陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终263号上诉人（原审原告）：西安兆福电子有限公司，住所地：西安市高新区锦业路69号创业研发园工业厂房1-504。法定代表人：史鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：史平君，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨广良，男，1976年12月21日出生，汉族，住西安市户县。委托诉讼代理人：田喆，陕西弘业律师事务所律师。上诉人西安兆福电子有限公司（以下简称“兆福公司”）因与杨广良劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17104号民事判决上诉至本院。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。兆福公司上诉请求：1．撤销一审民事判决；2．改判兆福公司不向杨广良支付经济补偿金42945.88元；3．改判兆福公司向杨广良支付2019年未休年休假工资2817元、加班费406.96元。本案一、二审诉讼费由杨广良承担。事实与理由：一、双方签订的劳动合同约定杨广良工作报酬为基本工资1800元和效益工资，加上每年6000元的社会保险和福利待遇金的补贴，如国家强制或乙方要求恢复缴纳社会保险和福利待遇金，则要扣除这部分。其在每月的工资中也给杨广良兑现了500元。合同中关于社会保险和福利待遇约定杨广良聘用期间，按国家规定双方必须依法参加社会保险，依照规定缴纳社会保险金，但由于杨广良本人要求暂不要缴纳社会保险和福利待遇金，而由公司给杨广良个人每合同年发陆仟元的社会保险和福利待遇金的补贴，国家强制或杨广良要求恢复缴纳社会保险和福利待遇金，则要扣除这陆仟元部分。兆福公司在2017年3月至2018年5月间，至少两次告知杨广良，由于国家要求越来越严，要给杨广良缴纳社会保险，但必须扣除每月工资中的500元社保补贴，并且杨广良个人每月应缴的部分也会在工资中扣除，为此杨广良坚决反对缴纳社保并拒绝扣除相关费用。本着公平诚信的原则，并不是由于公司不给其缴纳社保而辞职，杨广良的辞职为其本人自愿解除劳动合同。因此，兆福公司无义务对其支付经济补偿金。二、兆福公司在杨广良离职之前，一直都同意为其办理社保，直到现在还同意为其补缴。三、杨广良提交的盖有公司公章的工作证明，推测是杨广良自己私自采取不正当手段盖的章，因为在2019年6月前公司公章一直放在办公室会计文件柜的抽屉里，并且抽屉未上锁。兆福公司不认可工作证明的真实性。如公司认可必须会有公司法人代表签字并盖公章才有效。杨广良在公司的工作年限，应该是兆福公司与杨广良签订劳动（聘用）合同日期，或最早发放工资记录的时间。四、经统计杨广良共加班211.5小时，请假158小时，两项相抵，实际加班53.5小时，应补其加班费是406.96元。杨广良辩称，其各项仲裁请求均有法律依据，认可仲裁裁决结果。兆福电子的上诉请求没有事实及法律依据，二审法院应当驳回兆福公司的上诉请求，并维持仲裁裁决。杨广良上诉请求：撤销一审判决，改判维持西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）〔2019〕1149号裁决书所确认的各项裁决内容：1．确认杨广良与兆福公司双方劳动关系于2019年5月22日解除。2．兆福公司向杨广良支付2019年5月工资63.54元；3．兆福公司向杨广良支付经济补偿42945.88元；4．兆福公司向杨广良支付2007年至2019年未休年休假工资差额20535.04元；5．兆福公司向杨广良支付2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年4月、2015年5月、2018年4月、2018年5月的加班费3099.96元；6．兆福公司依照国家、陕西省、西安市有关政策为上诉人补缴2007年4月至2019年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。本案一、二审诉讼费由兆福公司承担。事实与理由：杨广良与兆福公司劳动争议纠纷一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕1149号裁决书，裁决支持了其相应仲裁请求。兆福公司不服仲裁裁决提起诉讼，一审判决，驳回了兆福公司的诉讼请求，但未明确维持市劳人仲案字（高新）〔2019〕1149号裁决书所确认的各项裁决内容，该判决将有可能影响其合法权益的保护落实。兆福公司辩称，其答辩意见同其上诉意见。兆福公司向一审法院起诉请求：1．依法确认兆福公司、杨广良签订的劳动合同合法有效，2015年3月1日至2019年5月21日存在劳动关系；2．兆福公司不支付杨广良经济补偿金42945.88元；3．兆福公司不支付杨广良未休年休假工资差额20535.04元；4．兆福公司不支付杨广良2014年11月、12月，2015年1月、4月、5月，2018年4月、5月加班费3099.96元；5．兆福公司不依照陕西省西安市有关政策，为杨广良补缴2007年4月至2019年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（兆福公司承担用人单位部分，杨广良承担个人部分）。一审认定事实：2007年4月，杨广良入职兆福公司。2015年3月1日，兆福公司与杨广良签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年3月1日至2020年2月28日。在此期间，兆福公司一直未按规定为杨广良缴纳相应的社会保险，杨广良亦一直未享受年休假。2019年5月22日，杨广良以兆福公司拒不向其缴纳社会保险为由，单方解除了其与兆福公司的劳动关系。工作期间，兆福公司安排杨广良加班时，按照10元/时的标准向杨广良发放加班工资。另查明，杨广良在兆福公司工作期间，兆福公司一直通过相小青账户向杨广良发放工资。2014年杨广良基础工资为2750元，其于2014年11月加班7小时、12月加班69小时，2015年其基础工资为3000元，杨广良于2015年1月加班7.5小时、4月加班20小时、5月加班22.5小时。杨广良离职前12个月实发平均工资为3435.67元。杨广良2018年4月加班5.5小时，2018年5月加班22.5小时。一审法院认为，杨广良2007年4月入职兆福公司，且兆福公司2015年3月之前每月向杨广良发放工资，兆福公司认为其2015年3月之前与杨广良不存在劳动关系，仅请求确认双方之间2015年3月1日至2019年5月21日之间的劳动关系依法不予支持；根据劳动合同法的相关规定，兆福公司未按规定为杨广良缴纳社会保险费，杨广良单方解除劳动合同并向其主张相应的经济补偿，于法有据，兆福公司应当按照劳动合同解除前十二个月的平均工资即3435.67元的标准，向杨广良支付12.5个月的工资，即3435.67元×12.5月=42945.88元，故兆福公司请求不予支付经济补偿42945.88元的诉讼请求依法不予支持；关于兆福公司是否应当向杨广良支付未休年休假工资差额以及是否应当支付加班费的问题，杨广良在兆福公司工作期间确未享受年休休假，兆福公司应当按杨广良日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其认为杨广良每天提前15分钟下班用以抵销年休假的主张于法无据，依法不予支持；根据法律规定，兆福公司安排杨广良进行加班，应当支付其不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬。未休年休假工资差额、加班费属于劳动报酬，法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杨广良在申请劳动仲裁时，其与兆福公司解除劳动关系未满一年，故兆福公司认为上述差额工资、加班费用超过仲裁时效的主张依法不予支持，西安市劳动人事争议仲裁委员会认定兆福公司支付杨广良2007年至2019年未休年休假工资差额20535.04元，及2014年11月、12月，2015年1月、4月、5月，2018年4月、5月加班费共3099.96元并无不当，对兆福公司请求其不支付杨广良未休年休假工资差额、不予支付2014年11月、12月，2015年1月、4月、5月，2018年4月、5月加班费共3099.96元的请求依法不予支持；对于兆福公司请求不为杨广良补缴2007年4月至2019年5月的相关社会保险的问题，根据劳动法的相关规定，补缴社保并非法院的受案范围，故已当庭驳回兆福公司该项起诉。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决：驳回原告西安兆福电子有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由西安兆福电子有限公司负担。二审经审理查明，2019年5月22日，杨广良向兆福公司邮寄解除劳动合同通知书，要求与兆福公司解除劳动关系，并要求兆福公司为其补缴社会保险、补发工资、加班工资、支付经济补偿金等相关费用。杨广良于2015年1月加班26.5小时，2015年5月加班7.5小时。一审判决查明的其余事实属实，本院予以确认。本院认为，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）〔2019〕1149号仲裁裁决第一项确认杨广良与兆福公司双方劳动关系于2019年5月22日解除；裁决第二项裁决兆福公司向杨广良支付2019年5月工资63.54元。杨广良与兆福公司对上述裁决项目均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨广良在兆福公司工作期间，兆福公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，兆福公司与杨广良虽约定不缴纳社会保险，兆福公司给杨广良发放社会保险补贴，但兆福公司并无充分有效证据证明已向杨广良发放社会保险补贴，且兆福公司还存在未及时足额支付杨广良劳动报酬的情形，杨广良提出解除劳动关系并要求兆福公司支付经济补偿，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故兆福公司主张不予支付杨广良经济补偿金的请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。杨广良离职前月平均工资为3435.67元，兆福公司辩称应扣除每月500元社保补贴。兆福公司称双方于2015年3月签订劳动合同约定杨广良不要求兆福公司缴纳社会保险，兆福公司每年发6000元的社会保险和福利待遇金补贴给杨广良。兆福公司提供的工资表明细中包含社保补贴，杨广良对此不予认可，该表也没有杨广良本人签字，且杨广良2014年基础工资2750元，2015年基础工资3000元，根据杨广良提供的银行流水，杨广良的工资在约定社会保险补贴前后变化不大，兆福公司未提供充分有效证据证明向杨广良每月发放了社保补贴500元，故本院对兆福公司辩称不予采信。关于杨广良的工作年限问题，杨广良自2007年4月入职兆福公司工作，2019年5月22日离职，其工作年限为12年1个月。兆福公司称2015年3月之前与杨广良不存在劳动关系，但兆福公司于2019年4月11日出具的工作证明证实杨广良在其公司工作12年，且兆福公司2015年3月之前每月向杨广良发放工资，故本院对兆福公司的该项主张不予采信。综上，兆福公司应向杨广良支付经济补偿金42945.88元（3435.67元×12.5个月）。加班工资属于劳动报酬，适用于特殊仲裁时效，兆福公司辩称杨广良主张加班工资的请求超过仲裁时效不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。兆福公司应支付杨广良加班工资共计2447.57元，其中2014年加班工资1041.72元（2750元/月÷21.75天÷8小时×150%×76小时-10元×76小时）、2015年加班工资856.55元（3000元/月÷21.75天÷8小时×150%×54小时-10元×54小时）、2018年加班工资549.3元（3435.67元/月÷21.75天÷8小时×150%×28小时-10元×28小时）。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条第一款规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天。本案中，杨广良于2007年4月入职兆福公司，杨广良于2016年4月符合享受10天带薪年休假的条件，但兆福公司未为杨广良安排年休假，杨广良主张未休年休假工资的请求能够成立。至于杨广良主张未休年休假工资的数额计算问题，因未休年休假工资应当是劳动者在未享受法定年休假时单位给予的补偿，属于一种福利待遇，而非劳动报酬。对于杨广良该项请求，兆福公司以仲裁时效予以抗辩，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨广良主张在职期间的未休年休假工资，其应该在每年年度末知道或应当知道其权益是否受到侵犯，但杨广良于2019年6月申请仲裁，其请求的2017年度及2017年度之前的未休年休假工资已超过仲裁时效。故兆福公司应支付杨广良2018年度和2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资4107元（3435.67元÷21.75天×13天×200%）。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，兆福电子公司主张不为杨广良缴纳各项社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。兆福公司及杨广良的上诉请求均部分成立，本院予以部分支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17104号民事判决。二、西安兆福电子有限公司与杨广良双方劳动关系于2019年5月22日解除。三、西安兆福电子有限公司于本判决生效之日起10日内向杨广良支付2019年5月工资63.54元。四、西安兆福电子有限公司于本判决生效之日起10日内向杨广良支付加班工资2447.57元。五、西安兆福电子有限公司于本判决生效之日起10日内向杨广良支付解除劳动合同经济补偿金42945.88元。六、西安兆福电子有限公司于本判决生效之日起10日内向杨广良支付未休年休假工资4107元。七、驳回杨广良其余请求。八、驳回西安兆福电子有限公司其余诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由西安兆福电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  刘春梅审 判 员  范水艳二〇二〇年三月二十五日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹