辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12379号上诉人（一审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：洪杨，该公司总经理。诉讼代表人:袁国利，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：赵艳梅，鲍侃，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人工作人员。被上诉人（一审原告）：赵妍，女，1979年12月13日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被上诉人赵妍因职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初14398号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司及其委托诉讼代理人赵艳艳与鲍侃、被上诉人赵妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司上诉请求：1.请求判令沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向赵妍支付工资为12975.27元；无需向赵妍支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由赵妍承担。事实与理由：一、工资应以上诉人出具的工资证明为发放依据，不应该以2017年9月-2018年2月（6个月）平均工资为计算标准。二、被上诉人以所在岗位不能发放工资为依据提出离职申请，但企业本身有两个商场可以正常开工资：风味小吃城和兴隆超市，员工均可实现工资以周为单位发放。在本人提出申请离职前，并没有向主管领导提出过任何诉求反馈。如主管领导了解情况，是可以通过内部为职工解决问题。我方认为被上诉人主观意愿并不想沟通解决问题，也并未反馈给能解决问题的领导，因此上诉人认为这是主观上的意愿造成的，并提出离职申请，因此不属于经济补偿范围。变更为确权之诉。赵妍辩称：同意一审判决。赵妍向一审法院起诉请求：1、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付拖欠赵妍的5个月工资23403元（2018年4月至2018年8月）。2、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司返还押金10000元。3、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付赵妍赔偿54000元。4、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为赵妍补偿拖欠公积金1354.5元。5、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为赵妍补缴2003年10月至2003年12月保险。一审法院认定事实：赵妍于2003年10月7日入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司处工作。2017年6月26日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向赵妍出具收款收据一张（单据号：1024010201706262849，金额10000元，期限一年，到期后方可取回）。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司自2018年4月起拖欠赵妍工资。2018年9月1日，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具解除劳动合同证明书,内容为赵妍因个人原因自2018年9月1日起解除劳动合同。2018年9月6日，赵妍向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付2018年4月至2018年8月期间的工资23403元、支付经济赔偿金54000元、返还岗位保障金10000元、支付2018年6月至2018年8月期间拖欠的住房公积金1354.5元、为赵妍补缴2003年9月至12月保险等。同日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]1426号不予受理通知书。赵妍对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。庭审中,赵妍提供盛京银行客户对账单，其上显示2017年9月8日汇入工资2152.08元，2017年9月25日汇入工资2060.85元，2017年10月10日汇入工资2152.08元，2018年10月25日汇入工资1514.62元，2017年11月10日汇入工资2152.08元，2017年11月24日汇入工资2686.37元，2017年12月8日汇入工资2152.08元，2017年12月25日汇入工资2016.97元，2018年1月10日汇入工资2152.08元，2018年1月25日汇入工资2738.26元，2018年2月9日汇入工资2086.08元，2018年2月24日汇入工资2883.34元。赵妍、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司均认可赵妍已领取2018年4月至8月期间的部分工资共计2211.6元。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。赵妍、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司之间存在劳动合同关系，赵妍为沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应及时足额向赵妍支付工资。赵妍的工资应包括劳动合同约定工资以及补贴、津贴、奖金等，不应仅为劳动合同中约定的数额，而应以双方在劳动合同期限实际发生的工资报酬为准。按照赵妍提供的沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司为其发放工资的盛京银行客户对账单所载的内容，可以计算出被告依据赵妍的工作情况向赵妍支付的发生争议前月平均工资为4458元（2152.08元+2060.85元+2152.08元+1514.62元+2152.08元+2686.37元+2152.08元+2016.97元+2152.08元+2738.26元+2086.08元+2883.34元）÷6个月。故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应给付赵妍5个月（2018年4月至8月）的拖欠工资共计22290元（4458元×5个月）。因赵妍认可其已领取了该期间部分工资2211.6元，故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司还应给付赵妍工资20078.4元。又因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司在赵妍提供劳动的过程中，向赵妍收取了10000元、向赵妍出具了该10000元的收款收据,且沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司同意返还该款,故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司对该款应予返还。关于赵妍要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付赔偿54000元的问题。赵妍陈述该赔偿系指经济补偿金。虽解除劳动合同证明书上记载因赵妍个人原因而解除劳动合同，但根据本案实际情况，仅依沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司出具的解除劳动合同证明书，不足以认定解除劳动合同系因赵妍个人原因。而本案中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资，事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付赵妍解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付赵妍12个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体金额为53496元。关于赵妍主张补缴公积金和保险的问题。因该问题不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告赵妍工资20078.4元；二、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还原告赵妍10000元；三、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告赵妍经济补偿金53496元；四、驳回原告赵妍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2019年6月22日本院裁定受理上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工债权确认纠纷。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向赵妍支付工资具体数额的问题。本案二审庭审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司提供工资表用以证明拖欠赵妍工资的具体数额，因该工资表并未加盖沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司公章,且未经赵妍签字确认,现赵妍对该工资表不予认可,故一审法院以赵妍离职前实际发放的平均工资为依据计算拖欠工资数额并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否应向赵妍支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，赵妍因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资而解除劳动关系,此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故一审法院判决沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付赵妍解除劳动关系经济补偿金并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14398号民事判决；二、确认赵妍对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权工资20078.4元；三、确认赵妍对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权10000元；四、确认赵妍对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权经济补偿金53496元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年三月二十四日法官助理王斌书记员谢媛