安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初7155号 原告（反诉被告）：任宏，男，1963年3月18日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：叶忠骥，安徽寻求律师事务所律师。 被告（反诉原告）：六安市进成物业服务有限公司，住所地安徽省六安市梅山路世纪广场26号楼701、702、703室。统一社会信用代码：91341500667912163W。 法定代表人：严从梅，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：耿甜甜，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。 原告（反诉被告）任宏与被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司（以下简称进成物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案，被告（反诉原告）进成物业于2019年11月28日提出反诉，本院依法合并审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）任宏及其委托诉讼代理人叶忠骥，被告（反诉原告）进成物业的委托诉讼代理人李胜男、耿甜甜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、劳动者：原告（反诉被告）任宏。 二、用工单位：被告（反诉原告）进成物业。 三、入职时间：2015年7月20日。 四、劳动岗位：六安世纪金星小区物业管理。 五、离职时间及原因： 任宏诉讼主张及证据：自2019年4月12日起，因住院治病未正常上班，双方劳动关系一直延续，尚未解除。提交工作证复印件、出院记录。对进成物业提交的证据均持异议。 进成物业抗辩意见及证据：任宏2017年2月9日辞职，同年2月18日再次入职，新建立的劳动关系因合同期限届满于2019年4月20日终止。即使存在医疗期，劳动关系只能顺延至2019年7月12日。提交《劳动合同》、考勤表、打卡记录、银行流水（2017年2月）。认可任宏提交的证据。 法院认定及理由：案涉《劳动合同》约定，合同期限自2016年元月20日至2019年4月20日，试用期自2015年7月20日至2016年元月20日。进成物业提交自行标注任宏“2.9离职，2.18再入职”考勤表、打卡记录等，任宏不予认可，进成物业未能进一步提交辞退任宏规范性文件、与任宏解除劳动关系证明等证据，故对任宏中途辞职的意见，不予采信。任宏2019年4月12日因病住院，因其在进成物业工作4年，医疗期依法为3个月，双方劳动关系依法延续至医疗期结束。此后，双方并未续签劳动合同，也未形成实际用工关系，任宏与进成物业之间劳动关系于2019年7月12日解除。 六、是否欠薪： 任宏诉讼主张：欠付2019年4月11日至2019年7月工资，每月3000元，总计9000元。 进成物业抗辩意见及证据：欠付任宏医疗期收入，系福利性待遇，并非工资，况且3个月只有3312元。提交《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办【2018】45号）。 法院认定及理由：任宏诉请3个月工资，系医疗期工资，医疗期工资属于劳动报酬，标准法定，不低于当地最低工资标准的80%。双方均认可六安市区2019年最低工资标准1380元/月，据此，进成物业欠付任宏医疗期工资3312元=1380元/月×80%×3月。 七、社保补贴 进成物业诉讼主张及证据：已将社保费转化为“社保补贴”随工资发放给任宏，其中2015年7月—2018年6月每月发放800元，2018年7—12月每月发放900元，2019年1—4月每月发放1000元，总计37600元。提交《劳动合同》、《要求由本人缴纳社会保险费用的申请》、2015年7月—2019年4月《六安市进成物业服务有限公司工资表（世纪金星保安）》48张、六安中信银行任宏账户流水业务凭证（2015年12月—2019年4月）、《六安市养老保险2015年度缴费基数表》、《六安市人力资源和社会保障局关于社会保险缴费基数问题的通知》（六人社秘【2016】202号、六人社秘【2017】202号、六人社秘【2018】208号）。 任宏抗辩意见及证据：已领取的工资中不包括社保补贴。在上述合同和申请上署名属实，但均在进成物业强制下签名，违背本人真实意愿。工资表系进成物业单方制作，且存在部分员工扣除社保补贴后，工资低于本地最低工资；退休年龄员工无需缴纳社保，可工资表含有社保补贴等情况，故对工资表持异议。虽在6张工资表签名领取工资，但不认可工资中包含社保补贴。提交六安中信银行任宏账户流水业务凭证（2015年12月—2019年4月）。 法院认定及理由：任宏任职期间，已领取的工资收入中包括社保补贴。理由如下： 其一，双方事先约定“社保补贴”。案涉《劳动合同》约定，甲方：进成物业，乙方：任宏。该合同条款“六、保险和福利待遇”第2款约定“乙方其他社会保险，甲方不予购买，其费用以货币补偿的方式，每月算入乙方个人工资。”案涉《要求由本人缴纳社会保险费用的申请》主要内容“申请人于2016年元月20日与贵公司建立劳动合同关系，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，贵公司有代扣代缴申请人应缴纳的社会保险费的义务。现申请人考虑到个人也可以缴纳社会保险费用，故申请由我本人自己缴纳社会保险费用，请贵公司将应扣缴的社保费用计入工资总额内发放给申请人。”任宏具有完全的民事行为能力，在《劳动合同》、《要求由本人缴纳社会保险费用的申请》署名的行为具有法律上的效力，任宏称签名违背真实意愿，并未提供相关证据予以证明，进成物业也未认可，本院不予采信。据此，本院认定劳动者任宏与用工单位进成物业事先约定：进成物业每月随工资向任宏发放社保补贴，社会保险费用由任宏自行缴纳，进成物业不得从任宏工资中代扣。 其二，“社保补贴”约定已实际履行。首先，任宏认可案涉6张工资表签名属实，且签名时工资表中栏目、数额均已确定。而任宏签名的6张工资表均包括“应发工资”“社保补贴”“实发现金”等栏目，其中2015年7—10月工资表“社保补贴”每月皆为800元，“实发现金”分别为880元、2400元、2400元、2400元；2019年1—2月工资表“社保补贴”每月皆为1000元，“实发现金”皆为3000元。据此，本院认定，任宏签名确认领取上述6个月的月收入为“实发现金”，并非“应发工资”；“实发现金”包含“社保补贴”。其次，任宏认可进成物业工资发放分为领取现金、银行转账两种方式；认可实际领取的月收入与案涉工资表“实发现金”吻合。据此，本院认定任宏任职期间，已足额领取案涉工资表“实发现金”。而任宏任职期间“实发现金”，也即月收入相对稳定，以2018年3月为界点，此前每月2500元左右，之后固定3000元。由此推断任宏在此期间的工资构成也相对稳定，既然任宏签名确认领取6个月“实发现金”包含“社保补贴”，则未签名的银行转账工资收入，也应包含“社保补贴”。再次，社保费用以劳动者月工资为基数（该基数不得低于当地最低缴费基数），按照一定比例计算而来。本辖区2015年9月—2019年6月最低缴费基数分为四个阶段，存在四个标准，依次为2620元/月、2849元/月、3064元/月、3396元/月，均高于任宏同期月工资，故以最低缴费基数为标准，计算进成物业每月应为任宏缴纳社保费界于700元—1000元。该区间数额，与进成物业诉称的“社保补贴“较为契合，但不完全一致。据此，进成物业发放的社保补贴金额，并非法定标准金额。 综上，任宏虽在6份工资表上签名认可“实发现金”中包含“社保补贴”，但进成物业提交的证据已形成证据链，根据高度盖然性原则，本院认定任宏任职期间，每月领取的收入中均包括社保补贴，社保补贴具体数额由人社部门依法核定。 八、社会保险 任宏诉讼主张：进成物业未为其办理社会保险，应补办补缴。 进成物业抗辩意见：该诉请不属于法院受案范围。未办社保系应任宏要求、合同约定，且将社保补贴计入任宏工资发放，任宏违背诚信原则不应支持。任宏存在中途辞职情况，现要求办理2017年2月之前的社会保险已超过诉讼时效。 法院认定及理由：案涉《劳动合同》、《要求由本人缴纳社会保险费用的申请》涉及社保部分的相关内容，因违反法律强制性规定而无效，进成物业应依法为任宏补办补缴社会保险。进成物业称任宏中途辞职证据不足，不予采信。本案社保纠纷依法属于法院受案范围。 九、解除劳动关系前十二个月平均工资 任宏诉讼主张及证据：月均工资3000元，提交六安中信银行任宏账户流水业务凭证。 进成物业抗辩意见：应扣除已发工资中的社保补贴，应将医疗期工资计算在内。 法院认定及理由：解除劳动关系前十二个月平均工资，应为劳动者正常情形下收入，而医疗期工资并非正常收入，不应计算在内。该平均工资应为任宏生病前一年的月均工资，即2018年4月—2019年3月的月均工资。“社保补贴”并非工资收入，应予扣除。据此，任宏解除劳动关系前十二个月平均工资＝【3000元/月×12个月－进成物业应为任宏缴纳的2018年4月至2019年3月社保费（具体数额由人社部门依法核定）】÷12个月。 十、经济补偿金 任宏诉讼主张：进成物业存在欠付工资、未办理社会保险等情况，应支付经济补偿金。 进成物业抗辩意见：双方劳动关系因合同期限届满而终止，并非欠薪、社保问题；劳动合同未能续签，系任宏个人原因，并非公司过错，该诉请无事实和法律依据。 法院认定及理由：案涉劳动关系依法延续至医疗期结束，进成物业欠付任宏医疗期3个月工资属实，也即在双方劳动关系存续期间，进城物业欠付劳动报酬至今，任宏诉请经济补偿金与法有据，应予支持。 十一、仲裁结果： （一）金劳人仲【2019】204号仲裁裁决：1、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。2、被申请人支付申请人医疗期工资人民币叁仟叁佰壹拾贰元整（1380元/月×80%×3个月=3312元）。3、被申请人支付申请人经济补偿人民币壹万壹仟玖佰陆拾捌元整（2992元/月×4个月=11968元）。该仲裁裁决确认申请人与被申请人，也即本案原被告自2015年7月20日至2019年7月12日存在劳动关系，双方于仲裁裁决生效之日起7日内至社保经办机构办理社保费缴纳手续。该裁决为终局裁决。 （二）进成物业不服该裁决，向安徽省六安市中级人民法院提起诉讼，要求撤销金劳人仲【2019】204号仲裁裁决。2019年10月31日，安徽省六安市中级人民法院作出（2019）皖15民特8号民事裁定：撤销金劳人仲【2019】204号仲裁裁决。 十二、本诉原告任宏诉讼请求：1、解除原被告之间劳动关系；2、被告支付工资9000元(自2019年4月11日计算至2019年7月)；3、被告支付经济补偿金，即4个月工资计12000元；4、被告为原告补办交纳2015年7月至2019年7月的养老、医疗、工伤等各项社会保险。 十三、反诉程序 任宏诉讼主张及证据：进成物业未在仲裁答辩期内提出反申请，也即案涉反诉请求，现在提起反诉，违背仲裁前置原则，法院不应受理。提交金劳人仲【2019】204号案件《仲裁庭组成人员和开庭通知书》《应诉通知书》《举证通知书》复印件。 进成物业抗辩意见：案涉反诉请求，已在仲裁阶段向仲裁委提出，且提交书面答辩意见及相关证据，但仲裁委未依法受理、未出具不予受理通知书、指定期限少于法定标准等，程序诸多违法，案涉裁决已被依法撤销。 法院认定及理由：劳动争议案件仲裁前置，应为程序上仲裁前置，并非实体上仲裁前置。也就是说，只要劳动争议经过仲裁委程序处理，即完成了仲裁前置程序。案涉金劳人仲【2019】204号仲裁裁决书记载：进成物业在书面答辩中“要求任宏返还社保补贴共计37600元”，“要求任宏赔偿损失10000元”，也即本案进成物业的反诉请求。据此，不论仲裁委是否受理上述申请、是否作出实体裁决，均不能改变进成物业反诉请求已在程序上经过仲裁前置程序的事实，本案反诉应予受理。 十四、反诉请求 进成物业诉讼主张及证据：1、反诉被告返还社保补贴37600元；2、反诉被告赔偿损失10000元。提交《要求由本人缴纳社会保险费用的申请》、《劳动合同》，工资表、任宏工资账户银行流水，社保征缴项目及标准文件，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，领（收）条5张。 任宏抗辩意见及证据：反诉请求赔偿损失10000元，并非劳动争议案件受理范围，应另案起诉。任宏工资无社保补贴，不存在返还问题。 法院认定及理由：任宏领取的劳动报酬中包含社保补贴，具体数额由人社部门依法核定，在进成物业补办补缴社会保险的前提下，任宏应予返还。案涉《劳动合同》条款“七、规章制度与劳动纪律”第5款约定“乙方因个人原因，未履行或部分履行自身岗位任务和职责的，﹍﹍所有损失均由乙方自行承担，甲方有权追究其法律责任”。“十、违反劳动合同的责任”第2款约定“当事人一方故意或者过失违反劳动合同，﹍﹍，并给另一方造成经济损失的应当依规定或者约定承担赔偿责任”。据此，进成物业诉请任宏赔偿违约履职损失，系用工单位与劳动者之间劳动合同纠纷，隶属于劳动争议纠纷范畴，法院应予受理。任宏认可2017年12月21日、22日、24日，2018年1月2日、3日出具5张收领条，确认收到门禁卡80张、200张、515张、189张、199张，辩称已将出售给业主的卡费上缴进成物业，其余门禁卡在其生病期间由进成物业收回。而进成物业未能提交证据证明：（一）任宏扣留门禁卡，造成进成物业损失的计算标准依据；（二）任宏擅离职守导致业主被盗，致使进成物业赔偿的事实依据；（三）任宏严重违反其他规章制度，应向进成物业赔偿的事实依据。据此，进成物业要求任宏酌情赔偿1万元依据不足，应依法承担举证不能的责任后果。 以上事项中，双方有争议的为第五至第十项、第十二项至第十四项，其他事项双方无争议。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告（反诉被告）任宏与被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司劳动关系解除； 二、被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）任宏医疗期工资3312元； 三、被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告（反诉被告）任宏经济补偿金＝【3000元/月×12个月－进成物业应为任宏缴纳2018年4月至2019年3月的社保费（具体数额由人社部门依法核定）】÷12个月×4个月； 四、被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内，为原告（反诉被告）任宏补办2015年7月20日至2019年7月12日的养老、失业、工伤等各项社会保险，上述费用具体数额由人社部门依法核定，其中属于个人缴纳部分由任宏承担，属于用工单位缴纳部分由六安市进成物业服务有限公司负担； 五、原告（反诉被告）任宏于本判决生效之日起十日内，返还被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司社保补贴（具体数额为人社部门核定进成物业应为任宏缴纳2015年7月至2019年4月的社保费用）； 六、驳回原告（反诉被告）任宏其他诉讼请求； 七、驳回被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司其他反诉请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（反诉被告）任宏负担2元，被告被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司负担3元。反诉费10元，减半收取计5元，由原告（反诉被告）任宏负担3元，被告被告（反诉原告）六安市进成物业服务有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  罗继红 二〇二〇年三月十六日 书记员  窦阳阳 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： …… （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 …… 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; …… 六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； …… 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。