上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初57973号原告：新新贷(上海)金融信息服务有限公司，注册地上海市虹口区，经营地上海市静安区。法定代表人：张扬，职务总经理。委托诉讼代理人：陈圣，上海市大华律师事务所。委托诉讼代理人：云惟斌，上海市大华律师事务所律师。被告：涂浩，男，1991年8月12日出生，汉族，户籍地江西省上饶市，现住上海市静安区。原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司与被告涂浩劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司的委托诉讼代理人陈圣、被告涂浩到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,188元。事实与理由：原告劳动合同及《员工手册》均规定原告有权根据工作需要、客观情况等调整被告的岗位，被告应当遵守原告处的各项规章制度并服从原告的领导和指挥；2019年年中P2P政策收紧，原告经营状况发生重大变化，原告对公司进行了调整，被告所在设计岗位被取消，只剩下财务、人事、客服、催收岗位运作，考虑到被告不具备财务及人事的专业知识，只能就职于客服岗位，故原告向被告发出《岗位调整通知书》，且调岗后薪资不变；原、被告之间争议属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方已在劳动合同、规章制度中约定单位有权随时调整岗位，因此不应当直接适用《劳动合同法》第三十五条的规定；被告未遵守原告安排擅自脱离岗位的行为属于严重违反规章制度，原告系合法解除双方劳动合同；同意仲裁裁决主文第二项，向被告支付2019年8月28日至2019年9月15日期间的工资4,663.40元。被告涂浩辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。原告未经协商以电子邮件形式直接告知调岗。被告原岗位为设计师，现调整为客服，与原岗位出入较大，被告无法胜任。解除前被告一直在原岗位上班，未违反规章制度，原告系违法解除劳动合同。被告离职前，原告的经营状况并未发生重大变化。本院经审理查明以下事实：被告于2017年10月31日入职原告处，担任平面设计，双方签订期限为2017年10月31日至2020年10月30日的劳动合同，该份劳动合同约定被告税前月工资为11，000元，另有每月补贴600元。该份劳动合同第2.1条约定，原告根据工作需要，可以变更被告工作岗位(工种)。原告于2019年8月27日向被告发送电子邮件，载明：“涂浩，您好，附件为岗位调整通知书，具体内容详见附件，麻烦及时做好工作交接并到新的岗位报到，如果您有相关意见可通过邮件回复我们，谢谢。”该电子邮件附件载明：“涂浩，您好！由于目前公司经营状况发生较大改变，为配合当下公司经营发展需要，并结合您的工作能力情况，经与工会代表讨论决定：本公司根据与您签订劳动合同中的第二条、第一项中的内容将您岗位调整至客服专员岗位。请您在收到本通知后一个工作日前往客服主管车尧处报到，逾期未报道将视为旷工处理。”被告于当日回复该邮件载明：“该岗位与我现任岗位职责相差甚远，不能接受该岗位调整。”原告于2019年9月4日向被告发送电子邮件载明：“您所陈述的理由并不能构成不调岗的理由，前期已电话与您沟通过此事。前期所订立的劳动合同的客观环境已然发生改变，故才会对您岗位进行调整，且属于同部门岗位调整。而且也会对您进行相应的岗前培训，但截止目前您未去新岗位报道，此行为已严重违反公司规章制度，故请及时去新岗位报道。后续若仍不去新岗位，消极怠工，将会根据公司制度做相应处理。以上请知悉。”原告于2019年9月6日向被告发送电子邮件载明：“涂浩，您好，由于公司经营状况发生较大改变，为配合公司经营发展需要，并结合您的工作能力情况，已于2019年8月27日通知您于8月28日起到原部门客服部报道，并由车尧对你进行相应的工作安排，但截止目前您仍未去相应岗位报道(已未到岗8天)，请您及时至新岗位报道，若仍不能及时正常工作，将公司规章制度做相应处理，以上请知悉，谢谢。”原告于2019年9月16日出具《解除劳动合同通知书》载明：“涂浩先生，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，我司依法解除此前与您订立的劳动合同，合同期限：2017年10月31日至2020年10月30日。一、解除理由：严重违反公司的规章制度。二、您的劳动合同于2019年9月16日解除……”。被告工资结算至2019年8月27日，实际工作至2019年9月11日。2019年9月18日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金46,188元；2、支付2019年8月28日至2019年9月15日期间工资6,522.60元。该仲裁委于2019年11月20日作出静劳人仲(2019)办字第2762号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,188元；二、原告支付被告2019年8月28日至2019年9月15日期间工资4,663.40元；三、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：1.员工手册及员工手册确认书，该员工手册4.3.1条规定公司有权根据员工的工作能力、工作态度及公司发展需要，对员工进行岗位、部门、薪酬、工作时间、工作地点等的调动，员工应当服从公司的调整。上述调动均属于劳动合同内容变更。被告对员工手册确认书真实性认可，对员工手册真实性不认可。2.《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》、网页截图，证明国家对P2P领域政策收紧，原告经营困难。被告对真实性无法确认。3.《关于现阶段公司人员情况处理的会议决议》、2019年9月、10月社保缴纳通知书，证明原告大规模裁员。被告对会议决议真实性不认可，对社保缴纳通知书真实性认可，关联性不认可。庭审中，被告还提交了如下证据：1.企业微信截图、短信，证明原告未与被告协商调岗事宜，就更改了被告的职务名称。原告对真实性认可。2.考勤查询系统截图、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，证明调岗后被告一直在原岗位上班，最后打卡日期为2019年9月11日，原告未支付工资。原告对真实性无法确认，但愿意支付被告工资至2019年9月15日。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案的争议焦点为被告解除劳动关系是否合法。根据《劳动合同法》第四十条第(三)款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。其中，客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等客观情况。本案中，原告称其由于政策收紧，公司经营不善，公司进行了部门和人员裁撤，故以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，将被告由设计经理岗位调整为客服岗位。原告提供了公司决议、社保缴费通知、网页截图等证据予以证明，但公司决议为原告自行制作、网页截图不符合证据形式，社保缴费通知无法反映原告真实经营状况，故本院认为上述证据不足以证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。其次，法律规定用人单位以上述理由解除劳动合同时必须与劳动者进行协商，这是对用人单位程序上的法定要求。但本案中，原告并未提供其与被告就岗位调整进行过协商的任何证据，故原告单方调整被告岗位的行为不合法。最后，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，具体指被告待在原岗位上班而未至新岗位报道，构成旷工。本院已认定原告单方调整被告岗位不合法，故被告在原岗位继续上岗的行为并不构成违反公司规章制度，原告系违法解除劳动合同，需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对被告的工资标准均无异议，本院予以确认，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,188元。原告同意按照仲裁第二项裁决支付被告2019年8月28日至2019年9月15日期间的工资4,663.40元，于法不悖，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告涂浩支付违法解除劳动合同赔偿金46,188元；二、原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告涂浩支付2019年8月28日至2019年9月15日期间的工资4,663.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新新贷(上海)金融信息服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年三月十六日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。