北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初30486号原告：汇聚盛达（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101130741592097。法定代表人：赵田升，总经理。委托诉讼代理人：赵妍，女，1987年9月30日出生，汉族，汇聚盛达（北京）科技有限公司人事。被告：刘桂军，男，1974年9月5日出生，汉族，户籍地河北省张家口市沽源县，住河北省张家口市沽源县。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。原告汇聚盛达（北京）科技有限公司（以下简称汇聚盛达公司）与被告刘桂军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇聚盛达公司之委托诉讼代理人赵妍、被告刘桂军之委托诉讼代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汇聚盛达公司向本院提出诉讼请求：1．我公司无需支付刘桂军2018年9月20日至2019年3月19日停工留薪期工资26100元；2．我公司无需支付刘桂军一次性伤残补助金39150元，一次性工伤医疗补助金55572元，一次性伤残就业补助金55572元；3．案件受理费由刘桂军承担。事实与理由：刘桂军与我公司的劳动纠纷一案，我公司认为刘桂军本人也存在一定过错，故要付一定责任。一、刘桂军是我公司2018年9月份招用的，刘桂军在我公司工作第一天就出现事故。事发后，我公司员工赵田友第一时间带着员工去医院就医，并且已经垫付所有医药费。养病期间，我公司也去看望过刘桂军，刘桂军也与我公司口头承诺不再追究我公司其他责任，我公司已尽到相应责任与义务，所以我公司认为刘桂军已违反当时约定，故不同意赔偿。二、刘桂军上班当日，班组长都会宣达安全及预防事项，刘桂军自身存在违规操作行为，操作期间根据规定员工不能站在传送带上，而刘桂军就是站在传送带上而导致自己受伤，应负主要责任。综上，为维护我公司合法权益，故诉至法院，望判若所请。被告刘桂军辩称，汇聚盛达公司的起诉没有事实和法律依据，请求予以驳回，且我认可仲裁裁决结果，不同意汇聚盛达公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘桂军就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认汇聚盛达公司与刘桂军自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系；2．汇聚盛达公司支付2018年9月20日至2019年9月19日停工留薪期工资52200元；3．汇聚盛达公司支付一次性伤残补助金45722元、一次性工伤医疗补助金63553．5元、一次性伤残就业补助金63553．5元；4．汇聚盛达公司支付2018年10月1日至2018年10月10日住院伙食补助费300元、2018年10月1日至2018年11月30日护理费7200元、医疗费1242．14元；5．汇聚盛达公司支付2018年9月19日工资200元；6．汇聚盛达公司支付2018年9月19日至2019年9月24日解除劳动关系经济补偿金6525元。就刘桂军的第1、2、3项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6546-2号裁决书，裁决：1．汇聚盛达公司与刘桂军自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系；2．汇聚盛达公司支付刘桂军2018年9月20日至2019年3月19日停工留薪期工资26100元；3．汇聚盛达公司支付刘桂军一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金55572元、一次性伤残就业补助金55572元；4．驳回刘桂军其他仲裁请求。汇聚盛达公司不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。刘桂军于2018年9月19日入职汇聚盛达公司，日工资200元，2018年9月20日凌晨发生工伤，此后未再提供实际劳动。刘桂军伤情经鉴定为伤残等级X级,认定部位或职业病名称为胸11椎体压缩性骨折,腰1椎体压缩性骨折,周围神经炎。汇聚盛达公司未给刘桂军缴纳社会保险,亦未支付2018年9月19日之后的工资。2019年9月25日，汇聚盛达公司签收了刘桂军以未缴纳社会保险等为由向其邮寄的解除劳动关系通知书。汇聚盛达公司认可仲裁裁决的停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额，但不同意支付，称其公司已经第一时间带刘桂军去医院治疗，并支付了就医的费用，刘桂军也口头表示不再追究其公司的责任，且刘桂军存在工作失误，受伤后未再到公司上班。刘桂军对此不予认可，称汇聚盛达公司所述与事实和常理不符。另，汇聚盛达公司、刘桂军均认可双方自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系，于2019年9月25日解除劳动关系。本院认为，汇聚盛达公司、刘桂军均认可双方自2018年9月19日至2019年9月24日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法不予确认。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，刘桂军所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2018年9月20日至2019年3月19日。因此，汇聚盛达公司应支付刘桂军上述期间的停工留薪期工资。汇聚盛达公司、刘桂军均认可仲裁裁决的停工留薪期工资数额，本院对此不持异议，依法予以确认。刘桂军、汇聚盛达公司之间的劳动关系于2019年9月25日解除。刘桂军因工负伤，致残X级。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中X级6个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。汇聚盛达公司未为刘桂军缴纳社会保险，因此应支付刘桂军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。汇聚盛达公司、刘桂军均认可仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金数额，本院对此不持异议，依法予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告汇聚盛达（北京）科技有限公司自2018年9月19日至2019年9月24日与被告刘桂军存在劳动关系；二、原告汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘桂军2018年9月20日至2019年3月19日停工留薪期工资26100元；三、原告汇聚盛达（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘桂军一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金55572元、一次性伤残就业补助金55572元；四、驳回原告汇聚盛达（北京）科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告汇聚盛达（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年三月十日书记员  李思蕊