沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初16021号原告：刘忠波，男，汉族，1985年5月9日出生，住址：沈阳市沈北新区。委托代理人：殷玉民，男，汉族，1958年7月17日出生，住址：辽宁省抚顺市顺城区。被告：北京君恒保险公司估有限责任公司，住所地：北京市东城区东花市北里东区1号3段7层。法定代表人：卜晓莹，系公司经理职务。委托代理人：柴旭，系泰和泰（北京）律师事务所律师。被告：北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司，住所地：沈阳市铁西区建设东路72号1-7-9。法定代表人：刘帆。委托代理人：柴旭，系泰和泰（北京）律师事务所律师。原告刘忠波诉被告北京君恒保险公司估有限责任公司、北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，本院2019年11月8日受理后，依法适用简易程序，实行独任审理，原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘忠波诉称，1、判令被告支付拖欠原告2019年7月21日至10月20日间的应发工资14424.27元；2、判令被告支付拖欠原告2019年10月21日至11月5日间的应发工资3729.65元；3、判令被告支付原告六个月的经济补偿金44054.34元；4、判令被告支付拖欠原告的垫资报销款10570.00元；5、判令被告支付原告自2019年4月至7月间的节假日加班费10587.13元；6、判令被告支付原告2014年至2018年间的应休未休的带薪年工资报酬15610.06元；7、判令被告支付原告使用个人车辆公出的用车补助820.5元；8、判令被告支付原告一件案件提成1099.8元；9、判令被告支付原告失业保险金21546元；10、上述请求二被告承担连带责任。被告北京君恒保险公司估有限责任公司辩称：我方与原告没有直接劳动关系，原告和被告二北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司存在劳动关系。被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司辩称：7月21日至11月5日工资确实没有发放，同意支付，金额是按照双方劳动合同中规定的每月3680元支付，扣除每个月公积金1050元和社保918.75元（个人缴纳），第三项公司不同意支付，原告系被告二公司的法定代表人，负责公司的管理以及审批，我方认为在此期间是原告故意不给自己发放工资并伙同其他员工陈忠超向公司索取补偿，第四项不同意，没有证据证明没有得到公司的审批，也没有证据证明产生因公费用，第五项不认可存在加班的情形，证据六同意支付年假补偿金，但是2019年原告一次性休了11天年假，其中包含了往年未休年假的补偿，所以在计算补偿金时应予以扣除，第七、八、九项均不同意支付，因为没有事实依据。经审理查明，2013年12月30日，原告刘忠波入职被告北京君恒保险公司估有限责任公司任公估师工作。原被告双方签订劳动合同，月工资3680元。2014年8月被派至北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司工作，与分公司签订劳动合同，2018年7月，原告的工资调整为8200元/月。2019年11月5日，原告以被告未足额向其支付劳动报酬、拖欠报销款等为由，向被告提交了《解除劳动合同通知书》。被告收到该通知书后于2019年11月22日，为原告出具了离职证明。原告于2019年11月8日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资、失业金、加班费、赔偿金等，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2019]2116号不予受理通知书。被告北京君恒保险公司估有限责任公司成立于2004年3月，注册资本2000万元，被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司成立于2014年6月，营业场所在沈阳市铁西区，分公司在总公司授权范围内开展业务。上述事实有原、被告述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字[2019]2116号不予受理通知书、劳动合同、银行流水明细、解除劳动关系的通知等证据，在卷佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告离职前与被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司签订劳动合同，具有劳动关系，但被告辽分公司在被告北京君恒保险公司估有限责任公司授权下开展业务，无独立资金。故被告北京君恒保险公司估有限责任公司对北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司应负义务承担连带责任。1、关于工资及数额问题，被告辽宁分公司陈述欠原告2019年7月21日至11月5日的工资，但对数额不认可，主张以合同载明的金额为准。经查，原告在庭审中提供了2019年7月至2019年10月的工资表用于证明工资的情况，本院认为工资表体现的工资更接近实际情况，故本院对原告主张的事实予以采信。结合原告的工资标准，本院确认被告单位拖欠原告工资为：18975.99元（4851.25（8月）+4921.77（9月）+4651.25（10月）+3729.54（10.21-11.5））2、关于经济补偿金的问题，原告刘忠波以被告未按时给付劳动报酬等原因而与被告单位解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因被告作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，原告刘忠波可以解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，原告离职前正常工作情况下前十二个月的月平均工资为7342.39元（2019年11月之前12个月），结合原告刘忠波的工作时间（2013年12月30日），经济补偿金的数额应为44054.34元（7342.39元×6月）。3、关于原告主张的带薪年休假工资的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2019年11月6日双方当事人解除劳动关系，被告提出原告请求2014-2018年带薪年休假工资，已过诉讼时效，本院不予支持。4、关于被告单位是否应向原告刘忠波支付失业金损失的问题，原告主张因为单位未及时办理相关手续，导致原告无法领取失业金，但未提供充分证据予以证明，故对于原告刘忠波该项的请求，本院予以驳回。5、关于原告主张的2019年4月-7月节假日加班费问题，原告提供证据证明其2019年节假日共加班16天4小时，但承认其2019年休假10天（10月8日至18日），原告入职被告单位工作不满10年，依据相关法律规定，其应休年假为5天，另5天应认定为调休，故原告加班天数为11天4小时。原告加班费7541.56元（7342.39/21.75*11.17天*200%）6、关于原告主张的垫资、提成、车补问题，理由正当，证据充分予以支持，被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司应支付原告垫资报销款10570元，提成1099.8元，车辆补助820.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波拖欠的工资18975.99元；二、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波的经济补偿金44054.34元；三、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波垫资报销款10570元；四、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波提成1099.8元；五、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波车辆补助820.5元六、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波节假日加班费7541.56元；七、被告北京君恒保险公司估有限责任公司对上述一至六项承担连带责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由二被告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  高燕玲二〇二〇年三月四日书记员  刘明杭本判决适用的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。