辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初30号原告：李光杰，女，1967年10月17日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：王悦，系河北宏业律师事务所律师。被告：大连东都建材有限公司。住所地：大连花园口经济区4号路1#。统一社会信用代码：912102457969242400。法定代表人：林乐杰，系该公司经理。委托诉讼代理人：李远祥，系辽宁李远祥律师事务所律师。原告李光杰与被告大连东都建材有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李光杰的委托诉讼代理人王悦、被告大连东都建材有限公司的委托诉讼代理人李远祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告给付原告拖欠工资33000元；2.请求依法判令被告给付原告休息日及国家法定假日加班工资174294元（休息日加班工资145728元、国家法定假日加班工资28566元）。事实和理由：原告于2015年8月11日入职被告单位从事会计工作，并于2017年3月份开始被任命为总务部部长兼会计。2017年末，被告单位分立大连东都建筑模具有限公司，并未设立单独财务机构，由原告兼任该公司会计工作。原告入职后被告单位直至2018年1月份才与原告签订劳动合同。由于被告经常拖欠原告工资等违约及违法行为导致原告于2018年12月底提出离职。解除劳动关系及劳务关系后，被告拒不支付拖欠的工资及加班费等款项。被告单位用工期间，违反劳动合同的约定和法律规定，导致原告提出离职，被告单位应当依法支付相应款项，拒不给付的行为严重侵害了原告的合法权益。原告故向人民法院提起诉讼，请求依法判令支持原告的诉讼请求，维护原告合法权益。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，具体理由有：一、原告自2018年1月份开始在出满勤至少25天的情况下，被告每月应支付原告工资为9000元，并非11000元，原告诉称被告支付其工资为每月11000元不符合客观事实。二、被告未支付原告2018年最后3个月工资是因为原告没有出满勤且给被告造成了重大经济损失。原告在被告处的考勤打卡在2018年8月以前是零考勤，2018年9月以后原告才对自己的出勤如实进行了打卡，于是暴露出了原告极其不正常地零星出勤，根本没有出满勤。另外，虽然我国《会计法》明文规定：“会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受。”但原告多次接受了与其有亲属关系的李某提交的复印件费用票据，在明知该票据系伪造、未经被告领导同意的情况下却直接作为入账依据为李某进行费用报销。此事已被当地公安机关以刑事诈骗罪立案侦查，公安机关已调查了原告。原告的违法和违规入账核销行为致被告产生了重大经济损失，原告应当依法赔偿被告的经济损失，而且原告拒不交给被告与其入账核销的复印件一致的原件费用票据。刑事案件在进行中，2018年最后三个月原告也未完全出勤，所以被告停发了原告该三个月工资以作为原告赔偿被告的部分损失。三、原告李光杰索要加班工资的诉讼请求依法不成立。具体理由如下：原告李光杰自2015年8月入职至2018年12月离职均是不按时上班甚至旷工，并且原告在与被告处工作同时还在其他公司兼职会计工作，所以原告李光杰在每周工作40小时的法定工作时间没有做到，至于在离职前三个月约定的工作时间就更未做到，连用休息时间补齐约定的工作时间都未做到，李光杰在休息日及法定节假日根本无加班的事实。被告单位若有人加班时，财务部当月核算工资时就另外计算加班工资，这项工作本身还是原告李光杰主管和负责。所以，本来未按数上班的原告现在主张其在休息日及法定节假日加班，被告应付其加班工资是依法不成立的,且已过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，即使起诉到法院也依法无胜诉权。综上，被告请求人民法院依法判决驳回原告李光杰的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：被告系经大连花园口经济区市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：新型建筑材料及制品的开发、生产、销售、模具、钢骨加工；国内一般贸易，货物及技术进出口；建筑设计，规划设计，景观设计、规划设计及技术咨询；人才培训。原告于2015年8月入职被告公司从事会计工作。双方未签订书面劳动合同，被告以银行转账的方式向原告支付工资。2018年12月，原告离开被告单位。2019年12月26日，原告向大连花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告向原告支付工资、经济补偿金、加班费等。该仲裁委于当日作出了大花劳人仲裁字[2020]第001号不予受理申诉通知书，以原告已经超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告对此不服，遂诉致本院。庭审中，原告向本院提交大连东都建材有限公司及大连东都建筑模具有限公司的工资条、大连东都建筑模具有限公司企业信息卡、中国银行交易明细、微信聊天记录、工卡，用以证明原告在被告工作期间月工资11000元，其中被告每月支付9000元，大连东都建筑模具有限公司每月支付2000元。原告还向本院提交被告单位考勤管理制度、原告QQ邮箱周日工作截屏、仲裁裁决书，用以证明原告存在周日加班的事实。被告对原告月工资9000元以及原告2018年10月至12月期间工资未付的事实予以认可。但认为原告主张的大连东都建筑模具有限公司应付工资2000元与被告无关，且对于原告主张的加班费不予认可。另查，原告于2017年10月达到退休年龄，并于2018年12月20日办理退休证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告李光杰已于2017年10月达到退休年龄，此后其在被告处工作，双方形成劳务合同关系，故本案应为劳务合同纠纷。关于原告主张被告拖欠工资的问题。庭审中，被告对原告2018年10月至12月工资未付及原告月工资9000元的事实予以认可。本院认为，被告作为雇主应及时给付原告劳务费，借故拒付无事实和法律依据，被告拖欠原告2018年10月至12月工资27000元属实，故本院对原告该部分主张予以支持。关于原告主张被告给付大连东都建筑模具有限公司应付工资6000元一节，因大连东都建筑模具有限公司与被告大连东都建材有限公司系独立法人，且原告亦未提交证据证明被告对此负有给付义务，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张加班费的问题。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告虽提供QQ邮箱截图等用于证明存在加班的事实，但上述证据并不能客观反映原告具体加班的日期和加班工作的时间，故对原告请求被告支付加班工资174294元，因证据不足，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连东都建材有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告李光杰劳动报酬27000元；二、驳回原告李光杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2205元，由原告李光杰负担1697元，被告大连东都建材有限公司负担238元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年三月三日书记员  栾君君附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。