辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16485号上诉人（原审原告）：马永发，男，汉族，1957年3月6日出生，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王淑清，女，汉族，1957年4月5日出生，住址：沈阳市铁西区，系上诉人马永发妻子。上诉人（原审被告）：沈阳双喜压力锅有限责任公司，住所地：沈阳经济技术开发区七号路2甲1号。法定代表人：常玉贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭巍，辽宁华禹律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冏冏，女，汉族，1974年2月26日出生，住址：沈阳市沈河区。该公司法务。上诉人马永发与上诉人沈阳双喜压力锅有限责任公司（以下简称沈阳双喜压力锅公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191号1737民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人马永发及其委托诉讼代理人王淑清、上诉人沈阳双喜压力锅公司委托诉讼代理人谭巍、赵冏冏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人马永发上诉请求：1、判令上诉人沈阳双喜压力锅公司偿还上诉人马永发垫付的养老保险费104169.41元、医疗保险费21938.28元及利息损失30265.85元；2、判令上诉人沈阳双喜压力锅公司支付上诉人马永发工资的利息损失10991.76元，支付退休工资差额损失及利息损失；3、审理上诉人马永发提出的“经济损失（国有职工）身份遗留问题的诉讼请求；4、案件诉讼费由上诉人沈阳双喜压力锅公司承担。事实和理由：已发生法律效力的事实证据认定2008年12月25日以后双方之间的劳动关系没有解除。一审法院认定事实错误，上诉人沈阳双喜压力锅公司应承担社会保险费及利息损失的赔偿责任。上诉人马永发法定退休时间为2017年3月，因上诉人沈阳双喜压力锅公司欠缴社会保险费和拒交职工档案，造成上诉人延时办理退休的损失，上诉人沈阳双喜压力锅公司应承担赔偿责任。双方之间劳动关系没有解除，上诉人沈阳双喜压力锅公司应支付国有职工身份遗留问题，具体为采暖费和丧葬费待遇。上诉人沈阳双喜压力锅公司上诉请求：撤销一审判决，驳回上诉人马永发的诉讼请求，案件诉讼费由上诉人马永发承担。事实和理由：一审法院已经确认双方之间的劳动关系已于2008年12月25日解除。上诉人沈阳双喜压力锅公司无义务为上诉人马永发办理退休手续。上诉人马永发延迟享受退休待遇的责任并非是上诉人沈阳双喜压力锅公司造成的，上诉人沈阳双喜压力锅公司对此后果不应承担任何责任。在上诉人马永发法定退休前一个月，双方曾在一审法院沟通档案移交问题。上诉人沈阳双喜压力锅公司明确答复法官可以移交，但要求上诉人马永发明确移交到哪个区的劳动局。上诉人马永发必须配合移交，上诉人沈阳双喜压力锅公司无法单独完成档案移交，上诉人沈阳双喜压力锅公司不应承担上诉人马永发延迟享受退休待遇的工资赔偿责任。原告马永发向一审法院诉称：原告原系被告公司职工，原告于2017年3月已达到法定退休年龄，因被告谎称原告没有职工档案，于是诉至法院。2017年12月26日，法院判决被告移交原告的档案，在各方反复工作督办后，被告于2018年1月29日终于把档案移交给原告。接到档案后，随即办理退休手续。在办理退休手续中，因被告未与原告解除劳动关系，只能由企业办理退休，但企业不给办理，原告因此苦苦申诉，等待了一年多的时间，无果后，被强迫为被告垫付了养老保险费用和医疗保险费用。沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明可以证明原告的参保状态正常，没有中断（解除合同），也就是说单位没有与原告解除劳动合同，也没有为其缴费，属于单位欠缴。只要单位把欠费补上，职工就能正常办理退休。因单位有保护伞，不履行法定责任和义务，很任性地耍起老赖。对此，原告无奈只能负债为其垫付本应被告缴纳的保险费用和其他的经济损失。原告认为，原告合法权益和生存权利受到宪法法律保护，被告没有依法解除劳动合同的情况下和没有正常履行终审判决办理档案移交的情况下，给原告造成严重经济损失的后果应由被告承担责任。原告诉至法院，请求判令：1、要求被告偿还原告为其垫付的2009年2月—2017年3月社会保险费104169.41元及利息25000.65元；2、要求被告偿还原告为其垫付的2009年3月—2017年3月医疗保险费21938.28元及利息5265.18元；3、要求被告补发拖延原告晚一年的退休工资47333元及利息11360元；4、要求被告给付原告退休工资损失差额164894元；5、还原企业退休职工报销采暖费、丧葬费待遇。一审法院经审理查明，1995年12月，原告到被告单位工作，并与被告签订了无固定期限劳动合同。1996年4月原告病休，同年9月病愈后要求上班，被告以企业安排不了工作为由拒绝原告上班。此间，原、被告双方未解除劳动关系，被告也未给原告发放工资。2001年1月至2003年6月，原告因无生活来源到沈阳东宇置业有限公司工作，并由该单位为其交纳了2001年至2003年6月的基本养老保险。1998年9月，被告企业改制，未对原告进行安置，也未对原告与被告的劳动关系作出处理，现该企业处于停产歇业状态。另查明，2007年8月6月，原告因被告不给其安排工作、不缴纳“三险一金”及不发放基本生活费与之发生纠纷，诉讼至一审法院，审理中原告撤回要求被告支付基本生活费的诉讼请求。2007年12月14日该院作出（2007）沈开民权初字第157号民事判决，判令被告为原告补缴2007年8月前用人单位承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费及住房公积金，该判决现已发生法律效力。后原告以被告从2007年9月至2008年8月，仍未为其缴纳三险一金及未发放1996年9月至2008年8月基本生活费为由向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《决定不予受理通知书》，原告不服,诉至一审法院，主张被告为其缴纳2007年9月至2008年8月的三险一金，支付1996年9月至2008年8月的基本生活费。2008年10月22日，该院作出（2008）经开民初字第1060号民事判决，判令被告为原告补缴2007年9月至2008年8月用人单位应承担的养老保险费用、医疗保险费、失业保险费、住房公积金及1996年9月至2000年12月与2003年7月至2008年8月期间的生活费。被告对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2009年4月3日作出（2009）沈民（1）终字第12号民事判决书，维持一审,判令被告为原告补缴2007年9月至2008年8月用人单位应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险的判决，撤销一审关于住房公积金及1996年9月至2000年12月与2003年7月至2008年8月期间生活费的判决。嗣后，原告以被告从2009年3月至2009年12月，仍未为其缴纳三险一金及未发放2008年9月至2009年12月基本生活费为由向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决书，原告不服，诉至一审法院，主张被告为其缴纳2009年3月至2010年3月的三险一金，支付2008年8月至2010年3月的基本生活费。该院经审理后作出（2011）沈开民初字第513号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求，送达后，原告不服，向本院上诉，本院经审理后于2011年9月22日作出[2011]沈中民五终字第1043号民事判决书，维持原判。2016年5月13日，原告至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理档案移交、办理失业保险、赔偿金。同年5月23日，该仲裁委以不属于劳动争议受理范围为由作出决定不予受理通知书。送达后，原告不服该决定，诉至一审法院，主张被告为原告办理职工档案移交，办理失业保险手续，赔偿失业保险金，确定解除劳动合同时间，补发自1998年9月下岗至解除劳动合同期间的基本生活费，补缴2009年2月、3月至解除劳动合同期间的三险一金，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，补发单位拖欠职工的采暖费、独生子女费等其他费用。该院经审理后作出（2016）辽0191民初3257号民事判决书，判令被告为原告办理档案转移手续，原告应当配合办理；被告支付原告失业保险金损失14400元；驳回原告其他诉讼请求。该判决送达后，被告不服，向本院提起上诉，本院经审理后于2018年3月12日作出（2018）辽01民终2160号民事判决书，维持原判。一审法院另查明，2008年12月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书，原告拒绝签收。被告办理了原告停保手续，被告为原告缴纳养老保险费、失业保险费截止至2009年12月，医疗保险费截止至2009年3月。一审法院又查明，原告于2017年3月达到法定退休年龄，因被告为未原告办理档案移交致使原告未能办理退休手续；本院（2018）辽01民终2160号民事判决书生效后，原告于2018年4月办理退休手续，并于2015年5月开始享受退休待遇，当月领取退休金3523元。一审法院再查明，原告与被告因垫付社会保险费及利息、退休工资及利息、退休工资损失差额、失业金利息、经济损失、国有职工身份遗留问题争议事项，于2018年4月16日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年4月23日作出沈开劳人仲不字[2018]115号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付原告晚一年退休工资47333元及利息11360元的问题，本案中，原告于2017年3月达到法定退休年龄，因被告未及时为原告办理档案转移手续，致使原告延迟享受退休待遇的责任应由被告承担，故被告应当支付原告延迟退休损失45799元（3523元×13个月）。对于原告要求支付退休工资利息的诉请，因不符合法律规定，故该院不予支持。关于原告要求被告偿还原告为其垫付的2009年2月—2017年3月社会保险费和利息以及2009年3月—2017年3月医疗保险费和利息的问题，原、被告双方之间的劳动关系已于2008年12月25日解除，被告无义务为原告缴纳解除劳动关系后的社会保险费用，对于原告该项诉请，因不符合法律依据，故该院不予支持。关于原告要求被告支付退休工资损失差额的问题，因退休待遇系由工伤保险经办部门审查核定，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对于原告该项诉请，该院不予审理。关于原告要求被告支付退休职工报销采暖费、丧葬费待遇的问题，因不属于人民法院民事案件的受理范围，且未经过劳动仲裁前置程序，故该院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：“一、被告沈阳双喜压力锅有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马永发延迟退休损失45799元；二、驳回原告马永发的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳双喜压力锅有限责任公司负担。”本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方之间的劳动关系是否已经于2008年12月25日解除。本院作出的【2011】沈中民五终字第1043号民事判决和（2018）辽01民终2160号民事判决均认定双方劳动关系已于2008年12月25日解除。上述判决已经发生法律效力。且上诉人马永发要求上诉人沈阳双喜压力锅公司支付失业金损失。一、二审法院亦判令上诉人沈阳双喜压力锅公司支付上诉人马永发失业保险损失14400元。上诉人马永发提交的证据不足以推翻上述民事判决书认定的事实，故一审法院认定双方之间劳动关系于2008年12月25日解除并无不当，本院对上诉人马永发的该项上诉主张不予支持。用人单位应当在劳动关系解除后十五日内为劳动者办理档案转移手续。但上诉人沈阳双喜压力锅公司怠于履行义务，致使上诉人马永发延迟退休，造成损失，上诉人沈阳双喜压力锅公司应当予以赔偿。一审法院判令上诉人沈阳双喜压力锅公司赔偿上诉人马永发13个月退休损失并无不当。上诉人马永发要求退休损失的利息损失没有法律依据，一审法院没有予以支持是正确的。上诉人马永发的退休工资是由社保部门审查核定，由于延迟可能造成的工资差额损失不是人民法院民事案件受理的范围，一审法院不予审理是正确的。因双方劳动关系已于2008年12月25日解除，上诉人沈阳双喜压力锅公司此后没有义务为上诉人马永发缴纳养老保险和医疗保险，故上诉人马永发要求上诉人沈阳双喜压力锅公司支付其垫付的养老保险费、医疗保险费及利息损失没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人马永发主张上诉人沈阳双喜压力锅公司报销采暖费和支付丧葬费问题，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，上诉人沈阳双喜压力锅公司和上诉人马永发的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳双喜压力锅公司和上诉人马永发各负担10元。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇二〇年三月二十三日法官助理杨多多书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。