江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终594号 上诉人（原审原告）：南通囧艺教育咨询有限公司，住所地南通市崇川区。 法定代表人：张燕梅，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：俞天天，北京大成（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：季晓明，北京大成（南通）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尹洁，女，汉族，1989年3月11日生，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：吕娒，江苏山水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙玉，江苏山水律师事务所律师。 上诉人南通囧艺教育咨询有限公司（简称南通囧艺公司）因与尹洁劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院(2019)苏0602民初5188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 上诉人南通囧艺公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审，支持上诉人的请求，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人尹洁系单方提前解除劳动合同，违反了双方劳动合同约定。双方签订的劳动合同期限为2016年3月1日至2021年2月28日，尹洁2018年7月9日单方提出离职，尹洁与金瀚文、赵一相继单方面提出解除劳动合同后立即共同发起设立南通易美艺术培训有限公司。尹洁单方面提前解除劳动合同后，利用其在上诉人处负责教学工作所掌握获悉的客户信息，带走其在上诉人处授课的多名学生，并在易美公司开课。易美公司的课程、经营方式等与上诉人完全一致。根据双方《劳动合同》第六条第3款约定，劳动者单方面提前终止协议的，将原属于用人单位的学生带离学校，则该行为构成不正当竞争，则用人单位有权要求劳动者就该不正当竞争行为支付违约金五万元，并赔偿用人单位由此造成的一切经济损失，故上诉人要求尹洁承担违约金并无不当。2.上诉人与尹洁签订的《保密协议》合法有效。上诉人与广东囧艺教育发展有限公司、广东囧艺教育发展有限公司南通分公司系关联公司，经授权，上诉人拥有囧艺美术教育品牌的使用权。上诉人系实际的用人单位，之所以以广东囧艺的名义与劳动者签订案涉保密协议，系由于尹洁等人在上诉人处接触到所有商业秘密等信息大部分涉及广东囧艺公司专有的技术数据、经营数据、管理数据，而前述数据亦可与尹洁约定进行保守。 被上诉人尹洁答辩，原判认定事实清楚，适用法律正确，劳动争议中只有服务期和竞业限制条款可以设定违约金。本案劳动合同第六条约定的是不正当竞争的违约金，不属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情形。上诉人与被上诉人间不存在不正当行为也不存在保密相关协议。上诉人没有证据证明易美公司课程、经营方式与上诉人公司相同。易美公司的课程全系自主设计，与上诉人无涉。被上诉人之所以与广东囧艺公司签订保密协议，系因被上诉人可能接触到该公司技术数据、学员名单，与上诉人无关。请求驳回上诉，维持原判。 南通囧艺公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决尹洁支付违约金50000元；2.本案诉讼费由尹洁承担。 一审法院经审理认定事实如下：尹洁原系南通囧艺公司的员工，双方劳动合同的期间为2016年3月1日至2021年2月28日，尹洁岗位为美术教师。双方劳动合同第六条第三款内容为“……乙方（劳动者）单方面提前终止协议的，乙方将原属于甲方的学生带离学校，或进行私自授课的，则该行为构成不正当竞争，则甲方有权要求乙方就该不正当竞争行为支付违约金5万元，并赔偿甲方由此造成的一切经济损失……” 一审法院认为，依照法律规定，劳动者仅对违反服务期协议约定和保密及竞业限制协议约定的违约行为承担违约责任，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方劳动合同第六条约定的是不正当竞争的违约金，并未约定竞业限制期及经济补偿等事项，不属于竞业限制条款。南通囧艺公司提交的《囧艺国际美育保密协议（施行）》中的用人单位系广东囧艺教育发展有限公司，并非南通囧艺公司单位。故对于南通囧艺公司的诉讼请求，一审法院不予支持。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对原判认定的事实予以确认。 另查明，南通囧艺公司于2017年4月成立，经营范围为教育咨询、非学历非职业技能培训等，包括学生美术培训业务。尹洁原任南通囧艺公司加盟部部长，其工作职责包括职员聘用、培训、考核，监督加盟商备课、学生活动，建立健全档案资料（加盟商档案、单身客户档案、会议记录等），维护公司品牌形象，不泄露公司知识产权资料，维护公司版权，不以泄露公司各类资料谋取私利等。尹洁于2018年7月9日申请辞职，同年8月31日正式离职。同年11月6日起，尹洁与金瀚文（原系南通囧艺公司美术专员，2018年9月辞职）等人共同出资设立了南通易美培训艺术培训公司，经营范围为艺术培训，包括学生美术培训等内容，尹洁任执行董事。南通囧艺公司后以尹洁违反服务期约定为由，提起劳动争议诉讼，南通市崇川区人民法院2019年8月22日作出（2019）苏0602民初3085号民事判决，认定南通囧艺公司并未举证证明与尹洁签订了服务期协议及所提供的培训证据中包括其他培训，判决驳回南通囧艺公司诉讼请求。该判决因双方均未上诉而生效。 本案二审中争议焦点：南通囧艺公司主张尹洁违反双方约定，尹洁应支付其违约金五万元并赔偿经济损失，应否支持？南通囧艺公司主张与尹洁签订的《保密协议》合法有效的意见是否成立？ 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以就服务期、竞业限制的内容进行约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据南通市崇川区人民法院生效的（2019）苏0602民初3085号民事判决，南通囧艺公司并未举证证明双方签订了服务期，所提供的证据并不能证明为尹洁支付了明确的培训费用。在本案诉讼期间，南通囧艺公司亦未能提供新的证据。故本院认为，本案双方并不存在服务期约定，亦无劳动者违反服务期需要支付违约金的约定，南通囧艺公司也未能证明为尹洁提供专业技术培训并支付了相应培训费，该公司要求尹洁支付违反服务期违约金的意见，不能成立。南通囧艺公司认为尹洁违反了双方关于不正当竞争的约定，应向该公司支付违约金的意见，本院认为，双方《劳动合同》第六条第1项约定“如乙方（即尹洁）在协议期内违反甲方（即南通囧艺公司）规定，私自带学生或从事与甲方同业的竞争行为，甲方在扣发乙方当月工资总额的同时，乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失人民币五万元”，该内容实质上符合竞业限制的规定。尹洁作为南通囧艺公司加盟部部长，掌握该公司重要信息，对公司负有保密义务，符合竞业限制的主体条件。尹洁应当秉承诚实信用原则，不得自己经营与南通囧艺公司的同类业务，与该公司产生竞争关系。尹洁在辞职后不久，旋即与同为南通囧艺公司辞职人员的金瀚文等公然开办与南通囧艺公司业务相同的美术培训，所开设课程与南通囧艺公司类同，显然违背了诚实信用原则，有违劳动者的职业道德，与劳动合同法规定的竞业限制精神不符，其行为理当不受尊重和保护。然而，南通囧艺公司与尹洁并未就竞业限制期作出约定，更未按照《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。故南通囧艺公司要求尹洁支付违约金的意见，难以支持，其要求尹洁赔偿经济损失的上诉意见，亦无事实和法律依据。尹洁与广东囧艺教育发展有限公司签订了《保密协议》，并不能证明系本案双方签订的保密协议，南通囧艺公司认为双方签订的《保密协议》合法有效，无事实依据。 综上所述，上诉人南通囧艺公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通囧艺教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  徐 烨 审 判 员  钱泊霖 审 判 员  王吉美 二〇二〇年三月二十六日 法官助理  祁纪运 书 记 员  周筱雯