四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12697号 原告：彭茂峰，男，汉族，1992年9月17日出生，住成都市高新区。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能。职务：总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李智灵，女，系公司员工。 被告：东莞创沃信息技术有限公司，住所地：东莞市南城街道篁村社区宏远路8号楼5楼586号。 法定代表人：余细花。 原告彭茂峰与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加东莞创沃信息技术有限公司（以下简称东莞创沃公司）为被告参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告彭茂峰、被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，均到庭参加了诉讼。被告东莞创沃公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告彭茂峰向本院提起诉讼，请求判令被告智唯易才公司：1.支付2019年3月1日至2019年4月30日拖欠的基本工资15520元（社保、公积金除外）；2.支付在工作期间提前单方解除劳动合同的赔偿金额18166元；3.支付2017年未支付年终奖金5511元。事实及理由：彭茂峰于2018年11月1月与智唯易才公司签订《派遣劳动合同书》被派遣到东莞创沃公司进行工作至今。现因东莞创沃公司经营不善，未发放2019年3月至4月工作期间连续两个月的工资，断缴2019年4月至5月社保、公积金。未支付年终奖，且在上班期间，智唯易才公司单方违法解除劳动合同，现请求由智唯易才公司承担责任。 被告智唯易才公司辩称，1.关于支付工资，智唯易才公司认为不应当支付工资。彭茂峰应该提供考勤材料证明2019年3月到4月为东莞创沃公司提供劳动。合同约定工资为1780元/月，彭茂峰主张的工资标准智唯易才公司并不知晓，双方没有进行任何约定，与智唯易才公司无关。其余部分的工资与东莞创沃公司有关，根据《劳动合同法》第62条的相关规定，应当由东莞创沃公司承担责任，不应当由智唯易才公司承担。劳动合同约定工资以外的费用员工应当提交证据证明法律依据发放的标准，否则不应当成立。2.关于赔偿金，彭茂峰要求支付的解除劳动合同赔偿金没有法律依据。彭茂峰没有按照通知要求的时间报到属于违纪，智唯易才公司有权解除劳动关系，不应当承担任何补偿。彭茂峰于2018年11月1日入职智唯易才公司，建立了劳动关系，工作年限应当按这个时间来计算，工资的基数应当按照劳动合同的约定1780元/月计算，其余的与智唯易才公司无关。3.关于年终奖，智唯易才公司没有发放过任何形式的年终奖，也没有与其约定年终奖，其主张没有事实依据，不应当支持。 被告东莞创沃公司无辩称。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 彭茂峰陈述，2016年10月21日，入职智唯易才公司，经智唯易才公司派遣到成都盈同乐家信息技术有限公司（以下简称盈同乐家公司）工作。而智唯易才公司称彭茂峰其从2016年11月至2017年在用工单位成都知壹家网络技术有限公司工作。 彭茂峰提交的交易明细显示，2018年1月开始，由盈同乐家公司工作人员王学敏、李晓泉以银行转账的方式向其支付工资等。彭茂峰提交的《2018年3月薪资核实发明细表》载明应发工资12435.97元、应发年终奖17044.43元，代扣社会保险、住房公积金、个人所得税以及年终奖所得税511.33元，实发工资10908.54元、本月实得年终奖5511.03元，于2018年4月28日发放16419.57元。彭茂峰主张是2017年的年终奖扣税后分三次发放，每次发5511.03元。 2018年4月27日，彭茂峰出具离职申明，载明：“本人彭茂峰因个人原因，于2018年4月27日自愿解除成都易才人力资源顾问有限公司之间的劳动关系，特此申明。” 《2018年4月薪资核实发明细表》载明实发工资11597.71元、本月实得年终奖5511.03元，于2018年5月29日发放17108.74元。 《2018年5月薪资核实发明细表》载明实发工资7286.85元、本月实得年终奖5511.03元，于2018年6月29日发放7286.85元。彭茂峰主张该月应发年终奖5511.03元未发。银行明细显示，2018年6月15日发放1267元、2018年6月21日发放2480.5元。 2018年11月1日，彭茂峰与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止，智唯易才公司派遣彭茂峰至东莞创沃公司工作3年，彭茂峰工资每月1780元，由东莞创沃公司向彭茂峰支付工资，且东莞创沃公司可根据彭茂峰的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。同日，彭茂峰还签署《派遣员工确认书》载明本人已阅读并理解智唯易才公司各项规章制度的全部内容。 《2019年1月薪资明细核对单》载明：彭茂峰在东莞创沃公司营销中心工作期间，基本工资3500元、调整薪资2500元、出差补贴640元，扣除社保保险、住房公积金以及工资的个人所得税后，实发工资6126.02元，2019年2月28日发放。2019年3月22日发放差旅费863元，2019年3月31日发放2月工资6678.82元。《2018年9月薪资明细核对单》、《2018年10月薪资明细核对单》、《2018年12月薪资明细核对单》载明彭茂峰月基本工资3500元、调整薪资2500元，另有不等金额的出差补贴。彭茂峰未收到2019年3月之后的工资。 2019年4月8日，东莞创沃公司向彭茂峰发送邮件《2019年3月考勤明细表》载明，彭茂峰应到31天，实到31天。2019年5月9日，东莞创沃公司向彭茂峰发送邮件《2019年4月考勤明细表》载明，彭茂峰应到30天，实到30天。 2019年4月29日，智唯易才公司向彭茂峰发送《劳务派遣员工撤回通知书》，告知彭茂峰其用工单位东莞创沃公司出现违约行为，经智唯易才公司多次告知、主张及要求纠正，仍未有效改正其违约行为，自2019年4月29日起彭茂峰无需再向用工单位提供劳动，并在收到通知后待岗。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给彭茂峰，其中邮寄到四川省成都市高新区天顺路66号天府名居12栋2402的邮件，签收人为“他人收”;邮寄到北京市海淀区级本科生的邮件，签收状态为收件人要求退回。 2019年5月5日，智唯易才公司向彭茂峰发送《返岗通知书》，告知彭茂峰因东莞创沃公司拖欠智唯易才公司款项，导致双方合作关系终止，彭茂峰岗位已不复存在；智唯易才公司于2019年4月29日向彭茂峰邮寄了《劳务派遣员工撤回通知书》，通知其于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排及考勤；截止今日，彭茂峰在无假条也无特殊情况报备的情况下仍未到公司报到，现再次通知在收到此快递次日起到智唯易才公司接受考勤并提交未到岗期间的请假手续，若需要休带薪年休假请走休假流程申请休假；如逾期未到公司接受考勤，也没有办理休假手续，公司将视为旷工；旷工3日（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司将解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给彭茂峰，其中邮寄到四川省成都市高新区天顺路66号天府名居12栋2402的邮件，签收人为“他人收”;邮寄到北京市海淀区级本科生的邮件，签收状态为收件人要求退回。 2019年5月10日，智唯易才公司向彭茂峰发送《解除劳动合同通知书》，告知其未按照《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间报到，亦未按照《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月10日下午6时，彭茂峰未履行待岗报到手续，已经累计旷工3日以上，根据公司规章制度，公司作为用人单位通知彭茂峰于2019年5月10日解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知书邮寄给彭茂峰，其中邮寄到四川省成都市高新区天顺路66号天府名居12栋2402的邮件，签收人为“他人收”;邮寄到北京市海淀区级本科生的邮件，签收人为“他人收”。 智唯易才公司派遣员工手册中载明旷工累计满2天，劳动合同解除，没有经济补偿金。 2019年5月22日，彭茂峰以智唯易才公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司支付：1.2019年3月1日至2019年4月30日拖欠的基本工资共计15520元；2.支付提前单方解除劳动合同的赔偿金共计18166元；3.请求支付年终奖金5511元。2019年7月24日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知彭茂峰其仲裁申请未作出仲裁裁决，可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。彭茂峰遂起诉来院。 审理中,本院依法追加东莞创沃公司为本案被告后，彭茂峰仍只主张智唯易才公司承担责任。彭茂峰认为东莞创沃公司、成都知壹家网络技术有限公司、盈同乐家公司是关联公司。 上述事实，有派遣员工劳动合同书、易才派遣员工手册、派遣员工确认书、工资明细、劳务派遣员工撤回通知书、邮单、返岗通知书、解除劳动合同通知书、考勤核对明细表、建设银行个人账户收入交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，彭茂峰依据所签合同经智唯易才公司派遣至东莞创沃公司工作，应当认定智唯易才公司与彭茂峰双方建立了劳动关系。智唯易才公司是彭茂峰的用人单位，东莞创沃公司是彭茂峰的用工单位。 一、关于工资。因东莞创沃公司出现经营困难等状况，未向彭茂峰发放2019年3月与4月的工资，而彭茂峰2019年3月与4月均在东莞创沃公司工作并由该公司进行考勤，彭茂峰应当获得劳动报酬。彭茂峰的报酬主要由基本工资、提成、出差补贴、其他补贴构成。结合其2018年、2019年的工资发放情况，其中：1.彭茂峰2019年3月、4月基本工资、调整后工资合计为6000元。2.彭茂峰提成是根据实际工作情况发放，并非固定金额，彭茂峰亦未提交证据证明其2019年3月、4月存在有提成的情况，故本院对于其所主张报酬中2019年3月与4月的提成不予支持。3.出差补贴，虽然此前单位发放了彭茂峰出差补贴，但依据彭茂峰所举出的考勤核对明细表，未载明彭茂峰存在出差的考勤记录且彭茂峰也未举出2019年3月与4月出差以及单位应当发放出差补贴的依据，故对彭茂峰主张按照先前月平均工资7760元计算2019年3月与4月工资本院不予支持。综上，彭茂峰2019年3月、4月共计应获取劳动报酬为12000元（6000元/月×2月）。 二、关于解除劳动合同的赔偿金。智唯易才公司分别于2019年4月29日向彭茂峰发送《劳务派遣员工撤回通知书》、2019年5月5日向彭茂峰发送《返岗通知书》，已充分告知彭茂峰智唯易才公司与东莞创沃公司产生纠纷，彭茂峰从2019年4月29日起不用再向东莞创沃公司提供劳务，并在收到返岗通知后于2019年5月5日到智唯易才公司考勤并办理未到岗期间的请假手续，若未按期到岗，则视为旷工，旷工3日及以上的，智唯易才公司可解除劳动合同。上述通知智唯易才公司均通过EMS邮寄给彭茂峰，彭茂峰拒绝签收，应视为智唯易才公司已充分履行了告知义务。根据彭茂峰所签署的《派遣员工确认书》应当认定其对《易才派遣员工手册》载明的旷工累计满2日智唯易才公司可单方解除劳动合同是知晓的，故智唯易才公司解除与彭茂峰的劳动合同并无不当，本院对彭茂峰主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。 三、关于未付年终奖金。根据2018年11月1日彭茂峰与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》约定智唯易才公司派遣彭茂峰至东莞创沃公司工作3年，故本案争议在于合同约定的2018年11月1日以后的劳动争议。彭茂峰根据《2018年3月薪资核实发明细表》、《2018年4月薪资核实发明细表》、《2018年5月薪资核实发明细表》载明2017年的年终奖金应分别于2018年4月28日、5月29日、6月22日分三次发放，每次发放金额均为5511.03元；且银行交易明细显示2018年4月28日、5月29日已转入彭茂峰的建行个人活期账户，现彭茂峰现要求智唯易才公司支付剩余未支付的年终奖5511.03元。因未付该2017年年终奖争议，属于2018年11月1日彭茂峰与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》之前的劳动争议，与本案不属于同一个劳动合同争议，且先前的用工单位也与本次合同载明的用工单位东莞创沃公司不一致，故彭茂峰主张支付2017年剩余年终奖5511.03元，在本案中本院不予处理，当事人可以另行解决。 四、关于责任承担。劳务派遣合同中，用工单位、用人单位应当对尚欠劳动者工资等费用承担连带责任，但本案中彭茂峰仅主张智唯易才公司承担责任，属于对其权利自行处分，对此本院予以确认。故智唯易才公司应当支付彭茂峰2019年3月、4月工资共计12000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向彭茂峰支付2019年3月、4月工资共计12000元； 二、驳回彭茂峰的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费200元，合计210元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都东莞创沃信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  王琳琳 人民陪审员  侯 波 二〇二〇年三月十日 书 记 员  何韵琴