四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1603民初890号 原告：四川广安智丰建设工程有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区奎阁大道1号，统一社会信用代码91511600MA62B1F75A。 法定代表人：伍刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈光清，男，1965年9月18日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李东海，四川展正律师事务所律师。 被告：夏时铁，男，1963年4月21日，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人（特别授权）：温宏建，四川金援律师事务所律师。 原告四川广安智丰建设工程有限公司（以下简称“智丰公司”）与被告夏时铁工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈光清、李东海，被告夏时铁及委托诉讼代理人温宏建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告智丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付六级工伤待遇365,596.67元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决并作出广经开劳人仲案（2019）12号仲裁裁决书，原告对该仲裁不服，依法提起诉讼。该仲裁裁决事实认定不清，依据不足，作出程序不当，原告无需对被告赔偿工伤保险待遇。1.被告并非在原告工地上受伤，不是工伤事故。2.沧州市劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书阐明的事实原告并非当事人，涉及原告事实原告无法救济，系非法裁决，不具备采信基础。3.被告声称在原告承包的工地上从事高压线安装工作，因拉线时不慎被铁屑溅入右眼导致受伤违背常理，高压线在拉伸时并不会产生铁屑。4.被告右眼的治疗时间与其声称的事发时间存在较长差异，不排除其他原因导致眼疾的可能。5.原告至今未收到广安市劳动能力鉴定委员会关于被告伤残等级的劳动能力鉴定书，原告仍享有重新鉴定的权利，因此在该鉴定书还没有送达给原告的情况下，其还不具备作为裁决被告工伤待遇的依据。6.即使需要支付工伤待遇也应当按照被告受伤前一年度的平均工资进行结算。 被告夏时铁辩称，1.工伤认定及伤残鉴定能证明被告受工伤，新的铁线不排除有铁屑的情况，原告方陈述的事实不成立。2.原告称被告自身原因造成损失扩大却未提供证据加以证实，原告没有付医疗费情况下被告仍在治疗，且被告找了几个医疗机构治疗，故不存在原告所说的被告原因造成损失扩大。3.应当按照审理辩论终结前上一年度市平均月工资计算工伤待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 2016年8月27日16时许，夏时铁在智丰公司承包的沧州市冯家堡输变电工程项目工地从事高压线安装拉线工作时，不慎被铁屑溅入右眼，导致右眼受伤，先后前往四川大学华西医院、成都市第三人民医院、成都康桥眼科医院、西藏自治区人民政府驻成都办事处医院门诊就医诊疗。2016年10月21日至2016年11月14日期间，夏时铁在西藏自治区人民政府驻成都办事处医院住院治疗，因病情严重，该院对被告的右眼眼球实施了摘除手术。夏时铁共住院24天，出院诊断为：1.右眼真菌性角膜溃疡；2.获得性免疫缺陷综合征病毒感染。 广安市人力资源和社会保障局于2018年3月5日作出广安人社工决[2018]8004号《认定工伤决定书》对夏时铁2016年8月27日所受伤害性质认定为工伤。智丰公司不服该工伤决定，向本院提起行政诉讼请求撤销被诉《认定工伤决定书》。本院于2018年5月28日作出（2018）川1603行初93号行政判决书，判决驳回智丰公司的诉讼请求。智丰公司不服（2018）川1603行初93号行政判决，上诉至广安市中级人民法院，广安市中级人民法院审理后作出（2018）川16行终81号行政判决，判决驳回上诉，维持一审判决。2019年1月17日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴〔2018〕1009号《广安市初次鉴定结论书》（以下简称“初次鉴定结论书”），认定夏时铁的伤情为职工工伤与职业病致残等级标准陆级。 2019年4月26日，夏时铁就因工伤陆级相关待遇与智丰公司发生争议，向广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智丰公司支付：1.医疗补助金和残疾就业补助金293,355元，停工留薪期工资42,000元、医疗费7,465.07元、一次性伤残补助金56,000元、住院伙食补助费480元、护理费1,200元、检查鉴定费400元等工伤待遇共计400,900.07元；2.要求与智丰公司解除劳动关系。广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出广经开劳人仲案〔2019〕12号仲裁裁决，裁决结果如下：1.申请人与被申请人之间的劳动关系自申请人提出仲裁申请之日起解除；2.被申请人向申请人支付陆级工伤待遇365,596.67元；3.驳回申请人其他仲裁请求。智丰公司不服前述仲裁结果诉至本院，夏时铁认可前述仲裁裁决结果未提起诉讼。因未有证据显示原告在本案受理前收到初次鉴定结论书，原告申请对被告工伤等级、被告右眼真菌性角膜溃疡及获得性免疫缺陷综合征病毒感染原因予以鉴定。2020年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再814号《再次鉴定结论书》，认定夏时铁的伤残情况达到职工工伤与职业病致残等级陆级，该鉴定结论为最终结论。庭审中，双方当事人关于对解除劳动关系、医疗费与鉴定费用共850.67元、交通费526元、伙食补助费480元、护理费1,200元均无异议；夏时铁在仲裁期间提出其本人的月工资为3,500元，在审理中，智丰公司对此予以认可。 另查明，广安市统计局公布的广安市2018年度统筹职工平均月工资为4,759元/月。 本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金，但用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。原、被告劳动关系存续期间，夏时铁发生伤害事故，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度陆级，由于智丰公司未依法为夏时铁缴纳社会保险，故其有依照工伤保险相关规定向夏时铁支付工伤保险待遇的义务。故对智丰公司提出的夏时铁并非在其承包工地上受伤，不是工伤，其无需向夏时铁支付陆级工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。 智丰公司、夏时铁对双方解除劳动关系均无异议，本院予以确认。 关于夏时铁的工伤保险待遇。一、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的数额。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。夏时铁在仲裁期间提出其本人的月工资为3,500元，智丰公司未提出异议。根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合被告受伤部位，本院对被告停工留薪期酌情认定支持6个月。因此，被告夏时铁停工留薪期工资为3500元/月×6月＝21000元，一次性伤残补助金为3500元/月×16月＝56000元。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残一次性工伤医疗补助金计算12个月，六级伤残一次性伤残就业补助金计算48个月。另，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，本案被告夏时铁伤残等级初次结论作出时间为2019年1月17日，再次鉴定结论时间为2020年1月21日，因此按照2018年度广安市平均月工资标准计算被告工伤保险待遇并无不当，故本院对原告提出的按照被告受伤前一年度的平均工资进行结算的诉讼请求不予支持。夏时铁一次性工伤医疗补助金为4759元/月×12月＝57,108元，一次性伤残就业补助金为4759元/月×48月＝228,432元。三、关于医疗费与鉴定费用、伙食补助费、护理费，庭审时，双方对此均无异议，本院予以确认，即医疗费与鉴定费用共850.67元，交通费526元，伙食补助费为480元，护理费1,200元。 综上，智丰公司的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川广安智丰建设工程有限公司与被告夏时铁之间的劳动关系解除； 二、原告四川广安智丰建设工程有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告夏时铁护理费1,200元、医疗费和鉴定费850.67元、伙食补助费480元、交通费526元、一次性伤残补助金56,000元、一次性工伤医疗补助金57,108元、一次性伤残就业补助金228,432元、停工留薪期工资待遇21,000元，以上金额合计365,596.67元； 三、驳回原告四川广安智丰建设工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 本案受理费5元，由原告四川广安智丰建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审判员  王中军 二〇二〇年三月三十一日 书记员  谭 华 附相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。