山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1602民初4162号 原告：秦程，男，1995年8月3日，汉族，居民，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：梁建玲，山东法之名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邴希武，山东法之名律师事务所律师。 被告：滨州高新置业有限公司，住所地滨州市高新技术开发区广青路，统一社会信用代码：91371600688255991M。 法定代表人：杨立国，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王洪伟，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：李晓东，北京市京都律师事务所律师。 原告秦程与被告滨州高新置业有限公司（以下简称高新置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告秦程及其委托诉讼代理人梁建玲、被告高新置业公司的委托诉讼代理人王洪伟、李晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告秦程向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2015年1月份至2019年2月份存在劳动关系；2、请求解除原告与被告之间的劳动关系；3、请求判决被告支付原告经济补偿金20057.59元；4、请求判决被告支付原告2019年1月份工资差额2500元；5、请求判决被告支付原告周六、周日加班费15000元及法定节假日工资3500元；6、撤销仲裁的诉讼费及本案诉讼费用均由被告承担。事实与理由：原告自2015年1月份开始在被告处工作，但被告未依法给原告足额缴纳社会保险，不依法发放加班费及法定节假日工资，并无故降低原告的薪资待遇。原告向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月1日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字[2019]第196号仲裁裁决书。后被告不服，向滨州市中级人民法院申请要求撤销该仲裁裁决书。滨州市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）鲁16民特51号民事裁定书，撤销了该仲裁裁决书。现原告根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》之规定，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告高新置业公司答辩称，原告的劳动仲裁已经被中级人民法院裁定撤销，认同滨州市中院的认定。另外，根据我公司提交的证据原告与滨州高新区综合治理办公室形成法律上的劳动关系，所以请法院依法审理驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、民事裁定书、请示、文件办文单、个人工资明细表、工资统发月度明细、情况说明及工资银行账户明细、工作证、考勤表等证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依法调取了涉案的仲裁案卷。结合当事人陈述，本院认定事实如下： 2016年6月12日，滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会提出关于补录赵松亮等三名同志为政府雇员的请示，原告秦程即为其中一员，后经审批通过。2016年6月份至2017年12月份，滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会向原告秦程发放工资，并为其缴纳有关社会保险。原告秦程于2017年12月31日辞职。 2018年1月份起，滨州高新建筑工程有限公司向原告秦程账户汇入工资情况为：2018年2月13日4159.60元，2018年2月13日1940元，2018年3月14日3985元，2018年4月20日4033.50元，2018年5月17日4237.20元，2018年8月10日3985元，2018年8月24日2000元，2018年9月14日4082元。被告高新置业公司转账存入情况：2018年10月18日4111.10元，2018年11月14日4320元，2018年12月13日4000元。后原告银行账户转入情况为：2019年1月18日4000元，2019年2月13日2258.06元，2019年2月13日转账存入（离职补助金）3875元。 经查询，国家企业信用信用公示系统，2018年9月11日，滨州高新建筑工程有限公司股东发起人发生变更前，股东发起人名称滨州高新置业有限公司。变更后内容股东发起人名称滨州宝威商贸有限公司。原告工作日以外加班情况为：2018年1月周六周日加班4天、法定节假日加班1天，2018年2月周六周日加班4天，2018年3月周六周日加班3天，2018年4月周六周日加班2天，2018年6月周六周日加班5天，2018年8月周六周日加班6天，2018年9月周六周日加班5天。共计周六周日加班29天、法定节假日加班1天。 2019年1月8日，被告下发通知（滨高新置发[2019]03号）：全体职工执行高新区雇员工资标准每月2500元（含保险），自2019年1月1日起执行。 被告因经营业务所建，2019年1月份对职工进行分流处置，并于2019年1月29日将裁员情况告知原告。 2019年5月24日，原告秦程作为申请人，以被告高新置业公司为被申请人向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20057.59元；3、裁决被申请人支付申请人2019年1月份工资差额2500元；4、裁决被申请人支付申请人周六、周日加班费15000元及法定节假日工资3500元。2019年7月1日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字〔2019〕第196号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人经济补偿金11756.60元；三、被申请人于本裁决生效之日起支付申请人加班费18500元；四、驳回申请人的其他仲裁申请；五、本裁决为终局裁决。2019年7月23日，被告高新置业公司不服该裁决，向滨州市中级人民法院提起撤销该仲裁裁决的申请。2019年8月26日，滨州市中级人民法院作出（2019）鲁16民特51号民事裁定书，裁定：撤销滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字[2019]第196号仲裁裁决。该裁定作出后，原告秦程不服该裁定，故向本院提起诉讼。 本院认为，在我国现实状况下，可能存在一个劳动者与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形，即所谓的双重劳动关系。而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。即明确企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，这四类人员与新的用人单位所建立的劳动关系，法院应予以确认。在本案中，原告秦程被滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会录用为政府雇员，且向其发放工资，并为其缴纳有关社会保险。可见，原告与滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会在2016年6月份至2017年12月份存在劳动关系，且该事实亦在滨州市中级人民法院作出（2019）鲁16民特51号民事裁定书中予以确认。这与原告秦程所主张的与被告高新置业公司存在劳动关系的时间存在重叠，原告对此未提交证据证实滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会与被告高新置业公司两用人单位之间对于用工的关系，且原告秦程亦不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条所规定的四类人员，故本院认为，2016年6月份至2017年12月份，原告与被告高新置业公司之间不宜按劳动关系处理。基于此，对原告该期间的诉讼请求，本院均不予支持。在庭审中，原告针对被告所提交的工资统发月度明细所提的要求调取有关机关及人员对于工资发放实际情况的申请，本院认为，被告所提交的该证据是证实原告在滨州高新技术产业开发区社会管理综合治理委员会工作期间工资发放具体账户和明细，是对于在前次庭审中所提交的请示、个人工资明细等证据的补充，该证据所证实的内容原告在本案前次庭审，甚至于在滨州市中级人民法院在审理中均已获悉，现原告提出该申请已超出举证期限，故本院不予准许。 但自2018年1月份后，原告所提交的工作证、考勤表及银行流水，虽工资表中工资发放单位不一，但工作证及考勤表等证据能够证实原告在被告处一直在被告处工作未予变动，且企业信息查询可知滨州高新建筑工程有限公司股东变动情况及时间，与原告工资发放单位变更具有一致性，也能够对原告在被告处予以佐证。被告虽对上述证据提出异议，但未提交证据予以证实，且仅以所需证据因涉及其他案件被相关部门扣押无法提供，故本院认定，自2018年1月份至2019年1月份，原告与被告存在劳动关系。 关于原告所主张的经济补偿金。被告因业务缩减而裁员，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定。原告在被告处工作为一年一个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，结合原告的工作时间，被告应向原告支付1.5个月工资的经济补偿金。按照原告所提交的银行流水，原告离职前十二月的月平均工资为3737.78元[（4159.60元＋1940元＋3985元＋4033.50元＋4237.20元＋3985元＋2000元＋4082元＋4111.10元＋4320元＋4000元＋4000元）÷12个月/年]。被告应向原告支付经济补偿金为：5606.67元，扣除被告已向原告支付离职补助金3875元，故被告还应向原告支付经济补偿金1731.67元。 关于原告所主张的加班费，原告所提交的已发生效力的滨区劳人仲案字[2019]73号案卷及裁决中对于原告加班的情况已将载明并予以确认，庭审中，原告亦提交了考勤表。被告对此证据提出异议，但未提供证据予以证实。且该项证据属于用人单位掌握和管理，其未能提供应承担不利的法律后果。故对于原告在2018年度中加班情况，本院认定其加班费为：7599.99元（124.59元/日×29天×2倍＋124.59元/日×1天×3倍）。 关于原告所主张的2019年1月份的工资差额，因原告所提交的银行流水其2019年1月份工资已发放，且对于薪资调整，被告已下发通知，故对原告的该项主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告秦程与被告滨州高新置业有限公司自2018年1月份至2019年1月份存在劳动关系； 二、解除原告秦程与被告滨州高新置业有限公司的劳动关系； 三、被告滨州高新置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦程经济补偿金1731.67元； 四、被告滨州高新置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦程加班费7599.99元； 五、驳回原告秦程的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告滨州高新置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  路学松 人民陪审员  于 鑫 人民陪审员  刘众众 二〇二〇年三月四日 书 记 员  张天宇