福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初541号 原告：厦门瀚业塑胶有限公司，住所地厦门市集美区灌口中路180号一区一层B单元之1。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：黄宝琴，女，1984年9月17日出生，系单位员工。 被告：唐奇志，女，1976年11月4日出生，汉族，住湖南省平江县。 委托诉讼代理人：陈芳琴，福建联合信实律师事务所律师。 原告厦门瀚业塑胶有限公司（以下简称瀚业公司）与被告唐奇志劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瀚业公司委托诉讼代理人黄宝琴、被告唐奇志委托诉讼代理人陈芳琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瀚业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资差额17760.34元；2.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额40500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：唐奇志工伤交通事故造成的工伤，事故责任为被告与肇事者负同等责任。按照厦门市思明区人民法院（2018）闽0203民初16402号民事判决书确定的事项，交通事故肇事方需赔付唐奇志6个月的误工费，瀚业工伤承担4个月，需支付唐奇志（8000元×4个月）32000元，而瀚业公司自唐奇志受伤之日起，共支付唐奇志停工留薪期工资（8000元×3个月+1700元×7个月+2339.66元）38239.66元，已支付完毕唐奇志受伤期间的停工留薪期工资。唐奇志未得到的差额部分为唐奇志未与交通事故肇事方协商赔付，自行放弃的缘故，不应由瀚业公司支付。在唐奇志任职期间，双方既已按约定（或默认）的基数缴纳社会保险，且交通事故受伤后，瀚业公司主动垫付申请人医疗费用，积极配合唐奇志办理号工伤保险手续。唐奇志已享受保险待遇及交通事故肇事方赔偿的双重赔付，故无需再支付其他补助金。 唐奇志辩称，一、人身损害的误工期鉴定与工伤的停工留薪期的鉴定标准不同，唐奇志在交通事故案件中的误工期经鉴定只有180日，唐奇志并没有自行放弃任何误工费。人身损害的误工期鉴定适用《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》相关规定，唐奇志在交通事故案件中的误工期经鉴定只有180日，即唐奇志只能在交通事故案件中主张自2017年11月4日至2018年5月3日期间的误工费，因原告为唐奇志出具了误工证明，唐奇志收入从2018年2月份开始减少为1700元／月，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算”，也就是说自2017年11月4日至2018年5月3日期间唐奇志收入实际减少了19530元，因此，在交通事故案件中法院根据事实和法律规定仅支持了唐奇志误工费19530元。因为原告足额发放了唐奇志受伤后三个月的工资，以及2018年2月份起发放了1700元／月工资，导致唐奇志在交通事故案件中的误工费不能获得更多，并不是唐奇志自行放弃了误工费。而工伤案件的停工留薪期的鉴定适用《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，唐奇志在工伤案件中停工留薪期为10个月，另加一个月取内固定物，取内固定的工资原告已经足额发放，停工留薪期10个月减去交通事故案件中误工期180日，实际还差4个月未足额支付工资，原告在这期间每月发放1700元，停工留薪期工资差额实际为8000元／月*4个月-1700元*4个月-2339.66元（2018年9月多发金额）=22860.34元，集美区劳动人事争议仲裁委员会实际还少裁决了5100元停工留薪期工资差额。二、《社会保险法》第三十五条和《工伤保险条例》第十条均规定了工伤保险的缴费基数为职工的工资总额，任何人不得违法约定减少缴费基数。《厦门实施规定》第二十条之规定，用人单位少报职工工资总额、职工个人工资额，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。唐奇志每月工资8000元，原本唐奇志可以领取一次性伤残补助金8000元／月*9个月=72000元，因原告未按唐奇志的工资全额缴交社会保险，唐奇志受工伤前原告仅按1700元为基数缴交工伤保险，导致唐奇志仅领取一次性伤残补助金31147.2元，少领40852.8元，根据《厦门实施规定》第二十条规定，原告应当向唐奇志支付一次性伤残补助金差额40852.8元，唐奇志在劳动仲裁阶段仅主张了40500元，系对自己权利的处分，因此该仲裁请求依法得到了支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 唐奇志的工作地点为集美区灌口镇灌口中路180号，唐奇志担任瀚业公司厂务的工资为每月8000元。唐奇志于2017年11月4日受伤后，于2018年9月28日回瀚业公司上班。 2017年12月4日，唐奇志受的伤被厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月9日，唐奇志受的伤被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2019年10月17日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具的《停工留薪确认书》确认唐奇志的停工留薪期为10个月，另加1个月取内固定物，共计11个月。 工伤保险基金已经向唐奇志支付一次性伤残补助金31147.20元。 2017年11月至2018年1月，瀚业公司每月向唐奇志支付停工留薪工资8000元。2018年2月至2018年8月，瀚业公司每月向唐奇志支付停工留薪工资1700元。2018年9月，瀚业公司支付唐奇志停工留薪工资2339.66元。 2019年10月21日，唐奇志向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求瀚业公司支付2018年5月1日至2018年8月31日停工留薪期工资差额31500元，支付2017年11月4日至2019年9月5日护理费4490.85元，支付一次性伤残补助金差额40500元，支付一次性伤残就业补助金58195元。2019年12月12日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】1620-2号裁决书，裁决瀚业公司应当支付唐奇志2018年5月1日至2018年8月31日的停工留薪期工资差额17760.34元，支付一次性伤残就业补助金58195元，支付一次性伤残补助金差额40500元。瀚业公司不服该裁决向本院提起民事诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。职工因工作原因受伤的，依法享受各项工伤待遇。关于停工留薪期工资差额，瀚业公司已向唐奇志支付了2017年11月至2018年1月每月8000元的工资，2018年2月至2018年8月每月向唐奇志支付1700元，而唐奇志在另案交通事故中已获得保险公司赔偿的2018年2月1日至2018年5月3日每月6300元的误工费，合计19530元，故瀚业公司仍需补足2018年5月4日至2018年9月3日的停工留薪期工资，即22860.34元[（8000元-1700元）×4个月-2339.66元]，仲裁裁决瀚业公司应支付唐奇志停工留薪期工资差额17760.4元，唐奇志并未就仲裁裁决提起诉讼，视为对其自身权利的处分，本院予以确认。瀚业公司抗辩应由保险公司支付前六个月的停工留薪期工资缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，唐奇志每月工资8000元，伤残等级为玖级，故唐奇志应获得的一次性伤残补助金为72000元（8000元×9个月），唐奇志已从社会保险基金领取一次性伤残补助金31147.2元，剩余40852.8元应由瀚业公司补足，唐奇志在仲裁阶段主张40500元低于法定标准，系其对自身权利的处分，本院予以确认。瀚业公司抗辩唐奇志已从另案交通事故中获得足额的残疾赔偿金，故其无需再补足一次性伤残补助金，本院认为，本案属因工伤保险待遇赔偿引发的劳动争议，与另案交通事故侵权赔偿案件属于不同的法律关系，故瀚业公司前述抗辩意见缺乏依据，本院不予采纳。瀚业公司与唐奇志对仲裁裁决其他事项无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门瀚业塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐奇志停工留薪期工资差额17760.34元。 二、厦门瀚业塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐奇志一次性伤残补助金40500元。 三、厦门瀚业塑胶有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐奇志一次性伤残就业补助金58195元。 四、驳回厦门瀚业塑胶有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门瀚业塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 连品方 二〇二〇年三月十七日 法官助理马标志 代书记员 汪秋婷 附：相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”