安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初13号 原告（被告）：胡济平，男，1958年4月3日出生，汉族，巢湖市人，身份证住址安徽省巢湖市，现住巢湖市滨湖景城东区。 委托代理人：赵为人，安徽韶阳律师事务所律师。 被告（原告）：巢湖市恒宇物业发展有限公司，住所地安徽巢湖经济开发区半汤四海花园40幢115铺，统一社会信用代码913401005578314938。 法定代表人：朱兴来，该公司总经理。 委托代理人：陆腊，安徽巢达律师事务所律师。 委托代理人：宁小霞，该公司员工。 原告（被告）胡济平与被告（原告）巢湖市恒宇物业发展有限公司（以下简称恒宇物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）胡济平及其委托代理人赵为人、被告（原告）恒宇物业公司委托代理人宁小霞、陆腊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 胡济平诉称，2017年6月26日，胡济平至恒宇物业公司在巢湖市物业项目部从事保安工作。2018年1月26日晚上9时左右，胡济平在小区巡逻打点时，因小区雪后结冰路滑不慎摔倒，被送往巢湖市骨科医院救治，诊断为左股骨粗隆间骨折。2018年10月11日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2018）0387号认定工伤决定书，认定胡济平为工伤。2019年8月1日合肥市劳动能力鉴定委员会作出（2019）2540号《因工负伤鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。恒宇物业公司申请重新鉴定，2019年9月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。后胡济平向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒宇物业公司支付工伤保险待遇。2019年12月16日，该委作出（2019）巢劳人仲裁字925-1号仲裁裁决书，仅裁决恒宇物业公司支付胡济平医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院期间护理费5009元、住院伙食补助费460元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金35526元。原告不服，现向人民法院提起诉讼，要求被告支付：1、停工留薪期工资14450元（1700元／月×8.5个月）；2、医疗费19268.1元（27017.11元－医保报销2749.01元－被告已付5000元）；3、一次性伤残补助金15300元（1700元／月×9个月）；4、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元／月×6个月）；5、一次性伤残就业补助金59210元（5921元／月×10个月）；6、住院期间护理费5009元（5921元／月×80%÷21.75天×23天）；7、停工留薪期护理费39201.1元（5921月／月×80%÷21.75天×180天）；8、交通费3000元；9、住院伙食补助费460元（20元／天×23天）；10、鉴定费280元。 恒宇物业公司辩称，1、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S70-S79规定，对照胡济平的伤情，其停工留薪期间最多为6个月。2、胡济平的护理等级未经过劳动鉴定委员会鉴定，其主张停工留薪期间护理费没有事实依据。3、胡济平已超过法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金没有法律依据。 恒宇物业公司诉称，1、胡济平于2018年10月11日认定工伤，此时已超过60岁，理应不存在停工留薪工资；2、胡济平在恒宇物业公司工作只是零时工，工作时已经59周岁，双方均同意不需要签订劳动合同，且胡济平现主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效（仲裁时效期间为2018.7.25-2019.7.25，胡济平于2019年10月提出），因此，恒宇物业公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3、恒宇物业公司已经为胡济平购买了商业保险，胡济平相应损失，恒宇物业公司愿意配合向保险公司理赔，所获得的赔偿款应在恒宇物业公司承担的责任范围内扣除；4、胡济平的其他损失及差欠工资，应结合证据审核。 经审理查明：2017年6月26日，胡济平至恒宇物业公司在巢湖市物业项目部从事保安工作。双方未签订书面劳动合同，宇物业公司未为胡济平缴纳社会保险，胡济平月工资1700元，2017年11月至2018年1月，恒宇物业公司未支付胡济平工资。2018年1月26日晚上9时左右，胡济平在小区巡逻打点时，因雪后道路结冰路滑不慎摔倒受伤，被送往巢湖市骨科医院住院治疗，于2018年2月9日出院，诊断为左股骨粗隆间骨折，出院医嘱：卧床3月，禁盘腿、坐立。期间，恒宇物业公司支付胡济平医疗费5000元。2019年4月5日胡济平再次住院行内固定取出术，于2019年4月8日出院，医嘱：1、术后二周拆线，门诊换药；2、可以适当下地活动，避免外伤。胡济平两次住院及门诊治疗，共支付医疗费27017.11元，从新农合报销2749.01元。2018年10月11日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2018）0387号认定工伤决定书，认定胡济平为工伤。恒宇物业公司不服，向人民法院提起行政诉讼，人民法院依法驳回其诉讼请求。2019年8月1日合肥市劳动能力鉴定委员会作出（2019）2540号《因工负伤鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。恒宇物业公司申请重新鉴定，2019年9月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定胡济平劳动功能障碍程度9级。2019年10月，胡济平向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恒宇物业公司支付拖欠工资5100元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11900元、医疗费19317.5元、停工留薪期工资20400元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20400元、护理费39201.1元、交通费3000元、住院伙食补助费1150元、劳动能力鉴定费280元、司法鉴定费800元。2019年12月16日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2019）巢劳人仲裁字925-1、925-2号仲裁裁决书，925-1号仲裁裁决书，裁决：一、恒宇物业公司支付胡济平拖欠工资5100元；二、恒宇物业公司支付胡济平未签订书面劳动合同双倍工资差额10200元。925-2号仲裁裁决书，裁决：一、恒宇物业公司支付胡济平工伤医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院期间护理费5009元、住院伙食补助费460元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金35526元。二、驳回胡济平的其他仲裁请求。胡济平与恒宇物业公司均不服裁决，分别向本院提起诉讼，提出前述诉请。 以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、巢湖市人民法院行政判决书、合肥市中级人民法院行政判决书、胡济平病历、诊断证明书、出院记录、医疗费发票、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：工伤职工有获得工伤保险待遇的权利。恒宇物业公司未为胡济平参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，支付胡济平全部工伤保险待遇。胡济平工伤保险待遇项目和标准为：1、医疗费。胡济平受伤后，先后在合肥市骨科医院和安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，共支付医疗费27017.11元，扣除恒宇物业公司已支付5000元及胡济平在新农合报销2749.01元，尚有19268.1元，恒宇物业公司应予支付；2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》股骨粗隆间骨折，停工留薪期为六个月，恒宇物业公司应支付胡济平停工留薪期工资10200元（1700元/月×6个月）；3、住院伙食补助费460元（20元/天×23天）；4、护理费。《安徽省实施 一、巢湖市恒宇物业发展有限公司于本判决生效后十日内支付胡济平医疗费19268.1元、停工留薪期工资10200元、住院伙食补助费460元、护理费30762元、一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补金35526元、一次性伤残就业补助金17763元、鉴定费280元、交通费1500元、拖欠工资5100元。 二、驳回胡济平与巢湖市恒宇物业发展有限公司其他诉讼请求。 案件受理费5元，由巢湖市恒宇物业发展有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  方旭东 二〇二〇年三月三十日 书记员  刘 云