四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初4325号 原告：广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司，住所地广元市利州区东坝沙草街46号。 法定代表人：李云贵，公司董事长。 委托诉讼代理人：何纪平，四川苍龙律师事务所律师。 被告：李济恒，男，1967年1月22日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司与被告李济恒劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司的委托诉讼代理人何纪平，被告李济恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司向本院提出如下诉讼请求:1、依法判令原告不予承担违法解除劳动合同的经济补偿金40000元；2、诉讼费被告承担。事实及理由:2015年5月14日，被告受公司法定代表人李云贵邀请入职，主要负责小贷业务。工资表记载每月工资为5000元。2019年2月12日春节收假，被告未回公司报到上班。2019年5月16日，被告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该仲裁委作出仲裁裁决，原告收到该裁决后不服，特向人民法院提起诉讼。 被告李济恒辩称：原告的诉讼请求与事实不符。原告在春节之后准备上班，但公司的负责人向原告电话联系，告知暂时不用上班，原告几次询问未果，后被通知因公司不景气解除了与原告的劳动合同。仲裁裁决认定的事实清楚，证据充分。请求人民法院依法判决。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明认定如下事实：原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司于2011年10月31日成立。经营范围：发放贷款（不含委托贷款）及相关咨询活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2015年5月14日被告到原告处工作，主要负责小贷业务管理，双方未签订书面劳动合同，原告向被告每月发放工资5000元。2019年2月25日，原告公司管理人员电话通知被告，以公司目前业务不多为由让被告不再到公司上班，解除了与被告之间的劳动关系。被告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月9日该仲裁委员会作出广劳人仲案（2019）43号仲裁裁决：一、广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司于本裁决书生效后10日内一次性向李济恒支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。二、广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司于本裁决书生效后10日内一次性向李济恒支付拖欠工资10000元。三、广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司于本裁决书生效后10日内一次性向李济恒支付失业救济金损失7551.27元。四、广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司在本裁决书生效后10日内以李济恒实际工资为据为李济恒补缴2015年5月至2019年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费、具体缴费基数和缴费金额以社会保险经办机构核定为准。其中，个人承担的养老、医疗、工伤、生育保险费由李济恒在本裁决书生效后10日内交广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司代缴。五、李济恒的其他仲裁请求事项不予支持。本裁决第二、三、四项属终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司收到该裁决后不服，针对二、三、四项向广元市中级人民法院申请撤销，针对第一项向本院提起诉讼。2019年11月26日，广元市中级人民法院作出（2019）川08民特55号《民事裁定书》以本案劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，应通过诉讼程序一并解决为由：驳回广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司的申请。 本院认为：用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，应当承担相应的法律责任。在本案中，原告与被告2015年5月14日之间建立劳动关系的事实，双方没有提出异议，本院予以确认。2019年2月，被告解除与原告的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”的规定，故原告单方解除与被告的劳动关系应属于违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。”仲裁裁决由原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000.00元并无不当，本院予以支持。关于原告向被告支付拖欠的工资，原告没有举证证明向被告支付2019年1月、2月工资，故仲裁裁决由原告向被告支付拖欠的工资共计10000.00元，并无不当，本院予以支持。关于失业救济金损失7551.27元，被告在原告单位工作期间，原告应当为办理失业保险而未办理，导致原告非本人原因中断就业后，无法享受失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告应当向被告支付因失业保险待遇，仲裁裁决由原告支付被告失业救济金损失7551.27元，并无不当，本院予以支持。关于补缴2015年5月至2019年2月的养老、医疗工伤、生育保险。被告在原告处工作期间，原告应当为被告办理社会保险而未办理，违反了法律强制性规定。关于基本养老、医疗保险，原告未提出异议，本院予以确认。生育、工伤保险，被告在原告处工作期间并未发生工伤及生育的事实，办理生育、工伤保险已无实际意义，对该项请求，本院不予支持。关于失业保险已经按照法律规定不能补缴，且因失业造成的损失已经予以赔偿，故对该项请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司在本判决生效后十日内向被告李济恒支付违法解除劳动合同赔偿金40000.00元； 二、由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司在本判决生效后十日内向被告李济恒支付拖欠的工资共计10000.00元； 三、由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司在本判决生效后十日内向被告李济恒支付失业救济金损失7551.27元； 四、由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司为被告李济恒补办2015年5月至2019年2月的基本养老、医疗保险手续并补缴相应费用，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，其中用人单位应缴费部分及利息、罚息由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司缴纳，个人应缴纳部分由被告李济恒缴纳。 上述给付义务，在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由原告广元市利州区乾蔚小额贷款有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王晓玉 二〇二〇年三月五日 书记员  许 敏