甘肃省张掖市甘州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0702民初10700号 原告：河西学院附属张掖人民医院。地址：张掖市甘州区西环路67号。组织机构代码：43854XXXX。 法定代表人：王某1，该院院长。 委托诉讼代理人：李某，甘肃金彤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金某，该院后勤部副科长。 被告：土某，男，汉族，1964年1月19日出生，甘肃省张掖市人，自由职业。 委托诉讼代理人：王某2，甘州区东街街道法律服务所法律工作者。 原告河西学院附属张掖人民医院（以下简称“张掖人民医院”）与被告土某劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张掖人民医院委托诉讼代理人李某、金某，被告土某及其委托诉讼代理人王某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张掖人民医院向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字（2019）第25号仲裁裁决书事实认定错误。原告和被告之间系劳务关系，被告在医院从事的是垃圾清运，其与原告之间并不存在隶属、支配的人身依附关系，原告也不对被告的工作进行考勤，其工作时间完全由自己支配，原告给被告发放的并非工资，而是劳务费。虽然被告自2014年10月开始就在原告处从事垃圾清运工作，但是劳务关系同样也可以有长期性、连续性的特点。因此，被告作为垃圾清运人，其独立进行工作，并不接受医院的管理和支配，不存在工资发放关系，原告与被告之间并不存在劳动关系。二、张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字（2019）第25号仲裁裁决书，适用法律错误。1.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）……（二）……（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”垃圾清运工作并非医院的业务组成部分，张掖市劳动人事争议仲裁委员会却认定原告没有否认被告从事的工作是原告的业务组成部分，继而因此认定双方存在劳动关系，显然法律适用错误。2.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2015]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。”原告提交的2018年10月27日至2019年10月27日中国建设银行个人活期账户交易明细，只能证明原告给被告支付了劳务费，并不具有发放工资的性质。而且工资支付凭证仅仅是认定劳动关系时的参照，具体认定劳动关系还需结合案件事实和其他证据予以认定，因此不能仅凭银行交易明细就认定系原告给被告发放的工资，更不能因此认定原、被告之间就存在劳动关系。综上所述，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字（2019）第25号仲裁裁决书，事实认定错误，审理程序违法，适用法律错误，故请求法院依法审理，支持原告的各项诉讼请求。 被告土某未递交答辩状，在庭审中口头辩称：被告自2014年10月到原告单位从事垃圾清运工作，对此原告是认可的。垃圾清运工作是原告单位的工作内容。被告自2014年10月到原告单位从事垃圾清运工作后，由原告单位后勤部安排工作，并且进行管理和考勤。被告按照原告单位的规章制度进行上下班，服从管理。原告单位给被告按月发放工资。根据劳社部（2005）12号通知精神，原被告之间存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2014年10月起，被告土某应聘至原告张掖人民医院后勤部从事垃圾清运工作，双方未签订劳动合同。工作期间，由原告后勤部负责对被告日常工作的分配与管理，原告固定每月给被告发放工资。其中，2018年之前的工资由原告制表，被告签字领取现金；2018年之后的工资由原告通过中国建设银行转至被告银行卡。至2019年10月8日，原告因无工作岗位而将被告辞退，并于2019年10月12日给被告出具证明一份，内容为“兹有土某同志，身份证号：×××，在我院于2014年10月至2019年10月8日从事垃圾清运工作，工作中表现良好，无违法乱纪行为，现因医院垃圾清运工作外包，暂无岗位安排，特此证明。” 另查明，2019年10月29日，被告作为申请人，将原告列为被申请人，向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确定与被申请人之间存在劳动关系。2019年11月27日，该委作出张劳人仲案字（2019）第25号裁决书，裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系。 上述事实，有原、被告及其委托诉讼代理人的陈述、原告提交的张劳人仲案字（2019）第25号仲裁裁决书、中国建设银行个人活期账户交易明细及辞退证明等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”。本案中，原被告均符合劳动用工关系的主体资格。被告自2014年10月起即在原告处为其单位从事垃圾清运工作，原告亦固定的每月给被告发放工资。双方虽未签订书面的劳动合同，但被告的劳动行为已经发生。被告服从原告的分工和安排，接受原告的管理，并且已经获得劳动报酬。原告给被告出具的辞退证明，也证实了原被告已形成长期稳定的从属关系，双方确已建立劳动关系的事实。庭审中，原告虽不认可与被告之间的劳动关系，但对自己的辩解未提交证据证实，对被告提交的证据也未能提供有效证据予以反驳。现被告主张自2014年10月至2019年10月8日期间与原告存在劳动关系，本院依法予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下： 确认原告河西学院附属张掖人民医院与被告土某自2014年10月至2019年10月8日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河西学院附属张掖人民医院负担，本院给原告退还案件受理费5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审 判 员 葛小芳 二〇二〇年三月四日 法官助理 王 巧 书 记 员 程婷婷 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 原劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 窗体底端 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。