沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初4189号原告：辽宁万利商品混凝土有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈阳经济技术开发区。法定代表人：刁玉明，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐羽佳，辽宁申胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔柏霖，辽宁申胜律师事务所律师。被告：苗勇，男，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：詹俊娥，辽宁联胜律师事务所律师。原告辽宁万利商品混凝土有限公司与被告苗勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁万利商品混凝土有限公司诉讼代理人乔柏霖、被告苗勇及诉讼代理人詹俊娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同补偿金8100元；2、按照被告实际工资支付2018年1月至2018年4月期间的工资共计3215.10元；3、被告承担本案诉讼费用；4、判令原告无需支付被告失业金损失。事实和理由：被告于2013年6月在原告处担任司机工作，工资标准为每月1000元加计件。按照正常的工作要求，被告每月应得工资至少在2000元至3000元以上。但被告却经常无故矿工，不能正常完成工作，还在原告处担任司机期间在别处兼职。原告在2018年3月就要求被告离职，但被告却不予配合办理离职手续。原告在2018年4月正式通知与被告解除劳动关系。被告被解除劳动关系是基于被告不遵守原告的劳动纪律要求，因此原告无需向被告支付经济补偿金。原告未支付被告2018年1月至2018年4月期间的工资是事实，但应该按照实际标准补发，即3215.10元。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，辽劳人仲字（2018）第245号裁决事实清楚，适用法律正确，原告应向被告支付经济补偿金8100元，拖欠工资4536元。对仲裁裁决书结果表示认可，仲裁裁决书规定15内可以增加诉讼请求，原告当庭增加诉讼请求已经超过起诉期限，请依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年6月入职原告处担任搅拌车司机，双方于2014年7月1日签订期限至2016年6月30日书面劳动合同，约定被告采用综合计算工时工作制。原告为被告缴纳了2014年7月至2018年3月期间的社会保险费用。2018年4月3日，原告在辽沈晚报上刊载《通知》，以被告严重违反公司规章制度为由，与被告解除劳动合同，并要求被告于2018年4月8日前到公司办理离职手续。原告未为被告出具解除劳动合同证明。另查明，本案审理过程中，原告对于欠付被告2017年12月至2018年4月期间工资的事实予以认可。依据原告单位提供的《辽宁万利商品混凝土有限公司工资表》计算被告上述期间实发工资共计4665.80元（1450.70元+1912.20元+420.40元+486.40元+396.10元）。再查明，被告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1、2017年12月至2018年4月工资；2、违法解除劳动合同赔偿金；3、失业金损失13,608元；4、解除劳动合同经济补偿金。该委于2018年8月8日作出辽劳人仲字〔2018〕第245号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告拖欠工资4536元；2、对被告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；3、原告应在60日内为被告办理失业金领取手续，否则应支付被告失业金损失14,196元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8100元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、报纸公告、工资表、银行卡交易明细、医疗保险参保人员权益证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付被告工资的问题。本案审理过程中，原告对于欠付被告2017年12月至2018年4月期间工资的事实予以认可。依据原告提供的工资表计算被告上述期间实发工资共计4665.80元，原告应予支付。但是辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字〔2018〕第245号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于该仲裁裁决的认可，故对于该仲裁裁决书裁决原告支付被告工资4536元，本院予以确认。关于被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金的问题。因要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求只能择一主张，经本院向被告释明后，被告当庭表示要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告单位以被告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，应当就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性承担相应的举证责任。但是在举证期限内，原告未提供证据对其所使用的规章制度的制定已经过民主议定程序或相关规章制度已告知被告的事实予以证明，也未提供证据对被告确实存在违反规章制度的行为予以证明，其单方解除行为应当认定为违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。但是被告仅要求原告支付经济补偿金，且在辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字〔2018〕第245号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于该仲裁裁决的认可及对于自身民事权益的处分，对此本院不持异议。该仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金8100元，本院予以确认。关于原告应否支付被告失业金损失的问题。依据《辽宁省失业保险条例》第十六条之规定，原告应当从被告失业之日起为被告出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将被告名单自解除劳动关系之日起7日内报被告户口所在地失业保险经办机构备案。因原告未履行上述法定义务，导致被告未能领取失业金的损失，原告应当承担。结合被告的实际工作年限及社会保险费用缴纳情况计算被告失业金损失为13,851元（1539元/月×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《辽宁省失业保险条例》第十六条规定，判决如下：一、原告辽宁万利商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗勇工资4536元；二、原告辽宁万利商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗勇经济补偿金8100元；三、原告辽宁万利商品混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苗勇失业金损失13,851元；四、驳回原告辽宁万利商品混凝土有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁万利商品混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  尚晓秋人民陪审员  周明兰二〇二〇年三月十三日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《辽宁省失业保险条例》第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。