陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终2370号上诉人（一审原告）西安卓信建筑装饰工程有限公司，住所地陕西省西安市高新区科技路30号合力紫郡A2105室。法定代表人吕占峰，该公司总经理。被上诉人（一审被告）孙伟强，男，汉族，1991年10月21日出生，住西安市雁塔区。上诉人西安卓信建筑装饰工程有限公司（以下称“卓信装饰公司”）因与被上诉人孙伟强劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初8347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。卓信装饰公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判按照考勤记录给孙伟强支付工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额；2.本案诉讼费用由孙伟强承担。事实和理由：公司员工日常管理及工资发放以指纹签到为准，孙伟强2018年6月来公司，2018年7月、8月因私自收取公司费用，违反公司规定而自行离职。孙伟强与公司的劳动关系自行解除。2018年10月孙伟强还在国外旅游，9月至12月期间根本未进入公司工作。公司承接的是装修工程，进展期限一般为三个月左右，大工程期限相对较长。孙伟强离职后，公司法定代表人与其就未交接完的事务进行核对、清算。孙伟强未经公司授权，以公司名义对外签订施工合同，谋取私利，极大损害了公司的名誉和利益，公司保留起诉权。一审法院违反公平原则，仅凭支付宝、微信转账、聊天记录及施工合同，就判定孙伟强仍为公司员工，认定事实不清，适用法律错误。孙伟强辩称，任职期间，公司的柳副总说过，孙伟强上班不用打卡，只管给公司做业绩。2018年6月1日至2018年12月14日期间，孙伟强和公司法定代表人吕占峰有微信聊天记录，双方一直保持联系，证明孙伟强一直在上班。至2018年12月离职，公司拖欠孙伟强3个月工资、提成和社会保险。请求驳回上诉，维持原判。卓信装饰公司向一审法院起诉请求：1.驳回孙伟强要求支付2018年9月至12月工资15833元的诉请；2.驳回孙伟强要求支付不签订劳动合同二倍工资32000的诉请；3.卓信装饰公司不承担补缴2018年6月至2018年12月基本养老保险、基本医疗、工伤、失业、生育保险费公司承担部分；4.诉讼费用由孙伟强承担。一审法院认定事实：2018年6月1日孙伟强入职卓信装饰公司，职务为设计师。孙伟强的工资由基本工资和提成工资组成，每月基本工资为5000元。2018年6月卓信装饰公司向孙伟强发放工资4773元，2018年7月及8月，卓信装饰公司共向孙伟强发放工资11000元。在职期间，卓信装饰公司未与孙伟强签订书面劳动合同，也未向孙伟强缴纳各项社会保险。庭审中，卓信装饰公司提交2018年9月至12月期间的考勤表，证明2018年9月至12月期间孙伟强未在卓信装饰公司上班。孙伟强对该考勤表的真实性及证明目的均不予认可。卓信装饰公司向法庭提交微信聊天记录，证明孙伟强的工资应由卓信装饰公司计算，而不能由孙伟强自行计算。孙伟强对该聊天记录的真实性认可，对证明目的不认可。孙伟强提交微信聊天记录及施工合同，证明其2018年8月后仍在职，卓信装饰公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，但认可施工合同中约定的项目系其公司承包并施工。卓信装饰公司、孙伟强提交的微信聊天记录的部分内容一致，孙伟强提交的施工合同显示，孙伟强2018年9月仍以卓信装饰公司委托代理人身份与案外人签订施工合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于孙伟强的离职时间，卓信装饰公司虽主张孙伟强2018年8月后再未上班，但卓信装饰公司提交的考勤表系打印件，并无孙伟强签字确认，而孙伟强提交的微信聊天记录，虽卓信装饰公司不予认可，但卓信装饰公司自行提交的微信聊天记录的内容与孙伟强提交的聊天记录的内容部分一致，而在孙伟强提交的聊天记录中，孙伟强于2018年12月6日仍在向卓信装饰公司汇报工作进度，结合孙伟强2018年9月仍以卓信装饰公司的委托代理人的名义对外签订施工合同的事实，一审法院采纳孙伟强的主张，即卓信装饰公司、孙伟强2018年9月1日至2018年12月14日之间仍存在劳动关系，卓信装饰公司应向孙伟强支付该期间的工资。孙伟强离职前月平均工资为5257.67元，故孙伟强要求卓信装饰公司支付2018年9月1日至12月14日期间工资15833元的诉请，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙伟强在职期间，卓信装饰公司未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。孙伟强于2018年6月1日入职，2018年12月14日双方解除劳动关系，孙伟强离职前月平均工资为5257.67元，故卓信装饰公司应支付孙伟强2018年7月1日至2018年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28705.67元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，孙伟强要求卓信装饰公司为其补缴2018年6月至2018年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、西安卓信建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙伟强2018年9月1日至2018年12月14日期间工资15833元。二、西安卓信建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙伟强2018年7月1日至2018年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28705.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由卓信装饰公司承担。本院二审经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，孙伟强与卓信装饰公司的劳动关系何时解除是本案的争议焦点。卓信装饰公司法定代表人在一审诉称孙伟强于2018年8月自行离职，双方劳动关系于此时解除。但在二审庭审中，卓信装饰公司的法定代表人又自述公司与孙伟强的劳动关系存续至2018年9月15日，之后双方属于合作关系，孙伟强不在公司上班，只能算项目提成。孙伟强主张2018年12月15日向公司法定代表人吕占峰递交辞职申请，双方劳动关系于2018年12月14日解除。首先，卓信装饰公司主张孙伟强2018年8月自行离职，但并未提供充足的证据证明，故本院不予采信。其次，卓信装饰公司主张2018年9月15日之后与孙伟强之间属于合作关系，但从2018年9月16日孙伟强代表卓信装饰公司与客户签订施工合同，以及孙伟强与卓信装饰公司法定代表人吕占峰的微信聊天记录来看，截止2018年12月14日之前，孙伟强仍在向吕占峰汇报工作，给卓信装饰公司提供劳动，接受公司的工作安排和管理。孙伟强与卓信装饰公司之间的劳动关系一直存续至2018年12月14日。卓信装饰公司关于双方于2018年9月15日之后属于合作关系的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。因卓信装饰公司未依法与孙伟强订立书面劳动合同，也未及时支付孙伟强劳动关系存续期间的工资报酬，故一审法院判令卓信装饰公司以6月、7月、8月三个月正常发放工资总额为标准核算公司应支付给孙伟强的工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，并无不当，应予维持。卓信装饰公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。另，孙伟强仲裁请求卓信装饰公司支付绩效提成，西安市劳动人事争议仲裁委员会以缺乏证据为由，驳回孙伟强的该项仲裁请求。孙伟强与卓信装饰公司对仲裁委的该项裁决结果均未提起诉讼，依法应视为双方对该项裁决结果的服从。一审法院在判决主文中对此项请求未予确认，属于漏判，二审予以加判。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初8347号民事判决。二、驳回孙伟强要求西安卓信建筑装饰工程有限公司支付绩效提成的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由西安卓信建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔志刚审判员  韩 娟审判员  许 超二〇二〇年三月十九日书记员  李婷婷