四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初430号 原告：陈乾中，男，汉族，1972年01月28日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：郑秀书，四川长源律师事务所律师，执业证号15115199110402257。 被告：宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处，统一社会信用代码11511221MB1715382E，住所地宜宾市叙州区赵场街道民和社区民和街1号。 法定代表人：姚孝宾。 委托诉讼代理人：吴越勤，四川丰宜律师事务所律师，执业证号15115201511669384。 委托诉讼代理人：成果，四川丰宜律师事务所律师，执业证号15115200510919936。 原告陈乾中与被告宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处（以下简称赵场街道办）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈乾中及其委托诉讼代理人郑秀书，被告赵场街道办的委托诉讼代理人吴越勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈乾中向本院提出诉讼请求：⒈判决被告支付原告解除终止劳动关系经济补偿金等合计106697元；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年11月7日受聘在被告处上班，2016年4月1日补签了《劳动合同》，原告于2019年6月17日上班途中不幸受伤，请假7天，2019年6月24日原告又持医院证明请假7天，2019年7月原告正常上班，7月底原告领取6月工资时才得知被告以原告请假未经批准为由克扣了原告6月的工资及绩效工资1400元。2019年8月1日，原告口头告知被告：原告已经请假并且被批准，不应该被克扣工资及绩效工资，被告违反了《劳动合同法》第38条第（二）款规定：“未及时足额支付劳动报酬的”，要求被告补发，但是被告拒绝。并且口头通知原告解除《劳动合同》。自8月1日起，原告未再在被告处上班，原告要求被告依法支付经济补偿金等，被告拒不支付，原告申请仲裁，宜宾市叙州区劳动争议仲裁委员会作出了叙劳人仲〔2019〕219号《仲裁裁决书》。仲裁裁决支持了原告认为被告“未及时足额支付劳动报酬的”主张，但是没有支持原告要求支付经济补偿金等的主张。〔2019〕219号《仲裁裁决书》认定事实、适用法律、裁决结果都有错误。1.裁决既然认定被告应该补发原告工资700元，又不认定被告违反了《劳动合同法》第38条第（二）款规定：“未及时足额支付劳动报酬的”，同时原告有权利解除《劳动合同》，被告至少应该支付经济补偿金。2.裁决认定原告2019年8月1日才提前30日书面申请解除《劳动合同》，且又认定原被告2019年8月1日已经解除了《劳动合同》，关键的整个仲裁过程中没有原告任何书面申请的证据。3.仲裁裁决不认可被告以原告旷工为由解除劳动关系，又支持了原告要求被告补发克扣的工资，那么说明被告“未及时足额支付劳动报酬的”的事实成立，因此原告可以解除劳动关系，被告也必须支付原告的经济补偿金等。审理中，原告以“被告名称不规范”为由申请将被告名称变更为“宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处”，诉讼请求“解除终止劳动关系经济补偿金等合计106697元”分项为“经济补偿金16822元、加付赔偿金16821元、违法解除劳动合同赔偿金33644元、克扣的6月份的700元工资及700元绩效、2015年11月7日至2019年6月17日的加班工资37910元”。 被告赵场街道办辩称，1.被告不应补发原告陈乾中700元工资及绩效奖金700元。按照《赵场城管综合执法大队协管人员管理办法》第二款之规定，原告陈乾中不假不到无故旷工7天，每天罚款100元，合计罚款700元，在当月工资中扣除。陈乾中无故旷工，导致当月考核不合格，扣除当月奖金700元。请法院依法驳回原告的诉讼请求。2.被告不应支付原告陈乾中经济补偿金。“克扣”工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不包括按照用人单位规章制度减发工资的情况。被告已按照聘用合同书约定及时足额支付了原告加班工资，即使按照〔2019〕219号仲裁裁决结果，补发原告700元工资，也不构成《劳动合同法》第三十八条第二款规定的“未足额支付劳动报酬”。3.原告陈乾中已于2019年8月1日向被告提出自愿离职并离开被告单位，其在离职后拒绝配合被告办理交接、离职手续，不属于《劳动合同法》第三十七条规定的情形。原告贸然离职的行为严重扰乱了单位正常秩序，被告保留向其追究未完成工作交接给被告造成损失的权利。 原告陈乾中围绕诉讼请求依法提交了身份证复印件，工作拍复印件，上、下班签到表、值班表复印件，医院证明复印件，原告陈乾中信访受理告知书及处理意见书手机截图，解除劳动通知书打印件及照片打印件，叙劳人仲案〔2019〕219号仲裁裁决书复印件，四川省农村信用社借记卡明细清单及当庭陈述，以证明自己主张。被告赵场街道办围绕其抗辩主张依法提交了身份信息资料，2016年、2017年和2018年原、被告签订的《翠屏区城管综合协管员聘用合同书》复印件，《赵场城管综合执法大队协管人员管理办法》，宜宾市第三人民医院数字化摄片检察报告单，会议记录复印件，赵处信发〔2019〕19号处理意见书复印件，陈乾中加班工资统计表，光盘及通话记录、监控视频文字整理资料，劳险字14号通知。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈乾中于2015年11月到被告赵场街道办（原翠屏区赵场街道办）工作，任城管综合执法大队协管员。原、被告分别于2016年、2017年和2018年签订的《翠屏区城管综合协管员聘用合同书》，合同约定：合同期内乙方（陈乾中）服从甲方（赵场街道办）的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量保准；在聘用期内，甲方可以根据工作需要，安排乙方其他工作；乙方应严格遵守国家和本地各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理；乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理，造成损失的，应承担相应责任，直至解除劳动合同；聘用人员工资每月1380元；用人单位或受聘人员解除合同应提前30日以书面形式通知受聘人员或用人单位。受聘人员在受聘期内违反工作制度造成较大影响的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同等。2014年12月16日，赵场街道办制定了《赵场城管综合执法大队协管人员管理办法》对协管人员进行管理。2019年6月17日，原告摔伤向其领导请假，领导同意请假7天。2019年6月24日，原告再次向领导请假7天，未获批准。2019年7月原告正常上班。2019年8月1日原告向被告提出解除劳动合同。原告2018年8月至2019年7月工资共计30920元，平均工资为2576.67元。2019年11月1日原告向宜宾市叙州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年11月29日作出宜劳人仲案〔2019〕219号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，起诉来院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方于2015年11月建立起劳动关系。在双方签订的聘用合同及管理办法中，均对工作纪律和请假制度有相应的规定和要求，在多次工作例会中对工作纪律和请假制度进行学习，原告陈乾中应当知道请假需经领导同意才符合请假制度规定。原告在2019年6月24日请假没有得到领导同意的情况下未到岗工作，视为旷工，根据管理制度规定扣罚当月绩效奖金700元并无不当，故对原告请求支付700元绩效奖金的请求不予支持。被告扣除原告工资700元无事实依据，故原告要求支付700元工资的请求予以支持。原告于2019年8月1日向被告提出解除劳动合同，双方未办理解除劳动合同手续，但对解除劳动合同均无异议，视为双方协商解除劳动合同，对于双方解除劳动合同的时间本院予以确认，即原、被告于2019年8月1日起解除劳动关系，故对原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告加班工资的请求，原告提供的证据不足以证明其加班事实，故对原告的该请求本院不予支持。 因原告与被告建立劳动关系后，被告事实上存在没有足额向原告支付劳动报酬的情况，原告据此提出与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)未及时足额支付劳动报酬”、第四十六条第(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告于2018年8月至2019年7月的平均工资为2576.67元，原告自2015年11月至2019年7月在被告处工作了3年零8月，被告应按2576.67元/月工资标准向原告支付4个月的解除劳动关系经济补偿金2576.67元/月×4月=10306.68元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处于本判决生效之日起十日内支付陈乾中2019年6月工资700元； 二、被告宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处于本判决生效之日起十日内支付陈乾中经济补偿金10306.68元； 三、驳回原告陈乾中的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市叙州区人民政府赵场街道办事处负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严春燕 二〇二〇年三月三十一日 书记员  牟庭巧