四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终75号 上诉人（原审原告）：四川皇记餐饮管理有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区三苏大道159号1层。 法定代表人：黄艳梅，总经理。 委托诉讼代理人：王丽，四川达宽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨曦，女，1981年9月27日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：胥强，四川法银律师事务所律师。 上诉人四川皇记餐饮管理有限公司（以下简称皇记餐饮公司）因与被上诉人杨曦劳动争议一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2019）川1402民初3804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 皇记餐饮公司向本院上诉请求：撤销一审判决，改判其不支付绩效年薪8万元，并由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一审判决适用法律不正确。双方诉争标的为绩效年薪，顾名思义用人单位根据公司考核认定劳动者年薪，双方在《聘用合同》中明确约定被上诉人应当尽到的工作职责，实际上被上诉人未尽到工作职责，未按约定工作职责按时提交相关计划、报告，该事实为消极事实，上诉人认为，公司发生严重经营困难，虽然为多方面原因，但被上诉人作为上诉人高薪聘请的运营总监，亦负有责任，不应当取得绩效年薪，据此提起上诉，望判决如所请。 杨曦辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉维持一审判决。1、绩效工资是对员工的有效考核为基础，其前提是有效考核，在仲裁过程中，皇记餐饮公司并没有证据证实有员工考核，怎样对员工考核，以及实行考核的结果与绩效挂钩。并且本案双方之间签订聘用协议中也没有相关约定，所以上诉人管理制度上的缺失不能作为不发绩效工资的理由。2、上诉人经营状况恶化有多方面原因，上诉人经营困难的局面与被上诉人是否履行职责没有必然的联系。 皇记餐饮公司向一审法院起诉请求：1.判决其不支付杨曦绩效年薪8万元及相应利息；2.本案的诉讼费由杨曦承担。 一审法院认定事实：皇记餐饮公司（甲方）与杨曦（乙方）于2017年10月9日签订了《聘用协议书》，杨曦入职皇记餐饮公司，岗位运营总监。约定，一、聘用期限自2017年10月9日起至2020年10月9日止。二、乙方工作职责：协助公司总经理，负责公司整体所有的店面管理人员运营培训及各门店的管理督导事宜，对董事会、总经理负责：1.根据公司的现状，按照董事会制定的战略发展规划，根据公司的发展需求，制定相应的店面管理人员培训储备计划并报备总经理办公室。2.及时向公司旗下各门店管理人员传达公司政策与制度，并对公司所制定的规章制度的执行情况进行追踪检查，对检查结果做出相应的措施并上报总经理办公室。3.针对店面筹备、服务人员服务技能、开业活动策划、财务数据分析、店面推广、危机公关、成本管控等相关方面，对储备店长进行专业的培训，务必保证每一位经过公司培训的店长都具备运营一个店面的能力。4.与公司旗下各门店店长时刻保持联系，掌握对方心理状态，及时进行思想沟通及工作辅导，提高并巩固店面管理人员的工作能力，从而提升门店经营效益。5.对公司旗下各门店的经营状况、财务数据状况、顾客满意度及投诉情况保持高度敏感，及时给出对应措施并下达门店执行。6.会同总经理针对公司旗下各门店，根据经营状况及所处地区指定相应的月度、季度、年度营业指标。对营业指标保持持续追踪，及时针对各门店给出相应的发送措施并下达门店执行。按月度、季度、年度定期向总经理汇报各门店营业状况，并根据各门店指标完成度给与奖惩方案。7.负责与公司财务部、人事部、厨政部、配送部等各部门进行沟通，一切基于保证门店正常营业为公司创造效益为原则，协调各部门，保证公司旗下各门店正常运转。8.负责公司各店面的督导工作，每月制定对各部门的检查方案，并将检查结果与各门店店长沟通，同时制定发送计划，报备总经理办公室。9.完成董事会、总经理要求的其他工作任务。二、乙方的薪资报酬：年薪为20万元/年，由基本月薪＋绩效年薪＋股权分红组成，乙方入职后，基本月薪为1万元，按月由甲方支付。乙方绩效年薪为8万元/年，第一年由公司董事长黄志明先生私人出资提供；经第一年确定乙方工作能力能胜任其工作职责，第二年起乙方绩效年薪由公司支付。同时乙方享有甲方5%的公司股份，享受公司每年的收益分红，具体收益分红方案由董事会商议决定。并且甲方承诺自乙方入职之日起3年内，乙方薪资不会做出调整。同时承诺如若未满3年期限而因甲方自身经营不善关闭公司，甲方将按照每月10000元补足乙方薪资至3年期限。甲方给与乙方的5%股份为注册月份，不需要乙方投入资金，乙方入职后到工商局办理股权转让手续；乙方入职未满两年离职，甲方将无偿收回股权……。四、其他有关保密责任、违约责任的约定。一审法院审理过程中皇记餐饮公司确认，杨曦入职前其已开办了新津门店，其后陆续开办了苏坡桥店、万年场店、双流店、眉山店，引进杨曦目的是希望把其他的店开起来进入经营。 合同履行中，皇记餐饮公司未发放杨曦第一年绩效年薪8万元，双方于2018年10月10日解除劳动关系。2019年6月10日，杨曦向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皇记餐饮公司支付2017年10月9日至2018年10月9日的绩效年薪8万元及利息。该仲裁委于2019年7月12日作出眉劳人仲案（2019）135－2号仲裁裁决书，裁决：皇记餐饮公司支付杨曦绩效年薪8万元。皇记餐饮公司不服裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，用人单位应当在劳动合同中约定劳动报酬，并应当按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对劳动报酬有明确约定，皇记餐饮公司主张不支付绩效年薪理由为杨曦在职期间，不尽职履行工作职责，公司发生经营困难时，亦不提出经营改进意见及措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，皇记餐饮公司作为用人单位负有举证证明杨曦不尽职履行工作职责的义务。而皇记餐饮公司提交的《聘用协议书》中没有约定不领取绩效年薪的具体条件和工作质量考核标准，皇记餐饮公司也未提供相应的绩效考评系统证明杨曦未能按照绩效制度的相关规定完成一定的工作业绩；而皇记餐饮公司的经营状况恶化是由多因一果导致，与杨曦是否按约定尽职尽责履行了工作职责没有必然的直接因果关系，皇记餐饮公司的证据不能明杨曦未履行工作职责且导致了公司业绩差。故皇记餐饮公司应当按聘用协议的约定支付杨曦2017年10月9日至2018年10月9日期间的绩效年薪8万元，皇记餐饮公司要求不支付杨曦绩效年薪无事实和法律依据，其诉讼请求一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：四川皇记餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨曦绩效年薪80000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由四川皇记餐饮管理有限公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点：皇记餐饮公司是否应当支付杨曦绩效年薪8万元。本案中，皇记餐饮公司与杨曦在《聘用协议书》中明确约定杨曦的绩效年薪为8万元，杨曦从入职皇记餐饮公司到双方解除劳动合同，已满一年，皇记餐饮公司应当按照约定足额支付杨曦的绩效年薪。皇记餐饮公司上诉主张其不应当支付杨曦绩效年薪,皇记餐饮公司作为用人单位,依法应当举证证明杨曦不尽职履行工作职责，不应领取绩效年薪的相关证据,但皇记餐饮公司至今未举出充分证据证明其主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，皇记餐饮公司应当承担不利的后果。 综上所述，皇记餐饮公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川皇记餐饮管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 东 审判员 王美福 审判员 覃 棱 二〇二〇年三月十日 书记员 李龙宇