湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终3137号上诉人（原审原告）：彭庭，男，1988年8月21日出生，住湖南省长沙县。被上诉人（原审被告）：住友橡胶（湖南）有限公司，住所地湖南省长沙县长龙街道凉塘东路1318号。法定代表人：山田植树，系该公司董事长。委托诉讼代理人：罗秋梅，湖南君卓律师事务所律师。上诉人彭庭因与被上诉人住友橡胶（湖南）有限公司（以下简称住友橡胶公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0121民初7830号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭庭上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持彭庭的诉讼请求。2、判令本案一、二审诉讼费用由住友橡胶公司承担。事实和理由：一、一审法院采信住友橡胶公司提出的彭庭在中南大学湘雅二医院开具的三十天休假证明系非正当原因开具的意见系错误的。2018年12月28日，彭庭来到中南大学湘雅二医院找到为其看病的李正根教授，李教授明确说，病人看病，医生开药、建议病人休息，这属于常规。二、彭庭系从事接触职业病危害工作的员工，住友橡胶公司不得解除与其的劳动合同。三、彭庭因公负伤，且已经被认定为工伤，彭庭在规定的医疗期被住友橡胶公司开除，住友橡胶公司系违法解除与彭庭的劳动关系。住友橡胶公司辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、住友橡胶公司不应支付彭庭违法解除劳动关系的赔偿金。第一，彭庭的仲裁请求为经济补偿，经济补偿不同于赔偿金。故彭庭的该项诉请未经过劳动仲裁的前置程序。第二，住友橡胶公司与彭庭之间的劳动关系的解除系合法解除。彭庭向一审法院起诉请求：1、住友橡胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,387元；2、住友橡胶公司支付2017年10月工伤医疗期工资3,510元；3、住友橡胶公司向彭庭支付2017年9月20日和2017年10月9日的就诊费、医药费、交通费800元；4、住友橡胶公司承担彭庭在认定工伤期间的交通费、误工费1,200元；5、该案诉讼费由住友橡胶公司承担。（彭庭当庭撤回第三、四项诉讼请求。）一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1、2013年7月22日彭庭入职住友橡胶公司，担任品质管理部门实验员，在职期间签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日。彭庭入职时接受了住友橡胶公司提供的入职培训，了解住友橡胶公司的规章制度，知晓旷工三天会被解除劳动合同的规定。2、2017年9月19日彭庭在工作中左手小指夹伤，被送至长沙市八医院检查治疗，检查结果为左小指挫伤，未见明显骨折脱位改变。9月20日彭庭持中南大学湘雅二医院开具的疾病休假十四天证明，向住友橡胶公司请假，住友橡胶公司批准，9月22日至9月30日期间彭庭休病假。10月1日至7日彭庭享受国庆长假休息。10月9日彭庭以中南大学湘雅二医院开具的三十天疾病休假证明，通过微信向住友橡胶公司请假一个月，住友橡胶公司答复为需向人事报批。2017年10月12日，住友橡胶公司与彭庭沟通休假事宜，住友橡胶公司要求彭庭配合住友橡胶公司至湖南省人民医院进行身体检查，确认伤情再办理休假手续，未获彭庭同意，彭庭一直未到住友橡胶公司办理请假手续。2017年10月19日，住友橡胶公司以彭庭从2017年10月10日起至10月17日止存在连续旷工三天以上为由，报工会同意后，依据公司员工手册第60条第一款规定，于2017年10月25日解除与彭庭间的劳动关系。3、2018年2月2日彭庭之伤被长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，但未有劳动能力等级鉴定结果。4、双方劳动关系解除后，彭庭向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求住友橡胶公司支付经济补偿27387元、2017年10月停工留薪期工资3,510元。该会于2018年10月12日作出长县劳人仲裁字［2018］第385号裁决书，裁决：“一、住友橡胶公司在裁决书生效之日起十日内向彭庭支付停工留薪期工资3,510元；二、驳回彭庭的其他仲裁请求”。彭庭不服，于2018年11月1日诉至一审法院，提出如上诉讼请求。住友橡胶公司未在法定期限内起诉。二、双方当事人有争议的事实。1、彭庭持有的中南大学湘雅二医院病休三十天的休假证明是否系正当开具。彭庭主张系正当开具，为证明自己的主张，彭庭向一审法院提交了休假证明、挂号单、挂号收费票据、门诊病历。住友橡胶公司主张，彭庭的病休证明为不正当开具，为证明自己的主张，住友橡胶公司提供了录音证据，一为住友橡胶公司人事处负责人与中南大学湘雅二医院医务处的工作人员的通话经过，二为住友橡胶公司人事处负责人与为彭庭开具证明的门诊医生的通话经过，门诊医生在通话中确认休假证明系彭庭要求其开具。一审法院审查认为，在2017年9月19日至2017年10月9日，彭庭已因左小指夹伤休息20天，彭庭于2017年10月9日至医院复查，未作任何检查即被医生开具病休三十天证明于理不合，住友橡胶公司方提供的通话录音可以佐证彭庭持有的病休三十天证明非因正当原因开具，故一审法院依法采信住友橡胶公司的主张，彭庭病休三十天的证明非因正当原因开具，一审法院依法不予采信，不可作为病休的证明。2、住友橡胶公司解除彭庭的劳动合同是否合法。彭庭主张在工作中受伤，在医生建议休息日，住友橡胶公司单方解除劳动合同，系违法解除。住友橡胶公司主张是彭庭从2017年10月10日起至10月17日止存在连续旷工三天以上的情形，在报工会同意后，依据公司员工手册第60条第一款规定，于2017年10月25日解除与彭庭间的劳动关系，系合法解除。为证明其主张，住友橡胶公司向一审法院提交了彭庭的出勤记录，彭庭认可该出勤记录，但主张是因为受伤在休息且通过微信请假了，并提交了疾病休假证明和微信聊天记录予以证明。住友橡胶公司对微信聊天记录真实性无异议，对疾病休假证明三性均有异议。一审法院认为，因彭庭的病休三十天证明系非正当原因开具，不能作为请病假的依据，彭庭2017年10月10日至10月17日无正当理由请假，未获住友橡胶公司批准的前提下，不到岗工作构成旷工。住友橡胶公司在报送工会同意后，依据公司规章制度解除劳动合同系合法解除。一审法院认为：1、关于彭庭要求住友橡胶公司支付违法解除劳动合同赔偿金27,387元。彭庭该项诉讼请求法院依法不予支持。2、关于彭庭要求住友橡胶公司支付2017年10月工伤医疗期工资3,510元。因仲裁裁决住友橡胶公司支付彭庭停工留薪期工资3,510元，住友橡胶公司未起诉表示异议，彭庭该项诉讼请求法院依法予以支持。3、关于彭庭要求住友橡胶公司支付就诊费、医药费、交通费800元，工伤认定期间的交通费、误工费1,200元，彭庭当庭撤回以上诉讼请求，法院依法予以许可。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，一审法院判决：一、以长县劳人仲裁字［2018］第385号裁决书为据，限住友橡胶公司于判决生效之日起五日内向彭庭支付停工留薪期工资3,510元；二、驳回彭庭的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由彭庭负担。本院二审期间，彭庭围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于彭庭提交的其与中南大学湘雅二医院李正根教授对话的录音光盘及文字材料，因该份证据不足以达到其证明目的，本院不予采信。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：住友橡胶公司应否支付彭庭违法解除劳动合同的赔偿金。经审查，本案中，第一，2017年10月9日，彭庭以中南大学湘雅二医院开具的三十天疾病休假证明，通过微信向住友橡胶公司请假一个月，但该公司并未批准。且随后，住友橡胶公司要求彭庭配合该公司至湖南省人民医院进行身体检查，确认伤情再办理休假手续，但未获彭庭同意。因此，彭庭一直未履行住友橡胶公司《员工手册》中规定的相关请假程序及手续。第二，依据住友橡胶公司《员工手册》的规定，员工存在无故连续旷工3天以上的，公司可以解除劳动合同。在未办理请假手续的情况下，彭庭从2017年10月10日起至10月17日止一直未至住友橡胶公司上班，属于上述《员工手册》中无故连续旷工3天以上的情形，住友橡胶公司以此为由并报工会同意后，解除与彭庭之间的劳动关系属于合法解除。因此，一审法院判决住友橡胶公司无需支付彭庭违法解除劳动关系的赔偿金正确，本院予以确认。上诉人彭庭提出住友橡胶公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉意见，于法无据，本院不予支持。综上所述，彭庭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由彭庭负担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震审判员  戴 静审判员  李雨佳二〇二〇年三月二十六日书记员  陈 涛附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……