江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初6978号原告：汤燕，女，汉族，1987年1月27日出生，住南京市浦口区。委托代理人：韩莹，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被告：南京恒电电子有限公司，统一社会信用代码91320113249923193B，住所地南京市栖霞区马群科技园金马路9号。法定代表人：杨振锋，该公司董事长。委托代理人：王颖慧、汪瑶，该公司员工。原告汤燕与被告南京恒电电子有限公司（以下简称恒电公司）劳动争议一案，本院于2019年11月5日受理，依法适用简易程序于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤燕向本院提出诉讼请求:1、确认原告与被告的劳动合同于2019年7月12日解除；2、被告支付原告2019年2月18日至2019年7月10日生育产假期间的工资63555元（当庭变更为62681.67元，计算方式为：2018年2月至2019年1月工资原告实发工资142713.64元，个人所得税6226.4元，个人承担部分社保和公积金8862.5元，三项之和除以12个月是应发工资13150元，13150元÷30天×143天产假），生育营养费1595元（是社保打给被告公司，但该笔费用未向原告支付）；3、被告支付原告2019年年假工资9424元（当庭变更为3627.58元，即13150元÷21.75×2天×300%）。4、被告支付原告经济补偿金26666元（当庭变更为13150元×2=26300元）。事实与理由：2017年11月20日，原被告订立劳动合同，约定期限至2022年12月31日。2019年2月18日至7月10日，原告休产假143天，产假期间被告未发放原告工资。原告从事管理工作，年薪16万元。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告被迫与被告解除劳动合同。被告恒电公司辩称：1、我方于2019年6月17日收到社保中心支付的原告产假津贴共计18409元，我方愿意补足差额。原告上一年度的月平均工资为9240元，会计周期为2018年2月至2019年1月，我方应补足的金额为9240元÷30×143天-18409元=25637元。2、支付年休假工资不属于法院受理的范围。3、原告在申请仲裁之前，从未就产假工资和我方咨询过，未给我方任何时间采取补救措施。按照我方惯例和管理制度规定，原告复职后持《出生证》走公司的正常审批流程即可领取生育津贴。原告7月11日复职，已过我公司每月工资发放日（每月10日），因此顺延至下一个工资发放日发放，不存在违规之处。我方不存在拖欠、克扣工资，不应支付员工补偿金。经审理查明，2017年11月20日，原被告订立劳动合同，约定期限至2022年12月31日。原告从事管理工作，当月工资下个月10号之前发放。被告《考勤管理制度》显示：职工休产假不发放工资，发放生育津贴，相关证明材料为《出生证》。2018年3月9日，原告银行账户到账2月份工资7995.4元，对应个人所得税税款为432.6元。2019年2月1日，到账收入8881.38元+4217.5元+34920元=48018.88元，个税纳税记录显示对应税款分别为“正常工资薪金”188.62元、“全年一次性奖金收入”1080元。2018年3月至2019年2月原告到账2018年2月至2019年1月劳动报酬（即实发工资）共计142713.64元，对应个人所得税税款共计5633.91元。上述期间，原告个人承担的社保公积金总额为：5737.5元+3600元=9337.5元。2019年1月29日，原告向被告出具收条一份：收到恒电给4万元，此款包括但不限于2018年加班费、津贴、绩效奖和福利费等，收到此款后，本人与公司无任何劳资纠纷。2019年3月8日，原告账户到账2月份工资：4070元+753.21元=4823.21元。2019年2月18日至7月10日，原告休产假143天。原告2019年3月至7月社保公积金个人承担部分是被告直接支付，金额为：（482.5元×4个月+535元）+300元×5个月=3965元。被告未支付原告产假期间其他工资。2019年6月17日，社保经办机构向被告账户汇入了原告的生育津贴18409元，生育营养费1595元。2019年7月11日，原告到公司上班半天。7月12日原告申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请。仲裁申请中写明原被告就按相关规定支付产假工资未达成一致意见，被告行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。当月15日，原告又以电子邮件方式通知被告解除劳动合同。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出裁决:确认原被告劳动关系于2019年7月12日解除，恒电公司支付汤燕年休假工资差额2405.82元，生育津贴18049元，生育期间工资差额43946.96元，对汤燕补偿金的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本案审理过程中，被告认可原告2019年尚有2天年休假未休。但公司已支付了单倍工资。被告认为原告2019年2月1日收到的34920元包含了2018年的加班费，原告签收的4万元收条可以证实；4万元中有4000元包含在2019年2月1日发放的8881.38元中。被告对仲裁裁决书认定的其他事实无异议。原告认为34920元是年终奖，不含加班费。2018年2月至2019年1月期间月平均应发工资为13150元。对仲裁裁决书认定的其他事实无异议。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、确认原告与被告的劳动合同于2019年7月12日解除。本院认为原告在2019年7月12日申请仲裁，仲裁申请包括了该项诉请。被告在仲裁案件审理过程中也已知晓原告要求7月12日解除劳动合同。故原告2019年7月15日解除劳动合同的电子邮件已经没有法律效力。本院确认原被告劳动合同于2019年7月12日解除；2、支付2019年2月18日至2019年7月10日生育产假期间的工资62681.67元。本院认为，原告生育产假期间工资应该参照2018年2月至2019年1月期间原告工资总额确定。根据已查明的原告上述期间实发工资、个税、社保公积金个人承担部分，上述期间应发工资总额为：142713.64元+5633.91元+9337.5元=157685.05元。被告认为其中2019年2月1日到账的34920元包含了加班费，但个税缴纳记录上写明款项性质为年终奖，且被告对40000元收条中加班费数额举证不能，故本院认为原告2018年2月至2019年1月期间平均应发工资为157685.05元÷12个月=13140.42元，不含加班费。扣除2019年3月至7月期间原告社保个人承担部分，被告还应发放原告产假期间工资：13140.42元×4.77个月-3965元=58714.8元。此款涵盖了生育津贴18409元；3、支付生育营养费1595元。符合法律规定，被告应予以支付；4、支付2019年年假工资3627.58元。原告未能证明被告克扣其产假前工资，故本院认为被告已按此前正常标准发放了原告未休年假期间上班的单倍工资，还应支付13140.42元÷21.75×2天×200%=2416.63元；5、支付经济补偿金26300元。本院认为原告生育津贴于2019年6月17日到账，被告在7月份之内支付其生育津贴及工资差额都属合理时间范围。原告2019年7月11日结束产假回单位上班半天，此前双方并未就产假工资发生争议，原告第2天就以单位拖欠工资为由辞职，此时被告是否会拖欠其生育津贴、产假工资尚不确定。原告现有证据不足以证实被告有拖欠工资的故意或明显过错，故本院对其补偿金诉请不予支持。上述本院支持的诉请金额共计62726.43元，均应由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告汤燕与被告南京恒电电子有限公司之间劳动合同于2019年7月12日解除；二、被告南京恒电电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告汤燕产假期间的工资、2019年年休假工资、生育营养费合计62726.43元；三、驳回原告汤燕其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年三月二十三日书记员  吴绮珩