上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初45812号原告：上海滢盛建筑装饰工程有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：朱献军，执行董事。委托诉讼代理人：诸斌，上海环绮律师事务所律师。委托诉讼代理人：马浩芳，上海环绮律师事务所律师。被告：赵营，男，1983年6月30日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：任桂明，上海市浩信律师事务所律师。原告上海滢盛建筑装饰工程有限公司与被告赵营劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海滢盛建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人诸斌、马浩芳，被告赵营及其委托诉讼代理人任桂明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海滢盛建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年4月1日至2019年6月23日期间的工资人民币(币种下同)10,000元；2、原告无需支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间的设计提成145,000元。事实和理由：被告于2017年12月1日进入原告处工作，担任设计师，每月基本工资3,900元、岗位工资1,100元。双方签订有劳动合同，且从未约定过被告没有固定的工作时间以及不需要进行考勤。自2019年4月1日起被告未前来公司上班，直至2019年6月23日。被告未前往公司上班且没有提前请假，已严重违反公司纪律，被告无权主张2019年4月1日至同年6月23日期间的工资。被告系设计师，原告曾与其约定每做成一笔单子会给其相应的提成，后原告接受了“中朝悦榕庄”及“紫薇公馆”相关业主的委托进行家装，为此原告要求被告负责设计，双方就提成比例及金额进行了协商确定。但由于上述客户中途就取消了项目，并且未向原告支付任何费用，同时根据原、被告间一直以来的约定及习惯，只有在做成一单时才有提成发放，项目没有做成的话，由于原告也没有相应收入，所以也不存在发放提成。故因上述项目被客户取消，原告也未取得项目款项，所以相应提成就没有成立，也无需发放给被告。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。赵营辩称，被告一直工作到2019年6月底，要求原告支付工资有依据。原告向被告出具提成单，也出具了拖欠证明文件，被告要求原告支付提成，亦有事实依据。综上，被告不同意原告的全部诉请，要求原告按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：2017年12月1日，被告进入原告处工作，担任设计师。双方签订有效期限自当日起至2018年11月30日止的劳动合同，合同约定被告工资为基本工资3,900元、岗位工资1,100元。原告支付被告工资至2019年3月31日止。原告为被告缴纳社会保险费至2019年5月止。2019年2月20日的《提成发放单》中注明：“编号：00118，提成类型：设计师设计提点；楼盘名称：中朝悦榕庄；客户姓名：吴艳；设计师：赵营；开工日期：2019年1月5日；合同金额：50,000元；提成比例：90%；提成金额：45,000元；提点申请人：赵营；组长签名：邱剑雄”，并加盖原告处设计部专用章。2019年4月6日的《提成发放单》中注明：“编号：017068；提成类型：设计师设计提点；楼盘名称：紫薇公馆；客户姓名：赵艳媚；设计师：赵营；开工日期：2019年3月6日；合同金额：200,000元；提成比例：50%；提成金额：100,000元；提点申请人：赵营；组长签名：邱剑雄”，加盖原告处设计部专用章。2019年6月24日，原告向被告出具《设计提成薪资拖欠证明》。证明内载：“兹设计师赵营在上海滢盛建筑装饰工程有限公司任职期间，顺利完成了……中朝悦榕庄……别墅和……紫薇公馆……别墅两个项目的设计工作，设计合同编号分别为00118、017068，根据公司的设计提成发放制度，公司应支付设计师赵营的相应设计提成薪资总额￥145,000元，大写：壹拾肆万伍仟元整，已逾期支付，详见提成发放单，特此证明。”落款处加盖原告公司公章。另查明，2019年6月27日，原告办公地点所属物业公司张贴《告知函》，告知原告办公室已被物业管理处收回，外来人员不得进入该办公室。2019年8月23日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年10月15日作出闵劳人仲(2019)办字第5355号裁决书，裁决原告支付被告2019年4月1日至2019年6月23日期间的工资10,000元及2019年1月1日至2019年3月31日期间的设计提成145,000元。原告不服，向本院提起诉讼。关于出勤，原告提供2018年4月至同年6月期间以及2019年4月至同年6月期间的考勤记录(考勤记录中均有注明缺勤情况)，以说明双方劳动合同中也未约定不实行考勤制度，被告需要人脸识别方式进行考勤，被告在2019年4月至6月期间，长期缺勤，3个月内仅到公司11天，违反公司的管理制度，被告在未按公司制度办理休假、请假手续的情况下未按时上班，缺勤期间的工资应予以扣除。被告对原告提供的考勤记录不予认可，并表示其不存在缺勤，其担任设计师，设计师以工作量为标准，且经常出差，加班时睡在公司，原告对被告不做考勤要求。被告还表示，虽然进出公司需要人脸识别，但也并不要求每人刷脸，只要一人刷脸开门即可。为此，被告申请证人洪某某、黄某某出庭作证，两证人陈述为被告助理，被告为设计师无需进行考勤，两证人需要通过人脸识别进行考勤，被告只是需要通过刷脸进出公司。两证人在原告处工作至2019年6月12日，之前被告均在职工作，从微信助理群得知2019年6月27日物业公司决定收回原告办公室，被告一直工作至6月底。原告认为证人与被告有利害关系，对证人陈述不予认可。原告还表示，2019年6月中旬，原告因半年多没有接到业务，实际已经无法正常经营，很多设计师之前就不来上班了，故被告所称其一直在单位，是不存在的事实。被告对证人证言无异议。被告还表示，2019年5月未发放上月工资，原告说公司经营不好，拖一拖会发放的，同年6月10日开始，公司陆续辞退助理，因知晓公司回复物业会撤离，故设计师们陆续离职，至于什么原因离职被告不清楚，被告为索求工资而一直留到原告撤离。本案中，原告提供客户赵艳媚与原告之间签订的协议书、原告法定代表人与被告的微信聊天记录，以证明原告承接的合同编号为XXXXXXX的紫薇公馆项目，已经解除合同并已退回工程款；原告承接的中朝悦榕庄尚未完成，款项还未收取到位，因此在工程项目未顺利完成的情况下，原告没有相应收入，不应向被告支付所谓的设计费。被告作为该两个项目的设计主管，职责是负责项目的设计、施工、后续调整等工作，但是由于被告后期的缺勤与不负责任的行为，导致了工程项目无法完成，因此，原告不应向被告支付提成费用。被告表示，因赵艳媚与原告之间签订的协议书无原件，故不予认可，客户赵艳媚确曾致电告知被告说已经解除，但解除的是施工合同而非被告负责的设计合同，且提成发放单、拖欠证明中所载的合同编号均为设计合同的编号，原告所提供的协议书所涉为施工合同编号，两合同属不同事宜，原告已经收取设计费，故应向其支付设计提成。被告对微信聊天记录的真实性无异议，但不认可原告的证明目的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、提成发放单、设计提成薪资拖欠证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告向被告出具《提成发放单》及《设计提成薪资拖欠证明》确认其尚欠被告设计提成145,000元。上述承诺合法有效。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，原告应当清楚知晓《设计提成薪资拖欠证明》中的自书内容，理应承担相应之责。原告虽主张客户已解除紫薇公馆合同，并已经退还工程款，以及中朝悦榕庄项目也尚未完成，但原告所提供的解除协议中确认的合同编号，与原告出具的前述拖欠证明中所记载之合同编号，明显不同，原告也未能对此作出合理解释。同时结合设计装修行业惯例，本院可以采信被告关于其基于设计合同取得设计提成之观点，原告以施工合同未完成而主张无需向被告支付设计提成之主张，本院不予采信。综上，原告诉请无需支付被告设计提成145,000元之请求，无依据，本院不支持。关于2019年4月1日至同年6月23日期间的工资事宜，本院认为，原告并未提供充分有效的证据证明被告通过考勤核算工资制度。从原告提供的2018年4月至同年6月期间的考勤记录来看，其中虽显示被告有缺勤，但原告并未举证证明其扣除被告缺勤工资。且两证人出庭作证均说明设计师无需进行考勤。再结合设计师工作的行业惯例，本院难以采信原告关于被告需通过考勤核算工资报酬之观点。因此，原告诉请无需支付被告2019年4月1日至同年6月23日期间的工资10,000元之请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海滢盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵营提成145,000元；二、原告上海滢盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵营工资10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海滢盛建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年三月二日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……