文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1936号上诉人（原审原告）：重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道人民东路27号，统一社会信用代码91500231709417364U。法定代表人：任飞，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人：杨洪，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谭文胜，重庆乾乙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易大胜，男，1982年7月13日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县委托诉讼代理人：谭江山，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。上诉人重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司（以下简称垫江运输公司）与被上诉人易大胜劳动争议纠纷一案，不服垫江县人民法院（2019）渝0231民初3813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人垫江运输公司的委托诉讼代理人杨洪、谭文胜，被上诉人易大胜及其委托诉讼代理人谭江山到庭参加询问。本案现已审理终结。垫江运输公司上诉请求：撤销原判，改判垫江运输公司不支付易大胜一次性伤残就业补助金40882元、一次性工伤医疗补助金13627元、停工留薪期工资9600元。事实和理由：我公司与易大胜之间不存在劳动关系，不应支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。被上诉人易大胜辩称，其受伤时在上诉人公司上班，并已被垫江县人力资源和社会保障局认定为工伤，被垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，上诉人应当承担工伤保险待遇责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。垫江运输公司向一审法院起诉请求：判令垫江运输公司不支付易大胜一次性伤残就业补助金40882元、一次性工伤医疗补助金13627元、停工留薪期工资9600元。一审法院认定事实：2015年3月25日，垫江运输公司与案外人夏建强签订《营运车辆生产任务考核合同书》，约定将垫江运输公司的渝G25330号（后改为渝A03G36号）客运车辆承包给夏建强经营，由垫江运输公司对夏建强进行生产任务考核，合同期限为2015年3月26日起至2018年8月25日。2016年1月1日，易大胜与夏建强签订《雇佣合同》，夏建强雇请易大胜作为其承包经营垫江运输公司客运车辆的驾驶员，约定合同期限为2016年1月1日至2022年7月，易大胜工资为3200元/月。渝A03G36号客车车辆经营线路为垫江县城至鹤游镇等。夏建强和其他车辆承包经营者自发组织成立垫江县鹤游专线办公室，垫江县鹤游专线办公室未在工商行政管理局注册登记。垫江县鹤游专线办公室对易大胜上班进行管理并发放工资。垫江运输公司与易大胜未签订劳动合同，未给易大胜参加工伤保险。2017年8月24日13时30分，在重庆市垫江县102省道142公里处，案外人龙海波驾驶的云AF8D99的小型普通客车与易大胜驾驶的渝A03G36号中型客车相撞，造成易大胜等人受伤的交通事故。易大胜受伤后，被送往重庆市垫江县中医院住院治疗，经该院诊断为“车祸伤，疾病编码S29.900；右侧第6肋骨骨折，疾病编码S22.300；左肺挫伤，疾病编码S27.301”。易大胜住院10天后出院。2018年9月19日，垫江县人力资源和社会保障局作出垫人社伤险认字〔2018〕132号《认定工伤决定书》，认定易大胜受伤为工伤。2019年5月22日，重庆市垫江县劳动能力鉴定委员会作出垫江劳初鉴字〔2019〕24号《初次鉴定结论书》，鉴定易大胜为伤残十级，无生活自理障碍。易大胜用去鉴定费400元。2019年6月12日，易大胜作为申请人，以垫江运输公司为被申请人，向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由垫江运输公司向易大胜支付经济补偿50000元、退回押金1000元；2.由垫江运输公司向易大胜支付一次性工伤医疗补助金13156元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金39468元、停工留薪期工资15000元、鉴定费400元；3.由垫江运输公司为易大胜依法缴纳2009年8月至2019年6月期间的社会保险。2019年7月24日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字〔2019〕第109号仲裁裁决书，裁决：一、由垫江运输公司向易大胜支付工伤保险待遇88099元；易大胜领取工伤保险待遇后，双方终止工伤保险待遇关系；二、驳回易大胜的其他仲裁请求。垫江运输公司不服该裁决，遂诉至法院。仲裁裁决的工伤保险待遇88099元含一次性工伤医疗补助金13627元、一次性伤残补助金23590元、一次性伤残就业补助金40882元、停工留薪期工资9600元、鉴定费400元。一审法院认为，易大胜受案外人夏建强雇请，夏建强和其他车辆承包经营者自发组织成立垫江县鹤游专线办公室，垫江县鹤游专线办公室对易大胜上班进行管理并发放工资，垫江县鹤游专线办公室未在工商行政管理局注册登记，故，垫江运输公司与易大胜未建立劳动关系。垫江运输公司将渝A03G36号客运车辆经营发包给不具备用工主体资格的自然人夏建强经营，易大胜在工作中受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，根据人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”规定，应由垫江运输公司对易大胜承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，垫江运输公司未给易大胜参加工伤保险，应由垫江运输公司参照《工伤保险条例》等规定向易大胜一次性支付相关费用。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，易大胜于2017年8月受伤，其受伤前12个月的本人工资标准计算区间为2016年8月至2017年7月。渝人社发〔2017〕138号文规定2016年度重庆市职工月平均工资为5616元/月，渝人社发〔2018〕97号文规定2017年度重庆市职工月平均工资为6106元/月，2016年8月至2017年7月期间重庆市职工平均工资为5901.83元/月[(5616元/月×5个月+6106元/月×7个月)÷12]。易大胜工资3200元/月低于重庆市职工平均工资60%即3541.1元/月（5901.83元/月×60%），因此，易大胜的本人工资标准应为3541.1元/月。根据易大胜受伤部位和程度，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》中关于胸部损伤对应停工留薪期规定，其停工留薪期最长期限为6个月，按照6个月的原工资福利待遇计算，停工留薪期工资为19200元（3200元/月×6个月）。仲裁裁决停工留薪期工资9600元，易大胜服从仲裁裁决，故，垫江运输公司应向易大胜支付停工留薪期工资9600元。垫江运输公司与易大胜之间不存在劳动关系，重庆市垫江县劳动能力鉴定委员会于2019年5月22日作出《初次鉴定结论书》，鉴定易大胜受伤程度为十级伤残，故，2019年5月22日为拟制劳动关系解除时间。参照《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，按照7个月的本人工资标准计算，一次性伤残补助金为24787.7元（3541.1元/月×7个月）。仲裁裁决一次性伤残补助金23590元，易大胜服从仲裁裁决，故，垫江运输公司应向易大胜支付一次性伤残补助金23590元。参照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第二款以及渝人社发〔2019〕90号文件的规定，按2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元计算，一次性工伤医疗补助金为13627.33元（81764元/年÷12个月×2个月）。易大胜在仲裁中要求垫江运输公司支付一次性工伤医疗补助金13156元，仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金13627元超过易大胜仲裁请求的一次性工伤医疗补助金金额，故，该院对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金金额予以调整，垫江运输公司应向易大胜支付一次性工伤医疗补助金13156元。参照《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款以及渝人社发〔2019〕90号文件的规定，按2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元计算，一次性伤残就业补助金为40882元（81764元/年÷12个月×6个月）。易大胜在仲裁中要求垫江运输公司支付一次性伤残就业补助金39468元，仲裁裁决的一次性伤残就业补助金40882元超过易大胜仲裁请求的一次性伤残就业补助金金额，故，该院对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金金额予以调整，垫江运输公司应向易大胜支付一次性伤残就业补助金39468元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定，易大胜垫支的劳动能力鉴定费400元应由垫江运输公司承担。综上所述，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条第一款、第二款、第三款和人力资源和社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条规定，判决：由重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司于判决生效后五日内向易大胜支付停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金23590元、一次性工伤医疗补助金13156元、一次性伤残就业补助金39468元、鉴定费400元。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本案对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案，易大胜经有权机关认定为工伤，垫江运输公司作为工伤认定确认的用工单位，依照《工伤保险条例》的规定应当承担相应的工伤保险责任，垫江运输公司以其与易大胜之间没有劳动关系为由，主张不应支付易大胜一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，一审计算的易大胜各项工伤保险待遇正确，本院予以确认。垫江运输公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆市汽车运输集团垫江运输有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 川审 判 员  刘继雁审 判 员  吴 聪二〇二〇年三月十六日法官助理  南洪会书 记 员  刘 欣