河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初78号 原告：河北成信诚建材科技有限公司，住所地邯郸冀南新区马头经济开发区顾地大街西侧、为民路南侧。 法定代表人：罗海洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：柴瑞，河北万强律师事务所律师。 被告：张伟，女，1991年11月19日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 原告河北成信诚建材科技有限公司（以下简称成信公司）与被告张伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成信公司的委托诉讼代理人柴瑞、被告张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成信公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担解除劳动合同的经济赔偿金人民币6600元；2.判决支持原告在劳动仲裁程序中依法提出的仲裁反诉请求，即被告因侵犯商业秘密给原告造成的经济损失10万元；3.被告承担本案诉讼费及仲裁费用。事实和理由：1、原告解除与被告的劳动关系是合法解除，原告不应当承担经济赔偿金，且原仲裁裁决计算赔偿金标准错误。被告入职后含试用期期间，不能胜任工作，原告在被告在职期间短短的10个月内屡次给被告调岗，被告在职期间及离职后均有刺探、私自留存、备份、非法披露原告公司信息等不正当手段获取原告经营信息、生产技术信息侵犯原告商业秘密的行为，在原告解除劳动关系后，被告又立即入职新公司，且该公司与原告具有经济纠纷，且具有利害关系，被告的行为给原告造成巨大经济损失，原告依据劳动合同法第39条第一项、第三项的规定依法解除与被告的劳动合同是合法行为，原仲裁裁决认定事实错误；仲裁裁决认定被告经济补偿金的月工资3300元是错误的，根据被告提交的工资流水被告月工资标准应当是3090元。2、原仲裁裁决程序违法，未处理原告依法提出的仲裁反诉请求。被告的违法行为给原告造成重大损害，原告在原仲裁程序中依法提出反诉申请，要求被告赔偿损失，但原仲裁并未对原告的请求进行处理，程序违法。基于上述事实，根据相关规定，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告张伟辩称，原告所说我不能胜任工作不属实，因当时约定试用期为三个月，我已经在原告处工作十一个月。原告称我在职期间及离职后侵犯原告的商业机密行为不属实，原告在和我解除合同是临近春节，春节过后我入职新公司，对此原告无权限制我入职新的公司。另外原告应当承担经济赔偿金6600元，因解除合同是原告单方行为。 本院通过庭审举证、质证及当事人的称述，查明事实如下：2018年3月3日起至2019年1月24日，被告张伟在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告称其2018年3月至2019年1月工资共34000元。原告未向本院提供被告工资凭证。原告于2019年2月与被告解除劳动合同。 被告张伟向冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。申请请求：1、请求依法裁决原告支付其双倍的工资合计34000元（2018年3月至2019年1月）；2.请求依法裁决原告向被告支付经济赔偿金6600元；3.请求依法裁决原告为被告补发休息日和节假日工资合计10000元；4.请求依法裁决原告为被告补交社保费合计5764元；5.请求依法裁决原告赔偿被告误工费3300元。冀南新区劳动人事争议调解仲裁委员于2019年9月20日作出邯冀南新区劳人仲案（2019）第8号仲裁裁决书。裁决：1.原告河北成信诚建材科技有限公司向被告支付未签订劳动合同双倍工资30900元；2.原告河北成信诚建材科技有限公司向被告支付经济赔偿金6600元；3.原告河北成信诚建材科技有限公司按照法律规定为被告补交社会保险费；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告张伟自2018年3月3日至2019年1月24日在原告处从事销售等工作，事实清楚，原告对此也无异议，故本院对原告和被告之间存在事实劳动关系予以认定。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。......”。基于原告与被告存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同的事实，原告应向被告支付2018年4月3日至2019年1月期间10个月二倍工资差额，具体数额根据劳社部发【2005】12号规定：工资支付凭证或记录、考勤记录由用人单位负举证责任。本案中原告未向本院提交被告月工资金额，故本院对被告主张的11个月工资34000元予以采信。工资差额为30909元（34000÷11个月×10个月）；关于被告要求原告支付赔偿金的问题；原告称其解除与被告的劳动合同系合法行为，无需向被告支付赔偿金。本院认为，原告以被告严重失职，营私舞弊给原告造成重大损害单方解除了劳动合同，被告不认可，原告虽然提供证人证言，但证人未出庭作证，接受法庭的质询，对该证人证言本院不予采信，其应承担举证不能的不利后果，故原告应当向被告支付赔偿金，本院支持赔偿金数额为6182元（34000元÷11个月×2个月）；关于被告要求原告为其补发休息日和节假日工资10000元，未向本院提供相应证据，其应承担举证不能的不利后果，本院不予支持；关于被告要求原告赔偿其误工费3300元，依法无据，本院不予支持；关于被告要求原告为其补交社保费5764元请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费追缴属于行政机关的职权，不属于人民法院受理范围，故对被告要求原告补交社会保险费的请求本院不予审理；关于原告称被告因侵犯其商业秘密给其造成经济损失要求赔偿10万元损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，被告在原告单位就职时系销售专员等职务不属于竞业限制范围内人员，且原告也未向本院提供证据证明因被告的行为给其造成的经济损失，故对原告的请求本院不予支持。综上所述，为保护劳动者的合法权益，依法规范用人单位的用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 一、原告河北成信诚建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张伟支付二倍工资差额30909元； 二、原告河北成信诚建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张伟支付经济赔偿金6182元； 三、驳回原告河北成信诚建材科技有限公司要求被告张伟赔偿10万元经济损失的请求； 四、驳回被告张伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务及利息。 案件受理费10元，由原告河北成信诚建材科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  索香军 二〇二〇年二月十二日 书记员  丁伟伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——