重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初1267号原告：重庆乐优游科技有限公司，住所地：重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附412，统一社会信用代码：91500000MA5U5CX706。法定代表人：苏振钰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张稷锋，重庆维桢律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴焰，重庆维桢律师事务所律师。被告：姜成佳，男，汉族，1985年11月2日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：杨志宏，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨京京，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。原告重庆乐优游科技有限公司（以下简称乐优游公司）诉被告姜成佳劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，被告姜成佳在提交答辩期内对管辖权提出异议。本院于2019年8月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因本案相关事实的认定及处理须以另一案件的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故本院于2019年9月12日裁定中止审理，后又因新冠病毒疫情中止审理，2020年3月9日恢复审理。原告乐优游公司委托诉讼代理人吴焰，被告姜成佳的委托诉讼代理人杨志宏、杨京京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐优游公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金100422.03元、未休年休假工资4374.1元、未签订书面劳动合同二倍工资差额8514.79元、2018年7月工资5283.37元、8月工资5285.37元。2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2016年建立一年劳动关系系由于北京大拙至诚科技发展有限公司（以下简称北京大拙公司）因污染问题被要求搬迁后拟搬至重庆，拟注销北京大拙公司并在重庆新设公司，原告与北京大拙公司系业务上下游关系，并非关联企业。原告公司和北京大拙公司类型和经营范围截然不同。2016年10月11日，原被告自愿建立劳动合同关系，约定工作地址为重庆，合同履行期限至2017年10月10日。后北京大拙公司称其搬迁工作因相关政府审批事项未办结，导致预计期限内未完成搬迁，但重庆己设立重庆大拙公司。因此，2017年10月10日后，原告与被告劳动合同期满，劳动合同终止，被告亦自愿回北京大拙公司工作，则原被告未再签订劳动合同。因被告向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（下称昌平区劳动仲裁委）申请劳动争议仲裁，昌平区劳动仲裁委于2019年1月9日作出京昌劳人仲字[2018]第3701号裁决书，原告认为仲裁认定事实和适用法律错误，因其违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条关于“证据及举证责任”的规定，导致错误裁决原告承担违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、双倍工资差额。关于北京大拙公司现状的特别说明原告了解到，目前北京大拙公司己被部分员工控制，包括本案被告在内的11名员工（含财务人员）掌握了北京大拙公司印章。原告在劳动仲裁期间，为说明与北京大拙公司关系仅为产品买卖关系，曾找到北京大拙公司负责人，但对方称其目前已失去对公司的控制，没有掌握印章、财务资料等。为维护原告合法权益，诉至贵院，望判如所请。被告姜成佳辩称：1、乐优游公司与北京大拙公司是关联公司，不是业务上下游关系。从国家企业信用信息公示系统可看出：重庆乐优游科技有限公司（以下简称重庆乐优游）成立于2016年4月7日，100%控股股东为太思隆达科技（北京）有限公司（以下简称北京太思），执行董事为苏振钰，经理为罗文明。北京太思在招聘网站注明，“乐优游是太思科技旗下公司，于2016年4月注册成立于重庆两江新区……”。而北京大拙至诚公司（以下简称北京大拙）成立于2007年06月04日，股东是罗文明、刘小军。其中罗文明占80%的股权，是公司的执行董事。罗文明一人同时担任北京大拙的股东、执行董事，乐优游公司的经理，这2家公司关联关系可见一斑。事实上，这三家公司共同隶属于总部位于台北的太思科技（英文：TaisysGroup）。2018年8月15日，太思科技公司董事长何俊炘以实际控制人的身份作出“北京大拙全面停止运营”的决定（证据：何俊炘通过自己的邮箱回复关停北京大拙的邮件内容），也反映出乐游公司、太思隆、北京大拙公司实为关联企业。被告的劳动关系在2016年由北京大拙变更为原告，劳动者的工作地点、工作内容并无任何变化。原告也在起诉状第一条中叙述北京大拙因污染排放超标，拟将公司搬迁到重庆，为确保正常生产，由原告与被告建立劳动合同关系。以上证据足以说明，乐优游与北京大拙并非无关联的两家公司，而劳动关系的变更并非因被告的原因，是因公司的生产经营需要，被告正是为公司大局考虑，服从公司的生产经营需要才变更劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，被告认为昌平区劳动仲裁委认定事实和适用法律无误，依法支持昌平区仲裁委的公正裁决。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合仲裁庭审笔录和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：乐优游公司成立于2016年4月7日，营业地址在重庆，100%控股股东为太思隆达科技（北京）有限公司，执行董事为苏振钰，经理为罗文明。北京大拙公司成立于2007年6月4日，营业地址在北京，罗文明从2016年4月开始持有北京大拙公司80%的股份，并成为北京大拙公司的法定代表人。乐优游公司与北京大拙公司业务上系上下游关系。姜成佳于2009年6月20日开始在北京大拙公司工作，社保由北京大拙公司缴纳。因公司经营原因，北京大拙公司准备搬迁到重庆，经与乐优游公司协商，将公司员工劳动关系转到乐优游公司，经姜成佳同意，2016年10月11日，姜成佳的劳动关系转至乐优游公司，实际上姜成佳的工作岗位、工作地点、工作性质均未发生变化。但工资由乐优游公司通过银行转账方式负责发放，社保转由乐优游公司委托北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司缴纳。双方未签订书面劳动合同。2017年10月10日之后，姜成佳仍然在原工作岗位、工作地点工作，工资仍然是通过银行转账支付，但转账支付单位变为北京大拙公司，但社保的缴纳单位仍然为北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司。在北京大拙公司的付款凭证上显示会计科目为“其他应收账款-单位-重庆乐优游科技有限公司，借方；银行存款-民生银行三元支行，贷方。摘要：代重庆乐优游发放工资。”姜成佳的工资发放银行为中国民生银行股份有限公司北京三元支行。2018年8月，北京大拙公司的设备全部搬离，未再继续生产，姜成佳工作至2018年8月31日，其工资支付至2018年6月。姜成佳2017年9月至2018年6月工资为5305.88元、5251.63元、5305.88元、5295.08元、5305.88元、5251.63元、5295.08元、5251.63元、5305.88元、5284.28元。2016年10月至11月的月均工资为4991.48元，2017年月均工资为5290.56元2018年8月21日，姜成佳申诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，要求乐优游公司支付：1、拖欠2018年7月工资5389.87元；2、拖欠8月工资5389.87元；3、拖欠2018年7月份、8月份工资的25%经济补偿金2694.94元；4、2016年10月11日至2018年8月21日期间的未休年假工资14815.99元；5、2016年10月11日至2018年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额59059.7元；6、违法解除劳动合同赔偿金102045.2元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日出具京昌劳人仲字[2018]第3701号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、重庆乐优游科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜成佳2018年7月份工资5285.37元、2018年8月份工资5285.37元；二、重庆乐优游科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜成佳违法解除劳动关系的赔偿金100422.03元；三、重庆乐优游科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜成佳2016年10月11日至2018年8月21日期间年休假工资4374.10元；四、重庆乐优游科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付姜成佳2017年8月22日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8514.79元；五、驳回姜成佳的其他仲裁请求。乐优游公司不服，起诉来院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的，应该从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资差额。姜成佳与乐优游公司于2016年10月11日开始建立劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，故乐优游公司应支付姜成佳2016年11月11日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，姜成佳对仲裁裁决支持2017年8月22日至2017年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8514.79元，无异议，要求按照仲裁裁决支付，本院予以尊重。故乐优游公司应向姜成佳支付二倍工资差额为8514.79元。乐优游公司未举示证据证明支付了2018年7月、8月工资，故对姜成佳要求支付2018年7月、8月份工资的诉讼请求，本院予以支持。关于工资金额，本院认为，按照2018年1月-6月的月均工资5282.40元，进行确认，更恰当。乐优游公司在北京大拙公司的设备全部搬走之后，没有再管理姜成佳等一众员工，甚至根本就不承认与他们存在劳动关系，应视为乐优游公司单方解除了双方的劳动关系，乐优游公司没有合法理由解除了与姜成佳的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。姜成佳之前在北京大拙公司上班，因为公司原因将劳动关系转到乐优游公司，但工作场所、工作岗位没有发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，应将姜成佳在北京大拙公司的工作年限合并计算为在乐优游公司工作的年限，姜成佳从2009年6月20日开始在北京大拙公司工作，到合同解除时，共计工作年限为9.5年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5282.40元，故赔偿金为5282.40元×9.5×2=100365.6元。乐优游公司没有举证证明其安排了2016年10月11日至2018年8月21日期间的年休假，应当支付未休年休假工资。按每年5天计算，2016年、2017年和2018年分别应休年休假天数为1天、5天和3天。2016年的未休年休假工资为4991.48元÷21.75天×1天×2=458.99元，2017年的未休年休假工资为2017年月均工资为5290.56元÷21.75天×5天×2=2432.44元，2018年的未休年休假工资为5282.40元÷21.75天×3天×2=1457.21元，共计4348.64元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告重庆乐优游科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告姜成佳2018年7月工资5282.40元、8月工资5282.40元，违法解除劳动关系赔偿金100365.6元、未休年休假工资4348.64元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额8514.79元，共计123793.83元；二、驳回原告重庆乐优游科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆乐优游科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 甘文杰二〇二〇年三月九日法官助理 刘春莉书 记 员 邓 为