广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终165号上诉人（原审原告，反诉被告）：谢秋群，男，1971年8月15日出生，汉族，住湛江市霞山区********1*****，居民身份号码：440************179。被上诉人（原审被告、反诉原告）：广东龙健生物科技有限公司，住所地：廉江市经济开发区*********。法定代表人：郑某1。委托诉讼代理人：房霖松，公司员工。上诉人谢秋群因与被上诉人广东龙健生物科技有限公司（以下简称龙健公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省廉江市人民法院（2019）粤0881民初2685号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人谢秋群，被上诉人龙健公司的委托诉讼代理人房霖松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢秋群上诉请求：一、撤销廉江市人民法院（2019）粤0881民初2685号民事判决第一项，支持谢秋群的诉讼请求；二、本案的诉讼费用由龙健公司承担。事实与理由：一、《员工入场登记表》不具备劳动法规定的书面劳动合同应当具备的条款，不能视为书面劳动合同。一审判决认定《员工入场登记表》的内容已经具备劳动合同的要件，具有劳动合同的性质，实现了书面劳动合同的功能，并认为签订《员工入场登记表》就可实现劳动合同规定的权利义务，这是非常错误的。谢秋群是龙健公司的厂长，高级管理人员，根据法律规定，应由股东会与谢秋群签订劳动合同或聘用合同，而龙健公司确实没有与谢秋群签订劳动合同或聘用合同。二、一审判决适用法律错误。一审判决认为谢秋群是龙健公司的普通员工，但谢秋群是龙健公司的厂长，属于高级管理人员，一审判决只按劳动合同法来处理是非常错误的。被上诉人龙健公司答辩称，一、我司认为《廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》（廉劳人仲案字[2019]649号)中所审理查明的均为事实,对裁决书所裁决内容并无异议，对一审判决内容亦无异议。二、我司成立于2019年01月09日,谢秋群于2019年2月13日入职时，公司处于筹备阶段,虽未与谢秋群签订书面劳动合同,但有填写入职表,当事人双方已建立事实劳动关系,双方的合法权益均受到法律保护,谢秋群入职我司工作时,与我司签订的《员工入职登记表》,并填写了谢秋群的个人信息、上班日期、岗位、工资等具体信息。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条的规定,应当认定双方已经订立书面劳动合同。三、2019年5月14日,我司股东广东龙健高新科技产业园有限公司总经理阮琦伟接受我司委托,与谢秋群协商解除劳动关系事宜,并口头达成一致意见,双方解除劳动关系,结算并一次性支付谢秋群4月、5月工资及解除劳动关系补偿金50000元。2019年5月15日,我司依约支付谢秋群4月工资25000元、5月工资9090.91元及解除劳动关系补偿金50000.00元(税后共计77695.00元)，综上,请驳回谢秋群的全部申请。谢秋群向一审法院起诉请求：一、判令龙健公司立即向谢秋群支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即人民币50000元；二、本案的诉讼费由龙健公司承担。龙健公司向一审法院提起反诉请求：一、依法判定谢秋群与龙健公司协商的口头协议无效；二、判定谢秋群返还龙健公司已支付的解除劳动关系经济补偿金50000元；三、本案诉讼费用由谢秋群承担。一审法院认定事实：谢秋群于2019年2月13日入职龙健公司工作，2019年5月14日离职，谢秋群与龙健公司签订了《员工入厂登记表》，并填写谢秋群的个人信息，上班日期为2019年2月13日，岗位是厂长、工资为每月25000元，包括每月基本工资6000元，每月职务津贴1200元，每月价值奖金17800元等内容。谢秋群以龙健公司为被申请人向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会认为谢秋群与龙健公司虽没有签订书面劳动合同，但填写有入职表，当事人双方已建立事实劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。谢秋群入职龙健公司单位工作时，与龙健公司签订了《员工入厂登记表》，并填写谢秋群的个人信息，上班日期、岗位、工资等信息等具体信息。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条规定“劳动者与用人单位虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但是双方签订的包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经订立书面劳动合同。谢秋群请求龙健公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不予支持。谢秋群因而诉至一审法院请求处理。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。谢秋群于2019年2月13日入职，2019年5月14日离职，谢秋群与龙健公司之间虽未签订书面劳动合同，但谢秋群入职龙健公司单位工作时，与龙健公司签订了《员工入厂登记表》，并填写谢秋群的个人信息，上班日期、岗位、工资等具体信息。谢秋群、龙健公司之间形成事实劳动合同关系。本案争议焦点为《员工入厂登记表》能否视为双方的书面劳动合同。对此，一审法院认为结合《中华人民共和国劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析，未签订劳动合同规定违法后果的立法缺陷，增设二倍工资的惩罚，并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，目的在于明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外收入。结合《员工入厂登记表》，该表内容已经具备劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能，一审法院认为该表具有劳动合同的性质，因此，依法驳回谢秋群要求龙健公司支付二倍工资差额的诉讼请求。关于本案的反诉，龙健公司无故开除谢秋群，经双方协商，龙健公司已经支付50000元给谢秋群作为补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条：“······不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”龙健公司应支付25000元给谢秋群，但因双方就经济补偿金数额已达成口头协议，且龙健公司已支付给谢秋群，龙健公司反诉要求谢秋群返回50000元属于违反双方口头协议，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、驳回谢群秋本诉的诉讼请求；二、驳回广东龙健生物科技有限公司的反诉请求。案件本诉受理费5元，由谢群秋负担；反诉受理费5元，由广东龙健生物科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人谢秋群没有提交新证据。被上诉人龙健公司提交了《关于调整2019年度住房公积金缴存基数的通知》（湛公积金[2019]16号），拟证明赔偿金额应为36462元，当时如果没和谢秋群达成一致意见的话是不可能把50000元的补偿金打给谢秋群的。本院经审查认为，龙健公司提交的证据一审时已经存在，不属于新证据。本院经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。另查明,2019年5月15日，龙健公司通过银行转账方式向谢秋群支付77695元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对谢秋群上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据谢秋群的上诉理由以及龙健公司的答辩意见，本案二审争议焦点问题是：龙健公司是否应向谢秋群支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元。谢秋群于2019年2月13日入职龙健公司，龙健公司应与谢秋群签订书面劳动合同，但龙健公司没有与谢秋群签订书面劳动合同。谢秋群在入职时虽然填了《员工入厂登记表》，表中亦填有谢秋群入职后的上班时间、岗位、工资等信息，但该表并非龙健公司与谢秋群之间的书面协议，不具备劳动合同本质特征，不应以此认定双方已经签订书面劳动合同。故一审法院将《员工入厂登记表》视为双方的书面劳动合同不当，本院予以纠正。龙健公司与谢秋群没有签订书面劳动合同，龙健公司应向谢秋群支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。谢秋群离开龙健公司时双方发生了纠纷，经协商，龙健公司于2019年5月15日通过银行转账方式向谢秋群支付了77695元，其中包含了解除劳动关系一次性补偿50000元。对于该50000元包含些什么费用，当时没有书面协议予以确认，在本案中双方各执一词。有争议之后一方付款，另一方接受，根据逻辑推理和日常生活经验，这是争议双方达成一致意见后的结果。故本院认定2019年5月14日双方已就解除劳动关系事宜达成口头协议，即龙健公司一次性支付谢秋群50000元后双方解除劳动关系，该50000元包括解除劳动关系的一切补偿和费用，自然包括本案所涉的未签订劳动合同的双倍工资问题。谢秋群接受了该50000元后又要求龙健公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，显然不符合双方的协商结果，一审法院驳回谢秋群的诉讼请求并无不当，本院予以维持。谢秋群的上诉理由不成立，本院予以驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。谢秋群的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢秋群负担（谢秋群已缴交二审案件受理费10元）。本判决为终审判决。审 判 长 吴春鸿审 判 员 刘 芳审 判 员 梁子轩二〇二〇年三月六日法官助理 崔笑颜书 记 员 陈思斯附:相关法律条文及司法解释《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。