安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0181民初587号 原告：方标，男，1977年6月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市。 被告：安徽天意环保科技有限公司，住所地安徽巢湖市前进路居巢经济开发区，统一社会信用代码9134018159269202X。 法定代表人：李晓东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：尹修雁，女，1979年8月出生，汉族，安徽省巢湖市人，住巢湖市，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐业良，安徽天辰律师事务所律师。 原告方标与被告安徽天意环保科技有限公司（以下简称天意公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告方标、被告天意公司委托诉讼代理人尹修雁、徐业良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 方标诉称，原告自2018年6月19日至2019年11月13日一直在被告处工作，2019年11月13日，原告的车间主任杨家平口头辞退原告。辞退原因是被告强制要求原告从事违反劳动安全操作，发生了安全事故造成财产损失而引起的。被告在公司公示栏中张贴了两张通告，变相迫使原告离职。原告被迫离职后申请仲裁，但仲裁裁决书却说原告是无故旷工，剥夺原告依法获得的工资赔偿5050.5元。原告在被告处工作1年零5个月，每个月只休息4天，致原告节假日加班72天，被告拒不依法支付假日加班工资16162元。原告还剩余1天半未调休，被告应补发原告加班工资253元。国务院规定工作年限满1年不满10年享受带薪休假5天，裁决书仅裁定原告享受1天带薪加班工资，因此应当增加4天带薪休假工资1240元。仲裁裁决与基本事实不符，故起诉到法院要求判令被告赔偿原告加班工资等27398.5元。 天意公司辩称：原告所述并非事实。一、原告自2019年11月14日至11月22日连续七日旷工，期间被告董事长助理于2019年11月15日通过微信通知原告按时上班，但原告回应不考虑上班。2019年11月25日被告根据《员工手册》及劳动合同法的相关规定，作出了对原告除名的决定，并于11月26日通过微信发给了原告。经过被告职工代表大会通过并由原告持有的《员工手册》第23条规定，发生下列情况，公司有权除名并解除劳动合同中第2、10项：一年内连续累计旷工3天及3天以上者;给公司造成重大安全、环保事故或重大经济损失后，给予通告。二、原告所称的实行三班倒，每天工作8小时，每个月只休息4天，即诉请的应该是延长工作时间的工资，而不是假日加班工资。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。故原告应当就延长工作时间超过每周44小时承担举证责任。根据双方的约定原告的基本工资为1280元/月，即42元/天，即使按照原告主张的72周计算，每周延长4个小时，其延长工作时间的工资应为36天×42元/天×1.5=4536元。但原告必须提供证据。至于原告所称在2019年11月份还有一天半的加班费253元，也属于延长工作时间的范畴。另原告主张带薪休假的问题，原告2019年春节放假是从2019年2月4日至2月10日，扣除法定三天假日，已多放了四天，也就是说已经让原告享受了带薪休假了。且按照上述时间给职工休年假，是经过工会及全体职工讨论通过的。 经审理查明：2018年6月19日至2019年11月13日，原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定原告的月基本工资为1250元，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告工作期间，被告实行有生产任务时每周6天工作日，每天8小时工作制。没有生产任务时安排调休。方标自2018年11月至2019年10月期间应发工资41462元（其中1064元为加班工资）。原告工资仅发至2019年10月份，2019年11月工资未发。自2019年11月14日起原告未再上班，2019年11月15日，被告通过微信方式通知原告上班，原告回应“不用考虑，星期一仲裁书将到达劳动局”。被告《员工手册》第23条规定“发生下列情况并经查实，公司有权除名并解除劳动合同：……2、一年内连续或累计旷工三天及三天以上者”。经工会批准后，被告于2019年11月25日向原告发出告知函，以原告违反《员工手册》第23条第2款之规定为由，给予除名处分，并要求原告到被告处办理离职手续。 另查：2019年12月20日，被告第三届第二次职工（工会）代表大会审议并通过天意公司《员工手册》修订方案并向全体员工公布。该修订方案规定企业在每年底（农历）放假时，除根据国家法定假日放假以外的天数为职工的每年年休假。公司于2014年开始执行。 原告于2019年11月19日申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出【2019】巢劳人仲裁字939号仲裁裁决书，裁决：天意公司支付方标法定节假日加班工资1485元、应休未休年假工资310元、2019年11月份工资1858元，并驳回方标其他请求。 原告方标不服裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。 以上事实，有仲裁裁决书、银行交易记录、证人证言、旷某、公告栏通告照片、微信截图、职代会关于审议通过《员工手册》的决议、职代会决议、劳动合同书、仲裁庭审笔录等证据载卷佐证，足以认定。 本院认为：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告2019年11月份在被告处工作至13日，扣除两个星期日，上班11天，原告要求被告支付工资的请求合理合法，应予以支持，被告应支付原告11月份工资1702.6元【（41462-1064）÷12月÷21.75天/月×11天】。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告在被告处工作每周六天工作，达到每周48小时，虽符合劳动法关于延长劳动时间的规定，但用人单位应当支付延长工作时间期间的工资报酬。原告在被告处共工作74周（包括2019年11月份两个周六），每周延长工作时间为4小时，折算为每两周一个工作日，计37天。被告虽主张已安排调休，但未能举证证明，故应当支付原告延长工作时间工资报酬8591.7元（3367÷21.75天/月×37天×1.5）。关于带薪休假，被告经过职代会讨论决定，每年（农历）年底安排休假符合劳动法的规定，原告应享有的5天带薪年假应扣除2019年春节期间的4天假期。2019年原告在被告处计工作317天，经折算2019年应享受年休假4.3天（317÷365×5天/年），扣除已安排休假4天,剩余不足1整天,故对原告要求被告支付年休假工资的请求不予支持。原告要求被告支付加班工资、工龄赔偿没有事实与法律依据，对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第一款第（一）项、第（二）项、第四十五条、第五十条，《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽省天意环保科技有限公司支付原告方标延长劳动时间期间工资8591.7元; 二、被告安徽省天意环保科技有限公司支付原告方标2019年11月份工资1702.6元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 以上一、二项合计10294.3元，由被告于判决生效后五日内给付原告。 案件受理费5元，由安徽省天意环保科技有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  石晓梅 二〇二〇年三月三十日 书记员  刘 云