青海省西宁市城中区人民法院   民事判决书   （2020）青0103民初624号   原告：西宁欣悦酒店管理有限公司，住所地：西宁市城中区东大街53号，统一社会信用代码：9163010367919084XN。   法定代表人：侯祥松。   委托诉讼代理人：王阳，青海晨雨阳律师事务所律师。   被告：赵新安，男，汉族，1966年5月19日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。   委托诉讼代理人：张喜梅，女，汉族，1970年6月14日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。   委托诉讼代理人：赵雅芸，女，汉族，1993年6月2日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。   原告西宁欣悦酒店管理有限公司诉被告赵新安劳动争议一案,本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西宁欣悦酒店管理有限公司委托诉讼代理人王阳、被告赵新安及委托诉讼代理人张喜梅、赵雅芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告西宁欣悦酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资3427元。2.判令原告无需向被告支付赔偿金37704.7元。3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出的城中劳人仲案字第9号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。2018年7月26日原告与被告签订了《劳动合同书》，2019年8月，被告因眼疾未能按时上班，2019年8月29日，被告补交《员工请假申请书》，申请2019年8月18日至2019年8月22日因病休假。2019年9月，因被告眼睛病情未能得到有效的治疗，被告只在原告处正常工作一日（即2019年9月26日）后，在未提交员工请假申请书的情况下就此旷工。2019年10月28日，被告至原告处，与原告协商，因被告眼疾无法正常工作主动辞职，并要求原告出具解除劳动关系的证明用于申请失业补助金。因此，原告与被告协商一致后，原告出具了《关于解除与职工赵新安劳动关系的通知》，因通知未明确双方系协商一致解除的劳动合同，原告与被告于2019年10月30日签订了《劳动合同书终止协议》，协议中明确约定原告同意被告离职。被告同意工资支付至2019年9月26日。自本协议签订之日起，被告承诺不再向原告及原告关联公司提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向原告提出仲裁或诉讼追究原告的经济及民事责任。双方签订该协议是在平等自愿的基础上达成的协议，不存在任何强制性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，双方协商一致解除劳动合同签订终止协议未违反法律规定，合法有效。   其次，原告与被告解除劳动合同系被告主动提出，经双方协商一致作出的，符合《劳动合同法》第三十六条规定，西宁市城中区劳动仲裁委员会裁决原告发放被告10月份工资没有事实和法律的依据。   被告赵新安辩称：被告2019年8月18日至22日因眼疾在青海红十字医院住院，向原告店长履行了请假手续，并无原告所指于2019年8月29日补交《员工请假申请书》，这是原告捏造的。事实是2019年9月4日原告财务给被告作病假工资要的出院证明。2019年9月26日被告向原告店长履行了请假手续，并未旷工。9月27日在西宁市第一人民医院治疗眼睛，有病历及疾病证明书。被告于2019年10月12日到原告处要求上班。原告不让上班，现在竟然成旷工了。被告在医疗期间正是需要原告关心与支持的时候，怎么可能与原告协商主动辞职，原告在被告医疗期间单方违反法律规定于2019年10月28日解除与被告的劳动合同是违法的。   2019年10月30日原告明知被告刚从医院出来，在眼睛看不清的情况下，并未告知被告《劳动合同书终止协议》的内容。以给被告办理终止社保的名义，采取欺骗的手段让被告签字，原告单方违法解除劳动合同的时间是2019年10月28日，签订《劳动合同书终止协议》的时间是2019年10月30日，原告解除劳动合同后签订的终止劳动合同协议是无效的。   综上，被告恳请法院对原告的诉讼请求给予驳回。   原告西宁欣悦酒店管理有限公司为支持自己的主张向本院提供以下证据：   一、劳动合同。证明原、被告协商一致，于2018年7月26日签订的合同，其中基础工资为2198元。   二、员工请假申请书、出院证。证明被告于2019年8月29日补交了2019年8月18日至22日住院病假申请的事实。   三、工资表及考勤表。证明被告2019年9月至10月仅上班一天的事实。   四、终止协议。证明经和被告一致，原、被告解除劳动合同的事实，且被告承诺不再向原告提出任何的诉讼请求。   被告质证认为：对证据一、三的真实性无异议。对于证据二中出院证无异议，但对员工请假申请书不认可，不是我们填写的。对证据四，不认可，这是原告以要办理社保的名义让我签订的，我不知道里面的内容。   被告赵新安提交证据如下：   一、劳动合同。证明职工在生病时不允许解除合同，原告单方解除合同应当通过工会。   二、门诊病例。证明2019年9月27日到10月28日期间在一直看病，没有旷工的事实。   三、劳动仲裁。证明被告没有矿工以及原告违法解除的事实。   四、2019年10月20日电话录音。证明被告没有旷工，向原告履行了请假，也证明了被告没有主动辞职的事实。   五、聊天记录。证明被告没有主动辞职的事实。   原告质证认为：对证据的真实性没有异议，但对证明方向有异议，被告不是住院治疗，是门诊治疗，劳动仲裁中认定的事实不属实，录音时间在前，解除劳动合同在后，反而说明原告和被告经过协商的事实。   本院认为，原告提供的证据劳动合同、出院证、工资表及考勤表，被告对真实性均没有异议，本院对证据予以认定。原告提供的员工请假申请书虽是原告自行填写，但与被告生病请假事实一致，能够证明被告请假的事实，本院予以认定。原告提供的《劳动合同终止协议》，被告认可协议中的签字系被告自己的签字，其辩称是在不知道内容情况下签订的，没有提供反驳证据佐证，结合原、被告陈述及其他证据综合分析，对原告提供的该证据，本院予以认定。被告提供的证据原告均对真实性没有异议，本院予以认定。   经审理查明，2014年6月被告赵新安就在原告公司工作，2018年7月26日原、被告续签《劳动合同书》，约定合同期限自2018年7月26日至2021年7月25日，被告月工资2797元，其中基础工资2192元，岗位工资605元。对合同解除双方约定：第九条2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一，甲方不能解除本合同，（1）、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；2019年8月18日，被告因病住院，2019年8月22日出院。2019年10月28日原告作出《关于解除与职工赵新安劳动关系的通知》，称于2019年10月28日解除与赵新安劳动关系。2019年10月30日原、被告签订《劳动合同书》终止协议，约定：第一条、甲方（原告）同意乙方（被告）离职，乙方应于2019年10月28日之前与甲方办妥各项离职交接手续。第二天、甲方同意支付乙方的工资到2019年9月26日。甲方为乙方缴纳的各项社会保险费用及公积金至2019年10月。第五条、自本协议签订之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任；2、未经公司同意，不以任何方式及理由做出对公司、在职或离职员工有或可能有负面影响的言论及行为。2019年12月25日被告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付10月份工资3427.7元，支付违法解除劳动合同赔偿金37704.7元，支付不与劳动者签订无固定期限合同的二倍工资41132元，2020年1月19日西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会作出城中劳人仲案字（2020）第9号仲裁裁决书，确定原告支付被告工资3427.7元，支付赔偿金37704.7元。原告不服裁决书，向本院提起诉讼。   另查明，被告平均月工资为3194.32元。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2019年10月30日原、被告签订《劳动合同书》终止协议，协商解除了劳动合同，该协议符合法律规定，故原、被告解除劳动关系合法有效。被告辩称“原告明知被告刚从医院出来，在眼睛看不清的情况下，并未告知被告《劳动合同书终止协议》的内容。以给被告办理终止社保的名义，采取欺骗的手段让被告签字”，但庭审中被告没有提供证据证明原告采取了欺骗的手段与被告签订了协议，故对被告的这一抗辩意见，本庭不予采纳。但是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，双方解除劳动合同，原告应该给付被告经济补偿，其数额应该为3194.32元×5.5（2014、6-2019、10）计17568.78元，原、被告签订的《劳动合同书》终止协议中第五条“自本协议签订之日起，乙方承诺：1、不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任”的约定，违反法律规定，该条款应为无效条款，原告以该条款为依据要求不支付经济补偿，本院不予支持。原、被告签订的《劳动合同书终止协议》约定被告的工资支付到2019年9月26日，原告已经支付了到2019年9月26日的工资，并且被告2019年10月没有在原告处工作，故原告不应该再给付被告2019年10月的工资。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、原告西宁欣悦酒店管理有限公司于本判决生效后十日内给付被告赵新安解除劳动合同的经济补偿款17568.78元。   二、原告西宁欣悦酒店管理有限公司不用支付被告赵新安2019年10月份工资3427元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。   如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于西宁市中级人民法院。   审判员 何亚峰     二〇二〇年三月三十日   （法官助理 米佳怡   书记员 孔爱爱     附：《中华人民共和国劳动合同法》   第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》