新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵1102民初383号 原告：杨占全，男，1970年12月20日出生，住昌吉市。 委托诉讼代理人：彭生智,新疆昌吉市星光法律服务所法律工作者。 被告：乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河农场屯坪南路16号。 法定代表人：杨作为，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈方秀，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李丽,新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。 原告杨占全与被告乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司（以下简称利宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨占全、委托诉讼代理人彭生智及被告利宏公司的委托诉讼代理人陈方秀、李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨占全向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付一次性伤残补助金72566元；2、判令被告支付停工留薪期工资33492元；3、判令被告支付住院医疗费42656.17元；4、依法判令被告支付住院伙食补助费1380元；5依法判令被告为其支付鉴定费800元；6、本案的诉讼费、邮寄送达费由被告承担。事实与理由:原告是被告单位的劳务派遣工，工作地点在新疆五彩湾东方希望碳素有限公司工厂，2018年3月6日原告在三培工序工程工作过程中，被碳渣喷进右眼，导致眼部受伤，受伤后被告为其申请了工伤认定，为《乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，伤情经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会和自治区劳动能力鉴定委员会鉴定最终级别为柒级，原告受伤后最初在乌鲁木齐解放军474医院和乌市耳鼻喉专科医院治疗，但治疗结果不见好转，由于医院限制住院天数，出院后原告回到居住地昌吉市，后又在昌吉州人民医院进行门诊检查治疗，原告是甘肃来疆务工人员，眼睛功能的部分丧失，行动不便，需有专人陪同，原告就在家人的陪同下，先后去了兰州市第一人民医院和西安市第四人民医院、中国人民解放军总医院住院后回到乌鲁木齐耳鼻喉科医院住院治疗，先后花去医疗费42656.17元。2019年3月原告向乌市经济技术开发区（头屯河区）申请了仲裁，于2019年8月28日作出了1号和2号仲裁裁决书，1号裁决书漏项多，2号裁决书对于工伤期间停工留薪工资和疆内住院费用等一概不予支持，只支持陪护费，原告对仲裁委裁决不服，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告利宏公司辩称，原被告于2018年2月9日签订劳动合同书，合同中约定合同期间是2020年2月9日终止，并确定原告每月工资为3500元。被告为原告缴纳了社保，原告在用工单位发生工伤事故之后，被告依法向参保部门进行了申报并垫付了相关医疗费，在原告受伤之后被告一共支付原告一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费费用共计61469.02元。原告在诉状中所述的医疗费系原告自行治疗疾病所产生的费用，如治疗的是工伤部位，原告应该知道他是工伤缴费职工，须在定点医院治疗，原告产生的医疗费用是其在疆外治疗产生的费用，原告要求被告支付医疗费没有事实和法律依据；伙食补助已由社保基金支付给原告，原告请求的事项被告已经全部履行完毕，请求法庭驳回原告的诉讼请求。被告支付的61469元中包括鉴定费、伤残补助金、以及二次鉴定产生鉴定费。停工留薪工资待原告举证时看原告的医嘱确定。 原告为支持其诉讼请求成立，向本院提供以下证据： 1、送达回执一份，拟证明原告在法律规定期限内仲裁程序终结后，及时向有管辖权的人民法院提起了诉讼。被告对以上证据的真实性、合法性、关联性无异议。 2、工伤认定书、新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书各一份，拟证明：杨占全为工伤，伤残级别为七级。被告对以上证据的真实性、合法性、关联性无异议。 3、医疗费票据51张，总金额为42432.17元。其中有乌鲁木齐眼耳鼻喉科专科医院进行治疗的，还有昌吉州中医院、新医大一附院、兰州市第一人民医院、中国人民解放军总医院等医院的医疗费票据。被告对以上证据的真实性无异议，但是与本案没有关联性，从票据可以看出所产生的费用是原告治疗糖尿病并发症，与外伤无关，2019年2月28日作出鉴定结论为七级伤残，2019年6月12日在眼耳鼻喉专科医院治疗，治疗工伤部位必须到社保部门办理相关手续，且须到定点医院进行治疗。 4、乌市眼耳鼻喉专科医院出院证明书，拟证明建议长期陪护一年。被告对眼耳鼻喉专科医院的出院证明真实性认可，关联性不认可，从工伤认定书看出原告受伤是眼部，但是原告在医院是治疗糖尿病与工伤部位无关，第二由于糖尿病导致双眼视力差需要陪护，被告举证证明原告不需要陪护。 5、乌鲁木齐劳动能力鉴定办公室的工伤与疾病关联鉴定结论书一份，拟证明：原告的受伤部位和糖尿病无关、右眼球钝挫伤、左眼睑皮下高密度异物与外伤有关联。被告对以上证据的真实性认可、该鉴定结论也可证明原告自身患糖尿病，糖尿病、右眼缺血性神经病变与外伤无关联。 6、被告提供的证明一份，拟证实原告2018年2月份工资为4768.50元。被告认为原告三个月工资合计7000多元，被告只认可劳动合同书中的约定工资。 被告为证实其抗辩理由成立，提供以下证据： 1、转账票据一组，拟证明：被告已向杨占全支付61469.02元，该款在仲裁时已经核实过。前期支付了44445元，在后期被告又给原告汇款17024.02元，总共为61469.02元。原告对以上证据的真实性、合法性、关联性认可。原告收到了61469.02元，需要说明61469.02元中包含原告一月到三月的工资6555元。 2、劳动合同书一份，拟证明原告的合同期间是2018年2月9日至2020年2月9日，每月工资为3500元。原告对以上证据的真实性认可，对工资的约定不认可。 3、发票明细单一份，拟证明原告工伤保险已经支付31266.9元，后经鉴定为七级补差为13896.4元，合计数额为45163.3元。原告对以上证据的真实性、合法性、关联性认可。 4、关联鉴定通知书、结论书一份，拟证明：乌鲁木齐市人力资源和社会保险处委托劳动能力鉴定办公室对原告在解放军第474医院诊断的糖尿病和外伤是否有关联进行鉴定，证明原告自身有糖尿病会引起周围眼神经病变，该部分医疗费不予报销。原告对以上证据的真实性认可，对证明问题不认可。 5、仲裁裁决书一份，拟证明：原告在仲裁阶段向仲裁委申请要求被告支付陪护费为39074元，裁决被告支付原告陪护费71529元，超出了原告所主张的金额。原告对该仲裁裁决书证明的事项不认可，因为该裁决书一经诉讼没有效力。 6、工伤职工鉴定结论书，拟证明：2019年2月28日鉴定原告的生活自理障碍程度，原告无需生活护理，没有生活自理障碍。原告对鉴定结论书认定的陪护费与其他证据相矛盾，故对该证据不认可。 7、视频一份，证实原告无需护理依赖。原告对该证据的真实性认可，对被告的证明目的不予认可。 本院对案件事实认定如下：对当事人无争议的事实予以认定，对有争议的事实认定如下：2018年1月25日，原告到被告单位入职，同年2月9日，原被告签订劳动合同，合同约定，劳动合同为2年，自2018年2月9日至2020年2月9日；原告的工作岗位为碳素岗位从事清碳块工作，劳动合同履行地为五彩湾；被告实行每天8小时工作制；被告每月30日为发薪日；原告工资每月3500元。同年3月6日18时许，原告在新疆东方希望碳素有限公司三培工序进行清理工作过程中，被碳渣喷进右眼部致伤。原告即被送往解放军第四七四医院住院治疗，原告自2018年3月13日住院至3月26日出院。出院证明记载：1、Ⅱ型糖尿病、糖尿病性周围神经病变；2、高甘油三酯血症；3、脂肪肝；4、右眼球钝挫伤；5、右眼缺血性视神经病变；6、左侧颞顶部陈旧骨折；7、左眼睑皮下高密度异物。处理意见为：1、继续降糖；2、定期复查血常规、尿常规、肝肾功、血脂，每三月监测糖化血红蛋白一次，每年查尿蛋白质一次，如条件许可，每年住院1-2次，全面了解糖尿病并发症或是否调整治疗方案；3、眼科门诊随访、复查；4、全休二周。原告在解放军第四七四医院的住院医疗费已由被告报销。2018年3月30日被告向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年6月8日，原告被认定为工伤。2018年4月份，原告去西安第四医院门诊检查、治疗，共支出医疗费8174.86元。2018年9月8日原告到兰州市第一人民医院住院治疗，9月18日原告出院，支出住院医疗费8908.24元。出院证明书记载：1、继续用药；2、注意用眼卫生；3、一周后门诊挂号复查。2018年9月20日至29日原告到中国人民解放军总医院住院治疗，原告支出医疗费17558.91元。2019年2月28日，原告经过新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会的最终认定：1、伤残级别：柒级；2、生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2019年6月12日至19日原告到乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院住院治疗，原告支出医疗费5219.66元。出院证明书医嘱记载：1、甲钴胺片0.5㎎（1片）一天三次，口服，复方血塞通软胶囊0.74克（2片）一天三次口服；2、定期门诊随访，医师指导下用药（出院后三天，每1-2周复查，术眼不适随时复诊）；3、患者双眼视力差，建议长期陪护1年。原告出院后回到居住地昌吉市，在昌吉州人民医院和新疆医科大学第一附属医院昌吉分院检查、治疗，支出医疗费共计2246.29元。被告从2018年4月8日至2019年3月15日，被告分6次陆续给原告拨款33000元用于治疗，后支付原告伤残补助金及原告劳动能力鉴定费。原告为索要其医疗费、陪护费、停工留薪工资等无果，向乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出1号和2号仲裁裁决书，分别裁决由被告支付原告一次性伤残补助金718.30元，陪护费71529元。原告对1号裁决不服，被告对2号裁决不服分别向本院提起诉讼。在庭审中，原告撤回其第一项和第五项诉讼请求，即撤回主张一次性伤残补助金72566元和鉴定费800元。 本院认为，原告经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，并经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定办公室鉴定为七级伤残，原告依法应当享有相关的工伤待遇。本案争议的焦点，原告的各项诉讼请求有无事实和法律依据。 对于原告主张停工留薪工资33492元。《中华人民共和国工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告的伤残等级为七级，原告以昌吉州2018年度职工平均工资5582元计算六个月得出。根据上述规定，停工留薪工资为本人工资，原告以昌吉州的平均工资作为其停工留薪工资依据不足。根据双方签订的劳动合同，原告的月工资为3500元，故停工留薪工资为3500元×6个月为21000元，故原告主张停工留薪工资33492元，本院支持21000元。 原告主张医疗费42656.17元，对于工伤事故中的医疗费,根据法律规定,劳动者在工伤保险责任中承担的是无过错责任,即劳动者不应承担工伤保险责任,且建立工伤保险制度的目的是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。因此,被告以原告未在定点医院治疗抗辩不承担原告工伤保险基金不同意核报的医疗费损失责任的主张依据不足,本院不予支持。原告的医疗费经核算为42107.96元，故原告主张医疗费42656.17元，本院支持42107.96元。 原告主张住院伙食补助费1380元，原告三次住院，共计26天，按照每天120元计算，为3120元，原告主张1380元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条第二款、第三十七条规定，判决如下： 一、被告乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告杨占全停工留薪工资21000元； 二、被告乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告杨占全医疗费42107.96元； 三、被告乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付原告杨占全住院伙食补助费1380元； 四、驳回原告杨占全的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐利宏众合人力资源服务有限责任公司负担（给付时间同上）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审 判 员 李青 二〇二〇年三月十一日 法官助理 王瑞 书 记 员 张宁 1