重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初782号 原告:罗先慧，女，1973年2月28日出生，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：贺均，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。 被告：张金奎，个体工商户，经营场所：重庆市渝北区。 经营者：张金奎。 委托诉讼代理人：辛渝，重庆恒庆律师事务所律师。 原告罗先慧与被告张金奎劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员贺前春公开开庭进行了审理。原告罗先慧及委托诉讼代理人贺均，被告张金奎的委托诉讼代理人辛渝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗先慧向本院提出诉讼请求：1.判决张金奎一次性支付罗先慧2017年10月26日至2018年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额35200元（3200元/月×11个月）；2.判决张金奎一次性支付罗先慧2017年9月25日至2019年2月3日未休年休假工资1471元（3200元/月÷21.75天×5天×200%）。事实与理由：罗先慧与张金奎因解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇纠纷于2019年4月26日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间虽然驳回了罗先慧的诉讼请求，却查明了罗先慧与张金奎之间建立劳动关系的时间为2017年9月25日至2019年2月3日，期间未签订劳动合同。罗先慧于2019年9月23日向该委申请二倍工资差额和年休假工资，该委于2019年11月18日出具超时未审结案件证明书，特起诉至法院。 被告张金奎辩称，1.罗先慧的第一项诉请已经超过仲裁时效。因罗先慧在另案中陈述其是在2016年下半年到张金奎经营地从事销售工作，在该案中，法院也认定，双方劳动关系于2017年7月至2019年2月期间存在。如从2017年7月开始计算，罗先慧应当在2019年7月前主张二倍工资差额，因此，罗先慧诉请二倍工资差额超过了仲裁时效；2.根据之前的判决认定，罗先慧于2017年7月开始与张金奎建立劳动关系，从2018年7月开始有权享受年休假，至2019年2月3日提出离职，共计7个月，经折算，应享受年休假2.9天，因此，按规定计算享有2天未休年休假工资。综上，请求驳回第一项诉请，对第二项诉请依法判决。 原告罗先慧围绕其诉讼请求依法向本院举示以下证据： 证据1、超时未审结案件证明书，拟证明本案经过了仲裁前置程序。 证据2、仲裁裁决书，该仲裁裁决书内容拟证明：张金奎个体工商户注册成立时间为2017年9月25日，双方建立劳动关系的时间为2017年9月25日。虽然罗先慧于2013年9月开始在张金奎处工作，但仲裁委并不认可2013年9月至2017年9月24日期间双方存在劳动关系 证据3、民事判决书，拟证明张金奎个体工商户于2017年9月25日注册成立，同时查明罗先慧于2017年9月25日前在为张金奎提供劳务。但因张金奎在9月25日之前不具备用工主体资格，因此，双方劳动关系存续时间为2017年9月25日至2019年2月3日。在此期间，双方未签订劳动合同，没有购买社保，也没有支付相应的未休年休假工资。 被告张金奎的质证意见为：对证据1三性均无异议。对证据2真实性无异议，但该仲裁裁决书因张金奎起诉没有生效。对证据3真实性无异议，但该判决并未认定双方在2017年9月25日前不存在劳动关系。根据相关法律规定，在企业成立后，相关责任由成立后的企业承担。故虽然张金奎个体工商户于2017年9月25日成立，但在筹备期间的责任也应当承担。 被告张金奎未举示证据。 经审查，三份证据双方当事人对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月26日，罗先慧以张金奎为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动合同的经济补偿金和失业保险待遇损失。该委审理查明，个体工商户张金奎注册成立于2017年9月25日，经营场所为重庆市渝北区回兴街道双湖路1号永辉超市内，经营范围为服装、鞋、皮具、饰品。2019年7月16日，该委作出仲裁裁决书，裁决驳回罗先慧的全部仲裁请求。后罗先慧不服该仲裁裁决，于2019年8月2日向本院起诉。 本院于2019年10月30日作出（2019）渝0112民初19753号民事判决书，判决驳回了罗先慧的全部诉讼请求。该判决查明张金奎于2017年9月25日注册成立，未取字号，经营场所为重庆市渝北区回兴街道双湖路1号永辉超市内，经营范围为服装、鞋、皮具、饰品。该判决认为罗先慧和张金奎具有劳动合同关系，双方劳动关系解除时间为2019年2月3日。 2019年9月23日，罗金慧以张金奎为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张金奎支付1.2017年10月26日至2018年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额35200元；2.2017年9月25日至2019年2月3日未休年休假工资1471元。该委于2019年11月18日出具超时未审结案件证明书。 庭审中，双方均认可罗金慧在2017年9月25日前即在张金奎处工作，月平均工资标准为3200元，双方未签订书面劳动合同。 本院认为：个体工商户张金奎注册成立于2017年9月25日，张金奎自2017年9月25日起才具有用工主体资格，故双方签订书面劳动合同的时限应为取得用工主体资格后的一个月内，即2017年10月25日前。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由于张金奎未与罗先慧签订书面劳动合同，应支付从2017年10月26日起至2018年9月26日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额。罗先慧于2019年9月23日就该请求申请仲裁，并未超过仲裁时效。对张金奎关于已过仲裁时效的抗辩本院不予认可。故本院对罗先慧主张的2017年10月26日至2018年9月26日期间的二倍工资差额予以支持，即张金奎应向罗先慧支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额：3200元/月*11个月=35200元。 关于未休年休假工资。个体工商户张金奎注册成立于2017年9月25日，罗先慧主张从该日作为计算未休年休假的起算点，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，应于2018年9月26日起至2019年2月3日享受年休假。按每年天数折算，罗先慧2018年应享受带薪年休假97/365*5天=1.3天，故2018年应享受1天。2019年应享受带薪年休假34/365*5天=0.47天，因不足1天，2019年不应享受带薪年休假。即罗先慧应支付未休年休假工资3200元÷21.75天×（1+0）天×200%=294元（四舍五入取整数）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告张金奎在本判决生效后十日内向原告罗先慧支付2017年10月26日至2018年9月26日期间的二倍工资差额35200元； 二、被告张金奎在本判决生效后十日内向原告罗先慧支付2018年9月26日至2019年2月3日未休年休假工资294元。 三、驳回原告罗先慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告张金奎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 贺前春 二〇二〇年三月二十七日 法官助理 陈 瑜 书 记 员 曹 彬