天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8305号上诉人（原审被告）：赵志英，女，1970年1月2日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津珍熙美容实业有限公司，住所地天津市津南区北闸口镇火炬路15号。法定代表人：张成龙，董事长。委托诉讼代理人：关国蕊，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：张瑶，国浩律师（天津）事务所律师。上诉人赵志英因与被上诉人天津珍熙美容实业有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初8526号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人赵志英上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付2017年12月10日至2019年6月30日期间停工留薪期工资差额49364.64元，或将本案发回重审；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清。原审判决认定上诉人事故前12个月平均工资为2558.09元与事实不符，以此认定上诉人停工留薪期工资过低。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。加班费、特勤工资、夜班津贴均属于工资组成部分，不应予以剔除。被上诉人天津珍熙美容实业有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津珍熙美容实业有限公司向一审法院起诉请求：1、判令不予向被告支付2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额49364.64元（不含社会保险费、公积金个人所得税部分）；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告系原告处职工，双方自2010年3月1日签订无固定期限劳动合同，起始时间为2010年3月1日。被告在2017年12月10日发生交通事故2018年2月13日经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年2月14日天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认申请人停工留薪期4个月（自2017年12月10日至2018年4月9日），2018年5月2日，被告向天津市津南区人力资源和社会保障局提出增加（变更）工伤伤害部位申请，2018年5月3日，天津市津南区人力资源和社会保障局作出编号为S11201122018006号决定增加被告工伤伤害部位，2018年5月3日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期4个月（自2018年4月10日至2018年8月9日），2018年9月7日天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期3个月（自2018年8月10日至2018年11月9日），2018年11月15日天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2018年11月10日至2019年1月9日），2019年1月18日天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年1月10日至2019年3月9日），2019年3月22日天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年3月10日至2019年5月9日），2019年5月23日天津市津南区劳动能力鉴定委员会延长申请人停工留薪期2个月（自2019年5月10日至2019年7月9日）。2016年12月至2017年11月的应发工资（含社会保险、公积金及个人所得税费用）分别为：6810.53元、4924.94元、4956.09元、5075.33元、5726.73元、5148.55元、5168.78元、5910元、4851.38元、4602.05元、3931.88元、3149.51元。2016年12月至2017年11月的已发放的加班费、特勤工资、及夜班津贴分别为：2710.37元、1844.51元、2664.97元、3008.51元、3173.96元、3081.73元、3033.82元、2862元、2643.38元、2394.05元、1041.88元、1099.51元，事故前12个月被告平均工资（扣除加班费、特勤工资及夜班津贴）为2558.09元[（60255.77元-29558.69）÷12个月]。2017年12月被告实发工资（扣除加班费、特勤工资、夜班津贴）为2570元。2018年1月至2019年6月原告支付被告停工留薪期工资共计42298.36元（含社会保险、公积金及个人所得税费用），自2018年10月起，原告为被告缴纳社会保险及公积金费用，但未向被告支付停工留薪期工资。被告于2018年6月12日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲裁字（2019）第379号裁决书,裁决珍熙公司支付被告2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额49364.64元。原告不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于珍熙公司的诉讼请求，一审法院评析如下：关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护，在停工留薪期内劳动者未出勤，根据公平原则，不应支付其加班费、特勤工资、夜班津贴。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中被告停工留薪期为2017年12月10日至2019年7月9日，故原告应按被告事故前12个月的平均工资（扣除加班费、特勤工资及夜班津贴）支付其停工留薪期工资。故原告应支付被告2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额3735.35元（2558.09元×19个月－2570元－42298.36元）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，《工伤保险条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、驳回天津珍熙美容实业有限公司的全部诉讼请求。二、天津珍熙美容实业有限公司于本判决生效后十日内给付赵志英2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额3735.35元。如原告天津珍熙美容实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告天津珍熙美容实业有限公司负担。”二审中，当事人未提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另，原审判决被上诉人支付上诉人2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额3735.35元的计算公式为：2558.09元×19个月－2570元－42298.36元，二审中，被上诉人对该计算公式中的2570元自愿表示不予扣减。本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。上诉人于2017年12月10日发生交通事故，并由天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤。上诉人的停工留薪期被确定为2017年12月10日至2019年7月9日。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审判决以上诉人事故发生前12个月平均工资为标准计算停工留薪期工资标准并无不当。关于计算停工留薪期工资标准应否包括加班费、特勤工资及夜班津贴一节，加班费、特勤工资及夜班津贴需要劳动者提供多于正常工作的情况下发放的工资部分，上诉人在停工留薪期期间未正常提供劳动，原审判决在计算停工留薪期工资标准过程中剔除加班费、特勤工资及夜班津贴并无不当。上诉人主张停工留薪期工资标准应包含加班费、特勤工资及夜班津贴，没有法律依据，本院不予支持。原审法院计算得出上诉人事故发生前12个月平均工资（剔除加班费、特勤工资及夜班津贴后）为2558.09元，并判决被上诉人支付上诉人2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额3735.35元（2558.09元×19个月－2570元－42298.36元），二审中，被上诉人对上述计算公式中2570元自愿表示不予扣减，本院照准，故被上诉人应支付上诉人上述期间停工留薪期工资6305.35元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市津南区人民法院（2019）津0112民初8526号民事判决；二、被上诉人天津珍熙美容实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人赵志英2017年12月10日至2019年6月30日停工留薪期工资差额6305.35元；三、驳回被上诉人天津珍熙美容实业有限公司其他诉讼请求；四、驳回上诉人赵志英其他上诉请求。如天津珍熙美容实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人天津珍熙美容实业有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人赵志英负担5元、被上诉人天津珍熙美容实业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇二〇年三月二十五日法官助理任士强书记员刘玉姣