河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终1542号上诉人（原审被告）：京环兴宇（唐山）橡塑环保科技有限公司，住所地玉田县。法定代表人：伍凯，系该公司经理。委托诉讼代理人：张国龙，河北宏广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阮宝杰，男，1972年7月27日出生，汉族，现住玉田县。委托诉讼代理人：刘永刚，河北刘凤悦律师事务所律师。上诉人京环兴宇（唐山）橡塑环保科技有限公司与被上诉人阮宝杰劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4118号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。京环兴宇（唐山）橡塑环保科技有限公司上诉请求：撤销原判，改判给付被上诉人经济补偿金18975元，改判给付被上诉人放假期间生活费15840元。事实和理由：1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，本法实施前，用人单位向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，补偿金应自2008年1月1日起计算。且被上诉人自2019年3月份申请仲裁解除劳动关系，经济补偿金给付期间应计算至2019年3月份。被上诉人劳动合同终止前实际工资为1591元，应按1650元作为工资标准计算经济补偿金。2、一审生活费的计算期间错误，被上诉人在2018年3月还在上诉人处上班，2019年3月申请解除劳动关系，上诉人应给付被上诉人生活费为2018年4月至2019年3月，即给付12个月的生活费。阮宝杰答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，应予以驳回。上诉人称经济补偿金数额认定错误是不对的，2018年3月份之后双方的劳动关系仍在存续状态，并未解除双方的劳动关系，因此上诉人应支付被上诉人劳动合同期间的经济补偿金和放假期间的生活费。阮宝杰向一审法院起诉请求：1、请求判令解除原、被告间劳动合同;2、请求判令被告给付原告12年经济补偿金合计29436元;3、请求判令被告给付原告放假期间生活费共24个月合计31680元;4、请求判令被告退还原告上岗押金（培训费）500元。一审法院认定事实：2007年12月原告经招聘到被告处从事丁基再生胶车间生产工作，2007年12月5日，原告阮宝杰与被告京环兴宇公司（原唐山兴宇橡塑工业有限公司）签订录用工人协议书，合同约定，双方合同自2007年12月5日起至2009年2月28日止（合同其他内容略）；2014年3月6日，原告阮宝杰与被告京环兴宇公司（原唐山兴宇橡塑工业有限公司）签订录用工人合同书，合同约定，双方合同自2014年3月1日起至2016年2月29日止（合同其他内容略）；2016年4月1日，原告阮宝杰与被告京环兴宇公司签订劳动合同书，合同约定，双方合同自2016年4月1日起至2018年3月31日止（合同其他内容略），合同到期后双方未签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2015年8月13日，原告阮宝杰向被告京环兴宇公司（原唐山兴宇橡塑工业有限公司）缴纳了培训费500元，被告京环兴宇公司为其出具了收据。2016年7月至2017年5月期间，原告阮宝杰的月平均工资为1728元。2017年9月，被告京环兴宇公司对原告停工放假至今，之后被告京环兴宇公司未向原告阮宝杰支付生活费。2019年9月，原告阮宝杰向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年9月6日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁时限,作出（2019）案通字第119号不予受理案件通知书。2019年9月6日，原告阮宝杰不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，2015年11月17日，唐山兴宇橡塑工业有限公司更名为京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司。上述事实，有原、被告陈述及提供的相关证据予以证实，本院予以认定。一审法院认为，原告阮宝杰自2007年12月开始在被告京环兴宇公司工作，2018年3月31日双方的劳动合同到期后，双方虽未再签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，原被告已又形成了事实上的劳动关系。被告京环兴宇公司未依法为原告阮宝杰缴纳社会保险费，原告阮宝杰主张解除与被告京环兴宇公司的劳动合同关系，不违反相关法律规定，本院应予支持。原告阮宝杰主张其在被告京环兴宇公司工作12年经济补偿金29436元，因其在2007年12月至2019年9月在被告处共工作了11年9个月，原告月工资为1728元，故其经济补偿金应为20736元（1728元*12个月）。原告阮宝杰主张放假24个月期间生活费31680元，因2017年9月被告京环兴宇公司放假至2019年9月原告申请仲裁共25个月，故其放假期间生活费应为33000元（1650元*80%*25个月），原告主张24个月的生活费31680元，是对其民事权利的处分，本院予以支持。原告主张被告退还其培训费500元，并提供了被告为其出的收据，故原告该项主张，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《工资支付暂行规定》第六条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告阮宝杰与被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司解除劳动关系；二、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付原告阮宝杰经济补偿金20736元，于本判决生效之日起三日内付清；三、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付原告阮宝杰生活费31680元，于本判决生效之日起三日内付清；四、被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司退回原告阮宝杰培训费500元，于本判决生效之日起三日内付清；五、驳回原告阮宝杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司负担，于本判决生效之日起三日内交纳。本院二审审理中双方均未提交新证据，上诉人在二审审理过程中提出被上诉人2019年3月申请仲裁解除双方劳动关系，被上诉人对此予以认可，本院认定被上诉人阮宝杰与上诉人解除劳动合同的时间为2019年3月。其他二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人应给付被上诉人经济补偿金及生活费的数额是多少。上诉人京环兴宇公司主张应自2008年1月开始计算经济补偿金给付期间的起算时间，被上诉人阮宝杰自2007年12月开始在上诉人处工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条之规定，本案应自2008年1月1日起开始计算给付被上诉人经济补偿金的工作年限。被上诉人阮宝杰于2019年3月以上诉人未依法为其缴纳社会保险要求解除劳动关系并支付其经济补偿金，应视为双方劳动关系自2019年3月解除。被上诉人自2008年1月至2019年3月在被告处共工作了11年3个月，正常提供劳动前12个月月工资为1728元，故其经济补偿金应为19872元（1728元×11.5个月）。一审判决上诉人支付被上诉人12个月经济补偿金20736元错误，本院予以纠正。上诉人京环兴宇公司主张被上诉人阮宝杰2018年3月仍在公司出勤上班，主张生活费应自2018年4月起支付。上诉人未能提供证据证明其已经给付了被上诉人2017年9月至2018年3月期间工资，因此一审法院认定上诉人应自2017年9月开始给付被上诉人生活费并无不妥。因被上诉人在2019年3月申请仲裁解除与上诉人劳动关系，因此，上诉人应自2017年9月开始支付被上诉人生活费至2019年3月，共计19个月生活费25080元（1650元×80%×19个月）。一审法院判决支付25个月生活费理据不足，本院予以纠正。综上所述，京环兴宇公司的上诉请求部分成立，对其成立部分本院予以支持，不能成立部分予以驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条、四十六条、四十七条、参照《工资支付暂行规定》第六条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4118号民事判决第一项、第四项；二、撤销河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4118号民事判决第五项；三、变更河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4118号民事判决第二项为：京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付阮宝杰经济补偿金19872元，于本判决生效之日起三日内付清；四、变更河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4118号民事判决第三项为：京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司给付阮宝杰生活费25080元，于本判决生效之日起三日内付清；五、驳回阮宝杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由京环兴宇(唐山)橡塑环保科技有限公司和阮宝杰各负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 鑫审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇二〇年三月二十七日书记员 李嘉慧