北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初47796号原告：朱大果，男，1977年3月9日出生，汉族，住址及户籍所在地黑龙江省讷河市。被告：北京光耀天润广告有限公司，住所地北京市海淀区北小马厂6号华天大厦2201室，。法定代表人：张晶，总经理。委托诉讼代理人：贾京晶，北京市大都律师事务所律师。原告朱大果与被告北京光耀天润广告有限公司（以下简称光耀天润公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱大果与被告光耀天润公司的委托诉讼代理人贾京晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱大果向本院提出诉讼请求：1、光耀天润公司支付朱大果销售款项364616.16元；2光耀天润公司支付2018年1月1日至2018年4月30日工资差额19200元；3、光耀天润公司支付朱大果2016年8月1日至2016年9月30日交通费、住宿费6200元。事实与理由：朱大果主张，2014年1月16日入职光耀天润公司，担任机场事业部总监，月薪15000元，在职期间没有将劳动合同发给员工保存，不执行带薪休假制度，随意克扣拖欠工资。2017年6月我负责与客户签订合同，公司总裁口头许诺向我支付合同总金额1%的提成，且已经走了相关审批流程，但公司一直拖欠提成和工资。此外，公司仍拖欠差旅费用。我不同意仲裁裁决结果诉至法院。光耀天润公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意朱大果的诉讼请求。我公司没有与朱大果约定过提成，没有证据证明朱大果促成了业务，也没有证据表明朱大果与业务存在直接联系，因此无需支付提成。且朱大果亦自述最终能否取得提成，应当由光耀天润公司领导审批确认。双方如有提成，应当经领导确认并应以书面形式固定。朱大果按照公司指派负责项目的前期接洽工作，我公司已经以支付工资的方式支付了其工作期间的应得报酬，无需支付提成。在职期间的工资已经足额支付，朱大果未向公司提交票据，也没有证据显示系因工作产生的交通及住宿费用，故根据报销制度不应予以报销。本院经审理认定事实如下：朱大果曾系光耀天润公司的员工，光耀天润公司向朱大果以现金形式支付工资至2018年4月30日，朱大果工作至2018年5月8日，双方于2018年5月8日解除劳动合同。朱大果主张在职期间光耀天润公司应当向其支付提成而未支付，且自2018年1月1日至2018年4月30日期间未足额支付工资。朱大果针对其主张提交了以下证据：证据1、广告发布业务合同。甲方为威海卓达房地产开发有限公司（以下简称威海卓达公司）等三公司，乙方为光耀天润公司。合同签订日期为2017年6月，金额为51514100元。证据2、聊天记录。（一）与总裁办主任、品牌服务中心总经理张玲的聊天记录。2017年6月23日：朱：央视项目的提成比例是多少，还有机场项目的提成比例？早上财务告诉我威海卓达公司22358016元已到账。原工资基础上上调一些吧，因为这些年一直在扣工资。张：机场的那个，可以给15%返点。张玲并在聊天记录中引用他人的回复：1、可以走省广，可以给15%，前提是签约3个月以上。2、个人工资可以报申请。个人可以设定在1%，0.5%可在客户付款完毕给个人，另外0.5%在次年央视核定完返点后给个人，央广的可以按3%执行，也分成1.5%和1.5%。明白没？2017年8月17日：朱：我的工资恢复申请财务还不知道，是不是刘总还没和财务打招呼。张：单子应该在总裁办。朱：还有我的提成，财务也都一概不知道，您是不是还要再提醒下刘总。张：提成也是一样写申请单。上面同样需要财务签字，一是体现客户总到款多少到款日期分别是多少，你写的时候，要写上客户投放总金额是多少周期是多少。朱：提成还要写申请单？张：那是你经历的少申请单写得少。当然，要不然拿什么做依据，财务拿什么做依据，所有的东西都是要见文字签批的。（二）与总裁秘书王晶蕾的聊天记录。2017年9月30日：朱：我有一个广告提成申请单子，那个是刘总同意的，申请单在你那吧，给刘总递过去了吗，就是广告款都到了，申请提成的。那个提成比例是之前刘总同意的。王：我记得你有一张但他没批，今我再给你送一次。2017年10月19日：朱：上午好，我上次问你的我的申请单刘总批了没？我的申请单是申请发提成那个单子。王：没有，我给了他没要。朱：是所有的没批还是我的没批。王：个别的几个没批。（三）与光耀天润公司法定代表人、总经理张晶的聊天记录。2017年12月26日：朱：我的提成刘总怎么说，什么时候发提成啊？张：我都没看见刘总亲自面对面。朱：好的，等刘总回来您帮我问问吧。张：150万是1个啊。2018年2月11日：朱：我提成的事和刘总说没呢，刘总现在在公司。张：你自己也问着点啊，我建议你自己再问最好，因为我目前权限不够啊。朱：我也问了两次了，也不回复我，问多了我也怕不好，我怕越级不好，您不帮我问一下，刘总事多不会想着我的提成的事。时间也不短了，半年多了，也该有个回复。年前都想有个提成，好好过年。张：我也不敢问啊，怎么谈的啊？朱：1%。张：那就按约定提呀和领导，你再说下。（四）与财务于舒畅的微信聊天记录。2017年6月23日：于：威海卓达，22358016元已到账。2017年7月10日：于：威海亿嘉房地产有一笔到款17358016元。证据3、与张晶谈话录音。（1）2018年3月20日:朱：张总，我又写了一个申请单，那天我又找刘副总裁刘明了，他问我申请单写得是什么时间，我说是2017年写的申请单。张：你就别写了，还写呢，你现在工资多少？朱：我恢复工资了，月工资一万五。张：一开始多少啊？朱：一开始月工资一万五。张：谈的就是一万五，对吧，怎么弄得呀，是说出单子多长时间内一万五，还是说每年有什么？朱：对呀，我是来的时候一万五，没两个月跟王凯他们一起扣工资，刚恢复到一万五。……咱们公司也没有什么销售的具体协议，刘总说扣百分之二十就扣百分之二十，都是随机的……我一直就扣到剩2000块钱我才申请的恢复工资，恢复到八千，然后一直是八千，然后刚刚恢复到一万五……（2）2018年5月7日：张：提成我不负责，你管我要得着吗，公司有规定，按照规定来。朱：有规定吗，你扣我工资有规定吗，通知我了吗？张：你完成业绩了吗？朱：你从二月份扣我工资，你通知我了吗，我给你签字了吗，有这个条款吗，咱们有这个考核吗？……一跟你要提成，你就扣我工资，有这么干的吗……张：我很明确的告诉你，提成不是不给你，你没有达到对公司的承诺，所以达不到标准，跟刘总没有关系……朱：你饶了好几圈绕来绕去，你可以开了我，你可以给我补助，我等着。张：给什么补助，到期我通知你了，公司有什么标准你的标准呢，你要提成的标准是什么，你没有提成的标准，你管我要标准，你要提成的标准是什么？朱：咱们公司也没有什么标准，没有什么书面的协议。你的提成什么时候能给，你扣我的出差款说扣就扣，这都是刘总答应的公司不诚信，出差款同意不给报销一直拖欠，工资说扣就扣，你不出单扣工资，出单了不给提成，还有这么玩的，提成还没给你就又开始扣工资了，你给我定多少任务啊，几千万还是一个亿啊？……朱：你提成这么一直拖一直扣工资，是不是明显逼人走啊，你每个月扣百分之二十，一直把我工资都扣没了，是不是让人家走了，提成还没解决，工资就一直扣。张：你跟谁沟通了？有标准啊？朱：啥标准啊，拿给我看看，你告诉我拿给我看看，拿出来给我瞅瞅。张：你提成的标准啊，朱：我签字了吗？张：那还要签字的啊。朱：不签字，我不知情，连个东西、通知都没有，你就扣我工资，我一点不知情，提成不给就开始扣工资，有这么干的吗？……咱俩出差的时候说的好好地，你那出差款扣款可以申请啊，出单了可以申请。张：该申请申请啊，出差款有啊，出差款该申请申请啊。证据4、申请单。（1）2015年3月4日申请单复印件：朱大果在申请说明处写明：工资先恢复部分数额，2015年1月1日恢复至8000元，合同签订后恢复原工资，请批准。部门主管、相关领导批示、公司领导批示处均有相关人员签字或勾画。（2）2017年6月26日申请单复印件：朱大果在申请说明处写明：我申请将一直处在扣半状态的工资恢复到原工资一万五千元，这样在今后客户关系维护上资金更充裕一些。部门主管批示载明：同意工资恢复至15000元/月，自2017年7月1日起执行，望领导予以批准，张玲。相关部门领导批示处载明：同意15000元/月，从2017年7月1日执行。领导批示一栏勾画并写明日期18/8。（3）2017年8月17日申请单：朱大果在申请说明处写明：鉴于目前卓达集团广告款已经全部付清，合同总金额36461616.31元，到款日期分别为6月23日22358026元，7月10日14103600.31元，投放周期7月1日至9月30日，现申请广告费提成，提成分两部分，一部分按照七、八、九自然月发放提成，提成比例0.5%。另一部分按照2018年2月发放总款项0.5%广告提成，提成缴纳税款部分申请用发票抵。部门主管批示处载明：尊敬的领导，可否请领导批示。相关部门领导批示处载明：请领导批示可否，差旅费是否扣除？公司领导批示处为空白。光耀天润公司对于证据1的真实性不持异议，对于证据2、证据3的真实性均不持异议，但对于证明目的及关联性均不认可，主张无法证明朱大果与公司之间就提成发放问题达成一致意见，证据2中张玲回复的内容并非引用刘震的话对朱大果进行的回复，张玲也无权对提成做出回复。对于证据4，2017年8月17日的申请单真实性认可，对于其他申请单复印件均不认可。光耀天润公司主张，朱大果申请提成的审批流程需要层级审批，最终应当由刘震进行审批才能发放，其公司并未与朱大果约定过提成，也没有关于提成的书面材料。经询问，朱大果无法提供聊天记录的原始载体。光耀天润公司主张，朱大果在职期间的工资已经足额支付。针对该主张，光耀天润公司提交了2016年2月至2018年5月工资表，工资表显示工资分两笔支付，基本工资为1720元，此外为话费、餐费、交通费报销，其他扣款部分为个人所得税。其中2016年2月至2017年6月的话费、餐费、交通费报销合计为6280元，2017年7月至2018年1月的话费、餐费、交通费报销合计为13280元，社保费用为353.36元，其他扣款为1781.66元。2018年2月、3月、4月的话费、餐费、交通费报销合计分别为10280元、7880元、5960元，其他扣款分别为1074.33元、594.33元、277.66元。光耀天润公司主张，朱大果自2017年7月开始增加了以话费、餐费、交通费形式支付的绩效工资，系根据其工作量及工作业务开展情况支付的。2018年2月开始，因其没有业务所以开始扣除绩效。对此，光耀天润公司表明其公司没有绩效考核的书面标准及依据，但朱大果在工资单上签字的行为视为其认可公司对其工资进行调整。朱大果对于工资表的真实性不持异议，主张其离职前工资标准为15000元，税后为12865元。朱大果主张，在职期间光耀天润公司未向其支付差旅费。朱大果提交了网络订票详情单，显示飞行航线上海至广州、广州至北京，费用合计1459元，朱大果主张其已经将票据交给公司，但公司没有报销，对此朱大果没有提交证据。光耀天润公司对此不予认可，主张其公司未安排朱大果出差，朱大果没有提交过原始单据，其公司无需支付差旅费。朱大果以要求光耀天润公司提成、差旅费、工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决书，裁决驳回朱大果的仲裁请求。朱大果不服仲裁裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，就工资一节，用人单位应当就调整工资标准提举证据。首先，光耀天润公司在2017年7月开始将朱大果的工资金额进行了调整，调整后的实发工资数额与朱大果主张的工资标准一致，本院对朱大果的主张予以采信；其次，光耀天润公司主张2018年2月开始，因朱大果没有业务所以开始扣除绩效。对此，光耀天润公司明确表明其公司没有绩效考核的书面标准及依据，但朱大果在工资单上签字的行为视为其认可公司对其工资进行调整，对该主张本院不予采信。综上，光耀天润公司应当向朱大果支付2018年2月至2018年4月工资差额15720元。朱大果主张2018年1月工资差额没有事实及法律依据本院不予支持。就提成一节。本院认为，朱大果在与张玲、张晶的聊天记录及录音中，其多次、反复提及提成问题，二人均以提成的标准、提成发放的决策者、提成需要申请和审批回复朱大果。朱大果主张张玲在回复朱大果关于提成标准时引用了“刘震”的聊天内容提及“个人可以设定在1%，0.5%可在客户付款完毕给个人，另外0.5%在次年央视核定完返点后给个人”，而光耀天润公司对此不予认可，朱大果无法出示证据原始载体且确在证据中无法显示该段对话所指向的项目、针对的人员，故在此情况下，本院对于朱大果的主张难以采信，对提成的诉讼请求本院不予支持。就差旅费一节，朱大果提交的证据不足以证明其系因工作原因产生费用支出的情况，亦未提交证据证明其已经将相关的证据原件提交给公司，对其主张差旅费的诉求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定,判决如下：一、北京光耀天润广告有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付朱大果二〇一八年二月至二〇一八年四月工资差额15720元；二、驳回朱大果其他诉讼请求。如北京光耀天润广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由朱大果负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  杨文君审判员  赵安康审判员  彭思舟二〇二〇年三月十九日书记员  施 延书记员  李 延