四川省射洪市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初2970号 原告（互为被告）：崔明镜，男，1953年8月28日出生，汉族，四川省射洪市居民。 被告（互为原告）：射洪县裕宗大酒店，住所地射洪市太和镇太和大道北段（兴科丽园）。统一社会信用代码915109220541159977。 投资人：刘玉忠。 委托诉讼代理人（特别授权）：董元国，系四川衡讼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈辉，系四川衡讼律师事务所实习律师。 崔明镜与射洪县裕宗大酒店劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服射劳人仲案〔2018〕44号仲裁裁决书，分别于2019年12月12日、2020年1月2日向本院提起诉讼;本院分别受理，案号为（2019）川0922民初2970号、（2020）川0922民初8号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院于2020年1月2日裁定将（2020）川0922民初8号案件并入（2019）川0922民初2970号案件审理。本院依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。崔明镜，射洪县裕宗大酒店的投资人刘玉忠及委托诉讼代理人董元国、陈辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔明镜向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告两次住院和门诊等费用23,304.25元，取内固定钢板续医费8,000元，精神损失费500元；2．判令被告支付原告住院和休治期间伙食补助费9,750元；3.判令被告支付原告住院休治期间护理费62,772.45元，伤残辅助器具费580元，共计63,352.45元；4．判令被告支付原告停工留薪期待遇62,772.45元；5．判令被告支付原告伤残检查费531.65元、鉴定费2,300元，共计2,831.65元；6．判令被告支付原告交通、住宿、打印、诉讼、邮寄等费3,090元；7．判令被告支付原告法定双休日加班费72,107.84元，节假日加班费28,006.17元，未付带薪年休假4,828.65元；8．判令被告支付原告未付的高温补贴920元、冬季取暖补贴2,100元，共计3,020元；9．判令被告支付原告一次性伤残补助金24,200元；10．判令被告支付原告一次性伤残就业补助金120,695.94元；11．判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金53,642.64元；12．判令被告支付原告法定未签劳动合同2010年9月至2013年8月底的2倍工资184,181.9元；13．判令被告支付原告依规支付法定漏付应付月、季、年终奖金50,000元，独生子女费600元，共计50,600元；14．判令被告支付原告所收取的保证金500元及利息1,296元。以上1-14项，共计716,679.94元。事实与理由：原告系一级厨师，2010年9月1日经人介绍再就业于被告酒楼担任墩子工，每月到手工资2,200元，期间被告从工资中扣保证金500元。2011年11月22日早上8时许，原告上班途中在酒店外停车场发生交通事故，交警进行了事故认定。原告受伤后经诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，两次住院治疗共计支付医疗费共计23,021.83元，并按照工伤标准鉴定为八级伤残、经道路交通事故标准鉴定为十级伤残。原告从2012年2月16日开始申请工伤认定主张权利，经多次工伤认定和诉讼，遂宁市中级人民法院2019年7月12日作出（2019）川09行终20号判决。现诉至法院，请求判准诉讼请求。 被告射洪县裕宗大酒店辩称，原告主张工伤保险待遇的依据是遂宁市人社局（2018）5号文件，该文件已经由遂宁市中级人民法院行政判决书认定为违法。其第二次住院与本案无关，其医疗费已经在交通事故损害赔偿中得到赔偿，不能够重复主张；护理费没有证据，不能够得到支持；误工费和带薪治疗期间的工资重复，不能够得到支持；因交通事故赔偿的鉴定费用与本案无关；交通、住宿、打印、诉讼、邮寄等费不属于工伤赔偿的项目；法定双休日加班费、节假日加班费、未付带薪年休假工资、高温补贴、冬季取暖补贴没有证据且已经超过诉讼时效；因原告不属于工伤，其一次性伤残补助金24,200元的诉讼请求不应当得到支持；原告请求一次性伤残就业补助金120,695.94元、一次性工伤医疗补助金53,642.64元没有法律依据，其本来属于明珠公司的内退职工，2013年8月已经退休，根据川人发（2015）22号文件的规定，其这两项请求不应当得到支持；原告请求支付未签书面劳动合同的2倍工资184,181.9元，已经超过诉讼时效，不应当得到支持；原告所请求的奖金50,000元没有事实依据且已经超过诉讼时效，其请求的独生子女费不属于劳动争议受案的范畴；原告请求的保证金属实，但是原告受伤后在我酒店借支10,000元，品跌后其还应当返还9,500元。 原告射洪县裕宗大酒店向本院提出诉讼请求：依法撤销射洪市劳动人事争议仲裁委员会射劳人仲案〔2018〕44号仲裁裁决第一、三项，驳回崔明镜在仲裁中提出的全部仲裁请求。事实与理由：仲裁裁决认定被告在交通事故中所受伤害系工伤是依据遂宁市人力资源和社会保障局（2018）5号《认定工伤决定书》作出，但是该《工伤认定决定书》被遂宁市中级人民法院（2019）川09行终20号行政判决书确认为违法。故被告不应当享受工伤保险待遇，现诉至法院请求判准诉讼请求。 被告崔明镜辩称，请依法驳回射洪县裕宗大酒店的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年9月1日，崔明镜经人介绍到射洪县裕宗酒楼务工，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为2,200元。期间，射洪县裕宗酒楼收取崔明镜保证金500元。2011年11月22日，崔明镜在射洪县红昇大酒店外停车场发生交通事故受伤，射洪县公安局交通警察大队就该事故出具《道路交通事故证明》，未划分事故责任。崔明镜受伤后被送入射洪县中医院住院治疗至同年12月20日共计28天，用去治疗费用15,617.75元、门诊费276元、残疾辅助器具费580元，诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，出院医嘱为：1．伤肢禁止负重。何时负重视复查情况而定2．出院1、2、3、4、6、12月来院复查3．防止外伤4．在经治医师指导下功能练习。2012年1月6日，射洪县中医院出具病情证明书载明崔明镜行内固定取出术共需花费约8,000.00元。因左膝关节疼痛加重，崔明镜于2012年9月28日再次入射洪县中医院住院治疗至同年12月14日，共计77天，用去住院费用5,871.55元、门诊费用477.43元、自购药品289.1元，诊断为：1．左膝关节创伤性关节炎2．左胫骨平台骨折术后，出院医嘱及建议：1．门诊继续休息治疗叁月2．出院1、2、3、6、12月来院复查3．防止外伤。出院后，崔明镜未再回射洪县裕宗大酒店上班，并于2013年8月到龄退休；射洪县裕宗大酒店自2011年12月起未再向崔明镜发放工资。 2012年2月16日，崔明镜向遂宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年8月22日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案〔2012〕16号《仲裁裁决书》，裁定崔明镜与射洪县裕宗酒楼之间事实劳动关系成立。2012年10月26日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字〔2012〕1001号《认定工伤决定书》，认定崔明镜因交通事故受到的伤害为工伤。射洪县裕宗酒楼不服该决定，于2013年1月10日向四川省遂宁市船山区人民法院提起诉讼。四川省遂宁市船山区人民法院于2013年4月2日作出（2013）船山行初字第13号行政判决，撤销了遂市人社认字〔2012〕1001号《认定工伤决定书》。崔明镜不服判决，向遂宁市中级人民法院提起上诉，遂宁市中级人民法院于2013年5月31日判决驳回上诉，维持原判。2014年2月12日，崔明镜再次向遂宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年3月27日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字〔2014〕98号《认定工伤决定书》，对崔明镜所受事故伤害认定为工伤。射洪县裕宗酒楼不服，于2014年7月25日向四川省遂宁市船山区人民法院提起诉讼。四川省遂宁市船山区人民法院于同年11月17日作出（2014）船山行初字第25号行政判决，撤销了遂市人社认字〔2014〕98号《认定工伤决定书》。2015年2月4日，崔明镜第三次向遂宁市人力资源和社会保障局申请工伤认定。遂宁市人力资源和社会保障局于同年4月15日作出〔2015〕158号《认定工伤决定书》。射洪县裕宗酒店不服，向四川省遂宁市船山区人民法院提起诉讼。后因遂宁市人力资源和社会保障局以“未向用人单位送达工伤举证通知”为由主动撤销《认定工伤决定书》，射洪县裕宗酒楼经四川省遂宁市船山区人民法院裁定准许撤诉。2016年12月1日，崔明镜第四次向遂宁市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2018年1月19日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字〔2018〕5号《认定工伤决定书》，认定崔明镜所受伤害为工伤。2018年6月27日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出四川省遂宁市劳鉴2018年196号《初次鉴定结论书》，鉴定崔明镜的伤残等级为捌级。为此次鉴定，崔明镜支付鉴定费300元。 2018年8月20日，崔明镜向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付：两次住院和门诊等费用23,304.25元、精神损失费500元、住院伙食补助费9,750.00元、护理费62,772.45元、伤残辅助器具费580元、停工留薪期待遇62,772.45元、伤残检查费531.65元、鉴定费2,300元，交通、住宿、打印、诉讼、邮寄费3,090元，双休未休工资72,107.84元、节假日加班费28,006.17元、未休年休假工资4,828.65元，高温补贴920元，冬季取暖补贴2,100元，一次性伤残补助金24,200元，一次性伤残就业补助金120,695.94元，一次性医疗补助金53,642.64元，未签书面劳动合同双倍工资184,181.9元，应付漏付的奖金50,000元，独生子女费600元，取固定钢板续医费8,000元，保证金500元及利息1,296元。射洪县裕宗大酒店不服遂市人社认字〔2018〕5号《认定工伤决定书》，于2019年1月8日向本院提起行政诉讼，请求：1．依法撤销遂宁市人力资源和社会保障局2018年1月19日作出的遂市人社认字〔2018〕5号工伤认定决定；2．诉讼费由遂宁市人力资源和社会保障局负担。后射洪县劳动人事争议仲裁委员会中止仲裁。2019年2月2日，本院作出（2019）川0922行初2号行政判决，驳回射洪县裕宗大酒店的诉讼请求。射洪县裕宗大酒店不服，向遂宁市中级人民法院提起上诉，请求：1．依法撤销一审法院（2019）川0922行初2号行政判决，改判撤销遂宁市人力资源和社会保障局2018年1月19日作出的遂市人社认字〔2018〕5号《工伤认定决定书》；2．本案一、二审诉讼费由遂宁市人力资源和社会保障局负担。遂宁市中级人民法院于2019年7月12日作出（2019）川09行终20号行政判决，判决：一、撤销四川省射洪县人民法院（2019）川0922行初2号行政判决；二、确认遂宁市人力资源和社会保障局于2018年1月19日作出的遂市人社认字〔2018〕5号《认定工伤决定书》违法；三、驳回上诉人射洪县裕宗大酒店的其他诉讼请求。2019年11月21日，射洪市劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案〔2018〕44号仲裁裁决，裁决：一、由射洪县裕宗大酒店支付崔明镜医疗费23,304.25元、住院伙食补助费3,090.00元、护理费6,180.00元、伤残辅助器具费580.00元、停工留薪期福利待遇14,300.00元、劳动能力鉴定费用300元、交通费250元、一次性伤残补助金24,200.00元、一次性医疗补助金33,308.00元，一次性就业补助金14,988.6元、保证金500元等共计121,000.85元。抵减崔明镜在交通事故民事赔偿中已获得的医疗费11,121.36元、护理费3,090.00元、住院伙食补助费1,030.00元、残疾赔偿金20,307.00元、伤残辅助器具费290.00元等共计35,838.36元赔偿款后，射洪县裕宗大酒店还应当支付崔明镜工伤保险待遇85,162.49元；二、对崔明镜的其他仲裁请求不予支持。 另查明，2013年7月5日，崔明镜以交通事故对方当事人姚富坤为被告，向本院提起侵权责任纠纷之诉。诉讼中，经四川华西法医学鉴定中心根据GB18667-2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定作出鉴定意见为：崔明镜车祸伤残致左胫骨平台粉碎性骨折术后左下肢功能部分受限属十级伤残，左胫骨钢板取出所需的后续费用预计约7,000元。为此次鉴定，崔明镜支付鉴定费2,000元、复印打印费55元。本院经审理认定崔明镜和姚富坤各自应当承担事故50%的责任，遂于同年11月29日作出（2013）射洪民初字第2666号民事判决，判决由姚富坤赔偿崔明镜医疗费11,121.36元、续医费3,500元、护理费3,090元、住院伙食补助费和营养费1,030元、残疾赔偿金20,307元、鉴定费1,000元、打印复印费27.50元、交通费250元、残疾辅助器具费290元、精神损害抚慰金500元，共计41,115.86元。后崔明镜向本院申请强制执行，并于2016年11月18日收到标的款30,000.00元后自愿放弃余款。 2016年9月21日，射洪县工商管理和质量监督局作出（遂射工商字）名称变核内字［2016］第000006号企业名称变更核准通知书，核准射洪县裕宗酒楼名称变更为射洪县裕宗大酒店。 本院认为，根据双方当事人的诉讼请求，本案当事人之间的争议，涵盖了劳动合同纠纷和社会保险待遇纠纷中所涉及的工伤保险待遇纠纷。 一、崔明镜所主张的医疗费用、住院和休治期间的伙食补助费、住院休治期间护理费、伤残辅助器具费、住院和休治期间误工工资、伤残检查费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，属于工伤保险待遇纠纷范畴。 崔明镜因交通事故所受伤害，由遂宁市人力资源和社会保障局认定为工伤后经行政诉讼，遂宁市中级人民法院的终审行政判决虽然确认遂市人社认字〔2018〕5号《认定工伤决定书》违法，但未予撤销。故崔明镜依法应当享受工伤保险待遇。缴纳工伤保险费是用人单位的义务，射洪县裕宗大酒店未缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定承担责任。本案系侵权行为所导致的工伤，根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。 关于崔明镜所主张的两次住院和门诊医疗费23,304.25元、续医费8,000元。射洪县裕宗大酒店对崔明镜第二次住院的费用与本案的关联性提出异议，但是其未在诉讼中申请鉴定。本院认为，崔明镜第二次入院治疗的出院证明书所载明的病情诊断“1．左膝关节创伤性关节炎；2．左胫骨平台骨折术后”与第一次住院治疗的受伤部位相同，故相关费用应当纳入本案予以处理。根据崔明镜所提供的医疗费票据及司法鉴定意见所确定的续医费7000元计算，金额总计为29,531.83元。（2013）射洪民初字第2666号民事判决已经确定由姚坤富赔偿其医疗费14,621.36元，并且在执行过程中因崔明镜在收到全案标的款30,000元后放弃其他款项，故射洪县裕宗大酒店还应当支付崔明镜的医疗费为（2013）射洪民初字第2666号民事判决所确定由姚富坤赔偿医疗费以外的14,910.47元。 关于崔明镜所主张的住院和休治期间的伙食补助费9,750元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，故本院对崔明镜要求支付住院期间伙食费的诉讼请求予以支持，对其要求支付休治期间的伙食补助费的诉讼请求不予支持。崔明镜两次住院的时间共计105天，《遂宁市人民政府关于认真贯彻执行新的通知》（遂府发［2012］7号）所确定的职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为30元/天，故射洪县裕宗大酒店应当向崔明镜支付的住院伙食补助费为3,150元。 关于崔明镜所主张的住院休治期护理费62,772.45元。《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，崔明镜请求住院期间的护理费符合规定，但是其未能就主张出院后休治期间的护理费举出医疗机构证明或鉴定意见予以证明，故本院仅对其住院期间护理费的请求项目予以支持。审理中，崔明镜未能提供护理费用实际支出的证据，本院对本案护理费参照射洪县2011年同级护工工资标准按照60元/天计算105天，共计6,300元。 崔明镜在治疗工伤的过程中购买残疾辅助器具，符合《工伤保险条例》的规定，对其请求射洪县裕宗大酒店支付残疾辅助器具费580元的诉讼请求，本院予以支持。 关于崔明镜要求射洪县裕宗大酒店支付停工留薪期间的待遇62,772.45元的诉讼请求。《工伤保险条例》三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”。本院结合崔明镜的两次住院治疗及其间的间隔时间和第二次出院后医嘱的休治时长，确认其停工留薪期为6.5月。按照崔明镜的月工资2,200元计算，射洪县裕宗大酒店应当支付崔明镜停工留薪期间的待遇为14,300元。 关于崔明镜请求的伤残检查费531.65元、鉴定费2,300元。根据崔明镜所提供的劳动能力鉴定费用票据，金额为300元，其主张该费用，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。崔明镜所主张的四川华西法医学鉴定中心的鉴定费用2,000元及非工伤检查费用531.65元，与本案没有关联性，本院不予支持。 崔明镜要求射洪县裕宗大酒店支付一次性伤残补助金24,200元的诉讼请求，符合《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，本院予以支持。 关于崔明镜主张射洪县裕宗大酒店支付其一次性伤残就业补助金120,695.94元、一次性工伤医疗补助金53,642.64元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。故射洪县裕宗大酒店应当按照2017年遂宁市月平均工资4,163.5元向崔明镜支付一次性工伤医疗补助金33,308.00元。崔明镜2011年11月22日受伤，停工留薪期6.5个月，但是其在停工留薪期满后未回射洪县裕宗大酒店上班，射洪县裕宗大酒店自2011年12月起没有再继续向其发放工资，自2012年7月起双方不存在事实劳动关系。此时，距崔明镜退休已经不足两年，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发［2015］22号）第十三条第一款“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。……”的规定，射洪县裕宗大酒店应当向崔明镜支付的一次性伤残就业补助金为14988.6元（4,163.5元/月×18×20%）。射洪县裕宗大酒店在诉讼中提出按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发［2015］22号）第十三条第三款“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，因崔明镜已经退休，本案不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的辩解意见。本院认为，崔明镜与射洪县裕宗大酒店不再存在劳动关系时未到法定退休年龄，也没有办理退休手续，故该款的规定在本案中不能够适用，因此对其这一辩解意见不予采纳。 二、崔明镜所主张的法定双休未休工资72,107.84元，节假日加班工资28,006.17元，未付带薪年休假工资4,828.65元，高温津贴920元，冬季取暖补贴2,100元，未签劳动合同双倍赔偿184,181.9元，应付漏付奖金50,000元，独生子女费600元，保证金500元的诉讼请求，属于劳动合同纠纷范畴。 射洪县裕宗大酒店向崔明镜收取保证金的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定。对于崔明镜要求其返还保证金500元的诉讼请求，本院予以支持。 关于崔明镜所主张的法定双休未休工资72,107.84元，节假日加班工资28,006.17元，未付带薪年休假工资4,828.65元，高温津贴920元，冬季取暖补贴2,100元，未签劳动合同双倍赔偿184,181.9元，应付漏付奖金50,000元，独生子女费600元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”崔明镜所主张的请求项目，均发生在劳动关系存续期间，双方当事人的事实劳动关系已经于2012年就不复存在，但其至2018年才向仲裁部门申请仲裁，已经远远超过了仲裁时效。本院对崔明镜的上述诉讼请求不予支持。 三、崔明镜所主张的精神损失费500元不属于劳动争议案件审理的范畴，本院对其这一诉讼请求不予支持。其主张的交通、住宿、打印、诉讼、邮寄等费3,090元，本院考虑其为主张权利必定将产生相关费用，酌情支持500元。 射洪县裕宗大酒店提出在崔明镜受伤后已经以借支的方式支付医疗费10，000元，应当在本案中予以扣减，但是其在诉讼中未能举出确实充分的证据予以证明，本院对其这一主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条规定，判决如下： 一、由射洪县裕宗大酒店于判决生效后10日内支付崔明镜医疗费（含内固定取出费用）14,910.47元，住院伙食补助费3,150元，护理费6,300元，残疾辅助器具费580元，停工留薪期间待遇14,300元，鉴定费300元，一次性伤残补助金24,200元，一次性工伤医疗补助金33,308元，一次性伤残就业补助金14，988.6元，保证金500元，交通、住宿、打印、诉讼及邮寄等费500元，共计113，037.07元； 二、驳回崔明镜的其他诉讼请求； 三、驳回射洪县裕宗大酒店的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由射洪县裕宗大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  赵晓银 二〇二〇年三月九日 书记员  税 倪