福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初581号 原告：吴春枝，女，1969年9月5日出生，汉族，住福建省莆田市仙游县。 委托诉讼代理人：陈佳，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：姚美钦，莆田市涵江区法律援助中心指派实习律师。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告吴春枝与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司（以下简称大吉利公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴春枝及其委托诉讼代理人陈佳、姚美钦到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴春枝向本院提出诉讼请求：1.大吉利公司立即偿还给吴春枝2019年9月份工资1277元；2.本案诉讼费由大吉利公司承担。事实和理由：吴春枝是大吉利公司的员工，在岗期间尽心尽责地完成各项本职工作，为大吉利公司的发展作出应有的贡献。因大吉利公司自2019年4月份起已存在不足额发放劳动报酬、不按约定提供劳动条件等违法行为，且至今尚欠吴春枝2019年9月份工资1277元，该行为已损害了吴春枝的合法权益。吴春枝依法就解除与大吉利公司的劳动关系进行了通知，并要求大吉利公司支付拖欠的工资，但大吉利公司至今未能依法履行其应承担的义务。2020年1月2日，吴春枝向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，该委于2020年1月2日以吴春枝已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》。吴春枝不服,故于2020年1月16日提起本案诉讼。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 吴春枝围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.吴春枝身份证复印件、大吉利公司《企业信用信息公示报告》各一份，欲证明：吴春枝、大吉利公司的诉讼主体适格； 2.《解除劳动关系通知书》及《收件回执》各一份，欲证明：吴春枝已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，且大吉利公司已于2019年11月28日收到吴春枝送达的《解除劳动关系通知书》； 3.大吉利公司《员工工资花名册》一份，欲证明：大吉利公司自认其尚欠吴春枝2019年9月份工资1277元的事实； 4.涵江仲裁委闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》、《送达回执》各一份，欲证明：吴春枝于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年1月2日以吴春枝已超过法定退休年龄为由不予受理，吴春枝在法定期限内提起本案诉讼。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。吴春枝所提交的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 吴春枝是大吉利公司的员工，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。2019年3月份起，大吉利公司处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，该状态一直持续至2019年9月30日，2019年10月份起全面停产。2019年11月28日，吴春枝向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，大吉利公司于当日签收了该《解除劳动关系通知书》。大吉利公司支付给吴春枝工资至2019年8月份，2019年9月份的工资未支付。吴春枝于2020年1月2日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年1月2日以吴春枝已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第1号《不予受理通知书》。吴春枝不服,于2020年1月16日向本院提起本案诉讼，要求大吉利公司支付2019年9月份工资1277元。 另查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。 本院认为，劳动者合法的基本劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案吴春枝与大吉利公司之间的劳动关系有吴春枝提交的经大吉利公司盖章确认的《员工工资花名册》为据，可予以认定。吴春枝以大吉利公司至今尚欠其2019年9月份工资、不能为吴春枝提供劳动条件等为由，主张其于2019年11月28日已依法有效履行了通知大吉利公司解除劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，吴春枝主张其与大吉利公司双方劳动关系解除时间为2019年11月28日，于法有据，本院予以确认。吴春枝在庭审中自认讼争《员工工资花名册》上所载明的大吉利公司拖欠其2019年9月份工资额1277元(=1500元-223元)，系其2019年9月份应付工资1500元扣去大吉利公司为其代扣代缴社会保险费用款项223元所得，而该代扣代缴款项223元包括两个项目：养老保险费中应由个人承担的136元(=1700元×8%)+医疗保险费中应由个人承担的87元(=4365元×2%)，并主张大吉利公司至今尚欠其2019年9月份工资款1277元未能偿还，而大吉利公司在本案审理过程中并未对涉案债务的真实性、合法性提出抗辩，亦未递交证据证明其已经履行了还款义务或双方之间不存在债权债务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，现吴春枝要求大吉利公司支付2019年9月份工资款1277元，于法有据，本院予以支持。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，判决如下： 福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给吴春枝2019年9月份工资款1277元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年三月十八日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。