河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初814号原告：张海燕，女，汉族，1974年6月3日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：杜培丽，河南天时达律师事务所律师。被告:许昌棉麻实业有限公司，住所地许昌市建设路296号。法定代表人:王关周(已故)，现任董事长:耿萍。原告张海燕诉被告许昌棉麻实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，公开开庭进行了审理，原告张海燕及其委托诉讼代理人杜培丽到庭参加诉讼，被告许昌棉麻实业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张海燕向本院提出诉讼请求为：1.依法判决确认原告与被告自2000年8月至今存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告工资46100元(其中2015年2月-2017年3月按照1700元/月的标准，2005年9个月按照400元/月的标准支付)；3.依法判决被告支付原告生育保险待遇1500元及医疗费1900.39元；4.依法判令被告赔偿因其未依法为原告缴纳社会保险费而导致的损失共计116429.21元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告自2000年起到被告处工作。原告岗位为工人。2004年1月8日被告改制后更名为许昌棉麻实业有限公司。自2001年9月起，被告拖欠原告各项社会保险费未缴纳。并且自2015年2月起拖欠原告工资至今未付。2018年、2019年原告自行向税务部门缴纳养老保险金116429.21元。原告为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2018）第197号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，诉至本院。被告许昌棉麻实业有限公司未到庭亦未提交答辩状。原告张海燕为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组：许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单1份。用以证明1.原告与被告之间存在劳动关系。2.自2001年9月起，被告拖欠原告的养老保险费未缴纳。第二组：许昌市医疗工伤生育保险中心证明1份。用以证明被告拖欠原告的2003年7月至2013年7月、2018年6月至今的医疗保险费未予缴纳。第三组：许昌市劳动就业局证明1份。用以证明被告拖欠原告2017年1月至2017年2月、2017年8月至2018年9月的失业保险费未予缴纳。第四组：许昌市公疗医院发票1份、费用清单3份、出生医学证明1份。用以证明原告于2004年生育孩子，因被告未缴纳生育保险费用和医疗保险费用，导致原告不能享受生育保险待遇，给原告造成损失1900.39元。第五组：证明1份。用以证明原告多次到被告处索要工资，要求缴纳保险费用，被告至今未予以解决。第六组：许昌棉麻实业有限公司许棉字【2017】01号文件1份。用以证明2017年8月20日，许昌棉麻实业有限公司任命耿萍为该公司的董事长兼总经理。第七组：税收完税证明1张、税收缴款书2份。用以证明原告于2018年、2019年自行缴纳职工基本养老保险费用116429.21元。第八组：许昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份。用以证明本案原告已经申请过劳动仲裁。被告许昌棉麻实业有限公司未到庭质证亦未提供证据。经审查，原告张海燕提供的证据客观、真实，与待证事实相关，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2000年8月原告从区棉麻公司调到被告处工作，工作岗位是工人，工资以现金方式发放至2015年1月份。2017年3月起被告公司法定代表人王关周通知原告回家待岗，庭审中，原告认可其于2017年2月底不再在被告处工作。后原告一直未再到被告处工作。2001年9月至2004年12月未缴纳养老保险金，被告为原告缴纳了2005年1月至2005年3月以及2006年11月的养老保险。2018年9月17日许昌市医疗工伤生育保险中心出具证明：“许昌棉麻实业有限公司张海燕，女，身份证号码：，该职工2003年3月至2003年6月和2013年8月至2018年5月在我中心正常参加城镇职工医疗保险，2018年6月至2018年9月欠费。”落款处加盖有许昌市医疗工伤生育保险中心基础管理专用章。2018年9月17日许昌市劳动就业局出具证明：“经核查，许昌棉麻实业有限公司职工，张海燕，身份证号：，自1994年4月至今在我局正常参加失业保险，其中1994年4月至2013年7月在许昌瑞昌雨具服装制品有限公司失业保险欠费；2017年1月至2017年2月；2017年8月至2018年9月许昌棉麻实业有限公司失业保险欠费。”落款处加盖有许昌市劳动就业局征缴管理专用章。2004年4月23日原告因生育支付医疗费1900.39元。2018年11月21日原告自行缴纳2001年9月至2018年11月的基本养老保险金共计106772.94元，其中个人应缴纳职工基本养老保险金18841.42元；单位应缴纳职工基本养老保险金47559.23元；单位应缴纳职工基本养老保险利息12760.79元；单位应缴纳职工基本养老保险滞纳金27611.5元。2018年12月17日原告自行缴纳2018年12月的基本养老保险金719.01元，其中个人应缴纳职工基本养老保险金213.04元；单位应缴纳职工基本养老保险金505.97元。2019年12月27日原告自行缴纳2019年1月至12月的基本养老保险金共计8937.26元，其中个人应缴纳职工基本养老保险金2677.28元，单位应缴纳职工基本养老保险金5674.12元，单位应缴纳职工基本养老保险滞纳金585.86元。2019年原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出许劳人仲案字（2018）第197号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，诉至本院。另查明，许昌瑞昌雨具服装制品有限公司系许昌市棉麻公司关联公司，原告社保关系虽曾在该公司，但原告仍接受许昌市棉麻公司的管理、指派，工资仍由该公司发放。许昌市棉麻公司于2004年改制成为许昌棉麻实业有限公司，原许昌市棉麻公司的债权债务由许昌棉麻实业有限公司承担。本院认为：关于原告请求确认与被告自2000年8月至今存在劳动关系问题。法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2000年8月原告从魏都区棉麻公司调到被告处工作，虽然原告社保关系虽曾在许昌瑞昌雨具服装制品有限公司，但原告仍接受许昌市棉麻公司的管理和指派，工资仍由该公司发放。许昌瑞昌雨具服装制品有限公司与本案被告系关联公司，故本院认定原、被告之间劳动关系一直存续。2017年3月起被告公司法定代表人王关周通知原告回家待岗，后原告未再到被告处上班，工资发放至2015年1月，但是社保关系一直在被告处。本院认为，因被告自身经营管理问题，虽然原告2017年3月之后未再到被告处工作，被告并没有解除与原告的劳动合同，结合原告举证的相关社会保险费的交费情况，原告与被告之间的劳动关系2017年3月之后一直存续。综上，本院认定原告与被告之间的劳动关系自2000年8月至今一直存续。关于原告请求被告支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”庭审中原告称被告自2015年2月起至2017年2月未为原告发放工资，被告未答辩亦未提交相应证据，被告应当支付拖欠原告工资。经查明：许昌市2015年2月至2015年6月最低工资标准为1400元/月；2015年7月至2017年9月最低工资标准为1600元/月。对原告所欠2015年2月至2017年2月工资应按照许昌市最低工资标准支付。被告应当支付原告拖欠工资共计39000元（1400元×5+1600元×20）。原告并未提供证据证明被告拖欠其2005年工资的情况，本院对该主张不予支持。关于原告请求被告支付生育保险待遇以及医疗费问题。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据该规定，原告的该项请求早已超过劳动仲裁时效，故本院对原告的该项请求不予以支持。关于原告请求被告承担其未缴纳社会保险费而造成损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。本案中，因被告许昌棉麻实业有限公司自2001年9月开始一直未为原告缴纳养老保险费，对于原告补缴了该部分养老保险费、利息、滞纳金共计116429.21元，其中个人负担21731.74元，被告许昌棉麻实业有限公司应在原告所补缴的基本养老保险费在扣除个人应缴部分21731.74元范围内承担，即被告应赔偿原告社会保险费、利息、滞纳金94697.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告张海燕自2000年8月至今与被告许昌棉麻实业有限公司之间存在劳动关系；二、被告许昌棉麻实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张海燕支付拖欠工资39000元；三、被告许昌棉麻实业有限公司于本判决生效后十日内向原告张海燕赔偿垫付的社会保险费及利息、滞纳金94697.47元；四、驳回原告张海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告许昌棉麻实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  沈永祥二〇二〇年三月三十一日法官助理佘萌萌书记员彭拥军