广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初7388号原告张开讳，男，汉族，1980年10月14日生，身份证住址四川省大竹县，委托代理人肖建华，广东法迈律师事务所律师。被告深圳市苏北科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区民清路19号D栋6层606室，统一社会信用代码91440300595650642B。法定代表人仝忠志，执行董事。委托代理人胡乐夫，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人吴珊珊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2019年1月24日深圳市科技有限公司、张开讳签订《劳动合同》一份，载明“……第一条劳动合同的类型和期限1.1本合同为有固定期限劳动合同．双方合同期为一年，即从2018年9月11日起至2019年9月10日止。第二条工作内容和工作地点2.1张开讳同意根据深圳市科技有限公司工作需要，在办公室工作。……第四条劳动报酬4.1工资分配遵循按劳分配原则，深圳市科技有限公司每月月底以货币形式支付张开讳上月工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延。4.2张开讳试用期的月工资为人民币8000元／月整（税前），试用期满后工资为9800元／月整（税前），或双方另行约定，作为本合同的附件补充内容，与本合同具有同等法律效力。本条约定的工资中包括基本工资、岗位工资、周六加班费、绩效奖金和保密津贴等。……”深圳市科技有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章并工作人员签名，张开讳在《劳动合同》尾部“员工”处签名，双方均予以确认。2019年3月19日张开讳向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，深圳市科技有限公司支付2019年1月1日至2019年3月14日工资差额35559.36元，支付2018年9月11日至2019年3月14日未签劳动合同的双倍工资差额86622.78元，支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元。2019年6月5日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲(龙华)案[2019]436号仲裁裁决书，载明“……相关案情……三、关于张开讳的出勤情况：张开讳主张其2019年1月出勤23天，2019年2月出勤13天，2019年3月7日提出辞职，……四、关于第四项仲裁请求：张开讳主张其于2019年3月7日通知通过邮件发送告知深圳市科技有限公司因深圳市科技有限公司拖欠其2019年1月工资而被迫解除劳动关系，但张开讳未提交证据证明其主张。……五、关于第二项仲裁请求：深圳市科技有限公司认可未支付张开讳2019年1月及2月工资，……”，裁决：一、认定张开讳与深圳市科技有限公司存在劳动关系。二、深圳市科技有限公司于本文书生效之日起五日内向张开讳支付2019年1月1日至2019年3月7日工资17910.34元。三、驳回张开讳的其他仲裁请求。张开讳不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令深圳市科技有限公司支付2019年1月1日至2019年3月14日工资差额30862.07元（15000+15000/21.75×1天+15000/21.75×10天）；支付2018年10月11日起至2019年3月14日未签劳动合同的二倍工资差额77068.97元（15000×5个月+15000÷21.75×3天）；支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元；本案财产保全费用（暂计1248元）及鉴定费用（以实际为准）由深圳市科技有限公司承担。深圳市科技有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。本案审理过程中，张开讳变更并增加诉讼请求，将诉讼请求“支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元”变更为“支付违法解除劳动合同关系的赔偿金30000元。（15000元／月×1年×2倍），增加诉讼请求，请求支付2018年12月份工资中以罚款形式克扣的5200元工资，支付律师费5000元。二、其他情况本案审理过程中，张开讳称2019年1月24日《劳动合同》尾部“员工”处“张开讳”字样并非其所签，申请对2019年1月24日《劳动合同》尾部“员工”处签名真伪进行笔迹鉴定。双方择定广东南天司法鉴定所为本案鉴定事项的鉴定机构。2020年1月5日广东南天司法鉴定所出具粤南【2019】文鉴字第922号司法鉴定意见书，鉴定意见为检材《劳动合同》尾页落款员工处“张开讳”签名字迹与张开讳签名样本字迹是同一人书写。2020年1月9日张开讳向广东南天司法鉴定所交纳鉴定费3600元。庭审中，张开讳、深圳市科技有限公司均认可张开讳2018年9月11日入职，担任软件工程师，现已离职。在回答“你何时离职？”这一问题时，张开讳称“2019年3月15日”。张开讳于庭审中提交其与微信昵称为“云与山”之人的微信聊天记录打印件3页，与微信昵称为“LSSLNY”之人的微信聊天记录打印件1页，与“南宁市局装备处GPS对接”微信群的微信聊天记录打印件1页，火车票照片打印件1份以证实其离职时间，并称微信昵称为“LSSLNY”之人为深圳市科技有限公司员工梁以江。深圳市科技有限公司对微信聊天记录打印件、照片打印件的真实性均不予认可，否认微信昵称为“LSSLNY”之人为其公司工作人员梁以江。在回答“你离职的原因？”这一问题时，张开讳称“3月2日深圳市科技有限公司发放工资没有发我的工资，3月7日我催发工资，由于深圳市科技有限公司既未与我签订合同，又不发工资，还没有为我购买社保，所以我被迫离职”。在回答“张开讳何时离职？”这一问题时，深圳市科技有限公司称“2019年2月26日”。深圳市科技有限公司于庭审中提交无人签名的员工考勤表打印件两页以证实张开讳离职时间。张开讳对员工考勤表打印件的真实性不予认可。在回答“你公司有否张开讳签名的书面证据以证实张开讳2019年2月26日离职？”这一问题时，深圳市科技有限公司称“没有”。在回答“张开讳离职的原因？”这一问题时，深圳市科技有限公司称“张开讳在2019年1月起屡次缺勤，我公司找其谈话后了解其是为了准备自考，所以要求员工自行离职”。张开讳称深圳市科技有限公司法定代表人仝忠志之妻李少俊个人向其账户汇款的款项为其工资，但未能提交充分证据证实其陈述。深圳市科技有限公司认可李少俊为其公司法定代表人仝忠志之妻，但否认李少俊向张开讳支付的款项为深圳市科技有限公司支付的工资。在回答“你称你离职是因为深圳市科技有限公司延迟支付工资，你有何证据证实？”这一问题时，张开讳称“依照我提交的工资发放的银行流水，可以证实深圳市科技有限公司自2019年1月之后未发放工资，2019年1月发放的是2018年12月的工资，此后工资深圳市科技有限公司未发放”。在回答“你公司是否认可你公司存在延迟支付张开讳工资的行为？”这一问题时，深圳市科技有限公司称“不认可，理由是我公司要求张开讳2月离职，张开讳1月的工资本来就是2月发放，但是张开讳一直未办理离职手续，所以1月的工资就没有发放”。三、本院裁判意见本院认为，张开讳、深圳市科技有限公司之间已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。(一)关于诉讼请求中的支付2019年1月1日至2019年3月14日工资差额30862.07元。张开讳称其2019年3月15日离职，未能提交充分证据证实其陈述。深圳市科技有限公司称张开讳2019年2月26日离职，未能提交充分证据证实其陈述。但张开讳于仲裁审理过程中自认其2019年3月7日辞职。本院认定张开讳在深圳市科技有限公司工作至2019年3月7日。张开讳称深圳市科技有限公司法定代表人仝忠志之妻李少俊个人向其账户汇款的款项为其工资，但未能提交充分证据证实其陈述。深圳市科技有限公司认可李少俊为其公司法定代表人仝忠志之妻，但否认李少俊向张开讳支付的款项为深圳市科技有限公司支付的工资。2019年1月24日《劳动合同》载明“……4.2张开讳试用期的月工资为人民币8000元／月整（税前），试用期满后工资为9800元／月整（税前），……”故本院认定张开讳的工资为9800元。深圳市科技有限公司于仲裁审理过程中自认未支付张开讳2019年1月及2月工资。故深圳市科技有限公司应支付张开讳2019年1月1日至2019年3月7日工资9800+9800÷21.75×13+9800÷21.75×5=9800+450.57×13+450.57×5=9800+5857.41+2252.85=17910.26元。[2019]436号仲裁裁决书裁决深圳市科技有限公司于文书生效之日起五日内向张开讳支付2019年1月1日至2019年3月7日工资17910.34元。深圳市科技有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故深圳市科技有限公司应支付张开讳2019年1月1日至2019年3月7日工资17910.34元。（二）关于诉讼请求中的支付2018年10月11日起至2019年3月14日未签劳动合同的二倍工资差额77068.97元。粤南【2019】文鉴字第922号司法鉴定意见书载明鉴定意见为，检材《劳动合同》尾页落款员工处“张开讳”签名字迹与张开讳签名样本字迹是同一人书写。鉴于2019年1月24日深圳市科技有限公司、张开讳已签订《劳动合同》，张开讳此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对张开讳此项诉讼请求不予支持。2020年1月9日张开讳向广东南天司法鉴定所交纳鉴定费3600元。鉴于鉴定结论支持深圳市科技有限公司的诉讼主张，即2019年1月24日《劳动合同》尾部“员工”处“张开讳”字样为张开讳真实签名，故本案鉴定费由张开讳自行负担。（三）关于诉讼请求中的支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15000元。张开讳在仲裁审理过程中称其于2019年3月7日通过邮件发送告知深圳市科技有限公司因深圳市科技有限公司拖欠其2019年1月工资而被迫解除劳动关系，但未能提交充分证据证实其陈述。张开讳在本案审理过程中亦未能提交充分证据证实其离职原因。鉴于张开讳未能提交充分证据证实其离职原因，张开讳要求支付被迫解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对张开讳此项诉讼请求不予支持。张开讳于本案审理过程中增加诉讼请求支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、支付2018年12月份工资中以罚款形式克扣的5200元工资、支付律师费5000元，此三项诉讼请未经劳动仲裁，本院于本案中不予审理。若张开讳确有此部分损失，可在劳动仲裁之后再行提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条，判决如下：一、被告深圳市苏北科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张开讳2019年1月1日至2019年3月7日工资17910.34元；二、驳回原告张开讳其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案鉴定费3600元，已由原告张开讳预交，此款由原告张开讳自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘    媛人民陪审员 郑    倩人民陪审员 张  志  辉二〇二〇年三月二十三日书 记 员 陈燕妮(兼)书 记 员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。