湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终241号上诉人（原审原告）：冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司，住所地湖南省冷水江市沙塘湾街道办事处长铺路（汇鑫电子产业园）。法定代表人：刘颂辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：伍向红，湖南波月律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：匡勇智，男，1964年6月25日出生，汉族，户籍所在地湖南省邵阳市大祥区，现住湖南省新化县。上诉人冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司因与被上诉人匡勇智经济补偿金纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2019）湘1381民初2546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司上诉请求：撤销湖南省冷水江市人民法院（2019）湘1381民初2546号民事判决书，改判冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司无须支付解除劳动合同经济补偿金22365元。事实和理由：一、一审法院认定匡勇智2013年3月开始在冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作的证据不充分。一审法院认为冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司没有提供2013年至2019年公司的工资发放表和职工花名册，承担举证不能的不利后果，仅凭匡勇智的陈述及2015年的工资流水，认定匡勇智自2013年3月开始在公司工作的证据不够充分。同时要求冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司承担匡勇智2013年3月开始在公司工作的全部举证责任，显失公平。二、匡勇智因严重违反公司规章制度已被公司开除的程序合法。匡勇智不服从公司管理，消极怠工，未能及时维修设备，造成38台划线机未能正常工作，给公司造成巨额财产和信誉损失；且在公司微信群发布有损公司言论，对公司造成极大的负面影响，公司不得不对匡勇智作出开除决定。冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司已告知开除决定，要求其来公司协商处理，因匡勇智拒绝出面而没有书面送达。冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司开除决定有微信聊天记录、照片、书面公告予以佐证，程序合法，冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司依法无须支付经济补偿金。综上，请二审法院支持上诉请求。匡勇智辩称：1、冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司的上诉理由都是不能成立的，不符合客观事实。2、匡勇智在冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作了七年，冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司从未通知匡勇智已被开除。3、一审法院和冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出要求冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司支付匡勇智七个月的解除劳动合同经济补偿金22365元是正确的。4、在冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作期间，该公司未为匡勇智缴纳过社会保险。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司向一审法院起诉请求：冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司无须支付解除劳动合同经济补偿金22365元。一审法院认定事实：原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司系冷水江市工商行政管理和质量技术监督局核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2008年9月12日。2013年3月，被告匡勇智进入原告处工作，从事机器划线机维修工作。原告按月向被告支付工资，但未为被告缴纳社会保险费用。2018年8月18日，原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司与被告匡勇智签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年8月18日至2019年8月18日。2019年10月8日，匡勇智以冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费用为由向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出与冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金3195×7=22365元（工作期间：2013年3月10日至2019年9月30日）和未签订书面劳动合同的双倍工资3195×24=76680元。该委于2019年11月8日作出冷劳人仲字[2019]第36号仲裁裁决书，裁决由冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司支付匡勇智2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同经济补偿金22365元（3195元/月×补偿系数7）。原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司不服该裁决，遂在规定期限内向一审法院提起诉讼。另查明：被告匡勇智庭审中认可其仲裁时主张的2019年10月8日提出与原告解除劳动合同前12个月的平均工资标准3195元/月（银行流水显示为平均工资3195.5元/月），并要求确认冷劳人仲字[2019]第36号仲裁裁决书的裁决结果。原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司未在法院规定的期限内提交2013年至2019年原告公司的工资发放表和职工花名册。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应当受到法律保护。被告匡勇智主张自2013年3月即进入原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作，这一事实有被告的陈述、工资流水等证据予以证实，原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司未在法院规定的期限内提交2013年至2019年公司的工资发放表和职工花名册来支持其诉讼请求，依法承担举证不能的不利后果。因此一审法院确认被告匡勇智从2013年3月进入原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作至2019年10月8日。在此期间，原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司未为被告匡勇智缴纳社会保险，被告匡勇智在仲裁时已提出解除劳动合同，要求冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司应向其支付2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，原告应当向被告支付2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同的经济补偿金。被告匡勇智主张其2019年10月8日提出与原告解除劳动合同前12个月的平均工资标准为3195元/月，系其自由处分权利，一审法院予以确认。原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司主张被告匡勇智严重违反单位规章制度，已经被开除，故原告公司无需支付经济补偿金的主张，原告作出开除通知系在匡勇智申请仲裁之后，且开除通知并未先行由工会组织召开会议研究并经过工会的同意，又未送达给被告，其程序不合法，故原告的该项主张一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司的诉讼请求；二、由原告冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司在判决生效之日起十日内向被告匡勇智支付2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同的经济补偿金22365元（3195元/月×系数7）。案件受理费10元，予以免收。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明，确认一审查明的案件事实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。匡勇智自2013年3月至2019年10月8日在冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司工作。在此期间，冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司未为匡勇智缴纳社会保险，匡勇智在仲裁时已提出解除劳动合同，要求冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司应向其支付2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同的经济补偿金，故一审判决由冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司支付匡勇智2013年3月至2019年9月期间解除劳动合同的经济补偿金22365元并无不当。综上所述，冷水江市汇鑫电子陶瓷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长  曾爱东审判员  陈友红审判员  刘 威二〇二〇年三月二十三日法官助理俞永清书记员张婷附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。