四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初634号 原告：宋英铖，男，汉族，1997年4月27日出生，汉族，住山西省广灵县。 委托诉讼代理人：龙平，四川卓别律师事务所律师。 被告：成都杰斯威尔文化传媒有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号天府新谷7号楼C座6楼7号。 法定代表人：代永红。 委托诉讼代理人：宋闯，四川蜀信律师事务所律师。 原告宋英铖诉被告成都杰斯威尔文化传媒有限公司（简称威尔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，网络在线公开开庭进行审理，宋英铖及委托诉讼代理人龙平、威尔公司委托诉讼代理人宋闯在线参加诉讼，本案现已审理终结。 宋英铖的诉讼请求：1.请求依法判决威尔公司立即向宋英铖支付未足额支付的工资8137元；2.请求依法判决威尔公司立即支付宋英铖未签订书面劳动合同二倍工资差额38814元（以平均工资4313元为基数9个月）；3.请求依法判决威尔公司向宋英铖支付解除劳动合同的经济补偿金4313元。事实与理由：宋英铖于2018年8月份在斗鱼直播平台看到威尔公司网上招募信息，于是加了威尔公司实际负责人代胜的微信（×××）。代胜系威尔公司法定代表人的儿子，也是公司实际控制人，代胜受威尔公司委托招聘宋英铖从事运营岗职位，双方通过微信进行了确认：安排宋英铖在运营岗职位，负责抖音直播平台主播的招募以及运营管理，薪资待遇1200元／月。2018年12月份，威尔公司给宋英铖涨工资400元，该月发放工资1600元。自2019年1月25日号左右，威尔公司将宋英铖的工作从线上在家工作转为线下在公司上班，威尔公司租用位于衡鼎世纪酒店的写字楼办公，宋英铖在该办公地点专门负责管理公司负责的花椒语音直播事务，薪资待遇改变为包吃包住以及每月3000元底薪加业绩提成。提成按照后台收入金额计算，10万元以下按2%计算，10万元-20万元按3%计算，20万元以上按4%计算。宋英铖2019年5月份的工资没有发放，从宋英铖了解到的后台数据可以看出，宋英铖可以领取的5月提成是5627元。宋英铖于2019年6月5日向威尔公司申请离职，并于当天晚上离开公司。在威尔公司工作期间，威尔公司未与宋英铖签订书面劳动合同，并且未购买社保，工作时常通常在15小时以上，单休且正常法定假日没有休息，发工资通过公司账户转账以及微信支付宝转账。现威尔公司尚欠付一个月工资。宋英铖于2019年7月29日向成都市高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见（劳部发［1995］309号）第12条“在校生利用业务时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定驳回宋英铖的全部仲裁请求。宋英铖对仲裁裁决不服。宋英铖认为，其自身尽管是在校学生，但法律就劳动关系主体的资格方面并没有排除在校学生，况且学业已经完成，且在威尔公司处工作并非业余时间，也并非勤工助学，其意向是为了就业，威尔公司也明知宋英铖的意愿和状态，并且双方对工作时间、工作内容、劳动报酬等作了约定，表明双方愿意建立劳动关系，有意愿和行为，因此可以构成劳动关系。 威尔公司辩称，双方用工合意不明确，代胜并没有招聘劳动者的授权或职责。双方系通过网络平台建立的劳务关系。第一，双方之间从接触到后面的过程中都没有建立劳动关系的合意。因为宋英铖在校生的身份，威尔公司向宋英铖支付的劳务报酬属于劳务收入。如果宋英铖主张与威尔公司存在劳动关系，应当举证证明与威尔公司之间存在劳动关系，宋英铖受威尔公司劳动纪律约束。宋英铖在为威尔公司提供劳务过程中会回学校进行答辩等说明双方并未建立隶属关系。同时，据银行流水显示，除了威尔公司，宋英铖还与猫工会这样的同类公司建立相同性质的劳务关系，再次说明双方没有建立劳动关系的合意。第二，威尔公司基于对《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第12条的认知和信任，与宋英铖之间建立劳务关系，且没有签订劳动合同，符合法律规定。宋英铖所主张的双倍工资是劳动关系项下属于惩罚性质条款，威尔公司基于宋英铖的特殊身份，没有与宋英铖签定劳动合同，不属于法律规定的应该支付二倍工资的情形。综上，请求驳回宋英铖诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：案涉争议发生期间，宋英铖系大学在校生，毕业时间为2019年6月28日。2018年8月，宋英铖在斗鱼直播平台看到威尔公司网上招募信息，遂按招募信息提示添加了代胜的微信×××（微信号×××），按照代胜安排，宋英铖负责威尔公司在抖音直播平台主播的招募以及运营管理。2018年9月18日至2018年12月30日期间，威尔公司连续每月通过微信转账方式向宋英铖支付费用为：833.33元、1200元、1100元、1200元，上述费用均备注为“劳务收入”。此后，2019年1月29日、30日，来自“×××24小时在线主播招募”的账号通过微信向宋英铖转账支付1100元、500元，共计1600元;2019年2月21日，威尔公司通过微信向宋英铖转账支付3000元，转账摘要“备用金”；2019年3月30日，名为代胜的账户通过微信向宋英铖转账支付5000元，转账摘要为“电子汇出”；2019年4月19日威尔公司通过微信向宋英铖转账支付5000元，转账摘要为“收益”；2019年5月25日、27日，威尔公司通过微信分两次向宋英铖转账支付4999元（摘要“收益代发”）、6100元（摘要“运营岗收益”）。2019年6月5日晚，宋英铖通过微信向代胜（×××）提出“我觉得我不适合这行，还是安安心心毕业找个工作…主播的工资不能及时的结清，负责花椒，花椒主播都跑过来找我要工资…我开始慢慢不喜欢和您和主播打交道…找您要工资，主播再找我要工资…”、并提出“上个月钱什么时候结算”，代胜回复“明天把离职报告写了，然后把竞业协议跟保密协议签了”。宋英铖回复“我咨询过了，保密协议我是可以签的，但是竞业协议我是没有必要签的，因为我现在还是大学生，根本不存在劳务关系。微信我可以在公司结算工资后返还”。 另查明，威尔公司成立于2018年4月8日，经营范围：组织策划文化艺术交流活动；影视创作；文艺创作；摄影服务；文化娱乐经纪人服务；企业形象策划；网络技术、信息技术、软件技术开发、技术转让、技术咨询…等。 再查明，宋英铖于2019年7月29日申请劳动仲裁，请求裁决支付工资8137元、未签订书面劳动合同二倍工资差额38814元、解除劳动合同的经济补偿金4313元。2019年12月19日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）01868号仲裁裁决书，裁决驳回宋英铖全部仲裁请求。宋英铖不服仲裁裁决，诉至本院。 上述事实，有宋英铖提交的仲裁裁决书及送达证明、建设银行个人账户收入交易明细、微信转款记录、微信聊天记录截图、庭审笔录等在卷予以佐证。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据以上规定，对于是否存在劳动关系，由主张的一方承担证明责任。宋英铖主张其与威尔公司建立劳动关系，向法庭提交了银行流水、转款记录、微信聊天截图作为证据。据银行流水及转款记录显示，在2019年12月之前宋英铖从威尔公司领取的报酬为劳务费用；此后，宋英铖从代胜、威尔公司处领取的款项摘要分别为“备用金、收益、收益代发、运营岗收益”，上述证据不能证明宋英铖从威尔公司领取的报酬系工资；宋英铖提交的微信聊天截图内容并不完整，不能证明其在威尔公司的工作岗位、工作时间及工作内容，亦不能证明宋英铖在威尔公司的指挥和监督下工作及威尔公司劳动纪律适用于宋英铖，结合宋英铖当庭认可其在替威尔公司工作同时也以个人名义与另一网络平台猫工会进行合作，加之宋英铖尚未毕业需要回学校准备毕业答辩的事实，本庭认为，宋英铖主张与威尔公司建立劳动关系，证据不足，不予支持。 综上,依照《劳动争议调解仲裁法》第6条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决如下： 驳回原告宋英铖的全部诉讼请求。 本案案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告宋英铖负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇二〇年三月三十日 书记员  裴丽佳