河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终775号上诉人（原审原告）:武同青，男，1975年3月15日生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：马成义，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：内黄新时代陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷产业园区。法定代表人：李军，职务：执行董事。委托诉讼代理人：管文太，河南高陵律师事务所律师。上诉人武同青因与被上诉人内黄新时代陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2019）豫0527民初3345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。武同青上诉请求：一、请求改判被上诉人向上诉人支付赔偿金人民币66000元；二、一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审判决依据“辞退通知”认定双方协商一致解除劳务合同，不符合法律规定。根据劳动法的相关规定，劳动合同的解除是在平等自愿的基础上，由双方当事人在解除劳动合同协议书上签字盖章后解除。本案涉诉的“辞退通知”不具备双方协商一致解除劳动合同的构成要件。二、上诉人自己写的“辞退通知”内容是上诉人在被上诉人授意下书写的。上诉人武同青在被上诉人公司工作已达六年之久，与公司已产生了较深的感情，公司让上诉人书写的“辞退通知”不是本人的真实意思，原因是被上诉人从2015年起就拖欠上诉人工资达40101元不给，上诉人期间多次追讨，一直未发放，严重违反《劳动法》第五十条，造成本人家庭生活困难。2018年12月3日，在未经上诉人同意的情况下打开上诉人宿舍，把上诉人所有物品打包存放在门卫室。12月4日上诉人回厂上班才发现物品被打包放置门卫室，这种违法破门打包上诉人物品的行为，本身就证明公司早想将上诉人辞退。而且公司强调如果想离职必须自己写辞职报告方可离开。上诉人为了家里的生活，出于气愤、无奈的情况下，在被上诉人授意下书写了这份“辞退通知”，被上诉人在现场看完后盖的公章。该通知在形式要件上看：XXX先生：由于公司XXX……。这本身就是公司用语。上诉人手写完“辞退通知”后被上诉人看后盖的公章。表示其对辞退内容即公司单方辞退行为认可，这些行为已充分认定这是一种单方解除劳动合同的行为。三、即使是一审认定双方协商一致解除劳动合同，那么被上诉人也应当按照《劳动法》第二十四条、二十八条。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律司法解释》（一）十五条及劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知规定》，应按照上诉人在本单位工作的年限支付给上诉人一倍的经济补偿金33000元。综上所述，望二审法院依法判决支持上诉人的上诉请求，维护上诉人合法权益。内黄新时代陶瓷有限公司辩称：一、上诉人与被上诉人之间解除劳务合同是双方基于相互理解、平等自愿达成的协议；二、上诉人在上诉状中所述内容及陈述辞退通知是被上诉人授意下书写是虚假的，是双方在互谅前提下所书写；三、上诉人多次与供应商勾结对公司造成20余万元损失，公司不再追究，上诉人上诉中引用法律条文错误，故不存在经济补偿金的说法。综上，请求驳回上诉，维持原判。武同青向一审法院提出诉讼请求：一、请求判决原告与被告之前存在的劳动关系，并确认被告违法解除劳动关系；二、请求被告向原告支付赔偿金66000元（5.5个月×2倍×6000元/月）；三、请求判决被告向原告支付拖欠工资40104元。一审法院认定事实如下：原告武同青于2013年4月到被告内黄新时代陶瓷有限公司处上班，从事技术工作，2013年10月3日被任命为生产厂长、总工程师，负责生产工作及生产计划安排工作。2018年12月5日被告内黄新时代陶瓷有限公司向原告武同青出具拖欠工资手续，内容为：“武同青2015年12月份——2018年11月14日截止总工资为：肆万零壹佰零肆元整（40104元），经双方协商根据企业资金情况，按照工资明细遂月或者累计发放。签字：武同青内黄新时代陶瓷有限公司2018年12月5日”。武同青签字处签名，被告内黄新时代陶瓷有限公司加盖公章。2018年12月6日，原告武同青自己书写“辞退通知武同青先生：由于公司进行产品结构调整，产业进行升级，不再安排你在我公司工作，特此通知。内黄新时代陶瓷有限公司2018年12月6日”，被告内黄新时代陶瓷有限公司在该辞退通知上加盖公章。被告提供劳动仲裁情况说明、客户投诉解决方案、服务凭证、客户投诉邮件照片、产品投诉邮件、工作罚款通知单、关于工程师武同青2018年11月份对企业造成损失的报告、工艺通知单、磨机生产跟踪卡等证据，欲证明原告在任职期间作为技术工程师没有职业道德，与供货商勾结，对产品的原材料掺假，导致产品批量出现问题，客户索赔，原告自知理亏，书面申请解除劳动关系，被告出于人性化，表示不再追究其经济赔偿责任，因此，依据相关法律规定，不应支付经济补偿金。另查明，原告武同青于2019年4月4日以被告内黄新时代陶瓷有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案字[2019]17号仲裁裁决书。一审法院认为，原告武同青与被告内黄新时代陶瓷有限公司之间存在劳动关系，原告、被告均对2013年4月——2018年12月6日双方存在劳动关系无异议，应予以确认。被告向原告出具拖欠工资证明后，未支付原告工资，根据《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，故原告要求被告支付工资40104元的诉讼请求，应予以支持。关于“辞退通知”，原告认可其内容是原告本人书写，被告后加盖的公章，该行为应视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同，原告称是被告公司人员让原告自己书写的“辞退通知”，但未提供相关证据予以证明，故原告与被告协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故原告要求确认被告违法解除劳动关系并要求被告支付其经济补偿金66000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告武同青与被告内黄新时代陶瓷有限公司自2013年4月至2018年12月6日存在劳动关系；二、被告内黄新时代陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告武同青工资40104元；三、驳回原告武同青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内黄新时代陶瓷有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为，关于上诉人武同青上诉主张应判决经济补偿金的理由。根据一审查明事实及双方陈述可以认定上诉人武同青在履行职务过程中存在严重不良情形，被上诉人内黄新时代陶瓷有限公司以行为表示拟解除与上诉人武同青劳动合同关系。上诉人武同青也认可从自身利益考虑向被上诉人内黄新时代陶瓷有限公司出具了辞退通知，由被上诉人内黄新时代陶瓷有限公司加盖的印章。故本案不符合《劳动合同法》第四十六条双方协商一致，用人单位向劳动者提出解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形。故上诉人武同青上诉主张应判决经济补偿金的理由不能成立，应不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武同青负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  杨 晓二〇二〇年三月十三日书记员  冯 琪