辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15259号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：倪**，男，汉族，1996年4月24日出生，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人倪**劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11560号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求:请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付倪**各项款项或发回重审，一、二审诉讼费由倪**承担。事实和理由：劳动用工协议具有劳动合同的特征，不应支付未签劳动合同二倍工资差额；公司不存在拖欠工资；个人主动离职。倪**答辩称，同意一审法院判决。倪**向一审法院起诉请求：倪**2019年3月12日经朋友介绍入职辽宁晋级兴邦公司工作，岗位为设计师。双方未签订任何劳动合同，公司未缴纳任何社会保险，工资以现金形式发放，公司有工资表，倪**领取工资需要签字。公司拖欠2019年6月份工资，入职后每月工资处在低于沈阳市社会最低工资标准的情况，公司应当补足，公司通过钉钉软件进行考勤及管理。2019年7月22日倪**通过EMS邮寄方式，以公司拖欠社会保险、工资为由解除双方劳动关系，倪**认为公司存在多处违法情况，造成倪**损失，应当依法承担赔偿责任。为保护倪**合法权益，现诉至法院，请求法院判令公司支付2019年6月工资1620元；支付2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额1612元；支付自2019年4月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额4860元；支付解除劳动合同经济补偿金810元；因未缴纳社保保险给倪**造成的损失4800元；诉讼费由公司承担。一审法院认定事实：2019年3月15日，倪**入职辽宁晋级兴邦公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，倪**承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与倪**签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对于倪**签字对应协议内容，倪**主张入职当天签写许多文件，具体内容没有印象，但其主张没有签订劳动合同。倪**在公司实际工作至2019年7月3日。2019年7月4日，倪**以个人原因申请离职，并填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等。2019年7月22日，倪**通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因公司单位拒绝为倪**缴纳社会保险及拖欠工资，倪**通知公司自本通知书邮寄之日起解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。公司向倪**现金支付2019年3月工资571元、2019年4月工资980元、2019年5月工资1000元，倪**在上述工资表中予以签字确认。公司主张2019年6月应发工资664元，因倪**未到公司上班未予发放。倪**在上述工作期间，公司未为倪**缴纳各项社会保险。倪**曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以倪**提供证据无法证明与公司存在劳动关系为由，不予受理，倪**不服，即持不予受理通知书来法院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于倪**要求公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未实际支付倪**2019年6月份工资。公司作为用人单位未能举证证明在上述期间存在合法扣发工资的情形，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及倪**主张工资标准1620元/月予以计算，倪**2019年6月份应发工资为1620元，公司应予以发放。关于倪**要求公司支付2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，公司向倪**支付2019年3月工资571元、2019年4月工资980元、2019年5月工资1000元，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及沈阳市最低工资标准规定，倪**上期期间工资标准应当按照1620元/月计算，而辽宁晋级兴邦公司作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资的情形，故公司应当支付上述期间实发工资与沈阳市最低工资差额共计1508.31元(1620元：21.75天×11天-571元+1620元-980元+1620元-1000元)。关于倪**要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司主张辽宁晋级兴邦公司签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。倪**对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对倪**异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于应当签订的劳动合同，双方应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合倪**的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦公司作为用人单位应支付2019年4月15日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的差额为4208.28元(1620元=21.75天×13天+1620元+1620元)。关于倪**要求支付原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，2019年7月4日，倪**以个人原因申请离职，填写了离职申请、离职申请表、离职手续表等，并经公司领导签字批准，据此应认定系倪**提出解除劳动关系并与公司协商一致而解除了双方的劳动关系。虽然倪**因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因再次向公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，但认定倪**离职原因应以实际解除劳动关系时提出理由作为认定案件事实的依据，故应认定倪**的离职原因为“个人原因”。该情形并不符合法律规定支付经济补偿的情形，故对倪**的该项请求，因没有事实依据，一审法院不予支持。关于倪**要求支付因未缴纳社保保险造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，公司未为倪**缴纳各项社会保险，现倪**要求公司应缴纳的社会保险费支付给个人。一审法院认为，公司未为倪**缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而倪**在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付倪**2019年6月工资1620元；二、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付倪**2019年3月、4月、5月与沈阳市最低工资差额共计1508.31元；三、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付倪**未签订劳动合同双倍工资差额4208.28元；四、驳回倪**其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向倪**支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2019年3月15日辽宁晋级兴邦公司与倪**签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，倪**对该协议最后一页的本人签字予以确认，但对协议的真实性有异议，而倪**未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现倪**亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦公司无需再向倪**支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付倪**未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院予以纠正，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向倪**支付2019年6月工资的问题。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，倪**主张拖欠工资的月份在双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定的合同期限内，现辽宁晋级兴邦公司未能举证证明已向倪**发放劳动报酬的证据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付倪**前述工资并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应按最低工资标准向倪**支付2019年3月、4月和5月工资差额的问题。根据双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定“应发工资不低于1,620元”并结合用人单位依法应支付的最低工资标准，一审法院按1,620元判决辽宁晋级兴邦公司支付上述月份工资差额并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11560号民事判决主文第一、二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11560号民事判决主文第三、四项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年三月二十日书记员 唐 娜