湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14059号上诉人（原审原告）：蒙定飞，男，1983年11月23日出生，汉族，住广西平乐县。被上诉人（原审被告）：长沙昆捷投资管理有限公司，住所地：长沙经济技术开发区东十一路9号长沙物丰科技实业有限公司综合楼305。法定代表人：汪玉泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁美婷，女，1989年10月7日出生,汉族,住湖南省长沙县,系长沙昆捷投资管理有限公司员工。上诉人蒙定飞因与被上诉人长沙昆捷投资管理有限公司（以下简称昆捷公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0121民初7967号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蒙定飞上诉请求：1、请求依法撤销一审法院(2019)湘0121民初7967号民事判决,依法判决昆捷公司支付经济补偿金10820元、支付2018年4月至2019年3月加班差额23518元、支付2018年4月至2019年3月双休日加班差额12436元、支付2019年1月16日12小时工资差额409元、支付岗位奖金600元,以上合计人民币47783元;2、请求判令昆捷公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。蒙定飞自2017年7月27日入职到2019年5月7日解除劳动合同，基本上每天工作十一、二个小时，周末及法定节假日也加班。虽然昆捷公司实行综合工时制，并不意味着其可以不用支付周末和法定节假日的加班工资了，也不等于可以按平时加点的标准来支付。二、一审法院不予准许蒙定飞的取证申请是错误的。昆捷公司作为用人单位，直接持有、管理和控制全部考勤记录、工作交接班记录等证据。在蒙定飞客观上不能搜集由昆捷公司掌控的证据且其拒不提供时，理应做出对昆捷公司不利的裁判。三、审判程序存在问题。一审开庭时，昆捷公司委托代理人未提供委托代理手续，但仍然坐在被告席上代理昆捷公司进行诉讼活动。昆捷公司答辩称：一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。蒙定飞的上诉理由不能成立，请求二审法院在审理后驳回上诉，维持原判。一、昆捷公司是上汽大众配套供应商，作息时间须与大众同步，因此昆捷公司采用的是特殊工时工作制，经劳动保障行政部门批准以月为周期综合计算工时。二、蒙定飞因个人原因，向公司申请离职，有解除（终止）劳动关系证明书、员工离职审批表、员工辞职申请等为证。三、昆捷公司已按照法律和公司制度要求向蒙定飞支付工资、津补贴、加班工资。四、关于蒙定飞所称李然作为委托代理人没有委托手续的问题，其一，李然是昆捷公司的人事主管，其有资格作为委托代理人；其二，昆捷公司的法定代表人向李然出具了授权委托书，并提交给了一审法院。蒙定飞向一审法院起诉请求：1、撤销长沙县劳动人事争议仲裁委员会长县劳人仲案字[2019]第350号仲裁裁决书，昆捷公司向蒙定飞支付经济补偿金10820元、支付2108年4月至2019年3月加班差额23518元、支付2018年4月至2019年3月双休日加班差额12436元、支付2019年1月16日12小时工资差额409元、支付岗位奖金600元，以上合计人民币47783元；2.本案的诉讼费用由昆捷公司承担。一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1、2017年7月27日，蒙定飞、昆捷公司签订《职工劳动合同》，约定蒙定飞在昆捷公司从事操作工的工作，合同期限为2017年7月27日至2020年7月27日。蒙定飞在职期间，认为昆捷公司未足额支付其2019年1月16日工资曾与昆捷公司进行沟通，昆捷公司此后补发了蒙定飞150元工资。2019年5月7日，蒙定飞填写了《解除（终止）劳动关系证明书》，该证明书显示蒙定飞因个人原因与昆捷公司解除了劳动关系。2、长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日针对蒙定飞主张经济补偿金、加班工资差额、工资差额作出长县劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》，裁决昆捷公司于上述裁决书生效之日起十日内支付蒙定飞工资差额409元，并驳回蒙定飞其他仲裁请求。该裁决送达双方后，蒙定飞不服诉至一审法院，提出如上诉讼请求，酿成本次纠纷。二、双方当事人有争议的事实。1、昆捷公司是否应当向蒙定飞支付经济补偿金及补偿金数额。蒙定飞主张应当支付10820元，昆捷公司认为不应当支付。一审法院认为，根据蒙定飞、昆捷公司双方提交的《解除（终止）劳动关系证明书》可以证明双方的劳动关系系蒙定飞个人原因解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，故蒙定飞主张经济补偿金，一审法院不予支持。2、昆捷公司是否应当向蒙定飞支付2018年4月至2019年3月的加班费差额及双休日加班工资差额。蒙定飞主张应当支付，昆捷公司主张不应当支付。一审法院认为，蒙定飞的工作为操作工，昆捷公司提供的《新员工入职培训考试》表及长县人社许决字[2017]14号《行政许可决定书》、长县人社工时许决字[2018]18号《行政许可决定书》能够证明蒙定飞适用综合工时制，双方庭审时均认可以工资条的“结算工时”为准计算加班工资，昆捷公司已经证明其按照《新员工入职培训考试》表第7条的约定计算蒙定飞的加班工资，该《新员工入职培训考试》表亦经蒙定飞确认为自己填写。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒙定飞申请调取证据，不能以此回避自己的举证责任。一审法院对蒙定飞申请调取证据的请求不予准许。蒙定飞未提供有效证据证明昆捷公司未及时足额支付加班工资差额及双休日加班差额，故蒙定飞的上述主张，一审法院不予支持。3、昆捷公司是否应当支付蒙定飞2019年1月16日工资差额409元以及岗位奖金600元。蒙定飞主张应当支付，昆捷公司主张不应当支付。一审法院认为，蒙定飞、昆捷公司双方庭审时均认可昆捷公司漏记了蒙定飞2019年1月16日的工资409元，虽然公司主张其与蒙定飞协商工资差额时，双方同意补发蒙定飞150元，但未提供充足证据证明，且昆捷公司未对长县劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》的裁决不服起诉，故蒙定飞主张昆捷公司应当支付2019年1月16日工资差额409元，一审法院予以支持。蒙定飞未就岗位奖金600元申请仲裁，直接向法院诉讼不符合法律规定，故一审法院对蒙定飞主张岗位奖金600元，不予支持。一审法院认为：蒙定飞系个人原因解除与昆捷公司的劳动合同，其主张昆捷公司应当支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。蒙定飞主张2108年4月至2019年3月加班差额及双休日加班工资差额，但未对该期间的加班工资差额进行充分举证，应承担举证不利的责任，故一审法院对蒙定飞的上述主张，不予支持。长县劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》裁决昆捷公司应当支付蒙定飞工资差额409元，虽蒙定飞认可昆捷公司已支付蒙定飞2019年1月26日的工资差额150元，但昆捷公司未对长县劳人仲案字[2019]第350号《仲裁裁决书》的裁决不服起诉，视为对该裁决的认可，一审法院对该裁决予以确认。蒙定飞未就岗位奖金600元申请仲裁，直接向法院诉讼不符合法律规定，一审法院对该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、限长沙昆捷投资管理有限公司在本判决生效后十日内支付蒙定飞2019年1月16日工资差额409元；二、驳回蒙定飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒙定飞负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、昆捷公司应否支付蒙定飞经济补偿金10820元；二、昆捷公司应否支付蒙定飞2018年4月至2019年3月加班费差额23518元、2018年4月至2019年3月双休日加班工资差额12436元；三、昆捷公司应否支付蒙定飞岗位奖金600元。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据蒙定飞与昆捷公司双方提交的证据《解除（终止）劳动关系证明书》，能够认定蒙定飞因个人原因与昆捷公司解除了劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故蒙定飞主张昆捷公司应向其支付经济补偿金10820元的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于焦点二。昆捷公司对蒙定飞实行的是综合计算工时工作制的用工，昆捷公司在每月发放给蒙定飞的工资条上有“结算工时”这一项内容，现蒙定飞因个人原因离职后主张加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，蒙定飞未能提交昆捷公司未足额支付其加班工资的有效证据。故对于蒙定飞主张加班工资的该项上诉请求，本院不予支持。关于焦点三。蒙定飞未就岗位奖金600元申请仲裁，直接提起诉讼违反仲裁前置程序，不符合法律规定。因此对于蒙定飞主张岗位奖金600元上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，判处适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蒙定飞负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  廖雯娜审  判  员  杨立平二〇二〇年三月二十四日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮