福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽03民终985号 上诉人（原审被告）：福建辉特置业有限公司，住所地福建省仙游县郊尾镇新和村后宋408号，统一社会信用代码91350322310604897L。 法定代表人：许文辉，董事长。 委托诉讼代理人：许伟杰，该公司行政副总经理，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：许伟群，该公司行政主管，委托权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：肖景栓，男，1967年8月10日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：洪和木，福建君守律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：洪欣瑶，福建君守律师事务所实习律师，委托权限为特别授权。 上诉人福建辉特置业有限公司（以下简称辉特公司）因与被上诉人肖景栓劳动争议一案，不服福建省仙游县人民法院（2019）闽0322民初6810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 辉特公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判辉特公司无须支付给肖景栓43562元。事实与理由：一、仙劳仲案[2019]117号裁决以及原审判决均认定肖景栓自行离开的行为严重违反辉特公司规章制度，行为上和事实上终结了劳动关系，而且肖景栓在入厂上班时在《新进厂员工须知》中签字，同意按照公司制度实行，表明肖景栓对《须知》已经明确，知悉辉特公司有“合同审查或管理制度”等内容，肖景栓应自觉按照此制度向公司提出补签，但肖景栓却在2019年5月1日起连休两天后便无法联系，由此可知，肖景栓是明知公司未与其正式签订合同的情况。而辉特公司自知悉肖景栓已未在上班日在岗，便依照《须知》向肖景栓发出通知，要求其回岗上班。二、基于原审认定了终止劳动关系的事实，事实上也终结了辉特公司和肖景栓后续补签的可能性。因此肖景栓主观上认为调岗的行为侵犯了他的权利的这个理由也不能成立，肖景栓应继续按照公司的规定回岗上班。辉特公司按照事态的发展，停发肖景栓工资并未触犯法律，也符合事物发展的逻辑，而且停发不是不发。根据《劳动法》第三十八条的规定，辉特公司没有肖景栓可以解除劳动合同的情形，因此其行为属于自行离开。三、肖景栓主观上是明知的，是故意、恶意的，是钻法律空子的行为。且辉特公司系新办工厂，制度上存在履行不到位的地方，但在事情发生以后客观上已经尽到了一家企业理应履行的职责，并无大过错。辉特公司也相信，与劳动者签订劳动合同旨在保护劳动者的切身利益，立法本意系惩罚那些故意不与劳动者签订劳动合同，从而造成劳动关系不稳定，社会不安定的状况的用人单位，而辉特公司结合相关已经认定的事实，并不符合这个条件，且肖景栓是自行离岗，其损失并非由辉特公司造成，而是其主观意识导致。 肖景栓辩称：一、未签订书面劳动合同是双方不争的事实。2018年11月7日，肖景栓入职辉特公司工作，直到2019年5月1日辉特公司无故以肖景栓不能胜任现职工作为由，决定调岗并予降薪处理，肖景栓不服该处理，加之辉特公司一直未给肖景栓依法交纳社保费且拖欠肖景栓工资，肖景栓遂于2019年5月28日申请劳动仲裁。期间，辉特公司均未与肖景栓签订书面劳动合同，辉特公司对这一事实也予以认可。二、辉特公司依法应支付未签劳动合同二倍工资差额。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，签订书面劳动合同是用人单位的强制性法定义务。辉特公司未依法履行该义务就应承担相应的法律责任，即向肖景栓支付未签劳动合同二倍工资差额。三、辉特公司即使与肖景栓补签书面劳动合同也不能免责。上述法律规定，用人单位未签订书面劳动合同应承担的法律后果有：向劳动者每月支付两倍的工资，与劳动者补订书面劳动合同。因此，即使辉特公司事后与肖景栓补签了书面劳动合同，也不能免除其之前未签订书面劳动合同的法律责任。请求驳回上诉，维持原判。 肖景栓向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除肖景栓与辉特公司的劳动关系；2.判令辉特公司支付肖景栓因解除劳动关系的经济补偿金4137元（8275元／月ｘ0.5月）；3.判令辉特公司支付肖景栓因未签订劳动合同的二倍工资差额43562元；4.判令辉特公司为肖景栓办理社保登记并补交2018年11月7日至2019年4月30日的社会保险费；以上第2+3项，共计47699元。 一审法院认定事实：2018年11月7日，肖景栓入职辉特公司担任开发版师，入职当天填写并提交《辉特集团应聘人员登记表》，肖景栓并在辉特公司提供的主要载明该公司规章制度的《新进厂员工须知》上签字，表示同意按照公司制度实行，但未签订书面劳动合同。入职当日，辉特公司为肖景栓缴纳工伤保险。肖景栓先后在辉特公司处领取工资的情况如下：1.2018年12月15日领取5316元(2018年11月工资)；2.2019年1月28日领取11763元(2018年12月工资)；3.2019年2月28日领取4287元(2019年1月工资)；4.2019年3月15日领取3999元(2019年2月工资)；5.2019年4月15日领取16013元(2019年3月工资)。2019年5月1日，辉特公司以其不能胜任现职工作，现给予调职降薪为由向肖景栓下发《调职申请表》，拟将其调至成型品检。2019年5月3日起，肖景栓未继续在辉特公司上班。为此，辉特公司于2019年5月3日制作的“N0：01”致肖景栓的通知，通知内容为“你于2019年5月3日在没有任何告知的情况下，私自离厂不上班，为维护工厂正常的生产秩序，通知你于2019年5月6日之前必须回厂上班。”辉特公司并于2019年5月8日以彩信方式向肖景栓送达，肖景栓则以彩信方式发回上述《调职申请表》并问“你好!人事你看一下这个事是怎么一回事？”2019年6月15日，辉特公司向肖景栓支付工资9025元(系2019年4月份工资)。2019年5月28日，肖景栓向县仲裁委申请仲裁，请求：1.解除其与辉特公司的劳动关系；2.裁决辉特公司支付其因解除劳动关系的经济补偿金4137元；3.裁决辉特公司支付其因未签订劳动合同的二倍工资差额43562元；4.裁决辉特公司支付其2019年4月1日至30日工资8275元；5.裁决辉特公司为其办理社保登记并补交2018年11月7日至2019年4月30日的社会保险费。2019年7月19日，县仲裁委作出仙劳仲案[2019]117号裁决书，驳回肖景栓的仲裁请求。 一审法院认为，肖景栓在与辉特公司形成事实劳动关系期间，辉特公司作为企业，对肖景栓岗位的调整属于其企业自主权的范畴，肖景栓却突然于2019年5月3日离岗，经辉特公司于2019年5月8日彩信通知仍不回岗，是严重不遵守企业制度的行为，可视为其自动离职，其行为事实上终结了双方之间的劳动关系，故可以认定其双方的事实劳动关系于2019年5月8日终止，不存在其双方之间的劳动关系再予以解除的问题，故肖景栓的第1、2项即关于请求判令解除其与辉特公司的劳动关系及请求判令辉特公司支付其因解除劳动关系的经济补偿金4137元(8275元／月×0.5月)的诉讼请求，不予支持。关于肖景栓的第3项诉讼请求，因本案确实存在双方之间从未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，辉特公司本应当支付肖景栓因未签订劳动合同的二倍工资差额45087元(双方事实劳动关系建立之次月即2018年12月起至2019年4月工资总和)，但肖景栓仅请求支付43562元低于规定数额，故可予支持。关于肖景栓的第4项诉讼请求，因根据《社会保险费征缴暂行条例(2019年修正》和《中华人民共和国社会保险法(2018年修正)》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；而对用人单位欠缴社会保险费等发生争议的，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，未规定由法院受理，故肖景栓的第4项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决：一、福建辉特置业有限公司应在判决生效之日起十日内支付给肖景栓因未与肖景栓签订劳动合同的二倍工资差额43562元。二、驳回肖景栓的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由肖景栓负担。 二审期间，双方当事人均未提供新证据。 辉特公司对一审认定的事实没有提出异议。肖景栓认为其没有在《新进厂员工须知》上签字，对一审认定的其他事实没有异议。本院认定事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辉特公司作为用人单位，应当主动要求劳动者签订劳动合同，而不是让劳动者自行提出补签劳动合同。辉特公司未按法律规定与肖景栓签订劳动合同，就必须承担法律规定的不利后果。 综上所述，辉特公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建辉特置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二〇年三月三十日 书记员  林子娟 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。