甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初5415号原告:酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司，统一社会信用代码91620900681505257L。法定代表人：翟某，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷某。委托诉讼代理人：王某1，男，该公司法律顾问。被告：甘肃省安装建设集团公司，统一社会信用代码916200002243312473。法定代表人：李某，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某2，该公司经营部干事。被告：新蒲建设集团有限公司，统一社会信用代码9141000070662099XC。法定代表人：王某3，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨某，该公司酒泉项目负责人。原告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司（以下简称酒兴人力公司）与被告甘肃省安装建设集团公司（以下简称安建公司）、新蒲建设集团有限公司（以下简称新蒲公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告酒兴人力公司委托诉讼代理人殷某、王某1与被告安建公司委托诉讼代理人王某2、新蒲公司委托诉讼代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告酒兴人力公司向本院提出诉讼请求：判令二被告各承担原告已支付的经济补偿金5018.72元。事实和理由：2015年10月1日，原告与魏文签订劳动合同后，同时与第一被告安建公司签订了劳务派遣协议，原告将维稳派遣至第一被告处，从市疾控运行工作直至2018年9月30日，原告与第一被告的派遣协议终止，与申请人魏文的劳动合同也终止。合同终止后，原告曾于第一被告公司负责人协商要求按照双方然后签订的劳务派遣协议的约定，为其退回的魏文在内的19名派遣工支付经济补偿金，被告承诺待发生后予以支付。后于2018年11月1日，原告又有慰问等19名员工重新签订为期一年的劳动合同，并配网第二被告处工作。2019年4月因第二被告用工情况发生变化，将申请人退回原告公司。听原告与未分的劳动合同未到期，原告为其重新安排工作岗位后，后魏文不同意，原告继续为其安排工作而发生劳动争议纠纷。2019年5月魏文向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应该为审理后裁决。有原告之父魏文解除劳动合同经济补偿金10037.44元，其中2015年11月1日至2018年9月30日5018.72元，2018年10月1日至2019年5月5018.72元。一收到仲裁裁决后，原告曾多次与第一被告、第二被告协商，均未果。现原告已将该经济补偿金支付给劳动者为人。根据原告与二被告签订的劳务派遣协议的约定，该费用应当由二被告各自承担。被告安建公司辩称，我公司没有用人，且已按照合同履行，不应承担责任。被告新蒲公司辩称，我公司最多只承担用工期间的相应赔偿金。经审理查明，2012年12月，案外人魏某到原告酒兴人力公司工作。2015年10月1日至2018年9月30日，酒兴人力公司将魏某派遣至被告安建公司工作。2018年9月30日，酒兴人力公司与魏某因实际用工单位用工情况发生变化、劳动合同到期终止劳动合同，但未向魏某支付经济补偿金。2018年11月1日，原告酒兴人力公司又将魏某派遣至被告新蒲公司酒泉项目部工作。2019年4月8日，因新蒲公司有关业务结束，魏某离开该公司。2019年4月24日，酒兴人力公司通知魏某五日内办理解除合同手续。2019年5月9日，双方签订解除劳动合同证明书，解除原因为实际用工单位精简岗位，被用工单位辞退。同日，双方因经济补偿金、补发工资等产生争议，魏某向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月24日，该委作出酒劳人仲裁〔2019〕46号仲裁裁决，裁决酒兴人力公司为魏某支付解除劳动合同经济补偿金10037.44元，驳回魏某的其他仲裁请求事项。该裁决认定魏某离职前12个月的月平均工资为2509.63元。2019年7月23日，原告酒兴人力公司按上述裁决向魏某支付了经济补偿金10037.44元。之后，原告向二被告追偿，双方产生争议，原告诉至本院。另查明，2015年10月1日、2017年10月1日，被告安建公司（甲方）与原告酒兴人力公司（乙方）先后签订劳务派遣协议，约定了协议期限、派遣岗位、人数及其他要求、工资、福利、双方权利和义务、派遣服务费用、违约责任、协议终止和解除、争议处理等事项。其中甲方的权利和义务中明确约定：“甲方退回乙方的劳务派遣人员符合《劳动合同法》第46条情形的，乙方解除、终止劳动合同，甲方按照《劳动合同法》的有关规定承担相关费用，并将经济补偿金划入乙方账户，由乙方按规定将费用支付给派遣人员。其经济补偿按劳务派遣人员在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣人员支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。”2018年9月10日，安建公司与酒兴人力公司签订劳务派遣终止协议，协议载明：“截止目前为止，酒泉城区集中供热检修运行维护项目中标单位还未确定，考虑到甲方和乙方于2017年10月1日签订的劳务派遣协议于2018年9月30日到期，劳动合同也随即到期。由于甲方用工形式发生变化，现终止双方合作协议。经甲方与乙方协商，由乙方所派遣的19名劳务人员退回乙方”。根据该协议所附人员花名册，涉案劳动者魏某在被退回劳务人员之列。安建公司将劳务人员退回后，未向酒兴人力公司支付相应的经济补偿款项。还查明，2018年11月8日，被告新蒲公司与原告酒兴人力公司签订劳务派遣协议，约定本协议有效期自2018年10月17日起至2019年10月16日止，酒兴人力公司向新蒲公司派遣18名人员到该公司从事国电电力酒泉热力有限公司酒泉城区集中供热检修维护项目工作（派遣人员名单和具体岗位附后），协议还约定了工资、福利、双方的权利和义务、派遣服务费用、违约责任等事项。其中甲方即新蒲公司的权利和义务中明确约定：“甲方退回乙方的劳务派遣人员符合《劳动合同法》第46条情形的，乙方解除、终止劳动合同，甲方按照《劳动合同法》的有关规定承担相关费用，并将经济补偿金划入乙方账户，由乙方按规定将费用支付给派遣人员。其经济补偿按劳务派遣人员在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣人员支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。”根据该协议所附名单，涉案劳动者魏某在被派遣人员之列，岗位为运行主值。2019年4月1日，被告新蒲公司的酒泉运维项目部向原告酒兴人力公司出具证明，主要内容为：由于本公司在夏季检修期间岗位调整需要，减少成本开支增加效益，我新蒲酒泉运维项目部现将你公司派遣员工魏某等5名同志退回你公司，请酒兴人力公司予以办理相关手续，我项目部愿意承担该同志自2018年11月1日以来未满六个月的合理、合规补偿金。新蒲公司将魏某等人员退回后，未向酒兴人力公司支付相应的经济补偿款项。上述事实，由当事人陈述、劳务派遣协议书、劳务派遣协议终止书及退回人员花名册、证明、酒劳人仲裁〔2019〕46号仲裁裁决书、中国工商银行网上银行电子回单及收条、新蒲公司劳务人员工资表等证据予以证实。本院认为，本案属于劳务派遣合同纠纷。原、被告签订的劳务派遣协议均系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行。被告安建公司以用工形式发生变化、新蒲公司以精简岗位先后将原告派遣的劳务人员魏某退回，依约均应承担该劳务人员相应的经济补偿金。原告在向魏某支付经济补偿金10037.44元后，要求二被告承担相应经济补偿金，符合双方劳务派遣协议约定，本院予以支持。但魏某在被告安建公司工作了三年，按照双方劳务派遣协议约定的标准及魏某离职前12个月的月平均工资2509.36元计算，安建公司应承担魏某经济补偿金7528.09元（2509.36元*3），原告要求该公司承担5018.72元，未超出双方约定标准，本院予以支持。魏某在被告新蒲公司实际工作不足六个月，依约该公司应承担魏某经济补偿金1254.66元（2509.36元÷2），原告主张该部分，本院予以支持；原告主张新蒲公司承担超出该数额的诉讼请求，不符合双方约定及法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告甘肃省安装建设集团公司于本判决生效后十日内向原告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司支付经济补偿金5018.72元；二、被告新蒲建设集团有限公司在判决生效后十日内向原告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司支付经济补偿金1254.66元；三、驳回原告酒泉市酒兴人力资源服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃省安装建设集团公司、新蒲建设集团有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 杨志亮人民陪审员 夏玉华 二〇二○年三月二日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静