上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初46586号原告：刘沙勤，女，1964年5月31日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：宋冰馨(原告女儿)，女，1994年5月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：九和堂(上海)健康管理咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：廖海燕。原告刘沙勤与被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘沙勤及其委托诉讼代理人宋冰馨、被告的法定代表人廖海燕到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告刘沙勤向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2017年9月10日至2017年12月10日拖欠的3个月工资共计81,000元；2、要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27,000元；3、要求被告支付原告竞业限制补偿金，约定标准为平均工资的30%，自2017年12月10日至2019年8月21日共计20.3个月，合计164,430元。事实和理由：原告于2017年9月受被告公司廖海燕总经理的邀请，原、被告签订了期限自2017年9月10日至2018年9月9日的劳动合同和竞业限制协议，合同约定原告在被告处担任健康事业部副总经理，每月工资27,000元，当月工资于下月中旬发放。原告入职后积极为公司出谋划策，认真履职，但被告以公司在进行财务调整等为由一直未给原告发放工资，直至2017年12月10日廖海燕总经理口头通知原告无理由解约，但承诺向原告支付拖欠的3个月工资。此后，原告多次向公司王洲董事长和廖海燕总经理催请拖欠的工资，对方每次均答应支付，但以公司董事会股东利益纠纷诉讼等为由拖欠至今。被告违反法律规定，应当向原告支付经济赔偿金。按照双方签订的竞业限制协议约定，原告在劳动合同解除后如实履行了该协议第一条项下所列之所有竞业限制义务，在至今未收到被告书面形式通知解除竞业限制的情形下，被告理应按该协议第二条竞业限制补偿约定，按每月工资30%的标准，支付自2017年12月10日至2019年8月21日期间，共计20.3个月的竞业限制补偿金，合计164,430元。被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原、被告确实签订过《劳动合同》和《竞业限制协议》，但是廖海燕只是被告名义上的法定代表人，公司实际掌控人是王洲，故对于原、被告的纠纷应由王洲出面解决。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年9月10日，原、被告签订了期限自2017年9月10日至2018年9月9日的《劳动合同》，合同约定原告的岗位为健康事业部副总；原告的工资是月薪制，由基本工资加绩效工资组成，其中基本工资为6,000元，岗位级别福利补贴21,000元，合计27,000元等内容。同日，原、被告又签订了《竞业限制协议》，原告系乙方、被告系甲方，协议中载明，甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方签订了《劳动合同》，协议约定，第一条竞业限制的义务……；第二条竞业限制补偿：甲方同意就乙方在劳动合同因任何原因终止或解除后2年内承担的上述竞业限制义务给予乙方经济补偿(“竞业限制补偿金”)，竞业限制补偿金的数额为劳动合同终止或解除前十二个月乙方从甲方处获得的月平均工资的30%；该竞业限制补偿金将由甲方于劳动合同终止或解除后按月支付。……甲方如决定无需要求乙方继续履行本协议项下之竞业限制义务的，应提前一个月以书面形式通知乙方，通知送达乙方时立即生效。解除乙方竞业限制义务后甲方将无需继续承担向乙方支付其于本协议项下第2条所列之竞业限制补偿金的义务。第三条违反竞业限制义务的后果：若乙方违反本协议项下之竞业限制承诺，甲方有权不支付或立即停止支付竞业限制补偿金，且有权要求乙方向甲方支付违约金。违约金的数额为劳动合同终止或解除之时前十二个月内乙方从甲方获得的工资总额(包括奖金及福利津贴)的2倍。若上述违约金不足以弥补甲方因乙方违反竞业限制承诺所遭受的损失的，乙方应对甲方做出进一步赔偿，以使甲方获得完全、充分的补偿并免受该等损失。如乙方违反协议项下之竞业限制承诺，乙方除向甲方支付违约金外还应立即停止违约行为。甲方并可通过其他一切法律途径要求制止乙方的违约行为等内容。原告在被告处工作期间，被告未支付过原告工资，2017年12月10日，被告法定代表人口头通知原告不要上班，被告未向原告发出书面解除劳动合同关系通知书。原告多次向被告催讨工资，被告因股东之间的纠纷，未及时支付原告工资，也未按照《竞业限制协议》约定支付原告竞业限制补偿金。原告于2019年8月21日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求被告支付原告2017年9月10日至2017年12月10日拖欠的3个月工资共计81,000元；2、要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27,000元；3、要求被告支付原告竞业限制补偿金，约定标准为平均工资的30%，自2017年12月10日至2019年8月21日共计20.3个月，合计164,430元。仲裁委受理后认为，原告于2014年5月达到法定退休年龄，原告的主体不适格，故于2019年8月28日作出静劳人仲(2019)通字第289号不予受理通知书。原告不服仲裁委裁决结果，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，被告称，被告是2015年成立的，股东有九和堂集团(15%股份)、游寿林(83%股份)和廖海燕(2%股份)，成立初期廖海燕是总经理，游寿林是法定代表人。2017年8月，被告的股东由原来的三位变更为九和堂集团(15%股份)、游寿林(8%股份)、廖海燕(5%股份)、王洲(70%股份)、袁毅(2%股份)，法定代表人变更为廖海燕，同时担任总经理，2017年9月被告总经理变更为王洲，法定代表人仍是廖海燕，但公司实际由王洲掌控。2019年1月起，被告股东之间因经济分配产生纠纷，目前在诉讼中。另查明：原告系长征医院的自主择业的军转干部，根据相关规定，自主择业的军转干部被企事业单位录用后，用人单位不得违约，随意解聘、辞退或者解除劳动合同。原告的基本养老保险由部队缴纳至2019年4月，2019年5月静安区退役军人事务局为原告办理退休手续。庭审后，原告向本院出具情况说明，要求被告按《竞业限制协议》的约定，支付自2017年12月11日至2019年5月10日期间的竞业限制补偿款，按每月工资27,000元的30%标准计算，共计17个月，合计137,700元。上述事实，由原告提供的不予受理通知书、《劳动合同》、《竞业限制协议》、短信、微信聊天记录截图、静安区退役军人事务局出具的证明、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况等证据予以佐证，被告对其抗辩的事实，未提供证据予以佐证。本院认为，原告系长征医院自主择业的军转干部，根据《就业管理服务》规定，自主择业军转干部女满55周岁退休。原、被告签订劳动合同时，原告尚未年满55周岁，因此，原告在本案中，主体适格。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告签订的《劳动合同》、《竞业限制协议》中对于工资、竞业限制等内容的约定是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律规定，本院对该内容的效力予以认定，该约定对当事人均具有约束力，双方应恪守履行。本案审理中，被告确认原告在被告处工作期间，被告未支付原告工资，被告应当按照劳动合同约定支付原告劳动报酬，被告不得因股东之间的经济纠纷而拒绝支付原告的工资。因被告擅自解除了与原告的劳动合同关系，还应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告依据劳动合同约定，要求被告支付劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。因原告工作年限不满半年，按照半年计算违法解除劳动合同赔偿金，被告应当支付原告27,000元(27,000×0.5×2)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿金，人民法院应予支持。原、被告签订《竞业限制协议》后，被告在劳动合同履行或者解除劳动合同后，未向原告提出请求解除《竞业限制协议》的约定，根据权利、义务一致的原则，双方当事人均应遵守《竞业限制协议》的约定，现原告根据《竞业限制协议》第2条的约定，要求被告按照月工资的30%，支付2017年12月11日至2019年5月10日期间的竞业限制补偿金的请求，于法有据，本院可以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告刘沙勤与被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司签订的《劳动合同》于2017年12月10日解除；二、被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告刘沙勤2017年9月10日至2017年12月10日拖欠的3个月工资共计81,000元；三、被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告刘沙勤违法解除劳动合同赔偿金27,000元；四、被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告刘沙勤竞业限制补偿金137,700元(期限自2017年12月11日起至2019年5月10日)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告九和堂(上海)健康管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年三月十八日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……