安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终350号 上诉人（原审被告）：宣城亚昊汽车销售服务有限公司，住所地安徽省宣城市经济技术开发区莲花塘（亚夏汽车城内）。 法定代表人：周夏耘，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙华，安徽地益律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王敏，男，1982年10月23日出生，汉族，公司员工，住安徽省宣城市宣州区。 上诉人宣城亚昊汽车销售服务有限公司（以下简称亚昊公司）因与被上诉人王敏劳动争议一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院(2018)皖1802民初2794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 亚昊公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王敏一审全部诉讼请求或裁定将本案发回重审。事实与理由：1.原判决对案涉仲裁时效的认定错误。双方解除劳动关系时间为2017年1月23日，王敏曾于2018年1月4日提出主张亚昊公司支付其拖欠的两个月工资、未休年休假工资及经济补偿金的仲裁申请（已另案审结），其后又于2018年4月提出主张加班工资、年终奖的仲裁申请，该两次劳动仲裁申请的标的并不重合，前次申请依法不能引起后次申请的时效中断，故王敏主张权利已超过仲裁时效期间。2.即使王敏主张权利未超过仲裁时效期间，因王敏的加班费业已计入绩效工资内，故其主张给付加班费亦缺乏事实依据，依法不应支持。 王敏辩称，1.其于2018年1月4日提出的劳动仲裁申请，依法能够引起后次仲裁时效的中断，其主张权利未超过仲裁时效期间。2.亚昊公司2016年12月的工资发放明细表列明王敏的加班工资为1848.04元，但此前均未发放加班工资，亚昊公司认为此前将加班工资计入绩效工资内，与客观事实不符。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王敏向一审法院起诉请求：判令亚昊公司支付2008年10月至2017年1月的加班工资112266.61元（3057.14元/月÷21.75天×4天×2倍×12个月×8.32年）、2016年度年终奖9000元（即3个月工资）。 一审法院认定事实：王敏自2013年1月1日至2017年1月23日期间在亚昊公司工作，离职前任配件主管，月平均工资为2557.47元。亚昊公司实行每日考勤，考勤记录载明：王敏2014年9月公休5天、旷工半天，10月调休5.5天，11月调休5天，12月调休4天；2015年1月调休5天，2月调休8天，3月调休4.5天，4月调休6.5天，5月调休6天，6月调休3.5天、旷工半天，7月调休4天，8月调休5天，9月调休6天，10月调休7天，11月调休5天、旷工半天，12月调休4天；2016年1月调休6天，2月调休9天，3月调休4天，4月调休4天，5月调休6天，6月调休4天、旷工1天，7月调休2天、旷工3天，8月调休4天、旷工半天，9月调休4.5天，10月调休8天，11月调休3天、旷工1天，12月上班28天；2017年1月上班20天。2014年9月1日至2017年1月23日，王敏累计休息151.5天（含公休、调休和旷工）。王敏2016年9月至11月每月工资组成为固定工资（基本工资+岗位工资+加班工资）、绩效工资（经济指标绩效+管理指标绩效），其中岗位工资1000元、加班工资100元为每月固定发放。2014年9月1日至2017年1月23日，我国法定休息日累计为276天。2018年1月4日，王敏向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁令亚昊公司支付拖欠的2016年12月和2017年1月份的工资（约6000元）、经济补偿金12000元、2013年至2016年未休年休假工资补偿8220元。该仲裁委员会于2018年3月4日作出裁决，主要内容为：亚昊公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付王敏工资合计3216.66元、未休年休假报酬1081.23元，驳回王敏的其他仲裁请求。王敏不服该仲裁裁决，于2018年3月19日诉至一审法院，请求判令亚昊公司支付拖欠的2016年12月和2017年1月份工资计6114.28元、经济补偿金25435.4元、未休年假工资8433.49元。一审法院经审理作出（2018）皖1802民初1538号民事判决，主要内容为：亚昊公司于判决生效之日起十日内支付王敏工资5000.59元、带薪年休假工资1175.85元，合计6176.44元；驳回王敏的其他诉讼请求。王敏对上述判决不服，向宣城市中级人民法院提起上诉。该院经审理作出（2018）皖18民终1280号民事判决，其中变更亚昊公司支付王敏带薪年休假工资的数额为5618元，维持其他一审判决。2018年4月20日，王敏又向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令亚昊公司支付2008年至2017年的加班工资119283.28元、2016年终奖9000元。2018年4月24日，该仲裁委员会以王敏申请超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。2018年5月22日，王敏诉至一审法院，请求判如所请。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。案争焦点之一为王敏应否获得加班工资，其主张权利有无超过仲裁时效期间。其一，亚昊公司对王敏实行的是标准工时制用工制度，亚昊公司应支付王敏超出法定工作时间的加班工资。2014年9月1日至2017年1月23日，我国法定休息日为276天，王敏累计休息151.5天，据此认定王敏每月加班天数为4.3天［（276天-151.5天）÷（28个月+23天÷30天/个月）］。2017年1月，王敏工作20天，加班4天。（2018）皖18民终1280号民事判决确认亚昊公司已付2017年1月的20天工资。经核算，2013年1月1日至2017年1月23日期间的加班工资为49009元（4.3天/月×48个月×2557.47元÷21.75天×200%＋4天×2557.47元÷21.75天），扣除2016年9月至11月期间已付加班工资300元，王敏的加班工资为48709元（49009元-300元）。亚昊公司辩解有关不应支付加班工资的抗辩意见，因其未提举充分证据予以证实，依法不予采纳。其二，因加班工资、拖欠的工资及未休年休假工资均属于劳动报酬的组成部分，根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，王敏主张加班工资应自双方劳动关系终止之日即2017年1月23日起算仲裁时效；王敏实际于2018年1月4日向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁2016年12月、2017年1月份的工资及2013年至2016年未休年休假工资，故加班工资的仲裁时效期间因其向宣城市劳动人事争议仲裁委员会请求劳动报酬权利救济而中断，应从2018年1月4日起重新计算。王敏于2018年4月20日就加班工资向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其加班工资请求未超过仲裁时效期间。亚昊公司辩称王敏主张加班工资已过仲裁时效，依法不能成立。争议焦点之二为亚昊公司应否支付王敏2016年度年终奖9000元。因奖金尚须考核确认，用人单位有权决定是否发放，王敏未提供证据证实曾就年终奖与亚昊公司有过特别约定，且年终奖金非劳动者工资的法定组成部分，王敏主张2016年年终奖9000元，于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告宣城亚昊汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王敏加班工资48709元；二、驳回原告王敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。 二审期间，王敏围绕上诉请求向本院提举证据如下：亚昊公司2016年12月的工资发放明细表1份，拟证明亚昊公司未支付其2008年10月至2016年11月期间的加班工资。亚昊公司未提举新证据。本院依法组织举证、质证。亚昊公司对王敏提举的证据“三性”无异议，但对其证明目的有异议。本院审查认为，上述证据符合证据的“三性”，予以认定。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案二审的主要争议焦点为王敏主张亚昊公司支付加班费，有无超过法定的仲裁时效期间。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，劳动者与用人单位劳动关系终止的，劳动者就拖欠劳动报酬争议申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经审查认为，双方当事人系于2017年1月23日解除劳动关系，王敏至迟应于2018年1月22日前提出明确、具体的劳动仲裁申请，因其于2018年1月4日提出的仲裁申请请求，与本案所涉2018年4月20日提出的仲裁申请请求不是同一标的请求，不能当然视为王敏前次仲裁申请具有向亚昊公司提出后次申请所涉加班费的权利主张或一并寻求权利救济的意思表示，故前次申请依法不能引起后次申请仲裁时效的中断。亚昊公司上诉称王敏有关支付加班费的仲裁申请主张业已超过法定仲裁时效期间，不应受到法律保护，理据充分，本院予以采纳。 综上，亚昊公司的上诉请求成立，予以支持。原判决认定基本事实清楚，但对仲裁时效的认识不当，二审依法予以纠正；双方当事人对原判决作出的其他实体裁判结果均未提起上诉，视为不持异议，二审直接予以确认。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省宣城市宣州区人民法院(2018)皖1802民初2794号民事判决； 二、驳回被上诉人王敏的一审诉讼请求。 二审案件受理费10元，由上诉人宣城亚昊汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 瑛 审判员 陈前香 审判员 包 娟 二〇二〇年三月二十日 法官助理冯忠山 书记员周敏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……