山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初502号 原告：济南都罡机械有限公司，住所地济南市。 法定代表人：于秀荣，经理。 委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。 被告：郭建成，男，1967年10月22日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：许付平，章丘中信法律服务所法律工作者。 原告济南都罡机械有限公司（以下简称都罡公司）与被告郭建成劳动争议一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告都罡公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告都罡公司的诉讼代理人张怀国，被告郭建成的诉讼代理人许付平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 都罡公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间不存在事实劳动关系；2.原告不支付被告二倍工资差额55000元；3.原告不支付被告经济补偿金7754元；4.涉诉费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年3月20日进入原告单位，2019年3月27日为被告投保团体保险，2019年4月17日离开公司，当时是试用期，但实际未干满一个月，给郭建成发工资不到3000元。济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出了章劳字（2019）第754号仲裁裁决书，被告对仲裁裁决不服，特起诉讼。 郭建成辩称，我于2017年12月7日（农历10月20日）到都罡公司，工资每月超5000元，一般每月二十号发工资，现金发放并签字，我自愿按每月5000元主张，2019年7月22日支付19年6月份工资4600元，此后未支付工资。厂里主要领导是时景润和刘希燕，两人是夫妻，法人李燕没有见过。原告诉请无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，都罡公司提交仲裁裁决书1份。经审查，上述证据合法有效，本院依法予以确认。 当事人对下列证据存在争议：都罡公司提交考勤表1份，郭建成提交微信聊天记录、转账记录各1份。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：郭建成提交的康爱莲（郭建成之妻）与刘希燕（2019年1月11日前，刘希燕为都罡公司法定代表人及股东）微信聊天记录及转账记录，系都罡公司为郭建成投保团体保险，并支付郭建成2019年6月份工资的证据。本院认为，郭建成提交的证据，详细记录了刘希燕向康爱莲要银行帐户并于2019年7月22日转账4600元的事实，另刘希燕向康爱莲微信传送都罡公司为郭建成投保团体保险的照片，都罡公司对投保团体险亦无异议，故本院对该微信聊天记录、转账记录的真实性、合法性及关联性予以确认。都罡公司提交考勤表1份，系证明郭建成工作时间的证据，因该证据无考勤员签名，更无郭建成工作时的个人签名，本院对该证据的真实性不予采信。关于郭建成的建立劳动关系的时间及工资数额，双方当事人存有争议，但郭建成所提交证据已证实其为都罡公司员工，都罡公司于2019年3月为郭建成投保团体险及2019年7月22日发工资4600元的事实，而都罡公司对郭建成建立劳动关系的时间及工资数额的陈述，明显存有不实之处，且都罡公司作为用人单位，理应提供工资支付记录及考勤表，以确定本案争议的建立劳动关系的时间及工资数额，故都罡公司应承担举证不能的责任，本院对郭建成关于建立劳动关系的时间及工资数额的陈述依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月7日（农历10月20日），郭建成到都罡公司上班，从事压圆盘工作，双方未签订劳动合同，都罡公司也未为郭建成缴纳社会保险费。自2017年12月至2019年5月，郭建成的工资每月超5000元，诉讼中郭建成自愿按5000元/月主张。2019年3月28日，都罡公司在中国人寿保险股份有限公司章丘支公司投保团体保险，被保险人共9人，其中包含郭建成，团队保单生效日期为2019年3月29日，保险期间为一年。2019年7月22日，都罡公司转账支付郭建成2019年6月份工资4600元。郭建成向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.解除申请人与被申请人的事实劳动关系（自2017年11月20日至2019年10月20日）；2.被申请人支付申请人2017年11月至2018年10月的双倍工资55000元；3.被申请人支付申请人经济补偿10000元；4.被申请人为申请人补缴自2017年11月至仲裁生效之日的社会保险。2019年12月16日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第754号仲裁裁决书，确认郭建成解除劳动关系前的平均工资为（5000元×7个月+4600元+1730元×4个月）÷12个月=3877元，裁决：一.申请人于2019年10月20日与被申请人解除劳动关系；二.自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资差额55000元、经济补偿金7754元，共计62754元；三.驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郭建成作为劳动者，自2017年12月7日入职都罡公司，由用人单位都罡公司安排从事工作，并接受公司的管理监督，都罡公司按月支付工资，故双方之间存在劳动关系，且至郭建成2019年10月提出解除合同，双方劳动关系处于连续状态。 关于双方劳动合同的解除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，本案中，都罡公司作为用人单位，未给劳动者郭建成依法缴纳社会保险，郭建成有权主张解除劳动合同，合同解除时间应为2019年10月。 关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。郭建成自2017年12月进入都罡公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，故劳动者有权主张用人单位支付自2017年1月起至2017年11月未签订劳动合同的二倍工资，但本案仲裁中劳动者主张为2017年11月至2018年10月的双倍工资55000元，故应扣除2017年11月、12月的双倍工资主张，未主张的相应月份的双倍工资不予涉及，本院确定都罡公司支付郭建成双倍工资45000元（5000元×9个月）。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中,因都罡公司未依法给劳动者缴纳社会保险，并致劳动者依法主张解除劳动合同，现双方劳动合同已经解除，故郭建成有权要求支付经济补偿金，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书确认郭建成解除劳动关系前十二个月的平均工资为（5000元×7个月+4600元+1730元×4个月）÷12个月=3877元，未超过郭建成在劳动关系解除前十二个月的实际平均工资，郭建成也未对此仲裁裁决书提起诉讼，视为其个人认可，故本院以仲裁裁决书确认的解除劳动关系前十二个月的平均工资为准，应支付经济补偿金为3877元×2年=7754元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、济南都罡机械有限公司与郭建成于2019年10月解除劳动关系； 二、济南都罡机械有限公司支付郭建成未签订劳动合同的双倍工资45000元； 三、济南都罡机械有限公司支付郭建成经济补偿7754元； 上述金钱给付义务，应于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告济南都罡机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 徐延涌 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 刘学涵 书 记 员 魏忠香