山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终1488号上诉人（原审原告）：潍坊市誉航饲料有限公司，住所地：潍坊市临朐县冶源镇冶西村。法定代表人：宁文军，总经理。委托诉讼代理人：刘作帅，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：谭栋栋，男，1978年7月3日出生，汉族，住潍坊市高新区。委托诉讼代理人：李玉晶，山东明清律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世君，山东明清律师事务所律师。上诉人潍坊市誉航饲料有限公司因与被上诉人谭栋栋劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初4900号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊市誉航饲料有限公司上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。二、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人营业执照经营范围为“浓缩饲料、配合饲料、添加剂预混合饲料生产销售；饲料原料、饲料添加剂，畜牧业机械设备销售、粮食收购”，并不经营肉鹅业务。2、从税务登记看，上诉人在2017年10月份前一直零申报，也就是上诉人在2017年10月份前一直未营业，被上诉人不可能在2016年11月份开始在上诉人处工作。3、从上诉人法定代表人宁文军与被上诉人微信聊天记录看，里面有“药费利润继续均分”等内容，说明公司法定代表人宁文军与被上诉人合伙经营肉鹅业务。基于以上三点足以说明，上诉人并不经营肉鹅业务，被上诉人也不是上诉人的员工，而是上诉人的法定代表人与被上诉人私下合伙经营肉鹅业务，该肉鹅业务与上诉人无任何关系。为此，特提起上诉，恳请二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判或发回重审。谭栋栋未提交书面答辩意见。潍坊市誉航饲料有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令潍坊市誉航饲料有限公司无须向谭栋栋支付工资及提成24898元；2、依法判令潍坊市誉航饲料有限公司无须向谭栋栋支付经济补偿金12000元；3、依法判令潍坊市誉航饲料有限公司无须向谭栋栋支付带薪年休假工资差额2206.90元；4、本案诉讼费用由谭栋栋承担。一审法院认定事实：谭栋栋自2016年11月开始在潍坊市誉航饲料有限公司工作，双方未签订劳动合同，潍坊市誉航饲料有限公司未为谭栋栋缴纳社会保险。2019年1月，谭栋栋因潍坊市誉航饲料有限公司拖欠工资离职。后谭栋栋向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除谭栋栋与潍坊市誉航饲料有限公司之间的劳动合同；2、潍坊市誉航饲料有限公司支付谭栋栋2018年5月至2019年1月未按时发放的工资及提成共计24898元；3、潍坊市誉航饲料有限公司支付谭栋栋未签订书面劳动合同双倍工资差额52800元（4800元×11个月）；4、潍坊市誉航饲料有限公司支付谭栋栋解除劳动合同经济补偿金12000元（4800元×2.5个月）；5、潍坊市誉航饲料有限公司支付谭栋栋自2016年11月至今未休带薪年假工资6620.69元（4800元÷21.75天×300%×5天×2年）；6、潍坊市誉航饲料有限公司依法为谭栋栋补缴社会保险。仲裁委员会于2019年7月27日作出安劳人仲案字[2019]第237号裁决书，裁决：1、双方于2019年1月解除劳动合同。2、潍坊市誉航饲料有限公司须于裁决书生效之日起十五日内，支付谭栋栋工资及提成24898元，解除劳动合同经济补偿金12000元，带薪年休假工资差额2206.9元，共计39104.9元。3、驳回谭栋栋的其他仲裁请求。潍坊市誉航饲料有限公司不服裁决，诉至一审法院。另查明，潍坊市誉航饲料有限公司工资当月月底结算，次月发放。一审庭审中，潍坊市誉航饲料有限公司主张谭栋栋仅工作2018年5月、6月两个月，由潍坊市誉航饲料有限公司财务人员杨振宇通过银行转账已经发放完工资，谭栋栋对此提出异议，并提交2016年11月至2018年6月工资银行交易明细及与潍坊市誉航饲料有限公司法定代表人宁文军工作中的微信聊天记录各一份，其中2016年11月至2018年4月的工资通过潍坊市誉航饲料有限公司法定代表人宁文军账户进行发放，潍坊市誉航饲料有限公司主张谭栋栋提交的工资明细系宁文军个人行为；2018年5月、6月的工资除潍坊市誉航饲料有限公司提交的证据外，另有2018年6月19日宁文军单独支付的2638元款项，谭栋栋主张该款项系2018年5月工资一部分，潍坊市誉航饲料有限公司认为其系饲料公司，并不经营肉鹅业务，肉鹅业务系宁文军与谭栋栋个人行为，与公司无关。潍坊市誉航饲料有限公司陈述谭栋栋工资已经发放完毕及对工作年限提出异议，但未提交确实充分的证据予以证实。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故潍坊市誉航饲料有限公司提起诉讼后，法院应对潍坊市誉航饲料有限公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。关于应否解除劳动合同及潍坊市誉航饲料有限公司应否支付谭栋栋拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，谭栋栋于2016年11月到潍坊市誉航饲料有限公司处工作，截至2019年1月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，谭栋栋要求与潍坊市誉航饲料有限公司解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资数额问题，潍坊市誉航饲料有限公司虽主张谭栋栋提交的工资明细系宁文军个人行为，与单位无关，但在谭栋栋提交的银行交易明细中存在“工资”字样，且通过谭栋栋与宁文军的微信聊天记录来看，均是工作内容对接，宁文军作为潍坊市誉航饲料有限公司的法定代表人，应认定通过其账户发放工资代表的是潍坊市誉航饲料有限公司的行为。故，潍坊市誉航饲料有限公司辩称工资已经发放完毕及工作年限的异议，与事实不符，法院不予采信。谭栋栋提交的2018年6月19日宁文军支付的2638元，潍坊市誉航饲料有限公司虽予以否认，但其未提交反驳证据予以证明其公司法定代表人与谭栋栋之间存在个人业务关系，故，该款项应认定为2018年5月工资组成部分。经法院核查，谭栋栋离职前12个月的实发工资总额为54299元，月平均工资为4524.92元。因潍坊市誉航饲料有限公司已经将2018年6月工资支付给谭栋栋，故，谭栋栋主张的工资应自2018年7月至2019年1月的工资，共计31674.44元（4524.92元×7个月），但谭栋栋仅主张24898元，故法院予以支持24898元。关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。谭栋栋在潍坊市誉航饲料有限公司处工作2年3个月，潍坊市誉航饲料有限公司应向谭栋栋支付2.5个月的经济补偿金计11312.3元（4524.92元×2.5个月）。关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，谭栋栋工作已满1年不满10年，应享受5天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故谭栋栋于2019年向仲裁委申请仲裁，要求支付2016年11月至2017年12月的年休假工资，均已超出1年的仲裁时效期间，对谭栋栋的该部分请求，法院不予支持。故法院调整该工资差额为2018年度2080.42元（4524.92元÷21.75天×5天×200%）。关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。因此，要求用人单位缴纳社会保险费不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围。故谭栋栋要求潍坊市誉航饲料有限公司为其补缴社会保险费的请求，法院不予支持。综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、潍坊市誉航饲料有限公司与谭栋栋双方于2019年1月解除劳动关系；二、潍坊市誉航饲料有限公司支付谭栋栋工资24898元，解除劳动合同经济补偿金11312.3元，带薪年休假工资差额2080.42元，共计38290.72元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回潍坊市誉航饲料有限公司的诉讼请求。如果潍坊市誉航饲料有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由潍坊市誉航饲料有限公司负担。本院二审期间，上诉人潍坊市誉航饲料有限公司提供纳税申报表三份，证明上诉人自2017年10月开始纳税申报，之前一直未营业，被上诉人不可能在2016年11月份在上诉人处工作。另提供马居美（宁文军之妻）向谭栋栋转账电子回单一份，证明上诉人已向被上诉人支付2018年7-11月工资及提成。被上诉人质证认为，对上诉人提供的纳税申报表、电子回单的真实性、合法性不予认可，且均与本案无关联。本院认为，上述证据不能证明上诉人主张的待证事实，本院不予采信。本院二审查明的其他事实与原审法院认定一致。本院认为，被上诉人谭栋栋提交的名片、潍坊市誉航饲料有限公司鹅业养殖服务中心肉鹅发放合同、格式欠款条、与宁文军的聊天记录等证据，可以认定谭栋栋与潍坊市誉航饲料有限公司存在劳动关系以及谭栋栋自2016年11月开始在潍坊市誉航饲料有限公司工作的事实。上诉人主张其不经营肉鹅业务，系上诉人的法定代表人与被上诉人私下合伙经营肉鹅业务，被上诉人也不是上诉人的员工以及上诉人在2017年10月份前一直零申报，被上诉人不可能在2016年11月份开始在上诉人处工作，与事实不符，本院不予采信。至于上诉人主张已向被上诉人支付2018年7-11月工资及提成问题，一审中上诉人并未提及该问题，且上诉人提供的证据不能证明与本案具有关联性，本院亦不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊市誉航饲料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年三月十二日书记员  郑 伟