广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初8440号原告庞伟超，男，汉族，1992年6月20日生，身份证住址广东省湛江市坡头区，被告深圳中升宏达汽车销售服务有限公司，住所地深圳市龙华新区民治街道民康路1号华南国际物流仓储园区十号仓1-3楼5号，统一社会信用代码9144030058005184X1。法定代表人张晓。委托代理人魏宁，该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、案件的基本事实2019年1月18日庞伟超向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令解除劳动关系并由深圳中升宏达汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金38155元；支付2019年1月1日元旦当天工资和餐补费12元共计777.70元；因公司违约在先，现要求解除2017年6月2日签订的培训合同；支付6天误工费1531.30元、交通费50元、打印费90元，共计1731.30元。2019年3月11日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(民治)案[2019]122号仲裁裁决书，裁决：一、深圳中升宏达汽车销售服务有限公司于本文书生效之日起五日内一次性支付庞伟超2019年1月1日工资及餐补共计777.10元。二、驳回庞伟超的其他仲裁请求。庞伟超不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令深圳中升宏达汽车销售服务有限公司支付经济补偿金38155元；因公司违约在先，要求解除2017年6月2日签订的劳动合同；支付打印费90元。庭审中，庞伟超变更诉讼请求，将诉讼请求“解除2017年6月2日签订的劳动合同”变更为“解除2017年6月2日签订的培训合同”。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。二、其他情况深圳中升宏达汽车销售服务有限公司原名为深圳易达通汽车工贸有限公司，2018年3月8日变更名称为现名。庞伟超称其2012年9月27日入职深圳中升宏达汽车销售服务有限公司，于庭审中提交电脑界面打印件两份、2017年6月2日《深圳易达通汽车工贸有限公司培训合同书》复印件一份以证实其陈述。但电脑界面打印件两份上既无深圳中升宏达汽车销售服务有限公司任何印章，亦无任何人签名确认。《深圳易达通汽车工贸有限公司培训合同书》复印件上尾部“甲方”处有人签名，但签名过于潦草无法辨认，深圳中升宏达汽车销售服务有限公司不认可签名之人为其公司有权签订劳动合同的工作人员，不认可此合同的真实性。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司称庞伟超2017年5月1日入职深圳中升宏达汽车销售服务有限公司。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司于本案审理过程中提交2016年12月8日《深圳市劳动合同》原件一份，载明“……一、劳动合同期限（一）双方同意按以下第1种方式确定本劳动合同期限。1、有固定期限：从2016年9月26日起至2022年9月25日止……”。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司在《深圳市劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章。《深圳市劳动合同》尾部“乙方”处、“持有劳动合同文本后，员工签名”处有两个“庞伟超”字样的签名。但庞伟超称此两个签名均非其本人所签。庞伟超、深圳中升宏达汽车销售服务有限公司均认可庞伟超在深圳中升宏达汽车销售服务有限公司任售后车间机电维修技师，双方有签订书面劳动合同，双方均认可庞伟超已于2019年1月1日离职。庭审中，在回答“庞伟超离职的原因？”这一问题时，庞伟超称“被迫离职，因为岗位被调动，薪资待遇和工作内容都发生了重大变化”。庞伟超于庭审中提交录音证据一份以证实深圳中升宏达汽车销售服务有限公司强制对其进行岗位调动，其被迫离职。庞伟超称录音证据中谈话的两名男子为其与深圳中升宏达汽车销售服务有限公司工作人员杜文东。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司否认录音证据是庞伟超与杜文东的对话。庭审中，在回答“关于深圳中升宏达汽车销售服务有限公司对你进行辞退，你有否书面证据予以证实？”这一问题时，庞伟超称“没有”。庭审中，在回答“庞伟超离职的原因？”这一问题时，深圳中升宏达汽车销售服务有限公司称“庞伟超7天不来上班，也联系不上”。在回答“你称庞伟超旷工7天，你有何证据证实？”这一问题时，深圳中升宏达汽车销售服务有限公司称“2019年1月1日庞伟超打卡过后，庞伟超再也没有打卡上班了”。深华劳人仲(民治)案[2019]122号仲裁庭审笔录第8页倒数第6行、倒数第5行中载明“庞伟超：入职时间2012年9月27日，工作岗位售后机电工，双方劳动关系没有解除。……”在回答“既然你要求支付经济补偿金，为何在仲裁裁决书第二页第7行中载明你在仲裁庭审中主张双方劳动关系未解除？”这一问题时，庞伟超称“因为当时未正常办理离职手续”。三、本院裁判意见本院认为，庞伟超、深圳中升宏达汽车销售服务有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付经济补偿金38155元。庞伟超称其因岗位被调动，薪资待遇和工作内容都发生了重大变化而被迫离职。但，第一，庞伟超未能提交书面证据证实深圳中升宏达汽车销售服务有限公司对其进行辞退。第二，庞伟超于庭审中提交录音证据一份以证实深圳中升宏达汽车销售服务有限公司强制对其进行岗位调动，其被迫离职。庞伟超称录音证据中谈话的两名男子为其与深圳中升宏达汽车销售服务有限公司工作人员杜文东，但除自我陈述外，庞伟超未能提交充分证据证实其观点。第三，深圳中升宏达汽车销售服务有限公司否认录音证据是庞伟超与杜文东的对话。鉴于庞伟超未能提交充分证据证实深圳中升宏达汽车销售服务有限公司强行调动其工作岗位之事实，庞伟超自行解除与深圳中升宏达汽车销售服务有限公司所签订之劳动合同，其要求深圳中升宏达汽车销售服务有限公司给付解除劳动合同经济补偿金之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对庞伟超此项诉讼请求不予支持。（二）关于诉讼请求中的因公司违约在先，要求解除2012年6月2日签订的培训合同。本案中双方劳动关系存在的依据为2016年12月8日深圳中升宏达汽车销售服务有限公司、庞伟超签订的《深圳市劳动合同》。若庞伟超确能提交2012年6月2日《深圳易达通汽车工贸有限公司培训合同书》原件以证实合同之真实存在，且认为其因此合同权利受损，可另行提起诉讼。庞伟超此项诉讼请求与本案劳动争议并非同一法律关系，本院在本案中对庞伟超此项诉讼请求不予审理。（三）关于诉讼请求中的支付打印费90元。庞伟超要求支付打印费之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对庞伟超此项诉讼请求不予支持。深华劳人仲(民治)案[2019]122号仲裁裁决书裁决深圳中升宏达汽车销售服务有限公司支付庞伟超2019年1月1日工资及餐补共计777.10元。深圳中升宏达汽车销售服务有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故深圳中升宏达汽车销售服务有限公司应支付庞伟超2019年1月1日工资及餐补共计777.10元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、被告深圳中升宏达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告庞伟超2019年1月1日工资及餐补共计777.10元；二、驳回原告庞伟超其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二〇年三月五日书记员 陈燕妮(兼)书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。