贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0524民初227号 原告：全劲羽，男，1968年3月28日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪斌，男，贵州印鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般代理）：张娟，女，贵州印鼎律师事务所律师。 被告：贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿，住所地贵州省毕节市织金县绮陌乡兴荣村，统一社会信用代码915200006629659950。 法定代表人：聂伟明，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄仁祥，男，该煤矿副总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：聂明根，男，该煤矿办公室主任。 原告全劲羽与被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿（以下简称兴荣煤矿）确认合同无效纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全劲羽的委托诉讼代理人汪斌，被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿的委托诉讼代理人黄仁祥、聂明根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告全劲羽向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销原告全劲羽与被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿签订的协议；2、案件受理费由被告承担。事实及理由：2018年9月3日，原告全劲羽受邀到被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿工作，担任被告机电副矿长职务，工作地点位于织金县绮陌乡兴荣村。双方约定月工资为15,000元/月+0.2元/吨提成，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险。2018年12月17日上午7时50分，原告在机修车间召开班前会议安排工作时与机电员工张云发生争执，张云将原告右手食指咬致伤。受伤后矿方将原告送至织金健民医院检查治疗，经诊断为：1、右手食指末节指骨骨折；2、右手食指皮肤撕裂伤。住院治疗27天，于2019年1月13日出院，出院时诊断与入院时诊断一致，原告共计支付医疗费3,833.16元。原告出院后，继续到被告处上班。2019年1月24日，原告在被告处领取2018年12月工资时，被告要求与原告签订《协议书》，主要内容为：“一、赔偿金额：在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意，乙方再一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗器具费等相关费用）共计人民币0元。并要求原告自愿放弃其他请求；二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签订2日内即付清叁万陆千叁佰陆拾元人民币36,360元，被告可以通过银行汇款方式支付上述款项；三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除；四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利；五、原告自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；…”。另，原告在被告处工作期间，共计在被告财务室签字领取过3次工资（均为现金），其中2018年10月领取9月份工资11,000元左右、11月领取10月份工资18,000左右、12月领取11月工资16,800元左右。《协议书》签订后，剩余12月及2019年1月工资分别于2019年1月29日、2月4日通过被告财务聂宏程使用手机银行转账的方式分别支付了原告26,360元和10,000元。2019年3月12日，原告向毕节市人力资源和社会保障局提起申请认定原告所受之伤为工伤。2019年5月8日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字（2019）0500283号《认定工伤决定书》，认定原告所受之伤为工伤。2019年5月22日，原告依法向毕节市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度及停工留薪期进行鉴定。2019年6月17日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ201903080号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》和毕节市鉴字TG201903081号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，评定原告的劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自受伤之日2018年12月17日起至2019年4月15日止，共计120天。根据《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》之规定，十级伤残的各项工伤保险待遇如按照2018年贵州省社会平均工资5,662.67元/月计算，加上原告自行支付的医疗费，已超过10万元，即使《协议书》上约定的金额系被告赔偿原告的各项工伤保险待遇的总额，亦明显显失公平。综上，原告认为，被告在要求与原告签订工伤赔偿《协议书》后虽支付了原告2018年12月和2019年1月的工资，但原告之所以与被告签订《协议书》系基于被告尚欠原告2个月的工资，被告遂以原告的工资赔偿原告的各项工伤保险待遇，显然违反法律规定。且该《协议书》约定的赔偿金额为0元，即使按照《协议书》约定的其他金额来赔偿原告，被告也未按付款期限付款给被告。按照《工伤保险条例》规定，原告鉴定后被告未赔偿原告各项工伤保险待遇，并以《协议书》抗辩，明显显失公平。根据《民法总则》、《合同法》等相关规定，原告在受胁迫的情况下签订明显显失公平的《协议书》，已损坏原告的合法利益，请求人民法院予以撤销。 被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿辩称：1、基于本案，我方与原告是经过绮陌乡派出所调解签订的《协议书》，不存在胁迫；2、《协议书》的签订是因为全劲羽在煤矿受伤后煤矿应负责任的补偿，当时原告已表示放弃工伤赔偿，我方要求原告本人到庭，因为在公安机关进行协调时，原告表示放弃工伤赔偿要求，该《协议书》是原告在调解后完全接受协议内容而签订，已完全处理好其受伤的相关事宜，现因其离职后自认为补偿不足以满足其受伤的需求而提起诉讼。工伤仲裁赔偿包含两部分，作为矿方，应补偿的部分我方补偿到位且符合相关法律要求，协议公平公正并有效。依据是：根据工伤赔偿，剔除由社保局支付原告放弃的部分，其余部分（即煤矿应承担的部分）存在不足额，如果原告愿意，我方愿意适当补偿。 原告全劲羽围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据材料供法庭主持当事人质证： 1、书证一组：原告身份证、被告工商登记信息表，证明原、被告主体适格。经质证，被告无异议，本院予以采纳。 2、书证：《协议书》，证明原告在被告处遭受工伤事故后，原告要求领取2018年12月工资时，被告要求原告与其签订该协议书，但并未说明该金额是工资还是赔偿金，且该金额低于十级伤残的工伤保险待遇。经质证，被告对该组证据真实性没有异议，但认为达不到原告的证明目的。本院认为，被告对真实性无异议，本院予以采纳作为认定事实的依据。 3、书证一组：织金健民医院住院病历、疾病证明书、织金健民医院发票，证明原告因工伤住院治疗的事实及原告花费医疗费3,833.16元。经质证，被告无异议，本院予以采纳。 4、书证一组：全劲羽手机聊天记录截屏、全劲羽上岗证，证明2018年9月3日，原告受被告单位矿长周圣军邀请到被告处工作，约定月工资为15，000元＋0.2%吨提成，原告在被告处担任机电矿长职务。经质证，对聊天记录，被告称周圣军的确是当时矿长，但聊天记录真实性无法确认，聊天记录事实上不是机电矿长的工资薪酬，实际上我们的工资是根据基本工资加绩效工资组成，所以对微信聊天的三性不予认可，该证据与事实不符，不能作为认定事实的依据。对上岗证无异议。本院认为，上岗证来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据；对聊天记录，原告未提交原始载体，也无相应工资银行流水或劳动合同佐证，本院不予采信。 5、书证：全劲羽中国工商银行明细单2张，证明被告单位员工聂宏程通过手机银行分别于2019年1月29日、2月4日转账尚欠原告2018年12月和2019年1月工资26，360元和10，000元的事实。经质证，被告对该组证据真实性无异议，但认为达不到原告证明目的，恰好证明我方履行赔偿协议的义务。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据。 6、书证：《认定工伤决定书》，证明经毕节市人力资源和社会保障局认定，原告所受之伤为工伤，原告应该按照《工伤保险条例》等相关规定享受各项工伤保险待遇。经质证，被告对该组证据真实性无异议，但认为该证据是在原、被告签订协议后所申请的，且是原告单方申请。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据。 7、书证一组：贵州省大方县人民法院（2019）黔0521行初311号行政判决书及送达回证，证明被告不服毕节市人力资源和社会保障局的工伤认定向大方县人民法院提起诉讼被驳回，同时该判决书已发生法律效力的事实。经质证，被告方对三性无异议，但认为达不到原告的证明目的。理由：工伤认定决定书及大方县人民法院行政判决书是在全劲羽与煤矿签订受伤赔偿协议书后的行为，我方尊重大方县人民法院判决，也认可毕节市社保局的认定工伤决定书。但我方在签订协议书时已明确承认全劲羽的受伤是工伤，且全劲羽明确放弃其他内容的请求，其后进行的个人申请工伤认定均是其毁约行为，是其放弃参加工伤保险，并接受公安机关调解，签订后我方已履行了协议，故我方才到大方县人民法院进行起诉。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据。 8、书证一组：《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、鉴定费发票，证明经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受之伤为十级伤残，停工留薪期为120天，鉴定费520元。根据《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》之规定，按照原告本人工资计算，其应获得的各项工伤保险待遇合计206,585.18元，按照2018年贵州省社会平均工资计算原告应获得的各项工伤保险待遇也应为103,564.27元，即使原、被告签订的《协议书》约定金额为被告应赔偿给原告的保险待遇也显失公平，应认定该协议书无效，且该《协议书》未约定具体明确的赔偿金额。经质证，被告对三性无异议，但认为达不到原告的证明目的。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据。 9、书证：贵阳市公共卫生救治中心职业健康检查报告，证明原告虽在入职前未做体检，但在面试通过后，在该救治中心进行体检，体检结果为：未发现相应作业职业禁忌症，也没有其他疾病或者异常，符合兴荣煤矿机电矿长职务的任职条件。经质证，被告称该报告未交给被告方留存，所以才没有办理全劲羽的工伤保险。本院认为，该证据来源合法，内容真实，与本案存在关联，本院依法予以采纳作为认定事实依据。 被告兴荣煤矿在答辩期内未向本院提交证据材料供庭审质证。 本案经审理认定事实如下：原告全劲羽系被告兴荣煤矿员工，担任被告机电矿长职务，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险。2018年12月17日上午7时50分，原告在召开班前会议时与机电员张云发生争执，张云将原告右手食指咬致伤，受伤后被告相关人员将原告送至织金健民医院检查，经诊断为：1、右手食指末节指骨骨折；2、右手食指皮肤撕裂伤。后原告住院治疗27天，于2019年1月13日出院，原告共计支付医疗费3,833.16元。2019年1月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《协议书》，内容为：“一、赔偿金额：在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意，乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医疗费、医疗器具费等相关费用)共计人民币元整（金额为空白，未填写）。甲方自愿放弃其他诉讼请求，双方从此无涉。二、付款期限：本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签订2日内即付清叁万陆千叁佰陆拾元人民币36,360元；乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为：（此处未填写）。三、甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利。五、…。六、…。七、…。八、…。九、…”。《协议书》签订后，被告财务聂宏程分别于2019年1月29日、2月4日通过手机银行转账支付原告款项26,360元、10,000元。2019年3月12日，原告向毕节市人力资源和社会保障局提起申请认定原告所受之伤为工伤。2019年5月8日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字（2019）0500283号《认定工伤决定书》，认定原告所受之伤为工伤。2019年5月22日，原告向毕节市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度及停工留薪期进行鉴定。2019年6月17日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ201903080号《劳动能力初次(复查)鉴定结论书》和毕节市鉴字TG201903081号《停工留薪期(含延长期)初次确认通知书》，评定原告的劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自受伤之日2018年12月17日起至2019年4月15日止，共计120天。2019年9月5日，被告向贵州省大方县人民法院提起行政诉讼，请求撤销毕工认字（2019）0500283号《认定工伤决定书》，该法院于2019年12月5日作出（2018）黔0521行初311号行政判决书，判决驳回贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿的诉讼请求。 本院认为，原、被告签订的《协议书》，是双方的真实意思表示，但根据原告的工伤认定、伤残等级及停工留薪期鉴定，并结合我省各项工伤赔偿标准，原告所获的工伤赔偿数额远远高于双方签订的协议金额，该《协议书》中载明的协议内容显失公平，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。故双方签订的《协议书》属于可撤销合同。故原告的诉请本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 撤销原告全劲羽与被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿于2019年1月24日签订的协议。 案件受理费50元，减半收取计25元，由被告贵州新浙能矿业有限公司织金县绮陌乡兴荣煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴兆明 二〇二〇年三月二十三日 书记员  朱宇杰