天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初9037号原告：李晓龙，男，1976年5月2日出生，汉族，住天津市南开区。被告：保利商业管理有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南市街南市大街与福安大街交口天汇广场2-401。负责人：方长斌，负责人。委托诉讼代理人：孙静，女，该单位行政人事经理。委托诉讼代理人：孔维崧，男，该单位行政人事专员。原告李晓龙与被告保利商业管理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓龙，被告保利商业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人孙静、孔维崧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晓龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年9月4日至2019年10月29日加班费差额943.45元；2.判令被告向原告支付2019年9月4日至2019年10月29日夜班津贴540元（27元*20天）；3.要求依法解除原、被告的劳动合同关系；4.要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1480元；5.要求被告向原告支付代通知金2960元；6.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年9月4日入职被告处工作，从事中央空调运行岗位，双方约定基本工资为3700元加午餐补贴400元，试用期按基本工资的80%发放2960元，午餐补贴400元。但被告并未按照双方约定足额支付加班费。原告工作时间为白班上8:30至20:30，夜班上20:30至8:30，按照天津市2019年中、夜班津贴发放标准，夜班每班次27元应予以补发。原告虽然是中央空调运行岗位，但被告日常要求原告脱岗从事维修马桶，搬运瓷砖，维修门锁，清理建筑垃圾等工作，原告是试用期提出解除劳动合同退工退档，被告拒绝解除合同并要求原告不干就自己辞职。原告为维护自身合法权益，诉至法院。保利商业管理有限公司天津分公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。对于第一项诉请，被告认为试用期工资2960元中包含基本工资2200元、岗位工资760元、绩效工资，劳动合同中约定加班费的计算依据为基本工资2200元，因此我方已经足额支付了加班费。因此无需支付加班费差额。对于第二项诉请，对于原告主张的期间存在20天夜班无异议，但我方并未与原告达成支付中夜班津贴的约定，并且没有强制发放的法律规定，因此不同意支付。对于第三项诉请，我们双方已经于2019年11月15日解除劳动合同。对于第四、五项诉请，我们并没有安排超出原告岗位职责之外的工作，因为我们对于原告岗位已经上墙公示，另外我方足额支付了加班费，原告要求解除劳动合同，不存在我方违法情形，无需支付经济补偿金和代通知金。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的原告于2019年9月4日入职被告处工作，原告于2019年10月29日试用期内在仲裁申请书中提出解除与被告劳动关系的事实，本院予以确认。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日受理原告的仲裁申请，并于2019年12月2日作出的津和劳人仲裁字[2019]第373号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。依据原、被告签订的天津市劳动合同载明的原告工作内容：参照岗位工作职责暖通技工，应认定原告在被告处从事暖通技工岗位。因原告未能提交相关证据证实其工作岗位为中央空调运行岗位的事实，对于原告陈述其工作岗位为中央空调运行岗位的事实，本院不予认定。依据原、被告签订的天津市劳动合同、原告2019年9月、10月工资条载明的内容和数额，结合原告庭审中陈述如果按照以2200元作为基数计算加班费，被告已经足额支付了加班费，对于被告已经足额向原告支付加班费的事实，本院予以认定。虽然原告提出依据其提交的员工录用意向书，加班费应当以2960元作为基数计算，被告未足额支付加班费，但被告对该证据真实性提出异议，且不认可系由被告出具，在原告未能提交其他证据佐证该证据的真实性的情况下，对于原告提出被告未足额支付加班费的事实，本院不予认定。庭审中，经询，原、被告均确认被告已向原告足额支付工资，原告在被告处工作期间存在20天夜班工作，被告未向原告支付夜班津贴的事实；同时，被告提出原、被告双方未约定夜班津贴，且没有强制发放的相关规定。依据原告提交岗位工作内容及计划公示照片载明的内容，结合劳动合同中被告确因生产经营服务需要的，可以临时安排原告从事其他工作的约定，对于原告提出被告长期安排其从事本职工作以外的工作的事实，本院不予认定。被告于2019年11月14日向原告出具解除劳动关系通知书，原告确认收到该通知书，庭审中，原、被告均确认双方解除劳动关系的时间为2019年11月15日。在本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解一个月，但双方在此期间未能达成和解。本院认为，依据本院查明的上述事实，被告已依约向原告足额支付了加班费，对于原告提出要求被告支付2019年9月4日至同年10月29日加班费943.45元的诉讼请求，没有事实、证据和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年9月4日至同年10月29日夜班津贴540元（27元×20天）的诉讼请求，被告安排原告夜间工作，应给予相应的津贴，结合原告夜班数及夜班津贴发放标准，原告的该项诉讼请求，并无不当，本院予以支持。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系解除的时间为2019年11月15日，对于原告要求解除原、被告劳动合同关系的诉讼请求，本院予以照准。至于原告要求被告支付解除合同经济补偿、代通知金的诉讼请求一节，原告在试用期期间先于被告提出解除劳动合同，且被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及代通知金，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、确认原告李晓龙与被告保利商业管理有限公司天津分公司劳动关系于2019年11月15日解除；二、被告保利商业管理有限公司天津分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李晓龙支付2019年9月4日至2019年10月29日夜班津贴540元；三、驳回原告李晓龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告保利商业管理有限公司天津分公司负担（应本判决发生法律效力之日起十日内直接给付原告李晓龙）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 左 超二〇二〇年三月十一日书记员 魏雅楠本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。