福建省罗源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0123民初138号 原告：杨荣荣，女，1991年4月16日出生，汉族，住陕西省华阴市。 委托诉讼代理人：高超权，罗源县法律援助中心律师。 被告：福建德胜新建材有限公司，住所福建省罗源县罗源湾开发区金港工业区可湖11号。 法定代表人：朱祥辉，总经理。 委托诉讼代理人：周旭文，福建闽江律师事务所律师。 原告杨荣荣与被告福建德胜新建材有限公司（以下简称：德胜新建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨荣荣及其委托诉讼代理人高超权、被告德胜新建材公司的委托诉讼代理人周旭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨荣荣向本院提出诉讼请求：1.解除德胜新建材公司与杨荣荣之间的劳动关系；2.德胜新建材公司支付杨荣荣2019年8月工资4500元；3.德胜新建材公司支付杨荣荣2019年2月3日至2019年9月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一半工资24,990元（2019年2月份起的实际工资计算到2019年9月2日）；4.德胜新建材公司支付杨荣荣经济补偿金4500元；5.本案诉讼费由德胜新建材公司承担。事实与理由：2019年1月4日，杨荣荣进入德胜新建材公司上班，从事检测岗位一职，月工资为4500元，进入公司后，杨荣荣一直在公司兢兢业业工作，但公司却未依法与杨荣荣签订书面劳动合同，也未为杨荣荣缴纳社保，德胜新建材公司未发放杨荣荣2019年8月份工资4500元。后杨荣荣向罗源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出闽罗劳人仲案字[2019]第88号裁决，杨荣荣认为该裁决与本案客观事实不符，杨荣荣并未与德胜新建材公司签订相应的劳动合同，劳动合同上的字迹并非杨荣荣所签。 德胜新建材公司辩称，1.第一项诉请，虽然答辩人未收到杨荣荣寄出的《解除劳动合同》通知书，但答辩人确认劳动合同已解除。2.针对第二项诉请，由于杨荣荣8月份的实际工作日期是20天，要求支付工资4500元没有依据，8月份的实际工资为2785.26元，并且答辩人已经支付；3.针对第三项诉请，由于杨荣荣在答辩人公司有两次入职，均有签订劳动合同，故该项请求不予成立；4.针对第四项诉请，经济补偿金应该是以杨荣荣第二次入职为准，6月、7月、8月3个月的工资分别是1938.3元、4305.63元、2785.26元，且由于杨荣荣第二次入职未满6个月，所以只能支付上述3个月工资的一半数额1504.87元作为补偿金。 本院经审理认定事实如下：杨荣荣于2019年1月4日进入德胜新建材公司从事检测员工作，2019年6月16日填写了辞职报告，并由班组工段、工作部门、厂部、人力资源部门相关负责人签字。2019年6月17日填写了入职申请表，应聘德胜新建材公司成品仓工作。2019年7月份之前的工资德胜新建材公司均已支付给杨荣荣，且双方均无异议。2019年8月份工资德胜新建材公司于2019年9月30日向杨荣荣支付了2785.26元。杨荣荣2019年6月份应发工资为2092.5元、7月份应发工资为4516.21元、8月份应发工资为2988.31元。杨荣荣2019年8月份实际到岗工作时间截止到2019年8月20日。杨荣荣于2019年9月2日通过邮政EMS向德胜新建材公司寄送了《解除劳动关系通知书》。德胜新建材公司未为杨荣荣缴纳社会保险。杨荣荣就本案诉请内容曾向罗源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月2日作出闽罗劳人仲案字[2019]第88号裁决书，裁决德胜新建材公司支付杨荣荣经济补偿金1573.7元，驳回杨荣荣的其他仲裁请求。杨荣荣不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。对于上述没有争议的事实，本院予以确认。 对于有争议的事实：关于劳动合同书的认定。德胜新建材公司提供了两份《劳动合同书》，劳动合同签订的时间分别为2019年1月、2019年6月，在两份《劳动合同书》的乙方（劳动者）签字处有杨荣荣的签字及捺印，德胜新建材公司已完成了举证责任。杨荣荣主张《劳动合同书》上的签订系伪造，其本人未签订过任何书面劳动合同，并提供了一份录音，但录音时间、地点、对象均不明确，从通话内容上看无法反映出对话当事人之间真实、完整的意思表示，德胜新建材公司对该份录音证据亦不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，对于存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，杨荣荣仍需提供相应证据予以反驳。对于笔迹及指纹在无其他证据可以证明的情况下，应通过有资质的鉴定机构对笔迹和指纹的真伪进行鉴定，但在庭审过程中，杨荣荣无正当理由拒绝申请对上述两份《劳动合同书》上乙方（劳动者）的签字及指纹进行技术鉴定，在法庭多次询问、释明后，杨荣荣仍表示不同意申请鉴定，在庭后的两日宽限期内，杨荣荣仍未提交鉴定申请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定，杨荣荣应承担举证不能的法律后果，上述两份《劳动合同书》本院予以确认，可以作为本案认定案件事实的依据。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，劳动关系问题。德胜新建材公司未为杨荣荣缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，杨荣荣依法可以解除劳动合同，杨荣荣已于2019年9月2日以德胜新建材公司未缴纳社保及未签订劳动合同为由解除劳动关系，德胜新建材公司亦确认劳动关系已解除。因此，双方劳动关系业已解除，本院予以确认，在本案中不再另做处理。 其次，杨荣荣8月份的工资问题。双方均确认杨荣荣实际到岗工作时间确实是到2019年8月20日。根据德胜新建材公司提供的6-8月工资表，可以看出，德胜新建材公司的工资分配制度是根据实际到岗天数计算劳动报酬，对于缺勤、迟到等均扣减相应的工资，该分配方式亦符合按劳分配的原则。在德胜新建材公司8月份的工资表上记载杨荣荣8月份的实际出勤天数为20.5天，应发工资为2988.31元，代扣水电、伙食费后，实际发放数2785.26元，并于2019年9月30日发放至杨荣荣银行账户。杨荣荣要求德胜新建材公司按4500元支付8月份工资无法律依据，因此，该诉讼请求于法无据，不予支持。 第三，关于未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资问题。在事实认定部分已详述，本处不予赘述，根据本院事实认定，《劳动合同书》作为本案定案依据，因此，德胜新建材公司已按要求在杨荣荣两次入职当月与其本人签订了书面《劳动合同书》，因此无需向杨荣荣支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资。杨荣荣要求德胜新建材公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。 第四，关于经济补偿金问题。德胜新建材公司未为杨荣荣缴纳社会保险费，杨荣荣因此提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，德胜新建材公司应向杨荣荣支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.杨荣荣的工作时间问题。杨荣荣于2019年1月入职德胜新建材公司，于2019年6月16日填写了辞职表，又于2019年6月17日重新办理了入职手续，入职到德胜新建材公司的另一成品仓岗位。杨荣荣主张该行为是转岗，并非辞职，而德胜新建材公司主张杨荣荣的第二次入职是重新录用，并非转岗。根据德胜新建材公司提供的辞职申请表及入职申请表，可以看出，杨荣荣在2019年6月16日办理了完整的辞职手续后，于2019年6月17日重新办理了入职手续，虽然第二次入职时间间隔短，但杨荣荣并未提交转岗申请等证据证明第二次入职为转岗，因此，本院认定杨荣荣2019年6月17日的入职为新录用，并非转岗。杨荣荣的工作年限应从第二次入职时间2019年6月17日起算至2019年9月2日，不满3个月，因此德胜新建材公司应向杨荣荣支付半个月工资作为经济补偿金。2.工资标准问题。根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资应为劳动者工资的应发数，不应扣除代扣的水费、伙食费等。杨荣荣在德胜新建材公司工作期间2019年6月份应发工资为2092.5元、7月份应发工资为4516.21元、8月份应发工资为2988.31元，平均工资为3199元。因此，德胜新建材公司应向杨荣荣支付的经济补偿金为1599.5元（3199元×0.5个月）。 综上所述，德胜新建材公司与杨荣荣之间的劳动关系业已解除，德胜新建材公司应向杨荣荣支付1599.5元经济补偿金，无需再向杨荣荣支付8月份工资及未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条、第六十九条第三项规定，判决如下： 一、福建德胜新建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨荣荣经济补偿金1599.5元； 二、驳回杨荣荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建德胜新建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  陈勇勤 二〇二〇年三月十日 法官助理郭茹洁 书记员游晓欢 附： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，各其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二十五条当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。 对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据： （一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言； （二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言； （三）存有疑点的视听资料； （四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品； （五）无正当理由未出庭作证的证人证言。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。