贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终552号 上诉人（原审原告）：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县珉谷镇层。 负责人：杨志选，系该煤矿董事长。 被上诉人（原审姜成学）：姜成学，男，1987年2月11日生，苗族，贵州省贞丰县人，住贞丰县。 上诉人贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿（以下简称“高家岩煤矿”）因与被上诉人姜成学工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民法院(2019)黔2325民初2225号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人高家岩煤矿上诉请求：撤销原判，改判高家岩煤矿支付姜成学一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇共计8532元。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审法院予以改判。一、本案的争议焦点为姜成学主张的一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇标准应如何计算。根据相关法律规定，姜成学到高家岩煤矿工作未满6个月，其月平均工资为4266元/月。而根据《工伤保险条例》第33条、《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，应支付一次性伤残就业补助金为1个月及停工留薪期1个月待遇，共计8532元。二、姜成学仅为十级伤残，若根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，停工留薪期最多为30天，若其等到12个月才进行伤残鉴定，导致轻伤与重伤情形得到的停工留薪期待遇一致，显失公平。因此，应当适用《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，认定一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇。综上，请二审法院依据客观事实，作出公平、公正的判决。 被上诉人姜成学二审未作答辩。 高家岩煤矿向一审法院起诉请求：1.判决高家岩煤矿与姜成学解除劳动关系；2.判决由高家岩煤矿支付姜成学停工留薪期4266元，一次性伤残就业补助金4266元，合计8532元；3.案件受理费由姜成学承担。 一审法院认定事实：2018年4月20日，姜成学入职高家岩煤矿，从事井下采煤工作。高家岩煤矿为姜成学缴纳自2018年4月1日至2019年9月30日期间的工伤保险费，为姜成学办理工伤保险参保手续。2018年10月12日14时许，姜成学在高家岩煤矿井下1125采煤工作面回柱子时，被石头打伤左拇指。姜成学受伤后于2018年10月12日起至2018年10月23日在贞丰坎贝尔医院住院治疗。经诊断姜成学的伤情为：左拇指压砸伤。住院天数11天。2018年12月14日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-134号《认定工伤决定书》，认定姜成学左拇指压砸伤的伤害认定为工伤。姜成学于2019年1月25日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年5月21日，姜成学向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求解除高家岩煤矿与姜成学的劳动合同关系；2.请求高家岩煤矿支付姜成学住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等合计为99764元。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字[2019]041号仲裁裁决书，裁决如下：一、姜成学与高家岩煤矿解除劳动关系；二、高家岩煤矿支付给姜成学如下费用：1.一次性伤残补助金39638.67元；2.一次性工伤医疗补助金16988元；3、一次性伤残就业补助金16988元；4、停工留薪待遇19547.84元；5、住院伙食补助费242元;6、医疗费102元；7、鉴定费320元。合计93826.51元。三、驳回姜成学的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年10月18日送达给高家岩煤矿，高家岩煤矿于2019年10月31日向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年10月31日立案受理。现高家岩煤矿提出如前诉求。 一审法院认为，高家岩煤矿与姜成学自2018年4月20日起存在劳动关系。2018年10月12日，姜成学从事井下采煤工作时不慎被石头砸伤左拇指，造成其左拇指压砸伤的工伤。现高家岩煤矿请求判决高家岩煤矿与姜成学解除劳动关系，姜成学亦在申请仲裁时请求解除双方的劳动关系，且姜成学现在伤情已经治愈，并已经评定伤残等级，现在解除劳动关系不会侵害姜成学的合法权益。因此，应当解除高家岩煤矿与姜成学之间的劳动关系，解除时间即为判决生效时间。姜成学所受之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。依照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”中第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，姜成学作为工伤职工依法享受下列工伤待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，其中，由工伤保险基金支付的费用为：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由用人单位支付的费用为：停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、一次性伤残就业补助金等。本案中应当由高家岩煤矿支付的工伤费用为：停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金。应当由工伤保险基金支付的费用，由用人单位协助劳动者到社保经办机构办理。现依照《工伤保险条例》的相关规定，对高家岩煤矿应当支付给姜成学的工伤费用确认如下：1.停工留薪期待遇19547.84元（姜成学于2018年10月12日受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日对姜成学的伤情作出伤残等级鉴定，因此，姜成学的停工留薪期为105天，其停工留薪待遇为：67952元/年÷365天/年×105天=19547.84元。高家岩煤矿主张姜成学的停工留薪期为1个月，因该主张系高家岩煤矿单位自行确认，根据姜成学受伤到其伤残等级的时间未超过《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期限，因此，对高家岩煤矿的该项主张不予采纳；2.一次性伤残就业补助金16988元（2018年贵州省城镇单位从业人员平均工资为67952元，每月工资为5662.67元，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，姜成学应当享受的一次性伤残就业补助金为：5662.67元×3个月=16988元）。姜成学应当享受的住院伙食补助费、交通费、食宿费、鉴定费、体检费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，由高家岩煤矿协助被告到社保经办机构办理。综上所述，一审判决：一、解除贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿与姜成学的劳动关系；二、由贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿在判决生效后十五日内支付下列工伤待遇费用给姜成学：停工留薪期待遇19547.84元、一次性伤残就业补助金16988元,共计36535.84元；三、由贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿在判决生效后十五日内协助姜成学到贞丰县社会保险事业局办理住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。案件受理费5元（已减半收取），由贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿承担。 二审中，当事人没有提供新的证据。一审查明的案件事实与本院二审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合当事人诉辩主张，归纳本案二审争议焦点为：一、一审对姜成学受伤造成的停工留薪期工资计算标准是否正确；二、一审对姜成学受伤造成的一次性伤残就业补助金适用计算标准是否正确。 关于争议焦点一。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，姜成学于2018年10月12日在高家岩煤矿井下工作时受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日作出《劳动能力鉴定结论书》，确定姜成学所受工伤为十级伤残。一审结合姜成学本次受伤造成左拇指压砸伤构成十级伤残的事实，按照105天计算停工留薪期符合法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期的工资标准，因高家岩煤矿未能举证证明姜成学工作期间工资支付情况，一审按照2018年城镇单位从业人员平均工资5662.67元/月的标准计算其停工留薪期工资并无不当，本院亦予以确认。因此，对高家岩煤矿提出仅应支持1个月停工留薪期待遇的上诉理由，本院不予采纳。 关于争议焦点二。《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条对确定为十级伤残的一次性伤残就业补助金标准作出规定，该项待遇最高计算3个月，最低计算1个月，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。在本案中，姜成学因工伤经鉴定为伤残十级，一审法院按照2018年贵州省全口径城镇单位就业人员月均工资5662.67元计算3个月一次性伤残就业补助金符合客观实际及法律规定，故本院对高家岩煤矿的该上诉理由亦不予采纳。 综上，上诉人贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡高家岩煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  简 坤 审 判 员  石 鑫 审 判 员  付 君 二〇二〇年三月三十一日 法官助理  吕 娜 书 记 员  罗金义