湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1308号原告：长沙市雨花区美洲故事吉纽思幼儿园，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段189号。法定代表人：叶晓菊。委托诉讼代理人：罗平（系单位员工），男，1984年10月27日出生，汉族，住湖南省湘潭县。被告：张丹，女，1969年5月25日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶继清，湖南鸿明律师事务所实习律师。原告长沙市雨花区美洲故事吉纽思幼儿园(以下简称原告)与被告张丹（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人罗平和被告的委托诉讼代理人曹晓明、陶继清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：依法纠正雨劳人仲案字［2019］第990号《仲裁裁决书》的第一项、第二项的错误裁决，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：被告为原告的后勤人员，工资标准为1830元＋考核奖金＋绩效奖金。2018年8月3日7时10分，被告骑电动车与小客车湘Ａ×××××，在长沙市行驶至万家丽路口时，发生交通事故，经鉴定为:伤残玖级。在该事故发生后，原告积极为其办理住院手续，垫付医疗费，申报工伤手续等。直至2019年1月返回单位上班，在此期间被告并未按公司规章制度办理请假手续，且未提供医院开具的休息证明。但原告仍支付2018年8月-2018年12月基本工资，合计7363.96元。自2019年1月开始按考勤和绩效考核支付工资。2019年4月3日被告因个人原因办理离职手续。原告认为雨劳人仲案字［2019］第990号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当，理由如下：一次性伤残就业补助金26400元，住院期间护理费500元，交通费200元，以上费用法律依据不合理，请予以驳回。原因如下:1.一次性伤残就业补助金:《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。张丹2017年8月-2018年7月的月平均工资为2169元，高于2017年城镇私营单位教育行业从业人员年平均工资2136元。高于统筹地区职工平均工资60％，故不能按3300元／月计算一次性伤残就业补助金，应按上年度平均工资2169元／月×8个月＝17352元计算;2.根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条规定，住院期间护理费，交通费与原告无关，为工伤保险基金支付项目。工伤职工在统筹地区内住院期间所产生的必要的交通费应根据工伤职工过错和企业责任来划分承担。对工伤赔偿项目没有涵盖的受伤职工的其他损失，根据《侵权责任法》第四十八条规定，应由肇事司机支付。二、停工留薪期间工资差额7459.02元，无事实法律依据，应不予支持。1.工伤职工的伤情是决定其停工留薪有无或者长短的唯一标准，在确定停工留薪期时应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定。湖南旺旺医院出具的住院患者疾病诊断证明书建议全休1个月，且根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》和诊断证明，被告肋骨骨折、尾骶骨骨折，停工留薪期为1个月，故应认定为1个月停工留薪待遇。自2018年9月开始被告未办理请假手续，也未提供医院证明文件，故不能享受停工留薪待遇，被告提出的4个月停工留薪待遇要求，应不予支持。原告自2018年8月开始至2018年12月合计支付7363.96元，已超出1个月停工留薪待遇，对于超出部分5194.86元，应予以退回;2.2019年4月，被告办理离职手续，申请原告为其代缴社保五险，费用自行承担。自2019年9月开始至今，被告以未获得赔偿为由拒绝支付社保费用。直至2020年3月，合计费用为7000余元，请法院予以抵扣一次性伤残就业补助金;3.2019年4月3日，支付给被告的4000元现金属于工伤一次性伤残就业补助金的一部分，应从最终伤残就业补助金中予以扣除。被告辩称，1.原告的诉讼请求不明确，其请求对仲裁裁决一、二项进行纠正，赔偿的具体项目并未明确；2.根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条的规定，原告的停工留薪期工资应当计算到劳动能力鉴定作出时。另根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、《社会保险法》第四十一条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第二款的规定，用人单位有向工伤保险基金为工伤职工申领工伤保险待遇和补足未依法足额参保导致的工伤保险待遇差额的义务，司法实践中对用人单位未依法足额参保的，也是由用人单位支付工伤职工的各项工伤保险待遇，工伤保险基金由工伤职工配合用人单位领取，不再向工伤职工支付。综上，被告认为原告提出的诉讼请求不明确，无事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议及与原件核对无异的《吉纽思幼儿园后勤聘用合同书》及劳动合同变更协议、湖南旺旺医院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、雨劳仲案字[2019]第990号仲裁裁决书及送达回证、个人参保情况表，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告于2014年11月入职原告处从事保育员工作。2014年11月24日，原告（甲方、聘用单位）与被告（乙方、受聘人）签订《吉纽思幼儿园后勤聘用合同书》，主要约定：1.合同期限自2014年11月24日至2017年11月24日（2018年8月30日，原、被告签订《劳动合同变更协议》，约定原劳动合同终止时间变更至2020年11月14日）；2.工作岗位后勤人员；3.乙方工资构成为基本工资+考核奖金+绩效奖金+保密费+社保，基本工资为1830元；4.甲乙双方按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。2018年8月3日，被告在上班途中发生交通事故受伤，住院治疗5天，出院诊断：左侧第9肋骨骨折、尾1椎体骨折、右肾切除术后。2019年5月6日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字05098号《认定工伤决定书》，认定被告受到伤害为工伤。2019年8月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号201907189号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为玖级。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1.各项工伤保险待遇费用共计126150元，含一次性伤残补助金29700元、一次性医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元、停工留薪期间工资39600元、住院期间护理费750元、住院伙食补助费300元、交通费3000元；2.解除劳动合同的经济补偿金16500元。2019年12月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第990号《裁决书》，裁决原告向被告支付：1.一次性伤残就业补助金26400元、住院期间护理费500元、交通费200元；2.停工留薪期间工资差额7459.02元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月16日诉至本院。被告不服该仲裁裁决于2020年1月13日诉至本院，本院已经受理〔案号：（2020）湘0111民初982号〕。本案在审理过程中，1.原告主张被告受伤前12个月平均工资为2169.1元，提交吉纽思幼儿园张丹工资表、中国工商银行深圳市分行客户回单拟予以证明，被告对此不予认可，称工资条上户名是中隆御玺吉钮思幼儿园等，银行支付凭证与本案无关，无法证明原告向被告支付工资。原告称其是集团公司，工资由财务统一支付。自被告入职以来一直由深圳市吉纽思教育管理服务有限公司支付，被告并未提出异议;2.原告主张被告系自动申请离职且原告已支付关怀金4000元，提交《离职审批表》、现金收据拟予以证明，其中《离职审批表》载明“离职原因自动离职”，现金收据载明“收到深圳市吉纽思教育管理服务有限公司中隆御玺吉纽思幼儿园人民关怀金四千元整（￥4000），至2019年4月3日起本人张丹与公司无任何瓜葛，工伤问题公司必须全力协助跟进”；被告称上述证据无法达到原告的证明目的，劳动能力鉴定结论系2019年8月8日才作出，2019年4月3日离职不能达到工伤职工离职的法定条件;3.被告辩称因工伤支付交通费3000元，提交交通费发票拟予以证明，原告对此不予认可，称被告居住地到旺旺医院只有4.5公里，被告提交100元一次的票据不符合常理，且没有提交原件核对。另查明，1.吉纽思幼儿园张丹工资表只有原告的签章，无被告的签字确认，《中国工商银行深圳市分行客户回单》载明：“付款人：深圳市吉纽思教育管理服务有限公司，收款人：张丹，用途摘要：工资社保，备注：中隆园X月工资”，根据《中国工商银行深圳市分行客户回单》核算被告受伤前8个月（2017年12月—2018年7月）的月平均工资为2215.7元〔（2140.9元+2194.57元+1971.9元+2405.9元+2356.27元+2340.76元+2301.57元+2013.96元）÷8〕；2.被告受伤后的治疗休养期间，原告向其支付了2018年8月-2018年11月工资共计5153.18元（557.71元+1742.29元+1578.79元+1274.39元）；3.原告为被告办理了社会保险。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1.关于月平均工资。原告主张被告受伤前12个月平均工资为2169.1元，但其提交的吉纽思幼儿园张丹工资表与工资支付凭证即《中国工商银行深圳市分行客户回单》不相吻合。《中国工商银行深圳市分行客户回单》载明付款人为深圳市吉纽思教育管理服务有限公司，收款人为张丹，用途摘要为工资社保，备注中隆园X月工资。被告虽对该回单的关联性提出异议，但未提交有效的证据予以反驳，故本院对《中国工商银行深圳市分行客户回单》予以采信。因原告仅提供的被告受伤前8个月的《中国工商银行深圳市分行客户回单》，依据该回单本院确认被告月平均工资为2215.7元〔（2140.9元+2194.57元+1971.9元+2405.9元+2356.27元+2340.76元+2301.57元+2013.96元）÷8〕。2.关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。原告为被告办理了社会保险，被告受伤残等级为玖级。根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，被告的一次性伤残就业补助金应由原告支付，被告住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由原告协助被告办理，工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按照统筹地区上年度职工平均工资的60%计算。被告的月平均工资2215.7元低于统筹地区上年度职工平均工资的60%，故应按统筹地区上年度职工平均工资60%的标准计算，即被告的一次性就业补助应按3300元/月（5500元/月×60%）计算，被告因工伤构成玖级伤残，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为26400元（3300元/月×8个月）。原告诉称已支付关怀金4000元及自2019年9月起替被告代缴的社保费用7000元应从一次性伤残就业补助金扣除，缺乏法律依据，本院不予支持。原告请求不支付被告一次性伤残就业补助金26400元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3.关于住院期间护理费。被告本次受伤后，住院治疗5天，本院按照100元/天计算其护理费，即原告应支付被告护理费500元（100元/天×5天）。4.关于交通费。被告提交的票据不足以证实其因工伤支付交通费3000元，但考虑到被告在住院治疗期间必然会发生交通费的事实，本院酌情认定交通费为200元。原告请求不支付被告交通费200元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。5.关于停工留薪期间工资。根据被告伤残等级、受伤住院及出院医嘱等情况，本院确定被告停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告停工留薪期工资8862.8元（2215.7元／月×4月），原告已经支付被告治疗、休养期间的工资5153.18元应予以扣减，故原告应支付被告停工留薪工资差额3709.62元（8862.8元-5153.18元）。原告请求不支付被告停工留薪期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案〔案号：（2020）湘0111民初982号〕作出了判决，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告长沙市雨花区美洲故事吉纽思幼儿园的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市雨花区美洲故事吉纽思幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年三月三十一日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助；（三）到通戳地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配备伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。