东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0503民初321号原告：东营市亚通石化有限公司，住所地东营市东营港北一路北、港西二路西，统一社会信用代码91370500737223620X。法定代表人：周金宁，总经理。委托诉讼代理人：范加禄，男，东营市亚通石化有限公司职工。被告：张磊，男，1980年7月4日出生，汉族，滨州市惠民县人，现住。委托诉讼代理人：李凯，山东舜翔（滨州）律师事务所律师。原告东营市亚通石化有限公司（以下简称东营亚通公司）与被告张磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营亚通公司的委托诉讼代理人范加禄、被告张磊的委托诉讼代理人李凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东营亚通公司向本院提出诉讼请求：1．判令东营亚通公司不支付张磊经济补偿金22815元、带薪年休假工资报酬7504.02元；2．本案诉讼费用由张磊承担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会所作的东劳人仲案字［2019］954号裁决错误，缺乏事实和法律依据，具体理由：一、仲裁裁决东营亚通公司向张磊支付经济补偿金认定事实错误，涉案合同是因张磊原因导致解除。1、张磊上班期间虚报考勤、给领导送礼，其违反职务廉洁性已严重违反企业规章制度，其察觉自己的违纪行为被东营亚通公司发现后，主动提出辞职，东营亚通公司鉴于付双星工作多年的情况，从人道主义出发，没有追求其因违纪对公司造成的不良影响，在其主动提出辞职要求时，与其协商一致解除了劳动合同。2、仲裁委以双方都否认各自主动解除合同为由，认定由东营亚通公司承担主动提出解除合同的责任（裁决书第3页最后一段），属主观臆断，随意扩大了举证责任倒置的适用范围，违反了谁主张谁举证的基本举证规则，因为该证据并不属于东营亚通公司保存或单方掌握的证据。二、裁决要求东营亚通公司向张磊支付带薪年休假工资计算错误且无任何依据，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。1、我方提供的工资表，完全可以证实张磊的带薪年休假工资在每月的工资中为其提前支付，提前支付的形式并没有违反有关法律规定，法无禁止即自由，张磊在无相反证据予以反驳的情况下，无论根据盖然性原则还是客观事实，东营亚通公司提交的证据均合法有效。2、2019年的年休假还未发生，即使存在支付带薪年休假工资的情形，张磊也应该在实际发生后另行主张。3、2016-2019年，张磊每年的工资处于浮动涨幅状态，并不是一成不变的，仲裁以最后年限的最高平均工资计算所有年度的带薪年休假工资显然计算错误，也显失公平，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护东营亚通公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。张磊辩称，东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书对案件查明的事实清楚，适用法律正确，东营亚通公司在没有新证据的情况下，并不能够证实其主张，因此请求法院支持我方诉求，东营亚通公司支付张磊经济补偿金22815元、带薪年休假工资报酬7504.02元。本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，东营亚通公司与张磊签订劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2020年7月1日，双方一致认可张磊的入职时间为2015年7月1日，张磊在公司保卫处从事保安工作。双方一致认可2018年1月份至2019年9月份期间张磊的月平均工资为5070元。在张磊工作期间，东营亚通公司既没有安排张磊休带薪年休假，亦没有向张磊支付带薪年休假工资。2019年9月18日，双方协商一致解除劳动合同。东营亚通公司陈述系张磊主动提出的辞职，张磊对此不予认可，并称是东营亚通公司一次性向整个保卫科发出通知就地解散。本案诉讼前，张磊作为申请人，以东营亚通公司作为被申请人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人的劳动合同；二、被申请人支付拖欠的2019年9月、10月工资7973元；三、被申请人支付经济补偿金22816元；四、被申请人支付带薪年休假待遇11407元。2019年12月25日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日向申请人支付经济补偿金22815元、带薪年休假工资报酬7504.02元，共计30319.02元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。东营亚通公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东营亚通公司没有提交充分有效证据证实系张磊主动提出的辞职，依据上述法律规定，东营亚通公司应当向张磊支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张磊于2015年7月1日至2019年9月18日在东营亚通公司工作，支付经济补偿金的年限应按4.5个月计算，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为5070元，故东营亚通公司应向张磊支付经济补偿金22815元（5070元/月×4.5个月）。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），但折算后不足1整天的部分不予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。300%的年休假工资报酬中100%的工资是劳动者付出劳动的对价，属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，其余200%属于法定福利待遇，应适用一年的仲裁时效。本案中，东营亚通公司提供的2018年9月份至2019年9月份的工资表，不足以证实其已经向张磊发放未休年休假工资的事实，故其应向张磊支付2018年度、2019年度的带薪年休假工资。根据张磊的工作年限，2018年度其应享受年休假天数为5天，2019年1月1日至9月18日期间应享受带薪年休假天数为3天（261天÷365天×5天=3.58天），月平均工资为5070元，故东营亚通公司应向张磊支付带薪年休假工资3729.66元〔5070元÷21.75天×（5+3）天×200%〕。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告东营市亚通石化有限公司于本判决生效之日起三日内向被告张磊支付经济补偿金22815元、带薪年休假工资3729.66元，共计26544.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市亚通石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  孟凡梅二〇二〇年三月二十七日法官助理陈圆圆书记员崔向晓