北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初28280号原告（被告）：宋凯，男，1989年8月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：张玉娟，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红艳，北京安太律师事务所实习律师。被告（原告）：北京峰迪克机械设备有限公司，住所地北京市房山区长阳保合庄村南1号。法定代表人：陈健，总经理。委托诉讼代理人：尹锦华，该公司员工。原告（被告）宋凯与被告（原告）北京峰迪克机械设备有限公司（以下简称峰迪克公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宋凯及其委托诉讼代理人张玉娟、张红艳，峰迪克公司之委托诉讼代理人尹锦华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋凯向本院提出诉讼请求：1.要求确认宋凯与峰迪克公司于2007年12月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.峰迪克公司支付2007年12月至2018年12月期间解除劳动关系经济补偿金140000元；3.峰迪克公司支付2007年12月至2018年12月期间未休年假工资补偿70000元；4.峰迪克公司支付2007年12月至2018年12月期间周六日加班工资10000元；5.峰迪克公司支付2007年12月至2018年12月期间法定节假日加班工资10000元；6.峰迪克公司支付2007年12月至2018年12月期间高温补贴7000元；7.诉讼费由峰迪克公司承担。事实与理由：2007年12月1日宋凯到峰迪克公司工作，职位为车间主任，工资每月12000元。宋凯自入职以来，峰迪克公司未与宋凯签订劳动合同，安排宋凯周六日加班，峰迪克公司经常拖欠工资，并且不予缴纳社会保险。宋凯多次就拖欠工资及缴纳社保事宜与峰迪克公司协商，均未果，宋凯因此离职。就该劳动争议，宋凯向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，宋凯不服仲裁裁决，起诉至法院。峰迪克公司针对宋凯起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：认可双方2007年12月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系，不同意宋凯的其他诉讼请求。峰迪克公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付未休2008年1月1日至2018年10月30日期间年休假工资差额14344.72元；2.无需支付2018年高温补贴360元。事实与理由：宋凯在峰迪克公司工作期间月工资为7500元，宋凯从未申请休年休假，且宋凯在休婚假期间峰迪克公司也未扣其工资。宋凯在峰迪克公司工作时工作环境为室内，且每个工位旁配有电风扇，不存在高温作业情况。宋凯针对峰迪克公司起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：峰迪克公司应支付年假工资及高温补贴，室内没有降温措施，不同意峰迪克公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：宋凯于2007年12月1日入职峰迪克公司，于2018年10月31日离职。在职期间，峰迪克公司未为宋凯缴纳社会保险。宋凯系在室内工作。2018年9月22日，宋凯向峰迪克公司的法定代表人陈健发送微信：“您先把工资给我算算啊！”陈健回复：“当时说的是多少来的？7000还是多少？”宋凯回复：“7500”。陈健随后回复那就算算之前付了多少、然后怎么样。宋凯于2019年4月10日以峰迪克公司为被申请人向房山仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认自2007年12月至2018年12月31日存在劳动关系；2.峰迪克公司支付解除劳动关系经济补偿金140000元（2007年12月至2018年12月）；3.峰迪克公司支付未休带薪年假工资补偿70000元（2007年12月至2018年12月）；4.峰迪克公司支付周六日加班工资10000元（2007年12月至2018年12月）；5.峰迪克公司支付法定节假日加班工资10000元（2007年12月至2018年12月）；6.峰迪克公司支付高温补贴7000元（2007年12月至2018年12月）。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1187号裁决书，裁决载明峰迪克公司认可未安排宋凯休带薪年休假，但称已经支付年休假工资，最终裁决：1、确认宋凯自2007年12月1日至2018年10月30日期间与峰迪克公司存在劳动关系；2、峰迪克公司于本裁决书生效之日起5日内，支付宋凯2017年1月1日至2018年10月30日期间年休假工资差额14344.72元；3、峰迪克公司于本裁决书生效之日起5日内，支付宋凯2018年度高温津贴360元；4、驳回宋凯其他申请请求。峰迪克公司称每个工位都有电扇；宋凯称其工作的房间有电扇，但其所在工位并无电扇。宋凯主张因峰迪克公司拖欠工资、未缴纳社会保险，故其提出离职。峰迪克公司主张宋凯月工资为7500元，称宋凯开始到公司工作就给这么高的工资，就是将所有的款项都包含了，且入职时征求过宋凯的意见，宋凯要求高工资、不要社会保险，峰迪克公司无需再支付未休年休假工资、加班工资等；公司也并未安排宋凯加班，请假都不扣工资、婚假也不扣工资。宋凯称公司按出勤一天算一天工资，请假扣工资；公司并非按月支付工资，老是拖欠工资，其所主张的平均工资12000元是按照银行自2018年1月26日至2018年12月31日打卡记录算的。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现宋凯与峰迪克公司均认可宋凯于2007年12月1日入职、2018年10月31日离职，故本院确认宋凯与峰迪克公司2007年12月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。关于月工资。宋凯称公司经常拖欠工资，其所主张的月平均工资系按照支付时间等同于工资期间计算，本院对其主张的月工资标准不予采纳。宋凯已经在微信记录中认可其月工资为7500元，本院对峰迪克公司关于宋凯月工资7500元的主张予以采纳。关于法定节假日加班工资和休息日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现宋凯未举证证明其加班，故对其要求法定节假日加班工资和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。宋凯提出离职的理由包括峰迪克公司未为其缴纳社会保险，而依法缴纳社会保险系用人单位的法定义务，现峰迪克公司未为宋凯缴纳社会保险，符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故峰迪克公司应支付宋凯解除劳动关系经济补偿金。经核算，峰迪克公司应支付宋凯解除劳动关系经济补偿金82500元。关于高温津贴。峰迪克公司在宋凯工作的房间配置了电扇进行降温，宋凯未提供其他充分证据证实其工作场所符合支付高温津贴的条件，故宋凯要求支付高温津贴的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持；对峰迪克公司要求无需支付2018年高温补贴360元的诉讼请求，本院予以支持。关于未休年休假工资。职工带薪年休假条例于2008年1月1日起施行；职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。宋凯于2007年12月1日入职，根据现有证据，宋凯可以享受2008年12月1日至2018年10月31日期间的带薪年休假。峰迪克公司在仲裁阶段已经认可未安排宋凯休年休假；现峰迪克公司虽主张请假不扣工资，但宋凯不予认可且峰迪克公司未提供相应证据证明宋凯符合不应享受当年的年休假的情形，故本院对宋凯关于峰迪克公司未安排年休假的主张，予以采信。根据峰迪克公司的陈述，其主张月工资7500元比较高、系包含了年休假工资，但年休假系正常工资以外的福利待遇，故峰迪克公司关于月工资7500元已经包含年休假工资、无需另行支付未休年休假工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。因此，峰迪克公司应支付宋凯2008年12月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资。经核算，峰迪克公司应支付宋凯2008年12月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资37241.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、确认北京峰迪克机械设备有限公司与宋凯2007年12月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；二、北京峰迪克机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋凯解除劳动关系经济补偿金82500元；三、北京峰迪克机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付宋凯2008年12月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资37241.38元；四、北京峰迪克机械设备有限公司无需支付宋凯2018年高温补贴360元；五、驳回宋凯的其他诉讼请求；六、驳回北京峰迪克机械设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宋凯负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年三月十一日书记员  牛淑静