北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初173号原告：北京汉拿山餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区安慧里四区十六号楼。法定代表人：金东春，总经理。委托诉讼代理人：孟醍，北京乾成律师事务所律师。被告：李泽功，男，1987年4月26日出生，汉族，住河北省衡水市。原告北京汉拿山餐饮管理有限公司（以下简称汉拿山餐饮公司）与被告李泽功劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，汉拿山餐饮公司之委托诉讼代理人孟醍与被告李泽功均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉拿山餐饮公司向法院提出如下诉讼请求：1.要求不支付李泽功2019年1月至2019年6月绩效奖金12886元；2.要求不支付李泽功解除劳动合同经济补偿金126000元。事实和理由：第一，仲裁依据李泽功提供的微信截图即认定其工资构成存在绩效奖金是事实认定错误。事实上，李泽功的工资只包含基本工资、房补、话补几项，并不包含绩效奖金。第二，绩效奖金是我公司根据公司效益情况决定是否发放，通常发放方式是计提，是不定时也是不定额发放。李泽功提交的微信截图中的绩效考核明细表只是核算数据，并不是我公司发放绩效奖金的最终依据。2019年1月至2019年6月，李泽功是否有绩效奖金、奖金的具体数额以及发放时间都不确定。故我公司不服仲裁裁决诉至法院请求依法维护权益。李泽功辩称，第一，2017年之前的奖金方案说明中奖金分配原则是绩效按月发放，次月发放上月奖金，发放到工资中。绩效没有按照奖金制度发放。汉拿山餐饮公司未按月支付工资：2018年8月6日发放2018年6月工资；2019年5月6日发放2019年3月工资；2019年8月5日发放2019年6月工资；2019年10月8日发放8月工资。第二，我于2010年至2012年在北京工作，可社保说给我在深圳上了保险，我对此不知情。我没有2013年的社保。2010年1月至2010年12月只给我上了2个月社保，2012年4月至2016年5月只给我交了社保35个月。第三，因汉拿山餐饮公司未按时发放工资、未准时给我缴纳社保和拖欠绩效奖金我才向该公司提出辞职。所以，我不同意其诉讼请求，我认可仲裁的裁决内容。法院经审理认定如下事实：李泽功于2010年10月20日入职到汉拿山餐饮公司担任厨房主管。2011年5月担任该公司金源店厨师长，2016年7月晋升为区域经理。李泽功与汉拿山餐饮公司签订了终止期限为2020年6月19日的劳动合同。合同约定，李泽功的工作地点北京，汉拿山餐饮公司于每月20日前以货币形式支付李泽功月工资。双方在上述劳动合同中签字或盖章。李泽功月基本工资14000元，另外有房屋补贴、交通补贴等项目。汉拿山餐饮公司每月月底通过银行转账方式向李泽功支付上月工资。2011年7月之前，李泽功所在单位未为其缴纳养老保险。2012年4月至2016年5月，李泽功的基本养老保险交付至深圳市。2016年6月至2019年8月，汉拿山餐饮公司为李泽功缴纳了养老、医疗及失业等各项社会保险。2013年汉拿山餐饮公司未为李泽功交纳社会保险。2019年5月6日发放2019年3月工资；2019年8月2日发放2019年6月工资。李泽功于2019年9月23日向汉拿山餐饮公司邮寄了离职申请，其内容为：李泽功于2010年10月至2019年9月在贵公司工作8年11个月，由于贵公司未按规定缴纳社会保险、未按时发放工资及拖欠绩效奖金故本人无法再继续工作下去。李泽功在汉拿山餐饮公司上班至2019年9月23日。2019年9月30日，李泽功作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1.2010年10月20日至2016年6月20日双方存在劳动关系；2.要求支付2010年10月20日至2011年7月养老保险损失费；3.要求支付解除劳动合同经济补偿126000元；4.要求支付2010年10月20日至2019年9月法定节假日加班工资45686元；5.要求支付2019年1月至8月绩效考核奖金16000元。该仲裁委裁决如下：1.汉拿山餐饮公司与李泽功在2010年10月20日至2016年6月20日期间存在劳动关系；2.汉拿山餐饮公司支付李泽功2010年10月20日至2011年6月30日养老保险损失费820元；3.汉拿山餐饮公司支付李泽功2019年1月至2019年6月绩效奖金12886元；4.汉拿山餐饮公司支付李泽功解除劳动合同经济补偿126000元。2020年1月7日，汉拿山餐饮公司持诉称理由和请求诉至法院。汉拿山餐饮公司认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书第一项和第二项内容并就其本次主张向法院提交了以下证据：1.李泽功和北京区总经理金峰毅于2019年9月26日的微信聊天记录和请假10天的请假单证明李泽功因家中有事请假10天。2.2012年4月至2012年11月、2014年3月至2016年5月及2016年6月至2019年8月为李泽功缴纳社保缴费信息表。3.2018年1月至2019年9月李泽功工资明细表证明薪资中不包含绩效奖金。4.李泽功与刘薇的微信截图证明刘薇向李泽功发送的绩效考核明细表并不是最终发放绩效奖金的依据，绩效奖金发放方式是计提，公司根据公司效益决定发放金额及时间，不是每月都有，也不是每月都发，证明公司并未拖欠。李泽功对于上述证据中除在深圳交纳保险情况不清楚以外对于其它证据的真实性均认可，其不认可李泽功工资明细表及李泽功与刘薇的微信截图的证明目的，李泽功称绩效奖金是单独发放，且公司下达的指标不是计提指标是努力达到指标就能得到奖金。李泽功就其辩称意见提交了以下证据：1.营运总监金峰毅通过微信发放的2018年11月至12月绩效按70%发放的通知证明2018年11月至12月绩效发放情况。2.工资流水证明公司未按合同约定于每月20日发放工资。3.2012年4月至2016年5月实际缴纳养老保险和医疗保险的缴费月数35个月的社保缴费信息证明2013年未为李泽功交纳社保。4.李泽功与刘薇等微信聊天记录证明公司未按时发放工资且有绩效奖金。5.离职申请书证明离职时间。6.奖金方案说明。2015年11月10日和2017年11月营运绩效考核说明等证明存在绩效。其中奖金方案说明中显示：绩效奖金按月计算，次月发放上月绩效奖金，体现在工资项目中以起到及时激励的作用。7.劳动合同书。8.2018年11月至2019年6月绩效奖金明细，其中显示2019年1月至同年6月绩效奖金总额为12886元。汉拿山餐饮公司认可上述证据的真实性但不认可李泽功提供证据的证明目的。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汉拿山餐饮公司虽然陈述李泽功的工资中不包含绩效奖金，但李泽功提供的奖金方案说明、营运绩效考核说明及与该公司北京区总经理金峰毅等人员的聊天记录显示了绩效奖金按月发放并体现在工资项目中且李泽功确实曾经领取过2018年的绩效奖金。故本院对于汉拿山餐饮公司的上述主张不予考虑。汉拿山餐饮公司虽然不认可李泽功陈述的2019年1月至6月的绩效奖金总数额12886元，但该数额系由公司人事部门相关人员通过微信下发给李泽功的绩效考核明细，该公司主张其只是核算数据而不是其公司发放绩效奖金的最终依据于法无据，本院对于该项意见不予考虑。法律规定用人单位不得随意拖欠劳动者的工资，因汉拿山餐饮公司在履行劳动合同时确实未按规定缴纳社保和未按约支付李泽功工资及绩效奖金。李泽功以此提出辞职合理、合法。故汉拿山餐饮公司应当依法支付李泽功2019年1月至2019年6月的绩效奖金12886元及解除劳动合同的经济补偿126000元。因双方均认可怀柔区仲裁裁决书的第一项和第二项内容，故本院对此亦不持异议。为此，本院对于汉拿山餐饮公司诉讼请求均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、北京汉拿山餐饮管理有限公司与李泽功于2010年10月20日至2016年6月20日存在劳动关系；二、北京汉拿山餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付李泽功2010年10月20日至2011年6月30日养老保险损失820元；三、北京汉拿山餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付李泽功2019年1月至2019年6月绩效奖金12886元；四、北京汉拿山餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付李泽功解除劳动合同的经济补偿126000元；五、驳回北京汉拿山餐饮管理有限公司的诉讼请求。如果北京汉拿山餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉拿山餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年三月十六日书记员  王梦桐