湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初234号原告：傅惠，女，1991年11月8日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：刘正峰，湖南人和律师事务所律师。被告：北京鱼子酱文化传播有限责任公司，住所地北京市朝阳区高井文化园路8号东亿国际传媒产业园区二期C5号楼6层601室。法定代表人：雷瑛。被告：湖南鱼子酱文化传播有限责任公司，住所地湖南省长沙市开福区月湖街道鸭子铺路1号289房1室。法定代表人：雷瑛。两被告共同委托诉讼代理人：何青，湖南天地人律师事务所律师。原告傅惠与被告北京鱼子酱文化传播有限责任公司（以下简称北京鱼子酱公司）、湖南鱼子酱文化传播有限责任公司（以下简称湖南鱼子酱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅惠的委托诉讼代理人刘正峰，被告北京鱼子酱公司、被告湖南鱼子酱公司的共同委托诉讼代理人何青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。傅惠向本院提出诉讼请求：1.被告北京鱼子酱公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额48000元；2.被告北京鱼子酱公司支付原告产假期间少发的工资7526元；3.被告北京鱼子酱公司支付原告赔偿金60000元；4.被告湖南鱼子酱公司承担连带责任；5.本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于2014年11月11日入职被告处担任节目部门导演，双方签订了劳动合同，期限自2014年11月11日至2016年11月10日，劳动报酬为6000元/月。2016年11月10日，劳动合同到期后，双方以邮寄的方式续签了两年固定期限的劳动合同，于2018年11月10日到期，之后双方未再续订书面劳动合同。原告在被告湖南鱼子酱公司上班，被告湖南鱼子酱公司为原告购买社保。2018年11月10日至2019年4月15日期间，原告休产假，被告未足额发放工资。2019年7月18日，被告北京鱼子酱公司以节目组没有适合原告的岗位为由辞退原告。原告申请劳动仲裁，不服裁决结果，特起诉至法院。北京鱼子酱公司辩称：1.原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效。原、被告的劳动合同于2016年11月10日到期后，原告正处于孕期，公司未终止与原告的劳动关系，且批准其休产假至2017年7月，期间足额支付了原告产假期间的工资。原告产假结束后，公司多次要求续订劳动合同，原告因自身原因未及时签订；2.被告北京鱼子酱公司已足额支付原告产假期间的工资。根据公司《员工手册》规定，女员工休产假应提前一个月书面申请，报公司负责人审批。原告于2018年11月9日产子，既未提前六个月向公司相关负责人报告，也未提前一个月申请休假，生产后亦未及时通知公司，直到2019年1月才向公司申请休产假。因此，被告北京鱼子酱公司依据《员工手册》计算旷工扣款后，按长沙市最低工资标准于2018年12月10日、2019年1月10日向原告支付了2018年11月、12月的工资；3.原告系主动辞职，被告北京鱼子酱公司不存在违法解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。湖南鱼子酱公司辩称，原告与被告湖南鱼子酱公司不存在劳动关系。被告湖南鱼子酱公司成立于2019年5月17日，原告于2014年就与被告北京鱼子酱公司签订劳动合同，直至2019年7月31日才解除劳动关系，原告未提交任何证据证明其与被告湖南鱼子酱公司构成劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年12月24日，原告傅惠与被告北京鱼子酱公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年11月11日至2016年11月10日，岗位为节目部门导演，工资为每月6000元（代扣代缴部分为722.29元）。原告傅惠的工作地点在湖南。2018年11月9日，原告傅惠产子，被告北京鱼子酱公司向其发放了2018年11月份工资1580.30元、12月份工资1450.30元。2019年5月，被告湖南鱼子酱公司成立，工作场所为原告傅惠在湖南的工作地点，业务范围也与原告傅惠的工作内容一致，被告湖南鱼子酱公司为原告傅惠缴纳社保。2019年7月17日，被告北京鱼子酱公司的人事部门员工通过微信询问原告傅惠是否有辞职意向，原告傅惠回复称：“我听公司安排”、“如果觉得公司需要我，我肯定尽自己最大努力工作，如果公司觉得现在没有适合我的岗位，我也只能辞职了。”次日，该员工通过微信告知原告傅惠节目组没有适合岗位了，原告傅惠称：“好的，没问题”、“走流程吧”。随后，双方确认劳动关系于2019年7月31日解除。双方因赔偿金等问题发生争议，原告傅惠向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日作出长劳人仲案字（2019）第1376号终局裁决书，裁决被告北京鱼子酱公司、被告湖南鱼子酱公司连带支付原告傅惠产假工资7524.82元。原告傅惠不服裁决结果，遂起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面：一是被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原、被告的第一份劳动合同于2016年11月10日到期后，原告一直在被告处工作至2019年7月31日，现双方均未提交证据证明第一份劳动合同到期后双方续订了劳动合同，视为双方自2017年11月11日起订立了无固定期限劳动合同，故本院对于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。二是被告是否应当支付原告赔偿金。原告称被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。本案中，根据原告与被告北京鱼子酱公司人事部门员工的微信聊天记录，被告工作人员询问原告是否有辞职念头，原告回复称听从公司安排，并表示如果公司有合适岗位则继续工作，没有合适岗位则离职。次日，公司告知原告没有合适原告的工作岗位，原告确认离职，双方符合协商一致解除劳动关系的情形。原告于2014年11月11日入职，于2019年7月31日离职，每月工资6000元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿金30000元（6000元/月×5个月）。三是被告是否应当支付原告产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，原告于2018年11月、12月处于产假期间，被告以旷工为由仅向原告支付了2018年11月份工资1580.30元、12月份工资1450.30元，于法无据，故被告应当补足原告2018年11月、12月的产假工资7524.82元（6000元/月×2个月-1580.30元-1450.30元-722.29元×2个月）。四是被告湖南鱼子酱公司是否应承担连带责任。被告湖南鱼子酱公司称原告与其不构成劳动关系，不应承担连带责任。本案中，原告虽与被告北京鱼子酱公司签订劳动合同，但原告的工作地点在被告湖南鱼子酱公司，工作内容系被告湖南鱼子酱公司的业务范围，且被告湖南鱼子酱公司成立后为原告缴纳社保，被告湖南鱼子酱公司对原告存在事实上的用工管理关系，故两被告构成共同用工，被告湖南鱼子酱公司应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告北京鱼子酱文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内补足原告傅惠产假工资7524.82元；二、被告北京鱼子酱文化传播有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅惠经济补偿金30000元；三、被告湖南鱼子酱文化传播有限责任公司对本判决第一、二项承担连带责任；四、驳回原告傅惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告北京鱼子酱文化传播有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李漫二〇二〇年三月三十日代理书记员  梁广附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。