成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初9622号 原告：李伟，男，汉族，1982年7月28日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：向燕，四川矩衡律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张洪章，四川矩衡律师事务所律师，特别授权。 被告：陕西宝胜贸易有限公司，住所地西安市碑林区雁塔路北段1号中铁第壹国际7层。 法定代表人：王军。 被告：陕西宝胜贸易有限公司成都分公司，住所地四川省成都市成华区建设南街9号7层。 负责人：杨旭。 委托诉讼代理人：熊芯栏，特别授权。系分公司员工。 委托诉讼代理人：李逸雪，特别授权。系分公司员工。 原告李伟与被告陕西宝胜贸易有限公司（以下简称陕西宝胜公司、陕西宝胜贸易有限公司成都分公司（以下简称陕西宝胜成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人向燕、张洪章，被告陕西宝胜公司、陕西宝胜公司成都分公司的委托诉讼代理人熊芯栏、李逸雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟向本院提出诉讼请求：1、确认原告与二被告存在无固定期限劳动关系；2、判决二被告共同向原告支付没有签订无固定期限劳动合同工资278758元；3、判决二被告共同向原告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金203418元；4、判决二被告共同向原告支付未休的年休假工资16626元；5、判决二被告共同向原告支付延长工作时间的加班工资44385元。以上金额合计543187元。事实和理由：2006年3月6日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同。后又在2013年6月1日签订劳动合同，期限至2016年5月31日。在此时，原告已经在被告处连续工作满10年，根据《劳动合同法》第14条，被告应当同原告签订无固定期限劳动合同。但是，被告坚持签订3年期限的劳动合同，原告在不得已情况下，只好同意。在此期限内，原告多次要求签订无固定期限劳动合同，二被告拒绝签订，其行为严重违反有关法律规定，应当向原告支付每月二倍的工资。二被告向原告寄送《休假通知单》、《出勤通知单》等一系列行为，真实目的是弥补违法解除劳动合行为，逃避法律责任。被告的行为符合违法解除劳动合同的构成要件，应当向原告支付经济赔偿金。原告在被告连续工作满10年以上，从2017年开始享受每年年休假天数10天，因此要向原告支付2017、2018及2019年的年休假工资。原告主张的加班工资并没有过一年时效，且原告加班天数为85.425天。综上所述，为维护自身合法权益，特依据《劳动合同法》有关规定，向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告诉讼请求，依法裁决。 被告陕西宝胜公司、陕西宝胜成都分公司辩称：1、原告与答辩人之间不存在无固定期限劳动合同关系，答辩人无需向原告支付没有签订无固定期限劳动合同工资；2、答辩人发现公司NK品牌调拨出现重大异常，原告作为该品牌主管，有义务配合调查。答辩人于2019年4月1日暂停原告履行职务并安排其调休、补休。调查结束后，公司通过微信、短信方式要求原告回公司出勤继续配合调查，但原告未按时出勤并拒绝配合调查，连续旷工7天。答辩人于2019年5月20日通过快递及微信向原告送达书面的《解除劳动关系的通知函》，并要求原告于2019年5月31日前办理离职手续。原告连续旷工，违反答辩人管理规章制度，故与其解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，无需向原告支付经济赔偿金；3、从2019年4月1日，答辩人安排原告进行调休补休至2019年5月9日，原告剩余年假、加班数已抵扣完毕，不存在向原告支付年休假工资、加班工资的情况。 经审理查明，被告陕西宝胜成都分公司系被告陕西宝胜公司设立的分公司。2006年3月6日，原告李伟到陕西宝胜成都分公司工作，双方签订有劳动合同。2013年4月7日，双方再次签订劳动合同，合同期限2013年6月1日至2016年5月31日。 2016年5月30日，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限2016年6月1日至2019年5月31日，原告岗位为NK品牌主管，双方执行标准工时制；双方约定甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬；双方协商一致，本合同可以解除；乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害等情形的，甲方可以解除合同。 2019年3月，被告发现原告向安县加盟商调拨的货品出现重大异常，不符合公司内部管理规定。2019年4月1日起，被告暂停其履行职务，等待调查结果，但原告到单位正常考勤。2019年4月18日，被告向原告补发休假通知，强制要求原告调休、补休，但原告仍参加考勤。自4月25日起，原告因不能考勤，未到岗。 2019年5月9日，被告通知原告于5月10日返岗，配合调查，并告之未按时出勤，公司根据相关规章制度予以处理。因原告未按通知回公司上班，被告连续多日通过快递、微信及手机短信的方式向原告送达《出勤通知书》。截止2019年5月20日，原告连续旷工7天，被告决定与原告解除劳动合同，并通过快递及微信方式向原告送达《解除劳动关系的通知函》，并要求原告于2019年5月31日前办理离职手续，截至开庭之日，原告未办理离职手续。 2019年5月16日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系；2、被申请人支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额278758元；3、被申请人支付解除劳动合同的赔偿金203418元、2018年7月的工资5722元；4、被申请人未支付未休年休假工资25979元；5、被申请人支付延长工作时间的加班费44385元。2019年9月19日，该仲裁委员会作出（2019）成劳人仲案[2019]01360号仲裁裁决书，裁决被告以现金形式一次性支付未休2018年和2019年年休假工资9698.94元、延长工作时间的工资报酬3629.31元，并驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告月平均工资7534元，自2018年5月16日至2019年5月20日期间，加班时间共计55.88小时。被告公司管理系统载明，截至2019年3月15日，原告法定剩余年假4天，公司剩余年假5天，可补休时数683.4小时，剩余可补休天数85.425天。 上述事实，有原被告身份信息、《劳动用工合同》、录音资料、原告2018-2019年工资银行流水、公司系统截屏、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，微信聊天截图；被告《四川区部加盟管理流程》，休假通知书、送达凭证及出勤通知书，2019年4月、5月被告为原告缴纳社保及支付工资的明细，被告系统截图单、考勤表等证据予以佐证。 本院认为，原告在庭审中虽然没有提交2006年与被告建立劳动关系的书面劳动合同，但其提交的被告内部管理系统中已明确载明原告于2006年3月6日到职，被告在仲裁庭审中已对该到职时间予以认可，因此，本院对原告主张的其于2006年3月6日入职的主张，予以支持。原告于2013年4月7日的有固定期限的劳动合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日，在该劳动合同期限届满后原告工作已满十年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。原告连续工作满十年后，虽然没有与被告签订无固定期限的劳动合同，但也没有证据证明原告对签订有固定期限的劳动合同提出异议，更没有因发生争议而申请仲裁或诉讼，因此，双方签订的该份的劳动合同，原告系认可且没有异议，即使有异议也应当自签订有固定期限劳动合同之日起的法定的仲裁时限内行使权利，故原告主张确认双方存在无固定期限劳动合同的主张，因已过时效，应当予以驳回。相应地，原告主张被告应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的主张，本院已不予支持。 虽然被告于2019年4月1日有口头告知原告解除劳动合同的内容，但被告并未向原告送达解除劳动合同的书面通知，仅是暂停原告履行职务，等待公司的调查结果，而原告自该日起至4月24日起均能正常出勤，因此，原告主张双方已于2019年4月1日解除劳动合同的主张，与事实不符，不予采纳。被告调查结束后，于2019年5月9日通知原告于5月10日返岗，并告之了未到岗的后果，原告连续7天未到岗，被告以原告连续旷工7天为由决定与原告解除劳动合同，并于2019年5月20日通过快递及微信方式向原告送达《解除劳动关系的通知函》，因此，双方劳动关系解除之日为2019年5月20日。被告系以原告违反公司管理制度为由依法解除与原告签订的劳动合同，并不违法，原告主张被告违法解除劳动合同的主张与事实不符，不予支持。相应地，原告关于被告违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金的主张，不予支持。 关于未休年休假的工资。2019年4月1日起原告暂停原告履行职务，而非休假，因此被告主张原告属于休假且已抵扣假期、不应支付未休年休假工资的主张，不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，2018年和2019年的未休假待遇符合仲裁时效的规定，其余部分已过仲裁时效，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，申请人于2018年应当享受年休假10天、于2019年应当享受年休假4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应当支付原告未休年休假工资9698.48元。 关于延长工作时间的加班费。劳动争议申请仲裁时效为一年，自2018年5月16日至2019年5月20日期间的加班工资符合仲裁时效规定，其余部分已过仲裁时效，不予支持。根据原告的考勤记录，原告在上述期限内的加班时间共计55.88小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，计3629.31元。 虽然分公司不具备法人资格，但其名下的财产也可以作为总公司名下的财产予以执行，因此，原告主张二被告共同承担责任的主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《中华人民共和国公司法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告陕西宝胜贸易有限公司、陕西宝胜贸易有限公司成都分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟2018年、2019年未休年休假工资9698.94元； 二、被告陕西宝胜贸易有限公司、陕西宝胜贸易有限公司成都分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟2018年5月16日至2019年5月20日加班工资3629.31元； 三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陕西宝胜贸易有限公司、陕西宝胜贸易有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年三月十八日 书记员  周雨荞