浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终10489号 上诉人（原审原告）：吴云飞，男，1991年2月8日出生，汉族，户籍地杭州市下城区，现住杭州市下城区。 被上诉人（原审被告）：杭州美莱医疗美容医院有限公司，住所地杭州市西湖区莫干山路333号。 法定代表人：许建阳，总经理。 委托诉讼代理人：李晶晶，系美莱公司员工。 委托诉讼代理人：孙书保，北京盈科（上海）律师事务所律师。 上诉人吴云飞因与被上诉人杭州美莱医疗美容医院有限公司（以下简称美莱公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2019）浙0106民初7336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2019年2月25日，吴云飞进入美莱公司从事短视频创意编辑工作，同日双方签订《劳动合同》一份，约定:劳动合同期限自2019年2月25日至2022年2月24日，其中试用期为两个月，自2019年2月25日至2019年4月24日。同日，吴云飞应美莱公司的要求检查了××检测，结果为高于检测限。为此，吴云飞花费了医院检查费用94.65元。2月28日，吴云飞向美莱公司提交离职申请一份，载明:吴云飞于2019年2月25日入职，2月28日因身体原因双方协商解除劳动关系，工资按试用期6000元计算，在岗时间为2019年2月25日至2019年2月28日，至此无劳动纠纷。同日，美莱公司向吴云飞出具离职证明，载明:吴云飞因个人原因于2019年2月28日正式离职，已办理完毕离职及交接手续，双方已解除劳动关系，双方自此再无劳动争议。美莱公司已支付2019年2月25日至2月？28日期间的工资857元，吴云飞在职期间美莱公司未给吴云飞缴纳社会保险。 另查，吴云飞于2019年3月1日申请劳动仲裁，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出浙杭西湖劳人仲案（2019）333号仲裁裁决，美莱公司支付吴云飞2019年2月25日至2019年2月28日期间的工资不足部分246.45元，支付检查费94.65元，共计341.1元；驳回吴云飞其他诉讼请求。吴云飞不服于2019年7月25日提起本案诉讼，要求判令：1、吴云飞、美莱公司签订的劳动合同继续履行；2、美莱公司支付吴云飞2019年2月25日至法院判决之日期间工资，暂定为33000元；3、美莱公司支付吴云飞医院检查费94.65元；4、美莱公司赔偿吴云飞精神损失费50000元；5、美莱公司支付吴云飞2019年2月25日至法院判决之日期间竞业限制经济补偿金，暂定为10000元；6、美莱公司为吴云飞按6000元为基数缴纳2019年2月25日至法院判决之日期间的社保；7、本案诉讼费用由美莱公司承担。仲裁裁决后，美莱公司于2019年8月5日支付了吴云飞不足部分工资及检查费共计341.1元。 原审法院认为：案涉劳动合同是否构成违法解除。本案中，吴云飞于2019年2月28日向美莱公司提交辞职申请，辞职原因为吴云飞身体原因，双方协商解除劳动合同，确认工作期间的工资计算标准，并明确无劳动纠纷。美莱公司于同日向吴云飞出具离职证明，再次明确因吴云飞个人原因离职，双方于2019年2月28日解除劳动合同，吴云飞也收到该证明。据此，可认定双方系协商一致解除劳动合同，并非美莱公司违法解除，故吴云飞请求美莱公司继续履行双方的劳动合同，于法无据，该院不予支持。吴云飞主张该辞职申请并非其真实意思表示，系美莱公司胁迫所签，吴云飞未提供充分证据予以证明，该院不予支持。吴云飞在2019年2月25日至2月28日提供了劳动，美莱公司应支付该期间的工资1103.45元(6000元/月÷21.75天X4天)，鉴于美莱公司已支付857元，扣除已付部分后，仍需支付吴云飞工资不足部分246.45元。同时，吴云飞体检系应美莱公司要求进行，由此产生的费用94.65元理应由美莱公司承担。上述工资不足部分及医院检查费共计341.1元，美莱公司已于2019年8月5日支付给了吴云飞。双方已于2019年2月28日解除劳动合同，吴云飞要求美莱公司支付2019年2月28日至法院判决期间的工资，无事实依据，该院不予支持。关于吴云飞主张2019年2月25日至法院判决期间的竞业限制经济补偿金暂定为10000元。本案中，吴云飞虽提供了竞业限制协议书，但该协议书并无美莱公司的公章也无相关人员签字，不能证明双方签订了竞业限制协议书，吴云飞要求美莱公司支付竞业限制经济补偿金无事实依据，该院不予支持。对吴云飞主张精神损失费50000元。吴云飞该项主张无事实与法律依据，该院不予支持。对吴云飞主张支付2019年2月25日至法院判决之日期间美莱公司应为吴云飞缴纳的社会保险费用，亦无事实和法律法规依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决驳回吴云飞的诉讼请求。本案免收案件受理费。 宣判后，吴云飞不服，向本院提起上诉称：原审确定性质不当，从吴云飞原审提交的证据通话录音和微信聊天记录可以看出，美莱公司以吴云飞携带××病毒为由，要求解除劳动合同，并非吴云飞主动离职。美莱公司说如果不写离职申请，工资无法发放，也无法出具离职证明。吴云飞填写了离职申请仅是履行离职交接的流程而已，不能证明吴云飞为主动离职。通话录音和微信聊天记录上的内容为双方解除劳动合同的真实原因，应认定美莱公司违法解除劳动合同。离职申请上内容为：“因身体原因双方协商解除劳动关系。……至此无劳动纠纷。”退一步讲，即便是双方协商一致解除劳动合同，美莱公司也应支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同第十章第三十二条规定：凡属法律规定应给予经济补偿的，应按法律法规的标准或者双方协商一致的标准支付经济补偿金，双方对支付时间未协商一致的，应按法律法规的标准或者双方协商一致的标准支付经济补偿金，双方对支付时间未协商一致的，应在办结工作交接时予以支付经济补偿金。“至此无劳动纠纷”这句话也是美莱公司强迫吴云飞加的，否则不给出具离职证明。如法院认定不属于违法解除，属于双方协商一致解除劳动关系的，法院应判令美莱公司支付经济补偿金。吴云飞于2019年2月25日至2月28日在美莱公司工作，即便双方协商一致解除劳动关系，美莱公司也应给吴云飞缴纳在职期间的社保，原审法院只字未提。综上，请求：1、判令双方恢复劳动关系；2、判令美莱公司支付吴云飞2019年2月25日至法院判决之日期间的工资，暂定为33000元；3、判令美莱公司赔偿吴云飞精神损失费50000元；4、判令美莱公司支付吴云飞2019年2月25日至法院判决之日期间竞业限制补偿金，暂定为10000元；5、判令美莱公司为吴云飞按6000元基数缴纳2019年2月25日至法院判决之日期间的社保；6、本案一、二审诉讼费由美莱公司负担。 被上诉人美莱公司辩称：美莱公司不同意吴云飞的上诉请求。吴云飞自己申请辞职的，不存在美莱公司解除劳动合同以及由此产生的经济补偿金。吴云飞在美莱公司工作期间的工资已经完全结清，吴云飞的各项诉请均缺乏事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为:首先，吴云飞一审中提交的通话录音和微信聊天记录并不足以证明美莱公司对其有胁迫行为，吴云飞主动向美莱公司提交离职申请，双方劳动关系据此解除，吴云飞上诉主张美莱公司违法解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予采纳。其次，吴云飞在仲裁和一、二审过程中均未以双方协商一致解除合同为由，要求美莱公司支付经济补偿金，吴云飞的该项上诉理由与本案实体审理无关。再次，吴云飞在职期间的工资美莱公司已经予以支付，吴云飞要求美莱公司恢复双方劳动关系，支付合同解除后的工资、赔偿精神损失费、竞业限制补偿金等请求均缺乏事实和法律依据。 综上，吴云飞的上诉请求和理由均不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴云飞负担。 本判决为终审判决。 审判长  金瑞芳 审判员  陈 艳 审判员  睢晓鹏 二〇二〇年三月二十七日 书记员  张诗雯