山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3997号原告：青岛科瑞新型环保材料集团有限公司，住所地青岛市城阳区上马街道王家庄社区居委会北侧500米，统一社会信用代码：913702147908361194。法定代表人：翟传伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：高峰，山东科誉律师事务所律师。被告：张春雷，男，1977年4月7日生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱泓瑾，山东中苑律师事务所实习律师。原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司（以下简称科瑞公司）与被告张春雷劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告科瑞公司委托诉讼代理人高峰，被告张春雷委托诉讼代理人刘宗华、朱泓瑾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告科瑞公司向本院提出诉讼请求：判令确认原、被告之间的劳动合同解除。事实和理由：被告在工作期间与他人发生冲突进行打架斗殴，使得原告工作秩序混乱，公安机关多次到原告处进行调查，损害了原告的声誉，对原告的经营造成了不必要的损失，影响极为恶劣。依据劳动合同约定及《员工手册》的规定，被告此举构成解除劳动合同的约定事由。被告虽不承认其存在打架斗殴的行为，但也称其在工作期间被同事谢同进打伤，显然被告与他人打架斗殴的行为是客观存在的。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足裁决继续履行与被告的劳动合同，事实认定不清。请求判如所请。被告张春雷辩称，仲裁裁决认定原告系违法解除与被告的劳动关系准确，裁定双方继续履行劳动合同是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。被告张春雷向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付自停发之日起至裁决之日止的工资75539.97元；2.判令原告支付2018年4月至9月期间双休日加班费19310.34元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：2018年4月14日被告到原告处工作，担任设备研发部工程师一职，双方之间存在合法有效的劳动关系。2018年9月8日，被告因工作原因被同事谢同进殴打致轻伤二级。2018年11月10日，原告通知被告已于2018年11月5日解除与被告的劳动合同。请求判如所请。原告科瑞公司辩称，原告解除与被告的劳动关系是依照双方签订的劳动合同的约定，因此原告无需向被告支付其所主张的工资。被告在2018年4月至9月期间并未提供加班劳动，被告要求支付加班费没有事实和法律依据。请求驳回被告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.劳动合同1份，证明双方于2018年4月17日建立劳动关系，约定基本工资每月2000元，原告实行标准工时制，具体工作时间由原告指定或变更，被告如需加班应事先填写《加班申请表》并报原告授权人员签字批准，被告认可原告规章制度的合法性与合理性，被告应严格遵守规章制度，《员工手册》等规章制度作为劳动合同的附件，劳动合同条款与附件内容冲突或者不一致，以附件内容为准。被告质证:对劳动合同中被告的签名认可，但劳动合同中手填的内容部分是被告签字后原告私自填写的，尤其是工资数额为2000元，在劳动合同履行期间原告向被告支付的工资标准为试用期8000元，转正后10000元；劳动合同载明实行标准工时制，但包括被告在内的所有员工在工作期间每周工作6天，只有周日休息；被告从未认可原告规章制度的合法性与合理性，合法的规章制度应履行必要的民主程序，并经过工会协商一致。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。2.《员工手册》1份，证明原告实行每周6天工作制，符合法律规定；被告打架斗殴属于严重违反劳动纪律或者公司规章制度，原告有权解除劳动合同。被告质证:对该证据的真实性不认可，为原告单方制作，即使该手册内容显示每周工作6天及时长，也应当向法庭提交考勤记录予以佐证，否则应承担举证不能的后果；被告不存在打架斗殴的情形，被告是在工作期间被同事打伤，系受害者，绝非原告所称的打架斗殴。本院认证：结合原告提交的3号证据，被告未能提交其手中的《员工手册》，应承担举证不能的后果，本院对该证据予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。3.员工手册签收确认书1份，证明被告收到《员工手册》，被告已经详细阅读并完全理解手册内容及公司各项规章制度规定，被告同意遵守员工手册及其修订内容；原告依据员工手册解除与被告的劳动合同符合法律规定；原告手册作为劳动合同的附件，已经成为劳动合同的组成部分，被告签收后，视为原告与被告进行了《员工手册》的约定。被告质证:对该证据签名的真实性认可，对证明事项不认可；原告不能证明该证据中载明的《员工手册》与2号证据的同一性，就该证据内容而言本人“声明遵守手册所载明的及后续修订”，该内容显然不具有合理性，是原告作为用人单位的强势地位做出的限制被告主要权利的内容；规章制度，尤其是关乎劳动者切身利益的应当经过民主程序制定。本院认证：同对2号证据的认证。4.解除劳动合同通知书1份。证明原告依据《员工手册》的规定，于2018年11月5日依法解除与被告的劳动合同。被告质证:对该证据的真实性予以认可，被告确实自钉钉APP上收到原告的该通知，但被告认为原告是违法解除劳动合同；原告是2018年11月5日作出的该决定，在2018年11月10日才通知的被告，程序违法。本院认证：被告认可该证据的真实性，本院对该证据予以采信，可以证明原告于2018年11月10日通过照片形式向被告发送解除劳动合同通知书。5.原告工会出具的说明1份，证明原告履行了法律规定的告知工会义务，解除程序合法。被告质证:对该证据的真实性和证明事项均不认可，本案的仲裁裁决是于2019年4月26日向被告送达该证据是2019年4月29日出具的，根据劳动合同法规定用人单位解除与劳动者的劳动关系应当事先通知工会，并征询工会意见，原告显然没有做到该通知义务，所以对该证据不认可；该证据载明被告系打架斗殴，与事实不符，被告作为受害人，绝非打架斗殴，侵害人构成故意伤害罪目前在市南区人民检察院审查起诉阶段，所以该证明的内容与事实不符。本院认证：该证据系原告解除与被告的劳动合同后出具的，对其证明效力本院不予采纳。6.张春雷考勤记录1份，证明被告在原告处工作期间考勤情况，原告在2018年4月至9月期间不存在加班情形。被告质证:对该证据形式的真实性不认可，从内容上看，在2018年9月7日之前绝大部分上班时间记载为正常，自2018年9月8日以后该考勤精确到了时与分，被告认为这系原告单方制作；2018年9月8日至2018年11月13日持续记载的是病假，这证明原告于2018年11月5日作出的解合决定是违法的，被告受侵害导致右手手掌骨折确实在家休息，被告已于2018年12月提出工伤认定的申请；该证据载明周六为工作日，原告应进一步举证证明每周的工作时长，否则承担举证不能的后果。本院认证：通过庭审查明，原告系通过钉钉系统考勤，被告对该考勤记录虽不认可，但未提交其手机上钉钉系统的考勤明细来证明原告提交的考勤记录不真实，对该考勤记录的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。二、被告提交的证据1.钉钉APP版工资条6份、银行交易明细1份，证明原告未按期发放2018年4月至9月工资，2018年9月、11月、12月每月应发工资10000元，原告分别发放工资4088.09元、371.94元，欠付金额分别为5911.91元、9628.06元，原告未支付2018年10月、12月、2019年1月、2月、3月、4月的工资，该部分合计60000元，自欠发之日起至诉讼请求提出之日止，原告共欠付被告工资75539.97元。原告质证:被告认可原告已发放2018年6月至9月的工资，解除劳动合同之后的工资因已解除劳动合同所以原告不应发放，至于被告受伤之后到被解除劳动合同之前的病假工资原告提交的工资计算明细表已经有了明确记载，被告对此认可，截止到2019年7月23日，原告已经将被告被解除劳动合同之前的工资全部发放。被告反驳称:2019年7月23日被告收到了原告支付的2018年10月份工资2395.02元，但对原告所称的计发病假工资的标准不认可，被告在职期间的工资标准为10000元，且被告已提出了工伤认定的申请。本院认证：该证据符合证据的法定形式，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月17日被告到原告处从事设备研发工作，双方签订了期限自2018年4月17日至2021年4月16日的劳动合同，原告给被告缴纳至2018年10月的社会保险，原告月工资10000元。2018年9月8日被告在原告处被同事打伤，被告开始请病假至2018年11月13日。2018年11月10日原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明：因您于工作时间在公司发生打架斗殴行为，已严重违反公司劳动纪律，并对公司造成不良影响，依据《员工手册》1.4.1.1规定，现公司于2018年11月5日依法与您解除劳动合同，请您于收到此通知书三日内到人力资源部办理离职交接相关手续。之后被告再未到原告处工作。原告给被告发放了2018年9月工资4416.15元、2018年10月工资2723.08元（2019年7月23日发放）、2018年11月工资700元。原告处职工上班时间为：周一9:00–12:00,13:30–17:00；周二至周五8:30–12:00，13:30–17:00；周六9:00–12:00,13:30–16:00；周日为公休日。被告为索要工资、二倍工资、加班费、继续履行劳动合同等，于2019年1月22日向青岛市城阳区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2018年4月14日至11月10日期间二倍工资61972.23元；2.2018年4月至2019年1月22日的工资46896.55元；3.双休日加班费19310.34元；4.继续履行劳动合同；5.仲裁费用及律师代理费用10000元。2019年4月18日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第733号裁决书：一、申请人与被申请人之间的劳动合同关系继续履行；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，本案的争议焦点如下：一、原告解除与被告的劳动合同是否合法的认定；二、原告是否应当支付被告欠发工资及数额的认定；三、原告是否应当支付被告加班费及数额认定。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题，原告于2018年11月6日作出解除劳动合同通知书，并于2018年11月10日发送给被告，其解除劳动合同理由为“被告工作时间在公司发生打架斗殴行为，已严重违反公司劳动纪律，并对公司造成不良影响”。被告对该解除劳动合同理由不予认可，并称“其不存在打架斗殴的情形，被告是在工作期间被同事打伤，系受害者”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，应由原告对解除劳动合同的原因承担举证责任，但原告未提交证据证明被告存在打架斗殴行为，应承担举证不能的不利后果，且其解除劳动合同的依据系《员工手册》1.4.1.1条，而原告提交的《员工手册》不存在该条款，故原告作出的该解合决定没有事实依据，属违法解除。被告要求继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的固定，本院予以支持。原告要求确认双方之间的劳动合同已解除，本院不予支持。关于第二个焦点问题，被告已于2018年12月提出工伤认定的申请，现工伤认定部门尚未作出是否认定工伤的决定，被告的停工留薪期等尚未确定，导致停工留薪期工资及停工留薪期后的待遇问题现在无法确定，故本案中对被告要求原告支付自停发之日起至裁决之日止的工资75539.97元不予处理，被告可在是否认定工伤的决定作出后，另行主张。关于第三个焦点问题，双方签订的劳动合同约定执行标准工时制，根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9:00–12:00,13:30–17:00；周二至周五8:30–12:00，13:30–17:00；周六9:00–12:00,13:30–16:00；周日为公休日”，上述工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，及双方之间劳动合同的约定，故被告主张周六上班属于加班，无事实和法律依据，本院不予采纳。被告要求原告支付周六加班费19310.34元，本院不予支持。综上所述，原告要求确认与被告解除劳动合同关系，被告要求原告支付周六加班费19310.34元，无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决驳回被告要求原告支付二倍工资61972.23元、律师费10000元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司与被告张春雷之间的劳动合同继续履行；二、驳回原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司的诉讼请求；三、驳回被告张春雷的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告青岛科瑞新型环保材料集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年三月三十一日书 记 员  李聪聪