广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0221民初4043号 原告：柳江县我的咖啡餐吧。工商注册号：450221600242628。住所地：广西壮族自治区柳州市柳江区拉堡镇丰泽盛景广场15栋2层2号。 经营者：刘德丽，女，汉族，1973年2月28日生，住所：广西壮族自治区柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：钟武军，男，汉族，1973年1月4日出生，住所：广西壮族自治区合山市。 被告：覃美堂，女，壮族，1969年9月7日生，住所：广西壮族自治区南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：韦成桃，柳州市柳江区法律服务工作者。 原告柳江县我的咖啡餐吧与被告覃美堂劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟武军，被告的委托诉讼代理人韦成桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付工资3960元；2.案件受理费由被告承担。 事实与理由：被告于2019年9月6日申请劳动仲裁称：“其在柳江县我的咖啡餐吧从事前台接待和收银工作。2019年7月26日在柳江县我的咖啡餐吧上班时，因电脑故障自动生成结账账单25单，总金额为3993元，实际当天的结账单为12单，营业额为1755元，因电脑故障生成的结账单总金额比当天实际营业额多出2238元。为此被申请人认为其账目搞错少收钱，并扣其2019年6月20日至7月26日工资及入职前被扣的1个月工资共计3960元不予支付。故请求被申请人足额支付申请人工资3960元”。柳江区劳动人事争议仲裁委在被告未能提供任何合法有效的证据材料，可以证明其所主张、陈述的上述事实存在的情形下，违反民事诉讼第六十三条、第六十四条之规定，对被告的陈述事实，以及其所提供的证据材料：7月26日结账单、7月26日出纳日报表，未依法予以审查核实证据的真实性、合法法、关联性，且未对认定的案件事实作任何认证分析，却径直以原告未能提供相反的证据证实被告不在原告处工作，未能提供证据证实被告（申请人）实际工资数额及已向被告（申请人）结清工资为由，仅凭主观的“本委主认为”，片面采纳被告的单方陈述的事实与理由作为认定案件事实的依据，并据此全盘支持被告主张的仲裁请求。 综上所述，原告认为，依据被告在仲裁程序中主张“被申请人（原告）足额支付申请人（被告）工资3960元”的请求和其所陈述因营业额与收银结账金额不符产生纠纷的争议事由，双方当事人缺乏事前建立劳动法律关系的意思表示，事后被告提出的仲裁请求事项也未有请求确认双方存在事实劳动关系的法律主张。因此，被告提出仲裁请求事项，缺损构成劳动关系法律前提基础，本案双方争议纠纷的性质不属于劳动争议性质，双方因收银账目出错产生的经济纠纷应当通过普通的民事经济纠纷程序处理，原仲裁作为劳动争议受理，且违反程序作出的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。综上所述，咖啡餐吧特向法院提起诉讼，请求法院支持咖啡餐吧的诉讼请求。 原告为其陈述事实向本院提供的证据有： 1.江劳人仲裁字[2019]第325号仲裁决定书，拟证明被告提出的仲裁作出的认定原、被告形成劳动关系的事实，与被告覃美堂本人在劳动争议申请当中提出的事实、法律关系互相矛盾，被告覃美堂在劳动争议仲裁申请书提出的理由是因为电脑故障账单错误提起的诉由，劳动仲裁决定书把被告覃美堂提起的诉由作为事实劳动关系争议认定法律关系错误，本案应当是一般的民事争议纠纷，不是劳动争议。2.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明原告在期限内提起诉讼。3.覃美堂的工商营业信息，证明覃美堂为个体工商户，本人开办的企业不符合劳动法规定的主体身份资格。 被告辩称，原告与被告之间的劳动争议纠纷已经柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确定原告与被告之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据充分，所作裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解向本院提供的证据有： 1.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执及江劳人仲裁字[2019]第325号仲裁决定书，拟证明被告在原告处做工因为未得到工资才向劳动仲裁提出仲裁申请，裁决原告向被告支付3096元等案件事实。2.申请书，拟证明被告在原告处做工，原告拖欠工资所以申请仲裁要求原告支付所拖欠工资的客观事实。3、出纳日报表及电脑咨询单，拟证明被告在原告处工作的客观事实，原告扣发被告工资的原因和理由，因报单弄错所以原告就扣发被告的工资，故被告才向劳动仲裁申请要求原告支付被告工资。电脑咨询单证明原告为个体工商户，具有法人资格。4.微信聊天记录，拟证明被告在原告处工作的事实。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合当事人的陈述和质证意见在认定事实部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：咖啡餐吧于2016年6月16日经工商行政部门合法登记，经营者为刘德丽。2019年7月26日被告在到原告处工作时因电脑故障造成营业款数据多出2238元，但原告认为被告结账属于错账少收钱所致，因此扣了2019年6月20日至7月26日期间的工资和押金共计3960元。被告向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出江劳人仲裁字（2019）第325号《仲裁裁决书》，裁决原告在裁定书生效之日起十日内支付原告工资3960元。原告不服该裁决，认为与覃美堂之间系雇佣关系，于2019年12月12日向本院提起诉讼，请求判令不用向被告支付工资3960元。 另查明，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费。被告在原告处工作每月工资为1800元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案：1.原告系个体经济组织，被告系完全民事行为能力人，作为用工单位和劳动者均具有主体资格；2.被告在原告工作期间受咖啡餐吧的监督和管理，从事原告处有报酬的劳动，工作时间、场所由原告决定或受其控制，所提供的工作是继续性的而不是一次性的，故被告与原告之间劳动关系成立。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二款规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由原告举证。原告否认被告每月工资为每月1800元及未支付3960元，但未提供证据予以证实被告实际工资数额及已向被告结清工资，应承担不利的法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款、第二款的规定，判决如下： 原告柳江县我的咖啡餐吧支付被告覃美堂工资3960元。 案件受理费10元（原告柳江县我的咖啡餐吧已预交），减半收取5元，由原告柳江县我的咖啡餐吧负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕（款项汇入户名：柳州市柳江区人民法院，账号：25×××79，开户行：广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  曾红球 二〇二〇年三月十一日 书记员  谢镇鸿