山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终2424号上诉人（原审原告）：山东旺旺食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡旺家，董事长。委托诉讼代理人：谭明喆，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王华伟，男，1982年1月26日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：庞含涛，山东易济律师事务所律师。上诉人山东旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人王华伟劳动合同纠纷一案，不服济南市济阳区人民法院（2019）鲁0125民初4659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员独任对本案进行了审理。旺旺公司上诉请求：1.依法改判旺旺公司不支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金；2.王华伟承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实错误。2019年3月4日到6日，王华伟入住东平县好客快捷酒店，实际房费为每间99元，3天共计297元，而其实际发票金额为480元，其利用多开发票金额的办法多报销了183元，该事实有王华伟当时报销的发票原件和后续该宾馆实际调取的消费记录为证，其违规虚报住宿费用183元的事实非常明确。旺旺公司有明确的规章制度，明确规定了虚报差旅费，就过失性解除劳动合同。公司《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系条款中的55.2.18项“虚报/谎报差旅费情况属实者”有明确的规定；《市场稽核专员薪资考核办法》5.4条第9款“费用虚报：虚报费用/提报虚假报销单据/凭证等(无论金额大小)”也明确规定了虚报差旅费即过失性解除劳动关系。并且以上两项规章制度王华伟均已经签字确认，并遵照执行。说明了王华伟是明知虚报差旅费公司即过失性解除劳动关系的规定，还明知故犯，劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除其劳动合同。基于王华伟虚报差旅费的事实，旺旺公司解除其劳动关系，属于合法解除，不应支付任何赔偿金。因此特提起上诉，请求确认不支付王华伟任何赔偿金。王华伟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回旺旺公司的上诉，维持原判。旺旺公司以王华伟虚报发票为由与其解除劳动合同没有事实依据，王华伟提供的发票数额以及发票是真实的并且没有超过旺旺公司所规定的最高210元的限额，且已经过公司管理人员审核通过并予以报销，因此，用人单位没有合理合法的理由与王华伟解除劳动合同，属于违法解除合同，因此一审的判决是合法有效的。旺旺公司向一审法院起诉请求：1.确认旺旺公司解除王华伟劳动合同的行为合法，不支付王华伟赔偿金61287.50元；2.王华伟承担诉讼费。一审法院认定事实：王华伟与旺旺公司之间存在劳动关系，王华伟在2014年9月2日入职旺旺公司处，从事市场稽核工作。王华伟与旺旺公司签订两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限自2014年9月2日起至2017年9月30日止，第二份劳动合同期限自2017年10月1日起至2023年9月30日止，合同约定王华伟工作时间实行不定时工时制。2019年6月3日，旺旺公司作出合同解除/终止通知函，载明：王华伟先生，由于如下原因：虚报差旅费，违反公司规定，我们只能遗憾的与您自2019年6月4日解除劳动关系。请您在2019年6月4日前办理完成相关离职手续，如因您个人原因未能办理完成，公司保留追溯您责任的权利。我们会在您办理完所有移交后为您结清应付劳动报酬。另外，根据国家劳动法规不支付经济补偿金。王华伟收到通知函后，离开旺旺公司处。旺旺公司为王华伟缴纳2014年10月至2019年5月之间的社会保险费用。王华伟向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，请求1.裁决旺旺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金61287.5元；2.裁决旺旺公司支付防暑降温费3400元；3.裁决旺旺公司支付休息日加班费104466.10元。后济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2019）第144号仲裁裁决书，裁决：1.旺旺公司支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金61287.5元；2.旺旺公司支付王华伟防暑降温费560元；3.驳回王华伟支付休息日加班费的请求。旺旺公司对仲裁裁决不服，于2019年8月29日诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点问题是旺旺公司是否应向王华伟支付违法解除劳动合同补偿金61287.5元。旺旺公司主张王华伟在2019年3月4日至6日出差期间入住东平县好客快捷酒店凭发票报销480元，提供加盖东平县好客快捷酒店公章的结算单，证实王华伟实际花费297元，虚报住宿费183元，并以虚报差旅费违反公司规定为由主张解除合同并非违法。王华伟主张其实际花费480元，并以发票报销480元，不存在虚报差旅费的事实。旺旺公司申请一审法院对王华伟入住东平县好客快捷酒店消费情况进行调查，一审法院向东平县好客快捷酒店邮寄送达调查函，东平县好客快捷酒店向一审法院邮寄关于王华伟住宿消费情况说明，载明王华伟在该酒店住宿3天实际花费480元，并附有系统截屏。一审法院经质证后审查认为，该情况说明与发票相一致，应予采信，故一审法院认定王华伟在2019年3月4日至6日出差期间入住东平县好客快捷酒店花费480元，据实报销480元，不存在虚报差旅费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”。旺旺公司单方面以虚报差旅费，违反公司规定与王华伟解除劳动合同没有事实依据，不符合法律规定，应当向王华伟按照经济补偿计算的2倍支付赔偿金。王华伟于2014年9月2日入职至2019年6月3日离职，其工作年限为四年九个月，应视为5年，据王华伟的银行卡交易明细可以看出，解除劳动合同前王华伟12个月平均工资为6128.75元，故旺旺公司应当向王华伟支付赔偿金61287.5元（6128.75元／月×5月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，一审法院判决：一、山东旺旺食品有限公司于判决生效之日起十日内支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金61287.5元；二、驳回山东旺旺食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东旺旺食品有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于旺旺公司与王华伟解除劳动合同是否系违法解除的问题，东平县好客快捷酒店对一审法院调查函的回复中载明王华伟在该酒店住宿3天实际花费480元，且有系统截图和东平县好客快捷酒店工作人员王平的情况说明为证，与发票相互印证，故一审法院认定王华伟在2019年3月4日至6日出差期间入住东平县好客快捷酒店花费480元，据实报销480元，不存在虚报差旅费的事实并无不当，旺旺公司以虚报差旅费为由与王华伟解除劳动合同系违法解除，应当支付王华伟违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，旺旺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东旺旺食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 韩 梅二〇二〇年三月三十一日书记员 郭凯旋