四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初778号 原告：虞斗会，女，1967年9月22日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：徐浩棵，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 被告：成都高建环境卫生服务有限公司。住所地：成都高新区天益街38号2栋。 法定代表人：郑昊。 委托诉讼代理人：丁庆林，四川君盛律师事务所律师。 原告虞斗会与被告成都高建环境卫生服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐浩棵，被告的委托诉讼代理人丁庆林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告于2007年建立劳动关系，原告于2018年11月6日4时45分许，在上下班途中遭遇交通事故受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为工伤致残程度十级。现诉至法院，请求人民法院判令：被告向原告支付一次性伤残就业补助金32358.5元、一次性伤残赔偿金3843.42元、一次性工伤医疗补助金21572.3元、停工留薪期工资39542.7元、护理费12240元、住院伙食费1900元、一次性经济补偿金52200元。 被告辩称，原告系达到退休年龄，双方之后是劳务关系。原告主张的经济补偿金，无法律依据。 经审理查明以下事实： 一、原告虞斗会系女性，出生于1967年9月22日，其于2017年9月22日年满50岁，达到法定退休年龄。 二、原告虞斗会于2007年4月入职被告成都高建环境卫生服务有限公司从事环卫打扫工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年11月6日，原告在骑电动自行车上班途中，在成都市三环路辅道川藏立交桥下遭遇交通事故，造成“左锁骨骨折、闭合性颅脑损伤、头皮血肿”。经交警部门认定，原告无责任。原告受伤后，共住院治疗34天。 三、原告所受伤害于2019年3月8日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年4月23日经鉴定为工伤致残十级。 四、经核算，原告受伤前十二个月的平均工资为3584元/月。 另查明，就本案所涉劳动争议纠纷，原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，以申请人已达到退休年龄为由，决定不予受理。 以上事实，有原告提交的《身份证复印件》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《社保缴存记录》、《银行转账记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于本案工伤保险待遇的支付主体问题。从查明的事实可见，被告为原告办理并缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上述法条可见，符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录范围内治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用均应从工伤保险基金中支付。住院护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 在厘清上述工伤待遇支付主体及工资标准的情况下，本院对原告所主张的工伤待遇项目金额认定如下： 关于原告主张的住院期间护理费12240元。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，原告共住院34天，按每天护理费120元计算，被告应支付原告护理费4080元。 关于原告主张的停工留薪期工资39542.7元。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告因工受伤导致“左锁骨骨折、闭合性颅脑损伤、头皮血肿”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中“其他颅内损伤S06.8”对应停工留薪期为“4个月”的规定，确定原告应享受停工留薪期为4个月，故被告应支付原告停工留薪期工资14336元（3584元×4个月）。 关于一次性伤残就业补助金32358.5元。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残就业补助金的情形是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。于本案中，原告与被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，故不符合享受一次性伤残就业补助金的情形。故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告支付的一次性伤残补助金3843.42元、一次性工伤医疗补助金21572.3元、住院伙食补助费1900元的主张，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，在被告为原告缴纳了工伤保险的情况下，前述费用属于应由工伤保险基金支付的费用，不应由本案被告承担，故本院对原告的该部分主张不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金52200元的主张，本院认为，法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了退休时劳动合同终止制度，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，由此可见，达到法定退休年龄系劳动合同终止的法定情形，原告于2017年9月22日达到法定退休年龄，其与被告公司之间的劳动关系属于法定终止情形，而不属于应由被告公司支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都高建环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告虞斗会护理费4080元、停工留薪期工资14336元； 二、驳回原告虞斗会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告虞斗会负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年三月十一日 书记员 王朝静