广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初3379号原告：广州琰彩包装制品有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇龙兴西路14号云天大厦311B。法定代表人：周成浩，总经理。委托诉讼代理人：刘思睿，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：石向林，男，汉族，1992年2月13日出生，身份证住址湖南省溆浦县。原告广州琰彩包装制品有限公司（以下简称琰彩公司）与被告石向林劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告琰彩公司的委托诉讼代理人刘思睿、被告石向林，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告琰彩公司因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2019]3564号仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年7月24日的工资8571元；2、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额19464元；3、本案诉讼费由被告承担。被告石向林答辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：原告琰彩公司于2016年7月25日经注册登记成立，并于2019年7月4日将住所地从广州市白云区鹤龙街鹤龙一路668号3A楼层3A01房变更至广州市白云区太和镇龙兴西路14号云天大厦311B，于2019年2月20日进行过股权变更登记，变更后的股东有蒋阳平、周成浩两人，公司的法定代表人为周成浩，蒋阳平为公司的监事。2019年7月30日，被告石向林向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张其于2019年2月28日入职原告琰彩公司，仲裁请求：1、琰彩公司支付2019年6月1日至2019年7月25日的工资8571元；2、琰彩公司支付2019年4月1日至2019年7月25日未签订劳动合同二倍工资差额19464元。2019年12月27日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]3564号仲裁裁决书，裁决如下：1、本裁决书生效之日起三日内，琰彩公司一次性支付石向林2019年6月1日至2019年7月24日的工资8571元；2、本裁决书生效之日起三日内，琰彩公司一次性支付石向林2019年4月1日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额19464元。琰彩公司不服该仲裁裁决，遂成本讼。诉讼中，被告石向林主张其于2019年2月27日入职原告琰彩公司，工作岗位为生产主管，月工资构成为基本工资5000元+奖金，工资由蒋阳平通过微信转账发放。在仲裁时，被告自认琰彩公司已支付了2019年2月和3月工资合计5600元、2019年4月工资5700元、2019年5月工资5700元，但未支付2019年6月、7月工资。同时，被告石向林在诉讼中称原告琰彩公司未与其签订劳动合同，也未购买社会保险，其于2019年7月24日向蒋阳平提出辞职。另外，被告石向林主张其工作地点在广州市白云区夏良永安东街8号3楼，工作由蒋阳平安排，与被告一起工作的还有同事陈华、秦丽明等人。被告为证实其主张，提交了与蒋阳平的微信聊天记录等证据，在该微信聊天记录中蒋阳平称工厂不是他一个人的，并且跟被告说可以去厂里找他小舅子聊也是一样的。被告称蒋阳平的小舅子就是原告琰彩公司法定代表人周成浩，原告对该微信聊天记录的真实性并未提出异议，亦未对蒋阳平所做的身份关系的陈述作出回应。诉讼中，原告提交了蒋阳平以个人名义所签订的租赁合同及收据、租金支付凭证，拟证实前述永安东街8号3楼系蒋阳平自己租赁并用于个人经营工厂，自己承担租金，该工厂无工商登记及字号；同时，原告还提交了转账记录，证实其公司向蒋阳平支付定金及货款，并拟证实蒋阳平经营的工厂是原告公司的代工厂，被告仅是蒋阳平个人雇佣的人员。但被告对此均不予认可，并明确表示系与原告订立了劳动合同关系。上述事实，有仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系问题。根据原告琰彩公司与被告石向林的陈述，本院可以确认被告石向林由琰彩公司的股东兼监事蒋阳平安排工作并发放工资的事实。原告琰彩公司主张被告石向林系由其公司股东蒋阳平以个人名义雇佣的人员并从事个人经营活动，并提交了蒋阳平个人租赁厂房的租赁合同、收据及租金支付凭证，拟证实蒋阳平个人名义经营工厂并为原告加工的事实。但原告琰彩公司也确认蒋阳平所经营的工厂并未办理工商登记，也无字号，因此仅仅根据上述租赁合同的相关材料并不足以证实蒋阳平的租赁行为与原告琰彩公司的经营内容无关；同时，原告琰彩公司所提交的定级、货款支付凭证，也不足以直接证实琰彩公司与蒋阳平个人之间订立了代工合同关系。而蒋阳平的原告公司股东及监事身份，与其安排被告石向林工作并负责发放工资的行为相结合，已经形成优势证据链能证实被告石向林入职原告琰彩公司的主张。被告石向林还称蒋阳平与琰彩公司另一股东、法定代表人周成浩存在亲属关系，并提交了与蒋阳平的微信聊天记录予以佐证，蒋阳平清楚告知被告工厂并非其一人经营且可找其小舅子协商，被告解释称该小舅子即为周成浩，而原告琰彩公司对于蒋阳平在微信聊天中的相关陈述并未作出回应，亦未提交相反证据推翻被告的陈述。因此，在原告琰彩公司不能提交反证推翻被告主张的事实的情况下，本院认定其与被告石向林建立了劳动合同关系。同时，由于原告琰彩公司未能举证证实被告石向林的入职及离职时间，而被告在仲裁时与诉讼时主张的入职时间不一致，故本院采信被告所作的在后的入职时间，即被告于2019年2月28日入职，并对被告所主张的2019年7月24日离职的意见予以采信，即双方在2019年2月28日至2019年7月24日期间存在劳动合同关系。关于工资问题。被告石向林在本案中主张其入职后每月工资由基本工资5000元+奖金组成，与其仲裁时主张的基本工资5500元不一致，但鉴于原告琰彩公司未举证证实被告的工资构成情况，故本院对被告石向林在本案中的主张予以采信。被告石向林称其2019年6月、7月工资未予发放，而原告琰彩公司亦未提交工资发放证明等证实该两月的工资发放情况，故原告琰彩公司应向石向林发放该两月工资。按被告石向林每月基本工资5000元计算，计得2019年6月1日至2019年7月24日期间的应发工资为9137.93元（5000元+5000元÷21.75天×18天），但被告石向林所主张的金额仅为8571元，故原告琰彩公司应向其支付该期间工资8571元。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。因原告琰彩公司无证据证实其与被告石向林签订了书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告琰彩公司应向被告石向林支付未签订劳动合同的二倍工资差额。该未签订劳动合同的二倍工资差额，应自被告石向林入职满一月起即2019年4月1日起计算至2019年7月24日止，计得为19137.93元（5000元×3+5000元/月÷21.75天×18天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州琰彩包装制品有限公司向石向林支付2019年6月1日至2019年7月24日的工资8571元；二、于本判决生效之日起三日内，广州琰彩包装制品有限公司向石向林支付2019年4月1日至2019年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额19137.93元；三、驳回广州琰彩包装制品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州琰彩包装制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年三月十二日书记员 陈芷清