河北省辛集市人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0181民初114号 原告：杨胜巧，女，1972年5月17日出生，汉族，河北省辛集市人，住本村。 委托诉讼代理人：郭会卿，河北海洲律师事务所律师。 被告：石家庄鸿欣橡胶制品有限公司。 统一社会信用代码：91130181734364356G。 住所：河北省辛集市范家庄村西307国道路南。 法定代表人：乔志强，任总经理。 委托诉讼代理人：梁金亮，河北海洲律师事务所律师。 原告杨胜巧与被告石家庄鸿欣橡胶制品有限公司（以下简称鸿欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨胜巧及其委托诉讼代理人郭会卿，被告石家庄鸿欣橡胶制品有限公司的委托诉讼代理人梁金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨胜巧向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告因未缴纳社会保险费（自2004年7月起至2019年4月23日止）造成的损失215586元。2、本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由：原告原系被告单位的职工，自2004年7月即到被告单位工作，由于被告一直不依法为原告缴纳社会保险金，原告多次要求未果，于2019年4月向被告提出辞职申请，双方劳动关系持续到2019年4月23日。现双方劳动关系已经解除，但被告至今拖欠其应为原告缴纳的自2004年7月起至2019年4月23日期间的社会保险金（养老、医疗）215586元。因按现有政策，被告无法为原告开立社保帐户缴纳社会保险费，因此给原告造成的社会保险损失被告应予赔偿。经多次协商未果，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。庭审中原告诉讼请求变更为199376.34元，时间自2004年7月至2019年4月24日，社会保险金的种类是养老、医疗、生育、失业险四种。 被告鸿欣公司辩称，本案不属于人民法院受理范围，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于劳动争议司法解释（三）》第一条。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告杨胜巧为证实自己的主张提供下列证据：1、临时用工劳动合同，中国农业银行工资明细、华夏银行工资明细及工资卡，辞职申请书，快递单及邮件跟踪单，辛劳人仲案（2019）20号裁决书，欲证实原告自2004年7月起至2019年4月24日在被告单位工作，双方是劳动关系，原告在被告单位的工资，被告一直没有为原告开立社会保险帐户，也没有为原告依法缴纳社会保险费，原告因此理由于2019年4月向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告除了应当支付原告经济补偿金外，还需赔偿原告未缴纳社会保险费、未开立社会保险帐户导致原告未能享受社会保险待遇造成的损失。2、不予受理通知书、送达回执，欲证实原告辞职后向被告主张保险赔偿，提起仲裁，仲裁委员会认为不属于其受理范围，原告对此向辛集市人民法院提起诉讼，要求被告按2018年至2019年度的缴费标准赔偿原告损失。 被告鸿欣公司对原告上述证据的质证意见为：对证据真实性没有异议，对原告上班的起止日期没有异议，对原告的陈述有异议。实际上被告已经给原告开立了社会保险帐户，被告一直在给原告缴纳工伤保险，帐户是统一帐户，是以原告身份证为准则的。没有开设帐户、没有补缴，举证责任应在原告。对原告损失的计算方法有异议，职工享受的应是最低的保险，应缴的保险费额应按每年计算，以前的缴费额最低是平均工资的40%。原告主张的经济补偿金和失业保险是一个法律关系，这是失业保险的损失，所以原告主张和司法解释三第一条的损失根本不是一个概念。 原告提供的被告无异议的证据，依法应予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工，自2004年7月起在被告单位工作，2019年4月23日原告以被告不依法为原告缴纳社会保险费为由，通过邮政特快专递向被告邮寄辞职申请书，被告于2019年4月24日收到原告的辞职申请书。 原告主张其2019年4月与被告解除劳动关系，被告应当依照2018、2019年度补缴保险费的标准对原告进行赔偿，按石家庄市2018、2019年度缴费通知执行保险费缴费标准：养老保险企业承担20%，个人承担8%，标准按照2017年河北省职工月平均工资5438.8元为基数，个人工资低于该标准的60%的，按60%缴纳，企业应承担3263.3元×20%×177个月，金额为115520.8元；医疗保险企业承担8%，个人承担2%，标准按照2017年河北省的月平均工资5438.8元为基数，低于5000元的，按照5000元缴纳，企业应承担5000元×8%×177个月=70800元；生育保险企业承担1%，个人不缴费，标准按5000元基数缴纳，5000元×1%×177个月=8850元；失业保险企业承担0.7%，个人承担0.3%，按照河北省月平均工资，但低于石家庄市职工月平均工资60%的，按照60%为基数，即石家庄月平均工资5656.7元的60%是3394元，企业应为原告缴纳3394元×0.7%×177个月=4205.52元；保险费总损失为199376.34元。原告称被告在原告工作期间没有给原告开立帐户也没有进行补缴，导致原告不能享受社会保险待遇，如果企业对已经开立社会保险帐户的员工补缴社会保险费应当按照其补缴当年的标准缴纳之前拖欠多年的保险费，原告要求按2018、2019年度的缴费标准赔偿损失。 被告对原告损失的计算方法有异议。被告认为原告主张没有开设帐户、没有补缴，举证责任应在原告，原告没有完成举证责任；原告所称医保和社保分立是原告辞职以后的事，被告一直在给原告缴纳工伤保险，帐户是原告本人的身份证号码，工伤保险是社会保险的一种，这就是社会保险的帐户，不是分立的；原告的起诉不是法院的受理范围。 原告杨胜巧向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求裁决被告赔偿原告因未缴纳社会保险费（自2004年7月起至2019年4月23日止）造成的损失215586元。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会作出辛劳人仲案不（2020）第3号不予受理通知书，认为杨胜巧的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。 本院认为，法律规定社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告要求被告将应缴纳而未缴纳的社会保险费，直接给付原告，无相应法律依据。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告杨胜巧的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  杨少云 二〇二〇年三月六日 书记员  贾 楠