河南省济源市人民法院民 事 判 决 书(2019)豫9001民初10680号原告：中国石化销售股份有限公司河南济源石油分公司。地址：济源市北海街道办事处荆梁街与宣化街交叉口往北300米路西。法定代表人：丁勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟，该公司工作人员。委托诉讼代理人：武沙沙，河南凌峰律师事务所律师。被告：武虎成，男，1961年5月17日出生，汉族，住济源市。被告：李元文，男，1964年5月18日出生，汉族，住济源市。被告：郭继全，男，1965年8月17日出生，汉族，住济源市。被告：李彩玲，女，1971年5月7日出生，汉族，住济源市济水苑Ｃ区。委托诉讼代理人：任淑宾，济源市天平法律服务所法律工作者。原告中国石化销售股份有限公司河南济源石油分公司（以下简称中石化济源分公司）与被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国石化销售股份有限公司河南济源石油分公司的委托诉讼代理人张伟、武沙沙，被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲及委托诉讼代理人任淑宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求,请求依法判令：1、原告不支付被告双倍工资差额。事实与理由：原、被告曾因是否应当签订无固定期限劳动合同纠纷诉至法院，判决生效后，其主动联系被告签订无固定期限劳动合同，但被告提出诸多要求造成双方未及时签订劳动合同，被告自身存在过错，原告不应当支付未签订书面合同的双倍工资差额。被告的仲裁请求均为要求支付双倍工资差额24000元，济源市仲裁委作出的裁决书裁决的金额关于李元文、李彩玲部分均超出被告申请的24000元，超出部分应当视为被告对其权利的放弃。被告在仲裁时提交的实际领取的工资表中含有不属于工资范畴的项目，不应当按照其实际领取的金额认定双倍工资差额。被告辩称，被告向原告提出和解，原告故意拖延时间，原告的诉讼请求及事实理由不能成立，同意仲裁裁决意见。本院经审理查明：被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲分别于1977年、1982年、1982年、1988年到石油分公司前身工作。2003年11月，河南石油分公司济源公司制作《部分资产改制分流实施报告》，其中载明：“……四、改制企业性质、股权结构和法人治理结构（一）改制企业性质为有限责任公司，拟定名为‘济源市中亿石油实业有限责任公司’……六、人员安置情况（一）改制单位职工解除劳动合同的操作程序和办法1、参加改制的职工填报自愿参加改制分流的书面申请表；2、由河南石油总公司济源公司改制领导小组测算参加改制分流职工的解除劳动合同的补偿补助额，提交河南石油分公司人力资源处审核；3、参加改制的职工缴纳认购股份的资金，由河南石油分公司济源公司财务部出具资金证明；4、河南石油分公司济源公司与改制职工签订《解除劳动合同协议书》；5、由改制企业同职工签订新的劳动合同；6、移交和转移社保、人事档案、组织关系等手续。……（三）社会保险关系转移和接续由河南石油总公司济源公司向济源市社会劳动保险统筹管理部门提出申请并办理转移手续，由改制企业接续。……”。2004年3月31日，中国石油化工集团公司下发中国石化销【2004】239号《关于河南石油总公司济源分公司（部分资产）改制分流实施方案的批复》，同意石油分公司所报济源公司（部分资产）改制分流实施报告。2004年4月26日，中国石化集团河南石油总公司下发豫石管【2004】32号《关于的通知》，明确规定必须在2014年6月底之前完成改制分流的实施工作（以完成改制企业的工商注册等相关手续为标志），并在改制新公司完成工商注册登记后一个月内，将实施情况向省公司书面报告。2004年5月17日，中亿石油经工商部门登记，注册成立。2004年6月1日，甲方（石油分公司）与乙方（被告）签订《解除劳动合同协议书》，双方约定根据被告于2004年3月24日提出解除劳动合同申请，经双方协商一致，同意解除劳动合同，并对相关补偿作出约定。同日，被告与中亿石油签订书面《劳动合同》。中亿石油改制成立后，石油分公司按月将被告的工资、社会保险费支付中亿石油，中亿石油向石油分公司出具票据，载明项目为劳务费。后被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲以要求确认与原告存在劳动关系为由向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，2014年11月12日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2014）第847号仲裁裁决书，裁决驳回被告的申诉请求。后被告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，2015年4月9日，本院分别作出（2014）济民一初字第03842号、（2014）济民一初字第03866号、（2014）济民一初字第03849号、（2014）济民一初字第03856号民事判决书，判决原告与被告之间在2007年6月1日之后存在劳动关系。后原告不服该判决结果，上诉至济源中级人民法院，2015年8月18日，济源中级人民法院分别作出（2015）济中民三终字第159号、（2015）济中民三终字第150号、（2015）济中民三终字第151号、（2015）济中民三终字第178号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲就工资、社会保险等问题再次诉至仲裁。2017年6月8日，市劳动人事争议仲裁员会分别作出济劳人仲裁字（2016）第23号、济劳人仲裁字（2016）第16号、济劳人仲裁字（2016）第25号、济劳人仲裁字（2016）第42号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中国石化销售有限公司河南济源石油分公司应在本裁决生效后十日内与申请人签订无固定期限劳动合同。二、驳回申请人的其他申诉请求”。后双方当事人均不服该裁决结果，诉至本院，2018年8月15日，本院分别作出民事判决书，判决：“一、被告（原告）中国石化销售有限公司河南济源石油分公司应在本判决生效后十日内与原告（被告）武虎成签订无固定期限劳动合同。……”。诉讼期间，被告仍在单位工作。2019年7月12日，被告武虎成与单位签订了无固定期限劳动合同。庭审过程中，被告李元文、郭继全、李彩玲对单位提供的劳动合同书中的签名及时间均无异议，但称是单位强迫其将日期填写为2019年7月12日，实际签订时间为2019年7月31日，未就该主张提供相关证据。另查：被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲2018年10月至2019年6月、2019年7月实际领取的工资额分别为：22193.88元、1773.86元；30806.42元、1287.86元；22639.14元、1287.86元；41435.88元、3442.89元。本院认为：庭审过程中，被告李元文、郭继全、李彩玲虽称单位强迫其将合同日期填写为2019年7月12日，实际签订时间为2019年7月31日，未就该主张提供相关证据，且其对劳动合同中的签名及真实性均无异议，因此，本院对被告的上述主张不予认可。2018年8月15日，本院就原告与被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲之间的劳动争议分别作出民事判决书（已生效），该判决结果要求原告与被告订立无固定期限劳动合同，但单位于2019年7月12日才与被告签订无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因此，对于被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲要求单位支付2018年10月2日至2019年7月11日期间双倍工资差额部分的请求，本院予以支持，数额分别为23091元（22193.88元+1773.86元÷21.75天×11天）、31457.75元（30806.42元+1287.86元÷21.75天×11天）、23290.47元（22639.14元+1287.86元÷21.75天×11天）、43177.11元（41435.88元+3442.89元÷21.75天×11天）,其中，因被告李元文、李彩玲只要求原告支付24000元，未超出原告应支付数额，本院予以支持；对超出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告中国石化销售有限公司河南济源石油分公司应在本判决生效后十日内支付被告武虎成、李元文、郭继全、李彩玲未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分，分别为23091元、24000元、23290.47元、24000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审判员  李瑞清二〇二〇年三月三十日书记员  杨亚楠