吉林省延吉市人民法院民事判决书（2019）吉2401民初7561号原告:沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司，地址延吉市延南路63-6号。法定代表人：陈显宝。委托诉讼代理人：朴明华，吉林仁祐律师事务所律师。被告:尹玉军，男，1971年12月25日出生，汉族，住所延吉市。委托诉讼代理人：林宝华，吉林诚途律师事务所律师。原告沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司诉被告尹玉军劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，于2020年3月3日依法适用简易程序,公开开庭进行审理。原告沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的委托诉讼代理人朴明华，被告尹玉军及委托诉讼代理人林宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司无须支付尹玉军未签订劳动合同二倍工资16000元；2.请求法院判决沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司无须支付尹玉军经济补偿金2000元；3.请求法院依法判决尹玉军返还李维江多支付的报酬931元；4.诉讼费用由尹玉军承担。事实和理由：延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出的延市劳人仲（2019）112号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司经营范围没有货物运输项目；2.尹玉军没有提交可以证明与沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司存在事实劳动关系的相关凭证；3.劳动仲裁庭审中，尹玉军自述一直在接受医疗。综上所述，尹玉军未接受沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的管理、监督，且尹玉军主张的货运司机并非沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司业务的组成部分，因此仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。尹玉军辩称：1.沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的营业执照记载的经营范围包括礼品快递、国内快递均属于货物运输的范畴，而尹玉军是沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的唯一的司机，因此沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司作为快运公司涉及到的运输业务是其主要业务，而这些恰恰是尹玉军负责的，因此尹玉军的工作内容是沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司业务范围的主要部分之一；2.劳动合同的订立、变更和中止由用人单位承担举证责任；3.根据《劳动合同法》规定，尹玉军在执行职务时因工受伤且在规定的医疗期内用人单位解除合同违法，因此根据相关法律规定，沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司是符合法律规定的用人主体单位，尹玉军受沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的管理，从事沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的主要经营业务，并由沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的经理李维江支付工资，因此应当认定沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司与尹玉军之间存在事实劳动关系。针对沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的第三项诉讼请求系另一方法律关系，应另案起诉。经本院审理查明：尹玉军于2019年4月3日通过沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司经理李维江招聘入职，驾驶×××厢式货车从事货运司机工作。期间尹玉军每月工资为4000元，双方未签订劳动合同。2019年8月22日，申请人在货运途中车辆侧翻受伤。12月下旬，尹玉军向延吉市人社局申请支付8月份报酬，延吉市人社局向宅急送快运有限公司延吉分公司出具了责令改正决定书，李维江向尹玉军支付了8月份报酬2926元及押金2000元。尹玉军向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系；要求沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司支付双倍工资16000元；要求沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司支付经济补偿金2000元。延吉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出延市劳人仲（2019）112号仲裁裁决书，裁决双方存在事实劳动关系；沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司支付未签订劳动合同二倍工资16000元；沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司支付经济补偿金2000元。认定上述事实的主要证据有：货车照片、机动车登记证书、工资银行转账明细清单、工作服、工作证、出勤册、58同城聊天截图、微信聊天截图、仲裁笔录、微信发放工资截图。上述证据经庭审举证、质证，查证属实，可以作为认定事实的根据。成全物流货物交接单、延吉广鑫商贸有限公司销售单、李维军借记卡账户历史明细清单与本案没有直接的关联性，本院不予采信。本院认为，构成劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位的监督、管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。虽然双方未订立书面劳动合同，但双方同时具备了劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定的情形，故尹玉军与沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司之间已形成事实上的劳动关系。本案中，尹玉军具备了《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者主体资格，而沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司亦具备了《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位主体资格。尹玉军系沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司经理李维江招聘，从事的业务为沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的主营业务范围，尹玉军驾驶的货车×××车辆停放在沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司前面，工资由沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司经理李维江发放，双方已形成事实劳动关系。沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司主张，李维江要求与尹玉军签订司机协议，尹玉军不同意签订协议，但未能提供相关证据予以证明。沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司主张，李维江从事跑线副业，尹玉军是李维江个人雇佣的，尹玉军从事与李维江副业相关的业务，且尹玉军负责运输的货物当中仅有四分之一为沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的货物，但沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司也没有充分的证据证明李维江对外是以其个人名义开展业务，且该主张不能证明尹玉军从事的业务不包括在沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司的业务范围。李维江的行为应认定为代表沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司，尹玉军是为沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司未与尹玉军签订劳动合同，故应支付从2019年4月3日至2019年8月30日期间二倍工资差额15600元（2019年5月4日至2019年6月3日工资4000元+2019年6月4日至2019年7月3日工资4000元+2019年7月4日至2019年8月3日工资4000元+2019年8月4日至2019年8月30日工资3600元（4000元/30日×27天）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司应当向尹玉军支付经济补偿金4000元/月×0.5=2000元。沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司要求尹玉军返还李维江多支付的报酬931元的诉讼请求，劳动仲裁未提及，且不属于劳动合同纠纷应解决的问题，沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司可另行起诉主张权利，该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司于本判决发生法律效力后立即支付被告尹玉军从2019年4月3日至2019年8月30日期间的二倍工资差额15600元、经济补偿金2000元，共计17600元；二、驳回其他诉讼请求。如原告沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告沈阳宅急送快运有限公司延吉分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员 申贞兰 二〇二〇年三月九日书记员 徐佳琦