江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0924民初2980号原告：射阳县沈三家具有限公司(原名：射阳县锦源机械制造有限公司)，住所地在江苏省射阳县合德镇工业园大兴路29号。法定代表人：沈如军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永中，江苏公正律师事务所律师。被告：姚建标，男，1961年3月16日出生，汉族，住江苏省射阳县经济开发区。委托诉讼代理人：姚卉（系姚建标女儿），女，1986年1月19日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。原告射阳县沈三家具有限公司（原射阳县锦源机械制造有限公司，以下分别简称沈三公司、原锦源公司）与被告姚建标劳动争议一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用普通程序审理，分别于2019年5月21日和2019年11月13日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告沈三公司委托诉讼代理人张永中到庭参加诉讼，被告姚建标经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理；第二次开庭，原告沈三公司的委托诉讼代理人张永中，被告姚建标的委托诉讼代理人姚卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈三公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销射劳人仲案字（2018）第219号仲裁裁决书，确认沈三公司与姚建标不存在事实劳动关系。事实和理由：沈三公司与姚建标的劳动争议，射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）依法作出了射劳人仲案字（2018）第219号仲裁裁决书，但该裁决书事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。理由是：1.沈三公司的注册地在射阳县合德镇工业园，但沈三公司在2013年就开始停产并空置，姚建标也陈述其上班地点在射阳县合德镇工业园创业路11号。2.刘汉夫在2016年7月8日前是原锦源公司法定代表人，但之后原锦源公司就转让给了沈如军，沈如军在原锦源公司的注册地成立了射阳县宝菱床垫厂，仲裁裁决书认定刘汉夫是沈三公司的实际经营人，且认定合德镇工业园创业路11号是沈三公司的实际经营地，都是错误的。3.姚建标未提供任何证据证明其于2016年6月起与沈三公司存在劳动关系，姚建标在2017年8月21日出了交通事故后，没有找沈三公司出过任何误工的材料，姚建标自己也陈述是刘汉夫打工资到其银行卡上，没有任何公司支付其工资，所以姚建标与沈三公司没有任何法律关系。综上，沈三公司诉至法院，请求判如所请。姚建标辩称:原锦源公司是在2016年7月8日转让的，但姚建标在2016年6月1日就到原锦源公司上班了，姚建标来原锦源公司上班的时候就是在射阳县上班的，一直上到2017年8月21日，姚建标不知道原锦源公司转让的情况。姚建标在原锦源公司上班是事实，射阳仲裁委的裁决书是正确的。本院经审理认定事实如下：沈三公司原为射阳县锦源机械制造有限公司，于2006年6月15日注册成立，注册地在射阳县合德镇工业园，股东为刘汉夫、崇海云，法定代表人为刘汉夫。2016年7月6日，崇海云与沈士海、刘汉夫与沈如军分别签订《股权转让协议》，刘汉夫、崇海云将其所有的原锦源公司股份转让给沈士海和沈如军，原锦源公司股东变更为沈士海、沈如军，法定代表人变更为沈如军。2019年5月14日，原锦源公司更名为沈三公司，地址变更为射阳县合德镇工业园大兴路29号，经营范围由探伤机、保管箱、文件柜生产销售等变更为床垫、沙发、其他家具加工销售等。2018年，姚建标向射阳仲裁委申请仲裁，请求确认自2016年6月1日起其与原锦源公司存在事实劳动关系。沈三公司仲裁时未出庭应诉。射阳仲裁委经审理查明，姚建标于2008年到原锦源公司上班，上班地点在射阳县合德镇工业园，岗位为喷涂工，双方于2009年2月8日签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，姚建标继续在原锦源公司上班。2013年，原锦源公司将地址搬至射阳县合德镇工业园创业路11号，姚建标也随之到新地址上班。2014年，姚建标离开原锦源公司到其他公司上班。2016年6月1日，姚建标回到原锦源公司上班，上班地点在射阳县合德镇工业园创业路11号，姚建标妻子夏建平也在此上班。每次发工资，刘汉夫将姚建标等人的工资打到自己的银行卡上，让姚建标等人到银行取钱后，再将银行卡还给刘汉夫，姚建标夫妻每月工资有8000到13000元不等。2017年8月21日，姚建标及其妻子夏建平在下班途中发生交通事故，之后未再上班。射阳仲裁委经审理后认为，原锦源公司的实际经营地为射阳县，姚建标与原锦源公司符合建立劳动关系的主体资格，姚建标从事有报酬的劳动，受原锦源公司的管理，姚建标提供的劳动是原锦源公司业务的组成部分，双方在2016年6月1日后虽未签订劳动合同，但自该日起劳动关系成立。射阳仲裁委遂于2019年1月21日作出射劳人仲案字（2018）第219号仲裁裁决书，裁决：双方当事人自2016年6月1日起至今存在事实劳动关系。庭审中，原告陈述射阳县合德镇工业园创业路11号与原锦源公司没有任何关系，原锦源公司自2013年起就停产停业，后刘汉夫将原锦源公司转让给沈如军，沈如军经营床垫、沙发等家具。姚建标陈述其妻子夏建平是在2016年5月到原锦源公司上班，姚建标是在2016年6月1日到原锦源公司上班，上班地点在射阳县合德镇工业园创业路11号，上班时没有签订书面劳动合同。本案在审理过程中，本院依法分别与刘汉夫、董寿山、费付国作了调查。刘汉夫陈述：原锦源公司的住所地在射阳县合德镇工业园，我之前是该公司的法定代表人，公司的主要业务是生产保险柜，姚建标在2013年12月底前是该公司员工，他是给保险柜喷粉的，是计件拿工资的。2013年12月以后，该公司就闲置了，没有生产经营，因为没有事情做，所以姚建标就自己离职了。公司一直闲置到2016年5、6月份，后来我把公司转让给了沈如军，沈如军接手之后就在原来的厂址经营家具。我老婆崇海云2016年在射阳县合德镇工业园创业路11号那里弄了个小作坊，没有注册公司或者个体工商户，我老婆替人家代加工做保险柜，我老婆忙不过来的时候就喊姚建标来帮忙，他还是做喷粉，一直做到2017年8月21日他出车祸，这个期间他不是固定在我老婆那里做事，忙的时候来，不忙的时候他在外面做其他事情。他在我老婆那里做工是按件计酬的，工资按做的数量计算，没有工资表，现金发放，平时不考勤，姚建标和他老婆夏建平相当于做零工，一个月上十天八天的班，工资一共2000多元，和他们一起做工的还有董寿山、费付国、沈永成。姚建标2016年后就与公司没有关系了，因为她是在我老婆那里打零工。射阳仲裁委提到的我把姚建标他们的工资打到我银行卡上，让姚建标他们去取钱，姚建标夫妻每月工资有8000到13000元不等，这不是事实，因为作坊是我老婆弄的，所以我老婆拿我银行卡发工资，我那张卡就是用于经营的，发工资、买东西都是用那张卡，姚建标夫妻工资肯定没有那么多。刘汉夫向本院提交2016年10月至2017年7月期间姚建标、夏建平、董寿山三人的喷粉计件工资记录，证明姚建标是按件计酬，姚建标是在崇海云处打零工，与公司没有关系。对刘汉夫的谈话内容及其提交的喷粉计件工资记录，原告均无异议；姚建标陈述喷粉计件工资记录上姚建标和夏建平的签名属实，但刘汉夫的谈话内容不属实。董寿山陈述：我和姚建标一起做工是在北三环北边小河边的最后一栋楼里面，是私人弄的厂，厂有没有名字我不知道，我没有看到厂名字。厂老板是崇海云，我以前是装空调的，跟她认识，她有时候就喊我去帮忙。我是在2016年到这里上班的，我来的时候，姚建标和他老婆夏建平都在厂里了，他们什么时候来的我不清楚，他们和我一样，都是做喷粉的，我们做的都是小东西，给人家加工的，喷粉之后人家就来拿走，我们的工资都是一起结算的。工资是按件算，喷多少给多少钱，一个月下来有三两千块钱，姚建标夫妻工资和我差不多，工资是现金发放的，没有工资表，但是发钱的时候会把我每个月做多少东西的记录给我看一下，我确认之后算钱给我。姚建标夫妻和我一样，不是天天上班，有一天没一天的，有事的时候老板娘打电话联系我们来上班，没事就不来，老板娘喊我的时候一般也叫他们一起来，因为一个人做不起来事。我2016年做了两个月就走了，我走的时候姚建标也走了，我说的走就是彻底不来了。我没有在原锦源公司上过班，我也不知道这个公司，我只在那个小厂上班的，老板是崇海云。对董寿山的谈话内容，原告无异议；姚建标不予认可，认为不属实，因为姚建标在2017年出事的时候，董寿山还把姚建标的工资送到医院，2017年10月份董寿山还在那里做工。费付国陈述：我认识姚建标，我们之前都在原锦源公司做过工。我是打零工的，有事他们打电话给我，我就去做，没事我就不去，现在他们打电话给我，我还是去做。我是做杂事的，姚建标是给柜子喷漆的，性质和我一样，有事做了就叫他来。我的工资是日结，他的情况我不清楚。我做事的地方在创业路，给我发工资的是崇海云，我只认她，因为是她联系我做工，给我发工资的。姚建标做工的地方也在创业路，因为有时候碰巧的话，我会跟他打个照面。对费付国的谈话内容，原告陈述不清楚；姚建标陈述发工资的是刘汉夫的老婆，费付国是剪板的。另查明，射阳仲裁委在审理本案时，曾到射阳县合德镇工业园创业路11号和实地调查走访并拍照取证，为射阳县宝菱床垫厂的经营地，创业路11号门口有“射阳县锦源机械制造有限公司”的标识，厂房顶端有“保险柜”的字牌。对射阳仲裁委调查拍摄的照片及其他证据，原告对照片的真实性有异议，因为原锦源公司的注册地在，原锦源公司没有在创业路11号设立加工点，对其余证据也有异议；姚建标无异议，并陈述姚建标在2016年6月1日上班的时候就在创业路11号上班，当时厂门口有原锦源公司的牌子，厂房上门有保险柜的标志，创业路11号就是原锦源公司的实际经营场所。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动关系具有人身从属性，认定劳动关系是否依法存在应当从用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者的工资支付凭证或记录等因素综合认定。本案中，原锦源公司诉称其公司住所地在射阳县，原锦源公司在2016年7月就依法转让，姚建标与原锦源公司不存在劳动关系，但根据审理查明的事实，姚建标于2016年6月1日到原锦源公司上班时，其工作地点就在射阳县，对此事实有射阳仲裁委依法调查时拍摄的照片为证，原告虽不予认可，但未提交充分有效的证据予以反驳，故本院依法不予采信，射阳仲裁委依法认定射阳县为原锦源公司的实际经营地，具有事实和法律依据，本院依法予以采信。姚建标在原锦源公司上班期间，从事保险柜的喷粉工作，其工作内容是原锦源公司的业务组成部分，且姚建标每月均从原锦源公司的原法人刘汉夫处领取劳动报酬，双方间形成的应为事实劳动关系。原锦源公司的法定代表人及股东虽在2016年7月发生转让并变更，但该转让行为不影响原锦源公司与姚建标建立的事实劳动关系。至于本院依法与董寿山、费付国所作的调查笔录，董寿山陈述其与姚建标都在2016年就彻底不做工了，但根据刘汉夫提交的喷粉计件工资记录，姚建标和董寿山从2016年10月至2017年7月间，每月均从事喷粉工作并领取工资报酬，故本院对董寿山的证言不予采信，而费付国的证言中亦提及其与姚建标的上班地点均在创业路。综上，本院依法认定姚建标自2016年6月1日起与沈三公司存在事实劳动关系。综上所述，沈三公司的诉讼请求，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告射阳县沈三家具有限公司与被告姚建标自2016年6月1日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告射阳县沈三家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  肖 曙人民陪审员  刘爱全人民陪审员  朱永生二〇二〇年三月三十一日法官 助理  赵 伟书 记 员  朱红红附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。