安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1302民初8992号 原告：孙井山，男，1932年11月25日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区，系孙晋书之父。 原告：杨传美，女，1932年9月18日出生，汉族，住址同上，系孙晋书之母。 原告：彦景芳，女，1962年8月18日出生，汉族，住山东省枣庄市峄城区，系孙晋书之妻。 原告：孙世伟，男，1988年10月17日，汉族，住址同上，系孙晋书之长子。 原告：孙翱，男，1990年5月6日出生，汉族，住址同上，系孙晋书之次子。 上述原告共同委托诉讼代理人：彦景芳，系孙晋书之妻。 上述原告共同委托诉讼代理人：褚夫国，枣庄市峄城泓扬法律服务所法律工作者。 被告：中煤第三建设（集团）有限公司三十工程处，住所地安徽省宿州市汴河西路215号。 负责人：张全峰，该工程处处长。 委托诉讼代理人：邹长磊，该公司员工。 委托诉讼代理人：葛玉伟，该公司员工。 原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱与被告中煤第三建设（集团）有限公司三十工程处（以下简称中煤三十工程处）劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案受理后依法公开开庭进行了审理。原告彦景芳及原告委托诉讼代理人褚夫国，被告中煤三十工程处委托诉讼代理人邹长磊、葛玉伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱诉请，1、依法撤销孙晋书与被告签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书；2、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由，2003年9月孙晋书由被告招为井下掘进工，孙晋书与被告签订劳动合同，工作期间被告给孙晋书办理了社会保险、入井资格证、中国工商银行卡、爆破作业证、进矿证、工资银行卡等，上述材料均证明孙晋书与被告有合法的劳动关系。2014年5月3日，孙晋书在井下工作时被锚索机碰伤，导致右踝骨骨折，同年5月8日住院治疗，只住院16天的孙晋书被被告强行办理了出院手续，并由项目部的贾国春安排在梨园河项目部看护项目部的作业场地。并告知孙晋书安排工作就不给报工伤，如果报工伤都会被牵连还要处罚，工资少了点，但比没有强。孙晋书就每天按时看护，2014年7月20日下午，孙晋书按照惯例出去看护，当走到场地外围的时候，从6米多高的地方滑落了，摔伤住入山西省朔州现代医院治疗，经诊断为中型颅脑损伤，左侧颞叶脑挫裂伤，胸12椎体爆裂骨折，腰一椎体伴骨髓损伤，截瘫，右侧锁骨骨折等，经过为期153天的住院治疗未能治愈，2014年12月20日被告强行给孙晋书办理了出院手续，将孙晋书拉回了项目部作业场地。出院时医院再三嘱咐出院后仍需要后续治疗。后孙晋书于2015年2月26日先后在山东省枣庄市峄城区人民医院、市立医院、住院治疗100多天，花费医疗费二十多万元，大大超过了协议中的款项。孙晋书于2015年7月20日经山东金剑司法鉴定中心鉴定为一级伤残，需要终身护理。各项损失大大超过了协议中的款项，明显存在显示公平。依据《民法通则》及《合同法》等相关法律规定，协议书不是孙晋书真实意思表示，存在欺诈、胁迫行为。当时孙晋书的头脑还不清醒，神志不清，医院的病例可以看出，且没有孙晋书的近亲属在场及签字，协议中的丙方郝三女没有提供与孙晋书有近亲属的证明，也没有授权委托书，且郝三女与孙晋书无任何关系，协议书也违反了相关法律的规定，工伤待遇没有享受就了结，解除劳动合同是违法行为。故诉至法院请求依法判决。 被告中煤三十工程处辩称，1、淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）淮劳人仲案字第130号、宿州市劳动人事争议仲裁字220号裁决已生效，被告也已按照协议及裁决内容履行完义务。2、辞职报告与劳动终止证明是孙晋书的真实意思表示，是合法有效的。 本院经审理查明，孙晋书系被告中煤三十工程处员工，主要从事井下挖掘工作。2016年8月7日，孙晋书去世，原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱系孙晋书父母、妻子和儿子。 2014年5月3日，孙晋书在被告中煤三十工程处承建的山西宁武梨园河风景项目部从事井下作业时，被锚索机碰伤。 2014年5月8日，被告中煤三十工程处送孙晋书到山西省朔州现代医院治疗，经诊断孙晋书右侧踝骨骨折，孙晋书住院治疗16天。 2014年9月5日，淮北市人力资源和社会保障局认定孙晋书为工伤。 2015年8月31日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定孙晋书为劳动功能障碍九级。 2015年7月10日，孙晋书向淮北市劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求被申请人支付2014年5月至2015年7月工资及赔偿金。 2015年8月18日，该委下发了【2015】淮劳人仲案字130号裁决书，认定事实“2014年12月29日，申请人（孙晋书）因个人原因向被申请人（中煤三十工程处）提出辞职，并于同日签订解除劳动合同证明书。被申请人与申请人在平等自愿协商一致的基础上签订协议书，并对解除申请人劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇进行补偿，并已将赔偿款15万元支付给申请人委托的第三人郝三女处。”裁决结果：“1、被申请人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处应于被裁决生效后十五日支付申请人孙晋书停工留薪期工资的差额34601元。2、驳回申请人其他诉讼请求。” 2015年11月19日，孙晋书向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求“1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、依法裁决被申请人支付申请人2014年5月至今的工资150000元。3、依法裁决被申请人双倍支付申请人11个月的工资77000元，以及解除劳动关系经济补偿金84000元。4、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、二次手术等费用共计528562.4元。” 2016年2月18日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2015】宿劳人仲裁字220号裁决书，裁决：“一、双方劳动关系于2014年12月31日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起，十五个工作日内，一次性支付申请人一次性伤残就业补助金为32500元，护理费1794.94元。三、驳回申请人其他请求事项。” 2015年11月20日，孙晋书向宿州市埇桥区人民法院起诉，请求“1、判令撤销原告和被告签订的辞职报告、合同终止证明书、赔偿协议书。2、由被告承担本案的诉讼费用。” 2018年5月4日，宿州市埇桥区人民法院作出（2016）皖1302民初1087号民事裁定书，认定劳动仲裁时人民法院审理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁委员会仲裁，而向人民法院提起诉讼，违反法律规定，驳回原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱起诉。 2019年9月6日，原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求“撤销孙晋书与被申请人签订的辞职报告、合同终止证明书、协议书。” 2019年9月6日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】宿劳人仲案不字第91号不予受理通知书，认定原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱仲裁申请已超过仲裁时效。 本院认为，《中华人民共和国民法总则》第五十九条规定，“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显示公平的。”《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款规定，“一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。” 原告主张协议书签订当时孙晋书神志不清，协议书不是孙晋书真实意思表示，存在欺诈、胁迫行为，要求撤销孙晋书和中煤三十工程处签订的辞职报告、合同终止证明书、赔偿协议书。根据原告提供的证据仅能显示孙晋书在签订辞职报告、合同终止证明书、协议书时处于受伤状态，未能显示孙晋书存在神志不清的情况。 且在2014年12月31日签订协议书后，孙晋书于2015年7月10日，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付2014年5月至2015年7月工资及赔偿金；2015年8月18日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决书认定，孙晋书与中煤三十工程处在平等自愿协商一致的基础上签订协议书，并对解除申请人劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇进行补偿，并裁决中煤三十工程处支付孙晋书停工留薪期工资的差额34601元。 2015年11月19日，孙晋书向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与中煤三十工程处之间的劳动关系并支付工资、赔偿金等费用，2016年2月18日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决孙晋书与中煤三十工程处双方劳动关系于2014年12月31日解除，中煤三十工程处支付孙晋书一次性伤残就业补助金为32500元，护理费1794.94元。 针对淮北市劳动人事争议仲裁委员会、宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及裁决结果原告及孙晋书均未提出异议。 本案孙晋书与中煤三十工程处达成一致的经济补偿方案，不具备撤销之构成要件，孙晋书作为完全民事行为能力人，对其签字确认的合同应当严守履行。现孙晋书领取经济补偿金后，原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱请求撤销已经履行完毕的经济补偿方案，本院不予支持。 依据《中华人民共和国民法总则》第五十九条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判长  张久华 二〇二〇年三月三十日 书记员  魏 硕