四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终589号 上诉人（原审被告）：成都万贯五金机电市场经营管理有限公司，住所地：成都市金牛区金府路555号。 法定代表人：任志勇，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李凊，四川博绅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋琪，四川博绅律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：罗荣秋，男，1976年7月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：李至平，四川蜀望律师事务所律师。 上诉人成都万贯五金机电市场经营管理有限公司（简称万贯公司）因与被上诉人罗荣秋劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初11708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 万贯公司上诉请求：1.撤销四川省成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初11708号民事判决；2.驳回罗荣秋的诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由罗荣秋承担。事实和理由：1.一审法院遗漏罗荣秋在2018年9月4、5、7日在上班时间睡觉的事实，此证据在劳动仲裁、一审诉讼中万贯公司均已提交；2.万贯公司与罗荣秋劳动合同已经仲裁裁决确定是合法解除，且该裁决已生效。一审案件诉请针对的仲裁裁决书违反“一事不再理”原则，应为无效裁决，一审案件针对无效裁决作出的判决亦无效；3.罗荣秋未实际住院，其回家打胰岛素并不需要请假，因不满公司对其违规行为的处罚，旷工6日，且多次在上班严重违反公司规章制度，万贯公司依法解除劳动合同合法。故提起上诉。 罗荣秋辩称，一审认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。 罗荣秋向一审法院起诉请求：1.依法判决由万贯公司支付罗荣秋违法解除劳动合同经济赔偿金43500元；2.案件受理费由万贯公司承担。 一审法院经审理查明：万贯公司的工商登记信息显示，成都万贯实业集团有限公司持有万贯公司75%的股份。2011年4月15日，罗荣秋与万贯公司成立劳动关系。2011年4月，罗荣秋在填写《万贯集团试用人员考评表》时，在表中书写了：“时刻以万贯的规章制度要求自己。”2015年6月24日，万贯公司（甲方）与罗荣秋（乙方）签订《劳动合同》，约定：“合同期限为无固定期限：从2015年7月1日起生效。甲方聘用乙方从事甲方指定的工作岗位。乙方同意从事甲方所安排的工作岗位，并按甲方规定完成工作任务。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。双方同意乙方的工资按最低工资标准加其他薪酬计并以月薪的方式支付，乙方的工资不低于1500元/月。”2018年9月12日上午，罗荣秋至成都市金牛区人民医院看病，经诊断为2型糖尿病，成都市金牛区人民医院为罗荣秋办理了《入院证》，但罗荣秋实际并未住院治疗，罗荣秋在钉钉工作群里发送入院证的照片并要求安排人员替岗，但未得到回应，后罗荣秋仍继续按照原定的安排上中班（即16:00到24:00），但万贯公司对罗荣秋开具一份《处罚单》，处罚事由为上中班期间未经队长同意脱岗近一个小时，处罚措施为处罚100元，罗荣秋表示异议。2018年9月13日，万贯公司通过钉钉app向罗荣秋发送了《通知》，内容为：“罗荣秋，因你严重违反公司规章制度，现综合部人事处通知你今天上午到综合部接受处理。”2018年9月13日，罗荣秋与万贯公司沟通未果，未再继续上班。2018年9月15日，万贯公司向罗荣秋发送短信：“罗荣秋，因你的8月工资结算没有签字，故8月工资不能正常按时发放，请尽快到综合部签字，予以发放你的8月工资。”2018年9月15日，万贯公司告知成都万贯实业集团有限公司工会：“罗荣秋旷工3日以上，罗荣秋属严重违反公司规章制度，万贯公司将于2018年9月18日解除与罗荣秋的劳动合同。”2018年9月16日，成都万贯实业集团有限公司工会同意万贯公司可依据法律法规和公司的规章制度解除与罗荣秋的劳动合同。2018年9月18日，万贯公司向罗荣秋发送短信：“因你已连续旷工达6日以上，且在职期间上班多次睡觉，根据双方签订的劳动合同第八条规定，你的行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度。经公司研究决定，自本通知发出之日起依法解除与你的劳动合同关系”，万贯公司还向罗荣秋邮寄了与前述短信内容一致的《关于解除罗荣秋劳动关系的通知书》。罗荣秋收到了前述解除劳动合同的短信通知，但未收到《关于解除罗荣秋劳动关系的通知书》。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月6日开庭审理了罗荣秋诉万贯公司劳动争议一案，罗荣秋在该案中的仲裁请求为：“1、万贯公司向罗荣秋支付解除劳动合同经济补偿金21750元；2、万贯公司向罗荣秋支付2011年4月至2018年9月加班工资153912.2元（周末加班工资105539.8元、延时加班工资48372.4元）；3、万贯公司向罗荣秋支付2018年8月到解除劳动合同之日的工资5680元。”2019年1月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲案[2018]第246号《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、万贯公司在本裁决书生效之日起十日内向罗荣秋支付2017年10月至2018年9月加班工资1914元、2018年8月至解除劳动合同之日的工资3773.75元，共计人民币5688元；二、驳回罗荣秋的其他仲裁请求。”罗荣秋、万贯公司均未就成金劳人仲案[2018]第246号《仲裁裁决书》不服向人民法院起诉，但罗荣秋再次向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“万贯公司向罗荣秋支付违法解除劳动合同赔偿金43500元。”2019年6月28日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2019]第147号《仲裁裁决书》，裁决如下：“驳回罗荣秋的仲裁请求。”罗荣秋对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至一审法院。 一审法院另查明，2018年1月8日，罗荣秋凭筠连县大众医院2018年1月8日出具的《诊断证明》（医嘱载明:流行性感冒，建议休息治疗一周）向万贯公司请病假，万贯公司准许罗荣秋在2018年1月8日至2018年1月12日请假。2018年7月30日，罗荣秋凭成都市西区医院于2018年7月30日出具的《诊断证明书》（医嘱载明:2型糖尿病，伴有并发症，建议休息一周）向万贯公司请病假，万贯公司准许罗荣秋在2018年7月30日至2018年8月5日请假。2018年8月9日，罗荣秋凭其在成都市西区医院当日的检查报告单向万贯公司请假，万贯公司准许罗荣秋在2018年8月9日请假。万贯公司采用的人事管理制度第七十条载明：“连续旷工3天以上者，予以警告。”万贯公司采用的员工奖惩制度将“连续旷工3天以上”列为属于严重违反公司规章制度的行为。万贯公司采用的监察制度载明：“值班期间脱岗，给予最低50元/次处罚，如因脱岗给公司造成损失，视情节给予200元/次以上处罚，直至劝退、开除。”万贯公司采用的监察控制处罚细则载明：“工作期间打瞌睡，处罚100元。”2018年3月，罗荣秋因工作时间睡觉被扣罚75元。2018年7月，罗荣秋因7月6日上班时间在岗亭睡觉，7月7日上班时间在汽车里睡觉被扣罚150元。2018年8月，罗荣秋因上大道期间车子停在路中间近一个小时不疏通，被扣罚45元。2018年7月12日，万贯公司作出《通报》，内容包括：“罗荣秋在微信工作群里发表具有煽动性、不利于工作、影响团队团结等不当言论，造成不良影响，万贯公司决定给予罗荣秋经济处罚100元。”2018年7月14日，成都万贯实业集团有限公司工会收取了罗荣秋“罚款”100元。一审庭审中，罗荣秋述称：“罗荣秋曾于2018年9月14日回到万贯公司，罗荣秋告知万贯公司：罗荣秋会上班。之后万贯公司要求罗荣秋签罚款单，罗荣秋不愿意签，罗荣秋告知万贯公司：罗荣秋需要休息，罗荣秋会按公司的规章制度请假，先治病，再补请假手续，之后罗荣秋就离开了万贯公司。罗荣秋去了医院，医院告知要么住院，要么在家里打胰岛素。医院没有开具在家里休息的书面证明，只是口头告知罗荣秋需要休息。”万贯公司认可罗荣秋实际领取的工资加上被扣除的社会保险费个人缴费部分后达到了2900元/月。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、住院证、人事管理制度、员工奖罚制度、监察制度、通报、万贯集团试用人员考评表、短信消息、钉钉app消息、收据、以及原、被告的当庭陈述在案佐证，一审法院予以认定。 一审法院认为，因罗荣秋、万贯公司均未就成金劳人仲委裁字[2018]第246号仲裁裁决书不服向法院起诉，[2018]第246号仲裁裁决书已经生效，故一审法院对[2018]第246号仲裁裁决查明的事实，即“2018年9月12日上午，罗荣秋至成都市金牛区人民医院看病，经诊断为2型糖尿病，成都市金牛区人民医院为罗荣秋办理了《入院证》，但罗荣秋实际并未住院治疗，罗荣秋在钉钉工作群里发送入院证的照片并要求安排人员替岗，但未得到回应，后罗荣秋仍继续按照原定的安排上中班（即16:00到24:00），但万贯公司对罗荣秋开具一份《处罚单》，处罚事由为上中班期间未经队长同意脱岗近一个小时，处罚措施为处罚100元，罗荣秋表示异议。2018年9月13日，罗荣秋与万贯公司沟通未果，未再继续上班”予以认定。根据前述事实，可以推知罗荣秋在就医后立即向万贯公司请了假。《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了应当构建和发展和谐稳定的劳动关系，故即便罗荣秋履行请假手续存在瑕疵，万贯公司在罗荣秋已出示了病假凭证的情形下，万贯公司也应对罗荣秋尽合理关照义务。而本案中，万贯公司在明知罗荣秋处于患病就医的状态下，万贯公司不仅未尽到合理的关照义务，反而在未予以充分提示情况下直接对罗荣秋予以罚款100元，万贯公司的行为缺乏相应法律依据。因成都市西区医院在罗荣秋未住院的情形下于2018年7月30日为罗荣秋出具的《诊断证明书》载明:“2型糖尿病，伴有并发症，建议休息一周”，罗荣秋也凭该《诊断证明书》向万贯公司请过7天假，而罗荣秋本次患病已符合住院条件，万贯公司理应知晓罗荣秋本次患病也应进行适当休息。本案中，万贯公司既不向罗荣秋了解病情，与罗荣秋沟通请病假事宜，也不依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”中规定的程序合法行使用人单位解除劳动合同的权利，而是直接以罗荣秋旷工为由解除与罗荣秋的劳动合同，万贯公司的行为应属违法解除劳动合同。至于罗荣秋是否上班睡觉及万贯公司是否能以罗荣秋上班睡觉为由解除劳动合同的问题，因万贯公司并未告知工会解除劳动合同的理由包括罗荣秋上班睡觉，且不论万贯公司以罗荣秋上班睡觉为由对罗荣秋进行经济处罚是否合理，罗荣秋已经接受了万贯公司的处罚，万贯公司再以此为由解除罗荣秋的劳动合同属于对罗荣秋重复处罚。万贯公司辩称万贯公司曾到成都市金牛区人民医院了解情况，罗荣秋的病情不符合入院标准。就万贯公司的主张的该事实，因万贯公司未举证证明，故一审法院不予认定。虽罗荣秋最终未入院治疗，但不能以此推知罗荣秋在患病后不需要休息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因万贯公司为违法解除劳动合同，故万贯公司应支付罗荣秋违法解除劳动合同的赔偿金。因罗荣秋在万贯公司工作的时间已满7年，未满7年半，万贯公司认可罗荣秋实际领取的工资加上被扣除的社会保险费个人缴费部分后达到了2900元/月，故罗荣秋要求按43500元（2900元×7.5个月×２倍）计算违法解除劳动合同的赔偿金的仲裁请求未超出法律规定的标准，万贯公司应向罗荣秋支付违法解除劳动合同的赔偿金43500元。万贯公司辩称罗荣秋本次提起的劳动仲裁和民事诉讼构成重复起诉。就万贯公司的该辩论意见，因罗荣秋本次提起的劳动仲裁、民事诉讼请求事项与第一次提起的劳动仲裁请求事项不一致，不构成重复起诉，故一审法院不予采纳万贯公司的该辩论意见。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：成都万贯五金机电市场经营管理有限公司于判决生效之日起十日内向罗荣秋支付违法解除劳动合同的赔偿金43500元。 二审中，上诉人万贯公司、被上诉人罗荣秋均未提供新的证据。结合一审证据材料，本院另查明以下事实： 万贯公司提供的《员工请假单》载明：“部门：保卫部，填报日期：2018年1月8日，姓名：罗革（荣）秋，岗位：秩序维护员，假别：病假，请假时间：自2018年1月8日至2018年1月12日共计5天，部门意见：廖纪勇2018.1.8、同意王加军1.13，所在单位人事部门意见：已阅邓成娟1.15”。 万贯公司提供的《员工请假单》载明：“部门：保卫部，填报日期：2018年8月9日，姓名：罗荣秋，岗位：秩序维护员，假别：病假，请假时间：自2018年8月9日至2018年8月9日，部门意见：李志远8.9、同意李强2018.9.10，所在单位人事部门意见：同意费丹”。 本院除二审另查明的事实外，其余事实与一审查明一致；本院对一审查明的事实和证据予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.一审法院审理本案是否违反一事不再理原则；2.万贯公司与罗荣秋解除劳动合同是否应当支付经济赔偿金。 一、关于一审法院审理本案是否违反一事不再理原则的问题。罗荣秋第一次向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁请求为万贯公司向其支付经济补偿金，其第二次提起的仲裁请求为万贯公司向其支付经济赔偿金，前后两次的仲裁请求事项明显不同。同时，第一次仲裁裁决虽然驳回了罗荣秋主张经济补偿金的仲裁请求，但驳回的理由系因其主张不符合支付经济补偿金的任一法定情形，并未对双方合同是否构成违法解除、是否应当支付赔偿金等予以评述。故本案并不构成重复起诉，对于万贯公司关于本案违反一事不再理原则的上诉意见，并无法律依据，本院不予支持。 二、关于万贯公司与罗荣秋解除劳动合同是否应当支付经济赔偿金的问题。1、对于万贯公司与罗荣秋之间的劳动合同解除原因之一，万贯公司认为罗荣秋没有按照公司的请假程序履行请假手续而连续旷工六日以上。罗荣秋认为之所以没有请假的原因是万贯公司不予准假，且请假需领导同意后发给《员工请假单》再补填写，根据查明事实可知，罗荣秋以往填写的《员工请假单》请假时间为2018年1月8日，部门意见填写时间2018年1月8日、2018年1月13日、所在单位人事部门意见填写时间2018年1月15日；罗荣秋填写的另一张《员工请假单》载明：请假时间为2018年8月9日，部门意见填写时间却是2018年8月9日、2018年9月10日，所在单位人事部门意见更是无时间填写。由此可推断万贯公司的请假程序并非严格按照领导审批同意之后才能离岗的规定执行，并不排除口头请假准假后补填《员工请假单》的情况；2、罗荣秋在金牛区人民医院就诊后，已在万贯公司钉钉工作群发送了入院证及检查报告单，向领导说明生病情况，且罗荣秋在2018年1月8日、7月30日、8月9日也是凭诊断证明书或检验报告单向万贯公司请假并获得准许。而此次又提供了入院证，能够说明病情达到了可入院治疗的程度，对于罗荣秋因病需要治疗或者休息为由而提出的请假，万贯公司理应给予合理关照；3、关于上班睡觉能否解除劳动合同的问题。首先万贯公司并未告知工会解除劳动合同的理由系因为罗荣秋上班时间睡觉，其次对于上班睡觉的情况罗荣秋已经接受了万贯公司的经济处罚，万贯公司再以此为由解除罗荣秋的劳动合同属于对罗荣秋重复处罚。故一审法院关于万贯公司解除与罗荣秋之间的劳动合同构成违法解除应当支付经济赔偿金的认定正确，本院予以维持。 综上，万贯公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都万贯五金机电市场经营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二〇年三月二十三日 书记员  杨春容