北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28704号原告：北京铁振安全防范技术服务有限公司，住所地北京市丰台区西马场南里一区28号楼109室。法定代表人：常桂生，总经理。委托诉讼代理人：廖克钟，北京市天元律师事务所律师。被告：张计成，男，1935年11月13日出生，汉族，无业，住山西省原平市。被告：程桂连，女，1941年1月9日出生，汉族，无业，住山西省原平市。二被告共同委托诉讼代理人：宁明军，北京市元甲律师事务所律师。原告北京铁振安全防范技术服务有限公司（以下简称铁振公司）与被告张计成、被告程桂连劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铁振公司的委托诉讼代理人廖克钟、被告张计成与程桂连的共同委托诉讼代理人宁明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铁振公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决铁振公司与张郡自2018年5月11日至2018年8月1日期间双方不存在劳动关系；2.请求判决铁振公司无须向张计成、程桂连支付2018年7月1日至2018年7月31日期间张郡的工资2000元；3.请求判决铁振公司无须向张计成、程桂连支付2018年5月11日至2018年6月30日期间张郡的工资差额400元；4.请求判决铁振公司无须向张计成、程桂连支付2018年6月11日至2018年8月1日期间未与张郡签订书面劳动合同的双倍工资差额3379.31元；5.请求判决张计成、程桂连支付本案诉讼费。事实与理由：铁振公司与张计成、程桂连关于确认张郡与铁振公司劳动关系、支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额等劳动争议一案，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）审理，已于2019年10月15日作出京兴劳人仲字[2019]第5490号裁决书，铁振公司不服上述裁决书。一、张郡一直自称是张英，并称自己只有40多岁，在发病治疗过程中，依然自称自己是张英，铁振公司及其同事均认为其为张英。张郡冒用张英名义，通过欺诈的方式与铁振公司建立劳动关系，该等劳动关系自始无效，因此张郡与铁振公司不存在劳动关系。二、铁振公司一直催促张英（经查明实际为张郡）提交身份证原件及身份证复印件，并签订书面劳动合同，但是张英拒不提供，未签订书面劳动合同的责任在张英（经查明实际为张郡），铁振公司无须就未签订书面劳动合同事宜承担任何法律责任。三、由于铁振公司与张郡不存在劳动关系，因此无须支付2018年7月1日至2018年7月31日期间张郡的工资，也无须支付2018年5月11日至2018年6月30日期间张郡的工资差额。四、恳请法院核实张计成、程桂连是否在世，并查明张计成、程桂连与张郡之间的法律关系。基于以上事实与理由，故起诉。张计成、程桂连辩称，不同意铁振公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：张计成与程桂连系夫妻，双方共同育有子女四人，长子张郡，次子张英，长女张秀清，次女张秀丽。张郡未婚，未育有子女。2018年5月11日，张郡以张英的名义入职铁振公司，岗位为保安，月工资1800元，以现金形式发放，铁振公司未与张郡签订劳动合同，铁振公司未为张郡缴纳社会保险。2018年8月1日，张郡于北京市大兴区旧宫镇旧宫工业区大天乐投资管理有限公司任保安工作期间，突感身体不适，被送至北京市丰台区航天医院救治，并于当日死亡。2019年7月12日，张计成、程桂连向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认张郡与铁振公司自2018年5月11日至2018年8月1日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年7月1日至2018年7月31日期间张郡的工资2000元；3.支付2018年5月11日至2018年6月30日期间张郡的工资差额400元；4.支付2018年6月10日至2018年8月1日期间未与张郡签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5490号裁决书，裁决：一、铁振公司与张郡自2018年5月11日至2018年8月1日期间双方存在劳动关系；二、铁振公司于本裁决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年7月1日至2018年7月31日期间张郡的工资2000元；三、铁振公司于本裁决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年5月11日至2018年6月30日期间张郡的工资差额400元；四、铁振公司于本裁决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年6月11日至2018年8月1日期间未与张郡签订书面劳动合同的双倍工资差额3379.31元；五、驳回张计成的其他请求。张计成、程桂连同意仲裁裁决，铁振公司不同意该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议的焦点在于铁振公司与张郡是否存在劳动关系。铁振公司称张郡冒用张英的名义以欺诈的方式与铁振公司建立劳动关系，该劳动关系自始无效，故请求法院判决双方不存在劳动关系。张计成、程桂连称因张郡身份证丢失故用其弟弟张英的身份证应聘，张郡与铁振公司存在劳动关系。根据双方提交的证据可知，虽张郡存在使用张英身份的情况，但并不能因此否认张郡为铁振公司付出劳动的事实，判断劳动关系是否建立的标准是“实际用工”，劳动关系自用工之日起建立，故本院认定铁振公司与张郡之间存在事实劳动关系。双方均认可张郡入职的时间为2018年5月11日，故劳动关系自2018年5月11日建立。张郡于2018年8月1日在工作期间突发疾病经救治无效死亡，本院认定双方的劳动关系于2018年8月1日终止。故对于铁振公司的该项诉讼请求，本院不予支持。张郡因病去世，张计成、程桂连作为张郡的法定继承人，有权继承张郡的相关权利。关于2018年7月工资，张郡的月工资为1800元，张计成、程桂连按照北京市最低工资标准2000元主张月工资,对此本院不持异议。铁振公司未向张郡发放自2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资，铁振公司应依法向张计成、程桂连支付，故铁振公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2018年5月、6月工资差额问题，铁振公司向张郡发放的自2018年5月11日至2018年6月30日期间工资低于北京市最低工资标准，应支付相应的差额。虽2018年5月不足整月，但铁振公司同意按照北京市最低工资标准2000元补齐，对此本院不持异议，故铁振公司的该项诉讼请求本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，双方均认可铁振公司与张郡未签订书面劳动合同，铁振公司称未签订原因在于张郡，但未提供相应的证据予以证明，故铁振公司应支付自2018年6月11日至2018年8月1日期间未与张郡签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额未超过法定标准，张计成、程桂连同意该项仲裁裁决结果，对此本院予以确认。故铁振公司的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京铁振安全防范技术服务有限公司与张郡自2018年5月11日至2018年8月1日期间存在劳动关系；二、北京铁振安全防范技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年7月1日至2018年7月31日期间张郡的工资2000元；三、北京铁振安全防范技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年5月11日至2018年6月30日期间张郡的工资差额400元；四、北京铁振安全防范技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张计成、程桂连2018年6月11日至2018年8月1日期间未与张郡签订书面劳动合同的双倍工资差额3379.31元；五、驳回北京铁振安全防范技术服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京铁振安全防范技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 蒋怡琴二〇二〇年三月三十日法官助理 黄冰瑶书 记 员 刘 微书 记 员 都沛涵