宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14965号 原告：屠其东，男，1980年6月3日出生，汉族，住宁波市海曙区。 被告：宁波雅戈尔服饰有限公司。住所地：宁波市海曙区鄞县大道西段2号。统一社会信用代码：9133021261028176X3。 法定代表人：李如成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭继跃，浙江甬港律师事务所律师。 原告屠其东与被告宁波雅戈尔服饰有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法由审判员刘先霞适用简易程序于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告屠其东、被告宁波雅戈尔服饰有限公司委托的诉讼代理人郭继跃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告屠其东向本院提起诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年期间工资差额部分14490元；2.判令被告支付2019年1月至8月期间工资差额部分49520元（67710元/12*8+4380元）；3.判令被告支付2018、2019年度年休假工资17520元；4.判令被告支付2018年1月1日至2019年8月31日期间的周六加班费18707元；5.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金188125元。事实与理由：原告自2002年5月进入被告处从事销售岗位工作，2006年12月升任店长，其中2017年8月至2019年8月任宁波国际展销中心店长。2019年8月15日，被告无故将原告岗位调至新开店铺来福士店任店铺助理。销售额从一年2000万调至一年200万，因营销人员的工资与营业额挂钩，且店助工资以公司的补贴为准，严重损害了原告的利益。为此，原告于同月30日向被告书面递交了解除劳动合同通知单，并请求支付经济补偿金、工资差额部分、加班费、年休假工资。后经劳动仲裁，原告对仲裁结果不符，遂诉至法院。 被告宁波雅戈尔服饰有限公司答辩称：1.被告按月支付了原告2018、2019年的工资，不存在未足额支付情况，原告作为店长，并不享受销售提成，其年终奖系根据综合指标进行计算的，销售提成仅是针对营业员的；2.对仲裁裁决的年休假工资部分无异议；3.被告在2018年1月至2019年8月期间任店长职务，店长工作时间自行安排，被告已支付加班工资；4.原告系单方解除劳动合同，被告不存在违法情况，原告主张经济补偿金缺乏依据。 本院经审理认定如下事实：原告于2002年5月6日入职被告，2006年12月底开始从事店长岗位，双方签订有劳动合同，其中最后一期劳动合同于2013年4月1日签订，合同期限自2013年5月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告的岗位实行综合计算工时工作制，月岗位工资为1500元/月。2018年1月至2019年4月期间原告每月发放的工资总额中包含基本工资2000元、加班工资500元，2019年5月至2019年8月每月工资中包含基本工资2000元、加班工资800元，离职之前十二个月原告的月平均工资为9063.33元（已剔除加班工资）。2019年8月30日，因被告安排原告岗位调整，原告向被告送达了解除劳动关系通知书，书面提出离职申请并要求支付经济补偿金、加班工资、年休假工资等，后被告未再继续上班。2019年10月8日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告：1.2018年度工资差额部分14490元；2.2019年1月至8月期间工资差额部分49520元；3.2018、2019年度年休假工资17520元；4.2018年1月1日至2019年8月31日期间的周六加班费14601元；5.解除劳动合同经济补偿金188125元。后该委裁决被告支付其2018年度年休假工资3126.4元、2019年休假工资1875.9元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行明细清单、五一放假通知、内部人员调动通知单，被告提供的解除劳动关系通知书、2018、2019年工资明细表以及原、被告在庭审过程中的陈述予以证明。 本院认为：原告主张2018年度、2019年1月至8月工资被告未足额支付，认为应当按照《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》的规定按相应比例计算其年终奖，被告称每年年底会根据综合指标计算店长的年终奖，双方对于年终奖在劳动合同中并未作约定，原告虽提供了《2016年浙江公司平宁波区域店厅长薪资方案（试行）》，但被告对该方案不予认可，本院认为，该方案即使系被告制定，但仅是试用半年，且原告提供的方案也未经被告盖章确认，同时，之后是否正式适用该方案，原告也未能提供证据证明，故原告要求根据该方案计算其年终奖，证据不足，本院不予支持。对于原告主张的2018年1月至2019年8月期间的周六加班工资，因店里平时考勤系原告自行负责，且被告每月也支付了加班工资，故原告主张被告未支付加班工资，缺乏证据证明，本院不予支持。对于原告主张的2018年、2019年度的年休假工资，原告享有的带薪年休假天数分别为10天、6天，经核算，2018年度年休假工资为8334.10元（9063.33元÷21.75天×10天×200%），2019年度年休假工资为5000.46元（9063.33元÷21.75天×6天×200%）。原告认为被告违规调岗导致其提出离职申请，应支付其经济补偿金，但未提供充分证据证明，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波雅戈尔服饰有限公司支付原告屠其东2018年度年休假工资8334.10元、2019年度年休假工资5000.46元，合计13334.56元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告屠其东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 刘先霞 二〇二〇年三月十二日 代书记员 俞吴荷 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。