湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初345号原告：付树生，男，汉族，1968年7月22日出生，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人：郭海柱，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律服务工作者。被告：株洲市康洁餐具消毒有限责任公司，住所地：株洲市荷塘区宋家桥村高台园组（原宋家桥村部）。法定代表人：黄国平。特别授权委托诉讼代理人：聂海燕，湖南中航律师事务所律师。原告付树生与被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司（以下简称康洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付树生及其委托诉讼代理人郭海柱、被告康洁公司的委托诉讼代理人聂海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告付树生向本院提出诉讼请求：1、判决解除（或终止）原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金66,000元；3、判决被告支付原告失业保险金32,232元；4、判决被告支付原告周六、周日加班工资672,000元；5、判决被告支付原告未休法定节假日的加班工资84,000元；6、判决被告支付原告未休年休假工资67,500元；7、判决被告退还原告押金1,100元。事实与理由：2005年8月进入被告工作，负责送货，2006年升为主管，2008年升任总经理职务，到2014年转调管理车间生产。2018年6月至今，同时管理车间生产和货物收送。在单位工作每月没有一天休息，正常法定节假日也不能休息，春节只休4天，有时候还要晚上加班送货，勤勤恳恳工作了14年。2018年6月之后的工资每月5,500元，每月20号现金发放，被告没有为原告缴纳任何社会保险金，也没有按实际加班天数支付加班工资。2019年9月20日，被告单位发包给了黄英雄个人承包企业生产经营，将原告的工资降低为5,000元。鉴于以上事实，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动合同法》第38条等条款以及相关法律法规申请劳动争议仲裁，荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日下达了裁决，原告不服，今提起诉讼，请求支持。被告康洁公司辩称：1、原告已经于2015年2月17日与被告解除了劳动合同关系，现在提起诉讼已过诉讼时效。原告亲笔签名的领据表明2015年2月17日与被告解除了劳动合同关系，原告对于领据有异议，称5万元是被告对原告的各项社会保险的补偿，不包含经济补偿金，也没有解除劳动合同关系。但领据领款原因一栏并不是写的各项社会保险补偿款。领据已清楚表明原告在被告处领取了经济补偿、养老医疗保险等一次性补助5万元，且原告写明解除与被告的劳动合同关系，双方劳动权利义务关系终止。2015年2月17日双方已解除劳动关系，且原告已获补偿，根据《民法总则》第一百六十七条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。”《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民法总则）诉讼时效制度若干问题的解释》第三条：“民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。”因此现在原告在劳动关系解除五年以后再提起诉讼，显然已超过诉讼时效，请求驳回原告的全部诉讼请求。2、原告没有任何证据证明2015年2月17日后仍与被告之间具有劳动合同关系。原告所提交的党支部委员会盖章的证明，虽然出具证明时间是2017年9月15日，但是只能证明原告在“中国共产党株洲康洁消毒有限责任公司支部”参加了党员活动和学习，并缴纳了党费。由于所盖章并非被告的公章，且与被告“株洲市康洁餐具消毒有限责任公司”名称不同，因此该份证据并不能证明原告在2017年仍与被告具有劳动合同关系。另外该证明也不是《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定可认定劳动关系的证据，即不是可以确认劳动关系的法定证据。原告提交的2005年和2006年的押金条，也只能证明原告在被告处开始工作的时间。所以原告没有任何证据证明2015年2月17日后仍与被告之间具有劳动合同关系。3、原告自己提交的证据已表明双方早已解除劳动合同关系。原告所提交的任命书是株洲市餐具消毒集团公司任命原告为副总经理的人事任职决定，但被告与株洲市餐具消毒集团公司是两个不同的主体，另任职决定的时间是2016年12月23日，这正好证明了当时原告已不在被告处就职，也就是双方早已解除劳动合同关系，因此原告就之前的劳动合同关系提起诉讼已过诉讼时效。而且在解除劳动关系时，被告已就经济补偿金、养老医疗保险等一次性补助了原告。其中也包含了押金，只是当时没有及时收回押金条，且原告关于押金的请求也是终止劳动关系五年后才提出，也已经超过诉讼时效。综上所述，请求法院驳回原告关于经济补偿金、失业保险金、加班工资及押金等全部诉讼请求。经审理查明，被告康洁公司注册成立于2002年1月8日，法定代表人黄国平，注册资本50万元，经营范围为卫生用具、餐具消毒。2005年8月份，原告付树生进入被告康洁公司工作。2005年9月10日，原告向被告交纳了风险金100元。之后，原告分别于2005年12月11日、2006年3月13日、2006年4月10日、2006年5月9日、2006年6月11日均向被告交纳了风险金200元，共计交纳风险金1,100元。2015年2月17日，原、被告就解除劳动合同关系进行协商，由被告向原告一次性支付因与原告解除劳动合同关系的经济补偿以及工作期间的养老、医疗保险等50,000元，至此双方因劳动关系所涉及的权利与义务关系终止。原告在领据上予以签名确认，并领取了该50,000元补偿款。尔后，原、被告多次发生纠纷。原告遂于2019年11月19日向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1、解除（或终止）原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金66,000元；3、被告支付原告失业保险金32,232元；4、被告支付原告周六、周日加班工资672,000元；5、被告支付原告未休法定节假日的加班工资84,000元；6、被告支付原告未休年休假工资67,500元；7、被告退还原告押金1,100元。2020年1月15日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出了株荷劳人仲案字（2019）第0137号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的株荷劳人仲案字（2019）第0137号裁决书、营业执照、原告身份证复印件、送达回执、风险金收据，被告提供的领据等证据在卷予以佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案双方争议的焦点为：1、原告提出2015年2月17日之前的仲裁请求是否具有事实与法律依据？2、原告提出2015年2月17日之后的仲裁请求是否具有事实与法律依据？一、原告提出2015年2月17日之前的诉讼请求是否具有事实与法律依据？原告付树生于2005年8月份进入被告康洁公司工作。2015年2月17日，原、被告就解除劳动合同关系的经济补偿以及工作期间的养老、医疗保险等协商予以补偿50,000元，并且被告也向原告支付了50,000元。至此，原、被告之间的劳动关系已于2015年2月17日协商解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告如对2015年2月17日解除劳动关系一事有异议，应当在其知道权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，但原告没有在仲裁时效内申请仲裁，故原告提出2015年2月17日之前的诉讼请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。二、原告提出2015年2月17日之后的诉讼请求是否具有事实与法律依据？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案原告并不能举证证明具有前述参照凭证和其他劳动者关于原、被告之间在2015年2月17日之后形成劳动关系的证言，即原告未能提供足够证据证明2015年2月17日以后其在被告处工作的事实，原告在2015年2月17日以后的劳动与被告单位无关。故原告提出2015年2月17日之后的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。综上所述，原告提出的全部诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。经本院主持调解，原、被告无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：驳回原告付树生的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告付树生承担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  文勇二〇二〇年三月十日书记员  舒敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。