辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15083号原告：曹洪臣，男，1962年11月20日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：沈阳东副超市有限公司，住所地：沈阳市沈河区东顺城街100号。法定代表人：李勇,系该公司总经理。委托诉讼代理人：李寒玉，系该公司员工。原告曹洪臣与被告沈阳东副超市有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹洪臣、被告沈阳东副超市有限公司委托诉讼代理人李寒玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹洪臣向本院提出诉讼请求：1判令被告支付原告双倍工资赔偿金54000元；2判令被告支付原告出现工伤后至今留在身体钢板的取出费用50000元，营养费8000元，养病期间误工费18000元，工伤后拖欠工资64000元(2017年至今)，合计140000元；3判令被告支付原告2009年至2019年未签劳动合同欠缴保险费130000元；4.判令被告支付原告双休日加班赔偿费18360元；5判令被告支付原告要求解除劳动关系并赔偿失业金32280元；6.判令被告支付原告带薪休假补偿费3600元。事实和理由：1.原告于2009年7月经原单位同志介绍入职有抵押金300元被告沈阳东副超市担任司机，被告一直未与原告签订劳动合同，违反劳动法第十六条，劳动合同法第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，我在被告处认认真真，兢兢业业工作了8年，根据劳动法第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资即210270054000元.享受同等工作人员工资待遇.2.2015年11月26日早晨7点出工伤事故，住院16天，由车队主任冯树怡代为办理住院，出院等一切手续，并给原告开资开到2017年1月，之后原告找到被告处康姓经理，要求工资和取钢板费用，被告答复不管，后又找到副食集团张部长等也答复不管了.原告钢板至今未能取出，还在原告身体里，导致原告丧失基本的劳动能力，原告因此不能工作，没有收入来源，因此原告要求被告支付原告出现工伤后至今留在身体钢板的取出费用50000元，营养费8000元，养病期间误工费18000元，工伤后拖欠工资64000元2017年至今，合计140000元.3.由于被告违反劳动法第八十二条，未与原告签订劳动合同导致原告欠缴保险费130000元养老，失业，医保，原告单位于2011年6月下决定给原告做出自动离职解除劳动关系，下达人事守令.停保，被告未为原告缴纳保险，根据劳动合同法第十四条，用人单位之用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同，最高人民法院劳动争议司法解释三双重劳动关系的法律适用，劳动者与新的用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险，因此，请求法庭判令被告支付原告应补缴的保险费130000元4.原告在被告处工作8年间双休日从没休息，和平时一样正常上班，被告违反劳动合同法第三十条，支付原告在被告工作期间8年的双休日加班费52天*90*2=18360元，根据劳动争议调解仲裁法第六条被告应承担事实举证责任，请法院予以支持.5.被告应返还原告押金300元，解除和原告的劳动关系，支付原告2年失业金32280元.1345*2*12=32280元6.原告在被告处工作期间没有带薪休假，被告违反国务院514号令，应赔偿原告5天*8年*90=3600元综上，被告招聘原告工作一开始就钻法律空子，违反劳动法，合同法，社会保险法，第十四条，三十一条，三十八条，八十二条等相关法律，不签劳动合同，仅在入职时收抵押金300元建立事实劳动关系，开资无任何凭证，原告请求法庭依据最高人民法院劳动争议司法解释第十三条应由被告举证原告上诉的事实，判令被告赔偿原告378240元的赔偿金，根据最高人民法院劳动争议案件适用法律司法解释三第一条规定，依据社会保险法劳动者依法享受社会保险待遇，保护我作为劳动者的合法权益，充分体现社会主义国家劳动者的重要，恳请法院以事实为依据，依法办事，以体现法律的公平公正。被告沈阳东副超市有限公司辩称，1、原告基于未签劳动合同与违法解除劳动合同诉请双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。原告的诉讼请求既超过仲裁时效亦超过诉讼时效。2、原告诉请被告支付取钢板、营养费、误工费等相关费用，属于重复起诉，原告基于机动车交通事故纠纷已于2019年3月1日开庭，原告已与保险公司签订一次性赔偿协议，目前正在笔迹鉴定中，未下达判决。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。原告的诉请属于重复起诉情形，同时原告诉称被告已与其解除劳动关系，又要求被告承担2017年至今所拖欠工资，与原告前一诉请相矛盾，同时，原告在此期间并未提供劳动，不存在拖欠工资一说。3、原告诉请被告补缴保险不属于法院受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。根据《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。4、原告工作属于综合工时制，配送完成即可下班回家，每周工作不超过四十四个小时。根据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告的工作时间并未超过法定的工作时间，原告诉请加班费既无事实又无法律根据。5、原告诉请带薪休假赔偿及失业金无事实与法律依据。综上所述，请求法院对于原告的诉请予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告曹洪臣2012年入职张士农产品产业园有限公司从事司机工作，2015年11月26日早晨7点出工伤事故。2015年12月12日原告出院后未上班工作至今。原告因工伤事宜已在和平法院诉讼。2016年12月后张士农产品产业园有限公司划给沈阳东副超市有限公司所有。原告曹洪臣于2019年9月3日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求：1判令被告支付原告双倍工资赔偿金54000元；2判令被告支付原告出现工伤后至今留在身体钢板的取出费用50000元，营养费8000元，养病期间误工费18000元，工伤后拖欠工资64000元(2017年至今)，合计140000元；3判令被告支付原告2009年至2019年未签劳动合同欠缴保险费130000元；4.判令被告支付原告双休日加班赔偿费18360元；5判令被告支付原告要求解除劳动关系并赔偿失业金32280元；6.判令被告支付原告带薪休假补偿费3600元。该仲裁委于2019年9月3日作出沈劳人仲裁不字(2019)第1627号不予受理通知书。原告曹洪臣不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院认为，关于原告要求被告支付2009年7月至2019年未签订劳动合同赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；另依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告于2004年12月入职，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，至2009年7月被告未与原告签订劳动合同已满一年，根据上述法律规定，自2009年8月起开始计算时效一年，而原告直至2019年9月申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对原告的该诉求，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿工伤后至今留在身体钢板的取出费用50000元，营养费8000元，养病期间误工费18000元，工伤后拖欠工资64000元(2017年至今)，的问题。因原告就工伤事宜已在和平法院诉讼，根据一事不再理的原则，原告的该要求本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年至2019年未缴纳社会保险130000元的问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属法院受案范围。原告要求被告补交社会保险费用的诉请，本院不予支持。关于原告曹洪臣要求支付双休日加班工资的诉请,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中,原告提交的证据均不足以证明其存在休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。关于原告曹洪臣带薪年假的诉请。2015年12月12日原告出院后至今未上班工作。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，原告该项诉请，本院不予支持。关于原告曹洪臣社会保险费用的征缴与补交问题，社会保险费用的征缴与补交是社会保险行政部门的法定职责，不属法院受案范围。原告要求被告补交社会保险费用的诉请，本院不予支持。关于原告曹洪臣要求赔偿失业金损失的问题，原告未提供证据证明原告与被告解除劳动关系，故原告的该项诉请，无事实根据，本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下:驳回原告曹洪臣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹洪臣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  赵 龙审 判 员  王 俊人民陪审员  史秋卓二〇二〇年三月二十七日书 记 员  孙彧闱