四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初62号 原告：四川博广诚保险代理有限公司，住所地：成都市青羊区东打铜街58号5层。 法定代表人：刘远怀，执行董事。 委托诉讼代理人：阚学伦，四川律大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万礼荣，四川律大律师事务所律师。 被告：段兴蓉，女，汉族，1970年1月10日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：宋金成，四川广都律师事务所律师。 原告四川博广诚保险代理有限公司（以下简称博广诚保险公司）与被告段兴蓉劳动争议一案，本院2020年1月2日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年3月24日公开开庭进行了审理，原告博广诚保险公司的委托诉讼代理人阚学伦，被告段兴蓉及委托诉讼代理人宋金成，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博广诚保险公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令博广诚保险公司不支付段兴蓉2019年7月工资3473.45元、2019年8月工资12154元；2.请求依法判决博广诚保险公司不支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金10514.3元；3.本案诉讼费用由段兴蓉承担。事实和理由：博广诚保险公司于2019年1月28日与段兴蓉签订《四川博广诚保险代理有限公司聘任副总经理协议》，约定基本工资16000元/月，剩余部分40%的发放条件为：完成基本法的制定、与寿险公司的合作及专属产品对接、本部团队的组建、至少5个机构渠道的业务启动、实现标准保费收入30万元，段兴蓉未完成上述工作，博广诚保险公司不应支付其剩余工资。段兴蓉在工作中存在较大过失，导致博广诚保险公司承担15000元损失，应当由段兴蓉承担，博广诚保险公司在其工资中予以扣除后支付其余工资，段兴蓉主张支付其全部工资没有事实及法律依据。为保护博广诚保险公司合法利益，特诉至本院。 被告段兴蓉辩称，依据双方劳动合同，2019年2月至2019年7月应当按照基本工资16000元/月的60%即9600元发放，但博广诚保险公司在2019年7月仅发放6126.55元，没有足额发放工资。段兴蓉提出工资异议后，单位没有合理解释。单位主张损失是不存在的。2019年9月1日，段兴蓉以未足额支付工资提出解除劳动合同后，博广诚保险公司应当足额支付段兴蓉工资及解除劳动合同经济补偿金。请求驳回博广诚保险公司的诉求。 本院经审理认定事实如下： 2019年1月28日，博广诚保险公司与段兴蓉签订《四川博广诚保险代理有限公司聘任副总经理协议》，约定段兴蓉担任副总经理，从2019年2月1日至2022年1月31日；基本工资16000元/月（前六个月按照60%发放，三个月后如完成基本法的制定、与寿险公司的合作及专属产品对接、本部团队的组建、至少5个机构渠道的业务启动、实现标准保费收入30万元等目标任务后，发放剩余的40%），对绩效工资、年终奖金、其他福利也有约定。 2019年2月至2019年6月，博广诚保险公司于次月20日左右发放段兴蓉上个月工资9600元。 2019年8月5日，博广诚保险公司作出博代办（2019）06号文件《关于对段兴蓉同志的处理意见》，载明段兴蓉在工作中出现重大失误，给公司造成一定程度的经济损失，经公司研究决定由段兴蓉个人承担，由其自行将损失部分缴到财务部或者按《工资支付暂行规定》第十六条从本人每月工资中逐月扣除。段兴蓉对此不予认可。 2019年8月，博广诚保险公司发放段兴蓉2019年7月工资为6126.55元。段兴蓉提出工资异议后，博广诚保险公司没有解释。 2019年9月1日，段兴蓉向博广诚保险公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因博广诚保险公司未及时足额支付劳动报酬，段兴蓉决定与公司解除劳动合同。博广诚保险公司收到通知书后，段兴蓉于2019年9月2日办理了《员工离职申请表》。 博广诚保险公司发放段兴蓉2019年8月工资3846元。 2019年9月10日，段兴蓉向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决博广诚保险公司：1.支付2019年7月、8月基本工资、绩效工资及其他福利共计53873.45元；2.支付2019年2月至2019年6月未发基本工资及绩效工资82000元；3.支付解除劳动关系经济补偿金30000元。该委于2019年10月31日作出成青劳人仲委裁字（2019）第00510号《仲裁裁决书》，裁决：一、博广诚保险公司支付段兴蓉2019年7月工资3473.45元、8月工资12154元；二、博广诚保险公司支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金10514.3元；三、驳回段兴蓉的其他仲裁请求。博广诚保险公司不服该裁决，起诉至本院。 审理中，博广诚保险公司还提交了保险合同、保险单、保险费统一收据、专业个人保险代理协议及补充协议、微信聊天记录，主张该保险合同为30万元，手续费应该为3%，微信聊天记录显示段兴蓉同意按照8%支付，公司将多支付5%的手续费即15000元，段兴蓉在工作中存在较大过失，导致博广诚保险公司将承担15000元损失。段兴蓉对微信聊天记录真实性不予认可，对博广诚保险公司主张损失15000元且应当由段兴蓉承担不予认可。 上述事实，有四川博广诚保险代理有限公司聘任副总经理协议、解除劳动合同通知、处理意见、仲裁裁决书、保险合同、保险单、保险费统一收据、专业个人保险代理协议及补充协议、微信聊天记录、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，博广诚保险公司与段兴蓉双方签订《四川博广诚保险代理有限公司聘任副总经理协议》真实合法有效，从2019年2月1日起双方建立劳动合同关系。2019年9月1日双方解除劳动合同。 一、关于工资。《四川博广诚保险代理有限公司聘任副总经理协议》约定段兴蓉月基本工资为16000元（前六个月按照60%发放，三个月后如完成基本法的制定、与寿险公司的合作及专属产品对接、本部团队的组建、至少5个机构渠道的业务启动、实现标准保费收入30万元等目标任务后，发放剩余的40%），博广诚保险公司也是按照16000元的60%即9600元/月支付段兴蓉2019年2月至2019年6月的基本工资，应当认定段兴蓉2019年2月至2019年7月的每月应得基本工资为16000元的60%即9600元、2019年8月开始的月基本工资为16000元。博广诚保险公司主张因段兴蓉存在较大过失应当承担15000元损失，遂在工资中扣取段兴蓉应当负担的费用，因博广诚保险公司认定段兴蓉给公司造成损失15000元的依据不足，且在段兴蓉不予认可情况下，博广诚保险公司主张未发工资属于在工资中抵扣损失扣款，其依据不足。段兴蓉主张博广诚保险公司未足额发放2019年7月工资，其理由成立。仲裁裁决博广诚保险公司补发段兴蓉2019年7月工资3473.45元（9600元-6126.55元）、2019年8月工资12154元（16000元-3846元），并无不当。故博广诚保险公司应支付段兴蓉2019年7月工资3473.45元、2019年8月工资12154元。 二、关于经济补偿金。博广诚保险公司未足额发放段兴蓉2019年7月工资后，段兴蓉以此为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法规定，博广诚保险公司应当支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金。仲裁认定段兴蓉工作期间月平均工资为10514.3元，并裁决博广诚保险公司支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金10514.3元，并无不当。故博广诚保险公司应支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金10514.3元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川博广诚保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付段兴蓉2019年7月工资3473.45元、2019年8月工资12154元； 二、四川博广诚保险代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付段兴蓉解除劳动合同经济补偿金10514.3元； 二、驳回四川博广诚保险代理有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川博广诚保险代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年三月三十日 书记员  何韵琴