广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32574号上诉人（原审原告）：谢丽强，男，汉族，1986年3月30日出生，身份证住址广东省连平县，委托诉讼代理人：刘诗霞，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳海源通讯科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300MA5EMBQW6E。法定代表人：邢少志，董事。上诉人谢丽强因与被上诉人深圳海源通讯科技有限公司（以下简称海源公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2019）粤0391民初2819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人谢丽强上诉请求：1.依法维持一审判决第一项、第三项；2.依法撤销一审判决第二项,改判为海源公司向谢丽强支付拖欠工资82000元；3.依法撤销一审判决第四项判决,改判为海源公司向谢丽强支付律师费5000元。被上诉人海源公司辩称，海源公司注册成立于2017年7月，成立员工由冯原及10名员工（包括谢丽强、谢晓辉二人），这10名员工是从深圳趣创科技有限公司集体跳槽出来的，成立上述公司，由他们给海迈公司做高端手机主板研发及生产。经过10多个月的研发，由他们负责代工生产的主板提供给海迈公司，但他们研发的主板产品质量并不理想，再加上2018年市场整体经济形势不好，产品大量呆滞，在2018年7月份，冯原决定解散海源公司，自己离职，陆续4名核心硬件工程师离职，剩余6名员工（包含谢丽强、谢晓辉二人）也要求继续上班，所以没有立即解散，这样又坚持了两个月，谢丽强、谢晓辉二人是做管理主板生产和测试的，从9月份就无任何工作可做，公司可以给他们放假和让他们提前找工作的计划和他们沟通，但他们不同意还每天上班，无任何工作安排，公司又坚持把他们工资开到10月末，11月工资就没有开，当时公司已经严重亏损，经营不下去了。综上所述，恳请法院驳回谢丽强的诉讼请求。谢丽强向一审法院起诉请求：1.判令确认谢丽强与海源公司之间的劳动关系于2019年2月22日解除，海源公司为谢丽强出具离职证明；2.判令海源公司向谢丽强支付拖欠工资82000元；3.判令海源公司向谢丽强支付被迫解除劳动合同经济补偿金36000元整；4.判令海源公司向谢丽强支付律师费5000元；5.本案诉讼费由海源公司承担。一审法院认定事实：1.2017年8月14日，谢丽强与海源公司签订《劳动合同》与《新员工入职需知》一份，并经双方签字盖章，确认双方存在劳动关系。谢丽强的岗位为品质生产经理，无试用期，工资待遇为18000元。海源公司虽称该工资包括基本工资8000元和技术补贴10000元，但无论是基本工资还是技术补贴，均属员工正常工资的组成部分，故对谢丽强的工资18000元，予以确认。双方当事人确认2018年9月份及之前的工资已经支付，2018年10月公司已支付8000元，2018年11月份起的工资未支付。2.2018年12月3日，海源公司人事行政部向谢丽强出具《通知》一份，内容为：自2018年12月1日起，谢丽强开始放假。3.2018年12月11日，航城街道劳动管理办出具《通知》一份。内容为：应谢丽强关于辞退要求支付补偿金的投诉，要求海源公司于2018年12月13日上午十点到其处信访调解处理。后调解不成，双方不接受调解结果。4.谢丽强称在街道劳动办调解不成后，谢丽强来公司继续上班，并提交了相关上下班时间的照片和微信聊天记录作为证据。海源公司称当时公司已无正常经营，员工也已全部离职，谢丽强来公司并未工作，只是来拍照存证。5.2019年2月21日，谢丽强分别向海源公司注册地和办公地邮寄《被迫解除劳动合同通知书》各一份，物流信息显示快递被拒收退回。邮寄地址经海源公司确认是其注册地及实际办公地址无误。6.谢丽强为本案委托广东诚公律师事务所代理本案，并支付律师代理费5000元。7.2019年5月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会出具深劳人仲案[2019]2973-2974号的仲裁裁决书一份，裁决结果为：解除谢丽强与海源公司之间的劳动关系；要求海源公司为谢丽强开具离职证明；海源公司为谢丽强支付2018年10月份工资差额和2018年11月1日至2018年12月2日期间工资共计28000元，支付经济补偿36000元，支付律师费2711.86元；驳回谢丽强的其他仲裁请求。后谢丽强不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、谢丽强与深圳海源通讯科技有限公司之间的劳动关系于2019年2月22日解除，深圳海源通讯科技有限公司于判决生效之日起十日内为谢丽强出具离职证明；二、深圳海源通讯科技有限公司于判决生效之日起十日内支付谢丽强2018年10月份工资差额10000元、2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资18000元、2018年12月3日至2019年2月22日期间的停工工资17455元；三、深圳海源通讯科技有限公司于判决生效之日起十日内支付谢丽强解除劳动合同的经济补偿金36000元；四、深圳海源通讯科技有限公司于判决生效之日起十日内支付谢丽强律师费3500元；五、驳回谢丽强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。经二审查明，原审法院查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，上诉人谢丽强与被上诉人海源公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、海源公司应支付拖欠谢丽强的工资是多少？2、海源公司应支付谢丽强律师费是多少？关于海源公司应支付拖欠谢丽强的工资是多少的问题。本案中，海源公司于2018年12月3日通知谢丽强放假，此后海源公司员工陆续离职，公司停业。对于2018年12月3日之前的工资，海源公司应当向谢丽强发放。2019年2月21日，谢丽强向海源公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书虽于2019年2月22日被拒收，但原审法院认定谢丽强已向海源公司书面通知解除劳动合同，双方劳动关系于2019年2月22日解除正确，本院予以确认。对于2018年12月3日至2019年2月22日停工期间的工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当除第一个月按照员工谢丽强工资的百分之八十支付外，其余期间的工资应按照不低于最低工资的百分之八十支付。原审法院据此核算的数额正确，本院予以确认。谢丽强主张应按其原工资标准计算停工期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。关于海源公司应支付谢丽强律师费是多少的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，原审法院按照谢丽强胜诉比例和本案的具体情况，酌定海源公司应支付谢丽强律师费3500元并无不当，本院予以确认。谢丽强主张海源公司应支付其律师费5000元，没有依据，本院不予支持。综上，上诉人谢丽强的上诉请求不成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费10元，由被上诉人深圳海源通讯科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人谢丽强负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二〇年三月十二日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。