浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0421民初4137号 原告：黄荣保，男，1984年10月9日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 被告：嘉善万杰纺织科技股份有限公司。住所地：浙江省嘉兴市嘉善县天凝镇兴洪路288号1号楼一层西侧。统一社会信用代码9133042105554956XQ。 法定代表人：顾志根。 委托诉讼代理人：顾军杰，浙江金嘉律师事务所律师。 原告黄荣保与被告嘉善万杰纺织科技股份有限公司（以下简称万杰公司）劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。原、被告申请庭外和解3个月，不计入审限。本案现已审理终结。 原告黄荣保向本院提出诉讼请求：1.确认2016年3月至2019年4月原告与被告之间存在事实劳动关系；2.确认原告与被告之间的事实劳动关系于2019年4月30日解除；3.被告向原告支付经济补偿金35495.83元。4.被告向原告支付拖欠的工资共计36666.68元。5.被告为原告补交2016年3月至2018年4月未交的社保。6.被告支付原告2016年3月至2019年4月未休年假的16天×2×334.8=10713.6元。7.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2016年3月1日，原告入职被告公司，双方未签订书面劳动合同。2016年3月入厂时原告与工厂二位老板口头约定工资分二部分：1.明面上的工资，表面上看全厂同工同酬，每年上调几百元，2016年7900元/月，2017年8200/月，2018年8400/月，2019年8700/月，这部分工资平时由会计部门在银行柜台统一发放，没有社保名额得全额发放，交社保得还要每月留底1500元年底一起发放；2.另外一部分工资为保密工资，不对外公开的，2016年入厂时反复跟二位老板确认过这部分工资不是奖金，是确定得工资，不能随意降低，金额为20000元。二位老板都点头同意，并且2016年已经兑现承诺付了2万，（分三次，一次现金5000元，一次转账5000元，一次转账10000元，2万元要了很多次，拖了几个月才给完）被告未为原告缴纳社会保险。2018年5月起，因开始缴纳社保，每月基本工资8400元扣除社保282元，并每月押工资1500元于被告处，每月所押工资于年底一次性支付，另外每年年底再一次性支付工资20000元。截至2019年4月30日，被告拖欠2017年度工资10000元；2018年度工资20000元2019年1月工资1500元，2至4月每月工资8394.5元，1至4月年度工资每月1666.67元。因被告未按时足额发放工资，2019年4月底原告催促后被告仍未足额支付拖欠的工资。2019年4月30日原告再次要求被告支付拖欠的工资时，被告不承认之前承诺的工资标准并且拒绝支付拖欠的工资，原告被迫辞职，并且在4月30日通过微信发送信息给工厂小老板，说明离职原因：谈定的工资一而再再而三反悔，不认可。没有生活费了，要求发放工资以各种理由推迟：没钱，行情不好，工厂困难等几天、过几天、下个月等。再者谈定工资动不动就单方决定降低了，不经双方协商同意原告不认可。需要继续工作也可以，你通知我上班，前提是，降低工资不同意，去年及今年拖欠的工资要发放。被告一直未通知上班和协商解决拖欠工资的事。所以原告等了几日去电劳保所投诉以及听取劳保所建议提起仲裁申请，之后被告才将拖欠的2019年1-4月明面上的工资发给原告。原告认为被告以单方降低工资标准、克扣工资、拖欠工资等方式迫使原告辞职，系变相辞退原告，被告依法应向原告支付经济赔偿金。劳动仲裁委员会认定双方的劳动关系属于协商一致而解除系事实认定错误，即使认定被告不存在变相违法辞退，本案劳动关系的解除也应当认定为因用人单位存在单方降低工资标准、克扣工资、拖欠工资等过错行为而导致劳动者被迫解除劳动关系的情形，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿金。原告进厂之后一直没有签订劳动合同。原告要求签订正式合同，不要空白合同。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告万杰公司书面答辩称：本案已经经过仲裁，嘉善县仲裁委作出了仲裁裁决书。对于本案的答辩和质证意见，被告保持和仲裁裁决书中写明的意见一致，被告对于仲裁裁决书中除了认定的未休年休假工资有异议外，其他裁决都合法合理。被告每年都给予原告年终20天左右放假休息，故不存在未休年休假工资，况且2016年、2017年的已经过了时效，另原告提到的一次转账5000元、一次转账10000元，这些都是被告法定代表人顾志根对原告的借款，顾志根也会对原告进行诉讼追讨，故要求依法判决，驳回原告的第3、4、5、6项诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告举证的原、被告诉讼主体信息结合本院认定的有效证据予以认定。被告认可本案已经经过仲裁，故本院对仲裁裁决书予以确认，原告举证的银行工资记录与原件核对一致，对其真实性本院予以确认。原告举证的光盘及对应文字资料不能证明原告的证明内容，缺乏其他证据佐证，且原告亦认为录音中没有被告明确认可其主张的相关表述，故对原告的该证据本院不予认定。社保卡为复印件，对该证据能与本院认定的有效证据相印证的部分予以认定。微信聊天记录、支付宝实名认证与原件核对一致，对上述证据的真实性暂予以确认，但微信聊天记录仅有原告单方面陈述，对原告的证明内容本院不予认定。考勤表为复印件，无其他证据佐证，对该证据本院不予认定。记录原告工资的表格为原告自制，不符合证据的形式要件，对此本院不予认定。出具证人证言的相关证人未出庭，对该证据本院不予认定。 原告对被告所举证据真实性均无异议，对被告所举证据的真实性本院予以确认。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年3月1日，原告入职被告公司，从事机修工工作。双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社保，工资系按日结算：每日工资包含加班工资等2017年为270元、2018年为280元、2019年为290元。2018年5月份起，被告为原告缴纳社保至2019年5月份。2019年4月30日，原告主张“多年前老板顾志根私下口头向原告承诺每年底额外多支付20000元的保密工资，要求被告将其主张的工资标准明确下来”，原告以被告股东顾有兴没有对其通过微信发送的上述内容明确回复为由，在未向被告递交书面辞职通知书的情况下自行离职，而被告未有解除与原告劳动关系的意思表示。至原告离职前的工资，被告已全部结清。因原告于2019年4月份离职，但其社保缴纳至当年5月份。双方均未提供有关享受年休假的证据。原告前12个月剔除加班工资后的日平均工资为2017年为270元×70%=189元、2018年为280元×70%=196元、2019年为290元×70%=203元。 2019年6月，原告向嘉善县仲裁委申请劳动仲裁，该委于2019年6月20日受理后，于2019年8月12日作出浙嘉善劳人仲案【2019】187号仲裁裁决，裁决：一、确认被告与原告自2016年3月份至2019年4月份期间存在劳动关系；二、被告支付原告补发工资661元、被告支付原告未休年休假工资2282元，以上合计人民币2943元，于本裁决生效之日起10日内付清。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于2019年9月4日向本院起诉，要求判如所请。 另查明，被告的法定代表人顾志根于2017年7月6日转账支付原告5000元，于2017年9月5日转账支付原告5000元，均注明系借款。原告认为上述款项系被告向其发放的2016年的保密工资，并陈述被告还另外向其支付现金5000元。原告另陈述其2019年1-4月工资被告已于2019年6月补发。 诉讼中，被告由嘉善万杰纺织有限公司变更为现名。 本院认为：法律规定，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立。结合本案，原告自2016年3月进入被告处工作，接受被告的管理，为被告提供劳动，并获得劳动报酬。原告现要求确认原、被告2016年3月至2019年4月期间劳动关系的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原告于2019年4月30日自行离职，故原告请求确认双方劳动关系于2019年4月30日解除，被告在本案诉讼中亦不持异议，本院对此予以确认。 关于原告诉请的要求被告支付经济补偿金的诉请，我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......结合本案查明的事实，原告自行离职原因系原告要求被告将其主张的额外的保密工资确定下来，被告未予答复，故原告单方面离职事由不符合法律规定的须由被告支付经济补偿金的情形，故对原告主张的经济补偿金之诉请本院不予支持，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。 关于原告诉请的被告支付其拖欠工资之诉请，庭审中原告明确为系其计算的被告口头向原告承诺的每年年底额外支付的保密工资，按照2万元/年的标准计算。对此本院认为，首先，当事人对其主张有责任提供证据，原告对其主张未提供有效证据予以证实。其次，我国劳动合同法明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该规定否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，故双方关于劳动关系的权利义务均应以书面形式予以明确。综上，原告主张的被告口头承诺的每年年底额外支付保密工资2万元的意见缺乏事实和法律依据，原告要求被告支付其保密工资的诉请本院不予支持。对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，原告于2019年6月向嘉善县仲裁委申请仲裁，故其主张的被告为其补缴2016年3月至2018年4月期间的社保已超过一年仲裁时效，对原告的该主张本院不予支持，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。 关于原告诉请的带薪年休假之诉请，法律规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案被告就是否安排过原告带薪年休或者支付未休年休假工资未提供证据，应当承担举证不利后果，故原告关于未休年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。职工累计工作时间应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算。原告未提供在其他用人单位连续工作的证据，结合其在被告处的工作年限，按规定应当自2017年3月起才有资格享受5天的年休假待遇，且根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告主张的2018年至2019年4月期间未休年休假的请求，符合法律规定，本院予以支持。经审核，2018年度及2019年度未休年休假金额分别为：5天×2×196=1960元、1天×2×203=406元，合计2366元（已扣除被告正常发放的一倍工资）。被告抗辩认为原告每年春节均休假20天，不应再计算未休年休假工资，本院认为，该休假不能等同于原告以年休假名义享受的休假，且被告未举证该休假内已发放原告工资，故对被告就此所提出的抗辩意见本院不予采纳。原告诉请的天数过长，超过仲裁时效的部分本院不予支持，原告诉请计算的工资基数过高，对其主张的过高部分本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十八条、第四十五条、第《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告黄荣保与被告嘉善万杰纺织科技股份有限公司自2016年3月至2019年4月期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年4月30日解除； 二、被告嘉善万杰纺织科技股份有限公司支付原告黄荣保未休年休假工资2366元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄荣保负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  赵玲莉 二〇二〇年三月二日 书记员  王益飞