湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14067号上诉人（原审原告）：刘繁荣，男，1980年2月13日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南津湘汽车维修有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区西湖街道枫林一路513号。法定代表人：孔启厚。委托诉讼代理人：奉中华，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，上海市海华永泰（长沙）律师事务所实习律师。上诉人刘繁荣因与被上诉人湖南津湘汽车维修有限公司（以下简称津湘公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0104民初6741号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘繁荣上诉请求：请求撤销一审判决第一项，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金83200元。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、《零配件管理制度》、《安全生产管理制度》未经法定程序制定，不具有法律效力。2、根据《零配件管理制度》第一条约定，是用于约束材料管理员并不是说谁进入该仓库就属于严重违反《零配件管理制度》。3、上诉人是被上诉人公司的施救员，平时因工作关系经常进出仓库拿配件，并不是闲杂人员。本案中上诉人与胡国山的语言及肢体冲突是被上诉人厂长胡国山盛气凌人导致，上诉人并没有违反《安全生产管理制度》。4、上诉人是2006年进入长沙市岳麓区西湖街道枫林一路513号大华汽车修理厂，直至2019年1月28日被违法解聘之前，上诉人之前在该处上班，工作地点和工作内容未发生任何变化。因此，计算上诉人赔偿金时工作年限应累计计算，上诉人累计工作年限应当为13年。综上，请求判如所请。津湘公司辩称：一审法院判决事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。1、《零配件管理制度》《安全生产管理制度》制定并公示在墙上多年，内容合理合法有效。2、刘繁荣严重违反公司规章制度，津湘公司解除劳动合同不违反法律规定，不应支付经济补偿金等费用。刘繁荣工作岗位是施救员，其工作内容是接到电话通知，外出接车送车。2019年1月25日，刘繁荣在未接到安排进入公司的配件仓库并与仓库员闲聊，并与厂长胡国山发生争执。3、津湘公司成立于2000年，未变更过公司名称，刘繁荣2010年与津湘公司签定劳动合同，截止离职前工作年限不超过10年，津湘公司已经支付被答辩人的所有工资。刘繁荣向一审法院起诉请求：1.津湘公司向刘繁荣支付违法解除劳动合同的赔偿金83200元；2.津湘公司支付刘繁荣未休年休假工资5885元；3.津湘公司向刘繁荣出具解除劳动关系证明。一审法院认定：刘繁荣主张于2006年入职大华汽修厂，后于2010年8月在津湘公司接替大华汽修公司后接着入职津湘公司，担任施救员岗位，工资为3200元/月。津湘公司制定有《零配件管理制度》和《安全生产管理制度》，其中《零配件管理制度》的第1条规定：“自觉遵守各项管理制度，材料管理员不得让闲杂人员进入配件仓库”，《安全生产管理制度》的第3条规定:“工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗”。津湘公司将上述制度粘贴在津湘公司办公室区域进行了公示。2019年1月25日，因刘繁荣在津湘公司仓库内与仓库管理员聊天，津湘公司的厂长胡国山要求其出去，故双方在仓库发生口角，继而双方之间发生肢体冲突，后刘繁荣长沙市公安局岳麓分局西湖派出所报警。派出所出警到达现场后，要求双方自行协商解决。同日，案外人胡国山前往长沙市第四医院接受治疗，诊断为：头面部外伤，右眼球挫伤。2019年1月28日，津湘公司做出“关于刘繁荣和胡国山打架的处理意见书”，认为刘繁荣严重违反《零配件管理制度》和《安全生产管理制度》，给予刘繁荣辞退处理，此后刘繁荣从津湘公司处离职。另认定，1.刘繁荣自2010年开始有社保缴纳记录。2.2018年12月25日，津湘公司向刘繁荣支付了2200元年休假工资，2019年5月17日津湘公司向刘繁荣支付了742.53元。3.津湘公司就赔偿金等事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求：1.津湘公司向刘繁荣支付赔偿金83200元；2.津湘公司向津湘公司支付离职前两年未休年休假工资5885元；3.津湘公司向刘繁荣出具解除劳动关系证明。2019年4月29日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2112号裁决书，裁定：1.津湘公司五日内支付刘繁荣年休假工资差额742.53元；2.津湘公司五日内出具解除劳动关系证明；3.对津湘公司的其他仲裁请求不予支持。后刘繁荣对该仲裁裁决不服，故起诉至一审法院。一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。劳动纪律是一种劳动者在劳动中应该遵守的劳动规则和劳动秩序。津湘公司为明确劳动纪律制定了《零配件管理制度》和《安全生产管理制度》等公司规章制度，并在津湘公司办公室区域进行了公示。刘繁荣在未经允许的情况私自进入仓库与他人聊天，在被管理人员制止的情况下，同管理人员发生打斗，刘繁荣的行为已经严重扰乱了津湘公司的工作秩序，已经严重违反了津湘公司的规章制度，故津湘公司解除与刘繁荣的劳动关系并不违反法律规定，对刘繁荣主张的违法解除劳动合同赔偿金83200元，一审法院不予支持。关于年休假工资。本案中，刘繁荣主张于2006年入职大华汽修厂，后于2010年8月在津湘公司接替大华汽修公司后接着入职津湘公司，但未就工作地点和工作内容未发生改变进行举证，故一审法院认定，刘繁荣的入职时间为2010年8月。同时，刘繁荣自2010年开始缴纳社会保险，至今工作已满1年未满10年，刘繁荣离职前两年依法享受年休假10天。因津湘公司未能举证证明已经安排刘繁荣休年休假，因其举证不能产生的法律后果应由津湘公司自行承担，故一审法院认定刘繁荣未休年休假为10天，津湘公司应向刘繁荣支付未休年休假工资2942.53元（3200元/月÷21.75天×10天×200%=2942.53元）。又因津湘公司已于2018年12月25日向刘繁荣支付了年休假工资2200元，并在劳动仲裁后的2019年5月17日再次向刘繁荣支付了742.53元，故一审法院认定津湘公司无需再向刘繁荣支付未休年休假工资。关于解除劳动关系证明。一审法院认为，刘繁荣自2010年8月入职津湘公司，于2019年1月28日离职，双方已解除劳动关系，津湘公司作为用人单位应向刘繁荣出具解除劳动关系证明。津湘公司辩称已经出具了“关于刘繁荣和胡国山打架的处理意见书”，不应再出具解除劳动关系证明，一审法院认为，该份处理意见书系对刘繁荣与案外人胡国山打架事件的处理意见，不能视为解除劳动关系证明，故对津湘公司的抗辩理由，一审法院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、限津湘公司于判决生效之日起十日内向刘繁荣出具解除劳动关系证明；二、驳回刘繁荣的其他诉讼请求。如果津湘公司未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向刘繁荣支付迟延履行金（标准为30元／日）。案件受理费收取10元，由刘繁荣负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，津湘公司《安全生产管理制度》的第3条规定:“工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗”。本案中，刘繁荣在未经允许的情况私自进入仓库与他人聊天，在被管理人员制止的情况下，同管理人员发生打斗，一审法院认定刘繁荣的行为严重扰乱了津湘公司的工作秩序和规章制度并无不妥，本院依法予以维持。津湘公司解除与刘繁荣的劳动关系不违反法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，上诉人刘繁荣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由刘繁荣承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  陈 瑶审判员  龙付送二〇二〇年三月二十四日法官助理徐琳琳书记员林本实枝附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。