山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1535号上诉人（原审原告）：韩云格，男，1968年5月25日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：刘风照，商河天马法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：山东力诺能源科技有限公司，住所地山东省商河县。法定代表人：朱林军，董事长。委托诉讼代理人：王振玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘霞，女，该公司员工。上诉人韩云格因与上诉人山东力诺能源科技有限公司（以下简称力诺公司）劳动争议一案，均不服商河县人民法院（2019）鲁0126民初2280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩云格上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项，发回重审或改判；2.一、二审案件受理费由力诺公司承担。事实和理由：一审法院认定韩云格因个人原因主动提出离职，并以此为由判决驳回韩云格的诉讼请求，实属认定事实不清，适用法律不当，判决错误。韩云格2001年从部队转业后经商河县安置办分配到力诺公司上班至2018年9月工作18年之久。韩云格申请离职的原因是因力诺公司安排韩云格每天工作时间为12个小时，使韩云格个人身体难以承受，无法坚持工作。韩云格是在这种情况下申请离职的。我国《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时”，第43条规定：“用人单位不得违反本法规定，延长劳动者的工作时间”。《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。力诺公司严重违反上述法律规定，损害劳动者的权益。韩云格依据《劳动合同法》第38条第一款(二)、(四)项规定与力诺公司解除劳动合同。韩云格在力诺公司工作18年之久，因为工作时间长，身体难以接受才主动申请离职的。申请时力诺公司用打印好格式表让韩云格这样填写的。一审庭审中，韩云格申请了在同一车间同事李某某出庭作证，证明每天工作12小时的事实，一审法院对证人证词不予认可，于法无据，力诺公司应提供相反证据推翻韩云格证人证言。否则力诺公司应承担举证不能法律后果。一审法院在没有查清的情况下就确认韩云格离职原因系“个人原因”，而非因“力诺公司工作时间为12小时，且未向其支付加班费”而与力诺公司解除劳动关系，一审法院判决缺乏法律事实依据。力诺公司辩称，韩云格的上诉请求没有任何的事实和法律依据，请驳回其上诉请求。韩云格系个人原因主动提出离职，并向力诺公司提出书面离职申请后，离开力诺公司，故不符合支付经济补偿金的条件。力诺公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项内容；2.本案案件受理费由韩云格承担。事实和理由：一、一审法院推定韩云格的个人档案存放在力诺公司处的事实认定不清，证据不足。韩云格主张2001年因其部队转业被安置到力诺公司工作后，自己的个人档案同时力诺公司取走，现应存放于力诺公司处。但是一审中韩云格仅提交了加盖“商河县退役军人事务局移交安置科”公章的一份载有“韩云格、三力集团贰份，范佳佳”的表格复印件一份予以证实。该份复印件并没有文件台头，也不能够看出是档案转移的登记材料，更不能证实三力集团取走了韩云格的档案，一审法院凭着该份复印件认定档案被三力集团取走是错误的。且三力集团与力诺公司属于完全不同的两个独立主体，即便韩云格档案被三力集团取走，也不应由力诺公司来承担档案归还的义务。其次，一审法院认为“员工档案一般应由用人单位存放，且用人单位在为员工缴纳社会保险等工作中也需要个人档案的有关资料，故推定韩云格的个人档案应在力诺公司处保管”，由此可见，一审法院在无证据证明事实的情况下，完全依靠推定认定韩云格的个人档案在力诺公司处保管实属牵强，无理无据，应当被依法改判。二、一审法院认定案件所适用的法律依据错误，应当纠正。一审法院推定应当由力诺公司保管韩云格个人档案的根据是用人单位在为员工缴纳社会保险等工作中需要个人档案的有关资料。但个人档案在性质上并不是个人物品，其保管也应当是由专业的保管机关予以保管，而韩云格据此主张的诉求不属于法院的受案范围，依法应当驳回韩云格的请求。一审法院在错误的根据下支持了韩云格的请求，应当得到纠正以维护司法权威。韩云格辩称，一审法院对于第一项判决认定事实清楚，适用法律规范，请求二审法院依法维持。韩云格向一审法院起诉请求：1.请求法院对商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字【2019】第95号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令力诺公司支付韩云格经济补偿金48240元（18年×2680元/月=48240元）；2.责令力诺公司将韩云格的个人档案交给韩云格保管，否则力诺公司给韩云格赔偿经济损失；3.本案的诉讼费用由力诺公司承担。一审法院认定事实：韩云格于2001年部队转业后被安置到力诺公司处工作，具体从事保安工作岗位。工作期间力诺公司为韩云格依法缴纳社会保险，力诺公司每月通过银行转账的方式发放韩云格工资。2015年6月1日，双方签订期限为6年的书面劳动合同，2018年9月12日韩云格因个人原因主动提出辞职，力诺公司批准同意后于当日出具书面解除劳动关系证明书并送达韩云格。2019年5月15日，韩云格以力诺公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.力诺公司支付解除劳动合同经济补偿金48240元（月均工资2680元×18个月）；2.力诺公司将韩云格档案交给韩云格保管。仲裁委经审理作出商劳人仲案字﹝2019﹞第95号仲裁裁决书，裁决：一、对于韩云格提出的请求力诺公司支付经济补偿的申请，因无事实依据和法律依据，仲裁委不予支持；二、对于韩云格提出的其他仲裁请求因不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁委不予审理。韩云格不服，在法定期限内诉至一审法院。另查明，山东力诺能源科技有限公司2019年4月9日经核准登记成立，其原名非“三力集团”。一审法院认为，本案双方当事人有争议的焦点为：一、力诺公司是否应向韩云格支付经济补偿金48240元；二、力诺公司是否应交还韩云格个人档案，如不能交还是否应向韩云格赔偿经济损失。关于争议焦点一，即力诺公司是否应向韩云格支付经济补偿金48240元。对此，韩云格主张，韩云格自2001年部队转业后入职力诺公司工作至2018年9月工作18年之久，自2017年力诺公司严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，每天工作12小时以上，且未支付韩云格工作时间加班费，致使身体难以承受，无法坚持工作，因此于2018年9月与力诺公司解除了劳动合同。依据劳动合同法第38条第二、四项及第46条规定，力诺公司应向韩云格支付经济补偿金48240元（月均工资2680元×18个月）。韩云格为证明力诺公司每天工作时间12小时，申请一审法院同类案件作为原告的同事的证人李某某出庭作证。力诺公司则辩称韩云格系因个人原因主动提出离职，并向力诺公司提出书面离职申请后，离开力诺公司处，不符合向其支付经济补偿金的条件。并提交了韩云格出具的离职申请、力诺公司员工辞职申请审批表、解除劳动关系证明书各一份（均为复印件）予以证实。对此一审法院认为，力诺公司对李某某关于公司每天工作时间为12小时的出庭证词不予认可，韩云格亦未能提供其他证据证明其在力诺公司工作时每天工作时间为12小时，故一审法院不能确认力诺公司每天工作时间为12小时。本案中韩云格在力诺公司提供的由其本人书写的辞职申请书中明确表述为：“因个人原因提出离职望批准”，力诺公司员工辞职申请审批表中，申请理由栏亦为“个人原因”，解除劳动关系证明书中载明：韩云格于2018年9月12日因个人原因解除劳动关系。综上，一审法院确认韩云格的离职原因系“个人原因”，而非因“力诺公司工作时间为12小时，且未向其支付加班费”而与力诺公司解除劳动关系，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故力诺公司不应向韩云格支付经济补偿金。关于争议焦点二，力诺公司是否应交还韩云格个人档案，如不能交还是否应向韩云格赔偿经济损失。韩云格对此主张其个人档案在其2001年部队转业被安置到力诺公司时，该档案已由力诺公司取走，现应存放于力诺公司处。因其与力诺公司已解除了劳动关系，为不影响其个人继续缴纳社会保险，故力诺公司应向其交还个人档案由其个人保管。韩云格提交了加盖“商河县退役军人事务局移交安置科”公章的一份载有“韩云格、三力集团贰份，范佳佳”的表格复印件一份予以证实。现力诺公司已将该档案遗失，故应向其赔偿损失。对此力诺公司辩称，韩云格提交的该证据没有台头，不能证明该份是档案移交材料的记录，且三力集团不是力诺公司。力诺公司不是人事档案的保管主体，韩云格没有证据证明其档案在力诺公司处保管，更没有证据证明系因力诺公司不返还韩云格档案，个人档案不属于个人物品，应由专业的档案保管机关予以保管，不应由个人保管，故该诉讼请求不属于法院的受案范围，故该项诉讼请求不应被法院支持。对此一审法院认为，韩云格提交的加盖“商河县退役军人事务局移交安置科”公章载有韩云格等相关内容的表格复印件，虽没有台头，但载有“三力集团”单位名称。经一审法院查明，力诺公司与“三力集团”不属于同一单位不同时期的名称变更。但员工档案一般应由用人单位存放，且用人单位在为员工缴纳社会保险等工作中也需要个人档案的有关资料，故一审法院推定韩云格的个人档案应在力诺公司处保管。现韩云格已与力诺公司解除劳动关系，根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故力诺公司应于2018年9月17日前为韩云格办理档案和社会保险手续，故力诺公司应交还韩云格的个人档案。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕，故力诺公司应向韩云格交还其个人档案。因韩云格在本案中未能提交证据证明力诺公司确实将其档案丢失不能移交，亦未能提交证据证明因力诺公司未履行法定义务将其个人档案交还而造成的经济损失的具体数额，故力诺公司暂不应向韩云格赔偿该项经济损失。待韩云格确定力诺公司将其档案丢失后，可另行主张该项权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，判决：一、被告山东力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内向韩云格移交其个人档案；二、驳回原告韩云格的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，力诺公司成立于2014年9月30日，一审认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、力诺公司应否向韩云格支付解除劳动合同经济补偿金；二、力诺公司应否向韩云格移交其个人档案。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，韩云格于2018年9月12日以个人原因为由向力诺公司提出离职，并填写申请及员工辞职申请审批表各一份。韩云格主张依据上述法律规定与力诺公司解除劳动合同并要求力诺公司支付解除劳动合同经济补偿金，与查明的事实不符，故韩云格关于要求力诺公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院难以支持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九条第（一）项规定，转递档案应通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。本案中，韩云格与力诺公司于2018年9月12日解除双方之间的劳动关系，力诺公司应按照上述规定为韩云格办理档案转移手续。韩云格请求将档案交由其个人保管不符合前述规定，一审判决第一项判决不当，本院予以纠正。另，韩云格要求力诺公司赔偿其经济损失的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。综上所述，力诺公司的上诉请求成立应予支持，韩云格的上诉请求不能成立应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销商河县人民法院（2019）鲁0126民初2280号民事判决第一项、第二项及案件受理费负担。二、驳回上诉人韩云格的诉讼请求。一审案件受理费5元，由上诉人韩云格负担；二审案件受理费20元，由上诉人韩云格与上诉人山东力诺能源科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  曹 慧审判员  尹伊君二〇二〇年三月三十日书记员  徐 睿