江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初110号原告：许志贵，男，1977年4月3日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：钱湘，江苏指明路律师事务所律师。被告：江苏力野精工科技有限公司。法定代表人：石明津，该公司总经理。委托诉讼代理人：章俊，江苏锦泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。原告许志贵与被告江苏力野精工科技有限公司（以下简称力野科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序于同年3月24日公开开庭进行了审理，原告许志贵及其委托诉讼代理人钱湘，被告力野科技公司的委托诉讼代理人顾蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.解除劳动合同经济赔偿金35000元；2.工伤待遇183386.3元（含一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金49000元、义齿安装费15136.3元、后续治疗更换费76250元、伙食补助费2000元、交通费1000元）。庭审中，原告变更停工留薪工资807元为被告拖欠的2019年10月三天复工的工资。以上合计219193.3元。事实和理由：原告系被告单位职工，双方签订劳动合同，合同约定原告每月工资7000元。2018年3月12日原告参加被告单位组织的灭火演练中摔倒至牙齿受伤。后被认定为工伤，评定伤残等级十级，同意安装义齿。工伤事故发生至今，被告除支付前期治疗费用外，其他损失未予赔付；试用期后，被告随意调换原告岗位，降薪降职，未按劳动合同履行。另原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险费用。原告申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决，对原告提出的仲裁请求，除部分工伤待遇支持外，其他仲裁请求均不予支持。原告认为，由于原告发生工伤事故，被告应当承担全部工伤待遇赔偿责任，并应当按照劳动合同约定的工资标准7000元/月计算相关工伤待遇；被告违法与原告解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。被告力野科技公司辩称：第一，原告于2018年12月请长假后，与江苏艾锐博精密金属科技有限公司建立劳动关系，应视为其自动离职，不应当支付经济补偿或赔偿金；第二，原告发生工伤事故后，被告为其补缴之前的工伤保险费用。各项工伤待遇中，一次性工伤医疗补助金和更换辅具费均属于新发生的费用，应当由社会保险基金按国家规定的标准支付，且更换辅具系在仲裁裁决后新发生的争议，应当先行申请劳动仲裁；第三，原告主张的伙食补助费、交通费均无事实依据；第四，原告主张的后续治疗更换辅具费76250元未实际发生，且并不必然发生，并未有相关部门的鉴定结论；第五，原告自2018年12月24日请假后未再为被告提供劳动，其主张的2019年10月三天的工资无事实依据。综上，请求法院依法裁判。本案经本院审理，认定如下案件事实：原、被告双方于2018年1月4日签订劳动合同。2018年3月12日，原告在被告单位组织的灭火演练时摔倒至两颗牙齿受伤，未住院治疗。同年5月4日被工伤认定部门认定为工伤，2019年4月25日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动能力障碍程度拾级。原告申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决，原告不服，本案涉诉。另查明：1.原告自2018年1月入职后，被告按月发放原告工资至同年12月份，已发工资平均每月6302元；2.2018年12月24日，原告向被告请事假3个月，2019年3月27日原告再向被告提出续假2年1个月。原告请长假期间，至昆山市艾锐博精密金属科技有限公司上班，与该公司建立劳动关系，该公司为原告缴纳了2019年1月至6月社会保险费用。仲裁庭审中被告陈述税务部门反馈原告在两个单位同时申报纳税时知晓原告同时与两个单位建立劳动关系。2019年10月14日、16日、18日，原告到被告单位要求提前复工，受到被告拒绝，原告报警后出警民警答复该纠纷不属公安部门管辖，告知双方通过劳动部门或司法途径解决；3.2019年11月23日，原告与苏州康贝佳口腔门诊部有限公司签订“人工种植牙知情同意书”，共花费种植牙费用15100多元；4.江苏省人力资源和社会保障厅《江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》中规定：辅具编号40011，辅具名称半口假牙烤瓷冠修复，最高限额1000元/件；5.社会保险缴费明细显示，被告于2018年4月起为原告缴纳各项社会保险费用至2019年3月。2020年1月被告为原告补缴2018年1月至3月期间社会保险费，但社会保险基金管理中心拒绝收取工伤保险费。上述事实，有社会保险行政部门作出的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、工资表、劳动仲裁裁决书、报警记录、社会保险费缴纳明细、江苏省人力资源和社会保障厅《江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》及当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分别评述如下：一、关于原告主张经济补偿金之诉讼请求，本院认为，本案中，原告于2018年12月24日向被告请事假3个月，后又于2019年3月续事假二年一个月。原告请长假期间，与另一家单位建立劳动关系，应当视为原告于2018年12月24日起自动离职，同时，原告向被告请长假时故意隐瞒其已与另一家单位建立劳动关系的事实，亦违背诚实信用原则。因此，原告于2019年10月要求复工时受到被告拒绝，双方劳动关系不构成违法解除，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。二、关于原告主张各项工伤保险待遇之诉讼请求，本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受该《条例》规定的工伤医疗待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告因工受伤，被评为十级伤残。工伤事故发生期间，被告未为原告缴纳工伤保险费用，2020年1月为原告补缴工伤事故发生当月工伤保险费，社会保险基金管理中心拒收，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付各项工伤医疗待遇。原告应享受的各项工伤医疗待遇分述如下：1.根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金为6302元/月*7个月=44114元；2.因被告在原告发生工伤事故的2018年3月，未为原告缴纳工伤保险费用，2020年1月补缴时，社会保险基金管理中心拒收，故被告主张一次性工伤医疗补助金属于参保后新发生的费用，应由社会保险基金支付的抗辩意见，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款、《泰州市工伤保险管理办法》第五十条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金25000元；3.原告因工受伤至两颗牙齿脱落，并经劳动能力鉴定委员会确认可安装义齿，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，被告应当按照国家规定的标准支付原告义齿安装费用，具体标准参照江苏省人力资源和社会保障厅《江苏省工伤保险辅助器具配置目录及最高支付限额（试行）》1000元/颗*2颗=2000元。原告主张种植牙齿费用15136.3元超过国家规定的标准，本院不予支持。因原告该项请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，不属于独立的诉讼请求，故被告主张该请求应先行申请劳动仲裁的抗辩意见，本院不予采信；4.因原告后续更换假牙齿未实际发生，故原告主张后续更换假牙齿费用76250元，本院不予理涉。此外，因原告于2019年10月14日、16日、18日三日去被告单位要求复工，受到被告拒绝，被告亦未安排原告工作，故原告该三天未为被告提供劳动，其主张该三天的报酬807元，本院不予支持；原告受伤后未住院治疗，其所提供的交通费票据经法庭审查并非因治疗工伤所支出，故原告主张伙食补助费和交通费，本院亦不予支持。综上，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《泰州市工伤保险管理办法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告许志贵与被告江苏力野精工科技有限公司于2018年12月解除劳动合同；二、被告江苏力野精工科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告许志贵一次性伤残补助金44114元，一次性工伤医疗补助金25000元，一次性伤残就业补助金15000元，义齿安装费2000元，合计人民币86114元；三、驳回原告许志贵的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇二〇年三月三十日书记员 沈梦莹附：本判决所适用的法律、司法解释：1.国务院《工伤保险条例》：第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…。十级伤残为7个月的本人工资，……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元，……。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……十级1.5万元……。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。3.《泰州市工伤保险管理办法》第五十条：五至十级伤残职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动、人事或聘用关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的结算标准为：……十级2.5万元，……；一次性伤残就业补助金的结算标准为：……十级1.5万元，……。4.《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6.《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(二)无正当理由未提供劳动的;