山西省阳曲县人民法院民事判决书（2020）晋0122民初51号原告：太原市阳曲县锦威混凝土有限公司，住所地阳曲县侯村乡青龙镇村。法定代表人：郭永晓，总经理。委托诉讼代理人：孙飞龙，男，太原市阳曲县锦威混凝土有限公司法务，住太原市杏花岭区东缉虎营10号2楼6层65号。被告：段文清，男，1983年10月2日出生，汉族，阳曲县村民，住阳曲县。原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司与被告段文清劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司的委托诉讼代理人孙飞龙、被告段文清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求撤销阳曲县劳动争议仲裁委员会作出的阳劳仲裁字（2019）67号仲裁裁决书；二、请求判令原告和被告解除劳动关系；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2015年1月1日建立劳动关系，2018年3月1日开始被告进入另一个单位工作。两个单位不是同一个法人，所以主体错误不应该连续计算工龄。原被告于2018年3月1日终断劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以原被告于2018年3月1日以前的劳动争议已过仲裁时效。关于押金原告已退还被告。2019年11月被告申请劳动仲裁，太原市阳曲县劳动仲裁委员会根据《劳动合同法》第47条裁决原告支付被告（劳动仲裁案申请人）4.5个月工资合计20205元，原告对此不服故提起诉讼，请求依法裁决。原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司向本院提供了以下证据：1、失业保险金申领登记表复印件；2、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2019）67号仲裁裁决书。被告段文清辩称，2015年1月1日起在原告处工作，失业保险一直从2015年1月1日缴纳至2019年9月，2018年3月非被告原因被原告指派到太原市鑫锦威混凝土有限公司工作至2019年4月。截止2018年7月，仍由原告为被告发放工资。我也没有与其他单位签订劳动合同，因此不存在劳动合同终断的情形。押金2000元没有退还我。被告段文清向本院提供了以下证据：1、职工工资表及工资转账明细；2、太原市参加企业基本养老保险人员证明；3、失业保险金申领登记预览表；4、被告失业保险缴纳信息图片；5、阳曲县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。经当庭出示证据并经双方当事人质证，被告对于原告提交法庭的证据不持异议；原告对被告提交的证据不持异议，但认为，对阳曲县劳动争议仲裁委员会于2019年11月26日作出的阳劳仲裁字（2019）67号仲裁裁决书认定事实没有异议，对适用法律有异议。经对原、被告出示的证据进行审查，本院认为，原被告提交的证据来源合法，与本案待证事实相关联，符合民事诉讼证据规范要求，而且原被告对证据客观性均不持异议，本院予以确认。根据当事人双方的庭审陈述及经本院查证确认的证据、依据，本院查明本案事实如下：被告段文清于2015年1月1日进入原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司工作，双方建立劳动合同关系，被告段文清工作岗位为罐车司机。被告段文清于2019年向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阳曲县劳动争议仲裁委员会于2019年11月26日作出阳劳仲裁字（2019）67号仲裁裁决书，仲裁裁决书主要内容如下：一、仲裁庭经审理查明的事实：“申请人段文清于2015年1月进入被申请人单位工作，岗位为罐车司机，双方未签订书面劳动合同，2015年1月至2019年6月的养老保险均为被申请人太原市阳曲县锦威混凝土有限公司为其缴纳，申请人工作至2019年4月，双方协商解除劳动合同关系。以上事实，有双方当事人的陈述、申请人参加企业基本养老保险人员证明、工作期间工资转账明细及庭审调查在卷佐证。”二、仲裁裁决理由：“第一，关于申请人请求支付经济补偿金的事项，本案中，被申请人因生产经营发生严重困难提出解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”情形，被申请人应当支付申请人解除劳动合同经济补偿金。关于申请人工作年限问题，申请人在被申请人单位工作至2018年3月，之后非因本人原因被派至太原市鑫锦威混凝土有限公司工作至2019年4月，且申请人的养老保险一直由被申请人太原市阳曲县锦威混凝土有限公司缴纳，本委认定，2015年1月至2019年4月申请人与被申请人存在劳动关系。被申请人辩称只能按照2018年3月之前的工作年限计算申请人的经济补偿金的答辩意见，本委不予采信。另根据《劳动合同法》四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合申请人提供的工资转账明细和被申请人提供的工资表，申请人劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4490元，被申请人应当支付申请人四个半月经济补偿金20205元。第二，关于申请人请求被申请人退还押金2000元的事项，被申请人认可该事项，本仲裁委予以支持。”三、仲裁裁决意见：“一、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人经济补偿金20205元、押金2000元，共计22205元整；二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司撤回了请求判令原告和被告解除劳动关系的诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应当向被告支付经济补偿金。2015年1月1日被告进入原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司，2018年3月非因被告本人原因被原告指派到太原市鑫锦威混凝土有限公司工作至2019年4月，期间被告的养老保险一直由原告缴纳，故2015年1月1日至2019年4月原被告存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告在原告公司工作四年四个月，在劳动合同解除前十二个月其月平均工资为4490元，故原告应当支付被告四个半月的经济补偿金共计20205元。关于被告提出的退还押金2000元的请求，因原告认可该事项，故原告应当予以退还。本案审理过程中，原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司申请撤回请求判令原被告解除劳动关系的诉讼请求，而且被告段文清对此没有异议，符合法律规定，本院予以准许。综上，阳曲县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第一款的规定，判决如下：原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告段文清经济补偿金20205元，并退还被告段文清押金2000元，共计22205元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太原市阳曲县锦威混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 义书阁 二○二○年三月二十五日法官助理 张香汝书 记 员 孟鹏凤