广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初3653号 原告：苏梅，女，1989年3月28日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：广西印象物业服务有限责任公司，住所南宁市良庆区凯旋路16号广西裕达集团南宁五象总部基地广东大厦十九层1901号，统一社会信用代码91450100579403297H。 法定代表人：吴桂贞，该公司常务副经理。 委托诉讼代理人：张群山，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏哲，男，该公司员工。 原告苏梅与被告广西印象物业服务有限责任公司（以下简称印象物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏梅，被告印象物业公司的委托诉讼代理人张群山、苏哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏梅向本院提出诉讼请求：1.判令印象物业公司向苏梅支付2018年6月1日至2018年10月22日延时加班工资3064.37元；2.判令印象物业公司向苏梅支付2018年6月1日至2018年10月22日休息日加班工资1621.26元。事实和理由：苏梅于2017年4月24日入职印象物业公司，被安排到广西区党校物业服务中心做会务服务工作。苏梅于2018年8月28日递交辞职报告，2018年10月23日办理离职手续。离职时，印象物业公司尚未支付2018年6月、7月、8月、9月、10月的加班工资。苏梅于该期间周末加班45.5小时、日常加班86小时。根据加班工资=（月工资3100元÷21.75天×加班时长÷8）×2倍的计算标准，印象物业公司应向苏梅支付日常加班工资3064.37元和休息日加班工资1621.26元，共计4685.63元。 印象物业公司辩称，一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字〔2019〕第3269号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，印象物业公司对仲裁裁决无异议。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。请求法院维持南劳人仲案字〔2019〕第3269号仲裁裁决。三、苏梅主张的两项诉请都是追索劳动报酬，均属于不超过南宁市月最低工资标准十二个月金额的争议，属于《调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项，南劳人仲案字〔2019〕第3269号仲裁裁决包含了上述终局裁决事项和非终局事项，现原告仅就终局裁决事项提起诉讼，且印象物业公司已履行了仲裁裁决非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，请求法院维持仲裁的裁决。综上，苏梅的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认证如下：苏梅对印象物业公司提供的原始考勤记录表的真实性无异议，但主张2018年7月2-4日因出差无法正常打卡，2018年6月22日因机器故障缺少打卡记录。印象物业公司主张苏梅2018年6月22日、2018年7月2日旷工，2018年7月3-4日休息。印象物业公司提供的工资表显示，苏梅于2018年6-7月无因缺勤被扣款的情况，故对印象公司主张苏梅旷工两日，本院不予采信，确认此二日苏梅均出勤6.5小时。苏梅主张2018年7月3-4日出差，但其提供的加班登记表为其单方制作，无印象物业公司的确认，其亦未能提供其他证据予以证明，本院对该主张不予采信，确认苏梅此二日休息。根据双方劳动合同关于实行标准工作制、每日工作时间不超过八小时的约定，本院确认工作日工作时间超出八小时的工作时间为延时加班为加班时间。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏梅于2017年4月24日入职印象物业公司，被安排在广西区党校物业服务中心从事会务服务工作，于2018年10月23日离职。双方于2018年7月1日签订的劳动合同约定：苏梅的工作岗位为会务领班，实行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少保证休息一日，根据工作需要并与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；印象物业公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付工资报酬，具体标准和办法为基本工资+岗位津贴+加班工资（含法定节假日）+绩效工资+其他补贴，每月工资为3100元。会务领班实行行政班制度，工作时间为周一至周五，每日8:30-12:00、15:00-18:00，以劳动者到岗指纹或刷脸打卡方式进行考勤。2018年6月1日至2018年10月22日，苏梅出勤情况如下：2018年6月出勤22日，其中周末出勤3日（出勤时长共计21.3小时）,法定节假日出勤1日，延时加班共计11.5小时；2018年7月出勤18日,其中周末出勤4日（出勤时长共计17小时），延时加班共计8.3小时；2018年8月出勤15日，其中周末出勤1日（出勤时长7小时），无延时加班情况；2018年9月出勤16日，其中周末出勤5日（出勤时长共计24.8小时），延时加班共计13小时；2018年10月1-22日出勤14日，其中周末出勤2日（出勤时长共计7.5小时），法定节假日出勤1日，延时加班共计10.5小时。上述期间，印象物业公司按月工资3100元的标准向苏梅支付工资（不含加班工资），此外还支付了端午节、国庆节加班工资130.57元、206.67元，未支付其他加班工资。 2019年1月23日，苏梅向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.印象物业公司向苏梅支付2018年6月1日至2018年10月22日延时期间加班工资3064.37元；2.印象物业公司向苏梅支付2018年6月1日至2018年10月22日期间休息日加班工资1621.26元；3.印象物业公司向苏梅开具解除劳动关系证明；4.确认苏梅与印象物业公司2017年5月1日至2018年6月30日存在劳动关系。2019年9月3日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第3269号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，印象物业公司向苏梅开具解除劳动关系证明；二、确认印象物业公司与苏梅2017年5月1日至2018年6月30日存在劳动关系；三、对苏梅其他仲裁请求不予支持。苏梅对上述裁决不服，向本院提起本案诉讼。至本案庭审辩论终结前，印象物业公司已向苏梅开具解除劳动关系证明。 本院认为，印象物业公司与苏梅对双方于2017年5月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院对该项仲裁裁决予以确认。 关于仲裁是否属于终局裁决的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定，即便苏梅提起仲裁的事项属于第四十七条规定的情形，但其不服仲裁裁决的仍然可以向法院起诉，因此，对印象物业公司主张南宁市劳动人事争议仲裁委员会就案涉两项请求作出的南劳人仲案字〔2019〕第3269号仲裁裁决为终局裁决，而要求本院维持仲裁裁决的抗辩意见，本院不予采纳。 关于延时加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，2018年6月1日至2018年10月22日期间苏梅延时加班43.3小时，印象物业公司应向苏梅支付延时加班工资1157.16元。 关于休息日加班工资问题。从苏梅每月出勤天数和休息日加班时长看，2018年6月1日至2018年10月22日期间，其休息天数足以补足周末加班时间，因此其请求的休息日加班工资1621.26元，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认广西印象物业服务有限责任公司与苏梅2017年5月1日至2018年6月30日存在劳动关系； 二、广西印象物业服务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向苏梅支付2018年6月1日至2018年10月22日延时加班工资1157.16元; 三、驳回苏梅的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由广西印象物业服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 荣 人民陪审员  周树立 人民陪审员  韦子良 二〇二〇年三月二十一日 法官 助理  陈璐瑶 书 记 员  蒙玉莲