河南省宝丰县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0421民初3095号原告：张乐义，男，1983年7月9日出生，汉族，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：王耀光，河南武兴律师事务所律师。被告：中国电信股份有限公司宝丰分公司（以下简称电信公司），住所地宝丰县城人民路西段，统一社会信用代码9141042168075071XL。负责人：鲁杰，经理。委托诉讼代理人：刘洋，女，汉族，1994年2月27日出生，住河南省临颍县，系该公司员工。委托诉讼代理人：马兵磊，河南物华律师事务所律师。被告：北京通建信息系统有限公司河南分公司（以下简称通建公司），住所地新郑市龙湖镇湖滨路和祥和路交叉口企业总部大厦1407，统一社会信用代码914101033495331331。负责人：单保明，总经理。委托诉讼代理人：候爱菊，女，汉族，1983年8月29日出生，住河南省平顶山市新华区，系该公司员工。委托诉讼代理人：樊留生，男，汉族，1981年8月17日出生，住郑州市，系该公司员工。原告张乐义与被告电信公司、通建公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张乐义及其委托诉讼代理人王耀光、被告电信公司的委托诉讼代理人刘洋、马兵磊、被告通建公司的委托诉讼代理人候爱菊、樊留生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张乐义向本院提出诉讼请求：1.依法判令二被告支付原告从2008年11月至今违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.依法判令二被告连带补发原告自2008年11月1日到2018年10月19日的节假日加班工资413385.40元及年假补偿26580.47元；3.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告自2008年11月1日到被告电信公司处工作，期间电信公司为规避法律责任，指示原告以劳务派遣的形式分别与河南鹏老人力资源管理有限公司、河南悉诺信息技术有限公司和通建公司签订劳动合同，但一直在电信公司工作，岗位是自营厅经理。直到2018年10月19日，被告通建公司以原告“连续无故旷工”为由，违法单方解除与原告的劳动合同。后原告与被告沟通无果，向宝丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出宝劳人仲案字（2019）0038号仲裁裁决书，确认通建公司单方解除劳动合同行为违法，却对原告请求予以部分支持。原告认为，原告提交的证据足以证实其在电信公司的工作情况和加班情况，被告违法解除合同，其请求应当得到支持，宝丰县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，故提起诉讼。电信公司辩称,1.电信公司不是用人单位，与原告没有建立任何劳动合同关系，原告是由第三方河南鹏劳人力资源管理有限公司、河南悉诺信息技术有限公司及通建公司派驻电信公司提供劳务的人员，原告要求电信公司承担责任没有事实及法律依据；2.电信公司用人用工均是依照国家有关法律法规及与合作单位的约定进行，无违法之事，相关人员工资待遇均拨付到位，不存在拖欠工资的事由；3.2018年10月份后，原告不在电信公司提供劳务，电信公司无义务为其发放工资、年终奖等,要求驳回对电信公司的诉讼请求。通建公司辩称，1.通建公司于2016年1月1日与原告签订劳动合同，为原告缴纳社保和发放工资，但原告于2018年6月8日起持续旷工，通建公司于2018年10月19日通知解除了双方的劳务关系，不存在违法解除的情形，依法不应支付赔偿金；2.原告于2018年10月至今未提供劳动服务，且劳动关系已解除，其要求支付工资、奖金、年终奖没有事实和法律依据；3.原告要求加班工资、年假补偿没有事实根据，该项请求在劳动仲裁时已超过仲裁时效，且通建公司系服务公司性质，员工的劳动报酬与销售业绩挂钩，部分非工作时间的销售行为的有关收入已通过业务提成的形式予以补助,要求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的节假日证明及工资明细,电信公司及通建公司均有异议，电信公司认为该证据为原告自行统计，不符合证据的形式要件，且不能证明原告与电信公司存在劳动关系；通建公司认为该公司从未向原告提供过邮件，该证据为原告自行统计，没有电信公司或通建公司认可，该证据也看不到任何加班行为且与原告有关。经审查，原、被告提供的证据内容真实，形式合法，与本案案件事实相关联，本院予以确认。原告提供的节假日证明及工资明细，因该证据系张乐义自行统计，且无其他证据予以印证，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案案件事实如下：2016年1月1日，张乐义与通建公司签订《劳动合同书》，该合同对劳动期限（无固定期限）、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬与社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、保密责任、双方约定的事项、其他事项等进行了约定。合同签订后，张乐义被通建公司派到电信公司工作。通建公司为张乐义参加并缴纳了社会保险费，其中：工伤保险，参保起始时间为2015年12月-2019年7月；生育保险、基本医疗保险、企业基本养老保险、失业保险的参保起始时间均为2016年1月-2019年7月。2018年10月19日,通建公司以张乐义“连续无故旷工”为由与张乐义解除劳动合同，并以邮政快递的方式向张乐义邮寄解除劳动合同通知书，张乐义本人签收，张乐义2018年7月、8月、9月三个月的工资通建公司未支付。张乐义在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3042.80元/月。2019年8月1日，张乐义作为申请人，以通建公司、电信公司为被申请人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.要求被申请人支付申请人从2008年11月至今违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.要求被申请人连带补发申请人自2018年10月至今的工资、奖金和年终奖；3.要求被申请人连带补发申请人自2008年11月1日至2018年10月19日的节假日加班工资413385.40元及年假补偿26580.47元；4.要求被申请人连带补缴申请人自2018年10月至今的养老、医疗等各项法定社会保险。2019年9月12日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2019]第0038号仲裁裁决书，裁决:1.通建公司支付张乐义赔偿金15818.4元；2.张乐义要求“被申请人连带补发申请人自2018年10月至今的工资、奖金和年终奖”及要求“被申请人连带补发申请人自2008年11月1日至2018年10月19日的节假日加班工资413385.40元及年假补偿26580.47元”的请求，不予支持；3.张乐义要求“被申请人连带补缴申请人自2018年10月至今的养老、医疗等各项法定社会保险”的请求，予以驳回。该裁决书于2019年9月16日送达张乐义。张乐义不服该裁决，于2019年10月8日向本院提起诉讼。本院认为，张乐义与通建公司于2016年1月1日签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，内容不违反国家法律、法规的强制性规定，应为有效。合同签订后，通建公司将张乐义派到电信公司工作，通建公司为劳务派遣单位，电信公司为用工单位。本案中,原、被告双方争议的焦点为:一、电信公司是否是本案的适格被告；二、通建公司单方解除与张乐义之间的劳动合同是否符合法律规定，通建公司是否应当向张乐义支付从2008年11月至今的解除劳动合同赔偿金；三、张乐义要求二被告连带补发原告自2008年11月1日至2018年10月19日的节假日加班工资413385.40元及年假补偿26580.47元的请求是否有事实和法律依据。以上争议焦点分别分析评判如下：一、关于第一个争议焦点。原告张乐义与被告通建公司于2016年1月1日签订《劳动合同书》,合同的一方当事人为张乐义，另一方当事人为通建公司。合同签订后，通建公司将张乐义派到电信公司工作，通建公司为劳务派遣单位，电信公司为用工单位。原告张乐义提供的证据不能证明电信公司违反了《劳动合同法》第六十二条规定的义务，且根据合同的相对性，电信公司不应承担责任，故应驳回张乐义对电信公司的诉讼请求。二、关于第二个争议焦点。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”本案中，通建公司以张乐义“连续无故旷工”违反该公司劳动纪律和规章制度为由单方解除了劳动合同，因通建公司未能提供张乐义“连续无故旷工”的证据，故应当认定其单方解除与张乐义之间的劳动合同不符合《劳动合同法》第三十九条规定，其应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张乐义支付赔偿金。张乐义于2016年1月1日至2018年10月19日被通建公司派到电信公司工作，应按照工作年限3年计算赔偿金，故通建公司应当向张乐义支付赔偿金18256.80元（3个月×3042.80元/月×2倍）。关于张乐义要求支付自2008年11月至2015年12月的赔偿金的诉讼请求，因张乐义未提供其在该期间的相关劳动关系手续予以证明，故本院不予支持。三、关于第三个争议焦点。本案中,张乐义仅依据其自行统计的“2009年12月-2018年11月节假日证明及工资明细”要求支付其加班费和年假补偿，通建公司、电信公司对此不予认可,因张乐义未提供其他证据予以印证，故本院不予采信。通建公司与张乐义在《劳动合同书》中约定执行的工时制度是标准工时制,张乐义未提供证据证明电信公司明确要求其加班完成工作任务，且张乐义也未提供证据证明其符合年假补偿的条件，故张乐义要求二被告连带补发原告自2008年11月1日至2018年10月19日的节假日加班工资413385.40元及年假补偿26580.47元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，张乐义的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、北京通建信息系统有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向张乐义支付赔偿金18256.80元；二、驳回张乐义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京通建信息系统有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  牛克横人民陪审员  刘瑞娟人民陪审员  宁 鹏二〇二〇年三月二十六日书 记 员  许金琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。