福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初143号 原告：林汉岭，男，1962年11月9日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：李兴调，福建岩城律师事务所执业律师。 被告：三明市环宇运输有限公司大田分公司，住所地福建省大田县均溪镇雪山北路156号，统一社会信用代码：913504251558600995。 负责人：郑家福，该公司经理。 委托诉讼代理人：郑金玲，福建宏岩律师事务所执业律师。 原告林汉岭与被告三明市环宇运输有限公司大田分公司（以下简称环宇大田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于同年2月26日公开开庭进行了审理。原告林汉岭及其委托诉讼代理人李兴调，被告环宇大田公司的委托诉讼代理人郑金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林汉岭向本院提出诉讼请求：1.解除林汉岭与环宇大田公司的劳动关系；2.环宇大田公司支付给林汉岭2019年1月份工资3170元，额外一个月工资3170元，赔偿金115320元，加班费36073元，未休年休假工资报酬36438元，合计194171元；3.环宇大田公司协助林汉岭领取失业保险金单证手续；4.本案诉讼费由环宇大田公司承担。庭审过程中，林汉岭同意放弃第3项诉讼请求，其余诉讼请求不变。事实和理由：2003年11月，林汉岭到环宇大田公司处上班，双方未签订劳动合同，属于无固定期限职工，岗位为修理厂检查员（2人轮岗），每月工资3170元（不含降温补贴、过节津贴和奖金），环宇大田公司未支付加班工资。2019年1月13日，环宇大田公司违法解除劳动关系。同年10月18日，林汉岭向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁，劳动仲裁委作出田劳人仲案[2019]397号裁决：1.解除双方的劳动关系；2.环宇大田公司支付给林汉岭2019年1月份工资3170元、额外支付工资3170元、赔偿金69740元、经济补偿金14265元，共计90345元。林汉岭认为，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法实施条例》的规定，赔偿金应当从2003年11月起算，共计为15.5个月，其每月固定工资3170元，还有降温费600元，过节费1000元，年终奖金5000元，故其月平均工资为3720元，劳动仲裁委计算赔偿金和经济补偿金的标准错误。且环宇大田公司还应支付加班费和未休年休假工资报酬给林汉岭。综上，林汉岭对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 环宇大田公司辩称：1.其同意支付给林汉岭2019年1月份工资3170元。2.环宇大田公司不存在违法解除劳动合同的情形。林汉岭入职的时间是2005年11月，至今工作年限为13年；林汉岭原工作场所已纳入拆迁范围，修理厂无法继续经营，期间，双方多次协商解除劳动合同事宜，但双方未能就补偿问题达成一致意见，环宇大田公司对林汉岭没有作出解除劳动合同的书面通知或其他任何处理。林汉岭自2019年1月13日起未向环宇大田公司提供劳动，故环宇大田公司未继续发放工资。3.退一步讲，即便环宇大田公司存在违法解除劳动合同的情形，环宇大田公司也仅是支付赔偿金，无需额外支付一个月工资3170元和经济补偿金14265元，且赔偿金应为69740元。4.林汉岭主张法定节假日加班费及未休年休假报酬36438元，没有事实和法律依据。且即便存在法定节假日工资、年休假工资，林汉岭从入职至2019年期间，长达10多年，林汉岭对劳动报酬没有向环宇大田公司提出任何异议，林汉岭在2019年10月主张，已超过了相应的仲裁时效和诉讼时效。且《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》系2008年1月1日起实施，林汉岭主张从2003年起开始计算加班费和年休假工资缺乏法律依据。 林汉岭围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.身份证复印件，证明林汉岭的诉讼主体资格。2.工资清单一份，证明林汉岭的工资组成部分为固定工资3170元，春节过节费500元，年终奖5000元，夏季降温补贴600元，中秋、国庆节过节费500元，年总收入为44640元，月平均工资3720元。3.仲裁申请书、田劳人仲案[2019]397号裁决书、送达证明，证明林汉岭申请仲裁的事实。4.环宇大田公司客车维修零配件更换登记台账、环宇大田公司修理厂车辆维护合格章签发台账、福建省汽车（摩托车）修理工时统一结算清单各一份，证明林汉岭在法定节假日加班的事实，分别为2015年国庆节期间1日、3日、7日加班；2016年国庆节期间1日、7日加班；2018年国庆节期间1日、5日加班；2019年元旦期间1月1日加班。5.2018年1月、6月工资报销花名册复印件一份，证明确有600元降温补贴的事实。 环宇大田公司对林汉岭提供的上述证据质证后发表如下质证意见：1.对证据1、3、5的真实性和证明内容无异议；2.对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，该清单系人为书写的，非环宇大田公司出具，与本案不具有关联性。3.证据4没有提交原件，对其真实性不予认可，且该份证据不能真实反映林汉岭的工作状态，林汉岭的工作岗位性质特殊，系2人轮班，即每工作一天休息一天，不存在需支付加班工资的情形。 本院经审查认为，1.环宇大田公司对林汉岭提供的证据2工资清单有异议，因该份证据系人为书写，且未加盖环宇大田公司公章，故本院对该份证据的真实性不予认定；2.环宇公司对林汉岭提供的证据4有异议，因该份证据均系复印件，且环宇大田公司对此亦不予认可，本院对该份证据的真实性不予认定；3.环宇大田公司对林汉岭提供的其余证据的真实性均无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 环宇大田公司围绕其辩解意见依法提交了工资报销花名册一份，证明林汉岭在2018年的固定工资是3170元，2019年没有在岗，未有高温补贴，2019年的月工资标准是3170元。 林汉岭对环宇大田公司提交的上述证据经质证后认为，对工资报销花名册的真实性无异议，该份证据也证明了存在高温补贴费600元，环宇大田公司还应提供年终奖和过节费的发放清单名册，如其拒不提供，应依法采纳林汉岭提交的证据。 本院经审查认为，林汉岭对环宇大田公司提交的上述证据的真实性无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林汉岭于1962年11月9日出生，系环宇大田公司员工，从事修理厂检查员工作，岗位性质为2人轮岗。2019年1月13日，环宇大田公司位于大田县均溪镇雪山北路的修理厂纳入大田县人民政府拆迁范围，无法继续经营，欲与林汉岭协商解除劳动关系，双方未达成一致意见。同年10月15日，林汉岭向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决：1.支付林汉岭2019年1月份工资3170元；2.未提前书面通知林汉岭额外支付一个月工资3170元；3.支付林汉岭赔偿金115320元；4.支付国家法定节假日加班费36073元；5.支付劳动者年休假日加班费36438元；6.环宇大田公司以林汉岭的实际工资收入缴纳“五险一金”，给林汉岭办理有关手续及下岗失业证。同年11月29日，劳动仲裁委做出田劳人仲案[2019]397号裁决书,裁决如下：一、解除林汉岭与环宇大田公司之间的劳动关系；二、环宇大田公司于本裁决生效之日起10内支付林汉岭2019年1月份工资3170元、额外支付一个月工资3170元、赔偿金69740元、经济补偿金14265元，合计人民币90345元；三、驳回林汉岭的其他仲裁请求事项。劳动仲裁委于同年12月26日将上述裁决书送达给林汉岭，林汉岭对此不服，于2020年1月7日向本院提起诉讼。 另查明，林汉岭2018年每月工资为3170元，另有高温补贴600元，故林汉岭2018年的平均月工资为3220元/月。 本院认为，林汉岭主张其系2003年11月入职于环宇大田公司，环宇大田公司对此不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。林汉岭入职登记等职工档案属于用人单位管理，本案中，环宇大田公司未提供林汉岭的入职登记材料证明林汉岭的入职时间为2005年11月，依法应当承担举证不能的责任，故本院对林汉岭的入职时间以林汉岭主张的2003年11月予以认定。林汉岭在环宇大田公司工作时间满十五年，距离退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十六条、八十七条规定，林汉岭主张《中华人民共和国劳动合同法》施行后即2008年1月1日至2019年1月（共计11年）之后的赔偿金（双倍经济补偿金）于法有据，依法应予以支持。林汉岭解除劳动合同前12个月的平均工资为3220元/月，故赔偿金为3220元/月×11个月×2=70840元。林汉岭在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的2003年11月至2007年12月（计4年1个月），依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，计算经济补偿金为3220元/月×4.5个月=14490元。林汉岭主张环宇大田公司支付2019年1月工资3170元，环宇大田公司对此无异议，本院予以支持。另根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，环宇大田公司未能提供证据证明提前三十日以书面形式通知林汉岭解除劳动合同，故林汉岭主张环宇大田公司额外支付一个月工资3170元的诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。关于林汉岭主张法定节假日加班费及未休年休假工资报酬问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，林汉岭提供的证据不足以证明其存在加班的事实，且林汉岭的工作岗位为修车厂检查员，每月上班15天，两人轮班，各休一天，综合计算工作时间未明显超过法定工作时间，故林汉岭向环宇大田公司主张加班费、未休年休假工资报酬的诉讼请求，证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、林汉岭与三明市环宇运输有限公司大田分公司解除劳动关系； 二、三明市环宇运输有限公司大田分公司应于本判决生效之日起30日内支付给林汉岭2019年1月工资3170元、额外一个月工资3170元、赔偿金70840元、经济补偿金14490元，共计91670元； 三、驳回林汉岭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由三明市环宇运输有限公司大田分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈夏瑛 二〇二〇年三月二十日 法官助理林明微 书记员林玉春 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。