四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终13701号 上诉人（一审原告）：长治市泽川建筑劳务有限公司，住所地：山西省长治市花苑小区3排15号。 法定代表人：黄科斌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李珊，四川川豪律师事务所律师。 上诉人（一审被告）：王尔平，男，1965年11月2日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：淳军，四川卓别律师事务所律师。 上诉人长治市泽川建筑劳务有限公司（以下简称泽川公司）、上诉人王尔平因工伤保险待遇纠纷一案，均不服成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初3621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人泽川公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判泽川公司不对王尔平的工伤承担赔偿责任。事实和理由：一审判决查明王尔平在成都市青羊区万达广场融创中坝项目中从事浇铸和零杂工作，但是未查明项目的实际承包人，泽川公司并非该项目承包人，与王尔平之间没有用工事实，不应承担工伤赔偿责任；一审判决确认护理费120元/天过高，应当按照80-100元/天的标准计算；王尔平2016年5月30日进入工地上班，2016年6月28日从高处坠落受伤，受伤后即有不再回工地上班的意思表示，即使认定王尔平与泽川公司存在劳动关系，解除劳动关系的时间应为王尔平表示不再复工之日，故不应计算停工留薪期工资。 针对泽川公司的上诉理由和请求，王尔平答辩称，请求驳回泽川公司的上诉请求。 上诉人王尔平上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：有关王尔平的工资收入、上班考勤等资料由泽川公司掌握，泽川公司有义务提供相关资料，否则应承担举证不能的法律后果，一审判决认定王尔平的工资为3446.42元与王尔平的实际工资不符，一审判决据此计算的停工留薪期工资和一次性伤残补助金错误；一审于2019年3月28日开庭审理，应当适用成都市职工平均工资65098元/年的标准计算王尔平的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二审审理中，王尔平撤回了关于一审判决认定工资标准为3446.42元错误的上诉请求。 针对王尔平的上诉理由和请求，泽川公司答辩称，一审判决计算停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用标准正确，请求驳回王尔平的全部上诉请求。 泽川公司向一审法院起诉请求：请求依法判决撤销成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书，泽川公司不承担王尔平的工伤赔偿责任。 一审法院认定事实：王尔平于2016年5月30日经庞顺芝介绍到成都市青羊区万达广场融创中坝项目从事浇铸及零杂工作，庞顺芝是班组长，张吕清、赵鹏飞是泽川公司的管理人员。王尔平工作期间，泽川公司未为王尔平缴纳社会保险。 2016年6月28日，王尔平在工作时不慎摔伤，被送往成飞医院住院医治，主要诊断为“多发性肋骨骨折”。2016年8月1日，王尔平出院。医嘱建议休息3个月、定期复查、出院带药等。泽川公司支付了王尔平住院期间的医疗费用。王尔平出院后未再到泽川公司上班。 王尔平于2016年12月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决王尔平与泽川公司存在劳动关系。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出成劳人仲委裁字（2017）第1427号仲裁裁决书，裁决王尔平与泽川公司存在劳动关系。（2017）第1427号仲裁裁决书送达后，泽川公司未提起诉讼，该裁决书已经发生法律效力。 2017年10月30日，王尔平向成都市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，成都市人力资源和社会保障局于2017年11月27日受理。2018年3月22日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕02-283号《认定工伤决定书》，载明王尔平受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年6月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2018〕4365号《成都市劳动能力鉴定结论书》，载明王尔平的工伤致残程度为拾级。王尔平支付鉴定费300元、检查费829元（810元+19元）。 2018年10月23日，王尔平向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认王尔平与泽川公司解除劳动关系；2.泽川公司向王尔平支付工伤医疗期间护理费4080元、住院伙食补助费1360元、停工留薪期工资47685元（4335元/月×11月）、劳动能力等级鉴定费1129元、交通费600元、公告费1200元、一次性伤残补助金30345元（4335元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金21700元、一次性伤残就业补助金32550元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日作出成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书，裁决：一、王尔平与泽川公司解除劳动关系；二、泽川公司向王尔平支付住院伙食补助费680元、护理费4080元、鉴定费1129元、停工留薪期工资17340元、一次性伤残补助金30345元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金54248.33元。成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书送达后，泽川公司不服裁决，诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，采信了各方当事人身份证明、病历、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、票据、成劳人仲委裁字（2017）第1427号仲裁裁决书、送达回证等证据，以及双方当事人的一致陈述。 一审法院认为，王尔平在泽川公司上班，成都市劳动人事争议仲裁委员会已裁定双方存在劳动关系，裁决书送达后，泽川公司未提起诉讼。王尔平在工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定王尔平所受伤害为工伤，且经鉴定为十级伤残。故一审法院对王尔平与泽川公司存在劳动关系，王尔平遭遇工伤并形成拾级伤残的事实予以确认。王尔平康复后未再到泽川公司上班，双方劳动关系解除。泽川公司主张撤销仲裁裁决书，不是人民法院民事受案范围，对其该诉讼请求，一审法院不予处理。 王尔平所受工伤，其相关待遇损失为：1.医疗费，王尔平陈述泽川公司已支付全部住院费。2.住院伙食补助费680元（34天×20元/天）。3.护理费4080元（34天×120元/天），成劳人仲委裁字（2018）第2650号仲裁裁决书并无不当，一审法院予以支持。4.停工留薪期工资，结合住院天数及出院医嘱，计算4个月的停工留薪期工资。王尔平未提交证据证明其工资收入，双方劳动关系于2016年12月28日解除，适用解除时统计数据，故一审法院按2015年四川省建筑行业就业人员月平均工资3446.42元（41357元/年÷12月/年）计算为13785.68元（3446.42元/月×4月）。停工留薪期工资由泽川公司支付，故泽川公司应向王尔平支付停工留薪期工资13785.68元。5.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，按2015年四川省建筑行业就业人员月平均工资3446.42元计算为24124.94元（3446.42元/月×7月）。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条的规定，按2015年成都市职工月平均工资4790元计算10个月为47900元（4790元/月×10月）。7.鉴定费，王尔平向成都市劳动能力鉴定委员会支付的鉴定费300元，并产生鉴定检查费829元，共计1129元，一审法院予以支持。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见(川府发〔2011〕28号)》第二条之规定，判决王尔平与泽川公司解除劳动关系；泽川公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王尔平住院伙食补助费680元、护理费4080元、停工留薪期工资13785.68元、一次性伤残补助金24124.94元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47900元、鉴定费1129元；驳回泽川公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由泽川公司负担。 双方当事人在本院限令的举证期内，均未向本院提交证据。 二审经审理查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.泽川公司应否对王尔平所受工伤承担赔偿责任？2.一审判决确认的护理费标准、停工留薪期期间、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是否正确？针对前述争议焦点，本院评述如下： 一、关于泽川公司应否对王尔平所受工伤承担赔偿责任的问题 成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月27日作出成劳人仲委裁字（2017）第1427号仲裁裁决书，裁决王尔平与泽川公司存在劳动关系。该裁决书已经发生法律效力。泽川公司关于与王尔平之间不存在劳动关系和用工关系的上诉理由不能成立，故对其不应对王尔平的工伤承担赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。 二、关于具体的赔偿费用 1.护理费的标准 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因泽川公司未负责王尔平暂停工作接受工伤医疗期间的护理，王尔平实际由其亲属护理，一审判决按照120元/天计算王尔平的住院期间护理费用，符合当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。对泽川公司关于一审判决确定护理费标准过高的上诉意见，本院不予采纳。 2.停工留薪期的期间 王尔平2016年6月28日受伤后，经诊断的伤情为“多发性肋骨骨折”。参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》中关于“肋骨多发性骨折S.22.4”的停工留薪期为“4个月”的相关规定，一审判决确定的停工留薪期期间未超出合理限度。对泽川公司关于一审判决确定停工留薪期期间过长的上诉意见，本院不予采纳。 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准 《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条规定：“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。……（五）参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准执行。……”王尔平于2016年6月28日因工受伤，停工留薪期4个月期满后与泽川公司解除劳动合同。王尔平的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当按照2015年度成都市职工月平均工资为基数计算10个月。王尔平关于应当按照一审辩论终结前的上一年度即2018年成都市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的上诉意见，没有法律依据，本院不予采纳。 综上，泽川公司、王尔平的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，对双方当事人未上诉提出异议的赔偿项目和金额，本院不作调整。一审判决事实清楚，本院对判决结果予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条，参照《工伤保险条例》第三十三条，《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费，按照一审判决确认的方式负担；二审案件受理费20元，由长治市泽川建筑劳务有限公司负担10元、王尔平负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  徐苑效 审判员  唐 健 审判员  牛玉洲 二〇二〇年三月二日 书记员  王 丹