云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2301民初92号原告：王自贵，男，1982年3月27日生，汉族，云南省禄丰县人，大专文化，工程监理师，住云南省禄丰县。委托诉讼代理人：郭彦青，云南瑞志律师事务所律师（特别授权）。被告：楚雄众创建设项目管理有限公司，住所地：云南省楚雄市鹿城镇名苑汇都46米大道2幢2-A-11号，统一社会信用代码：91532300MA6L1DQB38。法定代表人：杨圣，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘状花，云南兴祥律师事务所律师（特别授权）。原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王自贵及其委托诉讼代理人郭彦青，被告楚雄众创建设项目管理有限公司及其委托诉讼代理人刘状花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王自贵向本院提出诉讼请求：1.判令被告退还原告监理工程师执业资格证书原件；2.判令被告赔偿原告经济损失21000元【自2019年9月20日起暂时计算至2020年12月20日止（7000元/月×3个月），之后的损失以被告实际返还证书时终止计算】；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年9月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同》，约定原告的工作岗位为总监理工程师，工作地点为被告项目所在地，合同期限自2019年9月1日起至2024年8月31日止，实行标准工作制，被告每月支付原告工资30000元。后原告于2019年9月14日将监理工程师职业资格证书等材料交给被告，被告于当天向原告出具收到以上材料的收条。后原告被指派到被告的项目所在地弥渡县姚芹村，原告到项目地后发现该项目与被告所述项目完全不符，且该项目属于市政工程，原告对市政专业并不熟悉，遂向被告提出异议并要求被告重新安排工作岗位，但遭到被告拒绝，后原告多次与被告协商无果。双方于2019年9月20日解除劳动合同，但被告迟迟未将监理工程师执业资格证书原件退还原告，导致原告无法进行执业注册并因此遭受不能持证上岗的经济损失。原告认为被告在解除劳动合同后扣押其监理工程师执业资格证书的行为违反了《劳动合同法》第八十四条第三款的规定，被告应当返还原告监理工程师执业资格证书原件并赔偿原告因被告扣押证件的行为所遭受的经济损失。原告于2020年1月2日向楚雄市劳动仲裁委员会申请仲裁，楚雄市劳动仲裁委员会于2020年1月3日作出楚市劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十条之规定向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，原告王自贵变更原第二项诉讼请求中的经济损失为23500元，之后的损失以4500元/月的标准计算至被告实际返还证书时。被告楚雄众创建设项目管理有限公司辩称：第一，原告王自贵所诉不符合事实，有部分歪曲事实。事实一：原告诉称“工资每月30000元，项目所在地情况与实际不符”，2019年9月1日签订的劳动合同证明原告所诉虚假，劳动合同中约定的工资为每月3000元，并不是30000元/月。工作地点为项目所在地。事实二：原告于2019年9月14日自愿将他的监理工程师执业资格证书交由被告保管，又反复听取了被告介绍情况，原告所要了解的内容均由被告的工作人员一一做了解答。2019年9月18日，被告的员工唐龙将原告带到项目所在地，并把建设方及施工方引荐给原告认识，原告在了解被告的所有运作模式和所有商业信息的情况下，在开始的两天内没有提出任何意见，但第三天早上就以房间太吵和调换工作岗位为由提出辞职。被告聘请原告的工作岗位为项目总监理工程师，合同约定的工作地点为项目所有地，原告要求调整岗位没有任何理由。为此，原告于2019年9月20日无正当理由单方提出解除劳动合同，其行为己构成违约，应当赔偿被告在招聘中所遭受的所有损失。被告为减少双方的损失，先向原告出具了解除合同的证明，原告可以持证明到其他公司应聘。当时，原告同意将监理工程师执业资格证书暂由被告保管，待办理解除合同的所有相关手续及办理相关手续产生的费用全部解决后原告再来收回，根本不存在原告所诉的被告扣押其证件的事实。事实三：原告要求被告赔偿21000元经济损失（自2019年9月20日起暂时计算至2020年12月20日止，以每月7000元的标准计算）不符合事实，根据原告与被告签订的劳动合同，原告的工资为3000元/月，并不是7000元/月，且经被告到楚雄市政务服务中心查证，原告2019年12月的社保费用是由云南通拓工程建设监理咨询有限公司足额缴纳的，而缴纳社保费用需员工与公司签订劳动合同，并在签订合同当月20号以前到人社局备案，第二个月才能为其缴纳社保费用。据此，原告已于2019年11月到云南通拓工程建设监理咨询有限公司应聘并工作，且该公司还为原告交纳社会保险费，原告所诉不属实。原告不携带监理工程师执业资格证书不等于不能应聘，也不等于必然遭受损失，原告曾与被告的工作人员联系，被告要求原告赔偿因违约而给被告造成的经济损失，原告拒不赔偿，因此双方产生纠纷。事实四：原告主张工资为7000元/月与事实及理由中诉称工资为30000元/月前后矛盾。原告与被告签订的劳动合同中约定的工资为3000元/月，原告捏造事实。第二，被告于2019年8月9日与昆明开林企业管理有限公司签定了开林猎头人才寻访咨询服务协议，其中约定“乙方为甲方提供一站式人才推荐服务，推荐服务费用为壹万元/人/岗，乙方所推荐的候选人经面试成功入职后，甲方应在10天之内向乙方支付人才服务费用”，原告是经过昆明开林企业管理有限公司推荐给被告的人才，被告经过面试后向原告介绍了公司的基本情况，目前中标的工程项目就是市政工程，项目所在地为大理州弥渡县姚芹村和青螺片区，暂时没有房建工程，其他的项目只是在投标准备阶段，同时，被告向原告告知了被告的管理制度和员工守则，原告认可并未提出任何意见。第三，原告曾于2019年9月2日至2019年9月17日到云南国开建设监理咨询有限公司、云南通拓工程建设监理咨询有限公司办理相关手续，同时，被告也为原告的合同签定事宜到相关劳动部门备案，并办理社保的相关手续。期间，被告从祥云到楚雄往返多次，又为原告于2019年9月8日向邹晓晖租赁了房屋一套提供给原告夫妻居住使用，租金为5400元/年；此外，被告还购买了两张新床，两套床上用品，由此产生的交通费、水电及生活费全部由被告承担，原告应当赔偿被告的经济损失。第四，原告要求被告赔偿损失的诉讼请求没有事实与法律依据，恳请法庭驳回原告的第二项和第三项诉讼请求。理由是：被告的行为是解除合同过程中双方均同意的行为，被告暂时保管证件的行为没有给原告造成任何损失，而且与原告有无经济损失之间没有必然的因果关系，原告可以补办监理工程师执业资格证书，根本不存在原告会因此减少收入的情况。如果原告想不付出劳动就获得报酬那肯定是有经济损失的，但绝非是没有随身携带证件而造成的损失。恰恰相反，原告的行为已经违反劳动合同第二条和第三条的约定，即“甲方安排乙方的工作岗位为总监理工程师，工作地点为项目所有地，乙方应当自觉维护甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内服从甲方的工作安排”等条款的规定，原告应承担违约责任。本案中，双方并没有协商一致解除合同，原告提供的退还条上备注：“监理工程师执业资格证书在合同解除手续办理完成后退还”，不然原告也不会将证件交由被告暂行保管，本案纠纷就是因为没有就解除劳动合同所涉及的相关违约责任协商一致。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。原告不具有单方解除劳动合同的法定条件，也没有按法定程序提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此给被告造成了重大经济损失和并给被告的名誉造成恶劣影响，被告遭受的间接损失无法衡量。原告工作了二天就离开，被告有理由认为原告不是来工作的，而是来打探被告的商业机密的，其在了解了被告的所有情况后就离开，没有作出任何的贡献，这种没有诚信的行为，是法律不允许的。综上所述，原告所诉无事实与法律依据，恳请楚雄市人民法院查明案件事实，公正处理本案，驳回原告的诉讼请求。原告王自贵为证明其诉讼请求及其所依据的事实和理由，向本院提交了下列证据：1.身份证复印件、企业信用信息公示报告；2.云南省劳动合同书；3.收条；4.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书、劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；5.退还条；6.中国农业银行银行卡交易明细单；7.网络注册监理工程师同岗位不同地区招聘待遇薪金情况；8.注册监理工程师继续教育的条件及收费说明。被告楚雄众创建设项目管理有限公司为证明其辩解，向本院提交了下列证据：1.营业执照、法定代表人身份证明书；2.开林猎头人才寻访咨询服务协议；3.云南省劳动合同书；4.房屋租赁合同、房主身份证复印件、收据、照片；5.楚雄众创建设项目管理有限公司公司管理制度、员工守则；6.劳动用工情况变化登记花名册（新签）（解除）；7.云南省用人单位解除劳动合同证明书、退还条；8.楚雄州社会保险（五险合一）参保人员信息变更表；9.动车票、账单；10.照片。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告王自贵提交的云南省劳动合同书能够证实原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司签订劳动合同、建立劳动关系的情况，本院予以采信。中国农业银行银行卡交易明细单能够证明原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司建立劳动关系之前的收入情况，同时，该证据证明原告王自贵于2019年10月15日领取了其与被告楚雄众创建设项目管理有限公司建立劳动关系前的用人单位发放的一个半月的工资，对上述事实本院予以认定。网络注册监理工程师同岗位不同地区招聘待遇薪金情况以及注册监理工程师继续教育的条件及收费说明来源不明，且无其他证据相印证，不能证实原告王自贵因监理工程师执业资格证书被扣押所遭受的经济损失情况，本院不予采信。二、被告楚雄众创建设项目管理有限公司提交的开林猎头人才寻访咨询服务协议、房屋租赁合同、房主身份证复印件、收据、照片、楚雄众创建设项目管理有限公司公司管理制度及员工守则、动车票、账单与本案无关，本院不予采信。云南省劳动合同书、劳动用工情况变化登记花名册（新签）（解除）、楚雄州社会保险（五险合一）参保人员信息变更表相互印证，能够证实原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司签订劳动合同、建立劳动关系及解除劳动关系、变更社会保险参保情况的事实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2019年9月1日，原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司签订劳动合同。2019年9月14日，原告王自贵将其监理工程师执业资格证书等证件交由被告楚雄众创建设项目管理有限公司保管。2019年9月20日，原告王自贵与被告楚雄众创建设项目管理有限公司解除劳动合同。2019年9月21日，被告楚雄众创建设项目管理有限公司向原告王自贵退还除监理工程师执业资格证书以外的其他证件。2019年10月18日，被告楚雄众创建设项目管理有限公司对原告王自贵的社会保险参保情况进行变更。2020年1月3日，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出楚市劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书，对原告王自贵诉被告楚雄众创建设项目管理有限公司扣押证件案不予受理。原告王自贵分别于2019年7月15日、8月15日两次领取了案外人罗婕转存的工资7000元，于2019年10月15日领取了案外人罗婕转存的工资10500元。另外，原告王自贵现就职于云南通拓工程监理咨询有限公司。根据双方当事人的诉辩主张及庭审和质证，本案争议焦点为：被告楚雄众创建设项目管理有限公司是否应当向原告王自贵返还监理工程师执业资格证书并赔偿原告王自贵因监理工程师执业资格证书被扣押而遭受的经济损失。本院认为，用人单位扣押劳动者执业资格证书的行为本身违法，不因双方就扣押执业资格证书的行为协商一致而排除该行为的违法性。第一，虽然原、被告均认可经双方协商一致后，原告王自贵将其监理工程师执业资格证书交由被告楚雄众创建设项目管理有限公司保管，且被告楚雄众创建设项目管理有限公司收取该证书的目的是便于其经营管理以及行政主管部门对其进行监督检查，但原、被告双方关于授受监理工程师执业资格证书的合意不能排除被告楚雄众创建设项目管理有限公司扣押原告王自贵监理工程师执业资格证书的行为的违法性，故被告楚雄众创建设项目管理有限公司应当向原告王自贵返还监理工程师执业资格证书原件。第二，虽然被告楚雄众创建设项目管理有限公司扣押原告王自贵的监理工程师执业资格证书的行为违法，但原告王自贵在现已入职其他用人单位的情况下未向本院提交充分的证据以证明其关于经济损失的主张，同时，鉴于原告王自贵于2019年10月15日领取了与被告楚雄众创建设项目管理有限公司建立劳动关系之前的用人单位发放的一个半月的工资的事实，本院认定原告王自贵关于由被告楚雄众创建设项目管理有限公司赔偿其经济损失的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下：一、被告楚雄众创建设项目管理有限公司于本判决生效之日起七日内将原告王自贵的监理工程师执业资格证书原件返还原告王自贵；二、驳回原告王自贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告楚雄众创建设项目管理有限公司负担（未交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  钟 磊人民陪审员  王锁英人民陪审员  海 英二〇二〇年三月二十四日书 记 员  向 玙