内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终475号   上诉人(原审原告)：包头市新恒丰能源有限公司。   法定代表人：徐根良，公司执行董事。   委托诉讼代理人：刘妍，内蒙古承达律师事务所律师。   委托诉讼代理人：赵星，内蒙古承达律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：张树生，男，1989年10月20日出生，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。   委托诉讼代理人：皇甫依妮，内蒙古东方玉德律师事务所律师。   上诉人包头市新恒丰能源有限公司因与被上诉人张树生劳动争议一案，不服固阳县人民法院（2019）内0222民初1764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。   包头市新恒丰能源有限公司上诉请求：包头市新恒丰能源有限公司上诉请求：1、请求判决上诉人无需向被告支付经济赔偿金;2、请求判决被告承担一审、二审全部诉讼费用。   事实和理由：一审判决以上诉人仅仅提供了单方制作的表格,未提供其他证据佐证,认为上诉人提供的证据不足以证明被上诉人严重违反公司的规章制度为由,认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法,认定事实和适用法律错误。其一,一审判决认定的力基威吊车租赁签单不是上诉人单方制作,而是被上诉人签署的,其应对签单的真伪负责。其二,一审庭审中上诉人不仅提交了力基威租赁签单等证据,而且提供了被上诉人2019年7月4日自书的《情况说明》,该份说明中,被上诉人对于自己在职期间未能尽心履行,出具虚假、不实吊装签证单的事实予以自认。该份《情况说明》与力基威吊车租赁签单等证据形成了完整的证据车,同时,对于被上诉人的自认签单不实的事实上诉人无需承担举证责任。其三,上诉人一审起诉的主要理由也是基于仲裁裁决对于被上诉人出具的该份《情况说明》未予以任何阐述、分析和认定,并在一审庭审中重点对该份证据进行了举证,但一审判决竟依然对被上诉人出具的该份《情况说明》只字未提综上所述，上诉人已经向法庭出示了充足证据证实被上诉人严重违反公司的规章制度，且被上诉人作为完全民事行为能力人，其对自认的事实应当承担相应的法律后果，且根据法律规定，对于于己不利的自认事实上诉人无需再承担举证责任。因此，一审判决以上诉人提供的证据不足以证明被上诉人严重违反公司的规章制度为由，认定上诉人与被上诉人解除劳动合同违法，是完全错误的。   张树生辩称，张树生系2017年入职，当时学习的单位规章制度为11版，现公司以12版为依据与张树生解除劳动关系没有法律依据，该规章制度并未组织张树生学习，张树生对此并不知晓。另张树生属于库管人员，只是负责吊车的卸货，以及卸货过程中是否没有卸干净，或者存在夹带等现象，对于吊车的工作时间不是其工作范围之内的职责。吊车适用出入单由吊车司机填写，属于上诉人公司关系混乱，并非被上诉人的原因。   包头市新恒丰能源有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金23408元。2、请求判决被告承担本案全部诉讼费用。   一审法院认定事实：2017年8月17日，张树生（乙方）与新恒丰能源公司（甲方）签订《用人单位与劳动者劳动合同书》，合同约定：甲方根据生产经营情况，安排乙方从事综合管理工作。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量或按要求完成工作。合同还约定了：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：在试用期间，被证明不符合录用条件；违反双方签署的培训协议或保密协议或竞业限制协议的；严重违反甲方或甲方总部下发的规章制度的或多次违反甲方或甲方总部下发的规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方在甲方签署本合同时，未终止与其他用人单位劳动合同关系的；乙方在甲方签署本合同后，与其他用人单位建立劳动合同关系的；乙方被依法追究刑事责任的…合同还对合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害及防护、劳动纪律和劳动奖励、乙方解除劳动合同条件、劳动合同的终止和续订等进行了约定。同日张树生出具“确认书”，载明：本人已认真阅读包头海平面金属科技有限公司《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》，对《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》的内容知晓并完全理解，并愿意严格遵守《基本规章制度》及《东方希望处罚条款管理标准》之规定。2019年6月26日、2019年7月4日，张树生出具“吊车使用情况说明”。2019年7月23日，新恒丰能源公司下发关于《关于固铝吊车租赁管理混乱的处理通报》，载明：固铝采购处库管员张树生，虚增吊车作业时间。根据《集团处罚管理标准（12版）》诚信原则第13级CX13-AQ10规定，经合规委员会讨论，决定对张树生予以解除劳动合同。2019年7月29日，新恒丰能源公司召开第一届职工代表大会／工会第十六次会议，会议主题关于与张树生解除劳动合同的处理决议。2019年7月30日，新恒丰能源公司出具了《解除劳动合同通知书》，载明：张树生你因虚增吊车作业时间严重违反单位规章制度，鉴于此，根据《劳动法》《劳动合同法》、单位规章制度及双方签订的劳动合同等相关规定，单位决定自2019年7月30日起解除与你的劳动合同。后张树生以新恒丰能源公司为被申请人向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认被申请人与申请人解除劳动合同行为违反法律；裁决申请人与被申请人之间的《劳动合同》不再继续履行；裁决被申请人支付申请人2019年7月份工资；裁决被申请人支付申请人经济赔偿金22335.2元。包头市固阳县劳动人事争议仲裁院于2019年10月10日作出裁决，被申请人新恒丰能源公司应按照规定的经济补偿标准的二倍向申请人张树生支付赔偿金23408元；被申请人新恒丰能源公司与申请人张树生于2019年7月30日解除劳动合同，被申请人新恒丰能源公司应向申请人张树生支付2019年7月份工资。张树生解除劳动合同前12个月的平均工资是5852元。还查明，新恒丰能源公司已向张树生支付2019年7月份工资。   一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是新恒丰能源公司是否违法解除劳动合同，对此，一审法院评判如下：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中新恒丰能源公司是以张树生任职新恒丰能源公司负责综合管理工作期间，出具虚假、不实吊装签证单，违反公司规章制度造成公司经济损失为由，从而作出单方解除与张树生的劳动合同。从上述解除通知的内容看，新恒丰能源公司是以张树生严重违反公司规章制度而对其作出除名的，对此，新恒丰能源公司虽向法庭提交了《基本规章制度（12版）》，但其称该制度是2018年制定，该制度否告知当事人，是否按此规章制度约束当事人未向法庭提交证据予以证实，此外亦没有相应的具体岗位责任制度，同时其主张张树生出具虚假、不实吊装签证单，严重失职，但其提供的《吊车工作记录单统计表》，是单位统计表，其提供的证据不能有力证明其所主张的事实。判决如下：一、解除原告包头市新恒丰能源有限公司与被告张树生的劳动合同；二、原告包头市新恒丰能源有限公司于本判决生效后十五日内向被告张树生支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23408元；三、驳回原告包头市新恒丰能源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市新恒丰能源有限公司负担。   本院审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院二审予以确认。   另查明，被上诉人张树生于2017年入职，上诉人包头市新恒丰能源有限公司已经组织被上诉人张树生学习了该公司的《基本规章制度(11版)》。《基本规章制度(12版)系《基本规章制度(11版)的升级版，以上规章制度中均明确约定:职工伪造工程签证单、工程量确认单，属于违反诚信原则，单位将与其当事人解除劳动合同。   本院认为，被上诉人张树生作为上诉人包头市新恒丰能源有限公司固铝采购处库管员，在工作中应当本着诚实信用的原则，认真履行职务，但被上诉人张树生作为吊车的监管人员，在虚假、不实的吊装签证单上签字，严重违反公司规章制度，上诉人包头市新恒丰能源有限公司以此为由与其解除劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金一审法院认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以纠正。   综上所述，包头市新恒丰能源有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、维持固阳县人民法院（2019）内0222民初1764号民事判决第一项；   二、撤销固阳县人民法院（2019）内0222民初1764号民事判决第二项、第三项。   三、上诉人包头市新恒丰能源有限公司无须支付被上诉   人张树生经济赔偿金23408元。   二审案件受理费10元，由被上诉人张树生负担。   本判决为终审判决。   审判长 冯 渊   审判员 韩 楚   审判员 高阿韬     二〇二〇年三月十六日   书记员 胡 涛   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。