江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0723民初23号 原告：灌云杰峰纺织有限公司，住所地江苏省连云港市灌云县临港产业区管委会中小企业园办公楼402号。 法定代表人：徐险峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人张广茂,江苏震云律师事务所律师。 被告：沈兴菊，女，1976年5月28日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人胡彬，江苏道忠律师事务所律师。 原告灌云杰峰纺织有限公司（以下简称杰峰纺织公司）与被告沈兴菊劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法由审判员王士平适用简易程序于同年3月10日公开开庭进行了审理。原告杰峰纺织公司委托诉讼代理人张广茂，被告沈兴菊委托诉讼代理人胡彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杰峰纺织公司向本院提出诉讼请求，不同意支付被告二倍工资83090.90元及其他不当要求；被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2018年2月，被告找到原告要求提供挡车工劳务，经双方口头协商达成协议，实行小时工资制，按每小时25元计算劳动报酬，不分当班或加班或他人代班。被告来厂上班后，中途三次离厂，其代班报酬归他人所有。2019年2月，被告未经打招呼自动离厂。根据劳动合同法相关规定，小时工作制的劳动关系，不设试用期，可以不订书面合同，可以随时解除劳动关系。仲裁裁决书以未订立书面劳动合同为由，支持了支付双倍工资的要求，且工资总额计算错误，将他人代班工资也计入被告的工资总额内，属于事实不清，适用法律不当。现诉至法院，请求法院依法支持原告的诉求。 被告沈兴菊辩称，原被告双方自2018年2月27日至2019年1月20日期间存在劳动关系，原告对外招聘时明确释明挡车工岗位的月工资为9000元，每日工作时间12小时，两班制。被告入职原告公司后一直担任挡车工工作，每日工作12小时，并按月以现金方式领取工资，不符合非全日制用工形式。原告诉称被告工资为25元/每小时，双方不存在劳动关系并非事实。被告因身体原因请假，并获得原告的批准，并非擅自离岗。应原告要求和企业生产，被告才找他人代班，并不能否定双方之间的劳动关系。原被告双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。原告应当向被告支付2018年3月27日至2019年1月20日之间的两倍工资。仲裁委员会的仲裁裁决认定事实及适用法律正确。请求法院依法驳回原告诉求。 经审理查明，被告沈兴菊于2018年2月27日至原告杰峰纺织公司工作，担任挡车工一职，期间工资以现金发放。2019年1月20日，被告沈兴菊离开原告杰峰纺织公司。劳动关系存续期间，原被告未签订书面劳动合同。原告每个月发放给被告的工资数额：2018年2月、3月9675元、2018年4月6475元、2018年5月7350元、2018年6月9000元、2018年7月9450元、2018年8月7800元、2018年9月7800元、2018年10月9300元、2018年11月9000元、2018年12月9450元、2019年1月6000元。 被告沈兴菊向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告未与其签订书面劳动合同2018年3月27日至2019年1月20日的双倍工资合计90000元；2、原告按照相关规定为被告补缴2018年2月27日至2019年1月20日社会医疗保险等各项费用；3、原告出具相关材料配合被告做职业鉴定；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9000元；5、原告为被告做职业健康检查，并将检查结果书面告知被告。仲裁过程中，被告放弃第三项、第五项仲裁请求，变更第二项仲裁请求为要求确认双方自2018年2月27日至2019年1月20日存在劳动关系。该仲裁委于2019年11月6日作出灌劳人仲案字[2019]第617-1号仲裁裁决书，裁决对被告要求原告支付经济补偿金9000元的仲裁请求不予支持。该委于同日作出灌劳人仲案字[2019]第617-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2018年2月27日至2019年1月20日期间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起10日内，由原告一次性支付被告二倍工资83090.9元。 上述事实，有以下证据证实：一、原、被告当庭陈述；二、原告举证的公司1、情况说明，2、车间负责人费某证言，3、欧华燕证言，4、2018年1月至2019年1月的工资表，5、原告公司关于员工工资构成的规定，6、仲裁裁决书2份及公司营业执照。上述证据经庭审质证，能够相互印证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原告举证的情况说明、工资表等证据，能证明被告自2018年2月27日至2019年1月20日期间，受原告公司的管理，向原告提供正常劳动，并从该公司领取了报酬，故应认定原被告之间存在劳动关系。 劳动者的合法权益受法律保护。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告称双方为非全日制用工关系，但未提供充分证据予以证实，本院依法不予采信。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应依法支付被告2018年2月27日至2019年1月20日期间的二倍工资。 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此原告应当支付被告二倍工资共计83090.90元（9675÷33×5+6475+7350+9000+9450+7800+7800+9300+9000+9450+6000)。 为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告灌云杰峰纺织有限公司与被告沈兴菊自2018年2月27日至2019年1月20日期间存在劳动关系。 二、原告灌云杰峰纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告沈兴菊支付二倍工资83090.90元。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告负担。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王士平 二〇二〇年三月十二日 法官助理 王 雪 书 记 员 穆 涵 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关问题的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。