成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初13396号 原告：蒋林翰 委托诉讼代理人：高开强，四川蓉城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林冀蓉 被告：四川兄妹劳务有限公司 法定代表人：邹杰，职务不详。 委托诉讼代理人：熊咏梅 原告蒋林翰诉被告四川兄妹劳务有限公司（以下简称兄妹劳务公司）劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋林翰的委托诉讼代理人高开强、林冀蓉，被告兄妹劳务公司的委托诉讼代理人熊咏梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 蒋林翰向本院提出诉讼请求：1.判令兄妹劳务公司向其支付拖欠的2018年10月～2018年12月30日工资12000元；2.判令兄妹劳务公司向其支付2018年1月5日～2018年3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；3.判令兄妹劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。事实和理由：其于2018年1月5日到兄妹劳务公司工作，并于同年3月30日与兄妹劳务公司签订劳动合同，岗位为会计；在岗期间，其工资通过银行转账和兄妹劳务公司员工熊咏梅微信转账发放，月工资4000元；2018年12月，兄妹劳务公司口头通知其父亲，不需要会计和财务将其辞退，其2018年12月24日后未再到兄妹劳务公司处工作；其为维护合法权益，特诉至来院。 兄妹劳务公司辩称，2018年4月前，蒋林翰在优卡科技公司工作，工资也由该公司发放，蒋林翰2018年4月1日进入其处工作，其口头通知蒋林翰10月后不用再来上班了，并已将工资发放到10月，请求驳回蒋林翰诉讼请求。 经审理查明，2018年1月29日，蒋林翰作为经办人为兄妹劳务公司办理增值税纳税人资格登记。2018年3月30日，蒋林翰与兄妹劳务公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年3月30日～2021年3月29日。2018年11月20日，蒋林翰在“博锦内部员工群”中称“下午5.20分兄妹劳务公司已开劳务金（含税）1541910元，由于金税系统晚上才能更新数据……”；次日，蒋林翰在该群中称“我正在金牛税务局等待配票”；2018年12月5日，蒋林翰在该群中称“兄妹的个税已经申报了”。2018年12月24日，蒋林翰将《兄妹已认证发票清单》《工作移交清单——兄妹》向兄妹劳务公司交接。庭审中，兄妹劳务公司称，其与四川博锦建设工程有限公司管理人员及财务人员相同，因蒋林翰不能胜任财务工作，故将其辞退。 另查明，一、2018年2月10日，兄妹劳务公司工作人员熊咏梅向蒋林翰微信转款3091元，并发送“一月份工资”；2018年3月14日，兄妹劳务公司工作人员何佳妮向蒋林翰微信转款4000元，并发送“你工资卡卡号发我下呢”；庭审中，兄妹劳务公司称该两笔转款系由兄妹劳务公司支付。2018年4月20日、5月10日、6月12日，何佳妮分别向蒋林翰转款4000元、4000元、4500元；2018年7月16日，何佳妮向蒋林翰转款4000元，备注：“6月工资”；2018年8月13日，何佳妮向蒋林翰转款4000元，备注：“7月工资”；2018年9月14日，何佳妮向蒋林翰转款4000元，备注：“8月工资”；2018年11月26日，何佳妮向蒋林翰转款4000元，备注：“9月工资”。 二、2019年8月26日，蒋林翰以兄妹劳务公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.兄妹劳务公司向其支付拖欠的2018年10月～12月30日工资12000元；2.兄妹劳务公司向其支付2018年1月5日～3月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；3.兄妹劳务公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。2019年11月1日，该委作出《超期未审结案证明》。 以上事实，有增值税一般纳税人资格登记表、劳动合同、兄妹已认证发票清单、微信及银行转账记录、仲裁申请书、超期未审结案证明、工作移交清单——兄妹及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于兄妹劳务公司与蒋林翰存在劳动关系的期限。蒋林翰提交的证据《增值税一般纳税人资格登记表》能够证明其至迟2018年1月29日，即已在兄妹劳务公司工作。兄妹劳务公司亦认可2018年2月10日熊咏梅向蒋林翰微信转账系发放2018年1月工资。因劳动者的入职时间系由用人单位掌握并保管的证据，本院对蒋林翰于2018年1月5日入职的主张予以采纳。兄妹劳务公司虽主张2018年9月1日，蒋林翰即与四川博锦建设工程有限公司签订劳动合同，并由该公司为蒋林翰购买社会保险，但蒋林翰至迟于2018年12月24日仍为兄妹劳务公司提交劳动，2018年9月前（含9月）蒋林翰的工资亦由兄妹劳务公司工作人员发放，兄妹劳务公司亦认可“其口头通知蒋林翰10月后不用再来上班了”，本院认定双方解除劳动合同时间为2018年12月25日。 关于兄妹劳务公司是否欠发工资的问题。结合银行转账记录及当事人陈述可知，兄妹劳务公司未发放蒋林翰2018年9月后的工资。故兄妹劳务公司应当支付蒋林翰2018年10月1日～2018年12月24日期间的工资10942.53元（4000元+4000元+4000元÷21.75×16天）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。蒋林翰入职后兄妹劳务公司至迟应于2018年2月5日与其签订劳动合同，但双方签订劳动合同的时间为2018年3月30日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，兄妹劳务公司应支付蒋林翰2018年2月5日至2018年3月29日期间的二倍工资差额7172.41元[4000元÷21.75×（18天+21天）]。 关于解除劳动合同赔偿金。庭审中，兄妹劳务公司称解除双方劳动关系的理由系蒋林翰不能胜任工作，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，兄妹劳务公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，向蒋林翰支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，结合蒋林翰工作年限及其离职前月平均工资，故兄妹劳务公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（4000元×1个月×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告四川兄妹劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋林翰支付2018年10月1日～2018年12月24日期间的工资10942.53元； 二、被告四川兄妹劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋林翰支付二倍工资差额7172.41元； 三、被告四川兄妹劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋林翰支付违法解除劳动合同赔偿金8000元； 四、驳回原告蒋林翰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇二〇年三月二十四日 书记员  刘 丹