浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书(2019)浙0104民初8348号原告张顺礼，男，1990年9月3日出生，汉族,住河北省唐山市滦县。委托代理人（特别授权）陈志健、付俊（实习）,浙江新台州（杭州）律师事务所律师。被告杭州群核信息技术有限公司，住所地浙江省杭州市江干区九环路9号3幢2楼208室。法定代表人黄晓煌。委托代理人（特别授权）丁小娟、刘富海，浙江亿维律师事务所律师。原告张顺礼为与被告杭州群核信息技术有限公司（以下简称群核公司）劳动争议纠纷一案，于2019年9月2日向本院起诉；被告群核公司为与原告张顺礼劳动争议纠纷一案，于2019年9月11日向本院起诉，案号为(2019)浙0104民初8593号。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2019年11月13日公开开庭合并审理，依法一并在本案中裁决。本案现已审理终结。原告张顺礼起诉称，张顺礼自2018年5月28日入职群核公司,并于当日签订《劳动合同》,合同第二条第1款约定:“固定期限,自2018年5月28日起至2021年5月28日止”；合同第三条第1款约定:“乙方同意甲方工作需要,在商务部门,担任渠道经理职务”；合同第四条第1款、第3款约定:“1、甲乙双方同意按照国家标准工时制安排工作时间。3、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的,应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资”;第五条第3款约定:“乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成,每月基本工资为税前人民币10000元,绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定”；第六条第1款约定:“甲乙双方依法参加当地规定的社会保险,并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构纳社会保险费”。《劳动合同》签订后,张顺礼积极努力的工作,在工作绩效中名列前茅,超额完成工作量,每月工资20000元。但公司却于2019年三月份试图恶意逼迫诱导张顺礼离职,故意督促张顺礼“去面试”,公司在聊天记录中特别强调“离职申请你可以先走起来了,别等到月底了,趁这个时间找找工作吧”。可见,群核公司早就有意蓄谋违法解除与张顺礼之间的劳动关系。群核公司因张顺礼不同意离职,故于2019年04月03日向张顺礼出具《解除劳动合同通知书》。该通知用简短的一句话“现因您严重违反公司的规章制度,根据劳动合同法相关规定,公司决定于2019年4月3日解除与您的劳动合同”,未经过工会等任何法定程序便把一个优等员工的工作业绩随便抹杀了,显然系霸王条款,这么简单粗暴的任意解除员工的方式,严重地侵犯了张顺礼的合法权益,违反了劳动法律之规定,系非法解除。群核公司应当依据法律规定和合同约定向张顺礼足额支付劳动报酬、足额缴纳社保和公积金、足额支付加班费。群核公司不但违反法律规定和合同约定未予履行上述义务,而且于2019年04月03日发出《解除劳动合同通知书》当日解除与申请人之间的劳动关系。可见,群核公司不给予张顺礼任何喘息的机会,严重影响张顺礼的工作状态和经济收入,因此其不但应当向张顺礼支付经济赔偿金,而且应当向张顺礼支付一个月代通知金。综上所述,张顺礼怀揣着梦想和能力来到杭州这片沃土打拼,入职以来勤奋工作并且业绩突出。而群核公司却以势压人,任意解除劳动合同,严重违反了劳动合同法关于保障劳动者合法权益的宗旨。张顺礼在这家公司的遭遇有可能不是第一个,但希望这样的遭遇是最后一次在这家公司发生。张顺礼就本案已向江干区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,因不服劳动仲裁裁决,故诉至法院。请求判令：一、群核公司补发张顺礼2019年04月01日至2019年04月03日拖欠的工资2071元；二、群核公司支付张顺礼违法解除劳动合同应的经济赔偿金30032.96元;三、群核公司支付张顺礼拖欠的工作日加班费4401元；四、群核公司支付张顺礼因未提前一个月通知张顺礼解除劳动合同而应支付的代通知金15016.48元；五、群核公司补发张顺礼拖欠的2019年01月-03月的业绩奖金29340元；六、群核公司以10000元为基数为张顺礼补交2018年5月至2019年4月份的社会保险(包括养老、医疗、失业、生育、工伤)和公积金；七、群核公司向张顺礼出具工作证明并办理社保转移手续。诉讼中，原告张顺礼撤回了第七项诉请。被告群核公司答辩称，一、针对张顺礼主张群核公司补发2019年4月1-3日拖欠的工资2071元。群核公司应支付的2019年4月1日至4月3日工资,应为1379.31元(即仲裁裁决书认定金额),具体计算方式为:群核公司与张顺礼签订的《劳动合同》第五条第3款约定,张顺礼的基本工资为税前人民币10000元，经折算,4月1-3日(工作日3天)的工资系10000元/21.75天*3天=1379.31元。二、针对张顺礼主张群核公司支付违法解除劳动合同赔偿金30032.96元。张顺礼系群核公司商务部门的渠道经理,日常工作包括:以群核公司名义开发、维护代理商,负责群核公司及代理商之间各类信息、制度商情等内容的沟通、协调,监督代理商的经营情况等,对群核公司建立规范化、合理化的市场有着举足轻重的地位。鉴于张顺礼在工作中存在大量严重违反单位规章、违反劳动纪律等行为,群核公司据此解除双方的劳动关系,应属合法解除,无须支付赔偿金,具体说明如下:1、根据群核公司提交的证据4(P30-66)可知:2018年6月20日,群核公司与廊坊市瀚通科技有限公司(以下简称瀚通公司)签署《瀚通科技-酷家乐代销协议》,约定瀚通公司在保定市非独家代销群核公司产品,保证金8万元,季度代销指标12万元,合同期限2018年6月25日起至2019年7月24日止。在合作期间,因瀚通公司人员问题,未如约完成季度代销指标,双方于2018年12月25日签署《合同解除协议书》。张顺礼在明知该背景的前提下,刻意隐瞒河北酷尚教育科技有限公司(以下简称酷尚公司)项目人员完全系原瀚通公司项目人员组成的重要事实,于2019年12月26日发起“关于河北省沧州市独家代理合同”事宜的审批流程,直接导致群核公司在对合作基础错误认识的情况下,与酷尚公司签署《酷家乐代理协议》，约定酷尚公司为群核公司产品在河北省沧州市的独家代理商,保证金仅4万元(远低于之前的代销协议),合同期限2018年12月31日至2020年12月31日(长达2年),恶意侵占对群核公司极为重要的独家代理名额,张顺礼亦已承认其存在前述行为。另,群核公司与酷尚公司的代理协议的签署日期为2018年12月31日,然酷尚公司于2019年1月8日才成立,进一步佐证了张顺礼故意隐瞒重要事实的行为,甚至张顺礼存在伪造代理合同的可能。除此之外,张顺礼承认,其申报的邯郸、邢台代理商为同一家,包头、呼市、乌兰察布代理商为同一家,未提前核查代理商是否存在私下售卖账号等行为即通过代理商的销售审批申请,存在故意隐瞒重要信息、伪造各类资料、严重失职等多项违规行为。2、根据群核公司提交的证据5(P71-95)可知:2018年12月,即张顺礼为赤峰地区对应渠道经理期间,协同其名下赤峰地区代理向群核公司提交虚假的销售订单信息,骗取群核公司对代理商的奖励,更甚之,在群核公司其他员工询问订单信息时,进一步指示赤峰代理回复“暂不开户,客户开户时间还没确定”等话术,持续、刻意隐瞒订单真实情况,严重背离员工最基本的诚实信用等劳动纪律。3、根据群核公司提交的证据6(P96-111)可知:2018年12月28日,张顺礼发起“关于河北省张家口独家代理合同”事宜的审批流程,选取经济开发区乐拼建材经销部(以下简称乐拼经销部)作为群核公司产品在河北省张家口的独家代理商,保证金为3万元,并负责双方代理协议签署等事宜。前述协议签署后,群核公司方知,张顺礼隐瞒已与乐拼经销部确定保证金4万元的前提,强令乐拼经销部从中拿出1万元购买张顺礼产品作为取得代理资格的对价,经张顺礼操作,该1万元产品款成为赤峰代理提交的虚假订单(即张龙及张龙龙订单)对应回款,从而达到帮助赤峰代理骗取公司奖励的目的。针对张顺礼的上述行为,《员工手册》V1.0第二章第一节第8点(P122)明确规定,“2)严重失职、营私舞弊,给公司造成500元以上经济损失的;3)工作出现过错、疏忽或浪费,给公司造成2000元以上的经济损失或恶劣影响,或其他方面的严重损失的;4)故意隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的重要资料和信息,如重大损失或事故等;…8)擅自篡改或伪造公司记录,或伪造各类单据报表、资料的;……10)利用公司名义在外做有损公司名誉和利益之事；……17)有严重违背道德规范及行为准则的行为”皆属严重违反公司规章制度,公司有权据此即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿。该手册已向员工公示,张顺礼已书面确认收阅该手册并签字确认。综上,群核公司解除劳动合同理由充分、程序合法,张顺礼的上述主张没有法律及事实依据,理应予以驳回。3、张顺礼主张群核公司支付工作日加班费4401元。根据《劳动合同》、《员工手册》等材料可知,员工延长工作时间的必须事先经单位书面的要求或确认即群核公司实行加班审批制,而张顺礼并未提供有力证据证明其存在经单位审批同意的加班行为理应由其承担举证不能之后果,该项诉请应予驳回。另外,结合张顺礼之工作性质可知,其对工作时间的安排更具有自主能动性,故不能单纯以航班起飞、落地时间偏早或偏晚而必然推断出其系其在标准工作时间外的加班行为。4、张顺礼主张群核公司支付未提前一个月通知解除的代通知金15016.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条可知,以额外支付一个月工资替代提前30天通知,是建立在劳动者/劳动合同符合列明的三种情况,单位合法解除的基础上,因此张顺礼既主张违法解除赔偿金,又主张建立在合法解除基础上的代通知金,自相矛盾且于法不合。其次,依照群核公司所述,其因张顺礼严重违反单位规章制度之行为合法解除双方之间的劳动关系,同样不属于涉及代通知金的三种情形,故张顺礼该项诉请理应被驳回。5、张顺礼主张群核公司补发拖欠的201901-03的业绩奖金29340元。结合张顺礼提交的证据可知,张顺礼未能提供证据证明其主张内容真实,说明如下:1、张顺礼并未提供关于业绩提成计算基数、提成比例、发放条件、发放时间等确凿证据;2、张顺礼提交的被告群核公司起诉称，2018年5月28日,群核公司与张顺礼签订《劳动合同》,合同期限为自2018年5月28日起至2021年5月28日止，张顺礼在商务部门担任渠道经理职务。该岗位的主要职责包括:对外,以群核公司名义开发、招募、维护代理商,配合群核公司对代理商的统筹、管理;对内,进行新签续签代理商的报批、审核,向代理商传达群核公司相关制度规定,及时反馈代理商信息及客户意见,配合群核公司顺应市场要求制定销售政策、优化产品,对于群核公司建立规范化的销售市场有着举足轻重的作用。群核公司核查发现,张顺礼在职期间存在如下违规行为:1、张顺礼恶意串通已被取消代理资格的代理商侵占公司独家代理商名额,对公司造成重大损失:2018年6月20日,群核公司与瀚通公司签署《瀚通科技-酷家乐代销协议》,约定由瀚通公司在河北省保定市代销酷家乐产品,代销期限为2018年6月25日起至2019年7月24日止;之后因瀚通公司无法完成原协议约定的季度代销指标,群核公司取消其代销资格并于2018年12月25日与该司签署《合同解除协议书》,前述过程皆由张顺礼负责协调,经办张顺礼在明知瀚通公司已因业情不达标被取消代理资格的前提下，隐瞒“酷尚公司”完全是原瀚通公司人员的重要信息,导致群核公司对合作基础有错误认识,决策失误之下不当与酷尚公司签署了《酷家乐代理协议》,约定由酷尚公司作为群核公司产品在河北省沧州市的独家代理商,严重损害了公司利益。另需着重强调的是,张顺礼经办的群核公司与酷尚公司之《酷家乐代理协议》签署日期为2018年12月31日,张顺礼亦曾发通知明确沧州地区独家代理合同已于2019年1月1日生效,而酷尚公司直至2019年1月8日才成立,进一步佐证了张顺礼向群核公司隐瞒重要事实的行为,更甚之张顺礼存在伪造代理合同的可能性。2、2018年12月,张顺礼虚构不真实的销售记录,指导内蒙古赤峰市代理商（即内蒙古塞尚网络科技有限公司）在群核公司系统中提交该等虚假的销售订单信息(即“张龙”和“张龙龙”两个销售订单信息),骗取公司展会奖励、业绩提成。并在群核公司员工核查销售订单情况时,隐瞒实际情况,指导代理商回复“暂不开户,客户开户时间还没确定”等内容。3、张顺礼在开发、接洽河北省张家口市代理商即乐拼经销部时,明知群核公司不要求代理商购买产品,强令乐拼经销部购买群核公司产品,并以此作为取得代理资格的对价,张顺礼前述行为极易造成客户反感,进而引发客户投诉,对群核公司声誉造成了恶劣影响。鉴于张顺礼前述种种行为皆属于《酷家乐员工手册2.0》中明令禁止的红线行为,亦属《酷家乐员工手册1.0》中规定的严重违反公司规章制度的行为。依据《酷家乐员工手册1.0》第二章第一节第8点“劳动合同解除和终止”规定:员工有以下情形之一的,视为严重违反公司规章制度,公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿:…2)严重失职、营私舞弊,给公司造成500元以上经济损失的;3)工作出现过错、疏忽或浪费,给公司造成2000元以上的经济损失或恶劣影响,或其他方面的严重损失的;4)故意隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的重要资料和信息,如重大损失或事故等;……8)擅自篡改或伪造公司记录,或伪造各类单据、报表、资料的；……10)利用公司名义在外做有损公司名誉和利益之事；……17)有严重违背道德规范及行为准则的行为。纵观张顺礼前述行为,已经严重违反公司规章制度,严重违背基本的诚实信用职业道德和职业操守,故群核公司解除与张顺礼之间劳动合同之行为合法,其无需向张顺礼支付违法解除劳动合同赔偿金。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出裁决,认为群核公司缺乏事实和制度依据的情况下解除与张顺礼之间的劳动合同,应当认定为违法解除,群核公司对该裁决不服。故诉至法院，请求判令：一、确认群核公司于2019年4月3日解除与张顺礼的劳动合同之行为合法；二、群核公司无需支付张顺礼违法解除合同的赔偿金30032.96元；三、本案诉讼费用由张顺礼承担。原告张顺礼答辩称，1、群核公司陈述恶意串通和损失不成立。群核公司以合法形式掩盖非法目的,企图事后寻找理由以弥补其非法解除劳动合同的过错。群核公司陈述的两家公司均系独立法人,独立股东,且合作公司向群核公司依据合同约定向群核公司缴纳了费用,公司是完全的收益方,并未有任何损失。而群核公司获益后,以莫须有的责任强加于张顺礼,完全是无视法律的行为,是利用公司的强势随意解雇员工、恶意逃避责任、漠视劳动者的权益的行为。群核公司提供的审批单均证实了张顺礼的业绩均经过了公司的审核和确认,是完全遵守公司制度的行为，劳动者的权益不容公司利用优势侵犯,法律的威严不容公司任意践踏。2、群核公司关于虚构销售记录等陈述完全系虚构事实。张顺礼系公司的最佳销售员,公司领导因内部争执而无辜涉及到张顺礼,故在违法解除劳动合同后,法庭上实施欲加之罪何患无辞的应诉策略而企图掩盖非法解除劳动合同的事实,实际上抹杀一个优秀员工的工作业绩。群核公司所谓的骗取公司展会奖励、业绩提成等陈述均系虚构事实。3、群核公司在劳动仲裁中自认适用《酷乐家员工手册2.0》解除与张顺利的劳动关系,而在本案中出尔反尔,却提出依据《酷乐家员工手册1.0》解除劳动关系。而事实上,张顺礼根本不可能会给公司造成损失,实际上并未有任何损失综上所述,群核公司陈述不属实,张顺礼并不存在任何严重违反公司规章制度的行为,一切合同的成立和解除均经过了公司的审批和盖章,张顺礼作为一个公司优秀销售员,其并不存在群核公司解除合同的理由,因此群核公司任意解除员工的行为应当受到劳动法律法规的约束。群核公司的诉讼请求无事实和法律依据,特请求贵院依法驳回群核公司的诉讼请求。经审理本院查明事实如下：2018年5月28日，群核公司与张顺礼签订劳动合同，约定合同期限为2018年5月28日至2021年5月28日，试用期为2018年5月28日至2018年11月28日，工作岗位为商务部门渠道经理，试用期税前工资为1万元，基本工资为税前1万元，等等。2019年4月3日，群核公司向张顺礼发出解除劳动合同通知书，载明“张顺礼先生：您与公司于2018年5月28日签订劳动合同，现因您严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法的相关规定，公司决定于2019年4月3日解除与您的劳动合同。请您与2019年4月3日办理完公司规定的离职手续。特此通知！”双方均认可张顺礼的月平均工资为15016.48元，其中包含业绩提成及年终奖。群核公司当月支付上月工资，于2019年4月8日向张顺礼发放工资8157.06元，2019年4月1日至3日的工资未发放。群核公司为张顺礼缴纳了2018年6月至2019年3月的社会保险。2018年6月27日，张顺礼签字确认收到了《酷家乐员工手册1.0》。该员工手册第8.1条规定，“员工有以下情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿：……2、严重失职、营私舞弊，给公司造成500元以上经济损失的；3、工作出现过错、疏忽或浪费，给公司造成2000元以上经济损失或恶劣影响，或其他方面的严重损失的；4、故意隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的重要资料和信息，如重大损失或事故等；……8、擅自篡改或伪造公司记录，或伪造各类单据、报表、资料的；……10、利用公司名义在外做有损公司名誉和利益之事；……17、有严重违背道德规范及行为准则的行为。”张顺礼曾提起劳动仲裁，申请内容与本案诉请一致，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出浙杭江干劳人仲案（2019）0537号仲裁裁决书，裁决如下：1、群核公司支付张顺礼2019年4月1日至4月3日工资1379.31元；2、群核公司支付张顺礼违法解除合同的赔偿金30032.96元。以上事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、银行交易明细、社保清单、仲裁裁决书、工资表、《酷家乐员工手册1.0》、《酷家乐员工手册1.0》收阅确认书、本案庭审记录予以证实。本院认为，张顺礼与群核公司于2018年5月28日至2019年4月3日建立劳动关系。关于群核公司是否违法解除劳动合同。群核公司认为其属合法解除主要基于其所谓张顺礼的三个行为。第一，隐瞒酷尚公司与原业绩不达标被取消代理资格的瀚通公司实质上是同一团队的事实，导致其公司错误地与酷尚公司签订了沧州地区独家代理合同。对此，本院认为，首先群核公司并未提供明晰的证据证明其所称的两家公司系同一团队，且最终酷尚公司能够成为独家代理系由群核公司决定，其公司应当有严谨的考察体系，以此认为张顺礼违反公司章程显然不当。第二，指导赤峰代理在群核公司中上传不真实的销售记录骗取展会奖励、业绩提成；第三，未经群核公司批准强令乐拼经销部购买群核公司产品取得代理资格。对此，首先，群核公司所述与实际不符，其所谓的赤峰代理上传不真实销售记录实际是乐拼经销部所购产品，但该销售真实存在，并非虚构；其次，乐拼经销部能否取得代理资格亦是群核公司决定，其保证金金额也经过群核公司确认，且乐拼经销部还购买了群核公司产品，对群核公司无损害，张顺礼无过错；最后，群核公司并无明确的制度禁止区域间销售单调度，通过张顺礼的操作将张家口的销售单调度至赤峰地区并无损于群核公司，亦不违反公司规章制度。因此，本院认为张顺礼并无违反群核公司规章制度的行为，群核公司解除劳动合同应属违法解除。根据我国劳动合同法的规定，应当支付二倍经济补偿金作为赔偿，根据张顺礼工作年限，赔偿金应为两个月工资即30032.96元。群核公司未支付2019年4月1日至4月3日的工资，应当支付，因群核公司系违法解除，故可按张顺礼前十二个月月平均工资15016.48元的标准计付，经计算欠付公司应为2071元。关于张顺礼主张的加班工资，因其未举证证明加班情况，故本院不予支持。关于张顺礼主张的代通知金，本院认为其所谓代通知金系用人单位合法解除劳动合同情形下可不经提前30日书面通知的情形下所支付的款项，本案非该情形，本院不予支持。关于张顺礼主张的业绩奖金，因其未提供有效证据证明，本院不予支持。关于张顺礼主张群核公司按照1万元的基数补缴社会保险及公积金的诉请，本院认为不属于法院受理范围，本院不予处理。综上，本院对张顺礼的部分诉请予以支持，对群核公司的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、杭州群核信息技术有限公司支付张顺礼工资人民币2071元，于本判决生效之日起十日内付清；二、杭州群核信息技术有限公司支付张顺礼违法解除劳动合同赔偿金人民币30032.96元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回张顺礼其他诉讼请求；四、驳回杭州群核信息技术有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由杭州群核信息技术有限公司负担。原告张顺礼于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州群核信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年三月二十日代书记员  郭晓冬