辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16206号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于瑶，女，1987年5月6日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人于瑶劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11555号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求:请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付于瑶各项款项或发回重审。一、二审诉讼费由于瑶承担。庭审中辽宁晋级兴邦公司主张对一审判决第一项2019年6月工资4,064元同意支付，只是对一审判决的第二项、第三项（即未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金）有异议。事实和理由:一审法院认定事实错误，适用法律错误，依法予以改判或发回重审。于瑶自己不来上班，硬说单位拖欠工资，自己要跳槽竟说跟单位提出解除，之前已经领发的工资是自己亲笔签字确认的，回头又主张数额不对等等；与单位邮寄的解除材料地址是于瑶恶意邮寄到收不到的地点，导致至今没有收到，于瑶提供的接收显示“他人收”；“劳动用工”协议具有劳动合同的特征，不应支付未签劳动合同二倍工资差额工资等。于瑶答辩称，服从一审法院判决。于瑶宇向一审法院起诉请求：请求法院判令辽宁晋级兴邦公司支付2018年10月及2019年2月与沈阳市最低工资差额2,160元；判令2019年2月工资1,620元、6月工资4,160元；支付自2018年11月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额24,333元；支付于瑶解除劳动合同经济补偿金2,883元；因未缴纳社会保险给于瑶造成的损失10,800元；诉讼费辽宁晋级兴邦公司承担。一审法院认定事实：2019年3月1日，于瑶签订了应聘登记表、入职登记表、新员工录用审批表，应聘到辽宁晋级兴邦公司担任设计部经理。辽宁晋级兴邦公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，于瑶承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与于瑶签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对于瑶签字对应协议内容，于瑶主张入职当天签写许多文件，具体内容没有印象，但其主张没有签订劳动合同。根据于瑶与辽宁晋级兴邦公司共同认可，于瑶在辽宁晋级兴邦公司实际工作至2019年6月，其中2019年6月实际考勤26天，之后于瑶以外勤、请假为由未到辽宁晋级兴邦公司上班。2019年7月22日，于瑶通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦公司拒绝为于瑶缴纳社会保险及拖欠工资，于瑶通知辽宁晋级兴邦公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。于瑶认可辽宁晋级兴邦公司主张的2019年3月发放工资3,430元、2019年4月发放工资4,940元、2019年5月发放工资5,043元、2019年6月应发工资4,064元，其中2019年6月，因于瑶未到公司上班未予发放。于瑶在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为于瑶缴纳各项社会保险。于瑶曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以于瑶提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦公司存在劳动关系为由，不予受理，于瑶不服，即持不予受理通知书向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于于瑶要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦公司未实际支付于瑶2019年6月份工资，根据于瑶与辽宁晋级兴邦公司双方共同认可，2019年于瑶应发工资为4,064元，于瑶在庭审中自愿将诉讼请求调整为要求辽宁晋级兴邦公司发放2019年6月工资4,064元，有事实和法律依据，辽宁晋级兴邦公司应予以发放，该院予以支持。关于于瑶要求辽宁晋级兴邦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦公司主张于瑶签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。于瑶对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故该院对于瑶异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现辽宁晋级兴邦公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于于瑶与辽宁晋级兴邦公司应当签订的劳动合同，于瑶与辽宁晋级兴邦公司应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合辽宁晋级兴邦公司提交的于瑶的入职时间的证明、实际工作时间，辽宁晋级兴邦公司作为用人单位应支付2019年4月1日至2019年6月期间未签劳动合同二倍工资的差额为14,047元（4,940元+5,043元+4,064元）。关于于瑶要求辽宁晋级兴邦公司支付于瑶解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因辽宁晋级兴邦公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，于瑶于2019年7月22日向辽宁晋级兴邦公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此于瑶与辽宁晋级兴邦公司双方的劳动关系解除，辽宁晋级兴邦公司应当根据上述法律规定向于瑶支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合于瑶在辽宁晋级兴邦公司的工作时间以及支付完整月份工资支付情况，辽宁晋级兴邦公司应支付经济补偿的数额为2,185元[（3,430元+4,940元+5,043元+4,064）÷4月×0.5月]。关于于瑶主张的2019年2月份工资没有发放的问题，根据辽宁晋级兴邦公司提供的证据，于瑶2019年3月1日办理的入职手续，签订的入职登记表，于瑶主张2018年10月1日即到辽宁晋级兴邦公司工作，其提供的证据不足以证明上述事实并对抗辽宁晋级兴邦公司提供的证据，故于瑶主张的入职时间证据不足，该院不予采信，依法认定于瑶入职时间为2019年3月1日，故于瑶要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年2月份工资没有事实和法律依据，该院不予支持。于瑶基于该入职时间提出的要求辽宁晋级兴邦公司支付2018年10月、12月、2019年1月工资与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，该院均不予支持。关于于瑶要求辽宁晋级兴邦公司支付因未缴纳社保保险给于瑶造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为于瑶缴纳各项社会保险，现于瑶要求辽宁晋级兴邦公司应+缴纳的社会保险费支付给于瑶个人。该院认为，辽宁晋级兴邦公司未为于瑶缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而于瑶在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑶2019年6月工资4,064元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑶未签订劳动合同双倍工资差额14,047元；三、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑶经济补偿金2,185元；四、驳回原告于瑶其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向于瑶支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2019年3月10日辽宁晋级兴邦公司与于瑶签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，于瑶对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为前几页没有见过，因于瑶未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现于瑶亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦公司无需再向于瑶支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付于瑶未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院应当予以纠正，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向于瑶支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的情形,于瑶以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付于瑶解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11555号民事判决主文第一、三项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11555号民事判决主文第二、四项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  石瑷丹审判员  李晓颖二〇二〇年三月二十日法官助理丛凤钢书记员郑晓彤