北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初682号原告：王正洁，女，1964年12月18日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。被告：北京市私立汇佳学校，住所地北京市昌平区昌怀路157号。法定代表人：王家骏，总督学。委托诉讼代理人：薛芳，女，1982年11月23日出生，汉族，北京市私立汇佳学校人力资源主管。原告王正洁与被告北京市私立汇佳学校（以下简称汇佳学校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王正洁、被告汇佳学校的委托诉讼代理人薛芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王正洁向本院提出如下诉讼请求：1.汇佳学校依法支付王正洁不同意调岗到校办行政而离职失业一年多工资损失赔偿金134400元；2.汇佳学校依法支付王正洁每年一个月工资离职赔偿金12个月即解除劳动合同经济补偿金134400元;3.汇佳学校依法支付王正洁2019年7月份工资差额6000元；4.汇佳学校依法支付王正洁2018年8月至2019年6月在美国十个月工作期间健康、精神赔偿100000元；5.汇佳学校依法支付王正洁2007年10月至2012年7月的社会保险、公积金损失100000元；6.诉讼费用由汇佳学校承担。事实与理由：王正洁自2002年10月入职汇佳学校以来，多次被评为部门先进员工，每年年终考核都是良好以上，有教师资格证书和专业技术职称证书，具备任职资格，工作勤恳，工作效率显著，因调岗到校办行政无法胜任新工作，汇佳学校未给王正洁缴纳社会保险，王正洁被迫于2019年7月12日离职。王正洁为了维护其合法权益，向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月16日,北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲不字[2019]第429号不予受理通知书。王正洁不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书的决定，为了维护其合法权益，依据相关规定，现向法院提起诉讼，请求判如所请。被告汇佳学校辩称：1、关于双方法律关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始享有基本养老保险待遇的，劳动合同终止；法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可见，劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，王正洁于1964年12月18日出生，截止到2014年12月18日满50岁，达到法定退休年龄，且办理了退休手续，享受社会保险待遇。故，王正洁与汇佳学校的劳动关系，自王正洁达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇(2014年12月18日)之日起终止，也就是说，自2014年12月19日起，王正洁与汇佳学校应按照劳务关系处理，不再适用劳动关系的法律规定。王正洁以劳动争议为由起诉汇佳学校，属于错误的主张法律关系，法院应依法驳回诉讼请求。2、关于劳务关系解除。王正洁在与汇佳学校签订劳动合同时，隐瞒了其达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇的事实，致使汇佳学校在不知情的情况下与王正洁签署了劳动合同，即便如此，王正洁于2019年7月I2日以个人原因为由，主动提出离职，经汇佳学校批准，办理了离职手续。在解除双方劳务关系过程中，汇佳学校不存在任何过错。3、关于第一项和第二项诉讼请求。首先，王正洁与汇佳学校系劳务关系，王正洁要求汇佳学校支付离职失业赔偿金缺乏法律依据。其次，王正洁个人原因主动离职，并非汇佳学校单方解除劳动合同，王正洁要求汇佳学校支付离职失业赔偿金缺乏事实依据。综上，法院应驳回第一项和第二项诉讼请求。4、关于第三项诉讼请求。王正洁于2019年7月12日离职，报酬结算到2019年7月12日，共计10个工作日，汇佳学校在王正洁离职后，已经足额支付了7月份报酬，不存在差额。请法院驳回第三项诉讼请求。5、关于第四项诉讼请求。汇佳学校因工作需要安排王正洁赴美工作，在此期间并未对王正洁人身健康造成损害，不构成精神损害赔偿的构成要件：首先，汇佳学校因工作需要安排王正洁赴美工作，征得王正洁同意，双方在劳动合同中明确约定王正洁职位为中学部赴美教师，同期，汇佳学校安排了若干教职工赴美工作，并非只针对王正洁；其次，汇佳学校安排王正洁赴美工作系双方真实意思表示，属正常的工作安排，对所有赴美教职工给予同等条件对待，汇佳学校不存在任何违法行为，也不存在任何主观过错；再次，王正洁在赴美工作期间，未造成任何身体损害，不存在精神损害的事实；综上，王正洁主张的第四项诉讼请求无法律依据，也无事实依据，应依法予以驳回。6、关于第五项诉讼请求。首先，依据劳动争议仲裁法及相关司法解释的规定，社会保险、公积金缴纳事宜不属于劳动争议受案范围;其次，王正洁在入职时，明确其社会保险在原单位缴纳，且办理了内退手续，依据双方在2007年签署的劳动合同第五条第4款：离退休人员及内退人员甲方不再为其办理社会保险。王正洁对不予办理社会保险事宜知情且确认，故未办理社会保险并非汇佳学校主观故意，而是不具备办理社会保险的条件。第五项诉讼请求已经超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王正洁自2007年入职，由于王正洁自身原因导致汇佳学校未为其办理社会保险缴纳手续，王正洁对此知情，其知道或应当知道权利受到侵害的日期应自王正洁入职之日起计算，自王正洁入职后至双方关系解除，长达12年时间，王正洁一直没有主张汇佳学校未办理社会保险的权益，也没有出现过法定时效中止的事由。综上，应依法予以驳回。7、关于第六项诉讼请求。本案中，汇佳学校不存在过错，不应承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王正洁出生于1964年12月18日，系城镇居民户口，于2014年12月18日达到法定退休年龄。王正洁于2007年10月8日入职汇佳学校，任职男子高中部的地理教师，王正洁与汇佳学校先后四次分别签订了《教师聘用合同书》、《教师聘用劳动合同书》、《职员聘用劳动合同书》、《教师聘用劳动合同书》，汇佳学校未为王正洁缴纳社会保险。2019年7月12日，王正洁向汇佳学校提交了《离职申请表》，载明离职原因是个人原因。2019年7月13日，王正洁与汇佳学校签订了《解除/终止劳动关系协议》，该协议书载明：“双方签订的《劳动合同》自2019年7月12日起解除，王正洁工资结算至2019年7月12日，王正洁因个人原因提出离职，双方再无任何劳动争议，双方均放弃就任一劳动争议事项向对方再行主张的权利，这些劳动争议事项包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿、工伤医疗待遇、各种福利待遇等。”王正洁于2019年8月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京昌劳人仲不字[2019]第429号不予受理通知书，以王正洁年逾50岁为由不予受理。王正洁对该不予受理通知书不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，王正洁坚持要求以劳动争议案由起诉。上述事实，有聘用合同书、离职申请表、解除/终止劳动关系协议、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2019]第429号不予受理通知书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王正洁于2014年12月18日达到法定退休年龄，自2014年12月19日起王正洁与汇佳学校系劳务关系，故王正洁要求汇佳学校支付不同意调岗到校办行政而离职失业导致工资损失赔偿金134400元、每年一个月工资离职赔偿金134400元、2019年7月工资差额6000元、2018年8月至2019年6月在美国十个月工作期间健康、精神赔偿100000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于王正洁要求汇佳学校支付2007年至2012年的社会保险、公积金100000元的诉讼请求，因王正洁系城镇居民户口，故王正洁的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王正洁的诉讼请求。案件受理费5元，由王正洁负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年三月二十五日书记员  杨 蕊