河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫11民终148号 上诉人（原审原告）:漯河慈善医院，住所地漯河市淞江路西段。 法定代表人：郭孝恩，该医院院长。 委托诉讼代理人：李杰，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:陈静，女，汉族，1988年2月16日出生，户籍地河南省漯河市郾城区，现住漯河市源汇区。 委托诉讼代理人：王悦，河南恩达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈朵朵，河南恩达律师事务所实习律师。 上诉人漯河慈善医院因与被上诉人陈静劳动争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2019）豫1103民初5147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2020年2月20日公开开庭进行了审理。上诉人漯河慈善医院的委托诉讼代理人李杰，被上诉人陈静的委托诉讼代理人王悦、陈朵朵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漯河慈善医院上诉请求：1、撤销郾城区人民法院（2019）豫1103民初5147号民事判决第三项，改判经济补偿金最高12个月38929元。2、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：陈静于2007年3月至2019年6月23日提出离职申请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿金最高年限不超过12年。请求改判经济补偿金由12.5个月为12个月，应为38928元（3244×12个月）。 陈静二审答辩称：陈静的工资并未超出漯河市职工平均工资的三倍，经济补偿金不受12个月的限制，依照《劳动合同法》第四十七条第一款关于劳动者经济补偿金月数计算标准的规定，应当按照12.5个月计算经济补偿金。《劳动合同法》第47条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”陈静月平均工资为3244.08元，未超过漯河市职工月平均工资的三倍，故其不受经济补偿金不得超过12个月的限制，其经济补偿金仍应当按照3244.08元×12.5个月计算。一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 漯河慈善医院向一审法院请求：依法判令1.原告无需支付被告2007年3月至2019年6月经济补偿金42234.37元；2.重新核算被告6月的工资。事实和理由：被告陈静在张婷婷的庇护下严重违反单位排班制度，随意调休，事发后聚众闹事，医院查实后以严重违纪为由已做辞退处理，故不存在经济补偿的理由；被告陈静2019年6月上班未足月，且违规在先，辞退在后，不应按照足月工资及奖金发放方法计算。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告的合法权益，故向法院起诉。 一审法院认定事实：被告陈静向原告漯河慈善医院邮寄辞职申请后，向漯河市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请：1、确认原告漯河慈善医院与被告陈静的劳动关系自2017年3月起至2019年6月23日止；2.原告漯河慈善医院补发被告陈静2018年11月至2019年6月的工资27773元；3.原告漯河慈善医院支付被告陈静经济补偿金43395.37元；4.原告漯河慈善医院退还被告陈静养老保险费8793.78元；5.原告漯河慈善医院支付被告陈静未休年休假工资3192.3元。漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁后，原告不服向法院提起诉讼。被告陈静于2007年3月进入原告漯河慈善医院处工作，岗位护士，被告工资组成为每月基本工资加奖金，奖金由楼层护士长核算，工资签字领取。被告2018年11月基本工资未发放，2018年12月至2019年6月全部工资未发放。案件审理过程中，原告提供了陈静2018年11月至2019年6月的工资表，被告予以认可。被告2018年11月剩余工资为1600元，2018年12月工资为3205元，2019年1月工资为3419元，2019年2月工资为2035元，2019年3月工资为3209元，2019年4月工资为3350元，2019年5月工资为3464元，2019年6月工资为1431元。被告2018年6月至2019年5月月平均工资为3244.08元。被告在原告处工作期间向原告借款5000元。被告2018年1月至2019年6月未休带薪年假。被告于2019年6月23日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2019年6月24日收到。 一审法院认为，一、关于原、被告之间劳动关系。原告漯河慈善医院作为用人单位，应该及时足额向被告陈静发放工资，因其未及时足额发放工资，被告可以解除与原告的劳动关系，本案中被告在2019年6月23日向被告邮寄辞职报告，原告于2019年6月24日收到，故原、被告的劳动关系于2019年6月24日解除。二、关于未支付工资。2018年11月至2019年6月工资为21713元，被告在职期间向原告借款5000元，原告申请在工资中予以扣除，被告对此无异议，故原告应向被告支付工资16713元。三、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应向被告支付经济补偿金40551元（3244.08元/月×12.5个月）。四、关于是否退还养老保险费。被告在劳动仲裁时申请原告退还多交养老保险费，原告提出诉讼时效抗辩，本案审理中，被告未提交关于退还养老保险费的相关证据，故本院对该诉请不予支持。五、关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告应向被告支付未休假工资为2983.06元（3244.08元/月÷21.75天×10天×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告漯河慈善医院与被告陈静的劳动关系于2019年6月24日解除。二、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2018年11月至2019年6月的工资16713元。三、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2007年3月至2019年6月经济补偿金40551元。四、原告漯河慈善医院于本判决生效之日起十日内向被告陈静支付2018年1月至2019年6月未休年休假工资2983.06元。五、驳回原告漯河慈善医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漯河慈善医院负担。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本案二审的争议焦点为：一审判决上诉人漯河慈善医院向被上诉人陈静支付12.5个月的经济补偿金是否正确。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据上述法律规定，陈静的月平均工资3244.08元并未超出漯河市职工平均工资的三倍，陈静的经济补偿金计算标准应适用上述法律规定的第一款，按照12.5个月计算经济补偿金。上诉人主张应按照12个月计算陈静的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。综上，上诉人漯河慈善医院的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人漯河慈善医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  吕茹辛 审判员  林晓光 审判员  张素丽 二〇二〇年三月九日 书记员  王 磊