吉林省德惠市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0183民初4297号 原告：华秀东，女，汉族，住吉林省九台市。 委托诉讼代理人：蒋莉萍，吉林省企业法律顾问协会老法官法律服务专业委员会律师。 委托诉讼代理人：王志刚，吉林罡强律师事务所律师。 被告：长春市九台区人民法院，住所：吉林省长春市九台区。 负责人：张纹阁，院长。 委托诉讼代理人：石云峰，吉林常春（九台）律师事务所律师。 原告华秀东与被告长春市九台区人民法院（以下简称九台法院）劳动争议纠纷一案，长春市中级人民法院于2019年9月19日作出（2019）吉01民辖30号裁定，指定本案由本院管辖。本院于2019年12月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告华秀东及其委托诉讼代理人蒋莉萍、王志刚、被告九台法院委托诉讼代理人石云峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 华秀东向本院提出诉讼请求：1.要求九台法院补给华秀东2006年3月至2018年7月差额工资共计43200.00元，同时因九台法院未按最低标准支付工资，要求加付赔偿金4300.00元；2.要求九台法院支付经济补偿19580.00元；3.要求九台法院支付2017年1月1日前未签订劳动合同一年的工资21360.00元；4.因九台法院自2018年1月1日至2019年5月16日未给华秀东缴纳社保给付经济补偿金42720.00元；5.要求九台法院给付九个月伤残补助金25206.30元，工伤补助25206.30元，七个月伤残就业补助金19604.90元，营养费6000.00元，精神抚慰金37258.50元；6.要求九台法院承担诉讼费及律师代理费5000.00元、鉴定费2100.00元。事实和理由：2006年3月，华秀东到九台法院从事临时工作至今。2006年3月至2016年12月未签订劳动合同，自2017年双方才正式签订劳动合同。2014年10月，华秀东因工受伤，曾五次住院共计114天，诊断为右膝关节滑膜炎、右膝关节发热待查、右膝关节前交叉韧带重建术后，至今未治愈。华秀东的医疗费用九台法院已经全部承担了。2018年6月5日，九台法院向华秀东发出解除劳动合同通知，华秀东也同意解除劳动关系。但九台法院应支付华秀东相关的补偿金及因工伤残所发生的相关赔偿金。故诉至法院。 九台法院辩称，对于华秀东与九台法院之间的劳动关系及华秀东损害事实没有异议，华秀东受伤后九台法院足额支付了医疗费及住院治疗期间的护理费，双方之间具体账目有待结算时对账，对于华秀东有事实依据、符合法律规定的诉讼请求九台法院同意承担。 华秀东为支持其主张提供如下证据：1.劳动仲裁申请书及九台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明华秀东因工受伤向九台区仲裁委员会申请仲裁，履行了仲裁前置程序，申请书列明了请求事项，仲裁委不予受理；2.解除劳动合同通知书，证明九台法院自2006年3月起至2018年6月5日与华秀东形成无固定期限劳动关系，通知华秀东解除合同关系，并告知协调经济补偿事宜；3.吉林正达司法鉴定中心司法鉴定意见书及鉴定费票据，证明华秀东损伤后果评定九级伤残，营养期限60日，并支出鉴定费用2100.00元；4.律师代理费票据；5.工资卡明细清单。九台法院对华秀东提交的证据均无异议。 九台法院为支持其抗辩主张提供证据如下：1.九台法院为华秀东支付的医疗费、护理费及华秀东为治疗在九台法院处临时借款凭证、2.社保部门明细表一份。华秀东对九台法院提交的证据无异议。 本院经审理认定事实如下：2006年3月，华秀东到九台法院工作。2017年，双方签订劳动合同。2014年10月，华秀东因工受伤，受伤住院期间的医疗费等相关费用均由九台法院支付。2018年6月5日，九台法院向华秀东发出解除劳动合同通知书，华秀东也同意解除合同。2019年5月16日，华秀东向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月16日，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲字〔2019〕第182号不予受理通知书。2020年1月10日，华秀东委托吉林正达司法鉴定中心对其伤残等级、营养期限进行鉴定。2020年1月16日，该鉴定中心作出鉴定意见为：1.华秀东此次外伤致右膝关节损伤后果评定为九级伤残；2.华秀东此次损伤的营养期限评定为60日。华秀东支付鉴定费2100.00元，律师代理费5000.00元。 本院认为，一、关于差额工资及加付赔偿金问题。华秀东要求九台法院给付2006年3月至2018年7月差额工资及加付赔偿金，华秀东仅提供2016年至2018年的工资流水，未提供2006年至2015年工资流水及九台地区最低工资标准。且华秀东的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位是否应当向劳动者给付差额工资及加付赔偿金，应由劳动行政管理部门决定，不属于人民法院案件审理范畴，故对华秀东主张的差额工资及加付赔偿金不予支持。 二、关于解除劳动合同给付经济补偿问题。九台法院于2018年6月5日出具了解除劳动合同通知书，华秀东亦同意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，九台法院应当向华秀东支付经济补偿。根据华秀东提供的工资明细可以认定，华秀东在解除劳动关系前12个月的工资为1480.00元。华秀东工资低于当地最低工资标准1780.00元，应按照当地最低工资标准1780.00元计算。九台法院应支付经济补偿金额为19580.00元（1780.00元/月×11个月）。 三、关于未签订劳动合同给付二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，九台法院2017年前未与华秀东签订劳动合同，故华秀东要求九台法院给付二倍工资的诉讼请求依法予以支持。因华秀东2016年工资低于当地最低工资标准1780.00元，故二倍工资应为19580.00元（1780.00元/月×11个月）。 四、关于未交纳社会保险给付经济损失问题。九台法院现无法给华秀东补交社会保险，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，九台法院应给付华秀东经济损失，故对华秀东主张的经济损失42720.00元予以保护。 五、关于给付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、营养费、精神抚慰金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险〉条例办法》第四十条规定，华秀东经鉴定为九级伤残，故九台法院应给付华秀东九个月的本人工资的伤残补助金，九个月的本人工资的工伤医疗补助金，七个月的本人工资的伤残就业补助金，因华秀东的工资低于九台地区最低工资标准1780.00元，故华秀东伤残补助金应为16020.00元（1780.00元/月×9个月），工伤医疗补助金应为16020.00元（1780.00元/月×9个月），伤残就业补助金应为12460.00元（1780.00元/月×7个月），营养费6000.00元（100.00元/天×60天），均依法予以保护。在劳动争议中要求精神抚慰金，缺乏法律依据，不予支持。 六、关于给付律师代理费、鉴定费问题。华秀东支付的律师代理费5000.00元、鉴定费2100.00元系为了诉讼合理支出，九台法院无异议，依法予以保护。 综上，九台法院应给付华秀东各项损失共计139480.00元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、长春市九台区人民法院于判决生效后立即给付华秀东139480.00元； 二、驳回华秀东其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由长春市九台区人民法院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判长 李 艳 审判员 孙 扬 审判员 薛冬梅 二〇二〇年三月三十一日 书记员 付纯杰