四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初17053号 原告（被告）：张备，男，汉族，1974年3月19日出生，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：陶庆锋，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所律师。 被告（原告）：成都西物精锐汽车有限公司，住所地：成都市青羊区日月大道一段933号。 法定代表人：阙岚，职务：总经理。 委托诉讼代理人：兰海，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周艳，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告（被告）张备与被告（原告）成都西物精锐汽车有限公司（以下简称西物精锐公司）劳动争议案，本院于2019年12月3日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）张备的委托诉讼代理人陶庆锋、吴文辉，被告（原告）西物精锐公司的委托诉讼代理人周艳，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张备向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司向张备支付：1.2019年3月、4月克扣的工资共计人民币7461元；2.支付2019年5月工资人民币7096.5元；3.支付2019年未休年休假工资人民币2744元；4.支付解除劳动合同的经济补偿金人民币108036.6元；5.支付2018年休息日加班工资人民币33235.5元；6.支付2019年休息日加班工资人民币11722.3元。事实与理由：张备于2005年9月24日进入西物精锐公司工作，2019年4月、5月，西物精锐公司在无任何理由的情况下仅向张备支付部分工资，存在未按时足额向张备支付工资的违法情形。张备收到西物精锐公司支付的工资后，通过书面通知的方式要求西物精锐公司补足工资差额，但西物精锐公司收到通知后未向张备补足工资差额，也未向张备作任何说明和回复。同时，张备在西物精锐公司工作期间，西物精锐公司要求张备每周工作六天，每周休息日加班一天，但未向张备支付过加班工资。2019年6月1日，基于西物精锐公司的违法行为，张备向西物精锐公司发送《解除劳动合同通知书》，通知西物精锐公司解除劳动合同，西物精锐公司已经收到张备发送的《解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》的规定，西物精锐公司应当向张备支付解除劳动合同的经济补偿，并且应向张备支付休息日加班工资。西物精锐公司在2019年度也未安排张备休年休假，依据《职工带薪年休条例》的规定，西物精锐公司应向张备支付未休年休假工资报酬。为维护劳动者合法权益，请求判如所请。 被告西物精锐公司辩称，1.西物精锐公司没有克扣张备2019年3月、4月工资，劳动合同中明确载明张备工资构成是基本工资+绩效工资及其他补助。绩效工资根据张备的业绩情况核定，在张备和西物精锐公司签订的劳动合同书中约定张备的基本工资每月1800元。因西物精锐公司无法继续经营奇瑞汽车的销售工作，因此3月、4月张备没有绩效工资，西物精锐公司向其发放基本工资和其他补助符合双方签订的劳动合同，不存在克扣工资的事实。2.2019年5月的工资在无业务的情况下，西物精锐公司不应当支付张备要求的金额。3.2019年张备已休4天年休假，西物精锐公司无需支付未休年休假工资。4.由于西物精锐公司并未克扣张备工资，张备以此为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金，缺乏事实依据，不应支付经济补偿金。5.西物精锐公司对张备每周工作6天的事实无异议，但是已经支付加班工作，不应当再行支付。请求驳回张备诉讼请求。 原告西物精锐公司向本院提出诉讼请求，请求判令西物精锐公司不予支付张备：1.2019年3月至5月的未付工资10798.20元；2.经济补偿金97795.6元；3.2019年未休年休假工资2569.34元；4.休息日加班工资26978.10元。事实与理由：西物精锐公司为从事汽车经销企业（4S店），西物精锐公司与西物中锐汽车有限公司同属于成都西物（集团）有限公司，而西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车生产厂家经销授权。因西物精锐公司未与任何厂家进行授权协议，故集团将西物中锐汽车有限公司奇瑞汽车授权经销业务部分分流给西物精锐公司进行。因为整个西物奇瑞汽车经销业务连年亏损，西物中锐汽车公司决定在2019年2月与奇瑞汽车厂家解除授权，导致西物精锐公司的奇瑞汽车销售业务全面停止。西物精锐公司自2019年3月起无任何业务。西物精锐公司与张备系劳动合同关系，双方签订有无固定期限书面劳动合同。合同就工资进行明确约定，即张备的工资为基本工资加绩效考核工资。2019年2月中旬“授权经销”退网，没有汽车供货，所以包括张备在内的相关职工，均没有销售业绩，故没有绩效工资。自2019年3月起，西物精锐公司已经支付了张备超过合同约定的基本工资。2019年5月张备以西物精锐公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决西物精锐公司支付张备2019年3月至5月未支付工资、解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假、加班工资等。西物精锐公司认为，在西物精锐公司全面亏损、没有业务、没有收入来源、张备在公司无事做的情况下，仲裁裁决支持张备要求西物精锐公司支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金等，是没有法律依据的。西物精锐公司为维护自身合法权利，请求判如所请。 被告张备辩称，1.西物精锐公司存在恶意克扣张备2019年3月到5月的工资事实，应当向张备补足工资差额并且支付解除劳动合同的经济补偿金。张备在西物精锐公司工作时的最后职位为总经理助理，其岗位性质属于管理岗位，实行的是固定工资，工资构成中并无绩效工资，并且公司未对张备的岗位进行过绩效考核，也没有相应的绩效考核制度及考核材料。张备在收到西物精锐公司发放的2019年3月、4月工资时发现工资与其之前的工资标准存在巨大的差额，张备向西物精锐公司发放通知要求补足工资差额，但是西物精锐公司在收到张备发送的书面通知以后没有给与张备任何合理解释和说明。张备2019年3月至5月期间在西物精锐公司正常工作，西物精锐公司存在故意克扣工资的事实。2.西物精锐公司在仲裁阶段已经明确认可张备未休2019年的年休假以及安排张备每周六工作一天加班的事实。因此西物精锐公司应当向其支付2019年未休年休假工资以及休息日的加班工作。请求驳回西物精锐公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年10月24日，张备入职西物精锐公司工作，后张备与西物精锐公司签订书面劳动合同，合同期限自2007年12月1日至2009年11月30日止，西物精锐公司根据工作需要聘用张备在成都西物精锐汽车有限公司售后保险部门从事新车上户专员（岗位）工作。 2012年1月1日，西物精锐公司与张备签订一份起始日期为2012年1月1日的无固定期限劳动合同。根据西物精锐公司工作需要，安排张备从事保险管理岗位（工种）工作，张备同意在西物精锐公司安排的工作地点奇瑞经销店从事工作。张备实行标准工时工作制，西物精锐公司根据单位的工资制度，确定张备基本工资为1800元/月。绩效工资根据张备的业绩考核情况核定，每月15日发放上个月工资。 2018年开始，张备任总经理助理。 2018年3月开始，张备月工资为基本工资3100元、加班工资400元、餐补240元左右以及绩效工资。2019年1月开始，张备月工资为基本工资3000元、加班工资500元、餐补240元左右以及绩效工资。 西物精锐公司举出《安徽奇瑞汽车销售有限公司关于终止与西物中锐合作关系的通知》载明，同意成都西物中锐汽车有限公司提出退网申请，退网后30日内完成《奇瑞汽车销售服务商终止合作协议》，从2019年2月19日生效。 2019年10月，成都西物（集团）有限公司出具《情况证明》载明：西物精锐公司成立以来，未取得任何汽车厂家的经销授权，因成都西物中锐汽车有限公司取得了安徽奇瑞汽车厂家授权经销，加之成都西物中锐汽车有限公司和西物精锐公司均隶属成都西物（集团）有限公司（两公司的经营场地为同一地点），遂将成都西物中锐汽车有限公司的部分奇瑞汽车经销业务分流一部分给西物精锐公司。因两家公司的奇瑞汽车经销连年亏损，成都西物中锐汽车有限公司在2019年2月中旬与安徽奇瑞汽车销售有限公司解除经销授权（退网），自此，两家公司的汽车经销业务全面停止，完全进入盘点清理阶段。 2019年2月21日，成都西物（集团）有限公司作出《关于西物中锐、西物精锐2019年组织架构调整的通知》，对西物中锐、西物精锐经营品牌、团队进行整合及组织架构调整规划，以优化的组织架构及管理体系开展年度工作，其中原西物中锐员工张备、刘学兵、陈卓调回集团，另作工作安排。 张备主张上述文件没有告知、送达张备，其本人不知道。 西物精锐公司每月代扣张备个人应当负担的养老保险280元、医疗保险70元、失业保险14元，合计364元。 西物精锐公司向张备发放工资2019年3月3366元、4月3366元。 2019年4月19日，张备向西物精锐公司邮寄送达《关于要求补足2019年3月工资的通知函》，要求西物精锐公司按照张备的实际工资标准补足当月工资差额。2019年5月22日，张备向西物精锐公司邮寄送达《关于要求补足2019年3月和4月工资的通知函》，要求西物精锐公司按照张备的实际工资标准补足本人的工资差额。 2019年6月1日，张备向西物精锐公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容载明张备以西物精锐公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，西物精锐公司于2019年6月2日签收该通知书。 西物精锐公司向张备发放2019年5月工资3426元。 张备与西物精锐公司发生劳动争议后，张备于2019年7月2日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决西物精锐公司向其支付：1.2019年3月、4月克扣的工资共7461元；2.裁决西物精锐公司向张备支付2019年5月工资7096.5元；3.裁决西物精锐公司向张备支付2019年未休年休假工资2744元；4.裁决西物精锐公司向张备支付解除劳动合同的经济补偿金108036.6元；5.裁决西物精锐公司向张备支付2018年休息日加班工资33235.5元；6.裁决西物精锐公司向张备支付2019年休息日加班工资11722.3元。2019年9月30日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2019）第00452号仲裁裁决书，裁决：西物精锐公司向张备补发2019年3月至2019年5月的工资10798.20元、支付张备解除劳动合同的经济补偿金97795.6元、支付2019年未休年休假工资2569.34元、支付休息日加班工资共26978.10元。张备与西物精锐公司均不服该仲裁裁决，分别起诉来院。 工资表及银行交易明细载明张备实发工资：2017年12月6681.97元、2018年1月7461.49元、2月6897.2元、3月7082.6元、4月6641.6元、5月6595.7元、6月6530元、7月6808.1元、8月7652.3元、9月7415.3元、10月6892.47元、11月7017.6元、12月6996元、另有2018年年终奖5899.54元、2019年1月7422.07元、2月6771元。张备主张其未收到过工资条。 张备离职前12个月实发平均工资应为2018年3月至2019年2月期间的实发工资，经计算张备职前12个月平均工资为7477.02元（89724.28÷12月）。张备主张2019年其月平均实发工资为7096.5元。 审理中，张备提出单位员工曾艳的劳动合同及发放工资的银行流水，主张曾艳的工资没有变化而张备的工资少了很多。西物精锐公司主张曾艳是管理部门，影响较小，而张备是销售部门，没有绩效工资影响较大。 审理中，西物精锐公司为证明其主张，还提供：1.成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版），薪酬绩效体系第三条载明工资计算方式：基本收入（基本岗位工资+其他补贴/津贴/福利等）+绩效收入【直接业务绩效提成+绩效奖金+附加业务提成（保险、精品、装饰等）】，证明张备的工资构成。2.工资明细表，载明2018年张备的基本工资为3100元、加班工资400元、餐补和绩效工资等。2019年张备的基本工资为3000元、加班工资500元、餐补和绩效工资等。3.《西物精锐公司企业所得税汇算清缴报告》主张该单位经营亏损。 另，仲裁庭审笔录载明，西物精锐公司主张调整张备岗位，双方有协商，但张备不同意，只是协商缺乏证据；收到张备要求解除劳动合同通知后，单位不同意解除劳动合同。 上述事实，有《劳动合同》、《关于要求补足2019年3月工资的通知函》及送达记录、《关于要求补足2019年3月和4月工资的通知函》及送达记录、《解除劳动合同通知书》、《成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版）》、银行流水、工资明细表、城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2005年10月24日张备进入西物精锐公司，双方建立劳动关系。因张备在西物精锐公司已经工作多年，结合劳动合同约定工资构成中有绩效工资、《成都西物中锐/精锐汽车薪酬绩效体系（试行版）》载明了绩效工资的计算方法、工资条载明绩效工资等，应当认定张备月工资中有绩效工资。 西物精锐公司以安徽奇瑞汽车销售有限公司终止合作关系、西物精锐公司组织架构调整、西物集团公司人员调动通知，主张与张备协商调整岗位，但张备认为其没有得到公司任何通知而是在原岗位上班，且张备是总经理助理，不受此影响。当事人对自己的主张应当承担举证责任。西物精锐公司未举出通知张备调整岗位已经送达的依据、2019年3月后张备无绩效工资的考核依据等，且在张备提出工资异议后，也未及时向张备予以说明，故对西物精锐公司主张张备在2019年3月后没有绩效工资，本院不予支持。 张备向西物精锐公司提出解除劳动合同，并离开单位。应当认定双方从2019年6月1日解除劳动合同。 一、关于工资。西物精锐公司未举出2019年3月后张备无绩效工资的依据，其应当承担举证不能的责任。张备主张按照2019年的月实发平均工资7096.5元发放2019年3月后工资，具有合理性，本院予以支持。扣除西物精锐公司已经发放张备2019年3月、4月、5月工资合计10158元（3366元+3366元+3426元），还应发放张备11131.5元（7096.5元/月×3月-10158元）。 二、关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，张备于2019年6月1日与西物精锐公司解除劳动关系，结合张备工作年限，2019年全年可以享有10天带薪年休假，经折算后张备2019年应休未休年休假天数为4天【（151天÷365天）×10天】。庭审中，张备对其该项诉请不再主张，不损害国家、集体和社会公共利益以及他人的合法利益，符合法律规定，系在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，本院予以确认。故西物精锐公司主张不予支付张备未休年休假工资，本院予以支持。 三、关于解除劳动合同经济补偿金。因张备收到工资时不明白西物精锐公司减少其工资金额理由，而西物精锐公司又未予以说明并举出应扣发绩效工资的依据。即使在审理中西物精锐公司举出奇瑞汽车经销权取消、张备属于销售人员没有绩效工资、其岗位已经调整，但张备均不予认可，西物精锐公司缺乏当时已经告知的依据，故应当认定张备主张西物精锐公司克扣其工资的行为成立。张备主张西物精锐公司应当向张备支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合张备工作年限及应发月平均工资，西物精锐公司应支付张备解除劳动合同经济补偿金109774.3元［（7477.02元+364元）/月×14月］。张备主张经济补偿金为108036.6元，本院予以支持。西物精锐公司应支付张备解除劳动合同经济补偿金108036.6元。 四、关于休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动人事争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”之规定，张备于2019年7月2日提出劳动仲裁申请，故张备主张2018年7月2日之前的休息日加班工资已经超过仲裁时效，对该部分本院不予支持。对2018年7月3日以后的加班工资本院予以支持。应当按照张备月基本工资予以计算。张备周末加班天数为42天，据此，计算张备加班工资为11816.08元【（3100元/月÷21.75天/月×25天×200%）+（3000元/月÷21.75天/月×17天×200%）】。因张备2018年每月工资收入中包含有加班工资400元，该加班费用应当认定为是支付休息日加班工资的费用，应当予以扣除2400元（400元/月×6月）。2019年每月工资收入中包含有加班工资500元，该加班费用应当认定为是支付休息日加班工资的费用，应当予以扣除2500元（500元/月×5月）。故西物精锐公司支付张备休息日加班工资6916.08元【11816.08元-（2400+2500）元】。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张备支付2019年3月至5月工资合计11131.5元； 二、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张备支付解除劳动合同经济补偿金108036.6元； 三、成都西物精锐汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张备支付休息日加班工资6916.08元； 四、驳回张备其他诉讼请求； 五、驳回成都西物精锐汽车有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 张备起诉案件受理费10元，减半收取5元；成都西物精锐汽车有限公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由成都西物精锐汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年三月四日 书记员  何韵琴