湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初87号 原告：蒋新阳，男，汉族，1980年9月12日出生，户籍地湖南省株洲市荷塘区。 被告：湖南建业会计师事务所有限公司株洲分所，住所地湖南省株洲市天元区庐山路159号城市风景三期18栋201室。 负责人：黄建明。 委托诉讼代理人：周文光，系公司员工，男，汉族，1968年6月29日出生，户籍地湖南省株洲市天元区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉等。 委托诉讼代理人：潘晓波，湖南德信律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告蒋新阳与被告湖南建业会计师事务所有限公司株洲分所（以下简称建业会计师事务所株洲分所）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理，依法由审判员陈永红适用简易程序于2020年3月10日、3月20日两次公开开庭进行了审理，实习法官助理罗思协助审理，书记员胡裕昕担任法庭记录。第一次开庭原告蒋新阳、被告建业会计师事务所株洲分所的委托诉讼代理人周文光、潘晓波均到庭参加了诉讼。第二次开庭原告蒋新阳到庭参加了诉讼，被告建业会计师事务所株洲分所经本院合法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告蒋新阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告建业会计师事务所株洲分所因未与原告签订书面劳动合同，应支付2017年2月至2017年12月的双倍工资29,150元；2、判决被告建业会计师事务所株洲分所立即补发原告的2017年度年终奖5300元、2018年度年终奖11,400＊9/2=8550元、2019年度按原告在岗的5个月在年底计发年终奖；3、判决建业会计师事务所株洲分所补发2017年1月1日至2019年5月31日期间的加班工资7332元；4、判决建业会计师事务所株洲分所支付2017年4月从原告工资中扣除的1000元押金，并按同期贷款年利率4.75%支付本人利息114.79元；5、判决建业会计师事务所株洲分所承担本案诉讼费用。事实和理由：原告因建业会计师事务所株洲分所克扣加班工资和身体原因于2019年5月向建业会计师事务所株洲分所提交了工作交接申请，并于5月31日前完成工作交接、相关办公用具、业务档案归档、办公室钥匙及门禁等相关事项的移交。10月14日，原告在建业会计师事务所株洲分所办理离职时，因被告提供的《员工离职审批表》上注明“本人已自动与公司解除劳动合同关系，从此以后与公司无任何劳动合同及经济上的纠纷”，原告虽在签名后注明“保留法律赋予的一切合法权利”，审计部负责人丁渐林遂要求本人“先解决之前的权利义务再说”。原告提供的考勤记录、派工任务单、工资流水能证明原告在建业会计师事务所株洲分所的工作期间为2017年1月1日至2019年5月31日，但被告与原告签订的劳动合同缺乏部分主要条款，且原告填写的劳动合同签订日期为2017年1月1日，但未经原告同意被他人改为2017年4月1日，应视为无效劳动合同。按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，自用工满1月之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。被告2018年度的年终奖为员工12月应发工资的4倍，被告以原告2018年有两个多月请假为由，没有给原告发放年终奖。按被告的相关规定，员工离职后当年的工作月份没有年终奖，故2019年被告不会给原告发放年终奖。根据《劳动法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》之规定，可见年终奖是年度工资的重要组成部分，应按员工当年在用人单位的实际工作月份折算发放，因用人单位原因造成劳动者离职的，用人单位应发放劳动实际工作月份的年终奖。株洲市劳动仲裁委员会裁决“至于2018年和2019年度，因申请人2018年有两个月没有在被申请人处上班及2019年只工作到2019年5月31日的事实，被申请人依据本单位《关于年终奖发放标准及细则的通知》第一条年终奖考核期为每年1月1日-每年12月31日和第四条考核期内累计请假21.75天将取消发放年终奖的规定，被申请人制定的规章制度没有违反法律规定，故对申请人请求裁决被申请人支付2018年度和2019年度年终奖，本会不予支持。原告认为株洲市劳动仲裁委员会无视原告提出的“用人单位指定的《关于年终奖发放标准及细则的通知》未经过职代会或员工大会的审议的意见，在原告入职时未告知原告，属违法，无法律效力”的意见，属于枉法裁决。原告在被告处工作期间多次被领导要求加班，其中印象比较深刻的有：2017年端午节即5月28日、29日，2017年国庆节即10月1日、2日、3日，2019年五一期间即5月1日、2日、3日、4日，另外还有大量的周末加班及其他工作日下班后的加班。因被告关闭了原告的考勤系统，原告不能提供全部的加班记录，请人民法院责令被告提供原告2017年1月1日至2019年5月31日的考勤记录。按《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定，国家法定节假日加班的，加班工资为300%，其他节假日加班的，加班工资为200%，工作日加班的，加班工资为150%。而被告只有2017年10月1日、2日、3日，2019年5月1日给原告发放了加班工资。株洲市劳动仲裁委员会裁决“申请人向本会提交的派工单和部分考勤证据，虽然可以部分证明有加班事实，但被申请人证据9工资表及奖金发放表已证明含有加班工资，项目提成奖是申请人在工作时间外加班的收入，故申请人再以此为由要求被申请人支付加班工资的请求，事实依据不足，本会不予支持”。原告认为，项目提成奖与加班工资是两码事，没有加班的项目，其项目提成奖与有加班项目的项目提成奖完全一致，而且被告发放的项目提成奖没有原告签字认可，原告也不知发放的项目提成奖是如何计算出来的。原告对株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出的株劳人仲案字（2019）第370号裁决书不服，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告建业会计师事务所株洲分所辩称：1、被答辩人在民事起诉状中隐瞒事实，歪曲真相，请求法庭依法驳回其要求答辩人支付2017年2月至2017年12月的双倍工资29150元的无理要求。答辩人于2017年4月1日与被答辩人签订书面劳动合同书，被答辩人在2017年2月1日至2017年3月31日期间的二倍工资的请求超过了诉讼时效；2、被答辩人在民事起诉状中片面引用、乱套法律法规，混淆视听，请求法庭依法驳回其要求支付2017年、2018年和2019年年终奖的诉讼请求。被答辩人一方面在民事起诉状中片面引用和理解劳动法第六十四条，另一方面又乱套用《深圳市员工工资支付条例》，既不符合湖南法规适用的条件又与实际不符。《湖南建业会计师事务所有限公司关于年终奖发放标准及细则的通知》对年终奖考核期、发放方式、发放范围和年终奖取消发放情况做了规定，被答辩人不符合领取年终奖的实质性条件；3、被答辩人在民事起诉状中混淆提成工资与加班工资的内涵，提供不具证明力的证据，请求法庭依法驳回其要求答辩人重复发放2017年1月3日至2019年5月31日的“加班工资”7232元的无理请求；4、被答辩人在民事起诉状中混淆押金与诚信风险金的概念，曲解劳动法第九条，请求法庭依法驳回其要求答辩人支付同期贷款年利率4.75%的利息114.79元的无理要求。答辩人于2019年10月14日已退还1000元诚信风险金，被答辩人诉讼请求没有事实和法律依据，无权要求再次退还；5、请求法庭撤销株洲市劳动争议仲裁委员会裁决之第三项“被申请人向申请人支付2017年年终奖5300元”，请求法庭维持株洲市劳动争议仲裁委员会除第三项外的其他裁决，请求法庭判决本案的诉讼费由被答辩人承担。 本院经审理查明：2017年1月1日，原告蒋新阳通过应聘到被告处从事会计审计工作，试用期三个月。2017年4月1日，原告蒋新阳（乙方）、被告建业会计师事务所株洲分所（甲方）签订了一份《劳动合同书》，该合同主要载明：“……1、本合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。试用期自2017年1月3日起至2017年3月31日；2、乙方工作地点为株洲，乙方从事审计工作，甲方安排乙方每日工作7小时，每周工作35小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日；3、乙方每月工资为2650元，甲方以货币形式每月15日前支付乙方工资。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一条规定的解除劳动合同条件出现，双方可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现，本劳动合同终止，解除或者终止本劳动合同经济补偿金等发放按《劳动合同法》第四十六、四十七的规定执行”。此外，合同还对关涉合同双方当事人权利义务的其他事项做了相应的约定。2019年5月，原告以被告克扣工资及自身原因向被告提出解除劳动合同，双方因离职交接发生争议，为此原告于2019年10月15日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、建业会计师事务所株洲分所立即为其办理好一切离职手续，并出具解除劳动合同（关系）证明书；2、裁决其与建业会计师事务所株洲分所劳动关系存续期间为2017年1月1日至2019年5月31日；3、裁决建业会计师事务所株洲分所因未与其签订书面劳动合同，应支付2017年2月至2017年12月的双倍工资29,150元；4、裁决建业会计师事务所株洲分所立即补发原告本人的2017年度年终奖5300元、2018年度年终奖11,400＊9/2=8550元，裁决建业会计师事务所株洲分所2019年度按其在岗的5个月在年底计发年终奖；5、裁决建业会计师事务所株洲分所补发2017年1月1日至2019年5月31日期间的加班工资及2018年度带薪年休假工资共计10,000元；6、裁决建业会计师事务所株洲分所2017年4月从原告工资中扣除1000元押金违法，对被告进行行政处罚并责令其按同期贷款年利率4.75%支付其利息114.79元；7、裁决其2017年度月平均工资为4313.17元，2018年月平均工资为5716元；8、裁决建业会计师事务所株洲分所自2018年1月1日至2019年5月扣取本应公司缴纳的每月100元的执业风险金共计1700元违法，并责令该公司立即退还给原告。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出裁决：1、被申请人建业会计师事务所株洲分所向申请人蒋新阳出具解除劳动合同的证明；2、被申请人建业会计师事务所株洲分所与申请人蒋新阳劳动关系存续时间为2017年1月1日至2019年5月31日；3、被申请人建业会计师事务所株洲分所向申请人蒋新阳支付年终奖5300元；4、被申请人建业会计师事务所株洲分所退还申请人蒋新阳1700元工资；5、被申请人建业会计师事务所株洲分所向申请人蒋新阳支付2018年带薪年休假补差2768元；6、确认申请人蒋新阳在被申请人建业会计师事务所株洲分所处2017年月平均工资为4313.17元，2018年月平均工资为6020.9元；7、驳回申请人蒋新阳其他仲裁请求。原告蒋新阳不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明：一、建业会计师事务所株洲分所于2016年12月15日制定了《关于年终奖发放标准及细则的通知》，载明：“…1、年终奖考核期为每年1月1日-每年12月31日；…4、年终奖取消发放情况，员工出现以下情况，公司将取消年终奖发放：考核期内累计请假（包括病假、事假、产假、婚假等）21.75个工作日，无年终奖；考核期内，矿工者无年终奖；考核期内已与公司解除劳动关系者，无年终奖”；二、建业会计师事务所株洲分所于2016年8月1日制定了《工资、奖金分配方案》，载明：…特殊加班工资：1、法定节假日期间（不包含星期六、日），因工作需要确须加班的，经主管所长统一可安排员工加班。项目员工按期日基本工资的三倍计发特殊加班工资…3、除上述规定外，部门员工日常加班的加班工资已在项目加班工资中予以考虑，不再计算特殊加班工资…；…一般项目加班工资分配…审计税务部、资产评估部的一般项目加班工资向项目业务净收入的10%计提；年终奖：每个季度末对各部门进行考核，前三季度每季度累计完成如下比例的计划、目标，每季度末奖励0.1和0.2个月工资，年底完成全年计划、目标的部门全体人员奖励1和2个月工资（基本工资+岗位津贴）…；三、庭审中，原、被告双方一致确认：原告在被告劳动关系存续时间为2017年1月1日至2019年5月31日，被告于2019年10月14日已将押金1000元退还给原告；四、原告分别于2017年10月1日、10月2日、2019年5月1日各加班一天；被告支付了原告2017年1月至2019年6月的工资，其中2017年10月的工资为3381元（含加班工资731元）、2018年10月工资为3650.67元（含加班工资1000元）、2019年5月加班工资为393元；被告分别向原告发放了2017年度第一、二、三、四季度的奖金1767元、5052元、5313元、7409元；2018年度第一、二、三、四季度的奖金2815.85元、2267元、2178元、7976.75元；2019年第一、二季度的奖金5622元、3467元；五、被告提交的考勤记录显示，原告在2018年4、5月、6月存在旷工的情形，原告主张系请假，但未提交相关证据予以证实，被告亦不予认可。 以上事实，有经过庭审质证的被告营业执照、原告身份信息、《劳动合同书》、株劳人仲案字（2019）第370号裁决书、株洲市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、建业会计师事务所株洲分所工资、奖金分配方案、建业会计师事务所株洲分所关于年终奖发放标准及细则的通知、考勤明细表、工资表、季度奖金发放表以及原、被告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议。本案的争议焦点为：原告的诉讼请求有无相应的事实和法律依据？现综合分析如下： 1、关于原告要求被告支付2017年2月至2017年12月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。原、被告于2017年4月1日签订《劳动合同书》，约定了合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。原告主张的2017年4月至2017年12月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2017年2月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告蒋新阳于2019年10月15日申请仲裁要求支付其2017年2月至2017年12月未签订劳动合同双倍工资已经超过一年仲裁时效，被告对此亦提出时效抗辩，故原告要求被告支付2017年2月至2017年12月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 2、关于原告主张的年终奖的诉讼请求。案涉《劳动合同书》中没有对年终奖的金额、计算方式等进行约定。其次，年终奖作为一种奖励，与劳动者正常工作期间所获得的工资应当区分开来。在国家法律层面上，尚无对年终奖的规定，因此公司员工是否享受年终奖属于用人单位自行决定的范畴。关于原告的2017年度年终奖，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告于2017年1月3日至2019年5月31日工作期间，被告以原告2017年试用期3个月为由不予发放原告2017年年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，试用期包含在劳动合同期限内，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确了试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，故被告以原告于2017年有试用期3个月为由将原告2017年年终奖排除在外理由不成立。原告根据建业会计师事务所株洲分所制定的《工资、奖金分配方案》关于年终奖的规定，主张被告支付2017年度年终奖5300元（原告2017年12月工资的两倍）诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求支付其2018年度、2019年度的年终奖的诉讼请求。原告在2018年4月至6月期间没有在原告处上班及2019年只工作到2019年5月31日，被告依据其《关于年终奖发放标准及细则的通知》第一条和第四条的规定，取消原告2018年和2019年年终奖发放。被告制定的规章制度没有违反法律规定，原告主张其在2018年4月至6月期间未到公司上班系请假，但原告未提交证据予以证实，被告亦不予认可，本院不予采信，故对原告主张被告支付2018年度和2019年度年终奖的诉讼请求不予支持。综上所述，被告应支付原告2017年度年终奖5300元。 3、关于原告要求被告支付的加班工资7323元。原告向本院提交的派工单和部分考勤证据，证明其加班的事实，被告亦认可原告存在加班事实，但认为加班工资已足额支付，并向本院提交了《工资、奖金分配方案》及工资表、奖金发放表等证据，证明其发放的工资表、奖金发放表中含有加班工资，项目提成奖是原告在工作时间外加班的收入，故原告再以此为由要求被告支付加班工资，事实依据不足，本院不予支持。 4、被告已于2019年10月14日将押金退还给原告，原告要求被告按同期贷款年利率4.75%支付其利息的诉讼请求，不属于劳动争议审理范围，故在本案中不予处理。 综上所述，本案经调解未成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、限被告湖南建业会计师事务所有限公司株洲分所于本判决生效之日起十日内向原告蒋新阳支付2017年年终奖5300元； 二、驳回原告蒋新阳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 陈 永 红 二〇二〇年三月二十日 法官助理 实习罗思 书 记 员 胡 裕 昕 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。