上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1283号上诉人（原审原告）：吉祖海，男，1968年5月28日生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：转换空间（上海）电子商务有限公司，注册地上海市青浦区浦仓路500弄233号5层501室，经营地上海市浦东新区杨新路88号8号楼。法定代表人：赖贵保，董事长。委托诉讼代理人：丁夷玮，上海善法律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦裕斌，上海善法律师事务所律师。上诉人吉祖海因与被上诉人转换空间（上海）电子商务有限公司（以下简称转换空间公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初76604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。吉祖海上诉请求：撤销一审判决，改判支持吉祖海一审时的诉讼请求。事实和理由：2019年2月2日，转换空间公司要求吉祖海办理离职交接，交出仓库钥匙、电脑等办公用品，不再提供劳动条件，也未安排新岗位。同时，公司法定代表人及人事在谈话录音中都同意吉祖海休息。上述期间，吉祖海分别两次履行调休手续至2019年3月6日，并不存在旷工的事实。转换空间公司单方面解除劳动合同违法。一审法院还漏判了高温费800元。请求二审法院依法改判，支持吉祖海的上诉请求。转换空间公司辩称：不同意吉祖海的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。高温费一审是漏判了，同意二审法院增判。吉祖海向一审法院起诉请求判令转换空间公司：1、支付解除劳动合同赔偿金15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延长平时加班工资646.69元、双休日加班工资5,029.50元及法定节假日加班工资1,207.08元；3、支付2018年、2019年未休年休假17天劳动报酬11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高温费800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工资5,714.29元。一审法院认定事实：2018年1月9日吉祖海与转换空间公司签订期限为2017年12月14日至2020年12月13日的劳动合同，合同约定吉祖海担任仓管工作；转换空间公司安排吉祖海执行标准工时制度；吉祖海加班应当按照转换空间公司的规章制度履行审批手续，经转换空间公司确认的加班，优先由转换空间公司安排同等时间的调休，吉祖海未经批准提前到岗或下班后在岗停留不视为加班；转换空间公司确定吉祖海试用期每月发放税前工资2,800元，试用期通过后，每月发放税前工资2,800元；吉祖海严重违反转换空间公司的规章制度，包括但不限于以下情况：……（g）无故旷工一日及以上者，转换空间公司可以解除本合同等。双方在履行劳动合同期间，吉祖海的每月工资标准为5,000元，累计工龄已满20年，转换空间公司实行钉钉打卡的考勤制度，并通过填写及提交加班审批单进行加班。2018年5月26日至2019年1月27日期间，吉祖海存在平时加班15小时、双休日加班87.5小时、法定节假日加班14小时。吉祖海在转换空间公司处最后工作至2019年2月2日。2019年3月5日转换空间公司以吉祖海自2019年2月18日起旷工等为由解除双方的劳动合同。2019年5月22日吉祖海向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求转换空间公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2、支付2018年5月26日至2019年1月27日延时加班工资646.69元、双休日加班工资5,029.50元、法定节假日加班工资1,207.08元；3、支付2018年度至2019年度应休未休年休假工资11,724.14元；4、支付2018年6月至9月的高温费800元；5、支付2019年2月1日至3月5日工资5,714.29元。2019年7月22日该委作出裁决，转换空间公司应支付吉祖海2018年5月26日至2019年1月27日期间延时加班工资646.55元、双休日加班工资2,298.85元及法定节假日加班工资1,207.90元、支付2019年应休未休年休假工资919.54元、支付2018年6月至9月的高温费800元、支付2019年2月1日至2月15日工资2,528.74元，对吉祖海的其他请求不予支持。一审法院另查明，2017年12月11日吉祖海在转换空间公司出具的《员工守则》签收表上签名。转换空间公司执行的《员工守则》的第五章“考勤制度”规定，连续或累计旷工达到三天及以上公司可以解除劳动合同；员工在休息日、法定节假日需要加班须事先提出申请并履行批准手续，加班工资按照国家规定执行等。2019年2月2日吉祖海向转换空间公司移交仓库钥匙、电脑、文件夹、盘点报表等工作用品。2019年2月4日至2月10日吉祖海因转换空间公司春节放假休息。2019年3月1日转换空间公司向吉祖海发出《通知书》，通知书载明：“你自2019年2月18日至今，既未办理请休假手续，也不出勤，公司人事部在2月26日上午曾经给你来电，通知你速来人事部说明情况，你以人在外地为由直到现在未来公司……请你收到本通知书后速来人事部说明情况”。2019年7月5日吉祖海在浦东新区劳动人事争议仲裁委员会庭审中，确认于2019年3月6日左右收到转换空间公司发出的《解除劳动合同通知书》。一审审理中，吉祖海将要求转换空间公司支付延时加班工资和法定节假日加班工资金额变更为646.55元和1,206.90元。吉祖海确认其于2019年2月3日、2月11日至15日共调休6天，扣减该调休日期后，剩余双休日加班时间为39.5小时；同时吉祖海认可该部分双休日加班工资为2,298.85元。吉祖海认可其仅享有2019年度2天年休假，转换空间公司确认未安排吉祖海休该2天的年休假。吉祖海对仲裁委员会裁决的2019年2月1日至2月15日期间的工资2,528.74元不持异议。转换空间公司对吉祖海于劳动合同解除前12个月平均工资5,000元不持异议。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吉祖海在转换空间公司处最后工作至2019年2月2日，2月3日和2月11日至2月15日吉祖海因调休而休息、2月4月至2月10日因春节放假而休息，故吉祖海于2019年2月3日至2月15日期间未向转换空间公司提供劳动具有正当理由，该期间不出勤的行为不能认定为旷工。2019年2月1日转换空间公司法定代表人赖贵宝及人事工作人员倪某就协商劳动关系解除事宜与吉祖海谈话，其中赖贵宝谈到“……比如到月底的工资，反正我们都算你休息，还照发给你的嘛，都算你休息，那工资照发给你，如果说你不解除，反正春节的工资我们还是照发的”，由此一审法院可以认定转换空间公司同意吉祖海休息至2019年2月底且工资照发，则吉祖海于2019年2月16日至2月28日期间未出勤系因转换空间公司同意吉祖海休息所致，该期间吉祖海未向转换空间公司提供劳动的情形，一审法院亦难以认定吉祖海的行为构成旷工。但是，在转换空间公司仅同意吉祖海休息至2019年2月底的情况下，吉祖海于2019年3月1日至3月6日未出勤工作，又没有向转换空间公司提出请假，该期间吉祖海无正当理由不出勤的行为显属旷工，其旷工时间超过三天，已经严重违反《员工守则》的规定，转换空间公司于2019年3月5日以吉祖海严重违纪为由，向吉祖海发出解除劳动合同的通知的行为，符合相关规章制度的规定及劳动合同的约定，亦与法律、行政法规的规定不悖，该解除行为合法。吉祖海要求转换空间公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。吉祖海于2018年5月27日至2019年1月27日期间，存在平时加班、双休日加班和法定节假日加班的时间分别为15小时、39.5小时和14小时，按照吉祖海的每月工资5,000元标准计算，该部分加班工资分别为646.55元、2,298.85元和1,206.90元；基于转换空间公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，故转换空间公司应支付吉祖海该部分延时加班工资646.55元、双休日加班工资2,298.85元和法定节假日加班工资1,206.90元。吉祖海认可其仅享有2019年度2天年休假，及转换空间公司认可未安排吉祖海休该2天年休假，一审法院予以确认。吉祖海要求转换空间公司支付2019年度2天未休年休假工资919.54元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。转换空间公司未举证证明其已经采取有效措施将吉祖海工作场所温度减低至摄氏33度以下，自应承担举证不能的不利后果。吉祖海要求转换空间公司支付2018年度800元高温费的诉讼请求，一审法院予以支持。吉祖海对仲裁委员会裁决的2019年2月1日至2月15日期间的工资2,528.74元不持异议，转换空间公司同意支付吉祖海该部分工资，一审法院予以确认。2019年2月16日至2月28日期间，吉祖海因转换空间公司准予其休息并照发工资而未出勤工作，转换空间公司理应支付吉祖海该期间工资2,068.97元。吉祖海要求转换空间公司支付该期间工资的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。2019年3月1日至3月5日期间，吉祖海应出勤工作而未向转换空间公司提供劳动，既无正当理由缺勤又没有履行请假手续，故转换空间公司不需支付吉祖海该期间的工资；即使2019年2月2日吉祖海向转换空间公司移交仓库的相关工作用品，但并不影响吉祖海至转换空间公司处出勤，因此吉祖海要求转换空间公司支付2019年3月1日至3月5日期间工资的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第（二）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，一审法院作出判决：一、转换空间（上海）电子商务有限公司于判决生效之日起十日内，支付吉祖海延时加班工资646.55元、双休日加班工资2,298.85元和法定节假日加班工资1,206.90元；二、转换空间（上海）电子商务有限公司于判决生效之日起十日内，支付吉祖海2天未休年休假工资919.54元；三、转换空间（上海）电子商务有限公司于判决生效之日起十日内，支付吉祖海2019年2月1日至2月15日期间的工资2,528.74元、2019年2月16日至2月28日期间工资2,068.97元；四、驳回吉祖海的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，吉祖海补充如下事实：1、其加班实际并不需要履行审批手续；2、2019年3月1日转换空间公司发出的通知中称其未办理请假手续，不符合事实，其办理过调休请假手续。转换空间公司对吉祖海补充的上述事实不予认可。吉祖海还向本院补充提交如下证据材料：1、填表日期为2019年3月1日，请假时间为2019年3月6日至2019年3月27日，请假事由为年休假的请假申请单（照片复印件）；2、公司员工傅某（音）手持上述请假申请单的照片；3、吉祖海与傅某的微信聊天记录；4、吉祖海与杨某的微信聊天记录；5、填表日期为2019年2月25日，调休时间为2019年2月25日至2019年3月6日的调休审批表（照片复印件）；上述证据旨在证明2019年3月1日，吉祖海将上述请假申请单、调休审批表交给傅某，傅某给了杨某，其已履行了请假手续，并未旷工。转换空间公司对上述证据发表质证意见如下：公司并未收到上述请假申请单、调休审批表，上面也没有领导签字，吉祖海在一审时确认其自2019年2月2日就不来公司了，现提供的证据与其一审时的陈述相矛盾。本院对吉祖海提供的上述证据认证如下：吉祖海提供的证据1-4，即使是真实的，也仅能证明吉祖海在2019年3月1日将请假时间为2019年3月6日至2019年3月27日的年休假请假申请单交给了傅某，不能证明其当天还递交了2019年2月25日至2019年3月6日的调休审批表，且上述请假申请单、调休审批表上部门负责人签字栏、常务副总签字栏、总经理签字栏均为空白，无任何领导批准同意的签字，故上述证据不足以证明吉祖海已履行了请假手续。本院认为，关于违法解除的争议。吉祖海2019年3月1日至3月6日未出勤，其虽主张已履行请假手续，但如前所述，其提供的证据并不足以证明上述期间其曾提交调休审批表并获领导批准，故一审法院认定其上述期间属旷工，转换空间公司解除双方劳动合同的行为合法及无需支付吉祖海2019年3月1日至3月5日期间的工资，并无不当。关于双休日加班工资的争议，根据吉祖海一审时确认的扣减调休后的双休日加班时数、加班工资金额，一审法院的该项判决亦无不当。吉祖海在二审中主张双休日加班时数不应扣减调休，本院不予采纳。关于未休年休假工资的争议，同理，吉祖海在一审时已确认其仅享有2019年度2天年休假，现其二审中又主张其还应享有2018年度15天未休年休假，本院不予采纳。且根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，方享受带薪年休假。吉祖海于2017年12月14日入职转换空间公司，至2018年12月13日方能享受年休假，而2018年度剩余天数折算年休假不足一天，故其也不应享受2018年度年休假。关于高温费，仲裁裁决后，转换空间公司未提出起诉，应视为服从仲裁裁决的该项内容，对该项内容本院予以增判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、驳回上诉，维持原判；二、被上诉人转换空间（上海）电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人吉祖海2018年度高温费800元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人吉祖海负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年三月二十七日书记员  方 芳附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。