湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初257号原告：资兴欧德环保科技有限公司，住所地湖南省资兴市唐洞街道龙头社区龙江坪组安置区3栋2单元202。法定代表人：张端午，系该公司经理。委托诉讼代理人：裴兴亮，系该公司项目负责人。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：陈高华，湖南轩辕律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：何泽义，女，1971年11月19日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告资兴欧德环保科技有限公司（以下简称欧德公司）与被告何泽义劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理，原告欧德公司的委托诉讼代理人陈高华，被告何泽义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧德公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无需向被告支付赔偿金2204元。事实与理由：被告原系资兴市万洁环境卫生有限责任公司员工。2018年4月1日因资兴市政府环保卫生体制改革，被告暂分流安置到原告公司。2018年12月，被告未经原告同意，擅自离岗离职。2019年10月28日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未签劳动合同双倍工资11367元、经济补偿二个月工资2526元。2020年1月9日，原告收到了资劳人仲案字（2019）第146号仲裁裁决书，裁决原告需支付被告违法解除劳动关系赔偿金2204元。原告认为，被告诉称原告通知其不要来上班了无事实依据。被告工作期间多次违反工作制度，工作不负责，其负责路段多次在考核中扣分处罚，导致原告损失巨大。在原告尚未作出处罚及辞退决定情况下，未办理相关离职手续，被告自行离岗离职。其次，原告无违反劳动法律、法规行为，被告要求经济补偿无事实和法律依据。再次，被告在仲裁过程中未提出违法解除赔偿金，而是补偿金，仲裁裁决超出申请事项，违反法定程序。同时，原告认为，原告安置分流人员后，部分人员向原告要求赔偿，并非原告存在过错，而是政府在改制过程中未妥善处理好原市政单位员工后续安置问题，不应由原告来承担补偿责任。为此，原告诉至本院。被告何泽义辩称：一、被告在资兴市年，期间无迟到、早退、违规现象。2018年4月1日至原告公司后，该公司劳动制度苛刻，目的在逼迫员工离职、辞工、下岗及裁员；二、被告未离岗离职，而是原告未通知其复工；三、因原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付两倍工资共计9918元。因原告违法解除或终止劳动合同，应向被告赔偿2204元。因原告克扣过节费，应向被告支付300元。以上共计12422元。综上，被告认为，其与原告形成了事实劳动关系，且违法未签订劳动合同，同时，原告决定另行通知被告复工，也未出示出书面解除劳动合同的证明，因此应当承担经济赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的资劳人仲案字[2019]第146号仲裁裁决书、保证书以及2018年10月和11月考勤表，对于被告提交的通知函、保证书以及银行交易明细，原、被告对对方提交的上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的资兴市环卫处督查考核处罚通知书，被告对该证据的真实性无异议，并认为是在仲裁程序才看到该证据的，本院认为，该证据符合证据三性的规定，予以认定；对于原告提交的清扫员的职责，被告称其未看过该证据，本院认为，该证据体现的是原告制定的关于清扫员的职责，予以确认。对于被告提交的调令，原告认为该证据与本案无关，本院认为，该证据能体现原告对被告的人事管理，予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下：被告何泽义于2014年3月被招聘录用到资兴市万洁环境卫生有限责任公司工作（以下简称万洁公司），在清洁员岗位上班。2018年，因贯彻执行环境卫生服务改革政策而实行环卫作业管理政府购买服务，万洁公司对员工进行政策性分流安置。2018年11月27日，被告与万洁公司自愿协商，主要达成如下协议：双方劳动合同自2018年4月1日起解除，并将被告安排至原告欧德公司工作。事实上，原告已于2018年4月1日接管资兴市环卫作业第二标段（唐洞新区片区），被告已随之被安置接收到原告处工作，在广播局及污水处理厂路段清扫保洁员岗位上班。原、被告未签订书面劳动合同，但原告为被告续缴了社会养老保险费，工资实行计时工资制，并通过邮政储蓄银行发放至被告的工资卡。在接管初期，原告对员工沿用万洁公司的两班倒工作时间制，后来从2018年8月起将被告等员工每天的上班时间改为5:30-11:30、13:30-17:30，天天上班，没有休息休假时间。2018年8月7日、10月23日、28日、30日，被告因为未清扫路面被资兴市环卫处督查到，原告对被告作出了扣工资的处罚，并于2018年11月2日向被告作出通知函，决定对被告进行停工写检查处理，并另行通知复工。2018年11月13日，被告书写了保证书。之后，被告再未接到原告口头或书面的复工通知，且原告从2018年12月起未再向被告支付过工资。2019年10月28日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分11367元以及违法解除劳动合同的赔偿金2526元。2019年12月26日，资兴市劳动人事争议仲裁委作出资劳人仲案字[2019]第146号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金2204元，并驳回被告其他仲裁请求。2020年1月23日，原告不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。另，原告向被告每月支付的平均工资为1102元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本案中，被告何泽义因政策性分流，与万洁公司解除劳动合同后，于2018年4月被安置在原告欧德公司上班。2018年11月，被告收到原告对其进行停工写检查，且复工另行通知的处理决定，并书写保证书后，再未接到原告要求其复工的通知，且原告于2018年12月起再未向被告发放过工资，之后被告才向资兴市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。鉴此，本院认为，原告通知被告停工，在被告书写保证书后，不通知原告复工，并长期不向被告发放工资的行为，应认定为违法解除与被告之间的劳动合同的行为。至于原告诉请的被告在原告尚未作出处罚及辞退决定情况下，未办理相关手续，自行离岗离职的理由，因原告未就该理由向本院提供充分证据予以证实，故本院对该理由不予认定。关于原告要求判决其无需向被告支付赔偿金2204元（1102元/月×2个月）的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告违法解除与被告之间的劳动合同，且被告向资兴市劳动人事争议仲裁委提起仲裁并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，即被告以其行为表明不要求继续履行劳动合同，同时，上述赔偿金的计算依据和计算方式符合法律规定，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金2204元，本院对该诉请依法不支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告资兴欧德环保科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 袁 宏二〇二〇年三月二十日书记员 成吉健附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。