成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初9849号 原告：陈一鋆，男，汉族，1980年2月27日出生，住四川省双流县。 被告：四川上诚通信工程有限责任公司，住所地成都市武侯区机投镇草金东路1号8层。 法定代表人：陈寒雨。 原告陈一鋆与被告四川上诚通信工程有限责任公司（以下简称上诚通信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告陈一鋆到庭参加诉讼。被告上诚通信公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈一鋆向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2019年7月31日解除；2、被告支付原告2015年8月1日至2019年5月31日拖欠的工资181618.24元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金60000元（12500元/月*4个月）；4、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额12500元（2019年7月1日至2019年7月31日）；5、被告支付原告垫付费用7642元，6月未支付完工资6500元、7月未支付工资12500元、保全费1829元；6、被告支付原告未休年假工资20689.65元。上述金额合计303278.89元；7、被告承担诉讼费用。 事实与理由：原告与被告于2015年8月建立劳动关系，原告在被告处担任项目经理，2015年8月1日至2018年5月31日未签订劳动合同，双方口头约定年薪120000元。2018年6月11日签订劳动合同，约定劳动期限为2018年6月1日至2019年5月31日，年薪150000元。该劳动合同到期后未续签，原告于2019年7月31日向成华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请之日仍在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未按照劳动合同约定的标准发放工资，一直向原告口头承诺以后补发，但从未履行。2018年10月15日，因被告长期拖欠工资，原告向被告公司负责人发邮件请求支付欠薪。2018年10月25日，被告向原告出具承诺书，认可2015年8月1日至2018年5月31日拖欠工资合计102878.56元，承诺待公司经营好转后补发。2018年6月1日至2019年5月31日应发工资合计150000元，该期间实发工资合计71260.32元，故2018年6月1日至2019年5月31日拖欠工资合计78739.68元。由于被告长期拖欠原告工资，损害了劳动者的利益，原告向成华区劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定，要求被告依法支付经济补偿金等。成华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出《超期未审结结案证明》，依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，可以直接向人民法院起诉。综上，原告为维护其合法权益，依据《劳动合同法》《民事诉讼法》等规定，向贵院提起诉讼，恳请依法判决。 被告上诚通信公司无答辩意见。 经审理查明，原告与被告于2015年8月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，口头约定年薪120000元。2018年6月11日，双方签订劳动合同，原告担任项目经理，劳动期限为2018年6月1日至2019年5月31日，年薪150000元，每月发放基本工资6000元，剩余工资78000元合同到期后当月一次性补齐。 原告在被告处工作期间，被告未按照劳动合同约定的标准发放工资。2018年10月25日，被告向原告出具《承诺书》，承诺书载明：2015年8月1日至2018年5月31日，应发工资340000元，实发工资合计237121.44元，拖欠工资差额为102878.56元。现公司承诺，待公司经营好转后于2018年11月30日补发该部分工资，但被告仍未在约定期限补发原告工资。合同期满后，原告在被告处工作至2019年7月。另被告拖欠原告2018年6月1日至2019年5月31日工资78739.68元，2019年6月工资6500元，2019年7月工资12500元。以上合计200618.24元。 原告城镇职工养老保险缴费信息显示，被告为原告缴纳2015年8月至2019年7月社会保险。 2019年7月31日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委未在法期限内审结案件，于2019年11月13日向原告出具《超期未审结案证明》，原告依法向本院提起诉讼。 上述事实，有原被告主体资格资料，劳动合同书，社保缴费资料，银行卡转账历史明细清单，被告承诺书，超期未审结案证明，原告陈述等证据证实。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。被告未依法保障劳动者的权益，应当依法承担责任。针对原告的诉讼请求，认定如下： 1、关于劳动关系的解除。被告未足额发放原告工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项之规定，原告可以解除劳动合同。原告于2019年7月31日向被告提出解除劳动合同的主张并申请仲裁，双方劳动关系自2019年7月31日解除。 2、关于拖欠工资。2018年10月25日，被告出具承诺书对自2015年8月1日至2018年5月31日拖欠的工资102878.56元予以确认，被告应当支付。另被告拖欠原告2018年6月1日至2019年5月31日工资78739.68元、2019年6月工资6500元、7月工资12500元。拖欠工资合计200618.24元，均应当予以支付。 3、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原被告双方自2015年8月建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告4个月的经济补偿金，按12500元/月计50000元（12500元/月×4月）。 4、关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同，但原告仍继续向被告提供劳动，被告未提出异议，视为双方继续履行原劳动合同。因此，原告主张双方未签订书面劳动合同并要求被告支付双倍工资差额的主张，本院不予支持。 5、关于原告垫付费用。被告并未提供垫付费用的证据，该主张不予支持。 6、关于应休未休年休假工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，2018年和2019年的未休假待遇符合仲裁时效的规定，其余部分已过仲裁时效，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，申请人于2018年应当享受年休假5天、2019年应当享受年休假3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应当支付原告未休年休假工资13739.10元（12500元/月÷21.75天×3×8天）。 7、关于保全费用及诉讼费用。保全费及诉讼费属于原告为实现诉讼权利而产生的相关费用，本院依法予以处理。 综上，原告部分主张成立。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭能加诉讼，视为放弃其答辩、抗辩以及举证、质证的权利，法律后果自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告陈一鋆与被告四川上诚通信工程有限责任公司的劳动关系于2019年7月31日解除； 二、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈一鋆2015年8月1日至2018年5月31日拖欠工资102878.56元，2018年6月1日至2019年5月31日拖欠工资78739.68元，2019年6月工资6500元，2019年7月工资12500元。合计200618.24元； 三、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈一鋆解除劳动关系的经济补偿金50000元； 四、被告四川上诚通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈一鋆未休年假工资13739.10元； 五、驳回原告陈一鋆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，保全费用1829元，由被告四川上诚通信工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年三月二十七日 书记员  周雨荞