江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初3530号原告：康桂美，女，1982年10月1日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区冶金园区。法定代表人：林孝光，该公司总经理。委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。原告康桂美与被告徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告康桂美的委托诉讼代理人王化松到庭参加诉讼，被告东兴能源公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告康桂美向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金9000元、法定节假日加班费9103元、休息日加班费50758元、防暑费2000元、中夜班津贴1206元、支付拖欠的工资2018年5月差额工资1779元、2018年6月至7月生活费2928元、支付2018年12月差额工资1596元、2019年5月工资3000元、6月份工资3000元、退还罚款650元，支付失业保险待遇损失30000元。2.裁决支付原告未签订劳动合同二倍工资33000元，合计121020元。事实和理由：原告2016年8月27日到被告公司从事洗煤厂化验员工作，每月工作30或31天，加班没有加班费，也没有防暑费和中夜班津贴，刚入职时没办理社会保险，工资也不按时支付，2018年5月9日被告放假，没有足额支付当月工资，6、7月放假也没有生活费。2019年4月26日被告公司没有安排原告打扫厕所，后以原告没有打扫厕所为由，处罚50元，原告不服找到车间负责人争辩两句，又以不服从管理为由处罚100元。原告应发工资扣除所有加班费后均低于最低工资标准。原告以此为由书面通知公司解除劳动关系，并申请至贾汪区，仲裁委也支持了原告违法罚款、拖欠工资等请求，但是没有支持经济补偿金、加班费等请求，故诉至法院请求依法判决。被告东兴能源有限公司未到庭，提交书面意见为：1.原、被告在2016年8月25日签订了书面的劳动合同，合同约定了工资的异议以及解除劳动合同后的工作交接，且原告已对合同条款和员工手册及公司的规章制度充分理解，并签字确认。原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资属于虚假陈述，没有依据。2。被告已经根据原告的实际发放了工资，并由原告签字确认，原告也未在合同约定期限提出任何异议，视为对工资组成的认可。原告要求加班费、差额工资、防暑费、津贴也没有依据。原告要求返还罚款650元，没有依据，被告根据原告不服从领导安排管理，吵闹谩骂领导，违反公司的规章制度罚款150元，根据合同约定及公司员工手册，被告有权处罚。3.原告自动离职，并且以被告不存在的违法行为为由向被告邮寄解除劳动合同通知，且邮寄是在离开公司之后，原告未履行提前告知程序，经济补偿金不应支持。4.原告在入职时签署承诺自愿放弃社保的办理，后来被告根据原告要求，又给原告办理了社会保险的缴纳。被告没有过错，原告的行为也违反了诚实信用的原则，要求被告承担失业保险待遇损失没有事实及法律依据。其他意见同仲裁时意见。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，为了减少诉累，被告认可仲裁裁决。原告康桂美围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、康桂美的劳保用品防护手册、原告的工资发放借记卡交易明细、原告邮寄的解除劳动合同通知，被告东兴能源公司书面举证劳动合同书、工资表11页、承诺书，经庭审质证及组织书面质证，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2016年8月27日，康桂美到东兴能源公司处工作。入职后，双方签订了劳动合同，劳动合同约定双方的劳动期限自2016年8月27日至2019年8月26日。该劳动合同对劳动报酬约定，乙方康桂美的工资由基本工资和绩效工资组成。甲方东兴能源公司根据实际经营情况、规章制度、考核情况，以及乙方的业绩、能力和表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不低于国家规定的最低工资标准。乙方每月考勤记录、工资发放表在东兴能源公司进行公示，乙方对其工作的考勤记录、工资表等可到公司人事部查询。工资发放完毕后，如乙方对考勤、工资组成或工资总额有异议的，可在一周内向公司提出，异议成立的公司将进行重新核定。未提出异议的，视为认可其考勤、工资构成及工资总额。2016年8月25日，康桂美本人在承诺书中签名，承诺主动放弃购买社会保险，要求公司每月支付社保补贴，并承诺在劳动关系存续期间及离职后，均不会就社会保险问题以任何方式向公司提出任何要求，否则自愿退还公司支付的所有社保补贴。东兴能源公司为康桂美参加了社会保险。2018年5月9日至7月15日，东兴能源公司因环保检查放假，期间未支付工资及生活费。2019年4月26日、4月27日，因安排打扫引起的纠纷，东兴能源公司对康桂美分两次共罚款150元。2019年6月康桂美请假，6月3日，康桂美因东兴能源公司对其罚款之事与公司领导争吵后即离开，之后康桂美向东兴能源公司邮寄了解除劳动合同通知书，以公司拖欠其工资、加班没有工资和生活费、也没防暑降温费等、也没及时办理社会保险、乱罚款等，要求解除劳动关系并要求东兴能源公司支付各项补偿。2019年8月15日，康桂美以东兴能源公司为被申请人，向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付经济补偿金9000元、法定节假日加班费9103元、休息日加班费50758元、防暑费2000元、中夜班津贴1206元、拖欠工资2018年5月差额工资1779元、2018年6月至7月生活费2928元、支付2018年12月差额工资1596元、2019年5月至6月工资6000元、退还罚款650元，支付失业保险待遇损失30000元、支付未签订劳动合同二倍工资33000元。2019年8月5日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1329号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起10日内支付申请人工资6509元，返还罚金150元；二、对申请人的其他请求不予支持。康桂美不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：康桂美的应发工资包括基本工资、加班费、工龄奖、社保费用、公积金费用。2018年7月应发工资1474元，代扣代缴个人承担的社保费用907元。2018年8月应发工资3015元，个人承担社保费用329元。2018年9月应发工资2791元，个人承担社保费用329元。2018年10月份应发工资2868元，个人承担社保费用329元，公积金250元。2018年11月应发工资2316元，个人承担社保费用1737元，公积金250元。2018年12月应发工资1983元，个人承担的社保费用329元，公积金250元。2019年1月应发工资2450元，个人承担的社保费用329元，公积金250元。2019年2月应发工资3422元，个人承担的社保费用329元，公积金费用250元。2019年3月应发工资2821元，个人承担的社保费用329元，公积金250元。2019年4月应发工资2939元，罚款150元，社保费用329元，公积金250元。上述工资表均有康桂美等员工签名确认。2019年5月应发工资2890元，个人承担的社保费用329元，公积金250元，实发工资2311元。康桂美对上述工资表真实性无异议。本院认为，关于原告康桂美诉请的经济补偿金9000元。原告康桂美以被告东兴能源公司拖欠其工资等多理由要求解除劳动合同。经庭审查明，被告在因环保政策关停生产线的前提下，仍能积极采取各项措施，确保职工就业，在康桂美签订承诺放弃社会保险的情况下已为康桂美办理社会保险。2018年以来偶有发放工资不及时但均在约定日期一周内发放。即使有特殊情形，发放的工资加上代扣个人缴纳的社保之后均未低于徐州市最低工资，不违反法律规定。对个别月的工资发放仅因对数额的理解不同，不存在拖欠的故意，且康桂美均在工资发放表上签名确认。被告东兴能源公司支付了加班工资。不支付放假生活费不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。双方劳动合同有约定，康桂美如对考勤、工资组成或工资总额有异议，可在一周内提出，但康桂美之前未提出异议。关于罚款问题，根据双方的陈述及举证，康桂美存在不接受企业科室负责人工作安排，且对领导安排工作及罚款不满与负责人多次争吵的事实，康桂美自身也有一定的过错。康桂美所述“不该其打扫”，根据其举证的通知打印件，公司对康桂美及另一名相关员工各罚款50元之后已安排另一员工打扫。因此公司两次处罚的原因并非主要是因其不打扫，而是认为其“不愿意接受工作安排、口出不文明语言”。劳动者应当完成工作任务，接受用人单位的管理。康桂美如认为公司处罚不当，可依程序向人事部门提出申诉按程序办理。东兴能源公司举证的员工手册，康桂美方对真实性并无异议，仅认为未见到过员工手册。但原、被告签订的劳动合同第三十九条明确约定：“本合同的附件与本合同具有同等效力。本合同附件包括但不限于《员工手册》、《厂规厂纪管理办法》、《工资结构及发放制度》及公司的其他各项规章制度。乙方(康桂美)在签订本合同时，甲方（东兴能源公司）已将附件出示，乙方已经在理解并认可附件的情况下签订本合同。”因此，康桂美辩称意见不予采信。无论是员工手册、或是劳动合同均明确约定，康桂美应遵守用人单位制定的规章制度，履行所从事职位的职责，服从东兴能源公司的工作安排，遵守工作规范。自觉维护办公场所清洁卫生等。如有违反，东兴能源公司有相应的罚款权。虽东兴能源公司罚款150元存在瑕疵，但康桂美确有不当之处，不能简单认定为乱罚款。康桂美据此要求解除劳动关系支付经济补偿金，无法律事实依据。综上，对其要求支付经济补偿金的主张不予支持。关于康桂美诉请的法定节假日加班费、休息日加班费、防暑费、中夜班津贴。东兴能源公司举证的工资表显示每月工资均包括加班费。故对原告关于法定节假日加班费、休息日加班费的诉讼请求不予支持。东兴能源公司举证的工资表显示已发放防暑费，康桂美已签名确认，故对防暑费不予支持。中夜班津贴不是法律规定的强制性义务，故不予支持。关于原告康桂美诉请支付2018年5月差额工资1779元（3000元-1221元）、2018年6月至7月生活费2928元（1830元/月×0.8×2），支付2018年12月差额工资1596元（3000元-1404元）、2019年5月工资3000元、6月份工资3000元。本院认为，原告康桂美主张其月平均工资3000元。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”据康桂美举证的借记卡交易明细可知，2018年至2019年康桂美的正常工作期间的实发工资最高的1次为2800余元，其次有4个月发放2200余元。因此康桂美的月平均工资应未达到3000元。另以东兴能源公司举证的工资表应发工资作为基数核算。扣除2018年5月——2018年7月非正常生产期间的应发工资，为公平起见，再扣除康桂美认为发放少的2019年12月、2019年5月的工资，经核算自2018年8月至2019年5月康桂美的应发工资每月平均为2827.75元。酌定以此作为解除劳动合同前月平均工资计算基数。对康桂美主张的工资差额，被告东兴能源公司在仲裁时辩称发放工资扣除为康桂美代扣代缴的社保个人承担部分后，没有低于徐州市最低工资。本院综合审查后，择正常月东兴能源公司为康桂美代扣的个人缴纳社保329元作为标准，酌定计算2018年5月差额工资为1277.75元（2827.75元-实发1221元-329元个人缴纳社保）。2018年12月根据东兴能源公司的举证的工资表,当月康桂美请假6天,公休4天,请假6天故工资发放有所减少，工资支付应发工资1983元并无明显不妥。2019年5月工资东兴能源公司核发的应发工资2890元，未低于月平均工资，除东兴能源公司应正常为其代扣代缴个人应承担的社保费用之外，对实发工资2311元予以支持。2018年6月、7月期间徐州市最低工资标准为1720元，对原告主张生活费审核后酌定支持949元（1720元/月×0.8×2-7月应发工资1474元-6月个人应缴纳社保329元）。2019年6月康桂美自述请假未正常工作，仅于6月3日到东兴能源公司和领导争吵之后即离开、邮寄了解除劳动合同通知，故对2019年6月份工资请求不予支持。被告东兴能源公司对仲裁裁决的6509元工资认可，是对其权利义务的处分，本院支持生活费及工资差额6509元。关于返还罚金650元。500元罚款未实际发生，本案东兴能源公司对仲裁裁决返还罚金150元认可，本院予以确认。关于康桂美主张支付失业保险待遇损失30000元。因康桂美已办理社会保险，应当向社保经办机构申领，不属本院受理范围，不予理涉。关于康桂美主张未签合同二倍工资，因东兴能源公司已与康桂美签订劳动合同，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十一条、第二十六条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州东兴能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告康桂美2018年5月差额工资、2019年5月工资、2018年6月、7月生活费合计6509元、返还罚金150元，合计6659元；二、驳回原告康桂美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州东兴能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 郑 菊人民陪审员 杨 毅人民陪审员 扈传保二〇二〇年三月五日书 记 员 岳 阳