贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6203号上诉人（原审原告）：林建冰，男，1977年12月4日出生，汉族，住福建省龙岩市新罗区。委托诉讼代理人（特别授权）：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司，住所地：织金县白泥乡那里村，统一社会信用代码：91520000761358074B。法定代表人：刘付亮，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：姚林，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：胡卫，贵州辅正律师事务所律师。上诉人林建冰与上诉人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司（以下至判决主文之前简称双龙公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初3902号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人林建冰上诉请求：撤销原判决第一项，改判由双龙公司支付林建冰违法解除劳动关系经济赔偿金310762.5元及二倍工资差额51793.75元，共计362556.25元；本案诉讼费由双龙公司承担。主要事实及理由：一、2013年6月29日林建冰所签劳动合同中“甲方为整合收购煤矿资产而新设的有限责任公司，与原煤矿不存在承继关系。故此，乙方于/年/月/日前与其他用人单位发生权利义务关系（包括但不限于劳动关系）与甲方无关。”的条款无效，不能作为否认将林建冰在原织金县板桥乡闽桥煤矿的工作年限合并计算为双龙公司承受的依据。二、附在2013年6月29日劳动合同后的情况说明未经质证，不能作为定案依据。且该情况说明系建立在声明劳动关系基础上所出具，其效力因“声明”无效而无效。上诉人双龙公司上诉请求：撤销原判，改判双龙公司支付林建冰2015年7月25日至2018年12月30日期间解除劳动关系经济补偿金10358.75元×3.5个月=36253元；驳回林建冰的其他诉讼请求。主要事实及理由：一、一审认为双龙公司解除林建冰劳动合同程序违法，属认定事实和适用法律错误，双龙公司解除劳动关系程序合法，不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。二、一审认定双龙公司应当向林建冰支付经济赔偿金期限自2011年7月至2018年12月，属于认定事实错误。其经济补偿金只能从2015年7月25日在双龙公司工作时开始计算至2018年12月31日，补偿时间应按3.5年计算。三、一审认定双龙公司与林建冰应签署无固定期限劳动合同而未签订，进而判决双龙公司承担双倍赔偿明显认定事实和适用法律错误。原审原告林建冰向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金310762.5元（10358.75元/月×15个月×2）；2.被告支付原告超出一个月未签订劳动合同的二倍工资差额60474.5元（10358.75元/月×5个月×2-43383元）；上述费用共计371237元。一审法院认定事实：2006年8月28日，案外人邢精忠、赖永清、张良民等人合伙成立了织金县板桥乡闽桥煤矿，住所地为：织金县，邢精忠担任执行事务合伙人，2016年6月3日该煤矿经核准进行了注销。2005年5月25日原告林建冰经培训取得爆破员作业证，2005年8月7日经培训取得煤矿矿井安全监控系统管理人员安全培训考核证书，2006年3月30日经审核取得煤矿安全工作资格证。2006年8月1日原告林建冰与织金县板桥乡闽桥煤矿签订劳动用工协议书，约定：乙方林建冰同志同意按甲方生产、工作需要在岗位，承担瓦斯监控员工作任务。合同期从2006年8月1日至2009年8月1日止，共三年。原告于2007年10月18日取得特种作业操作证，2009年4月9日取得煤矿矿长资格证，2009年6月11日取得煤矿主要负责人安全资格证。2010年1月1日，原告与织金县板桥乡闽桥煤矿签订劳动合同，约定：固定期限，合同期限为1年，自2010年1月1日起至2011年1月1日止；根据甲方工作需要，乙方同意在矿长岗位从事安全管理工作；乙方试用期的工资待遇按计时执行；乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资待遇其标准为1800元／月。2011年2月13日，原告与织金县板桥乡闽桥煤矿签订劳动合同，约定：固定期限，合同期为1年，自2011年2月13日起至2012年2月13日止；根据甲方工作需要，乙方同意在井下岗位从事安全管理工作，担任矿长职务，工作地点位于井下；乙方所在岗位执行工时制度（标准工时制）。2011年8月30日，国电贵州双龙闽桥煤业有限公司成立，住所地：织金县，股东为国电贵州煤业投资有限公司。2011年9月15日、10月15日国电贵州双龙闽桥煤业有限公司均向原告发放9000元工资，2012年11月国电贵州双龙闽桥煤业有限公司向原告发放13880元工资。2013年6月29日，原告与国电贵州双龙闽桥煤业有限公司签订劳动合同，约定：固定期限，合同期为三年，自2013年6月29日至2016年6月28日；根据甲方工作需要，乙方同意在国电贵州双龙闽桥煤业有限公司从事生产工作，担任安全副矿长职务，其职责及工作要求见《国电贵州双龙闽桥煤业有限公司安全副矿长岗位说明书》、《职工奖惩条例》、《劳动考勤制度》等附件，工作地点位于织金县；合同第十六条第12项约定：甲方系为整合收购煤矿资产而新设的有限责任公司，与原煤矿不存在承继关系，故此，乙方于∕年∕月∕日前与其他用人单位发生权利义务关系（包括但不限于劳动关系）与甲方无关。合同之后，原告出具情况说明内容为：“情况说明，本人林建冰，在进入国电贵州双龙闽桥煤业有限公司之前，没有与任何单位签订过劳动合同，特此说明。林建冰，2013年6月29日”。2014年1月23日，国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投人［2014］12号文件，向国电贵州双龙闽桥煤业有限公司发出《关于吕国廷同志职务任免的通知》，要求不再聘任林建冰同志为国电贵州双龙闽桥煤业有限公司安全副总经理、安全副矿长职务。2014年1月23日，国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投人［2014］10号文件，向国电贵州安家寨中柱煤业有限公司发出《关于尹晓峰等同志职务任免的通知》，要求聘任林建冰同志为国电贵州安家寨中柱煤业有限公司安全副总经理、安全副矿长。2014年7月，国电贵州双龙兴旺煤业有限公司向原告发放工资14954.23元。2015年7月24日国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投人［2015］40号文件，向其各部门、所属煤业公司发出《关于覃胜利等同志职务任免的通知》，要求不再聘任林建冰为国电贵州双龙兴旺煤业有限公司安全副总经理、安全副矿长职务，另有任用。2015年7月29日国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投人［2015］46号文件，向贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司发出《关于林建冰等同志职务任免的通知》，要求聘任林建冰同志为贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司安全副总工程师。2015年7月25日原告与被告签订劳动合同，约定：固定期限自2015年7月25日起至2018年7月24日；根据甲方工作需要，乙方同意从事安全岗位（工种）工作，担任安全副总工程师，工作地点位于双龙公司；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为2890元／月。2018年7月25日，被告向其各部门发出《贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司关于续签劳动合同的通知》。2018年7月25日，原告与被告签订劳动合同，约定：固定期限自2018年7月25日起至2019年7月24日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事安全岗位（工种）工作，担任安全副总工程师职务，工作地点位于双龙公司；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为2890元／月。2018年11月27日贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司以双矿［2018］18号文件向其各部门发出《关于印发的通知》及贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司外聘离职体检人员名单。2018年11月29日贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司向原告林建冰发出《解除劳动合同通知书》，决定于2018年12月31日解除与原告2018年7月25日签订的劳动合同，并要求原告于2018年12月31日前办理离职手续。被告制作的解聘人员经济补偿明细表中劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资处原告林建冰的金额为10358.75元，补偿月数7.5月，应补偿金额77690.63元。被告制作的城镇职工基本养老保险补缴申请表中，注明林建冰，身份证号码：3526011977××××××××，申请补缴时段：2011年8月-2018年12月，情况备注：2011.08-2014.01闽桥，2014.2-2014.6中柱，2014.7-2015.07兴旺，2018.08-2018.12双龙。织金县社保保险事业局出具的养老保险个人账户对账单注明：姓名林建冰，身份号码：3526011977××××××××，单位名称：贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司，参加工作日期：2011年8月1日参保日期2011年8月1日，个人账户累计本息35094.64元，单位划入0元，经办时间：2019年2月25日。双龙公司个人社保已缴费企业需要配套资金清单注明：姓名：林建冰，个人缴费合计：养老28542.9元、失业1716.2元，单位缴费合计：养老69841.3元，失业3730元，个人利息4046.5元，单位部分利息10067.1元，日期2019年1月16日，该清单所需金额为1323005.5元，个人应承担部分，林建冰已通过银行转账给被告单位；双龙公司个人社保已缴费企业需要配套资金清单的款项被告已通过银行转帐方式支付给织金县社会保险事业局。2016年9月30日，中国国电集团公司以国电集资[2016]289号文件，向其各有关分子公司发出《关于印发的通知》，并下发中国国电集团公司2016-2018年处置“僵尸企业”及特困企业专项治理工作方案及处置“僵尸企业”及特困企业专项治理工作责任分解表、中国国电“僵尸企业”及特困企业名单，注明被告定为特困企业。2016年12月26日，国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投[2016]56号文件，向其各部门、所属煤业公司发出《关于印发的通知》，并下发了国电贵州煤业投资有限公司2016-2018年处置“僵尸企业”及特困企业专项治理工作实施方案。2017年5月17日国务院国有资产监督管理委员会办公厅以国资厅发财管[2017]3号文件向各有关中央企业发出《关于印发中央企业处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作完成标准的通知》，并下发处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作完成标准。国家能源投资集团有限公司与国电贵州电力有限公司签订了国家能源集团处置“僵尸企业”及特困企业目标责任书，注明被告公司为特困企业。2017年9月12日国电贵州电力有限公司以国电黔财[2017]39号文件向相关企业发出《关于推进低效无效资产、“僵尸企业”处置及机构压减工资的通知》，并下发了低效无效、僵尸企业处置及机构压减时间节点表。2018年9月6日，被告公司法定代表人刘付亮等人向国电贵州煤业投资有限公司党委提出《关于召开国电贵州煤业投资有限公司暨所属煤业公司临时职工代表大会的提议》。国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投[2018]30号文件，向其各部门、所属煤业公司下发《关于召开国电贵州煤业投资有限公司暨所属煤业公司临时职工代表大会的通知》，明确会议时间为2018年9月14日，会议地点是煤业投资公司2楼会议室，参会人员：1.煤业投资公司暨所属煤业公司职工代表；2.煤业投资公司领导班子成员；3.煤业投资公司各部门负责人；4.所属煤业公司行政负责人，各党支部书，会议内容为：审议《贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司职工总体安置方案（草案）》及其他事宜。2018年9月12日，贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司对职代会意见进行征集汇总。2018年9月14日，国电煤业投资有限公司投票通过了《国电贵州煤业投资有限公司职工安置方案》。2018年9月14日，被告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司以双矿[2018]16号文件向其公司各部门下发《关于印发的通知》，并下发了贵州织金双龙煤炭开发有限公司公司职工总体安置方案，并制作了贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司固定期限劳动合同职工基本情况表，并注明：林建冰，男，1977年12月出生，安全副总工程师，进入集团的时间：2011年8月，签订合同方式：固定期限，第一次2015.7.25-2018.7.24，第二次2018.7.25-2019.7.24。2018年11月22日国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投人[2018]28号文件，向其各部门、所属煤业公司发出《关于国电贵州煤业投资有限公司所属煤业公司外聘人员解聘相关事宜的通知》。2018年11月28日，被告向织金县劳动人社局报告了《贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司关于解聘全部外聘员工的报告》。2018年11月27日，被告以双矿[2018]17号文件向其公司各部门发出《关于印发的通知》，并制作了贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司外聘离职体检人员名单，注明原告在体检名单中。2018年12月17日原告到织金众康医院进行体检，结果为：本次体检未见职业禁忌症。被告对相关解聘文件进行公示，并向原告发出电子邮件通知。2018年12月28日被告以双矿[2018]26号文件，向公司各部门发出《关于外聘职工解聘资料移交有关事宜的通知》，要求解聘外聘职工到其综合科签订合同解除（补偿）协议。被告解除与原告的劳动关系后，原告不服于2019年5月9日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金310762.5元（10358.75元/月×15个月×2）；二、请求被申请人支付申请人超出一个月未签订劳动合同的二倍工资差额60474.5元（10358.75元/月×5个月×2-42283元）。2019年6月26日，织金县劳动人事争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2019]第L-106号仲裁裁决书裁决：一、被申请人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司支付申请人林建冰违法解除劳动合同的赔偿金72511.25元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。另查明，原、被告认可被告解聘原告前原告的平均工资10358.75元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……。”的规定。本案中，原告与被告双方符合订立劳动合同的主体资格，双方签订劳动合同，建立劳动关系后，其劳动关系受法律保护。被告提交的中国国电集团公司以国电集资[2016]289号文件、《关于印发的通知》、中国国电集团公司2016-2018年处置“僵尸企业”及特困企业专治理工作方案及处置“僵尸企业”及特困企业专项治理工作责任分解表、中国国电“僵尸企业”及特困企业名单、国电贵州煤业投资有限公司以国电黔投[2016]56号文件、《关于印发的通知》、国电贵州煤业投资有限公司2016-2018年处置“僵尸企业”及特困企业专项治理工作实施方案、国务院国有资产监督管理委员会办公厅以国资厅发财管[2017]3号文件、《关于印发中央企业处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作完成标准的通知》、处置“僵尸企业”和开展特困企业专项治理工作完成标准、国家能源投资集团有限公司与国电贵州电力有限公司签订了国家能源集团处置“僵尸企业”及特困企业目标责任书、国电贵州电力有限公司以国电黔财[2017]39号文件、《关于推进低效无效资产、“僵尸企业”处置及机构压减工资的通知》、低效无效、僵尸企业处置及机构压减时间节点表，以上文件足以证实被告经营活动依据相关政策需进行调整，被告现在的经营状况与双方订立劳动合同时的客观经济情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行，被告符合裁员的客观条件。据此，原告主张被告未达裁员的实体性条件，认为其解除劳动合同违法的理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。被告应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。但被告提交的是国电贵州煤业投资有限公司暨所属煤业公司临时职工代表大会的提议、国电贵州煤业投资有限公司暨所属煤业公司临时职工代表大会的通知、关于《国电贵州煤业投资有限公司职工分流安置方案》的决议、关于国电贵州煤业投资有限公司所属煤业公司外出人员解聘相关事宜的通知，但上述文件系国电贵州煤业投资有限公司召开的职工代表大会作出，虽经被告向织金县劳动人事和社会保障局报告，但被告作为独立的法人企业未向其公司的工会或全体职工说明情况，听取其工会或职工的意见。国电贵州煤业投资有限公司系被告的控股股东，被告系有限责任公司，是独立的法人主体，法律规定的职责应由其自身履行，其股东不能代为履行。据此，原告主张被告未履行完毕裁员的程序义务其解除与原告的劳动合同系违法解除的理由成立，要求被告支付经济赔偿金的请求一审法院予以支持。原告虽于2006年8月1日与织金县板桥乡闽桥煤矿签订劳动合同，入职织金县板桥乡闽桥煤矿。但在2013年6月29日与国电贵州双龙闽桥煤业有限公司签订劳动合同时其出具情况说明为：“在进入国电贵州双龙闽桥煤业有限公司之前，没有与任何单位签订过劳动合同”。同时，双方签订的劳动合同约定了：“甲方为整合收购煤矿资产而新设的有限责任公司，与原煤矿不存在承继关系。故此，乙方于∕年∕月∕日前与其他用人单位发生权利义务关系（包括但不限于劳动关系）与甲方无关。”。据此，原告主张其任职时间自2004年2月6日起算的主张一审法院不予支持。原告于2013年6月29日与国电贵州双龙闽桥煤业有限公司签订劳动合同，根据国电煤业投资有限公司的安排在国电贵州双龙闽桥煤业有限公司、国电贵州安家寨中柱煤业有限公司、国电贵州双龙兴旺煤业有限公司、贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司工作。国电贵州煤业投资有限公司系国电贵州双龙闽桥煤业有限公司、国电贵州安家寨中柱煤业有限公司、国电贵州双龙兴旺煤业有限公司、贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司的母公司或控股公司。同时在被告制作的城镇职工基本养老保险补缴申请表中，对于原告的情况备注为：“2011.08-2014.01闽桥；2014.2-2014.06中柱；2014.07.-2015.07兴旺；2015.08-2018.12双龙；”。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定。原告在被告公司的工作年限应以其入职国电贵州双龙闽桥煤业有限公司的工作年限进行连续计算至被告解聘时止，即自2011年8月1日至2018年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定。原告自2011年8月即与被告存在关联的企业签订劳动合同建立劳动关系，2015年7月25日与被告签订为期三年的固定期限劳动合同，2018年7月24日被告与原告签订劳动合同时，根据法律规定被告应与原告签订无固定期限的劳动合同，但双方签订的是为期一年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告未与原告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付自2018年7月25日至2018年12月31日止每月二倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。原、被告双方均认可原告在被解聘前的月平均工资为10358.75元，原告已领取了自2018年7月至2018年12月的工资，被告应支付原告的工资差额为：10358.75元×5个月=51793.75元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定。原告与被告的劳动关系成立时间为：2011年8月至2018年12月31日，共计7年4个月，被告应支付原告经济赔偿金的时间为7.5个月，原告在被告解除与其劳动合同前十二个月的平均工资为10358.75元，被告应支付的经济赔偿金为：10358.75元×7.5个月×2=155381.25元。综上所述：被告违法解除与原告的劳动关系，应支付原告经济赔偿金，未与原告签订无固定期限劳动合同应支付二倍的工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、由被告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司在本判决生效后十五日内一次性支付原告林建冰违法解除劳动关系的经济赔偿金及二倍的工资差额等共计207175元；二、驳回原告林建冰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司负担。上诉人林建冰向本院提交证据：1、培训审批表、工作经历证明。用以证明：林建冰在原闽桥煤矿的工作年限应当合并计算给双龙公司承受。工作年限应从2004年开始计算。上诉人双龙公司质证意见：真实性无异议，但不是贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司出具的；只是简单的工作经历，并不表明原来的劳动关系由现在的双龙公司承担。经审查，上诉人林建冰提交的证据仅用于安全资格证的报名及培训，上诉人没有其他证据佐证该两份证据，不足以证明上诉人林建冰2004年即在闽桥煤矿工作的事实。故对上诉人提交的证据本院不予采信。对一审查明的事实本院予以确认。本案二审争议焦点：一、双龙公司是否违法解除与林建冰的劳动关系；二、一审计算林建冰的工作年限是否正确；三、双龙公司是否需支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额。本院认为，关于双龙公司是否违法解除与林建冰的劳动关系的问题。《企业经济性裁减人员规定》第四条规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书”。双龙公司因经营状况与订立劳动合同时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，符合裁减人员的实体要件，但双龙公司裁员，应按法律、法规规定的程序进行。本案中，国电贵州煤业投资有限公司是双龙公司的股东，双龙公司具有独立的法人资格，依法独立享有民事权利和承担民事义务。经查，双龙公司裁减人员需要采用国电贵州煤业投资有限公司的裁减方案，却未提前三十日向自己的工会或者全体职工说明需要裁减人员的情况；也未向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。双龙公司裁减人员的程序不符合法律及部门规章的规定，裁员程序违法。双龙公司认为其解除劳动关系程序合法，不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于一审计算林建冰的工作年限是否正确的问题。林建冰虽于2006年8月1日与织金县板桥乡闽桥煤矿签订劳动合同，入职织金县板桥乡闽桥煤矿，但2011年8月30日织金县板桥乡闽桥煤矿被国电贵州煤业投资有限公司资产收购后，重新注册成立为国电贵州双龙闽桥煤业有限公司，林建冰于2013年6月29日与国电贵州双龙闽桥煤业有限公司签订的劳动合同中约定：“甲方为整合收购煤矿资产而新设的有限责任公司，与原煤矿不存在承继关系。故此，乙方于∕年∕月∕日前与其他用人单位发生权利义务关系（包括但不限于劳动关系）与甲方无关”，林建冰还在合同后面出具情况说明：“本人林建冰，在进入国电贵州双龙闽桥煤业有限公司之前，没有与任何单位签订过劳动合同，特此说明”。本院认为，林建冰在知道自己的权利被侵害的情况下，没有选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身的权益，而是与国电贵州双龙闽桥煤业有限公司签订劳动合同，其放弃相应权益的行为是对自身权利的处分，该《劳动合同》为双方真实意思表示，应受法律保护。故林建冰认为其工龄应从2004年开始计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。而从查明的事实来看，林建冰从2011年即与双龙公司关联的国电贵州双龙闽桥煤业有限公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，一审认定林建斌的工作年限为2011年8月1日至2018年12月31日并无不当，双龙公司认为林建斌的工作年限应从2015年7月25日开始计算的上诉理由无法律依据，本院亦不予采纳。关于双龙公司是否需支付应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额的问题。林建冰自2011年8月即与双龙公司存在关联的企业建立劳动关系，2013年6月29日签订为期三年的固定期限合同，2015年7月25日与双龙公司再次签订三年期的固定期限劳动合同，2018年7月24日双龙公司续签劳动合同时，应当与林建冰订立无固定期限劳动合同而未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，其需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向林建冰每月支付二倍的工资，故一审支持林建冰要求双龙公司支付自2018年7月25日至2018年12月31日止每月二倍工资差额的诉讼请求并无不当。双龙公司认为其不应支付林建冰每月二倍工资差额的上诉请求，本院依法不予支持。综上，上诉人林建冰、双龙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人林建冰负担10元，上诉人贵州织金双龙煤炭开发有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 舒 平审判员 朱 莉审判员 曹建军二〇二〇年三月四日书记员 向 旭