贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终282号上诉人（原审原告）：贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目C区第9（贵阳国际中心3号）栋1单元10层5号[花果园社区]。法定代表人：姚竣文，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖荣,男,该公司员工。被上诉人（原审被告）：张娟，女，1996年7月24日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。上诉人贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司（以下简称九号家居公司贵阳分公司）因与被上诉人张娟劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019)黔0102民初13835号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。九号家居公司贵阳分公司上诉请求：撤销原判，支持一审诉讼请求。事实及理由：张娟入职九号家居公司贵阳分公司后，双方订立了劳动合同，明确基本工资每月2000元，未购买社保，但九号家居公司贵阳分公司每月支付张娟社保补贴1000元，因九号家居公司贵阳分公司的人事负责人离职，故九号家居公司贵阳分公司不清楚具体签订合同的过程，也不知道该合同是否是张娟本人所签或是张娟委托他人代签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付二倍工资的情形是未签订劳动合同，而不是代签劳动合同的情形。张娟辩称，劳动合同不是我签的字。九号家居公司贵阳分公司向一审法院起诉请求：1、请求不支付张娟未签订劳动合同的二倍工资30092元；2、本案诉讼费由张娟承担。一审法院认定事实：张娟于2017年12月31日入职九号家居公司贵阳分公司，担任销售，双方未签订劳动合同。张娟在九号家居公司贵阳分公司工作至2018年12月21日，后于2018年12月25日办理离职交接，离职原因系个人原因。张娟2018年6月19日-2018年12月20日工资分别为7339元、3744元、3067元、9789元、2764元、21378元、4581元。九号家居公司贵阳分公司未为张娟缴纳社会保险。2019年5月，张娟向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求被申请人支付申请人违法收取的工服押金150元；二、被申请人支付申请人2017年12月31日至2018年12月21日未签订劳动合同二倍工资33200元。2019年7月19日，该仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第259-2号《裁决书》，裁决：一、被申请人贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司返还申请人张娟押金共计人民币150元整；二、被申请人贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司支付申请人张娟未签订劳动合同二倍工资差额共计人民币30092元。九号家居公司贵阳分公司不服，遂诉至法院，提出如前诉请。另查，张娟2018年1月至11月底薪分别为：2300元、2300元、1500元、3200元、3700元、3700元、1500元、3200元、1500元、3700元、3700元；2018年12月底薪为2700元。一审法院认为，关于劳动关系。九号家居公司贵阳分公司与张娟均认可张娟于2017年12月31日进入九号家居公司贵阳分公司工作，工作至2018年12月21日离职的事实。故法院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资。庭审中，九号家居公司贵阳分公司向法院提交“张娟”与九号家居公司贵阳分公司签订的《劳动合同》，张娟称该合同不是其本人所签，九号家居公司贵阳分公司亦认可该合同不是张娟所签，而是系其公司人事部工作人员所签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，九号家居公司贵阳分公司应支付张娟2018年1月31日至2018年12月21日期间的未签订劳动合同二倍工资30092元。关于劳动仲裁时张娟要求九号家居公司贵阳分公司返还押金150元，在本案中九号家居公司贵阳分公司并未予以否认，故法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有限事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条之规定，判决：一、驳回贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司的诉讼请求；二、贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司于本判决生效之日起五日内支付张娟2018年1月31日至2018年12月21日未签订劳动合同二倍工资人民币30092元；三、贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司于本判决生效之日起五日内返还张娟押金人民币150元。本案未收取案件受理费。本院二审期间，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的事实，本院查明如下：二审中，九号家居公司贵阳分公司向本院提交：1、《离职申请书》一份、《录用通知书》一份（载明：经前期双方真诚的交流和共识，现诚邀您加盟九号家居，共谋大业。现就报道有关事项告知如下：一、报到时间……二、报到地点……三、岗位：销售部销售岗位……六、劳动合同期限：合同期限为正式报道之日起三年，试用期三个月。七、薪酬福利：月度发放100%，其中月度岗位工资2200元人民币，月度绩效根据业绩提点；……八、报到所需资料……九、注意事项：……4、本录用通知书有效期至2017年12月31日止，敬请在此之前办完报到手续及劳动合同签订……），拟证明其与张娟签订了一份简易劳动合同（录用通知书中），后由于工作关系正式合同由人事代签。张娟认为达不到证明目的。另查明，九号家居公司贵阳分公司未支付张娟2018年12月21日的工资。一审庭审中，九号家居公司贵阳分公司称其提交的《劳动合同》上的签名不是张娟所签，系其公司人事部工作人员所签。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人对原判判决九号家居公司贵阳分公司支付张娟押金150元均无异议，本院予以维持。关于九号家居公司贵阳分公司是否支付张娟未订立书面劳动合同二倍工资的问题。九号家居公司贵阳分公司诉称其与张娟签订了一份简易劳动合同（录用通知书中）,因根据《录用通知书》载明,九号家居公司贵阳分公司在张娟入职前,通过该录用通知书就报到时间、地点、岗位、薪酬、报到所需资料、劳动合同期限等报道有关事项告知张娟，并注明该录用通知书有效期至2017年12月31日止，请在此之前办完报到手续及劳动合同签订，故并不能将该录用通知书认定为双方签订的劳动合同，对九号家居公司贵阳分公司的该诉称，本院不予采信。九号家居公司贵阳分公司还诉称与张娟已签订书面劳动合同，但不清楚具体签订过程，也不知道是否张娟本人所签或是张娟委托他人代签。因九号家居公司贵阳分公司在一审审理中认可其提交的劳动合同上的签名不是张娟本人所签，张娟并不认可系委托他人代签，九号家居公司贵阳分公司亦不能提交证据予以证明，故对九号家居公司贵阳分公司的该诉称，本院亦不予采信，本院确认张娟与九号家居公司贵阳分公司在劳动关系存续期间即2017年12月31日至2018年12月21日期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，九号家居公司贵阳分公司依法应支付张娟2018年1月31日至2018年12月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因九号家居公司贵阳分公司未支付张娟2018年12月21日的工资，又双方当事人对原判认定张娟的月工资无异议，故原判判决九号家居公司贵阳分公司支付张娟未签订劳动合同二倍工资30092元并无不当，本院予以维持。九号家居公司贵阳分公司上诉认为不支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，九号家居公司贵阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州九号家居科技有限公司贵阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年三月十日书记员  李明静