广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初292号 原告：张净迎，女，1990年11月2日生，壮族，住桂林市象山区。 委托代理人：丘富，男，1984年4月26日生，汉族，住广西陆川县。 被告：中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司，住所地桂林市七星区五里店路新建区三号小区生产办公综合楼。 法定代表人：易大东，总经理。 委托代理人：陈宙龙，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。 委托代理人：黄立天鸿，北京市炜衡（南宁）律师事务所实习律师。 被告：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司，住所地广西一东盟经济技术开发区武华大道35号华强孵化园1号综合楼307-20。 法定代表人：田志坚，总经理。 委托代理人：梁付，该公司员工。 委托代理人：黄银芳，该公司员工。 原告张净迎与被告中国移动通信集团广西有限公司桂林分公司（下称中国移动桂林分公司）、广西嘉路人力资源顾问有限责任公司（下称广西嘉路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法由审判员阳帆适用简易程序于2020年3月25日公开开庭审理了本案，书记员李捷担任法庭记录。原告张净迎的委托代理人丘富，被告中国移动桂林分公司的委托代理人陈宙龙、黄立天鸿，被告广西嘉路公司的委托代理人梁付、黄银芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令广西嘉路公司和中国移动桂林分公司承担连带赔偿责任向原告支付2018年5月11日至2018年9月19日的工资差额赔偿金16060.26元；2、判令被告中国移动桂林分公司和广西嘉路公司承担连带赔偿责任向原告支付至少6个月的失业保险金8064元、失业保险金总额60％的医疗补助金4838.4元和职业培训、职业介绍补贴4500元，共计赔偿金17402.4元；3、本案诉讼费由两被告共同承担。 事实和理由：2016年2月底，原告通过了中国移动桂林分公司营销中心社区室经理的面试，从2016年3月1日起至2018年7月2日止在中国移动桂林分公司营销中心社区室从事营销员工作。2017年11月1日广西嘉路公司(甲方)与原告(乙方)签订了《劳动合同书》，合同约定本合同期限一年二个月，从2017年11月1日至2018年12月31日止，工作地点为分公司管辖范围内。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状況、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。2017年11月1日起，原告的工资由广西嘉路公司发放。2018年4月，中国移动桂林分公司社区室南区一组组长规定，组员每天认领一条宽带任务量，未达标准的上交红包20元/天作为班费。2018年7月2日，鉴于原告与管理人员产生矛盾，广西嘉路公司向原告发出《关于张净迎同志到岗的通知》，内容为:“你于2017年11月1日由我公司安排至桂林中山中路48号从事营销员工作，现因公司业务需要调整工作地点。现通知你于2018年7月3日8点15分准时到桂林市七星区上岗。”该处为中移铁通有限公司桂林分公司所在地。2018年9月19日，因自2018年5月11日起至2018年9月19日止，广西嘉路公司未向原告提供正常办理业务的工作条件，广西嘉路公司仅支付原告基本工资，原告不接受广西嘉路公司的安排，向广西嘉路公司邮寄《解除劳动合同通知书》，广西嘉路公司于2018年9月20日签收。被告违反《劳务派遣暂行规定》第九条规定，导致原告从2018年5月11日起至2018年9月19日止的工资收入降低。给原告造成了工资差额至少16060.26元的经济损失。依照《劳动合同法》第九十二条及《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，广西嘉路公司和中国移动桂林分公司应当承担连带赔偿责任。依照《劳动合同法》第五十条规定，广西嘉路公司作为用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。但广西嘉路公司未向原告出具解除劳动合同的书面证明，导致原告失业后无法享受相关社保福利待遇，给原告造成了至少6个月的失业保险金8064元、失业保险金总额60％的医疗补助金4838.4元和职业培训、职业介绍补贴4500元，共计17402.4元的经济损失，广西嘉路公司应当承担赔偿责任，原告的诉请，应予保护和支持。 被告中国移动桂林分公司辩称：1、原告与我方没有签订书面劳动合同，与我方没有发生法律关系，原告要求中国移动桂林分公司承担连带责任没有法律依据；2、原告诉请的第2项要求被告支付的赔偿金没有法律依据。 被告广西嘉路公司辩称：1、原告申请的支付工资差额赔偿无事实依据和法律依据，原告每月工资不是不定不变的，我方没有克扣，不存在工资差额，仲裁裁决书关于工资差额事实已经认定清楚；2、原告在劳动仲裁后自动离职，不符合领取失业金的条件，原告的第二项诉请应当驳回。 综合全案证据及庭审，本院确认以下法律事实：原告从2016年3月1日起，进入被告中国移动桂林分公司营销中心社区室从事营销员工作，但一直是与外包公司签订劳动合同。2017年11月1日，广西嘉路公司与原告签订了《劳动合同书》，由广西嘉路公司向原告发放工资至2018年9月。2018年9月19日，原告向广西嘉路公司邮寄《解除劳动合同通知书》，广西嘉路公司于2018年9月20日签收。2018年8月17日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付2018年5月11日至2018年8月8日期间工资差额9744.20元并支付解除劳动合同经济补偿金11505.25元。其后，该委作出桂林市劳人仲字〔2018〕784号仲裁裁决书，认为广西嘉路公司支付了原告2018年5月11日至2018年8月8日期间的基本工资，原告在此期间没有业务量，也没有业绩工资为由，没有支持原告的两项仲裁申请，该裁决已生效。2018年10月11日，原告再次向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付解除劳动合同经济补偿金13806.3元。其后，该委作出桂林市劳人仲字〔2018〕962号仲裁裁决书，没有支持原告的仲裁请求。2019年2月21日，原告向本院提起诉讼，请求：1、确认被告嘉路公司违反劳动合同法第二十六条相关规定，导致劳动合同无效；2、二被告承担连带赔偿责任，共同支付原告解除劳动合同经济补偿金13806.3元。2019年4月22日，本院作出（2019）桂0305号民初895号民事判决，认定中国移动桂林分公司与广西嘉路公司系业务外包关系，同时认定被告广西嘉路公司在劳动合同中存在免除自己的法定责任，排除劳动者权利的行为，支持了原告的部分诉讼请求，判决：一、被告广西嘉路公司支付原告张净迎经济补偿金4930.87元，二、驳回原告张净迎的其他诉讼请求。原告不服上述判决，上诉至桂林市中级人民法院。2019年8月8日，桂林市中级人民法院作出（2019）桂03民终1930号民事判决：驳回上诉，维持原判。其后，原告又向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、二被告支付2018年5月11日至2018年9月19日的工资差额赔偿金16060.26元；二、被告广西嘉路公司支付失业保险金8064元、医疗补助金4838.4元和职业培训、职业介绍补贴4500元。2019年11月29日，该委作出桂林市劳人仲字〔2019〕992号仲裁裁决书，对原告的各项请求均不予支持。原告不服上述裁决，故诉至本院，提出上述诉讼请求。 本院认为： 一、关于原告要求被告中国移动桂林分公司承担连带责任的诉请，由于人民法院的生效判决已经认定广西嘉路公司与中国移动桂林分公司系业务外包合同关系，原告要求中国移动桂林分公司按劳务派遣用工形式的规定承担连带责任，没有法律依据，对原告的该项诉请，本院不予支持。 二、关于原告要求被告广西嘉路公司支付2018年5月11日至2018年9月19日的工资差额赔偿金16060.26元的诉请，由于桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字〔2018〕784号仲裁裁决书已经生效，该裁决对此项申请不予支持。原告对该份裁决在法定期限内没有行使诉权，已丧失了向被告继续主张该项诉请的权利，故本院对原告的该项诉请不予支持。 三、关于原告要求被告广西嘉路公司支付失业保险金8064元、失业保险金总额60％的医疗补助金4838.4元和职业培训、职业介绍补贴4500元，共计17402.4元赔偿金的诉请，因原告系主动解除与被告广西嘉路公司的劳动合同，不符合领取失业保险金的规定。原告也没有提供充分证据证明被告广西嘉路公司存在违法或违约行为造成了原告的上述损失。原告的该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《失业保险条例》第十四条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告张净迎的诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院）、邮寄费21元，合计26元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳帆 二〇二〇年三月三十日 书记员  李捷