青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初222号 原告：马萍，女，回族，1991年9月16日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。 委托诉讼代理人韩利军、李娟，城西区铮诚法律服务所法律工作者。 被告：西宁金座房地产开发有限公司，统一社会信用代码：91630100710441927A，住所地，西宁市城西区西川南路48号。 法定代表人：洪金界，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高上智，青海宁辉律师事务所律师。 原告马萍与被告西宁金座房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马萍及其委托诉讼代理人韩利军、李娟，被告西宁金座房地产开发有限公司的委托诉讼代理人高上智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马萍向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告支付赔偿金86656元；二、请求人民法院判令被告支付2019年1-9月未结工资21744元；三、请求人民法院判令被告支付2019年10月工资2700元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年7月18日原告受聘于被告处工作并签订劳动合同，任职为稽查部职员。原告一直敬业工作至今，2019年9月28日被告违法通报并解除与原告的劳动合同，后原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回原告的全部仲裁申请。原告认为，被告解除劳动合同的行为违反法律规定。原告作为稽查部员工，工作职责只限于购买机械的市场价格咨询，对于该车辆使用和管理责任不应由申请人承担。同时被告向原告送达解除合同是在2019年10月，理应支付10月份的工资，故请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告西宁金座房地产开发有限公司辩称，因原告工作失误导致被告所购买机械数据错误，使公司遭受严重损失，故我公司根据劳动合同法过失性裁员的行为合法有效，劳动仲裁委员会作出的裁定符合法律规定。同时我公司已于2019年9月28日与原告解除合同，此前的工资已实际发放。且原告主张的赔偿金计算有误，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2012年7月18日，原告应聘至被告稽查部工作，具体工作为市场询价。2017年6月，原告依据被告要求就被告所需要的曲臂升降机进行市场询价后报备被告，被告依据原告及其他部门所作报价购买X30曲臂升降机一台，该机械在使用期间出现故障，导致无法正常使用。2019年9月28日，被告作出《通报》一份，对原告做出开除处理决定，并于2019年10月10日以短信及通知本人到场的方式向原告送达《解除或终止劳动合同通知书》，依法解除与原告的劳动合同关系。后原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金43328元、赔偿金86656元、2019年1-9月工资21744元、2019年10月工资5416元，该仲裁委员会驳回原告的全部仲裁申请后原告向本院起诉，致使纠纷产生。 另查明，2018年12月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，该合同书记载双方劳动合同期限为2018年12月1日至2023年11月30日，工资为每月3000元，具体工作为预算员。另原告工作期间2018年9月至2019年8月工资总额为33591.6元，平均工资为2799.3元。 本院认为，本案争议焦点为：原告工作是否存在重大失误或违反公司相关规定，被告解除劳动合同关系是否合理。关于被告解除劳动合同关系的事实，被告虽在解除合同时表示因被告在履行本职工作时存在重大失误，导致所购买的机械无法正常使用。但经审理查明，原告作为被告公司的工作人员，其作为预算员，工作职责为依据公司安排就所购买的曲臂升降机进行市场询价后向公司报备，被告结合原告询价及其他部门的询价情况购买机械；同时依据被告所出具的证据证明，该机械是在使用期间出现故障，而该故障并非原告行为所致，故原告在工作期间并无工作失误，被告解除劳动合同的行为不符合法律规定，理应承担法律责任。关于原告主张被告支付赔偿金86656元的诉讼请求，被告违法解除劳动合同理应承担支付责任，但原告计算标准有误，依据双方提供的工资表、劳动合同及双方陈述，显示原告自2012年7月入职至2019年10月10日解除劳动合同关系，入职时间为7年，原告离职前12个月的平均工资为2799.3元，故该赔偿金理应支持2799.3*7*2=39190.2元；关于原告主张支付2019年1-9月工资21744元的诉讼请求，依据双方所签订合同及工资发放表显示原告工资已足额发放，年终所支付款项非工资待遇，故该请求不予支持；关于原告主张支付2019年10月工资2700元的诉讼请求，依据双方所提供证据，被告向原告书面通知时间为2019年10月10日，故该期间工资应予支持，依据原告工资标准及工作时间应予支持2799.3/30*10=933.1元。 综上所述，被告违反法律规定解除劳动合同，理应承担法律责任，原告主张的诉讼请求符合法律规定部分应予支持，为保护当事人合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款规定，判决如下： 一、被告西宁金座房地产开发有限公司支付原告马萍2019年10月劳动工资933.1元，并支付赔偿金39190.2元，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、驳回原告马萍要求被告西宁金座房地产开发有限公司支付2019年1-9月工资21744元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由被告西宁金座房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。 审 判 员 李 文 宽 二〇二〇年三月二十三日 法官助理 张乐鑫 书 记 员 郎  晨 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款：适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。