上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初315号原告：陈永明，男，1962年2月3日生，汉族，住上海市松江区。被告：上海开隆冶金机械制造有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张明强，总经理。委托诉讼代理人：蔡鸣华，男。委托诉讼代理人：董凌，上海利好律师事务所律师。原告陈永明与被告上海开隆冶金机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告陈永明与被告上海开隆冶金机械制造有限公司的委托诉讼代理人蔡鸣华、董凌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月1日至2018年5月14日工作日加班工资共计33,530元;2.判令被告支付原告2017年1月1日至2018年5月14日各项福利津贴6,000元；3.判令被告支付原告2017年1月1日至2018年5月14日全勤奖2,400元；4.判令被告支付原告2017年1月至2018年5月法定节假日工资2,320元。审理中，原告撤回第1、2、4项诉讼请求，并增加一项诉讼请求为：要求被告补足原告2017年1月1日至2018年5月14日期间补助实际工作时间(以考勤为准)的工资9,435元。事实和理由：原告于2007年1月5日进入被告公司处从事车床工作，双方签有书面劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同。2019年2月，双方因解除劳动合同等事宜发生争议。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告上海开隆冶金机械制造有限公司辩称，不同意原告的诉请，接受仲裁裁决，双方仲裁裁决后也达成了协议，明确再无纠纷，现原告起诉违背双方协议，亦有违诚实信用原则。本院经审理认定事实如下：原告于2007年1月5日进入被告处工作，双方签有书面劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同，合同约定实行计件工资制。2019年3月1日，被告向原告发出通知，以原告自2019年1月1日至2019年2月28日期间未按规定来公司上班，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和原告之间的劳动关系。被告处《员工手册》(2015年9月1日修改版)规定的作息时间为早班：上午8：00—11：15，中午12：00—17：00。并规定员工享有全勤奖：当月全勤者结台时职工奖150元，其余职工100元。有以下情节取消全勤奖：A、有迟到或早退情况；B、当月有除公出之外的任何假期……另查明，2019年3月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.2008年1月5日至2018年9月30日的工资差额50,242元；2.2008年1月5日至2018年9月30日工作日延时加班工资差额12,500元、休息日加班工资差额256,000元；3.2009年1月至2019年3月应休未休年休假工资20,000元；4.违法解除劳动合同赔偿金132,000元；5.2018年9月1日至2019年3月5日停工留薪期工资21,965元。2019年4月26日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第1088号裁决书：一、被告支付原告2018年未休年休假工资1,966.40元；二、被告支付原告2018年9月至2018年12月的停工留薪期工资17,108元；三、原告的其他请求，不予支持。裁决后原告不服，遂诉至本院。2019年9月6日，本院作出(2019)沪0117民初9954号民事判决书：一、被告支付原告2017年2月至2018年5月期间的加班工资差额22,882.40元；二、被告支付原告2018年未休年休假工资1,966.40元；三、被告支付原告2018年9月至2018年12月的停工留薪期工资17,108元；四、驳回原告的其余诉讼请求。该判决现已生效。又查明，2019年10月30，原被告签订《关于陈永明一次性伤残就业补助金的协议》，约定原告在签订协议收到一次性伤残就业补助金21,396元后，原被告之间再无任何劳动合同期间的劳动关系与经济赔偿纠纷。2019年10月31日，原被告签订《关于员工陈永明离职补偿协议》，约定被告支付原告(2019)沪0117民初9954号民事判决书判决的41956.80元及松劳人仲(2019)办字第3628号裁决书裁决的1386元，合计43342.80元，原告在签订协议收到43342.80元法院判决和仲裁工资款后，原被告之间再无任何劳动合同期间的劳动关系与经济赔偿纠纷。被告现已履行上述付款义务。再查明，2019年9月12日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.2017年1月1日至2018年5月14日工作日加班工资共计33,530元；2.2017年1月1日至2018年5月14日学历津贴480元(20元/月)、工龄津贴3,000元(100元/月)、高温费1,200元(2017年)；3.2017年1月1日至2018年5月14日全勤奖2,400元；4.2017年1月至2018年5月法定节假日工资2,320元(180元/天)。2019年10月22日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第3628号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2017年2月至2018年5月法定节假日工资1,386元；二、原告的其他请求事项不予支持(不予处理部分除外)。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告为主张全勤奖，提交员工手册(2015年9月1日版及2008年1月1日版)、工资条、考勤记录(2017年1月至12月)予以证明。原告认为，工资条上全勤奖均为空白，根据原告考勤记录，被告应当按照员工手册规定发放全勤奖。被告对上述证据的真实性均予以认可。被告辩称，修改后的员工手册明确了取消全勤奖的情况，根据原告的考勤，存在经常迟到早退的情况，故不符合获得全勤奖的条件。同时，被告为反驳原告的主张，提交考勤记录(2018年1月至5月)、一次性伤残就业补助金的协议、离职补偿协议予以证明。被告认为，仲裁裁决后双方达成了两份协议，被告已按照协议履行，协议明确双方不再存在关于劳动合同期间的纠纷。原告对一次性伤残就业补助金的协议、离职补偿协议的真实性予以认可，对考勤记录的真实性不予认可。原告辩称，考勤上空白部分被告做了手脚，且好几次是因为原告忘带员工证没有考勤，另考勤机经常坏，故考勤不真实，协议是拿钱的时候被告说不签字就拿不到钱才签了字。以上事实，由劳动合同及续订意向书、员工手册、工资条、考勤记录、关于陈永明一次性伤残就业补助金的协议、关于员工陈永明离职补偿协议、松劳人仲(2019)办字第1088号裁决书、(2019)沪0117民初9954号民事判决书、松劳人仲(2019)办字第3628号裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序。本案中，原告当庭增加的诉讼请求未经仲裁前置程序，应当先经仲裁处理。关于2017年1月1日至2018年5月14日全勤奖。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现原告提交了自己2017年1月至12月的考勤记录，被告提交了原告2018年1月至5月的考勤记录，原告对此虽不予认可，但亦未提供其他证据反驳，故本院采信该考勤记录。至于2017年1月全勤奖请求，原告并未举证证明其当月出勤情况，故本院不予采纳。比照《员工手册》(2015年9月1日修改版)有关出勤时间的规定，经核对，原告2017年2月至2018年5月期间每月均存在迟到早退的情况。另根据《员工手册》中有关“有迟到或早退情况”取消全勤奖的规定，被告不发放原告2017年2月至2018年5月全勤奖符合规定。再则，原、被告协商离职补偿时，已明确约定，双方再无任何纠纷，即原告已对其自身的权利进行了处分。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于仲裁裁决的2017年2月至2018年5月法定节假日工资1,386元，双方明确已履行完毕，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：驳回原告陈永明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈永明负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年三月三十日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。