西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初15430号原告：赵婉君，女，汉族，1990年4月7日出生，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：王新刚，陕西若定律师事务所律师。委托诉讼代理人：程志杰，陕西若定律师事务所律师。被告：西安润鼎文化传播有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。统一社会信用代码：916101040916699802。法定代表人：郭栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁卫，陕西汉典律师事务所律师。委托诉讼代理人：白净铭，陕西汉典律师事务所实习律师原告赵婉君与被告西安润鼎文化传播有限公司（以下简称润鼎公司）劳动争议纠纷一案,赵婉君向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年7月10日作出雁劳人仲案字[2019]762号裁决书，赵婉君不服向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王新刚，被告委托诉讼代理人鲁卫、白净铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵婉君诉称，原告于2018年12月1日入职被告处上班，岗位是行政部门副部长，双方约定工资为6000元/月。原告在工作期间勤勤恳恳，认真细致，完全能够胜任该岗位的工作职责，也出色完成本部门工作任务。自原告入职后，被告就要求原告每周周内及休息日在公司加班，原告为了被告的长远发展需求，也接受了被告的加班工作的要求。但在原告任职期间，被告一直未与原告签订任何书面的劳动合同，未办理社保手续及缴纳社会保险费用，导致原告无法享受政策的医疗等相关社保待遇。对于原告在职期间加班，被告也从未向原告主动支付过加班工资。2018年5月23日，被告在没有提前通知原告的情况下，违法辞退了原告，导致原告失业在家。其次，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2019]762号裁决书，认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，原告提起诉讼，请求判决：1、被告立即向原告支付2018年12月1日至2019年5月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、被告向原告支付在职期间周内延时加班及休息日加班工资13092元；4、被告补缴2018年12月1日至2019年5月23日期间的养老、医疗、失业、工伤社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。被告润鼎公司辩称，被答辩人是由案外人吴某某负责招收、管理，因吴某某管理不规范未与被答辩人签订正式书面劳动合同，未给被答辩人缴纳社会保险，答辩人保留追究吴某某个人法律责任的权利，但这并不意味着被答辩人的诉讼请求应当获得支持，理由：一、被答辩人与答辩人建立劳动关系时存在欺诈行为，其各项诉讼请求均不应获得支持，被答辩人伪造个人履历信息。二、即便被答辩人与答辩人建立的劳动关系有效，其各项请求也不能成立，首先被答辩人与答辩人建立劳动关系后，先后签署《员工登记表》、《新入职员工录用工资确认表》，上述文本已经包含劳动合同书所具备的实质性条款，应当视为答辩人已经与被答辩人签订书面劳动合同，故被答辩人要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有依据，不应获得支持。其次，答辩人并未在仲裁中提出支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该请求未经仲裁前置程序，不应获得支持。再次，用人单位及劳动者向社会保险征缴部门缴纳保险费用，属于行政管理法律关系，不属于用人单位与劳动者之间的平等民事法律关系，不属于劳动纠纷范畴，且在实践操作中社会保险费用无法补缴，被答辩人要求答辩人补缴2018年12月1日至2019年5月23日的养老、医疗、工伤、失业保险没有依据，不应获得支持。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告赵婉君于2018年12月1日进入被告公司工作，并填写《员工登记表》，担任行政部副部长职位。2019年1月11日，原告填写《新入职员工录用工资确认表》，该表明确了原告赵婉君录用部门、岗位，上岗时间，薪酬标准、发放时间，试用期等，赵婉君签字并认可：“以上薪资及福利内容本人已经知晓……。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除”。随后，原告因与被告履行劳动合同发生争议，向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向其支付：1、2018年12月1日至2019年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000元；2、支付在职期间周内延时加班及休息日加班工资13092元；3、补缴2018年12月1日至2019年5月23日期间的养老、医疗、失业、工伤社会保险费。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日作出雁劳人仲案字[2019]762号裁决书，“裁决：一、被申请人西安润鼎文化传播有限公司应依照相关规定为申请人赵婉君补缴2018年12月1日至2019年5月23日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险费。具体缴纳办法及各自应承担的数额，以各社会保险经办中心的核算认定为准。二、驳回申请人的其余仲裁请求”。原告赵婉君对该裁决书不服，故诉至本院。庭审中，原告提交仲裁委的庭审笔录，用于证明原告与被告没有签订书面的劳动合同，虽然签了员工入职登记表，但不符合签订书面劳动合同的必备条款，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告提交员工登记表、员工工资确认书、（2018）陕01民终7287号民事判决书及雁劳人仲案字[2019]762号裁决书，用于证明原告赵婉君存在履历造假，双方劳动关系无效；双方签订的员工工资确认表具备劳动合同的形式要件，原告主张二倍工资差额没有依据；原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不应得到支持。被告对原告提交的仲裁委的庭审笔录真实性认可，证明目的不认可，被告认为双方签订的员工入职登记表及工资确认表具备劳动合同的形式要件，视为双方已签订劳动合同。原告对被告提交证据的真实性均认可，证明目的不认可，原告认为员工登记表仅显示原告个人履历情况，员工工资确认表仅是工资情况，不能证明双方签订劳动合同，且该证据与是否签订劳动合同没有必然联系。以上事实,有《员工登记表》、《新入职员工录用工资确认表》、仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证,并经当庭质证,可以作为认定案件事实的依据。本院认为,原告赵婉君于2018年12月1日进入被告公司工作，2019年1月11日，原告签字确认《新入职员工录用工资确认表》，该表内容包含了原告赵婉君录用部门、岗位，上岗时间，薪酬标准、发放时间，试用期，并标注福利待遇根据公司相关规定执行，原告在该表签字并认可对薪资福利待遇都已知晓，该表具备劳动合同的基本内容。故双方确认的《新入职员工录用工资确认表》实现了劳动合同的基本功能，可以视为是劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的请求，因该项诉求未经过劳动仲裁裁决，本院不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明在其工作期间存在加班事实，故对原告主张要求被告支付在职期间周内延时加班及休息日加班工资13092元的请求，本院不予支持。根据法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2018年12月1日至2019年5月23日期间的养老、医疗、失业、工伤社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告赵婉君的诉讼请求。本案案件受理费10元,由原告赵婉君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 吴 娜审判员 张丽华审判员 杨 博二〇二〇年三月十七日书记员 刘丽娜打印：扈艳红校对：姚静2020年3月日送达1