沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初4368号原告：王军，男，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：郑開元，辽宁省。被告：辽宁高压电器产品质量检测有限公司，住所地营口经济技术开发区。法定代表人：王学斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑伟东，辽宁恒生律师事务所律师。原告王军与被告辽宁高压电器产品质量检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王军及诉讼代理人郑開元、被告辽宁高压电器产品质量检测有限公司诉讼代理人郑伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销沈西劳人仲字（2018）105号仲裁裁决；2、被告支付原告2017年11月至2018年1月期间工资4590元；3、被告支付原告拖欠工资经济补偿金3672元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金63,615.90元（月平均工资2400.60元×26+2400.60元×50%）；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于1992年10月就在位于沈阳市铁西区的沈阳高压开关厂从事电工工作，一直至今，被告从2017年11月至今一直未给原告发工资，但2018年1月12日被告以“2017年12月累计旷工两次”为由将原告违法辞退。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。本案审理过程中，原告变更起诉状中第4项诉讼请求为被告支付经济补偿金99,216元（包括26个月的月工资66,144元及经济补偿金数额额外的百分之五十33,072元）。被告辩称，原告第一项、第三项诉讼请求无法律依据，请求予以驳回。被告2017年11月到2018年1月不存在欠付原告工资的情况，不同意给付。被告与原告是合法解除，依据劳动合同法的规定，不属于支付经济补偿金的范围。经审理查明，原告于1992年10月1日入职沈阳高压开关厂工作。2013年3月1日，原、被告建立劳动关系，原告担任电工。2018年1月12日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“……因您2017年12月累计旷工两次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款……从2018年1月12日起解除劳动合同，双方不再存在劳动关系。”2018年1月22日，被告以原告旷工为由向原告出具《解除劳动合同证明》。另查明，被告提供的2017年12月份职工考勤卡片显示2017年12月11日、12月13日原告未到岗工作。原告未到岗工作日亦未向被告提交请假手续。再查明，被告单位《员工守则》4.9.6.1条规定：“严重违反公司规章制度、应受辞退处分的，包括：……e.连续旷工三天或月累计旷工五天或月累计旷工两次或年累计旷工五天以上或连续两月吃空饷。”被告单位《员工奖惩和劳动纪律管理制度》4.2.3条规定：“员工有下列情形之一的，公司有权予以辞退：……5）连续旷工三天或月累计旷工五天或月累计旷工两次以上或连续两月吃空饷者。”被告单位《员工考勤及休假管理制度》4.2.11.1条规定：“凡无故缺勤或实际休假时间超过请假期限的或规定的医疗期、工伤期满后，不事先向公司人力资源部说明正当理由及按公司规定履行补假手续而未按时回公司上班的，视为旷工。”4.2.11.3条规定：“员工未按公司规定办理请假、休假登记审批手续而擅自离岗的，公司有权按旷工处理。”4.2.11.4条规定：“连续旷工三天或月累计旷工五天或月累计旷工两次或年累计旷工五天及以上或联系两月吃空饷者，构成严重违纪行为，除法律法规规定不得解除劳动合同的情形外，公司有权给予立即辞退的处分及解除劳动合同。”被告单位《员工守则》《员工奖惩和劳动纪律管理制度》《员工考勤及休假管理制度》均已经职工代表大会决议通过。原告已在《员工守则》《员工考勤及休假管理制度》《员工奖惩和劳动纪律管理制度》培训签到簿上签字确认。又查明，原告提交的银行卡交易明细及被告提交的工资明细显示：2017年11月至2018年1月期间原告应发工资分别为1530元、1400元、1020元；被告已支付原告2017年11月至2018年1月期间工资共计1587.59元（764.53元+634.53元+188.53元）。还查明，原、被告因支付工资、支付拖欠工资经济补偿金、支付解除劳动合同经济补偿金事宜发生争议，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求不属于劳动人事争议受理范围为由，于2018年5月30日作出沈西劳人仲不字〔2018〕105号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同书、上岗合同书、解除劳动合同通知书、养老保险证明、银行卡交易明细单、员工守则、档案接收单、解除劳动合同证明、工资表、考勤卡片、员工考勤及休假管理制度、员工奖惩和劳动纪律管理制度、职代会决议、培训签到簿及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告主张被告支付拖欠工资的问题。被告提供的工资明细显示2017年11月至2018年1月期间原告应发工资分别为1530元、1400元、1020元，其中虽然2017年12月的应发工资数额低于沈阳市最低工资标准1530元，但是被告已就原告的工资数额问题作出相应解释，即上述期间扣减了原告病假及事假工资，且2018年1月被告单位依据原告的实际出勤天数计算的原告当月应发工资数额高于被告应当支付的工资数额。原、被告双方对于被告已支付原告2017年11月至2018年1月期间工资共计1587.59元的事实予以认可，可见被告不存在欠付原告工资的事实，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，要求被告加付经济补偿金的问题，因上述办法已经人力资源社会保障部正式发文宣布废止，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或双方劳动合同约定的各项义务，如有违反则应当承担相应的法律责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位有权在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。被告单位的《员工守则》《员工奖惩和劳动纪律管理制度》和《员工考勤及休假管理制度》已经过相应民主程序，不存在不合理或者免除自身义务、排除劳动者权利的内容，应当认定为合法有效。被告已经就《员工守则》《员工奖惩和劳动纪律管理制度》及《员工考勤及休假管理制度》相关内容安排在岗员工进行集中学习，原告本人亦在培训签到簿上签字确认，应当视为其已知悉上述制度内容。原告对于被告提供的考勤记录予以认可，对于2017年12月11日、12月13日存在未到岗工作及未向被告单位提交相应请假手续的事实亦不持异议，故可以认定被告主张的原告旷工事实确实存在，被告依据该单位相关规章制度之规定给予原告解除劳动合同的处分，不存在违法之处，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付劳动者补偿金的法定条件，故对于原告该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：驳回原告王军的诉讼请求；案件受理费10元，由原告王军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  赵 波人民陪审员  周明兰二〇二〇年三月二十日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。