上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初17579号原告：杜风光，男，1969年12月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：胡创成，上海维盈律师事务所律师。被告：上海天之冠可再生能源有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：张晓阳，董事长。委托诉讼代理人：张非，公司员工。原告杜风光与被告上海天之冠可再生能源有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜风光与委托诉讼代理人胡创成律师到庭参加诉讼、被告上海天之冠可再生能源有限公司委托诉讼代理人张非经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜风光向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2016年1月1日至2018年1月31日期间的工资299,502元［20万元÷12个月÷21.75×543天-(214,990元-104,000元-91,500元)-63,184元-33,915元］；2、2018年11月至2019年4月车费补贴6,240元(1,040元×6个月)；3、解除劳动合同经济补偿金99,996元(16,666元×6)；4、2013年至2018年应休未休年休假工资206,896元(20万元÷12个月÷21.75×90天×3倍)；5、2013年至2019年4月期间的科技奖励42.5万元。放弃其余仲裁请求。事实和理由：原告于1991年9月入职被告控股公司河南天冠企业集团有限公司(以下简称河南天冠公司，1997年之前叫南阳酒精总厂)，2013年7月12日双方解除劳动关系。次日原、被告建立劳动关系，原告曾担任被告总工程师，并兼任河南天冠公司的总工程师、技术开发部部长，与被告曾签订3年期限劳动合同。现认为，1、原告工作期间，年薪20万元，其中60%分12个月发放，另40%作为绩效奖金经年底考核在年底或次年年初发放。2016年1月1日至2018年1月31日期间，按照年薪20万元计算，被告尚欠原告工资299,502元。2、根据《南阳市政府国资委关于河南天冠企业集团有限公司公务用车制度改革实施方案的批复》，企业领导人(含副职)公务交通补贴标准按1,040元发放，但2018年11月至2019年4月被告未支付该款。3、由于被告拖欠工资与科技奖励，原告不得不于2019年3月递交辞职信，同年4月8日正式解除劳动关系，故被告应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。4、根据工作年限，原告每年应当享受年休假为15天，但2013年至2018年期间原告并未享受，被告应当支付上述期间90天的应休未休年休假工资。5、2013年以来原告获得科技成果奖、科研项目等各类奖项，根据《河南天冠企业集团科技奖励制度》规定，被告应当支付科技奖励。故现不服仲裁委裁决诉至法院。上海天之冠可再生能源有限公司辩称，1、原告既担任河南天冠公司领导，又担任被告副总经理，自2013年7月起原告五险一金从河南天冠公司转入被告处，自此原告与被告建立劳动关系。被告为国企，原告工资都是由国资委核算，并非每年年薪为20万元，自2018年3月起有过拖欠工资，但目前并未欠付原告工资。2、只有正职才享有车贴，且原告工资中实际已经包含车费补贴。3、原告为高层，未经董事会批准即自行辞职离开，故不应取得经济补偿金。4、原告确实每年享受年休假15天，但2013年至2017年年休假已经超过时效，2018年也已经享受过年休假。5、关于奖项奖金待核实。综上，不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁委裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、2013年7月原告与被告建立劳动关系，2019年4月8日原告辞职。同年4月15日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2017年12月1日至2018年1月31日期间工资33,333.32元；2、2016年1月1日至2017年11月30日期间的工资差额189,333.18元；3、2004年1月1日至2019年4月4日期间45天法定节假日加班工资103,448.27元；4、2018年1月1日至2019年4月车费补贴16,640元；5、解除劳动合同经济补偿金466,666.67元；6、2008年1月1日至2018年12月31日期间应休未休年休假工资321,839.08元；7、2017年1月1日至2018年12月31日期间差旅费报销款21,019.48元；8、2013年至2019年4月期间科技奖励47.4万元。2019年6月17日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2017年12月1日至2018年1月31日期间工资1.4万元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4.2万元；3、被告支付原告2018年15天应休未休年休假工资9,655.17元；4、对原告其他仲裁请求不予支持。现原告不服该委裁决诉至本院。二、原告于2016年1月15日、2月19日、3月15日、4月12日、5月17日、6月15日、7月26日分别收到工资5,652.50元,2017年7月5日收到214,990元，2018年9月29日收到63,184元，以上共计317,741.50元。2016年1月至2018年1月31日期间，原告缴纳个人所得税为40,767.50元，公积金个人部分为8,820元，社会保险费个人部分为12,880元。本案审理中，对于2016年1月1日至2018年1月31日期间原告年收入数额以及被告是否欠付原告工资一节，原告表示：1、其年收入为20万元(税前)，其中每年基本工资为12万元，考核工资为8万元；2、2016年1月1日至2018年1月31日期间被告发放工资情况如下：2016年2月至同年7月支付了33,915元(其中2016年2月19日、3月15日、4月12日、5月17日、6月15日、2017年7月26日共计6次分别支付5,652.50元)、2017年7月5日支付214,990元(其中含2014年拖欠的工资数额104,000元，2015年拖欠的工资数额91,500元)、2018年9月29日支付63,184元。被告为当月发放当月工资。原告对此提供了以下证据：1、2009年12月25日由河南天冠公司出具的《收入证明》，其中记载原告月收入为2万元；2、2015年9月29日由被告出具的《收入证明》，其中记载原告月收入为1.6万元；3、2017年3月2日由被告出具的《关于被告代付原告工资的说明》，其中记载原告现任集团公司总工程师，因其户口所在地为上海，其工资自2013年7月起由被告代付并支付公司承担五险一金部分，2016年1月至2017年6月应代付工资及公司承担五险一金部分共计204,480元。原告2014年度年薪为19.5万元，2015年度年薪为17.55万元，应补年薪差额为195,500元，以上共计399,980元;4、银行交易记录。被告对证据4无异议，对于证据1至3表示待核实，但事后并未向本院提供质证意见。同时，被告坚持认为上述期间并未拖欠工资，但对此并未向本院提供任何证据。上述事实，另由仲裁裁决书与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于2016年1月1日至2018年1月31日期间的工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告自2013年7月建立劳动关系，根据原告提供的证据显示确实如原告所述为年薪制，现被告仅向法院明确并未欠付原告工资，但对于原告上述期间年薪是多少并未向本院予以明确，也未向法院提供原告的工资清单等相应证据，综合原告提供的银行交易记录与收入证明等证据进行审核判断，本院对于原告诉称2016年1月1日至2018年1月31日期间年薪为税前20万元予以采信。经核算，根据原告的税前工资扣除原告已经缴纳的社会保险费、公积金个人部分与个税以及被告已经支付的工资，被告应当支付原告上述期间的工资差额共计231,957.67元。二、关于2018年11月至2019年4月车费补贴原告与被告自2013年7月起建立劳动关系，根据《南阳市政府国资委关于河南天冠企业集团有限公司公务用车制度改革实施方案的批复》规定，企业领导人(含副职)公务交通补贴标准为每月1,040元，但批复中并未明确该规定适用于子公司，原告也无证据证明被告曾支付过该款，故原告向被告主张该项并无事实与法律依据，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金原告因被告欠付工资而提出辞职，故被告应当依法支付原告经济补偿金99,996元(16,666元×6个月)。四、关于2013年至2018年应休未休年休假工资用人单位应当保证职工享受年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，现被告无证据证明原告已经享受2018年度年休假，故应当支付原告2018年度应休未休年休假工资22,988.51元(20万元÷12个月÷21.75×15天×200%)。劳动争议仲裁时效为1年，原告于2019年4月15日申请仲裁，其主张2013年至2017年应休未休年休假已经超过1年时效，故该诉讼请求本院不予支持。五、关于2013年至2019年4月期间科技奖励原告根据河南天冠公司下发的《河南天冠企业集团科技奖励制度》来主张科技奖励款，该文件中虽然明确集团控股企业可参照执行，但明确相关奖项需要进行评定才授予证书和奖金，现原告无证据证明其经评定已经获得相关奖项，故其主张上述期间的科技奖励42.5万元并无法律依据，本院不予支持。六、原告放弃其余仲裁请求，因于法不悖本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海天之冠可再生能源有限公司支付原告杜风光2016年1月1日至2018年1月31日期间的工资共计231,957.67元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金99,996元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2018年度应休未休年休假工资22,988.51元；四、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  杨 军二〇二〇年三月十日书 记 员  何元龙附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。