山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初552号 原告：济南友邦铸造有限公司，住所地济南经济开发区南园邦和路0201号。 法定代表人：唐守安，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。 被告：樊越，男，1979年9月2日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：闫朝阳，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。 原告济南友邦铸造有限公司（以下简称友邦铸造公司）与被告樊越劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，于2020年2月20日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友邦铸造公司的委托诉讼代理人魏德华，被告樊越的委托诉讼代理人闫朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 友邦铸造公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令友邦铸造公司不向樊越支付经济补偿金75656.22元；2.依法判令友邦铸造公司不向樊越支付带薪年休假工资6891.08元；3.诉讼费用由樊越承担。事实和理由：原、被告因劳动争议事宜，樊越向济南××清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，济南××清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日向友邦铸造公司送达济长劳人仲案字（2019）第731号仲裁裁决书，但裁决与事实、法律不符。具体事由如下：2019年6月18日，樊越擅自离岗，无故不到友邦铸造公司上班，拒绝履行原、被告间的劳动合同，单方终止双方的劳动关系，其无权主张经济补偿金、赔偿金。樊越擅自离岗，无故不履行双方劳动合同，更未请假，其无权享受带薪年休假待遇，友邦铸造公司已按规定及时足额向樊越发放相关补助、安排其享受待遇。樊越休假的时间远超过带薪年休假时间，其主张的差额部分不存在。樊越的请求超时效，不应得到支持。综上所述，济南××清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日向友邦铸造公司送达的济长劳人仲案字（2019）第731号仲裁裁决书，违背事实和法律规定。为此，友邦铸造公司特向法院提起诉讼。请求法院依法查明事实，支持友邦铸造公司诉讼请求。 樊越辩称，请求法院支持济南××清区劳动人事争议仲裁委员会做出的济长劳人仲案字（2019）第731号仲裁裁决书所裁决的内容，驳回友邦铸造公司的起诉。双方之间存在劳动关系，樊越作为劳动者其权益就应当受到法律法规的保护。仲裁委作出的裁决事实清楚、证据确凿、符合法律规定应得到法院支持。友邦铸造公司向法庭陈述的事实不符，樊越作为劳动者于2019年6月19日向单位提交请假条，单位领导批准请假，于2019年6月21日因用人单位即友邦铸造公司一直未缴纳社会保险、未及时发放工资向单位提出解除劳动关系通知并以邮寄方式给友邦铸造公司送达。依据法律规定，友邦铸造公司未给樊越缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。樊越未休年休假工资根据法律规定应得到支持。劳动纠纷诉讼时效为普通时效两年，樊越提起仲裁未超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人无异议的事实，本院认定如下： 2005年3月，樊越到友邦铸造公司工作，双方签订过劳动合同。樊越工作期间，友邦铸造公司未为樊越缴纳社会保险。友邦铸造公司拖欠樊越2019年4月至6月工资12360.98元，樊越离职之前12个月的平均工资为5352.9元。2019年6月18日，樊越未再到友邦铸造公司工作。 对于双方当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：樊越主张于2019年6月21日向友邦铸造公司邮寄解除劳动合同通知一份，并主张有《解除劳动关系通知》及《EMS快递单》为证，已提交济南××清区劳动人事争议仲裁委员会。友邦铸造公司到济南××清区劳动人事争议仲裁委员会查阅相关卷宗，对该证据的真实性无异议，但主张公司没有收到。对其主张，友邦铸造公司并未提交相应证据予以证实，故本院对仲裁裁决书认定的“2019年6月21日樊越以未及时发放工资、未缴纳社保和公积金为由通过EMS向友邦铸造公司邮寄了解除劳动关系通知书”事实予以确认。 樊越向济南××清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方自2005年2月26日至2019年6月22日存在劳动关系；裁决友邦铸造公司向樊越支付未签订劳动合同双倍工资12244元、支付工资13513.56元并支付50%赔偿金、支付经济补偿75656.22元并支付50%赔偿金、支付带薪年休假工资64770元，缴纳社会保险费和住房公积金。济南××清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字[2019]第731号仲裁裁决书，裁决双方自2005年3月至2019年6月18日存在劳动关系，裁决友邦铸造公司支付樊越2019年4月至6月工资12360.98元、经济补偿75656.22元、带薪年休假工资6891.08元，驳回樊越的其他仲裁请求。友邦铸造公司不服上述部分裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，济长劳人仲案字[2019]第731号仲裁裁决书已经裁决双方之间双方自2005年3月至2019年6月18日存在劳动关系。友邦铸造公司应向樊越支付2019年4月至6月工资12360.98元。且针对该两项裁决，双方当事人均未提起诉讼，因此对该两项裁决本院予以确认。 关于友邦铸造要求不支付樊越经济补偿金的诉讼请求，樊越于2019年6月21日以友邦铸造公司未及时发放工资及未缴纳社会保险为由，向友邦铸造公司邮寄解除劳动合同通知，符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件，且友邦铸造公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向樊越支付经济补偿金，因此对友邦铸造公司不支付樊越经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。樊越与友邦铸造公司劳动关系存续期间为2005年3月至2019年6月18日，友邦铸造公司应向樊越支付14.5个月工资的经济补偿金，樊越离职前十二月的平均工资为5352.9元。但樊越针对仲裁裁决书认定的友邦铸造公司应向其支付经济补偿金75656.22元未提起诉讼，故本院认定友邦铸造公司应支付樊越经济补偿金75656.22元。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。樊越自2008年11月开始在友邦铸造公司工作，仲裁委认定其2018年及2019年带薪年休假分别为10日、4日，樊越亦未提起诉讼，本院予以认定。友邦铸造公司无证据证实其已经安排樊越休假或已经支付带薪年休假工资，其主张不支付樊越带薪年休假工资，本院不予支持。根据法律规定，友邦铸造公司应按职工日工资收入的300%支付樊越未休带薪年休假工资报酬。对仲裁委认定的樊越2018年、2019年带薪年休假工资共计6891.08元，符合法律规定，本院予以认定，因此友邦铸造公司应支付樊越未休带薪年休假工资6891.08元。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、济南友邦铸造有限公司与樊越之间自2005年3月至2019年6月18日存在劳动关系； 二、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付樊越2019年4月至6月工资12360.98元； 三、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付樊越经济补偿75656.22元； 四、济南友邦铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付樊越带薪年休假工资6891.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南友邦铸造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李敏 二〇二〇年三月十八日 书记员  王雪