河北省临西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0535民初61号 原告：邢台爱知劳务派遣有限公司。住所地：河北省临西县城运河西路。 法定代表人：丁玉强，该公司经理。 委托诉讼代理人：高磊，河北法胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李琳，河北法胜律师事务所律师。 被告：顾英杰，男，汉族，1975年11月2日生，河北省临西县人，现住县。 委托诉讼代理人：郭殿波，河北正扬时代律师事务所律师。 第三人：邢台市交通综合执法支队。住所地：河北省邢台市桥西区冶金北路482号。 法定代表人：李欣，该支队支队长。 委托诉讼代理人：李静云，河北同欣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：乔丽君，河北同欣律师事务所律师。 原告邢台爱知劳务派遣有限公司诉被告顾英杰，及第三人邢台市交通综合执法支队劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年1月1日立案受理后，依法由审判员胡跃勇独任审判，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告邢台爱知劳务派遣有限公司委托诉讼代理人高磊、李琳，被告顾英杰及其委托诉讼代理人郭殿波，第三人邢台市交通综合执法支队委托诉讼代理人李静云、乔丽君，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢台爱知劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令不向被告支付工资差额11,820元、经济补偿金10,350元。2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：被告系第三人职工，因第三人改制而委托原告做劳务派遣。2014年1月1日，原告按第三人安排与被告签订劳动合同，期限二年，工资及社保均遵循第三人意思，被告亦认可。期满后未再续签劳动合同，但第三人仍把被告工资汇入原告账户，由原告代发。原告与第三人的派遣协议，工资约定过低，不符合河北省职工最低工资标准。第三人辞退被告后，原告为被告二次派遣，但被告不辞而别。被告为第三人工作，第三人支付报酬原告已如数转给被告，差额应由实际用工单位支付。况且，双方未续签劳动合同，派遣协议不符合《劳务派遣暂行规定》。此外，被告系自动离职，原告无义务支付经济补偿金。双方争议已经仲裁，原告不服，故此起诉。 被告顾英杰辩称，原、被告存在劳动关系，原告作为用人单位，应履行相应义务。原告在长达五年七个月内支付工资低于最低工资标准，并在解除合同时未支付经济补偿金。本案仲裁属小额劳动争议案件，适用一裁终局，应依法驳回原告起诉。 第三人邢台市交通综合执法支队述称，邢台市交通综合执法支队临西县大队与原告签订派遣协议，接受被告作为派遣员工，并履行全部义务，其与第三人不属同一主体，第三人并非用工或用人单位。本案属小额劳动争议案件，应一裁终局。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交法人身份证明、劳动合同、临劳人仲案[2019]19号仲裁裁决书，被告提交工资账户明细、养老保险个人对账单，经当庭质证，虽互不认可证明目的，但对证据真实性均无异议，故本院予以认定并在卷佐证。对被告提交解除劳动合同证明，第三人无异议，原告对真实性存疑。对第三人提交劳务派遣协议、劳务费用明细表，被告无异议，原告对协议真实性不认可，认为只是代发工资，不能证明待证目的；明细表系复印件，真实性无法认定。本院认为，解除劳动关系证明及劳务派遣协议均为原件，并已加盖原告印章，现原告不认可，但无相反证据，故不予采纳，对证据予以认定。劳务费用明细表虽系复印件，但与劳务派遣协议可相互印证，亦予采信。庭后，被告另向本院提交与原告工作人员郝兴文通话录音一份，原告认为应以解除劳动合同证明载明为准，且通话未认可原告提出解除劳动关系。鉴于原告对证据本身并无实质性异议，本院予以认定。 根据对上述证据的分析认证，结合双方诉辩及庭审情况，本院对本案事实作如下认定： 2013年12月25日，原告与第三人下属的临西县大队签订劳务派遣协议，约定自2014年1月1日起至2014年12月31日止，原告按其需求推荐劳务人员，办公岗位为办公室职员，月工资1,000元，人数4人，原告负责缴纳工伤保险。派遣人员为原告员工，与原告签订劳动合同，由原告办理工伤保险。原告按60元/月收取劳务管理费。临西县大队每月5日前将劳务费、保险费划拨到原告账户，每月15日代发派遣人员工资。 2014年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告根据工作岗位实际需要，安排被告从事县交通局路政大队办公室工作。固定期限2年，自当日起至2015年12月31日止。原告委托用人单位每月15日前足额支付被告工资，并按规定为被告办理参加社会保险手续，履行缴费义务，确保被告权利。 后原告派遣被告到第三人下属的临西县大队工作。并于2014年12月30日与临西县大队续签劳务派遣协议。修改合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，月工资1,200元，派遣人数6人，其他约定同原派遣协议。 2015年12月31日劳动合同届满时，原、被告未续签劳动合同，但原告与第三人下属的临西县大队继续签订劳务派遣协议。分别修改合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为司机、厨师，月工资1,500元，派遣人数3人，保险费600元；修改合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，月工资1,500元，派遣人数2人，原告增加缴纳养老保险，未约定工作岗位及社会保险费数额外，其他约定同原派遣协议。后临西县大队于2019年7月，将被告退回原告。 后原告再次为被告派遣工作，但被告未接受。2019年8月7日，原、被告签订解除劳动合同证明，载明：现用工方因业务需要解除派遣，原告二次派遣工作不合适，所以被告与原告协商，决定从2019年7月5日起，解除劳动合同。 被告工作期间，原告发放工资情况为：2014年1月至2015年9月1,000元/月；2015年10月至2018年2月1,200元/月；2018年3月至2018年8月1,500元/月，2018年9月至2019年6月1,800元/月；2019年7月5天工资300元。 河北省人力资源和社会保障厅2012年11月30日关于调整最低工资标准的通知（冀人社[2012]50号）载明，从2012年12月1日起，调整临西县最低工资标准为1,150元；2014年10月10日关于调整最低工资标准的通知（冀人社字[2014]261号）载明，从2014年12月1日起，调整临西县最低工资标准为1,310元；2016年6月30日关于调整最低工资标准的通知（冀人社字[2016]108号）载明，从2016年7月1日起，调整临西县最低工资标准为1,480元。 本院认为，原、被告签订劳动合同，约定期限二年，期满后虽未续签，但原告继续与用工单位签订劳务派遣协议，被告继续在用工单位工作，并由原告为其发放工资，故自2016年1月1日至2019年7月5日期间，原、被告应形成事实劳动关系，双方均应履行各自的合同义务。原告主张为第三人代发工资，被告与第三人形成劳动关系，与事实不符，本院不予采纳。 根据法律规定，原告作为用人单位，应及时足额向被告支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。现原告2014年1月至2018年2月期间支付工资均低于河北省最低工资标准，差额部分应予补足。其中，2014年1月至11月差额部分为150元/月×11个月＝1,650元；2014年12月至2015年9月差额部分为310元/月×10个月＝3,100元；2015年10月至2016年6月差额部分为110元/月×9个月＝990元；2016年7月至2018年2月差额部分为280元/月×20个月＝5,600元。以上共计11,340元，系实发工资与最低工资之间差额，原告应向被告支付。 关于经济补偿金。解除劳动合同证明体现，被告被用工单位退回，原告再次派遣后，被告提出解除劳动关系。且2019年8月7日解除时，不存在欠付工资、未缴社保及低于最低工资情形，故本案与支付经济补偿金的法定情形不符，原告依法不应支付。被告认为原告先行提出，提交通话录音，但原告并未从中明确认可，且本案存在再次派遣事实，被告以2,000—3,000元工资过低未接受，该录音无法否定解除劳动合同证明所载明的内容。 此外，原告主张已超仲裁时效，但拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制；被告及第三人主张本案属一裁终局，但仲裁裁决类型以仲裁裁决书确定为准。对上述意见，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项之规定，判决如下: 一、原告邢台爱知劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向被告顾英杰支付工资差额11,340元。 二、原告邢台爱知劳务派遣有限公司不向被告顾英杰支付经济补偿金10,350元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邢台爱知劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  胡跃勇 二〇二〇年三月二十六日 书记员  吕新南