河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫11民终208号 上诉人（原审原告）:漯河慈善医院，住所地漯河市淞江路西段。 法定代表人：郭孝恩，该医院院长。 委托诉讼代理人：李杰，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:姬小娟，女，汉族，1985年9月23日出生，户籍地河南省舞阳县，现住漯河市郾城区。 委托诉讼代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈朵朵，河南恩达律师事务所实习律师。 上诉人漯河慈善医院因与被上诉人姬小娟劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2019）豫1103民初5148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人漯河慈善医院的委托诉讼代理人李杰，被上诉人姬小娟的委托诉讼代理人王悦、陈朵朵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漯河慈善医院上诉请求：1、撤销郾城区人民法院（2019）豫1103民初5148号民事判决第二项，改判姬小娟返还2015年5月至2016年4月单位代缴社保及医保个人部分2286元，返还不当得利工资2019年6月-7月共计1383.2元，实际支付其工资应为11942.8元；撤销该判决第三项，改判经济补偿金37884.88元。2、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：姬小娟2015年2-4月期间休产假，单位如数支付其产假工资，2015年5月-2016年4月，姬小娟以家中困难，无人照料小孩为由，向单位请假，单位答应为其保留岗位并代缴养老保险金，但单位代缴养老保险金个人部分准其休假完结以后以扣工资形式扣除，直到2019年6月姬小娟离职为止，仍未收到其还款，因社保缴纳属于工资组成一部分，故请求判决姬小娟返还单位为其代缴养老金个人部分2286元。根据社保局缴纳制度，财务已于2019年5月和6月为姬小娟如数缴纳6月7月社保及医保，作为工资发放一部分，姬小娟应归还代缴的6月7月社保及医保1383,2元。经济补偿金因姬小娟一年休假未上班，在原有12个月基础上应减去一个月。综上，请求二审依法查清事实，维护上诉人合法权益。 姬小娟二审答辩称：一、漯河慈善医院无权要求姬小娟返还社保费用。1、2015年5月-2016年4月期间应由用人单位承担的社保费用本应由漯河慈善医院承担；2、2015年5月-2016年4月期间应由劳动者个人承担的社保费用即使由漯河慈善医院代缴，但该费用已超过一年的仲裁时效及三年的诉讼时效，且漯河慈善医院在一审中并未就该请求提起反诉，故无权要求姬小娟返还或在应付工资中扣除。3、根据姬小娟提供的社会保险记录单显示，漯河慈善医院未给姬小娟缴纳2019年6、7月的社会保险，故无权要求姬小娟返还或在应付工资中扣除。二、姬小娟的工资未超过漯河市职工月平均工资的三倍，故其不受经济补偿金不得超过12个月的限制，其经济补偿金仍应当按照12.5个月计算。一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 漯河慈善医院向一审法院请求：1、原告无需支付被告2007年1月至2019年6月经济补偿金44734.37元；2、原告无须支付被告2015年产假工资5775元；3.重新核算被告6月的工资。 一审法院认定事实：被告姬小娟于2019年7月向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请1.解除原告漯河慈善医院与被告姬小娟之间劳动关系；2.原告漯河慈善医院补发被告姬小娟2018年11月至2019年6月的工资29373元；3.原告漯河慈善医院支付被告姬小娟经济补偿金45895.37元；4.原告漯河慈善医院退还被告姬小娟养老保险费8999.52元；5.原告漯河慈善医院支付被告姬小娟未休年休假工资3376.21元；6.原告漯河慈善医院支付被告姬小娟产假工资11014.89元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁后，原告不服向一审法院提起诉讼。 被告姬小娟于2007年1月进入原告漯河慈善医院处工作，岗位护士，被告工资组成为每月基本工资加奖金，奖金由楼层护士长核算，工资签字领取。被告2018年11月基本工资未发放，2018年12月至2019年6月全部工资未发放。 案件审理过程中，原告提供了姬小娟2018年11月至2019年6月的工资表，被告未予反驳。被告2018年11月剩余工资为1800元，2018年12月工资为3405元，2019年1月工资为3619元，2019年2月工资为2235元，2019年3月工资为3409元，2019年4月工资为3550元，2019年5月工资为3664元，2019年6月工资为930元。 被告2018年6月至2019年5月月平均工资为3444.08元。被告在原告处工作期间向原告借款7000元。被告产假2015年2月至2015年7月，原告向被告发放了3个月的产假工资。被告2015年8月至2016年4月请事假未上班，被告2019年6月17日起未上班。被告2018年1月至2019年6月未休带薪年假。 一审认为，一、关于原、被告之间劳动关系。原告漯河慈善医院作为用人单位，应该及时足额向被告姬小娟发放工资，因其未及时足额发放工资，故被告有权请求解除与原告之间的劳动关系。二、关于未支付工资。2018年11月至2019年6月工资为22612元，被告在职期间向原告借款7000元，原告申请在工资中予以扣除，被告对此无异议，故原告应向被告支付工资15612元。三、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应向被告支付经济补偿金43051元（3444.08元/月×12.5个月）。四、关于是否退还养老保险费。被告在劳动仲裁时申请原告退还多交养老保险费，原告提出诉讼时效抗辩，本案审理中，被告未提交关于退还养老保险费的相关证据，故法院对该诉请不予支持。五、关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告应向被告支付未休假工资为3166.97元（3444.08元/月÷21.75天×10天×2）。六、关于产假工资。本案中，原告仅发放了被告三个月产假工资，被告要求原告支付剩余三个月产假工资，法院予以支持。根据社会保险个人权益记录单显示被告2015年的工资为1925，故原告应向被告支付2015年产假工资5775元（1925元×3个月）。原告主张被告在2015年5月至2016年4月期间请假1年，被告要求不发放工资，但为其保留岗位，社保由被告承担，但原告为被告代缴了2015年5月至2016年4月的社保费用，原告要求对代缴的社保费用予以扣除。一审法院认为，原告未提供充足证据证明被告要求不发放工资及被告自愿承担社保费用，故法院对原告的主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告漯河慈善医院与被告姬小娟之间的劳动关系于2019年6月17日解除。二、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告姬小娟支付2018年11月至2019年6月的工资15612元。三、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告姬小娟支付2007年3月至2019年6月经济补偿金43051元。四、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告姬小娟支付2018年1月至2019年6月未休年休假工资3166.97元。五、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告姬小娟支付三个月产假工资5775元。六、驳回原告漯河慈善医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漯河慈善医院负担。 二审经审理查明的事实与一审相同。 二审审理期间，上诉人漯河慈善医院提交2份证据，一是单位代缴各项养老保险清单，费用共计1383.2元，二是单位2015年2月-2016年4月期间代缴保险清单，证明单位代缴保险的事实，理应追回。姬小娟的质证意见是：2份证据都不属于新证据，内容上具有瑕疵，不应采信，仲裁时未提起反诉，无权要求法院审理，且超过仲裁时效。 本院认为，关于姬小娟是否应返还代缴的社会保险金的问题。2015年2月至2016年4月期间，姬小娟因产假及事假未上班，但其与漯河慈善医院的劳动关系存在，该期间漯河慈善医院为姬小娟缴纳社会保险金是其法定义务。该期间，漯河慈善医院代缴了应由姬小娟个人承担的社保费用部分，但该费用已超过一年的仲裁时效，故不应要求姬小娟返还或在应付工资中扣除。漯河慈善医院上诉称给姬小娟缴纳了2019年6、7月的社会保险属于不当得利工资应当返还，因其二审中提交的证据仅是两张表格，被上诉人姬小娟不予认可，无法确定其真实性，不足以证明其主张，故本院不予采纳。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据上述法律规定，姬小娟的月平均工资3444.08元并未超出漯河市职工平均工资的三倍，姬小娟的经济补偿金计算标准应适用上述法律规定的第一款，按照12.5个月计算经济补偿金。上诉人主张应按照11个月计算与法律规定不符，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人漯河慈善医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  **刚 审判员  林晓光 审判员  张素丽 二〇二〇年三月十八日 书记员  杨 阳