成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初9847号 原告：王瑞雪，女，汉族，1984年12月16日出生，住成都市青羊区。 被告：四川上诚通信工程有限责任公司，住所地成都市武侯区机投镇草金东路1号8层。 法定代表人：陈寒雨。 原告王瑞雪与被告四川上诚通信工程有限责任公司（以下简称上诚通信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告王瑞雪到庭参加诉讼。被告上诚通信公司经本院依法传唤，未到庭能加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王瑞雪向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年7月31日解除；2、被告支付原告2014年6月1日至2019年5月31日拖欠的工资75504.22元，2019年6月工资差额500元，2019年7月拖欠工资5000元，合计拖欠工资金额81004.22元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金35000元（5000元/月*7个月）；4、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额5000元（2019年7月1日至2019年7月31日）；5、被告支付原告垫付费用912.25元；6、被告支付原告未休年假工资18896.57元。上述金额合计140813.04元；7、本案诉讼、保全费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2013年4月建立劳动关系，原告在被告处从事出纳兼行政工作。双方于2014年5月13日签订了劳动合同，约定劳动期限为2014年6月1日至2019年5月31日，约定每月工资标准：2014年3800元/月、2015年4300元/月、2016年4500元/月、2017年4800元/月、2018年至2019年5000元/月。该劳动合同到期后未续签，原告于2019年7月31日向成华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请之日仍在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未按照劳动合同约定的标准发放工资，一直向原告口头承诺以后补发，但从未履行。按照双方劳动合同的约定，2014年6月至2019年7月应发工资合计为283800元。经统计，该期间实发工资合计202795.78元，故2014年6月至2019年7月拖欠工资合计81004.22元。由于被告长期拖欠原告工资，损害了劳动者的利益，原告向成华区劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定，要求被告依法支付经济补偿金等。成华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出《超期未审结结案证明》，依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，可以直接向人民法院起诉。综上，原告为维护其合法权益，依据《劳动合同法》《民事诉讼法》等规定，向贵院提起诉讼，恳请依法判决。 被告上诚通信公司无答辩意见。 经审理查明，2014年5月13日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日，工资标准：2014年3800元/月、2015年不低于4300元/月、2016年不低于4500元/月、2017年不低于4800元/月、2018年至2019年不低于5000元/月。劳动合同到期后双方未续签劳动合同，但原告在被告处继续上班。 原告在被告处工作期间，被告未按照劳动合同约定的标准发放工资。2018年9月21日，被告向原告出具《承诺书》，承诺书载明：2014年6月1日至2018年9月21日，应发工资233800元，实发工资合计159414.94元，拖欠工资差额为74385.06元。现公司承诺，待公司经营好转后补发该部分工资。此后，被告仍未足额发放原告工资，截至2019年5月31日拖欠工资计75504.22元，2019年6月工资差额为500元，2019年7月拖欠工资为5000元。被告拖欠原告工资合计81004.22元。 另查明，原告未休年休假，被告也未支付相应报酬。原告因工作垫付2018年12月13日至12月19日、2019年6月3日至6月28日、2019年7月1日至7月30日交通费413元，2019年1月、2019年7月电话费429.25元，合计912.25元，被告未予报销。 原告城镇职工养老保险缴费信息显示，2013年6月至2014年5月，原告作为个体专户缴纳社会保险，被告自2014年度6月至2019年7月为原告缴纳社会保险。 2019年7月31日，原告以公司长期拖欠工资为由辞职，同日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认：1、双方劳动关系于2019年7月31日解除；2、被申请人支付申请人2014年6月1日至2019年5月31日拖欠的工资75504.22元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金35000元；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元（2019年7月1日至2019年7月31日）；5、被申请人支付申请人垫付费用912.25元。以上合计116416.47元。仲裁委未在法期限内审结案件，于2019年11月13日向原告出具《超期未审结案证明》，原告依法向本院提起诉讼。 上述事实，有原被告主体资格资料，劳动合同书，社保缴费资料，银行卡转账历史明细清单，记账凭证、报账明细，被告承诺书，仲裁申请书及超期未审结案证明，原告陈述等证据证实。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。被告未依法保障劳动者的权益，应当依法承担责任。针对原告的诉讼请求，认定如下： 1、关于劳动关系的解除。被告未足额发放原告工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，原告可以解除劳动合同。原告于2019年7月31日向被告提出解除劳动合同的主张，双方劳动关系自2019年7月31日解除。 2、关于拖欠工资。2018年9月21日，被告出具承诺书对自2014年6月1日至2018年9月21日拖欠的工资74385.06元予以确认，被告确认的欠资及2018年9月以后拖欠的工资，被告应当予以支付。拖欠工资合计81004.22元。 3、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告主张双方自2013年4月建立劳动关系的主张，因未提供任何依据，不予支持。根据原告与被告于2014年5月签订的劳动合同书，本院认定双方自2014年6月1日起建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告5.5个月的经济补偿金，按5000元/月计27500元。 4、关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同，但原告仍继续向被告提供劳动，被告未提出异议，视为双方继续履行原劳动合同。因此，原告主张双方未签订书面劳动合同并要求被告支付双倍工资差额的主张，本院不予支持。 5、关于原告垫付费用。原告因工作原因垫付的费用及应当享受的用人单位的待遇，被告应当支付原告。根据垫付费用及未发待遇，被告应当支付原告912.25元。 6、关于应休未休年休假工资。原告在仲裁申请中没有主张该事项，属于增加的请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，其请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，2018年和2019年的未休假待遇符合仲裁时效的规定，其余部分已过仲裁时效，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，申请人于2018年应当享受年休假5天、2019年应当享受年休假3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应当支付原告未休年休假工资5517.24元（5000元/月÷21.75天×3×8天）。 7、关于保全费用及诉讼费用。保全费及诉讼费属于原告为实现诉讼权利而产生的相关费用，本院依法予以处理。 综上，原告部分主张成立。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭能加诉讼，视为放弃其答辩、抗辩以及举证、质证的权利，法律后果自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告王瑞雪与被告四川上诚通信工程有限责任公司的劳动关系于2019年7月31日解除； 二、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞雪2014年6月1日至2019年5月31日拖欠工资75504.22元，支付2019年6月工资差额500元，支付2019年7月工资5000元，合计81004.22元； 三、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞雪解除劳动关系的经济补偿金27500元； 四、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞雪垫付费用912.25元； 五、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞雪支付原告未休年假工资5517.24元； 六、驳回原告王瑞雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，保全费用1102元，由被告四川上诚通信工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年三月二十七日 书记员  周雨荞