安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终663号 上诉人（原审原告）：赵则杰，男，1980年4月5日出生，汉族，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：丁浩，江苏彭邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽安宠宠物用品有限公司，住所地安徽省萧县圣泉循环经济工业园，统一社会信用代码91341322MA2NKJD3N(1-1)。 法定代表人：汪灏，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙慧，女，该公司法务。 上诉人赵则杰因与被上诉人安徽安宠宠物用品有限公司（以下简称安宠公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院（2019）皖1322民初6694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵则杰上诉请求：请求查明事实后依法改判或者发回重审。事实和理由：一审认定事实错误。1.虽然赵则杰签署了员工入职告知函等材料，但该材料不具备劳动合同的形式和实质要件，而签署的目的系为双方签订劳动合同和建立劳动关系做准备，是双方对建立劳动关系的磋商，不能推定双方签订了劳动合同，一审予以认定属于事实认定错误。对于劳动合同没有签订的过错在于安宠公司，并非赵则杰。2.赵则杰无论离职的原因为何，首先是安宠公司违反劳动合同法，没有同赵则杰签订劳动合同，其应支付赵则杰经济补偿金。 安宠公司辩称，1.赵则杰诉称的双倍工资不应得到支持。入职文件具备劳动合同要件，应视为已经签订劳动合同；赵则杰作为公司人资主管，负责劳动人事管理工作，其利用职权故意不签订劳动合同的行为不应作为其主张双倍赔偿的依据。2.赵则杰主张的经济赔偿金请求不应支持。赵则杰在未与安宠公司 赵则杰向一审法院起诉请求：1.安宠公司给付赵则杰双倍工资56000元；2.安宠公司给付赵则杰经济补偿金8000元。 一审法院认定事实：2018年9月13日，赵则杰入职安宠公司，2019年2月26日，安宠公司公司人力资源做出人事调整，任命赵则杰为人资主管，协助人资行政部经理开展人资工作，具体负责员工招聘、入职、培训、转正、离职等工作，该文件于当日在该公司工作群内公示。2019年3月25日，赵则杰于安宠公司公司处自动离职，未办理离职手续。2019年3月26日，赵则杰与徐州苏宠宠物用品有限公司签订《劳动合同》、承诺书、员工基本信息登记表等文件，确立了新的劳动关系。后赵则杰向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求安宠公司给付其双倍工资56000元及经济补偿金8000元，并要求确认赵则杰与安宠公司在2018年9月1日至2019年3月25日期间存在事实劳动关系。2019年8月22日，该仲裁委作出【2019】萧劳人仲字028号仲裁裁决，确认了双方在2018年9月13日至2019年3月25日期间存在事实劳动关系，并驳回了赵则杰的其他仲裁请求。赵则杰不服该仲裁裁决，提起诉讼。赵则杰在安宠公司工作期间，安宠公司为赵则杰缴纳了社会保险。 一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然赵则杰与安宠公司未签订书面劳动合同，但是赵则杰作为安宠公司公司人资主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般员工，也深悉法律对用人单位不签劳动合同将承担什么法律后果，即使单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；且赵则杰作为人资主管，负责包括劳动合同的签订、解除，其不与公司签订劳动合同，显然是本人在主观上存在着较大的过错，应当承担个人过错产生的不利后果。且赵则杰入职时与公司签订了入职登记表，公司于2019年2月26日在公司工作群内公示了赵则杰为人资主管的人事任命书，已具备了劳动合同的基本条款，实现了签订劳动合同的目的，故对赵则杰主张安宠公司给付未签订劳动合同双倍工资56000元的诉讼请求，不予支持。关于赵则杰主张安宠公司给付其经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”同时第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”赵则杰系自动辞职，并在离职手续未办好下与其他公司建立了新的劳动关系，并非由于安宠公司未与其签订书面劳动合同或者存在劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形而提出辞职。故赵则杰的该项诉讼请求，于法无据，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回赵则杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由赵则杰负担。 二审中，当事人围绕上诉请求提供了新证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。二审中，当事人没有提供新证据。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，赵则杰的诉讼请求应否支持。 赵则杰2018年9月13日应聘安宠公司行政经理职务，2019年2月26日，安宠公司《安宠2019人力资源调整通知》任命赵则杰为人资主管，具体负责员工招聘、入职、培训、转正、离职等工作，并将该通知于当日在该公司工作群内公示。虽然赵则杰与安宠公司未签订书面劳动合同，但赵则杰一直担任安宠公司的管理人员，后任人资主管，对劳动法律、法规应较为熟知，负责员工招聘、入职等工作，与包括其在内的劳动者签订劳动合同是其职责范围内的工作，而其未签订劳动合同，存在较大的过错，应当承担其过错造成的不利后果，故一审不予支持赵则杰的要求安宠公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求正确。赵则杰关于没有签订劳动合同的过错在安宠公司，其双倍工资诉求应予支持的上诉理由不能成立，不予采纳。 赵则杰擅自离职，在未与安宠公司解除劳动合同的情况下与其他用人单位建立劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金情形，一审不支持赵则杰的经济补偿金诉求符合法律规定。赵则赤杰关于安宠公司应支付赵则杰经济补偿金的上诉请求不能成立。 综上所述，赵则杰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵则杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年三月十七日 法官助理崔玉凤 书记员朱晶晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原审判决认定基本事实不清的，裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原审判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销一审判决，发回一审人民法院重审。