四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1722民初3448号 原告：宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂经营场所:四川省达州市宣汉县黄金镇书院村6组; 经营者：李世安，男，汉族,1974年9月25日出生，住四川省原达县。 委托诉讼代理人（特别授权）：戴金群，四川远创律师事务所律师； 委托诉讼代理人（特别授权）：骆屹，四川远创律师事务所律师。 被告：冉茂彬，男，汉族，1969年4月11日出生，住四川省原达县。 委托诉讼代理人：陈建东，达州市达川区南外法律服务所法律工作者。 原告宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂（以下简称李世安页岩砖厂）与被告冉茂彬劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法组成合议庭于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李世安页岩砖厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不赔偿被告任何费用；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告李世安页岩砖厂需在砖厂工作场地搭建一个临时钢结构建筑，原告将其交由案外人彭时均承建，被告冉茂彬受彭时均雇佣参与钢结构建设，2018年3月29日被告冉茂彬在干活时受伤。被告冉茂彬受伤后向达州市宣汉县人力资源和社会保障局申请工伤认定，由于原告不懂法，在申报被告冉茂彬的工伤认定表中加盖了原告单位的印章，达州市人力资源和社会保障局据此做出了工伤认定。被告冉茂彬被认定为工伤后，即向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会依照工伤认定做出了宣劳人仲案〔2019〕56号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付相应的保险待遇。事实上，原告与被告之间不存在法律关系。首先被告在仲裁庭审中陈述是受彭时均的雇请，工资是由彭时均发放，致伤原因被告到原告单位工作场地临时搭建料场钢结构，不慎从高空坠落受伤；其次，原告没有雇请被告，当然也不会给被告购买工伤保险，双方没有任何法律关系；再次，原告本身不懂法，对于被告申请工伤认定，原告是在接到宣汉县人力资源和社会保障局的通知后，提供了原告单位的公章，但达州市人力资源和社会保障局在未查清案件的事实情况下就作出了工伤认定，显然与客观事实相悖；第四，原、被告之间没有劳动关系，不属于劳动法律关系调整范围。在适用法律方面，宣汉县劳动人事争议仲裁委员做出的宣劳人仲案〔2019〕56号仲裁裁决适用法律错误，本案原告与案外人之间是承揽法律关系，宣汉县劳动人事争议仲裁委员依照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部﹝2013﹞34号第七条的规定，该规定适用承包方的违法转包和分包情形，与本案的事实不符。综上，原告不是本案适格的赔偿主体，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会做出由原告赔偿被告的相应损失是错误的，本案被告应当依法提起提供劳务者受害责任纠纷。 被告冉茂彬辩称,宣汉县劳动人事争议仲裁委员会裁决决定是正确的。被告冉茂彬是在李世安页岩砖厂干活时受伤，被告冉茂彬受伤后经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，李世安页岩砖厂对此没有异议,宣汉县劳动人事争议仲裁委员做出相应仲裁裁决，该裁决的效力应当得到认定。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的以下证据：1、原、被告的身份信息；2、宣汉县劳动人事争议仲裁委员做出的宣劳人仲案〔2019〕56号仲裁裁决书；3、李世安与彭时均之间的微信聊天记录；4、《劳务协议》、员工花名册和被保险人员名单等证据。被告冉茂彬质证对原告提交的第1-3组证据真实性无异议,该证据恰好认定冉茂彬与李世安页岩砖厂之间具有劳动关系。对于原告提交的第4组证据,原告认为员工花名册系原告单方面制作的，《劳务协议》签署的时间发生在被告受伤之后，无法证明原、被告之间没有劳动关系，被保险人员名单也只能证明原告没有及时给被告投保工伤保险。被告冉茂彬未向本院提交证据。 经审查，本院认为原告提交的1-3组证据，客观真实，合法有效，予以确认;对于原告提交的第4组证据,本院结合庭审查明的事实予以综合认定。 经审理查明，原告李世安页岩砖厂于2017年7月11日登记注册成立，统一社会信用代码92511722MA6UEIC86，经营者李世安，经营场所四川省达州市宣汉县黄金镇书院村6组。 2018年3月25日，原告李世安页岩砖厂将砖厂堆料场钢结构建筑工程中的劳务部分交给给彭时均，料场的材料由原告李世安页岩砖厂提供；次日，彭时均雇请了被告冉茂彬等人具体从事劳务工作，参与焊工作业工作，劳务工资由彭时均发放。2018年3月29日16:50左右，冉茂彬在作业时，不慎从高空坠落到地面受伤，当即被送至达州市医结合医院住院治疗，经诊断为：1、右侧2-11及左侧2-6、10肋骨骨折；2、右侧气胸；3、左侧少量血胸；4、双侧肩胛骨骨折；5、双侧额叶脑挫裂伤；6、外伤性蛛网膜下腔出血；7、肝挫裂伤；8、双肺挫伤；9、鼻骨以及上颌骨骨折；10、右侧髋臼后柱骨折；11、全身多处软组织挫伤；12、腰1-4横突骨折；13、头皮裂伤。冉茂彬共住院治疗91天，于2018年6月29日出院，住院费已由彭时均全额支付。住院期间，彭时均雇请了护工护理冉茂彬,并支付了护理费用。冉茂彬受伤后，宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂的经营者李世安与彭时均多次协商处理冉茂彬受伤期间的医疗费、工资和护工费等事宜，李世安页岩砖厂通过彭时均向冉茂彬支付了部分医疗费和护理费。因没有得到赔偿，冉茂彬出院后向达州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，李世安页岩砖厂在冉茂彬工伤认定申请书加盖了单位印章,2018年8月15日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社公决〔2018〕宣212号工伤认定书，工伤认定书送达本案原、被告后，双方没有申请复议，也没有提起行政诉讼，该认定书已经发生法律效力。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会对冉茂彬进行了劳动能力鉴定，作出达市劳鉴〔2018〕1064号初次鉴定结论书，冉茂彬的伤残程度为玖级，冉茂彬自行支付了伤残鉴定费用300.00元、伤残鉴定检查费用1079.50元。2019年9月24日，被告冉茂彬向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，该委于2019年10月22日做出了宣劳人仲案〔2019〕56号仲裁裁决书，原告李世安页岩砖厂不服该仲裁裁决，向本院提出了前述诉讼请求。 同时查明，2018年4月6日,宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂与彭时均补签了一份《劳务协议》，协议主要约定：1、原告宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂提供搭棚的厂房材料以及场地用电，彭时均自带生产工具；2、宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂按照搭建成功的厂棚面积支付劳务工资，新建的厂棚工资贰拾元∕平方米计算，另加陆元∕平方米的安全保证费；3、宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂有一部分需要拆除不再搭建的厂房，宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂按照拾元∕平方米支付彭时均劳务工资……4、有部分原有厂房，只翻新盖新塑料瓦，不需要搭建架棚，按照拾元∕平方米支付工资。宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂没有与被告冉茂彬签订书面劳动合同，宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂也没有在宣汉县社会保险经办机构为其办理工伤保险。2017年度达州市在岗职工月平均工资4230.00元；2018年度达州市在岗职工月平均工资4828.00元。 本院认为，原告李世安页岩砖厂自己提供原材料,将其中搭建料场钢结构的劳务交给彭时均，并按照搭建厂棚的面积支付劳务工资，彭时均邀请了冉茂彬等人参与其中的工作,2018年3月29日,冉茂彬在施工作业时，不慎坠落受伤，医疗终结后，冉茂彬向达州市人力资源和社会保障局申请工伤认定,李世安页岩砖厂在该工伤认定申请书中加盖了单位印章,达州市人力资源和社会保障局据此作出达市人社公决〔2018〕宣212号工伤认定，认定冉茂彬在李世安页岩砖厂务工受伤系工伤,该工伤认定原、被告均无异议，可以认定冉茂彬是在给李世安页岩砖厂务工受伤,对于前述工伤认定本院予以确认。原告李世安页岩砖厂诉称其与被告之间没有形成劳动关系，其签订合同是与案外人彭时均签订的,且冉茂彬的工伤申请书中原告单位的印章系宣汉县人力资源和社会保障局强制要求加盖形成的，但没有提供证据，但本院查明原告与案外人彭时均签署合同在冉茂彬受伤之后,且达州市人力资源和社会保障局据此作出达市人社公决〔2018〕宣212号工伤认定后,原告李世安页岩砖厂没有申请复议,也没有提起行政诉讼请求撤销该工伤认定,现该工伤认定已经发生法律效力,故李世安页岩砖厂诉称理由与查明的事实不符,本院不予支持。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会对冉茂彬工伤受伤程度鉴定为玖级伤残,因原告李世安页岩砖厂没有为冉茂彬办理工伤保险参保手续，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇”之规定,冉茂彬受伤后的工伤保险待遇应当由原告李世安页岩砖厂支付。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……玖级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，参照《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发［2011］28号）第一条第三项“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者本人提出解除劳动（聘用）合同、终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月……一次性就业补助金标准为九级伤残10个月…..。”的规定，原告应当为冉茂彬支付因工致残（九级）的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。被告冉茂彬受伤后住院治疗91天,本院结合其住院时间以及伤残等级情况,确定冉茂彬的停工留薪时间按照4个月确定为宜。冉茂彬在原告单位务工时间不足12个月,且原告单位也没有其办理工伤保险,其一次性伤残补助金和停工留薪待遇按照受伤前达州市在岗职工月平均工资4379.50元{(4230.00元×9个月＋4828.00元×3个月)÷12}为基数计算,其中一次性伤残补助金为39415.50元(4379.50元×9个月),停工留薪待遇为17518元(4379.50元×4个月);被告冉茂彬的一次性工伤医疗补助金为28968.00元(4828元×6个月)、一次性伤残就业补助金为48280.00元(4828元×10个月);被告冉茂彬的住院伙食补助费为1820元(20.00元/天×91天);被告冉茂彬的工伤伤残鉴定费300元以及伤残鉴定检查费用1079.50元，均应当由原告支付。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,《工伤保险条例》第十二条、第二十九条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂支付冉茂彬各项费用137380.50元（具体为:一次性伤残补助金39415.50元，一次性医疗补助金28968.00元，一次性就业补助金48280.00元，住院伙食补助费1820元、伤残鉴定费300.00元，伤残鉴定费1079.00元，停工留薪17518元）; 二、驳回原告宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂的其它诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告宣汉县黄金镇李世安页岩砖厂负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 长  刘建平 审 判 员  顾永萍 人民陪审员  余忠义 二〇二〇年三月十六日 书 记 员  程建双