四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1902民初160号 原告：李燕，女，生于1987年2月11日，汉族，高中文化，住四川省巴中市巴州区。 委托代理人：郭炯，四川中奥律师事务所律师。 被告：巴中市乐驰汽车服务有限公司。 法定代表人：李发兵，系公司董事长。 住所地：四川省巴中市巴州区。 委托（特别授权）代理人：宋红平，男，生于1985年8月3日，汉族，住四川省巴中市巴州区 委托代理人：彭才勇，四川九朝律师事务所律师。 原告李燕与被告巴中市乐驰汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李燕及其委托代理人郭炯，被告巴中市乐驰汽车服务有限公司的委托代理人宋红平、彭才勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告李燕诉称：原告经应聘进入被告处工作，双方于2017年1月15日签订全日制劳动合同，对劳动期限（2017.2.18-2018.2.17）、劳动报酬（按月结算，由基本工资2500-3500+绩效提成+岗位补贴组成）、劳动休假时间以及社会保险等事项作了明确约定。劳动期限届满后，被告未与原告续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，后于2019年10月21日，收到被告的辞退通知。原告对被告将其辞退的理由不予认可，认为被告违法解除与原告的劳动关系，经过仲裁程序后，原告认为仲裁裁决对原告申请事项未作出正确认定： 1.关于未签订劳动合同双倍工资的问题。仲裁裁决认定“原被告双方签订了2018.6.0至2019.5.31的书面劳动合同，合同到期后，原告一直在被告公司工作，属于持续的劳动关系，故未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求不予支持”属于事实认定错误。（1）对于2018.6.1至2019.5.31这一期间原被告签订书面劳动合同一事，原告持有异议，因为原告否认签了该份劳动合同；在仲裁期间，被告也没有提供原件予以证明；（2）劳动合同中的劳动期限自2018.2.17届满后，原被告双方的权利与义务已经完结。原告仍在被告处继续工作，继续用工是新的劳动关系，被告应当与原告签订新的劳动合同而没有签订，根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资的起算时间段为2018.2-2019.11.31，因为原告2018年2月份与3月份的工资不明，故从2018.4-2019.2计算11个月的双倍工资，即52528元。 2.2019年10月1日至2019年10月21日工资2500元被告未支付给原告。 3.关于经济补偿金、经济赔偿金问题。仲裁裁决认定“原告累计旷工19次”属于事实认定错误。（1）关于被告辞退原告的依据是被告公司的《员工考勤管理制度》对达到规定的旷工天数就予以辞退，而原告自在被告处工作以来一直勤奋敬业，认真遵守被告的各项工作制度，从未旷工过，被告对其的工作考核中也从未提及旷工，原告对被告辞退其所依据的《员工考勤管理制度》的存在并不知道，不知是何时、通过何程序制定的，是与原告所知晓的被告公司的考勤制度不是同一考勤制度，被告所依据的《员工考勤制度》后也从未对原告进行讲解与送达，不符合《劳动合同法》第四条对民主程序的规定，损害了原告的合法权益，被告在仲裁期间也没有举出证据证明该《员工考勤管理制度》经由公司的职工代表大会或全体职工讨论通过，因此，被告不能依据《员工考勤管理制度》的规定对原告进行辞退处理，因此对于旷工19天，原告不予认可，因被告在仲裁期间提交的考勤记录，没有原件，且未经原被告双方的质证，故该考勤记录不能作为认定案件事实的依据；（2）被告于2019年10月21日以微信照片形式向原告发辞退通知，自即日起解除与申请人的劳动关系。被告未事先将理由通知工会，不符合《劳动合同法》第四十三条关于解除劳动合同的程序规定，而且，当时原告需要照顾患肝癌的公公杨玉刚，不得已在请假未批准的情况下陪同其公公到重庆就医，而被告以此为由强行辞退原告，不顾人伦亲情、公序良俗，属于无正当理由违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当支付经济赔偿金。原告工作期间为2017.1.15-2019.10.20，共计工作时间2年9个月，经济赔偿金为6个月的工资，按照原告离职前12个月平均工资5551.5元计算，经济赔偿金为33309元；又由于被告没有为原告依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付3个月工资的经济补偿金，即16654.5元。 4.关于带薪年休假报酬。原告于2017.1-2019.10间在被告处工作，工作时间为2年9个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，李燕享有带薪年休假权利。2018年、2019年的年休假应为8天，而不是仲裁裁决书所认定的5天，未休年休假工资差额应为2574元。现诉请：1.被告向原告支付工资2500元（原告工作期间2019.10.1-10.20）；2.被告向原告支付双倍工资52528元（被告未与原告签订劳动合同）；3.被告向原告支付经济赔偿金33309元（被告违法解除劳动合同）；4.被告向原告支付经济补偿金16654.5元（被告未依法缴纳社会保险）5.被告向原告支付工资差额2574元（原告未休年休假）；6.本案的诉讼费由被告承担。 被告巴中市乐驰汽车服务有限公司辩称：原告的诉请缺乏事实和法律依据，希望合议庭驳回原告对我司的诉请或者维持仲裁裁决书：1.双方签订劳动合同后，因原告违反公司管理制度，公司做出了相应的处理，同时原告自己表示不愿意续签合同；2.双方在合同中约定原告的月薪中已经包含了社会保险的各项费用，同时原告主动承诺由自己办理社会保险相关手续和费用，不由公司出面办理，所以原告要求公司为其办理医疗保险的各项手续和应当缴纳的费用，原告应当将工资中已含的保险费用退还给公司，由公司为其办理，所以如果按照劳动仲裁我们公司将保留要求原告退还工资中包含的保险费用然后为其办理手续；3.原告主张公司承担诉请的1.2.3.4.5项均不能成立，在仲裁裁决书中已经做出了详细的阐述。 经本院审理查明：2017年1月15日原告应聘到被告公司，以被告为甲方（用人单位）、原告为乙方（劳动者）签订了《全日制劳动合同》，约定固定劳动合同期限为2017年2月18日至2018年2月17日，试用期为2017年2月18日至2017年4月18日，并对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止等做了相关约定。《全日制劳动合同》到期后，双方于2018年6月1日签订《劳动合同》，约定固定劳动合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，并对工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止等做了相关约定。同日，原告向被告递交申请书“申请书巴中市乐驰汽车服务有限公司我申请将社会保险以现金形式随工资发放，因此而造成的一切法律责任由我本人负责，与贵公司无关承诺人：李燕2018年6月1日”，被告公司在申请书上加盖公章。2019年5月31日，被告公司向原告发出《劳动合同续签意向》，原告不同意续签劳动合同。 2019年3月1日，被告公司签发巴乐维（2019）018、019号文件，决定成立洗美经营管理领导小组，由原告李燕担任组长兼洗美部经理，经理薪资为提成制（总产值-材料-车位租赁费）×70%为洗美部全体人员薪酬。2019年9月17日，被告公司签发《车奇士连锁机构巴中乐驰汽车服务公司关于下发员工考勤管理制度的通知》（巴乐司发（2019）2号），规定“……员工旷工，按工资总额日工资的2倍进行扣罚。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，予以辞退。对连续旷工三天或者以上者同时扣除当月工资的20%……”。 2019年10月10日-2019年10月14日期间，原告在请假未经公司同意的情况下擅自离岗旷工。2019年10月20日，被告公司作出《辞退通知》“李燕同志你与公司签订经营洗美车间合约，由于你不能达到公司经营预期。公司依法终止与你承包洗美车间的合同，调整你的工作岗位，然调整后，你经常旷工，调休不履行离岗手续。根据公司《员工考勤管理制度》……无故连续旷工三日或全月累计无故旷工六日或一年旷工达十二日者，予以辞退……综上所述，公司决定自即日起与你解除劳动关系……”。2019年10月21日，原告在手机微信上收到被告作出的《辞退通知》，双方劳动关系解除。 同时查明：原、被告解除劳动关系后，原告不服而申请仲裁，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出了巴区劳人仲案【2019】73号仲裁裁决书，该裁决书查明被告公司考勤点名册记录2019年7月至9月原告累计旷工19次，确定被告公司和原告共同参加2017年2月至2019年10月基本养老保险和基本医疗保险，补缴基本养老保险费和基本医疗保险费，具体金额有社会保险经办机构核算；被告公司支付原告工资2500元，带薪年休假差额1609元，合计人民币4109元。原告对该裁决书查明的工资2500元无异议；被告对该裁决书查明的工资2500元、带薪年休差额1609元无异议。 上述事实，有原告的诉称、被告的答辩、原、被告身份信息、《全日制劳动合同》、《劳动合同》、被告公司文件、《劳动合同续签意向》、《辞退通知》、工资表、银行交易明细、巴区劳人仲案【2019】73号仲裁裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据确实充分，足以认定。 本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利。 1.关于原告工资的认定问题。原、被告对于原告2019年10月1日至2019年10月20日工资为2500元无异议，本院予以确认，被告应支付原告工资2500元； 2.关于双倍工资的认定问题。原告诉称2017年1月15日双方签订《全日制劳动合同》，2018年2月17日劳动期限届满后，被告未与原告续签书面劳动合同。但本院在审理中查明：双方签订《全日制劳动合同》后，于2018年6月1日又签订《劳动合同》，劳动期限为2018年6月1日至2019年5月31日，《劳动合同》到期后被告公司向原告发出《劳动合同续签意向》，原告不同意续签劳动合同。故被告公司并非自《全日制劳动合同》到期后未再与原告签订书面的劳动合同，原告诉请的双倍工资本院不予支持； 3.关于经济赔偿金和经济补偿金的认定问题。原告在工作期间多次旷工，未经同意擅自离岗，违反了被告公司员工考核管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告可以解除劳动关系。原告诉称被告公司违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金33309元，但未提供被告违法解除劳动关系的证据，故原告主张的经济赔偿金，本院不予支持。关于经济补偿金，被告公司与原告解除劳动关系，解除劳动关系的理由是原告违反公司管理制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条规定，原告主张的经济补偿金，本院不予支持。 四、关于带薪年休假报酬的认定问题。原告自2017年2月至2019年10月在被告公司工作，工作时间已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告应享受带薪年休假。但被告未曾安排原告年休假，也未曾向原告支付年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被告应支付带薪年休假工资差额2574元（3500÷21.75×8×200%）。 关于案件受理费的负担。依据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，应由败诉方负担。即本案的案件受理费应由被告负担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告巴中市乐驰汽车服务有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告李燕工资2500元、带薪年休假差额2574元； 二、驳回原告李燕的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告巴中市乐驰汽车服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 长 巩 麟 人民陪审员 魏 敏 人民陪审员 王儒才 二〇二〇年三月六日 书 记 员 黄雪晶