重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初2354号原告：汪建新，男，1989年10月19日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。被告：重庆市人民医院（重庆中俄友好医院），住所地重庆市渝中区中山三路312号，统一社会信用代码12500000MBOR57351J。法定代表人：杨庆军，院长。委托诉讼代理人：李伟，重庆广君律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦松，重庆广君律师事务所实习律师。原告汪建新与被告重庆市人民医院（重庆中俄友好医院）聘用合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪建新，被告重庆市人民医院的委托诉讼代理人李伟、秦松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪建新向本院提出诉讼请求：被告向原告返还所付“违约金”多余部分91475.33元。事实和理由：原告2016年9月30日同被告重庆市人民医院签订事业单位聘用合同，合同期限2年，工作于重庆市人民医院三院院区过敏反应科。2017年03月，科室领导安排原告外出进修，2018年3月07日，被告重庆市人民医院与原告签订了进修协议，协议约定原告进修期限为2017年03月13日至2017年09月13日，进修期满后至少在重庆市人民医院工作五年，若违反协议，原告应向被告返还培训费，并向甲方承担违约金人民币伍万元，还应向被告赔偿因原告外出培训期间被告根据日常业务工作的实际需要专门另聘专业技术人员承担原告原岗位工作而发生的一切费用(以原告工资标准和所享受的福利为依据计算)。2018年4月19日，原告提交辞职申请，被告重庆市人民医院出具了“关于过敏反应科汪建新辞职的情况说明”，被告重庆市人民医院指出原告违反服务期的约定，提前离职，尚余未履行服务期53个月，被告重庆市人民医院要求原告汪建新赔偿因进修期间支出的费用人民币58，138元(包含2017年3月-2017年9月期间奖金人民币32，312.00元、工资人民币13，566.00元、进修培训费、住宿及补助人民币12，260.00元)及返还尚未履行服务期应分摊的违约金费用人民币44，167.00元，总计十人民币10，2305.00元。2018年5月14日，原告向被告重庆市人民医院支付了人民币10，2305.00元后双方的人事关系解除。根据《劳动合同法》第二十二条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”被告为原告培训实际支出的费用为人民币12，260.00元，而原告汪建新尚未履行服务期为53个月，应承担培训费用为人民币10829.67元;被告要求原告赔偿的违约金人民币102305.00元赔偿无法律依据，故被告应向原告返还所收“违约金”多余部分人民币91，475.33元。被告重庆市人民医院辩称，原告在事实和理由中表述的时间节点以及聘用关系符合事实，2018年4月19日原告提出辞职属实，被告在原告提出辞职后依据原被告双方签订的相关协议确定原告需向被告支付经培训而未服务满5年的相关违约金、赔偿费等共计102305元。原告也向被告支付了该笔违约金，双方所有权利义务全部履行完毕。被告在原被告履行聘用关系期间以及终止聘用关系过程中不存在违反法律规定的相关内容，原告也向被告履行了相关义务，视为认同双方所确定的权利义务及原告存在违约而给被告造成的损失。因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年9月30日，重庆市人民医院（甲方）与汪建新（乙方）签订《事业单位聘用合同》，约定甲方聘用乙方在专业技术部门从事专业技术岗位工作，合同期限至2018年9月30日，工资福利根据国家政策和单位有关规定执行；乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准按培训协议执行。合同还约定了其他事项。2017年3月7日，重庆市人民医院（甲方）与汪建新（乙方）签订《重庆市人民医院外出进修培训协议》，约定甲方派遣乙方以专业技术人员身份赴烟台毓璜顶医院、武汉同济医院培训，培训期限为2017年3月13日至2017年9月13日；乙方必须于培训结束后至少在甲方工作5年，若乙方违反协议，应向甲方返还培训费，并向甲方承担违约金人民币伍万元，还应向甲方赔偿因乙方外出培训期间被告根据日常业务工作的实际需要专门另聘专业技术人员承担乙方原岗位工作而发生的一切费用(以乙方工资标准和所享受的福利为依据计算)。重庆市人民医院为汪建新支付了进修费、交通费、住宿费、补助等培训产生的费用12260元。汪建新培训期间，重庆市人民医院还向其支付了工资13566元及奖金32312元。2018年4月19日，汪建新向重庆市人民医院提交辞职申请，以其个人原因申请辞职。2018年4月20日，重庆市人民医院出具“关于过敏反应科汪建新辞职的情况说明”，载明汪建新违反外出进修培训协议约定，应支付违约金44167元、赔偿培训费58138元(含奖金32312元、工资13566元、进修培训费12260元)，共计102305元。2018年5月11日，重庆市人民医院同意解除聘用合同并向汪建新出具《解除聘用合同证明书》。2018年5月14日，汪建新向重庆市人民医院支付了“违约金”102305元。2018年12月5日，汪建新以重庆市人民医院为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人向其返还所付“违约金”多余部分91475.33元。2018年12月20日，该委向汪建新出具逾期未作出受理决定的证明。汪建新乃以本案请求诉至本院。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第三条约定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原、被告订立聘用合同，依法建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及劳动合同的约束。原告由被告派遣进行专业技术培训后，在培训协议约定的服务期内申请辞职，违反了劳动合同及培训协议关于服务期的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”据此，原告依法应向被告支付违约金，但违约金的数额不应超过被告所提供的培训费用。原告辞职后，实际向被告支付了“违约金”102305元，其中违约金44167元，赔偿被告向其支付的奖金32312元、工资13566元及进修培训费12260元。虽然原、被告在《重庆市人民医院外出进修培训协议》中约定违约金为5万元，但据上述法律规定，原告应承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用10829.67元（12260元×53月/60月），故被告应将超出部分违约金33337.33返还给原告。而被告提供培训费用系原告向被告支付违约金的前提，原告向被告“赔偿”的培训费12260元实质上属于超出法定限额的违约金，亦应返还给原告。因此，被告应向原告返还多收取的违约金45597.33元。至于培训期间的工资和奖金，培训协议约定乙方“还应向甲方赔偿因乙方外出培训期间被告根据日常业务工作的实际需要专门另聘专业技术人员承担乙方原岗位工作而发生的一切费用(以乙方工资标准和所享受的福利为依据计算)”，原告已与被告协商一致自愿履行了该约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，故其再行要求被告返还，有违诚实信用原则，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告重庆市人民医院（重庆中俄友好医院）于本判决生效后立即向原告汪建新返还多收取的违约金45597.33元；二、驳回原告汪建新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市人民医院（重庆中俄友好医院）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  陈卓二〇二〇年三月二十五日书记员  黄萍