安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初162号 原告：李萍，女，1994年10月9日出生，汉族，住山西省浑源县。 委托诉讼代理人：董渡新,安徽今点律师事务所律师。 被告：合肥尚伍信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路置创新中心1601室，统一社会信用代码91340100MA2NP3WJ5E。 法定代表人：费青龙，总经理。 委托诉讼代理人：顾金超，该公司员工。 原告李萍与被告合肥尚伍信息科技有限公司（以下简称合肥尚伍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李萍的委托诉讼代理人董渡新、被告合肥尚伍公司的法定代表人费青龙及委托诉讼代理人顾金超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李萍向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除李萍与合肥尚伍公司之间的劳动合同，并支付李萍解除劳动合同的经济补偿金7225.86元(1.5月×4817.25元/月)；2、判令合肥尚伍公司补发李萍2018年3月份工资900元、2019年5月份工资5280元；3、判令合肥尚伍公司支付未休年休假工资2214.83元(200%×5天×4817.25元/月/21.75天）；4、判令合肥尚伍公司依法补缴2018年3月至2018年10月期间的社会保险、2019年6月期间的社会保险。事实与理由：李萍于2018年3月7日入职合肥尚伍公司处提供劳动，约定实习期3个月,实习期满转正。双方于2018年8月1日签订了《劳动合同书》,合同约定:李萍从事专利工程师，每月15日为发薪日，试用期工资为1600元/月,试用期满2000元/月，绩效工资按照合肥尚伍公司工资分配制度和李萍实际劳动贡献确定。2018年11月份合肥尚伍公司为李萍缴纳了社会保险,缴纳至2019年5月。李萍2019年5月份的工资也没有发放，且截止诉讼之日尚未发放。2019年6月1日李萍离职。为维护合法权益，李萍起诉至法院。 合肥尚伍公司辩称：1、李萍诉请依法解除与合肥尚伍公司的劳动合同并支付经济补偿金不合法，李萍因个人原因提出的辞职，李萍未依照劳动法规定提前30日书面告知公司解除劳动合同，未配合公司办理工作交接及工作结算。2、李萍诉请补发工资不合法，双方2018年6月1日正式建立劳动关系，不存在2018年3月份工资，根据李萍提供的银行流水可以证明；李萍系2019年5月提出离职的，其离职未与公司进行结算，根据规定可以不支付。3、李萍诉请未休年假工资与事实不符，其在2019年1月30日至2019年2月3日休年假，有打卡记录为证。4、李萍诉请公司补缴社会保险与事实不符，李萍与合肥尚伍公司建立劳动关系之前社保不应由公司缴纳，根据公司制度，员工可自行选择是否交社保，还是发放补贴，李萍2018年4月-10月的社保已经以补贴的形式发放，2019年6月的社保因李萍离职，社保局已退回公司。 本院经审理认定事实如下：李萍于2018年3月7日入职合肥尚伍公司。2018年8月1日，合肥尚伍公司（甲方)与李萍（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定，李萍入职合肥尚伍公司，从事专利工程师；合同期限自2018年6月1日起至2020年5月31日，试用期自2018年6月1日至2018年7月31日；乙方所在的岗位每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日，乙方在试用期工资为1600元/月，试用期满后，乙方工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2018年6月1日李萍与合肥尚伍公司解除劳动关系。李萍在职期间，合肥尚伍公司为其办理了2018年11月至2019年5月期间的工伤、医疗、失业及养老四项社会保险，未缴纳生育保险。合肥尚伍公司向其发放了2018年3月至2019年4月期间的工资，其中2018年3月份发放的工资为700元，2019年5月份工资未予发放。2019年5月28日，李萍向合肥尚伍公司提出离职，2019年6月1日起即未再至公司处上班。李萍离职前一年的月平均工资为4817元。2019年10月25日，李萍向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金、工资等申请仲裁，该仲裁委出具（2019）合高新劳人仲不字第17号决定书，决定不予受理。其后，李萍于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为：关于李萍主张的2018年3月、2019年5月工资。李萍于2018年3月9日入职合肥尚伍公司，合肥尚伍公司于2018年4月18日向其发放工资800元，该工资标准远低于李萍在合肥尚伍公司就职期间的月平均工资，也低于合肥市最低工资标准，李萍现主张补发2018年3月900元，未超出其月平均工资标准，本院予以支持。关于2019年5月工资，李萍向合肥尚伍公司提供劳动至2019年5月底，合肥尚伍公司未向其发放该月工资，应予以发放，李萍主张该月工资为5280元，因其离职前的每月工资数额均不固定，故本院按照其离职前一年的月平均工资计算本月工资，即合肥尚伍公司应当向李萍支付2019年5月份工资4817元。合肥尚伍公司辩称李萍离职后并未与单位进行结算，无法发放该月工资，且李萍系提前离职，单位无需发放工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部关于《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供劳动后，按时、足额向劳动者发放工资报酬系用人单位的法定义务，故对合肥尚伍公司的上述辩论意见不予采信。 关于未休年休假工资。李萍2018年3月7日入职合肥尚伍公司，自2019年3月7日起开始享受每年5天的带薪年休假，至2019年6月1日离职，经折算该年度享受的年休假应当为1天，合肥尚伍公司未能举证证明该期间安排李萍享受了带薪年休假，应当支付李萍应休未休年休假工资664元（4817元÷21.75天×1天×300%）。 关于补缴2018年3月至10月、2019年6月期间的社会保险。合肥尚伍公司虽未为李萍缴纳2018年3月至10月期间的社会保险，但根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因合肥尚伍公司欠缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理，可由双方自行到劳动部门补缴解决。 关于李萍主张的解除劳动关系经济补偿金。李萍主张在职期间单位扣发其工资，并存在违法缴纳社会保险费的情形，故要求与单位解除劳动关系并支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，李萍于2019年5月28日提出离职，并于2019年6月1日起再未向公司提供劳动，故双方劳动关系应当自2019年6月1日起解除。李萍离职时单位少发了其2018年6月份工资，且合肥尚伍公司未为其缴纳2018年3月至10月期间的五项社会保险，2018年11月至2019年5月期间的生育保险亦未购买，故合肥尚伍公司在李萍在职期间存在扣发工资、违法缴纳社会保险费的情形，李萍要求与单位解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。合肥尚伍公司应当按照李萍的工作年限支付其经济补偿金7225.5元（4817元×1.5个月）。合肥尚伍公司辩称与李萍约定了由其个人承担全部社保费用，未能提供证据证明，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，属于强制性规定，不能因约定而免除用人单位的此项义务，对此辩称内容本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之相关规定，判决如下： 一、确认原告李萍与被告合肥尚伍信息科技有限公司之间的劳动关系于2019年6月1日起解除； 二、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李萍2018年3月份少发的工资900元、2019年5月份工资4817元； 三、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李萍应休未休年假工资664元； 四、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李萍解除劳动关系的经济补偿金7225.5元； 五、驳回原告李萍的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥尚伍信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年三月二十四日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。