安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初291号 原告：金贵，男，1986年9月25日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：王欣然,安徽创元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪天剑,安徽创元律师事务所实习律师。 被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官大道南段1288号，统一社会信用代码913407005592382120。 法定代表人：范银台，该公司董事长。 原告金贵诉被告安徽天泰环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员薛贵清适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告金贵及委托诉讼代理人王欣然、汪天剑到庭参加诉讼，被告安徽天泰环保科技有限公司（以下简称天泰公司）经传票传唤未到庭，本案现已审理终结。 原告金贵向本院提出诉讼请求：1.判决双方劳动关系从2019年10月17日起解除；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；3.判决被告支付原告2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费合计3797.5元（1550元/月*70%*3.5个月）；4.判决被告支付原告2018年12月1日至2019年6月30日期间共计7个月未签书面劳动合同双倍工资差额28000元（4000元/月*7个月）；5.判决被告支付原告被拖欠、被克扣的工资计11196.59元。事实与理由：2018年11月14日，原告应聘至被告公司工作，约定月工资4000元，未签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，2019年6月底被告停产。2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资表确认原告应补工资8000元。2019年7月18日，铜陵市铜官区劳动保障监察大队责令被告于2019年7月25日中午12点之前按时足额支付原告被拖欠的工资。2019年8月被告支付拖欠工资6400元，余下拖欠工资至今未付。为维护原告合法权益，现诉诸法院，请依法判决。 被告天泰公司未作答辩，亦未提交证据材料。 原告金贵为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证一份，证明原告身份事项； 2、企业信息一份，证明被告身份事项； 3、工资发放表一份，证明范小燕是公司副总；原告岗位是化验员；原告入职时间是2018年11月1日；原告试用期工资3000元/月，转正工资4000元/月；原告2019年1月加班4天、2月份加班1天，原告实际领取工资16840.91元； 4、3月份考勤表一份，证明原告2019年3月加班9天； 5、劳动保障监察投诉登记表一份，证明原告等员工2019年7月16日向劳动监察部门投诉； 6、劳动保障监察询问笔录（蔡红旗）一份，证明蔡红旗系被告的生产部长，范小燕是股东兼副总经理，被告6月28日关门，将机器设备转移，原告等员工多次讨要拖欠工资； 7、劳动保障监察询问笔录（范小燕）一份，证明原告没与原告签订书面劳动合同，考勤截止到2019年6月30日；公司拖欠工人5月和6月工资未发； 8、应补工资表（欠薪工资表）一份，证明原告试工期工资3000元/月，转正工资4000元/月，原告应补发2019年5月、6月及4月至6月20%工资计8800元； 9、刷卡记录表一份，证明用人单位考勤且有记录。 10、劳动保障监察限期整改指令书一份，证明铜陵市铜官区人社局责令被告于2019年7月25日中午12点前支付原告被拖欠的工资； 11、民事诉状一份，证明原告2019年10月17日主张解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金； 12、民事裁定书一份，证明原告撤诉，因原告无法举证被告解除劳动关系； 13、劳动仲裁申请、不予受理通知书各一份，证明本案已经经过了劳动仲裁前置程序。 被告未到庭，视为放弃对原告证据的质证权利，本院根据当事人的陈述及审查，对原告所举证据4即考勤表，因没有任何人签名或盖章，无法确定其真实性，对此份证据，本院不予认定。对原告所举其余12份证据均予以确认。 根据认定的证据，审理查明的事实如下：原告金贵于2018年11月起到被告单位工作，双方约定试用期3个月，试用期工资为3000元/月，试用期满之后的工资为4000元/月。原告工作至2019年6月30日。 2019年7月16日，原告投诉被告拖欠工资，被告提交应补工资表确认原告应补工资8800元。2019年7月18日，铜陵市铜官区人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期整改指定书》，指令被告天泰公司于2019年7月25日中午12点之前按照足额支付拖欠工资。2019年8月被告支付原告拖欠工资6400元，余下2400元未付。 原告的工资表显示，2019年1月，原告应出勤22天，实际出勤26天，加班4天，当月应发工资基数为3000元，欠发加班费为1103.45元（3000元/月÷21.75天×4天×2倍）；2019年2月，原告应出勤17天，实际出勤18天（加班1天），当月应发工资基数为3590.9元，当月欠发加班费为330.2元（3590.9元/天÷21.75天×1天×2倍；2019年3月，原告应出勤22天，实际出勤22天，没有加班记录。前述欠发加班工资合计为1433.65元（1103.45元+330.2元）。另，原告合计上班8个月，8个月的平均工资为3174.43元[（1004.55+2600+3000+3590.9+4000+4000+4000+3200）/8]。 另查，原告于2019年10月17日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委员会作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。后因证据等原因，原告撤诉。2020年1月2日，原告再次向铜陵市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会作出不予受理通知书。原告于2020年1月8日向本院起诉。案件审理过程中，原告撤回了要求补缴社会保险的诉讼请求。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现证据显示，被告尚欠原告工资2400元，加班工资1433.65元，计3833.65元，被告应当支付。 原告在被告处工作至2019年6月底，自2019年7月起，被告未向原告提供工作岗位，原告亦未提供劳动，被告未向原告提交解除劳动合同通知书，故原告主张自2019年10月17日（原告第一次申请仲裁的日期）解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，根据原告工作的时间及工资额，其主张被告支付经济补偿金4000元，符合法律规定，本院予以支持。 原告主张被告支付2019年7月1日至2019年10月17日期间的生活费3797.5元，根据《安徽省工资支付规定》：“非劳动者原因用人单位停工、停产……，用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。”根据该规定，原告该项诉讼请求，本院予以支持。 因没有证据证明原被告双方签订了书面劳动合同，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22221.01元（3174.43元/月*7个月）的诉讼请求，依法有据，本院予以支持。 以上合计被告应支付原告33852.16元（2400元+1433.65元+4000元+3797.5元+22221.01元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、自2019年10月17日起解除原告金贵与被告安徽天泰环保科技有限公司之间的劳动关系。 二、被告安徽天泰环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金贵33×××××.16元。 三、驳回原告金贵的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取5元，由被告安徽天泰环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  薛贵清 二〇二〇年三月十七日 法官助理陈萍 书记员邾海霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。