广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0307民初22832号原告张某某，男，汉族，某年某月某日出生，户籍地址湖北省远安县。委托代理人刘某某，广东合银律师事务所律师。被告深圳市某某交通有限公司二分公司，住所深圳市龙岗区南湾街道。负责人陆奕亮，系公司总经理。被告深圳市某某交通有限公司，住所深圳市龙岗区龙城街道。法定代表人陈某。共同委托代理人靳某，北京大成（深圳）律师事务所律师。共同委托代理人阮小某，北京大成（深圳）律师事务所律师。上列原告张某某诉被告深圳市某某交通有限公司二分公司（以下或简称二分公司）、深圳市某某交通有限公司（以下或简称某某公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张某某及其委托代理人刘某某，被告的委托代理人靳某、阮小某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:两被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系赔偿金126945.4元。二、仲裁裁决:驳回申请人（原告）所有仲裁请求。三、原告诉求:对龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲案字[2019]418号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付赔偿金126945.4元；诉讼费由被告承担。被告未起诉。四、入职时间：2014年12月29日入职某某公司，在被告二分公司工作；劳动合同：与某某公司签订，2017年12月29日签订，期限至2021年12月28日止，岗位为司机，合同第九条第五款第二项，乙方（劳动者）被查实在应聘时向甲方（用人单位）提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、驾驶证、技术等级证明等是虚假或伪造的。甲方可以解除合同；六六、工资支付情况：对银行流水双方均无异议，被告辩称应剔除过节、福利等费用共计3400元，原告不予认可，主张都是奖金，原告庭后提交的银行流水显示前述争议款项均备注“过节费”或“购物费”；原告对工资明细中的扣款数额无异议，2018年7月至2019年6月的流水及扣款合计的应发工资（剔除有异议的3400元）分别为10137元（7576+2561）、9136元（6738+2398）、10527元（6682+2300+1445+100）、12094元（9809+2285）、9624元（8134+1490）、13971.26元（9695+340+3936.26）、11875元（8815+2040+1020）、8997元（7637+340+1020）、13581元（8791+1360+880+50+2500）、11273元（8893+1020+1020+340）、11951元（9571+1190+1190）、10281元（9091+510+680）；离职时间和情况：原告主张2019年7月16日被被告违法解除，提交了《解除劳动合同证明书》，落款是被告某某公司，但加盖二分公司印章，内容为“姓名张某某。现因违反交通运输部2017年5号《城市公共汽车和电车客运管理规定》原因，于2019年7月16日与我司解除劳动关系。”被告认可前述证明书但辩称离职原因是原告入职时隐瞒犯罪记录，向被告提供虚假个人信息，入职后也未主动报备，违背了原告的承诺和双方的劳动合同约定，提交了2019年6月19日深圳市公安局龙岗公交派出所出具的《告知函》，内容为“最近对辖区公交企业从业人员资料更新时，发现有新的信息异常人员，现将异常人员情况告知贵司”，附件有原告信息，显示原告因信用证诈骗2年6个月，2012年9月释放。2019年7月4日被告某某公司找原告谈话，称“2017年下发文件关于有犯罪前科的公司不予以录用。根据公司意思是辞退或者自己辞工”，原告表示对犯罪前科予以认可，公司又询问“为什么要对公司隐瞒该事情”，原告回复“因为这个也不是什么光彩的事情，我不想说，而且也是我过去的事情才接受相应的处罚。接受即日停班的处理”。被告某某公司另提交了应聘人员申请表、《司乘人员绩效考核规定》及其经过职工代表大会会议审议通过的通知、培训学习记录、签到表等，申请表上有一行关于申请人保证证件及填写信息属实、无违法记录、无违法违规被辞退记录的打印内容，原告在保证人处签名捺印；考核规定Ａ13条“经核实有吸毒史，酒后驾车记录等违法违规行为，而未在公司信息采集系统、入职资料等信息表中主动注明视为提供虚假入职资料，严重违反公司规章制度”；被告某某公司向工会发函说明的解除理由为“原告严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，造成恶劣影响”；八八、其他：交通运输部2017年第5号《城市公共汽车和电车客运管理规定以下简称交通部5号令），2017年5月1日施行，第二十七条“运营企业聘用的从事城市公共汽电车客运的驾驶员、乘务员，应当具备以下条件：。（三）无吸毒或者暴力犯罪记录。”深圳市公共交通管理局2017年7月20日发布《市公共交通局关于切实加强公交行业司乘人员从业审查工作的通知》，根据前述规定通知各公交企业“严格按照有关要求开展司乘人员从业管理工作，要主动对接公安部门，做好拟招录的司乘人员到公安机关进行人员审查工作，对已聘用司乘人员做好定期再审查，审查结果不符合《规定》要求的人员不得予以录用。对因不符合《规定》条件而解聘的驾乘人员，各公交企业应及时将相关人员信息录入公共汽车行业诚信库系统”。经本院发函询问公交派出所，该所复函称2016年首次发现原告信息异常，并将情况反馈所在单位。裁裁决结果本院认为,案件争议焦点在于被告解雇原告是否合理合法。根据被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》可知，用人单位的解除理由为“原告违反了交通部5号令”，与原告的谈话记录也佐证了这一理由。本院认为，原告虽有犯罪记录，但并非暴力犯罪或者吸毒，被告以原告违反前述规定为由解除与原告的劳动关系，显属不当。至于被告辩称原告提供虚假个人信息违反双方合同约定，本院认为，解除原因应当以离职时双方明确的理由为准，否则容易引发诚信危机；其次，某某公司报备给工会的解除理由为原告严重违反规章制度和劳动纪律，与通知给原告的理由并不一致，在解除程序上也存在瑕疵；再次，被告提交了考核规定以证明原告严重违反规章制度，但相应条款列举的“吸毒史、酒后驾车记录等”均为有碍安全驾驶，存在安全隐患等违法违规行为，被告没有提交证据证明该条款应扩大解释为一切违法违规行为；最后，签订第二份劳动合同前被告应当知晓原告的情况。综上，被告某某公司解雇原告的行为不具有合法性，应当按照原告离职前十二个月的平均工资的两倍支付原告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称共计3400元为福利费应当从工资总额中扣除，因金额及性质在银行流水中明确体现，本院认为该意见合法有据，应予采纳。经核算，原告离职前十二个月平均工资为11120.61元，被告应当支付原告的赔偿金为111206.1元（11120.61×5年×2倍），对超过部分不予支持。原告主张两被告应共同承担支付义务，但原告一直与被告某某公司建立的劳动关系，二分公司系某某公司的分支机构，原告的相关主张没有事实和法律依据。至于原告申请调取其他员工的信息采集情况，既不明确亦与本案无关，本院不准予调取。基此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:一、被告深圳市某某交通有限公司应予本判决生效之日起十日内向原告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金111206.1元；二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),由原告张某某自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二〇年三月三日书记员  姚练