四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12507号 原告：王子铭，男，1985年3月21日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋2层1-39号，61-98号，100号、119号，123号，128-189号。 法定代表人：张政国。 原告王子铭与被告成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司（简称维蜜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王子铭，被告维蜜公司的法定代表人张政国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王子铭诉称，王子铭于2018年10月19日入职维蜜公司任设计师一职至2019年4月30日，维蜜公司直至2019年3月27日才与王子铭签订书面劳动合同，但未将签订的书面劳动合同交王子铭一份，也未为王子铭购买2018年10月至2019年3月期间的社会保险。双方约定月基本工资为5000元，维蜜公司无故在2019年3月的工资中扣除320元，应予退还。2019年3月中旬起，维蜜公司实行新的工作时间，早9晚6，午休1小时，每周工作6天，占用了王子铭的周末与法定休息日，且未安排补休，王子铭在2019年3月16日、23日、30日、31日（上午半天），4月7日（清明节假期）、13日、20日、28日期间均被安排加班，维蜜公司应支付王子铭加班工资。同年4月30日，维蜜公司以王子铭私自拷贝公司资料为由，单方解除与王子铭的劳动关系，维蜜公司应支付王子铭违法解除劳动合同的赔偿金。据此，王子铭诉请人民法院判令：1.确认王子铭与维蜜公司在2018年10月19日至2019年4月30日存在劳动关系；2.维蜜公司支付王子铭2019年3月乱扣工资320元；3.维蜜公司支付加班费3488.37元；4.维蜜公司支付违法解除劳动合同经济补偿10000元。 维蜜公司辩称，2019年3月28日，公司与王子铭签订《一次性补偿协议》时双方已解除劳动关系，劳动关系存续期间应为2018年10月19日至2019年3月28日。因王子铭要求公司给他1个多月时间找工作，找到工作就离开公司，王子铭继续在公司工作，故双方不存在经济补偿问题。公司从2019年3月1日正式运作后，由人力资源部进行考核，规定全勤指全月无早退、迟到、缺卡、休假，全勤为300元，迟到一次扣20元。公司规定每周休息一天，可以自行调休。王子铭不能充分证明存在加班的事实，只有上班打卡，没有下班打卡。 经审理查明，2018年10月19日，王子铭入职维蜜公司从事设计师工作。双方未签订劳动合同，维蜜公司未给王子铭缴纳社会保险费。 2019年3月27日，维蜜公司（甲方）与王子铭（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，劳动合同期限从2019年3月27日起至2020年3月26日止；乙方的工作岗位为设计师，具体的工作职责及工作内容以甲方的规章制度为准；双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作6天，按照劳动法的规定，每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天，周六、周日可换休；乙方月基本工资5000元，其他补贴或奖金以工资表或甲方薪酬制度为准等。 2019年3月28日，维蜜公司（甲方）与王子铭（乙方）签订《一次性补偿协议书》及《补充协议》。协议书主要载明，甲、乙双方协商一致，同意解除劳动关系；甲、乙双方一致同意甲方一次性支付乙方各项费用，包括但不限于双倍工资差额、经济补偿金或经济赔偿金、一个月代通知金、社会保险费及其损失等与甲方关于劳动关系建立、存续、终止相关可能产生的工资、补偿、赔偿等所有款项共计人民币8000元；本协议签订后，乙方自愿放弃基于其与甲方劳动关系发生、存续及终止或者侵权关系所产生的其他各项权利及主张；自本协议签订之日起，双方劳动关系即行终止，双方就有关解除劳动关系而产生各项权利已经达成一致，再无任何其他争议，乙方承诺不得以任何形式、任何理由就劳动相关事项向甲方提出任何主张或要求其他任何费用等。补充协议载明，本着友好协商下，乙方在此协议生效之后，如果乙方希望与甲方解除已签订的劳动合同，只需提前一周通知甲方，甲方应同意乙方此请求，并不得设置障碍。当日，王子铭出具《收条》一份，载明，收到维蜜公司支付双倍工资赔偿金8000元。 2019年4月30日，维蜜公司向王子铭出具《辞退通知书》。载明，因王子铭私自拷贝公司资料，经公司决定，从即日起与王子铭解除劳动关系，要求王子铭三日内到公司人事部办理工资结算手续。王子铭在该通知书上签字捺印并备注“我未拷贝公司资料”。 2019年5月8日，王子铭向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认王子铭与维蜜公司2018年10月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系、王子铭在维蜜公司工资为每月5000元的事实，维蜜公司支付王子铭2月工资未给齐部分80元、2019年3月工资未给齐部分320元、加班费3488.37元、违法解除劳动合同经济补偿10000元、未提前一个月通知解除劳动合同补偿5000元。同年7月24日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。王子铭遂起诉来院。 另查明：1.维蜜公司通过银行转账方式向王子铭支付工资的情况为：2018年10月2045.50元、11月4772.70元、12月工资5000元，2019年1月5000元、2月4920元、3月4680元、4月工资5000元。2.维蜜公司确认扣发王子铭2019年3月工资320元。其中，全勤奖300元，迟到20元。3.维蜜公司为王子铭缴纳了2019年4月及5月的社会保险费。 上述事实有劳动合同、一次性补偿协议书、补充协议、收条、辞退通知书、成都市社会保险个人参保缴费证明、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、中信银行成都分行账户交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，王子铭为证明存在休息日加班的事实，向本院提交指纹打卡照片一组。维蜜公司经质证后认为，该证据不能证明王子铭加班的时间，也不能证明维蜜公司未给王子铭调休。 王子铭为证明与维蜜公司签订《一次性补偿协议书》存在欺骗和胁迫的情形，向本院提交《3月28日录音》（含文字整理内容）及《3月28日和林武聊天记录截图》。聊天记录显示，2019年3月28日，林武让王子铭到其办公室。林武在王子铭处显示的微信昵称为“05林宸帆”。录音内容主要有：1.王子铭向林武表示，补偿两个月的工资，王子铭则撤回对维蜜公司的仲裁申请，且不要求维蜜公司为其购买以前的社会保险；如王子铭有合适的工作要离开维蜜公司，维蜜公司不得为难王子铭。林武表示，肯定不会为难王子铭，这几天双方就好好的谈，大家开开心心的。王子铭随后表示，以前没给王子铭购买的社会保险不买也可以，但要补偿两个月的工资。林武表示希望只补偿一个月。王子铭表示，还是要求补偿两个月的工资，以前的社会保险没有买也可以，社会保险从这个月买也可以，从下个月开始也可以，王子铭该好好工作的时候还是好好工作，但以后想换工作的时候，维蜜公司不应为难王子铭。2.林武表示，王子铭也可以留下来，林武也欢迎王子铭留下来。公司对王子铭没有不爽，是他们管理能力不够。王子铭需要合同，林武一天就给王子铭解决了合同事宜。3.林武同意支付王子铭8000元，王子铭同意在收到8000元后再撤回对维蜜公司的仲裁申请。维蜜公司经质证后认为，对两份证据真实性无异议，但不能达到其证明目的。本院经审查后认为，该录音内容并不能证明维蜜公司对王子铭进行了欺诈或胁迫。 王子铭为证明林武系维蜜公司实际管理人员以及被辞退系因王子铭提出异议被报复，向本院提交《林武部分工作截图》《公司微信群聊天部分截图》《4月30日录音》（含文字整理内容）、《4月30日录像视频》（含文字整理内容）。工作截图显示，林武向王子铭布置工作内容。微信群聊天截图显示，微信昵称为“05林宸帆”的微信号使用人负责维蜜公司的面试工作，包括王子铭在内的多名人员向该使用人汇报工作，该使用人通过微信群指示工作，发布公司制度。录音及录像视频显示，林武认为王子铭私自拷贝公司内部文件，要求检查王子铭电脑并报警。过程中，王子铭否认私自拷贝公司内部文件，仅拷贝了公司工作制度。维蜜公司经质证后认为，何燕系维蜜公司的监事，林武系何燕的配偶，林武并非维蜜公司的工作人员。本院经审查后认为，维蜜公司对截图中的微信群是否为该公司内部微信群，以及昵称为“05林宸帆”的微信号使用人是否为林武提出异议，结合维蜜公司认可《3月28日和林武聊天记录截图》中林武的微信昵称为“05林宸帆”。本院确认：林武系维蜜公司的管理人员。根据聊天记录、录音及视频资料的内容，不能证明维蜜公司开除王子铭系因打击报复。 维蜜公司为证明王子铭考勤情况，向本院提交2019年3月及4月的《员工刷卡记录表》。记录表显示，2019年3月，王子铭休息日期为3月2日、3日、9日、10日、17日、24日、31日半天；2019年4月，王子铭休息日期为4月5日、6日、14日、21日、27日；王子铭2019年3月6日有缺卡情况。王子铭经质证对该证据无异议。 维蜜公司为证明在王子铭2019年3月工资中扣除320元符合公司管理制度，向本院提交《微信聊天记录》《维蜜规章制度》。《维蜜规章制度》规定，从2019年3月18日起实行考勤打卡，出勤人员每天打卡两次，缺卡10元/次；维蜜员工实行每周6天工作制，每周1天休息；每月出勤26天（月大27天）为全勤，如在全勤情况下迟到、早退、旷工、事假，当月全勤奖励取消；该制度自3月18日起正式执行等。但该规章制度中，并无全勤奖励的具体内容。王子铭经质证后认为，对聊天记录无异议，规章制度在公司群中发送过，但因工作繁忙未接收，大约3月中旬宣导过该制度，知道有这个制度。 本院认为，一、关于劳动关系存续期间。经双方确认，王子铭于2018年10月19日入职。维蜜公司主张与王子铭于2019年3月28日通过签订《一次性补偿协议书》《补充协议》协商解除了双方的劳动关系，但根据王子铭提交的《3月28日录音》内容，结合王子铭继续在维蜜公司工作，以及维蜜公司2019年4月为王子铭缴纳社会保险费等事实，宜认定双方在签订《一次性补偿协议书》《补充协议》后并未实际解除劳动关系，直至2019年4月30日维蜜公司作出《辞退通知书》，单方解除与王子铭的劳动关系，故双方劳动关系存续期间应为2018年10月19日至2019年4月30日。二、关于克扣工资及加班费。维蜜公司确认，在王子铭2019年3月工资中扣除了320元，并提交《维蜜规章制度》作为扣款依据。王子铭虽于2019年3月6日有考勤缺卡情况，但《维蜜规章制度》于2019年3月18日实施，且规定缺卡扣款金额为10元/次，故维蜜公司不能证明所扣工资有合法依据，应当予以退还。劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。维蜜公司安排王子铭于2019年3月16日、3月23日、4月7日、4月13日、4月20日、4月28日上班。在上述一周期间内，王子铭均有一天休息日，故对上述日期维蜜公司无需支付休息日加班费。维蜜公司安排王子铭在2019年3月30日、31日（上午半天）上班，在该周内未安排王子铭休息日，维蜜公司也未举证安排了调休，故应支付半天的休息日加班工资。王子铭2019年3月工资为5000元，故维蜜公司应支付王子铭休息日加班工资229.89元（5000元/月÷21.75天×0.5天×200%）。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。因维蜜公司未举证证明解除与王子铭间劳动合同有合法依据并履行相关法定程序，其于2019年4月30日解除与王子铭的劳动合同系违法解除，应根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。2018年11月至2019年4月期间，王子铭离职前月平均工资为4948.78元，故维蜜公司应支付王子铭赔偿金9897.56元（4948.78元/月×1个月×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认王子铭与成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司于2018年10月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王子铭支付2019年3月扣发的工资320元； 三、成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王子铭支付休息日加班工资229.89元； 四、成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王子铭支付违法解除劳动合同的赔偿金9897.56元； 五、驳回王子铭其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都青羊维蜜医疗美容门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年三月十七日 书记员 李燕婷