安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初9号 原告：合肥广瀚建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路和煦园37幢202室。 法定代表人：郑其，总经理。 被告：杜帅，男，1990年7月12日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。 原告合肥广瀚建筑劳务有限公司（以下简称广瀚公司）与被告杜帅劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广瀚公司的法定代表人郑其，被告杜帅的委托诉讼代理人高国冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广瀚公司向本院提出诉讼请求：1.判令广瀚公司不支付杜帅车辆补贴费7500元；2.判令广瀚公司不支付杜帅经济补偿金6320元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年1月1日与原告签订了1年期的劳动合同，双方约定了工作地点、工资报酬等事宜；双方又另行签订了《汽车租赁合同》，约定原告从被告处租赁汽车用于日常业务需要，该租赁合同虽然与原被告签订的劳动合同时间相同，但是该租赁合同与劳动合同并无关联性，仲裁委员会认定为依托于劳动关系而产生，即2019年5-7月份“车辆补贴”7500元符合仲裁条件的裁决显然是事实认定错误。原告已在“长丰南北部日报群”与被告确定了5-7月份补贴为5000元，被告对此并未提出异议，视同对《汽车租赁合同》的变更。被告已于2019年7月16日从原告处申请离职，辞职原因为“个人原因辞职”，该行为系被告的真实意思表示，不违背法律的强制性和禁止性规定，系有效行为。被告主动向原告书面申请离职，并不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形，仲裁委员会裁决支付补偿金6320元显然不符合法律规定。 杜帅在庭审中辩称，一、被告从事的是维护工作，且车辆实际用于维护工作，被告的车辆系用于工作并依附于劳动关系存在，虽签订租赁合同，但实质是对车辆补贴的约定。同时原告在起诉状中是对车辆补贴的标准有异议，原告单方降低车辆补贴被告并不同意，应当按照原标准支付车辆补贴。二、被告的离职实质是原告在2019年6月底确定将项目及人员转让给其他公司，并于2019年7月初通知了被告，故双方之间的劳动关系实质是原告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。其后2019年7月16日原告为规避其责任强制要求被告签订离职审批表，但劳动关系解除的实际原因系原告提出解除。三、被告已提供了银行流水证明离职前的月工资标准，同时关于工资标准的举证责任在于原告，原告拒不提供工资表应承担举证不能的不利后果。 本院经审理认定事实如下：杜帅于2019年1月1日入职广瀚公司，从事项目维护工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。同时，广瀚公司与杜帅签订《汽车租赁合同》一份，约定杜帅将其自有车辆租赁给广瀚公司用于维护工作使用，每月租金2500元，租赁期限为2019年1月1日至2019年12月31日。杜帅于2019年7月19日离职，离职审批表中填写“个人原因申请辞职”。2019年7月22日，广瀚公司与夏华俊签订《资产转让协议》，将公司资产转让给夏华俊。广瀚公司在仲裁庭审时称因广瀚公司欲将资产转让他人，故要求劳动者先解除与广瀚公司的劳动关系，再入职下家公司。广瀚公司在本案审理过程中称，劳动者并非应广瀚公司要求，而是因自身原因离职。 另查明：杜帅在职期间的平均工资为6320元，广瀚公司拖欠杜帅2019年5月至7月期间的租金未付。广瀚公司曾在工作微信群中要求降低车辆租金，杜帅未表示同意。 还查明：杜帅离职后，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与广瀚公司的劳动关系，广瀚公司支付2019年5月至7月车辆补贴7500元、未休年休假工资2366元、经济补偿金8820元。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2019】585号仲裁裁决书，裁决如下：一、杜帅与广瀚公司之间的劳动关系自2019年7月19日解除；二、广瀚公司支付杜帅车辆补贴7500元；三、广瀚公司支付杜帅经济补偿金6320元；四、驳回杜帅的其他仲裁请求。广瀚公司于2019年11月26日收到仲裁裁决，于2019年12月9日诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有广瀚公司提交的营业执照、法定代表人身份证、离职审批表、仲裁裁决书、汽车租赁合同、劳动合同书、微信聊天记录、招标公告、中标公告、转让协议，杜帅提交的银行交易明细、仲裁庭审笔录、送达回证、答辩状，以及当事人庭审陈述予以证实。对于广瀚公司提交的案外人的汽车租赁合同及加油记录表，与本案无关联性，本院不予采信。 本院认为，仲裁裁决广瀚公司与杜帅的劳动关系于2019年7月19日解除，双方均未提出异议，本院予以确认。 关于车辆补贴，杜帅与广瀚公司签订的《汽车租赁合同》与双方的《劳动合同书》载明的期限一致，广瀚公司租赁车辆也是为了让杜帅在从事维护工作中使用，杜帅自行提供车辆，广瀚公司以租金的形式给予补贴，可以认定租金系依托于劳动关系产生的补贴，故广瀚公司应当支付杜帅2019年5月至7月期间的车辆补贴。广瀚公司主张自5月份起降低租金标准，但该主张未经杜帅认可，本院不予支持，故广瀚公司应按合同约定的租金标准支付车辆补贴7500元。 关于经济补偿金，虽然杜帅提交的离职审批表中填写“个人原因申请辞职”，但广瀚公司在仲裁时认可是广瀚公司欲转让公司资产，要求劳动者先行解除劳动关系再入职下家公司，故可以判断杜帅并非因自身原因离职，而是应广瀚公司的要求离职，故广瀚公司应当支付经济补偿金6320元。广瀚公司辩称仲裁阶段的委托诉讼代理人与资产受让人及劳动者串通作出虚假陈述，但未能提供证据予以证实，对该抗辩意见，本院不予采信，其申请对仲裁阶段提交的答辩状的签章进行鉴定，因答辩状陈述意见与仲裁阶段代理人庭审陈述意见基本一致，并无鉴定的必要，本院对该申请不予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥广瀚建筑劳务有限公司与被告杜帅的劳动关系于2019年7月19日解除； 二、原告合肥广瀚建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜帅车辆补贴7500元； 三、原告合肥广瀚建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜帅经济补偿金6320元； 四、驳回原告合肥广瀚建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥广瀚建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  孔静 二〇二〇年三月二十日 书记员  徐宁 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。