湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终919号上诉人（一审原告）：湖南世华汽车销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道546号。法定代表人：赵云龙，总经理。委托诉讼代理人：陈力虹，湖南普特律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂志刚，湖南普特律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：曾强，男，1984年11月29日出生，汉族，住湖南省安乡县。上诉人湖南世华汽车销售服务有限公司（以下简称世华公司）因与被上诉人曾强劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初10957号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。世华公司上诉请求：1、维持一审判决第一项，撤销一审判决第二、三项，查清事实依法改判，支持世华公司一审的全部诉讼请求，或发回重审；2、由曾强承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审判决错误认定世华公司未及时支付劳动报酬，并认为曾强有权立即解除合同并要求支付经济补偿金，属于事实认定错误。一、一审判决认定世华公司存在未及时支付曾强工资的情形，属于事实认定错误。世华公司已按照《劳动合同书》的约定向曾强及时足额支付工资，无拖欠曾强工资的情况。曾强2019年6月、7月的工资未发放，系因曾强对6月份的工资金额有异议，多次协商均未达成一致意见；7月份工资未发放系因曾强突然提出离职，尚未办理离职结算所致，并非世华公司故意拖欠工资。二、一审在曾强临时提出离职的情况下，仍认为曾强可以解除劳动合同，系适用法律错误。曾强于2019年8月5日向世华公司提出离职，并擅自离岗，没有按照法律规定提前三十日通知世华公司，世华公司不应支付经济补偿金。三、曾强因不愿意服从公司安排而离职，属于自动离职，并非因世华公司违反《劳动合同法》而解除劳动合同，世华公司不应支付经济补偿金。曾强辩称：一、世华公司未按时发放曾强2019年6月、7月的工资，世华公司主体转变，工作环境转变，世华公司由上汽大众4S店转为社会修理厂，未与曾强继续签订劳动合同，所以曾强才要求离职。二、世华公司在曾强离职前未提供曾强2019年6月、7月的绩效表，曾强不知道工资是多少。按曾强的平均工资计算，2019年6月、7月的工资应当是5000至6000元。三、世华公司主体转换后要把曾强调到浏阳去，曾强才要求离职，世华公司应支付经济补偿金。世华公司向一审法院起诉请求：1、判令世华公司仅须向曾强支付2019年6、7月工资共计7167.19元；2、判令世华公司无须向曾强支付经济补偿金45000元；3、请判令曾强承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：曾强于2010年10月到世华公司处从事机修技工工作，双方签订了书面劳动合同。2016年10月21日，世华公司、曾强双方签订一份《劳动合同书》，约定：曾强从事机电技工工作，工作地点为长沙；劳动固定期限为2016年10月22日至2019年10月21日；每天工作8小时，每周至少休息一天；工资为绩效提成，发薪日为每月18日；此外，双方还对其他相关事项进行了约定。因世华公司未及时向曾强发放工资，曾强于2019年8月5日向世华公司递交《辞职报告》申请离职，曾强未再到世华公司处工作，双方终止了劳动关系。世华公司未向曾强发放2019年6月、7月的工资。2019年8月8日，曾强向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世华公司支付：1、2019年6月、7月工资12000元；2、2011年9月至2019年6月的加班工资155166.55元；3、2011年至2019年的高温补贴费4050元；4、经济补偿45000元（5000元/月×9个月）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月6日作出长劳人仲案字（2019）第893号《裁决书》，裁决：一、世华公司支付曾强工资12000元；二、世华公司支付曾强经济补偿金45000元；三、对曾强的其他仲裁请求不予支持。世华公司不服该仲裁裁决，于2019年10月9日诉至法院，请求判如所诉。另查明，1、根据世华公司、曾强的陈述及世华公司提供的工资表、绩效考核表、员工请假审批表记载，2019年7月曾强请事假2天，世华公司主张扣除工资115.03元，曾强对此予以认可，曾强2019年6月、7月的工资分别为3865.07元、3302.12元。2、根据世华公司、曾强的陈述及曾强提供的工资汇总明细、银行流水，曾强离职前12个月（2018年8月至2019年7月）的平均工资为4945.82元/月[（6576.62元＋6705.31元＋4801.19元＋6755.63元＋6942.83元＋2320.59元＋2912.85元＋6366.42元＋5393.55元＋3407.64元＋3865.07元＋3302.12元）÷12月]。3、根据曾强提供的个人参保表显示，世华公司未给曾强缴纳2010年10月至2013年6月的社会保险。一审法院认为：用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。曾强自2010年10月起至世华公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方自此建立了劳动关系。一、关于世华公司是否应支付曾强工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中曾强向世华公司提供了劳动，但世华公司未按约定及时足额支付工资，应承担相应的民事责任。曾强未提供充分的证据证明其2019年6月、7月的工资标准，根据世华公司提供的工资表、绩效考核表、员工请假审批表及世华公司、曾强的陈述，认定世华公司拖欠曾强2019年6月、7月的工资分别为3865.07元、3302.12元，故世华公司应支付曾强拖欠的工资共计7167.19元，对曾强主张超过部分不予支持。对世华公司的该项诉讼请求予以支持。二、关于世华公司是否应支付曾强经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，世华公司存在未及时支付曾强工资的情形，曾强依法可以解除劳动合同，世华公司应按照曾强在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向曾强支付半个月工资的经济补偿。曾强于2010年10月到世华公司处工作，2019年8月5日双方解除合同。世华公司应支付曾强解除劳动合同经济补偿金44512.38元（4945.82元/月×9个月），对曾强主张超过部分不予支持。对世华公司的该项诉讼请求不予支持。至于曾强诉求的加班工资、高温补贴费等问题，仲裁裁决均驳回了曾强的申请请求，曾强亦未在法定期限内起诉，应视为曾强对此予以认可，故不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付曾强2019年6月、7月的工资7167.19元；二、湖南世华汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起10日内支付曾强经济补偿金44512.38元；三、驳回湖南世华汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南世华汽车销售服务有限公司负担。二审中，世华公司、曾强均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：世华公司应否向曾强支付经济补偿。经审查，本案中，世华公司确存在未及时支付曾强工资的情形，曾强依法可以解除劳动合同，一审认定世华公司应向曾强支付经济补偿于法有据，本院予以确认。世华公司主张不应支付经济补偿的理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，世华公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南世华汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年三月十九日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。