四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初352号 原告：成都知她科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段888号。 法定代表人：周通，总经理。 委托诉讼代理人：龚磊，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被告：曾骞，男，1994年7月20日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 原告成都知她科技有限公司（以下至判决主文前简称知她公司）与被告曾骞经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告知她公司的委托诉讼代理人龚磊、被告曾骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告知她公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告知她公司无须向被告曾骞支付2019年6月13日至2019年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,609元；2.本案的诉讼费用由被告曾骞承担。事实与理由：知她公司已与曾骞于2019年5月13日签订了正式的《劳动合同书》及《保密协议》，但《劳动合同书》因各种原因无故遗失，且曾骞在录音中多次提出找知她公司讨要劳动合同，因此可以证明知她公司与曾骞签订了劳动合同；《保密协议》对劳动关系已经做出了说明，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定系惩罚性规定，立法本意是为惩罚用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者权益的情形。本案中知她公司不仅与劳动者签订书面劳动合同，还签订了与劳动合同相配套的其他文件，以及具有劳动合同性质的其他文件，双方权利义务约定清楚，对劳动者的权益已经进行了保护。知她公司与同批次的员工都签订了劳动合同，不存在恶意不与曾骞签订劳动合同的故意。故知她公司的为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院支持知她公司的全部诉讼请求。 被告曾骞辩称，知她公司起诉的内容不符合客观事实，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后一个月内应当订立书面劳动合同，知她公司与曾骞从未签订过劳动合同，知她公司不能拿出有效证据证明，《保密协议》不具有确定双方基本劳动权利义务的内容，不能视为双方签订了《劳动合同》。知她公司主张签订的《劳动合同书》丢失，应当负有举证义务，知她公司主张《劳动合同书》与《保密协议》同一天签订，但仅有《劳动合同书》无故丢失，曾骞有合理理由怀疑知她公司作为一个理性谨慎的企业管理者的不良动机；曾骞从未提出向知她公司讨要《劳动合同书》，知她公司称曾骞在录音中多次提出讨要《劳动合同书》属歪曲事实，曾骞对知她公司录音证据的真实性、合法性、关联性存疑，知她公司在曾骞毫不知情的情况下私自录音，该录音证据必须有其他证据佐证，知她公司无其他证据佐证，不能作为定案的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。知她公司口头辞退曾骞，知她公司有能力支付但未支付曾骞应得工资报酬，严重损害了曾骞的合法权益。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月13日，曾骞入职知她公司，担任PHP工程师，同日，双方签订了《保密协议》。2019年9月21日，曾骞自知她公司离职，双方未办理离职交接手续。 2019年9月24日，曾骞向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决知她公司支付曾骞2019年9月1日至2019年9月21日工资4827.6元；2.裁决知她公司支付曾骞未提前通知的代通知金7000元；3.裁决知她公司支付曾骞未签订劳动合同的二倍工资差额22,609元；4.裁决知她公司支付曾骞加班工资13,940.17元；5.裁决知她公司给曾骞出具离职证明。仲裁庭审中，曾骞撤回了知她公司支付曾骞2019年9月1日至2019年9月21日工资4827.6元的请求。 2019年12月6日，成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会作出成天府劳人仲委裁字（2019）第259号《仲裁裁决书》，裁决：1.自裁决书生效之日起五日内，知她公司以现金形式一次性向曾骞支付2019年6月13日至2019年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,609元；2.自裁决书生效之日起五日内，知她公司向曾骞出具解除劳动关系的证明；3.驳回曾骞的其他仲裁申请。后知她公司对成天府劳人仲委裁字（2019）第259号仲裁裁决书第一项裁决内容不服，遂诉至本院。 庭审中，知她公司陈述称，知她公司与曾骞签订了劳动合同，只是劳动合同遗失，不应该向曾骞支付二倍工资；若法院认定知她公司应向曾骞支付二倍工资，认可2019年6月13日至2019年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为22,609元。 上述查明事实，有知她公司举出的知她公司企业信息资料、曾骞身份信息、仲裁裁决书及送达回证、保密协议等证据以及知她公司与曾骞的当庭陈述在案佐证。 本院认为，曾骞于2019年5月13日至2019年9月21日期间在知她公司工作，曾骞与知她公司存在劳动关系的事实，曾骞与知她公司均予以认可，本院对该事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，知她公司录用曾骞为其工作，知她公司应按照法律规定与曾骞签订劳动合同。现双方争议焦点在于知她公司是否与曾骞签订了劳动合同。对此争议焦点，本院评述如下：知她公司主张其与曾骞签订了书面的《劳动合同书》，但因各种原因无故遗失。但知她公司未举出有效证据证明其主张成立，本院对知她公司的该项主张不予采信；知她公司举出的其与曾骞签订的《保密协议》，该保密协议中未载名劳动合同中应载明的相关内容，不能以双方签订了保密协议而视为双方签订了劳动合同。综上，本院认定知她公司未与曾骞签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，曾骞于2019年5月13日入职知她公司，2019年9月21日离职。知她公司最迟应于2019年6月12日与曾骞签订书面的劳动合同，故知她公司应向曾骞支付自2019年6月12日至2019年9月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现知她公司对曾骞自2019年6月12日至2019年9月21日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,609元的金额予以认可，本院对该金额予以确认。知她公司请求判令其无须向曾骞支付2019年6月13日至2019年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22,609元之诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 如上所述，曾骞已于2019年9月21日从知她公司处离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，知她公司应向曾骞出具解除劳动关系证明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告成都知她科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾骞支付自2019年6月12日至2019年9月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,609元； 二、原告成都知她科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告曾骞出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告成都知她科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告成都知她科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年三月十八日 书记员  张雪婷