湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14075号上诉人（原审原告）：长沙市雨花区满达货运服务部，经营场所：长沙市雨花区高桥街道新二号小区C15栋2号。经营者：李素珍，女，1962年1月4日出生，汉族，住湖南省涟源市。上诉人（原审原告）：阳杰，男，1983年10月26日出生，汉族，住湖南省涟源市。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：黄洋，湖南君卓律师事务所律师。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：付金灿，湖南君卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王志红，男，1972年1月16日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人:王晓玲，湖南骄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人:贺玉立，湖南骄阳律师事务所实习律师。上诉人长沙市雨花区满达货运服务部（以下简称满达货运）、阳杰因与被上诉人王志红劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0121民初5885号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。满达货运、阳杰上诉请求：1、请求撤销一审判决并依法改判或发回重审；2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人为劳务关系，双方未建立稳定劳动关系，本案不应以劳动争议纠纷裁判。2、被上诉人从2018年2月25日开始到上诉人处从事临时性搬运工作，本案即使强行认定劳动关系，被上诉人到上诉人处工作的工作时间的是2018年2月25日，到事故发生仅有14天时间。即便被上诉人主张从2017年10月24日开始到上诉人处工作没有证据予以证明，上诉人也从未按月给被上诉人发放过固定工资，因此并不符合支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的情形。一审强行认定被上诉人的入职时间为2017年10月24日，直至被上诉人受伤的2018年3月11日，被上诉人也仅入职4.5个月，支付二倍工资应当从入职后第二月计算，也仅为3.5个月，故一审法院计算错误。3、王志红从未提出解除劳动合同，应当依法不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、由上诉人支付停工留薪期工资8167元、护理费3600元没有法律依据。停工留薪时间、是否需要护理应当由劳动能力鉴定委员会作出相关鉴定结论确定，在被上诉人离开前，被上诉人已完全恢复，上诉人多次通知其继续上班。综上，请求判如所请。王志红辩称：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系已经有生效的仲裁裁决：雨劳人仲案字【2018】第218号仲裁裁决书。2、仲裁庭审笔录中，上诉人回答被上诉人入职时间为2017年10月24日，解除时间为2018年4月底，且认可双方未签定书面劳动合同。3、根据医嘱，在双方劳动关系解除时，答辩人仍未康复，尚处医疗期，故上诉人应当支付停工留薪期工资和护理费。满达货运、阳杰向一审法院起诉请求：1.满达货运、阳杰无需支付王志红停工留薪期工资15000元；2.满达货运、阳杰无需支付王志红护理费3600元；3.满达货运、阳杰无需支付王志红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；4.满达货运、阳杰无需支付王志红未签书面劳动合同的二倍工资差额37500元；5.满达货运、阳杰无需支付王志红经济补偿金5000元；6.满达货运、阳杰无需支付王志红住院伙食补助费300元；7.王志红承担本案诉讼费用。一审法院认定：一、双方当事人无争议事实。1.2017年10月24日，王志红进入满达货运从事搬运工作。双方未签订劳动合同，满达货运未为王志红购买社保。2018年3月11日，王志红在满达货运榔梨的工作场所从事搬运工作过程中被叉车上掉下来的重物砸伤了右脚，后被送往长沙县第二人民医院以及长沙星沙年轮骨科医院住院治疗，住院30天，医嘱建议全休12周。2.阳杰为满达货运的实际经营者，为登记经营者李素珍之子。受伤后，王志红未再到满达货运上班，工资已结算完毕。2018年4月30日，王志红离开满达货运。2018年6月25日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2018]第218号仲裁裁决书，裁决双方具有劳动关系。满达货运未就该裁决书提起民事诉讼。3.王志红（申请人）向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求满达货运、阳杰（被申请人）支付工伤待遇、未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金等。该会于2019年5月20日作出长县劳人仲裁字[2018]第175号仲裁裁决书，裁定⑴.被申请人支付申请人停工留薪期工资15000元；⑵.被申请人支付申请人护理费3600元；⑶被申请人支付申请人一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；⑷.被申请人支付申请人未签书面劳动合同的二倍工资37500元；⑸.被申请人支付申请人经济补偿金5000元；⑹.被申请人支付申请人住院伙食补助费300元。驳回申请人其他仲裁请求。以上金额合计：186400元。满达货运、阳杰不服该裁决诉至一审法院，提出前述诉讼请求。王志红未起诉。二、双方当事人有争议的事实。1.王志红的工资标准。满达货运认为王志红的工资按天结算（5000元/月÷30天），王志红认为工资标准为5000元/月。一审法院认为，王志红为证明其主张，向一审法院提交了劳动仲裁阶段的庭审笔录，双方均认可王志红离职前的月平均工资为5000元/月。满达货运、阳杰对于其主张未提交相应证据。一审法院认定王志红的工资标准为5000元/月。2.劳动关系解除的时间和方式，满达货运、阳杰认为双方没有劳动关系，王志红认为系2018年4月30日由满达货运提出解除劳动关系。一审法院认为，双方的劳动关系已由长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会确认。满达货运、阳杰并未在法定期限内对此提起民事诉讼，视为其认可长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。现满达货运、阳杰主张双方没有劳动关系，一审法院不予采信。王志红主张系满达货运、阳杰提出解除劳动关系，未提交证据证实。但双方均认可2018年4月30日王志红即离开满达货运。王志红在申请仲裁时主张满达货运、阳杰向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项工伤待遇系以解除劳动关系为前提，故一审法院认为王志红系以解除与满达货运的劳动关系为前提主张各项工伤待遇，双方劳动关系已于2018年4月30日解除。3.王志红的损失认定。满达货运、阳杰认为没有损失，王志红认为满达货运、阳杰应当按裁决书支付工伤待遇。一审法院认为，王志红所受之伤由长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，由长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，满达货运、阳杰未在法定期限内对工伤认定申请行政复议。亦未在法定期限内对伤残等级鉴定结果提出复核。对于上述结果，一审法院予以认定。王志红的工伤损失认定如下：①.停工留薪期工资。王志红所受之伤为工伤，满达货运、阳杰应向王志红支付停工留薪期工资。双方已于2019年4月30日解除劳动关系，故王志红的停工留薪期应为1个月19天，停工留薪期工资为8167元（5000元/月×1个月+5000元/月÷30天×19天）。②.护理费。医嘱建议全休12周，王志红主张3600元（30天*120元/天）不违反法律规定，一审法院予以支持。③.双方的劳动关系已解除。满达货运、阳杰需支付王志红一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40000元（5000元/月×8个月）。故，王志红一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金共计125000元。④.王志红住院30天，住院伙食补助费为300元（10元/天×30天）。王志红的上述损失应由满达货运、阳杰承担。一审法院认为：一、王志红于2017年10月24日入职，满达货运应于2017年11月24日前与王志红订立书面劳动合同。双方未订立劳动合同，满达货运应自2017年11月25日起向王志红支付未签劳动合同的二倍工资。故，满达货运应向王志红支付未签书面劳动合同的二倍工资差额25000元（5000元/月×5月）。王志红主张系满达货运解除劳动合同，但未提交证据证实，不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。二、王志红因工伤造成的损失停工留薪期工资8167元、护理费3600元、住院伙食补助费300元、“三个一次性”工伤待遇125000元应由满达货运承担。阳杰系满达货运的实际经营者，其应当对满达货运的对外债务承担连带责任。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，判决：一、限满达货运（经营者李素珍）于判决生效之日起十日内支付王志红停工留薪期工资8167元；二、限满达货运（经营者李素珍）于判决生效之日起十日内支付王志红护理费3600元、住院伙食补助费300元；三、限满达货运（经营者李素珍）于判决生效之日起十日内支付王志红一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元；四、限满达货运（经营者李素珍）于判决生效之日起十日内支付王志红未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；五、阳杰对满达货运（经营者李素珍）的上述第一项至第四项判决义务承担连带责任；六、驳回满达货运（经营者李素珍）、阳杰的其他诉讼请求。案件受理费5元，由满达货运（经营者李素珍）、阳杰负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，满达货运与王志红的劳动关系已由长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会已生效的仲裁裁决书予以了确认，满达货运、阳杰主张双方没有劳动关系没有事实和法律依据，本院依法不予认可。一审法院依据生效的仲裁裁决以及本案事实确认满达货运与王志红之间建立劳动关系的时间为从2017年10月24日开始到2018年4月30日并满达货运支付4.5个月的二倍工资并无不妥，本院依法予以维持。上诉人被上诉人到上诉人处工作的工作时间的是2018年2月25日，劳动关系终止时间为2018年3月11日，但未提交充分有效的证据予以证明，本院对此亦不予支持。另，王志红所受之伤亦由长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，一审法院判决满达货运、阳杰向王志红支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、“三个一次性”工伤待遇等费用并无不当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人长沙市雨花区满达货运服务部、阳杰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由长沙市雨花区满达货运服务部、阳杰承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  陈 瑶审判员  龙付送二〇二〇年三月二十三日法官助理徐琳琳书记员林本实枝附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。