广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初19021号原告：陈泽敏，女，2004年6月13日出生，汉族，住广东省普宁市************，公民身份号码为445************249。法定代理人:罗少玲，女，1979年12月29日出生，汉族，住广东省普宁市************，公民身份号码为441************624，系原告母亲。法定代理人：陈炎生，男，1978年4月2日出生，汉族，住广东省普宁市************，公民身份号码为445************219，系原告父亲。委托诉讼代理人：孙剑波，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。被告：东莞市铭茹贸易有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇霄边社区***************，统一社会信用代码为91441900MA52JF8W5J。法定代表人：程某1。原告陈泽敏与被告东莞市铭茹贸易有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈泽敏及其委托诉讼代理人孙剑波到庭参加诉讼，被告东莞市铭茹贸易有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年7月1日至2019年9月4日的工资共8735元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年5月3日入职被告在长安万达广场儿童乐园开设的“九娃漂流”项目，任服务员。被告从2019年7月份开始拖欠员工工资，并于2019年9月5日停业，尚欠原告2019年7月1日至2019年9月4日的工资合计8735元。原告催讨无果，故诉至法院。被告未予答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了不受理通知书及送达回证、5月至9月的考勤表、微信转账记录、证人证言、万达儿童娱乐有限公司设备租赁合同、销售统计、现金日报表等作为证据；被告未予质证，也未提交任何证据。相关证据及事实查明如下：1.原告称与被告存在劳务关系，双方未签订合同，有工作服，经当庭查看该工作服的微信图片，显示有“九娃.漂流王国”以及“九娃”字样图案。2.租赁合同，有原件，显示由万达儿童娱乐（霍尔果斯）有限公司长安分公司（甲方）、东莞市铭茹贸易有限公司（乙方）签订，双方约定：甲方为拓宽自身游乐收入范围，乙方为分享拓展【九娃漂流】游乐设备出租收入，甲方同意租赁乙方提供的游乐设备，并以销售额分成的形式支付租金；合同有效期自2019年5月9日起至2020年5月8日止；落款的乙方（盖章）处有“程某1”字样的签名捺印，并加盖有“东莞市铭茹贸易有限公司”的印章，同时手书有电话号码“135*****418”。3.证人江小燕出庭作证称：其在长安万达三楼开店，店面为童话盒子创意工坊，因业务关系认识原、被告；被告的装修挂牌为“九娃漂流王国”；被告的老板是程某1；证人为了拓展业务，曾与被告老板程某1有微信聊天（对方微信昵称：凯丽，微信号：KeLi-2007，地区：广东深圳，手机号码：135*****418），去被告处前台办理时是与原告接洽的，证人可证明原告在被告处上班。4.证人江玲出庭作证称：其是原告初中同学的母亲，原告与证人的女儿曾在被告处共事；被告的名称是“东莞市铭茹贸易有限公司”，在万达一楼的九娃游乐园；原告和证人的女儿在被告处工作，职务为服务员，负责收银、照顾小朋友、打扫卫生；证人女儿2019年5月入职、8月离职，大概在2019年9月4日收到原告的电话，称被告老板联系不上了；被告有发过5、6月的工资，因证人女儿及原告为未成年人，工资都是通过微信转账方式发放的；据证人的女儿讲，工资是底薪2600元、社保补贴200元、全勤200元、加班费15元/小时、每月业绩达到10万后有提成，具体提成金额不清楚。5.考勤表，有原件，抬头为“九娃儿童乐园”，原告主张为店长陈雪（手机号码134*****799）制作形成，记载有姓名（陈雪、原告等）、日期、考勤情况（记载为A、B、AB或X）及当月考勤汇总，下方注明“说明：A班：早班；B班：晚班；AB班：直落；休假：X”，原告称“A班”是指上早班即从早上10时上班到下午18时共8小时、“B班”是指上晚班即从下午14时上班到晚上22时共8小时、“AB班”是指早班晚班一起上即从上午10时上班到晚上22时共12小时（其中4小时算加班）。当月考勤汇总显示，2019年5月（13日开始）原告上班18天、加班4小时；2019年6月原告上班26天、加班12小时；2019年7月原告上班26天、加班3小时；2019年8月原告上班26天、加班6小时；2019年9月上班1天。原告称9月因被告欠付租金致使游乐场停电，原告无法上班，应按上班4天处理。6.原告称被告通过微信转账方式付款，其中2019年5、6月的工资已经结清，余款未付。微信转账记录显示，2019年7月和8月，“深圳程某1”分别向原告微信转账1860元、3580元，原告主张为2019年5月和6月的工资。关于工资标准，原告称双方约定为底薪2600元（每月上班26天、每天8小时）、全勤200元（每月上班大于等于26天即有全勤）、社保补贴200元、加班费15元/小时，此外还有业绩提成，当月销售额达10万元时，提成为200元，之后销售额每超过1万元再加200元。关于考勤记录与工资的对应关系，原告称2019年5月13日入职、次日正式上班，当月没有全勤、社保补贴、提成，上班18天加班4小时计得工资为1860元[（2600÷26×18）+（15×4）]；2019年6月的工资构成为：上班26天获得底薪2600元、加班12小时获得加班费180元、加上全勤200元、社保补贴200元，加上提成400元，合计3580元（2600+180+200+200+400）。7.销售统计、现金报表，拍照形成的扫描件，抬头均为“九娃儿童乐园”，记载有日期、日销售、累计销售、销售明细等内容，显示2019年7月累计销售155856元、2019年8月累计销售130223元。原告主张应按约定计算提成。本院认为，本案为劳务合同纠纷。被告经本院合法传唤没有到庭，视为放弃对原告提交的证据及陈述进行质证和抗辩的权利，本院对原告提交的证据经审查后依法予以采信，并作为认定事实的依据。关于合同主体，虽然没有书面合同，但设备租赁合同、工作服微信图片、销售统计、现金报表、证人证言以及微信转账记录等可以相互印证，能够证明2019年5月13日至2019年9月4日期间原告为被告提供了劳务。关于劳务费，双方没有书面约定，原告主张的劳务费构成及其标准符合生活经验，且与考勤记录、销售统计、现金报表、证人证言以及微信转账记录可以相互印证，故本院予以采信。根据该劳务费构成及标准以及考勤记录，可计算得出2019年7月劳务费为4245元（底薪2600元+加班费45元+全勤200元+社保补贴200元+提成1200元）、2019年8月劳务费为3890元（底薪2600元+加班费90元+全勤200元+社保补贴200元+提成800元）。考勤表显示2019年9月原告仅上班1天，且结合2019年5月原告未全勤而没有发放全勤、社保补贴、提成等费用的情况来看，2019年9月被告也不应支付该些费用，综上，2019年9月的劳务费为100元。原、被告未约定劳务费的付款期限，原告有权以提起诉讼的方式要求被告支付该款项。原告确认被告已经结清2019年5、6月的劳务费，尚没有证据显示被告已支付2019年7月1日至2019年9月4日期间的劳务费8235元（4245元+3890元+100元）。原告在此范围内的诉请，本院予以支持；原告超出该范围的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十二条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市铭茹贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈泽敏支付劳务费8235元；二、驳回原告陈泽敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费50元（原告已预交），由被告东莞市铭茹贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  谢申文人民陪审员  何永群人民陪审员  曾秀春二〇二〇年二月二十八日书 记 员  彭立文麦葵芳强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。