山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终1377号上诉人（原审被告）：济南安佳通锻造有限公司，住所地济南市。法定代表人：李桂芹，总经理。被上诉人（原审原告）:刘向宝，男，1972年10月5日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：高太强，章丘龙山法律服务所法律工作者。上诉人济南安佳通锻造有限公司（以下简称安佳通公司）因与被上诉人刘向宝劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2019）鲁0181民初6809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安佳通公司上诉请求：1.改判驳回刘向宝的诉讼请求或发回重审；2.一审、二审案件受理费由刘向宝承担。事实与理由：一、一审认定事实不清。2018年3月20日之前的工资安佳通公司已经支付完毕，双方自2018年3月20日后形成的并非劳动关系，安佳通公司因拆迁导致停产，在搬迁过程中安佳通公司雇佣刘向宝从事设备的搬运，双方形成的是劳务关系。一审认定双方自2018年3月至2018年4月存在劳动关系不当。二、一审判决适用法律错误。2018年3月至2018年4月双方不存在劳动关系，一审适用《中华人民共和国劳动法》，属于适用法律错误，是否拖欠劳动报酬应由刘向宝举证。刘向宝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回安佳通公司的上诉请求。刘向宝向一审法院起诉请求：1.依法判令2019年5月5日解除劳动关系；2.安佳通公司支付刘向宝工资8300元；3.安佳通公司支付刘向宝经济补偿43729.13元；4.安佳通公司给刘向宝缴纳社会保险；5.案件受理费由安佳通公司承担。一审法院认定事实：安佳通公司成立于2017年5月31日，法定代表人为李桂芹。刘向宝系安佳通公司职工，工作至2018年4月份，双方未签订书面劳动合同，安佳通公司亦未为刘向宝缴纳社会保险。刘向宝向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.2019年5月5日申请人（刘向宝）与被申请人（安佳通公司）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工资8300元；3.被申请人支付申请人经济补偿43729.13元；4.被申请人给申请人缴纳社会保险。2019年7月26日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第450号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部申请请求。刘向宝不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，关于解除劳动关系及经济补偿问题。安佳通公司抗辩双方劳动关系于2018年3月20日解除，之后双方系劳务关系，刘向宝不予认可，安佳通公司对该抗辩亦未提交证据证实，一审法院不予采信。刘向宝庭审中陈述“工作至2018年4月底，因为厂子拆迁工厂没有气，没有干，后来到了河北打工。”安佳通公司亦陈述刘向宝工作至2018年4月份。根据双方陈述可以认定双方劳动关系已于2018年4月底解除，现刘向宝主张2019年5月5日因拖欠工资要求与安佳通公司解除劳动关系并要求支付经济补偿与事实不符，一审法院不予支持。关于拖欠工资问题。刘向宝主张拖欠其工资8300元，并提交录音证据予以佐证。安佳通公司对拖欠工资不予认可。因用人单位掌握并管理劳动者的工资发放记录，安佳通公司未提交证据证实已经足额向刘向宝支付2018年3月至4月份工资，应承担举证不能的责任，故对刘向宝主张的安佳通公司支付其工资8300元予以支持。关于刘向宝要求安佳通公司为其缴纳社会保险问题，系因用人单位欠缴、拒缴社会保险费而发生的争议。此类纠纷系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类争议应由社保管理部门解决处理，不属人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告济南安佳通锻造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘向宝支付工资8300元；二、驳回原告刘向宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南安佳通锻造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于双方2018年3月20日后是否存在劳动关系的问题，一审中双方均陈述刘向宝在安佳通公司工作至2018年4月份，安佳通公司亦未提交证据证明双方于2018年3月20解除劳动关系，且安佳通公司的法定代表人李桂芹于2018年3月30日向刘向宝转账5000元。安佳通公司主张2018年3月20日后双方存在雇佣关系，其并未提交相应证据证实，本院对其主张不予支持。关于安佳通公司是否拖欠刘向宝2018年4月份日工资及3月份计件工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一审中安佳通公司述称：刘向宝存在向安佳通公司借款的情况，折抵2月份工资2415元、3月份计件6690元、4月份日工3000元，刘向宝还欠安佳通公司9100元。从安佳通公司的陈述看出，安佳通公司主张是以折抵借款的方式支付了工资，安佳通公司实际上并未向刘向宝发放4月份的日工资和3月份的计件工资。刘向宝不认可曾向安佳通公司借款，安佳通公司仅提交了其法定代表人自己手写的借款记录，仅凭该证据，不足以证实双方存在借款的事实。另，一审中刘向宝提交了刘向宝与安佳通公司法定代表人李桂芹之夫李允安的通话录音，安佳通公司认可录音中的一方为李允安，该录音中有刘向宝主张欠其工资8300元的内容，李允安对欠款并未否认，并称只要刘向宝回去上班就支付工资。安佳通公司虽然对李允安在录音中的陈述不认可，但结合安佳通公司曾在一审中以李允安的账户向刘向宝转账的事实来证明其向刘向宝支付工资的事实，本院认为安佳通公司拖欠刘向宝2018年3、4月份工资。安佳通公司主张双方存在借款关系，因与本案不属于同一法律关系，安佳通公司可另案主张权利。关于拖欠的工资数额问题，原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据以上规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位的一项法定义务。用人单位不履行该项法定义务，应承担相应的法律后果。本案中，刘向宝主张安佳通公司欠付其4月份日工资4000元和3月份计件工资4300元，共计8300元。安佳通公司一直通过银行转账的方式向刘向宝发放工资，安佳通公司并未向本院提交有刘向宝签字认可的工资清单等相关证据证明刘向宝的工资情况，其应承担不利的后果。双方均认可刘向宝4月份工作20天，结合一审中安佳通公司的陈述：“日工150元每天，刘向宝说他是师傅每天要求200元，我没有提出异议，他得继续干才行，他不在厂子里干了必须按150元每天计算”。安佳通公司对刘向宝主张的每天200元，当时并未提出异议也没有附加条件，现安佳通公司主张每天200元的前提是刘向宝继续提供劳动，没有依据，本院不予支持。安佳通公司应向刘向宝支付2018年4月份工资4000元。关于2018年3月份的计件工资，安佳通公司并未提交证据其已经支付，结合一审中的陈述，安佳通公司认可刘向宝2018年3月份计件工资为6690元，安佳通公司主张该工资以借款的形式进行折抵。对于刘向宝主张的计件工资4300元，本院予以支持。综上所述，安佳通公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南安佳通锻造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙红岩审判员  许海涛审判员  何菊红二〇二〇年三月十二日书记员  李 环