河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1328民初16号原告：赵甲，男，汉族，生于1990年12月27日，住唐河县。委托诉讼代理人：王爱梅，女，汉族，生于1967年12月20日，住址同上，系原告母亲。委托诉讼代理人：王金刚，河南宛英律师事务所律师。被告：唐河泰隆水泥有限公司住所地：唐河县黑龙镇街东头统一社会信用代码：914113287932204405法定代表人：王文中，该公司董事长委托诉讼代理人：王珂，该公司员工。原告赵甲与被告唐河泰隆水泥有限公司为劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵甲及其委托代理人王爱梅、王金刚，被告唐河泰隆水泥有限公司的委托诉讼代理人王珂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、解除原、被告双方的劳动关系；2、请求依法撤销唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出的唐劳人仲字（2019）184号裁决书，判令被告支付原告住院伙食补助费、停工留薪期间差额工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用，共计221026元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2017年11月25日到被告制成车间工作，双方签有两年期的劳动合同。2018年5月10日，原告在工作时受伤。2018年7月30日，南阳市人社局认定原告所受到的事故伤害为工伤。2019年7月5日，经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残为九级伤残。2019年12月19日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）184号裁决书。原告不服该裁决,向本院提起诉讼。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交证据如下：证据1，原告身份证一份。以证明原告身份情况。证据2，住院病历一份。以证明，2018年5月10日，原告在被告处上班时受到事故伤害。证据3，工伤认定书一份。以证明原告在上述期间受到伤害，被认定为工伤。证据4，劳动能力鉴定书一份。以证明原告所受到的伤害为九级伤残。证据5，仲裁裁决书一份。以证明原告所受伤害已经过劳动仲裁部门仲裁，但是，裁决书认定错误。被告辩称，驳回原告诉求，维持仲裁裁决。事故发生后，被告已及时将原告送往医院进行治疗，而且仲裁裁决作出后，原告也同意裁决内容，我单位也按裁决书进行了赔付。被告为使其辩称理由成立，向法庭提交证据如下：证据1，工资表一份。以证明原告在停工留薪期间，应当支付给原告的工资数额。证据2，收据一份、转款凭证一份。以证明原告已收到被告按仲裁裁决支付的各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据的真实性均无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据的真实性均无异议，本院予以认定。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵甲于2017年11月25日到被告唐河泰隆水泥有限公司制成车间工作，双方签订了工作期限为两年的劳动合同。劳动合同约定，原告陈甲实行计时工资，月工资为2200元/月。被告于2018年2月至2020年1月为原告交纳了工伤保险。2018年5月10日，原告在工作时受伤。原告受伤后，被送往唐河县人民医院住院治疗，经诊断为：1.右股骨骨折；2.右足多发骨折；3.右足舟骨、股骨、第3、4、5跖骨骨折；4.第4、5跖跗关节脱位。共住院53天，花费医疗费38440.77元。2018年7月30日，南阳市人力资源和社会保障局认定原告赵甲所受到的事故伤害为工伤。2019年7月5日，经河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定，原告的伤残程度为九级。2019年12月19日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）184号裁决书。裁决内容为：一、自2018年11月10日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人停工留薪期差额工资778元；三、在本裁决生效后十日内被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金69168元。2020年1月1日，被告唐河泰隆水泥有限公司向原告赵甲的银行账户中汇入69946元。1月3日，原告以对除第一、二项之外的其它各项仲裁裁决不服为由,向本院提起诉讼。另查明，在原告陈甲住院期间，被告唐河泰隆水泥有限公司为原告垫支医疗费45000元。被告安排原告陈甲的父亲负责护理，每月向其支付护理费2300元。原告受伤后，被告向其支付的工资情况为：2018年5月份支付工资2210元、6月份支付工资2388元、7月份支付工资2022元、8月份支付工资1395元、9月份支付工资620元、10月份支付工资600元、11月份支付工资620元、12月份支付工资600元、2019年1月份支付工资620元、2月份支付工资620元、3月份支付工资560元、4月份支付工资620元、5月份支付工资280元。再查明，2019年1月21日，被告唐河泰隆水泥有限公司在唐河县工伤保险中心领取陈甲的医疗费39047元。本院认为，2017年11月25日到被告唐河泰隆水泥有限公司处制成车间工作，双方签订了工作期限为两年的劳动合同，原、被告双方对此均无异议。因此，可以认定，原、被告之间存在劳动关系。2018年7月30日，南阳市人力资源和社会保障局认定原告赵甲所受到的事故伤害为工伤。《工伤保险条例》第三十条规定：“……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……”。因此，原告所请求的住院伙食补助费、护理费、交通费应当由工伤保险基金支付，而且，护理费在原告住院期间被告已按月支付给原告的父亲。依照该条规定，医疗费应当由工伤保险基金支付，被告先行垫付45000元，之后又从唐河县工伤保险中心领出39047元，双方约定多余部分被告不再主张，双方对此无争议，本院予以认可。《工伤保险条例》第三十六条规定：“经工伤本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此原告请求的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。原告请求的后续治疗费，因未实际发生，而且该项医疗费用等实际发生后也应当由工伤保险基金支付，用人单位不再支付。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”因此原告请求的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。原告请求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。综上所述，被告应当向原告支付的项目及数额为：1、停工留薪期间的差额工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，被告应当支付原告停工留薪期间的差额工资=2200元/月×6个月-（2210元+2388元+2022元+1395元+620元+600元+620元+600元+620元+620元+560元+620元+280元+2200元×10天30天）=778元。该项工资被告已于2020年1月1日支付给被告，不再支付。2、一次性伤残就业补助金。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条规定：“一次性伤残就业补助金标准为6-56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中……九级16个月……”。一次性伤残就业补助金=4323元/月×16个月=69168元。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条，第三十二条、第三十三条、第三十六条、第三十七条之规定判决如下：一、自2018年11月10日起解除原告赵甲与被告唐河泰隆水泥有限公司的劳动合同关系；二、被告唐河泰隆水泥有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵甲停工留薪期间的差额工资778元（已履行）；三、被告唐河泰隆水泥有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵甲一次性伤残就业补助金69168元（已履行）；四、被告唐河泰隆水泥有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵甲劳动能力鉴定费300元；五、驳回原告赵甲的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费5元，由被告唐河泰隆水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时向河南省南阳市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期届满之日起七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知书）。审判员  王书林二〇二〇年三月三十一日书记员  孙香莲