北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28087号原告（被告）：郑玉艳，女，1970年12月12日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王福银，北京灿鸿律师事务所律师。被告（原告）：北京中油潞安石油销售有限公司，住所地北京市丰台区老庄子乡北天堂村北400米。法定代表人：王晓丹，执行董事。委托诉讼代理人：陈安琦，女，1989年2月21日出生，汉族，北京中油潞安石油销售有限公司职工。委托诉讼代理人：李学林，北京市环富律师事务所律师。原告（被告）郑玉艳与被告（原告）北京中油潞安石油销售有限公司（以下简称中油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑玉艳及其委托诉讼代理人王福银、被告（原告）中油公司的委托诉讼代理人陈安琦、李学林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑玉艳向本院提出诉讼请求：1、中油公司返还郑玉艳交付的押金500元。2、中油公司支付自2018年7月1日至2019年6月14日期间年终奖1800元；3、中油公司支付自2019年6月1日至2019年6月30日期间拖欠的工资2400元；4、诉讼费由中油公司承担。事实与理由：郑玉艳于2010年12月入职中油公司，双方于2011年1月1日签订劳动合同，月工资900元。在中油公司要求下，每年6月30日前签订一次劳动合同，一直到2018年6月。2019年6月1日，中油公司无故将郑玉艳辞退，但经理赵伟承诺照常发放6月份工资。中油公司每年都发放年终奖，尚未支付郑玉艳年终奖1800元。郑玉艳不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。中油公司辩称，不同意第一项请求，郑玉艳在仲裁时提交的是培训票据，不是押金票据，若郑玉艳手里有押金票据，中油公司同意退还；不同意第二项请求，中油公司不存在年终奖，双方无年终奖约定；不同意第三项请求，2019年5月31日之后郑玉艳就未到公司上班，故不存在拖欠工资。中油公司向本院提出诉讼请求：1、不应向郑玉艳支付违法终止劳动合同赔偿金40492元，判令中油公司向郑玉艳支付劳动合同终止补偿金20246元；2、诉讼费由郑玉艳承担。事实与理由：大兴仲裁委未能依法查明案件事实、且适用法律错误。郑玉艳主张违法终止劳动合同赔偿金无事实依据和法律依据。中油公司不服仲裁裁决，诉至法院。郑玉艳辩称，不同意中油公司的诉讼请求，中油公司属于违法解除劳动关系，双方对入职时间及工作内容没有争议。2010年12月郑玉艳入职，共签了8次一年期劳动合同；郑玉艳自第3次签订合同后，每年都提出签订无固定期限劳动合同，但中油公司始终没有与郑玉艳签订，每年只签订1年期固定期限劳动合同，故中油公司系违法解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：郑玉艳原系中油公司加油工，离职前12个月平均工资为2262元，工资以转账形式发放，本月14日发放上个自然月工资。双方签订过8次劳动合同，最后一份劳动合同于2018年7月1日签订，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。中油公司为郑玉艳缴纳了社会保险。郑玉艳在中油公司工作至2019年5月31日，工资亦发放至2019年5月。2019年6月30日，双方劳动合同到期终止。郑玉艳主张其于2010年12月15日入职中油公司；劳动合同到期前，其提出过续签无固定期限劳动合同，但中油公司不同意，属于违法终止劳动合同。中油公司对此不认可，主张郑玉艳的入职时间为2011年1月1日。2019年6月14日，郑玉艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求中油公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金40492元；2、返还郑玉艳交付的押金500元；3、支付2018年7月1日至2019年6月14日期间年终奖1800元；4、2019年6月1日至2019年6月30日期间工资2400元。2019年9月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4948号裁决书，裁决：一、中油公司支付郑玉艳违法终止劳动合同赔偿金40492元；二、驳回郑玉艳的其他仲裁请求。郑玉艳同意大兴仲裁委裁决的第一项，不同意第二项，诉至本院；中油公司同意该裁决的第二项，不同意第一项，诉至本院。郑玉艳为证明工友李瑞兰于2019年6月30日与中油公司达成协议，公司将年终奖1200元及培训费押金500元退给了李瑞兰，李瑞兰没有起诉，郑玉艳起诉了，公司就没有给郑玉艳，提交了协议书（2019年6月30日）。中油公司对该证据不认可，称与本案无关。郑玉艳为证明其入职时向中油公司交过500元押金，提交了培训收据（2012年2月15日及3月13日）。中油公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司的人员上岗需要给个人培训，个人上岗需要上岗证，这是培训费，不是押金，不同意退还培训费。经询问，郑玉艳称其有胸卡，没有上岗证，上岗前只跟着其他加油员实习过一周，中油公司没有额外花培训费，也没有实质进行培训，法律没有规定必须要持证上岗。郑玉艳为证明其2019年6月不是旷工，中油公司经理赵伟安排其6月可以不用上班，但发放基本工资；郑玉艳提出过续签无固定期合同，但中油公司不同意，提交了录音录像及文字整理稿（2019年6月5日，郑玉艳与中油公司副总经理李瑞波、中油公司经理赵伟、中油公司财务总监程德海，共3段视频、2段录音，一段录音为2019年6月10日李瑞波与郑玉艳，另一段录音为2019年6月5日郑玉艳与赵伟）。其中，郑玉艳与中油公司副总经理李瑞波录音载明：“李瑞波：郑玉艳2010年12月入职。郑玉艳：先签了半年的合同，七月份又签了一年合同，2010年至2018年6月份等于9年。李瑞波：8年半按9年算，工作一年给一个月的工资补偿，6月1日至30日，程总答应您了不上班给基本工资，基本上补偿就那么多……你还有什么想法，说。郑玉艳：我需要这份工作，我要求续签，续签无固定期合同。李瑞波：续签不了，如果你对合同有异议，可以行使你自己的权利……。”中油公司对前3段视频真实性认可，证明目的不认可，称其公司已给郑玉艳发了劳动合同到期不续签通知书，通知书上载明截止到6月30日郑玉艳应继续到岗上班，否则按旷工处理；6月1日至5日郑玉艳都没有上班，6月5日郑玉艳来公司问李瑞波、程德海是否上班，赵伟答复说按通知走，该上班上班；前3段视频在2019年6月5日发生，郑玉艳已经没有在上班，双方一直在谈6月上班是否给工资。对第4段郑玉艳与李瑞波的谈话录音真实性认可，证明目的不认可，称李瑞波已离职，郑玉艳在2019年6月10日前仅就6月是否上班及工资进行沟通，没有提出过要签订无固定期合同，郑玉艳6月单方不再上班，中油公司已书面通知其到岗上班，也提到了单倍补偿金的问题，2019年6月10日郑玉艳在录音中是有意识的说要求签无固定期限合同的，2019年6月14日郑玉艳就申请仲裁；对第5段郑玉艳与赵伟谈话录音的真实性认可，证明目的不认可，称2019年6月5日双方就终止、补偿、年休假等已谈过，故不存在续签无固定期限劳动合同的问题。郑玉艳为证明其原来的工作地点还在运营，调换了其他加油员，提交了照片。中油公司对该证据不认可，称无法判断为中油公司的加油站，与本案无关。经询问，郑玉艳原来的工作地点在北京市大兴区京良路高家堡村947总站。中油公司为证明其公司2019年5月30日已通知郑玉艳劳动合同到期不再续签，郑玉艳在劳动合同期限届满前应按时到岗上班，否则按旷工处理，郑玉艳已签收通知书，提交了劳动合同到期不续签通知书、快递单、查询单。郑玉艳对该组证据认可。中油公司为证明双方签订劳动合同后，客观情况发生变化，北京市政府发布了蓝天保卫战的通知，导致加油站取消或缩减，其公司根据劳动合同法第40条第3款的规定，向郑玉艳发出解除劳动合同通知，不违反法律规定，提交了《北京市人民政府关于印发的通知》、《北京市大兴区打赢蓝天保卫战三年行动计划》。郑玉艳对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称上述文件与本案无关，中油公司与郑玉艳终止劳动关系时并未明确适用劳动合同法第40条第3款的规定，且郑玉艳原来工作的加油站还存在。庭审过程中，双方均同意中油公司向郑玉艳支付2019年6月基本工资1000元。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间的问题，郑玉艳主张其于2010年12月15日入职中油公司，中油公司对此虽不认可，但郑玉艳提交的2019年6月10日录音足以证明其主张事实，故本院认定郑玉艳的入职时间为2010年12月15日。双方均认可2019年6月30日劳动合同终止，本院对此不持异议。关于违法终止劳动合同的问题。郑玉艳与中油公司均认可双方签了8次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2018年7月1日签订，2019年6月30日终止。郑玉艳主张劳动合同到期前，其曾向中油公司提出要求续签无固定期限劳动合同，并提交了2019年6月10日录音予以佐证，郑玉艳在录音中提出“要求续签无固定期限合同”，中油公司副总经理李瑞波明确表示“续签不了”。本院认为，中油公司在二次（或二次以上）固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同通知，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，属于违法终止劳动合同，故对中油公司要求无需向郑玉艳支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于返还押金的问题。郑玉艳主张中油公司曾以培训费的名义向其收取押金500元，并提交培训收据予以佐证。中油公司认可该证据的真实性，但主张其公司的人员上岗前需要培训，这是培训费，而非押金。因中油公司未举证证明对郑玉艳进行过培训，亦未举证证明收取培训费的依据，故对郑玉艳要求中油公司返还押金的请求，本院予以支持。关于年终奖的问题。郑玉艳未举证证明中油公司曾向其发放过年终奖，故对郑玉艳要求中油公司支付2018年7月1日至2019年6月14日期间年终奖的请求，本院不予支持。关于拖欠工资的问题。双方在庭审中均同意中油公司向郑玉艳支付2019年6月基本工资1000元，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京中油潞安石油销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑玉艳违法终止劳动合同赔偿金40492元；二、北京中油潞安石油销售有限公司于本判决生效之日起十日内返还郑玉艳押金500元；三、北京中油潞安石油销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑玉艳2019年6月1日至2019年6月30日期间基本工资1000元；四、驳回郑玉艳的其他诉讼请求；五、驳回北京中油潞安石油销售有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中油潞安石油销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇二〇年三月二十三日书记员  刘 璐书记员  付 瑜