湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1220号原告：黄碧云，女，1991年10月11日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：杨佳，吴薇薇，湖南仁本律师事务所律师。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司长沙第四分公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段380号汇金苑9栋3426房。负责人：罗石俊。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人：易源俏。二被告委托诉讼代理人：丁函，女，1976年2月11日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，公司员工。黄碧云与友众信业金融信息服务（上海）有限公司长沙第四分公司（以下简称友众信业公司长沙四公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众信业公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。黄碧云请求判令：一、友众信业公司、友众信业公司长沙四公司共同支付黄碧云违法解除劳动合同的赔偿金147064.20元（6年3个月，11312.63×6.5×2）；二、友众信业公司、友众信业公司长沙四公司共同支付黄碧云未休年休假工资11962.78元（11.5天，11312.63÷21.75×11.5×2）和未休带薪病假和家长会假工资1300.30元（2.5天，11312.63÷21.75×2.5）。友众信业公司、友众信业公司长沙四公司答辩要点：一、用人单位依法终止劳动合同，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、黄碧云诉求的未休年休假替代工资，不应支持。根据公司规定，劳动者未在指定日期前休年休假，视为自动放弃，公司不给予任何补偿。经审理查明：2013年8月1日，黄碧云入职友众信业公司长沙第四分公司，任门店经理，劳动合同至2021年7月31日终止。2019年11月15日，友众信业公司长沙四公司向黄碧云发出《终止劳动关系通知书》，主要内容为，因下列第十四项原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止。第十四项为：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。后黄碧云等人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出长劳人仲不字（2020）第013号不予受理通知书。黄碧云不服，遂诉至本院。另查明，一、黄碧云为当月工资下月10日左右发放，2018年12月至2019年12月的月实发工资分别为：11073.93元，9190.14元，11557.94元+15591.78元，7607.8元，8432.76元，7893.71元，7147.7元，8183.45元，6998.13元，7685.54元,8274.51元,6907.92元，2813.47元（2019年11月1日至15日期间的工资）。即，黄碧云离职前12个月平均工资为9485元【（11073.93元÷2+9190.14元+11557.94元+15591.78元+7607.8元+8432.76元+7893.71元+7147.7元+8183.45元+6998.13元+7685.54元+8274.51元+6907.92元+2813.47元）÷12】。二、黄碧云陈述，其尚有4.5天法定年休假、0.5天家长会假、7天公司福利年假、2天带薪病假。友众信业公司、友众信业长沙四公司陈述，黄碧云于2019年11月已休4.5天年休假、2.5天福利年假共7天年休假，年假剩余0天。带薪病假须有医院的住院证明才能休，不然是没有的。为此，友众信业公司提供年假申请审批明细---公司人事系统数据为证。另，友众信业公司《员工手册》规定，年休假包括法定年休假和公司给予的福利年休假，公司福利年休假由正式员工享受，员工在公司服务年限每增加一整年（自然年度），福利年休假增加半天，自满一年后的次年1月1日起享受。年休假周期为当年1月1日至次年3月31日，员工自动放弃年休假的，到期未休的不再延续，公司不给予任何补偿。员工入职公司后，自次年1月1日起可享受2天带薪病假，限当年享受，不结转到下一年度，申请病假，需提供就诊医院开具的有效病休证明。员工因子女学校通知，参加学校家长会可享受每次半天的带薪假期，申请假期时需提前提交学校提供的家长会通知书。三、2019年12月23日，长沙市天心区市场监督管理局准予友众信业公司长沙四公司注销登记。本院认为：一、友众信业公司长沙四公司系分公司，其法律责任应由友众信业公司承担。二、关于经济补偿金或经济赔偿金。友众信业公司注销其友众信业公司长沙四公司，可依法终止劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。黄碧云根据其工作年限主张6.5个月经济赔偿金，本院根据其工作年限、诉讼主张及工资情况，支持经济补偿金61652.5元（9485元×6.5个月）。三、关于年休假替代工资，根据友众信业公司提供的证据，黄碧云已休年休假4.5天，本院对此不予支持。关于福利年假、带薪病假、家长会假，友众信业公司未规定未休公司福利年休假、带薪病假、家长会假应支付替代工资，双方对此并无约定，本院对此不予支持依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄碧云支付经济补偿金61652.5元；二、驳回原告黄碧云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李俊才二〇二〇年三月三十日法官助理邓晔林书记员卜建文附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。