西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初718号原告：韩军岐，男，1974年1月25日出生，汉族，住陕西省岐山县。被告：西安市宏府物业管理有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：杨振，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟，男，1986年4月27日出生，汉族，住陕西省城固县，该公司员工。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。原告韩军岐与被告西安市宏府物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩军岐、被告西安市宏府物业管理有限责任公司之委托诉讼代理人刘伟、杨乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩军岐向本院提出诉讼请求：被告支付原告未休年假工资4206.60元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告韩军岐于2017年1月13日入职被告公司，并签订劳动合同至2019年1月12日止，2019年1月31日因被告公司违反劳动法未缴纳各项社保，未安排年休假而离职。2019年1月22日在莲湖区劳动仲裁委申请仲裁立案莲劳人仲案字（2019）第117号，经过两次开庭于2019年6月20日作出《仲裁裁决书》。被告于2019年8月6日以仲裁委适用法律错误为由上诉至西安市中级人民法院（2019）陕01民特448号要求撤销裁决。西安市中级人民法院于2019年9月6日开庭审理，当时被告公司并未提供新证据，西安市中级人民法院以双方调解为由当庭未作出裁定。2019年10月11日西安市中级人民法院通知双方调解未达成一致，于10月28日通知领取裁定书。由于原告已累计工作10年以上并缴纳各项社会保险，依据劳动法及职工带薪年休假条例之规定每年享有10天年休假，而仲裁时原告只计算合同期两年共10天年休假，现原告认为《仲裁裁决书》并无适用法律错误，故要求判令被告履行仲裁裁决，并承担本案诉讼费用。被告西安市宏府物业管理有限责任公司辩称，原告与被告2017年1月13日签订劳动合同，期限两年，合同期限至2019年1月12日，根据年假的规定，工作连续一年以上才享有休年休假的权利，原告的年假应该从2018年开始计算，原告的年假应该为每年5天，而并不是每年10天。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同书。证明原告在被告单位工作的事实。证据2、工资银行流水（2017年1月-2018年12月）。证明被告向原告实际发放的工资并没有包括年假工资。证据3、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2019）第117号《仲裁裁决书》、陕西省西安市中级人民法院（2019）陕01民特448号《民事裁定书》。证明被告在仲裁及中院审理时均未提交原告已休年休假的证据，也未提交原告确认的年休假折合成工资发放的证据。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1-3、真实性认可，证明目的认可。被告西安市宏府物业管理有限责任公司未提交证据。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：原告韩军岐于2017年1月13日入职被告西安市宏府物业管理有限责任公司，岗位为安保部保安员，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限自2017年1月13日至2019年1月12日止，合同约定原告月基础工资为1480元，按照国家规定支付加班工资、补贴并缴纳社会保险等。原告工资由被告每月通过银行转账的方式发放。原告在职期间被告未给原告缴纳各项社会保险，未安排原告休过带薪年休假。原告于2019年1月31日以被告未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告在被告处实际工作时间为2年零18天。原告提交的银行转账记录显示，被告每月支付给原告的工资均高于双方所签订劳动合同中约定的1480元的工资标准，原告离职前月平均工资为3050元。2019年1月22日，原告韩军岐向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司补缴2017年1月13日至2019年1月12日在职期间的各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；2、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付2017年、2018年未安排年休假共10天的补偿金4206.6元；3、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付2017年5月至2019年1月12日拖欠的绩效工资共计9000元；4、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付2017年5月至2018年11月30日的延时加班费共计60312.6元；5、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司支付2017年1月31日至2019年1月31日解除劳动关系的经济补偿金7625元。2019年6月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第117号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后十五日内为申请人韩军岐补缴2017年1月13日至2019年1月12日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应补缴部分）；2、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人韩军岐带薪年休假工资4206.6元；3、被申请人西安市宏府物业管理有限责任公司自本裁决生效后五日内支付申请人韩军岐解除劳动关系经济补偿金7625元；4、驳回申请人韩军岐的其他申请请求。该仲裁裁决为终局裁决，裁决作出后，被告西安市宏府物业管理有限责任公司不服，向西安市中级人民法院申请撤销该裁决。西安市中级人民法院于2019年10月9日作出（2019）陕01民特448号《民事裁定书》，裁定：1、撤销西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决第二项。2、驳回西安市宏府物业管理有限责任公司的其余撤销申请。本院认为，我国劳动法律法规规定，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，工作已满一年不满10年的，年休假5天，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案原告韩军岐自2017年1月13日起入职被告西安市宏府物业管理有限责任公司至2019年1月31日离职，其年休假共计应为10天，被告未安排原告休带薪年休假，应依法支付原告未休带薪年休假工资共计2804.6元（3050元÷21.75天×10天×2倍＝2804.6元），原告要求其余未休带薪年休假工资部分，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施条例》第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告西安市宏府物业管理有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付原告韩军岐未休带薪年休假工资共计2804.6元；二、驳回原告韩军岐其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告西安市宏府物业管理有限责任公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年三月二十四日 书  记  员   王  睿 1