广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初2764号 原告：贺州市万晟置业有限公司，住所地：贺州市八步区厦良村18组。 法定代表人：尚玉民，该公司经理。 委托诉讼代理人：谢斌，广西卓秀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文建，广西卓秀律师事务所实习律师。 被告：李常春，男，1982年1月7日出生，蒙古族，住辽宁省康平县。 委托诉讼代理人：张启利，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫炳芳，广西灵丰（平桂）律师事务所实习律师。 原告贺州市万晟置业有限公司（以下简称万晟公司）与被告李常春劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告万晟公司的委托诉讼代理人谢斌、李文建，被告李常春的委托诉讼代理人张启利、莫炳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告万晟公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济赔偿金33228元；2、判决原告无需向被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资357567元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告系合法解除与被告的劳动关系，并且原告已经向被告足额支付了劳动报酬。2018年9月1日被告正式入职原告公司，当时双方口头约定每月先支付10000元工资，之后工程（贺州万达广场）顺利开展下去再谈奖金和其他。之前被告以私人助理的身份由其他人员发给被告工资,和原告没有直接劳动关系。被告2018年12月31日离职，当时原告公司更换股东，无法和被告继续劳动关系，双方协商达成一致意见,原告同意支付多一个月工资10000元，并进行适当补偿（该补偿包括支付多一个月工资、电话费补助、解除劳动关系赔偿金和未签订劳动劳动合同的双倍工资差额等）后，双方同意解除劳动关系，所以原告在2019年1月29日通过银行支付了被告406499.34元。因此，原告与被告是在双方协商一致的情况下解除劳动关系,并且原告已经按照双方协商一致达成的约定向被告支付了足额工资，原告无需向被告支付赔偿金33228元。二、原告不应支付与被告未签订书面劳动合同的二倍工资357567元。本案中，2019年1月29日被告收到原告支付的406499.34元,为此解除了劳动关系。双方协议解除的劳动合同就不存在二倍工资的支付问题。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉请，公正判决。 被告李常春辩称：一、根据被告提供的《万盛置业在职人员花名册》《贺州市万晟置业有限公司员工薪酬标准及社保和公积金缴纳基数》《贺州市万晟置业有限公司外派人员生活补贴》《贺州市万晟置业有限公司员工薪酬结算明细》以及原告提供的《中国银行交易流水明细清单》，充分证明了被告在原告公司的就职时间为2018年5月8日，工资为51081元/月。工作前期原告每个月仅支付了生活补贴10000元给被告，2019年1月29日原告一次性支付给被告的406499.34元是2018年5月8日至2019年1月份的工资及原告应支付的社会保险部分。被告的工作是为了原告的项目做设计工作，原告称被告是私人助理缺乏事实和法律依据。被告于2019年2月26日突然接到原告通知不用回公司上班，被告就原告既不按时足额支付工资，又违法解除劳动关系的行为与原告协商补偿事宜，但原告拒不支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十五条的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。被告工资是51081元/月，超过广西月平均标准的三倍，因此原告应向被告支付经济赔偿金33228元（5538元/月×3×1个月×2倍）。二、如前所述，原告一次性支付给被告的406499.34元是2018年5月8日至2019年1月份的工资及原告应支付的社会保险部分，并非原告主张的已包含了二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付二倍工资差额即2018年7月至2019年1月的工资357567元（51081元/月×7个月）给被告。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告李常春于2018年5月8日入职原告万晟公司，担任设计部副经理一职。双方未签订书面劳动合同。2018年9月份至2018年12月份期间，万晟公司每月向李常春支付10000元生活补贴。万晟公司与李常春协商一致解除劳动合同，万晟公司于2019年1月29日一次性向李常春转账共计406499.34元，李常春从2019年2月份开始未再到万晟公司处上班。李常春向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求万晟公司向其支付2019年2月份工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金33228元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额408648元。该委员会于2019年8月27日作出贺八劳人仲案字[2019]第83号仲裁裁决书，裁决万晟公司向李常春支付赔偿金33228元及未签订书面劳动合同二倍工资357567元，不予支持李常春的其他仲裁请求。万晟公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为李常春在万晟公司的月工资数额及万晟公司向李常春转账的406499.34元的性质如何确定。李常春主张其月工资为51081元，并提供了《贺州市万晟置业有限公司员工薪酬结算明细》予以证实，该份结算明细虽没有公司盖章确认，但所列工资、补贴、五险一金、个税等各项数额明确、具体，与万晟公司向李常春转账的406499.34元数额能相互印证，且万晟公司未能提供相应证据证实工资的约定情况及发放情况，万晟公司应承担不利后果，本院对《贺州市万晟置业有限公司员工薪酬结算明细》予以认可。且根据双方提供的银行流水，万晟公司每月向李常春发放的生活补贴就有10000元，李常春月工资为51081元符合逻辑。若按万晟公司所述李常春的月工资仅为10000元，以李常春仅工作了八个月的工作时间计算，万晟公司却支付了406499.34元的经济补偿金，在支付远远超过法律规定的经济补偿标准的情况下，又未与李常春就经济补偿问题签订任何书面材料，明显不符合常理。万晟公司在转账406499.34元至李常春账户时，转账附言亦载明了“工资”。因此，本院对李常春月工资51081元的主张予以采信，万晟公司于2019年1月29日向李常春转账的406499.34元应为李常春在万晟公司处工作期间的工资。一、关于李常春请求万晟公司支付2019年2月份工资的问题。根据《贺州市万晟置业有限公司员工薪酬结算明细》及银行流水，双方工资结算至2019年1月份，李常春未能提供其他证据证实其2019年2月份仍在万晟公司处上班。原告该请求理据不足，本院不予支持。二、关于李常春请求万晟公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。李常春没有相应证据证实万晟公司违法解除合同，本院对万晟公司协商一致解除合同的主张予以采信。由于李常春月工资超过广西月平均工资标准的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，万晟公司应向李常春支付经济补偿金16614元（5538元×3倍×1个月）。三、关于李常春请求万晟公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。由于万晟公司未与李常春签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，万晟公司应向李常春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额357567元（51081元×7个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告贺州市万晟置业有限公司向被告李常春支付经济补偿金16614元； 二、原告贺州市万晟置业有限公司向被告李常春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额357567元。 案件受理费10元，由原告贺州市万晟置业有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇二〇年三月二十五日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  凌 姿