德州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019)鲁1491民初2355号 原告：魏某某，男，1969年12月2日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：孙玉敏，德州德城国信法律服务所法律工作者。 被告：德州某某公司，住所地山东省德州市经济技术开发区宋官屯街道办事处高速公路以西（德州宝丰农机制造有限公司院内2-3号车间）。 法定代表人：王某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘富军，山东弘正兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢莹莹，山东弘正兴律师事务所律师。 第三人：陈某某，男，1980年4月23日出生，汉族，住河北省邯郸市永年县。 原告魏某某与被告德州某某公司（以下简称“某某公司”）、第三人陈某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告魏某某委托诉讼代理人孙玉敏，被告某某公司委托诉讼代理人谢莹莹到庭参加诉讼，第三人陈某某经本院依法通知无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏某某向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告2019年5月份的工资2861元；3.判令被告支付原告2019年3月17日至2019年5月31日双倍工资12415.74元人民币；4.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2654.33元人民币；5.所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.2019年2月16日，魏某某到某某公司上班，从事镀锌工作，双方约定计件方式计算工资，3、4月份工资某某公司已按时发放，5月份工资至今未发放。魏某某自来到某某公司工作，工作认真负责、尽忠职守，然公司却一直不愿与其签订书面劳动合同，也未为其办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发工资，导致魏某某生活困难，且无法享受正常的医疗等相关社保待遇。后某某公司内部管理出现问题导致公司停产停业。某某公司的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了魏某某的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，魏某某向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2019年10月15日驳回魏某某的仲裁申请。魏某某认为该裁决适用法律错误，仲裁委直接适用山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》（以下简称“会议纪要”）的规定驳回魏某某的仲裁申请，无法律依据。上述会议纪要不具备规章成立的一切形式要件，无法上升到法律、法规、规章的高度，不是规范性文件，没有法律效力。最高人民法院公布的公文中只有司法解释才具有法律效力，才能作为仲裁裁决、审判案件的依据。综上，请求依法查清事实，支持魏某某上述诉请。 某某公司辩称，公司与魏某某之间不存在劳动关系。公司将承包经营权发包给第三人陈某某，由第三人陈某某雇佣魏某某，给魏某某发放工资，公司与第三人陈某某是相互独立的民事主体。魏某某是什么时间开始工作，干什么工作，某某公司均不知情。根据法律规定，公司作为经营权发包方，与第三人陈某某招用的人员之间不存在劳动关系。会议纪要是由山东省高级人民法院与山东省人社厅作出的关于劳动争议案件的法律适用标准的法律文件，具有法律效力，法院在审理劳动争议案件过程中应当适用。综上，魏某某与某某公司之间不存在劳动关系，其主张的工资应当由第三人陈某某支付。 第三人陈某某提交书面意见认为，1.其对魏某某主张的部分事实予以认可，应当由某某公司向魏某某支付报酬。依据《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”的规定，其作为某某公司的总经理，在公司运营过程中履行职务，某某公司应当知悉上述情况而未提出异议，应视为某某公司对其上述行为的认可。由此引起的后果，应由某某公司承担。2.无论其与某某公司内部之间是合伙关系、租赁关系或者承包关系，两者约定对外经营都是以某某公司的名义，对善意第三人产生的债权债务均应由某某公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了开庭质证。对当事人无争议的证据，本院认定如下：魏某某提交的证据一德州市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书；某某公司提交的证据二德州经济技术开发区人民法院（2019）鲁1491民初1254号判决书、证据三德州市公安局晶华北路派出所出具的《出警证明》，当事人对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性依法予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：魏某某提交的证据二2019年3月、4月工资表，虽无某某公司印章或负责人签字确认，但某某公司未提交相反证据推翻，同时结合其提交的证据四《新起点记工单》，可以认定该证据所显示数额的真实性，其中2019年5月份工资表，有“李锋”及某某公司总经理陈某某的签字捺印确认，无相反证据推翻，本院对其真实性依法予以确认；其提交的证据三工资转账银行回执单，系银行机构出具，对其真实性依法予以确认；其提交的证据四《新起点记工单》一宗，均为原件，无相反证据推翻，对其真实性依法予以确认并在卷佐证；其提交的证据五某某公司工资统计表，系原告方自行制作，应认定系其单方陈述；其提交的证据六工作服及照片，魏某某提交了物证原件，无相反证据推翻，对其真实性依法予以确认并在卷佐证；其提交的证据七《德州市工业企业落实重污染天气应急响应措施“一厂一策”公示牌》照片，无法显示拍摄时间及地点，对其真实性不予确认。某某公司提交的证据一《承包经营合同》，已在其他生效案件中对其真实性作出认定，故对该证据的真实性依法予以确认。 综合本案庭审及依法认定的证据，本院查明事实如下：陈某某系某某公司的总经理。魏某某自2019年3月1日到某某公司镀锌班组工作，工资形式为按件计算或按日工资150元计算，按月发放，某某公司对于劳动者每日工作量以《新起点记工单》形式记录汇总。某某公司未与魏某某签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。2019年5月5日，某某公司通过公司浙商银行德州分行银行账户向魏某某银行账户支付4955元，并注明用途为“工资”，魏某某称其他系通过现金方式发放，并认可2019年4月30日前的工资已结清。2019年5月1日至2019年5月29日的工资2861元尚未发放，陈某某在《2019年5月份工资》表中以总经理身份签字捺印确认。魏某某以某某公司为被申请人向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求“1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2019年5月份拖欠的工资2861元；3.裁决被申请人支付申请人2019年3月17日至2019年5月31日双倍工资12415.74元；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2654.33元。”该仲裁委员会于2019年10月15日作出德劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。” 另查明，2018年9月1日，某某公司作为发包方（甲方）与陈某某作为承包方（乙方）签订《承包经营合同》，约定将某某公司的经营权在该合同期限内发包给陈某某以供经营。合同约定“第一条承包经营期间，公司独立核算，依法纳税，自主经营，自负盈亏，财政、税收渠道不变。……第三条承包经营的期限为五年，即从2018年9月1日起至2023年8月31日止。第四条承包经营的方式为：发包方在承包经营期限内将公司经营权提供给承包方，承包方为此支付保证金50万元（大写：伍拾万元正），该笔款项于2018年9月1日之前付清，承包期内的办公室和车间的租金由双方按照租赁合同缴纳。第五条承包经营期间，承包方指派的代理人（仅限一人）作为公司的经营管理人，行使总经理的职权。第六条承包方在承包期间，对本公司享有自主、独立的经营权。具体权利如下：1.有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报股东会备案，承包期满或合同解除后，该领导机构即告解体。2.有权决定公司的机构设置，制定规章制度、人事聘用、任免和奖惩。3.有权根据实际需要购置新设备和资产。4.有权购买安置锌锅、锌锭等经营需要的必要设备和原材料等……”落款处有某某公司合同专用章、王某某印章及陈某某签字按印。 本院认为，本案的争议焦点有二：一是魏某某与某某公司之间是否存在劳动关系；二是魏某某主张的拖欠工资、双倍工资和经济补偿是否应予支持。 关于魏某某与某某公司之间是否存在劳动关系的问题。魏某某自2019年3月1日在某某公司提供劳动，并按件计算、按月获取劳动报酬，且领取了标有“新起点金属表面处理”字样的工作服，某某公司亦通过其账号4680000010120100080902的浙商银行德州分行的银行账户向魏某某发放了部分劳动报酬。另，某某公司与陈某某签订《承包经营合同》约定2018年9月1日起至2023年8月31日止，某某公司概括性授权陈某某以其名义从事相关业务经营，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力”的规定，其法律后果由某某公司承受。再者，魏某某作为劳动者对于某某公司与陈某某关于内部承包的约定并不知情。故应当认定魏某某与某某公司之间存在劳动关系。某某公司关于“其将公司经营权承包给陈某某，魏某某系陈某某雇佣的工人，公司不知情”的辩论意见，本院不予采纳。 关于魏某某主张的拖欠工资、双倍工资和经济补偿是否支持的问题。关于魏某某主张的工资2861元。陈某某作为某某公司总经理、李锋作为车间主任在《2019年5月份工资》表中签字捺印确认，系履行职务行为，可以认定魏某某2019年5月份的劳动报酬数额为2861元。某某公司未提交其已结清劳动报酬的相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，魏某某要求某某公司给付拖欠劳动报酬2861元，本院依法予以支持。关于魏某某主张的双倍工资12415.74元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，魏某某自2019年3月1日开始为某某公司提供劳动。某某公司未与魏某某签订书面劳动合同，根据上述规定，某某公司应当自超过一个月起支付二倍工资，从本案查明的事实来看，魏某某2019年4月份工资为4955元，5月份工资为2861元，即某某公司应当向魏某某支付2019年4-5月份双倍工资差额7816元。关于魏某某主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。从本案查明的事实来看，魏某某的4、5月份平均工资为3908元，某某公司应当向其支付半个月工资标准的经济补偿即1954元。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、德州某某公司与魏某某之间的劳动关系自2019年5月29日起解除； 二、德州某某公司于本判决生效之日起三日内给付魏某某工资2861元； 三、德州某某公司于本判决生效之日起十日内向魏某某支付双倍工资7816元； 四、德州某某公司于本判决生效之日起十日内向魏某某支付经济补偿1954元; 五、驳回魏某某的其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，由德州某某公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  李文桥 二〇二〇年三月五日 书记员  班新蓉