辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12381号上诉人（原审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路115号。法定代表人：洪杨，该公司总经理。委托诉讼代表人:袁国利，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：赵艳梅，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：鲍侃，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：李丹，女，1982年4月4日出生，汉族，住址沈阳市大东区。上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司与被上诉人李丹因职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018)辽0103民初14400号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司上诉请求：1.请求撤销原判，改判沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向李丹支付工资为11830.5元、无须支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由李丹承担。事实与理由：一、工资应以上诉人出具的工资证明为发放依据，不应该以2017年9月-2018年2月（6个月）平均工资为计算标准。二、被上诉人以所在岗位不能发放工资为依据提出离职申请，但企业本身有两个商场可以正常开工资：风味小吃城和兴隆超市，员工均可实现工资以周为单位发放。在本人提出申请离职前，并没有向主管领导提出过任何诉求反馈。如主管领导了解情况，是可以通过内部为职工解决问题。上诉人认为被上诉人主观意愿并不想沟通解决问题，也并未反馈给能解决问题的领导，因此上诉人认为这是被上诉人主观意愿造成的，其提出离职申请，不属于经济补偿范围。李丹辩称：同意一审判决。李丹向一审法院起诉请求：1.沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司支付所拖欠的2018.4-2018.8工资23403元；2.因拖欠五个月工资，李丹被迫离职，要求支付经济赔偿54000元；3.沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司返还押金10000元；4.公司支付2018.6-2018.8住房公积金1354.5元；5.公司为李丹补缴01.9-01.12保险；6.公司返还借款71690元；以上合计160447.5元。事实与理由：李丹2001年9月18日入企与兴隆大家庭购物中心有限公司签订劳动合同，于2018年9月1日因企业拖欠5个月工资被迫离职，与企业解除劳动合同，工龄17年，现要求公司支付所拖欠的五个月工资以及经济赔偿。2017年6月27日，兴隆大家庭收取押金10000元，不交此款项将进行调岗并且不发放节日福利，并承诺期限1年，到期时凭收据、身份证和密码取回，现已到期，企业不让取回，要求公司归还此笔款项。2001年入企与企业签订劳动合同时承诺缴纳五险一金，现拖欠2018年6月至8月的住房公积金，要求公司将所拖欠的公积金补齐。李丹2001年9月18日入企，并签订劳动合同，但公司未在30日内为李丹办理五险一金，公司于2002年1月开始给李丹缴纳保险，属违法行为，现要求补缴2001年10月到2001年12月的保险。一审法院认定事实：李丹于2001年9月18日入职沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作。2017年6月27日，公司向李丹出具收款收据一张（单据号：1024010201706271778，金额10000元，期限一年，到期后方可取回）。公司自2018年4月起拖欠工资。因拖欠工资,李丹于2018年8月30日申请离职。2018年9月4日，李丹向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2018年4月至2018年8月期间所拖欠工资23403元、支付经济赔偿54000元、返还岗位保障金10000元、支付2018年6月至2018年8月期间公积金1354.5元、补缴2001年9月至2001年12月保险、返还借款单71690元等。同日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字[2018]1427号不予受理通知书。李丹对该仲裁结果不服，起诉来院。庭审中,李丹提供盛京银行客户对账单，其上显示2017年9月8日汇入工资2652.08元，2017年9月25日汇入工资2575.77元，2017年10月10日汇入工资2652.08元，2018年10月25日汇入工资2006.4元，2017年11月10日汇入工资2652.08元，2017年11月24日汇入工资2701.45元，2017年12月8日汇入工资2652.08元，2017年12月25日汇入工资2646.36元，2018年1月10日汇入工资2652.08元，2018年1月25日汇入工资2258.8元，2018年2月9日汇入工资2286.08元，2018年2月24日汇入工资2342.54元。双方均认可李丹已领取2018年4月至8月期间的部分工资共计2211.6元。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。双方之间存在劳动合同关系，李丹为沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，公司应及时足额支付工资。李丹的工资应包括劳动合同约定工资以及补贴、津贴、奖金等，不应仅为劳动合同中约定的数额，而应以双方在劳动合同期限实际发生的工资报酬为准。按照李丹提供的公司为其发放工资的盛京银行客户对账单所载的内容，可以认定发生争议前李丹月平均工资为5013元（2652.08元+2575.77元+2652.08元+2006.4元+2652.08元+2701.45元+2652.08元+2646.36元+2652.08元+2258.8元+2286.08元+2342.54元）÷6个月。故公司应给付李丹5个月（2018年4月至8月）的拖欠工资共计25065元（5013元×5个月）。因李丹认可其已领取了该期间部分工资2211.6元，故还应给付工资22853.4元。又因公司在李丹提供劳动的过程中，向李丹收取了10000元、向李丹出具了该10000元的收款收据,且公司同意返还该款,故公司对该款应予返还。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付李丹解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，公司应支付李丹12个月平均工资作为解除劳动合同经济补偿金，李丹按照金额54000元主张，不违反法律规定，一审法院予以支持。关于补缴公积金和保险的问题。因该问题不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院对此不予处理。关于李丹主张返还借款71690元的问题。因该问题与本案劳动争议不属于同一法律关系，故本案对此不予处理，李丹可另案告诉。一审法院判决：一、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付李丹工资22853.4元；二、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内返还李丹10000元；三、沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付李丹经济补偿金54000元；四、驳回李丹的其他诉讼请求。如沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本院二审期间，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，2019年6月22日本院裁定受理上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工债权确认纠纷。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司向李丹支付工资具体数额的问题。本案二审庭审中，沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司提供工资表用以证明拖欠李丹工资的具体数额，因该工资表并未加盖沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司公章,且未经李丹签字确认,现李丹对该工资表不予认可,故一审法院以李丹离职前12个月实际发放的平均工资为依据计算拖欠工资数额并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司是否应向李丹支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，李丹因沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司拖欠工资而解除劳动关系,此种情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形,故一审法院判决沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司应支付李丹解除劳动关系经济补偿金并无不当。对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述,上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14400号民事判决；二、确认李丹对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权工资22853.4元；三、确认李丹对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权10000元；四、确认李丹对沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司享有职工债权经济补偿金54000元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年三月十八日法官助理白晓辉书记员王蕊