四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17742号 原告（被告）：陈卓，男，汉族，1980年10月16日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：陶庆锋，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 被告（原告）：成都西物精锐汽车有限公司，住所地：成都市青羊区日月大道一段933号。 法定代表人：阙岚，职务：总经理。 委托诉讼代理人：兰海，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周艳，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告（被告）陈卓与被告（原告）成都西物精锐汽车有限公司（以下简称西物精锐公司）劳动争议案，本院于2019年12月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈卓的委托诉讼代理人陶庆锋、吴文辉，被告（原告）西物精锐公司的委托诉讼代理人周艳，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈卓向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司向陈卓支付：1.2019年3月、4月克扣的工资共计人民币7435.4元；2.支付2019年5月工资人民币6640.7元；3.支付2019年未休年休假工资人民币2652.9元；4.支付解除劳动合同的经济补偿金人民币98037元；5.支付2018年休息日加班工资人民币30434.6元；6.支付2019年休息日加班工资人民币11310元。事实与理由：陈卓于2006年3月7日进入西物精锐公司工作，2019年4月、5月，西物精锐公司在无任何理由的情况下仅向陈卓支付部分工资，存在未按时足额向陈卓支付工资的违法情形。陈卓收到西物精锐公司支付的工资后，通过书面通知的方式要求西物精锐公司补足工资差额，但西物精锐公司收到通知后未向陈卓补足工资差额，也未向陈卓作任何说明和回复。同时，陈卓在西物精锐公司工作期间，西物精锐公司要求陈卓每周工作六天，每周休息日加班一天，但未向陈卓支付过加班工资。2019年6月1日，基于西物精锐公司的违法行为，陈卓向西物精锐公司发送《解除劳动合同通知书》，通知西物精锐公司解除劳动合同，西物精锐公司已经收到陈卓发送的《解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》的规定，西物精锐公司应当向陈卓支付解除劳动合同的经济补偿，并且应向陈卓支付休息日加班工资。西物精锐公司在2019年度也未安排陈卓休年休假，依据《职工带薪年休条例》的规定，西物精锐公司应向陈卓支付未休年休假工资报酬。为维护劳动者合法权益，请求判如所请。 被告西物精锐公司辩称，1.西物精锐公司没有克扣陈卓2019年3月、4月工资，劳动合同中明确载明陈卓工资构成是基本工资+绩效工资及其他补助。绩效工资根据陈卓的业绩情况核定，在陈卓和西物精锐公司2012年签订的劳动合同书中约定陈卓的基本工资每月1100元，到2019年陈卓的基本工资调整为每月2800元。因西物精锐公司无法继续经营奇瑞汽车的销售工作，因此3月、4月陈卓没有绩效工资，西物精锐公司向其发放基本工资和其他补助符合双方签订的劳动合同，不存在克扣工资的事实。2.2019年5月的工资在无业务的情况下，西物精锐公司不应当支付陈卓要求的金额。3.在陈卓不离职的情况下，西物精锐公司可以安排陈卓休年休假，故不应支付其未休年休假工资。4.由于西物精锐公司并未克扣陈卓工资，陈卓以此为由要求解除劳动合同，其主张支付经济补偿金，缺乏事实依据，不应支付经济补偿金。5.西物精锐公司对陈卓每周工作6天的事实无异议，但是已经支付加班工资，不应当再行支付。请求驳回陈卓诉讼请求。 原告西物精锐公司向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司不予支付陈卓：1.2019年3月至5月的未付工资10118.46元；2.经济补偿金85002.62元；3.2019年未休年休假工资2315.95元；4.休息日加班工资24317.48元。事实与理由：西物精锐公司为从事汽车经销企业（4S店），西物精锐公司与西物中锐汽车有限公司同属于成都西物（集团）有限公司，而西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车生产厂家经销授权。因西物精锐公司未与任何厂家进行授权协议，故集团将西物中锐汽车有限公司奇瑞汽车授权经销业务部分分流给西物精锐公司完成。但奇瑞汽车经销业务连年亏损，西物中锐汽车公司决定在2019年2月与奇瑞汽车厂家解除授权，导致西物精锐公司的奇瑞汽车销售业务全面停止。西物精锐公司自2019年3月起无任何业务。西物精锐公司与陈卓系劳动合同关系，双方签订有无固定期限书面劳动合同，合同就工资进行明确约定，即陈卓的工资为基本工资加绩效考核工资。2019年2月中旬“授权经销”退网，没有汽车供货，所以包括陈卓在内的相关职工，均没有销售业绩，故没有绩效工资。自2019年3月起，西物精锐公司已经支付了陈卓超过合同约定的基本工资。2019年5月陈卓以西物精锐公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决西物精锐公司支付陈卓2019年3月至5月未支付工资、解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假、加班工资等。西物精锐公司认为，在西物精锐公司全面亏损、没有业务、没有收入来源、陈卓在公司无事做的情况下，仲裁裁决支持陈卓要求西物精锐公司支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金等，是没有法律依据的。西物精锐公司为维护自身合法权利，请求判如所请。 被告陈卓辩称，1.西物精锐公司存在恶意克扣陈卓2019年3月到5月的工资事实，应当向陈卓补足工资差额并且支付解除劳动合同的经济补偿金。陈卓在西物精锐公司最开始的工作岗位是销售，但在2017年1月陈卓的岗位调整为市场总监，负责相关的管理工作，其岗位性质属于管理岗位，实行的是固定工资，工资构成中并无绩效工资，并且公司未对陈卓的岗位进行过绩效考核，也没有相应的绩效考核制度及考核材料。陈卓在收到西物精锐公司发放的2019年3月、4月工资时发现工资与其之前的工资标准存在巨大的差额，陈卓向西物精锐公司寄送通知要求补足工资差额，但是西物精锐公司在收到陈卓发送的书面通知以后没有给与陈卓任何合理解释和说明。陈卓2019年3月至5月期间在西物精锐公司正常工作，西物精锐公司存在故意克扣工资的事实。2.西物精锐公司在仲裁阶段已经明确认可陈卓未休2019年的年休假以及安排陈卓每周六工作一天加班的事实。因此西物精锐公司应当向其支付2019年未休年休假工资以及休息日的加班工作。请求驳回西物精锐公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2006年3月7日，陈卓入职西物精锐公司工作。2006年3月10日，陈卓与西物精锐公司签订书面《员工试用协议》，协议约定：陈卓在西物精锐公司销售部门工作试用，试用时间自2006年3月7日起至2006年6月7日止，试用岗位：销售顾问，试用月薪：（大写）陆佰元整。后双方订立书面劳动合同，合同期限自2006年7月1日至2007年6月30日止，西物精锐公司根据工作需要聘用陈卓在成都西物精锐汽车有限公司销售部门从事销售代表（岗位）工作。 2012年8月24日，西物精锐公司与陈卓签订一份起始日期为2012年1月1日的无固定期限劳动合同。根据西物精锐公司工作需要，安排陈卓从事内勤岗位（工种）工作，陈卓同意在西物精锐公司安排的工作地点奇瑞经销店从事工作。陈卓实行标准工时工作制，西物精锐公司根据单位的工资制度，确定陈卓基本工资为1100元/月，绩效工资根据陈卓的业绩考核情况核定，每月15日发放上个月工资。 2017年开始，陈卓任市场总监。 2018年3月开始，陈卓月工资为基本工资2800元、加班工资400元、餐补300元左右以及绩效工资。 西物精锐公司举出《安徽奇瑞汽车销售有限公司关于终止与西物中锐合作关系的通知》载明，同意成都西物中锐汽车有限公司提出退网申请，退网后30日内完成《奇瑞汽车销售服务商终止合作协议》，从2019年2月19日生效。 2019年10月，成都西物（集团）有限公司出具《情况证明》载明：西物精锐公司成立以来，未取得任何汽车厂家的经销授权，因成都西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车厂家授权经销，加之成都西物中锐汽车有限公司和西物精锐公司均隶属成都西物（集团）有限公司（两公司的经营场地为同一地点），遂将成都西物中锐汽车有限公司的部分奇瑞汽车经销业务分流一部分给西物精锐公司。因两家公司的奇瑞汽车经销连年亏损，成都西物中锐汽车有限公司在2019年2月中旬与安徽奇瑞汽车销售有限公司解除经销授权（退网），自此，两家公司的汽车经销业务全面停止，完全进入盘点清理阶段。 2019年2月21日，成都西物（集团）有限公司作出《关于西物中锐、西物精锐2019年组织架构调整的通知》，对西物中锐、西物精锐经营品牌、团队进行整合及组织架构调整规划，以优化的组织架构及管理体系开展年度工作，其中原西物中锐员工张备、刘学兵、陈卓调回集团，另作工作安排。 陈卓主张上述文件没有告知、送达陈卓，其本人不知道。 西物精锐公司每月代扣陈卓个人应当负担的养老保险440元、医疗保险110元、失业保险22元，合计572元。 西物精锐公司向陈卓发放工资2019年3月2923元、4月2925元。 2019年4月19日，陈卓向西物精锐公司邮寄送达《关于要求补足2019年3月工资的通知函》，要求西物精锐公司按照陈卓的实际工资标准补足当月工资差额。2019年5月22日，陈卓向西物精锐公司邮寄送达《关于要求补足2019年3月和4月工资的通知函》，要求西物精锐公司按照陈卓的实际工资标准补足本人的工资差额。 2019年6月1日，陈卓向西物精锐公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，载明陈卓以西物精锐公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。西物精锐公司于2019年6月2日签收该通知书。 西物精锐公司向陈卓发放了2019年5月工资2923元。 陈卓与西物精锐公司发生劳动争议后，陈卓于2019年7月2日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西物精锐公司向其支付：1.2019年3月、4月克扣的工资共7435.4元；2.裁决西物精锐公司向陈卓支付2019年5月工资6640.7元；3.裁决西物精锐公司向陈卓支付2019年未休年休假工资2652.9元；4.裁决西物精锐公司向陈卓支付解除劳动合同的经济补偿金98037元；5.裁决西物精锐公司向陈卓支付2018年休息日加班工资30434.6元；6.裁决西物精锐公司向陈卓支付2019年休息日加班工资11310元。2019年9月30日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委案字（2019）第00451号仲裁裁决书，裁决：西物精锐公司向陈卓补发2019年3月到2019年5月的工资10118.46元、支付陈卓解除劳动合同的经济补偿金85002.62元、支付2019年未休年休假工资2315.95元、支付休息日加班工资共24317.48元。陈卓与西物精锐公司均不服该仲裁裁决，分别起诉来院。 工资表及银行交易明细载明陈卓实发工资：2017年6月4880.90元、7月4888.07元、8月4930.75元、9月4919.11元、10月4942.39元、11月4966.07元、12月4986.50元，2018年1月5549.9元、2月6260元、3月6301.40元、4月5945.90元、5月6078.20元、6月6161.90元、7月5972元、8月6293.30元、9月6557.82元、10月6157.21元、11月6339.57元、12月6469元，2019年1月6830.52元、2月6451元、另有2018年年终奖5360.22元、3月2923元、4月2925元。陈卓主张其未收到过工资条。 陈卓离职前12个月实发平均工资应为2018年3月至2019年2月期间的实发工资，经计算陈卓职前12个月实发平均工资为6743.17元（80918.04元÷12月）。陈卓主张2019年其月平均实发工资为6640.7元。 审理中，陈卓提出单位员工曾艳的劳动合同及发放工资的银行流水，主张曾艳的工资没有变化而陈卓的工资少了很多。西物精锐公司主张曾艳是管理部门，影响较小，而陈卓是销售部门，没有绩效工资影响较大。 审理中，西物精锐公司为证明其主张，还提供：1.成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版），薪酬绩效体系第三条载明工资计算方式：基本收入（基本岗位工资+其他补贴/津贴/福利等）+绩效收入【直接业务绩效提成+绩效奖金+附加业务提成（保险、精品、装饰等）】，证明陈卓的工资构成。2.工资明细表，载明陈卓的基本工资为2800元、加班工资为400元、餐补和绩效工资等。3.《西物精锐公司企业所得税汇算清缴报告》主张该单位经营亏损。 另，仲裁庭审笔录载明，西物精锐公司主张调整陈卓岗位，双方有协商，但陈卓不同意，只是协商缺乏证据；收到陈卓要求解除劳动合同通知后，单位不同意解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《关于要求补足2019年3月工资的通知函》及送达记录、《关于要求补足2019年3月和4月工资的通知函》及送达记录、《解除劳动合同通知书》、《成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版）》、银行流水、工资明细表、城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2006年3月7日陈卓进入西物精锐公司，双方建立劳动关系。因陈卓在西物精锐公司已经工作多年，结合劳动合同约定工资构成中有绩效工资、《成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版）》载明了绩效工资的计算方法、工资条载明绩效工资等，应当认定陈卓月工资中有绩效工资。 西物精锐公司以安徽奇瑞汽车销售有限公司终止合作关系、西物精锐公司组织架构调整、西物集团公司人员调动通知，主张与陈卓协商调整岗位，但陈卓认为其没有得到公司任何通知而是在原岗位上班，且陈卓是市场总监，不受此影响。当事人对自己的主张应当承担举证责任。西物精锐公司未举出通知陈卓调整岗位已经送达的依据、2019年3月后陈卓无绩效工资的考核依据等，且在陈卓提出工资异议后，也未及时向陈卓予以说明，故对西物精锐公司主张陈卓在2019年3月后没有绩效工资，本院不予支持。 陈卓向西物精锐公司提出解除劳动合同，并离开单位。应当认定双方从2019年6月1日解除劳动合同。 一、关于工资。西物精锐公司未举出2019年3月后陈卓无绩效工资的依据，其应当承担举证不能的责任。陈卓主张按照2019年的月实发平均工资6640.7元发放2019年3月后工资，具有合理性，本院予以支持。扣除西物精锐公司已经发放陈卓2019年3月、4月、5月工资合计8771元（2923元+2925元+2923元），还应发放陈卓11151.1元（6640.7元/月×3月-8771元）。 二、关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，陈卓于2019年6月1日与西物精锐公司解除劳动关系，结合陈卓工作年限，2019年全年可以享有10天带薪年休假，经折算后陈卓2019年应休未休年休假天数为4天【（151天÷365天）×10天】。因陈卓实发月平均工资为6640.7元，其主张还有扣除的社保等缴费572元，主张其应发月工资为7212.7元（6640.7元+572元），本院予以支持。故西物精锐公司应支付陈卓未休年休假工资2652.9元（7212.7元/月÷21.75天/月×4天×200%）。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。因陈卓收到工资时不明白西物精锐公司减少其工资金额理由，而西物精锐公司又未予以说明并举出应扣发绩效工资的依据。即使在审理中西物精锐公司举出奇瑞汽车经销权取消、陈卓属于销售人员没有绩效工资、其岗位已经调整，但陈卓均不予认可，西物精锐公司缺乏当时已经告知的依据，故应当认定陈卓主张西物精锐公司克扣其工资的行为成立。陈卓主张西物精锐公司应当向陈卓支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合陈卓工作年限及应发月平均工资，西物精锐公司应支付陈卓解除劳动合同经济补偿金98754.80元［（6743.17元+572元）/月×13.5月］。陈卓主张经济补偿金为98037元，本院予以支持。西物精锐公司应支付陈卓解除劳动合同经济补偿金98037元。 四、关于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动人事争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”之规定，陈卓于2019年7月2日提出劳动仲裁申请，故陈卓主张2018年7月2日之前的休息日加班工资已经超过仲裁时效，对该部分本院不予支持。对2018年7月3日以后的加班工资本院予以支持。应当按照陈卓月基本工资予以计算。陈卓周末加班天数为42天，据此，计算陈卓加班工资为10813.79元（2800元/月÷21.75天/月×42天×200%）。因陈卓每月工资收入中包含有加班工资400元，该加班费用应当认定为是支付休息日加班工资的费用，应当予以扣除4400元（400元/月×11月）。故西物精锐公司支付陈卓休息日加班工资6413.79元（10813.79元-4400元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈卓支付2019年3月至5月工资合计11151.1元； 二、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈卓支付未休年休假工资2652.9元； 三、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈卓支付解除劳动合同经济补偿金98037元； 四、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈卓支付休息日加班工资6413.79元； 五、驳回陈卓其他诉讼请求； 六、驳回成都西物精锐汽车有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 陈卓起诉案件受理费10元，减半收取5元；成都西物精锐汽车有限公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由成都西物精锐汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年三月四日 书记员  何韵琴