杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初8225号 原告：浙江菜鸟供应链管理有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区五常街道五常大道168号。 法定代表人：万霖。 委托诉讼代理人：邵蕙菁、赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 被告：王云，女，1988年9月20日出生，汉族，住所地辽宁省大连市沙河口区。 委托诉讼代理人：刘云波，浙江星韵律师事务所律师。 原告浙江菜鸟供应链管理有限公司（以下简称菜鸟公司）与被告王云劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序。原告王云与被告菜鸟公司劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理，于2019年11月11日对上述两案合并公开开庭进行了审理。菜鸟公司的委托诉讼代理人邵蕙菁、赵嘉琦，王云委托诉讼代理人刘云波到庭参加诉讼。审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序。本案现已审理终结。 菜鸟公司向本院提出诉讼请求：1、判令王云支付违反保密义务的违约金249996元（20833元*12）；2、判令王云承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：2017年8月28日，王云入职菜鸟公司，岗位为资深服务专员，工作地点为杭州市西湖区文一西路588号西溪首座。双方签订了《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》，对劳动合同类型、期限、工作内容、地点、劳动报酬、被告的保密义务及违反保密义务的违约责任等作出了约定。2018年12月17日，双方协商解除劳动合同，约定最后工作日为2018年12月18日。但菜鸟公司在处理王云离职手续及工作交接事宜时发现，王云于2018年12月17日当晚私自将菜鸟公司的190个L3级机密文件通过钉钉外发至私人账号。2018年12月19日，菜鸟公司数据安全团队核查欲离职人员数据时，发现王云于2018年12月18日凌晨将菜鸟公司内部的4406个机密文件发送至其私人账号、私人建的钉钉群，并将其中的4328个文件私自下载到其私人设备。上述文件均属菜鸟公司内部机密文件，王云的上述行为严重违反了《保密及竞业限制协议》中的保密义务，应向菜鸟公司支付违约金。2019年8月6日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2019）375号仲裁裁决书，裁决驳回菜鸟公司要求王云支付违反保密义务违约金的请求。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但仲裁委员会将此条款理解为不能约定违约金，显然不利于维护用人单位的合法权益。因此，菜鸟公司认为上述裁决不符合《劳动合同法》的相关规定，王云的行为严重名侵犯了菜鸟公司的合法权益，请求法院判如所请。 王云答辩称：1、王云不存在违反保密义务的行为。菜鸟公司提交的阿里巴巴集团《员工纪律制度》第三条第（一）项2.2的规定：“以谋利、破坏公司经营等不当目的，或以盗取、骗取等不当手段，获取、使用、泄露、传播、出售任何保密信息（指非对外公开信息，下同）或试图从事前述行为，无论是否达成或者是否有后果发生。”据此，王云并没有违反菜鸟公司的规章制度。第一，菜鸟公司所称的保密信息，仅仅是王云在日常工作中接触到的、对其完成其本职工作所必需的内部公开信息。这些信息对于外部人员来说，的确有可能是保密信息，但是对于菜鸟公司的内部员工来说，他们有权获取这些信息。王云的最后工作日是2018年12月18日，王云下载有关信息的时间是在2018年的12月18日凌晨。在当时，王云仍然是菜鸟公司的员工，有权获取相关信息。第二，对于2018年12月18日还是菜鸟公司的员工的王云来说，菜鸟公司诉称的这些信息显然并不属于仅限特别授权的员工才能获取的信息。因为根据菜鸟公司在钉钉中设置的访问权限，如有关电商运营数据的分析报告、财务分析报告等没有特别设置访问权限的信息，包括王云在内的员工都是可以自由下载和分享的。第三，菜鸟公司的员工登录钉钉后，也可以使用自己的电脑进行办公，可以从钉钉上下载文件进行编辑，然后上传至钉钉工作群中。这是一种非常正常的工作行为。而且，菜鸟公司的员工在任何一台电脑上都可以通过自己的钉钉账号登陆钉钉群，下载相关文件。第四，王云下载自己工作中的文档以及自己的一些生活照，至少在2018年12月19日以前是属于自己的工作权限，没有违反保密义务。王云也没有超越自己的权限，骗取、盗取信息，也没有从事谋利和破坏行为，更没有泄露和传播给第三方。菜鸟公司在起诉时也没有提供任何证据证明王云存在上述情形。2、菜鸟公司要求王云支付违约金的诉请不符合《劳动合同法》第25条的规定，即除违反服务期和竞业限制协议的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。显然，本案的情形不适用支付违约金。 王云向本院提出诉讼请求：1、判令菜鸟公司向王云支付违法解除劳动合同的赔偿金62500元（20833元*1.5*2）；2、判令菜鸟公司向王云双倍支付补助金41666元（20833元*2）；3、判令菜鸟公司向王云支付加班工资35200.62元（平时加班工资：时薪119.73元*1.5*（44+88）、双休加班工资：119.73元*2*（18+30））；4、判令菜鸟公司向王云支付律师费5000元；5、本案诉讼费用由菜鸟公司承担。 事实与理由：2017年8月28日，双方当事人签订《劳动合同》，约定：合同期限为2017年8月28日至2020年8月31日，工作职位为资深服务专员，工作地点位于杭州。根据2018年12月18日菜鸟公司出具的收入证明，王云的实际工作地点为杭州市西湖区文一西路588号西溪首座B1，工作期间月收入为20833元。王云在菜鸟公司处工作期间，尤其是双十一电商促销期间，长期加班，但菜鸟公司均未支付加班工资。王云的具体加班时间如下：2017年平时加班一共22天（分别是2017年11月1、2、3、6、7、8、9、10、13、14、15、16、17、20、21、22、23、24、27、28、29、30日），每天4小时，合计折算为88小时；2018年平时加班一共11天（分别是2018年11月1、2、5、6、7、8、9、12、13、14、15日），每天4小时，合计折算为44小时；2017年双休日加班30个小时（分别是2017年11月5日4小时，11日8小时，12日10小时，19日4小时，26日4小时）；2018年双休加班18小时（分别是2018年11月3日4小时，4日4小时，10号7小时，11号9小时）。2018年12月17日，双方当事人协商一致解除劳动合同，签署了《协商解除劳动合同协议》，约定：最后工作日为2018年12月18日，菜鸟公司向王云支付经济补偿金31250元及一个月的工资的补助20833元，共计52083元。2019年1月5日，王云收到菜鸟公司以中国邮政EMS邮寄（单号为1123394518072）送达的《解除劳动合同通知》，菜鸟公司以王云在职期间严重违规为由，解除劳动合同，同时解除2018年12月17日签订的《协商解除劳动合同协议》，并拒绝支付补偿金。菜鸟公司所谓的严重违规完全是缺乏事实依据的。王云认为菜鸟公司已经违反了《劳动合同法》的相关规定，且未事先征求工会意见，属于违法解除劳动合同，应当承担相应法律责任，请求判如所请。 菜鸟公司答辩称：1、菜鸟公司解除劳动合同的行为系合法解除。2018年12月17日，王云与菜鸟公司协商解除劳动合同，同时签署了《协商解除劳动合同协议》，约定最后工作日为2018年12月18日。但是，王云于2018年12月17日当晚，私自将菜鸟公司的193个L3级机密文件通过钉钉发送到私人账号。同时，王云于2018年12月18日凌晨，将菜鸟公司内部的4406个机密文件发送至其私人账号、私人建的钉钉群，并将其中的4328个文件下载到其私人设备，供其离职后使用。上述文件均属菜鸟公司内部机密文件。王云的上述行为发生在劳动合同存续期间及劳动合同解除前，属于菜鸟公司员工纪律制度所规定的一类违规行为中的第二项严重违反保密义务行为中2.2规定的情形。根据违规行为相应处分1.1的规定，可以予以辞退处分。故菜鸟公司向王云发出了解除劳动合同通知，告知因其在职期间的严重违规行为，决定于2018年12月18日解除双方的劳动合同，同时解除2018年12月17日签署的《协商解除劳动合同协议》，不予支付补偿金。菜鸟公司未建立工会，不适用解除劳动合同必须通知工会的相关规定。菜鸟公司的解除行为系合法解除，王云请求支付赔偿金及补助金没有任何事实和法律依据，菜鸟公司无需支付。2、王云不存在加班事实，菜鸟公司无需支付加班工资。2017年11月1日至11月30日和2018年11月1日至11月9日期间，菜鸟公司从未安排王云加班，并无加班事实。同时，该段期间的加班工资未经劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。2018年11月10日，菜鸟公司确实有安排王云上班，但是王云已于2018年12月13日、14日还休。2018年11月11日，王云因病请假并无加班事实。2018年11月12日，王云前一晚因病请假，当天其于下午14时左右才到公司，并无加班事实。2018年11月13日，因王云的工作地点为西溪首座，其在无工作需求的情况下，于当日19时16分刷卡进入阿里巴巴集团总部以及浴室，也就是阿里巴巴集团西溪园区，两地相距6.3公里。因此，王云当天并不存在加班的事实。2018年11月14日，王云开始被外派至浙江海博人力资源开发服务有限公司（以下简称海博公司），其于14时17分登记进入海博公司，又在无工作需求的情况下，于18时49分刷卡进入阿里巴巴集团总部，两地相距4.2公里。因此，王云不存在加班的事实。2018年11月15日，王云在海博公司并未签到上班，在无工作需求的情况下，于18时32分刷卡进入西溪园区，因此，也不存在加班的事实。另外，双方的劳动合同中约定：菜鸟公司向王云支付的工资已经包含了有关法律法规及有关政府部门规定的要求用人单位支付的各类补贴、津贴等款项，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、高温取暖补贴、托幼费、独生子女费等；王云同意，如王云对当期工资（包括但不限于基本工资、佣金、提成、加班工资、奖金等）有异议的，应在收到工资后3日内向菜鸟公司提出；王云在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误。综上，王云主张加班工资的请求，没有任何事实和法律依据。3、菜鸟公司无需支付律师费。首先，王云在仲裁阶段并未提出律师费的主张，其现在在一审阶段中提出，不符合劳动争议案件仲裁前置的相关规定。其次，王云主张律师费也并无相关事实和法律依据，应当予以驳回。综上，请求法院驳回王云的全部诉请。 菜鸟公司为证明其主张，举证如下： 1、《劳动合同》、《保密及竞业限制协议》，证明双方劳动合同的内容、王云的保密义务以及违反保密义务的违约责任。 2、（2019）浙杭网证内字第1712号《公证书》； 3、视频、照片； 证据2-3证明王云存在严重违反保密义务的行为。 4、（2017）浙杭钱证内字第16764号《公证书》，证明菜鸟公司的规章制度规定，对于王云严重违反保密义务的行为，应予解除劳动合同处分。 5、《员工声明》，证明王云知晓菜鸟公司的行为准则、员工纪律制度等规章制度。 6、钉钉聊天记录、邮件截图（打印件）、打卡记录（打印件）、《说明函》、《访客登记表》，证明王云不存在加班的事实。 7、《协商解除劳动合同协议》，证明王云的最后工作日为2018年12月18日。 8、《员工处分记录表》两份，证明王云因违规行为先后被给予记过处分及辞退处分，并永不录用。 9、《解除劳动合同通知》，证明因王云在职期间的严重违规行为，菜鸟公司通知其于2018年12月18日依法解除《劳动合同》，同时解除《协商解除劳动合同协议》，不再支付补偿金。 10、《仲裁裁决书》、送达回执，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 王云为证明其主张，举证如下： 1、《劳动合同》，证明王云和菜鸟公司建立劳动关系的事实。 2、《收入证明》，证明王云实际工作地点为杭州市西湖区，月工资为20833元。 3、《协商解除劳动合同协议》，证明王云与菜鸟公司约定2018年12月18日为最后工作日，并约定了经济补偿金和补助金。 4、《解除劳动合同通知》、快递面单、EMS邮件投递记录，证明王云于2019年1月5日收到菜鸟公司送达的《解除劳动合同通知》。 5、双十一值班表-2017商家业务（打印件），证明2017年菜鸟公司安排王云加班。 6、双十一值班安排-运营质量管理（打印件），证明2018年菜鸟公司安排王云加班。 7、钉钉聊天记录（打印件），证明菜鸟公司通过钉钉发布Excel表格的方式安排王云加班。 8、委托代理合同； 9、律师费发票； 证据8-9证明王云为维护权益支出律师费的事实。 11、钉钉聊天记录（打印件），证明王云对菜鸟公司的加班统计曾提出异议。 12、员工处分记录表（打印件），证明菜鸟公司违法作出单方解除劳动合同的决定。 经菜鸟公司申请，本院同意于雯、徐某、杨某作为证人出庭作证。证人于雯在庭审中陈述：其为菜鸟公司的员工，负责跨境基础承接业务，在王云入职后至2018年1月期间，其与王云是上下级关系。王云的工作地点在西溪首座。在2017年双十一期间，王云负责跨境出口业务，不参加大促，所以不用加班，只需正常值班三天。公司若安排值班，会以邮件形式公示，之后再由员工通过钉钉与直属主管申请换休，不单独支付加班工资。 证人徐某在庭审中陈述：其是菜鸟公司员工，在2018年5月至王云离职前是王云的主管。王云的工作地点在西溪首座，离职前曾被外派至海博公司。其曾将2018年双十一期间值班表通过钉钉发给王云，再由王云添加其他人员的加班值班表，该表格中包含了11月10日至15日的值班信息。王云在2018年11月10日加班一天，并在12月13日、14日进行了换休。王云在2018年11月11日因身体原因未上班，于11月12日下午两点左右来上班，于11月13日下午去海博公司学习，于11月14日正式在海博公司上班。王云若请假，可以通过公司请假平台向其申请，若是加班换休，须经主管同意。菜鸟公司的员工可以刷工牌进入阿里巴巴集团总部所在的西溪园区，但基本不会去西溪园区办公，偶尔会去开会。另外，徐某当庭出示了其办公笔记本电脑，并打开了与王云的钉钉聊天记录，王云在2018年11月6日发送给徐某的值班表显示的最新修改时间为2019年9月2日。 证人杨某在庭审中陈述：其系菜鸟公司的员工，负责IT服务，其参与了王云办公笔记本电脑的公证过程，即调取了钉钉后台的文件下载记录，该记录是无法篡改的。王云通过办公电脑将文件上传至钉钉群后，使用私人电脑进入钉钉群下载文件，同时也下载了部分自己私人账号的文件。王云的下载行为触发了公司数据安全部门的报警系统后，菜鸟公司与王云进行了沟通，王云带着一些公司人员前往其家中检查下载的文件，王云亦认可下载的文件属于公司数据，同意删除。另外，杨某当天出示了王云在离职后交还给菜鸟公司的办公电脑。 本院组织当事人对上述证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院对真实性亦予以认定并在卷佐证。同时，双方当事人对三位证人的证言均无异议，本院对证言内容亦予以采信。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、菜鸟公司提交的证据2《公证书》记载了钉钉中下载、上传文件的操作记录，王云认为该证据不能证明系王云操作，本院认为，《公证书》中钉钉查询记录显示的用户为王云，操作时间与王云自认的下载时间亦相符，故本院对其真实性予以确认。2、菜鸟公司提交的证据3中，视频系2018年12月19日王云带领菜鸟公司的工作人员前往其家中删除与公司有关的数据文件时由菜鸟公司的工作人员录制，并非以侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得，本院对其真实性及合法性均予以确认。证据3中的照片与视频及证据2《公证书》可以相互印证，本院对其真实性亦予以认定。3、菜鸟公司提交的证据4《公证书》记载了阿里巴巴集团曾将2015年版《员工纪律制度》以邮件形式发送给全体员工，并要求全体员工讨论并征求意见，故本院对该《员工纪律制度》制定的合法性予以确认。4、菜鸟公司提交的证据6中的打卡记录系打印件，本院对其真实性不予确认；《说明函》及《访客登记表》系盖有海博公司印章的原件，本院对其真实性予以确认，但《访客登记表》只登记了王云三次进入海博公司的时间分别为14:17、11:40和10:13，未登记具体日期。5、王云提交的证据4投递记录虽然显示快递于2019年1月4日签收，但系他人代收，王云自认于2019年1月5日收到《解除劳动合同通知》，本院予以确认。6、王云提交的证据5、6均系打印件，未提供原件核对，故本院对其真实性不予确认。7、王云提交的证据7虽系打印件，但是可以与证人徐某当庭出示的钉钉聊天记录相互印证，本院对其形式真实性予以确认，但该聊天记录截图中，王云于2018年11月6日发送的双十一值安排表最新修改时间是2019年2月28日，在徐某出示的电脑聊天记录中，最新的修改时间是2019年9月2日，可以证明王云事后对该表格进行了修改。 根据上述本院确认有效的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院就本案事实认定如下： 2017年8月28日，王云作为乙方与作为甲方的菜鸟公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为自2017年8月28日起至2020年8月31日止，其中，2017年8月28日至2017年11月27日为试用期；工作内容为资深服务专员工作，工作地点位于杭州；甲方实行标准工时制，甲方安排乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；甲方向乙方支付的工资，已经包含了有关法律法规及有关政府部门规定要求用人单位支付的各类补贴、津贴等款项在内，包括但不限于交通补贴、通行补贴、高温/取暖补贴、托幼费、独生子女费等；乙方同意，如乙方对当期工资（包括但不限于基本工资、佣金/提成、加班工资、奖金等）有异议的，应在收到工资后3日内向甲方提出；乙方在上述期限内未对当期工资提出异议的，视为当期工资发放准确无误；根据经营需要，甲方有权制订或引进各项规章制度，并通过在内部局域网公布，提供书面文件要求乙方签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向乙方告知或公示，乙方应自觉学习并遵守；如乙方违反前述各项规章制度的，甲方有权对乙方进行处分，包括但不限于警告、记过直至辞退（解除劳动合同）等等。同日，王云（乙方）与菜鸟公司（甲方）还签订了《保密及竞业限制协议》，约定：乙方受聘期间有从甲方及其关联企业获得商业秘密的机会，甲方对乙方的工作和承诺支付了工资、奖金等报酬，乙方负有竞业限制及保守甲方的商业秘密的义务；甲方商业秘密的主要内容包括并不限于乙方因工作、信任关系获得、知晓或交换所得的与公司业务相关的商业秘密和其他所有非第三方所知的信息；乙方保证，除因工作需要之外，无论是受聘于甲方期间还是聘用因任何原因（包括并不限于聘用期满、解雇、辞职）终止、解除以后，不会直接或间接地使用、发表、泄露或公开，或有意或过失地允许未经授权的任何其他人使用或计划使用、发表、泄露或公开任何有关甲方及其客户的任何商业秘密，不使他人获得这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损；在甲方指示和在业务范围内，乙方可以进行商业秘密的交流，但不得直接或间接地、有意或过失地向甲方内部、外部的无关人员泄露，不得为私人利益使用或计划使用，不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件、文件副本或电子文本及以其他载体方式保存的资料；甲方无须就乙方承担和履行本协议的保密义务支付保密费或任何其他费用；乙方违反本协议保密义务的任何规定的，应向甲方支付相当于其离职前12个月基本工资金额的违约金，如该违约金不足以赔偿由此给甲方造成的损失（包括并不限于利润损失、商誉损失、业务机会损失，以及为制止、调查违约行为所支付的合理开支，如合理的律师费等）的，乙方应就差额部分作出进一步赔偿等等。当日，王云还签署了《员工声明》，称：“本人已经收到、仔细阅读、理解并且明确接受本声明中所列的公司制定或引进的各项规章制度，并承诺认真遵守……规章制度包括但不限于：1、阿里巴巴集团商业行为准则及附件，2、员工纪律制度……” 菜鸟公司曾安排王云于2018年11月10日（周六）进行了加班。2018年12月10日，王云曾通过钉钉向主管对其加班时长统计提出异议，要求还休两天。2018年12月13日、14日，菜鸟公司同意王云进行了还休。 2018年11月14日至12月6日期间，菜鸟公司指派王云前往海博公司协助开展工作。除此之外，王云在菜鸟公司任职期间的工作地点均为杭州市西湖区文一西路588号“中节能·西溪首座”。 2018年12月17日，双方当事人经协商同意提前解除劳动合同。当日，菜鸟公司向王云出具了《协商解除劳动合同协议》，载明：王云在公司的最后工作日为2018年12月18日；在王云办理完交接手续后，公司将支付其31250元经济补偿金及相当于一个月工资的补助20833元；特别提醒，王云需要在离职后继续履行其曾签署的有关协议中关于商业秘密的保护、禁止不当竞争及知识产权保护等事项的约定等。王云在该协议中签字，确认该协议为其真实意思表示，不存在任何无效、可变更或可撤销情形等。 2018年12月17日晚上及18日，王云将四千余张图片、文档等文件通过钉钉上传至其私人账号及钉钉群后，再下载至其私人设备。上述文件包含了《象与骑象人：幸福的假设》等部分私人文件以及《双十一商家咨询异常问题汇总》《菜鸟保税仓商家操作手册》《仓配投诉赔付升级日报》等部分与菜鸟公司有关的工作文件。 2018年12月18日，菜鸟公司的数据安全团队发现了王云在12月17日擅自下载文件的行为，并对王云作出记过处分决定，制作了《员工处分记录表》，载明：2018年12月17日，王云在签署离职协议后通过个人小号注册的钉钉外部账号（Daima）将190个工作文档上传到Daima中，为其离职后使用。经数据安全团队评定，涉及文档为规划、赔付及规则、组织架构图、19年财年目标等，该内容定级为L3等级数据。王云的行为属于《阿里巴巴集团数据安全规范》二类违规行为及《员工纪律制度》二类违规行为中违反保密义务行为。王云未在该处分记录表中签字。 2018年12月19日，菜鸟公司的若干名工作人员陪同王云前往王云家中，删除了其私人设备中保存的涉及菜鸟公司的文件。 之后，菜鸟公司又制作了一份《员工处分记录表》，载明：2018年12月19日，菜鸟CTO数据安全团队发现王云于12月18日当天凌晨还向其私人账号、私人建的钉钉群外发了共计4406个机密文件，并将其中4328个文件下载至其私人设备供其离职后使用。经鉴定，以上文件均为公司内部机密文件，其中更有涉及公司L4级即最高级别的机密文件。数据安全团队发现王云在公司之前的调查过程中，对自己外发公司机密数据的行为故意做重大隐瞒，并多次在问询中欺骗调查人员。王云的上述违规行为发生于其在职期间，且在调查中仍做重大隐瞒，故对王云在职期间的一类违规行为追加辞退处分，并永不录用。鉴于王云的严重违规行为，公司不得不解除于2018年12月17日和王云签署的《协商解除劳动合同协议》，不予支付补偿金等。同时，该表格注明的生效日为“追溯至2018年12月18日生效”。王云未在该表格中签字确认。 2019年1月2日，菜鸟公司向王云邮寄了《解除劳动合同通知》，该邮件于2019年1月4日由他人代收。菜鸟公司在该通知称：由于王云在职期间的严重违规行为，公司于2018年12月18日依法解除与其签订的劳动合同及《协商解除劳动合同协议》，不予支付补偿金，并视后续情况保留追究法律责任的权利。 2019年3月7日，王云向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖区仲裁委）提请仲裁，要求裁决：1、确认双方劳动关系于2018年12月18日解除；2、菜鸟公司向王云双倍支付经济补偿金62500元；3、菜鸟公司向王云双倍支付代通知金41666元；4、菜鸟公司向王云双倍支付加班工资19200元（加班时间为2018年11月10日至11月15日）。2019年6月5日，菜鸟公司向该仲裁委提起反诉，请求裁决：1、确认双方签署的《协商解除劳动合同协议》解除；2、王云向菜鸟公司支付违反保密义务的违约金249996元。经合并审理后，西湖区仲裁委于2019年8月6日作出裁决，确认双方劳动关系于2018年12月18日解除，确认双方签署的《协商解除劳动合同协议》已经解除，并驳回了双方的其他请求。后菜鸟公司与王云对该裁决均不服，分别于2019年9月3日及9月4日，分别向本院及杭州市余杭区人民法院提起诉讼。 另查明，菜鸟公司所属的阿里巴巴集团人力资源部曾于2015年11月25日通过阿邮件向阿里集团的国内员工发送2015版《员工纪律制度》（征求意见稿），邀请阿里全体员工讨论并征求意见，并称该制度预计于2015年11月29日生效，正式生效后将在内网公布。2016年4月1日，阿里巴巴集团人力资源部通过邮件向阿里集团大陆员工发送了修订后的《员工纪律制度》。该制度第三条违规行为中规定：（一）一类违规行为：……2、严重违反保密义务行为：……2.2以谋利、破坏公司经营等不当目的，或以盗取、骗取等不当手段，获取、使用、泄露、传播、出售任何保密信息（指非对外公开信息）或试图从事前述行为，无论是否达成或是否有后果发生……第四条违规行为相应处分中规定：1.1一类违规行为：予以辞退处分，并可并处永不录用。 此外，双方当事人在庭审中均认可双方劳动关系解除的时间为2018年12月18日。 本院认为，本案争议焦点为：1、王云是否违反保密义务及是否应向菜鸟公司支付违约金；2、菜鸟公司是否有权单方解除劳动合同；3、王云是否存在加班事实。 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，双方当事人自愿签订《保密及竞业限制协议》，王云应按约在其任职期间及离职后履行保守菜鸟公司商业秘密的义务，包括不得为私人利益使用或计划使用，不得复制或公开包含菜鸟公司商业秘密的文件、文件副本或电子文本及以其他载体方式保存的资料等。但王云在其离职前夕及最后工作日通过将文件上传至钉钉私人账号及钉钉群后再下载至其私人设备的方式，擅自复制、保存了大量与菜鸟公司经营信息有关的文件，其获取文件的时间、方式及数量，明显超出了正常职务及交接工作所需的范畴，违反了《保密及竞业限制协议》中关于保密义务的约定。王云辩称其获取上述信息属于正常办公行为，且获取的信息并不属于商业秘密，缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定或者竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，菜鸟公司在发现王云的下载行为后，已立即与王云协商并前往王云家中删除了其私人设备中保存的有关商业信息，且菜鸟公司亦未举证证明王云对其造成了任何损失，故本院对菜鸟公司要求王云支付违反保密义务的违约金249996元的诉讼请求不予支持。 关于焦点二，根据菜鸟公司《员工纪律制度》第三条2.2及第四条1.1的规定，王云的上述行为已构成一类违规行为，菜鸟公司有权予以辞退处分，可并处永不录用。王云的违规发生在其任职期间，菜鸟公司以王云严重违反公司制度为由单方解除其与王云之间的劳动合同，并无不当。双方当事人虽然于2018年12月17日就王云的离职补偿事宜达成了《协商解除劳动合同协议》，但该协议第四条明确约定王云需要在离职后继续履行曾签署的有关协议中关于商业秘密保护等义务，系该协议中的主要内容之一。王云在签订协议后至正式离职前实施的前述违规行为显然违反了上述约定，符合《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项规定的“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务”的情形，故菜鸟公司依法享有合同解除权。王云已收到菜鸟公司邮寄的《解除劳动合同通知》，故《协商解除劳动合同协议》在解除意思通知到达王云时已发生解除效力。鉴于菜鸟公司并未成立工会，不适用《劳动合同法》第四十三条关于“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”等规定，故王云以菜鸟公司未通知工会为由主张解除违法，缺乏相应的法律依据。由于现有证明不能证明菜鸟公司存在违法解除劳动合同的事实，且双方签订的《协商解除劳动合同协议》已经解除，王云要求菜鸟公司按照该协议履行并加倍支付经济补偿金和代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，双方当事人均主张双方劳动关系解除的时间为2018年12月18日，本院对此予以确认。 关于焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，现有证据仅能证明菜鸟公司曾安排王云在2018年11月10日进行了加班，但之后，王云已还休两天，故菜鸟公司无需向其支付加班费用。王云并未提供充分的证据证明其他加班事实，应承担相应的举证不利的后果，本院对其要求菜鸟公司支付加班工资35200.62元的诉讼请求不予支持。此外，王云主张的律师费用并非其因诉讼而产生的必然损失，且双方当事人事先并无关于律师费负担的约定，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国合同法》第九十四条第（二）项、第九十六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、确认浙江菜鸟供应链管理有限公司与王云的劳动关系于2018年12月18日解除； 二、确认浙江菜鸟供应链管理有限公司与王云签署的《协商解除劳动合同协议》已经解除； 二、驳回王云的其他诉讼请求； 三、驳回浙江菜鸟供应链管理有限公司的其他诉讼请求。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈清 二〇二〇年三月九日                                                                                                                                                         法官助理杨丽                                                                                                                                                         书记员李璐璐