湖南省祁东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0426民初1号 原告：株洲闯峰贸易有限公司，所在地株洲市高新区。 法定代表人：张闯，执行董事。 委托诉讼代理人：陈志坚，湖南中兴律师事务所律师。 被告：彭水杨，女，汉族，湖南省祁东县人。 第三人：祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店，所在地湖南省祁东县洪桥街道。 负责人：谭胜利，店长。 原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨、第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告株洲闯峰贸易有限公司的委托诉讼代理人陈志坚，被告彭水杨，第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1.依法判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金45，900元；2.依法判令原告不补缴8年的社会保险费；3.依法判令原告不支付被告失业保险金5，766元。 被告彭水杨答辩要点：原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求，并支持祁东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店答辩要点：谭胜利于2019年5月23日从株洲闯峰贸易有限公司接手祁东县意尔康鞋包店，并更名为祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店。2019年5月23日之前，原、被告之间是否存在劳动用工关系，第三人不清楚。 本院经审理查明，原告株洲闯峰贸易有限公司成立于2010年8月24日，该公司系自然人独资性质，其经营范围为皮具及配件、鞋帽、服装的销售；该公司为经营利益考虑，在公司成立后，在湖南省内各地设有诸多自营店；各自营店以个体经营的形式出现，由公司指派专人负责，并办理有以负责人名义申请的个人经营性质的营业执照；自营店的销售人员均由原告株洲闯峰贸易有限公司派员负责招收，销售人员的工资均由原告株洲闯峰贸易有限公司负责核定发放；自营店的进货渠道由原告株洲闯峰贸易有限公司负责，自营店的销售货物由原告株洲闯峰贸易有限公司负责发送，自营店的营业收入款由自营店负责人每天定期通过店内财务POS机转账给原告株洲闯峰贸易有限公司专有账户。其中，原告株洲闯峰贸易有限公司在祁东县城先后设立了祁东县意尔康一店、祁东县意尔康二店、第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店。 2011年5月6日,被告彭水杨由原告株洲闯峰贸易有限公司招聘进入祁东县意尔康一店工作担任店长职务。2013年8月16日，祁东县意尔康二店设立后，被告彭水杨同时管理上述一店、二店。2015年后，被告彭水杨只管理二店。祁东县意尔康一店、二店的负责人，一直由原告株洲闯峰贸易有限公司指派的陈久得担任。原告株洲闯峰贸易有限公司招收被告彭水杨为祁东县意尔康一店、二店店长的“劳动合同书”，系原告株洲闯峰贸易有限公司指派唐丽华、李慧与被告彭水杨所签，合同上公司一方署名为“陈久得”（非陈久得本人所签；其中祁东县意尔康一店与被告彭水杨的劳动合同期限为2011年8月起至2014年7月止，祁东县意尔康二店与被告彭水杨的劳动合同期限为2014年8月1日起至2017年7月31日止，双方就祁东县意尔康二店另签有一个五年期劳动合同，时间为2017年8月至2022年7月;其中2011年、2017年双方所签劳动合同已被原告株洲闯峰贸易有限公司丢失）。原告株洲闯峰贸易有限公司招收被告彭水杨为第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店工作人员时补签的“劳动合同书”系原告株洲闯峰贸易有限公司指派罗华军、李慧与被告彭水杨所签，合同上公司一方署名为“谭胜利”（非原告株洲闯峰贸易有限公司指派的第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店负责人谭胜利本人所签；合同期为2019年5月23日至2021年5月22日）。在双方所签劳动合同书中，原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨就办理缴纳社会保险问题发表了一份共同声明，内容为原告株洲闯峰贸易有限公司不为被告彭水杨缴纳社会保险费用、被告彭水杨自行缴纳社会保险费、公司适当补助工资，并有被告彭水杨的签章确认。双方所签劳动合同书仅由公司保存，公司没有备份劳动合同书给被告彭水杨。 2019年7月，原告株洲闯峰贸易有限公司指派罗华军、李慧与被告彭水杨商谈第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店销售人员过多的问题，意在要求被告彭水杨不要在第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店上班了，双方因赔偿款协调未成而未果。2019年8月31日下午，第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店负责人谭胜利电话通知被告彭水杨，传达了有关原告株洲闯峰贸易有限公司的“从2019年9月起被告彭水杨停止在祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店上班”指示（系原告株洲闯峰贸易有限公司湘南区域经理罗华军指示谭胜利传达），但没有向被告彭水杨下发相关书面通知。被告彭水杨在第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店停止上班的时间为2019年9月3日。自2011年5月至2019年8月，被告彭水杨在原告株洲闯峰贸易有限公司设立于祁东的自营店连续工作，工作时间达八年四个月。2020年1月17日，被告彭水杨在祁东半身缘二店重新就业。被告彭水杨在2018年9月至2019年8月十二个月的月平均工资为2700元。2018年度，祁东县最低工资标准为1130元/月。 在合同期未届满的情况下，原告株洲闯峰贸易有限公司单方解除与被告彭水杨的劳动合同，被告彭水杨不服，于2019年9月3日向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理后，祁东县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出祁劳人仲字（2019）第082号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告株洲闯峰贸易有限公司支付被告彭水杨的违法解除劳动合同赔偿金45，900元；二、原告株洲闯峰贸易有限公司为被告彭水杨补缴8年（2011年至2019年）的社会保险费，按所在地社会保险征收机构的核定费为准；三、原告株洲闯峰贸易有限公司支付被告彭水杨失业保险金5，766元；四、双方劳动关系于2019年9月3日终止；五、驳回被告彭水杨的其他诉请。原告株洲闯峰贸易有限公司不服仲裁裁决，遂于2020年1月3日诉至本院。 本院认为，原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨均具备法律规定的用人单位和劳动者的主体资格条件，被告彭水杨自2011年5月6日起至2019年8月31日，一直在原告株洲闯峰贸易有限公司自营店祁东意尔康鞋包店工作，双方一直签有劳动合同，依法可以认定原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨之间形成了劳动关系。期间，原告株洲闯峰贸易有限公司虽指定和变更了自营店祁东意尔康鞋包店的负责人，但该自营店的实际控制人仍一直为原告株洲闯峰贸易有限公司。在约定合同期限未满的情况下，原告株洲闯峰贸易有限公司无法定理由单方解除与被告彭水杨的劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告株洲闯峰贸易有限公司依法应当按二倍经济补偿标准向被告彭水杨支付赔偿金45，900元（2700元/月×8.5月×2）和支付失业保险金5，766元（1130元/月×85%×6月）。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社会保险费实行统一征缴，用人单位有为劳动者申报社会保险登记、按规定缴纳社会保险费和代扣劳动者应当缴纳的社会保险费之义务；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社会保险费的征收，属于征收机构依据相关行政程序行使的行政行为，不属于民法调整范畴，由劳动者另行向社会保险征收机构申请处理。原告株洲闯峰贸易有限公司诉称被告彭水杨只与第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店签订合同，与原告株洲闯峰贸易有限公司没有签订合同，原告株洲闯峰贸易有限公司与第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店系各自独立的经营主体，故被告彭水杨与原告株洲闯峰贸易有限公司之间并无劳动关系，经审查，该诉称与事实不符，本院不予采纳；第三人祁东县洪桥胜利意尔康鞋包店提出其不清楚原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨之间是否存在劳动关系之观点，亦与事实不符，本院不予采纳。 综上所述，除社会保险费的缴纳外，原告株洲闯峰贸易有限公司的各项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持；被告彭水杨提出如仲裁裁决结果之诉讼请求，除社会保险费的缴纳外，本院予以支持。案经本院调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条,《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下： 一、原告株洲闯峰贸易有限公司向被告彭水杨支付违法解除劳动合同赔偿金45，900元； 二、原告株洲闯峰贸易有限公司向被告彭水杨支付失业保险金5，766元。 三、原告株洲闯峰贸易有限公司与被告彭水杨的劳动关系于2019年9月3日终止； 四、驳回被告彭水杨要求原告株洲闯峰贸易有限公司补缴8年（2011年至2019年）的社会保险费的诉讼请求。 上述判决确定的金钱给付义务，限原告株洲闯峰贸易有限公司在本判决生效后十日内履行完毕。逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告株洲闯峰贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 彭期罗 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 付豪杰 书 记 员 张艳亮 附本判决书所适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《湖南省实施办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。