上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1335号上诉人（原审原告）：高品龙，男，1963年9月9日生，汉族，住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：上海旌强水电安装有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇解放中路1号2楼。法定代表人：李正，总经理。委托诉讼代理人：朱愉忠，上海火鑫律师事务所律师。上诉人高品龙因与被上诉人上海旌强水电安装有限公司（以下简称旌强公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2018）沪0120民初14048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。高品龙上诉请求维持原判第一项，改判支持其一审所有诉讼请求，即判令旌强公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币44,416.50元；2、2010年至2016年高温补贴4,800元；3、2010年8月至2018年2月延长加班费85,655.10元。事实与理由：2018年2月，旌强公司克扣高品龙2018年1月份工资，属违法解除劳动关系，应支付高品龙违法解除劳动合同赔偿金。高品龙在工作中，经常在中午加班，旌强公司未足额支付加班费用，应当予以支付。旌强公司未支付高品龙2010年至2016年高温补贴，应当支付。被上诉人旌强公司不同意上诉人高品龙的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。高品龙向一审法院起诉，请求判令旌强公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币44,416.50元；2、2010年至2017年高温补贴5,600元；3、2010年8月至2018年2月延长加班费85,655.10元。一审法院认定事实：2014年6月1日，高品龙与旌强公司签订《劳动合同书》，期限为2014年6月至2017年5月3日，约定合同到期，未续签的，视为双方同意本合同期限自动顺延至2018年5月3日，高品龙为管理员岗位，委派至上海XX有限责任公司（以下简称XX有限责任公司）工作，每月工资为1,820元，合同第四条规定：……乙方（高品龙）承诺无条件服从甲方（旌强公司）安排，如不愿意调动，则视为乙方严重违反甲方规章制度……，第十二条第5款第（6）项约定：一年中连续旷工2天以上（含2天）或累积旷工达5天以上（含5天），用人单位可以解除劳动合同且不用支付任何经济补偿。2018年3月1日，旌强公司出具《上海市单位退工证明》，载明：高品龙于2014年6月26日入职，现于2018年2月16日合同终止。2018年4月12日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了高品龙的仲裁申请，其请求旌强公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金44,165元；2、2017年高温补贴800元；3、2010年8月至2018年2月延时加班工资85,655.10元。2018年6月8日，该会作出裁决：1、旌强公司支付高品龙2017年高温补贴800元；2、对高品龙的其他请求不予支持。高品龙不服裁决，遂涉诉。一审中，高品龙为证明其主张，向法院提供了如下证据：1、银行明细，显示XX有限责任公司于2017年4月至2018年2月（不包括9月）分别支付高品龙3,254元、3,398.40元、3,398.40元、3,388.40元、3,388.40元、2,335元、2,330元、2,355元、2,375元、1,195元。高品龙称其发现2月12日发放的1月份工资只有一半，认为停发工资系旌强公司解除了劳动关系，故工作至2018年2月13日。工作年限应从入职XX有限责任公司起算。旌强公司认可银行明细的真实性，认为XX有限责任公司只是代发工资，与本案无关联性；高品龙2018年1月工作至15日，旌强公司按考勤已足额发放了工资。2、XX有限责任公司的工商档案材料、股权转让协议、养老保险缴费记录、证明高品龙的社保2011年3月至10月由XX有限责任公司缴纳,2011年11月至2014年5月由奉贤XX服务部缴纳。XX有限责任公司的股东之一为李正，奉贤XX系XX有限责任公司的关联企业，故高品龙的工作年限应从入职XX有限责任公司起算。旌强公司认为，2011年高品龙系旌强公司委派至XX有限责任公司工作，工资由旌强公司委托XX有限责任公司代发，高品龙与XX有限责任公司不存在劳动合同关系，且无XX有限责任公司的缴费记录。3、2017年8月、11月、12月、2018年1月值班表，证明高品龙存在平时延长加班和周末加班的事实。旌强公司认可2017年12月、2018年1月的值班表，认为已支付了午餐补贴5元/次，并认为值班并非每个月固定，不能证明其余月份的值班情况，且值班不同于加班，可随时休息。4、XX区部分居民的证人证言，证明高品龙实际工作至2018年2月13日。旌强公司认为证人未到庭作证，证据真实性及证人身份均无法确认，不予认可。5、2016年3月、5月、2017年1月、7月、9月、11月报修中心24小时值班表，证明高品龙周末加班的事实。旌强公司认可真实性，旌强公司存在每2月值班一次的安排，但认为是值班，并非加班性质，经核实，高品龙2017年度值班4次，每次补贴为40元，已发放。旌强公司为证明其主张，向法院提供了如下证据：1、2018年1月考勤表，证明高品龙2018年1月1日至14日在XX工作，15日调整岗位至XX国际工作了半天就没再来上班的事实。高品龙不予认可，称其于2018年1月15日在本区XX镇XX物业工作，该区的站长当面通知高品龙去其他物业工作，因无书面正式通知，又碰不到老板，故高品龙未予理睬，仍坚持在原岗位工作至2月13日。2、2015年4月承诺书、投诉信、2017年10月认错书，证明高品龙的职责是收取物业费和小区日常管理，高品龙工作中存在没有按时上下班、中午喝酒、未及时上交物业费的错误行为，故旌强公司根据劳动合同约定，对高品龙的岗位进行了调整，但高品龙仅仅在新岗位上了半天的班。高品龙认为，承诺书、认错书的真实性予以认可，但旌强公司解除劳动合同的理由是旷工，且2015年的承诺书与2018年调动岗位时间上相差太远，故与本案无关联性，旌强公司调整工作岗位也未出具调工单。3、2017年2月、2018年1月值班人员午餐补贴审批领用表，证明旌强公司已支付了值班费用。高品龙对其真实性予以认可，认为系午餐补贴，不是值班费。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，高品龙认为旌强公司于2018年2月12日发放了半个月工资，是旌强公司解除了劳动合同，但并无证据证明旌强公司少发工资即为解除劳动合同的意思表示，故对高品龙提出的旌强公司停发了2018年1月份半个月工资就是解除劳动合同的意见不予采信。发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高品龙对于2018年1月份的工资数额发生争议，但高品龙未采取正确的方法处理，即便如高品龙所述，在原地工作至2018年2月13日，但其未履行任何手续不再上班，旌强公司据此认为高品龙存在旷工行为，并无不妥。旌强公司于2018年3月1日发出退工单，解除劳动关系的意思明显，故认定旌强公司于2018年3月1日解除了与高品龙的劳动合同，解除理由符合法律规定和合同约定，故对高品龙主张的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。对于高品龙主张的加班费，无论是平时延长加班还是周末加班，其提供的证据均是值班表，值班期间负责接听电话，可以时刻休息，有别于平时工作内容，对其加班费的主张亦不予支持。至于旌强公司是否已发放值班费或数额是否合理，未经仲裁前置程序，本案不予处理。高品龙主张的2010年至2017年期间的高温补贴，其中2016年之前的（含2016年），已过1年时效，故不予支持。对2017年的高温补贴800元，仲裁已作裁决予以支持，旌强公司未提起诉讼，视为接受，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、上海旌强水电安装有限公司于判决生效之日起十日内支付高品龙2017年高温补贴人民币800元；二、驳回高品龙的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，加半收取计5元，由高品龙负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，高品龙主张2018年2月双方劳动关系由旌强公司解除，但是就此高品龙未提供任何证据予以佐证。高品龙以2018年2月旌强公司克扣其2018年1月份工资为由，主张旌强公司的此项行为即属解除与高品龙的劳动关系，缺乏法律依据，本院不予采信。原审法院在高品龙关于违法解除劳动关系赔偿金、加班费及2010年至2016年高温补贴做出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。高品龙上诉认为其原审时所有诉讼请求均应得到支持，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，高品龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人高品龙负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年三月二十三日书记员  张明媚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……