山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初822号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：岳秀红，女，1969年3月3日出生，汉族，居民，住安丘市。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告岳秀红劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告岳秀红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资11586.64元、不支付经济补偿金78209.82元，带薪年休假工资差额5327.19元，一次性伤残就业补助金65388元，以上合计160511.65元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第463号裁决书裁决原告支付被告工资11586.64元、支付经济补偿金78209.82元，带薪年休假工资差额5327.19元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资11586.64元是错误的，经济补偿金不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的；裁决一次性伤残就业补助金由被告支付是错误的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告岳秀红辩称，原告应该支付上述款项。 本院经审理认定事实如下：岳秀红自1993年7月开始在长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。2009年1月21日10时10分左右，岳秀红在办公室窗外擦玻璃时，掉到地面受伤。2009年3月31日，经安丘市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年5月9日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为：玖级，无生活自理障碍。 2019年9月30日，岳秀红以长安铁塔公司拖欠工资为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除岳秀红与长安铁塔公司之间的劳动关系；2、长安铁塔公司支付岳秀红经济补偿金108000元；3、长安铁塔公司支付岳秀红拖欠工资22000元；4、依法裁决长安铁塔公司支付岳秀红2018、2019年带薪年休假工资差额16363元；5、依法裁决长安铁塔公司支付岳秀红加班工资24627元；6、依法裁决长安铁塔公司支付岳秀红一次性工伤医疗补助金40432元；7、依法裁决长安铁塔公司支付岳秀红一次性伤残就业补助金69312元；8、依法裁决长安铁塔公司支付岳秀红独生子女父母一次性养老补助20793.6元；9、依法裁决长安铁塔公司为岳秀红办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；10、依法裁决长安铁塔公司协助岳秀红到人力资源管理部门办理失业保险手续。 仲裁委员会于2019年12月20日作出安劳人仲案字[2019]第463号裁决书，裁决：1、双方于2019年9月解除劳动合同。2、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付岳秀红解除劳动合同经济补偿金78209.82元，2019年7月至10月份工资11586.64元，带薪年休假工资差额5327.19元，一次性伤残就业补助金65388元，以上共计160511.65元。3、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起三十个工作日内，向社会保险经办机构申报领取工伤待遇，办理一次性工伤医疗补助金报销手续后支付给岳秀红。4、驳回岳秀红的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。 岳秀红在仲裁裁决过程中提交了2019年10月的考勤表，以证明其于2019年9月30日向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后又回到长安铁塔公司工作到2019年10月，仲裁委认可其已经工作到2019年10月。在本次庭审中，岳秀红主张其于2019年11月4日离职，长安铁塔公司予以否认，双方均未提交确实充分的证据予以证明。 另查明，仲裁后，长安铁塔公司已支付岳秀红工资至2019年10月。岳秀红离职前的实发工资总额为34759.91元，离职前12个月的月平均工资为2896.66元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于应否解除劳动合同及支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，岳秀红于1993年7月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同，长安铁塔公司存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。因长安铁塔公司已经支付岳秀红工资至2019年10月，岳秀红未提交证据证明其工作离职时间，且长安铁塔公司对离职时间不予认可，对岳秀红主张的2019年11月部分天数的工资，证据不足，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已近27年，但因2008年1月1日之前最高补偿不超过12个月，原告应向被告支付24个月的经济补偿金计69519.84元。 关于带薪年休假工资差额问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，被告工作已满20年，应享受15天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告于2019年向仲裁委申请仲裁，本院予以支持一年的带薪年休假工资为3995.39元（2896.66元÷21.75天×15天×200%）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，支付本人7个月一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。本案中，岳秀红对仲裁委裁决中关于一次性工伤医疗补助金的裁决无异议，本院直接予以确认。根据以上规定，被告要求解除与原告的劳动关系，享受一次性伤残就业补助金为5449元×12个月=65388元。 关于协助办理档案关系转移手续问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。 关于岳秀红主张的加班工资、独生子女养老补助、失业金问题，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告岳秀红解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告岳秀红解除劳动合同经济补偿金69519.84元，带薪年休假工资差额3995.39元，一次性伤残就业补助金为65388元，共计138903.23元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起三十日内协助被告岳秀红办理一次性工伤医疗补助金报销手续； 四、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，在被告岳秀红办理完成工作交接后，为被告岳秀红办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续； 五、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年三月十九日 书记员  周云霞