甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初5803号原告:王某,住甘肃省嘉峪关市。委托诉讼代理人：谢某，甘肃阳关律师事务所律师。被告：甘肃明阳新能源技术有限公司,统一社会信用代码91620900581176126G。法定代表人：张某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦某，男，该公司法务专员。委托诉讼代理人：严某。原告王某与被告甘肃明阳新能源技术有限公司（以下简称明阳新能源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及委托诉讼代理人谢某、被告明阳新能源公司委托诉讼代理人秦某、严某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告补发2019年5月剩余工资3824元;2.判令被告向原告支付经济补偿金17452.08元（3878.24*4.5）。事实和理由:2014年11月，原告应聘至被告单位从事操作员工作，双方签订为期三年的劳动合同。2017年合同到期后，双方续签三年劳动合同。2018年7月，因单位业务调整，被告将原告工作岗位调整至办公室。2019年5月，因公司经营发生重大变革，公司搬迁至河南，欲裁减所有员工。被告口头要求原告自行离职，原告拒绝后，被告给予原告不公正待遇。2019年7月2日，原告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系、被告向原告支付经济补偿金等费用。该委裁决解除双方劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。被告明阳新能源公司辩称，双方劳动关系存续期间，被告依约向原告发放薪酬并缴纳社保及住房公积金，未拖欠工资，原告的诉讼请求无事实和法律依据，酒劳人仲裁[2019]63号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年11月6日,原告到被告处从事操作工工作,工作岗位隶属于生产科，双方先后签订劳动合同两份,第二份劳动合同于2020年11月5日到期。2018年7月,原告被借调至办公室工作。2018年11月，被告公司停产。停产后，被告陆续将公司设备搬离至河南信阳，至本案庭审时，该公司所有设备均已搬离。同时，根据双方所述，被告公司停产后向原告提出三种途径，一是工作岗位由肃州区调整到河南信阳，二是主动提出离职，三是协商解除，因公司不同意向原告支付经济补偿金，双方未达成协议。2019年5月起，被告以生产任务减少、不需要加班为由，停发原告加班补贴及超产奖。2019年7月2日，王某向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与明阳新能源公司的劳动关系、明阳新能源公司支付其离职之前的应发工资2053元及经济补偿金24557元。2019年8月15日，该委作出酒劳人仲裁[2019]63号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，明阳新能源公司为王某出具解除劳动合同证明书，驳回王某其他仲裁请求。原告为此诉至本院。另查明，原告自2019年8月16日起再未到被告处工作。离职前，被告向原告支付的有关工资情况如下：2018年8月份4865.70元、2018年9月份4878.48元、2018年10月份4691.71元、2018年11月份3815.18元、2018年12月份3696.89元、2019年1月份4047.10元、2019年2月份3888.10元、2019年3月份4184.10元、2019年4月份3878.24元、2019年5月份2357.10元、2019年6月份1808.93元、2019年7月份2067.30元、2019年8月份1325.50元。被告为原告缴纳社保及住房公积金至2019年7月。以上事实，有当事人陈述、酒劳人仲裁[2019]63号仲裁裁决书及送达回证、中国建设银行个人账户工资明细、明阳新能源公司2019年工资明细汇总表、劳动合同、酒泉市住房公积金管理中心缴存人账户信息表等证据予以证实。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，双方均认可劳动关系已解除，争议焦点:1.原告主张工资3824元能否成立;2.被告应否向原告支付经济补偿金17452.08元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张工资3824元的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，被告公司于2018年11月停产，其停产后每月向原告发放的工资均高于肃州区最低工资标准1620元/月，未违反上述法律规定，且根据原告提供的工资明细，其2019年工资构成中，岗位工资、加班工资、工龄工资、绩效奖金及其他补贴均无变化，仅减少了加班补贴和一线超产奖，因加班补贴和一线超产奖均属奖金性质，是用人单位对劳动者认真履行工作职责的奖励，其发放标准及条件应由用人单位根据单位经营状况及劳动者的工作表现进行确定，属用人单位自主管理的权限范围,未生产月份不发放加班补贴和一线超产奖，并无不妥。综上所述，原告主张补发2019年5月工资3824元，理据不足，本院不予支持。关于被告应否支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，被告自2018年11月起停产，之后陆续将公司设备从住所地即酒泉市肃州区转移至河南信阳，同时公司就劳动合同的变更或解除向原告明确提出了意见，据此足以说明，被告公司经营状况发生重大变化，双方之间的劳动合同已无法继续履行，该公司已向原告提出解除合同的意思表示。双方未达成协议，并非原告不同意解除劳动合同，而是因为被告不同意向原告支付经济补偿金。原告申请仲裁意在主张经济补偿金，其仲裁时提出解除劳动关系实质为接受被告解除劳动合同的意思表示，故双方之间的劳动合同应视为协商解除，而非原告自行离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，原告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。鉴于被告向原告支付的2019年8月份工资并非整月工资，用于计算原告月平均工资有失合理，故根据原告2018年8月至2019年7月期间的工资数额计算，其离职前12个月的平均工资应为3683.07元。原告在被告处工作四年零九个多月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，被告应向原告支付经济补偿金18415.35（3683.07*5），原告主张经济补偿金17452.08元，未超过法律规定标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告甘肃明阳新能源技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某经济补偿金17452.08元；二、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃明阳新能源技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡瑜人民陪审员 郭贵文人民陪审员 梁莉 二〇二〇年三月二日法官 助理 关璐翾书记员毛文静