湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初6436号原告：吴秋凡。委托诉讼代理人：汪帮华，湖北远帆律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：大冶市新冶特钢有限责任公司。住所地：湖北省大冶市金湖马叫。统一社会信用代码：914202817146489680。法定代表人：徐文平，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴天汉，该公司员工。代理权限：特别授权。原告吴秋凡与被告大冶市新冶特钢有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴秋凡及其委托诉讼代理人汪帮华、被告大冶市新冶特钢有限责任公司的委托诉讼代理人吴天汉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴秋凡向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金176000元(11000元/月×8年×2月/年)；2、判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告原系冶钢集团无缝钢管生产技术骨干，企业改制后于2011年1月27日经特招进入被告大冶市新冶特钢有限责任公司工作，担任生产厂长。同年8月提升为无缝钢管厂厂长，月工资约12000元。2015年之后因市场原因，工资调整为每月11000元。2017年10月份因工作调岗，工资待遇不变。2018年5月份，因被告新上马一套新设备，中途安排原告负责新机组安装、调试、收尾工作。同年6月28日新机组进行热负荷试车，由于该班组多数为新员工，对机组操作不适应，导致产能未达到老板预期，被告遂将原告工资待遇下降50%，并迅速安排新人接替原告主持工作。2018年7月24日，被告人力资源部书记通知原告回家休息，发放生活费。当时原告考虑自己身体不好，答应按被告安排回家休息。直到2019年1月份，我因被告未发放生活费而找到被告主管领导时才得知被告已于2018年10月18日在东楚晚报登报通知单方解除双方劳动合同关系。同年2月，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除合同的双倍经济补偿金。2019年10月10日大冶市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告仲裁请求。原告认为，被告安排原告回家休息期间，并未通知原告必须到岗上班，以及未到岗上班会被解除劳动合同的后果。且被告在能够通过电话，短信或上门通知的情况下，故意采取登报方式，直接单方宣布解除与原告的劳动合同，且未依据相关规定通知工会组织。违反了劳动合同法第43条、第50条、第85条的规定，属违法解除劳动合同。特向法院起诉，请求法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金176000元。被告大冶市新冶特钢有限责任公司辩称，原告在担任我公司无缝钢管厂车间主任期间，因工作存在重大问题给公司造成较大的经济损失。2018年7月23日我公司告知原告从2018年7月24日起作待岗处理。希望原告在待岗期间总结工作中的不足，根据实际存在的问题，提出有效的解决方案，完成公司的工作要求。但原告待岗后并未完成公司的上述工作要求，亦未与公司相关职能部门进行沟通。同年9月11日、28日，我公司派人与原告电话联系，要求其回公司工作，汇报其待岗期间对于工作期间存在问题的总结被告。但原告未回公司上班。2018年10月11日我公司人力资源部根据原告提供的家庭住址通过快递邮寄的方式向原告发出通知，要求原告5日内回公司报到。在送达期间，快递员多次通过打电话、到原告住处送达的方式均未送达成功。原因是原告及其家人均不在家。同年10月17日，派送员将上述通知退回，并在快递上表明原告电话号码已更换。次日，我公司再次派原告车间同事刘传峰等人到原告家中送达通知，通知原告回公司上班。但原告家中仍然没人。在此情况下，2018年10月23日，我公司在东楚晚报天天信息版块右下方刊登了《通知》，内容为：通知吴秋凡自登报之日起10日内回公司报到上班，逾期视为自动辞职与公司解除劳动关系。《通知》到期后，原告未按公司规定的时间回公司报到上班。鉴于原告的行为已严重违反公司的劳动纪律和用人规章制度，我公司经讨论决定并报工会组织同意，于2018年11月3日依据劳动合同法和《新冶特钢公司员工奖惩条例》相关规定，决定终止与原告之间的劳动合同关系。决定作出后，我公司派人与原告电话联系告知处理结果并到原告家中送达《解除吴秋凡劳动关系决定书》。但因原告家中无人无法送达。此后原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理依法裁决驳回了原告仲裁请求。综上所述，我公司根据原告违反公司员工内部管理制度的事实，依照法定程序与原告解除劳动关系合理合法，不存在法律规定的给付经济补偿金的情形。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告吴秋凡于2011年1月27日经招聘进入被告大冶市新冶特钢有限责任公司工作，担任无缝钢管厂生产厂长。同年8月担任无缝钢管厂厂长。2017年10月，被告开设114、159新机组，2018年5月3日安排原告负责新机组生产工作。同年6月28日，114号机组正式生产后不能顺利达到预定产能，被告遂于2018年7月13日作出处理通报，决定自当年7月份起对原告发放50%工资，并要求原告拿出解决方案。2018年7月24日，被告人力资源部安排原告回家待岗，等候通知上班。同年10月3日，被告电话通知原告回厂上班，原告回复在家治病，待治疗完毕再回厂上班。2018年10月11日，被告又通过顺丰快递邮寄通知原告上班，因原告未接电话未能送达。同年10月18日，被告派人到原告家中送达通知，因原告家中无人仍未能送达。同年10月23日，被告在东楚晚报登报通知原告，要求原告自登报之日起10日内回厂上班，逾期视为自动解除与被告的劳动关系。2018年11月3日，原告仍未回厂上班，被告遂以原告严重违反劳动纪律为由作出解除双方劳动合同关系的决定。2019年1月份，原告因被告未发放生活费而回到被告公司时，被告告知原告已解除双方劳动合同关系。同年6月17日，原告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除合同的双倍经济补偿金。2019年9月30日大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出冶劳人仲裁字[2019]第332号仲裁裁决书。裁决驳回原告仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，原告吴秋凡离职前12个月平均收入为6885元。在诉讼过程中，被告大冶市新冶特钢有限责任公司称其以原告严重违反劳动纪律为由解除双方劳动合同已通知工会，但未提供证据证明其事先已通知本单位工会组织，亦未举证证明其在本案起诉前已经补正有关程序。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告以原告严重违反劳动纪律为由单方解除劳动合同，但未提供证据证明其事先已通知本单位工会组织，亦未举证证明其在本案起诉前已经补正有关程序。故原告要求被告按经济补偿金的双倍支付违法解除合同赔偿金的的理由成立，其金额按其离职前12个月平均收入6885元根据原告的工作年限计算16个月。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条之规定，判决如下：被告大冶市新冶特钢有限责任公司应当支付原告吴秋凡违法解除劳动合同赔偿金110160元。定于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大冶市新冶特钢有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  王润家二〇二〇年三月三十日书记员  姜 迎