江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1003民初4836号原告：沈辰，男，1992年12月16日出生，汉族，住扬州市邗江区。被告：扬州华懋商业资产经营管理有限公司，住所地在扬州市邗江区大学北路31号-7。法定代表人：周菊，执行董事。委托诉讼代理人：王恬恬，江苏金星光律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌红妹，江苏金星光律师事务所律师。原告沈辰与被告扬州华懋商业资产经营管理有限公司（以下简称华懋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈辰，被告华懋公司委托诉讼代理人王恬恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈辰向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金14000元，工资差额（公司缴纳社保部分）926.26元、加班工资190元并协助原告办理失业金领取手续。事实和理由：原告从2015年12月到被告处从事保安工作。工作以来，被告违反劳动法超时加班（每日达5小时），不按合同约定提供必要劳动防护用品，不安排体检，不进行专业安全知识培训，随意罚款，克扣加班工资，增加工作强度，在原告满足签订无固定期限劳动合同的情况下仍与原告签订固定期限劳动合同。迫于无奈，原告于2018年12月20日向被告提出解除劳动合同，并说明了解除劳动合同的原因。根据劳动法的相关规定，被告应向原告支付解除劳动合同的补偿金、补足加班工资，并协助原告办理失业金领取手续。被告华懋公司辩称：1、我公司与原告签订固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，不存在欺诈行为。2、原告在我公司从事保安工作，我公司按照工作要求安排原告加班，每月加班时间并未超过36小时，且按规定支付了原告的加班工资，我公司不存在超时加班的违法行为。3、根据我公司的规章制度，公司对员工的违规行为进行处罚均有明确的处罚程序，不存在违规罚款、规章制度苛刻的事实。4、关于协助原告领取失业金的问题，该诉求并非人民法院的受案范围，不应在本案中处理。即便可以处理，原告也不符合领取失业金的条件，本案中系原告自己提出解除劳动关系。5、2018年12月20日，原告方提出解除劳动关系，但我公司已经代其交纳了2019年1月份的社保，我公司承担部分为926.6元，我公司没有义务为原告交纳2019年1月份的社保，该款原告应当返还给我们，因此我公司在原告2018年12月份工资中扣除926.26元符合法律规定。6、对于原告主张的加班费，原告在劳动仲裁时并未提出该项主张，根据仲裁前置原则，本案对此诉求不予受理。另外，我公司已经按时足额支付了加班工资，不存在尚有加班工资未发放的情况。本院经审理认定事实如下：2015年12月2日，原告到被告处从事保安一职。2018年12月3日，双方签订劳动合同一份，合同约定期限自2018年12月3日起至2019年12月2日止，岗位为现场安保管理，乙方（沈辰）工资为2020元/月，双方约定的其他工资分配形式：依据扬州当地最低收入标准作为计算基数发放。2018年12月20日，原告向被告发出告知书：“由于扬州华华懋商业资产经营管理有限公司工作条件苛刻，连续性常态化的超额加班，并且违法劳动法每日不超过3小时规定，违返签订合同中工作内容变更书面协商，商场外围之前由神鹰保安公司负责，现其工作内容与职责全由交内场，随意变更工作内容致使劳动合同无法履行，未提供有效防寒措施，凌晨在温度极低情况下在外围巡更打点，违法劳动法三十八条规定，克扣工资，任意上下班漏打卡，克扣一天工资，物业部门规章制度苛刻，变相扣钱，且要求付现金或微信红包支付，额外要求休息时间到单位义务参加开会，培训，演习等，不算加班，未支付加班工资，人员长期缺编，工作全在缺员情况下完成，不提供工资条，索要无果，无法确认工资是否足额发放。绩效考核，全凭领导心情扣钱，绩效条例并规定未积极参加公司加班影响绩效成绩，综上所述公司多次违反劳动法，损害劳动者权益，根据劳动法第三十八条，四十七条，本人依法解除劳动合同……”。同日，原告办理离职交接手续，具体原因填写为“公司违反劳动法，个人依法解除合同”。被告于2015年3月29日召开全体员工大会，并一致同意通过《员工日常行为规范及处罚细则》、《考勤及假期管理规定》。原告对上述两个规章制度均经过培训，且签字确认。《员工日常行为规范及处罚细则》中规定：“……1、公司对原告作出处罚时，人事部或其他纪律检查部门确认该员工违纪事实无误报请总经理审批认可后通报该员工直属领导，由其领导向其宣布公司决定，纪律检查部门再以书面形式发布公告，正式公告最迟在口头通知后的三日内进行发布。2、员工若对所受到的处罚不满，有权提出申诉，申诉必须在处罚决定公布后的两日内以书面形式递交公司人事部或其他纪律检查部门。相关部门在收到申诉材料后的三日内作出答复……”。2018年11月起，被告因神鹰外保公司撤岗，安排原告在内的安保人员加班。原告2018年12月工资应发数额为1592.78元，被告扣除926.26元社会保险（单位已为申请人缴纳的2019年1月社保单位承担部分）及12月20日以后未出勤的工资1283.83元。原告曾三次应被告要求到公司参加应急预案、商管员、消控员、神鹰队员各岗位职责及工作流程培训，时间分别是2018年9月24日15:00-15:30，2018年7月27日15:10-16:40，2018年6月11日15:05-15:45。被告物业部2018年9月、7月、6月排班表显示，2018年9月24日、2018年7月27日为原告休息日，2018年6月11日原告的班次为L班，工作时间为上午7：00-15:00。本案争议焦点有二：一、被告为原告交纳的社会保险926.26元（单位承担部分）能否应在原告的工资中扣除？二、被告是否应向原告支付经济补偿金？对于本案争议焦点一，本院认为，原告2018年12月20日办理离职手续，被告扣除12月20日以后的工资符合法律规定，但关于社会保险926.26元的扣款，不符合《江苏省工资支付条例》第三十五条的规定，被告应将926.26元支付给原告。对于本案争议焦点二，原告称被告违反劳动法，不与其签订无固定期限劳动合同，拖欠工资，加班时间过长，提高工作强度和难度，迫使其辞职，被告应当向其支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，2018年12月3日，原告与被告签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同期限自2018年12月3日起至2019年12月2日止。目前并无证据表明上述合同违背了原告的真实意思表示，原告在其已经签订了固定期限劳动合同的情况下称被告拒绝与其签订无固定期限劳动合同，无事实依据，本院不予采信。其次，根据双方合同的约定，原告的岗位为现场安保管理，2018年11月之后原告的工作内容仍然为安保管理，被告未改变原告的工作内容。被告安排原告加班，经过原告的签字确认，每月未超过36小时，且已支付原告相应的加班工资。因此被告并不存在提高工作强度和难度，违反劳动法的行为。关于原告周末加班，被告按照150%支付加班工资的问题，原告的工作岗位为安保，实行的是“三班倒”工作制，本院查看了原告2018年12月份排班表和2018年12月份统一加班申请表，原告所主张的周末加班时间均是原告正常上班日，被告按照150%向原告支付加班工资并无不当。至于原告所称的违规罚款、上下班漏打卡扣工资，规章制度苛刻等理由，原告对公司的规章制度均知道且经过学习，被告利用规章制度管理劳动者，不违反法律规定。综上，本院认为，原告提出解除劳动合同的原因，不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院对其主张经济补偿金不予支持。关于失业保险，因被告已为原告参加社会保险，失业金应由原、被告自行办理，本院不予处理。关于加班工资，根据原告提供的培训签到表以及被告提供的物业部排班表，原告确实存在非工作时间到单位开会、培训的情况，三次开会、培训时间在半个小时至一个半小时不等，内容均为与本职工作相关的业务培训，属于加班的范围，被告应支付原告加班工资，为54.43元（2020元/167小时*3小时*1.5倍）。鉴于双方当事人对于是否需要支付该部分的加班费存在争议，被告并非恶意拖欠，且情节轻微，本院认为该情节亦不能成为原告依据《劳动合同法》第三十八条向被告主张经济补偿金的理由。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第三十五条，《失业保险条例》第十六条之规定，判决如下：一、被告扬州华懋商业资产经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告沈辰工资差额926.26元、加班工资54.43元。二、驳回原告沈辰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 朱 萍二〇二〇年三月十一日书记员 李小宁