四川省泸定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3322民初49号 原告：泸定县华利物流有限公司，住所泸定县冷碛镇潘沟村，统一社会信用代码91513322097436141H。 法定代表人：周华利，女，系该公司经理。 委托诉讼代理人：杨海兰，女，四川甘东申正律师事务所律师。 被告：黄勇，男，汉族，1979年2月23日出生，四川省雅安市人，住雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：刘雅红，女，四川盛豪律师事务所律师。 原告泸定县华利物流有限公司（以下简称华利公司）与被告黄勇劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告华利公司的委托诉讼代理人杨海兰、被告黄勇的委托诉讼代表人刘雅红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华利公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告月工资为6000元，并按此计算工伤保险待遇；2.被告请求支付拖欠工资没有证据，不予支持；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按2017年度甘孜州平均工资即被告受伤时的标准计算；4.原告先行垫付的费用应在此次处理中扣除；5.护理费过高不予支持；6.停工留薪工资标准和时间计算错误；7.本案诉讼费由被告承担。开庭过程中，原告当庭放弃诉讼请求4。事实及理由：泸定县人事劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭（以下简称仲裁庭）对原、被告劳动争议一案进行仲裁，于2020年1月17日作出泸劳人仲案字［2019］104号《仲裁裁决书》，原告不服，向本院提起诉讼。2018年3月12日，原被告签订了《驾驶员合同》，被告为原告聘用专职驾驶员，2018年5月24日，被告驾驶川Ｖ×××××货车在下货时摔伤。2018年11月9日，泸定县人力资源与社会保障局作出泸人社工决［2018］14号工伤认定决定书，认定黄勇所受伤害为工伤。甘孜州劳动能力鉴定委员会2019年4月15日作出甘劳鉴〔2019〕15号鉴定结论书，鉴定黄勇伤残情况为玖级伤残。四川省劳动能力鉴定委员会2019年9月18日作出四川省劳鉴2019年再330号再次鉴定结论书，鉴定黄勇伤残情况为玖级。被告向泸定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁裁决错误，被告只工作了三个月，其中2018年3月工作了16天，4月份请假3天，5月24日出事故，按三个月实际工资除以三计算被告月平均工资为6677元，仲裁裁决书确认的被告本人月工资7465元错误。原告在期限内提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告黄勇辩称，原、被告争议的主要问题：1.确认被告的月工资，被告2018年3月10日到原告处上班，3月12日原被告签订了《驾驶员合同》，2018年5月24日发生工伤事故，实际工作时间只有两个多月，依照原告提交的工资条和《驾驶员合同》，被告2018年4月份请假3天，扣款540元，5月份请假1天扣款270元，每天按270元计算，对照合同可以看出被告开的是六桥车，每月保底工资是8000元，不是按合同约定按业务抽成计算实际工资的，原告也没有提供按业务抽成计算工资的证据，应认定被告月工资为8000元；2.拖欠被告工资，工资条载明被告每月应领未领工资，《驾驶员合同》也载明扣被告一个月工资作为保证金，拖欠工资是事实，拖欠工资具体金额依法应由原告举证说明；3.护理费标准，天全县中医医院的护理标准是每天130元，双方口头约定也是按每天130元支付，原告出具的护理费收条明确载明护理费计算后每天就是130元；4.停工留薪期限为住院治疗89天，两次出院休息时间为9个月，前后停工留薪时间超过一年，最后应按一年计算。 当事人围绕自己的诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据：原告提交的仲裁裁决书、《驾驶员合同》、工资条三张、护理生活费收条六份，被告提交的身份证复印件、从业资格证、工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、天全县中医医院住院病情证明、雅安市中医医院出院病情证明书、医疗费票据、《驾驶员合同》、工资单及银行交易明细、鉴定费发票、交通费票据，以上证据除证明目的不同外，双方当事人无异议，本院予以确认证据效力并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年3月10日，原告到被告处工作，3月12日双方签订了《驾驶员合同》，被告为原告聘用专职驾驶员，合同约定，合同生效期限为2018年3月12日至2019年3月12日；工资待遇为加水补胎工时费不报及个人开销费用自理，四桥车按毛利润12%抽成，六桥车按毛利润11%抽成；乙方责任，无急事或特殊情况不得请假（请假四桥车每日200元扣取，六桥车每日270元扣取）超保底的不扣工资；工资需扣压一个月作为保证金等。2018年5月24日，被告驾驶川Ｖ×××××货车在汉源县泰昌水泥厂装卸水泥时摔伤。后于2018年5月24日至2018年8月14日在天全县中医医院治疗出院，出院医生医嘱全休6个月；因需要手术取固定物于2019年6月17日至2019年6月24日在雅安市中医医院住院治疗7天，在此期间被告垫付医疗费6893.77元；被告两次住院共计89天，2018年11月9日，泸定县人力资源与社会保障局作出泸人社工决［2018］14号工伤认定决定书，认定黄勇所受伤害为工伤。甘孜州劳动能力鉴定委员会2019年4月15日作出甘劳鉴〔2019〕15号鉴定结论书，鉴定黄勇伤残情况为玖级伤残。四川省劳动能力鉴定委员会2019年9月18日作出四川省劳鉴2019年再330号再次鉴定结论书，鉴定黄勇伤残情况为玖级。被告向泸定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁裁决错误，向本院提起诉讼。 另查明，原被告认可《驾驶员合同》已经期满终止。原告未为被告申请办理社会保险手续。2017年度甘孜州职工月平均工资6201.25元。原告为被告垫付护理费7800元、生活费8000元、医疗费2000元，共计17800元。 本院认为，被告2018年5月24日所受伤害被认定为工伤，被告依法享受工伤保险待遇。因原告未为被告办理工伤保险参保手续，因此被告工伤保险待遇应由原告承担。一、双方争议焦点：1.被告的本人工资。原告举证三张工资单，分别是2018年3月基本工资4300元，无补助和扣款，打卡工资3500元，应领工资800元；4月基本工资8000元，加补助200元和扣除请假（三天）540元罚款（个人轮胎损害）1500元后，打卡工资3500元，应领工资2660元，5月基本工资7730元，加补助200元和扣除请假（一天）270元后，打卡工资7660元，应领工资0元。3月10日开始工作，5月24日出事故，仲裁庭计算3月份基本工资6665元（4300元÷20天×31天），再以三个月基本工资相加除以三计算被告月平均工资为（6665+8000+7730）÷3=7465元，仲裁庭确认被告受伤前三个月平均工资为7465元，符合事实和法律，本院予以确认。2.拖欠被告工资情况。根据双方提交的被告工资单，对照被告银行交易明细，原告2018年3月实际支付被告打卡工资3500元，另有应领工资800元未付被告，4月打卡工资3500元，另有应领工资2660元未付被告,5月份打卡工资7660元，应领工资0元，原告无证据证明支付了被告应领工资3460元（800元+2660元），原告辩解理由是工资表证明了没有拖欠工资，拖欠工资请求不属于工伤保险处理的范围，原告辩解理由无证据证明，无法律依据，本案申请仲裁属于劳动争议纠纷，被告作为申请人请求支付拖欠工资属于劳动争议纠纷受理范围，本院确认原告拖欠被告工资3460元。3.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用标准问题。原告提出应使用受伤时的统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算，即适用2017年度甘孜州职工月平均工资6201.25元计算。被告答辩理由，《工伤保险条例》第37条、64条和《四川省工伤保险条例实施细则》第八条规定了计算标准以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算,《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第35条规定“上一年度”是指一审法院辩论终结时的上一年度，因此被告认为本案一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用标准应为2019年度甘孜州职工月平均工资为基数计算。本院认为，被告受伤和被认定为工伤都在2018年度，因确认工伤后即应该计算工伤保险待遇，适用2017年度标准计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定。4.护理费问题。原告提出护理费过高，但没有举证证明。被告提出原告一直按天全县中医医院的护工工资130元/天支付护理费的，原告提交的护理费收条可以明确计算每天护理费为130元，原告请求按照2017年度四川省统计数据中居民服务业标准计算没有事实和法律依据。本院认为被告的辩解理由充分，护理费按每天130元计算。5.停工留薪标准和时间。原告认为停工留薪标准应按被告月工资6000元计算。被告认为根据《工伤保险条例》第33条规定，应以被告8000元月工资计算，时间最长一般不超过12个月，被告治疗时间超过12个月，依照法律规定计算12个月停工留薪期间系合法要求。对于被告本人月工资已经在焦点问题1中进行确认，对于停工留薪时间，被告2018年8月14日在天全县中医医院治疗出院，治疗结果为好转，医嘱为全休6个月，两次住院治疗89天，仲裁庭确认停工留薪时间为269天并无不当，本院予以确认。二、被告工伤保险待遇损失为：1.一次性伤残补助金7465元/月×9个月=67185元；2.一次性工伤医疗补助金6201.25元/月×6个月=37207.5元；3.一次性伤残就业补助金6201.25元/月×10个月=62012.5元；4.伙食补助费89天×15元/天=1335元；5交通费根据实际情况酌定为310元；5.护理费130元/天×89天=11570元；6.停工留薪待遇7465元/月÷30天×269天=66936.17元；7.医疗费6893.77元，以上合计253449.94元。扣除原告垫付的护理费、生活费、医疗费共计17800元后，还应支付被告235649.94元。因原告拖欠被告工资3460元未付，原告应予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、原告泸定县华利物流有限公司向被告黄勇支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、停工留薪期间待遇、医疗费共计235649.94元，于本判决生效后20日内一次性付清； 二、原告泸定县华利物流有限公司向被告黄勇支付拖欠工资3460元，于本判决生效后20日内一次性付清； 三、驳回原告泸定县华利物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告泸定县华利物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判员  于新平 二〇二〇年三月二十六日 书记员  邓松涛 附：本判决所引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款三项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条列规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条列规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。