江西省上犹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0724民初33号 原告：朱合长，男，汉族，农民，住江西省上犹县。 被告：江西省营前矿业有限公司（以下简称营前矿业）。住所地：上犹县营前镇蕉里村，统一社会信用代码：91360724756757740K。 法定代表人：陈雅博，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：董显光，系公司员工。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：李俊英，系公司员工。代理权限：特别授权。 原告朱合长与被告营前矿业经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱合长、被告营前矿业委托诉讼代理人董显光、李俊英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱合长向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告营前矿业支付原告违法辞退赔偿金24647.25元；2、本案受理费由被告营前矿业承担。事实与理由：原告于2017年2月12日，应聘在被告营前矿业上班。2019年5月23日下午，公司人事主管找到我对我说：“你已经不能在你这个班组干下去了，你如果要上班，那全班的人都不上班了，理由是他们说你会偷懒”。虽然我们班组的人所说不是事实，但为了配合公司的工作，我二话没说就未再去公司上班了。我在被告营前矿业的南区竖井部做倒矿工两年多来，工作再苦再累都任劳任怨，只因没有去讨好南区竖井的那些矿霸们，他们因而要将我排挤出去。被告营前矿业违反《劳动合同法》的规定，乘人之危以欺瞒手段解除劳动合同，侵害了我的合法权益，依法应向我支付两倍的经济补偿金作为赔偿。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告营前矿业辩称：1、原告原为公司地面工，两人一组，由于原告与其他工人合不来，影响到工作效率，原告所在班组因此申请将原告调离。我公司收到申请后，与原告商量调整其到井下出矿工岗位，该岗位为单人操作，不需要与他人协作，待遇也比地面工更高。原告一开始不同意调整岗位，后经考虑又去矿井部进行了岗前培训，但培训后未打招呼就主动离职，我公司不存在辞退原告的行为，不应赔偿原告的任何损失；2、2019年9月，原告向上犹县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司支付其经济补偿金。2019年11月7日，上犹县劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告的请求，我公司对该裁决书没有异议。 原告朱合长围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证复印件；2、《劳动合同》复印件；3、工资流水记录及银行对账单；4、上劳仲案字［2019］第250号《仲裁裁决书》复印件。被告营前矿业向我院提交了以下证据：1、《岗位调动申请书》；2、《员工（跨部门）调动通知单》三联单；3、岗位培训记录复印件；4、原告离职前一年的实发工资单。本院依职权向上犹县劳动争议仲裁委员会调取了裁决书送达回证，对仲裁员张林作问话笔录一份。经审查，本院对以上证据予以确认，并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱合长自2017年2月起，应聘在被告营前矿业竖井部二班组从事倒矿工岗位。2019年3月3日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告朱合长的工作岗位为倒矿工，合同期限为2019年1月1日起至2021年12月31日止。在工作中，原告因与竖井部班组其他员工产生矛盾，影响到班组成员间的工作协作，竖井部遂于2019年5月10日，向公司申请将原告朱合长调离竖井部。2019年5月15日，被告营前矿业通知原告朱合长自2019年5月25日起，岗位调整为矿井部出矿工，工资考勤从2019年5月26日开始按出矿工岗位计发。2019年5月28日，被告营前矿业负责人事管理的办公室主任袁小宁，在与原告朱合长签订的《劳动合同书》首页签注了“合同人因与同班组人员不和，故该合同2019年5月底结算工资，经与合同人协商调动岗位未达成一致意见”的内容。同日，原告朱合长参加了被告营前矿业组织的转岗培训，但因觉得自己“做不了、吃不消”新岗位，自2019年5月29日起未再回被告营前矿业上班。2019年10月8日，原告朱合长向上犹县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其经济补偿金。2019年11月7日，上犹县劳动争议仲裁委员会作出“上劳仲案字［2019］第250号”仲裁裁决书，以朱合长未提交证据证明其被解雇为由，裁决驳回了朱合长的请求。2019年11月15日，原告朱合长向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金24647.25元。 另查明，原告朱合长在离职前一年（即自2018年6月至2019年5月期间）的实发月平均工资为5171.33元。 本院认为，本案的争议焦点主要有以下几点： 第一，关于被告营前矿业是否主动解除与原告朱合长劳动合同的问题。 原告朱合长因与班组其他员工不和，影响到班组成员间的工作协作，被告营前矿业与原告协商调整工作岗位，但未能达成一致。之后，被告营前矿业管理人员在原告的《劳动合同》上签注“合同人因与同班组人员不和，故该合同2019年5月底结算工资，经与合同人协商调动岗位未达成一致意见”的内容，原告朱合长自第二天起未再回被告营前矿业上班。本院认为被告管理人员在合同上作签注的行为，应视为解除劳动合同的书面通知，即被告营前矿业主动解除了与原告朱合长的劳动合同。 第二，关于被告营前矿业解除与原告朱合长间的劳动合同是否违反《劳动合同法》的规定，是否应按两倍经济补偿金标准支付原告赔偿金的问题。 原告朱合长因不能与竖井部班组其他成员进行较好的协作，直接影响到班组工作任务的完成，应视为不能胜任工作。原告称其系因未讨好“矿霸”们而被排挤，但未提交相关证据加以证明，本院不予采信。被告营前矿业为了竖井部的生产不受影响，调整原告至井下出矿工岗位，但原告又自觉“做不了、吃不消”而未予接受。故被告可以依据《劳动合同法》第四十条第二项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，解除与原告的劳动合同关系。原告朱合长请求被告营前矿业按双倍经济补偿金的标准支付其赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。 第三，被告营前矿业是否应向原告朱合长支付经济补偿金的问题。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”而解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。原告朱合长在被告营前矿业工作时间为两年零三个月，被告营前矿业应支付原告朱合长两个半月的经济补偿金。被告营前矿业未按《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日通知原告朱合长解除劳动合同，故应额外支付原告一个月工资的代通知金。被告营前矿业提交原告工资单显示原告离职前一年的月平均工资为5171.33元，原告对该工资单表示认可，本院予以采信，被告营前矿业合计应支付原告朱合长经济补偿金18100元（5171.33元/月×3.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江西省营前矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告朱合长经济补偿金18100元； 二、驳回原告朱合长的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西省营前矿业有限公司承担，限于判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。 审 判 员  赖晓光 二〇二〇年三月三日 代理书记员  李远航 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。