江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初10395号原告：邬懿。委托诉讼代理人：朱明理,受镇巴县永乐镇新时村村民委员会推荐。被告：苏州仁美企业管理服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区裕新路168号。法定代表人：张茂介。被告：苏州拓鹏精密五金有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇华阳村苏锡路。法定代表人：徐克琳，总经理。委托诉讼代理人：杨世友，江苏兆润律师事务所律师。委托诉讼代理人：范杰，江苏兆润律师事务所实习律师。原告邬懿与被告苏州仁美企业管理服务有限公司（以下简称仁美公司）、苏州拓鹏精密五金有限公司（以下简称拓鹏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序进行审理，后依法由审判员李精华适用普通程序独任审理，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告邬懿的委托诉讼代理人朱明理、被告拓鹏公司的委托诉讼代理人杨世友到庭参加诉讼，被告仁美公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告邬懿向本院提出诉讼请求：两被告共同连带向原告支付工伤待遇一次性伤残补助金79741元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残医疗补助金3万元、停工留薪期工资7974元、医疗费449.05元、住院伙食补助费400元、陪护费1200元、交通费600元、停工留薪期满后劳动能力鉴定结束前应付工资38380元，合计122345元。事实和理由：2017年7月15日，原告应招进入拓鹏公司做操作工，当时没有签订合同，约定一个月以后签合同。2017年7月19日，原告操作机器过程中受伤，住院8天，花费由拓鹏公司承担。事后，拓鹏公司不给原告申报工伤。无可奈何原告报警，仁美公司出现并且与原告签订了假劳动合同，原告持合同自己申报工伤、鉴定。拓鹏公司招用了原告，原告在干活时受伤，拓鹏公司为原告治疗。在仁美公司不出现的情况下，拓鹏公司没有证据证明其与仁美公司是什么关系，应承担连带责任。被告仁美公司未作答辩。被告拓鹏公司辩称：仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律准确，认可仲裁结果。仁美公司与其公司系服务外包合作模式，具体的生产安排现场管理、员工考勤、薪酬支付等均是由仁美公司负责，双方之间并非是劳务派遣关系。原告与仁美公司存在劳动关系，原告与其公司既无劳动关系，又非派遣劳务关系，原告要求其公司承担连带赔偿责任没有法律依据，请求驳回原告对其公司的起诉。本院经审理认定事实如下：本院（2017）苏0591民初10853号民事判决书于2018年3月19日判决邬懿自2017年7月15日至2017年8月15期间与仁美公司存在事实劳动关系。该案审理认定事实如下，邬懿提供的合同书第一页显示甲方为苏州云萧企业管理服务有限公司，第一条约定甲方根据工作需要，按照仁美公司长期劳务工管理的相关规定聘用乙方邬懿，期限自2017年7月15日至2017年8月15日，合同期满经双方协商同意，可以续订本协议；薪资为每小时11元，按实际上班时间计算，落款处单位打印为仁美公司，手写将仁美涂改为云萧，落款处张茂介、邬懿签字，落款时间为2017年8月15日。2017年7月19日邬懿进入苏州大学附属瑞华医院治疗，2017年7月27日出院。2017年8月24日，张茂介向邬懿微信转账920元。在该案中，邬懿陈述，其学历是初中，不是在校生，其当时和本地同学一起出来打暑假工，仁美公司派遣到拓鹏公司处，其同学上初中，其之前在本地工作过，在仁美公司做操作工，工资按小时结算，每小时11元，入职时谈妥做一个月，做完发钱；受伤后张茂介将其送到医院，医药费是张茂介支付的，在医院将身份证交给中介，因当时17岁就写了学生，上班时间是早8点到晚8点，10：50休息10分钟，吃饭休息半小时。证人邬某出庭陈述，其和邬懿一起由仁美公司派遣到拓鹏公司处工作，其当时看到邬懿受伤，其2017年7月已经高中毕业，邬懿是初中毕业，仁美公司安排做操作工，签了一个月的合同，是小时工，一小时11元，干完再给钱，上班时间是早上8点到晚上8点，上午休息十分钟，一天不加班算10.5小时工作时间，吃饭休息；邬懿当时左食指受伤，拓鹏公司工作人员进行包扎，后仁美公司人员送去医院；收到张茂介微信转账的报酬，和邬懿是堂姐妹。拓鹏公司陈述，邬懿在其处受伤属实，其公司与仁美公司属于生产线外包服务模式，仅在旺季将非主要工种发包给仁美公司，双方是按小时结算费用，具体生产安排、现场管理、薪酬支付由仁美公司承担，并非劳务派遣。邬懿于2017年7月27日出院后未回公司上过班，2017年7月27日苏州大学附属瑞华医院开具疾病诊断证明书处理意见休息半个月。2017年9月4日医院开具疾病诊断证明书处理意见2017年8月12日至2017年9月18日期间休息。邬懿表示其从未向仁美公司提出过离职，但按照法院确认劳动关系期限2017年7月15日至2017年8月15日，其认为劳动关系可以顺延至2019年4月15日劳动能力等级鉴定结论之日终止。2018年9月18日，苏州工业园区劳动和社会保障局出具《认定工伤决定书》，显示用人单位仁美公司，事故地点仁美公司，受伤害部位左手。2019年4月15日苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力鉴定结论通知》评定伤残等级为拾级。拓鹏公司提交《劳务外包合作协议》，由拓鹏公司（甲方）与仁美公司（乙方）签订，主张将相应业务外包与仁美公司，该协议约定包括乙方为甲方提供服务的项目具体岗位为作业员工作，乙方负责对派遣员工的岗前培训，甲方按乙方作业人员实际出勤时间计算服务费用，甲方支付乙方劳务派遣的时间即是乙方发放派遣员工工资时间，甲方权利义务中包括负责做好劳务人员出勤记录，负责提供劳务人员工作餐等。合同落款由拓鹏公司盖章、张茂介签字。邬懿质证认为不认可该协议。邬懿于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年8月19日裁决仁美公司于裁决生效之日起10日内一次性支付邬懿一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4040元、医疗费438.15元、护理费1200元、住院伙食补助费400元，七项合计78987.15元，对其他仲裁请求不予支持。邬懿对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1145号仲裁裁决书、（2017）苏0591民初10853号民事判决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于邬懿因工伤事故产生的损失，双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费1200元、住院伙食补助费400元均不持异议，本院予以确认。仲裁裁决认定的医疗费438.15元符合法律规定，本院予以确认。根据邬懿工作及受伤休息情况，仲裁认定停工留薪期即2017年7月19日至2017年9月18日工资4040元正确，本院予以确认。邬懿主张停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前工资及交通费无法律依据，本院不予支持。仁美公司未为邬懿缴纳工伤保险费，应就以上工伤待遇承担用人主体责任。关于拓鹏公司责任问题，拓鹏公司虽认可邬懿系在其地点受伤，但并不认可系劳务派遣关系，不同意承担连带赔偿责任。但根据拓鹏公司提交的劳务外包合作协议，虽以劳务外包合作协议的形式签订，但部分条款却约定服务项目岗位为作业员、劳务派遣及拓鹏公司负责出勤记录等事项，表明拓鹏公司将具体工作岗位“外包”与仁美公司，而非定量的事项，拓鹏公司又对仁美公司选派的员工具有一定的管理，故而此外包协议具有劳务派遣的性质。故本院认定拓鹏公司实际以劳务外包名义按照劳务派遣用工形式使用劳动者，应认定为劳务派遣用工，邬懿主张拓鹏公司应与仁美公司承担连带责任于法有据，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告苏州仁美企业管理服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邬懿一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4040元、医疗费438.15元、护理费1200元、住院伙食补助费400元，合计78987.15元；二、被告苏州拓鹏精密五金有限公司对被告苏州仁美企业管理服务有限公司以上责任承担连带赔偿责任；三、驳回原告邬懿的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费690元，由被告苏州仁美企业管理服务有限公司、苏州拓鹏精密五金有限公司共同负担10元，被告苏州仁美企业管理服务有限公司负担690元，此款已由原告预交，本院不再退回案件受理费，各被告分别于本判决生效之日起10日内一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年三月二十七日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。