广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初326号原告：刘汉梅，女，汉族，1964年3月18日出生，住址为广西岑溪市************，公民身份号码452**************7。被告：清远市港龙陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区************。诉讼代表人：罗健章，清远市港龙陶瓷有限公司破产管理人，广东法行律师事务所负责人。委托诉讼代理人：罗洁文，广东法行律师事务所实习律师。原告刘汉梅与被告清远市港龙陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘汉梅、被告清远市港龙陶瓷有限公司的诉讼代表人罗健章到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘汉梅向本院提出诉讼请求：1.依法判被告支付拖欠原告2015年12月1日至2019年7月30日停工放假期间的生活费42592元；2.依法判被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金11700元。事实与理由：原告于2015年3月2日入职被告公司，在3#窑做入口，每天工作时间8小时，岗位工资2600元/月。被告因经营不善在2015年9月25日停产后一直放假。停工放假期间，被告一直未依法每月支付原告生活费，亦未与原告解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金。原告根据《广东省工资支付条例》第三十九条请求被告支付拖欠原告2015年12月1日至2019年7月30日（共44个月）的停工放假期间的生活费42592元。原告根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条于2019年7月30日提出解除劳动关系，请求被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金11700元。以上2项共合计人民币54292元。为维护合法权益，原告特提起诉讼。被告清远市港龙陶瓷有限公司答辩称，被告与原告不存在劳动关系，而是劳务关系，原告要求被告支付经济补偿金和生活费没有事实和法律依据，应驳回其诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原告在2014年3月18日已达到法定退休年龄，而原告于2015年3月2日才入职被告公司，故原告与被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，亦不适用《工资支付暂行规定》第十二条有关用人单位停工停产期间应支付生活费的规定。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》〔清新劳人仲不字（2020）175号〕亦认为，原告（申请人）主体不适格。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。原告刘汉梅围绕诉讼请求提供了如下证据：1.身份证，拟证明原告主体资格；2.企业机读档案登记资料，拟证明被告主体资格；3.银行卡，拟证明工资发放到银行卡的事实；4.民事判决书，拟证明被告主体资格及判决的事实；5.不予受理通知书、送达回证，拟证明原告向清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁且不予受理的事实；6.通知，拟证明被告通知放假的事实。被告清远市港龙陶瓷有限公司无提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，结合当事人提供的证据，本院经审理认定本案事实如下：被告清远市港龙陶瓷有限公司是于2010年6月10日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围包括生产销售陶瓷制品。2015年9月25日，被告因经营不善而停产；2015年9月30日，被告发出通知，非值班人员从2015年10月1日起开始放假，放假期间带薪休假人员工资按968元/月发放，待到公司复产截止。2016年8月11日，原告刘汉梅等655人向本院提起诉讼,要求被告支付拖欠工资。本院于2017年4月17日作出(2016)粤1803民初2232号民事判决，判令被告于判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠原告工资1926元(其中2015年9月1926元、2015年10月和11月0元)。该判决已经发生法律效力。2017年10月31日，清远市中级人民法院作出（2016）粤18民破1号民事裁定，宣告被告破产清算，自宣告之日起生效；2017年11月30日，清远市中级人民法院作出（2016）粤18民破1-2号民事决定，指定广东法行律师事务所为被告管理人；2017年12月25日，清远市中级人民法院作出（2016）粤18民破1-2号民事裁定，裁定终结被告破产清算程序，但管理人的职责尚未被终止。原告曾就其与被告的纠纷申请劳动仲裁。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出清新劳人仲不字〔2020〕1175号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格，不符合受理条件为由，决定不予受理。原告在收到该通知书后向本院提起本案诉讼，并主张其于2015年3月2日入职被告处，在3#窑做入口。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，原告于2014年3月18日已经达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，按原告主张的2015年3月2日入职被告时起，原告与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系。因此，双方之间纠纷不适用我国劳动法相关规定，即本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿和《广东省工资支付条例》第三十九条用人单位没有安排劳动者用工的应支付生活费的规定。原告请求被告一次性支付其解除劳动合同经济补偿金及生活费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告刘汉梅的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告刘汉梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 温振英二〇二〇年三月九日法官助理 李 芬书 记 员 阮伯伦附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。