四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12499号 原告：袁莉梅，女，汉族，1996年2月14日出生，住四川省南江县。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能。职务：总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：李智灵，女，系公司员工。 被告：东莞创沃信息技术有限公司，住所地：东莞市南城街道篁村社区宏远路8号楼5楼586号。 法定代表人：余细花。 原告袁莉梅与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加东莞创沃信息技术有限公司（以下简称东莞创沃公司）为被告参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁莉梅、被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，均到庭参加了诉讼。被告东莞创沃公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告袁莉梅向本院提起诉讼，请求法院判令智唯易才公司：1.支付2019年3月至4月工资10850元；2.支付个人赔偿金5076.2元。事实及理由：袁莉梅于2018年11月1日进入智唯易才公司从事招商工作，工资标准为5076.2元。智唯易才公司一直拖欠袁莉梅2019年3月和4月工资，无故拖欠工资已长达三个月，现已严重影响到袁莉梅的生活水平以及生活日常开支。故请求法院判定智唯易才公司向袁莉梅发放3月工资3450元，4月工资7400元。因智唯易才公司无故拖欠袁莉梅工资已经严重侵犯袁莉梅的合法权益，故申请智唯易才公司向袁莉梅支付一个月的平均工资5076.2元作为个人补偿金。袁莉梅为维护自身合法利益，故起诉至法院。 被告智唯易才公司辩称，1.关于支付工资，智唯易才公司认为不应当支付工资。袁莉梅应该提供考勤材料证明2019年3月到4月为东莞创沃公司提供劳动。合同约定工资为1780元/月，袁莉梅主张的工资标准智唯易才公司并不知晓，双方没有进行任何约定，与智唯易才公司无关。其余部分的工资与东莞创沃公司有关，根据《劳动合同法》第62条的相关规定，应当由东莞创沃公司承担责任，不应当由智唯易才公司承担。劳动合同约定工资以外的费用员工应当提交证据证明法律依据发放的标准，否则不应当成立。2.袁莉梅于2018年11月1日入职智唯易才公司，建立了劳动关系，工作年限应当按这个时间来计算，工资的基数应当按照劳动合同的约定1780元/月计算，其余的与智唯易才公司无关。3.袁莉梅主张的赔偿金没有法律依据不属于法律应当支持的范畴。 被告东莞创沃公司无辩称。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月1日，袁莉梅与智唯易才签订《派遣员工劳动合同书》，合同约定的期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止，智唯易才公司派遣袁莉梅至东莞创沃公司工作3年，袁莉梅工资每月1780元，由东莞创沃公司向袁莉梅支付工资，且东莞创沃公司可根据袁莉梅的工作岗位、工作表现和经营状况对其工资进行调整。同日，袁莉梅还签署《派遣员工确认书》载明本人已阅读并理解易才公司各项规章制度的全部内容。 银行交易明细载明袁莉梅实发工资：2018年11月7446.38元、12月3637.03元、2019年1月2496.28元、2月2558.11元。东莞创沃公司以银行转账的方式向其支付工资，2019年3月之后，东莞创沃公司未再向袁莉梅发放工资。 结合袁莉梅2019年1月至2月期间的实发工资，袁莉梅2019年平均工资为2527.20元［（2496.28元+2558.11元）÷2月］。袁莉梅主张支付其2019年3月工资3450元、4月工资7400元以及因单位未提前30天通知解除劳动合同应支付一个个月工资5076.2元作为赔偿金。 袁莉梅个人归属和奖金明细显示，2019年3月，袁莉梅奖金绩效1050元（首单开单奖600元+首单提成350元+东莞展会798邀约奖100元）。智唯易才公司对此不予认可。 2019年4月8日，东莞创沃公司向袁莉梅发送邮件《2019年3月考勤明细表》载明，袁莉梅应到31天，实到31天。 2019年5月9日，东莞创沃公司向袁莉梅发送邮件《2019年4月考勤明细表》载明，袁莉梅应到30天，实到30天。 2019年4月29日，智唯易才公司向袁莉梅发送《劳务派遣员工撤回通知书》，告知袁莉梅因其用工单位东莞创沃公司出现违约行为，经智唯易才公司多次告知、主张及要求纠正，仍未有效改正其违约行为，自2019年4月29日起袁莉梅无需再向用工单位提供劳动，并在收到通知后待岗。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给袁莉梅。其中邮寄到四川省成都市高新区南城都汇4期2101的邮件，签收状态为收件人拒收。邮寄到四川省南江县的邮件，签收状态为本人拒收。 2019年5月5日，智唯易才公司向袁莉梅发送《返岗通知书》，告知袁莉梅因东莞创沃公司拖欠智唯易才公司款项，导致双方合作关系终止，袁莉梅岗位已不复存在；智唯易才公司于2019年4月29日向袁莉梅邮寄了《劳务派遣员工撤回通知书》,通知其于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排及考勤；截止今日，袁莉梅在无假条也无特殊情况报备的情况下仍未到公司报到，现再次通知在收到此次快递次日起到智唯易才公司接受考勤并提交未到岗期间的请假手续，若需要休带薪年休假请走休假流程申请休假；如逾期未到公司接受考勤，也没有办理休假手续，公司将视为旷工；旷工3日（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司将解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知邮寄给袁莉梅。其中邮寄到四川省成都市高新区南城都汇4期2101的邮件，签收状态为拒收。邮寄到四川省南江县的邮件，签收状态为本人拒收。 2019年5月10日，智唯易才公司向袁莉梅发送《解除劳动合同通知书》，告知其因其未按照《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间报到，亦未按照《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月10日下午6时，袁莉梅未履行待岗报到手续，已经累计旷工3日以上，根据公司规章制度，公司作为用人单位通知袁莉梅于2019年5月10日解除劳动合同。同日，智唯易才公司通过ＥＭＳ将该通知书邮寄给袁莉梅。其中邮寄到四川省成都市高新区南城都汇4期2101的邮件，签收状态为他人收。邮寄到四川省南江县的邮件，签收状态为本人拒收。 智唯易才公司派遣员工手册中载明旷工累计满2天，劳动合同解除，没有经济补偿金。 2019年5月22日，袁莉梅以智唯易才公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求智唯易才公司支付：1.3月至4月份工资10850元；2.因拖欠3、4月份工资，严重影响生活和工作，应向袁莉梅支付个人赔偿金5076.20元（5076.20元/月×1月）。2019年7月23日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知袁莉梅其仲裁申请未作出仲裁裁决，其可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。袁莉梅遂起诉至本院。 审理中,本院依法追加东莞创沃公司为本案被告后，袁莉梅仍只是主张智唯易才公司承担责任。 上述事实，有派遣员工劳动合同书、易才派遣员工手册、派遣员工确认书、银行流水、个人归属和奖金明细、考勤核对明细表、劳务派遣员工撤回通知书、邮单、返岗通知书、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，袁莉梅依据所签合同经智唯易才公司派遣至东莞创沃公司工作，应当认定智唯易才公司与袁莉梅双方建立劳动关系。智唯易才公司是袁莉梅的用人单位，东莞创沃公司是袁莉梅的用工单位。 一、关于工资。因东莞创沃公司出现经营困难等状况，未向袁莉梅发放2019年3月与4月的工资，因当事人未举出已经发放该期间工资依据，故对袁莉梅主张发放其2019年3月与4月的工资，本院予以支持。结合袁莉梅已发放的工资明细载明其2019年1月、2月工资金额，应当认定袁莉梅月工资由基本工资2527.20元及提成构成，提成工资非固定工资。袁莉梅提供2019年3月个人归属和奖金明细载明奖金绩效合计1050元，具有客观性，对其主张2019年3月的提成1050元，本院予以支持。结合袁莉梅主张其2019年3月工资合计3450元，本院予以支持。 袁莉梅主张2019年4月也存在有提成的情况，但依据不足，对于其主张2019年4月的提成，本院不予支持。故袁莉梅2019年4月工资为2527.20元。 综上，袁莉梅2019年3月、4月共计应获取劳动报酬为5977.20元（3450元+2527.20元）。 二、关于袁莉梅主张因单位未提前30天通知解除劳动合同应支付一个月工资5076.2元作为赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”符合上述情况的可由单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但智唯易才公司系因袁莉梅未到单位属于旷工而解除劳动合同，故袁莉梅该主张缺乏依据，对其主张支付一个月工资5076.2元作为赔偿金，本院不予支持。 三、责任承担。劳务派遣合同中，用工单位、用人单位应当对尚欠劳动者工资等费用承担连带责任，但本案中袁莉梅仅主张智唯易才公司承担责任，属于对其权利自行处分，对此本院予以确认。故智唯易才公司应当支付袁莉梅2019年3月、4月劳动报酬5977.20元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向袁莉梅支付2019年3月、4月工资共计5977.20元； 二、驳回袁莉梅的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费200元，合计210元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都东莞创沃信息技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  李拥军 人民陪审员  王琳琳 人民陪审员  侯 波 二〇二〇年三月十日 书 记 员  何韵琴