重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终387号上诉人（原审被告）：重庆市江南保安服务有限责任公司，住所地重庆市南岸区南坪街道金紫街165号第六层，统一社会信用代码91500108582833925R。法定代表人：杨昌民，董事长。委托诉讼代理人：杨溢，重庆中世律师事务所律师。委托诉讼代理人：李林芳，女，汉族，1987年11月16日出生，住重庆市渝中区，公司员工。被上诉人（原审原告）：王甦，男，汉族，1962年2月2日生，住四川省攀枝花市。上诉人重庆市江南保安服务有限责任公司（以下简称江南保安公司）因与被上诉人王甦劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初6135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人江南保安公司的委托诉讼代理人杨溢、李林芳，被上诉人王甦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。江南保安公司上诉请求：撤销原判第一项，判令江南保安公司不需要支付王甦经济补偿金，本案诉讼费由王甦承担。事实及理由：一审法院认定事实错误。双方的劳动合同到期前，江南保安公司通知王甦续签劳动合同，王甦却在续签时以公司未在劳动合同上签章而认为系空白合同，拒绝签字。但从王甦举示的录音证据可以证实，双方续签劳动合同时，合同的主要条款并非空白，且没有降低原劳动合同的条件，仅仅是江南保安公司没有签章。王甦以此为由拒签，公司因此终止劳动关系，不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形，故江南保安公司不应向王甦支付经济补偿金。王甦答辩称：江南保安公司拿给王甦续签的合同上面没有工资、没有日期、没有签字盖章、没有工作地点、也没有工作岗位，就是空白合同，所以王甦才没有签。江南保安公司应当向王甦支付经济补偿金。王甦向一审法院起诉请求：1.江南保安公司向王甦支付终止劳动关系的经济补偿金15809.84元。2.江南保安公司向王甦支付未休年休假工资差额5072.9元。3.江南保安公司向王甦支付周末加班工资差额67530.24元。一审法院认定事实：2010年12月15日，王甦（乙方）和江南保安公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年12月15日起至2011年12月14日止。王甦从事保安工作。月工资为680元。2011年11月15日，双方签订《变更劳动合同书》，将合同期限变更为自2010年12月15日起至2016年12月15日止，固定工资变更为870元。2016年11月10日，双方再次签订《变更劳动合同书》，将合同期限变更为自2010年12月15日起至2018年12月14日止。另约定王甦固定工资1500元，其具体支付项目及计算方法按公司工资制执行。王甦如认为江南保安公司未足额发放该月资，应当在工资当账之日起七日内，以书面形式向江南保安公司提出异议，否则视为江南保安公司已足额发放该月应得工资。2018年12月，在前述劳动合同到期前，江南保安公司通知王甦续签劳动合同，但王甦认为合同是空白的，遂拒绝签字。王甦为此举示了录音证据予以证明。江南保安公司否认是空白合同，认为合同内容已填好，只是没加盖公司印章而已。从录音判断，江南保安公司也对未填写的内容进行了口头说明。2018年12月17日，江南保安公司向王甦发出《终止劳动合同通知书》，以用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订，按照劳动合同法第四十四条第一项规定，终止了和王甦的劳动合同。2018年12月24日，双方办理了档案移交手续。一审审理中，王甦举示了2018年1月15日至2018年3月4日的《值班日志》拟证明其加班的事实，江南保安公司对此不予认可，认为并未加盖公司公章，系王甦单方制作。江南保安公司也举示了考勤表证明王甦未加班，但考勤表无王甦签字，王甦对考勤表也不予认可。一审另查明，2014年9月11日至2018年8月期间，江南保安公司对王甦工作岗位实行综合工时制并报政府主管部门批准同意。一审审理中，双方确认王甦每月应发工资为1900元，其中基本工资1500元，固定加班工资400元。根据江南保安公司举示的2016年12月-2018年12月的工资表，未显示发放未休年休假工资。2018年12月24日，王甦在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月18日，该委作出南岸劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书，裁决江南保安公司支付王甦未休年休假工资1293元，2018年2月加班工资1458元，驳回了王甦其他仲裁申请。王甦不服该裁决，遂诉至一审法院，请求判如所请。上述事实，有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。一审法院认为，双方的合同于2018年12月14日到期，在此之前，双方就续签合同事宜进行过协商，从王甦举示的录音证据看，江南保安公司提供了一份部分内容空白的合同，江南保安公司虽认为合同内容已填好，只是没有加盖公司印章，也对未填写的内容进行了口头说明，但江南保安公司未举示相应的证据予以证明，故应当认为劳动合同未能续签系双方对合同内容未能协商一致。据此，双方的劳动合同在2018年12月14日期间后终止，江南保安公司应支付王甦经济补偿金，即1900元/月×8个月=15200元。关于未休年假待遇。江南保安公司辩称其已支付王甦未休年假工资，但其并未举示证据予以证明，现王甦于2018年12月24日申请劳动仲裁，故江南保安公司应向王甦支付2016年12月25日至2018年12月14日期间未休年假部分工资。在此之前江南保安公司未支付未休年假工资的事实，因王甦未举示证据证明，一审法院不予支持。根据王甦入职时间计算，王甦在2016年年假天数应为5天，折算2016年12月25日至2016年12月31日期间年假天数不足1天，故该部分的未休年假工资江南保安公司不再支付。王甦在2017年年假天数应为5天，故江南保安公司应支付王甦2017年未休年假工资为1500元/月÷21.75天×5天×200%=690元。王甦在2018年年假天数应为5天，故江南保安公司应支付王甦2018年未休年假工资为1500元/月÷21.75天×5天×200%=690元。综上，江南保安公司应支付王甦未休年假工资为1380元。劳动者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任。因江南保安公司对王甦的工作岗位实际的是综合计算工时制，而王甦举示的证据不足以证明其存在加班的事实，故一审法院对王甦要求江南保安公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告重庆市江南保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王甦经济补偿金15200元。二、被告重庆市江南保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王甦未休年休假工资1380元。三、驳回原告王甦其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆市江南保安服务有限责任公司负担，本院予以免收。”二审中，当事人没有提交新证据。江南保安公司陈述，续签合同时公司拿出来的是一份公司的合同文本，工资条款、工作岗位是空白的，公司方面同意当着王甦的面填写上去，工作岗位和工资都没变，但是要王甦签字之后、公司走内部程序才盖章，再返还给王甦，但是王甦不愿意，所有就没有签。王甦陈述，公司提供的合同什么都没有，工作人员说是会给我们填写的，并没有说当面给我们填写；而且以前签订合同也是空白的，劳动者先签，啥都没有，所以我这次就不愿意签了。本院二审查明的案件事实与一审查明的事实相同。本院认为，双方在二审中的争议焦点是经济补偿金应否支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，江南保安公司举示的证据仅能证实双方劳动合同期满时，其作为用人单位通知了王甦续订合同，但不能证实其提供的合同维持或提高了原劳动合同约定的条件。再结合双方在二审中陈述，江南保安公司提供的合同存在多处空白应是客观事实，双方的分歧仅在于江南保安公司是否曾表示愿当场完善合同上的空白条款。本院认为，一审法院根据现有证实认定劳动合同未能续签系双方对合同内容未能协商一致的正确，江南保安公司应当依照法律规定向王甦支付经济补偿金15200元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确；江南保安公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市江南保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 张雪方审 判 员 江信红审 判 员 邓方彬二〇二〇年三月十日法官助理 王晓静书 记 员 汪腊梅