重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0108民初24116号原告：敖旭，男，土家族，1998年9月6日出生，住重庆市黔江区。被告：重庆欧莱福娱乐有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路84号附2号3-4、3-5、3-6，统一社会信用代码91500108MA604BWU9B。法定代表人：李彤，执行董事兼总经理。委托代理人：梅菊，重庆渝汇律师事务所律师（特别授权）。原告敖旭诉被告重庆欧莱福娱乐有限公司（以下简称“欧莱福公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员叶竹芊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告敖旭及被告欧莱福公司的委托代理人梅菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告敖旭的诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年12月10日至2019年8月18日的因未签劳动合同的双倍工资差额、合计25900(3200×3+4000×4)元；2、判令被告支付原告2019年7月克扣工资934元，2019年8月拖欠工资1600元、合计2534元；3、判令被告支付原告因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿金4000元；事实与理由：原告于2018年12月10日开始至2019年8月18日一直在被告处工作，担任公司营销部主管，底薪4000元每月。双方已经形成了事实上的劳动关系，原告在被告处工作至今，被告从未给原告交纳过任何的保险，同时也未与原告签定书面的劳动合同。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已经违反了法律的规定。且在2019年8月15日发放7月薪酬时被告未与原告协商、擅自以提升业绩标准以及更换业绩计算方式为由无故克扣原告薪资934元。被告此行为已经违反了法律的规定。2019年8月18原告因被告无故克扣工资未支付全额工资以及未依法为原告购买社会保险等原因解除了与被告的劳动关系。同时根据《劳动合同法》第38条、46条、47条、规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依照本法申请解除劳动合同关系，用人单位应按年限给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。根据《劳动法》51条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。为维护劳动者的合法利益，故诉至法院，提出前述诉请。被告欧莱福公司辩称，首先，答辩人与原告敖旭不存在劳动关系，答辩人与原告属于劳务关系，不适用《劳动合同法》调整，当然就没有支付二倍工资差额、经济补偿金的基础。被告仅仅是答辩人在筹备阶段聘请的临时工，做销售订台，我公司以其订台销售金额的百分之十五给予其回扣，按月结算并支付，原告并非答辩人公司的销售主管。其次，答辩人公司虽然于2018年10月17日成立，但是公司成立之后，我公司因店面装修、消防安装等一直处于筹备阶段，根本就不具备营业条件，当然也不具备聘请服务类、销售类等基础岗位员工。截止2019年7月3日，答辩人公司装修、消防安装工程竣工，才获得《公众集聚场所投入使用、营业前期消防安全检査合格证》,方才具备投入使用、营业的条件。答辩人在筹备阶段没有聘请正式基础员工的必要和条件，为了提高收益率，公司员工聘请了部分临时工兼职工等人员，为公司做临时性、辅助性的工作，原告就是里面的一员，原告并不接受我公司劳动纪录、规章制度的制约、管理。最后，答辩人均是每月与原告按时结算劳务费(回扣),每月均结清，不存在克扣和拖欠的问题。原告与被告发生劳务关系的开始时间是2019年3月，所以，即便双方属于劳动关系，二倍工资差额计算的时间应该从2019年4月开始计算。综上，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，请求人民法院予以驳回。经审理查明：原告陈述其于2018年12月10日入职被告公司，从事销售工作，入职之后至2019年2月的工资系现金发放，并提交了工号牌、名片、考勤记录复印件、服装押金条收据复印件、团拜会视频（当庭播放）及团拜会流程、剧本，拟证明其入职时间为2018年12月10日。被告认为对名片、工号牌可能系原告自行制作，即使是公司制作也不能证明劳动关系，因为双方存在工作交集，工牌上写的是客户经理，没有原告姓名，且与原告诉状所称职位“销售主管”不符。对考勤记录真实性不认可，服装押金条收据复印件真实性认可，但不能证明双方存在劳动关系。对团拜会视频（当庭播放）及团拜会流程、剧本，视频时间地点均无法确认，与本案无关联性，双方本来就有工作交集，即便原告参加了团拜会，也不表明双方存在劳动关系，临时工等也可以参加团拜会，同时不能证明与被告产生劳务关系的时间。对筹备期间客户维系拜访表、筹备期间客户邀约拜访表真实性不认可，系原告单方制作，与本案无关联性。2019年4月15日，被告公司财务彭镜向原告转账3820元，2019年5月22日，被告公司财务彭镜向原告转账3099元，2019年6月16日，被告公司财务彭镜向原告转账4000元，备注工资，2019年7月16日，被告公司财务彭镜向原告转账3610元，备注6月工资，2019年8月19日，被告公司财务彭镜向原告转账3062元，备注7月工资。2019年8月19日，被告公司财务彭镜向原告退还了服装押金300元。根据原告提交的7月人员工资明细表复印件，原告的基本工资为1800元，岗位补贴为2200元，工资总额4000元，考勤扣款80元，备注未完成业绩按百分之61发放，实发工资为3062元，与被告财务彭镜转给原告的工资一致。但被告对该明细表的复印件真实性并未认可。原告在庭审过程中陈述其于2019年8月18日离职，被告认可原告于2019年8月离职，但具体离职时间表示在庭后核实后答复，但被告在2019年11月14日提交的代理词中，对该问题也未予回复。另查明，被告公司经营的音乐酒吧于2018年11月开始装修，装修完成时间为2019年3月底，消防工程于2019年7月3日通过竣工验收合格，并获得重庆市南岸区消防救援支队发放消防安全检查合格证，也就是说在2019年7月3日之前被告公司并没有正式营业，还在筹备阶段。再查明，原告于2019年9月18日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。以上事实，有重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、银行流水、工号牌、名片、服装押金条收据、团拜会视频（当庭播放）及团拜会流程、剧本、离职手续复印件、筹备期间客户维系拜访表、公众聚集场地投入使用、营业前消防安全检查合格证、装饰工程合同等证据以及当事人的陈述在案佐证，经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，在劳动争议纠纷案件的审理中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、工资发放等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。本案中，原告敖旭在被告处上班，每月由被告公司的财务向原告发放工资，被告为原告制作了工作牌、名片、发放了工作服装，本院认定原、被告之间形成了劳动关系。对于劳动关系的起算时间，原告陈述其为2018年12月入职，工资系领取的现金，但是没有证据证明，而被告向原告发放的工资系次月发放的上月工资，故对于劳动关系的形成时间应为2019年3月。对于原告的离职时间，原告陈述为2019年8月18日，被告对2019年8月离职时间予以认可，在庭审过程中，被告表示原告的具体离职时间需在庭后核实后向本院答复，但在庭审结束后被告向本院提交的书面代理词中对该问题仍未答复，故本院认定原告的离职时间为2019年8月18日。对于原告8月的工资，根据原告提交的7月工资表，虽然该工资表系复印件，但是与原告7月领取的金额一致，被告陈述原告在8月没有业绩，故没有工资，但未提交证据证明，参照7月的发放标准，被告主张其8月未发工资1600元，本院予以支持。对原告陈述被告未与其协商、擅自以提升业绩标准以及更换业绩计算方式为由无故克扣7月工资934元，因原告对此未提交证据证明，故本院不予支持。综上，原告2019年3月工资为3820元，2019年4月工资为3099元，2019年5月工资为4000元，2019年6月工资为3610元，2019年7月工资为3062元，2019年8月工资为1600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应向原告支付2019年4月至8月的双倍工资15371元。对于原告主张的被迫解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，虽然被告未与原告签订劳动合同，亦未缴纳保险，但是原告提交的证据不能证明系因前述原因被迫离职，原告也未向本院提交其向被告发送了被迫解除劳动关系的通知书，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告重庆欧莱福娱乐有限公司于本判决生效后十日内向原告敖旭支付2019年8月的工资1600元；二、被告重庆欧莱福娱乐有限公司于本判决生效后十日内向原告敖旭支付2019年4月至2019年8月的双倍工资15371元；三、驳回原告敖旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆欧莱福娱乐有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  叶竹芊二〇二〇年三月十六日书记员  马 晶