安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终450号 上诉人（原审原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路18号，统一社会信用代码913415007901253927。 法定代表人：郑其泗，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常红兵，安徽皖西律师事务所律师。 被告：黄家文，男，1978年9月2日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：周铮，安徽徽蕴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丹萍，六安市法律援助中心实习律师。 上诉人安徽正峰日化有限公司因与被上诉人黄家文劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院(2019)皖1502民初6330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽正峰日化有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，判令上诉人不承担向被上诉人支付经济补偿金19797元；2.判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、本案的相关情况：上诉人是一家生产蚊香为主的化工企业，因蚊香需求量近些年来急剧下降，2019年5月以后上诉人更是没有任何订单可供生产。为摆脱困境，公司欲转产其它产品，经公司股东会决议对公司部分岗位进行调整，此次调整公司本着减少后勤岗位，增加一线工作岗位，并保证员工收入水平不下降的原则进行。由于被上诉人不愿意到一线生产岗位工作，由被上诉人提出双方协商一致解除劳动合同，并由上诉人一次性支付2403元补偿款，双方解除劳动关系。二、一审法院适用法律错误。一审法院认为，上诉人没有提交证明调整被上诉人工作岗位存在合法性、合理性的证据，故判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金19797元。上诉人认为，第一，在市场经济条件下，企业经营所面临的外部经济环境决定了企业的生产经营方式，在外部经济环境发生变化后，企业唯一的出路可能是改变自己的经营方式，如何改变应当属于企业的自主经营权的范畴。鉴于此，上诉人与被上诉人约定工作岗位时，不可能预知今天蚊香市场所发生的变化，在这一变化不依人的意志为转移而到来时，上诉人只能被动地与被上诉人就调整岗位进行协商，因此，上诉人与被上诉人的协商行为是合理的。第二，上诉人为摆脱困境欲转产其它产品，经公司股东决议对公司部分岗位进行调整。为此，与被上诉人进行了多次协商，经协商一致和被上诉人签订了《补偿协议书》，并按协议约定的数额向被上诉人支付了8000元一次性补偿，双方解除劳动关系。上诉人此举符合《劳动合同法》第三十六条之规定，是合法性的民事行为。 黄家文辩称，一、上诉人存在违法解除劳动合同的情形。被上诉人在公司从事锅炉工工作长达7年，上诉人欲将其调整到蚊香一线岗位，而两个岗位的工作要求、内容、性质都发生了重大变化，违反了双方之间签订劳动合同的初衷。后因被上诉人不同意，上诉人以不支付2019年3、4月份工资为由迫使被上诉人签订《补偿协议书》，约定给付被上诉人8000元经济补偿金。被上诉人系普通的工人，对劳动合同法的规定一无所知，上诉人有专业的人事主管，双方签订的《补偿协议书》显失公平。二、上诉人存在未及时向被上诉人足额支付劳动报酬，且未购买社会保险的情形。在仲裁裁决及一审中，上诉人均认可未及时向被上诉人足额支付劳动报酬，未购买社会保险的事实。依据劳动合同法的相关规定，上诉人应当向被上诉人支付7个月的经济补偿金。 安徽正峰日化有限公司向一审法院起诉请求：1.判令安徽正峰日化有限公司不承担向黄家文支付经济补偿金27797元；2.判令安徽正峰日化有限公司不承担向黄家文支付未休年休假工资2190.90元；3.判令黄家文承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：一、用工单位：安徽正峰日化有限公司。 二、劳动者：黄家文。三、入职时间：2012年10月。四、离职时间：2019年4月30日。五、劳动岗位：锅炉工。六、解除劳动关系前十二个月黄家文月平均工资：3971元。七、是否拖欠工资：安徽正峰日化有限公司并未举证证明延时发放工资，履行了法定程序，故构成未及时向黄家文足额支付劳动报酬的情形。八、是否享受社保待遇：安徽正峰日化有限公司未为黄家文缴纳社保费用。九、是否欠付应休未休年休假工资：安徽正峰日化有限公司既未提交证据证明黄家文存在待岗期，也未提交证据证明黄家文享受过年休假待遇，故应依法支付黄家文2018年、2019年应休未休年休假工资2190.9元=3971元/月÷21.75天×（5+1）天×200%。 十、是否支付经济补偿金：黄家文一直在安徽正峰日化有限公司锅炉工岗位工作，且近7年，安徽正峰日化有限公司欲将其调整到蚊香生产一线岗位，而两个岗位的工作要求、内容、性质都发生了重大变化，实际上改变了双方建立劳动关系的初衷，且未经双方协商一致。安徽正峰日化有限公司虽享有用工自主权，但应在合法合理的范围内行使，现安徽正峰日化有限公司并无证据证明单方调整黄家文工作岗位存在合法性、合理性。作为用工单位，安徽正峰日化有限公司擅自调整劳动者工作岗位，迫使黄家文离职，实为变相辞退，且存在未依法为黄家文缴纳社会保险费、未及时向黄家文足额支付劳动报酬等情形，在未告知黄家文经济补偿金法定标准的情况下，签订《补偿协议书》，约定支付补偿款8000元，违背了黄家文的真实意愿，故应依法支付解除劳动合同经济补偿金27797元＝3971元/月×7个月。安徽正峰日化有限公司向黄家文支付的补偿款8000元（即《2019年2-4月份行政工资表》“补贴2个月工资”栏目对应8000元），实为经济补偿金，应予比除。据此，安徽正峰日化有限公司应向黄家文支付解除劳动合同经济补偿金19797元。十一、仲裁结果：1.安徽正峰日化有限公司于本裁决书生效之日起五日内，向黄家文支付经济补偿金27797元；2.安徽正峰日化有限公司于本裁决书生效之日起五日内，向黄家文支付2018年、2019年的未休年休假工资2190.9元；3.驳回黄家文的其他仲裁请求。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二、三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告安徽正峰日化有限公司与被告黄家文之间的劳动关系解除；二、原告安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告黄家文经济补偿金19797元；三、原告安徽正峰日化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告黄家文未休年休假工资2190.9元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽正峰日化有限公司负担4元，黄家文负担1元。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：安徽正峰日化有限公司应否向黄家文支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然双方协商解除了劳动关系，但安徽正峰日化有限公司作为用人单位，未依法为黄家文缴纳社会保险费，黄家文有权要求安徽正峰日化有限公司依法支付经济补偿金，故一审判决安徽正峰日化有限公司向黄家文支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。 综上，安徽正峰日化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽正峰日化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年三月五日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。