辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初12287号原告：刘冬宁，女，1983年11月11日出生，汉族，无职业，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：孙宇（系原告刘冬宁母亲），女，1955年11月28日出生，汉族，退休，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：刘大力（系原告刘冬宁父亲），男，1952年11月5日出生，汉族，退休，住址沈阳市和平区。被告：沈阳丽都美容医院有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区南三经街59-61号，统一社会信用代码91210103MA0TP48X19。法定代表人：游宗武。原告刘冬宁与被告沈阳丽都美容医院有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月27日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与人民陪审员李一民、人民陪审员吕洪芹组成合庭，公开开庭进行了审理。原告刘冬宁及其委托诉讼代理人孙宇、刘大力到庭参加诉讼，被告沈阳丽都美容医院有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘冬宁向本院提出的诉讼请求：1、被告支付原告2019年1月至2019年7月拖欠工资22443元；2、被告支付原告2015年9月12日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额72000元；3、被告支付原告因拖欠工资和欠缴社保的原因解除劳动关系的经济补偿金24000元；4、被告支付原告2018年12月未发的奖金1000元：;5、被告支付原告2019年5月、6月、7月欠缴的社会保险金3600元；6、被告支付原告自2015年9月12日起至2019年7月7日期间未休年假的补偿金12420元；7、被告支付原告2015年9月12日至2019年7月7日法定节假日加班费17802元；8、被告支付原告2015年9月12日至2019年7月7日休息日加班费97704元；9、被告支付原告2018年7月一整月下班后多加班1小时的加班费1164元；10、被告支付原告2017年签订的超皮秒众筹的本金5000元和20个月利息1650元，共计6650元。事实与理由：原告于2015年9月12日入职被告处，即沈阳丽都美容医院有限公司(更名之前为：沈阳沈河丽都医疗门诊部有限公司)，被收购之前为：沈阳沈河美立方医疗美容门诊部，一直担任营销企划部平面设计一职，月薪6000元。2016年3月1日被告才与申请人签订了劳动合同，同年4月被告为原告缴纳了社会保险。被告规定，每周只休息一天，2015年9月12日至2018年2月28日每天工作时间为8:30至17:30，但原告任职期间常被要求在下班及休息日和节假日工作，并且被告于2018年7月在公司微信群和公司钉钉群内发送通知，强行要求7月整月加班至18:30，因原告时常加班所以有自己记录出勤时间的习惯，并且公司从2018年开始更换为面部识别打卡机同步钉钉APP后，原告也保留了2018年至2019年离职之前这段时间钉钉APP上能够显示的出勤记录，2019年6月16、20、21、22、23日因打卡机故障无法在线打卡，被告处采用纸质方式签到，原告手机里也保留了这五天打卡拍照的原始照片，有当天实时的时间显示。原告自2015年9月12日至2019年7月7日就职期间，被告只批准了2018年9月12日至16日这5天年假，其他年份的年假制定了苛刻的条件相当于变相取消。2017年10月被告以购买超皮秒仪器增加员工福利的名义众筹资金，可至今却未按照合同约定返还本金和利息。2018年12月总经理林建章为部门发布并签字了设计46张微信图奖励1000元的激励方案，图片已经按要求设计完成并且全公司人都已按规定转发至朋友圈(原告朋友圈里依然存有当时设计完并转发的原始图片)，工作已经达标并完成，但承诺的1000元奖金一直未兑现。被告从2019年1月开始连续几个月拖欠工资，并且从2019年5月开始停止缴纳社会保险，原告多次追要无果，鉴于被告多方面存在违法违规行为，原告被迫于2019年7月3日通过EMS邮寄向被告送达了《解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系并结清所欠工资等费用，但被告处负责人杜波以没钱需要分批结算为由拒不支付，离职之后多次追要一概不理不睬。被告说分批结算却先给在原告之后离职的人结清工资，因拖欠员工工资被电视台和媒体报道，被告也将带记者来讨薪的人的工资结清，却对原告结清工资的要求置之不理，原告在被告处工作近四年时间不迟到不请假，出勤率近百分之百，是第一批骨干成员，一直尽职尽责为企业服务，但最后却拿不到自己最基本的劳动所得，无路可走之下只能借助法律维护自己作为劳动者的合法权益，基于以上事实，恳请仲裁委员会依法判如所请，还弱势群体一个公道。原告庭前放弃“要求被告支付原告2015年9月12日至2016年2月29日未签订劳动合同双倍工资差额72000元”的诉讼请求。被告沈阳丽都美容医院有限公司未到庭，未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据原告陈述及其提供的证据，认定事实如下：原告于2015年9月12日入职沈阳沈河美立方医疗美容门诊部,职位为平面设计,试用期3个月,2016年3月1日原告与沈阳沈河美立方医疗美容门诊部签订书面劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日止，每月工资5500元。2017年1月1日原告与沈阳沈河丽都医疗美容门诊部有限公司签订劳动合同一份，岗位与薪资未发生变化，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日；合同到期后，原告与被告续签了劳动合同，岗位无变化，工资约定详见员工报酬表，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。被告未为其其足额发放2019年1月（5410.45元）、4月（3810.45元）、5月（5610.45元）及6月工资，欠缴2019年5月至7月的社会保险。原告2018年的年休假已休。2017年10月27日，原告作为出资方与被告作为筹资方签订了《筹资协议》，约定被告向原告筹资人民币5000元，具体还款时间根据业绩而定，待公司超皮秒的累计业绩达到235万元时，先支付筹资报酬，之后两个月内归还出资人本金，原则上每个员工出资金额不得超过50000元，最低不得少于5000元，如12个月内公司超皮秒项目累计未超过235万元，则报酬按照年利率18%补足出资员工；筹资报酬为出资本金的30%。2018年3月1日，被告下发《关于调整工作时间的通知》，主要内容是自2018年3月1日起，工作时间调整为9点-17点30分。2019年4月11日，被告出具《通知》，要求全院员工午餐时间分为两个时间段：（1）11：30-12：00（2）12：10-12：40。2019年7月3日原告向被告邮寄了解除劳动合同（关系）通知，解除原因为因被告拖欠工资和超皮秒众筹金以及不按时缴纳社会保险等原因，决定与公司解除劳动关系。双方于2019年7月6日办理了离职移交手续，解除时间确定为2019年7月7日。2019年7月31日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年8月6日出具沈河劳人仲不字（2019）1431号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为5485.52元。又查明，2017年7月6日沈阳沈河丽都医疗美容门诊部有限公司变更为沈阳丽都美容医院有限公司。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳丽都美容医院有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。关于原告要求被告支付2019年1月至2019年7月拖欠工资22443元问题，原告提供的银行交易明细证明被告确实存在拖欠原告工资的情况，具体拖欠的月份为2019年1月、4月（半个月工资，已发2000元），5月、6月及7月1-7日的工资，在原告提供的微信截图中显示，被告拖欠原告1月工资5410.45元、4月3810.45元、5月5610.45元，对上述金额，被告负责人在微信中未提出异议，本院予以确认，对被告拖欠原告的2019年6月、7月的1至7日工资数额问题，本院认定以原告前十二个月平均工资标准为准，即6月份工资5485.52元，7月工资为1261元（5485.52÷21.75天×5天），故对原告要求被告支付拖欠的全部工资，本院仅在21577.87元的范围内予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险而提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，用原人单位未支付经济补偿金的，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告自2015年9月入职沈阳沈河美立方医疗美容门诊部，后在工作地点、工作岗位未发生任何变化的情况下，由该门诊部亦更为本院被告，故计算原告的工作年限应自2015年9月开始至2019年7月，原告在被告工作3年零10个月，依据上述法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金21942元（5485.52元×4个月）。关于原告要求被告支付2018年12月未发的奖金1000元的问题，原告提供的由被告单位负责人签订确认的《12月份营销部员工激励奖励方案》，可以证明原告按奋斗目标任务完成，应得奖金1000元，故对原告的该项诉求，本院予以支持。关于原告要求被告支付原告2019年5月、6月、7月欠缴的社会保险金3600元的问题，被告未及时为原告缴纳2019年5至7月的社会保险，原告也未自行缴纳，因此原告应要求被告予以补缴，而无权直接要求被告给付保险金，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2015年9月12日起至2019年7月7日期间未休年假工资12420元的问题，按相关法律规定原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，原告在被告处工作的的时间为2017年1月1日至2019年7月7日，《企业职工带薪年休假实施办理》第五条、第十条，原告2019年应享受年休假天数折算后为2天，扣除原告2018年已休年休假5天，原告未休年休假的天数为7天，被告应向原告支付未休年休假工资3531元（5485.52元21.75天7天2倍）。关于原告要求被告支付2015年9月12日至2019年7月7日法定节假日加班费、休息日加班费及延时加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案原告提供的考勤记录是其自行制作，本院不予采信，对原告提供的钉钉打卡记录，该记录未显示打卡的年份，且该记录显示原告存在早退的情况，故不能证明原告存在加班情况，对原告提供的微信截图证明2018年7月加班情况，仅能证明被告要求销售相关部门加班，不能证明原告确已按要求每天18点30分下班，故亦不能证明其存在延时加班的情况，对原告提供的《关于调整工作时间的通知》，该通知证明原告上班时间为早9点至昨17点30分，在扣除中午午休时间，每天工作时间未超过8小时；对于被告2019年4月11日出具的《通知》，明确午餐时间为两个时间段，每个时间段为30分钟，原告每天工作时间为早9点晚17点30分，扣除30分钟用餐时间，其每天工作时间为8小时，不存在延时加班的情况，故对原告要求被告支付法定节假日、延时及休息日加班费的诉求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年签订的超皮秒众筹的本金5000元和20个月利息1650元的问题，因原、被告双方签订了《筹资协议》，该协议约定了本金金额、报酬及利息的支付方式，故属于另一法律关系，原告应另行起诉，对原告的该项诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办理》第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳丽都美容医院有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘冬宁工资21577.87元；二、被告沈阳丽都美容医院有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘冬宁解除劳动合同经济补偿金21942元；三、被告沈阳丽都美容医院有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘冬宁未休年休假工资3531元；四、被告沈阳丽都美容医院有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘冬宁奖金1000元；五、驳回原告刘冬宁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费800元，由被告沈阳丽都美容医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 丽人民陪审员  吕洪芹人民陪审员  李一民二〇二〇年三月三日书 记 员  边建勋