福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初308号 原告：陈超柯，男，1974年2月20日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：林志漂，福建律慧律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘强，福建律慧律师事务所执业律师。 被告：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：林昌绍，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：陈吉慧，男，系该煤矿员工。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司执行董事兼总经理。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，该公司经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，系该公司员工。 原告陈超柯与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告陈超柯的委托诉讼代理人林志漂、刘强，被告上京煤矿的委托诉讼代理人陈吉慧、被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼。被告山贵崎煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈超柯向本院提出诉讼请求：1.解除陈超柯与上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿的劳动关系；2.上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿支付给陈超柯一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金106392元、一次性伤残就业补助金106392元，合计298584元；3.上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿支付给陈超柯经济补偿金62700元。事实和理由：2010年6月至2011年8月，陈超柯在上京煤矿从事采掘工作，上京煤矿为陈超柯办理了工伤保险。2011年11月至2012年2月，陈超柯在山贵崎煤矿从事采掘工作，山贵崎煤矿为陈超柯办理了工伤保险。陈超柯从上述二煤矿离职时，上京煤矿、山贵崎煤均未为其安排离职体检。从2012年7月至今，陈超柯在永丰煤矿处从事采掘工作，永丰煤矿为其办理了工伤保险。2018年8月29日，陈超柯经三明市职业病防治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2018年11月2日，陈超柯的职业病依法被认定为工伤。2019年1月15日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈超柯因职业性煤工尘肺达劳动能力功能障碍七级。为此，陈超柯向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，但大田仲裁委仅裁决支持其部分请求，陈超柯对一次性伤残补助金按2018年1月前的12个月工伤保险平均缴费工资计算，及对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按照2017年度三明市企业职工平均工资计算等不服，且陈超柯在永丰煤矿工作至2019年9月，对其主张的经济补偿金亦未予支持。 上京煤矿辩称，同意按照劳动仲裁裁决的结果支付相关工伤保险待遇。 永丰煤矿辩称，1.其与陈超柯终止劳动关系的时间是2018年1月份，一次性伤残补助金应以陈超柯2018年1月前12个月的工伤保险缴费基数计算；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以2017年度三明市企业职工月平均工资5226元标准计算，福建省男性平均寿命是71.8岁，与陈超柯的实际年龄之差是27.9岁；3.其系因政策原因于2019年关闭停产，与陈超柯终止劳动关系是因客观情况发生重大变化，而非其本意，现因停产导致经济困难，无力支付经济补偿金，且陈超柯的工作年限为7.4年，经济补偿金应以终止劳动关系前即2018年1月前的12个月平均工资计算。 山贵崎煤矿未作答辩。 陈超柯围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.工商信息，证明上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿的主体资格；2.三明市人力资源和社会保障局明人社伤认（大田）〔2018〕527号工伤认定决定书，证明陈超柯的职业病依法被认定为工伤；3.三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴〔2019〕35号劳动能力鉴定结论书，证明陈超柯因患职业性煤工尘肺壹期达劳动能力功能障碍七级；4.大田仲裁委田劳人仲案[2018]13号裁决书，证明陈超柯与上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿存在劳动关系的事实；5.大田仲裁委田劳人仲案[2019]415号裁决书、送达回证，证明本案的诉讼已经过仲裁程序；6.农村信用社明细账，证明陈超柯的工资情况，及陈超柯在永丰煤矿工作到2019年9月；7.工伤保险个人历年缴费明细表，证明永丰煤矿为陈超柯缴纳工伤保险费至2020年2月。 上京煤矿对陈超柯提交的上述证据的真实性均无异议。 永丰煤矿对陈超柯提交的上述证据经质证后认为：对上述证据的真实性无异议，其为陈超柯缴纳工伤保险费至2020年2月系因陈超柯于2018年被确认患有职业病，为了陈超柯能够得到工伤保险赔偿。 永丰煤矿围绕辩解依法提交了如下证据：三明市人力资源和社会保障局明人社伤认（大田）〔2014〕247号工伤认定决定书、三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴〔2016〕889号劳动能力鉴定结论书、大田仲裁委田劳人仲案[2016]132号调解书各一份，证明陈超柯于2016年在其处因工伤已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，陈超柯在同一用人单位再次工伤，不能再主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 陈超柯对永丰煤矿提交的上述证据质证后认为：对上述证据的真实性无异议，但与本案不具有关联性，双方于2016年解除劳动关系后，又建立了劳动关系，本案系因陈超柯患职业病主张赔偿，与之前的工伤赔偿无关。 上京煤矿对永丰煤矿提交的上述证据的真实性及证明内容无异议。 山贵崎煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对陈超柯、永丰煤矿提交的上述证据质证的权利。到庭当事人对陈超柯、永丰煤矿提交的上述证据的真实性均无异议，本院经审查，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月14日，陈超柯在永丰煤矿井下作业时受伤致右胫腓骨干骨折等。2014年8月6日，三明市人力资源和社会保障局作出（大田）［2014］247号工伤认定决定书，认定陈超柯所受伤害为工伤。2016年6月28日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2016］889号劳动能力鉴定结论书，陈超柯的伤情构成劳动能力功能障碍九级。2016年8月18日，大田仲裁委作出田劳仲案［2016］132号调解书，协议主要内容为：一、陈超柯与永丰煤矿解除劳动关系；二、永丰煤矿同意支付给陈超柯一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等计88000元。 2018年2月23日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2018］13号裁决书，裁决主要内容：一、确认陈超柯与上京煤矿自2010年6月至2011年8月期间存在劳动关系；二、确认陈超柯与山贵崎煤矿自2011年11月至2012年2月期间存在劳动关系；三、确认陈超柯与永丰煤矿自2012年7月至2018年1月期间存在劳动关系。 2018年8月29日，经三明市职业病防治中心诊断，该中心出具明职（尘）诊字2018年第127号职业病诊断证明书，诊断陈超柯患有煤工尘肺壹期。2018年11月2日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）〔2018〕527号工伤认定决定书，认定陈超柯患职业性煤工尘肺壹期为工伤。2019年1月15日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2019〕35号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍七级。2019年11月8日，陈超柯向大田仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：一、解除与上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿支付陈超柯一次性伤残补助金85800元、一次性伤残就业补助金106392元，一次性工伤医疗补助金106392元；三、上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿支付陈超柯经济补偿金62700元。2019年12月23日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]415号裁决书，裁决如下：一、陈超柯与上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿解除劳动关系；二、上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿支付陈超柯一次性伤残补助金65728元，一次性工伤医疗补助金76090.56元，一次性伤残就业补助金76090.56元，合计217909.12元，由上京煤矿承担15%（支付32686.32元）；山贵崎煤矿承担5%（支付10895.5元）；永丰煤矿承担80%（支付174327.3元）；三、驳回陈超柯的其他仲裁请求事项。陈超柯不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，2018年1月之后，陈超柯继续在永丰煤矿从事采掘工作，永丰煤矿为其发放工资至2019年5月，为其缴纳工伤保险费至2020年2月。 对有争议的陈超柯与永丰煤矿解除劳动关系的时间及其主张的工伤保险待遇、经济补偿金等问题，本院分析认定如下： 1.关于陈超柯与永丰煤矿解除劳动关系的时间。 陈超柯认为，其与永丰煤矿解除劳动关系的时间应以大田仲裁委裁决解除的时间即2019年12月23日予以认定。 永丰煤矿认为，根据大田仲裁委作出的田劳人仲案[2018]13号裁决书，其与陈超柯解除劳动关系的时间为2018年1月。 本院认为，根据陈超柯提供的农村信用社明细账、工伤保险个人历年缴费明细表，永丰煤矿向陈超柯支付工资至2019年5月，及为陈超柯办理工伤保险至2020年2月，可以证明2018年1月之后，陈超柯继续在永丰煤矿从事井下采掘工作的事实，故对永丰煤矿关于双方于2018年1月解除劳动关系的辩解，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，永丰煤矿、陈超柯均未提供证据证明双方签订有劳动合同，且永丰煤矿也未提供证据证明双方协商一致解除劳动关系，故陈超柯患职业性煤工尘肺，双方的劳动关系于陈超柯提出时解除，陈超柯于2019年11月8日向大田仲裁委申请仲裁时已明确提出解除劳动关系，因此，陈超柯与永丰煤矿解除劳动关系的时间应以2019年11月8日予以认定。 2.关于一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。陈超柯于2018年8月确认患有职业病，其患职业病前12个月平均缴费工资为5226元/月，故一次性伤残补助金为5226元/月×13个月＝67938元。陈超柯关于一次性伤残补助金以2019年度三明市企业职工平均工资6600元/月计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。 3.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。及结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“七级，每满一年发给0.4个月。不满一年的按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%”规定，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，陈超柯主张解除劳动关系时年龄为45.9岁，年龄差为71.8-45.9=25.9，2018年度三明市企业职工平均工资标准为5963元/月，故陈超柯主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为5963元/月×26年×0.4个月×130%=80619.76元。陈超柯关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2019年度三明市企业职工平均工资6600元/月计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。永丰煤矿关于其于2016年已赔偿陈超柯因工受伤的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在同一个用人单位中，陈超柯不能再主张一次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的辩解，根据大田仲裁委作出的田劳仲案［2016］132号调解书，及参照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，陈超柯因右胫腓骨干骨折工伤后，双方经调解解除了劳动关系，后双方再次建立劳动关系，陈超柯于本案因患有职业病的工伤，不属职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的情形，故对永丰煤矿的该辩解，不予支持。 4.关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，陈超柯在上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿工作期间分别为2010年6月至2011年8月、2011年11月至2012年2月、2012月7月至2019年11月，工作年限分别为1年2个月、3个月、7年4个月，2011年度、2012年度、2019年度三明市企业职工月平均工资分别为3133.58元、3495.08元、6600元，陈超柯主张在上述煤矿工作期间的经济补偿金分别为3133.58元/月×1.5个月=4700.37元、3495.08元/月×0.5个月=1747.54元、6600元/月×7.5个月=49500元，合计55947.91元。 本院认为，陈超柯因职业性煤工尘肺并导致七级伤残，陈超柯主张与上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿解除劳动关系的请求，应予支持，陈超柯并依法有权享受相关工伤保险待遇及主张经济补偿金。根据上述分析认定，陈超柯有权享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金67938元、一次性工伤医疗补助金80619.76元、一次性伤残就业补助金80619.76元，合计229177.52元。根据陈超柯分别在上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿工作14个月、3个月、88个月的时间，上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿应分别对陈超柯的工伤保险待遇承担13%、3%、84%的赔付责任。上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿并应分别支付给陈超柯经济补偿金4700.37元、1747.54元、49500元。山贵崎煤矿经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除陈超柯与大田县上京煤矿、大田县山贵崎煤矿有限公司、福建省永丰煤矿有限公司的劳动关系； 二、大田县上京煤矿应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈超柯一次性伤残补助金67938元、一次性工伤医疗补助金80619.76元、一次性伤残就业补助金80619.76元，计229177.52元的13%即29793.08元，另支付经济补偿金4700.37元，合计34493.45元； 三、大田县山贵崎煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈超柯一次性伤残补助金67938元、一次性工伤医疗补助金80619.76元、一次性伤残就业补助金80619.76元，计229177.52元的3%即6875.33元，另支付经济补偿金1747.54元，合计8622.87元； 四、福建省永丰煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给陈超柯一次性伤残补助金67938元、一次性工伤医疗补助金80619.76元、一次性伤残就业补助金80619.76元，计229177.52元的84%即192509.12元，另支付经济补偿金49500元，合计242009.12元； 五、驳回陈超柯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由陈超柯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇二〇年三月二十四日 书记员  林明微 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 5.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。