云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初23号原告曲靖恒锦文化传媒有限公司。统一社会信用代码:91530302MA6L2N8Q4T。地址：云南省曲靖市麒麟区潇湘街道吉象园64幢3-201室。法定代表人赵逸，公司董事长。委托代理人陆爱琼，云南君畅律师事务所律师。（特别授权）被告朱菊，女，汉族，山东省曹县人，1989年10月26日生住山东省曹县。委托代理人孔令汝，云南天志律师事务所律师。（特别授权）原告曲靖恒锦文化传媒有限公司诉被告朱菊劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2020年2月27日公开开庭进行了审理。原告曲靖恒锦文化传媒有限公司的法定代表人赵逸、委托代理人陆爱琼，被告朱菊的委托代理人孔令汝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年12月被告入职原告公司，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系。被告进入原告公司后，主要从事广告安装工作，其工资标准是以每月2200元的工资为基数按安装的广告标识标牌领取提成工资。2019年5月，因工作需要被告被调岗到曲靖仲铖广告标识制作中心从事后勤工作，固定工资是3000元。但因被告在工作期间严重违反原告公司管理制度，不履职，自2019年7月31日以后就无故旷工，没来公司上班。为此，公司对其进行了旷工通报，视其为自动离职。在其工作期间，虽然其基本工资是3000元，但因不履职扣除相关费用外，其每月的所领取的工资不足3000元。曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会却以每月3000元的工资为基数，裁决原告向被告支付2019年1月19日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资属认定事实不清，这样的裁决既没有事实根据也没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述法律规定明确了用人单位向劳动者支付二倍工资的计算基数是以相对应月份的应得工资为标准，就本案而言，被告2019年1月的工资是2673元、2月的工资是2169元、3月的工资是2200元、4月的工资是2200元、5月的工资是2560元、6月的工资是1900元、7月的工资1300元，每月的平均工资是2143元，即便是二倍工资也应是15002元，而不应是19200元。综上，原告认为曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会以3000元/月的工资为基数计算未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据，请求人民法院在查明事实的基础上依法判决：一、原告无需向被告朱菊支付2019年1月19日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资；二、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：第一，工资标准双方约定的是3000元，在仲裁过程中原告已经自认。第二，根据朱菊提交的银行流水，其工资标准为2019年1月3300元，2019年4月3000元。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告营业执照复印件两份，法定代表人身份证明书两份，法定代表人身份证复印件一份，用于证明原告的诉讼主体资格。2、恒锦考勤表及考勤记录表一份，仲铖考勤表及考勤记录表一份，恒锦传媒工资表一份，仲铖加工厂工资表一份，公司管理制度一份，制度上墙现场照片七张，朱菊与公司住来账目清单一份，与朱菊的微信聊天记录十五页，用于证明被告2019年1月至2019年4月在原告公司领取的是计件工资，2019年5月至2019年7月领取的是固定工资，扣除相关费用，被告领取的工资不足3000元的事实。3、曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字【2019】第81号裁决书一份，用于证明曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会在没有事实根据和法律依据的情形下，裁决原告以每月3000元的工资基数向被告支付未签到书面劳动合同的二倍工资19200元的事实。经质证，被告对原告提交的证据1、3无异议。对证据2中的考勤表、考勤记录表的真实性、关联性不予认可，认为上面没有被告朱菊的签名确认；对工资表的真实性、关联性不予认可，认为工资标准应以被告的举证为准；对公司管理制度不予认可，认为公司管理制度的存在不等于被告知晓公司管理制度；对往来账目清单、微信聊天记录的真实性、合法性予以认可，但关联性不予认可。本院认为，原告提交的证据1、3客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据2中的考勤记录表系原告公司指纹打卡机上留下的数据记录，考勤表系根据考勤记录表或专门负责考勤的员工制作完成，对其真实性、合法性、关联性本院予以认可，被告抗辩考勤表、考勤记录表上需有被告朱菊签字方才有效的意见不符合一般的公司管理流程，本院不予认可；工资表客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信；公司管理制度及照片能够证明公司管理制度的存在，但不能证明被告朱菊已知晓该制度；往来账目清单及微信聊天记录能够证明原告发放工资的方式较为随意，不是每个月定时向被告的银行账户转款，存在原告向被告微信支付、现金支付以及被告向原告预支工资的情况。被告针对其答辩意见，向本院提交证据如下：1、兴业银行的交易明细、中国建设银行的交易明细各一份，用于证明被告朱菊的工资是按照3000元来发放。2、工资发放表一份，用于证明被告朱菊的工资发放标准。3、曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会麒区劳人仲案字【2019】第81号裁决书一份，用于证明在仲裁委开庭期间，原告自认被告的工资是按照每月3000元支付的，且仲裁委记录在案。经质证，原告对被告提交的证据1三性无异议，但认为被告领取的是计件工资，其工资构成包括出勤工资、提成工资、餐费补贴以及工作失误扣发金额，不是每个月被告的工资都为3000元。对证据2不予认可，认为公司没有出具过这个表格，而且没有公司印章。对证据3的真实性无异议，但对其证明内容不予认可。本院认为，被告提交的证据1客观真实，但由于该证据显示的银行流水只有2019年1月16日、2019年4月11日的工资，结合原告提交的第二组证据中的往来账目明细和微信聊天记录，能够证明原告向被告发放工资的时间和方式都较为随意，故单次转账金额不能证明被告的工资标准，被告的证明目的不能实现。证据2来源不清，且系打印件，真实性无法核实，本院不予采信。证据3客观真实，但不能证明被告欲证事实。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：被告于2018年12月入职原告公司，从事广告安装工作，双方没有签订劳动合同。2019年5月，因工作需要，原告公司将被告调岗到曲靖仲铖广告标识制作中心从事后勤工作。自2019年7月31日起，被告无故旷工，再未到公司上班，为此公司对其进行旷工通报，视其为自动离职。工作期间，原告公司向被告发放了2019年1月的工资2673元、2月的工资2169元、3月的工资2200元、4月的工资2200元、5月的工资2560元、6月的工资1900元、7月的工资1300元，累计15002元。2019年11月28日，曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会作出麒区劳人仲案字[2019]第81号裁决书，裁决：一、解除朱菊与曲靖恒锦文化传媒有限公司之间的劳动合同关系；二、由曲靖恒锦文化传媒有限公司支付朱菊2019年1月19日至2019年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额19200元；三、驳回朱菊的其他仲裁请求。原告公司对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告公司自用工满一个月（2019年1月）至被告离职（2019年7月）期间，累计向被告支付工资15002元，故本院确认由原告公司向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额15002元。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2019年7月31日解除，故本院不再处理。综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：由原告曲靖恒锦文化传媒有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告朱菊未签订书面劳动合同二倍工资的差额15002元。案件受理费10元（原告已预交），由原告曲靖恒锦文化传媒有限公司自行负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  荀舒靖人民陪审员  何开云人民陪审员  崔家荣二〇二〇年三月四日书 记 员  世家宇