广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初22956号原告：杨新友，男，汉族，1981年4月19日生，身份证住址湖南省桂阳县，委托诉讼代理人：谢球，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。被告：深圳市彩烨科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥塘路，统一社会信用代码91440300073377917R。法定代表人：胡明聪。原告杨新友与被告深圳市彩烨科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人谢球到庭应诉，被告深圳市彩烨科技有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2018年12月1日至同年12月24日工资2330元；3.被告支付原告2018年11月19日至同年11月30日加班工资530元；4.被告支付原告2018年12月1日至同年12月24日加班工资1594元；5.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金2000元；6.被告支付原告2018年12月19日至同年12月24日未签劳动合同双倍工资差额4000元。二、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2018年12月1日至同年12月24日工资2330元；3.被告支付原告2018年11月19日至同年11月30日加班工资530元；4.被告支付原告2018年12月1日至同年12月24日加班工资1594元；5.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金2000元；6.被告支付原告2018年12月19日至同年12月24日未签劳动合同双倍工资差额4000元。四、确认原、被告双方存在劳动关系。本案中，原告提交微信聊天记录欲证明双方存在劳动关系。经查，微信聊天记录显示对方微信号为“hmc150××××0003”。聊天内容中对方多次出现诸如“那今天帮算一下工资，月底前转给你”，“共2340”，“辞工后一个月内给钱不叫拖，而且你不收钱，告也是诬告”等认可原告用工关系之类的陈述。另外，原告为证明微信聊天记录的真实性，于庭前申请至财付通支付科技有限公司调取微信号“hmc150××××0003”的实名认证信息。根据《协助查询复函》显示，微信号“hmc150××××0003”系被告胡明聪所用账号。原告对《协助查询复函》真实性予以认可。本院认为，“hmc150××××0003”系被告胡明聪所用账号，原告亦可出示微信聊天记录的原始载体予以核实，故本院采信微信聊天记录的真实性。被告具有合法用工的资格，微信聊天记录显示被告法定代表人胡明聪认可原告用工关系，被告向原告发放工资的事实，故本院采信原告主张，确认原告、被告存在劳动关系。五、2018年12月1日至同年12月24日工资：1618.4元。如前所述，本院确认原、被告存在劳动关系。原告主张其自2018年11月19日入职，最后工作至2018年12月24日，双方约定工资结构为基本工资2200元+加班费，每月工作22天。本院认为，被告作为用人单位，其理应自行承担原告工作年限、薪资结构、工资的发放记录的举证证明责任，在其未对此抗辩亦未提交相关证据证明的情况下，理应自行承担举证不能的不利后果，本院采信原告上述主张。关于2018年12月1日至同年12月24日工资。经审理查明，微信聊天记录显示2018年12月20日，被告向原告转账1189.50元，原告已收取款项；2018年12月25日，原告陈述“才两千多点”，被告回复“我知道的，也要到月底才有”；2019年1月13日，被告转账1000元，原告未收取款项。原告主张2018年12月20日转账1189.50元系其11月份部分工资，2018年12月1日至同年12月24日工资为2330元。本院认为，被告未能对原告主张的工资发放记录及工资计算标准予以举证，其自行承担不利后果。被告先于2018年12月20日转账1189.50元，之后双方于同年12月25日微信确认工资“两千多点”，结合本院采信原告的入职时间及薪资结构主张，原告主张1189.50元系其11月份部分工资，本院予以采信。结合原告主张的工资组成，本院判令被告支付原告2018年12月1日至同年12月24日工资1618.4元（2200元÷21.75天×16天）。六、2018年11月19日至同年12月24日加班工资：不予支持。本案中，原告提交的考勤卡为打印件，考勤表上载明原告姓名，单位载明临时工，但未注明被告单位名称，且没有被告任何签字盖章确认，本院对考勤表真实性不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告主张加班费的，应就其加班的事实承担初步举证责任，在原告未能对加班事实进行初步举证的情况下，其诉请被告支付2018年11月19日至同年12月24日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。本院认为，原告以被告拖欠11月工资、被告停产停业，未能提供劳动条件为由，主张被迫解除劳动关系经济补偿金，但其未能举证证明11月应发工资全部数额、被告停产停业及拒绝为被告提供劳动条件等相关证据，其应自行承担举证不能的不利后果。况且，原告确认双方约定工资一般月底（大概20号）发放上个月的工资，被告未发放原告12月工资尚未超出双方约定期限。因此，原告诉请被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。八、未签书面劳动合同工资差额：支付2018年12月19日至同年12月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额404.6元。本案原告自2018年11月19日入职，最后工作至2018年12月24日，被告至迟应于2018年12月19日前与原告签订书面劳动合同。就原告该项主张，被告未能提交证据予以反证，理应承担举证不能的不利后果，被告应当支付2018年12月19日至同年12月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额404.6元（2200元÷21.75天×4天）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告杨新友与被告深圳市彩烨科技有限公司在2018年11月19日至2018年12月24日存在劳动关系；二、被告深圳市彩烨科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨新友支付2018年12月1日至同年12月24日工资1618.4元；三、被告深圳市彩烨科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨新友支付2018年12月19日至同年12月24日未签书面劳动合同的双倍工资差额404.6元；四、驳回原告杨新友其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市彩烨科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 吕  海  云人民陪审员 龙  少  球人民陪审员 黄    昱二〇二〇年三月十七日书 记 员 叶  宝  英书 记 员 杨凯雄(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。