宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初18253号原告:段菊芳，女，1969年1月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。委托诉讼代理人：**，宁夏天盛律师事务所律师。被告：银川市兴庆区市容环境卫生服务中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：马文成，该中心主任。委托诉讼代理人：茹洋，宁夏天器律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊新巧，宁夏天器律师事务所实习律师。原告段菊芳与被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段菊芳及其委托诉讼代理人**，被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心的委托诉讼代理人茹洋、樊新巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段菊芳向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方劳动关系,被告支付原告因工伤造成的医疗费2619.94元、误工费368.8元、营养费80元、住院伙食补助费400元，合计4468.74元；2.被告支付原告一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金32751元、一次性伤残就业补助金32751元，合计98253元。事实和理由：2019年1月15日，原告与同事因工作安排事宜发生口角并被打伤，导致原告头部受伤昏迷后被送往宁夏回族自治区人民医院就诊，经医院诊断为急性闭合性颅脑损伤，右额部硬模下血肿等身体多处损害。2019年7月31日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2019）1592号工伤认定。2019年10月23日银川市劳动能力鉴定机构鉴定作出XXXXX号伤残等级评定结论通知书确定原告伤残等级为九级，随后原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出赔偿申请，该仲裁委作出不予受理决定，故原告诉至法院。银川市兴庆区市容环境卫生服务中心辩称，原告应当提供医疗费发票，并且有医院的诊断证明及住院证明等资料证明其实际产生的费用。原告于2019年1月15日发生工伤，被告已经足额给原告发放1月份工资，2、3月份工资也发放了30%，误工费已经支付完毕，营养费应当遵医嘱，在疾病诊断证明书上医嘱没有载明加强营养，故此项主张没有依据。伙食补助费标准为15元/天，原告住院为10天，伙食补助费应当为150元，伤残补助金应当以原告平均工资1799元/月为标准进行计算，且原告的部分赔偿费已经在其起诉侵权人金英玉健康权纠纷一案中得到赔偿，不得重复进行主张。本院经审理认定事实如下：2016年4月1日，段菊芳与银川市兴庆区市容环境卫生服务中心签订劳动合同，约定工作期间自2016年4月1日至2019年3月31，月工资1500元。2018年4月1日双方重新签订劳动合同，约定月工资1740元。银川市兴庆区市容环境卫生服务中心未给段菊芳缴纳工伤保险。2019年1月15日14时许，段菊芳与同事因工作安排事宜发生口角并被打伤，在宁夏回族自治区人民医院住院治疗10天。2019年4月，段菊芳办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。2019年7月31日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2019]1592号认定工伤决定书，认定段菊芳所受伤害为工伤。2019年10月23日，银川市劳动能力鉴定委员会认定段菊芳伤残等级为九级。2019年11月20日，段菊芳向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银川市兴庆区市容环境卫生服务中心支付医疗费2619.94元、误工费368.8元、营养费80元、住院伙食补助费400元、一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金32751元、一次性伤残就业补助金32751元，该仲裁委以段菊芳超过法定退休年龄为由不予受理。段菊芳诉至本院。另查明，段菊芳就被打伤一事于2019年5月20日向本院提起诉讼，要求金英玉赔偿医疗费9049.85元、误工费1550元、营养费400元、护理费1320元、住院伙食补助费1000元。本院经审理后于2019年8月21日作出（2019）宁0104民初8018号民事判决，判决金英玉承担60%的责任，其中医疗费为5429.91元（9049.85×60%）。还查明，2018年7月10日，自治区人力资源和社会保障厅和自治区财政厅公布2018年职工社保缴费基数按2017年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%-300%之间核定，2017年度全区城镇在岗职工年平均为72779元。本院认为，段菊芳虽于2019年1月10日年满50岁，达到了法定退休年龄，但此时尚未办理退休手续，银川市人力资源和社会保障局认定段菊芳所受伤害为工伤，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”的规定，银川市兴庆区市容环境卫生服务中心未给段菊芳缴纳工伤保险，故应承担相应的工伤保险赔偿责任。医疗费60%已由生效判决确定由侵权人承担，故银川市兴庆区市容环境卫生服务中心应承担剩余40%的医疗费3619.94元（9049.85×40%）。住院伙食补助费按照15元/天的标准为150元（15元/天×10天）。段菊芳的工资低于月均缴费工资3639元（72779元÷12个月×60%），故一次性伤残补助金为32751元（3639元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为32751元（3639元×9个月）。一次性伤残就业补助金的目的是为了保障工伤职工再就业，段菊芳系因开始享受养老保险待遇与银川市兴庆区市容环境卫生服务中心终止劳动关系，不存在再就业的问题，且《宁夏回族自治区实施办法》第三十二条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。”故对一次性伤残就业补助金本院不予支持。误工费与营养费没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十六、第三十一条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心于本判决生效之日起十五日内支付原告段菊芳医疗费3619.94元、住院伙食补助费150元、一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金32751元，共计69271.94元；二、驳回原告段菊芳其他诉讼请求。如果被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区市容环境卫生服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青 二〇二〇年三月三日法官助理 杨 媛书记员 刘嘉辉附：本案适用的相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。