文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1191民初2913号原告：刘小军，男，1972年8月30日生，汉族，住镇江市。被告：江苏众创健康产业发展股份有限公司，住所地镇江新区丁卯开发区潘宗路38号35栋。法定代表人：袁德兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘东霞，江苏东方之光律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙娴，该公司人事经理。原告刘小军与被告江苏众创健康产业发展股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案后，依法适用简易程序分别于2019年10月21日和11月15日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人刘东霞、孙娴两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付2018年8月至12月期间未足额发放的基本工资7400元（每月少发1480元，计算5个月）；2、要求被告向原告支付2019年1月拖欠至今未发的基本工资3500元；3、要求被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金7295.6元（以2018年8月至12月已支付的不足额基本工资的总和除以5个月计算平均工资的2倍）；4、向原告支付2018年7月至12月期间未发放的加班工资9266.91元；5、要求被告依法为原告补交2018年7月至2019年1月期间的社会保险并承担因其推迟一年交纳养老保险给原告造成推迟一年享受养老保险金的损失；6、要求被告归还原告健康证原件一份，并承担办理健康证的误工费、体检费200元；7、要求被告承担原告支付的职业中介费100元；8、要求被告承担因其违法解除劳动合同后原告在维权期间产生的误工费、车旅费、诉讼费和律师费共计7000元。事实和理由：2018年7月12日，原告通过镇江丁卯心贴心职业介绍所介绍到被告公司中央厨房工作，双方口头约定原告岗位系一级炉灶师，基本工资3500元/月。原告于同年7月13日正式入职，入职三天后被告拿出一份空白合同让原告签名，原告当即对空白合同提出异议，被告公司刘栋梁向原告解释并承诺合同中的空白部分要填写的内容和基本工资标准会按照口头约定的标准，等原告签完字后会拿到人事部负责人那里补填，原告基于对被告的信任才在空白合同上签字。后被告每月未按口头约定的工资标准3500元/月向原告支付基本工资，仅发放2020元/月的基本工资。且被告一直未将完整的劳动合同原件交给原告，为此原告于2018年12月向所在地劳动监察大队投诉，在劳动监察大队的协调下被告将劳动合同原件交给原告，原告发现合同中基本工资标准填写的数额与当初口头约定不符。原告在后续工资发放过程中拒绝在工资表上签字，并再次向被告提出异议，被告拒绝安排原告原岗位工作，为此原告曾两次报警处理。原告被停职十几天后，被告单方任意变更原告工作岗位，将原告调岗至门卫处工作，原告在被告要求的时间内到新岗位报到。2019年1月24日早上6时许，被告通知门卫处拒绝给原告开门，并向原告发送一份解除劳动合同通知书。被告行为属违法解除劳动合同。另外，被告一直未为原告缴纳各项社会保险，原告是受被告胁迫书写放弃缴纳社保证明。为此原告向镇江新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，新区仲裁委在法定审限内未审理终结，原告诉至法院。被告辩称：不存在未足额发放工资的情况，平均工资都是3500元左右，符合合同约定；没有拖欠原告2019年1月份的工资，原告没有请事假，就算到岗也没有履行工作职责；劳动合同是双方协商一致签订的，在劳动合同和新员工入职表上也明确约定了如果违反公司的规章制度被告有权解除劳动合同。原告进入公司后与周围同事无法配合工作，影响整个工作流程，公司不断给原告调换工作岗位，原告在工作岗位上经常消级怠工，2019年1月5日、1月13日原告就已劳动争议为由报警，停止工作，不履行工作职责，借故闹事，严重破坏了公司正常的生产工作秩序，2019年1月16日也拒不到公司调整的岗位工作，严重违反了公司的规章制度，被告依据劳动合同第11条第２项、第12条第1项的规定，解除了双方的劳动合同，不属于违法解除；对于原告主张的加班工资，被告已经在合同的履行过程中支付了原告8月至12月期间的加班工资，原告在工资表及考勤表上均签字确认，至于是否还有其他加班的事实，原告并未提供证据证明；对于原告主张补缴社会保险，原告本人申请不需要被告交纳社保，改为发放补贴，被告也实际按月将补贴发放给了原告，7月至12月共发放4200元。被告也愿意为原告补交社保，但原告必须将已发放的4200元返还给被告；健康证已经失效，且已经不在被告处，原告可以自行去办理健康证，所有的体检费、工本费与被告无关，原告主张的误工费、律师费等没有法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月13日，原、被告签订一份劳动合同，合同期限1年，自2018年7月13日起至2019年7月12日止。被告聘用原告从事厨房工作。原告工资由基本工资、原告交纳的社保费用和加班费构成（部分岗位享受津贴）。基本工资作为计算加班费的标准，基本工资2020元/月。基本工资和原告缴纳的社保费用相加不低于镇江市最低工资标准。被告于每月15日支付原告上月工资。由于餐饮（休闲）服务行业的行业特殊性，经甲乙双方协商一致，原告申请被告不为其缴纳社会保险，改由被告发放保障补贴，因此所产生的法律责任由原告自愿承担。2018年7月13日原告书写一份申请，载明因在老家已缴纳社会养老保险，申请被告不要为原告缴纳社会保险，改为发放保险补贴。被告2018年7月至12月分别向原告发放工资1750元、3898元、3720元、3750元、3688元、3183元。其中，每月工资构成包含基本工资2020元，社保补贴700元，岗位工资780元，2018年8月至12月加班补贴分别为398元、250元、250元、246元、325元。原告在2018年7月至11月的工资发放表和考勤表上均签字确认，12月的工资发放表和考勤表未签字。2018年12月28日，原告在被告公司微信工作群中发送消息称27日检查为支气管××，需请病假7天，至2019年1月5日上班。被告公司营运经理刘栋梁回复收到。2019年1月6日至1月12日，原告申请事假。2019年1月5日和1月13日，原告以劳资纠纷为由两次向公安部门报警。2019年1月16日，被告公司营运经理刘栋梁在微信工作群中通知原告调岗至门卫处从事保安工作，并未明确调岗后的工资标准，原告称已经在调岗通知中规定的时间前到新岗位报道，但不接受调岗，要求继续履行原劳动合同中相关事项内容及工资报酬。2019年1月24日，被告向原告发送一份解除劳动合同通知书，载明由于原告不服从公司安排，消极怠工，自2019年1月16日起拒不到公司安排的工作岗位报到和工作，已构成旷工，原告行为严重违反公司员工守则，被告决定解除与原告签订的劳动合同。原告就与被告之间的劳动争议向新区仲裁委申请仲裁，新区仲裁委于2019年8月8日作出镇新劳人仲案字【2019】第117号仲裁决定书，因在法定时效内未审理终结，决定终止审理。原告诉至本院。另查，原告向镇江新区心贴心人力资源有限公司支付职业介绍中介费100元。原告健康证有效日期至2019年11月19日。本院认为：关于原告主张的2018年8月至12月期间未足额发放的基本工资。劳动合同是原、被告双方协商一致签订的，应属合法有效。劳动合同中约定基本工资2020元，基本工资和原告缴纳的社保费用相加不低于镇江市最低工资标准。2018年8月至12月被告向原告实际发放的工资符合劳动合同约定，原告也在2018年8月至11月的工资发放表上签字确认。原告认为原、被告约定基本工资3500元，被告应每月补发基本工资1480元，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年1月工资。劳动者正常提供劳动,用人单位应当依据劳动合同约定支付劳动者工资。被告于2019年1月24日向原告发送解除合同通知书，原告2019年1月份的工资扣减事假天数后计算为1673.56元（2800元/月÷21.75×13）关于原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告签订的劳动合同中明确约定原告从事厨房工作，2019年1月被告无合理理由将原告调岗至保安岗位，属于对劳动合同的变更，应当与原告协商一致，并采用书面形式变更合同。原告不同意调岗，要求继续履行原劳动合同，原、被告的劳动合同未发生变更。被告以原告拒不到新岗位工作构成旷工为由于2019年1月24日解除原、被告之间的劳动合同，该行为属于违法解除，被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，赔偿金具体数额为5895.6元（平均工资2947.8元×2）。关于原告主张的2018年7月至12月期间的加班工资9266.91元。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的工资发放表中显示每月实际发放的工资中包含加班补贴，2018年7月至12月的考勤表中也未记载原告加班，原告未能提供证据证明被告少发加班工资，对原告该项请求不予支持。关于补缴2018年7月至2019年1月期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。有关补缴社会保险问题原告可向劳动行政部门申请处理。待劳动行政部门对补缴社会保险问题处理完毕后，原、被告可另行处理已发放的社保补贴退还问题。关于被告归还原告健康证原件以及承担办理健康证的误工费、体检费200元的请求。原告未能证明健康证原件目前在被告处且健康证目前已失效，对要求被告归还健康证原件的请求不予支持。原告请求被告承担办理健康证的误工费、体检费，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的职业中介费100元，该中介费原告并非向被告缴纳，与被告无关，对原告该项请求不予支持。关于原告主张的因维权产生的误工费、车旅费、诉讼费和律师费7000元，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏众创健康产业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘小军2019年1月份工资1673.56元。二、被告江苏众创健康产业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘小军赔偿金5895.6元。三、驳回原告刘小军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏众创健康产业发展股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。审判员  林丽俊二〇二〇年三月五日书记员  王 盈附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。2020年3月5日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800