云南省玉溪市江川区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0421民初1283号原告：王云江，男，1959年11月7日出生，汉族，农民，住云南省玉溪市江川区。委托诉讼代理人：赵桂凤，江川星抚法律服务所基层法律服务工作者。委托诉讼代理人：马卿瑞，江川星抚法律服务所基层法律服务工作者。被告：云南玉溪江达磷化学有限公司，住所地云南省玉溪市江川区李家山。法定代表人：赵力，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘雷，男，该公司工作人员。原告王云江与被告云南玉溪江达磷化学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告王云江及其委托诉讼代理人赵桂凤、马卿瑞、被告云南玉溪江达磷化学有限公司的委托诉讼代理人刘雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王云江向本院提出诉讼请求：1.判令云南玉溪江达磷化学有限公司与其解除劳动关系；2.判令云南玉溪江达磷化学有限公司支付其2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元；3.判令云南玉溪江达磷化学有限公司支付其自2004年起至2019年10月止共计16年的经济补偿金18080元；4.案件受理费由云南玉溪江达磷化学有限公司承担。经庭审询问，王云江明确上述第一项诉讼请求中要求确认双方劳动关系解除的具体时间为2019年11月6日。事实与理由：其自2003年起一直在云南玉溪江达磷化学有限公司从事绿化工作，在该公司改制后也是从事绿化工作。其间该公司与其签订过两次劳动合同，每次劳动合同约定的期限都是三年，并且两次劳动合同签订后都是由该公司自己保管。第二次签订的劳动合同到期后，该公司未再与其签订劳动合同，但其仍在公司工作。其在该公司工作期间，2003年至2016年3月的工资都是以现金的方式按月向其支付，但2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元却被拖欠至今，该公司一直未予支付。其虽多次向云南玉溪江达磷化学有限公司催要，但该公司却以各种理由拖延拒付。为此，其只得向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出了玉江劳人裁字（2019）39号仲裁裁决书，该裁决书认定“申请人认可其于2017年11月1日向单位领导提出家里整房子请假，并离开被申请人公司，再未去上过班，申请人的劳动关系应该自离开被申请人公司2017年11月1日时就已经终止”，但上述事实与客观事实并不相符，是错误的，客观事实是其虽然于2017年11月1日向云南玉溪江达磷化学有限公司的领导请过假，但之后该公司并未与其解除过劳动合同，也从未出具过解除劳动关系的证明给其。为此，其与云南玉溪江达磷化学有限公司之间的劳动关系并未解除，至今仍然存在，其申请的劳动仲裁根本不存在超出仲裁时效的问题。综上所述，玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会玉江劳人裁字（2019）39号仲裁裁决书在事实认定、法律适用以及裁决结果上均属错误，其为维护自身合法权益，只得向法院提起诉讼，请求法院判令云南玉溪江达磷化学有限公司与其解除劳动关系，支付其2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元以及自2014年起至2019年10月止共计16年的经济补偿金16年×1130元／年﹦18080元。王云江为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1.《中华人民共和国居民身份证》复印件一份，拟证明其身份情况及诉讼主体资格；2.《云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠下列员工2016年4月起至2019年10月止的工资情况及工作年限表》一份，拟证明其是云南玉溪江达磷化学有限公司的员工，自2003年起便在该公司工作，至2019年10月止的工作年限为16年，其间该公司并未与其解除或者终止劳动关系，其仍然是该公司的员工，以及其在该公司工作期间，2003年至2016年3月的工资已经以现金的方式按月发放，但2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元却被拖欠至今，一直未予发放的事实；3.玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会玉江劳人裁字（2019）39号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，拟证明其自2003年起一直在云南玉溪江达磷化学有限公司从事绿化及场地看护工作，该公司拖欠其2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元未予发放，以及其月工资为1130元的事实；4.证人张某、李某的证言，拟证明对云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠的工资，其分别于2017年底、2018年2月、2018年4月、2019年3月、2019年5月向该公司进行过催要，故其要求该公司支付其工资及经济补偿金的主张并未超出仲裁时效。经质证，云南玉溪江达磷化学有限公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对王云江提供的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。云南玉溪江达磷化学有限公司辩称，其公司与王云江之间的劳动争议纠纷，已经由玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。经该仲裁委员会在审理程序中调查，王云江确认其本人已于2017年12月离开其公司，即自2017年12月起至今为止均未在其公司工作。王云江虽然主张其离职时已向其公司管理人员请假并获得批准，但并未提供相应的证据加以证实。为此，王云江自2017年12月起至申请劳动仲裁之时，已近两年未在其公司工作，却提出该期间系请假，与其公司之间仍然存在劳动关系并不符合法律规定及生活常理。鉴于王云江2017年12月后便未在其公司工作，应认定双方之间的劳动关系已于2017年12月终止。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当于劳动关系终止之日起的一年内提出。本案中，王云江向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间已超过上述法律规定的仲裁时效，该仲裁委员会依法驳回其仲裁请求并无不当，恳请法院依法予以裁判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：云南玉溪江达磷化学有限公司系经注册成立的有限责任公司（中外合资），经营期限为2002年3月26日至2022年3月25日。王云江自2004年起在云南玉溪江达磷化学有限公司从事绿化及场地看护工作，工资为每月1130元。2017年11月1日，王云江离开云南玉溪江达磷化学有限公司，双方对尚欠王云江的工资未予结算，对双方的劳动关系是否解除或者终止等也未进行约定。后王云江未再向云南玉溪江达磷化学有限公司提供劳动，云南玉溪江达磷化学有限公司亦未再向王云江支付报酬，但向王云江等人出具了《云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠下列员工2016年4月起至2019年10月止的工资情况及工作年限表》，该表载明王云江的工资拖欠金额为21350元，工作年限为16年。2019年11月6日，王云江以劳动争议为由，向玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除其与云南玉溪江达磷化学有限公司的劳动关系，以及由云南玉溪江达磷化学有限公司支付其拖欠的工资21350元和应赔偿的经济补偿金18080元。2019年12月9日，玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会作出玉江劳人裁字（2019）39号仲裁裁决书，以王云江提出仲裁请求超出法定仲裁时效为由，裁决驳回了王云江的全部仲裁请求。王云江因对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，王云江与云南玉溪江达磷化学有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方对王云江自2004年起至2017年10月为止一直在云南玉溪江达磷化学有限公司从事绿化及场地看护工作，云南玉溪江达磷化学有限公司以每月1130元的标准向王云江计付报酬的事实并无争议，故该期间应认定双方之间存在事实上的劳动关系。就本案的争议焦点，本院评判如下：一、关于当事人双方的劳动关系是否已经解除的问题。自2017年11月起，王云江未再向云南玉溪江达磷化学有限公司提供劳动，云南玉溪江达磷化学有限公司亦未再向王云江支付报酬，即双方之间的劳动权利义务关系长期处于中止履行的状态。当事人双方的劳动关系虽然长期处于中止履行的状态，但云南玉溪江达磷化学有限公司就双方之间的劳动关系并未与王云江约定过解除或者向王云江作出过解除或者终止的通知，且在向王云江等人出具的《云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠下列员工2016年4月起至2019年10月止的工资情况及工作年限表》中明确王云江的工作年限计算至2019年10月止为16年，故双方之间的劳动关系并未解除，在2017年11月后仍然处于存续期间。王云江要求判决其与云南玉溪江达磷化学有限公司的劳动关系自2019年11月6日起解除的主张，因当事人双方之间的劳动权利义务关系多年处于停滞状态，双方之间继续履行劳动关系的事实基础已经丧失，故对王云江要求判决解除其与云南玉溪江达磷化学有限公司的劳动关系的主张本院予以支持；至于双方当事人劳动关系解除的具体时间，王云江虽然要求确认为2019年11月6日，但该时间系王云江向本院提出解除劳动关系主张的时间，王云江提出解除劳动关系的请求后并不当然发生法律效力，故王云江要求确认其与云南玉溪江达磷化学有限公司的劳动关系于2019年11月6日的解除的主张本院不予支持，当事人双方劳动关系的解除时间应以裁判文书发生法律效力的时间为准。云南玉溪江达磷化学有限公司认为其公司与王云江之间的劳动关系已于2017年12月终止，即双方自2017年12月起已不存在劳动关系的主张，因云南玉溪江达磷化学有限公司就双方之间的劳动关系，未与王云江进行过解除或者终止的约定，亦或者向王云江作出过解除或者终止的通知，故该主张无事实依据，本院不予支持。二、关于王云江的诉讼请求是否超出仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。本案中，云南玉溪江达磷化学有限公司与王云江之间的劳动关系虽然长期处于中止履行的状态，但并未解除，至起诉时仍处于存续期间，故王云江的诉讼请求并未超出上述法律规定的仲裁时效期间。云南玉溪江达磷化学有限公司认为王云江的诉讼请求已超出法定仲裁时效期间的主张，与本案查明事实不符，本院不予支持。三、关于云南玉溪江达磷化学有限公司是否应当给付王云江工资及经济补偿金的问题。一是云南玉溪江达磷化学有限公司是否应当给付王云江工资，本案中，云南玉溪江达磷化学有限公司对王云江所主张的拖欠其自2016年4月起至2017年10月止共计19个月的工资21350元的事实予以认可，该金额与云南玉溪江达磷化学有限公司在向王云江等人出具的《云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠下列员工2016年4月起至2019年10月止的工资情况及工作年限表》中明确的王云江工资拖欠金额一致，故云南玉溪江达磷化学有限公司对拖欠王云江的工资21350元应予支付。二是云南玉溪江达磷化学有限公司是否应当给付王云江经济补偿金，云南玉溪江达磷化学有限公司与王云江之间的劳动关系虽然自2004年起一直存续至今，云南玉溪江达磷化学有限公司在向王云江等人出具的《云南玉溪江达磷化学有限公司拖欠下列员工2016年4月起至2019年10月止的工资情况及工作年限表》中也明确王云江的工作年限计算至2019年10月止为16年，但自2017年11月起，王云江未再向云南玉溪江达磷化学有限公司提供劳动，云南玉溪江达磷化学有限公司亦未再向王云江支付报酬，故双方之间的劳动关系虽然存续，但双方劳动权利义务关系却处于中止履行的状态，即互不享有权利和互不负担义务，为此，云南玉溪江达磷化学有限公司对自2017年11月起至双方劳动关系解除之日止即双方劳动关系中止履行期间的经济补偿金不应予以支付，但对双方劳动合同权利义务正常履行期间即自2004年起至2017年10月止共计14年的经济补偿金应予以支付。综上所述，王云江要求判令云南玉溪江达磷化学有限公司与其解除劳动关系，并支付其2016年4月至2017年10月共计19个月的工资21350元、自2004年起至2017年10月止共计14年的经济补偿金15820元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。王云江要求判决确认其与云南玉溪江达磷化学有限公司的劳动关系于2019年11月6日解除，以及支付其2017年11月至2019年10月共计2年的经济补偿金2260元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、云南玉溪江达磷化学有限公司与王云江之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、云南玉溪江达磷化学有限公司于本判决生效之日起10日内支付王云江自2016年4月起至2017年10月止共计19个月的工资21350元、自2004年起至2017年10月止共计14年的经济补偿金15820元；三、驳回王云江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由云南玉溪江达磷化学有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  张秋红二〇二〇年三月四日书记员  李静雯