北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初22752号原告：北京优佰福国际物流有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金关北二街3号院4号楼7层705室，统一社会信用代码91110113330316833B。法定代表人：林凡，副总经理。委托诉讼代理人：张岩，男，1981年9月2日出生，汉族，北京优佰福国际物流有限公司业务主管，住北京市东城区，身份号码×××。委托诉讼代理人：王峤，北京同展律师事务所律师。被告：魏梦萍，女，1991年10月15日出生，汉族，河北省石家庄市村民，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人：金芳，北京道盛律师事务所律师。原告北京优佰福国际物流有限公司（以下简称优佰福公司）与被告魏梦萍追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告优佰福公司之委托诉讼代理人王峤，被告魏梦萍及其委托诉讼代理人金芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优佰福公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付魏梦萍2017年4月1日至2017年4月30日提成工资37918.33元；2.原告无需支付魏梦萍2018年4月1日至2018年4月30日提成工资6703.53元；3.原告无需支付魏梦萍2018年9月1日至2018年9月30日提成工资134412.18元；4.原告无需支付魏梦萍2018年10月1日至2018年10月31日提成工资60229.47元；5.原告无需支付魏梦萍2018年11月1日至2018年11月30日提成工资27381.41元；6.原告无需支付魏梦萍2018年12月1日至2018年12月31日提成2375.56元；7.原告无需支付魏梦萍2017年3月1日至2019年3月24日未休年休假工资5057.47元。事实和理由：被告与原告因劳动报酬纠纷于2019年5月5日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告提出索要2017年4月、2018年4月、2018年9月、2018年10月、2018年11月的提成以及2018年2月、2018年3月、2018年12月至2019年3月24日的工资差额和自2017年3月1日起至2019年3月31日止的未休年假工资。被告在仲裁庭审期间提交了提成计算方法，即：1.“提成=只操作的义务所得的毛利润×5%”；2.“提成=作为名义上或实际上的销售，同行业务所得的毛利润×20%”；3.“提成=作为名义上或实际上的销售，直客业务所得的毛利润×30%”。原告在仲裁庭审期间将《薪酬制度》作为证据提交，其中记载的提成计算方法与被告提交的基本一致，但被告不承认《薪酬制度》对其进行过送达或公示。根据被告提交的证据之“2017年4月提成明细”记载，当月其提成计算总额为负的143787.96元。被告提出原告不应以该月未收回的账目扣除其应得的其他提成，进而计算该月提成为37918.33元。但此表既是被告自己提供的，其手写内容与该证据原本的记载相互矛盾，同时被告提出的2018年2月、2018年12月的提成明细中，该两月的提成计算金额均为负数，被告对该两月的提成计算负数不执异议但对2017年4月的提成计算负数进行了附加解释。原告认为，如果《薪酬制度》没有对其公示，那么被告因何提出与《薪酬制度》记载相一致的提成计算方法？加之被告在职期间以及提交辞职申请时也一直未对2017年4月这一争议金额最大的月份的提成进行申请，足以证明其了解薪酬制度中关于“在整个自然月的业务应收账款全部收回后，方可提交提成申请”的规定。在被告在职期间的提成计算无法进行逐笔还原的情况下，提成明细表作为可以还原被告应获提成的唯一证据，对该证据的认定应采取统一的原则。同时该提成计算明细是系统自动生成的，也是预先设定好的，本身就属于将该项制度向劳动者进行告知。如果对2017年4月的提成明细表进行否定，那么被告对2018年12月提成明细为负数的结果予以确认又应如何认定？此两项证据的认定标准是否相矛盾？如果依仲裁裁决的原则，2018年12月的提成为负数，被告应获保底工资，那么2017年4月的提成也为负数，该月也应仅发放保底工资，不应支持其37918.33元提成。再有，被告提出的2017年4月提成明细后附的邮件也证明，其于2019年1月30日发送给原告负责人的邮件中所附的“奖金计算表”中对于2018年2月、12月、2017年4月的提成均标注为负数，其中对2017年4月的提成合计写明为：负的143787.96元。第一，该表是邮件的附件，是被告自己制作而非系统生成，这足以证明其始终承认该月不应发放提成。第二，其提出辞职的日期是2019年1月21日，提交提成申请日期是2019年1月30日。很显然其在辞职时仍认可上述三个月不应获得提成，而遗憾的是仲裁庭忽略了对该项被告提交的证据的认定。关于被告严重违反《薪酬制度》，将公司客户的业务私下交由或介绍给其他同行业公司操作或经营这一事实。原告已向仲裁庭提交了代理报关单位华锦盛元业务员***通过通讯软件交换的业务账单记录及报关单，证明魏梦萍将属于原告的客户速波赛尔信息技术（上海）有限公司的一笔业务交由北京海华易通进出口贸易有限公司经营。其中报关单的海关编号与华锦盛元业务员***发送来统计表中的编号相一致，证明该笔报关业务确为魏梦萍委托该公司报关，而速波赛尔作为原告客户出现在被告提交的2017年11月、2017年12月、2018年4月、2018年9月、2018年11月的提成计算明细中，足以证明速波赛尔是由被告负责的原告客户，被告在离职前将该客户的一笔业务交由其他公司经营，只是由于其疏忽才将代理报关业务交由与原告合作的代理报关公司办理代理报关。根据原告提交的《薪酬制度》第七条规定：“客服或销售在职期间，将公司客户的业务私下交由或介绍给其他同行业公司操作或经营的，公司一经发现将立即与其解除劳动合同，同时取消其所有未发放的提成。客服或销售在离职后，将公司客户的业务交由其他同行业公司操作或经营的，取消其所未发放的提成。”被告的行为触发了《薪酬制度》第七条的使用，被告将原告客户的业务交由第三方公司经营，原告有权依据《薪酬制度》的规定取消其全部未发放的提成。被告在仲裁庭庭审中提交的证据表明，其主张的提成比例与其申请提成的邮件附表所记载的不申请提成月份等证据均可证明：被告是知晓原告对其送达了《薪酬制度》的。被告提出对2017年4月提成申请进行差别计算以及否认被送达《薪酬制度》是与事实不符的。原告申请法庭对仲裁庭认定提成数额的错误予以纠正同时认定被告将原告客户交由第三方经营的严重违反规章制度的行为。关于被告主张自2017年3月1日起至2019年3月24日止未休年假的工资补偿。原告认为关于未休年假应分为：1.请休年假而未获批；2.劳动者未请年假；3.劳动者与用人单位协商一致不休年假这三种情况。被告主张此2年未休年假，首先应举证证明其请年假而未获批或原告与其协商不休年休假。另外，由于原告公司规模小，公司考勤制度不健全，加之被告家在外地，每年春节期间被告均提早休假并延迟上班，且超法定节假日休假天数均超过5天，原告与被告之间已默认此作为被告享受带薪年休假的事实。被告主张带薪年休假违反了诚信原则，请法庭对仲裁庭支持的向被告支付未休年休假的补偿裁决予以撤销。综上，原告特向贵院申请撤销仲裁裁决全部错误事项，重新做出公正判决。被告魏梦萍辩称，一、我在庭审之前从未见过原告所称的《薪酬制度》。1.员工的提成计算方法系双方之前的约定，即使双方所称的提成计算方法一致，也不意味着我方知晓《薪酬制度》此份文件，只是这份文件包含了提成计算方法。且此份文件从形式上错漏较多，从程序上未公示未送达，从内容上违反法律规定，根本无法证明原告主张。2.关于原告提交的《薪酬制度》文本：公司之前的logo是“UBfor”，《薪酬制度》上的logo“Ubfor”是我方离职后的；公司之前的地址应为“B座421”现在的地址是“D座705”，而原告提交的《薪酬制度》上显示的地址为“D座421”（证据11）。原告称《薪酬制度》是2015年3月1日施行，明显不属实；文本错漏较多，很可能系后期随意伪造形成。3.向劳动者告知管理制度，需用人单位提交明确证据，而非推测。二、我方认可其他月份的负数提成，是因其形成原因与2017年4月完全不同。1.我方提交的销售提成明细，系公司提供（因我方无法获得），我方用来证明业务基数及提成比例，并不代表我方对全部提成计算方式和结果均认可。2.2018年2月、12月的提成，有的是因汇率不同导致出现差额，且系统已经关闭无法更改，我方认为已经形成损失，也不再深究是否有自己应得部分；有的是因我方自身过错造成，故认可没有提成。而2017年4月系统单中出现负数，是因运费暂时没有收回，其一，运费收回并非我方的职责范围，而是公司义务，其二，款项暂时没有收回，并非将来不能收回，公司可以采用多种途径主张权利，其三，公司损失让员工承担，缺乏法律依据，即使承担部分也需要双方事先同意，但原告无证据证明我方同意，也无证据证明提前告知过。且我方放弃部分权利，并不意味着要放弃全部权利。故我方不同意公司取消提成。三、原告称我方将公司客户交由其他同行公司操作和经营，应取消全部提成，无事实和法律依据。1.原告所称的速波赛尔公司的一笔业务，并非由我方委托，而是华锦盛元的业务员误以为系我方委托，才发给原告（证据9）。2.原告所称取消全部提成的前提是适用《薪酬制度》，但该前提没有实施和法律依据（理由同答辩意见一）。四、我方未享受带薪年假，原告如提出相反意见应提供证据。劳动者享受带薪年假是劳动者的法定权利，关于默认春节期间提前休假并延迟上班为年假一说，我方不认可，事实上，我方经常加班加点，平时工作日、休息日、法定节假日工作时间已远远超出了法定时间。原告所述不属实。综上，我方不同意原告的诉讼请求，请求法院全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：魏梦萍就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与优佰福公司自2015年5月1日至2019年3月24日存在劳动关系；2.优佰福公司支付2017年4月1日至2017年4月30日提成37918.33元；3.优佰福公司支付2018年2月1日至2018年2月28日工资2342.04元；4.优佰福公司支付2018年3月1日至2018年3月31日工资差额91.1元；5.优佰福公司支付2018年4月1日至2018年4月30日提成6703.53元；6.优佰福公司支付2018年9月1日至2018年9月30日提成134412.18元；7.优佰福公司支付2018年10月1日至2018年10月31日提成60229.47元；8.优佰福公司支付2018年11月1日至2018年11月30日提成27381.41元；9.优佰福公司支付2018年12月1日至2018年12月31日提成2375.56元；10.优佰福公司支付2019年1月1日至2019年2月28日工资4751.12元；11.优佰福公司支付2019年3月1日至2019年3月24日工资差额1585.48元；12.优佰福公司支付2017年3月1日至2019年3月31日未休带薪年休假工资26897.17元；13.优佰福公司支付违法解除劳动关系赔偿金203198元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字【2019】第3728号裁决书，裁决：1.双方自2015年5月1日至2019年3月24日存在劳动关系；2.优佰福公司支付魏梦萍2017年4月1日至2017年4月30日提成37918.33元；3.优佰福公司支付魏梦萍2018年2月1日至2018年2月28日工资2342.04元；4.优佰福公司支付魏梦萍2018年3月1日至2018年3月31日工资差额91.1元；5.优佰福公司支付魏梦萍2018年4月1日至2018年4月30日提成6703.53元；6.优佰福公司支付魏梦萍2018年9月1日至2018年9月30日提成134412.18元；7.优佰福公司支付魏梦萍2018年10月1日至2018年10月31日提成60229.47元；8.优佰福公司支付魏梦萍2018年11月1日至2018年11月30日提成27381.41元；9.优佰福公司支付魏梦萍2018年12月1日至2018年12月31日提成2375.56元；10.优佰福公司支付魏梦萍2019年1月1日至2019年2月28日工资4751.12元；11.优佰福公司支付魏梦萍2019年3月1日至2019年3月24日工资1585.48；12.优佰福公司支付魏梦萍2017年3月1日至2019年3月24日未休带薪年休假工资5057.47元；13.驳回魏梦萍其他仲裁请求。优佰福公司不服仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。庭审过程中，优佰福公司认可仲裁裁决结果的第一项、第三项、第四项、第十项、第十一项。魏梦萍工资由底薪3500元（不含保险个人负担部分）、提成以及900元补助组成，其中底薪和提成相加不低于5500元，具体提成办法为，操作提成：操作业务按照毛利润的5%提成，销售提成：同行业客户按照毛利润的20%提成，直接客户业务按照毛利润的30%提成。魏梦萍在优佰福公司工作期间任职客服，工作内容包括操作兼销售。2019年1月21日，魏梦萍向优佰福公司发送电子邮件，提出因为个人原因离职。魏梦萍主张优佰福公司没有支付其2017年4月提成工资37918.33元，2018年4月提成工资6703.53元、2018年9月提成工资134412.18元、2018年10月提成工资60229.47元、2018年11月提成工资27381.41元、2018年12月的提成工资2375.56元。优佰福公司对于2018年4月、2018年9月和2018年12月的提成工资数额认可，对其余月份的提成工资数额不予认可。魏梦萍和优佰福公司均提交了2017年1月至2019年2月期间提成明细(电子邮件内容)，二者内容一致，该电子邮件是优佰福公司的张岩发给魏梦萍核实提成工资是否正确，之后魏梦萍对有异议部分予以手动修改并注明。关于2017年4月的提成明细表，优佰福公司对于计提标准无异议，但不同意支付，认为2017年4月的提成明细表记载月提成计算总额为-143787.96元，该月魏梦萍不应获得提成，魏梦萍当月销售编号为UBFAE1704003、UBFAE1704008、UBFAE1704034的三笔业务均是由公司垫付了全部费用，但三笔业务至今未获得客户付款，且根据公司的《薪酬制度》，这三笔业务的收入应于2018年1月起作为死账处理，公司垫付的全部费用应从魏梦萍此后应获的提成中予以扣减。魏梦萍对此不予认可，称该三笔业务客户单位并未有任何迹象表明有拒绝付款的意向，且该客户单位一直通过优佰福公司代理退税以冲抵运费，运费未能及时收回并非其职责，优佰福公司要求其承担损失亦没有法律依据。另查，仲裁庭审过程中，魏梦萍称2017年提成明细中编号为UBFAE1704003的业务客户应付款为159366.54元，提成3964.36元；编号为UBFAE1704008的业务客户应付款为393336.5元，提成为8330.55元；编号为UBFAE1704034的业务客户应付款为262596.54元，提成为6466.66元，2017年4月的提成均未支付。优佰福公司认可其公司没有支付魏梦萍2017年4月份的提成，称因为客户与其公司是外币交易，根据汇率不同可能导致应付款存在浮动情况，其公司预先与魏梦萍约定以159366.54元作为UBFAE1704003的计提标准，以393336.5元作为UBFAE1704008的计提标准，以262596.54元作为UBFAE1704034的计提标准，待客户付款人民币之后再多退少补，上述三项业务的款项客户均未付款。双方对于仲裁庭审中陈述的上述事实均认可。关于2018年10月的提成明细，该月份明细表显示提成总额60034.7元。优佰福公司认可该明细表数额，但魏梦萍主张因为有一笔显示提成金额为“-194.77”元的业务，与张岩在QQ聊天中商量好按照0元计算，所以其主张的提成相比明细表增加了194.77元，因为相差不大，所以同意按照60034.7元予以主张。关于2018年11月的提成明细，该月份明细表显示提成总额为27381.41元。魏梦萍认可该提成明细中的提成工资总额。优佰福公司主张魏梦萍离职后还将公司客户的业务交给其他公司经营，违反了《薪酬制度》规定，故魏梦萍未发的提成应全部取消。为此，优佰福公司提交了《薪酬制度》、海关进口货物报关单、华锦盛元国际货运代理（北京）有限公司2019年1月至4月业务账单。《薪酬制度》除规定提成方式外还规定了发放时间（在整个自然月的业务应收账款全部收回后，方可提交提成申请，公司将在其提成提交申请日后90天内调配发放）。《薪酬制度》第五条规定：超过6个月未收回的应收账款，公司作为死账处理，由公司出面通过诉诸法律进行追讨。记做死账处理的业务，全部的已经支出的应付部分（包括但不限于垫付运费、报关费、关税等）作为亏损，由对应该票业务的客服或销售（责任人）承担。具体承担方式：从责任人此后应获得的操作提成或销售提成中予以扣减。《薪酬制度》第九条规定：客服或销售在正式离职后，使用优佰福公司的名义，将公司现有客户的业务交由或介绍给其他同行业公司操作或经营的，取消其所有未发放的提成。《薪酬制度》规定自2015年3月1日起实施。魏梦萍对《薪酬制度》不认可，称其从未收到过该制度，认可海关进口货物报关单的真实性，但报关单显示的申报日期为2019年3月25日，此时其已经离职。关于《薪酬制度》，优佰福公司称这是其公司初始设立制定的制度，告知过魏梦萍，但没有相关证据。魏梦萍对此不予认可，称其关于提成方式是其与优佰福公司的实际经营人张岩口头约定的，其从毕业开始一直跟着张岩工作。为证明《薪酬制度》是优佰福公司在其离职后制作，魏梦萍提交了邮件截图、张岩的名片以证明《薪酬制度》上的公司标示是优佰福公司变更之后的标示，并非公司成立之时的标示，《薪酬制度》上载明的地址也不是公司之前的地址，而是变更之后的地址。优佰福公司认可邮件截图的真实性，但认为张岩的名片可以自行制作。优佰福公司称关于公司标示和地址的变化需要核实但庭后亦未提交核实意见。魏梦萍提交了其与同事赵胜男、李泽龙的微信聊天记录截屏以证明二人均表示不知道《薪酬制度》。优佰福公司认为赵胜男、李泽龙作为证人应当出庭作证，不确定赵胜男是否是其公司员工，李泽龙与魏梦萍先后从其公司离职，且李泽龙与魏梦萍是同学，有利害关系，因此对魏梦萍与赵胜男、李泽龙的微信聊天记录截屏不认可。魏梦萍提交了2015年4月至2015年8月期间的提成明细以及中国农业银行卡交易明细、与张岩的聊天截屏以证明提成发放均是在当月或者近期发放，优佰福公司所述提成发放时间和条件均与事实不符。聊天记录中，张岩提及“……提成按照自然月统一结算。发放提成的时间和运费提成一致，为每个月最后一个工作日。”优佰福公司对2015年4月至2015年8月期间的提成明细以及中国农业银行卡交易明细、魏梦萍与张岩的聊天截屏的真实性均认可，但称其公司的提成不是当月发放，而是款项收回之后再计算提成，提成发放日不等同于提成计算周期，也不是计算提成的截止日期。魏梦萍对此不予认可，称其提交2015年4月至2015年8月期间的提成明细与中国农业银行卡交易明细中其自行标注的提成数额是相对应的，其提成都是以自然月为统计周期，在下个月月底核算发放，不管运费是否能够收回。经核对，2015年4月至2015年8月期间的提成明细与中国农业银行卡交易明细中魏梦萍自行标注的提成数额基本一致。魏梦萍提交其与张岩的QQ聊天截屏和邮件截屏以证明货款方的退税可以抵扣运费，货款方也没有表示拒付，且应收账款业务是由公司其他人员专门负责，未收回责任不应由其承担。优佰福公司对魏梦萍与张岩的QQ聊天截屏和邮件截屏的真实性认可，但认为不存在用退税抵扣未收运费的情况。关于魏梦萍主张的2017年3月1日至2019年3月24日未休年休假工资，优佰福公司主张每年春节期间均提早休假并延迟上班，且法定节假日天数均超过5天，双方默认为带薪年休假。魏梦萍对此不予认可。优佰福公司对此未提交证据。魏梦萍于2019年1月21日因个人原因向优佰福公司提出辞职。魏梦萍主张因为优佰福公司找不到合适的人接替，所以其在提出离职期满后又工作了一个月，提供实际劳动至2019年3月21日，双方劳动关系解除时间为2019年3月21日。优佰福公司则称不记得魏梦萍的劳动关系解除时间及提供实际劳动时间。本院认为，魏梦萍主张双方劳动关系解除时间为2019年3月21日，其提供实际劳动至2019年3月21日，优佰福公司则称不记得魏梦萍的劳动关系解除时间及提供实际劳动时间，应当承担相应不利后果，本院对魏梦萍主张的劳动关系存续期间，即2015年5月1日至2019年3月21日存在劳动关系予以支持。魏梦萍与优佰福公司对京顺劳人仲字【2019】第3728号裁决书第一项、第三项、第四项、第十项、第十一项均无异议，本院对此予以确认，即优佰福公司应支付魏梦萍2018年2月1日至2018年2月28日工资2342.04元、2018年3月1日至2018年3月31日工资差额91.1元、2019年1月1日至2019年2月28日工资4751.12元、2019年3月1日至2019年3月24日工资1585.48元。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。优佰福公司主张魏梦萍违反《薪酬制度》，以优佰福公司的名义，将公司现有客户的业务交由其他同行业公司操作或经营，所以取消其所有未发放的提成，但其并未提交证据证明将该项制度公示或者告知过魏梦萍，在魏梦萍对此不予认可的情况下，优佰福公司不发放魏梦萍提成工资的主张，依据不足，本院难以采信，因此优佰福公司应当向魏梦萍发放提成工资。关于提成工资的数额，根据双方均提交的提成明细（邮件内容）以及庭审中双方确认的事实，双方对于2018年4月、2018年9月、2018年10月、2018年11月、2018年12月的提成工资数额均无异议。关于2017年4月提成工资数额，优佰福公司主张魏梦萍不应获得提成，双方争议的UBFAE1704003、UBFAE1704008、UBFAE1704034的三笔业务均是由公司垫付了全部费用，但三笔业务至今未获得客户付款，且根据公司的《薪酬制度》，这三笔业务的收入应于2018年1月起作为死账处理，公司垫付的全部费用应从魏梦萍此后应获的提成中予以扣减。本院认为，如前所述，优佰福公司未提交证据证明将《薪酬制度》公示或者告知过魏梦萍，在魏梦萍对此不予认可的情况下，优佰福公司要求依据《薪酬制度》中的相关规定对魏梦萍进行约束，不具有合理性，本院难以采信。魏梦萍和优佰福公司对于2017年4月份的业务计提标准均无异议，本院对魏梦萍主张的2017年4月的提成工资予以采信并支持。优佰福公司未提交证据证明安排魏梦萍享受2017年3月1日至2019年3月21日期间的年休假，其辩称每年春节假期均提早休假并延迟上班、双方默认为年休假，但优佰福公司对此未提交证据证明且魏梦萍对此不予认可，故优佰福公司应当支付魏梦萍2017年3月1日至2019年3月21日期间的未休年休假工资，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京优佰福国际物流有限公司与被告魏梦萍自2015年5月1日至2019年3月21日存在劳动关系；二、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2017年4月1日至2017年4月30日提成37918.33元；三、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年2月1日至2018年2月28日工资2342.04元；四、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年3月1日至2018年3月31日工资差额91.1元；五、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年4月1日至2018年4月30日提成6703.53元；六、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年9月1日至2018年9月30日提成134412.18元；七、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年10月1日至2018年10月31日提成60034.7元；八、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年11月1日至2018年11月30日提成27381.41元；九、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2018年12月1日至2018年12月31日提成2375.56元；十、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2019年1月1日至2019年2月28日工资4751.12元；十一、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍2019年3月1日至2019年3月21日工资1585.48元；十二、原告北京优佰福国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告魏梦萍未休带薪年休假工资5057.47元；十三、驳回原告北京优佰福国际物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京优佰福国际物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲人民陪审员  王建民人民陪审员  杨玉林二〇二〇年三月二十五日书 记 员  陈 洁