辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15276号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人（原审原告）：郑淑敏，女，1999年1月18日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司与被上诉人郑淑敏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决书中第一、三、四项判决；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人至今未收到被上诉人邮寄的解除劳动合同通知书，劳动用工协议具备劳动合同的特征，上诉人无需支付被上诉人二倍工资差额。被上诉人已经在工资支付凭证上签字确认，现又对工资数额提出异议没有事实依据。郑淑敏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。郑淑敏向一审法院提出诉讼请求：请求法院判令辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年3月至5月与沈阳市最低工资差额1590元；支付2019年6月工资1620元；支付自2019年4月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额4860元；支付郑淑敏解除劳动合同经济补偿金810元；因未缴纳社保保险给郑淑敏造成的损失4800元；诉讼费辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。一审法院认定事实:2019年3月5日，郑淑敏入职辽宁晋级兴邦科技股份有限公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，郑淑敏承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与郑淑敏签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对郑淑敏签字对应协议内容，郑淑敏主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。郑淑敏在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司实际工作至2019年6月19日，之后郑淑敏以请假为由未到辽宁晋级兴邦科技股份有限公司上班。2019年7月22日，郑淑敏通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书，内容为因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司拒绝为郑淑敏缴纳社会保险及拖欠工资，郑淑敏通知辽宁晋级兴邦科技股份有限公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司向郑淑敏现金支付2019年3月工资837元、2019年4月工资1000元、2019年5月工资1006元，郑淑敏在上述工资表中予以签字确认。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张郑淑敏2019年6月应发工资674元，因郑淑敏未到公司上班未予发放。郑淑敏对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张的2019年6月应发工资数额予以认可。郑淑敏在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为郑淑敏缴纳各项社会保险。郑淑敏曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以郑淑敏提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦科技股份有限公司存在劳动关系为由，不予受理，郑淑敏不服，即持不予受理通知书来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付郑淑敏2019年3月工资837元、2019年4月工资1000元、2019年5月工资1006元，低于沈阳市最低工资标准1620元/月，而辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资的情形，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当支付郑淑敏2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额1812.17元（1620元÷21.75天×19天-837元+1620元-1000元+1620元-1006元）。关于郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未实际支付郑淑敏2019年6月份工资，庭审时，双方当事人对郑淑敏2019年6月应发工资674元数额予以认可，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当支付郑淑敏2019年6月工资674元。关于郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司主张郑淑敏签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。郑淑敏对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对郑淑敏异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于双方当事人应当签订的劳动合同，双方当事人应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，结合郑淑敏的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司作为用人单位应支付2019年4月5日至2019年6月19日未签劳动合同二倍工资的差额为3634.69元（1620元÷21.75天×18天+1620元+674元）。关于郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付郑淑敏解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，郑淑敏于2019年7月22日向辽宁晋级兴邦科技股份有限公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此双方当事人的劳动关系解除，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应当根据上述法律规定向郑淑敏支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合郑淑敏在辽宁晋级兴邦科技股份有限公司处的工作时间以及支付完整月份工资支付情况，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应支付经济补偿的数额为810元[（1620元+1620元）÷2个月×0.5个月]。关于郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付因未缴纳社保保险给郑淑敏造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为郑淑敏缴纳各项社会保险，现郑淑敏要求辽宁晋级兴邦科技股份有限公司应缴纳的社会保险费支付给郑淑敏个人。一审法院认为，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未为郑淑敏缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而郑淑敏在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑淑敏2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额共计1812.17元；二、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑淑敏2019年6月工资674元；三、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑淑敏未签订劳动合同双倍工资差额3634.69元；四、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑淑敏经济补偿金810元；五、驳回郑淑敏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。本院二审期间，被上诉人郑淑敏未提供新证据，上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提交了电话汇总表以证明被上诉人2019年6月开始不到上诉人处上班，上诉人曾电话通知被上诉人领取工资，被上诉人未领取。因上述证据系上诉人单方制作，且被上诉人不予认可，不足以证明上述事实，故本院对上诉人提交的上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应向郑淑敏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2019年3月12日辽宁晋级兴邦科技股份有限公司与郑淑敏签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，郑淑敏对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为当时签的是保密协议，前几页被辽宁晋级兴邦科技股份有限公司进行了替换，因郑淑敏未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现郑淑敏亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦科技股份有限公司无需再向郑淑敏支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付郑淑敏未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院应当予以纠正，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应按最低工资标准向郑淑敏支付2019年3月、4月、5月工资差额的问题。根据双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定“应发工资不低于1620元”，并结合用人单位依法应支付的最低工资标准，一审法院按1620元判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付上述月份工资差额并无不当，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦科技股份有限公司提出不应向郑淑敏支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦科技股份有限公司存在未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,郑淑敏以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦科技股份有限公司支付郑淑敏解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦科技股份有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11568号民事判决主文第一、二、四项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11568号民事判决主文第三、五项；三、驳回郑淑敏其他诉讼请求；四、驳回辽宁晋级兴邦科技股份有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年三月二十三日书记员 唐 娜