山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1626民初3784号原告：王志，男，1988年1月19日出生，汉族，住山东省邹平市。被告：邹平县汇才新材料科技有限公司，住所地邹平市经济开发区月河三路西侧。统一社会信用代码：91371626MA3C9G8N57。法定代表人：刘剑飞，总经理。委托诉讼代理人：王猛，公司职工。委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。原告王志与被告邹平县汇才新材料科技有限公司(以下简称汇才公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志、被告汇才公司委托诉讼代理人王猛、王东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王志向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告向原告支付经济补偿金24500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2015年12月到被告处上班，从事天车出铝工，被告在原告上班期间从未为原告缴纳社会保险，原告为此向单位提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金。仲裁以原告未提供证据证明双方解除劳动合同的原因，且系其个人原因自愿不参加社会保险，驳回了原告的仲裁请求。单位依法为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，不因任何原因而改变，而且原告也从未向单位表示放弃缴纳社会保险。原告因未缴纳保险提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。汇才公司辩称，1、原告于2017年10月5日与我公司签订劳动合同，同日，我公司通知他提交相关材料为其办理社保缴纳手续，原告没有提供办理社保相关材料，并且提交书面回函说明因个人原因不缴纳社会保险，现在又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金违背了诚实信用原则；2、2019年4月2日，原告在没有履行任何请假手续的情况下无故旷工，我公司向其寄出限期回公司通知书要求其两日内回公司上班或办理相关手续，原告收到该通知书后并没有回公司。2019年4月6日，原告无故旷工已达五日，我公司按照相关规定与其解除劳动合同，并书面通知了原告，原告于2019年4月12日收到了该通知书。原告与我公司劳动关系已于原告申请仲裁前解除，离职原因系无故旷工离职。综上所述，原告以公司未为其缴纳社保为由主张解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，应不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王志向本院提交了以下证据：1.劳动合同两份；证据2.照片四张、文章一篇、工资查询系统照片两张、个人所得税交纳记录复印件两张；证据3.网页打印件一份；证据4.短信打印件及EMS快递单打印件一份；证据5.鉴定费发票两张。被告汇才公司向本院提交了以下证据：证据1.劳动合同复印件一份（与原件核对无异）、参加城镇企业职工社会保险统筹通知书复印件一份（与原件核对无异）、关于公司通知办理社会保险的回函复印件一份（与原件核对无异）；证据2.限期回公司通知书复印件一份（与原件核对无异）、解除劳动合同通知书复印件一份（与原件核对无异）、快递单及快递查询单复印件各一份（与原件核对无异）；证据3.申请复印件一份（与原件核对无异）；证据4.仲裁申请书一份。被告汇才公司对原告王志提交证据的质证意见为：对证据1中与汇才公司签订的合同无异议，与铝电公司签订的合同与我公司无关，各自承担相应的民事责任；对证据2有异议，与本案无关，应该不予认定；对证据3有异议，与本案无关；对证据4有异议。1、该快递我公司没有收到；2、假设存在该份快递，根据其邮寄的时间是2019年7月3日，根据原告的陈述是这个时候以未交纳社会保险而提出解除劳动合同通知的，而原告仲裁的申请时间是2019年6月27日，根据我公司提交的证据2原告因无故旷工我公司已经在2019年4月2日下达了限期上班的通知，原告并没有按照规定上班，我公司依法在2019年4月6日下达了解除劳动合同通知，双方已经在2019年4月6日解除劳动关系。所以，原告邮寄的解除合同通知理由不能成立，并不是在原告与我公司解除合同之前所主张的解除劳动合同的理由，而是在劳动仲裁之后发出的，对我公司已经不具有任何效力。对证据5没有异议。原告王志对被告汇才公司提交证据的质证意见为：对证据1中参加城镇企业职工社会保险统筹通知书、关于公司通知办理社会保险的回函的签字与指纹均不是原告本人所签，属于伪造重要证据。对劳动合同无异议。对证据2没有异议，已经收到；对证据3，该证据是我书写的，但有异议。劳动合同是在2015年12月份签订，对方为了逃避为职工缴纳社会保险在2016年11月诱导职工写出了申请书，这是违反社会保险法第四条、第五十八条；对证据4有异议，被告拿着伪造的回函和通知书仲裁，仲裁委员会误导，所以才以诚实守信的原则驳回我的请求。我认为首先是魏桥创业不诚实守信，我提交的纳税记录和工资、个人所得税纳税记录显示我在2019年2月、3月没有纳税，但公司的通知是2月份纳税58.4元。合议庭合议后认为，原告王志提交的证据1、证据4、证据5、被告汇才公司提交的证据1中的劳动合同、证据2、证据3、证据4，客观真实，来源合法，本院予以确认，并在卷佐证。对原告提交的证据2、证据3，与本案无关，本院不予采信。对被告汇才公司提交的参加城镇企业职工社会保险统筹通知书、关于公司通知办理社会保险的回函，因两份证据上王志的名字不是原告所写，手印不是原告所按，对该两份证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月8日，原告王志与山东魏桥铝电有限公司签订劳动合同，该合同为固定合同，期限为3年，自2015年12月8日至2018年12月7日。2016年11月13日，原告王志提交申请，内容为：“因我个人的一些原因，特申请公司不用为我缴纳任何社会保险。原因是未考虑清楚，暂时不办理，等想明白了再申请补办。此后若再办理养老保险，不办理期间向劳动部门缴费所产生的利息、滞纳金等费用由我个人承担。上述是我本人的真实意思表示，我保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。”2017年10月5日，原告王志与被告汇才公司签订劳动合同，期限为2017年10月5日至2020年10月4日。2019年4月1日，原告王志离开被告公司。2019年4月2日，被告汇才公司向原告下达限期回公司通知书，要求原告收到通知后两日内到公司上班。原告王志于2019年4月3日收到该通知书，未按期到公司上班。2019年4月6日，被告汇才公司向原告王志邮寄解除劳动关系通知书，原告于2019年4月12日收到该解除劳动关系通知书。2019年7月3日，原告王志向被告汇才公司邮寄解除劳动关系通知书，但被告汇才公司称未收到该通知书。2019年6月27日，原告王志以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2019）第312号仲裁裁决，裁决驳回王志的仲裁请求。王志对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。庭审中，原告王志申请对被告汇才公司提交的参加城镇企业职工社会保险统筹通知书、关于公司通知办理社会保险的回函的签字和手印进行鉴定，山东永鼎司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，结论为：1、涉案2017年10月5日《关于公司通知办理社会保险的回函》中职工姓名处“王志”署名字迹与供检样本王志字迹不是同一人笔迹；“王志”押名指印不是样本王志十指所留；2、涉案2017年10月5日《参加城镇企业职工社会保险统筹通知书》中签收人确认处“王志”署名字迹与供检样本王志字迹不是同一人笔迹；“王志”押名指印不是样本王志十指所留。原告王志为此支付鉴定费10000元。本院认为，本案争议焦点为被告汇才公司是否应支付原告王志经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。本案中，因原告王志旷工，被告汇才公司于2019年4月与其解除劳动关系，并向原告王志邮寄了解除劳动关系通知书，原告王志于2019年7月3日才向被告邮寄解除劳动关系通知书，此时原告已经离开被告汇才公司，双方已经解除了劳动关系，故原告主张解除劳动关系的原因为被告汇才公司未给其缴纳社会保险不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。故，原告的诉讼请求，本院不予支持。原告王志所交鉴定费10000元应由被告汇才公司负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告王志在本案中的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王志负担，鉴定费10000元，由被告邹平县汇才新材料科技有限公司负担。审 判 长  李耀辉人民陪审员  孙乃希人民陪审员  高临宏二〇二〇年三月四日书 记 员  孙玉颖