四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1527民初206号 原告：罗天金，男，1968年5月21日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：刘驰，四川瑞龙律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：唐利培，四川瑞龙律师事务所律师，一般授权代理。 被告：筠连县安和达矿业有限公司，住所地:四川省筠连县巡司镇小河村2组，统一社会信用代码91511527MA64KD0A8A。 法定代表人：贾会昌，执行董事。 委托诉讼代理人：周晓玲，女,该公司员工，特别授权代理。 原告罗天金与被告筠连县安和达矿业有限公司（以下简称安和达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗天金的委托诉讼代理人刘驰、被告安和达公司的法定代表人贾会昌及其委托诉讼代理人周晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗天金向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5705.62元；2.被告支付原告工资22807.62元；3.被告支付原告未签定劳动合同双倍工资105160元；4.解除原告与被告劳动关系；5.被告支付原告经济补偿金129060元；6.被告为原告补交1992年至2019年1月的社会保险费；7.案件受理费，由被告负担。事实和理由：1992年至2019年1月，原告先后在被告处从事掘进、采煤、瓦检工作。2019年1月，被告单方通知原告解除劳动关系。被告未发放原告2014年工资9257元、2016年工资7845元、2019年1月工资5705.62元，共计22807.62元。被告未为原告缴纳五险。原告多次要求被告签订劳动合同未果。之后，原告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月18日，该委员会作出筠劳人仲案[2019]117号仲裁裁决书。原告收到该裁决书后不服，遂依法提出诉讼。 被告安和达公司辩称，1.被告未通知原告解除劳动关系，是原告未到被告处工作；2.被告未发放原告2019年1月工资5705.62元属实。2017年5月27日，被告经原筠连县工商行政管理局批准成立。被告成立后通过网络拍卖方式取得筠连县巡司小河煤矿的采矿权和房屋、构筑物、机电设备、土建工程等财产的所有权。原告要求被告支付成立前的工资，不符合法律规定；3.原告提出被告支付未签定劳动合同双倍工资，超过仲裁时效；4.被告应支付原告经济补偿金5256.12元／月×2月＝10512.24元；5.缴纳社会保险费，不属于人民法院民事审判范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的调查笔录，被告质证认为被调查人与原告均向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决与被告劳动争议，其相互作证存在利害关系，真实性、关联性、合法性存疑。被调查人陈述原告在筠连县巡司小河煤矿工作，与被告无关联性，且被调查人未到庭接受质询，故对该调查笔录，本院不予采信。 2.被告提交的竞价成功确认书，原告质证认为无其他证据佐证，真实性、关联性、合法性存疑。该确认书与本院执行系统关联案件查询结果一致，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2007年2月13日，原筠连县工商行政管理局批准成立筠连县巡司小河煤矿，企业类型集体所有制。2017年5月27日，原筠连县工商行政管理局批准成都安和达矿业有限公司出资2000万元成立被告安和达公司。同年5月，原告罗天金到被告处工作。2017年11月15日，四川省成都市中级人民法院在淘宝司法拍卖平台拍卖筠连县巡司小河煤矿的采矿权、财产，被告以30309700元最高价竞得。2017年11月28日，四川省成都市中级人民法院作出（2017）川01执恢5号之二执行裁定书，裁定：一、位于筠连县的筠连县巡司小河煤矿的采矿权归被告享有；二、位于筠连县的筠连县巡司小河煤矿的11处房屋、10处构筑物、机器设备、电子设备、土建工程等财产（详见附表一至四拍卖清单）归被告所有；三、被告持本裁定书到登记机构办理采矿权变更登记手续。2018年3月9日，经法定机关变更登记，被告股东变更为何希伟、张茂。从2019年1月起，原告未在被告处工作。原、被告一直未签订劳动合同，被告未为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2018年2月至2019年1月，原告在被告处的12个月工资：4280元、3714元、3998元、5815.38元、6216.21元、3818.21元、5399.93元、5538.76元、6210.08元、6084.33元、6292.99元、5705.62元，月平均工资5256.13元。被告未发放原告2019年1月工资5705.62元。2019年10月30日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会受理原告与被告劳动人事争议一案。2019年11月18日，该委员会作出筠劳人仲案［2019］117号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金10512.24元、工资5705.62元；三、不支持被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金；四、不支持被告支付原告未签订劳动合同双倍工资；五、不受理被告为原告缴纳社会保险费；六、不支持被告支付原告2014年、2016年工资。2019年12月5日，原告领取该裁决书。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告未为原告缴纳社会保险费，也未及时足额支付原告工资，原告有权解除劳动合同,并要求被告支付经济补偿金。故对原告提出的解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告是成都安和达矿业有限公司独资成立，被告成立后通过法律程序享有筠连县巡司小河煤矿的采矿权、取得该矿的财产，被告只对其成立后的债务承担法律责任，故对原告提出的被告支付成立前的工资，本院不予支持。被告未发放原告2019年1月工资5705.62元，原、被告无异议，本院予以确认，被告应依法向原告支付此款。原告在被告处工作接近二年，故被告支付原告经济补偿金5256.13元／月×2月＝10512.26元。2017年5月，原告在被告处工作，被告应在2017年6月与原告签订劳动合同。2017年6月至2019年1月，原、被告未签订劳动合同，被告应从2017年6月起至2018年4月止支付原告11个月双倍工资，2018年5月起视为原、被告已订立无固定期限劳动合同不支付双倍工资。原告要求被告支付2017年6月至2018年4月双倍工资的仲裁时效从2018年4月起至2019年3月止，本案中，原告未提交证据证明2018年4月至2019年3月向被告主张权利，故对原告提出的被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明被告违法解除劳动关系，故对原告提出的被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费是社会保险费征收机构的法定职责，故原告提出的被告为原告缴纳社会保险费的诉讼请求，不是人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。 综上所述，对原告提出的被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5705.62元、工资22807.62元、未签订劳动合同双倍工资105160元、经济补偿金129060元，解除原、被告劳动关系，被告为原告缴纳1992年至2019年1月的社会保险费的诉讼请求，本院支持被告支付原告工资5705.62元、经济补偿金10512.26元，解除原、被告劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告罗天金与被告筠连县安和达矿业有限公司劳动关系； 二、被告筠连县安和达矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗天金2019年1月的工资5705.62元、经济补偿金10512.26元，共计16217.88元； 三、驳回原告罗天金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗天金负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李顺军 二〇二〇年三月二十三日 书记员  黄庆衔 附：本判决适用的相关法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用 的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。