河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初425号 原告：王迪，男，1989年4月3日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。 被告：邯郸市邯山区好食点食品有限公司，住所地：河北省邯郸市邯山区代召乡前井头村村南。 法定代表人：刘银海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马敬超，该公司员工。 原告王迪与被告邯郸市邯山区好食点食品有限公司（以下简称好食点公司）劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王迪、被告好食点公司委托诉讼代理人马敬超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王迪向本院提出诉讼请求：1．请求法院确认双方存在事实劳动关系；2．请求法院依法裁决被告履行岗位责任约定书内容补偿原告共计21000元；3．请求法院依法裁决被告支付原告自2019年3月13日至2019年5月30日未签订劳动合同期间的两倍工资差额共计7725元；4．请求法院依法裁决被告赔偿原告劳动期间未购买社保的社保金额共计3956元或者补缴；5．请求法院依法裁决被告在没有提前通知员工的情况下就辞退员工赔偿原告经济补偿一个月工资共计3500元。事实和理由：1、原告于2019年3月13日进入被告公司工作，任区域经理，每月工资3500元。2、因为和公司签订有岗位责任约定书其中有员工在没有违反公司制度的情况下公司不得无故辞退将补偿员工半年工资，所以原告现在要求公司履行条例。3、原告于2019年3月13日入职，直到2019年5月30日公司才与原告签订岗位责任约定书。按照劳动法被告应当赔偿原告期间的双倍工资差额。4、入职时被告承诺给员工缴纳五险直到辞退也没有给原告缴纳五险，所以原告现在要求被告给原告补缴劳动期间五险。5、在辞退原告时直接下了辞退通知书就不让原告上班了，所以原告现在要求补偿原告的经济损失。6、原告于2019年7月30日向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年9月21日仲裁委员会作出邯山劳人仲案［2019］第118号仲裁裁决，被告不服劳动仲裁裁决，以原被告双方没有劳动关系理由向邯郸市中级人民法院提起了撤销邯山区劳动人事争议调解委员会作出的邯山劳人仲裁［2019］第118号仲裁裁决，邯郸市中级人民法院于2019年12月30日作出（2019）冀04民特129号裁定，原告现在请求法院重新对原、被告劳动关系进行认定并对上述诉讼请求作出判决，特向法院提起诉讼。 好食点公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，双方没有签订过劳动合同，也不存在事实劳动关系，原告其他要求赔偿没有事实及法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，王迪为证明其主张，提供以下证据： 1．中国建设银行卡及河北银行银行卡原件一份，证明原告和好食点公司的工资卡号； 2．员工辞退通知单原件一份，证明原告和好食点公司的事实劳动关系及入职、离职时间； 3．差旅明细单复印件一份，证明原告在好食点公司产生差旅费，上面有营销副总签字； 4．建设银行转账记录复印件一份，证明转账人是公司老板娘贾连珍； 5．微信转账复印件一份，证明好食点差旅报销； 6．工资条复印件两张，证明原告与好食点公司的劳动关系以及工资金额； 7．微信聊天截图复印件4张，证明其中好食点与好食点常亚梅、刘银海、魏洪文、李怀亮、王艳磊、崔伟、陈秀山、刘成强、李青云等人是同事关系，以及公司辞退原告的原因； 8．中国建设银行出具工资卡流水一份，证明原告与好食点公司的工资发放及差旅费发放； 9．快递邮寄单复印件一份，证明原告起诉的时间在有效期内； 10．劳动人事争议仲裁申请书、邯山区人事争议仲裁裁决书、邯郸市中级人民法院裁定书各一份，证明邯山区仲裁裁决书说明原告和好食点公司的一切，只是没有说存在劳动关系，中院裁定撤销劳动仲裁裁决书，因此在基层法院提起诉讼。 好食点公司对证据1有异议，单纯的银行卡不能证明是工资发放；对证据2真实性认可，但辞退通知书和被告无关，上面没有被告的任何印章及法定代表人签字；对证据3复印件不予质证，没有原件进行核对，上面没有公司的任何印章及法定代表人签字；对证据4这是贾连珍的转账记录，与被告无关；对证据5复印件不予质证，无法核实常亚梅的身份；对证据6无法核实是好食点公司的工资条，无法证明原告所说的工资发放；对证据7微信聊天无法核实，而且微信聊天都是昵称，真实性怀疑；对证据8显示是李青云的转账，与被告无关；对证据9复印件无法核实；对证据10真实性无异议，中院裁决已经撤销邯山区劳动人事争议调解委员会裁决。 关于王迪提交的证据，本院认定如下：证据1及证据8，该两组证据证明中国建设银行出具的流水中李青云给王迪转账7笔共计26092元，好食点公司质证认为，对公司职工发放工资为应通过公司账户，从未以个人账户转账。因原告未提交证据证明李青云与好食点公司的关系，因此不能认定为好食点公司给王迪发放工资和报销差旅费；证据2，该通知单显示“王迪入职日期3.13，预计离职日期7.22，离职类型辞退”，通知单部门负责人处有魏洪文签名，因该证据没有好食点公司公章及法人签字，且原告也未提交证据证明魏洪文与好食点公司的关系，故对此证据，本院也不予认定；证据3、4、5、6、7，因王迪仅提供复印件，也未当庭出示原件及原始载体，本院无法认定；证据9，经审查，原告所提交的邮寄凭证与网络查询相一致，本院予以认定该证据；证据10，被告对该证据真实性无异议，故本院对该证据予以确认。 根据当事人陈述和审查认定的证据，本院认定事实如下：2019年7月30日，王迪以好食点公司为被申请人向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．请求依法裁决被申请人履行岗位责任约定书内容补偿申请人共计21000元；2．请求依法裁决被申请人支付申请人自2019年3月13日至2019年5月30日未签订劳动合同期间的两倍工资差额共计7725元；3．请求依法裁决被申请人赔偿申请人劳动期间未购买社保的社保金额共计3956元；4．请求依法裁决被申请人在没有提前通知员工的情况下就辞退原告赔偿申请人经济补偿一个月工资共计3500元。2019年9月21日邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会做出邯山劳人仲案［2019］第118号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额5250元；2、被申请人支付申请人一个月工资补偿金3500元；3、驳回申请人其他仲裁请求。好食点公司不服该仲裁裁决于2019年11月8日请求邯郸市中级人民法院撤销邯山区劳动争议调解仲裁委员会作出的邯山劳人仲案［2019］第118号劳动仲裁裁决，邯郸市中级人民法院2019年12月30日作出（2019）冀04民特129号民事裁定书，裁定：撤销邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯山劳人仲案［2019］第118号仲裁裁决。王迪对邯郸市中级人民法院的裁定不服，在法定期限内诉至本院，诉请如前。 另查明，在庭审过程中，王迪称其在被告处工作期间未与被告签订劳动合同，并称单方签订过岗位责任书。被告称未与原告签订劳动合同及岗位责任书。 本院认为，认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，以及劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，好食点公司未与王迪签订任何性质的合同，也没有证据表明好食点公司接纳王迪为其公司成员的意思表示；王迪提供的发放工资和报销差旅费证据均系复印件，无其他证据相印证系被告单位出具。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的规定，本院认为原告所提供的证据不能证明王迪与好食点公司之间存在事实劳动关系，故对王迪要求确认与好食点公司存在事实劳动关系的诉讼请求本院不予支持。关于王迪的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号的规定，判决如下： 一、原告王迪与被告邯郸市邯山区好食点食品有限公司不存在事实劳动关系； 二、驳回原告王迪其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王迪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  贺红英 二〇二〇年三月三十日 法官助理于洁 书记员耿子豪 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。