呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初36号原告:内蒙古广汇投资有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区汇金道2号。法定代表人：苏仲秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：张尧，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏伟威，内蒙古东日律师事务所律师。被告:胡恒高娃，女，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：王伟，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。原告内蒙古广汇投资有限公司（以下简称广汇投资公司）与被告胡恒高娃劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广汇投资公司委托诉讼代理人张尧、苏伟威，被告胡恒高娃委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广汇投资公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金77377.5元；2、判令原告不应向被告支付带薪年休假工资9486.9元；3、判令原告不应向被告支付扣发工资6416.2元、2019年6月21日至2019年7月4日工资4743元、2019年7月4日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元；4、判令原告不应向被告支付加班费32255元；5、判令原告不应为被告缴纳社会保险至2019年8月。事实与理由：2019年1月10日，被告胡恒高娃与原告建立劳动合同关系，2019年8月3日，被告胡恒高娃向原告发送《解除劳动合同通知》，决定于2019年8月3日解除双方之间的劳动合同关系。2019年10月，被告胡恒高娃向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月10日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2019]第443号仲裁裁决书，支持了被告的全部仲裁请求。2019年8月3日，被告胡恒高娃主动与原告解除劳动合同关系，故原告依法不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；被告胡恒高娃年休假的天数及基本月工资数额错误，原告不应向其支付带薪年休假工资9486.9元；原告并未扣发被告胡恒高娃的工资，故不存在支付扣发工资的情形，不应向其支付扣发工资；2019年6月21日至7月4日期间的工资金额计算错误，原告向被告胡恒高娃支付工资不应为4743元；原告向被告胡恒高娃支付生活费无事实依据及法律依据；被告胡恒高娃加班工作金额及天数计算错误，原告向其支付的加班工资金额不应为32255元；原告已为被告胡恒高娃缴纳社会保险至2019年8月，且双方于2019年8月解除劳动关系，故原告无需为其补缴社会保险。综上，为维护原告的合法权益，现依据相关法律法规特向贵院提起诉讼，请求贵院依法审查，支持原告的诉讼请求。胡恒高娃辩称，一、被告胡恒高娃有权解除劳动合同及要求原告支付经济补偿金，1、原告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，《劳动合同书》第2.5条约定：“合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以书面形式调换乙方的工种或岗位。”原告未经被告同意，将被告的岗位从陕西区域内蒙片区人力资源部组织能力经理调岗至呼市奥捷店（一汽奥迪）总经理助理兼人力资源经理，严重违反了《劳动合同书》第2.5条约定。调整岗位前，被告作为陕西区域内蒙古××区织经理即职能部门经理，每月能享受通讯补贴150元及油费补贴1000元，而调整岗位后，被告则不符合领取通讯补贴以及邮费补贴的条件，变相降低被告的职级和待遇。且调岗后，被告担任总经理助理兼人力资源经理，从之前一个岗位的工作增加为两个岗位的工作，变相增加了被告的工作内容和工作负担。2、原告广汇公司未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付被告休息日及法定节假日的加班费。3、原告未依法为被告缴纳社会保险费。二、原告应向被告支付未休年休假工资报酬，被告从2017年起至今一直没有享受年休假，2017年被告的工作累计已满10年，被告应享受的年休假应为10天，2018年被告应享受的年休假应为10天，2019年被告工作至2019年7月3日，7月3日至8月3日为待岗期间，被告工作期间应享受的年休假应为10×（183天÷365天）=5天，故原告应向被告支付未休年休假的工资报酬为10317元÷21.75天×25天×3倍=35576元。三、原告应向被告支付克扣的工资及生活费。四、原告应向被告支付加班费，2018年10月19日起，原告要求被告严格执行6天工作制，每周周六正常打卡上班。原告应向被告支付加班费=10317元÷21.75天×31天（休息日）×2倍＋10317元÷21.75天×2天（法定节假日）×3倍=32255元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：1、2012年6月18日，内蒙古众和汽车销售服务有限公司与胡恒高娃签订《劳动合同书》，安排胡恒高娃在管理岗位工作，工作地点呼和浩特市，合同期限自2012年6月18日至2015年6月17日。2014年7月13日，内蒙古众和汽车销售服务有限公司、胡恒高娃、新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2014年7月14日起，胡恒高娃的劳动关系转入新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。2015年6月17日，新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司与胡恒高娃签订《劳动合同续签协议书》，合同期限自2015年6月18日至2018年6月17日，聘用岗位为人力行政岗位，工资福利等与原《劳动合同书》一致。2016年9月1日，胡恒高娃、新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2016年9月1日起，胡恒高娃的劳动关系转入广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。2018年6月17日，广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司与胡恒高娃续签《劳动合同书》，安排胡恒高娃在人力资源岗位工作，工作地点呼和浩特市，合同期限自2018年6月18日至2021年6月30日。2019年1月10日，原告广汇投资公司、被告胡恒高娃、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2019年1月10日起，胡恒高娃的劳动关系转入广汇投资公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。合同第二条第五款约定合同履行期间广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司根据工作需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换胡恒高娃的工种或岗位。2、2019年6月，西安广汇汽车实业发展有限公司发出区域人力字[2019]004号任命公告，载明：“陕西区域内蒙片区人力资源部组织能力经理胡恒高娃女士，自2019年7月1日起调动至呼市奥捷店总经理助理兼人力资源经理职务。依据公司组织架构，胡恒高娃女士直线向陕西区域人力资源及行政总监梁薇女士汇报，虚线向呼市奥捷店总经理孟俊平先生汇报。”广汇公司根据上述公告调整了胡恒高娃的工作及职位。2019年7月4日，胡恒高娃向广汇投资公司发送《不同意调岗及变更劳动关系主体告知书》，要求广汇投资公司于2019年8月2日前向其送达返岗通知书，确定岗位及工资等待遇。2019年7月5日起胡恒高娃未再到广汇投资公司上班。广汇投资公司亦未在2019年8月2日前就上述告知书回复胡恒高娃，2019年8月3日，胡恒高娃向广汇投资公司发送《解除劳动合同通知》，于当日解除与广汇投资公司的劳动合同关系。3、胡恒高娃2018年8月至2019年7月的账户显示：1、工资或款项，2018年8月2日7872.5元、2018年9月4日7872.5元、2018年9月30日7872.5元、2018年11月2日7828.29元、2018年12月3日7871.38元、2019年1月3日7861.23元、2019年1月29日7775.39元、2019年2月1日17113.71元、2019年3月1日7651.6元、2019年4月1日7713.5元、2019年4月29日7713.5元、2019年5月30日7713.5元、2019年7月1日7713.5元。2、报销或油料费、电话费，2018年9月10日2668.6元、2018年10月19日2800.4元、2018年11月21日1150元、2018年12月7日334.4元、2018年12月14日1150元、2018年12月14日2386元、2019年1月29日1150元、2019年2月22日1150元、2019年3月15日1150元、2019年4月19日2368元、2019年5月9日1150元、2019年6月25日1150元、2019年6月27日1150元。根据广汇投资公司车辆改革实施方案及通讯补贴规定，区域职能部门负责人车贴标准为1000元/月，通讯补贴标准为150元/月。2018年10月19日起，广汇投资公司考勤制度要求全体员工严格执行6天工作制，每周六正常打卡上班。2018年10月至11月周六为：2018年10月20日、2018年10月27日、2018年11月3日、2018年11月10日、2018年11月17日、2018年11月24日。胡恒高娃提供2018年12月1日至2019年6月28日考勤打卡记录显示：1、周六，2018年12月1日、2018年12月8日、2018年12月15日、2018年12月22日、2019年1月5日、2019年1月12日、2019年1月19日、2019年1月26日、2019年2月16日、2019年2月23日、2019年3月2日、2019年3月9日、2019年3月16日、2019年3月23日、2019年3月30日、2019年4月13日、2019年4月20日、2019年4月27日、2019年5月11日、2019年5月18日、2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月15日、2019年6月22日；2、法定节假日，2019年2月8日、2019年5月4日。此外，2019年6月29日系周六。胡恒高娃2019年7月1日查询社会保险参保缴费证明显示，胡恒高娃自2006年起在内蒙古伊利实业集团股份有限公司工资，自2012年开始进入内蒙古众和汽车销售服务有限公司工作，后经几次用人单位变更，目前其社会保险显示已缴纳至2019年6月。4、2019年，胡恒高娃以广汇投资公司及广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司为被申请人申请劳动仲裁，请求：1、解除胡恒高娃与广汇投资公司的劳动合同关系；2、广汇投资公司向胡恒高娃支付经济补偿金77377.5元；3、广汇投资公司及广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司连带向胡恒高娃支付未休年休假工资报酬35576元；4、广汇投资公司及广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司连带向胡恒高娃补发克扣工资6416.2元；5、广汇投资公司向胡恒高娃支付2019年6月21日至2019年7月4日工资4743元；6、广汇投资公司向胡恒高娃支付2019年7月4日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元；7、广汇投资公司及广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司连带向胡恒高娃支付加班费32255元；8、广汇投资公司及广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司连带为胡恒高娃补缴2019年1月至2019年8月各项社会保险费用。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出呼劳人仲字[2019]第443号仲裁裁决书，裁决:一、双方劳动关系于2019年8月3日解除；二、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付胡恒高娃解除劳动关系经济补偿金77377.5元；三、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付胡恒高娃带薪年休假工资9486.9元；四、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付胡恒高娃克扣工资6416.2元、2019年6月21日至2019年7月4日工资4743元、2019年7月4日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元；五、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付胡恒高娃加班费32255元；六、广汇投资公司在裁决生效后十五日内为胡恒高娃缴纳社会保险至2019年8月，具体金额以社会保险经办机构核定为准。裁决送达后，广汇投资公司不服提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁程序，符合法律规定。本案争议焦点为：1、广汇投资公司与胡恒高娃之间的劳动合同关系是否解除；2、广汇投资公司应否支付胡恒高娃解除劳动关系经济补偿金77377.5元；3、广汇投资公司应否支付胡恒高娃带薪年休假工资9486.9元；4、广汇投资公司应否支付胡恒高娃克扣工资6416.2元；5、广汇投资公司应否支付胡恒高娃2019年6月21日至2019年7月4日工资4743元；6、广汇投资公司应否支付胡恒高娃2019年7月4日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元；7、广汇投资公司应否支付胡恒高娃加班费32255元；8、广汇投资公司应否为胡恒高娃缴纳社会保险至2019年8月。针对第一个争议焦点，本院认为，广汇投资公司、胡恒高娃、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司三方签订《劳动合同主体变更协议》后，广汇投资公司与胡恒高娃建立劳动关系，本案应由广汇投资公司根据合同相对性原则承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的…”本案中，《劳动合同书》中明确约定经双方协商同意以书面形式调换胡恒高娃的工种或岗位，但广汇投资公司未经协商即为胡恒高娃进行了调岗，此外，广汇投资公司存在未支付周六加班工资的情形，据此，胡恒高娃向广汇投资公司发送《解除劳动合同通知》，解除与广汇投资公司的劳动合同关系，符合法律规定。针对第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”胡恒高娃自2012年6月18日入职内蒙古众和汽车销售服务有限公司，后经过主体协议变更入职新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司、广汇投资公司，上述变更均约定工作年限连续计算，胡恒高娃于2019年7月5日起未再到广汇投资公司上班，据此经济补偿按7.5个月计算。根据胡恒高娃出示的劳动合同解除前十二月的工资流水，本院认定胡恒高娃月工资为10364.43元（工资总额/12月+补贴1150元），现胡恒高娃按月工资10317元主张，符合法律规定，本院认定广汇投资公司应支付胡恒高娃经济补偿77377.5元。针对第三个争议焦点，本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天…”胡恒高娃自2006年起工作，可享受每年年休假10天，广汇投资公司未出示证据证明胡恒高娃已享受带薪年休假，应承担举证不能的法律后果，胡恒高娃未对劳动仲裁的该项裁决事项提出异议，本院认定广汇投资公司应支付胡恒高娃带薪年休假工资9486.9元。针对第四个争议焦点，本院认为，胡恒高娃称广汇投资公司每月扣留10%的工资未发放，但其并未出示证据予以证明，本院认定广汇投资公司不应支付胡恒高娃克扣工资6416.2元。针对第五个争议焦点，本院认为，广汇投资公司在仲裁时认可胡恒高娃2019年6月21日至2019年7月3日工资未发放，庭审中亦认可胡恒高娃自2019年7月5日后才未再工作，本院认定广汇投资公司应支付胡恒高娃2019年6月21日、24日至28日、7月1日至4日的工资4743元。针对第六个争议焦点，本院认为，胡恒高娃自2019年7月5日起未再到广汇投资公司上班。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案系胡恒高娃因广汇投资公司调岗而主动不到岗并因此解除劳动合同，不符合给付待岗期间生活费的情形，本院认定广汇投资公司不应支付胡恒高娃2019年7月5日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元。针对第七个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，综合广汇投资公司要求员工每周六正常工作的通知及胡恒高娃出示的打卡记录，本院认定广汇投资公司应支付胡恒高娃加班费32255元。针对第八个争议焦点，本院认为，社会保险征缴系社会保险征收机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，故广汇投资公司应否为胡恒高娃缴纳社会保险至2019年8月不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告内蒙古广汇投资有限公司与被告胡恒高娃之间的劳动合同关系于2019年8月3日解除；二、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告胡恒高娃经济补偿金77377.5元；三、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告胡恒高娃带薪年休假工资9486.9元；四、原告内蒙古广汇投资有限公司不应支付被告胡恒高娃克扣工资6416.2元；五、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告胡恒高娃2019年6月21日至7月4日工资4743元；六、原告内蒙古广汇投资有限公司不应支付胡恒高娃2019年7月5日至2019年8月3日待岗期间生活费1760元；七、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告胡恒高娃加班费32255元；八、驳回原告内蒙古广汇投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由内蒙古广汇投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 杨坤 二〇二〇年三月三十日书记员 云倩