安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初1217号 原告：杨芳，女，汉族，35岁，住安徽省宿州市埇桥区。 委托代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被告：江苏苏果超市有限公司。住所地江苏省南京市秦淮区解放路55号。 法定代表人：陈兵,该公司总经理。 委托代理人：张翼、刘长明，该公司员工。 原告杨芳诉被告江苏苏果超市有限公司（以下至判决主文作出前简称江苏苏果）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨芳的委托诉讼代理人张支明，被告江苏苏果的的委托诉讼代理人张翼、刘长明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨芳向本院提出诉讼请求：1、依法认定被告以原告严重违反企业规章制度解除劳动合同违法，应依法解除劳动合同并支付经济补偿金30570元；2、判令被告支付原告2019年11月份工资3057元；3、判令被告依法支付原告2019年12月份基本生活费896元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年2月开始到被告经营所在地安徽省宿州市汴河西路社区店上班。由苏果超市有限公司（宿州）分公司（已于2019年10月11日注销）与原告签订劳动合同，原告始终在该店上班。该店有独立的营业执照，是企业法人组织，也是用人单位。虽然与原告签订的劳动合同及工资单显示原告工资由该公司支付，但原告的实际用人单位是苏果超市（宿州）有限公司汴河西路社区店。2019年10月底，被告单方安排其宿州分公司借故在未提前一个月通知的情况下，贴出《告员工书》，告知原告汴河西路社区店于2019年10月31日停业，并于当日将前来上班的原告拒之门外。被告给原告解释是分公司决定将原告分流到同城其他门店工作。原告认为苏果超市各门店及宿州有限公司、宿州分公司均有营业执照，都是独立法人组织和劳动法上的用人单位。被告安排原告到其他店工作不是内部员工分流，也不是调动。其他店并不是被告内部机构，是想到独立的企业法人，均属于独立承担劳动法规定的权利义务的其他用人单位。苏果超市有限公司（宿州）分公司于2019年10月11日注销后，江苏苏果超市有限公司宿州分公司并不当然成了原来签订的劳动合同一方当事人。《告员工书》应由江苏苏果超市有限公司或汴河西路社区店张贴，该分公司无权张贴。被告将原告分流到同城其他门店工作，改变了长期工作的地点，改变和增加了原告的上班路线外出工具和上下班路途时间。被告计划将员工分流协商过程中没有明确将原告分流到哪个店工作，更没有书面通知。因此，被告决定将原告分流到同城其他门店工作，应当与原告协商充分征求原告意见，对不愿分流的员工应当依法解除劳动合同并支付经济补偿金。但原告在与被告协商变更劳动合同，仲裁要求支付经济补偿金过程中，被告于2019年10月31日以原告严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。根据相关法律规定，对于不愿意分流的员工，应当在支付经济补偿金后，办理解除或终止劳动合同。而不能以原告严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不支付原告经济补偿金。被告于2019年12月31日解除劳动合同，2019年12月双方仍存在劳动合同关系，被告应当支付基本生活费。 另：原告当庭表示放弃对其第二项诉讼请求（即判令被告支付原告2019年11月份工资3057元）的主张。 被告江苏苏果辩称：2019年8月1日苏果超市（宿州）有限公司吸收合并的方式并购于江苏苏果有限公司，2019年11月11日宿州市场管理局准许苏果宿州有限公司注销，汴河西路社区店系宿州市苏果有限公司分支机构，根据吸收合并约定该公司成为江苏苏果机构，更名江苏苏果宿州汴河西路社区店。吸收合并之前原告的用人单位是宿州市苏果有限公司不是江苏苏果宿州汴河西路店，原告之前均是宿州市有限公司工资其都是宿州苏果支付，该店是工作地点不是用人单位。吸收合并后所有原告的用人单位是江苏苏果公司原劳动合同继续有效，根据相关法律所有原告和宿州苏果劳动合同真实有效由江苏苏果有限公司继续履行，合并后江苏苏果有限公司向劳动保障局提交申请变更社保缴纳账户。目前根据江苏苏果安排公司由江苏苏果有限公司宿州分公司发放，社保也是由江苏苏果有限公司宿州分公司缴纳。被告作为用人单位，有权调整原告的工作地点，根据合同约定我司有权调动原告的工作地点和岗位，在宿州市区我司其他门店为原告及原告所在店的其他员工预留了72个岗位。在本案诉讼之前汴河西路店员工60多人，除仲裁30多位员工外其他员工已经在其他店上班。我司认为原告方无权主张经济补偿金，双方签订的劳动合同期限劳动条款未变动，双方的合同是继续履行的。直到我司向原告方发解除劳动合同通知书，从法律上讲我方用人单位一直存在，未从法律上消灭，因管理需要，根据合同规定变更原告的工作地点是合理合法的，无需和原告办理终止劳动合同。后来我司与原告方解除劳动合同关系系原告方连续旷工超过了3天以上，根据我司规章制度，原告的行为属于严重违纪我司有权解除劳动关系。且解除行为合法合规不应向原告支付补偿金。原告方在12月份持续旷工，向我司主张12月份的工资无事实及法律依据。综上驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与苏果超市（宿州）有限公司签订劳动合同，约定工作地点在宿州市，随后原告一直在该公司所属宿州汴河西路社区门店工作，2019年7月29日该公司与被告达成《吸收合并协议》，依约由被告吸收合并该公司，该公司于2019年10月11日因合并或分立注销。2019年5月31日江苏苏果超市有限公司宿州分公司成立，自2019年8月份起原告的工资由该公司支付，社保机构亦将原告的单位名称变更为该公司，该公司于2019年10月31日出具《告员工书》，表明拟对包括原告在内的现有63名干部员工安置在同城市其他门店工作。被告于2019年12月31日向原告出具《解除劳动合同决定书》，以其严重违反企业规章制度为由根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2019年12月31日起解除与原告的劳动合同，并将原告的“社保”交付至2020年元月份。 原告向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认其与苏果超市有限公司宿州分公司之间的劳动关系终止，并办理相关手续，出具证明；由被申请人支付一个月工资；被申请人支付其终止劳动合同经济补偿金。该委于2019年12月30日作出埇劳仲字（2019）668号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告于2020年1月15日以被告为被申请人再次向该委提出劳动争议仲裁申请，请求事项：1、依法认定被申请人以原告严重违反企业规章制度解除劳动合同违法，应依法解除劳动合同并支付经济补偿金；裁决被申请人依法支付原告2019年12月份基本生活费896元。该委于2020年1月16日以一事不再理为由作出《不予受理通知书》，对原告上述申请决定不予受理。 本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案原告当庭表示放弃对其第二项诉讼请求的主张，是对其民事权利的处分，既不违反法律规定也不损害他人利益，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。案涉劳动合同由苏果超市（宿州）有限公司与原告签订，虽然原告一直在门店工作，但该店系上述公司的分公司，该门店从事民事法律行为所产生的法律责任应依法由苏果超市（宿州）有限公司承担，且原告入职以后至该公司注销前一直由该公司向原告支付工资并交纳相关“社保”，因此足以认定该公司系案涉劳动合同的用人单位，故原告关于其所工作的门店系独立法人及实际用人单位的诉称没有事实及法律依据，本院不予认定。在苏果超市（宿州）有限公司被本案被告吸收合并后，该公司与原告之间的劳动合同所约定的用人单位依法应变更为被告，而非原告所称其用人单位主体已终止，因此案涉劳动合同所约定的权利义务应由被告依法承继。案涉劳动合同约定的工作地点为安徽省内而非专指原告之前工作的门店。在该门店关闭后被告安排原告到本市其他门店工作并未超出合同约定的工作地点，且原告并未提交证据证明工作地点调整后将对其生活产生严重影响，因此工作门店的变更不属于法定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，因而原告关于双方在案涉劳动合同履行过程中发生重大变化影响合同履行的诉称没有事实依据，故在原告不服从被告工作安排的情况下被告决定解除与原告之间的劳动合同于法有据，原告关于判令解除劳动合同并由被告支付经济补偿金的诉讼请求不符合法定条件，本院不予支持。 《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。被告通过其宿州公司于2019年10月31日张贴《告员工书》，表明其拟对现有63名干部员工安置在同城市其他门店工作，后于2019年12月31日向原告发出《解除劳动合同决定书》，以原告严重违反企业规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2019年12月31日起解除与原告的劳动合同，并向原告支付了2019年11月份工资。自被告张贴告员工书至其向原告发出解除劳动合同决定书，就是否到其他门店工作原、被处于协商过程中，原告未到岗工作并非完全出于原告一方的原因，且并无证据证明原告在12月份到其他用人单位工作或存在其他相应收入，因此从优先保护劳动者生存权的角度考量，应参照上述规定由被告支付原告12月份的生活费，故原告关于判令被告支付其2019年12月份基本生活费896元的诉讼请求具有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十二条，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定判决如下： 一、被告江苏苏果超市有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨芳支付2019年12月份生活费896元； 二、驳回原告杨芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏苏果超市有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状或直接向安徽省宿州市中级人民法院递交上诉状，同时预缴上诉费10元（如无故不按时交纳则视为撤回上诉），并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  史经一 二〇二〇年三月二十五日 书记员  刘 乐