安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初267号 原告：华汇建设集团有限公司，住所地浙江省嵊州市三江街道官河南路575号，统一社会信用代码：91330683146335321C。 法定代表人：周健，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张翔翔，安徽正伦律师事务所律师。 被告：穆庆锁，男，1980年4月出生，汉族，安徽省含山县人，住马鞍山市含山县。 委托诉讼代理人：王伟民，安徽海华律师事务所律师。 原告华汇建设集团有限公司诉被告穆庆锁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张翔翔、被告委托诉讼代理人王伟民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告华汇建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、依法判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并减少赔偿停工留薪期工资待遇金额及一次性伤残补助金金额，合计为155540.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告工伤赔偿待遇劳动纠纷一案，经巢湖市劳动人事争议仲裁委员会审理并出具（2019）巢劳人仲裁字870-1、2号裁决书裁决“一、确认申请人穆庆锁与被申请人华汇建设集团有限公司的劳动关系于2019年4月23日解除；二、被申请人华汇建设集团有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人穆庆锁停工留薪期工资30015元、护理费2646.7元、住院伙食补助费280元、交通费500元、鉴定费280元、一次性伤残补助金65131元、一次性工伤医疗补助金47368元及一次性伤残就业补助金88815元”。原告不服本裁决，认为裁决书缺乏事实与法律依据，故提起诉讼。原告与被告不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的问题。原告承担被告工伤赔偿责任的依据并非建立在与被告存在劳动关系的基础上，而是依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条的规定，是一种替代责任，被告不受原告的管理、不在原告处获取劳动报酬，依法不符合劳动关系的条件，不存在解除劳动关系的说法，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当依法不予支持。另原裁决按照230元/天计算被告的日工资收入是明显不当的；停工留薪期限也过长，应当依法予以核减或者通过鉴定的方式确认。以被告统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算被告一次性伤残补助金是明显的适用法律不当。 被告辩称：按照安徽省实施《工伤保险条例》条例办法第三十三条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律的规定将承包业务承包分包给不具备用工资格的个人，从事劳动者因工伤亡的，其具备用工主体资格的承包单位应承担工伤保险责任。被告在未购买相应的工伤保险情况下，应该按照《工伤保险条例》规定承担工伤赔偿责任。被告在仲裁阶段所提出的请求符合法律规定，并有相应的证据支持。 审理查明的事实：原告华汇建设集团有限公司将其承建的弘宇·雍景湾项目7#楼水电工程分包给没有用工资格的个人司家兵，2018年10月14日，被告被司家兵招用至弘宇·雍景湾项目工地从事水电工作，约定工资为每日230元。2018年10月23日，被告在弘宇·雍景湾项目7#楼1604室安装室内配电箱时不慎摔伤。于2018年10月24日至2018年11月7日在巢湖市道德医院住院治疗计14天。经诊断为左侧肱骨滑车桡端粉碎性骨折。11月7日被告出院，出院医嘱：石膏托固定一月后门诊复查；加强左臂关节功能锻炼；门诊随访。出院后，被告在安徽医科大学附属巢湖医院继续接受治疗。2019年3月15日，巢湖市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，同年6月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会评定被告构成八级伤残。原告申请再次鉴定，8月23日，安徽省劳动能力鉴定委员会评定被告构成八级伤残。2019年10月8日，被告向巢湖市劳动争议仲裁和委员会提起劳动仲裁，巢湖市劳动争议仲裁委员会于2019年11月27日作出[2019]巢劳人仲裁字870-1/870-2号仲裁裁决书。裁决由原告支付被告医疗费2084.1元（已扣除司家兵支付的10000元医疗费），解除双方的劳动关系，原告一次性支付被告各项费用及补偿235035.7元。 另，原告承建的弘宇雍景湾项目7#、10#楼建筑工程在社会保险经办机构登记备案的工期为2016年8月20日至2018年1月12日，被告在原告承建的项目工程工地受伤的时间为2018年10月23日，原告未能按规定及时向社会保险经办机构提交工程延期申请报告，导致被告依法应由工伤保险基金承担的工作保险待遇无法得到赔付。 以上事实，（2019）巢劳人仲裁字870-1仲裁裁决书、（2019）巢劳人仲裁字870-2仲裁裁决书载卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：关于原、被告之间的劳动关系解除问题，原告虽未与被告签订劳动合同，被告也非原告直接聘用，但原告将其承包的工程分包给无用工主体资格的第三人司家兵，司家兵聘用了被告，被告在原告承包的工地工作并发生工伤，即形成了与原告之间的事实劳动关系，被告在仲裁时要求与原告解除劳动关系的请求合理合法，仲裁部门依法支持，故对原告诉请要求确认原、被告之间不存在劳动关系的主张不予支持。原告要求不支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期限问题，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中对肱骨下端骨折S42.4停工留薪期规定为6个月，原告认为过长没有依据。关于一次性伤残补助金，仲裁裁决书按照统筹地区上一年度职工月平均工资基数计算，属于适用标准错误，应以工伤职工本人工资为基数计算，故对于原告要求核减的诉请予以支持，但该请求在本院（2020）皖0181民初287号案件中已作出处理，故本案不再处理。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照安徽省实施《工伤保险条例》条例办法第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告华汇建设集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石晓梅 二〇二〇年三月三十日 书记员  刘 云 附引用法律法规： 1、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、安徽省实施《工伤保险条例》条例办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条  下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工作保险责任。