山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初828号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：于秀红，女，1972年1月21日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：沈宝海，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）与被告于秀红劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告于秀红的委托诉讼代理人沈宝海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资12116.96元、不支付解除劳动合同经济补偿金70607.60元、低于最低工作标准的工资差额2613.05元、带薪年休假工资差额6267.39元，以上共计91605.00元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字（2019）第480号裁决书裁决原告支付被告2019年6月至2019年9月工资12116.96元、支付经济补偿金70607.60元、2017年11月及2018年1-5月低于最低工作标准的工资差额2613.05元、带薪年休假工资差额6267.39元是错误的。公司已经将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资12116.96元是错误的；经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。 被告于秀红辩称，原告自2016年起就不及时、足额发放工资，到仲裁立案前还拖欠被告2019年6月、7月、8月、9月四个月的工资，应补发拖欠的工资；依据《劳动合同法》第三十八条，原告要求解除同被申请人的劳动关系；依据《劳动合同法》第四十六条（一）项，第四十七条第一款，支付解除劳动关系经济补偿金；根据《职工带薪年休假条例》第三条，支付申请人带薪年休假工资；2018年9月、2019年1-5月发放的工资都低于最低工资标准，依据《劳动合同法》第八十五条（二）项规定，支付低于最低工资标准的工资差额。因此，原告所诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：（一）于秀红于1992年2月到长安铁塔公司工作，长安铁塔公司为于秀红缴纳养老保险等各种社会保险，工作期间长安铁塔公司拖欠于秀红部分月份工资。2019年9月于秀红离职，工资发放至2019年5月份。后于秀红以长安铁塔公司拖欠工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付经济补偿金70607.60元、拖欠的2019年6-9月工资约30000元、带薪年休假工资9050.23元、部分月份低于最低工作标准的工资差额3458.05元及赔偿金3458.05元。该仲裁委员会2019年11月15日安劳人仲字(2019)第480号裁决书裁决：一、双方于2019年9月解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付于秀红解除劳动合同经济补偿金70607.60元，2019年6月至2019年9月工资12116.96元，2017年11月及2018年1-5月低于最低工作标准的工资差额2613.05元，带薪年休假工资6267.39元，共计91605.00元。三、驳回于秀红的其他仲裁请求。对以上裁决，于秀红无异议；长安铁塔公司不服，诉至本院。 （2）审理中查明，仲裁裁决后长安铁塔公司支付于秀红2019年6月工资2640.19元、7月工资3170.2元、8月工资3489.34元、9月工资1846.97元、10月工资1894.70元。被告主张原告从9月、10月工资中扣除了自己45天的工资约3029.4×1.5=4544.1元，未提交证据证明。 仲裁裁决前于秀红2018年6月工资为1313.16元、9月工资为1252.03元、10月工资为1030.60元、11月工资为1597.48元、12月工资为1133.08元、2019年1月工资为1445.60元、2月工资为2410.99元、3月工资为2737.66元、4月工资为6084.37元、5月工资为2562.06元。被告依据2018年、2019年潍坊市最低工资标准1730元、1900元，主张低于最低工资标准的工资差额为2018年6月416.84元、9月647.97元、10月869.4元、11月302.52元、12月766.92元、2019年1月454.40元计款3458.05元，期间原告无故不安排工作在家休班，去上班时计件工资低，工作量不够，导致低于最低工资标准。原告主张被告的工作计件计算工作量，低于最低工资标准是因为被告未提供足够劳动。 被告于秀红解除劳动关系前12个月平均工资经核算为2687.90元（按以上最后12个月工资计算，低于最低工资标准的按最低工资标准计算）。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁裁决后长安铁塔公司支付于秀红2019年6月工资2640.19元、7月工资3170.2元、8月工资3489.34元、9月工资1846.97元、10月工资1894.70元，被告主张原告从9月、10月工资中扣除了自己45天的工资约3029.4×1.5=4544.1元，未提交证据证明，本院不予采信，对原告不支付被告工资12116.96元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。该条规定的前提是劳动者要按规定参加用人单位的工作，被告的部分月份工资确低于本地最低工资标准，但被告没有提交这些月份是否正常参加工作提供劳动的证据，故对原告要求不支付低于最低工作标准工资差额2613.05元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。被告于2019年9月离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年9月已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”是应当支付经济补偿的情形。被告自1992年2月到长安铁塔公司工作至2019年9月解除劳动合同，解除劳动合同经济补偿为：（2008年1月1日前12个月＋2008年1月1日后的12个月）×解除劳动合同前十二个月平均工资2687.90元=64509.60元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。故被告要求支付解除劳动合同前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。被告连续工作已满20年，年休假应为15天，扣除原告已支付的工资，被告的年休假工资报酬按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算为2687.90元÷21.75元/天×15天×200%=3707.45元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告于秀红之间的劳动合同关系于2019年9月解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告于秀红解除劳动合同经济补偿64509.60元、带薪年休假工资3707.45元，共计68217.05元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年三月二十三日 书记员  安志鹏