辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)辽10民特1号申请人：辽阳新元物业服务有限公司，住所地辽阳市白塔区东园路4-17号A#楼106号。法定代表人：吴新龙，该公司经理。委托诉讼代理人：廉昊，辽宁跃重合律师事务所律师。被申请人：芦浩，男，汉族，1966年8月24日出生，住辽阳市白塔区。第三人：深圳市祥祺物业管理有限公司辽阳分公司，住所地：辽阳市太子河区北文圣路61-7网点。负责人：陈玉璟，该公司经理。委托诉讼代理人：董莉萍，该公司员工。申请人辽阳新元物业服务有限公司（以下简称新元物业公司）与被申请人芦浩、第三人深圳市祥祺物业管理有限公司辽阳分公司（以下简称祥祺物业辽阳分公司）申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人新元物业公司称：1、请求撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第475号仲裁裁决书并驳回被申请人的仲裁请求。2、本案诉讼费等相关费用均由被申请人承担。事实与理由：被申请人系2013年7月2日到第三人祥祺物业辽阳分公司从事水暖维修工作，并与祥祺物业辽阳分公司签订了劳动合同，最后一份合同到期日为2019年7月3日。申请人、被申请人之间没有劳动合同关系也不存在实际的用工关系，所以申请人不具有向被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的义务。被申请人主张没有事实及法律依据。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下认定申请人属于实际用工单位缺乏事实及依据。请求贵院查明事实后依法撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第475号仲裁裁决书并驳回被申请人的仲裁请求。庭审中，申请人称裁决时遗漏当事人，辽阳和盛物业公司应参加仲裁程序，属程序不当。仲裁裁决认定经济补偿金的年限应仅计算芦浩在新元物业公司服务工作年限。被申请人芦浩称：2017年5月18日新元物业公司接手，工资都是由新元物业公司给开的，但是没有签订过书面劳动合同，仲裁裁决正确，申请人申请应当予以驳回。第三人祥祺物业辽阳分公司称：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字（2019)第475号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。辽阳市劳动人事争议仲裁委对同类型案件作出的已生效裁决，辽市劳人裁字2017第218、219号仲裁裁决书，也均对物业管理权移交事实及员工劳动关系移交事实予以确认，即：答辩人自2017年5月17日起将物业管理权移交至申请人，自2017年5月17日起，芦浩与答辩人劳动关系终止。芦浩与申请人间因申请人单方解除劳动合同产生劳动争议，与答辩人无关，芦浩或申请人均无权要求答辩人支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，本案未出现符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任一情形，裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。经审查查明：2019年12月4日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字（2019)第475号裁决，查明：芦浩于2013年7月2日到祥祺物业辽阳分公司任水暖维修工一职，双方订立两次劳动合同，最后一份劳动合同的截止日期为2019年7月3日，合同约定申请人月工资2400元。2017年5月17日，祥祺物业辽阳分公司将公司及华祥苑小区的物业服务业务移交给了新元物业公司，所有小区的服务人员全体留用，由新元物业公司管理，芦浩仍在原工作场所、工作岗位工作。2018年9月1日芦浩接受新元物业公司调配到左岸新城小区从事管工工作。2019年9月12日新元物业公司将芦浩辞退。又查，芦浩在新元物业公司、祥祺物业辽阳分公司处均没有得到经济赔偿金。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，新元物业公司单方解除芦浩劳动合同，应该支付芦浩经济补偿金。因此，芦浩的请求仲裁委予以支持。由于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在计算支付经济赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，作为新用人单位的新元物业公司对支付芦浩经济补偿金承担给付责任，芦浩在祥祺物业辽阳分公司的工作年限合并计算为新元物业公司的工作年限。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第五条之规定，在调解无效的情况下，裁决：自裁决书生效之日起十日内，新元物业公司支付芦浩解除劳动合同经济补偿金15600元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在申请撤销劳动仲裁裁决案件中，法院只针对程序、适用法律问题等进行审查，对实体问题的审查仅仅限于审查原证据是否合法，是否伪造或隐瞒了关键性证据。关于新元物业公司称仲裁庭遗漏当事人属程序不当的问题，经查阅仲裁卷宗，因新元物业公司在辽阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，未提出追加辽阳和盛物业公司为案件当事人的申请，故新元物业公司该申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。关于裁决确定的支付经济补偿金年限问题，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条规定，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，应予支持，故仲裁裁决在确认经济补偿金年限时适用法律并无不当。关于申请人新元物业公司提出的其他撤销劳动争议仲裁裁决的理由，属于仲裁裁决对双方争议事实的认定，即不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定可以作为撤销仲裁裁决的理由。且申请人没有相关证据证明被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据，故对申请人的撤销裁决主张，不予支持。综上所述，申请人新元物业公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的请求缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百五十四条一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回辽阳新元物业服务有限公司的申请。申请费400.00元，由申请人辽阳新元物业服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  侯冀宁审判员  崔曦文审判员  高 鹏二〇二〇年三月二十四日书记员  栾惠然审理本案适用的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。