徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初7339号原告：丁维建，男，1968年10月1日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：孟小旋，女，1992年2月5日出生，汉族，住徐州市铜山区。被告：徐州飞达运输有限公司，住所地徐州市铜山区茅村龙庄村。法定代表人：胡成柏，该公司总经理。原告丁维建诉被告徐州飞达运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年2月24日公开开庭进行了审理。原告丁维建及其委托诉讼代理人孟小旋到庭参加诉讼。被告徐州飞达运输有限公司因下落不明，经本院公告送达诉状副本、开庭传票等应诉材料，公告期满后未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告丁维建向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的工资39000元；2.请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金182000元；3.请求判决被告支付拖欠工资赔偿金9750元；4.判决被告退还安全押金10000元；5.请求判决被告退还剩余购车款20500元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1993年3月份进入被告公司从事驾驶员工作，原告正常为被告提供劳务服务，但是被告从2018年11月份开始无故拖欠原告工资至今，经过原告多次索要无果，无奈之下原告于2019年5月15日以被告拖欠工资为由，依据劳动合同法的有关规定向被告邮寄了解除劳动合同通知书，并要求其支付拖欠的六个月工资和解除劳动合同经济补偿金。在工作期间，原告经常加班加点，被告没有支付过加班费用，被告收取了申请人安全押金1万元，购车款共计收取10万元，还剩余20500元购车款未返还。原告为了维护合法权益己经向铜山区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁委己经做出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决特诉至贵院。请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告徐州飞达运输有限公司未应诉、答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告丁维建系飞达公司职工，工作岗位为货车驾驶员。2019年5月15日，原告向飞达公司邮寄《解除劳动关系告知书》一份，其主张自1993年3月在被告徐州飞达运输有限公司工作，因飞达公司自2018年11月份存在拖欠工资、加班费、未支付高温津贴，未按照原告工资标准缴纳社会保险为由解除劳动关系，后该信件于5月16日被单位收发章签收。2019年6月18日，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告给付1.拖欠的工资39000元；2.支付解除劳动合同经济补偿金182000元；3.支付拖欠工资赔偿金9750元；4.退还安全押金10000元；5.退还剩余购车款20500元。因申请材料不全且未按要求补充提供相应证据材料，该委以不符合受理条件为由，于当日向原告作出不予受理案件通知书，后原告因该纠纷诉至本院。根据原告提供的银行流水显示，2017年1月份工资为8629.14元、2月份工资为7941.01元、3月份工资为5283.16元、5月份工资为3985.95元、6月份工资为7159.34元、7月份工资为4176.51元、8月份工资为5576.31元、9月份工资为7641.35元、9月30日工资为7383.64元、12月份工资为8472.04元。2018年1月5日工资2198.63元、1月25日工资为4216.12元、2月9日工资为4942.64元、2月13日工资2248.85元、5月28日工资为2997.46元、6月5日工资为3771.30元、8月29日工资为4301.70元、9月7日工资为2254.66元、9月19日工资为2188.58元。前12个月的平均工资为4384.74元。根据原告提供的徐州市铜山区社会保险基金管理中心出具的查询情况，原告自1996年12月至2019年5月在被告徐州飞达运输有限公司参加企业职工保险，2019年4月至5月存在欠费。原告主张被告应当退还安全押金10000元、退还剩余购车款20500元，但是未能提供相关的收据等证据，其提供的银行流水显示被告向其付款，不能反映尚欠款的金额。本案的争议焦点为：一、被告是否拖欠原告工资；二、原告解除劳动关系是否符合主张经济补偿金情形；三、被告是否扣押原告押金、应否退还剩余购车款，原告要求被告支付拖欠工资赔偿金9750元是否有依据。一、被告拖欠原告工资未支付，本院认为，根据本院查明事实，被告存在拖欠其自2018年10月以后工资的事实，对原告要求被告支付六个半月工资的请求，本院予以支持。根据原告此前12个月平均工资标准为每月工资4384.74元，被告应当支付原告拖欠工资28500.81元。二、关于原告主张的经济补偿金，根据原告的解除理由及被告发放工资的时间，可以认定被告存在未及时支付劳动报酬等情形，原告的解除理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告依据上述理由解除劳动关系的，被告应当支付经济补偿金。根据原告解除劳动合同前十二个月的工资发放记录，其解除合同前十二个月平均工资为4384.74。关于原告的工作年限，原告主张1993年3月份进入被告公司从事驾驶员工作并无依据，本院根据徐州市铜山区社会保险基金管理中心出具的查询情况，认定原告自1996年12月至2019年5月在被告徐州飞达运输有限公司工作。关于原告的工作年限，因原告的工作年限跨越《中华人民共和国劳动合同法》实行日期，故对于经济补偿金应当分段计算。对于2008年1月1日之前的工作年限，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已废止）第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可见劳动合同法施行之前此种情况下规定的经济补偿金与劳动合同法规定的经济补偿金计算方式方法完全不同，加之上述办法已经废止，故对于劳动合同法施行前的经济补偿金不予支持。原告经济补偿金计算的起止点应当为2008年1月1日至2019年5月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，原告的经济补偿金为50424.51（11.5×4384.74）元。三、被告是否扣押原告押金、应否退还剩余购车款，原告要求被告支付拖欠工资赔偿金9750元是否有依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案原告首先应当证明被告收取其押金及金额、拖欠其购车款的金额，然原告不能证明其主张，故对于原告的该主张，本院不予支持，原告可待提供新证据后另行主张权利。对于原告要求被告支付拖欠工资赔偿金9750元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当由劳动行政部门处理，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州飞达运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付于原告丁维建拖欠工资28500.81元、经济补偿金50424.51元，合计78925.32元；二、驳回原告丁维建其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费300元，由被告徐州飞达运输有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  刘振亚人民陪审员  刘雪华人民陪审员  陈冬梅二〇二〇年三月九日书 记 员  解 琰