贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初426号原告：吴昌怡，男，侗族，1986年1月16日生，住贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：吴坤桃、郭静欣，贵州听和律师事务所律师。被告：中铁五局集团有限公司海外工程分公司，住所地贵州省贵阳市枣山路77号。负责人：部竹青，职务：总经理。委托诉讼代理人：胡昭荣，男，系被告人资部副部长。委托诉讼代理人：吴堂董，男，系被告法律顾问。原告吴昌怡诉被告中铁五局集团有限公司海外工程分公司（以下简称中铁海外分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴坤桃、郭静欣，被告的委托诉讼代理人胡昭荣、吴堂董到庭参加诉讼，现已审理终结。原告吴昌怡向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金112916元；2、判令被告支付2018年1月10日至2018年7月10日期间的病休工资128880元（按6个月医疗期计算）；3、判令被告支付2018年7月11日至2019年7月25日待岗生活费30320元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年5月7日原告应聘入职被告公司，后被派驻到被告尼日利亚办事处先后任商务人员、商务副部长。薪酬调整前月工资为16650元，2017年11月薪酬调整后月工资为21480元。2017年1月，原告因病回国手术后随即返岗，因工作岗位的特殊性和工作强度大，原告未能得到良好恢复，遂于2018年1月经批准后回国病休，此后被告未支付原告任何费用。2019年7月25日，原告以被告未缴纳社会保险为由向被告提出辞职，因双方就离职补偿事宜未达成一致，后向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付经济补偿金、待岗生活费以及补缴社会保险，后贵阳市劳动人事争议仲裁委员会分别作出筑劳人仲裁终字（2019）第549号裁决书、筑劳人仲不字（2020）第16号不予受理通知书，对原告关于补缴社会保险及经济补偿金部分的请求予以支持，以待岗生活费不属于劳动争议受案范围不予受理。原告认为，被告应当在原告依法享有的6个月医疗期内按照其原工资标准支付病休工资，医疗期外参照待岗工资发放生活费。被告未为原告缴纳社保的行为违反劳动合同法等相关规定，应支付经济补偿金。故诉至法院请求如前。被告中铁海外分公司辩称：一、原告诉请支付经济补偿金无事实和法律依据。原告2013年5月7日进入被告尼日利亚办事处工作，2019年8月15日原告因个人原因向被告提出辞职申请，被告于2019年9月11日作出《关于解除吴昌怡同志劳动合同的通知》，并先后将纸质文件以邮政特快专递及顺丰快递方式邮寄给原告，经查询顺丰快递，原告已于2019年9月25日签收。原告系主动提出辞职，被告不需要支付经济补偿金。二、原告诉请支付病休工资无事实和法律依据。原告于2018年1月10日回国，其虽在《回国报告》上写明需回国到医院做身体复查，但其回国后从未向被告提供治病的相关资料，也未曾向被告主张过病休工资。原告回国后，未履行相关请假手续，根据尼日利亚办事处提供的记工表，2018年3月1日至2019年8月15日原告一直处于旷工状态。三、原告诉请支付2018年7月11日至2019年7月25日待岗生活费无事实和法律依据。原告自2018年3月1日至2019年8月31日一直处于旷工状态，原告旷工、不在岗的原因系原告未经被告批准擅自离岗，原告不符合待岗条件。被告曾于2019年7月3日通过邮政EMS邮寄方式通知原告上班，但原告未到被告处报告，也未给予任何回复。综上，请求驳回原告诉请。经审理查明：2013年5月6日原告吴昌怡（乙方）与被告中铁海外分公司（甲方）签订《聘用合同书》，合同除对聘用期限、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、发放形式等进行约定外，还约定甲方负责为乙方办理赴甲方项目所在国的出国签证、在国外工作的许可证、承担乙方往返国际机票及在海外项目的食宿费用，甲方负责办理乙方合同期间的人身意外保险，养老保险等社会保险乙方承诺自行缴纳，甲方在支付给乙方的工资收入中已将社保单位部分以货币形式发放给乙方，要求乙方自觉缴纳、若因乙方自身原因未按时缴纳，责任由乙方承担等。在职期间，原告被派至被告驻尼日利亚办事处工作。2017年7月17日原告以腰椎尖盘突出症手术后需返回医院复查、无法继续坚持工作为理由向被告递交《回国报告》，被告批复待新人员到岗并做好工作交接后同意回国。2018年1月2日，原告办理工作交接手续回国。2018年1月11日起被告将原告考勤按探亲假记至2018年2月。2019年7月3日被告通过EMS向原告邮寄《关于通知吴昌怡上班的函》，原告于2019年7月5日签收。2019年7月25日，原告通过顺丰快递向被告邮寄《辞职信》，以被告未给原告缴纳社会保险，违反法律规定为由提出解除双方劳动合同。2019年8月15日，原告又向被告递交《辞职申请》，以个人原因提出辞职。2019年9月11日，被告出具《关于解除吴昌怡同志劳动合同的通知》，同意与原告自2019年8月15日解除劳动合同。2019年10月10日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金112916元；2018年2月至7月病假工资128880元；补缴2013年5月至2019年7月的社会保险。2019年12月19日该委作出筑劳人仲裁终字[2019]第549号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10920元，为原告办理2013年5月至2019年7月社会保险，驳回原告其余申请。2019年12月31日该委针对原告要求被告支付2018年7月至2019年7月期间待岗生活费30320元的申请作出筑劳人仲不字[2020]第16号不予受理通知书，原告不服裁决及不予受理通知书，诉至本院请求如前。另查明：2017年7月至10月，原告工资为15550元/月（岗位工资13250元、境外年功补贴900元、艰苦地区补助1400元）。2017年11月、12月，原告工资为21480元/月（岗位工资4000元，境外年功补贴调至8250元、艰苦地区补助3000元，基础工资1680元、绩效工资4550元）。2018年1月被告发放原告2018年1月1日至10日工资6444元。被告2018年3月20日印发的《中铁五局海外分公司境外机构薪酬管理办法》（五海外劳[2018]50号文件）第十五条规定“国内工资。包括国内工资办法中的基础工资、岗位工资、基本年功工资、职称补贴、执业津贴五部分。……”第二十二条规定“探亲工资。岗薪制人员探亲工资发放岗薪的国内工资部分，停发境外补贴、绩效奖。分公司年薪制和项目部期薪制人员探亲工资按正常工作日发放。”第二十三条规定“事假和旷工待遇。事假是指不符合休假条件人员，经组织批准后的休假，事假停发一切待遇；旷工是指未经组织批准，擅自离岗，或正常休假到期后未履行延期手续造成的超假，旷工停发一切待遇，并按3倍日基本工资标准扣除相应天数的工资待遇，在工资或绩效奖中扣除”。再查明：被告2016年6月14日印发的《中铁五局海外分公司驻外人员休假管理办法（试行）》（五海外劳[2016]141号文件）第四条“休假条件”（三）病假规定“在国外休病假需提供当地医院证明，疾病医疗期超过三个月，调离原驻外机构，回公司劳务管理中心管理；回国休病假需提供县级或县级以上人民医院证明。”原告表示在职期间，被告并未组织学习过该文件，并且该规定是履行请假手续的前提条件，而非被告批准请假手续后的补充条件。审理中，被告陈述原告回国后曾电话要求原告返岗上班，原告否认；原告承认在2019年6月被贵州大学录取为研究生。上述事实，有双方当事人陈述，相关证据在卷佐证。本院认为：原、被告签订的《聘用合同书》明确约定原告的养老保险等社会保险由原告自行购买，被告已支付的工资中包括社保用人单位应承担部分，虽然该约定免除用人单位法定义务属无效约定，但原告对于该约定系明知，原告以被告未给其缴纳社会保险解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金，违反诚实信用原则；原告再次向被告提交的《辞职申请》中要求解除劳动合同的理由是个人原因，并不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，考虑仲裁委作出裁决后，被告并未申请撤销，可视为被告对支付原告经济补偿金10920元无异议，故对原告经济补偿金诉请支持10920元。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”享受医疗期的前提是劳动者确须停止工作进行治疗，原告提交的《回国报告》虽然可以证明原告回国就医复查经过被告同意，但《回国报告》中并未有关于医疗期的内容，原告回国后有义务在合理期限内向被告反馈就医复查结果，以确定其是否能够继续工作，但是原告回国后直至双方劳动合同解除长达一年零七个月的时间内，未履行任何义务，应自行承担其后果，原告主张病假期限为6个月，并没有提供证据，因被告认可原告2018年1月11日至2018年2月为休探亲假，该时段被告应按《中铁五局海外分公司境外机构薪酬管理办法》第十五条、第二十二条规定支付原告工资，参考原告2017年12月工资构成，2018年1月11日至2月28日工资为（4000元＋1680元＋8250元）÷21.75天×15天＋（4000元＋1680元＋8250元）＝23536.89元；其余时段，原告未向被告提供劳动，也未有要求被告支付病假工资和待岗生活费的正当理由，对原告要求被告支付2018年3月至7月10日病假工资及2018年7月11日至2019年7月25日待岗生活费的诉讼请求均不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：一、中铁五局集团有限公司海外工程分公司在本判决生效之日起15日内支付吴昌怡经济补偿金人民币10920元；二、中铁五局集团有限公司海外工程分公司在本判决生效之日起15日内支付吴昌怡2018年1月11日至2月28日工资人民币23536.89元；三、驳回吴昌怡的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由吴昌怡承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年三月三十日书记员  龙 茜