山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初800号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：吴喜珍，女，1973年3月28日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王怡，山东瀚晖律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告吴喜珍劳动争议一案，本院于2019年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛、被告委托诉讼代理人王怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告工资7108.63元、不支付经济补偿金97921.44元、带薪年休假工资差额4739.09元，以上合计109769.16元。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第481号裁决书裁决原告支付被告工资7108.63元、支付经济补偿金97921.44元。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资7108.63元是错误的，经济补偿金、带薪年休假工资差额不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告吴喜珍辩称，自2016年起，原告就不及时、足额发放工资，到仲裁立案前，原告还拖欠被告2019年6月、7月、8月、9份四个月的工资。并且到目前为止，尚有45天的工资没有发放。因此，依据《劳动合同法》第三十八条，申请人要求解除同被申请人的劳动关系；依据《劳动合同法》第四十六条（一）项，第四十七条第一款，支付解除劳动关系经济补偿金；补发拖欠的工资；根据《职工带薪年休假条例》第三条，支付申请人带薪年休假工资。因此，被告对仲裁裁决事项无异议，原告所诉没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1991年4月被告吴喜珍入职原告处工作，于2019年9月离职。截至2019年9月，原告为被告发放基本工资至2019年5月。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金195842.88元；3、支付带薪年休假工资7108.65元、赔偿金7108.65元；4、支付拖欠工资7108.63元。仲裁委员会于2019年12月20日作出安劳人仲案字【2019】第481号裁决书，裁决：1、双方于2019年9月解除劳动合同。2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告经济补偿金97921.44元，拖欠工资7108.63元，带薪年休假工资差额4739.09元，共计109769.16元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 庭审中，原告提交单方制作的吴喜珍工资明细表，称仲裁过程中及仲裁裁决作出后又支付被告工资至2019年9月，其中载明2019年8月份工资0元、9月份工资170元。被告提交2019年7月26日至8月25日、2019年8月26日至9月25日期间在原告处工作的考勤表复印件二份，证明2019年7月26日至2019年8月25日期间被告按时出勤，2019年8月26日至2019年9月25日期间，被告出勤工作4天，一直工作至2019年9月2日。被告对原告提交的考勤表申请庭后核实，但在本院规定的时间未提交核实结果，故对原告提交的考勤表本院予以认定。 被告另提交其工资明细银行查询结果一份，辩称原告发放的工资系不足额发放，2019年6月份、7月份工资已经发放完毕，但2019年8月份的工资未发放、9月份的工资仅发放170元，尚欠其45天工资未予发放；原告对于被告工资发放情况申请庭后核实，但在本院规定时间内未提交核实结果。 另查明，被告离职前在岗月平均工资为3325.94元，日工资为152.92元。原告未提交被告工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告是否需支付拖欠被告工资及数额；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于1991年4月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，应予支持。关于拖欠工资数额问题，原告称被告截至2019年9月份的工资已全部发放完毕，原告单方制作的工资明细中载明被告2019年8月份工资为0元、9月份工资为170元，但被告提交的考勤表载明2019年7月26日至8月25日期间原告正常出勤，故原告应足额发放被告2019年8月份的工资；对于被告2019年9月份的工资，被告自2019月8月26日至9月2日期间在原告处工作，出勤天数为4天，故被告应支付原告4天的工资。综上，原告应支付拖欠被告的工资3767.62元（3325.94元/月×1个月+152.92元/日×4天-9月份已发工资170元）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自1991年4月在原告处工作，于2019年9月离职，离职前月基本工资为3325.94元。因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金94798.29元（3325.94元/月×28.5个月），不违反有关法律规定，依法应予支持。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自1991年4月工作至2019年9月份，应享受15天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为4587.50元（3325.94元÷21.75天×15天×200%）。 审理中，原告对被告主张的工作年限、工资发放情况存在异议，但未提交反驳证据证实，本院对其异议不予采信。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告吴喜珍的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付拖欠被告吴喜珍工资3767.62元，支付解除劳动合同经济补偿金94798.29元，支付带薪年休假工资差额4587.50元，共计103153.41元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年三月三十日 书记员  张晓倩