四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1321民初13号 原告：伍延灵，男，1986年1月13日出生，汉族，湖南省武冈市人，自由职业者，住四川省南部县（户籍地：湖南省武冈市）。 被告：南部县唯伊美容有限公司。住所地：四川省南充市南部县蜀北街道幸福路锦绣国际小区三楼。 法定代表人：费显维，总经理。 委托诉讼代理人：龚秀华，南部县河东法律服务所法律工作者。 原告伍延灵与被告南部县唯伊美容有限公司（以下简称唯伊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍延灵、被告唯伊公司的法定代表人费显维及其委托诉讼代理人龚秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍延灵向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年10月克扣工资3000元（10月份降薪3000元）、2019年7月工资5000元（共计8000元）；2、判决被告向原告支付2019年4月至2019年11月未签订书面劳动合同的8个月双倍工资共计105000元；3、判决被告向原告支付强制离职的赔偿工资（即经济补偿金）15000元；4、判决被告向原告支付2019年4月到2019年11月未购买社保补偿金18000元；5、判决被告向原告支付住房补贴5000元；6、判决被告向原告支付处理仲裁事宜所产生的相关费用。事实和理由：原告于2019年3月28日从湖南来到南部县,于同年4月1日正式入职唯伊公司，任运营总监一职，工资待遇由法人代表费显维口头承诺并且按月支付，由于装修方案变动，开业时间一直拖后，且法人代表费显维口头承诺原告可持2.5%的原始股份且不用承担公司亏损，所以7月份的工资少发5000元，但公司也未跟原告签订任何书面文件协议。2019年10月法人代表费显维独立承包经营后以各种理由克扣原告的工资，并在2019年11月正式发布原告已离职的离职申明，强迫原告离职。原告工作了7个半月，未签任何劳动协议，现在要求唯伊公司对原告进行补偿。工资证明包括每个月的公司财务账、转账和现金支付记录都有，原告还有缴纳个人所得税，工作时间都有打卡记录，公司员工及客户代表及产品供应商均可证明原告的工作事实。 被告唯伊公司辩称，1、本案是劳动争议纠纷，应该适用劳动仲裁程序前置，原告应该举出其向劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁的证据，否则应该驳回其起诉。2、原告基本工资和绩效工资是分开的，本公司不存在克扣原告工资的情况。3、原告是公司的筹建者、股东及高层管理人员，不用签订劳动合同，公司提供给劳动者的劳动合同都是由原告拟定的，公司的实际营业时间是2019年10月18日，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资没有法定理由及事实依据。4、原告在履职期间骗取客户预收款等，严重损害公司的合法权益，被公司发现后自动离职，本公司不应该向原告支付经济补偿金。5、是否购买社会保险不是法院审理的范围，且原告工作时间没有达到一年，不应该缴纳社会保险。6、原告主张住房补贴没有法律依据，本公司实质上只是一个小诊所，不可能给他们支付住房补贴。7、原告因仲裁产生的费用应该由其自行承担。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告唯伊公司于2019年4月4日成立，同年7月29日取得营业执照、10月17日取得医疗机构执业许可证后正式营业。原告伍延灵从2019年4月1日起在被告唯伊公司工作并担任运营总监一职，原、被告没有签订书面劳动合同，双方口头约定前三个月的工资为基本工资1万元，自7月起工资构成为基本工资1万元加绩效工资5000元。被告正式营业前，原告参与了公司的筹建工作，主要负责人事招聘、股东招募等，被告承诺给予原告2.5%的原始股份。2019年11月15日，被告对外张贴公告，主要内容是：伍延灵（伍灵、kk）、谢少玲（谢佳玲、JOJO）二位于2019年11月15日正式离职，自即日起二人对外洽谈的一切商务事宜与被告无关。原告自此未再到被告唯伊公司上班，并转让了其所持唯伊公司股份。 原告在被告唯伊公司上班期间，被告没有为其办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。2019年4月至11月，原告在被告唯伊公司实际领取的工资分别为：10000元、10000元、10000元、10000元、15000元、15000元、12000元（税前）、2800元（11月上班至15日，因请假、缺勤共计扣除9200元）；前7个月的平均工资为11714.29元【（10000元＋10000元＋10000元＋10000元＋15000元＋15000元＋12000元）÷7】。 2019年12月16日，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、强制离职应赔偿的一个月工资并补发社会保险费。该仲裁委收到原告的仲裁申请后，未在法律规定的期限内作出是否受理的决定,原告遂于2020年1月2日诉至本院。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告从2019年4月1日至11月15日期间建立的事实劳动关系成立，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。 一、原告的起诉是否违反仲裁程序前置的问题。南部县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日收到原告的仲裁申请后，至今未作出是否予以受理的决定。原告就该劳动争议事项提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定。因此，对被告提出的原告的起诉违反仲裁程序前置的主张，本院不予采纳。 二、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告虽从2019年4月1日起即在被告唯伊公司上班，但被告于2019年7月29日取得营业执照前尚处于筹建阶段且原告具有股东身份，未签订书面劳动合同确有不可归责于被告的原因。但被告唯伊公司取得营业执照后，即已具备签订书面劳动合同的条件,此时被告仍不与原告签订，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位提供自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，从2019年8月起向原告支付二倍工资。因此，对原告主张由被告支付2019年4月至11月二倍工资差额的请求，本院给予部分支持，金额为44800元（15000元＋15000元＋12000元＋2800元）。被告主张原告系其公司的高级管理人员、股东，不需签订书面劳动合同，不应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，但并无充分证据证明原告在其公司具有《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定的高级管理人员、控股股东或实际控制人等身份，故本院不予支持；被告主张签订劳动合同属原告的工作职责、原告未签订劳动合同系原告自身原因造成，但未提供充分证据证明其主张成立，本院不予支持。 三、被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告主张系被告强制其离职，被告主张原告系损害公司利益被发现后自动离职，因双方均无充分证据证明各自主张的事实成立，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，即使原告自行离职（提出解除劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，被告仍应当向原告支付经济补偿金。计算经济补偿金的平均工资，应当以原告2019年4月至10月共7个月正常上班的工资计算。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当向原告支付的经济补偿金为11714.29元（11714.29元×1个月）。被告主张原告有营私舞弊、给公司造成了重大损害的行为，不应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，因被告并无充分证据证明其主张的事实成立，本院不予支持。 四、原告主张的未缴纳社会保险的补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者共同的法定义务。但用人单位为劳动者缴纳的社会保险费，依法应当纳入社会统筹基金，而不能支付或补偿给劳动者；原告尚未达到法定退休年龄，其养老待遇损失亦无法确定。因此，原告主张由被告向其支付未购买社会保险的补偿金18000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告主张由被告向其支付克扣的2019年7月和10月工资8000元、住房补贴5000元以及处理仲裁事宜产生的相关费用2000元，因无相应的事实或法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第四十六条第二项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南部县唯伊美容有限公司在本判决生效后五日内向原告伍延灵支付解除劳动合同的经济补偿金11714.29元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分44800元，两项合计56514.29元； 二、驳回原告伍延灵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南部县唯伊美容有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  杨晓彬 二〇二〇年三月二十七日 书记员  田雪华