重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终436号上诉人（原审被告）：乐棒棒重庆休闲食品有限公司，住所地重庆市渝中区医学院路9号1单元2-10#，统一社会信用代码91500103596732009R。法定代表人：陈剑英，董事长。委托诉讼代理人：樊星，重庆西商律师事务所律师，一般授权。被上诉人（原审原告）：张志平，男，1970年7月1日出生，汉族,住重庆市南岸区。上诉人乐棒棒重庆休闲食品有限公司（以下简称乐棒棒公司）与被上诉人张志平劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2019）渝0103民初25078号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。乐棒棒公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。其事实与理由为：1、上诉人已经与被上诉人签订两份书面劳动合同，且上诉人与上诉人公司的其他员工均签订书面劳动合同，上诉人不存在不与被上诉人签订书面劳动合同的主观动机。2、上诉人让被上诉人带走书面合同签字后返回上诉人处存档，并不知晓被上诉人故意找人代签的行为，被上诉人存在主观恶意用假签名欺骗上诉人，上诉人认为双方已经签订了书面劳动合同，不应当支付未签书面劳动合同的双倍工资。张志平称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。张志平一审诉称：请求判决乐棒棒公司向张志平支付2018年10月21日到2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53744.8元。事实和理由：张志平于2016年3月21日进入乐棒棒公司处工作，担任该公司财务部经理一职，从事组织本单位财物核算与财物管理工作，双方约定工资为7000元/月，按照公司规定工作每满1年于第2年起增加50元/月工龄工资，受物价上涨等因素的变化工资未作增加调整，张志平工作至2019年5月31日，并于2019年6月4日工作移交交接完毕。2016年3月21日至2019年5月31日期间，每月工资由乐棒棒公司账户、乐棒棒公司法定代表人个人账户、夏爽个人账户、李雪婷个人账户按约转账发放，社保费由乐棒棒公司缴纳。在2016年3月21日至2018年9月20日期间，张志平在乐棒棒公司工作，乐棒棒公司以及同一法定代表人名下关联公司即重庆市渝中区奇爽副食店（以下简称奇爽副食店）均与张志平签订了书面劳动合同。2018年9月21日至2019年5月31日期间，张志平多次要求同乐棒棒公司签订劳动合同，乐棒棒公司均未与张志平签订书面劳动合同。现张志平为维护自己的合法权益，故诉至法院。一审查明：2016年3月21日，张志平（合同中称乙方）与奇爽副食店（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年3月21日起至2017年3月20日止，试用期从2016年3月21日至2016年4月20日止；乙方在甲方财务部工作，出任部门经理一职，工作地点重庆市；乙方月基本工资为2800元，乙方除享有基本工资以外，可能还包括但不限于绩效考核、提成奖励、达标奖励、日常奖励以及其他奖励等；乙方应得之工资（税后），甲方将通过银行或者其他方式支付给乙方，每月发放一次，当月工资于次月20日之前发放，如遇公休日或法定节假日则顺延；双方还对其他权利义务进行了约定。2017年3月21日，张志平（合同中称乙方）与乐棒棒公司（合同中称甲方）签定《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年3月21日起至2018年9月20日止，乙方在甲方从事财务工作，工作地点为重庆，乙方的工资为每月2800元，乙方应得工资，甲方将通过银行或其他方式支付给乙方，每月发放一次。当月工资于次月20日之前发放，如遇公休日或法定节假日则顺延。甲方安排乙方执行标准工时制；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年4月19日，张志平以本人身体欠佳，需回家疗养填写《离职申请审批表》，部门经理意见处于2019年4月29日填写：“原则上同意至5月31日止（即从6月1日离职），但必须完成以下工作：1.乐棒棒分公司全部注销完成并取得相关文件、资料；2.所有事项均完成交接并经主管确认；3.未离职前必须完成原工作内容至交接完毕。”行政人事部意见、财务部意见、分管领导意见、总经理意见均于2019年5月17日填写同意并签名。2019年6月4日，乐棒棒公司为张志平出具《离职证明》载明：“兹有张志平2016年3月21日至2019年5月31日，为我公司职工，从事财务工作，担任财务经理职务，遵守职业道德和职业操守。于2019年6月4日工作交接移交正常全部完毕，与我单位解除劳动合同关系。”张志平2018年10月、11月、12月、2019年1月、2月每月应发工资均为7100元，2019年3月、4月应发工资为7150元，乐棒棒公司通过银行转账向张志平支付2019年5月工资7149元。2019年8月1日，张志平以乐棒棒公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决乐棒棒公司向张志平支付2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53744.8元。2019年8月8日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1011号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，张志平遂以本案请求诉至法院。乐棒棒公司为证明其不应向张志平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额向一审法院出示了2016年3月21日签订的《劳动合同书》一份，该劳动合同书甲方系乐棒棒公司，乙方为张志平，劳动合同期限自2016年3月21日起至2021年3月20日止。张志平质证对该《劳动合同书》的真实性不予认可，并申请对该《劳动合同书》上乙方（签字）处“张志平”笔记真伪进行鉴定。一审法院依法委托重庆市弘正司法鉴定所对该笔记进行鉴定，该所于2019年12月4日出具渝弘正[2019]文鉴字第171号司法鉴定意见书，其鉴定意见为：签订日期为2016年3月21日，甲方为乐棒棒重庆休闲食品有限公司、乙方为张志平的《劳动合同书》第4页“乙方（签字）”处“张志平”签名字迹不是张志平本人书写。张志平为此次鉴定支付鉴定费3000元。张志平对该鉴定意见书无异议，请求法院依法予以采信，乐棒棒公司对该鉴定意见书亦予以认可，但认为该《劳动合同书》是张志平签字后返还给乐棒棒公司的，现以司法鉴定意见书的意见为准。张志平、乐棒棒公司对该《鉴定意见书》的均无异议，一审法院依法予以采信，结合该意见书的鉴定结论，对乐棒棒公司出示的《劳动合同书》的真实性不予采信。一审法院认为：张志平、乐棒棒公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张志平入职后于2017年3月21日与乐棒棒公司签订了固定期限的劳动合同。根据上述法律规定，2018年9月20日，张志平与乐棒棒公司签订的劳动合同期满后，乐棒棒公司应当于2018年10月20日前与张志平续签书面劳动合同，但根据庭审查明的事实，之后乐棒棒公司未与张志平签订书面劳动合同，故乐棒棒公司应当支付张志平2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52460元（7100元/月÷21.75天×8天+7100元/月×4个月+7150元/月×2个月+7149元），对张志平超过上述金额的部分，于法无据，不予支持。对乐棒棒公司主张的张志平计算标准过高请求法院予以调整于法无据，不予支持。综上所述，张志平的诉讼请求部分成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、乐棒棒重庆休闲食品有限公司在本判决生效后立即支付张志平2018年10月21日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52460元；二、驳回张志平的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3000元，由乐棒棒重庆休闲食品有限公司负担。本院二审审理中，上诉人与被上诉人均未举示新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出的被上诉人存在请人代签合同的主观恶意，上诉人不应当承担未签书面合同的双倍工资问题。上诉人在一审举示的用于证明其与被上诉人已经签订书面劳动合同的证据，其中被上诉人“张志平”的签名已被司法鉴定确定并非是张志平本人书写。上诉人诉称被上诉人存在请人代签合同的主观恶意，但对上述事实并未提供证据予以佐证，应承担举证不力的责任。综上，上诉人举示的劳动合同期限自2016年3月21日起至2021年3月20日止的书面劳动合同不能证明系被上诉人的真实意思表示，上诉人应当在其与被上诉人签订的劳动合同期满（即2018年9月20日）后一个月内与被上诉人续签书面劳动合同，但上诉人并未与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故上诉人的上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由乐棒棒重庆休闲食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 明审判员 蒋 科审判员 肖 琴二〇二〇年三月十七日书记员 陈军杰