四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初5213号 原告：王礼，女，汉族，生于1980年7月23日，住广元市利州区。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丰平，四川力发律师事务所律师。 被告：广元市凤台国际酒店有限公司，住所地广元市经济技术开发区。 法定代表人：赵剑，总经理 委托诉讼代理人：王荣，四川同方正（广元）律师事务所律师。 原告王礼与被告广元市凤台国际酒店有限公司（以下简称凤台公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王礼及其委托诉讼代理人程国民、李丰平，被告凤台公司的委托诉讼代理人王荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王礼向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告凤台公司向原告王礼支付违法解除劳动合同赔偿金31847元（已扣除被告已经支付的经济补偿金31874元）；2、依法判决被告凤台公司向原告王礼支付加班工资133158.3元，其中：延时加班及周末工资108266.4元，法定节假日及未休年假加班工资24891.91元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2010年7月26日到被告处上班，从事客房部主管工作。2010年10月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年10月1日至2012年9月30日止，试用期自2010年8月1日至2010年9月30日。合同到期后，双方于2012年10月1日续签订了为期三年的固定期限劳动合同，之后于2015年10月1日，双方再次签订了无固定期限劳动合同。被告仅为原告办理了2010年10月以后的社会保险，遗漏了2010年7月26日至9月30日之间的社会保险。同时，原告在工作期间，被告安排原告按照每天上午8:30至18:00的时间段工作，每周工作6天，每月两天总值班24小时，并且节假日也不安排休息。2019年4月23日，被告在单位张贴公告，以酒店需要升级装修为由，解除了包括原告在内的劳动合同。因为上述争议，原告依法向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出广利劳人仲案（2019）83号《仲裁裁决书》，仅支持了少量加班工资。为维护原告王礼合法权益，故具文起诉。 被告凤台公司辩称，原告王礼的诉讼请求既无事实依据也无法律依据。一、被告与原告解除劳动关系的程序合法。签订劳动合同时的客观情况发生了变化，被告终止劳动合同关系是合法行为，不存在给予原告赔偿金的问题。二、原告在仲裁程序中没有提出延时工资，程序不合法，应当先行仲裁。三、劳动者应当举证证明法定节假日工资的请求，且年休假按照自然年度计算没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告凤台公司于2003年7月18日登记成立。2010年7月26日，原告王礼入职被告凤台公司，从事客房部工作。2010年10月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期为2010年10月1日至2012年9月30日，试用期为2个月，采取标准工时工作制。合同期满后，双方续签三年固定期限劳动合同，随后双方签订无固定期限劳动合同。 2019年4月10日，根据四川广元交通旅游投资集团有限公司《关于同意凤台酒店经营性停业的批复》（【2019】xxx号）文件，被告凤台公司向工会发函征求《人员安置方案》意见，建议从2019年5月前开始全面经营性停业。该方案还包括酒店人员现状、员工安置方式、费用预算以及人员安置实施步骤等。2019年4月12日，凤台公司工会委员会回复对职工分流安置方案无异议，并要求凤台公司依法开展解聘工作。2019年4月15日，被告凤台公司将《凤台酒店人员安置方案》向酒店职工代表大会提交审议。2019年4月23日，凤台公司召开职工代表大会，审议通过了《广元市凤台国际酒店有限公司人员安置方案》。同日被告凤台公司通知全体职工，职工代表大会讨论通过了上述安置方案，酒店定于2019年4月30日起全面停业，要求职工在5月15日前办理离职手续。逾期视为自动离职。 2019年5月30日，原告王礼与被告凤台公司解除劳动关系。2019年7月15日，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31847元。被告凤台公司向社保行政管理部门备案解除（终止）劳动关系的时间为2019年5月30日，并将社会保险缴至2019年5月。 2019年7月10日，王礼申诉至广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称利州劳动人事争议仲裁委）申请劳动仲裁，请求：“1、凤台公司支付王礼违法解除劳动合同的赔偿金31847元。2、支付超时费108266.4元。3、支付节假日加班费及未休年假加班费24891.91元”。 2019年8月30日，利州劳动人事争议仲裁委作出广利劳人仲案（2019）xx号仲裁裁决书，裁决：“一、凤台公司在裁决生效之日起十五日内一次性支付王礼2017年4月至2019年4月期间法定节假日加班费共计1800.7元；二、王礼的其他仲裁请求不予支持”。王礼不服上述裁决，遂诉至本院。 庭审中，原告王礼提交的2019年3月、4月《广元凤台国际酒店员工考勤表》记载的“全勤”为手写内容及2016年2月、2017年2月、2018年1月-12月、2019年1月-4月《总值班安排表》没有加盖被告凤台公司印章或相关负责人签字，被告对考勤表、值班表真实性不予认可。 同时查明，原告离职前12个月的月平均工资为：3168.91元。2017年4月至2019年5月的指纹打卡记录显示原告王礼法定节假日加班天数为7天。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告凤台公司与原告王礼解除劳动关系的行为是否合法，被告凤台公司是否应当向原告王礼支付违法解除劳动关系赔偿金31847元；二、被告凤台公司是否应当向原告王礼支付延时加班费及法定休息日加班费108266.4元、法定节假日加班费24891.91元。 一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，被告凤台公司召开职工代表大会通过了《广元市凤台国际酒店有限公司人员安置方案》，并将该方案报送工会，工会作为职工利益代表予以了答复并通过，被告凤台公司根据方案与职工协商解除劳动合同符合规定，且已经向原告王礼支付了经济补偿金，被告解除与原告王礼的劳动合同不属于违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金31847元的诉讼请求，本院不予支持。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告王礼出示《广元凤台国际酒店员工考勤表》《总值班安排表》以证明其存在延时加班及法定节假日、休息日加班，被告凤台公司予以否认。本院认为，考勤表、值班表中记录“全勤”均为手写，未经考勤人员和相关部门审批，亦未加盖公章，不足以证明其存在加班情况，故本院对原告王礼延时及双休日加班费的诉讼请求不予支持。但根据被告凤台公司提交的2017年4月至2019年5月的指纹打卡记录显示原告王礼法定节假日加班天数为7天，故本院确认法定节假日加班费应为2039.80元（3168.91元/月÷21.75×（3-1）倍×7天），对原告诉请超过此限的费用不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告广元市凤台国际酒店有限公司在本判决生效后三十日内支付原告王礼2017年4月至2019年5月期间的法定节假日加班费2039.80元。 二、驳回原告王礼其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广元市凤台国际酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 长  刘云丹 人民陪审员  廖 萍 人民陪审员  王治平 二〇二〇年三月十二日 书 记 员  张 萌