浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终3261号上诉人(原审被告)：中核八二一广元运业有限公司海盐分公司。住所地：海盐县武原街道秦山东路45号506室。统一社会信用代码：9133042435540926XK。法定代表人：谢茂，经理。委托诉讼代理人:姜天容，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）：胡明，男，1964年11月4日出生，汉族，住海盐县。委托诉讼代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所律师。原审第三人：核电秦山联营有限公司。住所地：海盐县武原街道核电新村。统一社会信用代码：913304241000083927。法定代表人：吴岗，董事长。委托诉讼代理人：胡丽丽，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人中核八二一广元运业有限公司海盐分公司（以下简称八二一公司）因与被上诉人胡明、原审第三人核电秦山联营有限公司（以下简称秦山公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初2147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。八二一公司上诉请求：一、撤销浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初2147号民事判决，改判驳回胡明的全部诉讼请求；二、本案诉讼费用由胡明负担。事实和理由：一、新的劳动合同并未降低原劳动合同的约定条件。新劳动合同将原劳动合同中的基本工资拆分为基本工资和工龄工资两部分，一审判决也认定新劳动合同的工资较原劳动合同的工资是持平的，并没有降低胡明的工资标准。至于一审判决认定新劳动合同降低原劳动合同约定条件的两点理由与事实不符。1.原劳动合同约定“半年奖、年终奖按现行标准考核发放”“大夜补贴、小夜补贴、公里补贴、督卡补贴、出车补贴、高温费按现行标准计算发放”，其中“现行标准”即指《薪酬福利管理暂行办法》。新劳动合同第五条第三款“各类补贴、福利等按《薪酬福利管理暂行办法》考核或计算发放”,按照《薪酬福利管理暂行办法》的规定，新劳动合同中的补贴、福利不仅包括了原劳动合同的各项补贴，也涵盖了原劳动合同中未载明的家属补贴、班长与安全员补贴等，因此，新劳动合同并未降低原劳动合同约定条件。2.胡明于2015年12月24日签订的劳动合同以及于2016年12月21日签订的劳动合同中，对工龄的计算涵盖了胡明原来在浙江万纳神核机电工程有限公司（以下简称万纳公司）的工作年限。根据《薪酬福利管理暂行办法》每两年晋升一档的规定，胡明在入职八二一公司后，即以最高一档的待遇计算其基本工资和绩效工资，可见在实际用工过程中，八二一公司将胡明在万纳公司的工作年限考虑在内。而新劳动合同第十八条约定，本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家的法律、法规、规章、政策执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，无论双方是否在劳动合同中对之进行约定，胡明在八二一公司工作的年限均应连续计算，新劳动合同并未降低胡明的工龄计算年限。二、胡明在万纳公司之前的工作年限，不应予以连续计算。胡明与八二一公司于2015年12月24日签订的《劳动合同》第十三条第二款约定：“八二一公司连续认定胡明在目前岗位及在万纳公司工作的年限，并以此作为工资晋档、经济补偿的相关计算的依据”。此处“目前岗位”从时间维度锁定了工作内容，也锁定了所属用人单位，是指胡明续约在万纳公司的工作岗位。因此，应当以双方的合同约定作为计算胡明经济补偿金的依据。一审法院混淆了“目前岗位”与“驾驶员岗位”的区别，随意扩充解释了双方的合同约定，且胡明亦未提供证据证明其17年来一直在“原工作场所、工作岗位工作，服务单位均是核电秦山联营公司及其关联公司，胡明在变更用人单位时原用人单位未支付经济补偿”的情形，因此，一审法院连续计算了胡明在核电秦山联营公司劳务服务公司、核电秦山联营公司、万纳公司和八二一公司的工作年限，是错误的。三、八二一公司无须支付加班费。1.胡明每日工作时长为6小时，工作6天，每周总计36小时，低于法定标准工作时长，胡明在正常工作时间以外的加班，八二一公司已经支付了加班费，不应重复支付。2.根据八二一公司提交的考勤表显示，胡明2017年的上班天数是303天，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，年工作天数为250天，两项相减，可见胡明的休息日上班天数为53天。同理计算出胡明在2018年的休息日上班天数为57天。基本符合每周工作六天的安排，一审判决认定事实错误。3.根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》第十六条“劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算”，胡明申请仲裁时，劳动关系已经解除，因此，其关于加班工资的仲裁时效应为一年，而非一审判决认定的二年。胡明答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。理由是：八二一公司提供的新劳动合同中，将基本工资从2550元降低为2350元，将绩效工资从800元降低为600元，明显降低了胡明的工资报酬。经济补偿金的年限计算事关胡明的离职待遇，新劳动合同却未见此内容。在劳动合同磋商过程中，胡明要求按照原劳动合同续签，被八二一公司拒绝。秦山公司辩称，秦山公司与八二一公司之间的合同属于承揽合同，因此其不应当对胡明的相关诉讼请求承担连带责任。胡明向一审法院提起诉讼，请求判令：一、八二一公司支付经济补偿金103930元，支付未提前三十日通知的代通知金6114元；二、补发2016年、2017年、2018年休息日加班工资39950.82元和法定节假日加班工资3804.84元；三、秦山公司对上述款项承担连带付款责任；四、八二一公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2016年12月21日，胡明与八二一公司签订劳动合同书一份，约定用人单位为八二一公司，劳动者为胡明；合同期限自2017年1月1日起，至2018年12月31日止；胡明在八二一公司处从事汽车驾驶员岗位工作，工作地点为中核八二一广元运业有限公司海盐分公司；八二一公司应当每月至少一次以货币形式支付胡明工资，不得克扣或无故拖欠胡明工资；八二一公司对胡明实行基本工资、绩效工资相结合的工资分配办法，其中，胡明的基本工资标准为每月2550元，绩效工资标准为每月800元、其他相应补贴标准为每月200元，按照实际出勤天数根据内部工资分配办法核定和发放；绩效工资按照现行管理办法考核发放；半年奖、年终奖按现行标准考核发放；加班费、大夜补贴、小夜补贴按现行标准计算发放；公里补贴、督卡补贴、出车补助按现行标准计算发放；高温费按现行标准发放；八二一公司连续认定胡明在目前岗位及八二一公司处工作的年限，并以此作为工资晋档、经济补偿等相关计算的依据；双方解除或终止劳动合同，符合国家相关法规规定的情形的，八二一公司依法给予胡明经济补偿金。合同还就其他有关事项作了约定。庭审中，胡明、八二一公司均向一审法院提交了该份新劳动合同，该合同就劳动报酬约定如下：八二一公司对胡明实行基本工资、绩效工资相结合的工资分配办法，其中胡明的基本工资标准为每月2350元，工龄工资标准为每月400元（基本工资）（胡明提供的新劳动合同该项未填写）、绩效工资标准为每月600元，保健100元/月，A1补贴100元/月。其他相应补贴标准，按照实际出勤天数根据工资分配办法核定和发放；绩效工资按照《绩效管理暂行办法》考核发放；各类补贴福利等按《薪酬福利管理暂行办法》考核或计算发放，因工作环境、条件变化调整补贴项目及其标准时，以通知为准；按照国家和地方政府有关规定，结合八二一公司生产、经营实际情况，八二一公司有权对胡明的劳动报酬进行调整，或实施奖励、处罚。胡明陈述称，八二一公司提供的新劳动合同降低了胡明的待遇和劳动保障，故双方未签订新的劳动合同。胡明曾与八二一公司就此事协商，八二一公司表示工资仍保持在每月3550元。胡明每月固定收入由5部分组成，分别是基本工资2550元、绩效800元、A1补贴100元、保健100元、班长补贴200元。胡明2018年应收工资73362.70元，包含个税754.95元、代缴保险及公积金10011.84元、公休日加班金额7936元、法定加班金额1152元；胡明2017年应收工资72717.30元，包含个税1160.88元、代缴保险及公积金8859.84元、公休日加班金额8192元、法定加班金额1536元。根据八二一公司提供的考勤表，胡明2017年休息日上班62天、法定节假日上班8天，2018年休息日上班64天、法定节假日上班6天。另查明，胡明在2002年5月至2006年4月期间受雇于核电秦山联营公司劳务公司；2006年5月至2007年12月期间受雇于核电秦山联营有限公司；2008年1月至2015年12月期间受雇于万纳公司；2016年1月至2018年12月期间受雇于八二一公司处。再查明，秦山公司与案外人秦山核电有限公司、秦山第三核电有限公司作为甲方与八二一公司签订《秦山核电2017-2018年度大客车运行管理服务合同》，约定乙方向甲方提供大客车运行管理服务，服务期限自2017年1月1日至2018年12月31日。一审法院认为：本案主要有三大争议焦点。第一，八二一公司是否应当支付胡明经济补偿金以及经济补偿金的标准和年限。其一，关于八二一公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，胡明认为续签的劳动合同降低了其劳动待遇和保障，八二一公司认为新合同的工资待遇并没有降低。根据胡明提供的工资条和八二一公司提供的收入明细可以看出，除胡明特有的班长补贴外，胡明每月固定收入由4部分组成，分别是基本工资2550元、绩效800元、A1补贴100元、保健100元；新合同载明的每月基本工资标准2350元、绩效工资标准600元、保健100元、A1补贴100元，其中胡明提供的新合同中工龄工资标准为空白，八二一公司提供的新合同中工龄工资标准为每月400元。结合胡明提供的视频录像可知，胡明等驾驶员与八二一公司法定代表人协商工资事宜时，八二一公司表示总工资仍旧保持在3550元，胡明只是对工资的组成部分有异议，认为降低了其中的基本工资标准。一审法院认为，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。津贴和补贴作为工资总额的组成部分应当计入工资予以计算，本案中，八二一公司提供新合同的所有工资组成相较前一份合同是持平的，八二一并没有降低胡明的工资标准。但是，相较于前一份合同，新合同中缺少对原合同中半年奖、年终奖、加班费、大夜班补贴、小夜班补贴、公里补贴、督卡补贴、出车补助以及高温费发放问题的约定，只是笼统概括为各类补贴、福利等按《薪酬福利管理暂行办法》考核或计算发放。并且在其他约定中也无对胡明在目前工作岗位及八二一公司处工作年限的认定，这实际上降低了胡明的劳动保障和经济补偿金的计算标准。因此，一审法院认为，八二一公司与胡明续订合同时降低了劳动合同约定条件，劳动合同到期后胡明与八二一公司终止劳动合同，八二一公司应当向胡明支付经济补偿金。其二，关于经济补偿的支付标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。八二一公司认为即使要计算经济补偿金，也要剔除加班工资。针对八二一公司意见，一审法院认为加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿，所以经济补偿金不应包括加班费。剔除加班费后，胡明在劳动合同终止前12个月的平均工资为5356.23元【（73362.70元-7936元-1152元）÷12个月】。其三，关于经济补偿金支付年限的问题。胡明认为，根据劳动合同约定，八二一公司连续认定胡明在目前岗位及八二一公司处工作的年限，并以此作为工资晋档、经济补偿等相关计算的依据，所以主张把在原用人单位核电秦山联营公司劳务服务公司、核电秦山联营公司、万纳公司的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。八二一公司认为，该款规定仅是在八二一公司处工作的年限，胡明在原单位工作期间未给八二一公司产生效益，故不应当合并计算。一审法院认为，根据文义解释，八二一公司连续认定胡明在目前岗位及八二一公司处的工作年限，“及”有两部分相加之义，有胡明在驾驶员岗位和八二一公司处工作时间两部分相加之义，并且胡明仍在原工作场所、工作岗位工作，服务单位均是核电秦山联营公司及其关联公司，胡明在变更用人单位时原用人单位未支付经济补偿金，因此，一审法院认为应当合并计算胡明在核电秦山联营公司劳务服务公司、核电秦山联营公司、万纳公司与八二一公司的工作年限，经折算八二一公司应支付胡明经济补偿金为17个月，总计为5356.23元×17月=91055.91元。第二，八二一公司是否应当支付胡明休息日加班费及法定节假日加班工资以及确定的金额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。八二一公司认为按照《考勤管理办法》规定，胡明每天工作6小时，全年工作时间未达到法定工作时间，因此不需要支付休息日工资报酬。一审法院认为，根据八二一公司提供的考勤表和收入证明可以看出，胡明在2017年休息日上班62天、在2018年休息日上班64天，八二一公司未安排胡明在工作日补休，并且八二一公司根据胡明周六、周日的加班天数，按128元/天的标准向胡明发放休息日工资报酬，八二一公司认为不需要支付休息日工资报酬的意见和八二一公司实际发放休息日工资报酬的事实不符，因此不予采纳。但是加班工资的最长保护期间为二年，一审法院就胡明主张的2017年和2018年的休息日工资报酬和法定节假日工资报酬予以支持。根据《工资暂行支付规定》第十三条的规定，用人单位延长工作时间的，应依据劳动合同约定的本人工资标准支付相应加班工资。胡明和八二一公司签订的劳动合同约定的工资标准为3550元/月，故经核算，胡明2017、2018年休息日工资报酬为41131.03元【3550元÷21.75天（月薪计算天数）×2倍×（62天+64天）】。扣除八二一公司已经支付胡明的16128元，八二一公司还应支付胡明休息日工资报酬25003.03元；2017、2018年法定节假日工资报酬为6855.17元【3550元÷21.75天（月薪计算天数）×3倍×（6天+8天）】。扣除八二一公司已经支付胡明的2688元，八二一公司还应支付胡明法定节假日工资报酬4167.17元。胡明多请求部分，不予支持。第三，第三人秦山公司是否需要承担连带清偿责任。胡明认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位即秦山公司应当支付胡明加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。一审法院认为，胡明所适用的法律条款的前提条件是胡明与秦山公司之间是劳务派遣关系，八二一公司派遣胡明到秦山公司处工作。但胡明未提交任何有关劳务派遣的协议，八二一公司也无经营劳务派遣的行政许可，因此一审法院认为胡明主张秦山公司对八二一公司的责任承担连带责任缺乏事实和法律依据，不予支持。最后，胡明主张的代通知金问题。胡明与八二一公司之间劳动合同到期终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资的情形，故一审法院对胡明要求八二一公司支付解除劳动合同代通知金的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、八二一公司支付胡明经济补偿金91055.91元、休息日工资报酬25003.03元、法定节假日工资报酬4167.17元，以上合计120226.11元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回胡明其他诉讼请求。如果八二一公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由胡明负担1元，八二一公司负担4元。二审中，八二一公司向本院提交如下证据：1.《薪酬福利管理暂行办法》一份，用以证明新劳动合同中的各项补贴超过了原劳动合同的补贴项目；2.安全例会记录一份，用以证明胡明等应当知悉《薪酬福利管理暂行办法》中的相关内容；3.证人证言公证书、加油费票据及监控录像各一份，用以证明八二一公司员工的每日工作时长不超过6小时，续签并未降低原劳动合同条件。胡明质证意见，上述证据的真实性均不能确定，证据1中明确载明，胡明对应的五档岗位，基本工资是2550元，绩效工资等是800元，而新劳动合同确定胡明的基本工资是2350元，绩效工资是600元，两相比较，工资明显降低，故对该证据的证明力有异议；证据2，胡明不清楚《薪酬福利管理暂行办法》；证据3，工龄连续计算与基本工资定级和经济补偿金的计算年限有关，八二一公司提交证据中的证人仍然在该公司工作，尚未离职，无法感受到新劳动合同与原劳动合同相比，降低了待遇，此外，公司每个员工的出车时间和返程时间不相同，无法以他人的工作时间估量胡明的工作时间。秦山公司质证意见：对证人证言和监控录像的真实性无异议，其余证据由于出具主体并非秦山公司，无法确认真实性。本院认证意见：证据1，八二一公司未提供证据证明该办法历经民主程序，或者其与胡明约定将该办法作为劳动合同的一部分，对该证据不予采纳；证据2，经比较,《薪酬福利管理暂行办法》中员工的薪酬由基本工资、绩效工资、安全奖、补贴和加班工资组成，而新劳动合同员工薪酬由基本工资、工龄工资和绩效工资等组成，以工资而言，两者在是否包括工龄工资上有差异，故不能因胡明作为班组长学习过《薪酬福利管理暂行办法》，就必然认为其知悉了解新劳动合同中的工资和福利，对该证据不予采信；证据3，证人证言中的证人均在八二一公司工作，与本案有利害关系，不予采信，监控录像载明2019年8月28日的发车时间为早上6:55，返程时间为下午4:56，系其他驾驶员的工作时间，与本案无关联性，不予认定。胡明向本院提交如下证据：2002年、2004年、2005年的劳动合同各一份，用以证明胡明在秦山核电联营公司劳动服务公司的岗位是大车队司机工作，与胡明在万纳公司的岗位相同。八二一公司质证意见，真实性有异议，由于胡明所提交的证据不是八二一公司出具的，也无法核实真实性。秦山公司质证意见，1.胡明所提交的三份劳动合同的用工单位并非秦山公司或者秦山公司的子公司，且该公司已于2015年12月17日注销；2.这三份合同并非劳动合同书，而是劳务合同书，且年限不连续；3.从合同内容看，2002年的劳务用工合同载明的岗位是大车队司机，2005年的合同载明的岗位是司机。综上，上述证据即使真实，也不能证明胡明一直为秦山公司提供大客车司机的服务。本院认证意见，一审法院已经对胡明的用人单位作了查明，现胡明所提交的证据系对该事实的补强，故对真实性予以认定。至于能否证明胡明经济补偿金的工作年限，本院将在说理部分中予以阐述。秦山公司未向本院提交证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院另查明，原劳动合同第四条第一款约定，八二一公司按照国家规定的劳动工作时间安排胡明工作，实行标准工作工时制；每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。本院认为,根据诉辩双方的意见，本案争议焦点有三，一是八二一公司是否应当向胡明支付经济补偿金，其中的关键在于判断八二一公司提供的新劳动合同是否维持了原劳动合同约定条件；二是胡明经济补偿金的工作年限应当如何确定；三是八二一公司是否应当向胡明支付加班费。关于争议焦点一。本案中，新劳动合同与原劳动合同相比，有两处不同，分别是工资、补贴、福利的组成部分和经济补偿金的计算年限，这两项均属于劳动合同中的基本条款。关于工资、补贴、福利的组成部分。规章制度是企业对劳动者行使管理权的一种方式，只要不违反法律、行政法规的规定，劳动者确实负有遵章守纪的义务，但是这并不意味着企业可以根据规章制度变更其与劳动者之间劳动合同约定的内容。即使规章制度的规定优于劳动合同约定，亦需要征询劳动者本人意愿，如果劳动者同意的，方可变更原劳动合同约定的内容。本案中，原劳动合同中约定工资由基本工资、绩效工资两部分组成，而现劳动合同中工资则有基本工资、绩效工资和工龄工资三部分组成，其中基本工资和绩效工资的数额明显低于原劳动合同，差额则通过工龄工资填平。胡明与八二一公司在磋商新劳动合同的过程中，明确表示不同意新劳动合同工资计算方法和组成方式，而八二一公司迟迟未对之作出修改，最终胡明未能续订劳动合同，八二一公司理应承担相应的法律后果。关于经济补偿金的计算工作年限。在原劳动合同对经济补偿金计算年限作出相对明确约定的情况下，八二一公司在一审中仍然抗辩认为不应当将胡明在万纳公司的工作年限计入八二一公司，并对经济补偿金的计算年限提出异议，可见胡明要求将该约定继续纳入新劳动合同，确实有现实需求。综上，八二一公司提供的新劳动合同未维持原劳动合同约定的条件，劳动合同未续订的原因不可归责于胡明一方，一审法院判令八二一公司应当向胡明支付经济补偿金，并无不当。关于争议焦点二。本案中，胡明与八二一公司在《劳动合同》中约定，八二一公司连续认定胡明在目前岗位及八二一公司处工作的年限，并以此作为工资晋档、经济补偿等相关计算的依据。现双方对目前岗位的认识不一致，胡明认为，目前岗位包括其于2002年始在秦山核电联营公司劳动服务公司的工作年限并以此为起点作为经济补偿金的计算依据，而八二一公司在一审中抗辩认为应当仅以胡明在八二一公司的工作时间作为经济补偿金的工作年限，在二审中则重点认为胡明在万纳公司之前的工作年限不应计入经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定施行。根据上述法律规定，即使劳动者在同一单位工作的，亦应以2008年1月1日为界按照不同的法律规定计算经济补偿金的年限。八二一公司向胡明支付经济补偿金的事由属于用人单位未维持原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续订劳动合同的情形。根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。即本案所涉及的支付经济补偿金的情形，按照当时的法律、行政法规属于无须支付经济补偿金的情形。据此，对胡明在2008年1月1日之前的工作年限不应计入经济补偿金的计算年限。另外，从合同解释的角度，当事人对合同条文发生争议时，必须探究当事人内在的真实意思表示，判断当事人真实的意思表示首要方法是判断当事人字面的意思表示。胡明于2018年12月29日向八二一公司发送的《告知书》中，载明“八二一公司应当向胡明支付经济补偿金（含万纳公司期间的连续工龄）”，并未要求将其在核电秦山联营公司劳务公司、核电秦山联营有限公司的工作年限计入经济补偿金。可见，双方约定的就是将胡明在万纳公司的工作年限计入经济补偿金，并不涵盖胡明在万纳公司工作之前的工作年限。综上，一审法院将胡明在核电秦山联营公司劳务服务公司、核电秦山联营公司的工作年限一并计入经济补偿金的工作年限，确实有误，本院予以纠正，应当从2008年1月1日起计算胡明的经济补偿金的工作年限，经折算八二一公司应支付胡明经济补偿金为11个月，总计为5356.23元×11月=58918.53元。关于争议焦点三。我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，在双方的劳动合同第四条第一款中亦明确约定了该公司实行八小时标准工时制。现八二一公司提供的考勤记录仅记载了工作日期，并未细化到工作时间，不足以证明胡明每天实际工作时间少于八小时，故八二一公司的该项主张，欠缺事实依据。关于胡明的休息日上班天数认定有误。经查，胡明的考勤表中，2017年出勤天数为303天,但同时还有年休天数的情况，八二一公司认为应当按照出勤天数与年工作日的差额计算胡明休息日上班天数，系对事实理解有误，一审法院按照胡明周六、周日等实际上班天数等计算休息日上班天数，并无不当。至于2017年加班工资是否超过劳动仲裁时效的问题。劳动仲裁时效应当遵循诉讼时效制度的一般原理。八二一公司援引的规定旨在要求劳动者在劳动合同解除后的1年内行使权利，若在法定劳动仲裁时效内不行使权利，用人单位将获得时效抗辩权，但是这并不意味着对加班工资仅支持1年，现八二一公司未支付胡明相应加班费的事实清楚，一审法院对胡明2017年的加班工资予以支持，并无明显不当。综上所述，八二一公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，适用法律有误，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，判决如下：一、撤销浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初2147号民事判决；二、中核八二一广元运业有限公司海盐分公司支付胡明经济补偿金58918.53元、休息日工资报酬25003.03元、法定节假日工资报酬4167.17元，以上合计88088.73元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回胡明的其余诉讼请求。一审案件受理费5元，由胡明负担1元，中核八二一广元运业有限公司海盐分公司负担4元。二审案件受理费10元，由中核八二一广元运业有限公司海盐分公司负担8元，胡明负担2元。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇二〇年三月十九日书记员  金佳华