云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0102民初16777号原告：赵楠，女，汉族，1971年12月16日出生，云南省昆明市人，住昆明市五华区。被告：昆明高新汽车城有限公司，住所云南省昆明市高新区二环西路639号，统一社会信用代码9153010029211739XD。法定代表人：刘勇。原告赵楠（以下简称“原告”）与被告昆明高新汽车城有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵楠到庭参加诉讼，被告下落不明经本院公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本案依法对其缺席审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.被告支付原告拖欠的工资94000元(自2015年5月起至2019年3月止)；二、被告支付原告经济补偿金计人民币47000元(2000元/月×23.5个月)。事实与理由：原告于1999年9月通过公司招聘形式进入被告处上班，岗位为出纳，进入公司后，被告与原告签订劳动合同，于2009年2月3日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，原告购买了相关保险。被告自2015年5月起停发原告劳动报酬，并通知原告在家待岗，同时于2016年1月被告停止缴纳各项社会保险。原告认为，被告拖欠工资，及不缴纳各项社会保险的行为，严重违反了《劳动合同法》的规定。五华区劳动争议仲裁院裁决有错误，原告为维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告未到庭应诉，亦无答辩意见。原告为支持其诉讼请求及抗辩主张，提供以下证据加以证明：1.昆明市社会保险个人参保证明，欲证明原告与被告于1995年10月建立劳动关系；被告于2016年1月停止为原告购买各项社会保险；2.续订劳动合同协议书，欲证明被告与原告于2009年2月3日签订无固定期限劳动合同；3.银行流水，欲证明原告每月工资收入情况；被告自2015年5月后停止发放原告工资；被告未到庭参加诉讼，未进行质证，亦未向本院提交证据。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互印证,能证明举证人的主张。本案纠纷中，原告提供的证据，具备证据的法定特性，被告放弃抗辩权，本院对该组证据予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实:1995年10月原告入职被告工作，岗位出纳。被告与原告订立了劳动合同并参加了社会保险。2009年2月3日，原告与被告签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，约定双方续订无固定期限劳动合同。2014年3月原告向被告请假三个月照顾其母亲，后原告于2014年5月返岗工作，被告法定代表人刘勇告知其回家待岗，2014年5月起被告停发劳动报酬。2019年7月原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请裁被告解除劳动关系合同、支付拖欠的工资及经济补偿金。经过仲裁审理，2019年12月20日昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出(2019)五劳人仲字第396号《仲裁裁决书》裁决：“一、被申请人昆明高新汽车城有限公司与申请人赵楠之间的劳动合同于2019年7月19日解除；二、驳回申请人赵楠的其他仲裁请求。”原告不服劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，是否已向劳动者支付工资，应当由用人单位承担举证责任。依据原告提交的工资银行流水载明被告最后一次向原告支付工资时间为2014年3月6日，金额1927元。2014年6月以后的工资就未支付。原告认可自2014年6月起一直待岗的事实。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《昆明市工资支付条例》第二十八条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”本案中原告待岗已超过一个月，被告也未与原告协商确定新的工资支付办法。原告亦未举证证实其与被告协商确定的待岗期间工资为每月2000元，故从2014年6月起原告的工资按当地(昆明市五华区)最低工资予以计算，原告主张被告支付2015年5月至2019年3月止的工资不违反法律法规的相关规定，本院予以支持。2014年5月1日至2015年8月31日云南省一类地区月最低工资标准为1420元；2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区月最低工资标准为1570元；从2018年5月1日起至今云南省一类地区月最低工资标准为1670元，以上一类适用地区昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。综上，被告应支付原告2015年5月至2019年3月的工资74290元[其中2015年5月至2015年8月工资5680元(1420元/月×4个月)；2015年9月至2018年4月的工资50240元(1570元/月×32个月)；2018年5月至2019年3月的工资18370元(1670元/月×11个月)]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。本案中被告自2016年1月起停止为原告缴纳城镇职工基本理疗保险及工伤保险，自2016年2月起停止为原告缴纳城镇职工养老保险。原告已经通过劳动仲裁向被告提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”1995年10月至2019年7月3日期间原告在被告工作，共计23年零10个月。劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按照云南省一类地区月最低工资标准1670元/月计算，被告应向原告支付经济补偿40080元(1670元×24个月)。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第(二)、(三)项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2018]16号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告赵楠与被告昆明高新汽车城有限公司之间的劳动合同于2019年7月19日解除；二、被告昆明高新汽车城有限公司应在本判决书生效后十日内向原告赵楠支付2015年5月至2019年3月的工资人民币74290元；三、被告昆明高新汽车城有限公司应在本判决书生效后十日内向原告赵楠支付经济补偿金人民币40080元；四、驳回原告赵楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  武子捷人民陪审员  肖 琳人民陪审员  鲁朝云二〇二〇年三月十九日书 记 员  廖 羽