辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初477号 原告：辽宁省军区辽阳离职干部休养所，住所地：辽阳市白塔区王字房街12号。 法定代表人：张文军，该所政治委员。 委托代理人：冯庆勇，辽宁文正律师事务所律师。 委托代理人：孙嘉阳，辽宁文正律师事务所律师。 被告：徐微，女，汉族，1987年4月22日出生，现住辽阳市白塔区。 原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所诉被告徐微劳动争议纠纷一案，原告于2020年2月25日向本院提起诉讼。本案受理后依法由审判员罗丹独任审判，于2020年3月18日公开开庭审理了本案。原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所委托代理人孙嘉阳，被告徐微到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所诉称：判令原告不向被告支付赔偿金；诉讼费用由被告承担。2007年8月1日，原告与被告签订《聘用合同》，从事护士岗位，月工资5000元左右，后又续签6份合同，约定合同期限至2019年7月31日。被告实际工作至2019年8月21日，在原告处工作12年零1个月。2018年6月24日，全军举行文职人员纳编考试规定未合格者合同到期后自动解除。被告参加全军考试，经评定成绩不合格，因被告当时处于哺乳期期间，合同延期至2019年8月21日。后原告根据军委文件规定解除与被告的聘用合同。被告不服，到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，辽市劳人仲字[2019]第465号仲裁裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》裁决，原告支付被告终止劳动合同赔偿金153113元。原告认为，辽市劳人仲字[2019]第465号仲裁裁决，法律适用不当，裁决结果错误，原告不应向被告支付赔偿金。部队文职人员，不属于《劳动合同法》调整的范围，适用于《中国人民解放军文职人员条例》及部队相关规定，按照军委文件规定，考试不合格未纳编的文职人员解除聘用关系，没有赔偿金的规定。 被告徐微辩称：从2007年8月1日到2019年8月21日工作12年1个月，期间满足了国家规定的十年以上签订无固定期限劳动合同，但是单位没有执行，然后仅因一次正规非专业性的考试，就解除了劳动合同，也没有说补考也没有培训，仅提前十天通知，也没有考试范围，应属于违法，包括85号文件也提到了违反解聘条件可以双倍赔偿金，我的工资保险都是参照地方人员缴纳的，我工作期间的人事档案还有合同都保存在辽阳市人才中心，所以我与原告的纠纷应适用劳动法。 本院经审理查明，被告徐微于2007年8月1日到原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所从事护士工作，双方签订了《文职人员聘用合同》六份，约定合同期限分别自2007年8月1日至2008年7月31日止、自2008年8月1日至2009年7月31日止、自2009年8月1日至2010年7月31日止、自2010年8月1日至2013年7月31日止、自2013年8月1日至2016年7月31日止、自2016年8月1日至2019年7月31日止。2018年6月11日，中央军委办公厅下发《关于做好原社会招聘文职人员纳编工作的通知》(军办发[2018]45号)，该通知载明纳编考试成绩未达到合格分数线的原社会招聘文职人员由用人单位逐级报至战区级单位政治工作部门核准后合同期满与其解除聘用合同。2018年6月24日全军举行文职人员纳编考试。2018年7月26日，中央军委国防动员部政治工作局下发《原社会招聘文职人员纳编统一考试情况通报》（军动政[2018]253号），该文件附件《原社会招聘文职人员纳编统一考试不合格人员名单》中包含被告徐微。2019年8月21日被告徐微哺乳期结束，原告与被告徐微解除聘用合同，被告徐微在原告处共工作十二年一个月，终止聘用合同前十二个月的平均工资为5962.86元。 本院确认的上述事实有原告提供的仲裁裁决书、聘用合同、军办发[2018]45号文件、军动政[2018]253号文件、工资发放表，被告提供的军办发[2018]85号文件、仲裁裁决书、人事代理合同及各当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告的聘用合同于2019年7月31日合同期满，且被告不符合原告单位继续聘用的条件，因2019年7月31日被告处于哺乳期，原告作为用人单位，延续到2019年8月21日被告徐微哺乳期结束终止劳动合同，符合法律规定，但应当向被告徐微支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的最高年限不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告徐微终止聘用合同前十二个月的平均工资为5962.86元，故原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所应给付被告徐微经济补偿共计71554.32元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所给付被告徐微经济补偿71554.32元。 上述款项于本判决生效后10日内给付。 案件受理费5.00元（已减半收取），由原告辽宁省军区辽阳离职干部休养所负担。 如果原告未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  罗丹 二〇二〇年三月二十日 法官助理李依铭 书记员张瑛莹 附录 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。