沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初4125号原告：张凤龙，男，1969年7月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王冬，辽宁奉权律师事务所律师。被告：利戴工业技术服务（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路215号E10，统一社会信用代码：91310000607394077J。法定代表人：GERWINGADIGK，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅佳雯，女，1983年9月16日出生，汉族，住上海市普陀区，该公司员工。委托诉讼代理人：孙蕊，女，1987年7月21日出生，汉族，住辽宁省丹东市元宝区，该公司员工。原告张凤龙与被告利戴工业技术服务（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张凤龙及诉讼代理人王冬、被告利戴工业技术服务（上海）有限公司诉讼代理人傅佳雯、孙蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金19,200元；2、被告支付2014年7月至2018年7月期间加班费20,519.52元；3、被告支付代通知金4800元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年7月进入被告单位工作，任设施领班一职。2018年7月，因被告没能继续与宝马公司签订合作协议，导致其不能继续在宝马公司承揽业务。原告的合同在2018年7月13日到期后，被告不再与原告签订劳动合同。后原告关于补偿事宜多次找被告协商，被告都不予理睬。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。本案审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告支付经济补偿金25,396元；2、被告支付加班费25,390元；3、被告支付代通知金6349元；4、被告承担本案诉讼费用。被告辩称，原告要求支付经济补偿金和代通知金不成立。原告劳动合同到期之前，被告通知员工续签劳动合同，原告拒绝续签，原劳动合同到期终止。原告要求支付加班费不成立。员工在职期间，被告已按月足额支付工资、加班费。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年7月14日入职被告处工作。2016年7月13日，双方签订期限至2018年7月13日的书面劳动合同，约定原告任设施领班职务，采用计时工资计发形式，即基本工资3060元，岗位工资330元，效益工资计算基准870元。另查明，2018年6月28日，被告单位发布《项目变更告知书》，载明：“华晨宝马汽车有限公司近日通知我公司，关于新发动机工厂厂务设施维护的项目将于2018年7月31日到期，且到期后不再延续。基于此客观情况发生重大变化将影响员工劳动合同的履行，我公司将在2018年7月31日前与华晨宝马现场每位员工协商劳动合同履行和变更事项。”2018年7月10日，被告出具《续签劳动合同通知》载明：“我公司与您于2016年7月14日签订的劳动合同将于2018年7月13日届满，我公司已决定继续与您续签劳动合同，并已多次通过当面通知、电话通知、微信工作群通知等方式通知到您。如您同意续签合同，请不晚于2018年7月13日18时之前到岗位所在地办理续签劳动合同手续。如不同意续签合同，请于2018年7月13日18时前以书面方式答复我司。”2018年7月13日，原告在上述《续签劳动合同通知》员工回执处签名，勾选了“不同意”与公司续签劳动合同，并书写：“我本人多次问及公司上级和人力资源部等领导，给予我安排到哪个工作岗位（地点），可从6月21日总经理王小伟迟迟没有答复，直至到7月12日迟迟没有答复，因公司在宝马发动机厂没签下来此项目为由，（上海）人力资源部领导来电要求我签合同，特别强硬，还有在公司发布的项目变更告知书，内容有附件，没有上层领导和我协商工作地点，就是要求签合同，是公司造成的本人不和公司续签合同的，不是我本人原因要填辞职，原因在于公司。1、我被公司的员工侮辱及恐吓后，上报领导及书面警告员工多次（半年多迟迟没有给予解决）；2、也因为公司到7月13日没有哪位领导告知我的工作地点在哪一直没有，所以本人现不敢再续签合同的理由；3、怕本人受到人身攻击，不签合同的理由就是责任在于公司，不在我。”2018年7月13日，被告向原告出具《员工合同续签意见征询表》，原告在“不同意续签”处打勾并签名确认。原、被告双方劳动关系因合同到期终止。2018年7月23日，原告与被告工作人员办理完毕工作交接。再查明，被告单位按月支付原告的工资明细中，包含“加班工资”一项。“福伊特工业技术服务（上海）有限公司”为被告单位曾用名。又查明，原、被告因经济补偿金、延时加班费、节假日加班费、代通知金等事宜发生争议，原告于2018年8月6日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求被申请人（申请人）主体不适格为由，于2018年8月22日作出沈开劳人仲不字〔2018〕387号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、项目变更告知书、劳动合同书、工资条、工作日志、征询表、合同续签通知、离职交接单、工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方最后一次签订的劳动合同期限至2018年7月13日，在此合同到期之前，被告已就续签劳动合同事宜多次与原告进行交涉，原告均明确表示拒绝与被告续订劳动合同。原告虽在《续签劳动合同通知》员工回执部分写明了拒绝续签劳动合同的原因是被告拒绝与其协商工作地点、单位员工存在侮辱恐吓行为及其本人受到人身攻击，但是在举证期限内未提供证据对其相关主张或被告存在降低劳动合同约定条件的情形予以证明，双方劳动合同的解除属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，该种情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付劳动者经济补偿金法定条件，故对于原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽主张其存在夜班延时加班及节假日加班的情况，但是未提供证据对其加班的具体时间予以证明。原、被告双方签订的书面劳动合同中，已就原告的加班工资计算方式予以明确约定，被告依据原告的出勤情况按月支付的工资中亦包含“加班工资”部分，无法体现存在欠付原告加班工资的事实。而且根据原告的工作性质、岗位特点及工作内容等综合考虑，原告入职以后担任设施领班一职，应当清楚知晓其岗位性质和具体工作时间，但其并未提供证据证明曾就工作时间安排或工资待遇问题向被告提出过异议，被告执行的工资支付标准也不违反双方劳动合同之约定或低于法律规定的标准，原告已实际履行职务并领取工资长达数年之久，应当视为双方对于工作时间及工资待遇已达成一致。故原告主张被告支付加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付代通知金的问题。原、被告双方劳动合同的解除不符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资予以解除劳动合同的法定情形，故对于原告该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：驳回原告张凤龙的诉讼请求；案件受理费10元，由原告张凤龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  周明兰人民陪审员  杨 月二〇二〇年三月十日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。