四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终515号 上诉人（原审被告）：赵兴华，男，生于1965年9月13日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：钟涛，四川科大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告)：绵阳绵州酒店有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区临园路东段62号，统一社会信用代码：915107036714371664。 法定代表人：胡中成。 委托诉讼代理人：郭妃，四川众诚律师事务所律师。 上诉人赵兴华因与被上诉人绵阳绵州酒店有限公司（以下简称绵州酒店公司）劳动争议纠纷一案，不服绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初6731号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵兴华的委托诉讼代理人钟涛，被上诉人绵州酒店公司的委托诉讼代理人郭妃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 赵兴华上诉请求:一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，维持绵涪劳人仲案（2019）70号仲裁裁决书。一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人绵州酒店公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 绵州酒店公司向一审法院起诉请求：1.判令绵州酒店公司无需向赵兴华支付工资54348元；2.本案诉讼费由赵兴华承担。 一审法院审理查明:被告赵兴华在原告绵州酒店公司上班，双方于2014年12月1日建立无固定期限的劳动合同关系，并签订《劳动合同书》，该劳动合同约定被告工作岗位为西厨师；工资为1380元/月。双方因劳动争议，被告赵兴华向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绵州酒店公司向其足额支付2010年5月至2019年2月应得的劳动报酬差额共计16万元。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年6月3日作出绵涪劳人仲案【2019】70号《仲裁裁决书》，裁决“自本仲裁裁决书生效十日内，被申请人向申请人支付工资54348元。”裁决后，原告绵州酒店公司不服，向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼。 庭审中，原、被告均认可2018年，原告向被告发放工资的标准为2255元/月。 原告出示了2015年、2016年工资表及2017年7月至2019年2月的工资明细表及微信转账记录、银行明细复印件，拟证明，被告的工作标准，及原告发放工资的事实。被告质证，对2015年、2016年工资表没有见到原件情况下，对真实性有异议，且仅证明被告领取了工资表对应的工资，不能证明工作标准；转账记录不能证明是支付的工资。 被告出示标明为2011年7月的工资发放表绵州酒店西厨房工资发放表的复写件，并陈述，其上有原告总经理胡中成的签字，计财部经理蒋涛的签字，行政部经理王东的签字，拟证明，被告在2011年7月的工资标准为3000元；同时出示养老保险的缴费记录单，拟证明，原告没有足额向被告支付工资。原告质证，西厨房的工资发放表是复印件，对真实性不予认可，其内容残缺不清，是一个残缺的片段证据，上面负责人的签字我方均不知晓，且签名模糊，无法认定；对养老保险的缴费记录单，无法达到被告的证明目的，该组证据与被告的工资标准没有关联性。同时，被告出示，由微信名称“陈先生”转出的“补17-18年年终奖5040元”的截图，该截图显示，款项2019年2月14日11时转账，2019年2月15日11时退还。 被告陈述，被告是1984年到绵州酒店工作一直到现在，酒店是2001年改制，改制过后第二年的时候扣了我几个月生活费，从2002年2月至2002年9月，装修期间就没有给我发生活费，2002年9月起就喊我在酒店西厨房上班至2019年2月，也就说被告和原告签订的合同是无固定期限的合同，也不会在2014年重新签订合同；2014年签订的空白合同，只让被告在合同的背面签了名字。 一审法院审理认为，本案争议的焦点被告是否足额向原告发放工资的问题。对此，首先就要查明被告的工资标准。提供原、被告的举证，涉及工资的证据有被告出示的《西厨房工资发放表》，原告出示的《劳动合同书》、2015年、2016年的工资表，2017年7月至2019年2月的工资明细表及微信转账记录、银行明细。《西厨房工资发放表》为复写件，被告未说明证据的合法来源，表中记载的被告的入职时间也与其庭审陈述的入职时间不一致，也无被告按照该标准领取工资的其他证据予以佐证。《劳动合同书》有双方签字、盖章，对该真实性予以确认；对2015年、2016年的工资表，2017年7月至2019年2月的工资明细表及微信转账记录、银行明细，被告不认可原告的证明目的，但庭审中又确认，2018年其已领取的月平均工资为2255元左右。综上，《劳动合同书》、工资表、微信转账记录、银行明细综合体现社会经济的发展，劳动力成本的增加等因素下的工资水平状况，在双方对工资标准无特别约定情况下，确认被告的工资标准即工资表、转账记录、银行明细所记载的数额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，原告绵州酒店公司至少应当提供被告在申请仲裁之前的两年内的书面记录，原告绵州酒店公司在庭审中只向本院提交了2015年、2016年的工资表，2017年7月至2019年2月的工资明细表及微信转账记录、银行明细，但庭审中，被告只是对原告所主张的工资标准，发放主体有异议，对实际领取款项的事实并无争议。故2017年1月至2017年6月的工资可以结合原告其他月份工资领取的情况，确认原告已经实际领取，不存在劳动报酬差额的问题。 关于年终奖，依据《关于工资总额组成的规定》，其性质是工资的组成，是劳动报酬的组成部分。被告提供了原告微信转发2017至2018年年终奖5040元及退回的截图。该年终奖原告应当向被告发放。对原告关于该部分工资不予支付的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1、原告绵阳绵州酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告赵兴华年终奖5040元；2、驳回原告绵阳绵州酒店有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵阳绵州酒店有限公司负担。 二审中当事人没有提交新证据，对一审法院查明的事实本院予以认定。 本院认为，上诉人上诉称一审法院认定事实不清，但在二审中并没有证据证实一审法院所查明的事实有误，一审法院依据工资明细表，微信转账记录，银行明细等证据对本案事实作出的认定并无不当。因此上诉人的上诉请求无事实和法律依据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第七十二条“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，上诉人应当承担举证不能的不利法律后果，对于上诉人的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵兴华承担。 本判决为终审判决。 审判长 谭 红 审判员 马翰霖 审判员 刘 颖 二〇二〇年三月十一日 书记员 黄 静