黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑04民终104号上诉人（一审被告）：黑龙江瓮福人和米业有限公司，住所地鹤岗市兴安区5委4组滨河南小区棚改办综合楼208室。法定代表人：邓伟，职务董事长。委托诉讼代理人：赵彩燕，该公司职工。委托诉讼代理人：姜金珠，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：王军，男，1969年5月12日出生，汉族，无职业，住萝北县。上诉人黑龙江瓮福人和米业有限公司（以下简称“瓮福米业”）因与被上诉人王军劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省鹤岗市兴安区人民法院(2019)黑0405民初1652号民事判决，本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。上诉人瓮福米业的委托诉讼代理人姜金珠到庭接受询问。本案现已审理终结。瓮福米业上诉请求：1、判决瓮福米业不予支付王军养老保险赔偿金7，784.04元以及经济补偿金13，105元；2、诉讼费由王军承担。事实和理由：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予审理。”也就是说只有符合该司法解释规定的养老金赔偿之诉属于人民法院的受案范围，而王军主张的养老金不属于劳动争议的范围，法院不应予以审理和裁决。2、王军在我单位违反工作纪律，受到管理人员的批评后自动离职，不属于我单位解除劳动合同的范围，因此根据劳动合同法的相关规定，劳动者自动离职的不应给付经济补偿金。被上诉人王军未作答辩。王军向一审法院提出诉讼请求：1、要求瓮福米业支付王军养老保险金26,686元（2009年7月-2017年7月）；2、要求瓮福米业给付与王军解除劳动合同的经济补偿金24,000元（3000元/月×8个月）；3、要求瓮福米业支付鹤岗市中级人民法院（2019）黑04民特58号民事裁定书撤销仲裁裁决的申请费400元；4、诉讼费由瓮福米业承担。一审法院查明：2014年1月1日王军到瓮福米业从事加工大米工作，实行计件工资，双方未签订书面劳动合同。王军在瓮福米业工作期间瓮福米业没有为王军办理社会保险登记，未为王军缴纳养老保险费，王军以个人名义缴纳了养老保险费。2015年2月王军收到瓮福米业给付的现金3600元。2017年7月28日王军离开瓮福米业后，未书面通知瓮福米业解除劳动关系，瓮福米业亦未向王军下发过解除劳动关系的书面通知。自2017年7月28日起王军与瓮福米业的劳动关系处于终止状态。王军于2019年2月18日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月4日作出鹤劳人仲字（2019）第542-1号仲裁裁决书，内容如下：瓮福米业支付王军养老保险赔偿金18,977.4元；给付解除劳动合同的经济补偿金13,105元。瓮福米业向鹤岗市中级人民法院提出撤销申请，鹤岗市中级人民法院于2019年8月27日作出（2019）黑04民特58号民事裁定书，以仲裁裁决瓮福米业给付王军养老保险赔偿金18,977.4元中并未扣除王军个人应承担养老保险金部分为由，撤销了鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲字（2019）第542-1号仲裁裁决书，申请费400元，由王军负担。另查明，王军2014年1月1日--2017年7月28日交纳养老保险费情况：2014年4584元、2015年5124元、2016年5,644.8元、2017年3,624.6元（6,213.60元÷12个月×7个月）；其中养老保险费划入王军个人账户金额为7,593.36元。王军离岗前12个月的平均工资为3,276.25元。一审法院认为，因王军未提供证据证实其于2009年到瓮福米业工作，故认可其在瓮福米业工作时间为2014年1月1日-2017年7月28日。王军与瓮福米业虽然未签订书面劳动合同,但双方之间存在事实劳动关系，瓮福米业应当依法为王军缴纳基本养老保险费。王军在瓮福米业工作期间，瓮福米业没有为王军办理社会保险登记，王军以个人名义缴纳了养老保险费，故瓮福米业应当给付王军缴纳的全部养老保险费中用人单位应承担部分的养老保险费（王军缴纳的全部养老保险费18,977.40元扣除其个人应承担部分7,593.36元）。王军于2015年2月收到瓮福米业给付的现金3600元，而王军亦自述瓮福米业于2012年、2013年均给付工人养老保险补偿金3600元，从时间和数额上可以推定此3600元为瓮福米业给付王军的2014年养老保险补偿金，且王军未提供证实此款系年终奖的证据，故该3600元应从瓮福米业应给付王军的养老保险金数额中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中王军在瓮福米业工作期间，瓮福米业未为王军缴纳养老保险费，故王军离职后要求瓮福米业给付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予以支持。因王军在瓮福米业工作时间为3.7个月，离岗前12个月的平均工资为3,276.25元，故瓮福米业应给付王军解除劳动关系的经济补偿金13,105元。另外，因鹤岗市中级人民法院（2019）黑04民特58号民事裁定书已明确申请费400元由王军承担，故王军要求瓮福米业承担此费用的请求，不予支持。一审法院判决：一、瓮福米业于判决生效之日起十五日内给付王军养老保险赔偿金7,784.04元；二、瓮福米业于判决生效之日起十五日内给付王军解除劳动关系的经济补偿金13,105元；三、驳回王军的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据，二审对一审查明的事实予以确认。另，依据一审庭审笔录本院又查明：2017年7月28日下午四点左右，王军在洗脸间因为人多玩手机，与车间主任发生了争执。车间主任告诉王军第二天不用来了，并让王军上楼上写辞职报告。王军未写。此后王军离开了上诉人单位。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”根据该两部法律规定，企业为本单位职工参加社会保险是企业的法定义务。瓮福米业没有证据证实在2014年1月至2017年7月王军在瓮福米业工作期间，瓮福米业为王军参加了社会保险；但是王军个人参加了社会保险，则其缴纳的养老保险费中企业应负担的部分瓮福米业应给付王军。瓮福米业在上诉理由中所主张的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的内容不适用于本案，且人民受理劳动争议案件的情形不只是该条中所规定的情形，上诉人以该条规定认为人民法院不应审理本案的上诉理由不能成立。王军在工作过程中与瓮福米业的管理人员发生争执，该管理人员告诉王军第二天不用来了并要求王军上楼上写辞职报告，王军因此离开了瓮福米业。该事实说明王军并非主动离职，而是被要求离职。即使王军属于自动离职，但由于瓮福米业没有为王军参加社会保险并为其缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，王军也可以要求与瓮福米业解除劳动合同，并依据该法第四十六条规定要求瓮福米业支付经济补偿金。一审法院判决瓮福米业给付王军解除劳动关系的经济补偿金亦无不当。综上，上诉人瓮福米业的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人黑龙江瓮福人和米业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李德厚审判员  高红娟审判员  张晓平二〇二〇年三月三十日书记员  姜伟杰