广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初719号、723号林琛（719号案原告、723号案被告），女，1989年7月28日出生，汉族，身份证住址广州市增城区。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。广东高端科技有限公司（719号案被告、723号案原告），住所地广州市天河区棠东横岭二路3号四楼053房。法定代表人：张志青，总经理。委托诉讼代理人：王朋，该司职员。委托诉讼代理人：吴伊楠，该司职员。林琛与广东高端科技有限公司劳动争议两案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：林琛于2018年11月9日入职广东高端科技有限公司，双方曾签订劳动合同，劳动合同期限为2018年11月9日至2021年11月8日，林琛的最后工作日和离职时间均为2019年6月28日。本院认为：林琛主张其自2018年11月9日至2019年6月28日期间与广东高端科技有限公司存在劳动关系，广东高端科技有限公司在仲裁和庭审时对此予以确认，故本院对林琛的该项请求予以支持。（二）关于未按比例支付工资的问题。林琛主张根据年薪15万的保底年薪协议，其在职期间的月平均工资为12500元，且该年薪协议明确写明，如果林琛不再担任本岗位，则按照林琛在该职位的任职时间按比例核算；根据工资记录，林琛在职期间共领取了工资40210.9元，但其本应获得96695.4元，故广东高端科技有限公司应支付其工资差额56484.5元（96695.4元－40210.9元）。林琛为证明其上述主张，提交了《项目部薪酬制度协议》（有原件，内容载述“四、甲方承诺2018年11月9日至2019年11月8日期间，乙方的薪酬……不低于15万元。如果乙方的薪酬在按照上述‘底薪＋提成’的方式结算后没有达到15万元，则不足15万元的部分，由甲方补给乙方……3.2018年11月9日至2019年11月8日未满一年，如果乙方不再担任该职位，保底工资则按照乙方在该职位的任职时间按比例核算”。最后甲方处加盖有广东高端科技有限公司公司公章，乙方处显示林琛签名按手印，落款日期为2018年11月9日）。广东高端科技有限公司对《项目部薪酬制度协议》予以确认。广东高端科技有限公司提交了实际向林琛发放的工资款项的《银行流水》(内容显示：林琛2018年11月至2019年6月的工资分别为3713.86元、5970元、3305.45元、5317.66元、5331.95元、5617.66元、5545.81元、5407.07元;林琛于2019年6月25日、2019年7月26日分别领取款项10910.99元、6000元)。林琛确认7月26日领取的是经济补偿金，而2019年6月25日领取的款项是以前另一家公司发放的提成，与本案无关。广东高端科技有限公司确认2019年7月26日发放的是经济补偿金，但不清楚2019年6月25日发放的是哪个月的工资。本院认为：首先，林琛主张广东高端科技有限公司未按《项目部薪酬制度协议》约定的年薪比例发放其在职期间的工资。经查，林琛提交的《项目部薪酬制度协议》有原件，并加盖有广东高端科技有限公司公章，且明确载明若林琛工作未满一年，15万元的保底工资则按其任职时间的比例核算。广东高端科技有限公司亦对该证据予以确认，故本院对该《项目部薪酬制度协议》予以采纳，并据此对林琛上述主张予以采信，同时认定其月工资标准为12500元（150000元÷12个月）。其次，广东高端科技有限公司表示不清楚2019年6月25日发放的是哪个月的工资，但工资的发放和计算标准由用人单位掌握，即系由广东高端科技有限公司保管，林琛仅系被动领取的一方，而广东高端科技有限公司未能提交有效证据对此予以证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果，故本院对林琛关于2019年6月25日的款项性质之主张予以采信。综上，根据《广东省工资支付条例》第十条规定，广东高端科技有限公司应支付林琛2018年11月9日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额，经本院核算，林琛请求的56484.5元未超出法律规定之范围，应属其对自身权益的自由处分,本院对此尊重并对该项请求予以支持。（三）关于支付春节放假工资问题。林琛主张广东高端科技有限公司未支付其2019年13天春节放假的工资差额3586.2元；广东高端科技有限公司同意支付林琛上述期间的工资差额3586.2元，本院对此予以确认。（四）关于支付未休年休假工资的问题。林琛主张其一年享有5天年休假，广东高端科技有限公司未安排其休年休假，也未支付其未休年休假工资；广东高端科技有限公司则表示其不同意支付林琛所述的未休年休假工资，其有安排林琛休年休假，且林琛入职时间未满一年。本院认为：林琛于2018年11月9日入职广东高端科技有限公司处，其最后工作日为2019年6月28日，在广东高端科技有限公司处工作未满一年，故根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，本院对林琛请求广东高端科技有限公司向其支付未休年休假工资的请求不予支持。（五）关于支付赔偿金的问题。林琛主张广东高端科技有限公司系违法解除与其之间的劳动关系，其不认可《劳动合同解除通知书》上的解除理由，也不认可规划部已经解散的说法。林琛为证明其上述主张，提交如下证据：《劳动合同解除通知书》（内容载述“由于公司业务调整，你所在的规划部已确定解散，根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除”，最后显示广东高端科技有限公司于2019年6月27日盖章出具，林琛于2019年6月28日签收）。广东高端科技有限公司对《劳动合同解除通知书》予以确认。广东高端科技有限公司则主张解除原因详见《劳动合同解除通知书》，双方在2019年5月20日前多次协商解除或调动事项，最后其于2019年6月28日正式发出解除通知；现广东高端科技有限公司规划部已解散，而网上招聘信息具有滞后性。广东高端科技有限公司为证明其上述主张，提交如下证据：1.《关于公司组织架构调整的通知》（未显示林琛签名），广东高端科技有限公司主张在工作群中已进行公告；2.《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》（未显示林琛签名）。林琛对《关于公司组织架构调整的通知》不予确认，主张广东高端科技有限公司从未向其送达该通知，也未公告；对《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》不确认，认为系广东高端科技有限公司单方制作。本院认为：林琛与广东高端科技有限公司劳动关系的解除，系因广东高端科技有限公司主动行使解除权而实现，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，广东高端科技有限公司对其作出的解除行为负有举证证明责任。本案中，广东高端科技有限公司系以《劳动合同解除通知书》所载“规划部已确定解散”之理由解除与林琛的劳动关系，但广东高端科技有限公司提交的《关于公司组织架构调整的通知》及《2018年、2019年广东高端科技集团组织架构图对比》均未显示林琛签名确认，因该两份证据的证明力均存有瑕疵，无法形成完整有效的证据链，故本院对此不予采纳。鉴于广东高端科技有限公司未能提交充分合法有效的证据证实《劳动合同解除通知书》所载之解除理由，其对此应承担举证不能的不利后果，故本院据此认为广东高端科技有限公司系违法解除与林琛之间的劳动关系，广东高端科技有限公司应支付林琛违法解除劳动关系赔偿金差额19000元[12500元×1个月×2倍－6000元（广东高端科技有限公司已支付林琛6000元经济补偿金）]。（六）关于支付代通知金的问题。因本院已经判定广东高端科技有限公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，代通知金属于无过失性辞退补偿内容，故对林琛主张代通知金不予支持。（七）劳动仲裁情况：林琛于2019年7月19日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认与广东高端科技有限公司在2018年11月9日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.广东高端科技有限公司支付代通知金12500元；3.广东高端科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金25000元；4.广东高端科技有限公司支付2018年11月9日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额56484.5元；5.广东高端科技有限公司支付2019年1月21日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额3586.2元；6.广东高端科技有限公司支付2018年11月9日至2019年6月28日期间未休年休假工资8620.63元。该委于2019年10月30日做出劳动仲裁裁决：1.广东高端科技有限公司支付林琛2018年11月9日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额56484.5元；2.广东高端科技有限公司支付林琛2019年1月21日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额3586.2元；3.广东高端科技有限公司支付林琛违法解除劳动关系赔偿金差额19000元；4.驳回林琛其他的仲裁请求。（八）林琛诉请：1.确认林琛与广东高端科技有限公司在2018年11月9日至2019年6月28日期间存在劳动关系；2.广东高端科技有限公司支付代通知金12500元；3.广东高端科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金19000元；4.广东高端科技有限公司支付2018年11月9日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额56484.5元；5.广东高端科技有限公司支付2019年1月19日至2019年2月11日期间13天春节放假的工资差额3586.21元；6.广东高端科技有限公司支付未休年休假工资8620.63元；7.本案诉讼费由广东高端科技有限公司负担。广东高端科技有限公司诉请：1.广东高端科技有限公司无需支付林琛工资差额56484.5元；2.广东高端科技有限公司无需支付林琛赔偿金19000元；3.诉讼费由林琛承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认广东高端科技有限公司与林琛于2018年11月9日至2019年6月28日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付林琛违法解除劳动关系赔偿金19000元；三、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付林琛2018年11月9日至2019年6月28日期间未按比例支付的工资差额56484.5元；四、自本判决发生法律效力之日起七日内，广东高端科技有限公司支付林琛2019年13天春节放假的工资差额3586.2元；五、驳回林琛的其他诉讼请求；六、驳回广东高端科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由林琛负担10元，由广东高端科技有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 鲁  肖人民陪审员 吴 敏 坚人民陪审员 肖 海 玉二〇二〇年三月三十一日书 记 员 欧阳肖玲