山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0725民初608号原告：霍海全，男，1973年12月26日生，汉族，山西省寿阳县人。委托诉讼代理人：王瑞生，男，1962年7月17日生，汉族，山西省寿阳县人，现住山西省太原市小店区。原告霍海全系王瑞生的妹夫。被告：寿阳县六味香熟食经销店。经营者：潘燕，女，1978年1月13日生，汉族，山西省寿阳县人，现住寿阳县。委托诉讼代理人：王虢龚，男，山西国公律师事务所律师。原告霍海全与被告寿阳县六味香熟食经销店劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告霍海全及其委托诉讼代理人王瑞生、被告寿阳县六味香熟食经销店的委托诉讼代理人王虢龚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍海全向本院提出诉讼请求：请求确认原告配偶王瑞玲与被告之间存在事实劳动关系。事实与理由：原告妻子王瑞玲于2014年8月27日经被告潘燕的大姑子介绍，进入被告经营的位于寿阳县世宇商贸有限公司超市内的熟食区工作，被告未与原告妻子王瑞玲签订劳动合同，从2014年8月到2018年8月，原告妻子王瑞玲已经在被告经营的超市熟食区工作四年，形成事实劳动关系。2018年8月22日21：00，原告妻子王瑞玲在被告处下班（工作时间：13:00-21:00）后骑自行车回家，21:30在回家必经地黄门街村口遭遇交通事故身亡，寿阳县交警队的交通事故责任认定书认定，交通事故中原告妻子王瑞玲无责任。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告妻子王瑞玲在被告处工作四年，一直从事被告安排的工作，每月从被告处领取劳动报酬，穿着被告发的工服，服从被告的管理，与被告形成了人身隶属关系，完全构成事实劳动关系。同时依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号）第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告妻子王瑞玲与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上的劳动合同关系。为维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动合同法》第七十七条的有关规定，原告于2019年3月1日向寿阳县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认王瑞玲与六味香熟食经营店的事实劳动关系，寿劳人仲裁字2019（018号）仲裁裁决书驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁结果，特提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告寿阳县六味香熟食经销店辩称，本案事实为被告将柜台转租给潘军，原告为潘军工作领取工资，被告与原告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告霍海全之妻王瑞玲在被告寿阳县六味香熟食经销店从寿阳县世宇商贸有限公司承包的安捷店熟食区从事熟食、凉菜等的销售工作，双方未签订书面劳动合同。原告霍海全之妻王瑞玲考勤、日常业务受寿阳县世宇商贸有限公司管理。被告寿阳县六味香熟食经销店与寿阳县世宇商贸有限公司签订有《超市柜台租赁合同》，租赁期限为2018年1月1日至12月31日。双方约定：寿阳县世宇商贸有限公司将其所属超市的整体布局规划的熟食经销部分柜台出租给被告寿阳县六味香熟食经销店进行熟食加工及销售；被告寿阳县六味香熟食经销店所雇佣的员工在入职前根据各自管辖的区域缴纳符合食品安全的专业道具及工具抵押金等，被告寿阳县六味香熟食经销店自主经营，自负盈亏，人员自主招聘，自担风险，寿阳县世宇商贸有限公司不得干涉其经营活动，但被告寿阳县六味香熟食经销店应按照寿阳县世宇商贸有限公司的要求提供有关本人或本企业的备案资料，遵守寿阳县世宇商贸有限公司的日常管理制度，并服从寿阳县世宇商贸有限公司的日常管理。被告寿阳县六味香熟食经销店与潘军签订有《租赁合同》，租赁期限为2018年1月1日至12月31日。双方约定：被告寿阳县六味香熟食经销店负责人由于身体原因，经营能力有限，资金周转困难，经双方协商将世宇超市（受川店、安捷店）的熟食经销区出租给潘军进行配送和经营销售，世宇超市（受川店、安捷店）熟食区的雇工节日福利、工服、耗材费、节庆费、服务员管理费、代发的工资等由潘军产生的款项都由潘军全额支付。庭审中，原告对被告提供的寿阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录无异议。2018年8月22日21时30分，王瑞玲在寿阳县朝阳镇闫家坪黄门街小组附近的公路上发生交通事故身亡，寿阳县交警队认定，本次交通事故中王瑞玲无责任。后王瑞玲的丈夫霍海全向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认王瑞玲与被告寿阳县六味香熟食经销店存在劳动关系，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月26日作出寿劳人仲裁字2019（018号）仲裁裁决书，驳回霍海全的仲裁请求。霍海全不服，在法定期间内向本院提起诉讼，为本案事实。上述事实，有寿阳县六味香熟食经销店与潘军签订的《租赁合同》、寿阳县六味香熟食经销店的申请、寿阳县世宇商贸有限公司的证明、仲裁庭笔录、王瑞玲寿阳县世宇商贸有限公司的工作服照片、王瑞玲交纳寿阳县世宇商贸有限公司押金收据、寿阳县世宇商贸有限公司给王瑞玲缴纳保险的收据、王瑞玲的银行卡明细清单、寿阳县交警队的《道路交通事故认定书》、寿劳人仲裁字（2019）018号仲裁裁决书、（2018）晋0725民初1488号民事判决书等证据及双方当事人庭审陈述予以证实。本院认为，根据劳社部发(2005)12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，确认用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应从劳动者和用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理和劳动纪律约束，并从用人单位领取劳动报酬等方面综合认定。本案中，双方均具备主体资格，但原告霍海全未能就其妻王瑞玲2014年8月27日的被招用情况进行举证。原告霍海全之妻王瑞玲死亡前从事的主要工作为寿阳县世宇商贸有限公司安捷店熟食区熟食及凉菜的销售，其日常工作受寿阳县世宇商贸有限公司统一管理。寿阳县世宇商贸有限公司经营有多家超市，其所属超市的整体布局规划熟食经销部分柜台出租给被告寿阳县六味香熟食经销店进行经营，被告寿阳县六味香熟食经销店又将其中的安捷、受川店转租给自然人潘军经营。原告霍海全主张其妻王瑞玲与被告寿阳县六味香熟食经销店存在劳动关系，应当对该主张承担举证责任。但其提供的证据不足以证明其妻王瑞玲的工作受被告寿阳县六味香熟食经销店的劳动管理，也不能证明其妻王瑞玲的工资确由被告寿阳县六味香熟食经销店支付。故其主张其妻王瑞玲与被告寿阳县六味香熟食经销店存在劳动关系，证据不足。根据民事诉讼证据的有关法律规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告霍海全提供的证据不能证明原告之妻王瑞玲与被告形成劳动关系，原告应承担举证不能的法律后果。原告诉讼请求于法无据，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告霍海全的诉讼请求。案件受理费10元，由原告霍海全负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  郭金凤人民陪审员  李爱国人民陪审员  聂银义二〇二〇年三月三十日书 记 员  庞晓兵