浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初11937号 原告：宁波学大教育培训学校（统一社会信用代码为52330200MJ8949199N）。住所地宁波市鄞州区百丈东路8号三楼。 法定代表人：邓强，该学校董事长。 委托诉讼代理人：杨利平，该学校职工。 委托诉讼代理人：李昊，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 被告：郑碧云，女，1974年5月15日出生汉族，无固定职业，住浙江省宁波市海曙区。 原告宁波学大教育培训学校（以下简称学大培训学校）为与被告郑碧云劳动争议纠纷一案，因不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鄞州仲裁委）浙甬鄞州劳人仲案（2019）686号仲裁裁决书，于2019年8月7日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员熊兴华后变更为审判员韩涛适用简易程序审理，后因案情复杂，于2019年11月1日转为普通程序，依法组成合议庭审理。本案于2019年11月4日、同年12月31日公开开庭进行了审理，原告学大培训学校的委托诉讼代理人杨利平、李昊和被告郑碧云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告学大培训学校起诉称：被告在原告单位任财务经理，双方签订了劳动合同、知识产权、保密协议与竞业限制合同等，约定被告在职期间、离职后，均负有保密义务、竞业限制义务，若被告违反竞业限制义务，违约金为被告年收入的五倍。2019年1月，被告被举报在职期间违反竞业限制规定，参与同业竞争机构的经营活动，且侵害原告的商业秘密。经原告总部调查属实后，原告于2019年4月24日依法与被告解除劳动关系。被告在职期间，双方不存在年度奖金的约定。2018年4月前，被告因罹患癌症休了半年长假，且从2019年1月起未正常履行劳动义务。请求判令：1.确认原告与被告解除劳动关系合法，双方无需继续履行原先签订的劳动合同；2.原告无需向被告支付2018年年度奖金60000元、2019年1月至4月工资45320元、2018年未休年休假工资14160.90元；3.被告向原告支付违反竞业限制义务、保密义务的违约金649448元。审理中，原告将上述第3项诉讼请求变更为1218000元。 被告郑碧云答辩称：1.原告解除劳动合同属单方面解除，未经被告签字确认，被告也未办理工作交接手续。原告所称的替代人员岗位为财务管理，与被告所任财务经理无任何冲突，实为原告蓄意排挤被告的恶意行为；2.被告自2009年2月25日入职学大教育，已服务十年，2018年4月与原告签订无固定期限劳动合同，目前还在合同服务期限内。被告虽患了癌症，目前定点到医院随访属医疗期内特殊人员，且一直带病出勤，未影响工作，在不存在严重违规情况下原告不应单方解除劳动合同；3.被告未与原告签订过《知识产权、保密协议与竞业限制合同》，原告提供的合同是复印件，有伪造之嫌，且被告在签订劳动合同时在合同落款签字后明确备注了“不同意签署竞业限制协议”并经原告盖章确认，原告也未支付过被告竞业保密费。宁波行之教育信息技术有限公司、宁波清大教育科技有限公司、宁波市鄞州行之培训学校有限公司的法人及股东发起人均非被告本人或直系亲属，与被告不存在经济利益关系。被告的妹妹郑幸荣虽然代办了工商登记以及代持股，但其系独立的民事主体，与被告无关。被告作为一名财务内勤人员，不直接涉及到最前端的经营销售与客户端业务，被告未给其它同业机构泄露原告机密信息、损害原告声誉，造成经济损失。因此，原告要求被告支付违反竞业限制义务、保密义务的违约金缺乏事实和法律依据；4.被告主张的2018年年度奖金、2019年1月至4月工资、2018年未休年休假工资均合法合理，应予支持。被告同意仲裁裁决结果。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。 本院查明的事实如下： 2018年4月27日，原告学大培训学校与被告郑碧云签订《劳动合同书V2.0》一份，约定的主要内容有：劳动合同期限为自2009年2月25日起的无固定期限劳动合同；原告学大培训学校安排被告郑碧云从事财务经理工作，工作地点为宁波鄞州校区；基本工资为税前15400元；双方应本着诚实信用的原则履行本合同。被告郑碧云在签订合同前，应详细了解原告学大培训学校制定的规章制度，并在签订本合同时保证完成对原告学大培训学校各项规章制度的进行阅读、了解。被告郑碧云应严格遵守职业道德、保守原告学大培训学校秘密，爱护原告学大培训学校财物；本合同履行过程中，被告郑碧云愿意严格遵守原告学大培训学校各项规章制度。理解也同意原告学大培训学校根据管理需要，对原有各项规章制度进行修订，或制定新的规章制度。如本合同约定与新规章制度或修改后的规章制度不一致，被告郑碧云同意按照原告学大培训学校新修订或新制定的规章制度执行；被告郑碧云有下列情形之一的，原告学大培训学校可以立即通知被告郑碧云解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：……（二）违反规章制度，符合解除劳动合同条件的……；双方根据工作需要订有培训服务协议、保密协议和竞业限制协议的，被告郑碧云违反协议约定，应当按照约定向原告学大培训学校支付违约金和赔偿金等等。被告郑碧云持有的《劳动合同书V2.0》落款处有原告学大培训学校签字盖章和被告郑碧云签字，在被告郑碧云签字下方有“不同意签署竞业限制协议”内容并加盖了原告学大培训学校公章。 原告学大培训学校为被告郑碧云缴纳了2009年4月至2019年4月的社会保险。被告郑碧云2018年1－3月的工资均为14000元，自2018年4月起增加为15400元。被告郑碧云的工资于次月15日通过银行代发，但每年一季度除工资外均会收到一笔额外款项，金额不固定，在2017年3月和2018年3月的完税凭证中记载为“全年一次性奖金收入。”其2018年2月、3月及2019年1月工资单中均有一笔“季、年度奖金月均计算成本，”金额分别为20000元、40000元、20112元，该工资单加盖有原告学大培训学校公章。被告郑碧云2018年未享受过年休假，原告学大培训学校也未向其支付过未休年休假报酬。 2019年4月24日，原告学大培训学校向被告郑碧云邮送《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因您在公司任职期间，存在违反竞业限制规定的行为。根据公司《学大教育道德准则与商业行为守则》和《学大教育员工违规行为处理规范》的相关规定，我公司与您签订的劳动合同于2019年4月24日解除。同时根据您与公司签订的《竞业限制合同》的规定和公司的相关制度规定，您在解除劳动合同时，应向公司支付年度工资额5倍的违约金，年度工资额的计算方法为离职前12个月的工资额度为标准计算等等。被告郑碧云于2019年4月26日收到该通知书。2019年4月24日，原告学大培训学校将与被告陈秀霞解除劳动合同事宜告知学成世纪（北京）信息技术有限公司工会，该工会在通知上加盖了印章并载明“工会已知晓”。原告学大培训学校未向被告郑碧云支付2019年1月至4月的工资。 2019年5月16日，被告郑碧云向鄞州仲裁委提起仲裁申请，请求：1.确认原告学大培训学校2019年4月24日单方解除劳动合同违法，继续履行双方签订的劳动合同；2.原告学大培训学校向被告郑碧云支付2018年年度奖金80112元；3.原告学大培训学校向被告郑碧云支付2013年至2018年未休年休假工资213147.59元；4.原告学大培训学校按照被告郑碧云的实际工资总额补缴2009年起至今的社会保险基数差额322199.61元；5.原告学大培训学校向被告郑碧云支付2019年1月至4月工资45320元。原告学大培训学校提出仲裁反请求：被告郑碧云向原告学大培训学校支付违约金649448元。鄞州仲裁委于2019年7月24日裁决如下：一、确认原告学大培训学校2019年4月24日与被告郑碧云解除劳动合同违法。双方继续履行原先签订的劳动合同；二、原告学大培训学校支付被告郑碧云2018年年度奖金60000元、2018年未休年休假工资14160.90元、2019年1月至同年4月工资45320元……四、驳回被告郑碧云的其他仲裁请求；五、驳回原告学大培训学校的全部反申请仲裁请求。 以上事实可由原告学大培训学校提供的仲裁裁决书、工资表、通知，被告郑碧云提供的劳动合同书、工资单、银行交易明细、完税凭证、解除劳动合同通知书以及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为：原告学大培训学校在履行劳动合同期间以被告郑碧云存在违反竞业限制规定的行为为由单方解除劳动合同，系违法解除劳动合同，现由如下： 首先，原告学大培训学校解除劳动合同的理由是被告郑碧云“存在违反竞业限制规定的行为”，但原告学大培训学校提供的《知识产权、保密协议与竞业限制合同》系复印真实性无法认定，且被告郑碧云提供的《劳动合同书V2.0》落款处有被告郑碧云书写并加盖了原告学大培训学校公章的“不同意签署竞业限制协议”内容，而原告学大培训学校提供的《劳动合同书V2.0》系复印件真实性无法认定。原告学大培训学校主张《知识产权、保密协议与竞业限制合同》被被告郑碧云偷走、“不同意签署竞业限制协议”上的印章是被告郑碧云偷盖，但其提供的证据不能证明该事实，故本院对其主张的该事实不予认定。原告学大培训学校主张向被告郑碧云支付的工资中包括保密费，但其提供的证据不能证明该事实，故本院对其主张的该事实不予认定。故依据本案证据，本院无法认定原、被告间有关于竞业限制的约定； 第二，原告学大培训学校解除劳动合同的依据是其《学大教育道德准则与商业行为守则》和《学大教育员工违规行为处理规范》，根据双方《劳动合同书V2.0》的约定，如被告郑碧云严重违反原告学大培训学校的规章制度，原告学大培训学校有权解除合同。但原告学大培训学校未提供证据证明其提供的含有道德准则与商业行为守则内容的《员工手册》经合法程序通过并经被告郑碧云签字确认的事实。原告学大培训学校主张《员工手册》的签字材料被被告郑碧云偷走，但未提供证据证明，本院对其该主张不予认定。故依据本案证据，本院无法认定原告学大培训学校解除合同有合法依据； 第三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”即使用人单位尚未建立工会组织，也应告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等方式来履行告知义务，否则难以避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和生存权利，有违立法意旨。原告学大培训学校陈述其尚未建立工会组织，其仅将与被告郑碧云解除劳动合同事宜在通知被告郑碧云的当天告知学成世纪（北京）信息技术有限公司工会，不符合法律规定。 原告学大培训学校解除劳动合同的理由和依据均不能成立，也未依法通知工会，故本院认定其系违法解除。现被告郑碧云要求继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告学大培训学校主张被告郑碧云的工作岗位已被他人代替，无法继续履行原劳动合同，但原告学大培训学校提供的与新招员工签订的《劳动合同书V2.0》约定的工作岗位是“财务管理”，而本案被告郑碧云的工作岗位是“财务经理”，故原告学大培训学校提供的证据不能证明其事实主张，本院对其该主张不予认定。 鄞州仲裁委裁决原告学大培训学校支付被告郑碧云2018年年度奖金60000元、2018年未休年休假工资14160.90元、2019年1月至同年4月工资45320元，均符合法律规定，本院予以认定。原告学大培训学校要求被告郑碧云支付违反竞业限制义务、保密义务的违约金1218000元，因缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第一百零四条、第一百零五条之规定，判决如下： 一、确认原告宁波学大教育培训学校2019年4月24日与被告郑碧云解除劳动合同违法。双方继续履行2018年4月27日签订的《劳动合同书V2.0》； 二、原告宁波学大教育培训学校支付被告郑碧云2018年年度奖金60000元、2018年未休年休假工资14160.90元、2019年1月至同年4月工资45320元，合计119480.90元，限在本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告宁波学大教育培训学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱责任，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  韩 涛 人民陪审员  周雪良 人民陪审员  王 芳 二〇二〇年三月十九日 代书 记员  胡 婕