湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初12151号 原告：第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区福元西路199号万国城三期6号楼AF1-1、AF2-1号门面。 主要责任人：李小龙。 委托诉讼代理人：唐吴兵，男，第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司员工。 委托诉讼代理人：邹杉，女，第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司员工。 被告：夏立，女，1988年9月28日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。 委托诉讼代理人：严建林，湖南泰涟律师事务所律师。 原告第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司（以下简称第一摩码公司）与被告夏立劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告第一摩码公司的委托诉讼代理人唐吴兵、邹杉，被告夏立及其委托诉讼代理人严建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 第一摩码公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付任何费用；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：被告于2014年9月9日开始在原告处担任会籍部顾问，2018年10月担任会籍部主管。2019年8月13日，被告通过微信向原告提出离职申请，原告于2019年8月30日批复同意，被告于2019年9月12日正式离职。后双方因工资、经济补偿金、加班工资、年休假工资等问题发生争议，被告夏立向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字（2019）第813号裁决书。原告认为开福区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁属于认定部分事实不清，适用法律错误。1.被告提交的打卡记录系自行制作，真实性无法核实，不能证明被告存在加班的事实；2.被告的工作岗位为销售，薪酬主要为提成，具有多劳多得的性质。即使被告在标准工作时间以外工作，亦有销售业绩及与之对应的酬劳，被告无需另行支付加班工资；3.原告主张的月平均工资标准过高。被告2019年5月份工资提成畸高，不能客观反映原告的真实月均收入，原告的月平均工资应为3993元；4.原告主张2018年9月之前的加班费已过诉讼时效；3.原告已经休完了2018年度、2019年度的年休假。原告特起诉至法院。 夏立辩称：1.打卡记录是仲裁阶段由原告自行提交的，其真实性已经得到了原告的认可；2.被告属于管理岗位而非销售岗位，不存在多劳多得的情形。原告应当支付被告加班工资；3.被告的诉讼请求未超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告夏立（乙方）于2014年9月9日入职原告第一摩码公司（甲方），先后担任会籍顾问、会籍主管，双方于2016年10月1日签订了《劳动合同》，约定合同期限自2016年10月1日起至2022年3月30日，乙方每周工作40小时，甲方安排乙方在公休日或节假日加班的，将按国家及公司规定安排乙方同等时间补休或按国家规定支付乙方加班工资。 2019年5月，原告第一摩码公司调整业绩考核标准，被告夏立不满意调整考核方式，于2019年8月13日通过微信向公司负责人李大鹏提出离职意愿。原告第一摩码公司于2019年8月30日向被告夏立发送《职员辞职交接函》，其上载明：“您于2019年8月13日以微信形式主动向公司提出辞职，公司负责人已于18日回复同意您离职，您与公司定于辞职最终日期及交接日期为2019年9月12日。现正式通知您，您的工作日截止时间为2019年9月12日，请于2019年9月12日18：00前完成交接及离职手续办理。”被告夏立于2019年9月12日正式离职。 被告夏立向本院提交了其自2018年12月至2019年1月的考勤记录，可以证明被告夏立于2018年12月份休息日加班时间为10天（已调休5天）、2019年1月份休息日加班时间8天（已调休6天）、2019年2月份休息日加班时间为3天（已全部调休）、2019年3月份休息日加班时间为10天（已调休5天）、2019年4月份休息日加班时间为8天、法定假日加班时间为1天、2019年5月份休息日加班时间为8天（已调休2天）、2019年6月份休息日加班时间为8天（已调休2天）、2019年7月份休息日加班时间为8天（已调休6天）、2019年8月份休息日加班为9天（已调休5天）、2019年9月份休息日加班3天（已调休2天）。综上，被告夏立在2018年12月1日至2019年9月12日期间，休息日加班39天、法定节假日加班1天。 另查明：被告夏立离职前十二个月的平均工资为9160元/月。 双方因工资、经济补偿金、加班工资、年休假工资等问题发生争议，被告夏立向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月11日作出开劳人仲字（2019）第813号裁决书，裁决原告第一摩码公司支付被告夏立休息日加班工资32849元、法定节假日加班工资217元、2018年度年休假加班工资4211元。原、被告均不服裁决结果，遂起诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面： 一是原告是否应当支付被告赔偿金。被告称原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。根据原告提交的微信聊天记录，可以证明被告于2019年8月13日通过微信向原告的负责人提出离职意愿，原告于2019年8月30日向被告发送《职员辞职交接函》同意被告辞职的事实。之后，被告于2019年9月12日正式离职。由此可见，被告系主动离职，原告无需支付被告赔偿金。 二是原告是否应当支付被告最低工资差额。被告称其每月底薪为680元，低于长沙市最低工资标准，原告应当按照当地最低工资标准补足差额。经审理查明，被告的每月工资收入均高于长沙市最低工资标准，故原告无需支付被告最低工资差额。 三是原告是否应当支付被告加班工资及25%的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据被告提交的2018年12月至2019年9月12日期间的打卡记录，可以证明被告实际工作时间及加班的事实，而原告未提交证据证明已支付被告加班工资，且双方未就每周工作时间进行约定，故本院根据被告2018年12月至2019年9月12日期间加班的情况，依法计算休息日加班工资为32850元（9160元/月÷21.75×39天×200%）、法定节假日加班工资为1263元（9160元/月÷21.75×1天×300%），被告仅主张217元，系对自身诉讼权利的处分，本院予以支持。因原、被告双方均认可被告的日常上班时间为下午一点至晚上十点，中间休息一个小时，未超过法律规定的每周44小时工作时间，故原告无需支付被告工作日加班工资及25%的赔偿金。 至于原告称双方在合同中约定了综合工时制度，原告可以根据实际情况安排被告的工作时间。因原告未提交证据证明其向劳动行政部门申请并批准实行综合工时制，故本院对原告的该主张不予采信。 四是原告是否应当支付被告年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，原告提交的证据仅可以证明被告享受了2019年度的年休假，不能证明被告享受了2018年度的年休假或者向被告发放了2018年度未休年休假工资的事实，因此，原告应承担举证不能的不利后果。被告于2014年9月入职，于2019年9月12日离职，被告每年可享受的年休假天数为5天，故本院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，依法计算被告2018年度未休年休假工资为4211元（9160元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下： 驳回原告第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告第一摩码体育文化发展（北京）股份有限公司长沙分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李 漫 二〇二〇年三月二十日 代理书记员  黄俊杰 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。