江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0102民初10503号 原告：江西中云建设有限公司，住江西省抚州市临川区云山镇镇政府大院内，统一社会信用代码:913610027460763789。 法定代表人:付义爱,系公司董事长。 委托代理人：尧能顺，系江西中云建设有限公司副总经理，一般代理。 委托代理人：陈勇华，系江西中云建设有限公司法律顾问，一般代理。 被告：李虎，男，汉族，1990年4月20日出生，住江西省南昌市南昌县。 原告江西中云建设有限公司诉被告李虎劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月2日公开开庭审理了本案。原告江西中云建设有限公司委托代理人尧能顺、陈勇华和被告李虎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江西中云建设有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告不存在劳动关系；判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资94400元；判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金9309.09元；本案的诉讼费由被告承担。原告认为仲裁裁决认定的事实和适用法律均有错误，依法应当撤销。被告未在原告处上班打卡。原告向被告支付款项，是案外人许俊华为完成自己个人承包的工程预算工作，以个人名义邀请被告利用业余时间协助自己工作，并委托原告向被告支付佣金。该邀请和支付佣金的行为，是被告和许俊华之间的个人行为，与原告无关。被告的社保是由上海咸晟集团有限公司缴纳的。故被告与原告不存在劳动关系 被告李虎辩称：原、被告之间存在劳动关系。原告所称的许俊华系原告处的预算部经理，被告的工作系协助其完成工作，但不是被告与许俊华的个人行为。原告大部分员工都没有签订劳务合同。被告的社保是被告请上海咸晟集团有限公司帮忙继续缴纳的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的营业执照、全国建筑市场监管公共服务平台公开信息、证人证言、委托书等证据，对被告提交的工资发放明细等证据予以审查并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾在原告办公场所工作，期间，被告的工作由原告职工许俊华安排和管理。2018年9月3日至2019年6月18日，原告向被告银行账户转款10笔，部分转款的交易附言为“工资”，共计93400元，其中原告于2018年9月3日向被告转款为8000元。被告于2019年6月份不在原告处工作。被告实际月平均工资为8490.9元。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。被告的社会保险费由上海咸晟集团有限公司缴纳。被告后向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：原告向被告支付自2018年7月至2019年5月的双倍工资99000元；原告向被告支付经济补偿金13500元。2019年9月3日，该委作出洪劳人仲案字〔2019〕第520号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额94400元；原告向被告支付经济补偿金9309.09元。原告对该裁决内容不服，于2019年9月30日向本院提起诉讼，引发本案纠纷。 本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录。本案中，原告向被告发放过工资款项，虽被告的社会保险费用系由其他单位主体缴纳，但根据原告向被告发放工资及原告职工许俊华对被告工作内容进行安排和管理的事实，本院认定原、被告在2018年8月份至2019年6月份期间存在劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，原告未与被告签订劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资差额部分85400（93400-8000）元；原告未给被告缴纳社会保险费，故原告应向被告支付相当于被告一个月工资的经济补偿金即8490.9元（8490.9元*1个月）。原告以其向被告发放的工资系替原告职工许俊华代发的为由主张与被告之间不存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告江西中云建设有限公司与被告李虎自2018年8月至2019年6月存在劳动关系； 二、原告江西中云建设有限公司于本判决书生效之日起三日内给付被告李虎未签订劳动合同的双倍工资差额85400元； 三、原告江西中云建设有限公司于本判决书生效之日起三日内给付被告李虎经济补偿金8490.9元。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案由原告预交的受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  蒋厚峰 人民陪审员  秦海鹰 人民陪审员  魏竹子 二〇二〇年三月二十四日 书 记 员  邬 婷 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。