浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初22163号 原告：义乌市麦创进出口有限公司，住所地：浙江省义乌市后宅街道群英路293号。 法定代表人：王静，系执行董事。 委托诉讼代理人：吴志伟、李娟，均系浙江红太阳律师事务所律师。 被告：杨方媚，女，1992年12月30日出生，汉族，住浙江省磐安县。 委托诉讼代理人：尹颖英，浙江望朔律师事务所律师。 原告义乌市麦创进出口有限公司为与被告杨方媚劳动争议一案，于2019年12月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告义乌市麦创进出口有限公司的委托诉讼代理人吴志伟、李娟；被告杨方媚及其委托诉讼代理人尹颖英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市麦创进出口有限公司提出诉讼请求：判令法院依法判令驳回被告要求支付35180元提成工资的申请。事实与理由：原告与被告劳动争议一案业经义乌市劳动人事仲裁委员会审理作出浙义乌劳人仲案（2019）1695-2号仲裁裁决，原告收到裁决后不服，提起诉讼。一、义乌市劳动人事仲裁委员会仲裁程序违法。原告在向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提交书面答辩状时，一并提交了邮件截图、《业务提成方案》二份证据，用以证明被告未提前3个月向原告提出离职，根据原告的规章制度，被告不享有2019年上半年度的绩效奖金的事实。但是义乌市劳动人事仲裁委员会在开庭时未就原告提交的证据组织质证，在裁决书第3页处也直接写“被申请人未为其主张提供证据”。义乌市劳动人事仲裁委员会的这种做法严重不符合仲裁程序规则，仲裁程序违法。二、原告无需支付提成工资，仲裁委员会对被告要求的提成工资性质理解错误，法律适用错误。其认为提成工资为基本工资的构成部分，认为数额应该有原告举证是错误的。被告要求的业务提成在原告内部管理制度中有明确的计算发放方式，其在法律上应属于绩效奖金，并非被告基本工资的构成部分。《业务提成方案》是原告的绩效考核制度，在公司内部进行过公示，被告也签字确认过，被告明知该制度。提成工资属于绩效奖金，《业务提成方案》中明确，除基本工资及每月固定奖金外，业绩提成半年核算一次，1-6月的在本年度9月发放，同时，如因个人原因提出离职，业务员至少提前3个月提出离职申请，否则不再发放超过每个月固定奖金部分额外提成。被告于2019年3月7日书面提出离职，并于2019年5月8日正式离职，从被告在申请劳动仲裁时提交的录音材料中也反映出，原告与被告协商再做一个月，但是被告拒绝，因此被告从提出离职申请到正式离职未满3个月，根据《业务提成方案》，不应享有2019年上半年的绩效奖金。浙江省高级人民法院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》第三条也明确，用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金的规定合法有效，在发放绩效奖金时双方已解除或者终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付绩效奖金的，一般不予支持。因此，原告不需要向被告支付提成工资。 被告杨方媚辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。 原告为证明其主张提交证据如下： 证据一、邮件截图打印件一份；证据二、业务提成方案一份，共同证明被告未提前3个月向原告提出离职，根据《业务提成方案》，不应享有2019年上半年度的绩效奖金的事实； 证据三、仲裁裁决书一份，证明案件经过仲裁程序审理。 被告对原告提供证据质证意见：对证据的真实性不持异议，对于证明目的有异议，证据一只能证明我方的离职时间，不能证明被告不应享有2019年上半年绩效奖金的事实。证据二业务提成方案的证明目的有异议，我方在劳动仲裁中提交了原被告双方签订的劳动合同，劳动合同中明确约定了被告提前一个月即可提出解除劳动合同的规定，因此该份提成方案中关于离职需提前三个月以书面形式申请与劳动合同不一致，应该以双方签订的劳动合同为准，并且双方签订劳动合同的时间是在2019年3月8日，该份提成的签订时间是2018年8月16日，因此不能达到原告的证明目的。对证据三裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。 被告未提供证据，称其所有证据已在仲裁庭审时提交。 本院认证：原告提交的证据真实性被告无异议，本院对真实性予以认定，证明目的被告有异议，本院另行认定。本院调查取仲裁卷佐证。 经审理查明： 2017年3月8日，被告杨方媚入职原告义乌市麦创进出口有限公司，岗位为外贸业务员。双方签订了劳动合同。双方约定被告基本工资为3750元/月，并按销售利润提成。2018年8月16日，原告与包括被告在内的业务一部业务员、采购跟单员、助理（包括试用期员工）签署《业务提成方案》，主要内容为，每个月第20个工作日发放上个月固定奖金，其中被告1500元/月；业绩提成半年核算一次，1-6月在每年9月份发放，7-12月在来年4月份发放；团队提成=出货净利润×提成率×提成系数-已发工资和固定工奖金，出货净利润=出货毛利-部门各项开支-义乌公司公共部门待摊费用-待摊房租、水电、税收；提成发放原则，业务副主管制定部门内部奖惩方案和业绩提成分配方案，核定每个人的提成，并报备业务经理、业务总监和总经理审核；整体提成中的5%-10%预留作为来年团建费用，不分配，团建费用在来年实报实销；关于离职，若个人原因提出离职（非严重疾病因素）业务/跟单助理、业务员、采购跟单员至少提前3个月书面形式申请，离职时部门副主管核定提成发放金额；若少于规定时间，则不再发放超过每个月固定奖金部门额外提成；本协议是《劳动合同》不可分割部分，双方劳动合同到期，本协议不再适用等。 2019年3月7日，被告申请于2019年4月底离职；2019年5月8日，被告离职。被告曾向原告要求自己的出货数据汇总及提成，但原告未给。 2019年11月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人杨方媚的劳动争议仲裁申请。申请人除要求被申请人（本案原告）支付2019年4月1日后的工资（已另行仲裁裁决）外，要求被申请人支付2018年7月至2019年4月的提成为35180元。2019年11月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1695-2号仲裁裁决：由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月至2019年4月期间的提成工资35180元。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：双方当事人对被告2018年7月至12月应得业务提成10515元无异议，本院予以认定。双方争议焦点为，2019年1月至4月期间被告应得业务提成数额，以及原告是否应支付给被告。被告主张其该期间的业务提成为其中一笔业务成交款197637.3美元×汇率6.5×40%×12%×40%=24665元。原告主张团队提成=出货净利润×提成率12%，不存在40%的比例，出货净利润=销售额-成本，业务员提成由部门主管分配。由于具体的被告参与出货数据由原告掌握，原告至今未提交相应的数据，应承担举证不力的不利后果。本院采信被告的意见，原告应支付被告2019年1月至4月提成款24665元。关于原告应否支付被告该笔提成问题，根据劳动法规定，劳动工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。《业务提成方案》上虽然被告签字认可，但该业务提成方案中载明的业务提成也属于劳动者劳动工资报酬，而非用人单位给予的额外绩效奖励，更非年终奖金，因此业务提成方案关于未提前3个月申请离职就不予发放的规定，与法律规定不符；同时劳动合同法明确规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同。因此原告提出不支付被告该款，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告义乌市麦创进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告杨方媚2018年7月至2019年4月期间的业务提成工资35180元； 二、驳回原告义乌市麦创进出口有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇二〇年三月三十一日 法官助理叶璐莎 书记员郑佳卉