江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初14156号 原告：苏州埃特易自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州工业园区阳浦路78号5号楼103室。 法定代表人：MARTINPFISTER，董事长。 委托诉讼代理人：朱亮，江苏安孚律师事务所律师。 被告：王开乐。 原告苏州埃特易自动化设备有限公司（以下简称埃特易公司）与被告王开乐劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用简易程序于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告埃特易公司的委托诉讼代理人朱亮、被告王开乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告埃特易公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告的劳动合同已于2019年8月30日合法解除；2.判令原告无需继续履行与被告之间的劳动合同；3.判令原告无须以6800元/月的标准一次性补发被告自2019年9月1日起至实际恢复劳动关系之日止的工资；4.判令本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在试用期内违反公司规章制度，已经构成不符合录用条件的行为，公司根据劳动合同法的规定解除劳动合同系合法解除。同时，原告已经明确不希望与被告继续履行劳动合同，并且被告的岗位已经由其他人员接替，劳动合同亦在客观上无法继续履行，仲裁认定继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。 被告王开乐辩称：原告解除劳动通知书上载明的理由是劳动者不能胜任工作，原告应围绕劳动者不能胜任工作举证。原告解除劳动合同与不胜任工作无关联，也未经过工会考量，不具备合法性。关于考勤制度，被告也不认可，上班期间也未曾有人告知被告违反了考勤制度，被告也未曾收到任何公司口头及书面的警告及处罚，从工资表可以体现出，工资是正常发放的。被告关于报销有相应依据，原告对差旅报销本身存在着极大的问题，未严格履行报销流程。原告以此理由解除劳动合同依据不合理，属于违法解除。 本院经审理认定事实如下：王开乐于2019年4月11日入职埃特易公司处从事电气技术员工作，双方签订了自2019年4月11日起至2022年4月10日止的固定期限劳动合同，试用期自2019年4月11日起至2019年9月10日止，试用期工资为税前6800元/月。 2019年8月30日，埃特易公司向王开乐出具《试用期辞退通知书》，主要内容为在劳动合同履行过程中发现王开乐不能胜任本职工作，决定辞退，终止劳动关系，最后一个工作日为2019年8月30日。王开乐收到该通知。 埃特易公司明确解除依据为《员工手册》第2.1.1条：在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：（7）试用期内旷工1天及以上的；（11）在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的。第四章“考勤和休假”中2.2.2条规定：如正常上班，忘记打卡的，请填写打卡异常记录，并获得公司象征性警示；未办理考勤异常报备的，每忘考勤一次则视为旷工半天，若当天上下班两次未考勤则视为旷工一天。第六章“报销出差制度”中第2条规定：业务招待费、实际发生的餐费、交通费、住宿费报销必须提供原始发票以及消费明细清单。如发票必须使用代票的，必须提供支付的凭证和消费的清单。第3.1.1条规定：市内出差8小时以内，补贴餐费一餐30元（含饮料），10小时以内补贴50元一天。 仲裁庭审中，埃特易公司明确解除事由为：1、王开乐在2019年4月24日、28日、30日，7月3日、10日，8月15日、19日、21日下班未打卡，视为旷工4天；2019年7月31日系王开乐于吴江出差上下班均未打卡且未提交考勤异常申请表，视为旷工1天；2、王开乐在2019年6月3日至30日吴江出差期间报销的用餐补贴（100元/天）违反埃特易公司的出差制度；3、王开乐领取的在2019年6月3日至30日吴江出差期间的油补（2668元）未按照公司的出差制度提供发票及消费明细清单。 埃特易公司提交的电子考勤记录中无王开乐签字确认，王开乐对于该记录的真实性不予认可并主张其已向主管口头告知了忘记打卡的情况。埃特易公司未因旷工扣发王开乐工资。 王开乐2019年7月18日、8月6日分别向埃特易公司按照100元/天的标准申请吴江出差期间的餐补。王开乐对于埃特易公司提出的油补未提交发票表示系未来得及给到埃特易公司，同时埃特易公司也已按照上述款项支付了油补费用。 诉讼中，经苏州工业园区劳动争议仲裁委员会及本院分别释明，王开乐均明确表示拒绝接受违法解除劳动合同赔偿金，坚持要求继续履行劳动合同。 王开乐于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年11月21日裁决自裁决生效之日10日内埃特易公司继续履行与王开乐之间的劳动合同，并以6800元/月的标准一次性补发王开乐王开乐自2019年9月1日起至实际恢复劳动关系之日止的工资。埃特易公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 庭审中，王开乐称2019年8月25日接到主管说不胜任工作后没有找其他工作，在家待业，只是做临时工。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2082号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：用人单位解除与劳动者的劳动合同应当事实清楚、证据充分、合乎情理。关于本案解除事由，首先，就考勤问题，用人单位有义务将考勤每月与劳动者核对并由劳动者签字，而埃特易公司认定王开乐存在视为旷工的考勤表系单方制作，未有王开乐签字确认，王开乐对此亦不认可，故本院对考勤表不予采信，埃特易公司主张王开乐旷工达到解除程度事实依据不足。其次，关于报销补贴事宜，根据埃特易公司提交的王开乐申请餐补的邮件，王开乐确系按照100元/天的标准申请餐补，但埃特易公司对相应申请是否合理应进行相应管理审核，不应仅以填写的报销单的餐补超过《员工手册》中的规定标准即解除劳动合同；关于出差油补，埃特易公司确认已经按照王开乐的申请支付了油补，但埃特易公司对于王开乐未按照制度规定提交原始发票报销，可以向王开乐告知及时提交并暂时不予支付无发票的报销款项，埃特易公司自身未严格履行报销流程，不应以该理由作为解除劳动合同的依据。综上，埃特易公司解除与王开乐的劳动合同事实依据不足，系违法解除。 关于双方继续履行劳动合同是否可行问题，王开乐坚持要求继续履行合同，但埃特易公司明确该岗位已无空缺不能继续履行合同。本院认为，劳动合同具有一定的人身属性，双方应基于相互信任履行合同，但王开乐与埃特易公司发生争议直至于2019年8月30日解除合同，埃特易公司已明确岗位无空缺且不同意继续履行劳动合同，双方已缺乏继续履行合同的信任基础和客观条件，不宜再继续履行合同，本院对埃特易公司要求无需继续履行劳动合同的请求予以支持。但埃特易公司违法解除劳动合同事实成立，应承担相应法律责任，本院认定埃特易公司应直接依照法律规定支付王开乐相应违法解除劳动合同赔偿金，本院根据入职时间及工资标准核算赔偿金为6800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州埃特易自动化设备有限公司无需继续履行与王开乐的劳动合同； 二、苏州埃特易自动化设备有限公司无需以6800元/月标准一次性补发王开乐自2019年9月1日起至实际恢复劳动关系之日止的工资； 三、苏州埃特易自动化设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付王开乐经济补偿金6800元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由苏州埃特易自动化设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年三月二十五日 书记员  赵 焱 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。