河北省隆化县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0825民初67号原告：隆化金富达建材有限公司，住所地隆化县隆化镇黑水村。法定代表人：吴艳军，职务：经理。委托诉讼代理人：王志伟，河北山庄（隆化）律师事务所律师。被告：崔国强，男，1974年10月1日出生，汉族，农民，住隆化县。委托诉讼代理人：金霞，河北俯察律师事务所律师。原告隆化金富达建材有限公司与被告崔国强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月2日公开开庭进行了审理，原告隆化金富达建材有限公司的委托诉讼代理人王志伟，被告崔国强的委托诉讼代理人金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隆化金富建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告的工伤保险待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、护理费用、伙食补助费用由工伤保险基金支付。2、判令被告不予支付原告停工留薪期工资、解除劳动合同关系经济补偿金、生活费。3、由被告承担一切诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2017年6月1日签订劳动合同书，劳动合同期限为固定期限，由2017年6月1日至2017年10月31日，被告在原告公司从事清卫生工作。2017年10月12日，被告下班途中发生交通事故，后经认定为工伤，被评定为八级伤残。2019年12月25日，隆化县仲裁委做出裁决，原告不服，提起诉讼，理由如下：原告已经为被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、护理费用、伙食补助费用应由工伤保险基金支付。至2017年10月31日，原告与被告合同已经期满，被告无理由再支付原告工资及生活费，为此诉至法院，请求依法判令。被告崔国强辩称，原告第一项诉讼请求“依法判令被告的工伤保险待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、护理费、伙食补助费由工伤保险基金支付”的请求不能成立。首先，本案系民事案件，不是行政诉讼，工伤保险经办机构不属于本案当事人之一，原告要求直接判决由工伤保险基金支付，没有法律依据，且与本案不是同一法律关系，超出了民事纠纷的审理范围，于法无据。其次，结合我省实际，工伤保险经办机构只针对用人单位而不针对劳动者，所有劳动者主张工伤待遇均只能向用人单位主张，同时结合我市各级法院的判例，即便用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者向用人单位主张工伤待遇的，依然判决由用人单位向劳动者支付相应工伤待遇。而工伤保险机构只针对且只支付给用人单位，且绝不会支付给劳动者本人。所以，无论从工伤保险支付的实际情况还是从法院的判例来讲，对于被告的上述工伤待遇均应由原告支付。换句话说，上述工伤待遇项目如果符合工伤保险经办机构支付的项目，工伤保险基金也是直接支付给用人单位，即支付给原告。如工伤保险机构认为不符合支付条件，不予支付，原告应以工伤保险经办机构为被告，另行提起行政诉讼，而不能在本案中提出由工伤保险基金支付的诉讼请求。所以，被告要求原告支付符合我省实际，原告要求判令由工伤保险基金支付的请求不应得到支持。原告诉称不予支付停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、生活费的请求，与法无据，不应予以支持。1、停工留薪期工资属于法定工伤保险待遇项目，原告无权剥夺。退一步讲如果存在合法有效的劳动合同，劳动合同终止的时间亦应延长至停工留薪期届满之日。何况原告提供的劳动合同被告并不认可。所以，原告要求判令不支付停工留薪期工资的请求，违反法律规定，不应予以支持。2、原告没有提供其已经与被告解除或终止劳动关系的证据，所以，原告诉称2017年10月31日双方劳动关系终止的理由与事实不符。且被告提供的证据能够证明直至2019年12月被告申请仲裁与其解除劳动关系之前，原告一直为被告缴纳着工伤保险，双方劳动关系依然存续，直至被告因原告拖欠工资，未足额及时缴纳法定五项社会保险与原告解除劳动关系。所以，被告与原告解除劳动关系符合法律规定，要求原告支付经济补偿金有法可依。退一步讲，如果劳动合同合法有效，劳动合同延长至停工留薪期届满后到期终止，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告同样应支付经济补偿金。3、停工留薪期届满后，原告未安排被告工作岗位，属于非因劳动者本人中断就业，所以，原告应支付生活费。综上，原告的各项诉讼请求没有法律依据，各诉讼理由均不能成立，请贵院驳回其诉讼请求，判令支持被告的各项仲裁主张。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告崔国强于2017年3月开始到原告公司工作，工种为操作工，2017年工伤保险月缴费基数工资3800元，被告崔国强在2017年10月12日19时10分下班途中发生交通事故受伤，在隆化县医院住院60天。2018年3月14日，承德市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字【2017】08250180号认定工伤决定书，认定为工伤；2019年10月13日，承德劳动能力鉴定委员会做出承德市劳鉴委2018年08250046号初次鉴定结论书，鉴定结论为：八级伤残，停工留薪期15个月。被告崔国强总计支付医疗费65070.79元，在交通事故案件中保险公司赔偿了37535.39元，崔国强自已支付医疗费27535.4元。另崔国强工资在本院(2018)冀0825民初2058号民事判决书中已核准为每天110元，月3300元。原告隆化金富达建材有限公司与被告崔国强签订劳动合同的期限自2017年6月1日至2017年10月31日,原告为被告崔国强缴纳了2017年、2018年、2019年职工工伤保险。崔国强于2019年12月2日向隆化县劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲案【2019】87号仲裁裁决书，裁决：一、申请人崔国强与被申请人隆化金富达建材有限公司解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤待遇合计302879.16元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10500元；四、被申请人支付申请人停工留薪期满后生活费11832.00元；五、驳回申请人办理失业保险手续的仲裁申请；六、驳回申请人的其他仲裁请求。隆化金富达建材有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原被告在庭审中的诉辩陈述,劳动合同书、冀伤险认决字【2017】08250180号认定工伤决定书、承德市劳鉴委2018年08250046号初次鉴定结论书、隆化县医院病历及诊断证明、隆化县人民法院（2018）冀0825民初2058号民事判决书及医疗费单据、鉴定费发票1张、养老保险参保缴费证明及工伤参保缴费证明等证据予以证明。本院认为，被告崔国强系原告隆化金富达有限公司员工，被告崔国强发生工伤经鉴定为八级伤残，停工留薪期15个月，依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本案即41800.00元（3800元/月*11个月）；《河北省工伤保险实施办法》规定，五级至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月。故崔国强一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助费的标准应以2018年度河北省职工月平均工资，即月5969.42元（71633/12）标准计算。被告崔国强一次性工伤医疗补助金为119388.40元（5969.42元/月*20个月），一次性伤残就业补助金为47755.36元（5969.42元/月*8个月）。因工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除劳动关系，崔国强于2017年10月12日受伤，鉴定为八级伤残，停工留薪期15个月，故崔国强的停工留薪期应至2019年1月12日结束。停工留薪期工资为49500元（3300元/月*15个月，月工资3300元标准，已在交通事故民事判决中确定），被告的其他工伤待遇还包括：医疗费27535.4元、护理费7600元（60天*3800元/30天）、伙食补助费1200元（60天*20元/天）、鉴定费600元。崔国强于2017年10月12日受伤，2018年3月14日认定工伤，2019年10月13日鉴定为八级伤残，停工留薪期15个月，至2019年1月停工留薪期满。在此后，崔国强未到原告单位上班，系因自身主张劳动能力鉴定所致，不能认定为是原告未安排崔国强工作，故对在仲裁裁决保护的崔国强停工留薪期后给付其放假生活费，不符合法律规定，本院不予支持。被告崔国强停工留薪期满后未回原告处上班，且其与原告的书面劳动合同期间已满，应自其停工留薪期满起与原告终止劳动关系。用人单位应支付经济补偿金即6600元（3300元*2）。原告所主张的一次性医疗补助金及一次性就业补助金、鉴定费、护理费、伙食补助费应由工伤保险基金支付的主张，因工伤保险的核保单位是用人单位，不是劳动者本人，故原告的上述请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条一款，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、二十八条、第三十四条之规定，判决如下：一、被告崔国强与原告隆化金富达建材有限公司的劳动关系于2019年1月12日终止；二、被告隆化金富达建材有限公司支付被告崔国强一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金119388.40元、一次性伤残就业补助金47755.36元、停工留薪期工资49500元、医疗费27535.40元、护理费7600元、伙食补助费1200元、鉴定费600元。以上合计295379.16元;三、原告隆化金富达建材有限公司支付被告崔国强解除劳动关系补偿金6600元；四、驳回原告金富达建材有限公司的其他诉讼请求。上述款项限隆化金盛达有限公司于本判决生效后10日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告隆化金富达建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  黄爱湘二〇二〇年三月十九日书记员  王 静附页：一、判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留新期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需要的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。第三十四条五级至十级工伤职工按照《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉事项如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。