湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1391号原告：长沙圣卡洛酒店管理有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区树木岭路469号鑫秋大厦601号房。法定代表人：彭玲灿，执行董事。委托诉讼代理人：李恩德，男，1958年11月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，原告公司员工。委托诉讼代理人：李来得，男，1996年4月2日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区，系原告公司员工。被告：苏琳，女，1980年3月15日出生，土家族，住湖南省。原告长沙圣卡洛酒店管理有限公司（以下简称原告）与被告苏琳（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年３月1８日公开开庭进行了审理。原告代理人李恩德、李来得及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、请求判决原告不应支付被告经济赔偿金17614.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月20日，被告到原告处工作，2019年10月18日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动争议仲裁申请，该委员会于2019年12月2日作出裁决。原告认为仲裁委认定事实不清，理由如下：1、酒店作为服务型企业，存在很多特殊性，对到岗时间的要求尤为重要。故原、被告于2019年3月20日签订劳动合同时，原告已经明确告知被告到岗的重要性，并将工作内容、休息时间、工资与劳动纪律列入合同条款进行约束，其中第15条第2款约定若乙方（劳动者）有下列情况之一，甲方（公司）有权解除合同，并不予支付经济补偿金：…“无故迟到早退一个月累计5次或一个季度累计10次的”…被告表示认同。被告作为总经理，需统筹公司上下事务，更是不可无故缺岗，但其3月份入职以来，基本每月都累计超过5次以上的迟到早退，导致公司人人效仿，严重影响了酒店的经营，业绩下滑，酒店在遵守劳动合同法的前提下依法辞退员工，酒店的行为不存在违法情形。２、指纹打卡是最直观体现出勤情况的证据，原告向劳动仲裁委提交的被告3至8月的打卡记录显示被告3至8月迟到、早退次数分别为5次、9次、10次、5次、2次、7次，被告提交的证据和在劳动仲裁委的庭审中均认可自己迟到早退的事实，但仲裁委却以原告未进行充分举证为由，不予支持原告合法解除合同，可不予支付经济补偿金的主张。３、被告2019年8月30日因违反劳动合同第15条第2款被原告辞退后，公司对被告没有工作安排，被告8月30日至9月30日仅仅处理工作交接事实，原告不必支付被告工资（故被告在仲裁阶段并未提交9月份工资流水）。依据劳动合同法的规定，即使原告需要支付被告经济赔偿金，也应按照工作不足6个月按半个月工资计算经济补偿金，最终经济赔偿金为8807.2元。被告辩称，１、被告只是作为审核人在考勤汇总表签字，考勤汇总表显示的未正常打卡只是指纹漏打（其中7月和4月出差），不是迟到早退。被告每晚都是晚上十点多钟才下班，有时候忘记了就只有单次打卡。2、被告签劳动合同时，原告没有给被告员工手册，被告办理交接时显示也没有退回员工手册。3、原告只是2019年8月30日通知被告被辞退，被告办理交接完毕正式离职的时间是9月30日。原告提交的劳动和解协议，仅仅是对社保问题的和解，不是对离职时间的认可。４、原告提交的“苏琳任职期间经营状况汇总表”及“营业月报”系原告单方制作，被告工作期间公司是否存在损失，应当请财务公司进行估算。综上，原告主张被告迟到、早退影响酒店正常经营不属实，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年3月20日，被告（乙方）入职原告（甲方）处任总经理职务，双方签订了《劳动合同》。《劳动合同》第五条第一项约定乙方基本岗位工资（标准档案工资）1万元每月，浮动薪酬随甲方的经济效益上下浮动；试用期1－3个月，试用期的工资为每月1万元。第六条约定婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行；第十一条约定甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行；第15条第2款约定若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同，并可不予支付经济补偿金。⑴严重违反甲方《员工手册》、《管理制度》和各项纪律：…②无故迟到，早退一个月累计5次或一个季度累计达到10次的…；第十六条第二项约定乙方已经认真阅读《员工手册》，甲方管理制度、岗位以及其他规范性文件的内容，乙方对此表示认可。第十九条约定酒店《员工手册》、《管理制度与岗位职责》及部门的各项管理制度、企业保密协议、岗位培训协议书等作为本合同乙方应当熟知的附件。2019年8月30日，原告以被告违反公司纪律，且没有完成业绩为由口头通知辞退被告。被告在原告处打卡上班至2019年9月30日与相关部门工作人员交接完毕后正式离职。被告认为原告的行为侵害了其合法权益，向仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2万元；2、原告支付被告2019年3月20日至2019年9月30日加班费6048元。仲裁委于2019年12月2日做出雨劳人仲案字[2019]第892号仲裁裁决书：一、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告经济赔偿金17614.4元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼，请求依法裁决。另查明，1、原告实行每日上、下班打卡制度，被告的工作时间按照国家夏冬日志时间统一上下班。２、原告公司员工考勤汇总表显示2019年3月20日至2019年9月30日，被告3月应出勤12天，实际出勤12天，未正常打卡5次，考勤应扣罚金20元；4月应出勤２５天，实际出勤２６天，未正常打卡9次，考勤应扣罚金60元；5月应出勤２５.5天，实际出勤２６.5天，未正常打卡10次，考勤应扣罚金70元；6月应出勤２５天，实际出勤２4.5天，未正常打卡5次，考勤应扣罚金20元；7月应出勤２7天，未正常打卡2次；8月应出勤２7天，实际出勤２7天，未正常打卡7次，考勤应扣罚金40元；9月应出勤２５天，实际出勤２4天，缺勤1天，未正常打卡9次，考勤应扣罚金60元，30号离职。其中3月至8月的考勤汇总表被告均签字确认。3、原告提交的2019年4至8月考勤打卡记录显示，被告4月份被计算为异常的9天中，有７天显示每天只打了一次卡，另两天分别迟到了41分钟与10分钟；５月份打卡24天，被计算为异常的1０天中，有７天显示每天只打了一次卡，一天显示上班时间为00：51至18：43，另两天显示未打卡；6月份打卡25天，被计算为异常的5次中，有３天显示每天只打了一次卡，两天显示未打卡（其中一天标注为休假半天）；8月份打卡24天，被计算为异常的７天均显示每天只打了一次卡。4、原告公司无工会。再查明，原告的《员工手册》第二章用工管理第十三条考勤管理载明：1、打卡：员工上下班必须使用考勤机进行考勤登记，忘记打卡或因工作外出、出差必须提前在主管处报备。忘记打卡需写《情况说明》，由部门签字确认后交至人力资源部（人力资源以未打卡的日期至收到外出人员登记表不超过三天为准），超过三天补卡无效；超过三个工作日未及时写《情况说明》的，以旷工处理。如无打卡记录且未补单的，部门主管也不能确认其是否上班者，以旷工处理。２、公司考勤：人力资源部将以考勤机记录为主，部门考勤记录为辅进行工资结算；３、外出：如因公出差、外勤等原因未能按时打卡，必须在事前写好《情况说明》，部门签字确认后交至人力资源部，方可出外。否则，按照矿工处理（特殊情况需在回公司后三个工作日内至人力资源部补单，部门签字确认，总经理审批）。第六章行政警告第二十三条处罚制度㈠载明：出勤“1.迟到与早退1.1每迟到一次十分钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告”。原告当庭陈述公司实际按迟到、早退三次以上每次扣款10元进行处罚，缺勤扣工资，漏打卡不扣工资。被告则陈述其被扣款系因忘记打卡与漏打卡，非迟到早退。上述事实，有长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会庭审记录、雨劳人仲案字[2019]第892号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、员工考勤汇总表、考勤打卡记录、《员工手册》及当事人陈述等证据证明，开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，在劳动合同关系中，用人单位依法享有用工自主权，依法建立和完善劳动规章制度。劳动规章制度依法送达劳动者后，则对劳动者产生法律约束力。综合原告提供的员工考勤汇总表与考勤打卡记录、《员工手册》及双方当事人陈述，可认定被告存在数月多次迟到、早退现象，理由如下：1、员工考勤汇总表与考勤打卡记录记载被告2019年3月至8月期间多次考勤异常且被扣款，被告亦已在考勤汇总表上签字确认。２、被告因考勤异常每月扣款金额与《员工手册》规定的迟到一次扣款10元及原告当庭陈述的迟到、早退三次以上，每次扣款10元的情况相吻合；3、《员工手册》考勤管理规定明确规定：忘记打卡需写《情况说明》，由部门签字确认后交至人力资源部，超过三个工作日以旷工处理。由此可知，原告对忘记打卡并没有扣款的规定，对被告的缺打卡也没有以旷工论处，若反向思维推理，合理的解释就是迟到或早退。原、被告签订的《劳动合同》第15条第2款约定若乙方（劳动者）有下列情况之一，甲方（公司）有权解除合同，并不予支付经济补偿金：…“无故迟到早退一个月累计5次或一个季度累计10次的”。被告作为管理酒店的总经理，本应以身作则，在规章制度上尽到最高程度的注意义务，但被告却数月迟到、早退5次以上，严重违反了公司的规章制度，且在已被数月罚款的情况下，但仍未改正，原告根据《劳动合同》约定解除与被告的劳动关系，并无不当。故原告主张不应支付被告经济赔偿金，本院予以支持。《劳动合同》明确约定工资福利待遇按《员工手册》的规定执行，以《员工手册》等作为本合同其应当熟知的附件，被告签字确认已经认真阅读《员工手册》，且被告作为酒店的管理者，其岗位的特殊性决定了其不可能对酒店的规章制度不知情，故本院不予采信被告未领取且不清楚《员工手册》内容的辩称意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项，第四十六条之规定，判决如下：原告长沙圣卡洛酒店管理有限公司不应支付被告苏琳经济赔偿金17614.4元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告苏琳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 芸二〇二〇年三月二十七日书记员 王立欣附：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。