湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终14027号上诉人（原审原告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。法定代表人：唐朝晖，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，女，1966年5月23日出生，汉族，住长沙市雨花区，系综合办员工。被上诉人（原审被告）：洪刚，男，1965年12月12日出生，汉族，住所地长沙市雨花区。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。上诉人长沙电机厂有限责任公司（以下简称长沙电机厂）因与被上诉人洪刚劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初7979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人长沙电机厂的委托诉讼代理人杨柳、被上诉人洪刚及委托诉讼代理人唐莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长沙电机厂上诉请求：请求撤销一审判决，改判长沙电机厂无需向洪刚支付工资差额1980元、赔偿金37265元、一次性伤残就业补助金15420元，判令洪刚承担本案诉讼费用。事实与理由：长沙电机厂和洪刚的劳动合同期限为无固定期限，且劳动合同尚在履行过程中，双方劳动合同无法继续履行系洪刚于2019年6月4日之后一直未来上班，鉴于此情况，长沙电机厂让用工单位于2019年6月14日对其发出敦促上班的函件，该邮件已由其本人签收。故劳动合同尚处于履行期间其一直依法履行劳动合同，故一审判决错误，请求撤销。洪刚辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决。一、长沙电机厂仅按长沙市最低工资标准支付洪刚4月、5月的工资违反劳动合同约定和法律规定，故公司应补发工资1980元。二、长沙电机厂单方面调整工作岗位，并且未足额支付工资、高温补贴，洪刚以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金37265元。三、洪刚在公司出因工受伤，被认定为工伤，构成伤残十级，公司应支付一次性伤残就业补助金15420元。长沙电机厂向一审法院起诉请求：1.长沙电机厂无须向洪刚支付工资差额1980元；2.长沙电机厂无须向洪刚支付经济补偿金37265元；3.长沙电机厂无须向洪刚支付一次性伤残就业补助金15420元；4.洪刚承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2004年12月29日，长沙电机厂与洪刚签订了《劳动合同书》，合同期限自2005年1月1日至2007年12月31日，约定洪刚担任电修岗位工作。后双方于2012年12月31日续订《劳动合同书》，合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日，约定洪刚从事转运岗位工作。2018年2月9日，长沙电机厂与洪刚签订无固定期限劳动合同，约定洪刚从事转运岗位工作，洪刚职位工资为2723元。另查明，洪刚于2016年因工负伤，并经长沙市人力资源和社会保障局被认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。长沙电机厂为洪刚缴纳了工伤保险。2017年至2018年期间，洪刚因腰椎间盘突出多次休病假治疗。还查明，2019年4月30日，长沙电机厂所属子公司湖南长电投电机有限责任公司发出员工内部调配函，将洪刚由综合部转运岗位调配至生产部装配钳工。2019年5月14日，洪刚向长沙电机厂负责人发送短信，称长沙电机厂在未与其协商的情况下将其调岗，因洪刚腰椎间盘突出多年，无法从事装配钳工工作，请领导再次安排。洪刚在2019年4月、5月均在原岗位考勤打卡，长沙电机厂以洪刚4月份为待岗、5月份未到新岗位上班为由，按长沙市最低工资标准支付洪刚2019年4月、5月工资。2019年6月4日，洪刚向长沙电机厂领导发出短信，称公司在2019年4月、5月单方调整其工作岗位，期间本人多次表达因身体原因不同意调岗，但公司坚持调岗并扣发部分工资，且公司多年未支付高温津贴，现提出解除劳动合同并要求公司支付相关补偿。再查明，洪刚就其与长沙电机厂的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出长劳仲案字（2019）第641号仲裁裁决书，裁决长沙电机厂支付洪刚工资差额1980元、经济补偿金37265元、一次性伤残就业补助金15420元，对洪刚提出的2005年至2018年的高温补贴、一次性工伤医疗补助金不予支持。长沙电机厂对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审庭审过程中，双方对洪刚离职前正常工作期间的月平均工资为2570元均无异议。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长沙电机厂于2019年4月30日向洪刚发出调岗通知，其主张洪刚在4月的工作状态为待岗无事实依据。长沙电机厂主张洪刚在5月份虽打卡考勤但未提供实际劳动，未提供证据予以证明，一审法院对该主张不予支持。现长沙电机厂仅按长沙市最低工资标准支付洪刚2019年4月、5月工资违反劳动合同约定，应当向其补足工资差额1980元（2570元/月×2-1580元/月×2）。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。长沙电机厂所属子公司将洪刚的工作岗位由转运岗调至装配班从事装配钳工，系对劳动者的工作内容和工作岗位做出的重大调整，应与洪刚协商一致。且洪刚因腰椎间盘突多次请假治疗，洪刚以长沙电机厂单方面调整工作岗位为由提出解除劳动合同，长沙电机厂应当向洪刚支付经济补偿37265元（2570元/月×14.5月）。劳动者因工受伤，应当享受工伤待遇。洪刚为工伤伤残十级，其提出解除劳动合同，长沙电机厂应当向洪刚支付一次性伤残就业补助金15420元（2570元/月×6月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定判决：一、长沙电机厂有限责任公司于判决生效后十日内向洪刚支付工资差额1980元；二、长沙电机厂有限责任公司于判决生效后十日内向洪刚支付经济补偿37265元；三、长沙电机厂有限责任公司于判决生效后十日内向洪刚支付一次性伤残就业补助金15420元；四、驳回长沙电机厂有限责任公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由长沙电机厂有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审查明：1、长沙电机厂（甲方）与洪刚（乙方）签订的劳动合同第二条约定：乙方工作地点（部门）为湖南省长沙市天心区新电路86号，乙方同意根据甲方生产、工作任务的需要，从事转运岗位工作，承担相应工作任务。经甲方全面告知及双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围，并且随着今后的发展将进一步不断扩大，在合同履行期间，乙方同意甲方根据生产、工作需要、经营方式调整，以及乙方工作绩效考核情况可以调整乙方的工作岗位和工作地点及薪酬待遇。2、洪刚实际工作地点为长沙电机厂下属湖南长电投电机有限责任公司。本院二审审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：长沙电机厂应否支付洪刚工资差额1980元、经济补偿37265元及一次性伤残就业补助金15420元。长沙电机厂主张双方劳动合同尚在履行期间，洪刚主张长沙电机厂单方调岗、扣发工资、未支付高温津贴等解除劳动合同，应支付相应款项。经审查，2019年6月4日，洪刚向长沙电机厂领导发送短信，以长沙电机厂单方调岗、扣发工资等为由通知解除双方的劳动关系。随后提起劳动仲裁要求支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。故虽然未到劳动合同期限，但洪刚已提出解除劳动关系，双方的劳动关系已实际解除。根据劳动合同约定洪刚的工作岗位为转运，调岗须经长沙电机厂的全面告知及双方充分协商。本案中，长沙电机厂及其下属单位在调整洪刚岗位时，未依约与洪刚协商一致，并扣发洪刚工资，洪刚以此为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应支付经济补偿。故一审判令长沙电机厂支付洪刚工资差额、经济补偿金及一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人长沙电机厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙电机厂有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 杨立平审判员 李兴艳二〇二〇年三月二十四日书记员 李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。