四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1902民初379号 原告:李尚武,男,1954年3月2日,住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄常伟，重庆宛水律师事务所律师。 被告:巴中市开源物业管理有限公司,住所地：四川省巴中市巴州区巴州镇莲花北巷36号。 法定代表人:杜朝华，该公司执行董事。 原告李尚武与被告巴中市开源物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李尚武，被告巴中市开源物业管理有限公司之法定代表人杜朝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李尚武向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告一次性支付原告2018年与2019年工资,共计人民币:30566元,以及资金占用金,计算方式:以30566元为基数,从法院受理之日起,按年利率6%计算至付清之日止；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由:原告李尚武于2014年3月份到巴中市开源物业管理有限公司服务的尚.上城上班,其主要工作为小区保安,2017年9月份之前工资为2000元/月,后晋升为保安队长,工资涨至2300元/月。被告自2018年1月份-12月份开始未支付原告工资27600元,期间原告以预支生活费的形式向被告领取工资19184元,余8416元工资未支付,2019年1月份-11月份未支付工资25300元,期间原告以预支生活费的形式向被告领取工资5000元,余20300元工资未支付,另加班37天,50元/天,加班费1850元。 综上，共计拖欠:30566元,至今仍未支付,为维护原告合法权益,特根据《民事诉讼法》《劳动法》等相关规定,诉至贵院,望判如所请。 被告巴中市开源物业管理有限公司（以下简称：开源物业）辩称：原告诉请没有根据，违背事实；被告开源物业于2018年9月1日起被尚.上城业主委员会强制停止经营，并强制收取物业费50万元至今未清算，使得企业无法正常运转；原告李尚武从2018年9月1日起原告的工资均由尚.上城业主委员会和巴中江南社区物业公司发放领取。原告已经自动离职，经公司结算原告2018年9月1日前共欠薪水人民币8116元，于2018年12月6日原告本人签字同意转由尚.上城业主委员会支付。原告自己收取2栋1楼业主物业费520元，2019年8月31日领取1000元，2019年9月11日领取2000元，共计领取3520元。原告要求对下欠工资按年利率6%计息没有法律规定。原告要求支付2019年1-11月工资25300元已借支生活费5000元余20300元及加班37天（50元/天）加班费1850元的陈述不实，纯属虚构。由于原告自动离职，从2018年9月1日起在尚.上城业主委员和巴中江南社区物业公司上班。给企业造成了达100万元的物业费无法收回，使企业面临破产倒闭。根据相关法律规定，应承担赔偿损失。企业将保留追偿的权利。 经审理查明，被告开源物业是巴中市巴州区尚.上城前期的物业管理公司。 原告李尚武于2014年3月到被告开源物业服务的尚.上城上班，其主要工作为小区保安、保安队长，从2018年9月的工资表显示原告李尚武的工资为2300元/月。 2018年9月28日，巴中市巴州区尚.上城业主委员会发出公告：由于开源物业服务期限于2018年9月1日到期，且未续签服务合同…一、业主委员会代收2018年9月1日之前的物业管理费，用且只用于前期业主委员会垫支的2018年5、6、7、8月份公共电力两万元和小区应急处置费用，收取费用待最后清算；二、业主委员会暂时代收2018年9月1日至2019年8月31日物业管理费用用于维持小区正常物业管理所需，待新物业公司引进后统一结算。为保障小区各位业主的合法权益，从即日起，请各位业主务必把物业费缴纳到现任尚.上城业主委员会处。 巴中市巴州区尚.上城业主委员会随即重新聘请巴中江南社区物业公司进场负责案涉小区的物业管理。因巴中市巴州区尚.上城业主委员会未与被告开源物业办理交接手续，由此酿成纠纷。 2018年9、10、11月，原告李尚武分别在被告开源物业提供的《巴中市开源物业管理有限公司员工工资表》上签名领取月工资2300元，3个月共计6900元。 2018年12月6日，被告开源物业出具证明载明：“兹有李尚武系上尚城项目队长该员工2018年8月31日前应支付工资8116元，请尚.上城业主委员会支付（如金额有误，以核实为准）。特此证明。巴中市开源物业管理有限公司。2018年12月6日”。被告开源物业在此证明上加盖公章。原告李尚武在该证明员工签名处签名。 2018年12月3日，原告李尚武以在上述证明上批注的形式在被告开源物业处领取工资1000元。 2019年8月31日，原告李尚武以领款单“预领工资”的形式在被告开源物业处领取工资1000元。 2019年9月10日，原告李尚武以领款单“预领工资”的形式在被告开源物业处领取工资2000元。 2019年12月30日，原告李尚武向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲不字[2019]第26号巴中市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。 同时查明，因被告开源物业与巴中市巴州区尚.上城业主委员会未办理交接手续和清算退场，被告开源物业至今未退场。 审理中，原告李尚武认为被告开源物业出具的2018年8月31日前的工资欠款8116元至今未领取，现原告李尚武仍要求由被告开源物业支付下欠工资款8116元，不同意被告开源物业要求以其他单位代支工资或以其他形式抵扣下欠工资款8116元。2018年12月应领工资2300元，实际领取2000元，另有300元未领取，即2018年被告开源物业共下欠原告李尚武工资款8416元（8116元+300元）。原告李尚武同时认为2019年1月份-11月份被告开源物业未支付工资25300元,期间原告以预支生活费的形式在被告开源物业领取工资5000元,自己收取2栋1楼房屋业主物业费520元，余19780元工资至今未支付，另还有37天的加班工资1850元（37天×50元/天）未领取。被告开源物业对此予以否认，认为2018年8月31日前的下欠工资已转移至巴中市巴州区尚.上城业主委员会支付，否认原告李尚武有加班工资1850元一事，认为2019年1-11月原告李尚武已离职不该再由被告开源物业发放工资，但被告开源物业未提供巴中市巴州区尚.上城业主委员会同意并已向原告李尚武支付转移下欠工资款及原告李尚武在2019年已在被告开源物业离职的相关证据。 上述事实有原告提供的原、被告身份信息，企业信息、证明、照片，被告提供的公告、委托书、领款单、证明、服务费结算书、开源物业员工工资表，以及本院的庭审笔录在卷佐证，本案事实清楚，足以认定。 本院认为，合法的劳动关系应受法律的保护；原告李尚武虽未与被告开源物业签订《劳动合同》，但形成了事实上的劳动关系，系双方真实意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本院依法予以确认。 原告李尚武要求被告开源物业支付2018年1-12月下欠工资8416元。因2018年12月3日被告开源物业出具证明原告李尚武在2018年8月31日前应支付工资8116元，2018年9、10、11月三个月根据工资表证明原告李尚武已领取这三个月的工资，未领取2018年12月的工资300元（原告李尚武自认已领取2018年12月份工资2000元），故原告李尚武2018年共计有8416元(8116元+12月份下欠未领工资300元)；2019年应领取19780元【1-11月共计工资25300元-预支工资5000元（2000元+1000元+自认2000元）-已收取2栋1楼房屋业主物业费520元】。被告开源物业共计下欠原告李尚武工资款28196元（2018年8416元+2019年19780元）。对原告李尚武超出下欠工资款28196元的诉讼请求，本院依法不予支持。 原告李尚武要求被告开源物业支付加班费1850元（37天×50元/天），因被告开源物业当庭予以否认，原告李尚武至今无任何证据证明自己的这一诉请，根据证据规则，本院依法不予支持。 原告李尚武要求被告开源物业支付下欠工资款的资金占用利息。原、被告虽未约定利息，但被告开源物业未及时支付原告李尚武工资，确给原告李尚武造成资金占用损失，故对原告李尚武此项主张，本院依法调整为：以下欠工资28196元为基数，从原告李尚武诉讼主张之日即2020年1月9日起，按照年利率6%计算至款项付清之日止。 被告开源物业辩称原告李尚武的工资已转移由巴中市巴州区尚.上城业主委员会支付而不应再由被告开源物业支付。审理中原告李尚武明确表示因巴中市巴州区尚.上城业主委员会至今未向自己支付下欠工资，不同意由巴中市巴州区尚.上城业主委员会支付，要求仍由被告开源物业支付，根据《中华人民共和国合同法》第八十四条“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意”的规定，被告开源物业无证据证明巴中市巴州区尚.上城业主委员会已向原告李尚武给付下欠工资款，其辩称案涉债务已转移的理由不能成立，本院依法不予采信。 被告开源物业辩称原告李尚武2019年已离开被告单位工作不应再向原告李尚武发放2019年的工资。因原、被告均提供证据证明2019年期间原告李尚武仍在被告开源物业处领取2019年8月预领工资1000元、2019年9月预领工资2000元，证明原告李尚武仍在被告开源物业工作上班，被告开源物业现无证据证明原告李尚武在2019年已离职或解除劳动用工合同，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证”。对被告开源物业的这一辩称，本院依法不予采信。 被告开源物业辩称本次纠纷是因为巴中市巴州区尚.上城业主委员会未与自己及时办理物业清算致使被告开源物业无法正常运转所造成。被告开源物业与巴中市巴州区尚.上城业主委员会的矛盾纠纷系另一法律关系，与本案无关。对被告开源物业的这一辩称理由，本院依法不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国合同法》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、由被告巴中市开源物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李尚武支付下欠工资款28196元及资金占用利息，其资金利息的计算方式为：以下欠工资款28196元为基数，从2020年1月9日起，按照年利率6%计算至款项付清之日止； 二、驳回原告李尚武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告巴中市开源物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇二〇年三月三十一日 书记员 张婷婷