贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初3742号原告：曾珠。委托诉讼代理人：胡志红，系贵州忠章律师事务所律师。被告：贵州源盛医药销售有限公司。法定代表人：钟力升。委托诉讼代理人：魏玉明，系贵州省贵阳市云岩区延中法律服务所法律工作者。第三人：六盘水市大湾医院。法定代表人：陈恩祥。委托诉讼代理人：江海。原告曾珠与被告贵州源盛医药销售有限公司及第三人六盘水市大湾医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾珠的委托诉讼代理人胡志红、被告贵州源盛医药销售有限公司的委托诉讼代理人魏玉明、第三人六盘水市大湾医院的委托诉讼代理人江海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾珠向本院提出诉讼请求，1、请求依法解除原告与被告的劳动关系；2、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；3、请求依法判令被告支付原告欠付工资156000元，并支付拖欠工资的经济赔偿金78000元；4、请求依法判令被告支付原告2018年4月至2019年7月期间的社会保险险；5、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年8月就在被告处工作，担任销售部主管，工资由被告原法定代表人陈利发放。2013年1月原告接受被告安排到六盘水钟山区大湾医院从事库管工作，工资仍由陈利发放。期间大湾医院在原告从事库管工作之余安排原告兼职药剂房工作，并向原告发放了药剂房工作的劳动报酬。由于原被告一直未签订书面劳动合同，经原告多次催促后，被告于2015年8月22日与原告补签了《劳动合同》，根据该合同约定，被告派遣原告到大湾医院从事库管工作，合同期限为2015年8月22日至2018年8月21日，每月工资4000元，由被告每月足额支付给原告。合同签订后，被告仅支付了原告2015年8月至2015年11月的工资，之后一直未向原告发放工资，且自2018年4月起未依法为原告缴纳社会保险，原告多次追索无果后向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会中请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及未缴纳的社保费。该委受理后于2019年7月24日作出黔六钟劳人仲案字（2019）137号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的所有仲裁请求。基于上述事实，原告认为：黔六钟劳人仲案字（2019）137号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，理由如下：1、仲裁裁决书仅以书面劳动合同订立时间作为劳动关系建立时间的依据，系认定事实错误。本案中，被告实际用工时间为2012年8月，且自用工起就向原告支付工资，并为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”之规定，原被告于2012年8月起就建立劳动关系。2、仲裁裁决书驳回原告解除劳动关系的仲裁请求所适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”之规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同，并不需要提前30口书面通知被告，亦不需要与被告协商一致才能解除劳动合同。且根据《中华人民共和国劳动争议训解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”之规定，解除劳动合同属于劳动仲裁的受理范围，而仲裁裁决书却片面地理解该法条，认为只有在解除劳动关系的过程中发生的争议才是仲裁受理的范围，其对该条款的缩小解释明显与劳动仲裁调解法立法本意不符。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险而提卅解除劳动合同，被告依法应当支付经济补偿金，而仲裁裁决书却认为本案不符合前述规定的支付经济补偿金的情形，系适用法律错误。四、原被告签订的《劳动合同》约定工资为4000元每月，被告自2015年12月起一直拖欠原告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应当支付欠付原告的工资，据此，仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求无事实依据和法律依据。综上所述，黔六钟劳人仲案字（2019）137号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特根据《中华人民_廿和国民事诉讼法》及相关法律规定特向贵院提起诉讼，请依法裁决。被告贵州源盛医药销售有限公司辩称,同意与原告解除劳动合同，请求依法驳回原告其他诉讼请求：2012年我公司与水矿集团公司签订投资合同，共同出资组建六盘水市大湾医院，原告是我公司派到大湾医院工作，原告的工资由大湾医院代发，原告主张拖欠的工资已由大湾医院支付，不存在拖欠的事实。第三人六盘水市大湾医院述称，1、我医院隶属水矿总医院，系独立法人单位，国有企业公立医院；2、被告公司于2013年1月同我院进行了融资参股，该公司股份比例49%，我院股份占比是51%，为控股方；3、原告系2013年1月由被告派遣至我院从事该公司药品仓库管理工作，非我院正式职工，与我院没有劳动关系；4、本案中原告完成被告安排的药品仓库管理工作以外，接受我院安排在药房协助我方人员从事司药工作，我院根据工作情况支付原告一定的工作报酬；5、本案中原告与被告之间的劳动争议纠纷，系原告与被告之间的内部争议纠纷，与我院无关。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据的分析及认定：对原告提交的：身份证，能证明原告的身份情况及主体资格，予以确认；仲裁裁决书，能证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，予以确认；社会保险证明、养老保险缴费明细、能证明原告缴纳社保的相关情况，予以确认；对银行流水、中国工商银行出具的凭证2份，能证明原告的工资由陈利代被告发放及发放情况，予以确认；劳动合同，能证明被告派遣原告到第三人处工作，约定每月工资为4000元的事实，予以确认；2019年3月19日证明、工作证、健康证明、职工考勤表、银行流水、入库单、出库单，能证明原告于2013年1月被派到大湾医院从事库管工作，同时在该医院药剂科工作，大湾医院所发放的工资为药剂科工作的报酬的事实，予以确认。对被告提交的证据被告与水矿集团总医院签订的投资合同，不能证明原告的工资已由第三人代发，与本案无关联性。本院经审理认定事实如下：原告曾珠从2013年1月开始在第三人药剂科处工作至今，期间与被告签订《劳动合同》，约定根据被告工作需要，安排原告在大湾医院工作，岗位为库管，期限2015年8月22日至2018年8月21日，工资标准为每月4000元，每月25日发放上月工资，合同还约定其他相关权利义务。现原告主张被告从2015年12月开始未发放工资，从原告工资卡上显示2015年12月后，原告收到被告的转款为1528.5元、11408元、2004元、827元、2739元、544元、7708元、580元、615元、2600元、650元、187元、150元、1440元，合计32980.5元。现双方发生纠纷，曾珠向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年7月24日作出黔六钟劳人仲案字【2019】第137号仲裁裁决书，曾珠不服该仲裁裁决书，故诉至本院。本院认为，原告曾珠与被告之间存在劳动关系且原告一直为被告提供劳动至今，有双方签订的劳动合同及第三人的陈述及考勤记录为证，本院予以确认。原告主张从2015年12月起被告未支付工资，被告未能提供支付工资的依据，被告称第三人已经代为支付工资的辩称，第三人予以否认，故从原告的银行流水记录来看，从2018年12月至2019年2月，被告向原告支付过的款项共计现32980.5元，该款项原告未举证证实系因其他事务产生，故应作为工资扣减，对原告请求被告支付从2015年12月至2019年2月的工资156000元的诉请，按合同约定每月4000元计算为156000元，减去32980.5元，予以支持123019.5元，超出部分不予支持。对原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金78000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，该事项由劳动行政部门处理，非劳动争议案件处理范围，不予支持。对原告请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元的诉请，被告拖欠原告工资，现原告提出解除劳动关系，被告同意解除，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，支付经济补偿金，曾珠工作年限为6年零2个月，故贵州源盛医药销售有限公司应当向曾珠支付解除劳动合同的经济补偿金为曾珠与其劳动合同解除前十二个月的平均工资计算6个半月为26000元，原告诉请24000元，未超过法律保护，予以支持。对曾珠请求被告支付2018年4月至2019年7月期间的社会保险险诉请，社会保险应由用人单位缴纳给社保部门，系法定义务的，不存在争议，不应当支付给个人，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告曾珠与被告贵州源盛医药销售有限公司的劳动关系；二、被告贵州源盛医药销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾珠解除劳动合同经济补偿金24000元、拖欠工资123019.5元；如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告曾珠的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告贵州源盛医药销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，曾珠可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审 判 长  曹思思人民陪审员  王淑玲人民陪审员  陈永革二〇二〇年三月十日书 记 员  黄 珊