上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1305号上诉人（原审原告）：孙双梅，女，1973年8月13日出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：任济舟，上海锦坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：溪地服饰（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区龙吴路777号11号楼401室。法定代表人：陈雅卿，研发副总。委托诉讼代理人：潘丹丹，女，溪地服饰（上海）有限公司工作人员。委托诉讼代理人：黎倩，女，溪地服饰（上海）有限公司工作人员。上诉人孙双梅因与被上诉人溪地服饰（上海）有限公司（以下简称溪地公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初23735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。孙双梅上诉请求撤销原审判决，依法改判孙双梅不返还溪地公司停工留薪期工资13,000元。事实与理由：2017年11月27日，孙双梅在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，溪地公司未按照每月5,000元工资标准支付孙双梅停工留薪期工资。2019年1月2日,经上海市闵行区人民法院调解,孙双梅与交通事故责任方王某、中国平安财产保险股份有限公司上海分公司（以下简称保险公司）达成调解,保险公司要求孙双梅提供工资单，扣除溪地公司支付的部分停工留薪期工资之后同意支付误工费13,000元，并已实际支付。2019年3月30日，孙双梅主动辞职。孙双梅并未享受重复赔偿,故要求不返还溪地公司停工留薪期工资13,000元。被上诉人溪地公司不同意上诉人孙双梅的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。孙双梅向一审法院起诉请求：不返还溪地公司停工留薪期工资13,000元。一审法院认定事实：2012年7月5日，孙双梅入职溪地公司，从事样衣工工作。双方签有多份劳动合同,最后一份劳动合同期限为2018年7月5日至2021年7月4日。合同约定孙双梅每月5,000元工资,包括基本工资2,500元、岗位补贴2,400元、全勤补贴100元。2017年11月27日，孙双梅发生交通事故。2018年2月12日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定孙双梅为工伤，并写明事故经交通部门认定，孙双梅无责任，对方承担事故全部责任。2019年1月2日，孙双梅与事故责任方王某、保险公司因交通事故责任纠纷一案在上海市闵行区人民法院开庭，孙双梅原主张误工费19,456.1元等，保险公司提出调解方案，愿意支付误工费13,000元等，孙双梅同意，后各方达成调解：一、保险公司于2019年2月2日之前赔付孙双梅医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费、衣物损失费、残疾辅助器具费、伤残赔偿金、精神抚慰金及鉴定费,共计206,085元……。后保险公司支付该笔款项。2019年1月30日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定孙双梅因工致残程度十级。同日，孙双梅以身体不好为由向溪地公司提出辞职。一审另查明，2017年11月至2018年4月及2018年11月至12月，溪地公司支付了孙双梅停工留薪期工资共计16,416.6元。2019年7月18日，孙双梅向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求溪地公司支付一次性伤残就业补助金23,496元。溪地公司于2019年8月2日提出反申请,现要求孙双梅返还垫付的停工留薪期工资16,416.6元。该仲裁委员会合并审理，2019年8月27日作出徐劳人仲（2019）办字第2500号裁决：裁决如下:一、溪地公司于本裁决书生效之日起七日内支付孙双梅一次性伤残就业补助金23,496元;二、孙双梅于上述期限内返还溪地公司停工留薪期工资13,000元;三、对溪地公司的其他请求不予支持。孙双梅不服该裁决，向一审院提起诉讼。一审法院认为，2017年11月27日，孙双梅发生交通事故，后被认定为工伤。2017年11月至2018年4月及2018年11月至同年12月，溪地公司不足额支付孙双梅停工留薪期工资16,416.6元。在（2018）沪0112民初34657号交通事故责任纠纷一案中，孙双梅与保险公司等达成调解,保险公司共支付孙双梅236,085元,其中包含误工费13,000元，并已实际支付。孙双梅称该误工费系扣除溪地公司支付停工留薪期工资的差额，但未提供证据予以证明，不予采信。因孙双梅仅能择高享有误工费或停工留薪期工资,故其要求不返还溪地公司停工留薪期工资13,000元,不予支持。溪地公司未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：一、溪地服饰（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付孙双梅一次性伤残就业补助金23,496元;二、孙双梅于判决生效之日起七日内返还溪地服饰(上海)有限公司停工留薪期工资13,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。孙双梅上诉主张，一审判决未查明其工伤前实际工资收入。本院经查，孙双梅在其起诉状中明确“其每月工资5,000元”，与一审查明事实中“合同约定孙双梅每月5,000元工资,包括基本工资2,500元、岗位补贴2,400元、全勤补贴100元”相符，因此，孙双梅此项补充事实，本院不再重复认定。本院经查，一审中，溪地公司陈述：孙双梅应得“误工费全额应为5000X7个月（35,000元）”；“2018年12月始，溪地公司每月支付孙双梅工资2,000多元，是扣除100全勤，包括基本工资、岗位工资的停工留薪工资，但是没有足额支付”。本院认为，用人单位或工伤保险经办机构在履行了相应赔偿义务后，可就劳动者已实际获得的重复赔偿部分取得追偿权。侵权损害赔偿案件中误工费与工伤保险赔偿中的停工留薪期工资应属重复的赔偿项目，应按照各自的计算标准，确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额的计算原则。如果劳动者分别通过诉讼或仲裁，就工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中重复赔偿项目获得重复赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构可以在扣除按照就高原则确定的劳动者应获的的赔偿数额后的剩余部分进行追偿。本案中，溪地公司认可孙双梅应得的误工费应为35,000元，则孙双梅应得误工费项目或停工留薪期工资项目单项总额应不低于35,000元。溪地公司通过（2018）沪0112民初34657号交通事故责任纠纷一案调解取得误工费13,000元，通过溪地公司取得停工留薪期工资16,416.6元，总计29,416.60元，未超过35,000元，因此，孙双梅所取得的的误工费项目或停工留薪期工资项目单项总额应未超过35,000元，故不应返还溪地公司停工留薪期工资。原审法院所做判决有误，本院予以更正。孙双梅上诉请求合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初23735号民事判决第一项；二、撤销上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初23735号民事判决第二项；三、孙双梅无需返还溪地服饰(上海)有限公司停工留薪期工资13,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按原判指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，免予收取；二审案件受理费人民币10元，由被上诉人朱关燕负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年三月二十三日书记员  张明媚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……