湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终14038号上诉人（原审原告）：储德科，男，1963年12月18日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。上诉人（原审被告）：长沙福美物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区福元中路66号美利新世界小区3栋102房。法定代表人：周立明，总经理。委托诉讼代理人：杨清明，男，长沙福美物业管理有限公司员工。上诉人储德科因与被上诉人长沙福美物业管理有限公司（以下简称福美物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初8779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。储德科上诉请求：1、请求维持一审判决第一项，撤销一审判决二项；2、改判福美物业公司一次性赔偿储德科失业保险金30600元、医疗保险费9217.79元、2018年全年年终奖2065元，合计41882.79元。3、本案一、二审诉讼费由福美物业公司承担。事实与理由：一审判决案件事实尚未查清，导致认定与理由与法律强制性规定相悖。用人单位随意单方面解除劳动者的劳动关系，劳动合同称一纸空文，造成弱势群体不能生存。储德科在福美物业公司工作五年七个月无故被解除，原约定的社会保障、福利待遇只写在纸上，不履行承诺。储德科患病住院期间只能自出资金9217.79元购买医保，社保也是劳动仲裁委责令其补办。2018年全年职工奖金单位同事都有，只有储德科未补发，福美物业公司违法解除无固定期限劳动合同，造成储德科失业，应承担赔偿责任。福美物业公司辩称，我公司已履行调解协议。福美物业公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令由储德科承担本案一、二审诉讼费用。一、福美物业公司已履行完开劳人仲案字（2018）第312号调解书内容，无需再次支付储德科年休假加班工资1745元。因储德科未及时了解情况向法院申请了关于调解书内容的强制执行，开福区人民法院在了解情况后开具了结案通知书，证明福美物业公司已履行完调解书的约定内容。二、劳动合同未续签是劳资双方的共同意愿，上诉人并未违反诚实信用原则。福美物业公司与储德科于2018年7月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示、合法有效，合同于2018年12月31日到期自然终止。且福美物业公司提前以书面形式通知过储德科劳动合同到期后的相关事宜，储德科从未向福美物业公司提出过继续在公司工作及签订无固定期限劳动合同的要求，并于合同到期后未办理相关离职手续离开了公司。福美物业公司亦无法与之取得联系，因三天未到福美物业公司商讨劳动合同事宜且未继续上班，故而视作自动离职。储德科辩称：双方签订的调解协议未完全履行。储德科向一审法院起诉请求：1.福美物业公司支付储德科未休年休假工资6996元；2.福美物业公司赔偿储德科医疗保险费9217.79元；3.福美物业公司赔偿储德科失业保险金44218元；4.福美物业公司支付储德科2018年全年年终奖2065元。一审法院认定事实：储德科于2013年5月11日入职福美物业公司处从事保安工作。工作期间，储德科、福美物业公司共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年7月1日至2018年12月31日。工作期间，双方因无固定期限劳动合同、双倍工资、加班工资、年休假工资、社会保险等问题发生争议，储德科向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理过程中，储德科、福美物业公司于2018年10月19日达成调解协议：“一、被申请人与申请人自2013年5月11日至今存在劳动关系；二、在本调解书生效之日起当月或次月被申请人为申请人补缴2013年5月至2018年10月的各项社会保险，补缴的个人部分也由被申请人支付；三、双方现有的劳动合同2018年12月31日到期后，被申请人应与申请人签订无固定期限劳动合同，并每月正常缴纳社会保险；四、签订并履行完毕本调解书后，双方基于2018年10月19日前的劳动关系所产生的加班工资、年休假工资等本次仲裁申请事项的权利义务均已终结，双方自愿放弃追究对方其他责任的权利，双方再无其他劳动争议。”该调解书签订后，福美物业公司于2019年1月17日为储德科补缴了社保。2018年12月10日，福美物业公司以劳动合同到期为由，书面通知储德科自2018年12月31日起解除劳动关系。双方又因劳动关系解除是否合法的问题发生争议，储德科向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出开劳人仲字（2019）第183号裁决书，认定福美物业公司构成违法解除劳动合同，应当支付储德科赔偿金22200元，福美物业公司不服仲裁结果，遂起诉至一审法院。一审法院于2019年8月22日作出（2019）湘0105民初4813号民事判决书，判决：“一、储德科长沙福美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付福美物业公司储德科因违法解除劳动合同的赔偿金22200元；二、驳回储德科长沙福美物业管理有限公司的其他诉讼请求。”福美物业公司不服该判决，提起上诉，该案尚在二审审理中。储德科因福美物业公司未按照仲裁调解协议的约定与自己签订无固定期限劳动合同，遂就年休假工资、医疗保险费、失业保险损失、年终奖等问题再次向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第410号裁决书，驳回储德科的所有仲裁请求。储德科不服裁决结果，遂起诉至一审法院，福美物业公司对裁决书没有异议。另查明：储德科离职前十二个月的月平均工资为1898元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面：一、关于未休年休假工资。福美物业公司称已经按照开劳人仲案字（2018）第312号调解书的内容履行了所有义务，储德科亦不能再就年休假加班工资主张权利。本案中，根据开劳人仲案字（2018）第312号调解书第四条约定：“签订并履行完毕本调解书后，双方基于2018年10月19日前的劳动关系所产生的加班工资、年休假工资等本次仲裁申请事项的权利义务均已终结，双方自愿放弃追究对方其他责任的权利，双方再无其他劳动争议。”但福美物业公司未按照开劳人仲案字（2018）第312号调解书的内容与储德科签订无固定期限劳动合同，违反了诚实信用原则，福美物业公司亦可以向储德科主张年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。现储德科未提交福美物业公司工作期间已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果。储德科在福美物业公司处工作5年7个月，福美物业公司每年可休年休假为5天，故福美物业公司应支付储德科2017年至2018年期间的带薪年休假工资1745元（1898元÷21.75天×10天×200%）。二、关于医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由此可见，职工工作期间的基本医疗保险费应以用人单位名义向社会保险经办机构申请办理。本案中，储德科以个人名义购买医疗保险费用，不符合法律规定，故一审法院对储德科的该项诉讼请求不予支持。三、关于失业保险金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。本案中，储德科未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记，或因福美物业公司原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故一审法院对储德科要求福美物业公司支付失业保险金损失的诉讼请求不予支持。四、关于年终奖。年终奖是企业根据职工的年度表现结合各项业绩综合评价后给予的奖励，是对年度表现优良、业绩突出的职工进行奖励的体现，是企业内部的自行规定，储德科能否获得奖金应当从其工作表现及业绩来进行评价，由于储德科未向一审法院提交证据证明其与福美物业公司存在发放年终奖的约定及其领取年终奖的条件成就，故一审法院对于储德科要求福美物业公司支付2018年年终奖2065元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第二十三条、第四十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定判决：一、福美物业公司于判决生效之日起十日内支付储德科年休假加班工资1745元；二、驳回储德科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由福美物业公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、福美物业公司应否支付储德科未休年休假工资1745元；二、福美物业公司应否支付储德科医疗保险费9217.79元；三、福美物业公司应否支付储德科失业保险金44218元；四、福美物业公司应否支付储德科2018年年终奖2065元。关于焦点一。福美物业公司主张双方于2018年10月19日达成调解协议，双方已按调解协议约定履行，不应再向储德科支付未休年休假工资。储德科主张调解协议并未完全履行，福美物业公司应支付6年的未休年休假工资。经审查，储德科、福美物业公司于2018年10月19日达成调解协议，第三条约定双方现有的劳动合同2018年12月31日到期后，福美物业公司应与储德科签订无固定期限劳动合同，并每月正常缴纳社会保险。第四条约定：签订并履行完毕本调解书后，双方基于2018年10月19日前的劳动关系所产生的加班工资、年休假工资等本次仲裁申请事项的权利义务均已终结，双方自愿放弃追究对方其他责任的权利，双方再无其他劳动争议。根据上述条款，储德科放弃对加班工资、年休假工资等事项的主张的前提条件为福美物业公司完全履行合同义务。本案调解书签订后，福美物业公司履行了调解协议约定的其他义务，但于2018年12月10日以劳动合同到期为由书面通知储德科自2018年12月31日起解除劳动关系。本院认为，福美物业公司未按调解协议约定与储德科签订无固定期限劳动合同，对于双方签订的调解书中确认的非金钱义务未完全履行，实际也无法强制执行，故一审法院根据《工资支付暂行规定》第六条规定判令福美物业公司支付储德科未休年休假工资并无不当，本院予以维持。储德科主张6年均未享受年休假未提交证据支持，对该上诉人理由本院不予采信。关于焦点二。经审查，双方签订的调解协议已明确福美物业公司应为储德科补缴2013年5月至2018年10月的各项社会保险。经审查，该调解协议签订前，储德科就已以灵活就业人员缴纳基本医疗保险，但调解协议并未就该事项作出特别约定。且该款项已由长沙市开福区人民法院作出的（2019）湘0105执380号结案通知书确认执行完毕。故一审法院对储德科的该诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点三。经审查，储德科在二审中陈述未进行失业登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”的规定,办理失业登记是领取失业保险待遇的前提条件之一,储德科从福美物业公司离职后未办理失业登记,不符合领取失业保险金的条件,故一审判决福美物业公司无需支付储德科失业保险待遇损失并无不当,本院予以维持。关于焦点四。储德科与福美物业公司签订的劳动合同中未对年终奖发放事项进行约定，年终奖是企业根据职工年度表现结合业绩综合评价等事项给予员工的奖励，储德科未提交证据证实其符合领取年终奖的条件，故一审法院对储德科该项诉讼请求不予支持正确，本院予以维持。综上所述，上诉人福美物业公司及储德科的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙福美物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 杨立平审判员 廖雯娜二〇二〇年三月二十四日书记员 李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。