湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初170号原告刘东平，男，汉族，1968年11月6日出生，住湖南省衡阳县。委托代理人洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。被告河南派普建工集团有限公司。法定代理人闫兆虎，该公司执行董事。原告刘东平诉被告河南派普建工集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日受理后，依法适用简易程序进行了公开开庭审理，原告刘东平及其委托代理人洪晓军到庭参加了诉讼，被告河南派普建工集团有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告刘东平向本院提起诉讼请求：1、依法判决被告支付原告一次性残疾赔偿金90000元（10000元/月×9个月）；2、依法判决被告支付原告一次性伤残医疗补助金80000元（10000元/月×8个月）；3、依法判决被告支付原告一次性工伤就业补助金80000元（10000元/月×8个月）；4、依法判决被告支付原告停工留薪期间工资120000元（10000元/月×12个月）；5、依法判决被告支付原告住院期间护理费1394元（4647元/月×30%×30天）、住院期间生活费1300元、交通费500元，合计3194元；6、未签订书面劳动合同被告应支付原告双倍工资50000元；7、取内固定费15000元；8、由被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费。以上合计：438194元。事实与理由：原告刘东平自2017年8月开始在河南派普建工集团有限公司承建的邵阳市大祥区恒大未来城项目从事泥工工作，未签订书面劳动合同，约定工资500元/天。2018年1月9日，原告在3楼从事外墙粉刷作业时，不慎被23楼掉下的钢管卡子砸伤右手手腕，造成右桡骨骨折，伤后在邵阳市中心医院住院治疗。2018年7月10日经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年4月16日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》鉴定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》之规定，被告作为用人单位，理应负责支付原告因工伤享有的各项工伤保险待遇。原告受伤后，被告仅支付原告的医疗费，原告多次要求被告支付其他工伤保险待遇，被告一直不予支付，原告向邵阳市大祥区劳动人事仲裁委提出劳动争议仲裁申请，该委作出不予受理的裁决。原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告河南派普建工集团有限公司未予书面答辩。经审理查明，2017年8月，原告刘东平到被告河南派普建工集团有限公司承建的邵阳市大祥区恒大未来城项目从事泥水工作，未签订书面劳动合同，原告陈述工资为500元/天。2018年1月9日，原告在该工程项目3楼从事外墙粉刷作业时，不慎被该工程项目的23楼掉下的钢管卡子砸伤右手手腕，造成桡骨骨折（右），伤后在邵阳市中心医院住院治疗，被告支付了原告住院期间的医疗费。2018年5月16日，原告刘东平向邵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年7月10日，邵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，刘东平同志所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年4月16日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》，认定为伤残玖级。原告用去鉴定费200元，材料费47.52元，透视照片36元。2019年2月27日至2019年3月5日，原告在衡阳县中医医院住院取内固定，用去医疗费5030.46元。原告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2020年1月9日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，后原告多次要求被告支付其他工伤保险待遇未果，为此成讼。上述事实，有当事人的身份资料，认定工伤决定书，劳动能力初次鉴定结论书，病历记录，医疗发票，鉴定发票及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告刘东平在被告河南派普建工集团有限公司承建的工地工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告要求被告支付一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期间工资、住院期间生活费、交通费、取内固定费，本院予以支持。原告诉称工资为500元/天，但没有提供相关充分证据，故应按照湖南省公布的建筑业53886元/年标准计算。故原告的一次性伤残补助金40414.5元（53886元/年÷12个月×9个月），一次性伤残医疗补助金35924元（53886元/年÷12个月×8个月），停工留薪期间工资53886元，住院伙食补助费300元（50元/天×6天），交通费200元，医疗费5030.46元，未签订书面劳动合同的双倍工资22452.5元（53886元/年÷12个月×5个月），共计人民币194131.46元。原告诉请的住院期间护理费，没有医院证明，原告要求被告补缴的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费，没有具体的诉讼请求，对此本院均不予采纳。原告诉讼请求过高，高出部分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告河南派普建工集团有限公司在本判决生效后10日内支付给原告刘东平一次性伤残补助金40414.5元、一次性伤残医疗补助金35924元、一次性工伤就业补助金35924元、停工留薪期间工资53886元、医疗费5030.46元、住院伙食补助费300元、交通费200元、未签订书面劳动合同双倍工资22452.5元，共计人民币194131.46元。驳回原告刘东平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南派普建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。（本页无正文）审判员 周 智 勇二〇二〇年三月二日书记员 夏何曦子附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。