大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16875号原告：范云喜，男，1969年4月14日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。被告：甘井子区南关岭街道优品生鲜超市，统一社会信用代码92210211MA0Y0EP13W，住所地辽宁省大连市甘井子区南关岭悦岭街121号。负责人：李洋。原告范云喜与被告甘井子区南关岭街道优品生鲜超市劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范云喜到庭参加了诉讼。被告甘井子区南关岭街道优品生鲜超市经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本院依法缺席审理本案，现已审理终结。原告诉称，原告于2018年10月到被告处工作，工作岗位为肉品销售，月工资5,000元加提成。2018年12月30日原告在工作中受伤，并被认定为工伤、伤残十级。原告在康复期间，被告单方解除劳动关系。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，并拒绝支付工伤待遇。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出不予受理通知书，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资40,000元；2、被告支付原告停工留薪期工资20,000元；3、被告支付原告伙食补助费、交通费、住宿费、护理费共计3,000元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金35,000元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金40,000元；6、被告支付原告2018年10月至2019年6月拖欠的社会保险费用；7、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,439.5元。被告未到庭，也没有提供书面答辩意见。本院经审理查明，原告于2018年10月22日到被告处从事肉品销售工作，双方口头约定原告工资为基本工资5,000元/月加销售额千分之三的提成，但未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳任何社会保险费用。2019年1月16日，被告向原告发放2018年11月工资5,879元。另查明，2018年12月30日，原告在工作中受伤，并于当日至2019年1月12日在大连航天医院住院治疗。原告出院当日，被告曾给付原告2万元。2019年2月15日，被告向原告发放2019年1月工资5,000元。原告伤后再未给被告提供过劳动。2019年3月16日，因被告未向原告发放2月工资，原告询问被告负责人，被告负责人告知其已双方解除劳动关系。再查明，原告因确认劳动关系与被告发生争议，于2019年3月29日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年5月28日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第378号仲裁裁决：原、被告之间于2018年10月22日至2019年3月29日期间存在劳动关系。该仲裁裁决现已发生法律效力。2019年9月11日，原告所受伤害经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年11月4日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。又查明，原告因索要工资待遇、经济赔偿金等与被告产生纠纷，于2020年1月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第049号不予受理通知书，原告遂诉至本院。上述事实，有工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病案、微信聊天记录、通话录音、甘劳人仲案字（2019）第378号仲裁裁决书、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经过本院审查，可以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告已提供生效的仲裁裁决书，可以证明双方存在劳动关系的事实。被告作为用人单位无正当理由未到庭，也没有提供考勤记录、工资支付凭证等法律规定属于用人单位掌握管理的证据，应当由被告承担相应的不利后果。现生效裁决已确认双方存在劳动关系，因双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告自建立劳动关系起一个月起至双方劳动关系终止时止的二倍工资差额。依照《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，原告所受伤害对应的疾病代码为S68.1，其对应的停工留薪期为2个月。因原告伤后未再提供任何劳动，双方劳动关系于停工留薪期满后事实上已经解除。因被告未到庭，也未对解除双方劳动关系的事实提供任何证据，故本院认定被告系单方解除劳动关系，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付原告赔偿金。现原告所受伤害已被认定为工伤，被告未给原告办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，应由被告支付原告各项工伤保险待遇。对于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应当自2018年11月23日起计算至停工留薪期满之日即2019年2月28日。原告主张其工资按照5,000元/月计算，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额为：（5天/21.75天+3个月）*5,000元/月，即16,149.43元。对于原告主张的经济赔偿金，双方劳动关系存续不足半年，故其计算方式为：0.5个月*5,000元/月*2倍，即5,000元。对于原告的一次性工伤医疗补助金，依照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，其支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中十级为7个月。双方劳动关系于2019年解除，故被告应按照2018年大连市职工月平均工资为标准支付被告该项待遇，但原告主张按照其本人工资计算，其数额低于前述月平均工资标准，系原告自愿处分其民事权利，本院予以照准。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金7个月*5,000元/月，即35,000元。对于原告的一次性伤残就业补助金，依照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，应按照原告伤前平均工资为标准计算8个月。原告亦主张该项待遇的工资标准按5,000元/月计算，故该项待遇数额为8个月*5,000元/月，即40,000元。对于原告的停工留薪期工资，如前所述，原告停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为2个月*5,000元/月，即10,000元。因被告已于2019年2月15日支付原告2019年1月的停工留薪期工资5,000元，故被告仍需支付原告停工留薪期工资差额5,000元。对于原告主张的伙食补助费，依前述规定，在统筹地区以内就医的其标准为每人每天26元，原告住院12天，其伙食补助费为26元/天*12天，即312元。对于原告的护理费，依照《工伤保险条例》第三十四条之规定，原告的伤情未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故本院对该项待遇不予支持。对原告主张的交通费、住宿费，依照《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》之规定，原告未到统筹地区以外就医，故不符合工伤保险待遇范畴内的应享受交通费、住宿费的情形，本院亦不予支持。因被告已给付原告前述各项待遇2万元，原告亦认可该款项可以从被告支付原告的各项费用中予以扣除，对此本院予以照准。综上，被告应支付被告的各项工资待遇、赔偿、工伤保险待遇为：未签订书面劳动合同二倍工资差额16,149.43元、违法解除劳动合同经济赔偿金5,000元、一次性工伤医疗补助金35,000元、一次性伤残就业补助金40,000元、停工留薪期工资差额5,000元、伙食补助费312元，合计101,461.43元。扣除被告已支付原告的2万元，被告仍需支付被告各项待遇81,461.43元。对于原告要求被告补缴社会保险费用的诉请，依法不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此本院不予审理。对于双方因欠缴社会保险、公积金引起的争议，原告应另行向相关行政机关申请解决。被告未到庭，也没有提供书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条，《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号），《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）之规定，判决如下：一、被告甘井子区南关岭街道优品生鲜超市自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告范云喜未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、伙食补助费合计81,461.43元。二、驳回原告范云喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年三月六日书记员  刘炜炜