湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初1553号原告：邹志明，女，1966年5月26日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾卓智，湖南严明律师事务所实习律师。被告：李小妹，女，1976年5月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：喻小文，湖南河清律师事务所律师。原告邹志明诉被告李小妹劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周子游、曾卓智，被告的委托诉讼代理人喻小文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹志明向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认原告与被告劳动关系已解除；2、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金（3665元/月×7月）25?655元；3、请求判令被告支付原告如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金（3665元/月×9月）32?985元、一次性工伤医疗补助金（3665元/月×8月）29?320元、一次性伤残就业补助金（3665元/月×8月）29?320元、停工留薪期待遇（3665元/月×10月）36?650元、住院护理费（6108元/月÷30天/月×6天）1221.6元、交通费1000元、住院伙食费60元、劳动能力鉴定费800元，共计131?356元。事实和理由：2012年11月，原告到被告经营的宁乡县美地轩餐饮店处工作，工作地点为宁乡市玉潭街道新康社区绿地3栋5楼。宁乡县美地轩餐饮店未为原告缴纳社会保险费。2019年1月23日早上，原告在宁乡县美地轩餐饮店内工作时，在梯子上擦玻璃门时从梯子上摔下致伤。2019年7月19日，原告所受到的事故伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为九级伤残。2019年11月20日，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动关系并支付经济补偿25?655元，支付工伤保险待遇131?356元。2020年1月19日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决由宁乡县美地轩餐饮店支付原告工伤保险待遇66?225.8元，双方劳动关系解除，并驳回了原告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至人民法院。另，被告经营的宁乡市美地轩餐饮店已于2019年11月19日注销。被告李小妹答辩称，第一，原告诉称的事实部分与客观事实不符，本案的基本事实已由宁乡市劳动争议仲裁委员会查明并作出宁劳人仲案字【2020】81号裁决书，该裁决书认定的基本事实清楚，适用法律正确，计算金额正确；第二，原告在本案中主张的诉讼请求部分没有事实和法律依据，其主张的赔偿金额明显超过法定的标准。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据。本院组织到庭当事人进行质证。原告向本院提交以下证据：证据一、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告因劳动争议向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会已经作出裁决，原告不服该裁决在法定期限内起诉；证据2、宁乡市人力资源和社会保障局作出的编号为宁人社工伤认字【2019】0046号《认定工伤决定书》，拟证明原告在工作时因工负伤；证据3、长沙市劳动能力鉴定委员会作出的编号为长劳鉴201911037号《劳动能力鉴定结论书》，拟证明原告的所受的伤为九级伤残；证据4、住院病历和CT的检查报告，拟证明原告工伤的治疗情况；证据5、鉴定费用发票，拟证明原告自付鉴定费800元。被告未提交证据。经审查，对原告提交的证据1、2、3，对证据4中住院病案首页，被告无异议，本院对该部分证据予以采信；对原告提交的证据5，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，对其余证据，原告未提交原件，本院不予采信。根据当事人的陈述以及采信的证据，本院确定如下案件事实：宁乡县美地轩餐饮店于2013年11月11日注册成立，类型为个体工商户，经营者为李小妹，并2019年11月18日注销。邹志明于2012年11月到被告处工作。2019年1月23日，邹志明在被告处工作时受伤，受伤后，住院天数为6天。邹志明受到的事故伤，2019年7月19日宁乡市人力资源与社会保障局认定为工伤（宁人社工伤认字［2019］0046号《认定工伤决定书》），2019年11月20日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级（长劳鉴201911037号《劳动能力鉴定结论书》），邹志明花费鉴定费800元。劳动期间，宁乡县美地轩餐饮店及被告未为邹志明购买社会保险，受伤后，邹志明未再去被告处工作。双方在庭审中确认邹志明受伤之前12个月平均月工资为2638元。2019年11月20日，邹志明向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、因宁乡县美地轩餐饮店未为邹志明缴纳社会保险费，邹志明要求解除劳动合同，由宁乡县美地轩餐饮店支付经济补偿25?655元；2、宁乡县美地轩餐饮店支付工伤保险待遇合计131?156元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出宁劳人仲案字【2020】81号裁决书，认为，宁乡县美地轩餐饮店在双方劳动关系接触后应支付邹志明如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金32?985元（3665元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金11?728元（3665元/月×8个月×40%）；3、一次性伤残就业补助金11?728元（3665元/月×8个月×40%）；4、停工留薪期待遇7914元（2638元/月×3个月）；5、住院期间护理费610.8元（6108元/月×6天÷30天/月×50%）；6、伙食费60元（10元/天×10天）；7、劳动能及鉴定费800元；酌情支付交通费400元，合计6225.8元……裁决：宁乡县美地轩餐饮店支付邹志明工伤保险待遇金额合计66?225.8元，双方劳动关系解除，驳回邹志明的其他仲裁请求。邹志明对仲裁裁决不服，遂形成本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。宁乡县美地轩餐饮店作为个体工商户，经营者为李小妹，宁乡县美地轩餐饮店已注销，其债务由李小妹承担。邹志明在2012年入职被告餐饮店工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。邹志明在被告餐饮店工作时负伤，并认定为工伤，后被鉴定为9级伤残，依法应享受工伤待遇。被告未为邹志明购买社会保险，应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。本案中，双方未签订劳动合同，被告未依法为邹志明缴纳社会保险，被告虽陈述“原告受伤后进行治疗，经过医疗期后美地轩电话通知原告来上班，原告不愿意来上班”，但没有提交确实充分的证据证明，而邹志明在2019年11月20日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级当日即提起仲裁，以被告未为原告缴纳社会保险费为由要求与被告解除劳动合同及支付经济补偿金、工伤保险待遇，现有证据不足以证实邹志明系自愿与被告解除或终止劳动关系，故双方解除劳动关系后，被告应支付经济补偿金并足额支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。双方确认邹志明的实际工资为2638元，低于湖南省2018年在岗职工社会平均工资6108元的60%即3665元，本院采用3665元作为计算邹志明工伤待遇的基数。被告应向邹志明支付如下费用：1、经济补偿金18?466元（2638元/月×7个月）；2、一次性伤残补助金32?985元（3665元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金29?320元（3665元/月×8个月）；4、一次性伤残就业补助金29?320元（3665元/月×8个月）；5、停工留薪期待遇26?380元（2638元/月×10个月）；6、住院期间护理费610.8元（6108元/月×6天÷30天/月×50%）；7、伙食费60元（10元/天×6天）；8、劳动能力鉴定费800元；9、酌情支付交通费400元。综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告邹志明与被告李小妹之间的劳动关系解除；二、被告李小妹于本判决生效之日起五日内支付原告邹志明经济补偿金18?466元；三、被告李小妹于本判决生效之日起五日内支付原告邹志明一次性伤残补助金32?985元、一次性工伤医疗补助金29?320元、一次性伤残就业补助金29?320元、停工留薪期待遇26?380元、住院期间护理费610.8元、伙食费60元、劳动能力鉴定费800元、交通费400元，合计119?875.8元；四、驳回原告邹志明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李小妹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谢苗苗二〇二〇年三月二十七日书记员  彭璐璐附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。