沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0104民初16014号原告：李鸿飞。被告：沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司。法定代表人：赵彤。委托代理人：焦雪梅。原告李鸿飞与被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李鸿飞、被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司的委托代理人焦雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求返还工资及绩效8700元（2018年5月工资和绩效及2019年9月份工资及绩效）；2、要求保险赔偿18600元；3、诉讼费由被告承担。事实与理：本人自2016年3月5日入职，从事销售顾问职位，被告直至2016年12月才给原告缴纳社保，另外，被告拖欠原告2018年5月份工资至今。2019年9月份离职，9月份工资及绩效并未发放。法律依据1.《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年7月1日生效的《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”2.《工资支付暂行规定》第九条：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告辩称：答辩人沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司就与被答辩人李鸿飞劳动争议纠纷一案，现提出如下答辩意见：1、原告要求被告支付工资及绩效8700元无事实和法律依据，法院应依法予以驳回。2017年8月，被告所属集团公司下发了《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》，执行日期为签发日期至2017年8月1日。该营销政策明确规定，包括原告在内的销售顾问需要在新车销售时，在与客户签署《汽车销售合同》后、赠送保养代金券前与客户签署服务协议，并要求销售顾问向客户讲解服务协议、服务细则、服务章程等内容。但原告在该营销政策执行期间，仅要求客户签署《汽车销售合同》，并未要求客户签署服务协议，即赠送了保养代金券，违反了公司的相关业务政策要求，给公司造成严重经济损失。根据被告所属集团公司下发的《业乔集团汽车公司销售部各岗位绩效方案》规定：“数据录入完整性、准确性、及时性，作为各岗位胜任能力评估的前提指标，是所有绩效方案的基础依据，对于本岗位绩效结果具有一票否决权”。原告在明确知悉《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》相关内容的情况下不按照公司业务政策要求执行工作，按照公司下发的绩效方案，对原告主张的绩效工资予以一票否决，不予发放。另，被告所属集团公司在2018年5月份发现上述问题后，原告针对自身违反公司业务政策的工作失误自愿申请处罚并签字确认，该《处罚申请》明确载明“本人李鸿飞，在2017年度，在‘新车养车无忧营销政策（五年十次保养）’执行中，作为销售顾问岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失、违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50％至100％的额度处罚。”综上所述，被告公司制度及相关业务政策制定完善，要求明确，原告作为公司员工，且处在与客户直接对话的一线工作人员，对工作要求执行不到位，提供不真实、不完整的业务数据，给公司造成经济损失，公司有权依据相关法律法规及公司制度扣除原告绩效工资不予发放，且原告对上述事实予以认可并自愿接受处罚。故，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。2、原告要求被告支付社会保险赔偿无事实和法律依据，法院应依法予以驳回。被告已经为原告实际缴纳社会保险，这一事实原告在起诉状中亦予以认可。同时，根据相关法律规定，劳动者、用人单位与社保机构就社会保险费用补缴问题产生的纠纷属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，故法院应依法驳回原告要求被告支付社会保险赔偿的诉讼请求。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了仲不予受理通知书、单位证明、沈阳市城镇企业职工基本养老保险近2年参保缴费证明、银行流水、单位绩效系统截屏、2016年的销售记录；被告依法提交了《劳动合同书》、《业乔集团新车无忧保养套餐营销政策》、《业乔集团汽车公司销售部各岗位绩效方案》、处罚申请书、李鸿飞的工资明细表，上述证据在卷佐证。本院认定事实如下：原、被告于2016年12月1日签订书面劳动合同，合同约定期限为2016年12月1日至2017年12月1日，岗位为销售、工作地点在沈阳，工资标准为2300元/月。2017年12月1日，原、被告续签了劳动合同，约定期限自2017年12月1日至2020年11月30日止，岗位销售，工作地点沈阳，工资标准为1620元。被告自2016年12月起为原告缴纳养老保险。庭审中，原告提供的银行流水显示，2016年8月19日，被告即为原告报销差旅费，并在2016年8月26日为原告支付工资。2017年8月12日，被告公司下发了“业乔集团汽车公司销售部各岗位绩效方案”，并由各部门负责人签字确认，该方案适用范围包括销售顾问。2019年3月13日，原告在被告出具的《处罚申请书》上签字，确认其在2017年度“新车养车无忧营销政策（五年十年次保养）”执行中，作为销售顾问岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失、违规操作，给公司造成直接经济损失。按照公司对该事件的处理决定，本人接受按2018年5月工资总额50%至100%的额度的处罚。另，根据被告提供的工资表显示，原告2019年9月工资为997.19元。又查明，2019年10月9日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议作出沈大劳人仲不字【2019】1200号不予受理通知书。本院认为，本案原、被告之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于原告要求返还2018年5月工资和绩效及2019年9月份工资及绩效的主张，被告已在2017年下发了“业乔集团汽车公司销售部各岗位绩效方案”，且原告于2019年3月13日已在被告公司出具的《处罚申请书》上签字确认其作为销售顾问岗位，未能按照相应政策制度规定严格执行，流程缺失、违规操作，给公司造成直接经济损失，自愿接受公司对其按照按2018年5月工资总额50%至100%的额度的处罚，上述事实表明被告的处罚程序并未违反法律、法规的规定，其对原告采取扣发2018年5月工资和绩效的行为合法有效，现原告又诉请被告支付2018年5月工资和绩效，原告前后行为不一致，违反诚信原告则，本院不予支持。但对于原告主张的2019年9月份工资及绩效，被告无理由拒绝支付，因原告对于该主张的证据不足，故依据被告提交的工资表认定原告2019年9月份工资及绩效的金额为997.19元，被告应当向原告支付。关于要求主张的保险赔偿，虽然被告主张原、被告双方签订书面劳动合同的时间是2016年12月1日，但根据原告提供的银行流水可以显示被告自2016年8月即向原告支付工资并报销差旅费，这说明原、被告双方自2016年8月即已经建立事实的劳动关系，但被告实际自2016年12月起才为原告缴纳养老保险。但因原告并未自行垫付之前欠缴的保险金，其实际损失尚未发生，且无法确定金额，故对该项主张本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司于本判决书生效后十日内向原告李鸿飞支付2019年9月份的工资997.19元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  丁燕燕二〇二〇年三月十八日书记员  胡艳洁