辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9963号原告：张玉琴，女，1983年4月11日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托代理人：窦彦民，系辽宁中宇智博律师事务所律师。被告：沈阳盛通自动化设备有限公司，住所地：沈阳市沈河区先农坛路15-1号。法定代表人：郭生民,系该公司总经理。委托代理人：谢长丽，系辽宁联胜律师事务所律师。委托代理人：付迪，系辽宁联胜律师事务所实习律师。原告张玉琴与被告沈阳盛通自动化设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉琴委托诉讼代理人窦彦民、被告沈阳盛通自动化设备有限公司委托诉讼代理人谢长丽、付迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉琴向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告出具解除劳动关系的证明;2、判决被告向原告支付双倍工资赔偿2009年5月至2010年3月期间11个月工资18800元;3、判决被告向原告支付2010年4月至2019年2月双倍工资赔偿276450元;4、判决被告向原告支付2019年3月份工资5000元;5、判决被告向原告支付双倍经济补偿金76800元;6、判决被告为原告补缴2009年3月30日至2019年3月期间的养老保险、医疗保险并向保险机构移交相关手续。事实和理由：原告张玉琴与2009年3月30日到被告处工作，从事二次配线工作，报酬形式为月工资、奖金加年终奖，同时还无偿负责接收配件，外地要件发货，记录柜体编号详细记录，把柜体详细编号录入电脑，以及柜体包装事宜，原告参加工作后，圆满的完成了各项工作，但被告却未按照劳动合同法规定与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳各种社会保险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，到2010年3月，原告在被告处工作满一年后，被告未与原告签订书面劳动合同，应视为2010年3月后，原告已经与被告订立了无固定期限劳动合同，并应向原告支付双倍工资。2019年2月，被告在未提前通知原告的情况下，突然单方强制与原告非法解除劳动关系，并拒绝出具任何手续。被告的违法行为严重损害了原告的合法劳动权益，请求依法判决。被告沈阳盛通自动化设备有限公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。关于原告的离职原因是原告不想干了，被告没有想开除原告，也没有做过开除原告的行为，没有向其发出任何解除劳动关系的通知，在2019年2月15日之前，被告一直在商量给原告缴纳社保及调整工资数额问题，是原告不想在被告处工作离开单位，所以不存在被告违法解除劳动关系的事实。关于原告请求第一项没有事实和法律依据。关于诉求第二项及第三项，未支付双倍工资按照法律规定及中院会议纪要，未签订劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效，不应当支持。关于诉讼第四项原告是2019年2月15日离职，已经全部支付工资数额，不存在3月份工资问题。关于诉求第五项，原告离职原因不是被告开除，不存在双倍赔偿经济赔偿金问题。关于诉求第六项不属于法院受理范围。综上应驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告张玉琴2009年3月30日入职被告沈阳盛通自动化设备有限公司,从事二次配线及配件的发货记录管理工作,未与沈阳盛通自动化设备有限公司签订劳动合同。约定基本工资为2000元，加上绩效。被告沈阳盛通自动化设备有限公司未为张玉琴缴纳社会统筹保险。原告离职前十二个月平均工资2816.67元。2019年2月18日，原告与被告发生争执，原告未在到被告处工作。于2019年6月8日原告张玉琴向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年6月8日作出沈劳人仲不字(2019)第1037号仲裁裁决书,裁决:不予受理。张玉琴不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于原告张玉琴要求被告沈阳盛通自动化设备有限公司出具解除劳动关系的证明问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告张玉琴要求被告沈阳盛通自动化设备有限公司出具解除劳动关系的证明的诉请，不属于劳动争议，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告张玉琴未签订劳动合同的诉请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张支付2009年5月至2010年3月期间11个月及之后未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告张玉琴要求支付代通知金2019年3月份工资5000元的诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，被告解除与原告的劳动合同，未提前30日以书面形式通知原告，依法应支付代通知金。本案被告未向原告发出解除劳动合同通知，系原告不在到被告处工作，故原告的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告张玉琴要求支付经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定，满足劳动合同法第三十八条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因被告未为原告缴纳社会统筹保险，原告在被告公司工作9年11个月，按照法律规定，原告离开被告公司前12个月的月平均工资为2816.67元，被告理应赔付原告10个月的经济补偿金，即28166.7元。关于原告张玉琴要求补交社会保险费用的问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属法院受案范围。原告要求被告补交社会保险费用的诉请，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:一、被告沈阳盛通自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉琴支付经济补偿金28166.7元;二、驳回原告张玉琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盛通自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙人民陪审员  王耀忠人民陪审员  王常红二〇二〇年三月二十七日书 记 员  陈 曦