广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1958号原告：东莞市通驰汽车配件制造有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区41栋二楼。法定代表人：施某1。委托诉讼代理人：宋安平，广东明楷律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋思逸，广东明楷律师事务所实习律师。被告：何清华，男，1969年2月20日出生，苗族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县*******子坪组，公民身份号码：522************119。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司（以下简称通驰公司）与被告何清华劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告通驰公司的委托诉讼代理人宋安平，被告何清华的委托诉讼代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年9月6日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理何清华提出的仲裁申请，何清华要求确认其与通驰公司于2019年8月28日解除劳动关系，并要求通驰公司支付一次性伤残补助金34265元、一次性伤残就业补助金19580元、一次性工伤医疗补助金4895元、2019年6月24日至2019年7月6日住院期间伙食费840元、2019年6月24日至2019年8月27日期间停工留薪期的工资10737元、2019年6月24日至2019年7月6日住院期间的护理费1800元、2019年6月23日的工资150元、鉴定费436元、医疗费536元。2019年10月18日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]397号仲裁裁决，裁决：1.确认双方的劳动关系于2019年8月26日解除；2.通驰公司向何清华支付一次性伤残补助金31441.20元、一次性伤残就业补助金17966.40元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、2019年6月24日至8月6日期间的工伤停工留薪期工资6409元、鉴定费436元、2019年7月8日至7月14日期间的医疗费172元；3.驳回何清华的其他申诉请求。通驰公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，何清华未起诉。通驰公司的诉讼请求为：1.无需支付一次性伤残补助金31441.20元、一次性伤残就业补助金17966.40元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、2019年6月24日至8月6日期间的工伤停工留薪期工资6409元；2.本案诉讼费用由被告负担。二、入职时间：2019年6月22日。三、岗位：作业员。四、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了期限从2019年6月22日起至2021年6月21日止的劳动合同，约定何清华正常工作时间的初始工资为1720元/月。五、社会保险：通驰公司未为何清华参加社会保险。六、工伤及治疗情况：2019年6月24日何清华发生受伤事故，从2019年6月24日起至2019年7月6日止在东莞市横沥医院住院治疗，出院医嘱为全休1个月。2019年7月18日东莞市人力资源和社会保障局认定何清华所受的事故伤害为工伤，同年8月26日东莞市劳动能力鉴定委员会评定何清华为伤残十级。七、离职情况：通驰公司主张何清华出院后未回公司上班，双方劳动合同已于2019年7月8日因何清华出院后到“新城联志厂”上班而解除，何清华则认可仲裁庭关于原、被告双方劳动合同已于2019年8月26日由何清华提出，经通驰公司同意而解除的认定。通驰公司据以提出主张的证据为何清华提交的处方笺及通驰公司提交的微信截图复印件。何清华提交了2张日期分别为2019年7月8日和7月10日的处方笺，笺上记载何清华的单位为“新城联志厂”，对此何清华解释为，何清华入职通驰公司之前在该厂工作，该厂为何清华参加了社会保险，东莞市横沥医院由于信息未更新而在处方笺上仍显示何清华的单位为“新城联志厂”。微信截图复印件显示发布者为“何清华工伤那个人”，文字内容为“吃饭又要上班，12点45分打卡”，配图为食堂用餐场景，显示地点为“东莞·高文内衣制品有限公司”，时间“5小时前”。本院认为，通驰公司主张何清华出院后入职其他用人单位，理据不足，本院不予采纳。通驰公司作为用人单位未对何清华的离职情况有效举证证明，何清华认可双方劳动合同已于2019年8月26日由何清华提出，经通驰公司同意而解除，本院对何清华的主张予以采纳。八、工伤待遇：通驰公司主张何清华入职后实际工作仅一天就发生事故，且所受伤害并不影响生活及工作，通驰公司不应向其支付工伤待遇，同时又确认并未就工伤认定结果申请行政复议或提起行政诉讼，亦未申请劳动能力鉴定委员会就何清华的伤残等级进行再次鉴定或复查鉴定，故通驰公司应向何清华支付工伤待遇。参照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，通驰公司应向何清华支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，标准为一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为四个月的本人工资。同时《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，该“全省上年度职工月平均工资”即全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资。劳动合同约定何清华正常工作时间的初始工资为1720元/月，低于2018年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%即7486元/月×60%=4491.60元/月，故一次性伤残补助金应计算为4491.60元/月×7个月=31441.20元，一次性工伤医疗补助金为4491.60元/月×1个月=4491.60元，一次性伤残就业补助金为4491.60元/月×4个月=17966.40元。何清华住院12天，出院医嘱全休1个月，何清华主张停工留薪期为住院期间及出院后全休的1个月，通驰公司则主张何清华出院后入职“新城联志厂”，停工留薪期仅为住院期间。如前所述，本院对通驰公司关于何清华出院后入职“新城联志厂”的主张不予采纳，故对何清华主张的停工留薪期予以采纳。停工留薪期工资计算为4491.60元÷30天×12天+4491.60元=6288.24元。通驰公司关于工伤待遇的计算标准应为1720元/月或东莞市职工月平均工资的60%亦或广东省全省全口径从业人员平均工资中第二类片区平均工资的60%的主张，于法无据，本院不予采纳。九、其他。仲裁庭裁决通驰公司向何清华支付鉴定费436元、2019年7月8日起至2019年7月14日止的医药费172元，双方均未就以上两项起诉，视为服从仲裁裁决，通驰公司应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司与被告何清华的劳动合同已于2019年8月26日解除；二、原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何清华支付一次性伤残补助金31441.20元、一次性工伤医疗补助金4491.60元、一次性伤残就业补助金17966.40元；二、原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何清华支付停工留薪期工资6288.24元；三、原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何清华支付鉴定费436元；四、原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告何清华支付2019年7月8日起至2019年7月14日止的医药费172元；五、驳回原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市通驰汽车配件制造有限公司负担4元，被告何清华负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二〇年三月二十三日书记员 曾宪芬尹裕聪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。......第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。......第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。