吉林省图们市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉2402民初92号原告：孙元慧，女，汉族，现住图们市。委托诉讼代理人：韩永峰（系孙元慧丈夫），男，汉族，现住图们市。委托诉讼代理人：李京洙，吉林李京洙律师事务所律师。被告：吉林省利安石油化工有限公司。法定代表人：邱军，董事长。委托诉讼代理人：褚继伟。被告：延边利安石化有限公司。法定代表人：田平安，董事长。原告孙元慧诉被告吉林省利安石油化工有限公司（以下简称吉林利安公司）、被告延边利安石化有限公司（以下简称延边利安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告孙元慧委托诉讼代理人韩永峰、李京洙、被告吉林利安公司委托诉讼代理人褚继伟到庭参加诉讼，被告延边利安公司法定代表人田平安微信视频参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙元慧向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告孙元慧支付原告为被告垫付的社会保险金10740.88.元,返还违约金3000元，二被告按各自经营时间段承担责任。于2009年10月在图们市色织布厂调到延边利安，2013年4月离职，合同没有到期自愿辞职，这期间没有中断一直在。保险金数额有不一致的，都以票据为准，变更诉讼请求。根据养老保险及失业保险票据核对数额为10198.38元,并返还违约金3000元(向吉林利安主张),以上为最终诉讼请求。被告吉林利安公司辩称，1.对于原告提出的诉讼请求及社保数额未经我公司财务核对，现无法确认；2.原告提出的数额，没有阶段性，数额不明确；3.原告在起诉状上数额是两个公司的，总体数额对我公司怎么承担，起诉状的请求事项不明确；4.原告在2013年4月末离职，性质属于违反劳动合同和用人单位的劳动制度的违约行为。原告向被告已支付的违约金是依据双方订立的劳动合同第30条和劳动合同补充规定第4条第三款约定，是有合同依据的，此约定不违反法律和行政法规强制性规定，是合法有效的，不同意返还违约金。被告延边利安公司辩称，我公司经营期间为2009年4月至2011年12月末，期间确与原告签订了劳动合同，我公司亦为职工缴纳了一部分社会保险。我公司是承包延边龙铁公司进行经营的，延边龙铁公司的经理关福利与我口头协议，职工的社会保险费用由延边龙铁公司承担，我公司只是代缴。原告应列明我公司具体应交纳的金额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告吉林利安公司提供的“2012年4月24日延边朝鲜族自治州人民政府办公室出具的州政府常务会议纪要复印件、吉林省利安石油化工有限公司出具的承诺书复印件、清算协议复印件、成交确认书复印件”，因本案系劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，并非是企业之间的合同纠纷，故上述证据与本案无关联性，不予采信。本院根据当事人的陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2009年10月至2011年12月期间，孙元慧在延边利安公司工作，延边利安公司未为其缴纳部分养老保险和失业保险。2012年1月至2013年4月期间，孙元慧在吉林利安公司工作，吉林利安公司没有为其缴纳养老保险和失业保险。2017年4月11日，孙元慧向图们市社会保险事业管理局缴纳了2011年1月至2011年12月养老保险金3685.92元和失业保险金394.92元、2012年1月至2013年3月的养老保险金5525.52元和失业保险金592.02元。2018年5月15日，吉林利安公司收韩永峰、孙元慧违约金6000元（各3000元）。2012年8月29日，原告孙元慧与被告吉林利安签订了劳动合同。合同期限自2012年5月1日起至2015年4月30日止。劳动合同第30条约定：“原告违约应向被告吉林利安支付违约金3000元。劳动合同补充规定第四条违约责任约定未经被告吉林利安同意擅自离职人员，原告必须向被告吉利利安支付损失费，损失费标准为2012年1月至5月领取的工资及3000元违约金，离职前的社保费用全部自行承担”。2013年4月份，孙元慧自愿辞职，离开了被告吉林利安公司。庭审中，孙元慧及被告吉林利安公司、延边利安公司均表示在孙元慧的工资中，扣除了个人应缴纳的社会保险金的部分。另查，1.吉林利安公司、延边利安公司、延边龙铁公司在本院受理的其他案件中均表示认可向职工发放工资时，已经在工资中扣除了职工个人应缴部分的保险费。2.吉林利安公司、延边利安公司、延边龙铁公司在本院受理的其他案件中均表示认可从2005年1月至2009年3月，社会保险缴费单位为延边龙铁公司；2009年4月至2011年12月，社会保险缴费单位为延边利安公司；2012年1月至2018年4月，社会保险缴费单位为吉林利安公司。3.2019年12月2日，图们市劳动人事争议仲裁委员会做出了图劳人仲字﹝2019﹞第93号不予受理通知书，其理由为：“孙元慧的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及请求超过仲裁申请时效”。本院认为：原告的诉讼请求是因用人单位未缴纳社会保险费，原告垫付了单位应缴纳的养老保险费和失业保险费而产生的纠纷，系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议的一种，因此本案纠纷属于劳动争议。关于二被告如何向原告支付社会保险费问题。社会保险是国家为了经济的可持续发展，防范社会劳动过程中的风险，强制性要求存在劳动关系的当事人即用人单位与劳动者必须参加的保险，因此,参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。故用人单位应当为劳动者及时、足额缴纳社会保险，未缴纳的，应予补缴。根据相关规定，企业职工的社会保险费用应按相应比例由用人单位与劳动者共同负担，对于用人单位负担的部分不应转嫁于劳动者。庭审中，原、被告陈述在原告的工资中扣除了个人缴费部分的数额。原告在二被告处工作期间，二被告均未依法为原告缴纳个人及单位应缴纳的社会保险费，其行为不符合相关规定。原告已向社会保险局缴纳了被告延边利安公司欠缴的养老保险金3685.92元、失业保险金394.92元及被告吉林利安公司欠缴的养老保险金5525.52元、失业保险金592.02元。因此，被告延边利安公司、被告吉林利安公司应按照各自的缴费时间段向原告支付其已垫付的社会保险金。因本案是劳动者与用人单位之间发生的劳动争议案件，不属于企业之间的合同纠纷，二被告不能以此来抗辩原告的诉讼主张。故被告延边利安公司抗辩为延边龙铁公司代缴的主张，于法无据，不予支持。关于被告吉林利安是否返还违约金3000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”被告吉林利安抗辩理由是：双方签订的劳动合同中约定劳动者擅自离岗应支付违约金3000元及五个月工资。该理由不符合劳动合同法规定的第二十二条、二十三规定的情形。因此，该部分的约定无效，被告吉林利安应向原告返还3000元违约金。劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项之规定，判决如下：一、被告吉林省利安石油化工有限公司于本判决发生法律效力之日返还原告孙元慧违约金3000元；二、被告吉林省利安石油化工有限公司于本判决发生法律效力之日向原告孙元慧支付其已缴纳的养老保险金5525.52元、失业保险金592.02元；三、被告延边利安石化有限公司于本判决发生法律效力之日向原告孙元慧支付其已缴纳的养老保险金3685.92元、失业保险金394.92元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省利安石油化工有限公司、被告延边利安石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判长  申作忠审判员  卜宪吉审判员  李 杨二〇二〇年三月二十七日书记员  刘 彬