安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初24号 原告：安徽民仁保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧大杨镇政府一楼，统一社会信用代码91340100077202890H。 法定代表人：彭玉田,董事长。 委托诉讼代理人：孙雷,安徽皖正律师事务所律师。 被告：谢浩兵，男，1975年10月12日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：李建华,安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑倩,安徽金华安律师事务所实习律师。 原告安徽忠信盈实业有限公司（以下简称民仁保安公司）与被告谢浩兵劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告民仁保安公司的委托诉讼代理人孙雷，被告谢浩兵的委托诉讼代理人李建华、郑倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 民仁保安公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原、被告不是劳动关系；2.原告不需要支付给被告一次性伤残补助金34868元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资6200元；3.本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由:原、被告在2015年10月28日签订了一年期的劳务合同,并且在第一份的劳务合同到期后又进行了延续,该劳务合同上面明确的标注了每天提供劳务的时间为6个小时,而不是普通劳动合同的8个小时,被告提供劳务的时候也没有任何的加班情况出现,被告的工作岗位是由公交集团规定的,原告只是按照公交集团的岗位要求来要求被告,其次该岗位上下班的时间也是由公交集团来规定,最后上下班的考勤和在公交集团岗位的管理也是由公交集团来完成。从这以上几点可以看出,原、被告不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，所以原告不需要承担其他法律责任。 谢浩兵辩称，我方认为仲裁的事实清楚，适用法律正确，双方虽然是劳务合同名义，但是事实是劳动关系，双方存在管理与被管理关系，且被告对人力保障局认定工伤，原告应该为被告缴纳社会保险，被告发生工伤事故，应该原告承担相应责任。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即双方对庐劳仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书查明的除劳动关系外的事实无异议，本院予以确认。被告谢浩兵于2015年5月进入原告民仁保安公司，从事保安工作。双方于2015年10月28日签订劳务合同一份，约定合同期限至2016年10月28日。合同期满后，被告继续在原告处工作。2017年10月14日被告在上班途中发生交通事故，致使其受伤。事故发生后，被告于2017年10月5日至10月9日在合肥市滨湖医院住院治疗。之后，经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度九级。 另查明，被告在治疗结束后未再到原告公司上工作。被告受伤前平月工资标准为1550元。原告未依法为被告办理工伤保险。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：双方是否存在劳动关系。民仁保安公司主张双方为劳务关系，并提供劳务合同予以佐证。谢浩兵对该证据的证明目的不予认可，认为本案被告在原告的规定时间及地点进行工作，被告需要接受原告管理，原告给被告发放工资，因此双方是劳动关系。本院认证意见同谢浩兵意见，对劳务合同的证明目的不予认定，并认定双方之间存在劳动关系。 上述事实，由双方提供的庐劳仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书、劳务合同等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，谢浩兵与民仁保安公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间自2015年10月28日起至谢浩兵停工留薪期满终止，即2018年2月5日解除。谢浩兵在上班途中发生工伤，但由于民仁保安公司未为谢浩兵缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由民仁保安公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向谢浩兵支付相应的费用。经劳动能力鉴定，谢浩兵为劳动功能障碍九级，其月平均工资为1550元，且谢浩兵对劳动仲裁裁决书无异议，故本院对庐劳仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书认定的工伤赔付标准予以确认，分别如下： 一、一次性伤残就业补助金。按10个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算（2017年合肥市在岗职工月平均工资为6457元），故一次性伤残就业补助金为64570元（6457元/月×10个月）。 二、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故计为38742元（6457元/月×6个月）。 三、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和第六十四条第二款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算为34868元（6457元/月×60%×9个月）。 四、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，谢浩兵有4个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为4650元（6200元/月×4个月）。 五、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，民仁保安公司应当承担谢浩兵住院治疗工伤期间的伙食补助费。结合合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第一条的规定，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行，故民仁保安公司应当支付的伙食补助费为100元（20元/天×5天）。 六、劳动能力鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，鉴定费280元由民仁保安公司承担。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告安徽民仁保安服务有限公司与被告谢浩兵的劳动关系于2018年2月5日解除； 二、原告安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢浩兵一次性伤残就业补助金64570元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残补助金34868元； 三、原告安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢浩兵停工留薪期工资6200元、伙食补助费100元、劳动能力鉴定费280元； 四、驳回原告安徽民仁保安服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽民仁保安服务有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇二〇年三月三十日 书记员  吴 朋 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。