四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终13662号 上诉人（一审原告）：李莉萍，女，1972年4月出生，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：李志洪，住四川省眉山市彭山区。 被上诉人（一审被告）：成都市乐净布草有限公司，住所地：四川省新津县工业园区兴化2路234号。 法定代表人：李传义，执行董事。 委托诉讼代理人：何祥浩，四川天则律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田飞，四川天则律师事务所律师。 上诉人李莉萍因与被上诉人成都市乐净布草有限公司（以下简称乐净公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2019）川0132民初763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人李莉萍上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者将本案发回重审。事实和理由：一审判决认定李莉萍每月工资为2500元缺乏事实依据，李莉萍与乐净公司只是协商了底薪，并未对每月具体工资达成一致；李莉萍与乐净公司未签订任何解除用工的书面协议；乐净公司的股东蔡星承诺每月可发应得工资5000元，乐净公司拖欠的2018年7月15日至2019年1月15日未发工资28600元应当支付李莉萍；乐净公司未与李莉萍签订书面劳动合同，应当支付二倍工资22500元；乐净公司无故拖欠工资，应当支付经济补偿金5000元。 被上诉人乐净公司答辩称，李莉萍主张每月工资5000元与事实不符，其工资应当按照实际发放金额计算；李莉萍同意调岗后因自身原因离职，与乐净公司无关；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 李莉萍向一审法院起诉请求：请求依法判决乐净公司向李莉萍支付从2018年7月15日至2019年1月15日的工资28600元（6.5个月×应得工资5000元/月-3900元）、双倍工资差额26400元（5.5个月×应得工资5000元/月×2-28600元）、补偿金应得工资5000元。 一审法院认定事实：2018年7月15日，李莉萍入职乐净公司从事包装工作，担任组长。2018年10月1日，李莉萍与乐净公司就调整工作岗位以及工资标准等问题进行协商，双方未达成一致意见，李莉萍到新岗位工作两天后，于2018年10月3日离职。工作期间，双方未签订书面劳动合同。李莉萍每月基本工资为2400元，组长津贴100元，每月工资于次月15日发放。李莉萍已领取2018年7月工资1050元，2018年8月工资2855元，其余的工资未领取。 2019年1月28日，李莉萍向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2019）第36号仲裁裁决书，裁决乐净公司支付李莉萍2018年7月15日至10月3日的工资3063元、二倍工资差额4307.7元、经济补偿金1338.75元（2677.5元÷2），合计8709.45元；在仲裁裁决书生效后，6日内履行完毕；驳回李莉萍的其他仲裁请求。李莉萍对仲裁裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，采信了各方当事人身份证明、仲裁裁决书、微信转账截图、工资单、仲裁庭审笔录、通话录音等证据，以及双方当事人的一致陈述。 一审法院认为，关于2018年7月15日至2019年1月15日的工资。李莉萍于2018年7月15日入职，同年10月3日离职。因李莉萍的月工资标准为2500元，则李莉萍2018年7月工资应为1371元（2500元÷31天×17天），2018年10月3天工资为242元（2500元÷31天×3天）。李莉萍已领取2018年7月工资1050元，2018年8月工资2855元，乐净公司应补发李莉萍2018年7月工资321元（1371元-1050元）、2018年9月工资2500元、2018年10月3天工资242元，共计3063元。 关于二倍工资差额。李莉萍于2018年7月15日入职乐净公司，于2018年10月3日离职，工作期间双方未签订书面劳动合同，成都乐净公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定向李莉萍支付2018年8月15日至2018年10月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4307.7元〔（2855元÷31天×17天）＋2500元＋242元〕。 关于经济补偿金。李莉萍与乐净公司就调整工作岗位以及工资标准问题进行过协商，但双方未达成一致意见，导致李莉萍于2018年10月3日离职。乐净公司调整李莉萍工作岗位应当具有合理理由，但乐净公司未提交证据证明调整李莉萍工作岗位的合理性，李莉萍据此离职，乐净公司应当支付李莉萍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李莉萍在乐净公司工作不满六个月，成都乐净公司应当向其支付半个月工资的经济补偿金，李莉萍月平均工资按照2018年8月、9月工资平均计算为2677.5元，故乐净公司应当向李莉萍支付半月工资为1338.75元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决乐净公司在判决生效之日起十五日内支付李莉萍2018年7月15日至2018年10月3日的工资3063元、二倍工资差额4307.7元、经济补偿金1338.75元；驳回李莉萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李莉萍负担。 二审审理中，李莉萍向本院提交了《招聘信息》，拟证明乐净公司的普通员工转正后可以拿到3500元-4000元每月的工资，李莉萍是中层管理干部，待遇比普通员工高。针对李莉萍提交的前述证据，乐净公司质证认为，对证据的真实性不认可，且《招聘信息》落款的名称为成都乐净洗涤服务有限公司，与乐净公司名称不一致。本院经审查认为，李莉萍提交的《招聘信息》为照片打印件，真实性难以确认；且《招聘信息》的落款名称并非乐净公司，与本案没有关联性，本院不予采信。 乐净公司在本院限令的举证期内，未向本院提交证据。 二审另查明，2018年10月3日，李莉萍因身体不适，征得乐净公司同意后回家休养，后再未到乐净公司上班。 二审认定上述事实，采信了李莉萍在仲裁申请书、一审起诉状、二审上诉状中的陈述。 二审经审理查明的其它事实与一审一致，对一审法院认定的其它事实，本院予以确认。 本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一审判决确定的欠付工资、二倍工资差额、经济补偿金金额是否正确？针对前述争议焦点，本院评述如下： 一、关于欠付工资的问题 乐净公司在一审诉讼中提交的《员工工资单》有李莉萍签字确认，结合乐净公司向李莉萍发放2018年8月工资的微信转账记录，能够证明李莉萍2018年8月工资为“基本工资”2400元、“休息日加班工资”155元、“其它”100元、“高温”100元、“全勤”100元，共计2855元的事实。李莉萍主张其月工资5000元每月，但是不能提供证据证明，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，李莉萍应当承担举证不能的法律后果。故对其关于应当按照月工资5000元计算欠付工资的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定李莉萍工资构成中的固定项目基本工资2400元、组长津贴100元，并据以计算李莉萍的欠付工资，事实依据充分。 二、关于二倍工资差额的问题 因乐净公司在李莉萍入职后未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当向李莉萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。李莉萍主张按照5000元/月的标准计算二倍工资差额，但是不能提供证据证明，基于上述第一项理由，李莉萍应当承担举证不能的法律后果，故本院对李莉萍关于二倍工资差额的上诉请求，亦不予支持。 三、关于经济补偿金的问题 李莉萍2018年10月3日后未再向乐净公司提供劳动，对于未提供劳动的原因，其在仲裁申请书和一审起诉状、二审上诉状中均陈述系因身体不适，征得公司领导同意后回家休养。李莉萍在一审庭审中又主张系乐净公司将其辞退，属于反言，因李莉萍不能提供证据证明乐净公司将其辞退的事实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条关于“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，本院对李莉萍的该事实主张不予采信。李莉萍系因自身身体原因提出回家休养，其主张经济补偿金没有法律依据；但因一审判决确认乐净公司向李莉萍支付经济补偿金后，乐净公司未上诉提出异议，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院对一审判决确认的经济补偿金不作调整。 综上，李莉萍的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决事实基本清楚，本院对判决结果予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第三百二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费，按照一审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由李莉萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐苑效 审判员  唐 健 审判员  牛玉洲 二〇二〇年三月二日 书记员  王 丹