山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初650号 原告：张艳红，女，1972年11月16日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：于在常（系原告张艳红之夫），住安丘市。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，该公司工作人员。 原告张艳红与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳红委托诉讼代理人于在常，被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张艳红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告加班费65748元；2.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求为依法判令被告支付原告加班费82365.36元。事实与理由：原告于1994年7月到被告处工作，在工作期间，一直存在加班情形，但从不支付加班费。原告多次要求被告支付，但被告拒绝支付。为此，原告按照《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，依法申请仲裁，要求被告支付原告加班费用。但是安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日向原告送达了不予受理通知书，为了保障原告的合法权益，故起诉至贵院。 被告长安铁塔公司辩称，加班费不应支付，如果公司存在加班情形的话，就已经支付了加班费，未支付加班费的情况也是职工自愿加班，公司的考核制度就是多劳多得，很多职工为了多发工资愿意多上班。 本院经审理认定事实如下：原告于1994年7月到被告处工作，双方签订劳动合同。因被告拖欠原告工资及缴纳社会保险，2019年1月26日，原告离职。 原告因此向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁过程中，原告追加加班费38600.04元。因原告张艳红提交的证据不足，该仲裁委未予支持。后长安铁塔公司不服该裁决，诉至本院，本院在（2019）鲁0784民初2278号审理过程中，原告张艳红未对仲裁裁决中认定的加班裁决提出异议。后原告张艳红再次向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月22日，该仲裁委出具安劳人仲案字[2020]第4号不予受理通知书，以相同案由重复申请仲裁为由，决定不予受理。后张艳红诉至本院，要求判如所请。 在（2019）鲁0784民初2278号生效判决书中，认定原告张艳红2018年月平均工资为2775.82元。 庭审中，原告张艳红提交2003年8月，2005年、2008年、2010年2012年-2018年全年或部分月份工资及考勤表，被告主张加班费已经支付，但未提供证据予以证明。 原告提交的上述证据中统计其2003年8月份出勤26天，实发工资为1050.15元；2005年1月出勤25天，实发工资1106.68天，4月出勤26天，实发工资1102.85元，5月出勤23天，实发工资1102.85元，7月出勤26天，实发工资1102.85元，9月出勤26天，实发工资1102.85元，10月出勤22天，实发工资1102.85元，11月出勤23天，实发工资923元，12月出勤27天，实发工资1103元；2008年2月出勤19天，3月出勤24.5天，实发工资为1154.68元，5月出勤24天，实发工资1084.7元，6月出勤26天，实发工资1084.7元，9月出勤26天，实发工资1074.27元，10月出勤23天，实发工资1074.27元，11月出勤27天，实发工资1074.27元，12月出勤27天，该年依据原告提供的6个月工资共计6546.89元，每月平均1091.15元；2010年7月出勤27天，实发工资1242.08元，11月出勤27天，实发工资为983.85元，12月出勤26.5天，该年依据原告提供的2个月工资共计2225.93元，每月平均1112.97元；2012年仅提供考勤表，未提交工资表予以证明工资发放情况；2013年1月出勤26天，2月出勤23天，实发工资2103.89元，3月出勤25天，实发工资2671.29元，4月出勤28天，实发工资2705.1元，5月出勤25天，6月出勤26天，8月出勤27天，实发工资1655.88元，10月出勤26天，12月出勤33天，实发工资3444.68元，该年依据原告提供的5个月工资共计12580.84元，每月平均2516.17元；2014年6月出勤28天，实发工资3405.97元，含加班费132.72元，12月出勤27天，实发工资3071.79元；2015年9月出勤27天，无工资表予以证明工资发放情况；2016年4月出勤26天，实发工资3842.13元；2017年3月出勤23天，实发工资3162.63元；2018年4月出勤25.5天，6月出勤25天，7月出勤26天，8月出勤27天，9月出勤25天，10月出勤23天，11月出勤26天，12月出勤26天。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，虽然仲裁委以重复仲裁为由出具不予受理通知书，但原告张艳红在以前的追要加班费仲裁中是因为证据不足，故，当事人以新的证据起诉后，本院应予以审查认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”按照国务院《关于职工工作时间的规定》，用人单位应当安排劳动者每周休息2天，即平均每月工作22天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。本案被告虽辩称已经发放加班费，但未提交证据证明其已经足额发放休息日、法定节假日的加班费，对该项辩称，本院不予采信。劳动者主张加班费,应当就加班事实负担举证责任,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者的举证不能过于苛求,须劳动者一方提出初步证据证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。本案中，张艳红提交的工资表及考勤表中，均有公司领导及审核人员的签字，应对提交的上述证据予以采信。 原告张艳红主张加班费应按应发工资作为计算基数，但应发工资中含有保险、工会费以及其他依照企业规章制度的费用，不应一律计算在内，故，本院采纳实发工资作为计算基数。经本院核查认定如下： 一、休息日加班工资报酬：在原告提交的证据中存在部分月份有考勤表，但未提交当月工资明细，本院酌定依据已经提供的平均工资情况来进行计算。对于原告张艳红主张的2012年、2015年休息日加班工资，因仅提供考勤表，无工资表予以相佐以证实该年度工资的发放情况，该部分主张，证据不足，本院不予支持。2003年8月出勤26天，休息日加班4.25天，工资报酬为（1050.15÷21.75）元／天×4.25天×200%=410.4元；同理，原告主张的其他年份的休息日工资报酬共计为29934.7元，原告加班后被告未安排原告补休，扣除被告已发工资，被告依法应当补发原告休息日工资报酬共计15172.55元。 二、关于法定节假日工资报酬：原告张艳红主张的法定节假日工资，因其提交的证据中载明的月份未出现满勤的情况或提交的考勤表中存在已经休假的情形，不能证明其法定节假日存在上班的情况，对该主张，证据不足，本院不予支持。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告张艳红加班工资15172.55元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告张艳红的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年三月十八日 书记员  周云霞