大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初840号原告张毳，女，1977年2月22日生，汉族，住辽宁省大连市经济技术开发区。被告大连津享逸商贸有限公司，住所地大连市西岗区黄河路145号。法定代表人李恩来，该公司总经理。委托代理人崔吉宁，男，1973年11月17日生，汉族，该公司经理，住辽宁省大连市沙河口区。原告张毳与被告大连津享逸商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用普通程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告张毳与被告大连津享逸商贸有限公司的委托代理人崔吉宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张毳诉称，2012年10月15日到2017年1月15日原告在被告处从事营业员工作，工作期间积极上进，专卖店销售额逐年提高。2012年10月15日到2016年6月30日公司未与我签订劳动合同，2017年1月也未与我签订劳动合同，解除合同时也未支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告2016年6月、2017年1月未签订劳动合同的二倍工资4000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元。被告大连津享逸商贸有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。原、被告间的劳动争议纠纷已经全部了结，大连市中级人民法院的终审判决已经执行完毕，现原告又依据同一事实与理由重复起诉，法院应不予受理，予以驳回。经审理查明，被告于2012年10月15日到原告处工作，2016年6月30日，双方签订劳动合同书，约定从事营业员工作，月工资为2000元，合同期限至2016年12月31日止。2017年1月15日，原告向被告送达劳动合同期满不续签合同通知书，通知原告因违反公司规定销售其他企业酒类产品，在劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同。另查，2017年2月7日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原告与被告之间自2012年10月15日至2017年1月15日存在劳动关系；被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；被告支付克扣工资1800元、法定节假日加班工资10090元、周六、日加班工资35818元、2016年2月至2016年5月未签订劳动合同二倍工资8000元、未足额支付工资15300元及2016年度未休带薪年假工资2700元，该委于2017年3月20日作出大劳人仲裁字（2017）第182号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告之间自2012年10月15日至2017年1月15日存在劳动关系；被告支付克扣工资1800元、法定节假日加班工资10090元、休息日加班工资35818元及2016年度带薪年休假工资919.6元；驳回原告张毳其他仲裁请求。被告大连津享逸商贸有限公司不服该裁决的全部内容，向本院提起诉讼。本院于2017年7月6日作出（2017）辽0203民初1784号民事判决书，维持仲裁裁决，驳回大连津享逸商贸有限公司的诉讼请求，大连津享逸商贸有限公司不服提起上诉。2017年10月12日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民终字6648号民事裁定书，将本案发回重审。本院立案后，另行组成合议庭，于2018年2月18日作出（2017）辽0203民初4987号民事判决书，驳回大连津享逸商贸有限公司的诉讼请求，大连津享逸商贸有限公司不服继续提起上诉。2018年9月3日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02民终5414号民事判决书，维持被告支付克扣工资和带薪年休假工资的数额，变更为被告支付法定节假日加班工资8000元、休息日加班工资8643.68元。原告张毳不服该判决，向辽宁省高级人民法院申请再审。2019年4月11日，辽宁省高级人民法院作出（2019）辽民申312号民事裁定书，驳回张毳的再审申请。2017年5月19日，原告张毳向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告大连津享逸商贸有限公司支付原告2016年6月、2017年1月未签订劳动合同的二倍工资4000元；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10000元。该委于2017年7月13日将本案中止审理，于2019年10月12日恢复审理。2019年10月23日大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2017）第803号仲裁裁决书驳回张毳的全部仲裁请求，原告张毳不服向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字（2017）第803号仲裁裁决书、劳动合同书、2015年度个人权益记录单，被告提供的大劳人仲裁字（2017）第182号仲裁裁决书、（2017）辽0203民初1784号民事判决书、（2017）辽02民终字6648号民事裁定书、（2017）辽0203民初4987号民事判决书、（2018）辽02民终5414号民事判决书、（2019）辽民申312号民事裁定书及当事人的当庭陈述在案为凭，这些证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付未签订劳动合同两倍工资及解除劳动合同经济补偿金是否属于重复起诉的问题。关于被告是否应当向原告支付未签订劳动合同两倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本条中的“用工之日”系初次用工之日。针对上述法律规定结合本案，首先，劳动者主张的未订立劳动合同的两倍工资只能从用工之日起计算，并且只能主张一次，原、被告于2012年10月15日建立劳动关系的时间即为用工之日，故未签订劳动合同的两倍工资计算起止日期应为2012年11月15日起至2013年10月15日止，原告主张2016年6月及2017年1月的未签订劳动合同两倍工资，已经不存在“初次用工”和“用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，故原告的主张没有事实依据。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告应当主张自2012年11月15日起至2013年10月15日的未签订劳动合同两倍工资，原告应于2014年10月15日前申请仲裁，而原告于2017年5月19日向仲裁提出的申请已超过诉讼时效。故原告要求被告支付2016年6月及2017年1月未签订劳动合同二倍工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求解除劳动合同经济补偿金是否属于重复起诉的问题。解除劳动合同经济补偿金的法律依据是劳动合同法第四十六条，事实依据是双方协商一致或劳动者、用人单位合法解除劳动合同；而违法解除劳动合同赔偿金的法律依据是劳动合同法第四十七条，事实依据是用人单位违反劳动合同法规定与劳动者解除劳动合同，两者是基于不同的法律事实，不能同时提出。本案中，原告认为被告公司于2017年1月15日向其发放的劳动合同期满不续签合同通知书，解除合同理由违法，是违法解除劳动合同，其既主张补偿金又要求赔偿金不符合法律规定。而原告关于违法解除劳动合同赔偿的请求，已经大连市劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2017）第182号仲裁裁决书予以驳回，现原告又依据同样的事实与理由要求被告支付补偿金，属于重复起诉，根据民事诉讼中关于一事不再理的诉讼原则规定，基于同一个案件或双方当事人之间所讼争的是同一个法律关系，已经做出生效裁判的，当事人不得就同样问题提起两次诉讼，法院也不能重复作出判决。现原告张毳又以同样事实与理由诉至本院，符合一事不再理的原则。故对原告的起诉，应依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：驳回原告张毳的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张毳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  钟 茜人民陪审员  曲绵枝人民陪审员  董存杰二〇二〇年三月十六日书 记 员  张 康