山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终347号上诉人（原审原告、被告）:赵会娟，女，1985年1月7日出生，汉族，住滨州市滨城区。被上诉人（原审原告、被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。上诉人赵会娟因与被上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，不服山东省滨州经济技术开发区人民法院（2019）鲁1691民初881号民事判决。向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵会娟上诉请求：1.依法撤销（2019）鲁1691民初881号民事判决并依法改；2.上诉费用全部由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人是在2002年11月16日入职，最早的《申请》是出现在2012年4月11日，那么在2002年11月16日——2012年4月11日期间，被上诉人没有依法缴纳社会保险费的原因何在？很明显，被上诉人在2002年11月份就存在故意违反《劳动合同》故意违反中国法律，故意损害了上诉人的合法权益之情形，是被上诉人首先违背了诚信原则，首先违反了中国的法律。只有合法的《申请》才能受到法律保护。《申请》的内容违背了国家法律的强制规定，是属于无效的，一审法院根据无效的《申请》去认定上诉人违背诚信原则，是对于故意违法的被上诉人进行赤裸裸的公然包庇，这让中国的法律情何以堪。一个正常的人谁不希望老了能有一个生活保障，请问被上诉人把依法缴纳社会保险费以后应该享受的待遇告知上诉人吗？被上诉人并没有履行这一告知义务，反而制订一些违反国家法律强制性规定的《申请》，去对抗国家法律，令人匪夷所思的是一审法院置国法于不顾。竟然帮着被上诉人一起和法律为敌，依法缴纳社会保险费是被告上诉人的法定义务，不能以任何理由和借口不去履行，国家在制订这条法律的时候就考虑到用工单位会采取某种借口不去依法履行，才作出了强制规定。国家的立法者们为了防止劳动者受到欺骗，才做出依法缴纳社会保险费的强制性规定，法定义务不能以任何理由不去履行，举一个例子，假如让自己未成年的子女签一个不用抚养的协议，那么我们就可以不去抚养自己的未成年子女吗？同理违背国家法律。强制性规定的协议是不受法律保护的。法定义务必须去履行，不能采取欺骗的手段去制订一些违背国家法律强制性规定的《申请》或《协议》去对抗国家法律。综上是被上诉人首先违背诚信原则，故意违反了国家法律损害了上诉人的合法权益，希望二审法院查明事实，以国家法律为重，依法改判。魏桥公司辩称：上诉人在职期间我公司欲依法为其缴纳社会保险，上诉人因个人原因向公司申请不予缴纳，并承诺不再以此为由向公司主张经济补偿金，现上诉人再以此为由向公司主张经济补偿金，系违背诚信原则不应得到支持，其次我公司认为上诉人的一胎产假待遇至申请仲裁时已超仲裁时效，一审法院支持其一胎产假待遇不符合法律规定，不应予以支持，望二审法院一并依法予以审查。赵会娟向一审法院起诉请求：1.赵会娟与魏桥公司解除劳动关系；2.魏桥公司支付解除劳动关系经济补偿金64000元；3.魏桥公司补偿带薪年休假期间工资及春节放假期间工资32000元；4.魏桥公司补偿产假工资27000元；5.魏桥公司依法办理档案和社会保险关系转移手续。魏桥公司向一审法院起诉请求：1.判令魏桥公司不应支付赵会娟带薪年休假工资1403.2元、产假工资17178元；2.本案诉讼费用由赵会娟承担。一审法院认定的事实：2002年11月16日，赵会娟进入魏桥公司处工作，2018年7月24日，赵会娟因魏桥公司未依法为其缴纳社会保险费而离职。赵会娟因生育一胎于2010年4月至2010年9月休产假6个月，后因生育二胎于2018年1月至2018年6月休产假6个月。魏桥公司已支付赵会娟一胎生育津贴4728元、二胎生育津贴10338元，尚未支付一胎生育津贴差额2472元、二胎生育津贴差额14706元。赵会娟主张解除劳动关系，魏桥公司亦同意解除。双方对魏桥公司尚欠付赵会娟带薪年休假工资差额1403.2元均无异议。2012年4月11日，赵会娟向魏桥公司出具《申请》一份，载明：近期公司下发的《关于参加社会基本养老保险统筹的通知》，本人因不想入原因，申请不在公司办理，由产生的一切法律后果，全部由本人承担。2013年10月12日，赵会娟向魏桥公司出具《申请》一份，载明：近期公司下发的《关于参加社会基本养老保险统筹的通知》，本人因自愿申请不在公司办理参加社会基本养老保险统筹，由此产生的一切法律后果，全部由本人承担。2015年9月21日，魏桥公司向赵会娟发出《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》一份，通知赵会娟，公司将为其办理城镇企业职工社会保险统筹并要求其提交身份证件、照片等材料。同日赵会娟向魏桥公司出具《不办理社会保险申请》一份，载明：本人因证件不全、自愿放弃原因，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料，如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由向公司主张经济补偿金。2017年9月8日，魏桥公司向赵会娟发出《关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知》一份，通知赵会娟公司准备为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险并要求赵会娟准备好材料并办理居民社会退保手续或到原就业到位办理社会转移手续。同日，赵会娟书面回复魏桥公司，载明：本人因已在其他地方入其他保险、证件不全原因，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料，如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担，同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险费为由向公司主张经济补偿金。赵会娟作为申请人，魏桥公司作为被申请人，赵会娟于2018年7月24日向仲裁委提出仲裁申请：1.要求与被申请人解除劳动关系；2.要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金64000元；3.要求补偿带薪年休假期间工资期过年放假春节期间应付工资32000元；4.要求补偿产假工资27000元；5.要求被申请人依法办理档案和社会保险关系转移手续。2018年10月24日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2018〕第436号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系终止；2.被申请人支付申请人带薪年休假工资1403.2元；3.被申请人支付申请人产假工资差额17178元；4.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案关系转移手续；5.驳回申请人的其他仲裁请求。赵会娟于2019年7月18日收到上述仲裁裁决书，魏桥公司于2019年7月22日收到上述仲裁裁决书，双方于15日内向本院提起诉讼。一审法院认为，赵会娟主张与魏桥解除劳动关系，魏桥亦同意解除，对此本院予以准许。赵会娟离职前，魏桥公司尚欠付赵会娟带薪年休假工资差额1403.2元，故魏桥公司应支付赵会娟带薪年休假工资差额1403.2元。关于生育津贴问题。赵会娟于2010年4月至2010年9月生育一胎休产假6个月，魏桥公司尚欠付赵会娟一胎生育津贴差额2472元，原、赵会娟对于该数额无异议，对此本院予以确认。魏桥公司称赵会娟于2018年7月24日向仲裁委申请仲裁，赵会娟主张的一胎生育津贴已超仲裁时效，但魏桥公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，在仲裁委作出裁决后，魏桥公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩，对此本院不予支持。此外，魏桥公司尚欠付赵会娟二胎生育津贴差额14706元，故魏桥公司应支付赵会娟生育津贴差额17178元（2472元+14706元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险费既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。本案中，赵会娟向魏桥公司明确提出其因本人原因申请公司不为其缴纳任何社会保险费，故魏桥公司未依法为赵会娟缴纳社会保险费系因赵会娟自愿申请魏桥公司不为其办理社会保险而致，魏桥公司并无过错，现赵会娟要求魏桥公司据此支付经济补偿金，违背诚实信用原则，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故赵会娟诉求魏桥公司支付经济补偿金无事实及法律依据，对此不予支持。赵会娟主张了春节放假期间工资，但未提交证据予以证实，对此不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，魏桥公司应当在本判决生效十五日内为赵会娟办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决：一、原告（互为被告）赵会娟与被告（互为原告）滨州魏桥科技工业园有限公司之间的劳动关系解除；二、被告（互为原告）滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）赵会娟生育津贴差额17178元；三、被告（互为原告）滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）赵会娟带薪年休假工资差额1403.2元；四、被告（互为原告）滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（互为被告）赵会娟办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告赵会娟的其他诉讼请求；六、驳回原告滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（互为被告）赵会娟负担5元，由被告（互为原告）滨州魏桥科技工业园有限公司负担5元。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。魏桥公司在与赵会娟之间劳动关系存续期间，未为赵会娟缴纳社会保险，虽赵会娟曾为其出具申请自愿放弃，但为职工缴纳社会保险为公司的法定义务，并不因职工放弃而免除。但就本案中赵会娟主张的经济补偿金，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付情形。故一审对其主张未予支持，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一在七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵会娟负担。本判决为终审判决。审判长  赵慧莲审判员  崔诗君审判员  张 珊二〇二〇年三月二日书记员  崔玮琦