广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初22877号原告：蒋琳，女，1988年10月1日出生，汉族，身份证住址广西兴安县，委托诉讼代理人：李惠明，广东伯方律师事务所律师。被告：广州辅仁电子商务有限公司，住所地广东省广州市白云区潭村三社牛路自编28号702房。法定代表人：纵杨，总经理。委托诉讼代理人：彭华燕，女，系公司员工。原告蒋琳与被告周广州辅仁电子商务有限公司（以下简称广州辅仁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋琳及其委托诉讼代理人李惠明，被告广州辅仁公司的委托诉讼代理人彭华燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋琳向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2018年10月、2018年11月1日至2018年11月12日的工资7206.88元；二、判令被告支付2018年8月12日至2018年11月10日的加班工资共计14484.8元；三、判令被告支付8月出差补贴500元；四、判令被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金9007元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告蒋琳于2018年7月30日入职被告广州辅仁公司并签订劳动合同，约定工作岗位为泰语客服，试用期从2018年7月30日至2018年10月30日，试用期工资为5000元/月，试用期后工资标准：基本工资3600元/月、出勤工资600元/月、岗位工资1800元/月，合计是6000元/月。2018年11月12日，被告广州辅仁公司通过微信向原告蒋琳发送《解除劳动合同通知书》，单方要求解除双方之间的劳动合同关系。但是被告广州辅仁公司没有支付任何解除劳动合同的补偿，而且至今仍拖欠10月份和11月份的工资、8月份出差补贴以及加班费。原告蒋琳认为广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案【2019】205号仲裁裁决书查明事实不清，对其极不公平，为维护其合法权益，故其向法院提起本案起诉，请求法院依法作出公正处理。被告广州辅仁公司辩称：第一，关于蒋琳在2018年10月和2018年11月1日至2018年11月12日期间的工资，我司按蒋琳的实际出勤考勤计算出需支付蒋琳的工资共计6241.37元。第二，关于加班费，我司与蒋琳签订了劳动合同，劳动合同中已明确约定试用期工资为5000元，试用期间含加班费；试用期后工资为6000元/月，以基本工资3600元计算加班费，双方需要共同遵守劳动合同的约定。同时，我司已在2018年11月23日16:55分通过微信转账支付了蒋琳加班费1468元，蒋琳在同日16:57收取了前述1468元加班费。经计算，蒋琳的加班费应为662.06元。第三，关于出差补助，我司没有相关条文规定，我司也不予批准报销。第四，蒋琳与我司签订劳动合同时也签订了一份员工手册，员工手册明确规定了各类假期的申请和审批规则，其中规定婚假在钉钉上审批，并且上传结婚证，审批通过后按国家规定婚假假期执行，但蒋琳无法提供结婚证，故我司各层领导不给予婚假，蒋琳以事假理由提出请假申请，故我司认为蒋琳做人不踏实，所以作出解除合同的决定，我司同意支付蒋琳解除劳动关系赔偿金5000元。经审理查明：蒋琳于2018年12月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：一、广州辅仁公司支付2018年10月、2018年11月1日至2018年11月12日的工资7206.88元；二、广州辅仁公司支付2018年8月12日至2018年11月10日的加班工资共计13418.66元；三、广州辅仁公司支付8月出差补贴500元；四、广州辅仁公司支付违法解除劳动合同赔偿金9007元。2019年5月22日广州市白云区仲裁委作出穗云劳人仲案【2019】205号仲裁裁决书，裁决：一、广州辅仁公司支付蒋琳2018年10月1日至2018年11月12日的工资6241.37元；二、广州辅仁公司支付蒋琳2018年11月1日至2018年11月12日周末加班工资662.06元；三、广州辅仁公司支付蒋琳解除劳动关系赔偿金5000元；四、驳回蒋琳的其他仲裁请求。蒋琳对前述仲裁裁决书不服，向本院提起本案诉讼；广州辅仁公司未提起起诉。庭审中，双方对以下事实无争议：蒋琳于2018年7月30日入职广州辅仁公司，岗位为泰语客服，于2018年11月12日离职。双方有签订劳动合同，合同期限为2018年7月30日至2020年7月29日，其中试用期从2018年7月30日至2018年10月30日，试用期含加班费，试用期工资5000元/月；转正后工资6000元/月（基本工资3600元+岗位工资1800元+出勤工资+600元），转正后加班工资以基本工资计算。双方对工资、加班工资、出差补贴和解除劳动关系原因争议较大。关于工资。蒋琳主张广州辅仁公司尚未支付其2018年10月及2018年11月工资，2018年10月其仅休婚假3天，不同意扣除3天工资；广州辅仁公司确认尚未支付蒋琳2018年10月和11月的工资，但蒋琳在2018年10月请事假3天应予扣除相应工资，且蒋琳在2018年11月12日没有工作，只是在与其司工作人员彭华燕吵架。关于加班费。蒋琳主张其在2018年8月至2018年10月期间工作日延长工作时间加班78小时、2018年11月延长工作时间加班3小时，2018年8月至2018年10月期间周末加班176小时、2018年11月周末加班15小时，2018年8月至2018年10月法定节假日加班15.5小时，广州辅仁公司仅支付了2018年8月加班费500元、2018年9月加班费1682.5元、2018年10月加班费1468元，但认为广州辅仁公司尚未足额支付加班费；广州辅仁公司则主张认为根据公司管理制度，加班需向公司申请，且双方签订的劳动合同已约定试用期工资包含有加班费，蒋琳在收到其司发放的2018年8月、9月工资时均未对工资数额提出过异议，其司仅同意支付蒋琳在2018年11月期间两个周六的加班费。对于出差补贴。蒋琳主张在职时出差17天，按30元/天计算，广州辅仁公司应支付出差伙食补贴500元；广州辅仁公司则主张其司不包吃住，公司对于出差生活补贴也没有相应条文规定，不予批准报销。对于离职原因。蒋琳主张2018年11月12日广州辅仁公司单方向其发送《解除劳动合同通知书》，单方解除双方劳动关系，但广州辅仁公司至今未支付任何补偿，应支付违法解除劳动关系赔偿金9007元；广州辅仁公司主张因蒋琳在工作期间申请婚假，依据公司员工手册规定蒋琳需提交结婚证，但蒋琳未提交结婚证，之后双方发生了分歧，故其司认为蒋琳做事不踏实，其司并于2018年11月10日单方解除了与蒋琳的劳动关系，其司同意支付蒋琳解除劳动关系赔偿金5000元。为证实其主张，蒋琳向本院提交以下证据：1.劳动合同；2.蒋琳与zhouheng、南京英哥、辅仁行政-婷婷、辅仁彭姐的微信聊天记录和微信群聊天记录；3.考勤登记表；4.加班时长统计表；5.银行流水，显示广州辅仁公司已支付蒋琳2018年8月工资5050元和2018年9月工资5020元；6.出差补贴批准的微信聊天截图；7.微信聊天截图及解除劳动合同通知书；8.录音及文字翻译；9.蒋琳被移除工作群截图。经质证，广州辅仁公司对证据1、5、7、8予以确认；对证据2中只确认蒋琳与辅仁彭姐的微信聊天记录的真实性，对蒋琳与周衡等其他人的微信聊天记录和微信群聊天记录均不予确认，其司已有明确规定，规定考勤、请假、加薪等请求都是在钉钉软件上申请；对证据3、4、9不予确认；对证据6中蒋琳与辅仁彭姐微信聊天记录真实性予以确认，关联性不予确认，认为微信聊天记录可以说明公司工作人员已告知蒋琳没有批准出差伙食补助，而且公司也不包吃住，对蒋琳与辅仁行政婷婷的微信聊天记录不予确认。为证明其主张，广州辅仁公司向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.员工手册；3.穗云劳人仲案【2019】205号仲裁裁决书；4.2018年10月工资表和蒋琳该月考勤记录；5.2018年11月工资表和蒋琳该月考勤记录；6.请假审批单；7.微信转账截图；8.员工手册签收单，显示蒋琳在签收单上签名；9.纪金华工作证明；10.面试登记表，其中人事部意见载明“试用期3个月，试用期5000元，转正6000元，买社保，试用期包含加班费工资以及各项补贴，不包食宿”，并有人事部负责人彭华燕签名，总经理意见处载明“试用期五千元包含加班费，试用期三个月”，并有总经理纵杨签名，日期为2018年7月30日；11.钉钉截图，显示广州辅仁公司已在公司群公示考勤管理制度，蒋琳显示为已读状态；12.关系证明；13.工作证明，显示周衡为南京快悦电子商务有限公司（以下简称南京快悦公司）员工，为该司客服组组长；14.南京快悦公司与广州辅仁公司签订的物流收派服务合同；15.蒋琳与广州辅仁公司工作人员彭华燕在2018年11月10日的微信聊天记录。经质证，蒋琳对广州辅仁公司提交的证据的质证意见如下：对证据1、3真实性、合法性和关联性无异议；证据2是打印件，真实性由法院依法核实，也没有加盖广州辅仁公司的公章，不能证实证据8中蒋琳签收的员工手册就是证据2；对证据4真实性确认，但认为2018年10月的3天请假应是婚假，不应扣除工资；对证据5真实性确认，但认为遗漏了2018年11月12日的考勤记录，其在2018年11月12日提供了劳动；对证据6真实性确认，其确实在2018年10月请假3天，但因其存在误解，所以就请了事假；对证据7真实性确认，是周衡向其转账支付的2018年10月的所谓加班费；对证据8真实性不予确认，确认是蒋琳本人签署的签名；对证据9真实性确认，关联性不予确认；对证据10只确认蒋琳签名的那一部分内容的真实性，其余内容为广州辅仁公司相关人员填写，不足以证实蒋琳在面试时已知晓试用期工资5000元/月已包含加班费；对证据11真实性确认，关联性不确认，不确认有看过公司的考勤管理制度；对证据12、13、14的真实性确认，但认为广州辅仁公司安排蒋琳为南京快悦公司提供客服服务，广州辅仁公司应知晓蒋琳一直存在超出标准工时为南京快悦公司提供服务的情况，广州辅仁公司应支付蒋琳加班费；对证据15的真实性确认，关联性不予确认。以上事实，有劳动合同、微信聊天记录、银行流水、解除劳动合同通知书、录音光盘、员工手册、仲裁裁决书、工资表、考勤记录、请假审批表、微信转账截图、员工手册签收单、关系证明、工作证明、面试登记表、钉钉截图、物流收派服务合同以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：蒋琳入职广州辅仁公司工作，双方劳动关系成立，双方的合法权益均受法律保护。关于离职时间。双方均确认蒋琳的离职时间为2018年11月12日，亦有微信聊天记录等为证，本院对此予以确认。关于工资。广州辅仁公司确认尚未支付蒋琳2018年10月和2018年11月工资，但主张蒋琳在2018年10月请假3天，需扣除该3天工资，而蒋琳则主张该3天为婚假，不同意扣除。对此，本院认为，广州辅仁公司提交的请假审批单已明确载明蒋琳是以事假为由向广州辅仁公司提出休假，蒋琳虽对此不予确认，但蒋琳并未提交有效证据证明其是申请婚假，应承担举证不能不利后果。故本院对蒋琳的主张不予采信，认定蒋琳在2018年10月请事假3天。广州辅仁公司主张蒋琳在2018年11月12日未提供劳动，但根据双方提交的微信聊天记录，可以证实蒋琳在2018年11月12日仍有回到广州辅仁公司处工作和办理工作交接等事宜，故本院认定蒋琳在2018年11月12日仍有提供劳动。依据双方约定的工资标准，经计算，广州辅仁公司应支付蒋琳2018年10月1日至2018年11月12日的工资6517.24元【（5000元-5000元÷21.75天×3天）+6000元÷21.75天×8天】。对于加班工资。关于2018年8月1日至2018年10月30日加班工资。首先，双方签订的劳动合同已明确约定试用期工资5000元/月、试用期含加班费，蒋琳在收到广州辅仁公司支付的2018年8月、9月工资后亦均无向广州辅仁公司提出异议。其次，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，广州辅仁公司主张试用期工资5000元/月已包含蒋琳正常工作时间工资和加班工资，属于广州辅仁公司行使工资分配自主权的范畴，且即便依照蒋琳主张的加班时间进行折算，扣除蒋琳已实际领取的部分加班费，广州辅仁公司在2018年8月至10月期间支付蒋琳的工资并不低于按照广州市最低工资作为标准工时制工资核算的工资总额。综上所述，蒋琳要求广州辅仁公司支付前述期间的加班工资，该主张依据不足，本院不予支持。关于2018年10月31日至2018年11月12日期间的延长工作时间加班工资。蒋琳主张其在2018年10月31日和2018年11月期间共计延长工作时间加班6小时，提交自行制作的加班时长统计表和微信聊天记录予以证实。对此，本院认为，蒋琳提交的加班时长统计表系其单方制作，而蒋琳提交的微信聊天记录等尚不足以证实其主张的前述加班事实，蒋琳要求广州辅仁公司支付2018年10月31日至2018年11月期间延长工作时间的加班费，该主张依据不足，本院不予支持。关于2018年11月周末加班费。蒋琳主张在2018年11月期间周末加班2天共计15小时，该主张与2018年11月的考勤记录相符，广州辅仁公司亦予确认，本院对此予以认可。依据双方签订的劳动合同约定，经计算，广州辅仁公司应支付蒋琳2018年11月周末加班费为620.69元（3600元÷21.75天÷8小时×15小时×200%）。涉案劳动仲裁书已裁决广州辅仁公司应支付蒋琳2018年11月周末加班费662.06元，广州辅仁公司未对前述裁决书不服提起起诉，应视为其认可前述仲裁书的处理，本院对此予以确认。综上所述，广州辅仁公司应支付蒋琳2018年11月周末加班费共662.06元。对于出差补贴。蒋琳主张的出差补贴实际为出差伙食补贴，并主张广州辅仁公司承诺向其支付出差伙食补贴，但蒋琳提交的出差补贴批准的微信聊天记录显示广州辅仁公司的管理人员已明确告知蒋琳公司无伙食补贴规定，尚不足证实其前述主张，亦无提交其他证据予以佐证，故蒋琳要求广州辅仁公司支付出差补贴500元，该主张依据不足，本院不予支持。对于解除劳动关系赔偿金。广州辅仁公司以蒋琳不符合公司的工作要求为由解除与蒋琳的劳动关系，但未提交相应的证据证实其前述主张。蒋琳要求广州辅仁公司支付解除劳动关系赔偿金，广州辅仁公司亦表示同意支付。结合蒋琳的工资水平和工作年限，经计算，广州辅仁公司应支付蒋琳解除劳动关系赔偿金5000元（5000元×0.5个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十七条、四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，被告广州辅仁电子商务有限公司支付原告蒋琳2018年10月1日至2018年11月12日的工资6517.24元；二、本判决生效之日起三日内，被告广州辅仁电子商务有限公司支付原告蒋琳2018年11月1日至2018年11月12日周末加班工资662.06元；三、本判决生效之日起三日内，被告广州辅仁电子商务有限公司支付原告蒋琳解除劳动关系赔偿金5000元；四、驳回原告蒋琳的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州辅仁电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  李秋菊人民陪审员  欧广添二〇二〇年三月十三日书 记 员  彭嘉敏