湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初354号原告：谭毅，男，36岁，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：方琛，湖南睿淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾香兰，湖南睿淼律师事务所实习律师。被告：长沙宝骏巴士有限公司，住所地长沙市雨花区仙岭中路91号星远悦诚大厦6楼607-610号。法定代表人：黄永科，董事长。委托诉讼代理人：汤拓，男，28岁，汉族，系公司法务专员，身份证住址湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：刘婷，湖南高新律师事务所律师。原告谭毅（以下简称原告）与被告长沙宝骏巴士有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方琛、曾香兰，被告的委托诉讼代理人刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付一次性伤残补助金63855元（7095元／月×9月）；3.判决被告向原告支付一次性工伤就业补助金56760元（7095元／月×8月）；4.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金56760元（7095元／月×8月）；5.判决被告向原告支付停工留薪期间的工资42570元（7095元／月×6月）；6.判决被告向原告支付经济补偿金21285元（7095元／月×3月）；7.判决被告向原告支付未休年假工资4837.5元（7095元／月÷22天×5天×3）。以上各项请求合计246067.5元。事实与理由：原告于2017年11月2日在被告处从事驾驶员工作。2018年6月3日17时30分许，石想成驾驶赣Ｃ×××××重型半挂牵引车（套挂赣Ｃ×××××）牵引赣Ｃ×××××（套挂湘Ｄ×××××）重型厢式半挂车沿长沙市岳麓区Ｘ078县道由南向北行驶至含浦街道大坡村急弯道地段时，恰遇原告驾驶湘Ａ×××××大客车载乘贺伟红等乘客在该地段由北往南行驶。石所驾车在会车往右打方向避让过程中，其挂车往左发生侧翻，挂车左侧与原告驾驶湘Ａ×××××大型普通客车发生碰撞，造成两车受损及原告（大客车驾驶员）和多名乘客受伤的交通事故。后经长沙市公安局交通警察支队岳麓区交警大队出具道路交通事故认定书认定：石想成承担此次交通事故全部责任，原告在此次交通事故中不承担责任。原告受伤后被送往长沙市第四医院住院治疗74天。2018年11月29日，经长沙市人社局作出（2018）长人社工伤认字11148号认定工伤决定书，对原告因2018年6月3日因交通事故受伤认定为工伤。2019年2月20日，原告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。原告因交通事故受伤已被认定为工伤，应当享受相应的工伤待遇。原告多次找被告协商待遇无果，依照《劳动合同法》等有关法律规定，被告应支付原告相应的经济补偿金。为依法维护原告的合法权益，提起诉讼。被告辩称：1.原告因自身原因于2019年12月19日向被告提出离职申请，双方劳动关系已于2019年12月20日解除，不存在需判决解除劳动关系的情况；2.原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付没有法律依据；3.原告2018年6月3日至2018年9月2日的误工损失已在交通事故中予以确认，原告再要求被告支付停工留薪期工资应属重复主张；4.原告系主动离职，主张经济补偿金没有法律依据，且即使支付经济补偿金，也应按其离职前12个月的平均工资计算，而非事故前的平均工资，原告提出的计算标准错误；5.原告起诉范围可能与仲裁申请范围不一致。原告新增的第7项诉讼请求不可能经仲裁前置程序；6.原告主张的三金计算标准与事实不符，原告受伤前平均工资应为6077元；7.原告第7项诉请系开庭时新增，未经仲裁前置程序。经审理查明：原被告双方于2017年11月2日签订《劳动合同书》，确定，合同期限为自签订之日至2020年11月1日，原告的工作岗位是驾驶员、月基本工资标准为1600元。当日起，原告在被告处从事驾驶员工作。2018年6月3日17时30分许，原告驾驶湘A﹡﹡﹡﹡﹡大客车载多名乘客沿长沙市岳麓区X078县道由北向南行驶至含浦街道大坡村地段时，遇一辆由南往北行驶的挂车，挂车发生侧翻、碰撞原告驾驶的大客车，致使原告和多名乘客受伤。原告在长沙市第四医院住院治疗74天。经诊断为：1.左小腿开放性外伤累及肌腱（1）左小腿挤压伤（2）下肢肌肉和肌腱损伤（3）左腓骨上段骨折（4）左外踝骨折（5）左后踝骨折（6）左足舟骨骨折（7）左足第二跖骨骨折；2.左上肢开放性损伤；3.头部外伤（1）头皮挫伤。2018年8月14日，长沙市公安局交通警察支队岳麓区交警大队出具道路交通事故认定书，认定挂车驾驶员承担此次交通事故全部责任，原告不负此次事故责任。2018年11月29日，长沙市人力资源和社会保障局以“（2018）长人社工伤认字11148号”《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2019年2月20日，长沙市劳动能力鉴定委员会以编号为201812158号的《劳动能力鉴定结论书》确定原告为伤残玖级。2019年1月15日，原被告双方再次签订《劳动合同书》，确定，合同期限为自签订之日至2022年1月14日止、原告的工作岗位为充电员。合同签订后，原告正常上班，正常拿工资。2019年12月19日，原告向被告递交“因为身体原因申请离职”的辞职报告并办理离职手续，被告于2019年12月20日向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，原告于当日签收。原告申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请不属于劳动争议案件受理范围，于2020年1月3日下达“雨劳人仲案不字[2020]3号”不予受理案件通知书，原告不服，于2020年1月6日诉至本院，请求判如所请。另查明，湖南省长沙市岳麓区人民法院就其立案受理的原告谭毅与被告石某等机动车交通事故责任纠纷一案，作出(2019）湘0104民初958号（以下简称958号）民事判决，该判决支持了原告关于医疗费、护理费等项损失，以及误工费24400元（6100元/月×120日）、伤残赔偿金73396元（36698元/年×20年×10%）。再查明，2019年3月，被告已收到长沙市工伤保险服务中心对原告的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金24750元。原、被告共同确认，原告在工伤前实发月平均工资为6077元。上述事实，有原告提交的原、被告双方主体资格身份信息，《工伤认定决定书》，《劳动能力鉴定结论书》，银行流水、短信截屏、个人应缴实缴情况表（参保证明）、中华人民共和国税收完税证明、长沙住房公积金管理中心个人明细账，《仲裁裁决书》（援引案例），长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》，《长沙宝骏巴士有限公司员工离职申请表》，仲裁申请书；被告提交的（原告）辞职报告、解除/终止劳动合同通知书，958号《民事判决书》，长沙市工伤保险待遇支付表，原、被告之间的劳动合同2份；有原、被告双方陈述及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.原告的月工资标准是否应在实发数基础上加计原告个人实缴的社保、公积金、个人所得税和年终奖；2.原、被告之间的劳动合同关系是否合法有效解除，被告应否支付经济补偿金；3.原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何认定；4.被告应否支付停工留薪期工资；5.原告能否超出仲裁申请的范围新增诉讼请求项，被告应否支付原告未休带薪年假工资。1.关于原告的月工资标准是否应在实发数基础上加计原告个人实缴的社保金、公积金、个人所得税和年终奖的争议。原、被告均对原告在工伤前实发月平均工资为6077元无异议。关于年终奖，原告未举证证明，本院不予以支持。关于原告个人实缴的社保、公积金、个人所得税应计入原告工资的主张，基于原告举证证明：在原告所获被告实发工资之前，被告已按月代缴原告个人所得税，从2018年2月至7月的完税情况看，其月平均纳税不低于150元；原、被告按相关法规政策实缴“五险一金”，且基本养老保险、基本医疗保险及公积金已按月划入原告个人账户，据查，自2018年3月至7月，原告个人账户上的基本养老保险、基本医疗保险两项之和，每月均为288.37元，2018年8月后略高；原、被告每月各为原告汇缴134元公积金，原告公积金账户每月获存268元。被告对原告所举该组证据的真实性与合法性无异议，提出关联性异议，认为不能反映原告在工伤前的工资情况，同时认为应当以958号民事判决确认的6100元月工资标准作为本案原告的工资标准，本院认为，本案与958号案件是两件不同的案件，当以本案诉辩情况及查明的事实作出判断，原告在本案中提出在其实发工资金额基础上加计原告个人实缴的社保、公积金、个人所得税作为月工资标准的主张，具有事实依据，符合法律规定，也符合逻辑。原告所主张的关于社保的金额，低于前述核算数据，本院予以支持。综上，对被告的抗辩意见不予以采纳。对原告的月工资标准确定为6778元（6077元＋283元＋268元＋150元）；2.关于原、被告之间的劳动合同关系是否有效解除，被告应否支付经济补偿金。本案相关证据显示，原、被告对其双方之间自2017年11月2日至2019年12月20日期间存在劳动关系，原、被告双方对该事实均无异议，本院对此予以确认。不论是原告提交的《长沙宝骏巴士有限公司员工离职申请表》，还是被告提交的（原告）辞职报告、解除/终止劳动合同通知书，都显示原告出于自身身体原因提出辞职、被告按流程审查同意并办理了原告离职手续，2019年12月20日，该劳动关系解除。该解除劳动关系行为不违反法律、法规禁止性规定，合法有效。原告诉请解除双方劳动合同不具备事实依据，本院不予以支持。原告主张其申请离职系出于被告强迫，但未举证证明原告遭到强迫或有违其真实意思而申请离职，本院不予以采信；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案不符合该规定的任何情形，故对原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持；3.原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何认定。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工遭受事故伤害构成9级伤残，其享有的一次性伤残补助金为个9月的本人工资即61002元（6778元/月×9月）。另根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，9级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为8个月的本人工资。因双方解除了劳动合同关系，故被告还应支付给原告一次性工伤医疗补助金54224元（6778元/月×8月）、一次性伤残就业补助金54224元（6778元/月×8月）。因被告已为原告投保工伤保险，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由被告负责申办并转交原告。如原告所获得的职工工伤保险待遇与前述核算的数额存在差距，根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十七条第二款的规定：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。故被告应当按照上述法律规定承担补足工伤保险待遇差额的责任；4.被告应否支付停工留薪期工资。被告提交了958号民事判决书判决，拟证明因此事交通事故原告已获误工费赔偿24400元，认为原告的诉讼请求属重复主张。本院认为，交通事故纠纷产生的误工费与本案的误工费不冲突。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综合原告伤情、接受治疗74天，以及构成9级伤残的事实，并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，酌定原告的医疗期为4个月，确定原告的停工留薪期工资为27152元（6788元/月×4月）。原告主张中超出的部分，本院不予支持；5.原告能否超出仲裁申请的范围新增诉讼请求项，被告应否支付原告未休带薪年假工资。未休带薪年假工资属于工资范畴,本案原告在诉前已申请劳动仲裁，但未将“未休带薪年假工资”作为仲裁请求，属于在诉讼中增加的请求事项。本院认为，没有法律、法规禁止原告在诉讼中提出超出仲裁申请书所列申请项范围提出请求项，故对被告该抗辩意见不予以采纳。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。本案中，原告提供证据证明，原告自2017年11月2日至2019年12月20日期间在被告处工作，并未提交在此之前的工作经历证明，因此，确定原告应当享受公休假的基础年限为1年、享受公休假期间为5天。被告未说明并证明已安排原告休带薪年假或原告不应享受2019年度带薪年假。而上述期间被告已向原告支付过正常工资，故被告还应向原告支付剩余未休年休假200%的工资，计算为：3121元（6788÷21.75×5×200%）。原告主张中超出的部分，本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告谭毅与被告长沙宝骏巴士有限公司之间的劳动关系已于2019年12月20日解除；二、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谭毅一次性伤残补助金61002元、一次性工伤医疗补助金54224元、一次性伤残就业补助金54224元；三、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谭毅停工留薪期工资27152元；四、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告谭毅未休带薪年假工资3121元；五、驳回原告谭毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙宝骏巴士有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  钟红梅二〇二〇年三月三十日书记员  黄丽娜附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。