四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初867号 原告：好孩子（中国）零售服务有限公司成都分公司，住所地四川省成都高新区益州大道北段777号1栋1单元4楼409号。 负责人：唐慧，总经理。 委托诉讼代理人：伍玉梅，四川环奕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗张明，四川环奕律师事务所律师。 被告：钟丽，女，1985年9月25日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 原告好孩子（中国）零售服务有限公司成都分公司（以下简称好孩子成都分公司）与被告钟丽劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好孩子成都分公司的委托诉讼代理人伍玉梅，被告钟丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 好孩子成都分公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除好孩子成都分公司与钟丽双方的劳动关系；2.判决钟丽返还2019年9月的工资1256.58元；3.判决钟丽返还好孩子成都分公司为其缴纳的社会保险费用3048.57元。好孩子成都分公司当庭将第1项诉讼请求变更为，判决确认好孩子成都分公司与钟丽的劳动合同已于2019年12月7日解除；并当庭撤回第3项诉讼请求，本院予以准许。事实及理由：钟丽于2013年3月入职好孩子成都分公司，任销售一职，双方签订《劳动合同》，约定工作地点在四川。好孩子成都分公司将钟丽安排在内江卓尔专柜，双方一直按约定履行劳动合同。2019年8月底，好孩子成都分公司因经营规划需要，将设立的内江卓尔专柜撤柜，钟丽无法继续在原工作店铺工作，但仍然是好孩子成都分公司的储备员工，故好孩子成都分公司依据劳动合同，对钟丽采取再安排具体工作、培训等措施来继续履行劳动合同。但钟丽未参加培训，也未前往新的工作岗位报道，自2019年9月1日起旷工至今，已严重违反公司规章制度，好孩子成都分公司有权解除劳动合同。钟丽旷工期间，好孩子成都分公司仍为钟丽支付了2019年9月工资，好孩子成都分公司因钟丽的旷工行为遭受了巨大损失。为弥补损失，好孩子成都分公司有权要求钟丽返还2019年9月工资。为维护自身合法权益，好孩子成都分公司起诉至法院，望判如所请。 钟丽辩称，好孩子成都分公司在将内江卓尔专柜撤柜后，未经协商单方安排钟丽到成都市的好孩子公司店铺上班，且不给予任何补贴，因工作地点的变动大大增加钟丽的工作成本，给钟丽本人及家庭生活造成极大影响，逼迫钟丽无法正常工作，然后以钟丽旷工为由解除劳动合同以达到拒付经济补偿金的目的。钟丽向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中好孩子成都分公司辩称解除劳动合同是公司人事经理个人行为，并补缴了钟丽的社会保险费用。为此，仲裁委裁决双方劳动关系为存续状态。好孩子成都分公司此后支付钟丽待岗期间工资及缴纳社会保险是其法定义务，钟丽不应予以返还。内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，好孩子成都分公司为达到与钟丽解除劳动合同又不支付经济补偿金的目的，单方变更钟丽的工作岗位，以极为苛刻的条件通知钟丽到内江万达好孩子童车专柜上班，但禁止钟丽销售商品，相当于即便每月全勤也只有1550元的基本工资。众所周知销售提成是销售岗位的重要组成部分，好孩子成都分公司此举实为达到逼迫钟丽自动离职而免除应支付的经济补偿金之目的。 经审理查明，钟丽自2013年3月入职好孩子成都分公司，在该公司位于内江市货公司的专柜（以下简称内江卓尔专柜）从事销售工作。双方于2018年3月26日订立了从2018年3月26日起至2021年3月25日止的《劳动合同》，约定钟丽的工作岗位为销售，月岗位工资为1550元，考核工资由钟丽所在部门负责人或上级考核后发放。庭审中，双方认可，钟丽工作期间月平均工资为2842元。 2019年8月31日，内江卓尔专柜撤柜，钟丽作为好孩子成都分公司的储备员工待岗。好孩子成都分公司向钟丽发放了2019年9月工资1256.58元，并缴纳了钟丽2019年9月、10月、11月的社会保险费用。 2019年12月2日，好孩子成都分公司向钟丽发送《关于加强钟丽储备人员管理的通知》，载明：“由于内江卓尔好孩子店铺已撤除，目前你作为公司店铺营业员的储备人员，为利于你时刻熟悉公司业务，也为加强对你储备期间的管理，现就你储备期间待岗地点、考勤方式等相关事情通知如下：1.自2019年12月3日起，每周一至周五，请你自9:00至18:00在内江万达好孩子童车专柜协助店铺清洁卫生、货品整理、顾客接待，但不得销售商品，不得收银；同时，你还要在该店铺使用云盯打卡，打卡记录作为你考勤记录，并作为发放基本薪资的重要依据之一。2.云盯打卡必须系你本人手机app在上述店铺打卡，如果你未按上述规定时间在上述店铺打卡或打卡不全，或使用他人手机代打卡，或工作时离开店铺超过半小时的，均按你旷工处理。公司还有权给予纪律处分。特别提示你，员工如连续旷工达3天，视为严重违反公司规章的行为，公司有权解除劳动合同。”钟丽以该通知未明确薪资待遇，禁止其进行销售，属霸王条款为由，未按上述通知要求到内江万达好孩子童车专柜上班。 另查明，钟丽因好孩子成都分公司解除劳动合同，于2019年10月31日向内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市中区仲裁委）申请仲裁，请求裁决好孩子成都分公司向其支付代通知金、经济补偿金及未休年休假工资。市中区仲裁委于2019年11月29日作出内市区劳人仲案【2019】110号仲裁裁决书，认为好孩子成都分公司自2019年8月31日后，虽未对钟丽工作作出具体安排，仍继续履行劳动合同的约定，给钟丽发放了2019年9月工资，缴纳了社会保险，据此认为双方劳动关系为存续状态，裁决好孩子成都分公司向钟丽支付2018年度未休年休假工资1306.67元，驳回了钟丽的其他仲裁请求。双方未就该仲裁裁决提起诉讼。 又查明，好孩子成都分公司于2019年12月20日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.解除好孩子成都分公司与钟丽的劳动关系；2.钟丽返还2019年9月的工资1256.58元。同日，高新仲裁委以不属于劳动人事争议范围为由，出具《不予受理通知书》。好孩子成都分公司向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有《劳动合同》、内市区劳人仲案【2019】110号仲裁裁决书、《关于加强对钟丽储备人员管理的通知》、快递单及信息查询、短信记录、代发工资明细查询、成都市社会保险个人参保缴费证明、劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，好孩子成都分公司与钟丽自2013年3月建立劳动关系，双方劳动关系合法、有效。 关于双方劳动关系是否解除。好孩子成都分公司提交了《关于加强对钟丽储备人员管理的通知》（以下简称《通知》）以证实双方劳动关系已于2019年12月7日解除。钟丽认可收到了上述《通知》，但不认可双方劳动关系已解除。本院认为，《通知》仅告知钟丽2019年12月3日到指定地点上班及如果旷工达到3天，公司有权解除劳动合同，并未向钟丽作出解除劳动关系的意思表示，其亦未举证在2019年12月7日或这之后向钟丽出具了解除劳动合同的通知等相关手续或者钟丽向公司提出过辞职。故好孩子成都分公司所提交的证据不足以支持其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对其要求确认双方劳动关系已于2019年12月7日解除的诉讼请求不予支持。 关于是否返还2019年9月的工资。本院认为，双方认可2019年8月31日内江卓尔专柜撤柜后，钟丽作为好孩子成都分公司的储备员工，实际上由好孩子成都分公司安排待岗。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，好孩子成都分公司应按劳动合同规定的标准支付钟丽2019年9月工资。另据庭审查明，钟丽于2019年9月因好孩子成都分公司通知其解除劳动合同，向市中区仲裁委申请仲裁，请求裁决好孩子成都分公司支付其经济补偿金等。好孩子成都分公司以其向钟丽发放了2019年9月工资并为其缴纳了社会保险为由主张双方劳动合同并未解除。市中区仲裁委据此认为双方劳动关系为存续状态，并据此驳回了钟丽关于经济补偿金等仲裁申请。现好孩子成都分公司又主张钟丽返还工资，有违诚实信用原则。综上，本院对好孩子成都分公司要求钟丽返还2019年9月工资1256.58的诉讼请求不予支持。 据此，依据《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告好孩子（中国）零售服务有限公司成都分公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告好孩子（中国）零售服务有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年三月二十七日 书记员  陈思阳