山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3507号原告：周小强，男，1972年10月4日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所实习律师。被告：青岛梁濑船舶用品有限公司，住所地山东省青岛市环海经济开发区，统一社会信用代码：913702147837238378。法定代表人：张微微，该公司执行董事。委托诉讼代理人：崔秀兰，该公司人事主管。委托诉讼代理人：孙凯，山东文康律师事务所律师。原告周小强与被告青岛梁濑船舶用品有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周小强的委托诉讼代理人刘介名、韩慧，被告青岛梁濑船舶用品有限公司的委托诉讼代理人崔秀兰到庭参加第一次诉讼；原告周小强的委托诉讼代理人刘介名、韩慧，被告青岛梁濑船舶用品有限公司的委托诉讼代理人孙凯到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2018年8月至2019年4月未签订书面劳动合同二倍工资63000元（7000元/月×9个月）；2.依法判令被告向原告支付2018年7月至2018年9月共3个月的防暑降温费600元（200元/月×3个月）；3.依法判令被告向原告支付带薪年休假工资3218元（7000元/月÷21.75天×5天×2倍）；4.依法判令被告向原告支付经济补偿7000元；5.依法判令由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2018年7月10日被告处，从事电焊工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未及时支付劳动报酬，且于2019年4月4日违法终止与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告青岛梁濑船舶用品有限公司辩称，1.要求原告不辞而别对单位造成的损失进行赔偿；2.要求调查事实真相，请求法院查询原告有无相关劳动仲裁案件；3.因原告旷工，违反劳动纪律，被告向劳动者下达过相关通知，员工未回到公司上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交2018年9月至2019年3月的青岛市职工保险参保证明1份，证明被告为原告缴纳了2018年9月至2019年3月期间的社会保险费，证明双方存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，认为原告是2018年7月10日入职，2018年8月1日开始入社保，签订劳动合同。本院认为，该证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为本案的定案依据。2.原告提交中国农业银行为原告出具的自2018年4月8日起至2019年4月8日止的交易明细清单1份，证明被告自2018年8月7日至2019年3月22日为原告发放工资，月均工资为7561元，用以计算未签订劳动合同二倍工资及带薪休假经济补偿基数。被告对该证据的真实性无异议，认为该证据仅出具了2018年7月至2019年2月份的工资情况，缺少了2019年3月和4月的工资情况。本院认为，该证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为本案的定案依据。3.原告提交青岛鑫昊盛环保科技有限公司于2019年4月15日为原告出具的工作证明1份，证明原告在入职被告处之前的2016年4月6日至2018年7月2日在青岛鑫昊盛环保科技有限公司工作，符合享受带薪年休假的前提条件。被告对该证据的真实性无法确认，认为与其无关。该证据真实性无法确认，本院对其证明效力不予认可。4.原告提交青城劳人仲字[2019]第1119号决定书1份，送达回执1份，证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序。被告对证据的真实性无异议，但认为原告应当与公司正常解决问题，而不应当进行仲裁。该证据具有真实性、合法性和关联性，本院依法予以采信。5.被告提交2018年7月至2019年4月的出勤薄、工资报销表各1份；原告拒绝签收的2019年4月9日快递件1份，内有“三违”处罚通告1份；原告拒绝签收的2019年4月16日的快递件1份，内有解除劳动合同通知书1份；被告盖章的劳动合同备案管理个人信息网上打印件1份。以上证据证明因为原告本人故意旷工，违反公司规定，不辞而别给公司造成损失，要求原告予以赔偿。原告与被告于2018年8月1日就签定了劳动合同，被告也给原告入了保险，不存在二倍工资的情况。原告的工资计算错误，2018年的10月11日至2019年1月8日，被告安排原告到日本进行培训，除照常发工资之外，还发了差旅补贴，2018年10月是8135.34元、11月是13087.18元、12月是10583.39元、2019年1月是6327.35元，上述差旅补贴不应计入原告的工资。原告故意旷工，原告工作期间降温补贴按月发放，每月200元，故不存在在本案中支付原告降温补贴的情况。原告在被告处工作不满一年，故不存在带薪年休假工资的情况。对青岛鑫昊盛环保科技有限公司出具的工作证明有异议，该证明系虚假证明，要求法院进行调查。原告2019年3月、4月的工资正常发放，2018年的社会保险正常缴纳，故不存在经济补偿的问题。公司的员工手册安全生产专项补充协议、员工安全生产目标责任书，原告本人已签字知晓，被告于2019年4月3日旷工已下达“三违”处罚通告，并在公司公示、向原告发送短信通知、寄达EMS快递,要求原告立刻回到工作岗位，如原告不回公司无故旷工，影响公司正常经营，视为自动离职。原告于2019年4月3日与公司工作领导发生纠纷，擅自离职，公司多次通知的情况下，原告却申请劳动仲裁，被告于2019年4月10日收到劳动仲裁决定书。原告存在职业碰瓷的嫌疑，要求法院进行调查。原告对出勤薄、工资报销表不予认可，认为系被告单方制作，无原告的签字确认，对被告提交工资表的工资组成不予认可，工资发放数额以原告提交的工资流水数额为准，对被告所述高温补贴费等表述没有相关证据予以证明，原告不予认可。两份快递为顺风速运，而非EMS，经现场查询，无法查询到物流信息，对该两份快递是否送达、是否签收均有异议，不予认可，对被告所主张快递的文件，原告未收到也不知情。对于劳动合同备案管理个人信息网上打印件请法院依法认定，但不足以证明原告与被告签定了书面劳动合同。本院认为，出勤薄、工资报销表系被告单方出具，对其证明效力本院不予认可；两份快递件及劳动合同备案管理个人信息网上打印件，其真实性及证明效力应结合其他证据予以确认。6.被告提交员工手册照片打印件1份6页（出示手机拍摄载体），根据员工手册第二章第三条旷工的处罚第（2）条规定，一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发2天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。证明公司有权解除劳动合同，而不支付经济补偿，且该员工手册系悬挂于公司饭堂墙壁，也已经尽到了公示义务。原告对该证据的真实性不予认可，认为该证据系打印件，非原始载体，看不出拍摄的地点。对证明事项不予认可，依据劳动合同法第5条的规定，涉及职工权利义务的规章制度，应当与职工平等协商，履行相应的民主程序。被告未能举证证明员工手册制定的合法性及与员工的协商过程，也未能举证证明其向员工公示并培训学习的记录，应承担不利的法律后果，其所提交的员工手册打印件不具有法律效力。该原始载体系手机，非员工手册材料，看不出该员工手册的制定时间和上墙粘贴的时间，无法证明被告的辩称。本认为，被告对上述证据的真实性不认可，本院对该证据的真实性无法确认，依法不作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年7月10日入职被告处，从事电焊工作，被告于2018年8月起开始按月向原告发放工资，原告于2019年4月4日离开被告处，双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳2018年9月至2019年3月期间的社会保险费。原告自2018年7月至2019年2月的月工资分别为：2093.48元、3222.66元、3432.43元、10362.27元、14631.8元、12558.40元、11171.47元、3016.22元。审理过程中，原告自认其2019年3、4月份的实发工资分别为3649.41元和289.76元，与被告提交的3月、4月工资报销表的实发数额相同。被告于2019年4月9日通过顺丰速运向原告邮寄“三违”处罚通告1份，于2019年4月16日的通过顺丰速递向原告邮寄解除劳动合同通知1份。庭审中，被告称庭后3个工作日内提交劳动合同、员工手册安全生产专项补充协议、员工安全生产目标责任书，该被告至今未提交上述证据。第二次庭审中，原告明确诉讼请求为：按照2018年8月10日至2019年4月4日期间的平均工资7000元/月的标准计算8个月的未签劳动合同二倍的工资56000元（7000元/月×8个月）；按照200元/月的标准计算2018年7、8、9月三个月的防暑降温费600元（200元/月×3个月）；按照7000元/月的标准计算未休年休假工资3218元（7000元/月÷21.75天×5天×2倍）；被告未依法为原告缴纳2018年8月份的社会保险费，依据劳动合同法规定，主张经济补偿金7000元。另查明，2019年4月9日，原告周小强作为申请人以被告青岛梁濑船舶用品有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.请求被申请人支付未签订劳动合同二倍的工资63000元（7000元/月×9个月）；2.请求被申请人支付防暑防湿费420元（140元/月×3个月）；3.请求被申请人支付未休带薪年休假工资3218元（7000元/月÷21.75天×5天×2倍）；4.请求被申请人支付经济补偿7000元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2019]第1119号决定书，决定：对申请人周小强诉被申请人青岛梁濑船舶用品有限公司争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍的工资。原告自2018年7月10日与被告建立劳动关系，被告最晚应于2018年8月9日与原告签订书面劳动合同。被告提交的劳动合同备案管理个人信息网上打印件，不足以证明其与原告已签订了书面劳动合同的事实，应承担对其不利的法律后果，故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，支付原告自2018年8月10日起至2019年4月4日止期间未签订书面劳动合同二倍的工资61482.45元（3222.66元÷21.75天×16天＋3432.43元＋10362.27元＋14631.8元＋12558.40元＋11171.47元＋3016.22元＋3649.41元＋289.76元）。原告仅主张其中的56000元，系在法律规定的范围内对自己民事权利的处分，本院予以支持。二、关于夏季防暑降温费。被告未提交有效证据证明其已向被告支付了2018年7月至9月的夏季防暑降温费，故应当按照200元的标准支付原告夏季防暑降温费547.12元（200元/月÷21.75天×16天＋200元/月×2个月）。三、关于未休带薪年休假工资。原告在被告处工作不满12个月，其提交的青岛鑫昊盛环保科技有限公司为其出具的工作证明，也不足以证明其在入职被告处之前的工作情况，故，对原告主张的未休带薪年休假工资，本院不予支持。四、关于经济补偿。被告仅提交2份快递件，不足以证明原告存在故意旷工违反公司规定故而可以与原告解除劳动合同的事实，也无法证明原告拒绝签收该2份快递件，故对被告的抗辩主张，本院不予采信。原告于2018年7月10日入职被告处，于2019年4月4日离职，应视为原告与被告于2019年4月4日解除劳动合同。被告未依法为原告缴纳2018年8月份的社会保险费，违反了法律规定，原告在被告处工作六个月以上不满一年，故被告应当按照原告一个月工资的标准向原告支付经济补偿。原告主张经济补偿7000元，数额过高，经本院核算，原告在被告处工作期间的月平均工资为6646.59元，故被告应当支付原告经济补偿6646.59元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、被告青岛梁濑船舶用品有限公司向原告周小强支付未签订书面劳动合同二倍的工资人民币56000元，于本判决生效后10日内付清；二、被告青岛梁濑船舶用品有限公司向原告周小强支付夏季防暑降温费人民币547.12元，于本判决生效后10日内付清；三、被告青岛梁濑船舶用品有限公司向原告周小强支付经济补偿人民币6646.59元，于本判决生效后10日内付清；四、驳回原告周小强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛梁濑船舶用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  景艳丽二〇二〇年三月十七日书记员  邹兆刚