江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初11735号 原告：张玉娟。 被告：苏州高泰电子技术股份有限公司，住所地苏州工业园区巷灯街2号。 法定代表人：叶健，总经理。 委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。 原告张玉娟与被告苏州高泰电子技术股份有限公司（以下简称高泰公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法适用简易程序于2019年12月24日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序由审判员李精华独任审理，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告张玉娟、被告高泰公司的委托诉讼代理人胡伟雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张玉娟向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；2.被告向原告支付延期办理退工手续而造成的实际损失36000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年1月4日，原告入职被告处工作，签订三年固定期劳动合同和保密非竞争性协议，约定试用期至2019年7月3日，实行月薪制。被告于2019年6月5日解除劳动合同，未向原告出示试用期考核表作为未达录用条件的书面理由说明，原告的直接领导在向原告口头说明理由时也未指出不符合的条款，而是归因于公司内部管理问题。被告在仲裁时提交的KPI考核材料在解除时也未向原告出示，该考核材料与录用条件无关，而是作为年度绩效奖金的发放依据。被告解除劳动合同只向原告出具了离职证明，未提前通知工会，也未出具解除劳动合同证明。2019年6月17日原告收到新公司录用通知书，约定税前基本工资18000元，2019年7月15日，原告去新公司办理入职手续，签订合同时被告知上一家单位劳动合同系统仍未解除，退工手续也未办理导致无法为原告办理入职及社保转入手续，因原告自身原因录用通知书失效，原告未被新公司录用。2019年8月8日仲裁开庭时被告才为原告办理了退工手续，但已经造成原告未能再就业的事实和损失。 被告高泰公司辩称，被告是合法解除合同，不需要支付赔偿金，第2项请求没有法律和事实依据，原告的请求应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，高泰公司向张玉娟发送录用通知书，该通知书对试用及转正作了规定，其中对“转正”规定：“试用期结束前一个月，公司按照有关规定对您的试用期表现进行评价，试用期考评达80分及以上，公司将发给您转正通知单”。 2019年1月4日，张玉娟与高泰公司签订苏州工业园区全日制劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2019年1月4日起至2022年1月3日止，试用期自2019年1月4日起至2019年7月3日止，实行标准工时工作制，实行月薪制，每月不低于2020元，具体办法按相关规定执行。 张玉娟入职当天高泰公司对其进行新员工培训，包括公司人事规章制度的相关内容。高泰公司提交了当时培训的部分课件内容截图，有关试用期考核要求和加班申报流程、加班申请单签核。高泰公司还提交培训签到表，张玉娟参加培训并参加考试。 2019年6月5日，高泰公司向张玉娟出具离职证明，载明：“兹有张玉娟女士，自2019年1月4日与本公司签订劳动合同，试用期六个月。经用人部门考核，其在试用期内工作考核结果未达到录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的相关规定，现予以辞退处理，解除劳动合同。”2019年8月29日，苏州工业园区唯亭街道工会联合会向高泰公司出具通知一份，载明：“你公司2019年6月4日关于解除员工劳动合同（张玉娟）的通知已收悉”。2019年7月18日，高泰公司向相关部门报送解除张玉娟劳动合同信息。 高泰公司提交张玉娟2019KPI考核表，该考核表显示张玉娟2019年1月至5月的考核数据分别为：58、43、38、38、46。张玉娟称收到过考核表电子邮件，但认为没有签字确认，不认可考核业绩，且该考核数据与录用条件无关，公司有专门的试用期考核表；张玉娟并提交了试用期考核表复印件，高泰公司对该表真实性不认可。 张玉娟提交电话录音若干，主张其与直管领导谈话时领导称其能力没问题，不知道公司要招什么类型的人。高泰公司认为录音证据不符合证据形式，真实性无法确认。 张玉娟提交其他公司出具的录用通知书、情况说明，主要内容为张玉娟被其他公司录用，基本工资为18000元，预计到岗日期2019年7月15日，报到签订劳动合同时查明张玉娟与原单位的劳动合同仍为存续状态未解除，社会保险关系未转移，决定不予录用。 苏州工业园区社会保险缴费明细显示张玉娟从2019年7月起由失业医疗补助为其缴纳社会保险，张玉娟庭审中称从2019年7月起至年底领取失业保险金2020元/月。 张玉娟于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年9月12日裁决不予支持张玉娟的全部仲裁请求。张玉娟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字[2019]第1476号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否违法解除劳动合同问题，首先，张玉娟提交的录音并不能表明其符合公司录用条件，本院不予采信。其次，录用通知书中有关于转正的规定，入职时高泰公司也就试用期考核对张玉娟进行培训，张玉娟对试用期考核应是知晓的，高泰公司也将相关考核数据发送给了张玉娟，张玉娟虽认为该数据非试用期考核使用，但其提交的试用期考核表复印件高泰公司并认可，张玉娟又未进一步举证证实在试用期内考核存在其他标准，本院对其主张不予采信；高泰公司提供的考核数据并没有达到录用条件的规定，高泰公司解除与张玉娟的劳动合同并无不当。最后，高泰公司已将解除事由通知工会，程序合法。综上，高泰公司解除与张玉娟的劳动合同符合法律规定，张玉娟主张违法解除劳动合同赔偿金本院不支持。 关于延期办理退工手续造成的损失问题，根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后应当及时办理退工手续。高泰公司在2019年6月5日解除与张玉娟的劳动合同，虽向张玉娟出具了离职证明，但却直至2019年7月18日报送解除劳动合同信息，高泰公司未及时办理退工手续确有违反法律的规定，对劳动者造成实际就业损失的，劳动者要求赔偿实际损失的应予支持。张玉娟已提交新单位的录用通知书及情况说明，可以印证其在被解除劳动合同后应聘新单位及可得薪资情况，基于高泰公司未及时办理社会保险转移等退工手续导致新单位未能录用，结合离职后的社会保险缴费明细所示，张玉娟主张损失期限两个月属于合理范围，但其已按苏州地区标准领取的失业保险金2020元/月应予扣除，故本院认定高泰公司应支付张玉娟未及时办理退工手续造成的损失31960元。 张玉娟在仲裁时提起的其他请求，仲裁经审理未予支持，张玉娟亦未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告苏州高泰电子技术股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张玉娟未及时办理退工手续造成的经济损失31960元； 二、驳回原告张玉娟的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州高泰电子技术股份有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年三月三十一日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。