西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初224号 原告：北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司，住所地：西安市雁塔区。 负责人：张宾，该分公司总经理。 委托诉讼代理人:叶瑞鹤，男，1961年10月10日出生，汉族，住西安市莲湖区，该公司法务。 被告：同建军，男，1975年2月8日出生，汉族，住西安市鄠邑区XX镇北市。 委托诉讼代理人：王单，陕西云德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝宇婧，陕西云德律师事务所实习律师。 原告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司与被告同建军劳动争议一案，同建军向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1374号裁决，北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司（以下简称“中资公司”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中资公司的委托诉讼代理人叶瑞鹤、被告同建军的委托诉讼代理人王单均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中资公司诉称，同建军与中资公司劳动争议一案，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会已作出雁劳人仲案字[2019]652号裁决，同建军不服该裁决，起诉至本院，本院作出的（2019）陕0113民初16662号民事判决已生效，原、被告就劳动争议先后三次向仲裁及法院提起仲裁及诉讼，均为同一事实，每次也均进行过举证、证据交换、质证等。雁劳人仲案字[2019]1374号裁决书所称：中资公司无正当理由未到庭，但真实情况是本院民事判决已作出，其告知仲裁委可否等被告是否上诉，待判决生效后，视情仲裁，并写了答辩状给仲裁委，雁劳人仲案字[2019]1374号裁决在无任何新证据提交、证据交换、质证及事实佐证的情况下作出，程序违法，事实不清，证据不足，查证事实及证据认定，于法有悖（同建军前后证据质证不一，中资公司送达答辩状并称法院已判决，对其提出异议）。仲裁裁决以中资公司未到庭为由，作出前后矛盾数次裁决结果，违反一事不再理原则。同建军于2018年7月1日正式入职中资公司，岗位为投资顾问一职，经综合考核能力，确定其月收入为5000元，同建军表示同意并一直工作至2019年2月28日合同到期。同建军在第一次提出仲裁之时，称劳动合同的时间是2018年6月19日至2019年5月17日止，并称双方未签订书面劳动合同，其所述不属实，其入职时，原、被告双方已经签订了书面劳动合同，原、被告双方签订劳动合同起止日为2018年7月1日至2019年2月28日，期间，同建军从未有过加班情况，且对月工资5000元没有异议，双方不存在薪酬争议，同建军在2019年3月1日之后从未上过班。同建军口头主张的劳动合同期间为2018年6月19日至2019年4月19日，但未提供任何证据予以证明，同建军要求支付二倍工资差额与事实不符，因为同建军从2019年2月28日之后再未上班，中资公司多次通知同建军领取工资，并询问合同即将到期是否续约，同建军既不来公司谈续约，又不进行工作移交，也不来领工资。同建军现又称双方未签订劳动合同，根据我国法律之规定，谁主张，谁举证，中资公司有权要求同建军出示所签订的劳动合同，而同建军拒不提供劳动合同的真实目的是将合同期限任其无限延长。故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付二倍工资差额36095元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告同建军辩称，一、原、被告双方之间未签订书面劳动合同，中资公司应当支付双倍工资。同建军自2018年6月入职中资公司，并于2019年4月4日收到通知解除劳动关系，通过同建军提供的入职微信聊天记录和雁劳人仲案字[2019]652号裁决的记载等证据可以证明双方之间的劳动关系真实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据雁劳人仲案字[2019]652号裁决载明：申请人在职期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，并且在仲裁委员会和法院对案件的审理过程中，中资公司均未提供双方签订的书面劳动合同。各方面证据足以证明中资公司违反了《劳动合同法》之规定，未与员工签订书面劳动合同，因此，中资公司应自2018年7月起向同建军支付双倍工资，至2019年4月双方解除劳动关系时止，期限为9个月，按照同建军每月的工资支付记录可知，其每月工资为5000元，鉴于中资公司已支付了在此期间的正常工资，现其仅要求中资公司支付双倍工资差额。同建军请求具备事实与法律依据，合情合理，应当予以支持。二、本案未违反一事不再理的原则。一事不再理原则是指在前一判决已经产生既判力后，当事人不能以同一事实和理由提起与前诉相同的诉讼，法院也不再受理。判断一事不再理原则中“一事”的标准主要是案件的当事人、案件事实、诉讼理由、法律关系以及诉讼请求。中资公司仅仅依据仲裁案件与诉讼案件涉及的诉讼主体、案件事实等相同，就认定同建军违反了一事不再理原则，明显缺乏依据。（2019）陕0113民初16662号民事判决书与雁劳人仲案字[2019]1374号裁决中的请求均不相同，并不违反一事不再理的原则。三、西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决程序合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”，中资公司在该仲裁委员会向其合法通知后未到庭，仲裁委员会依法缺席裁决，符合法律规定，不存在程序违法情形。综上所述，原、被告双方之间的劳动关系真实存在，中资公司未与同建军签订书面劳动合同，违反法律规定，应当向同建军支付双倍工资差额，中资公司所提出的诉讼请求，既无事实依据，亦无法律依据，应全部予以驳回。 经审理查明，同建军曾于2019年向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求中资公司支付2019年2月至2019年4月期间工资15000元、2019年5月1日至2019年5月17日期间工资3954元、2019年1月25日至2019年1月31日克扣工资1272元等，该仲裁委员会于2019年7月3日作出雁劳人仲案字[2019]652号裁决，支持了同建军部分仲裁请求。同建军不服该裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、被告向原告支付2019年2月1日至2019年5月1日之间拖欠的工资15000元;2、被告向原告支付2018年6月19日至2019年5月17日，周末加班费用10115元;3、被告向原告支付2019年1月25日至2019年1月31日，因春节提前放假所扣工资1272元;4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10000元;5、被告为原告补交社会保险(五险)并办理相关手续(缴纳期限2018年6月19日至2019年5月17日);6、被告向原告出具离职证明;7、本案诉讼费用由被告承担。本院于2019年10月28日作出（2019）陕0113民初16662号民事判决，查明同建军于2018年6月19日入职中资公司处，岗位为证券分析师，工资通过支付宝转账方式发放，离职前月平均工资为4649.65元……2019年2月28日起，因中资公司停业，同建军未向中资公司提供劳动……2019年4月4日，中资公司工作人员通知同建军自行找工作，据此判令：一、被告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告同建军2019年2月份工资4649.65元。二、被告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告同建军休息日加班工资7482元。三、被告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告同建军经济补偿金4649.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司应依照有关规定为原告同建军出具解除劳动关系的证明。五、驳回原告同建军的其余诉讼请求。判决作出后，原、被告双方均未上诉。 庭审中，中资公司称同建军于2018年7月1日至中资公司处上班，自2019年3月1日起，同建军再未上班，其通知同建军领取2019年2月工资5000元及办理移交手续，同建军均未办理，针对该意见，中资公司提交考勤表打印件予以证明。同建军对考勤表的真实性和证明目的均不予认可，称考勤表没有加盖中资公司公章，也无原始考勤数据，本院作出的（2019）陕0113民初16662号民事判决业已生效，该判决确定了同建军的入职时间为2018年6月19日。 同建军称其在职期间为2018年6月19日至2019年4月4日，针对该意见，同建军提交了聊天记录截屏予以证明。中资公司对聊天记录截屏的真实性不予确认，对证明目的不予认可，称张佳欣仅在中资公司工作了一个月，同建军也是在2018年7月1日才入职的，花香的聊天记录是中资公司员工张某某，是张康私下给同建军说的，不能代表中资公司的行为。同建军称其每月工资为5000元，中资公司应以此标准支付其双倍工资差额。针对该意见，同建军提交工资发放记录予以证明。中资公司对该证据的真实性予以认可，对证明目的中月工资5000元认可，但是原、被告双方之间签订过书面劳动合同。 本院要求中资公司提交其与同建军签订的书面劳动合同，中资公司称该合同已遗失。经询，同建军称其坚持仲裁裁决结果，即：被申请人中资公司应自本裁决生效之日起五日内依法支付申请人同建军自2018年7月19日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36095元。 上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]1374号裁决书及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中资公司称其与同建军签订了书面劳动合同，提供书面劳动合同之举证责任在中资公司，但中资公司未提交任何证据予以证明，故其理应支付同建军未订立书面劳动合同二倍工资差额。本院作出的（2019）陕0113民初16662号民事判决已确定同建军的入职时间为2018年6月19日，中资公司于2019年2月28日起停业，故中资公司应当支付同建军自2018年7月19日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33883.74元（4649.65元/21.75天×9天+4649.65元×6个月+4649.65元/21.75天×19天）。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付被告同建军自2018年7月19日至2019年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33883.74元。 二、驳回原告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告北京中资北方投资顾问有限公司西安分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  朱华 审判员  王丹 审判员  成荔 二〇二〇年三月十九日 书记员  魏艳