安徽省淮南市八公山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0405民初192号 原告：安徽得尔思地毯有限公司，住所地安徽省淮南市八公山区毕家岗街道矿南社区安徽南澳地毯有限公司厂区内（淮南市八公山区毕家岗火车站东），统一社会信用代码91340400MA2NB2L272。 法定代表人：卢思宇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：余凤祥，安徽铸志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左王勤，安徽铸志律师事务所律师。 被告：吴建，男，1967年7月31日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。 委托诉讼代理人：樊福敏，安徽俊诚律师事务所律师。 原告安徽德尔思地毯有限公司诉被告吴建劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案受理后，依法由审判员王淳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽得尔思地毯有限公司委托诉讼代理人左王勤，被告吴建委托诉讼代理人樊福敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方的劳动关系因被告单方提出而解除；2、确认原告无须向被告支付经济补偿金。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,经淮南市劳动人事争议仲裁委员会已作出(2019)淮劳人仲案字第63-1号仲裁裁决。现原告对该仲裁裁决第二项裁决不服,提出诉讼。2017年7月份,被告到原告单位工作。被告在工作期间,原告一直正常向其支付工资,另被告在原告处的最后一日打卡工作时间为2019年3月7日,之后被告一直未上班,而原告对其发放到2019年6月的工资,另还发放了被告7月及8月份被告未上班期间的生活费。直到9月份原告还在通知被告前来上班，被告拒绝前来上班。原告经核实,被告在劳动仲裁期间所举证的《通知》一份,系伪造的证据,又因该仲裁裁决书是依据该《通知》做出的,故原告对此不服,依法提起诉讼以维护自身合法权益。原告认为,被告在原告处仅工作不到两年,是自己单方要求解除合同不想上班,原告无义务支付经济补偿金。故向贵院提起诉讼，请求人民法院依法裁判。 被告辩称：1、答辩人于2004年7月在安徽南澳地毯有限公司工作，2017年7月13日与其他30余人一并由南澳公司移交被答辩人处工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，答辩人在南澳公司的工作年限应合并计入被答辩人单位的工作年限，故被答辩人在诉状中强调“被告在原告处仅工作不到两年”，不足以改变以15.5个月计算给付经济补偿的事实。2、被答辩人单位领导向答辩人当面表述让答辩人回家休息，休息期间一切公司福利及工资待遇不变，且答辩人是在2019年3月7日收到原告正式《通知》后才回家，此后的工资待遇也是按照领导承诺及书面《通知》的精神全额发放，被答辩人在诉状中强调所谓的证据伪造，缺乏相应的证据支持。淮南市中级法院（2020）皖04民特2号民事裁定书对被答辩人所称证据伪造的观点同样不予认可。3、单从被答辩人提交仲裁委的工资发放资料即可见，被答辩人于2019年9月2日发放2019年5月份员工工资；9月12日发放2019年6月份员工工资；9月23日发放答辩人7月份和8月份“生活费”各966元。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款及第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被答辩人在诉状中强调“是自己单方要求解除合同不想上班，原告无义务支付经济补偿金”的观点不成立。综上，答辩人认为（2019）淮劳人仲案字第63-1号仲裁裁决书裁判依据充分，适用法律正确，被答辩人诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的原告的营业执照复印件、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，被告提交的被告身份证复印件），本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院确认如下： 1、原告提交的（2019）淮劳人仲案字第63-1号仲裁裁决书及送达回证，证明被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，在法定期间内提起诉讼；被告单方提出的解除劳动关系，原告无义务支付经济补偿金。被告对该组证据的真实性无异议，对原告证明观点一没有异议，对证明观点二有异议，认为：该裁决能体现原告对被告当时提交的档案移交清单的真实性无异议，被告是从南澳公司移交原告公司，工龄计算原告当时没有异议；原告当时提交的两份说明，其书写的格式与向被告发出的通知是一样的，既无领导签字也无经办人签字。经审查，本院对该组证据的真实性予以确认。 2、原告提交考勤明细一份、光盘一张，证明被告在原告公司上班的最后一日为2019年3月7日，之后不再上班。被告认为：该证据真实性请法庭核实，被告在2019年3月7日之后，没有按时打卡上班是认可的，是按照原告的通知，不要去上班，而且期间工资和福利不变。经审查，本院对该组证据予以确认。 3、原告提交劳动合同一份，证明原告与被告签订劳动合同的情况，被告是从2017年7月才到被告公司上班，合同期满后续签至2019年7月2日。被告对合同真实性无异，但认为：被告在和原告建立劳动合同之前是南澳公司员工，是南澳公司移交至原告公司，有正常的移交手续，计算工龄时应累计计算。2019年7月2日后，双方形成了事实上的无固定期限劳动合同，原告在正常发放各项待遇。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。 4、原告提交关于工资迟延发放的说明，证明公司并非恶意拖欠被告工资，不应支付经济补偿金。被告对该份证据的三性均有异议，认为：该说明是原告单方面的陈述，不具有证据特征，原告解释的理由，不足以抗辩用人单位不足额及时发放工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，不需要考虑原告的主观状态。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。 5、被告提交的档案移交清单，证明被告系2017年7月13日由南澳地毯公司移交至德尔思公司，计算经济补偿金的工作年限应连续计算。原告认为：真实性由法院核实，该移交清单只有南澳公司公章；对证明观点有异议，该证据不能确认被告去新单位上班的原因，不能证明并非被告个人原因从原单位离职，再到新单位上班；对计算经济补偿金的工作年限应连续计算有异议，应当是非因劳动者个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限也连续计算。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。 6、被告提交的通知一份，证明原告书面通知被告回家休息，但公司福利及工资待遇保持不变。原告对该份证据的真实性有异议，认为：该证据是伪造，申请法庭鉴定是否伪造公章，或者在空白处盖公章后，再打印的通知，该通知明显加重了原告公司的义务。经审查，本院认为：淮南市中级人民法院（2020）皖04民特2号民事裁定书认定原告提出该《通知》系伪造的说法不能成立，原告申请当庭提出对该《通知》进行鉴定，未能在举证期限内提出，故本院对该份证据的真实性予以确认。 7、被告提交的银行流水单、回单、工资表，证明：原告长期未及时足额发放工资，在劳动者提出解除合同时，用人单位依法应承担经济补偿的责任；原告在2019年3月7日被告已在家休息的情况下，继续按原工资福利待遇发放至2019年6月，由此印证《通知》的真实性。原告对该证据的真实性无异议，对证明观点有异议，认为：原告之所以未能及时足额发放工资并非有意拖欠，是经营出现困难；合同期限内向原告发放工资是正常情况，并不能证明该《通知》的真实性。经审查，本院对该组证据真实性予以确认。 8、被告提交的（2019）淮劳人仲案字第63-2号、（2020）皖04民特2号民事裁定书，证明被告申请支付拖欠劳动报酬的仲裁申请得到仲裁庭的支持，原告申请撤销仲裁裁决被驳回，由此证实本案原告没有足额发放工资待遇，同样应当支付经济补偿；该裁决书明确证明原告提出《通知》系伪造的观点被生效判决所否定。原告对该证据的真实性无异议，认为：《通知》是否是伪造需要专业的鉴定才能确定，我们向法院提交了申请。经审查，本院对该份证据的真实性予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实：原告于2004年7月在案外人安徽南澳地毯有限公司参加工作。2017年7月1日，原告与被告签订劳动合同，2017年7月13日，安徽南澳地毯有限公司将包括被告在内的33人档案移交至原告处。2019年3月7日，原告给被告出具一份《通知》，该通知内容为“由于公司经营变动，现通知吴建同志在家休息，在休息期间一切公司福利及工资待遇保持原有不变，一切正常发放，上班期间及工作安排等候公司通知。”后被告在家休息，不再前往原告处上班，原告于2019年9月向申请人发放2019年5月份工资5678.94元和2019年6月份工资5672.05元，并以生活费的名义发放7月份和8月份各966元。后被告以原告未能及时足额支付劳动报酬，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付经济补偿金105345元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出（2019）淮劳人仲案字第63-1号仲裁裁决书，裁决：确认被告和原告劳动关系解除；原告支付被告经济补偿94240元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，形成本案。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。我国劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2019年9月向被告发放2019年5月份和2019年6月份工资，并以生活费的名义发放了1923元，存在未及时足额发放劳动报酬的情形，被告因此申请解除原、被告之间的劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中，安徽南澳地毯有限公司与原告是两个独立的法人，原告的经营场所在安徽南澳地毯有限公司厂区内，两者有合作关系，被告因两家公司合作被安徽南澳地毯公司移交到原告处，原告同意接收，被告存在非因劳动者原因被安排到新用人单位的情形，且安徽南澳地毯有限公司也未向被告支付经济补偿金，被告在安徽南澳地毯有限公司的工作年限应当合并计算为在原告处的工作年限。根据被告的工作年限，应计算15.5个月的经济补偿，（2019）淮劳人仲案字第63-1号裁决书，认定被告15.5个月的经济补偿为94240元，原、被均未对该计算标准和数额提出异议，本院对该数额予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽德尔思地毯有限公司与被告吴建劳动关系解除； 二、原告安徽德尔思地毯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴建经济补偿金94240元； 三、驳回原告安徽德尔思地毯有限公司其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽德尔思地毯有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  王淳东 二〇二〇年三月二十六日 书记员  朱冠永 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律。行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设立是市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。