北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初21987号原告（被告）：欧国民，男，1974年5月20日出生，汉族，无业，住所地四川省仪陇县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：天津吉城美家信息技术有限公司,住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦1215。法定代表人：刘春成，总经理。委托诉讼代理人：姜云海，男，1983年3月19日日出生，汉族，天津吉城美家信息技术有限公司职员，住所地北京市大兴区。委托诉讼代理人：孙海军，男，1983年5月2日出生，汉族，天津吉城美家信息技术有限公司职员，住所地天津市河东区。原告（被告）欧国民与被告（原告）天津吉城美家信息技术有限公司（以下简称：吉城美家公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年8月22日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告欧国民的委托诉讼代理人张国志、被告吉城美家公司的委托诉讼代理人姜云海、孙海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧国民向本院提出诉讼请求：1、确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2、判决吉城美家公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3、判决吉城美家公司支付2018年1月8日至2019年3月8日期间延时加班工资90931．03元、周六日加班工资64000元、法定节假日加班工资11586．21元、未休年休假工资2758．62元；4、判决吉城美家公司支付2018年1月8日至2019年3月8日期间高温津贴540元。事实和理由（辩称）：欧国民于2018年1月8日入职吉城美家公司，岗位是送餐员，月工资6000元。欧国民不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的京兴劳人仲字（2019）第4302-1、4302-2号裁决书，特向法院起诉。吉城美家公司向本院提出诉讼请求：1、判令欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间不存在劳动关系；2、诉讼费由欧国民承担。事实与理由（辩称）：双方不存在劳动关系，吉城美家公司在2019年2月22日至2019年3月8日期间从未招录过欧国民。吉城美家公司不服大兴仲裁委的京兴劳人仲字（2019）第4302-1、4302-2号裁决书，特向法院起诉。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吉城美家公司于2018年10月31日成立。欧国民曾在吉城美家公司担任送餐员，双方未签订劳动合同，吉城美家公司未给欧国民缴纳社会保险，欧国民的最后到岗日期为2019年3月8日。2019年5月8日，欧国民到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2、判决吉城美家公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3、判决吉城美家公司支付2018年1月8日至2019年3月8日期间延时加班工资90931．03元、周六日加班工资64000元、法定节假日加班工资11586．21元、未休年休假工资2758．62元；4、判决吉城美家公司支付2018年1月8日至2019年3月8日期间高温津贴540元。2019年6月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4302-1号裁决书和[2019]第4302-2号裁决书，[2019]第4302-1号裁决书裁决：1、确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系；2、驳回欧国民的其他仲裁请求。[2019]第4302-2号裁决书裁决：1、吉城美家公司支付欧国民解除经济关系补偿金3000元；2、吉城美家公司支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间周六日加班工资2833．07元；3、吉城美家公司支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间法定节假日加班工资423．2元；4、驳回欧国民的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至本院。双方对是否存在劳动关系产生争议。欧国民主张其2018年1月8日入职吉城美家公司，每月工资6000元。吉城美家公司主张欧国民自2019年2月22日开始在其公司担任送餐员，没有基本工资，报酬按照送单量计算，双方不是劳动关系。欧国民向法庭提交下列证据：1、银行明细，欲证明吉城美家公司按月向其发放工资；2、京兴劳人仲字（2019）第2582号调解书，欲证明其入职时间为2018年1月8日，调解书载明：吉城美家公司与欧国民自2018年1月8日至2019年2月21日期间存在劳动关系。吉城美家公司发表下列质证意见：1、认可银行明细的真实性，不认可其证明目的；2、认可调解书的真实性，不认可其证明目的。吉城美家公司向法庭提交了其与欧国民签订的合作协议，欲证明双方系合作关系，不是劳动关系。欧公民不认可该证据的真实性和证明目的，但认可签字系其本人所签，主张该合同规避了劳动合同法。经查，吉城美家公司在仲裁审理时认可其与欧国民自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系。双方对欧国民的加班情况产生争议。欧国民主张其在2018年1月8日至2019年3月8日期间每天延时加班6小时，周六日和法定节假日从未休息。吉城美家公司主张双方不是劳动关系，但其在仲裁审理时主张已支付欧国民周六日及法定节假日加班工资，并提交了2019年2月和3月的考勤表和工资表，欧国民在仲裁审理时不认可考勤表中3月的考勤情况，仅认可工资表的实发数额。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系。欧国民主张其与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系，吉城美家公司虽不认可，但根据其在仲裁阶段提交的考勤表和工资表，可以看出欧国民在吉城美家公司从事送餐员工作，吉城美家公司对欧国民进行管理，并按月发放劳动报酬，故双方符合劳动关系的法律特征，本院确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系，对吉城美家公司的相关诉求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决书裁决吉城美家公司支付欧国民解除劳动关系经济补偿金3000元，欧国民未提出异议，吉城美家公司虽提出异议，但并向本院提起诉讼，故本院予以确认。关于加班工资。虽京兴劳人仲字（2019）第2582号调解书确认欧国民入职吉城美家公司的时间为2018年1月8日，但吉城美家公司的成立时间为2018年10月31日，故本院认定欧国民的入职时间为2018年10月31日，故欧国民主张2018年10月31日之前的加班费，本院不予支持。关于延时加班工资，欧国民未提供相关证据对其存在延时加班的事实予以佐证，故本院不予支持。关于周六日加班工资和法定节假日加班工资，吉城美家公司提交的考勤表显示欧国民存在加班的事实，虽欧国民仅认可2019年2月的考勤数据，不认可2019年3月的考勤数据，但其未提供相反证据予以推翻，故本院对该考勤表的数据予以采信。根据该考勤表的数据，欧国民在2019年2月1日至2019年3月1日期间存在周六日加班5．5日和法定节假日加班1．5日的事实。吉城美家公司提交的工资表载明已支付部分周六日加班工资和法定节假日加班工资，虽欧国民不认可该工资表，但未提出相反证据予以推翻，故本院对该工资表的数据予以采信。欧国民主张2018年10月31日至2019年1月31日以及2019年3月2日至2019年3月8日期间的加班工资，因其未提交证据证明其存在加班的事实，故本院不予支持。经计算，仲裁裁决书中确认吉城美家公司应支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间周六日加班工资2833．07元、法定节假日加班工资423．2元，未低于本院核算数额，故本院予以确认。关于未休年休假工资。欧国民的入职时间为2018年10月31日，其未提供证据证明其入职吉城美家公司前的工作年限，故其主张的未休年休假工资，无法律依据，本院不予支持。关于高温津贴。欧国民的入职时间为2018年10月31日，故其在吉城美家公司工作期间未包含高温天气期间，故本院对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认欧国民与天津吉城美家信息技术有限公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、天津吉城美家信息技术有限公司自本判决生效后十日内支付欧国民解除经济关系补偿金3000元；三、天津吉城美家信息技术有限公司自本判决生效后十日内支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间周六日加班工资2833．07元；四、天津吉城美家信息技术有限公司自本判决生效后十日内支付欧国民支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间法定节假日加班工资423．2元；五、驳回欧国民的其他仲裁请求；六、驳回天津吉城美家信息技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由欧国民负担10元(已交纳)，由天津吉城美家信息技术有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  宋 军人民陪审员  潘宏伟二〇二〇年三月十三日书 记 员  龙可鑫