吉林省吉林市丰满区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0211民初1号原告：新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司，住所地吉林省吉林市白山小兰旗（丰满区吉桦路20号)。负责人：郑广权，总经理。委托诉讼代理人：肖迪，吉林崇唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊子萌，吉林崇唐律师事务所律师。被告：姜国峰，男，汉族，住吉林省四平市。委托诉讼代理人：贾岚，吉林明汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张新祺，吉林明汇律师事务所律师。原告新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司（以下简称六和饲料吉林分公司）与被告姜国峰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告六和饲料吉林分公司的委托诉讼代理人肖迪、樊子萌，被告姜国峰及其委托诉讼代理人贾岚、张新祺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六和饲料吉林分公司向本院提出诉讼请求：判令1、六和饲料吉林分公司无须向姜国峰支付2017年12月份工资6517.67元；2、六和饲料吉林分公司无须向姜国峰支付解除劳动合同的经济补偿金3258.84元；3、本案全部诉讼费用由姜国峰承担。事实及理由：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字(2018)第239号仲裁裁决书，认定事实错误，缺乏法律依据。姜国峰于2017年12月起在没有与六和饲料吉林分公司请假的情况下，无故旷工，严重违反公司的管理制度。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，六和饲料吉林分公司有权与姜国峰解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。因六和饲料吉林分公司与姜国峰在2017年12月时在事实上已经解除了劳动关系，故六和饲料吉林分公司不应当向姜国峰支付2017年12月的工资。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护六和饲料吉林分公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。姜国峰辩称：一、姜国峰因六和饲料吉林市分公司未给安排工作且切断姜国峰所有的工作联系，并不存在无故旷工。2017年12月10日，六和饲料吉林市分公司在拟定的吉林六和营销团队区域划分表格中没有为姜国峰分配工作，无故中止姜国峰工作。2017年12月27日，六和饲料吉林市分公司将姜国峰从网络工作平台“吉林六和营销团队”微信群中移出，切断姜国峰与六和饲料吉林市分公司工作联系，导致姜国峰无法正常工作。六和饲料吉林市分公司称姜国峰没有与其请假，无故旷工，严重违反公司的管理制度并不存在。二、姜国峰已和六和股份、六和饲料、六和饲料吉林市分公司、长春饲料等形成了无固定期限的合同，六和饲料吉林市分公司主张已解除劳动关系应认定为违法解除，对姜国峰不生效。六和股份系六和饲料的股东，由六和股份颁发书面文件，聘任姜国峰担任吉林新区总经理、吉黑新区高级行政专员，兼任六和饲料出资设立的子公司长春饲料及六和饲料吉林市分公司总经理、营销专员等职务。姜国峰与六和股份、六和饲料、长春饲料、六和饲料吉林市分公司均形成事实上的劳动关系，六和饲料吉林市分公司为六和饲料的分支机构，其民事责任应由六和饲料承担。姜国峰在六和股份、六和饲料已连续工作满十年以上，依照《劳动合同法》第十四条规定，六和股份、六和饲料本应与姜国峰签订无固定期限劳动合同，并保障姜国峰的工作条件和待遇，而六和饲料吉林市分公司主张已解除劳动关系应认定为违法解除，对姜国峰不生效，姜国峰与六和股份、六和饲料、六和饲料吉林市分公司、长春饲料等形成的劳动关系应连续计算。姜国峰为四个企业以及关联企业兢兢业业服务20年，已形成了无固定期限的合同，法院应对四个企业否认劳动关系、拖欠工资、互相推诿责任、不交纳社会保险等行为予以纠正。综上，姜国峰认为六和股份、六和饲料、长春饲料、六和饲料吉林市分公司无故拖欠、停发姜国峰劳动报酬、停缴姜国峰社会保险费、违规收取姜国峰保证金，上述行为违反了《劳动法》第五十条、第七十三条以及《劳动合同法》第九条的规定，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，姜国峰请求法院解除上述企业与姜国峰之间的劳动关系；并要求上述企业支付经济补偿金；补发拖欠、停发的工资；补缴社会保险费；六和股份退还违规收取的保证金。并驳回六和饲料吉林市分公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：六和饲料公司于2001年12月30日成立，发起人为山东新希望六和集团有限公司及六和股份公司。2006年7月17日，六和饲料公司设立分支机构六和饲料吉林分公司。2014年12月16日至2015年2月3日间，姜国峰任六和饲料吉林分公司总经理。2015年2月3日至2017年10月间，姜国峰任吉黑新区高级行政专员，工作地点为黑龙江省双城六和和信饲料有限公司，由长春新希望饲料有限公司支付工资。2017年11月至2017年12月间，姜国峰任吉黑新区高级行政专员及六和饲料吉林分公司营销专员。2014年1月1日至2017年12月间，六和饲料吉林分公司为姜国峰缴纳失业保险及养老保险，2018年1月、2月的社保费用由姜国峰支付。2017年12月后，六和饲料吉林分公司未安排姜国峰工作，姜国峰也未上班。姜国峰在六和饲料吉林分公司工作期间，六和饲料吉林分公司未与姜国峰签订书面劳动合同，也未办理解除劳动关系的相关手续。姜国峰2016年12月至2017年11月间的月平均工资为8213.25元。认定上述事实的证据有：关于姜国峰先生等人员职务任免的通知、关于黑龙江××区织人事调整的通知、个人参保证明、银行卡交易名细、吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人当庭陈述。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2014年12月16日至2015年2月3日间及2017年11月至2017年12月间姜国峰在六和饲料吉林分公司工作，其工作期间未满6个月，且六和饲料吉林分公司未支付姜国峰2017年12月份的工资，故此，六和饲料吉林分公司应支付姜国峰经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2017年12月份，六和饲料吉林分公司未提供证据证实其支付了姜国峰2017年12月份的工资，故此，六和饲料吉林分公司主张无须向姜国峰支付2017年12月份的工资及解除合同经济补偿金的请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由新希望六和饲料股份有限公司吉林市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  王 昊人民陪审员  韩松涛人民陪审员  潘顺昌二〇二〇年三月二十二日书 记 员  王秋琳