辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初4281号原告：赵联玉，男，1964年10月25日出生，满族，住址沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：许德昱，辽宁尊赢律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽萍，沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。被告：辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司，住所沈阳市沈河区北京街19-2号（1-17-3室）。法定代表人：刘俊鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：闫晓东，该公司办公室文员。被告：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托诉讼代理人：王岩山，该公司工作人员。原告赵联玉与被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月17日受理后，于2018年9月17日作出（2018）辽0103民初5852号民事判决书，原告赵联玉不服上述判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。沈阳市中级人民法院于2019年2月18日作出（2019）辽01民终12746号民事裁定书，裁定撤销原审判决，将本案发回本院重审。本院重新受理后，依法由审判员祝仰宝担任审判长，与人民陪审员王粤临、何志诚组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵联玉及其委托诉讼代理人许德昱、吴丽萍，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司的法定代表人刘俊鹏，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人王岩山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵联玉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2012年8月至2016年12月31日因未给原告缴纳社会保险费造成的损失72,856元、解除劳动合同的经济赔偿金14,300元、15个月的失业金损失17,745元；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年8月由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司派遣到辽宁永辉物流有限公司工作任保安至2016年12月31日。原告在开始工作被告就没交社保，没有再给原告安排任何工作，也没终止劳动关系，没有办理社保手续，且无法补办，后原告在家等待被告安排工作，现要求被告给付社会保险、经济赔偿金、失业金，请求法院根据法律规定，判决支持原告上述请求。被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司辩称，1、关于未缴纳社保的问题。在原告入职时，原告签订了劳动合同，并主动提出不上社会保险，并同时签订了《职工自愿放弃保险协议》，在劳动合同中明确了月工资为1,300元，公司考虑到原告的切身利益，每月另外给原告400元的社保补助，同时还为原告单独上了一份工伤保险。如原告无法补办社保，我公司愿为原告补办，但是要求原告将每月400元的社保补助退还公司，所以被告不同意支付所谓原告未享受社保造成的损失。原告在此期间也没有自己上社会保险，所以我认为原告没有任何社保损失。2、解除劳动合同经济赔偿问题。原告在2016年12月7日因个人原因主动提出离职申请，所以根据劳动合同法第三十六条，第四十六条的规定，原告要求解除劳动合同经济赔偿金，我公司不需支付。3、支付失业金问题。因个人原因主动提出离职申请，根据《社会保险法》第四十五条的规定，原告是因个人原因中断就业的，不符合领取失业金条件，所以我公司不需支付原告失业金。4、综上所述，原告的三项请求均属无理要求，请求法院驳回原告申请，维护企业合法权益。被告菏泽汇思人力资源服务有限公司同被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司作为乙方，沈阳诚涵保安服务有限公司（被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司原名称，以下统称被告）作为甲方签订《劳务派遣协议》，协议有效期为2012年6月1日至2018年5月31日，约定在协议有效期内乙方向甲方提供劳务派遣服务。2012年8月，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司与原告签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2012年8月1日至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，工作岗位为保安，工作地点为沈阳，采用标准工时制，工资标准为每月1,300元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。劳动合同签订后，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司将原告派遣至被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司工作，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司安排原告至辽宁永辉物流有限公司从事安保工作。2016年12月起，原告未再上班，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司提供一份《员工离职申请表》，入职时间为2012年8月1日，辞职申请日期为2016年12月7日，离职理由陈述部分载明“因个人原因申请2016年12月底离职。”原告对该申请表上其本人的签名没有异议，但主张系原告入职时被要求签名的空白表格，除签名外其他内容是被告自行填写。被告菏泽汇思人力资源服务有限公司认可《员工离职申请表》中“因个人原因2016年12月底离职”并非原告书写，而系其公司员工填写，但主张与原告签字系同一天书写。原告申请对该申请表中“因个人原因2016年12月底离职”与尾部“赵联玉”的签名笔体形成先后时间进行鉴定，本院依法先后委托辽宁德恒司法鉴定所、辽宁大学司法鉴定中心、沈阳佳实司法鉴定所进行鉴定，三家鉴定机构均以委托鉴定事项超出本机构司法鉴定业务范围为由予以退鉴。原告要求继续进行鉴定，因沈阳市法院鉴定机构库中已无该项鉴定资质的鉴定单位，故本院要求原告自行寻找有相应鉴定资质的鉴定机构，但原告在本院限定的期限内未能提供相应的鉴定机构。2018年1月15日，辽宁永辉物流有限公司出具《情况说明》一份，内容是“辽宁永辉物流有限公司2012年6月，与沈阳诚涵保安服务有限公司签订《关于永辉东北仓储中心用地安保服务合同》，保安公司派鹏博为现场代表，安保人员为赵连（联）玉等三人，2014年12月改派李俭为现场代表，2014年7月改派郭某为现场代表，直到2016年12月30日，合同结束。”双方对该情况说明均无异议。2018年4月17日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2018]573号《不予受理通知书》，对原告的申请不予受理，原告向本院提起本诉。另查，本院在受理本案的同时另外受理了郭某起诉被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司劳动争议一案，在该案审理过程中，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司提供了一份郭某签署的《员工离职申请表》，离职申请表上离职理由写明“因个人原因申请离职”，故郭某系个人原因主动提出离职，不应赔偿。在该案审理过程中，郭某申请对《员工离职申请表》上所写“因个人原因申请离职”，是否为郭某自行书写及其与签名书写的时间顺序进行了司法鉴定，经辽宁仁和司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书表明：《员工离职申请表》上“因个人原因申请离职”，不是郭某书写，“郭某”签字在先，“因个人原因申请离职”字迹书写在后。在本案审理过程中，郭某作为证人出庭作证，其作证内容为根据公司规定，入职员工（包括其本人及本案原告赵联玉）入职时统一签署员工离职申请表和劳动合同等材料。原告赵联玉主张其离职前月工资平均为1,700元，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司认可1,700元，但主张工资流水里面基本工资是1,300元，400元是社保补助。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案原告与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，双方当事人之间存在劳动关系，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司将原告派遣到辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司工作，不影响被告菏泽汇思人力资源服务有限公司的用人单位身份，其应当承担用人单位的义务。关于原告主张的未办社保手续的赔偿问题。因用人单位为员工办理社会保险缴纳问题，不属人民法院受案范围，原告要求被告赔偿未办社保手续的损失，因其未提供已自行缴纳保险并造成损失的相关证据，故本院对原告要求被告赔偿未办社保手续的损失的主张，不予支持。关于原告要求被告承担解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本项诉讼请求，争议焦点有二个，分别为：1、劳动合同是否解除；2、是否为违法解除劳动合同。关于劳动合同是否解除，被告辽宁诚涵鼎盛保安服务有限公司向本院提交了证据“员工离职申请表”，原、被告三方均对“员工离职申请表”底部本人签字真实性无异议，且原告于2016年12月30日后，未去单位上班。因此本院认定原、被告双方于2016年12月解除劳动合同。关于离职原因，原告对“员工离职申请表”中离职申请理由的陈述内容不予认可，并主张该内容系其签名后非本人书写并申请鉴定，但经本院多次组织鉴定，鉴定机构均予以退鉴。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。按照日常生活经验法则，如劳动者主动申请离职，应自行书写离职原因，并提交用人单位审核。被告菏泽汇思人力资源服务有限公司承认涉案证据“员工离职申请表”中离职理由为其单位其他人员填写，且根据证人郭某出庭证实，可以认定离职申请表中的个人原因不是原告离职的真实原因。结合证据“情况说明”中辽宁永辉物流有限公司的陈述，2016年12月30日，原告所在岗位工作内容已结束。被告未在2016年12月30日后为原告安排新的工作。因此，本院认定是由被告提出并与原告协商一致后解除劳动合同，被告应当给付原告经济补偿金。关于经济补偿金数额问题。原告在被告菏泽汇思人力资源服务有限公司处工作时间为2012年8月至2016年12月，共计4年零5个月，原告主张其工资为每月1,700元，被告主张原告工资为每月1,300元，另外400元为社保补助，但未能提供相应证据予以证明，故本院认定原告的月工资数额为1,700元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金数额为7,650元（1,700元×4.5个月）。关于原告主张的失业金问题。原告在用工单位工作4年零5个月，用人单位未为原告缴纳失业保险，造成原告失业后不能正常领取失业金，故该损失应由用人单位承担，被告虽主张已给付原告社会保险补助，但不能因此免除法律规定的应为原告交纳失业保险而未交纳应承担的责任，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，同时参照沈阳市2017年的标准，被告应赔偿原告12个月的失业金损失12,852元（1,071元×12个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告赵联玉解除劳动合同经济补偿金7,650元；二、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性赔偿原告赵联玉失业保险金损失12,852元（1,071元×12个月）；三、驳回原告赵联玉的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  祝仰宝人民陪审员  王粤临人民陪审员  何志诚二〇二〇年三月十八日书 记 员  王星星