贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔23民终345号 上诉人(原审原告)：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：宋涛贵州心达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王浩贵州心达律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：何张林，男，1981年11月24日生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王进民，贵州贝顺律师事务所实习律师。 上诉人贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿因与被上诉人何张林工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初4037号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。 贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿上诉请求：1、请求人民法院判决上诉人应支付给被上诉人停工留薪期工资为2447.05元，不支付交通费300元。2、案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人工伤保险待遇纠纷一案，经兴仁市人民法院审理，作出（2019）黔2322民初4037号民事判决，上诉人对该判决不服，现在法定起诉期限内上诉。一、上诉人与被上诉人之间终止劳务合同关系的时间应为2018年11月30日，故停工留薪期为14天。被上诉人于2018年11月16日受伤后共住院14天，出院日期为2019年11月30日，被上诉人出院后并未到上诉人处报告，而是自行离开，从事自己的事情，故劳动关系终止时间应为2018年11月30日，2018年11月30日终止劳动关系时，黔人社发（2019）9号文件并未下发（下发时间为2019年6月6日），故应根据黔人社发（2018）10号文件所确定的标准计算终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，为5243.67元每月，故停工留薪期的工资应为5243.67元/30天*14天=2447.05元。二、被上诉人在仲裁中并未提交交通费实际发生的票据，故上诉人不应支付被上诉人交通费。请求人民法院在查明案件事实的基础上，依法改判。 何张林二审答辩称：一、上诉人的上诉请求无事实和法律依据。首先，上诉人在一审中并未对兴仁市劳动争议仲裁委员作出的仁劳（人）仲案字［2019］143号仲裁裁决书中的计算标准提出异议，视为对本案各项工伤保险待遇的计算标准予以认可。其次，劳动关系的解除有三种方式：1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动因为用人单位的原因需要解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位，用人单位收到书面通知30天后书面通知才发生效力，未满30天或者用人单位未收到书面通知的，书面通知不发生法律效力”，因此，劳动者解除劳动关系应当以用人单位受到劳动者解除劳动合同关系的书面通知为准。2、《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“用人单位因劳动者的原因解除劳动合同的，应当通知劳动者，劳动者在收到书面通知时劳动关系解除”。因此，劳动关系应当以用人单位通知之日解除。3、协议解除。劳动者与用人单位就劳动关系可以协商一致解除。但上诉人并未提交任何证据证明与答辩人的劳动关系在2018年11月30日解除，应当承担举证不能的责任。基于以上三种劳动关系的解除方式，答辩人与上诉人的劳动关系应当在兴仁市劳动争议仲裁委员作出的仁劳（人）仲字［2019］143号仲裁裁决书生效之日解除。最后，停工留薪期的时间根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，答辩人的停工留薪期天数应当从答辩人受伤之日期至鉴定结论作出之日止。因此，答辩人的停工留薪期应当从2018年11月16日（受伤之日）至2019年1月25日（鉴定结论作出之日）即69天。二、交通费应当得到支持。答辩人居住在贵州省兴仁市，到兴仁市处理本次事故必然产生交通费，一审法院支持交通费300元并无不当。综上，上诉人的上诉请求及事实和理由无事实和法律依据，应当依法驳回。 贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿向一审法院提出诉讼请求：1.依法纠正兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2019]143号仲裁裁决书第二项，依法判令区分何张林工伤保险待遇中社保基金支付部分由社保部门支付，用人单位承担部分由原告支付；2.案件受理费由何张林承担。 一审法院审理查明：2018年11月16日，何张林在贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿处工作时，被刮板机刮伤右手食指，伤后被送到兴仁市中医院治疗14天。2018年11月23日，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月25日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 2019年8月14日，经何张林申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳(人)仲案字[2019]143号仲裁裁决，裁决：一、解除何张林与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、由兴隆煤矿支付何张林如下费用：一次性伤残补助金：5662.67元×7个月=39638.69元，一次性工伤医疗补助金：5243.67元×3个月=16988.01元，一次性伤残就业补助金：5243.67元×3个月=16988.0元，停工留薪期工资：5662.67元÷30天×69天=13024.14元，住院期间护理费1470元，住院期间生活补助费308元，鉴定费320元，检查费23元，交通费300元。以上费用合计为89059.85元”。兴隆煤矿不服该裁决遂诉至法院。 另查明，何张林已在兴仁市人力资源和社会保障局参加工伤保险(缴纳了2018年7月10日至2019年8月31日工伤保险费1249.22元)。何张林受伤后，除医疗费外，兴隆煤矿向何张林支付了护理费等费用共计3500元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。何张林在贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿处工作期间受伤，被认定为工伤及鉴定为伤残十级，理应享受工伤保险待遇。贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿、何张林对仲裁裁决书所认定的事实和裁决结果、计算标准无异议的部分，视为服从仲裁裁决，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，何张林已参加工伤保险，其工伤经鉴定为十级伤残，其应当享受的工伤保险待遇中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、统筹地区内就医的交通费应当由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿支付。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费、鉴定费、住院期间的生活补助费等应当由工伤保险基金支付，贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿有义务协助何张林到社保机构办理相关理赔手续。贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿、何张林对仲裁裁决书上计算的各项标准无异议，故对仲裁裁决书上认定的停工留薪期工资：5662.67元÷30天×69天=13024.14元、一次性伤残就业补助金：5243.67元×3个月=16988.01元（贵州省2018年度职工月平均工资应为5662.67元，但何张林未提起诉讼，视为其放弃权利，应予支持）、住院期间护理费1470元、交通费300元，予以支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、解除贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与何张林之间的劳动关系；二、由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于判决生效后十日内支付何张林如下工伤保险待遇：停工留薪期工资13024.14元、一次性伤残就业补助金16988.01元、住院期间护理费1470元、统筹地区内就医的交通费300元，以上费用合计为31782.15元。（前述费用应扣减贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿已经支付的费用3500元）；三、由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于判决生效后十日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给何张林，并协助何张林到兴仁市人力资源和社会保障局办理工伤赔付的相关手续。案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的分歧意见，本案二审争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间劳动关系是否于2018年11月30日解除，停工留薪期应如何计算；2、一审判决300元交通费由上诉人支付是否合理。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”的规定，本案二审围绕贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿的上诉请求进行审理。 关于二审争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的解除分为协商解除、单方解除等。本案中，贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿主张其与何张林之间的劳动关系，因何张林治疗结束出院后已经自行离开，故已经实际解除，但其未能提交相应证据证明双方已经协议解除劳动合同，且何张林对此不予认可，对此该上诉理由不能成立。、关于何张林停工留薪期的计算，根据《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，本案一审法院计算的停工留薪期为2018年11月16日至2019年1月25日共计69天，符合《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》中关于手指骨折停工留薪期（创伤治疗期+康复治疗期）90天的规定。因停工留薪期内的工资福利待遇应当按照原工资待遇发放，依据黔人社发（2019）9号文件规定统筹地区上年度职工月平均工资基数为5662.67元，一审法院停工留薪期计算为5662.67元/30天*69天=13024.14元并无不当，故贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿所提被上诉人何张林停工留薪期为14天，工资计算为2447.05元的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。 关于二审争议焦点二。贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿上诉主张不应支持何张林的交通费300元，对此上诉理由本院经审查认为，何张林居住地至兴仁市定距离，虽然未能提交交通费票据，但考虑到何张林受伤后住院往返等事宜，必然产生一定的交通费，一审法院据此酌情支持300元交通费属于合理范畴，并无不当。 综上，贵州图南矿业(集团)有限公司兴仁市兴隆煤矿的上诉请求不能成立，本院不予采纳。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州图南矿业(集团)有限公司西兴仁市兴隆煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长 程 鹏 审判员 杨 林 审判员 张基柱 二〇二〇年三月十八日 书记员 涂莹莹