河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终649号上诉人（原审原告）：高慧静，女，1991年5月18日出生，汉族，护士，住迁西县。委托诉讼代理人：尹海东，河北东晨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：迁西济德医院，住所地迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。上诉人高慧静与上诉人迁西济德医院劳动争议纠纷一案，双方均不服河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1532号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。高慧静上诉请求：依法支持上诉人高慧静要求济德医院给付其垫付的社会保险费用及滞纳金12523.87元。诉讼费用由济德医院承担。事实和理由：高慧静为了延续自己的社会保险关系，减少济德院未缴纳社会保险致使高慧静合法权益受到损害，于2019年5月7日补缴了应由被上诉人缴纳的企业职工基本养老保险费、失业保险费合计8106.07元，滞纳金1167.6元，各人补缴部分3250.2元，合计12523.87元。上述事实，上诉人提交的迁西县税务局出具的完税凭证可以证明。综上，请二审法院支持上诉人的上诉请求。迁西济德医院答辩称，我方认为本案不属于法院民事案件的受案范围，高慧静上班至2018年12月14日，但其主张的是该月份整月的社会保险，相应的没有在本单位上班的天数应予以扣除。迁西济德医院上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：高慧静于2014年7月24日缴纳的培训费保证金2万元，双方约定了金额、还款期限和利息，符合民间借贷的法律特征，不应当在劳动争议中处理。且高慧静应当在返还期限届满一年内提起劳动仲裁。高慧静提起劳动仲裁时间超过了仲裁时效，不应予以支持。高慧静一审提交的排班表不是原件，一审以此为证据支持高慧静夜班费缺乏依据。高慧静答辩称，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释三》第五条规定，高慧静请求给付其缴纳的培训保证金属于劳动争议的范围。双方签署的培训协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。济德医院主张双方就2万元培训保证金属于民间借贷于法无据。2、本案庭审中，高慧静提交了济德医院的排班表，济德医院虽然对此排班表有异议，但认可存在夜班的事实。高慧静向一审提交了请求调取济德医院考勤记录、加班、夜班记录，但济德医院未能够提交该证据，依据法律规定，济德医院应承担举证不能的后果。高慧静向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告经济补偿金10575元；2.判令被告返还原告就业保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年7月24日起至付清之日止按年利率6%计算）；3.判令被告支付原告未休年休假的加班工资4924.08元；4.判令被告返还原告已被扣除的个人缴付的社会保险费3509.01元；5.判令被告补偿原告应当由单位缴付的社会保险费用8106.07元、滞纳金1167.6元，合计9273.67元；6.判令被告支付原告手机费1050元、夜班费1500元；7.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、关于经济补偿金，被告迁西济德医院提交的原告高慧静辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。二、关于培训就业保障金及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告高慧静在与被告签订《培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已于2018年12月14日事实解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，可以在本案一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信。原、被告之间的《劳动合同书》已于2018年12月14日书面解除，作为劳动合同附件的《培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的20000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方高慧静培训前交纳培训保证金贰万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，二年后甲方将本息返还给乙方”。原告于2014年7月24日缴纳培训保证金20000元，依据上述约定，原告要求被告自2014年7月24日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求理据充分，本院予以支持。被告已支付原告利息2022元应予扣除。三、关于带薪年休假加班费问题，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告高慧静与被告于2014年7月24日签订《培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2018年12月14日与被告实际解除劳动关系时止，已满4年4个月零20天，不满10年，因此原告自2015年7月24日起每年享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，经计算原告工作期间享有的带薪年休假应为16天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。依据原、被告签订的《劳动合同》约定原告月工资为1800元，原告未休年休假工资报酬的日工资为82.76元（1800元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为2648.32元（82.76元×16天×200%）。四、关于已扣保险费及欠缴保险费问题，已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项应由被告上缴相关社保征缴部门，被告不负有返还义务。为职工缴纳社会保险费用是被告法定义务，征缴社会保险费是社会保险部门的法定职责，该纠纷应由社会保险部门解决，本院不予处理，原告可向相关行政保险征缴部门反应处理。五、关于夜班费、加班费、手机费。原告提交的排班表证实其2018年2-12月夜班合计22个，夜班费为660元。原告主张夜班费1500元、手机费1050元，未提供证据予以证实，不予支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告高慧静培训保证金20000元，并自2014年7月24日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（扣减被告已给付的利息2022元）；二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告高慧静未休年休假工资报酬人民币2648.32元及夜班费人民币660元；三、驳回原告高慧静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。本院二审审理中双方均未提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：济德医院是否应支付高慧静垫付社会保险费用，返还其保证金及利息，支付其夜班费。公民有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，是保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。高慧静作为劳动者，依法有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利；迁西济德医院作为用人单位，有义务为高慧静申请参加社会保险，为其缴纳基本养老保险费用和失业保险费用。本案中迁西县济德医院认可在高慧静工资中扣除了个人应担负的社会保险费用，但未为高慧静缴纳2018年1月至12月的养老保险及失业保险，根据高慧静提交的税收完税证明可知，高慧静自己垫付了养老保险、失业保险及滞纳金共计12523.87元。用人单位应对劳动者已经垫付补缴的社会保险费用依照《中华人民共和国社会保险法》的规定予以返还。一审法院对上述高慧静个人垫付的费用不予处理不当，本院予以纠正。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。高慧静与济德医院签订《培训协议》，根据该协议约定，高慧静向医院交纳了培训保证金20000元，双方已于2018年12月14日事实解除了劳动关系，故高慧静要求济德医院返还培训保证金及利息，属于劳动争议范畴，济德医院辩称双方为民间借贷关系应另行起诉的主张不予采信。济德医院主张不应支付高慧静夜班费。本院认为虽然济德医院对高慧静提交的排班表不认可，但考虑医院工作的实际安排，且济德医院认可存在夜班排班，在高慧静提交排班表证明其值夜班、济德医院未能提供考勤表、排班表证明高慧静未值夜班的情况下，应依照劳动者提供的排班表认定高慧静存在夜班值班，应给付其值夜班工资。本院对济德医院主张不应支付高慧静值夜班工资的请求不予支持。综上所述，上诉人高慧静的上诉请求成立，本院予以支持，上诉人迁西济德医院上诉请求于法无据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，但适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、十二条、三十三条、八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1532号民事判决第一项、第二项；二、撤销河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1532号民事判决第三项；三、迁西济德医院于本判决生效起10日内给付高慧静垫付保险费用12523.87元。四、驳回高慧静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由迁西济德医院负担。二审案件受理费10元，由迁西济德医院负担。本判决为终审判决。审判长 李 鑫审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇二〇年三月二十七日书记员 李嘉慧