湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0602民初48号 原告：浙江祥生建设工程有限公司，住所地诸暨市暨阳街道苎罗东路195号祥生新世纪广场祥生商贸综合楼十层。 法定代表人：孙伯儒。 委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨国巍，男，汉族，1963年12月18日出生，户籍所在地浙江省诸暨市。 被告：朱凯洪，男，汉族，1971年6月19日出生，户籍所在地湖南省邵阳市大祥区，现住岳阳县。 委托诉讼代理人：刘宝江，岳阳市岳阳楼区三湘法律服务所法律工作者。 原告浙江祥生建设工程有限公司（以下简称祥生建设公司）与被告朱凯洪劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓园、被告朱凯洪及委托诉讼代理人刘宝江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥生建设公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计188943元；2、判决由被告向工伤保险基金办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食费等工伤保险待遇，原告予以配合。事实和理由：被告就工伤保险待遇纠纷一案向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年12月17日，该会作出岳市劳人仲裁字(2019)第112号仲裁裁决，裁决由原告支付被告各项保险待遇共计188943元。原告认为，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据。被告于2018年6月至2018年12月在原告祥生金鳞府一期做工。2018年6月至10月被告日工资为240元每天，共计64.1个工。2018年10月至12月被告日工资为260元每天，共计34.8个工。被告受伤前每月工资应为4072元每月。因此，被告的各项赔偿应按照4072元每月的标准计算。原告已经足额为被告缴纳工伤保险费，被告主张的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金领取。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告已经依法足额为被告购买工伤保险，被告的主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金领取，原告只负责配合被告办理领取手续。(2019)第112号仲裁裁决存在多处错误，原告应支付给被告的赔偿为一次性就业补助金32576元，停工留薪期工资10180元，住院期间护理费5703元，被告的其他各项工伤保险待遇不应由原告承担，原告只是配合被告办理工伤保险领取手续。原告为维护自身合法权益，特起诉至贵院，望判如所请。 被告朱凯洪辩称：1、岳市劳人仲裁字[2019]第112号裁定基本正确，应当支持。被告受伤已被认定为工伤，伤残等级为九级。被告申请仲裁时主张停工留薪期间为7个月，仲裁委修改为5个月被告也认可。原告在仲裁期间未提交被告考勤和工资收入情况，应承担举证不能后果。2、原告起诉被告，并拒绝赔偿，应当予以驳回。原告未提供购买工伤保险的证据，被告无法向工伤部门申请工伤待遇。3、原告认定被告的月收入为4072元是没有合法证据的，应当不予认可。原告不认可被告出示的原告单位组长方钰军出具的工资收入标准为280元/天的证明，但原告又不向仲裁委提供原始的考勤和工资表。原告月工资应为6090元，住院伙食补助费为340元，停工留薪期工资为30450元，护理费为5703.3元。故对原告的全部诉求应当予以驳回。 查明的事实 根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实： 2018年6月至2018年12月，被告朱凯洪在原告祥生建设公司的工地上从事吊钢筋料作业，被告朱凯洪的工资标准为280元/天，每月按实际做工天数计算工资。 2018年12月19日，被告朱凯洪在原告祥生建设公司的工地上工作时受伤。受伤后，被告在岳阳市二人民医院住院治疗34天。住院期间，原告未派人护理。双方没有签订劳动合同，原告仅在2018年10月为被告朱凯洪购买了工伤保险。 2018年12月24日，原告向岳阳市人力资源和社会保障局（以下简称岳阳市人社局）提出工伤认定申请。2019年3月12日，岳阳市人社局作出岳市工伤认字[2019]489号《工伤认定决定书》，认定原告祥生建设公司的员工朱凯洪的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。 2019年9月19日，岳阳市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为九级，被告支付鉴定费200元。 2019年9月29日，被告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岳阳市仲裁委）提出申请，要求原告向被告支付一次性工伤伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金48720元、一次性工伤就业补助金48720元，停工留薪期工资42630元，工伤鉴定费200元，住院伙食补助费2040元，护理费5730元。岳阳市仲裁委裁决：祥生建设公司与朱凯洪的劳动关系解除；祥生建设公司支付朱凯洪一次性伤残补助金54810元、一次性医疗补助金48720元、一次性就业补助金48720元、停工留薪期工资30450元、住院护理费5703元、住院伙食补助费340元、劳动能力鉴定费200元。 判决的理由与结果 本院认为，被告朱凯洪在原告祥生建设公司项目工地因工受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。 1、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告认为被告的月工资为4072元，但其提供的员工工资结算发放单、银行转账记录等证据，不能证明其主张。被告虽然有证据证明日工资为280元，但其实际工作日并不确定，现有证据无法证明朱凯洪在2018年6月至2018年12月的月工资为6090元。且朱凯洪在2018年6月前不是在祥生建设公司工地工作，故此前的平均月工资的证明责任应由朱凯洪承担，但其未提供相关证据证明。在双方都无证据证明朱凯洪月工资的情形下，依据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第七条“……针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数”的规定，被告朱凯洪相关工伤保险待遇应参照统筹地区上年度职工平均工资4574元/月作为计发基数。 2、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告朱凯洪因事故伤害接受医疗的时间为34天，出院医嘱为注意休息，专科门诊继续治疗。本院酌情认定停工留薪期为5个月。 综上，根据原告的伤残等级及《湖南省实施办法》的有关规定，被告应享受的工伤保险待遇，本院依法认定如下：1、一次性伤残补助金41166元（4574元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金36592元（4574元/月×8个月）；3、一次性伤残就业补助金36592元（4574元/月×8个月）；4、住院伙食补助费2040元（60元/天×34天）；5、住院期间护理费5703元（61227元/年÷365天×34天），双方无异议；6、停工留薪期工资22870元（4574元/月×5个月）；7、劳动能力鉴定费200元。以上共计145163元。 对于应向工伤保险基金申领的待遇，考虑被告朱凯洪作为劳动者，在用工关系中处于被动地位，而原告仅提供2018年10月的参保缴费记录，且未提供参保缴费标准，故本院酌情考虑由原告对应由工伤保险基金支付的费用先行予以支付，待双方当事人会同一起到工伤保险业务经办单位核算明细后，由原告据实予以核减。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告浙江祥生建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告朱凯洪工伤保险待遇145163元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告浙江祥生建设工程有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告浙江祥生建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李莹 二〇二〇年三月三十日 书记员  周璇