北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24515号原告：涂家涛，男，1982年4月28日出生，汉族，无业，住河南省光山县。委托诉讼代理人：张国志，北京市杨梅律师事务所律师。被告：北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司,住所地北京市大兴区采育镇北京采育经济技术开发区育政街6号1幢1至3层全部。法定代表人：多跃刚，总经理。委托诉讼代理人：赵素玲，女，1976年10月26日出生，汉族，北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司行政。委托诉讼代理人：李晓冬，男，1988年9月25日出生，汉族，北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司行政。原告涂家涛与被告北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司（以下简称：东方诚分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告涂家涛的委托诉讼代理人张国志、被告东方诚分公司的委托诉讼代理人赵素玲、李晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂家涛向本院提出诉讼请求：判令东方诚分公司支付一次性伤残就业补助金76203元。事实与理由：涂家涛于2009年5月6日入职，岗位是班组长，月工资6500元，2012年5月17日在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。涂家涛不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第4907号裁决书，特向法院起诉。东方诚分公司辩称，不同意涂家涛的诉讼请求，已经超过了仲裁时效，双方的争议已经经过了北京市第二中级人民法院的调解，明确双方再无其他劳动纠纷，请求驳回涂家涛的起诉。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。涂家涛曾在东方诚分公司担任班组长，月工资为6500元，2013年4月11日被认定为工伤八级。2018年1月10日，涂家涛以申请仲裁的方式解除了双方的劳动关系。2019年6月12日，涂家涛到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求东方诚分公司支付一次性伤残就业补助金76203元。2019年7月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4907号裁决书，裁决驳回涂家涛的要求支付一次性伤残就业补助金的仲裁请求。涂家涛不同意前述裁决书，诉至本院。另查，2018年1月10日，涂家涛向大兴仲裁委申诉，要求:1、确认双方自2009年5月6日至2018年1月10日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金58500；3、支付2017年12月1日至2018年1月10日期间工资9488.5元；4、支付2014年1月1日至2018年1月10日期间延时加班工资56034.48元、周六、日加班工资239080.45元、法定节假日加班工资39448.27元；5、支付2009年5月6日至2018年1月10日期间未休年休假工资26298.85元；6、支付2009年5月6日至2018年1月10日期间高温津贴4860元；7、支付2009年5月6日至2018年1月10日期间冬季取暖补贴5400元；8、支付2009年5月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金11000元、未缴纳失业保险的一次性费10000元。2018年4月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2018）第1326号裁决书，裁决：1、涂家涛与东方诚分公司自2010年8月27日至2018年1月10日期间存在劳动关系；2、东方诚分公司支付涂家涛2017年12月1日至2017年12月21日期间工资4321.54元；3、东方诚分公司支付涂家涛2016年1月1日至2018年1月10日期间带薪年休假工资2700.97元；4、驳回涂家涛其他仲裁请求。东方诚分公司同意仲裁裁决结果；涂家涛不同意裁决结果，以同样的诉求诉至本院。本院于2018年12月24日作出（2018）京0115民初10020号判决书，判决：一、确认涂家涛与东方诚分公司自2010年8月27日至2018年1月10日期间存在劳动关系；二、东方诚分公司于本判决生效之日起十日内支付涂家涛2017年12月1日至2018年1月10日期间工资8035.35元；三、东方诚分公司于本判决生效之日起十日内支付涂家涛2016年1月1日至2018年1月10日期间未休年休假工资差额5401.91元；四、东方诚分公司于本判决生效之日起十日内支付涂家涛解除劳动关系经济补偿金44059.35元；五、东方诚分公司于本判决生效之日起十日内支付涂家涛2010年8月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金864元；六、东方诚分公司于本判决生效之日起十日内支付涂家涛2010年8月27日至2018年1月10日期间高温津贴2340元；七、驳回涂家涛的其他诉讼请求。涂家涛不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，2019年4月29日，北京市第二中级人民法院出具（2019）京02民终5132号民事调解书，当事人自愿达成如下协议：一、确认涂家涛与东方诚分公司自2010年8月27日至2018年1月10日期间存在劳动关系；二、东方诚分公司于2019年5月20日前一次性支付涂家涛2017年12月1日至2018年1月10日期间工资、2016年1月1日至2018年1月10日期间未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、2010年8月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金、2010年8月27日至2018年1月10日期间高温津贴共计54631元；三、双方就本案所涉争议一次性解决，再无其他劳动纠纷。双方对一次性伤残就业补助金的诉求是否超过仲裁时效产生争议。涂家涛主张其在2018年9月5日、2019年6月8日向东方诚分公司的工作人员高会通过微信主张一次性伤残就业补助金，仲裁时效已经中断，并向法庭提交了其与高会的微信聊天记录以及中国农业银行转账记录，2018年9月5日的微信聊天记录载明涂家涛问：“东方诚的还有一笔是吗”，高会答复：“恩，那个等你们解决完了的”；东方诚分公司不认可该证据的真实性，认可高会系其公司工作人员，但不认可该证据的真实性。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇。终止或解除劳动合同时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金。涂家涛曾在2018年1月10日以提起仲裁的方式要求与东方诚分公司解除劳动关系，双方的争议在2019年4月29日由北京市第二中级人民法院调解结案。2019年6月12日，涂家涛到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求东方诚分公司支付一次性伤残就业补助金。东方诚分公司主张一次性伤残就业补助金已经调解解决，但（2019）京02民终5132号民事调解书中并无一次性伤残就业补助金的相关内容，故本院对其相关主张不予支持。东方诚分公司主张涂家涛的相关主张已过仲裁时效，但涂家涛已提交相关证据证明其一直在向公司工作人员主张相关赔偿金，且双方关于解除劳动关系的争议直至2019年4月29日才解决完毕，故本院对其相关主张不予支持。综上，东方诚分公司应向涂家涛支付一次性伤残就业补助金，具体金额以本院核算为准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：北京东方诚国际钢结构工程有限公司第一分公司自本判决生效后十日内支付涂家涛一次性伤残就业补助金76203元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由涂家涛负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  宋景艳人民陪审员  秦海燕二〇二〇年三月十三日书 记 员  龙可鑫