辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1180号上诉人（原审原告）：王斌，男，1977年5月7日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳赫天遐迩机电设备有限公司，住所地沈阳市和平区文化路44-5号B1028室。法定代表人：毕刚,该公司总经理。上诉人王斌因与被上诉人沈阳赫天遐迩机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初11826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王斌上诉请求：撤销一审法院民事判决。请求法院判决单位赔偿养老、医疗、失业保险费用。赔偿未签订劳动合同二倍工资差额34696.75元。无故解除劳动合同赔偿金7885.63元。沈阳赫天遐迩机电设备有限公司辩称，同意一审法院民事判决，我方认为保险不应支付，当时入职时已讲清楚工资包含保险，上诉人姑父作证时已讲清楚了。王斌向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令沈阳赫天遐迩机电设备有限公司补交我的保险费60000元；2、加班费赔偿10000元；3、法定假日加班费6000元；4、2018年12月工资补差210元；5、无故辞退经济补偿90000元；6、诉讼费由沈阳赫天遐迩机电设备有限公司承担。一审法院认定事实:王斌于2016年8月入职沈阳赫天遐迩机电设备有限公司，从事业务员工作，2018年12月末，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司解除与王斌的劳动关系。2019年6月11日，王斌以沈阳赫天遐迩机电设备有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年6月12日作出不予受理通知书。王斌不服，起诉来院。另查明：王斌主张沈阳赫天遐迩机电设备有限公司以公司人员太多为由将其辞退，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司抗辩因王斌多次虚开发票、擅自加价、给沈阳赫天遐迩机电设备有限公司造成重大损失为由解除与王斌的劳动关系。为证明王斌虚开发票，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供沈阳市铁西区金经销处分别于2018年12月25日、2019年4月24日开具的专用收款收据二份，前份收款收据为王斌提供给沈阳赫天遐迩机电设备有限公司用以报销的单据，内容为：600长2Πb灯管400×8=3200、灯角400×1.3=520、史丹利；后份收款收据为沈阳赫天遐迩机电设备有限公司自行购物而取得的单据，内容为：2Πb600长灯管10×4.5=45、灯角10×0.8=8，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司据此证明王斌虚报单价、虚开发票。王斌对此不予认可，主张灯管的品牌、类型不同则价格不同。沈阳赫天遐迩机电设备有限公司同时提供谈话录音一份，用以证明沈阳赫天遐迩机电设备有限公司的法定代表人毕刚2019年4月24日在沈阳市铁西区金经销处购买灯管，并在与经营者的谈话中确认王斌曾虚报灯管价格。但该份谈话录音并未体现谈话对方的身份、具体的灯管品牌、数量。再查明：沈阳赫天遐迩机电设备有限公司抗辩，在王斌入职时即明确告知其休息时间为月休二天，加班费已包含在工资中。为此，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供了孙鹏华的当庭证言，孙鹏华与沈阳赫天遐迩机电设备有限公司法定代表人毕刚为朋友关系，与王斌为亲属关系。孙鹏华证明其将王斌推荐给毕刚，并告知王斌沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供的待遇为月休二天、工资2500元/月。王斌、沈阳赫天遐迩机电设备有限公司均提供王斌的工资明细表一份，王斌提供的工资表中的工资构成为基本工资、岗位津贴、伙食补助、出勤奖、加班补助等；沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供的工资表中的工资构成为基本工资、加班费、月奖金、奖励等。王斌对沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供的工资表不予认可，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司亦对王斌提供的工资表不予认可。王斌在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3154.25元。在职期间，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司并未为王斌缴纳社会保险。王斌主张其曾自行缴纳医疗保险，每月大约300元。但王斌并未对此提供有效证据加以证明。一审法院认为，关于王斌主张的保险费用。根据相关法律规定，社会保险费应缴纳至有关征缴部门，故王斌无权主张将社会保险费用，给付其个人，对王斌该项主张，本院不予支持。王斌虽当庭主张其已自行缴纳医疗保险，但并未提供有效证据加以证明，故对其该项主张，本院亦不予支持。关于王斌主张的加班费。双方提供的工资明细表虽构成项目不同，但其中均包含有加班费（加班补助），应认定王斌知晓其工资中已包含加班工资，结合王斌自入职起即执行此工休时间，亦并未就加班费问题向沈阳赫天遐迩机电设备有限公司，主张过权利，应认定双方已就加班费的给付标准达成一致，故对王斌主张的加班费，本院不予支持。关于王斌主张的工资差额。因王斌未能提供有效证据证明沈阳赫天遐迩机电设备有限公司克扣工资，故对其该项主张，本院不予支持。关于王斌主张的违法解除劳动关系的赔偿金。首先，就是否存在“虚开发票、虚报价格”问题。王斌交由沈阳赫天遐迩机电设备有限公司予以报销的收款收据为2018年12月25日开具，其上标注了品牌“史丹利”，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司自行购物而取得的收款收据上未标注品牌，开具日期为2019年4月24日，故不能排除不同品牌灯管的价格差异及在上述期间内市场价格波动因素。此外，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提供的谈话录音无法反映出被录音者的身份，内容亦未明确体现王斌与沈阳赫天遐迩机电设备有限公司购买了同一品牌灯管。因此，应认定沈阳赫天遐迩机电设备有限公司未能提供有效证据证明王斌虚开发票、虚报价格。第二，就解除劳动关系的事由，双方各执一词，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司作为用人单位，掌握用工信息，应就解除劳动关系的事由负举证责任，凭开具于双方解除劳动关系后的收款收据欲证明系因王斌虚开发票、虚报价格而解除，显然依据不足，本院不予采信。根据王斌当庭就解除劳动关系过程的描述：沈阳赫天遐迩机电设备有限公司提出解除，王斌表示同意，并于一周内进行了工作交接，应认定双方属于协商一致解除劳动关系，故沈阳赫天遐迩机电设备有限公司应支付王斌解除劳动关系经济补偿金7885.63元（3154.25元×2.5个月）。一审法院判决：一、沈阳赫天遐迩机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付王斌解除劳动合同经济补偿7885.63元；二、驳回王斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳赫天遐迩机电设备有限公司负担。二审期间，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，在职期间，沈阳赫天遐迩机电设备有限公司并未为王斌缴纳社会保险。王斌以灵活就业人员身份自行缴纳2016年8月至2018年12月末应由单位承担的医疗保险费用总计8927.82元。本院认为，关于王斌主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因该请求在二审程序中提出，未经仲裁前置程序，本院在此不予审理。关于无故解除劳动合同赔偿金7885.63元的问题。一审法院已认定单位支付王斌解除劳动关系经济补偿金7885.63元。经本院二审庭审询问，王斌表示对此判项无意见，故本院对该上诉请求不予审理。关于赔偿自行缴纳的医疗保险费用问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，在王斌入职期间，被上诉人未履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，王斌以灵活就业人员身份自行缴纳2016年8月至2018年12月末单位应承担部分的医疗保险费用总计8927.82元，被上诉人应予以赔偿。至于养老等社会保险费用，王斌未自行缴纳，故该部分请求本院不予支持。综上所述，上诉人王斌上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初11826号民事判决第一项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初11826号民事判决第二项；三、沈阳赫天遐迩机电设备有限公司于本判决生效后十日内赔偿王斌自行垫付单位应承担部分的医疗保险费用8927.82元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果沈阳赫天遐迩机电设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一二审案件受理费共计15元，均由沈阳赫天遐迩机电设备有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年三月二十三日书记员 王 蕊