新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵9001民初7890号 原告：石河子开发区艾悦文化咨询中心。 经营者：王薇，女，1974年11月10日出生，汉族，系石河子开发区艾悦文化咨询中心经营者，住本市。 被告：马莹莹，女，1996年11月12日出生，汉族，系柠檬音乐工作室钢琴老师，住本市。 原告石河子开发区艾悦文化咨询中心与被告马莹莹劳动争议一案，本院于2019年9月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石河子开发区艾悦文化咨询中心的经营者王薇、被告马莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石河子开发区艾悦文化咨询中心向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年10月15日至2018年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资29855.17元；2.判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。诉讼过程中，原告放弃第二项诉讼请求。事实与理由：被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求己过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，被告自2017年9月中旬入职后一直未与原告签订书面劳动合同，2017年10月中旬被告就应当知道自己的权利受到损害。因此，被告主张二倍工资的仲裁时效期间应当从2017年10月中旬开始计算。被告于2019年提起仲裁申请己过仲裁时效，其仲裁请求不应当得到支持。原告不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出的石劳人仲裁字［2019］588号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求判如所请。 被告马莹莹辩称，一、被告2018年8月工作满一年后，原告仍没有与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告仲裁申请时效应从2018年9月开始计算。被告于2019年6月6日申请仲裁，没有过仲裁时效。二、被告认为石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2019］588号《仲裁裁决书》结论正确。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告石河子开发区艾悦文化咨询中心于2017年5月8日在石河子工商行政管理局开发区分局登记成立，属于个体工商户。 2019年6月6日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2017年10月至2018年9月期间未签订劳动合同二倍工资32400元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出石劳人仲裁字［2019］588号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2017年10月15日至2018年9月14日期间未签劳动合同二倍工资29855.17元。原告不服，诉至本院。 庭审中，被告称其2017年8月到原告单位从事钢琴老师工作，双方没有签订书面劳动合同。被告一直工作至2019年春节前一周，后回家过年。2019年2月底，其发现原告经营者王薇在家长群里发布通告称被告自动离职，被告就再未到原告单位工作。” 基于其陈述，被告向本院提交如下证据： 1.2017年9月30日至2018年12月20日期间的中国建设银行石河子经济技术开发区支行个人账户交易明细，经被告勾划摘要为“工资”对方账号和户名为“石河子开发区艾悦文化咨询中心”的日期及发生额为：2017年9月工资2785元、2017年11月工资3629元、2017年12月工资3586元、2017年12月工资3586元；2018年1月工资2789.50元、2018年2月工资1060元、2018年3月工资3170元、2018年4月工资3615元、2018年5月工资3914元、2018年6月工资3764元、2018年7月工资3344元、2018年8月工资2994元、2018年9月工资4269元、2018年10月工资4147元、2018年11月工资3805元； 2.2017年11月17日李婷婷向被告转账的支付宝转账记录截图，转账金额为3116元，备注为2017年10月工资，被告称李婷婷系原告单位前台兼后勤接待； 3.2019年1月17日微信转账记录，金额为3439元，转账微信名称为“XXXX”，被告称该支付记录为原告的经营者王薇向其支付2019年1月的工资。 原告对被告提交的上述证据的真实性均无异议，认可是原告给被告支付的工资，但提出原、被告之间不存在劳动关系，被告是由挂靠原告单位的王文宇聘用的工作人员，由王文宇自己管理，工资从原告单位上走账，被告是2019年1月中旬离职的。 原告就其陈述未向本院提交任何证据。 上述事实，有原、被告的陈述及被告提交的相关书证、石劳人仲裁字［2018］588号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是原告是否应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。 首先，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，被告提交的2017年9月30日至2018年12月20日期间的中国建设银行石河子经济技术开发区支行个人账户交易明细、支付宝转账记录、微信转账记录，能够证明2017年9月至2019年1月期间原、被告之间存在劳动关系的财产属性及人身从属性，双方存在实际用工关系。原告亦认可被告实际工作至2019年1月中旬。因此，本院确认2017年9月至2019年1月15日期间原、被告之间存在劳动关系。原告称其与被告不存在劳动关系，但未向法院提交相关证据。故对原告的陈述意见，本院不予采信。 关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2017年9月进入原告公司工作，至2019年1月15日离开，原告一直未签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，被告有权主张原告支付其2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间时效抗辩的，应视为原告放弃时效抗辩的权利。劳动人事争议仲裁机构作出了实体裁决后，原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，本案中，被告该项请求的仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的二倍工资计算终了之日2018年8月起计算一年，届满之日为2019年8月。原告于2019年6月6日申请仲裁，并未超过仲裁时效。故原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已过仲裁时效期间的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于二倍工资的计算基数，原告未向本院提交由其掌管的工资表，被告主张按2700元的标准计算，根据被告提交的银行卡交易明细，其每月实发工资均不低于2700元，因此，本院以原告主张的工资标准为准计算。经核算，被告未签订书面劳动合同二倍工资为29700元（2700元×11个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告石河子开发区艾悦文化咨询中心于本判决生效之日起十日内支付被告马莹莹2017年10月至2018年8月期间未签书面劳动合同二倍工资29700元； 二、对被告马莹莹在仲裁阶段提出的其他请求不予支持。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  蒋学雷 审判员  吕江红 审判员  陈 锐 二〇二〇年一月十日 书记员  郭轩仪 1