福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0122民初2243号 原告：王世建，男，1975年3月7日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：陈锦水、李贵娇，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 被告：福建连江桃园体育娱乐有限公司,住所地连江县潘渡乡贵安村温泉高尔夫俱乐部。 法定代表人：张美玲，职务：董事长。 委托诉讼代理人：于旭明、陈谢斌，福建名仕律师事务所律师。 第三人：王大光，男，1945年6月13日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 第三人：乐秀琴，女，1963年3月21日出生，汉族，住福建省沙县。 第三人：张火金，男，1959年4月24日出生，汉族，住福建省沙县。 原告王世建与被告福建连江桃园体育娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。诉讼中，根据福建连江桃园体育娱乐有限公司申请本院追加王大光、乐秀琴、张火金作为第三人参加诉讼。因本案案情复杂，不宜适用简易程序，本院于2019年8月15日作出（2019）闽0122民初2243号民事裁定书，将本案转为普通程序审理。本案于2019年12月16日再次开庭，原告王世建及其委托诉讼代理人陈锦水、李贵娇，被告福建连江桃园体育娱乐有限公司委托诉讼代理人于旭明、陈谢斌到庭参加诉讼，第三人王大光、乐秀琴、张火金经公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王世建向本院提出诉讼请求：1.判令福建连江桃园体育娱乐有限公司向王世建支付2018年3月至2019年3月的工资共计865287.4元【80000元/月×13个月=1040000元,扣除174712.6元（2018年12月7日支付8万元、2019年1月2日支付8万元、2019年1月28日支付14712.6元）】；2.判令福建连江桃园体育娱乐有限公司向王世建支付经济补偿金120000元(80000元/月×1.5个月)。事实和理由：福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司实际控制人为蒋佩琪。福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司的注册地和办公地点均在同一地点，办公人员为同一批人。蒋佩琪为了盘活连江县潘渡乡贵安村福建连江桃园体育娱乐有限公司除高尔夫球场以外的未取得土地证的土地及连江县安通置业有限公司烂尾楼桃园温泉度假酒店工程项目，以福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司的名义与王世建签订《劳动合同书》聘请王世建作为项目经理，月薪总额为135000元/月(不含税)，为了做帐方便，将王世建的工资分解成其中由连江安通置业有限公司支付55000元/月(不含税)，福建连江桃园体育娱乐有限公司支付80000元/月(不含税)。2018年3月1日，福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建签订《劳动合同书》，约定王世建的月工资为80000元(不含税)。王世建自入职以来，一直忠实勤勉的履行劳动合同义务，积极推进所负责项目的有序发展。2018年9月12日，福建连江桃园体育娱乐有限公司、连江安通置业有限公司与福建金睿金投资有限公司签订编号:安字【20181001】号合作协议书，福建连江桃园体育娱乐有限公司、连江安通置业有限公司共同聘请王世建作为项目公司的总经理(详见合作协议书第3页第8行)。然而，福建连江桃园体育娱乐有限公司不但没有为王世建办理并缴纳相关社会保险，而且还未按时支付王世建的工资。2018年11月27日，福建连江桃园体育娱乐有限公司以王世建任职期间的工作表现及业务能力与福建连江桃园体育娱乐有限公司对该职务的工作职责和工作要求存在重大差距为由，单方作出解聘王世建项目总经理的决定。随后又于2018年12月3日向王世建发出《解除劳动关系通知书》。王世建入职后，积极促成福建连江桃园体育娱乐有限公司与合作各方的项目落地及发展，其在该岗位上取得的工作成果也均取得各方的认可，根本不存在工作能力不足的问题。王世建没有失职行为,福建连江桃园体育娱乐有限公司没有书面通知也没有当面告知王世建调动岗位,王世建是从合作方那边听说调动岗位的事。王世建不同意调动岗位，为了维护自身权益，便委托律师于2018年12月25日向福建连江桃园体育娱乐有限公司发出《律师函》，要求福建连江桃园体育娱乐有限公司继续履行与王世建之间的劳动合同，并向王世建支付拖欠的工资等。福建连江桃园体育娱乐有限公司在收到该函件后，继续履行了与王世建之间的劳动合同，但是福建连江桃园体育娱乐有限公司于2019年1月2日支付8万元、于2018年12月7日支付8万元、于2019年1月28日支付2018年12月份工资14712.60元，剩下的工资仍然拖欠。2019年1月30日，王世建又委托律师向福建连江桃园体育娱乐有限公司发出“关于足额支付工资之事宜”的《律师函》，但福建连江桃园体育娱乐有限公司在收到该函件后，仍未履行支付工资的义务。王世建无奈于2019年3月25日向福建连江桃园体育娱乐有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，福建连江桃园体育娱乐有限公司于2019年3月27日签收，但至今未向王世建支付工资，也未支付经济补偿金。王世建于2019年4月11日向连江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求福建连江桃园体育娱乐有限公司支付拖欠工资及经济补偿金，连江县劳动人事争议仲裁委员会未经审理以用人单位主体不明确为由，于2019年4月15日作出连劳仲案【2019】327号不予受理通知书。为维护王世建的合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 福建连江桃园体育娱乐有限公司辩称，双方于2018年8月份签订了劳动合同但是签订的落款时间是2018年3月，前期工资是3月到8月，每个月55000元，到2018年9月开始才增加工资，每月向王世建发放80000元工资，前期工资55000元，没有体现在合同上，但是合同有体现80000元。福建连江桃园体育娱乐有限公司有收到王世建发出的《解除劳动合同通知书》，但福建连江桃园体育娱乐有限公司之前已经向王世建发出过《解除劳动合同通知书》，福建连江桃园体育娱乐有限公司解除劳动合同以后，就没有再发给王世建工资。福建连江桃园体育娱乐有限公司发放的工资是延后1个月发放的，即每个月发放的都是上个月的工资。福建连江桃园体育娱乐有限公司解除王世建的理由，就是解除函载明的理由，福建连江桃园体育娱乐有限公司在答辩状中也有陈述。初步统计，福建连江桃园体育娱乐有限公司总共发给王世建的工资约570000元。福建连江桃园体育娱乐有限公司认为： 一、王世建利用其担任福建连江桃园体育娱乐有限公司项目经理之便勾结合同相对方，损害福建连江桃园体育娱乐有限公司的利益，导致福建连江桃园体育娱乐有限公司陷入诉讼、面临被巨额索赔的法律风险。 福建连江桃园体育娱乐有限公司系台港澳法人独资企业，经营场所在连江县潘渡乡贵安村，主要从事高尔夫球场经营。因为地处偏僻，公司收入仅能维持正常经营，普通员工每月收入约为4000至5000元。福建连江桃园体育娱乐有限公司高薪聘用王世建，是以完成一定工作任务为目的，工作任务就是推进连江安通置业有限公司的酒店项目及高尔夫球场周边土地的开发，因福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司的实际控制人均为蒋启弼先生（后为蒋佩琪女士），故由福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建签订劳动合同。王世建入职后，前期每月工资为55000元，后期（当年9月起）增加到每月80000元。王世建代表福建连江桃园体育娱乐有限公司与福建省金睿金投资有限公司（以下简称金睿金公司）就股权转让事宜进行谈判。然而，王世建拿着福建连江桃园体育娱乐有限公司支付的高薪，却私下与对方相互勾结，损害福建连江桃园体育娱乐有限公司的利益，最终形成的《合作协议书》文本暗设对福建连江桃园体育娱乐有限公司不利的陷阱。因实际控制人蒋启弼先生去世，由蒋佩琪女士接管企业，王世建利用蒋佩琪女士及母亲不熟悉大陆市场，不熟悉业务的弱点，让蒋佩琪女士及母亲在《合作协议书》上签字。随后，即因履行该协议而导致福建连江桃园体育娱乐有限公司陷入诉讼，面临被巨额索赔的法律风险。而福建连江桃园体育娱乐有限公司在与王世建劳动争议尚未解决的情况下，即撕下伪装，公然带领福建省金睿金投资有限公司员工到福建连江桃园体育娱乐有限公司闹事，扰乱经营，足以说明其与福建省金睿金投资有限公司私下串通，背叛了福建连江桃园体育娱乐有限公司。此外，王世建负责与中国农业科学院蜜蜂研究所进行谈判，双方未订立合同，王世建即欺骗福建连江桃园体育娱乐有限公司向中国农业科学院蜜蜂研究所转账支付60万元，该款至今没有收回，从而导致福建连江桃园体育娱乐有限公司再次蒙受经济损失。王世建违反忠实义务，损害雇主利益，其背信行为显然不仅仅是重大失职，而是内外勾结、恶意串通的性质。 二、王世建因重大失职，包括内外串通、营私舞弊，损害福建连江桃园体育娱乐有限公司的利益，给福建连江桃园体育娱乐有限公司带来重大法律风险和损失，福建连江桃园体育娱乐有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定有权解除劳动合同，且王世建也向福建连江桃园体育娱乐有限公司发函要求解除合同，说明其同意解除劳动合同，故福建连江桃园体育娱乐有限公司依法不予支付经济补偿金。 王世建负责推进的酒店建设项目没有任何进展，酒店的运营遥遥无期。王世建代表福建连江桃园体育娱乐有限公司与福建省金睿金投资有限公司谈判达成的合作协议让福建连江桃园体育娱乐有限公司陷入诉讼，面临被巨额索赔的法律风险（目前已经一审判决，但是还没生效，福建连江桃园体育娱乐有限公司胜诉。）。王世建欺骗福建连江桃园体育娱乐有限公司向中国农业科学院蜜蜂研究所转账支付60万元至今没有收回。由于王世建在工作中存在严重失职，且经常脱岗忙于其个人事务，已不能胜任原工作岗位，故福建连江桃园体育娱乐有限公司于2018年11月27日发函给王世建，通知其上班，告知拟调整其工作岗位事宜。并通过EMS发函，函件邮寄地址一个是王世建的住址，一个是王世建的工作场所，但是王世建都拒收了，然后王世建就给福建连江桃园体育娱乐有限公司发了律师函，不同意调整岗位，说明王世建已经知情了。王世建知晓此事后拒收《通知》，表明其拒绝接受工作岗位的调整。同时，王世建在入职填写简历时自称其为本科学历，具有中级职称，福建连江桃园体育娱乐有限公司多次要求其提供相关证书，但王世建拒不提供，也拒不填写《员工入职登记表》。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，王世建严重失职，营私舞弊，给福建连江桃园体育娱乐有限公司造成重大损害的，福建连江桃园体育娱乐有限公司有权与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。2018年12月3日，福建连江桃园体育娱乐有限公司通过发函及登报公告方式通知王世建，解除双方的劳动关系。王世建收到福建连江桃园体育娱乐有限公司解除劳动关系的通知后，未行使法定救济权利以表明不同意见，相反，其也向福建连江桃园体育娱乐有限公司发函要求解除劳动关系，由此表明其本人同意解除劳动关系，故王世建的请求不能成立。 三、福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建签订的劳动合同才是真实的、实际履行的劳动合同。王世建在整个受聘期间从未付出双份劳动，无权主张双份工资。福建连江桃园体育娱乐有限公司已向王世建支付了全部工资，王世建无权再要求福建连江桃园体育娱乐有限公司向其支付工资。 福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司的实际控制人原为蒋启弼先生。因连江安通置业有限公司的酒店项目正在建设中，尚未投入运营，故没有成立独立的管理团队，只是由福建连江桃园体育娱乐有限公司负责代管。正如王世建在起诉状中所陈述的，福建连江桃园体育娱乐有限公司与连江安通置业有限公司各有企业执照，但管理人员为同一班人员，所有员工都是只领一份工资，没有任何人领取双份薪酬。2018年3月，蒋启弼先生高薪聘用王世建，目的是由王世建负责推进连江安通置业有限公司的酒店建设项目及高尔夫球场周边土地开发事务。蒋启弼先生是台商，对大陆劳动法律、法规不甚了解，故先以连江安通置业有限公司名义与王世建草签了劳动合同，其工资为每月5.5万元。2018年8月间，为了便于公司会计统一做账，福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建协商重新以福建连江桃园体育娱乐有限公司名义签订劳动合同，工资调整为每月8万元，合同日期则倒签到2018年3月1日，以替换原由连江安通置业有限公司签订的劳动合同，表明王世建的用人单位自始就是福建连江桃园体育娱乐有限公司。这是完全真实的事实，从王世建在本案和另一案件中所提交的证据也可以得到证实：第一，王世建在本案提交的证据8、9两份律师函，可以证明其于2018年12月25日和2019年1月30日委托律师向福建连江桃园体育娱乐有限公司两次发函提出要继续履行双方的劳动合同，并支付拖欠工资，律师函中所提到的用人单位均是福建连江桃园体育娱乐有限公司，并没有提及连江安通置业有限公司，说明其当时也承认连江安通置业有限公司不是用人单位。又过了两个多月，到了2019年3月25日，王世建才同时向福建连江桃园体育娱乐有限公司和连江安通置业有限公司致函表示解除劳动合同，明显是钻空子，玩弄诉讼技巧。第二，为了确认王世建的用人单位就是福建连江桃园体育娱乐有限公司，福建连江桃园体育娱乐有限公司于2018年8月重新制作了《福建连江桃园体育娱乐有限公司2018年3月－8月份员工薪资条》，王世建逐月签名确认，表明承认2018年3月－8月份工资都是由福建连江桃园体育娱乐有限公司发放。第三，王世建在另一案中所提交的劳动合同，复印件与原件不同，且作为证据提交的复印件无原件核对，其原因是当时福建连江桃园体育娱乐有限公司已经将原件收回，但王世建利用公司管理的疏忽用法定代表人签署的空白合同另外制作一份合同。第四，王世建由福建连江桃园体育娱乐有限公司为其办理社保登记，其用人单位就是福建连江桃园体育娱乐有限公司。第五，王世建未付出双份劳动，王世建唯一的工作任务就是推进连江安通置业有限公司的酒店项目及高尔夫球场周边土地的开发。第六，2019年6月3日，本案第一次开庭审理时，审判长征求双方意见，是否就王世建提供的《劳动合同》中手写的文字内容形成时间进行鉴定。双方当事人当庭均表示同意鉴定。庭后，福建连江桃园体育娱乐有限公司申请法院委托鉴定机构对王世建提供的《劳动合同》中手写的文字内容形成时间是否为2019年8月期间形成的进行鉴定。2019年9月27日，福建中闽司法鉴定所向连江县人民法院回函表示接受委托，可以进行鉴定，但法院在征求双方当事人意见时，福建连江桃园体育娱乐有限公司表示同意鉴定，王世建则表示不同意鉴定，故王世建应承担由此产生的不利后果。总之，福建连江桃园体育娱乐有限公司已向王世建支付了劳动关系解除前的全部工资，王世建亦予以确认。王世建在整个受聘期间从未主张过双份工资，甚至在劳动争议发生后其发给福建连江桃园体育娱乐有限公司的函件也未提及双份工资及欠发工资的主张，由此足以说明王世建不存在与福建连江桃园体育娱乐有限公司和连江安通置业有限公司同时建立劳动关系的情形。王世建主张福建连江桃园体育娱乐有限公司从未支付过工资，并不符合事实。相反，王世建严重失职，营私舞弊，给福建连江桃园体育娱乐有限公司造成重大损害，福建连江桃园体育娱乐有限公司有权解除劳动合同，依法无须支付经济补偿金。 四、鉴于王世建对使用其父亲王大光、亲友乐秀琴、张火金等三人银行账户领取工资一事矢口否认，企图以虚假陈述形成不正当诉讼状态。福建连江桃园体育娱乐有限公司已申请追加王大光、乐秀琴和张火金为本案第三人参与诉讼，以协助法院查明案件事实。 王世建在履行劳动合同期间，出于少纳税的目的，提供了其父亲王大光、其他亲友乐秀琴、张火金等三人的身份证复印件及银行账户，要求福建连江桃园体育娱乐有限公司每月发放工资时除了部分工资直接付至其本人账户外，余下部分工资分别付至王大光、乐秀琴、张火金三人账户中。但在诉讼中，王世建对该事实予以否认。福建连江桃园体育娱乐有限公司认为，王世建有无按月足额领取工资是本案争议的焦点，且王大光、乐秀琴、张火金与本案的处理结果具有法律上的利害关系，故申请追加王大光、乐秀琴、张火金作为本案第三人参加诉讼，以利于查明本案争议事实和公正审理。同时，福建连江桃园体育娱乐有限公司请求法院出具调查令，以调取第三人王大光、乐秀琴和张火金的相关银行账户2018年3月1日至同年11月30日期间交易流水，查明福建连江桃园体育娱乐有限公司发放的工资款进入王大光、乐秀琴、张火金等三人银行账户之后的去向，进而能够确认王世建在法庭上陈述事实的真伪。 综上所述，王世建提出的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不能成立，请求驳回王世建的全部诉讼请求。 王大光未作述称，也未提交证据。 乐秀琴未作述称，也未提交证据。 张火金未作述称，也未提交证据。 王世建围绕诉讼请求依法提交了证据：《劳动合同书》、合作协议书、会议纪要、解聘决定、通知、解除劳动合同通知书、律师函、解除劳动合同通知书、快递面单、银行交易流水明细、连江县劳动人事仲裁委不予受理通知书、送达回证、唐建平的证人证言等。福建连江桃园体育娱乐有限公司提交了证据：企业公示信息、《劳动合同书》、医社保缴纳记录、解聘决定、通知、《合作开发框架协议书》、《合作协议书》、福建省金睿金投资有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司合同纠纷一案的应诉材料、《中国农业科学院蜜蜂研究所瀚元养老产业发展有限公司合作协议》、付款凭证、《通知》及EMS快递单、《律师函》、《解除劳动关系通知书》及EMS快递单、东南时报、照片、录音光盘及录音文字内容、员工薪资条及转账记录、连江县农村信用合作联社转账回单、王大光、乐秀琴、张火金等三人的身份证复印件及银行账户等。王大光、乐秀琴、张火金未提交证据。本院依职权向有关银行调取了农村信用社存款明细、中国银行交易流水，证明连江安通置业有限公司和福建连江桃园体育娱乐有限公司向王世建发放工资的情况。调取了第三人王大光、乐秀琴、张火金三人的工资流水。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、关于已发放到王世建个人账户的工资有多少问题。 王世建主张福建连江桃园体育娱乐有限公司仅发放工资174712.60元。福建连江桃园体育娱乐有限公司辩称已发放工资约570000元。本院依职权向有关银行调取王世建工资的银行流水，查实连江安通置业有限公司通过其公司账户从2018年4月27日起每月向王世建个人账户发放工资2万元至2018年7月30日止，合计8万元。福建连江桃园体育娱乐有限公司通过其公司账户从2018年8月29日起向王世建个人账户发放工资至2019年1月28日止，分别为2018年8月29日发放2万元、2018年9月30日发放2万元、2018年10月29日发放24490元、2018年12月7日发放8万元、2019年1月2日发放8万元、2019年1月28日发放14712.6元，合计239202.6元。两公司总计发放319202.6元。 2、关于王世建是否同时履行两份《劳动合同书》问题。 王世建主张本案《劳动合同书》是其与福建连江桃园体育娱乐有限公司于2018年3月1日签订的，月工资为8万元，双方的劳动关系及工资应从签订之日计算，同时其与连江安通置业有限公司也签订了一份《劳动合同书》（另案处理），月工资为5.5万元，两份合同月工资合计为13.5万元。福建连江桃园体育娱乐有限公司认为，本案《劳动合同书》是2018年8月份签订的，是用于覆盖和替换另案王世建与连江安通置业有限公司那份草签的合同，而且时间是倒签的。诉讼中，双方当事人均同意对本案《劳动合同书》进行鉴定，并均同意如果鉴定结果是2018年3月份签的，双方都确认王世建与本案被告订立劳动合同，同时王世建还与另案被告连江安通置业有限公司订立劳动合同，两份合同一起从2018年3月开始履行；如果鉴定结果是2018年8月份签的，双方都确认王世建于2018年3月开始履行与另案被告连江安通置业有限公司订立劳动合同（月工资为5.5万元），本案王世建与被告于2018年8月签订的劳动合同覆盖了之前王世建与另案被告连江安通置业有限公司订立的劳动合同，该另案合同作废，即王世建从始至终只存在一份劳动关系。本院依法委托福建中闽司法鉴定所进行鉴定，该所函复表示鉴定需将原件所涉字迹进行打孔取样。福建连江桃园体育娱乐有限公司表示同意鉴定，王世建表示不愿意鉴定原件受到损害，所以不同意继续做鉴定。因此导致鉴定无法进行。本院认为，是因为王世建不同意继续做鉴定，导致鉴定无法进行，因此造成的不利后果应由王世建承担。据此，本院认可本案《劳动合同书》是在2018年8月份签订的，是用于覆盖和替换另案王世建与连江安通置业有限公司签订的劳动合同，而且落款时间是倒签到2018年3月1日。因双方均未能证明本案《劳动合同书》具体签订时间，本院推定该劳动合同于2018年8月1日签订。即2018年3月1日连江安通置业有限公司与王世建签订一份《劳动合同书》，后来在2018年8月1日福建连江桃园体育娱乐有限公司又与王世建签订一份《劳动合同书》，该劳动合同覆盖和替换了前面的一份劳动合同。另，两家公司工资发放记录具有高度连续性，王世建并无同时领取两份工资之情形（连江安通置业有限公司于2018年4月至2018年7月发放工资，此后未发放。福建连江桃园体育娱乐有限公司接替于2018年8月至2019年1月发放工资）。还有王世建补签的福建连江桃园体育娱乐有限公司员工薪资条（发放时间是2018年3月至2018年9月），但实际发放单位是连江安通置业有限公司，亦证明王世建认可发放工资的主体由连江安通置业有限公司变为福建连江桃园体育娱乐有限公司。上述情况相互印证，可以证明王世建2018年3月1日起履行的是与连江安通置业有限公司的劳动合同（月工资5.5万元），工资也是由该公司发放，2018年8月1日与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订劳动合同后，就履行后面的劳动合同（月工资8万元），工资也是由该福建连江桃园体育娱乐有限公司发放，同时覆盖和替换了前面的劳动合同并停止履行该合同，连江安通置业有限公司与王世建不再有劳动关系，并停止发放工资。 另，王世建还提供唐建平的证人证言证明2018年3月同时存在两份《劳动合同书》，福建连江桃园体育娱乐有限公司对该证人证言予以否认。本院认为，仅一个证人到庭作证，其证明力不足，本院不予采信。 3、关于被告是否通过第三人王大光、乐秀琴、张火金向王世建发放工资问题。 福建连江桃园体育娱乐有限公司主张王世建出于少纳税的目的，提供了王大光、乐秀琴、张火金等三人的身份证复印件及银行账户，要求发放工资时除了部分工资直接付至其本人账户外，余下部分工资分别付至王大光、乐秀琴、张火金三人账户中。并提供员工薪资条、王大光等三人的身份证复印件及银行账户等证据予以证明。王世建认为，王大光是其父亲，追加的三个第三人薪资条表格栏上有王世建代签的签名，但当时王世建的本意是只为父亲王大光代签，乐秀琴、张火金与王世建无关，也不是亲戚或朋友关系，当时为何签到他们那一栏，也不清楚。该三个人银行账户上的“仅限工资发放使用”、“中国银行：……”都是由福建连江桃园体育娱乐有限公司让王世建帮忙写的，但是他们领取的工资与王世建无关。本院依职权向有关银行调取王大光、乐秀琴、张火金工资的银行流水，查实连江安通置业有限公司通过其公司账户从2018年4月27日起每月分别向该三人发放工资11666元至2018年9月30日止；福建连江桃园体育娱乐有限公司通过其公司账户于2018年10月29日分别向该三人发放工资14975元、12725元、14952.5元，两公司总计发放252640.5元。福建连江桃园体育娱乐有限公司制作的2018年3月至9月员工薪资条王世建及王大光、乐秀琴、张火金等三人均由王世建签名，且金额与银行流水相印证，基本吻合。本院认为，王大光、乐秀琴、张火金三人的员工薪资条由王世建签名，而王大光、乐秀琴、张火金本人却没有签名，王世建对此未能作出合理解释，王世建作为完全民事行为能力的成年人，应对员工薪资条的签名负责。而且2018年3月至2018年8月期间王大光、乐秀琴、张火金等三人加上王世建实际月发放工资合计为54998元，约等于王世建合同约定的月工资5.5万元。虽然王大光等三人的工资是分别发放到三人的个人账户，但其提供给公司的银行账户号码也是王世建写的，因此可推定其银行账户也是由王世建提供并实际控制支配的。综上相互印证，可认定，两公司发放到王大光、乐秀琴、张火金等三人账户的合计252640.5元，实际是由王世建领取的工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：连江安通置业有限公司与福建连江桃园体育娱乐有限公司系由相同实际控制人管理的关联公司。2018年3月1日，连江安通置业有限公司与王世建签订一份《劳动合同书》，双方约定：由连江安通置业有限公司聘请王世建担任公司项目总经理，合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止，王世建每月工资为55000元（不含税）。2018年8月1日，福建连江桃园体育娱乐有限公司又与王世建签订一份《劳动合同书》，双方约定：由福建连江桃园体育娱乐有限公司聘请王世建担任公司项目总经理，合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止，王世建每月工资为80000元（不含税），合同落款时间倒签到2018年3月1日。同时该后面签订的劳动合同覆盖和替换了前面与连江安通置业有限公司签订的劳动合同并停止履行该合同，连江安通置业有限公司与王世建不再有劳动关系 合同履行过程中，连江安通置业有限公司通过公司账户分别于2018年4月27日、2018年5月30日、2018年7月2日、2018年7月30日向王世建发放工资各2万元，合计8万元。之后，连江安通置业有限公司再未以公司名义向王世建发放工资。从2018年8月29日起，福建连江桃园体育娱乐有限公司通过公司账户向王世建发放工资，分别于2018年8月29日发放2万元、2018年9月30日发放2万元、2018年10月29日发放24490元、2018年12月7日发放8万元、2019年1月2日发放8万元、2019年1月28日发放14712.6元，合计239202.6元。两公司总计发放319202.6元。另王世建通过实际控制支配王大光、乐秀琴、张火金等三人账户的方式，从2018年4月27日至2018年10月29日合计领取两公司发放工资252640.5元。 王世建入职后，为推进连江安通置业有限公司、福建连江桃园体育娱乐有限公司旗下开发项目，连江安通置业有限公司、福建连江桃园体育娱乐有限公司与福建省金睿金投资有限公司分别于2018年8月3日、2018年9月12日签订《合作开发框架协议书》与《合作协议书》，并由王世建担任上述开发项目总经理。2018年10月24日，因双方就合同履行问题产生纠纷，连江安通置业有限公司、福建连江桃园体育娱乐有限公司被福建省金睿金投资有限公司起诉至法院。2018年11月27日，福建连江桃园体育娱乐有限公司以王世建任职期间的工作表现及业务能力与公司要求不符为由，作出解聘王世建项目总经理职务的决定并要求王世建接受公司工作岗位调整，并向王世建邮寄该通知，但王世建未签收。2018年12月3日，福建连江桃园体育娱乐有限公司以“王世建未回到公司上班，也未向公司报备去向、请假，《员工入职登记表》亦未按要求提交”为由向王世建发出《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，并向王世建邮寄该通知，但王世建未签收。2018年12月11日福建连江桃园体育娱乐有限公司联合连江安通置业有限公司在《东南快报》登报声明其已于2018年12月4日与王世建解除劳动关系。2018年12月25日，王世建委托律师事务所向福建连江桃园体育娱乐有限公司发出《律师函》，表示“王世建仍在上班，公司未与王世建协商变更工作岗位，王世建不同意变动工作岗位，要求公司继续履行与王世建之间的劳动合同，并向王世建支付拖欠的工资”。2019年1月30日，王世建再次委托律师向福建连江桃园体育娱乐有限公司发出《律师函》，要求足额支付工资。2019年3月25日，王世建向福建连江桃园体育娱乐有限公司发出《解除劳动合同通知书》，福建连江桃园体育娱乐有限公司于2019年3月27日收到该通知书。王世建于2019年4月11日以福建连江桃园体育娱乐有限公司未付足额工资、经济补偿金为由向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月15日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案[2019]327号不予受理通知书，对其仲裁申请不予受理。王世建不服该决定，遂于2019年4月25日诉至本院。 本院认为，本案王世建2018年3月1日起履行的是与连江安通置业有限公司签订的劳动合同（月工资5.5万元），从2018年8月1日与福建连江桃园体育娱乐有限公司签订劳动合同后，就履行后面签订的劳动合同（月工资8万元），同时后面的劳动合同覆盖和替换了前面的劳动合同并停止履行该合同，连江安通置业有限公司与王世建不再有劳动关系，仅存在福建连江桃园体育娱乐有限公司与王世建的劳动关系。本案中，福建连江桃园体育娱乐有限公司主张王世建在代表福建连江桃园体育娱乐有限公司与福建省金睿金投资有限公司就酒店工程及高尔夫球场土地开发项目接洽、谈判、签订合作协议过程中暗设陷阱致使福建连江桃园体育娱乐有限公司陷入合同索赔风险，但福建连江桃园体育娱乐有限公司在庭审中陈述其与福建省金睿金投资有限公司合同纠纷案件已经福州市中级人民法院一审判其胜诉，因此，现无充分证据证明王世建存在其主张的重大失职、内外串通、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的等行为。福建连江桃园体育娱乐有限公司于2018年11月27日通知王世建调整到其他岗位，但王世建没有收到该通知。福建连江桃园体育娱乐有限公司没有提供证据证明此后有给王世建进行培训或者调整其他工作岗位，王世建仍不能胜任工作，亦没有证据证明王世建此后未上班。在此情况下，福建连江桃园体育娱乐有限公司以王世建“未上班，也未报备去向、请假”等事由于2018年12月3日向王世建发出《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系。本院认为，该解除劳动关系的事由依据不足，属违法解除双方劳动合同，王世建要求继续履行劳动合同符合法律规定。此后，福建连江桃园体育娱乐有限公司未向王世建发放工资，王世建发出《解除劳动合同通知书》，符合未及时足额支付劳动报酬的解除条件，双方实际解除劳动关系的时间应为福建连江桃园体育娱乐有限公司收悉王世建的《解除劳动合同通知书》的2019年3月27日。并且福建连江桃园体育娱乐有限公司应向王世建支付经济补偿金。 王世建从2018年3月1日至2018年7月31日止5个月履行的是与连江安通置业有限公司的劳动合同，月工资5.5万元，从2018年8月1日至2019年3月27日止8个月减5天履行的是与福建连江桃园体育娱乐有限公司的劳动合同，月工资8万元，合计工作年限为13个月减5天。福建连江桃园体育娱乐有限公司现拖欠王世建未付工资款为324766.1元（55000元×5月+80000元×8月-80000元÷21.75天×5天-319202.6元-252640.5元=324766.1元）。关于经济补偿金，因王世建的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资（福州市2018年平均工资为83175元）三倍，故向其支付经济补偿的标准依法按职工月平均工资三倍的数额支付，即（83175元÷12月）×3×1.5月=31190.63元，两项合计355956.73元，福建连江桃园体育娱乐有限公司对此负有偿付义务。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建连江桃园体育娱乐有限公司在本判决生效之日起10日内偿付王世建未付工资款、经济补偿金合计355956.73元； 二、驳回王世建其他诉讼请求。 案件受理费10元，由福建连江桃园体育娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  雷兴珍 人民陪审员  高 峰 二〇二〇年三月二十六日 法官助理杨杰 书记员林煌 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。