安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0826民初312号原告：张明红，女，1974年6月7日出生，汉族，住宿松县。委托诉讼代理人：夏耘，安徽松圣律师事务所律师。被告：安徽省快鹿水泥有限公司，住所地安徽宿松临江产业园经七路西侧明星路南侧。法定代表人：谢鑑鹤，该公司总经理。委托诉讼代理人：施和华，安徽松圣律师事务所律师。原告张明红诉被告安徽省快鹿水泥有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案，并适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告张明红的委托诉讼代理人夏耘，被告安徽省快鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人施和华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明红向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付因未签订劳动合同期间的双倍工资34650元；2、判决被告因违法解除劳动合同支付原告的赔偿金12600元；3、判决被告支付原告2017年10月至2019年10月的加班工资15645元；4、判决被告因未按时发放工资支付原告赔偿金34650元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月5日送达松劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向法院起诉。原告于2017年10月11日到被告单位销售部上班，月工资3150元。被告到2019年3月1日才签订劳动合同。合同约定：合同期限2年，被告安排原告节假日加班，依法支付劳动报酬；每周休息一天2019年5月，原告因家中有事，请示谢总经谢总同意后多休息了一天。2019年9月底发5月份工资时，原告发现工资比其他月份少了，就向财务人员询问，得知扣除了原告多休息一天的工资。原告解释说休息一天是经谢总同意的，何况自己平时晚上都在加班，每个月才休息了一天也没发加班工资。财务人员不听原告解释，说想扣就扣。双方为此发生争执。财务告知谢总后，谢总当天下午电话通知原告办理交接手续，回家带薪休假。听后通知到一天门老厂上班。被告未与原告任何协商，无故改变原告工作岗位，原告无奈，只得于当天回家休假。期间未收到被告任何上班的通知。2019年11月6日原告收到被告解除劳动合同的书面通知。原告尽职尽责未被告工资2年，被告未在法律规定时间跟原告签订劳动合同，未按时发放工资，未支付节假日加班工资，违法解除劳动合同，根据相关法律规定，被告应依法支付补偿和赔偿。而仲裁委仅仅裁决被告支付原告2个月工资的经济补偿，显然侵犯了原告的合法权益。为此，原告特向法院起诉，望判如所求。安徽省快鹿水泥有限公司辩称，1、事情发生与诉状所述有出入，原告与公司财务发生纠纷的原因是财务扣除了原告一天的工资，财务按照公司打卡情况，扣除原告一天工资，是执行公司制度，而原告认为其休息已经谢总同意，但没有证据，谢总没有认可，也没有通知财务不扣发工资，原告就此事与财务发生纠纷没有道理。公司人员汇报后，考虑多种因素，原告与很多人发生过争吵，公司在县城准备设立一个销售分点，就准备调动原告到该分点上班，工作地点在公司老厂，原告起诉状陈述办理交接手续不是事实，就是通知原告到老厂上班，10月8日发生纠纷，10月9日老板把原告找到老厂办公室，宣布决定，当时说了工资待遇不变，工作性质不变，只是工作地点由临江产业园调动到县城，原告家也在县城。但原告不同意，之后原告没有在14日到老厂上班，但是原告14日以后既没有到县城上班，也没有到临江产业园上班，直到11月6日公司发了通知，认为原告严重违反规章制度，宣布其离职，解除劳动关系。2、针对原告诉求分别答辩：①原告主张支付没有签订合同期间的双倍工资，是没有法律依据的，该请求必须在一年以内向公司提出，现已丧失了仲裁时效，原告于2017年10月到被告处工作，应最迟在2018年10月份向被告主张，不应得到支持；②该请求既没有事实依据也没有法律依据，原告无故不上班，严重违反了劳动纪律和规章制度，根据劳动法规定，公司有权解除劳动关系，被告没有过错，原告拒不服从安排，既不到老厂上班也不到新厂上班，视为自动离职，不应赔偿和补偿；③原告是在办公室工作，很少加班，即使偶尔加班，也有加班补贴，不存在原告加班公司没有发放加班补贴的事实，如果有，原告应举出加班证据，如果确实有，被告可以补发；④该请求没有法律依据，事实是被告因为是整体搬迁，由于工作多、资金困难，没有及时发放工资是事实，但是没一年，分年度没有欠发工资，就原告本人，到其离职止，被告没有欠发一分钱的工资。没有及时发放工资，应当由劳动部门限期发放，逾期没有发放，由劳动部门责令单位给予职工50%-100%的补偿。没有经过劳动部门处理，也就不存在支付50%-100%的补偿，这不是原告可以直接主张的。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原、被告分别围绕其诉讼请求、抗辩事实和理由，当庭进行了举证、质证。经审理，本院认定本案事实如下：原告于2017年10月11日到被告单位销售部上班，月工资标准为3150元。2019年3月1日原、被告签订劳动合同。合同约定：合同期限2年，被告安排原告节假日加班，依法支付劳动报酬；每周休息一天。2019年9月底，在发5月份工资时，原告发现工资比其他月份少了，就向财务人员询问，得知扣除了原告多休息一天的工资。双方为此发生争执。后被告通知原告到本县一天门老厂上班。原告认为被告事先未与其进行协商，无故改变其工作岗位，表示不予同意岗位的调整。于是，原告既没有到原工作岗位上班，亦未到一天门老厂上班。2019年11月6日，被告以原告不服从公司内部工作调整，无故旷工，严重违反了公司管理制度为由，书面通知原告解除其劳动合同。2019年12月2日，原告向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人向申请人支付因未与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资共34650元的赔偿。2、请求裁决被申请人支付申请人赔偿金12600元(解除劳动同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，六个月以上不满的接一年计算用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的照本条规定经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金)。3、请求裁決被申请人支付申请人2017年10月至2019年10月加班工资15645元。4、请求裁决被申请人因未依法按时支付劳动报酬支付申请赔偿金34650元。该仲裁委于2019年12月24日作出松劳人仲案字（2020）第5号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2017年10月-2019年10月两年的经济补偿：3150*2=6300元。2、驳回申请人其它仲裁请求。原告对此仲裁裁决书不服，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的原告身份证、被告营业执照、信息表、劳动合同书、银行账户交易明细、考勤记录、通知、微信记录、仲裁裁决书；被告提交的关于调整张明红同志工作岗位的通知、解除劳动关系通知、安徽省快鹿水泥公司日常管理制度（暂行、工资支付清单等在卷佐证。这些证据经原、被告举证、质证和本院审查，可以作为本案定案的证据。本院认为，本案原、被告争议的焦点为：1、原告入职被告公司一年后双方才签订《劳动合同》，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订合同的情形？2、被告以原告不服从公司内部工作调整，无故旷工，严重违反了公司管理制度为由，解除劳动合同的行为是否合法？3、原告在工作期间是否存在加班？4、被告应否向原告支付未按时发放工资的赔偿金？本院现作评判如下：1、原告入职被告公司一年后双方才签订《劳动合同》，其行为是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的情形？最高人民法院相关规范性文件及典型案例中，对《中华人民共和国劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的均予以了分析和说明，即《中华人民共和国劳动合同法》增设二倍工资的惩罚，其性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。而在满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同的法律规定，其实已经是对用人单位满1年未订立劳动合同的一种惩罚，如果再适用二倍工资罚则，对用人单位来讲是不公平的。从《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和第二款的承接关系，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定可以看出，不签订书面劳动合同的最大惩罚限度是支付11个月的二倍工资。到第十三个月的时候视为已签订无固定期限劳动合同，从立法本意来看，已从合同设定为无固定期限维护了劳动者的权益，后面未补订书面无固定期限劳动合同不宜进行重复惩罚。故原告上述诉求的只能是双方成立无固定期限劳动合同期间的二倍的工资。即原告入职被告公司后，至双方签订劳动合同前，原告依法享有自2017年11月至2018年10月止共计11个月的二倍工资。但是，由于没有证据证实在此期间就签订书面劳动合同一事，原告曾主张过相关权益，且被告对此提出了时效抗辩。同时，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的加付的一倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于申请仲裁时效期间为一年的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第三条规定，“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”此外，2019年11月26日，长三角区域“三省一市”——《上海江苏浙江安徽劳动争议研讨会纪要》中，亦认为视为订立无固定期限劳动合同的，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求用人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。因此，原告主张被告向原告支付因未签订劳动合同期间的双倍工资的请求，不符合相关法律规定，本院依法不予支持。2、被告以原告不服从公司内部工作调整，无故旷工，严重违反了公司管理制度为由，解除劳动合同的行为是否合法？原告不认可调整其工作岗位之前，被告与原告进行了协商。而被告亦未能提供证据证实，作出调整原告工作岗位之前，已经与原告进行了协商，且协商一致。因此，原告因拒绝工作岗位调整而旷工，被告后以原告旷工而解除劳动合同的行为，存在程序上的瑕疵，显属违法。因此，现原告主张因被告违法解除劳动合同应当支付经济补偿的请求，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，被告应按原告2017年10月至2019年10月在位工作的年限，支付2个月经济补偿，共计6300元（3150元∕月×2个月）。3、原告在工作期间是否存在加班？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若的解释(三)》第九条明确规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。”现原告仅能提供其曾经加过班，并领取了加班工资。而未能就其他加班事实的存在、具体时间、加班的天数、应支付加班工资的具体数额等提供证据，而被告亦不予认可。因此，对原告主张的加班工资，因缺乏证据，对该加班事实，本院依法不予认定。4、被告应否向原告支付未按时发放工资的赔偿金？原告诉称，被告存在未按时发放工资的情形。对此事实，被告表示认可，称在老厂搬迁过程中，因资金暂时困难，确存在未按时发放工资的情况，但后期已经全额发放，并没有拖欠原告的工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”由此可以看出，用人单位欠付员工工资除了需要补足，有可能还要支付一定比例的赔偿金。但是，须指出的是，上述支付赔偿金的情形，仅限劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付的，除此情形外不会产生上述赔偿金。故原告的上述请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上所述，对于被告违法解除劳动合同的行为，依法应当向原告支付经济补偿金6300元；对原告主张由被告支付原告加班工资、支付因未签订劳动合同期间的双倍工资以及未按时发放工资应支付赔偿金等项诉讼请求，因证据不力、缺乏法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第八十五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第三条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款规定，判决如下：一、被告安徽省快鹿水泥有限公司于本判决生效后5日内支付支付原告张明红经济补偿金6300元；二、驳回原告张明红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省快鹿水泥有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  余华忠二〇二〇年三月十八日法官助理王英书记员徐彬彬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。