河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初75号原告：吴随尚，男，汉族，1961年1月3日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：赵伊国，洛阳市工区法律援助中心指派律师。被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司洛阳分公司，住所地河南省洛阳市西工区唐宫西路54号洛阳中心医院北院行政办公楼2楼。负责人：倪东烨，总经理。委托诉讼代理人：白耀栋，该公司人事主管。委托诉讼代理人：卢剑兰，该公司部门经理。原告吴随尚诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司洛阳分公司（以下简称爱玛客洛阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴随尚及其委托诉讼代理人赵伊国，被告爱玛客洛阳分公司的委托诉讼代理人白耀栋、卢剑兰吴随尚向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间签订的劳动合同；2.判令被告向原告支付经济补偿金7000元；3.判令被告向原告支付赔偿金14000元；4.判令被告向原告补缴3个月养老保险金。事实与理由：2016年3月，原告到被告处上班，从事保洁工作（垃圾处理、高空擦玻璃等），双方签订了劳动合同。2019年6月18日，原告在上班期间，突然胸闷、气短且口腔出血，原告遂向班长报告并说明情况，后到洛阳市中心医院急诊治疗，经诊断主要伤情为拔牙创口出血，并于2019年6月18日到2019年6月21日在该院住院治疗。住院期间被告主管展娟及公司杨经理曾来看望，被告对于原告的伤情及需要进一步治疗、休息是了解且明知的。2019年6月22日，原告出院后又因牙龈出血需继续治疗，原告向被告主管展娟打电话说明情况后，于2019年6月24日至2019年6月26日在洛阳中心医院住院治疗。出院后，原告到乐业路口腔门诊部进行清创缝合手术并遵医嘱在家休息。2019年7月8日，原告向被告报到上班，被告要求原告提供医院诊疗材料证明治疗情况，原告遂与被告主管展娟一同到医院开具相关证明并提交给被告，但被告仍不准原告上班且提出各种无理要求。在原告已经按照被告的要求提交了相关材料的情况下，被告仍向原告邮寄下达履行请假手续通知书及违纪解聘通知书，目的在于迫使原告主动提出离职，并将相关过错推到原告身上，以逃避法律责任。被告未依法为原告缴纳社保、无故克扣原告工资，加班不依法支付加班费，违反《劳动合同法》的相关规定，原告有权要求解除双方所签《劳动合同》，并要求被告支付相应经济补偿金、赔偿金及社保费用。原告曾于2019年8月14日向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。为维护原告合法权益，遂提起诉讼。爱玛客洛阳分公司辩称，原告于2016年4月6日加入被告公司，担任保洁员岗位。2019年6月17日，原告按部门排班正常休息。2019年6月18日上午，原告直属主管在正常巡视中发现原告不在工作岗位，经询问同事及电话联系得知原告因病刚刚住院治疗的消息，部门经理和主管随即赶往科室探望原告，得知原告是因心脏病、心绞痛、××因住院。探望期间，管理人员提醒原告安心治疗并及时补交相关病假手续。2019年6月23日，被告电话询问原告治疗情况时，原告告知被告自己已经于6月21日出院，并计划6月25日返岗上班。2019年6月24日下午，原告电话告知其区域主管自己因病再次入院治疗，无法在6月25日返岗。2019年7月8日原告电话联系其区域主管，说原告已经康复可以返岗上班，被告要求原告7月9日上班时携带6月18日至7月8日之间请假的相关资料。2019年7月9日，原告向被告提交了6月18日-21日、6月24日-26日两次住院期间的医院诊断证明，2019年6月26日至2019年7月8日期间长达12天未出勤的情况原告一直无法提供任何证明资料，此时被告才得知原告已经在6月26日出院，在7月9日之前被告一直以为原告仍在住院治疗。2019年7月9日起，鉴于原告第二次出院是个人强行出院，被告多次要求原告提交2019年6月26日至2019年7月8日未出勤的请假材料，但原告一直无法提供任何书面证明资料。被告多次催促原告无果后，被告于2019年7月16日向原告邮寄书面《提供请假证明履行请假手续通知书》，明确告知原告在7月17日仍无法提供有效请假手续的将按旷工处理，但原告在约定时间内仍未提供任何资料。根据公司《员工手册》第四章病假流程管理规定“员工因病需要离岗休息的，可以申请病假，但必须提前得到部门经理批准、非工作时间如遇急诊来不及请假，员工应在两小时内向直接上级电话通知或让家人代为通知，并在上班后即刻补填《假期申请表》，××例本原件，否则将视为旷工”。原告6月18日-26日两次住院因提前有当面沟通和电话告知且后续提供有住院证明，被告已经按病假计算原告此段时间的考勤。但原告从2019年6月26日出院后，在有充裕时间和充分条件可以履行请假手续而没有履行请假手续的情况下仍无故缺勤未上班，原告这种行为已经违反公司考勤制度规定。被告考虑原告之前因病住院的实际情况，本着人性化管理的原则，允许原告补交请假手续，甚至又书面通知原告提交请假证明履行请假手续，但原告依然拒绝提供任何请假手续和证明，且无法对2019年6月26日之后未出勤作出合理解释。2019年7月18日，原、被告当面沟通此事，原告承认自己6月27日之后未住院也未请假的事实，却仍然拒绝承认自己的错误。鉴于原告之前就曾有过旷工违纪的记录，且做出过“遵守公司的各项规章制度，绝不出现不请假不到岗”的书面承诺，而此次旷工情形严重且原告又拒绝承认错误，经公司研究决定，在2019年7月23日通过顺丰快递向其邮寄《违纪解聘通知书》。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，经查明，认定事实如下：吴随尚自2016年4月6日到爱玛客洛阳分公司处从事保洁员工作，双方签订有《劳动合同书》，最后一次签订劳动合同的期限为2017年8月1日至2019年7月31日。吴随尚于2019年6月18日至6月21日、2019年6月24日至6月26日期间在洛阳市中心医院住院，住院原因为冠状动脉粥样硬化心脏病、不稳定性心绞痛、拔牙创口出血、丙型肝炎。出院后吴随尚未到单位上班，爱玛客洛阳分公司向吴随尚下达了《提交请假证明履行请假手续通知书》，要求吴随尚于2019年7月17日前按照《员工手册》请假制度补齐请假手续并提交相关证明材料。如到期未收到书面请假材料，公司将按《员工手册》中旷工情形给予处理。吴随尚未补齐请假手续，爱玛客洛阳分公司遂向其下达了《违纪解聘通知书》，内容为：因你自2019年6月27日至2019年7月8日期间在未履行任何请假手续的情况下无故缺勤未上班，公司自2019年7月9日起多次要求你提供书面请假材料并且于2019年7月16日邮寄书面通知要求你提供请假材料后，仍然无法提供有效的完整的请假材料，根据员工手册《考勤制度》第4.3之规定，你2019年6月27日至2019年7月8日无故缺勤已经形成旷工事实，且旷工达到员工手册《纪律处分》丙类过失“当月连续旷工两天或当月累计旷工达三天”的情形，公司将依据员工手册6.3第（3）款规定“第二次触犯乙类过失，或触犯丙类过失将受到违纪解聘处理，并无任何补偿”的规定，你于2019年6月30日被爱玛客服务产业（中国）有限公司洛阳分公司因违纪解除劳动合同，且无任何补偿。按照公司解聘程序，公司将《违纪解聘通知书》送达到你。请你在接到本通知后向公司指定的人员进行工作交接，交还公司财务，上述办理完毕后公司将为你一次性结清工资。上述《提交请假证明履行请假手续通知书》、《违纪解聘通知书》吴随尚均予以签收。吴随尚对爱玛客洛阳分公司单方解除合同有异议，遂向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与爱玛客洛阳分公司的劳动合同，由其支付经济补偿金、赔偿金、补缴3个月养老保险金。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出西劳人仲案字[2019]第200号仲裁裁决书，对吴随尚的劳动仲裁申请不予支持。吴随尚对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼，引发了本案纠纷。吴随尚提交了洛阳市社会保险参保证明、工资单、工作流程图、病历、通话清单、解聘通知书，欲证实其不存在无故旷工的事实。爱玛客洛阳分公司提交了劳动合同、签到表、员工手册、员工违纪通知单、承诺书、提交请假证明履行请假手续通知书、违纪解聘通知书、快递底单、工会批复函、社保缴费证明，欲证实公司足额为吴随尚缴纳了社会保险；吴随尚自2019年6月18日至7月8日一直未上班，6月24日至7月8日期间未履行请假手续，其入职时签收的员工手册对违纪解聘进行了约定，即“当月连续款共两天或当月累计旷工达三天的构成丙类过失（严重过失），第二次触犯乙类过失（较重过失），或触犯丙类过失（严重过失）将受到违纪解聘处理，无任何补偿”，吴随尚曾因未向上级管理人员请假超休于2017年8月3日作出过承诺书，本次未按约履行请假手续系再次违纪，符合解聘条件。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对各方当事人均具有法律约束力。吴随尚因病住院治疗后未向单位履行请假手续及递交诊断需休息的证明，其本身存在过错，其行为违反了爱玛客洛阳分公司的相关制度，故爱玛客洛阳分公司作出解聘的决定并无过错，双方当事人签订的《劳动合同》自爱玛客洛阳分公司下达解聘通知即终止。关于吴随尚主张的经济补偿金、赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，吴随尚要求补缴社保金的请求不属于本院管辖范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回吴随尚的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由吴随尚负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李子鸣二〇二〇年三月二十日书记员  齐英萍