安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0705民初293号原告：周关成，男，1987年1月20日出生，汉族,住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：王欣然,安徽创元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钊雅,安徽创元律师事务所实习律师。被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区铜官大道南段1288号，统一社会信用代码913407005592382120。法定代表人：范银台，该公司董事长。原告周关成诉被告安徽天泰环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周关成委托诉讼代理人王欣然、李钊雅到庭参加诉讼，被告安徽天泰环保科技有限公司（以下简称天泰公司）经传票传唤未到庭，本案现已审理终结。原告周关成向本院提出诉讼请求：1.判决双方劳动关系从2019年10月17日起解除；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；3.判决被告支付原告2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费合计3797.5元（1550元/月×70%×3.5个月）；4.判决被告支付原告2018年12月1日至2019年6月30日期间共计7个月未签书面劳动合同双倍工资差额24500元（3500元/月*7个月）；5.判决被告支付原告拖欠、克扣的工资计9279.26元；6.判决被告为原告补缴社会保险（2018年11月-2019年8月）。事实与理由：2018年11月2日，原告应聘至被告公司工作，约定月工资3500元，未签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资表确认原告应补工资8000元。2019年7月18日，铜陵市铜官区劳动保障监察大队责令被告于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付原告被拖欠的工资。2019年8月被告支付拖欠工资6400元，余下拖欠工资至今未付。为维护原告合法权益，现诉诸法院，请依法判决。被告天泰公司未作答辩，亦未提交证据材料。原告周关成为支持其主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证一份，证明原告身份事项；2、企业信息一份，证明被告身份事项；3、工资发放表一份，证明范小燕是公司副总；原告岗位是主控代班长；原告入职时间是2018年11月2日；原告试用期工资2600元每月，转正工资3500元/月；原告2019年1月加班2天，原告实际领取工资17795.45元；4、3月份考勤表一份，证明原告2019年3月加班8天；5、劳动保障监察投诉登记表一份，证明原告等员工2019年7月16日向劳动监察部门投诉；6、劳动保障监察询问笔录（蔡红旗）一份，证明蔡红旗系被告的生产部长，范小燕是股东兼副总经理，被告6月28日关门，将机器设备转移，原告等员工多次讨要拖欠工资；7、劳动保障监察询问笔录（范小燕）一份，证明被告没与原告签订书面劳动合同，考勤截止到2019年6月30日；公司拖欠工人5月和6月工资未发；8、应补工资表（欠薪工资表）一份，证明原告试工期工资2600元/月，转正工资3500元/月，原告应补发工资9279.26；9、刷卡记录表一份，证明被告有考勤且有记录；10、劳动保障监察限期整改指令书一份，证明铜陵市铜官区人社局责令被告于2019年7月25日中12点前支付原告被拖欠的工资；11、民事诉状一份，证明原告2019年10月17日主张解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金；12、民事裁定书一份，证明原告撤诉，因原告无法举证被告解除劳动关系；13、劳动仲裁申请、不予受理通知书各一份，证明本案已经经过了劳动仲裁前置程序。被告未到庭，视为放弃对原告证据的质证权利，本院根据当事人的陈述及审查，对原告所举证据4即考勤表，因没有任何人签名或盖章，无法确定其真实性，且所反映的出勤天数明显和工资表显示出勤天数相矛盾，故对此份证据，不予认定。对原告所举其余12份证据均予以确认。本院根据当事人的陈述及审查确认的证据认定事实如下：原告于2018年11月2日到被告处工作至2019年6月，双方之间未签订书面劳动合同。被告工资表显示，原告2018年12月至2019年6月工资分别为：2600元、2600元、1550元、3000元、3000元、3500元、3500元，合计19750元，月平均工资为2821.4元；原告2019年1月应出勤22天，实际出勤24天，加班2天。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资表确认原告应补工资8000元。2019年8月被告支付原告拖欠工资6400元，余下1600元未付。原告于2019年10月17日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委员会作出不予受理通知书。原告遂诉至法院，后又申请撤诉。2020年1月2日，原告再次向铜陵市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会作出不予受理通知书。原告于2020年1月8日向本院起诉。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因在原告就拖欠工资问题投诉至铜官区人力资源和社会保障局后，实际已确认被告拖欠工资总计为8000元，后被告支付了6400元，故尚欠应为1600元。原告主张2019年2月被告仅发放了基本工资1550元，应当按照3500元予以发放，根据《安徽省工资支付规定》“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资”之规定，原告2019年2月虽未上班，但根据该月工资表其它员工工资数额判断，并不能证明被告该月停工或停产，故该请求不予支持。对主张的其它月份克扣工资现有证据亦无法证实，不予认定。对于加班工资，原告主张2019年1月加班2天与查明事实相符，予以认定，故该月加班工资为478.2元［2600月（当月工资）÷21.75天×2天×200%］；主张2019年3月8天加班工资，现有证据无法证实该月加班8天，不予支持。原告在被告处工作至2019年6月底，自2019年7月起，被告未向原告提供工作岗位，原告亦未提供劳动，被告未向原告提交解除劳动合同通知书，故原告主张自2019年10月17日（原告第一次申请仲裁的日期）解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告主张补偿金为3500元，但原告离职前平均工资为2821.4元，又因原告在被告处工作八个月，经济补偿金计算年限按一年计算，故经济补偿金应为2821.4元。原告主张被告支付2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费3797.5元，根据《安徽省工资支付规定》：“非劳动者原因用人单位停工、停产……，用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。”根据该规定，原告该项诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方并未签订劳动合同，原告于2018年11月到被告处工作至2019年6月，故被告应当按双倍标准向原告支付2018年12月至2019年6月间工资。在此期间，原告合计工资收入为19750元，故被告应当向原告支付差额19750元。对原告主张补缴社会保险，该项请求非法院受理范围，不予处理。以上合计被告应支付原告28447.1元（1600元+478.2元+2821.4元+3797.5元+19750元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告周关成与被告安徽天泰环保科技有限公司之间的劳动关系自2019年10月17日起解除；二、被告安徽天泰环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周关成28447.1元；三、驳回原告周关成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，减半收取5元，由被告安徽天泰环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  王贤稳二〇二〇年三月十八日书记员  包利霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。