重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初1047号原告：姚长峰，男，1976年2月22日生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人：吴太勇，重庆渝永律师事务所律师。委托代理人：于孙伞，重庆渝永律师事务所律师（实习）。被告：重庆市特泰机械制造有限公司，住所地重庆市永川区双石镇杨家湾，统一社会信用代码915001185771968102。法定代表人：袁世友，董事长。委托代理人：黄勇，男，1966年12月2日生，汉族，住重庆市永川区。原告姚长峰与被告重庆市特泰机械制造有限公司（以下简称特泰机械制造公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚长峰的委托代理人吴太勇、于孙伞，被告特泰机械制造公司的委托代理人黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚长峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向其支付一次性伤残补助金44191元（6313元/月×7个月）；2、判令被告向其支付一次性工伤医疗补助金13618元（6814元/月×2个月）。事实与理由：原告于2018年10月10日在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级十级，无护理依赖。经重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确定原、被告之间的劳动关系于2019年8月2日终止，并由被告支付原告住院护理费2100元、停工留薪期工资14439元、生活津贴4419元、一次性伤残就业补助金40884元、就医路费300元，共计62142元。因原告系工伤参保职工，仲裁委员会未就原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金进行处理。此后，重庆市永川区社会保险局以被告于原告受伤当日参保为由，拒绝支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。故原告起诉来院。被告特泰机械制造公司辩称：双方不存在劳动关系，原告的保险只是挂靠在被告公司缴纳的，不应当由被告承担责任；原告的工资是4200元/月。本院经审理认定事实如下：原告姚长峰于2018年9月12日到被告特泰机械制造公司工作，担任熔炼工。2018年10月10日，原告在工作中受伤，经重庆市永川区人民医院诊断为：左手中指远节指骨骨折，左手中指末节裂伤，住院治疗30天出院。原告受伤被认定为工伤，伤残等级十级，无生活自理障碍。2019年8月2日，原告以被告为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，支付一次性伤残补助金44191元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、住院伙食补助费240元、护理费3000元、停工留薪期工资18939元、生活津贴8838元、交通费1000元。因原告系工伤参保职工，重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会未对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费进行处理，于2019年9月19日作出终局仲裁裁决，确认双方之间的劳动关系于2019年8月2日终止，并由被告向原告支付住院护理费2100元、停工留薪期工资14439元、生活津贴4419元、一次性伤残就业补助金40884元、就医路费300元，共计62142元。2019年11月20日，重庆市永川区社会保险局以原告姚长峰是在受理申报当日即发生工伤为由，作出不予支付原告姚长峰工伤保险待遇的决定。2020年1月9日，原告以被告为被申请人，再次向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金44191元、一次性工伤医疗补助金13618元。该委于2020年1月10日作出不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会认定原告姚长峰工资为6312.95元/月。被告对此不予认可，并举示工资表。工资表显示2018年9月姚长峰计时6天，计件7天，工资1575.23元，2018年10月计件19天，计时15天，工资4737.72元，被告陈述姚长峰2018年9月至2018年10月期间工时47天，发放工资6312.95元，故而原告工资4200元/月。原告对此不予认可，认可仲裁确定的原告工资为6312.95元/月。上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书及证明、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、不予受理通知书及送达回执、重庆市永川区社会保险局的回复决定等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张工伤保险待遇，被告认为双方不存在劳动关系，工伤保险参保也只是挂靠，被告未举证加以证明，应当承担不利的后果，故对被告该辩称意见，本院不予采纳。原告系工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第五十二条规定：新参加工伤保险的用人单位和个人，从受理申报当月起缴纳新参保人员工伤保险费，受理申报次日起享受工伤保险待遇。第五十四条规定：用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。原告受伤当天，被告才为原告参加工伤保险，导致重庆市永川区社会保险局拒绝支付原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故而原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由被告支付。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，应当享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。仲裁裁决书认定原告本人工资为6312.95元/月，该法律文书已经发生法律效力，被告认为原告工资仅有4200元/月，并举示工资表加以证明。原告从2018年9月12日上班至2018年10月10日受伤，工作时间不足一个月，被告工资表记载原告工时天数为47天与实际不符，应当承担不利的法律后果。本院根据仲裁裁决书确定原告工资为6312.95元/月，故原告的一次性伤残补助金44190.65元（6312.95元/月×7个月）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为2个月。仲裁裁决确定双方劳动关系于2019年8月2日终止，一次性工伤医疗补助金应当以2018年度职工月平均工资6814元/月的标准主张2个月。原告的一次性工伤医疗补助金为13618元（6814元/月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆市特泰机械制造有限公司支付原告姚长峰一次性伤残补助金44190.65元；二、由被告重庆市特泰机械制造有限公司支付原告姚长峰一次性工伤医疗补助金13618元。三、驳回原告姚长峰的其他诉讼请求。上述款项共计57808.65元，限被告重庆市特泰机械制造有限公司于本判决生效后五日内支付原告姚长峰。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市特泰机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 程 智二〇二〇年三月三十日书记员 黄兴婷