宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初35号原告：吴灵全，男，生于1971年3月15日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，工人，住宁夏回族自治区中卫市。原告：汪成林，男，生于1955年5月17日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，工人，住宁夏回族自治区中卫市。原告：王松山，男，生于1970年8月10日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，工人，住宁夏回族自治区中卫市。原告：史建君，男，生于1980年10月28日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，自由职业，住宁夏回族自治区中卫市。共同委托诉讼代理人：孔祥瑞、高生银（实习律师）（法律援助），宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：宁夏洁华石膏建材有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫工业园区。法定代表人：李永兴，系该公司总经理。原告吴灵全、汪成林、王松山、史建君诉被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告吴灵全、汪成林、王松山、史建君及其共同委托诉讼代理人孔祥瑞、高生银到庭参加诉讼，被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向各原告支付2015年至2018年工资共计183900元，其中：（1）原告吴灵全59000元，含2016年3月至2017年9月期间共计39000元、2017年10月4000元、2017年12月4000元、2018年1月4000元、2018年3月4000元、2018年4月4000元。（2）原告汪成林91200元，含2015年1月3800元、2015年3月至2015年12月38000元、2016年5月至2017年1月34200元、2017年3月至2017年6月15200元。（3）原告王松山20000元，含2018年2月至5月16000元、2018年9月4000元。（4）原告史建君13700元，含2017年8月至11月12000元、2017年12月1700元。事实及理由：原告吴灵全于2016年3月7日通过应聘到被告处上班，岗位为销售，2017年10月31日前每月工资固定为3000元，2017年10月31日之后每月工资固定为4000元。原告汪成林于2013年10月通过应聘到被告处上班，岗位为技术负责人，每月工资固定为3800元。原告王松山于2017年4月通过应聘到被告处上班，岗位为矿长，每月工资固定为4000元。原告史建君于2017年5月10日通过应聘到被告处上班，岗位为办公室主任，每月工资固定为3000元。被告均未与四位原告签订劳动合同，每月工资由被告按月通过银行转账方式向四位原告发放。四位原告自上班以来，严格按照被告的要求开展工作，接受被告的监督管理，但被告并未按照约定时限向四位原告及时发放工资，至今尚欠四位原告2015年至2018年期间工资共计183900元未予支付。四位原告多次向被告催要工资，但被告均以各种理由拖延发放。现被告拖欠原告工资的行为侵害了各原告的合法权益，故各原告诉至法院。被告经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，未向本院提交书面答辩状和证据。本院经审理认定事实如下：2019年12月19日，各原告以被告为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为仲裁请求已超过一年的仲裁时效，作出卫劳人仲不字（2019）第196号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。各原告不服，为此诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为，原告史建君要求被告支付其工资13700元的诉讼请求,根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，经审查，被告拖欠原告史建君工资的事实有工资表、考勤册予以证实。依据原告史建君向法庭提交的工资表，能够计算出被告应支付其工资共计13415元，其中：2017年8月3000元、2017年9月2855元、2017年10月2860元、2017年11月3000元、2017年12月1700元。原告吴灵全要求被告支付其工资59000元的诉讼请求，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，经审查，（1）因原告吴灵全未向法庭提交2016年3月至2017年3月期间与被告具有劳动关系的相关证据，故证据不足，对其要求支付该期间段工资的诉讼请求不予支持。（2）被告拖欠原告吴灵全2017年4月至2017年10月、2017年12月、2018年1月、2018年3月-2018年4月工资的事实有工资表、考勤册予以证实，故依据原告吴灵全向法庭提交的工资表，能够计算出被告应支付其工资共计30215元，其中：2017年4月3000元、2017年5月2845元、2017年6月2850元、2017年7月2860元、2017年8月2860元、2017年9月2850元、2017年10月2850元、2017年12月3000元、2018年1月3000元、2018年3月3000元、2018年4月1100元。原告汪成林要求被告支付其工资91200元的诉讼请求，（1）根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告汪成林未向法庭提交2016年5月至2017年3月期间与被告存在劳动关系的相关证据，故证据不足，对其要求支付该期间段工资的诉讼请求不予支持。（2）根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，经审查，被告欠付原告汪成林2015年部分月份及2017年4月至2017年6月工资的事实有其向法庭提交的工资表予以证实，故依据原告汪成林向法庭提交的工资表，能够计算出被告应支付其工资共计52565元，其中：2015年1月3720元、2015年3月3720元、2015年4月3800元、2015年5月3800元、2015年6月3800元、2015年7月3720元、2015年8月3800元、2015年9月3800元、2015年10月3800元、2015年11月3720元、2015年12月3720元、2017年4月3800元、2017年5月3645元、2017年6月3720元。原告王松山要求被告支付其工资20000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告王松山未向法庭提交未付工资期间与被告存在劳动关系的相关证据，故证据不足，对其要求支付该期间段工资的诉讼请求不予支持。被告经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上，依据《劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告史建君支付工资13415元；二、被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告吴灵全支付工资30215元；三、被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告汪成林支付工资52565元；四、驳回原告王松山的全部诉讼请求；五、驳回原告史建君、吴灵全、汪成林的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏洁华石膏建材有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静 二○二○年三月二十七日书记员 韩 芬本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。