湖南省衡阳市雁峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0406民初2521号 原告：湖南天峰测绘服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区衡州大道与蒸湘南路交汇处西北角海通金融中心1805号写字楼。 法定代表人：蒋玉玲。 委托诉讼代理人：吴佳倩，湖南德巍律师事务所律师。 被告：宋娟，女，1990年1月1日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：王燚伟，湖南天牌律师事务所律师。 原告湖南天峰测绘服务有限公司（以下简称天峰测绘公司）与宋娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天峰测绘公司委托诉讼代理人吴佳倩，被告宋娟及委托诉讼代理人王燚伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告天峰测绘公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告2019年6月、7月、8月三个月工资仅10，253.00元；二、判决原告不支付被告经济补偿金8，250.00元；三、判决原告不支付被告失业金损失6，528.00元；四、本案诉讼费由被告承担。 被告宋娟辩称：一、原告没有提交被告的工资明细，但在劳动仲裁阶段的庭审中，原告实际也认可拖欠被告2019年6、7、8月工资数为11,100.00元，原告自述所提出的拖欠数10,253.00元，系减去了被告9月份旷工两天工资247元，罚款400元，当月全勤奖200元之后的数字，双方有争议的数字是847元。二、原告单方面解除与被告的劳动关系，违反法定程序，也违反了劳动合同的约定，依法应给予经济赔偿，被告放弃要求原告给予经济赔偿，只要求按工作年限给予经济补偿，已经作出了退让，依法维护自己的劳动权益；三、原告未依法为被告参加社保，违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法律强制性规定，导致被告失业后无法得到失业保险救济，原告应赔偿被告相应经济损失。四、原告在起诉的事实理由内陈述被告入职时间是2019年9月与事实不符，实际是2017年7月，从原告发放的工资明细可以体现出来。 本院经审理查明，2019年7月20日，宋娟（乙方）与天峰测绘公司（甲方）签订劳动合同书，合同约定：合同为固定期限的劳动合同。固定期限自2019年7月20日起至2021年7月21日止。乙方在天峰测绘公司从事资料文员工作，乙方每月工资标准结构为基本工资1，900.00元、绩效工资、补贴500元、全勤奖200元四个部分组成。双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。经甲、乙双方友好协商，由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。甲方每月发放社保补贴金500元，同当月工资一同发放。由乙方自行决定或自行购买社会保险。严重违反甲方规章制度的，甲方可以终止劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金。2019年9月2日-4日，被告宋娟因儿子发烧向原告天峰测绘公司请假两天，获公司批准。2019年9月4日宋娟再次以儿子生病反复以及弟弟结婚为由向公司提出继续请假，未获公司批准，宋娟旷工两天。2019年9月7日，被告宋娟去上班时,公司以被告宋娟违反公司规章制度取消宋娟的指纹打卡，告诉宋娟已被公司辞退，并出具了一份《解除劳动关系通知书》，该份《解除劳动关系通知书》既没有加盖公司公章，也没有实际送达给宋娟本人签收，仅是发在公司微信群。 另查明，宋娟2019年6月、7月、8月三个月工资标准为3,700.00元/月。宋娟因被辞退向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出仲裁裁决：“一、解除申请人宋娟与被申请人湖南天峰测绘服务有限公司之间的劳动关系；二、被申请人湖南天峰测绘服务有限公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人宋娟支付拖欠的2019年6、7、8月三个月工资11，100.00元；三、被申请人湖南天峰测绘服务有限公司原告天峰测绘公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人宋娟支付解除劳动关系的经济补偿金8，250.00元；四、被申请人湖南天峰测绘服务有限公司原告天峰测绘公司自本裁决书生效之日起5日内向申请人宋娟支付失业保险金损失6，528.00元；五、驳回申请人宋娟的其他仲裁请求。原告天峰测绘公司不服衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字【2019】第109号裁决，于2019年12月24日向本院提起诉讼。 本院认为，本案当事人之间依法签订劳动合同，存在劳动关系,双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对原告天峰测绘公司的请求和理由及被告的答辩意见,本院分析认定如下: 一、关于被告宋娟被拖欠工资数额的问题。 被告宋娟提出2019年6月、7月、8月三个月工资标准为3,700.00元/月，在劳动仲裁阶段的庭审中，原告天峰测绘公司也对此予以认可。根据天峰测绘公司《员工手册》规定：事假扣发当日工资。当月事假累计超过16小时（含）以上，全勤奖全扣。旷工一天者扣发当日薪资，并予以罚款200元。被告宋娟请假两天，因以儿子生病反复以及弟弟结婚为由向公司提出继续请假，未获公司批准，视为旷工两天。故宋娟2019年6月、7月、8月三个月工资为10，253.00元（3，700元/月×3-247元-400元-200元）。 二、关于原告天峰测绘诉请不支付被告经济补偿金的问题。 根据《员工手册》规定，连续旷工两天或累计旷工三天（含）视为自动离职。另根据《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。被告宋娟作为公司员工，应当自觉履行劳动合同法的约定，遵守上下班、请销假等规章制度，被告宋娟在部门负责人告之其请销假制度应当经公司领导审批的情况下，没有履行公司制度规定，违反公司规章制度，公司以其旷工违反公司规章制度为由辞退并解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，用人单位天峰测绘公司无需因解除劳动合同而支付经济补偿金。 三、关于原告天峰测绘公司诉请不支付被告宋娟失业保险金的问题。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于原告天峰测绘公司在用工期间没有依法为被告宋娟缴纳失业保险费用，解除被告宋娟的劳动关系后导致被告宋娟失业后无法领取失业金，原告天峰测绘公司的行为不仅违反了法律法规的规定，更是严重侵害了被告宋娟的合法权益。中华人民共和国国务院令第258号《失业保险条例》第十四条第一款第二项、第十八条规定，非本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金；失业保险金的标准，按照低于当地最低工资、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治直辖市人民政府确定。湖南省实施《失业保险条例》办法第九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满一年，不领取失业金；满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加一年增加两个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。湖南省衡阳市2018年的最低工资标准为1，280.00元/月。被告宋娟在原告天峰测绘公司工作两年一个月二十天，原告天峰测绘公司依法应向被告宋娟支付失业金6，528.00元（即1280元/月×6个月×85%）。 本案的审理期间，双方均同意调解，被告宋娟要求原告天峰测绘公司支付工资等费用18，000.00元，原告天峰测绘公司仅同意支付所欠的工资等费用15，000.00元，双方意见不一，未达成调解协议。原告天峰测绘公司作为用人单位，应健全规章制度，履行合同期间要严格按照公司规章制度和劳动法等法律、法规的履行管理职责。被告宋娟作为企业的员工，也应当总结工作中存在的不足，自觉遵守公司的规章制度，严格按照公司规章制度中规定的请、销假制度履行手续，做一名企业合格员工。 综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（四）项之规定，判决如下： 一、原告湖南天峰测绘服务有限公司支付被告宋娟2019年6月、7月、8月工资共计10，253.00元。 二、原告湖南天峰测绘服务有限公司不支付被告宋娟经济补偿金。 三、原告湖南天峰测绘服务有限公司支付被告宋娟失业金损失6，528.00元。 上述第一、第三项限原告湖南天峰测绘服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付给被告宋娟。逾期履行的,应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，由原告湖南天峰测绘服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  郝先红 二〇二〇年三月二十四日 法官助理段倩雯 代理书记员  罗晓梅                            校对人：段 倩 雯                注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用的法律条文 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条第一款第（四）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （四）失业；