浙江省湖州市南浔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0503民初3号 原告：施荣鑫，男，1963年10月22日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。 委托诉讼代理人：邱铭，男，1936年9月22日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。 被告：湖州木奢家居科技有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区南浔镇马腰观音路51号3幢、4幢。 法定代表人：孙煜，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：沈予瑞，湖州市南浔区众信法律服务所法律工作者。 原告施荣鑫与被告湖州木奢家居科技有限公司（原名称为湖州慕思整体实木家居有限责任公司）（以下简称木奢公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。施荣鑫及其委托诉讼代理人邱铭、木奢公司的委托诉讼代理人沈予瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施荣鑫向本院提出诉讼请求：1.上班途中意外受伤、补偿医疗费的事项：（1）医疗住院、交通费等，有凭证发票共计：31169.35元（第二次开刀未列入）、住院伙食补助费900元，误工费45500元；2.无过失解除《劳动合同》，按《劳动合同法》规定应补交社会保险、医疗保险等违约的经济赔偿和补偿：（1）补缴2016年2月至2018年12月底止的基本养老保险及基本医疗保险；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金26000元；3.支付加班工资54924.9元（其中星期日加班工资22131元、延长工作时间加班工资27630元、法定节假日加班工资5163.9元）；4.残疾赔偿金94500元，就业补助金79200元。事实和理由：施荣鑫原系木工，木奢公司“招工”与“签约”的方式，“一年一度”重新签订“劳动合同”，最后一次即第三次签订“劳动合同”的时间，为2018年4月27日，实际上班报到时间为2016年2月18日。2018年12月10日早上7时许，施荣鑫驾驶二轮摩托车，中途为避让前方车辆，公路边缘崎岖不平，不料倾斜侧翻，造成右脚小腿粉碎骨折（钢钉16处）。经医疗复位，仍不可能达到健康人行走姿态，脚跷明显（钢板未取），预测8-10级伤残。木奢公司以“旷工七日”的理由，作自动解除“劳动合同”。出事那天，施荣鑫的家属打电话告知出事情况，住院期间，同事，公司里派人（副总经理）曾来探望一次，这是大家明知的事实。公司的规章制度从未经职代会讨论公布于众，施荣鑫也从未收到过公司要其上班的通知。这是“铁”的事实。根据《劳动合同法》第42条规定“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同”。木奢公司作自动解约的决定，于法无据。按照《劳动合同法》第89条规定：不出具解除、终止书面证明的法律责任，应当由劳动行政部门责令改正。很遗憾，南浔劳动仲裁部门支持了《七日旷工“公司法”》，木奢公司的这份“劳动合同”与劳动合同法相关规定是相悖的，欠缺《劳动合同法》第17条规定的（三）、（五）、（六）、（七）、（八）项，即工作时间、社会保险、劳动保护、劳动报酬等，实属“部分劳动合同无效”。综上所述，施荣鑫认为，木奢公司己违反了诸多相关规定，为此诉至本院。 木奢公司辩称：尽管施荣鑫没有实际工作30天/月，但既然仲裁裁决已经支持了加班工资，木奢公司考虑到施荣鑫受伤的实际情况，认可仲裁裁决的两项内容，愿意履行，其他的诉讼请求，均不予认可。 本院经审理查明：2018年4月27日，施荣鑫与木奢公司（原名称为湖州慕思整体实木家居有限责任公司）签订《劳动合同书》一份，约定：双方劳动合同期限自2018年3月起至2019年元月31日止。施荣鑫从事的工作岗位为木工配料组木工，实行30天工作制，按6150元/月底薪，有加班费，按1：1计算，施荣鑫必须服从厂纪厂规。2018年12月10日，施荣鑫发生交通事故，该日起未再出勤上班。木奢公司未为施荣鑫参加并缴纳社会保险。南浔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日受理施荣鑫与木奢公司劳动报酬等劳动争议一案，施荣鑫请求裁决木奢公司：1.补缴2018年2月至2018年11月的基本养老保险及基本医疗保险；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元/月×2个月=13000元;3.支付加班工资20040.85元（其中星期日的加班工资7377元、延长工作时间的加班工资9221.25元、法定节假日的加班工资3442.6元）。该委经审理后作出了浙湖南浔劳人仲案（2019）157号仲裁裁决。施荣鑫对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。以上事实由施荣鑫提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、社保证明、道路交通事故认定书以及施荣鑫、木奢公司的当庭陈述予以证实。 本案的主要争议焦点在于：第一，施荣鑫与木奢公司建立劳动关系的时间；第二，木奢公司是否系违法解除与施荣鑫的劳动合同；第三，木奢公司是否应当支付施荣鑫加班工资。 对于争议焦点一，施荣鑫认为在2016年2月已经进入木奢公司工作，其提交了农业银行的交易明细，证明徐惠新代表木奢公司支付给施荣鑫工资，木奢公司对该事实予以否认。经审查,首先，转存款项使用的都是徐惠新的个人账户，徐惠新的身份情况无法核实，且徐惠鑫转存的款项并未注明是工资；其次，施荣鑫在申请仲裁时，自述是于2018年2月（年初十二）至木奢公司处工作的，木奢公司对该事实无异议，现在施荣鑫反悔且未提交相反证据推翻其此前自认的对其不利的事实，故本院不予认可。 对于争议焦点二，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。木奢公司以施荣鑫连续旷工违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，木奢公司应当举证证明施荣鑫存在旷工事实以及该行为已经违反了公司经民主程序制定和公示的规章制度的规定，达到了可以解除劳动合同的严重程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定并予以公示。本案中，一方面，木奢公司并未提交公司的规章制度以及已经向劳动者公示的证据，另一方面，施荣鑫在2018年12月10日发生交通事故而受伤住院接受治疗，客观上确实无法至木奢公司工作，在此情况下，不宜认定施荣鑫存在旷工行为。 双方劳动关系在劳动合同约定期限内仍然存续，双方在2019年1月31日劳动合同期满后亦未再续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动合同期满终止。双方劳动合同终止的情形不属于用人单位违法解除的情形，因此，施荣鑫诉请木奢公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26000元，不符合法律规定，本院不予支持。 对于争议焦点三，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，施荣鑫主张加班工资，其应对加班事实负举证责任。根据施荣鑫提交的劳动合同书，双方约定“30天工作制、按6150元/月底薪、有加班费按1：1计算,根据“每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天”及“用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假”的规定，施荣鑫能证明其存在休息日和法定节假日加班的情形，但不能证明存在延长工作时间加班的情形。木奢公司辩称即使存在加班事实，其支付给施荣鑫的工资中也已包含了加班工资，但未能提交考勤表、工资发放记录等证明施荣鑫不存在加班、单位已支付足额加班工资或休息日安排施荣鑫加班补休的证据，应承担举证不能的不利后果，庭审中,木奢公司表示考虑到施荣鑫受伤的实际情况，对仲裁裁决的加班费无异议。综上，结合施荣鑫在木奢公司处的工作期限和月工资数额，施荣鑫诉讼请求中要求木奢公司支付休息日加班工资7377元、法定节假日加班工资3442.60元的部分，本院予以支持；至于施荣鑫诉请木奢公司支付延长工作时间的加班工资9221.25元，证据不足，本院不予支持。 本院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。本案中，施荣鑫于2018年正月十二即2月27日至木奢公司处报到入职，双方劳动合同于2019年1月31日终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条之规定，社会保险实行按月征缴，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。综上，施荣鑫诉请木奢公司补缴2018年2月至12月的基本养老保险和基本医疗保险，符合法律规定，本院予以支持。关于施荣鑫主张要求木奢公司承担医疗费、伙食费、误工费、残疾赔偿金等其他诉讼请求，因该些请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予处理，施荣鑫可另行申请劳动仲裁。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、限湖州木奢家居科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向湖州市社会保险经办机构为施荣鑫办理补缴2018年2月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险，施荣鑫个人应缴部分自行承担。补缴期间施荣鑫不享受基本医疗保险待遇。具体缴费标准、缴费数额由湖州市社会保险经办机构核准，补缴时如遇缴费标准调整，按补缴时标准执行； 二、限湖州木奢家居科技有限公司于本判决生效之日起十日内向施荣鑫支付休息日加班工资7377元、法定节假日加班工资3442.60元，合计10819.60元； 三、驳回施荣鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由施荣鑫负担3元，由湖州木奢家居科技有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  徐燕 二〇二〇年三月二十七日 法官助理胡陈丽 书记员徐曼曼