山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3312号原告：李文凭，女，1984年8月22日生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：陈光华，山东天颐临律师事务所律师。被告：青岛昊海达企业管理有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道山河路702号恒大御澜国际75-102，统一社会信用代码：91370214MA3CAMFF69。法定代表人：孙朝，该公司总经理。被告：青岛美亿辰企业管理有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道山河路702号恒大御澜国际75-102，统一社会信用代码：91370214MA3MPH5E1Y，法定代表人：孙朝，该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：陈群，山东农康律师事务所律师。原告李文凭与被告青岛昊海达企业管理有限公司（以下简称昊海达公司）、被告青岛美亿辰企业管理有限公司（以下简称美亿辰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告李文凭及其委托诉讼代理人陈光华，被告昊海达公司、被告美亿辰公司共同委托诉讼代理人陈群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李文凭向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与二被告自2018年8月5日至2019年1月18日存在劳动关系；2.判令二被告支付2018年8月工资1423元、2018年9月工资1500元、2018年11月工资差额315元、2018年12月工资差额315元、2019年1月工资1773元及绩效工资10000元、加班费7467元；3.判令二被告支付自2018年8月5日至2019年1月18日未签订劳动合同二倍工资差额23335元；4.判令二被告支付经济补偿金2333元。庭审过程中，原告明确2018年8月工资为1415元，放弃要求支付2018年11月工资差额315元、12月工资差额315元。事实和理由：原告于2018年8月5日进入被告处从事销售工作，因被告不与原告签订劳动合同，不给原告按时缴纳社会保险，长期拖欠原告基本工资、加班工资、绩效工资，原告于2019年1月18日辞职。请求判如所请。被告昊海达公司辩称，与原告存在劳动关系的公司是昊海达公司，存在期间是2018年8月5日至2019年1月18日；昊海达公司除2019年1月工资未支付外，已经足额支付原告的工资待遇。原告主动离职，被告不应承担经济补偿金。被告美亿辰公司的答辩意见同被告昊海达公司一致。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.微信截屏打印件1份，证明2018年8月5日被告市场部马瑞花正式邀请原告进入美亿辰健康管理工作群，双方存在劳动关系。二被告质证：对该证据的真实性不予认可，认可原告于2018年8月5日入职昊海达公司。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。2.辞职书1份，证明原告被迫于2019年1月18日向被告提出离职申请并经批准，同时经被告法定代表人孙朝确认，原告2018年12月业绩提成5000元，底薪3000元，共计8000元，2019年1月份18天工资1800元，业绩提成5000元，共计14800元，被告2019年1月底支付3000元，尚欠11800元。二被告质证：对该证据真实性不予认可，虽然孙朝的签名是真实的，但孙朝在签名时，辞职信上仅有“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职申请”的字样，辞职信上的其他内容，是孙朝签字后，原告李文凭自行添加的；从形式看，孙朝的签名在辞职信的中间部分，而非最低端，按照常理，领导签字确认，应当在辞职信最底，而不是中间，可以看出，其他内容是原告后加的；辞职信应当由公司保留，却在原告手里，原告有足够的机会加上额外的文字，且辞职信中不可能出现工资及提成的信息，不认可后期添加的内容；原告主动辞职，被告不需要支付经济补偿金。本院认证：被告认可辞职信“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职申请”的内容，对该部分内容本院予以采信。对其他内容，本院不予采信，理由如下：从原告所写上述内容、结构来看，明显不符合常理，首先，该信系辞职信，辞职信中填写有关核对工资、业绩提成，不合常理；其次，从该部分内容的排列看，辞职信第三行先书写“希望”，然后划掉，后面内容为“给工资，核对青岛美亿辰企业管理有限公司欠本人12月份业绩提成5千底薪三千”，另起一行“1月份工资1.1号-1.18号共18天业绩提成五千”，再起一行“12月工资共八千”，该行下面是孙朝签名、日期，在其签名前，原告书写“1月份”，然后划掉，在孙朝签名下一行书写“1月份2月份未结清”，可见划掉的“1月份”明显是因为后面有孙朝的签名，导致不能再继续书写而为，正常情况下孙朝不会在在上述内容中间签名；第三，原告1月18日辞职，却有“1月份2月份未结清”的内容，与事实不符；第四，原告入职后至2018年11月份未发放过业绩提成，突然在2018年12月就有5000元整的业绩提成、2019年1月刚半个多月就有5000元整的业绩提成，不合常理。3.2016年11月至2019年4月的考勤表，证明所有工作人员都是周日休息。二被告质证:该证据系复印件且该考勤表上没有任何与被告相关的签章或被告负责人的签字，被告对该证据不认可。本院认证：该证据中没有考勤员签字及被告签章，被告亦不认可其真实性，本院对该考勤表不予采信。4.申请证人况萍出庭作证，证明二被告工作时间为每周工作6日，休息一天。二被告质证：对证人证言不认可，况萍的证人证言是对自已有利的，如果证人证言被法庭采纳，在证人与被告的案件中将会获利，因此存在利害关系，证人证言不应采纳。本院认证：证人与本案被告存在劳动争议，本案的认定结果与证人存在利害关系，本院对证人证言不予采信。5.微信截图打印件1份，证明原告从事的是招商销售，拍摄地点在2018年11月26日的北京展会上。二被告质证：对该证据的真实性予以认可，但认为仅能证明原告工作的情形，不能直接证明原告从事招商销售工作。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本院事实加以认定。二、被告昊海达公司提交的证据1.2018年8月至2018年12月的工资表复印件，证明原告是昊海达公司的职工，原告的工资发放情况。原告质证：对该证据真实性不予认可，系复印件，没有原告签名。本院认证：该证据无原告签字，原告不予认可，本院不予采信。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：昊海达公司与美亿辰公司均系有限责任公司，孙朝系两公司的法定代表人。2018年8月5日原告到昊海达公司处从事市场部工作，双方未签订劳动合同，昊海达公司给原告缴纳了2018年11月、12月的社会保险，2019年1月18日原告辞职。原告离职前月工资3000元，昊海达公司欠发原告2018年8月份工资1415元、2019年9月工资1500元，未发放原告2019年1月工资1773元。原告为确认劳动关系、索要补偿金、工资、加班费等，以二被告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1.确认双方自2018年8月5日到2019年1月18日存在劳动关系；2.支付8月份工资1423元、9月份工资1500元、11月份工资315元、12月份工资315元、2019年1月份工资1773元、12月份绩效工资5000元、1月份绩效工资5000元、加班费7467元；3.支付未签订劳动合同二倍工资23335元；4.支付经济补偿金2333元。2019年4月15日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第1095号裁决书：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告与美亿辰公司之间是否存在劳动关系；二、昊海达公司是否应支付原告加班费、绩效工资及数额的认定；三、昊海达公司是否拖欠原告2018年8月、9月工资及数额的认定；四、昊海达公司是否应支付原告经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资及数额的认定。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题，原告主张2018年8月5日到美亿辰公司工作，但原告未提交证据证明，根据证据规则应承担举证不能的责任。结合昊海达公司给原告缴纳社会保险的事实，且昊海达公司认可与原告自2018年8月5日至2019年1月18日期间存在劳动关系，应认定原告与昊海达公司之间存在劳动关系，本院对原告的上述主张不予采信。原告要求确认与美亿辰公司存在劳动关系，并要求美亿辰公司与昊海达公司承担共同责任，本院不予支持。关于第二个焦点问题，根据“谁主张、谁举证”的原则，因追索加班工资产生争议，劳动者应当就加班事实承担举证责任。本案庭审中，原告为证明加班事实，提交了考勤表、证人证言，但其提交的证据本院均不予采信，故应承担举证不能的不利后果，原告要求支付加班工资7467元，本院不予支持。对于原告主张的绩效工资，同样应由原告承担举证责任，原告为此提交了辞职信予以证明，因辞职信中除“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职申请”之外的内容本院均不予采信，故原告亦应承担举证不能的不利后果，原告要求支付2018年12月绩效工资5000元、2019年1月绩效工资5000元，本院不予支持。昊海达公司认可未支付原告2019年1月工资1773元，原告要求支付该工资，本院予以支持。关于第三个焦点问题，根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告主张月平均工资4667元（包含底薪3000元、绩效工资1667元），昊海达公司主张原告试用期结束后每月工资3000元。对原告的工资标准，本院认为，应由作为用人单位的昊海达公司提交劳动合同等相关材料证明，因双方未签订劳动合同，昊海达公司也未提交其他有效证据证明，应承担举证不能的责任。结合昊海达公司给原告发放2018年10月工资3000元、2018年11月工资2681元、2018年12月工资2681元的事实，以及本院不予采纳原告主张绩效工资的事实，应认定原告月工资3000元。昊海达公司未提交充分证据证明已发放原告在职期间工资，故原告要求支付2018年8月工资差额1415元、2018年9月工资差额1500元，不高于昊海达公司实际应发放的数额，本院予以支持。关于第四个焦点问题，首先，《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告2018年8月5日入职、2019年1月18日辞职，昊海达公司未与原告签订劳动合同，原告要求其支付2018年8月5日至2019年1月18日未签订劳动合同二倍工资23335元，本院予以部分支持，其数额为13256元，其中2018年9月5日至9月30日为2483元（3000元÷21.75×18），2018年10月、11月、12月各3000元，2019年1月1773元。其次，本案系原告辞职，其辞职理由为“因本人跟公司不太适合，所以提出辞职申请”，该辞职事由明确清晰，故原告主张系依据《劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，本院不予采纳。原告据此要求支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上所述，原告要求确认与昊海达公司自2018年8月5日至2019年1月18日存在劳动关系，并要求昊海达公司支付2018年8月、9月工资差额、2019年1月工资1773元，理由正当，本院予以支持；原告要求昊海达公司支付未签订劳动合同二倍工资23335元，理由正当，本院予以部分支持；原告要求昊海达公司支付加班费、经济补偿金、要求确认与美亿辰公司存在劳动关系并要求其承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李文凭与被告青岛昊海达企业管理有限公司自2018年8月5日至2019年1月18日存在劳动关系。二、被告青岛昊海达企业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告李文凭2018年8月工资差额1415元、2018年9月工资差额1500元、2019年1月工资1773元。三、被告青岛昊海达企业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告李文凭未签订劳动合同二倍工资13256元。四、驳回原告李文凭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛昊海达企业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年三月十八日书 记 员  李聪聪