天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6992号上诉人（原审被告）：天津环宇伟业电子商务有限公司，住所地天津西青汽车工业区中联产业园11号楼209-1。法定代表人：滕博训，总经理。被上诉人（原审原告）：元英，男，1986年6月17日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津环宇伟业电子商务有限公司因与被上诉人元英劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年10月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津环宇伟业电子商务有限公司的法定代表人滕博训、被上诉人元英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津环宇伟业电子商务有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作到2017年12月13日，工资收入是10000元的80%（试用期），这是客观事实。一审法院仅依据被上诉人提供的复印件认定事实，证据不足。元英辩称，一审法院认定事实正确，我的基本工资就是每月20000元，我已经提交充分证据证明。元英向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2017年12月22日至2018年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额149536.96元；2.被告支付原告2017年11月22日至2018年4月30日期间延时加班费4999.8元、休息日加班费12307.2元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2017年11月22日入职被告处，原、被告未签订劳动合同。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放原告工资。原告主张入职员工录用告知书中约定其月工资20000元。被告则主张双方口头约定原告月工资10000元，试用期月工资8000元，试用期三个月。被告提供的关于原告工资计算标准的说明不能证明其考勤表和工资表中载明的内容的合理性，一审法院对其提供的考勤表、工资表不予采信。原告提交的入职员工录用告知书显示原告的拟定试用期综合薪资两万元，该告知书用人申请部门核准意见处有被告法定代表人滕博训的签字，原告无法提供该证据的原件，其解释该证据系原告拍摄照片取得。2017年12月26日被告通过银行转账形式向原告支付6153.85元和449.9元，银行流水显示上述款项系柴立军账户转入的。原告提供与柴立军的微信截图显示柴立军称2017年12月26日发放的是11月份的工资。被告提供的证据显示柴立军系被告员工。原告主张其在被告处实际提供劳动至2018年1月13日。被告则主张原告在被告处实际提供劳动至2017年12月13日。原告主张双方劳动关系存续，被告则主张2017年12月13日原告口头辞职。原告称被告以钉钉记录考勤。被告则主张其以考勤表和钉钉同时记录考勤。原告提供钉钉截屏，以证明其在被告处实际提供劳动至2018年1月13日，2017年11月22日至2018年1月13日期间休息日加班8天。原、被告共认被告处单休，周日休息。原告对其主张延时加班没有提供证据予以证明。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出津劳人仲裁字[2018]第322号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年12月22日至2018年1月13日的未签劳动合同的二倍工资7660.35元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、入职员工录用告知书、银行流水、微信截图、钉钉截屏、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，被告法定代表人签字的入职员工录用告知书载明原告月工资20000元，虽原告不能提供该告知书原件，但与银行流水和微信截图相互印证，可以证明其月工资20000元的事实。被告承认其使用钉钉记录考勤，根据原告提供的钉钉截屏显示其在被告处实际提供劳动至2018年1月13日。被告应支付原告2017年12月22日至2018年1月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22068.97元。2018年1月14日至2018年5月21日期间原告未在被告处实际提供劳动，其主张该期间二倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。被告处为单休，原告2017年11月22日至2018年1月13日期间休息日加班8天，经计算，被告应支付原告2017年11月22日至2018年1月13日期间休息日加班工资14712.64元，鉴于原告要求被告支付休息日加班工资12307.2元，一审法院按此数额予以支持。2018年1月14日至2018年4月30日期间原告未在被告处提供劳动，原告要求被告支付此期间休息日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。原告未能就其存在延时加班提供证据予以证明，原告要求被告支付延时加班工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年12月22日至2018年1月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22068.97元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年11月22日至2018年1月13日期间休息日加班工资12307.2元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。二审中上诉人天津环宇伟业电子商务有限公司提交案外人钉钉（中国）信息技术有限公司在2019年11月25日生成的考勤报表，证明被上诉人元英实际工作至2017年12月20日。经质证，被上诉人元英对证据的真实性不予认可，并认为钉钉考勤记录不能完全证实员工考勤情况，相反，如果该考勤记录是真实的，上诉人应另向被上诉人支付每日一小时的延时加班费。因元英不能提供相反证据否定上述证据证明的事实，故本院对天津环宇伟业电子商务有限公司二审提交的证据予以采信。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，本案双方争议焦点集中于，元英为天津环宇伟业电子商务有限公司实际提供劳动的时间节点，及元英的月工资数额。案中证据显示，元英于2017年11月22日入职天津环宇伟业电子商务有限公司，实际工作至2017年12月20日，元英的工资标准为20000元/月。根据法律规定，用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资差额。虽然天津环宇伟业电子商务有限公司主张元英在2017年12月13日提出辞职，但就此未提交证据证实，故双方劳动关系其后仍处于存续状态。且天津环宇伟业电子商务有限公司对天津市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲裁字[2018]第322号仲裁裁决书所裁决的，2017年12月22日至2018年1月13日期间，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额，未以诉讼形式提出异议，故一审法院就此节判决无误，本院予以维持。关于元英主张的休息日加班费，本院依据二审中出现的新证据所证明的事实重新作出裁判，本案不属于一审法院裁判错误。综上所述，天津环宇伟业电子商务有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9067号民事判决第一项及案件受理费部分；二、撤销天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9067号民事判决第二项、第三项；三、上诉人天津环宇伟业电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人元英2017年11月22日至2017年12月20日期间的休息日加班工资7356.32元；四、驳回被上诉人元英的原审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人元英负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……