安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0705民初294号原告：程素波，男，1979年11月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：王欣然,安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天剑,安徽创元律师事务所实习律师。被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区铜官大道南段1288号，统一社会信用代码913407005592382120。法定代表人：范银台，该公司董事长。原告程素波诉被告安徽天泰环保科技有限公司（以下简称天泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程素波及其委托诉讼代理人王欣然、汪天剑到庭参加诉讼，被告天泰公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程素波向本院提出诉讼请求：1.判决自2019年10月17日起解除双方之间的劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；3.判决被告支付原告拖欠的工资计9121.18元；4.判决被告支付原告2018年12月至2019年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元（3500元/月×6个月）；5.判决被告支付原告2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费合计3797.5元（1550元/月×70%×3.5个月）；6.判决被告为原告补缴2018年12月至2019年10月的社会保险（本案庭审过程中，程素波撤回了该项请求）。事实与理由：2018年11月14日，原告应聘至被告公司工作，约定月工资3500元，被告至今没有为原告缴纳社会保险，亦没有签订劳动合同。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交《应补工资表》确认原告应补工资7700元。2019年7月18日，铜陵市铜官区劳动保障监察大队责令被告于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付原告被拖欠的工资。2019年8月被告支付拖欠工资5600元，余款拖欠至今未付。为维护原告合法权益，现诉诸法院，请依法判决。天泰公司未答辩。本院经审理认定案件事实如下：程素波于2018年11月14日到天泰公司工作，工作岗位为主控，双方未签订书面劳动合同。2019年6月30日，因天泰公司停止生产，后程素波未再到天泰公司上班。2019年7月16日，程素波等向铜官区劳动保障监察大队投诉天泰公司拖欠工资。2019年7月18日，铜陵市铜官区人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令天泰公司在2019年7月25日中午12点前支付拖欠的工资。天泰公司员工应补工资统计表载明程素波应补工资为7700元，2019年8月天泰公司支付程素波工资5600元，余款2100元未支付。天泰公司的工资发放表显示，程素波2018年12月至2019年6月工资分别为：2245.45元、2600元、1550元、2836.37元、3500元、3500元、3500元，合计19731.82元，月平均工资为2818.83元。程素波2019年1月应出勤22天，实际出勤28天，加班6天。2019年10月17日，程素波向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该仲裁委员会作出不予受理决定。程素波遂诉至法院，后又申请撤诉。2020年1月2日，程素波再次向铜陵市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会作出不予受理决定，程素波于2020年1月8日向本院提起诉讼。以上事实有工资发放表、劳动保障监察投诉登记表、劳动保障监察询问笔录、应补工资表、刷卡记录表、劳动保障监察限期整改指令书、民事诉状、民事裁定书、劳动仲裁申请、不予受理通知书及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，程素波系天泰公司职工，在天泰公司工作至2019年6月30日，后天泰公司停产，未再向程素波提供工作岗位，亦未向程素波出具解除劳动合同通知书，故程素波主张自2019年10月17日（第一次申请仲裁的日期）解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。程素波因天泰公司未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，天泰公司应支付经济补偿金。程素波离职前平均工资为2818.83元，又因程素波在天泰公司已满六个月但尚未满一年，故经济补偿金计算年限按一年计算，经济补偿金为2818.83元。程素波为天泰公司提供了劳动，天泰公司应当按照劳动合同的约定和国家规定向程素波及时足额支付劳动报酬。根据天泰公司应补工资统计表的记载，程素波应补工资7700元，扣除天泰公司已支付工资5600元，余款2100元天泰公司应当支付。程素波主张其2018年12月至2019年3月期间的工资应当按照3500元/月补足差额4768.18元，程素波的该项主张无事实依据，不予支持。关于加班工资，程素波2019年1月加班6天，天泰公司应支付加班工资1434.48元（2600元/月÷21.75天×6天×200%）。程素波主张2019年3月加班1天，因工资发放表记载的天数为22天，与考勤表记载的23天不一致，且考勤表的真实性无法判断，故程素波的该项主张缺乏依据，不予支持。关于程素波主张的生活费，根据《安徽省工资支付规定》：“非劳动者原因用人单位停工、停产……，用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。”故程素波主张2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费3797.50元，于法有据，予以支持。关于程素波主张的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方并未签订劳动合同，程素波自2018年11月14日到天泰公司工作至2019年6月30日，故天泰公司应当按双倍标准向程素波支付2018年12月14日至2019年6月30日期间的工资。2018年12月14日至2018年12月31日期间的工资依据原告的工资标准酌情按1400元计算，程素波在此期间的合计工资收入为18886.37元，故天泰公司应当向程素波支付双倍工资差额18886.37元。以上合计天泰公司应支付程素波29037.18元（2818.83元+2100元+1434.48元+3797.50元+18886.37元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、程素波与安徽天泰环保科技有限公司之间的劳动关系自2019年10月17日起解除；二、安徽天泰环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付程素波29037.18元；三、驳回程素波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，减半收取5元，由安徽天泰环保科技有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二〇年三月三十日书记员  周龙友附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。