四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0504民初529号 原告：黄发均，男，汉族，1970年2月12日出生，住所地四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：周剑，四川神马律师事务所律师。 被告：四川中铭建设有限公司，住所地四川省成都市武侯区 委托诉讼代理人：张君，四川明炬（泸州）律师事务所律师。 被告：泸州市睿致人力资源服务有限公司，住所地泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：童代军，公司员工，本案被告。 被告：童代军，男，汉族，1968年11月20日出生，住所地四川省泸州市龙马潭区。 被告：唐洪华，男，汉族，1969年7月5日出生，住所地四川省泸州市龙马潭区。 原告黄发均诉被告四川中铭建设有限公司、泸州市睿致人力资源服务有限公司、童代军、唐洪华提供劳务者受害责任纠纷（参照工伤保险待遇）一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄发均及其委托诉讼代理人周剑、被告中铭建设有限公司的委托诉讼代理人张君、被告泸州睿致人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人童代军、被告童代军到庭参加诉讼。被告唐洪华经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄发均向本院提出诉讼请求：1、判令四被告按《工伤保险条例》的规定连带赔偿原告173095元（医疗费9000元、护理费2400元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资15263元、一次性伤残补助金26710.25元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金48845元、鉴定费1000元、营养费600元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月被告唐洪华招用原告等人到被告四川中铭建设有限公司承包施工的古蔺县双创孵化基地（一期）项目工程工地上从事木工支模工作。2018年10月21日，原告在工作时因木方断裂从高凳上摔下受伤，伤后原告住院治疗35天出院，经诊断为左侧跟骨骨折并进行内固定手术。原告损伤经鉴定构成工伤伤残九级。后，原告于2019年11月25日至12月2日住院取内固定物，自行垫付医疗费6083.05元。被告中铭建设有限公司将承包工程分包给不具有用工主体资格的个人童代军，童代军又分包给唐洪华，原告系被告唐洪华招用的劳动者。根据相关规定，四被告应承担连带赔偿责任。原告诉讼来院，请求判令被告参照工伤保险条例的规定承担相应赔偿责任。 被告中铭建设有限公司承认原告主张的在工地上受伤及治疗、伤残情况的事实，但认为，公司将劳务分包给泸州市睿智人力资源服务有限公司，是合法的，不具有违法分包的事实，不应承担用工主体责任及连带责任。 被告泸州睿致人力资源服务有限公司辩称：1、原告受伤公司并不知晓。原告没有和公司签订劳务合同，也没有到公司进行学习，是在中铭公司参加的三级教育；2、本案所涉及的项目工程由赖世海包工包料，赖世海挂靠在四川中铭建设有限公司；3、该工程实际上是童代军等3个人包工程来做，因为款要转到公司账户上，所以被告泸州睿致人力资源服务有限公司只是借用公章给个人使用。请求人民法院依法判决。 被告童代军辩称：1、原告是唐洪华喊到事发工地上木工支模工作的，唐洪华与我签有合同；2、自己是借用被告泸州睿致人力资源服务有限公司的资质承揽了中铭建设的所有劳务，睿致公司的所有责任由童代军自行承担。3、原告的损失应由各被告按合同约定分摊。 被告唐洪华未予答辩。 经审理查明以下案件事实： 2018年3月13日，被告泸州睿致人力资源服务有限公司与四川中铭建设有限公司（古蔺分公司）签订《建设工程劳务合同》，约定由泸州睿致人力资源服务有限公司承包古蔺县资源综合开发利用及双创孵化基地项目（一期）工程的地梁以上泥工、木工支模等，童代军作为被告泸州睿致人力资源服务有限公司委托代理人在该合同上签字。同年3月15日，双方再次签订《劳务报酬补充协议》，就工程劳务报酬（包括木工、钢筋工、泥工）的劳务报酬支付的税费等进行了约定。2018年8月20日，童代军与被告唐洪华签订《建设工程劳务合同》，约定将上述工程的木工工程部分包给被告唐洪华。 同时查明，原告黄发均事发前由被告唐洪华雇请在该工程项目工地上从事木工支模工作。2018年10月21日，原告在工作时因木方断裂从高凳上摔下受伤，伤后原告住院治疗35天出院，经诊断为左侧跟骨骨折并进行内固定手术。原告损伤经鉴定构成工伤伤残九级。原告黄发均于2019年4月22日自行委托四川正光司法鉴定所对其伤情进行职工工伤伤残等级鉴定，该所于2019年4月25日作出泸正司[2019]临鉴字第213号《司法鉴定意见书》，结论为：根据《职工工伤劳动能力鉴定标准》，黄发均左足损伤的伤残程度属于九级伤残，该次鉴定产生费用1000元。后，原告于2019年11月25日至12月2日住院取内固定物，自行垫付医疗费6083.05元。2019年4月10日，被告泸州睿致人力资源服务有限公司出具了一份《2018.10.21木工班工人黄发均受伤事故说明》，确认原告于2018年10月21日在工作中受伤的事实。原告已获得出院剩余医疗费5000元及被告支付的生活费5000元。 上述事实，有原、被告当庭陈述；原、被告身份信息；《建设工程劳务合同》；《木工班工人黄发均受伤事故说明》；原告在泸州市中医医院的医疗资料及票据（复印件）；四川正光司法鉴定所作出的泸正司[2019]临鉴字第213号《司法鉴定意见书》、鉴定费票据等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：本案双方争议焦点系四被告是否应当对原告乔梁所受之伤承担工伤保险赔偿责任及如何承担的问题。从原、被告当庭陈述以及被告泸州睿致人力资源服务有限公司出具的事故说明来看，能够证明原告黄发均在被告泸州睿致人力资源服务有限公司承建的古蔺县资源综合开发利用及双创孵化基地项目一期工程工地上从事木工支模工作时左足受伤的基本事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第三条“社会保险行政部门认定下列单位承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”的规定，本案原告乔梁与被告泸州睿致人力资源服务有限公司之间虽然不构成劳动关系，但被告泸州睿致人力资源服务有限公司将自己承包的工程非法分包给不具备用工主体资格的自然人，应承担工伤保险的用工主体责任，其承担责任后，有权向实际承包人、转（分）包人和实际施工人追偿。本案原告在事发工地做木工支模工作，是受被告唐洪华的雇请，故被告唐洪华应依法承担连带赔偿责任。关于原告黄发均九级工伤保险待遇问题，按照国务院《工伤保险条例》及川府发[2011]28号《贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的相关规定，本院确定工伤保险待遇的具体项目和数额如下： 1、一次性伤残补助金：计算方法为本人工资×7个月。原告主张金额为6000元/月×7个月=54000元。按照国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，鉴于原告黄发均无“月缴费工资”计算，结合其受伤时间，可参照2017年四川省建筑行业平均工资45789元/年的标准计算。故本院依法计算为45789元/年÷12个月=3815.75元/月，3815.75元/月×9个月=34341.75元； 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：本案原告主张按照2018年泸州市职工平均工资58614元/年的标准计算，即58614元÷12个月×16个月=78152元。结合原告受伤时间，应按照2017年统筹地区（泸州市）上年度职工月平均工资为基数计算为：52455元/年÷12个月=4371.25元/月，4371.25元/月×16个月=69940元； 3、停工留薪期间待遇：原告要求按6000元/月计算4.4个月，共计26400元。结合原告住院时间44天和出院医嘱为出院医嘱为“……休息3月”，本院依法确认停工留薪期为4.4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，参照2017年四川省建筑行业平均工资45789元/年的标准计算为3815.75元/月×4.4个月=16789.3元； 4、住院伙食补助费：原告主张按照30元/天计算44天，符合相关法律法规的规定，本院依法确认住院期间的伙食补助费为1320元； 5、护理费：原告要求按照120元/天的标准计算44天的护理费，结合原告的伤情，本院依法确认住院期间的护理费为44天×100元=4400元； 6、鉴定费1800元，系原告主张赔偿产生的必要费用，本院予以认可； 7、医疗费6083.05元，原告提供的医疗机构票据和资料能够证明原告住院取内固定物产生医疗费的事实，本院予以确认； 8、原告要求按照30元/天的标准计算44天营养费的诉讼请求，鉴于《工伤保险条例》对营养费没有具体规定，对原告的该项请求本院依法不予支持。 9、交通费500元，原告没有提交相应依据证明该费用实际产生，本院不予支持。 综上，原告黄发均九级工伤保险待遇的总损失金额为124674.1元（此数额已扣除被告支付的10000元医疗费、生活费）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泸州睿致人力资源服务有限公司于本判决生效后三十日内支付原告黄发均九级工伤保险待遇人民币124674.1元，被告唐洪华对上述款项承担连带赔偿责任； 二、驳回原告黄发均的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3695.04元，减半收取1847.52元，由原告负担447.52元，被告泸州睿致人力资源服务有限公司负担1400元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  张玉春 二〇二〇年三月二十六日 书记员  王 璐