山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1482民初2473号 原告（被告）：袁兴杰，男，汉族，1972年1月10日出生，住禹城市。 委托诉讼代理人：李韦英，女，汉族，1970年4月18日出生，住禹城市。 委托诉讼代理人：葛怀民，山东禹法律师事务所律师。 被告（原告）：山东巨恒建筑工程有限公司，住所地禹城市。 法定代表人:郭金山，职务：经理。 委托诉讼代理人：徐光刚，山东金锋律师事务所律师。 袁兴杰与山东巨恒建筑工程有限公司（以下简称“巨恒公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁兴杰及委托诉讼代理人李韦英、葛怀民、山东巨恒建筑工程有限公司的委托诉讼代理人徐光刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁兴杰向本院提出诉讼请求：1、判决解除袁兴杰与巨恒公司的劳动关系；2、判决巨恒公司向袁兴杰支付经济补偿金、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、床垫轮椅拐杖病床费、肘仗费等费用合计420393.5元(不含巨恒公司己付费用)；3、本案诉讼费用由巨恒公司负担。事实和理由：袁兴杰于2017年8月开始到巨恒公司处工作。2017年12月7日，袁兴杰在巨恒公司伦镇工地安装顶瓦时，从梁上跌落，身体多处严重受伤。禹城市劳动人事争议仲裁委员会禹劳人仲案字(2018)第061号裁决书认定，袁兴杰与巨恒公司存在劳动关系。禹城市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》认定袁兴杰系工伤。德州市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》鉴定袁兴杰劳动功能障碍程度七级，《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定袁兴杰配置肘杖(编号:30005)。巨恒公司没有为袁兴杰缴纳社会保险费，袁兴杰特依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动关系，巨恒公司应支付经济补偿金。巨恒公司还应全额承担袁兴杰应得的各项工伤保险待遇。袁兴杰受伤后三次住院，巨恒公司承担了袁兴杰首次住院全部医疗费和第二次住院医疗费中的20000元。巨恒公司还曾给袁兴杰9000元生活费。巨恒公司拒绝再向袁兴杰给付其他费用，袁兴杰遂申请仲裁。禹城市劳动人事争议判决委员会于2019年9月12日作出禹劳人仲案字(2019)第096号裁决书，裁决巨恒公司再给付袁兴杰291731.52元。该裁决认定的多项费用金额及总金额过低，袁兴杰对此不服，特依法提起诉讼。恳请贵院依法判决，支持袁兴杰的各项请求。 巨恒公司辩称，袁兴杰的多项请求不符合法律规定，证据不足。双方争议由劳动仲裁机关下达了第096号裁决书。该裁决书中巨恒公司除了对经济补偿金和生活津贴两项不予认可之外，其他认可仲裁机关裁决的数额和结果。 巨恒公司向本院提出诉讼请求，1、依法撤销禹劳人仲案字【2019】第096号裁决书第二项中的经济补偿金5695元和生活津贴7440元的裁决；2、本案诉讼费用由袁兴杰承担。事实与理由：袁兴杰主张的经济补偿金和生活津贴不符合事实和法律的规定，仲裁机构不应给予保护。1、袁兴杰于2017年12月7日受伤，至最长停工留薪期(12个月)满，即至2018年12月6日后没有回巨恒公司单位上班，也没有请假，更没有按照法律的规定申请延长停工留薪期限，严重违背了劳动合同法及巨恒公司的劳动纪律，因此，袁兴杰对劳动合同的解除负有重大过错，其主张的经济补偿金不符合《劳动合同法》第46条的规定，因此，其主张的经济补偿金不应给予保护。2、我国《工伤保险条例》第35条-37条规定，工伤职工致残被鉴定为六级以上的，可有条件的给予伤残津贴，而七级至十级的并不涉及伤残津贴。而本案中，受伤职工袁兴杰伤残等级为七级，所以其主张的伤残津贴同样不应该给予支持，然而仲裁机构给予保护，显然不当，应该给予纠正。综上所述，袁兴杰主张的经济补偿金和伤残津贴不符合法律规定，而禹城市劳动人事争议仲裁委给予保护显然违法，为了维护法律的严肃性和自身的正当权益，巨恒公司特依法诉至法院，请求贵院依法予以纠正! 袁兴杰辩称，巨恒公司的诉讼请求没有事实和法律依据，裁决的这两项费用均有充分的依据，应该驳回巨恒公司的诉讼请求。需要说明的是，裁决虽然认定了该两项费用，但是金额过低。 本院经审理认定事实如下：袁兴杰与2017年8月18日到巨恒公司处工作。巨恒公司没有为袁兴杰缴纳工伤保险。2017年12月7日，袁兴杰在巨恒公司伦镇工地安装顶瓦时，不慎从梁上跌落。袁兴杰在山东省医学科学院附属医院住院10天，在济南军区总医院住院28天，共住院38天。2018年11月26日，禹城市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字[2018]第061号裁决书，认定袁兴杰与巨恒公司的关系是劳动关系。禹城市人力资源和社会保障局于2019年1月7日作出禹人社伤字[2019]009号工伤认定决定书，认定袁兴杰为工伤。德州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月3日作出德劳鉴[2019]299号初次鉴定结论书，认定袁兴杰为劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。德州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月3日作出德劳鉴字[2019]20号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定袁兴杰配置肘杖。巨恒公司垫付袁兴杰医疗费20000元，支付袁兴杰生活费9000元。2019年9月12日，禹城市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字[2019]第096号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、巨恒公司赔偿袁兴杰各项损失291731.52元。袁兴杰不服该裁决书，于2019年9月24日向本院提起诉讼，请求：1、判决解除袁兴杰与巨恒公司的劳动关系；2、判决巨恒公司向袁兴杰支付经济补偿金、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、交通费、床垫轮椅拐杖病床费、肘仗费等费用合计420393.5元(不含巨恒公司己付费用)；3、本案诉讼费用由巨恒公司负担。巨恒公司不服该裁决书书，于2019年9月25日向本院提起诉讼，请求：1、依法撤销禹劳人仲案字【2019】第096号裁决书第二项中的经济补偿金5695元和生活津贴7440元的裁决；2、本案诉讼费用由袁兴杰承担。 本院认为，袁兴杰自2017年8月在巨恒公司处工作，双方形成劳动合同关系。袁兴杰请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，巨恒公司没有为袁兴杰缴纳社会保险费，袁兴杰请求解除双方劳动关系，本院予以支持。关于袁兴杰月工资数额，在禹城市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中，根据原巨恒公司双方提交的证据，认定了袁兴杰的月工资为2847.5元，本院依法调取双方的仲裁庭审笔录，双方均认可袁兴杰在该庭审中对其领取工资的主张，即，8月份12天2040元、9月份14天2380元、10月份18天3060元、11月份23天3910元、12月份7天1190元。因袁兴杰在2017年8月18日才来巨恒公司上班，12月7日受伤，所以8月份和12月份均未上满全月，本院根据9、10、11月份的工资数额，认定袁兴杰的月工资为（2380元+3060元+3910元）÷3＝3116.67元。袁兴杰因本次事故造成的损失包括：1、交通费868元、购买床垫轮椅拐杖病床费用1440元、肘杖费1485元。上述三项费用，袁兴杰及巨恒公司双方均予以认可，且不违反法律规定，本院予以保护。2、医疗费。袁兴杰住院费用41133.76元（已扣除巨恒公司支付的20000元），袁兴杰及巨恒公司均予以认可，本院予以保护；门诊费用1049元，系袁兴杰检查的必然花费，本院予以保护，对巨恒公司辩称的需提交处方笺及相应检查的报告的辩护意见，不予支持；卫生室门诊费用1520元，巨恒公司质证认为，根据法律规定，医疗花费应对以县级以上人民医院住院单据为准，对此质证意见，本院予以支持，对此费用，不予保护。因此，本院认定医疗费为42182.76元。3、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对巨恒公司请求撤销经济补偿金的意见，本院不予支持。袁兴杰的经济补偿金为3116.67元×2＝6233.34元。4、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。因此，本院认定一次性伤残补助金为3116.67元×13＝40516.71元。5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》规定，工伤被鉴定为七级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月。现德州地区执行的上年度职工月平均工资为4880.67元，因此，一次性工伤医疗补助金为4880.67元×13＝63448.71元。一次性伤残就业补助金为4880.67元×20＝97613.4元。6、停工留薪期工资。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定袁兴杰停工留薪期应为12个月，因此，袁兴杰停工留薪期工资为3116.67元×12＝37400.04元。7、生活津贴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。袁兴杰2018年12月6日停工留薪期届满，2019年6月3日德州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，根据规定，可享受6个月生活津贴。因此，对巨恒公司提出的反诉请求撤销生活津贴的意见，本院不予支持。另根据《山东省企业工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。2018年德州市最低工资标准为1550元，所以，袁兴杰生活津贴为1550元×6×80%＝7440元。8、护理费。《工伤保险条例》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，袁兴杰经鉴定为劳动功能障碍程度为七级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。袁兴杰未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，本院认为，只保护袁兴杰在住院治疗期间的护理费。袁兴杰住院38天期间，由其妻子及儿子护理，其儿子为城镇户口，其妻子虽为农村户口，但在城区有住房，其二人护理费可按2018年山东省城镇居民收入作为基数计算。因此，袁兴杰的护理费为39549元÷365×38×2＝8235元。9、住院伙食补助费。根据德州市关于落实《山东省贯彻实施办法》的意见规定，工伤职工在统筹地区内住院的伙食补助费标准为每人每天15元，在统筹地区外住院的伙食补助费标准为每人每天20元。本案，袁兴杰在济南共住院38天，每天伙食补助费为20元，共计760元。 综上，袁兴杰因本次事故造成的损失为：交通费868元、购买床垫轮椅拐杖病床费用1440元、肘杖费1485元、医疗费42182.76元、经济补偿金6233.34元、一次性伤残补助金40516.71元、一次性工伤医疗补助金63448.71元、一次性伤残就业补助金97613.4元、停工留薪期工资37400.04元、生活津贴7440元、护理费8235元、住院伙食补助费760元，共计307622.96元。因巨恒公司已给付袁兴杰9000元生活费，扣除后，巨恒公司需再给付袁兴杰298622.96元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定，判决如下： 一、解除袁兴杰与山东巨恒建筑工程有限公司之间的劳动关系； 二、山东巨恒建筑工程有限公司支付给袁兴杰交通费、购买床垫轮椅拐杖病床费用、肘杖费、医疗费、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费等，共计298622.96元； 三、驳回袁兴杰的其他诉讼请求； 四、驳回山东巨恒建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由袁兴杰负担2元，山东巨恒建筑工程有限公司负担8元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  姚松 二〇二〇年三月九日书记员郭笑姗 附：申请执行期限为本判决生效后所确定的履行期限届满之日起二年内。