山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初810号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：孙秀英，女，1972年11月26日出生，汉族，居民，住安丘。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）与被告孙秀英劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛，被告孙秀英委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资13231.13元、不支付经济补偿金108062.40元，带薪年休假工资差额6083.74元，一次性伤残就业补助金65388元，以上合计192765.27元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第449号裁决书裁决原告支付被告工资13231.13元、支付经济补偿金108062.4元。公司已将被告的工资发放完毕，所以安丘市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给工资13231.13元是错误的，经济补偿金、带薪年休假工资差额不应支付，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的；一次性伤残就业补助金也不应原告支付。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 被告孙秀英辩称，工资已经发放完毕，但是应当支付经济补偿金，在工作期间未安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资差额和一次性伤残就业补助金。 本院经审理认定事实如下：孙秀英自1995年7月开始在长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。2015年1月17日7时10分左右，孙秀英在上班途中发生交通事故受伤。2015年4月15日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月8日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为：玖级，无生活自理障碍。2019年10月8日，孙秀英以长安铁塔公司拖欠工资为由，通过EMS邮政快递向长安铁塔公司邮寄解除劳动合同通知书，长安铁塔公司未签收。孙秀英于2019年10月31日离职。后孙秀英向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除孙秀英与长安铁塔公司之间的劳动合同；2、长安铁塔公司支付孙秀英经济补偿金110250元（4500元/月×24.5个月）；3、长安铁塔公司支付一次性伤残就业补助金69312元（5776元/月×12个月）；4、长安铁塔公司立即为孙秀英向社会保险经办机构申报工伤待遇，办理一次性工伤医疗补助金报销手续，并将一次性工伤医疗补助金支付给孙秀英；5、长安铁塔公司支付拖欠工资30000元；6、长安铁塔公司支付孙秀英带薪年休假工资24827.59元。 仲裁委员会于2019年12月20日作出安劳人仲案字[2019]第449号裁决书，裁决：1、双方于2019年10月解除劳动合同。2、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付孙秀英解除劳动合同经济补偿金108062.4元，2019年8月份至10月份工资13231.13元，带薪年休假工资差额6083.74元，一次性伤残就业补助金65388元，以上共计192765.27元。3、长安铁塔公司须于本裁决书生效之日起十五日内，协助孙秀英办理一次性工伤医疗补助金报销手续。4、驳回孙秀英的其他仲裁请求。长安铁塔公司不服裁决，诉至本院。 另查明，仲裁后，长安铁塔公司已支付完毕孙秀英工资。孙秀英离职前的实发工资总额为52928.51元，离职前12个月的月平均工资为4410.71元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。孙秀英已通过社保报销了一次性伤残补助金。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故长安铁塔公司提起诉讼后，本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对双方无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于应否解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，孙秀英于1995年7月到长安铁塔公司处工作，双方签订了劳动合同，长安铁塔公司存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。因双方均认可孙秀英工资已经发放完毕，本院予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已24年多，但因2008年1月1日之前最高补偿不超过12个月，原告应向被告支付24个月的经济补偿金计105857.04元。 关于带薪年休假工资差额问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述法律法规规定，被告工作已满20年，应享受15天的带薪年休假。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告于2019年向仲裁委申请仲裁，本院予以支持一年的带薪年休假工资为6083.74元（4410.71元÷21.75天×15天×200%）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，支付本人7个月一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。本案中，孙秀英对仲裁委裁决中关于一次性工伤医疗补助金的裁决无异议，本院直接予以确认。根据以上规定，被告要求解除与原告的劳动关系，享受一次性伤残就业补助金为5449元×12个月=65388元。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告孙秀英于2019年10月解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告孙秀英解除劳动合同经济补偿金105857.04元，带薪年休假工资差额6083.74元，一次性伤残就业补助金为65388元，共计177328.78元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起三十日内协助被告孙秀英办理一次性工伤医疗补助金报销手续； 四、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王妮妮 二〇二〇年三月十九日 书记员  周云霞