四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初9271号 原告：王敏，女，汉族，1994年4月16日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。 被告：成都华澳融信商务信息咨询有限公司，住所地四川省成都高新区天府四街66号2栋14层2号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 被告：北京华澳普惠时代资产管理有限公司，住所地北京市通州区新华西街58号院10层1018号。 法定代表人：王鹏，该公司执行董事。 原告王敏与被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司（简称成都华澳）、被告北京华澳普惠时代资产管理有限公司（简称北京华澳）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用简易程序。因被告成都华澳、北京华澳下落不明，本院依法转为普通程序，公告送达起诉状副本、传票及相关材料，并于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告王敏的委托诉讼代理人凌玲到庭参加诉讼；被告成都华澳、北京华澳经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年9月至10月工资6355元；2.判令被告向原告出具劳动合同解除证明；3.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金2000元。诉讼过程中，王敏放弃第2项诉讼请求，并将第3项诉讼请求中的解除劳动合同赔偿金变更为经济补偿金。事实和理由：原告从2018年5月24日起进入被告处从事运营工作，工资标准4400元/月。被告一直拖欠原告2018年7月开始至10月的工资总计6355元，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定。原告为维护合法权益，诉至法院。 成都华澳未作答辩。 北京华澳未作答辩。 原告王敏围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》，王敏中国民生银行个人账户对账单、《仲裁申请书》及成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会收件回执等证据。经审查，《劳动合同书》仅载明劳动者个人情况，无用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容，也无用人单位签名、盖章或捺印，该份证据真实性无法确认，本院不予采信。其他证据的真实性、合法性，本院予以确认，对银行账户清单与本案待证事实的关联性及证明力问题，将根据法律规定进行综合判断和认定。 根据本院确认的证据和原告当庭陈述，本院经审理认定事实如下：王敏于2018年5月24日入职成都华澳。2018年7月至9月期间，成都华澳于每月16日前后通过银行转账的方式向王敏民生银行卡发放上月工资，王敏在职期间平均工资为2963元/月。2018年10月中下旬，成都华澳停止经营，未发放王敏2018年9月、10月工资。 2018年10月11日，王敏向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2018年10月18日出具收件回执，载明已于2018年10月11日收到王敏仲裁申请书，对该委超过5日未作出受理决定的，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。未订立书面劳动合同时，双方是否存在劳动关系，可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定认定。本案中，王敏举示了成都华澳2018年7月至9月通过转账向其付款的证据，能够证明成都华澳在此期间每月16日前后规律性地向王敏支付款项的事实，本院认定王敏与成都华澳之间存在事实劳动关系。本院根据银行账户交易明细显示成都华澳最早在2018年7月16日向其发放工资，结合关联案件均系每月16日发放上月工资，认定王敏于2018年5月24日入职。王敏主张与北京华澳也存在劳动关系，但未提交证据予以证明，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”王敏及其他关联案件原告共同委托的诉讼代理人在庭审中陈述，成都华澳因经营不善，于2018年9月通知员工另谋职业，部分员工在公司工作至2018年9月底，其余员工在10月16日未收到工资后离职。成都华澳经本院合法传唤未到庭应诉答辩，视为放弃答辩的权利，应承担举证不能的法律后果。结合工资支付周期，本院确认王敏离职时间为2018年10月17日。 关于欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据王敏举示的民生银行账户清单，以成都华澳转账金额认定王敏在职期间月平均工资为2963元。成都华澳未发放王敏2018年9月、10月工资，应当向王敏支付，共计4598元（2963元÷21.75天×12天+2963元）。王敏诉请工资中超过该金额的部分，与查明的事实不符，本院不予支持。 关于经济补偿金。王敏未举证证明其离职原因，成都华澳未到庭应诉，未就王敏离职原因进行答辩，双方均未举证证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，王敏工作时间不足半年，故成都华澳应当支付半个月工资的经济补偿1482元。 成都华澳、北京华澳经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理及判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向王敏支付2018年9月、10月工资4598元； 二、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向王敏支付经济补偿1482元； 三、驳回原告王敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王敏负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判长 王 佳 审判员 王晓岚 审判员 余唯嘉 二〇二〇年三月三十日 书记员 裴丽佳