广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39223号原告：深圳市鼎吉通电子科技有限公司，住所深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一三层西南面，统一社会信用代码91440300306050051L。法定代表人：李德宏。原告：深圳市世鼎通信科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区洲石路49号凯欣达科技园厂房一二层，统一社会信用代码914403005503320691。法定代表人：杨楚添。两原告共同委托诉讼代理人：罗永梅、王笔正，广东德纳律师事务所律师。被告：罗国强，男，汉族，1984年8月6日出生，住址湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：游珊珊，广东商达（龙岗）律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人王笔正、被告委托诉讼代理人游珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告诉讼请求：1.判令两原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金17710元；2.判令两原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月23日的工资3079.03元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。被告答辩称，1.被告于2019年6月23日以原告拖欠工资为由解除劳动关系，符合法律规定，应当支付经济补偿金；2.两原告对被告构成混同用工，社保及工资交叉缴纳、发放，因此两原告应承担连带责任。本案相关情况一、入职时间：2017年2月10日。二、工作岗位：主管。三、劳动合同签订情况：与原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司（以下简称鼎吉通公司）签订的最后一份劳动合同期限为2017年2月10日至2020年2月9日。四、工资结构：基本工资2200元+岗位津贴5850元+工龄奖100元，合计8150元/月。五、最后上班时间：2019年6月3日。六、劳动合同解除情况：2019年6月4日，原告鼎吉通公司发布《经营性放假通知单》，被告开始经营性放假。被告于2019年6月23日向两原告分别邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由是未及时足额支付在职期间的工资（包括但不限于2019年5月份发工资），该两份邮件于2019年6月24日被两原告拒收。七、离职前十二个月平均工资：被告2019年6月23日离职，其离职前十二个月平均工资应以2018年6月至2019年5月的应发工资计算，即7145.9元。八、仲裁情况：被告就本案纠纷于2019年7月24日申请了劳动仲裁，要求原告鼎吉通公司支付：1.被迫解除劳动合同关系经济补偿金17710元；2.2019年6月1日至2019年6月23日工资差额3535.29元，并要求原告世鼎公司承担连带责任。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告鼎吉通公司支付被告：1.解除劳动关系经济补偿金17710元；2.2019年6月1日至2019年6月23日的工资差额3079.03元，原告世鼎公司对原告鼎吉通公司上述付款义务承担连带责任。九、2019年6月1日至2019年6月23日的工资差额：3079.03元。被告当庭确认两原告已于2019年7月8足额支付其2019年5月份工资，并于2019年7月12日支付其2019年6月1日至6月23日的工资2541.66元。被告2019年6月4日至6月23日期间经营性放假，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付一个月停工期内的工资。故被告2019年6月1日至2019年6月23日的工资应为8150元/月÷21.75月/天*15天=5620.69元。扣除原告鼎吉通公司已支付的2541.66元，原告鼎吉通公司还应支付被告2019年6月份工资差额3079.03元。十、解除劳动关系经济补偿金：17710元。被告于2019年6月23日向两原告分别邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，邮件封面载明邮件内容为《被迫解除劳动合同通知书》，两原告拒收的行为应视为其已知晓邮件内容，被告解除劳动合同的意思表示已到达两原告，双方的劳动合同已于2019年6月24日解除。原告鼎吉通公司在2019年6月23日原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时尚未向被告发放2019年5月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资不得迟于下月22日发放，故原告鼎吉通公司在2019年6月23日还未发放被告2019年5月份工资的行为构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告鼎吉通公司应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为17864.75元（7145.9元/月*2.5月）。被告在仲裁中仅主张17710元，仲裁裁决亦支持了被告该仲裁请求，故本院确认原告鼎吉通公司应支付被告的解除劳动合同经济补偿金为17710元。十一、原告世鼎公司的责任：应对原告鼎吉通公司的付款义务承担连带责任。与被告签订劳动合同的主体系原告鼎吉通公司，但被告工作证上的公司名称却为原告世鼎公司，且两原告均向被告支付过工资，被告的社保在两原告处交替缴纳。本院认为，上述事实能够证明两原告存在混同用工的行为，均应履行因用工产生的法律义务，故原告世鼎公司应对原告鼎吉通公司上述付款义务承担连带责任。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗国强2019年6月1日至2019年6月23日的工资差额3079.03元；二、原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗国强解除劳动合同经济补偿金17710元；三、原告深圳市世鼎通信科技有限公司对原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司上述付款义务承担连带责任；四、驳回原告深圳市鼎吉通电子科技有限公司、深圳市世鼎通信科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由两原告负担。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年三月二十四日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。