河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终477号上诉人(原审原告)：祁别冬，男，1969年8月20日生，汉族，住漯河市源汇区。上诉人(原审被告)：南阳君浩化工有限公司。住所地：桐柏县化工产业集聚区创业路8号。法定代表人：王春军，任总经理。委托诉讼代理人：岳建洲,河南汉冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：**宾，河南汉冶律师事务所律师。祁别冬与南阳君浩化工有限公司为劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省桐柏县人民法院（2019）豫1330民初3091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。祁别冬、南阳君浩化工有限公司（以下简称君浩公司）的委托诉讼代理人岳建洲、**宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祁别冬上诉请求：请求二审法院依法撤销原判,改判支持祁别冬的一审诉请。事实和理由:一、一审判决认定事实错误，君浩公司实际拖欠克扣祁别冬工资35046元。二、一审法院采信证据不当，君浩公司提交的五份所谓“借条”实质是祁别冬预支的垫付款,该垫付款在下次预支前已经报账抵扣，因客观原因,祁别冬没有及时从君浩公司将借条抽回撕毁。三、一审法院对君浩公司拖欠克扣工资的赔偿金诉请不予支持,严重侵犯祁别冬的合法权益，一审判决结果极端错误。君浩公司答辩称：一、君浩公司无拖欠祁别冬工资，原审已经查明君浩公司实际发放的工资，但其中有20000元汇入祁别冬指定的张祁账号，但一审未认定，算上20000元，君浩公司已经超付了工资。二、关于5张借条，因祁别冬向君浩公司借款未予清偿，从其应发工资扣除借款是正常的财务操作，其辩称该借款是已经清算过的未抽走的借条，未提供证据证明，也与任何一个单位的财务制度不吻合。三、克扣工资赔偿金问题，一审不支持正确，符合最高院和劳动法的规定。君浩公司上诉请求：一、君浩公司已经全部支付工资，没有拖欠。二、因不拖欠祁别冬工资,经济补偿金不应当支付。事实与理由：一、君浩公司已经全部支付了祁别冬的工资，2018年9月17日,君浩公司按照祁别冬的指定,汇给祁别冬儿子张祁20000元,因君浩公司与张祁没有任何关系,张祁又是祁别冬指定的支付工资的唯一收款账户,君浩公司付给张祁的20000元，只能是祁别冬的工资。由此,应当认定君浩公司不仅不拖欠工资,反而多支付了工资。祁别冬月工资10000元,按照税法的规定,君浩公司应当代扣代缴个人所得税,君浩公司不应当按照税前支付每月10000元的工资。二、君浩公司支付给张祁的20000元应当视为君浩公司支付的工资。三、在2019年1月份,祁别冬根本没有正常上班,该月的工资不应当支付。四、10000元的经济补偿金不应当支持，君浩公司不拖欠祁别冬工资,是按照法律规定解除的劳动合同，不应当支付经济补偿金。祁别冬答辩称：一、当时讲好的是税后工资10000元，不存在代扣所得税一项。君浩公司未提供代我缴个人所得税的凭证。二、关于20000元的问题，系君浩公司安排我去河南佳美华鑫商贸有限公司购买物品的开支，开具有发票，王春军已在财务入账。三、企业未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。四、我在2019年1月31日还同园区领导一起在工地接待市工信局的领导，没有不辞而别。祁别冬向一审法院起诉请求：一、判决解除双方之间的劳动关系。二、判决支付克扣、拖欠工资共计35046元。三、判决支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。四、判决支付克扣、拖欠工资100％赔偿金35046元。五、判决办理补缴2018年3月16日至2019年1月31日期间的五险一金等社会保险费或支付相应价款42448元。六、判决君浩公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年3月6日，祁别冬、君浩公司签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系。祁别冬的工资为10000元／月。2019年1月底，祁别冬自动离职，双方未签订书面解除劳动合同书。2018年3月，祁别冬在君浩公司领取工资7800元（备注该月工资已清）。自2018年3月6日至2019年1月，祁别冬应发工资为107800元，实际领工资73800元，借支款16500元（五次），君浩公司欠发工资17500元。2019年10月10日，祁别冬向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、讨要拖欠、克扣工资35046元。二、一年的工资补偿金10000元。三、恶意克扣、拖欠工资25％的补偿金27211元。四、一年工资补偿金的50％，5000元。五、五险一金42448元。2019年10月11日，桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲案［2019］08号不予受理通知书，对祁别冬的仲裁申请不予受理。一审法院认为，祁别冬起诉要求解除与君浩公司之间的劳动关系，君浩公司认为祁别冬已自动离职，劳动关系已经解除，双方均同意解除劳动关系，不违反法律规定，一审法院予以确认。关于君浩公司拖欠祁别冬工资问题。祁别冬在君浩公司工作期间，应发工资为107800元，实发及借支共计款90300元，君浩公司拖欠祁别冬工资17500元。祁别冬辩称借支的16500元系报账后借条未抽走，因没有提交证据，且君浩公司不予认可。故对祁别冬的该辩解，一审法院不予采信。君浩公司2018年9月17日转给祁别冬之子张祁的20000元，不是债权凭证，且祁别冬辩称系其在职期间为君浩公司单位购买物品的开支，并提供有发票。故对该20000元，不能认定为借款。如君浩公司有证据证明系双方的债权债务，可另行主张权利。对君浩公司提出的15000元餐费和10500元住宿费，君浩公司不能举证证明该款系祁别冬自己应承担的款项，故对君浩公司的该项主张，一审法院不予支持。综上，君浩公司拖欠祁别冬工资应为17500元。关于解除劳动合同经济补偿金。祁别冬在君浩公司工作11个月。按照《劳动合同法》第三十六条和第四十七条之规定，君浩公司应向祁别冬支付一个月的工资10000元。关于祁别冬主张的拖欠工资的赔偿金问题。《劳动合同法》第八十五条规定的拖欠劳动报酬的加付赔偿金，是以劳动行政部门责令处理为前置程序，而本案祁别冬并未向劳动行政部门申请处理，一审法院对祁别冬的该项诉请，因缺乏前置程序，故不予支持。关于祁别冬诉请的社会保险费。因追缴社会保险费是国家行政机关的工作职权，在追缴社会保险费方面，双方不是平等主体的民事法律关系。故对祁别冬的该项诉请，一审法院不予支持。一审法院判决：一、解除祁别冬与南阳君浩化工有限公司之间的劳动关系。二、南阳君浩化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付拖欠祁别冬工资17500元。三、南阳君浩化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付祁别冬解除劳动合同经济补偿金10000元。四、驳回祁别冬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由祁别冬负担2元，南阳君浩化工有限公司负担3元。本院二审期间，君浩公司向法庭提交了一份新证据：辞工报告。证明祁别冬辞职时不是以拖欠工资和社保等问题提出的，是自己能力有限辞职的，因此1万元的经济补偿金不应当支持。祁别冬质证称：辞工报告是我写的。本院对辞工报告的真实性予以认可。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为：一、关于工资问题。祁别冬在君浩公司工作期间，应发工资为107800元，实发及借支共计款90300元。1、祁别冬辩称借支的16500元系报账后借条未抽走，无证据证实，君浩公司也不予认可，故对祁别冬的该项辩解，本院不予采纳。2、君浩公司辩称10000元系税前工资，因君浩公司不予认可，祁别冬无相关证据予以证实，故本院不予采纳。3、君浩公司2018年9月17日转给祁别冬之子张祁的20000元，不是君浩公司对祁别冬的债权凭证，且祁别冬辩称系其在职期间为君浩公司单位购买物品的开支，并提供发票加以证明，故对该20000元，不能认定为是祁别冬向君浩公司的借款。如君浩公司有证据证明系双方之间的债权债务，可另行主张权利。4、关于2019年1月份的工资问题，祁别冬提供了证据证实其2019年1月31日还在上班，故其1月份的工资应该支付。综上，一审法院认定君浩公司拖欠祁别冬工资17500元并无不当。二、关于经济补偿金的问题。虽然祁别冬提交的辞工报告不是以拖欠工资和未交社保为理由，但君浩公司确实拖欠祁别冬的工资且未为祁别冬交社保，故君浩公司违反法律规定，有过错，祁别冬辞职时，君浩公司应支付经济补偿金。三、关于赔偿金问题，一审评理适当，本院予以认可，不再赘述。综上所述，祁别冬、南阳君浩化工有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由祁别冬负担10元，南阳君浩化工有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王玉斌审判员  李郧钦审判员  陈德林二〇二〇年三月二十六日法官助理刘涛书记员张昊