山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初243号 原告：杜兴峰，男，汉族，1987年2月28日出生，住山东省枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：刘美、陈强强（实习律师），山东尚群律师事务所律师。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码：91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告杜兴峰与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年1月7日向本院提起诉讼，本院依法受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜兴峰及其委托诉讼代理人刘美、陈强强到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜兴峰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2、请求依法判决被告向原告支付拖欠工资、生活费、经济补偿金等各项费用共计111,275.34元。 （1．经济补偿：3,120元/月×7个月=21,840元；2．拖欠工资：3,120元/月×9个月=28,080元；3．带薪年假工资：1,418.62元/年×7年=9,930.34元；4．生活费（2019.7-2020.2）：1,550元/月×70%×8个月=8,680元；5．餐补（2018.10.1-2019.6.30）：15元/天×243天=3,645元；6．双倍工资：3,120元/月×7个月=21,840元；7．社保费：12,825元；8．高温补贴：3,000元；9．加班工资：3,120元/月÷21.75天×10天=1,435元）。事实及理由：原告于2013年3月起在被告处工作，被告未能按照约定支付原告劳动报酬和各项补贴费用，且未给原告缴纳社会保险费用。为维护原告合法权益，请求依法判如所请。 被告东大锅炉公司未提交答辩意见。 原告向法庭提交了如下证据：1、杜兴峰身份证复印件一张，证明原告的主体资格。2、企业信息复印件一份，证明被告的主体资格。3、劳动合同书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系，并签订过劳动合同，合同的起止日期为2017年12月1日至2018年11月30日。4、仲裁证据一组：包括劳动仲裁申请书复印件一份、受理通知书复印件一份、薛城区劳动人事争议仲裁委员会出具的庭审笔录、薛劳人仲案字〔2019〕第115-1、-2号仲裁裁决书两份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁委裁决及该裁决书认定了原、被告之间存在劳动关系的时间、拖欠工资等情况。5、银行流水一份。证明被告支付原告在单位放假前的工资的支付情况与数额，是其计算前十二个月平均工资的依据与拖欠工资情况的证明。6、出勤统计表两份，证明：一、原告在2019年6月份之前均正常出勤的事实；二、原告自2013年3月在东大锅炉公司上班的事实。7、调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁劳社{2006}44号）、（鲁人社发{2015}45号）及山东省人力资源和社会保障厅12333咨询服务解答打印件一份，是计算原告高温补贴数额的依据。8、放假通知复印件一份，证明原告在2019年6月27日后未上班系单位原因，被告应按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定向原告支付生活费。 本院对本案的证据和事实进行了综合分析，就本案事实，本院认定如下：原告杜兴峰于2013年3月开始与被告建立劳动关系，双方曾签订过为期2017年12月1日至2018年11月30日止的劳动合同书，其余期间未签订书面劳动合同，被告未按法律规定给原告缴纳社会保险费。被告因企业进行股份重组自2019年6月27日开始放假。原告在被告处工作期间未休过年休假。 另认定，被告拖欠原告2017年12月份、2018年10月份（已发500元）、2018年12月份、2019年1月至6月共计9个月的工资，被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为3,120元。原告于2019年10月28日向薛城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，薛城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出薛劳人仲案字〔2019〕第115-1、-2号两份仲裁裁决书，裁决：一、东大锅炉公司于裁决生效后10日内支付杜兴峰拖欠工资27,977元；二、东大锅炉公司于裁决生效后10日内支付杜兴峰2018年带薪年休假工资1,418.62元；三、东大锅炉公司于裁决生效后10日内支付杜兴峰2019年7月至10月基本生活费4,340元；四、驳回杜兴峰其他仲裁请求。原告杜兴峰对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、被告员工出勤统计表、劳动合同书、农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有足额为原告缴纳社会保险费，均违反了相关法律、法规的规定，被告依法应当承担相应的民事责任，且原告依法有权单方解除劳动合同。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持，原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿的请求，虽然原告在申请劳动仲裁时仅提出了支付经济补偿的申请，没有明确申请裁决解除双方间的劳动关系，但根据其提出该项申请的依据和计算方式，能够认定原告申请仲裁的该项费用就是解除劳动合同经济补偿，依此也完全可以推定出该项支付经济补偿的申请已包含了解除双方间的劳动关系的申请。故原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求可以予以支持；原告请求的拖欠工资应扣减2018年10月份已发工资500元；原告请求的基本生活费应计算至其提出劳动仲裁申请之日止为宜，即按4个月计算为4,340元；原告请求的未休带薪年休假工资属于福利性质，因不属于正常的劳动报酬范围，依法应适用1年的仲裁时效的规定，同时鉴于自2019年6月开始放假，只宜支持其2018年度的未休带薪年休假工资，即应计算为1,434.48元；原告请求的未签订劳动合同双倍工资，因依法已视为双方订立了无固定期限劳动合同，原告的该项请求没有法律依据，依法不能支持；原告请求的餐补费缺少证据证明，也不能支持；原告请求的高温补贴、加班费在申请劳动仲裁时未予主张，且该两项请求属于独立的劳动争议，依法原告应先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而不能在本案直接主张，故对原告的该两项请求本案不予审理；原告请求的社会保险费属于行政征缴的范围，不属于人民法院受理的民事案件范围，对原告的该项请求本院不予以处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告杜兴峰与被告山东东大锅炉有限公司的劳动关系； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告杜兴峰支付经济补偿21,840元； 三、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告杜兴峰支付工资27,580元； 四、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告杜兴峰支付放假基本生活费4,340元； 五、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告杜兴峰支付未休带薪年休假工资1,434.48元； 六、驳回原告杜兴峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  宋宜长 人民陪审员  杨典胜 人民陪审员  刘启会 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  王 欣