山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终1243号上诉人（原审原告）：潍坊辰安物流有限公司，住所地：山东省潍坊经济技术开发区玄武东街59号。法定代表人：孙斌，总经理。委托诉讼代理人：刘晓亮，山东元康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹阳，男，1987年4月2日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。委托诉讼代理人：高鹏，山东泰中律师事务所律师。上诉人潍坊辰安物流有限公司因与被上诉人曹阳劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2019）鲁0704民初3074号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊辰安物流有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人于2019年2月23日入职，双方商定了劳动合同的主要事项，包括合同期限、薪酬待遇、劳动纪律、社会保险等，并在驾驶员入职表中进行了书面约定，被上诉人也签字同意。在合同履行过程中，上诉人也是按照驾驶员入职表的约定履行合同义务，因此双方是存在书面约定的，被上诉人的权利和义务通过此驾驶员入职表完全可以进行保护。一审法院认为驾驶员入职表因未记载用人单位信息就认定双方未签订劳动合同系认定错误。曹阳未提交书面答辩意见。潍坊辰安物流有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判令潍坊辰安物流有限公司不支付曹阳经济补偿金7000元；2.请求判令潍坊辰安物流有限公司不予支付曹阳双倍工资42000元；3.请求判令潍坊辰安物流有限公司不予支付曹阳工资14000元，应支付曹阳的工资为5547元；4.诉讼费由曹阳承担。一审法院认定事实：曹阳于2019年2月23日入职潍坊辰安物流有限公司从事司机工作。2019年2月23日，曹阳填写《驾驶员入职表》一份，载明曹阳的身份证号码、家庭住址等具体身份信息，入职表背面本人承诺部分载明有“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险”，曹阳在入职表中签名确认。曹阳在潍坊辰安物流有限公司实际工作至2019年8月25日。曹阳的工资发放情况为：2018年2月份工资1780元、3月份工资6931元、4月份工资7909元、5月份工资7672元、6月份工资7321元、7月份工资7948元。工资发放均间隔一个月发放。另查明，庭审过程中，潍坊辰安物流有限公司、曹阳均认可双方劳动关系自2019年8月30日解除，均认可2019年8月份应发工资为5547元，至今尚未发放。曹阳另主张经济补偿金7518元、未签订劳动合同双倍工资差额43328元，潍坊辰安物流有限公司对上述计算方式及标准无异议，但认为该两项均不符合法定条件，不予认可。曹阳向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系；2、经济补偿金，金额17000元，工作2019年2月23日至2019年8月25日；3、双倍工资2019年2月23日至2019年8月25日，金额42000元。4、要求一次性发放所有工资，2019年7月1日至2019年8月25日两个月工资，金额14000元。2019年10月18日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字﹝2019﹞第362号仲裁裁决书，裁决认为被申请人应当补发申请人2019年8月份的工资5547元，因双方未签订劳动合同，被申请人应支付申请人2019年3月25日至2019年8月25日期间的双倍工资38276元，据此裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年8月30日起解除双方劳动关系。二、自裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资5547元、双倍工资差额38044元，共计人民币43823元。三、驳回申请人其他仲裁请求。潍坊辰安物流有限公司对潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的坊劳人仲案字﹝2019﹞第362号仲裁裁决书不服，提起诉讼，曹阳未提起诉讼。一审法院认为，曹阳自2019年2月23日起到潍坊辰安物流有限公司工作，双方建立事实劳动关系。潍坊辰安物流有限公司、曹阳应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。潍坊辰安物流有限公司尚欠曹阳2019年8月份工资5547元，应及时向曹阳支付。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。曹阳签署的《驾驶员入职表》中未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬等书面劳动合同的要件，因此，应当视为潍坊辰安物流有限公司未与曹阳签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，自2019年3月24日起至2019年8月25日向曹阳支付两倍工资。潍坊辰安物流有限公司虽对曹阳关于双倍工资差额的计算方式未提出异议，但因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字﹝2019﹞第362号仲裁裁决双倍工资差额为38276元，对于该裁决曹阳未提起诉讼，因此，法院支持双倍工资差额为38276元。关于经济补偿金，因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字﹝2019﹞第362号仲裁裁决未支持曹阳关于经济补偿金的仲裁请求，曹阳也未提起诉讼，因此，对曹阳主张的经济补偿金，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认潍坊辰安物流有限公司与曹阳的劳动合同关系自2019年8月30日解除；二、潍坊辰安物流有限公司支付曹阳2019年8月份工资5547元，于判决生效后十日内付清；三、潍坊辰安物流有限公司支付曹阳未签订书面劳动合同的双倍工资差额38276元，于判决生效后十日内付清；四、驳回潍坊辰安物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊辰安物流有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人潍坊辰安物流有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人潍坊辰安物流有限公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。本案中，上诉人潍坊辰安物流有限公司未与被上诉人曹阳签订书面劳动合同，一审法院依据相关法律法规判令潍坊辰安物流有限公司支付曹阳未签订书面劳动合同的双倍工资差额38276元，适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。上诉人潍坊辰安物流有限公司关于曹阳已填写驾驶员入职表且存在书面约定，故不应支付双倍工资差额的上诉主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人潍坊辰安物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊辰安物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年三月六日法官助理于志明书记员李敏