内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终31号   上诉人（原审原告）：张占满，男，1958年2月9日出生，住内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区。   委托诉讼代理人：付玉成，包头市玉城法律服务所法律工作者。   被上诉人（原审被告）：包头市红天宇稀土磁材有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆都仑区。   法定代表人：张日辉，该公司经理。   委托诉讼代理人：宫剑波，内蒙古天祺律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：包头市新港实业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市昆都仑区。   法定代表人：刘文清，董事长。   委托诉讼代理人：班祯杰，内蒙古承达律师事务所律师。   上诉人张占满因与被上诉人包头市红天宇稀土磁材有限公司（以下简称红天宇公司）、包头市新港实业有限责任公司（以下简称新港公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初1446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人张占满及其委托诉讼代理人付玉成，被上诉人红天宇公司的委托诉讼代理人宫剑波，被上诉人新港公司的委托诉讼代理人班祯杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   张占满上诉请求：1.依法撤销包头市昆都仑区人民法院(2019)内0203民初1446号民事判决书,依法改判;2.判令被上诉人为上诉人支付(每满一年支付一个月工资)36000元;3.判令被上诉人赔偿无故终止劳动合同的双倍赔偿金;4.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。原审判决认为,上诉人张占满与新港公司签订的劳动合同已经期满,而且已满60周岁,达到法定退休年龄,根据《劳动法》第四十六条规定的用人单位在合同终止后支付经济补偿金的情形中,并不包含劳动者达到退休年龄是劳动关系终止的情形,不应因为用人单位雇佣临近退休年龄的人员,而增加赔偿金的责任,被告新港公司终止双方劳动关系,不存在违约解除合同关系的情形,对要求赔偿各项损失的诉请不予支持。上诉人认为,社会保险具有强制性,用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用,并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务,如果单位不履行该义务,则明显属于对劳动者权利的侵害。上诉人与被上诉人之间的劳动关系是确定的,双方均应当按照劳动合同履行自己的义务,即上诉人履行劳动义务,被上诉人履行发放劳动工资、代扣代缴社会保险费的义务。故被上诉人不为上诉人缴纳社会保险费系侵权行为。综上,原审判决存在事实不清、适用法律错误的情形,请二审法院查明事实，依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。   红天宇公司答辩称，本案中劳动关系属于劳动者达到退休年龄，劳动合同期限届满自然终止的情形，被上诉人不存在过错和违法解除劳动合同的情形，故不应支付上诉人经济补偿金和赔偿金，上诉人主张的社会保险费问题也不属于法院民事案件的受案范围，请求驳回上诉，维持原判。   新港公司答辩称，上诉人张占满的上诉理由不应得到支持，新港公司在履行和终止劳动合同的过程中，均没有过错，不应支付经济补偿金。依照劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同届满的，劳动合同终止。因为张占满达到退休年龄劳动合同终止，该情形不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形。   张占满向一审法院起诉请求：1.请求判令被告赔偿原告每满一年支付原告一个月的工资，12个月共计36000元经济补偿金（3000元×12年=36000元）；2.请求被告赔偿原告终止劳动合同经济双倍赔偿金共计72000元（36000元×2倍=72000元）；3.请求依法发放原告2014年2月至8月共7个月工资共计8400元；4.诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告张占满自愿放弃第二项诉讼请求，一审法院准许。   一审法院认定事实：一、1996年6月，张占满开始在红天宇公司焙烧车间工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，被告红天宇公司未为原告交纳社会保险。以上事实有原告举证的杨桂林手写证明、红天宇公司2012年威海华夏城合影留念、证人证言及原告陈述能够相互印证。   二、2013年3月29日，包头市新港贸易有限责任公司(2015年4月16日更名为包头市新港实业有限责任公司)与被告红天宇公司签订劳务派遣协议，一直续订至2018年8月31日止。2013年4月1日，原告张占满与包头市新港贸易有限责任公司签订固定期限的劳动合同书一份，约定新港公司派遣原告至红天宇公司从事看火工作，工作期限二年。该合同一直续订。2017年8月14日，双方再次续订劳动合同一份，合同期限至2018年2月9日止，仍派遣原告至红天宇公司从事焙烧工作。工作期间由被告红天宇公司对原告进行管理、考核，并根据企业经营情况向原告发放了工资，被告新港公司按期为原告缴纳社会保险至2018年3月。2018年2月28日，红天宇公司向新港公司发出《关于解除曹忠、张占满、刘世荣三人劳务派遣关系的通知》，载明新港公司派遣员工曹忠于2018年2月2日、张占满于2018年2月9日、刘世荣于2018年2月12日已正式达到法定退休年龄，因三人已达到退休年龄，劳动关系自动终止，从即日起解除曹忠、张占满、刘世荣三人的劳动派遣关系。   三、被告红天宇公司举证的红天宇公司2014年2月焙烧车间工资发放清单显示，原告2014年2月工资2320元、3月工资912元、4月工资为912元、5月工资912元、6月工资912元、7月工资912元、8月工资2652元。原告张占满对工资发放清单中的工资数额认可，一审法院予以采信。   四、2018年8月7日，原告张占满作为申请人向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金36000元、经济赔偿金72000元以及2014年2月至8月工资8400元。2018年8月7日，包头市昆都仑区劳动仲裁院作出昆劳仲不字（2018）053号不予受理通知书,认为申请人已达到退休年龄，故依法不予受理。原告张占满遂向一审法院提起诉讼。   五、本案审理过程中，原告张占满另案诉讼要求被告红天宇公司为原告补齐12年的社会养老保险费和医疗保险费，一审法院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，依法作出（2018）内0203民初1160号民事裁定书，裁定驳回原告张占满的起诉。张占满不服向包头市中级人民法院提出上诉，包头市中级人民法院作出（2018）内02民终944号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。   一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。本案中原告张占满2018年2月9日年满60周岁，已达到法定退休年龄，且劳动合同到期。被告新港公司终止与张占满的劳动合同系因张占满达到国家法定退休年龄，虽然双方的劳动合同期满日也是张占满达到法定退休年龄之日，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形中，并不包含劳动者达到退休年龄时劳动关系法定终止的情形，不应因为用人单位雇用临近退休年龄的劳动者，而增加支付经济补偿金的责任。被告新港公司终止双方的劳动合同关系符合法律规定，依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金。关于原告张占满要求被告支付欠付工资8400元的主张，仅凭原告提交的劳动者信息卡及书证不足以证明原告的主张，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张占满的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张占满负担。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，张占满于1996年6月入职红天宇公司焙烧车间工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。后因红天宇公司与新港公司建立劳务派遣关系，张占满与新港公司签订书面劳动合同，自2013年4月起至2018年2月期间张占满与新港公司之间存在劳动关系，新港公司为用人单位，红天宇公司为用工单位,由于张占满工作一直在原单位,工作具有延续性,新港公司承接了其原来的劳动关系。2018年2月28日，红天宇公司以张占满达到退休年龄劳动关系终止为由，向新港公司发出解除劳务派遣关系通知。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿是在劳动合同终止或者解除后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有养老保险待遇领取退休金的权利。对于达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，用人单位可以终止劳动关系，但必须依法向劳动者支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，红天宇公司一直未为张占满缴纳社会保险，新港公司缴纳了2013年4月起至2018年2月期间的社会保险费。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，张占满的工资由红天宇公司发放，张占满自述终止劳动关系前月工资为2800元-3000多元，红天宇公司未提供工资表证明张占满终止劳动合同前月工资数额，应承担举证不能的法律后果，结合上诉人的陈述和诉讼请求以及其2018年社会保险缴费证明，本院酌情认定终止劳动关系前十二个月张占满的月平均工资为3000元，故新港公司作为用人单位应向张占满支付经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）。上诉人张占满同时主张经济补偿金和双倍经济赔偿金于法无据，对于经济赔偿金本院不予支持。对于张占满主张拖欠工资的诉讼请求，未提供充分的证据予以佐证，本院不予支持。   综上，上诉人张占满的部分上诉请求和理由成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、撤销内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2019）内0203民初1446号民事判决；   二、包头市新港实业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向张占满支付经济补偿金36000元；   三、驳回张占满的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二审案件受理费10元（张占满已预交）,由被上诉人包头市新港实业有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩 楚   审 判 员 高阿韬   审 判 员 张 宽     二○二○年三月三十日   法官助理 沈亚楠   书 记 员 王 凯   附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。