江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0191民初191号原告：迟宇飞，男，汉族，2000年11月27日出生，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：迟滨，男，汉族，1975年8月10日出生，住江西省南昌市东湖区，系原告的父亲。被告：江西联思触控技术有限公司，住所地：江西省南昌市高新区创新一路59号，统一社会信用代码：91360000321623575L。法定代表人：陆繁荣，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李兰，女，汉族，1993年2月5日出生，住广东省韶关市浈江区，系该公司员工。原告迟宇飞与被告江西联思触控技术有限公司（以下简称联思公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迟宇飞及其委托诉讼代理人迟滨、被告联思公司的委托诉讼代理人李兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟宇飞向本院提出诉讼请求：1.被告应补偿原告六、七月份的合理工资为8160元；2.被告应支付原告正常请假遭解除劳动合同的经济补偿840元；3.被告应支付原告精神损害赔偿金4000元。事实和理由:原告于2019年６月份高中毕业后于2019年６月18日入职“江西联思触控技术有限公司”，工作期间从无迟到早退，按时按量完成工作指标。七月份因购房需要办理相关手续，于7月23日、29日别向负责人请事假办理购房事宜，均不批准，事假按旷工处理，一天扣三天工资。原告为了少扣点工资，29日上午坚持上了半天班。但由于下午时间短，手续没办完，便于30日继续请事假。31日回来上班，负责人说事假三次，按自动离职解除合同，并扣发当月全部工资。由于二个月只领到1710.46元，外加被告解除了劳动合同，原告只好另谋活路。八月份原告被迫离开了该公司。８月13日被告给原告寄来一份“解除劳动合同通知书”。迟宇飞于８月15日由家人陪同前往，到人事相关部门领到“离职∕解聘申请表”后才忽然醒悟，又是一份要求原告签署一份“申请免除被告责任”的表格。关于被告强迫原告过度加班的工资待遇被告在劳动合同第三项“工作时间和休息休假”第四条中有规定，被告故意隐瞒十二个小时二班倒，无一天固定休息日的用工制度，误导原告签署“自愿加班申请书”，并解释为“我司会为帮助有需求的员工创造更多的收入。在员工入职时，员工已经自动提出自愿加班创造个人收入，同时填写《员工自愿加班申请单》，且在公司考虑该员工收入安排该员工加班时并未收到该员工不愿加班的任何反馈”。采取这种手段规避违法风险是虚，精神绑架原告是实。劳动法第四十四条中有关加班工资的规定，仅适用法定36小时之内的加班待遇。36个小时之外法律禁止用人单位安排职工加班，其主要考虑到过度加班会损害职工的身体健康。既然被告强迫原告过度加班已成事实，法律对这部分的加班报酬又没有明文规定。因此，原告认为，根据劳动法限制加班时长的法律精神，是为了保障劳动者的身体健康，说明超过限度就一定会给劳动者的身体造成损害，加班时间越长，这种损害就越大。本着公平原则，原告牺牲健康与休息，每天工作12个小时二班倒的加班加点，给被告获创造了巨大的剩余价值，被告也应该为原告的健康有所付出。公平的计算方法如下：以法定每月加班36个小时作分母，用企业实际安排月加班小时作分子，这个倍数定为损害倍数，以法定加班工资为标准，每超过一倍法定加班的平均小时，则按法定加班工资标准加一倍，这就是合理的损害补偿。原告六月份合理的加班工资计算如下：根据原告六月份的打卡记录，六月份周末加班工资合计2520元。原告六月份平时的加班工资根据原告六月份的打卡记录，六月份平时加班工资合计819元；基本工资为703.5元；夜班津贴80元；四项合计4122元。原告六月份的社保基金659元，扣除六月份水电费47.61元，扣除六月份已发工资1710.46元，被告应补偿六月份的工资为3023元。原告七月份合理加班工资的计算如下：原告七月份周末的加班工资根据原告六月份的打卡记录合计2163元。原告七月份平时的加班工资根据原告七月份打卡记录合计1072元。原告七月份的基本工资为1264.57元；合计4500元。原告七月份的社保基金720元，原告实际的合理收入为5220元，扣除七月份水电费63.89元，被告应补偿七月份的工资5156元(税前)。被告解除劳动关系的经济补偿被告根据企业内定制度，除了请事假按矿工扣三倍工资外，劳动合同还有以下条款：乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，无须支付补偿金；乙方擅自离职３天后，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任；条款中的“追究乙方的违纪责任”，是否指向推迟一个月发放的工资。即便现在被告把解除劳动合同的责任归于原告，原告根据劳动合同法中的规定也有理由要求被告支付经济补偿金。法律规定劳动者也可以解除劳动合同，因此，原告根据劳动合同法要求被告依法支付半个月的经济补偿金840元。有关精神损害赔偿的诉讼请求。被告侵犯了宪法赋予原告的“人格尊严”权力，被告利用原告急于就业自食其力的现状，为了免除承担法律责任，迫使原告于六月十七日，签下“自愿加班申请书”与“免交社会保险申请书”二份损害原告切身利益的条约，侵犯了宪法赋予原告的“人格尊严”。被告明知这种免责条约无效，还试图强行从精神与道德上绑架原告，任其摆布，严重侵害了原告的精神自由，剥夺了“劳动法”赋予原告“享有平等就业的权力，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利”。劳动合同也只与原告签署一份。被告侵害了原告的“健康权”被告制定二班倒的生产制度，按月倒班，无任何休息日，有正当急事请假就算擅自离职。超负荷的加班加点，严重侵害了原告的“健康权”。被告侵占了原告的“财产所有权”公民合法的“劳动所得”，属于原告的“私有财产”，受到法律的保护。被告确公开侵占原告的加班工资，举证如下：六月份被侵占的加班工资1165.5元，工资表实发922.07元，侵占原告财产243.43元，侵占率为20.89％，这是在没有任何纠纷，一切正常有完整打卡记录的条件下发生的。原告精神上造成了极大的伤害。七月份被侵占的加班工资为1420元，工资表实发：1293.9元，侵占原告财产126.23元，侵占率为8.89％，原告在被告多方实施的不法侵害下，精神遭受极大侵害，给原告精神上造成极大痛苦，因此原告要求被告支付4000元精神抚慰金。被告联思公司辩称，被告已经实际发放了原告六月份的工资，七月份的实际工资是2489元，不存在原告所述的8160元；被告并没有主动通知原告离职，是原告旷工三个工作日之后也没有回公司上班，同时被告也给了原告15天的缓冲期，原告仍没有回到工作岗位，导致被告工作无法开展，不得不结束与原告的劳动关系，故被告不需赔付经济补偿金；原告属于18周岁以上公民，原告可以选择被告也可以拒绝加入被告公司，原告在加入被告公司后并没有收到任何精神伤害，故被告不应赔付精神损失费。本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，迟宇飞入职联思公司，岗位为制造部门的作业员，双方于当日签订一份《劳动合同书》，约定期限自2019年6月18日至2021年6月17日，期限为两年，试用期为贰月，自2019年6月18日至2019年8月17日。同日，迟宇飞签署了应聘确认书和自愿加班申请书。迟宇飞书写了联思公司的新员工入职考核试题，并在员工培训签到及成绩表上签字。迟宇飞自2019年7月29日开始未去联思公司上班，2019年8月13日联思公司向迟宇飞发出《解除劳动合同通知书》，写明：迟宇飞先生，您于2019年6月18日就职于本公司，现因2019年8月4日你未办理任何手续开始旷工，现通知你于2019年8月16日前到公司人力资源部办理相关离职手续，逾期未办理，则自动解除与你的劳动合同，终止劳动合同关系。另查明，劳动关系存续期间，联思公司向迟宇飞发放了2019年6月的工资，未发放2019年7月的工资2489.47元。还查明，劳动关系解除后，迟宇飞向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.联思公司返还迟宇飞克扣的2019年6月至7月份工资8160.46元；2.联思公司支付迟宇飞2019年6月、7月未签劳动合同的二倍工资差额18142.88元；3.联思公司支付迟宇飞解除劳动合同经济补偿840元；4.联思公司支付迟宇飞精神损害赔偿4000元。2019年11月8日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字[2019]第475号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，江西联思触控技术有限公司向迟宇飞支付2019年7月份的工资2489.47元；二、驳回迟宇飞的其他仲裁请求。本院认为，原告迟宇飞于2019年6月18日入职被告联思公司，双方签订劳动合同，迟宇飞自2019年7月29日开始未去联思公司上班，后联思公司于2019年8月13日向迟宇飞发出《解除劳动合同通知书》，上述事实，双方均无异议，本院予以确认。关于原告主张六、七月份的合理工资8160元。联思公司提供了《劳动合同书》、自愿加班申请书、应聘确认书、免交社会保险申请书、交通安全责任书、打卡记录、迟宇飞的工资明细、流水、新员工入职考核试题、员工培训签到及成绩表等证据，证明联思公司告知迟宇飞公司工资结构、迟宇飞自愿加班及加班工资的标准，迟宇飞对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。迟宇飞主张六、七月份的合理工资8160元，但其提供的证据不足以证明其主张，联思公司认可未发放的2019年7月份工资为2489.47元，故本院对迟宇飞的该项主张予以支持，超出部分本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资的问题。迟宇飞、联思公司均提供了《劳动合同书》，故对迟宇飞的该项请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。迟宇飞于2019年7月29日起未去联思公司上班，也未提供证据证明其办理了请假手续，直至2019年8月13日联思公司发出解除劳动合同通知书前，迟宇飞未前往联思公司上班、继续履行劳动合同，联思公司在迟宇飞试用期间发出《解除劳动合同通知书》，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。联思公司未支付迟宇飞2019年7月工资，系因迟宇飞注销工资卡账户，且未向联思公司提供新的账户，联思公司不存在过错。故本院对迟宇飞的该项诉讼不予支持。关于精神损害赔偿的问题，该项请求不属于劳动争议的审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告江西联思触控技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告迟宇飞2019年7月工资2489.47元。二、驳回原告迟宇飞的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西联思触控技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  匡小明二〇二〇年三月三十日法官助理吴来娥书记员陈慧萍