山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初824号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：李德顺，男，1964年5月6日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王龙，山东国宗（安丘）律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告李德顺劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告李德顺委托诉讼代理人王龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告一次性伤残补助金33340.14元、一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资30863.9元，住院伙食补助费212元，护理人员误工费1355.63元，以上合计169302.67元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第464号裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金33340.14元、一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元、停工留薪期工资30863.9元，住院伙食补助费212元，护理人员误工费1355.63元是错误的。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由社保支付，护理人员误工费计算不正确，停工留薪时间过长。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告李德顺辩称，仲裁委仲裁裁决正确，适用法律正确，请求依法支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：李德顺自1997年开始在长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。2018年4月18日13时30分许，李德顺因公外出至苍拿走倒支架时，不慎掉入电缆沟内，致膝盖受伤，致左髌骨骨折。2018年7月11日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴[2019]第080201号初次鉴定结论书，认定李德顺劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。 后李德顺向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、长安铁塔公司支付一次性工伤医疗补助金40432元。2、一次性伤残就业补助金69312元。3、一次性伤残补助金31194元。4、住院伙食补助费650元。5、护理费2750.1元。6、停工留薪期工资40500元。7、交通费1300元。8、独生子女费20793.6元，以上共计206931.7元。9、本案仲裁费用由长安铁塔公司承担。仲裁裁决过程中，李德顺要求与长安铁塔公司解除劳动关系。 仲裁委员会于2019年12月20日作出安劳人仲案字[2019]第464号裁决书，裁决：1、双方于2019年9月解除劳动合同。2、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付李德顺一次性伤残补助金33340.14元，一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元，停工留薪期工资30863.9元，住院伙食补助费212元，护理人员误工费1355.63元，以上共计169302.67元。3、驳回李德顺的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。 另查明，李德顺受伤前12个月实发工资总额为45112.97元，受伤前12个月月平均工资为3759.41元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。2018年度山东省城镇居民人均可支配收入100.79元/元，2019年度山东省城镇居民人均可支配收入108.35元。李德顺受伤时，长安铁塔公司未及时为李德顺缴纳社会保险。李德顺受伤后，于2018年4月18日至4月25日在苍第三人民医院住院治疗，因伤情于2019年2月16日至2月22日在潍坊市人民医院住院治疗。住院期间，长安铁塔公司未提交证据证明其已经安排相关人员进行了陪护。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人7个月一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。本案中，李德顺受伤时，长安铁塔公司未及时为其缴纳工伤保险，导致李德顺的工伤待遇无法通过社保基金报销。根据以上规定，被告确认工伤后要求解除与原告的劳动关系，享受以下工伤保险待遇：1.由原告支付一次性伤残补助金9个月本人工资为3759.41元×9个月=33834.69元；2.由原告支付一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区上年度职工月平均工资为5449元×7个月=38143元；3.由原告支付一次性伤残就业补助金12个月的统筹地区上年度职工月平均工资为5449元×12个月=65388元。 关于停工留薪期间工资问题。山东省劳动和社会保障厅印发的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条第一款规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李德顺为左髌骨骨折，依据其伤情，停工留薪期为9个月，且在期间，长安铁塔公司为其发放了工资共计2476.24元，该部分费用应从停工留薪期工资中予以扣除。对于李德顺主张的停工留薪期间工资应为31358.45元（3759.41元/月×9个月-2476.24元），本院予以支持。因《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中对伤害情况及停工留薪期规定明确，原告对停工留薪期限应鉴定的辩称，本院不予采信。 关于住院伙食补助费及护理费问题。双方对仲裁裁决中认定住院伙食补助费为212元、护理费为1355.63元无异议，本院直接予以确认并予以认定。 关于岳秀红主张的交通费、独生子女养老补助问题，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李德顺双方于2019年9月解除劳动关系； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告李德顺一次性伤残补助金33834.69元，一次性工伤医疗补助金38143元，一次性伤残就业补助金65388元，停工留薪期间工资31358.45元，住院伙食补助费212元，护理人员误工费1355.63元，共计170291.77元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年三月十九日 书记员  周云霞