北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29333号原告：美驰窗业科技有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉宁路金益街18号，统一社会信用代码9111011376010120X9。法定代表人：刘翠玲，执行董事长。委托诉讼代理人：李春华，北京市金栋律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文龙，男，1989年4月14日出生，汉族，公民身份号码×××，北京市金栋律师事务所实习律师。被告：郭海艳，女，1981年4月3日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：侯福（郭海艳之夫），1982年4月7日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：孙鹏宇，北京如信律师事务所律师。原告美驰窗业科技有限公司（以下简称美驰窗业公司）诉被告郭海艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告美驰窗业公司委托诉讼代理人李春华、朱文龙，被告郭海艳委托诉讼代理人侯福、孙鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美驰窗业公司诉称：一、被告自2016年12月26日与原告签订无固定期限劳动合同，岗位为“工人”，具体安排其从事生产统计工作，合同约定基本工资为每月2300元。原告是家从事木门窗、金属门窗制造的企业，早在《北京市新增和禁止产业目录(2014)版》中，就被列入“禁止新建和扩建”的管制措施。《北京市工业污染行业生产工艺调整退出及设备淘汰目录(2017)版〉，普通喷涂喷漆工艺名列其中。所以门窗制造被列为北京“一般性制造业疏解任务”的重点方向，2018年10月，原告根据北京市及顺义区政府企业疏解退出政策，陆续将生产业务整体搬迁至天津蓟州开发区，2018年12月，天津开始生产，至此北京地区不再进行任何生产。故自2019年1月25春节放假前开始，被告即处于待岗状态，而对于其待岗期间，原告已经按照劳动合同的约定足额支付其约定的工资，不存在工资差额的事实。二、被告系生产统计员，在生产部门已整体搬迁且已落实的情况下，北京地区只保留销售部门，已无被告生产统计员的岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的条件，但是原告仍应被告的要求做出了调岗决定，将被告的岗位调整至分销管理部，分别从事网络营销和策划的岗位，基本工资从原2800元涨至4000元，但两次均遭被告拒绝。在此期间和之后，被告多次向北京当地政府及天津蓟州开发区政府的多个部门恶意不实举报，给原告在顺义区及天津当地造成恶劣影响，被告的行为严重违反了原告的规章制度及员工的职业道德和职业纪律，符合《劳动合同法》关于用人单位可以单方解除劳动合同同时不需要给付经济补偿金的条件，原告据此向被告发出的解除劳动合同通知书，完全符合法律规定。综上所述，仲裁委的裁决查明事实不清，适用法律错误。故起诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付2019年4月至2019年6月的工资差额五千四百元；2、原告无需向被告支付2008年4月10日至2019年6月26日违法解除劳动关系赔偿金十万零九千五百八十二元四角。被告郭海艳辩称：认可仲裁结果，不同意原告诉讼请求。本院经审理查明：2008年5月26日，北京美驰建筑材料有限责任公司给郭海艳发放工资。2016年12月26日，美驰窗业公司与郭海艳签订无固定期限劳动合同（本人自入职起为公司连续工作已满10年），郭海艳所属部门为生产部，工作岗位为生产统计。2018年11月，美驰窗业公司顺义吉祥厂外迁至天津。2019年3月1日，郭海艳与美驰窗业公司天津厂人员李明月就具体业务及办公用品等物品进行移交。2019年3月27日，郭海艳将办公用品库内所有物品同美驰窗业公司人事部员工一起盘点完毕并封存。2019年4月28日，美驰窗业公司向郭海艳下发员工调岗通知书，该调岗通知书载明：因公司战略计划调整，撤销原吉祥厂生产办公室部门，原部门所属人员职务一律免除，经公司研究决定，现调郭海艳从生产工人岗位前往分销管理部报到，现岗位为网络营销专员，调岗日期从2019年4月30日起开始执行。公司会安排专人进行新岗位工作的培训和指导。调岗后的工资待遇由原基本工资2800元/月调至现基本工资4000元/月。请于4月30日至新部门报到。如逾期未报到者，按旷工处理！2019年4月30日，郭海艳就上述调岗通知书回复，该《回复》载明：就相关内容，按之前签订的劳动合同约定，对于本次工作岗位的调整，并未与本人协商一致，郭海艳明确表示拒绝。在接到公司其他通知前，其仍将按时出勤，出勤地点为吉祥厂区原生产办公室。在《回复》中，郭海艳表示：考虑到公司目前的经营生产状态，本人愿意接受关于岗位调整的协商，但应兼顾本人性格内向，且不善交际的特点，因此，调岗协商的前提要求为：1、岗位性质为文员类相关工作，但不包括销售相关岗位。2、新岗位工资不低于已长期履行的实际工资标准，3、工作地点，为北京市顺义区内。2019年5月16日，美驰窗业公司再次向郭海艳下发员工调岗通知书，该调岗通知书载明：因公司战略计划调整，撤销原吉祥厂生产办公室部门，原部门所属人员职务一律免除，经公司研究决定，现调郭海艳从生产工人岗位前往分销管理部报到，现岗位为策划，调岗日期从2019年5月20日起开始执行。公司会安排专人进行新岗位工作的培训和指导。调岗后的工资待遇由原基本工资2800元/月调至现基本工资4000元/月。请于5月20日至新部门报到。如逾期未报到者，按旷工处理！2019年5月17日，郭海艳就上述调岗通知书回复，该《回复》载明：就相关内容，按之前签订的劳动合同约定，对于本次工作岗位的调整，公司依旧在未与本人协商一致的情况下，就单方面发来调岗通知，郭海艳明确表示拒绝。在接到公司其他通知前，其仍将按时出勤，出勤地点为吉祥厂区原生产办公室。……2019年6月26日，双方解除劳动关系。因就支付违法解除劳动关系赔偿金等事项发生争议，郭海艳向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认：1、支付2019年4月至2019年6月克扣工资5663．08元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金111165．9元；3、开具解除劳动合同证明书，办理社会保险关系转移等手续。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6000号裁决，裁决结果为：一、美驰窗业科技有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郭海艳二〇一九年四月至二〇一九年六月工资差额五千四百元；二、美驰窗业科技有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付郭海艳二〇〇八年四月十日至二〇一九年六月二十六日违法解除劳动关系赔偿金十万零九千五百八十二元四角；三、美驰窗业科技有限公司于本裁决生效之日起十五日内为郭海艳办理社会保险关系转移手续；四、驳回郭海艳其他仲裁请求。美驰窗业公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；郭海艳未就仲裁结果提起诉讼。美驰窗业公司提交劳动合同作为证据，用以证明是双方存在劳动关系，合同约定工资为2300元，岗位为工人。郭海艳对该项证据的真实性认可，认为虽然合同约定工资2300元，但实际到手工资都是4500元以上。美驰窗业公司提交员工手册及其签收记录、劳动合同签收记录作为证据，用以证明郭海艳在2008年10月入职，郭海艳认为证据的真实性无法核实。美驰窗业公司提交考勤记录作为证据，用以证据郭海艳最后一次签到日期为2019年1月25日，仅在2019年2月18日和26日有过签到记录，在2019年2月25日之后处于待岗状态。郭海艳对该项证据的真实性、证明目的均不认可。美驰窗业公司提交工资单、工作交接书、邮件作为证据，用以证明自2019年2月后吉祥厂生产部门已经不存在了及郭海艳2019年2月-6月工资发放情况。郭海艳对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。美驰窗业公司提交员工调岗通知书及回复作为证据，用以证明原告根据生产情况及岗位安排，在公司出现重大变化后已经超出法律规定尽量为被告安排新的工作，但遭到被告拒绝。郭海艳对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，确实收到调岗通知书。美驰窗业公司提交解除劳动合同通知书及回函作为证据，用以证明原告已经合法向被告解除劳动关系且已告知公会，郭海艳对该项证据的真实性认可，确实收到解除劳动合同通知书。美驰窗业公司提交录音作为证据，用以证明被告认可多次向多部门恶意举报，违反职业道德和职业纪律，郭海艳对录音内容的真实性认可，证明目的不认可，被告未举报过。美驰窗业公司提交关于印发顺义区一般性制造企业疏解退出奖励暂行办法的通知，用以证明原告已经搬迁，是因为北京市的疏解退出政策导致的迁移，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，可单方解除劳动合同。郭海艳对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为原告从北京迁出是自主经营的事项，不认为是不可抗力。被告郭海艳提交劳动合同作为证据，用以证明双方存在劳动关系，美驰窗业公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。郭海艳提交解除劳动合同书作为证据，用以证明原告违法与被告解除劳动合同，美驰窗业公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。郭海艳提交2008年-2016年社保对账单、银行客户回单作为证据，用以证明被告自2008年4月10日至2016年12月25日与原告及其母公司北京美驰建筑材料有限责任公司存在劳动关系，美驰窗业公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。郭海艳提交2018年公积金查询单、2018年社保对账单、工资发放明细作为证据，用以证明被告的工资、社保及公积金数额，美驰窗业公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。郭海艳提交调岗通知书及回复作为证据，用以证明双方曾就两次调岗进行沟通，但最终未协商一致，美驰窗业公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。郭海艳提交抗议书作为证据，用以证明被告曾就原告降低工资进行过书面抗议，美驰窗业公司对该项证据的真实性、证明目的均认可，但认为调岗后的工资有增加。郭海艳提交工作留痕记录、QQ聊天记录、考勤打卡记录截屏作为证据，用以证明被告一直坚持出勤，从未进入过待岗状态，美驰窗业公司对该项证据的真实性、证明目的均不认可，认为被告未进行实际工作。郭海艳提交录音录像资料作为证据，用以证明原告在合同期内不提供劳动条件，美驰窗业公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决、劳动合同书、解除劳动合同通知书、员工手册及签收记录、工资单、工作交接书、员工调岗通知书及回复、银行交易明细、社保对账单、出勤打卡截图等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于：一、美驰窗业公司是否需要向郭海艳支付违法解除劳动关系赔偿金；二、美驰窗业公司是否需要向郭海艳支付2019年4月至2019年6月期间的工资差额5400元。一、美驰窗业公司是否需要向郭海艳支付违法解除劳动关系赔偿金。此焦点的关键问题在于美驰窗业公司与郭海艳解除劳动合同是否合法，美驰窗业公司对郭海艳进行的调岗是否合法，郭海艳拒绝美驰窗业公司的两次调岗是否合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，美驰窗业公司根据生产经营状况，将顺义吉祥厂外迁至天津，属于其自主经营权利的范围内，并没有违反法律规定，也并非恶意针对郭海艳一个人；郭海艳作为生产部统计人员，在不能随迁天津的情况下，美驰窗业公司对郭海艳的工作岗位进行调整，在北京市顺义区内相继安排网络营销专员和策划岗位的工作，另，美驰窗业公司也并没有明确要降低郭海艳的工作待遇。综上，在美驰窗业公司行使经营自主权对企业生产经营状况进行调整，并非针对郭海艳个人恶意调岗，未明确安排不合理工作岗位，未明确降低郭海艳的工资待遇，郭海艳以本人性格内向、不善交际为理由，明确拒绝上述调岗安排、不去相关部门报到，坚持不去美驰窗业公司调岗后的岗位地点提供劳动，明显违背一个劳动者应当向用人单位履行的勤勉忠实义务。根据美驰门窗员工手册，有下列行为表现的，属重度过失。公司将视情节轻重给予通报批评、取消评先资格、200-1000元罚金，直至降薪、降职、调岗或辞退处理。……（12）无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，工作故意拖延、敷衍了事、消极怠工、影响恶劣的。郭海艳签收并知晓员工手册内容，因此，美驰窗业公司以郭海艳无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，消极怠工为由解除劳动合同并不违反法律规定，无需支付郭海艳违法解除劳动关系赔偿金。二、美驰窗业公司是否需要向郭海艳支付2019年4月至2019年6月期间的工资差额。双方在劳动合同中约定，乙方（郭海艳）每月基本工资为人民币2300元（加班费另行据实支付，合同另有约定的从其约定），此外，为激励乙方工作进取，甲方将根据相关法律法规及甲方的规章支付向乙方支付其他各项类别的津贴补助和绩效奖励。根据美驰门窗员工手册第4章报酬4．2工资结构，公司支付的工资包括四部分：（1）基本工资：参照同地区类似岗位的工资水平及岗位。（2）岗位津贴：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。（3）技能津贴：根据员工业务能力高低及熟练程度确定。（4）绩效工资：月度、季度、半年及年度根据员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定。绩效工资属于非固定项。……另，如前所述，郭海艳明确拒绝公司相关调岗安排、不去相关部门报到，坚持不去美驰窗业公司调岗后的岗位地点提供劳动，明显违背一个劳动者应当向用人单位履行的勤勉忠实义务。其不听从公司安排去应去的地方刷考勤，并未按照美驰窗业公司的规定提供劳动。据此，美驰窗业公司向郭海艳支付2019年4月基本工资2800元、2019年5月基本工资2800元、2019年6月工资3084．42元并不违反法律相关规定，美驰窗业公司无需向郭海艳支付2019年4月至2019年6月期间的工资差额5400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、美驰窗业科技有限公司无需向郭海艳支付二〇一九年四月至二〇一九年六月工资差额五千四百元；二、美驰窗业科技有限公司无需向郭海艳支付二〇〇八年四月十日至二〇一九年六月二十六日违法解除劳动关系赔偿金十万零九千五百八十二元四角。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（原告美驰窗业科技有限公司已预交），由被告郭海艳负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年三月十七日法官助理 周家辉书 记 员 张宏阳