呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终23号上诉人（原审原告）：吴丽，女，住内蒙古呼和浩特市。上诉人（原审被告）：呼和浩特市玉泉区圣心幼稚园，住所地呼和浩特市 。法定代表人：潘晓媛。委托诉讼代理人：**，慧聪律师事务所律师。上诉人吴丽、呼和浩特市玉泉区圣心幼稚园(以下简称圣心幼稚园)劳动争议一案，不服呼和浩特市玉泉区人民法院（2019）内0104民初3480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吴丽、上诉人圣心幼稚园的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴丽上诉请求：1、依法改判圣心幼稚园支付长期安排吴丽在法定标准工作时间以外延长工作时间加班1.5倍工资的差额64133元；2、依法改判圣心幼稚园支付吴丽自2013年6月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22700元;3、请求依法改判圣心幼稚园支付吴丽2014年7月至2019年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资的差额105567元;4、请求改判圣心幼稚园应当按当地最低工资标准支付吴丽寒暑假期间劳动报酬20238元。5、请求判决圣心幼稚园支付吴丽2019年5月5日和5月6日两天的工资133×2=266元(2860元一21.5天=133元)。事实和理由:一审法院认定部分事实错误，适用法律错误,导致判决结果错误。1、吴丽自2013年6月至2014年7月和2015年3月至2019年5月7日在圣心幼稚园从事教育岗位工作,双方从2013年6月建立劳动关系,但是圣心幼稚园一直未与吴丽签订书面劳动合同。吴丽提供的证据足以证明其从2013年6月至2019年4月在圣心幼稚园从事教育工作,接受管理,从圣心幼稚园领取工资报酬,虽然未签订劳动合同,但与圣心幼稚园建立事实上的劳动关系,这一点有圣心幼稚园每月发给吴丽的银行工资条作为证据。2、吴丽自2013年6月在圣心幼稚园工作期间，长期被要求并安排加班,在法定标准工作时间以外延长工作时间每月达48.77个小时,吴丽提供了充足的证据予以证实,一审法院认定事实错误。吴丽从早上7:40到岗,一直到18:00下班,每天工作10小时20分钟,每月工作时间216.17小时,按照法定的时间是167.4小时,完全超出法定的工作时间。2013年教育部关于《幼儿园教职工配备标准》明确规定全日制幼儿园每班配备2名专任教师和1名保育员,按照要求补足配齐幼儿园教师。吴丽在圣心幼稚园是1个人带班。班内20名小朋友,一个人兼顾了专任教师和保育员的工作任务和工作量,从早到晚。一个人身兼数职。担着各种责任,工作一直贯穿在劳动过程中的,依据“圣心幼稚园规章制度”的请假制度规定:上班期间一律中午不得外出,不得离开工作岗位（包括中午幼儿的睡觉时间),中午时间仍然在工作岗位,且仍需承担幼儿照顾、管理和安全保障义务,每时每刻都必须承担责任。按照国家规定应该三个老师的工作都由上诉人一人负责,且这一职责属于吴丽工作必须内容的组成部分,因此,吴丽中午事实上一直处于工作状态,并非休息状态。圣心幼稚园应当支付吴丽延长工作时间1.5倍工资差额64133元。3、吴丽自2013年6月在圣心幼稚园单位工作期间,圣心幼稚园未支付吴丽寒暑假期间的劳动报酬,每年只发9-10个月的劳动报酬,也没有给付过任何生活补贴,寒暑假期间吴丽是没有收入的。依据《教师法》第七条第四款、第七条第(四)项、《民办教育促进法》第二十八条、第三十一条、第三十二条、《工资支付暂行规定》第十条规定,吴丽有权按时获取工资报酬,在寒暑假期依法享有与公办学校教职工同等权利,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，故判决圣心幼稚园按当地最低工资标准支付寒暑假期间劳动报酬20238元。圣心幼稚园辩称，1、吴丽要求支付加班费的请求，没有任何事实及法律依据。2、圣心幼稚园与吴丽自成立劳动关系以来没有签订书面劳动合同，吴丽现在主张要求双倍工资已过仲裁时效。3、圣心幼稚园已经支付吴丽假期工资，应当进行核减，且吴丽在假期期间没有正常工作。4、吴丽要求支付2019年5月5日、6日的工资，该请求不包含在仲裁请求中，不在本次审理范围内。圣心幼稚园上诉请求：1、依法撤销呼和浩特市泉区人民法院(2019)内0104民初3180号民事判决书第一项、第二项；2、依法改判圣心幼稚园无需支付吴丽解除劳动关系经济补偿14476元;3、依法改判圣心幼稚园无需支付吴丽寒暑假工资17515元;4、本案二审的诉讼费由吴丽承担。事实和理由:一审法院认定事实不清,适用法律不当，二审法院应当在查明事实的基础上依法改判。1、吴丽于2013年6月初次入职圣心幼稚园,担任幼儿园教师的职务,2014年8月吴丽因个人原因离职,直到2015年4月重新入职,2019年5月离职。以上事实在劳动仲裁以及一审审理中已经查明并且双方均无异议。吴丽2014年8月离职,后又于2015年4月重新入职,中间长达8个月离开圣心幼稚园,显然2013年6月至2014年8月期问的劳动关系早已经结束,--审法院认定2013年6月吴丽入职,2019年5月离职,将2014年8月至2015年3月吴丽离职的阶段也计算为吴丽的工作时间,显然存在错误,应当予以纠正。2、2019年5月7日,吴丽上午还在正常工作,但是在5月7日下午,吴丽就没有来,吴丽离职未告知圣心幼稚园，将所带班级的小朋友置之不顾,经过询问,吴丽告知圣心幼稚园找到了新的工作,不继续在圣心幼稚园工作了。吴丽突然离职给圣心幼稚园带来了极大的损失,不仅需要向其所带班级的孩子家长解释,还需要找老师临时接替其工作。事实上吴丽的离职是其自动离职,圣心幼稚园不应支付其解除劳动关系的经济补偿。吴丽在申请劳动仲裁时,要求支付解除劳动关系经济补偿的原因是因为圣心幼稚园没有为其缴纳社会保险,所以才离职并要求支付经济补偿。但事实上，吴丽是在巴彦淖尔市临河区一所学校任职,现在仍由该单位缴纳社会保险,圣心幼稚园无法再为其缴纳社会保险,被吴丽以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿是没有依据的。一审法院对于双方劳动关系的解除原因并未做出认定，判决圣心幼稚园支付经济补偿没有依据。3、一审法院判决圣心幼稚园支付吴丽寒暑假工资，事实圣心幼稚园支付了部分寒暑假工资,而且一审法院判决支付吴丽2013年6月到2019年5月期间的寒暑假工资,但吴丽于2014年8月至2015年3月期间被上诉人出于离职状态,2015年4月才出现入职,所以要求支付此期间的工资显然不当。4、双方虽未签订书面劳动合同,但吴丽于2019年6月才申请劳动仲裁,对于未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效不存在异议。吴丽在圣心幼稚园工作存在午休的情况,事实上并不存在加班的情况,一审法院对于上述事实认定正确,应当予以确认。吴丽辩称，圣心幼稚园应当支付其经济补偿金和寒暑假工资。吴丽向一审法院起诉请求：1、判令圣心幼稚园支付吴丽自2013年6月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22700元；2、圣心幼稚园支付吴丽自2014年7月至2019年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额105567元；3、圣心幼稚园支付吴丽6个月的经济补偿15040元；4、圣心幼稚园支付吴丽延长工作时间加班1.5倍工资差额64133元；5、圣心幼稚园按当地最低工资标准支付圣心幼稚园寒暑假期间劳动报酬17600元。一审法院认定事实：吴丽于2013年6月入职圣心幼稚园担任教师兼班主任，2014年8月至2015年3月期间离开并于2015年4月重新入职工作至2019年5月。双方未签订书面劳动合同。圣心幼稚园未支付吴丽2013年至2019年寒暑假工资17515元。2019年5月7日，吴丽离职。离职前12个月平均工资为2632元。2019年7月31日，呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会就原被告劳动争议纠纷一案作出玉劳人仲终裁字（2019）91号仲裁裁决。一审法院认为，对于吴丽主张的2013年6月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22700元，因双倍工资差额是惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，申请仲裁的时效为一年。吴丽的该项请求已经超过仲裁时效，该院不予支持。对于吴丽主张的应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额105567元，因圣心幼稚园自用工之日满一年不与吴丽签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，吴丽可以主张确认其与圣心幼稚园之间属于无固定期限劳动合同关系，在此情况下，吴丽要求圣心幼稚园支付用工之日满一年后的二倍工资，不予支持。对于吴丽主张的解除劳动关系的经济补偿15040元，因圣心幼稚园未及时足额支付吴丽劳动报酬，吴丽因此提出解除劳动关系，圣心幼稚园应当向吴丽支付经济补偿。吴丽在被告处实际工作时间为5年4个月，经济补偿数额为14476元（2632元/月×5.5个月）。对于吴丽主张的延长工作时间的工资64133元，因未提供充分的证据予以佐证，该院不予支持。对于吴丽主张的按当地最低工资标准支付2013年至2019年寒暑假期间的工资，符合法律规定，应予支持，数额为17515元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告呼和浩特市玉泉区圣心幼稚园于本判决生效后十日内支付原告吴丽解除劳动关系经济补偿14476元。二、被告呼和浩特市玉泉区圣心幼稚园于本判决生效后十日内支付原告吴丽寒暑假工资17515元。三、驳回原告吴丽的其他诉讼请求。案件受理费5元，免于缴纳。二审中，吴丽申请证人郑某出庭作证，欲证明圣心幼稚园没有为员工缴纳社会保险，存在加班事实。圣心幼稚园认为证人郑某与圣心幼稚园之间也存在劳动争议且正在仲裁当中，对证人证言不予认可。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，吴丽主张的2013年6月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额22700元，因申请仲裁的时效为一年，故该项请求已经超过仲裁时效。吴丽主张的应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额105567元，因圣心幼稚园自用工之日满一年不与吴丽签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故该项请求不予支持。圣心幼稚园上诉称不应支付吴丽经济补偿金，因圣心幼稚园未及时足额支付吴丽劳动报酬，吴丽因此提出解除劳动关系，圣心幼稚园应当向吴丽支付经济补偿。吴丽主张的延长工作时间的工资64133元，在二审时申请证人出庭作证，因证人郑某亦系圣心幼稚园的员工，且与圣心幼稚园存在劳动争议纠纷，吴丽未提供其他的证据对其主张形成证据链条予以佐证，故对其该项请求不予支持。吴丽主张的按当地最低工资标准支付2013年至2019年寒暑假期间的工资，符合法律规定，应予支持。圣心幼稚园上诉主张吴丽在2014年8月至2015年5月不在圣心幼稚园工作，不应当计算寒暑假工资，一审法院按当地最低工资标准支付2013年至2019年寒暑假期间的工资，计算时没有将2014年8月至2015年5月的时间段计算在内，故一审法院并无不当。吴丽上诉主张当地最低工资标准支付2013年至2019年寒暑假期间的工资支付其2019年5月5日和5月6日两天的工资266元，因该项上诉请求不包含在仲裁请求及一审诉讼请求范围内，不属于本案审理范围。综上所述，吴丽、圣心幼稚园的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由呼和浩特市玉泉区圣心幼稚园负担。二审案件受理费10元，由吴丽负担。本判决为终审判决。审判长 贾慧芳审判员 郭籽良审判员 徐晓凡 二〇二〇年三月二十日书记员 韩 晶