西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初401号原告：孟曼，女，1987年9月10日出生，汉族，住西安市长安区。被告：西安国瑞怡康健康门诊部有限公司，住所地：西安曲江新区万众国际写字间B-20602。法定代表人：徐月清，该公司总经理。委托诉讼代理人：向瑜，女，1986年9月14日出生，汉族，住西安市灞桥区，该公司员工。委托诉讼代理人：陈移东，上海名知律师事务所律师。原告孟曼诉被告西安国瑞怡康健康门诊部有限公司（以下简称国瑞怡康门诊部）劳动争议一案，孟曼向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）〔2019〕第354号裁决，孟曼对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟曼、被告国瑞怡康门诊部的委托诉讼代理人向瑜、陈移东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟曼诉称，2018年9月17日，原告到被告处上班，从事外联部专员医政管理工作，每周周末休息一天半，约定劳动报酬为4500元/月。被告于2019年9月27日与原告签订劳动合同，被告只让原告签字，合同内容除原告签字部分外，其他为空白，原告未收到劳动合同。在职期间，被告经常安排其加班，除一次身体不适调休外，其余加班未按照法律规定给予补偿。2019年5月，被告突然告知原告完成300万元的销售业绩，原告以自己不是销售人员为由拒绝了被告的要求，被告不悦。2019年5月20日，原告家中有人病故，向被告请假五日回家奔丧，被告经批准三天假期，原告24日返回被告处，发现办公电脑及工位被被告收走，并要求原告离职，协商无果。故诉至法院，请求判令：1、被告立即向原告支付2019年5月工资4500元，及25%的经济补偿金2250元；2、被告立即向原告支付加班工资7046.85元；3、被告立即向原告支付自2018年9月17日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资36000元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元；6、被告向原告支付2018年9月、10月、11月扣发的20%工资2700元；7、被告向原告补缴2018年9月至2019年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金；8、被告向原告出具离职证明并办理社会保险转移手续；9、诉讼费由被告承担。被告国瑞怡康门诊部辩称，原告与其签订书面的劳动合同，为原告缴纳相应社保，原告在2019年5月27日以后连续旷工，未履行任何请假手续，在没有领导安排的情况下未至公司上班，根据公司的规章制度及考勤纪律，2019年6月5日，其解除与原告的劳动关系。原告所谓的加班工资，原告没有相应的证据予以证明。社保及公积金其委托第三方为原告代缴，原告在仲裁时已经撤回该项申请，请求人民法院予以驳回该项诉请。其在仲裁至起诉期间，已经将2019年5月工资3085.76元付至原告，不存在诉请第一项的情形；诉请第6项未经仲裁前置程序，请求予以驳回。经审理查明，2018年9月17日，原告孟曼入职被告国瑞怡康门诊部，从事医政外联工作。庭审中，国瑞怡康门诊部提交一份《劳动合同书》，合同签署页处甲方同时加盖“西安国瑞怡康健康门诊部有限公司”和“西安国瑞怡康健**物科技有限公司”两枚印章，乙方为孟曼，劳动合同期限自2018年9月17日至2021年9月16日；该合同第三十条约定，如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同：……（3）乙方在季度内有二次或者年度内有三次（包括三次）旷工者；……（10）乙方累计3个工作日无正当理由不上班的（属于严重违反劳动纪律的情况）。孟曼工作期间，国瑞怡康门诊部向其发放了2018年9月至2019年4月的工资。另查，在劳动仲裁阶段双方均确认2019年5月的工资应发3085.76元。市劳人仲案字（曲江）〔2019〕第354号裁决书裁决国瑞怡康门诊部向孟曼支付2019年5月工资3085.76元；国瑞怡康门诊部在收到裁决书后向孟曼支付的该笔工资，孟曼表示其收到该笔工资。孟曼在职期间通过钉钉向国瑞怡康门诊部请假，分别为2019年5月21日至2019年5月23日请假，2019年5月25日请假半天。孟曼称，2019年5月24日其工位被收走，沟通未果，从2019年5月27日至2019年5月31日，其一直正常打卡，打完卡在外谈业务并招聘兼职人员，但其未提交相应证据。被告国瑞怡康门诊部称，孟曼自2019年5月27日后只打卡不提供劳动，其未提交证据证明其提供劳动。2019年6月5日，国瑞怡康门诊部以孟曼严重违反公司劳动纪律，无故旷工为由，与孟曼解除劳动关系。关于加班工资，原告孟曼提交打卡截图及其自行制作的加班统计明细。被告国瑞怡康门诊部对孟某某证据均不予认可，称无法证明其加班内容及事实，且无法证明加班是为其公司工作，其公司实行综合工时制。被告国瑞怡康门诊部提交《考勤管理制度》（2018年9月20日、2019年8月15日）及培训记录，证明原告连续旷工10日后，被告依法解除劳动合同并告知原告，其解除劳动合同依据考勤管理制度及双方签订的劳动合同。《考勤管理制度》第3.3.1.1载明未经部门负责人同意或提交有效休假流程审批手续的休假的视为违反假期管理规定，第3.3.2约定，若以上情形累计超过3次及以上，公司均有权保留终止劳动关系并不予以任何形式的补偿的权利。培训记录中有孟曼的签字。孟曼对该组考勤制度及培训记录真实性认可，称入职时进行了考勤制度的培训，公司称细节要修改，此后未组织其学习。另查，孟曼诉请第一项主张25%的经济补偿金、诉请第六项主张被告支付2018年9月、10月、11月扣发的20%工资2700元，在劳动仲裁未提出申请。上述事实，有市劳人仲案字（曲江）〔2019〕第354号裁决书、当事人陈述等在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，孟曼诉请第一项主张25%的经济补偿金、诉请第六项主张被告支付2018年9月、10月、11月扣发的20%工资2700元，未经劳动仲裁前置程序，本院不做处理。关于孟曼诉请主张2019年5月的工资，双方确认2019年5月的工资应发3085.76元，且被告国瑞怡康门诊部已经支付完毕，故对其该项诉请本院依法不予支持。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孟曼提交的证据无法证明其具体加班内容及实际加班的事实，故对其该项主张本院依法不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，国瑞怡康门诊部提交的书面《劳动合同书》，虽在签署页甲方盖章处有瑕疵，但国瑞怡康门诊部系实际用工主体，孟曼的工作工位、工资等均以此合同约定为准，故应当认定双方签订了书面劳动劳动合同，故其主张二倍工资差额，本院依法不予支持。关于原告诉请主张经济补偿金、经济赔偿金，孟曼称其2019年5月27日至2019年5月31日，其一直正常打卡，打完卡在外谈业务并招聘兼职人员，但其未提交相应证据。被告国瑞怡康门诊部亦不认可孟曼提供了劳动，故孟曼的该项陈述，本院依法不予采信。被告对旷工的处理方式无论是考勤制度还是《劳动合同书》中均有约定，国瑞怡康门诊部以孟曼旷工为由提出解除劳动合同符合法律规定，故对孟曼上述两项主张，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,原告诉请主张被告缴纳社保及公积金、办理社保转移手续，本院不予处理。关于原告诉请主张被告出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，被告国瑞怡康门诊部应向原告出具离职证明。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、被告西安国瑞怡康健康门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孟曼出具解除劳动关系证明。二、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 王 丹二〇二〇年三月二日书记员 孙曌琳打印：相丽华校对：张琪琪2020年月日送达1