河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终240号上诉人（原审原告）:杜世平，男，1964年3月30日出生，汉族，住河南省孟州市。委托代理人：苗利闯，河南允和律师事务所律师。委托代理人：潘恒志，河南允和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:河南金大地化工有限责任公司。住所地：舞阳县南环路中段。统一社会信用代码:91411121772188306R。法定代表人：汤顺利。委托诉讼代理人：赵艳，该公司员工。委托诉讼代理人：刘松杰，河南华表律师事务所律师。上诉人杜世平因与被上诉人河南金大地化工有限责任公司（以下简称金大地公司）劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2019）豫1121民初2844号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2020年2月27日公开开庭进行了审理。上诉人杜世平的委托诉讼代理人苗利闯、潘恒志，被上诉人金大地公司的委托诉讼代理人赵艳、刘松杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜世平上诉请求：1、请求依法撤舞阳县人民法院作出的（2019）豫1121民初2844号民事判决书，依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金497263.8元（上诉人近十二个月平均工资为7534.3元，即7534.3元×33×2=497263.8元）、支付上诉人经济补偿金248631.9元。2、本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定空白解除劳动关系通知书已尽到告知义务、程序合法存在错误。第一，从我方提交的2019年4月28日解除通知书内容来看，该解除通知书中的解除事由和解除依据均是空白，并无相关内容，仅仓促的让杜世平签字签收。因此，被上诉人在送达解除通知书过程中并没有尽到告知上诉人解除的事由和依据。第二，仲裁庭审笔录和我方提交的两份证明可以看出，被上诉人纪检巡查的时间2019年4月17日凌晨4点17分，而2019年4月17日早上十点钟公司就对外发布了解除劳动合同的通知，行政部门上班是8点钟，中间间隔不到两个小时，被上诉人作出的解除通知根本就没有及时通知工会，并且被上诉人也没有证据证明解除一事通知过工会。根据《工会法》第21条规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。由此可知，单位解除员工需要事先通知工会，本案证据均反映出被上诉人草率作出处罚并未通知工会，违反了工会法的相关规定。二、一审法院认定上诉人睡岗及依据劳动合同睡岗条款解除劳动关系合法存在错误。被上诉人称上诉人“睡岗”并无充分证据。被上诉人在庭审中仅出示了一张照片，拍摄时间在2019年4月17日凌晨4时10分左右，而上诉人的主管可凌云及副总周继海的情况说明中显示，四点钟上诉人还在微信中将整理完的工作进行汇报，距离巡查短短几分钟，上诉人极有可能就是靠那闭眼休息一下，并未真正的睡觉，如果想睡觉，办公室中有床，为何不在床上睡而是在椅子上。另外，巡视人员仅远远的拍照，拍完照就立即走了，并未上前核实上诉人是否睡着，有着明显的片面取证，钓鱼取证的嫌疑。因此，被上诉人所谓睡岗一说并未有充分的证据。三、被上诉人出示的劳动合同是上诉人作为操作工时签订的合同，经过庭审，已能查明上诉人现在的工作岗位仅仅是一名仓管员，工作时间也有合同中的8小时变更为12小时，岗位、工作都变更了，被上诉人就不能在以原来合同的条款来约束上诉人的行为。单就上诉人每天工作时间来看，上诉人也应当享有中间休息的权利，原合同中睡岗开除在仓管岗位来讲属于严重侵害劳动者合法权益的条款，应属于无效条款。首先，当天上诉人是2019年4月16日19时上的班，所有工作做完事次日的凌晨4点，已经工作了9个小时，并且从两份证明来看，上诉人当天要连续工作24小时，显然在如此长的工作时间中不让休息是对劳动者权利的严重侵害。其次，根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而本案中上诉人的工作时间至少是12小时，甚至24小时，这一点提请法庭注意，是被上诉人先出安排超时工作岗位，是被上诉人先违反了法律规定，剥夺了劳动者休息时间，被上诉人的违法行为不能让上诉人来埋单。最后，上诉人向法庭出示两份证明，上面有仓管负责人和副总的签字，均显示上诉人所在的仓管岗位是有床位的，是可以适当休息的。上述证明也反映出被上诉人所依据的睡岗解除劳动关系条款在该岗位上是不适用的。综上，被上诉人解除劳动合同程序违法，并且事发时上诉人的工作岗位、工作时间及工作性质均发生了变化，加之公司领导准许适当休息的事实，一审法院认定被上诉人以睡岗为由与上诉人解除劳动关系合法存在严重错误。金大地公司二审答辩称：上诉人在工作期间睡岗，严重违反公司规章制度，答辩人依据双方签订的劳动合同约定及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同有事实根据和法律依据，一审判决认定事实清楚。一审时答辩人提供的照片、关于夜查员工严重违纪的通报等证据，足以证明上诉人在2019年4月17日凌晨工作期间睡岗的情况，上诉人的睡岗行为严重违反了公司规章制度。2019年4月17日上午，答辩人将夜查员工严重违纪的通报内容通过内部网络平台告知工会。2019年4月19日，金大地公司工会委员会向答辩人出具“关于杜世平、李艳鸣处理通报的回复意见”，工会考虑答辩人公司作为化工行业的特殊性和危险性，睡岗属于严重违纪行为，同意答辩人依据有关法律规定和公司规章制度解除与杜世平的劳动关系。一审时，答辩人提供有前述证据，能够证明答辩人已履行相关程序。2019年4月28日，答辩人向上诉人送达了解除劳动合同通知书，上诉人在该通知书上签字并注明“本人不同意”的字样，能够充分证明答辩人已尽到说明、告知义务，答辩人解除与上诉人劳动合同程序合法，上诉人的理由根本不能成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而上诉人与答辩人签订的劳动合同第二条工作内容中约定“……甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如认为自己不能胜任新的工作，应当书面向甲方提出不能胜任的正当理由。……”。答辩人依据工作需要对上诉人工作岗位等作出调整是符合相关法律规定及劳动合同约定的，上诉人在新岗位的行为毋庸置疑仍应受到劳动合同的约束。上诉人在工作期间睡岗，符合劳动合同第八条第二项约定的情形，答辩人可以单方解除劳动合同。上诉人仅凭两份个人出具的证明，在无其他证据相佐证的情况下，根本不能证明答辩人存在强制上诉人超时工作的违法行为，更不能证明上诉人可以在工作期间睡岗，上诉人所主张的事实根本不存在。二、一审判决适用法律正确。本案中，上诉人的行为严重违反公司规章制度，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定和劳动合同第八条约定，可以单方解除与上诉人的劳动合同，不存在任何支付赔偿金和补偿金的情形。一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条和第八十七条的规定判决驳回上诉人的相关诉讼请求是正确的。综合以上事实和理由，上诉人在明知化工企业特殊性和安全生产严肃性的情况下，仍在工作期间睡岗，其行为严重违纪，答辩人单方解除劳动合同合法有据。答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。杜世平向一审法院请求：依法确认2019年4月28日被告下发的解除劳动合同通知书违法、判决被告支付原告赔偿金497263.8元；判决被告支付原告经济补偿金248631.9元。判决被告协助原告办理失业金领取手续。事实与理由：1986年原告就职于金山公司，2004年金山公司委派原告至金大地公司工作。2019年4月28日，金大地公司相关人员强迫原告在空白解除劳动合同通知书上签字，原告无奈签字表示不同意。原告已在被告处工作33年，现原告临界退休年龄，而被告的相关解除行为严重违反劳动合同法的有关规定，为此提起本诉。一审法院认定事实：原告自1986年12月到河南金山化工有限责任公司工作，2004年12月被河南金山化工有限责任公司委派至金大地公司工作，先后从事操作工、安全员等工作岗位。2019年3月26日后转为仓管员工作内容为收发货，登记来往车辆。2019年4月17日凌晨，被告在夜间巡查中发现包括原告在内的三名员工在工作期间睡岗，并以严重违纪为由进行了全厂通报，2019年4月28日，被告依据双方签订的劳动合同第八条第二款的规定，解除了与原告的劳动合同。合同解除后，原告申请舞阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2019年10月15日，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2019）第0116号裁决书，以原告违反劳动合同约定及上班期间睡岗严重违反公司规章制度为由，裁决被告协助原告办理失业保险手续，享受失业保险待遇，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。一审法院认为，本案中，原告杜世平在上班期间存在睡岗行为，有被告提供的照片、通报等证据予以证明，法院予以认定。被告依照原被告双方签订的劳动合同约定和被告的规章制度解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告主张被告巡查时虽然拍有照片，但不能肯定是正在睡觉还是短暂的闭眼休息，而且原告从事的岗位允许适当休息，被告对此不予认可，原告提供的证据不足以证明其该项主张，法院对此不予支持。原告主张被告让原告在空白解除劳动合同通知书上签字，程序违法，对此，由于原告在签字时已注明“本人不同意”字样，说明被告已经履行了告知义务。综上，原告请求确认被告2019年4月28日解除与原告的劳动合同违法，证据不足，法院不予支持。因被告系依照原被告双方签订的劳动合同约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动合同，因此，原告请求被告支经济赔偿金和经济补偿金，理由不足，法院不予支持，原告请求被告协助办理失业金领取手续，被告同意协助，不违反法律规定，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条之规定，判决：一、被告河南金大地化工有限责任公司协助原告杜世平办理失业金领取手续。二、驳回原告杜世平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南金大地化工有限责任公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：金大地公司解除与杜世平的劳动关系是否符合法定程序；金大地公司解除与杜世平的劳动关系后是否应当向杜世平支付赔偿金及经济补偿金。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，金大地公司作为化工企业，在安全生产方面需要有比一般企业更加特殊和严格的规章制度。杜世平在上班期间存在睡岗行为，有被告提供的照片、通报等证据予以证明，本院予以认定。杜世平在金大地公司提供的空白解除劳动合同通知书上签字并注明“本人不同意”字样，证明金大地公司已经向杜士平履行了告知义务。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和公司的规章制度解除与杜世平的劳动合同，不违反法律规定。杜世平请求确认金大地公司2019年4月28日解除与杜士平的劳动合同违法，证据不足，本院不予支持。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与杜士平的劳动合同，因此，杜世平请求金大地公司支经济赔偿金和经济补偿金的理由不足，本院不予支持。综上，上诉人杜世平的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜世平负担。本判决为终审判决。审判长  吕茹辛审判员  林晓光审判员  张素丽二〇二〇年三月九日书记员  王 磊