四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初88号 原告：张坤，男，汉族，1977年11月14日出生住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：张德勇，四川徐绍刚律师事务所律师,执业证号15104201410694348。 被告：攀枝花大互通钛业有限公司，住所地四川省攀枝花钒钛产业园区，统一社会信用代码91510400786656131G。 法定代表人：熊学良，执行董事。 委托诉讼代理人：白海，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号15104201010537502。 原告张坤与被告攀枝花大互通钛业有限公司（以下简称大互通公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张坤委托诉讼代理人张德勇、被告大互通公司委托诉讼代理人白海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张坤向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金75024元（月平均工资9378元×8个月）；2.判令被告向原告支付2012年2月至2019年9月加班费共614606元（其中：法定节假日加班费60771元；周六、周日加班费508580元；年休假加班费45255元）；3.判令被告向原告支付十级工伤一次性医疗补助金21708元（65124元÷12个月=每月5427元×4个月）；一次性就业补助金32562元（65124元÷12个月=每月5427元×6个月）；4.被告承担本案全部诉讼费。以上共计743900元。事实和理由：原告于2012年2月进入被告单位工作，任设备科管理一职至今。2012年2月3日，双方签订了五年期限劳动合同。2017年4月23日，双方续签了《劳动合同》期限为五年。劳动合同约定原告为设备科管理工作，约定原告基本月工资为5000元+工龄工资+考核。休息休假方式为累休，一年休假不得超过24天。被告在2012年2月-2019年9月工作期间，除了春节的法定节假日和平常轮值夜班次日休息外，8年间就没有休息过，被告没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。被告单位实行的考勤方式为打卡方式和考勤表方式两种方式并用。被告违反劳动法规定，应当支付原告的工资和加班费。2019年7月-9月，被告未按照劳动合同及时向原告支付工资，原告多次找到被告要求支付工资，但被告以各种理由拖延。2019年9月23日，被告作出书面的决定（攀互通人劳（2019）034号）解除了与原告的劳动合同。由于被告未及时支付工资，导致劳动合同的解除，应当向原告支付经济补偿金。2017年，原告在工作时发生工伤事故。2018年1月10日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字（2018）A0006号劳动能力鉴定结论书，鉴定工伤伤残等级为十级。被告应当支付原告十级工伤赔偿费用。综上所述，请在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告大互通公司辩称，原告的诉讼请求没有事实的法律依据。原告主张的经济补偿金系其自行解除劳动合同，相应的加班费被告向法庭提交了近2年的发放统计已足额支付给了原告，原告所主张的一次性医疗补助金、一次性就业补助金没有任何的理由，被告按规定向主管申报了因工伤残的一次性补助，也为原告准备好了医疗补助金，通知原告办理相应手续领取款项而原告无故拒绝领取。综上，请驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年2月3日至2019年9月23日，原告在被告处工作，双方每五年签订一次书面劳动合同，合同期限至2022年2月3日。 2012年2月3日，原告作为乙方（劳动者）与被告（甲方，用人单位）签订的《劳动合同》，约定：甲方安排乙方的工作岗位在攀枝花钛白粉厂；工作时间和休息休假为累休；劳动报酬和保险福利待遇为基本工资+工龄工资+考核；约定基本工资为5000元/月，每月实际超出部分为员工延时工资，节假日工资。其计算方法主要以计件加考核。2017年4月23日，双方签订《劳动合同续签书》。2019年9月15日，原告申请解除劳动合同，被告于同月23日同意解除劳动合同，并向原告出具了《关于解除张坤劳动合同（关系）的通知》。 2017年8月26日，原告在工作中导致左手受伤。经被告申请，攀枝花市人力资源和社会保障局于2017年11月1日作出攀人社认字(2017)A498号攀枝花市工伤认定决定书，认定原告为工伤。攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2018年1月10日作出攀劳鉴字[2018]A0006号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：拾级。2018年4月28日，原告收到一次性伤残补助金22260元。2019年9月，攀枝花市基本医疗保险仁和区医保局审批并向被告支付了原告的一次性医疗补助金21708元，被告当庭陈述原告至今未领取该款。 2019年10月8日，原告向攀枝花劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年12月3日作出攀劳人仲案【2019】136号裁决书，裁决：一、被告在裁决书生效之日起十五日内支付原告未休年休假工资、一次性伤残就业补助金共计37080.88元；二、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服该裁决诉至本院。 另查明，1.2017年月平均实发工资为8869.08元（1月至12月工资分别为：8616.7元、9163.1元、9190.3元、9130.3元、9965.5元、9961.99元、7161.73元、9226.14元、7242.73元、8350.94元、9195.74元、9223.74元），2018年月平均实发工资为9293.19元（1月至12月工资分别为：9673.34元、8526.94元、10195.74元、9971.74元、9932.54元、7687.49元、8505.87元、8758.67元、9404.53元、8682.73元、9939.13元、10239.58元），2019年1月至9月月平均实发工资为9246.57元（1月至9月工资分别依次为9376.93元、7891.59元、9895.59元、10731.62元、10369.24元、9023.88元、9285.65元、10151.61元、6493元）；2.原告自2012年2月就职于被告，被告从2012年4月发放2012年2月的工资，此后按照此原则逐月向原告发放月工资至2019年9月；3.被告未安排原告休带薪年休假；4.原告在被告处从事设备管理工作；5.原告已参加工伤保险；6.被告的高钛渣车间、电工、机修、质检科、后勤、仓库、硫酸、黑段、白段、辅助、污水车间、后处理12个岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，采用轮休，弹性工作时间。 上述事实，有原告举出的劳动合同、续签书、关于解除劳动合同的通知（攀互通人劳[2019]034号），储蓄分户明细查询，关于加强劳动纪律管理的通知，工资条15张、微电脑考勤机专用考勤卡图片1张复印件、夜间值班表3张（2019年6、7、9月份），工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论书，劳动仲裁裁决书（攀劳人仲案[2019]136号）、证明等证据，被告举出的攀仁人社许可字[2019]10号文件、考勤表（2017年7月-2019年7月份考勤记录），工残人员待遇审批表、业务回执单、收条、仁和区职工职业病、因工伤残（亡）待遇审批表等证据，原被告举出的证据能够形成证据锁链，对于证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。被告举出的原告近2年考勤及加班费用明细表（天）、工资发放表（2017年7月份-2019年7月份）无相关证据佐证，本院不予确认。 本院认为，原被告间存在合法的劳动合同关系，且经原告申请解除劳动合同关系。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点是：1.原告主张的经济补偿金应否得到支持；2.原告主张支付2012年2月至2019年9月的加班费是否存在时效、法定节假日加班费60771元以及周六、周日加班费508580元和年休假费45255元共计614606元应否得到支持；3.原告主张的一次性医疗补助金21708元和一次性就业补助金32562元应否得到支持。对上述问题分析评判如下： 1.关于原告主张的经济补偿金应否得到支持问题 本案系原告提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，需被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。本案中，根据双方举出的证据，能够证明原告自2012年2月到被告处工作时起至2019年9月解除劳动合同，被告对原告工资支付周期均为当月工资在第三月支付，期间均按照此原则逐月向原告发放月工资未间断，且合同约定为累休，符合双方约定。原告在举证期限内提交的证据不能证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金75024元的诉讼请求没有事实和法律根据，本院不予支持。 2.关于原告主张支付2012年2月至2019年9月的加班费是否存在时效、法定节假日加班费60771元以及周六、周日加班费508580元和年休假费45255元共计614606元应否得到支持问题 关于原告主张支付2012年2月至2019年9月的加班费存在诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，原告主张自2012年2月至2019年9月期间，本院支持原告主张的自2017年至2019年9月的期间。 关于原告主张支付2012年2月至2019年9月法定节假日加班费60771元以及周六、周日加班费508580元的诉讼请求不应支持。本案中，根据双方举出的证据能够证明，原告的工作岗位在攀枝花钛白粉厂，约定“劳动报酬和保险福利待遇为基本工资+工龄工资+考核；基本工资为5000元/月，每月实际超出部分为员工延时工资，节假日工资”，原告自入职以来即明确并知晓，原告系采用轮休、弹性工作时间人员，且原告在举证期限内提交的证据不能证明其加班的证据，自行承担不利法律后果。被告辩解的相应加班费向法庭提交了近2年的发放统计已足额支付给了原告的意见，予以采信。 关于原告主张支付2012年2月至2019年9月年休假费45255元的诉讼请求，本院支持2017年至2019年9月年休假工资报酬10901.25元。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本案原告2012年2月3日至2019年9月23日在被告处已连续工作7年多，原告连续工作满12个月以上应当享受年休假每个年度5天，未安排的应按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告的该项诉讼请求受一年诉讼时效的限制，鉴于双方的劳动合同关系于2019年9月23日解除，原告于2019年10月8日申请劳动仲裁，原告关于2017年至2019年期间的未休年休假工资未超过申请劳动仲裁时效期间，同时被告在举证期限内提交的证据不足以证明其已经安排原告2017年、2018年、2019年1-9月止年休假或者已经向原告支付年休假工资报酬，故对原告2017年以前未休年休假原告在举证期限未提交证据且超过诉讼时效，本院不予支持。原告提交的证据能够证明原告2017年、2018年、2019年1月至9月月平均实发工资分别为8869.08元、9293.19元、9246.57元，被告予以认可且在举证期限内提交的证据不足以证明该工资包含加班费数额，自行承担不利法律后果；原告主张2019年9月前月平均工资为9378元没有证据证实，本院不予支持。本院确认原告2017年、2018年、2019年1月至9月计算年休假的月平均工资分别为8869.08元、9293.19元、9246.57元。因此，本院支持原告2017、2018、2019年9月止的年休假工资报酬10901.25元[8869.08元/月÷21.75天×5天×2倍+9293.19元/月÷21.75天×5天×2倍+9246.57元/月÷21.75天×3天(273÷365×5天)×2倍]。 关于原告主张的一次性医疗补助金21708元和一次性就业补助金32562元问题。本案中，原告在被告处工作时受伤，被认定为工伤、鉴定为拾级伤残，被告依法为原告缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，被告支付一次性伤残就业补助金。被告举出的证据证明由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金已经支付至被告处，被告至今未向原告支付，原告主张的一次性医疗补助金21708元（65124元/年÷12个月×4个月）理应由被告支付，本院支持原告的该项诉讼请求。原告主张的一次性就业补助金32562元（65124元/年÷12个月×6个月），符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，原告主张的本院支持年休假工资报酬10901.25元、一次性医疗补助金21708元、一次性就业补助金32562元共计65171.25元，其他诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告攀枝花大互通钛业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张坤未休年休假工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计65171.25元； 二、驳回原告张坤的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花大互通钛业有限公司负担。 如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  张玉蓉 二〇二〇年三月二日 书记员  曾应平