江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1181民初155号 原告：江苏长旺新型建材有限公司，统一社会信用代码：9132118106184811XC，住所地：丹阳市吕城镇井园村孙家组。 法定代表人：李茂章，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王慧，江苏瀛尚律师事务所律师。 被告：王钟群，男，1966年11月23日生，汉族，江苏省灌南县人，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：沈雨丝，上海阅瀚律师事务所律师。 原告江苏长旺新型建材有限公司与被告王钟群劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员吴业男适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王慧、被告委托诉讼代理人沈雨丝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏长旺新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告按照被告的月均6500元的标准支付款项99400元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间因工伤保险待遇争议纠纷一案，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丹阳劳动仲裁委）审理，作出丹劳人仲字（2019）第1153-2号仲裁裁决书。原告认为，被告的月平均工资为6500元，一次性伤残补助金应为45500元、停工留薪期工资应为19500元。此外，原告在被告受伤期间支付给被告工伤津贴2600元，故被告实际应获得的赔偿款金额应为99400元。丹阳劳动仲裁委裁决原告支付给被告132000元，明显不当。原告不服原裁决，请求法院判如所请。 被告王钟群辩称，1、被告的工资在机修工劳务合同中有明确约定，证人邹某也明确说明了每月工资及年底工资分配及发放情况，被告的工资可以明确为9500元/月；2、按照医疗机构出具的休息证明，被告的休息期限为五个半月，故被告认为被告的停工留薪期限应当按照五个半月计算，而丹阳劳动仲裁委仅酌情支持了三个月。 双方当事人围绕诉讼主张依法提交了证据，对原告提交的丹劳人仲案字（2019）第1153-2号仲裁裁决书1份、2018年6月至2018年11月期间银行交易明细单1份、付款单复印件1张及被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病例、出院记录、病情证明书、诊断证明书、医疗费发票、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、签收信息单、机修工劳务合同、丹阳农商行银行流水、证人证言、证人身份证复印件的真实性，本院依法予以确认，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，原告（甲方）与被告及案外人邹某、邹和平、袁西春四人（乙方）共同签订机修工劳动合同一份，约定被告等四人至原告处从事机修工工作。劳动合同对合同期间、试用期间、工作范围、工资待遇、劳动纪律等均做了明确约定。合同第四条工资待遇及发放时间约定：乙方4人工资为年薪制，全年共计50万元，分12个月发放，前面11个月隔月15日发放工资，每月发放40000元，最后一个月发放剩余的全部工资。甲方发放给乙方的薪金中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。2018年11月19日凌晨5时许，被告在原告半成品车间修理窑车轮子时，被同时操作的摆渡车压伤，后被送往常州市第二人民医院住院治疗至同年11月28日出院。2019年4月24日，经丹阳市人力资源和社会保障局认定，被告的受伤为工伤。2019年7月23日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成十级伤残。原告未为被告办理社会保险。 2019年10月21日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、解除劳动关系经济补偿金等，合计179828元。该委于2019年11月21日作出丹劳人仲案字（2019）第1153-1号、第1153-2号仲裁裁决书，其中第1153-1号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告医疗费978元、住院伙食补助180元，共计1158元；二、对被告的其他仲裁请求，不予支持。第1153-2号仲裁裁决书裁决：1、双方终止工伤保险关系；2、原告一次性支付被告一次性伤残补助金66500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资28500元，合计132000元。 本院认为，第一、原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律的禁止性规定，应属合法有效。劳动合同签订后，被告在原告处工作时发生事故，经劳动部门认定为工伤，且已构成十级伤残的事实清楚，本院予以确认。第二、依据双方签订的劳动合同约定的工资标准进行计算，被告等四人每人的平均月工资金额为10416.67元，现被告仅按照每月9500元的标准主张权利，未超过合同约定的标准。同时，原告主张被告的工资标准为6500元/月，但未能提供证据证明双方对工资标准进行调整的事实。同时结合案外人邹某的证言，本院认定，被告的月工资标准为9500元。第三、依据法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，故应当由原告承担相关工伤保险待遇费用。根据被告的伤残等级及双方合同约定的工资水平，原告应当支付一次性伤残补助金66500元（9500元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。关于停工留薪期工资，根据被告的伤情，本院酌情认定为28500元（9500元/月×3月），以上合计132000元。被告主张，按照医疗机构出具的休息证明期限五个半月计算停工留薪期工资，本院不予采信。第四、原告主张其在被告受伤期间支付给被告工伤津贴2600元，该2600元的支付凭证明确载明该笔费用为护理费，故对原告的该项主张，本院不予支持。对于被告在案件审理过程中提出的解除劳动合同经济补偿金主张，被告收到仲裁裁决后，未就裁决书向人民法院提起诉讼，本案不予理涉。以上，原告应当给付被告各项工伤保险待遇合计132000元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告江苏长旺新型建材有限公司与被告王忠群终止工伤保险关系； 二、原告江苏长旺新型建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王钟群一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计132000元。 三、驳回原告江苏长旺新型建材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏长旺新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  吴业男 二〇二〇年三月二十日 书记员  毛步南 附本判决适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。