河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀06民终297号上诉人（原审原告）：杨浩宸，男，1984年11月16日出生，汉族，现住保定市高开区。被上诉人（原审被告）：保定钞票纸业有限公司，住所地保定市盛兴西路2166号。统一社会信用代码911306001059450197。法定代表人：郭占旺，该公司董事长。委托诉讼代理人：李继业，河北金房律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩，该公司员工。上诉人杨浩宸因与被上诉人保定钞票纸业有限公司劳动争议一案，不服河北省保定市竞秀区人民法院（2019）冀0602民初2167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。杨浩宸上诉请求：1．请求撤销（2019）冀0602民初2167号民事判决书，支持上诉人诉讼请求；2．本案一、二审费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审存在证据审核不深入细致及把握不准，认定事实严重错误，法律适用条款引用不足，内容不完整、运用不准确；二、被上诉人提交证据不具有合法性，依法不能作为法院审理、判决依据；三、未休年假、婚假损失，法院驳回理由不成立，应予支持；四、2019年1月至正常支付期间应补发的工资，法院驳回理由不成立；五、上诉人主张的“五险二金”法院驳回理由不成立，应予受理；六、约2009年至2010年间，被上诉人以生产事故扣除200元应予以退回，并赔礼道歉；七、《警告处分通报》等涉及工资待遇问题，属于诉请工资待遇足额发放问题的一部分，理应受理并支持。保定钞票纸业有限公司答辩称，坚持一审答辩意见，另补充，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，此前该案多次庭审中，双方对证据进行了逐一的质证举证，用人单位的举证责任并非是无限度的，在此前案件的审理过程中被上诉人针对案件的焦点问题已经提供了充分的证据予以证明，被上诉人已经履行了法律规定的举证的义务；二、被上诉人提交的证据具有法律所要求的真实性、合法性、关联性，相关制度和文件也都符合劳动合同法第四条的规定，被上诉人所提交的制度文件在程序和内容上都是符合法律规定的；三、关于上诉人所说年休假等问题，年休假由企业统筹安排是有相关法律规定予以明确的，上诉人所主张的应经职工同意所适用的前提是用人单位无法安排年休假的情况，而被上诉人提交充分的证据来证明上诉人已经按照公司的统一安排休完假；四、包括上诉人在内的所有职工工资待遇，被上诉人均是依据合法有效的相关制度的具体规定以及每位员工实际的工作情况来予以发放，对于上诉人并不存在克扣拖延其工资待遇的情形；五、针对上诉人主张一审法院和被上诉人歪曲其主张事项的情况，从劳动争议仲裁程序开始，到本案一审程序中，上诉人所提交的仲裁申请书和民事起诉状，其请求事项都是非常不明确的，仲裁庭和一审法官均多次要求上诉人明确其请求事项，从结果来看，上诉人并没有明确请求事项，对于其本次当中提出在2009年公司扣发其200元这一事实，首先，公司扣发200元也是依据当时的实际情况和相关制度所进行的，同时上诉人在上诉理由当中已明确当时就发现这一情况并向相应工作人员予以反映，时隔十年之久，上诉人提出此问题已经超过了法律规定时效，不应予以支持，综上，请求人民法院依法驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。杨浩宸向一审法院起诉请求：1．请求被告支付未休年假和婚假费用259288.80元；2．对2019年1月至正常支付待遇期间每月减发、少发、未发工资及待遇27387.72元予以补发，并赔偿相应利息及经济补偿金；3．请求被告依照劳动合同约定和法律要求按时、足额缴纳相应的五险二金，对未缴、未足额缴纳部分予以补缴；4、请求被告将原告民进会员档案补充完整；对不应由原告承担的生产事故而扣除的200元予以退回；取消非法作出的《警告处分通报》以及《警告处分通知》停止打击报复和侵权违法行为，停止威胁原告生存权、人格尊严权，赔偿对原告人格权及家庭造成的工作、生活影响及精神损失、创伤5万元并予以公开赔礼道歉；5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：（一）2008年9月18日，原告杨浩宸（曾用名杨伟）与被告保定钞票纸业有限公司签订《劳动合同书》一份，原告杨浩宸与被告保定钞票纸业有限公司建立劳动合同关系。《劳动合同书》主要约定：1、劳动合同期经双方协商一致，采用固定期限，自2008年9月16日起至2013年12月31日止；其中试用期自2008年9月16日起至2009年3月15日止。2、工作内容和地点根据工作岗位的实际需要，安排原告从事一三车间精浆工作；根据被告的工作需要，经原、被告协商一致，可以变更工作内容。3、被告依法保证原告的休息权利。原告依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假的休假权利。4、劳动报酬被告结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工作分配制度。原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬；被告于每月15日前以货币或银行转账形式足额支付原告工资；如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2013年12月25日，原、被告再签订《劳动合同书》一份，劳动期限为固定期限，自2014年1月1日起至2023年12月31日止，其中工作内容未填写，其余内容除未填写部分外，与2008年9月18日双方签订的《劳动合同书》内容一致。原告杨浩宸与被告保定钞票纸业有限公司在履行上述《劳动合同书》过程中发生劳动争议纠纷。2019年5月23日，原告杨浩宸向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁事项为：1、请求被申请人足额缴纳并补缴漏缴签订合同前六个月的社保和2011年5月前缺失的医保；2、请求被申请人为申请人补发2018年终奖13000元及2019年1月非法扣除的764.69元和没足额发放的通讯费和交通费；3、请求被申请人依照相关法律和《劳动合同》支付未休年假和婚假费用；4、请求被申请人合理安排岗位，停止侵权和变相剥夺工作权利，并对期间减发、少发工资及待遇予以补发。保定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月23日作出保劳人仲案〔2019〕第101号仲裁裁决书规定，裁定驳回原告杨浩宸的仲裁请求。原告杨浩宸不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。（二）被告保定钞票纸业有限公司提交的证据显示：2012年、2014年、2015年、2016年被告单位夏季停机检修的通知及公示截图显示，单位安排职工集中休假；2018年2.8日、2.9日、2.12日、2.13日和2.14日原告申请休年休假；其余时间根据被告员工考勤管理制度，事假、婚假等假期均需事先办理请假手续，对于婚假，规定员工持结婚证明经部门领导批准后，即可休婚假，原告未曾提出过休婚假申请。（三）被告保定钞票纸业有限公司提交的《关于开展2018年度员工考核工作的通知》及附件、《造纸一部2018年度员工考核汇总》、《关于精浆二段申请移交杨浩宸2018年度考核的决定》、《关于杨浩宸2018年度员工考核结果的说明》，其单位对原告2018年度考核的结果为不称职，扣发了原告杨浩宸2018年度年终奖和综合绩效奖；被告保定市钞票纸厂提交的2019年度原告杨浩宸的考勤表显示，原告杨浩宸2019年1月-8月均有旷工、事假等情形；保定钞票纸业有限公司提交的证据显示，原告杨浩宸2019年1月-7月因事假及旷工减发了岗位工资共2512.54元、交通补贴600元、通讯补贴312元及2019年半年奖及端午节节日补贴；8月-9月杨浩宸共计事假13天、旷工2天，原告杨浩宸岗位工资减发1638.62元、交通补贴减发375元、通讯补贴减发195元；（四）被告保定钞票纸业有限公司提交了在杨浩宸档案中保存的民主促进会的档案；（五）被告保定钞票纸业有限公司提交了《造纸一部安全管理考核办法》及附件1、附件2，根据该规定，2019年7月8日保定钞票纸业有限公司造纸一部向单位人力资源部出具“关于对杨浩宸安全考核的说明”：杨浩宸作为精浆后备岗位的员工，因个人原因拒绝填写《造纸一部安全目标责任书》、《造纸一部安全生产承诺书》，拒绝配合公司统一部署、部门开展落实的安全管理工作，不能履行安全工作安排，经说服教育仍不配合，在部门造成了较为恶劣的影响，根据《造纸一部安全管理考核办法》考核办法第三项第二条，部门决定扣除杨浩宸4月奖金200元。（六）2019年7月19日被告保定钞票纸业有限公司出具员工行政处理通知单，对杨浩宸因在2019年数次不服从公司工作安排，经多次说服教育，仍不服从。按照公司《员工奖惩管理办法（试行）》中关于“违纪行为的界定”中第二条第二款规定，给予警告处理。一审法院认为，（一）关于原告主张的因未享受年休假和婚假，被告应支付原告报酬损失。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条第一款、第二款的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”被告依据相关法律、法规、规章制度及本单位的相关规定，确定了职工申请休年休假和婚假均应先向被告公司提出申请，且被告根据其单位生产、工作特点，在部分年度集中安排职工统一休假；原告未提交证据证实其向被告提出过年休假申请，且原告计算年休假损失数额的方式缺乏合同或法律依据，一审法院不予支持；（二）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章、制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”被告保定钞票纸业有限公司根据其单位的《工资性补贴管理办法》、《职工通讯补贴管理办法》、《交通补贴发放管理办法》、《关于调整员工通讯补贴标准的通知》，根据原告的考勤情况，对原告的工资及补贴予以扣减，且原、被告签订的两份《劳动合同书》中均约定“原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。”，故原告主张对2019年1月至今正常支付待遇期间减发、少发、未发的工资待遇予以补发的主张，缺乏合同和法律依据，一审法院不予支持；（三）原告杨浩宸要求被告按时、足额缴纳五险二金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征求机构责令其限期缴纳或者补足”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。对于原告主张的企业年金，由企业根据自己的生产、效益情况发放，2018年度的企业年金原告已在另一案件中诉讼，本案不予重复处理；对于住房公积金，由住房公积金管理部门负责管理和责令限期缴存，不属于民事案件审理范围。故，对原告的此项主张一审法院不予支持；（四）被告单位根据本单位的规章、制度，对其单位职工进行统一管理，因原告杨浩宸违反《造纸一部安全管理考核办法》，扣发其4月奖金200元，并非原告杨浩宸所诉因安全事故生产扣发其奖金。（五）对原告提出的被告对其作出《警告处分通报》，因原告未在2019年5月23日申请劳动仲裁中对此项提出仲裁，故本院不予处理。原告提出的侵犯原告人格权造成的工作、家庭生活影响缺乏事实依据，对其此项主张一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回原告杨浩宸的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨浩宸负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，年休假工资是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付给劳动者的一种福利性补偿，故劳动者要求年休假工资争议属于福利待遇争议，其应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，仲裁时效为一年，应当在劳动者知道或者应当知道其具备年休假资格却没有享受之日起1年内申请仲裁。本案上诉人杨浩宸申请仲裁时间为2019年，其要求支付2018年以前年休假工资的诉请均已超出仲裁时效，2018年度年休假，依据2018年2.8日、2.9日、2.12日、2.13日和2.14日杨浩宸申请年休假的相关证据，显示其已经享受2018年度年休假待遇，再行主张年休假工资本院不予支持。上诉人杨浩宸请求支付其婚假工资，未提供证据证实其曾向用人单位申请婚假而用人单位剥夺其该项权利，故其请求本院不予支持。关于上诉人杨浩宸主张的减发工资部分，原审中，用人单位提交了《工资性补贴管理办法》、《职工通讯补贴管理办法》、《交通补贴发放管理办法》、《关于调整员工通讯补贴标准的通知》等内部规章，并提交了保定钞票纸业有限公司工会《关于宝钞公司相关文件制定情况的说明》，证实用人单位经过与用人单位工会、职工代表平等协商，经过民主议定程序制定相关制度，符合《中华人民共和国劳动法》第四条的规定。故用人单位根据规章制度及原告的考勤情况等，对原告的工资及补贴予以扣减，不违反法律规定及双方在《劳动合同书》中关于劳动报酬的约定。关于上诉人主张的用人单位未按时足额缴纳社保、住房公积金等情况。劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数等，及与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，劳动者应向社保保险机构或者相关行政部门申请解决。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，当事人应向住房公积金行政管理部门申请解决。上述均非民事案件受理范围，一审法院对上诉人杨浩宸相关诉求未予审理并无不当。上诉人主张的2009年至2010年间扣发200元问题、2019年年终奖金问题，均超出原劳动仲裁诉请范围，应先行申请劳动仲裁。上诉人主张用人单位侵犯其人格权造成的工作、家庭生活影响，缺乏事实依据，其赔偿请求一审法院未予支持并无不当。综上所述，上诉人杨浩宸的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人杨浩宸负担。本判决为终审判决。审判长  李莉审判员  王冠审判员  郑东二〇二〇年三月二十日法官助理陈思书记员孟瑞超