广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初1778号原告王某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址：深圳市龙岗区。委托代理人管某，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人赵某，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。被告深圳某服务有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人梁某。上述原、被告合同纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人管某、被告深圳某服务有限公司的法定代表人梁某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年3月6日入职被告处，原被告于2017年3月28日签订了《劳动合同》，约定劳动期限为2017年3月6日至2018年3月5日。2017年8月15日，被告为优化其内部激励机制，与原告签订了《合伙人制度协议书》（以下简称“协议书”），协议书明确约定原告以自有技术或管理技能的部分报酬作为出资入股被告，原告工资待遇为12000元/月，被告每月实际支付原告工资6500元/月，每月未支付工资为5500元/月，协议签订之日起1年内的未付工资将作为购入被告股权的资金，协议签订之日至2018年5月31日原告在当年考核合格的情况下，被告将2%的股权转让给原告。上述协议签订后，被告每月发放工资时已扣除原告入股股金，实际支付给原告的工资为6500元。但是至2018年5月31日，被告既未告知原告是否考核合格，也未将2%的股权转让给原告，原告多次询问被告均未获得正面回复。2018年7月初，因被告仍不履行协议的约定原告提出离职，并于2018年8月15日办理了离职手续。其后，原告多次向被告索要未付工资未果。根据协议书第二条第四款、第五条第二款约定，协议签订之日起1年内，原告在当年考核未合格或者原告离职的情况下，被告需一次性支付原告未付工资66000元。被告未履行协议，原告有权立即退股，被告必须无条件回购原告所持有的股份，并按照中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿原告自入股日到退股日期间的利息损失5568.95元（暂计至2019年11月30日）。且根据协议书的第六条第一款的约定，被告应承担原告因被告违约行为所支出的律师费15000元。原告的诉讼请求：1、被告向原告支付2017年8月15日至2018年8月15日未付工资暨股金总额66000元；2、被告以上述金额为基数自2018年8月16日起按中国银行同期贷款利率的1.5倍向原告支付利率损失5568.95元（暂计至2019年11月30日）；3、被告承担本案的律师费15000元及受理费、保全费、担保费等全部诉讼费用。被告辩称，1、关于律师费，原告提交的律师费发票已在双方的劳动争议案件（2019）粤0307民初10110号提交，法院对该律师费已作出了处理。2、被告不应支付工资，该工资已经计入作为原告向被告的增资款，原告一直不愿与被告协商增资手续，导致被告单方无法办理；其一根据协议书约定被告持股自2018年6月1日起生效，被告从2018年6月1日起到2018年8月15日期间未收到原告任何不愿意入股的书面文件，所以从2018年6月1日起原告即成为被告的股东身份，这一点从双方签订的劳动合同在2018年3月27日到期的情况下未再续签也可以体现；其二，协议签订之日起一年内原告被考核不合格或者原告离职的情况下，才会涉及支付未付工资，而原告在协议签署之日起一年内，原告无任何证据证明被告曾对原告考核不合格，并且原告是在签署协议之日起一年后办理的正式离职。3、关于原告是否有权要求回购股权，公司只有符合公司法规定情形才能回购自己的股权，原告的情形不符合公司法规定情形；公司回购只能是减资，而公司是否可以减资，须征得公司三分之二表决权股东的同意。4、关于利率损失，根据协议约定“未能履行本协议或做出有损乙方利益的行为”才会有这一项损失，被告要履行协议必须是原告配合，原告未配合做工商登记，被告无法单方履行协议，被告更未做出有损原告利益的行为。经审理查明，原告于2017年3月6日入职被告处，原被告于2017年3月28日签订了《劳动合同》，约定正常工作时间工资每月6500元，劳动期限为2017年3月6日至2018年3月5日。2017年8月15日，原、被告又签订了《合伙人制度协议书》，协议约定：为了优化公司内部激励机制，制定团队合伙人制度；原告自愿以技术或管理技能的部分报酬作为出资入股被告，原告工资待遇12000元/月，被告每月实际支付原告工资6500元/月，每月未支付工资为5500元/月；协议签订之日起1年内的未付工资将作为购入被告股权的资金；协议签订之日至2018年5月31日原告在当年考核合格的情况下，被告将2%的股权转让给原告（满足此条款，则原告持股自2018年6月1日起生效），在当年考核未合格或原告离职的情况下，被告需一次性支付原告未付工资；自原告持股生效日起，原告有权享受持有原被告股份比例分红的权利；原告不承担被告经营亏损；利润分配时间及分配方式按照被告章程执行；如被告未履行本协议或做出有损原告利益的行为，则原告有权立即退股，被告必须无条件购回原告所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿原告自入股日到退股日期间的利率损失；自原告持股生效日起，如原告正常辞职，被告应按原告原出资额购回原告所持有的股份，被告须据实一次性支付原告劳动关系终止日上一年度的相应分红；本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款即构成违约，违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失……上述协议签订后，原告在被告处正常工作，至2018年8月13日原告正式以志趣不合提出离职并于2018年8月15日办理了离职手续。从2017年3月至2018年8月原告在职期间，被告一直按每月6500元计发原告工资（另外还按出勤情况发放每月餐补170元至800元不等，偶尔月份发放奖金100元至300元不等）。另查，原告另案起诉被告劳动合同纠纷一案，案号为（2019）粤0307民初10110号，该案民事判决已生效，并申请强制执行完毕。以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《合伙人制度协议书》、《工资表》、《平安银行业务回单》、《工资条记录》、《人事面谈记录表》、《员工离职申请表》、《离职证明》、《员工离职移交结算单》、《深圳市增值说普通发票》、被告提交的《执行裁定书》、《员工档案登记表》，以及庭审笔录予以证明，足以证实。本院认为，原、被告于2017年8月15日签订的《合伙人制度协议书》系当事人双方的真实意思表示，内容未违反法律行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应按照合同的约定严格履行各自义务。根据协议约定“协议签订之日至2018年5月31日原告在当年考核合格的情况下，被告将2%的股权转让给原告，原告持股自2018年6月1日起生效”，由于双方未提交证据证明原告考核情况，因此，应认定为双方对原告考核合格均无异议，原告持股自2018年6月1日起生效。协议还约定“协议签订之日起1年内的未付工资将作为购入被告股权的资金”，“自原告持股生效日起，原告有权享受持有原被告股份比例分红的权利”，“自原告持股生效日起，如原告正常辞职，被告应按原告原出资额购回原告所持有的股份，被告须据实一次性支付原告劳动关系终止日上一年度的相应分红”，原告自2018年6月1日入股生效，2018年8月15日正常离职，按照约定被告应按原告的出资额回购原告所持股金，原告所持股金为从2017年8月15日至2018年8月15日期间的未付工资每月5500元共计66000元（5500元/月*12个月），被告应予支付原告。关于原告主张利率损失，原告是因离职行为而产生被告须回购股金，而不属于因被告不履行协议而退股，故原告根据“如被告未履行本协议或做出有损原告利益的行为，则原告有权立即退股，被告必须无条件购回原告所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿原告自入股日到退股日期间的利率损失”，依据不足，本院不予支持。关于律师费，协议未明确约定，且非必然发生的直接经济损失，因此，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳某服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王某支付回购股金66000元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1014元（原告已预交），由原告承担263元，被告承担751元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二〇年三月十七日书记员  郑中华