江西省上栗县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0322民初157号原告：萍乡市黔码欧特自动化有限公司，所在地：萍乡市上栗县赤山镇赤山工业园，统一社会信用代码：913603220839414117。法定代表人：陈龙，总经理。委托诉讼代理人：陈明，江西广予律师事务所律师。被告：颜光斌，男，1973年12月9日出生，汉族，住萍乡市芦溪县。原告萍乡市黔码欧特自动化有限公司（以下简称黔码欧特公司）诉被告颜光斌劳动争议纠纷一案，本案于2020年1月16日立案，依法适用普通程序，于2020年3月12日公开开庭进行审理。原告黔码欧特公司的委托诉讼代理人陈明，被告颜光斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黔码欧特公司向本院提起诉讼请求：1.请依法判决原告无需支付被告解除劳动关系补偿金27000元及2019年10月份工资4200元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年11月初原告因工作量减少，决定公司员工放假几天，放假结束后原告多次要求被告回公司上班，但被告对原告放假有意见，不愿意回公司上班，并提出解除劳动合同要求原告赔偿经济损失。原告认为，原告一直要求被告回公司上班，并没有解除与被告的劳动合同，因此，被告要求赔偿其经济损失的诉求没有事实和法律依据，请人民法院依法支持原告诉请。被告颜光斌辩称：2014年5月份我在原告处上班，10月31日下班的时候公司跟我们说放假20天，我就跟公司提出说有放假补助吗，公司说是私人企业没有补助。我从2014年就在原告处上班一直没有签订合同，我要求公司签合同的时候，就说不要签，本来我在公司的群里，后来他们把我从群里踢出去，所以我没有收到复工的通知，直到11月2日我向劳动部门申请仲裁后才通知我去上班。而且公司也没有将10月份的工资发给我。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告黔码欧特公司提供了以下证据：1.原告营业执照、法人代表身份证明，证明原告的诉讼主体资格。2.上栗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原告起诉符合法定程序，并在法定时效内起诉。3.劳动合同及管理制度一份、原告员工与被告的微信聊天记录，证明原告与被告约定的劳动合同期限自2019年元月1日起至2021年12月31日止，被告没有遵守双方劳动合同约定，在原告再三要求被告返回公司上班，被告拒不服从，构成旷工，造成原告工作无法进行，产生一定经济损失，公司保留追究被告赔偿原告经济损失的权利。4.被告工资表及原告为被告交纳社保的凭证，证明原告已按照法律规定为被告交纳养老保险，医疗保险及失业保险费用已作为工资发放给了被告，因此，被告以原告不购买保险为由提出辞职不符合法律规定，原告无需承担补偿或赔偿被告经济损失的责任。被告颜光斌对原告黔码欧特公司提供的证据1、2的三性无异议。对证据3的劳动合同的三性无异议，发微信叫我上班属实，但是原告公司是从2019年11月21日联系我叫我上班。对证据4交纳社保凭证中，原告只在2019年缴纳了社会保险，而2014年至2018年都没有缴纳。对工资表我不承认，我没有在上面签字。被告颜光斌提供了以下证据：1.2014年的账目明细，证明我在2014年5月就在原告公司上班，虽然没有签订合同但是有发放工资。2.仲裁裁决书。原告黔码欧特公司对被告颜光斌提供的证据三性无异议。本院结合庭审查明的事实对原被告提供的证据综合认定如下：对原告提供的证据1、2、3的三性予以认定并附卷佐证，对证据4的三性予以认定并采信，对证明目的不予认定。对被告颜光斌提供的证据1、2的三性予以认定并采信。根据当事人的陈述并结合对证据的分析与认定，本院认定的案件事实如下：2014年5月被告颜光斌入职原告处从事机床操作工作，原被告双方未签订书面劳动合同，口头约定工资报酬方式为计时工资，平均每月4500元左右，从2015年12月26日起至2016年2月3日止由原告法定代表人陈龙通过银行转账方式按月支付，2016年2月26日起至2018年11月28日由原告公司财务人员王建生、陈武个人名义通过银行转账方式按月支付。2019年元月6日，原被告双方签订一份《劳动合同》约定被告颜光斌在原告处从事机床操作工作，期限为三年，自2019年元月1日至2021年12月31日止，工资为每天180元，其中基本工资126元，岗位工资40元，全勤奖14元，另外住房补贴每月100元。合同签订后，被告颜光斌正常工作，按月领取了2019年1月至9月的工资。同年10月31日原告因企业生产经营的实际情况开会决定公司员工放假20天，被告颜光斌为此向原告提出支付放假期间的必要补助费用，被原告当场拒绝，双方发生争议。同年11月1日被告颜光斌以2014年5月至2018年工作期间，原告未与其签订劳动合同，未依法为其购买社保为由向上栗县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿经济损失30000元，并补缴上述工作期间的社保资金。同年12月28日上栗县劳动争议仲裁委员会作出栗劳人仲字（2019）第118-1号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告向被告颜光斌支付解除劳动关系经济补偿27000元（4500元/月×6个月），2019年10月份工资4200元。仲裁后，原告不服诉至本院。另查明，1.被告颜光斌离职前12个月工资数额是2018年11月为4236元、12月为4166元、2019年1月为4418元、2月为1965元、3月为4413元、4月为4485元、5月为5419元、6月为5483元、7月为4079元、8月为4178元、9月为4178元、10月为3300元，以上月平均工资为4193元。2.被告颜光斌自2006年1月至2010年12月自费购买社会养老保险，自2011年1月至2018年12月没有购买或缴纳社保金的记录，2019年1月至2019年12月由原告为被告颜光斌缴纳社保金属实。3.被告颜光斌申请劳动仲裁后，原告虽然通过微信方式多次通知被告上班，但原被告双方因假期补偿费用未达成一致意见，且庭审中被告再此明确表示要求解除劳动关系。4.被告颜光斌2019年10月份未领取的工资为3300元。本院认为，被告颜光斌自2014年5月入职被告处从事车床操作工作，被告提供了历年来领取工资的证据和2019年3月双方所签订的《劳动合同》，原被告双方对存在6年劳动关系没有争议，本案中双方争议的焦点是被告颜光斌在公司放假期间申请劳动仲裁要求原告支付经济补偿和缴纳前期社保资金是否属于其自动离职行为。本院认为，首先，原告因企业实际情况放假20天，在被告颜光斌等职工提出支付必要补助时公司断然予以拒绝，双方发生争议，并导致被告颜光斌向劳动仲裁机构申请仲裁，原告不能正确处理企业劳资关系负有过错。其次，本案纠纷产生的主要原因是被告颜光斌认为原告未为其缴纳2014年至2018年的社保，为此申请仲裁解除劳动关系并由原告支付经济补偿款。从现有证据来分析，原告并未为被告购买上述工作期间的社会保险。第三，原告诉称公司向被告支付工资中已包含医疗保险和失业保险费用，被告颜光斌不予认可且原告未提供其他相应证据予以佐证，本院不予认定。第四，被告颜光斌依法向仲裁机构申请仲裁后，在庭审中已明确表示要求解除双方存在的劳动关系。综上所述，原告在企业放长假中不能正确处理劳资关系，更为主要的是违反国家有关企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的强制性法律规定，引起纠纷，应负本案的全部责任。被告颜光斌以原告未依法为其缴纳任职期间全部养老保险费为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，不属于自动离职行为。原告诉请原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金和工资的诉讼理由不成立，本院不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、解除被告颜光斌与原告萍乡市黔码欧特自动化有限公司之间的劳动关系。二、原告萍乡市黔码欧特自动化有限公司向被告颜光斌支付解除劳动关系经济补偿款25158元（即4193元/月×6月），支付2019年10月份工资3300元，以上合计28458元，于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告萍乡市黔码欧特自动化有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 长  陈宏林人民陪审员  李 玲人民陪审员  黄彩忠二〇二〇年三月十九日代书 记员  周 敏