四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17880号 原告：易亮，男，汉族，1985年10月24日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：张宇，四川衡平律师事务所律师。 被告：四川美好瑞新装饰工程有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路486号5栋13层1306号。 法定代表人：倪文利。 委托诉讼代理人：孙玲玲，系公司员工。 原告易亮与被告四川美好瑞新装饰工程有限公司（以下简称美好瑞新公司）劳动争议一案，本院于2019年12月18日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告易亮及其委托诉讼代理人张宇，被告美好瑞新公司法定代表人倪文利及其委托诉讼代理人孙玲玲，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易亮请求判令：1.美好瑞新公司向易亮出具离职证明；2.美好瑞新公司向易亮支付离职经济补偿金46492元。事实与理由：2010年9月，易亮经人介绍应聘至成都展界装饰有限公司从事电工安装工作，成都展界装饰有限公司实际经地为双流县葛百村，公司法定代表人为刘仁华，公司股东为刘仁华和倪文利，二人系夫妻关系。2011年，成都展界装饰有限公司将公司实际经营地从双流县葛百村搬到温江区永盛镇兴达路229号。2014年6月，易亮的劳动关系变更到四川三好装饰工程有限公司名下，四川三好装饰工程有限公司给易亮购买社保。2015年，四川三好装饰工程有限公司将公司实际经营地从温江永盛镇兴达路229号搬到温江区涌泉街浩欣路26号。四川三好装饰工程有限公司的法定代表人为刘仁华，公司股东为刘仁华、杨东、宋超。易亮仍从事原电工安装岗位。2018年5月，易亮与美好瑞新公司补签一份《劳动用工合同》。合同约定：从2018年1月1日至2018年12月31日止，合同期限12个月；试用期的基本（固定）工资标准为3740元／月；每月15日为工资发放日。易亮继续在原工作场所温江区，从事电工安装工作。美好瑞新公司于2018年1月26日成立，美好瑞新公司法定代表人为倪文利，公司股东为倪文利、倪文兰。因美好瑞新公司长期不按时足额发放易亮工资。2019年6月，易亮要求美好瑞新公司补发2019年4月、5月工资，美好瑞新公司并未补发2019年4月、5月工资。同时，美好瑞新公司称公司效益不好，将易亮月底薪酬由3740元／月降为1900元／月，双方就该事项未能协商一致。易亮以美好瑞新公司长期不按时足额发放工资及美好瑞新公司单方面降低易亮待遇，严重损害易亮合法权益，遂于2019年6月6日通知美好瑞新公司解除劳动合同。综上，易亮为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告美好瑞新公司辩称，1.可以出具离职证明；2.易亮在2014年就已经入职四川三好装饰工程有限公司，形成劳动关系。四川三好装饰工程有限公司在2014年6月开始给易亮购买社保，在2018年四川三好装饰工程有限公司委托美好瑞新公司帮忙购买社保，在此期间未与易亮变更过劳动关系；3.诉讼费用由易亮负担；4、易亮的工资由基本工资1870元、绩效考核500元、个人社保230元、安全质量500元、交通补助100元、通讯补助100元、全勤200元组成，并不是易亮所主张的。美好瑞新公司提交的几个关联公司的信息，可以证明公司的主体及合伙人是存在差异性的。易亮的工资条金额不仅仅包含易亮的工资，也包含易亮的生活费和出差补助及报销。综上，美好瑞新公司不认可易亮所说的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，美好瑞新公司与易亮签订《劳动用工合同书》约定期限从2018年1月1日至2018年12月31日，易亮从事电工安装工作，根据公司工作需要，经双方协商同意，可以变动易亮的工作地点；实行不定时工作制，工作时间和休息休假双方协商安排；易亮试用期的基本(固定)工资标准为3740元/月，发薪日为每月15日。美好瑞新公司主张该份劳动合同是易亮为办理子女入学等事宜而虚假签订，美好瑞新公司于2018年1月31日成立，易亮与四川三好装饰工程有限公司一直存在劳动关系。 成都展界装饰有限公司与四川三好装饰工程有限公司的法定代表均为刘仁华，成都展界装饰有限公司目前的登记状态为注销。美好瑞新公司的法定代表人倪文利与四川三好装饰工程有限公司的法定代表刘仁华系夫妻关系，易亮主张三家公司系关联公司。 四川三好装饰工程有限公司与美好瑞新公司签订一份代买社保委托协议，协议约定由美好瑞新公司应四川三好装饰工程有限公司请求代买社会保险（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险），美好瑞新公司代购四川三好装饰工程有限公司社会保险期限：2018年1月-2021年1月；四川三好装饰工程有限公司申明：四川三好装饰工程有限公司员工与美好瑞新公司不存在任何形式的劳动关系、雇佣关系。易亮认为该代买社保委托协议是虚假的，四川三好装饰工程有限公司与美好瑞新公司是关联公司，相互可以随便签署合同。 成都市城镇职工医疗保险缴费信息及参保缴费明细表显示易亮在2014年6月至2018年8月缴纳社保的单位系四川三好装饰工程有限公司，2018年9月后缴纳社保的单位系美好瑞新公司。 2019年6月6日，刘仁华与员工易亮、易兴谈话，说公司效益不好，新劳动合同月工资变更为1900元，易亮、易兴不同意，对谈话保留了录音。当天，易亮通过微信向单位主管厂长发送员工辞职申请表，以单位不能按去年标准续签劳动合同为由，要求解除事实劳动合同关系。2019年6月7日后，易亮未到单位上班。 2019年6月14日，美好瑞新公司通过微信向易亮发出通知。通知载明：易亮从2019年6月7日至14日已八天未到美好瑞新公司报道上班（旷工八天）。美好瑞新公司没有收到易亮的请假条，也没有收到离职申请表，按照公司规章制度，超过十五天没有到美好瑞新公司上班的视为自动离职。美好瑞新公司将停止购买社保，请尽快到美好瑞新公司报到，或办理相关手续。易亮认为该证据与本案无关，易亮已经于2019年6月6日离职，就不存在是否需要上班问题。 银行交易明细载明易亮实发工资：2018年6月5421.74元、7月5650.84元、8月4655.11元（2000元+2655.11元）、9月4616.31元、10月4440.84元、11月5461.56元、12月4610.84元、2019年1月6665.84元（2000元+4665.84元）、2月3135.84元、3月6545.54元（2000元+4545.54元）、4月5112.36元、5月4423.74元。公司代扣易亮个人社保2018年6月至2019年5月期间的社保共计3197.24元（269.16元/月×11月+236.68元），代扣易亮2019年3月、4月的个人所得税51.28元（47.8元+3.48元），2019年5月代扣易亮应补交1月-5月社保个人部分111.1元。 易亮离职前12个月实发平均工资应为2018年6月至2019年5月期间的实发工资，经计算易亮职前12个月平均工资为5341.70元（64100.38元÷12月）。易亮主张2018年其月平均实发工资为5341.70元。 2019年6月21日，易亮向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美好瑞新公司给易亮出具离职证明；2.美好瑞新公司支付易亮2019年4月、5月、6月工资13655元；3.美好瑞新公司支付易亮经济补偿金55145元。在仲裁庭审时，易亮当庭放弃第二项诉讼请求。该委于2019年9月30日作出成青劳人仲委裁字（2019）第00453号《仲裁裁决书》，裁决：美好瑞新公司于本裁定书下达生效后十日内向易亮出具离职证明；驳回易亮的其他仲裁请求。易亮不服该裁决，起诉至本院。 审理中，易亮为证明其主张，还提供：1.录音，证明2019年6月6日离职是因美好瑞新公司降低工资标准。美好瑞新公司认为录音的内容部分真实。2.工资条，证明固定工资是3740元，是保底工资，但事实上是以工资条上的金额执行发放每月工资。美好瑞新公司认为工资条不能作为发放工资的标准。 美好瑞新公司为证明其主张，还提供：1.费用报销单，证明易亮工资包含报销的差旅费及生活费，并不全是工资。易亮对报销单的真实性不认可，认为不能与工资混同。2.易亮与四川三好装饰工程有限公司于2017年1月19签订的劳动用工合同，证明易亮与四川三好装饰工程有限公司存在劳动合同关系，易亮的工资组成为基本工资1870元+绩效考核500元+个人社保230元+安全质量500元+交通福利100元+通讯福利100元+全勤奖200元=3500元。易亮对2017年签订的劳动用工合同的真实性予以认可，但认为3500元是保底工资。3.浙商银行短信记录截图，证明延迟发工资是因美好瑞新公司经济上出现问题。 上述事实，有劳动用工合同、社保缴费记录、银行流水、代买社保委托协议、员工辞职申请表、微信截图、通知、费用报销单、工资条、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为：易亮主张其从2010年9月入职成都展界装饰有限公司，但并未提交证据予以证明，缺乏相关证据予以佐证，在美好瑞新公司不予认可情况下，本院不足以以此认定易亮的入职时间。 2014年6月，四川三好装饰工程有限公司开始为易亮缴纳社保，应当认定易亮从2014年6月1日起与四川三好装饰工程有限公司建立劳动关系。2018年1月，易亮与美好瑞新公司签订劳动合同。虽美好瑞新公司举出代买社保委托协议等主张该劳动合同是虚假的，但2018年9月美好瑞新公司开始为易亮缴纳社保，且美好瑞新公司于2019年6月14日通知易亮回美好瑞新公司报到，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，美好瑞新公司主张易亮与其不具有劳动关系，其应承担举证不能的不利法律后果。结合美好瑞新公司于2018年1月31日成立，故应当认定易亮与美好瑞新公司从2018年1月31日开始建立劳动关系。 四川三好装饰工程有限公司法定代表人刘仁华与美好瑞新公司法定代表人倪文利是夫妻关系，易亮在两家单位均是从事相同电工安装工作，故四川三好装饰工程有限公司与美好瑞新公司是关联公司。非因易亮自身原因被安排到美好瑞新公司工作，易亮工作年限应当连续计算。 一、关于出具离职证明。仲裁裁决美好瑞新公司向易亮出具离职证明，双方当事人对此无异议。用人单位应当为解除劳动合同员工出具离职证明，故本院对此予以确认。美好瑞新公司应为易亮出具离职证明。 二、关于支付经济补偿金。双方所签订劳动合同于2018年12月31日到期终止后，易亮仍留在美好瑞新公司从事原工作，双方存在事实劳动关系，美好瑞新公司也按照先前工资标准支付工资待遇。2019年6月6日，刘仁华与易亮等谈话要求易亮的月工资变更为1900元，易亮认为低于先前劳动合同约定的3740元，遂表示不同意签订劳动合同，随后向主管生产的厂长发送微信，载明单位不能按照去年标准签订劳动合同而提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”在易亮不同意签订劳动合同时，单位应当通知易亮终止劳动合同并支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合易亮工作年限，从2014年6月1日起至2019年6月6日解除劳动关系，应当按照5.5月支付经济补偿金，故美好瑞新公司应向易亮支付经济补偿金29379.35元（5341.70元/月×5.5月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川美好瑞新装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向易亮出具离职证明； 二、四川美好瑞新装饰工程有限公司于本判决发生法律力之日起十日内支付易亮经济补偿金29379.35元; 三、驳回易亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川美好瑞新装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年三月三十日 书记员  何韵琴