辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8078号上诉人（一审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：洪杨，该公司总经理。诉讼代表人:袁国利，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：赵艳梅、鲍侃，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人工作人员。被上诉人（一审原告）：李洪娟，女，1978年9月18日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被上诉人李洪娟因职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2018)辽0103民初10625号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司上诉请求：1.请求判令沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向李洪娟支付工资为10619.47元、无需向李洪娟支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由李洪娟承担。事实与理由：1.上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司由于没有收到法院传票，导致无法提交答辩意见，因此法院按照缺席判决。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司可以出具工资作为实际工资数额发放依据，因此提出上诉。2.被上诉人李洪娟以所在岗位不能发放工资为依据提出离职申请，但企业本身有两个商场可以正常开工资：风味小吃城和兴隆超市，员工均可实现工资以周为单位发放。在本人提出申请离职前，并没有向主管领导提出过任何诉求反馈。如主管领导了解情况，是可以通过内部为职工解决问题。我方认为被上诉人李洪娟主观意愿并不想沟通解决问题，也并未反馈给能解决问题的领导，因此上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司认为这是主观上的意愿造成的，并提出离职申请，因此不属于经济补偿范围。李洪娟辩称：同意一审判决。李洪娟向一审法院起诉请求：1、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付李洪娟在兴隆大家庭工作期间拖欠的2018年4月、5月、6月工资，加班费、节日三薪11400元；2、要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司补偿李洪娟因兴隆大家庭拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金62700元。事实与理由：李洪娟于2002年4月15日开始在兴隆大家庭工作（现岗位为前线收银员），于2018年6月28日因拖欠工资离职，工龄共计16年2个月，离职原因并非本人自愿，因从2018年4月、5月、6月三个月开始不按时支付工资，加班费，节日三薪和法定节日的福利待遇，所以被迫离职，现起诉至法院要求沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司返还拖欠的工资，并要求补偿李洪娟因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。一审法院认定事实：李洪娟围绕诉讼请求依法提交了证据，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了出庭应诉及质证的权利。对李洪娟提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据李洪娟陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年4月15日，李洪娟入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，2015年7月1日签订无固定期限劳动合同书一份，约定李洪娟从事经营工作，实行综合计算工时制，工资标准为1300元/月。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司最后一次给李洪娟发放工资是2018年4月10日发放3月工资，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未给付李洪娟2018年4月、5月、6月期间的工资。2018年6月28日，李洪娟因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司不按时开工资提出离职申请，填写了《员工离职个人审批表》，并办理工作交接，与沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司解除了劳动合同关系。2018年6月29日，李洪娟向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2018）888号不予受理通知书，对李洪娟的仲裁申请不予受理。李洪娟不服该仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院认为，《根据中华人民共和国劳动法》第五十条规定，李洪娟为沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，履行了劳动者的合同义务，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应当向李洪娟支付工资。李洪娟工资应包括劳动合同约定工资以及补贴、津贴、奖金等，不应仅为劳动合同中约定的数额，而应以双方在劳动合同期限实际发生的工资报酬为准。按照李洪娟提供的沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司在一年内支付李洪娟工资总额的证据可以认定，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司依据李洪娟的工作情况向李洪娟支付的拖欠工资前12个月平均工资为3588.41元，现沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠李洪娟3个月工资未支付，应予补发。关于具体数额本院酌定以李洪娟的平均工资为标准计算其3个月工资总额10765.23元。关于李洪娟主张沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付李洪娟解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起实施，故沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付李洪娟2008年1月1日至2018年6月28日，计10.5个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额为37678.31元（3588.41×10.5）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李洪娟2018年4至6月工资10765.23元；二、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李洪娟解除劳动合同经济补偿金37678.31元；三、驳回李洪娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2019年6月22日本院裁定受理上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工破产债权确认纠纷。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向李洪娟支付工资具体数额的问题。本案二审庭审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司提供工资表用以证明拖欠李洪娟工资的具体数额，因该工资表并未加盖沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司公章,且未经李洪娟签字确认,现李洪娟对该工资表不予认可,故一审法院以李洪娟离职前12个月实际发放的平均工资为依据计算拖欠工资数额并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否应向李洪娟支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，李洪娟因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资而解除劳动关系,此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故一审法院判决沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付李洪娟解除劳动关系经济补偿金并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初10625号民事判决；二、确认李洪娟对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权工资10765.23元；三、确认李洪娟对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权经济补偿金37678.31元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年三月十九日法官助理刘畅书记员唐娜