陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院   民事判决书   （2020）陕01民终528号   上诉人（原审原告）：熊小丽，女，1974年9月10日出生，汉族，籍住陕西省山阳县，现住西安市长安区。   委托诉讼代理人：侯强，陕西畅洋律师事务所律师。   委托诉讼代理人：喻占锋，男，1972年2月5日出生，汉族，籍住陕西省山阳县，现住西安市长安区，系熊小丽之夫。   上诉人（原审被告）：西安高科幕墙门窗有限公司。住所地：西安市高新区。   法定代表人：同吉换，该公司总经理。   委托诉讼代理人：余波，陕西德伦律师事务所律师。   委托诉讼代理人：梁志新，陕西德伦律师事务所律师（未出庭）。     上诉人熊小丽与上诉人西安高科幕墙门窗有限公司(以下简称幕墙公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初1647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人熊小丽及其委托诉讼代理人侯强、喻占锋，上诉人幕墙公司之委托诉讼代理人余波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   熊小丽上诉请求：1、依法对一审判决中确定的错误予以更正；2、依法判令幕墙公司赔偿因非法辞退熊小丽之赔偿款56987.76元（2374.49×12年×2）；3、依法判令幕墙公司支付因未办理医疗保险而应赔付给熊小丽医疗费9447元。事实及理由：1、一审法院认定非法辞退无误，但对赔偿时间点计算及应赔付数额计算有误。熊小丽的入职时间为2004年。熊小丽提供的最后12个月平均工资2374.49元的平均数只少不多，但绝非一审法院平均计算的1872.5元。请求二审法院依据事实予以纠正。2、一审法院认定熊小丽因未办理医疗保险而要求用人单位赔偿医疗费已经超过诉讼时效的认定有误。   幕墙公司辩称，1、熊小丽起诉的是违法解除劳动合同，主张的是违法解除劳动合同赔偿金，但其上诉状中又陈述劳动合同没有解除，前后矛盾，熊小丽负有举证责任。因此，熊小丽的诉讼请求及事实相互矛盾。2、一审法院认定幕墙公司系违法解除错误。熊小丽是因未履行书面请假手续违反公司规章制度，公司才与解除其劳动关系。熊小丽在仲裁审理及上诉状中表明，其离职后未收到幕墙公司的解除通知，一审法院在未查明劳动关系终止原因，解除是否发生效力，解除原因是否合法而认定为违法解除属于认定事实不清。3、一审法院依据2017年10月23日长安仲裁委作出的（2017）第173号裁决书认定部分"高科幕墙无故与熊小丽解除劳动关系"，一审法院认为无故解除就是违法解除。但幕墙公司认为无故并非法律用语，其在社会生活中的意思应为“原因不明”。因此，该裁决书中“无故解除”应为“原因不明”，而不能认定为违法解除。且该裁决书中经查部分及本委认为部分也说明熊小丽与幕墙公司终止劳动关系是其离职所致。4、即使无故等于违法解除，但解除的时间是2016年12月10日，其在一年时效届满后向法院提出请求，该请求不应得到支持。且已生效的西安市劳动仲裁委员会高新（2018）377号裁决书也认定了熊小丽与幕墙公司劳动争议纠纷的起算点为2017年10月23日。     幕墙公司上诉请求：1、撤销一审民事判决书；2、判令驳回熊小丽的诉讼请求或发回重审；3、判令一、二审诉讼费由熊小丽承担。事实及理由：一、一审判决缺乏事实依据及认定事实不清。幕墙公司认为长劳仲案字（2017）第173号裁决书的幕墙公司与熊小丽无故解除劳动关系，应理解为劳动关系终止原因不明，而无法直接认定为是幕墙公司单方解除劳动关系的，更无法说明解除原因为违法解除。2、一审法院确认申请仲裁时效的起算点为2017年10月23日，明显与已生效市劳仲案字（高新）（2018）第377号裁定书产生冲突。第二、一审法院适用法律错误。一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定推定用人单位承担不利后果，显属对法律的错误解释。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，且熊小丽的诉讼请求也已明显超过了诉讼时效，应当依法驳回其诉讼请求，请求二审法院查明案件事实，支持幕墙公司的上诉请求。   熊小丽辩称，1、熊小丽不是认为劳动合同没有解除，而是认为解除劳动合同的时间不是2016年12月10日，而是2017年6月份即熊小丽第一次提起劳动仲裁的时间。2、劳动合同法中没有“无故解除”这个概念。关于解除劳动合同的举证责任应在幕墙公司，但其在诉讼中没有提供关于解除劳动合同的证据，因此其应承担不利后果。3、有事实能够推翻生效仲裁裁决的，应以事实进行认定。4、一审法院认定为幕墙公司系非法解除劳动合同，适用法律正确。   熊小丽向一审法院起诉请求： 1、判令幕墙公司支付熊小丽违法解除劳动合同12年赔偿金56988元；2、判令幕墙公司支付熊小丽2016年12月12日-30日18天住院费9447元；3、判令幕墙公司支付熊小丽2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整。   一审法院查明，熊小丽于2004年6月入职幕墙公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，幕墙公司也未为熊小丽办理基本社会保险。2016年12月12日熊小丽因病住院治疗，2016年12月30日出院，共花费9447.33元。熊小丽出院后，幕墙公司再未通知熊小丽到单位工作。熊小丽住院前月平均工资为1872.5元。2017年6月2日熊小丽向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、幕墙公司违法解除劳动合同支付一个月工资作为代通知金2374.5元；2、幕墙公司支付未签订劳动合同双倍工资56988元；3、幕墙公司与熊小丽劳动关系自申请仲裁之日解除，应补发5个月工资11872.5元。2017年10月23日该委作出长劳仲案字（2017）第173号裁决书，该裁决认定：2016年12月10日幕墙公司无故与熊小丽解除劳动关系。2018年4月19日熊小丽向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决幕墙公司向熊小丽支付违法解除劳动合同赔偿金56988元；2、幕墙公司支付熊小丽2016年12月12日至30日18天住院费9447元；3、幕墙公司支付熊小丽2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整。该委接收熊小丽的仲裁申请书后，一直未作出是否受理通知书。2018年11月16日，该委向一审法院出具一份证明，证明该案不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十二条除外条款所列情形。熊小丽遂向一审法院提起诉讼。庭审调解中，双方各执己见，调解无果。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，熊小丽于2004年6月入职幕墙公司处从事保洁工作，幕墙公司未为熊小丽办理基本社会保险，2016年12月10日双方解除劳动关系。关于劳动关系解除的原因，幕墙公司辩称系熊小丽2016年12月10日自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。幕墙公司就其主张未提供相应的证据，应承担对其不利的后果。且长劳仲案字（2017）第173号裁决书认定2016年12月10日幕墙公司无故与熊小丽解除劳动关系。对该生效仲裁裁决书，双方均无异议。现熊小丽请求幕墙公司支付违法解除劳动合同赔偿金，幕墙公司辩称熊小丽的诉讼请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长劳仲案字（2017）第173号裁决书于2017年10月23日作出，至此，熊小丽才明确知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间应从2017年10月23日起计算。熊小丽于2018年4月19日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，熊小丽的该项诉讼请求并未超过仲裁时效。熊小丽请求幕墙公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金理由正当，予以支持，唯其请求数额及计算年限不当，予以变更。幕墙公司应支付熊小丽违法解除劳动合同经济赔偿金29960元（1872.5元×8个月×2）。关于熊小丽请求幕墙公司支付其2016年12月12日至30日18天住院费9447元一节，幕墙公司未为熊小丽缴纳基本医疗费，导致熊小丽无法享受医疗保险待遇，熊小丽应于2016年12月30日出院后一年内向幕墙公司主张赔偿权利，其于2018年4月19日提起仲裁，显然已经超过仲裁时效期间，幕墙公司辩称熊小丽该项请求已超出仲裁时效，理由正当，予以采纳。对熊小丽该项诉讼请求不予支持。关于熊小丽请求幕墙公司支付2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整一节，幕墙公司辩称双方劳动关系已于2016年12月10日解除，熊小丽请求幕墙公司支付该笔费用无事实及法律依据，理由正当，予以采纳。对熊小丽该项诉讼请求不予支持。 综上所述， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告西安高科幕墙门窗有限公司向原告熊小丽支付违法解除劳动合同经济赔偿金29960元。二、驳回原告熊小丽的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。   本院二审期间，双方当事人均未提交证据。同时，双方当事人均表示对一审判决查明事实无异议。结合双方陈述、举证、庭审等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。   本院认为，本案中，熊小丽于2004年6月入职幕墙公司从事保洁工作。西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会2017年10月23日作出的长劳仲案字（2017）第173号裁决书认定，2016年12月10日幕墙公司无故与熊小丽解除劳动关系。该仲裁裁决书已生效，双方均无异议。现双方当事人对幕墙公司解除劳动关系的原因各持异见。熊小丽认为幕墙公司系违法解除劳动关系，幕墙公司认为系熊小丽系自动离职。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诉讼中，幕墙公司就其主张未提供相应的证据，故其应承担对其不利的法律后果。因此，一审法院认定幕墙公司系违法解除劳动关系并无不当。至于幕墙公司辩称熊小丽的该诉讼请求已经超过仲裁时效一节。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，长劳仲案字（2017）第173号裁决书于2017年10月23日作出，至此，熊小丽才明确知道自己的权利被侵害，仲裁时效期间应从2017年10月23日起计算。熊小丽于2018年4月19日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，故熊小丽的该项诉讼请求并未超过申请仲裁的一年时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。熊小丽于2004年6月入职幕墙公司工作，2016年12月10日双方劳动关系终止。幕墙公司应支付熊小丽违法解除劳动关系赔偿金为48685元（1872.5元×13个月×2）。一审法院计算违法解除劳动关系赔偿金数额有误，应予变更。关于熊小丽请求幕墙公司支付其2016年12月12日至30日18天住院费9447元一节，幕墙公司未为熊小丽缴纳基本医疗费，导致熊小丽无法享受医疗保险待遇，熊小丽应于2016年12月30日出院后一年内向幕墙公司主张赔偿权利，其于2018年4月19日提起仲裁，显然已经超过仲裁时效期间，故一审法院未支持熊小丽的该项请求，于法不悖。关于熊小丽请求幕墙公司支付2017年以后每年慢性病住院及药费12000元整一节，幕墙公司与熊小丽之间的劳动关系已于2016年12月10日解除，故熊小丽请求幕墙公司支付该笔费用无事实及法律依据，本院不予支持。    综上所述，熊小丽的上诉请求部分成立，幕墙公司的上讼请求不能成立。对一审判决应予部分变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：   一、维持西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初1647号民事判决第二项；   二、变更西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初1647号民事判决第一项为：本判决生效之日起十日内，西安高科幕墙门窗有限公司向熊小丽支付违法解除劳动合同经济赔偿金48685元。   一审案件受理费10元，熊小丽已预交，由西安高科幕墙门窗有限公司负担；二审案件受理费20元，由熊小丽、西安高科幕墙门窗有限公司各负担10元。   本判决为终审判决。                              审 判 长王吉利   审判员任    蕾    审判员姬    钊     二0二0年三月日     书 记 员周媛媛                                1