江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0691民初187号原告：南通开发区益新物业管理有限公司，住所地南通市开发区中兴路星湖商城1-104。法定代表人：张幼权，总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：邱建，男，该公司员工。委托诉讼代理人：顾志元，南通市经济技术开发区通力法律服务所法律工作者。被告：张幼权，男，1958年11月19日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：严李莉，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。原告南通开发区益新物业管理有限公司（以下简称益新公司）与被告张幼权劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告益新公司的委托诉讼代理人邱建、顾志元，被告张幼权及其委托诉讼代理人严李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告益新公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即履行双方于2017年7月5日签署的交接协议；2、诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告明确第一项诉请交接事项包括：1、历年来所有财务账册；2、公司9万元左右现金未能进入公司财务；3、公司退休人员的退股、结账；4、收回所有的借款（王平12万元、吴卫军13万元）；5、收回所有拖欠的物业管理费。事实和理由：被告原系原告公司法定代表人，在其辞去法定代表人职务前与现公司负责人于2017年7月5日签署交接协议，协议明确约定由被告负责收回公司应收款、处理水电、装潢押金等事宜，并处理其任期内的遗留问题。协议签订后，被告仅在2017年8月9日向现负责人邱建移交了公司公章一枚、私章一枚，对其他在其任职内的一系列问题一直拖着，至今拒绝处理。被告于2018年11月年满60周岁，其要求公司为其办理退休手续，但拒绝办理工作交接。经公司股东会决议，在其办理工作交接前，暂缓办理其退休手续，被告对公司股东会决议不服，向法院起诉，法院以（2018）苏0691民初2584号立案在卷，并于2019年1月16日下午开庭进行了审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款关于“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”之规定，被告在退休前应当办理工作交接，然其在法院庭审过程中一味地只想退休，对交接问题明确告知“我办不了”，其行为明显违法悖理。为此，原告诉至法院。被告张幼权辩称，关于第一项诉请，1、关于任期内公司所有财务账册是在公司总账会计陈价兰处，由陈价兰负责保管，张幼权没有权限和能力；2、3、4、5应当由原告通过其他法律途径适用相应的法律法规进行主张，张幼权的公司公章以及财务章及私章全部移交给现在的公司实际负责人邱建，张幼权没有能力也没有权限实施上述原告要求的主张。同时原告的诉请不符合劳动法的规定，不属于劳动争议范畴，应当通过其他的法律途径适用相应的法律法规进行处理。请求法院驳回原告诉请。原告益新公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照复印件、法定代表人身份证明、交接协议（附交接事项）、原告公司实际负责人邱建给被告的一封信、仲裁委不予受理通知书、股东会会议记录；被告张幼权提交了股东会会议通知、移交清单6页、借款凭证复印件5页。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对所有证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张幼权原系原告益新公司法定代表人，负责原告公司经营。被告张幼权与案外人邱建均系原告益新公司股东。2017年7月5日，被告（交方）张幼权与案外人（接方）邱建签订《交接协议》，约定：一、应收款（包括公司、内部帐面借条、应收款及水电费），自签本协议之日起两月内由张幼权负责收回，逾期由张幼权走相关途径收回。二、关于已处理部分“水电、装潢押金及房租”，发生业主向本公司索要上述款项时，由张幼权负责处理，法人接任后，不予在公司帐面上支付上述款项。三、关于“应付款”，法人接任后，仅对张幼权提供的明细负责支付，如果出现未列入名单的一概不予支付，仍由张幼权通过其它途径处理。四、关于“其它事项”，法人交接变更签字前，请张幼权处理好任职期内的遗留问题或事情，因交接工作上疏忽，不完善，法人接任后，发现属接任前遗漏的问题或属张幼权任期内发生的事项，一概由张幼权负责处理，不得在接任后的帐务上进行处理。五、在张幼权任职期间内所欠工资，法人接任后一概不予支付。六、附“交接事项”。交接事项包括：一、财务、帐目交接截止时间为2017年6月30日，从2017年7月1日起邱建代张幼权负责公司的日常事务及经营管理，这期间邱建承担法人责任。张幼权负责把移交过程中发现的问题处理好。2017年11月1日办理法人变更手续。二、财务、帐目移交，本人只接收公司实有资金、公司、内部帐面借条以借款人再次确认签字为准。处理原则以“交接协议”第一条“应收款”这项为准，水电费应收款只能拖欠一个月，其余应予全部收回。拖欠的水电费应以拖欠人签字为准（或收费人），银行存款以银行对帐单为准时间2017年6月30日，现金按实计算，移交的公司资金数额以公司全体股东签字认可的为准，公司财务流动周转资金不得低于五十万元整。三、本人只按公司一本帐接受，现二本帐怎么处理尽快拿出处理结果。四、提供公司内部三月至六月三十日的总收入、总支出、总盈亏情况。五、本人在张幼权提供的公司资料中发现以下几个需要解决的问题：1、拖欠的应收管理费。2、公司帐面上“其它应收款”维修费70006.14元，没有收取明细是前期遗留的我接收，后期的不予接收。3、星湖商城承租户在承租房边砌房、房权归属哪方。新星西大厅京东橱柜占地使用。4、本公司出租的房子是否全部明确产权。2017年8月，原告公司由邱建负责经营管理，但至今未办理法定代表人变更手续。2018年5月15日，邱建给被告张幼权手写一封信，要求其处理任期内遗留问题。2018年11月，张幼权退休。2019年1月17日，原告张幼权为案涉纠纷，向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。2019年4月24日，原告益新公司召开股东会。此后至2019年5月30日期间，张幼权与邱建就公司相关事项进行了移交，包括：印章，图纸资料、各类合同，收费台账、账册及收费明细，星湖商城水电费分摊表，新星水电费分摊表，新星电梯维修养护及共用部位维修费分摊表。关于第一项诉请中第4项收回所有的借款（王平12万元、吴卫军13万元），被告提交的借款凭证复印件显示向王平、吴卫军出借的款项均为邱建经办，邱建表示认可。此外，王平、吴卫军亦为原告益新公司股东。本院认为，原、被告提交的证据及陈述能够证明被告张幼权与原告益新公司存在劳动合同关系，至2018年11月被告张幼权退休，双方劳动合同终止。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。原、被告未签订书面劳动合同，关于原告诉请要求被告履行双方于2017年7月5日签署的交接协议具体事项，本院结合庭审查明事实作如下认定：1、历年来所有财务账册，被告张幼权称财务账册在原告公司办公室铁橱里，钥匙由会计陈价兰保管，陈价兰已经退休，但为公司股东；原告益新公司现实际负责人邱建当庭陈述财务账册在公司会计陈价兰处。本院认为，原告认可财务账册在公司会计陈价兰处，并非在被告处，原告要求被告张幼权交接财务账册，于法无据，本院不予支持。2、公司9万元左右现金未能进入公司财务，本院认为，原告未提交该款具体金额及在被告处的证据，本院不予支持。3、公司退休人员的退股、结账，4、收回所有的借款（王平12万元、吴卫军13万元），5、收回所有拖欠的物业管理费，本院认为，上述三项均系原告益新公司对外行为，并非被告张幼权作为劳动者所需要履行的义务，即使其在退休前履行相关行为也是作为原告公司法定代表人代表原告公司履行的职务行为，现其已经退休，虽然原告公司名义上的法定代表人仍为张幼权，但原告实际经营者为邱建，相关公、私章均在原告公司处，被告张幼权无权代表原告公司履行上述行为，原告主张于法无据，本院不予支持，原告可另案向相关人员或单位主张其权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告南通开发区益新物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  陆 磊人民陪审员  杨清平人民陪审员  龚晓明二〇二〇年三月十三日法官 助理  黄晓莉书 记 员  钱宇彤附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。