福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初520号 原告：黄明香，女，1972年3月29日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，系该公司执行董事兼总经理。 原告黄明香与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司(以下简称大吉利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄明香的委托诉讼代理人王志君、林贤祖到庭参加诉讼。被告大吉利公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄明香向本院提出诉讼请求：1.解除黄明香与大吉利公司的劳动关系；2.大吉利公司支付给黄明香2019年9月份工资3000元（人民币，下同）、10月份工资1500元、11月份工资1400元；3.大吉利公司支付给黄明香解除劳动合同的经济补偿金18000元；4.大吉利公司支付给黄明香未休年休假工资2758.62元；5.大吉利公司为黄明香出具解除劳动关系证明。事实与理由：黄明香自2014年4月23日起受聘于大吉利公司，在大吉利公司成型处从事员工等工作，黄明香在岗期间尽心尽责地完成各项本职工作，为大吉利公司的发展作出应有的贡献。因大吉利公司自2019年4月份起已存在不足额发放劳动报酬等情形，至2019年9月份起更存在无故拖欠黄明香劳动报酬、不能为黄明香提供劳动条件等违法行为，该行为已损害了黄明香的合法权益。黄明香依法就解除与大吉利公司的劳动关系进行了通知，并要求大吉利公司支付拖欠的工资以及解除劳动关系经济补偿金等，但大吉利公司至今未能依法履行其应承担的义务。2019年12月10日，黄明香向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，该委于2019年12月30日作出闽莆涵劳人仲案[2019]175号《裁决书》，该《裁决书》的部分裁决错误，故黄明香于2020年1月14日提起本案诉讼。 大吉利公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 黄明香围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.黄明香身份证复印件、大吉利公司《企业信用信息公示报告》各一份，欲证明：黄明香、大吉利公司的诉讼主体适格； 2.《解除劳动关系通知书》及《收件回执》各一份，欲证明：黄明香已依法进行劳动关系解除，并向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，且大吉利公司已于2019年11月28日收到黄明香送达的《解除劳动关系通知书》； 3.大吉利公司《员工工资花名册》一份，欲证明：(1)黄明香的入职时间、工作年限以及月平均工资；(2)大吉利公司自认尚欠黄明香2019年9月份工资1500元、10月份工资1500元、11月份工资1400元； 4.大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》一份，欲证明：大吉利公司自认黄明香自2018年10月份起至2019年9月份的应付工资分别为2710元、2774元、3121元、1679元、1350元、1350元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元，该12个月工资总额为21984元，月平均工资为1832元,2019年9月份应付工资为1500元； 5.黄明香在建设银行的62×××03账户的《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《员工工资表》各一份，欲证明：黄明香在正常上班期间的自2018年4月份-2019年3月份的十二个月月平均工资额为2468.58元（亦为该十二个月的实发工资月平均工资额，下同）； 6.大吉利公司《社保垫付明细表》、《代垫医保名单》各一份，欲证明：（1）151名员工垫付了2019年9月份、10月份、11月份中应由大吉利公司承担的养老保险费用共计867元，但黄明香未垫付；（2）179名员工垫付了2019年10月份、11月份中应由大吉利公司承担的医疗保险费用共计585元，但黄明香未垫付； 7.涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2019]175号《裁决书》、《送达回执》各一份，欲证明：黄明香于2019年12月10日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2019年12月30日作出裁决，黄明香在法定期限内提起本案诉讼。 本案审理过程中，本院出示依职权调取的以下证据： 黄明香在建设银行的62×××03账户自2018年1月1日起至2019年12月31日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份，显示：大吉利公司向黄明香发放的自2018年10月份起至2019年8月份的工资分别为2710元、2774元、3115元、1679元、1350元、1350元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元，与黄明香提供的证据4大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》中相应月份的应付工资额基本相符，无代扣款项。 黄明香质证认为，对上述法院依职权调取的证据黄明香《中国建设银行个人活期账户交易明细》的真实性、合法性、关联性均无异议，可以证明：（1）黄明香2019年4月份-8月份的工资额均为1500元，每个月无代扣款项，与黄明香提供的证据5《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《员工工资表》可以相互印证；（2）黄明香2019年9月份的应付工资额为1500元，无代扣款项，故大吉利公司应支付给黄明香2019年9月份工资1500元。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。黄明香所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 2014年4月23日，黄明香被大吉利公司聘用，在成型车间工作，其月工资由大吉利公司通过银行转账发放。2019年3月份起，大吉利公司处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，该状态一直持续至2019年9月30日，2019年10月份起全面停产。大吉利公司已支付给黄明香工资至2019年8月份，2019年9月份、10月份、11月份的工资未支付。大吉利公司未为黄明香安排2018年度、2019年度年休假，也未支付相应的应休未休年休假工资。2019年11月28日，黄明香向大吉利公司送达了《解除劳动关系通知书》，大吉利公司于当日签收了该《解除劳动关系通知书》。黄明香于2019年12月10日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2019年12月30日作出闽莆涵劳人仲案[2019]175号《裁决书》。黄明香不服,于2020年1月14日向本院提起本案诉讼。 另查明，大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》载明黄明香月平均工资为1832元，2019年9月份应付工资为1500元，《员工工资花名册》载明黄明香的2019年9月份拖欠工资为1500元，2019年10月份拖欠工资为1500元，2019年11月份拖欠工资为1400元。 再查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。 本院认为，劳动者合法的基本劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案黄明香与大吉利公司之间的劳动关系有黄明香提交的大吉利公司《员工工资花名册》、《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》及黄明香《中国建设银行个人活期账户交易明细》等证据为凭，可予以认定。黄明香以大吉利公司至今尚欠其2019年9月份、10月份、11月份工资、不能为黄明香提供劳动条件等为由，主张其于2019年11月28日已依法有效履行了通知大吉利公司解除劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一款第（一）项、第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，黄明香请求确认其与大吉利公司的劳动关系于2019年11月28日解除的主张，于法有据，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，黄明香请求大吉利公司向其出具解除劳动关系的证明的主张，于法有据，本院予以支持。现就黄明香请求大吉利支付未付工资、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年休假工资等问题分析如下： 关于大吉利公司是否应向黄明香支付2019年9月份、10月份、11月份工资以及工资额如何认定的问题 本案中，经大吉利盖章确认的《员工工资花名册》中载明大吉利公司尚欠黄明香2019年9月份工资1364元、10月份工资1500元、11月份工资1400元，该《员工工资花名册》作为大吉利公司内部登记、发放工资的依据，加盖有大吉利公司的公章，体现大吉利公司对内部员工工资的确认，真实有效，可以作为认定大吉利公司应付的2019年9月份、10月份、11月份工资的依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大吉利公司应向黄明香支付尚欠的2019年9月份、10月份、11月份工资。现就大吉利公司应向黄明香支付的该三个月工资额分别予以分析、认定如下： 关于黄明香2019年9月份的工资额如何确定的问题。黄明香以大吉利公司于2019年4月起停工停产，自2019年4月份起至8月份以最低工资标准为基数向黄明香支付停工停产待遇，于2019年9月起不再支付黄明香停工停产待遇为由，认为根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，在一个工资支付周期内的，大吉利应按劳动合同规定的标准支付黄明香工资，即应在2019年3月后应向黄明香支付一个月正常上班期间的工资，主张黄明香2019年9月份的应付工资应按其正常上班期间的月平均工资3000元（＝该十二个月的实发工资月平均工资额2468.58元+加班费，下同）计付。本院认为，因黄明香在庭审中认可涵江仲裁委认定“2019年3月份起，大吉利公司就处于半停产状态，并通知公司成型车间的员工开始停工放假，其他各车间的员工依企业生产需要陆续轮流放假，……10月份起全面停产。……”的事实，黄明香要求其2019年9月份按正常上班期间支付月平均工资的理由不能成立，且从黄明香提交的大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》及黄明香《中国建设银行个人活期账户交易明细》等证据可以看出黄明香在正常上班期间的每个月工资额不固定，黄明香所提交的证据不足以证明大吉利公司欠其2019年9月份的工资额为3000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，黄明香应承担举证不能的法律后果，其关于大吉利公司应向其支付2019年9月份工资3000元的主张，依据不足，本院不予支持。根据《福建省工资支付条例》第二十四条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工作标准支付工作津贴”的规定，2019年9月份、10月份、11月份，大吉利公司未安排黄明香工作，鉴于《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知（闽政〔2017〕19号）》公布的莆田市涵江区2019年度最低工资标准为1500元，大吉利公司核定黄明香2019年4月份至8月份的应付工资额均为1500元，实发工资亦均为1500元，且在其盖章确认的《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》中载明黄明香2019年9月份应付工资为1500元，在《员工工资花名册》中载明大吉利公司拖欠黄明香2019年9月份工资1500元、10月份工资1500元、11月份工资1400元，结合黄明香在建设银行的62×××03账户自2018年1月1日起至2019年12月31日止的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示大吉利公司向黄明香实发的工资额与上述大吉利公司《2018年10月份－2019年9月份工资花名册》中相应月份的应付工资额基本相符，每个月并无代扣款项，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”的规定，本院认定大吉利公司应支付给黄明香的2019年9月份工资额为1500元。至于黄明香2019年10月份、11月份的工资额问题，因经大吉利盖章确认的《员工工资花名册》中载明其拖欠黄明香2019年10月份工资1500元、11月份工资1400元，故黄明香请求大吉利公司应向其支付2019年10月份工资1500元、2019年11月份工资1400元的主张，本院予以支持。 关于黄明香提出大吉利公司支付经济补偿金的请求 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案黄明香在解除与大吉利公司的劳动关系后，有权请求大吉利公司支付经济补偿金。因黄明香自认其于2014年4月23日起受聘于大吉利公司，其在大吉利公司工作的作为计算经济补偿金依据的折算工龄为6年，与本案经大吉利公司盖章确认的《员工工资花名册》中所载明的内容一致，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，如何计算月平均工资是认定本案诉争解除劳动关系补偿金的重要依据。黄明香以大吉利公司在其停工停产后自2019年4月份起至2019年8月份期间按最低工资为基础发放给黄明香的是停工补贴，属于停工待遇而非黄明香在正常上班时所获得的工资，不能计入月平均工资的计算范畴为由，并根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定以及劳动和社会保障部于2003年发生非典型××疫情期间发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》(劳社厅函〔2003〕257号)、莆田市人力资源和社会保障局于2020年发生新型××疫情防控期间发布的《莆田市人力资源和社会保障局关于发布莆田市新型××疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》（莆人社文〔2020〕20号）的相关规定，主张应按其在大吉利公司正常上班期间的自2018年4月份-2019年3月份的十二个月月平均工资额作为计算本案讼争经济补偿金及应休未休年休假工资的依据。本院认为，因黄明香在庭审中自认其是成型车间的，于2019年3月份接到大吉利公司停工放假的通知，上班至2019年3月份，自2019年4月份起停工放假，没有再到公司上班提供正常劳动，而劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日宣布废止，且本案劳动争议并未发生在非典型××疫情或新型××疫情防控期间，经济补偿金是对劳动者预期利益损失的补偿，保障劳动者在寻找新工作期间的生活来源，并非补发工资，劳动者解除劳动关系前十二个月的月平均工资额是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，在因停工停产导致劳动者提出解除劳动合同的情形下，“劳动合同解除或者终止前十二个月”也包含劳动者停工放假、没有提供正常劳动的期间，故黄明香关于应剔除其2019年4月份起至2019年8月份停工放假期间的工资，以月平均工资额3000元（2018年4月份-2019年3月份正常上班期间的十二个月月平均工资额＋加班费）作为计算本案讼争解除劳动合同经济补偿金主张，理由不能成立，本院不予支持。鉴于本案双方的劳动关系于2019年11月28日解除，而经大吉利公司盖章确认的《员工工资花名册》中载明黄明香的月平均工资额为1832元，并未低于黄明香解除劳动关系前十二个月的实际月平均工资额，系对其民事权利的自行处分，本院认定计算解除本案讼争劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资依据的月平均工资额为1832元。因此，本案大吉利公司应支付给黄明香的解除劳动合同经济补偿金为10992元(=1832元/月×6个月）。黄明香请求大吉利公司应支付经济补偿金18000元(=3000元×6个月)的主张，依据不足，本院不予支持。 关于黄明香提出大吉利公司支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资的请求 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项、第（五）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”及第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，应休未休年休假工资适用一年仲裁时效的规定，2018年前的应休未休年休假工资超过一年仲裁时效，故黄明香仅有权请求大吉利公司应支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，黄明香在庭审中自认其自2014年4月23日起受聘于大吉利公司，双方于2019年11月28日解除劳动关系，其2018年度应休年休假为5天，2019年度应休年休假为4天，2018年度、2019年度应休年休假天数共计9天，于法有据，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，鉴于大吉利公司《员工工资花名册》确认黄明香的月平均工资金额为1832元，故本案大吉利公司应支付给黄明香的2018年、2019年的应休未休年休假工资为1516.14元(=1832元÷21.75天×应休未休年休假天数9天×200%)。黄明香提出按月平均工资3000元计算并请求大吉利公司支付2018年、2019年应休未休年休假工资2758.62元(=3000元÷21.75天×年休假天数10天×200%)的主张，依据不足，本院不予支持。 综上所述，黄明香诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项、第（五）项、第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《福建省工资支付条例》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下： 一、黄明香与福建省莆田大吉利鞋业有限公司的劳动合同关系于2019年11月28日解除，福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日向黄明香出具解除劳动关系证明； 二、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给黄明香2019年9月份工资1500元、10月份工资1500元、11月份工资1400元； 三、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给黄明香应休未休年休假工资1516.14元； 四、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给黄明香解除劳动关系经济补偿金10992元； 五、驳回黄明香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年三月十八日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条第一款第（四）项、第（五）项中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《福建省工资支付条例》 第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工作标准支付工作津贴。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。