广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31125号原告：任鹏飞，男，1977年10月10日出生，汉族，身份证住址甘肃省镇原县，被告：广东果皇生态农业投资有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街黄石西路自编383号B906。法定代表人：洪龄，任经理。委托诉讼代理人：何志平，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宇婷，女，1996年4月22日出生，汉族，系公司员工。原告任鹏飞与被告广东果皇生态农业投资有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2019年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任鹏飞，被告广东果皇生态农业投资有限公司的委托诉讼代理人何志平、黄宇婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四、五、八项，其他事项双方无争议：一、劳动关系存续期间：仲裁裁决确认原、被告自2019年4月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系，原、被告均未就此项裁决内容提起诉讼，视为双方对上述内容无异议，对此本院予以确认。二、工作岗位：人事总监，负责人事行政工作。三、缴纳社会保险的情况：无。四、劳动合同的签订情况：原告主张及证据：公司未与我签订劳动合同。我虽口头向公司提出过要求签订劳动合同，但公司就将我解聘了。另外，公司劳动合同的签订事宜是由人事文员负责，人事文员属于人事部，是我的下属。因公司未实际与我签订劳动合同，我要求公司向我未签订劳动合同的二倍工资差额。被告抗辩及证据：原告作为人事总监，其负有提醒、督促包括其在内的公司员工与公司签订书面劳动合同的职责，因此，其未与公司签订劳动合同，是其自身的责任，我司无需向其给付未签订劳动合同的二倍工资差额。法院认定及理由：本案中的原告不同于一般的劳动者，其作为人事总监，负责人事行政工作，原告应当知道签订劳动合同的重要性以及未签订劳动合同的法律后果，其对于公司的不规范用工行为亦负有提醒、督促和管理的责任。原告未能提供证据证明公司存在拒绝或故意拖延签订劳动合同的情况，双方未签订书面劳动合同的过错在于原告自身，故被告无须向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。五、试用期的约定：原告主张及证据：双方没有约定明确的试用期。被告抗辩及证据：原告的入职登记表上明确写明试用期为三个月，故双方实际约定了三个月的试用期。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，原告的入职登记表上虽写明试用期三个月，但原、被告并无签订劳动合同，故该试用期约定不成立，该期限应视为劳动合同期限。六、工资情况：月薪8000元，每月通过银行转账发放上月工资，没有工资条，工资发放需要签收，其中2019年4月，被告实际支付原告工资3733.33元。七、考勤方式：钉钉打卡进行考勤。考勤记录显示2019年4月原告实际出勤13天。八、离职的原因：原告主张及证据：2019年5月31日下午五点半左右，公司的总裁发微信给我，让我去他办公室。我到达后，总裁告诉我，公司准备另外成立一家公司，所以要与我解除劳动合同。因此，我认为是被告单方违法解除与我的劳动合同，我要求被告向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元。原告并提交了其与公司总裁周国荣的微信聊天记录拟予以证明。该证据显示，2019年5月31日晚上18时22分，周国荣向原告发出微信：“任总，公司内部大调整，门店基本砍掉，专注做源头供应链云南520公司。刚刚也和您聊了很详细。那果皇的人资总监工作就截止于今天。相关的制度和资料请和诗远做好工作交接。另外合伙人模式也和任总说了，启动新事业的启航”。经质证，被告确认上述证据的真实性，但认为该证据无法证明被告非法解雇原告。被告抗辩及证据：原告在任职期间经常迟到、早退、旷工、请假，其在试用期的工作表现未达到公司要求，2019年5月31日，经双方协商一致解除劳动合同。因此我司仅同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。法院认定及理由：原告提交的微信聊天记录，与其对离职原因的陈述相互印证，可以证明被告因公司经营策略调整提出解除与原告的劳动合同。被告虽主张其是因原告出勤情况，工作表现未达要求解聘原告，但未能提交充分有效的证据证明被告明确基于上述理由向原告提出解除劳动合同，且与原告提交的证据所显示的内容明显不符，被告应承担举证不能的不利后果。因此，被告向原告提出解除劳动合同缺乏法律依据，应认定为违法解除。九、申请仲裁的时间：2019年7月22日。十：仲裁请求：1.确认与被告2019年4月15日至2019年5月31日存在劳动关系；2.被告支付2019年4月15日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额11475.27元；3.被告支付2019年4月15日至2019年4月30日工资差额574.36元；4.被告支付代通知金8000元；5.被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；6.被告出具终止劳动关系证明。十一、仲裁结果：2019年8月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案［2019］5844号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告自2019年4月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2.被告一次性支付原告2019年4月18日至4月30日工资差额574.36元；3.被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；4.被告向原告出具解除劳动合同证明；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，在法定期限内向本院起诉。十二、诉讼请求：1.被告支付原告未依法签署劳动合同双倍工资差额11475.27元；2.被告支付原告2019年4月未足额支付工资1048.28元；3.被告支付原告未提前一个月书面通知原告离职的代通知金8000元；4.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元；5.被告补交原告2019年4月15日至2019年5月31日社会保险，以上共计28523.55元。裁判理由与结果本院认为:基于前述事实认定，本院对原告主张的诉讼请求认定如下：一、关于原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。因原告对其未与公司签订劳动合同具有过错，故其要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏理据，本院不予支持。二、关于原告要求支付2019年4月的工资差额1048.28元的请求。该项诉请虽超过原告在仲裁阶段主张的工资差额574.36元，为在诉讼阶段中新增的诉请，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。原告在2019年4月18日入职，4月在职共13天，故被告应支付原告2019年4月工资4781.61元（8000元/月÷21.75天×13天），扣减被告已实际支付的当月工资3733.33元，被告还应向原告支付1048.28元。三、关于原告要求支付解除劳动合同的经赔偿金的请求。基于前述认定被告属于违法解除与原告劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）。四、关于原告要求支付未提前一个月书面通知离职的代通知金的请求。本案中，原告离职原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需支付代通知金的情形，原告主张被告应向其支付一个月的代通知金8000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于原告要求补交2019年4月15日至2019年5月31日社会保险的请求。因该项诉请未经仲裁前置程序处理，属于在诉讼阶段新增加的可分的诉讼请求，且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，该项请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，因此，对原告该项诉请，本院不作审理。六、关于仲裁裁决的第四项内容“被告向原告出具解除劳动合同证明”，原、被告均未就项裁决内容起诉，视为双方同意此项裁决内容，对此，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认任鹏飞与广东果皇生态农业投资有限公司自2019年4月18日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东果皇生态农业投资有限公司支付任鹏飞2019年4月18日至2019年4月30日工资差额1048.28元；三、在本判决生效之日起三日内，广东果皇生态农业投资有限公司支付任鹏飞解除劳动合同的经济赔偿金8000元；四、在本判决生效之日三日内，广东果皇生态农业投资有限公司向任鹏飞出具解除劳动合同证明；五、驳回任鹏飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东果皇生态农业投资有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳上述受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  白春爱人民陪审员  廖宣波二〇二〇年三月十一日书 记 员  蔡波辰