广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终29386号上诉人（原审原告、互诉被告）：周盛清，男，汉族，1968年6月18日出生，身份证住址湖北省大冶市。委托诉讼代理人：席胜，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市建业建筑劳务服务有限公司，住所地深圳市福田区侨香路侨香三道一号国华大厦11D，统一社会信用代码91440300748881661W。法定代表人：张绮开，董事长。委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。上诉人周盛清因与被上诉人深圳市建业建筑劳务服务有限公司（以下简称建业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初24502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月29日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人周盛清上诉请求：请求撤销深圳市福田区人民法院（2018)粤0304民初24502号民事判决，并依法改判建业公司向周盛清支付如下款项：1.一次性伤残补助金63000元；2.一次性工伤医疗补助金14000元；3.一次性伤残就业补助金56000元；4.2014年10月30日至2015年8月20日间未签订劳动合同双倍工资差额68149元；5.2015年6月9日至2015年9月25日间停工留薪期工资25425元；6.2015年4月16日至2015年6月8日间工资差额11727元（其中正常工作时间工资5463元，加班工资差额6264元）；7.被迫解除劳动关系经济补偿金10500元；8.带薪年休假工资1609元；9.伙食补助费1540元；10.交通费1224元；11.劳动能力鉴定费300元；12.周盛清因维权而支付的律师服务费5000元。被上诉人建业公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。周盛清向一审法院起诉请求：1.建业公司支付一次性伤残补助金63000元；2.建业公司支付一次性工伤医疗补助金14000元；3.建业公司支付一次性伤残就业补助金56000元；4.建业公司支付2014年10月30日至2015年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额68149元；5.建业公司支付2015年6月9日至2015年9月25日的停工留薪期工资25425元；6.建业公司支付2015年4月16日至2015年6月8日期间工资11727元；7.建业公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金10500元；8.建业公司支付2014年8月20日至2015年10月28日期间未休年休假工资1609元；9.建业公司伙食补助1540元、交通费1224元及房屋租金1707元；10.建业公司支付律师费5000元；11.建业公司支付劳动能力鉴定费300元。建业公司向一审法院起诉请求：1.建业公司无需支付签订劳动合同二倍工资的差额11400元、无需支付2015年4月16日至2015年6月8日期间工资差额3930元、无需支付解除劳动关系的经济补偿金3915元、无需支付律师费1761.89元；2.建业公司无需支付一次性伤残补助金28177.2元、一次性伤残就业补助金25046.4元、一次性工伤医疗补助金6261.6元、停工留薪期工资9420元、伙食补助1470元、鉴定费300元；3.诉讼费由周盛清承担。一审法院认定事实：一、入职时间：周盛清主张其于2014年8月20日入职，2015年2月9日被迫与建业公司签署了解除劳动关系会签表，2015年4月16日又重新入职建业公司处。建业公司主张周盛清第一次入职时间为2014年7月16日，双方签订了劳动合同，期限为2014年9月24日至2015年2月9日，双方在2015年2月9日签署了解除劳动合同会签表，周盛清于2015年3月10日又重新入职并签订了劳动合同。建业公司向该院提交了两份《劳动合同》，第一份劳动合同落款签署时间为2014年7月18日，约定合同期限从2014年7月16日至该工种工作任务完成时止，日工资120元。第二份劳动合同落款签署时间为2015年3月20日，约定合同期限从2015年3月10日至该工种工作任务完成时止，日工资120元。周盛清质证称其没有签订第一份劳动合同，合同签名是伪造的。对第二份劳动合同签名的真实性认可，但主张系在周盛清提出仲裁后，建业公司为应诉才补签的，且其签名时合同内容是空白的，合同中约定的期限及劳动报酬均为建业公司后期填写，应为无效合同。二、该案审理过程中，周盛清申请对2014年7月18日合同上周盛清的签名及指纹的真实性进行鉴定，该院依法委托广东中一司法鉴定中心进行鉴定，广东中一司法鉴定中心出具粤中一鉴[2019]文鉴字第2915、2892号《司法鉴定意见书》，结论为“2014年7月18日《劳动合同书》乙方：（签名）处‘周盛清’签名笔迹不是周盛清所写”，“深圳市福田区人民法院提供的，日期为2014年07月18日，《劳动合同书》第3页，乙方（签名）‘周盛清’签字上的检材指印，不是样本捺印人周盛清所留”。三、工伤情况：2015年6月9日，周盛清在工作中受伤。2015年6月9日至6月30日期间，周盛清住院治疗21天。2015年9月2日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（福）[2016]第432691001号工伤认定书认定属于工伤。四、劳动能力鉴定情况：2015年10月12日，周盛清被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，周盛清此次工伤的医疗终结期为2015年9月25日。五、2015年10月28日，周盛清向建业公司的注册地址邮寄了被迫解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由是建业公司拖欠2015年4月16日至2015年6月8日期间的工资以及未缴纳社会保险、未签订劳动合同。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、建业公司应向周盛清支付2015年6月9日至2015年9月25日期间的停工留薪期工资9420元；二、建业公司应向周盛清支付一次性伤残补助金28177.2元；三、建业公司应向周盛清支付一次性伤残就业补助金25046.4元；四、建业公司应向周盛清支付一次性工伤医疗补助金6261.6元；五、建业公司应向周盛清支付住院伙食补助费1470元；六、建业公司应向周盛清支付交通费300元；七、建业公司应向周盛清支付2014年10月30日至2015年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8790元；八、建业公司应向周盛清支付鉴定费300元；九、建业公司应向周盛清支付2015年4月16日至2015年6月8日期间的正常工作时间工资差额1640元；十、建业公司应向周盛清支付解除劳动合同的经济补偿金3915元；十一、建业公司应向周盛清支付律师费1671.75元；十二、驳回周盛清的其他诉讼请求；十三、驳回建业公司的诉讼请求。以上款项，建业公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（周盛清未交纳），由建业公司负担；保全费1821元（周盛清已交纳），由建业公司负担613元，周盛清负担1208元,鉴定费8560元（周盛清已交纳），由建业公司负担。经二审查明，原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，周盛清与建业公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、周盛清的月工资标准是多少;2、建业公司应支付周盛清未签订劳动合同的二倍工资差额及停工留薪期工资是多少；3、建业公司应支付周盛清2015年4月16日至2015年6月8日期间的工资差额是多少；4、建业公司应支付周盛清解除劳动合同经济补偿金是多少；5、建业公司是否应支付周盛清未休年休假工资；6、建业公司应支付周盛清伙食补助费、交通费、鉴定费及律师费是多少；7、建业公司应支付周盛清一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是多少。关于周盛清的月工资标准是多少的问题。双方签订的落款签署时间为2015年3月20日的劳动合同约定周盛清的日工资为120元，该合同虽为之后补签，但周盛清认可合同上签名的真实性，视为周盛清已追认该合同约定的劳动合同期限及工资标准，即周盛清的日工资为120元。因双方均未提交有效证据证明周盛清的具体工作天数，故原审法院认定周盛清的月工资为2610元（120元×21.75天）并无不当，本院予以确认。周盛清就其主张的月平均工资7000元，未能提交证据予以证明，本院不予采信。关于建业公司应支付周盛清未签订劳动合同的二倍工资差额及停工留薪期工资是多少的问题。由于建业公司未对其与周盛清的第一段劳动关系签订劳动合同，故原审法院认定建业公司应向周盛清支付2014年10月30日至2015年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8790元（2610÷21.75×2+2610×3+2610÷21.75×6）正确，本院予以确认。周盛清主张该二倍工资差额的计算有误，没有依据，本院不予支持。关于停工留薪期的工资，原审法院认定建业公司应向周盛清支付2015年6月9日至2015年9月25日期间的停工留薪期工资9420元（2610÷21.75×16+2610×2+2610÷21.75×19）正确，本院予以确认。周盛清主张该数额有误，没有依据，本院不予采纳。关于建业公司应支付周盛清2015年4月16日至2015年6月8日期间的工资差额是多少的问题。根据双方在仲裁阶段确认的工资表，原审法院认定建业公司还须向周盛清支付2015年4月16日至2015年6月8日期间的正常工作时间工资差额1640元（2610÷21.75×6+2610×2-4300）正确，本院予以确认。周盛清主张该期间存在加班，并就其主张的加班事实向一审法院提交了两张考勤登记表影印件及周盛清自己制作的工时记录为证，因考勤登记表系影印件，无原件予以核对，亦无法确认制作人，故对该表的真实性，不予采信；又由于周盛清自己制作的工时记录不能作为有效的证据证明其存在加班的事实，故一审法院对周盛清主张的加班费，不予支持并无不当。至于周盛清二审中主张深圳市社保局在（2016）粤03行终606号行政案件中确认了其加班的事实，经查，深圳市社保局在该案中仅称周盛清提供了上述考勤登记表影印件，并未对此考勤表影印件的真实性予以确认，更未确认周盛清存在加班的事实；且对该事实的认定也应该是由法院根据双方当事人提交的证据依法审查后认定，故对周盛清的上述说法，本院亦不予采纳。关于建业公司应支付周盛清解除劳动合同经济补偿金是多少的问题。由于建业公司存在未足额支付周盛清工资的行为，周盛清据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，建业公司依法应支付周盛清解除劳动合同的经济补偿金3915元，原审认定正确，本院予以确认。周盛清主张该数额有误，没有依据，本院不予支持。关于建业公司是否应支付周盛清未休年休假工资的问题。因周盛清第一次入职时间2014年8月20日，第二次入职时间2015年3月10日，周盛清未向法院提交证据证明其入职建业公司前已连续工作满一年，故周盛清诉请2014年8月至2015年9月期间的未休年休假工资差额，没有事实依据，原审法院不予支持正确，本院予以确认。关于建业公司应支付周盛清伙食补助费、交通费、鉴定费及律师费是多少的问题。原审法院对上述费用数额认定正确，本院予以确认。周盛清主张上述数额认定有误，没有依据，本院不予支持。关于建业公司应支付周盛清一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是多少的问题。原审法院对上述补助金数额认定正确，本院予以确认。周盛清主张上述数额认定有误，没有依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人周盛清负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年三月三十一日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。