安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0291民初38号 原告：汪洪亚，男，1973年3月16日，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 委托诉讼代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。 被告：达奥（芜湖）汽车制品有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：吴向阳，董事长。 委托诉讼代理人：吴长根，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 原告汪洪亚与被告达奥（芜湖）汽车制品有限公司（以下简称达奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪洪亚及其委托诉讼代理人薛登俊，被告达奥公司的委托诉讼代理人吴长根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪洪亚向本院提出诉讼请求：1、被告补缴2010年8月-2011年1月社保费（具体金额由社保部门核定）；2、支付经济补偿金47014.42元（按5223.82元×9.1个月计算）；3、被告为原告向社保部门申报一次性工伤医疗补助金24792.68元；4、因诉讼而产生的案件受理费用由被告承担。事实与理由：2010年8月5日，原告应聘入职被告制造部任焊工，在用工期间被告违反合同约定，长期扣发劳动保护用品，导致原告经常出现头痛、胸闷及视力下降等症状，原告多次与其交涉，被告则置之不理。2017年10月17日9点10分，原告在工作中右手不慎被机械砸伤，结果造成右小指末节指骨骨折，同年11月16日经芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月6日经芜湖市劳动能力鉴定委员会评定构成工伤十级。在原告受伤治疗养伤期间，被告从未安排原告休息，由于伤痛原告无法胜任原先的工作，要求安排原告做一些适当的工作，被告不许。此后，原告了解到被告隐瞒了未为原告缴纳2010年8月至2011年1月社保的事实。2019年6月6日，被告解除了与原告之间的劳动关系，2019年7月28日原告不得已申请劳动仲裁，但由于不懂法律，漏诉了补缴社会保险及支付经济补偿金的请求。2019年10月28日,原告再次申请劳动争议仲裁,芜湖市劳动人事争议仲裁委员会却以“解除劳动合同是由申请人主动提出”为由,不予受理。 被告达奥公司辩称，被告系根据原告的请求解除劳动合同关系，无需支付经济补偿。被告已依法为原告提供了必要的劳保用品和劳动保障条件。补缴社会保险不属于人民法院的受案范围；被告已足额支付了原告2018年11月份的加班工资；一次性工伤医疗补助金应当由社保基金支付，在原告辞职后被告曾多次电话或者短信通知原告，共同办理申领手续，但原告怠于办理，被告并无过错，现被告仍然同意配合原告办理领取手续，具体金额由社保部分核定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对于有争议的证据，本院认定案件事实如下：原告于2010年8月7日进入塔奥（芜湖）汽车制品有限公司（以下简称塔奥公司）从事焊工工作，后双方签订了无固定期限的劳动合同。2017年，塔奥公司发生股东变动，后更名为被告达奥公司，原告继续在被告处原岗位工作。2019年5月1日，被告达奥公司制定《办公劳保用品管理制度》，规定原告所从事的焊工岗位每月发放的焊工防尘口罩为8只。2019年5月28日，含原告在内的被告公司多名员工以公司减少劳保用品发放，不能满足操作需要，公司车间通风设备大部分损坏未维修，损害劳动者身心健康等为由集体停工。此后，被告达奥公司立即以《通知》等形式将劳保用品领用制度进行变更，变更为防尘口罩每日发放1只，且若出现破损等可以旧换新。2019年6月4日，包含原告在内的被告公司多名员工向被告提交《关于向达奥公司申请解除劳动合同的告知》，解除理由为被告具有违反劳动合同法第三十八条规定的劳动者可单方面解除劳动合同关系的情形，具体为：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；分别为劳保用品发放规定焊工操作工每月口罩8只、布手套6双、焊工手套6双、操作工纱手套8双；车间通风设备大部分损坏无维修，车间内部粉尘烟气排不出，向公司多次反映无果；（二）、未及时足额支付劳动报酬，具体详见2019年5月1日出台的员工考勤管理制度；（三）、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益（详见员工考勤管理制度）；（四）、用人单位以违规指挥强令作业，危及劳动者人身安全；（五）、拒绝发放过节费；（六）、要求正式员工在休息或调休时间段外招临时工上岗生产。2019年6月6日，被告向原告出具了《劳动关系解除通知》，同意解除劳动合同。 另查明，被告公司车间安装有经检验合格的排烟系统并定期维护。原告在被告2018年12月期间组织的健康检查中未存在或者疑似职业病的情况。 再查明，原告在被告公司工作期间，曾发生过工伤事故，后被芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定构成工伤，被芜湖市劳动能力鉴定委员会评定构成劳动功能障碍十级。原告离职后，未要求被告为其办理一次性工伤医疗补助金。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告要求被告为其补缴2010年8月至2011年1月期间的社会保险费用的诉请不符合上述规定的情形，不属于人民法院民事案件的受案范围。 关于原告主张的经济补偿。原告主张被告存在没有履行法定的劳动保障义务，扣发、延迟发放口罩等劳动用品，隐瞒部分社保费用未为原告缴纳，拖延支付加工工资共三种侵害其合法权益的情形，故单方面解除与被告之间的劳动合同关系，被告应当向原告支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，只有在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形且劳动者依照该条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在《关于向达奥公司申请解除劳动合同的告知》中并未以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，其亦未举证被告存在欠发加班工资的情形，并当庭撤回关于加班工资的诉讼请求；而关于被告是否未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形;国家及相关部分并未就焊工岗位是否必须配备防尘口罩进行强制性规定，原告也未就因被告调整口罩发放数量给其造成身体不适提供医疗诊断材料等证据证明；在包括原告在内的多名员工集体停工后，被告已及时调整工作相关规定，恢复原先的防尘口罩发放数量，并规定可以旧换新等；另被告车间内已安装有验收合格的排烟系统并定期维护，上述措施应当能够保障劳动者所需的劳动保护；原告主张被告未提供劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，以违规指挥强令作业，危及劳动者人身安全证据不足；本院对原告要求被告支付其经济补偿的诉请难以支持。 关于原告主张的被告为其向社保部门申报一次性工伤医疗补助金24792.68元的诉请；原告在劳动关系存续期间发生了工伤事故，且已被认定为工伤并构成劳动功能障碍十级，被告已为原告缴纳了工伤保险，根据规定一次性工伤医疗补助金应当向工伤保险基金经办机构申领，具体金额由工伤保险经办机构核定；故原告要求被告直接向其支付一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据；但为避免当事人诉累，本院确定应当由被告达奥公司为原告办理相应的申领手续，并将报销所得款项如数支付原告，但原告亦应当提供申领必需的材料。 为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告达奥（芜湖）汽车制品有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告汪洪亚办理一次性工伤医疗补助金的申报手续并将报销所得款项在到账后10日内支付给被告原告汪洪亚，具体金额由工伤保险基金经办机构核定，原告汪洪亚应当提供必需的申报材料； 二、驳回原告汪洪亚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告汪洪亚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 朱 芸 二〇二〇年三月十八日 书记员 汤韫佳 附判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。