河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2118号原告郑州某某公司,住所河南省郑州市金水区。法定代表人王某某，董事长。委托代理人朱俊阁，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告罗某某，男，蒙古族，1993年8月23日出生，住内蒙古通辽市。原告郑州某某公司（以下简称郑州某某公司）诉被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州某某公司委托代理人朱俊阁、被告罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州某某公司诉称：原告与被告之间的支付双倍工资纠纷一案，原告不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会经受理、审查，作出了管劳人仲案字[2019]370号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书的裁决内容认定事实、适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告与被告之间不存在劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系的规定。根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动者、用人单位和劳动关系的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是建立在用人单位与劳动者之间，约定由劳动者提供具有人身依附性质的劳动，用人单位支付报酬的合同。原告公司于2019年4月30日采取发起设立的方式，由罗某某、刘双双、王亚莉采取共同发起设立。其中被告罗某某以货币形式认购70万股，占公司股份的10%，到2048年12月31日前完成出资。根据《中华人民共和国公司法》第3条、第4条的规定，被告罗某某依法成为公司股东，享有股东权利。并且股东的上述相关规定，被告罗某某作为公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。被告罗某某是依据其对公司的投资来获取收益，而不是依据其对公司的劳动获取报酬。因此，在原告和被告之间产生的关系属于是否享有股东资格、承担股东义务和是否应当依法获取股东分红的关系，不是劳动关系。原告与被告的关系，适用公司章程的约定，不适用劳动合同法关于应当签订劳动合同的规定。二、原告与被告之间不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于应当支付双倍工资的规定。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告罗某某作为公司的股东，在公司成立初期，违反《公司法》关于发起人应当按照公司章程缴纳出资的规定，违反《公司法》关于不得任意抽回股本的规定，在2019年7月23日向原告提出股份退出申请书。经原告公司股东大会表决后，同意被告罗某某提出的退股申请。且双方约定被告因退股之后产生的责任纠纷、公司盈利等事项均与被告再无关系。根据退股申请书的内容也可以看出，被告罗某某也认定自己属于公司的股东，不是公司的职工，否则应当提出离职申请书，而非向股东大会提出退股申请书。因此，原告与被告之间的关系，适用公司章程和公司法对于股东依法获得股东利息和分红的约定。是否应当获得分红应当依据公司的收益，不适用劳动合同法关于未签订劳动合同应当支付二倍工资的规定。三、仲裁裁决书没有事实和法律依据，依法应当被撤销。原告公司从未向被告承诺有工资的事项，被告也没有证据表明应当支付的工资数额。被告罗某某在公司运营刚起步、尚未获得经营收益的情况下，强行退出自己股本，违反公司章程，依法应当承担相应的违约责任。现公司尚未追究其责任，被被告依法提起劳动仲裁。原告出于解决纠纷的目的与其协商相应补偿问题，被告私下说同意调解，欺骗原告导致劳动仲裁局缺席判决，仲裁裁决书侵犯了原告的合法权益。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。诉讼请求：1、撤销郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会作出的管劳人仲案字[2019]370号仲裁裁决书，依法判令原告不承担支付70000元工资义务。2、由被告承担本案的全部诉讼费用。被告罗某某辩称，1、郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会已于2019年12月16日下达管劳人仲案字[2019]370号仲裁裁决书，郑州某某公司董事长王亚莉（常用名：李想）在11月29日在郑东新区商务内环10号楼1504室（该地址为罗某某当时上班所在公司的地址）找到罗某某协商支付欠发的40000元薪资同时，希望罗某某回公司继续上班帮助公司解决年前店铺开业营销策划问题，王亚莉表示在次星期的周一即12月2日上班后完成打款，罗某某同意在公司转款完成后撤销劳动仲裁，但在12月2日直至截止到12月12日的劳动仲裁开庭，依然未收到来自王亚莉或者郑州某某公司的任何转账记录，所以按仲裁委通知出庭，进而仲裁委按律执行。过程中并不存在罗某某欺骗原告一说，反而是原告不按约定履行承诺。此事件由郑州某某公司董事郑赵杰在场，并提交有证人证言。2、罗某某从昆明58同城辞职前往郑州是因郑州某某公司董事长王亚莉承诺该该公司成立后曾于罗某某干股持股10%加每月薪资15000元，在经营收益良好后，王亚莉将以个人再行赠予罗某某额外干股以感谢罗某某的帮助。在郑州某某公司成立后，罗某某数次要求签订劳动合同，告知王亚莉不签署劳动合同的法律风险，但王亚莉为逃避五险一金和签约劳动合同后对公司的风险拒绝签约。后在薪资问题上王亚莉发生变卦，以其他股东不同意为名，希望罗某某降薪至1万元、罗某某拒绝，后协商不一致罗某某于2019年7月20日提出辞职，向公司递交了《辞呈》、《董事会退出申请书》、《股东退出申请书》，在2019年7月23日均获得了董事长、总经理的签字同意且加盖公章，股东退出获得了王亚莉、方志、刘双双三位大股东的签字同意且加盖公章，非原告所言强行退出。且在2019年10月28日原告以公告形式宣布罗某某被公司辞退。《辞呈》和郑州某某公司5000元转款、《公告》均证实了受聘于公司，且公司承认罗某某在公司的工作内容、工作结果和工作时长，适用劳动合法。对争议问题的态度和意见：1、罗某某为通过个人劳动换取应得收益，应当得到尊重，迄今为止原告屡次失信变卦，仅支付给罗某某5000元，长时间的拖延中，对罗某某个人造成巨大的工作和生活影响，罗某某尊重仲裁委的仲裁裁决书判决。2、《辞呈》、《董事会退出申请书》、《股东退出申请书》已经获得王亚莉、刘双双、方志的签字认可和公章盖章同意，罗某某方才离开公司，且随后开始新的工作，在随后原告公司需要配合工作时还依然配合并没有因为离开而不管不顾，如因董事长王亚莉、总经理刘双双或其他原告方人员不熟悉法律法规造成的后果，罗某某不该承担任何责任、损失或义务。经审理查明，一、原告郑州某某公司成立于2019年5月5日，法定代表人为王亚莉。在郑州某某公司成立前，2019年4月19日,王亚莉已聘请被告罗某某负责做郑州某某公司的一些管理工作。原告郑州某某公司董事郑赵杰出具书面证明显示：王亚莉与被告罗某某口头约定工资为每月15000元，另王亚莉与股东刘双双同意给被告罗某某郑州某某公司的干股，但原告郑州某某公司一直未与被告罗某某签订书面劳动合同。2019年4月30日，王亚莉、刘双双与被告罗某某共同签订《郑州某某公司章程》一份，显示罗某某为郑州某某公司股东之一，持7%股份，但被告罗某某并未实际出资。2019年7月9日，原告郑州某某公司营业执照经登记机关核发。2019年7月20日，被告罗某某向原告提请辞职并递交书面《辞呈》，2019年7月23日，原告公司盖章批准被告罗某某辞职。2019年7月23日，被告罗某某向原告递交书面《股份退出申请书》，原告签章批准。2019年8月22日，原告郑州某某公司通过中国银行向被告罗某某转款5000元，付款回单显示的用途为7月工资。2019年10月28日，原告郑州某某公司发布《公告》一份，内容为“原公司员工罗某某已于2019年7月19日被本公司辞退，概不得以郑州佐雅股份有限公司名义从事任何商业投资项目，如有此产生的一切纠纷，纯属个人行为，慨与本公司无关，本公司不承担任何责任。”被告罗某某辞职后，被告罗某某2019年4月19日至2019年7月20日期间的剩余工资40000元原告未支付。二、被告罗某某辞职后，罗某某作为申请人，以郑州某某公司作为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付2019年4月19日至2019年7月20日的工资40000元及支付申请人双倍工资80000元。2019年12月16日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员作出管劳人仲案字[2019]370号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人2019年4月19日至2019年7月20日的工资40000元、2019年5月19日至2019年7月20日的双倍工资30000元。”郑州某某公司收到仲裁裁决书后不服，遂于2020年12月26日诉至本院诉前调解中心。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告郑州某某公司称与被告罗某某之间不存在劳动关系，被告罗某某予以否认，被告罗某某提交有其出具及原告盖章确认的《辞呈》、被告的《股份退出申请书》、原告郑州某某公司出具的《公告》、原告公司董事郑赵杰的证言、原告公司的转款记录，以上证据足以证明原告郑州某某公司与被告罗某某之间存在事实劳动关系。扣除原告郑州某某公司已经支付的5000元外，2019年4月19日至2019年7月20日期间剩余工资40000元原告应当及时支付被告罗某某。因未与被告签订劳动合同，原告郑州某某公司应支付被告罗某某未签劳动合同2019年5月19日至2019年7月20日的双倍工资30000元。原告郑州某某公司诉讼请求，证据不力，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告郑州某某公司应当于本判决生效后十日内支付被告罗某某2019年4月19日至2019年7月20日的工资40000元、2019年5月19日至2019年7月20日的双倍工资30000元，共计70000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告郑州某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  安淑云二〇二〇年三月三十日代理书记员  王 帅