浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初4509号原告：平湖市新仓镇丰顺制衣厂。住所地：浙江省嘉兴市平湖市新仓镇老杨盛村部（金健峰集团有限公司9号楼二楼），系个人独资企业，统一社会信用代码91330482074010770F。投资人：谢燕红，女，1984年11月10日出生，汉族，住浙江省平湖市。委托诉讼代理人：邱林峰,浙江浙平律师事务所律师。被告：陈宇，男，1988年9月17日出生，壮族，住广西壮族自治区融安县。被告：黄美妙，女，1987年1月19日出生，壮族，住广西壮族自治区环江毛南族自治县。委托诉讼代理人：陈宇（身份信息同上），系被告黄美妙的丈夫。原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂为与被告陈宇、黄美妙劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月16日及2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邱林峰，被告陈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付二被告工资、不赔偿二被告二倍工资及不为二被告补缴社会保险费。2、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原、被告之间系劳务关系，原告将具体工序发包给二被告，按具体工序价格计算报酬，如果二被告未能如期完成，相应也会倒扣劳务报酬，故原、被告之间不存在劳动关系，系提供劳务关系；另外，原、被告已结清了全部劳务报酬，不存在再支付工资义务，其于以上，原告认为仲裁庭认定事实有误，请求法院依法判决。被告陈宇辩称，有短信及聊天记录可以证明原告欠被告陈宇工资，收入证明及微信转账记录可以证明被告陈宇的工资金额。被告陈宇坚持在劳动仲裁时的请求。被告黄美妙辩称，同意被告陈宇的意见。被告黄美妙还有银行的流水账单可以证明工资收入。针对自己的主张，原告提供了下列证据：仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单及查询记录各1份，证明本案经平湖市劳动与人事争议仲裁委员会劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。二被告均质证认为无异议。针对自己的抗辩理由，二被告提供了下列证据：1、仲裁申请书份，证明被告黄美妙向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的情况；2、个人社会保险未参保证明1份，证明二被告在浙江省平湖市未参加社会保险；3、微信转账账单13份，证明原告的投资人谢燕红通过微信转账向被告陈宇支付工资35555元（2018年9月11日起至2019年3月28日）；4、被告黄美妙的银行卡明细单1份，证明自2018年7月9日、8月8日及2019年5月21日，原告向被告黄美妙支付工资三笔，分别为7430元、7765元及2000元，合计17159元。5、收入证明2份，证明由原告出具的二被告的工资收入情况，该证明系二被告办理购房贷款时由原告出具给二被告的；6、原告的投资人与被告陈宇之间的微信聊天记录及原告的投资人与被告黄美妙之间的手机短信记录共7页，证明原告与二被告之间系劳动关系。7、考勤汇总表2份，证明二被告工作期间的工作时间及应得收入，考勤表是二被告平时记录以后这次汇总的。原告的质证意见：对证据1的真实性无异议，在劳动仲裁时二被告主张的工资分别是5000多元和7000多元；对证据2的真实性无异议，因原告认为和二被告之间没有劳动关系，故没有为二被告缴纳社保的义务；对证据3、4无异议；对证据5，该证据是为了应付二被告的贷款，并不是双方真实意思的表示，对内容真实性有异议；对证据6，微信及短信聊天记录体现的聊天对话无异议，但可能有些已经删除掉了，没有提供完整的记录，无法反映原、被告之间是否存在劳动关系，被告多次提到想做就做，想来就来，这并不是一个劳动者应当履行的义务，且聊天记录也无法体现双方的结算方式；对证据7的真实性有异议，原、被告之间不存在考勤的，二被告提供的只是自己整理的，没有原始的记录。本院认证意见：一、对于原告提供的证据被告无异议，本院予以认定。二、对于二被告提供的证据：对于证据1、2、3、4的真实性，原告均无异议，本院对其真实性予以认定；证据5，系复印件，从内容上看均系出具给银行，原、被告均确认系购房贷款所用，且所记载的内容无其他证据佐证，故不能真实反映二被告的收入情况，本院不予认定；证据6，原告对其中内容的真实性无异议，但认为二被告未提供全部聊天记录，由于原告未提供证证实，故本院不予采信，对于该证据的真实性予以认定；证据7，系二被告自行制作，无其他证据佐证，本院不予认定。本院经审理认定事实如下：二被告系夫妻关系，二人于2018年6月同时至原告处从事服装缝纫工工作，原告与二被告未签订书面劳动合同。在发放工资时，原告将二被告的工资一并发放至二被告的微信或银行卡中。2019年3月，二被告离开原告单位，不再上班。2019年8月2日，二被告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中被告陈宇请求裁令：1、原告立即支付2019年2月、3月工资5300元，2、原告立即支付2018年4月至2019年2月因未签订书面劳动合同的双倍工资62104.17元（十一个月），3、原告立即支付经济补偿金5645.83元（补一个月）；4、原告为被告陈宇补缴2018年3月至2019年3月的社会保险；其中被告黄美妙请求裁令：1、原告立即支付2019年3月工资1000元，2、原告立即支付2018年4月至2019年2月因未签订书面劳动合同的双倍工资83572.5元（十一个月），3、原告立即支付经济补偿金7597.5元（补一个月），4、原告为被告黄美妙补缴2018年3月至2019年3月的社会保险。该委员会于2019年9月30日作出浙平湖劳人仲案（2019）220号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告陈宇2019年2月、3月的剩余工资5300元，支付被告黄美妙2019年3月的剩余工资1000元；二、原告支付被告陈宇未签订书面劳动合同加付的一倍工资24385.04元；三、原告支付被告黄美妙未签订书面劳动合同加付的一倍工资计人民币24385.04元；四、原告为被告陈宇缴纳2018年6月至2019年3月期间的社会保险费；五、原告为被告黄美妙缴纳2018年6月至2019年3月期间的社会保险费；六、驳回被告陈宇、黄美妙的其他仲裁请求。另查，原告的投资人谢燕红通过微信向被告陈宇转账支付钱款如下：2018年9月11日支付3000元、9月18日支付5905元、10月27日支付4985元、11月11日支付5000元、12月9日支付5000元+2000元、2019年1月2日支付200元、1月27日支付1365元+3120元、2月17日支付2000元+1000元、3月13日支付980元、3月28日支付1000元，合计35555元。原告向被告黄美妙的银行卡支付名为工资的款项如下：2018年7月9日支付7430元、8月8日支付7765元、2019年5月21日支付2000元，合计17195元。原告的投资人谢燕红与被告陈宇的微信聊天记录摘录如下：1、2018年9月18日，谢燕红向被告陈宇转账支付了5905元，随后说“你们的这个月结清了”被告陈宇答“嗯”；2、2018年10月19日，被告陈宇：“老板娘，把我们俩的工资算一下吧，我们下午过去拿”；2018年10月27日，谢艳红向被告陈宇转账4985元；3、2018年12月31日，被告陈宇：“老板娘，我们在外面，现在回不去，今天我们请假一天”；4、2019年1月2日，被告陈宇：“十月份，我老婆20天38.5小时，我18天18.5小时，你只给了我们9050”；……当日，谢燕红发图片，记载“陈宇18天+18.5小时，4320+340=4660，黄美妙20天+38.5小时，4000+590=4590，合计9050-7000已付=2050”；被告陈宇：“一共是9250啊，你只给了9050啊”；谢燕红：“哦！知道了，我加错了”；之后当天谢燕红向被告陈宇转账支付200元；5、2019年1月27日，谢燕红向被告陈宇转账1365元及3120元，随后说“12月的先转你们哦”；6、2019年2月17日，被告陈宇：“老板娘，你把一月份工资给我们先，我们现在有急事要用钱”；谢燕红：“我先给你转一点”随后谢燕红向陈宇转账支付2000元及1000元；7、2019年3月11日，被告陈宇：“老板娘，一月份的工资什么时候发”谢燕红：“我本来安排在月底，你要用我明天转你”；3月13日，谢燕红向被告陈宇转账支付980元；8、2019年3月28日，被告陈宇“把工资给我们算一下吧，我们今天要回家”；谢燕红发图片，记载“陈宇2月份4天+29.5小时，3月份12天+72小时；黄美妙“3月份10天+72小时”；陈宇：“你只发时间，钱呢”“时间是对的”“我们要走了，钱能你能发过来先吗”；当日谢燕红向陈宇转账支付1000元，随后说“其他必须等到发工资的时候”；原告的投资人谢燕红与被告黄美妙的短信聊天记录摘录如下：1、2019年5月13日，谢燕红：“美妙，你们的晚几天给你转，昨天叫你们过来，你们没有来，后来我把钱给别人了，本来是留给你们的，那只有晚几天给你们付了，不好意思”；5月20日，谢燕红：“我先付你两千，剩下的月底付你，还有一点点”；2、2019年8月9日，谢燕红：“美妙，你们现在在哪里上班，我现在还要加人，你们还是过来做吧！现在过来以前的工资也不会扣了，就当你们请假……希望你们还是过来继续上班吧”。本院认为，本案争议的焦点是：原告与二被告之间是否存劳动关系。对此，结合原、被告在庭审中的陈述，二被告的工作地点在原告的厂房内，工作所使用的缝纫机系原告所提供，二被告的所提供的劳动是原告单位业务的组成部分；而原告的投资人谢燕红与被告陈宇的聊天记录摘录3、4及谢燕红与被告黄美妙的聊天记录摘录2，其中体现了二被告的工资是按照工作时间计算，原告对二被告的上班进行了考勤，二被告如不上班需向原告请假，故上述情形说明二被告在工作时受原告单位的劳动管理，从事的也是原告安排的有报酬的劳动。综上所述，原告与二被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，本院认定原告与二被告之间系劳动关系。对于二被告的入职时间，原、被告意见不一致，但均未能提供证据证实，故本院参照原告向二被告第一次支付工资的时间即2018年7月9日及二被告的工资为计时工资，工资延后一个月发放较为合理，且二被告也认可工资延后一个月发放，故本院酌情确定二被告的入职时间为2018年6月。原、被告对于二被告的工资为分开支付还是合并支付存在争议，对此，本院认为，首先，二被告为夫妻关系，原告系个人独资的小型企业，基于二被告的特殊关系，对于二被告的工资合并支付具有有一定的可能性；其次，根据谢燕红与被告陈宇的聊天记录摘录1、2、4、5、6、8，被告陈宇在向谢燕红讨要工资时均以“我们”来表达，而谢燕红在支付工资时也大多以“你们”来表达，尤其是摘录4、8，更明确地把二被告的工资一并结算，一并支付了，支付情况也与向被告陈宇的微信转账金额相对应，故本院认定原告对于二被告的工资是一并支付的。对于二被告请求的2019年2月、3月的剩余工资，其中微信聊天记录摘录8中，原、被告对于原告该二个月的工作时间已进行了确认，本院予以认定，即被告陈宇2019年2月份工作4天+29.5小时、3月份工作12天+72小时，被告黄美妙2019年3月份工作10天+72小时；由于双方未对工资金额进行计算，故本院酌情参照微信聊天记录摘录4中的方式计算二被告的工资，即被告陈宇每天工资为240元，每小时工资为18.38元；被告黄美妙每天工资为200元，每小时工资为15.32元；以此方法二被告2019年2月、3月的工资计算为：被告陈宇2019年2月工资为1502元、3月工资为4203元，被告黄美妙2019年3月工资为3103元，二人合计工资8808元；原告认为该二个月的工资已经全部支付，但未提供证据证实，而根据二被告的自认，结合微信聊天记录摘录8及被告黄美妙的银行卡明细，本院认定原告已支付二被告2019年2月、3月的工资合计3000元；由于对于二被告的工资原告在支付时系合并支付，而二被告也未提供证据证实双方各自工资的具体金额，故无法予以区分，本院对于二被告的2019年2月、3月的剩余工资也支持一并予以支付，剩余工资计算为5808元。对于二被告要求原告支付2018年4月至2019年2月的二倍工资的请求，由于原、被告之间未签订书面劳动合同，故支付二倍工资的请求应予支持，但对于二倍工资的计算，应从二被告入职的第二个月起算；对于二被告的离职时间，二被告确认其于2019年3月离职，且根据双方的工作时间记录单，二被告在2019年3月仍有工作记录，故本院认定二被告于2019年3月离职；二被告于2019年8月2日申请劳动仲裁，结合工资发放的时间为延后一个月，故二被告请求的2018年6月前的二倍工资已超过了一年的仲裁时效，本院不予支持；对于其余月份的二倍工资均在仲裁时效内，本院予以支持；根据原告向二被告的工资支付情况，由于无证据证实二被告各月的工资金额及二被告各自的工资金额，故本院对于二被告的工资一并计算，现原、被告一致确认二被告已收到的工资为52750元，加尚未支付的2019年2月剩余工资1502元，合计2018年6月至2019年2月的工资为54252元，扣除2018年7月9日支付的6月的工资7430元，其余46822元均为二被告2019年7月至2019年2月的工资，二被告虽认为原告还向其以现金发放工资，但未提供有效证据证实其应得工资金额或另行发放的工资金额，本院不予采信，故本院支持原告支付二被告2018年7月至2019年2月的二倍工资合计为46822元。对于二被告请求的解除劳动合同的经济补偿，由于二被告未提供证据证实其离职的原因及在离职前告知原告该原因，且双方的劳动关系存续不足一年，并未签订书面劳动合同，为不定期劳动合同关系，双方均有权随时解除劳动关系，故对于二被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿的请求，依据不足，本院不予支持。对于二被告要求原告为其补缴社会保险的请求，根据原、被告的确认，在二被告工作期间，原告的确未为其缴纳社会保险，故根据劳动法相关规定，原告应为二人缴纳社会保险，但由于双方的劳动关系已经解除，而其中的医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险已无法补缴，故本院不予支持；其中的养老保险可以补缴，故本院支持原告为二被告补缴2018年6月至2019年3月的养老保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂支付被告陈宇、黄美妙2019年2月、3月的剩余工资合计5808元；二、原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂支付被告陈宇、黄美妙2018年7月至2019年2月的二倍工资合计46822元；上述一、二项均于本判决生效后十日内履行完毕；三、原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂应于本判决生效之日起十日内为被告陈宇、黄美妙补缴从2018年6月到2019年3月的职工基本养老保险费，其中被告陈宇、黄美妙个人交纳部分由被告陈宇、黄美妙承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；四、驳回原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告平湖市新仓镇丰顺制衣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  张慧二〇二〇年三月五日法官助理朱骏健书记员陆丽燕