安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初567号 原告：俞智强，男，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程淑敏，安徽一飞律师事务所实习律师。 被告：黄山市水楠山装饰工程有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：李河清，执行董事兼总经理。 原告俞智强与被告黄山市水楠山装饰工程有限公司（以下简称水楠山公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月28日公开开庭进行了审理。原告俞智强及其委托诉讼代理人黄秀兰、程淑敏与被告水楠山公司的法定代表人李河清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 俞智强向本院提出诉讼请求：1.水楠山公司支付俞智强2018年5月28日至2019年6月28日就职期间拖欠的工资及提成共计35573元（总共拖欠37178元其中已于2019年8月1日发放1605元）；2.水楠山公司支付俞智强就职期间双方协定之业务总提成剩余5570元（已在就职期间发放了5000元）；3.水楠山公司总共拖欠俞智强41143元，本案诉讼费用由水楠山公司承担。事实与理由：2018年5月28日至2019年6月28日俞智强在水楠山公司任职设计师一职，双方约定了工资、提成及社保等事宜。2019年6月26日俞智强按照水楠山公司的规章流程提起离职，并于2019年6月27日前办理了相关离职手续。离职时水楠山公司尚欠俞智强工资及提成共计37178元，因在公司任职期间，相处愉快，出于对老板的信任，再加上公司当时资金周转困难，于是俞智强与水楠山公司签订了工作交接及提成发放情况说明书，注明欠付工资、提成等相关事实。然签订说明书后，水楠山公司并未按照约定给付相应的工资报酬，俞智强多次催要未果后，为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼。 水楠山公司辩称：俞智强诉请的第一项包括已完工工程和未完工工程部分，部分项目中实际中存在项目减项应予以相应扣除（已完工部分中第七项翼天一号院样板房工程实际并未完工，系因公司股东曹群乐在与俞智强对账时计算错误；未完工工程部分中第二项祁门凤凰小区别墅*区*装饰装修工程存在减项，未发放提成应相应扣减2200元，第四项栢悦南山*装饰装修工程已核减退款，故未发放提成应相应扣减5100元）。认可有部分部门总提未发放，但实际数字需进行核算。因2018年9、10、11月季度分红2.7万元已发放给俞智强（按照签单9、10、11月份产值表发放），后因该产值表中徽州印象*的工程33.5万元实际没有发生，故俞智强应按照季度分红约定返还超额发放部分1.4万元。 本院经审理认定事实如下：2018年5月28日，俞智强进入水楠山公司工作，此后于2018年12月签订书面劳动合同。双方约定俞智强的收入包括基本工资3200元、业务提成、部门总提及不定期发放的分红奖金等。2019年6月28日俞智强离职，双方签订工作交接及提成发放情况说明书，注明俞智强手头工作及未发放提成情况，包括已完成工程及未完成工程两部分。其中“已完成工程”中第7项确认“翼天一号院样板房纯设计项目总设计费为2.1万元，开票暂按6%计算即1260元，设计费按50%计算共计9870元，未发设计费100%即9870元”；“未完成工程”中第2项确认“祁门凤凰小区别墅*区*装饰装修工程款为187500元，当月提成按3.5%计算共计6562元，已发提成50%即3281元，剩余提成50%即3281元整，设计师跟踪费共计5624元，按50%计算共计2812元，已发50%即1406元，剩余50%即1406元未发。”；“未完成工程”中第4项确认“栢悦南山*装饰装修工程为198509元，当月提成按3.5%计算即6948元，已发提成50%即3474元，剩余提成50%即3474元未发。设计师跟踪费共计6570元，按50%计算共计3285元，已发50%1643元。衣柜提成共计720元，已发50%即360元，剩余50%即360元未发……因本人编制工程预算书中未将主材类小五金项总价计算在汇总处，造成水楠山公司损失2763元，本人与公司沟通此项损失将从屯溪爱格伦幼儿园工程提成中扣除……”同时情况说明还载明：“水楠山公司未发提成给本人总计37178元整，其中已完工工程提成请贵公司于本人离职后一个月内结清共计24459元整，未完工工程本人承诺离职后将继续跟进配合工程部，继续服务客户至工程完工，且水楠山公司也须承诺在工程完工后将剩余提成发放本人，提成共计12719元，双方签字并立即生效，双方不得以任何形式借口推脱和逃避责任……”水楠山公司的法定代表人李河清在该说明书落款处签字。俞智强于2019年10月10日向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出不予受理案件通知书，以申请人的仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。 本案庭审过程中，水楠山公司认可欠付俞智强部分2018年度部门总提奖金，但认为欠付金额未确认。 俞智强认可已收到2019年3月1日与陈某聊天记录中所称的5000元部门总提；认可离职后于2019年8月1日收到报酬1605元。 另查明，2018年12月3日，水楠山公司向俞智强发放2.7万元，领款凭证中注明“季度分红（9、10、11月）”。 2019年3月1日，水楠山公司财务人员陈某与俞智强微信聊天时陈述：“部门总提是10570元，老总说先发5000元”。 再查明，“水木南山”系水楠山公司加盟北京水木南山装饰有限公司期间使用的商号。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。俞智强于2018年5月28日进入水楠山公司工作，2019年6月28日离职，双方对于形成劳动合同关系无异议，本院依法进行确认。水楠山公司抗辩称情况说明中载明“已完工工程”因对账错误部分仍未完工，“未完工工程”部分中祁门凤凰小区别墅*区*装饰装修工程、栢悦南山*装饰装修工程存在减项，提成发放应以工程最终结算款重新核算，故应相应扣抵俞智强应得提成款。本院认为，俞智强与水楠山公司离职时签订的情况说明书确认应支付“已完成工程”部分提成24459元应于俞智强离职后一个月内即2019年7月28日前支付，该说明经水楠山公司法定代表人签字确认，水楠山公司应依约履行，现水楠山公司认为存在对账错误要求扣减无事实与法律依据，故本院对其该项抗辩意见不予采纳。关于“未完工工程”部分，情况说明中已明确水楠山公司应于所有工程完工后支付未发放提成12719元，现水楠山公司认可“未完工工程”所载明的工程均已结束，故付款条件已成就，水楠山公司并未提供充分证据证明双方曾约定以工程最终结算款重新核算提成金额，故应以情况说明中确认的未发放金额为准，故对其该项抗辩意见亦不予采纳。 关于俞智强主张就职期间双方协定之业务总提成即“部门总提”奖金未发放部分5570元。水楠山公司认可欠付俞智强部分2018年度部门总提奖金，但对于欠付金额未确认，根据俞智强提供的与公司财务人员微信对话内容可以佐证奖金数额为10570元，现俞智强认可收到5000元，故水楠山公司仍欠付俞智强奖金5570元。 水楠山公司主张应付款项中应扣减俞智强2018年12月3日领取的季度分红2.7万元中超额发放部分1.4万元，并提供了领款单、产值表、分红细则图表予以证明。俞智强认可收到2.7万元“季度分红”奖金，认为系公司不定期给签单量较大员工的奖励，并未注明系预发，水楠山公司无权要求其退还。本院认为，水楠山公司主张“季度分红”奖金对应的产值表中部分工程未实际发生，但并未提交相应证据证明，且产值表、分红细则图表均系单方制作，亦不能证明双方对于奖金的发放或退还曾有约定，故水楠山公司该项抗辩于法无据，本院不予支持。 综上，俞智强认可离职后收到水楠山公司支付报酬1605元，故水楠山公司仍应支付俞智强劳动报酬35573元及“部门总提”奖金5570元，合计41143元，本院对俞智强的诉讼请求予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告黄山市水楠山装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告俞智强劳动报酬41143元； 二、驳回原告俞智强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告黄山市水楠山装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 张 怡 二〇二〇年三月四日 书记员 陈进红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。