湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0304民初72号原告：湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司，住所地：十堰市郧阳区城关镇堰河村三组。统一社会信用代码：91420304055438819Y。法定代表人：周伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。被告：王远成，男，1962年4月3日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。原告湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司（以下简称：子胥湖开发有限公司）诉被告王远成劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司的委托诉讼代理人潘建强，被告王远成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。子胥湖开发有限公司向本院提出诉讼请求称：1、判决原告不支付被告养老保险损失29533.8元。2、判决原告不支付被告停经济补偿金17550元。3、诉讼费由被告承担。庭审中子胥湖开发有限公司将第一项诉讼请求的29533.8元变更为34331.4元。事实和理由：2019年11月11日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会郧劳人仲裁字（2019）第116号裁决书裁决原告支付被告养老保险及经济补偿金，该裁决缺乏事实及法律依据。因我公司成立于2012年11月13日，被告是湖北省郧县大堰砖瓦厂职工与我公司不存在劳动关系。我公司是郧阳区招商，依法征用原郧县大堰砖瓦厂的土地，对该厂的工人不属于我公司安置和处理的范围。公司成立后并未聘用被告到我公司上班。被告在集团的其他公司从事临时性的工作，其他公司也是按照被告的工作内容支付劳动报酬。为此被告称2012年10月到我公司上班不符合事实，通过被告缴纳社保的方式也证实被告是灵活就业的方式，并非是我公司职工。综上，请法院判令原告如前所述请求事项。王远成辩称：2012年10月在子胥湖公司批准成立之前，由公司董事长周伟聘用的谢恒云同志为堰河村槽沟护坡工程总负责，本人与蔡友明同志具体负责指挥项目实施工作。2013年因工作需要本人调入公司拆迁部工作，由部长王儒军同志负责，至2019年4月3日由王部长告知公司裁员，让我不用再来上班。另外起诉书中将别人的养老金损失29533.8元写成我的数额。综上，请法院依法维持十堰市郧阳区人事争议仲裁委员会作出的（2019）第115号裁决书，驳回原告的诉讼请求。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：王远成于2012年10月到子胥湖开发有限公司上班，在公司社会工作部从事拆迁工作，月工资为2700元。王远成在子胥湖开发有限公司上班期间，子胥湖开发有限公司未给王远成缴纳各项社会保险。2014年1月王远成被公司评为“先进工作者”，公司向王远成颁发了荣誉证书。2019年3月26日，子胥湖开发有限公司下发通知：“去年以来，公司经营已陷入严重困境，财务状况持续恶化，已建成的营运项目勉强支撑，新的建设项目开发无资金注入，对外招商合作尚未确定，发展已经难以为继。为了开源节流，维持公司经营，经董事会研究决定，从公司内部定岗裁员，对公司现有部门进行整合，现有人员编制进行裁减。”2019年4月3日，公司社会工作部部长王儒军口头告知王远成不用来上班了，公司解除与王远成之间的劳动关系。后王远成未再到子胥湖开发有限公司上班。2019年9月27日，王远成向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2012年10月至2019年3月缴付的养老保险费34331.4元、支付经济补偿金18900元、支付失业保险金19134元。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出郧劳人仲裁字（2019）第115号裁决书裁决：1、子胥湖开发有限公司支付王远成养老保险金损失34331.4元。2、子胥湖开发有限公司支付王远成经济补偿金17550元。3、驳回王远成的其他仲裁请求。子胥湖开发有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，因而成诉。另查明：王远成在子胥湖开发有限公司上班期间，以灵活就业人员的身份自行缴纳了2012年10月至2019年3月期间的养老保险，共计缴纳保险费用34331.4元。本院认为：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,主要看是否符合以下三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，子胥湖开发有限公司是具有用工主体资格的公司，王远成是具有劳动能力的劳动者，双方符合劳动合同法规定的主体资格。王远成从事的拆迁工作是子胥湖开发有限公司业务的组成部分，王远成接受公司社会工作部的领导和安排，公司每月给王远成的劳动报酬为2700元，2013年度王远成被子胥湖开发有限公司评为先进，公司给王远成颁发了荣誉证书，2019年4月公司社会工作部部长王儒军口头通知王远成因公司裁员，让王远成不再到公司上班。从上述事实可以认定子胥湖开发有限公司与王远成之间自2012年10月至2019年3月已形成了事实的劳动关系。子胥湖开发有限公司诉称双方之间不存在劳动关系，没有事实和法律依据，且与本院查明的事实不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。本案中，子胥湖开发有限公司未给劳动者王远成缴纳应当由用人单位负担的各项社会保险费，已违背了法律规定。现劳动者王远成按照社会灵活就业人员自行缴纳了2012年10月至2019年3月的社会保险费34331.40元。作为劳动者的王远成要求用人单位赔偿或支付应当由用人单位负责缴纳的社会保险费，其请求符合法律规定，子胥湖开发有限公司主张不应支付王远成社会保险费的请求，本院不予支持。但王远成已按照灵活就业人员缴纳的社会保险费34331.40元中，有应当由个人负担的部分，依据灵活就业人员社会保险费缴纳的比例计算，子胥湖开发有限公司应当赔偿或者支付王远成社会保险费为20598.84元。子胥湖开发有限公司于2019年4月因公司生产经营发生严重困难，需裁员为由解除了与王远成之间的劳动关系。劳动者王远成对解除劳动关系不持异议，在接到口头通知后就没有再到子胥湖开发有限公司上班。该行为可以视为用人单位子胥湖开发有限公司与劳动者王远成就解除劳动合同协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下例情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。现子胥湖开发有限公司主张不应支付王远成经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。王远成自2012年10月至2019年3月在子胥湖开发有限公司上班，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。王远成在子胥湖开发有限公司处实际工作年限为6年5个月，子胥湖开发有限公司应当支付王远成经济补偿金17550元（6.5个月×2700元／月）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司在本判决书生效后十日内赔偿王远成养老保险损失20598.84元。二、湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司在本判决书生效后十日内支付王远成经济补偿金17550元。三、驳回湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖北子胥湖集团生态新区开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  杨子文二〇二〇年三月二十三日法官助理殷丽娜书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。