河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初10508号原告:王新宪,男,1965年10月1日出生,汉族,住汝州市。委托诉讼代理人：张国栋，河南神鹰律师事务所律师。被告：天瑞集团汝州水泥有限公司,住所地汝州市汝南工业区戎工路北侧,统一社会信用代码914104827457566111。法定代表人：丁基峰，公司董事长。委托诉讼代理人：唐永举，公司员工。委托诉讼代理人：王一行，公司员工。原告王新宪与被告天瑞集团汝州水泥有限公司（以下简称天瑞水泥公司）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王新宪及委托诉讼代理人张国栋，被告天瑞水泥公司委托诉讼代理人唐永举、王一行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新宪向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告赔偿金56400元。事实与理由:汝州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原告5月份正常上班时间为3天，明显是错误的。2019年4月8日上午10时许，原告因与被告公司领导杨合申发生矛盾，被杨合申殴打住院。原告2019年4月16日出院后（出院后仍有不适）就到公司上班，在原来工作地方工作到4月30日。2019年5月开始原告积极配合被告在其提供的新岗位工作，但是由于人员调整，新岗位的人脸识别系统未添加原告的信息，导致原告无法正常录入，原告一直反映，才在2019年5月12日成功录入。出院后被告将本就××的原告调整至烧成二厂生产线工作，一个因工导致四级伤残的××人被安排至前线工作，明显是故意刁难，原告根本无法胜任前线工作。5月15日写了请假条休息一天，后又去上班，又打不上卡了，我去找厂长，厂长说让我去找办公室领导，这期间一直要求调整岗位，确实没有工作，但我一直在厂里居住。2019年5月30日被告在未提前告知原告的情况下,肆意捏造原因，辞退原告，违反劳动合同法相关规定，应当支付相关经济补偿金。原仲裁裁决使用法律错误.被告与原告解除合同，并非是依据劳动合同法的规定依法解除，原告没有连续旷工达到15天，也没有违反人事管理制度，被告解除合同的行为不合法应当双倍赔偿原告补偿金。被告天瑞水泥公司辩称，原告进入我单位工作时间是2005年9月1日，而非其所称的2000年4月。原告的肢体伤残并非是在工作中造成的，其构成伤残四级并非是被告的原因。将原告调整至烧成二厂生产线工作，是工作需要，其工作内容依然是保洁工，工作强度、工作待遇、工作地点均与原工作相同，不存在故意刁难的情况。原告进入被告单位的时间是2005年9月1日，之前的社保缴费记录显示是补缴的。应是原告自己补缴的，不能证明原告的实际入职时间。2019年4月8日上午，杨合申到家属楼路口检查时发现路面较脏，要求该卫生区保洁员原告王新宪重新打扫，王新宪拒不打扫，并窜到杨合申面前，双方发生肢体冲突。原告其不服从工作安排，并主动挑衅与人产生肢体冲突的行为给公司带来了不良影响。因原告持有××证，且一直说自己身体不好，不能干重活，公司多年来一直对其照顾有加，三番两次给他调整轻松工作岗位，因为王新宪每天不能完成本职工作，办公室保洁岗位由两人增加至三人。王新宪一直以身体不好为由，对工作挑三拣四，怕苦怕累，一贯不服从工作安排，不能胜任行政人事处保洁岗位工作，且主动挑衅发生肢体冲突事件。为了化解矛盾，避免其与他人发生不必要的冲突，公司经过研究决定将其调往烧成二分厂工作。该决定是公司工作安排需要，同时也是为了避免冲突。原告调至烧成二分厂后，拒不按时上班，长期旷工，给被告的业务带来了巨大影响，严重违反公司的规章制度。原告2019年5月份除12至14日到公司上班外，其他时间均旷工，当月出勤天数仅为3天。根据《劳动合同法》及《天瑞集团汝州水泥有限公司人事管理制度》，员工连续旷工达15日以上者或年累计旷工30日以上者及年累计事假在30天以上者予以解雇。被告已于2019年5月30日将解雇王新宪的决定通知天瑞集团汝州水泥有限公司工会委员会。天瑞集团汝州水泥有限公司工会委员会已于当日15时召开会议，参会人员全票通过公司对王新宪解雇一事。当日天瑞集团汝州水泥有限公司工会委员会复函称同意被告依照相关的法律法规和公司的规章制度解雇王新宪。被告于2019年5月31日将违纪通知书一份、解雇通知书一份以寄给原告，原告于2019年6月4日签收。由于劳动者本身的过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，鉴于原告严重违纪，被告有权依法解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。根据原被告陈述及提供的证据本院认定以下事实，原告王新宪2005年9月进入被告天瑞水泥公司上班。2019年1月1日，王新宪与天瑞水泥公司签订了新的《劳动合同书》。合同约定，劳动合同期限为三年，2019年1月1日至2020年12月31日至，工作岗位为行政人事处工作（主要负责办公室卫生打扫），每日工作8小时；工资实行岗位工资加绩效工资制度。2019年4月8日上午10时许，王新宪在其工作的地方与公司主管杨合申发生矛盾。汝州市公安局于2019年7月2日作出汝公（南）行罚决字（2019）115号行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款，决定：对杨合申殴打他人罚款伍佰元。行政处罚决定书查明：王新宪在其工作的汝州天瑞水泥厂里面打扫卫生，因王新宪打扫的卫生不合格，被主管杨合申批评，王新宪不满批评进而与杨合申发生争执，杨合申打了王新宪一拳，后双方因抢夺扫帚双方倒地，事后杨合申主动赔偿王新宪住院费3500元，但王新宪要求杨合申再包赔其它费用共计1000元，后经多次调解但未成功。因上述事件，王新宪于当日入住汝州市第一人民医院治疗，共住院8天。王新宪出院上班后，被告知2019年5月1日后到烧成二厂上班。2019年5月16日、5月26日，王新宪多次以手机短信形式向天瑞水泥公司领导发短信要求调整工作岗位。2019年5月30日，天瑞水泥公司以王新宪连续旷工15天，累计旷工28天，决定与王新宪解除劳动关系，并向王新宪邮寄送达了解雇通知书。王新宪于2019年6月4日收到解雇通知书。王新宪收到通知书后向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金56400元。汝州市劳动人事仲裁委员会于2019年12月13日作出汝劳人仲案字（2019）92号仲裁裁决书，裁决：王新宪请求不予支持。汝州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，被告员工焦跃军出庭作证，证实在2019年5月1号到4号烧成二厂点名时见到过王新宪。另查明，王新宪为肢体四级××。原告解除劳动关系前12月工资发放情况为2306.39元、2336.39元、2356.39元、2271.39元、2334.52元、2080.52元、2334.52元、2364.52元、2276.39元、2336.39元、2264.39元、2306.39元,其12个月平均工资为2297.35元（27568.2元/12）。对原告5月份在烧成二厂的上班情况，以及是否存在故意旷工。原告称2019年5月1日到公司上班后，工作内容发生了变化，为在生产线上给拉链机清料，因自己身体四级××，无法从事新的岗位工作，就找烧成二厂厂长王跃普和办公室主任薛瑞芳反映，但一直没有解决。原告于2019年5月12日在新岗位上班至14日，因无法胜任新的岗位，于15日请假一天。之后原告没有在新岗位上班，但一直向公司反映要求调换岗位。原告在仲裁时申请了烧成二厂工人焦跃军出庭作证。因作证一事，焦跃军还被公司辞退。后来经过原告到信访局反映，焦跃军又回到公司上班。被告辩称原告的工作内容并没有发生变化，仍为打扫卫生，系原告无故旷工。本院认为，王新宪在工作过程中因工作与被告天瑞水泥公司主管发生冲突，由汝州市公安局汝南派出所行政处罚决定书为凭。原告王新宪已经在天瑞水泥公司工作十几年，属于“老员工”，即便因与公司主管发生矛盾，需要调整王新宪工作岗位，公司也应结合王新宪年龄、身体状况、在公司工作年限等调整到适合王新宪的工作岗位上。被告员工焦跃军在仲裁时出庭证实在烧成二厂上班点名时见过王新宪，结合原告在工作3天后，2019年5月15日还向公司请假一天，履行了正常请假手续，并多次向被告公司领导发短信要求调整工作岗位，可以证实原告是希望在公司工作的，只是其身体状况不适合新岗位，并非原告无故旷工，违反公司规定。原告已在被告公司工作十几年，如存在被告所述原告在工作过程中一直以身体不好为由，对工作挑三拣四情况，被告亦不可能在2019年1月1日与原告再续签三年劳动合同。综上，本院认为被告以原告无故旷工连续15天，解除与原告的劳动关系，缺乏事实依据，证据不足,应依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即64325.8元（2297.35元×14×2）。本案中原告主张56400元，是对其民事权益的自行处分，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告天瑞集团汝州水泥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王新宪给付赔偿金56400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天瑞集团汝州水泥有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  高向鹏二〇二〇年三月十六日书记员  张光耀附相关法律条文第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。