福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初469号 原告：福建民兴置业有限公司，住所地福建省漳州市芗城区腾飞路380号武夷名仕园2幢B座401室，统一社会信用代码913506025633632007。 法定代表人：林宁星，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：许志君，北京中银（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵俊海，北京中银（泉州）律师事务所实习律师。 被告：黄齐良，男，1970年2月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马诗婧，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 原告福建民兴置业有限公司与被告黄齐良劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建民兴置业有限公司的委托诉讼代理人许志君、赵俊海，被告黄齐良的委托诉讼代理人丁宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建民兴置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需要向被告支付经济补偿金46666.7元；2、本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷一案，业经漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2019）第201号仲裁裁决书，原告认为芗城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书存在案件事实认定错误以及法律适用错误，应当依法予以纠正，具体事实和理由如下：一、原告与被告就解除双方劳动关系以及支付经济补偿金事宜，已经达成协议，且原告已经按照协议约定支付全部经济补偿金，被告提起仲裁请求系属于违反诚实信用原则，另仲裁裁决原告应当支付经济补偿金46666.7元系属于对案件事实查明不清，应当依法予以纠正。2019年2月份，原告与被告就劳动存续期间的未解决事宜，其中包括经济补偿金，经双方协商，原告依据《劳动合同法》等相关规定向被告支付经济补偿金116669元，双方无任何的纠纷。双方就该事宜签订《解除劳动合同协议书》对该事实进行约定，在协议签订后，原告依约向被告支付了经济补偿金116669元，被告向原告出具《收条》进行确认，至此，双方的权利、义务均已经终止。在双方已经对经济补偿金达成一致意见且原告按照合同约定支付全部经济补偿金的情况下，被告仍提起仲裁要求支付经济补偿金，被告的行为明显系属于违反诚实信用原则，其诉请不应当得到支持。另芗城区仲裁委员会，在未查明原、被告双方已就经济补偿金达成协议且原告已经按照协议支付全部经济补偿金的情况下，仍裁决原告支付经济补偿金，显然是属于对案件事实的查明不清，应当依法予以纠正。二、即便存在，被告抗辩的未将绩效奖金80000元纳入经济补偿金的计算范畴，但被告对此是清楚明了，且仍愿意与原告签订《解除劳动合同协议书》，应当视为被告对差额部分的放弃，被告再次诉请支付经济补偿金，显然是违反诚实信用原则，不应当得到支持。原告在2017年向被告发放绩效奖金80000元，被告确认有收到该款项，且对于该款项事实清楚，双方在2019年2月份对解除劳动关系的经济补偿金进行协商，并确定经济补偿金数额为116669元，双方就此签订《解除劳动合同协议书》，被告在收到款项后也向原告出具《收据》进行确认，可见双方就经济补偿金数额已经达成一致的意见。即便存在如被告抗辩的，未将绩效奖金80000元纳入统计范畴，在被告清楚知晓该绩效奖金数额以及应当纳入经济补偿金的计算范畴情况下，仍愿意与原告签订《解除劳动合同协议书》，并在收到经济补偿金后向原告出具《收据》进行确认，应当视为对差额部分的放弃，被告再次诉请经济补偿金，应当不予支持。另如果被告不认可签署《解除劳动合同协议书》是属于对其中差额部分的放弃，在《解除劳动合同协议书》有效的前提下，双方的权利、义务关系仍依据按《解除劳动合同协议书》约定履行，即经济补偿金的数额为116669元，被告无权就差额部分另行提起仲裁请求。若被告认为其权利受到侵害或者《解除劳动合同协议书》存在重大误解等,其应当先撤销《解除劳动合同协议书》,方能就差额部分进行主张。三、退一步讲，即便原告应向被告支付经济补偿金，芗城区劳动人事争议仲裁委员会按照被告离职前12个月的工资总额280004元为基数计算经济补偿金也是错误的。芗城区劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中认定被告离职前12个月的工资总额为280004元，该数额高于漳州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，向被告支付经济补偿的标准应当按职工月平均工资三倍的数额支付。漳州市统计局于2019年6月6日公布《漳州市统计局关于发布2018年漳州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》，漳州市2018年在岗职工平均工资为74577元，因此，原告应当支付给被告的经济补偿为74577*3/12*7=130509.75（元）。扣除原告已经支付的116669元，原告仍需支付的经济补偿金额为13840.75元，并非裁决书认定的46666.7元。综上，芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，显然是错误的，应当依法予以纠正。 被告黄齐良辩称，应当驳回原告诉讼请求，原被告之间虽然签订解除劳动合同协议书，但明确约定经济补偿金标准，协议约定依照法律相关规定给予一次性经济补偿金，后，双方并未就降低经济补偿金事宜达成合意，被告也没有明确放弃经济补偿金差额部分，我方收到的部分经济补偿金，并未就降低差额作出表示，原告不能举证证明双方有就降低或被告放弃经济补偿金差额进行举证，应承担举证不能的法律后果。原仲裁作出的裁决书中查明的经济补偿金计算标准没有错误的，应当按照仲裁裁决书支付被告经济补偿金。 经审理查明，被告黄齐良于2010年10月入职原告福建民兴置业有限公司。2017年9月离开原告公司。2019年2月1日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，该协议约定：双方同意解除劳动合同关系，原告按照《劳动合同法》相关规定给予乙方一次性经济补偿金。等。同日，被告黄齐良收到原告公司支付的解除劳动协议一次性补偿金116669元。 另查明，被告黄齐良2017年在原告公司就职每月实发工资为16667元，2017年实发绩效工资80000元。 再查明，漳州市统计局于2019年6月6日公布《漳州市统计局关于发布2018年漳州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》，漳州市2018年在岗职工平均工资为74577元。 黄齐良作为申请人向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2019年11月12日作出芗劳仲案字（2019）第201号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人经济补偿金46666.7元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2019年11月20日向双方送达仲裁文书。原告福建民兴置业有限公司不服该仲裁裁决，于2019年12月2日起诉至本院。 以上事实，有原告福建民兴置业有限公司提供的芗劳仲案字（2019）第201号仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同协议书、收据；漳州市统计局关于发布2018年漳州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告；被告黄齐良提供的兴业银行交易明细予以证实，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，原、被告劳动关系依法成立。被告在原告处工作年限为7年，于2017年9月离职。原告应按被告7个月工资的标准支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条：劳动法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告黄齐良离职前12个月的工资总额为16667元*12个月+80000元=280004元。根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应当按职工月平均工资三倍的数额支付。漳州市统计局于2019年6月6日公布《漳州市统计局关于发布2018年漳州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》，漳州市2018年在岗职工平均工资为74577元，原告应当支付被告的经济补偿金为74577*3/12*7=130509.75元，扣除原告已经支付给被告的116669元，原告仍应支付被告经济补偿金13840.75元。另外原、被告之间虽然签订解除劳动合同协议书，但被告黄齐良并没有明确放弃经济补偿金差额部分，故原告主张被告愿意与其签订《解除劳动合同协议书》，应当视为被告对差额部分的放弃，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告福建民兴置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄齐良经济补偿金13840.75元； 二、驳回原告福建民兴置业有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告黄齐良的部分请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建民兴置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员     二〇二〇年三月二日 书记员  陈丹 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。