广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30671号原告：危志明，男，1962年10月6日出生，汉族，身份证住址广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：王伟军，广东华安联合律师事务所律师。被告：广州市第二巴士有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路369号。法定代表人：朱世强，任执行董事。委托诉讼代理人：孔祥盛，男，1982年3月6日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：周伟婵，女，1983年10月23日出生，汉族，系公司员工。原告危志明与被告广州市第二巴士有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2019年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告危志明及其委托诉讼代理人王伟军，被告广州市第二巴士有限公司的委托诉讼代理人孔祥盛、周伟婵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年3月1日。二、工作岗位：驾驶员。三、劳动合同签订情况：双方共签订3份书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2017年3月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。四、工资标准：合同约定，原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按计时工资执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集团合同约定的标准。另合同约定，工资发放时间为每月20日；劳动者发现工资计算错误的，可在工资发放后5日内前往用人单位工资计发部门进行复核。五、劳动关系：双方劳动关系尚未解除。六、工资发放情况：原告主张及证据：我与被告在劳动合同中约定了每月的底薪，但被告每月只发放了补贴、补助，没有发放底薪，故要求被告支付我2011年3月1日至2019年7月15日期间的法定工时标准工资，计算方式为上述时间对应的劳动合同约定的计时工资数额×上述期间的总月份数。为此，原告提交了以下证据：1、劳动合同，显示合同约定正常工作时间的工资标准2011年3月1日至2014年2月28日为1600元/月，2014年3月1日至2017年2月28日为1700元/月，2017年3月1日起为2100元/月。2、工资单。显示2017年7月至2019年6月期间，原告正常出勤的情况下，月实发工资在4189.32元至7079元之间浮动。经质证，被告确认证据的真实性，并认为其依合同约定发放了工资且原告支每月工资均已超过广州市最低工资标准，被告已足额发放工资。按照双方劳动合同约定，如果原告对工资发放有异议，可以在工资发放五天内向被告提出复核，但原告从未提出过要复核，应视为其认可被告的工资发放。被告主张及证据：法律并没有对工资构成项进行规定。根据法律规定，我司有权根据生产经营需要自主确定工资薪酬分配及支付方式。我司依照法律规定制定了薪酬分配方案，且向员工进行了公示，该薪酬分配方案合法有效。从我司提交的原告工资条可见，原告近两年正常出勤情况下，月应发工资在6007.88元至8729.22元之间浮动。剔除超时费、节假日加班费、高温津贴后，原告近两年正常工作时间的月度工资在5173.28元至6891.86元之间浮动。因此，无论是正常出勤情况下的月度工资，还是正常工作时间内的月度工资，都远远高于劳动合同约定的正常工资标准和广州市当年度最低工资标准。我司发放的工资符合法律规定，已经足额发放了工资。因此，原告要求我司支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。被告提交了以下证据：1、劳动合同。2、2015年《关于调整相关工资标准的通知》及《职工代表大会审议议案表》，内容为，经工会审议通过，自2015年5月1日起，公司集体合同的最低工资、正常工作时间工资标准调整为1990元/月。驾驶员相应的工资标准调整为2100元。3、2018年《关于调整相关工资标准的通知》及《职工代表大会审议议案表》，内容为，经工会审议通过，自2018年7月1日起，公司集体合同的最低工资、正常工作时间工资标准调整为2210元/月。驾驶员相应的工资标准调整为2250元。4、近三年《特殊工时工作制许可决定书》及签认表，拟证明该司经行政部门许可实行综合计算工时制，原告清楚知悉该制度。5、驾驶员工资计提方案及民主制定程序、公示、培训材料，拟证明该司依照法律规定制定薪酬分配方案，且向员工进行了公示。6、原告近两年考勤、工时情况表、工资条，工作签收条，拟证明该司支付的工资远高于劳动合同约定正常工作时间的工资标准和广州市当年度的最低工资标准。其中，工资条显示，原告的工资由岗位工资、岗薪（效益）工资、学历职称技能补贴、星级驾驶员奖励、工龄工资、超时费、安全学习出勤奖、安全保卫奖、营运提成、超定额补贴、节假日加班费等构成。经质证，原告对证据1、2、3真实性无异议，但认为被告未按合同约定发放每月的基本工资。对证据4真实性无异议，但原告认为其在签收时只看到行政部门出具的决定书，没有看到被告的综合计时方案。对证据5不予确认，均为被告自行制作。对证据6真实性、合法性确认，关联性不予确认，该证据证明原告已经按照公司规定的工时完成工作，但工资条显示的工资构成并没有基本工资，被告没有发放基本工资。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在政府公布的本年度最低工资标准。本案中，原告主张被告每月发放的工资中不包含合同约定的法定工时工资，根据上述规定，以及结合原、被告提交的证据，被告每月向原告支付的工资远高于劳动合同约定的正常工作时间工资标准，根据原告的考勤表、工时情况表显示的工作时间折算，原告正常工作时间的工资亦远高于同时期广州市最低工资标准。被告向原告发放的工资，既符合法律规定，也符合合同约定。至于具体的工资构成等事项，属于用人单位工资分配自主权的范畴。原告在被告处工作多年，每月领取工资和签收工资条后，也从未对工资数额以及工资构成提出过异议，视其对工资构成和工资数额已充分了解和实际认可。由此，原告主张被告未足额发放工资，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2019年7月4日。八、仲裁请求：1.被告支付未支付的法定工资的标准工资177600元，2.被告支付拖欠工资的加付赔偿金177600元。九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2019）5462号裁决书，裁决:驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决结果，向本院提起本案诉讼。十、诉讼请求：1.判令被告支付法定工时工资177600元，2.判令被告支付拖欠工资的加付赔偿金177600元。裁判理由与结果本院认为：根据前述认定的事实，被告不存在未足额支付原告工资的情形，故原告主张被告支付2011年3月1日至2019年7月15日期间的法定工时标准工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资加付赔偿金的问题。本案中，并不存在被告存在拖欠原告工资的情形，亦无证据显示劳动行政部门责令被告支付工资而被告逾期未支付的情形，原告据此要求被告支付拖欠工资加付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回危志明的全部诉讼请求。本案受理费10元，由危志明负担，其应于本判决生效之日起十日内向本院交纳上述受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  陈伟英人民陪审员  唐翠梅二〇二〇年三月二日书 记 员  蔡波辰