河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0204民初133号 原告：唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂，住所地唐山市古冶区卑家店乡京山铁路南侧。 负责人：倪庆隆，唐山先隆轧辊实业有限公司董事长。 委托诉讼代理人：代春燕，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵国斌，河北唐正律师事务所律师。 被告：王桂艳，女，1973年9月1日出生，现住唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：沙瑞芳，滦州市光明法律服务所法律工作者。 原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂（以下简称先隆古冶轧辊厂）与被告王桂艳劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告先隆古冶轧辊厂的委托诉讼代理人赵国斌，被告王桂艳的委托诉讼代理人沙瑞芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告先隆古冶轧辊厂向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告双方的劳动关系；2、判决原告先隆古冶轧辊厂不支付王桂艳医疗费、住院伙食补助费、护理费；3、判决原告先隆古冶轧辊厂不支付王桂艳一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；4、判决原告先隆古冶轧辊厂支付被告王桂艳停工留薪期工资16800元，一次性伤残就业补助金34808.53元。事实和理由：2019年11月26日，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书，裁决如下：“一、王桂艳与唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂解除劳动关系；二、唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂向王桂艳支付一次性伤残补助金28822.2元，停工留薪期工资31442.4元，一次性工伤医疗补助金119388.4元，一次性伤残就业补助金34808.53元，鉴定费600元，医疗费15840.25元，住院伙食补助费2040元，护理费21483.6元，以上合计254425.38元；三、唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂为王桂艳办理社会保险转移手续。”原告对此裁决不服，提起本案诉讼，理由如下：1、原告依法为被告缴纳了工伤保险，并向劳动行政部分申报了工伤。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告王桂艳工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资从工伤保险基金中支付，唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书裁决原告向被告支付医疗费15840.25元，住院伙食补助费2040元，护理费21483.6元，违反上述法律规定。尤其是被告为治疗与工伤无关的医疗费，应由其本人支付。故贵院应判决原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费。2、依据《工伤保险条例》第三十七条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书裁决由原告支付一次性伤残补助金28822.2元、一次性工伤医疗补助金119388.4元，违反上述法律规定。故贵院应判决原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂不支付被告王桂艳一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。3、王桂艳受伤前的平均工资为每月1400元，唐山市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》中载明：王桂艳的停工留薪期12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应向被告王桂艳支付12个月的停工留薪期工资16800元。唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书裁决原告向被告支付停工留薪期工资31442.4元，没有事实和法律依据。4、原告已经负担了600元鉴定费，唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书裁决由原告向被告支付鉴定费600元没有事实和法律依据。5、唐山市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》中载明，王桂艳工伤八级伤残，王桂艳今年已满46周岁，据法定退休年龄不足五年。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，原告应向王桂艳支付一次性伤残就业补助金34808.53元，没有异议。综上所述，原告对唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书不服，向贵院提起诉讼，望判如所请。原告当庭补充诉讼请求如下：一、诉状的诉讼请求增加一项在原告方应给付被告方的款项中扣除被告自2016年7月至2020年3月被告个人应负担的社会保险费14623.9元。二、事实理由补充如下被告的工伤保险待遇相关项目从社保基金中支付的部分，原告方已按规定的程序向社保机构申报，经社保机构审核，一共向原告方账户给付133043.51元。原告方通过银行转账给付被告77839.17元，扣除原告为被告垫付的个人应缴纳的社会保险费14623.9元，原告尚有460580.44元保险待遇未给付被告。三、经与社保机构结合，被告工伤保险待遇中一次性医疗补助金被生效的法律文书确定原被告解除劳动合同后，由被告自已到社保机构申请。 被告王桂艳辩称，我方认为仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，证据充分，应当依法认定仲裁裁决。二、本案被告的工伤待遇款已由原告申领，原告没有权利扣除工伤保险费，应另案处理。原告给付被告的77839.17元是原告自己垫付的医疗费，与本案裁决无关。三、原被告双方解除劳动合同后，应由原告去社保机构给被告申请一次性医疗补助金，因为社保机构只面向单位，不面对个人，被告本人无法做到。四、被告工资1400元不足，低于职工平均工资的百分之六十，2015年河北省职工月平均工资为4367元，应按每月2620.2元计算。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王桂艳于2007年1月1日到原告先隆古冶轧辊厂工作。原告为被告参加了工伤保险。2016年6月22日20时43分，王桂艳骑电动车上班途中，行至古榛路春兴加油站前时，与一辆轿车发生交通事故，致其受伤。交警部门认定王桂艳无事故责任。发生此次事故前，被告王桂艳月工资为1400元。2016年8月30日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2016】1302040084号认定工伤决定书，认定王桂艳受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年3月7日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019年000766号初次鉴定结论书，鉴定结论为“肛瘘术后，胃炎，肾盂肾炎，低钠血症与本次事故无关。捌级伤残、停工留薪期拾贰个月”。原告先隆轧辊古冶轧辊厂向社会保险经办机构申报了工伤保险,本案证据显示，社会保险经办机构于2018年2月5日、2019年6月3日、2019年9月2日分别向原告先隆轧辊古冶轧辊厂支付被告王桂艳的工伤待遇86592.51元、17026.05元、29424.95元。2018年2月27日，原告先隆古冶轧辊厂通过银行转账给付被告王桂艳工伤待遇77839.17元。2019年10月16日，王桂艳以先隆轧辊古冶轧辊厂为被申请人向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请：1、依法裁决解除申请人王桂艳与被申请人唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂双方之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的一次性工伤待遇：一次性伤残补助金35897.4元，一次性医疗补助金119400元，一次性就业补助金47760元，停工留薪期工资39160.8元，住院伙食补助金5350元，护理费21483.6元，及申请人垫付的医疗费15840.25元，鉴定费600元，合计285492.05元；3、由被申请人为申请人办理社会保险转移手续。2019年11月26日，该委作出唐古劳人仲裁字【2019】19号仲裁裁决书，裁决“一、王桂艳与唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂解除劳动关系；二、唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂向王桂艳支付一次性伤残补助金28822.2元，停工留薪期工资31442.4元，一次性工伤医疗补助金119388.4元，一次性伤残就业补助金34808.53元，鉴定费600元，医疗费15840.25，住院伙食补助费2040元，护理费21483.6元，以上合计254425.38元。三、唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂为王桂艳办理社会保险转移手续。” 本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”本案中，原告先隆古冶轧辊厂为被告王桂艳参加了工伤保险，故被告王桂艳工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当按照上述规定由工伤保险基金中支付，本案对被告王桂艳工伤保险待遇中的上述应由工伤保险基金支付的项目不予涉及，被告对工伤保险基金核定的金额及发放有异议，应另行依法解决。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”因此，被告王桂艳的工伤待遇中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应当由作为用人单位的被告先隆古冶轧辊厂支付。原告向本院提出的诉讼请求第四项为“判决原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂支付被告王桂艳停工留薪期工资16800元，一次性伤残就业补助金34808.53元”，可见原告对上述两项工伤待遇应当由其支付给被告并无异议，双方只是对被告停工留薪期工资的金额存在争议。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告王桂艳发生工伤时间为2016年6月22日，按照河北省2015年度月平均工资为4367元，月平均工资的60%为2620.2元，发生此次事故前，被告王桂艳月工资为1400元，故被告王桂艳的停工留薪期工资应按2620.2元计算即原告应当支付12个月停工留薪期工资31442.4元。因原、被告均认可被告王桂艳的一次性伤残就业补助金为34808.53元，本院予以支持。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”，在本案原告先隆古冶轧辊厂未举证证明本单位指派专人护理的情况下，被告王桂艳在住院期间的护理费应当由用人单位支付，支付标准为本单位上年度职工月平均工资，原告并未举证证明本单位上年度职工月平均工资，由此护理费按照2015年度在岗职工月平均工资为4367元计算，被告王桂艳共住院107天，故原告先隆古冶轧辊厂应当支付被告王桂艳护理费21483.6元（4367÷21.75×107）。原、被告双方对仲裁裁决中解除原、被告劳动关系，并由原告先隆古冶轧辊厂为被告王桂艳办理社会保险转移手续的裁决项目均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款、第三十四条第一款规定，判决如下： 一、原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂与被告王桂艳解除劳动关系； 二、原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂于本判决生效之日起十五日内支付被告王桂艳停工留薪期工资31442.4元、一次性伤残就业补助金34808.53元、护理费21483.6元，以上三项合计87734.53元； 三、原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂于本判决生效之日起十五日内为被告王桂艳办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山先隆轧辊实业有限公司古冶轧辊厂负担。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李星群 二〇二〇年三月三十日 书记员  王 杨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经社区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。