北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初46407号原告（被告）：张云国，男，1980年3月10日出生，住址及户籍所在地均系山东省嘉祥县。被告（原告）：北京纳诺基生物医药科技有限公司，住所地北京市海淀区学清路甲8号1号综合楼6层E区6542室。法定代表人：吕少斌，董事长。委托诉讼代理人：郭磊，北京融秀律师事务所律师。原告（被告）张云国与被告（原告）北京纳诺基生物医药科技有限公司（以下简称纳诺基公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张云国与被告（原告）纳诺基公司之委托诉讼代理人郭磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张云国向本院提出诉讼请求：纳诺基公司支付我：1、2018年12月1日至2018年12月24日期间工资61057元；2、2018年12月1日至2018年12月24日期间差旅费7742.54元；3、2017年9月11日至2018年12月24日期间未休年假工资99216元；4、2018年12月1日至2018年12月24日期间餐补320元；5、按照聘用协议第12项约定的未提前60日通知终止协议的违约金166000元；6、违法解除劳动合同赔偿金249000元。纳诺基公司承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2017年9月11日入职纳诺基公司，任总经理职务，负责公司运营及市场。我分别与纳诺基公司签订总经理聘用协议，同时纳诺基公司法人与我签署聘用协议，聘期均为五年。双方签署的总经理聘用协议及聘用协议约定我的工资待遇为：每月税前83000元，共分为两部分发放，其中一部分工资通过公司法定代表人个人账户发放，另一部分工资通过公司账户以银行转账的方式发放。2018年12月24日，公司财务突然在微信群里发出“关于公司停业的通知”，通知发出后纳诺基公司并未按劳动法等相关法律规定依法向全体员工发送正式通知并办理相关手续，我多次找到纳诺基公司协商如何办理解除劳动关系赔偿事宜，但公司均予以拒绝。我在纳诺基公司工作至2018年12月24日，但纳诺基公司仅支付我工资至2018年11月30日，2018年12月工资并未发放。纳诺基公司应按照总经理聘用协议、聘用协议约定的税前工资83000元发放上述期间的工资。2018年12月24日，纳诺基公司无任何事实及法律依据单方面解除与我之间的劳动关系，既违反了双方签订的总经理聘用协议、聘用协议的约定，也不符合劳动合同法关于解除劳动关系的法定程序，应支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，根据双方签订的聘用协议的约定，纳诺基公司应向我支付违约金166000元。我自2017年9月入职纳诺基公司，在此期间从未休过年休假，纳诺基公司应按照劳动合同法的规定向我支付未休年假工资。我在纳诺基公司任职期间，尚有2018年12月差旅费29142.07元未报销。我每月有电脑补助150元、餐补每日20元，纳诺基公司未支付我2018年12月份补助。现我不服仲裁裁决，请求法院依法维护我的合法权益。纳诺基公司辩称，我公司与张云国于2017年9月11日签订合同，张云国担任我公司总经理职位，合同期限为5年，执行不定时工作制。2018年12月19日，我公司因经营不善，长期亏损，实际处于破产状态，向全体员工发出关于公司停业的通知，2018年12月24日张云国离职。根据劳动合同法第四十一条的规定，我公司因生产经营困难，可以进行裁员，故我公司属于依法裁员，不属于违法解除劳动合同，无需支付张云国解除的补偿金。同时，我公司已经支付张云国2018年12月份工资。现我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令：1、我公司无需支付张云国2018年12月1日至2018年12月24日期间工资17671.51元；2、我公司无需支付张云国违法解除劳动合同赔偿金72066.63元。诉讼费由张云国承担。张云国针对纳诺基公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回纳诺基公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张云国于2017年9月11日入职纳诺基公司，双方于当日签订了期限为5年的总经理聘用协议，约定张云国执行不定时工作制，基本工资为每月24022.21元，代扣代缴个人所得税后实际支付每月19896.66元。当日，双方签订保密不竞争及知识产权协议一份，其中约定作为员工履行本条规定之义务的对价，公司将按照有关法律法规及可适用的地方性规定，自员工解除或终止其公司雇员身份之日起向员工按月支付其履行不竞争义务的经济补偿金（金额为83333.33元人民币的60%），以保障本协议中的员工不竞争限制条款的履行。2017年9月11日，张云国（乙方）与吕某（甲方）签订聘用协议一份，约定乙方为甲方及甲方参与、投资等有关联关系的公司、企业的经营管理等提供投资管理顾问服务，提供顾问服务的方式根据甲方的实际需要安排和确定，聘任期为5年。甲方税后支付给乙方每月45000元顾问费，全年累计税后支付540000元。甲方根据实际需要可以选择提前终止本协议的履行，但需提前60日书面通知乙方，并按照劳动合同法相关规定办理离职手续。张云国主张其月工资标准为83333.33元，每月15日左右通过银行转账形式发放上一自然月工资，分两部分发放，一部分通过公司账户发放，一部分通过法定代表人吕某的个人账户发放。纳诺基公司主张张云国的月工资标准为24022.21元，每月15日左右通过银行转账形式发放上一自然月工资。对此，张云国则主张保密不竞争及知识产权协议中关于补偿金的约定可以佐证其月工资标准，纳诺基公司则主张从经济补偿金的约定不能反推工资标准，且聘用协议系张云国与吕某个人签署，与其公司无关。就聘用协议中顾问费是否为张云国的工资组成部分，纳诺基公司主张聘用协议中的顾问费并非为其公司服务的费用，不是张云国的工资组成部分，其公司法定代表人吕某作为多家公司的法人，张云国与吕某个人签署的协议及吕某个人发放的标准，均说明该聘用协议中的顾问费并非张云国的工资组成部分。庭审中，张云国否认曾为吕某投资的其他公司提供过顾问服务，并主张双方签署聘用协议是为了节约费用。纳诺基公司未提交相应证据，证明张云国为吕某投资的其他公司提供顾问服务。双方均认可纳诺基公司支付张云国工资至2018年11月30日。根据张云国所提交的银行交易记录显示，吕某每月通过银行转账方式支付张云国45000元。2018年12月24日纳诺基公司作出《关于公司停业的通知》并在公司微信群中发送，载明“纳诺基公司长期处于亏损状态，在注册资本完全亏损之后，公司股东后续提供的大额借款也陆续亏完了。北京纳诺基实际上处于破产的状态。……股东们集体协商决定停止北京纳诺基的经营行为，已经明确承揽的业务除外所有。因此除需要落实上述已承揽业务的员工除外，张云国总经理和其他员工均停止工作，……请名单以外的员工，（1）向某和李某交接公司的各项资产和资料（包括公章、合同原件、项目资料等等）；（2）与腾宇和李某协商劳动赔偿事宜，北京纳诺基将基于相应的劳动合同和法律规定进行赔偿”。张云国与纳诺基公司均由此确认双方劳动关系于2018年12月24日解除。张云国主张纳诺基公司违法解除劳动合同，要求纳诺基公司支付违法解除劳动合同赔偿金249000元。同时，张云国主张按照聘用协议的约定，提前终止履行需提前60日书面通知，现纳诺基公司违反该约定，要求纳诺基公司支付两个月工资的违约金166000元。张云国主张纳诺基公司未报销其2018年12月1日至2018年12月24日期间差旅费7742.54元，张云国就其报销主张提举了差旅费报销单及相应票据予以佐证。差旅费报销单中仅领款人显示有张云国字样签名，金额共计6337.34元。张云国所提交票据金额共计7690.39元。纳诺基公司对差旅费报销单及票据的真实性均不认可，亦否认双方存在报销的约定。张云国未就其主张的差旅费报销进一步举证。张云国主张其自入职起每年应休10天年休假，实际并未休过。张云国未就其工作年限提交相应证据。纳诺基公司主张张云国执行不定时工作制，不应享受年假。张云国主张其在职期间每个工作日有20元餐补，要求纳诺基公司支付2018年12月1日至2018年12月24日期间餐补320元。对此，纳诺基公司予以否认，主张双方没有餐补的约定。张云国未就其主张的餐补提交相应证据。张云国以要求纳诺基公司支付工资、差旅费、未休年假工资、餐补、违约金、违法解除劳动合同赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第4245号裁决书，裁决如下：一、纳诺基公司于本裁决生效之日起十日内，支付张云国二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月二十四日工资一万七千六百七十一元五角一分；二、纳诺基公司于本裁决生效之日起十日内，支付张云国违法解除劳动合同赔偿金七万二千零六十六元六角三分；三、驳回张云国的其他仲裁请求。张云国与纳诺基公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，张云国起诉在先。本院认为，关于工资一节。其一，双方对于总经理聘用协议中约定的工资均无异议，本院予以确认；其二、纳诺基公司虽主张张云国与吕某签署的聘用协议中约定的顾问费并非工资组成部分，但首先，纳诺基公司并未提交相应证据，证明张云国曾为吕某参与、投资的其他公司提供顾问服务；其次，张云国与纳诺基公司签署的保密不竞争及知识产权协议中约定，员工解除或终止其公司雇员身份之日起向员工按月支付其履行不竞争义务的经济补偿金，金额为83333.33元人民币的60%。该补偿金的基数与张云国关于其工资由两部分工资组成的主张能够相互印证，相反，纳诺基公司虽主张不能以补偿金反推工资标准，但未就补偿金基数的约定进行合理解释。综上，本院采信张云国关于其月工资由两部分组成，金额为83333.33元的主张。张云国工作至2018年12月24日，纳诺基公司向其支付工资至2018年11月30日，故应向张云国支付2018年12月1日至2018年12月24日期间的工资47740.07元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节。2018年12月24日纳诺基公司以公司停业为由将张云国辞退，但未能针对辞退事由具备事实与法律依据、以及履行合法程序提举有效证据，故本院采纳张云国的主张，认定纳诺基公司系违法解除劳动合同，经核算，纳诺基公司应支付张云国违法解除劳动合同赔偿金76203元。关于差旅费及餐补一节，张云国未提交充分证据，证明双方存在差旅费及餐补的约定，其要求纳诺基公司支付差旅费及餐补之请求，本院均不予支持。张云国要求纳诺基公司按照聘用协议第12项约定的未提前60日通知终止协议的约定，支付违约金166000元之请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于未休年假工资一节，纳诺基公司关于张云国执行不定时工作制，不享受年休假的抗辩，缺乏法律依据，本院不予采信。张云国虽主张其在职期间应每年享受10天年假，但未就其工作年限举证，故根据其工资标准及工作年限，纳诺基公司应支付张云国2017年9月11日至2018年12月24日期间未休年假工资7662.83元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京纳诺基生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张云国支付二Ｏ一八年十二月一日至二Ｏ一八年十二月二十四日期间工资47740.07元；二、北京纳诺基生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张云国支付二Ｏ一七年九月十一日至二Ｏ一八年十二月二十四日期间未休年假工资7662.83元；三、北京纳诺基生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张云国支付违法解除劳动合同赔偿金76203元；四、驳回张云国的其他诉讼请求；如果北京纳诺基生物医药科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（张云国预交五元），由北京纳诺基生物医药科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  苏云泉人民陪审员  程保荣二〇二〇年三月二日书 记 员  程艳晶