江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初2226号 原告：祝勇，男，1968年11月24日生，汉族，住连云港市海州区。 被告：北京国兴三吉利物业管理有限责任公司连云港分公司，住所地连云港市高新区花果山大道17号2号楼108室。 负责人：翟吉，经理。 委托诉讼代理人：朱新娟、任陈宝，该公司员工。 原告祝勇诉被告北京国某三吉利物业管理有限责任公司连云港分公司（以下简称三吉利公司）劳动争议一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月22日公开开庭进行了审理。原告祝勇，被告三吉利公司委托诉讼代理人朱新娟、任陈宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝勇提出诉讼请求：判令被告向原告支付加班工资9735.79元，同工不同酬工资差额4301.5元，违法克扣工资384元，高温津贴600元，违法解除劳动合同赔偿金6242.5元，共计21263.79元。事实与理由：2019年4月15日，原、被告签订劳动合同，原告入职三吉利公司担任财信铂悦府小区售楼处的保安。原告同班三位员工，原告与其中一位员工的月工资为3300元，另一位员工月工资为4529元，原告每天上班时间为晚上20时至次日早晨8时30分，共12.5小时，一直没有休息日。被告于2019年8月1日将原告辞退，但未支付赔偿金。原告依法向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，市劳动仲裁委作出连劳某案字[2019]666号仲裁裁决书，原告认为上述裁决认定事实错误，请求法院判决支持原告诉求。 被告三吉利公司辩称：被告不认可原告主张的同工不同酬工资差额，因为各人岗位不同。被告处值夜班的保安有祝勇、胡某、崔某三位，原告的工资和胡某的工资是一致的，崔某是形象岗，因为崔某当时做手术，所以将崔某暂时安排在夜班岗位，故不存在同工不同酬的情况。关于违法克扣工资，被告也不认可。关于高温津贴，被告已经和工资一起发放给原告。关于赔偿金，被告并未违法解除劳动合同，被告当时与原告协商的解除劳动合同经济补偿金额为1500元，但原告一直未到被告处领取经济补偿。关于加班工资，被告也不认可，原、被告之间签订的劳动合同约定工资1830元/月，其余为加班工资。 本院经审理查明：2019年4月15日，原告祝勇与被告三吉利公司签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2019年4月15日起至2020年4月14日止，合同履行地为财信铂悦府小区，原告每周工作时间不超过40小时，工资标准为1830元/月。原告于签订合同的当天入职三吉利公司，原告在三吉利公司工作期间，三吉利公司未安排原告在休息日或者法定节假日休息，原告每日出勤时间为晚上20：00至次日早晨08:30。原告每日出勤时间12.5个小时内，其工作内容包括在小区门口岗亭值班、夜班巡逻，此外其可至售楼处保安室（监控室）休息。2019年8月1日，被告解除与原告之间的劳动关系。 原告在被告处工作期间的工资详情（单位：元）                                                  基本工资                       补贴（加班费）                       餐补                       加班工资                       请假扣款                       高温补贴                       应发工资                       养老                       失业                       医疗                       住房                       个人所得税                       实发工资                               4月                       1280                       0                       160                       0                       0                       0                       1440                       0                       0                       0                       0                       0                       1440                               5月                       1830                       899.03                       290                       378.62                       77.42                       0                       3320.23                       250                       15.63                       62.5                       0                       0                       2992.1                               6月                       1830                       1170                       290                       378.62                       0                       200                       3868.62                       250                       15.63                       62.5                       0                       0                       3540.49                               7月                       1830                       160.34                       310                       1009.66                       0                       200                       3510                       269.44                       16.84                       67.36                       0                       0                       3156.36                上表中，被告应发工资总计为12138.85元，加班工资总计为3996.27元。另外，原告工作期间存在劳动节、端午节计2日法定节假日及30日休息日加班情形。 另查明，原告向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，裁决请求与本案诉讼请求一致。2019年12月16日，市劳动仲裁委作出连劳某案字[2019]第666号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告加班工资差额1444.25元、经济补偿1940.44元，合计3384.69元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，一、关于加班工资。关于延时加班工资，原告的出勤时间虽为12.5小时，其工作内容包括岗亭夜间值班、巡逻以及休息，该12.5小时不能全部计算为实际工作时间，应进行合理折算，故对原告主张的延时加班工资不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资，原告主张按照基本工资1830元/月计算加班工资，因此，法定节假日加班工资应为504.83元（1830元/月÷月计薪天数21.75天×2日×300%），休息日加班工资应为5048.28元（1830元/月÷月计薪天数21.75天×30日×200%），法定节假日及休息日加班工资合计为5553.11元。被告已付原告加班工资3996.27元，还应支付原告加班工资1556.84元（5553.11元-3996.27元）。 二、关于原告主张的同工不同酬工资差额，因原告所参照的崔某具有特殊情况，被告对崔某因伤临时调岗期间支付的工资待遇不违反同工同酬原则，故对原告主张工资差额不予支持。 三、关于原告主张克扣的7月工资，原告认为被告克扣其7月工资的依据是比6月工资少，从工资表可看出祝勇与胡某7月工资数额相同，且被告称原告6月份的工资比7月份工资高，是因为6月份工资包含了法定节假日的加班工资，被告的解释符合实际情况，因此，原告称被告克扣其7月工资没有事实证据，本院对其该项请求不予支持。 四、关于原告主张的高温津贴，根据江苏省人社厅、财政厅、卫计委、安监局、总工会下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，我省的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35度（含35）以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含33）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。江苏省高温津贴标准每月300元，支付时间为6-9月这4个月，用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额。被告应支付原告6月、7月高温津贴共计600元，被告已支付原告高温津贴400元，还应支付200元。 五、关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。被告向原告提出解除劳动合同，并称原告同意解除合同，但原告对此不予认可，原告未在解除劳动合同说明上签字，被告也无其他证据证明其与原告达成解除劳动合同协议，本院认定被告单方违法解除劳动合同，被告应支付原告赔偿金，原告在被告处工作3.5个月，应发工资合计13695.69元（工资表载明应发12138.85元+被告应补足加班工资差额1556.84元），月平均工资为3913.05元（13695.69元÷3.5月），赔偿金为3913.05元（3913.05元/月×0.5个月×2倍）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告北京国兴三吉利物业管理有限责任公司连云港分公司于本判决生效之日起十日内支付原告祝勇加班工资1556.84元、高温津贴200元、违法解除劳动合同赔偿金3913.05元，合计5669.89元； 二、驳回原告祝勇其他的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告负担（原告已交纳，被告于给付上述款项时一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇二〇年三月十八日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《江苏省工资支付条例》 第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。