浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）浙03民特10号申请人（仲裁被申请人）：温州市安贵展示家具有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区海棠路223号。法定代表人：曾安贵，系公司董事长。委托诉讼代理人：杨熠，女，系该公司员工。被申请人（仲裁申请人）：武财智，男，1980年7月24日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：王来，温州市罗东法律服务所法律服务工作者。申请人温州市安贵展示家具有限公司（以下简称安贵家具公司）因与被申请人武财智申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年2月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。申请人安贵家具公司请求：撤销浙温经开劳人仲案（2019）第362号裁决；申请费由武财智负担。事实和理由：一、武财智受伤不应认定为工伤，安贵家具公司不承担工伤赔偿责任。其一，武财智的工作是安装和搬运而非盖蓬布，安贵家具公司从未安排武财智为客户盖篷布等相关工作。其二，在为客户装完毕后，只剩下武财智留在现场，盖篷布行为是受到客户指使还是自愿帮忙并受伤，事故原因尚不明确，不能仅凭武财智的一面之词认定其为工伤。由于安贵家具公司非法律专业人士，没有及时针对工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼，但积极与相关行政部门沟通，并提供证人证言予以证实。仲裁认定武财智为工伤，与事实严重不符。二、即使武财智属工伤，部分赔偿金额计算标准有误或适用法律有误。1、关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及社保的问题。武财智于2018年7月7日受伤，住院21天，医嘱休息2个月，故应当于2018年9月29日前到公司上班。武财智自受伤后，不来上班，也不请假，视为武财智自动离职，双方劳动关系终止，故无需再缴纳2017年12月至2018年12月的社保。根据《浙江省工伤保险条例》二十一条规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，即2017年度浙江省在岗职工月平均工资5092元/月计算，故工资的计算标准有误。2、关于一次性伤残补助金及停工留薪工资的赔偿问题。武财智于2017年12月24日进入安贵家具公司处工作，到2018年7月7日受伤，累计工作时间不到半年。《工伤保险条例》所称的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。仲裁以武财智6个月工作期间的平均工资作为工资标准，属适用法律不当。武财智的工资为保底3500元加计件，工资包含全勤奖、加班补贴、餐补等费用，故武财智的工资数额难以确定。3、安贵家具公司无需承担护理费。根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。武财智未提供医院出具其需要护理证明，无法证明其需要护理依赖，故无需承担。被申请人武财智辩称：一、安贵家具公司有关武财智不构成工伤的请求，属于行政复议或行政诉讼范围。工伤认定书已生效，不属于撤销仲裁请求情形。二、仲裁对一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、社保补缴年限、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费的裁决，符合法律规定。安贵家具公司对上述赔偿提出的理由属于实体审理范围，不属于撤销仲裁请求情形。综上，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回撤销申请，维持仲裁裁决。仲裁庭认定：2017年12月14日，安贵家具公司招聘武财智为其职工，从事工种为安装。2018年7月7日下午17时40分许，武财智受安贵家具公司安排往货车上装货，在给货车盖篷布的过程中，不慎从货车上摔落受伤。后被送往温州滨海医院就诊，经诊断为：左桡骨远端骨折，下颌部外伤、右膝关节内、外侧副韧带操作、右股骨内侧髁和右胫骨内侧平台挫伤等。武财智经住院和门诊治疗，自己垫付医疗费1280元。2018年7月1日起至2018年7月7日工资没有结算。2019年1月19日，温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定武财智属于工伤。2019年9月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，评定武财智因工致残等级为10级。2017年12月14日至2018年6月，安贵家具公司共向武财智支付工资53958元，月平均工资为6279.7元。武财智受伤后，除自己垫付的医药费1280元外，其余医药费已由安贵家具公司支付。除上述医药费外，安贵家具公司另已支付武财智护理费、补偿费合计12793元。仲裁委认为，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。武财智月平均工资为6279.7元，安贵家具公司应支付一次伤残补助金43957.9元。《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》（五）：“七至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发”。2018度浙江省在岗职工月平均为5536元，武财智因工致残等级为10级，一次性伤残就业补助金11072元。一次性工伤医疗补助金为11072元。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确诊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。武财智是工伤10级，医疗建休两个月，再加上住院天数21天，该委酌定停工留薪期为3个月。武财智停工留薪期工资为18839.1元。《浙江省工伤保险条例》第二十五条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理同费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付”。武财智住院21天，其要求按每天160元计算护理费，予以支持。安贵家具公司应支付护理费3360元。《浙江省工伤保险条例》第二十四条第二款：“经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工伤人员差旅费标准执行”。武财智一直在温州市温医大附属第一医疗治疗，并没有到温州市以外的地区进行医治，其交通费请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。2018年7月1日至7日的工资，安贵家具公司应向武财智支付。武财智2018年7月1日至7日的工资1465元。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因安贵家具公司没有为武财智缴纳工伤保险费，武财智应享有的工伤保险待遇由安贵家具公司支付。安贵家具公司应支付一次性伤残补助金43957.9元，一次性伤残就业补助金11072元、一次性医疗补助金11072元，停工留薪期工资18839.1元、护理费3360元、医疗费1280元、未付的工资1465元，上述费用及工资合计91046，安贵家具公司已支付12793元，安贵家具公司还应支付武财智78253元。《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。武财智自2017年12月至2019年10月双方存在劳动关系，武财智要求补缴2017年12月至2018年12月期间的基本养老保险费的仲裁请求，予以支持。武财智于2019年10月12日提起仲裁时，要求解除劳动关系，安贵家具公司同意解除。故该委确定双方劳动关系于2019年10月12日解除。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《浙江省人民政府关于贯彻执行有关事项的通知》（五）、《浙江省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，裁决如下：一、安贵家具公司应于本裁决生效后十日内支付武财智一次性伤残补助金43957.9元、一次性伤残就业补助金11072元、一次性医疗补助金11072元、停工留薪期工资18839.1元、护理费3360元、医疗费1280元、未支付的工资1465元，上述费用及工资合计78253元（扣除安贵家具公司已支付给武财智的12793元）；二、安贵家具公司按照社会保险相关规定为武财智补缴2017年12月至2018年12月期间的社会保险费，其中依法需由劳动者自负部分仍由武财智负担，该事项于裁决书生效之日起三十日内办理；三、驳回武财智其他仲裁请求。安贵家具公司在审理期间向本院提供了以下证据：1、企业信用信息，证明安贵家具公司主体资格。2、身份证，证明武财智主体资格。3、出院记录、医疗诊断证明书，证明武财智于2018年7月28日出院，医嘱休息2个月的事实。4、工伤认定书，证明盖篷布并非武财智的工作内容，也非安贵家具公司安排。5、劳动能力鉴定书，证明武财智无明显功能障碍，无需护理依赖。武财智质证认为，对证据1、2、3没有异议。对证据4真实性没有异议，对证明目的有异议。该工伤认定书已经证明武财智是工伤，盖篷布属于武财智的工作范围。对证据5真实性没有异议，对证明目的有异议。该劳动能力鉴定结论书只能证明武财智伤残等级为十级，本案是住院期间的护理费，故对证明目的有异议。本院认为，证据1、2系证明双方当事人的诉讼主体资格，符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，予以确认。证据3、4、5涉及具体事实认定，因不属于撤销仲裁裁决案件的审理范围，故上述证据与本案的处理不具关联性，本院在本案中不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人如认为工伤认定有误，依法应当通过行政复议、行政诉讼等合法途径解决。申请人安贵家具公司有关工资金额、解除劳动关系的时间、工伤认定等有误，均属案件事实审理范畴，因不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销劳动争议仲裁裁决案件应予撤销范围的情形，故本院不予审理。仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形。申请人安贵家具公司申请撤销仲裁裁决，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回温州市安贵展示家具有限公司的申请。申请费400元，由温州市安贵展示家具有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 邓习军审 判 员 吴跃玲审 判 员 张元华二〇二〇年三月二十三日代书记员 叶冰夫