贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初12552号原告：梁德双，男，布依族，1983年6月18日生，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市。委托代理人：高麒，贵州尊安律师事务所律师。特别授权代理。被告：黔西南州邱仕益品食品有限公司，住所地贵州省兴义市桔山办普子村兴合组。法定代表人：邱仕益，总经理。委托代理人：杨永乐，北京盈科（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。原告梁德双与被告黔西南州邱仕益品食品有限公司（以下简称邱仕益品食品公司）劳动争议一案，本院2019年12月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月21日公开开庭审理。原告梁德双的委托代理人高麒，被告邱仕益品食品公司的委托代理人杨永乐到庭参见了诉讼。本案现已审理终结。原告梁德双向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决被告支付克扣原告的工资46258元；2、请求贵院依法判决解除与被告的合同且判决被告依法支付原告经济赔偿金合计13个月共计59800元；3、请求贵院依法判决被告支付原告11个月双倍工资50600元；4、请求贵院依法判决被告给原告补缴自2006年4月至2017年12月上班期间未缴纳的社会保险与住房公积金；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年起，就一直在被告公司上班，开始主要从事打杂工作，2009年以后，就改换岗位为蛋糕制作师傅，梁德双在邱仕益品食品公司上班一上就是13年。该公司一直都是盈利的，所以以前工资各方面都是按时发放，从2016年7月以后，不知道什么原因，邱仕益品食品公司就开始克扣梁德双的工资，总说等业绩好了一次性给我补齐，但是始终没有。直到2017年9月，原告因为买房需要查询自己的公积金，于是到社保局查询，此时才知道被告根本没有按照法律规定给梁德双购买社保，于是原告气愤之下去找邱仕益品食品公司理论协商，该公司开始承诺一定妥善解决此事，但是一拖再拖，导致问题到现在也没有得到解决。同时该公司存在未与梁德双签订书面劳动合同和克扣工资的情况，也未依法给梁德双购买保险，所以梁德双有权要求解除合同并要求被告克扣的工资，同时可以要求该公司双倍支付11个月工资，还可以要求该公司补缴自2006年4月至2017年12月上班期间未缴纳的社会保险与住房公积金。由于双方无法协商，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决为谢。被告邱仕益品食品有限公司辩称：关于社会保险和住房公积金问题请求法院依法处理。对原告诉称的事实部分不予认可，梁德双于2010年6月5日到邱仕益品食品公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定：试用期自2010年6月5日到2010年7月4日，劳动合同期限自2010年7月5日到2011年7月4日止。双方在劳动关系存续期间，被告为梁德购买了社会保险，合同到期后，因双方没有续签劳动合同，被告也就未继续为梁德双购买社会保险。双方的劳动关系已于合同到期后自然终止了，对方所主张的克扣工资等都没有事实和法律依据。另外，对于梁德双仲裁案件的仲裁时效期限我们认为在2017年4月份就已经届满，梁德双2019年10月提起仲裁申请，已超过仲裁时效。请求法庭查明事实后依法驳回。经审理查明，邱仕益品食品公司由原黔西南州邱仕重油食品有限公司变更名称为现公司。2008年3月梁德双进入邱仕益品食品公司工作，2009年7月5日，原黔西南州邱仕重油食品公司收到梁德双缴纳的床上用品和服装费300元，并向梁德双出具收款单。双方于2010年6月5日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2010年6月5日到2011年7月4日，劳动合同期限届满后双方未再签订书面劳动合同，在上述劳动合同期限内，邱仕益品食品公司为梁德双缴纳了2011年1月至6月的企业基本养老保险。2013年1月起，邱仕益品食品公司以个人名义通过银行转账方式向梁德双支付工资直至2017年2月10日。梁德双称因被告克扣工资和未缴纳保险，故于2017年4月离职。梁德双2016年的7月至12月收到的平均工资为3337元，其他时间的平均工资均为4000元以上。梁德双以2016年7月以后的平均工资较低，以及从2016年7月份起每月收到的工资降低的变化情况推算邱仕益品食品公司存在克扣工资的情形，又以双方未签订书面劳动合同主张11个月的双倍工资。另查明，2019年10月14日梁德双向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1、裁决邱仕益品食品公司支付克扣梁德双的工资46258元；2、裁决邱仕益品食品公司支付梁德双经济赔偿金合计15个月共计59800元；3、裁决邱仕益品食品公司支付梁德双未签订劳动合同11个月的双倍工资50600元；4、裁决邱仕益品食品公司支付梁德双在职期间节假日工资62834元，同时支付梁德双双休假日的上班工资94621元。在仲裁过程中，邱仕益品食品公司提出仲裁时效抗辩，认为梁德双所主张不应得到支持。后黔西南州劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出仲裁裁决：驳回梁德双的全部仲裁请求。梁德双不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述法律事实，有原告梁德双所举并经当庭质证的个人身份证复印件一份、床上用品和服装费收款单复印件一份、银行流水复印件一份共5页、缴费证明复印件一份，被告邱仕益品食品公司所举并经当庭质证的企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证原件、法定代表人身份证复印件各一份、《娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》复印件一份、仲裁申请书附件一份，证人朱某、黄某的当庭证言以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。本院认为，本案的争议焦点在于确定梁德双与邱仕益品食品公司之间劳动关系的解除时间，以及梁德双的诉讼请求能否得到支持。关于补缴社会保险和住房公积金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，补缴社会保险依法属于社会保险行政主管部门行政职能，不属于人民法院民事诉讼受案范围。根据《住房公积金管理条例》第十三条第二款、第三十六条、第三十七条规定，补缴住房公积金属于住房公积金管理部门的行政职能，不属于人民法院民事诉讼受案范围。故梁德双诉请补缴社会保险和住房公积金，本院不予处理。关于双方劳动关系的解除时间。根据《民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，即“谁主张，谁举证”的原则，证人朱某、黄某的当庭证言、梁德双提供的床上用品和服装费收款单，邱仕益品食品公司提供《娱乐、酒店、商业行业劳动合同书》的签订时间等都能证明梁德双于2013年已与邱仕益品食品公司建立了劳动关系。根据梁德双提供的本人银行流水证明从2013年1月起至2017年2月10日收到邱仕益品食品公司以个人名义支付的劳动报酬，未提供其他证据证明2017年2月以后双方是否存在劳动关系，结合其在仲裁阶段故本院认定，梁德双与邱仕益品食品公司之间最晚自2017年2月起已解除劳动关系。关于梁德双的各项诉讼请求能否能到支持。归纳原告余下诉请，包括克扣工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，均未典型的劳动争议事项。本案中，因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2017年4月离职，该行为属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定情形，属于劳动者在用人单位有过错的情形下任意解除劳动合同的权利，并自劳动者离职的意思表示到达用人单位时生效，故双方劳动关系解除时间在2017年4月。但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。规定，梁德双2019年10月方提起劳动争议仲裁申请，其申请显然已超过一年的仲裁时效期间。上述诉请事项均已丧失胜诉权。此外，根据该条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”即使邱仕益品食品公司存在克扣梁德双工资，梁德双提起仲裁申请时也明显超过仲裁时效期间。故被告邱氏益品食品公司主张梁德双的各项请求已超过法定仲裁时效的抗辩理由成立，应予支持。综上，梁德双申请仲裁时已超过仲裁时效期间，其诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《住房公积金管理条例》第十三条第二款、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告梁德双的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁德双承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并案对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  吴启剑二〇二〇年三月三日书记员  杨贞玮