浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书(2019)浙0104民初8546号原告杭州多清赢收资产管理有限公司，住所地浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座1107室。法定代表人莫琳璐，总经理。委托代理人（特别授权）胡高鸳,浙江浙杭律师事务所律师。被告赵文豪，男，1989年8月12日出生，汉族,户籍地山东省枣庄市峄城区。委托代理人（特别授权）姚加秀,浙江康城律师事务所律师。原告杭州多清赢收资产管理有限公司（以下简称多清公司）为与被告赵文豪劳动争议纠纷一案，于2019年9月10日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2019年11月21日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告多清公司起诉称，原被告之间未签订过任何劳动合同,被告也从未向原告提供过劳动,原告从未给被告安排工作,也从未向被告支付过任何奖金、福利等劳动报酬,双方不存在劳动关系。被告实际是杭州易执社网络科技有限公司（以下简称易执社公司）的员工,受易执社公司管理,为易执社公司提供劳动。原告之所以为被告缴纳社保及代发工资是因为原告委托易执社公司进行软件开发,由于易执社公司财务、人力资源等制度尚未建立完善,因此易执社公司委托原告为其指定员工(包括被告)支付工资,同时代缴社保,该部分费用从原告需向易执社公司支付的软件开发费中抵扣。原告开具的《离职证明》是因为被告说因买房需求要求开具《收入证明》和《离职证明》,被告自行制作了《收入证明》和《离职证明》,原告在易执社公司的请求之下,同意帮被告就其买房目的盖具印章因此,本案中,原被告之间不存在任何劳动关系,原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资和工资。故诉至法院，请求判令：一、多清公司无需向赵文豪支付2018年8月至2018年11月期间工资56000元、未签劳动合同二倍工资154000元;二、诉讼费由被告承担。被告赵文豪答辩称，认可劳动仲裁的结果，请求驳回多清公司的诉讼请求。经审理本院查明事实如下：多清公司股东为莫琳璐持股90%、易执社公司持股10%，易执社公司于2018年4月8日变更登记为股东。多清公司住所地于2017年5月27日变更为现住所地。赵文豪称其于2017年10月8日入职多清公司。2018年11月30日，多清公司开具离职证明，载明“赵文豪（身份证号：3704041989××××××××）因个人原因自愿辞去公司工作，已按我司有关规定于2018年11月30日办理了离职手续。特此证明。”多清公司、莫琳璐向赵文豪有如下汇款：2017年11月15日，多清公司汇款2755元，莫琳璐汇款6640.23元，合计9395.23元；2017年12月15日，多清公司汇款2830元，2017年12月18日，莫琳璐汇款10736.36元，合计13566.36元；2018年1月15日，多清公司汇款2815元，莫琳璐汇款11500元，合计14315元；2018年2月13日，多清公司汇款2830元，莫琳璐汇款11500元，合计14330元；2018年3月15日，多清公司汇款2725元，莫琳璐汇款11500元，合计14225元；2018年4月13日，多清公司汇款2830元，莫琳璐汇款11500元，合计14330元。2018年5月起，莫琳璐、易执社公司向赵文豪有如下汇款：2018年5月15日，莫琳璐汇款11500元，2018年5月18日，易执社公司汇款2800元，合计14300元；2018年6月15日，莫琳璐汇款11500元，易执社公司汇款2830元，合计14330元；2018年7月17日，莫琳璐汇款11500元，易执社公司汇款2785元，合计14285元；2018年11月16日，莫琳璐汇款11500元，易执社公司汇款2760.57元，合计14260.57元。2017年11月至2018年2月，赵文豪钉钉打卡地址为三新银座资募大厦，2018年3月至7月，赵文豪钉钉打卡地址在浙江商业职业技术学院。多清公司钉钉系统内显示研发部负责人为邵总，标注为兴华。在仲裁中，赵文豪表述“工资是与邵兴华口头约定，固定工资14000元一月”，“2017年底至2018年年初通过钉钉考勤，后期通过指纹打卡考勤，打卡机在邵兴华处，领导是邵兴华。”易执社公司出具了一份情况说明，表明鲁振、赵文豪是其公司员工，工资由多清公司、莫琳璐发放是因多清公司委托其公司开发软件需支付开发费用，因其公司财务、人力资源等制度不完善，故委托多清公司代发工资代缴社保，费用从软件开发费用中抵扣，开具收入证明和离职证明是因二人买房需要，故其公司请求多清公司开具。赵文豪曾提起劳动仲裁，申请事项为1、多清公司支付2018年8月至11月工资56000元；2、多清公司支付2017年11月至2018年10月期间无劳动合同补偿154000元。2019年8月9日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、多清公司于本裁决生效之日起五日内支付赵文豪2018年8月至2018年11月工资56000元；2、多清公司于本裁决生效之日起五日内支付赵文豪未签劳动合同二倍工资154000元。以上事实有离职证明、银行流水、多清公司钉钉打卡记录、多清公司钉钉系统部门设置及人员列表、仲裁庭审笔录、情况说明、仲裁裁决书、本案庭审记录予以证实。本院认为，根据银行流水，赵文豪2017年10月至2018年3月的工资由莫琳璐、多清公司在每月15日左右发放，2018年4月至2018年7月的工资由莫琳璐、易执社公司在每月15日左右发放，莫琳璐发放的金额占大比例在11500元或以下。结合莫琳璐为多清公司法定代表人、2017年11月至2018年3月钉钉打卡地址在多清公司住所地、多清公司开具离职证明的事实，本院认为可以证明赵文豪与多清公司于2017年10月至2018年11月30日建立劳动关系的事实。多清公司诉称不存在劳动关系，实际为代易执社公司管理的意见，本院认为，首先，其并未提供证据证明；其次，即使如其所称其公司与易执社公司存在所谓的代为发放工资缴纳社保的情形，也仅是其与易执社公司之间的关系，而劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间，若多清公司仅为代易执社公司管理员工，则需证明赵文豪与易执社公司之间存在建立劳动合同关系的意思合意，且对多清公司代为管理的情况明知及认可；而本案证据显示的实际情况是赵文豪与多清公司存在事实上的劳动关系，因此，本院对多清公司的该意见不予采信。根据银行流水，多清公司未发放赵文豪2018年8月至11月的工资，经计算赵文豪2017年11月至2018年7月的平均工资为14215.77元，现赵文豪主张按照每月14000元的标准计算工资系其对自身权利的处分，本院支持，故多清公司应支付赵文豪欠付工资56000元。因多清公司未与赵文豪签订书面劳动合同，根据法律规定应当支付每月二倍的工资。关于二倍工资计算标准，虽无劳动合同，但根据银行流水，赵文豪的工资基本固定，应属标准工资，故可按赵文豪主张的每月14000元进行计算，应支付的二倍工资为154000元。综上，本院对原告多清公司的诉请不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告杭州多清赢收资产管理有限公司的诉讼请求；二、原告杭州多清赢收资产管理有限公司支付被告赵文豪2018年8月至11月工资人民币56000元，于本判决生效之日起十日内付清；三、原告杭州多清赢收资产管理有限公司支付被告赵文豪未签劳动合同二倍工资人民币154000元，于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告杭州多清赢收资产管理有限公司负担。原告杭州多清赢收资产管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年三月二十七日代书记员  郭晓冬