辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终15196号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宣鑫，女，1998年4月24日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司因与被上诉人宣鑫劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11563号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上诉请求：我方不应该支付被上诉人最低工资差额，因为我方已经支付被上诉人871元，本人签字确认并已经领取的。我方不应当支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额，我方签订了劳动用工和保密协议，里边明确约定了工作的期限已经工作岗位以及月工资等内容，已经具备劳动合同的基本要素，所以不应当再支付未签订劳动合同二倍工资差额。我方不应当支付被上诉人经济补偿金，因被上诉人是从2019年3月13日才入职，在6月时仅仅上了20天班就再不来单位，属于被上诉人自动离职，恶意解除劳动合同，且被上诉人的解除通知属于恶意送达，我公司至今没有收到。宣鑫辩称，我方认为一审判决认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。宣鑫向一审法院起诉请求：请求法院判令辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年5月与沈阳市最低工资差额770元；支付2019年6月工资1620元；支付自2019年4月至6月未签订书面劳动合同双倍工资差额5090元；支付宣鑫解除劳动合同经济补偿金855元；因未缴纳社保保险给宣鑫造成的损失4800元；诉讼费由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。一审法院认定事实：2019年3月6日，宣鑫入职辽宁晋级兴邦科技股份有限公司单位。入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，宣鑫承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与宣鑫签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对宣鑫签字对应协议内容，宣鑫主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。宣鑫在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司处实际工作至2019年6月20日，之后宣鑫以外勤、请假为由未到辽宁晋级兴邦科技股份有限公司处上班。2019年7月22日，宣鑫通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司单位拒绝为宣鑫缴纳社会保险及拖欠工资，宣鑫通知辽宁晋级兴邦科技股份有限公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司向宣鑫现金支付2019年3月工资1594元、2019年4月工资1910元、2019年5月工资871元，宣鑫在上述工资表中予以签字确认。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张宣鑫2019年6月应发工资559元，因宣鑫未到公司上班未予发放。宣鑫对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张的2019年6月应发工资数额予以认可。宣鑫在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为宣鑫缴纳各项社会保险。宣鑫曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以宣鑫提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司存在劳动关系为由，不予受理，宣鑫不服，即持不予受理通知书来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年5月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付宣鑫2019年5月工资871元，低于沈阳市最低工资标准1620元/月，而辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资的情况，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当支付宣鑫2019年5月与沈阳市最低工资差额749元（1620元-871元）。关于宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未实际支付宣鑫2019年6月份工资，庭审时，宣鑫、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司双方对宣鑫2019年6月应发工资559元数额予以认可，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当支付宣鑫2019年6月工资559元。关于宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张宣鑫签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。宣鑫对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对宣鑫异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于宣鑫、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当签订的劳动合同，宣鑫、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，结合宣鑫的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位应支付2019年4月7日至2019年6月20日未签劳动合同二倍工资的差额为3671.87元（1910元÷21.75天×17天+1620元+559元）。关于宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付宣鑫解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，宣鑫于2019年7月22日向辽宁晋级兴邦科技股份有限公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此原、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司双方的劳动关系解除，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当根据上述法律规定向宣鑫支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合宣鑫在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司处的工作时间以及支付完整月份工资支付情况，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应支付经济补偿的数额为882.50元[（1910元+1620元）÷2月×0.5月]，现宣鑫主张855元，一审法院予以认可。关于宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付因未缴纳社保保险给宣鑫造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为宣鑫缴纳各项社会保险，现宣鑫要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司将应缴纳的社会保险费支付给宣鑫个人。一审法院认为，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为宣鑫缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，属于行政管理的范畴。而宣鑫在民事诉讼中提出的上述请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣鑫2019年5月与沈阳市最低工资差额749元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣鑫2019年6月工资559元；三、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣鑫未签订劳动合同双倍工资差额3671.87元；四、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣鑫经济补偿金855元；五、驳回原告宣鑫其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，上诉人提交一份新证据，2019年6月份工资我方给涉诉14人打电话的汇总表，证明被上诉人从2019年6月份的时候就已经不来我公司上班了，告知被上诉人领取工资其拒不领取。被上诉人质证称，对该份证据真实性有异议，该份证据是上诉人自行制作，没有我方签字认可，我方也没有接到相关电话，该份证据证明不了上诉人给我打过电话。事实上，被上诉人等14个人到上诉人公司多次索要工资，在其他案件已经有相关视频证据作为索要工资的凭证，上诉人拖欠工资属实。经本院审查，该证据不足以证明待证事实，故本院对该证据证明内容不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应向宣鑫支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2019年3月13日辽宁晋级兴邦科技股份有限公司与宣鑫签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，宣鑫对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为当时签的是保密协议，前几页被辽宁晋级兴邦科技股份有限公司进行了替换，因宣鑫未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现宣鑫亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司无需再向宣鑫支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付宣鑫未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院应当予以纠正，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应按最低工资标准向宣鑫支付2019年5月、6月工资差额的问题。根据双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定“应发工资不低于1,620元”并结合用人单位依法应支付的最低工资标准，一审法院按1,620元判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付上述月份工资差额并无不当，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应向宣鑫支付解除劳动关系补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦科技股份有限公司存在未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者保险缴纳社会保险的情形,宣鑫以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付宣鑫解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11563号民事判决主文第一、二、四项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11563号民事判决主文第三、五项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  李 娜二〇二〇年三月二十三日法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。