北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初1371号原告（被告）：北京市榆垡集美家具有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区。法定代表人：刘志敏，董事长。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。被告（原告）：李金堂，男，汉族，1962年12月13日出生，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。第三人：河北柏东发装饰工程有限公司，住所地河北省廊坊市固安县东位村东侧。法定代表人:张晓花，执行董事。委托诉讼代理人:王正平，北京市金台律师事务所律师。第三人：固安县集美家具制造有限公司，住所地河北省廊坊市固安县东位村东侧。法定代表人：刘志敏，董事长。委托诉讼代理人：李雪飞，女，1982年1月12日出生，该公司员工，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。原告（被告）北京市榆垡集美家具有限责任公司（以下简称:北京集美公司）与被告（原告）李金堂、第三人河北柏东发装饰工程有限公司（以下简称：柏东发公司）、第三人固安县集美家具制造有限公司（以下简称：固安集美公司）劳动争议纠纷一案，本院立案审理后，于2019年4月29日作出一审判决。被告（原告）李金堂不服一审判决，提起上诉。2019年8月14日，北京市第二中级人民法院撤销原一审判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京集美公司的委托诉讼代理人吴文博，被告（原告）李金堂的委托诉讼代理人张国志、第三人柏东发公司的委托诉讼代理人王正平和第三人固安集美公司的委托诉讼代理人李雪飞、王奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京集美公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方自2016年1月1日至2017年11月15日期间不存在劳动关系；2.北京集美公司不支付李金堂年休假工资12229.88元；3.北京集美公司不支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间工资差额20000元；4.北京集美公司不支付李金堂高温津贴540元。事实和理由（辩称）：李金堂于2015年12月底已与北京集美公司解除劳动关系，且2016年3月李金堂已入职其他公司。仲裁确认双方劳动关系存续至2017年11月15日的情况与事实不符。李金堂自2016年1月1日起已经不是北京集美公司的员工，故以此仲裁裁决我公司向李金堂支付2016年1月1日之后未休年休假工资、工资差额以及高温津贴，严重侵害了我公司合法权益。我公司已提供证据证明李金堂在2016年3月开始入职新公司，事实为李金堂同在新公司的老乡介绍而入职新公司，李金堂为该公司提供了劳动，而该公司为李金堂发放了工资。在李金堂未提供任何证据的情况下，仲裁裁决认定李金堂与北京集美公司仍存在劳动关系没有事实和法律依据，其认定加重了我公司的举证责任。故此，向贵院提起诉讼，望判如所请。李金堂向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2005年10月20日至2017年11月15日期间存在劳动关系；2.北京集美公司支付违法解除劳动关系赔偿金175000元；3.北京集美公司支付2015年11月15日至2017年11月15日期间延时加班工资60344.82元、周六、日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.37元；4.北京集美公司支付2008年1月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资32183.90元；5.北京集美公司支付2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；6.北京集美公司支付2008年1月1日至2017年11月15日期间高温津贴5400元；7.北京集美公司支付2005年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金30000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。事实和理由（辩称）：李金堂于2005年10月20日入职北京集美公司，岗位是门外镶线工，月工资为7000元。2017年11月15日，北京集美公司因停工停产将李金堂辞退。李金堂在职期间经常加班，但北京集美公司未支付其加班费。第三人柏东发公司述称，对北京集美公司的诉讼请求无异议。2016年3月1日至2017年9月30日期间李金堂确实与我公司存在劳动关系，因此我方认可原一审判决。李金堂在我公司的岗位是为门外镶线工，工作地点为河北省固安县东位村开发区。该期间工资是由我公司发放，后因公司不再经营李金堂自行离职。李金堂原一审提交的证据即王卫东出具的欠条，王卫东是我公司法定代表人张晓花的丈夫也是我公司实际经营人。第三人固安集美公司述称，同意北京集美公司全部的诉讼请求及事实与理由。本院经审理认定事实如下：2005年10月20日，李金堂入职北京集美公司，岗位是门外镶线工。北京集美公司认可与李金堂的劳动关系存续至2016年2月28日。北京集美公司为李金堂缴纳社会保险至2016年2月28日。李金堂系居民家庭户口。2017年11月20日，李金堂向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认双方自2005年10月20日至2017年11月15日期间存在劳动关系；2.北京集美公司支付李金堂违法解除劳动关系赔偿金175000元；3.北京集美公司支付2015年11月15日至2017年11月15日期间延时加班工资60344.82元、周六、日加班工资128735.63元、法定节假日加班工资21241.37元；4.北京集美公司支付2008年1月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资32183.90元；5.北京集美公司支付2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；6.北京集美公司支付2008年1月1日至2017年11月15日期间高温津贴5400元；7.北京集美公司支付2005年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金30000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费20000元。2018年4月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2018〕第0349号裁决书，裁决:1.确认李金堂与北京集美公司自2005年10月20日至2017年11月15日期间存在劳动关系；2.北京集美公司支付李金堂年休假工资12229.88元；3.北京集美公司支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间工资差额20000元；4.北京集美公司支付李金堂高温津贴540元；5.驳回李金堂的其他仲裁请求。李金堂、北京集美公司均不同意裁决结果，均诉至本院。对于上述事实，李金堂与北京集美公司没有争议，本院予以确认。本案事实部分的争议焦点为李金堂与北京集美公司劳动关系终止时间及双方解除劳动关系原因。北京集美公司主张其与李金堂的劳动关系终止时间为2016年2月28日，李金堂系自行离职。为证明其主张，北京集美公司提供柏东发公司薪资表，其中包含李金堂的薪资情况，证明李金堂已入职新公司。李金堂主张其与北京集美公司的劳动关系终止时间2017年11月15日，因北京集美公司停产停业，其车间主任口头将其辞退。为证明其主张，李金堂提供2017年11月21日由王卫东签字的欠条。李金堂主张王卫东系北京集美公司的厂长。北京集美公司辩称王卫东并非其公司厂长，而是柏东发公司法定代表人张晓花的丈夫，故应是柏东发公司尚欠李金堂工资。庭审中，李金堂首先称其于2016年2月起至固安集美公司工作，北京集美公司与固安集美公司是关联企业，非自身原因导致用工地点变化，且与北京集美公司的劳动合同并未到期，故其与北京集美公司仍存在劳动关系。后李金堂又称从未到过固安工作，既未到固安集美公司工作，也未到柏东发公司工作。柏东发公司主张其与李金堂自2016年3月起存在劳动关系。为证明其主张，柏东发公司提交证明，内容为“李金堂于2016年3月份入职我公司，任职岗位为门外镶线工，工资由我公司发放，工作地址为河北省固安县东位村开发区”。柏东发公司认可王卫东系其公司法定代表人张晓花的丈夫及公司实际经营人，并提交两人结婚证在案佐证。固安集美公司主张李金堂从未到其公司工作，与北京集美公司虽法定代表人为同一人，但股东不同，是两个独立的法人单位。为证明其主张，固安集美公司提供其公司2016年5月至2017年9月的工资表，其中未有李金堂的名字。本院认为:根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。北京集美公司认可与李金堂自2005年10月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。柏东发公司认可与李金堂自2016年3月1日起存在劳动关系，且北京集美公司为李金堂缴纳社会保险至2016年2月。李金堂仅提供王卫东签字的欠条一张，并无其他证据证明其与北京集美公司在2016年3月以后仍存在劳动关系。且综合各方当事人庭审中的陈述，故本院认定李金堂与北京集美公司自2005年10月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。李金堂主张于2017年11月15日被北京集美公司违法辞退，没有事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李金堂未就加班事实举证证明，故其要求延时、周六日及法定节假日加班工资，本院不予支持。关于年休假工资的问题。李金堂未就入职北京集美公司之前的工作年限举证，故本院以其入职北京集美公司时间作为计算未休年休假工资依据。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，李金堂自2008年1月1日起依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年假休假条例》第五条规定，职工年休假在一个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，故当年年休假最迟于次年年底前安排。根据法律规定，劳动争议申请的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李金堂于2017年11月20日申请仲裁，未能举证证明其存在时效中断或中止的情形，因此李金堂关于要求北京集美公司支付2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假的诉讼请求，已过时效，本院不予支持。李金堂自2015年1月1日至2016年2月28日期间，2015年度折算后享受7天年休假、2016年度折算后享受1天年休假，北京集美公司应对李金堂在此期间带薪休假情况承担举证责任，但其未能举证，应当承担不利后果，故北京集美公司应当支付李金堂上述期间未休年休假工资。关于李金堂主张自2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于李金堂的月工资标准，因北京集美公司未能举证，故本院采信李金堂的主张，即月工资标准为7000元。具体金额以本院核算为准。关于未支付工资的问题。因本院确认李金堂与北京集美公司劳动关系终止时间为2016年2月28日，李金堂提交的欠条系柏东发公司员工王卫东所写，故北京集美公司无需支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间工资差额20000元。关于高温津贴的问题。李金堂未就其工作岗位符合领取高温津贴条件举证证明，故北京集美公司无需支付李金堂高温津贴540元。关于社会保险的问题。李金堂系居民家庭户口人员，故其要求北京集美公司支付2005年10月20日至2011年5月期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认李金堂与北京市榆垡集美家具有限责任公司自2005年10月20日至2016年2月28日期间存在劳动关系；二、确认李金堂与北京市榆垡集美家具有限责任公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间不存在劳动关系；三、北京市榆垡集美家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李金堂2015年1月1日至2016年2月28日期间未休年休假工资5149.43元；四、北京市榆垡集美家具有限责任公司无需支付李金堂2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资；五、北京市榆垡集美家具有限责任公司无需支付李金堂高温津贴540元；六、北京市榆垡集美家具有限责任公司无需支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间工资差额20000元；七、驳回李金堂的其他诉讼请求；八、驳回北京市榆垡集美家具有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京市榆垡集美家具有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  任喜堂人民陪审员  吴少明人民陪审员  何立月二〇二〇年三月十三日法官 助理  张雯雯书 记 员  李 琦