河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终883号 上诉人（原审原告）：河北经贸大学，住所地石家庄市学府路47号。 法定代表人：刘兵，该大学校长。 委托诉讼代理人：段志军，该大学工作人员。 委托诉讼代理人：田野，北京德和衡（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于占庄，男，汉族，1959年11月4日出生，住河北省安国市祁州药市。 委托诉讼代理人：袛密芳，河北九道律师事务所律师。 上诉人河北经贸大学因与被上诉人于占庄劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初9529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北经贸大学上诉请求：请求撤销（2019）冀0105民初9529号民事判决书第二、三项，依法驳回被上诉人的该项请求。事实与理由：1、一审判决上诉人需要向被上诉人支付经济补偿金32,627.5元依法不应支持。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是因为被上诉人严重违反学校对临时聘用人员的管理规定，旷工时间超过了学校规定的解除劳动关系的时间限制，上诉人的校园服务中心受学校委托依法向被上诉人发出了解除劳动关系通知书，解除了上诉人与被上诉人之间的劳动关系。一审判决回避了被上诉人违反学校规章制度而被学校解除劳动关系的事实，显然事实认定错误。被上诉人因违反学校规章制度而被解除与上诉人的劳动关系，依法无权要求上诉人支付经济补偿金。故一审判决要求上诉人向被上诉人支付32,627.5元经济补偿金缺乏事实根据。2、一审判决上诉人需要向被上诉人支付周末加班费20,130.57元依法与事实不符。首先，上诉人提供的工资审批表已明确显示，被上诉人的工资中已包含了加班费用。一审以该工资表未经单位领导审查签字后加盖公章并报人事处审核为由，对工资表中的加班费一项不予认定，明显与事实不符。其次，因被上诉人每日的工作时间并不完全固定，完成工作任务即可，况且雨雪等不良天气是无法工作的，而被上诉人超出《劳动法》所规定的每周40小时以外的工作时间，上诉人已经向被上诉人支付了加班费。故一审判决书判决上诉人需要向被上诉人支付周末加班费20,130.57元与事实不符，要求上诉人支付该笔费用缺乏事实依据。总之，由于一审判决存在着认定事实错误或事实依据不足的错误，故请求二审法院依法撤销一审判决书第二、三项判决，以保护上诉人的合法权益。 于占庄答辩称：1、一审判决上诉人需要向被上诉人支付经济补偿金32,627.5元，事实认定清楚。2、被答辩人以答辩人严重违反学校规章制度而解除其与答辩人的劳动合同关系系属于违法解除劳动合同。3、一审判决上诉人需要向被上诉人支付周末加班费20,130.57元，事实认定清楚。故原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北经贸大学向一审法院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认因被告违反原告的规章制度，原告已经依法解除与被告的劳动关系；2、请求人民法院判决原告无须支付被告经济补偿金32,175.42元；3、请求人民法院判决原告无须支付被告2017年7月至2019年6月周末双休日加班工资18,771.64元。 一审法院认定事实：于占庄于2004年3月1日入职河北经贸大学处，先后从事垃圾清运、花房、校园绿化养护、机械维修等工作。期间，双方于2018年1月1日签订“劳务协议”，期限为2018年1月1日至2019年12月31日止。河北经贸大学未为于占庄办理社会保险。于占庄在河北经贸大学工作期间，日工作时间根据工作量由其自行支配，周末双休日不休息。于占庄离职前12个月平均工资为2,105元。2019年6月23日，于占庄被调到河北经贸大学物业服务部木工班从事维修工作，6月24日，于占庄到物业部木工班报到，随即以有事为由离开工作岗位，2019年7月10日，于占庄回岗上班，河北经贸大学以“校园服务中心”名义，以于占庄旷工违反学校规定为由，解除与于占庄的聘用关系。以上事实有于占庄提供的居住证、出入证、证明、银行交易明细、关于解除于占庄聘用关系的通知、河北经贸大学提供的劳务协议、关于解除于占庄聘用关系的通知以及当事人的陈述在卷证实。 一审法院认为，关于于占庄与河北经贸大学劳动关系应否解除问题，于占庄当庭陈述因河北经贸大学调整其工作岗位，其没有办法胜任，且没有社会保险，其请假咨询律师以维护其权利，此时，双方劳动关系事实上已经没有办法履行，故法院认定于占庄与河北经贸大学劳动关系于2019年6月24日解除。关于河北经贸大学应否为于占庄补缴社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围，法院不予处理；关于河北经贸大学应否支付经济补偿金问题，于占庄因调整工作岗位涉及河北经贸大学没有给其办理社会保险为由离岗，符合给付经济补偿金的条件，离职前于占庄月平均工资2,105元，工作时间自2004年3月1日至2019年6月24日，计算15.5个月，故经济补偿金为32,627.5元；关于河北经贸大学应否支付于占庄违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金不能同时主张，且双方劳动关系系因调岗发生争议涉及河北经贸大学未给于占庄办理社会保险导致劳动关系事实上不能履行，故对于占庄的该主张，法院不予支持；关于河北经贸大学应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行，于占庄主张上述权利，已超过一年的仲裁时效，法院不予支持；关于河北经贸大学应否支付于占庄加班费问题，于占庄未举证证明其工作时间超过每周44小时，对其主张每年加班日104天，法院不予认可，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，另外参照《河北省工资支付规定》第十二条，用人单位应当书面记录劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查，故法院认定于占庄2017年7月至2019年6月周末休息日加班104天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，故河北经贸大学应支付于占庄周末加班费20,130.57元（2,105元/月÷21.75天×104天×2倍=20,130.57元），对于占庄主张超出部分，于法无据，法院不予支持，对河北经贸大学主张的于占庄月工资2,105元中包含加班费的主张，其提供的《河北经贸大学临时聘用人员管理办法（修订）》第五条第（二）项显示用工单位填写考勤表或工资发放表，经单位领导审查签字后加盖公章，在规定的时间内报人事处审核，而其提供的部分临时工工资表未显示履行了上述审批手续，故对其主张的工资中包含加班费，法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、参照《河北省工资支付规定》第十二条的规定，判决如下：一、确认原告河北经贸大学与被告于占庄的劳动关系于2019年6月24日解除；二、原告河北经贸大学于判决生效之日起十日内给付被告于占庄经济补偿金32,627.5元；三、原告河北经贸大学于判决生效之日起十日内给付被告于占庄周末加班费20,130.57元；四、驳回原告河北经贸大学的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北经贸大学负担。 本院二审期间，上诉人提交了仅有该校园服务中心主任签字的河北经贸大学校园服务中心2017与2018年度临时工加班费表。被上诉人辩称，该证据不属于新证据且已于一审中质证过，不发表质证意见。对上诉人二审中提交的证据，因加班费表未加盖单位公章、无被上诉人领取签字，被上诉人不予认可，本院不予采信。本院确认一审法院查明的其他事实。 本院认为，上诉人与被上诉人构成劳动合同关系但自始未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金于法有据。当事人双方签订的劳动合同未约定休息时间，上诉人认可其周末时间经常给被上诉人安排工作，故一审法院支持被上诉人周末休息日加班104天的加班费合情合理，并无不妥。 综上所述，河北经贸大学的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北经贸大学负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  张 楠 审判员  卢 亮 二〇二〇年三月三十一日 法官助理张哲 书记员史政