四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0302民初140号 原告：赵立伟，女，1979年2月9日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。 委托诉讼代理人：赵丽杰（系赵立伟妹妹），女，1981年9月9日出生，汉族，住天津市南开区。 被告：四平金士百纯生啤酒有限公司，住所地吉林省四平市铁东区仙马泉。 法定代表人：王仁荣，董事长。 委托诉讼代理人：周立新，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：索若飞，男，吉林丁凤礼律师事务所律师。 原告赵立伟与被告四平金士百纯生啤酒有限公司（以下简称四平金士百公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵立伟、被告四平金士百公司委托诉讼代理人周立新、索若飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵立伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告要求原告签署的《解除劳动合同协议》无效，按照与原告签署的《劳动合同书》解除劳动合同；2.判令被告按照与原告签署的《劳动合同书》支付原告的裁员赔偿为二倍赔偿金，按照月平均工资3,726.04元作为计算赔偿金的基数，支付劳动合同的二倍裁员赔偿金差额9,101.57元；3.判令被告按照午休假结余25小时在裁员时按照三倍工资结算，支付25小时年休假工资差额483.62元。以上合计9,585.19元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：（一）1.被告与原告签订的《劳动合同书》第八章第二十九条：甲方违法解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行合同；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。因此，当公司单方面提出裁员时，适用本条款，公司应依据合同向申请人支付二倍赔偿金；2.2019年9月10日，原告接到上级领导的微信裁员通知，要求11日前往公司办理裁员离职手续。原、被告签订的是无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条、四十七条规定，向劳动者支付二倍赔偿金；3.2019年9月11日，原告在办理裁员流程时，被要求签署《解除劳动合同协议》，公司人事提供了全部空白的协议，只要求原告填写个人信息并签字，协议上的裁员时间和赔偿金都是被告后来自行填写的（明显笔记可证实）。在签署该协议时，被告没有告知原告裁员赔偿变更为协商解除劳动合同赔偿，更是诱使原告抄写公司提供的自愿申请解除劳动合同，并且要求原告签署空白协议，诱使原告理解所有流程和签字是走裁员流程。被告故意隐瞒裁员解除合同变更为协商解除的真实情况，诱使原告签署自愿解除合同申请及空白的协商解除劳动合同协议。基于原告的法律知识水平，其根本不知道自己此时已被欺骗的签署了《解除劳动合同协议》；4.在公司单方面裁员的通知前、通知时、通知后的任一时间，无论公司领导、人事、工会，均没有任何人口头或者书面与员工协商解除无固定期限劳动合同，原告从未同意放弃裁员的二倍赔偿金。因此，依据劳动合同法第二十六条规定，应当判令被告要求原告签署的《解除劳动合同协议》无效，依据该法第八十七条、四十七条规定，向劳动者支付二倍赔偿金。扣除已经支付部分，被告还应依法支付裁员赔偿金差额9,101.57元。（二）劳动合同法第四十七条规定的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告的《劳动合同书》第二十六条规定，月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告工资发放中的高原/高寒费、取暖费、独生子女费和过节礼金是为原告的奖金、津贴和补贴等货币性收入，应依法纳入月平均工资计算。据此，应按3,726.04元/月作为赔偿基准。（三）原告7月底加班剩余工时163小时，年休假剩余11天；8月份出勤138小时，8月份未休年休假；按照8月应出勤176小时，9月份应出勤160小时。原告8月22日接到上级领导通知休息，9月10日接到通知被裁员，在此期间未休年休假。在8、9月份加班工时不足应出勤时，年休假将抵扣工时。公司提供的考勤表显示，未经原告同意强制安排原告在8月份休年假6.5天，从而得出8月份结余出25小时加班。8月份的年休假系被告强制安排，未取得原告本人同意，依据《企业职工带薪年休假实施管理办法》第九条规定，在扣除抵扣8月份应出勤工时不足的25小时，应为年休假结余，应按照3倍工资结算。原告的基本月工资为2,244元，小时工资为2244.00÷21.75÷8=12.90元，三倍工资应为2244÷21.75÷8×3×25-967.24，扣除已经支付的483.62元，被告还应支付483.62元。 四平金士百公司辩称，1.原告主张确认双方签署的《解除劳动合同协议书》无效以及按照双方的劳动合同解除劳动合同，均超出了原仲裁请求的范围，属于未经仲裁前置程序在法院直接提出的诉求，不应在本案审理；2.被告并未单方且违法解除其劳动合同，根本不适用原告主张的劳动合同的条款。被告是依据原告提出的协商解除劳动合同申请书，才与原告协商一致后签署解除劳动合同协议书而合法解除其劳动合同，并依法向其支付了经济补偿金，出具了解除劳动合同证明书，并不存在原告认为的违法解除事由，故原告主张的双倍经济补偿金没有事实与法律依据；3.被告未进行经济性裁员，公司人事部门也从未通知原告办理经济性裁员的离职手续，只是双方针对原告提出的协商解除劳动合同的申请进行了沟通，最终双方达成一致并签署了解除劳动合同协议。原告是在对协议内容没有异议后签署的解除协议，根本不存在签署空白协议的事实。相反，假如原告真的签署空白文件，也是放弃自己核对协议手写内容并无限授权且认可他人填写的内容这一实体权利，也不违反法律规定。而协议非填写内容上明确记载原告签署的协议是解除劳动合同协议。同时，如果原告不认可该协议全部内容或者被告对其存在欺诈、胁迫等行为，亦应在法定期限内申请法院撤销该协议，而原告并未行使撤销权，故该协议并不存在无效、可撤销的法定情形，且原告收到被告支付的补偿金也未提出异议；4.按照劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的标准应以原告解除合同前12个月的平均工资标准为基数，按照一年工龄支付一个月工资的规定（不足一年按照一年，不足半年按照半年）向其支付。而原告解除合同前12个月的月工资分别为2018年9月工资3,081.04元、10月3,009.36元、11月3,072.07元、12月5,415.07元、2019年1月3,135.04元、2月3,535.11元、3月3,038.52元、4月3,939.96元、5月3,195.82元、6月3,670.12元、7月3,436.46元、8月3,259.52元，合计41,788.09元，即月平均工资为3,482.34元，不是其主张的3,731.63元/月。被告经双方协商合法解除其劳动合同，已付5.5个月（5.5年工龄）经济补偿金19,152.87元、额外补偿和代通知金6,732元、签约奖励5,000元、就业培训费1,000元，总计支付3,188.87元，超过了法定支付标准。原告主张按照3,731.63元/月支付5.5个月的双倍赔偿金合计41,047.93元，要求扣除被告已支付的经济补偿金31,884.87元，再支付差额9,163.06元，无事实和法律依据；5.被告已按照劳动合同法第47条及实施条例第27条的规定将工资、奖金、津贴、补贴计入平均月工资总额，但原告提出将高寒费、取暖费、节日礼品费等企业可任意支付的职工福利费用也计入总额，缺少法律依据，因为这些都是企业支付的职工福利，是税前扣减项内容，不属于计入总额的项目；6.原告正常可以享受的年休假为15天，但2019年9月30日离职前可享受的休假应为11天。原告在2019年8月份总计休年假10.5天，又在2019年9月2日休假1天，合计休假11.5天，已经多休假0.5天，而剩余3.5天属于不解除合同才享有的休假期间，并没有原告主张的未休年休假45小时。被告是按《职工带薪年休假条例》及实施管理办法等强制性规定优先为原告安排年休假，不能因为职工不想休假就不安排其休假，执行法律强制性规定也不存在必须征得原告同意，更没有任何法律规定要求企业必须优先安排普通休假，然后才能安排年休假或支付三倍休假工资。故原告主张必向其支付年休假三倍工资的理由不成立；7.原告的工时类型为综合计算工时制，被告有权依法对其增加的工作时间安排调休，被告已对原告剩余的177小时工时从2019年9月3日到9月12日安排调休152小时，剩余的25小时也已由被告在其10月份工资中月度绩效考核调整里向其支付了1.5倍加班费，所以，并无原告主张的剩余45小时年休假的事实。综上，原告的诉讼请求内容均无事实与法律依据。故请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2004年8月1日，赵立伟入职四平金士百公司，2008年1月1日与四平金士百公司签订劳动合同，2014年4月7日，因企业变更，双方解除劳动，四平金士百公司向赵立伟支付了经济补偿金。2014年4月8日，赵立伟与四平金士百公司签订固定期限劳动合同，合同到期日为2016年4月8日，同日，双方再次签订固定期限劳动合同，合同到期日为2019年4月7日，次日，双方签订无固定期限劳动合同，赵立伟于2019年8月23日起未到四平金士百公司上班，2019年10月份，四平金士百公司为赵立伟办理公积金、保险等各项离职手续，赵立伟于2019年10月8日领取解除劳动合同证明书。四平金士百公司支付赵立伟经济补偿金31,884.87元。赵立伟于2019年11月26日向四平市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付解除无固定期限合同的赔偿差额9,163.06元；2.支付45小时带薪年假工资报酬差额1,506.36元（庭审中变更为483.62元）；3.支付9月份夜班费220元。该委于2019年12月31日作出四西劳（人）仲（2019）76号裁决书，裁决：“驳回申请人对被申请人的申诉请求”。对当事人有争议的事实本院认定如下：第一，关于劳动合同的解除方式。赵立伟主张是被四平金士百公司裁员，提供赵立伟与谢金龙于2019年9月10日的聊天记录证明，因双方当事人对该证据的真实性无异议，予以采信。四平金士百公司主张是协商解除，提供《协商解除劳动合同申请》、《解除劳动合同协议》证明，因赵立伟对两份材料上的签字无异议，予以采信。赵立伟提供的聊天记录中显示，赵立伟对其领导谢金龙告知其不能再从事目前的工作表示理解，并同意次日到四平金士百公司找周立新办理手续，次日赵立伟向该公司提交了《协商解除劳动合同申请》，赵立伟作为一个独立的完全民事行为能力人，在已经明知公司要与其解除劳动合同的情况下，仍向公司提交了《协商解除劳动合同申请》，并在《解除劳动合同协议》上签字，证明其对协商解除劳动关系是明知并认可的，且其应当预见自己的行为所带来的法律后果。赵立伟主张的裁员无证据证明，依据《最高人民法院关于适用的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对其主张不予认可，认定双方属于协商解除劳动关系；第二，关于赵立伟各项赔偿依据的工资标准。赵立伟主张的取暖费、独生子女费、过节礼金属于四平金士百公司自主决定对职工给予的福利待遇，不受劳动法规的强制性调整，对赵立伟诉请将该三项费用计入经济补偿金的平均值中没有事实和法律依据，不予支持。赵立伟主张的高寒费（45元/月）属补贴性质，应纳入工资范畴，予以支持；第三，关于剩余25小时工时的性质。赵立伟主张为剩余年休假，四平金士百公司主张为剩余加班工时。四平金士百公司提供赵立伟请假申请单证明，赵立伟于2019年8月23日、2019年8月26日—30日、2019年9月2日休年休假，但请假申请单上申请人签字非赵立伟本人，且赵立伟对该申请单予以否认，依据民诉法解释第九十条之规定，认定剩余25小时工时为带薪年休假。 本院认为，第一，关于《解除劳动合同协议书》效力问题。因赵立伟在申请劳动仲裁时并未提出该项请求，可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第二，关于原告诉请的二倍赔偿金差额是否应予以给付的问题。因双方协议解除劳动合同，不存在赵立伟主张的违法解除二倍赔偿的情形，但四平金士百公司在计算前十二个月平均工资时未将高寒费纳入，故其应向赵立伟支付经济补偿金中的高寒费差额247.5元（45元/月×5.5月=247.5元）；第三，关于原告诉请的年休假工资差额是否应给付的问题。因本院认定双方无异议的剩余25小时工时为未休年休假，故应按照三倍工资计算，并补足差额，因赵立伟诉请的483.62元符合法律规定，予以支持。 综上所述，对赵立伟的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四平金士百纯生啤酒有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告赵立伟经济补偿金差额247.5元、未休年休假工资差额483.62元，共计731.12元； 二、驳回原告赵立伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四平金士百纯生啤酒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  赵娜 二〇二〇年三月三十日 书记员  杨雪