成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初9095号 原告：魏志英，女，1968年10月4日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：赵江，四川仁卓律师事务所律师。 被告：四川朗峰电子材料有限公司，住所地四川省成都市双流区西南航空港经济开发区空港四路1177号。 法定代表人：朱丽萍，执行董事。 委托诉讼代理人：李佳珍，系公司员工。 原告魏志英与被告四川朗峰电子材料有限公司（以下简称“朗峰材料公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏志英及其委托诉讼代理人赵江,被告朗峰材料公司法定代表人朱丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏志英向本院提出诉讼请求：1.判令朗峰材料公司向魏志英支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元/月×11个月＝60500元）；2.判令朗峰材料公司向魏志英支付违法解除劳动合同的经济赔偿金55000元（5500元/月×5个月×2＝55000元）。事实与理由：魏志英于2015年12月入职广汉川冶新材料有限责任公司，后魏志英于2017年2月受广汉川冶新材料有限责任公司指派在其下属公司（朗峰材料公司）处工作。2017年3月10日，朗峰材料公司任命魏志英为资产财务部负责人，且魏志英的工资发放以及社保购买均由朗峰材料公司承担，但双方一直未签订书面劳动合同。2019年12月5日，朗峰材料公司以魏志英不服从公司管理为由将魏志英的工作职位由资产财务部负责人调整为管理部行政人员，劳动薪酬由原来5500元/月调整为3000元/月。朗峰材料公司拒不签订劳动合同及单方面通过调岗降薪的手段变相违法解除劳动合同的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定。2019年12月24日，魏志英向成都市双流区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：“双流仲裁委”）申请仲裁，双流仲裁委受理后作出了双劳人仲委不字（2019）第01245号不予受理通知书，魏志英因不服该不予受理通知书，诉至法院。在庭审过程中魏志英变更第二项诉讼请求为：判令朗峰材料公司向魏志英支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49500元（5500元/月×4.5个月×2＝49500元）；并增加一项诉讼请求：判令朗峰材料公司向魏志英支付12月应该发放的工资差额2101.31元（5500元÷21.75×13-1153.84-32.21=2101.31元，其中13天为实际出勤天数，1153.84元为已扣的公积金和社保金额，32.21元为朗峰材料公司已发放的实际工资）。同时，在事实和理由部分要求删去“应视为朗峰材料公司与魏志英于2018年2月已订立无固定期间的劳动合同”。 朗峰材料公司辩称，1.魏志英请求朗峰材料公司支付应未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。2.朗峰材料公司多次要求与魏志英签订劳动合同，但魏志英一直拒绝与公司签订，朗峰材料公司不存在过错，无需向魏志英支付双倍工资。3.朗峰材料公司向魏志英出具任职文件，并依法缴纳社保、按时支付工资，应视为双方签订了劳动合同，朗峰材料公司无需支付双倍工资。4.朗峰材料公司不存在违法解除劳动合同的行为。根据朗峰材料公司的考勤记录显示，魏志英于2019年12月13日、2019年12月16日-2019年12月18日无故旷工四天，根据朗峰材料公司的考勤管理制度：“旷工累计超过三天的按自动离职处理”之规定，魏志英不履行“勤勉尽责”的员工义务，无视公司的管理制度，无故旷工，且在旷工期间拒绝接听公司领导的电话。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”故朗峰材料公司有权解除劳动合同，并于2019年12月20日向魏志英通过短信、QQ、快递等形式向其寄发了解除劳动合同通知书，不属于违法解除。综上，请求依法驳回魏志英的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年12月1日，魏志英入职四川省有色科技集团有限责任公司（以下简称：“有色集团公司”）下属广汉川冶新材料有限责任公司（以下简称：“川冶公司”）。同日，魏志英与川冶公司签订固定期限劳动合同（合同期限自2015年12月1日至2018年12月1日）。2017年3月27日，有色集团公司《关于广汉川冶新材料有限公司徐兴等三名同志工作安排的通知》载明：“徐兴、魏志英安置到四川有色新材料科技股份有限公司所属的四川朗峰电子材料有限公司，具体工作由四川朗峰电子材料有限公司统筹安排……上述同志薪酬、福利待遇从2017年2月起由安置后所在公司发放，具体发放标准按所在公司规定执行。……”。魏志英到朗峰材料公司工作，魏志英与朗峰材料公司未再签订劳动合同。朗峰材料公司于2017年3月开始为魏志英缴纳社会保险。 2017年3月10日，朗峰材料公司《四川郎峰电子材料有限公司关于冯建波同志等8人的任职通知》载明：“各部门：根据公司各部门人员配置情况，选聘一批骨干充实公司中级管理人员队伍，经2017年3月10日总经理办公会会议讨论研究，决定：……任魏志英为资产财务部负责人（兼）……以上人员考察期为3-6个月”。 2017年3月17日，朗峰材料公司《四川朗峰电子材料有限公司关于冯建波同志等6人的任职通知》载明：“各部门：根据公司各部门人员配置情况，选聘一批骨干充实公司中级管理人员队伍，经2017年3月10日总经理办公会会议讨论研究，决定：……任魏志英为资产财务部负责人（兼）……以上人员试用期为3-6个月”。 2019年11月29日，魏志英参加朗峰材料公司“关于改革分流安置人员专项会议”,该会议的会议内容载明：“公司负责人再次召集分流安置人员召开会议，参会人员……魏志英……会议再次对分流事宜及政策解读，及经集团修订后的“解除协议”全套手续进行讲解。经2019年11月20日召开的全体员工大会会议要求，员工自愿报名的原则；不愿随公司搬迁人员列入分流安置名单；按照集团要求，今天完成签订手续1人1份；同意分流的前提是与朗峰签订劳动合同，现魏志英还未签订，二者必不可少；经再三与魏沟通，未表态，现又不签合同；魏志英：我先移交工作，未主动申请；朱丽萍：此次分流安置的条件是不愿随公司搬迁人员，你一直表态并明确说不去罗江，现纳入分流人员名单，对于分流有意见或者你的想法是什么？魏志英：了解了分流政策，就是补偿，按照工龄1年1个月；除了分流这条路，还有没有其他选择，年龄大了，希望能在双流办理退休；朱丽萍：符合规定的就办，不能知法犯法；只要不去罗江的，都是在分流人单内；如果你不去罗江，不可能单独设岗，没法进行安置。魏志英：没有单独设岗的诉求，如果只能分流，我还是愿意，询问公司是不是只能分流安置？朱丽萍：分流安置的前提是签订劳动合同，你签不签？表个态？魏志英再三强调要先交接工作，没有表态签订合同和分流协议，并在会议期间，擅自离开会议室，当天未再返回会议室，未完成相关手续办理。”魏志英在该次会议的签到表上签名。 2019年12月5日，朗峰材料公司《四川朗峰电子材料有限公司关于对魏志英的处理决定》载明：“各部门：公司财务部负责人魏志英于2015年12月入职四川省有色科技集团下属川冶公司，与川冶公司签订3年的劳动合同，合同存续期间，于2017年初接受集团公司安排，调到集团下属三级子公司-四川朗峰电子材料有限公司任财务负责人一职（直）至今，2018年12月，魏志英与川冶公司合同到期，朗峰公司按照劳动管理规定多次提出与其本人签订劳动合同的要求，遭到本人无理由推脱、拒绝，至今仍然拒绝与公司签订劳动合同。2017年1月，朗峰公司按照集团改革工作要求和自身发展的需要，启动整体搬迁至罗江建设发展的工作，魏志英明确提出不随公司前往罗江工作，也未在员工自愿随公司前往罗江工作意见征求表上签字，公司按照确定的搬迁工作方案和专业法律意见决定对不去罗江的员工按照劳动法规定，统一以经济补偿金的方式进行补偿，以解除双方劳动关系。在公司准备搬迁期间，2017年8月魏志英以个人原因为由向公司递交离职申请，因未完成工作交接，至今仍然在职。……2019年10月，集团公司下发《关于规范劳动合同管理的通知》文件：要求各分子公司清理员工劳动合同签订情况，凡是集团员工均应与实际就职的所在公司签订劳动；2019年11月，公司主要负责人与首次填报不去罗江的人员逐一进行沟通，传达发展资金工作进度和办理的相关规定、条件和要求，并再次征求意见，11月20日，公司召开全体员工会议，传达集团公司发展资金工作精神、进度和相关工作要求，并再次征求员工去留意见，并明确了时间和条件等具体要求，在此期间魏志英仍然拒绝办理与公司签订劳动合同的手续，对个人去留不做表态。2019年11月29日上午，公司在充分尊重员工个人去留意愿的基础上，按照先后两次统计的情况，最终确认需分流安置的4名员工（王倚、张小红、魏志英、袁程），随后将确认名单进行上报，并按照集团公司关于发展资金工作时间等要求，组织4名员工在二楼会议室办理相关签字手续，魏志英明确表示不去罗江，接受朗峰的安置办法和条件，但拒绝办理签字手续，以先办理工作交接为由，擅自离开会议室，未完成相关手续办理。魏志英作为公司中层管理人员、财务部部门负责人屡次不服从公司管理，藐视劳动合同法以及公司和集团的管理要求，行为恶劣、影响极坏。因此，公司就魏志英不服从公司管理等行为进行处理，经2019年12月2日总经理办公会、2019年12月4日支委会研究，作出决定：免除魏志英财务负责人职务，调至综合管理部行政人员岗位，按照岗变薪变的原则，工资由原5500元/月调整为3000元/月。同日，《四川朗峰电子材料有限公司关于岗位变动及职责调整的通知》载明：“……魏志英调综合管理部任行政人员，主要负责统计、后勤及主管领导安排的其他工作”，《四川朗峰电子材料有限公司关于徐秋晨等人职务变动的通知》载明：“……免去魏志英财务部负责人职务。聘魏志英为综合管理部行政人员，试用期6个月。请按程序办理工作交接，交接期限为3个工作日”，《岗位调动通知书》载明：“魏志英同志：您好，经总经理办公会研究决定，现将你由财务部-负责人岗位调至综合管理部-行政岗位，请你在收到本通知之日起3个工作日内办完原部门移交手续，于2019年12月10日前往新部门报到”，魏志英于2019年12月10日上午9:00-2019年12月12日17:00休年假。 2019年12月20日，朗峰材料公司《通知》载明：“魏志英同志：因你于2019年12月13日、16日、17日、18日无故旷工四天，按照公司考勤管理制度（朗峰电子（办）字【2015】51号）第十六条之规定：“旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发两天工资，旷工累计超过三天的按自动离职处理”现对你进行自动离职处理。12月工资结算至2019年12月12日，扣发8天工资，最终工资结算金额为1264.37元，社保、公积金缴纳至2019年12月份止。自2019年12月19日起，你与四川朗峰电子材料有限公司劳动合同关系终止，双方权利义务消灭。特此通知。附件：（2019）年12月1日至18日考勤记录。”该通知于2019年12月20日通过钉钉、电子邮箱向魏志英送达，魏志英于当日收到该通知。 魏志英于2019年12月24日向双流仲裁委申请仲裁，仲裁申请为：“1.请求裁决被申请人（朗峰材料公司）向申请人（魏志英）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元/月*11个月=60500元）；2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金55000元（5500元/月*5个月*2=55000元）。双流仲裁委于2019年12月24以当事人主体不适格为由作出双劳人仲委不字（2019）第01245号不予受理通知书。魏志英不服该不予受理通知书，诉至本院。 另查明，魏志英于2018年10月4日年满50周岁。2019年12月，朗峰材料公司向魏志英发放其12月的工资32.21元。 本院认为，魏志英于2015年12月1日入职有色集团公司下属川冶公司。同日，魏志英与川冶公司签订固定期限劳动合同（合同期限自2015年12月1日至2018年12月1日止）。后有色集团公司安排魏志英到朗峰材料公司工作。事实清楚，本院予以确认。本院针对魏志英的各项诉讼请求，分别做如下评述： 一、关于魏志英主张的要求朗峰材料公司向魏志英支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元/月×11个月＝60500元）的问题。魏志英于2017年2月起被安排在朗峰材料公司工作，朗峰材料公司应与魏志英于建立用工之日起签订书面劳动合同，由于朗峰材料公司未与魏志英签订书面劳动合同，朗峰材料公司应当向魏志英支付2017年3月至2018年1月期间的二倍工资差额。魏志英于2019年12月24日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，魏志英的该项诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。 二、关于魏志英主张的要求朗峰材料公司向魏志英支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49500元（5500元/月×4.5个月×2＝49500元）的诉讼请求。本院认为，据上述，双方之间的劳动合同关系已经于2018年10月4日因魏志英达到法定退休年龄而终止。魏志英的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 三、关于魏志英主张的要求朗峰材料公司向魏志英支付2019年12月应该发放的工资差额2101.31元（5500元÷21.75天×13天-1153.84元-32.21元，其中13天为实际出勤天数，1153.84元为已扣的公积金和社保金额，32.21元为朗峰材料公司已发放的实际工资）的诉讼请求。本院认为，魏志英已于2018年10月4日年满50周岁，故自2018年10月5日起，魏志英与朗峰材料公司之间应按照劳务关系处理。根据魏志英一方提交的朗峰材料公司《四川朗峰电子材料有限公司关于对魏志英的处理决定》、《四川朗峰电子材料有限公司关于岗位变动及职责调整的通知》、《四川朗峰电子材料有限公司关于徐秋晨等人职务变动的通知》、《岗位调动通知书》载明的内容，朗峰材料公司对于魏志英的岗位进行了调整并对薪资进行了变更。据前述，双方之间系劳务合同关系，对于岗位和薪资的问题，双方可在平等自愿的基础上对岗位、薪资等协商，若不能达成一致，双方可以协商解除劳务合同关系。据审理查明部分，魏志英在2019年11月29日朗峰材料公司的“关于改革分流安置人员专项会议”上“明确表示要先移交工作”。据魏志英提交的2019年12月5日朗峰材料公司的《四川朗峰电子材料有限公司关于对魏志英的处理决定》、《四川朗峰电子材料有限公司关于岗位变动及职责调整的通知》、《四川朗峰电子材料有限公司关于徐秋晨等人职务变动的通知》、《岗位调动通知书》可见，朗峰材料公司对于魏志英的岗位和薪资进行了调整。根据朗峰材料公司提交的关于魏志英的考勤记录及魏志英提交的请休假审批的情况，魏志英以实际行动表明接受了公司的安排和调整，公司也同意魏志英的3天假。由于朗峰材料公司并未举证证明与魏志英就调整工资问题达成一致协议，魏志英2019年12月共计上班9天，魏志英2019年12月工资应为1650元（5500元÷30天×9天），扣除已扣的公积金和社保金额1153.84元、朗峰材料公司已发放的实际工资32.21元。朗峰材料公司还须向魏志英补发2019年12月工资463.95元。 综上，本院对于魏志英主张的1.判令朗峰材料公司向魏志英支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元；2.判令朗峰材料公司向魏志英支付违法解除劳动合同的经济赔偿金49500元的诉讼请求不予支持。对于魏志英主张的要求朗峰材料公司向魏志英支付12月应该发放的工资差额诉讼请求部分予以支持。依照《《中华人民共和国合同法》第九条、第十条、第十二条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、四川朗峰电子材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向魏志英补发2019年12月工资463.95元； 二、驳回魏志英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由魏志英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年三月三十日 书记员  曾 琴