江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初3853号 原告：张进，男，1986年2月10日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：姚亮，江苏宁诚律师事务所律师。 被告：南京高传机电自动控制设备有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区陶东路。 法定代表人：廖恩荣。 原告张进与被告南京高传机电自动控制设备有限公司（以下简称高传机电公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张进及其委托诉讼代理人姚亮、被告高传机电公司法定代表人廖恩荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张进向本院提出诉讼请求：1.判决被告高传机电公司支付原告2019年6月工资6510元，2019年7月工资6510元，2019年8月工资6510元，2019年9月工资6810元，2019年10月工资6210元，共计32550元；另加付50%赔偿金16275元；2.判决被告支付原告2018年终奖8300元；3.判决被告支付2019年1月至10月20日年终奖6600元；4.判决被告支付2018年未休年休假工资4760元(6901.37÷21.75×5×3)；5.判决被告支付19.5个月经济补偿金134576.71元；6.判决被告支付出差报销款10011元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年复员安置到南京机电产业集团南京高精传动设备制造有限公司，后到南京高特齿轮箱制造有限公司工作。2008年12月9日至2014年11月30日因集团内部调动至南京飓能电控自动化设备制造有限公司。2016年12月1日被调入被告处。原告在职期间尽职工作，一贯服从公司安排与决策。2019年10月18日因公司拖欠5个月工资30528.48元以及欠付2018年年薪12421元而离职。2019年11月5日，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年12月23日出具终结审理的仲裁决定书。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告高传机电公司辩称，1.同意支付工资中的基本工资，绩效工资按照70%支付。2.仅认可原告张进在其公司工作期间合理的经济补偿金。3.不同意支付年终奖及年休假工资。4.认可报销款。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2002年12月，原告张进入伍，2007年12月退伍，2008年12月被安置至机电产业集团工作。2008年12月9日，张进与南京高特齿轮箱制造有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年12月9日至2013年12月9日。2013年，张进由南京高特齿轮箱制造有限公司转调入南京飓能电控自动化设备制造有限公司，南京市职工劳动关系转调表载明：经用工单位双方协商，并告知职工，该职工劳动关系办理转调手续，今后由转入单位承诺该职工在转调出单位的工作年限的连续计算，并承担相应法律义务。2013年11月21日，张进与南京飓能电控自动化设备制造有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年12月1日至2014年11月30日，合同第一页在本单位工作起始时间载明2008年12月。2014年11月30日，张进与南京飓能电控自动化设备制造有限公司续签劳动合同，约定合同期限自2014年12月1日至2016年11月30日，合同第一页在本单位工作起始时间载明2008年12月。2016年11月8日，张进与被告高传机电公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年12月1日至2018年11月30日，合同第一页在本单位工作起始时间载明2008年12月。自2016年12月1日起，张进入职高传机电公司。2018年7月18日，张进与高传机电公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日至2018年11月30日，合同第一页在本单位工作起始时间载明2008年12月，工作岗位为设备管理员。2019年9月5日，张进与高传机电公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年8月1日至2020年7月31日，工作岗位为设备管理员，合同第一页在本单位工作起始时间载明2008年12月。张进的工资由年功工资、基本薪资、岗位工资、考核工资、加班费、福利费组成。自2019年1月起，张进年功工资为290元，基本薪资2020元，岗位工资1800元，考核工资1800元，合计5910元。高传机电公司发放张进工资至2019年5月，未发放之后的工资。 2019年7月，高传机电公司作出关于2019年夏季防暑降温费发放的通知，对2019年6月1日至2019年9月30日期间在册在岗的员工、退休聘用人员和劳务工，发放防暑降温费，标准为高温1200元，常温800元，原则上采用按月发放的方式。 2019年10月20日，张进以高传机电公司未发放2019年6月1日起薪酬，未缴纳本人公积金，9月起未缴纳本人社保为由向高传机电公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书于2019年10月21日被签收。后，被告高传机电公司作出与张进终止或解除劳动合同的决定，载明：张进同志，于2013年11月1日进入本单位，最后一期劳动合同2019年8月1日至2020年7月31日，现因个人辞职依照《中华人民共和国劳动合同法》第37条，自2019年10月20日起与张进同志解除劳动合同。张进于2019年11月1日收到该决定。 张进工作至2019年10月29日，高传机电公司尚未支付2019年6月1日起的工资、张进垫付的报销款10011元。张进2018年工资收入总额为80743元，扣除加班费后为75348.54元。张进2018年10月至2019年5月的应发工资分别为7445元、6245元、6295元、6910元、6260元、6310元、6310元、6310元。2019年11月15日，张进申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。仲裁委决定终结审理后，张进向本院提起本次诉讼。 另查明：2007年12月1日，中国人民解放军77625部队出具关于在西藏工作时间折算工龄的证明，内容为：根据全国总工会劳动司1964年4月《有关工龄计算问题解答》中第153条“长年居住在海拔4500米以上高寒地区的职工，工作满一年以上，每在此地区工作一年，其工龄均按一年零六个月计算；长年在海拔4500米以下地区流动工作，工作满一年，其工龄均按一年零三个月计算”之规定，以及国务院劳动部《关于在高山、高寒地区工作的职工的工龄计算问题》和藏政发（1980）40号文件之规定，在海拔4500米以上工作者，其工龄按一年零六个月计算，在海拔3500米以上工作一年者，其工龄按一年零三个月计算，我部张进同志在海拔3500米以上工作，现已满五年，应折算工龄陆年叁个月。 还查明：高传机电公司后为张进缴纳了2019年6月至10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。张进个人承担部分2019年6月为818.4元、7月至10月分别为716.55元。 审理中，原告张进陈述因去泗阳出差没有补贴，去其他地方有补贴，公司将出差补贴记录在400元加班费中；2019年6月至9月工资包含高温补贴每月200元，2019年9月有福利费300元；其上班至2019年10月29日，扣除了10月份工资100元。被告高传机电公司认为公司自2019年6月起已经停产，绩效工资应打7折，不存在加班费和福利费。张进主张2018年年终奖和2019年1月至10月的年终奖，高传机电公司认为年终奖跟效益挂钩，公司停产，也就没有年终奖。张进陈述其2018年应休年假10天，尚有5天未休。关于加班费、福利费、年终奖，张进除提供之前的工资记录及发放记录外，未提供其他证据。高传机电公司未提供有关考勤、年休假、绩效工资打7折的证据。 本院认为，原告张进与被告高传机电公司之间的劳动关系成立、有效。高传机电公司未举证证明张进的工作时间，本院对张进关于其工作至2019年10月29日的陈述予以采信。高传机电公司欠付张进2019年6月至同年10月的工资，应予以补发。张进主张2019年6月至10月每月加班费400元，未提供证据，本院不予采信。根据张进每月工资构成及高传机电公司关于发放高温费的通知，本院认定张进2019年6月至9月应发工资为6110元，2019年10月应发工资为5434.48元（5910÷21.75×20）。扣除张进应承担的社会保险，高传机电公司应补发张进2019年6月至2019年10月工资26189.88元。张进主张未付工资50%赔偿金，但劳动行政部门并未责令高传机电公司限期支付工资，而高传机电公司逾期仍不支付，故该请求前提不存在，本院不予支持。高传机电公司辩称应扣除30%的绩效工资，未提供证据，本院不予采信。 高传机电公司未依法支付张进工资，张进有权据此提出解除劳动关系并主张经济补偿。根据《退伍义务兵安置条例》及《退役士兵安置条例》规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和待安排工作时间计算为工龄。《中华人民共和国兵役法》规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。结合张进入伍时间、中国人民解放军77625部队出具的关于在西藏工作时间折算工龄的证明、待分配时间、张进签订的劳动合同、转调关系、高传机电公司出具的解除劳动合同决定，对于张进的工作年限，应计算服役期间的6年3个月和1年待分配时间、自2008年12月9日起计算至2019年10月29日止的工作时间，即经济补偿年限计算为18.5年，张进2018年10月至2019年9月的月平均工资为6377.08元，故经济补偿金为117975.98元（6377.08×18.5）。张进主张2018年及2019年1月至10月年终奖，证据不足，本院不予支持。高传机电公司未举证张进已休年休假天数，本院对张进关于2018年年休假5天未休予以采信，扣除高传机电公司已正常发放的工资外，高传机电公司应支付年休假工资2886.92元（75348.54÷12÷21.75×5×2）。张进主张报销款10011元，高传机电公司予以认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国兵役法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告南京高传机电自动控制设备有限公司支付原告张进2019年6月至10月工资26189.88元、经济补偿金117975.98元、年休假工资2886.92元、报销款10011元，合计157063.78元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清； 二、驳回原告张进的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年三月十六日 法官 助理  彭 鄢 见习书记员  全 鑫