河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1102民初6241号原告：衡水市苗苗幼儿园。住所地：衡水市桃城区和平西路乐平小区2排1号。法定代表人：樊晓慈，园长。委托诉讼代理人：沈洪涛，衡水市桃城区正元法律服务所法律工作者。被告：王永娜，女，1983年12月14日出生，汉族，住衡水市桃城区。委托诉讼代理人：李景松，河北志安邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志强，男，1985年10月15日出生，汉族，住衡水市桃城区（系王永娜之夫）。原告衡水市苗苗幼儿园与被告王永娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告衡水市苗苗幼儿园委托诉讼代理人沈洪涛，被告王永娜委托诉讼代理人李景松、陈志强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告衡水市苗苗幼儿园向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付伙食补助费600元；2.判决降低原告向被告支付停工留薪期工资18000元；3.判决降低原告向被告支付一次性伤残补助金8965元；4.判决降低原告向被告支付医疗费1000元；5.判决原告无须支付被告一次性医疗补助金和就业补助金；6.诉讼费由被告承担。被告王永娜辩称，衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳仲字[2019]61号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月被告开始到原告处从事幼师工作，原告未为被告缴纳工伤保险费。2017年1月16日，被告在下班途中发生交通事故，在衡水市第四人民医院住院治疗30天，花费医疗费154551.71元。被告在交通事故侵权案件中已获赔医疗费111186元。剩余43365.5元，由原告为其垫付15106.29元，自己承担了28259元。被告已就该劳动争议向衡水市桃城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金39398.15元、医疗费46365.5元、住院伙食补助费3000元、护理费14000元、交通费1000元、鉴定费600元；2、被申请人支付停工留薪期工资42000元；3、解除双方的劳动关系。被申请人支付一次性工伤医疗补助金119388.33元、一次性伤残就业补助金47755.33元。该委员会于2019年9月24日作出区劳仲字[2019]61号裁决书，裁决：1、申请人王永娜与被申请人衡水市苗苗幼儿园解除劳动关系。2、被申请人衡水市苗苗幼儿园支付申请人王永娜医疗费46365.5元、伙食补助费600元、鉴定费600元、停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金39398.15元、一次性伤残医疗补助金119388.33元、一次性伤残就业补助金47755.33元。此项共计296107.31元，扣除被申请人已垫付的15106.29元，被申请人向申请人共计支付人民币281001.02元。本裁决生效后10日内一次性付清。3、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。另查明，被告受到的伤害于2018年3月5日被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月5日，衡水市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书（花费鉴定费600元），被告的伤情被鉴定为八级伤残，停工留薪期12个月。2018年河北省在岗职工月平均工资为5969元。本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。被告受到的伤害已经被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应由原告支付。因原告的医疗费已在交通事故侵权案件中获得部分赔偿，对于未获得赔偿的部分，应由原告承担给付义务。原告要求在裁决数额31259.21元的基础上减少1000元，不违反法律规定，本院予以准许。关于住院伙食补助费及交通费的问题，根据河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》的规定，统筹地区以内的伙食补助费为每人每天20元。事故发生后，被告住院治疗30天，住院伙食补助费应为600元。因被告未到统筹地区以外就医，其主张交通费损失，于法无据，本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题，虽然根据被告向本院提供的证据显示，被告的月工资为3500元，但被告并未提供工资表、银行发放工资的记录予以佐证该工资数额。仲裁书裁决原告给付被告停工留薪期工资42000元，原告在向本院提交的变更诉讼请求申请书中请求本院在仲裁裁决的结果上降低停工留薪期工资18000元，即同意给付被告停工留薪期工资24000元（按月工资2000元计算），本院予以支持。关于护理费的问题，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。被告住院期间原告未派人进行护理，被告要求原告给付住院期间的护理费，本院予以支持。护理费的数额本院酌情按照原告认可的被告月工资2000元的标准计算，具体数额为2759（2000元/月÷21.75天*30天）元。关于一次性伤残补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告的月平均工资低于河北省职工平均工资的60%，故被告的一次性伤残补助金应按照河北省2018年职工平均工资的60%计算，具体数额为（5969元/月*60%*11）39395.4元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时，本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中:八级20个月。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时，本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中:八级8个月。根据上述法律规定，被告的一次性工伤医疗补助金为（5969元/月*20）119380元、一次性伤残就业补助金为（5969元/月*8）47752元。鉴定费系原告为鉴定伤残等级及停工留薪期产生的实际损失，原告要求被告赔偿，于法有据，本院予以支持。原告未按时支付被告工资，也未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除与原告的劳动关系，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条第三款、第三十四条之规定，判决如下：一、被告王永娜与原告衡水市苗苗幼儿园的劳动关系于2019年8月12日解除；二、原告衡水市苗苗幼儿园于本判决生效之日起三日内给付被告王永娜医疗费30259.21元、住院伙食补助费600元、护理费2759元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金39395.4元、一次性工伤医疗补助金119380元、一次性伤残就业补助金47752元、鉴定费600元，共计264745.61元；三、驳回原告衡水市苗苗幼儿园的其他诉讼请求；四、驳回被告王永娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告衡水市苗苗幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。审判员  高嘉琦二〇二〇年三月十七日书记员  杜晶晶