上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1024号上诉人（原审原告）：上海杰珂电器有限公司，住所地上海市金山区亭林镇林盛路193弄100号1幢。法定代表人：王东成，总经理。委托诉讼代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江军汉，男，1963年2月10日生，汉族，住浙江省舟山市普陀区。上诉人上海杰珂电器有限公司（以下简称杰珂公司）因与被上诉人江军汉劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2019）沪0116民初13766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杰珂公司上诉请求撤销一审判决，改判：1.其公司支付江军汉2019年3月、4月工资人民币9,600元；2.其公司不支付江军汉2019年4月1日至6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12,689.66元；3.其公司不支付江军汉2018年7月至9月高温津贴600元；4.本案诉讼费由江军汉承担。事实和理由：1.其公司确认江军汉2019年3月、4月的工资9,600元未付。但自2019年5月起,其公司已经停产,双方劳动关系处于中止状态，因此其公司无需支付江军汉2019年5月及6月的工资。2.其公司一审中提交的微信聊天记录可以证明，2019年2月底双方劳动合同期满后,其公司曾要求江军汉与劳务公司续签劳动合同,但江军汉不同意,因此其公司无需支付系争期间未签订劳动合同双倍工资差额。3.江军汉的工作时间不固定,多数是在夜里而非白日高温时间,其公司也无需支付江军汉高温补贴费用。故请求二审法院依法改判。江军汉辩称：1.其被杰珂公司派遣出差到春兴驻厂，2019年4月、5月一直在岗，并且其在2019年5月22日还接到杰珂公司的指示让其弄清楚春兴每天发各单位产品状况，杰珂公司自称从2019年5月已经停产，但业务往来还没停止。2.杰珂公司寄给其无单位、无盖章、无签名、无合同数据内容的空白合同让其直接签字，所以其才没有签字。3.其主要工作岗位是出入库和产品检验，是在夏天四十多度的大棚下等待春兴检验员叫喊能听到的附近守候，有各供应商驻厂的同行可以证明。杰珂公司向一审法院起诉请求：1.判决其公司支付江军汉2019年3月、4月工资9,600元；2.判决其公司不支付江军汉2019年4月1日至6月20日双倍工资差额12,689.66元；3.判决其公司不支付江军汉2018年7月至9月高温津贴600元；4.本案诉讼费由江军汉承担。一审法院认定事实：上海杰珂电器有限公司成立于2007年4月25日，企业类型为有限责任（自然人投资或控股），法定代表人为王东成，经营范围为电器柜、五金件的生产、加工，五金交电、电线电缆等的销售。江军汉于2016年1月15日进入杰珂公司处工作，工作内容为仓库装卸货物。2019年2月底，杰珂公司、江军汉劳动合同到期未续签。2019年6月20日江军汉签署离职登记表从杰珂公司处离职。2019年6月21日，江军汉向金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求杰珂公司支付其：1.2019年3月1日至2019年6月20日工资15,920元；2.2016年6月1日至2019年5月31日超时、休息日、法定节假日加班工资334,420.39元；3.2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,574.14元；4.2016年、2017年、2018年7月至2018年9月高温季节津贴2,700元；5.2016年、2017年、2018年11月至2019年1月低温补助900元；6.解除劳动合同经济补偿金24,000元。该仲裁委员会裁决：一、上海杰珂电器有限公司于裁决书生效之日起五日内支付江军汉2019年3月1日至2019年6月20日工资15,920元；二、上海杰珂电器有限公司于裁决书生效之日起五日内支付江军汉2019年4月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币12,689.66元；三、上海杰珂电器有限公司于裁决书生效之日起五日内支付江军汉2018年7月至2018年9月高温季节津贴人民币600元；四、对江军汉本案其他仲裁请求不予支持。杰珂公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。关于杰珂公司是否应当支付江军汉2019年5月、6月工资的问题。杰珂公司认为，其公司于2019年5月开始停工，因此无需支付江军汉5月、6月的工资。江军汉认为，公司并未停工，自己一直在岗。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。杰珂公司并未举证证明其公司在2019年5月起停产的事实，故一审法院对杰珂公司的主张不予采信，结合江军汉的离职时间和杰珂公司自认的事实，即杰珂公司尚未支付江军汉2019年3月、4月工资，杰珂公司应当支付江军汉2019年3月1日至6月20日的工资。关于杰珂公司是否应当支付江军汉2019年4月1日至6月20日期间的双倍工资差额的问题。杰珂公司认为，其公司主动提出与江军汉续签劳动合同，是江军汉没有与杰珂公司续签劳动合同，故杰珂公司无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院认为，劳动合同到期后，用人单位与劳动者有一个月的期限续签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杰珂公司与江军汉在劳动合同到期后、未续签劳动合同的情况下，杰珂公司并未阻止江军汉继续为其工作，且江军汉签订离职登记表为6月20日，在此期间，杰珂公司与江军汉仍然构成劳动关系。2019年3月1日至3月31日为法律给予劳动者和用人单位双方就续签劳动合同的协商期间，因此杰珂公司应支付江军汉2019年4月1日至6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。关于杰珂公司是否应当支付江军汉2018年7月至9月高温津贴的问题。杰珂公司认为，江军汉的工作时间不固定，多为晚上，无需支付高温津贴。一审法院认为，江军汉的工作为装卸货物，根据一般常识，装卸货物的工作环境一般为室外，且工作强度较大。本案中，杰珂公司并未举证证明江军汉的工作场所温度低于33℃，因此一审法院对杰珂公司的主张不予采信。杰珂公司应按200元/月的标准支付江军汉2018年7月至9月的高温津贴。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、上海杰珂电器有限公司于判决生效之日起十日内支付江军汉2019年3月1日至2019年6月20日工资15,920元；二、上海杰珂电器有限公司于判决生效之日起十日内支付江军汉2019年4月1日至2019年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12,689.66元；三、上海杰珂电器有限公司于判决生效之日起十日内支付江军汉2018年7月至2018年9月高温津贴600元；四、驳回上海杰珂电器有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由上海杰珂电器有限公司负担。经本院审理查明，一审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，一审审理中，杰珂公司提交的其公司胡某（微信名为“楓”）与江军汉的微信聊天记录显示：“江军汉：我的工资不知发到几月份了，也不知每月多少，怎么发的，给我发个工资条来吧，了解一下。”“胡某：跟你说现在发工资公司交给劳务给你们代发的，合同也是跟劳务签的……”“江军汉：胡主任：怎么没有收到杰珂公司的解聘证明呀，只有三张空白的合同，也没有填写内容，既没有工作内容，有没有写工资数值，也不知道是什么子虚乌有的公司，也没一个联系人联系单位，叫我怎么签名呢，我跟那家公司签劳务合同呀，是杰珂的分公司吗。”“胡某：我昨天说过的话你听不懂么……你都收过一个月工资了……”。上述事实有一审在案证据予以佐证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。对杰珂公司的各项上诉请求，本院分述如下：就系争2019年5月、6月工资。杰珂公司主张自2019年5月起其公司已经停产，但该主张未得江军汉认可，杰珂公司对此也不能提供证据，故对杰珂公司提出的其公司无需支付江军汉2019年5月和6月工资、仅需支付江军汉2019年3月和4月工资的上诉主张，本院不予采纳。就系争未签劳动合同双倍工资差额。杰珂公司以双方劳动合同期满后，其公司要求江军汉与劳务公司续签劳动合同为由而主张无需支付系争期间未签劳动合同双倍工资差额。但对此，一则，杰珂公司要求江军汉与案外劳务公司续签劳动合同之行为难谓其公司已尽到了与江军汉续签劳动合同之诚实信用义务；二则，杰珂公司一审中提供的微信聊天记录亦显示，江军汉系因“合同空白、没有填写内容、没有工作内容、没有写工资数值”而表示无法签名，该异议理由亦属合理。故结合双方前份劳动合同到期时间以及离职登记表所反映的江军汉离职时间，杰珂公司应支付江军汉2019年4月1日至6月20日期间未签劳动合同双倍工资差额。就系争高温津贴，杰珂公司以江军汉工作时间不固定、多数时间在夜里为由而主张不支付江军汉高温津贴，但该主张未得江军汉认可，杰珂公司也未能举证证明江军汉不符合高温津贴的领取条件，再结合江军汉实际工作内容，一审法院据此认定杰珂公司应支付江军汉2018年7月至9月期间高温津贴，并无不当。综上所述，杰珂公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海杰珂电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  周 寅审判员  韩东红二〇二〇年三月二十六日书记员  王正叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……