河北省沧州市运河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0903民初308号 原告：李静，女，1993年11月17日出生，汉族，住沧州市中心医院宿舍南区。 被告：沧州百家互动网络科技有限公司，办公地址：运河区颐和新世界A2座349房间。 统一社会信用代码：91130903MA09WMFG6K。 法定代表人：裴向南，职务：主管。 原告李静与被告沧州百家互动网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静、被告沧州百家互动网络科技有限公司法定代表人裴向南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月份被拖欠工资3460元及拖欠工资25%的经济补偿金865元，二者共计4325元。2.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金即解除劳动关系前的12个月平均工资共计2408元。3.判令被告支付2018年5月至2018年10月被告未与原告签订劳动合同期间的二倍工资，5个月共计20997元。4.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原告自2018年5月一2019年8月在被告夫妻共同经营的沧州百家互动网络科技有限公司担任游戏客服一职，工资标准为每月2500元底薪400元全勤奖金加10%的游戏提成。后自2019年5月更改为无底薪每月1000元补助加30%游戏提成不限制考勤的工资制度。原告7月的客户游戏充值金额为8231.46元＊30%加上1000元补助共计3460元，原告多次向被告讨要工资，被告均以“无法计算”“不知道怎么计算”“手机坏了计算不了”为由拒绝发放，并扬言让原告“爱上哪告上哪告”，并在未通知原告的情况下将公司撤离沧州，将原告手机号拉黑逃避原告追讨欠薪，致使原告7、8月工资至今已拖欠超过120天，根据劳动法规定用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，原告将被告公司法人裴向南诉至运河区仲裁委，仲裁委认可被告支付原告补助1000元，但以被告主张原告将工作手机恢复出厂设置，原告提交的聊天记录截图不能体现聊天对象身份和金额为由驳回了原告要求全额支付7月份业绩提成的请求，原告认为沧州运河区仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，原告合理的仲裁请求不应被驳回。理由如下：1、关于手机恢复出厂设置无法计算提成的问题。在本案中原告认可8月10日晚将工作手机恢复出厂设置但不认可恢复出厂设置就无法计算业绩提成，因原告的业绩提成并不保存在工作手机当中而是保存在由被告掌据的网址为××／ｍａｎａｇｅ／ｓｔａｆｆ／ｌｉｓｔｓ.ｈｔｍｌ的游戏后台当中根据后台充值记录结算，在被告掌握的游戏后台当中原告客户的充值总额、充值时间、客户归属均有显示被告登陆后台就可查询到，且被告向仲裁委提交的公司规章制度当中并没有明确规定不允许将工作手机恢复出厂设置，因此被告称工作手机恢复出厂设置无法计算提成理由不成立，被告有随时查询原告客户充值记录的权限，被告公司法人裴向南认可30%提成制度且原告提交的聊天记录截图可以证明原告以于8月6日将原告7月份总业绩微信发送给被告被告已经知晓，被告不存在无法计算的情况，所以仲裁委认可的被告主张属于认定不清。2、原告提交的证据包括被告要求原告统计7月份业绩微信发送给被告的聊天截图，截图中包含原告7月份的客户充值总金额8231.46元可以证实原告7月份业绩真实存在，并且在4、5、6月原告总业绩也由原告统计发送给被告，4、5、6月发放工资金额与原告发送金额一致证明原告发送的就是自己7月份发工资的总业绩。被告公司出资人与原告的通话录音、聊天记录、转账记录可以证明原告工资未发放是因为被告故意隐瞒、不上报原告业绩不做原告工资表导致，转账记录、原告提交的处罚通知和微信账号截图、营业执照截图可以证明原告的聊天对象就是被告出资人无疑，综上所述被告明知可以查询被告业绩而不查询，明知可以计算原告工资而不计算，故意拖欠原告工资超过4个月，现根据劳动法第7、第9、第18条规定向贵院尽请从重判令被告，并根据上述条款责令其向原告足额支付7月被拖欠工资3460元，及拖欠工资25%的经济补偿金865元共计4325元，感请贵院审理查明依法支持。2、2019年8月13日被告在电话中与原告商议要修改工资制度，原告认为修改后的工资制度对原告不利损害了原告的利益，所以不同意修改，随后被告立即要求给原告办理停职手续要求原告离职解除劳动合同，原告同意并要求结算清楚工资，被告同意结算。随后原告按照被告的要求交接了工作，并得到被告回复称“没事了”原告提交的通话录音证据和工作群聊天记录都可以证明原告离职前交接了工作并且是被告提出要求原告离职，录音当中能明确的听到被告说“那你停职吧，给你办理离职”聊天记录可以证明原告是按被告要求交接完工作的。被告在仲裁庭答辩中明确表示认可不需坐班制度，但却称原告没有请假属于旷工，原告认为按照被告制定的工作制度原告上班时间自由不受限制不需向被告请假，被告说的请假制度与实际上班制度不符且原告提交的聊天截图证据证实原告是8月6日回到的公司与被告所说的8月8日回到公司不符，不应作为要求原告离职的理由，原告是被被告要求离职的不是主动离职因此也不适用提前15日申请的说法，根据劳动合同法第36条、第46条规定用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。原告在被告经营的公司中工作一年零4个月应当获得一个月的工资补偿，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算为2408元，恳请贵院审理查明依法支持。3.原告自2018年5月1日入职被告公司，直至2018年11月19日被告才与原告签订劳动合同，直至双方解除劳动合同时被告仍未在劳动合同上盖章也未将合同文本交付原告，根据劳动合同法第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，仲裁庭审被告提交的20份劳动合同中没有一份有签字盖章证明其劳动合同无效。被告在仲裁庭审当中称与原告5月份签订的劳动合同已丢失，但没有提交其他与原告同期入职人员的劳动合同。根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应向劳动者每月支付二倍工资。被告未在一个月内与原告签订劳动合同，应当以实际工资发放为准向原告支付2018年5-10月的双倍工资差额，共计20997元，请贵院审理查明依法支持。上所述被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和第46条第二项的规定为了维护自身合法利益不受侵害，遏制欠薪公司器张气焰，特向贵院提起诉讼，请法院依法判决并对原告请求予以支持。 被告沧州百家互动网络科技有限公司答辩称：第一，她所说的拖欠工资并不存在，并不是我拖欠不给而是因为她损毁了工作手机造成工作手机里的客户资料没有了，无法计算到底多少业绩提成，造成我无法计算发放。第二解除劳动合同并不是我开除她，而是她自己不来的，是她自己说的要离职，在2019年八月十三号晚上我们通过电话以后，她在微信群里说的，至于在电话当中我并没有提出要开除她。第三2018年五月至2018年十月的合同并不是没有跟她签订，在劳动仲裁时我就已经提交过证据，最少也是在七月份的合同就已经存在了，并且我也说过因为公司在沧州注销又经历过三次以上的搬家有些资料确实是丢失了，但是我公司签订合同是有组员试用期合同，组员转正合同，组长实习合同，组长合同，主管实习合同，主管合同的，在劳动仲裁我曾提交过二十份以上的同公司人员合同，所以并不存在的长达五个月没有与她签订合同的情况存在。 原、被告就其诉求和辩称均提交了相应证据，本院亦进行了质证核实，认定事实如下：原告李静于2018年5月到被告沧州百家互动网络科技有限公司任游戏客服，薪资构成为底薪加补助和提成，原告提交了支付宝及微信交易记录显示其工资从一千多到五千多不等，金额不固定，在原告入职期间，被告单位与原告等员工签订了书面劳动合同。2019年8月10日，原告将工作手机恢复至出厂设置，致被告单位7月份工资提成无法获取而未予支付，此后原告离职，双方解除劳动合同，原告就双方劳动争议向沧州市运河区劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出沧运劳仲案字（2019）116号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 本院认为，原告主张被告支付其2019年7月份工资3460元及25%的补偿金865元，原告在被告处工作期间的薪资构成始终为底薪加提成，双方均认可自2019年5月后原告无需到公司坐班，其收入除食宿补助1000元外均为游戏客户和充值提成，原告2019年7月份考勤无记录，被告认可支付原告2019年7月份补助1000元，但主张因原告将工作手机恢复了出厂设置，导致其提成无法计算，原告提交的微信聊天截图既不能体现聊天对象的身份亦不能证实所诉的提成金额，属原告举证不能，故本院认定被告应支付原告1000元食宿补助，但是，本院认为原告在7月份确实在被告处上班，对此被告并无异议，故本院认为该月工资应按河北省2019年最低工资1900元计算较妥，加上1000元食宿补助共计2900元，较为接近其主张的3460元，也因此不应按河北省在岗职工平均工资标准数额计算，因为后者大大高于原告主张的数额。原告主张的拖欠工资25%的补偿金865元，不属劳动争议受案范围，本院不予支持。 原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金2408元，原告诉称系因公司制度变更问题没有协商一致，被告要求其停职，但没有证据支持，被告主张原告系因恢复工作手机出厂设置这一行为主动离职的，且并未办理工作交接，其提交了微信聊天记录证实原告在2019年8月10日晚向其告知工作手机被恢复出厂设置，对此原告予以认可，在聊天记录中显示原告认为此行为具有一定的严重性，故本院对被告的主张予以采信，原告所请不符合支付经济补偿金的法律规定。 原告主张的2018年5月至10月双倍工资差额20997元，被告提交了与员工签订的20份劳动合同，其中包括原告签字的两份，时间分别为2018年7月6日和2018年11月1日，被告主张合同都签订了，只是由于频繁搬家有部分丢失，原告对本人签字予以认可，主张合同日期在签订时是空白的，但未提交证据证实，故本院认为，原告所述与事实不符，被告人提交的多份合同能够证实其并无主观故意不与劳动者签订书面劳动合同，本院对被告主张予以采信，对原告该项主张不予支持。本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告沧州百家互动网络科技有限公司支付原告李静2019年7月工资2900元。限判决生效后十日内履行。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告的其他诉求。 诉讼费5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  张德山 二〇二〇年三月六日 书记员  姚国彦