山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1321民初748号 原告：临沂三德特钢有限公司，住所地山东省沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 被告：王玉明，男，1982年11月28日出生，汉族，居民,住山东省沂南县。 原告临沂三德特钢有限公司与被告王玉明劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂三德特钢有限公司的委托诉讼代理人李家升、被告王玉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 临沂三德特钢有限公司向本院提出诉讼请求：一、不服沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字［2019］第389号裁定，请求依法判决驳回王玉明要求临沂三德特钢有限公司支付经济补偿金的诉求；二、本案案件受理费由王玉明承担。事实和理由：临沂三德特钢有限公司于2017年1月1日根据政府政策要求，到沂南县经营生产。被告是在2017年7月1日与临沂三德特钢有限公司签订劳动合同建立的劳动关系，且公司在王玉明工作期间发放了工资；在公司因政策变动停产放假后长达一年的时间里为其发放了生活补贴，并缴纳了社会保险，直至2019年9月份才因公司经济困难无力承担如此高额费用而被迫停止，公司尽到了必要的义务。作为因贯彻政府产能政策等导致临沂三德特钢有限公司停产而造成的经济补偿等，应当由政府补贴支出，王玉明要求公司承担缺乏法律和事实依据。对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系无异议，对仲裁裁决书查明的双方建立劳动关系的时间有异议，主张应当以劳动合同签订时间为依据确定双方之间的劳动关系起始时间，具体由法院确认。 王玉明辩称，我自2013年6月21日入职沂南壶井特钢有限公司，并签订劳动合同；后来,沂南壶井特钢有限公司改为临沂三德特钢有限公司，我又在临沂三德特钢有限公司工作。2018年10月，临沂三德特钢有限公司停产，至今未再生产；自2018年11月份起到2019年9月份，公司只发放每月775元至1100元不等的生活费。公司为我缴纳社会保险到2019年6月份，之后不再缴纳。对仲裁裁决查明的事实和裁决结果无异议。临沂三德特钢有限公司要求驳回其对我的经济补偿不能成立，其主张因贯彻政府产能政策等导致公司停产而造成的经济补偿应当由政府部门补贴支出，也不能得到支持。因为临沂三德特钢有限公司停产，又中断交纳养老保险，所以我才要求与临沂三德特钢有限公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。 临沂三德特钢有限公司向本院提出诉讼请求：一、不服沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字［2019］第389号裁定，请求依法判决驳回王玉明要求临沂三德特钢有限公司支付经济补偿金的诉求；二、本案案件受理费由王玉明承担。事实和理由：临沂三德特钢有限公司于2017年1月1日根据政府政策要求，沂南县镇经营生产。被告是在2017年7月1日与临沂三德特钢有限公司签订劳动合同、建立的劳动关系，且公司在王玉明工作期间发放了工资；在公司因政策变动停产放假后长达一年的时间里为其发放了生活补贴，并缴纳了社会保险，直至2019年9月份才因公司经济困难无力承担如此高额费用而被迫停止，公司尽到了必要的义务。作为因贯彻政府产能政策等导致临沂三德特钢有限公司停产而造成的经济补偿等，应当由政府补贴支出，王玉明要求公司承担缺乏法律和事实依据。对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系无异议，对仲裁裁决书查明的双方建立劳动关系的时间有异议，主张应当以劳动合同签订时间为依据确定双方之间的劳动关系起始时间，具体由法院确认。 王玉明辩称，我自2013年6月21日入职沂南壶井特钢有限公司，并签订劳动合同；2017年1月，沂南壶井特钢有限公司改为临沂三德特钢有限公司，我继续在临沂三德特钢有限公司工作,2017年7月份与原告签订劳动合同。2018年10月，临沂三德特钢有限公司停产，至今未再生产；自2018年11月份起到2019年9月份，公司只发放每月775元至1100元不等的生活费。公司为我缴纳社会保险到2019年6月份，之后不再缴纳。对仲裁裁决查明的事实和裁决结果无异议。临沂三德特钢有限公司要求驳回其对我的经济补偿不能成立，其主张因贯彻政府产能政策等导致公司停产而造成的经济补偿应当由政府部门补贴支出，也不能得到支持。因为临沂三德特钢有限公司停产，又中断交纳养老保险，所以我才要求与临沂三德特钢有限公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以审查确认并收录在卷。 本院经审理查明：王玉明于2017年2月起在临沂三德特钢有限公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同（自2017年7月1日起至2019年6月30日止）。2018年9月30日，临沂三德特钢有限公司停产，并对职工实行放假。王玉明在2018年9月30日前12个月平均工资为4134.58元。临沂三德特钢有限公司为王玉明缴纳社会保险至2019年6月份；发放待岗生活补贴，每月765元至1100元不等，至2019年10月份。2019年12月6日，王玉明因解除劳动合同、支付经济补偿金、补缴自2013年6月至劳动合同解除之日的各项社会保险争议，向沂南县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。 另查明，临沂三德特钢有限公司始建于2003年9月8日，位于罗庄区，注册资金5亿元。2016年12月份，临沂三德特钢有限公司办理完成工商登记等变更手续后，搬迁至沂南县驻地。现在，临沂三德特钢有限公司为林位杭一人独资公司，林其锋为董事长。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。临沂三德特钢有限公司自2019年7月以后未为王玉明缴纳社会保险费，王玉明主张解除与公司之间的劳动合同，于法有据，且临沂三德特钢有限公司对此亦无异议，本院依法予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。王玉明据此要求临沂三德特钢有限公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。临沂三德特钢有限公司提出的其因贯彻政府产能政策导致停产，由此产生的经济补偿应由政府补贴支出的主张，于法无据，不予支持。关于经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据王玉明在临沂三德特钢有限公司工作年限及其2018年9月30日前12个月平均工资数额，临沂三德特钢有限公司应向王玉明支付经济补偿金12403.74元（4134.58元×3个月）。根据劳动合同法规定，王玉明自2017年2月在临沂三德特钢有限公司工作，即与临沂三德特钢有限公司建立了劳动关系，临沂三德特钢有限公司主张双方之间的劳动关系应从签订劳动合同时起算的意见于法无据，不予支持。王玉明主张由临沂三德特钢有限公司补缴其自2013年6月至劳动合同解除之日的各项社会保险，不属于法院民事案件受案范围，本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回临沂三德特钢有限公司的诉讼请求； 二、自2019年12月6日起解除临沂三德特钢有限公司与王玉明之间的劳动关系； 三、临沂三德特钢有限公司于本判决生效后十日内支付王玉明解除劳动关系经济补偿金12403.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂三德特钢有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘韬 二〇二〇年三月十日 书记员  王茜