广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初109、112号原告[（2020）粤0115民初112号案被告]：王玉艳，女，1971年1月1日出生，汉族，住广西全州县，委托诉讼代理人：魏彦海，系广东厚法律师事务所律师。被告[（2020）粤0115民初112号案原告]：广州市珍意宝家具有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇榄北路87号A106，统一社会信用代码91440101761919724T。法定代表人：王戟。委托诉讼代理人：彭志新，男，1975年11月3日出生，汉族，住广东省广州市白云区，系广州市劳动关系协会工作人员。委托诉讼代理人：艾丹婷，女，1994年2月4日出生，汉族，住湖北省浠水县，系广州市劳动关系协会工作人员。原告王玉艳与被告广州市珍意宝家具有限公司（以下简称珍意宝公司）劳动争议纠纷一案以及原告珍意宝公司与被告王玉艳劳动争议纠纷一案，本院均于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王玉艳及其委托诉讼代理人魏彦海，珍意宝公司的委托诉讼代理人彭志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉艳向本院提出诉讼请求：1.判令珍意宝公司向王玉艳支付2019年7月份工资差额3478元、8月份工资差额5490元、9月份工资8000元、10月份工资5300元；2.判令珍意宝公司向王玉艳支付违法解除劳动合同赔偿金152000元(8000元×9.5个月×2)；3.判令珍意宝公司向王玉艳支付未依法签订劳动合同双倍工资差额16000元(8000元×2)，以上共计190260元。4.本案诉讼费由珍意宝公司负担。事实和理由：2010年8月6曰，王玉艳入职珍意宝公司软皮部担任车位工职务，月平均工资8000元，每月休息两天，每天工作八小时，有时加班，工资是固定底薪加计件提成，入职后共签订了五次劳动合同，均约定的是车位工工作岗位，2019年8月5日合同期满后没有再签订书面劳动合同。王玉艳因参缴社会保险曾向劳动仲裁庭申诉请求确认与珍意宝公司自2010年8月6日以来的劳动关系，此举引起珍意宝公司不满。珍意宝公司未与王玉艳协商同意，就强行安排王玉艳到包装部工作，王玉艳书面申明不同意到包装部工作。珍意宝公司意欲通过强行调岗的方式迫使王玉艳申请离职。珍意宝公司拖延支付王玉艳工资、不安排其在软皮部担任车位工作及续签劳动合同等，为此，王玉艳分别于2019年9月10日和2019年10月16日向珍意宝公司发出书面申请书。2019年9月25日珍意宝公司仅发放了王玉艳7月份工资4522元，2019年10月24日仅发放8月份工资2510元，均没有足额支付王玉艳工资。2019年10月份，珍意宝公司要求与王玉艳签订工作部门为包装部的劳动合同，王玉艳提出续签与原合同内容相同的劳动合同，遭到珍意宝公司拒绝。自2019年10月19日起，珍意宝公司关闭了王玉艳的考勤打卡机，致使其无法打卡考勤上班，王玉艳多次未能打卡后均与珍意宝公司交涉未果，后向有关劳动部门投诉亦无果。另，珍意宝公司自2019年元月份才开始给王玉艳办理购买社保。王玉艳认为，珍意宝公司应及时足额发放工资，其无故扣发工资且没有正当理由，不按时足额购买社保违反有关法律规定，现又通过关闭考勤打卡机的方式违法解除了与王玉艳的劳动关系。王玉艳为维护其自身的合法权益，特向法院提起诉讼。王玉艳向本院提供的证据如下：劳动合同、申明书、支付工资补缴社保申请书、支付工资签订劳动合同及补缴社保申请书、录音文字手写件、光盘、邮件交寄单（收据）、工资条、2019年3月至8月支付证明单照片、穗南劳人仲案〔2019〕1226号仲裁裁决书、快递单、皮部员工计件表照片、生产派工单照片、（2019）粤0115民初4491号民事判决书、签收表照片。珍意宝公司答辩称，关于7月份工资差额，计件工资低于保底工资2500元，实际发放是3000元工资，鉴于在7、8月份已经签字确认，不存在工资差额问题。9、10月份工资，王玉艳在2019年9、10月份没有提供劳动，主管安排的工作也不做，没有劳动对应的劳动报酬，珍意宝公司不应支付其9、10月份工资。王玉艳主张的第二项诉讼请求没有任何事实和法律依据，珍意宝公司在2019年7月22日将王玉艳岗位由包皮车间调整到包装车间，都属于补工，工资属于计件，保底工资2500元和其他待遇没有作任何调整，王玉艳在2019年7月、8月有提供包装工作，其至2019年9月份开始，一直不提供工作，主管安排的工作也不做，珍意宝公司要求续签劳动合同，王玉艳拒绝续签，之后一直没有上班，珍意宝公司不应支付其解除劳动合同赔偿金。王玉艳在10月份之后没有上班，也没有向珍意宝公司提出解除劳动合同，珍意宝公司也没有向王玉艳发出书面解除劳动合同关系，属于王玉艳不上班、不工作造成劳动合同无法继续履行，劳动关系没有继续的责任在于王玉艳。关于第三项诉讼请求，珍意宝公司在2019年8月3日开始多次以面谈、口头通知和书面通知的方式要求王玉艳签订劳动合同，其一直拒签，没有签合同的责任在于王玉艳，珍意宝公司不应支付未依法签订劳动合同双倍工资差额。珍意宝公司不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，向本院提出诉讼请求：1.珍意宝公司不应支付王玉艳2019年9月1日至2019年10月19日工资4109.2元；2.珍意宝公司不应支付王玉艳2019年9月6日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额3563.22元;3.珍意宝公司不应支付王玉艳解除劳动关系经济补偿金46475.36元，合计:54147.78元;4.本案诉讼费由王玉艳承担。事实和理由：1.王玉艳在2019年8月至10月期间，拒不服从领导的工作安排，未向珍意宝公司依法提供劳动。其于2019年8月份在包装部工作期间，消极怠工，不服从工作安排，珍意宝公司按保底工资发放了王玉艳8月份的工资。2019年9月开始，王玉艳依然不服从工作安排，没有向珍意宝公司提供任何劳动。珍意宝公司人事部门反复沟通和要求，王玉艳依然我行我素，拒不工作。为此，珍意宝公司在2019年10月份向王玉艳出具警告通知，王玉艳的上述行为已经严重违反劳动合同约定。因此，王玉艳在2019年9月1日至2019年10月19日没有提供劳动，不应享有工资，劳动仲裁委的裁定违背事实，没有法律依据，属裁决认定错误。2.珍意宝公司在2019年8月3日至2019年10月18日期间多次向王玉艳提出续签劳动合同，但王玉艳以对劳动合同期限及工作岗位有异议为由拒绝签订，珍意宝公司在2019年10月12日将劳动合同期限调整为无固定期限，王玉艳依然无理由拒签，双方未能续签劳动合同的责任在王玉艳。珍意宝公司与王玉艳之前签订的劳动合同中约定的工作岗位是“普工”，只是普通的工作岗位，珍意宝公司有权根据生产需要安排调动王玉艳的工作岗位，并且珍意宝公司与王玉艳2018年8月5日签订的劳动合同第八条中有明确规定：“珍意宝公司因运营需要，有权根据王玉艳的身体状况、工作能力、工作表现、个人绩效考核结果，调整王玉艳的工作岗位、工作内容和工资标准”。以上事实充分说明，未签订劳动合同的责任在王玉艳，珍意宝公司不应支付未签合同二倍工资差额，且王玉艳在2019年9月、10月没有提供任何劳动，不享有劳动报酬，没有未签订合同二倍工资差额。3.在目前招工形式如此严峻的情况下，珍意宝公司也一直希望王玉艳能续签劳动合同，回到工作岗位继续工作。王玉艳拒不签订劳动合同，拒不提供劳动，导致双方劳动关系暂时中止，责任在王玉艳。珍意宝公司没有书面或口头解除与王玉艳的劳动关系，王玉艳亦没有向珍意宝公司提出解除劳动关系，劳动仲裁委裁决珍意宝公司支付王玉艳解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据。劳动仲裁委的裁决，过于偏袒劳动者，违背了劳动合同法的诚实信用原则，显失公平。为维护珍意宝公司的合法权益，特向法院提起诉讼。珍意宝公司向本院提供的证据如下：证词、警告书、劳动合同、签订劳动合同通知书、快递单、照片、穗南劳人仲案〔2019〕1226号仲裁裁决书、视频U盘。王玉艳答辩称，王玉艳和委托诉讼代理人的陈述、以及起诉状内容，可以作为答辩意见。案件事实双方有争议的事项为第二项、第三项、第四项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、珍意宝公司工商登记信息：珍意宝公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2004年6月1日，营业期限从2004年6月1日至长期；2011年5月10日，珍意宝公司的公司类型由有限责任公司（台港澳自然人独资）变更为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人由吴家宗变更为梁锦潮，股东由吴家宗变更为梁锦潮和梁惠洪；2015年4月16日，珍意宝公司的法定代表人由梁锦潮变更为王戟，股东由梁锦潮和梁惠洪变更为王戟和**。二、入职时间：2010年8月6日。王玉艳主张入职为2010年8月6日，提供5份劳动合同作为证据。其中两份劳动合同所盖的是珍意宝公司合同专用章、吴家宗私章、梁锦潮私章，期限分别为“2010年8月6日至2013年8月5日”、“2013年8月5日至2016年8月4日”，另三份劳动合同所盖的是珍意宝公司公章和王戟私章，期限分别为“2016年8月5日至2017年8月4日”、“2017年8月4日至2018年8月5日”、“2018年8月5日至2019年8月5日”。珍意宝公司辩称王玉艳的入职时间是2016年8月1日，认可王玉艳提供的在2016年8月5日开始签署的劳动合同，对在此之前的劳动合同均不予确认，王玉艳提交期限分别为2010年8月6日至2013年8月5日、2013年8月5日至2016年8月4日的劳动合同不是己方签署，称该两份劳动合同落款并不是珍意宝公司的公章，珍意宝公司也没有合同专用章。另查明，珍意宝公司曾不服劳动仲裁结果于2019年6月13日向本院起诉王玉艳确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月5日作出（2019）粤0115民初4491号民事判决书，判决驳回珍意宝公司的诉讼请求，并确认王玉艳与珍意宝公司在2010年8月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系。珍意宝公司不服上诉，直至本案开庭之日为止，该二审案件仍在审理当中。本院认定及理由：王玉艳主张其于2010年8月6日入职珍意宝公司，已经提供了劳动合同初步证明其主张的事实，珍意宝公司否认王玉艳的入职时间，并否认王玉艳提供期限为2010年8月6日至2013年8月5日、2013年8月5日至2016年8月4日劳动合同的真实性，但不能提供足以反驳的证据，本院对王玉艳主张的事实予以确认，理由如下：首先，珍意宝公司在2015年4月16日因发生股权转让法定代表人由梁锦潮变更为现任的王戟，不排除珍意宝公司在股权转让之前有使用上述合同专用章的可能性，且该两份合同签订日期为2010年8月6日和2013年7月23日，签订日期均在2015年4月16日之前；其次，珍意宝公司主张其与王玉艳签订的第一份劳动合同为期限为2016年8月5日至2017年8月4日的劳动合同，但该劳动合同却没有按照一般劳动合同惯例约定试用期，而是直接约定固定期限，不符合行业惯例，珍意宝公司对上述劳动合同使用的印章存疑，但未就此提供证据予以反驳，故应承担由此产生的不利后果，本院对上述劳动合同的真实性予以采纳，对王玉艳与珍意宝家具公司在2010年8月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系的事实予以确认。珍意宝公司要求确认双方在2010年8月6日至2016年7月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。三、签订书面劳动合同情况：双方签订固定期限劳动合同已超过2份，最后一份劳动合同期限为2018年8月5日至2019年8月5日。珍意宝公司于2019年10月13日向王玉艳邮寄送达《签订劳动合同通知书》，要求王玉艳于2019年10月18日前到公司人事部续签无固定劳动合同，但双方最终没有续签劳动合同。王玉艳主张珍意宝公司在2019年10月10日要求其签订一份固定期限、工作岗位为包装岗位的劳动合同，且落款日期已被填写为2019年8月6日，其不同意合同内容便没有签订；其收到珍意宝公司邮寄的《签订劳动合同通知书》后到人事部发现劳动合同内容没有变更，也没有予以签订，没有续签劳动合同的责任在于珍意宝公司，王玉艳没有主动要求离职。珍意宝公司辩称于2019年8月3日要求王玉艳续签固定期限劳动合同，其不同意签订后，于2019年8月5日要求王玉艳签订无固定期限劳动合同，因王玉艳不同意工作岗位为包装岗位而没有签订劳动合同，珍意宝公司一直催促其续签劳动合同，但没有要求辞退王玉艳，没有续签劳动合同的责任在于王玉艳。四、考勤情况：打卡考勤。王玉艳主张其在2019年10月19日发现考勤信息被关闭导致不能考勤后，曾向珍意宝公司提出异议，认为珍意宝公司以此迫使其自动离职，其从2019年10月23日起没有回珍意宝公司处。王玉艳自认除不能考勤打卡外，可以自由进出珍意宝公司的工作场所上班。珍意宝公司辩称王玉艳不服从公司安排，擅自不提供劳动，向其发出警告通知，但没有催促王玉艳返岗上班，也没有与其解除劳动关系。珍意宝公司为证明王玉艳在调岗后不提供劳动，不服从安排，向本院申请证人吕某、付某出庭作证。吕某称：“我是珍意宝公司软皮部的管理人员，王玉艳调岗前在软皮部做事很好，调岗后就不清楚其工作情况，每月发放工资需要签名两次。”付某称：“我是珍意宝公司包装部的管理人员，王玉艳在调岗后8月份有在包装部工作，9月份就没有做了，每月发放工资需签名一次。”五、工资发放方式：现金支付。六、工资构成：计件工资+补贴。计件工资低于不保底工资2500元，按2500元发放工资；计件工资高于保底工资，按计件工资发放。七、工资计算依据：王玉艳主张其调岗前平均工资标准约8000元/月，2019年8月份前仍在软皮部工作，其提供支付证明单照片、生产派工单及工资条照片作为证据。其中支付证明单照片内在王玉艳作为受款人签名，工资、住宿津贴、其他津贴、共计金额等，2019年3月至8月期间每月金额分别为6552元、7748元、7551元、9557元、4522元、2510元。每份生产派工单照片中右上角写有数字，王玉艳主张数字代表该份派工单的计件工资，王玉艳称生产派工单由部门主管吕某出具，由公司财务人员在右上角填上金额。工资条没有王玉艳签名或公司人员签名，日期均为手写字体，且有手写修改痕迹。珍意宝公司对生产派工单予以认可，对支付证明单没有原件及公司签字盖章不予认可，辩称王玉艳调岗前平均工资应约5000元/月，其在仲裁阶段提供王玉艳2019年1月至8月工资签收表。该签收表有王玉艳签名，并存在折叠及装订情形。王玉艳称领取工资时，珍意宝公司要求在两份名单上签名，其在工资签收表折叠并装订的情况下签名，无法看到工资明细及发放数额，其收到的工资与支付证明单上的数额一致。王玉艳提供折叠后的签收表照片作为证据。本院认定及理由：珍意宝公司在诉讼中没有补充提供工资签收表，其在仲裁阶段提供的工资签收表存在明显折叠及装订痕迹，结合王玉艳提供的签收表照片，以及珍意宝公司申请的证人吕某称领取工资需签收两份名单的证言，虽工资签收表有王玉艳的本人签名，但存在隐瞒工资发放情况的事实，本院对工资签收表的真实性不予确认。就目前证据来看，虽珍意宝公司对王玉艳提供的支付证明单照片不予认可，但珍意宝公司对支付证明单记载的2019年7月、8月的工资数额予以认可，且珍意宝公司没有提供相反证据予以反驳，故本院认可支付证明单的真实性。八、工资数额：2019年7月工资4522元、2019年8月工资2510元。王玉艳称其2019年7月份仍在软皮部工作，因珍意宝公司在2019年7月19日至31日没有安排工作，其在该段时间没有提供劳动；2019年8月份在包装部工作；2019年9月份其提出要求调回软皮部，珍意宝公司不同意，也没有安排工作，故该段时间在原部门坐着，没有提供劳动；2019年10月18日前一直有打卡考勤，要求珍意宝公司向其发放2019年9月、10月工资。珍意宝公司确认王玉艳在2019年8月份有提供劳动，但提供的劳动较少，故比2019年7月份工资低；2019年9月份以后没有提供劳动，不应支付其2019年9月至10月工资。九、申请仲裁时间：2019年10月28日。十、仲裁请求：1.珍意宝公司向王玉艳支付2019年7月工资差额3478元、2019年8月工资差额5490元、2019年9月工资8000元、2019年10月1日至19日工资5300元，共计22268元；2.珍意宝公司向王玉艳支付违法解除劳动合同赔偿金152000元；3.珍意宝公司向王玉艳支付2019年8月5日至2019年10月22日未签订劳动合同二倍工资差额16000元。十一、仲裁结果：1.珍意宝公司在本裁决生效之日起五日内向王玉艳一次性支付2019年9月1日至2019年10月19日工资共4109.2元；2.珍意宝公司在本裁决生效之日起五日内向王玉艳一次性支付2019年9月6日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额3563.22元；3.珍意宝公司在本裁决生效之日起五日内向王玉艳一次性支付解除劳动关系经济补偿金46475.36元；4.驳回王玉艳本案的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，珍意宝公司与王玉艳依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。一、关于工资差额问题。王玉艳以其主张调岗前平均工资8000元/月计算7月至10月工资差额，没有提供证据证明其平均工资达到8000元/月，其该主张于法无据，本院不予采纳，但双方约定的保底工资，可以作为王玉艳基本工资的支付依据。对于2019年7月、8月工资，王玉艳自认在2019年7月19日至31日没有提供劳动，珍意宝公司按王玉艳在车位岗的劳动计件所得发放该月份工资4522元，已远高于保底工资；王玉艳在2019年8月在包装部有提供劳动，其没有举证证明其在当月的计件数量，所得工资高于保底工资，珍意宝公司没有违反法律规定，本院对王玉艳主张2019年7月、8月工资差额不予支持。对于2019年9月、10月工资，王玉艳称珍意宝公司在该段时间没有安排其工作，但其擅自回到原部门已违反公司安排为先，且其自认2019年9月起没有提供劳动，故王玉艳要求珍意宝公司支付2019年9月、10月工资缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于支付未签订劳动合同二倍工资的问题。珍意宝公司与王玉艳已签订固定期限劳动合同超过两份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，王玉艳要求签订无固定期限劳动合同符合法律规定，但珍意宝公司仍要求王玉艳与其续签固定期限劳动合同，合同未能续签的责任在于珍意宝公司。其后，珍意宝公司提出续签无固定期限劳动合同，王玉艳对合同约定工作岗位及已被预先填写签订日期提出异议及不同意签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同内容需经珍意宝公司与王玉艳协商一致，珍意宝公司未经王玉艳同意，在应由王玉艳填写的合同内容上代笔，双方没有签订无固定期限劳动合同的责任在于珍意宝公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，珍意宝公司应向王玉艳支付自2019年8月6日至2019年10月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额6293.1元[（2500元/月÷21.75天/月×19天+2500元/月）+2500元/月÷21.75天/月×14天]。三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。王玉艳以珍意宝公司关闭考勤信息导致其无法考勤为由主张珍意宝公司违法解除劳动关系，但王玉艳除无法正常考勤外，其进出珍意宝公司工作场所未受到限制，其提供劳动的客观条件没有发生改变，在珍意宝公司没有对其提出解除劳动关系的情况下，王玉艳仅以无法考勤打卡为由主张珍意宝公司违法解除劳动关系于法无据，本院不予采信。王玉艳在没有返岗上班后，珍意宝公司作为王玉艳的用人单位，既没有催告其上班，亦没有对其旷工行为作出处理，珍意宝公司应对其没有履行用工管理承担责任，故本院视为珍意宝公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，珍意宝公司应向王玉艳支付解除劳动关系经济补偿金60863.3元[（6552元+7748元+7551元+9557元+4522元+2510元）÷6个月×9.5个月]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市珍意宝家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王玉艳解除劳动合同经济补偿金60863.3元；二、广州市珍意宝家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王玉艳未依法签订劳动合同二倍工资差额6293.1元；三、驳回王玉艳的其余诉讼请求；四、驳回广州市珍意宝家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由王玉艳负担10元，广州市珍意宝家具有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年三月三十日书记员  陈绮琴