江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初7195号 原告：熊伟，男，汉族，1986年6月12日生，住四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：尤培兴，江苏广浩律师事务所律师。 被告：苏州格燊制药设备工程技术有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇华港路3号，统一社会信用代码91320585MA1ME32C4K。 法定代表人：陈彦生，董事长。 委托诉讼代理人：陈胜，上海大吉律师事务所律师。 原告熊伟与被告苏州格燊制药设备工程技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊伟及其委托诉讼代理人尤培兴，被告苏州格燊制药设备工程技术有限公司的委托诉讼代理人陈胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊伟向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2017年11月至2019年5月期间未结算的加班工资40855.81元；2.判决被告支付原告2019年3月至6月期间的出差补贴7140元。事实和理由：原告于2015年10月进入被告处从事焊接工作，双方签订书面劳动合同并办理了社会保险。2017年8月，被告从上海搬到太仓市，原告亦随之到太仓上班，社会保险也从2017年9月开始在太仓市缴纳。2019年3月始，被告不知何故停发了在外工作每天140元的出差补贴，而原告的工作经常在被告的客户处，停发出差补贴变相降低了原告的工资收入，且每天工作的时间都是10个小时，周六、周日也都在加班，但被告从未计发过加班工资。为此，原告于2019年6月离职，为尽快拿到离职证明，原告向被告递交了辞职申请。仲裁委在审理过程中完全采信被告使用的钉钉考勤记录，否定了原告的加班记录，也没有要求用人单位提供原告所有的报销凭证从而整理出原告实际加班的时间。被告提供的钉钉考勤记录中有些内容是不符合实际情况的，如在规定的考勤时间后就无法考勤，在外工作的时间明确规定是10小时，但仲裁委一味采信被告的说词，认为超出8小时必须申请加班为由，否定了外出工作10小时内2小时的加班时间。工伤医疗费原告已经拿到，对停工留薪期工资认可仲裁裁决的差额。综上，为维护原告的合法权益，原告诉至法院，敬请法院判决支持原告的诉讼请求。 被告苏州格燊制药设备工程技术有限公司辩称：1.原告主张的截至2018年9月15日的加班工资已经超过了诉讼时效；2.被告已经支付原告2018年9月16日至2019年6月20日期间的加班工资，并不认可原告主张的加班时间，按照员工手册的规定，加班应该事先申请，经主管领导批准之后才可以加班，原告的申请在钉钉考勤系统里均有记载，被告认可仲裁裁决的加班工资差额547.19元；3、被告对于原告主张的出差补贴同样不予认可，被告根据钉钉出差考勤记录以及被告支付补贴的记录，认可仲裁裁决的差额260元，且双方在仲裁审理时对该金额进行了确认；4.被告认可仲裁裁决的结果。 本院经审理认定事实如下： 原告于2015年10月13日进入被告处工作，岗位为焊工。双方订立了书面劳动合同，最后一份合同的期限为2018年10月13日至2021年10月12日，该合同载明：被告实行每天8小时工作制，每周工作5天；原告每月工资为2020元（被告确认该金额为笔误，原告的基本工资应为3000元），每月15日为发薪日。 2018年8月3日，原告受伤，受伤前12个月的月平均工资为5260.65元。原告所受上述伤害后经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告此次受伤的停工留薪期为15天，被告向原告支付了停工留薪期工资2045.45元。 2018年9月30日，被告通过向全体员工征询意见的方式对《员工手册》进行了修订。原告于同年11月2日签收了修订后的《员工手册》。该《员工手册》第三章第四节第三条就加班程序和加班费用计算规定如下“加班遵循先申请后加班的原则，凡需加班者，均需在线填写《加班申请表》申请加班，经分管副总批准后方能加班……平时加班为基本工资的1.5倍，双休日加班为基本工资的2倍，法定节日加班为基本工资的3倍”。 2019年6月24日，原告从被告处离职。 2019年9月11日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年10月15日至2019年6月20日期间加班工资差额40855.81元、2019年3月11日至6月20日期间出差补贴7140元、工伤医疗费7452.31元（该项请求于庭审中撤回）和停工留薪期工资差额2237.42元。该委于同年9月16日受理原告的上述请求，并于同年11月14日作出太劳人仲案字[2019]第1127号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年8月1日至2019年6月20日期间的加班工资差额547.19元、2019年3月11日至6月20日期间出差补贴差额260元、停工留薪期工资差额584.88元，合计1392.07元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 关于加班时间，原告提供了自书的汇总表，主**时加班、周末加班的时间分别为：2017年11月44小时、80小时，2017年12月42小时、100小时，2018年10月22小时、41小时，2018年11月44小时、70小时，2018年12月36小时、75小时，2019年1月33小时、40小时，2019年3月30小时、70小时，2019年4月40小时、50小时，2019年5月0小时、20小时，其余月份无数据。被告提供的钉钉考勤记录、钉钉加班申请记录及工资明细表，载明：2018年8月、9月，原告没有申请加班，也没有原告加班的考勤记录；2018年10月，原告申请加班29.5小时，实际休息日加班28小时，被告支付加班工资1044.03元；2018年11月，原告申请加班29.5小时，实际休息日加班28小时，被告支付加班工资937.5小时；2018年12月，原告申请加班3.5小时，实际工作日加班3小时，被告支付加班工资76.7元；2019年1月，原告申请加班14.5小时，实际工作日加班4.5小时、法定节假日加班10小时，被告支付加班工资626.42元；2019年2月、3月，原告没有申请加班，也没有原告加班的考勤记录；2019年4月，原告申请加班3.5小时，实际休息日加班3.5小时，被告支付加班工资119.32元；2019年5月，原告申请加班10小时，实际法定节假日加班10小时，被告未支付原告加班工资；2019年6月，原告没有申请加班，也没有原告加班的考勤记录。原告对被告提供的上述证据的真实性不持异议，但认为出差加班是没有提申请的，钉钉考勤记录无法体现出差加班时间；原告还确认其主张的加班工资基数为实发工资金额，包含了已发的加班工资。 关于2019年3月至5月期间的出差补贴，根据被告提供的出差补贴申请及发放统计、工资卡交易流水，原告陆续申请了3月1日至7日、3月11日至14日、4月9日至11日期间的出差补贴，另有其他员工为原告申请2019年3月22日至31日、4月1日至10日期间的出差补贴，被告根据上述申请累计发放出差补贴共计5500元。原告对于被告提供的上述证据真实性不持异议，仲裁审理时确认2019年3月至5月共出差36天、6月无出差，应支付补贴5760元，实际发放5500元；原告当庭又称缺失了其他员工为其申请的上述期间的出差补贴，但又无法说清具体的出差时间。被告则按钉钉考勤记录主张原告3月出差21天、4月出差10天（4月9日至17日、29日）、5月出差5天。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、钉钉考勤记录，被告提供的仲裁裁决书、员工手册、钉钉考勤记录、钉钉加班申请记录、原告工资卡银行流水、工资明细表、出差补贴申请及发放统计、员工手册签收确认书、修订表决签名册，本院制作的开庭笔录在卷佐证，予以证明。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张加班工资属于克扣工资争议，其仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。现被告就原告加班工资的请求提出时效抗辩，由于双方在劳动合同中约定每月15日为发薪日，即2018年9月15日发放2018年8月工资。结合原告于2019年9月11日申请劳动仲裁的时间，本院确认原告主张的2017年11月至2018年7月期间加班工资的请求，已经超过仲裁申请时效，本院对此不予支持。 对于原告主张的2018年8月至2019年5月期间的加班工资。关于加班时间，原告对于被告钉钉考勤记录、钉钉加班申请记录中统计的加班时间不持异议，但认为未将出差期间的加班时间计入。首先，被告处经民主程序制定的《员工手册》明确规定员工加班需事先“在线填写《加班申请表》申请加班，经分管副总批准后方能加班”，即被告有明确的加班审批制度，且已实际执行。其次，原告主张出差期间的加班无需事先申请审批，但未能提供任何证据证明，被告对此也不予认可。再次，原告主张出差期间每天工作10小时，亦无相应证据佐证，原告也未能举证证明出差期间工作量大，不加班无法完成工作。综上，原告主张在钉钉加班申请记录之外另有加班事实并据此主张加班工资依据不足，本院不予支持。本院以双方在钉钉软件中申请审批并实际加班的时间作为计算原告加班工资的依据，即原告上述期间的加班时间分别为：2018年10月休息日加班28小时，2018年11月休息日加班28小时，2018年12月工作日加班3小时，2019年1月工作日加班4.5小时、法定节假日加班10小时，2019年4月休息日加班3.5小时，2019年5月法定节假日加班10小时，其他月份无加班。关于加班工资的计算基数，被告按月支付给原告的工资中已经包括了加班工资，原告将实发工资再次作为加班工资计算基数显属不当。鉴于原、被告之间对加班工资计算基数未有另行约定，而被告处《员工手册》明确规定以基本工资的1.5倍、2倍、3倍分别计算工作日、休息日、法定节假日的加班工资，且该《员工手册》经民主程序制定并依法告知原告，相应内容并不违反法律强制性规定，故本院以原告的基本工资每月3000元（即17.24元/小时）作为其加班工资的计算基数。经本院核算，被告已经足额支付原告2018年10月加班工资（17.24×28×2=965.44＜1044.03），尚需补足2018年11月加班工资27.94元（17.24×28×2-937.5）、2018年12月加班工资0.88元（17.24×3×1.5-76.7）、2019年1月加班工资7.15元[17.24×（4.5×1.5+10×3）-626.42]、2019年4月加班工资1.36元（17.24×3.5×2-119.32）、2019年5月加班工资517.20元（17.24×10×3），合计554.53元。 对于原告主张的2019至3月至6月期间的出差补贴。原告在仲裁审理时确认上述期间出差天数合计36天，现又主张缺失其他员工为其申请的出差补贴，但又无法说清具体的出差时间，原告对此未能进一步举证说明。从原告及其他员工提交的申请看，填写的出差时间存在日期重复计算且与钉钉考勤记录不完全一致的情况。而原告在仲裁时确认的出差天数反而能够与钉钉考勤记录及被告的陈述相互吻合，故本院确认上述期间被告出差共计36天。按双方确认的160元/天的标准计算，被告应支付原告出差补贴5760元，扣除已经支付的5500元，被告还应补足差额260元。 对于原告主张的停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前月平均工资为5260.65元，停工留薪期为15天，被告已经支付原告停工留薪期工资2045.45元。现双方对仲裁裁决的差额584.88元（5260.65÷2-2045.45）均予以认可，本院亦予以确认，被告应支付原告停工留薪期工资差额584.88元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告太仓苏州格燊制药设备工程技术有限公司支付原告熊伟2018年8月至2019年5月期间的加班工资差额554.53元。 二、被告太仓苏州格燊制药设备工程技术有限公司支付原告熊伟2019年3月至6月期间的出差补贴差额260元。 三、被告太仓苏州格燊制药设备工程技术有限公司支付原告熊伟停工留薪期工资差额584.88元。 上述三项合计1399.41元，由被告于本判决生效之日起7日内直接汇至原告指定的如下银行账户：户名熊伟，开户行中国工商银行松江洞泾支行，账号62×××86。 四、驳回原告熊伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊伟负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇二〇年三月十六日 书记员  钱凤蝶