浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0282民初91号 原告：慈溪开发内科门诊部。 主要负责人：潘能芬。 委托诉讼代理人：崔东华。 委托诉讼代理人：张乙凯。 被告：倪鹏。 原告慈溪开发内科门诊部（以下简称开发门诊部）诉被告倪鹏劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于同年3月12日公开开庭进行了审理。原告开发门诊部的委托诉讼代理人崔东华、被告倪鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告开发门诊部向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付休息日的加班费88821.60元。事实和理由：被告在原告工作期间，原告从未安排其进行加班，被告无加班事实。原告从未对包括被告在内的员工进行过考勤，被告提供的所谓的出勤记录系被告自行打印，利用在原告工作期间的便利，偷盖原告公章，专用于虚假诉讼或恶意诉讼。即使被告存在加班事实，原告亦无需向其支付加班费用。根据被告入职时，双方的约定，无论被告是否请假、加班，原告是否经营正常，均依照11500元支付计算补足工资，原告所支付的工资中已经包含了加班费以及其他补贴，该款项在发放工资时已经由被告签字确认，无需再进行重复支付。原告认为被告系恶意诉讼或诉讼诈骗，本案应当中止审理，移交公安部门进行立案处理。被告近年来采用工作期间利用职务便利偷盖印章等相同手段，已经先后向隆林现代医院、册亨县妇幼保健院等多家医疗机构提起诉讼要求支付所谓的双倍工资、加班费等，受害者所提意见均集中在私自加盖印章，工资系事先约定等抗辩理由，包括原告在内均进行了报案处理。原告认为，劳动者所享有的权利应当保障，但是有关部门也应当一视同仁打击一些采用不正当手段，以所谓维权为名滋扰用人单位正常生产经营的恶意诉讼、虚假诉讼。另依据被告领取的工资11500元以及节假日加班费或休息日加班费，若该事实存在，原告作为被告的用人单位，存在着为被告代扣代缴个税的法律义务，应当代扣代缴的个税部分应当予以扣除。经原告向税务机关部门询问，被告每月需缴纳4000元左右的个人所得税。 被告倪鹏答辩称：被告在工作期间认真工作，一切都是按照用人单位的要求来进行的，劳动仲裁和一、二审法院判决【指（2018）浙0282民初11412号案件的一、二审判决】都是支持被告请求的，原告陈述被告私盖公章的情况系造谣。1.原告单位是有全方位的监控录像的，被告找原告盖章证明加班事实时也有录像的。被告在仲裁时一直要求原告提供录像，但原告一直没有提供。2.原告称其从没对员工进行考勤，但原告在上一个案子的一审过程中，提供了考勤记录，提供的考勤表是前后矛盾的。3.被告辞职时要求原告出具工资清单，写明基本工资是11500元。双方谈好基本工资11500元是按照国家规定的工作时间完成工作就有11500元。被告到公安机关去办居住证时，公安机关要求用人单位出具用工证明，工资证明是原告在2018年6月1日出具的。7月1日，原告与被告解除劳动关系时所出具的证明也载明基本工资为11500元。所有的证据都可以证明为基本工资。工资是由基本工资和绩效工资、加班费组成的。所以，基本工资是不包括加班费的。4.原告的办公室门口写着闲人免进，说明公章不是随便什么人都可以盖的。如果有员工擅自盖公章，原告为什么不报警，为什么不提供监控？所以原告的陈述都是虚假的。5.被告工作30年，共有十几家单位，只有两三家单位不缴纳社保。原告有错在先，恶意伤人，伪造证据。被告是依法维护自身权利的。6.被告在庭审中提供的微信聊天记录【指（2018）浙0282民初11412号案件】可以证明11500元是税后工资，税费都应由用人单位缴纳。 原告为证明己方的诉讼主张成立，向本院提供如下证据： A1.仲裁裁决书、送达回执，拟证明原告与被告劳动争议一案经过仲裁裁决，符合起诉条件的事实。 A2.领款凭证四份，拟证明原告与被告约定每月工资包括加班费的事实。 被告为证明己方的诉讼主张成立，向本院提供如下证据： B1.领款凭证及领款时的照片九份，拟证明原告提供的领款凭证括号里的项目是原告后加的，被告在会计室领款时所拍的照片中并无上述内容，原告提供的证据虚假的事实。 B2.在（2018）浙0282民初11412号案件中提供的工资证明、解除劳动关系通知书、工资单各一份，拟证明被告的基本工资是11500元，没有加班费、社保以及被告出勤天数的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据A1无异议，对原告提供的证据A2签名真实性无异议，对领款凭证括号里的项目有异议，并提供了证据B1作为反驳证据。原告对被告提供的证据B1无异议，并确认证据A2括号里的内容系其会计在付款后第二个月做账时添加的且添加后未告知被告。原告对证据B2中原告的印章真实性无异议，但认为印章并非原告经营者所加盖，而是被告利用工作便利自行打印、私自加盖的。被告陈述2018年6月1日的工资证明是用来办理相关证件不符合逻辑，其在慈溪居住并非是从2018年6月1日开始的，也不需要查明或证实工资是多少，不存在向公安机关提供工资证明来办理。原告从未与被告解除劳动关系，也没有中医科承包经营的事实，解除劳动关系通知书中也没有任何其他使用的地方。被告在仲裁和庭审时多次自述“被告辞职时”，实际情况是被告在原告处工作满一年，能够通过相应的诉讼程序实现不法利益最大化，主动进行的离职。对证据B2上原告公章是否为原告经营者所加盖申请对原告经营者潘能芬和被告倪鹏进行测谎，并将测谎结果作为事实认定依据。 经审查，本院对上述证据认证意见如下：证据A1、B1具有真实性、合法性且与本案具有关联性，对其证明力本院予以确认。证据A2与证据B1相比，原告在括号中添加的工资构成系原告事后自行添加未告知过被告，其未提供证明佐证其添加内容的真实性，对其证明力本院不予确认。证据B2系被告在（2018）浙0282民初11412号案件中提供的证据，其证明力及其记载的内容已由生效判决书【慈溪市人民法院（2018）浙0282民初11412号民事判决书、宁波市中级人民法院（2019）浙02民终2440号民事判决书】予以确认，原告对生效法律文书认定的证据和事实有异议，并原告申请对该证据的“经手人”，即原告经营者潘能芬和被告倪鹏进行测谎，并将测谎结果作为事实认定依据。被告倪鹏庭审中同意进行测谎，但认为需要对（2018）浙0282民初11412号案件中原告提供的两个证人、原告的会计一起进行测谎。后被告倪鹏又以该事实已由生效裁判文书确认，无需再次证明，原告要求测谎是故意拖延时间为由不同意测谎。因采取测谎手段须遵从自愿原则，被告倪鹏不同意测谎，本院不再委托测谎机构对倪鹏实施测谎。至于是否有必要对原告经营者潘能芬进行单独测谎，本院认为测谎结论并非鉴定意见仅能作为认定案件事实技术咨询参考，在被告未承诺自愿接受本次测谎结果，原告又未提供其他反驳证据推翻生效裁判文书确认的证据及事实的情况下，进行测谎缺乏必要性，本院对证据B2的证明力予以确认。 根据本院确认的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下： 被告是原告的员工，于2017年8月1日进入原告单位，从事中医师工作至2018年7月1日。2018年7月2日，被告就其与原告之间的劳动争议向仲裁委申请仲裁。因不服该仲裁裁决，被告于2018年10月8日向本院起诉，本院依法受理该案，案号（2018）浙0282民初11412号。在该案庭审过程中，被告提供了有原告盖章确认的工资证明、解除劳动关系通知书、工资单以及考勤表等证据，原告亦提供了考勤表作为证据。2019年5月8日，本院依法作出（2018）浙0282民初11412号民事判决书，对被告提供的有原告盖章确认的工资证明、解除劳动关系通知书、工资单的证明力予以确认，对被告提供的考勤记录表的真实性因无原件核对不予确认，对原告提供的考勤表与工资单内容矛盾且未按本院要求提供被告在工作期间所开具的处方记录而不予认定。据此认定确认被告的基本工资11500元，2017年9月的出勤天数30天、同年10月出勤天数31天、同年11月出勤天数为30天、同年12月出勤天数为31天，2018年1月出勤天数31天、同年2月出勤天数24天、同年3月出勤天数31天、同年4月出勤天数30天、同年5月出勤天数31天、同年6月出勤天数30天，共计休息日加班84天。但对于被告主张的双休日加班工资以未经劳动仲裁为由在该案中未予处理。该判决书经宁波市中级人民法院二审予以维持，现已生效。2019年9月10日，被告向仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付2017年9月至2018年6月期间双休日安排加班却没有安排补休的加班费88821.60元。仲裁委于2019年11月27日作出浙慈溪劳人仲案（2019）858号仲裁裁决书，裁决原告支付被告休息日加班费88821.60元。原告不服，诉至本院。 另查明，被告在原告处工作期间，基本工资11500元均系以现金方式支付。原告在发放被告工资时未按月或者按次预扣预缴过税款，被告未缴纳过个人所得税。 本院认为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，依法应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告主张的休息日加班共计84天的事实已为人民法院发生法律效力的裁判所确认，原告提供的证据不足以推翻上述事实，本院予以确认。原告主张其从未对全体员工进行考勤与其在（2018）浙0282民初11412号案件中的陈述与举证情况矛盾，本院不予采信。原告称其每月发放给被告的11500元工资中包含了加班费及其他补贴依据不足，且与生效裁判文书认定事实矛盾，本院不予采信。原告主张被告涉嫌私盖印章进行恶意诉讼缺乏相应的依据，本院不予采信。原告要求判决原告无需向被告支付休息日的加班费88821.60元的诉请与生效判决确认事实矛盾，本院不予支持。根据被告的月工资情况，该期间的加班费为88821.60元，仲裁裁决结果符合法律规定，本院予以确认。原告主张如需支付加班工资，应当扣除由单位代扣的个人所得税后支付。本院经审查后认为，被告个人全年取得综合所得超过6万元的部分，应当依法缴纳个人所得税。原告作为被告个人所得税的扣缴义务人，应当按月或者按次预扣预缴税款。由于居民个人工资、薪金所得应缴纳的个人所得税金额依法系按纳税年度合并计算，本案中仅涉及休息日加班工资，被告的全年应纳税所得额在本案中无法确定。现原、被告之间的劳动关系已经解除，对于未扣缴的税款，依照《中华人民共和国个人所得税法》第十三条第二款之规定，应由作为纳税人的被告依法自行缴纳或由税务部门进行追缴。综上，对原告要求扣减个人所得税后支付加班工资的主张本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（六）项之规定，判决如下： 一、驳回原告慈溪开发内科门诊部的诉讼请求； 二、原告慈溪开发内科门诊部于本判决生效之日起十五日内支付被告倪鹏2017年9月至2018年6月期间双休日安排加班却没有安排补休的加班费88821.60元。 如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 张小玲 二〇二〇年三月十二日 法官助理朱婷婷 代书记员 俞培桦