广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0127民初3843号 原告:广西欣瑞纸业有限公司，住所地南宁六景工业园区纬六路旁。统一社会信用代码：91450127680114529J。 法定代表人：吴展雄，执行董事。 委托诉讼代理人：黄庞统，广西合运律师事务所律师。 被告：张海忠，男，1967年11月11日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：韦莉莉，广西任钒律师事务所律师。 原告广西欣瑞纸业有限公司（以下简称欣瑞公司）与被告张海忠劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告欣瑞公司的委托诉讼代理人黄庞统、被告张海忠及其委托诉讼代理人韦莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欣瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告不存劳动关系，不需支付解除劳动关系经济补偿34935元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 原告与被告于2014年8月1日签订了一份劳动合同，合同期限为三年，即自2014年8月1日起至2017年8月1日止。在合同期未满时，被告以“另有发展”于2016年12月29日向原告提出《辞职申请》，解除劳动合同。经公司研究后同意被告的辞职请求，并于2017年1月15日办理了离职手续。 被告却于2019年7月22日向原告寄出《解除劳动关系通知书》，于2019年7月24日向横县劳动人事争议仲裁委员会提出《劳动争议仲裁申请书》，横县仲裁委员会于2019年8月27日开庭审理，审理期间，因原告公司大门被买受方封锁，不得入办公楼取资料，经南宁六景工业园区管委会有关部门协调未果，造成无法在规定的时间内补交材料（被告的辞职申请表、劳动合同）给仲裁庭，横县劳动争议仲裁委员会于2019年11月14日作出横劳人仲字[2019]第46号仲裁裁决书确认原告与被告2019年7月23日解除劳动关系，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿34935元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。原告与被告已经不存在劳动关系，无需支付被告解除劳动关系经济补偿34935元。特诉至法院，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告张海忠辩称，1.横县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告需支付张海忠解除劳动关系经济补偿34935元。2.原告在民事起诉状中提到张海忠在2017年1月15日离开公司不是事实，真实的情况是张海忠提交过辞职表，但是公司一直不同意，所以从来没有离开过公司，一直在公司工作。甚至在2017年10月24日领取了2017年1月的工资，2017年12月1日领取了2017年10月的工资，2018年12月21日领取了2017年3月的工资，2019年2月19日领取了2017年4月和9月的工资，2019年4月9日领取了2019年2月的工资，2019年5月2日领取了2019年3月的工资，被告提供了相应的银行流水清单为证。3.原告提交的证据劳动合同是采用拼接方式伪造的，是虚假合同。（1）劳动合同的封面是真实的，但是被告确认在用人单位处所书写字体的人系公司职员黄玉叶。（2）劳动合同第一页，在空白处填写“司机，完成本职”的人明显不是书写封面的黄玉叶，被告大概辨认出书写人是公司财务陈美。（3）劳动合同第一页，被告清楚地记得被告所签署的劳动合同在劳动合同期限当中是没有具体的数字的，都是用斜杠来代替。（4）劳动合同第三页，甲方每月30日支付上月工资，被告实际获得工资的日期为每月的15日左右，而且被告清楚地记得被告所签署的劳动合同填写的是每月15日发工资。（5）劳动合同第五页，乙方处签名确实是被告所签，但中间有第十五条双方约定的其他事项，是原告通过拼接的方式伪造的。4.事实上原告与被告在2017年9月20日左右还签订了一份劳动合同，但是原告并未提交。综上所述，望人民法院根据本案事实和法律，依法作出公正、合法、合理的判决。 本案的争议焦点是：1.原告与被告的劳动关系何时因何原因解除；2.原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿34935元。 原告与被告均向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2011年6月13日，被告开始向原告欣瑞公司提供劳动，职务是车队队长。期间双方签订有书面的劳动合同。2019年6月13日，原告停产。工作期间，原告欣瑞公司没有足额支付被告的工资，且未为被告参加社保。 2019年7月23日，被告通过EMS邮政特快专递向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额支付被告工资，未为被告缴纳社会保险为由，提出与原告解除劳动合同。原告于2019年7月26日收到上述邮件。 之后，原告与被告双方因经济补偿等问题协商不下，被告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审理过程中，原告的法定代表人吴展雄对被告主张的解除劳动关系时间为2019年7月23日予以确认。横县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出横劳人仲字〔2019〕第46号《仲裁裁决书》，确认原告与被告于2019年7月23日解除劳动关系，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿34935元。原告不服裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为，根据查明的事实可知，被告在2017年1月15日后仍为原告提供劳动，原告亦向被告支付劳动报酬，故原告与被告仍存在劳动关系，本案中原告否认双方存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。在被告向原告欣瑞公司提供劳动期间，原告欣瑞公司没有足额支付工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定。被告据此申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持，并确认双方劳动关系于2019年7月23日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，被告请求原告欣瑞公司支付经济补偿金，本院予以支持。被告主张其月基本工资为4110元，原告对此不予认可，但是未能提供相反的证据予以证明，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。根据上述规定，原告未能提供证据证明被告工资标准及工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告欣瑞公司应当支付被告解除劳动合同经济补偿34935元（4110元／月×8.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，第三十八条，第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告广西欣瑞纸业有限公司与被告张海忠的劳动关系于2019年7月23日解除； 二、原告广西欣瑞纸业有限公司支付被告张海忠解除劳动合同经济补偿34935元； 三、驳回原告广西欣瑞纸业有限公司的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元（原告广西欣瑞纸业有限公司已预交），由原告广西欣瑞纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 吴少维 二〇二〇年三月四日 法官助理 谢 添 书 记 员 宋 莹