大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初956号原告唐男，男，1989年8月11日生，满族，设计师，住辽宁省凤城市。被告大连山海康健装饰装修工程有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区黄河路131号公建。法定代表人王景。原告唐男与被告大连山海康健装饰装修工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告唐男到庭参加了诉讼，被告大连山海康健装饰装修工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐男诉称，被告与原告劳动合同解除是属于用人单位违法与劳动者解除合同的情形。原告自2019年3月4日入职，工作内容是装饰装修设计，在职期间原告一直兢兢业业，但被告的工资发放一直未能按时足额。2019年8月，被告在公司工作，微信群聊里突然单方面通知被告解除劳动关系，要求原告立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告赔偿。原告在被告工作期间平均工资为5000元/月。原告在被告处工作五个月26天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告有权利向被告主张半个月工资数额的经济补偿金，即2500元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告向原告立即支付所拖欠的2019年8月1日至2019年8月31日劳动报酬人民币4570元；2、被告向原告支付经济补偿金2500元；3、被告向原告立即支付2019年3月4日至2019年8月30日期间的绩效提成2500元；4、诉讼费由被告承担。被告大连山海康健装饰装修工程有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告于2019年3月4日入职被告处，从事设计师工作。双方于2019年4月1日订立了合同期限至2020年4月1日止的书面劳动合同，合同中约定原告的工资标准为每月3500元。被告为原告缴纳了2019年4月至2019年8月期间的社会保险，原告个人应当承担的社会保险费为429.87元。在职期间，被告通过银行转账同原告发放了2018年3月和4月的工资，金额分别为3612.90元、4546.13元，以现金形式向原告发放了2019年5月工资4570.13元。2019年8月29日，被告在微信群中发出《大连山海康健装饰装修工程有限公司提前终止全体员工劳动关系的通知》，内容为：“……因本公司经营遇到了巨大问题，即日起本公司暂停所有业务，并决定提前终止本公司人员劳动关系及合同。现将有关事宜通知如下：一、劳动关系终止及解除劳动合同……1、即日起公司与员工签订的劳动合同，均于2019年8月31日终止……设计部、工程部员工的薪酬结算至2019年8月31日，社保缴至2019年8月。2、员工的薪酬结算发放时间节点为：2019年8月31日前与公司签订离职《员工离职协议》的当月发放2019年5月份工资，次月25日发放6月份工资，再次月25日发放7月、8月份工资……”原告在被告处工作到2019年8月31日。2019年9月2日，原告与被告签订了《离职协议》，内容为：“……现因甲方经营遇到了巨大问题，暂停所有业务，并于2019年8月29日通知本人终止劳动合同，经双方友好协商现达成如下协议：1、双方于2019年8月31日终止劳动合同。2、工资结算至2019年8月31日，社保缴至2019年8月份。3、五月份工资4570.13元于2019年9月3日前支付……6、八月份工资4570.13元于2019年10月25日前支付。7、（1）小平岛海蒂6-1-601项目提成53362.00*3%=16008元（此处为笔误，应为1600.8元）,于2019年10月25日前支付。（已竣工）（2）万泰花园2-3-2项目300000*3%=900元于2019年10月25日前支付（作为设计师工作已完结）工地完工……提成共计2500元整……9、甲方将所有款项支付完毕后甲乙双方不存在其它劳动争议……”该协议上有被告的盖章和原告的签名。被告于2019年10月21日向原告支付了2019年6月工资4570.13元，又于11月1日向原告支付了2019年7月工资4570.13元。2019年9月30日，原告诉至仲裁，要求被告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间拖欠的工资4570元、违法解除劳动合同赔偿金15000元、2019年3月4日至2019年8月30日期间绩效提成2500元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第271号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期间拖欠的工资4570元、2019年3月4日至2019年8月30日期间绩效提成2500元。原告不服该裁决，诉至本院，并同时主张了违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同经济补偿金，庭审中，经本院释明，原告选择主张解除劳动合同经济补偿金。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、交易流水、离职协议、微信群聊天记录、社保缴费记录及当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，用人单位雇佣劳动者，应当依法及时足额的向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告已协商一致，达成了《离职协议》，原告主张被告欠付该协议所列的2019年8月1日至2019年8月31日工资4570元、2019年3月4日至2019年8月30日期间的绩效提成2500元，而被告应本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃举证答辩的权利，其对上述款项的支付应当承担举证不能的不利后果，故本院认可原告所述，被告应当支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期间拖欠的工资、2019年3月4日至2019年8月30日期间绩效。针对解除劳动合同经济补偿金一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项，用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。本案中，被告于微信群中发出通知，提出因经营原因与原告解除劳动合同，后双方于9月2日签订了《离职协议》，符合前法，则原告有权主张经济补偿金。另外，由于原告在该《离职协议》中并未放弃主张经济补偿金的权利，且被告并未按照该协议规定向原告足额支付工资及绩效，故原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。原告主张其个人工资按照应发工资5000元/月计算，与其提供的银行流水、社保缴费记录相符，本院予以认可。故被告应当向原告支付经济补偿金2500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连山海康健装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐男2019年8月1日至2019年8月31日工资4570元；二、被告大连山海康健装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐男解除劳动合同经济补偿金2500元；三、被告大连山海康健装饰装修工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐男2019年3月4日至2019年8月30日绩效提成2500元。如被告大连山海康健装饰装修工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连山海康健装饰装修工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审判员  李霞南二〇二〇年三月二十三日书记员  张 康