江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终50号 上诉人（原审原告）：启东市吕四海港建筑材料有限公司，住所地江苏省启东市。 法定代表人：倪蔡辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张耀辉，江苏江海明珠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢娜，江苏江海明珠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：季小磊，男，1982年3月25日生，汉族，住江苏省灌云县。 被上诉人（原审被告）：季小跃，男，1987年9月17日生，汉族，住江苏省灌云县。 被上诉人（原审被告）：季学学，女，1995年5月10日生，汉族，住江苏省灌云县。 被上诉人（原审被告）：吴再玉，女，1955年3月10日生，汉族，住江苏省灌云县。 四被上诉人共同委托诉讼代理人：汪占兵，江苏维世德律师事务所律师。 上诉人启东市吕四海港建筑材料有限公司（以下简称海港公司）因与被上诉人季小磊、季小跃、季学学、吴再玉劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2018）苏0681民初8207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海港公司上诉请求：撤销仲裁裁决及一审判决，依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.事故发生时季华亮已经63周岁，可以参照工伤标准进行赔偿但应当与未超过退休年龄的劳动者区别对待，其一次性工亡补助金应为571472元；2.事故发生时季华亮已经超过法定退休年龄，劳动能力区别于未超过退休年龄的一般劳动者，其成年子女应当对其履行赡养义务；3.供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，事故发生时吴再玉也已经超过退休年龄，三位成年子女应对其尽赡养义务，一审判决认定海港公司向吴再玉支付供养亲属抚恤金缺乏事实依据。 被上诉人季小磊、季小跃、季学学、吴再玉未予答辩。 海港公司向一审法院起诉请求：1.判令撤销启劳人仲案字（2018）第299号仲裁裁决书；2.驳回季小磊、季小跃、季学学、吴再玉的仲裁请求。 一审法院认定事实：吴再玉系季华亮的配偶，季小磊、季小跃、季学学系季华亮的子女。季华亮生前系海港公司职工。2017年6月9日12时25分左右，季华亮驾驶苏Ｆ×××××号普通二轮摩托车到海港公司上班，沿G328国道由南向北行驶至26KM﹢800M（启东市境内）路段时发生交通事故受伤，事故发生后，季华亮被送至启东市人民医院经抢救无效于当日死亡。 2018年7月23日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2018]0602号认定工伤决定书，认定：季华亮受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年8月20日，启东劳动仲裁委受理季小磊、季小跃、季学学、吴再玉关于要求海港公司支付合法赔偿的仲裁申请，2018年9月25日，启东劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2018]第299号仲裁裁决书，裁决：1.海港公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付给季小磊、季小跃、季学学、吴再玉一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金34824元，以上合计707144元；2.海港公司在本仲裁裁决生效后，从季华亮死亡次月起按月支付给吴再玉供养亲属抚恤金1186.8元。 一审法院另查明，2018年10月9日，海港公司通过邮寄方式向南通经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，请求撤销启东市人力资源和社会保障局作出的启人社工决字[2018]0602号认定工伤决定书。2019年3月28日，该院作出（2018）苏0691行初467号行政判决书，判决：驳回海港公司的诉讼请求。海港公司不服，向南通市中级人民法院提起上诉，南通市中级人民法院于2019年7月29日作出（2019）苏06行终277号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 一审法院再查明，2016年度季华亮的年工资标准为45600元，即平均月工资为3800元/月（45600元÷12个月）。2017年1月-5月工资分别为：3800元、3529元、3800元、3800元、3678元。2017年6月10日，季小磊从海港公司领取季华亮丧葬接待费20000元。2017年6月11日，季小磊从海港公司领取季华亮2017年1月-6月工资共计19367元。2017年6月12日，季小磊从海港公司领取80000元。海港公司未为季华亮缴纳过工伤保险。 季华亮死亡时其配偶吴再玉已年满62周岁，无固定收入、缺少劳动能力,其子女季小磊、季小跃、季学学均已成年，其父母均已去世。2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元，2016年度南通市统筹地区职工平均工资为69654元，2017年度南通市统筹地区职工平均工资为74640元。 一审法院认为，用人单位应依法为职工缴纳社会保险，职工因工死亡，其近亲属依法可以享受工亡待遇。本案中，海港公司没有依法为季华亮缴纳工伤保险，因此，海港公司作为用人单位应当承担相关工伤保险待遇的赔偿责任。 关于工亡赔偿的项目及数额。根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡职工的近亲属的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额计算如下： 1.丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，季华亮于2017年6月9日死亡，南通地区2016年度职工月平均工资5804.50元/月（69654元÷12月），海港公司应支付丧葬补助金为34827元（5804.50元/月×6个月）。 2.一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元，故一次性工亡补助金为672320元（33616元/年×20年）。 3.供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项规定：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。本案中，季华亮生前月工资为3767.25元／月[（3800×7元＋3800元＋3529元＋3800元＋3800元＋3678元）÷12个月]。季华亮因工死亡时其供养亲属享受抚恤金待遇的资格有其配偶吴再玉，故吴再玉的抚恤金应按季华亮月工资的40%即1506.90元/月（3767.25元/月×40%）计算。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第二款规定，因工死亡其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。海港公司应自季华亮死亡之次月即2017年7月起按月、按标准向吴再玉支付抚恤金，社会保险行政部门对供养亲属抚恤金标准进行调整的，按社会保险行政部门规定的调整幅度进行调整、支付。 对于抚恤金的具体金额：第一，2017年7月至2017年12月。如上所述，该期间吴再玉的抚恤金标准为1506.90元/月，金额为9041.40元（1506.90元/月×6）。第二，2018年1月至2019年10月。按照南通市人力资源和社会保障局《关于调整2018年度工伤保险有关待遇的通知》（通人社规〔2018〕34号）规定：“（二）供养亲属抚恤金每人每月在原待遇基础上增加60元”，故吴再玉2018年1月至2019年10月的抚恤金标准为1566.9（1506.90+60）元/月，金额为34471.80元（1566.90元/月×22个月）。以上2017年7月至2019年10月期间吴再玉的供养亲属抚恤金合计43513.20（9041.40+34471.80）元。第三，自2019年11月起，海港公司每月向吴再玉按1566.90元支付抚恤金，社会保险行政部门对南通地区的供养亲属抚恤金标准进行调整的，则自公布调整实施之日起按新标准给付。 综上，海港公司应支付丧葬补助金为34827元、一次性工亡补助金为672320元及吴再玉2017年7月至2019年10月期间的供养亲属抚恤金43513.20元，合计750660.20元。海港公司作为用人单位已向支付20000元丧葬接待费及80000元，该两笔款项共计100000元，应作为工亡赔偿的一部分在本案中予以扣除，故海港公司仍应支付650660.20（750660.20-100000）元。自2019年11月起，吴再玉的抚恤金按上述认定的标准执行。据此，依照《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款、第六十四条规定，一审法院判决： 一、海港公司于判决发生法律效力之日起十日内支付季小磊、季小跃、季学学、吴再玉丧葬补助金、一次性工亡补助金及吴再玉2017年7月至2019年10月期间的供养亲属抚恤金合计650660.20元。 二、海港公司自2019年11月起每月按1566.90元标准支付吴再玉供养亲属抚恤金，分别于每月15日前付清，社会保险行政部门对南通地区的供养亲属抚恤金标准进行调整的，则自公布调整实施之日起按新标准给付。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 关于一次性工亡补助金标准问题，海港公司主张按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的17倍计算，无相应法律依据，且《工伤保险条例》第三十九条规定不符，本院不予支持。2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元，一审法院据此计算一次性工亡补助金672320元并无不当，本院予以确认。关于供养亲属抚恤金问题，季华亮因工死亡，其配偶吴再玉系季华亮生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，有资格享受抚恤金待遇。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。本案中,季小磊、季小跃、季学学、吴再玉等人系基于其亲属季华亮生前与海港公司存在劳动关系而主张各项赔偿待遇，故一审法院按照《工伤保险条例》的相关规定计算供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金并无不当，本院予以确认。 综上，海港公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人海港公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年三月二十六日 书记员  陈 玲