宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初40号原告：高炳英，女，1975年10月13日出生，汉族，新华百货理货员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：范永跃（系原告高炳英的丈夫），住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏九洲国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：陈湘平，该公司经理。委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。原告高炳英与被告宁夏九洲国际饭店有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高炳英及其委托诉讼代理人范永跃，被告宁夏九洲国际饭店有限公司的委托诉讼代理人黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高炳英向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.要求被告办理社会劳动保险关系转移手续，返还原告人事档案全套；3.赔偿原告社保损失（2019年9月1日至今，标准每月养老金496.5元，医疗是248元）。事实和理由：原告于2010年10月18日到被告处工作。因被告不为原告缴纳养老、医疗保险，原告于2019年1月3日通过邮寄方式向被告提出辞职。辞职后被告不为原告办理档案和社保关系转移手续，不停保也不给原告缴纳社会保险，造成原告在新单位无法缴纳社会医疗保险，给原告造成了损失。被告违反了劳动合同法相关规定，请求法院依法判决。宁夏九洲国际饭店有限公司辩称，原告的诉请无事实及法律依据请求依法驳回。一、劳动关系已经实际解除；二、被告同意为原告办理社保关系转移手续，但由于原告的原因一直未能办理，其过错并不在被告；三、原告要求赔偿社保损失无事实及法律依据；由于原告一直拒绝办理社保的解除手续，导致其在新单位无法缴纳养老保险，其过错也不在被告，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月18日到被告处工作。工作期间，双方签订了劳动合同。2019年1月3日，原告向被告邮寄辞职信解除双方的劳动关系。2019年3月1日，原告入职案外人银川新华百货连锁超市有限公司，原告提交加盖有“银川新华百货连锁超市有限公司”字样印章的《证明》，主张其社会保险缴费基数为3103元，其中养老保险为496.50元/月、医疗保险费为248元/月。2018年6月至今，原告的社会保险状态为欠缴，且未转出。2019年12月30日，原告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于同日做出银兴劳（人）仲案字【2019】350号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，被告称无法办理社保转移手续系因原告拒绝在《终止或者解除劳动关系证明书》上签字导致。原告称其拒绝签字系因被告拒绝按照原告要求在证明书上书写“被告不为原告缴纳养老保险”导致。另查明，2018年7月23日，原告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴2016年5月至12月、2017年1月至3月、2017年8月至9月、2018年3月至6月的养老保险费，被告支付原告2016年10月至12月、2017年7月至11月、2018年5月至6月的医疗保险金3311.90元。该仲裁委于2018年8月19日做出银兴劳人仲裁字（2018）689号裁决书，裁决被告为原告补缴2016年5月至12月、2017年1月至3月、2017年8月至9月、2018年3月至6月的养老保险费。被告不服该裁决，向银川市中级人民法院申请撤销上述裁决书，银川市中级人民法院于2018年11月20日做出（2018）宁01民特113号民事裁定书，驳回被告的申请。后原告向本院申请强制执行。2019年6月10日，本院做出（2019）宁0104执770号执行裁定书，以补缴社会保险费不属于人民法院应当受理民事案件的范围为由，驳回了原告的申请。2019年2月20日，被告诉至本院，要求原告返还已支付的社保补贴款24000元。本院于2019年7月1日做出（2019）宁0104民初5905号民事判决书，驳回了被告的诉讼请求。被告不服上述判决，上诉至银川市中级人民法院，该院于2019年12月3日做出（2019）宁01民终2927号民事判决书，驳回被告的上诉，维持原审判决。本院认为，2010年10月18日至2019年1月3日，原告在被告处工作，原、被告形成劳动关系，受劳动法律法规调整。因原、被告均认可双方之间的劳动关系已于2019年1月3日解除，故对原告诉请要求解除与被告的劳动关系，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，原、被告之间的劳动关系已解除，故对原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。原告诉称因被告未给其办理社保转移手续导致现用人单位无法为原告缴纳2019年9月1日至今的社会保险费，要求被告支付2019年9月1日至今的社会保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，因原、被告于2019年1月3日解除劳动关系，被告无须为原告办理并缴纳2019年1月3日之后的社会保险费，且原告未提交证据证明社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对原告要求被告支付2019年9月1日至今的社会保险损失，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告宁夏九洲国际饭店有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告高炳英办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告高炳英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏九洲国际饭店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二〇二〇年三月二十三日法官助理 李文雯书记员 金 娟附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。