广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0127民初3842号 原告（被告）：南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司，住所地横县横州镇长安大道393号（贵源公馆第1层120A号商铺），统一社会信用代码：91450127MA5MY01T5W。 法定代表人：余阿慧，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韦莉莉，广西任钒律师事务所律师。 被告（原告）：陈冰翠，女，1979年5月12日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：许丽萍，广西志明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闭世浩，广西志明律师事务所律师。 被告：余阿慧，女，1990年1月25日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。 委托诉讼代理人：韦莉莉，广西任钒律师事务所律师。 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司与被告（原告）陈冰翠、被告余阿慧劳动合同纠纷一案，原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司与被告（原告）陈冰翠均对横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字[2019]第65号仲裁裁决不服，分别于2019年12月6日、2019年12月13日向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告一次性支付工资25506.08元；2.判令原告无需向被告一次性支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额109142元；3.判令原告无需向被告一次性支付法定节假日加班费10914.56元；4.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年，因劳动争议被告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服横县劳动人事争议仲裁委员会的横劳人仲字[2019]第65号仲裁裁决。一、原告与被告的劳动关系未解除，不应向被告支付工资（特指提成，基本工资已付清）、未签订书面劳动合同二倍工资差额及法定节假日加班费。1.原告与被告的劳动关系未解除，原告并未作出任何书面解除劳动关系的通知，被告无任何说明离开工作岗位，属于旷工。2.横县劳动人事争议仲裁委员会亦未认定原告与被告的劳动关系已解除。3.关于提成，根据公司规定，在完成相应工作待银行放款后办理手续完毕即可领取，本案提成未达到领取的条件。二、未签订劳动合同二倍工资，原告不应支付。1.关于时效，虽被告从广西贵源公司转入原告处工作，但工作内容、工作环境等是一致的，均是对广西贵源公司所开发的楼盘进行销售，未签订劳动合同亦不影响劳动者的权利义务。而且被告于2014年就进入贵源公司，未签劳动合同时效应从2014年算起。2.被告与原告的“入职申请表”、“销售部岗位薪资待遇方案”均明确工作部门、工作时间、工资、工作目标以及奖惩方案等，且加盖公章，可视为劳动合同。3.若法院判决原告支付的，未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数应为1500元，依据北京市高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第21条规定，计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。三、加班费，原告不应支付。1.销售人员不享有加班费，被告作为销售人员，其工作岗位为不定时，不是靠时间来考核，而是靠业绩、工作量来体现，工资中很大一部分是提成，多劳多得，因此不享有加班工资待遇。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制，实行不定时工作制不能要求公司支付加班工资。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2.关于加班费举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。3.若法院判决原告支付的，加班费的计算基数应为月工资1500元。 被告（原告）陈冰翠辩称，横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字[2019]第65号仲裁裁决中关于工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费部分，认定事实清楚、程序合法，适用法律正确，应该维持。原告在被告申请仲裁之前已经将被告移出全部微信工作群，且在原告将被告移出微信群后，从未通知被告回原岗位工作，足以证实是原告违规开除被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当按普通经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。因原告未按规定向社会保险征缴机构缴纳社会保险费，导致其违法解除劳动关系致被告失业时不能领取失业保险金，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，应当按被告原本可领取的失业保险标准的二倍赔偿给被告。 被告（原告）陈冰翠向本院提出诉讼请求：1.判令被告南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19844元；2.判令被告南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司向原告支付失业保险金待遇损失7056元；3.维持横劳人仲字[2019]第65号仲裁裁决的第一、二、三项；4.判令被告余阿慧对被告南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的本案全部债务承担连带责任；5.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在原告申请仲裁之前已经将原告移出全部工作群，且在被告将原告移出群后，从未通知原告回原岗位工作，足以证实是被告违规开除原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当按普通经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因被告未按规定向社会保险征缴机构缴纳社会保险费，导致其违法解除劳动关系致原告失业时不能领取失业保险金，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，应当按原本可领取的失业保险标准的二倍赔偿给原告。因被告余阿慧系被告南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的唯一股东，且未足额缴纳注册资本，根据《中华人民共和国公司法》第六十四条以及相关司法解释之规定，被告余阿慧应承担本案的连带清偿责任。综上，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判如申请。 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司辩称，一、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告与被告的劳动关系未解除，更不存在违法解除，被告并未作出任何书面解除劳动关系的通知，原告无任何说明离开工作岗位，属于旷工。被告将原告移除出微信工作群仅是管理需要。二、被告无需支付原告失业保险待遇损失。《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》均规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案，原告未提供充分有效的证据证明其办理了失业登记，且到其他单位进行求职的事实，其要求支付失业保险待遇，不应获得支持。三、关于提成工资，根据公司规定，在完成相应工作待银行放款后办理手续完毕即可领取100%，本案提成工资未达到领取的条件。四、被告无需支付未签订劳动合同二倍工资。1.关于时效，虽原告从广西贵源公司转入被告处工作，但工作内容、工作环境等是一致的，均是对广西贵源公司所开发的楼盘进行销售，未签订劳动合同亦不影响劳动者的权利义务。而且原告于2014年就进入贵源公司，未签劳动合同时效应从2014年算起。2.被告与原告的“入职申请表”、“销售部岗位薪资待遇方案”均明确工作部门、工作时间、工资、工作目标以及奖惩方案等，且加盖公章，可视为劳动合同。3.若法院判决被告支付的，未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数应为1500元，依据北京市高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第21条规定，计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。五、被告无需支付加班费。1.销售人员不享有加班费，原告作为销售人员，其工作岗位为不定时，不是靠时间来考核，而是靠业绩、工作量来体现，工资中很大一部分是提成，多劳多得，因此不享有加班工资待遇。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制，实行不定时工作制不能要求公司支付加班工资。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2.关于加班费举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。3.若法院判决被告支付的，加班费的计算基数应为月工资1500元。 被告余阿慧辩称，一、对于原告陈冰翠的第一、二、三项诉讼请求，意见与原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的一致。二、原告陈冰翠提出要求被告余阿慧对本案债务承担连带责任，无事实和法律依据。1.原告陈冰翠主张被告未全额出资，举证责任在原告陈冰翠，且其提供的公司章程可以证实2025年12月31日前才是出资时间的约定，现未到出资时间。2.原告陈冰翠的法律依据是《公司法》第六十四条，而该条的规定是国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。该条文与本案无任何关联性。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司提供1.贵源城市新都项目离职职业顾问业绩划分原则用以证明提成工资是等银行放款后才可领取；2.网页截图用以证明销售人员不支持加班费（仲裁案例）；3.报纸截图用以证明销售人员不支持加班费（省高院指导意见）。陈冰翠经过质证，对贵源城市新都项目离职职业顾问业绩划分原则的三性不认可，认为是原告单方出具，未经过各员工代表签名确认；对网页截图不认可，认为仅是个别人的观点，不具有证明效力，且无发布时间，无法确定该文章的发布时间与当时的法律规定；对报纸截图不认可，无证明效力。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，1.贵源城市新都项目离职职业顾问业绩划分原则为南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司单方制作，无陈冰翠签字确认，本院不予采信；2.网页截图、报纸截图，无其他证据佐证，本院对证明力不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈冰翠于2018年7月1日到南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司从事房地产销售工作，双方未订立书面劳动合同。陈冰翠的工资由基本工资、提成工资、奖金构成，其中基本工资为1500元/月。2019年7月30日，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司将陈冰翠移除出微信工作群。此后，陈冰翠不再到南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司处上班。 2018年7月至2019年6月，陈冰翠每月领取工资数额依次为1500元、1500元、8173.7元、1215.7元、12989.6元、2898元、6534.5元、10656.12元、4789元、9548.25元、4998.76元、21827.41元。2019年8月13日，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司向陈冰翠支付了2019年7月工资6371.92元，其中包含基本工资1500元、提成工资4871.92元。双方确认，截至2019年7月30日，陈冰翠在南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司处尚未结算领取的提成为29378元（其中包括2018年7月应得提成2350元、2019年7应得提成1348元），南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司尚未支付陈冰翠奖金1000元。 南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的工作制度为每周休息一天。陈冰翠在2018年中秋节1天、国庆节3天，2019年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天，合计11天法定节假日加班。 南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司未为陈冰翠缴纳在职期间的社会保险费。 2019年8月10日，陈冰翠以南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司未按规定与其签订书面劳动合同、未足额支付工资、未支付加班费、违法解除劳动合同关系等为由向横县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付拖欠陈冰翠的工资32437元（其中包含基本工资1500元、提成工资29937元、奖金1000元）；2.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司向陈冰翠退回罚款1010元；3.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付陈冰翠11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额109142元；4.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付陈冰翠2018年7月1日至2019年7月30日期间法定节假日加班费10914.56元、休息日加班费17198.7元；5.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付陈冰翠违法解除劳动关系赔偿金19844元；6.南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付陈冰翠失业保险待遇损失7056元。仲裁过程中，陈冰翠因第2项仲裁请求已得到实现而撤回该项请求。2019年11月29日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字﹝2019﹞第65号仲裁裁决书，裁决一、自本裁决生效之日起十日内，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司一次性支付陈冰翠工资25506.08元；二、自本裁决生效之日起十日内，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司一次性支付陈冰翠2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额109142元；三、自本裁决生效之日起十日内，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司一次性支付陈冰翠法定节假日加班费10914.56元；四、对陈冰翠的其他仲裁请求，不予支持。2019年12月6日，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司对该裁决第一、二、三项不服，向本院提起本案诉讼。2019年12月13日，陈冰翠对该裁决第四项不服，向本院提起（2019）桂0127民初3854号案诉讼，本院裁定该案并入本案审理。 另查明，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司于2017年12月12日注册成立，类型为有限责任公司（自然人独资）。陈冰翠主张余阿慧与南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司对其诉讼请求承担连带支付责任，余阿慧未提交依据证明南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的财产独立于其自己的财产。 本院认为，关于南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司是否欠发陈冰翠工资，欠发多少的问题。一、根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴;(五)加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”及第六条第（三）项“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”的规定，本院认定陈冰翠2019年7月30日前的提成工资和奖金属于工资总额的组成部分。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司至今未付清陈冰翠2019年7月30日前的提成工资和奖金，故本院对陈冰翠要求南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付拖欠工资的请求予以支持。三、南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司主张陈冰翠的部分工作未完成就离开，提成工资按比例结算发放，为22296元而不是29378元，但南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司对其主张所依据的《贵源城市新都项目离职职业顾问业绩划分原则》是其单方制作，且未举证证实已经送达、告知陈冰翠，陈冰翠亦不认可，故本院确认陈冰翠2019年7月30日前的提成工资为29378元。综上，本院确定由南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付尚欠陈冰翠的提成工资24506.08元（29378元-4871.92元）及奖金1000元，合计25506.08元。 关于南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司是否需支付陈冰翠未签订书面劳动合同二倍工资差额，支付多少的问题。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司主张可视为劳动合同的入职申请表、销售部岗位薪资待遇方案并不具备上述法律规定的劳动合同的必备条款，且未经双方签字或者盖章，不能视为劳动合同，故本院确认双方并未签订书面的劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，陈冰翠自2018年7月1日到南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司处工作，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司未在一个月之内与陈冰翠签订书面劳动合同，应当向陈冰翠每月支付二倍的工资，故陈冰翠要求南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持。三、南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司主张应按入职申请表上记载的每月1500元计算，但与陈冰翠每月的应得工资不一致，故本院不予支持。结合陈冰翠2018年8月1日至2019年6月30日的应得工资数额，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司应向陈冰翠支付二倍工资差额110811.04元（1500元+8173.7元+1215.7元+12989.6元+2898元+6534.5元+10656.12元+4789元+9548.25元+4998.76元+21827.41元+29378元-2350元-1348元），现陈冰翠请求的二倍工资差额是109142元，未超出范围，属自主处分权利，本院予以支持。 关于南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司应否支付陈冰翠加班费，支付多少的问题。一、《中华人民共和国劳动法》第八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，本案中，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司每周安排陈冰翠休息一天，未违反上述法律规定，故陈冰翠要求南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司按双休日标准支付其休息日加班费17198.7元，本院不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本案陈冰翠自2018年7月1日至2019年7月30日在南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司工作期间法定节假日加班共11天，故陈冰翠请求法定加班费，本院予以支持。由于双方均未对上述期间的加班工资基数举证证明，故本院酌情以陈冰翠当月领取的实发工资作为标准计算陈冰翠应得的加班费，即南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司应向陈冰翠支付法定节假日加班费为11958.36元（8173.7元÷27.75天×1天×300%+1215.7元÷27.75天×3天×300%+6534.5元÷27.75天×1天×300%+10656.12元÷27.75天×3天×300%+9548.25元÷27.75天×1天×300%+4998.76元÷27.75天×1天×300%+21827.41元÷27.75天×1天×300%）。陈冰翠提起仲裁时请求的法定节假日加班费为10914.56元，且其对仲裁裁决中关于法定节假日加班费的认定无异议，属当事人自主处分权利的行为，本院予以支持。南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司关于该问题的辩解意见，本院认为，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司未举证证实其存在《中华人民共和国劳动法》第39条规定的情形，并经劳动行政部门批准，故本院不予采纳。 关于南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司应否支付陈冰翠解除劳动合同关系赔偿金的问题。首先，需要明确解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个不同的概念，经济补偿金适用于符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同的情形。本案中，陈冰翠主张的是违法解除劳动合同赔偿金。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，陈冰翠对其主张的南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的销售总监黄璋洁于2019年7月30日口头告知其离开工作岗位，并将陈冰翠移除出工作群，违法解除双方劳动合同关系应承担举证责任。最后，从陈冰翠提交的证据来看，仅能证实南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司将陈冰翠移除出微信工作群的事实，且陈冰翠在仲裁时亦自认未收到南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的书面辞退通知，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司对此亦不认可，故陈冰翠提交的证据不足以证明南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司存在违法解除双方的劳动关系的行为。综上，对被告陈冰翠要求南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司应否支付陈冰翠失业保险金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”必须同时满足上述规定的三个条件，陈冰翠才能申请领取失业保险金。现陈冰翠未能举证证实其已满足上述三个条件，故本院对其请求南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司赔偿失业保险金损失的主张不予支持。 关于余阿慧应否对本案承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司为一人有限责任公司，余阿慧作为南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的股东未举证证明南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的财产独立于其自己的财产，故余阿慧应对南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的债务承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第四十四条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条第一款、第八十二条第一款、第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第六条第三项之规定，判决如下： 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈冰翠工资25506.08元 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈冰翠2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额109142元； 原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈冰翠法定节假日加班费10914.56元； 被告余阿慧对原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司的上述支付义务承担连带清偿责任； 驳回被告（原告）陈冰翠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费20元，减半收取10元，案件申请费1248元，共1258元，由原告（被告）南宁市美瑞源房地产营销策划有限公司与被告余阿慧负担1253元，被告（原告）陈冰翠负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 覃春园 二〇二〇年三月十日 法官助理 谢 添 书 记 员 吕梦颖