北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77593号原告：广西长久汽车投资有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区。法定代表人：李桂屏，总经理。委托诉讼代理人：王涛，河北冀华律师事务所律师。被告：陈旭，女，1985年8月3日出生，汉族，住天津市宁河县。委托诉讼代理人：何巧丽，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司（以下简称广西长久北分公司）与被告陈旭（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广西长久北分公司之委托诉讼代理人王涛，陈旭之委托诉讼代理人何巧丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广西长久北分公司向本院提出诉讼请求：1.判令广西长久北分公司无需支付2017年4月20日至2018年4月28日之间的工资差额85636.78元；2.判令广西长久北分公司解除劳动关系符合法律规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金68403.92元；3.判令广西长久北分公司无须支付加班费29140.46元。事实和理由：陈旭于2016年10月20日入职广西长久北分公司担任合规经理职务，双方约定薪酬为13900元，并按照该薪金标准进行发放。其中试用期工资标准为12510元。执行每日8小时工作制。后因公司组织架构调整，经两次调整后仍无合适岗位予以安排。因此，广西长久北分公司依据劳动合法第40条相关规定通知陈旭解除劳动关系，并同意向其支付解除劳动合同的补偿金44711.66元。陈旭本人亦确认收到了上述通知。后陈旭因劳动关系解除、工资标准及加班费等问题向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，经审理做出了京朝劳人仲字[2018]第12032号裁决书。广西长久北分公司认为，劳动仲裁阶段存在事实认定不清，适用法律错误等情形，具体理由如下：第一、陈旭工资标准为13900元／月。在陈旭入职前，广西长久北分公司向陈旭发送的offer显示工资标准为13900元/月，首先，陈旭在职期间，广西长久北分公司长期、稳定的以13900元标准向陈旭支付工资，且在年底也没有向陈旭进行“补发差额工资”，在此过程中陈旭亦从未提出异议。并且广西长久北分公司作为员工超过500人以上的集团公司仅对陈旭一人执行“年底补发工资差额”的工资发放方式完全不具有合理性。其次，陈旭虽提交了《薪酬确认单》证明自己的主张，但是该薪酬确认单的真实性我方并不予认可，陈旭作为长期从事人事工作的职员，有很多取得薪酬确认单并进行盖章的机会。结合上述不合理的情形，可以推定其薪酬确认单系未经广西长久北分公司同意而“伪造”的。再次，退一步讲，即便有《薪酬确认单》存在，但双方长期以13900元为标准履行，也应认定为双方已经就工资标准进行了变更并认可实际执行的工资标准。第二、广西长久北分公司解除劳动关系的行为符合劳动合同法的相关规定，不应向陈旭支付解除劳动关系的赔偿金。根据劳动合法第40条第3款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。广西长久北分公司因组织架构调整而取消了“人事经理”岗位，且双方未能就变更工作岗位达成—致，广西长久北分公司据此作出解除劳动关系的决定，符合法律规定，陈旭亦同意向其支付经济补偿金。因此仲裁委员会判决广西长久北分公司支付劳动赔偿金不符合相关法律规定。第三、陈旭在职期间不存在加班情况，陈旭亦未提供证明存在加班的有效证据，广西长久北分公司无需支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，虽然陈旭提供了《加班证明》及微信记录等作为其证明加班事实的证据，但经鉴定《加班证明》真实性无法证实，陈旭提供的微信记录等证据亦不满足相应的证明条件，且未提供任何可以证明广西长久北分公司有存在相应证据而拒不提交的情况，对上述情况仲裁委亦予以查明。此种情况下，应由陈旭承担举证不能的不利后果，仲裁委却以此次判决广西长久北分公司承担举证不利责任，实属适用法律错误。综上，朝阳区仲裁委员会审理本案过程中事实认定不清，适用法律错误，请求人民法院依法查清事实，判决撤销朝阳区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，支持广西长久北分公司诉讼请求。陈旭辩称：一、广西长久北分公司应支付陈旭2017年4月20日至2018年4月28日的工资差额85636.78元。根据双方签订的《劳动合同书》第九条的约定，月工资标准根据《薪资确认单》确定，而《薪资确认单》明确载明，试用期工资12510元，转正后工资20850元，所以被告的工资标准为20850元，该《薪资确认单》具有真实性、合法性、与本案待证事实具有关联性，该证据足以证实被告的月工资标准。变更工资标准需要劳动者与用人单位协商一致，才能变更。陈旭对广西长久北分公司按照月工资13900元有异议，广西长久北分公司承诺工资差额部分与年终奖一并发放，但是广西长久北分公司2018年2月发放的年终奖并未包含约定的工资差额。仲裁裁决认定85636.78元是正确的。二、广西长久北分公司解除理由是“组织架构调整，且暂无合适岗位调整”，该理由不符合《劳动合同法》第40条第3款的规定。组织架构调整不属于客观情况发生重大变化，广西长久北分公司也从未与陈旭协商变更劳动合同内容，因此，广西长久北分公司属于违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动关系经济赔偿金。仲裁裁决广西长久北分公司支付经济赔偿金68403.92元是正确的。三、陈旭存在加班事实，陈旭提供的《加班证明》及微信记录等足以证实加班事实。广西长久北分公司的办公系统中，存在陈旭考勤记录，广西长久北分公司不提供，应当承担不利后果。《加班证明》上的公章是真实的，鉴定机构的意见是“印章盖印时挪动情况较为严重，不满足鉴定条件”，广西长久北分公司应承担举证不能的责任。加班证明载明的事实与陈旭提供的考勤截图照片能够相互印证。仲裁裁决认定广西长久北分公司应支付2016年10月20日至2018年2月28日延时加班工资21376.22元，休息日加班工资7764.24元是正确的。综上所述，仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求驳回广西长久北分公司关于工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金及加班费的诉讼请求。2018年6月5日，陈旭以广西长久北分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金83400元；2、支付2016年10月20日至2016年12月31日未休年假工资2875.86元；3、支付2018年1月1日至2018年5月4日未休年假工资23006.89元；4、支付2016年10月20日至2018年2月28日延时加班工资26062.5元；5、支付2016年10月20日至2018年5月4日休息日加班工资13420.7元；6、支付2017年4月20日至2018年5月4日工资差额90749.42元。2019年7月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12032号裁决书，裁决：一、广西长久北分公司支付陈旭二〇一七年四月二十日至二〇一八年四月二十八日工资差额八万五千六百三十六元七角八分；二、广西长久北分公司支付陈旭违法解除劳动关系赔偿金六万八千四百零三元九角二分；三、广西长久北分公司支付陈旭二〇一六年十月二十日至二〇一八年二月二十八日延时加班工资二万一千三百七十六元二角二分，休息日加班工资七千七百六十四元二角四分；四、广西长久北分公司支付陈旭二〇一六年十月二十日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资一千五百七十二元五角，二〇一八年一月一日至二〇一八年四月二十八日未休年假工资一千五百七十二元五角，合计三千一百四十五元；五、驳回陈旭的其他仲裁请求。鉴定费一万四千八百元由广西长久北分公司负担。广西长久北分公司不服该裁决书，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈旭于2016年10月20日入职广西长久北分公司，最后工作至2018年4月26日。试用期为2016年10月20日至2017年4月19日。陈旭入职时任广西长久北分公司合规经理，2017年1月1日变更为行政经理，2017年3月15日变更为人事经理。对于有争议的事实和证据本院认定如下：1、关于双方约定的工资标准及发放情况。广西长久北分公司主张双方约定的工资标准为13900元/月，且实际也是按照这个标准发放的。为此，广西长久北分公司提交工资发放明细，证明2017年5月至2018年4月期间每月实际向陈旭发放的工资数额为10150.98元，就是按照约定的月工资13900元的标准执行的。陈旭认可工资发放明细的真实性，认可2017年5月至2018年4月期间每月实际发放工资数额，但主张广西长久北分公司均未足额发放工资。广西长久北分公司主张双方曾经签订过《薪酬确认单》，其上所载明的月工资标准为13900元，但广西长久北分公司并未举证。广西长久北分公司未提交相应证据证明双方曾约定月工资标准为13900元，且广西长久北分公司关于应根据实际发放情况来认定约定的工资标准为13900元的主张于法无据，本院不予采信。陈旭在主张双方约定的每月工资标准为20850元/月，并提交了《劳动合同书》、《员工入职薪酬确认单》予以证明。其中《劳动合同书》中约定月工资以《薪资确认单》或按最低生活保障标准执行。其中《员工入职薪酬确认单》中载明试用期月度薪酬总额为12510元，转正后月度薪酬总额为20850元。广西长久北分公司认可《劳动合同书》的真实性，不认可《员工入职薪酬确认单》的真实性。在仲裁阶段，广西长久北分公司曾对《员工入职薪酬确认单》上广西长久北分公司所加盖公章的真实性申请鉴定，北京华夏物证鉴定中心以上述《劳动合同书》第六页中广西长久北分公司加盖的公章为样本，于2019年1月28日出具华夏物鉴中心[2018]文检字第923号《司法鉴定意见书》，鉴定结论为《员工入职薪酬确认单》上广西长久北分公司的印章印文与样本一致。广西长久北分公司虽不认可《员工入职薪酬确认单》的真实性，但未提交能够证明其主张的反证，故本院对陈旭提交的《员工入职薪酬确认单》的真实性予以采信。2、关于延时加班及休息日加班情况。陈旭主张2016年10月20日至2018年2月28日期间，工作日延时加班145小时；2016年10月20日至2018年5月4日期间，休息日加班55.5小时。就其加班情况，陈旭提交如下证据：一、2018年2月28日广西长久北分公司出具的《加班证明》一份，其上载明2016年10月20日至2018年2月28日，陈旭共计加班184.5小时，其中工作日延时加班共计145小时，休息日加班39.5小时。广西长久北分公司不认可证据真实性。在仲裁阶段，广西长久北分公司曾对《加班证明》上广西长久北分公司所加盖公章的真实性申请鉴定，北京华夏物证鉴定中心以上述《劳动合同书》第六页中广西长久北分公司加盖的公章为样本，于2019年1月28日出具华夏物鉴中心[2018]文检字第923号《司法鉴定意见书》，《司法鉴定意见书》分析认为《加班证明》上广西长久北分公司印章印文盖印时挪动情况较为严重，不满足鉴定条件。广西长久北分公司虽不认可《加班证明》的真实性，但未提交能够证明其主张的反证，故本院对陈旭提交的《加班证明》的真实性予以采信。二、2016年10月20日至2018年2月28日的打卡记录打印件，欲证明其在上述期间延时加班共计145小时，2018年2月23日休息日加班8小时。广西长久北分公司不认可该证据真实性，认为打卡情况是可以修改的，加班需要审批，如果早到或延迟下班可能是他自行安排的。三、陈旭提交出差申请单、报销单，欲证明其在2016年11月20日、2017年3月4日、2017年3月5日均为休息日出差。广西长久北分公司认可证据真实性，但不认可证明目的。四、陈旭提交微信截图及照片，欲证明其2018年4月21日、4月22日休息日期间参加工作培训共计16小时。广西长久北分公司不认可该证据的真实性及证明目的。3、关于劳动关系解除。2018年4月28日，广西长久北分公司向陈旭发出《解除劳动合同通知书》与其解除了劳动合同。该《解除劳动合同通知书》的内容为：您于2016年10月起就职于广西长久北分公司，目前的工作岗位是人事经理。由于组织架构调整将取消此岗位，经公司决定，且暂无合适岗位调整，现正式通知您，您与我公司签订的劳动合同书于2018年4月28日解除，劳动关系同时解除。公司将按照《劳动合同法》的规定向您支付解除合同赔偿金44711.66元，请于5月2日前到公司进行工作交接。待交接完成后，公司将赔偿金在次月发薪日转入您的工资卡。陈旭认可收到了上述解除通知，陈旭主张其2018年4月27日向公司提交《病休证明书》申请了病假，广西长久北分公司向其发送解除通知系在休病假期间。为此，陈旭提交民航总医院于2018年4月27日开具的《病休证明书》一份，广西长久北分公司对此不予认可，称未收到陈旭提交的《病休证明书》及请假申请。陈旭未对履行请假审批流程进行举证。就向陈旭发出《解除劳动合同通知书》前有无与陈旭协商过调岗事宜，广西长久北分公司称进行过协商，但未协商一致，对此陈旭并不认可，广西长久北分公司亦未举证。经询，广西长久北分公司尚未将上述《解除劳动合同通知书》中载明的款项向陈旭支付。经询，广西长久北分公司对京朝劳人仲字[2018]第12032号裁决书第四项内容无异议，即同意支付陈旭2016年10月20日至2016年12月31日的未休年假工资1572.5元、2018年1月1日至2018年4月28日未休年假工资1572.5元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可陈旭于2016年10月20日入职，最后工作至2018年4月26日，广西长久北分公司于2018年4月28日向陈旭发出解除合同通知，本院不持异议。关于工资标准，根据本院采信的《员工入职薪酬确认单》可以认定陈旭的月工资标准应为20850元，但广西长久北分公司以每月13900元的标准向陈旭支付公司，故每月工资支付存在6950元的差额。陈旭认可工作至2018年4月26日，其虽主张2018年4月27日曾向公司请病假，但未提交证据证明其向公司履行了申请流程，本院对陈旭的该项主张不予采信。故广西长久北分公司应向陈旭支付2017年4月20日至2018年4月26日期间的工资差额84997.7元，仲裁裁决金额有误本院予以调整。关于延时加班费及休息日加班费，根据本院采信的陈旭提交的《加班证明》，并结合陈旭提交的考勤记录打印件、出差申请单、报销单，可以认定陈旭在2016年10月20日至2018年2月28日期间确存在加班情形，故对陈旭关于其2016年10月20日至2018年2月28日期间存在延时加班及休息日加班情形的主张，本院予以采信。具体加班时长，本院依据《加班证明》上所载的时长为准，即延时加班145小时，休息日加班39.5小时。陈旭提交的微信记录不能证明其2018年4月21日、4月22日存在加班事实，故本院对其关于2018年4月21日、4月22日加班16小时的主张不予采信。经核算，仲裁裁决金额不高于本院依法核算的数额，且陈旭未对仲裁裁决提起诉讼，故本院依法予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，广西长久北分公司主张其系因客观情况发生重大变化，未能与陈旭就调岗问题协商一致，才与其解除劳动合同，属于合法解除。但所谓客观情况，是指除劳动者和用人单位主动采取行为之外的不以双方主观意志为转移的情况，即发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。而广西长久北分公司基于公司组织架构调整，不属于法律规定的客观情况变化，故本院认定广西长久北分公司解除其与陈旭之间的劳动合同关系不符合法律规定，系违法解除，应当向陈旭支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，仲裁裁决金额不高于本院依法核算的数额，且陈旭未对仲裁裁决提起诉讼，故本院依法予以确认。广西长久北分公司同意支付陈旭2016年10月20日至2016年12月31日的未休年假工资1572.5元、2018年1月1日至2018年4月28日未休年假工资1572.5元，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈旭二〇一七年四月二十日至二〇一八年四月二十八日期间工资差额八万四千九百九十七元七角；二、原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈旭违法解除赔偿金六万八千四百零三元九角二分；三、原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈旭二〇一六年十月二十日至二〇一八年二月二十八日期间的延时加班工资二万一千三百七十六元二角二分、休息日加班工资七千七百六十四元二角四分；四、原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈旭二〇一六年十月二十日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资一千五百七十二元五角、二〇一八年一月一日至二〇一八年四月二十八日未休年假工资一千五百七十二元五角；五、驳回原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鉴定费14800元，由广西长久汽车投资有限公司北京分公司负担（已支付）。案件受理费10元，由原告广西长久汽车投资有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  矫 辰二〇二〇年三月二日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明