宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初18553号原告：纳东，男，1974年2月23日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏新恒通电力建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：马跃宗，该公司总经理。委托诉讼代理人：王新平，宁夏天盛律师事务所律师。原告纳东与被告宁夏新恒通电力建筑工程有限公司（以下简称新恒通公司）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纳东，被告新恒通公司委托诉讼代理人王新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纳东向本院提出诉讼请求：1.新恒通公司自2016年7月至2019年3月未与纳东签订劳动合同，应按一年工资的双倍支付赔偿金96000元；2.新恒通公司应支付2016年7月至2019年3月未给纳东缴纳社保赔偿金30000元；3.新恒通公司支付纳东工作期间受伤无法报销的医药费4600元；4.因新恒通公司恶意克扣工资、拖欠工资、节假日不支付加班费，纳东要求新恒通公司赔偿20000元。事实和理由：纳东在新恒通公司工作近4年，2019年8月29日，纳东因感冒发烧不能上班，向主管贾海洋请假，主管在微信、电话里直接将其开除，纳东又联系总经理马跃宗，也被通知不用上班，纳东要求上班被直接拉入黑名单。纳东近三个月未上班，新恒通公司至今未给任何答复，为此诉至法院。新恒通公司辩称，首先，纳东的第一、第二项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，属于新增的诉讼请求，根据《最高人民法院（一）》第六条规定，纳东应当先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。其次，纳东2016年7月10日到新恒通公司上班时，主动提出不要求公司缴纳各项社会保险费，新恒通公司为其他所有员工都缴纳了社会保险费，且纳东工作期间并未受伤，新恒通公司按时给纳东发放工资，没有克扣拖欠工资的情形。因纳东与公司总经理马跃宗是大学同学，纳东自2015年至2018年期间多次向马跃宗借款达3万多元。2019年2月3日，纳东让马跃宗替其偿还欠吕振权借款8000元，并同意新恒通公司自2019年开始每月从其工资中扣除1000元至2000元偿还马跃宗的借款，2019年2月至8月共扣除10000元。2019年8月21日，纳东驾驶公司车辆未按规定使用安全带，被违章罚款50元，纳东至今未处理，新恒通公司根据双方签订的《司机安全责任协议书》暂扣纳东2019年8月工资1000元，待纳东处理完违章后发放。再次，2019年8月28日8时30分左右，新恒通公司兴庆区供电抢修班组负责人贾海洋接到纳东电话，纳东称其感冒请假一天，考虑到纳东生病，贾海洋准许纳东当天请假，临时找人顶替纳东上班。次日，纳东没有上班，贾海洋给纳东打电话要求纳东来上班，纳东说不来，贾海洋非常生气地说了声“如果再不来上班就不要来了”。因纳东当天无故不上班，导致工作岗位只有一人，银川市供电局为此给新恒通公司出具了罚单。事后，新恒通公司总经理马跃宗及贾海洋多次给纳东打电话，让其上班，纳东称其不上班了。综上，纳东的各项主张不能成立，请求驳回其诉讼请求。纳东为证明其诉讼主张，提交照片及药费清单照片打印件各两张，欲证明2019年1月8日其因装电表被电击，胳膊起了两个疙瘩，受伤住院2周，花费5000元。新恒通公司对该证据不认可，称不能证实纳东受伤及住院的事实。该证据系照片打印件，且只能证实纳东2019年1月7日至8日住院,不能证实纳东因伤住院14天，故本院仅对该证据中医疗费1749.01元予以采信。新恒通公司为证明其抗辩主张，提交工资统计表、工资发放情况说明和《员工手册》各一份，欲证明未拖欠纳东工资，纳东未按《员工手册》规定办理请假手续，其自2019年8月29日起已自动离职。纳东对上述证据不予认可。因上述证据具备一定的客观性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：纳东与新恒通公司控股股东及法定代表人马跃宗是同学。纳东于2016年7月10日入职新恒通公司，职务是岗位抢修员，月基本工资1800元、100元的话费补贴、50元停车费补贴和提成，双方未签订书面劳动合同，新恒通公司未给马跃宗缴纳各项社会保险。期间，纳东与新恒通公司签订《司机安全协议书》，约定车辆使用过程中的违章罚款、扣分由纳东承担。2017年9月27日，马跃宗微信转账给纳东5000元；2018年5月11日，马跃宗微信转账给纳东3000元；2019年2月3日，马跃宗向纳东债权人吕振权转款8000元；2019年3月26日，纳东因处理家人丧葬事宜需要用钱，在微信中让马跃宗转款，马跃宗向纳东微信转账10000元。2019年8月21日，纳东驾驶新恒通公司宁AXXXXX小型汽车时未按规定使用安全带，被银川市公安局交通警察支队罚款50元。2019年2月至8月期间，新恒通公司从纳东每月工资中分别扣除1000元、2000元、2000元、2000元、1000元、1000元、1000元，共计扣除10000元偿还马跃宗的借款，还在8月工资中暂扣车辆违章1000元。2019年1月至8月，新恒通公司分别支付纳东工资1958元（底薪840元，出勤14天）、3073元、3240元、2715元、2409元、3352元、2836元、2155元。2019年8月28日，纳东称其感冒向新恒通公司主管贾海洋请假，次日纳东仍未上班，贾海洋在电话中称“如果再不来上班就不要来了”。后纳东与贾海洋在微信中为工资发放、请假等发生争执，纳东再未到新恒通公司上班。2019年9月30日，纳东向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新恒通公司支付单方解除劳动合同赔偿金28000元；2.新恒通公司支付2018年12月至2019年8月30日无故克扣的工资20000元；3.新恒通公司赔偿纳东工作期间受伤无法报销的医药费4600元。纳东在仲裁时认可新恒通公司扣除的10000元是其偿还马跃宗的借款。该仲裁委于2019年11月19日作出银兴劳人仲裁字[2019]1302号裁决书，驳回纳东的仲裁请求，裁决书于2019年11月29日送达纳东。现纳东诉至本院。庭审中，纳东就加班费未提交证据证实，并称马跃宗微信转给其的10000元不是借款，是公司赠与，3000元是预支纳东5月份的工资。新恒通公司称纳东2019年1月未履行因病请假手续，故扣除纳东缺勤期间相应工资，并对纳东欠马跃宗的剩余借款另案主张权利。本院认为，纳东与新恒通公司之间存在事实劳动关系。2019年8月29日，纳东与新恒通公司主管贾海洋因工资发放和请假等产生争执，新恒通公司并未作出开除或辞退纳东的书面决定，纳东仅依据贾海洋争执中的陈述就认为新恒通公司违法辞退自己，其主张不能成立。双方发生争执后，纳东再未到新恒通公司上班，应视为双方解除劳动合同关系。纳东主张的未签订书面劳动合同双倍赔偿金和未缴纳社会保险的赔偿金，未经过劳动争议仲裁前置程序，且未缴纳社保不是双方发生劳动争议的原因，故本院对纳东第一、二项诉讼请求均不予支持。纳东要求新恒通公司支付其受伤无法报销的医药费4600元，但其提交的证据仅显示1749.01元，因新恒通公司未给纳东缴纳社会保险，故应赔偿纳东的医疗费损失1749.01元。纳东要求新恒通公司赔偿恶意克扣工资、拖欠工资、节假日不支付加班费共计20000元，其中：扣除工资10000元是偿还纳东向新恒通公司股东及法定代表人马跃宗的借款，纳东在仲裁委时予以认可，在本案庭审中又将部分借款表述为赠与，与客观事实不符，本院对纳东主张新恒通公司克扣其工资10000元不予支持；对2019年1月扣除部分工资，因纳东未提交证据证实其因伤住院14天且未履行病假手续缺勤，故不应认定为克扣工资；但新恒通公司应将车辆违章暂扣的950元（扣除违章罚款50元）支付给纳东；对纳东主张的加班费，因无证据证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏新恒通电力建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告纳东赔偿医疗损失1749.01元、支付工资950元，合计2699.01元；二、驳回原告纳东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏新恒通电力建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 赵晓颖二〇二〇年三月十九日法官助理 王 婷书 记 员 郭 娟附：本案适用的相关法律、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。