辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终58号 上诉人（原审被告）本溪满族自治县田园食品有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。 法定代表人王冲，该公司经理。 被上诉人（原审原告）荆家伟，男，1980年10月27日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。 被上诉人（原审原告）李春平，女，1979年9月7日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。 上诉人本溪满族自治县田园食品有限公司（以下简称田园食品公司）因与被上诉人荆家伟、李春平劳动争议一案，不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2019）辽0521民初2010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人田园食品公司的法定代表人王冲，被上诉人荆家伟，李春平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人田园食品公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实及理由：我不认为是开除，被上诉人工作了6个月，没有在此期间签订劳动合同，表明其已经默认了。被上诉人是学人事管理的，也有会计证，了解签劳动合同事宜，是在离职后提出的未签劳动合同。 被上诉人荆家伟、李春平辩称，上诉人不与我们签订劳动合同，对原上诉状中提出我二人在2019年1月10日到上诉人处工作，这一点提出质疑，我二人2018年12月10日到上诉人单位工作，我一直在正常工作，没有旷工。 荆家伟、李春平向一审法院提出诉讼请求:1.田园食品公司向荆家伟、李春平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差合计10000元（荆家伟2019年1月10日至2019年5月18日9000元；李春平2019年1月10日至2019年2月22日、2019年4月25日至2019年5月18日合计1000元）；2.田园食品公司向荆家伟、李春平支付解除劳动关系的经济补偿金1600元（荆家伟：950元；李春平：650元）；3.支付加班费200元（荆家伟元旦及清明节加班费各50元；李春平元旦及清明节加班费各50元）；4.案件受理费由田园食品公司负担。 一审法院认定事实：荆家伟、李春平自2018年12月10始在田园食品公司从事烙饼生产工作。双方约定试用期一个月，试用期月工资1500元，试用期满后实行计件工资，每月休息一天，工资按月发放。李春平于2019年2月22日辞职，田园食品公司于2019年2月22日出具解除/终止劳动合同证明，荆家伟在该证明上签印。2019年3月25日李春平又至田园食品公司处从事烙饼生产工作。荆家伟、李春平与田园食品公司间的劳动关系于2019年5月19日解除，田园食品公司于2019年5月19日向荆家伟、李春平分别出具解除/终止劳动合同证明，二人分别在证明上签印。荆家伟、李春平在田园食品公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同。荆家伟、李春平在元旦、清明节两天均在田园食品公司处上班，田园食品公司未安排补休。荆家伟、李春平系夫妻关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。荆家伟、李春平在田园食品公司处从事烙饼工作，双方未签订书面劳动合同，田园食品公司应向荆家伟、李春平支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。又因田园食品公司已向荆家伟、李春平支付了上班期间的正常工资，故田园食品公司还应向荆家伟、李春平支付二倍工资差。根据田园食品公司提供的工资发放明细中荆家伟、李春平的工资发放情况，现荆家伟请求田园食品公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差9000元，李春平请求田园食品公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差1000元，均是对自身权利的处分，在法律规定的范围内，予以支持。 田园食品公司于2019年5月19日解除与荆家伟、李春平的劳动关系，并向荆家伟、李春平分别出具解除/终止劳动合同证明，荆家伟、李春平分别在解除/终止劳动合同证明上签字，双方应为协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，田园食品公司应支付荆家伟、李春平经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因荆家伟、李春平在田园食品公司处工作年限均不满六个月，田园食品公司应分别支付荆家伟、李春平半个月工资的经济补偿。现荆家伟请求支付解除劳动关系经济补偿950元，根据荆家伟在田园食品公司处工作期间的月平均工资情况，其此诉求是对自身权利的处分，予以支持。李春平参照本溪县最低工资标准请求经济补偿650元，符合法律规定，予以支持。田园食品公司辩称，田园食品公司无需承担经济补偿金，荆家伟、李春平擅自离岗，违反了员工手册上的管理规定，属于旷工，车间领导电话通知让二人回岗，荆家伟、李春平拒绝，荆家伟、李春平主动提出辞职，根据劳动合同法第39条及第46条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,田园食品公司无需承担经济补偿金。因荆家伟、李春平不认可系二人主动辞职，且田园食品公司未提供有效的证据证明与荆家伟、李春平解除劳动关系的原因为荆家伟、李春平主动辞职，故对田园食品公司的辩解意见不予采纳。 荆家伟、李春平主张元旦、清明节两天法定休假日上班的加班费，田园食品公司认可加班的事实，也认可并未补休。田园食品公司在法定休假日安排荆家伟、李春平工作，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按《中华人民共和国劳动法》第四十四的规定向荆家伟、李春平支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。田园食品公司提供的工资明细显示田园食品公司已给付荆家伟、李春平元旦、清明两天每人每天50元节日补助。现荆家伟请求田园食品公司支付元旦及清明节加班费每天50元合计100元，李春平请求元旦及清明节加班费每天50元合计100元，均是对自身权利的处分，在法律规定的范围内，予以支持。田园食品公司辩称，本案未经劳动仲裁前置程序，因本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会对荆家伟、李春平的仲裁申请已出具不予受理通知书，故对田园食品公司的辩解意见不予采纳。据此，判决：一、田园食品公司于判决发生法律效力后立即支付荆家伟、李春平未订立书面劳动合同的二倍工资差分别为9000元、1000元；二、田园食品公司于判决发生法律效力后立即支付荆家伟、李春平解除劳动关系的经济补偿分别为950元、650元；三、田园食品公司于判决发生法律效力后立即支付荆家伟、李春平加班费各100元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由田园食品公司负担。 本院经二审审理，查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人田园食品公司分别为荆家伟、李春平出具了解除/终止劳动合同证明，对其主张的系被上诉人荆家伟、李春平主动离职未能提供证据予以证明，且田园食品公司提交的书面上诉状中表述系田园食品公司与荆家伟、李春平解除劳动合同，田园食品公司不能提供证据推翻之前对自己不利的自认应当承担不利后果。关于上诉人田园食品公司提出的荆家伟、李春平已经认可不签劳动合同的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采纳。 综上所述，上诉人田园食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人本溪满族自治县田园食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱飞 审判员  郑红 审判员  高伟 二〇二〇年三月九日 书记员  霍颖 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。