吉林省长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初5号 原告：孔祥龙，男，1988年10月8日出生，汉族，长春市意林机械有限公司员工，住长春市宽城区。 被告：吉林省美麒科技发展有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。 法定代表人：曹育杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王浩巍，吉林策业律师事务所律师。 原告孔祥龙与被告吉林省美麒科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理，原告孔祥龙、被告吉林省美麒科技发展有限公司委托诉讼代理人王浩巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孔祥龙向本院提出诉讼请求：1、判令解除被告与原告之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金10,000元（月工资）x3.5年（工龄）=35,000元。2、判令被告向原告支付2019年3月至2019年9月15日所拖欠的工资（共6个半月）共计：65,000元并向原告赔付所欠工资总额的25％经济赔偿金16,250元。合计：81,250元。3、判令被告向原告支付2016年7月至2017年8月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资88,000元。以上合计：204,250元。4、判令被告向原告补交2018年11月至2019年9月欠的社会保险金。5、本案诉讼费由被告承担。 事实理由：原告于2016年7月进入被告单位工作，任技术员一职，至2017年8月被告未按《中华人民共和国劳动合同法》之规定与原告签订劳动合同。2017年9月，双方签订了劳动合同（期限3年），同时任命原告为技术部长，每日工作8小时、每周工作6天。被告从2018年1月为原告涨工资为年薪13万，按每月10,000元支付，其余年底补齐。工作期间被告屡次以公司经济困难为由，多次拖欠工资。为此，我多次找被告要求支付，被告均以公司账户没钱为由拒绝。原告于2019年9月15日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。由于被告拒绝支付工资和经济补偿金，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。 吉林省美麒科技发展有限公司辩称，对拖欠原告工资数额无异议，由于被告处于经济发展困境，没有资金发放工资，不是无故拖欠工资。对原告诉求第一项有异议，2019年9月15日原告提交离职申请表，双方的劳动关系在2019年9月15日已经解除。关于赔偿金被告认为由于原告在离职申请时并未在申请表中列明辞职因为欠薪所致，是员工自行辞职，原告此项主张不符合《劳动合同法司法解释》的规定，经济补偿金被告不同意支付。对原告诉求第三项被告认为超过仲裁时效；对原告诉求第四项被告认为不是法院的受案范围。 原告对其主张举证如下： 1、2018年7月—2019年10月银行流水1份、微信截图10份，用以证明被告拖欠原告2019年3月至2019年9月15日，共计6个半月工资，银行流水证明原告在被告公司月工资10,000元。 2、劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理决定书各1份，原告曾到劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门出具不予受理通知书，故诉至法院。 经被告质证，被告对原告举证的上述证据1、2真实性无异议，原告举证的上述证据客观真实，故对上述证据所载明的内容予以采信。 被告对其抗辩举证如下： 1、2019年3月-2019年9月工资表，用以证明原告每月工资10,000元。 2、2019年9月15日离职申请表1份，用以证明起诉之前双方已经解除了劳动关系，离职原因体现为自动离职，未提及欠薪，经济补偿金被告公司不同意支付。 经原告质证，原告对被告举证的上述证据1、2真实性无异议，被告举证的上述证据客观真实，故对上述证据所载明的内容予以采信。 经审理查明：原告于2016年7月进入被告单位做技术员工作，约定月工资为8,000元。但被告从原告入职时起至2017年8月未与原告签订书面劳动合同。2017年9月，双方签订了劳动合同（期限3年），任命原告为技术部长，每日工作8小时、每周工作6天，约定月工资为10,000元。被告自2019年3月至2019年9月15日期间拖欠原告6个半月工资，合计65,000元。虽经原告催要被告均以公司经济困难为由至今未向原告支付。故原告于2019年9月15日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除了双方劳动合同关系申请。原告于2019年9月15日以后离开被告公司。 2019年10月22日原告制作劳动争议仲裁申请书，向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金35,000元。2、被申请人向申请人支付2019年3月至2019年9月15日所拖欠的工资（共6个半月），共计65,000元；并向原告赔付所欠工资总额的25％经济赔偿金16,250元，合计：81,250元。3、被申请人向申请人支付2016年7月至2017年8月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资88,000元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出长经技劳人仲不字[2019]第487号仲裁裁决，裁决如下：对申请人的仲裁请求不予受理。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为：一、关于原告主张解除与被告劳动合同关系的诉请，是否应予保护的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，本案被告长期拖欠原告工资及未按月缴纳社会保险费的情形下，原告有权主张解除与被告之间劳动合同关系，原告此项诉求合法，证据充分，应予支持；关于被告出提原告属于自动离职的抗辩主张，因证据不足，不予支持。 二、关于原告主张解除劳动合同关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因原告月平均工资为8,000元，原告在被告处工作的时间为2016年7月至2019年9月15日，共计3年零2个半月，被告应当向原告支付3.5个月的经济补偿金，即35,000元（10,000元×3.5个月）。原告此项诉求合法，证据充分，应予支持。 三、关于原告主张被告支付2019年3月至2019年9月15日工资（共6个半月）合计65,000元（10,000元×6.5个月）的诉求，因证据充分，应予支持。关于原告主张被告赔付所欠工资总额的25％经济赔偿金16,250元（65,000元×25％）事项，原告应向劳动行政部门主张权利，由劳动行政部门予以处理。原告该项主张不属法院受案范围，故对原告该项主张不予审理。 四、关于原告主张未签订书面劳动合同的11个月双倍工资88,000元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因2016年7月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际形成了事实上的劳动关系，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算，即从2017年8月1日开始计算，原告主张“2016年7月至2017年8月”期间的11个月的双倍工资诉求已经超过一年的仲裁时效期间，被告对原告此项诉求抗辩已超仲裁时效期间一年的理由成立，故对原告此项诉求不予支持。 五、关于原告主张被告补交拖欠的社会保险金问题，因原告此项主张不属于法院受案范围，故对原告此项主张不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告孔祥龙与被告吉林省美麒科技发展有限公司于2019年9月15日解除劳动关系； 二、被告吉林省美麒科技发展有限公司于本判决生效后立即给付原告孔祥龙经济补偿金人民币35,000元。 三、被告吉林省美麒科技发展有限公司于本判决生效后立即给付原告孔祥龙2019年3月至2019年9月15日期间的工资款合计人民币65,000元。 四、驳回原告孔祥龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元、保全费1,541元，共计1,546元，由被告吉林省美麒科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  胡忠宇 二〇二〇年三月二十八日 书记员  王晓娜