杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初6551号 原告：杭州种可种网络科技有限公司，住所地：杭州市下城区石桥路279号22幢104室。 法定代表人：孙志华。 委托诉讼代理人：刘琳娜、韩美琴，浙江法君律师事务所律师。 被告：徐艳芬，女，1979年12月29日出生，汉族，住杭州市西湖区。 原告杭州种可种网络科技有限公司（以下简称种可种公司）与被告徐艳芬劳动争议一案，原告种可种公司因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区劳仲委）浙杭下城劳人仲案（2019）1228号仲裁裁决书，于2019年11月6日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告种可种公司的委托诉讼代理人刘琳娜，被告徐艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告种可种公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付2019年2月24日至2019年7月31日期间的劳动报酬59333.34元；2.判决原告不支付未提前三十日通知被告解除劳动关系额外支付被告一个月工资26666元以及解除劳动关系经济补偿金9209.75元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月25日进入原告处工作，双方签订劳动合同。劳动合同约定，被告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2010元。之后因原告经营困难，于2019年7月31日发函通知被告解除双方之间的劳动合同关系。之后被告因不认可解除事宜，向下城区劳仲委提请仲裁。原告对仲裁裁决结果不服，遂提起诉讼。 被告徐艳芬答辩称：其预留工资系与公司诸多同事一样，由公司钦定，大家公认。解聘经济补偿金和代通知金亦是依法定案，公司总经理、人事工资发放负责人均知情并认可，此案是事实清楚、脉络明晰的公司恶意拖欠员工工资的违法欠薪案。一、2019年2月24日至2019年7月31日期间的劳动报酬59333.34元是预留工资，理应离职当时发放，目前拖欠半年有余，利息与本金一起计入发放。离职当时公司总经理王燚和人事负责人沈乃定签字为证，且二人于2019年7月31日签字时均在职，原告在仲裁时也承认总经理王燚、沈乃定等当时在职，等于间接承认签字有效；二、未提前30日通知被告解除劳动关系需支付一个月工资26666元以及解除劳动关系经济补偿金（半个月），按工资核算是13333元，按仲裁结果核算是9209.75元，有法条可依，理应离职时发放，目前拖欠半年有余，利息该与本金一起计入发放。根据劳动合同法第四十条第三款规定，公司单方面解除劳动合同须支付补偿金，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，未提前30日通知的支付一个月工资作为代通知金；三、劳动合同上的工资额度是公司为规避纳税制度所设，并不能作为员工实际工资参考，公司所有员工实际工资与劳动合同上所写的工资都是不一致的。根据法律规定，劳动合同工资低于实际工资，可以以公司无故拖欠、克扣工资为由被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金。原告不能因为换了领导而逃避本该支付的预留工资的责任，重大经济困难也不能成为逃避支付预留工资的理由，且公司仍在招聘新人，在正常运转。预留工资是公司高层和中层工资发放执行的制度，若原告不认可高层预留45%工资，则日常发放的55%与公司中层日常发放的工资额度差不多，明显不合情理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人认可真实性的全日制劳动合同、通知短信、仲裁裁决书以及工资银行流水、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁庭审笔录等证据，本院予以确认并在卷佐证，有关证据关联性问题将结合后文阐述。对有争议的证据，本院认定如下：1.员工工资确认单，原告种可种公司对三性有异议，认为王燚、沈乃定自2019年7月24日起已不再履职，故不可能存在工资确认单。本院经审核认为，该工资确认单符合有效证据形式，客观真实，故本院对其真实性予以确认；2.关于预留工资证明、关于工资的相关说明，原告种可种公司对三性有异议，认为属于证人证言，但证人未出庭作证。本院经审核认为，该些证据与员工工资确认单内容相印证，故本院予以确认；3.微信对话记录、员工何碧的离职预留发放证明，原告种可种公司对三性有异议，认为仅有打印件，且无法证明存在工资预留情况。本院经审核认为，该些证据不具备有效形式，无法核实其真实性，故本院不予确认。 综上有效证据以及双方当事人的陈述，本院认定事实如下： 徐艳芬于2019年2月25日进入种可种公司工作，担任公司副总经理一职。双方之间订立《全日制劳动合同》，约定：劳动合同期限自2019年2月25日起至2022年2月24日止，工作时间实行标准工时制，试用期满后在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2010元，工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，工资发放日为每月12日；等等。合同履行过程中，种可种公司向徐艳芬发放劳动报酬的情况为：于2019年4月29日先后发放5332.33元、19298.18元，于2019年6月6日发放13815.86元，于2019年6月21日发放13816.03元，于2019年7月29日发放13815.85元。 2019年7月31日，种可种公司向徐艳芬出具《解除劳动合同通知书》，以公司停产、歇业即将解散，致使双方劳动合同无法继续履行为由，于当日与徐艳芬解除劳动关系。 嗣后，徐艳芬向下城区劳仲委申请仲裁，要求种可种公司支付未发放的劳动报酬59333.34元，并支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金39999元。2019年10月24日，下城区劳仲委作出浙杭下城劳人仲案（2019）1228号仲裁裁决书，裁决种可种公司于裁决生效之日起十日内支付徐艳芬2019年2月24日至2019年7月31日期间未足额支付的劳动报酬59333.34元以及未提前三十日通知解除劳动关系额外支付一个月工资26666元、解除劳动关系经济补偿金9209.75元。种可种公司不服该裁决结果，故起诉至本院。 本院认为，徐艳芬提交的《员工工资确认单》载明其预留待发工资为59333.34元，该内容经由种可种公司人力资源部负责人沈乃定审核并经总经理王燚签字确认，种可种公司亦自认当时并未与王燚解除劳动关系或者免除王燚的职务，故其以王燚、沈乃定两人并非处于履职状态为由否定《员工工资确认单》的效力缺乏依据，本院对其主张不予采纳，其依法应向徐艳芬支付预留的剩余工资59333.34元。另结合种可种公司已经发放给徐艳芬的工资金额以及双方之间劳动合同实际履行的期限，本院认为，徐艳芬主张其年薪为32万元合理有据，本院予以采信。鉴于种可种公司以公司即将解散、双方劳动合同无法继续履行为由与徐艳芬解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定用人单位可以解除劳动合同的情形，但其未提前三十日通知劳动者本人，现徐艳芬主张种可种公司额外支付一个月工资并支付经济补偿金并无不当；因其月工资高于2018年度杭州市全社会单位在岗职工平均工资的三倍，故经济补偿金根据职工月平均工资的三倍数额核定为9209.75元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、杭州种可种网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐艳芬2019年2月25日至2019年7月31日期间的劳动报酬59333.34元； 二、杭州种可种网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付徐艳芬工资26666元； 三、杭州种可种网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐艳芬解除劳动合同经济补偿金9209.75元； 四、驳回杭州种可种网络科技有限公司的诉讼请求； 五、驳回徐艳芬的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州种可种网络科技有限公司负担。 原告杭州种可种网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员  赵 楠 二〇二〇年三月五日 代书记员  冯荔波