江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终89号上诉人（原告原告）：寇建鹏。被上诉人（原审被告）：罗盖特（中国）营养食品有限公司，住所地连云港市经济开发区宋跳工业区振兴路23号。法定代表人：DOMINIQUEBAUMANN，该公司董事长。委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。上诉人寇建鹏因与被上诉人罗某（中国）营养食品有限公司（以下简称罗某公司）劳动争议关系纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初1866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。寇建鹏上诉请求：撤销一审判决，重新判决。事实和理由：上诉人在2019年5月3日收到被上诉人于2019年4月28日以医疗期满不能胜任工作为由单方解除劳动关系，并支付了经济补偿和代通知金，因补偿数额不足，要求补足剩余差额。罗某公司答辩称，其虽然作出了解除劳动合同并支付了代通知金及经济补偿金，后因双方达成了新的合意，致解除劳动合同不再有效。上诉人持有的员工卡一张，在劳动关系存续期间具有打卡考勤及就餐功能，无支取功能，上诉人不能证明卡内余额。由于解除劳动合同无效，上诉人支付经济补偿金及代通知金的基础条件已经不存在，上诉人的诉求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。寇建鹏向一审法院提出诉讼请求：1、请求罗某公司向其支付单方解除劳动合同的经济补偿共计80665.34元（12个月平均工资6205.03元×12=74460.31元和一个月代通知金6205.03元）；2、请求罗某公司向其支付员工卡中的伙食费2300元；3、请求罗某公司给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费6205.03元×6=37230.16元；上述第一项、第二项和第三项请求金额共计120195.49元。鉴于之前罗某公司己付给寇建鹏经济补偿34046元，所以罗某公司还需向寇建鹏支付经济补偿86149.49元。（一审庭审中寇建鹏撤回第3项诉讼请求）一审法院认定事实：寇建鹏于2007年7月30日到罗某公司处工作，双方于2018年5月13日签订了无固定期限劳动合同，约定寇建鹏的职位为工艺操作班长，具体岗位为B3车间，任工艺操作班长。2017年12月4日起，寇建鹏累计休病假长达15个月，2019年4月寇建鹏要求返岗工作，2019年4月3日，寇建鹏声明称其因身体患腰间盘突出，长期治疗1年多后仍未康复，现回到原车间B3后，无法完成车间生产任务。罗某公司又安排寇建鹏到B5车间，但寇建鹏又于2019年4月22日声明称，经了解B5车间工作内容后，由于身体原因不能调去工作。2019年4月28日，罗某公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为寇建鹏的医疗期已届满，罗某公司提供的B3、B5车间工艺操作工岗位，寇建鹏仍不能胜任。罗某公司于2019年4月23日与寇建鹏就解除合同事宜进行协商，寇建鹏不接受罗某公司提供的解除合同补偿方案，拒绝办理解除劳动合同手续。经罗某公司与工会研究后，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，拟与寇建鹏解除劳动合同，并依法支付一个月代通知金和经济补偿，并通知寇建鹏即日起解除劳动合同，要求寇建鹏自收到该通知书两个工作日内到罗某公司处办理解除合同手续。该通告书于2019年5月2日寄出，寇建鹏于次日收悉。罗某公司于2019年5月5日向寇建鹏转账支付代通知金及经济补偿共34046元，寇建鹏于当日收到该款后，因不同意罗某公司单方解除劳动合同，至罗某公司处与人事部门协商，要求返回原岗位原职务工作。罗某公司经研究同意寇建鹏返岗，并于2019年5月7日，向寇建鹏下达《返岗通知书》，内容为，因寇建鹏不接受罗某公司单方解除的决定，并向罗某公司HR提出要求恢复生产工艺操作班长职位的诉求，经研究决定，接受寇建鹏提出的诉求，同时撤销2019年5月2日寄出的解除合同通知，并要求寇建鹏在接到该通知后2个工作日内返回合同约定的岗位报到，若在限期内不能返岗，罗某公司将按内部相关规定给予处理。寇建鹏收到《返岗通知书》后未返岗。2019年5月15日，寇建鹏以罗某公司2019年4月28日作出的《解除劳动合同通知书》作为事实依据，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求罗某公司向寇建鹏支付违法解除劳动关系的赔偿金87096元，该委于2019年7月18日作出连劳某案字（2019）第361号仲裁裁决书，认定寇建鹏自收到《返岗通知书》之日起，2019年4月28日的《解除劳动合同通知书》不再有效，对寇建鹏的仲裁请求不予支持。寇建鹏不服向一审法院起诉，后又于2019年8月23日撤回起诉，该仲裁裁决已生效。寇建鹏再次以罗某公司2019年4月28日作出的《解除劳动合同通知书》作为依据向市仲裁委申请仲裁，1、要求罗某公司向寇建鹏支付单方解除劳动合同的经济补偿和代通知金80665.34元；2、罗某公司支付寇建鹏员工卡中的伙食费2300元；3、罗某公司支付寇建鹏医疗补助费37230.16元。三项共计120195.49元，扣除罗某公司已支付的34046元，罗某公司还应支付86149.49元。该委于2019年9月25日作出连劳某案字（2019）第629-1、629-2号仲裁裁决书，裁定对寇建鹏主张的经济补偿和代通知金不予支持；对寇建鹏主张的伙食费、医疗补助费不予支持。寇建鹏不服该裁决，向一审法院起诉。寇建鹏持有罗某公司处的员工卡一张，该卡具有打考勤及在食堂消费就餐功能，无支取提现功能。寇建鹏也未提供证据证明该卡内的余额。另查明，2019年5月17日，罗某公司以寇建鹏在收到返岗通知书后一直未到公司报到，已连续无故旷工3天以上，依据《2017版员工手册》第十章的相关规定，解除与寇建鹏的劳动合同。一审法院认为，寇建鹏基于罗某公司2019年4月28日作出的解除劳动合同通知书向罗某公司主张经济补偿和代通知金，但该解除劳动合同通知书已经生效的（2019）第361号仲裁裁决书认定自寇建鹏收到《返岗通知书》之日起不再有效。因此，寇建鹏主张权利的事实基础已经不存在，故寇建鹏的这一诉讼主张不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据上述规定，本案中寇建鹏主张罗某公司应支付员工卡中的伙食费2300元，但未提供有效的证据予以证明，对寇建鹏的该项请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回寇建鹏的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由寇建鹏承担。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，上诉人在收到罗某公司于2019年4月28日作出的解除劳动合同通知并收到公司支付的代通知金和经济补偿金34046元，其又向被上诉人罗某公司提出返岗的要求，经双方协商一致，被上诉人同意上诉人的返岗请求，作出《返岗通知书》并送达寇建鹏。该通知书决定：接受寇建鹏提出恢复合同签订工作岗位的职务的要求。并撤销已经作出的解除合同的通知，还告知在接到通知的二个工作日内到合同约定的工作岗位报到。因上诉人在接到返岗通知后并未按被上诉人要求的时间到岗位报到，被上诉人即以上诉人连续旷工三日为由，又解除了与上诉人之间的劳动合同。在此过程中，第一次解除劳动合同因双方协商一致继续履行劳动合同而致该解除合同无效，且生效的仲裁裁决也认定，寇建鹏自收到《返岗通知书》之日起罗某公司于2019年4月28日作出的解除劳动合同通知不再有效。现上诉人基于该解除合同基础之上诉求给付经济补偿金的差额已无基础。一审法院判决不予支持，符合法律规定。一审判决对上诉人其他诉求的处理符合法律规定。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人寇建鹏负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 宋建霞审 判 员 李翠玲审 判 员 戴立国二〇二〇年三月二十三日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。