山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终1938号上诉人（原审被告）：安诚财产保险股份有限公司山西分公司，住所地太原市杏花岭区新建路78号新闻大厦26-27层。负责人：刘勃，总经理。委托诉讼代理人：詹秀贞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢二小，男，1973年12月5日出生，汉族，山西省古交市人，无业，现住古交市。上诉人安诚财产保险股份有限公司山西分公司与被上诉人邢二小因劳动争议纠纷一案，不服古交市人民法院（2019）晋0181民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人安诚财产保险股份有限公司山西分公司上诉请求：1.撤销原判，并改判支持上诉人在一审的诉讼请求。2.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：第一，从2019年1月1日起，被上诉人就未在上诉人处工作，未提供任何劳动，未创造任何价值。而且，双方还于2019年1月29日正式办理了解除劳动关系手续。因此，上诉人不应支付被上诉人任何劳动报酬。此外，2019年8月16日，被上诉人申请劳动仲裁仅要求上诉人支付其工资33516元。可是，原审判决要求上诉人支付被上诉人劳动报酬33518.8元，超出范围，明显错误。第二，2019年1月29日，双方签订的《解除劳动合同协议书》，明确载明被上诉人因个人原因自愿提出与上诉人解除劳动关系，故上诉人无需支付经济补偿。且被上诉人在职期间，上诉人从未拖欠其劳动报酬。结合前述，2019年，上诉人之所以未向被上诉人发放工资，是因双方已解除劳动关系，而且被上诉人未再提供劳动，上诉人没有任何过错。原审判决以《劳动合同法》第四十六条第一款之规定，要求上诉人支付经济补偿，显然不能成立。另外，被上诉人申请劳动仲裁仅要求上诉人支付4个月经济补偿19153.6元，但原审判决支持了4.5个月经济补偿共21547.8元，超出范围，明显错误。被上诉人邢二小辩称，上诉状第一条不认可，2019年1月1日我在上诉人公司工作，一直就有保险公司服务平台给我发了54条短信，说我做的保险业务到期了续约事宜。对上诉状中第二条不予认可，我没有签订解除劳动合同，不是我本人签字。请求驳回上诉，维持原判。安诚财产保险股份有限公司山西分公司在一审的诉讼请求：1.判决原告不向被告支付劳动报酬33518.8元；2.判决原告不向被告支付经济补偿金21547.8元；3.本案的诉讼费由被告承担。一审查明，2015年3月，原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司与被告邢二小建立劳动关系，双方于2016年12月7日签订书面劳动合同，期限为2016年12月7日起至2017年12月6日止。于2017年12月7日签订劳动合同续订协议，期限为2017年12月7日起至2020年12月6日止。另查明，被告邢二小的平均劳动报酬为每月4788.4元，原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司自2019年1月开始停止为被告支付劳动报酬。故被告邢二小向古交市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，古交市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出古劳人仲裁（2019）38号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方的陈述、古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲裁（2019）38号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续订协议、中国建设银行个人活期账户交易明细表等在卷佐证，足以认定。一审判决认为，本案第一个争议焦点是原告是否应向被告支付劳动报酬33518.8元。原、被告双方于2015年3月建立劳动关系，并于2016年12月7日签订书面劳动合同，期限为2016年12月7日起至2017年12月6日止。于2017年12月7日签订劳动合同续订协议，期限为2017年12月7日至2020年12月6日。庭审中原告陈述其于2019年1月29日向被告下达了解除劳动合同书，被告当庭质证不予认可，原告亦未提交证据予以证明其主张，原被告劳动关系仍然存续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告应向被告支付自2019年1月起至申请劳动仲裁之日共7个月的劳动报酬33518.8元。本案第二个争议焦点是原告是否应向被告支付经济补偿金21547.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告工作年限自2015年3月至申请劳动仲裁之日共4年零5个月，故原告应向被告支付4.5个月工资的经济补偿金，即21547.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条的规定判决如下：一、解除原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司与被告邢二小之间的劳动关系；二、原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司向被告邢二小支付劳动报酬33518.8元；三、原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司向被告邢二小支付经济补偿金21547.8元。二审查明事实与一审一致。本院认为，上诉人安诚财产保险股份有限公司山西分公司与被上诉人邢二小存在劳动关系，2017年12月7日双方签订劳动合同续订协议，期限为2017年12月7日至2020年12月6日。在合同履行期间，上诉人主张于2019年1月29日向邢二小下达了解除劳动合同书，邢二小不予认可，上诉人提供的与邢二小《解除劳动合同协议书》上非邢二小本人签字，上诉人代理人在一审庭审中亦认可非邢二小本人签字。对于《解除劳动合同协议书》上的指纹在一审中也未申请鉴定，现二审中提出鉴定申请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，上诉人应向邢二小支付自2019年1月起至申请劳动仲裁之日共7个月的劳动报酬33518.8元，邢二小在仲裁申请时主张33516元，仲裁和一审判决超出邢二小请求金额2.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邢二小工作年限自2015年3月至申请劳动仲裁之日共4年零5个月，仲裁和一审判决认定上诉人应向邢二小支付4.5个月工资的经济补偿金，即21547.8元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。邢二小在仲裁时请求赔偿金为19153.6元，属于对其权利的处分行为，一审判决超出邢二小请求金额2394.2元。综上所述，原判事实清楚，但超出当事人请求范围，应予纠正。对上诉人上诉请求的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、维持古交市人民法院（2019）晋0181民初1349号民事判决第一项即“一、解除原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司与被告邢二小之间的劳动关系”；二、变更古交市人民法院（2019）晋0181民初1349号民事判决第二、三项即“二、原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司向被告邢二小支付劳动报酬33518.8元；三、原告安诚财产保险股份有限公司山西分公司向被告邢二小支付经济补偿金21547.8元”为“二、安诚财产保险股份有限公司山西分公司向邢二小支付劳动报酬33516元；三、安诚财产保险股份有限公司山西分公司向邢二小支付经济补偿金19153.6元”。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15元，由上诉人安诚财产保险股份有限公司山西分公司负担。本判决为终审判决。审判长 焦跃峰审判员 吕 斌审判员 张 燕 二O二O年三月三十日书记员 赵梓余