山西省洪洞县人民法院   民事判决书   （2020）晋1024民初25号   原告：山西煤炭进出口集团洪洞陆成煤业有限公司，住所地：临汾市洪洞县左木乡霍家庄村。   统一社会信用代码：×××。   法定代表人：刘彦杰，董事长。   委托诉讼代理人：帅月贵，山西恒帅律师事务所律师。   委托诉讼代理人：翟东伟，山西恒帅律师事务所律师。   被告：王元亮，男，汉族，1981年10月7日出生，身份证住址：洪洞县城内新开路广场小区C东区3单元401号，现住洪洞县。   委托诉讼代理人：赵雪峰，男，汉族，1981年4月26日出生，住洪洞县。   原告山西煤炭进出口集团洪洞陆成煤业有限公司（简称陆成煤业）诉被告王元亮劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员段建平独任审判，公开开庭进行了审理。原告陆成煤业的委托诉讼代理人帅月贵、翟东伟，被告王元亮及其委托诉讼代理人赵雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陆成煤业向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告经济补偿金42355.5元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：洪洞县劳动人事争议仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金42355.5元无事实法律依据。根据被告在仲裁申请中陈述的情况，原告认可其系由山西陆合集团委派到原告处工作，原被告劳动合同期限为2011年6月至2019年5月。2018年12月，山西陆合集团解除了王元亮的委派，原告据此暂时解除了被告的职务。但是，原被告之间的劳动合同期限并未届满，原告也并无与被告解除劳动合同的意思表示及具体行为，仍然希望与被告继续履行劳动合同。且原告与被告就劳动合同变更问题进行了充分协商，在未协商一致的情况下，被告单方主动离职并于2019年12月24日到山西陆合集团下属远达煤炭公司工作、与其建立劳动合同关系。仲裁裁决以《劳动合同法》第40条第（三）项以及第46条第（三）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。在此前提下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但是，原告作为用人单位并未行使该劳动合同解除权，而事实上是被告单方主动离职，因此该条款的适用前提不具备。洪洞县劳动人事争议仲裁委员会适用法律不当，被告单方面自动离职，不符合劳动合同法法定的支付经济补偿金的情形和条件，原告不应向被告支付经济补偿金。综上，洪洞县劳动人事争议仲裁委裁决原告支付42355.5经济补偿金无事实和法律依据。为此，特向法院提起诉讼。   被告王元亮辩称，1、我方认为原告的起诉已经超过法定的起诉时间，本案在此之前经过劳动仲裁委员会裁决，原告方在2019年11月26日签收裁决书，根据原告起诉的时间已经超过了法定起诉时间，应该依法驳回原告的起诉；2、原告方的起诉理由不能成立，如果对双方的劳动纠纷重新审理，应当根据仲裁申请重新计算劳动赔偿金和经济补偿金，若重新核算，经济补偿金为57330元，赔偿金为经济补偿金的2倍，数额为114660元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告陆成煤业提交的证据有：1、仲裁裁决书、送达回证和立案诉讼票据，证明原告起诉未超过法定的起诉时间。2、劳动合同书两份，证明原告与被告签订两份劳动合同，合同期限分别为2011年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2019年5月31日。3、山西陆合集团《关于推荐史龙虎等通知任职函》，证明原告的股东山西陆合煤化集团委派被告王元亮到原告处担任财务主管。4、山西陆合集团《关于推荐人员任职及参与经济管理函》，证明原告的股东山西陆合煤化集团2018年10月22日发文，解除了与被告王元亮委派关系。5、劳动合同书，证明2018年12月24日被告王元亮与山西陆合煤化集团有限公司签订劳动合同，合同期限为2018年12月24日至2021年6月30日，担任材料会计工作。6、工资台账，证明被告于2018年12月开始到山西陆合煤化集团有限公司上班并领取工资。7、终止、解除劳动合同通知书两份（朱晓文、何晋凯），证明原告与职工终止或解除劳动合同时，依法履行法定解除程序。8、洪洞县人民法院（2019）晋1024民初2829号民事判决书，证明与被告王元亮情况类似的王某法院驳回了其经济补偿金和赔偿金的诉讼请求。   被告王元亮提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书的送达回单，原告方签收时间为2019年11月26日；2、被告身份证复印件，证明其身份信息真实；3、2010年4月原告单位工资表复印件一份、2010年8月12日原告单位发布的《聘任决定》、2010年5月23日《企业操作员资格证》、劳动合同书复印件两份，证明双方劳动关系存在的事实；4、2014年9月至2019年7月王元亮交通银行账户交易清单一份，2018年1月至12月工资表12份，证明原告单位为王元亮发放工资及原告单位一直没有及时发放工资，没有缴纳社会保险的事实，被告月平均工资数额为6370元，应当以此基数计算经济补偿金及赔偿金。5、2019年原告单位会议记录一份，证明原告单位认可王元亮为其公司骨干职工的事实，原告单位要求王元亮社保自入原告公司开始补缴，并要求由王元亮个人全部承担的事实；6、2018年12月17日《移交资料》清单一份，证明原告单位在合同未到期前违法解除双方劳动合同的事实；7、证人王某、张某出庭证明，原告单位违法解除劳动关系的事实，原告单位一直没有为王元亮缴纳社会保险的事实。   本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告王元亮对原告的证据质证认为：原告方提供的诉讼票据是否是本案的诉讼票据无法核实；对劳动合同两份无异议；对《推荐函》认可，仅仅是推荐，并不存在委派；其余证据与本案无关联性。原告陆成煤业对被告提交的证据认为：对劳动合同两份认可，对其他证据的真实性、关联性有异议。   对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有异议的证据和事实本院认定如下：   经本院审理查明，原告陆成煤业与被告王元亮分别于2011年6月5日，2014年5月31日签订《劳动合同书》两份，合同期限分别为2011年6月1日起至2014年5月31日止和2014年6月1日起至2019年5月31日止。双方约定，乙方（被告王元亮）同意根据甲方（陆成煤业）工作需要，从事用人单位安排的岗位（工种）工作；甲方可以根据生产经营需要，合理调整乙方工作岗位（工种）和工作地点。2018年12月17日被告王元亮与原告方进行了工作交接。2018年12月24日被告王元亮与山西陆合煤化集团有限公司签订《劳动合同书》，合同期限从2018年12月24日起至2021年6月30日止。2019年8月王元亮向洪洞县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求陆成煤业因解除劳动合同支付经济补偿金及赔偿金。2019年11月21日洪洞县劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲裁字（2019）第12号《仲裁裁决书》。2019年11月26日原告收到裁决书。2019年12月5日陆成煤业向本院提起诉讼并预交了诉讼费。   另查明，原告陆成煤业支付被告王元亮工资至2018年12月份。山西陆合煤化集团有限公司于2018年12月份起开始向王元亮发放工资。   本院认为，原告陆成煤业于2019年11月26日收到仲裁裁决书，于2019年12月5日向本院预交了诉讼费、其提起的诉讼没有越过法定的起诉时限。根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经济补偿金应以劳动合同期限终结前双方解除劳动合同为前提，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定的情形。原告陆成煤业与被告王元亮劳动合同于2019年5月31日到期，被告王元亮于2018年12月17日与原告方进行了工作交接，原告依然向被告王元亮发放了工资，没有作出与被告解除劳动合同的法律行为；被告王元亮也未与原告方协商或要求解除劳动合同，又与山西陆合煤化集团有限公司签订《劳动合同》，到山西陆合煤化集团有限公司上班后，亦未向原告方协商或要求解除劳动合同。被告王元亮没有证据证明双方已解除劳动合同。对被告王元亮要求原告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   驳回被告王元亮要求原告山西煤炭进出口集团洪洞陆成煤业有限公司支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取计5元，由被告王元亮负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。   审判员 段建平     二〇二〇年三月二十日   书记员 秦 荣