广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初10662号原告：深圳市鹏元晟实业有限公司，住所地：深圳市龙华区龙华街道龙苑大道联华工业区第9栋第1层、3层、5层、6层、7层、8层、10层、11层、12层，统一社会信用代码:91440300683777942X。法定代表人：卢玉华,系该司总经理。委托诉讼代理人：王琴，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李虎，广东商达律师事务所实习律师。被告：饶静，女，汉族，1978年7月15日出生，身份证住址：湖北省丹江口市，委托诉讼代理人：李建农，广东德纳律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王琴，被告饶静及其委托诉讼代理人李建农到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁申请时间：2019年5月13日。二、仲裁请求：1、2018年8月20日至2019年3月15日产假工资差额10244元；2、解除劳动合同的经济补偿金96900元；3、2019年未休年休假工资1310元；4、2019年4月1日至5月13日哺乳期工资8550元；5、返还2011年6月1日至2015年3月期间多扣的保险506元；6、返还2011年7月1日至2018年6月30日期间多扣的个税300元。三、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额5383.45元；2、违法解除劳动关系的赔偿金80000元；3、2019年已休5天年休假的工资1019.31元；4、返还2018年1月、2018年5月至6月扣了但未缴纳给税务部门的税款59元。驳回申请人的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额5383.45元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金80000元；3、原告无须支付被告2019年已休5天年休假工资1019.31元；4、被告承担本案的诉讼费用。五、入职时间：2011年4月27日。六、工作岗位：离职前岗位是报关文员。七、产假天数：被告属剖腹产，双方认可产假自2018年8月20日至2019年3月15日共计208天。八、工资情况：原告提交了2018年1月至2019年3月工资表，其中2018年1月、2018年4月至2018年6月工资表有被告签名，2018年7月至2018年9月工资表有他人代签。2018年1月至2019年1月工资表的工资结构一致，本院予以采信，确认被告的工资结构为标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+住房补贴+福利补助。告主张其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。原告主张均为4500元。结合被告提交的银行流水及原告提交的工资表，本院对被告的主张予以采信，确认其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。此外，本院对仲裁认定的被告休产假前的正常出勤工资为4434元（标准工资2200元+住房补贴150元+福利补助2084元）予以确认。九、2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额：根据被告提交的银行流水及原告提交的工资表核算，原告在2018年8月20日至2019年3月15日期间共计支付被告工资25117.7元，被告在该期间的产假工资应当为32304元（4800元÷30天×128天+4434元÷30天×80天），则原告应支付被告产假期间工资差额7168.3元（32304元-25117.7元）。仲裁裁决的金额为5383.45元，被告并未提起诉讼，本院予以确认。十、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济赔偿金：2019年4月25日，原告通知被告其产假于2019年3月18日到期后又请年假5天至2019年3月22日，应于2019年3月25日上班，截止该日被告无故未上班达一个月，根据公司规章制度，旷工三天即可按照自动离职处理及解除双方劳动关系。被告主张其于2019年2月20日提出请假申请单，请假时间2019年3月25日至2019年8月31日，请假说明“因小孩还小，申请哺乳期假延长”，后注明“按公司人事制度处理，由上级审批”，落款时间3月20日，总经理审批处“请假时间太长，不同意”。被告主张原告并未通知其请假未获批准，其了解请假情况时公司同事向其提供了电脑系统内的请假申请单，总经理处没有不同意的审批，故其以为请假已获得批准，故没有返岗上班。被告提交了请假申请单的电脑打印件证明其主张，其上总经理审批处为空白。本院认为，从双方提交的证据及庭审中的陈述来看，没有证据证明原告通知被告其请假申请是否获得批准，亦没有证据证明原告通知被告返岗，被告有理由认为其请假已获得批准，被告未返岗上班不属于无故旷工，原告以此为由解除与被告的劳动关系属违法解除，应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元（5000元×8个月×2倍）。十一、2019年度未休年休假工资：被告于2019年度休年休假5天。原告主张2019年3月工资中包含该5天年休假工资。本院认为，原告提交的工资表中记载被告出勤时间5天，而被告的产假时间至2019年3月15日，工资表不能显示原告已支付被告该月工资中包括5天年休假工资，原告应承担举证不能的不利后果，应支付被告2019年已休5天年休假工资1019.31元（4434元÷21.75天×5天）。十二、2018年1月、2018年5月至6月税款：原告确认尚未返还该款项，应予返还。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广东省职工生育保险规定》第十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市鹏元晟实业有限公司的全部诉讼请求。二、原告深圳市鹏元晟实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额5383.45元。三、原告深圳市鹏元晟实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元。四、原告深圳市鹏元晟实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶静2019年已休5天年休假的工资1019.31元。五、原告深圳市鹏元晟实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告饶静2018年1月、2018年5月至6月扣了但未缴纳给税务部门的税款59元。如原告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  光二〇二〇年三月三十日书记员 温子略（兼）书记员 吴    雪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。