四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0792民初127号 原告：何光，男，汉族，1964年10月24日出生，现住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：秦超，绵阳市天一法律服务所法律工作者。 被告：绵阳市群力建筑劳务有限公司，住所地四川省绵阳高新区绵兴东路99号1幢1层6-8号，统一社会信用代码：91510700759711924H。 负责人：黄义全，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈忠敏，四川天府风律师事务所律师。 原告何光与被告绵阳市群力建筑劳务有限公司（以下简称群力劳务公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开进行审理。原告何光及其委托诉讼代理人秦超与被告群力劳务公司委托诉讼代理人陈忠敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何光向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告在2018年4月6日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.判令被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3.判令被告支付原告2019年6月至8月共计三个月的工资36000元及原告在劳动关系存续期间的加班工资121378元；4.判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金157378元；5.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资144000元；6.判令被告支付原告经济补偿金24000元及未付经济补偿金的赔偿金24000元。事实与理由：原告于2018年4月6日被被告聘为其承建的“恒大.翡翠龙庭项目”的经理，月工资为12000元。原告在该项目工地严格按照业主方及总承包方四川寰宇实业有限公司和并被告的要求工作，每天至少工作9.5小时且有公司打卡记录，经常因施工需要而加班。在工作期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同、办理各项社会保险，被告以“再等一下”等理由推诿。2019年，由于被告未与总承包方四川寰宇实业公司谈妥工程承包价格，从而导致各劳务班组无法开工、劳务工人到其他工地务工。被告所承建“恒大.翡翠龙庭项目”在2019年4月18日才通知各班组复工。经原告努力，至2019年5月仍有一个班组无法复工。通过原告协调，该班组自愿退场，并与被告进行结算。然后，被告该项目的管理负责人严军要求原告处理班组复工事宜并从同年7月15日起负责处理班组退场事宜。至2019年8月31日止，班组退场事宜处理完毕，但被告拖欠原告2019年6月、7月和8月的工资至今未发放。被告前述行为，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，严重侵害原告享有的合法权益。 被告群力劳务公司辩称，其与原告之间不存在劳动用工关系。案涉工程项目系严军个人承包，原告系受严军的雇佣参与工程施工管理。原告的社保和工资，系严军委托被告代办、代发，但被告与原告之间不存在管理和被管理关系，双方未建立形成劳动关系。原告起诉的用人单位主体错误，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月下旬，被告群力劳务公司从总承包人四川寰宇实业公司分包“恒大.翡翠龙庭项目”部分劳务工程，随即将该劳务工程承包给案外人严军、杨军。严军、杨军实际组织人员进场施工，并组建了劳务施工项目部。同年6月20日，严军、杨军作为承包人与被告补签一份《工程项目内部承包管理责任书》，约定被告将“恒大.翡翠龙庭项目”二标段（1#、2#、10-13#楼）劳务工程以项目内部承包方式交由严军、杨军承包施工,由二承包人自行组建劳务施工项目部，按工程结算总价的0.8%向被告缴纳管理费并承担工程施工相关的一切费用，承包人必须以被告名义与项目管理人员和班组作业人员签订劳动合同，承担其基本社保保险、工资、个税、津补贴等相关费用。2018年4月2日，原告何光经被告法定代表人黄义全介绍到该劳务施工项目部，并由被告公司副总孙结军带原告到工地与严军见面。原告在得知该劳务工程实际由严军等人承包后，决定留在该工地。同年4月6日，原告到该工地上班。严军、杨军安排原告从事项目管理，委任其担任项目经理，并向被告公司出具《授权委托书》，表示委托原告代表二承包人负责该工程施工管理及工程款拨付、催收和结算等工作。同年4月28日，严军另向被告出具《委托书》和《申请》，委托被告代发包括原告在内的该劳务工程项目部15名管理人员的工资，并请求被告代办原告何光自2018年5月起的社会保险，承诺社保费用由委托人承担。自2018年5月起，被告应严军请求以被告公司名义为原告办理了社会保险，用人单位应承担的相应社保费用由严军支付给被告。2019年7月15日，严军向被告出具《情况说明》，告知其何光不再担任项目经理，要求被告从2019年8月起停止为何光购买社保，被告遂停止为原告何光缴纳社会保险费。此后，严军未再给原告安排工作任务，且未支付原告2019年6月以后的工资。2019年10月16日，原告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为被告未与其签订书面劳动合同且拖欠2019年6月至8月的工资，请求：1.确认原告与被告在2018年4月6日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.裁决由被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3.裁决被告支付原告2019年6月至8月共计三个月的工资36000元、加班工资121378元及拖欠工资的赔偿金236067元、未签订书面劳动合同的双倍工资144000元、经济补偿金24000元及未付经济补偿金的赔偿金24000元。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会审理后，于2019年12月19日作出绵高劳仲案【2019】第244号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。 另查明：1.原告在案涉工地务工期间，通过严军在该工程项目部安装的考勤系统打卡考勤。2.原告在该项目部工作期间，其月工资为12000元；其工资发放流程及方式为：原告按照严军的安排，按月制作包括原告在内的项目部管理人员工资表（其中原告的工资分为原告本人及其妻子袁辉琼两部分）并提交严军审核，经严军签字或其委托人员审核加盖严军印鉴后，由严军安排人员将款项转至原告名下银行卡、再转给被告公司，被告受严军的委托，按严军签字或加盖严军印鉴的工资表，通过银行向原告等在该项目部务工的人员发放。 本院认为，本案争议焦点在于：原告与被告之间是否存在劳动关系。 案涉劳务工程系被告群力劳务公司从总承包人四川寰宇实业公司分包，但被告在分包该工程后又将其承包给案外人严军、杨军，并由严军、杨军实际组织人员施工并组建劳务施工项目部。原告何光虽然由被告公司法定代表人黄义全介绍到该劳务施工项目部从事管理工作，但原告到该项目部得知该劳务工程实际由严军、杨军承包后，决定接受严军、杨军雇佣，留在该工地担任项目经理，并按严军的安排从事项目部管理相关工作，其与案外人严军、杨军建立形成劳务雇佣关系。原告与被告之间没有就建立劳动用工关系形成合意，原告也并非受被告安排从事项目管理，双方不存在管理与被管理关系，彼此不负有或承担事实上的劳动权利义务，故原告与被告之间不存在劳动关系。原告提供的其本人及其妻袁辉琼名下建设银行卡（工资卡）交易明细，表明原告的工资由被告发放，但被告系受严军委托代发原告等人工资，原告作为该劳务工程的项目经理，按月制作项目部人员工资表并提交严军审核，且将其名下的其他银行卡提供给严军用于转账支付项目部人员工资等款项，故原告对被告代发工资的事实是明知的，该银行卡（工资卡）交易明细不足以证明原告于被告之间存在劳动关系。原告提供的个人养老保险缴费记录单，载明为原告缴纳保险费单位为被告，但被告系受严军委托代为办理原告社会保险，相关费用实际由严军承担，而非被告承担，原告对该事实是知晓的，故该证据不足以证明原被告之间存在劳动关系。原告主张其与被告在2018年4月6日至2019年8月31日期间存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。 由于本案原告与被告不存在劳动关系，原告请求判令被告为其出具解除或终止劳动合同证明、为其办理档案和社会保险关系转移手续、支付原告2019年6月至8月的工资36000元及原告在劳动关系存续期间的加班工资121378元、支付拖欠工资的赔偿金157378元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资144000元、支付原告经济补偿金24000元及未付经济补偿金的赔偿金24000元，缺乏事实和法律根据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告何光的全部诉讼请求。 本案受理费减半收取为5元，由原告何光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 邹 斌 二〇二〇年三月十三日 书记员 陈晓莉