上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初1074号原告：博大绿泽生态建设集团有限公司，住所地上海市青浦区诸光路1588弄608号虹桥世界中心D3-8F。法定代表人：吴正平，董事长。委托诉讼代理人：李思聪，公司员工。被告：刘宝钟，男，1986年8月1日生，汉族，住上海市宝山区。起诉日期：2020年1月8日。立案日期：2020年1月8日。开庭审理日期：2020年3月3日。原告博大绿泽生态建设集团有限公司诉被告刘宝钟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2010年10月16日经原告录用后，在原告旗下的中博建设工程集团房建事业部担任质量安全总监兼生产总监一职，劳动合同约定工资每月6,000元，均由中博建设工程集团支付，被告未对该部分工资提出异议。2018年1月1日，被告调至原告处工作，同时签署了《员工薪资确认单》，确认被告月薪13,000元。2019年5月，被告因身体原因从原告处离职。2018年1月至2019年5月，原告均向被告按时足额支付月薪13,000元。后被告以一份无原告盖章且无法证明来源的《录用函》，要求原告按年薪350,000元支付被告2018年欠薪工资153,999元、2019年欠薪工资81,825元。被告于2019年8月6日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出金劳人仲（2019）办字第1361号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求判决原告无需支付被告2018年欠薪工资153,999元。被告辩称，原、被告签订的劳动合同中月薪6,000元，系原告的避税行为。原告提及已按《员工薪资确认单》中被告月薪13,000元全额发放，但《员工薪资确认单》中提及的其余部分并未发放。该部分工资于年底视企业的经营情况和个人考核而定，原告提交了2018年前三季度被告的季度绩效考核表和年底人员盘点表。该考核结果未经被告签字确认，系原告单方面行为，对被告不公。且考核结果相关材料原告在仲裁时未能提交，被告有理由怀疑系原告事后补办的。此外，被告入职时并没有《薪酬管理制度》，并不知晓该制度内容。被告离职的原因系原告扣发被告工资，但在办理离职手续时被告知只能以个人理由辞职，否则不给办理辞职手续。被告对13,000元月薪未提出异议是因为在工作调动过程中原告人事部门答应被告35万年薪不变，只是月薪调整为13,000元。故不同意原告诉请，并要求原告支付被告2017年欠薪工资875元、2019年欠薪工资81,825元。原告为证明自己的主张，向本院提供的证据及被告的质证意见如下：1、原告身份证复印件、被告营业执照、法人身份证明，证明原、被告主体资格。被告对该证据的真实性无异议。2、金劳人仲（2019）办字第1361号裁决书，证明本案已经仲裁前置。被告对该证据的真实性无异议。3、劳动合同书，证明2017年10月16日双方签订劳动合同。合同到期到2020年10月15日，月工资6,000元。被告对该证据的真实性无异议。4、员工辞职申请表、岗位交接表，证明2019年5月15日被告因个人原因辞职。被告对该证据的真实性无异议。但表示真实的离职原因是单位拖欠工资。单位领导告知被告如果以拖欠工资为由离职，他们是不会批准的，被告迫于无奈写了“个人原因”。5、员工薪资确认单，证明自2018年1月1日起，被告确认工资为13,000元。被告对该证据的真实性无异议。但补充说明，被告因为集团内部调动来到原告处工作，原告人事告诉被告，年收入不变，只是发放方式变化。6、入职培训记录表、薪酬管理制度，证明奖金发放时已离职员工不发放，且被告知晓该制度。被告表示，入职培训记录表上可以明确看出，薪酬管理制度没有经过培训。7、2018年第1、2、3季度绩效考核表、2018年度人员盘点表，证明被告2018年度的综合评价为“待观察”，即基本不胜任。被告表示，自己前三个季度得分都很高，到2018年年底就变成了“待观察”，前后矛盾。并且认为考核结果应当由员工进行确认，上述材料被告本人都没有确认过，自己是收到法院材料之后才知道考核结果。被告为证明自己的主张，向本院提供的证据及原告的质证意见如下：1、录用函、微信聊天记录，证明被告的年薪是350,000元。原告对该组证据的三性均不认可。2、2017年10月至2019年5月的收入情况，证明被告每个月只收到了13,000元。2018年被告一共拿到工资195,901元，相比350,000元差额153,999元。2019年前5个月被告拿到55,057元，相较（35/12*4.7）差额81,825元。原告认为2018年底的40,000元奖金不是原告发放的。3、谈话录音及书面整理，证明被告的工作没有问题。原告认为该证据系非法搜集的，私人之间的谈话不代表原告的意见。结合证据的客观性、关联性，本院对原告提交全部证据的真实性均予以采信。对被告提交证据1的真实性予以采信。对被告提交证据2记录的2017年10月至2019年5月期间，被告每月收到工资13,000元的事实予以确认。对被告提交证据3，本院认为系被告与单位领导的就被告工作情况的沟通，但被告的工作情况评定应当以正式的发文为准。根据本院采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：一、原告博大绿泽生态建设集团有限公司成立于1999年7月1日，类型为有限责任公司（外商投资企业法人独资），法定代表人为吴正平。与中国绿地博大绿泽集团，系是同一法人代表，即吴正平。二、2017年10月13日，被告以微信方式收到中国绿地博大绿泽集团人力资源部的录用函，在中载明：“合同时间3年”，“年薪约为税后35万，月发工资试用期税后约20,400元（70%），试用期和转正期工资相同；其余剩下部分（30%）季度和年底考核发放”。2017年10月16日，被告与原告签订劳动合同，期限自2017年10月16日起至2020年10月15日，月基本工资为6,000元，被安排在中博建设工程集团有限公司工作。2017年12月1日，因工作调动，被告调至原告处工作。2018年1月1日，被告签署员工薪资确认单，其中载明：“月工资13,000元，其余部分依据考核制度结合公司和个人年度考核情况发放，公司有权依据员工工作表现进行薪酬调整，其他福利根据公司相关规定享受”。2018年年度被告人员盘点类别为“待观察”。2019年5月15日，被告以“个人原因”提交员工辞职申请表，于2019年5月21日离职。2018年1月至2019年5月，原告每月向被告支付工资13,000元。三、2019年8月6日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年工资差额153,999元、2019年1月1日至2019年5月21日工资差额81,825元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出金劳人仲（2019）办字第1361号裁决书，裁决如下：一、被申请人博大绿泽生态建设集团有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人刘宝钟2018年工资差额人民币153,999元；二、对申请人刘宝钟本案其他仲裁请求不予支持。博大绿泽生态建设集团有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告最终于2018年1月1日签订了员工薪资确认单，明确约定：“经双方协商一致，自2018年1月1日起，您（刘宝钟）的工资为13,000元，其余部分依据考核制度结合公司和个人年度考核情况发放，公司有权依据员工工作表现进行薪酬调整，其他福利根据公司相关规定享受。”该约定意思表示真实，内容与法不悖，亦不存在欺诈胁迫的情形。无论先前约定的薪酬如何，都以此时原、被告书面签订的员工薪资确认单进行了变更，双方已就工资报酬的变更达成一致。原告据此于2018年起每月支付被告13,000元，并结合季度及年终考核结果决定是否发放、发放多少被告的其他薪酬，并无不当之处。此外，被告要求原告支付2017年欠薪工资875元的请求未经仲裁前置程序、被告要求原告支付2019年欠薪工资81,825元的请求未向本院提起诉讼，本案中不予处理。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：原告博大绿泽生态建设集团有限公司无需支付被告刘宝钟2018年欠薪工资153,999元。本案受理费减半收取5元，由被告刘宝钟负担。被告所负之款于本判决生效之日起十日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 江二〇二〇年三月三十日书记员 唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。