天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终8231号上诉人（原审原告）：天津英豪健身服务有限公司，住所地天津市红桥区龙悦花园D5号楼。法定代表人：吴豪，经理。委托诉讼代理人：林美伶，天津凡佑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡华敏，女，1996年12月23日出生，汉族，东亿健身房健身教练（北京市），住北京市朝阳区。上诉人天津英豪健身服务有限公司因与被上诉人胡华敏劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院（2019）津0106民初7354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津英豪健身服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判认定双方当事人之间不存在劳动关系，支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：双方当事人之间仅为合作关系，上诉人提供健身场地和设施，被上诉人负责销售课程、发展会员以及为会员提供健身指导服务，被上诉人根据会员数量确定合作费用，按照会员时间自行安排服务时间，不受上诉人的统一管理。退一步说，即使双方有劳动关系，被上诉人也没有加班事实。胡华敏辩称，我是2018年11月上班的，一直在上诉人处工作，上诉人不跟我签订劳动合同，我上班是需要打卡的。天津英豪健身服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元。2.判令原告不予支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元。3.判令被告不予支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元。4.判决原告不予支付被告2019年6月份工资2050元。5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年11月15日，被告经人介绍至原告处从事健康教练工作，双方未签劳动合同。2019年6月25日，被告填写原告提供的离职申请表的形式向原告提出离职申请，离职原因被告填写为：因公司不签劳动合同，不缴保险，克扣工资，强制加班，随意安排工作内容、罚款，被迫离职。原告未加盖公司印章。2019年6月26日被告向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年9月27日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字【2019】第314号仲裁裁决书。确认原、被告确存在劳动关系。裁决内容为：一、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡华敏未签劳动合同双倍工资13325元（壹万叁仟叁佰贰拾伍圆整）；二、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡华敏2018年11月15日-2019年6月25日的六日加班费7356元（柒仟叁佰伍拾陆元整）；三、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人胡华敏2018年11月15日-2019年6月25日的延时加班费8275元（捌仟贰佰柒拾伍元整）；四、被申请人天津英豪健身服务有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付胡华敏2019年6月份工资2050元（贰仟零伍拾元整）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年10月11日原告诉至一审法院，请求1.判令原告不予支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元。2.判令原告不予支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六日加班费7356元。3.判令被告不予支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元。4.判决原告不予支付被告2019年6月份工资2050元。5.本案诉讼费由被告承担。一审庭审中，原告认为与被告是合作关系。且被告在原告处工作时间自行掌握，没有对被告进行严格时间管理，主要看被告业绩来计算费用。且被告述称是被原告开除的，不符合事实。原告并没有对被告采取开除行为。被告6月份不来公司，是其自行离开的。被告则表示，被告是私人减脂塑形教练以及带学员练器械。开始与原告商量工作时间为下午2点至晚上10点。原定休息时间是每周休息一次，但是正式工作时月末就没有休息时间。上班每天进行打卡，但是原告不提供打卡记录。每天带学员具体授课，为学员做健身、饮食计划，以及器械的维护、打扫。还包括出售私人教练购买协议，有会员来由我们接待，我们进行推销介绍健身课程。每天实际工作时间12个小时到13个小时。每天都有打卡记录，记录上、下班。实行的是底薪加提成工资发放形式。底薪不固定2000元、2500元、1500元，根据销售课程来确定底薪。最低底薪是1500元。2019年1、2月份加起来拿到4000元。最高一个月2018年12月拿到15000元。2019年6月25日被开除，店长宋周是英豪股东之一，逼我填离职单，我才可以拿到工资，所以我才填写。2019年5月原告给我当月9300元，6月份工资没有发给我，6月份应该发给我4000元。原告从来没有说过合作的事，并且我一直在上班，也做过打扫之类的事情。我曾提过签订劳动合同的事，但被店长说了一顿。对仲裁裁决书裁定的事项没有异议，双倍工资数额有异议，应当按照实发工资双倍给付，且没有支持离职赔偿金一个月工资，因为是被辞退。一审法院认为：劳动关系系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案的争点为：一、原、被告系何法律关系；二、原告诉请不支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元，不支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，不支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，不支付被告2019年6月份工资2050元的事实及法律依据。原告认为与被告系合作关系，但未提交原、被告系合作关系的证据，依据〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条的规定，一审法院不予确认。依据被告提交之证据，原告系用人单位，被告系劳动者，原、被告已口头约定了双方的权利义务，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，可以确认原、被告在2018年11月至2019年6月期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，故原告诉请不支付被告未签劳动合同的双倍工资13325元及不支付被告2019年6月份工资2050元，一审法院不予支持。关于原告诉请不支付被告2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，不支付2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，根据被告提交的证据及庭审陈述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项的规定，一审法院不予支持。关于被告庭审中表示对仲裁裁决书裁定的事项没有异议，但对双倍工资数额的计算标准有异议，应当按照实发工资的平均数计算双倍给付，且没有支持离职赔偿金一个月工资。经一审法院释明被告因何原因未在仲裁裁决书生效前至法院立案诉请，被告表示，只是要尽快解决拿到赔偿。为维护仲裁裁决书的严肃性、效力性及劳动人事仲裁程序与法院裁判程序的衔接性，被告之主张，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条第三项，〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉第九十条的规定，一审法院判决如下：一、原告天津英豪健身服务有限公司与被告胡华敏自2018年11月至2019年6月存在劳动关系；二、驳回原告天津英豪健身服务有限公司的全部诉讼请求；三、自本判决生效之日起十五日内，原告天津英豪健身服务有限公司一次性给付被告胡华敏未签劳动合同的双倍工资13325元，2018年11月15日至2019年6月25日的六、日加班费7356元，2018年11月15日至2019年6月25日的延时加班费8275元，2019年6月份工资2050元，共计31006元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津英豪健身服务有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，被上诉人胡华敏在上诉人天津英豪健身服务有限公司处，从事该公司安排的健身教练工作，接受该公司考勤等管理，领取该公司按月发放的劳动报酬，双方关系符合劳动合同法律关系特点，一审法院分析和认定结论是正确的。天津英豪健身服务有限公司认为双方是业务合作关系，没有证据支持。关于胡华敏主张的加班工资，一审法院认定天津英豪健身服务有限公司承担举证不能的不利后果亦无不当。综上所述，天津英豪健身服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津英豪健身服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月十三日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……