广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终995号上诉人（原审被告）：佛山市精业机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：王启华。委托诉讼代理人：高敏峰，广东昊驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯坤军，男，汉族，1963年6月28日出生，住湖北省松滋市街河市。上诉人佛山市精业机械制造有限公司（以下简称精业公司）因与被上诉人冯坤军劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初16007号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，于2019年10月2日判决：“一、佛山市精业机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年4月至6月工资差额6895.42元予冯坤军；二、佛山市精业机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金33309.15元予冯坤军；三、驳回冯坤军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”上诉人精业公司不服原审判决，向本院提起上诉称：精业公司无需向冯坤军支付经济补偿金，原审判决适用法律错误，认定事实不清，应予改判。一、精业公司没有解除冯坤军或者强迫冯坤军离职，冯坤军要求精业公司支付经济补偿金或赔偿金没有法律和事实依据。二、冯坤军多次拒不服从精业公司的工作安排，给公司的生产和业务造成极大障碍。在2019年5月27日的工作安排中，冯坤军以出差要求个人单间独住、无法加班、出差借支金额不低于3000元等各种理由不服从工作安排，为此精业公司只能另行安排其他员工出差。但冯坤军从2019年6月27日后就再没有上班，精业公司电话通知冯坤军回来上班，冯坤军明确称不回来上班，且没有说明任何理由。在原审庭审中，冯坤军已确认了其自行离职以及在精业公司通知其上班仍拒绝上班的事实。但原审判决却认为双方均未能举证证明劳动关系如何解除，视为由精业公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，有违公平原则。根据原审庭审中冯坤军自认的离职事实，冯坤军的行为明显属于自行离职，与精业公司无关。精业公司无需向冯坤军支付经济补偿金符合法律规定，亦符合公平原则。三、案外人**精业模具**公司与精业公司属于不同的两个独立法律主体，原审认为案外人与精业公司属于关联企业没有事实依据。况且冯坤军于2013年3月入职案外人处时的工作地点位于南海区大沥大镇第二工业区，与精业公司毫无关系。退一步来说，即使计算经济补偿金，其支付年限应从2015年3月开始计算，不应从2012年9月计算。综上，精业公司上诉请求：1.维持原审判决第一项；2.撤销原审判决第二项，改判精业公司无需向冯坤军支付经济补偿金33309.15元；3.一、二审诉讼费用由冯坤军承担。针对精业公司的上诉，冯坤军答辩称：精业公司提出的各项请求均无事实与法律依据，应驳回其全部上诉请求。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、精业公司采取张贴通告的手段，停止冯坤军的工作，使冯坤军待岗1个多月。拒不给冯坤军提供劳动保护和劳动条件，变相辞退冯坤军。精业公司应当向冯坤军支付经济补偿金。二、精业公司无故拖欠冯坤军劳动报酬。精业公司违反双方签订的劳动合同第四条第五项的规定，根据双方签订的劳动合同第八条第四项第二款之规定，甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方应按规定支付经济补偿。三、关于精业公司主张冯坤军多次拒不服从其工作安排，以及在2019年5月27日的工作安排中，冯坤军以出差要求个人单间独立，无法加班，出差借支金额不低于3000元等各种理由不服从工作安排的问题。1.冯坤军服从精业公司安排出差。2.精业公司不支付加班费，冯坤军不加班是符合常理的，有微信截图为证。3.至于出差借支金额，精业公司对出差人员每人可以借支多少无相关规定予以公布。在2019年5月27日精业公司全体员工除冯坤军一人外，其余员工已经收到2月份工资，只有冯坤军一人未收到工资，在此情况下，借支3000元是合理的，是可以从冯坤军的工资中抵扣的。4.根据冯坤军与精业公司所签订的劳动合同，明确工作地点为南海区狮山镇，并没有要求出差的条款和义务。精业公司主张冯坤军不服从公司安排是不属实的。四、精业公司在一审庭审中明确承认从2019年5月27日停止冯坤军的工作以后一直到冯坤军被迫离职从未安排任何工作给冯坤军。冯坤军被迫于2019年7月2日到劳动部门申请劳动仲裁。关于打电话一事是精业公司为了逃避法律制裁才在7月3日下午打电话给冯坤军。冯坤军待岗1个多月，精业公司不向冯坤军提供劳动保护和劳动条件。五、冯坤军于2012年9月25日入职**精业模具**公司机械部，由于公司经营不善，模具部于2012年年底倒闭，并将原模具部厂房租给佛山市京洲铝业。机械部在2013年春节前搬到佛山市南海区***工业园，冯坤军随厂从位于南海区**第二工业园搬至现在的南海区***工业园，后来才在工商部门更改厂名，精业公司辩称其与**精业模具**公司是独立个体与事实不符。在二审诉讼中，冯坤军向本院提交微信聊天记录截图一份，拟证明精业公司不支付加班费，冯坤军不会加班。针对冯坤军提交的证据材料，精业公司质证称：对证据的真实性、合法性、关联性以及证明内容均不予确认，聊天记录截图没有手机原始载体予以核对，即使有手机载体予以核对，精业公司并不认识“合力181***775”，故微信聊天截图的聊天内容与精业公司无关。对冯坤军二审期间提交的证据材料，本院认证认为，该证据非一审判决后新发现新产生的证据，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的二审期间的新证据，故对该证据本院不予采信。在二审诉讼中，精业公司未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。冯坤军没有上诉，视为服判。精业公司对原审判决第一项、第三项没有异议，对此本院予以维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本案二审的争议焦点为精业公司是否需要向冯坤军支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，冯坤军主张系精业公司拒不提供劳动合同约定的劳动保护和劳动条件，而精业公司则主张是冯坤军自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。在证明劳动关系管理方面的事实上，用人单位获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位精业公司主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于计算支付经济补偿的工作年限问题。冯坤军陈述其于2012年9月25日与案外人**精业模具**公司建立劳动关系，工作地点即是精业公司登记地址，不记得何时入职精业公司。精业公司则称冯坤军于2013年3月入职**精业模具**公司，于2015年3月入职精业公司，故即使需要支付经济补偿金，应从2015年3月起算工作年限。但根据已查明的事实可知，**精业模具**公司是精业公司成立之时的唯一股东，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第（一）项规定，本案属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且精业公司未提交证据证明冯坤军与**精业模具**公司解除劳动合同时已获得经济补偿，故原审法院认定冯坤军自2012年9月25日起的工作年限合并计入精业公司工作年限并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合冯坤军的工作年限及离职前的月平均工资，原审法院计得精业公司应向冯坤军支付经济补偿金33309.15元，处理正确。本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佛山市精业机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇二〇年三月二十四日法官助理 区晓颖书 记 员 刘颖琳