苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初3671号原告：路中宾，男，1989年5月13日生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：樊书霞（系路中宾之母），女，1970年5月3日生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：孟宪蕾，上海明伦律师事务所律师。被告：吴江经济技术开发区体检中心，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路1028号。法定代表人：冯志刚，该中心主任。委托诉讼代理人：汪双春，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。被告：苏州永鼎医院有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇高新路1388号。法定代表人：莫林弟，该院董事长。委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。被告：辅讯光电工业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区锦湖路399号。法定代表人：向富棋，该公司董事长。委托诉讼代理人：周香娇，该公司员工。委托诉讼代理人：王鑫，该公司员工。原告路中宾诉被告吴江经济技术开发区体检中心（以下简称开发区体检中心）、苏州永鼎医院有限公司（以下简称永鼎医院）、辅讯光电工业（苏州）有限公司（以下简称辅讯公司）健康权纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法由审判员胡云杰适用简易程序独任审判。后依法组成合议庭于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告路中宾及其委托诉讼代理人樊书霞、孟宪蕾，被告开发区体检中心的委托诉讼代理人汪双春、被告永鼎医院的委托诉讼代理人李志民，被告辅讯公司的委托诉讼代理人周香娇、王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路中宾向本院提出诉讼请求：1.判令三被告赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费暂计56665.30元；2.判令三被告赔偿原告误工费暂计24860元；3.判令三被告赔偿原告交通费暂计1000元；4.判令三被告赔偿原告残疾赔偿金、精神损害抚慰金（具体金额待鉴定后明确）；5.诉讼费用由三被告负担。诉讼中，原告明确其诉讼请求为：1.原告的损失为医疗费197166.05元、住院伙食补助费2700元、营养费2700元、护理费6480元、误工费84165.66元、交通费1000元、残疾赔偿金849600元、精神损害抚慰金45000元、鉴定费4225元，合计1193036.71元，判令三被告连带承担20%的赔偿责任；2.诉讼费用由三被告负担。事实和理由：原告于2016年4月经招聘进入辅讯公司工作，长期在有化学助剂、高温、高噪声以及各类光照射线的环境中工作。在2016年至2017年期间，辅讯公司曾安排原告在永鼎医院做入职体检一次，在开发区体检中心做在职体检一次，而原告至今未收到永鼎医院的入职体检报告。在2016年8月份在职体检报告中，提示本次职业健康检查发现其他疾病或异常，尿常规所检项目发现异常，建议综合性医疗机构专科咨询复查。但是开发区体检中心及辅讯公司并未将体检报告交给原告，也没有将体检结果告知原告，更没有告知原告需要去复查，同时还安排原告长期从事夜班、加班工作。2017年8月份的在职体检中，提示本次职业健康检查发现其他疾病或异常，血压、尿常规、血常规所检项目发现异常，建议综合性医疗机构专科复查、诊治。此时，辅讯公司才告知原告体检有异常，并通知原告不要再上班了，赶紧联系亲属回家休息治疗。此后原告到吴江区第一人民医院检查，初步诊断为肾功能不全，即尿毒症。后原告回老家住院治疗。在原告入职前，原告体检报告一直正常，身体也很健康，若三被告在第一时间将检查异常的体检报告交给原告或安排原告进行复查、治疗，原告的病情当时仅处于肾炎阶段，完全可以通过正常治疗恢复健康。正是由于三被告的不作为，同时辅讯公司安排原告长期夜班加班，导致原告未能及时检查治疗，最终造成原告的病情发展为尿毒症，现已无法有效治愈。三被告的行为严重侵犯了原告的生命权、健康权，同时给原告造成了身体和精神伤害。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告开发区体检中心辩称，1.其对原告进行健康检查是建立在其与辅讯公司的委托合同关系之上，其应将体检报告交付辅讯公司，根据委托协议，提交报告出来后由辅讯公司在一周内如实告知受检者；2.法律规定体检机构如果在发现体检人员有职业病或疑似职业病时才有义务向体检人员以及相关主管部门履行书面的告知义务，除此以外，体检机构应当将体检结果以书面形式告知用人单位，用人单位再将体检结果书面告知劳动者。在目前医疗资源紧张的情况下，如果体检报告有一项异常就要求体检机构告知体检者，体检机构难堪重负，且体检机构没有体检者联系方式，难以直接交付书面体检报告；3.我中心已向原告履行了告知义务，利用网站和咨询电话两种供选择的履行方式，原告可以凭自己的身份证以及检查时的职业健康检查流转单上的条形码查到体检结果，同时在流转单上还附有体检结果咨询电话，所以其不存在故意隐瞒体检结果的问题；4.原告的诉请为治疗尿毒症产生的费用，与其是否履行告知义务没有关系；5.原告多次体检未向用人单位索要体检报告，未向相关劳动部门反映，也未向体检机构提出，时隔几年，原告自身不闻不问。尿毒症病状早期有六大方面症状，原告作为患者应当在尿毒症早期就发觉，而原告没有去治疗或咨询。此外，原告既往有××病史十余年，有高血压病史，也有肾炎家族史，原告应当对自身的身体状态非常了解，但原告在入职时并未主动告知用人单位，因此原告自身存在过错，应自行承担相应的责任；6.从入院资料看，原告在第一次医疗机构作出治疗建议时，并未遵医嘱进行血液透析，回到老家后，在治疗过程中也一再拒绝相应的治疗，原告自身的行为对于疾病的现状有着不可推卸的责任；7.若其存在未履行告知义务的相应责任，也应当按照各自的过错比列来分责承担被告永鼎医院辩称，其答辩意见同开发区体检中心一致。另补充称，其与辅讯公司的体检项目合作是以辅讯公司的名义进行，相关款项均由辅讯公司支付，故其将体检报告交付辅讯公司并不存在过错。被告辅讯公司辩称，1.从鉴定结果看，不能排除原告未被告知体检结果、未能积极治疗与其疾病发展过错中存在因果关系，因此完全有可能是原告因自身原因改变了病程趋势；2.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，由此可知医疗机构对于体检者有法定的告知义务；3.原告在入职时自行到永鼎医院进行体检，并且收到永鼎医院的体检回执证明和体检结果，原告对自身疾病有一定的认知；4.其作为非医疗机构对于体检报告不能完全解读，不能要求其有强行解读报告的义务，因此其相较于开发区体检中心和永鼎医院应承担更小的责任。本院经审理认定事实如下：原告路中宾于2016年4月26日至被告辅讯公司应聘，并填写人事资料表，否认过去三年内曾住院，否认患有病毒性××及严重的肝胆肾疾病、精神分裂症及癫痫、先天性及严重的心脏病、甲亢及糖尿病、造血系统疾病。2016年4月27日，辅讯公司安排路中宾由永鼎医院进行入职体检，体检时由路中宾填写并领取体检回执证明，内容为“兹有路中宾先生/女士，于2016年4月27日在苏州永鼎医院体检（入职体检），特此证明”。同日，永鼎医院出具体检报告书，体检结果为：尿素氮13.6mml/L，尿酸550.5umol/L，肌酐195.3umol/L。建议1.尿素氮偏高，尿素氮测定是了解肾脏滤过功能受损情况的重要指示，尿素氮增高，提示肾功能受损，请去内科进一步检查；2.血尿酸偏高，定期到内科门诊复查；3.血肌酐高，血肌酐测定是了解肾脏滤过功能受损情况的重要指示，血肌酐增高，提示肾功能受损，请去内科进一步检查。上述检查报告出具后，永鼎医院及辅讯公司均未将体检报告书交付路中宾，也未将检查结果告知路中宾。此后路中宾入职辅讯公司，并从事塑胶射出部门的作业员工作，具体内容为导光板产品的检验，该工作内容接触化学助剂（庚烷）等有害因素。2016年7月1日，开发区体检中心（乙方）与辅讯公司（甲方）签订《职业健康检查委托协议书》，约定：“甲方权利义务：……5.甲方应建立劳动者健康监护档案，并将受检人员的体检结果于收到体检报告一周内如实告知受检者；6.甲方负责落实体检报告中的各项处理意见，对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。乙方权利义务：……3.乙方于体检后一月内出具规范的体检报告（电离辐射除外，如体检量过大可根据实际情况顺延，顺延时间不超过90个工作日）……”。2016年8月6日，辅讯公司安排路中宾至开发区体检中心进行健康检查，检查结果为：[血常规]单核细胞百分比2.70%，平均红细胞血红蛋白含量31.90pg；[尿常规]尿隐血实验（BLD）+-，尿蛋白+2。本次职业健康检查发现其他疾病或异常。[尿常规]所检项目发现异常，建议综合性医疗机构专科咨询复查。上述检查报告出具后，开发区体检中心及辅讯公司均未将体检报告书交付路中宾，也未将检查结果告知路中宾。2017年8月21日，辅讯公司安排路中宾至开发区体检中心进行健康检查，检查结果为：[血压]190/136mmHg，[血常规]红细胞数目3.10x1012/L，单核细胞百分比2.40%，红细胞压积29.90%，血红蛋白97.00g/L，平均红细胞血红蛋白含量31.30pg，平均血小板体积8.30fL，[尿常规]尿蛋白+2。本次职业健康检查发现其他疾病或异常，[血压]、[尿常规]、[血常规]所检项目发现异常，建议综合性医疗机构专科复查、诊治。上述检查报告出具后，开发区体检中心及辅讯公司均未将体检报告书交付路中宾，也未将检查结果告知路中宾。2017年8月底，辅讯公司工作人员通过微信将体检报告照片发送给路中宾，并告知路中宾回家看病。2017年8月28日，路中宾前往吴江区第一人民医院复查，经诊断为肾功能不全。此后，路中宾于2017年9月6日至东阿县人民医院住院治疗，经诊断为慢性肾脏病5期、高血压3级、肾性贫血、高脂血症、低钙血症、血小板减少、高磷酸盐血症、××，并建议进入透析治疗，后于2017年9月9日出院。2017年12月23日，路中宾至聊城市人民医院住院治疗，后于2018年1月13日出院。2018年1月15日，路中宾至阳谷县中医医院住院治疗，建议患者规律透析治疗，一周三次，后于2018年1月23日出院。2018年6月15日，路中宾再次至阳谷县中医医院住院治疗，后于2018年6月23日出院。2018年12月26日，路中宾再次至阳谷县中医医院住院治疗，后于2018年12月31日出院。2019年6月11日路中宾再次至阳谷县中医医院住院治疗，后于2019年6月20日出院。2019年12月26日，苏州市立医院司法鉴定所出具司法鉴定意见书，分析说明认为：1.路中宾2016年4月27日的体检报告书中提示尿素氮、血尿酸偏高，血肌酐为195.3umol/L，经计算得出其GFR为39ml/（min·1.73m2），CKD分期为3期，即肾功能中度下降；2017年8月体检后，于2017年9月6日入东阿县人民医院，入院检查示肌酐为899umol/L，经计算得出其GFR为6.18ml/（min·1.73m2），CKD分期为5期，即肾衰竭。根据慢性肾脏病的发展及转归，慢性肾脏病目前无法根治，最终发展为肾功能不全，积极治疗可延缓这一发展过程。综上，2016年4月27日路中宾已处于肾功能中度下降，16个月后发展为肾衰竭，不能排除路中宾未被告知体检结果，未能积极治疗在其病情发展过程中存在因果关系。2.关于伤残等级，路中宾2019年12月3日检查示肌酐为1301.0umol/L，经计算得出其GFR为4ml/（min·1.73m2），CKD分期为5期，即肾衰竭，依据《人体损伤致残程度分级》第5.2.4.2条之相关规定，其目前致残程度为二级。3.关于误工、护理、营养期限，结合路中宾卷宗内提供的病情治疗、恢复情况，建议其误工期限、营养期限为住院期间，同时住院期间予以1人护理。鉴定意见为：1.不能排除被鉴定人路中宾未被告知体检结果、未能积极治疗在其病情发展过程中存在因果关系；2.被鉴定人路中宾目前致残程度为二级；3.被鉴定人路中宾误工期限、营养期限为住院期间，同时住院期间予以1人护理。三被告对于伤残等级提出异议，认为路中宾在2017年8月已获悉其自身健康状况，三被告即便存在过错也应当以路中宾获悉其身体健康状态时作为评定伤残的时间节点，而不应当以鉴定时间作为评定伤残的时间节点。本院认为，根据鉴定意见书显示，路中宾在2017年9月6日已经处于CKD分期为5期，即肾衰竭，因此本院对于三被告的异议不予采纳，并对于上述鉴定结论予以采信。庭审中，被告开发区体检中心提供职业健康检查流转单打印件一份，证明所有受检者都会收到该流转单，按照流转单的示意进行体检，同时流转单附相应回执，回执中告知受检者通过网络查询体检结果的方法以及咨询电话，因此路中宾可以自行查询体检结果。经质证，路中宾对于该证据不予认可，称其从未收到过该流转单或回执。被告辅讯公司提供了体检回执证明一份、体检通知书打印件一份，证明根据其公司的录用要求，应聘者均应当自行体检并将体检结果交给其公司后入职，因此路中宾知晓其入职体检结果。经质证，路中宾对于体检回执证明无异议，但该回执系其体检时填写，并非取体检报告时填写；对于体检通知书不予认可，其并未收到过该通知书，因此该两份证据均不能证明其入职时以取得入职体检报告。诉讼中，被告永鼎医院、辅讯公司认为路中宾在入职辅讯公司之前已知晓其身体健康状态，故申请本院调查路中宾在泰金宝电子（苏州）有限公司、全友电脑科技（吴江）有限公司、苏州大智资讯配件有限公司的体检、就职、离职情况，并提供了2015年6月2日路中宾应聘泰金宝电子（苏州）有限公司的体格检查表、2016年3月31日应聘全友电脑科技（吴江）有限公司的体格检查表、2016年4月19日应聘苏州大智资讯配件有限公司的体格检查表。同时永鼎医院申请本院向苏州市吴江区社会保险基金管理中心调查路中宾在本地区就医情况。本院依申请进行调查并做调查笔录：1.泰金宝电子（苏州）有限公司工作人员称，路中宾于2015年6月3日至2016年3月17日期间在其公司从事品质检验工作，后因旷工离职。路中宾在工作期间曾请病假，但根据其公司规定，员工每年享有30天带薪病假，单次病假少于2天无需提供病假证明，而路中宾所请病假均不超过1天，因此除了病假记录之外并无疾病证明。同时，由于是带薪病假，因此有一些员工在没有生病的情况下也会请病假休息，并向本院提供了路中宾病假记录，显示其自2015年7月6日至2016年3月3日期间累计请病假12次，每次病假均不超过1天；2.全友电脑科技（吴江）有限公司工作人员称，经查询并无路中宾入职记录，可能是路中宾在录用后并未入职；3.苏州大智资讯配件有限公司工作人员称，路中宾于2016年4月份入职后仅工作1天就无故旷工离职，除了入职体检之外并无其他体检，其公司不清楚路中宾身体健康状态；4.苏州市吴江区社会保险基金管理中心向本院出示了社保信息系统中路中宾的就诊记录，未发现与肾脏疾病相关的就诊记录。以上事实，有原告提供的体检报告单、个人检查档案查询结果单、住院病案、出院记录、入院记录、诊断证明书、费用清单、鉴定意见书，被告开发区体检中心提供的《职业健康检查委托协议书》、付款记录，被告辅讯公司提供的体检回执证明，本院所做调查笔录等证据以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。关于原告路中宾主张的损失：1.医疗费：原告主张医疗费为197166.05元，包括住院费用、透析费用、门诊费用及药品费用，并提供了住院病案、出院记录、入院记录、住院费用清单、医疗费发票、医疗保险统筹费用结算明细单、基本医疗保险明细汇总表、医疗机构结算信息表等证据予以证实。三被告对于上述证据真实性无异议，但认为原告主张的金额中部分费用缺乏医疗费发票证实，部分费用已经实际报销，部分发票缺乏相应门诊病历印证，该部分费用应当予以扣除。路中宾解释称：1.缺乏病历的费用为透析时所需药品费用，其就诊时由医生直接开具处方单，其将处方单交付药房并取药，因此该部分费用无法提供相应门诊病历或处方单；2.关于医疗保险统筹费用结算明细单，因其透析治疗无需门诊挂号，直接将费用交给护士，由护士安排透析并将明细单交给原告，故该部分费用医院不开具发票；3.原告主张的部分费用确实已经通过大病医疗救助或医疗保险统筹支付报销，但仍然坚持主张该部分费用；4.关于基本医疗保险明细汇总表、医疗机构结算信息表，两表中的费用为已经报销结算的透析治疗费用，对应期间为2018年1月1日至2018年6月15日以及2019年1月1日至2019年5月8日，报销时已将相应医疗保险统筹费用结算明细单交给相关机构，因此无法提供对应的医疗保险统筹费用结算明细单，而2018年6月16日至2018年12月31日期间的透析费用其尚未收集完整，因此在本案中不作主张，2019年5月8日之后的透析治疗费用已经提供了相应的医疗保险统筹费用结算明细单予以证实。2.住院伙食补助费、营养费：原告主张住院伙食补助费及营养费均按照50元/天计算住院天数54天为2700元。三被告对此无异议。3.护理费：原告主张按120元/天计算54天为6480元。三被告认可按80元/天计算54天。4.误工费：原告称其与辅讯公司至今尚未解除劳动关系，其自2017年8月底至今未再上班。其2017年9月前12个月平均工资为4315元/月，自2017年9月起工资减少，故主张其误工费为2017年9月至2019年12月期间的工资差额84165.66元。被告开发区体检中心、永鼎医院认可原告主张的平均工资4315元/月，但认为误工期应当按照鉴定结论为54天。被告辅讯公司对于2017年9月份之前的平均工资无异议，但认为应当按照目前的前12个月平均工资计算其误工费，误工期应当按照鉴定结论为54天。5.交通费：原告酌情主张1000元，未提供相应证据。三被告均请求法院认定。6.残疾赔偿金：原告主张按照江苏省城镇居民人均可支配收入47200元/年*20年*90%计算为849600元。三被告认为该损失应当按照原告的户籍所在地标准计算，且不认可原告的伤残等级。7.精神损害抚慰金：原告主张45000元。三被告对于伤残等级有异议，故不予认可。本院认为：公民的生命权、健康权等人身权利受法律保护。被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。关于辅讯公司是否存在侵权行为、是否应对路中宾健康权受损承担侵权赔偿责任的问题。路中宾在辅讯公司工作期间从事有职业病危害的工作。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位辅讯公司应当为路中宾安排职业健康检查，并将检查结果书面告知路中宾。根据开发区体检中心与辅讯公司签订的《职业健康检查委托协议书》约定，辅讯公司亦应将检查结果如实告知受检者。辅讯公司违反上述法律规定和合同约定义务，未将2016年至2017年期间的体检报告送达路中宾，亦未将异常情况告知路中宾，导致路中宾未能及时复查治疗，最终发展成尿毒症，应认定辅讯公司存在侵权行为，应承担侵权赔偿责任。辅讯公司称路中宾在入职时已自行领取了入职体检报告，已知晓其自身健康状况。本院就此认为，辅讯公司未就此提供充分证据，且根据本院调查了解的情况，亦无法认定路中宾在入职辅讯公司之前已知晓其自身健康状况，故对辅讯公司的辩称意见不予采信。关于开发区体检中心、永鼎医院是否存在侵权行为、是否应对路中宾健康权受损承担侵权赔偿责任的问题。根据《职业健康监护管理办法》规定，开发区体检中心、永鼎医院也有义务将体检结果告知路中宾，尤其是在检查出路中宾部分指标异常、需要复查情况下，更应向路中宾履行直接告知义务。虽然开发区体检中心通过签订协议书面委托辅讯公司将检查结果告知受检者，但仅是开发区体检中心与辅讯公司之间内部约定，在辅讯公司并未将检查结果告知路中宾的情况下，不能免除开发区体检中心法定责任，由此给路中宾造成的损害后果，开发区体检中心理应承担侵权赔偿责任。开发区体检中心在对路中宾实际履行赔偿义务后，对内可根据协议约定向辅讯公司行使追偿权。开发区体检中心、永鼎医院称其已提供网络查询方式供受检者自行查询体检结果，以及路中宾在入职体检之前已知晓其自身健康状态的辩称意见，缺乏相应证据，本院不予采纳。关于辅讯公司、开发区体检中心及永鼎医院向路中宾承担责任的方式问题。辅讯公司未按法律规定和协议约定向路中宾送达检查报告、告知检查结果，开发区体检中心、永鼎医院未按《职业健康监护管理办法》规定向路中宾有效送达检查报告，三被告上述不作为侵权行为给路中宾造成的损害后果具有同一性，且任何一个单位履行义务均能避免路中宾延误复查治疗的情况产生，故辅讯公司、开发区体检中心及永鼎医院的不作为侵权行为构成共同侵权，应承担连带赔偿责任。关于路中宾与开发区体检中心、永鼎医院、辅讯公司之间的责任比例问题。苏州市立医院司法鉴定所出具的鉴定意见书表明，不能排除被鉴定人路中宾未被告知体检结果、未能积极治疗在其病情发展过程中存在因果关系，但根据慢性肾脏病的发展及转归，慢性肾脏病目前无法根治，最终发展为肾功能不全，积极治疗可延缓这一发展过程。另，路中宾对职业健康体检为明知，其在接受体检后向辅讯公司索要检查报告并不存在任何障碍，但其在三次体检后并未及时向辅讯公司索要检查报告，表明其疏于对自己健康状况的关心。同时，根据鉴定意见书的记载，路中宾于2016年入职时已属肾功能中度下降状态，故并不能将其未及时复查所造成损害后果全部归责于辅讯公司、开发区体检中心及永鼎医院。综合考虑上述情况，本院认为三被告未告知路中宾体检结果对于其损害后果产生的作用力较小，结合原、被告各方的过错程度，本院酌定辅讯公司、开发区体检中心、永鼎医院连带承担路中宾各项损失10%的赔偿责任。关于原告主张的损失，对于双方当事人无争议的住院伙食补助费2700元、营养费2700元，本院予以确认。对于存在争议的部分，本院认定如下：1.医疗费，由于路中宾所患为尿毒症，需要定期进行透析治疗，必然会产生相应的医疗费用，因此对于其提供的缺乏门诊病历对应的发票以及仅有结算明细单、明细汇总表而无相应医疗费发票的费用，虽然存在瑕疵，但已实际产生应属事实，本院对该部分费用予以支持。虽然其部分医疗费已通过大病医疗救助以及医保统筹支付报销，但并不能就此免除侵权人的赔偿义务，故对于其通过大病医疗救助以及医保统筹支付报销的费用本院予以支持。至于医保已付的费用，可由社保部门依各被告赔付比例另行追偿。根据原告提供的证据核算，本院认定原告的医疗费截止目前（不含2018年6月16日至2018年12月31日期间的费用）为197166.05元。2.护理费，原告主张的护理费标准属合理范围，本院予以支持，认定其护理费为6480元。3.误工费，双方当事人对于原告2017年9月之前的平均工资为4315元均无异议，本院予以确认。关于误工期限，虽然鉴定结论为住院天数即54天，但根据路中宾与辅讯公司的陈述，其实际自2017年8月底开始已不再上班。根据其提供的病历资料显示，其在2017年9月已处于肾衰竭状态，需定期住院并长期透析治疗，确实存在误工的情况，故对于其主张自2017年9月份至2019年12月份共计28个月的误工费予以支持。根据其提供的银行流水，辅讯公司已向其发放了2017年9月份至2019年12月份工资合计36654.34元。因此，本院认定其误工费为84165.66元。4.交通费，考虑到原告就医治疗，受害人及其陪护人员花费交通费属于必需，且根据原告就诊的次数、地点，原告主张1000元本院予以支持。5.残疾赔偿金，如前所述，原告伤残等级为二级，且根据原告的工作情况，其主张该损失按照江苏省城镇居民人均可支配收入计算符合法律规定，本院予以支持，故认定其残疾赔偿金为849600元。6.精神损害抚慰金，原告的伤情构成二级伤残，确给原告精神上造成了损害，赔偿义务人理应赔偿相应的精神损害抚慰金。综合双方当事人的过错程度，本院酌定该损失为5000元。上述损失合计1148811.71元，由开发区体检中心、永鼎医院及辅讯公司连带赔偿10%即114881.17元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十一条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告吴江经济技术开发区体检中心、苏州永鼎医院有限公司、辅讯光电工业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告路中宾医疗费等各项损失共计114881.17元。（若采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，户名：苏州市吴江区人民法院；开户行：中国农业银行吴江分行营业部；账号：62×××65）二、驳回原告路中宾的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1593元、鉴定费4225元，合计5818元，由原告路中宾负担619元，由被告吴江经济技术开发区体检中心、苏州永鼎医院有限公司、辅讯光电工业（苏州）有限公司负担5199元。三被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接支付原告（若采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，户名：苏州市吴江区人民法院；开户行：中国农业银行吴江分行营业部；账号：62×××65）。原告预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交本院。审 判 员  胡云杰人民陪审员  陆根荣人民陪审员  邱雪林二〇二〇年三月十三日书 记 员  王丁维附录相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。