山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0503民初256号原告：东营市胜东特种纸有限责任公司，住所地东营市河口区梁王路以东、28号站以南，统一社会信用代码91370500566738995P。法定代表人：宋新德，总经理。委托诉讼代理人：吕德豪，山东恒源盛律师事务所律师。被告：侯志新，男，1968年2月8日出生，汉族，现住山东省寿光市。委托诉讼代理人：李龙虎，东营河口孤岛法律服务所法律服务工作者。原告东营市胜东特种纸有限责任公司（以下简称“胜东公司”）与被告侯志新劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告东营市胜东特种纸有限责任公司的委托诉讼代理人吕得豪，被告侯志新的委托诉讼代理人李龙虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胜东公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金共计285721元；诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年12月，原告与案外人侯传宝达成口头协议，约定侯传宝承揽原告第一生产车间设备的安装调试工作。被告受案外人侯传宝的雇佣，到原告的生产车间进行设备调试工作，故原、被告之间不存在劳动关系。2017年2月26日，被告发生交通事故受伤。因原、被告不存在劳动关系，被告的受伤与原告无关，故被告主张工伤相关待遇及经济补偿金无依据。被告就上述待遇曾到河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出裁决，原告对该裁决不服，特提起诉讼。侯志新辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚、事实法律正确，请求人民法院依法判决。本院经审理认定事实如下：侯志新自2016年12月中旬入职胜东公司，胜东公司一直未为侯志新缴纳工伤保险费。2017年2月26日6时10分左右，侯志新在上班途中发生交通事故，于当日被送往河口区人民医院治疗，后当日又转至中国人民解放军第八十九医院住院治疗，期间行腰椎后路切开减压复位内固定术，于2017年3月16日出院，出院诊断为：1.腰椎爆裂性骨折（L3）；2.马尾神经损伤；3.腰5双侧峡部不连伴椎体滑脱；4.鼻骨骨折；5.闭合性胸外伤，5-1双侧创伤性湿肺；6.面部多处皮肤挫伤；7.脂肪瘤切除术后。出院医嘱：1.继续卧床，腰背肌功能锻炼；2.术后3、6、12月拍片复查（门诊复查），根据复查结果行下一步处理；3.骨折愈合后可行内固定取出；4.下地行走时佩戴硬腰围，避免重体力劳动；5.不适随诊。2018年10月24日原告再次到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，期间行腰椎后路内固定物取出术，于2018年11月1日出院，出院诊断为：1.腰椎骨折术后内固定物存留；2.马尾神经损伤；3.腰5双侧峡部不连伴椎体滑脱。医嘱：1.出院后刀口每3日换药，术后刀口14天拆线；2.注意卧床休息，加强腰背肌功能锻炼；3.下地行走时佩戴硬腰围，避免重体力劳动及活动；4.定期复查，不适随诊。2018年1月31日，侯志新向东营市河口区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年12月28日作出东河人社认工字【2018】第117号认定工伤决定书，认定侯志新受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，属于认定工伤范围，予以认定工伤。胜东公司不服向河口区人民政府提起行政复议申请，河口区人民政府经审理于2019年4月30日作出东河政复（决）字【2019】01号行政复议决定书，维持了上述工伤认定书。2019年9月12日东营市劳动能力鉴定委员会出具东劳鉴[2019]755号初次鉴定结论书，结论为：侯志新的伤残程度为九级，无生活自理障碍。2019年11月11日，侯志新向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除其与被申请人胜东公司之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2017年3月至2019年9月工伤工资180000元；3.裁决被申请人支付解除合同经济补偿金18000元；4.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金54000元、一次性就业补助金89508元、一次性医疗补助金52213元；5.被申请人支付申请人工伤医疗费3399.71元。东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出东河劳人仲案【2019】第111号裁决书，裁决：一、解除申请人侯志新与被申请人胜东公司的劳动关系；二、由被申请人支付申请人侯志新一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金89508元、一次性工伤医疗补助金52213元、停工留薪期工资72000元、经济补偿18000元。共计285712元；三、驳回申请人的其他请求。胜东公司对该裁决不服，提起本案诉讼。另，侯志新曾向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与胜东公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会于2018年3月23日作出东河人社认工字【2018】第9号裁决，裁决侯志新与胜东公司之间自2016年12月起存在劳动关系。胜东公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求认定其与侯志新之间不存在劳动关系。本院经审理于2018年6月25日作出（2018）鲁0503民初724号民事判决书，判决：驳回胜东公司的诉讼请求,确认自2016年12月起被告侯志新与原告东营市胜东特种纸有限责任公司存在劳动关系。胜东公司对该判决提起上诉，东营市中级人民法院经审理于2018年10月12日作出（2018）鲁05民终1247号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，侯志新要求解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，本院予以认定。侯志新作为胜东公司的职工，其因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。由于胜东公司未为侯志新缴纳工伤保险费，故该公司应当按照工伤保险条例的规定负担侯志新的全部工伤待遇。下面就本案中双方争议的各项损失分析如下：1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。根据该条例第六十四第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，侯志新自称其入职时与胜东公司约定生产期间每月薪酬20000元，停工期间每月6000元，其入职后公司一直处于调试设备、试产阶段，该期间公司共计向其发放工资13000多元（其中2016年12月16日至2017年1月24日期间9000多元，春节后2017年2月13日至2月25日期间3500多元）。胜东公司认可侯志新工作期间公司一直处于试运行阶段，侯志新的工资每月5000元至6000元。鉴于胜东公司未能提供工资账本证实侯志新的工资具体数额，本院结合双方上述双方陈述，对侯志新主张按其月平均工资6000元计算相关费用予以认定。据此，侯志新的一次性伤残补助金为54000元（6000元×9个月）。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定。按照《山东省贯彻执行实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月，故侯志新诉请的一次性工伤医疗补助金应为52213元（7459元×7个月）、一次性伤残就业补助金应为89508元（7459元×12个月）。3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。本案中侯志新未提出过延长鉴定的申请，本院结合侯志新的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定侯志新的停工留薪期为12个月。按照侯志新月平均工资6000元计算，其停工留薪期工资为72000元（6000元×12个月）。4.解除劳动合同经济补偿金。胜东公司没有为侯志新缴纳社会保险，导致侯志新无法通过保险基金享受相关待遇，且该公司未及时向侯志新足额支付停工留薪期工资，侯志新为此主张解除劳动合同，因此胜东公司应向侯志新支付经济补偿金。侯志新自2016年12月入职至解除劳动合同，工作年限3年，故本院认定侯志新的经济补偿金为18000元（6000元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款规定，判决如下：一、解除原告东营市胜东特种纸有限责任公司与被告侯志新之间的劳动关系；二、原告东营市胜东特种纸有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告侯志新一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元、停工留薪期工资72000元、解除劳动合同经济补偿金18000元，共计285721元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营市胜东特种纸有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  徐秀红二〇二〇年三月三十日法官助理任飞飞书记员孟丽