北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初904号原告：北京金雨弘泰科技发展有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇小官庄村宏都路5号，统一社会信用代码91110113553083029M。法定代表人：赵金文，总经理。委托诉讼代理人：关孟斌，北京子实律师事务所律师。被告：马德志，男，1973年5月13日出生，汉族，户籍地湖南省澧县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。原告北京金雨弘泰科技发展有限公司（以下简称金雨弘泰公司）与被告马德志劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告金雨弘泰公司委托诉讼代理人关孟斌、被告马德志委托诉讼代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金雨弘泰公司的诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年5月至8月的工资28782元,按每月2200元的标准,支付四个月的工资8800元;2.判令原告不支付被告的经济补偿金58425元;3.判令原告不支付被告2010年3月23日至2010年12月31日未缴纳社会保险补偿金750.2元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由:原、被告劳动争议一案,顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字【2019】第6312号裁决书,原告认为该裁决是认定事实错误,适用法律错误,应予以纠正,理由如下:1.被告虽存在拖欠工资的事实,但却是因为原告单位去年至今生存极其困难,资金严重短缺,同时原告的十几家供货单位纷纷向包括顺义区人民法院在内的各法院起诉,有的已进入执行程序,原告的经营账户全部被冻结,无法进行资金周转,所以拖欠工资事出有因,确属无奈。为渡过难关,包括被告在内的员工均知晓上述事实,且表示愿意与原告共存亡,共同面对。所有,鉴于上述情况和原告处于半停产状态的事实,包括原告在内的员工均同意按北京市最低工资标准发放工资,每月为2200元,2019年5月至8月四个月工资合计应为8800元。顺义区劳动人事仲裁委员会不顾上述事实,按马德志之前的工资标准认定是错误的,也未充分考虑原告的现状和艰辛。2.根据本案事实,被告马德志的经济补偿金应不予支持。首先,正如上文所示,拖欠马德志工资虽然属实,但被告深知原告企业实际,表示同意工资延迟发放,在离职前的存在拖欠的四个月期间内从未提出异议。所以虽然拖欠,但被告表示理解和认可。其次,马德志在离职前的半个月内严重违纪,多次请事假且逾期,也未办理请假或补假手续,鉴于其严重违纪,公司对其后来按照旷工处理。根据双方签订的劳动合同第30条第二款,连续旷工3天以上(含3)公司可以解除劳动合同,但鉴于原告人性化考虑,对其批评教育和协商,但马德志没有改变,且情况愈加严重,正当公司准备解除其劳动合同时,马德志给原告发邮件,以所谓拖欠工资解除劳动合同。拖欠工资马德志不仅知晓,而且也同意,持续为公司提供劳动,所以在劳动关系存续期间内,双方已到拖欠工资事实达成一致意思表示,马德志认可,依照劳动合同法等法律规定,不应给与经济补偿金。3.被告马德志要求支付2010年3月23日至2011年12月31日的未缴纳社保的补偿金既不属于劳动仲裁受案范围,同时严重超过仲裁时效,应不予支持。顺义区劳动人事仲裁委员会虽然根据事实,认定2010年3月23日至2010年12月31日原告未给与马德志缴纳社保,但社保问题根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律问题的有关解释及北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要等文件,社保问题不属于劳动争议受案范围,应通过行政途径解决。再者,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定,马德志关于2010年社保补偿的诉求早已超过仲裁时效。综上所述,请求人民法院判如诉请,以维护原告的合法权益,维护法律的公正和威严。被告马德志辩称，不同意原告诉求，认可仲裁裁决书内容。经审理查明：马德志于2010年3月23日入职金雨弘泰公司，并于2019年9月5日与金雨弘泰公司解除了劳动关系。双方因就拖欠工资、解除劳动合同补偿金、补缴社会保险等发生劳动争议，马德志于2019年9月9日将金雨弘泰公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告金雨弘泰公司：1.支付2019年5月1日至2019年8月31日工资28782元；2.支付2010年3月23日至2019年9月5日解除劳动合同经济补偿金65000元；3.支付2010年3月23日至2011年12月31日未缴纳社会保险补偿金15000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6312号裁决书，裁决：一、北京金雨弘泰科技发展有限公司于本裁决生效之日起三日内,支付马德志自二〇一九年五月一日至二〇一九年八月三十一日工资二万八千七百八十二元;二、北京金雨弘泰科技发展有限公司于本裁决生效之日起三日内支付马德志二〇一〇年三月二十三日至二〇一九年九月五日解除劳动合同经济补偿金五万八千四百二十五元;三、北京金雨弘泰科技发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付马德志二〇一〇年三月二十三日至二〇一〇年十二月三十一日未缴纳社会保险补偿金七百五十五元二角；四、驳回马德志其他仲裁请求。庭审中，双方均认可马德志自2010年3月23日至2019年9月5日与金雨弘泰公司存在劳动关系；认可金雨弘泰公司提交的马德志2017年10月至2019年4月工资表。仲裁中，马德志主张解除劳动关系前12个月平均工资为6150元。庭审中，金雨弘泰公司表示其提交的工资表含加班工资，12个月平均工资不应该包含加班工资，2019年5月至8月的工资认可每月2200元。马德志不认可金雨弘泰公司上述计算方式，认为2019年5月至8月的工资应当根据其主张确定，其余月份应当根据工资发放明细计算。金雨弘泰公司认可未支付马德志2019年5月至2019年8月的工资。金雨弘泰公司陈述从2019年5月开始公司经营困难，处于停产或者半停产状态，确实拖欠员工工资，只同意按照每月2200元发放工资，已口头告知员工，但未就上述陈述提供任何证据，亦未提交马德志2019年5月至8月的工资表。马德志不认可上述陈述，要求金雨弘泰公司按照考勤记录表中记载的工资数额27826.99元支付拖欠工资，并在庭审后向法院提交书面意见：2019年5月至2019年8月金雨弘泰公司拖欠其工资数额应为27876.99元，劳动仲裁确定数额系计算错误。金雨弘泰公司主张马德志存在严重的违纪事实，未上班未履行请假手续，长期脱岗，故不同意支付其解除合同经济补偿金。金雨弘泰公司提交考勤明细表，证明2019年8月21、22、23日，2019年9月2、3、4、5日未到岗；提交微信聊天记录，证明马德志未履行2019年9月未到岗的请假制度；提交处罚通知，证明马德志自2019年9月2日开始按旷工处理；提交劳动合同书，该合同约定劳动者严重违法劳动纪律或者单位规章制度（如连续旷工3日及以上或年累计旷工5日及以上等证据），按照单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同，金雨弘泰公司表示因本着人性化处理，没有与马德志解除劳动合同，但马德志确实存在严重违纪的事实。马德志认可2019年8月有其签字考勤明细表，但是表示公司是有两份考勤，除了这份考勤外，还有一份加班考勤表，2019年8月21、22、23日是公司放假但是算出勤不扣工资的，2019年9月考勤没有本人签字不认可；聊天记录、处罚通知真实性认可，但离职的真实原因是离职通知书上记载的拖欠工资；劳动合同书认可。马德志提交解除劳动关系通知书，“北京金雨弘泰科技发展有限公司:因你单位未依照《劳动法》、《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》的相关规定及时、足额支付员工劳动报酬,损害了员工本人的合法权益，因此职工本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定,即日起解除与单位的劳动合同关系。特此通知！职工签字:马德志2019年9月4日”；提交2019年8月的考勤记录表，该记录显示，2019年8月21日出勤半天，22日、23日出勤；提交离职证明，“姓名：马德志性别:男身份证号码:×××马德志与我司于2019年09月06日与公司解除劳动合同关系,在此期间工作良好无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。特此证明！北京金雨弘泰科技发展有限公司2019年09月06日”。金雨弘泰公司认可解除劳动关系的离职证明，但不认可证明目的，不认可其提交的考勤记录表。金雨弘泰公司主张马德志关于2010年社保补偿的诉求早已超过仲裁时效。马德志不认可，并提交社保缴费信息，显示金雨弘泰公司自2011年1月起为马德志缴纳养老保险；提交户口本，显示马德志户别居民家庭户口（农业家庭户口），职业种植业生产人员。金雨弘泰公司认可社保缴费信息真实性，证明目的认可；户口本真实性认可，不能证明户口性质是农业户口。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同书、考勤明细表、社保记录、户口本、解除劳动关系通知书、离职证明、工资表、微信记录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：双方均认可马德志自2010年3月23日至2019年9月5日与金雨弘泰公司存在劳动关系，故本院对此不持异议。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。金雨弘泰公司作为用人单位应当对劳动者马德志的工资发放情况相应的举证责任。现金雨弘泰公司未提交2019年5月至8月的工资表，亦未提交其公司停产停业的相关证据，故应当承担举证不能的法律后果。马德志向本院陈述2019年5月1日至2019年8月31日金雨弘泰公司拖欠其工资数额应为27876.99元，劳动仲裁确定数额系计算错误。本院认为结合工资表、考勤明细表等相关证据，该工资数额合理合法，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。马德志以未及时足额支付劳动报酬为由要求与金雨弘泰公司解除劳动关系，并于2019年9月5日送达了解除劳动关系通知书。金雨弘泰公司亦认可未及时足额支付劳动报酬的事实，因此马德志要求金雨弘泰公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。金雨弘泰公司以马德志存在严重违纪情况（旷工）为由，不同意支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。解除劳动关系经济补偿金的基数按照金雨弘泰公司提交的工资表核算,但该公司未提交2019年5月至8月期间工资表,因此此期间以马德志主张的数额累计计算。金雨弘泰公司主张工资表含加班工资，解除前12个月平均工资不应该包含加班工资，2019年5月至8月的工资只认可每月2200元，亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。经本院依法核算,解除前12个月的平均工资数额不低于马德志在仲裁时所主张的数额6150元,因此本院以该数额为基数依法核算解除劳动关系经济补偿金。马德志提交的户口本显示其为农业家庭户,提交的社保缴费信息显示金雨弘泰公司未给马德志缴纳2010年3月23日至2010年12月31日期间的养老保险,也未提交证据证明已支付补偿金,根据《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京劳社养发[2001]125号)、北京市劳动局关于印发《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的通知(1999年5月17日京劳险发[1999]99号)的规定,马德志要求金雨弘泰公司支付此期间未缴纳养老保险补偿金请求,符合法律规定,本院予以支持,具体数额本院依法核算。金雨弘泰公司以超过诉讼时效抗辩，本院认为因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，本案中劳动合同解除时间为2019年9月6日，马德志向仲裁委员会提出该申请的时间为2019年9月9日，未超过诉讼时效，故对金雨弘泰公司的意见本院不予采纳。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告马德志自二〇一〇年三月二十三日至二〇一九年九月五日与原告北京金雨弘泰科技发展有限公司存在劳动关系；二、原告北京金雨弘泰科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内,支付被告马德志自二〇一九年五月一日至二〇一九年八月三十一日工资二万七千八百七十六元九角九分;三、原告北京金雨弘泰科技发展有限公司于本判决生效之日起七日，支付被告马德志二〇一〇年三月二十三日至二〇一九年九月五日解除合同经济补偿金五万八千四百二十五元;四、原告北京金雨弘泰科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内，支付被告马德志二〇一〇年三月二十三日至二〇一〇年十二月三十一日未缴纳社会保险补偿金七百五十五元二角；五、驳回原告北京金雨弘泰科技发展有限公司其他诉讼请求。案件受理费五元，由原告北京金雨弘泰科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年三月二十日法官助理  王珊珊书 记 员  张宏云