北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初36699号原告：鹿志伟，男，1973年10月6日出生，汉族，无业，住北京市通州区，户籍所在地辽宁省辽阳县。被告：北京中水物业管理有限公司，住所地北京市西城区白广路二条12号305室。法定代表人：杨国利。委托诉讼代理人：刘兰敏，女，该公司人力总监，联系地址同单位。委托诉讼代理人：刘晓琳，女，该公司经理，联系地址同单位。原告鹿志伟与被告北京中水物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鹿志伟，被告北京中水物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘兰敏、刘晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鹿志伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月1日欠发克扣部分工资979元；2.被告支付原告2019年2月6日欠发克扣部分工资700元；3.被告支付原告2019年3月7日、3月11日、3月19日欠发克扣部分工资1146元；4.被告支付原告2019年4月1日欠发克扣部分工资356元；5.被告支付原告律师咨询费4000元；6.被告支付原告代通知金3100元；7.被告支付原告解除劳动合同赔偿金3100元。事实与理由：原告于2018年11月18日入职被告公司，双方签订一年期的劳动合同，每月工资3100元，工作岗位为消防中控员，工作时间为上24小时休72小时，每月5日支付上个自然月的工资。原告在被告公司工作之外还曾在北科大厦物业工作，都是兼职。2019年3月19日，被告通知原告把外面的工作辞掉，再给原告加一个班，上班时间改为上48小时休48小时。3月22日，公司通知原告当日的班给调整到3月31日，3月30日原告就没有班上了，而其他工作原告也给辞了，这样等于原告就只上一个班了，双方对工作待遇问题没有达成一致。2019年4月1日早上，公司以调岗、更换上班时间逼迫原告自动离职，并逼迫原告在早已准备好的离职申请书上签字，不签字就再一次调岗，让原告无法正常上班工作，原告只得在辞职表上签字。被告基本上每个月都会无故克扣原告几百元工资，据原告自行统计被告在2019年1月1日、2月6日、3月7日、3月11日、3月19日及2019年4月1日均存在克扣工资的情形。后经原告咨询律师，被告存在克扣部分工资、欠缴社保、调岗调换上班日期逼迫员工自动离职等情形，违反了国家法律法规。原告在不知法的情况下一气之下在离职申请上签字，该离职申请明显不公，故诉至法院，要求依法维护原告的合法权益。北京中水物业管理有限公司辩称，2018年11月18日原告入职被告公司担任消防中控员，月工资3100元，公司是每月15日左右支付上个月的工资。双方签有一年期的劳动合同，合同期限至2019年11月，合同中约定执行综合工时制。原告工作期间是四班倒，工作时间为早8时至第二天早8时，上24小时休72小时，按白夜休休轮班。后来因有同事要离职，原告此前跟公司说其外面的兼职工作要到期，并向公司提出如果另一个同事辞职了他能不能替班，公司也表示同意。公司一直在等原告提交他的离职证明，但原告一直没有提交。后来原告说其在另一家公司只是办理了请假手续，并没有真正辞职，这样公司就又找了一个人上班。2019年3月31日原告早8时上班，应至4月1日早8时下班，如果原告在外面的工作辞掉了，公司是可以给他再安排4月1日早8时到4月2日早8时的班，但由于原告没有离职，公司又已经新招了人，无法按原告的要求给他排班，这样一来原告就说不干了，并主动提交了离职申请，原告的离职过程没有任何胁迫，都是他主动完成的。原告的工资已支付至2019年3月31日。2019年1月1日、2月6日是法定节假日，原告的确上班了，我公司同意按照仲裁裁决的数额支付加班工资差额。2019年3月7日、3月19日原告也上班了，但是属于替班，我公司已把替班工资支付给了原告。3月11日原告没有上班，不同意支付加班费差额，不认可原告主张的加班费工资数额，原告是自行离职不存在解除劳动关系赔偿金，也不存在代通知金，律师咨询费也不同意承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年11月18日，原告入职被告公司，双方签有《兼职合同》。该合同约定：本合同于2018年11月18日生效，至2019年11月17日终止；原告承担的劳务工作为物业服务，原告提供劳务的方式为全日制，原告提供劳务的地点为公司管辖区域；被告支付原告劳务报酬的标准为不低于北京市最低工资标准，支付时间为每月15日前支付上月劳务费。双方均认可原告的工作岗位为消防中控员，每月工资3100元，原告工作24小时休息72小时，工作时间为早8：00至次日8：00。2019年4月1日，原告向被告提交《离职申请》，其内容为：“因本人个人原因，无法胜任此工作，现申请离职。望领导批准！”当日原告填写《员工离职及移交报告书》，项目部负责人于当日签字同意，原告亦于当日办理了工服、工牌等物品移交手续。原告认可离职申请系其所签，但主张系受被告公司胁迫所写，原告就其主张未向本院提供任何证据。被告认可原告2019年1月1日及2月6日已出勤，并同意支付2019年1月1日法定休假日加班工资差额552元、2019年2月6日法定休假日加班工资差额698元。原告提供的2019年3月排班表显示，原告当月的出勤日分别为3月2日、3月6日、3月10日、3月14日、3月18日、3月22日、3月25日及3月30日。原告表示其2019年3月7日、3月11日及3月19日均已出勤，被告只认可原告2019年3月7日、3月19日替张万增代岗出勤，并表示已将代岗工资775元支付原告，不认可原告于2019年3月11日出勤。被告提供原告2019年1月至3月的工资明细表显示：原告2019年1月工资为3392.41元，其中加班工资292.41元；2019年2月工资为3684.83元，其中加班工资为584.83元；2019年3月工资为3875元，其中代岗工资为775元。原告提供其银行交易明细单显示2019年2月18日代发工资3392.41元、3月15日代发工资3684.83元、4月15日代发工资3875元。2019年4月3日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年1月1日法定节假日加班工资差额552元、2019年2月6日法定节假日加班工资差额698元、2019年3月7日、3月15日、3月19日休息日加班工资差额1149元、2019年4月1日休息日加班工资差额356元、支付欠发加班工资25%经济补偿3443元、支付违法解除劳动合同赔偿金3100元、支付未提前三十日通知解除劳动关系的额外一个月工资3100元、支付律师咨询费2000元。2019年8月5日，该委作出京西劳人仲字[2019]第3991号裁决书，裁决：被告支付原告2019年1月1日法定节假日加班工资差额552元、2019年2月6日法定节假日加班工资差额698元、2019年3月7日和3月19日工资差额387.5元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定时限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、京西劳人仲字[2019]第3991号裁决书、庭审笔录、签到表、北京市社会保险个人权益记录、排班表、离职申请、离职报告、兼职合同、工资明细表、银行对账单等证据材料在案证实。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告主张系受被告胁迫签订离职申请一节，未向本院提供充分证据，本院对此不予采信。原告系于2019年4月1日因个人原因提出离职申请，其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的请求，不符合劳动合同法的相关规定，本院对此均不予支持。被告同意支付原告2019年1月1日及2月6日法定节休假日加班工资差额，本院对此不持异议。被告认可原告已于2019年3月7日、3月19日出勤本院对此不持异议。被告提供的2019年1月至3月的工资明细单与原告提供的同期银行对账单显示的工资金额一致，本院对此予以确认。被告的工资明细单显示其已支付2019年3月7日及3月19日的代岗工资775元，鉴于被告同意支付工资差额387.5元，本院对此亦不持异议。原告主张2019年3月11日及4月1日其均已正常出勤一节，被告均不予认可，就其主张原告未向本院提供任何证据，本院对此均不予采信，故其要求上述期间工资差额的请求，本院不予支持。原告要求支付律师咨询费的请求，缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，被告北京中水物业管理有限公司支付原告鹿志伟2019年1月1日法定休假日加班工资差额552元；二、本判决生效后7日内，被告北京中水物业管理有限公司支付原告鹿志伟2019年2月6日法定休假日加班工资差额698元；三、本判决生效后7日内，被告北京中水物业管理有限公司支付原告鹿志伟2019年3月7日及3月19日工资差额共387.5元；四、驳回原告鹿志伟其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告鹿志伟负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  邓 旋人民陪审员  陈泽彬人民陪审员  李智华二〇二〇年三月五日书 记 员  杨 威