江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初14143号 原告：顾静华。 被告：马尔精密量仪（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区苏虹中路399号。 法定代表人：HANSSTEPHANGAIS，董事长。 委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李娜，北京观韬中茂（苏州）律师事务所实习律师。 原告顾静华与被告马尔精密量仪（苏州）有限公司（以下简称“马尔公司”）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告顾静华、被告马尔公司的委托诉讼代理人毛亚卿、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾静华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金84533.76元；2.被告支付原告未休年休假工资9733.45元；3.被告支付原告停工留薪期工资差额20002.9元；4.被告支付原告护理费360元、交通费500元；5.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2010年6月2日进入被告单位从事机加工工作，2019年4月22日原告在工作中受伤，诊断为右手食指割伤。此期间被告未给予应有的救治，还在原告出院后要求即刻上班。因原告尚处于停工留薪期间，生活无法自理，提出请假，为此遭到单位极度不满。此后，因原告肌腱受损并发生骨折，需康复休养。2019年8月26日，被告发出《解除劳动合同通知书》，单方强行解除劳动合同，但未注明具体事实、理由及依据。原告申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。 被告马尔公司辩称：1、原、被告之间的劳动关系系合法解除，被告无需向原告支付任何赔偿金。2、原告年休假已全部结算完毕，不存在未休年休假情况，被告无需向原告支付任何应休未休年休假工资。3、关于原告停工留薪期工资，被告已支付了部分，剩余差额以仲裁裁决书确认的19805.49元为准。4、原告未提供护理费、交通费证据材料，对护理费、交通费不予认可。5、本案诉讼费用由原告自行承担。 本院经审查认定事实如下：2011年6月2日，顾静华入职马尔公司处，岗位操作工（机加工）。2019年4月22日，顾静华工作（修整作业）时右手食指受伤入院治疗，并于4月25日出院，2019年6月27日被认定为工伤。 顾静华在员工面谈表中表示对平面磨操作有阴影，不能做，数控车床不操作，机加工所有岗位不适合操作，领班安排的工作不能操作，希望做工程师助理，如果没有工程师助理岗位，就协商离职（公司开除）。顾静华20日下午、21日上午做了一些零件，领班安排做的数控车床的工作均未完成。顾静华对警告书中所述的未从事领班安排的工作的事实予以确认。2019年8月21日，马尔公司给顾静华发出第一份警告书，载明8月21日10时30分左右领班安排数控车床操作，员工以手痛为由拒绝接受，至16时未有产出。第二份警告书载明8月22日8时30分领班安排数控车床操作，员工以手痛为由拒绝接受，至13时没有产出。第三份警告书载明8月23日8时30分领班安排数控车床操作，员工拒绝，至15时没有产出。以上均违反员工手册7.3.2.5不服从或遵守上级合理合法的工作指令，每次均予以书面警告。8月26日马尔公司根据员工手册7.2.2规定，一年以内三次以上（含三次）一般违纪行为，给予开除处分。当日马尔公司将解除决定通知工会。员工手册第7.3.2.5规定，不服从或遵守上级合理合法的工作指令，给予以书面警告；第7.2.2规定，一年以内三次以上（含三次）一般违纪行为，给予开除处分。 仲裁庭审中，顾静华称2019年4月22日前做的是平面磨机床操作，过往也曾做过数控车床的工作，不同意从事该工作系因为自己没有完全恢复，心里有阴影。9月9日复查医生建议避免机械类精细工作，但8月19日之后并未开过病假条。马尔公司称，数控车床的工作相对简单，主管只安排了按键和取材料的工作，后道工序没有安排。 2019年4月22日至8月16日，顾静华均休病假（17、18日为周末），双方对停工留薪期工资差额计算不一致，主要是核算受伤前十二个月平均应发工资数额不同所致，其他无异议。仲裁庭审中双方确认顾静华受伤前十二个月平均应发工资9362.64元。工资发放明细显示2019年4月至8月应发工资分别为5568.06元、5291.78元、5291.78元、5291.78元、5564.31元（扣除年假工资）。 双方确认每年年休假为10天，2017年、2018年的均已休完，顾静华主张2019年度已休2.5天、未休7.5天，马尔公司认为已休2天、未休4.5天。扣除加班费顾静华离职前十二个月平均应发工资为6563元，马尔公司已支付4.5天未休年休假工资2189.7元。 顾静华于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年11月22日裁决马尔公司支付顾静华未休年休假工资差额526元、停工留薪期工资差额19805.49元、护理费360元。顾静华对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于经济补偿金问题，原告在被告处的工作岗位为操作工，4月22日前从事平面磨机床工作，发生工伤后休病假至2019年8月16日，当月19日原告表示平面磨、数控车床、机加工所有岗位均不适合做，领班安排的工作不能操作，只希望做工程师助理。此后原告连续三天未从事领班安排的数控车床操作工作，但其此后未再提交病假单，理应复工，原告系无正当理由和依据不服从工作安排。被告先后根据员工手册的规定给予原告三次书面警告，并于2019年8月26日根据员工手册规定给予开除处分，并已将该解除决定通知工会。被告解除与原告的劳动合同有事实及法律依据，系合法解除，原告主张支付经济补偿金本院不予支持。 关于未休年休假工资，原告在2019年工作至8月26日，当年总天数10天，双方均认可已休2天或2.5天，被告按比例计算认可尚有4.5天未休年休假，本院予以确认，扣除加班费原告离职前十二个月平均应发工资为6563元，被告已支付4.5天未休年休假工资2189.7元，还应支付差额526元。 关于停工留薪期工资差额，双方确认原告受伤前十二个月平均应发工资9362.64元，根据工资明细事故后发放工资情况，仲裁认定停工留薪期工资差额19805.49元符合规定，本院予以确认。 关于护理费、交通费，原告于2019年4月22日至4月25日住院治疗，故原告主张住院期间的护理费360元，金额没有超出合理范围，本院予以支持；关于交通费，原告并无到统筹地区以外医院就医的相关依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、马尔精密量仪（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付顾静华未休年休假工资差额526元； 二、马尔精密量仪（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付顾静华停工留薪期工资差额19805.49元； 三、马尔精密量仪（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付顾静华护理费360元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾静华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年三月二十六日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。