宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2020）宁03民终145号上诉人（原审原告）：宁夏西夏水泥有限责任公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市青铜峡镇。法定代表人：李维齐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王丽荣，宁夏民义达律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：李永丰，男，1980年8月10日出生，汉族，大专文化，职工，住宁夏回族自治区青铜峡市汉延小区7号楼1单元201室。被上诉人（原审第三人）：宁夏西夏天杰水泥有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市青铜峡镇艾山街。法定代表人：李维齐，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘锋，男，1965年1月5日出生，汉族，大学文化，系宁夏西夏天杰水泥有限公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：徐姣，四川法奥律师事务所律师。一般授权代理。上诉人宁夏西夏水泥有限责任公司（以下简称西夏水泥公司）因与被上诉人李永丰、宁夏西夏天杰水泥有限公司（以下简称西夏天杰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2019）宁0381民初4524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西夏水泥公司的委托诉讼代理人王丽荣，被上诉人李永丰，被上诉人西夏天杰公司的委托诉讼代理人刘锋、徐姣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。西夏水泥公司的上诉请求：撤销原判，依法发回重审或改判支持西夏水泥公司在一审的诉讼请求。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.李永丰原系西夏水泥公司职工，于2009年4月3日在工作中受伤，经认定为工伤，2011年11月3日经吴忠市劳动能力委员会鉴定为九级伤残。2010年6月9日李永丰经过双向选择后到西夏天杰公司上班并签订劳动合同，其工资及社会保险等费用全部由西夏天杰公司承担，双方自此建立劳动关系。西夏水泥公司和李永丰的劳动关系应自2010年6月9日自动解除，西夏天杰公司承继了西夏水泥公司的义务，本案的一次性伤残就业补助金应由西夏天杰公司承担。2.李永丰于2009年4月发生工伤，至今十年时间，已超过法律时效，李永丰已无权向西夏水泥公司主张一次性伤残就业补助金。综上，请求支持西夏水泥公司的上诉请求。李永丰辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予以维持，请二审法院驳回西夏水泥公司的上诉请求。一审法院判决的一次性伤残就业补助金数额正确，西夏水泥公司与西夏天杰公司属于关联公司，发生工伤时李永丰是西夏水泥公司的职工，吴忠市劳动能力鉴定委员会的鉴定又认定用人单位是西夏水泥公司，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定的是关于经济补偿时工作年限的规定，并非伤残就业补助主体的规定，不能认定李永丰与西夏天杰公司存在承继的情形。李永丰被西夏水泥安公司安排到西夏天杰公司上班，不是其主观意识，所以李永丰与西夏水泥公司的劳动关系并未解除，西夏水泥公司应当承担一次性就业补助金。西夏天杰公司辩称，1.一次性伤残就业补助金的给付义务主体为西夏水泥公司，本案承担工伤保险责任的用人单位为西夏水泥公司。《工伤保险条例》规定用人单位承担工伤保险责任，该用人单位是指工伤事故发生期间与劳动者存在用人关系的单位。本案中，李永丰于2009年4月3日在工作中受伤，2009年5月29日经青铜峡市人力资源和社会保障局认定为工伤。李永丰于2010年6月9日到西夏天杰公司工作。在发生工伤事故期间，用人单位为西夏水泥公司。2.西夏水泥公司与西夏天杰公司不存在承继情形。西夏水泥公司与西夏天杰公司在法律上是两个独立的主体，不存在法定承继的情形，因此西夏天杰公司不应当承继西夏水泥公司应履行的义务。本案是否已过仲裁时效请法庭依法裁判。西夏水泥公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告不予给付被告一次性伤残就业补助金36207元；2.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，西夏水泥公司放弃第二项诉讼请求。一审法院认定以下事实：1998年12月，被告李永丰到原告西夏水泥公司上班。2009年4月3日，被告在工作中受伤，同年5月29日被青铜峡市人事劳动保障局认定为工伤。2011年11月3日，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤为九级伤残，用人单位为原告公司。原告公司未对工伤认定和劳动能力鉴定提出异议，也未给原告支付一次性伤残就业补助金。2010年6月9日，被告非因本人原因被原告公司安排到第三人天杰水泥公司工作。2019年7月19日，被告以第三人未给其缴纳社保，向第三人提交书面《解除劳动合同通知书》。同年8月23日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1.确认其与天杰水泥公司之间的劳动合同依法解除；2.依法裁决天杰水泥公司支付其经济补偿金69663元；3.要求天杰水泥公司补交2014年3月至2018年12月的养老保险金；4.要求西夏水泥公司支付一次性伤残就业补助金46575元。2019年9月27日，被告离开第三人公司。2019年10月25日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2019]第107号仲裁裁决书，裁决：一、确认李永丰与天杰水泥公司劳动关系依法解除；二、裁决书生效后，由西夏水泥公司支付李永丰一次性伤残就业补助金36207元；三、依法驳回李永丰其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书中第二项裁决不服，在收取仲裁裁决书十五日内向一审法院提起诉讼。另查明，原告公司与第三人天杰水泥公司法定代表人均为李维齐，属关联企业。一审法院认为，原告西夏水泥公司应当支付被告李永丰一次性伤残就业补助金。理由如下：1、《工伤保险条例》规定用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，用人单位承担工伤保险责任，该用人单位是指工伤事故发生期间与劳动者存在用人关系的单位。本案中，李永丰于2009年4月3日在工作中受伤，青铜峡市人力资源和社会保障局于同年5月29日认定其为工伤，此时与李永丰存在劳动关系的单位是原告，同时吴忠市劳动能力鉴定委员会作出的吴劳鉴发[2011]40号文件中认定的用人单位亦是原告；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条是关于计算经济补偿时工作年限确定的规定，并非对一次性伤残就业补助金义务主体承继的规定，无法确定原告与第三人有承继的情形。原告与第三人在法律上是两个独立的法律主体，二者之间不存在合并、分立、转让情形；3、原告诉称2010年6月9日，被告经双向选择与第三人建立劳动关系，原告与被告的劳动关系自动解除，但原告未能就双向选择和解除劳动关系的事实提供证据予以证明，应当由原告承担举证不利的法律后果。因原告公司与第三人法定代表人均为李维齐，属关联企业，被告被安排到第三人处上班，被告有理由相信其与原告劳动关系并未解除。原告主张该案已过仲裁时效的主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告宁夏西夏水泥有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是一次性伤残就业补助金应由西夏天杰公司承担还是由西夏水泥公司承担。根据一、二审庭审查明的事实及各方当事人的陈述，李永丰于2009年4月3日在西夏水泥公司工作期间受伤，2009年5月29日经青铜峡市人事劳动保障局认定为工伤。2010年6月9日其与西夏天杰公司建立劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李永丰发生工伤事故时，其用人单位为西夏水泥公司，且李永丰的工伤于2011年11月3日经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残时，认定的用人单位也是西夏水泥公司。故一审认定李永丰的一次性伤残就业补助金由西夏水泥公司承担并无不当，本院予以确认。西夏天杰公司和西夏水泥公司的法定代表人系同一人，该两公司系关联企业，李永丰在该两公司工作中的任务也没有发生变化，西夏水泥公司也没有作出解除与李永丰劳动合同关系的相关手续，作为劳动者的李永丰有理由相信自己与西夏水泥公司存在劳动关系。因此，西夏水泥公司认为已过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人西夏水泥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 陈秀霞审判员 王 平审判员 刘 磊 二〇二〇年三月二十七日书记员 马 玲附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。