河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初206、392号原告（被告）：李晓丽，女，汉族，1992年7月18日出生，住许昌市魏都区。被告（原告）：许昌市有道汽车销售有限公司，住所地许昌市107国道与北环路交叉口西侧。法定代表人：胡亚美，任该公司经理。委托诉讼代理人：彭飞，河南长风律师事务所律师。原告（被告）李晓丽与被告（原告）许昌市有道汽车销售有限公司（以下简称许昌有道公司）劳动争议纠纷一案，同时于2020年1月8日向本院提起诉讼。本院立案后，决定对两案进行合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）李晓丽，被告（原告）许昌有道公司法定代表人的委托诉讼代理人彭飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告退还原告岗位押金1500元；2、判决被告补偿原告产假期间的生育津贴16800元；3、判决被告补偿原告产检假9天的工资1120元；4、判决被告补偿原告解除劳动关系的经济补偿金6000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月7日到被告处上班，与被告建立劳动关系，约定月休4天，担任索赔员兼服务顾问工作，每月工资3500元。入职前3个月，被告每月扣除原告岗位押金500元，共计扣岗位押金1500元。被告应当在2017年9月6日前与原告签订书面劳动合同书，并为原告办社会保险参保登记，按照国家规定为原告缴纳生育保险，而被告直到2018年9月才为原告办理社会保险参保登记，缴纳生育保险。2018年7月，原告怀孕，每月的产检假期都是从申请人公休中扣除的，产检假至今未休。原告于2019年4月1日开始请产假，同时从4月起，被告开始停发原告工资，为原告办理社会保险停保手续，使原告无法享受到生育津贴待遇，产假期间被告也未给原告发放工资，4月份发放的2019年3月份工资也扣除了被告应付的社保金。原告多次找被告协商无果，向许昌市劳动争议仲裁委申请仲裁，该劳动仲裁委于2019年10月8日作出许区劳人仲案字（2019）64号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，被告支付原告押金及部分生育津贴，但产检假工资及解除劳动合同的经济补偿金未予支持。原告对未支持请求不服，特向人民法院提起诉讼。原告认为，产检假是法定假日，工资应当全额支付，被告停发工资及停社保的行为损害了原告的合法权益，违反了《劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）、（四）之规定，依据《劳动合同法》第四十六条一款（一）项之规定，被告应当支付原告经济补偿。为此，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求，以维护劳动者合法权益不受侵害。被告许昌有道公司辩称：李晓丽属于从我公司自动离职，其诉求没有事实和法律依据。原告许昌有道公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不支付被告生育津贴16420.38元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年8月入职原告公司工作，2019年4月1日被告在未履行任何请假手续的情况下擅自旷工离岗，2019年6月27日被告通过电话、微信告知原告单位人员因家中有事办不了离职手续，且被告明确表示其从原告单位离职后一直从事微商工作，根据《劳动合同法》36条、37条的规定，被告已经于2019年4月1日自动从原告单位离职，双方劳动关系已经解除。原告不再向其发放工资属于原告自由经营权范畴，故此原告不应当向被告支付生育津贴。综上所述，魏都区劳动人事争议仲裁委员会（2019）64号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法公正判决。被告李晓丽辩称：2018年7月被告怀孕后，每月的产检假期都是从申请人公休中扣除的，产检假至今未休，被告于2019年4月1日开始请产假，同月原告开始停发被告工资，为被告办理社会保险停保手续使被告无法享受到生育津贴待遇，产假期间也未给被告发放工资，4月份发放的2019年3月份工资也扣除了被告应付的社保金。原告（被告）李晓丽为支持自己的主张，向本院提交的证据有：第一组：银行卡流水5张，用以证明李晓丽在许昌有道公司上班。第二组：押金条三张，用以证明许昌有道公司克扣李晓丽押金1500元。第三组：李晓丽与贾首鹏聊天记录一页，用以证明李晓丽在微信上续假。第四组：出生证明一份，用以证明李晓丽于2019年4月17日生育一子。第五组：朱梦梦的提交报销截图一份，用以证明许昌有道公司在2019年7月份还让李晓丽交社保，而且确定李晓丽是在休产假。第六组：产检记录一份，用以证明李晓丽的产检时间。第七组：仲裁裁决书一份，用以证明与许昌有道公司的纠纷已经过仲裁前置，起诉符合法定程序。被告（原告）许昌有道公司对上述证据的质证意见为：对第三组证据的真实性有异议，而且贾首鹏并非被告公司人事管理人，没有权利同意李晓丽的产假申请。对第五组证据有异议，李晓丽在2019年4月1日从公司离职之后，因为其想要享受生育险报销，其丈夫要求以我公司的名义缴纳生育保险。对休产假、生育子女、仲裁裁决书的证据均没有异议。被告（原告）许昌有道公司为支持自己的主张，向本院提交的证据有：第一组：聊天记录3页，用以证明李晓丽离职。第二组：仲裁裁决书一份，用以证明与李晓丽的纠纷已经过仲裁前置，起诉符合法定程序。原告（被告）李晓丽对上述证据的质证意见为：第一组证据聊天记录不完整，我也有聊天记录，在聊天记录的最后，有道公司还问我要不要继续去上班。对第二组证据无异议。本院对原告（被告）李晓丽提供的证据审核后认为：对第一组、第二组、第三组、第四组、第五组、第六组证据的真实性予以确认。第七组证据客观、真实，且与本案具有关联，本院予以认定。本院对被告（原告）许昌有道公司提供的证据审核后认为：李晓丽辩称第一组证据中的聊天记录不完整，并提交了相应记录予以证明，本院认为，证据应当客观真实，以保证能够完整、准确的反应客观现实，本案中许昌有道公司提供的聊天记录内容不完整，并不能达到其证明目的，本院对该组证据不予认定。对第二组证据予以认定。依据上述证据认证情况、当事人陈述及庭审情况，本院确认下列事实：李晓丽于2017年8月7日到许昌有道公司工作，从事索赔员兼任服务顾问工作。2017年8月、9月、10月许昌有道公司分别收取李晓丽岗位保证金“500元、500元、500元”，并出具加盖公司印章的编号为NO.0018815、NO.0015932、NO.1964881的收款收据，该收据上明确载明了收款事由为“岗位保证金”。2018年10月9日，李晓丽怀孕初检，同年11月被调往客服部担任客服专员一职。双方之间一直未订立书面劳动合同，许昌有道公司2018年9月开始为李晓丽缴纳各项社会保险。李晓丽生育后未领取到生育津贴。2019年4月1日，李晓丽通过网上申请的方式经由许昌有道公司的工作人员贾首鹏批准休产假至2019年7月1日。2019年4月17日李晓丽生产一子，李晓丽提供的编号为“15201900044499”的《河南省居民生育登记服务证》显示：“孩次：1孩”。编号为“T410173188”的《出生医学证明》显示：“2019年4月17日生产，新生儿出生孕周为38+6周，李晓丽生产时已年满26周岁”。后李晓丽未到许昌有道公司上班，并于2019年8月2日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、请求裁决被申请人依法与申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人退还申请人岗位押金1500元；3、请求裁决被申请人向申请人补偿产假期间的生育津贴16800元；4、请求裁决被申请人向申请人补偿产检假9天的工资1120元；5、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6000元。2019年10月8日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字〔2019〕64号仲裁裁决书，裁决：一、李晓丽与许昌有道公司之间的劳动关系自2019年8月2日起即行终止。二、许昌有道公司自本裁决书生效之日起15日内一次性支付李晓丽人民币17920.38元。其中，被许昌有道公司退回收取的岗位押金1500元，生育津贴16420.38元。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。本院认为：李晓丽与许昌有道公司之间虽然并未签订劳动合同，但在诉讼过程中均认可劳动关系的存在，双方形成事实劳动关系，应当遵守劳动等相关法律法规的规定。一、关于李晓丽要求许昌有道公司退还岗位押金1500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，李晓丽入职后许昌有道公司以岗位保证金的名义共向李晓丽收取押金1500元，庭审中，许昌有道公司对此也并未提出异议。现因李晓丽已不再许昌有道公司工作，1500元岗位保证金应当全数退还，本院对李晓丽要求退还1500元岗位押金的请求予以支持。二、关于李晓丽请求许昌有道公司补偿产假期间的生育津贴16800元及补偿解除劳动关系的经济补偿金6000元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。《河南省职工生育保险办法》第二十一条规定，用人单位未按照本办法规定参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。李晓丽从2019年4月1日开始请产假后，许昌有道公司停发其工资，并为李晓丽办理社会保险停保手续，致使李晓丽无法享受到生育津贴待遇，从而导致李晓丽无法通过生育保险基金获得生育津贴，产假期间许昌有道公司也未为其发放工资，故李晓丽应当享受的生育津贴由许昌有道公司承担。《许昌市职工生育保险实施细则》规定：“女职工妊娠满28周以上生产的，享受90天的生育津贴，年龄满24周岁以上生育第一个子女的增加90天的生育津贴”。生育津贴的发放标准为按日计发，日平均工资为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发。本案中，双方均未提供单位职工工资册，本院无法确定上年度职工月平均工资。综合考量各方因素后，本院认为，许昌有道公司支付标准应按照李晓丽上年度月平均工资为标准计发。关于李晓丽工资发放情况，其提供有银行流水明细，许昌有道公司对此也并无异议，本院认定李晓丽2018年5月份工资3085元；2018年6月份工资3216元；2018年7月份工资3185元；2018年8月份工资3256元；2018年9月份工资3247元；2018年10月份工资2291元；2018年11月份工资1641元；2018年12月份工资2644元；2019年1月份工资2544元；2019年2月份工资2518元；2019年3月份工资2218元。关于2018年4月份工资发放情况，双方当事人均未提供相关证据予以说明，本院不再统计。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者工资不得低于当地最低工资标准，2018年11月许昌市最低工资标准为1900元，本案中，李晓丽该月工资为1641元，低于许昌市最低工资标准，对该月工资应按照1900元统计，2018年5月份至2019年3月份的日平均工资为91.22元（30104元÷11个月÷30天）。本案中，李晓丽主张其于2019年4月1日请产假至2019年7月1日，并提供了相关证据予以证明，许昌有道公司对此提出反驳但并未提供充足证据予以证明，应认定李晓丽产假时间为自2019年4月1日至2019年7月1日，故许昌有道公司应支付李晓丽生育津贴为8210元（91.22×90天）。李晓丽可于产假期满返回岗位上班。本案中，李晓丽于2019年8月2日到许昌市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，请求解除与许昌有道公司的劳动关系，其行为表示李晓丽单方终止了与许昌有道公司之间的劳动关系，双方解除劳动合同的时间为2019年8月2日。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，但女职工仍享有主动解除劳动合同的权利。李晓丽在产假期间许昌有道公司未向李晓丽支付生育津贴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李晓丽可以解除与许昌有道公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，许昌有道公司应支付李晓丽经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李晓丽2017年8月7日至2019年8月1日与许昌有道公司存在劳动关系，经济补偿按2个月计算，许昌有道公司应支付李晓丽经济补偿金5473元（30104元÷11个月×2个月）。三、关于李晓丽请求许昌有道公司补偿产检假9天工资1120元的问题。本案中，李晓丽要求补偿产检假9天的工资共计1120元，但其并未提供相关证据证明产检假期间工资被扣除的事实，本院对该事实无法认定，故对李晓丽要求补偿产检假9天工资共计1120元的请求，本院不予支持。综合上述意见，许昌有道公司请求不向李晓丽支付生育津贴16420.38元的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、第八条，《河南省职工生育保险办法》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，许昌市有道汽车销售有限公司退还李晓丽岗位押金1500元；二、本判决生效之日起十五日内，许昌市有道汽车销售有限公司支付李晓丽产假期间的生育津贴8210元；三、本判决生效之日起十五日内，许昌市有道汽车销售有限公司支付李晓丽经济补偿金5473元；四、驳回许昌市有道汽车销售有限公司的诉讼请求；五、驳回李晓丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由许昌市有道汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  沈永祥二〇二〇年三月十六日法官助理佘萌萌书记员李丹丹