陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终637号上诉人（原审被告）：榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司，住所地：陕西省榆林市高新技术产业园区市地税局西二楼，统一社会信用代码：91610800691100720J。法定代表人：张鹏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：武宁宁，陕西王东律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜小燕，陕西王东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：闫双儿,男,汉族,煤矿职工,住陕西省神木市。委托诉讼代理人：寇雪艳，陕西东源律师事务所律师。上诉人榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司（以下简称郝家梁矿业公司）因与被上诉人闫双儿劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院(2019)陕0802民初12149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人郝家梁矿业公司上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初12149号民事判决书第二项判决；2、判令被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。2018年10月14日，被上诉人入职上诉人处工作。2019年7月2日，因被上诉人以私自离职的方式解除与上诉人之间的劳动关系。被上诉人在上诉人处工作期间，双方签订了书面劳动合同，落款签署日期空白。一审法院认为：被上诉人2018年10月14日入职上诉人处工作，2019年5月1日签订书面劳动合同，显属事实认定错误。因为虽然《劳动合同书》落款签署日期空白，且第三条约定：“本合同于2019年5月1日生效，其中试用期至年月日止。本合同于2020年4月30日终止。”但并不能就此推出《劳动合同书》的签署日期为2019年5月1日。2、一审法院适用法律错误。上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间，签订了书面劳动合同。且被上诉人提供的证据不能够证明《劳动合同书》系2019年5月1日签署。故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定的，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资及支付二倍工资的计算方式的情形。综上所述，一审法院事实认定及法律适用错误。上诉人请求撤销一审法院判决书第二项判决，并判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。被上诉人闫双儿辩称：1、一审法院查明的劳动关系建立时间以及劳动合同的签订时间符合客观事实，并无不当。2、2018年10月14日至2019年4月30日期间双方未签订书面劳动合同，上诉人理应从2018年11月14日起支付双倍工资，一审法院此项判决适用法律完全正确。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，以维护答辩人的合法权益。闫双儿向一审法院起诉请求：1、判令郝家梁矿业公司支付终止劳动关系补偿金10000元；2、确认郝家梁矿业公司2019年7月2日解除与闫双儿劳动关系的行为违法，判令闫双儿返回工作岗位，郝家梁矿业公司支付赔偿金20000元；3、判决郝家梁矿业公司支付2019年7月起至被司法机关确定解除劳动关系之日止的工资17500元（暂计至起诉之日）；4、判决郝家梁矿业公司支付2018年10月14日至2019年7月2日期间的加班工资30000元；5、判决郝家梁矿业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；6、判决郝家梁矿业公司为闫双儿补缴2018年10月14日至被司法机关确定解除劳动关系之日的各项社会保险，并赔偿未为闫双儿缴纳失业保险产生的损失4860元；7、本案诉讼费用由郝家梁矿业公司承担。一审法院认定的事实：2018月10月14日，郝家梁矿业公司雇佣闫双儿工作，月工资5000元。2019年5月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2019年5月1日起至2020年4月30日止。后因闫双儿不能胜任岗位工作，郝家梁矿业公司对闫双儿工作进行调整，但闫双儿拒绝接受。2019年7月2日，闫双儿未办理离职手续，私自离职。后向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决郝家梁矿业公司支付闫双儿解除劳动合同经济补偿5000元；二、裁决郝家梁矿业公司为闫双儿补交劳动关系存续期间的各项社会保险；三、裁决郝家梁矿业公司支付闫双儿法定节假日加班费16363元；四、裁决郝家梁矿业公司支付闫双儿未签订劳动合同的双倍工资差额60000元。2019年8月20日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]第462号裁决书，裁决：一、郝家梁矿业公司支付闫双儿解除劳动关系经济补偿5000元；二、郝家梁矿业公司为闫双儿补交2018年10月14日至2019年7月2日的各项社会保险，郝家梁矿业公司缴纳单位部分，闫双儿缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定；三、驳回闫双儿的其他仲裁请求。闫双儿不服，诉至法院。一审法院判决认为，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第三十七条是强制性法律规定，故原告以私自离职的方式解除与被告的劳动关系属于违法行为,本院依法不支持原告第1、2、3项诉讼请求；对原告主张的加班工资，因其提供证据本院依法未予认定，该项请求本院依法不予支持；社会保险法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，故被告是否为原告缴纳社会保险费用属于行政管理部门的行政职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院依法不支持原告第6项诉讼请求；劳动合同法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故被告应从2018年11月14日起至2019年4月30日止，向原告每月支付二倍的工资，共计27666.67元（扣除已付工资）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条第一款之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决：一、原告闫双儿与被告榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司自2018月10月14日至2019年7月1日止存在劳动关系，自2019年7月2日劳动关系解除。二、本判决生效后十日内，被告榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司支付原告从2018年11月14日至2019年4月30日止，共计27666.67元工资。三、驳回原告闫双儿的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告闫双儿负担5元；被告榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司负担5元。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院依据有效证据认定案件事实符合法律规定，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：双方当事人于2019年5月1日前是否签订劳动合同，上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。从本院审理中当事人陈述及本案有效证据所证明的事实看，上诉人对一审法院认定上诉人与被上诉人于2019年5月1日前未签订书面劳动合同的事实既无证据否定，且在本院审理中的陈述发言时予以认可，一审法院依据劳动合同法及相关规定判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并无不当。上诉人所持一审法院认定事实和适用法律错误，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资差额的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人郝家梁矿业公司所持上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中国华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由榆林市华瑞郝家梁矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李永旺审 判 员 霍 韬审 判 员 王 娟二〇二〇年三月二十六日法官助理 梁生生书 记 员 王 媛