法》之规定判决如下：一、被告白彩云与漯河市召陵区新世力鞋厂的劳动关系于2015年4月27日解除；二、原告李章雄在判决生效后十日内向被告白彩云支付停工留薪期工资6486元、一次性伤残补助金21170元、一次性伤残就业补助金83397元与一次性工伤医疗补助金32076元；三、驳回原告李章雄的其他诉讼请求。如未按照上述指定期间履行判决义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。如在上诉期满后七日内上诉人未缴纳上诉费，视为上诉人未上诉。审判员  于胜华二〇二〇年三月二十三日书记员  李 畅