江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10644号上诉人（原审原告）：刘连县，男，1977年2月9日出生，汉族，住山东省单县。被上诉人（原审被告）：捷安特(中国)有限公司，住所地江苏省昆山市经济技术开发区顺帆路1号。法定代表人：杜绣珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：金纯琦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋李玲，女，该公司员工。上诉人刘连县因与被上诉人捷安特(中国)有限公司（以下简称捷安特公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初5826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘连县上诉请求：依法改判一审判决书第二项加班费11998元，判令捷安特公司支付刘连县经济补偿金45500元与2018年终奖。事实和理由：对于2010年至2015年每日提前半小时上班的加班费和2010年至2017年每天额外的两小时训练加班费，数据都是由捷安特公司掌握，根据证据倒置原则，应当由捷安特公司予以提供，而不应该由刘连县提供；一审因金额较小、计发标准的差异和没有给公司改正的机会而未支持经济补偿，但2018年10月30日刘连县已经书面邮寄索要各项报酬，一审法院没有采纳，以及11月6日以律师函的形式向公司邮寄解除通知书，说明刘连县给了足够的时间，而公司不理睬；年终奖入职以来都有发放，刘连县离职已经工作满一整年，且公司的年终奖管理办法从来没有张贴过，刘连县从来没有看到过，公司应当支付年终奖。捷安特公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘连县向一审法院起诉请求：1.判令捷安特公司支付刘连县2017年11月及2018年3月、4月工伤停工留薪期工资差额4500元，伤残补助金差额10495.8元；2.判令捷安特公司支付刘连县解除劳动合同的经济补偿金45500元；3.判令捷安特公司支付刘连县2010年10月至2015年10月期间每天提前半小时上班的加班费5805元，2010年10月至2017年10月期间捷安特公司组织的额外两个小时训练的加班费6193元，2013年至2018年期间的高温费5200元，2018年度年终奖4000元；4.本案的诉讼费由捷安特公司承担。一审庭审中刘连县变更诉讼请求，确认对仲裁裁决的2017年11月及2018年3至4月停工留薪期工资1398元、高温费965元、一次性伤残补助金差额10495.8元予以认可。一审法院认定事实如下：刘连县于2010年10月8日进入捷安特公司担任保安工作，双方签订了劳动合同，合同中约定的加班费计算基数为当时的最低工资标准。捷安特公司为刘连县缴纳了社会保险。2017年11月2日刘连县因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。此后陆续有休息治疗（2017年11月、2018年3月、4月）。捷安特公司2017年11月发放工资3365.15元、2018年3月发放3803.01元、4月发放3273.62元。2018年10月向刘连县补发了停工留薪期工资2227元。2018年11月22日，捷安特公司向刘连县转账支付29448元，其中包括社保基金赔付的一次性伤残补助金27955.20元。工作期间，捷安特公司每年度会有安排一段时间组织警卫人员进行训练，时间是周一至周五每天上午8点至10点。捷安特公司称该训练系自愿参加，并无强制，且刘连县经常不参与活动，公司也未对其进行处罚或扣减工资；培训时间在上午8点到10点，通常是上班时间。刘连县提供了36份培训记录表，其中26份有刘连县签到记录，9份显示当时刘连县在值班，1份显示刘连县请假（需要说明的是，刘连县提供的培训记录表均为拍照后的打印件，字迹模糊，仅能勉强辨认出为2016年和2017年的记录，具体日期无法辨认）。嗣后，刘连县向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求捷安特公司支付其2017年11月及2018年3月、4月工伤停工留薪期工资差额4500元，伤残补助金差额10495.8元，2010年10月至2015年10月期间每天提前半小时上班的加班费5805元，2010年10月至2017年10月期间额外两个小时训练的加班费6193元，2013年至2018年期间的高温费5200元，解除劳动合同的经济补偿金45500元，2018年度年终奖4000元。仲裁委于2019年1月8日组织庭审时，刘连县当庭提出解除劳动合同，理由是捷安特公司拖欠其劳动报酬。2019年2月19日，该委作出裁决：捷安特公司支付刘连县一次性伤残补助金差额10495.8元、2017年11月、2018年3月及4月停工留薪期工资差额1398元、2016年12月21日至2017年10月期间额外两个小时训练加班费265.5元、2016年12月21日至2018年12月21日期间高温费差额965元，对刘连县要求捷安特公司支付2010年10月至2015年10月期间每天提前半小时上班加班费的请求不予理涉，对要求捷安特公司支付2018年年终奖、解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。该仲裁裁决为非终局仲裁，刘连县不服向一审法院提起诉讼。一审另查明，捷安特公司《员工年终奖金管理办法》6-2条规定：“凡在年终奖金发放前，离职或辞退不核发年终奖金。”一审又查明，2016年1月1日至2017年6月30日期间，本市最低工资标准为1820元/月。以上事实由仲裁裁决书、培训记录表、劳动能力鉴定通知书、工伤保险待遇审核回单、银行进账单、《员工年终奖金管理办法》及当事人陈述等证据为证。一审法院认为，刘连县进入捷安特公司工作，依法建立劳动关系，合法权益受法律保护。关于仲裁裁决的停工留薪期工资差额1398元、高温费965元刘连县在第一次庭审中明确表明认可仲裁裁决的金额，而捷安特公司虽然当庭表示不认可，但并未向一审法院提起诉讼，故一审法院确认上述仲裁裁决事项和金额。捷安特公司已经为刘连县缴纳社会保险，并按照规定为其申报工伤和工伤理赔，理赔所得的一次性伤残补助金已经全额支付给刘连县。现刘连县要求捷安特公司支付一次性伤残补助金差额的请求不属于法院受理劳动争议案件的范畴，故本案中不予理涉。关于刘连县主张的2010年10月至2015年10月期间提前半小时上班的加班费的问题，其并未向一审法院提交充分证据证明加班事实，故一审法院对该请求不予支持。关于捷安特公司组织的额外两小时训练的加班费问题，从双方陈述及刘连县提供的培训记录表可知，捷安特公司确有安排刘连县参加培训，且该培训是专门针对警卫人员的，属于本职岗位工作的延伸，应视为加班。捷安特公司所主张的自愿参加的说法缺乏证据证明，一审法院不予采信。从捷安特公司的陈述可知其并未支付过刘连县这部分加班费，故依法应予补足。刘连县提供的培训记录字迹模糊，无法辨认具体时间，故一审法院均按照2016年1月1日至2017年6月30日期间本市最低工资标准1820元/月进行计算，加班费应为816元。关于年终奖，捷安特公司提出年终奖的发放公司有专门的规章制度作出规定，其中规定发放时离职的人员不予发放。一审法院认为年终奖的发放与否及金额的确定应由企业根据自身经营状况确定，属于企业经营自主权的范畴。捷安特公司对于年终奖的发放条件已经明确作出规定，即员工在年终奖发放前离职或辞退的不核发年终奖，刘连县不符合该公司年终奖发放条件，故一审法院对其该请求不予支持。刘连县在仲裁庭审过程中突然以捷安特公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据一审法院的审理，刘连县所主张的劳动报酬虽与实际存在差额，但金额较小，主要是双方在计发标准上存在认识差异，且刘连县当庭提出，并未给予公司辩解、回复及改正的机会，不能认定捷安特公司存在恶意拖欠克扣的情况。从刘连县的起诉状中也可看出，刘连县提出辞职的真实原因是其认为公司对其不公平对待，不允许其加班致使其工资大幅下降，因此其才提出解除劳动合同。故一审法院对于刘连县要求捷安特公司支付经济补偿金的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、捷安特公司于判决生效之日起十日内支付刘连县停工留薪期工资差额1398元、高温费差额965元；二、捷安特公司于本判决生效之日起十日内支付刘连县加班费816元；三、驳回刘连县的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由捷安特公司负担。二审中，刘连县提交以下证据：律师函和快递单，证明刘连县已经在正式解除劳动关系前已经给与公司改正时间。捷安特公司质证称，真实性无异议，因刘连县在发律师函之前就要求公司补足工资，经核算发现停工留薪期的工资尚未补足，于是公司予以补足。对其他的工资，公司不存在克扣和拖欠。虽然刘连县向公司发出了律师函，但之后仍然继续上班，实际上没有解除劳动关系。捷安特公司提交以下证据：证据一、训练管理规定，证明公司一直有教育训练的相关规定；证据二、员工年终奖金管理办法，证明刘连县不符合发放年终奖的情形；证据三、2016至2017年度刘连县教育训练记录汇总表，证明刘连县2016年到2017年教育训练参加情况。刘连县质证称，年终奖管理办法与训练教育管理办法第一次见到，对于训练记录只是2016年和2017年的，且均为复印件，真实性不予认可。对于2016至2017年度刘连县教育训练记录汇总表，本院认为该份证据系捷安特公司单方制作，并没有提供相应原件，且刘连县对此未予以认可，故对该份证据的真实性不予认可。双方一致确认以一审中刘连县提供的税务清单作为计算刘连县平均工资依据，经本院核算刘连县解除劳动合同前12个月平均工资为5348元。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于2010年10月至2015年10月期间提前半小时加班费，刘连县认为捷安特公司掌握加班的事实，应当由进行举证，但并未提供相应的证据证明，故本院不予支持。关于2010年至2017年额外的两小时训练加班费，首先对于训练是否应认定为加班，捷安特公司主张该训练一直存在，但并未强制员工参加，不应当认定为加班。而刘连县参加训练是事实，其需付出额外的时间参加，故该训练应视为加班。其次，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。从申请仲裁之日往前起算，用人单位应就两年内劳动者未加班的事实承担举证责任，不能举证的，视为劳动者加班事实存在，劳动者对两年前的加班事实承担举证责任。刘连县自认从2017年11月之后，因受工伤未参加训练。故捷安特公司应就2016年11月21日至2017年11月1日刘连县的加班事实承担举证责任，但一、二审期间捷安特并未提供充分提供证据证明刘连县不存在加班的事实，应承担不利后果。刘连县应对2016年11月21日之前的加班事实承担举证责任，但其仅在一审提交了部分训练考勤表,该部分考勤表中包含刘连县请假和值班的情况，故本院结合刘连县的庭审陈述、值班时期、请假情况及其在一审提供的训练考勤表，酌定捷安特公司应支付刘连县加班费6274.48元。关于经济补偿金，刘连县在仲裁庭审中以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，承前所述，捷安特公司存在拖欠加班费的事实，刘连县主张捷安特公司支付经济补偿金于法有据。结合刘连县的工作年限，捷安特公司应当支付刘连县经济补偿金45458（5348*8.5）元。关于2018年终奖金，奖金具有福利性质，是否发放用人单位具有自主决定权，且捷安特公司制定的《员工年终奖金管理办法》已明确规定在年终奖发放前，对离职员工不予以核发。故对刘连县的此主张，本院不予支持。综上所述，刘连县上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初5826号民事判决书第一项；二、撤销江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初5826号民事判决书第二项；三、撤销江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初5826号民事判决书第三项；四、捷安特（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘连县加班费6247.48元及经济补偿金45458元。五、驳回刘连县其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由刘连县负担；二审案件受理费人民币10元，由捷安特（中国）有限公司负担7元，刘连县负担3元。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年三月二十六日法官助理 张志国书 记 员 张 韵