江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12104号 原告：苗露芸，女，汉族，1990年10月1日生，住本市鼓楼区。 委托诉讼代理人：周慧霞，江苏苏源律师事务所律师，执业证号码13201201211281440。 被告：南京米琅晟国际贸易有限公司，统一社会信用代码91320106062609866B，住所地在本市鼓楼区汉中路2号金陵饭店内一层4号商铺。 法定代表人：蔡春香,总经理。 委托诉讼代理人：孙华武，江苏孙华武律师事务所律师，执业证号13201200410114322。 被告：王晓秋，女，汉族，1978年5月5日生，住浙江省瑞安市。 委托诉讼代理人：孙华武，江苏孙华武律师事务所律师，执业证号码13201200410114322。 原告苗露芸诉被告南京米琅晟国际贸易有限公司（下称米琅晟公司）、被告王晓秋劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗露芸及其委托诉讼代理人周慧霞，被告米琅晟公司及王晓秋的委托诉讼代理人孙华武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苗露芸向本院提出诉讼请求，请求:1、判令被告米琅晟公司支付原告2019年7月工资差额1388元、8月工资差额1388元、9月工资4183.90元、经济赔偿金72862.80元；2、判令被告米琅晟公司为原告办理档案和社会保险关系转移等手续；3、判令被告王晓秋对被告米琅晟公司的上述责任承担连带责任。事实和理由。2013年9月22日，原告至被告公司工作。2019年7月2日，原告至工作地点上班时发现，被告公司一夜之间搬家并将公司经营地房屋转租他人，原告随即报警，但联系不上被告公司负责人王晓秋，造成原告无法正常上班工作。被告公司2019年7月15日发放原告6月工资5821元，8月15日发放7月工资3162元，9月15日发放8月工资3162元。后因劳动合同即将期满，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告迟迟没有回复。原告认为，被告公司违反法律规定终止劳动合同，王晓秋为公司实际控制人，应与被告公司对原告承担连带责任。望支持原告的诉讼请求。 被告米琅晟公司及王晓秋辩称，2019年7、8、9月原告实际在休假，未为公司提供劳动，公司在2019年7月、8月向原告支付了基本工资，9月按南京市最低工资标准支付了工资，故原告要求支付工资差额的请求不成立。原、被告双方劳动合同于2019年9月21日到期，合同期满前公司向原告邮寄了劳动合同，要求续签劳动合同，但原告不愿续签，因此合同期满终止，原告无权要求支付经济赔偿金。原告的档案并非被告公司保管，不存在档案转移，社会保险关系转移手续已经办理。原告要求王晓秋对米琅晟公司承担连带责任，无事实和法律依据。 经开庭审理，本院对事实认定如下：2013年9月23日，原告与被告米琅晟公司签订期限为一年的劳动合同约定，米琅晟公司安排原告在金陵饭店MLC店铺岗位从事导购员工作。之后，米琅晟公司为原告缴纳社会保险至2019年9月（其中2018年7月起原告个人每月应缴纳社会保险费377.28元）。劳动合同到期后，双方又分别签订了5期劳动合同。其中最后一期劳动合同的期限为2018年9月22日起至2019年9月21日止。合同约定，米琅晟公司安排原告在金陵饭店MLC店铺岗位从事代班工作。每月15日为米琅晟公司工资发放日。合同的薪资构成补充协议约定，原告的薪资构成为：底薪3500元/月+（店铺提成：0.5%-2%）/月+年资补贴300元/月（每年递增）+交通补贴300元/月+全勤奖300元/月+餐费补贴14元/餐（或公司提供金陵饭店员工餐厅就餐卡）+加班费。根据原告提交的南京银行账户交易明细，米琅晟公司通过王晓秋、刁晨晨转账等方式向原告发放工资。扣除每月为原告代扣代缴的社会保险费后，米琅晟公司于2018年11月15日发放原告10月工资7807元，12月15日发放11月工资5308.60元，2019年1月15日发放12月工资9500元，2月15日发放1月工资6000元，3月15日发放2月工资7806元，4月15日发放3月工资5319.50元，5月15日发放4月工资6090元，6月15日发放5月工资6518元，7月15日发放6月工资5821.31元，8月15日发放7月工资3162元，9月15日发放8月工资3162元，10月发放9月工资1682元。故原告终止劳动合同前12个月的月平均工资为5681.36元，日工资为261.21元。2019年9月20日，原告通过江苏苏源律师事务所向王晓秋邮寄律师函，要求签订无固定期限劳动合同。该函被退回。2019年9月，被告米琅晟公司向南京市鼓楼区社会保险管理中心提交南京市终止、解除劳动关系及社保关系变更申报花名册，于当月21日终止与原告的劳动关系。当月23日，原告申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书后，原告诉至本院并提交诉讼保全申请，申请查封两被告名下价值9万元的财产。本院根据原告申请，作出（2019）苏0106民初12104号民事裁定，查封、冻结、扣押被告米琅晟公司、王晓秋名下价值9万元的财产。 庭审中，原告提交其手持报纸照片，证明其2019年7月2日至9月30日每日去被告公司店铺上班，并称被告公司在没有告知的情况下将公司搬走，造成原告无法工作，但原告在公司搬走后仍去原工作单位上班，所以被告公司应当支付原告2019年7、8、9月三个月的正常工资。两被告质证称，事实上，米琅晟公司2019年7月2日至9月已不在金陵饭店经营并提交公司资产负债表、利润表，证明公司严重亏损，无力经营。提交南京市终止、解除劳动关系及社保关系变更申报花名册，证明其公司2019年9月21日已与原告终止劳动关系。 法庭辩论结束后，经当庭调解，因原、被告双方意见不一，致本案未能调解结案。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的劳动争议仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同书、社会保险个人参保缴费证明、南京银行对账单及交易明细、照片一组，被告提交的邮寄详单、终止解除劳动关系及社保关系变更申报花名册及本案谈话笔录、开庭笔录等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故米琅晟公司应当按照与原告劳动合同的约定及法律法规的规定按月向原告支付劳动报酬。但是，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据本案事实，被告米琅晟公司于2019年7月2日即关门歇业，不再安排原告工作，故米琅晟公司应当按照原、被告双方薪资构成补充协议的约定，向原告发放2019年7月工资3800元（底薪3500元+年资补贴300元/月），而米琅晟公司实际发放3539.28元（3162元+377.28元），故米琅晟公司应补发原告工资差额260.72元。至于超过工资支付周期的2019年8月、9月，米琅晟公司分别发放原告工资3539.28元（3162元+377.28元）、2059.28元（1682元+377.28元），均已超过南京市最低工资标准的百分之八十。故原告要求米琅晟公司支付该两个月工资差额的请求，因不符合法律法规的规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据本案事实，原告与米琅晟公司劳动合同约定的期限至2019年9月21日止，而在此之前的2019年7月2日，米琅晟公司金陵饭店MLC店铺即关门，不再经营。因此，米琅晟公司与原告终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条第（一）项及第（五）项规定的劳动合同期满及用人单位决定提前解散情形下的劳动合同终止。该劳动合同的终止，依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第（六）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。就此，本院向原告释明后，原告仍坚持其要求被告支付赔偿金的诉讼请求。鉴于原告的该诉讼请求并不符合法律的规定，故依法应予驳回。因被告米琅晟公司巳于2019年9月21日终止与原告的劳动关系。故原告要求判令米琅晟公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求不再予以处理。由于王晓秋并非原告用人单位，亦非米琅晟公司股东，故原告要求王晓秋对米琅晟公司支付原告工资差额及赔偿金责任承担连带责任的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第（五）项、第四十六条第（五）项、第（六）项、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告南京米琅晟国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性支付原告苗露芸2019年7月工资差额260.72元； 二、驳回原告苗露芸的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  张瑞强 二〇二〇年三月三十日 书记员  陈伯堃 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出入境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。