宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2020）宁03民终34号上诉人（原审原告）：贾学文，男，1969年6月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：宁夏青龙管业股份有限公司，住所宁夏回族自治区青铜峡市河西。法定代表人：马跃，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：青铜峡市青龙新型管材有限公司，住所宁夏青铜峡市新材料产业基地。法定代表人：董磊，该公司经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：**，宁夏韩烈律师事务所律师。上诉人贾学文因与被上诉人宁夏青龙管业股份有限公司（以下简称青龙管业公司）、青铜峡市青龙新型管材有限公司（以下简称青龙管材公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初3599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾学文及其委托诉讼代理人贺建忠，被上诉人青龙管业公司、青龙管材公司的共同委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾学文上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。事实与理由：1.二被上诉人系同一公司，虽然公司名称变了，但上诉人的上班地点一直未变，二被上诉人也从未告知公司名称发生了变化，上诉人一直不知情。2.双方之间的劳动关系依法成立，从2006年5月存续至2019年6月。3.2018年3月3日被上诉人违法与上诉人解除劳动合同，而且没有给上诉人支付任何经济补偿。4.二被上诉人没有依法给上诉人足额、全项缴纳社会保险费，且未支付加班费，上诉人一审的诉请应予自持。青龙管业公司、青龙管材公司共同辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。1.二被上诉人均为独立法人，与上诉人签订的劳动合同上明确了用工主体，上诉人称不知情被误导，系其主观臆断。上诉人在2018年3月3日主动提出离职并办理相关离职手续，在2019年3月6日重新签订劳动合同但未遵守公司相关规定，无故旷工至2019年7月1日，青龙管材公司通过登报通知与其解除劳动关系并办理相关离职手续，上诉人未予以回复。上诉人存在过错，其要求支付经济补偿金的诉讼请求不应予以支持。2.关于加班费的问题，我公司已按劳动合同按时足额予以支付工资且上诉人不存在加班的问题。3.关于社保费用，上诉人于2018年3月3日离职后，我公司未给上诉人缴纳社保。但双方于2019年3月6日签订劳动合同后上诉人未按公司规定按时上班，无故旷工，所以公司未给其缴纳社保，未办理相关社保手续。公司已按相关规定辞退，故不应为上诉人缴纳社会保险费。贾学文向一审法院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间劳动合同依法解除；2.请求依法判决被告给原告补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用（具体以社保部门的数据为准）；3.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金64800元（4800元/月×13.5个月=64800元，从2006年5月至2019年6月）；4.请求依法判决被告支付原告加班工资42374元（4800元/月÷21.75天×96天×200%=42374元，从2016年2月至2018年2月）。一审法院认定事实：原告贾学文于2006年5月到宁夏青龙管业股份有限公司上班，工作岗位是电工，并签订过三次劳动合同（合同期限分别是：2007年5月1日起至2010年4月30日止、2010年4月30日起至2013年4月30日止、2013年5月1日起至2016年5月1日止），2015年11月30日原告与被告宁夏青龙管业股份有限公司解除了劳动合同。2015年12月1日原告到被告青铜峡市青龙新型管材有限公司工作，并与其签订了为期五年的劳动合同，2018年3月3日，原告因个人原因提出解除劳动合同，与被告青铜峡市青龙新型管材有限公司签订了解除劳动合同协议书，并办理了离职手续。2019年3月6日，原告又到被告青铜峡市青龙新型管材有限公司上班，2019年3月24日离开青铜峡市青龙新型管材有限公司，原告没有事先告知用人单位提出解除劳动合同。现原告与二被告均同意解除劳动合同。2019年7月1日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉：1.请求确认申请人与被申请人之间劳动合同依法解除；2.请求依法裁决被申请人给申请人补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用（具体以社保部门的数据为准）；3.请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金64800元（4800元/月×13.5个月=64800元，从2006年5月至2019年6月）；4.请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资42374元（4800元/月÷21.75天×96天×200%=42374元，从2016年2月至2018年2月）。2019年7月4日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。2019年8月14日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字【2019】82号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人（原告）与被申请人（二被告）之间的劳动关系依法解除；2.依法驳回申请人其它仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告与被告均同意解除劳动合同。一审法院确认原告与被告之间的劳动合同依法解除。关于原告主张要求被告为其补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院民事案件处理范围，原告可以向有关部门申请或通过其他合法途径解决，不予处理。关于原告主张要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金64800元的诉讼请求，本案中，原告没有事先告知用人单位提出解除劳动合同，原告提出支付经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，支付原告经济补偿于法无据，不予支持。关于原告主张要求被告支付其加班工资42374元的诉讼请求，依据本案的证据，原告在被告处工作并未涉及加班的情形，对于该项诉请，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认原告贾学文与被告宁夏青龙管业股份有限公司、青铜峡市青龙新型管材有限公司的劳动合同依法解除；二、驳回原告贾学文的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，贾学文诉请二被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金64800元，但贾学文于2019年3月6日到青龙管材公司上班后，在未事先告知用人单位解除劳动合同的情况下，即于2019年3月24日离开再未上班，其也未提供证据证实用人单位存在法律规定的应当支付经济补偿的情形，一审对该诉请不予支持正确。关于贾学文诉请二被上诉人支付加班工资42374元，贾学文应当就加班事实的存在承担举证责任，但其未能举证证实，应承担举证不利后果，一审对该诉请不予支持正确。关于贾学文诉请二被上诉人为其补缴2018年3月至2019年6月期间拖欠的各项社会保险费用，因不属于人民法院民事案件受理范围，一审不予处理并无不当。综上，贾学文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长 陈秀霞审判员 王 平审判员 刘 磊 二〇二〇年三月二十五日书记员 马 玲附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。