四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20659号 上诉人（原审原告）：杨振琼，女，1968年2月10日，汉族，住四川省成都市青白江区。 委托诉讼代理人：杨俊华，成都市青白江区弥牟法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：都江堰岷江环卫服务公司，住所地：四川省成都市都江堰市莲花村二组。 法定代表人：邓强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈敏进，四川致高律师事务所律师。 上诉人杨振琼因与被上诉人都江堰岷江环卫服务公司（以下简称岷江环卫公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院（2019）川0113民初2625号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨振琼上诉请求：撤销一审判决，改判支持杨振琼的一审诉讼请求，增加请求岷江环卫公司支付伤残等级鉴定费300元，对一审判决的一次性伤残补助金和住院伙食补助费无异议。事实与理由：一、岷江环卫公司未为杨振琼购买社保，其养老保险和医疗保险均系其自行购买。二、杨振琼与岷江环卫公司于2018年签订的杨振琼意外事故协商处理协议书中未对工伤赔付进行约定，只是对意外赔付达成的协议，且杨振琼受伤事件为2018年1月24日，出院时间为2018年2月9日，医嘱休息三个月，而双方系在2018年5月5日达成的共识，即使是杨振琼本人签字，但其对协议中的重要条款存在重大误解。三、杨振琼实际工资为1500元每月，一审判决按照成都市平均工资60%支持是正确的，但工伤医疗补助金是对杨振琼退休前工伤医疗的补助，该部分应赔付。虽然杨振琼达到退休年龄，但不影响其继续求职，仍应按照一定比例赔偿。四、根据杨振琼的受伤情况，停工留薪期应为六个月，标准按照成都市平均工资60%计算。五、侵权人庄瑞文仅支付了第一次医疗费，杨振琼于2019年4月再次住院的费用庄瑞文未支付，护理费和营养费应由岷江环卫公司支付。 岷江环卫公司辩称，一、不同意杨振琼增加的上诉请求鉴定费300元在二审中一并处理。二、杨振琼与岷江环卫公司签订了《杨振琼意外事故协商处理协议书》，岷江环卫公司已支付杨振琼2018年2月1日至2018年4月30日工资4900元。杨振琼受伤前的工资福利待遇为基本工资1500元+法定节假日补贴100元/天，其按照3067元/月主张停工留薪期待遇没有依据，且杨振琼于2018年2月28日办理退休手续，其停工留薪期只应计算到期退休时，岷江环卫公司已超额支付其停工留薪期工资，已经超期支付的停工留薪期待遇应在整个赔付金额中扣减。三、《杨振琼意外事故协商处理协议书》证明杨振琼主张的医疗费及后续医疗费已由交通事故肇事者庄瑞文全额支付。经与庄瑞文核实，杨振琼住院期间的医疗费均由庄瑞文支付至医院，出院后的后续医疗费也凭票据支付给了杨振琼，因杨振琼需要医院的医疗费去报销，庄瑞文将医疗费的收据原件全部提供给了杨振琼。故岷江环卫公司不应赔偿杨振琼重复主张的医疗费。杨振琼已从庄瑞文处获赔了住院期间伙食补助费和护理费。其主张的营养费不属于工伤赔偿范围，不应支持。四、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第三款规定：“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”杨振琼已于2018年2月28日办理退休手续，领取养老保险金，双方的劳动关系已法定终止，不符合《工伤保险条例》第三十七条关于领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的规定。五、杨振琼一次性伤残补助金应按其受伤前12个月平均工资1500元计算，且杨振琼已从庄瑞文处获得伤残赔偿金，不应重复主张。 杨振琼向一审法院起诉请求：岷江环卫公司向杨振琼支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计143824元。 一审法院认定事实：杨振琼从2016年1月进入岷江环卫公司工作。2018年1月24日7时30分左右，杨振琼在成都市青白江区弥牟鸡市巷清洁街道时与庄瑞文驾驶的电动三轮车发生碰撞，造成杨振琼受伤的交通事故。事故发生后，杨振琼在成都市青白江区人民医院住院治疗16天（2018年1月24日至2018年2月8日），出院医嘱：建议休息3月。此次事故，经公安机关认定，庄瑞文负事故全部责任。杨振琼和庄瑞文达成赔偿协议：庄瑞文赔偿杨振琼医疗费（凭票），其他赔偿后续医疗费及营养费、护理费5,000元。 2018年5月25日，岷江环卫公司（甲方）同杨振琼（乙方）签订了《杨振琼意外事故协商处理协议书》（以下简称协议书），协议书第二条第（二）款约定：岷江环卫公司依据相关法规和杨振琼出具的《伤情病休证明》，同意计发其治疗休养期间的基本工资2018年2月1日至2018年4月30日，合计4900元。第三条第（一）款约定：本协议为甲乙双方平等、自愿协商的终结处理结果，是双方真实意思表示，甲乙双方已经阅读、了解本协议的内容，完全接受本协议所涉及的后果并对该协议的结果完全满意。乙方自愿放弃就该问题享有的仲裁、诉讼权利，并不再以任何理由向甲方提出涉及本起意外事故的任何要求。2018年5月25日，杨振琼在岷江环卫公司领取了2018年2月1日至2018年4月30日的工资共计4900元。 2018月8月2日，杨振琼向成都市人力资源和社会保障局申请认定工伤，2018年8月28日，成都市人力资源和社会保障局出具［2018］10-193号认定工伤决定书，认定杨振琼在2018年1月24日因交通事故受到的事故伤害，属于工伤。2018年11月6日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字【2018】8563号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为杨振琼工伤致残程度为九级。2019年4月25日，四川省劳动能力鉴定委员会出具四川省劳鉴2018年再828号再次鉴定结论书，鉴定结论为杨振琼工伤致残程度为九级。 2018年11月20日，杨振琼向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日出具超期未审结案证明。 另查明，杨振琼月工资为1500元，岷江环卫公司未为杨振琼缴纳工伤保险。杨振琼于2018年2月28日退休。 一审法院认为，岷江环卫公司与杨振琼签订的《协议书》是2018年5月25日，而杨振琼被认定工伤的时间是2018年8月28日，被成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度为九级的时间是2018年11月6日。同时，《协议书》中仅计发了杨振琼停工留薪期工资，并不包含杨振琼应享受的其他工伤待遇。故岷江环卫公司以杨振琼已签订协议，放弃其他权利为由，应驳回杨振琼诉讼请求的辩称意见，一审法院不予支持。 杨振琼的受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定，其工伤致残程度为九级，杨振琼依法应当享受工伤保险待遇，因岷江环卫公司未为杨振琼购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，杨振琼依法享受的工伤保险待遇应由岷江环卫公司承担。关于赔偿费用：医疗费、护理费、营养费，杨振琼与庄瑞文协商，由庄瑞文赔偿，故杨振琼主张岷江环卫公司支付医疗费、护理费、营养费的上诉请求，不予支持；住院伙食补助费，杨振琼主张336元（30元/天×16天×70%），符合法律规定，予以确认；停工留薪期工资，杨振琼于2018年2月28日退休，故岷江环卫公司依法应向杨振琼支付2018年2月退休前的停工留薪期工资，岷江环卫公司已向杨振琼支付了停工留薪期工资4900元，且岷江环卫公司不要求杨振琼退还多支付的部分，故不予支持；一次性伤残补助金，杨振琼工伤致残程度为九级，受伤前每月工资为1500元，低于2018年成都市职工平均工资标准的60%，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，杨振琼主张岷江环卫公司支付27603元，符合法律规定，予以确认；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发【2015】22号）第十三条第三款“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，因杨振琼于2018年2月28日退休，故不予支持。 现一审法院核实岷江环卫公司向杨振琼支付的工伤保险待遇为：住院伙食补助费336元、一次性伤残补助金27603元，以上共计27939元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、岷江环卫公司于判决生效后十日内向杨振琼支付27939元；二、驳回杨振琼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由岷江环卫公司负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，且对一审认定事实无异议，本院对一审认定事实予以确认。二审另查明，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元。 本院认为，本案的争议焦点为岷江环卫公司是否应支付杨振琼一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、鉴定费。对此，本院分述如下： 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，一次性伤残就业补助金系针对工伤职工再次就业的工伤保险待遇，杨振琼已于2018年2月28日退休并领取养老金，故对于杨振琼要求岷江环卫公司支付一次性伤残就业补助金的上诉请求，本院不予支持。而一次性工伤医疗补助金系对工伤职工后续医疗的一次性补助，因岷江环卫公司未为杨振琼参加工伤保险，致使杨振琼即使到达退休年龄，但该部分权益仍无法得到保障。故对于杨振琼要求岷江环卫公司支付其一次性工伤医疗补助金的上诉请求，本院予以支持。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）。第二条第（三）项：“……标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。”因2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，月平均即为65098元÷12个月=5424.83元，故岷江环卫公司应向杨振琼支付一次性工伤医疗补助金5424.83元×6个月=32548.98元。 关于停工留薪期工资。杨振琼于2018年1月24日受伤，于2018年2月28日退休，岷江环卫公司依法应向杨振琼支付退休前的停工留薪期工资，岷江环卫公司已依据与杨振琼于2018年5月25日签订《协议书》向杨振琼支付了停工留薪期工资4900元，杨振琼上诉要求岷江环卫公司支付其6个月的停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。对于岷江环卫公司依据《协议书》多支付杨振琼的停工留薪期工资，其在一审中明确表示不要求杨振琼退还，也并未就此提起上诉，故对于岷江环卫公司对多支付的停工留薪期工资应在总金额中予以扣除的答辩意见，本院不予采纳。 关于医疗费、护理费、营养费。杨振琼的医疗费、营养费、护理费已约定由侵权人庄瑞文赔偿，故杨振琼再次要求岷江环卫公司支付于法无据，本院不予支持。关于鉴定费300元，该请求未经过仲裁和一审程序，本院不予处理。 因杨振琼未就一审判决的一次性伤残就业补助金27603元与住院伙食补助费336元提起上诉，本院予以确认。故综上，岷江环卫公司应向杨振琼支付一次性伤残就业补助金27603元、住院伙食补助费336元、一次性工伤医疗补助金32548.98元，共计60487.98元。 综上，杨振琼的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销成都市青白江区人民法院（2019）川0113民初2625号民事判决； 二、都江堰岷江环卫服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨振琼支付60487.98元； 三、驳回杨振琼的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由都江堰岷江环卫服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由杨振琼负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗健文 审 判 员 陈进梅 审 判 员 张艳秋 二〇二〇年三月二十日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 刘 涛