北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初820号原告：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王明浩，执行董事。委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。被告：吕莉华，女，1969年2月21日出生，汉族，东方美高美（北京）国际酒店有限公司市场传媒副总监，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：田宇（吕莉华之夫）。原告东方美高美（北京）国际酒店有限公司（以下简称东方美高美公司）与被告吕莉华劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方美高美公司委托诉讼代理人曹玲湘，被告吕莉华及其委托诉讼代理人田宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方美高美公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2018年9月1日至2019年2月21日税前工资96724.14元；2.原告不支付被告2018年9月1日至2019年2月21日通讯费853.45元;3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年以来，吕莉华未向我公司提供任何劳动。2018年执行期间，我公司要求吕莉华返岗，但吕莉华于2018年3月8日来我公司仅待了半小时就以自己当日不能办理手续为由离开，至今从未到岗。此后，我公司多次要求吕莉华到岗，其躲避返岗，我公司才合法解除劳动关系。吕莉华具备劳动能力，但自2015年以来从未提供劳动，不应获得劳动报酬。被告吕莉华辩称，2014年3月5日，东方美高美公司与我签订劳动合同，约定期限为5年，自2014年3月5日至2019年3月4日止，月薪17000元。签订劳动合同后，我按照约定履行自己的义务。2015年11月11日，公司无故不让我工作，解除劳动合同，我多次要求申诉和重新回到工作岗位未果。我前后三次提起仲裁申请，仲裁和法院均支持了我的诉求，认定公司违法解除劳动合同，劳动合同处于合法有效履行的阶段。2018年3月，法院执行局要求公司继续履行与我订立的劳动合同，按照法院要求的时间，我和代理人于2018年3月8日上午8点30分前到公司人力资源部，办理继续履行劳动合同事宜。到了公司才知道公司开具《限期返岗通知书》，要求我准备一系列材料，却只给我一个工作日的时间，否则视为我旷工。公司故意阻挠我继续履行劳动合同，我只好去执行局找法官处理，法官做笔录后，再无其他音信。东方美高美公司违法解除劳动合同，逃避法律责任，我不同意东方美高美公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2014年3月5日，吕莉华入职东方美高美公司，担任市场传媒副总监，双方签订了期限至2019年3月4日的劳动合同，约定月工资标准为17000元（税前），吕莉华正常工作至2015年11月11日，工资条记载吕莉华工资基数17000元/月，通讯津贴150元/月。东方美高美公司主张其于2018年3月2日通过邮寄和微信方式向吕莉华送达《限期返岗通知书》，通知吕莉华于2018年3月6日携带相关资料到公司办理返岗手续并正式上班；后因吕莉华拒收，邮寄送达未能成功；此外，公司通过电话告知吕莉华丈夫田宇上述通知内容。对此，东方美高美公司提交2018年3月2日的《限期返岗通知书》、微信截图、快递单据、录音作为证据。吕莉华对上述证据均不予认可，称其未收到《限期返岗通知书》，表示（2017）京02民终9537号民事判决书生效后，其向法院申请强制执行；2018年3月8日，其应执行法官要求到东方美高美公司上班，因对方要求提交多份材料，当天未办理继续履行劳动合同事宜，就此提交录音为证。东方美高美公司对录音的真实性不持异议，提出执行过程中双方于2018年3月7日以及2018年3月13日谈话时已经就继续履行劳动合同事宜达成一致意见，就此提交执行谈话笔录为证。2018年3月7日谈话笔录记载执行法官通知吕莉华次日按公司规定上班；2018年3月13日谈话笔录记载吕莉华向执行法官表示其上班了，但对方让其提交九件材料，时间紧准备不齐，双方有异议，对方让到法院谈。吕莉华对谈话笔录真实性不持异议，提出笔录记载与其主张一致。东方美高美公司主张其通过公告送达方式于2018年4月3日向吕莉华送达《限期返岗通知书》，要求其于2018年4月4日返岗上班；因吕莉华未按期返岗，其又于2018年4月9日向吕莉华公告送达《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动合同。为此，东方美高美公司提交《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》及工人日报为证。吕莉华对前述证据均不予认可。另查，吕莉华于2016年9月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁申请，要求东方美高美公司继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，支付2014年12月1日至2015年11月10日延时加班工资、2015年11月1日至2016年12月31日工资及拖欠工资的25%经济补偿金、2014年3月5日至2016年11月11日未休年休假工资、律师费及交通费，补缴2014年3月五险一金、2014年4月五险、未按17000元工资基数足额缴纳的各项保险及住房公积金差额。经过仲裁、一审、二审程序，本院于2017年7月12日作出（2017）京0106民初3135号民事判决书，判决：东方美高美公司与吕莉华继续履行2014年3月5日签订的劳动合同，东方美高美公司支付吕莉华2015年11月1日至2015年11月30日工资11616.64元、2015年12月1日至2016年12月31日工资218960元，东方美高美公司无需支付吕莉华2014年3月5日至2016年11月11日期间未休年休假工资38937.2元，驳回东方美高美公司的其他诉讼请求。2017年11月3日，北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终9537号民事判决书，认为东方美高美公司的解除行为违法，东方美高美公司与吕莉华的上诉请求均不能成立，判决驳回上诉，维持原判。2017年9月18日，吕莉华再次向丰台区仲裁委提出仲裁申请，要求东方美高美公司支付2017年1月1日至2017年10月31日工资、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费、20l6年年底奖金、2015年11月12日至2017年10月31日未休年休假工资、2015年12月至2017年1月社会保险补偿、仲裁案件律师费、交通费补偿金、名誉和精神损害赔偿金，补缴2015年12月至2017年12月社会保险及住房公积金，继续履行双方签订的期限为2014年3月5日至2019年3月4日劳动合同。经过仲裁、一审、二审程序，本院于2018年5月29日作出（2018）京0106民初9263号民事判决书，判决：东方美高美公司支付吕莉华2017年1月l日至2017年10月31日税前工资170000元、2015年l1月l1日至2017年10月31日通讯费3450元，驳回东方美高美公司的诉讼请求。北京第二中级人民法院于2018年8月9日作出（2018）京02民终7530号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年8月28日，吕莉华再次向丰台区仲裁委提出仲裁申请，要求东方美高美公司支付2017年11月1日至2018年8月31日工资170000元、2017年11月1日至2018年8月31日通讯费1500元、2017年年底双薪奖金34000元、2015年11月12日至2018年8月31日年休假工资35172.25元以及补缴2015年12月至2018年8月31日社会保险及住房公积金，支付律师费、交通费等补偿金10000元，支付名誉和精神损害赔偿金10000元，并要求双方继续履行劳动合同。经过仲裁、一审、二审程序，本院于2019年5月31日作出（2019）京0106民初7928号民事判决书，认定东方美高美公司通过公告形式向吕莉华送达限期返岗通知书要求吕莉华次日到岗，对吕莉华来说显示公平，应给予吕莉华合理公告送达期限，吕莉华2017年11月1日至2018年8月31日期间未能正常履职工作系因东方美高美公司违法解除劳动合同所致，由此判决：东方美高美公司支付吕莉华2017年11月l日至2018年8月31日税前工资170000元、2017年11月l日至2018年8月31日通讯费1500元，驳回东方美高美公司的诉讼请求。北京第二中级人民法院于2019年7月29日作出（2019）京02民终9093号民事判决书，认为一审判决理由并无不当，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月8日，吕莉华以东方美高美公司为被申请人，向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，要求东方美高美公司支付：1.2018年9月1日至2019年2月28日工资102000元；2.2018年9月1日至2019年2月28日通讯费900元；3.2018年奖金34000元；4.2018年9月1日至2019年2月28日未休年休假工资46896.6元；5.社会保险补偿金196647元；6.律师咨询费、交通费10000元；7.名誉和精神损害赔偿金10000元。2019年10月8日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第4766号裁决书，裁决如下：一、东方美高美公司于本裁决书生效之日起7日内支付吕莉华2018年9月1日至2019年2月21日税前工资96724.14元；二、东方美高美公司于本裁决书生效之日起7日内支付吕莉华2018年9月1日至2019年2月21日通讯费853.45元；三、驳回吕莉华的其他仲裁请求。东方美高美公司不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。东方美高美公司于2018年3月2日通过邮寄、微信、电话方式向吕莉华首次送达《限期返岗通知书》，要求吕莉华2018年3月6日返岗，因吕莉华未按期返岗，此后其又于2018年4月3日通过公告送达方式再次向吕莉华送达《限期返岗通知书》，重新确定了新的返岗时间，要求吕莉华于2018年4月4日返岗。经生效判决确认，东方美高美公司选择通过公告形式向吕莉华送达《限期返岗通知书》，应给予吕莉华合理公告送达期限，而其2018年4月3日公告要求吕莉华次日到岗，对吕莉华来说显失公平，东方美高美公司据此解除与吕莉华的劳动合同，显属不妥。东方美高美公司未合法解除与吕莉华的劳动合同，双方劳动合同履行期间，东方美高美公司应支付吕莉华2018年9月1日至2019年2月21日期间税前工资96724.14元及通讯费853.45元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、东方美高美（北京）国际酒店有限公司本判决生效之日起7日内支付吕莉华2018年9月1日至2019年2月21日税前工资96724.14元；二、东方美高美（北京）国际酒店有限公司于本判决生效之日起7日内支付吕莉华2018年9月1日至2019年2月21日通讯费853.45元；三、驳回东方美高美（北京）国际酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方美高美（北京）国际酒店有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年三月十二日书记员  刘祉琦