河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终1254号 上诉人（原审原告）：河北宏勃管道制造有限公司，住所地：盐山县城东武港路北侧。 法定代表人：高明伟，经理。 委托诉讼代理人：胡晓光，河北康诏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张悦才，男，1986年2月8日出生，汉族，住孟村回族自治县。 委托诉讼代理人：柳树青，孟村回族自治县法律援助中心律师。 上诉人河北宏勃管道制造有限公司（以下简称宏勃公司）因与被上诉人张悦才劳动争议纠纷一案，不服河北省盐山县人民法院（2019）冀0925民初2684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 河北宏勃管道制造有限公司上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的各项工伤赔偿请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、整个案件从申请事实劳动关系、工伤认定、申请赔偿等过程，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会、盐山县人民法院、沧州市运河区人民法院、沧州市中级人民法院作出的仲裁裁决书、判决均缺乏事实和法律依据。结合本案的具体情况，劳动关系和工伤认定是依照被上诉人陈述、证人证言、病历及认定工伤的相关材料认定的，仲裁庭和法院均未核实被上诉人的受伤时间和受伤事实，查清事实真相。因此双方不存在劳动关系，被上诉人受伤不应该认定工伤，其工伤赔偿请求不应当支持。二、《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被上诉人不属于生活不能自理的条件，所以护理费不应当支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”工资报酬约定无效或没有约定时，就是按同工种同岗位的工资标准确定的。被上诉人的停工留薪期工资、一次性残疾赔偿金的计算标准，应当按照2017年上诉人单位同工种岗位的工资标准进行计算。盐山县人民法院参照2017年河北省制造在岗职工平均工资计算停工留薪期工资、一次性残疾赔偿金属于认定显然没有法律依据。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，导致实体判决不公。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院改判。 张悦才辩称：一审判决事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立，请依法驳回，维持原判。 河北宏勃管道制造有限公司一审诉讼请求：1、依法驳回张悦才的各项工伤赔偿请求；2、诉讼费由张悦才承担。 一审法院认定事实：2017年2月14日上午10点左右，张悦才在宏勃公司车间内焊接弯头时被弯头砸伤右足，2018年5月23日张悦才所受事故伤害被沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤。已由发生法律效力盐山县人民法院（2017）冀0925民初2195号民事判决、沧州市运河区人民法院（2018）冀0903行初171号行政判决、沧州市中级人民法院（2019）冀09行终217号行政判决等生效裁判文书确认，张悦才与宏勃公司之间存在劳动关系、张悦才所受事故伤害为工伤，本院应予以确认。张悦才所受伤害经沧州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月28日作出沧劳鉴2019年2358号鉴定结论书，鉴定为十级伤残、停工留薪期为6个月，张悦才支付鉴定费600元。张悦才受伤后于2017年2月14日至2月27日、9月6日至9月12日住盐山县人民医院治疗共19天，支付医疗费16398元，其中宏勃公司垫付医疗费6000元。后双方因工伤赔偿事宜发生争议，张悦才以宏勃公司为被申请人向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费16414.1元、住院伙食补助费950元、护理费3800元、交通费1000元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残就业补助金84000元、一次性工伤医疗补助金47755元、一次性伤残就业补助金23878元、鉴定费600元，共计250397.10元。仲裁委于2019年9月11日作出盐劳人仲案（非终）[2019]51号仲裁裁决书，裁决:1、解除张悦才与宏勃公司之间的劳动关系；2、宏勃公司支付张悦才医疗费10398元、住院伙食补助费380元、护理费2605元、交通费600元、停工留薪期工资29270元、一次性伤残补助金34148元、一次性工伤医疗补助金47755元、一次性伤残就业补助金23878元、劳动能力鉴定费600元，共计149634元。宏勃公司不服该裁决于2019年9月25日向本院提起诉讼。另查明，张悦才受伤时与宏勃公司未约定工资标准，宏勃公司未为张悦才于社会保险经办机构缴纳工伤保险。张悦才、宏勃公司同意解除劳动关系。 一审法院认为，依据法律规定，当事人对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。张悦才与宏勃公司之间存在劳动关系、张悦才所受事故伤害为工伤的事实，已经发生法律效力的裁判文书确认，应依法予以认定。宏勃公司虽提出异议，但并未提出证据予以推翻，故对宏勃公司认为其与张悦才之间不存在劳动关系及张悦才之伤害不应认定为工伤的主张，一审法院不予支持。张悦才作为劳动者遭受事故伤害被认定为工伤应依法享有各项工伤保险待遇，宏勃公司作为用人单位未为张悦才于社会保险经办机构缴纳工伤保险，故其应对张悦才承担工伤赔偿责任。对张悦才的各项工伤待遇依法确定如下：医疗费10398元（16398元-6000元）、住院伙食补助费380元（19天×20元/天）、护理费2605元（参照河北省2016年居民服务业在岗职工年平均工资35785元计算，35785元÷12个月÷21.75天×19天）；因张悦才与宏勃公司未约定工资标准，其工资标准参照2017年河北省制造业年平均工资58540元计算，其停工留薪期工资为29270元（58540元÷12个月×6个月）、一次性伤残补助金为34148元（58540元÷12个月×7个月）；因张悦才与宏勃公司双方同意解除劳动关系，宏勃公司应支付张悦才一次性工伤医疗补助金47755元（参照2018年全省在岗职工年平均71633元计算，71633元÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金23878元（参照2018年全省在岗职工年平均71633元计算，71633元÷12个月×4个月）；劳动能力鉴定费600元、交通费酌定600元；以上共计149634元。对张悦才的其他请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第十一条第一款、第二十七条、第三十四条、第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、解除原告河北宏勃管道制造有限公司与被告张悦才之间存在劳动关系；二、原告河北宏勃管道制造有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告张悦才医疗费10398元、住院伙食补助费380元、护理费2605元、停工留薪期工资为29270元、一次性伤残补助金为34148元、一次性工伤医疗补助金47755元、一次性伤残就业补助金23878元、劳动能力鉴定费600元、交通费600元，以上共计149634元；三、驳回原告河北宏勃管道制造有限公司的诉讼请求；四、驳回被告张悦才的其他请求。案件受理费10元，由原告河北宏勃管道制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与一审法院认定一致。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……”。张悦才与宏勃公司之间存在劳动关系、张悦才所受事故伤害为工伤的事实，已经发生法律效力的盐山县人民法院（2017）冀0925民初2195号民事判决、沧州市运河区人民法院（2018）冀0903行初171号行政判决、沧州市中级人民法院（2019）冀09行终217号行政判决予以确认，本院予以确认。张悦才作为劳动者遭受工伤事故应依法享受工伤保险待遇，宏勃公司作为用人单位未为张悦才缴纳工伤保险，宏勃公司应承担工伤赔偿责任。一审法院参照2017年河北省制造业年平均工资的标准计算王悦才的停工留薪期工资、一次性残疾赔偿金及认定的护理费数额，并无不当，本院予以支持。 综上所述，上诉人宏勃公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北宏勃管道制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年三月十九日 法官助理刘莉莉 书记员于雪纯