安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0705民初292号原告：邱美英，女，1978年7月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：王欣然,安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天剑,安徽创元律师事务所实习律师。被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官大道南段1288号，统一社会信用代码913407005592382120。法定代表人：范银台。原告邱美英与被告安徽天泰环保科技有限公司(以下简称天泰环保)劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱美英及其委托诉讼代理人王欣然、汪天剑到庭参加诉讼，被告天泰环保经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼.本案现已审理终结。邱美英向本院提出诉讼请求：1.判决双方劳动关系从2019年10月17日起解除；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；3.判决被告支付原告2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费合计3797.5元（1550元/月×70%×3.5个月）；4.判决被告支付原告2018年12月1日至2019年6月30日期间共计7个月未签书面劳动合同双倍工资差额28000元（4000元/月×7个月）；5.判决被告支付原告被拖欠、被克扣的工资计6586.64元；6.判决被告为原告补缴社会保险（2018年11月-2019年8月）。诉讼过程中，原告撤回诉讼请求6的主张。事实与理由：2018年11月14日，原告应聘至被告公司工作，约定月工资4000元，未签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，2019年6月底被告停产。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资表确认原告应补工资8000元。2019年7月18日，铜陵市铜官区劳动保障监察大队责令被告于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付原告被拖欠的工资。2019年8月被告支付拖欠工资6400元，余下拖欠工资至今未付。为维护原告合法权益，现具状贵院，请依法判决。天泰环保未作辩称。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邱美英于2018年11月起到被告单位工作，2018年11月发放工资2386.36元，2018年12月起每月工资4000元。原告工作至2019年6月28日。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资统计表确认应补原告工资8800元。2019年7月18日，铜陵市铜官区人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令被告天泰环保于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付拖欠的工资。2019年8月被告支付原告拖欠工资6400元，余下2400元未付。原告的工资发放表显示，2018年11月，原告应出勤22天，实际出勤15天。2019年1月，原告应出勤22天，实际出勤27天（加班5天）。2019年2月，原告应出勤17天，实际出勤18天（加班1天）。2019年3月，原告应出勤21天，实际出勤21天，尚欠加班工资2206.8元（4000元/月÷21.75天×6天×2倍）。另查，原告于2019年10月17日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。2019年12月2日原告撤诉。2020年1月2日，原告再次向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会作出不予受理通知书。原告于2020年1月8日向本院起诉。本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。邱美英主张其2018年11月工资应按4000元/月补足差额，结合其出勤天数、庭审陈述等证据，可知该主张没有事实依据，不予支持。综上，认定被告尚欠原告工资2400元，欠加班工资2206.8元，计4606.8元，被告应当支付。原告在被告处工作至2019年6月底，自2019年7月起，被告未向原告提供工作岗位，原告亦未提供劳动，被告未向原告提交解除劳动合同通知书，故原告主张自2019年10月17日（原告第一次申请仲裁的日期）解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，根据原告工作的时间及工资额，认定被告应支付经济补偿金3798.3元。原告主张被告支付2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费3797.5元，根据《安徽省工资支付规定》：“非劳动者原因用人单位停工、停产……，用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。”根据该规定，原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于未订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告邱美英主张未签订劳动合同，被告天泰环保未提供证据证明双方签订劳动合同，结合庭审情况，应认定双方之间并未签订书面劳动合同。故邱美英主张天泰环保支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元，符合法律规定，予以支持。以上合计被告应支付邱美英40202.6元（2400元+2206.8元+3798.3元+3797.5元+28000元）。根据民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告天泰环保经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利，故本院根据现有证据及查明的事实，依法作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告邱美英与被告安徽天泰环保科技有限公司之间的劳动关系自2019年10月17日起解除；二、被告安徽天泰环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱美英40202.6元。三、驳回原告邱美英其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽天泰环保科技有限公司负担，于本判决生效之日起三日内缴至本院。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  周泽二〇二〇年三月二十七日书记员  洪艳附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。