辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初20837号 原告：周晓丹，女，1980年2月23日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告：沈阳宝象物业有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：姜军，职务总经理。 委托诉讼代理人：李白，男，1981年11月24日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。 委托诉讼代理人：朱庞慧，女，1994年7月21日出生，汉族，住沈阳市浑南区。 原告周晓丹与被告沈阳宝象物业有限公司（以下简称：“宝象物业公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周晓丹、被告宝象物业公司的委托诉讼代理人李白、朱庞慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告沈阳宝象物业有限公司支付拖欠及克扣工资29802元及因拖欠工资离职赔偿10000元，同时拒开离职证明和劳动合同赔偿20000元，合计59802元。2、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2019年6月20日入职到被告公司任总监一直（有任命文件公告为证），于2019年7月31日调到欲项目任物业项目总经理，并于2019年10月30日离职，原因为从8月至10月在任期间，被告以各种理由推演及克扣应发工资，拖欠长达3个月之久，最终导致无法继续在此工作，而且原告在离职时，原定结算全部工资也被拒绝，于洪项目于2019年11月发放8月工资，至今原告没有工资到帐，同时每月的公子爷未劳动合同规定时间，按时发放，有银行到帐证明，离职后被告不予开具离职及停保单，直接对原告造成再次就业的人为障碍，因此原告要求赔偿一个月工资10000元，因被告未按原签订劳动合同使用期三个月后专政为正式员工，同时不给予原告劳动合同要求赔偿两个月工资20000元。 被告辩称，一、答辩人已向被答辩人及时足额支付工资，不存在拖欠情况。被答辩人于2019年8月1日之是与答辩人签订劳动合同，双方约定，被答辩人的岗位基本工资为3720元，转正后工资为9300元，试用期为6个月，试用期工资按80%标准发放，答辩人于2019年9月19日，分别以答辩人公司的名义及答辩人公司财务出纳的名义，向被答辩人支付2019年8月工资，共计7081.82元。2019年10月，答辩人位于沈阳市于洪区物流院的承租客户中国铁塔股份有限公司沈阳市分公司联系人顾广智，多次找到答辩人公司，反应被答辩人周晓丹个人收取该公司缴纳的电费款人民币4500元，经答辩人公司财务核实，被答辩人至今未将上述款项返还客户，或交予答辩人财务。据答辩人调查，被答辩人还曾私自收取另一租户忠鑫饭店人民币1万元，由此可以看出，被答辩人私收客户钱财已不止一次，是否还有其他客户存在类似问题，答辩人仍在调查中，被答辩人私自收取他人钱财且拒不归还的行为严重影响了答辩人在承租客户处的良好形象，严重损害了答辩人的经济利益，研究违反了答辩人公司的规章制度，鉴于被答辩人存在的上述行为，应遭受损害客户的要求，答辩人只能暂停发放被答辩人九、十月工资，用于赔偿给承租客户造成的损失。二、被答辩人严重违反规章制度且主动离职，答辩人无需承担经济补偿金，被答辩人违反答辩人公司规章制度，被答辩人在答辩人公司任于洪项目物业总监一职时，私自收取客户钱财占为己有，事情败漏后，经答辩人及客户多次要求其纠正错误时，仍然以各种理由阻挠，行为十分恶劣，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。被答辩人主动向答辩人提出离职，答辩人无需支付经济补偿金，2019年10月被答辩人主动向答辩人提出离职申请，答辩人要求其办理工作交接，返还私自收取的客户钱财，但是被答辩人始终拒绝，故被答辩人无权要求答辩人支付经济补偿金。三、被答辩人索要拒开离职证明及劳动合同赔偿金，于法无根据，理应予以驳回，因被答辩人私收客户钱款，被发现后拒不纠正错误，且未能在答辩人公司办理工作交接手续，依据劳动法相关规定，被答辩人违反规章制度在先，拒不纠正错误办理工作交接在后，答辩人为了维护客户和自身的合法权益，在被答辩人不能纠正错误办理工作交接的情况下，无法为其办理离职证明手续，此外，根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，据此，被答辩人在诉状中称答辩人未予转正请求赔偿20000元的诉讼请求不能成立，应予驳回。综上所述答辩人已向被答辩人按时支付工资，被答辩人严重违反用人单位制度，私手客户钱财且拒不归还的行为，给答辩人造成了十分恶劣的影响，被答辩人所诉各项诉求既不符合客观事实情况，又与法律规定相悖，恳请在依法查清本案事实的情况下，驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年8月1日入职被告单位,从事物业工作,双方形成劳动关系。原告与被告签订《劳动合同书》,约定:合同期限自2019年8月1日起至2022年7月30日，工资标准每月3720元。于每月28日前以货币或转账形式足额支付工资。原告于2019年10月30日离职。被告于2019年9月19日向原告发放2019年8月份工资7081.82元。 另查明，2019年11月5日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付拖欠工资、因拖欠工资的赔偿、拒绝开离职证明重新就业赔偿。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出沈于劳人仲不字[2019]1202号不予受理通知书，对原告请求不予受理。原告不服该不予受理通知书，于2019年11月8日来院诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告入职时间，原告主张入职时间为2019年6月20日，提供了养老保险参保缴费证明、企业微信截图，但被告对上述证据不予认可,抗辩原告入职时间为合同履行起始时间,即2019年8月1日。被告认为企业微信截图中集团人字2019—079号文件与本案无关，其余证据能够证明原告系于2019年8月1日与被告建立的劳动关系，原告之前是在其他单位上班，8月1日转到被告公司。本院认为被告的抗辩与原告庭审中的陈述：“百科集团分成了宝象物业和宝象置业，被告宝象物业公司的办公地点在于洪物流园，原告8月25日到物流园工作”相符，且养老保险参保缴费证明无法显示参保时间，结合原告签订的劳动合同，本院确认原告入职被告公司时间为2019年8月1日。 关于原告主张被告支付拖欠工资29802元的诉讼请求。经查,双方签订的劳动合同中约定原告的月基本工资为3720元。被告提供的工资明表中记载:原告月工资构成是基本工资、绩效工资、补助等，该工资明细中8月份原告实发工资数额为7081.82元与实际发放数额一致。因原告未能提供证据证明其每月基本工资为9300元,故本院对被告提供工资明细中记载的原告2019年8月-10月期间工资数额（8月工资7081.82元、9月工资4535.93元、7月工资5245.97元）予以确认。被告已经向原告支付2019年8月工资7081.82元，因此本院确认原告工作期间,被告尚欠其9月、10月工资9781.9元。 关于解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,原告未依法为被告足额发放工资,劳动者有权解除劳动合同,原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,被告拖欠原告2019年9月、10月工资9781.9元,故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。关于被告抗辩原告严重违反用人单位制度，证据不足，本院不予采信。原告于2019年8月入职，2019年10月原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作3个月，故被告应支付原告半个月工资的经济补偿金，本院以原告离职前8月工资7081.82元、9月工资4535.93元、10月工资5245.97元确定其月平均工资数额为5621.24元，故被告应支付原告经济补偿金为2810.62元（5621.24元×0.5个月）。 关于原告主张拒开离职证明和劳动合同赔偿20000元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告沈阳宝象物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周晓丹拖欠的工资9781.9元； 二、被告沈阳宝象物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周晓丹解除劳动合同经济补偿金2810.62元； 三、驳回原告周晓丹其他诉讼请求。 如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳宝象物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李 响 人民陪审员  闫芷羚 人民陪审员  姜 浩 二〇二〇年三月十九日 书 记 员  王晓琳