山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终1569号上诉人（原审原告）：山东广通机械有限公司，住所地:昌邑市围子街道工业园。法定代表人：吕继兆，董事长。委托诉讼代理人：丁伟波，山东倡义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张科君，男，1992年5月10日出生，汉族，住昌邑市。委托诉讼代理人：刘爱成，山东文宇律师事务所律师。上诉人山东广通机械有限公司因与被上诉人张科君劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院（2019）鲁0786民初3325号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东广通机械有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销（2019）鲁0786民初3325号民事判决，依法改判或发回重审。2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对于涉案事实认定不清，适用法律错误，判决结果错误。被上诉人因工伤保险待遇问题与上诉人发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，被上诉人认为其是上诉人处职工，在2017年4月11日在工作中受伤，该伤应是工伤并进行了劳动能力功能障碍鉴定。经查，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，其受伤不是工伤。被上诉人的损失应由其自己承担。一审法院对停工留薪工资认定错误，停工留薪期应由相关机构进行鉴定，原审依据查询停工留薪期分类目录径行认定，没有法律依据。因此，一审法院判决查证事实不清，判决结果错误，请求二审法院进一步查明事实，撤销（2019）鲁0786民初3325号民事判决，依法改判。张科君未提交书面答辩意见。山东广通机械有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决山东广通机械有限公司不予支付各项工伤保险待遇。2、诉讼费用由张科君承担。一审法院认定事实：张科君系山东广通机械有限公司的职工，自2017年2月10日至2018年3月29日在山东广通机械有限公司处工作。山东广通机械有限公司未为张科君参加工伤保险社会统筹。2017年4月11日17时许，张科君在山东广通机械有限公司处工作受伤，被送往中国人民解放军第八十九医院住院治疗，诊断为右食指离断，右中指指骨骨折，住院13天，于2017年4月24日出院。2017年9月12日第二次住院治疗7天，诊断为右手食指再植术后畸形，2017年9月19日出院。2019年3月29日，张科君向昌邑市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，昌邑市人力资源和社会保障局于2018年4月10日受理并于2019年4月30日作出昌人社工伤认字[2019]09070号认定工伤决定书，认定张科君受到的事故伤害属于工伤。2019年7月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定张科君的劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。后张科君因工伤保险待遇问题与山东广通机械有限公司发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求山东广通机械有限公司向其支付一次性伤残补助金25046元，支付一次性工伤医疗补助金23104元，支付一次性伤残就业补助金46208元，支付停工留薪期工资10734元，支付住院伙食补助费260元。昌邑市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出昌劳人仲案字[2019]第257号仲裁裁决书，裁决如下：山东广通机械有限公司支付张科君一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、一次性伤残补助金25046元、停工留薪期工资10734元、住院伙食补助费240元，各项工伤保险待遇共计105332元，自裁决生效之日起七日内一次性付清。山东广通机械有限公司对裁决不服，于2019年10月11日向法院提起诉讼。另查，张科君受伤前的月平均工资为3578元。2018年度潍坊市社会保险缴费平均基数为5776元/月。一审法院认为，张科君系山东广通机械有限公司处职工，张科君因工作受伤已被认定为工伤且伤残程度为十级，根据工伤保险条例的规定，应依法享受相关工伤保险待遇。因山东广通机械有限公司未为张科君参加工伤保险社会统筹，依法应由山东广通机械有限公司支付张科君相关工伤保险待遇。山东广通机械有限公司主张与张科君不存在劳动关系，张科君受伤不是工伤，（2018）鲁0786民初第1760号民事判决书及（2019）鲁07民终1545号民事判决书均认定山东广通机械有限公司、张科君之间于2017年2月10日至2018年3月29日存在劳动关系，昌邑市人力资源和社会保障局昌人社工伤认字[2019]09070号工伤决定书认定张科君受到的事故伤害属于工伤，故对山东广通机械有限公司上述不存在劳动关系及不属于工伤的主张法院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。张科君受伤前的月平均工资3578元，故山东广通机械有限公司应支付张科君一次性伤残补助金25046元（3578元×7个月）；山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款规定，职工本人提出解除劳动合同的，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的工资；一次性伤残就业补助金为8个月的工资。张科君主张一次性工伤医疗补助金5776元/月×4个月﹦23104元、一次性伤残就业补助金5776元/月×8个月﹦46208元，计算标准符合法律规定，法院予以确认；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据张科君提交的住院病历记载的主要诊断“右食指离断”疾病编码ICD-10代码S68.1，参照山东省工伤职工停工留薪期分类目录，确定张科君的停工留薪期为3个月，故山东广通机械有限公司应支付张科君停工留薪期工资10734元（3578元/月×3个月）；张科君主张的住院伙食补助费应按照潍坊市内因工住院治疗期间的伙食费标准每天12元计算，张科君两次住院共计20天，故住院伙食补助费为240元（12元/天×20天）。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知（鲁政发[2011]25号）第二十五条及有关法律法规之规定，判决如下：山东广通机械有限公司支付张科君一次性伤残补助金25046元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、停工留薪期工资10734元、住院伙食补助费为240元，各项工伤保险待遇共计105332元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东广通机械有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。本院认为，上诉人山东广通机械有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。（2018）鲁0786民初第1760号民事判决书及（2019）鲁07民终1545号民事判决书均认定张科君与山东广通机械有限公司存在劳动关系，且昌邑市人力资源和社会保障局认定张科君受到的事故伤害属于工伤，山东广通机械有限公司作为用人单位应当向张科君支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审法院依据张科君提交的住院病历，并参照山东省工伤职工停工留薪期分类目录，确定张科君的停工留薪期为3个月，亦无不当。综上所述，上诉人山东广通机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东广通机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年三月十三日书记员  郑 伟