陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书  (2020)陕01民终2510号上诉人（原审被告）：西安市高新区天翔建设有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：李峰博，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴琼，陕西琴剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：程婷，陕西琴剑律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：邱小会，男，1974年1月2日出生，汉族，住西安市户县。委托诉讼代理人：申勇刚，重庆万诚律师事务所律师。上诉人西安市高新区天翔建设有限公司（以下简称：天翔公司）因与被上诉人邱小会劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初12291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天翔公司委托诉讼代理人吴琼，被上诉人邱小会委托诉讼代理人申勇刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天翔公司上诉请求：1.维持一审判决第三、四、五项，撤销一审判决第一、二项，改判驳回邱小会要求天翔公司支付经济补偿金及2018年未休年休假工资的诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由邱小会负担。事实及理由：1.邱小会在仲裁及一审诉讼中，均要求天翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未要求支付经济补偿金。邱小会要求支付经济补偿金之诉请未经过仲裁前置程序，一审法院判决天翔公司向邱小会支付经济补偿金，属于适用程序错误。2.天翔公司已安排邱小会在2018年6月带薪休年休假7天，一审法院判决天翔公司支付邱小会2018年未休年休假工资，属于认定事实不清。邱小会答辩称：一审法院判决事实清楚，判决正确，天翔公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。邱小会向一审法院起诉请求：1.天翔公司支付邱小会违法解除劳动合同赔偿金58122元（2013年6月—2019年3月20日）；2.天翔公司支付邱小会2019年3月14天工资3122元；3. 天翔公司支付邱小会2017年1月1日至2018年12月31日期间10天年休假工资4460元；4. 天翔公司为邱小会补缴2013年6月至10月期间的社保。取暖费、转移社保、离职证明同意按照仲裁结果处理。一审法院查明的事实：2013年6月14日，邱小会入职天翔公司，岗位为渣土车司机。双方签订了期限自2018年2月1日至2019年2月1日的劳动合同。在职期间，邱小会的工资通过银行转账方式发放，邱小会离职前月平均工资为4843.53元。邱小会实际工作至2019年3月15日，天翔公司向邱小会发放2019年3月工资2686.6元。另查，2019年5月27日，西安市劳动人事争议仲裁委员作出市劳人仲案字（高新）[2019]738号裁决书，裁决天翔公司为邱小会出具离职证明、办理邱小会社会保险转出手续、支付邱小会2018年至2019年度取暖费1800元，驳回了邱小会的其余诉讼请求。仲裁裁决书作出后，天翔公司已经向邱小会支付了取暖费1800元。庭审中，天翔公司提交2017年11月及2018年6月考勤表，证明邱小会已经享受带薪年休假，邱小会对上述证据的真实性及证明目的均不认可，2017年11月考勤表显示邱小会在2017年11月17日至21日期间休年休假五天，邱小会在该考勤表上签字予以确认，邱小会认可2017年11月考勤表上系其本人签字。2018年6月考勤表上无邱小会签字。邱小会提交顺丰快递单、查询结果、解除劳动合同通知，证明天翔公司违法解除劳动关系。天翔公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为快递单无法看出邮寄的内容，查询结果仅能显示王燕妮向邱小会邮寄过快递，但无法确认与本案的关联性。解除劳动合同通知书为复印件，无天翔公司盖章。经一审法院释明，如赔偿金无法支持，是否要求天翔公司支付经济补偿金，邱小会称如赔偿金无法支持，要求天翔公司支付经济补偿金。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，邱小会要求天翔公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但邱小会提交的证据仅能显示王燕妮在2019年3月25日向其邮寄过快递，但快递的内容无法证明，邱小会提交的解除劳动合同通知书上也没有加盖天翔公司印章，故邱小会提交的证据无法证明天翔公司将其违法解除。天翔公司主张邱小会自行离职，也未提交证据证明，故对邱小会的离职原因，邱小会、天翔公司均未提交有效证据予以证明，一审法院视为双方协商一致解除劳关系。邱小会实际工作至2019年3月15日， 2019年3月16日邱小会、天翔公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邱小会2013年6月14日入职天翔公司，2019年3月16日双方解除劳动关系，天翔公司应当按照六个月的工资标准向邱小会支付经济补偿。邱小会离职前月平均工资为4843.53元，经济补偿应为29061.18元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，关于邱小会的年休假，根据天翔公司提供的考勤表，2017年的年休假邱小会已休，故对邱小会要求天翔公司支付2017年未休年休假工资的诉请，不予支持。邱小会2018年的年休假，天翔公司提交的2018年6月的考勤表因无邱小会签字确认，天翔公司也未提交其他证据证明已经安排邱小会休年休假，故应当向邱小会支付2018年未休年休假工资。邱小会2013年入职天翔公司，其应享受的年休假天数应为5天，邱小会离职前月平均工资为4843.53元，未休年休假工资应为2226.91元。关于邱小会要求天翔公司支付2019年3月工资的诉请，因天翔公司已经向邱小会发放了该期间的工资，故对邱小会该诉请，不予支持。邱小会要求天翔公司支付取暖费的诉请，因天翔公司已经向邱小会支付，故对该诉请，不予支持。仲裁裁决天翔公司为邱小会出具离职证明、转移社保手续，因邱小会同意按照仲裁结果处理，天翔公司对该两项裁亦未提起诉讼，故按照仲裁裁决内容予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，邱小会要求天翔公司为其补缴社保的诉请，不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱小会经济补偿金29061.18元。二、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱小会2018年未休年休假工资2226.91元。三、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邱小会出具离职证明。四、被告西安市高新区天翔建设有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告邱小会办理社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告邱小会要求被告西安市高新区天翔建设有限公司支付2019年3月工资、2017年未休年休假工资、取暖费的诉讼请求。本案案件受理费10元，由天翔公司承担，因邱小会已预交，天翔公司应在支付上述款项时一并支付邱小会。二审中，双方均未提供新证据。双方对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是天翔公司应否向邱小会支付解除劳动合同经济补偿金及2018年度未休年休假工资。关于经济补偿金一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，无论邱小会主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位天翔公司解除劳动关系这一相同的民事行为产生的不同法律后果，因此，虽然邱小会在本案劳动仲裁中主张赔偿金，但在一审诉讼中，经一审法院释明后邱小会变更要求支付经济补偿金，一审法院判决天翔公司向邱小会支付经济补偿金，于法有据，程序合法。关于邱小会2018年未休年休假工资一节，天翔公司没有证据证明已向邱小会支付2018年未休年休假工资，天翔公司提交的考勤表没有邱小会的签字，不能证明已安排邱小会休2018年年休假的事实。天翔公司应向邱小会支付2018年未休年休假工资。综上所述，上诉人天翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市高新区天翔建设有限公司负担。本判决为终审判决。                                  审判长 李雪晴                               审判员 姬  钊                               审判员 蒋  瑜                          二0二0年三月二十四日                                书记员白林于    1