江西省大余县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0723民初1368号原告：吕晓春，男。委托诉讼代理人：刘昌红，系江西启光律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：许醇志，系大余县南安法律服务所法律工作者（特别授权）。被告：大余县顺发钼业有限公司，住所地江西省大余县南安镇新华工业园。法定代表人：肖仕贵，系公司董事长。委托诉讼代理人：肖艳，女，系公司财务人员，特别授权）。委托诉讼代理人：邹勇宗，男，系公司会计人员，特别授权）。原告吕晓春与被告大余县顺发钼业有限公司（以下简称“顺发钼业公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕晓春及其委托诉讼代理人许醇志、被告顺发钼业公司的委托诉讼代理人肖艳、邹勇宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕晓春向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告与被告解除劳动关系；二、依法判决被告一次性支付原告工伤保险待遇至75岁，具体为：1、医疗费：393999.91元-265000元=128999.91元；2、护理费：38天×120元/人×2人=9120元；3、营养费：38天×50元/天=1900元；4、伙食补助费：38天×50元/天=1900元；5、误工费：38天×（5059.75元/月÷30）=6409.02元；6、后续治疗费：30000元；7、交通费及复检费：1774.50元；8、护理垫等生活必需品：2624元；9、未签订劳动合同双倍工资：5059.75元/月×11个月=55657.25元；10、停工留薪工资：12个月×5059.75元/月=60717元；11、一次性伤残补助金：21个月×5059.75元/月=106254.75元；12、一次性长期伤残待遇：5059.75元/月×75%×37%×12个月×25年=421224.19元，合计826580.62元（注：2018年城镇制造业行业年平均工资：60717元/年；本人工资：60717元/年÷12个月=5059.75元/月）。事实与理由：原告于2017年10月进入被告处工作，系该公司职工，但至今未签订劳动合同。2018年8月3日原告在上班期间发生伤害事故，2018年9月30日被大余县余人社保伤认字（2018）第XX号工伤决定书认定为工伤；2019年1月24日被赣州市赣市劳鉴2019年XX号初次鉴定结论书评为四级伤残；因被告不服该结果，申请江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，2019年5月27日经江西省赣劳鉴再（2019）XXX号再次鉴定结论通知书确定为：四级伤残。现原告为治疗已支付医药费393999.91元，被告仅支付265000元。住院治疗后，2019年7月，原告提起劳动仲裁，要求被告以一次性的方式支付工伤待遇合计826580.62元，9月16日原告收到仲裁裁决书，但裁决书未支持原告一次性的支付方式，故对该裁决书不服。原告认为，在原告工伤事故发生之后，首先被告将该公司分包、转包，其经营状态已经开始萎缩、恶化，将有无法支付的可能发生；再者又鉴于被告没有依法给原告缴纳工伤保险及五险一金，将导致原告无法享受退休待遇；最后，依裁决书所确定的由被告每月支付伤残津贴的支付方式，在实际操作中因无任何保障，原告将面临每月都要起诉被告要求支付的可能，对原告造成巨大的诉累，也将造成诉讼资源巨大的浪费。鉴于上述情况，请求法院采用一次性支付的诉请，将对原告、诉讼资源和社会都是最好的保障。综上所述，原告依据上述事实及我国相关法律等有关规定，特向贵院提起诉讼，在被告现在还有支付能力的情况下，请求贵院依据事实参照《江西省一级至四级伤残农民工享受长期伤残待遇暂行规定》的规定支持原告的一次性支付的诉请，依法作出公正的裁决。原告吕晓春为支持其诉请，向本院提交了以下证据：1.原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格。2.被告企业信息查询结果复印件1份，证明被告的主体资格。3.陈某某、袁某某出具的证明1份，证明原告于2017年10月入职被告处。4.大余县人力资源和社会保障局[2018]第XX号认定工伤决定书原件、赣州市劳动能力鉴定委员会赣市劳鉴2019年XX号初次鉴定结论书复印件、江西省劳动能力鉴定委员会赣劳鉴再[2019]XXX号再次鉴定结论通知书复印件各1份，证明原告所受伤害系工伤，经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成四级伤残。5.赣州市人民医院住院收费票据和费用清单复印件各1份，证明原告因工伤住院治疗花费医疗费393999.91元及该费用的合理性。6.护理费收据原件2张，证明原告住院期间花费护理费9120元。7.交通费票据原件5张、住宿费票据原件1张，证明原告因治疗和做伤残鉴定花费交通费1774.50元和住宿费128元。8.护理垫票据原件3张，证明原告支付2624元购买护理垫等生活必需品。9.赣州市人民医院入院记录、出院记录、诊疗证明书复印件各1份，证明原告住院38天、伤情重需2人护理、需后续治疗、需加强营养。10.大余县仲裁委余劳人仲案字[2019]第XX号仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经过劳动仲裁。11.照片及租赁合同复印件各1份，证明被告将公司转包、分包的事实。被告顺发钼业公司辩称，1.被告不是本案的适格被告，肖敏才是本案适格被告。原告没有与被告签订任何形式的劳动合同，不是被告处的员工，原告不在被告处工作，被告也没有对原告进行管理，双方也未形成事实劳动关系；原告所从事的工作是应肖敏的聘请，受肖敏管理，工作由肖敏安排，工资由肖敏支付，原告与肖敏之间形成了劳动关系；被告与肖敏之间是厂房租赁关系，肖敏在经营期间自行聘请员工，独立经营自主生产销售，属于独立的个体经济组织，由于肖敏未申请成立独立的法人，被告有时受肖敏的委托，代其制作考勤表和垫付相关费用，被告接受肖敏委托经办的事务带来的法律后果应由肖敏承担。原告受伤后，县工业园等单位要求我公司配合做好工伤认定，协助原告尽快拿到赔偿，所以在劳动仲裁时，肖敏提供律师费用并委托律师的前提下，被告进行了应诉，但原、被告之间未形成劳动关系的事实；2.原告的诉讼请求存在不合理的部分。原告认为其月工资是5059.75元，仲裁时已查明原告的工资为120元/天，每月工资以现金的方式支付，根据被告提交工资表反映的情况，原告的工资应为2142.19元/月，原告主张其月工资为5059.75元/月与事实不符，仲裁委已认定原告工资为120元/天，因低于赣州地区在岗职工的月平均工资的60%，仲裁委认为应按赣州地区在岗职工平均工资的60%计算也即2932.20元/月，被告对此予以认可；停工留薪期工资应按2142.19元计算，即2142.19元/月×10个月=21421.90元，一次性伤残补助金为2932.20元/月×21个月=61576.20元；原告主张的后续治疗费因尚未发生，应不予支持；未签订劳动合同的双倍工资已超过一年诉讼时效，故不能被支持；仲裁委裁决认定从2019年2月起由用人单位按月支付伤残津贴2199.19元，被告对此予以认可；根据江西省实施《工伤保险条例》办法的规定，住院护理费应为4887元/月×70%÷30天×38天=4447.17元；关于一次性伤残补助金、住院医疗费、住院伙食补助费、交通费，被告认可仲裁委的裁决结果；被告受肖敏委托替其向原告支付了住院费用265000元。综上，原告可获得赔偿的项目及金额为：一次性伤残补助金61576.20元，住院医疗费128999.91元，住院伙食补助费390元，交通费188.85元，住院护理费4447.17元，停工留薪期工资21421.90元，扣除被告代肖敏垫付的5000元药费复查费，以上合计212024.03元以及自2019年2月起按月计算伤残津贴，请求法院驳回原告超出的诉请部分。被告顺发钼业公司为支持其辩称，向本院提交了以下证据：1.赣州市人民医院预收住院费收据3张、农商行交易回单3张、大余县人民医院门诊收费票据3份、赣州市人民医院门诊收费票据2张，证明被告受实际用工人肖敏委托，共计支付吕晓春住院费用265000元，支付门诊费820元。2.吕晓春收条复印件1份，证明实际用工人肖敏已支付吕晓春药费、复查费等5000元。3.顺发钼业有限公司与肖敏签订《厂房租赁协议书》复印件1份，证明肖敏为实际用工人，顺发钼业公司与肖敏的关系为厂房租赁关系，双方约定肖敏在租赁期间应当依法经营、依法纳税、依法遵守环保等法律法规的规定，当然也包括遵守劳动安全规章制度与劳动法律法规，该证据与证据2相互印证。4.2017年8月至2018年8月考勤表复印件1份，证明吕晓春的本人工资为2142.69元。5.原告与被告在大余县劳动人事争议仲裁委员会仲裁的庭审笔录复印件1份，证明通过庭审对二名证人出庭的询问记录、仲裁员对当事人的询问，吕晓春的月工资是按上班时间计算，即每上一天班计酬120元，由此与证据4相互印证，吕晓春月工资实为2142.69元。6.大余县劳动人事争议仲裁委员会余劳人仲案字[2019]第XX号仲裁裁决书复印件1份，证明该裁决合理的认定了吕晓春的本人工资，对一次性伤残补助金、停工留薪期、住院伙食补助费、交通费、应支付的伤残津贴进行了依法的认定，但停工留薪期工资标准应为2142.69元/月。7.律师代理费收据复印件2份，证明原、被告之间劳动仲裁时的律师是肖敏所请，不是公司请的，所以本案诉讼当事人不是我们公司，而是肖敏。经审理查明：顺发钼业公司系于2007年4月18日依法注册成立的自然人投资或控股的企业，其经营范围为“钼精选及钼制品、钨、锡、铜、铋、镍、钛、钒、铬的加工和经营。”2017年8月开始，吕晓春入职顺发钼业公司，工种为污水处理工，口头约定工资为120元/天，双方未签订书面劳动合同，顺发钼业公司未为吕晓春缴纳工伤保险。2018年8月3日20时20分许，吕晓春在上班期间不慎滑入污水处理池被烫伤，被同事救起后送入大余县人民医院医治，随后转送赣州市人民医院住院救治，被诊断为：“1.全身多处热液烫伤80%；2.化学烧伤；3.吸入性损伤；4.食道烫伤；5.烧伤休克；6.不稳定性心绞痛；7.泌尿系感染。”2018年9月11日出院，共住院39天，产生医疗费393999.91元；出院诊断：“1.全身多处热液烫伤80%（Ⅱ°-Ⅲ°）；2.化学烧伤；3.吸入性损伤；4.食道烫伤；5.烧伤休克；6.不稳定性心绞痛；7.泌尿系感染。”出院医嘱：“1.加强营养；2.散在小创面当地换药，加强功能锻炼；3.保护新生表皮，防搔抓、防摩擦等；4.建议穿戴弹力套及使用抗瘢痕药物抑制瘢痕增生；5.口服左氧氟沙星胶囊治疗泌尿系感染，若症状不减或加重就诊于当地医院；6.休息1个月；7.每月随诊1次，共随诊半年，不适立即就诊；8.后期若有瘢痕挛缩可于我科行整形手术。”吕晓春入院治疗后，顺发钼业公司分别于2018年8月3日、2018年8月4日、2018年8月5日向赣州市人民医院预交住院费10000元、5000元、30000元；2018年8月7日通过其财务人员肖艳账户向赣州市人民医院分别转账80000元、40000元，2018年8月10日再次转账100000元，转账备注均为：吕晓春，烧伤整形科481480；以上顺发钼业公司向赣州市人民医院支付吕晓春医疗费265000元，其余医疗费128999.91元由原告自行垫付。2018年11月18日，吕晓春领取顺发钼业公司代肖敏支付的药费、复查费5000元，并出具收条一张。吕晓春住院期间，顺发钼业公司未派人护理。吕晓春出院后，未再返回顺发钼业公司上班。2018年9月30日，大余县人力资源和社会保障局作出[2018]第XX号认定工伤决定书，认定吕晓春受伤为工伤。2019年1月24日，赣州市劳动能力鉴定委员会出具赣市劳鉴2019年XX号初次鉴定结论书，鉴定吕晓春伤情为四级伤残，无护理依赖，无需辅助器具配置。顺发钼业公司不服该鉴定结论，向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，江西省劳动能力鉴定委员会于2019年5月27日出具赣劳鉴再[2019]XXX号再次鉴定结论通知书，鉴定结论为：四级伤残。2019年6月18日，吕晓春称全身多处烧伤后瘢痕形成并瘙痒不适9月余前往赣州市人民医院烧伤整形科门诊就诊，门诊诊断：“1.多处烧伤后瘢痕增生；2.多处烧伤后遗症。诊疗意见：1.继续止痒对症治疗；2.双足和踝部可穿戴弹力套抑制瘢痕增生；3.外用抗瘢痕药物抑制瘢痕增生；4.不适立即就诊。”2019年7月10日，吕晓春就工伤待遇补偿问题向大余县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与顺发钼业公司的劳动关系，顺发钼业公司向其支付一次性伤残补偿金106254.75元、一次性长期伤残待遇421224.19元、医疗费128999.91元、12个月停工留薪期工资60717元、住院伙食补助费1900元、护理费9120元、营养费1900元、误工费6409.02元、后续治疗费30000元、交通费及复检费1774.50元、护理垫等生活必需品2624元、未签订劳动合同双倍工资55657.25元。2019年9月10日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2019]第XX号仲裁裁决书，主文为：“1.申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作岗位，由被申请人向申请人支付：一次性伤残补助金61576.2元、住院医疗费128999.91元、停工留薪期工资26100元、护理费6353.1元、住院伙食补助费390元、交通费188.5元，扣减2018年11月18日被申请人向申请人支付的药费、复查费5000元，以上共计人民币贰拾壹万捌仟陆佰零柒元柒角整（￥218607.7）。2.从2019年2月起被申请人按月向申请人支付伤残津贴2199.19元，今后伤残津贴应根据省、市人民政府规定适时调整。3.被申请人据实支付申请人后续治疗费用。4.驳回申请人的其他仲裁请求。”吕晓春于2019年9月16日收到该份仲裁裁决书。后吕晓春不服该仲裁，于2019年9月30日向本院提起诉讼，本院于当日出具（2019）余法收字第XX号材料收据后于2019年10月10日立案。另查明，顺发钼业公司于2015年4月16日与案外人肖敏签订一份租赁协议书，将公司内的“4、5、6号仓库、化验室、大棚及化验室两边的余坪及办公用房二间”出租给未办理营业执照而未取得经营资质的肖敏用于生产钼及钼制品，租赁期限至2018年6月30日。原告在顺发钼业公司上班时的工资均是从肖敏或顺发钼业公司的财务人员处领取现金。上述事实有原、被告所举证据和双方的陈述予以证实。本院认为，被告是经依法登记的有限责任公司，具备合法的用工主体资格；原告在工作中受伤后，经大余县人力资源和社会保障局认定原告工作单位为顺发钼业公司并且对原告的受伤认定为工伤，被告对此未提起行政复议或者行政诉讼，该工伤决定书现已发生法律效力，被告应按生效的工伤认定书作为用人单位对被告的工伤承担工伤保险责任。被告与案外人肖敏之间的关系并不影响被告作为用人单位而应承担的工伤保险责任。原告起诉被告要求被告承担工伤保险责任符合法律规定，应予以支持。被告称其并非本案适格的被告无法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告因工伤产生的费用应由被告负担。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2017年赣州地区在岗职工月平均工资60%为4887元/月×60%=2932.20元，根据本案在仲裁时仲裁委查明的事实和原、被告双方提交的证据材料看，原告自认其日工资为120元/天，即原告本人的月工资为120元/天×21.75天/月=2610元/月，而被告提交考勤表证明原告的工资为2142.69元/月，均低于统筹地区职工平均工资60%，因此，原告的月平均工资应按2932.20元/月计算。原告主张按2018年城镇制造业行业平均工资计算其工资没有法律依据，本院不予支持。关于原告提出解除劳动关系及一次性支付长期伤残待遇及伤残补助金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，因被告未为原告缴纳工伤保险，现原告要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。依照赣劳社医[2004]19号通知《关于江西省一级至四级伤残农民工享受长期伤残待遇暂行规定》中第四条第（二）项规定：“未参加工伤保险的用人单位务工人员，本人提出书面申请，要求一次性支付的，用人单位应按以下标准一次性支付长期伤残待遇，本待遇是含伤残津贴和生活护理费。……四级伤残：本人月工资×75%×37%×12×（75-领取时的实际年龄）”，因此，原告享受一次性支付的长期伤残待遇为：2932.20元/月×75%×37%×12×24=234341.42元。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……”因此，原告应享受的一次性伤残补助金为2932.20元/月×21个月=61576.20元。关于原告诉请的医疗费问题。基于被告未给原告缴纳工伤保险，原告治疗工伤的医疗费393999.91元，应由被告负担，减去被告已支付的医疗费270000元，被告尚应支付给原告的医疗费为123999.91元。关于原告诉请的住院期间的护理费、交通费（含住宿费、餐费）、伙食补助费以及护理垫等生活必需品问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告住院期间，被告未派人护理，原告住院期间产生的护理费应由被告承担；另据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”故原告住院期间的护理费为：4887元/月÷21.75天/月×39天×70%=6134.03元。关于交通费，因被告不服初次鉴定结论书，申请江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，原告因此产生的交通费（含住宿费）应由被告承担；根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”及江西省人力资源和社会保障厅赣人社字（2011）530号关于实施《工伤保险条例》有关问题的处理意见的相关规定，依照江西省社会保险中心2012年3月1日公布的《关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》中关于对伙食补助费、住宿费、交通费的支付标准，原告的交通费为126元×2=252元（大余-南昌火车硬卧价），住宿费为100元，住院伙食补助费为15元/天×39天=585元。因原告的伤残情况经劳动能力鉴定为无需辅助器具配置，故本院对原告主张的护理垫等生活必需品费用不予支持。关于原告诉请的停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”对照医院为原告伤情作出诊断结论，依照《江西省人社厅关于印发的通知》（赣人社发[2012]49号文件）规定和原告于2019年5月27日被江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为四级伤残的事实，可确定原告停工留薪期应为10个月，故其停工留薪期工资为2610元/月×10个月=26100元。关于原告诉请的误工费、营养费不在工伤保险待遇赔偿范围内，本院不予支持；后续治疗费因未实际产生，无法确定具体数额，且《工伤保险条例》并无此项支付规定，原告后续治疗的费用应以实际发生额为准，符合《工伤保险条例》支付规定的，由被告据实支付。现原告要求先行支付后续治疗费没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资问题。原告于2017年8月入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告于2019年7月10日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次月至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效从入职的次月即2017年9月开始计算，则从2017年9月至2018年6月要求计算双倍工资的诉请已超过诉讼时效，本院不予支持；仅2018年7月份能计算双倍工资，即被告应支付给原告的双倍工资为2610元/月×2=5220元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告吕晓春与被告大余县顺发钼业有限公司的劳动合同关系；二、被告大余县顺发钼业有限公司尚应向原告吕晓春支付医疗费123999.91元；三、被告大余县顺发钼业有限公司向原告吕晓春支付护理费6134.03元、交通费（含住宿费）352元、住院伙食补助费585元；四、被告大余县顺发钼业有限公司向原告吕晓春支付停工留薪工资26100元；五、被告大余县顺发钼业有限公司向原告吕晓春支付未签订书面劳动合同的双倍工资5220元；六、被告大余县顺发钼业有限公司向原告吕晓春支付一次性长期伤残待遇234341.42元；七、被告大余县顺发钼业有限公司向原告吕晓春支付一次性伤残补助金61576.20元；八、上述二至七项，被告大余县顺发钼业有限公司合计应向原告吕晓春支付458308.56元，限被告大余县顺发钼业有限公司在本判决发生法律效力之日起三十日内付清；九、驳回原告吕晓春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大余县顺发钼业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  阳裕光人民陪审员  钟晓梅人民陪审员  张祥银二〇二〇年三月二十七日书 记 员  高小凤附：大余县人民法院标的款账户：开户行：135XXXXXX，收款人全称：大余县人民法院，开户银行：大余农商银行南门支行。汇款时请注明本案当事人姓名或者本案案号。相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次月至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行的期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。