文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1934号上诉人（原审原告）：秦菁鞠，女，1971年11月20日出生，汉族，居民，户籍地重庆市涪陵区委托诉讼代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆理想液化石油气实业有限公司，住所地重庆市九龙坡区法定代表人：黄锦勳，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓贻钊，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：蔡红志，国浩律师（重庆）事务所律师。上诉人秦菁鞠与被上诉人重庆理想液化石油气实业有限公司（以下简称理想石油气公司）劳动争议纠纷一案，不服涪陵区人民法院（2019）渝0102民初6244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人秦菁鞠及其委托诉讼代理人李强、被上诉人理想石油气公司委托诉讼代理人邓贻钊到庭参加询问。本案现已审理终结。秦菁鞠上诉请求：撤销原判，依法改判理想石油气公司支付其违法解除劳动合同赔偿金148478元，补发其医疗期病休工资97185.6元。事实和理由：1.上诉人于2018年1月13日突发疾病，被上诉人在上诉人身体条件无法达到复岗要求仍需治疗的情况下发出复岗通知，之后又利用自身优势强迫上诉人在意志不清醒的情况下签订解除劳动合同通知书，解除双方的劳动关系，系乘人之危；2.一审法院审理查明上诉人所患疾病为特殊疾病，医疗期限是24个月，根据相关法律规定，用人单位在规定的医疗期内不得与劳动者解除劳动合同，被上诉人的行为违反了法律规定，上诉人也不认可；3.上诉人的医疗期有24个月，被上诉人仅向上诉人支付了6个月的工资和社保金，尚有18个月的工资与社保金未支付，应按照规定全面履行义务。被上诉人理想石油气公司辩称，一审认定秦菁鞠医疗期为24个月错误，但一审认为双方解除劳动关系是协商一致解除，判决结果正确，请予维持。秦菁鞠向一审法院起诉请求：依法判决理想石油气公司支付其违法解除劳动合同赔偿金148478元，补发其医疗期病休工资97185.6元。一审法院认定事实：秦菁鞠于2013年1月25日到理想石油气公司从事销售工作，双方签订了为期10年的固定期限劳动合同，秦菁鞠的工资实行月薪制，通过转账方式支付，解除劳动合同前12个月平均工资为6749元。2018年1月13日秦菁鞠患病，当日被送往重庆市涪陵中心医院住院治疗，经诊断为左侧丘脑出血(恢复期)、右侧偏瘫、高血压病(3级极高危组)。同年3月17日，秦菁鞠病情好转出院，但未回理想石油气公司工作。同年7月19日，理想石油气公司向秦菁鞠邮寄了复岗通知书。同年8月7日，双方签订《解除劳动合同协议》，约定双方于协议签订之日解除劳动合同，理想石油气公司一次性支付秦菁鞠65000元，该费用为双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算病假工资、带薪年休假折算工资、高温补贴费、经济补偿金及法律规定应当由被告承担的其他赔偿或补偿费等。同日，理想石油气公司以双方协商一致为由，作出《终止(解除)劳动合同通知书》，随后，秦菁鞠收到该通知书。理想石油气公司通过转账方式分三次支付了秦菁鞠65000元。秦菁鞠社会保险登记名下有2008年1月至12月期间、2010年2月至2013年2月期间其他用人单位为其缴纳社会保险记录。一审法院另查明，秦菁鞠对其与理想石油气公司签订《解除劳动合同协议》及公司付款过程记忆清楚。一审诉讼中，秦菁鞠未提交证据证明其在违背真实意愿、受欺诈、受胁迫或者乘人之危的情况下与理想石油气公司签订《解除劳动合同协议》的情形。一审法院认为，本案双方当事人争议焦点：1.秦菁鞠所患疾病的医疗期时长；2.理想石油气公司是否违法解除与秦菁鞠之间的劳动合同；3.秦菁鞠之诉请是否成立。1、关于秦菁鞠所患疾病的医疗期时长的问题2013年1月25日，秦菁鞠到理想石油气公司工作。2018年1月13日秦菁鞠患病，其所患疾病为左侧丘脑出血(恢复期)、右侧偏瘫、高血压病(3级极高危组)。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。据此，一审法院认定，秦菁鞠所患右侧偏瘫为特殊疾病，在未痊愈的前提下，其医疗期可以自动延至24个月，经相关部门批准还可适当延长。理想石油气公司主张的秦菁鞠所患疾病的医疗期为6个月的理由不能成立，不予采纳。2、关于理想石油气公司是否违法解除与秦菁鞠之间劳动合同的问题我国《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在患病或者非因工负伤规定的医疗期内，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，理想石油气公司主动提出与秦菁鞠解除劳动合同时，秦菁鞠所患右侧偏瘫特殊疾病并未痊愈，也不满足医疗期24个月的条件，但理想石油气公司并未行使单方劳动合同解除权。至于双方之间签订的《解除劳动合同协议》是否为双方当事人意思表示的问题。秦菁鞠主张理想石油气公司乘其患病之危，违背其真实意思表示，致使其在受欺诈或者胁迫的情况下，签订《解除劳动合同协议》。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。诉讼中，秦菁鞠未举示证据证明该诉讼主张的成立，应承担不利的法律后果。相反，秦菁鞠对其与理想石油气公司签订《解除劳动合同协议》及理想石油气公司付款过程记忆清楚。据此，一审法院认定，双方当事人之间签订的《解除劳动合同协议》是双方当事人的真实意思表示。至于双方当事人之间签订的《解除劳动合同协议》的效力问题。我国《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中，秦菁鞠在签订《解除劳动合同协议》时尚处于医疗期内，但我国法律法规并无用人单位不能主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的规定。同时，该协议并无《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。据此，秦菁鞠与理想石油气公司之间签订的《解除劳动合同协议》有效，对双方当事人具有约束力。综上，秦菁鞠与理想石油气签订的《解除劳动合同协议》不属于违法解除与秦菁鞠之间劳动合同的情形。3、关于秦菁鞠之诉请是否成立的问题如前所述，秦菁鞠与理想石油气公司之间签订的《解除劳动合同协议》是双方当事人的真实表示，具有法律效力。据此，一审法院认定秦菁鞠不具备依据我国《劳动合同法》第四十八条、第八十七条请求理想石油气公司支付违法解除劳动合同的事实基础。即对秦菁鞠主张的理想石油气公司支付违法解除劳动合同赔偿金148478元的请求不予支持。理想石油气公司已按《解除劳动合同协议》支付了解除劳动合同前的病假工资。解除劳动后，双方当事人之间劳动关系终止，理想石油气公司无需支付秦菁鞠此后的病假工资。对秦菁鞠主张的理想石油气公司支付医疗期病休工资97185.6元的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回秦菁鞠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由秦菁鞠负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：1.理想石油气公司是否存在违法解除劳动合同行为，是否应向秦菁鞠支付违法解除劳动合同赔偿金148478元。2.理想石油气公司是否应补发秦菁鞠18个月医疗期病休工资。一、关于理想石油气公司是否存在违法解除劳动合同及是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，双方当事人解除劳动关系时秦菁鞠是否尚在医疗期。本案，关于秦菁鞠主张其医疗期为24个月是否合法。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该规定，特殊疾病的医疗期并不当然为24个月，需是在24个月尚不能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准后，方可适当延长医疗期，故秦菁鞠主张其医疗期为24个月系对相关规定理解有误。关于秦菁鞠的医疗期，应根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限予以确定。秦菁鞠之前在其他用人单位缴纳社会保险记录的年限有4年，发病时在理想石油气公司工作4年11个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，其应享受的医疗期应为3个月，即2018年4月13日医疗期结束。一审认定秦菁鞠医疗期为24个月错误，本院予以纠正。理想石油气公司于2018年7月19日对其发出复岗通知书，并未违反法律规定，双方当事人解除劳动关系时秦菁鞠的医疗期已经到期。其次，关于《解除劳动合同协议》的效力。秦菁鞠与理想石油气公司于2018年8月7日签订的《解除劳动合同协议》，系双方的真实意思表示，并不存在法律规定无效的情形。秦菁鞠上诉称当时因病意志不清醒，受到公司胁迫，但未举示相关证据予以证明，亦与其对签订《解除劳动合同协议》、公司付款过程记忆清楚等查明的事实不符，本院不予采纳。综上，双方系协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，秦菁鞠主张违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。二、理想石油气公司是否应补发秦菁鞠18个月医疗期病休工资。本案，双方签订《解除劳动合同协议》协商解除劳动合同，理想石油气公司一次性支付秦菁鞠65000元，该费用为双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算病假工资、带薪年休假折算工资、高温补贴费、经济补偿金及法律规定应当由被告承担的其他赔偿或补偿费等。故，理想石油气公司已向秦菁鞠支付了经济补偿金、医疗期病休工资等。秦菁鞠认为其医疗期为24个月，另外主张18个月的医疗期工资无事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，秦菁鞠的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由秦菁鞠负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 川审 判 员  刘继雁审 判 员  吴 聪二〇二〇年三月十七日法官助理  南洪会书 记 员  刘 欣