河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初5040号原告河南晁昌精密科技有限公司。住所地许昌市城乡一体化示范区许州路与明礼街交叉口南部。法定代表人梁明清，男，任该公司执行董事长。委托代理人马剑，男，系该公司员工。被告张代英，女，住河南省裏城县。委托代理人刘春霞，女，河南本润律师事务所专职律师。原告河南晁昌精密科技有限公司（以下简称为晁昌公司）诉被告张代英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告晁昌公司的委托代理人马剑、被告张代英及其委托代理人刘春霞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告晁昌公司诉称，首先，2017年3月13日之前，被告与原告无任何劳动关系。原告是2016年11月23日才在许昌市注册成立，而被告则是在2017年3月13日通过原告的人事部招聘面试，填写了《员工入职表》并签订的《劳动合同书》。其次，仲裁裁决书裁定15日内一次性支付被告34896.75元，对原告极大不公平。原告没有主动与被告解除劳动合同，按公司规章制度规定，员工离职必须提前一个月，向本人单位主管提出离职申请，原告并未以书面或口头通知形式通知与被告解除劳动合同，是被告主动离职。被告于2019年4月提起劳动仲裁，其仲裁前12个月（即2018年4月至2019年3月）的平均工资为2974.43元，故应按照2017年3月13日至2019年4月23日之工作年限对其计算2个月工资的经济补偿。但劳动仲裁委员会却按照被告2018年1月至2018年12月期间所发放的工资核算的其月平均工资，并按照2012年5月15日至2019年4月23日的工作年限为其计算了7个月工资的经济补偿，显然是对原告的不公平，且与其裁决的双方2017年3月13日至2019年4月23日期间存在劳动关系的内容前后矛盾。再次，原告不应支付被告9120元失业损失金。被告于2019年4月1日起，便已经不在原告处正常打卡出勤，出现连续旷工，主动要与原告解除劳动合同。原告并没有主动辞退或开除被告，也没有直接导致其失业。根据《许昌市失业保险法规政策宣传材料》第九条第一、二项内容，说明非因本人意愿中断就业，且及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记才可领取失业损失金，但是，被告是主动离职，故原告不应向其支付失业损失金。为保护原告的合法权益，特提起诉讼。请求判决原、被告在2017年3月13日之前无任何劳动关系；判决按照2974.43元的工资标准乘以2年的工作年限计算被告的经济补偿金；判决原告没有主动辞退或开除被告导致双方劳动合同解除，是被告主动旷工离职，原告也没有直接导致被告失业，不应向其支付失业损失9120元；判决原告不应向被告支付2448元工资差额（2019年3月，被告出勤11天，发放出勤薪资1571元、请假薪资245元，并未少发；2019年4月，被告并未出勤，未给原告提供劳动，原告不应支付任何薪资）并由被告承担本案的诉讼费。被告张代英辩称，首先，仲裁裁决原、被告之间存在劳动关系是正确的。被告2011年12月1日在锜昌科技（郑州）有限公司（以下简称为锜昌公司）上班，锜昌公司和原告的投资人均是兴昌精密工业有限公司（以下简称兴昌公司），锜昌公司和原告是关联公司，因此仲裁裁决原告经济补偿金按照2011年计算是正确的。其次，仲裁裁决原、被告解除劳动关系正确。本案是原告违反劳动合同法规定，不按照期限发放劳动工资，不缴纳社会保险，且不按时提供工作岗位，导致被告不能正常上班，被告提起解除劳动合同申请符合劳动合同法规定。再次，被告没有主动旷工的行为。因为原告没有为被告交纳失业保险，裁决其支付失业金是正确的。最后，裁决原告支付差额工资正确。2019年4月份统一放假，不提供工作岗位，原告支付差额工资符合法律规定。原告向本院提交的证据材料有：1、《营业执照》、员工入职表、劳动合同各一份，证明原告于2016年11月23日在许昌市注册成立，被告于2017年3月11日通过人事部招聘面试，填写员工入职表并签订劳动合同书，2017年3月13日之前被告与原告无任何关系。2、被告2018年4月至2019年3月工资明细一份，证明被告申请劳动仲裁前12个月的平均工资为2974.43元，被告2019年1月与2月的薪资均为0元，3月份的工资为1571元，原告于2019年4月26日曾给被告补发薪资3710元，其中1月补发1900元，2月补发1565元，3月补发245元。3、被告2019年3月工资条、2019年4月出勤明细与员工手册各一份，证明被告2019年3月出勤11天，出勤工资1816元，2019年4月份未出勤，不应当支付工资，根据原告员工手册第七章第二节第十一条规定连续旷工三天以上者按自动离职处理，自离人员按公司规定处理，而第五章第二节第三条说明自动离职不结算工资，被告2019年4月份出现连续旷工，已违反原告员工手册规定，现被告已自离，不应再与原告有任何劳资关系。4、自愿放弃购买社保声明书、《许昌市失业保险法规政策宣传材料》各一份，证明根据《许昌市失业保险法规政策宣传材料》第九条第一、二项，说明非因本人意愿中断就业，且及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记才可领取失业损失金，但是，被告是主动离职，所以原告不应支付失业损失金。5、许劳人仲案字（2019）134号仲裁裁决书一份，证明该案已经经过仲裁裁决程序，原告对裁决不服提起诉讼。被告向本院提交的证据材料有：1、锜昌公司员工手册、被告的基本养老保险个人权益记录单各一份，证明被告2011年12月1日入职锜昌公司，锜昌公司仅在2014年3月到2014年8月为其缴纳了养老保险。2、许劳人仲案字（2018）163号仲裁裁决书复印件一份，证明2016年11月锜昌公司整体搬迁至许昌，部分工人被锜昌公司调动至原告处工作。3、原告所制作的工牌、劳动合同书、工资流水明细、许昌市社会养老保险中心证明与许昌市劳动就业局证明各一份，证明锜昌公司从郑州搬迁到许昌后，被告被锜昌公司调动至原告处工作，原告未依法为被告缴纳社会保险，并且自2019年以来，未及时足额发放工资，2018年4月至2019年4月的具体工资与平均工资（为3409.97元），原告未为被告办理养老保险与失业保险手续。4、仲裁庭查明的锜昌公司和原告晁昌公司的工商登记基本信息各一份，证明二公司系关联公司。经质证，对于原告提交的证据，被告对证据1的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该组证据不能证明原告与锜昌公司无关，亦不能证明2017年3月13日前原、被告之间无关系，锜昌公司与原告是关联公司，投资人是同一人，被告是从锜昌公司转到原告处工作，是公司安排的，两个公司只是名称和地址变了一下，实际是一个公司。被告对证据2称，2018年年底至2019年3月原告经常放假，没有为被告提供工作岗位，应当按照仲裁裁决平均工资计算，2019年1、2月份工资原来确实拖欠，经信访后，确实在4月份补发了拖欠的工资。被告对证据3称，2019年1、2月份补发的工资其已收到。被告对证据4的真实性无异议，但对其证明目的有异议，称虽然其中的放弃声明是被告所签，但是原告强迫的，且放弃社保缴纳违反法律规定，仲裁裁决支持失业保险金是正确的。被告对证据5的真实性无异议，并认可该仲裁裁决的结果。经质证，对于被告提交的证据，原告对证据1的真实性无异议，但对其证明目的有异议，称该组证据与本案无关，且该组证据无法显示被告2011年12月1日入职锜昌公司。原告对证据2的真实性有异议，称该证据属于照片打印且有涂划。原告对证据3的真实性无异议，但认为该组证据无法证明原、被告间劳动关系的起止时间。原告代理人对证据4称，其对二公司之间的关联情况不清楚。经对原、被告提交的证据进行审查，对双方对之真实性无异议的证据部分本院均予以确认并在卷佐证，在此需予以说明的是，对原告提交的证据5，该仲裁裁决书因原告的起诉而导致其本身并未实际生效，本院仅是对其所呈现的双方争议进展情况给予确认；对有争议的证据部分，本院进行分析认定如下：对原告提交的证据2，因属原告单方自行制作，故本院仅对其中能够与被告所提交的证据3中工资流水明细相吻合以及被告认可的部分予以确认。对原告提交的证据3，其中3月份的工资条，因在工资发放金额上与被告所提交的证据3中的工资流水明细相吻合，故本院予以确认；其中4月份的出勤表，因系原告单方所制作，而被告对原告所称的其是连续旷工属于自离的主张又不予认可并同时提出了其未上班是放假的主张，故该证据不足以实现其证明目的；其中的员工手册，因原告并未提交其制定与通过的相关证据以表明其正当性，故本院对之不予确认。对被告提交的证据2，因其并非裁决书原件，其上面也显示不出相关印章的加盖情况，且缺乏相关证据以充分证明其属于生效文书，故本院不予采纳。对被告提交的证据4，因来源正当，内容客观，与本案相关联，且原告在本案审理过程中也并未提交相关证据对其真实性予以反驳，故本院予以确认，同时结合本院在处理原告与其他员工之间劳动争议纠纷时所查明的情况，本院确认锜昌公司与本案原告系关联公司，被告张代英在原用人单位与新用人单位的工作年限合并计算，即对被告的证明目的予以采纳。根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，依据上述有效证据，结合庭审中查明的有关情况，本院可以确认以下案件事实：被告张代英于2012年5月15日入职锜昌公司，2017年3月13日应锜昌公司安排，随同其他员工一并分流到原告晁昌公司工作。2019年1月、2月，原告晁昌公司放假。2019年3月原告晁昌公司员工上班，被告张代英3月上班11天。2019年4月，被告张代英未上班，未上班的原因，原告晁昌公司主张系被告张代英连续旷工，被告张代英则主张系原告晁昌公司放假，双方对此争议事实均证据不足。另查明，被告张代英离开原用工单位时，锜昌公司并未向其支付解除劳动合同的经济补偿金。被告张代英入职原告晁昌公司时，签订有劳动合同，劳动合同约定每月10日前发放上一个月的工资。2019年4月10日，原告晁昌公司向被告张代英账户转账发放工资1571元（3月份工资），2019年4月26日补发工资3710元（其中1月份工资1900元、2月份工资1565元、3月份工资245元）。被告张代英于2019年4月23日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请仲裁理由为：公司从2018年12月份陆续放假至2019年3月1日，后又从2019年4月份放假至今，期间违法拖欠工资超过30日，请求确认双方自2011年12月3日至2019年4月23日存在劳动关系、解除双方之劳动合同、向其补发2019年1月至4月拖欠的工资（共7600元）与年休假工资（1216元）、并给予其经济补偿（3550元/月×9个月=31950元）与失业损失（27360元）。2019年9月25日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2019）134号仲裁裁决书，裁决双方自2017年3月13日至2019年4月23日期间存在劳动关系，自2019年4月23日起双方间的劳动关系即行解除，晁昌公司自该裁决生效之日起15日内一次性支付张代英34896.75元（其中经济补偿23328.13元、失业损失9120元、工资2448.62元）。该仲裁裁决书送达后，原告晁昌公司不服，向本院提起诉讼。自2018年10月1日至2019年9月30日期间，许昌市市区最低工资标准为1900元/月、失业保险标准为1520元/月。被告张代英于2019年4月23日提出解除劳动合同,解除劳动合同前其十二个月的平均工资为3413.74元(从2018年5月起计算至2019年4月止，3396元+4234元+4473元+4513元+5046元+5372.5元+4828元+1900元+1900元+1900元+1900元+1502.33元=40964.83元）。2017年4月24日，被告张代英向原告晁昌公司签订了自愿放弃购买社保声明书，其内容为“本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用……”。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资，用工单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用工单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同。另，在诉讼过程中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，除非法律另有规定，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告晁昌公司未按劳动合同的约定及时足额支付被告张代英工资，被告张代英有权提出解除劳动合同，现有证据可以证明被告张代英已于2019年4月23日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年4月23日解除。关于劳动合同关系存续期间的界定问题。结合原告晁昌公司提交的证据3中员工手册第三章所显示的公司沿革内容、被告张代英提交的证据1中的被告的基本养老保险个人权益记录单、证据4（即锜昌公司和晁昌公司的工商登记基本信息）与本院对原告晁昌公司和其他劳动者之间劳动争议案件的审理情况以及被告张代英提出仲裁申请请求解除双方劳动合同等因素，本院将原、被告之间存在劳动关系的期间确认为自2012年5月15日起至2019年4月23日止（其中2012年5月15日至2017年3月12日被告张代英在锜昌公司工作的期间合并计算在内）。关于工资差额问题。现已查明，被告张代英在2019年1、2月份未上班，3月份上班11天，4月份未上班，并于4月23日提出仲裁申请，请求解除双方劳动合同。在原、被告双方劳动合同解除前，原告晁昌公司应按许昌市最低工资标准月1900元计算向被告张代英支付工资，1、2、3月份为每月1900元，4月份为1502.33元（1900元÷21.5天×17天），原告晁昌公司于2019年4月10日已向被告张代英发放2019年3月份工资1571元，2019年4月26日已向被告张代英补发2019年1、2、3月份工资3710元（其中1月份工资1900元、2月份工资1565元、3月份工资245元），未发放4月份解除劳动合同前的工资。故原告晁昌公司应当支付被告张代英2019年2、3月的工资差额419元【1900元×2月－1565元—1816元（1571元+245元）】，4月23日前工资1502.33元，合计1921.33元。关于经济补偿金问题。劳动合同解除后，用人单位依法应当向劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿金额按工作年限计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同，计算工作年限时，原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案中，因被告张代英合并工作年限为2012年5月15日至2019年4月23日，故原告晁昌公司应向其支付7个月的经济补偿金，而据已查明的被告张代英解除劳动合同前十二个月的平均工资（即3413.74元）情况，因此原告晁昌公司应当向被告张代英支付的经济补偿金为23896.18元（3413.74元×7个月）。关于失业损失问题。鉴于被告张代英已向原告晁昌公司书面作出承诺，自愿放弃在原告处参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在其工资中扣除社保费用。故本院认为，被告张代英作为完全民事行为能力人，基于自身的原因不愿意缴纳社保，是对其自身权利的处分，应当承担由此产生的相应后果，现又以原告晁昌公司没有给其缴纳失业保险金为由，要求支付失业损失违反诚实信用原则，因此，对被告张代英提出的失业损失主张，本院不予支持。原告晁昌公司所提原、被告在2017年3月13日之前无任何劳动关系、不应当支付被告张代英工资差额及按照2974.43元的工资标准乘以2年工作年限计算被告张代英经济补偿金的主张，因证据不足且与本院所查明的事实相悖，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、原告河南晁昌精密科技有限公司与被告张代英在2012年5月15日至2019年4月23日期间存在劳动关系【其中2012年5月15日至2017年3月12日被告张代英在锜昌科技（郑州）有限公司工作的期间合并计算在内】。二、确认自2019年4月23日起解除原告河南晁昌精密科技有限公司与被告张代英之间的劳动关系。三、原告河南晁昌精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告张代英支付差额工资1921.33元、经济补偿金23896.18元，共计25817.51元。四、原告河南晁昌精密科技有限公司不需向被告张代英支付失业损失。五、驳回原告河南晁昌精密科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南晁昌精密科技有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行，否则，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限内申请执行，逾期不申请的，本院将视为放弃权利。审 判 长  李恒干人民陪审员  曹义言人民陪审员  孙清坤二〇二〇年三月十二日法官助理任世杰书记员杨景辉