广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终101号上诉人（原审原告、互诉被告）：雷强，男，汉族，1979年9月17日出生，身份证住址四川省蓬溪县，委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市鹏赫伟业科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区福盈工业区C4栋一、二层，统一社会信用代码914403000940425268。法定代表人：苏明，总经理。委托诉讼代理人：裴宝军，广东谋智律师事务所律师。上诉人雷强与上诉人深圳市鹏赫伟业科技有限公司（以下简称鹏赫伟业公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初9369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人雷强上诉请求：一、撤销深圳市宝安区人民法院做出的（2019）粤0306民初9369号民事判决书第四项；二、维持深圳市宝安区人民法院做出的（2019）粤0306民初9369号民事判决书第二、三项；三、改判鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日的平时加班工资：7300元÷21.75天/月÷8小时/天×1.5倍×21.75天/月×2小时×24个月=65699元；四、改判鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日的休息日加班工资：7300元÷21.75天/月÷8小时/天×2倍×（26天-21.75）天/月×12小时X24个月=102703元；五、改判鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日的法定节假日加班工资：7300元÷21.75天/月÷8小时/天×3倍×12小时/天×11天/年×2年=33228元；六、改判鹏赫伟业公司支付雷强未签书面劳动合同的二倍工资差额（2017年10月20日至2018年12月27日）（8200元+201630元÷24个月）×15.5个月=257319元；七、改判鹏赫伟业公司支付雷强被迫解除劳动关系的经济补偿金：（8200元+201630元÷24个月）×4.5个月=74706元。上诉人鹏赫伟业公司上诉请求：1.请求判令撤销深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初9369号民事判决第一、二、三项；2.请求依法改判鹏赫伟业公司无须支付雷强解除劳动关系经济补偿金36900元；3.请求依法改判鹏赫伟业公司无须支付雷强2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元；4.请求依法改判鹏赫伟业公司无须支付雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴1500元；5.一、二审诉讼费由雷强承担。雷强向一审法院起诉请求：1.鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资65699元；2.鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日的休息日加班工资102703元；3.鹏赫伟业公司支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日的法定节假日加班工资33228元；4.鹏赫伟业公司支付雷强未签书面劳动合同的二倍工资差额257319元；5.鹏赫伟业公司支付雷强2016、2017、2018年年度的带薪年休假期间的工资9398元；6.鹏赫伟业公司支付雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴1500元；7.鹏赫伟业公司支付雷强被迫解除劳动关系经济补偿金74706元。鹏赫伟业公司向一审法院起诉请求：1.鹏赫伟业公司无需支付雷强解除劳动关系经济补偿金36900元；2.鹏赫伟业公司无需支付雷强2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元。一审法院认定事实：一、入职时间：2014年10月20日。二、工作岗位：模具师。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同期限自2017年10月20日起至2020年10月19日止，约定工资标准为月薪。四、离职时间及原因：2018年12月26日，雷强通过EMS特快专递的方式向鹏赫伟业公司邮寄《被迫解除劳动关系的通知》，2018年12月27日，该邮件妥投。雷强提出解除劳动关系的理由：1.延迟支付工资；2.克扣加班工资；3.未依法购买社保。五、2018年12月1日至同年12月27日工资：已足额支付。六、2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。雷强提交《劳动合同》、工资条，主张双方之间存在劳动关系，双方约定为标准工时制，其工资条的工资结构是按照工资条中的工资标准7300元+加班费（基数是按照深圳市最低工资标准计算），鹏赫伟业公司没有支付雷强平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，雷强的工资标准为7300元/月，应当以此来计算加班工资基数。鹏赫伟业公司对《劳动合同》真实性予以认可，对工资条不予认可，称《劳动合同》存在笔误，且与鹏赫伟业公司提供的劳动合同不一致，以鹏赫伟业公司提交的《劳动合同》为准，工资条没有鹏赫伟业公司签名或盖章。鹏赫伟业公司提交2014年10月20日《劳动合同》及2017年10月20日《劳动合同》、2018年1月至同年12月工资明细计算表、考勤记录，主张双方约定的工资为月薪制，鹏赫伟业公司不存在不支付加班工资的情形。雷强对《劳动合同》及考勤记录签名的真实性予以认可，对工资明细计算表不予认可，认为系鹏赫伟业公司单方制作。七、解除劳动关系经济补偿金。雷强提交快递单及查询单、被迫解除劳动关系的通知，主张鹏赫伟业公司迟延支付其工资、克扣其加班工资及未依法购买社保，并以此为由于2018年12月26日向鹏赫伟业公司发出被迫辞工的快递。鹏赫伟业公司对上述证据真实性予以认可，但主张依据《深圳市员工工资支付条例》第十一条之规定，鹏赫伟业公司因双方工作交接等原因才于2018年12月29日发放雷强11月份工资，并不违反相关规定。经查，《被迫解除劳动关系的通知》载明“现因贵司存在以下行为：一、迟延支付本人的工资；二、克扣本人的加班工资；三、未依法购买社保。违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，迫使本人向贵司提出辞工，双方劳动关系于2018年12月28日解除，请贵司于2018年12月27日前与本人办理工作交接，并支付本人相关赔偿……”该《被迫解除劳动关系的通知》落款日期为2018年12月26日。同日，雷强通过EMS向鹏赫伟业公司寄出该通知书。次日，该通知书已妥投。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付雷强解除劳动关系经济补偿金36900元；二、深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付雷强2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资6786元；三、深圳市鹏赫伟业科技有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴1500；四、驳回雷强的其他诉讼请求；五、驳回深圳市鹏赫伟业科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。雷强起诉的案件受理费5元及鹏赫伟业公司起诉的案件受理费5元，均由深圳市鹏赫伟业科技有限公司负担。经二审查明，一审中，雷强提交了包括工资构成的2018年7月至10月工资单，实发工资数额分别为7446元、7901元、8033元、8142元。鹏赫伟业公司主张上述工资单没有该公司的签字或盖章不予认可。鹏赫伟业公司提交了2018年1月至12月工资明细表，该明细表无雷强的签名，雷强不予认可。但其中2018年7月至10月的实发工资数额亦分别为7446元、7901元、8033元、8142元，对此4个月的实发工资数额雷强予以确认。原审法院查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，雷强与鹏赫伟业公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、鹏赫伟业公司是否应支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；2、鹏赫伟业公司是否应支付雷强未签书面劳动合同的二倍工资差额；3、鹏赫伟业公司是否应支付雷强解除劳动关系经济补偿金及其数额应为多少；4、鹏赫伟业公司是否应支付雷强未休2017年1月1日至2018年12月27日年休假工资；5、鹏赫伟业公司是否应支付雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴。关于鹏赫伟业公司是否应支付雷强2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。本案中，双方约定的工资为月薪制。由于鹏赫伟业公司提交的工资明细计算表未有雷强签字，雷强对此不予认可，在鹏赫伟业公司未能对雷强工资予以举证的情况下，原审法院采信雷强主张的其工资为7300元/月并无不当，本院予以确认。雷强主张以工资标准为7300元/月来计算加班工资基数，鹏赫伟业公司不予认可，雷强亦未能提交有效证据证明双方对加班工资基数有所约定。故原审法院根据上述月工资标准，结合经雷强确认签名的考勤表载明的出勤时间，折算出雷强的基本工资不低于同期深圳市最低工资标准，故原审法院不予采信雷强关于鹏赫伟业公司未支付加班工资的主张并无不当。据此，雷强诉请鹏赫伟业公司支付其2016年12月28日至2018年12月27日平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。关于鹏赫伟业公司是否应支付雷强未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。由于双方签订了期限自2017年10月20日至2020年10月19日止的劳动合同，雷强对鹏赫伟业公司提交的该《劳动合同》上其签名的真实性予以认可。故雷强关于2017年10月20日至2018年12月27日未签书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。关于鹏赫伟业公司是否应支付雷强解除劳动关系经济补偿金及其数额应为多少的问题。本案中，鹏赫伟业公司存在迟延发放雷强2018年11月份工资的情形，其未能举证双方对逾期支付11月份工资有所约定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，雷强诉请鹏赫伟业公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。由于鹏赫伟业公司未能有效举证证明雷强离职前十二个月的工资情况，其应自行承担举证不能的不利后果。雷强主张其离职前十二个月月平均工资为8200元，在合理范围之内，一审法院予以采信并无不当。经核算，鹏赫伟业公司应支付雷强解除劳动关系经济补偿金36900元（8200元/月×4.5个月）。雷强上诉主张该经济补偿金数额计算有误，没有依据，本院不予支持。鹏赫伟业公司上诉主张无须支付上述经济补偿金同样没有依据，本院亦不予支持。关于鹏赫伟业公司是否应支付雷强未休2017年1月1日至2018年12月27日年休假工资的问题。雷强主张鹏赫伟业公司未安排其休2017年、2018年间的年休假，而鹏赫伟业公司仅提交通知及2018年春节放假通知，在雷强不予认可的情况下，鹏赫伟业公司未能提交其他有效的证据予以反驳，依法应承担举证不能的不利后果。对此，原审法院认定鹏赫伟业公司应向雷强支付2017年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资，于法有据，本院予以支持。鹏赫伟业公司主张无须支付该年休假工资，没有依据，本院不予支持。关于鹏赫伟业公司是否应支付雷强2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月高温补贴的问题。鹏赫伟业公司作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，现鹏赫伟业公司没有提供证据证实雷强的作业场所温度在33℃以下，或者已经发放了高温津贴，考虑到雷强存在车间作业情况，故原审法院认定鹏赫伟业公司应当向雷强支付2017年至2018年的高温津贴并无不当，本院予以确认。鹏赫伟业公司主张无须发放上述高温津贴，没有依据，本院不予支持。综上，上诉人雷强及上诉人鹏赫伟业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由上诉人雷强及上诉人深圳市鹏赫伟业科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年三月二十六日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。