重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0107民初17685号原告：邝越，女，汉族，1967年9月2日生，住重庆市九龙坡区。被告：重庆一建建设集团有限公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥正街78号，统一社会信用代码915000002028150726。法定代表人：王列卡，该公司董事长。委托代理人：苏永旺，女，汉族，1994年9月30日生，住甘肃省古浪县，系被告公司员工。原告邝越与被告重庆一建建设集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张瑜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邝越及被告重庆一建建设集团有限公司的委托代理人苏永旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邝越诉称，原告自1991年5月进入被告重庆一建建设集团有限公司处工作，并于2017年10月领取退休待遇。根据被告公司《关于印发＜广厦重庆一建薪酬管理办法＞的通知》的规定，科员岗位半年度兑现工资所占比例10%，年终工资所占比例10%，上述两部分工资系被告从原告的工资总额中暂扣未发放的部分，年终绩效工资与被告核定的年终奖金一并发放。2015年1-12月，经被告核定绩效奖金及原告被暂扣的绩效工资共计19500元(26000元×0.75)；2016年1-12月，原告每月工资5250元，被告暂扣原告工资12600元（5250元/月×20%×12月）；2017年1-9月，被告暂扣原告工资9450元（5250元/月×20%×9月）。2016年、2017年被告均未核定原告年终奖金。因被告至今未向原告支付2015年以来暂扣的绩效工资及年终奖金，严重损害了原告的合法权益。原告遂诉至本院，请求判令被告向原告支付2015年1月至2017年9月未发放的工资共计41550元（其中2015年1-12月合计19500元；2016年1-12月合计12600元；2017年1-9月合计9450元）。被告重庆一建建设集团有限公司辩称，原告主张被告未发放工资属实，欠付工资的金额以原告举证为准。因原告于2019年7月17日申请仲裁，故本案已超过诉讼时效，请求法院依法判决。经审理查明，原告于1987年12月1日开始在被告处工作，双方建立了劳动关系。2017年10月，原告从被告处退休。为证明被告拖欠原告2015年绩效工资的金额，原告向法庭举示了《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》、《2015年集团机关员工绩效计算说明》、《重庆一建建设集团有限公司关于职能部门职责及岗位设置的通知(试行)》，拟证明原告职务为材料及体系管理员，2015年1-12月的绩效工资应为19500元（26000元×75%）。被告对上述证据的真实性无异议，但认为根据文件规定，原告2015年的绩效工资应当扣减9600元。《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》载明根据2015年度年终核查结果，建议兑现75%的绩效工资。《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》载明管理人员和工人应得的绩效应先减去14400元和9600元，管理人员最终绩效工资=（J-14400）*75%，工人最终绩效工资=（J-9600）*75%，J系员工绩效工资基数，一般管理人员绩效计算基数为26000元。为证明被告欠付原告2016年及2017年的绩效工资金额，原告举示《重庆一建薪酬管理办法》及工资发放结算表，拟证明原告的月工资为4200元，该工资占原告全部工资的80%，半年考核及年终绩效分别兑现全部工资的10%，原告在本案中主张的2016年及2017年的未发放工资即剩余20%的部分，故2016年欠付绩效工资为12600元，2017年1月至9月欠付的绩效工资为9450元。被告对工资发放标准及原告的工资标准无异议，认可尚未发放剩余20%的工资，但认为2016年、2017年的绩效工资也应当各减去9600元，且该工资已过诉讼时效。审理中，原告向法庭举示重庆一建建设集团有限公司一建综字(2015)10号文件《关于调增员工月度工资发放额度的通知》，拟证明上述9600元系增发的工资，不应当在绩效中扣除。被告对该证据的真实性无异议，但认为根据《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》、《2015年集团机关员工绩效计算说明》，计算绩效工资时应当扣除9600元。《关于调增员工月度工资发放额度的通知》载明自2015年1月1日起对集团机关职能部门正职及以下人员的月度核定工资进行调增，其中集团机关中干正职及以下管理人员调增1200元/月，集团机关在岗工资调增800元/月。审理中，原告陈述其从被告处退休后并未向被告主张过上述绩效工资。另查明，2019年7月17日，原告邝越因劳动报酬争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月17日作出不予受理案件通知书，原告遂起诉来院。上述事实，有不予受理案件通知书、仲裁申请书、劳动合同书、退休证、《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》、《2015年集团机关员工绩效计算说明》、《重庆一建建设集团有限公司关于职能部门职责及岗位设置的通知(试行)》、《重庆一建薪酬管理办法》、《关于调增员工月度工资发放额度的通知》、工资发放结算表及当事人的陈述等在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位应当按照约定及时足额向原告发放工资，现被告认可拖欠原告2015年、2016年、2017年1月至9月期间的绩效工资，本院对该事实予以确认。关于2015年拖欠的绩效工资金额，根据原告举示的《关于2015年度绩效奖金兑现的批复意见》及《2015年集团机关员工绩效计算说明》，原告作为一般管理人员，应得的绩效工资为12300元(26000元-9600元)×75%。关于2016年1月至2017年9月期间拖欠的绩效工资金额，因原、被告双方对工资发放标准及原告的月度工资发放金额均无异议，故原告2016年的绩效工资金额为12600元（4200元/月÷80%×20%×12月）、2017年1月至9月的绩效工资金额为9450元（4200元/月÷80%×20%×9月）。原告主张计算2015年的绩效工资时不应当扣除9600元，被告主张计算2016年、2017年的绩效工资也应扣除9600元，因双方均未举示充足证据予以证明，本院不予采信。被告在本案中提出时效抗辩，认为原告主张的工资已过诉讼时效，因原、被告之间的劳动报酬争议依法实行仲裁前置，故原告的请求是否已过仲裁时效是判断本案是否超过诉讼时效的关键。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述法律规定，原告于2017年10月从被告处退休，双方的劳动关系自2017年10月终止，原告主张劳动关系存续期间的劳动报酬的仲裁时效为2017年10月起一年，而原告于2019年7月17日才向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告并未举证证明本案具有仲裁时效中止、中断的情形，故本案已过仲裁时效，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告邝越的全部诉讼请求。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 瑜二〇二〇年三月十六日法官助理  杨 扬书 记 员  谭馨婷