新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初7589号 原告：新疆正利建设项目管理有限公司，住所地新疆石河子市北四路天富名城北大门290栋二层A10-A16号。 法定代表人：黄河，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵春生，男，系新疆正利建设项目管理有限公司法务部法律顾问。 被告：勾俊峰，男，1970年5月23日出生，汉族，现无固定职业，住本市。 原告新疆正利建设项目管理有限公司与被告勾俊峰劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆正利建设项目管理有限公司的委托诉讼代理人赵春生，与被告勾俊峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆正利建设项目管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告实际应支付被告欠发工资25828.95元；2.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金46200元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年11月至2018年5月31日期间，被告未正式工作，系停工状态，且2018年被告绩效产值为负数，故不能按月工资4200元计发，应当按照原告公司薪酬管理办法规定，扣减此期间的10%保留工资。对欠发被告工作期间的工资也应从实际出发，扣除原告为被告代缴的三金一险金额。由于原告公司处于困难期，公司债权未收回导致欠发被告薪酬，此时被告自愿请辞，故对被告主张的经济补偿金原告不予接受。综上，请求人民法院依法裁决。 勾俊峰辩称，被告自2004年6月6日在原告处工作至2018年12月31日，双方解除劳动合同时间为2019年4月1日。双方劳动合同明确约定被告每月工资4200元，原告无故拖欠被告工资，违反了双方劳动合同的约定及劳动合同法的规定，侵害了被告的合法权益，应当足额支付被告欠发工资。仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金标准已经很低，但被告考虑与原告公司多年感情未提起诉讼，认可仲裁裁决。综上，恳请法院依法判决。 经审理查明，原告新疆正利建设项目管理有限公司于1999年6月2日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司。 被告自述，其于2004年6月6日进入原告处从事现场监理工作，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了工作期间的社会保险费。每年5月20日至次年4月1日期间为冬休期，冬休期每月预发工资2000元，正常工作期间每月工资为4300元左右，正常工作期间每月扣留10%工资作为押金，全年工资约50000元。2017年11月至2018年12月期间，原告未发放被告工资，被告工作至2018年12月31日提出辞职，并离开原告处。 针对其陈述，被告向本院提交了以下证据： 1.原、被告双方于2017年1月1日签订的劳动合同书，期限自2017年1月1日至2017年12月31日，期限届满后续签至2018年12月31日。该劳动合同第十二条约定，根据被告的岗位确定其每月工资为4200元，被告以此证明其每月工资为4200元； 2.中国建设银行卡客户交易明细清单，起始日期为2017年1月1日至2018年12月17日，显示原告发放被告工资情况如下：2017年1月22日4260.57元，2月20日8642.50元、2187.50元、3841.40元，5月4日3740元，5月23日3856.40元，7月7日4260.57元，8月17日4250.38元，9月28日4258.53元，11月24日4258.53元，12月14日4258.53元，2018年2月7日4404.03元，9月10日2000元（被告标注为2018年8月预支工资）,9月27日6000元； 3.新疆正利建设项目管理有限公司辞职、劝退人员审批表，显示辞退、劝退原因为公司拖欠工资，2019年1月1日，原告公司董事长黄河签署同意辞职； 4.解除（终止）劳动关系证明书，显示终止日期为2019年4月1日，被告在本人意见栏签署公司拖欠工资，同意解除劳动关系，被告在企业意见栏签署同意，并加盖公章，双方签名日期均为2019年1月1日； 原告对被告提交的上述证据的真实性均予以认可，但提出双方劳动关系终止时间为2018年12月31日。 庭审中，原告认可被告入职时间为2004年6月6日，解除劳动关系时间为2018年12月31日。原告亦认可欠发被告2017年12月、2018年1月、3月至12月工资33896.55元的事实，但认为实际支付被告的工资应当扣除原告为被告代缴的各项社会保险费及住房公积金，每月合计672.3元。同时，原告对被告陈述的冬休期及停工期除缴纳社会保险外，原告每月预发工资2000元的事实予以认可，被告亦认可2017年11月15日至2018年5月10日期间，原告单位处于停工状态的事实。 针对其陈述，被告向本院提交了原告公司2018年9月至11月的工资表，显示被告2018年11月基本工资2000元，扣除保留工资、住房公积金及各项社会保险费共计881.30元，实发工资为1118.70元；2018年10月基本工资4375元，工龄补贴600元，扣除除保留工资、住房公积金及各项社会保险费共计1118.80元，实发工资为3856.20元；2018年9月基本工资4375元，工龄补贴600元，扣除除保留工资、住房公积金及各项社会保险费等共计1142.61元，实发工资为3832.39元。被告以此证明被告每月实发工资不应按4200元计算，应当扣除每月的住房公积金及各项社会保险费。被告对原告提交的上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可。 原、被告因支付劳动报酬、解除劳动关系经济补偿等问题发生争议，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2017年11月至2018年12月工资58800元、2017年1月至12月保留工资5000元、解除劳动关系经济补偿金58800元，并要求解除与原告之间的劳动关系，原告为其出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续。该仲裁委员会于2019年7月22日作出石劳人仲裁字[2019]195号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告2017年12月、2018年1月、3月至12月期间的工资共计33896.55元；2.原告支付被告2017年5月至2017年10月工资押金2100元；3.原、被告于2018年12月18日解除劳动关系，原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金46200元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。 另查，2019年1月1日，原告为被告出具了解除劳动关系证明书；2019年4月8日，被告将其社会保险关系从原告处转出。庭审中，被告放弃要求原告为其出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续的仲裁请求。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、银行卡交易明细、工资表、辞职劝退人员审批表、石劳人仲裁字[2019]195号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告主张从欠发被告的工资数额中扣除其代缴的住房公积金及社会保险费理由是否成立；二、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。原告认可欠发被告2017年12月、2018年1月、3月至12月工资33896.55元的事实，但提出应当扣除其为被告代缴的各项社会保险费及住房公积金。对此，本院认为，由于原告单位性质及行业特点，原告单位存在冬休期和停工期，期间工资待遇与正常工作期间工资标准不同。首先，根据原、被告双方的陈述，原告单位每年11月20日至次年4月1日为冬休期，且2017年11月15日至2018年5月10日期间原告单位处于停工期，被告未提供劳动，因此，被告主张的2017年12月、2018年1月、2018年3月至2018年5月10日、2018年11月20日至2018年12月31日期间应当按冬休期工资标准确定。庭审中，原、被告均认可冬休期间原告除正常为被告缴纳各项社会保险费之外，每月预发工资2000元。因此，上述期间的工资标准应按2000元每月计算。石河子市劳动人事争议仲裁委员会按2000元每月的标准计算被告冬休期及停工期间的工资并无不当，本院予以确认。对于原告提出的应当扣除其为被告代缴的各项社会保险费及住房公积金的辩解意见，本院不予采纳。其次，关于被告正常工作期间的工资标准。根据双方劳动合同的约定，被告每月工资为4200元，但并未明确其中是否包含社会保险费及住房公积金。根据原告提交的银行卡交易明细显示，被告正常工作期间每月实发工资数额均在4200元左右，多数月份实发工资数额均高于4200元，同时，原告为被告正常缴纳了工作期间的社会保险费及住房公积金。因此，从原、被告双方实际履行劳动合同的情况来看，该4200元应为扣除原告为被告代缴的社会保险费及住房公积金后的实发工资。石河子市劳动人事争议仲裁委员会按4200元每月的标准计算被告正常工作期间的工资并无不当，本院予以确认。对于原告提出应当扣除每月的住房公积金及社会保险费后的金额作为计算被告欠发工资数额的标准的辩解意见，本院不予采纳。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”本案中，被告向原告提交的辞职审批表及解除劳动关系证明书中均写明离职原因为原告单位拖欠工资，且根据庭审查明的事实，原告确实存在拖欠被告工资的事实，根据上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”本案中，虽然原告给被告出具的解除劳动关系证明书中载明终止时间为2019年4月1日，但该解除劳动关系证明书中原、被告双方落款时间为2019年1月1日，被告陈述其实际工作至2018年12月31日，原告亦认可双方劳动关系于2018年12月31日解除，因此，本院认为双方劳动关系于2018年12月31日解除。原告自2004年6月6日进入原告处工作，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，被告系因原告拖欠其工资而自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对被告主张的2004年6月至2007年12月31日期间的经济补偿金，本院不予支持。原告支付被告解除劳动关系经济补偿金的年限应为2008年1月1日至2018年12月31日，支付标准为4200元/月。 石劳人仲裁字[2019]195号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2017年5月至2017年10月工资押金2100元，原、被告双方均认可上述裁决内容，未针对上述裁决内容提起诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条之规定，判决如下： 一、原告新疆正利建设项目管理有限公司支付被告勾俊峰2017年12月、2018年1月、3月至12月工资33896.55元； 二、原告新疆正利建设项目管理有限公司支付被告勾俊峰解除劳动关系经济补偿金46200元[4200元/月×11个月]； 三、原告新疆正利建设项目管理有限公司支付被告勾俊峰2017年5月至2017年10月期间的保留工资2100元； 四、对被告勾俊峰的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 审 判 员  谢慧彬 人民陪审员  赵建新 二〇二〇年三月九日 书 记 员  郭轩仪 1