山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁15民终95号上诉人（原审原告）：姜渭庆，男，1962年10月23日出生，汉族，居民，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：贾明超，山东光岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东汇通纺织有限公司，住所地：山东省东阿县科技工业园。法定代表人：张令贵，经理。委托诉讼代理人：王成民，男，1961年10月10日出生，汉族，该公司办公室科员，住山东省东阿县。上诉人姜渭庆因与被上诉人山东汇通纺织有限公司（以下简称汇通纺织公司）劳动争议一案，不服山东省东阿县人民法院（2019）鲁1524民初2546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。姜渭庆上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在被上诉人处工作了16年多，一直兢兢业业。根据劳动合同法等相关法律规定，因被上诉人一直没有给上诉人缴纳除工伤保险外的基本社保，且一直拖欠上诉人的工资，违法安排上诉人长时间加班，上诉人提出了仲裁并向被上诉人提出了解除劳动合同，在2019年4月10日，经上诉人与被上诉人协商一致签订了《解除、终止劳动合同证明》，在签写《解除、终止劳动合同证明》时是被上诉人方出具的格式内容，也是被上诉人的工作人员填写的其上内容，特别是其中签写的F项是被上诉人工作人员所签，实际上是被上诉人出具的该证明，拿到仲裁庭让上诉人签写，实质是被上诉人提出解除劳动关系。上诉人根据《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除，被上诉人也同意解除并达成一致，且被上诉人提供了书面的证明让上诉人签写，根据签写的事实和过程应是被上诉人制作好一切内容提出的解除，双方是合法解除劳动关系，理应根据《劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金。汇通纺织公司辩称：上诉人所陈述的诉讼请求情况不属实。一、上诉人2019年3月28日以个人身体原因向我公司提出离职申请，经相关部门领导同意，当日办理了离职手续。二、2019年3月29日原告将我公司诉讼到东阿县劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付九级伤残的相关补助金，庭审期间我公司针对上诉人的请求进行了答辩，详细说明：没有及时申报支付九级伤残补助金的原因，主要是由上诉人个人行为导致。虽然上诉人2019年3月28日，以个人身体原因向我公司提出离职，并办理了离职手续，但没有办理解除终止劳动关系证明。根据工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位不能提出与伤残职工解除劳动关系，只有到劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动关系，用人单位才能依据规定办理解除与伤残职工的劳动关系，并申报支付相关待遇。2019年4月10日我公司根据上诉人要求领取九级伤残三个一次性补助金的请求，依据2019年3月28日上诉人以个人身体原因提出的离职申请，用劳动部门提供的解除终止劳动合同证明的文本，按照“F项双方协商一致，由劳动者提出解除”条款，办理了解除劳动合同的证明，双方当时签字、盖章生效，随后公司按规定向劳动局工伤科递交了申请领取九级伤残相关待遇的申报材料。综上所述，解除终止劳动合同证明是我公司在原告2019年3月28日提出离职申请要求解除终止劳动关系的情况下，按照相关规定与原告“以F项双方协商一致，由劳动者提出解除”这一条款，办理了解除终止劳动合同证明，原告提出解除终止劳动合同的目的是领取九级伤残的三个一次性补助金，请求法庭查清事实，依法驳回上诉人的诉讼请求，维护企业的合法权益。姜渭庆向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金46800元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2003年3月6日起在被告处工作，从事空调维修。工作期间，被告只给原告缴纳了工伤保险。2018年6月5日原告在单位维修织布车间空调时受伤。2018年12月原告伤情稳定后继续在被告处工作。2019年3月29日，原告以拖欠工资、工伤保险待遇为由，向东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠款项。2019年5月27日东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决汇通纺织公司给付姜渭庆一次性伤残补助金29041.47元、医疗补助金35021元、就业补助金42025.2元、伙食补助675元；拖欠的劳动报酬10327元。仲裁期间，2019年4月10日原被告签订了《解除、终止劳动合同证明》，解除原因为“双方协商一致，由劳动者提出解除”。2019年6月4日原告姜渭庆向山东省东阿县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以汇通纺织公司没有积极向其支付工伤保险待遇，要求汇通纺织公司支付经济补偿金46800元。2019年7月18日，山东省东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书，裁定不支持姜渭庆的请求。一审法院认为，2019年4月10日原被告签订的《解除、终止劳动合同证明》中载明的理由是“双方协商一致，由劳动者提出解除”。原告在审理中辩称是由于被告拖欠工资、未支付工伤待遇、未缴纳工伤以外的社会保险而解除合同；同时主张被告以不支付所欠款项胁迫原告签了解除劳动合同证明。但原告没有举证证明其上述辩称主张。在协商解除劳动合同之前，原告于2019年3月29日已经以拖欠工资、未支付工伤待遇为由提起劳动仲裁，原被告在仲裁期间协商解除了劳动合同，原告再主张被告以不支付相关费用对其胁迫是不成立的。原告在拖欠工资、未支付工伤待遇仲裁时未主张经济补偿金、并在审理期间协商解除了劳动合同，原告再以该理由要求补偿金不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。二审中，上诉人姜渭庆提交东阿县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，案号为东劳人仲案字[2019]第42号，拟证明被上诉人辩称的双方协商一致，上诉人提出解除，不是本案基本事实，因为就一次性补助和伙食补助拖欠的劳动报酬在2019年4月10日双方签订解除终止劳动合同证明时，并没有协商一致，反而是东阿县劳动人事仲裁委员会于2019年5月27日以裁决书的形式维护了上诉人的权益。且就被上诉人拖欠的加班工资、一次性经济补偿金、社保补缴年限、补缴基数、补缴时间，双方至今仍存在极大争议，上诉人除提起本案一次性经济补偿金外，尚有向人力资源和社会保障局要求被上诉人缴纳社保、发放加班工资等行政处理的要求，这更能证明2019年4月10日签订的书面证明仅仅是一个程序的形式，其中载明的双方协商一致，不是基本事实。被上诉人汇通纺织公司质证意见为：对裁决书无异议，但对上诉人要证明内容有异议。这份裁决主要是当事人要求公司支付三个一次性伤残补助金及住院期间的相关费用、伙食补贴、拖欠工资，不牵扯社保问题。二审中，被上诉人汇通纺织公司提交：1.汇通纺织公司离职申请表一份，拟证明2019年3月28日上诉人以个人身体原因为由向公司提出离职申请，要求解除劳动关系；2.工伤保险条例规定35、36、37条约定了职工因工致残被鉴定为一至十级伤残劳动关系处理的办法，拟证明解除劳动合同证明是依据条例第37条的规定；3.聊城市工伤职工领取一次性工伤医疗补助金申请表一份，拟证明上诉人为了领取一次性医疗补助金，本人自愿解除劳动关系。上诉人姜渭庆质证意见是：第一，对证据1真实性无异议，能证明上诉人因负有工伤，无法继续从事原工作岗位，但因调整岗位不成，基于身体原因提出解除劳动关系，就算是仅仅因身体原因，劳动者仍然可以提出解除劳动合同，符合劳动合同法第38条第六项，由该申请表可知是被上诉人单方制式的申请表，其上就三个一次性补助、拖欠的工资、一次性经济补偿金等内容均没有任何的选项和体现，也就是双方没有达成一致；第二，对证据2的真实性无异议，但是被上诉人存在未缴纳基本社保、拖欠劳动报酬、违法安排加班等情形，上诉人可以单方提出解除劳动合同，但2019年4月10日的证明上载明双方协商一致不是基本事实；第三，对证据3真实性无异议，但能证明双方已经终止了劳动关系，被上诉人理应支付经济补偿金，该证据仅是证明上诉人领取医疗补助的事实。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一审法院认定并无不当。姜渭庆与汇通纺织公司于2019年4月10日签订《解除、终止劳动合同证明》，该证明中载明解除劳动合同的原因系“双方协商一致，由劳动者提出解除”，该证明中有姜渭庆的签字。虽然姜渭庆主张其是受到胁迫所签订，但在其无证据证明的情况下，对该证明的证明效力，本院予以确认。另外，姜渭庆于2019年3月29日以汇通纺织公司拖欠工资、工伤保险待遇为由向东阿县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，东阿县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出了（2019）第42号仲裁裁决，《解除、终止劳动合同证明》系在仲裁审理期间签订。《解除、终止劳动合同证明》能够证明双方当事人是在协商之下解除的劳动合同，在劳动合同协商解除且经过仲裁之后，姜渭庆再以拖欠工资、未支付工伤保险待遇为由请求用人单位支付经济补偿金有所不当，不应得到支持。综上所述，姜渭庆的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姜渭庆负担。本判决为终审判决。审判长 石 鑫审判员 孔繁奎审判员 郭召勇二〇二〇年三月二十三日法官助理刘豪书记员郭静