浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初10673号原告：池成东，男，汉族，1976年8月17日出生，住苍南县。委托诉讼代理人：**，浙江瓯南律师事务所律师。被告：苍南县苍顺三轮电瓶车厂，统一社会信用代码92330327ＭＡ286Ｌ2ＨＸＥ，经营场所苍南县横屿88号。经营者：洪智艳，男，汉族，1965年3月25日出生，住苍南县。委托诉讼代理人：罗爱缘，浙江望舟律师事务所律师。原告池成东与被告苍南县苍顺三轮电瓶车厂（以下简称为苍顺电瓶车厂）劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人**，被告的诉讼代理人罗爱缘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告池成东向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系解除；2.判令被告支付原告违法解除赔偿金9万元（0.9万元×5个月×2）；3.判令被告补缴自2014年8月开始至2019年7月的社会保险费；4.判令被告支付原告医疗期间工资11.88万元（0.9万元×22个月×60%）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2014年8月开始即进入被告单位工作，担任电焊工工作，月均工资9000元。2017年10月22日，原告在工作期间因对被告员工刘荣显搬运物资时随意乱扔，影响厂区内工作正常开展进行批评，被其恶意打伤，致原告右前臂右尺骨鹰嘴骨折(开放，粉碎性)。原告当即被厂里其他人送往苍南县中医院拍片治疗，因伤情严重又被送往温州医科大学附属第二医院住院并手术治疗，于2017年10月31日出院。出院后原告右手活动不便，在家休养，不能从事电焊工作。医生医嘱原告需休养半年以上并需专人陪护，半年后复查拆除内固定。2018年5月13日，原告于温州附二院住院行“右肘内固定取出术”，于17日出院，在家休养半年后。原告要求回单位上班，但被拒绝，后原告又多次与被告沟通、协商，均无果。原告从2014年8月开始即在被告处上班，被告一直未为原告缴纳社会保险费。被告拒绝原告的工作申请并拒绝支付工资，实质上是违法解除劳动关系。在原告提起仲裁申请时，苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认为“2018年1月22日为双方解除劳动关系之日，原告的仲裁请求均已超过一年的仲裁时效规定，均不予以支持，并裁决确认原、被告之间于2018年1月22日起解除劳动关系并驳回原告的其他仲裁请求”，以上事实认定是错误的。原告因受伤，进行了二次手术，第二次手术时间为2018年5月13日。2018年1月22日原告尚在医疗期内，且原告也有向被告进行过口头请假，而仲裁委对于以上事实均不予认可，反而认定2018年1月22日是双方解除劳动关系的时间点，认定错误，同时违反了劳动合同法等相关法律规定，裁决明显错误，故原告依法起诉。被告苍顺电瓶车厂辩称，原告诉说的开始上班时间是事实，工资及其它与事实不符，双方劳动关系自2018年1月22日视为解除。原告于2014年起开始陆陆续续到被告处上班，于2017年10月22日因与他人纠纷而受伤，届时工作年限不满5年，根据《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：其中在本单位工作年限五年以下的为三个月。为此，原告的医疗期为三个月，即医疗期至2018年1月22日时届满。但医疗期届满后，原告即没有回被告处上班，也没有向原告请假，视为原告自动离职，即自2018年1月22日起双方劳动关系视为解除。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动关系于2018年1月22日起解除，而原告于2019年9月提起仲裁，显然已超过1年仲裁时效，因此仲裁委给予驳回符合法律规定。退一讲，即使法院最后认定要补缴社保，那也仅能支持一年。而关于赔偿金，由于双方解除劳动合同的原因系原告未按时到被告处上班，过错方在原告，因此原告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。而关于医疗期工资，原告已获得误工赔偿，又要求医疗期工资属于重复要求。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张的事实，在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.原告身份，证明原告主体资格；2.被告企业信息，证明被告主体资格；3.（2018）浙0327刑初142号刑事判决书、4.医院住院病历、诊疗证明、5.居委会证明、特种作业操作证、6.工作及收入证明，证明原告系被告员工且从事电焊工作、在工作期间受伤、受伤治疗、月工资收入等事实；7.解除劳动合同通知书、ems邮件轨迹，证明解除劳动关系的事实；8.浙苍南劳人仲案（2019）534号仲裁裁决书、仲裁申请书，证明申请劳动仲裁被驳回的事实。被告为支持其主张，提交（2019）浙0327民初591号民事判决书，证明原告由于第三人原因受伤，误工费已经得到赔偿。上述证据，经庭审出示质证，本院审查后认为，原告提供的证据1-3、8与本案具有关联性，来源和形式也合法，可以作为认定本案事实的证据；原告提供的证据4中的第一次住院病案、住院病历、手术记录单、出院记录、医疗证明书和第二次住院病案、住院病历、手术记录单、出院记录、医疗证明书来源、形式合法，能相互印证，与本案有关联，对其证明力予以确认，另外的2018年1月22日和2018年4月2日门诊医疗证明书，没有门诊病历佐证，对其证明力不予确认；原告提供的证据5,和本案缺乏直接关联性，对其证明力不予确认；原告提供的证据6，系由被告出具，被告主张非其真实意思表示，没有充分证据证明，被告也未提供证据证明原告工资发放情况，该证据来源形式合法，且与本案有关联，故予以认定，根据该证据，可以确定原告2017年月均工资为9000元；关于原告提供的证据7，系原告单方面制作，未有充分证据反映其送达情况，故对其证明力不予确认；被告提交的民事判决书已经生效，可以作为认定本案相关事实的依据。经审理，本院根据确认的证据结合双方当事人陈述，认定本案事实如下：原告池成东于2014年8月到被告苍顺电瓶车厂从事电焊工作，2017年月均工资9000元。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2017年10月22日14时许，池成东在工作期间以刘荣显随意乱扔物资为由批评刘荣显，引发双方争执，被他人劝阻拉开后，刘荣显又持钢管殴打池成东，池成东于同日入温州医科大学附属第二医院治疗，诊断为右尺骨鹰嘴骨折，住院9天，于2017年10月31日出院，出院医嘱：建议全休一个月，门诊复查……半年后复查拆内固定。原告于2018年5月13日再次入前述医院治疗，行右肘内固定取出术（右侧），住院4天，于同月17日出院，出院医嘱：注意休息……术后2周拆线。刘荣显因上述行为构成故意伤害罪，于2018年3月21日被本院判处有期徒刑一年六个月，但未赔偿池成东损失；故池成东以刘荣显为被告于2019年1月14日向本院提起民事诉讼，本院经审理，支持池成东的误工费金额为7570元（46055元/365日×60日）。2019年9月12日，原告向仲裁委提起仲裁请求，请求：1.确认池成东与苍顺电瓶车厂解除劳动关系；2.裁决苍顺电瓶车厂支付违法解除劳动关系的赔偿金90000元（9000元/月×5个月×2倍）；3.裁决苍顺电瓶车厂补缴自2014年8月开始至2019年7月期间的社会保险费；4.判令苍顺电瓶车厂支付医疗期间工资118800元（9000元/月×22个月×60%）。在仲裁审理过程中，苍顺电瓶车厂认为池成东的仲裁请求超过仲裁时效，应予以驳回。仲裁委认为2018年1月22日为双方解除劳动关系之日，池成东的第2、3、4项仲裁请求均已超过一年的仲裁时效规定，于2019年11月11日作出浙苍南劳人仲案（2019）534号仲裁裁决书，裁决：确认池成东与苍顺电瓶车厂之间于2018年1月22日起解除劳动关系；驳回池成东的其他仲裁请求。池成东不服该裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告池成东于2014年8月到被告苍顺电瓶车厂从事电焊工作，双方自此建立了劳动关系。2017年10月22日14时许，池成东在与刘荣显起争执后，被刘荣显持钢管殴打致伤，至今未认定为工伤，故可视为非因工负伤。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案原告非因工负伤，依法应给予一定的医疗期。鉴于原告未举证证明自己的实际工作年限，因原告在被告处工作年限在五年以下，结合原告治疗及医嘱等情况和被告的意见，依照上述规定，本院确定原告的医疗期为三个月，鉴于原告先后住院治疗两次，三个月医疗期宜为第一次住院及医嘱休息期和第二次住院及后续休息期，即2017年10月22日至2017年11月30日和2018年5月13日至2018年7月3日。在三个月医疗期满后，原告未到被告处工作，也未见原告有办理请假手续，故原、被告劳动关系可视为自医疗期满后自动终止，即于2018年7月4日起解除劳动关系。因此，原告主张的自2018年7月4日开始以后的医疗期工资及补缴自2018年7月4日开始以后的社会保险，没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告的劳动关系于2018年7月4日解除，而原告于2019年9月12日才为本案争议提请劳动仲裁，期间确已超过一年，又无时效中断、中止法定情形，故原告主张的违法解除赔偿金及2018年7月4日之前的医疗期工资和补缴2018年7月4日之前的社会保险费均超过一年仲裁时效，本院不予支持，被告提出的仲裁时效抗辩，理由成立，本院予以采纳。原告主张的确认劳动关系解除属于确认之诉，不受时效限制，本院予以支持，但解除时间应为2018年7月4日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认池成东与苍南县苍顺三轮电瓶车厂之间的劳动关系解除；二、驳回池成东的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由池成东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员  李 查二〇二〇年三月十七日代书记员  林思微相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。