湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初8796号原告：张传禄，男，1990年9月16日出生，汉族，住湖南省隆回县。被告：青岛海利尔科贸有限公司，住所地山东省青岛市李沧区升平东路16号2号楼310房间。法定代表人：宋克。委托诉讼代理人：彭举，湖南权度律师事务所律师。被告(追加)：上海瑞毅企业管理咨询有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇钱鑫路257号234室。法定代表人：孙跃飞。委托诉讼代理人：翁彦俊，男，1982年11月14日出生，汉族，系公司员工，住上海市杨浦区。原告张传禄诉被告青岛海利尔科贸有限公司(以下简称海利尔公司)、上海瑞毅企业管理咨询有限公司（以下简称瑞毅公司）劳动争议一案，本院于2019年9月3日受理后，公开开庭进行了审理。原告张传禄、被告海利尔公司的委托诉讼代理人彭举、被告瑞毅公司的委托诉讼代理人翁彦俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张传禄向本院提出诉讼请求：1、撤销长劳人仲案字（2019）第796号裁决书；2、判令被告支付2017年全年差旅、通讯、交通费用42000元、2018年未予报销的差旅、通讯、交通费25000元以及2019年4月份未发的基本工资1900元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2017年12月,原告经录用后进入被告海利尔公司工作,率属于销售部,但在原告不知情的情况下,与原告签订劳动合同的却是被告瑞毅公司。原告的工作内容系要求对接湖南的冷柜客户，任职期间，原告认真履职，但原告的差旅费一直未得到报销，直到2018年12月才把2018年的42000元的报销额度给原告，但因拖延太久，原告的很多差旅发票已经遗失，原告向公司领导说明了事情缘由，但公司领导回复称只能报销真实的行程发票，后原告仅报销到17000元，且始终未解决2017年的报销费用。原告于2019年5月5日离职后，被告以原告未出勤为由未向原告发放2019年4月的工资，但原告系驻外员工，一直系在内部软件上直接处理考勤，且被告在原告离职后已经注销了原告的软件账号。综上，请求判如所请。被告海利尔公司、瑞毅公司辩称，1、对于2017年的报销费用，答辩人海利尔公司已经下发了报销额度，且在2017年年底催促了包括原告在内的各位职工及时报销费用，并同意在2018年1月1日也继续报销，但原告一直未报销，故原告2017年的费用未报销系其个人原因造成；2、对于2018年的费用，原告虽然提交了住宿费、交通费等票据，但住宿费系同一天开具的数十张连号发票，不符合公司的报销制度，答辩人海利尔公司遂提供两个方案与原告商量，一是继续将该些住宿费发票申请报销，但该些票据将接受公司财务、法务等部门的审计，后果由原告自行承担，二是答辩人海利尔公司只报销原告的汽车票、火车票等差旅费，住宿费不予报销，后原告自行同意按第二种方案处理，故答辩人海利尔公司据此只报销了原告的2018年的差旅费，未报销住宿费；3、原告自2019年1月开始未再为公司提供劳动，且公司书面通知原告到长沙当地小微公司书面签到打卡，但原告拒不书面打卡，故在原告未签到、也未提供劳动的情况下，答辩人停发了其2019年4月份工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2016年12月21日，原告张传禄（乙方）与被告瑞毅公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事销售工作，工作地点在长沙，合同期限为3年，自2016年12月27日至2019年12月26日。但原告张传禄陈述，其系由被告海利尔公司面试后进入该公司工作，劳动合同系由其签名后邮寄给被告海利尔公司予以盖章，其并不知情被告瑞毅公司与被告海利尔公司的关系，其也未与瑞毅公司有过直接接触。2018年，被告瑞毅公司与被告海利尔公司签订《劳务派遣协议》，约定由被告瑞毅公司为被告海利尔公司提供职业成熟度高的零售人员，并向被派遣劳动者支付报酬，被告海利尔公司作为用工单位，依据被派遣人员的数量、工作岗位、资质，向被告瑞毅公司支付派遣费用，合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日，合同期限，如双方无异议，合同自动顺延一年。自2016年12月27日起，原告张传禄一直在被告海利尔公司工作，并担任商用冷柜大客户的湖南区域经理。原告张传禄工作期间，其工资发放的通知均由案外人宋伟以电子邮件的形式告知，被告瑞毅公司陈述原告张传禄的工资均由其发放，但未提交充分的证据予以证实。2019年1月，被告海利尔公司发布《归零抢单通知书》，陈述因制冷产业商用用户小微2018年业绩累积且趋势恶化,按照《小微按单聚散的规范平台》指引，按小微分类升级机制要求，制冷商用用户小微解散，全院归零，原商用大客户零售业务划归至商用冷链，商用冷链组织重组，岗位归零，并根据重组后的组织及单，创客开放抢单，创客主动自愿抢单，抢单采用PK三预抢单的方式，择优录用；抢单漏入的创客进入新组织，工作交接（以抢单上岗结果公布之日起算），自工作交接期结束给予一个周的协同期；未抢入的创客，由原直线经理与员工沟通，从归零之日起，限期抢入时间为一个月，还未抢单成功的创客，进入还原池，审计，散出企业；归零期间，需在原小微正常打卡出勤并一天至少书面签到两次（具体签到形式以当地小微要求为准）。原告张传禄于2019年1月7日签收了《归零抢单通知书》，并于2019年1月11日递交了《员工内部竞聘报名表》，参与抢单。2019年1月19日，被告海利尔公司对原告张传禄进行了面谈，后被告海利尔公司录用竞聘同一岗位的案外人曾浩为长沙地区区域冷链经理，原告张传禄未被录用。同时，2019年1月至3月，原告张传禄所获得的工资均为每月1900元，期间，原告张传禄通过被告海利尔公司的IHaier进行考勤，但原告张传禄的IHaier账户于2019年4月8日予以冻结，原告张传禄无法进行考勤，被告海利尔公司要求原告张传禄到长沙当地小微公司书面签到打卡，但原告张传禄并未去打卡，被告海利尔公司、瑞毅公司也未向原告张传禄发放2019年4月的工资。2019年5月5日，原告张传禄申请离职，后又向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告海利尔公司支付2017年全年的差旅报销费42000元、2018年全年差旅报销费差额25000元、2019年4月份工资1900元。2019年8月8日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告海利尔公司向原告张传禄支付2019年4月份工资1900元，并驳回了原告张传禄的其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，原告诉至本院。另查明，原告工作期间,被告海利尔公司制定的《商用冷柜小微员工费用核销管理规定》规定：报销必须使用有实际使用额度的发票，户头是员工本人；所有费用标准额度均不属于福利项目，费用的预算、发生需真实、有效，报销的各类发票必须是合法、真实的，票据需完整无损，内容填列齐全，不得涂改，开票单位印章齐全、清晰；所有费用在预算标准内实报实销，特殊情况事前报上级主管经理审批，并在报销申请时说明，否则时候解释或补交报告，将不予认可；员工T-1月费用原则上在T+1月报销完毕，最迟不超过T+3月（3个月内报销完毕），超期不予报销；员工在每月15日前按照公司下达的费用预算金额，整理票据按规范进行贴票，一起邮寄至总部确保20日前到达，20号以后到达的票据在下月核销，导致费用逾期无法报销的，由员工本人承担因此造成的一切损失。同时，被告海利尔公司制定的《商用冷柜大客户商务费用要求及规范》规定：每月25日提报预算，提报《商用冷柜区域经理出差申请表》，无月度出差预算者，当月出差费用不予核销；对事前无预算、事中无终端交互反馈、事后无总结的出差人员，不予核销差旅费，核销费用以经营体长的效果评价为依据；并规定了商务费用及各费用科目的核销标准及注意事项。2017年12月，被告海利尔公司在其“小微运营增值平台财务”平台发布《2017年年结温馨提示》，要求已发生未核销的员工费用单据-青岛总部单据于12月25日23：59前、异地单据于12月22日23：59前交至SSC费用中心，且审核合格的，将在2017年度12月份处理完毕，12月25日后、12月22日后提交或受到的费用单据，将在2018年1月1日打开系统后继续处理，并顺延到2018年1月初付款，账务过账到GVS系统的2018年1月份会计月度。2017年12月31日，被告海利尔公司财务人员苗隽在“商用冷柜小微交互平台”微信群中发布通知，陈述系统里的费用将在24时全部清零，要求还未录入系统费用的人员务必全部把费用录入到系统内。根据“小微运营增值平台财务”系统显示，原告张传禄2017年4月的差旅合并预算费用为11080.44元、2017年9月的差旅合并预算费用为11056.32元、2017年12月的差旅合并预算费用为13744.8元。原告张传禄陈述被告海利尔公司未为其报销2017年度差旅费用42000元，但其并未提交2017年的差旅费的相关凭证。2019年1月30日，原告张传禄向被告海利尔公司申请报销2018年度差旅费用，被告海利尔公司于2019年3月7日审批通过原告张传禄2018年12月出差交通费4499元、2018年11月出差交通费4999.5元、2018年10月出差交通费4999.5元、2018年9月出差交通费4998元、2018年8月出差交通费3499.5元、2018年7月出差交通费3999.5元、2018年6月出差交通费4000元、2018年5月出差交通费3997元、2018年4月出差交通费2998.5元、2018年3月出差交通费2896.5元、2018年2月出差交通费688元和2018年市内交通费442元。同时，原告张传禄还向被告海利尔公司提交了52张由长沙市天心区心馨公寓酒店于2019年2月13日、2019年3月8日开具的连号住宿发票用于报销其出差住宿费用。2019年3月22日，被告海利尔公司向原告张传禄送达《员工张传禄业务费用报销处理方案及回执》，陈述原告张传禄本次申请核销金额为42017元，但其报销票据中存在多种问题，经多次要求整改，截至2019年3月19日仍未提供真实有效的费用发票机相关凭证，且原告在系统内多次修改不同行程与金额，且每次对票据的说明均不同，前后矛盾，存在虚假发票、虚假业务行为，故根据《海尔集团员工行为规范V12.0》中规定，对原告张传禄商务报销费用作出如下处理方案：1、若原告张传禄执意报销此批商务费用，需手写承诺，承诺业务及发票真实有效，海利尔公司将承诺及票据一同移交内控及法务审计，一切后果由张传禄自行承担；2、修改系统行程及报销发票，只核销汽车票及实名火车票据。原告张传禄于当日填写《回执》，选择执行方案2，并自愿承担一切行为后果。后被告海利尔公司将原告张传禄审批通过的汽车票、火车票等交通费用共计17000余元予以报销。还查明，原告张传禄向本院提交其于2017年1月1日与案外人詹卫清签订的《房屋租赁合同》，拟证明其在长沙工作期间，承租了位于长沙市天心区房屋用于居住、办公，每月租金1600元。原告张传禄认为该费用应由被告海利尔公司承担，故要求予以报销。上述事实，有原告张传禄、被告海利尔公司提交的《裁决书》、小微运营增值平台预算-员工费用查询表、工资发放通知、《房屋租赁合同》、《劳动合同书》、《劳务派遣协议》、《归零抢单通知书》、《员工内部竞聘报名表》、面谈记录及评价表、《商用冷柜小微员工费用核销管理规定》、《商用冷柜大客户商务费用要求及规范》、《2017年年结温馨提示》、微信聊天记录、员工费用报账单、交通费票据、住宿费票据、《员工张传禄业务费用报销处理方案及回执》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告张传禄于2016年12月1起在被告海利尔公司工作,并接受被告海利尔公司的制度管理和工作安排，虽然被告瑞毅公司与原告张传禄签订了劳动合同，但该劳动合同中并未载明用工单位、原告张传禄的工作岗位以及派遣期限等内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，原告张传禄也陈述其从未与被告瑞毅公司有过直接接触，其也对被告瑞毅公司将其劳务派遣至被告海利尔公司的情况不知情，且被告海利尔公司与被告瑞毅公司签订劳务派遣协议的时间是2018年，而原告张传禄系2016年12月入职，被告海利尔公司与被告瑞毅公司于此时尚未建立劳务派遣合同关系，原告张传禄工作期间，也系直接接受被告海利尔公司的相关管理，包括员工费用核销管理、员工竞聘、面谈评估和决定是否录用的人事管理，故本院确定原告张传禄自2016年12月起与被告海利尔公司构成劳动关系。原告张传禄于2019年5月5日向被告海利尔公司申请离职，长沙市劳动人事争议仲裁委员裁决被告海利尔公司向原告张传禄支付2019年4月份的工资1900元，被告海利尔公司并无异议，本院予以确认。关于原告张传禄主张的2017年应报销的差旅、通讯和交通费42000元，因被告海利尔公司制定并发布了《商用冷柜小微员工费用核销管理规定》和《商用冷柜大客户商务费用要求及规范》，明确了差旅、交通费的报销程序，原告张传禄应当按照被告海利尔公司的财务制度履行报销手续，但原告张传禄未在规定的期限内向被告海利尔公司申请报销差旅费用，且未提交其2017年度差旅报销费用的相关凭证，故其要求被告海利尔公司支付2017年的差旅报销费用42000元，没有事实依据，本院不予支持。对于原告张传禄主张的2018年未予报销的差旅、通讯、交通费25000元，因原告张传禄向被告海利尔公司申请报销2018年度差旅费用过程中未按照被告海利尔公司的财务制度提交与行程相符的、有效的差旅费凭证，被告海利尔公司遂向原告张传禄提出了两种处理方案：1、若原告张传禄执意报销此批商务费用，需手写承诺，承诺业务及发票真实有效，海利尔公司将承诺及票据一同移交内控及法务审计，一切后果由张传禄自行承担；2、修改系统行程及报销发票，只核销汽车票及实名火车票据。后原告张传禄自行选择了方案2，即原告张传禄同意由被告海利尔公司将原告张传禄审批通过的汽车票、火车票等交通费用共计17000余元予以报销，现原告张传禄又要求被告海利尔公司支付未予报销的费用25000余元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：一、限被告青岛海利尔科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张传禄工资1900元；二、驳回原告张传禄的其他诉讼请求。如被告青岛海利尔科贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告青岛海利尔科贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  谭小松人民陪审员  毛 敏人民陪审员  邓小春二〇二〇年三月二日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。