江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0381民初8753号原告：吴闹，男，1991年1月19日出生，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：闻章伟，江苏众耕律师事务所律师。被告：江苏国信物业管理有限公司，住所地江苏省南京市长江路88号21楼2106室。法定代表人：杨飞，该公司总经理。被告：江苏国信物业管理有限公司新沂分公司，住所地江苏省新沂市大桥东路田吴村国信金邸世家综合楼。负责人：蔡咏见，该公司副总经理。两被告共同委托诉讼代理人：陆成，江苏王军律师事务所律师。原告吴闹与被告江苏国信物业管理有限公司（以下称国信物业公司）、江苏国信物业管理有限公司新沂分公司（以下称国信物业新沂分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理；后因案情复杂，转为普通程序，于2020年2月19日、3月18日公开开庭进行了审理。原告吴闹及其委托诉讼代理人闻章伟，被告国信物业公司、国信物业新沂分公司共同委托诉讼代理人陆成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴闹向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间2012年6月7日至2019年3月7日期间存在劳动关系；2.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金49000元（3500元/月×7个月×2倍）；3.判令被告支付带薪年休假工资差额9655.17元（3500元/月÷21.75天×2倍×5天×6年）；4.判令被告支付2018年度年终奖11000元；5.判令被告为原告补缴2012年6月7日至2018年11月期间的社会保险费。事实和理由：2012年6月7日，原告经被告招聘，至新沂市国信金邸世家小区从事物业管理工作。2019年3月7日，被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。2018年11月前，被告未按规定给原告缴纳社保费，应当予以补缴。自原告入职以来，被告从未安排原告进行年休假，依法应向原告支付带薪年休假工资差额。被告至今未向原告支付2018年度年终奖，原告2017年度实发年终奖12334.21元，原告以此标准作为参考要求被告支付2018年度年终奖11000元。国信物业公司、国信物业新沂分公司共同辩称，吴闹系与国信物业公司之间存在劳动关系，工作地点是在国信物业新沂分公司。国信物业公司认可与吴闹之间自2012年6月7日至2019年3月6日期间存在劳动关系。因吴闹多次违反公司规章制度，国信物业公司经工会同意于2019年3月6日解除了与吴闹之间的劳动合同。国信物业公司解除劳动合同的程序合法，未反法律规定，故不应向吴闹支付经济赔偿金。吴闹主张的带薪年休假工资已超过法定诉讼时效，且违反了公司员工手册中有关年休假的规定，因吴闹工作时间较长，相关年休假安排情况现已无法核实。国信物业公司并未设置年终奖，且吴闹签订的劳动合同书及公司员工手册所显示的工资构成中均不存在年终奖。故国信物业公司对吴闹主张的年终奖不予认可。另，用人单位根据本单位的生产经营特点及经济效益依法有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国信物业公司向吴闹发放的工资合法，不存在对少发工资的情形。关于绩效工资，国信公司员工手册中明确规定对于严重违纪的员工，公司有权扣除其全部绩效工资。综上，请法庭驳回吴闹的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对案件事实认定如下：2012年6月7日，国信物业公司（甲方）与吴闹（乙方）签订《劳动合同书》一份，其中约定：劳动合同期限自2012年6月7日至2015年11月1日；甲方安排乙方在服务岗位从事物业工作，乙方的岗位实行标准工时工作制。甲方保障乙方享有休息休假权利，根据行业特点实行协商休息制，甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，按规定安排补休，无法补休的，支付加班工资；乙方的工资由基本工资、延时工资组成，甲方以基本工资为支付乙方完成国家法定工作时间的报酬，延时部分另外支付。基本工资为不低于当地政府规定的最低工资标准，并以基本工资为基数计算加班工资。乙方按照甲方绩效考体系参加考核，绩效工资按考核实绩发放；乙方违反劳动纪律，甲方可根据《员工手册》给予其纪律处分，情节严重者，甲方可立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金；乙方严重违反甲方的规章制度、不能完成正常的工作任务，有二次以上（含二次）处罚单者，或者给甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权解除合同且不支付经济补偿金，同时乙方负责赔偿甲方相应的经济损失，并扣除一定数额的绩效工资；国信物业公司所有规章制度，均为本合同的附件，与合同具有同等的法律效力。上述合同签订后，国信物业公司安排吴闹至新沂市国信金邸世家小区从事物业管理工作。2015年10月2日，国信物业公司与吴闹续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2015年11月1日至2021年11月1日，其余合同条款与上述2012年6月7日的《劳动合同书》约定一致。2018年6月29日，因吴闹在办公室当班期间玩手机游戏，国信物业公司对其予以处罚，惩罚金额2分。2018年12月10日，因吴闹在2018年12月7日中午喝醉酒，下午没有请假，导致业主投诉未能及时处理，上升到总部层面，国信物业公司对其予以处罚，惩罚金额10分。同日，因吴闹对小区突发事件未按要求到现场处理导致业主投诉，造成恶劣影响，国信物业公司再次对其予以处罚，惩罚金额20分。2019年1月17日，因吴闹管理失误，导致小区业主损坏公共设施，国信物业公司对其予以处罚，惩罚金额4分。以上每次处罚，国信物业公司均分别开具了《奖惩通知单》，并由吴闹对处罚原因、惩罚金额予以签字确认。2019年2月1日，国信物业公司经征求工会意见，以吴闹在职期间严重违反单位规章制度为由，作出与吴闹解除劳动合同的决定。2019年3月5日，国信物业公司按照吴闹在《劳动合同书》中确认的送达地址以挂号信的形式向其邮寄了解除劳动合同通知书，通知内容为：根据日常工作表现，吴闹已构成多次严重违纪，根据公司《员工手册》，经会批准同意，国信物业公司决定自2019年3月6日起与吴闹解除劳动关系。该挂号信于2019年3月9日由他人代收。2019年3月7日，吴闹至新沂市国信金邸世家小区物业上班时，因无法进行指纹打卡，向部门负责人询问，该负责人向其告知，国信物业公司已向其邮寄了一份解除劳动合同的通知。此后，吴闹未再至新沂市国信金邸世家小区物业上班。2019年8月10日，吴闹以本案两被告为被申请人向新沂劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认被申请人与其解除劳动合同违法，要求恢复劳动关系，并自2019年3月7日起按照3500元/月补发工资；2.被申请人为其补缴2012年6月7日至2018年11月期间的社会保险费用；3.被申请人向其支付带薪年休假工资9655.17元、2018年度年终奖11000元。2019年8月29日，该仲裁委作出新劳人仲不字[2019]第60号不予受理通知书。吴闹不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。另查明：国信物业公司的《员工手册》（首次发布日2009年4月14日）中，薪酬与奖励部分第四条年终绩效奖金事宜规定：“每年年底，根据人力资源部、运营品管部的日常考核结果以及部门领导对员工的表现作出的评估后，根据公司效益、工资资金流储备情况，决定是否发放年终绩效（非约定必发款项），并对优秀员工给予精神和物质奖励。”员工福利部分第四条年休假条款规定：“符合国家规定可以休年休假的员工，应当于当年本人书面申请获公司总经办批准后执行，无书面延期休假申请者视作自动放弃处理。”离职部分第四条违纪解除条款规定：“对于严重违纪［如：犯一般过失和严重过失描述条款中两条以上（含两条）、严重违纪描述条款中任一条，连续旷工2天以上、月累计旷工3天以上、累计出现二次以上（含）罚单、刑事犯罪等］，公司经工会同意后将立即与之解除劳动关系，无需提前通知和作相应赔偿”。过失类别及处理部分第一条规定“严重过失”情形为:“1.工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏者。2.工作时间睡觉；玩电脑游戏、打牌、玩手机，劝诫后屡教不改者。……13.其他类似性质的行为”。“严重违纪”情形为：“1.屡犯错误，累计受到两次（含两次）罚单者。……”。纪律处分部分关于严重违纪的处理规定：“经济处罚：罚款2000元以内或扣除全部绩效、赔偿损失；行政处分：解除劳动关系。”庭审中，国信物业公司为证明《员工手册》制定程序合法并已向吴闹告知内容，提交了以下证据：1.《员工手册》一本。吴闹对《员工手册》的真实性无异议，并称其知道《员工手册》的内容，在入职的时候学习了部分考勤、请假的规定。2.国信物业公司分工会委员会于2009年3月7日作出的《关于通过江苏国信物业管理有限公司的批复》一份，载明：国信物业公司制定的《员工手册》已经公司职工代表大会讨论通过，现予以发布；此《员工手册》适用于总公司及所有分公司及项目部。吴闹对该份批复的真实性无异议。3.学习公司《员工手册》签字确认表一份。吴闹对该份证据的真实性不予认可，称该表中“吴闹”签名不是其本人所签。经本院询问，吴闹称其在入职的时候曾签过一份学习员工手册签字确认表。4.2018年10月20日培训记录表一份，该表载明的培训内容为公司考勤制度、请假制度、公司简介、应聘及离职程序，培训目的是加强员工对公司各类制度了解。吴闹对该份证据的真实性无异议，并认可本次培训系由其本人进行授课。另，本院要求国信物业公司提供吴闹2018年度绩效考核记录，国信物业公司因此提供了：2018年1月至12月，项目客服部负责人对吴闹的《月度检查考核表》各一份；新沂金澜世家项目2018年2月至12月的《绩效考核汇总表》各一份，其中显示吴闹每月的绩效考核得分排名均较为靠后。吴闹对《月度检查考核表》真实性不予认可，认为系伪造的；对《绩效考核汇总表》中2018年4月、5月、7月、12月这四张汇总表的签名及考核结果不予认可，对其余7份汇总表的签名及考核结果予以认可。经本院要求，国信物业公司提供了吴闹2018年1月至2019年2月的工资条，吴闹对该组工资条的真实性无异议。根据该组工资条显示的工资构成，能够认定吴闹劳动合同解除前12个月（即2018年3月至2019年2月）的月工资分别为：2018年3月应发工资3543.12元（其中延时加班工资1188元），4月应发工资3600.71元（其中延时加班工资1172元），5月应发工资3673.73元（其中延时加班工资680元），6月应发工资3151.75元（其中延时加班工资664元），7月应发工资3639.71元（其中延时加班工资696元），8月应发工资3577.29元（其中延时加班工资580元），9月应发工资2795.09元（其中延时加班工资580元），10月应发工资3237.39元（其中延时加班工资540元）,11月应发工资3335.43元（其中延时加班工资588元），12月应发工资3179.84元（其中延时加班工资540元）；2019年1月应发工资3383.22元（其中延时加班工资580元），2月应发工资4288.52元（其中延时加班工资604元）。本院认为，关于国信物业公司单方解除与吴闹之间的劳动合同是否合法问题。国信物业公司（甲方）与吴闹（乙方）签订的《劳动合同书》中明确约定：“乙方违反劳动纪律，甲方可根据《员工手册》给予其纪律处分，情节严重者，可立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿金”，“乙方有二次以上（含二次）处罚单者，或者给甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权解除合同且不支付经济补偿金”。同时，根据双方所举证据及庭审陈述，能够认定国信物业公司《员工手册》的制定符合法定程序，其中关于“严重过失”、“严重违纪”、“违纪解除”等条款不违反法律规定，亦不存在明显不合理的情形，且国信物业公司已向吴闹告知了《员工手册》的内容。故《员工手册》中的相关规定及双方之间《劳动合同书》的相关约定均可以作为处理双方劳动争议的依据。本案中，国信物业公司提供的上述《奖惩通知单》中记载的处罚原因均由吴闹签字确认，其中吴闹2018年度因醉酒、玩手移游戏受到了两次处罚，相应的处罚原因均系《员工手册》中严重过失及严重违纪的情形，属于国信物业公司可单方解除劳动合同的情形。故国信物业公司经征求工会意见后，依据双方《劳动合同书》的约定及《员工手册》的规定，与吴闹解除劳动合同，并不违反法律规定。故对吴闹要求国信物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于吴闹主张的劳动关系存续期间。吴闹与国信物业公司自2012年6月7日起建立劳动关系。2019年3月5日，国信物业公司按照吴闹在《劳动合同书》中确认的送达地址向其邮寄了解除劳动合同通知书，该邮件于2019年3月9日由他人签收。吴闹虽表示其并未收到该解除劳动合同通知书，但其于2019年3月7日已得知国信物业公司向其邮寄了解除劳动合同通知书，并于此后未再至单位工作。因此，双方之间劳动关系的解除时间应确定为2019年3月7日。故对吴闹要求确认其与国信物业公司之间自2012年6月7日至2019年3月7日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对于吴闹主张的2018年度年终奖。根据《员工手册》的相关规定，年终绩效奖金属于国信物业公司根据其公司效益、员工日常考核结果等情况，决定是否发放的奖励。《员工手册》中纪律处分部分亦规定对于严重违纪的员工，国信物业公司可扣除其全部绩效，并解除劳动合同。本案中，因吴闹2018年度严重违反公司规章制度，国信物业公司因此与其解除了劳动合同。且吴闹2018年度的月绩效考核得分排名大都靠后。庭审中，吴闹亦未提供证据证实其2018年度工作业绩符合享受公司年终绩效奖金的标准。故对吴闹要求国信物业公司支付2018年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。对于吴闹主张的带薪年休假工资差额。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位依法应承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间依法从应休假年度次年的1月1日起计算。本案中，吴闹主张2013年度至2018年度共6年的带薪年休假工资差额。国信物业公司对吴闹的该项诉讼请求提出时效抗辩；吴闹明确表示其在2019年1月份之前未向国信物业公司主张过带薪年休假工资，也未就带薪年休假工资申请仲裁。故吴闹主张的2013年至2017年年度的带薪年休假工资差额已超出法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。另安排职工年休假是用人单位的法定义务，国信物业公司并未提供证据证实存在其公司已为吴闹安排年休假，而系由于吴闹本人原因未休假的情形。故国信物业公司应向吴闹支付2018年度带薪年休假工资差额。关于吴闹2018年度带薪年休假工资的计算基数。《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日，人社部令第１号公布）第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”据此，根据本院查明的吴闹月工资构成及发放情况，经核算吴闹劳动合同解除前12个月（2018年3月至2019年2月期间）扣除加班工资后的月平均工资为2749.48元，日工资收入应为126.41元（2749.48元/21.75天），故国信物业公司应向吴闹支付2018年度带薪年休假工资差额1264.1元（126.41/天×5天×2倍）。另吴闹要求国信物业公司为其缴纳社会保险费，不属于人民法院受理社会保险争议案件的范围，对吴闹的该项诉讼请求，本案不予理涉，其可向劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告吴闹与被告江苏国信物业管理有限公司之间自2012年6月7日起至2019年3月7日止存在劳动关系；二、被告江苏国信物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴闹支付2018年度带薪年休假工资差额1264.1元；三、驳回原告吴闹关于补缴社会保险费之外的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  赵方方人民陪审员  沈桂芳人民陪审员  张 超二〇二〇年三月三十日书 记 员  樊 帆