广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12779号原告：赵永健，男，汉族，1989年12月19日出生，身份证住址甘肃省康乐县，委托诉讼代理人：唐华升，广东深楚华律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派的法律援助律师。被告：深圳市湘城餐饮管理有限公司龙华分公司，住所地深圳市龙华区民治街道樟坑社区樟坑南景新村一区1栋1-5，统一社会信用代码91440300MA5FAL3T8R。负责人：彭威俊。被告：深圳市湘城餐饮管理有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道樟坑社区南景新村一区1栋1－5，统一社会信用代码91440300MA5EEH087R。法定代表人：彭威俊，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：毛杰，广东深和律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨烘适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐华升，两被告共同委托代理人毛杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年6月16日。二、工作岗位：厨师。三、工资结构：原告主张为7000元/月，每月休息3天，出勤日出勤时间为9时30分至14时及16时30分至22时。被告主张原告工资标准为5400元/月加全勤奖100元/月，双方约定每月休息3天，出勤日出勤时间为9时30分至14时及17时至22时。根据举证规则，被告没有提交证据证明劳动者的工资标准及出勤制度，应承担举证不能的不利法律后果，且原告主张的工资标准和出勤时间在合理范围，故本院采信原告主张的工资结构。四、2019年6月16日至7月4日期间工资：4277.78元。原告主张该期间出勤16.5天，被告未支付该期间工资，提交考勤表证明。被告对该证据的真实性及原告主张均确认。仲裁核算原告2019年6月16日至7月4日期间工资为4277.78元（7000元/月÷27天/月×16.5天）。仲裁核算无误，本院予以确认。五、解除劳动合同情况：原告主张被告以其炒菜太慢于2019年7月5日口头解除劳动关系，被告不予确认，主张是原告主动离职。原告提供微信聊天记录显示聊天对方多次要求“速度来结算工资”。原告称是其与被告的厨师长的微信聊天记录显示，厨师长让原告赶快去结算工资。被告确认微信聊天记录的真实性，但表示不能证明被告违法解除，只是让原告过来结算工资。本院认为，被告让原告过来结算工资并不能得出被告辞退原告的唯一结论，故原告据此主张被告违法解除原告劳动关系，本院不予采信。本案中原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，依法视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月）。六、其他：两被告是总公司与分公司关系，依法应共同承担本案责任。七、申请仲裁时间：2019年8月20日。八、仲裁请求：被告支付原告1、2019年6月16日至7月4日期间工资6115元；2、违法辞退赔偿金7000元。九、仲裁结果：1、被告支付原告2019年6月16日至7月4日期间工资4277.78元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：被告支付原告1、2019年6月16日至7月4日期间工资6115元；2、违法辞退赔偿金7000元。十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告深圳市湘城餐饮管理有限公司龙华分公司、深圳市湘城餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵永健2019年6月16日至7月4日期间工资4277.78元；二、被告深圳市湘城餐饮管理有限公司龙华分公司、深圳市湘城餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵永健解除劳动关系经济补偿金人民币3500元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告深圳市湘城餐饮管理有限公司龙华分公司、深圳市湘城餐饮管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年三月二十六日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。