河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32939号原告：巩义市兴平耐火材料有限公司，住所河南省巩义市小关镇张庄村，统一社会信用代码：914101817065169147。法定代表人：张华兴，执行董事。委托诉讼代理人曹好景，河南九诚律师事务所律师。委托诉讼代理人郑九玲，该公司会计。被告：河南鼎越企业管理咨询有限公司，注册地郑州高新技术产业开发区白桦街72号9幢2单元7层82号，统一社会信用代码：914101057932272989。法定代表人刘立秀，执行董事。委托诉讼代理人罗文辉，河南正商律师事务所律师。原告巩义市兴平耐火材料有限公司诉被告河南鼎越企业管理咨询有限公司服务合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序审理，公开开庭进行了审理，原告委托代理人曹好景、郑九玲，被告委托代理人罗文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法解除原、被告之间于2019年8月20日签订的编号为HNDY-2019-8-20的两份冶金工程施工总承包三级资质咨询服务约定书；二、判令被告于判决立即退还原告已付的181600元并支付该款自2019年8月21日起止实际还款之日止按月利率2%计算的利息；三、判决被告赔偿因恶意拖延履行合同给原告造成的经济损失10000元（此数额为暂定数额，保留开庭时增加诉讼请求的权利）；四、请求贵院对被告恶意经营的行为向行业监管部门致函并提出司法整改建议；五、本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：原告需要办理冶金工程施工总承包三级资质和安全生产许可证，被告向原告许诺其有资源、有能力在限定期限内为原告招聘和培训完成冶金工程施工总承包三级资质和安全生产许可证所需数量的有关专业技术人员并注册到原告公司名下，最终帮助原告取得冶金工程施工总承包三级资质证书和安全生产许可证书。双方于2019年8月20日签订的编号为HNDY-2019-8-20的冶金工程施工总承包三级资质咨询服务约定书两份及编号为HNDY-2019-8-20-01的一份安全生产许可证咨询服务约定书一份，总合同价款为44万元，原告应被告的要求于2019年8月21日分两笔向原告分别转款47600元和134000元，合计181600元。但2019年10月份，被告以办理冶金工程施工总承包三级资质所需的专业人员不能跨单位挂证为由单方面要求原告再支付18-20万元的费用合同才能继续履行，否则停办。因办证的时间一拖再拖，严重影响原告的合法权益，不解除合同将会给原告带来更大的损失，特诉至贵院，请依法支持原告的诉请。被告辩称，被答辩人解除合同缺少事实与法律依据。双方于2019年8月20日共签订3份合同，三份合同内容涉及的服务事项、标的、金额均不一致，双方的履行情况也存在差别。虽然是同一诉讼主体，但根据民事诉讼法应属于3个不同案件，被答辩人将3个案件混同处理与法律是相悖的。同时被答辩人的举证仅限于《招聘服务合同书》上，不能作为解除三份合同的依据。二、答辩人不同意解除合同，要求继续履行合同，所收费用不应退回。被答辩人解除合同无法定事由，答辩人不存在违约行为。根据被答辩人起诉状所述，主要的问题集中在双方签订的HNDY-2019-8-20的《招聘服务合同书》上。起诉状所述针对招聘服务业务单方要求涨价50%不是事实。根据双方签订的《招聘服务合同书》约定，答辩人在合同签订后就积极为被答辩人推荐人才。但是被答辩人却要求答辩人多次调换人员，并明确社保关系让被答辩人与人才沟通，根据合同约定人才的社保关系应当由企业与人才沟通。基于聘任条件发生变化，答辩人对被答辩人重新告知了具备这个条件人员的报价，但是双方仍在协商阶段，同时答辩人也明确表示，可按照原合同继续履行，或者由被答辩人自己聘任，答辩人可将已收款项抵扣甲方应付的其他款项。截止开庭前答辩人也一直在为被答辩人提供服务，答辩人在履行合同义务上均按照合同约定按时足额完成。不存在合同法第94条解除合同的任何事由。编号为HNDY-2019-8-20的《咨询服务约定书》正在正常进展中，既不存在加费也不存在无法履行的情况，编号为HNDY-2019-8-20-01的《咨询服务约定书》双方尚未履行。被答辩人依据另一份合同解除的事由来解除此2份合同，显然是无法成立的。三、双方在合同并未约定答辩人需要支付2%的利息，另被答辩人称10000元经济损失未提供相应证据。四、被答辩人起诉状称所聘人员是挂证性质不是事实。根据合同约定，人才聘用成功是需要形成劳动关系，签订劳动合同缴纳社保的，这也是被答辩人的证明聘用关系的依据。作为人才资源推荐方，已经在签订合同时明确约定在合同中。被答辩人起诉状上诉讼请求于法无据，应当被驳回。经审理查明：原、被告双方于2019年8月20日签订合同编号为HNDY-2019-8-20的《咨询服务约定书》和《招聘服务合同书》。《咨询服务约定书》对咨询服务事项进行约定：1.1被告代理原告聘用和培训资质申报所需的有关专业技术人员；1.2、协助原告收集、整理资质申报所需的各项资料，按照有关规定报送相关部门。1.3、被告为原告提供书面咨询服务报告；2.1、本合同总费用11.9万元。《招聘服务合同书》约定被告为原告培训冶金工程施工总承包三级申报所需的有关专业技术人员30人；2、代聘5名机电专业建造师、2名矿业工程建造师、16名冶金工程专业工程师。庭审时，双方一致确认2019-8-20-01《安全生产许可证》未履行。原告称2019-8-20《冶金工程施工总承包三级资质》被告进行了30名技工人员的培训，其余未履行。被告称剩下两个合同均在正常进行中，《冶金工程约定书》双方现均在正常履行，根据目前的履行进度。30名技工人员已全部考试合格，电子证书已全部取得。工商材料尚缺原告的房产证明。申报所需其他材料被告以整理成册，尚未装订。《招聘服务合同书》被告在签订合同后，陆续将人员信息通过微信形式发送原告，此项业务也在履行中。另查明，《冶金工程施工总承包三级资质》原告支付4.76万元，《招聘服务合同书》支付13.4万元。本院认为，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间签订的《咨询服务约定书》和《招聘服务合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。原告请求解除合同，庭审时，被告称因原告对聘用人员的要求发生变化而增加报价，但双方未能达成一致意见，本院认为双方对合同主要内容进行变更而未重新签订新的合同，被告应当按照原合同继续履行，鉴于原告不同意继续履行合同，而被告未能向原告提供可以与原告签订合同建立社保关系的技术人员，致使合同目的不能实现，合同无法继续履行，应当解除。原告请求被告返还已支付的服务费18.16万元，经查，被告在签订合同后，被告积极为原告所提供的30名人员进行技工培训并已全部考试合格。且被告向原告履行了报告义务以及委托事项的推进情况，付出了一定的人力和时间成本。故综合考虑被告的违约情形、程度及付出的劳动成本等，酌定扣减5万元，剩余13.16万元，被告应当退还原告。原告请求判令被告支付利息及经济损失等，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告巩义市兴平耐火材料有限公司与被告河南鼎越企业管理咨询有限公司于2019年8月20日签订的HNDY-2019-8-20《咨询服务约定书》。二、被告河南鼎越企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内返还原告巩义市兴平耐火材料有限公司131600元。三、驳回原告巩义市兴平耐火材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费2066元、保全费1428元，由原告河南远航实业有限公司负担1083元，被告河南鼎越企业管理咨询有限公司负担2411元。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘冰泉二〇二〇年三月十日书记员  穆婧婉