上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初1901号原告：鲍兆梅，女，1970年12月1日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：陈晓曼，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海弘丽家居设计有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：徐青海，执行董事。委托诉讼代理人：朱文杰，上海市锦天城律师事务所律师。原告鲍兆梅与被告上海弘丽家居设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍兆梅的委托诉讼代理人陈晓曼、被告上海弘丽家居设计有限公司的委托诉讼代理人朱文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍兆梅向本院提出诉讼请求，要求被告上海弘丽家居设计有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金115,500元(月工资5,500元×10.5×2倍)；2、2016年2月7日至2月13日、2017年1月28日至2月3日、2018年2月16日至2月22日、2019年2月5日至2月11日春节期间带薪休假工资合计10,760元(2019年2月应发工资税后5,000元，实发工资税后2,310元，存在差额2,690元，按此差额推算2016年至2018年期间工资差额)。事实和理由：原告于2009年2月11日入职上海爱颖布艺有限公司担任缝纫工，2011年起工作地点搬迁至上海市松江区新桥镇泗砖南路XXX弄XXX号，签订有书面劳动合同，最近一份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月1日起，原、被告签订劳动合同，工作地点仍在泗砖南路XXX弄XXX号的公寓式办公楼内从事车间工人的工作。2019年7月1日，前任老板兼现任老板娘徐秀敏通过微信向原告发送通知，载明“本公司于5月底已通知搬迁至上海市浦东新区康意路499弄A栋4楼，于6月30日搬迁结束，今天你未上班，如在7月3日17时之前还未到公司上班，也未办理任何手续，作为自动离职处理”。被告对工作地点进行重大调整，且未采取调整工时、增加交通补贴、交通短驳车等措施，原告有权不同意，在此情况下被告以原告未前往新址上班、旷工达三天为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。因原告是被上海爱颖布艺有限公司安排至新用人单位即被告处工作，工作年限应自2009年2月11日起算。上海弘丽家居设计有限公司辩称，因被告经营场所变更，从松江区变更到浦东新区，被告向原告提出两个方案，一是至宝山区红星美凯龙从事营业员工作，工资不变，二是至浦东新区新厂从事原岗位工作，被告提供宿舍，但原告均不接受。2019年6月30日被告搬迁结束，向原告发出通知，要求原告2019年7月3日之前至浦东新区上班，否则视为劳动关系解除，之后原告未去浦东新区上班，双方劳动关系解除，被告不同意支付赔偿金。原告的合同约定工资2,020元，包括基本工资、加班工资、补贴等在内合计每月支付5,000元，2016年至2019年春节假期期间，被告支付的工资超过基本工资，已经足额支付，不存在扣发的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2009年2月11日入职上海爱颖布艺有限公司，与该公司签订的最后一份劳动合同的期限为2015年1月1日至2015年12月31日。上海爱颖布艺有限公司经工商登记注册成立于2003年7月30日，股东徐秀敏、徐青海，该公司于2016年3月3日经工商登记注销。被告经工商登记注册成立于2013年5月13日，股东徐青海。2016年1月1日，原告入职被告处担任缝纫工，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，约定原告的工作岗位缝纫工，工作地点为上海，月工资2,020元，规章制度作为劳动合同的附件。原告的实际工作地点位于上海市松江区泗砖南路XXX弄XXX号。2、2019年5月及6月期间，被告通知包括原告在内的员工自2019年7月起搬迁至浦东新区上班，原告予以拒绝，为此双方就劳动合同继续履行协商，被告向原告提出或者至宝山区红星美凯龙从事营业员工作或者至浦东新区新址从事原岗位工作的方案，但原告均未接受，双方最终未能达成一致意见。2019年7月1日，被告向原告发出通知，载明“本公司于5月底之前已通知本厂需搬迁至上海市浦东新区康意路499弄A栋4楼，于6月30日搬迁结束，今天你未上班，如在7月3日17时之前还未到公司上班，也未办理任何手续，作为自动离职处理”。原告收到通知后，未按照被告的要求到岗上班。3、根据原告提交的2018年7月2日至2019年7月2日期间银行对账记录显示，2018年7月8日由徐秀敏转账支付6月工资5,650元，之后由徐秀敏按月向原告转账支付工资。2019年2月实发工资2,310元。4、2019年8月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、法定休假日带薪工资。仲裁时，原告主张每月工作26天单休，固定工资税后5,000元，应发工资5,500元，2018年6月起的工资由徐秀敏通过银行转账支付，之前的工资现金形式支付、有签字签收，被告对此工资支付方式予以认可。2019年9月30日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第2116号裁决书，裁决被告应支付原告2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日期间法定休假日带薪工资1,085.17元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告主张，原告原在松江区工作，与浦东新区新的工作地点相距很远，被告对工作地点进行重大调整，但没有采取调整工时、增加交通补贴、交通短驳等措施，而调整至红星美凯龙从事营业员工作则薪资降低，因此原告均未同意，在此情况下被告以原告旷工为由解除劳动合同属于违法解除。被告则认为，经营地址变更属于经营自主权，双方劳动合同约定工作地点上海，调整至浦东新区工作未超出范围，被告已经无法在原地址安排原告工作，双方劳动关系不具备继续履行条件，被告解除劳动合同是因客观情况发生变化劳动合同不具备继续履行的可能性，且被告事先已与原告协商，但原告坚持不肯履行劳动合同，属于合同约定的旷工三天，被告解除劳动合同合法。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。原、被告的劳动合同约定工作地点上海，原告原在上海市松江区工作，被告于2019年7月起搬迁至上海市浦东新区经营，无法继续在原地址向原告提供劳动条件，被告在搬迁之前将情况告知原告，并积极与原告协商变更劳动合同，但原告未能接受被告的方案，也未向被告提出可能执行的方案，双方最终未能协商一致，原告自2019年7月起未向被告提供劳动，至此双方劳动关系解除，但并非被告违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付2016年至2019年春节期间每年7天的带薪休假工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2019年8月8日申请仲裁，就2016年及2017年工资支付情况的举证义务在原告，但原告对此并未提交证据，相应举证不利的法律后果由原告承担。原告要求被告支付2016年2月7日至2月13日、2017年1月28日至2月3日期间带薪休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。经本院释明后，被告未提交有效的工资支付记录，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。按原告的计算方式，原告自认被告已经支付2018年2月工资2,310元，从银行对账记录显示2019年2月实发工资2,310元。仲裁委根据原告的工资标准确定被告应当支付2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日合计6天法定休假日工资1,085.17元，该数额已经超出本院核算范围，被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，应当按照裁决结果支付上述款项。原告主张的其余带薪休假工资，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海弘丽家居设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍兆梅2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日合计6天法定休假日工资1,085.17元；二、驳回原告鲍兆梅要求被告上海弘丽家居设计有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金115,500元的诉讼请求；三、驳回原告鲍兆梅其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲍兆梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年三月十一日法官助理 董文俭书 记 员 孙 鸯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……