河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终647号上诉人（原审原告）：刘文杨，女，1996年2月11日生，汉族，医生，住迁西县。委托诉讼代理人：尹海东，河北东晨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：迁西济德医院，住所地迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。上诉人刘文杨与上诉人迁西济德医院劳动争议纠纷一案，双方均不服河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1530号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。刘文杨上诉请求：依法支持上诉人刘文杨要求济德医院给付其垫付的社会保险费用及滞纳金13368.53元。诉讼费用由济德医院承担。事实和理由：刘文杨为了延续自己的社会保险关系，减少济德医院未缴纳社会保险致使刘文杨合法权益受到损害，补缴了应由被上诉人缴纳的企业职工基本养老保险费、失业保险费及滞纳金合计13368.53元。上述事实，上诉人提交的迁西县税务局出具的完税凭证可以证明。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求。迁西济德医院答辩称，社会保险费的征缴应由社保部门负责，不属于民事受案范围，不应当由个人补缴。2、刘文杨2019年1月份实际上班不到14天，应按照实际上班天数支付其保险，未上班的应自己支付。迁西济德医院上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：上诉人不欠刘文杨工资，刘文杨在上诉人处工作至2019年1月14日属实，但上诉人已经将工资全部支付了刘文杨，不存在拖欠工资。即使拖欠工资，也不是支付其14天工资，因为14天不仅包含了有效工作天数，还包含了休息日。刘文杨于2016年10月10日缴纳的培训费保证金万元，双方约定了金额、还款期限和利息，符合民间借贷的法律特征，不应当在劳动争议中处理。如果不按民间借贷关系处理，因法律规定禁止用人单位收取保证金而返还的话，双方之间的利息约定是无效的。刘文杨多次请假，不应再享受年休假待遇，不应支持刘文杨的年休假工资请求。刘文杨没有证据证明其存在加班、夜班情况，不应支付其加班费、夜班费。刘文杨答辩称，1、法定节假日用人单位应支付劳动者工资，一审法院按照14天计算刘文杨2019年1月份工资并无不妥。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释三》第五条规定，刘文杨请求给付其缴纳的培训保证金属于劳动争议的范围。双方签署的培训协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。济德医院主张双方就1万元培训保证金属于民间借贷于法无据。按照双方约定，济德医院应支付刘文杨约定的利息。3、本案中济德医院未能提交证据证明刘文杨主动放弃了带薪休假，应支付刘文杨法定年休假工资。4、本案庭审中，刘文杨提交了济德医院的排班表，济德医院虽然对此排班表有异议，但认可存在加班、夜班的事实。刘文杨向一审提交了请求调取济德医院考勤记录、加班、夜班记录，但济德医院未能够提交该证据，依据法律规定，济德医院应承担举证不能的后果。刘文杨向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告的2019年1月14天工资共计686.01元，并支付逾期未付工资赔偿金686.01元；2.判令被告支付原告经济补偿金4562.5元；3.判令被告返还原告就业保障金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自2016年10月10日起至付清之日止按年利率6%计算）；4.判令被告支付原告未休年休假的加班工资2124.1元；5.判令被告返还原告已被扣除的个人缴付的社会保险费4398.7元；6.判令被告补偿原告应当由单位缴付的社会保险费用8781.57元，支付欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用1065.91元；7.判令被告支付原告加班费及夜班费360元；8.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、关于拖欠工资及工资赔偿金，根据原告提交的银行流水明细，可以认定原告2018年11月及2018年12月应发工资为月2100元，原告与被告于2019年1月8日书面解除劳动关系，原告实际工作至2019年1月14日，故被告应支付原告2019年1月14天工资685.05元（2100元÷21.75天×14天－278.98元－387.69元）。被告辩称已支付原告2019年1月工资，但未能提交证据予以证实，本院对其抗辩不予采纳。赔偿金部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本案未达劳动行政部门责令支付前提条件，不予支持；二、关于经济补偿金，被告迁西济德医院提交的原告刘文杨辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；三、关于培训就业保障金及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告刘文杨在与被告签订《培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金10000元，原告与被告已于2019年1月14日事实解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，可以在本案一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信。原被告之间的《劳动合同书》已于2019年1月8日书面解除，作为劳动合同附件的《培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的10000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方刘文杨培训前交纳培训保证金壹万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，三年后甲方将本息返还给乙方”。原告于2016年10月10日缴纳培训保证金10000元，依据上述约定，原告要求被告自2016年10月10日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求理据充分，本院予以支持；四、关于带薪年休假加班费问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告刘文杨与被告于2016年10月10日签订《培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2019年1月14日与被告实际解除劳动关系时止，已满2年且不满10年，因此原告自2017年10月11日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，经计算原告工作期间享有的带薪年休假应为6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告月工资为2100元，原告未休年休假工资报酬的日工资为96.55元（2100元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为1158.62元（2100元÷21.75天×6天×200%）；五、关于已扣保险费及欠缴保险费问题，已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项应由被告上缴相关社保征缴部门，被告不负有返还义务。为职工缴纳社会保险费用是被告法定义务，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，该纠纷应由社会保险部门解决，本院不予处理，原告可向相关行政保险征缴部门反应处理；六、关于夜班费及加班费，原告就加班情况的存在提交了初步证据，结合原告工种特殊情况，本院认为加班费的存在具有高度盖然性。被告迁西济德医院辩称举证责任在于原告，但加班情况属于医院管理范畴，医院本身应存有相关资料备查，其举证责任应由医院负担，在无其他证据对加班费存在予以反驳的情况下，本院对于加班费360元予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告刘文杨劳动工资人民币685.05元；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告刘文杨培训保证金10000元，并自2016年10月10日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息；三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘文杨未休年休假工资报酬人民币1158.62元及加班费人民币360元；四、驳回原告刘文杨的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。本院二审审理中双方均未提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：济德医院是否应支付刘文杨垫付社会保险费用13368.53元，返还其保证金及利息，支付其年休假工资、2019年1月份工资、加班费、夜班费。公民有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，是保障公民在年老、疾病等情况下依法从事国家和社会获得物质帮助的权利。刘文杨作为劳动者，依法有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利；迁西济德医院作为用人单位，有义务为刘文杨申请参加社会保险，为其缴纳基本养老保险费用和失业保险费用。本案中迁西县济德医院认可在刘文杨工资中扣除了个人应担负的社会保险费用，但未为刘文杨缴纳2018年1月至2019年1月的养老保险及失业保险，根据刘文杨提交的税收完税证明可知，刘文杨自己垫付了养老保险、失业保险及滞纳金共计13368.53元。用人单位应对劳动者已经垫付补缴的社会保险费用依照《中华人民共和国社会保险法》的规定予以返还。一审法院对上述刘文杨个人垫付的费用不予处理不当，本院予以纠正。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。刘文杨与济德医院签订《培训协议》，根据该协议约定，刘文杨向医院交纳了培训保证金10000元，双方已于2019年1月14日事实解除了劳动关系，故刘文杨要求济德医院返还培训保证金及利息，属于劳动争议范畴。本院对济德医院辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信，济德医院应返还刘文杨保证金10000元并按约定支付利息。济德医院主张不应支付刘文杨加班费、夜班费及法定年休假工资。本院认为虽然济德医院对刘文杨提交的排班表不认可，但考虑医院工作的实际安排，济德医院认可存在夜班排班，在刘文杨提交排班表证明其值夜班、存在加班的情况下，济德医院未能提供考勤表、排班表证明刘文杨确实未值夜班、未加班，应依照劳动者提供的排班表认定刘文杨存在加班及夜班情况，依照刘文杨提交的排班表计算其夜班费及加班费。本院对济德医院主张不应支付刘文杨值夜班工资及加班费的请求不予支持。济德医院主张刘文杨经常请假，不应支付其年休假工资，济德医院未能证明刘文杨已经通过请假的方式将其法定年休假休完，本院对济德医院以该理由请求不支付刘文杨法定年休假工资的主张不予支持。济德医院主张刘文杨上班至2019年1月14日，不代表其实际上班14天。根据刘文杨提交的排班表显示，刘文杨2018年12月31日至2019年1月13日共上班9日，休班5日。刘文杨月工资为2100元，日工资标准为96.55元（2100元÷21.75天），刘文杨1月份工资应为202.28元（96.55×9天－278.98元－387.69元），一审法院按照14天计算刘文杨2019年1月份工资属于认定事实不清，本院予以纠正。综上所述，上诉人刘文杨的上诉请求成立，本院予以支持，上诉人迁西济德医院上诉请求部分成立，本院予以支持。一审法院认定基本事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、十二条、三十三条、八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1530号民事判决第二项、第三项；二、撤销河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1530号民事判决第四项；三、变更河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1530号民事判决第一项为：迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付刘文杨2019年1月工资人民币202.28元；四、迁西济德医院于本判决生效起10日内给付刘文杨垫付保险费用13368.53元。五、驳回刘文杨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由迁西济德医院负担。二审案件受理费10元，由迁西济德医院负担。本判决为终审判决。审判长 李 鑫审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇二〇年三月二十七日书记员 李嘉慧