贵州省丹寨县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2636民初5号原告姚茂霞，女，侗族，1979年9月15日生，贵州省丹寨县人，住丹寨县，(未到庭）。委托诉讼代理人王进，男，丹寨县龙泉镇法律服务所法律工作者。被告丹寨中石油昆仑燃气有限公司。住所地：丹寨县龙泉镇金钟经济开发区金钟大道旁。法定代表人陈鹏，总经理（未到庭）。委托诉讼代理人刘龙，男，贵州华正律师事务所律师。委托诉讼代理人张国芳，男，汉族，1980年2月15日生，住河北省廊坊市广阳区，公司经理。原告姚茂霞诉与被告丹寨中石油昆仑燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理，同年3月20日，由本院审判员潘国先适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人王进，被告之其委托代理人刘龙、张国芳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。2、补发原告没有签订劳动合同应支付二倍工资差额24000元；3、被告赔偿原告的社会保险费28478.36元；4、被告赔偿原告的经济赔偿金9000元；5、被告赔偿原告的社会失业保险金1350元每月×12个月=16200元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月，原告应聘到被告丹寨龙翔燃气有限公司（现公司名称变更为丹寨中石油昆仑燃气有限公司）务工，一直没有签订《劳动合同》。原告在营业员岗位任职，工作至2018年10底，总共工作了四年零七个月,原告月平均工资是2000元。2018年10月31日，原告因为被告时时拖欠申请人工资，和没有为原告缴纳社会保险费，觉得自己劳动权益得不到保障，而被迫离职。双方发生纠纷后，原告申请劳动仲裁部门进行仲裁，但仲裁书适用法律错误、认定诉讼时效过期错误。仲裁书称“二、申请人请求被申请人支付二倍工资的请求。根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。申请人2014年3月入职，2015年4月起至2018年8月解除劳动关系止，期间应视为订立了无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人主张双倍工资的时效应从2014年4月起一年内提出。故对申请人要求裁定支付双倍工资的主张意见，不予采纳。”明显，仲裁书适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍工资。本案中，用人单位始终没有与原告签订书面的无固定期限劳动合同。所以，仲裁书应当适用此条款来裁定本案关于的二倍工资的请求，支付原告的二倍工资的主张。仲裁书认定诉讼时效过期错误：“申请人2014年3月入职，2015年4月起至2018年10月解除劳动关系止，期间应视为订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人主张双倍工资的时效应从2014年4月起一年内提出。故对申请人要求裁定支付二倍工资的主张意见，不予采纳。”仲裁员认定原告被侵权的时间节点事从2014年4月起一年内提出，是错误的。次认定违反了《中华人民共和国合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，显然对原告的侵权（不签订书面劳动合同）一直是持续状态中，仲裁将“视为签订无固定期限劳动合同”代替“签订书面无期限固定劳动合同”是绝对错误。而且事实上是原告离职后，咨询律师才知道自己应当享有的合法权益受到侵犯。离职后的一年之外，才是知道自己被侵权的时间节点。所以仲裁时效并没有过期，仲裁书关于诉讼时效过期的认定错误。仲裁书称：“……申请人要求裁定被申请人赔偿社会保险费的请求不符合政策规定。故对申请人的此项请求，不予支持。”是理解法律条款的错误。《中华人民共和国合同法》第十七条第（七）款规定的“社会保险内容”。实际上是要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定，肯定侵犯了原告的合法法定权益，就应当赔偿原告。仲裁书称：“五……追缴纳社会保险费的劳动行政部门的职责，申请人请求被申请人赔偿社会保险费的请求不符合政策规定，对申请人的此项，不予支持。”是片面认识错误。原告能否领到失业保险金的关键在于被告是否为原告缴纳社会保险金。本案由于被告至始至终没有依法为原告缴纳社会保险金。这才导致原告根本上无法申请领取失业保险金。归咎关键原因，原告的损失则是被告不为原告缴纳社会保险金造成。所以被告应当赔偿原告失业保险费。原告认为本案中，原告与被告之间真实存在劳动关系，在劳动过程中，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，原告应当与被告享有订立书面劳动合同、享有劳动报酬、享有社会保险等基本权利。而被告至始至终都没有履行与原告订立书面劳动合同、为原告缴纳社会保险金、支付原告经济补偿的义务。由此产生的赔偿责任被告是没有任何理由能够抗辩的。还有仲裁书中明显存在适用法律不当、认定事实不清及仲裁员主观臆断、认识片面的因素，导致本次仲裁错误。原告为此提起诉讼，维护自身合法权利。原告为证明其主张，提交下列证据材料：1、身份证复印件，用以证明原告身份信息。2、企业信息公示报告，用以证明被告身份情况。3、工商银行、农商银行流水，用以证明原、被告存在劳动关系及原告的工资状况。4、丹寨县城镇职工养老保险缴纳清单，用以证明被告应该为原告缴纳社会保险费的数额。5、仲裁裁决书，用以证明仲裁适用法律错误。被告对原告提交的第1、2、3、5组证据无异议，认为仲裁裁决适用法律正确；对第4组证据认为与本案无关。被告辩称：1、关于未签订劳动合同的意见是劳动法14条，用人单位用工满一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限的劳动合同，原告应该是2014年用工的，本案中原告已经失去仲裁时效，也不应该得到支持；2、关于社会保险费及失业保险金的问题，用人单位未缴纳社会保险的，应该向社会保险部门和用人单位申请，不属于人民法院审理范围，应该驳回；3、补偿金应当适用仲裁法时效为一年的问题，原告辞职到提起仲裁已经超过一年，故应该予以驳回。被告为证明其主张，向本院提交下列证据材料。1、微信聊天记录，用以证明系双方协商一致离职的。原告质证意见：因被告逾期举证，对证据三性不予认可。本院对证据作出如下认证：原告提交的第1、2、3、5组证据没有异议，本院予以确认；对第4组证据，因证据来源不明确，并且清单中载明的工资基数与原告发放的工资不一致，故对其证明内容不予采纳；对被告提交的证据，虽然原告认为逾期举证而不予认可，但从微信聊天内容可以确认原、被告之间的劳动关系截止于2018年9月27日，故本院予以确认。经审理，本院确认如下案件事实：2014年3月，原告姚茂霞应聘到丹寨龙翔燃气有限公司（2019年9月20日更名为丹寨中石油昆仑燃气有限公司）工作，在公司营业员岗位任职。2018年9月27日，原告与被告负责人通过微信沟通，内容载明原告离职时间为2018年9月27日。对于离职原因未提及。原、被告在劳动关系成立后，没有签订劳动合同，在劳动关系存续期间，原告的月平均公司为2000元。在劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险以及失业保险。在原、被告劳动关系终止后，双方因双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、社会保险等发生争议，原告于2019年10月30日向丹寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：用人单位与劳动者之间的合法劳动关系应当受到法律保护，本案中原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方在作出真实意思表示之后形成的劳动关系也应当予以保护。对于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉请，从被告提交的证据来看，双方的劳动关系已经于2018年9月27日解除，因此原告的该项诉请，本院不再支持。对于原告要求被告因未签订书面劳动合同而应当向原告支付双倍工资的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在答辩中称原告在上班后已经签订过劳动合同，但未提供证据予以证明，因此本院认为双方没有签订书面劳动合同。而对于被告在仲裁中提出的诉讼时效抗辩，本院认为权利人自知道或应当知道权利遭受损害及义务人之日起开始计算诉讼时效，本案中双方未签订书面劳动合同，原告应当知道在入职满一年后其可以享受二倍工资的权利被损害且义务人明确。即原告主张二倍工资的诉讼时效期间应当自2015年3月份开始计算，原告诉状中陈述咨询律师后才得知权益被侵害的主张不能成立，对法律规范的认知缺陷不属于诉讼时效中断或中止的理由。因此被告关于原告主张二倍工资的诉请已经超过诉讼时效的抗辩本院予以采纳。对于终止劳动关系之后的经济补偿金支付问题，原告主张原告离职原因系被告拖欠公司以及没有为原告缴纳社会保险费。而被告主张双方通过协商一致后原告离职。从原告提交的证据来看，原告主张的被告拖欠工资的理由不能成立，从被告提交的证据以及原告在被告处任职的时间来看，本院认定双方是经过协商一致原告离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告处任职时间为四年零七个月，其经济补偿金金额应为10000（2000元×5月）.但原告诉请的金额9000元，并未超出该金额，应以原告要求的诉请为限。对于原告要求被告支付未缴纳社会保险和失业保险而导致原告的损失赔偿诉请，本院认为劳动关系在双方达成合意之后形成，在履行劳动合同的四年多时间里，被告均没有为原告缴纳社会保险，双方也没有因此发生纠纷。并且双方是经过协商一致后解除劳动关系。由此可以认定在劳动关系成立之初，双方并未有被告为原告缴纳社会保险的约定，审理劳动争议应当以用人单位和劳动者约定的真实意思表示为基础，故原告要求被告赔偿未缴纳社会保险的损失，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，判决如下：一、被告丹寨中石油昆仑燃气有限公司自本判决生效之日起十日内向原告姚茂霞支付解除劳动合同经济补偿金9000元。二、驳回原告姚茂霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告姚茂霞负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且向上诉法院缴纳上诉费。上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人拒不履行义务的，权利人可以在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员 潘  国  先二〇二〇年三月三十一日法官助理肖子文书记员 肖子文（代）