广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11656号原告：深圳市龙威盛电子科技有限公司，住所深圳市龙华区大浪街道高峰社区联润路石观工业区C栋1层，统一社会信用代码91440300750461201N。法定代表人：徐建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐建军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：叶峰，广东深超律师事务所律师。被告：罗勋强，男，1983年2月6日出生，壮族，身份证住址广西省鹿寨县，委托诉讼代理人：陈虎，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局民事法律援助律师。原告深圳市龙威盛电子科技有限公司（下称龙威盛公司）与被告罗勋强劳动争议纠纷一案，龙威盛公司诉请判令：1.龙威盛公司无需向罗勋强支付一次性伤残就业补助金43229.20元、医疗期工资差额11892.54元、护理费5459.67元、经济补偿金51334.68元，共计111916.19元；2.本案诉讼费由罗勋强负担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告龙威盛公司的委托诉讼代理人叶峰、徐建军，被告罗勋强及其委托诉讼代理人陈虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事实如下：一、入职时间：2010年2月25日。二、工作岗位：拉长。三、工伤保险办理情况：已经办理工伤保险。四、工时制度：实行标准工时，工作日工作5天，每天工作8小时，超过计算加班工资。五、离职前12个月的应发工资：5403.65元。六、申请仲裁时间:2019年4月26日。七、申请仲裁的事项：罗勋强请求龙威盛公司支付：1.一次性伤残补助金49177.44元；2.一次性医疗补助金10928.32元；3.一次性伤残就业补助金43713.28元；4.医疗期工资差额12275.48元；5.2019年4月份工资5464.16元；6.住院伙食补助费3780元；7.护理费9720元；8.医疗费25630.99元；9.经济补偿金51909.52元。仲裁庭审时，罗勋强当庭撤回仲裁请求1、2、6、8项。八、仲裁裁决结果：1.龙威盛公司向罗勋强支付一次性伤残就业补助金43229.20元、医疗期工资差额11892.54元、护理费5459.67元、解除劳动关系经济补偿金51334.68元；2.准许罗勋强撤回第1、2、6、8项仲裁请求；3.驳回罗勋强的其他仲裁请求。双方有争议的事实如下：九、工伤情况：罗勋强2016年8月1日因日常工作受伤，2016年11月10日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，但未达到伤残等级，医疗终结日期为2016年9月13日。2019年1月2日，罗勋强在工作中受伤，至深圳市龙华区人民医院住院治疗，后于2019年2月25日出院，共住院54天。出院医嘱载明：全休三个月，住院期间留陪一人，加强营养。2019年3月6日，经深圳市劳动能力鉴定委员会核准，属于工伤复发，医疗期为2019年1月2日至2019年3月31日。2019年3月19日深圳市劳动能力鉴定委员会评定罗勋强构成九级伤残。龙威盛公司对工伤事实及伤残鉴定结果不予认可，但根据证人唐某庭审中陈述罗勋强是在工作中扭螺丝时受伤，且龙威盛公司未就工伤认定结果申请行政复议或提起行政诉讼，应认定结论已经生效，因此本院对工伤认定结论及伤残等级予以采信。十、医疗期工资差额：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期根据医疗终结期确认。依据《深圳市工伤职工工伤复发确认意见》，本院确认罗勋强的停工留薪期为2019年1月2日至2019年3月31日。罗勋强认可龙威盛公司已支付2019年1月工资2334元、2019年2月工资1783元，并主张在医疗期期间龙威盛支付的23000元为借款。仲裁中查明，龙威盛公司提交的《银行转账流水》中该笔23000元已经备注为员工借款，故本院对龙威盛公司主张该23000元系预付罗勋强的工资、生活费、护理费的抗辩不予采信。仲裁中查明，罗勋强2018年1月至12月的应发平均5414.99元，故罗勋强2019年1月2日至2019年3月31日的医疗期工资差额为11892.54元（5414.99元/月÷23天/月×22天+5414.99元/月×2个月-2334元-1783元）。十一、护理费：根据《出院记录》，罗勋强住院54天需留陪一人。罗勋强确认前25天龙威盛公司有安排员工护理。罗勋强因工伤在医疗期内依法享有护理待遇，因此，龙威盛公司还应支付剩余29天（54天-25天）的护理费。根据2018年广东省人身损害赔偿标准国有同行业中居民服务业在岗职工年平均工资核算剩余29天的护理费为5277.68元（66426元/年÷365天/年×29天）。十二、解除劳动关系的时间及原因：龙威盛公司主张其已于2019年4月5日通过贴公告的方式以罗勋强医疗期结束后未返岗履职为由解除了与罗勋强的劳动关系。本院认为龙威盛公司是用公告的方式张贴自离通告，并未举证证明已将该通告送达给罗勋强本人，视为该通告未送达给罗勋强，故龙威盛公司张贴自离通告的行为无法起到解除劳动关系的作用，因此本院认定2019年4月5日双方的劳动关系未解除。罗勋强主张因龙威盛公司未足额支付其2019年1月至3月的工资，并以此为由于2019年4月26日向龙威盛公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。经查，龙威盛公司于2019年4月27日收到该通知书。解除权为消灭性形成权，罗勋强向龙威盛公司发出被迫解除劳动关系通知书是行使解除权，该解除权一经行使即产生解除劳动关系的效力，且上文中已经论述龙威盛公司欠付2019年1月至3月部分工资，因此本院认定因龙威盛公司未足额支付工资导致罗勋强在2019年4月27日被迫解除劳动关系。十三、解除劳动关系的经济补偿金：上文已经论述罗勋强系因龙威盛公司未足额支付工资被迫解除劳动关系，因此罗勋强仲裁请求龙威盛公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。龙威盛公司应向罗勋强支付解除劳动关系的经济补偿金51334.68元（5403.65元/月×9.5个月）。十四、一次性伤残就业补助金：上述查明认定，双方的劳动关系已经解除，故龙威盛公司应向罗勋强支付一次性伤残就业补助金43229.20元（5403.65元/月×8个月）。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款第（二）项、第三十五条、第三十六条、第六十六条，《工资支付暂行规定》第六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、深圳市龙威盛电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向罗勋强支付2019年1月2日至2019年3月31日的医疗期工资差额人民币11892.54元；二、深圳市龙威盛电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向罗勋强支付2019年1月2日至2019年3月31日的护理费人民币11892.54元；三、深圳市龙威盛电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向罗勋强支付解除劳动关系的经济补偿金51334.68元；四、深圳市龙威盛电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向罗勋强支付一次性伤残就业补助金人民币43229.20元；五、驳回深圳市龙威盛电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市龙威盛电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 盛   琨二〇二〇年三月二十三日书记员 谭敏（兼）书记员 文 英 玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》(2011年9月29日修订）第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。