辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0103民初16520号 原告：吕佳妮，女，1984年9月13日出生，汉族，住址沈阳市大东区。 被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。 法定代表人：王杨，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周子滨，该公司员工。 被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地：沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。 法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘虎，该公司员工。 原告吕佳妮与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司、沈阳易才人力资源顾问有限公司劳动争议一案，本于2018年10月23日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员谢建华、王斐组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕佳妮，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司的委托诉讼代理人周子滨，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吕佳妮向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告为原告办理失业保险，领取失业保险金；2、请求法院依法判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金31384.96元；3、请求法院依法判令被告未支付2017年至2018年末休年假工资5349.7元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由，2013年5月27日在被告处入职，先后签订3分劳动合同，最后一份期限至2019年5月26日，任事业部客户经理。基本工资为每月1640元，绩效工资每月410元。2017年至2018年未休年假。2018年9月26日，被告突然通知原告解除劳动合同。现原告为维护自己的合法权益，诉至贵院。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司辩称，原告陈述属实，诉讼请求同意调解。 被告沈阳易才人力资源顾问有限公司辩称，一、沈阳易才公司之关联公司北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称“北京易才公司”）与被告一信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称“信和汇金公司”）于2013年11月1日签署《委托服务合同》，约定北京易才公司及关联公司或授权公司受被告一信和汇金公司之托在全国范围内依照被告一信和汇金公司报增、减员的指示为其员工吕佳妮提供代缴社会保险服务，与信和汇金公司的员工不发生任何劳动关系。因被告一信和汇金公司指示在沈阳为其员工吕佳妮缴纳社会保险，故依照被告一信和汇金公司的指示及上述《委托服务合同》的约定，原告吕佳妮的社会保险由北京易才公司的关联公司沈阳易才公司提供代缴服务。因此沈阳易才公司只是受被告一信和汇金公司的委托为原告吕佳妮提供社会保险代缴服务的代理人，不是原告吕佳妮的用人单位，与原告吕佳妮之间不存在劳动关系。 二、2018年10月10日被告一信和汇金公司对接人梁庭诺通过电子邮件的方式向北京易才公司指示为原告吕佳妮以主动辞职的方式操作社会保险减员，随后北京易才公司工作人员魏迎依照被告一信和汇金公司的指示通过易才客服服务系统向沈阳易才公司指示对原告吕佳妮按照主动辞职的方式操作社会保险减员。可见，在此操作上沈阳易才公司没有过错，同时主动辞职不符合领取失业金的条件，并且为符合条件的员工申领失业金是员工用人单位的法定义务，而沈阳易才公司只是受被告一信和汇金公司的委托为原告吕佳妮代缴社会保险的代理人，不是原告吕佳妮的用人单位，即原告吕佳妮是否符合领取失业条件，谁有责任为其申请失业金待遇，均与沈阳易才公司无关。因此原告吕佳妮的第一项诉讼请求向沈阳易才公司主张于法无据，法院应依法予以驳回。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”，而沈阳易才公司与原告吕佳妮之间并不存在劳动关系，沈阳易才公司只是接受被告一信和汇金公司的委托为其员工吕佳妮提供代缴社会保险服务的代理人，不是原告吕佳妮的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人，原告吕佳妮的各项诉讼请求均应向其用人单位（即被告一信和汇金公司）主张，而与沈阳易才公司无关。 四、原告吕佳妮在《起诉状》中的事实与理由部分已经确认了其入职到被告一信和汇金公司处工作，担任客户经理职务，与被告一信和汇金公司签订《劳动合同》，由被告一信和汇金公司向其支付劳动报酬等事实，显然原告吕佳妮对其与被告一信和汇金公司之间存在劳动关系，被告一信和汇金公司是其用人单位的事实已经构成了法律上的自认，因此原告吕佳妮的全部诉讼请求应向其用人单位（即被告一信和汇金公司）主张，而与沈阳易才公司无关。 综上，原告吕佳妮的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关，恳请贵院依法驳回原告吕佳妮对沈阳易才公司的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、解除劳动合同通知书、工资表、考勤表、考核内容、委托服务合同、确认函、请假申请表、企业信用信息公示报告、关联公司证明、社保减员电子邮件及附件减员表、易才客服服务系统截图等证据。 本院根据当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（甲方）与北京智联易才人力资源顾问有限公司（乙方）于2013年11月1日签订委托服务合同，就甲方委托乙方提供人事服务事宜进行约定，约定由甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任。乙方代办社会保险服务等。合同期限自2013年11月1日至2014年10月31日，本合同到期前，双方若对合续延无异议，合同有效期则自动延长1年，依此类推。北京易才人力资源顾问有限公司系沈阳易才人力资源顾问有限公司的关联公司。 原告吕佳妮系信和汇金信息咨询（北京）有限公司员工，2013年5月入职被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司，2016年5月27日原告与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司续签劳动合同一份，约定固定期限至2019年5月26日。在职期间，原告担任汇金事业部客户经理岗位工作，工作地点为辽宁省，约定工资试用期基本工资1640元/月，绩效工资410元/月。2018年9月，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司为原告吕佳妮实发工资合计2037.96元。2018年9月26日，被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司通知原告解除劳动合同，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年10月22日向原告出具沈河劳人仲不字[2018]2026号不予受理通知书。原告于2018年10月23日起诉来院。 另查，原告吕佳妮2017年9月至2018年8月平均工资为3884.28元。（2292.82元+2132.39元+2384.01元+4316.31元+3453.19元+3482.91元+11238.85元+5451.94元+3421.78元+4231.4元+2021.37元+2184.35元）÷12个月＝3884.28元。 本院认为，原告与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司存在劳动关系，而被告沈阳易才人力资源顾问有限公司仅系受被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司的委托代其为员工缴纳社会保险，原告主张的合理诉求应由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司承担给付义务。 关于原告吕佳妮要求被告为原告办理失业保险，领取失业保险金的诉求。被告沈阳易才人力资源顾问有限公司系按照被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司指示对原告吕佳妮按照主动辞职的方式操作社会保险减员，导致原告吕佳妮无法申请失业金待遇。因被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司违法解除与原告吕佳妮的劳动关系，故原告吕佳妮应享受失业金待遇。鉴于被告沈阳易才人力资源顾问有限公司为原告吕佳妮代缴纳社会保险，故被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司应为原告吕佳妮办理失业保险手续。 关于原告吕佳妮要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31384.96元的诉求。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告解除劳动合同前有工资发放的十二月月平均工资为3884.28元，原告在被告处工作5年零4个月，解除劳动合同经济补偿金为3884.28元X5.5个月＝21363.54元。故被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司应向原告吕佳妮支付解除劳动合同经济补偿金21363.54元。 关于原告吕佳妮要求被告支付未休年休假工资5349.7元的诉求。对原告主张的2017年度未休年休假工资，原告主张年休假天数为5天，本院予以支持。被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司应向原告吕佳妮支付2017年度未休年休假工资1278.8元。{（2292.82元+2132.39元+2384.01元+4316.31元）÷4个月＝2781.38元}÷21.75天X5天X2倍＝1278.8元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力后十日内为原告吕佳妮办理员工失业保险手续； 二、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告吕佳妮解除劳动合同经济补偿金21363.54元； 三、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告吕佳妮2017年至2018年末休年假工资1278.8元； 四、驳回原告吕佳妮的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  张宏力 人民陪审员  谢建华 人民陪审员  王 斐 二〇二〇年三月二十七日 书 记 员  王昕莫 本案判决所依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。