山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初404号 原告：冯在玉。 委托诉讼代理人：王宝东，律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司工作人员。 原告冯在玉与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯在玉的委托诉讼代理人王宝东、被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯在玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资8968元、支付经济补偿金109858元、支付带薪年休假工资6184.24元、加班工资211214.45元，合计336224.69；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1995年8月1日正式到被告处工作，从事人力资源和员工培训工作至今。由于被告近几年不按时为原告依法足额缴纳社会保险费，未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣原告工资的情形，给原告的生活造成很大的压力。且原告在被告处工作期间，一直存在加班情形，但被告未支付加班费，节假日也未按规定节假日加班工资，被告也不安排原告带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。为此原告于2019年10月以被告违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同，并支付以上相关费用。综合以上事实，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等的相关法律规定，请求依法支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。 长安铁塔公司辩称，原告是自愿离职，不应该支付经济补偿金。带薪年休假已经超过仲裁时效，也不应该支付。加班费不应该支付，因为公司采取的是发放效益工资制度，职工干的多就收入高，工资中包含了加班费。 本院经审理认定事实如下：冯在玉系长安铁塔公司的职工，从事人力资源和员工培训工作，双方签有劳动合同。长安铁塔公司自2006年6月始为冯在玉缴纳各种社会保险至2019年8月，拖欠冯在玉2019年8月、9月份工资未发。同年9月底，冯在玉以长安铁塔公司拖欠本人工资和未足额为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并离职。后冯在玉以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同，要求长安铁塔公司支付拖欠工资25242.84元、加班工资211214.93元、经济补偿金103074.93元、带薪年休假工资5802.96元。并要求长安铁塔公司协助办理合同解除后相关劳动关系事宜和转移社会保险手续等。该仲裁委员会2019年12月20日作出的安劳人仲字(2019)第462号裁决书裁决：一、双方于2019年10月份解除劳动合同。二、长安铁塔公司支付冯在玉解除劳动合同经济补偿金92276.31元，2019年5月至2019年1月份工资18831.9元，带薪年休假工资差额5195.01元，共计116303.22元。三、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内，在冯在玉办理完工作交接后，为冯在玉出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回冯在玉的其他仲裁请求。对以上裁决，长安铁塔公司无异议；冯在玉不服，诉至本院。 庭审中，原告提交2013年8月6日填写的《政工人员工作履历表》一份，证明其到长安铁塔公司工作年月为1995年8月。被告对此真实性无异议，但主张该证据不能证明原告在被告处工作年限，应当以签订的劳动合同为准。原告还提交了2006年4月份之后的考勤表、工资表以及2017年1月19日续签的劳动合同，被告质证后无异议。被告主张原告并非是1995年8月到被告处工作的，而是2006年4月到其单位工作的，并提交了2006年3月份、4月份的工资表、员工信息电子表、潍坊市社会保险网上服务系统信息查询表予以证实。原告对上述证据不予认可。分析原、被告提交的证据，原告提交的2006年4月份之后考勤表与被告提交2006年4月份的工资表、员工信息电子表、潍坊市社会保险网上服务系统信息查询表既是原始证据又能相互吻合，本院予以认定。原告提交的《政工人员工作履历表》是2013年1月9日书写，并非原始资料，且无其他证据予以佐证，故对该证据本院不予认定。原告未能提供2006年4月份之前到被告处工作的证据，相反，被告提交的2006年3月份的工资表原告不在其中，也足以证明原告2006年4月份之前未到被告处工作。综合双方的证据本院认定原告到被告处的工作年限自2006年4月起。另原告兼任被告下属的“安丘市有色金属公司”的法定代表人，被告每月支付原告1000元的报酬，并将该款打入原告之子邹丰阳的银行卡内，被告对此予以认可，故该1000元报酬应计入原告的月工资收入。根据原、被告提交的工资表，本院认定原告的离职前12个月月平均工资为5463元。 另查明，原告2006年4月出勤28.5天，周末加班6.75天，加班报酬为183.90元（592.57÷21.75×6.75天×100%）；2006年5月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为169.85元（869.21÷21.75×4.25天×100%）；2006年7月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬289.97元（1009.09÷21.75×6.25天×100%）；2006年8月出勤28.5天，周末加班6.75天，加班报酬为350.92元（1130.73÷21.75×6.75天×100%）；2006年9月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬286.46元（1186.78÷21.75×5.25天×100%）；2006年10月出勤27.5天，加班5.75天，其中周末加班4.75天，加班报酬为233.49元（1069.15÷21.75×4.75天×100%），国庆节法定节假日加班1天报酬为98.31元（1069.15÷21.75×1天×200%）；2006年11月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为346.57元（1206.08÷21.75×6.25天×100%）；2006年12月出勤28.5天，周末加班6.75天，加班报酬为313.17元（1009.09÷21.75×6.75天×100%）；2007年1月出勤29.5天，加班7.75天，其中周末加班6.75天，加班报酬为486.29元（1566.93÷21.75×6.75天×100%），元旦法定节假日加班1天报酬为144.09元（1566.93÷21.75×1天×200%）；2007年3月出勤30天，周末加班8.25天，加班报酬为594.35元（1566.93÷21.75×8.25天×100%）；2007年4月出勤27.5天，周末加班5.75天，加班报酬为414.25元（1566.93÷21.75×5.75天×100%）；2007年5月出勤26.5天，加班4.75天，其中周末加班3.75天，加班报酬为270.16元（1566.93÷21.75×3.75天×100%），五一法定节假日加班1天报酬为144.09元（1566.93÷21.75×1天×200%）；2007年6月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为450.27元（1566.93÷21.75×6.25天×100%）；2007年7月出勤29天，周末加班7.25天，加班报酬为522.31元（1566.93÷21.75×7.25天×100%）；2007年8月出勤28.5天，周末加班6.75天，加班报酬为486.29元（1566.93÷21.75×6.75天×100%）；2007年9月出勤27.5天，周末加班5.75天，加班报酬为414.25元（1566.93÷21.75×5.75天×100%）；2007年11月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为306.18元（1566.93÷21.75×4.25天×100%）；2007年12月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为234.14元（1566.93÷21.75×3.25天×100%）；2008年2月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为168.41元（1628÷21.75×2.25天×100%）；2008年3月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为243.26元（1628÷21.75×3.25天×100%）；2008年4月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为318.11元（1628÷21.75×4.25天×100%）；2008年5月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为220.41元（1128÷21.75×4.25天×100%）；2008年6月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为220.41元（1128÷21.75×4.25天×100%）；2008年8月出勤27.5天，周末加班5.75天，加班报酬为298.20元（1128÷21.75×5.75天×100%）；2008年9月出勤26天，周末加班4.25天，其中周末加班3.25天，加班报酬为168.55元（1128÷21.75×3.25天×100%），中秋节法定节假日加班1天，加班报酬为103.72元（1128÷21.75×1天×200%）；2008年10月出勤23天，国庆节法定节假日加班2天，加班报酬为207.44元（1128÷21.75×2天×200%）；2008年11月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为392.96元（1628÷21.75×5.25天×100%）；2008年12月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为513.66元（2128÷21.75×5.25天×100%）；2009年1月出勤29天，周末加班7.25天，加班报酬为555.12元（1665.37÷21.75×7.25天×100%）；2009年2月出勤22.5天，周末加班0.75天，加班报酬为50.10元（1453.04÷21.75×0.75天×100%）；2009年3月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为354.08元（1812.04÷21.75×4.25天×100%）；2009年4月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为495.53元（1724.43÷21.75×6.25天×100%）；2009年5月出勤26.5天，周末加班4.75天，加班报酬为402.16元（1841.46÷21.75×4.75天×100%）；2009年6月出勤28天，加班6.25天，其中周末加班5.25天，加班报酬为361.08元（1495.90÷21.75×5.25天×100%），端午节法定节假日加班1天，加班报酬为137.55元（1495.90÷21.75×1天×200%）；2010年1月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为313.36元（1298.20÷21.75×5.25天×100%）；2010年3月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为368.70元（1886.86÷21.75×4.25天×100%）；2010年4月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为368.66元（1886.68÷21.75×4.25天×100%）；2010年5月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为432.67元（1792.47÷21.75×5.25天×100%）；2010年6月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为361.48元（1849.94÷21.75×4.25天×100%）；2010年7月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为343.64元（1423.64÷21.75×5.25天×100%）；2010年9月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为377.50元（1563.94÷21.75×5.25天×100%）；2010年11月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为346.44元（1205.61÷21.75×6.25天×100%）；2010年12月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为224.33元（1148.05÷21.75×4.25天×100%）；2011年1月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为301.98元（2020.95÷21.75×3.25天×100%）；2011年3月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为301.61元（2018.47÷21.75×3.25天×100%）；2011年4月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为465.18元（1927.18÷21.75×5.25天×100%）；2011年5月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为369.41元（1890.49÷21.75×4.25天×100%）；2011年6月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为423.54元（2167.51÷21.75×4.25天×100%）；2012年1月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为327.85元（1677.81÷21.75×4.25天×100%）；2012年3月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为387.71元（1984.14÷21.75×4.25天×100%）；2012年4月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为457.90元（1897÷21.75×5.25天×100%）；2012年5月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为307.91元（2060.64÷21.75×3.25天×100%）；2012年6月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为665.99元（2317.64÷21.75×6.25天×100%）；2012年7月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为574.72元（2000.03÷21.75×6.25天×100%）；2012年8月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为563.58元（2334.83÷21.75×5.25天×100%）；2012年9月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为706.49元（2458.57÷21.75×6.25天×100%）；2012年10月出勤26天，加班4.25天，其中周末加班2.25天，加班报酬为250.69元（2423.30÷21.75×2.25天×100%），国庆节法定节假日加班2天，加班报酬为445.66元（2423.30÷21.75×2天×200%）；2012年11月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为523.37元（2168.24÷21.75×5.25天×100%）；2012年12月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为893.62元（3109.81÷21.75×6.25天×100%）；2013年1月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为912.97元（3782.29÷21.75×5.25天×100%）；2013年2月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为222.74元（3875.62÷21.75×1.25天×100%）；2013年3月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为756.79元（3872.98÷21.75×4.25天×100%）；2013年4月出勤28天，周末加班6.25天，加班报酬为1110.54元（3864.69÷21.75×6.25天×100%）；2013年7月出勤27.5天，周末加班5.75天，加班报酬为635.58元（2404.14÷21.75×5.75天×100%）；2013年8月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为597.70元（2476.17÷21.75×5.25天×100%）；2013年9月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为765.45元（3171.17÷21.75×5.25天×100%）；2013年10月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为339.45元（3281.37÷21.75×2.25天×100%）；2013年11月出勤29天，周末加班7.25天，加班报酬为1294.30元（3882.91÷21.75×7.25天×100%）；2013年12月出勤29天，周末加班7.25天，加班报酬为1618.36元（4855.07÷21.75×7.25天×100%）；2014年1月出勤27.5天，周末加班5.75天，加班报酬为1303.72元（4931.48÷21.75×5.75天×100%）；2014年4月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1236.30元（5121.80÷21.75×5.25天×100%）；2014年5月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为728.39元（4874.61÷21.75×3.25天×100%）；2014年6月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1158.21元（4798.29÷21.75×5.25天×100%）；2014年7月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为599.66元（4013.10÷21.75×3.25天×100%）；2014年9月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为747.20元（3823.89÷21.75×4.25天×100%）；2014年10月出勤22天，周末加班0.25天，加班报酬为40.37元（3512.04÷21.75×0.25天×100%）；2014年11月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为400.27元（3869.26÷21.75×2.25天×100%）；2014年12月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为856.92元（4385.40÷21.75×4.25天×100%）；2015年1月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为960.48元（4915.41÷21.75×4.25天×100%）；2015年3月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为493.78元（4773.25÷21.75×2.25天×100%）；2015年4月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1294.89元（5364.53÷21.75×5.25天×100%）；2015年5月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为787.58元（5270.72÷21.75×3.25天×100%）；2015年6月出勤27天，加班5.25天，其中周末加班4.25天，加班报酬为1036.47元（5304.30÷21.75×4.25天×100%），端午节法定节假日加班1天，加班报酬为487.75元（5304.30÷21.75×1天×200%）；2015年7月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为992.46元（5079.08÷21.75×4.25天×100%）；2015年8月出勤24.5天，周末加班2.75天，加班报酬为597.34元（4724.43÷21.75×2.75天×100%）；2015年9月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1277.57元（5292.77÷21.75×5.25天×100%）；2015年10月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为281.77元（4902.79÷21.75×1.25天×100%）；2015年11月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1174.16元（4864.36÷21.75×5.25天×100%）；2015年12月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1116.85元（4626.93÷21.75×5.25天×100%）；2016年1月出勤24.5天，周末加班2.75天，加班报酬为675.19元（5371.09÷21.75×2.75天×100%）；2016年2月出勤22天，春节法定节假日加班1.5天，加班报酬为691.74元（5015.13÷21.75×1.5天×200%）；2016年3月出勤24.5天，周末加班2.75天，加班报酬为634.10元（5015.13÷21.75×2.75天×100%）；2016年4月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为784.17元（5247.94÷21.75×3.25天×100%）；2016年5月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为1043.74元（5341.51÷21.75×4.25天×100%）；2016年6月出勤26天，加班4.25天，其中周末加班3.25天，加班报酬为700.04元（4684.90÷21.75×3.25天×100%），端午节法定节假日加班1天，加班报酬为430.80元（4684.90÷21.75×1天×200%）；2016年7月出勤24.5天，周末加班2.75天，加班报酬为607.65元（4805.94÷21.75×2.75天×100%）；2016年8月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1328.92元（5505.52÷21.75×5.25天×100%）；2016年9月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为749.39元（5015.13÷21.75×3.25天×100%）；2016年10月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为264.88元（4608.88÷21.75×1.25天×100%）；2016年11月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为939.34元（4807.23÷21.75×4.25天×100%）；2016年12月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为495.94元（4794.07÷21.75×2.25天×100%）；2017年1月出勤25.5天，周末加班3.75天，加班报酬为926.05元（5371.09÷21.75×3.75天×100%）；2017年3月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为232.83元（4051.22÷21.75×1.25天×100%）；2017年4月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为378.89元（3662.61÷21.75×2.25天×100%）；2017年5月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为455.01元（4398.43÷21.75×2.25天×100%）；2017年8月出勤27天，周末加班5.25天，加班报酬为1102.70元（4568.33÷21.75×5.25天×100%）；2017年9月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为424.88元（4107.20÷21.75×2.25天×100%）；2017年10月出勤22天，周末加班0.25天，加班报酬为49.68元（4322.11÷21.75×0.25天×100%）；2017年11月出勤26.5天，周末加班4.75天，加班报酬为1122.75元（5141.02÷21.75×4.75天×100%）；2017年12月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为538.11元（5201.76÷21.75×2.25天×100%）；2018年1月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为1054.89元（5398.53÷21.75×4.25天×100%）；2018年3月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为522.94元（5055.08÷21.75×2.25天×100%）；2018年4月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为691.97元（4630.88÷21.75×3.25天×100%）；2018年5月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为791.31元（5295.69÷21.75×3.25天×100%）；2018年6月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为774.57元（5183.69÷21.75×3.25天×100%）；2018年7月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为520.67元（5033.13÷21.75×2.25天×100%）；2018年9月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为771.73元（5164.67÷21.75×3.25天×100%）；2018年10月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为307.71元（5354.22÷21.75×1.25天×100%）；2018年11月出勤24天，周末加班2.25天，加班报酬为553.74元（5352.84÷21.75×2.25天×100%）；2018年12月出勤22.5天，周末加班0.75天，加班报酬为177.57元（5149.43÷21.75×0.75天×100%）；2019年1月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为1115.57元（5709.09÷21.75×4.25天×100%）；2019年2月出勤20天，春节法定节假日加班0.5天，加班报酬为206.16元（4483.96÷21.75×0.5天×200%）；2019年3月出勤23天，周末加班1.25天，加班报酬为293.18元（5101.29÷21.75×1.25天×100%）；2019年4月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为1173.74元（6006.79÷21.75×4.25天×100%）；2019年5月出勤24.5天，加班2.75天，其中周末加班2.25天，加班报酬为571.51元（5524.56÷21.75×2.25天×100%），劳动节法定节假日加班0.5天，加班报酬为254.00元（5524.56÷21.75×0.5天×200%）；2019年6月出勤25天，周末加班3.25天，加班报酬为864.84元（5787.75÷21.75×3.25天×100%）；2019年7月出勤25.5天，周末加班3.75天，加班报酬为1080.71元（6268.14÷21.75×3.75天×100%）；2019年8月出勤26天，周末加班4.25天，加班报酬为1141.34元（5841÷21.75×4.25天×100%），共计76324.97元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。原被告对安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方于2019年10月份解除劳动合同，双方均无异议，本院予以确认。原告2019年8月、9月份工资被告未发放，根据被告提交的工资表，原告2019年8月份工资为5653.28元、9月份工资为1902.87元，共计7556.15元。原告主张超出的部分，本院不予支持。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告自2006年4月到被告处工作，故计算被告经济补偿的工作年限应自2006年4月至2019年9月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2006年4月到被告处工作至2019年10月双方解除劳动合同，在被告处共工作12年零6个月，故原告主张的解除劳动合同经济补偿应为13个月×5463元/月=71019元。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告要求被告支付本年度年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，原告的工龄已满10年，年休假应为10天，扣除被告已支付的工资，原告的年休假工资报酬按照原告解除劳动合同前十二个月平均工资计算为（5463元÷21.75天）×10天×200%=5023.45元。 关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。本案中，冯在玉提交的工资表、考勤表等相互认证，已形成完整的证据链条，且被告对上述证据的真实性均无异议，足以证实原告存在加班及被告未足额支付加班费的事实。原告主张休息日及法定节假日工资的加班工资应予支持，被告应支付原告休息日加班工资及法定节假日加班工资共计76324.97元。 综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告冯在玉与被告潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同自2019年10月解除； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告冯在玉解除劳动合同经济补偿金71019元元、拖欠工资7556.15元、带薪年休假工资差额5023.45元、加班工资76324.97元，以上共计159923.57元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告冯在玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  初立江 二〇二〇年三月二十六日 书记员  刘 晔