广东省怀集县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1224民初12号原告：肇庆嘉盛药业有限公司，住所地：怀集县*********。统一社会信用代码：914***********369J。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：袁彬，广东洊江律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯国军，男，该公司员工。被告：蔡梅英,女，1980年6月5日出生，汉族，住广东省怀集县********委会幸福二路池塘街13号。公民身份号码：441************529。委托诉讼代理人：钱大佳（被告丈夫），住广东省怀集县***************。原告肇庆嘉盛药业有限公司（以下简称嘉盛药业）诉被告蔡梅英经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉盛药业的委托诉讼代理人袁彬、冯国军,被告蔡梅英及其委托诉讼代理人钱大佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉盛药业向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需要支付经济补偿金66300元给被告;2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告成立于2004年4月7日，原公司名称为肇庆市嘉盛药业有限公司，2018年1月12日更名为肇庆金锋药业有限公司，2019年1月22日更名为肇庆嘉盛药业有限公司。原告于2004年4月招收被告为员工，2005年1月20日公司任命被告为业务部负责人(兼采购员)。2018年1月15日以肇庆金峰药业有限公司为甲方，被告为乙方签订了一份合同期为2年的劳动合同。合同约定:合同期为2018年1月1日至2019年12月31日，劳动报酬为2070元每月。合同还就其他方面作了约定。合同签订后，履行至2019年1月，公司股权发生变化，并作了更名。公司有意培养被告为财务主管，任命被告为财务经理，但被告未获得任职资格且对会计业务不熟悉，公司还需要外聘会计，才能完成工作。为此，公司根据生产经营的需要，对被告的岗位进行调整这完全是公司自主用工的权利。被告得知岗位调整后，无视企业的权益，长期旷工，更在劳动合同期限内，尚未解除劳动合同就向怀集县劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，劳动仲裁委在未查清案情的情况下竟以原告调动被告的新岗位薪酬待遇低于原岗位待遇为由，裁决要原告支付经济补偿金66300元给被告。事实上，被告的新岗位薪酬由基本工资加提成构成。总体薪酬水平与原岗位基本相当，不存在减酬调岗的问题。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请人民法院充分支持原告的请求被告蔡梅英答辩称：一、关于调岗降薪申请解除劳动关系经济补偿金问题。被告系嘉盛药业员工，从事财务经理、会计工作，月工资3900元。原告于2019年8月7日向被告发出《员工调岗申请书》，将被告从财务经理、会计岗位调到开票员岗位，调岗后的薪资待遇按新岗位的标准执行。被告的月工资为3900元，而开票员陈某英、梁某芳的工资分别为2700元和2200元，新岗位的薪资待遇低于原岗位待遇，用人单位的行为不符合粤高法(2012)284号第二十二条规定的合法使用用工自主权的情形，侵害了被告作为劳动者的合法权益。二、关于旷工，未交接工作问题。原告发出调岗通知书后，被告就按其要求做好会计交接工作表。而原告却以各种借口一再拖延交接时间，并非因被告的过错而造成延迟交接工作。被告作为劳动者有维护自己合法权益的权利，于2019年8月26日解除与原告的劳动关系，进行申请劳动仲裁维权事宜。原告以被告连续旷工违反公司规章制度为由，对被告作自动离职处理，而被告当时正与原告进行会计交接工作，也属于正常工作的内容，且有微信聊天等相关证明，并不能认定被告恶意旷工违反单位规章制度，且证据表明了原告存在不按时回复，拖延工作交接，而原告还在进行相关的交接工作，因此，该理由并不成立。原告的理由与事实不符，于法无据，恳请法院驳回其起诉，维持仲裁裁决。经审理查明：原告嘉盛药业成立于2004年4月7日，原企业名称为肇庆市嘉盛药业有限公司，2018年1月12日更名为肇庆金锋药业有限公司，2019年1月22日更名为肇庆嘉盛药业有限公司。被告自嘉盛药业成立之时入职原告公司工作。2015年1月20日原告任命被告为业务部负责人(兼采购员)。2018年1月15日肇庆金峰药业有限公司为甲方，被告为乙方签订了一份《劳动合同》。合同约定:合同期限从2018年1月1日起至2019年12月31日止，乙方工作岗位为业务部负责人，劳动报酬为2070元/月。合同履行期间，被告月工资增加至3900元(不包含加班工资）。2018年12月1日，原告任命被告为财务部经理，享受公司中层待遇。2019年8月7日，原告向被告发出《员工调岗通知书》，将被告从财务部经理、会计岗位调到业务部开票员岗位，调岗后的薪资待遇以新岗位的标准执行。被告认为原告没有与其签订无固定期限劳动合同，且未与被告协商就单方变更工作岗位并大大降低其工资待遇，遂于2019年8月26日离职并向怀集县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、嘉盛药业支付申请人解除劳动关系经济补偿金66300元(3900元/月×17个月)；2、嘉盛药业支付申请人没有签订无固定期限劳动合同二倍工资差额686400元(3900元/月×176个月)。怀集县劳动仲裁委员会于2019年12月9日作出“怀劳人仲案非终字[2019]62号”裁决，裁定：1、嘉盛药业应支付蔡梅英解除劳动关系经济补偿金66300元；2、驳回蔡梅英的第2项仲裁请求。嘉盛药业不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，嘉盛药业原有开票员2名，工资构成为基本工资加业务提成。其中陈某英的基本工资为2700元/月，2019年7月份业务提成816.47元，8月份业务提成1586.75元；梁某芳的的基本工资为2200元/月，2019年7月份业务提成157.30元，8月份业务提成226.60元。本院认为：本案系因嘉盛药业的调岗行为引发的争议。首先,法律承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营的需要对员工调岗;其次,与此同时亦应防止该权利的滥用,造成劳动者的合法权益实际损害。本案审查的重点是嘉盛药业的调岗行为是否具有充分合理性，而嘉盛药业对被告的调岗是否具有合理性应当从调岗是否是用人单位生产经营需要,被告调岗后的工资是否与原岗位基本相当,是否具有惩罚性与侮辱性等方面进行衡量。被告之前的工作岗位是财务部经理，享受公司中层待遇,而嘉盛药业将其调整为业务部开票员,薪资待遇以新岗位的标准执行。根据双方提供的工资表，原告的每月工资为3900元，而开票员陈某英、梁某芳2019年7月份的平均工资为2936.89元，8月份的平均工资为3356.67元。此两岗位差异明显，且被告调岗后的工资水平与原岗位工资水平并不基本相当，因此嘉盛药业调整被告的工作岗位不属于合法行使用工自主权,侵害了被告的合法权益。被告自2019年8月26日离职，嘉盛药业亦不要求继续履行劳动合同，因此本院确认双方之间的劳动关系已于2019年8月26日解除，嘉盛药业应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按被告在嘉盛药业的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资计算。被告于2004年4月7日入职嘉盛药业，原告应支付被告2004年4月7日至2019年8月26日工作期间的经济补偿60450元（3900元/月×15.5个月）。本院对嘉盛药业主张的不予支付经济补偿金给被告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：肇庆嘉盛药业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付蔡梅英解除劳动合同经济补偿金60450元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告肇庆嘉盛药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  黄冬梅二〇二〇年三月四日书记员  刘家欣