山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2582号原告：樊婷，女，1982年2月25日生，汉族，住新疆奎屯市。委托诉讼代理人：焦明爱，青岛城阳诚德法律服务所法律工作者。被告：国润艾家（青岛）智能科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道史家泊子工业园，统一社会信用代码91370214MA3N2QJW8F。法定代表人：聂杨洁，该公司总经理。委托诉讼代理人：尚绪雷，山东全悦律师事务所律师。原告樊婷与被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司（以下简称国润公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告樊婷委托诉讼代理人焦明爱、被告国润公司委托诉讼代理人尚绪雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告樊婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年5月8日至2018年12月31日的工资34000元、双倍工资34000元；2.判令被告支付防暑降温费560元、经济补偿金6000元；3.判令确认原告与被告自2018年5月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年5月8日进入被告处从事销售工作，双方约定月工资6000元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，只支付原告一个月工资6000元，后再未支付工资，经原告多次催要被告拒不支付。现原告不服青城劳人仲定字[2019]第924号决定书，请求判如所请。被告国润公司辩称，原告起诉无事实和法律依据，请求依法驳回原告起诉。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织被告进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.被告工商登记信息一宗，证明曹连波、艾平平是被告公司股东，艾平平还兼任会计，原告受艾平平管理指挥。被告质证：对该证据真实性无异议，但认为该证据不能证明艾平平系会计，也不能证明原告受艾平平管理指挥。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案的事实加以确认。2.原告樊婷与艾平平、朱珊、李峰的微信交流截图及发放工资转账记录截图打印件一宗，证明2018年7月20日艾平平给原告发放2018年6月工资6000元，可以看出被告公司是由艾平平管理指挥原告开展销售公司产品。被告质证：对该组证据的真实性不认可，无法与原始载体进行核对，即使是真实的，也并不能证明与被告有任何关系；被告从未授权任何人向原告发工资或进行指挥管理，即使转账单是真实的，并不能代表与被告有任何关系，同时标注是工资的话，也不能代表是劳动关系，实践中，个人雇佣关系也可以发放工资或劳务费，并且通过该微信聊天可以看出“有个大客户介绍给你”不是和员工的谈话口气。本院认证：该证据虽系截屏打印件，但结合原告提交的银行交易明细、微信收藏文件打印件，能够证明该组证据的真实性，且具有合法性、关联性，本院对该组证据予以采信。3.银行交易明细1份，证明被告股东艾平平通过转账代发原告2018年6月份工资及报销有关费用情况。被告质证：对该证据真实性认可，但对证明事项不认可，并不能体现是艾平平转账，即使是艾平平转账，也与被告无关，因为被告未指示任何人向原告发工资或其他费用，不排除是艾平平自己雇佣。原告对发放工资的月份也含糊不清，不应支持原告的诉讼请求。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。4.原告微信收藏的文件（被告2018年招商政策）打印件1份、被告开票信息1份，证明被告股东李峰（峰回路转）通过微信发给原告的文件、被告开票信息，原告系被告职工。被告质证：对原告微信收藏中有该文件无异议，但该文件即使是真实的，也不能证明是谁发给原告的，同时根据该文件，也无法证明与被告存在劳动关系，该文件是对外公开的；被告成立之后，基本处于未经营状态，各股东都有各自的业务，也未参与公司的经营，与被告无关。本院认证：该组证据系原告微信收藏文件，与2号证据中微信聊天截图相印证，本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。5.与朱珊的微信聊天记录打印件一宗，证明原告2018年5月8日到被告处工作，朱珊从事智能锁的安装工作，原告从事销售工作，与被告存在劳动关系。被告质证：对该证据真实性认可，但朱珊的身份不认可，与被告无关，不能证明原告与被告的劳动关系。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案的事实加以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月8日原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，原告月工资6000元，2018年12月31日原告因被告欠发工资、不缴纳社保而离职。被告支付了原告2018年6月份工资6000元，未支付原告2018年7月至2018年12月工资。原告为确认存在劳动关系，索要工资、二倍工资等，以被告为被申请人于2019年3月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2018年5月8日至2018年12月31日工资34000元、二倍工资34000元；2.防暑降温费560元、经济补偿金6000元；3.确认申请人与被申请人2018年5月8日至2018年12月31日存在劳动关系。该仲裁委审查后决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原、被告是否存在劳动关系；二、双方若存在劳动关系，被告是否应支付原告工资、二倍工资、防暑降温费、经济补偿金及上述款项数额的认定。结合原告提交的证据、双方陈述，本院评判如下：关于第一个焦点问题，原告为证明与被告存在劳动关系，提交了其与被告股东艾平平、李峰、曹连波的微信聊天截图，及发放工资、报销款的银行交易明细，并提交了其与朱珊的微信聊天截图、微信聊天记录，上述证据已形成完整的证据链，能够证明原告受被告的劳动管理、从事被告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动也是被告业务的组成部分，故原告要求确认双方存在劳动关系，本院予以支持。双方存在劳动关系，对原告的入职、离职时间、工资情况，应由作为用人单位的被告提交入职登记表等相关材料证明，被告否认双方存在劳动关系，也未提交上述证据，应承担举证不能的责任，结合转账发放6000元工资的事实，本院对原告主张“2018年5月8日入职被告处、月工资6000元、被告仅发放2018年6月工资6000元、2018年12月31日辞职”，予以采信。被告主张即使被告股东艾平平给原告发放过工资，但不排除原告与艾平平之间存在劳动或雇佣关系，本院认为被告对此未提交证据证明，本院对其该抗辩理由不予采纳。关于第二个焦点问题，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告未提交证据证明已足额支付原告工资、发放防暑降温费，故原告要求被告支付2018年5月8日至2018年12月31日期间的工资34000元、防暑降温费560元，不超过应发放的数额，本院予以支持。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告2018年5月8日入职、2018年12月31日辞职，被告未与原告签订劳动合同，原告要求支付2018年5月8日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资34000元，本院予以支持。第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由被告对解除劳动合同的原因承担举证责任，但被告未提交证据证明，应承担不利后果，故原告主张因被告欠发工资、不缴纳社会保险而辞职，本院予以采信。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元，符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。综上所述，原告要求被告支付工资34000元、未签订劳动合同二倍工资34000元、防暑降温费560元、经济补偿金6000元，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决如下：一、确认原告樊婷与被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司自2018年5月8日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告樊婷工资34000元；三、被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告樊婷未签订劳动合同二倍工资34000元；四、被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告樊婷防暑降温费560元；五、被告国润艾家（青岛）智能科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告经济补偿金6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年三月十二日书 记 员  李聪聪