天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终8225号上诉人（原审原告）：丁伟，女，汉族，1972年6月12日出生，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王涛，天津旌宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津爱康鼎科技有限公司，住所地天津市红桥区张自忠路1号海河华鼎大厦A座1001、1101-1102、1201室。法定代表人：樊祎，职务执行董事兼经理。委托诉讼代理人：秦雪，女，该公司法务。委托诉讼代理人：陈颖，女，该公司人事职工。上诉人丁伟因与被上诉人天津爱康鼎科技有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0106民初5910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。丁伟上诉请求：撤销一审判决第一项，改判支持工资差额2044.88元（6000元月工资÷21.75天×17天－2640.78元已发工资）；撤销第二项，改判未休年休假工资2758.62元（6000元月工资÷21.75天×2倍）；撤销第四项，改判经济赔偿金36000元（6000元月工资×3×2）；维持第三项；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人自2017年7月12日起在被上诉人处工作，担任运营会计。2018年12月至转年1月间，被上诉人明知业务客户虚假做成本、偷税漏税，依然与其订立记账报税合同，并要求上诉人虚假报税，并告知上诉人如不申报，要求上诉人离开公司。上诉人已将相关情况向有关部门举报。上诉人本人肢体残疾，家庭困难，现正等待稽查单位结果，以证明被上诉人违法解除劳动合同的事实成立。天津爱康鼎科技有限公司辩称，我公司同意一审判决书确定的工资差额计算方式；年休假工资，我公司认为应休假时间减除上诉人已休假天数，就是一审判决认定时间；我公司与上诉人合法解除劳动关系，不同意支付经济补偿金；诉讼费应当由上诉人担负。丁伟向一审法院起诉请求：1．违法解除劳动合同，支付赔偿金36000元；2．支付5月1日-5月23日工资3359.22元；3．支付年假工资2758.60元；4．支付177小时加班费，应付差额3871.71元；5．提供原告丁伟自2017年7月12日入职至2019年5月23日的工资条；6．本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年7月12日，丁伟至天津爱康鼎科技有限公司工作，岗位为运营会计工作，双方于签订2017年10月9日签订《劳动合同》，约定岗位为会计，岗位基本工资为2400元，合同期限为2017年10月9日至2020年10月8日。2019年3月7日，丁伟与天津爱康鼎科技有限公司、南通达浩信息技术咨询服务有限公司，签订《共享经济个人合作协议》，就相关服务进行约定。2019年5月23日，爱康鼎公司向丁伟邮寄送达《解除劳动合同通知》，解除劳动合同通知书的内容为：本单位与你签订三年期限劳动合同，由于：1.提供虚假入职资料；2.工作期间旷工缺席；3.服务态度问题原因，现根据劳动合同法第39条的规定和企业员工手册及相关规章制度的规定，决定自2019年5月23日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况，（一）无经济补偿金。2019年6月7日，天津爱康鼎科技有限公司出具《关于丁伟的情况说明》和《情况说明》。《关于丁伟的情况说明》内容为“南通达浩信息技术咨询服务有限公司与丁伟所签署的协议为合作协议，并非劳动合同。2017年10月9日，丁伟与天津爱康鼎科技有限公司签订三年期限劳动合同，并于2019年5月23日解除劳动关系”；《情况说明》内容为，江西翰德中和企业服务有限公司为天津爱康鼎科技有限公司的子公司，员工部分工资由江西翰德中和企业服务有限公司代为发放。2017年10月9日，丁伟与天津爱康鼎科技有限公司签订三年期限劳动合同，并于2019年5月23日解除劳动关系。期间为天津爱康鼎科技有限公司员工。2019年6月10日，爱康鼎公司向丁伟发放加班费及2019年5月工资共计7924.17元。一审法院另查，丁伟入职时向天津爱康鼎科技有限公司提交本科学历证明，审理中其承认上述本科学历证明系伪造。丁伟向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．被申请人支付延时加班费9155.1元；2．支付2019年5月工资6000元；3、支付年假工资1379.31元；4．支付经济补偿金36000元。2019年7月29日，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人天津爱康鼎科技有限公司子本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人丁伟年假工资1455.66元。二、被申请人天津爱康鼎科技有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人丁伟延时加班费差额4010.21元。三、驳回申请人其他诉讼请求。一审法院认为，爱康鼎作出解除劳动合同决定的理由包含：丁伟提供虚假入职资料，经庭审核实，丁伟承认入职时提供虚假学历证明，故该提供虚假学历证明的行为构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故天津爱康鼎科技有限公司解除劳动合同，于法有据，且不需支付解除劳动合同赔偿金或补偿金。对丁伟要求支付赔偿金36000元的诉讼请求，不予支持。根据审理中双方举证及陈述：丁伟的应发工资为每月6000元，实发工资为每月5276.78元。故关于2019年5月1日至23日的工资，该期间丁伟的实发工资金额应为3915元（5276.78/31＊23），爱康鼎公司已经实发2640.78元，应再支付差额1274.22元；关于年休假工资，丁伟主张支付5天的未休年假工资，爱康鼎公司根据丁伟实际工作时间计算，同意支付3天的年休假工资，对爱康鼎公司的意见予以采纳，未付年休假工资的金额应为1655.17元（6000/21.75＊3＊2）。关于原告主张177小时的加班费差额，原告主张3871.71元（6000/21.75/8＊177＊1.5-5283.39），被告提出异议，对该项请求，应予支持。原告其他请求，缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，一审法院判决如下：一、被告天津爱康鼎科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁伟2019年5月1日至23日的工资差额1274.22元；二、被告天津爱康鼎科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁伟未休年休假工资1655.17元；三、被告天津爱康鼎科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告丁伟加班费差额3871.71元；四、驳回原告丁伟其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津爱康鼎科技有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据，丁伟提交调查取证申请，申请人民法院调查国家税务总局天津市水务局第二稽查局举报中心掌握的有关丁伟举报天津爱康鼎科技有限公司违法问题的稽查结果。因丁伟的申请调查内容与本案审理结果并无关联，故本院对其申请不予准许。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，丁伟伪造入职材料，致用人单位解除与其劳动关系，根据法律规定，天津爱康鼎科技有限公司无需向劳动者支付经济赔偿或者补偿金，一审法院分析及认定无误。丁伟在二审中主张天津爱康鼎科技有限公司存在违反相关税务规定等行为，坚持要求经济赔偿，但该理由不属于劳动争议案件审理范畴，与本案争议焦点无关，且丁伟已经向有关部门进行举报，本案中不予涉及。丁伟月工资实得5276.78元，一审法院计算丁伟的未休年假工资和加班费差额是正确的，关于2019年5月1日至23日期间的工资差额，丁伟上诉主张的计算方式得出的结果，低于一审判决确定的数额，天津爱康鼎科技有限公司同意按照一审判决执行，本院准许。综上所述，丁伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁伟负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……