江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0582民初988号原告：张锋，男，1988年4月9日出生。被告：张家港市锦华炼钢辅料有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇郁桥村。法定代表人：吴正中。管理人：天衡会计师事务所（特殊普通合伙）苏州勤业分所，住所地张家港保税区。负责人：孙卫权，主任。原告张锋与被告张家港市锦华炼钢辅料有限公司（以下简称锦华公司）职产破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，公开开庭进行了审理，原告张锋、被告锦华公司管理人的负责人孙卫权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张锋向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇合计232180元（含医疗费650元、住院伙食补助费180元、住院护理费1350元、一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪期工资60000元）；3、被告支付经济补偿金20000元。审理中，原告张锋表示不再要求被告锦华公司支付经济补偿金及医疗费。事实与理由：原告于2015年4月份进入被告公司工作，任操作机修工。2018年8月29日原告在工作中受伤，受伤后被送往张家港市第一人民医院救治。2019年1月7日由张家港市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，2019年9月24日苏州市劳动鉴定委员会鉴定构成捌级伤残。为维护原告的合法权益，故来院起诉。被告锦华公司辩称：我公司已在2019年8月8日被张家港市人民法院宣告破产，双方的劳动关系已经终止；对于原告的工伤保险待遇的请求，由法院依法处理；需要强调一点，锦华公司在2014年10月就已经停产，原告实际服务的是张家港第三炉料贸易有限公司，我公司是用人单位，张锋是劳务派遣到张家港第三炉料贸易有限公司的。本院经审理认定事实如下：本院于2019年8月8日裁定受理江苏东顺融资担保有限公司对锦华公司的破产清算申请。同年9月2日，本院指定天衡会计师事务所（特殊普通合伙）苏州勤业分所为锦华公司的管理人，负责人为孙卫权。本院定于2019年11月26日在本院召开第一次债权人会议。2019年12月3日，本院裁定宣告锦华公司破产。另查明，张锋于2018年8月29日在维修吊机时从铲车上摔下致头部、胸腰部受伤，张家港市第一人民医院于2018年8月29日诊断为“枕叶脑挫伤，第二腰椎骨折，第12胸椎骨折，右侧第12肋骨骨折”，于2018年9月5日诊断为“L2腰椎骨折(AO分型A2型)，T1、T2、T6、T8、T11、T12胸椎骨折(椎体)，T9胸椎骨折(棘突)，骶椎多发骨折，C6颈椎骨折(棘突)”。2018年8月29日至9月5日期间，张锋在该院住院治疗，出院记录医嘱为“严格卧床休息壹月后门诊复诊”。2018年9月18日，该院向张锋出具一份《诊断证明书》，载明医师建议休息叁月，神外、骨科、胸外科随访。2019年1月7日，张家港市人力资源和社会保障局作出苏（张）工伤认字[2019]00064号《认定工伤决定书》，载明单位名称为锦华公司,认定张锋头部、胸腰部外伤属于工伤。2019年9月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2019）工（张）第02350号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张锋的伤残等级为捌级。2019年12月16日，张锋至张家港市申诉，要求锦华公司确认劳动关系、支付工伤待遇等，因锦华公司于2019年8月8日被本院裁定进入破产清算程序，仲裁委认为张锋的请求不属于其的受理范围，决定不予受理。嗣后，张锋不服，来院起诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。再查明，自2017年1月起，锦华公司为张锋申报了个人所得税，申报收入额为5000元左右。锦华公司未为张锋缴纳社会保险。锦华公司于2020年1月15日签收了本案的应诉材料。审理中，张锋陈述，我受伤后再未上过班，双方均未办理解除劳动关系的手续，我要求解除双方劳动关系的请求是在此次纠纷中提出的。我受伤后，单位没有向我发放过工伤待遇。上述事实，有不予受理通知书、民事裁决书、民事决定书、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、诊断证明书、税收完税证明及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案中，张锋于2018年8月29日受伤，被认定为工伤，构成八级伤残，依法享有相应的工伤保险待遇。锦华公司没有为张锋参加工伤保险，锦华公司应赔偿其工伤保险待遇。本案中，锦华公司于2020年1月15日收到应诉材料，张锋的起诉状中包含了解除双方的劳动关系的诉请，根据相关规定，解除劳动合同通知到达用人单位时劳动合同即解除，但在此之前，锦华公司已于2019年12月3日被本院裁定宣告破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，双方劳动合同终止，故双方之间的劳动关系于2019年12月3日因锦华公司宣告破产而终止。张锋自愿放弃主张经济补偿金及医疗费，系其处分自身权利，不违反法律规定，本院予以准许。对于张锋主张的其他各项工伤保险待遇，按有关规定认定如下：1、一次性伤残补助金。张锋主张55000元（5000元/月×11个月）。本院认为，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，张锋为八级伤残，享受11个月的本人工资计算的一次性伤残补助金，根据张锋提交的税收完税证明载明其受伤前月平均工资为5000元，本院认定一次性伤残补助金为55000元。2、一次性工伤医疗补助金。张锋主张8万元。本院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金基准标准为8万，故本院认定一次性工伤医疗补助金为8万元。3、一次性伤残就业补助金。张锋主张3.5万元。本院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金基准标准为3.5万，故本院认定一次性伤残就业补助金为3.5万元。4、停工留薪期工资。张锋主张6万元（5000元×12个月）。张锋为八级伤残，根据张锋受伤及治疗的情况，本院酌定停工留薪期为12个月，如前所述，本院认定停工留薪期工资为60000元（5000元／月×12个月）。5、住院伙食补助费、护理费。张锋分别主张180元（住院9天×20元／天）和1350元（住院9天×150元／天），未提供证据。本院认为，张锋主张的住院伙食补助费标准并无不当，本院予以准许，但其住院共8天，本院认定住院伙食补助费为160元。对于张锋主张的住院期间护理费，本院认为，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。张锋未提交由谁护理的证明，参照本地护工收入水平，以每天100元为宜，结合住院天数，本院认定护理费800元（100元／天×8天）。综上，锦华公司应支付张锋一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金3.5万元、停工留薪期工资60000元、住院伙食补助费160元、护理费800元，合计230960元。因锦华公司已被宣告破产，丧失了直接清偿债务的能力，故本院确认张锋享有相应的债权。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告张锋与被告张家港市锦华炼钢辅料有限公司于2019年12月3日终止劳动合同。二、确认原告张锋对被告张家港市锦华炼钢辅料有限公司享有230960元的债权。三、驳回原告张锋的其他诉讼请求。案件受理费减半收取2541元，由原告张锋负担159元，被告张家港市锦华炼钢辅料有限公司负担2382元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇二〇年三月二十六日书记员  周雪妍