安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0121民初3285号原告：潘绍洪，男，1974年5月30日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：崔良新，安徽金的律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶劲松，安徽金的律师事务所律师。被告:合肥紫燕食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区金梅路北016号，统一社会信用代码9134012173890441XP（1-1）。法定代表人：杨攀，执行董事。委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。被告:上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区金梅路北16号，统一社会信用代码91340121MA2RJLYNOP（1-1）。负责人：王强，经理。委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。原告潘绍洪与被告合肥紫燕食品有限公司、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告潘绍洪的委托诉讼代理人崔良新、陶劲松、被告合肥紫燕食品有限公司法定代表人杨攀、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司的负责人王强到庭参加了诉讼。本案审理过程中，原告潘绍洪申请对《辞职申请书》及相关合同中的“潘绍洪”签字的真实性进行鉴定，后因其未在规定期限内补充提交检材样本并预交鉴定费用，故鉴定机构退回鉴定申请。本案现已审理终结。潘绍洪向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告的劳动关系;2.依法判令两被告共同向原告支付经济补偿金38250元;3.依法判令两被告共同向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计49500元；4.依法判令两被告共同为原告补缴2010年10月至申请人离职日期间的社会保险及滞纳金。具体支付清单：1.经济补偿金4500(月工资)×8.5(工作年数)=38250元，2.双倍工资差额4500(月工资)×11个月数)=49500元，以上费用合计87750元。事实与理由:原告于2010年10月入职被告一处工作，担任驾驶员，工资每月约为4500元;原告在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同，致使原告的劳动权益无法得到保障；且被告未依法为原告交纳社会保险，致使申请人的社保费用产生了高额的滞纳金。2018年3月，因两被告共同控股股东上海紫燕食品有限公司结构变动，被告二成立，后被告一将原告从其单位安排到被告二单位，但未将原告在被告一单位的工作年限合并计算为被告二单位的工作年限，且未向原告支付经济补偿。两企业之间股东一致，人员、业务、财务等均混同，属于关联企业，现两被告恶意串通，损害原告合法权益，故应当对原告承担共同连带责任。综上所述，为维护原告合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。合肥紫燕食品有限公司辩称、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司辩称，1.潘绍洪于2018年4月前在合肥紫燕食品有限公司工作，双方签订有书面劳动合同，且公司自2016年起为潘绍洪办理和缴纳社会保险。2018年4月，潘绍洪因个人原因向合肥紫燕食品有限公司提出辞职申请，双方即办理劳动合同解除手续，确认并结清了因双方劳动关系所产生的全部事项。故合肥紫燕食品有限公司不存在劳动合同需要解除以及解除后支付经济补偿金的事实和理由，也不存在未签订劳动合同的情形。潘绍洪主张补缴2016年之前的社保因超过仲裁和诉讼时效，依法不应得到支持。2.潘绍洪于2018年6月进入上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司工作，双方签订了劳动合同，公司自其入职之月起就一直为其办理和缴纳了社保，直至2019年4月止（因本月劳动仲裁开庭，本公司当庭同意潘绍洪的离职要求，双方庭后即办理离职手续）。故因本公司当庭同意原告提出解除劳动合同的要求，不需要支付解除劳动合同经济补偿金，也不存在未签订劳动合同的情形。原告在本公司工作期间的社保已全部缴纳完毕。综上所述，潘绍洪的全部诉讼请求没有任何事实和理由支持，也没有相关法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1.对原告提交的证据3、证据6，即工资条和工龄工资的调整方案，因无其他有效证据予以佐证，故对其证明目的不予采信；2.对被告提交的据1，即原告于2014年7月1日、2016年3月28日与合肥紫燕食品有限公司签订的劳动合同，原告虽有异议，但并未提供证据证明，故对其异议不予采信；3.对被告提交的证据2，即辞职报告书，原告虽有异议，但结合其辞职后已在上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司工作的实际，故对该异议不予采信；4.对被告提交的证据3，即原告于2018年4月23日与上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司签订的劳动合同，原告虽对其内容的真实性有异议，但并无证据证明，结合原告在上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司工作的事实，故对其异议不予采信；5.对被告提交的证据5，即会议签到表等，原告虽有异议，但未提供证据证明，故对该异议不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告潘绍洪与被告合肥紫燕食品有限公司分别于2014年7月1日、2016年3月28日分别签订了起止时间为2014年7月1日至2016年7月1日、2016年4月1日至2018年4年30日的两份劳动合同。2018年4月23日，原告潘绍洪与被告上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司签订了一份劳动合同，起止时间为2018年4月25日至2021年4月24日。被告合肥紫燕食品有限公司为原告缴纳了2016年6月至2018年5月的社会保险。2018年4月25日，原告因个人原因向被告合肥紫燕食品有限公司提出书面辞职申请，申请于2018年4月30日离职。被告上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司于2018年6月开始为原告缴纳社会保险至原告申请仲裁期间。2019年1月，原告潘绍洪申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求两被告支付经济补偿金32000元、未签订劳动合同的双倍工资44000元，并要求两被告补缴2010年10月至2016年6月的社会保险。长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出长劳人仲案字第97号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人所有仲裁请求。潘绍洪不服上述仲裁裁决，故起诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的主要争议焦点：1.关于劳动关系解除问题。一是原告潘绍洪与合肥紫燕食品有限公司之间的劳动关系，原告潘绍洪因个人原因于2018年4月25日向公司提出辞职申请，申请书中写明其于2018年4月30日离职，故双方之间的劳动关系于2018年4月30日解除。二是原告潘绍洪与上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司之间的劳动关系，被告上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司同意原告潘绍洪解除劳动关系的请求，本院对该请求予以支持。2.关于要求支付经济补偿金问题。由于原告潘绍洪在两公司工作期间均签订有书面劳动合同，其与合肥紫燕食品有限公司之间是其本人提出辞职申请从而使双方劳动关系解除；在上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司工作期间，双方既有劳动合同，公司又从其入职时就为其缴纳各种社会保险。综上，原告潘绍洪要求两被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故请求两被告支付经济补偿金38250元不予支持。3.关于支付未签订劳动合同的双倍工资问题。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，由于两被告均与原告签订了书面劳动合同，故要求支付双倍工资49500元的请求无法律依据，不予支持。4.关于要求两被告共同为原告补缴2010年10月至离职日期间的社会保险及滞纳金问题，该项请求不属于本案劳动争议的处理范围。综上所述，原告潘绍洪要求解除与上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司的劳动关系予以支持；要求两被告支付经济补偿金38250元、支付双倍工资49500元的请求无事实及法律依据，依法不予支持；要求补缴2010年10月至离职日期间的社会保险及滞纳金不属于本案劳动争议的处理范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告潘绍洪与被告上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司的劳动关系自2019年4月解除；二、驳回原告潘绍洪的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘绍洪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  曹宜莲二〇二〇年三月二十六日书记员  陈玲玲附1：本案证据目录一、潘绍洪提交的证据及证明目的如下：1.身份证，证明原告是适格主体；2.私营企业基本注册信息查询单，证明（1）两被告的基本信息；（2）证明两被告共同控股股东为上海紫燕食品有限公司，两被告系关联公司，原告系被被告一安排至被告二处工作；3.工资银行流水及工资条，证明原告与被告之间存在劳动关系及原告的月工资额；4.居住变更信息记录，证明原告与被告之间自2011年至2015年期间存在劳动关系；5.劳动合同，证明原告与被告之间自2014年7月至2016年7月期间存在劳动关系；6.关于工龄工资的调整方案，证明原告工龄为9年，原告与被告之间自2010年起一直存在劳动关系；7.仲裁裁决书、送达回证，证明原告与被告之间的劳动争议纠纷已经经过仲裁程序。二、合肥紫燕食品有限公司、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司提交的证据及证明目的如下：1.劳动合同（2016），证明原被告一之间的劳动关系；2.辞职申请书，证明原告因个人原因向被告一提出辞职；3.劳动合同（2018），证明原告与被告二之间的劳动关系；4.参保证明，证明在被告二的参保情况；5.银行电子回单、会议签到表、维修聊天记录，证明原告在申请仲裁后至仲裁开庭前仍然在被告二处工作。附2：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。