内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终97号上诉人（原审被告）：马某，女，1980年8月29日出生，住内蒙古自治区赤峰市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：任某，内蒙古百柳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赤峰海森汽贸有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区桥北物流园区。统一社会信用代码911504026609786373。法定代表人：于某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张某，赤峰市长青法律服务所法律工作者。上诉人马某因与被上诉人赤峰海森汽贸有限公司(以下简称海森汽贸公司)劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院（2019）内0402民初6369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。马某上诉请求：1.请求二审法院依法改判被上诉人支付拖欠上诉人的工资4070元，被上诉人向上诉人支付经济补偿金22000元；2.被上诉人承担上诉费用。事实和理由：上诉人自2015年3月至2019年6月期间在被上诉人处从事汽车销售工作，未签订劳动合同。上诉人因与公司人员发生争执于2019年6月份提出辞职，辞职时被上诉人拖欠4070元工资未发放。根据《劳动合同法》相关规定，被上诉人拖欠工资，上诉人有理由要求支付经济补偿金，按照每年一个月经济补偿金计算，上诉人工作四年，应支付22000元。海森汽贸公司辩称，上诉人主张拖欠4070元的工资和经济补偿金问题均不能成立，被上诉人在一审中已举证证明。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。海森汽贸公司向一审法院起诉请求：1.依法判令海森汽贸公司无需向马某支付经济补偿金6640元；2.海森汽贸公司无需向马某支付工资4070元、带薪休假工资2213元；3.马某赔偿海森汽贸公司经济损失5000元；4.由马某承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：马某于2015年6月至2019年6月在海森汽贸公司处工作，从事销售顾问一职，月基础工资为1400元，绩效工资每隔两月结算一次，月平均工资为5721元，双方未签订书面劳动合同。马某向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认马某与海森汽贸公司存在劳动关系、支付拖欠工资、奖金，支付未签劳动合同双倍工资，返还工服费以及押金，支付在汽车之家节目中发表贴子获得的奖金，按照当地最低工资标准补发工资、支付五险中应承担的部分金额、支付法定节假日工资、带薪休假工资、经济补偿金、失业保险金，仲裁委于2019年8月28日作出赤红劳人仲字【2019】112号仲裁裁决书，裁决双方于2015年6月至2019年6月存在劳动关系，由海森汽贸公司支付马某经济补偿金6640元、拖欠工资4070元、带薪休假工资2213元，驳回马某仲裁申请的其他事项。仲裁裁决送达后，海森汽贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判令海森汽贸公司无需向马某支付经济补偿金6640元、拖欠工资4070元、带薪休假工资2213元。诉讼中，马某抗辩，裁决书经济补偿金计算错误，要求海森汽贸公司向马某按照月平均工资5500元支付四个月的补偿金为22000元、由海森汽贸公司退还工服款2000元及保险押金3000元。另查明，马某因个人原因，于2019年6月11日在钉钉平台上向海森汽贸公司提出离职申请，被海森汽贸公司拒绝。至马某离职前，未结算工资为2100元。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，马某向海森汽贸公司提出即时解除劳动合同，其解除劳动合同的原因为个人原因，不符合上述法律所列举的事项，故其要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持，对海森汽贸公司的此项请求予以支持。海森汽贸公司提供的证据不能证明其公司在国家法定休假日、休息日之外为马某安排带薪休假，亦未按照日平均工资的300%为被告支付未休假报酬。故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，马某应在知道其权利受侵害之日起一年内主张权利，故对其主张的2017年6月至2018年6月期间未休假（5天）工资予以支持。2018年7月至2019年6月期间带薪休假，可跨年度安排，因马某的即时解除劳动合同，致使海森汽贸公司丧失了安排休假的机会，故对马某主张此期间的休假，本院不予支持。马某主张的带薪休假工资2213元，在法律保护的范围内，海森汽贸公司应予支付。海森汽贸公司未结算给被告的工资2100元，应予支付。海森汽贸公司主张被告马某赔偿因工作过失，致其公司向客户少收取购车款5000元，不属于劳动争议纠纷，本案不予调整。马某主张海森汽贸公司应退还其工服款2000元及保险押金3000元，该项主张已被仲裁驳回，马某未在法定期限内向法院起诉，裁决书对该项驳回的请求已生效，故对其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及上述法律规定、参照劳动和社会保障部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、赤峰海森汽贸有限公司于本判决生效后十日内给付马某工资2100元、带薪年休假工资2213元；二、赤峰海森汽贸有限公司无需支付马某经济补偿金；三、驳回赤峰海森汽贸有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，双方当事人对于海森汽贸公司应支付马某的带薪休假工资及具体数额为2213元均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为，海森汽贸公司应支付给马某的工资数额及应否支付经济补偿金及具体数额。对于海森汽贸公司应支付马某的工资数额，根据马某一审庭审中陈述，海森汽贸公司应支付马某工资构成为：3、4月份尾欠的绩效365元+5月份尾欠的工资752元+5月份的绩效及保险提成=2100元，与其二审庭审陈述的4070元不一致，且与一审中双方当事人提交的证据相印证，认定应支付工资数额为2100元，马某主张支付拖欠工资4070元的上诉请求，本院不予支持。经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。本案中，马某向海森汽贸公司提出即时解除劳动合同，其解除劳动合同的原因为个人原因，不符合上述关于经济补偿金的规定，故其要求支付经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持，综上所述，马某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马某负担。本判决为终审判决。审判长 张国利审判员 雷 蕾审判员 张淑丽 二〇二〇年三月十日书记员 尹适森