安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1823民初167号原告：马彬，女，1990年3月8日生，汉族，居民，住安徽省泾县。委托诉讼代理人：洪海桥，男，1965年1月15日生，汉族，居民，住安徽省泾县，系原告马彬的公公。被告:泾县医院，住所地安徽省泾县泾川镇桃花潭西路489号及桃花潭中路116号。法定代表人：王昭宝，该医院院长。委托诉讼代理人：龙惠，男，该医院职工。委托诉讼代理人：胡国华，安徽胡国华律师事务所律师。原告马彬与被告泾县医院劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告马彬的委托诉讼代理人洪海桥、被告泾县医院的委托诉讼代理人龙惠、胡国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马彬向本院提出诉讼请求：1、泾县医院支付马彬经济补偿金52470.5元；2、泾县医院为马彬补办2010年8月27日至2018年9月15日的基本养老保险，并补缴养老保险费用；3、泾县医院将马彬工资中代扣的养老保险金29376元缴入泾县社会保险基金；4、泾县医院承担本案诉讼费用。事实与理由：马彬于2010年8月27日进入泾县医院工作，从事护士护理工作，并签订劳动合同，连续工作至2018年9月。2018年9月份，马彬在泾县社会保险征缴中心查询，泾县医院自马彬工作时起，一起未给马彬办理社会养老保险，却每月在马彬的工资中代扣了养老保险金；为此，马彬依法与泾县医院解除了劳动关系，并要求泾县医院为其办理养老保险，支付相应的补偿金，均被拒绝。经泾县人事劳动争议仲裁委员会泾劳仲裁字（2019）第071号仲裁裁决，马彬不服裁决，现诉至法院。泾县医院辩称：1、马彬与泾县医院虽然在2010年8月27日签订了劳动合同书，但是在2011年5月6日双方又重新签订了事业单位聘用合同，该合同中明确约定了因为泾县医院是事业单位，有关马彬的社会保险缴纳要按照事业单位养老保险文件规定执行；2、本案是马彬本人因家庭原因在聘用合同期限内主动提出辞职，并非是泾县医院单方解除聘用合同，马彬主张要求支付经济补偿金的诉请没有法律依据；3、马彬与泾县医院之间有关社会保险缴纳问题属于行政管理范畴，不属于法院民事案件的审理范围，故该诉请应予驳回。综上所述，马彬的诉请没有事实和法律依据，请法庭予以驳回。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证，对双方当事人经质证无异议的证据，其中由马彬递交的身份证复印件、护士执业证书复印件、专业技术资格证书复印件、借记卡账户历史明细、个人账户工资收入明细、个人账户活期交易明细及泾县医院提交的事业单位法人证书复印件、事业单位聘用合同复印件、辞职报告复印件、泾医办（2015）136号文件复印件、年金明细表复印件等证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方当事人有异议的由马彬提交的劳动合同复印件、解除聘用合同证明书复印件等证据，本院将结合其他相关证据、案件事实及法律进行综合阐述。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：马彬于2010年8月27日进入泾县医院工作，从事护士护理工作，并同日签订劳动合同书1份，又于2011年5月6日签订事业单位聘用合同1份，其中合同第十一条：双方约定的其他事项中第（2）项“养老保险的缴纳按有关事业单位养老保险文件规定执行”。后马彬连续工作至2018年8月份，于同年8月13日向泾县医院提出辞职报告，其申请辞职的理由为由于其个人及家庭原因，泾县医院同意了马彬的辞职申请，并于同年9月4日发出解除聘用合同证明书。马彬认为其与泾县医院存在劳动争议，依法向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会经审理于2019年8月29日作出泾劳仲裁字（2019）第071号仲裁裁决书，马彬不服裁决，遂诉至法院。本院认为，马彬的关于要求泾县医院支付经济补偿金的诉讼请求，因其系个人及家庭的原因而主动申请辞职，所以，马彬依法不享有该权利，马彬关于其辞职原因是泾县医院代扣了工资中的养老保险金而未给其办理养老保险，因双方签订的事业单位聘用合同中有明文规定，且有马彬本人提交的辞职报告，该报告中明确由于个人及家庭原因而自愿辞职，故本院对其陈述依法不予采信。马彬关于要求泾县医院补办养老保险及将代扣的养老金缴入社保基金的诉讼请求，因不属于人民法院管辖范围，应向劳动行政部门主张权利，所以其该项诉请本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：驳回原告马彬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  唐晓明二〇二〇年三月十八日书记员  黄明菁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。