宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2020）宁0104民初636号原告：段肖隆，男，1965年8月28日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：杨生智，宁夏言成律师事务所律师。被告：宁夏宁丰宾馆有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：杜志宁，该公司清算组组长。委托诉讼代理人：胡晓婉，宁夏宁人律师事务所律师。原告段肖隆与被告宁夏宁丰宾馆有限公司（以下简称宁丰宾馆）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段肖隆及其委托诉讼代理人杨生智，被告宁丰宾馆委托诉讼代理人胡晓婉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段肖隆向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在1996年7月至今存在劳动关系；2.被告向原告支付1998年1月至2019年11月待岗期间的生活费109620元；3.被告返还原告垫付的2008年1月至2019年11月期间社保费用102271元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1996年7月入职宁夏回族自治区宁丰集团有限公司工作，双方签订了劳动合同。后宁夏回族自治区宁丰集团有限公司名称变更为宁夏宁丰宾馆有限公司。1998年1月，宁丰宾馆通知原告，由于经营困难，让原告回家待岗，但至今未支付任何生活费用，并要求原告自2008年1月开始自己全额缴纳社会保险费，否则就解除劳动关系。无奈之下，原告在2008年1月至2019年11月期间向被告交付了全额社保费用，并由被告缴纳至社保部门。为了维护合法权益，原告于2019年11月21日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月2日做出银劳人仲裁字（2019）923号裁决书。原告不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。宁丰宾馆辩称，原告自2008年7月1日就转至宁夏宁丰餐饮服务有限公司（以下简称宁丰餐饮）工作，由宁丰餐饮向段肖龙发放工资、缴纳保险，故原告自2008年7月就已与宁丰宾馆不存在劳动关系。宁丰宾馆与段肖龙不存在劳动关系，因此也不存在向其支付其主张的待岗期间的生活费。原告要求被告返还垫付的社保费用，该诉请不属于人民法院审理范围，且被告并未欠缴原告的社保费用，原告此前已向宁丰餐饮主张补缴2012年至2014年的社会保险费用，故原告的该诉请没有依据。本院经审理认定事实如下：段肖隆曾用名为段小龙。1996年7月，段肖隆到宁夏宁丰集团有限公司工作。2004年9月22日，段肖隆与宁夏宁丰集团有限公司签订《劳动合同书》，约定期限自2004年9月1日至2009年8月31日，职务电工。宁夏宁丰集团有限公司后改制更名为宁夏宁丰宾馆有限公司。在该《劳动合同书》续订劳动合同协议页载明：“经甲乙双方协商同意，对2004年9月1日签订的劳动合同，续订期限如下：自2004年9月1日起至2014年8月31日”，宁丰宾馆加盖了印章；在另一续订劳动合同协议页载明：“经甲乙双方协商同意，对2004年9月1日签订的劳动合同，续订期限如下：自2014年8月31日起至2017年8月30日”，宁夏宁丰餐饮服务有限公司加盖了印章。2008年7月1日，宁丰宾馆与宁夏宁丰餐饮服务有限公司签订了《宁丰宾馆资产租赁合同》，主要约定：一、宁丰宾馆将宁丰宾馆土地、建筑物及设施设备等资产租赁给宁丰餐饮使用；二、租赁期限自2008年7月1日至2018年6月30日；三、宁丰餐饮必须无条件接收宁丰宾馆全体员工，在租赁期内，宁丰餐饮和宁丰宾馆全体员工签订10年期劳动合同，宁丰餐饮必须保证员工工资不低于本年度本地区政府规定的最低工资标准，保证员工“五险一金”按国家政策规定按月足额缴纳……。后段肖隆进入宁夏宁丰餐饮服务有限公司工作，并由该公司为段肖隆缴纳社会保险费。2018年6月13日，段肖隆向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁丰宾馆补缴2012年1月至2018年6月期间的社会保险，支付未安排合适岗位期间的生活费19920元（1660元×12个月），该仲裁委以主体不适格为由作出银劳人仲不字（2018）46号不予受理通知书。2018年7月，段肖隆与宁丰宾馆签订《社会保险费用代缴协议》，约定自2018年5月1日起，段肖隆的社会保险由宁丰宾馆统一代缴，现段肖隆因保险缴费事宜将宁丰宾馆诉至法院，案件尚未审结，若法院判决保险由段肖隆自行缴纳，则保险由段肖隆全部承担（包含单位缴纳部分及个人缴纳部分），若判决不由段肖隆缴纳，则按判决内容履行缴费义务；若判决段肖隆自行缴纳保险费用，段肖隆需于每月3日前，将本月应交保险费交给宁丰宾馆，若段肖隆未及时交费，宁丰宾馆可自行将段肖隆剥离出宁丰宾馆账户，产生的滞纳金等费用由段肖隆负担等。段肖隆不服不予受理通知书向银川市兴庆区人民法院提起诉讼后，申请撤回起诉，银川市兴庆区人民法院予以准许。2019年10月30日，段肖隆向宁丰宾馆申请回宾馆上班，宁丰宾馆负责人回复：“待印象宁丰开店后协助该部分职工就业，最终是否录用决定权在用人单位”。2019年11月21日，段肖隆向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2020年1月2日作出银劳人仲裁字（2019）923号裁决书，裁决：确认段肖隆与宁丰宾馆自1996年7月至2008年6月、2015年12月至今存在劳动关系；驳回段肖隆的其他仲裁请求。段肖隆不服该裁决，诉至本院。庭审中，段肖隆称不在宁丰宾馆工作后与宁丰宾馆没有约定生活费，段肖隆要求回宁丰宾馆上班，但一直没有接到宁丰宾馆的通知，段肖隆待岗时宁丰宾馆承诺社保由宁丰宾馆全部承担。宁丰宾馆称段肖隆提出自谋职业，与宁丰宾馆商议保留劳动关系，由宁丰宾馆代缴社保，停薪留职，不再发放生活费。本院认为，段肖隆于1996年7月到宁丰宾馆工作，双方建立劳动关系。2008年7月1日，宁丰宾馆将其资产整体出租给宁夏宁丰餐饮服务有限公司，并由该公司接管了包括段肖隆在内的职工，段肖隆与宁夏宁丰餐饮服务有限公司建立劳动关系。关于1996年7月至2020年1月9日（起诉之日）期间段肖隆与宁丰宾馆的劳动关系是否存在，虽然段肖隆自2008年7月1日与宁夏宁丰餐饮服务有限公司建立劳动关系，并由该公司为其缴纳社会保险费，但因段肖隆与宁丰宾馆从未办理解除手续，故至2020年1月9日段肖隆与宁丰宾馆之间的劳动关系仍然存在，故对段肖隆要求确认1996年7月至今与宁丰宾馆存在劳动关系的诉请，本院予以支持，确认段肖隆自1996年7月起至2020年1月9日期间与宁丰宾馆存在劳动关系。关于段肖隆主张的生活费及返还垫付社保费用问题。自1998年1月至2019年11月，段肖隆未向宁丰宾馆提供劳动，宁丰宾馆也未向段肖隆支付工资，期限长达十余年，段肖隆与宁丰宾馆之间形成“长期两不找”的事实，故可认定段肖隆与宁丰宾馆之间的劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间段肖隆与宁丰宾馆不存在劳动法上的权利义务关系，用人单位也无需给劳动者支付生活费或缴纳保险。段肖隆主张宁丰宾馆承诺承担全部社保费用，宁丰宾馆对此不予认可，且段肖隆与宁丰宾馆签订过社会保险费代缴协议，约定社会保险由宁丰宾馆代缴，段肖隆在提起诉讼后已申请撤回起诉，故宁丰宾馆无须支付段肖隆1998年1月至2019年11月期间的生活费及返还社保费用。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：一、确认段肖隆与宁夏宁丰宾馆有限公司自1996年7月起至2020年1月9日存在劳动关系；二、驳回段肖隆的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告宁夏宁丰宾馆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员 蒋维国二〇二〇年三月二十三日法官助理 唐 伟书 记 员 张 如附：与本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。