广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤12民特3号申请人：肇庆市******有限公司，住所地：肇庆市端州区*********。法定代表人：凌某1。委托诉讼代理人：李志坚、王虹，均为该公司职员。被申请人：刁燕妮，女，汉族，：1982年4月15日出生，住肇庆市端州区***********。申请人肇庆市******有限公司（以下简称明星休闲中心）因与被申请人刁燕妮申请撤销仲裁裁决一案，不服肇庆市劳动人事争议仲裁委员会肇劳人仲案终字[2019]293号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2020年1月15日受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，因新冠肺炎疫情的发生，申请人明星休闲中心及被申请人刁燕妮向本院申请书面审理本案。现已审查终结。明星休闲中心诉请：依法撤销肇庆市劳动争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案终字(2019)293号劳动争议裁决书。事实与理由：1：本次诉讼起因是刁燕妮不服从公司工作需要的岗位调整，在未与本公司任何协商情况下就以本公司裁员为由擅自脱离岗位造成单方解除劳动合同的结局，并经劳动仲裁和端州区人民法院裁决为单方面终止劳动合同。刁燕妮见未能达到获得非法赔偿的目的才再生出以年假工资为由提出仲裁。从刁燕妮与公司签署的合同中清晰地反映出双方的要求和待遇而且双方认可了的（合同见附件），在实际工作中公司考虑到办公室后勤部门每月已经安排了四天假期并非合同中的规定的三天，正是考虑让后勤人员作为年假自行掌握，从考勤表清晰反映刁燕妮每月至少有四天休假。2、公司在仲裁阶段的书面答辩和庭审中均明确提出即使需要支持年假工资，根据仲裁一年时效的规定也只需要支付劳动者提出仲裁时间往前倒推一年期间的年假工资，但仲裁裁决中丝毫没有对公司上述答辩主张作出任何回应，而直接裁决公司需要支付近两年的年假工资，因此公司认为仲裁裁决适用法律错误。3、本公司认可2100元工资标准只是十二个月，其实2018年十月前刁燕妮的工资是1800元（见工资表），即使计算年假工资2018年十月前应该按1800元的实际发生额计算而不应该笼统全部以2100元的标准计算。刁燕妮答辩称，一、明星休闲中心在本案提出申请撤销仲裁裁决的事实理由与事实不符。(一)本案的纠纷是明星休闲中心之前说好的裁员却变成恶意调岗进行规避经济补偿的无良行为，欺负为其服务十多年的老实职工，导致刁燕妮中年无故失业之后重新就业困难重重，既没有获得经济补偿，也无法办理失业保险手续，无奈下提出相关的仲裁是一方失信对双方都不利的逐步体现。刁燕妮因年休假加班工资争议，在2019年10月31日申请仲裁，仲裁委在2019年12月10日作出肇劳人仲案字〔2019〕293号《仲裁裁决书》。刁燕妮认可该案是合理合法的裁决而没有向肇决市基层人民法院提起诉讼。（二）从上述明星休闲中心提出的事实和理由，是明星休闲中心故意把每月法定的最低四天的休息日其中一天认为是“年休假”的休息为由，而提出本案申请撤销仲裁裁决。而本案仲裁委作出的肇劳人仲案字〔2019)293号案，属于带薪年休假补发加班工资所作出的仲裁裁决，与明星休闲中心在本案提出每月“法定最低四天休息日”的加班工资是两回事。（三）根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均宝资。”可见，明星休闲中心提供的《考勤卡》，只能证明刁燕妮每月休息属于法定最低四天的休息日是合法的，仲裁委作出的《仲裁裁决书》所适用的法律法规是正确的，对年休假月平均工资的计算也是准确的。二、刁燕妮已经签订的二份劳动合同是经过劳动部门鉴证的事实。刁燕妮在2002年4月9日经考试取得《会计从业资格证书》，以曾用名刁绮妮入职明星休闲中心单位财务部的负责统计和办公室文员。明星休闲中心在2005年3月22日第一次与刁燕妮倒签一份从2005年1月1日起至2005年12月31日，并经劳动局鉴证的《劳动合同》（详见附件证据：1)。在2007年7月1日起，刁燕妮的家婆患病需要住医院用较长的时间进行治疗等原因向明星休闲中心请求停薪留职一年半。刁燕妮在2009年3月1日回到明星休闲中心复职原岗位工作数月之后，明星休闲中心与刁燕妮重新签订从2010年1月1日至2010年12月31日，内容与第一次签订的内容完全相同并经过劳动部门鉴证的《劳动合同》（详见附件证据：2、《劳动合同鉴证情况登记表》），刁燕妮的编号为第36号。由于明星休闲中心当时没有把《劳动合同》的副本交给刁燕妮，所以无法向法院提供该劳动合同的复印件。三、明星休闲中心在本案提供伪造的劳动合同问题。（一）从证据《劳动合同鉴证情况登记表》可以看到，刁燕妮与明星休闲中心签订从2010年1月1日至2010年12月31日的《劳动合同》，是经劳动部门鉴证并作出登记备案是可以查到的，经过劳动部门鉴证的劳动合同肯定属于合法有效。刁燕妮明知已经签订有合法有效的劳动合同，而且在办公室工作对签订劳动合同己经有经验，自然就不可能重新签订明星休闲中心在本案提交那份时间重叠、而且格式条款的约定是违反法律强制性规定的劳动合同。明星休闲中心在本案提供的《财会员劳动合同》，是刁燕妮首次看到。该劳动合同除了签名不属于刁燕妮的亲笔签名之外，刁燕妮并不是新入职，在明星休闲中心单位的工作岗位也一直都没有变动，而签订的日期不前不后，该劳动合同生效的日期与“签名”的日期有差距就是伪造证据的漏洞，况且该劳动合同没有劳动部门的鉴证，起止时间从2010年11月1日至2011年10月31日止，其中有二个月与刁燕妮原来签订并经过劳动部门鉴证的《劳动合同》存在重叠，这说明是伪造者的百密一疏。同时，从该劳动合同的字迹和红色印章进行分析，应该属于明星休闲中心在近期打印的劳动合同书进行冒签名和填写日期之后，却忘记盖公章就拿专复印，然后在复印件上补盖公章所致（给法院那份劳动合同证据如果也是红色印章就说明上述分析正确）。（二）明星休闲中心提供的《财会员劳动合同》第二条第一款的内容为“甲方安排乙方每日工作8个半小时，甲方保证乙方每月休息3日，无国家法定节假日亨受”。刁燕妮在此特别指出：该劳动合同既违反《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；也是严重违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”明星休闲中心不仅剥夺了劳动者休息休假的权利，违反了劳动法的强制性规定，也违反了用人单位的法定义务。可见，明星休闲中心不择手段伪造证据，企图通过虚假诉讼进行损害劳动者的合法权益是摆在眼前的事实。明星休闲中心在《申请书》的事实和理由中，却以伪造的劳动合同进行颠倒是非黑白，指责劳动者“单方提出违背了自己签署的合同的请求实属忘恩负义全然阁顾了契约精神和职业道德的行为”。为此，刁燕妮请求法院查明明星休闲中心伪造劳动合同进行虚假诉讼的事实并予以谴责处罚。四、有关工资标准的问题每个月的工资分为二期在下个月的中旬和月底发放。第一期先发放1800元，如果有加班之类也在这一期工资中一并发放，并在这一期的工资中扣缴社保费之后的实际数额在下个月的中旬发放；剩下第二期工资的300元，是以员工当月上班有没有迟到早退或请事假等，作为全勤奖励的名义在下个月的下旬发放。明星休闲中心在本案提供的《明星工资表》（工资日期：2018年11月）。这份证据的“基本工资：1800”；而“其它：-459”是明星休闲中心扣缴刁燕妮社会保险费的数额（备注：根据端州区劳动监察大队解释，扣缴社保费超出个人法定比例应缴数额是违法的）。对于“实发工资1341"元，由明星休闲中心以“凌志华”（即《明星工资表》工号为401）的专用帐户转入刁燕妮银行专用工资卡里：至于第二期300元的工资由财会出纳张惠琼（即《明星工资表》工号为402)专用账户转入刁燕妮银行的专用工资卡里。因此，明星休闲中心认定在2018年的标准工资是1800元，显然是为本案诉讼找事实理由而违背事实故意隐瞒有第二期300元工资的事实（说明：刁燕妮因一时大意把原来发放工资的银行卡不知放在什么地方至今未能找到，暂时未能打印银行工资卡的明细清单进行核对）。五、有关本案的时效问题，根据《广东省工资支付条例》第19条规定“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”可见，法定休息日、年休假补发的工资属于工资范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，对追索“拖欠工资”是不设时效的，明星休闲中心所指的一年时效是不适用本案加班工资争议，刁燕妮仅要求补发二年的年休假加班工资是合情合理合法的。经审查查明，刁燕妮因经济补偿金等争议向市仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁“1、被申请人（即明星休闲中心）支付一个月代通知金2100元；2、被申请人支付2004年7月-2007年6月、2010年1月-2019年9月期间经济补偿金27300元；3、被申请人支付2004年7月-2007年6月、2010年1月-2019年9月期间经济赔偿金差额27300元。”肇劳人仲案字﹝2019﹞249号仲裁裁决书裁定：驳回申请人（刁燕妮）的所有申请请求。刁燕妮对该仲裁裁决不服，起诉至端州区人民法院，端州区人民法院作出（2019）粤1202民初6246号判决书，判决驳回刁燕妮的全部诉讼请求。刁燕妮对该判决不服，上诉至本院，现该案正在审理过程中。刁燕妮2004年7月其在明星休闲中心参加社会保险。2005年3月22日，明星休闲中心与刁燕妮签订劳动合同，约定刁燕妮入职明星休闲中心处，工作岗位为文员，工作任务或职责为办公室事务，合同期自2005年1月1日起至2005年12月31日。刁燕妮离职于2019年8月1日，刁燕妮离职前十二个月的月平均应发工资为2100元。本院认为，本案为申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的情况下，才可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”在出现上述所列的情形之一，人民法院才予审查是否撤销仲裁裁决，若仲裁裁决不存在上述情形之一，请求撤销裁决，不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合刁燕妮在明星休闲中心参加社保的时间及2005年与明星休闲中心签订劳动合同的时间可知，刁燕妮已长期工作于明星休闲中心。按照法律规定，可享受带薪年休假。现刁燕妮请求明星休闲中心支付带薪年休假工资应提供证据予以证明，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，已安排刁燕妮休年假的考勤证明或已支付带薪年休假工资的证据均属于用人单位明星休闲中心收集管理，因此，明星休闲中心应提供相关证据证明已安排刁燕妮休带薪年休假或者支付了带薪年休假工资，但明星休闲中心并未提供相关证据，故应承担举证不能的不利后果。因此，本院对明星休闲中心申请认为刁燕妮已休带薪年休假，仲裁裁决错误的请求，不予采纳。另明星休闲中心并未提供2018年十月前十二个月的工资表作为证据，仅提供2018年6月与11月的单月工资表，未能有效证明2018年十月前刁燕妮每月工资为1800元，故对明星休息中心认为刁燕妮2018年十月前十二个月的工资为1800元缺乏理据，本院不予采信。对于带薪年休假工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款分别规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动报酬是职工为单位提供劳动后，用人单位支付的对价。带薪年休假工资是否属于劳动报酬，根据《职工带薪年休假条例》第二条中规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假工资报酬应属于劳动报酬范畴。带薪年休假工资报酬应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，刁燕妮在2019年10月31日提出仲裁请求并未超过仲裁时效的限制。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条指导意见对超过两年部分的加班工资在劳动者没有举证无法查清的情况下不予保护。但该指导意见并未对两年内的带薪休假工资报酬是否有保护时效进行规定。因此，明星休闲中心对仲裁裁决支付两年的带薪年休假工资已超过仲裁时效,且适用法律错误的请求缺乏理据，本院不予采信。综上所述，肇庆市劳动争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案终字(2019)286号劳动争议裁决书并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形，且明星休闲中心要求撤销该仲裁裁决的申请缺乏理据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项之规定，裁定如下：驳回肇庆市******有限公司的申请。案件申请费400元，由肇庆市******有限公司承担。本裁定为终审裁定。审 判 长 谢肇雄审 判 员 吴国红审 判 员 蔡红茂二〇二〇年三月六日法官助理 邝伟婷书 记 员 陈智君