河南省漯河市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫11民终42号 上诉人（原审原告）:漯河市永利食品有限公司，住所地：河南省漯河市经济开发区南环东路26号。 法定代表人：许永刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙光亚，河南汇星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:居海洋，男，汉族，1990年1月5日出生，住河南省开封市兰考县。 上诉人漯河市永利食品有限公司（以下简称永利公司）因与被上诉人居海洋劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2019）豫1104民初4015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人永利公司委托诉讼代理人孙光亚、被上诉人居海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永利公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：原审法院认定支付经济补偿金是错误的。首先社会保险系上诉人为被上诉人办理，并一直在交纳过程中。如果存在欠缴因此而产生的滞纳金等应由上诉人承担。此与劳动合同法第三十八条第三项的规定有本质区别，不能成为取得经济补偿金的理由。其次，被上诉人要求解除合同并非由于工资问题，而是由于自己的过错导致公司损失对公司的处罚不满意。上诉人对于工资滞后发放是由于公司暂时有困难，公司报请工会研究决定，对工资进行延期发放，这不构成解除合同取得经济补偿金的条件。由于被上诉人过错致公司损失，扣除相关处罚费用后，被上诉人不应当再支付工资。 居海洋二审答辩称：一审判决认定正确，应驳回上诉人上诉请求。另公司的处罚是在我申请仲裁之后公司单方制作的处罚决定，且上诉方提出的拖欠工资是由工会决定的，但是拖欠工资是不允许的，违反劳动法。 永利公司向一审法院请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付2020年4月至2019年7月的工资14582元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2011年11月至2019年7月经济补偿金31935.36元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出的漯劳人仲案字[2019]093号仲裁裁决书是错误的。有关事实没有查清，导致裁决结果错误。2019年7月16日我公司发现居海洋负责的产品线出现问题，经查7月9日、7月10日、7月15日及7月16日均有该情况发生，导致以上四批次产品停止发货，公司直接经济损失246052元。事后依据公司的规章管理制度，给予相关主要责任人员处罚，其中居海洋处罚15000元，处罚的金额从相关主要责任人员的工资中予以扣除。该处罚决定系2019年7月20日作出并通知到相关责任人员，2019年7月22日居海洋不服作出的处罚决定，向公司邮寄解除劳动合同的通知，要求解除劳务合同，并于当时向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，漯河市仲裁委裁决公司支付及经济补偿金。原告认为不应当支付经济补偿金。被告以拖欠工资、未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金没有依据。首先社会保险系原告为被告办理，并一直在缴纳过程中，并非原告没有为被告办理社会保险，如果存在欠缴，因欠缴而产生的滞纳金等也由原告承担，这与《劳动合同法》中第三十八条第三项的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”有本质区别，不能成为取得经济补偿金的理由。其次，被告要求解除合同并非由于工资原因，而是由于自己的过错导致公司损失对公司的处罚不满意，从公司损失出现，处罚决定作出，其通知解除合同及申请仲裁的时间线可以看出。原告对于工资滞后发放是由于公司暂时有困难，公司报请工会研究决定，对工资进行延期发放，这不构成解除合同取得经济补偿金的条件。由于被告过错致公司损失，扣除相关处罚费用后，被告不应当再支付。特诉至法院。 一审法院认定事实：2011年11月1日，被告居海洋进入原告企业工作，岗位操作员，工资以打卡的形式发放。2019年7月23日双方解除劳动关系，解除劳动关系时原告下欠被告2019年4月-7月份的工资计14299元。原告未为被告交纳2019年1-7月份的社会保险，被告居海洋解除劳动关系前12个月的平均工资为3991.92元。2019年3月20日，原告工会经询问部分员工意见，决定工人工资每月延缓发放三个月，期限一年。原告另外提出由于被告失职行为导致原告产品质量不合格，造成企业损失246052元，原告对被告处罚15000元，导致被告于2019年6月30日辞职，被告对此不认可。 一审法院认为，被告于2011年11月1日进入原告企业工作，双方存在劳动关系，原、被告均无异议，对此法院予以认定。2019年7月22日，被告因原告拖欠其2019年4-7月份工资，未缴纳2019年1-7月份社会保险为由向原告邮寄解除劳动合同书，原告于2019年7月23日签收，法院认定双方解除劳动合同为2019年7月23日。原告提出被告于2019年6月30日已解除双方的劳动关系，但因没有提供证据，法院不予采信。原告提出共计欠被告2019年4-7月的工资14299元，被告予以认可，法院予以认定。原告提出延缓三个月发放工资是经工会决定的，该决定不符合法律规定，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”依据上述法律规定，原告应当给付被告2019年4-7月份工资14299元及经济补偿金。由于被告在原告单位工作7年8个月，被告解除劳动关系前12个月平均工资为3991.92元，故原告应支付被告经济补偿金为3991.9元×8（月）=31938.36元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：漯河市永利食品有限公司于判决生效后十日内给付居海洋工资14299元及经济补偿金31935.36元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告漯河市永利食品有限公司承担。 二审中，当事人双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本案二审的争议焦点为：上诉人永利公司是否应当向被上诉人居海洋支付经济补偿金。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，永利公司在居海洋与其解除劳动关系时下欠居海洋2019年4月-7月份的工资计14299元，并且未为居海洋交纳2019年1-7月份的社会保险，根据上述法律规定，永利公司应当向居海洋支付拖欠的工资并支付经济补偿金。永利公司上诉称延缓三个月发放工资是经工会决定的，该决定不符合法律规定，本院不予采信。综上，上诉人永利公司的上诉理由没有事实和法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人漯河市永利食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吕茹辛 审判员  林晓光 审判员  张素丽 二〇二〇年三月三日 书记员  王 磊