山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初831号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：邱宝亮，男，1977年10月12日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）与被告邱宝亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告邱宝亮的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资21161.12元、不支付解除劳动合同经济补偿金105805.60元、带薪年休假工资差额4864.63元，以上合计131831.35元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第466号裁决书裁决原告支付被告工资21161.12元、支付经济补偿金105805.60元、带薪年休假工资差额4864.63元。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资21161.12元是错误的，经济补偿金、带薪年休假差额不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。 被告邱宝亮辩称，被告在长安铁塔公司未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，长安铁塔公司应当按照法律规定支付经济补偿、拖欠的工资及带薪年休假工资。被告1999年12月到长安铁塔工作，签订了劳动合同，原告自2006年7月才开始为被告缴纳社会保险，被告于2019年9月25通过邮政快递通知公司解除劳动合同，于2019年9月26日离职,于2019年9月25日提交仲裁申请。原告一直以来拖欠被告工资，截止2019年9月25日提交仲裁申请时原告拖欠2019年6月至2019年9月25日工资未发放，到目前仍拖欠2019年8月至2019年9月25日共2个月工资未发。 本院经审理认定事实如下：（一）邱宝亮于1999年12月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司自2006年7月始为邱宝亮缴纳养老保险等各种社会保险，工作期间长安铁塔公司拖欠邱宝亮部分月份工资。2019年9月25日，邱宝亮以长安铁塔公司拖欠本人工资为由提出解除双方的劳动合同，并通过EMS向长安铁塔公司邮寄了送达解除劳动合同通知，长安公司拒收。2019年9月26日邱宝亮离职，工资发放至2019年5月份。 （二）2019年9月25日邱宝亮以长安铁塔公司拖欠工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金105805.60元、拖欠工资20425.76元、带薪年休假工资8513.09元，为其出具解除劳动合同证明，办理保险和档案关系转移手续，协助其办理失业保险手续。该仲裁委员会2019年12月20日安劳人仲字(2019)第466号裁决书裁决：一、双方于2019年9月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付邱宝亮解除劳动合同经济补偿金105805.60元，2019年6月至2019年9月的工资21161.12元，带薪年休假工资4864.63元，共计131831.35元。三、在邱宝亮办理完工作交接后为其出具解除劳动合同证明，办理保险和档案关系转移手续。四、驳回邱宝亮的其他仲裁请求。对以上裁决，邱宝亮无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，长安铁塔公司现已将拖欠邱宝亮的工资发放至7月份，8、9月份的工资原告主张被告矿工没有工资，但未提交被告8、9月份旷工的相关证据。 被告邱宝亮离职前12个月的工资为：2018年8月4331.34元，2018年9月4178.24元，2018年10月1698.82元，2018年11月1053.70元，2018年12月925.92元，2019年1月1485.87元，2019年2月3356.60元，2019年3月7938.45元，2019年4月6888.74元，2019年5月5575.90元、2019年6月4264.22元，2019年7月2720.15元，平均月工资为3701.50元。被告主张2018年10月至2019年1月系自己病假期间的工资，应予扣除，但未提交请病假的相关证据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决后原告支付被告邱宝亮的7月份之前的工资，原告无故拖欠2019年8月、9月份工资，依法应当支付。原告未提交被告8、9月份旷工的相关证据，本院不予采信。应发工资数额可按照离职前12个月平均工资3701.50元计算为：3701.50元+3701.50元×25/30=6786.08元（双方亦可据实结算）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年9月25日以长安铁塔公司拖欠本人工资为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年9月26日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年9月26日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自1999年12月到长安铁塔公司工作至2019年9月26日解除劳动合同，计算解除劳动合同经济补偿的年限为20个月，经济补偿计算为：20个月×3701.50元/月=74030.00元。被告未提交2018年10月至2019年1月自己请病假的证据，辩称病假工资应予扣除亦没有法律依据，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告连续工作不满20年，年休假应为10天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为3701.50元÷21.75元/天×10天×200%=3403.68元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原被告间的劳动合同已经解除，被告要求原告办理档案和社会保险转移手续，本院依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议纠纷，故对被告要求原告协助办理失业保险金申领的请求，本院不予一并审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告邱宝亮之间的劳动合同关系于2019年9月25日解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告邱宝亮2019年8月至9月份6786.08元、解除劳动合同经济补偿65327.63元、带薪年休假工资3403.68元，共计84219.76元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告邱宝亮办理档案和社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年三月二十三日 书记员  安志鹏