北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初47号原告：姚立群，男，1969年12月23日出生，汉族，北京市平谷区人。委托诉讼代理人：纪晓华，北京稳正律师事务所律师。被告：北京市保安服务总公司平谷分公司，住所北京市平谷区平谷镇大发路3号，统一社会信用代码：91110000102928504F。负责人：王晓华，经理。委托诉讼代理人：黄占启，北京市时雨律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宝胜，北京市时雨律师事务所律师。原告姚立群与被告北京市保安服务总公司平谷分公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。姚立群及其委托诉讼代理人纪晓华，保安公司委托诉讼代理人黄占启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚立群向本院提出诉讼请求：判令保安公司向我支付1.未提前通知解除劳动合同代通知金2200元；2.2019年8月工资2200元；3.违法解除劳动合同赔偿金28600元；4.周六日加班费136754元、法定节假日加班费21697元；5.未休带薪年休假工资9862元。事实与理由：2013年3月20日，我到保安公司当保安，双方签订了书面劳动合同，但是保安公司没有给我合同。2019年3月，我与保安公司续订了劳动合同。在职期间，我没有双休日，法定节假日也都在岗。2018年10月，保安公司将我安排在北京和信汽车部件有限公司（以下简称和信公司）担任保安，每天工作8小时，三班倒休。2019年8月21日，我上晚班（23点至次日7点），保安公司本应安排两人共同值班，但那段时间只有我一人值班。我因身体不适躺在地上休息。凌晨1点35分，保安公司督查来检查，被督查发现。第二天我看病回来之后，保安公司队长让我写了检查。下午，保安公司班长告知我公司不用我了，以后就没有给我安排岗位。我在保安公司工作已经6年多了，保安公司非法解除了双方的劳动关系，为此，我曾申请仲裁，2019年11月5日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，我不服，特提起诉讼。保安公司辩称，不同意姚立群的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决。我公司依据规章管理制度及劳动合同法相关规定，于2019年8月22日与姚立群解除劳动合同，属于依法解除，并非非法解除。姚立群主张的休息日、法定节假日、带薪年休假工资均无事实依据，请求法院依法驳回姚立群的全部诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。姚立群围绕诉讼请求提交了北京市社会保险个人权益记录、银行卡交易明细、《保安公司各班保安员工资月报表》和《平谷保安分公司保安员工考勤表》影印件、京平劳人仲字[2019]第2307号仲裁裁决书。除《保安公司各班保安员工资月报表》和《平谷保安分公司保安员工考勤表》影印件外，保安公司认可姚立群提交的其他证据。保安公司围绕答辩意见依法提交了劳动合同书、保安员管理规定、保安公司第二届职工代表大会相关资料、照片、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批材料、姚立群书写的检查、录像光盘、解除与姚立群劳动合同通知函、关于解除与姚立群劳动合同通知的复函、2018年5月至2019年8月保安员考勤表及工资表。姚立群认可劳动合同书中签字的真实性，认可姚立群书写检查和录像光盘的真实性，不认可保安员管理规定、保安公司第二届职工代表大会相关资料及照片的真实性，不认可北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批材料的关联性，另称，解除与姚立群劳动合同通知函、关于解除与姚立群劳动合同通知的复函是保安公司内部文件，并不是给姚立群的；工资表中没有姚立群的签字，考勤表中虽然有姚立群的签字，但是在空白表中签的字，2018年5月28日至31日期间的出勤记录有涂改，2019年考勤表中的5天未出勤未备注原因。本院经审查后认为，姚立群提交的《保安公司各班保安员工资月报表》和《平谷保安分公司保安员工考勤表》为影印件，本院不予采信。姚立群提交的其他证据和保安公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：姚立群于2013年3月9日入职保安公司，岗位为保安，双方签订书面劳动合同，保安公司为姚立群缴纳了社会保险。姚立群工作时间为23时00分至次日7时00分，其实际出勤至2019年8月22日7时00分，因保安公司发现其于2019年8月22日1时40分在岗期间睡觉，故依据该公司保安员管理规定与姚立群解除劳动合同。姚立群称其在岗期间睡觉系因身体不舒服所致，但并未就此提交相应证据。保安员管理规定作为劳动合同书的附件，于2013年3月9日由姚立群签字确认。内容为：“保安员违反下列规定的予以解除劳动关系。……8.工作期间脱岗、睡岗、擅自离岗的。……”保安公司向姚立群支付工资至2019年8月21日，保安公司称姚立群2019年8月22日出勤的工资计算在8月21日工资中，故其公司已足额向姚立群支付工资。姚立群对此不予认可。姚立群称其在职期间存在周六日及法定节假日加班情形，但并未提交相应证据予以证明。保安公司对此不予认可，并提交北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，以证明其公司针对保安员岗位实行综合计算工时工作制。姚立群主张其在职期间未休带薪年休假，保安公司对此不予认可，并主张其公司提交的考勤表显示姚立群于2018年5月14日至5月18日、2019年3月27日至3月31日期间休带薪年休假。姚立群对此不予认可。保安公司提交的2018年5月至2019年8月考勤表及工资表可见，姚立群于2018年10月、2018年12月、2019年5月、2019年6月存在周六日加班情形，但并未支付对应的加班费。姚立群曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付未提前30日通知解除劳动合同1个月工资2200元；2.支付2019年8月工资差额700元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金28600元；4.支付自2013年3月至2019年8月期间休息日加班费136754元；5.支付自2013年3月至2019年8月期间法定节假日加班费21697元；6.支付自2013年3月至2019年8月期间带薪年休假工资9862元。2019年11月5日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第2307号裁决书，裁决如下：1.保安公司支付姚立群2017年未休带薪年休假工资947.13元；2.驳回姚立群的其他仲裁请求。姚立群不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，保安公司的管理规定中规定，工作期间睡岗的予以解除劳动合同，该管理规定经姚立群签字确认，且姚立群认可其在岗期间存在睡岗情形，但辩称睡岗系因为身体不适所致。针对该辩解，姚立群并未提交相应证据予以证明，本院对此不予采信。保安公司依据其公司管理规定解除与姚立群之间劳动合同的做法并未违反法律规定，无需向姚立群支付违法解除赔偿金、代通知金。双方已于2019年8月22日解除劳动合同，且保安公司已向姚立群支付工资至2019年8月21日，姚立群要求保安公司向其支付2019年8月1日至8月30日期间工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。就姚立群主张的未休带薪年休假工资，保安公司提交的考勤表中虽记载姚立群于2018年5月14日至5月18日、2019年3月27日至3月31日期间休假，但上述休假并未体现姚立群的休假意愿，故对于保安公司主张上述期间系带薪年休假，本院不予采信。保安公司应向姚立群支付2017年1月1日至2019年8月22日期间未休带薪年休假工资，具体数额，以本院核算为准。姚立群未举证证明其于2017年之前存在未休带薪年休假，且保安公司未向其支付未休带薪年休假工资的事实，故本院对此不予支持。就姚立群主张的周六日加班费和法定节假日加班费，姚立群并未举证证明其在职期间存在周六日和法定节假日加班情形，但通过保安公司提交的工资表可见，姚立群于2018年10月、2018年12月、2019年5月、2019年6月存在周六日加班情形，但考虑保安公司实行综合计算工时工作制，且姚立群于2018年5月14日至5月18日、2019年3月27日至3月31日期间休假的情形，本院认定姚立群的周六日加班已补休，故保安公司无需向姚立群支付周六日加班费和法定节假日加班费。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、北京市保安服务总公司平谷分公司于本判决生效后7日内支付姚立群2017年1月1日至2019年8月22日期间未休带薪年休假工资3187.92元；二、驳回姚立群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市保安服务总公司平谷分公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年三月五日法官助理 张 静书 记 员 赵海丽