广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初5833号原告：杨生菊，女，1965年10月2日出生，苗族，住湖南省泸溪县********，公民身份号码****************。委托诉讼代理人：张栩，广东百浩律师事务所律师。被告：佛山市博今科技材料有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇南边工业大道140号，统一社会信用代码91440607789491707F。法定代表人：钟永清。原告杨生菊与被告佛山市博今科技材料有限公司（以下简称博今公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中，因被告博今公司处于停产状态，本院无法向其直接送达应诉材料，故依法将本案转为普通程序公开开庭进行审理。原告杨生菊的委托诉讼代理人张栩到庭参加诉讼，被告博今公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。杨生菊向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年8月的劳务报酬2239元、2019年9月的劳动报酬2103.35元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告杨生菊于2019年3月4日入职被告博今公司从事开炉工作，双方约定原告每月工资3800元，每月休息2天，每月30日前发放当月工资。原告入职后，被告经常拖延发放工资。因业务量不足，被告从2019年8月起处于不正常生产状态，其后断断续续通知原告上班。原告在2019年8月份上班16.5天，9月份上班15.5天，按照原告每月3800元的工资标准计算，原告2019年8月份应得工资2239元（3800元/月÷28天×16.5天），2019年9月份应得工资2103.35元（3800元/月÷28天×15.5天），但被告至今仍未支付上述工资。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。原告杨生菊在诉讼中提供了以下证据：证据1：居民身份证复印件及企业机读档案登记资料打印件各一份，拟证明原、被告的诉讼主体资格。证据2：劳动合同原件一份，拟证明原、被告签订劳动合同的事实。证据3：考勤表复印件一份，拟证明原告2019年8月、9月在被告公司的出勤情况。证据4：中国农业银行个人明细对账单原件一份，拟证明被告向原告发放2019年4月至7月工资的情况。证据5：三劳人仲案字〔2019〕1394号仲裁裁决书复印件一份，拟证明与原告同时期在被告处工作的其他员工的工资标准为3000元至8000元不等，从而可以证明劳动合同中所载明的原告每月工资1810元的内容并不真实。经审查，原告提供的证据1是经与原件核对无异的复印件或打印件，证据2、4是原件，上述证据内容真实，形式、来源合法，与本案事实相关，被告无故缺席，放弃质证的权利，视为对上述证据无异议，本院对上述证据均予采纳；原告提供的证据3虽是复印件，但因该证据的原件是由被告掌握管理，而被告对此未提供相反证据予以推翻，故本院对该证据予以采纳；原告提供的证据5虽由仲裁机构依法作出，但该证据与本案不具有关联性，不能作为本案的定案依据。被告博今公司在诉讼中没有答辩，也没有提供证据。综合审查当事人提供的证据，结合当事人的陈述，本院认定事实如下：被告博今公司于2006年6月26日依法登记成立，投资者为钟永清和张建宇。原告杨生菊出生于1965年10月2日，其于2019年3月4日入职被告处从事开炉工作。而在原告入职前，双方于2019年3月1日签订了劳动合同，其中约定合同期限从2019年3月4日起至2020年3月1日止，原告正常工作时间工资按1810元执行，绩效薪酬或奖金及津贴、补贴按工资方案计发，被告在每月30日发放原告当月工资。原告入职后，被告的法定代表人钟永清通过网银转账方式向原告发放工资，其中2019年5月4日发放原告2019年4月份工资1990元，2019年6月21日发放原告2019年5月份工资2631元，2019年7月17日发放原告2019年6月份工资3441元，2019年8月12日发放原告2019年7月份工资3451元。原告2019年8月份出勤16.5天，2019年9月份出勤15.5天，其自2019年10月1日起没有再回被告处上班。2019年10月31日，原告以被告拖欠其2019年8月、9月的劳务报酬4342.35元为由向本院提起诉讼，本院于当日立案受理。本院认为，本案系劳务合同纠纷，针对原告提出的诉讼请求，本院分析认定如下：一、关于双方是否存在劳务关系的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张其于2019年3月4日入职被告处从事开炉工作，并提供了劳动合同、考勤表、银行对账单等证据拟证明。据此并结合原告的陈述，本院采信原告的主张，确认原告入职被告处工作的事实。从本案的情况来看，原告于2015年10月2日年满五十周岁，其自2019年3月至2019年9月期间入职被告处工作，虽然原、被告双方于2019年3月1日签订了劳动合同，且合同内容是双方的真实意思表示，但因原告入职被告处时已达法定退休年龄，因此，原、被告之间在此期间所形成的是劳务关系，而非劳动关系。二、关于原告主张劳务报酬的问题。原告系被告的员工，其主张被拖欠2019年8月、9月工资，因被告未就原告该期间工资的支付情况提供证据予以证明，本院采信原告的主张，确认被告尚欠原告2019年8月、9月工资未予支付。本案中，原告主张其入职时与被告口头约定每月工资3800元，每月休息2天，但因原告对此未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。至于原告被拖欠的具体工资数额，从原告提供的劳动合同显示，原告正常工作时间工资按1810元执行，绩效薪酬或奖金及津贴、补贴按工资方案计发，而从本案现有证据显示，原告2019年4月份工资1990元，2019年5月份工资2631元，2019年6月份工资3441元，2019年7月份工资3451元，据此可以反映原告在被告处工作期间每月工资数额并不相同，不存在固定工资的事实。由于原、被告双方均未能举证证明原告2019年8月、9月工资的具体数额，考虑到原告入职当月（即2019年3月）未满勤，本院以原告正常出勤月份即2019年4月至2019年7月期间的月平均工资2878.25元作为其2019年8月、9月的工资标准。根据本院查明的事实，原告2019年8月份出勤16.5天，2019年9月份出勤15.5天，据此可核算出原告2019年8月份工资1583.04元（2878.25元/月÷30天×16.5天），2019年9月份工资1487.10元（2878.25元/月÷30天×15.5天）。综上，被告应向原告支付拖欠的工资3070.14元。基于原、被告之间存在劳务关系的事实，原告主张的工资实为劳务报酬。原告在本案中诉请支付劳务报酬4342.35元，超出部分本院不予支持。综上所述，被告博今公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告佛山市博今科技材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨生菊支付2019年8月、9月的劳务报酬3070.14元；二、驳回原告杨生菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由原告杨生菊负担15元，被告佛山市博今科技材料有限公司负担35元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  林志伟人民陪审员  刘坤容人民陪审员  李耀祺二〇二〇年二月二十八日书 记 员  陈晓英