文书内容重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0243民初727号原告：李江容，女，1969年7月30日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：刘斯，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。被告：重庆市琪鑫物业管理有限公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道石嘴社区下街民族路63号附2号。统一社会信用代码：91500243305267005F。法定代表人：李玉玲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。原告李江容诉被告重庆市琪鑫物业管理有限公司（简称琪鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李江容及其委托诉讼代理人刘斯，被告法定代表人李玉玲及被告委托诉讼代理人王子高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李江容向人民法院提出诉讼请求：由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金3600元（1800元×2）、未签订劳动合同双倍工资差额6800元（1700元×4）、差额工资1300元（260元×5），合计11700元。事实和理由：2019年4月17日，被告招聘原告到国网重庆市电力公司彭水供电分公司从事保洁工作，每月工资1400元。2019年9月16日补签订劳动合同，工资调整为每月1800元。工作期间原告兢兢业业，服从工作安排，接受统一管理，被告未给原告缴纳各项社会保险费。2019年11月13日，被告解除与原告之间的劳动关系，拒绝支付解除劳动关系经济补偿金等费用。被告琪鑫物业辩称：1.原告的请求不能实现，差额工资不明确，原告主张的请求及事实理由不客观真实，不能成立，被告不应对原告承担相应的责任；2.原告主张的三项费用都没有事实依据，请求驳回。经审理查明：2019年4月17日原告入职被告公司，由被告派遣至国网重庆市电力公司彭水供电分公司从事保洁工作。2019年9月17日，被告提供一份劳动合同交给原告签署，但签署时间落款2019年5月17日，合同载明：合同期限自2019年4月17日至2020年4月16日；劳务报酬确定为工资1800元／月，试用期三个月，试用期工资为岗位工资的80%。合同签订当日，原告打电话至被告相关工作人员处，提出对落款时间的质疑并表示应更改为实际签署日期。2019年11月13日,原告在工作过程中与被告管理人员赵小松因请假事宜发生争吵，当日下午被告告知原告不用来上班。被告向原告支付工资的情况为：2019年4月672元、2019年5月1440元、2019年6月1440元、2019年7月1495元（已扣除5-7月共125元生活费）、2019年8月1700元（已扣除100元生活费）、2019年9月1700元（已扣除100元生活费）、2019年10月1590元（已扣除被被告罚款200元、旷工1.5小时扣10元）、2019年11月450元（已扣除被被告罚款300元）。2020年1月3日，李江容以琪鑫物业为被申请人向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金3600元、未签订劳动合同双倍工资差额6800元、差额工资1300元，合计11700元。2020年1月3日，该委作出渝彭劳人仲不字【2020】第12号不予受理通知书，因主体不适合而决定不予受理。李江容收到该不予受理通知书后于法定期间向本院提起诉讼。另查明，原告尚未享受养老保险待遇。本院认为，本案系劳动争议纠纷。焦点在：一、原告年满50周岁后原、被告双方系劳动关系或劳务关系？二、原告起诉的各项诉讼请求应否支持？关于焦点一。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即终止，其与用人单位不再具有劳动合同关系，之后继续工作的，与用人单位之间形成劳务关系。本案中原告于2019年7月30日后年满退休年龄状态，其与被告的劳动关系自该日起依法终止。关于焦点二。1.违法解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依照该条法律规定，劳动者主张违法解除劳动关系双倍赔偿金的前提是双方之间存在劳动关系。结合焦点一分析，即使被告未按法定程序便告知原告不来上班，但在此时双方法律关系为劳务关系。故原告该项请求本院不予支持；2.未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。原告于2019年4月17日原告入职被告公司时，被告未及时与其签订劳动合同属实，直至2019年7月30日原告年满退休年龄，在此期间原、被告之间属于劳动关系，但用人单位一直未与劳动者订立劳动合同，故被告应当针对原告工作超过一个月至其年满退休年龄期间向原告支付双倍工资差额。虽被告于2019年9月16日与原告补签了劳动合同书一份，且约定的劳动期限涵盖原告入职后直至2020年4月，但在补签该合同之日，原告已年满退休年龄，双方之间已不再属于劳动关系，故即使该补签的事实存在，但原告在劳动合同关系存续期间的合法权利未得到保障，被告仍应支付双倍工资差额。根据原告工作时间，被告应当支付2019年5月18日至5月31日，2019年6月，2019年7月1日-7月30日期间的双倍工资差额。原告工资情况为：2019年5月1440元、2019年6月1440元、2019年7月1495元（已扣除5-7月共125元生活费）。三个月均未达到2019年彭水最低工资标准为1700元，故应当按照最低工资标准金额来补足双倍工资差额。其中5月5月18日至年5月31日应补793.33元（1700元／月÷30天×14天）；6月应补1700元；7月应补1700元。以上共4193.33元，本院予以支持；3.未满最低工资标准的差额工资部分。结合焦点一分析，本院仅对原告2019年7月30日前的劳动时间内，不足最低工资标准的差额工资部分予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，基于劳动合同约定，2019年4-7月发放工资标准是低于最低工资标准，故该约定违反法律规定应属无效，亦应当补足。2019年彭水最低工资标准为1700元，2019年4月份工作期间为4月17日-4月30日共15天，应获劳动报酬为850元，实际获得672元，应补178元；2019年5月份实际获得工资为1481.67元（1440元+41.67元已交伙食费），应补218.33元；2019年6月份实际获得工资为1481.67元（1440元+41.67元已交伙食费），应补218.33元；2019年7月份实际获得工资为1536.67元（1495元+41.67元已交伙食费），应补163.33元。综上，针对该部分被告应补777.99元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告重庆市琪鑫物业管理有限公司向原告李江容支付未签订劳动合同双倍工资差额4193.33元、未满最低工资标准的差额工资共计777.99元，共计4971.3元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元(原告李江容已预交5元)，由被告重庆市琪鑫物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员 周 勃二〇二〇年三月三十一日书记员 孙小路