四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初10145号 原告：何伟群，女，汉族，1982年12月30日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：苗元本，四川泰仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚林庆，四川泰仁律师事务所律师。 被告：绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司，统一社会信用代码915107007175752238，住所地绵阳市经开区文跃路176号。 法定代表人：宗宇淙，任董事长职务。 委托诉讼代理人：骆丽，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王定伦，四川蜀仁律师事务所律师。 原告何伟群与被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司（以下简称：华晨瑞安公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何伟群向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违反解除劳动合同经济赔偿金150672元（6278元*24月）；2.判决被告补齐工资差额共计377760元，被告不与原告签订无固定期限合同工资差额；3.判决被告向原告支付2018年-2019年7月未休法定年休假及加班费，共计18434元；4.判决被告向原告补齐2019年6月至今的工资差额6486元（参照2019年1月工资）；5.判决被告向原告补齐2019年6月至今克扣的应发餐费补助207元（被告于2019.6.12停止给原告正常的餐费补助9元/天）；6.判决被告向原告按企业规定支付“年终奖金”及“十三薪”约11850元（年终奖金参照2019.2月本人实际领取年终奖金额折算，十三薪按照一个月的工资算）；7.判决被告因未履行“失业保险金”办理流程应尽义务，造成原告不能领取“失业保险金”的损失金融，约为36500元（24个月失业金及“4项保险”）。诉讼过程中，何伟群增加诉讼请求：判令被告支付12个月的经济补偿金75336元（6278元*12个月）。事实及理由：原告于2007年11月12日入职被告公司工作，任生产配套部统计员。此后数年续签了劳动合同。2012年11月，原告调岗到销售部担任销售业务经理。2018年12月29日，被告以原告在销售业务岗位工作不能满足公司发展需要为由，单方面通知原告于2019年1月2日到生产配套部三车间统计岗位报到，薪资待遇降低。原告在与被告协商未果的情况下，同意了调岗方案，并于同年1月24日到岗位报到。2019年6月，被告又对我岗位进行调整，并变相降低了工资。原告对此提出异议，并拒绝到新岗位报到。同年7月15日，被告以原告严重违纪为由解除了劳动关系。 华晨瑞安公司答辩称：1.原告严重违反公司规章制度，被告因此解除双方劳动关系的决定符合法律规定；2.原告与被告自愿签固定期限劳动合同，其主张未签订无固定期限劳动合同工资差额于法无据；3.原告主张被告支付加班工资无依据；4.原告从6月起未履职，7月解除劳动关系，其主张补工资差额及待发工资不成立；5.餐费是针对在职职工的福利，原告未工作被告不应支付；6.被告未完成年度经营指标不具备支付年终奖及十三薪的条件；7.被告未按公司规定与公司办理相关离职手续，现申请办理失业保险条件不成立。 本院经审理查明，认定如下事实：原告于2007年11月12日开始在被告处上班，担任生产配套部统计员，并与被告签订了劳动合同。此后，双方又分别于2009年12月、2011年11月、2014年11月和2017年11月续签了合同，到期时间为2019年11月11日。2012年11月，因原告企业内部招聘被调至销售部担任销售业务经理。2019年1月2日，因原告在销售岗位业绩不能满足公司发展需要，在征得其同意后调至生产配套部三车间统计员岗位工作。 2019年6月，被告为降低货款风险、挽回经济损失，成立了清欠工作小组负责呆滞应收账款及货物的清收。2019年6月6日，被告以原告在销售岗位工作期间所负责客户存在呆滞货物及待回收货款，且对原客户和业务流程较为熟悉为由，给原告发送了《员工异动通知单》，要求其于6月13日到清欠小组报到，负责清收在销售岗位期间所负责客户的呆滞货物及待收货款。原告因薪资待遇问题希望与被告协商调岗，故未如期到岗报到。同年6月18日，被告第二次向原告发送了《关于何伟群应按时至销售公司报道的通知》，要求于6月20日前到销售公司报到，逾期未报到将按旷工处理。原告当天通过平台表达了不接受调岗后的薪资及考核相关事项。同年6月28日，被告第三次向原告发送《关于何伟群限期到岗履职的函》，要求7月1日前到销售公司清欠小组报到，逾期未报到视为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同。同年7月5日，被告召开“关于拟解除何伟群劳动关系的通报及工会意见征询会”。工会同意公司行政意见解除与原告的劳动关系。同年7月15日，被告作出《关于何伟群严重违纪解除劳动关系的通报》，以原告严重违反公司规章制度为由，自2019年7月15日起解除与其的劳动关系。被告以原告未完成交接为由未将其作为失业人员上报失业保险经办机构。原告因此未能成功申领失业保险金。2019年6月13日至7月15日，原告因不同意调岗一直未到销售部清欠小组报到，但仍然在生产配套部三车间统计员岗位工作。 还查明，原告2018年度应休年休假10天，已休4天；2019年度尚未休年休假；2018年休息日加班10天，2019年3月30日、4月27日、5月4日、5月18日休息日加班4天；2019年6月13日至7月15日出勤天27天。另2018年度被告放高温假5天、春节延长放假4天。原告离职前12个月的平均工资为4967.16元。 再查明，被告《员工手册》第4.3.3考勤制度：1）员工工作时间按劳动法的有关规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。4.5.2薪资构成：1）员工薪金一般由月薪、福利补贴和年终奖金三部分构成；薪金均以税前数额计算；4）福利补贴包括午餐补贴；5）年终奖：公司依据有关劳动法的规定，根据年度经营业绩及员工全年工作情况，对员工支付年终奖金。年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定，于旧历年春节假期之前发放。被告于2019年4月16日起执行的《绩效管理制度》第6.5.1条：评估结果划分为五个等级：A级、B级、C级、D级、E级；第8.1.2条：月度绩效考核结果连续2次或全年3次属于D级、E级等级者将降职、降级或调岗、再培训。8.2.1条：公司绩效由财务部根据公司主要经济指标完成情况确定。公司年度经营绩效达到目标，全体员工发放十三薪。原告2019年4月至6月的绩效考核分别为：95分、96分、97分。被告从2017年7月起按员工月度实际出勤天数给予7元/天的餐费补贴。被告支付原告工资至2019年6月12日，扣除了1286元。2019年度，被告主要经济指标未达任务目标。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年8月8日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月6日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2019）890号仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人应休未休年休假工资3152.23元；二、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人加班工资2101.49元；三、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人扣除的2019年6月工资1326.32元；四、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人餐费补助84元；五、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金150672元的主张。本院认为，根据被告2019年4月16日起执行的《绩效管理制度》规定，对月度绩效考核结果连续2次或全年3次属于D级、E级等级者才可以采取降职、降级或调岗、再培训等措施。该制度执行后，原告连续三个月的绩效考核是否属于D级或E级，被告未提供证据予以证明。故被告单方面调整原告工作岗位，其不同意后又以未到岗位报到构成旷工为由解除双方劳动关系无法律依据。原告主张其支付赔偿金的请求成立，本院予以支持。原告在被告处工作时间为11年零8个月，被告应支付原告赔偿金119211.84元（4967.16元/月×12个月×2倍），原告再行主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告补齐未签订无固定期限合同双倍工资差额377760元的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，在满足订立无固定期限劳动合同条件的情形下,劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同,也可以与用人单位协商订立固定期限劳动合同。原、被告续签固定期限劳动合同，不违法律规定。故原告主张被告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未休年休假及加班费的主张。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告2018年度应休未休年休假6天，休息日工作10天；2019年度，原告在岗工作时间已过日历天数为196天，应休年休假为5天，休息日工作4天。扣除被告已支付正常工资，还应支付原告未休年休假工资5024.25元(4967.16元/月÷21.75天×11天×200%)，休息日加班工资3197.25元(4967.16元/月÷21.75天×14天×100%)。被告在2018年统一安排的高温假及春节延长假，在放假时并未明确说明为年休假统一安排，故其主张冲抵年休假的意见，本院不予采纳。 关于原告要求被告支付餐费补助的主张。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。”规定，原告主张被告支付在岗工作期间的餐费补助于法有据，本院予以支持。庭审查明，被告提供的餐费补助为7元/天，而非原告主张的9元/天。2019年6月13日至7月15日，原告出勤天数为27天，被告应支付原告餐费补助189元（7元/天×27天）。 关于原告要求被告补齐2019年6月至今的工资差额及赔偿金的主张。本院认为，2019年6月13日至7月15日期间，原告虽未到被告指定的岗位工作，但在原岗位原告仍提供了正常劳动，故被告仍应支付该期间的工资3769.58元（1286元+4967.16元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加倍赔偿金。故原告主张被告支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付“年终奖金”及“十三薪”，以及经济补偿金等主张。本院认为，根据被告《员工手册》，公司绩效及十三薪要根据主要经济指标完成情况确定。2019年度，被告的主要经济指标未达目标任务，未发放年终奖及十三薪。故原告主张被告支付年终奖及十三薪的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付因未履行“失业保险金”办理流程应尽义务，造成其不能领取“失业保险金”损失的主张。本院认为，根据绵阳市就业服务管理局印制的《失业保险待遇告知办事指南》指引，用人单位自终止或解除劳动关系之日起15日内，应将失业人员名单及相关材料提交失业保险经办机构。失业人员再按程序申领。截止目前，虽因被告未将原告名单及相关材料上报失业保险经办机构，导致其未能领取到失业保险金，但被告将其名单上报后，是否能申领失业保险金尚不能确定。故原告主张被告赔偿因不能领取失业保险金而造成损失的请求，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第六十五条、第八十五条、第八十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条规定，判决如下： 一、被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告何伟群违法解除劳动合同赔偿金119211.84元； 二、被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告何伟群应休未休年休假工资5024.25元、加班工资3197.25元、餐费补助189元、扣发工资3769.58元，此四项合计12180.08元； 三、驳回原告何伟群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告绵阳华晨瑞安汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  孙静 二〇二〇年三月十二日 书记员  涂嫱