山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初3219号 原告：卢丽娜，女，汉族。 委托诉讼代理人：蒿燕夏，青岛李沧金旭法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：宋兴华，青岛李沧金旭法律服务所法律工作者。 被告：青岛招银金家物业管理有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：陈玉强，总经理。 委托诉讼代理人：彭山岭、肖丽君，国浩律师（青岛）事务所律师。 原告卢丽娜与被告青岛招银金家物业管理有限公司（以下简称招银金家物业）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告卢丽娜委托诉讼代理人蒿燕夏、宋兴华，被告招银金家物业委托诉讼代理人彭山岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢丽娜向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金45420元；2、被告向原告支付2015年4月至2018年3月未休带薪年休假工资20882.76元；3、被告向原告支付2015年4月至2018年3月延时加班费2000元、休息日加班费10442元、法定节假日加班费15662.07元；4、被告向原告支付2015年4月至2018年3月工资差额86586.21元；5、被告向原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2015年4月8日进入被告处工作，从事管理工作，双方签订了2015年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，月工资6500元，2018年3月7日被告通知原告解除劳动合同，原告工作到2018年3月16日，在职期间，被告未足额发放工资，未休带薪年休假，加班未支付加班费。 被告招银金家物业辩称并向本院提出诉讼请求：1、被告不予支付原告2018年3月1日至2018年3月7日的工资1146.16元；2、被告不予支付原告2015年4月至2018年3月期间的休息日加班工资1285.06元；3、被告不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金25800元；4、被告不予支付原告2016年4月8日至2018年3月7日期间的未休年休假工资报酬差额5535.63元；5、被告无需为原告办理档案关系转移手续。事实与理由：一、被告根据事实和法律规定、公司规章制度,解除原告的劳动合同，该解除合法有效，被告无需向其支付任何补偿或赔偿。1、原告故意和公然违反公司规定、领导指令，拖延不将2017年度的“员工年终奖核算结果提交财务审核”、“公司领导签批”，导致公司近160名员工奖金未按规定时间发放，使员工未享受到双薪奖金合并计税政策，造成了经济损失3万多元；同时，导致公司全体员工埋怨，甚至引起公司动荡，给公司造成了巨大的经济、名誉和管理损失。2、原告闹个人情绪、故意怠工，导致公司2018年1月份的工资差点延期发放，是公司另行组织力量加班加点到2月9日晚上11点多完成；该期间，原告还故意不向公司提交考勤、考核表等核算材料。上述有关工作公司专人3天就可以完成，也充分说明原告就年终奖的核算，可以很快完成；公司于2018年1月18日即开始安排，要求在1月30日完成，已经给了原告12天的充裕时间；但原告个人懒散、故意降低工作效率、故意疏于职守、故意拖慢工作进度。3、2017年7月份，原告就曾经故意拖延发放两名职工的工资达11天，严重违反了公司规定；并导致公司出现违法情形。4、2018年1月，经考核，原告分数只有52分，各方面表现很差。上述有关行为，严重违反了公司《奖惩制度》的相关规定，依法构成严重违纪和可以解除劳动合同的严重程度。二、原告的带薪年休假已经休完，无需重复支付所谓带薪年休假工资，有关休假单都在原告手中，至今未予交接。三、原告的工资均已全额（甚至超额）发放，公司对其无任何的拖欠，该有关工资的计算都是原告亲自经手和办理的，其怎么可能自己拖欠自己的工资。四、原告为公司人事劳资业务人员，不是一线岗位，基本不需要加班，即便有偶尔加班，原告也已经计算和由公司支付了加班费，不可能存在拖欠。五、原告的解除劳动合同手续，已经于2018年4月10日邮寄给原告并由原告于次日签收完毕，原告可办理失业登记等有关手续。另，经劳动仲裁阶段的司法鉴定和有关事实，被告涉嫌伪造证据和侵占公司财产（以及其他职工的证件），请法院根据《民事诉讼法》等规定对其依法惩处，并责令返还公司财产和其他职工证件等。 经审理查明，原告曾系被告处员工，双方签订了2015年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，工作岗位为管理岗位。原告称其2015年4月8日入职被告处，被告称原告2015年5月1日入职。2018年3月7日，被告出具解除劳动合同报告书，以原告违反被告处规章制度为由解除与原告的劳动合同，终止劳动合同时间为2018年3月7日，并通知原告2018年3月7日17:00前按照被告规定办理工作交接等手续。原告称其于2018年3月7日收到该通知书，但不认可该通知书上的违纪事实，并称其正常工作至2018年3月16日，被告称原告正常工作至2018年3月7日。 原告称被告处当月发放上月全月工资，根据原告提交招商银行户口历史交易明细表（2015年4月1日至2018年3月28日），2015年5月8日被告向原告发放了工资3122.21元，之后每月均有发放直至2018年3月9日发放工资3542.1元。 经青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会通过一体化办公系统查询，青岛易美家商业管理有限公司为原告缴纳了2014年4月至2014年12月的养老保险，被告为原告缴纳了2015年5月至2018年3月的养老保险，截止2016年12月，原告共计缴纳养老保险118个月，截止至2017年12月，原告共计缴纳养老保险130个月，截止至2018年3月，原告共计缴纳养老保险133个月。根据原告的提交青岛市职工社会保险参保证明打印件，原告2018年度社会保险个人缴费为每月432.6元（336元+84元+12.6元）。 另查明，为证明其工资标准，原告提交劳动合同，主张其月工资标准为基本工资4200+岗位工资（补贴）2300元。被告质证称劳动合同中“4200+岗位工资（补贴）2300”系原告伪造的，并申请对该内容是否后续添加依法鉴定。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会委托青岛联科司法鉴定所进行司法鉴定，后青岛联科司法鉴定所出具[2018]文痕鉴字第144号司法鉴定意见书，该意见书分析说明中称：因卢丽娜称检材《劳动合同》不慎丢失，无法提供，故我所对落款日期为2015年5月1日《劳动合同》的委托鉴定事项无法进行。被告称原告月工资标准为4200元，每年有100元工龄补贴（2015年没有工龄补贴）。 原告还提交个人在职及收入证明（该证明系2016年10月份左右出具），用以证明原告在被告处应享有每月岗位补贴工资2300元。被告对该证据的真实性有异议，并申请对个人在职及收入证明中“青岛招银金家物业管理有限公司”公章与该证明的文字打印内容的形成先后顺序依法鉴定。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会委托青岛联科司法鉴定所进行司法鉴定，青岛联科司法鉴定所出具了[2019]终字第02号终止鉴定告知书，称：接受委托后，我所鉴定人对检材进行了检验：检材《个人在职及收入证明》为打印件原件一页，经显微镜下检验，其上的打印文字由黑色墨粉组成，应为激光打印机打印形成；左下角的“青岛招银金家物业管理有限公司”红色圆形印文为盖印形成。经荧光体式显微镜下进一步观察，发现检材打印文字的空白处，打印灰底较重，红色印文表面上有打印时散落的墨粉颗粒分布痕迹；但因检材中的打印文字与盖印印文的间距较远，两者没有交叉重叠，故无法对交叉部位周边印迹和文字的墨痕分布情况及显微特征的性质作出科学、客观的评价，最终作出相应的鉴定结论。综上所述，本案属于鉴定材料不充分，决定终止鉴定。被告支付鉴定费用1850元。 被告提交原告2017年4月至2018年3月即离职前12个月的工资统计表，证明原告的工资均已经全部发放，带薪年休假也已经休完，公司对其无任何劳动待遇的拖欠。原告对该证据的真实性无异议，对2018年1月至4月的社保个人缴纳部分及公积金个人缴纳部分数额无异议，工资应计算至2018年3月16日，因原告工作至该日。 又查明，为证明其存在加班情况，原告提交加班申请单三份，主张：1、原告延时加班情况:2016年2月5日加班2小时,2016年3月7日17:30-19:54,计2.5小时;2016年3月8日17:30-19:59,2.5小时;2016年3月9日17:30-20:05,计2.5小时;2016年3月10日17:30-22:50计5.5小时;2016年3月15日17:30-19:02,计1.5小时;2016年3月17日17:30-18:45,计1小时;2016年3月18日17:30-23:19,计6小时。2、原告休息日加班情况:2015年5月2日加班9小时,2015年5月16-17日加班17小时,2015年6月7日加班9小时,2015年7月4-5日加班17小时,2015年8月1至2日加班18小时，2015年9月26日加班9小时,2015年10月5日加班9小时,2015年11月1日13:10-17:15加班4小时,2015年11月8日8:27-19:00加班10.5小时,2015年12月19日9:30-18:30加班9小时,2015年12月26至27日加班17.5小时,2016年1月2日加班8小时,2016年1月16至17日加班17小时,2016年2月6日加班10小时。2016年3月20日加班9小时；2016年3月26日至27日加班17小时；3、原告法定节假日加班情况:2015年5月1日加班9小时,2015年6月20日加班9小时,2015年9月27日加班9小时,2015年10月1至3日加班26小时,2016年1月1日加班8小时。被告质证称：1、对部门复核和总经理签字的落款，即：王帼医和陈玉强签字本身，予以认可；该证据也说明：涉及核算工资等材料，都仍在原告处保管而没有交接给被告。2、2015年12月19日和2016年3月27日的《加班申请单》，都是已经调休且得到原告的确认无异议；该加班也超过了2年的诉讼时效，故该加班费不应当予以采纳和支持。3、就2015年11月2日的《加班申请单》，本身已经过了2年的诉讼保护时效；特别是备注部分“+141小时”应当是在2015年11月2日之后的后续添加，和“王帼医、陈玉强”的签名时间不一致，系伪造证据。被告对招银金家员工加班申请单中“141小时”是否为后续添加申请司法鉴定。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会委托青岛联科司法鉴定所进行司法鉴定，后青岛联科司法鉴定所出具[2018]文痕鉴字第144号司法鉴定意见书，该意见书分析说明中称：检材申请日2015.11.2《招银金家员工加班申请单》中“共8.5小时+4小时+141小时”中“+141小时”与前文字迹不是同一书写工具一次书写形成。被告支付鉴定费用2800元。 被告提交公司员工的部分工资支付原始凭证、请示4份，证明：1、原告不存在所谓岗位工资（补贴）2300元的项目，因为公司全部员工的工资表中均没有该项单列，若因特殊原因需要支付，必须有专门请示和公司领导的审批；2、原告伪造《劳动合同》工资标准，根据《民事诉讼法》之规定，其应当承担伪造证据的法律责任。原告对请示的真实性有异议，系复印件。对原始凭证中的工资表的真实性认可，对证明事项不认可，会计凭证中的补贴一项就是岗位补贴，其中王帼医1600元、从东升300元、宋立兴200元等，包括被告提交请示中的王兆立的补贴300元也放在补贴栏中。 原告提交2018年3月14日交接单，用以证明原告已经将住房公积金UK交接给被告，全部工作交接完毕，签收人系被告处综合部主管高巍。被告对该证据的对真实性不认可，称并未有效交接。 被告提交微信聊天记录打印件3张、国税发【2005】9号文招商银行户口历史交易明细表，用以证明原告未完成公司领导安排的任务，导致经济损失3万多元，故意不履行职责，拖延发放王帼医的工资，原告的上述行为违反被告的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定。原告对微信聊天记录打印件的真实性有异议，对招商银行户口历史交易明细表的真实性无异议，但对两份证据的证明事项均有异议，称该两份证据并不能证明待证事实，与本案无关。 被告提交主管级及以上员工评分标准表、主管级及以上员工考核评分记录和评分底稿，用以证明原告2017年度全年评价考核不及格。原告对该证据的真实性有异议，无原告签字，且原告的年终奖已经发放，不存在被告所称的考核分数问题。 被告提交主管级及以上人员奖金核算表2张、2017年底奖金明细表（原告个人制作、被总经理审核发现问题）、2017年底奖金明细表（公司领导复核确认和最终发放）打印件，用以证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，应当承担法律责任，构成严重违纪（奖惩制度三.4.11），可以直接解除劳动合同。原告对上述证据的真实性及证明事项均有异议。 被告提交综合人事工作打印件和QQ截图照片打印件，证明原告主动和通过QQ,向主管发出自己人事工作的职责，包括：1、加班病事假、年休假等各类核算工资明细的统计和制表。2、不提供年终奖核算明细、给员工延迟核算年终奖工资等，都是原告工作失职。3、与工资核算等工作职责有关的档案，都由原告负责保管。原告对证据的真实性无异议，但对证明事项不认可，原告是按照公司要求把整个综合人事部的工作做的总结，这不仅是原告的工作，被告提交的证据不完整。 被告提交青岛招银金家物业管理有限公司奖惩制度、青岛招银金家物业管理有限公司考勤管理规定、员工培训学习签字、员工违纪过失单复印件，证明原告对公司的各项规章制度知情并同意严格遵守，工作当中其有直接的使用。原告对上述证据的真实性均不认可。 被告提关于对卢丽娜严重违纪的处理通报，证明根据原告上述的多次违规行为、考核结果和规章制度等，经被告研究对原告依法做出解除劳动合同决定，并通报。原告对该证据的真实性有异议，阅办单没有经过内部程序，没有相关人员签字，原告工作至2018年3月16日，未见过处理通报。 被告提交EMS快递单、关于交回你个人档案及交接由你保管的公司档案等的函、解除终止劳动合同人员登记表、参加职业指导通知书、解除/终止劳动合同报告书，证明：1、被告向原告邮寄了解除劳动合同的有关手续，其个人档案由其本人利用工作之便取走。2、被告催告原告办理工作交接和告知法律后果，但其至今未交接，被告保留提起诉讼的法律权利。原告质证称：原告于2018年4月11日收到该快递，经现场确认快递内的内容与被告的所述内容材料一致，不认可证明事项，档案材料有专人负责，原告并没有在被告处的入职材料，被告仅仅向原告邮寄快递内容，不足以办理解聘备案手续，缺少就业登记表，且工作交接已经完成，原告不存在拿走被告处材料的行为，原告的办公在公共位不存在私拿的可能性。 被告提交关于周鲁强未休完年休假支付加班费请示复印件（经周鲁强签字），证明：1、公司员工若未休年休假，将给予年休假工资；2、原告的年休假已经休完，所以没有该请示，且休假单在原告处至今未交接给被告。原告对该证据的真实性及证明事项均有异议。 被告提交解锁公函、维修单，证明1、因为原告未交接U盾和密码，导致无法对离职员工及时终止公积金，并已经因多缴纳而造成的被告损失；2、原告擅自人为删除了考勤机数据，导致原始数据无法拷贝出来。原告对上述证据的真实性及证明事项均有异议。 另，卢丽娜（申请人）与招银金家物业（被申请人）因劳动合同纠纷一案，卢丽娜于2018年3月29日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金45420元；2、被申请人向申请人支付2015年4月至2018年3月未休带薪年休假工资20882.76元；3、被申请人向申请人支付2015年4月至2018年3月延时加班费2000元、休息日加班费10442元、法定节假日加班费15662.07元；4、被申请人向申请人支付2015年4月至2018年3月工资差额86586.21元；5、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字〔2018〕第235号裁决书裁决：一、被申请人应自裁决生效之日起十日内支付申请人卢丽娜2018年3月1日至2018年3月7日的工资1146.16元。二、被申请人应自本裁决生效之日起十日内支付申请人卢丽娜2015年4月至2018年3月期间的休息日加班工资1285.06元。三、被申请人应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人卢丽娜违法解除劳动合同赔偿金25800元。四、被申请人应自本裁决生效之日起十日内支付申请人卢丽娜2016年4月8日至2018年3月7日期间的未休年休假工资报酬差额5535.63元。五、被申请人应自本裁决生效之日起十日内为申请人卢丽娜办理档案关系转移手续。六、驳回申请人卢丽娜的其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否欠发原告工资；二、被告是否应向原告支付应休未休带薪年休假工资；三、被告是否应向原告支付加班费；四、被告是否违法解除与原告之间的劳动合同；五、被告是否应为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。 一、关于被告是否欠发原告工资。 首先，关于原告的入、离职时间，原告称其2015年4月8日入职，工作至2018年3月16日。被告称原告2015年5月1日入职，工作至2018年3月7日。根据原告提交的招商银行户口历史交易明细表，被告于2015年5月8日向原告发放了工资3122.21元，且原告称被告处当月发放上月全月工资，被告对此未提出异议，故本院采信原告的主张，认定原告2015年4月8日入职。根据被告提交的《解除劳动合同通知书》，该通知书载明终止劳动合同时间为2018年3月7日，且告知原告于2018年3月7日17:00前按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，且原告自认2018年3月7日收到该通知，原告未提交证据证明其工作至2018年3月16日，故本院认定原告在被告处工作至2018年3月7日。 其次，关于原告的工资标准，原告主张其月工资标准为6500元（基本工资4200元加岗位补贴2300元），被告主张原告月工资标准为4200元，除此之外每年有100元工龄补贴（2015年除外）。原告提交劳动合同、个人在职及收入证明以证明其主张。被告对原告提交的上述两份证据均不予认可并申请了司法鉴定。原告在司法鉴定过程中未提交劳动合同原件作为检材，导致无法鉴定，原告应承担举证不能的不利后果。虽青岛联科司法鉴定所称个人在职及收入证明不具备出具鉴定结论的条件，但青岛联科司法鉴定所在终止鉴定告知书中称该证明中红色印文表面上有打印时散落的墨粉颗粒分布痕迹，且该证明的打印文字和签章位置不符合常理，本院对被告所称该证明系先用印、后打印的主张予以支持，对该证明的证明力不予采信。结合原告提供的招商银行户口历史交易明细表、被告提交的工资统计表等，被告自原告入职发放工资的基数均为4200元，原告的主张亦与常理不符，故本院采信被告的主张，原告月工资标准为4200元，工龄补贴100元（2015年除外），即原告2015年的月工资标准为4200元、2016年、2017年、2018年的月工资标准均为4300元（4200元+100元）。 原告要求被告支付2015年4月至2018年3月工资差额，如前所述，本院已认定原告月工资标准为4200元，工龄补贴100元（2015年除外），并不存在其所称的岗位补贴2300元，故被告不存在拖欠原告岗位补贴工资的情况，被告已足额发放原告2015年4月至2018年2月份工资。另根据原告提交的招商银行户口历史交易明细表，被告最后一次为原告发放工资时间为2018年3月9日，此应为2018年2月份工资。因原告工作至2018年3月7日，被告应支付原告工资至2018年3月7日。根据被告提交的证据，原告2018年3月1日至2018年3月7日的实发工资为1146.16元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应支付原告2018年3月1日至2018年3月7日工资1146.16元。 二、被告是否应向原告支付应休未休带薪年休假工资。 原告要求被告支付其2015年4月至2018年3月期间带薪年休假工资，被告辩称原告的带薪年休假已经全部休完，无需支付带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告并未提交证据证明原告已休完带薪年休假，应承担举证不能的不利后果。 关于原告应享受带薪年休假天数，青岛易美家商业管理有限公司为原告缴纳了2014年4月至2014年12月的养老保险，被告为原告缴纳了2015年5月至2018年3月的养老保险，截止至2016年12月，原告共计缴纳养老保险118个月，截止至2017年12月，原告共计缴纳养老保险130个月，截止至2018年3月，原告共计缴纳养老保险133个月。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，原告2015年4月8日入职被告处，原告应当自2016年4月8日年开始享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原告2016年度应享受年休假为5天、2017年度及2018年度应享受的年休假为10天，另根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数……”的规定，原告2016年4月8日至2016年12月31日期间应休未休年休假天数为3天（268天÷365天×5天），2017年度应休未休年休假天数为10天，2018年1月1日至2018年3月7日期间应休未休年休假天数为1天（66天÷365天×10天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……”的规定，被告应当向原告支付2016年4月8日至2018年3月7日期间的未休年休假工资报酬差额5535.63元[4300元/月÷21.75天/月×（3天+10天+1天）×200%]。 三、被告是否应向原告支付加班费。 根据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令）第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，因原告未举证证明被告未向其发放2016年3月18日之前的加班费，其应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付2016年3月18日之前延时、休息日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。 根据原告提交的2016年3月27日招银金家员工加班申请单，其显示原告2016年3月20日加班9小时、3月26日至27日加班17小时（8+9），均为休息日加班，被告认可部门复核和总经理签字的落款，且未提供有效证据证明上述加班已经调休或发放加班费，应承担举证不能的不利后果，本院认定原告2016年3月20日、3月26日、3月27日休息日加班3天。根据《青岛市企业工资支付规定》第十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；（三）用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准”的规定，被告应当向原告支付上述时间的休息日加班工资1285.06元（4300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×26小时×200%）。 四、被告是否违法解除与原告之间的劳动合同； 根据被告出具的解除劳动合同报告书，被告解除与原告劳动合同的原因系原告违反被告处规章制度。被告提交微信聊天记录、招商银行户口历史交易明细表、主管级及以上员工评分标准表两张、主管级及以上人员奖金核算表、主管级及以上人员奖金核算表附表、2017年底奖金明细表、综合人事工作和QQ截图照片、青岛招银金家物业管理有限公司奖惩制度、青岛招银金家物业管理有限公司考勤管理规定、员工培训学习签字、员工违纪过失单、关于对卢丽娜严重违纪的处理通报以证明原告违纪及失职行为及被告据以解除劳动合同的规章制度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，被告未提交证据证明其据以解除劳动合同的规章制度系经过民主程序制定并向原告公示告知，故其主张合法解除与原告之间的劳动合同，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告2015年4月8日入职，2018年3月7日入职，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25800元（4300元/月×3个月×2）。 五、被告是否应为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。 原告要求被告为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，因被告已经为原告出具了解除劳动合同的证明，且为原告办理了社会保险停缴手续，故本院对原告要求被告向其出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。原告称其档案在被告处未移交失业部门，被告称原告人事档案已被原告取走，但被告并未提交证据证明其主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，原、被告之间的劳动合同已解除，被告应为原告办理档案转移手续。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告青岛招银金家物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告卢丽娜2018年3月1日至2018年3月7日的工资1146.16元； 二、被告青岛招银金家物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告卢丽娜2016年4月8日至2018年3月7日期间的应休未休带薪年休假工资报酬差额5535.63元； 三、被告青岛招银金家物业管理有限公司应本判决生效之日起十日内支付原告卢丽娜2015年4月至2018年3月期间的休息日加班工资1285.06元； 四、被告青岛招银金家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卢丽娜违法解除劳动合同赔偿金25800元； 五、被告青岛招银金家物业管理有限公司应自本判决生效之日起十日为原告卢丽娜办理档案关系转移手续； 六、驳回原告卢丽娜的其他诉讼请求； 七、驳回被告青岛招银金家物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各负担10元。司法鉴定费4650元，由原告卢丽娜承担（此鉴定费被告青岛招银金家物业管理有限公司已预缴，原告卢丽娜自本裁决生效之日起十日内直接支付被告青岛招银金家物业管理有限公司）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  马帼林 人民陪审员  孔 波 二〇二〇年三月三十日 法官 助理  张玉萍 书 记 员  于 洋