山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终194号 上诉人（原审原告）：青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司，住所地青岛市崂山区同安路887号双福大厦2601室。 法定代表人：张景桂，执行董事。 委托诉讼代理人：付华，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李翠平，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。 被诉人（原审被告）：姚茜，女，1983年11月4日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 上诉人青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司（以下简称纳玛公司）因与被上诉人姚茜劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初1267号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 纳玛公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判纳玛公司向姚茜支付2017年8月至2017年12月8日的工资4335元及按半个月工资标准计算的经济补偿金；2.本案一审、二审诉讼费由姚茜负担。事实与理由：1.姚茜在任职期间严重违反公司规章制度，没有完成约定工作任务，纳玛公司不构成违法解除合同，无需向姚茜支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决的依据为姚茜提供的劳动合同，但该合同系姚茜篡改而来，不应作为证据使用。姚茜是纳玛公司的人事经理，有空白的电子合同，可以自己填写，且姚茜提交的合同有重新装订的痕迹，足以证明合同是姚茜伪造的。该行为严重违反公司的规章制度，背离职业道德，纳玛公司系合法解除劳动合同。公司人事经理的主要工作之一是制定股权激励制度，但姚茜工作能力欠缺，没有制定出富有成效的制度，与其入职承诺相违背。纳玛公司已提前一个月告知其不能胜任工作，需逐步交接工作。在此期间，姚茜偷盗藏匿本人劳动合同等材料，给纳玛公司造成重大损失，纳玛公司已经报警，故纳玛公司系合法解除劳动合同。2.一审判决认定事实不清，姚茜的工资应为3500元/每月，应以此标准计算11月和12月未支付的工资。姚茜试用期跟转正工资标准为3500元/月，绩效考核工资1500元/月，试用期满后考核达标，发放考核工资。一审仅依据姚茜篡改的劳动合同认定试用期工资为5500元/月、转正后工资为6000元/月，不符合实际情况。自姚茜入职后，纳玛公司已按劳动合同约定的5000元/月发放数月工资，也不曾拖欠其他工资，按常理也不可能每月拖欠姚茜500元工资。姚茜系纳玛公司的人事经理，保管所有人的劳动合同。现仅有姚茜一人的劳动合同丢失，且原件在其手中，可以推定其利用工作便利监守自盗。姚茜在2017年10月请假一天，故应扣发其当月的227元工资；姚茜在11月迟到一次，应扣发50元工资，故其11月应发放工资为3450元；姚茜12月工作5.5天，工资为885元。 姚茜辩称：一审判决正确，请求维持原判。 纳玛公司向一审法院起诉请求：1、判决纳玛公司仅需向姚茜支付2017年8月至2017年12月8日工资4335元；2、判决纳玛公司仅需向姚茜支付按半个月工资标准计算的经济补偿金；3.诉讼费用由姚茜承担。 一审法院查明事实：纳玛公司、姚茜因劳动报酬纠纷一案，姚茜于2017年12月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、纳玛公司支付姚茜2017年8月工资500元、9月工资500元、10月工资727.27元、11月工资6000元、12月1日至8日工资1655.17元，合计9382.44元；2、纳玛公司支付姚茜2017年8月、9月高温补贴280元；3、纳玛公司支付姚茜未休年休假工资551.72元；4、纳玛公司支付姚茜违法解除劳动合同赔偿6000元；5、纳玛公司为姚茜办理办理档案及社会保险关系转移手续。姚茜当庭变更第五项仲裁请求，要求纳玛公司为姚茜出具解除劳动关系证明。案经裁决，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日作出青崂劳人仲案字【2018】第002号裁决书，裁决：一、纳玛公司给付姚茜2017年8月至2017年12月8日期间的工资9382.44元。二、纳玛公司给付姚茜2017年8月和9月防暑降温费280元。三、纳玛公司给付姚茜违法解除劳动合同赔偿金5625元。四、纳玛公司为姚茜出具解除劳动合同证明。五、驳回姚茜的其他仲裁请求。裁决后，纳玛公司不服，诉至一审法院。 另查明，姚茜于2017年7月26日入职纳玛公司处从事人力资源工作，最后出勤至2017年12月8日。姚茜工作期间与纳玛公司签订过一份期限自2017年8月1日至2020年12月31日的劳动合同，后纳玛公司于2017年12月8日解除了双方的劳动合同，但没有为姚茜出具解除劳动关系证明。 纳玛公司每月20日向姚茜支付上月全月工资，工资最后支付至2017年10月31日（但2017年8、9、10月份的工资没有全额给付），具体支付情况为纳玛公司于2017年9月20日、10月20日、11月20日分别以现金的方式向姚茜交通银行账户存入2017年8月至10月的工资5000元、4886.36元、4772.73元（与纳玛公司提交的姚茜签字确认的工资表数额一致），此后的工资再未给付。 经查日历，2017年12月1日至2017年12月8日期间共有6个工作日。 对于双方签订的劳动合同，纳玛公司称已丢失，不能提交。姚茜提交劳动合同，内容显示：姚茜与纳玛公司于2017年8月1日签订一份期限自2017年8月1日至2020年12月31日的劳动合同，其中试用期自2017年8月1日至2017年10月31日；第二条约定姚茜从事人力资源经理岗位工作；第十三条约定纳玛公司支付姚茜的工资标准为3500元/月，试用期的工资标准为3000元/月；第二十一条约定原告为姚茜“提供以下补充保险及福利待遇专业补贴：2500元/月。／。”；上述的下划线部分的内容均为手写，用以证明：劳动合同约定姚茜的基本工资为3500元，但双方实际约定姚茜月工资标准为6000元，因姚茜系一级人力资源管理师，纳玛公司额外每月给付2500元的专业补贴。经质证，纳玛公司称：对该证据的真实性有异议，该合同装订处可以看出有的内页是被更换过的，纸张也不一致，合同第21条是空白的，按纳玛公司单位规定和双方口头约定，第21条应为考核工资，考核工资试用期和转正后都是2000元，基本工资试用期3000元，转正后3500元，因为姚茜有工作经验，所以在试用期不进行考核，按照5000元/月发放工资，转正后如果能通过考核，按照5500元/月发放工资。实际发放工资也是按照此标准发放的。 2017年12月8日，纳玛公司向姚茜送达开除通知，内容为因姚茜偷盗公司劳动合同、保密协议及公司管理制度，为人很不诚实，谎话连篇，职业道德品质丧失，给公司造成严重的不良后果，严重违反劳动法及公司规定为由，研究决定对姚茜作出开除处理，终止与姚茜的劳动合同等。姚茜当日收到该通知，但不认可通知的内容，认为纳玛公司系违法解除劳动合同。 另外，2017年10月8日姚茜请假一天；2017年11月17日姚茜迟到，姚茜对迟到扣款50元认可。 一审法院认为，纳玛公司、姚茜均认可姚茜于2017年7月26日入职纳玛公司，最后出勤至2017年12月8日，一审法院予以确认。本案的焦点问题有两个，一是纳玛公司是否欠发姚茜工资及数额，二是纳玛公司是否违法解除劳动合同，是否应支付赔偿金。 第一个焦点问题，首先，纳玛公司未提交双方签订的劳动合同，纳玛公司认可姚茜提交的劳动合同上的盖章，故一审法院对姚茜提交的劳动合同予以认可，纳玛公司称该合同有换页等，没有提交证据证明，一审法院不予采信。根据姚茜提交的劳动合同，确认姚茜工资标准为试用期5500元/月，转正后6000元/月；其次，根据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）第十条关于用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，纳玛公司未提交签领工资（含防暑降温费）的财务凭证、工资清单及按合同约定标准足额支付姚茜工资的证据，对此应承担举证不能的不利后果，应当按照合同约定标准补足工资。一审法院对纳玛公司欠发姚茜2017年8月份工资500元、9月份工资500元、10月份工资727元的事实予以确认，但姚茜2017年10月8日请假一天、11月17日迟到一次，相应工资227元、50元应扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠之规定，由于纳玛公司仅支付姚茜工资至2017年10月31日，而姚茜实际出勤至2017年12月8日，因此纳玛公司应补发姚茜2017年8月至2017年12月8日期间的工资9105元（500元＋500元＋727元-227元-50元＋6000元＋6000元÷21.75天×6天）。 第二个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金之规定，由于纳玛公司以姚茜偷盗纳玛公司处劳动合同、保密协议及管理制度等为由解除劳动合同，而纳玛公司并未提供有效证据证明其主张的姚茜的有关行为及该辞退行为符合规章制度、法律相关规定，故纳玛公司构成违法解除劳动合同，姚茜有权要求纳玛公司支付解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反该法规定解除劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准（劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资标准的经济补偿）的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，由于姚茜入职时间为2017年7月26日，因此2017年12月8日被辞退后，纳玛公司应给付姚茜违法解除劳动合同赔偿金5625元（5625元/月×0.5月×2倍）。 另外，劳动仲裁裁决纳玛公司支付姚茜2017年8月和9月防暑降温费280元及为姚茜出具解除劳动合同证明并驳回姚茜的其他仲裁请求，双方对此均无异议，一审法院予以确认。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决：一、纳玛公司于判决生效后十日内给付姚茜2017年8月至2017年12月8日期间的工资9105元；二、纳玛公司于判决生效后十日内给付姚茜2017年8月和9月防暑降温费280元；三、纳玛公司于判决生效后十日内给付姚茜违法解除劳动合同赔偿金5625元；四、纳玛公司于判决生效后十日内为姚茜出具解除劳动合同证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由纳玛公司承担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一是纳玛公司欠发姚茜工资的数额如何认定；二是纳玛公司应否支付姚茜违法解除劳动合同赔偿金。 关于焦点问题一，姚茜提交的劳动合同载明，姚茜工资标准为试用期5500元/月，转正后6000元/月。纳玛公司虽主张姚茜盗窃公司持有的劳动合同并篡改其劳动合同，但未提交证据予以证明。故本院对姚茜提交的劳动合同予以采信，确认姚茜工资标准为试用期5500元/月，转正后6000元/月。纳玛公司没有提交其已经按合同约定足额支付工资的证据，应予以补足。姚茜实际出勤至2017年12月8日，其曾于2017年10月8日请假一天，应扣除工资227元，11月17日迟到一次，应扣除工资50元。一审法院判决纳玛公司应补发姚茜2017年8月至2017年12月8日期间的工资9105元，并无不当，本院予以确认。 关于焦点问题二，纳玛公司主张因姚茜偷盗纳玛公司劳动合同等材料而解除劳动合同，但并未提供证据证明其主张。故纳玛公司构成违法解除劳动合同，姚茜有权要求纳玛公司支付违法解除劳动合同赔偿金。姚茜于2017年7月26日入职，2017年12月8日被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条之规定，一审法院判决纳玛公司应给付姚茜违法解除劳动合同赔偿金5625元，并无不当，本院予以确认。 综上，纳玛公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛纳玛国际贸易有限公司崂山分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年三月二日 法官助理 张雅彬 书记员 张恬 书记员 韩平