河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初180号原告：河南启正建设工程有限公司，住所地郑州市管城区陇海东路301号8号楼东1单元2层03号。法定代表人：李保忠，经理。委托诉讼代理人：岳达峰，河南亚太人律师事务所律师。被告：周洪亮，男，1993年1月16日出生，汉族，住河南省封丘县。原告河南启正建设工程有限公司诉被告周洪亮劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南启正建设工程有限公司的委托诉讼代理人岳达峰，被告周洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南启正建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资9806元；2、判令原告无需向被告支付二倍工资52413.79元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告双方的劳动关系以工作任务完成为终止时间，原告不拖欠被告工资，裁决要求原告向被告一次性支付工资9806元认定事实错误。被告在原告处任项目经理，租房童年时光项目的水电施工，其工作时间无需向公司行政部考勤，工作时间相对自由。上述项目在2019年6月底临近收尾，被告便时常擅自离岗离开项目部，公司询问时被告欺骗公司在外边办事。原告多次催告被告进行工作交接，双方于2019年7月1日补签《劳动合同》，之后被告自行与原告解除劳动关系，而后以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资诉至仲裁委。从双方签订的《劳动合同》和工资发放记录来看，合同期中约定以完成一定工作任务为期限：从童年时光项目施工工程完工时止。当工作任务完成后，劳动合同即终止。童年时光项目于2019年6月22日试营业，双方补签劳动合同时被告所负责项目已经完工，被告2019年6月工资于2019年7月25日发放后，原告方已发放完被告工资。原裁决认定事实错误，原告并不存在拖欠工资行为。因而请求判令原告无需向被告支付工资9806元。被告推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资，其滥用法律赋予的权利，使原告的合法权益受到损害，形成恶意诉讼。裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资认定事实和法律适用错误。被告入职后，不仅不向原告催促签订劳动合同，反而以各种理由推诿拒签劳动合同，直至被告任职项目完工时，根据公司规章制度，也为方便结清双方之间账目往来，原告强制要求并于2019年7月1日双方补签合同，之后被告以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资，其诉求本身无事实依据。双方补签的劳动合同其中约定以完成一定工作任务为期限。裁决要求原告向被告支付2018年9月10日至2019年6月30日之间未签订劳动合同的二倍工资52413.79元，显然将双方劳动合同错误地认定为一年期固定期限劳动合同。原告作为公司，如果不愿与劳动者订立合同，也就不会在2019年7月1日要求与被告补签劳动合同，虽然劳动合同未补签合同，但并非为无效合同，更不能认为是未签订劳动合同。原告方深知不与劳动者签订劳动合同是违法行为，但劳动合同的签订也需要双方协商一致共同签订。本案被告前期推诿拒签劳动合同，事后以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资，其真正目的不在于保护自身合法权益，而是滥用法律赋予的权利，使相对人的合法权益收到损害，是以合法形式掩盖非法目的，形成恶意诉讼。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。周洪亮辩称：1.支持郑州市管城区劳动争议仲裁委员会管劳人仲[2019]279仲裁裁决书裁决结果。2.对于原告所说的补签《劳务合同》不予认同，原、被告双方是2019年7月1日签订的《劳务合同》，所签订的劳务合同原告明显存在欺骗行为，劳务合同中所盖公章与当时公司名称不一致且无防伪识别码（从企业信用信息公示报告中可以看出），原告的这种行为是在侵犯劳动者合法权益。被告从未自行与原告解除劳动关系，被告所提供的多项证据中明确显示，被告截止到2019年8月7日前仍在原告处工作，并没有与原告解除劳动关系，原告所提出的劳务合同中约定的从童年时光项目施工工程完工时止及童年时光项目与2019年6月22日试营业等说辞不予认同，童年时光项目于2019年6月22日试营业仅仅是部分试营业，并非全部营业。截止到2019年8月7日为止，童年时光建设方未给原告提供任何的完工验收结算证明。事实证明原裁决认定事实正确，原告存在拖欠被告2019年7月1日至2019年8月7日工资的行为。3.对于原告所说的被告推诿拒签劳务合同不予认同，2019年7月1日，为维护双方合法权益，在被告强烈要求下，原告才与被告签订合同，约定2019年7月1日后的各种事项。原告称2019年7月1日签订的《劳务合同》为补签合同，被告不予认同。4.从被告提供的2019年12月16日打印的原告企业信用信息公示报告可以看出，原告在2019年11月13日领取仲裁裁决书后，更改了企业法人及股东，而原告在2019年11月26日递交的起诉状中填写的企业法人与现法人不一致，故意隐瞒，原法人及股东故意逃避责任，法院应驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年9月10日，被告入职原告公司。2019年7月1日，河南启正建筑安装工程有限公司（后名称变更为河南启正建设工程有限公司、甲方）与被告周洪亮（乙方）签订《劳动合同》一份，主要约定：1.本合同期限从童年时光项目施工工程完工时止，无试用期；2.乙方的工作部门为工程部，岗位为项目经理，职位为水电施工，工作任务是水电施工管理，工作地点为童年时光项目部；3.甲乙双方约定的工资标准为8000元/月，甲方每月20日发放乙方上月工资报酬。2019年8月7日，原告公司员工袁婷通过微信向被告发送《通知》一份，载明在原告公司童年时光项目建设中，因被告任职负责水电施工项目造成电线电缆等材料大量丢失，直接损失金额十几万元，经公司研究，决定给予被告停薪留职处理，即日起不再发放工资。并于同日将被告移出相关微信工作群。另查明，原告向被告周洪亮支付2018年9月至2019年6月的工资分别为4450元、5900元、6000元、6000元、6000元、4250元、6000元、5769元、6000元、6000元，平均工资为5636.9元/月。还查明，周洪亮以河南启正建设工程有限公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南启正建设工程有限公司支付其未签订劳动合同双倍工资58450元、未缴纳社会医疗保险费用19912元及违法辞退补偿两个月双倍工资16000元。2019年10月29日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字[2019]279号仲裁裁决书，裁决河南启正建设工程有限公司向周洪亮支付工资9806元，二倍工资52413.79元。本院认为，劳动者的合法权益应依法受法律保护。根据当事人提交的证据，再结合当事人庭审陈述，可以确认，被告自2018年9月10日至2019年8月7日期间在原告处工作，双方之间存在劳动合同关系。关于被告2019年7月工资。原告已向被告支付工资至2019年7月9日。诉讼过程中，被告提交的双方于2019年7月1日签订的《劳动合同》复印件中显示双方约定被告工资为8000元/月，而原告提交的《劳动合同》原件中工资部分有涂改痕迹，由8000元/月修改为6000元/月，庭审过程中，原告对被告提交的《劳动合同》真实性无异议，故本院认定被告签订合同后的工资为8000元/月。2019年7月10日至2019年8月7日有21个工作日，故原告应支付被告2019年7月工资7724.14元（8000元/月÷21.75×21天）。关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原、被告于2019年7月1日签订劳动合同，故原告应向被告支付2018年10月10日至2019年6月30日期间的二倍工资差额48982.72元（5636.9元/月×8个月+5636.9元/月÷21.75×15天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告河南启正建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周洪亮2019年7月工资7724.14元，未签订劳动合同二倍工资差额48982.72元，共计56706.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南启正建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  孟永红二〇二〇年三月三十日法官助理王阳阳书记员周子雯