苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0508民初58号原告：陈冬玲，女，1990年1月1日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：李平，江苏和舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜敏，江苏和舟律师事务所实习律师。被告：姑苏区高记家具商行，住所地江苏省苏州市广济南路19号西城永捷9层9008A。经营者：高中华。委托诉讼代理人：葛婉玉，江苏展智律师事务所律师。原告陈冬玲与被告姑苏区高记家具商行（以下简称高记家具商行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈冬玲及其委托诉讼代理人李平、杜敏、被告高记家具商行的经营者高中华、委托诉讼代理人葛婉玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈冬玲向本院提出诉讼请求：1、判令姑苏区高记家具商行向陈冬玲支付拖欠工资72026元。2、判令姑苏区高记家具商行向陈冬玲支付经济补偿金21837元。审理中，原告明确拖欠工资72026元这项诉请包含三个部分：（1）2018年11月应发但是未发的提成差额6962元，实际就是客户退货12万元的提成，根据证据第7页岗位及薪资确认书，对于提成的计算有明确的公式。（2）2019年3月至2019年7月少发的提成，即按照两家门店的业绩计算总的应发提成，然后扣除已发的提成。（3）2019年8月1日至8月11日的工资，按照基本工资6000元，计算1/3。事实和理由：原告于2018年11月5日入职被告公司并签订劳动合同至2019年11月4日，任“大团部团长”一职，负责管理两家门店。从2019年3月份开始，高记家具商行在未征得陈冬玲同意，也未给出任何合理理由的情况下，直接对原告进行调岗降薪。原告对此多次与老板沟通未果，但是原告仍然负责两家门店的管理工作，与之前无任何变化。此外，高记家具商行在2019年8月份又无故停止为陈冬玲缴纳社保。原告无奈委托律师于2019年8月12日向被告发送律师函，解除劳动关系。原告就此向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。仲裁委支持了经济补偿金的请求，但是以“原告未提供对被告的调岗降薪行为提出异议的书面凭证”为主要理由，对原告申请足额支付工资的主张不予支持。原告认为，被告没有提供任何证据以证明其行为在实体和程序上的合法性，而且最为关键的是：原告在仲裁中提出的证据足以证明原告在公司私自调岗降薪后仍然负责管理两家门店，其工作内容没有变化，被告理应按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬。为了维护原告的合法权益，特向贵提起诉讼，请求判如诉请。被告高记家具商行辩称：我方放弃答辩期，现当庭答辩如下：针对2018年11月退款12万元要计算提成是不认可的，因为从原告提供的证据第7页，该确认书未明确约定关于退款部分是否计算在当月的业绩提成之内，但是在第二条下面的标注提及当月总业绩结果核算底薪和提成。也就是当月的总业绩应当包括创收加上退款，即使11月份原告刚入职，该部分退款并非原告的工作原因导致，但是依据该条款，也应当计算在其提成之内，故对原告的该项主张不认可。针对原告主张的2019年3月至7月少发的工资数额，被告方也不认可，因为原告于2018年11月5日入职被被告处，入职时候虽然约定其岗位为“大团长”并约定管理园区永旺店和西城永捷店，但原告入职后至2019年2月，共去园区永旺店次数不超过10次，对园区永旺店的管理不予理会，因此原告未提供相关劳动，2019年2月底，被告负责人与原告口头商定原告自2019年3月起不再担任园区永旺店店长，原告表示同意，自2019年3月起，原告不再负责园区永旺店，其工资结算也相应地发生了变更，2019年4月起，每次发放工资，被告财务与原告核对工资，原告回复“好的”，均无异议，因此可以看出原告对工作变动是同意的，2019年3月后，原告也不再负责园区永旺店的管理，对原告主张2019年3月至7月工资差额的主张不予认可。关于经济补偿金，被告方也不认可，首先原告主张的理由为停缴社保、未及时足额发放工资，被告均不存在上述情形，被告在8月份停止为原告缴纳社保的原因为原告在2019年8月6日主动向被告人事主管出具了工作交接单据，已经做出了明确解除劳动关系的意思表示，因此被告才在次日将其社保停缴，并无违法之处，因此不应当向原告支付经济补偿金。关于8月份工资金额我们当时是计算至2019年8月6日，因为其就是工作到8月6日，因此被告核算尚欠原告8月份工资1354.8元。本院经审理查明：一、2018年11月5日原告陈冬玲入职高记家具商行，入职时负责西城永捷店和园区永旺店的管理，双方签订了劳动合同，工资约定为底薪+提成，提成按照设计师营业额按一定比例计算，关于底薪和提成，双方另行签订《员工岗位及薪资确认书》作为劳动合同的附件。每月通过银行转账发放上月工资。2018年12月至2019年7月期间，高记家具商行为陈冬玲缴纳社会保险。陈冬玲每周上班六天，工作地点正常在西城永捷店，偶尔去园区永旺店。2018年11月有共计12万元的客户退款，当月提成计算时候，高记家具商行按照退款后的营业额计算了陈冬玲当月提成，对此陈东玲表示单位应该补足其该12万元的提成。高记家具商行表示，2019年3月，双方商定陈冬玲不再负责园区永旺店，仅负责西城永捷一家门店，工资也仅仅按照西城永捷店的所有设计师的营业额计算提成。对此陈冬玲不予认可，表示自己始终负责两家门店。2019年8月12日，陈冬玲以单位未经申请人同意，擅自调动申请人岗位并降低申请人的薪资待遇，并在2019年8月无故停止缴纳社会保险为由向高记家具商行邮寄了律师函，要求终止劳动合同并支付拖欠工资和经济补偿金。二、陈冬玲向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.高记家具商行支付2018年11月差额工资6962元，2019年3月差额工资11874元，2019年4月差额工资13192元，5月差额工资8136元，6月差额工资14365元，7月差额工资15497元；2.高记家具商行支付解除劳动关系经济补偿金21837元。2019年11月1日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：一、高记家具商行支付陈冬玲经济补偿金19001元，其余仲裁请求不予支持。陈冬玲不服仲裁，故诉至本院。三、审理中，原告陈冬玲为证明单位拖欠工资和提成提供了以下证据：1、2018年11月店内设计师收款排名表、12月工资流水，证明2018年11月，被告因退款12万元，少发原告提成的事实。如果不算12万元退款，总的销售额是2018961元，被告在11月包括工资和提成一共发放给原告21227元，其中底薪6000元，1000元为住房补贴（因未交公积金），剩余的就是实发提成。排名表是财务发在微信工作群内的。高记家具商行：真实性无异议，关联性不认可。底薪6000元，1000元是住宿补贴，300元是社保补贴（这个月的社保已经来不及缴纳），其余为实发提成，当月还有请假扣款800元。2、2019年3月-7月店里设计师收款排名表复印件（来源财务在工作微信群发出的内容），从2019年3月份开始，被告没有足额支付原告劳动报酬。是按照月收款，根据提成计算公式计算出应发，具体的计算我在每一页下面都书写了。5、6月份计算的比较详细，详细的部分是单位的会计书写的，只有最后一个计算的公式是我方自己加的。高记家具商行：证据真实性认可，但是证明目的不认可。3、微信聊天记录截图打印件（证据22-46页，原告和现在园区店的店长朱丽倩），证明原告从入职开始一直都负责园区门店的管理工作，在2019年3月被告给原告调岗后，工作内容一直没有变化。仍然是管理两家店。高记家具商行：对该组证据真实性认可，但是从该组证据并不能反映出原告实际管理西城永捷店和园区永旺店，原告入职后工作地点一直在西城永捷店，从3月份开始缩小其工作范围，实际上是因为其从入职开始对园区店的管理力度非常薄弱，园区门店具体客户的对接均为朱丽倩负责，因此才取消了原告对园区店的具体事务管理。从该组证据2019年3月以后也可以初步看出双方之间交流并无实际的工作管理内容，没有管理和被管理的关系，纯粹是门店与门店之间工作的交流，因此无法体现原告对园区店进行实质管理。被告因此也不应当发放在此期间园区店的业绩提成。4、2019年8月14日单位公告，证明被告方所述的原告最后工作时间为2019年8月6日自相矛盾的。进而证明被告方8月7日给原告停缴社保是违法的。8月6日我全天在西城永捷店，9号我去上班，被告不让我上班，让我去打扫卫生，让把展厅打扫5遍，少一遍罚1000元，并且安排人事全天拿手机对我录像，所以我才报警。高记家具商行：真实性认可，但是从该公告中可以看出被告已经陈述原告自2019年8月6日擅自离开公司连续旷工3日直至2019年8月9日下午来公司打卡，坐在展厅沙发上玩手机……，实质上原告提供劳动的时间就是截止至2019年8月6日。四、审理中，高记家具商行提供了以下证据：1、考勤记录复印件（指纹），证明原告在入职后，严重无视单位的规章制度，未按时考勤。陈冬玲：原告在被告的考勤是宽松的，没有强制性的。2、微信聊天记录复印件1页（高中华在财务群发放的通知），证明在公告中，明确说原告自3月开始不再负责园区店，由朱丽倩负责。出示手机原件。2019年3月3日“自3月1日开始冬玲就不兼管园区店，园区店由朱丽倩全权负责……”陈冬玲：原告不在财务群中，没有看到过。3、微信聊天记录截图复印件（原告跟被告负责人高中华），证明从2019年3月份，原告不再担任园区店负责人，原告是知晓工作变动的，比如第7页，原告说：“这边是本周统计，朱丽倩那边那个情况不明”，这个时间是2019年4月7日，如果负责园区店，不可能存在对园区店情况不明的情况，因为原告在这条微信前，发了一个西城永捷的汇总。第10页右侧上方原告说：“我只看西城总体目标”，由此可以证明我们的证明目的。第11页右侧第二条可以达到我们的证明目的。第13页右侧最后1条、14页右侧第4条，都可以达到我们证明目的。陈冬玲：真实性无异议。11页右侧第2条内容我方认为恰恰证明了原告方对调岗行为存在异议，她表示自己一直想不通。就这些。4、微信聊天截图复印件3页（原告和被告财务），证明原告对自2019年3月起的工资均无异议。其中第17页第一张图最后一条被告发了2019年4月的工资给原告，原告回复了：“我们西城的明细给我一下，我对一下账”，可以看出原告在此时只负责西城永捷店。第18页2019年5月21日财务又发了4月工资的确认，原告回复：“好的，收到”。陈冬玲：真实性认可，原告回复“好的，收到”，只是对财务发放的东西收到了，并不表示对公司的金额认可，财务对工资发放金额没有决定权。5、交接单复印件（原告书写），证明2019年8月6日原告主动提出解除劳动关系，并办理工作交接。手机是办公手机。下面的字原来也是原告本人书写，但是被原告本人划掉。这些字全是原告本人书写。交接单的内容“①所有文件交接给胡乃军（在史志浩的硬盘中）②手机已交给胡乃君”。陈冬玲：字是我写的，是2019年8月6日写的。下面的内容不是我划掉的，划掉的内容是什么看不清。之所以有这张纸，是被告在2019年3月降职后，8月再次降职，改为负责西城永捷1/2的店长，问我能否同意，不能同意就交接工作。我不同意这样的安排，也不同意离职。高记家具商行：从原告刚才陈述，2019年3月份，其所谓的降职，其本人是同意的。五、审理中，法庭询问“如果不算补发的工资金额，仲裁裁决的经济补偿金数额是否认可？”。陈冬玲表示，如果不算补发的工资金额，无异议。高记家具商行表示，无异议。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、补充协议、个人参保证明、设计师收款排名表、工资流水、微信聊天记录、律师函、EMS单及查询结果、单位公告、交接单及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于拖欠工资72026元。（1）2018年11月应发但是未发的提成差额6962元。提成差额即客户退款12万元是否需要支付提成。既然客户退款12万元，高记家具商行也未从该12万元中获利，则陈冬玲要求获得该12万元的提成，没有依据。同时，在会计发给陈冬玲的工资计算明细中，多次出现退款扣除，但陈冬玲也未提出异议，故该项诉讼请求本院不予支持。（2）2019年3月至2019年7月少发的提成。该项诉讼请求的实质是2019年3月之后，陈冬玲是否还兼管园区店，是否可以获得园区店的提成。首先，2019年3月至2019年7月期间，每月的工资计算明细，会计都通过微信告知陈冬玲，工资提成相比之前有变化，陈冬玲也未提出异议，工资提成也实际发放。其次，根据单位提供的微信聊天记录，特别是2019年3月3日，高记家具商行的经营者高中华在财务群发放的通知，已经明确了自3月1日开始陈冬玲不兼管园区店。再次，2019年3月至7月，陈冬玲不兼管园区店也已经5个月，陈冬玲也未提供不同意单位不让其再兼管园区店的相应证据。综上，对于该项诉讼请求，本院不予支持。（3）2019年8月1日至8月11日的工资。根据陈冬玲自认的其本人书写的2019年8月6日的交接单，可以表明陈冬玲的最后工作时间为2019年8月6日。高记家具商行也表示8月工资未支付，根据陈冬玲自己主张的工资支付基数6000元/月和计算公式，再结合高记家具商行同意支付的1354.8元，故高记家具商行应支付陈冬玲2019年8月1日至8月6日工资1354.8元。关于经济补偿金。首先，劳动仲裁裁决高记家具商行支付陈冬玲经济补偿金19001元。高记家具商行尽管不同意支付经济补偿金，但未起诉至法院，视为认可仲裁裁决。其次，原、被告均认可，如果不算补发的工资金额，仲裁裁决的经济补偿金数额认可仲裁裁决金额。故关于经济补偿金，本院按照仲裁裁决金额19001元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告姑苏区高记家具商行于本判决生效之日起10日内支付原告陈冬玲经济补偿金19001元、2019年8月1日至8月6日工资1354.8元。二、驳回原告陈冬玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈冬玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二〇年三月十六日书记员 廖媛媛