河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终478号上诉人（原审被告）:刘燕武，男，汉族，生于1989年1月13日，住唐河县。委托诉讼代理人：刘印杰，河南青剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐河县明道商贸有限公司，住所唐河县产业集聚区工业路景庄社区29号。法定代表人：马曙光。委托诉讼代理人：桂林普，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵永豹，唐河县鸿源法律服务所法律工作者。上诉人刘燕武因与被上诉人唐河县明道商贸有限公司（以下简称明道商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省唐河县人民法院（以下简称一审法院）（2019）豫1328民初5021号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。刘燕武及其委托诉讼代理人刘印杰，明道商贸公司的委托诉讼代理人桂林普、赵永豹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘燕武上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决明道商贸公司向刘燕武支付拖欠的3个月工资11363元；3、判决明道商贸公司补缴刘燕武的社保各项费用及住房公积金共计40000元；4、判决明道商贸公司向刘燕武支付赔偿金15150元；5、对唐劳人仲字（2019）150号仲裁裁决予以纠正。事实与理由：刘燕武于2016年12月至2018年11月在明道商贸公司处工作，公司拖欠刘燕武2018年9月、10月、11月三个月工资共计11363元。明道商贸公司存在未给刘燕武缴纳五险一金等违法用工情形，应赔偿刘燕武四个月工资15150元，而不是补偿两个月工资，一审因明道商贸公司不服仲裁提起诉讼，未处理该诉请，请求予以纠正。明道商贸公司辩称，一审认定事实清楚，判决正确，应当予以维持。刘燕武是2018年6月8日向公司递交的离职交接表，经公司批准同意自2018年7月31日办理离职手续的，无任何证据证明拖欠其工资。一审判决支付刘燕武两个月工资的经济补偿金即为妥当。刘燕武请求明道商贸公司支付拖欠三个月工资无证据支持，刘燕武办理离职手续后，双方再无任何关系。刘燕武2019年8月5日申请仲裁已超过一年的仲裁时效。刘燕武请求补缴社会保险各项费用及住房公积金不属于人民法院民事案件受理范围，而是行政管理的范畴。刘燕武一审应诉时一再强调仲裁裁决正确，应当维持，现在又上诉请求纠正该裁决自相矛盾，且已超过了裁决书规定的起诉时效，该请求理应予以驳回。明道商贸公司向一审法院起诉请求：1、撤销仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决。2、诉讼费用由刘燕武承担。一审法院认定的基本事实：2016年12月28日刘燕武应聘入职到明道商贸公司工作，职位为白酒销售业务员，双方没有签订书面的劳动合同。刘燕武的工资底薪为2500元，并附加业务提成。从刘燕武提供的四张工资明细计算出刘燕武的月平均工资为3577元。2018年6月8日刘燕武向明道商贸公司递交离职交接表。该表显示在2018年7月31日办理离职手续，总经理签字栏有“桂林普同意”字样。2019年7月1日明道商贸公司向一审法院起诉刘燕武，要求刘燕武支付货款11333元，诉状载明刘燕武于2016年12月至2018年10月在明道商贸公司担任白酒业务。2019年8月，刘燕武向唐河县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2019年9月16日该委员会作出唐劳人仲[2019]150号裁决书，裁决：原告唐河县明道商贸有限公司在裁决生效后十日内支付被告刘燕武工资7575.60元，支付被告刘燕武经济补偿金7575.60元，额外支付被告刘燕武一个月工资3787.80元并为被告刘燕武办理企业职工养老保险参保手续，足额缴纳养老保险费用。该裁决书送达后，明道商贸公司不服，依法诉至一审法院，要求撤销该裁决书中的第一、二、三、四项内容。庭审中，刘燕武提出反诉，要求明道商贸公司支付包含五险一金费用在内等各项费用64000元。一审法院认为，明道商贸公司和刘燕武虽然没有签订书面的劳动合同，但双方的劳动关系客观存在，一审法院予以确认。刘燕武称明道商贸公司系无故解除劳动关系，与事实不符，一审法院不予采信。刘燕武称明道商贸公司拖欠其工资报酬没有证据支持，对于其反诉要求明道商贸公司支付工资以及工资赔偿金的诉讼请求一审法院不予支持。明道商贸公司与刘燕武系协商解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，明道商贸公司应向刘燕武支付经济补偿金，具体数额为7154元（3577X2）。刘燕武关于请求明道商贸公司支付五险一金40000元的问题，由于五险一金属于社会保险的范畴，且依据法律规定，具有强制性，不属于人民法院民事案件的受理范围，刘燕武可通过其他途径救济。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条之规定，判决:一、原告唐河县明道商贸有限公司于判决生效后十日内支付被告刘燕武经济补偿金7154元。二、驳回被告刘燕武的反诉的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,反诉费5元，合计10元，由原告唐河县明道商贸有限公司负担5元，被告刘燕武负担5元。二审中，刘燕武提交了以下证据：1、提交请假批假记录打印件四张；2、明道商贸公司内部打印的欠款分析表三张。证明2018年9月和10月刘燕武仍然在明道商贸公司上班。明道商贸公司质证称，对证据1的真实性有异议，证明方向有异议，2018年7月31日刘燕武就已办理了离职手续，双方不存在任何关系，刘燕武以后跟公司的联系都是为办理公司工作的善后事宜；对证据2真实性无异议，该表仅是对应收账龄的分析，不能证实其仍在公司工作。本院认为，证据1中明确刘燕武在2018年9月和10月以事假、调休等事由请假，有的被审批拒绝，有的审批通过，上述两份证据与刘燕武一审提交的出库单及明道商贸公司另案起诉状中所称刘燕武在该公司工作至2018年10月等内容相吻合，可以证实刘燕武在2018年9月和10月仍在该公司工作。本院经审理对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”当事人对非终局裁决不服起诉的应当在一定的期限内提起，本案中刘燕武在收到仲裁裁决后并未在法定期限内提起诉讼，而是在超出期限后的一审庭审中提起已经仲裁审查的反诉请求，对此不应予以受理，一审予以审查处理不当，本院予以纠正。本案中，刘燕武于2018年6月8日向明道商贸公司递交了离职交接表，说明其具有解除双方劳动关系的意愿，该离职交接表上虽然写明在2018年7月31日前办理移交手续，但从本案实际情况看，刘燕武在之后实际仍然在该公司工作，该事实有刘燕武提交的之后发生的收款单、出库单和请批假记录予以证实，又有明道商贸公司在另案诉讼中关于刘燕武在该公司工作至2018年10月的自述印证，对此应当予以认定。明道商贸公司称刘燕武之后只是在处理工作遗留依据不足，本院对其该辩解不予支持；刘燕武主张其实际工作至2018年11月缺乏充足的依据，本院亦不予支持。综上，本院认定刘燕武在明道商贸公司实际正常工作至2018年10月份。根据刘燕武在仲裁及诉讼中的自认，明道商贸公司已支付其工资至2018年8月，故可认定明道商贸公司尚欠刘燕武2018年9月和10月两个月的工资，又因刘燕武的工资系以底薪加提成的方式计发，而刘燕武未能举证明确其在该两个月份的实际业务发生情况，故本院对其该两个月的拖欠工资仅按其工资单上显示的每月基本工资2600元予以支持，据此明道商贸公司应支付刘燕武拖欠的两个月工资合计5200元。因刘燕武之前已向公司表明了解除劳动关系的意愿，明道商贸公司在之后解除了双方之间的劳动关系，应视为双方系协商一致解除劳动关系，结合刘燕武的实际工作时间，一审判决明道商贸公司支付其7154元的经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。社会保险的缴纳是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不宜由人民法院作为一般的劳动争议案件审理，应由劳动者通过向有关行政管理部门反映解决，故对刘燕武请求的五险一金补缴问题，本案中不应予以支持。综上所述，刘燕武的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持；一审认定事实不清，适用法律存在不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项之规定，判决如下：一、撤销河南省唐河县人民法院（2019）豫1328民初5021号民事判决；二、确认刘燕武与唐河县明道商贸有限公司的劳动关系于2018年10月底解除；三、唐河县明道商贸有限公司于判决生效后十日内一次性支付刘燕武经济补偿金7154元；四、唐河县明道商贸有限公司于判决生效后十日内一次性支付刘燕武拖欠工资5200元；五、驳回唐河县明道商贸有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。唐河县明道商贸有限公司交纳的一审案件受理费5元由其自行负担，刘燕武交纳的一审反诉费5元予以退还。二审案件受理费10元，由刘燕武负担。本判决为终审判决。审判长  王玉斌审判员  李郧钦审判员  陈德林二〇二〇年三月四日法官助理陈俊书记员张昊