四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初7046号 原告：寇正宇，男，1975年1月15日出生，汉族，住广元市利州区。 委托诉讼代理人：任志云，四川同方正（广元）律师事务所律师。 被告：广元市利州区机关事务管理局，住所地：广元市万源新区翠云路136号利州区人民政府万源办公区。 法定代表人：张菱。 委托诉讼代理人：李志，四川律法律师事务所律师。 原告寇正宇与被告广元市利州区机关事务管理局劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告寇正宇及其委托诉讼代理人、被告广元市利州区机关事务管理局的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告寇正宇向本院提出诉讼请求：一、判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金29322元、因未提前30天通知额外支付1个月的工资4887元；二、请求判令被告支付欠发原告工资、奖金、补助金、加班费共计59407.51元（欠发工资29322元、加班费17325.51元、2018年终考核奖7000元，出差补助5310元、安全奖400元）；三、请求判令被告补缴原告养老、医疗、失业等各项法定社会保险金至起诉前一日；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2016年11月，原告与被告签订劳动合同，约定期限为2016年11月至2020年10月。2019年7月21日，被告向原告邮寄送达了《解除（终止）劳动合同备案表》。2019年6月22日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年11月20日，广元市利州区劳动人事争议仲裁院作出广利劳人仲字（2019）第105号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人欠发工资1247.58元，欠发安全奖400元，欠发出差补助5310元，驳回申请人其他仲裁申请。原告认为，用人单位解除劳动合同未提前通知工会、解除劳动关系备案表亦未说明解除劳动合同原因，显然属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判决。 被告广元市利州区机关事务管理局辩称，1、被告系根据《劳动合同法》第三十九条解除合同，系依法解除，不应当向原告支付经济补偿金，也不应当支付赔偿金。被告依据该条规定解除合同，无需提前30天通知原告，且事实上，被告解除合同前与原告进行多次协商，未达成一致意见；2、原告因涉嫌刑事犯罪被网上通缉，现因被采取取保候审的强制措施，针对该时间段的工资，也不应当向其支付。关于加班工资，原告应举证证明其存在加班的事实，原告主张的2018年年中考核奖，因利州区政府的发放政策目前未出台，待政策出台后，被告愿意支付，对出差补助5310元和安全奖400元予以认可。 本院经审理认定事实如下：原告寇正宇为适龄劳动者，被告广元市利州区机关事务管理局系依法登记注册的机关事业单位。原、被告于2016年11月1日签订《劳动合同》，合同期限为2016年11月1日至2021年10月31日，原告在被告处从事驾驶员工作。被告安排原告执行标准工时工作制，转正后，每月工资为3450元。该合同约定原告应自觉遵守各项劳动纪律，规章制度，服从被告管理，并积极做好本职工作，完成生产（工作）任务。如原告违反劳动纪律，被告可对其进行批评教育，直到按照有关规定给予必要的纪律处分制止解除合同。该合同第九条约定，原告如存在严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，被告可以解除合同。该劳动合同的附件为《广元市利州区机关事务管理局公务用车管理制度》和《广元市利州区机关事务管理局驾驶员管理制度》。原告在被告处上班至2019年4月9日，该日，原告因涉嫌刑事犯罪被公安机关刑事拘留，2019年5月15日被变更为取保候审的强制措施。2019年6月19日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明原告因2019年2月在网上贷款未及时归还，导致单位和部分驾驶员多次接到催款的恶意骚扰电话，其不良网贷行为涉嫌刑事犯罪，于2019年4月10日被刑事拘留，2019年5月15日被采取取保候审措施，拘留长达37天，拘留期间，未能正常到单位上班。被告认为，原告的行为触犯了刑法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，给单位的正常工作带来严重影响，决定解除于2016年11月1日与原告签订的劳动合同。根据《解除（终止）劳动关系备案表》显示，2019年6月，原、被告双方解除劳动关系，解除原因为解除合同，养老、失业、医疗、工伤和生育保险均缴纳至2019年6月份。 庭审中，原、被告双方对解除劳动关系无异议。 本院认为，原、被告双方主体适格。关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除合同的一个月的工资。原告因其自身原因而涉嫌刑事犯罪，导致其被刑事拘留长达37天，其拘留期间无法工作，且其被采取取保候审的期间也无法正常为单位提供劳动，违反了双方签订的劳动合同中关于劳动者应当遵守的劳动纪律的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”的规定，被告有权解除其与原告的劳动合同，并且不向原告支付解除合同的经济补偿金和额外一个月的工资，故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外一个月的工资的诉讼请求不予支持。 关于欠发工资29322元，被告是否应当支付给原告的问题，根据原告当庭陈述，被告欠发了从2019年4月至2019年11月的工资，经审理查明原告因其自身涉嫌刑事犯罪于2019年4月9日被庄浪县公安局刑事拘留直至2019年5月15日才被变更为取保候审的措施，但之后，原告也无法再正常为被告提供劳动，故对2019年4月10日开始的工资，被告没有义务再向原告支付，本院仅予支持被告向原告支付2019年4月1日至4月9日的工资共计1247.58元。 关于被告是否应当向原告支付加班费17325.51元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告主张加班费，应当举证证明加班的事实，本案中，原告仅出示了部分行车记录详情单，本院认为仅以该详情单无法达到证明原告为被告提供了加班劳动的事实，故原告应当承担举证不力的责任，对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于2018年年终考核奖7000元的请求，在庭审中，被告认为该7000元系利州区财政统一发放，至开庭时，该7000元尚未发放至被告单位，故暂不支付给原告。庭审以后，被告向本院递交了书面说明，该7000元已经发放至被告，被告愿意支付给原告，故本院对该项诉讼请求予以支持。 原告主张的出差补助5310元和安全奖400元，被告当庭予以认可，本院予以确认。 关于被告是否应当为原告补缴社会保险金的问题，根据庭审查明的事实，原、被告之间的劳动关系已经于2019年6月终止，此后被告未再为原告提供劳动，被告已经为原告缴纳各项社会保险至劳动关系解除时止，故原告主张被告补缴2019年6月以后的社会保险费用本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告广元市利州区机关事务管理局于本判决生效之日起十日内向原告寇正宇支付2019年4月1日至2019年4月9日的工资1247.58元； 二、被告广元市利州区机关事务管理局于本判决生效之日起十日内向原告寇正宇支付2019年1月至2019年4月的安全奖400元； 三、被告广元市利州区机关事务管理局于本判决生效之日起十日内向原告寇正宇支付2019年2月至3月成都出差期间的出差补助5310元； 四、被告广元市利州区机关事务管理局于本判决生效之日起十日内向原告支付2018年年终考核奖7000元； 五、驳回原告寇正宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告广元市利州区机关事务管理局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王婕 二〇二〇年三月二日 书记员  张萌