广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11702号原告：深圳市新宝盛酒店有限公司，住所深圳市龙华区大浪街道浪口社区浪口工业区综合楼101-103铺、5-9层，统一社会信用代码91440300398490002T。法定代理人：林某。委托诉讼代理人：林宏发，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。被告：郭建松，男，1968年12月20日出生，汉族，身份证住址河南省开封县，委托诉讼代理人：严木生，广东商达律师事务所律师。原告深圳市新宝盛酒店有限公司（下称新宝盛公司）与被告郭建松劳动争议纠纷一案，新宝盛公司诉请判令：1.新宝盛公司无需向郭建松支付2019年5月份工资3700元；2.新宝盛公司无需向郭建松支付2017年5月28日至2019年4月30日期间的加班工资60559.49元；3.本案诉讼费由郭建松承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告新宝盛公司的委托诉讼代理人林宏发、被告郭建松及其委托诉讼代理人严木生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：郭建松主张其入职时间为2017年2月14日，新宝盛公司不予认可，主张郭建松是2018年4月1日入职。根据举证规则，新宝盛公司应向本院提交入职登记表等证据证明入职时间，但其未向本院提供相应的证据应承担举证不能的不利后果，故本院认定郭建松的入职时间为2017年2月14日。二、工作岗位：酒店保安。三、劳动合同签订情况：已签书面劳动合同，最后一次的劳动期限为2019年4月1日至2020年3月31日。四、工时制度：实行标准工时制，每天工作8小时，每周不超过40小时。五、考勤方式：新宝盛公司以微电脑打卡钟的形式考勤。五、约定工资情况及发放方式：《深圳市宝安区劳动合同》约定工资为2300元/月，每月15日发放。六、解除劳动合同时间：2019年5月18日。七、申请仲裁时间:2019年5月28日。八、申请仲裁的事项：郭建松请求新宝盛公司支付：1.2019年4月份至2019年5月份的正常工作时间工资人民币5750元；2.2017年2月14日至2019年5月18日的加班工资64162.50元；3.违法解除劳动合同的赔偿金16500元。九、仲裁裁决结果：1.新宝盛公司向郭建松支付2019年5月工资3700元；2.新宝盛公司向郭建松支付2017年5月28日至2019年4月30日期间的加班工资60559.49元；3.新宝盛公司向郭建松支付违法解除劳动合同的赔偿金16500元；4.驳回郭建松的其他仲裁请求。十、2019年5月工资：仲裁中，新宝盛公司对未付郭建松2019年5月份工资的事实予以认可，郭建松主张其从2019年5月1日至2019年5月18日均有上班，工资为3700元。新宝盛公司主张郭建松仅在2019年5月2日、3日、6日至10日、13日至18日上班，共计出勤13天，工资为1374元。庭审中，双方确认在新宝盛公司处有实施考勤，但新宝盛公司未向本院提交相关的考勤记录以及工资结构等证明，故本院采信郭建松的主张2019年5月份工资3700元。十一、工资结构及标准：仲裁中，郭建松主张其工资由基本工资2300元、岗位工资200元、伙食补助500元、全勤奖50元、工龄200元、夜班补贴200元、加班工资构成。但郭建松在《劳动人事争议仲裁申请书及附表1》中系按照2200元的标准核算其加班工资，因此本院予以采信该标准，对2019年３月以前的基本工资确认为2200元。郭建松对新宝盛公司提交的《2019年4月份工资表》的真实性无异议，但对工资结构不予认可，认为其基本工资为2300元，新宝盛公司未能举证证明郭建松的真实基本工资，故本院采信2019年4月份开始郭建松的基本工资为2300元。十二、2017年2月14日至2017年5月27日的加班工资：根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。故劳动者追索申请仲裁之日两年前的加班工资，由劳动者举证，即郭建松应提交证据证实其2017年2月14日至2017年5月27日期间的加班情况。本案中，郭建松未能举证予以证实，故应承担举证不能的不利后果，本院对郭建松主张该期间的加班工资不予支持。十三、2017年5月28日至2019年5月18日期间的加班工资。仲裁中，新宝盛公司提交的《2019年4月份工资条》显示，郭建松出勤时间为30天，存在加班的事实，双方也确认新宝盛公司实施考勤，可见新宝盛公司掌握郭建松加班事实的证据，故新宝盛公司应就郭建松申请仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任。本案中，新宝盛公司未向本院提交证据，应承担举证不能的不利后果，本院对郭建松的主张予以采信。郭建松主张其每天工作9小时，平时每天加班1小时，休息日加班9小时，节假日加班9小时。根据郭建松的加班时间核算其2017年5月28日至2019年3月31日的加班工资为57882.76元（2200元/月÷21.75天÷8小时/天×460小时×150%+2200元/月÷21.75天÷8小时/天×1755小时×200%+2200元/月÷21.75天÷8小时/天×126小时×300%）；郭建松2019年4月1日至2019年4月30日的加班工资为2676.73元（2300元/月÷21.75天÷8小时/天×21小时×150%+2300元/月÷21.75天÷8小时/天×72小时×200%+2300元/月÷21.75天÷8小时/天×9小时×300%），加班工资合计60559.49元。因上述已经核算郭建松2019年5月份的工资，对2019年5月份的加班工资本院不再重复支持。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、深圳市新宝盛酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向郭建松支付2019年5月1日至2019年5月18日的工资人民币3700元；二、深圳市新宝盛酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向郭建松支付2017年5月28日至2019年4月30日加班工资人民币60559.49元。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由深圳市新宝盛酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二〇年三月九日书记员 郝天龙（兼）书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。