江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终45号上诉人（原审原告）：宋德盐，男，1965年11月15日生，汉族，住盐城经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：江苏东西发动机配件有限公司，住所地盐城市建湖县上冈镇产业园园区大道西、纬三路南。法定代表人：姜东佑，该公司董事长。委托诉讼代理人：李妍，该公司员工。委托诉讼代理人：郁力，江苏善合律师事务所律师。上诉人宋德盐因与被上诉人江苏东西发动机配件有限公司（以下简称东西发动机公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城经济技术开发区人民法院(2019)苏0991民初1412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋德盐上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院作出的判决缺乏证据支持，认定事实错误，并违反法律法规规定的举证责任分配，故请求二审法院依法改判，认定被上诉人的解除行为违法，判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金8016元。事实上，被上诉人从未与上诉人协商解除劳动合同，即被上诉人的解除行为没有事实依据。离职后，被上诉人按此前约定将经济补偿金打入上诉人工资帐户，不代表上诉人同意协商解除劳动合同。用人单位应对解除劳动合同的决定承担举证责任，被上诉人应承担举证不能的不得后果。被上诉人都未能提供相关的证据证明其解除劳动合同的合法性，其应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、关于上诉人主张按照公司张贴于墙的公告中结算解除劳动合同标准结算费用17508元，一审法院的判决并未考虑上诉人享有的合法权益。2017年8月31日的公告及2017年9月1日的公告是签订劳动合同还是解除劳动合同以及补偿标准，上诉人没有签订合同也没有解除合同，故应当按公告依法享受权利。同样的诉求，上诉人2018年9月仲裁后起诉至法院，一审裁定驳回起诉，上诉到中级法院经审理，裁定驳回上诉，维持原裁定。上诉人此次诉讼,一审判决驳回诉讼请求，现再次提出上诉人，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。东西发动机公司辩称：上诉人作为被上诉人的员工，因为被上诉人公司搬迁导致一些员工不愿意到新的地点去工作，后来经过劳动部门及开发区政府的协商，被上诉人与所有的员工签订了解除劳动关系以及新的临时性的劳动合同，并且在法律规定的解除劳动合同的条件之外又额外的对所有的员工进行了补偿，被上诉人的补偿方式已经远远超出了法律规定的劳动者享有的合法权益，被上诉人在与职工签订或解除短期劳动合同协议过程当中均依法对被上诉人所采取的方式以及措施进行了公告，而且允许相关的当事人进行有利于自己的选择。经过所有的员工的选择之后，被上诉人按照上诉人的自主选择进行了补偿并实际进行了支付。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求依法予以驳回。宋德盐向一审法院起诉请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8016元；2、判令被告按照2017年8月31日及9月1日公告解除劳动合同标准结算费用17508元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2017年7月26日，被告东西发动机公司（甲方）与原告宋德盐（乙方）签订了《解除劳动合同及经济补偿协议书》一份（摘要），约定：一、甲乙双方一致确认双方确认双方从本协议签订之日起解除原劳动合同期2011年8月1日至无固定期的劳动合同；二、截止本协议签订，乙方在甲方工作年限为10年。乙方2016年税前月平均工资为4007.79元。甲方同意对乙方实施如下补偿：1、经济补偿：按2016年其本人税前月平均工资标准一年工龄补偿乙方一个月经济补偿，即为人民币合计40077.9元。2、大市区外搬迁补助金：根据其在甲方工作年限一年工龄补助2000元，即为人民币合计20000元；三、补偿金、补助金的支付时间与支付方式：上述补偿金、补助金于本协议签订后三日内，由甲方以现金支票的方式向乙方支付50%；其余50%于搬迁实施乙方离开开发区时再由甲方以现金支票的方式向乙方支付；四、关于双方根据本协议解除劳动关系之日至搬迁具体实施乙方离开开发区厂区期间这段期间，甲方仍按本协议第二条标准和具体工作时间负责在乙方离开时与乙方结算完毕；五、乙方如愿意去建湖县上冈镇新厂区工作的，经甲乙双方协商一致后，双方可重新开始签订新的劳动合同，重新确立劳动关系，工龄重新计算（以前的工龄一律清零）。当日，被告东西发动机公司（甲方）与原告宋德盐（乙方）签订了《劳动合同》一份（摘要），约定：第一条，劳动合同期限：甲方与职工统一整体解除劳动关系之日止根据乙方自动离职，或甲方盐城开发区厂区开始实施搬迁，以及公司根据需要提出解除劳动合同时截止；第二条，工作地点：盐城市经济技术开发区岷江中路2号；第三条，工作内容、工作条件、劳动待遇与上一期双方签订的劳动合同保持不变；第四条，劳动合同解除或终止：本劳动合同于本合同约定期限届满时终止；第五条，关于经济补偿金和补助金：1、本劳动合同终止时，甲方按双方此前约定，按乙方2016年本人税前月平均工资标准，根据乙方本劳动合同工作年限向乙方支付一次性经济补偿金；2、本劳动合同终止时，甲方按双方此前约定，按2000元标准，根据乙方本劳动合同工作年限向乙方支付一次性大市区外搬迁补助金；第六条，乙方如愿意去建湖县上冈镇甲方新厂区工作的，经甲乙双方协商一致，双方可重新确立劳动关系，重新签订劳动合同，重新计算工龄（此前工龄一律清零）。2018年7月20日，被告东西发动机公司向原告宋德盐出具《解除劳动关系证明书》，载明：宋德盐，部门：警卫，身份证号码，入社时间：2007年8月1日，最后一期劳动合同期限为无固定期限（自2011年8月1日起），现因经双方当事人协商一致原因，于2018年6月20日解除劳动关系。2018年5月15日，被告东西发动机公司向原告宋德盐出具《解除劳动合同通知书》，载明：依据《劳动合同法》相关规定，公司于2018年6月15日起依法解除此前与你签订的短期劳动合同，期限2017年8月1日至公司实施搬迁时或搬迁结束终止。第一条，解除理由：公司从盐城开发区至上冈搬迁基本结束，经公司与当事人协商一致解除劳动合同；第二条，劳动合同于2018年6月15日解除；第三条，需要结算以下薪资和补偿等事项：1、薪资结算至2018年6月15日（按照实际出勤计算）；2、社会保险缴纳至2018年6月，公积金费缴纳至2018年6月；3、单位需要支付你相当于1个月工资的经济补偿金4007.49元，工龄补助金2000元，小计6007.79元。前期搬迁补偿金剩余50%及人民币30038.95元，工龄补偿金剩余50%即人民币1501.95元，总合计37548.69元。被告东西发动机公司已按约定支付了两次解除劳动合同的经济补偿金、搬迁补助金。另查明，2017年8月31日，被告东西发动机公司于发布江东字第（17-014）号公告，载明（摘要）：对希望立即离职的员工支付离职慰问金如下：1、2016年个人平均税前月工资*2倍+大市区外搬迁补助金2000元；2、8月份个人税前实际应发工资+9月工资（以8月份工资为基准计算）3、前期签订的补偿协议书所余的50%补偿金；以2017年8月31日基准离职为前提条件。2017年9月1日，被告东西发动机公司发布江东字第（17-015）号公告，载明：（摘要）：既不愿意迁去上冈工作，又暂不希望立即离职的员工，可在2018年2月底前的时间中，选定一天作为希望离职日期提交离职申请。在本人申请的离职期限前可继续工作，同样也可在其期限前离职。2017年9月4日，被告东西发动机公司发布江东字第（17-016）号公告，载明（摘要）：已签署上冈工作正式劳动合同的人员，若有改变去留想法的，请在2017年9月5日星期五之前到人事部登记并变更。超过时间的，公司不予更改。超过上述期限，再要求将迁至上冈工作的正式劳动合同改为“立即离职（或工作至2018年2月）”等的，公司将以员工主动解除劳动合同处理，按照劳动法中关于员工本人提出解除劳动合同的相关规定，既不会按照补偿公告（江东字第（17-014）号公告）关于立即离职的补偿方式支付离职补偿金，也不会再有其他形式的任何补偿。再查明，被告江西发动机公司均通过手机群发信息的方式将上述三个公告发送给了公司员工。另查明，原告宋德盐曾向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委于2018年9月26日作出盐劳人仲案字[2018]第288号仲裁裁决书，裁决：对原告宋德盐的仲裁请求不予支持。原告宋德盐不服诉至本院，请求判决：1、被告撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同；2、被告支付2017年8月31日、2017年9月1日公告中对离职人员的补偿13508元；3、被告支付违法解除劳动合同期间（自2018年6月20日至诉讼结束）的工资。本院经审理，于2018年12月27日作出（2018）苏0991民初1689号民事裁定书，裁定：驳回原告宋德盐的起诉。后原告宋德盐不服上诉至盐城市中级人民法院，该院经审理后于2019年5月30日作出（2019）苏09民终2210号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。2019年6月10日，原告宋德盐再次向盐城市劳动人事争议仲裁委员会谁请劳动仲裁，该委于2019年6月12日作出盐劳人仲不字[2019]第225号《不予受理通知书》。一审法院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，东西发动机公司与宋德盐签订的短期劳动合同以及关于补偿的协议系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的合同。故原告宋德盐认为被告东西发动机公司系违法解除劳动合同的诉称，该院不予支持。其次，关于原告宋德盐主张按照立即离职人员的补偿标准补齐差价的请求。该院认为，被告东西发动机公司已在公告中明确了不同类别人员的补偿方式，由劳动者自行选择，宋德盐对此是明知的，其也有权在规定的时间内进行选择，但其在按照补偿协议领取了相应的工资和补偿金之后，又要求按照立即离职人员的补偿标准补齐差价，无事实和法律依据。据此，一审法院判决：驳回原告宋德盐的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人东西发动机公司于2018年6月15日与上诉人宋德盐解除劳动关系是否属于违法解除？2、上诉人宋德盐主张按照立即离职人员的补偿标准补齐差价的请求有无事实与法律依据？关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，上诉人宋德盐与被上诉人东西发动机公司于2017年7月26日签订的《解除劳动合同及经济补偿协议》及《劳动合同》系双方当事人真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的合同。该劳动合同明确约定为短期劳动合同，双方就从公司与职工统一整体解除劳动关系之日至根据公司搬迁进度宋德盐实际离开公司开发区厂区期间的劳动关系达成协议，宋德盐的工作地点为盐城市经济技术开发区岷江中路2号。根据双方上述约定，东西发动机公司在公司搬迁工作基本结束的情况下向宋德盐发出解除劳动合同通知书，并不违反法律规定。故宋德盐主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于争议焦点2，即上诉人宋德盐主张按照立即离职人员的补偿标准补齐差价的问题。本案中，东西发动机公司因厂区搬迁与职工统一整体解除劳动关系，有关解除劳动关系的补偿标准问题，东西发动机公司已在公告中明确了不同类别人员的补偿方式，由劳动者自行选择。上诉人宋德盐对此情形均已知晓，其在规定的期限内亦进行了选择，与东西发动机公司签订了《解除劳动合同及经济补偿协议》。宋德盐已经按照补偿协议领取了相应的工资和补偿金之后，又要求按照立即离职人员的补偿标准补齐差价，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，宋德盐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋德盐负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年三月十一日书记员  李 淼