山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终689号上诉人（原审被告）：烟台阳志服装有限公司，住所地烟台市芝罘区黄务东林东北街48号海风建业院北楼二、三层。法定代表人：金知姬，该公司经理。委托诉讼代理人：刘洪波，山东誉岳诚恩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵志荣，女，1982年1月6日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：盖素敏、宋华勇，山东信力源律师事务所律师。上诉人烟台阳志服装有限公司因与被上诉人赵志荣诉劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2018）鲁602民初2324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人无须为被上诉人支付一次性伤残就业补助金63562元、二次鉴定费160元、交通费147元。事实与理由：被上诉人的劳动能力障碍程度不能达到9级，一审判决计算一次性伤残补助金错误。被上诉人于2016年6月8日发生工伤。2016年12月30日烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人的劳动能力障碍程度为十级，后山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为劳动能力障碍程度九级。上诉人曾经在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定，但由于被上诉人不配合，导致劳动部门未能受理重新鉴定申请。被上诉人的劳动能力早已恢复，一审法院仍按照劳动能力障碍程度九级标准计算一次性伤残就业补助金明显错误。另外，二次鉴定费及交通费由被上诉人支出，与本案无关，不应由上诉人承担。赵志荣答辩称，一、上诉人的上诉理由不成立。一审判决明确记载：经一审法院查询，烟台市人力资源和社会保障局并未收到上诉人要求对被上诉人的伤情重新鉴定的申请，且在整个诉讼过程中，上诉人从未提交申请重新鉴定的任何证据。上诉人所谓“由于被上诉人不配合，导致劳动部门未能受理重新鉴定申请”的上诉理由系其一面之词，与一审法院依法查明的事实严重不符。二、烟台市人力资源和社会保障局已依法支付了相应的工伤保险待遇。就一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金两项工伤保险待遇，被上诉人向烟台市人力资源和社会保障局递交申请，经该局审核确认，已向被上诉人支付。综上，上诉人的上诉理由没有事实及法律依据，依法不应采信，且烟台市人力资源和社会保障局向被上诉人支付相应工伤保险待遇，足以证明被上诉人的工伤认定及劳动能力鉴定结论均合法有效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。赵志荣一审诉讼请求：请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6023.25元、一次性伤残就业补助金64219元、二次劳动能力鉴定费160元、交通费147元，由被告向工伤保险部门申报工伤九级的待遇和协助领取一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，法院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。双方当事人对下列事实无异议：原告自2014年8月1日到被告单位工作，双方签订了期限为2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。合同期满后，双方又续签了期限为1年的劳动合同。合同再次期满后，双方口头约定原合同延续1年。2017年7月11日，原告填写并向原告出具了《辞职书》，载明：“所属部门：完成；本人职责：检查；姓名：赵志荣；出生年月：1981年1月6日本人因个人原因不能再在烟台阳志服装有限公司继续工作，特提出辞职，请公司领导予以批准。本人辞职以后，保证不做有损阳志公司名誉的任何事，不以阳志公司名义做任何违法违规的事情。本人签名：赵志荣2017年7月11日”上述内容的“完成”、“检查”、“赵志荣”、“1986年1月6日”以及最后的签名“赵志荣”、署明的时间中的“17”、“7”、“11”为原告本人填写外，其余部分均为事先打印的文字。后被告向原告出具解除劳动合同证明书，双方办理了解除劳动合同手续。被告为原告缴纳社会保险、发放工资至2017年7月。在原告与被告劳动关系存续期间的2016年6月8日7时许，原告在骑自行车上班途中发生交通事故。被告于2016年6月24日提出对原告认定工伤的申请。烟台市人力资源和社会保障局于2016年8月23日作出烟人社工伤字（2016）15-0706号《工伤认定决定书》，决定对原告所受伤害认定为工伤。2016年12月30日，烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情劳动能力障碍程度为十级。被告申请山东省劳动能力鉴定委员会再次进行了鉴定，该委作出的《再次鉴定结论书》鉴定结论为“劳动能力障碍程度为九级”。双方解除劳动关系后，原告于2017年10月12日到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6023.25元、一次性伤残就业补助金63562元、二次劳动能力鉴定费160元、交通费147元，由被告向工伤保险部门申报工伤九级的待遇和协助领取一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金。该委对该仲裁案件进行审理时，原告收到书面通知未到庭参加庭审，该委决定对原告的申请事项视为撤回仲裁申请。2018年2月，原告再次到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同第一次申请。该委以原告“以相同的事实和理由申请仲裁”为由，决定对原告提出的仲裁申请不予受理。原告对上述决定不服，提起诉讼。庭审中，原告认可《辞职书》中的手写部分系其书写，但称其之所以在劳动合同到期后不续签劳动合同且向被告出具辞职申请，系源于被告欠发其工伤休治期间的工资；被告则称其有权在劳动能力鉴定结论作出1年后申请重新鉴定，原告现要求其支付工伤待遇不应得到支持。案件审理中，法院到烟台市人力资源和社会保障局进行了查询，该局答复并未收到被告单位要求对原告的伤情进行重新鉴定的申请。一审法院认为，原告自行填写并签字确认的《辞职书》明确载明了原告提出辞职系基于“个人原因”，该情形不属单位应向离职职工支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。现原告已从被告单位离职，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，数额应按照其离职的2017年的上一年度即2016年烟台市职工年平均工资63562元计算12个月为63562元。另外，被告申请重新鉴定时由原告缴纳的鉴定费160元及交通费147元，亦应由被告向原告支付。被告称其单位已向烟台市人力资源和社会保障局申请重新鉴定，但经查询，该局未收到被告的重新鉴定申请，故被告以此为由拒绝向原告支付伤残就业补助金的请求，依法不予支持。原告的要求判决被告向工伤保险部门申报工伤九级的待遇和协助领取一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金的诉讼请求，因不属人民法院审理劳动争议案件的范围，故对原告的该请求不予审理。综上所述，判决：一、限被告烟台阳志服装有限公司于本判决生效后10日内向原告赵志荣支付一次性伤残就业补助金63562元、二次鉴定费160元、交通费147元，共计63869元。二、驳回原告赵志荣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。案件受理费10元，由被告烟台阳志服装有限公司负担。二审当中，当事人均未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张的事实应当提供证据，没有证据或证据不足以证明相关事实的，应当承担不利后果。上诉人主张被上诉人的劳动能力障碍程度发生变化，但没有相关证据予以证实，本院不予支持。上诉人的上诉理由不成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台阳志服装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇二〇年三月三日书记员 张洪建