四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1325民初4号 原告：南充东慧工程项目管理有限公司，地址四川省西充县城北新区城北御景18栋186号。 法定代表人：许朝阳。 委托诉讼代理人：刘其奉，四川源泉律师事务所律师。 被告：于吉平，男，汉族，生于1968年8月28日，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：贾贵东，四川罡正律师事务所律师。 原告南充东慧工程项目管理有限公司（以下简称东慧工程公司）诉被告于吉平劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告东慧工程公司委托诉讼代理人刘其奉，被告于吉平委托诉讼代理人贾贵东均到庭参加了本案诉讼。本案现已审理终结。 原告南充东慧工程项目管理有限公司诉讼来院请求：1、请求法院判决原告无须支付被告于吉平工资差额72,000元、加班工资24,000元；2、请求撤销西劳人仲案（2019）39号裁决书；3、请求法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告是一个工程项目管理公司，成立时间为2018年3月16日，原告在简阳承接了一个冋时建设、同时设计、冋时拆迁工程管理项目，2018年9月被告于吉平通过原告法人许朝阳亲戚介绍到原告处，想找点事做，原告法人许朝阳碍于情面，私下同意被告到简阳北一线道路及综合管理廊工程项目守工地并在工地上做点临时工，原告法人许朝阳明确的给被告说明这是一个同时建设、冋时设计、冋时拆迁工程的三边工程，工程有随时停工可能，也就无法与被告签订劳动合同，被告当时口头表示没问题，并询问工资和具体工作内容，原告法人告知基本工资为2,300元/月，但因为在异地工作有加班工资、出差补贴、交通费，不购买保险但会把保险费以现金补助。全部费用加起来约18,000元，被告在简阳工作时，由原告法人许朝阳及股东银国洪在财务领取后通过微信及银行转账给被告，工资及补助已经全部结清，不存在拖欠被告工资，也不存在被告在劳动仲裁委员会开庭审理时所说被告是公司项目经理，实际上被告只是-般人员，而仲裁委员会没有查清实际情况及18,000元费用组成果断的全部承认为工资，草率的作出差额工资为18,000元X4个月=72,000元，节假日加班工资24,000元。由于被告在工作期间严重失职，导致业主单位处罚原告，造成原告严重经济损失，原告股东电话通知被告不用来上班，并不违背法律。所以不存在无故解除劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，当时约定工资是18,000元/月（满勤），存在加班的情形，劳动仲裁委的裁决合理合法，应驳回原告的诉请。 本案经审理查明如下事实：东慧工程公司法定代表人许朝阳聘请于吉平在东慧工程公司承建项目简阳北一线道路及综合管廊工程项目中，为现场技术负责人，于吉平与原告东慧工程公司的法定代表人许朝阳的微信聊天记录双方商定，于吉平每月工资为18,000元（满勤）。于吉平于2018年9月12日至2019年1月24日均在公司上班，公司按18,000元/月工资标准支付给于吉平，均是通过转账支付，于吉平未在工资单上签字，双方未签订劳动合同。于吉平主要负责是成都空港新城北一线项目工程现场的管理，从于吉平提供的考勤表来看，存在下雨天停工和请事假情况，于吉平因负责工程现场管理不当违章被业主单位多次罚款。2019年1月24日，原告东慧工程公司口头解除与于吉平的劳动合同，于吉平不服向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为：1、对于被申请人东慧工程公司辩称申请人于吉平人工工资不是18,000元/月，而是由加班费、出差补贴等组成，本委不予认可；认定申请人工资为18,000元/月。被申请人称2019年1月24日项目工地全部人员回到西充，当时公司股东银国洪告知申请人不用上班了，与被申请人提供的考勤表（2019年2月考勤表无申请人）能够相互印证，且申请人称自己工作到2019年2月16日，但未能提供2月份考勤表，结合上述证据，本委认定申请人工作期间为2018年9月12日到2019年1月24日（即5个月）。本委认为双方未签订书面劳动合同，被申请人应当支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额18,000元/月×4个月=72,000元；2、对于被申请人称未给申请人安排节假日休息时按照行业惯例，符合公序良俗，但按照300元/天加班费发放工资，对此本委不予认可。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假，法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申请人称其2018年中秋节（2018年9月22日-24日，共计三天）、国庆节（2018年10月1日-7日，共计7天）、2019年元旦节（2018年12月30日-2019年1月1日，共计三天）均在工作，有相应的考勤表佐证，本委予以认可。被申请人应当支付申请人共计三天法定节假日和十天休息日的加班费，18000/元÷21.75天×10天×2倍=24,000元；3、对于申请人请求裁决被申请人支付拖欠工资6,600元，本委认为，结合双方提供的相关证据来看，存在公司股东银国洪微信聊天记录印证的承诺为申请人补发工资的事实，也存在银行转账“补于哥（及申请人于吉平）工资4,200元”的事实，因此，对于拖欠工资本委难以认定；4、对于申请人请求裁决被申请人支付提前解除劳动合同工资一个月的18,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，申请人不属于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形，因此对于申请人主张的一个月代通知金，本委不予认可；5、对于申请人主张的请求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金36,000元一项，被申请人举证“成都空港新城北一线道路（四标段路基土石方工程）项目施工现场违章罚款通知单4份即相关图片资料”，证明申请人工作不负责任造成公司重大损失。对此，申请人称自己在项目工程里为技术负责人（本委结合相关证据认可申请技术负责人的身份），现场测量和施工由另外的具体负责人，应该由具体负责人负责，不是自己的责任，项目工地出现罚款事由是因为地质原因造成，不是施工错误。且罚款单的日期为2019年3月5日，不属于自己在职期间。对此，本委认为：罚款通知单上载明的2019年3月5日为“受罚单位或个人”签收该罚款通知单的日期，不能够视为做出该罚款通知单的日期，罚款单是对先前行为的处罚。且从载明的“处罚原因”来看，明确记载了申请人于吉平管理不当造成的各项损失。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，本委认为申请人存在严重失职，用人单位可以解除劳动合同。仲裁委于2019年10月24日作出裁决：1、被申请人东慧工程公司在本裁决生效后十日内向申请人于吉平支付未签订劳动合同的二倍工资差额72,000元；2、被申请人东慧工程公司在本裁决生效后十日内乡申请人于吉平支付加班工资24,000元；3、驳回申请人于吉平的其他仲裁申请。原告东慧工程公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本案争议的焦点问题：一、关于于吉平的工资标准问题；从原告提交的公司工资发放表看于吉平的工资由基本工资2300、加班补助、出差补助、通讯补助、交通补助、用餐补助、五险补偿款组成，计款18,000元。但从2018年9月至2019年1月工资发放表签字人栏目内，于吉平均未签字，均是由银国洪代签。整个公司工资发放表签字栏内的签字从肉眼看均是一个人的笔迹，被告提交的《劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》，以及许朝阳与于吉平的微信聊天记录看于吉平的工资是18,000元/月。为此，原告提出被告的工资是由基本工资、加班费、出差补贴等组成，本院不予采信。应该认定于吉平的工资为18,000元/月，被告在原告处的工作期间为2018年9月12日至2019年1月24日（即5个月），双方未签订劳动合同的二倍工资差额18,000元/月×4个月=72,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告依法应支付给被告；二、关于加班工资的问题；被告工作地为原告中标承建的简阳北一段道路及综合管廊工程项目属于室外作业，双方讲定的满勤，才足额发放18,000元工资。由于受气候等环境因素影响，且存在下雨天气无法正常施工和被告于吉平请假等情况，按公平原则对于吉平提出加班工资请求，本院不予支持。三、于吉平的工资已经补发，要求支付拖欠工资的理由不成立，本院不予支持。四、于吉平因技术管理不到位，造成被业主单位多次罚款，原告东慧工程公司解除与于吉平的劳动合同属合法解除，仲裁委裁决后，于吉平对不支付经济补偿金裁决事项并未提出诉讼。故被告要求支付经济补偿金的诉请不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南充东慧工程项目管理有限公司在本判决发生法律效力后10日内支付被告于吉平未签订劳动合同的二倍工资差额72,000元； 二、驳回原告南充东慧工程项目管理有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  李明良 二〇二〇年三月十一日 书记员  李若男