广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初40452、41100号40452号案原告（41100号案被告）：曾志聪，男，1985年10月6日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。40452号案被告（41100号案原告）：广州市泽丰企业管理咨询有限公司，住所地广州市越秀区犀牛路39-40号11楼IJ房。法定代表人：李政，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静，广东君厚律师事务所律师。曾志聪与广州市泽丰企业管理咨询有限公司（以下简称泽丰公司）劳动争议两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。曾志聪及其委托诉讼代理人李红卫，泽丰公司委托诉讼代理人陈静均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。曾志聪诉称及辩称，曾志聪于2018年12月6日入职泽丰公司，任职采购员，月工资标准是5400元/月。泽丰公司没有与曾志聪签订劳动合同。曾志聪工作期间在休息日加班，泽丰公司没有支付加班费。2019年5月15日，泽丰公司向曾志聪送达《辞退证明》，违法解除劳动关系。曾志聪被辞退后，泽丰公司没有结算工资，也没有支付违法解除劳动关系赔偿金。现起诉请求判令：一、泽丰公司支付2018年12月6日至2019年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元；二、泽丰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16200元；三、泽丰公司支付2019年5月1日至15日期间工资2800元；四、泽丰公司支付2019年4月14日、21日、27日休息日加班工资1500元。泽丰公司诉称及辩称，在曾志聪入职时，泽丰公司已明确告知，其试用期为三个月，试用合格后方能签订劳动合同，原因是曾志聪所申请的职位是比较特殊的采购员，在一个月的期限内是无法确定其是否适合该职位。曾志聪在入职时也签订了告知书，其明知签订劳动合同是在三个月之后，所以不存在公司故意不与其签订劳动合同的事实。曾志聪在采购这个职位上工作了四个月，均没有为泽丰公司采购过任何合格的物品，不符合公司对该职务的要求。曾志聪提出其工资为5000元，其中包括午餐费、电话费、全勤奖，这些费用不应计入曾志聪的基本工资。曾志聪在泽丰公司工作约四个月没有为公司做成一笔生意，泽丰公司却支付了曾志聪5个月的工资的差旅费共计几万元。公司辞退曾志聪有充分的理由，泽丰公司是一个私人小公司，没有能力雇佣一个只拿钱不干活的员工。曾志聪并没有举证证明自己胜任该采购的职位。现起诉请求判令：一、撤销广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会穗越劳人仲案[2019]552号仲裁裁决书；二、泽丰公司无需额外支付一倍工资23536.5元；三、泽丰公司无需支付赔偿金5400元。经审理查明:曾志聪于2018年12月6日入职泽丰公司，任职采购员，双方没有签订书面劳动合同；当月发放上月工资，泽丰公司向曾志聪支付工资至2019年4月止（其中2018年12月工资4036元、2019年1月工资4797元、2019年2月工资4725元、2019年3月工资4872.66元、2019年4月工资4744.66元）。泽丰公司有为曾志聪缴纳2019年3月、4月的社会保险。泽丰公司于2019年5月15日出具《辞退证明》，内容为：“我公司因员工曾志聪个人工作能力问题，将劳动合同时间截止至2019年5月15日，现经双方协商一致，已确认正式解除劳动合同关系。”曾志聪主张其离职前工资为5400元/月，其中试用期工资为4500元/月，转正后工资由基本工资5000元+午餐补贴8元/天+话费补贴5元/月+全勤奖100元/月构成。为此，曾志聪提交了2018年12月至2019年4月工资单复印件（曾志聪称该工资单系公司人事发给其工作QQ账号，该QQ账号在其离职后已被更改密码，无法继续登陆，故未能提供原件）及银行流水，该工资单记载2018年12月至2019年2月基本工资为4500元/月、2019年3月和4月基本工资为5000元，每月有午餐补贴、话费补贴和全勤奖，实发工资额与银行流水记录能一一对应。泽丰公司对上述银行流水不持异议，但对工资单的三性不予确认。泽丰公司主张曾志聪在入职时签署的《2018年行政管理制度与规范》中，约定了试用期3个月的基本工资为4500元/月+补贴、提成，没有购买社保等，转正后另行签订合同，没有对转正后的待遇作约定。泽丰公司也提交了一份银行流水，该银行流水记载曾志聪2018年12月至2019年4月的工资数额与曾志聪提交的银行流水记录一致。曾志聪主张其最后工作至2019年5月15日，泽丰公司于该日向其出具《辞退证明》；其通过指纹打卡考勤，5月亦有考勤，但考勤记录在公司处。泽丰公司主张曾志聪最后工作日为2019年4月30日，因其有即日补休没有休完，就让其在家休息将补休休完，所以5月没有对曾志聪进行考勤，确认之前是通过指纹打卡考勤。双方在仲裁程序中确认曾志聪在2019年4月14日、21日、27日（均为休息日）有加班。另，曾志聪作为申请人，于2019年5月16日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求泽丰公司支付2018年12月6日至2019年5月15日期间未签订劳动合同的额外一倍工资30000元、违法解除劳动关系的赔偿金15000元、2019年5月1日至15日期间工资2500元、2019年4月14日、21日及27日休息日加班工资1363元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出穗越劳人仲案[2019]552号仲裁裁决书，裁决：一、泽丰公司向曾志聪支付2019年5月1日至5月15日期间工资2500元；二、泽丰公司向曾志聪支付2019年1月6日至5月15日期间未签订劳动合同的额外一倍工资23536.5元；三、泽丰公司向曾志聪支付违法解除劳动关系赔偿金5400元；四、泽丰公司向曾志聪支付2019年4月14日、21日、27日的休息日加班工资1363元。此后，双方不服该裁决，向本院提起本两案诉讼。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。曾志聪虽未能提交工资单原件，但该工资单记载的实发工资数额与双方均确认的银行流水的记录能一一对应，而泽丰公司作为用人单位，未能提交工资台账以证明曾志聪的工资收入情况，故依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信曾志聪的主张，认定其离职前平均工资为5400元/月，其中基本工资5000元/月、午餐补贴8元/天、话费补贴5元/月、全勤奖100元/月。双方均确认通过指纹打卡考勤，现泽丰公司未能举证证明曾志聪2019年5月的考勤情况，应承担由此产生的不利后果；曾志聪主张其最后工作至5月15日，结合泽丰公司出具的《辞退证明》的内容，本院认定曾志聪在泽丰公司最后工作至2019年5月15日。2019年5月1日至5月15日期间计薪日有11天，故泽丰公司应向曾志聪支付上述期间工资2619.26元[（5000元＋5元）÷21.75天/月×11天＋8元/天×11天]。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曾志聪于2018年12月6日入职泽丰公司，泽丰公司应在2019年1月6日（不含该日）前与曾志聪签订劳动合同，但泽丰公司没有履行该法定义务，故应向曾志聪支付2019年1月6日起至2019年5月15日期间未签订劳动合同的额外一倍工资23536.5元（5400元/月÷21.75天/月×19天＋5400元/月×3个月＋2619.26元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，因用人单位掌握劳动用工过程中的证据，为避免用人单位滥用劳动关系解除权，平衡保障用人单位和劳动者的合法权益，在用人单位做出辞退、解除劳动合同等决定时，用人单位应负举证责任，否则应承担举证不能的法律责任。本案中，泽丰公司以曾志聪不能胜任采购员工作为由作出辞退通知，解除双方劳动关系，泽丰公司作为用人单位应尽到谨慎管理和举证责任，而不应滥用劳动关系解除权随意解除劳动关系，但泽丰公司并未就劳动关系的解除事由和依据提供任何证据予以佐证，也未举证证明双方协商一致解除劳动关系，故泽丰公司主张的解除事由和原因，缺乏事实依据，本院不予采纳，由此认定泽丰公司属违法解除与曾志聪的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向曾志聪支付违法解除劳动关系的赔偿金5400元（5400元/月×0.5个月×200%）。双方均确认曾志聪在2019年4月14日、21日、27日（均为休息日）有加班，现泽丰公司没有举证证明已支付加班费或安排补休，故应支付曾志聪上述休息日加班工资1379.31元（5000元/月÷21.75天/月×3天×200%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、广州市泽丰企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向曾志聪支付违法解除劳动关系赔偿金5400元。二、广州市泽丰企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向曾志聪支付2019年1月6日至5月15日期间未签订劳动合同的额外一倍工资23536.5元。三、广州市泽丰企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向曾志聪支付2019年5月1日至5月15日期间工资2619.26元。四、广州市泽丰企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内，向曾志聪支付2019年4月14日、21日、27日的休息日加班工资1379.31元。五、驳回曾志聪的其他诉讼请求；六、驳回广州市泽丰企业管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由曾志聪、广州市泽丰企业管理咨询有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  张静怡人民陪审员  何志强二〇二〇年三月十六日书 记 员  孔 萍