河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终459号上诉人（原审原告）：河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司，住所地：玉田县后湖工业聚集区。法定代表人：程德义，该公司经理。委托诉讼代理人：王铁成，河北伯雍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋启民，男，1983年5月2日生，汉族，无业，现住玉田县。委托诉讼代理人：杨荣华，河北渤澳律师事务所律师。上诉人河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司（以下简称古玉煤焦公司）因与被上诉人宋启民劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初2562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。古玉煤焦公司上诉请求：依法改判玉田县人民法院（2019）冀0229民初2562号民事判决，判决上诉人不予给付经济赔偿金149666元。事实和理由：被上诉人曾任上诉人人力资源主管，在被上诉人任职期间上诉人发现被上诉人经办的工作有财务造假、财务侵占的可能，故暂停被上诉人职务，至今也未辞退被上诉人，待查清事实后根据相关规定和被上诉人的违法违纪程度再决定是否解聘被上诉人。一审判决依据被上诉人提供的辞退通知认定上诉人将被上诉人辞退，并以此裁决上诉人给付被上诉人经济赔偿金149666元，但上诉人认为被上诉人作为人力资源主管，有人力资源公章的操控权，完全可以直接决定加盖部门公章，被上诉人提供的辞退通知显然是离开公司之前就已经单方制作的，该通知并没有法人签字，故该通知根本不具有真实性。故上诉人认为一审判决依据被上诉人单方事前制作的辞退通知裁决给付经济赔偿金是错误的，故依法提起诉讼，请法院查明事实，依法判决。审理中，上诉人补充如下意见：辞退通知没有写明辞退理由，没有作出、送达的证据。被上诉人仲裁时间为2019年8月，该时间正是公司查账的时间点，被上诉人通过提交仲裁脱离了公司，是一种反制手段。宋启民辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持。上诉人的上诉理由不能成立。第一，上诉人认为是暂停被上诉人工作不是辞退没有依据。因为被上诉人收到的是辞退的书面通知而非暂停工作的书面通知。第二，通知的内容是人力资源部宋启民工作表现不好，该证明内容是经总经理办公会议研究后作出的决定。该通知盖有人力资源部公章，上诉人在一审中已经认可其公章的真实性，所以说被上诉人收到辞退通知之日起双方解除劳动关系。第三，关于公章的问题，退一步说即使是暂停工作，那么被上诉人作为人力资源部经理的职务被免除，公章也不由本人保管，而由部门的其他同志保管。被上诉人收到辞退通知是在2018年9月1日，既然上诉人认可公章的真实性就能确定其通知的公章加盖不是被上诉人的个人行为。第四，上诉人提到的所谓被上诉人是财务造假问题一审及仲裁并没有提到并没有提供证据予以证实。而我方在一审提供相应证据能够证明不存在财务造假的问题。而且与本案没有直接的联系，如果上诉人认为证据充足可以另诉，不是本案需要解决的问题。第五，辞退通知中写明了辞退的理由和作出的权力部门，通知写明的是表现不好，但是不符合劳动合同法规定的严重违纪等39条规定的情形。通知写明的是由公司总经理办公会议决定，代表公司的行为，其违法解除的后果应该由公司承担。该通知是当日送达。被上诉人申请仲裁时已经收到了仲裁通知，并不是在8月份查账的时间申请的仲裁，不存在上诉人提到的反制问题。古玉煤焦公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不予给付被告经济补偿金81636元；2、诉讼费用由被告承担。宋启民向一审法院起诉请求：判令被告给付原告违法解除合同赔偿金163272元。一审法院认定事实：被告宋启民于2008年初到原告处工作，任人力资源部经理。2018年5月23日，玉田县古玉煤焦化工有限公司变更为河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司。2018年9月1日，原告出具通知，内容为“通知2018年9月1日，人力资源部宋启民因工作表现不好，经公司总经理会议研究决定，对宋启民通知予以辞退。望广大员工引以为戒，自觉遵守公司的各项规章制度，杜绝此类事件的再次发生。河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司人力资源部2018年9月1日”。2019年2月11日，原告申请劳动仲裁请求裁决“被申请人给付申请人加班工资59200.74元、带薪年休假工资36000.45元、解除劳动合同代通知8000元、违法解除合同经济赔偿金176000元，合计279201.19元。”。2019年4月10日，该委员会作出玉劳人裁字【2019】032号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司在本裁决生效后十日内给付申请人宋启民经济补偿金81636元。二、驳回申请人宋启民的其他仲裁请求。”。2019年5月13日，原告收到裁决书后，于2019年5月20日向本院起诉；2019年5月13日，被告收到裁决书后，于2019年5月20日向本院起诉。庭审中被告明确表示放弃要求原告给付解除劳动合同代通知金的诉讼请求。以上事实，本院应予认定。关于被告月工资数额的认定：原告主张被告月基本工资为3100元左右，被告主张月工资为8000元左右。依据被告提供的加盖原告公章的工资表及奖金表，经本院核算，被告月工资为6860元，被告主张按仲裁裁决书中认定的月工资数额6803元计算，系对其自身权利的处分，本院应予准许，故本院认定，原告月工资为6803元。原告虽不认可工资表的真实性，但庭审中原告认可工资表中加盖的其公司公章的真实性，故对该工资表的真实性，本院应予认可。关于原、被告是否解除了劳动关系的认定：被告提供的通知中加盖的为被告公司人力资源部的公章，原告主张此章系被告自行加盖的，被告否认，依据现有在案证据，本院无法认定该公章为被告自行加盖的，原告对此亦未提供确切证据予以证实，故对原告上述主张，本院不予采信。对被告的通知的真实性，本院应予认定。综上，可认定原、被告于2018年9月1日解除了劳动关系。一审法院认为，原、被告间存在劳动关系。双方应按照劳动合同法规定，依法解除劳动关系。原告单方解除与被告的劳动合同，且无证据证实存在合理事由，违反劳动法相关规定，应向被告支付经济赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，应为149666元（6803元×11个月×2）。庭审中被告明确表示放弃要求原告给付解除劳动合同代通知金的诉讼请求，系对其自身权利的处分，本院应予准许。原、被告均未对被告仲裁申请书中主张的加班工资、带薪年休假工资提起诉讼，对此本院不予处理。故对原告的诉讼请求，本院不予支持，对被告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司给付被告宋启民经济赔偿金149666元，于本判决生效之日起三日内付清；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司负担（已预交）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：古玉煤焦公司是否应支付宋启民赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，古玉煤焦公司主张并未辞退宋启民，仅是暂停其职务，辞退通知为宋启民离职前事先制作并私自加盖的公章，宋启民对此不予认可，古玉煤焦公司对其主张未提交充分证据予以证明，本院不予支持。因古玉煤焦公司单方解除与宋启民的劳动关系，但未能提供证据证实存在法定解除事由，故一审判决古玉煤焦公司向宋启民支付赔偿金并无不妥。综上所述，古玉煤焦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北天柱钢铁集团古玉煤焦化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 阳审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇二〇年三月二日书记员 刘昕宇