陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终825号 上诉人（原审原告)：西安品鼎数控工业有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：王艳，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：魏柳艳，陕西九州同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）葛春生，男，汉族，住陕西省汉中市汉台区。上诉人西安品鼎数控工业有限公司（以下简称“品鼎公司”）与被上诉人葛春生劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初16685号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，葛春生2007年2月入职品鼎公司处担任产品经理职务，品鼎公司于2012年1月调整葛春生的工资为6000元／月。自2016年1月起品鼎公司未为葛春生依法缴纳社会保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）[2019]84号裁决书，裁决品鼎公司为葛春生补缴2016年1月至2018年12月的社会保险，支付2017年7月1日至2018年12月31日期间的工资108000元。品鼎公司不服裁决起诉至原审法院，原审法院作出（2019）陕0113民初8657号民事判决书（已生效），判决本案品鼎公司支付葛春生2017年7月1日至2018年12月31日期间的工资108000元。葛春生向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求品鼎公司支付2019年1月1日至5月31日拖欠其工资30000元、补缴2019年1月至5月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、确认2019年6月1日解除与品鼎公司之间的劳动关系并出具离职证明、品鼎公司向其支付经济补偿金72000元、品鼎公司为其办理社会保险关系转移手续。2019年7月25日，该仲裁委作出市劳人仲案字（高新）[2019]1105号裁决书，裁决：品鼎公司为葛春生出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；品鼎公司支付葛春生解除劳动关系经济补偿66000.00元。品鼎公司对该裁决书不服，遂于法定期限内向原审法院提起民事诉讼。庭审中，品鼎公司提出葛春生于2019年1月3日向公司领导谢凯发送电子邮件提出辞职，葛春生认可电子邮件属实，但自己发送后谢凯未回复，因此葛春生认为解除劳动合同的时间为仲裁时间。品鼎公司、葛春生当庭表示对于市劳人仲案字（高新）[2019]1105号裁决书的申请事项及除支付解除劳动合同经济补偿金之外的其余裁决事项均无异议。上述事实，有品鼎公司提供的电子邮件（影印件）一份，葛春生提供的民事判决书、生效确认书、工资流水及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。原审法院认为，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费之情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，品鼎公司在葛春生在职期间存在未及时足额向葛春生支付工资、未依法为葛春生缴纳社会保险的情形，葛春生以此为由提出解除劳动关系要求支付经济补偿符合法律规定。葛春生于2007年2月入职，2018年12月31日停止工作，其工龄按照11年计算，葛春生月平均工资为6000元，故品鼎公司应向葛春生支付解除劳动关系的经济补偿66000元。另，关于葛春生在劳动仲裁时请求品鼎公司为其出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，仲裁裁决书支持葛春生该项请求，品鼎公司在本案诉讼中未提出起诉，庭审中，品鼎公司、葛春生表示对市劳人仲案字（高新）[2019]1105号裁决书的申请事项及除支付解除劳动合同经济补偿金之外的裁决事项均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，因此品鼎公司应当为葛春生出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告西安品鼎数控工业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告葛春生支付解除劳动关系的经济补偿66000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告西安品鼎数控工业有限公司于判决生效之日起十五日内为被告葛春生出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系转移手续，被告予以配合。本案案件受理费10元，由原告西安品鼎数控工业有限公司自行承担。宣判后，品鼎公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、上诉人在仲裁及一审中均明确表示2017年8月上诉人因经营困难向被上诉人发出通知自2017年9月1日被上诉人的工资调整为每月1500元加提成，该通知已发送至被上诉人邮箱，被上诉人收到未提出异议，事实上被上诉人已经认可上诉人经营调整方案。而原审法院却认定被上诉人2017年9月1日及以后每月工资按照6000元计算，事实认定错误。被上诉人擅自离职对上诉人造成极大损失，上诉人无义务支付被上诉人经济补偿金。二、原审法院存在重复裁判。上诉人不服仲裁裁决第二项向原审法院起诉，原审法院作出判决将上诉人未起诉的内容进行二次裁判，属于重复审理和裁判，应予纠正。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。葛春生答辩称，双方之前针对工资争议的民事判决已经生效。上诉人的上诉请求不能成立，请求维持原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，根据本案一审、二审查明的事实，被上诉人葛春生在上诉人品鼎公司工作期间，上诉人存在未及时足额支付被上诉人劳动报酬及未依法为被上诉人缴纳社会保险费的情形，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿正确。对于计算经济补偿的被上诉人工资基数问题，原审法院作出的并已经生效的（2019）陕0113民初8657号民事判决认定被上诉人2017年7月1日至2018年12月31日的工资标准为每月6000元，原审法院以此为标准计算上诉人应当支付被上诉人的经济补偿并无不当，上诉人应当支付被上诉人经济补偿66000元。本案中，对于西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，上诉人针对该仲裁裁决第二项经济补偿提起诉讼，对于仲裁裁决第一项、第三项没有提起诉讼，被上诉人对该仲裁裁决没有提起诉讼，故对于该仲裁裁决第一项、第三项裁决的事项应当予以确认。原审判决第二项确认仲裁裁决第一项的内容正确，上诉人对该项判决没有异议，本院对该项判决予以确认。但还应确认仲裁裁决第三项的裁决内容，即：驳回被上诉人提出要求上诉人支付2019年1月1日至5月31日拖欠工资30000元及要求确认双方于2019年6月1日解除劳动关系的请求。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初16685号民事判决。二、驳回葛春生要求西安品鼎数控工业有限公司支付2019年1月1日至5月31日拖欠工资30000元及要求确认双方于2019年6月1日解除劳动关系的请求。本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人西安品鼎数控工业有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超 二○二○年三月二十三日 书 记 员  李 芊 慧 1