四川省会理县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3425民初385号 原告：赖耀会，男，汉族，1970年10月29日出生，四川省会理县人，居民，住会理县。 委托诉讼代理人：李守荣，四川龙途律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：凉山三江民爆有限责任公司，住所地：西昌市航天大道凯乐路109号6层。 法定代表人：唐建，系公司董事长。 被告：凉山三江民爆有限责任公司会理分公司，住所地：会理县建设路540号。 法定代表人：贺显良，系公司董事长。 第三人：会理县物资民爆有限责任公司，住所地：会理县西环路468号。 法定代表人：贺显良，系公司董事长。 被告凉山三江民爆有限责任公司、凉山三江民爆有限责任公司会理分公司、第三人会理县物资民爆有限责任公司共同委托诉讼代理人：王帮旭，四川新开元律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告赖耀会与被告凉山三江民爆有限责任公司（以下简称民爆公司）、凉山三江民爆有限责任公司会理分公司（以下简称民爆会理分公司）、第三人会理县物资民爆有限责任公司（以下简称会理物资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赖耀会及其委托诉讼代理人李守荣、被告凉山三江民爆有限责任公司、凉山三江民爆有限责任公司会理分公司、第三人会理县物资民爆有限责任公司共同委托诉讼代理人王帮旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖耀会向本院提出诉讼请求：判令被告给付加班工资495000元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是第三人股东，2008年前是第三人职工。2008年，第三人挂靠凉山三江民爆有限责任公司，并成立会理分公司。2008年，原告与两被告签订《劳动合同》，原告在会理分公司从事仓库保管员工作至2019年8月止。双方合同约定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，而原告在会理分公司工作实行的是上班48小时，休息48小时，每年工作时间超过合同约定110%。被告违反国家规定没有给原告发加班工资，2019年10月，原告申请劳动仲裁，会理县劳动人事争议仲裁委员会以申请未超过时效，但被告已支付加班工资为由，驳回了原告的仲裁申请。 原告向本院提交以下证据： 1、《劳动合同书》； 2、劳动合同解除协议； 3、会劳人仲案字（2019）585号会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书； 4、中国银行交易流水明细清单； 5、交接班记录、民爆物品出入库记录、来往人员登记等； 6、2008年1月—2019年8月上班时间统计； 7、段志强、刘正旭中国银行交易流水清单。 被告民爆公司、民爆会理分公司辩称及第三人会理物资公司述称，原告所诉会理物资公司向民爆公司交挂靠费，挂靠经营民爆会理分公司不是事实。民爆公司经凉山州政府批准成立，原物资公司即丧失经营民爆物品资质，并在凉山州各地组建成立17家分公司，开展民爆销售业务。会理物资公司作为民爆公司股东，按统一安排将经营设施租赁给民爆公司，原从事民爆物品的经营人员交民爆公司组建分公司，分公司根据民爆公司章程组建，受民爆公司统一管理，会理物资公司职工安排在民爆会理分公司工作（包括本案原告），均由职工与民爆公司签订劳动合同，会理物资公司没有资质从事民爆物品的经营，民爆行业也不允许挂靠经营。其次，原告与答辩人之间没有实施八小时标准工作制度。民爆会理分公司成立后，民爆公司全部接受原从事经营民爆物品的职工并签订一年的劳动合同，由于工作岗位的特殊性，双方按原会理物资公司轮换休息制度实行。答辩人后来与新进入同岗位职工实行综合工作日制度，合同到期后，双方因没任何异议，未签订新劳动合同，继续按转换休息制度实行。再次，答辩人实行原会理物资公司的轮换休息制度，也是听取了劳动者的意见，以加班工资、值班补助、慰问等方式通过工资实现，根据前一年原告实际领到的工资及双方解除劳动合同协议，原告的加班劳动已得到补偿。故原告诉讼无理应当予以驳回。 被告民爆公司向本院提交以下证据； 凉山三江民爆有限责任公司营业执照、公司章程、《凉山州人民政府办公室对州国委关于西昌永盛、州民爆、西昌猴王等公司组建成立凉山民爆有限责任总公司的请示的批复》。 被告民爆公司会理分公司向本院提交以下证据： 赖耀会2018年9月至2019年8月收入统计及加班工资、补助发放表、保安服务协议。 第三人会理物资公司未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的《劳动合同书》。该合同于2011年1月1日被告民爆公司为主管部门、被告民爆公司会理分公司为甲方、原告赖耀会为乙方共同签订，合同第四条约定“甲方安排乙方执行第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。…”；第六条约定“双方确定乙方实行以下第1种工资形式：1、实行月工资制。乙方月工资为（空白）元，…”。各方当事人对其真实性无异议，本院予以认定。对被告民爆公司、民爆会理分公司辩解系双方签订格式合同、实际实行轮换休息制度的辩解意见与双方陈述事实基本一致，本院予以采信；对被告民爆公司、民爆会理分公司提出实行综合工作日制度的辩解意见，未提交相关部门审批手续，本院不予支持； 2、原告提交的交接班记录、民爆物品出入库记录、来往人员登记等，各方当事人对其真实性无异议，本院予以认定。仓库保管员、安全员的工作情况，原告同事熊维国、谢力、蒲志琳的当庭陈述不一致，原告等人共同默认陈述为二名仓库保管员与二名安全员共计4人为一组，每组上班48小时，休息48小时，根据相关部门要求每天早上8：30分—下午17:00时必须为4人在岗，当天17:00—次日早8：30分一名保管员休息，进行滚动轮换； 3、原告提供的2008年1月—2019年8月上班时间统计，被告提出系原告自己统计的辩解意见，该证据均由电子表格制作，且无其他证据佐证，本院对被告的辩解意见予以采纳，对该组证据不予采信； 4、原告提供段志强、刘正旭中国银行交易流水清单，被告及第三人表示与本案无关，案外人段志强、刘正旭的收入情况不属本案审查范畴，故本院对被告及第三人的辩解意见予以采信； 5、被告民爆公司会理分公司提交的赖耀会2018年9月至2019年8月收入统计及加班工资、补助发放表、保安服务协议，原告提出系被告自行统计的异议，本院结合原告提供的中国银行交易流水明细清单，可以确定原告的每月工资并不固定，其中包含各项加班工资或各项补助，如2019年4月3日“清明”补助发放表1000元与原告提供的中国银行交易流水明细能够相互对应；原告提供的会劳人仲案字（2019）585号会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书也显示“2018年8月1日至2019年7月31日，被申请人通过银行转账支付申请人工资合计52579.92元”，故本院对被告民爆公司会理分公司提交的赖耀会2018年9月至2019年8月收入统计及加班工资、补助发放表予以认定；对被告民爆公司会理分公司提交的保安服务协议，该证据并未证明保安员顶替原告加班或支付加班工资的事实，故本院不予认定。 本院认为，民爆物品系危险品，仓库保管员、安全员应当按照相关部门要求履行其工作职责。根据双方当事人签订的《劳动合同书》和陈述，原告工种为民爆物品的仓库保管员，被告民爆公司、民爆会理分公司辩解实行综合工作日制度的意见，但未提交相关部门审批手续，本院不予采纳；原告提交的交接班记录、民爆物品出入库记录、来往人员登记等，虽能够证明原告存在延时加班、夜晚值班的事实，但原告提供交接班记录仅有签名而均未记录具体时间段，另原告与其他保管员、安全员4人为一个小组实行滚动轮换上班制也未提供考勤表，且其他工作人员在庭审陈述工作时间、交接班情况时不相吻合，故原告延时加班具体时长未能提供充分证据证实。其次，双方签订的《劳动合同书》，未约定工资，庭审中各方当事人均未提供工资约定证据，原告提供会劳人仲案字（2019）585号会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中认定双方约定工资为每月2480元，包含社会保险个人应缴纳部分，被告民爆公司会理分公司提交的加班工资、补助发放表能够证明加班工资、值班补助已随原告工资发放。 综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赖耀会的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赖耀会负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判长  王洪刚 审判员  赵有明 审判员  刘 波 二〇二〇年三月三十日 书记员  党枫云 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的后果。