广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终466号上诉人（原审原告）：联业织染（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区。法定代表人：卢慕贞，董事长。委托诉讼代理人：文秀娥，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄利华，女，汉族，1969年8月4日出生，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。上诉人联业织染（珠海）有限公司（以下简称联业织染公司）因与被上诉人黄利华劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2019）粤0403民初3285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。联业织染公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.撤销支付违法解除劳动合同的赔偿金50658.16元。事实与理由：一审判决驳回联业织染公司的全部诉讼请求，认定事实不清，适用法律错误，导致判决错误。黄利华于2015年10月1日入职联业织染公司，劳动合同期限为2015年10月1日至2018年12月31日，2019年1月1日进行合同续签，第二次合同期限截止至2021年12月31日，任职生产部门操作员岗位。黄利华于2019年3月14日当班时间，因个人操作原因造成整个订单废次布，事后未第一时间通知车间领班，而是私自采取剪布、藏匿及涂改产量单数据等违规方式对本次的质量事故进行隐瞒。部门管理人员经过多天的调查才将藏匿的废次布找到、确认损失及重新订购原料生产。在整个调查过程中，黄利华一直持逃避不配合态度，此行为给公司带来了损失。2019年3月26日，经工会委员会及公司调查事实与充分讨论一致决定：该行为已经严重违反《员工手册》第九章第四类第3款、第4款以及第六类第10款的规定，此行为性质恶劣，已达F级过错，根据规定对黄利华作出解除其劳动合同并不予经济补偿的处理决定。公司《员工手册》经员工本人签收及培训，符合国家作为劳动争议处理依据的条件，可以作为处理员工问题的标准。综上，联业织染公司与黄利华解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条规定，恳请查明事实，依法改判。针对联业织染公司的上诉，黄利华答辩如下:一、一审查明事实清楚，适用法律正确。二、联业织染公司的上诉理由和事实不充分。联业织染公司的上诉状中的“事实与理由”与起诉状完全一样，并没有新的理由和事实。三、联业织染公司提交的证据和一审提交的证据也是完全一样，不属于新证据。黄利华对于这些证据的意见以一审为准。四、联业织染公司在没有新证据和新事实的情况下，无法证明黄利华有过错，故其解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。联业织染公司向一审法院起诉请求：1.撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠斗劳人仲案字[2019]第328号仲裁裁决书；2.撤销支付黄利华违法解除劳动合同的赔偿金50658.16元。一审法院经审理查明：黄利华于2015年10月1日入职联业织染公司，任职生产部门操作员岗位。2019年1月8日，联业织染公司、黄利华进行合同续签，合同期限截止至2021年12月31日。2019年3月21日，联业织染公司的A班当值领班温育林书写《值机科A班值机员黄利华违纪报告书》，报告书落款处由温育林、刘光成签名。同日，联业织染公司作出《违纪审批表》，记录违纪事项为：黄利华在2019年3月14日夜班值机B25造成次布，致使订单ZWK5300012035少尾30公斤而需重新订36S/1华孚H150R花灰纱33公斤，直接经济损失1349.7元，产生废次布后，该员工没有第一时间上报当班领班，而是私自剪布、藏匿、涂改产量表单。经部门人员多天搜索，在旧电梯间隐蔽处找到藏匿废次布，确认损失，向公司申请该订单的原材料重新生产，导致订单迟期；行政部处理意见为：按《员工手册》第九章第四类第3条、第四类第4条、第六类第10条予以F级过错严重违纪解除劳动合同。该《违纪审批表》中违纪人员签名处为空白。2019年3月26日，联业织染公司向黄利华出具《解除劳动合同通知书》，内容为：您于2019年3月14日夜班值机造成废次布33公斤，造成直接损失约1350元，同时造成废次布后并未第一时间通知车间领班，而是采取毁弃、藏匿的方式对自身造成的损失加以隐瞒，进一步造成因产量缺失耽误调查搜索时间而导致订单迟期损失，您的行为已严重违反了《员工手册》第九章第四类第3款、第4款以及第六类第10款的F级过错，经工会与公司讨论决定，根据公司规章制度，予以按照严重违纪解除劳动合同，请您于2019年3月26日到人事行政部办理全面工作交接等离职手续。联业织染公司在该通知书下方签名。庭审中，联业织染公司、黄利华确认黄利华离职前十二个月平均工资为7236.88元。一审法院认为，联业织染公司认为黄利华存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿的行为，但仅提供了由温育林、刘光成出具的《值机科A班值机员黄利华违纪报告书》、温育林、刘光成的证人证言以及《违纪审批表》证明。而《违纪审批表》是联业织染公司自行制作，违纪事项并没有黄利华签名确认，另温育林、刘光成是联业织染公司的员工，与联业织染公司存在利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况，一审法院对联业织染公司主张黄利华存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿的事实不予采信。联业织染公司以此为由与黄利华解除劳动合同，没有依据，属于违法解除劳动合同，联业织染公司主张撤销仲裁裁决书，不予支付黄利华违法解除劳动合同赔偿金，没有依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，联业织染公司应向黄利华支付赔偿金50658.16元（7236.88元×3.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审作出判决如下：一、驳回联业织染（珠海）有限公司的诉讼请求；二、联业织染（珠海）有限公司于判决生效之日起七日内向黄利华支付违法解除劳动合同赔偿金50658.16元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元[联业织染（珠海）有限公司已预交]，由联业织染（珠海）有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，联业织染公司以黄利华存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿为由解除劳动合同，联业织染公司对此有责任提供证据予以证明。但联业职染公司仅提供了由温育林、刘光成出具的《值机科A班值机员黄利华违纪报告书》、温育林、刘光成的证人证言以及《违纪审批表》证明。而《违纪审批表》是联业织染公司自行制作，违纪事项并没有黄利华签名确认，另温育林、刘光成是联业织染公司的员工，与联业织染公司存在利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况下，联业织染公司并未能充分证明其所主张的事实。据此，一审法院对联业织染公司主张黄利华存在生产废次布、对废次布进行毁弃、藏匿的事实不予采信，一审法院的认定并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。联业织染公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由联业织染（珠海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年三月十六日书记员  郑燕霞