苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初212号原告：高品，男，1986年10月26日出生，汉族，住江苏省泗洪县。被告：苏州粤辉纸业有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区金庭镇银杏路79号。法定代表人：杨见周，执行董事。委托诉讼代理人：郭倩，江苏通达瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金焕，江苏通达瑞律师事务所实习律师。原告高品诉被告苏州粤辉纸业有限公司（以下简称粤辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高品、被告粤辉公司委托诉讼代理人郭倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高品向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠其法定休息日工资9084元(2016年3月16日扣发春节工资1485元(2月8日春节)，2017年2月28日扣发春节工资1250元(1月28日春节)，2018年3月28日扣发春节工资2676元(2月16日春节)，2018年11月22日扣发十一工资1165元，2019年3月28日扣发春节工资2508元(2月5日春节)。2.被告支付其2016年1月至2016年11月共11个月的双倍工资43236元。3.被告支付其经济补偿金23706元(4.5个月×5268元)。事实和理由：2015年11月25日其与被告建立劳动关系，从事送货、切纸等工作，约定工资从2015年每月3500元至2019年每月5500元。被告未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，多次以不正当理由扣发其工资，迟延发放当月工资。2019年7月11日，被告擅自延长其工作时间被其拒绝，2019年7月16日，其向被告提交辞职报告。关于拖欠工资9084元，在劳动关系存续期间，被告无故克扣其法定假日工资。根据劳动法第三条、第四十条、第五十条、第五十一条规定，其享有春节、国庆休息休假的权利，被告应当依法安排其休假并支付工资。关于双倍工资43236元，自用工之日起被告未与其签订劳动合同，未给其缴纳社会保险，导致其合法权益未能得到保障。关于经济补偿金23706元，《劳动合同法》第四十六条规定，未及时足额支付报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告粤辉公司辩称，首先，原告因不满公司上下班时间于2019年7月11日向其通过微信方式提出离职，于2019年7月15日要求其支付2019年6月1日至2019年7月12日工资，故原告离职系因自身原因，离职时间应当为2019年7月11日。其次，其不存在拖欠原告法定休息日工资情况，原告的工资构成为岗位工资加绩效工资，绩效工资为其全部出勤后的工资，被告根据原告出勤情况，在与其核实后发放工资，原告收到工资后，未向其提出异议，故其不存在扣发原告法定休息日工资的情形。再次，原告以其拖延支付工资为由，向其提出离职，与原告所述其存在违约行为而提出离职不符。其支付工资的规律为当月工资于下一月20日左右发放，2019年6月的工资应当为2019年7月20日左右发放，原告提出其拖延支付6月的工资与事实不符，7月11日并不是6月工资的发放日，故其不存在拖延支付原告工资的情况。最后，原告以其未与原告签订书面合同为由，要求其支付双倍工资，已过诉讼时效，不应得到支持。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理本院认定如下事实：原告系被告员工，在被告处从事驾驶员、切纸等工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，双方均确认原告在被告处的工作时间为每周六天工作制，原告入职时双方口头约定月工资3500元，2016年3月开始调整为4000元，2016年4月开始调整为4200元，2016年10月开始调整为4300元，2017年3月开始调整为4600元，2017年4月开始调整为4800元，2017年5月开始调整为4900元，2017年7月开始调整为5000元，2019年3月开始调整为5500元，被告根据上述固定工资扣除原告请假日工资（按月固定工资除以30天计算每日工资）后向原告发放每月工资，当月工资在次月中下旬发放。2015年12月11日，原告向被告出具《承诺书》一份，主要内容为：本人高品自2015年12月11日开始在粤辉公司上班，担任司机一职，本人主动提出不购买社保，若有后果一切自负。原告认为该《承诺书》系被告强迫其签订，但对此未提供证据予以证明。2019年7月11日，原告与被告总经理杨文燕通过微信进行交流，杨文燕表示“老高，还有事做你就提前下班了？”、“下班时间是5:30”，原告表示“要是五点半下班，那我就今天上最后一天吧，明天我就我也不去了”、“我明天去算算工资，然后我也就不去了”，杨文燕表示“一直是五点半下班的，去年有段时间不忙就早下班”、“如果不忙或者你有事，早点回还情有可原的”。自2019年7月12日开始，原告未再至被告处上班，原告认为双方劳动合同于2019年7月12日解除，因被告未发放其2019年6月的工资且变更上下班时间故其解除劳动合同。被告认为双方劳动合同于2019年7月11日解除，系原告单方离职，其并未变更过工作时间。2019年7月15日，原告与被告法定代表人杨见周通过微信进行交流，原告表示“老板，我现在要求你立即结算我两个月的工资”，杨见周表示“老高你空就过来好好聊聊”，原告表示“发完工资在说吧，父母小孩都在苏州，现在急用钱”，杨见周表示“这会正好有空你过来谈一下吧，工资肯定要发的”，原告表示“杨见周，因你公司2个月未发我工资，导致我经济困难，父母及小孩无法生活下去，无奈，今天提出辞呈”，杨见周表示“何来2个月？我们是每个月20号发工资。6月份的工资7月20号发”。你离职没有提出书面材料。也没有提前一个月”、“老高大家同事这么多年了，我都叫你过来大家好好谈谈的”，原告表示“是因为你公司两个月没给我发工资我才提出离职，可以提交书面离职申请，明天交到，时间可从2019年7月16日起算”，杨见周表示“何来两个月没发工资？请说明？每月工资都是打到你银行卡是可以拉清单的。你是从2019年7月12日就没来上班。”，原告表示“我就是要2019年6月1日至2019年7月12日两月份的工资”，杨见周表示“你明天来公司算吧”。2019年7月16日，原告通过京东快递向粤辉公司寄送《辞职信》一份，主要内容为：现因公司自2019年6月1日至2019年7月12日两个月份工资未发，并且无理由多次克扣工资，导致其经济困难，影响父母亲及小孩正常生活，无奈只能提出离职。被告表示其并未收到过该快递，原告表示系被告拒收该快递，根据原告出示该快递的手机查询记录页面反映，退还原因为客户误购。2019年7月20日，杨见周转账支付高品2019年6月至7月的工资合计6771元。后原告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求与本案诉讼请求一致，该委于2019年11月7日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资差额1594.48元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决而向本院提起本案诉讼，被告认可该仲裁裁决。另查，原告在被告处工作期间，2016年1月的实发工资为3530元，2016年2月的实发工资为2045元，2016年12月的实发工资为4330元，2017年1月的实发工资为3180元，2018年1月的实发工资为5000元，2018年2月的实发工资为2324元，2018年9月的实发工资为4668元，2018年10月的实发工资为4835元，2019年1月的实发工资为5000元，2019年2月的实发工资为2492元。针对原告法定休息日工资的主张，原告称，2016年2月、2017年1月、2018年2月、2019年2月均系春节放假当月，上述月份其实际休息了14至15天，该休息时间应属法定节假日期间，被告应支付扣除其当月工资的差额部分；2018年10月国庆放假7天，被告扣除其7天工资，应当支付该7天法定休息日的工资。被告认可因原告未上班故未向原告发放原告所称法定节假日的工资。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、实发工资明细、借记卡明细清单、辞职信、快递单、分切单、销售单，被告提供的手机微信页面截图、网上银行电子回单、承诺书、工资表，以及本院开庭笔录在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据原告出具的《承诺书》，可以确认原告自2015年12月11日至被告处工作，被告应于2016年1月11日前与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订书面劳动合同，原告可以向原告主张2016年1月11日至2016年12月10日期间的双倍工资差额，但原告要求被告支付双倍工资的仲裁时效应从2016年12月11日开始计算一年，现原告于2019年才申请仲裁要求被告支付双倍工资差额，已过一年的仲裁时效，故对原告该项主张本院不予支持。关于经济补偿金，根据查明事实，原告于2019年7月15日以被告未按时发放其2019年6月至7月的工资为由向被告法定代表人提出离职，但在原告供职被告期间，原告的每月工资均系在次月的中下旬发放，故在原告提出离职时，被告并不存在迟延发放原告工资的情形，且被告已于2019年7月20日足额发放了原告2019年6月至7月的工资，故原告以未及时支付劳动报酬为由要求被告支付经济补偿依据不足，本院不予支持。虽被告未为原告缴纳社会保险，但原告在入职时签订《承诺书》主动要求不缴纳社保，而原告并未提供证据证明该《承诺书》非其真实意思表示，且原告在提出离职时亦未以被告未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，故原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿于法无据，本院亦不予支持。关于法定节假日工资，鉴于双方均确认原告所主张的2016年春节假期、2017年春节假期、2018年春节假期、2018年国庆假期、2019年春节假期被告未予发放原告工资的事实，故本院根据双方约定的固定月工资金额、每日工资的计算方式以及原告主张的假期内的法定休假日天数，确认被告应支付原告法定节假日工资2280元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州粤辉纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高品法定休假日工资人民币2280元。二、驳回原告高品的其他诉讼请求。如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院履行款账户，户名：苏州市吴中区人民法院，开户银行：中国建设银行股份有限公司苏州市吴中经济开发区支行，账号：32×××48。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告高品负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 谢 丰二〇二〇年三月二十日书记员 钟晓婷