四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1325民初36号 原告：杜九龙，男，汉族，生于1970年9月15日，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：王子石，四川首力律师事务所律师。 被告：中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司，住所地四川省西充县多扶镇工业园区西南大道（澜苑酒店内），统一社会信用代码91511325MA629UK755。 负责人：李军。 委托诉讼代理人：陈青松，南充市法源法律服务所法律工作者。 第三人：西充县社会保险事业管理局，住所地四川省西充县晋城镇青莲路社保综合大楼，统一社会信用代码125111224523144306。 法定代表人：何道盾。 委托诉讼代理人：罗中科，该局职工。 委托诉讼代理人：王昕，该局职工。 原告杜九龙与被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司（以下简称中云建工），第三人西充县社会保险事业管理局（以下简称社保局）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜九龙及其委托诉讼代理人王子石，被告中云建工的委托诉讼代理人陈青松，第三人社保局的委托诉讼代理人罗中科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜九龙向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告工伤保险待遇费用共计407473.46元；2.解除双方劳动关系，被告支付解除劳动关系补偿金10000元。事实与理由：原告是被告员工，于2018年11月29日入职担任专业技工，2019年1月19日下午4点左右，在被告承建的西充县建华中学图书馆工地1号楼4楼施工过程中，不慎从架上摔下而受伤，原告受伤后，在南充市医学院附属医院治疗。经南充市人力资源和社会保障局认定，作出南人社工决【2019】7-11号工伤认定，确认原告受伤系工伤；经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出南充市劳鉴【2019】476号鉴定结论，鉴定结论为柒级。被告从第三人处领取部分保险后，原告多次催要被告才支付部分保险费，且声称原告的工伤保险待遇费用已由第三人发放完毕。被告拒不支付原告其余工伤保险待遇，严重侵害了原告权益。 被告中云建工辩称，在原告诉讼之前，双方已协商了赔偿事宜，被告已将工伤款打入原告账户，原告起诉违背诚实信用原则。 第三人社保局述称，我局已按相关法律法规政策规定支付了相关款项，本案诉讼与我局无关。 本院经审理认定事实如下：原告与被告签订劳动合同，在被告处从事泥工工作，工资计时计算。2019年1月19日下午4时许在被告承建的建华中学图书馆工地1号楼4楼施工过程中，不慎从架上摔下而受伤，被送往川北医学院附属医院治疗，诊断为：1.右眼眼球破裂伤；2.右眼眼内炎；3.右颌面部皮肤挫裂伤；4.颌面部多处异物；5.脑挫裂伤，于2019年1月26日出院，出院医嘱术后一月内每周复查一次，注意卫生避免脏活及体力劳动，一月后门诊行角膜缝线拆除。2019年1月22日被告向南充市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年2月25日作出南人社工决【2019】7-11号认定工伤决定书，认定原告受伤构成工伤。2019年9月3日，原告经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委作出南市劳鉴【2019】476号初次鉴定结论书，认定原告构成工伤柒级。期间原、被告就工伤赔偿事宜多次进行沟通协商，因被告为原告购买了工伤保险，其积极向第三人申报理赔，第三人于2019年11月6日进行了审批，2019年11月7日向被告支付了原告一次性伤残补助金63151.79元，住院治疗费7207.75元，住院伙食补助费80元。2019年12月9日原告在被告财务处签署了《费用报销单》载明：“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金）杜九龙已确认此事已了结。”同日原告向被告出具收条载明：“2019年12月9日收到中云建工集团第六工程局局有限公司西充分公司人民币70439.54元（大写：柒万零肆佰叁拾玖元伍角肆分）收款人：杜九龙账号：62145711810149745452019年12月9日付款人：中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司账号：534601200000229362019年12月9日”（该收条上分别由杜九龙、中云建工签字盖章），后原告向被告提供了身份证复印件及银行卡复印件。2019年12月10日被告财务内部申报审批该款注明：“社保局工伤险赔付款，请领导审批”。2019年12月11日被告向原告所提供账号转账支付了70439.54元。原告受伤后，被告未再安排原告工作。因工伤赔偿问题，原、被告多次协商，原告于2019年12月18日向西充县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以主体不适格为由作出西劳人仲不字【2019】第55号不予受理申请通知书，对其仲裁申请不予受理。 本院认为，原、被告之间签订有劳动合同，形成劳动关系，原告受伤经认定为工伤，且鉴定为柒级，依法应享有对应工伤保险待遇。被告辩称双方已协商同意由被告将第三人处理赔所得款项支付给原告后双方工伤事宜即告结束，理由是2019年12月9日原告在被告财务处签署的《费用报销单》上已注明“杜九龙工伤赔偿款（社保工伤赔偿金）杜九龙已确认此事已了结”，但其内部审批时又注明该款是社保局工伤险赔付款，而即便杜九龙在费用报销单上签字确认此事已了结，也不能说明其放弃了其他工伤保险待遇，故杜九龙依法应享有的工伤保险待遇为：1.医疗康复待遇，其住院期间的医疗费已全由被告支付，其住院伙食补助费已由第三人审定为80元，已转由被告支付；2.停工留薪期待遇，根据双方合同原告工资采取计时制，原告所举证据不能证明其实际工资收入，而第三人在对其核定一次性伤残补助金时认定的月均缴费工资为4857.83元，应作为其工资收入，其停工留薪期根据其伤情及评定伤残时间，本院酌定为8个月，此期间其原工资福利待遇不变，即原告应向其支付4857.83元/月×8个月=38862.64元；3.一次性伤残补助金，因被告已为其购买了工伤保险，其一次性伤残补助金由第三人审核为63151.79元，已转由被告支付；4.一次性医疗补助金，根据规定，该项费用在原、被告解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，原告应在与被告解除劳动合同后另行依法主张；5.一次性就业补助金，根据规定，原告工伤构成7级伤残，其应享有26个月上年度统筹地区职工月均工资的一次性就业补助金，即4857.83元/月×26个月=126303.58元。至于原告主张的护理费，没有提供证据予以证明，但其住院期间（8天）势必需要护理，本院酌定按120元/天计算为960元，其是否应享受工伤保险待遇中的生活护理费，需要经劳动能力鉴定委员会确认，而工伤保险待遇中的交通费、食宿费是指到统筹地区以外的地方就医所产生的，原告受伤后在南充医治，故其主张的交通食宿费于法无据，不予支持。综上，被告应向原告支付229358.01元，扣除其已支付70439.54元，还应向原告支付158918.47元。而在原告受伤后，被告未按规定支付其相应待遇，侵害了原告相关合法权益，原告有权要求解除劳动合同，被告依法应支付其经济补偿金，根据原告在被告处的实际工作年限，被告需依法支付原告1个月工资的经济补偿，即4857.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，判决如下： 一、限被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司于本判决生效后十日内向原告杜九龙支付工伤保险待遇158918.47元； 二、解除原、被告之间的劳动合同，限被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司于本判决生效后十日内向原告杜九龙支付经济补偿4857.83元； 三、驳回原告杜九龙的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。 案件受理费10元，由被告中云建工集团第六工程局有限公司西充分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 梁 辉 二〇二〇年三月十日 书记员 苏钰杰