湖南省桃源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0725民初3235号 原告：桃源县鑫汇丰商贸有限公司，住所地湖南省常德市桃源县漳江镇莲花湖社区总工会旁。 法定代表人：汪玉华，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李曼华，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：张志波，湖南德有常律师事务所律师。 被告：梁巧云，女，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：刘飞南，桃源县准绳法律服务所法律工作者。 原告桃源县鑫汇丰商贸有限公司（以下简称鑫汇丰公司）与被告梁巧云劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫汇丰公司的委托诉讼代理人李曼华、张志波，被告梁巧云及其委托诉讼代理人刘飞南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫汇丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付停工留薪期间工资差额4890元；2.判令原告无需向被告支付护理费1500元；3.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金13755元；4.判令原告无需向被告支付失业保险金15232元；5.判令原告无需向被告支付社会养老保险损失11945元；6.由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、因原、被告双方自2017年12月1日起才建立劳动关系，且双方劳动关系已于2018年11月30日终止，故被告在原告处的工作年限仅有一年。2017年12月1日，原、被告双方签订了一份为期一年的固定合同。自2018年6月4日被告因在上班途中发生交通事故后，被告便再未在原告处工作，根据被告的医疗记录，被告停工留薪期间仅有三个月，根据公司规章制度，被告停工留薪期届满后应继续按公司规章制度照常上班，故在被告未按公司规章制度上下班的行为不符合公司规定的情况下，原告依法可解除与被告的劳动合同，但原告出于人文关怀并未立即解除劳动合同，反而依约继续给被告发放工资至合同到期之日止，且在劳动合同到期后，双方并未就续签合同达成一致，故双方劳动关系自合同到期后已自动终止。二、因原告已向被告支付了相应的停工留薪期间工资、护理费、经济补偿金、失业保险金、社会养老保险补偿等费用，故原告无须向被告支付上述费用。根据双方所签订的劳动合同及实际履行情况，在足以认定双方劳动关系建立时间仅为一年的情况下，结合被告在仲裁时提交的领条、银行流水明细，足以证明原告已在2019年6月5日前将上述费用支付给了被告。 梁巧云辩称：1.梁巧云从2012年11月起在红太阳桃源分公司与桃源县鑫汇丰商贸有限公司工作，2017年11月1日，红太阳桃源分公司变更登记为桃源县鑫汇丰商贸有限公司后，梁巧云在没有变换工作地点、工作岗位的情况下，签订了为期一年的劳动合同。2018年6月4日，梁巧云因交通事故受伤，2018年7月20日被认定为工伤，2019年6月14日被评定为九级伤残。桃源县劳动争议仲裁委员会据此作出的（2019）桃劳人仲字第47号仲裁裁定书，认定事实清楚，适用法律正确。2.鑫汇丰公司的主张依法不能成立。第一，双方建立劳动合同的时间应为2012年11月22日，而不是2017年12月1日；第二，双方终止劳动关系的时间不是2018年11月30日，而是至今未解除劳动关系；第三，梁巧云的工作年限应为七年以上，而不是一年。3.请求驳回鑫汇丰公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 鑫汇丰公司向本院提交下列证据： 1.《劳动合同书》1份，拟证明鑫汇丰公司与梁巧云于2017年12月1日签订为期一年的固定期限劳动合同，梁巧云基本工资为1430元/月，到期劳动合同终止的事实。梁巧云对证据的三性无异议，认为梁巧云的工作年限应为红太阳桃源分公司与鑫汇丰公司的合并年限，应为七年多而不是一年。本院对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。 2.龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司工商信息1份，拟证明鑫汇丰公司与红太阳公司无关联的事实。梁巧云对证据的三性无异议，认为鑫汇丰公司系红太阳桃源分公司变更登记成立，二者存在关联。本院对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。 3.梁巧云出院记录1份，拟证明梁巧云停工留薪期间为三个月的事实。梁巧云对证据的三性无异议，认为与解除劳动合同无关。本院对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。 4.《劳动能力鉴定书》1份，拟证明梁巧云停工期后不需要护理依赖的事实。梁巧云对证据的三性无异议，认为与解除劳动合同无关。本院对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。 5.领条3张，拟证明梁巧云已领取停工期间护理费的事实。梁巧云对证据不认可，认为并未出示领条，也不认识领款人。对此证据，本院不予采信。 6.《员工手册》与《考勤表》，拟证明梁巧云工伤后未上班，劳动合同期满后双方劳动合同已终止的事实。梁巧云认为不能达到其证明目的，与解除劳动合同无关联性。本院对证据的真实性予以采信，对证明目的不予采信。 7.常德政府网关于调整最低工资标准新闻报道1份，拟证明2019年度常德市最低月工资标准为1280元的事实。梁巧云认为最低工资标准以人民法院核实为准。对此证据，本院予以采信。 梁巧云向本院提交下列证据： 1.2012年11月22日工号牌1份、《红太阳员工手册》1份、2017年8月12日工号牌1份，拟双方建立劳动关系的时间为2012年11月22日的事实。鑫汇丰公司认为2012年11月12日工号牌没有原件核对不予质证，其他无异议。梁巧云说明了原件的出处。对此证据，本院予以采信。 2.《劳动合同书》1份，拟证明梁巧云与鑫汇丰公司签订了为期一年固定期间劳动合同的事实。鑫汇丰公司无异议。对此证据，本院予以采信。 3.工伤认定书1份，拟证明梁巧云受伤被认定为工伤的事实。鑫汇丰公司无异议。对此证据，本院予以采信。 4.劳动能力鉴定书1份，拟证明梁巧云受伤被认定为九级伤残，鉴定作出时间为2019年6月14日，已超过劳动合同期间的事实。鑫汇丰公司对证据三性无异议，认为劳动能力鉴定未确定护理期，不应支付护理费用。对此证据，本院予以采信。 5.中国银行交易流水明细表4份，拟证明鑫汇丰公司至2019年6月仍按每月1550元给梁巧云发放工资的事实。鑫汇丰公司对证据的三性无异议，认为不是给梁巧云发放工资，而是分期给付的一次性伤残就业补助金。对此证据，本院予以采信。 6.湖南省社会保险基金收款收据7份，拟证明梁巧云在红太阳与鑫汇丰公司上班期间，单位未给梁巧云购买社会保险，社保费用由梁巧云自行缴纳的事实。鑫汇丰公司对证据无异议，认为单位已在梁巧云工资中每月发放150元保险补贴用于购买社保。对此证据，本院予以采信。 7.桃源县人民医院出院记录及诊断证明书，拟证明梁巧云受伤后在医院诊疗情况，因损伤需全休六个月的事实。鑫汇丰公司对证据无异议，认为诊断证明书确定全休期间为三个月。对此证据，本院予以采信。 8.内资企业登记基本情况表2份，拟证明红太阳桃源分公司与鑫汇丰公司为关联企业的事实。鑫汇丰公司对证据真实性无异议，认为两个公司为不同的法人主体，独自对外承担法律责任。梁巧云补充提交企业名称变更核准通知书2份，证实龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司于2016年12月16日预先核准变更为桃源县鑫红太阳商贸有限公司，2017年3月2日核准变更为桃源县鑫汇丰商贸有限公司，2017年6月7日颁发公司营业执照，载明桃源县鑫汇丰商贸有限公司成立日期为2016年12月19日。对上述证据，本院予以采信。 9.证人陈建惠、付泽满出庭作证，证实梁巧云从2012年至2018年6月一直在红太阳桃源分公司与鑫汇丰公司上班，单位未给其购买社会保险的事实。 结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司成立于2013年2月1日。梁巧云自2013年2月1日起应聘至龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司工作。2016年12月19日，龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司变更登记为桃源县鑫汇丰商贸有限公司。2017年12月1日，梁巧云与鑫汇丰公司签订了为期一年的固定期间劳动合同，工作地点、工作岗位未变。2018年6月4日，梁巧云发生交通事故，在桃源县人民医院住院治疗十天。梁巧云之损伤于2018年7月20日被认定为工伤，经鉴定于2019年6月14日评定为九级伤残。梁巧云事故发生前八个月在公司的月平均工资为2065元（已扣除每月保险补贴150元）。从2018年8月开始至2019年6月，鑫汇丰公司给梁巧云每月发放工资1550元（扣除保险补贴150元后实际工资为1400元）。鑫汇丰公司未为梁巧云缴纳社会养老保险、失业保险，为梁巧云缴纳了工伤保险，每月为梁巧云发放了150元养老保险费。社会养老保险费由梁巧云自行缴纳。 桃源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日对劳动争议作出（2019）桃劳人仲字47号仲裁裁决书。2019年度常德市最低工资标准为1280元/月。 本院认为：本案争议焦点为1.劳动关系存续期间；2.梁巧云应当享受的劳动保险待遇如何确定。 一、关于劳动关系存续期间 鑫汇丰公司由龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司变更登记成立；梁巧云从2013年2月至2017年11月在龙山县红太阳商贸有限公司桃源分公司工作，2018年12月1日与鑫汇丰公司签订为期一年的固定期限劳动合同，其工作地点、工作岗位未变；因此，梁巧云与鑫汇丰公司的劳动关系存续期间应当从2013年2月开始连续计算。 二、关于梁巧云应当享受的劳动保险待遇如何确定 梁巧云因交通事故之损伤于2018年7月20日被认定为工伤，经鉴定于2019年6月14日评定为九级伤残，虽然梁巧云与鑫汇丰公司签订的劳动合同于2018年11月31日到期届满，法律规定在工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，因此，双方劳动合同解除的时间应当为2019年6月14日，2018年6月至2019年6月为停工留薪期间，停工留薪期间应当享有的待遇不变，鑫汇丰公司应补足2018年8月至2019年6月的工资差额7315元[（2065元/月－1400元/月）×11个月]；鑫汇丰公司应当支付梁巧云经济补偿金13422.5元（2065元/月×6.5个月），一次性伤残就业补助金16520元（2065元/月×8个月）；鑫汇丰公司未给梁巧云缴纳失业保险，从2013年2月至2019年6月与梁巧云存在劳动关系，依法应当支付梁巧云失业保险金15232元（1280元/月×85%×14个月）；梁巧云工伤住院10天，鑫汇丰公司应当支付住院期间的护理费用，对护理费用，参照本地行业标准，酌定每天150元，故鑫汇丰公司应当支付梁巧云护理费1500元；对于因鑫汇丰公司未给梁巧云缴纳社会养老保险费用造成的损失，因社会养老保险损失不属于本案审理范围，本案不宜作出处理，当事人可寻求其他途径解决。 综上，对鑫汇丰公司的诉讼请求，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条（一）项、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条（二）项、第四十四条（六）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、梁巧云与桃源县鑫汇丰商贸有限公司于2019年6月14日终止劳动关系； 二、桃源县鑫汇丰商贸有限公司支付梁巧云停工留薪期间工资差额7315元； 三、桃源县鑫汇丰商贸有限公司支付梁巧云经济补偿金13422.5元； 四、桃源县鑫汇丰商贸有限公司支付梁巧云一次性伤残就业补助金16520元； 五、桃源县鑫汇丰商贸有限公司支付梁巧云失业保险金15232元； 六、桃源县鑫汇丰商贸有限公司支付梁巧云护理费1500元。 以上二至六项共计53989.5元，限本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由桃源县鑫汇丰商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 周桃初 二〇二〇年三月十一日 法官助理 李佳霏 书 记 员 雷 梦