湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初4497号原告（被告）：何仁海，男，汉族，1964年10月出生，住湖北省仙桃市。委托代理人：张玉军，湖北延津律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等特别授权。被告（原告）：湖北合美人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市人民中路93号。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：参加庭审活动；代为承认、放弃、变更请求；进行调解、和解等特别授权。被告：十堰泽康汽车实业有限公司。住所地：湖北省十堰市工业新区捷达路8号。法定代表人：张士仲原告（被告）何仁海与被告（原告）湖北合美人力资源有限公司（下称合美人力公司）、被告十堰泽康汽车实业有限公司（下称泽康汽车实业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）何仁海及其委托代理人张玉军和被告（原告）合美人力公司的委托代理人马林海到庭参加了诉讼，被告泽康汽车实业公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告（被告）何仁海向本院提出诉讼请求：1.解除何仁海与合美人力公司的劳动关系；2.判令被告支付何仁海经济补偿金24000元；3.判令合美人力公司支付何仁海一次性工伤医疗费补助金51030元、一次性伤残就业补助金85050元、一次性伤残补助金53690元、停工留薪期工资49560元、医药费505.5元、住院伙食补助费3300元、营养费3300元、护理费6600元、鉴定费300元、交通费500元、院外护理费3万元；4.泽康汽车实业公司承担连带责任。事实和理由：何仁海于2016年进入合美人力公司工作，被派往泽康汽车实业公司。2018年3月28日，何仁海在在工作中受伤。十堰市人力资源和社会保障局认定何仁海所受伤为工伤，后经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。何仁海因伤住院66天。被告少发工资具有过错，应双倍支付经济补偿金。被告合美人力公司向本院提出诉讼请求：1.判决合美人力公司不按4467元的标准支付何仁海一次性工伤就业补助金；2.何仁海承担诉讼费。起诉和答辩事实理由：何仁海于2018年12月申请仲裁，请求支付一次性伤残就业补助金的标准为3989.8元，仲裁委超出何仁海的请求按4467元的标准没有法律依据。何仁海提出解除劳动合同，合美人力公司同意；何仁海主张一次性工伤待遇是以解除劳动关系为前提，其主张经济补偿金不应支持；何仁海的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金及住院期间的伙食补助费应由工伤基金支付；根据湖北省工伤停工留薪期管理办法的规定，何仁海的停工留薪期应为9个月；何仁海主张的营养费没有依据；护理费应按每天100元计算，交通费应按288元计算；合美人力公司已支付停工留薪期工资20616.16元，该费用应予扣减。对何仁海的其他主张无异议。被告凯琦铸造公司未提出答辩。经审理查明：2016年7月，何仁海入职合美人力公司并被派遣到泽康汽车实业公司工作，合美人力公司为何仁海缴纳了各项社会保险。2018年3月28日下午，何仁海在调试模具时不慎被机床压伤双手，住院治疗58天，被诊断为右手食、中指中远节毁损性损伤、左手拇指毁损性损伤、右手环指指骨骨折、皮肤挫裂伤。2018年8月6日，十堰市人力资源和社会保障局认定何仁海所受伤为工伤。2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定何仁海劳动能力为捌级伤残。2018年10月22日，湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定何仁海为七级伤残。何仁海支付鉴定费用480元、交通费288元。何仁海受伤前12个月的平均工资为3573.17元。合美人力公司支付了何仁海医疗费和停工留薪期工资20616.16元，泽康汽车实业公司支付了何仁海护理费4200元、生活费1000元。何仁海向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与合美人力公司的劳动关系，合美人力公司支付经济补偿金24000元、一次性工伤医疗补助金47878元、一次性伤残补助金79796元、一次性伤残就业补助金53690元、停工留薪期工资49560元、医药费505.5元、住院伙食补助费3300元、营养费3300元、护理费6600元、交通费500元、鉴定费505.5元、院外护理费3万元，泽康汽车实业公司承担连带责任。2019年8月29日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。裁决：1.何仁海和合美人力公司解除劳动关系；2.合美人力公司支付何仁海工伤待遇105291.84元，其中一次性伤残就业补助金89340元、停工留薪期工资34200元、护理费5800元、鉴定费480元、交通费288元，扣减已支付的停工留薪期工资20616.16元和护理费4200元，还应支付105291.84元；3.合美人力公司还应为何仁海向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（具体金额以社保经办机构核定为准），何仁海应配合合美人力公司提供相应材料。若因合美人力公司原因导致工伤保险经办机构无法核付上述费用，该费用应由合美人力公司承担；4.泽康汽车实业公司对上述款项承担连带赔偿责任；5.驳回何仁海的其他仲裁请求。何仁海和合美人力公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。本院认为：何仁海被认定为工伤，并认定为七级伤残，有权主张相应工伤保险待遇。何仁海主张工伤待遇要求解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的情形，其主张的经济补偿金不应支持。何仁海主张的医药费和院外护理费没有事实依据、营养费没有法律依据，不应支持。根据法律规定，应由合美人力公司承担的费用包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费和因鉴定而支出的交通费。何仁海主张的一次性伤残就业补助金未超出法律规定，应予支持。十堰市劳动人事争议仲裁委员会结合何仁海的诊断结论和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定何仁海的停工留薪期为9个月较为合理，应予确认，合美人力公司应支付何仁海停工留薪期工资32158.53元（3573.17×9）。护理费应参照当地现行标准计算，即5800元（100×58）。鉴定费和交通费应根据实际支出据实计算。应从工伤基金中支付的费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。用人单位为劳动者缴纳社会保险时申报的缴费基数应与劳动者的实际工资水平相当。何仁海受伤前平均工资为3573.17元，应享受的一次性伤残补助金为46451.21元（3573.17×13），合美人力公司不能证明为何仁海办理社会保险时就缴费基数征得何仁海同意，因缴费基数小于何仁海的实际工资水平，由此造成社保经办机构核定的一次性伤残补助金少于应得部分，差额应由合美人力公司补足。一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应以社保经办机构核定为准。何仁海在泽康汽车实业公司工作时发生工伤事故，泽康汽车实业公司应对工伤赔偿承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、解除原告（被告）何仁海与被告（原告）湖北合美人力资源有限公司的劳动关系；二、被告（原告）湖北合美人力资源有限公司应承担原告何仁海停工留薪期工资32158.53元、护理费5800元、一次性伤残就业补助金85050元、鉴定费480元、交通费288元，合计123776.53元，减去已原告（被告）何仁海已领取的停工留薪期工资20616.16元和护理费4200元，被告（原告）湖北合美人力资源有限公司还应支付原告（被告）何仁海98960.37元；三、被告（原告）湖北合美人力资源有限公司向社保经办机构申报领取原告（被告）何仁海的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费并支付给原告（被告）何仁海，其中一次性工伤医疗补助金和住院住院伙食补助费以社会保险经办机构核定为准，一次性伤残补助金不足46451.21元部分由被告（原告）湖北合美人力资源有限公司补足。若因被告（原告）湖北合美人力资源有限公司的原因导致未能领取上述费用，上述费用由被告（原告）湖北合美人力资源有限公司承担，一次性工伤医疗补助金按51030元、住院伙食补助费按1160元支付；四、被告十堰泽康汽车实业有限公司对上述款项承担连带责任；五、驳回原告（被告）何仁海和被告（原告）湖北合美人力资源有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付（上述第三项所涉款项应于判决生效后三十日内支付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，原告（被告）何仁海和被告（原告）湖北合美人力资源有限公司各负担5元，退还原告（被告）何仁海和被告（原告）湖北合美人力资源有限公司各5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二〇年三月三十一日书记员  彭 苗