四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初12190号 原告：成都琅瑞医疗技术股份有限公司，住所地：（四川）自由贸易试验区成都高新区世纪城南路599号7栋1层103A号。 法定代表人：刘竹松，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：向燕，四川矩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵静，女，汉族，1985年7月12日出生，住武汉市武昌区，系公司员工。 被告：黄英明，男，汉族，1980年3月24日出生，住河南省洛阳市洞西区。 原告成都琅瑞医疗技术股份有限公司（以下简称琅瑞公司）与黄英明劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。琅瑞公司法定代表人刘竹松及委托诉讼代理人向燕、赵静到庭参加诉讼，黄英明经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 琅瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告于2019年4月4日解除劳动关系；2.请求判决原告不应向被告支付经济补偿金8089.5元；3.请求判决原告不应向被告支付工资差额24295.52元。事实与理由：一、因被告不符合录用条件且严重违法公司纪律，原告有权单方面解除劳动合同。1、被告无法按时提交入职材料，严重违法公司纪律。2019年3月12日，被告办理入职手续，并亲自签署《新员工入职须知》，该须知第一条明确要求新入职员工需提交入职通知所要求的入职材料，且保证提交的所有材料均真实有效，未按期提交视为违规，情节严重者将不予签订劳动合同。经原告多次催告，被告仍未按时按规提交入职材料，其作为原告招聘的高级管理人员，对于公司的入职要求所尽的注意义务应比一般员工更高，更应以身作则按入职须知提交相关入职材料，其也完全清楚未按时按规提交入职材料属于不符合公司录用条件及严重违反公司纪律的行为。因此，原告对于不符合录用条件且严重违反公司纪律的员工，有权单方面解除劳动合同。2、仲裁委认定事实错误，原告行使单方解除权无需得到被告的签字确认，且被告明确认可其离职时间为2019年4月4日。其与原告公司总经理的微信聊天记录中认可其于“4号离开”，并向刘竹松发送了原告所作出的《关于黄英明不再任职本公司的通知》，证明被告与其终止劳动关系的意思表示已被其收到并且知晓。二、原告系合法解除劳动合同，无需向被告支付任何经济补偿金。如前所述，从3月12日办理入职，到4月4日双方建立劳动关系未满1个月，仍处于“法定磋商期”，因被告未按要求提交入职资料，原告在法定期限内根据合法解除权书面通知被答辩人终止劳动关系，未违反法律禁止性规定，双方的劳动关系至公司通知员工劳动关系终止之日即告终止，无须支付任何经济补偿金。三、原、被告双方已就2019年3月12日至2019年4月4日期间的工资进行结算，不应再向被告支付任何工资差额。他在公司的实际工作天数只有17个工作日，经过我们核算他的工资是3万左右，他的工资发放是分为两个部分，在我单位任职期间借款56000元，同意把其中的26000元作为工资待遇进行抵扣，公司的法定代表人也向其另外支付了4000元，这两部分加起来已经足额支付了他在公司的劳动报酬。2019年4月16日，我们与他进行工资结算，因为他资金紧张要求我们再借给他3万元，我总共把所有的借款加上去，我们总共的现金支出是60600多元，扣除他的30677元的工资，他在微信里面明确给我说了，我把算账的经过也在微信中进行公示，他自己也确认了欠琅瑞3万元，其余全部结清的陈述。四、原被告之间的微信聊天记录可以看出，被告知晓且愿意用借款抵扣工资。2019年4月16日晚上20：14，黄英明向刘竹松发送微信确认其欠公司3万元，其余全部结清。由此可知，原被告双方已就2019年3月12日至2019年4月4日期间的工资进行结算，不存在工资差额。综上所述，原仲裁裁决存在错误，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 黄英明未到庭，未予答辩。 本院经审理认定事实如下：2019年3月5日，琅瑞公司综合管理部通过邮箱向黄英明发送《入职通知函》，内容邀请黄英明入职该公司，约定薪资待遇为综合月薪税后35K，提成依据公司规定，个人需准备提交入职材料包括前单位开具的离职证明，要求于2019年3月15日前到公司报道。2019年3月12日，黄英明入职琅瑞公司担任副总经理一职，工资标准为每月35000元。入职当天双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，试用期为3个月。同日，黄英明签署《新员工入职须知》，该入职须知第一条明确要求新入职员工需提交入职通知所要求的入职材料，且保证提交的所有材料均真实有效，若不能在入职当日提交，须在入职后一周内补齐，未按期提交视为违规，情节严重者将不予签订劳动合同。黄英明入职当月因个人原因两次申请向琅瑞公司借款，2019年3月18日、22日，黄英明收到琅瑞公司通过中国民生银行支付的借款10000元、36000元，共计46000元。由于黄英明入职后未提交前一公司的离职证明，经琅瑞公司负责人事工作的员工催促在规定时间内仍未提交。2019年4月4日，琅瑞公司在工作群内向全体员工发布《关于黄英明不再任职本公司的通知》，内容为黄英明因个人原因卸任公司副总经理一职。当日晚，黄英明在与刘竹松微信聊天时提及“早有此想法为何不早说，把我限于如此境地”并指责刘竹松“背信弃义”。4月5日，黄英明回北京处理事务，此后再未回公司上班。2019年4月7日，黄英明在微信中向刘竹松提出希望刘竹松能让其回公司，刘竹松未同意。4月9日，黄英明最后一次从公司借支10000元。此后4月期间，黄英明与刘竹松多次通过微信商讨支付工资、归还借款、抵扣提成等事宜。4月16日晚，刘竹松通过微信向黄英明付款4670元。 另查明，黄英明于2019年6月20日提起仲裁申请，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作成高劳人仲委裁字（2019）第1256号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2019年6月18日解除；琅瑞公司向黄英明支付2019年3月12日至2019年4月4日期间的工资差额24295.52元并支付解除劳动合同经济补偿金8089.5元。琅瑞公司不服仲裁裁决，诉至本院。 认定上述事实的证据有琅瑞公司工商登记信息、黄英明身份证复印件，入职通知函、新员工入职须知、劳动合同，《关于黄英明不再任职本公司的通知》，多份微信聊天记录截图，借款申请单及银行付款凭证、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷予以证明。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,琅瑞公司提交了黄英明签字确认的《新员工入职须知》及负责人事员工与黄英明微信聊天记录，《新员工入职须知》明确要求新入职员工需提交原公司离职证明，未按期提交视为违规，情节严重者将不予签订劳动合同；微信聊天记录也体现公司员工通知黄英明未提交离职证明等入职材料的后果。由于黄英明未在限定时间内提供离职证明，其不符合录用条件。对于不符合录用条件的情形，琅瑞公司明确告知了黄英明。因此，琅瑞公司可以解除劳动合同,黄英明要求支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。关于解除劳动合同时间，根据黄英明与刘竹松之间的微信聊天记录、《关于黄英明不再任职本公司的通知》等证据以及黄英明自2019年4月5日之后就再未到公司工作的事实，可以证明黄英明在2019年4月4日就已知道公司与其解除用工关系的意思，故劳动合同解除时间为2019年4月4日。 关于黄英明的工资。自2019年3月12日至2019年4月4日期间，黄英明工作18天，月工资标准35000元，其工资为28966元（35000元/月÷21.75天×18天），扣除刘竹松支付的劳动报酬4670元，琅瑞公司应付工资差额24296元。 关于琅瑞公司提出的借款抵扣工资的问题。《四川省高级人民法院关于审理民间借贷纠纷案件若干问题的指导意见》第24条规定“劳动者向用人单位借款，如能证明款项的用途是直接用于公司业务，且与履行劳动合同有关的，当事人可主张按劳动争议处理；如无证据证明款项用于公司业务，当事人主张法律关系为民间借贷的，人民法院应按民间借贷的相关法律规定审理”。本案中，首先，据查明事实，黄英明借款并非用于公司业务；其次，黄英明并未同意在本案中进行抵扣：根据微信聊天记录显示，黄英明与公司法定代表人刘竹松就工资、借款、提成等反复进行商议，未达成一致，据琅瑞公司提交的证据不能证明黄英明最终同意用借款抵扣工资。因此，黄英明与琅瑞公司之间的借款系债权债务关系，本案为劳动合同纠纷，黄英明借款不宜在本案中抵扣，琅瑞公司可另案主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告成都琅瑞医疗技术股份有限公司与被告黄英明的劳动合同关系在2019年4月4日解除； 二、原告成都琅瑞医疗技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄英明2019年4月1日至2019年4月4日期间工资差额24296元； 三、原告成都琅瑞医疗技术股份有限公司不应支付被告黄英明经济补偿金8089.5元。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告成都琅瑞医疗技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年三月二十三日 书记员  裴丽佳