黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初17913号原告：白润鹏，男，1982年9月10日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：赵进泉，黑龙江三维律师事务所律师。被告：黑龙江运通之星汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91230199MA18W1Q33J，住所地哈尔滨经开区南岗集中区南直路127号。法定代表人：范秀库，职务总经理。委托诉讼代理人：赵锐，男，1984年4月22日生，汉族，该公司行政主管，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：韩冰，黑龙江大众律师事务所律师。原告白润鹏与被告黑龙江运通之星汽车销售服务有限公司（以下简称运通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白润鹏及其委托诉讼代理人赵进泉，被告运通公司的委托诉讼代理人赵锐、韩冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告白润鹏向本院提出诉讼请求：1.判令撤销哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字〔2019〕第1063-2号仲裁裁决书（非终局裁决书）裁决项目第一项，即“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2011年3月至2019年6月解除劳动关系经济补偿为67463.65元”；2.判令被告按国家有关规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金126,990.40元（2003年11月至2019年6月，7936.90元/月×16个月）；3.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：哈尔滨运通丰田汽车销售服务有限公司（以下简称丰田公司）、哈尔滨运通俊奥汽车销售服务有限公司（以下简称俊奥公司）、黑龙江运通之星汽车销售服务有限公司（即本案被告运通公司）均为黑龙江运通国融投资有限公司旗下企业，黑龙江运通国融投资有限公司是上述企业的唯一股东及实际控制人。原告白润鹏于2003年11月进入丰田公司工作，工作岗位为维修技师；2007年6月1日由丰田公司调动到俊奥公司继续工作，工作岗位为技术经理；2016年4月1日原告由俊奥公司调动到被告运通公司继续工作，工作岗位为车间经理，实际收入月均工资7936.90元/月。原告白润鹏与被告运通公司于2016年4月1日签订《岗位协议》后，又于2016年5月23日签订《劳动合同书》一份，约定白润鹏工作岗位为车间经理，工作地点为哈尔滨经开区南岗集中区南直路127号。2019年6月3日，被告在其员工微信群运通之星大家庭中公布“关于免除白润鹏车间经理职务的通知”，以岗位调整为由，免去原告白润鹏车间经理一职，并停止其一切岗位职责及权利，要求原告在公司会议室内学习。原告进入被告公司工作后，在工作上敬业爱岗、恪尽职守、勤勉有加，被告在未经协商一致情况下，强行安排原告脱离岗位，免去原告车间经理一职并停止原告的一切岗位职责及权利，拒绝按照合同约定标准继续提供劳动条件，被告之行为已构成严重违约。被告至今拖欠原告2019年6月工资未能支付。因原告白润鹏2017年、2019年带薪年假未能享受，被告也未能支付未休年假工资，原告应得的法定节假日加班工资也未能按规定发放。迄今为止，被告尚拖欠原告部分工资、奖金未能发放，且拒绝对辞退原告按法律规定给予其经济赔偿。原告认为被告免去原告车间经理职务、拖欠原告部分工资、奖金、拒绝按法律规定给予原告经济赔偿的行为是违法行为，违反了《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，严重侵害了原告的合法权利。在多次与被告协商无果的情况下，原告依法申请劳动仲裁，针对原告的仲裁请求，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会经开庭查明事实，于2019年10月24日作出哈平劳人仲字〔2019〕第1063-2号仲裁裁决书（非终局裁决书），原告于2019年10月25日签收了该裁决书。原告认为该裁决项目第一项，即“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2011年3月至2019年6月解除劳动关系经济补偿为67,463.65元”与事实不符，故依法提出民事诉讼。请求人民法院撤销裁决项目第一项并请求人民法院判决被告按16个月的标准向原告支付解除劳动关系经济补偿。被告运通公司辩称，1.原告因旷工被解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。原告因工作过失被调岗学习，用人单位使人员管理权，被告处理合法、适当。原告于2016年4月1日自被告集团其他关联企业调至被告单位任车间经理。原告任职期间存在管理失职，2019年6月3日经员工实名举报查证属实，原告违反被告《员工手册》员工违纪中3.26条之规定，被告公司管理会议研究决定免除原告车间经理职务，调岗，调岗前进行待岗学习，并未降职级，仅停发岗位津贴，上述调岗行为系用人单位行使人员管理权。该处罚系公司内部员工违纪处罚，证据确实，依据充分，处罚合理、适当。对于员工的奖惩，若员工认为不服奖惩不公，依据公司流程向公司领导或集团人力部门进行申诉，可行使申诉权利。而针对原告处罚下达后，原告采取消极怠工的方式，拒绝接受待岗学习。用人单位有权依据制度对员工进行处罚，原告并未对用人单位的处罚提出异议，而劳动仲裁裁决却否认了单位处罚的效力，违法驳回了用人单位的人事管理权，其裁决违法、失当。原告擅自离职，单方解除劳动合同，解约依据并不符合法律规定，原告于2019年6月20日最后一日出勤，22日向被告提出《解除劳动合同通知》，该通知于23日通过邮寄形式送达至被告处。原告依据《劳动合同法》第38条1项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”解约，其依据错误，被告对其调岗，在安排新岗位前对其待岗培训符合法律规定，其待岗培训期间并不需要特殊的劳动保护和劳动条件，因此其单方解除劳动合同并不符合法律规定；而且被告对原告进行调岗，并进行调岗前的岗位培训，此期间并未对原告降级、降薪，并不违法劳动法之规定。原告未依据法律规定及公司制度办理交接手续，严重违反公司制度，连续旷工超过5日，被告依法行使劳动合同的单方解除权，不应支付经济补偿金。鉴于原告主动提出解除劳动关系，虽然依据并不符合法律规定，但依据双方签订的劳动合同及《劳动合同法》37条之规定单方解除劳动合同应提前一个月通知，并办理相应的离职交接手续，考虑原告去意已决，被告按辞职程序为其办理，履行人力系统审批手续，同时多次通知原告到公司办理离职交接手续，并告知其在通知解除劳动关系后，希望能依法坚持在岗，依法在岗时间不超过30日，此期间公司将尽快为其办理离职手续，拒不到岗将被按旷工处理，但被拒绝。原告在提出辞职前向被告公司申请了6月27日至29日的年假。至2019年6月30日，除年假三日外，共旷工5日。鉴于原告在未被批准辞职的前提下，拒绝到岗、拒绝办理离职交接手续，被告公司研究决定，依据《员工手册》人力资源管理部分第14条员工交接之规定、员工违纪部分3.5关于旷工之规定，及《劳动合同法》39条第（三）“严重违反用人单位的规章制度”之规定，决定对原告开除处理，该处罚合理、适当，同时依据《劳动合同法》之规定，被告依据《劳动合同法》第39条规定，解除与原告之间的劳动关系，不应向其支付经济补偿金。2.原告离职前一年平均工资为7936.9元，即使应支付经济补偿金，也应以此金额为依据。3.被告与原告原单位为不同法人单位，即使支付经济补偿金，也只应支付在被告工作期间。如前所述，原告主张经济补偿金，不应被支持。但若应付经济补偿金，也仅应支付其在被告工作处。被告虽与原告原工作单位（丰田公司、俊奥公司）均为运通集团下属企业，但各企业均为独立核算的法人单位，被告在原单位辞职后，方可在被告单位办理入职手续。被告所经营的为德系奔驰等高档轿车，原告原单位整体的工作环境、待遇均不如被告，故当时原告也系通过各方关系才调至被告单位。除非被告书面同意，否则工龄不应连续计算。综上，被告是一家正规经营、合法经营的企业，所有人员招聘、录用、解除劳动关系，都是依据法律规定进行操作，且证据保留充足，而本案中原告违反公司制度在先，用人单位考虑到原告既是中层干部又在集团企业服务多年，因此依法对其调岗、进行待岗培训，此期间并不降低待遇标准，符合法律规定，而原告却采取邮寄书面通知的方式，通知解除劳动关系，明显有备而来，但其所依据规定却是错误的，而且其未依法提前30日发生解除劳动合同通知，而直接采取拒不到岗的行为，既违反公司制度，也违反法律规定，其行为构成旷工，被告依法解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。以上，请法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据一《岗位协议》、《劳动合同书》，证据二《关于免除白润鹏车间经理职务的通知》，证据三解除通知书及邮寄封签、EMS网站查询结果截图，证据七哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会哈平劳人仲字〔2019〕第1063-2号仲裁裁决书（非终局裁决书）、哈平劳人仲字〔2019〕第1063-1号仲裁裁决书（终局裁决书），真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信；原告提交的证据四社会保险网络系统中原告在职职工系统内调动查询结果照片、“哈尔滨人力资源和社会保障自助服务一体机V2.0”中原告解除终止备案查询结果照片，证据五丰田公司、俊奥公司、运通公司和黑龙江运通国融投资有限公司企业信用信息公示报告，证据六原告银行工资流水（2006年4月15日至2019年5月24日）、职工基本养老保险个人账户详情（2006年11月至2019年6月），证据九哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，本院将结合其他证据及庭审查明事实对上述证据证明问题予以认证；原告提交的证据八《丰田汽车维修技术教育证书记录》、结业证书、日产维修技师教育计划证书，不能证明原告欲证明的问题，本院不予采信。被告运通公司提交的证据一《劳动合同书》、《职位说明书》、《岗位协议》、《承诺书》，证据六原告离职前一年工资明细单，真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信；被告提交的证据二奖惩通知单2份、员工手册民主程序及签收表、员工手册相关制度、员工停岗通知约谈录音及文字整理、举报材料、《关于免除白润鹏车间经理职务的通知》、《员工停岗通知单》、公示照片，不能证明原告违反公司制度被调岗、被告对内进行公示的事实；被告提交的证据三运通公司、俊奥公司、丰田公司企业信用信息公示报告，俊奥公司与运通公司之间的租赁合同一份、结算单5张，运通公司与丰田公司之间的档案借阅往来记录3份，本院将结合其他证据及庭审查明事实对上述证据证明问题予以认证；证据四解除劳动合同通知书、员工离职交接表、考勤的系统数据，证据五录音文件及文字整理、《辞退通知书》、原告签收结果截图，不能证明被告欲证明的问题。上述证据均在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告白润鹏2016年4月1日到被告运通公司处工作，岗位为车间经理，双方于2016年5月23日签订了自2016年5月1日起的无固定期限劳动合同。2019年6月3日被告发布了《关于免除白润鹏车间经理职务的通知》，主要内容为根据公司运营管理需要，经研究决定，自6月1日起对车间经理白润鹏进行岗位调整，免去车间经理一职，停止其一切岗位职责及权利。原告于2019年6月22日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告拒绝按照合同约定标准继续提供劳动条件为由，通知被告解除劳动合同关系。2019年7月15日，白润鹏向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.运通公司向白润鹏支付2019年6月的工资8851.28元（8750.70元÷21.75天×22天）；2.运通公司向白润鹏支付法定节假日加班工资30,174.82元（2015年6月20日至2019年6月7日，共计25天，8750.70元÷21.75天×300%×25天）；3.运通公司向白润鹏支付未休年假工资14,483.91元（2017年至2019年，共计12天，8750.70元÷21.75天×300%×12天）。仲裁委于2019年10月24日作出哈平劳人仲字〔2019〕第1063-1号仲裁裁决书（终局裁决书），裁决一、运通公司支付白润鹏2019年6月份工资7241.94元；二、运通公司支付白润鹏2019年度剩余1天的年休假工资804.66元；三、驳回白润鹏的其他仲裁请求。该裁决现已生效，仲裁委在该裁决中查明，白润鹏2018年5月至2019年5月月平均工资为7936.90元。对于白润鹏提出的如下仲裁请求：1.运通公司按国家有关规定向白润鹏支付解除劳动合同的经济补偿金140,011.20元（2003年11月至2019年6月，8750.70元×16个月）；2.运通公司向白润鹏出具终止劳动合同的证明，并为白润鹏办理档案盒社会保险关系转移手续，仲裁委于2019年10月24日作出哈平劳人仲字〔2019〕第1063-2号仲裁裁决书（非终局裁决书），裁决一、运通公司支付白润鹏2011年3月至2019年6月解除劳动关系经济补偿为67,463.65元；二、运通公司为白润鹏出具解除劳动合同证明，并为白润鹏办理档案和社会保险关系转移手续。白润鹏不服该裁决诉至本院形成诉讼，庭审中白润鹏表示仍然向运通公司主张第二项仲裁请求。本院认为，被告2019年6月3日以公司运营管理需要为由通知原告免职停岗，但被告未提交证据证明原告存在应对其进行免职停岗处罚的管理失职行为，原告据此提出解除劳动关系并要求经济补偿，符合《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿的法定情形，故本院对原告要求经济补偿的请求予以支持。关于原告工作年限的问题，原告提出丰田公司、俊奥公司和运通公司为关联单位，其自2003年起入职丰田公司，2007年由丰田公司调动到俊奥公司，2016年4月1日由俊奥公司调动到运通公司继续工作，故其在被告处的工作年限应自2003年起计算，但对于2003年入职丰田公司、2007年调动至俊奥公司的事实，原告均未能提交具有证明力的初步证据，本院对原告的该项主张不予采纳。原告与俊奥公司之间存在两份劳动合同，期限分别为自2011年3月15日起至2014年3月14日止，2014年3月1日起至2017年2月28日止，在第二份劳动合同未到期时，原告又入职被告公司且签订了自2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，因被告未证明原告从俊奥公司到其单位是办理何种手续入职的，被告应承担举证不能的不利后果，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，非因劳动者本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告的工作年限应自2011年3月起开始计算，本院对仲裁委作出的生效裁决中，查明的原告离职前十二月月平均工资7936.90元予以认可，因此被告应支付原告2011年3月至2019年6月解除劳动关系经济补偿67,463.65元（7936.90元×8.5个月）。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，且被告对此予以认可，故本院对原告的该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告黑龙江运通之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告白润鹏支付2011年3月至2019年6月解除劳动关系经济补偿67,463.65元；二、被告黑龙江运通之星汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告白润鹏出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告白润鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告白润鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员  杨红瑞二〇二〇年三月三十一日书记员  李 雪