广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2803号上诉人（原审原告）：广州市荔湾区志高汽车修理厂，经营场所广东省广州市荔湾区浣花路临编60号。经营者：陈观志被上诉人（原审被告）：梁某某上诉人广州市荔湾区志高汽车修理厂（以下简称志高汽修厂）因与被上诉人梁某某劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2019）粤0103民初10215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，由审判员何润楹独任对本案进行了审理，现已审理终结。志高汽修厂上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判志高汽修厂无需向梁某某支付未签订劳动合同二倍工资差额56950元；2.本案一、二审诉讼费用由梁某某承担。上诉的主要事实和理由：一审判决志高汽修厂向梁某某支付未签订劳动合同二倍工资差额56950元，认定事实不清，缺乏依据。梁某某于2018年8月28日入职志高汽修厂，从事汽车维修工作，双方于2018年8月27日签订劳动合同。2019年3月厂区改造调整办公室，在搬离资料时不慎丢失了部分文件，其中包括了部分员工的劳动合同。梁某某对此是知情的，却从未向志高汽修厂提议可以配合补签劳动合同，完善手续。2019年9月26日，梁某某通过微信向志高汽修厂提出辞职。2019年9月27日，梁某某立即向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委与一审法院均以志高汽修厂无法举证丢失劳动合同为由，认定志高汽修厂未与梁某某签订劳动合同，要求志高汽修厂承担相应的法律责任。一审结束后，志高汽修厂从其他同行处了解到，自2015年起至2018年7月止，即梁某某入职志高汽修厂以前，其连续与三家用人单位发生劳动争议，且案情均与本案相似，都是以未签订劳动合同为由要求用人单位赔偿二倍工资差额。显然，梁某某十分清楚用人单位如无法举证已与劳动者签订劳动合同就将承担赔偿二倍工资差额的法律责任。基于梁某某连续、反复、多次掐着时间离职，离职后即提请法律程序并以此获得赔偿的情况，志高汽修厂有足够理由怀疑梁某某在对待与用人单位订立合同等相关事宜上并不从保护其个人合法权益的角度上出发，其极有可能将此视为获取额外赔偿金的一种手段和方式，梁某某的主观用意非常恶劣。这种利用法律法规，名为“维权”实为“牟利”的做法完全违背了立法初衷。志高汽修厂亦清楚用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，因此在员工入职前均会与其签订入职文件，志高汽修厂与梁某某同期入职的员工均有签订劳动合同，只是因为管理不当导致部分劳动合同丢失。一审法院仅根据梁某某的片面说辞就认定志高汽修厂未依法与梁某某签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意，该规定并非鼓励劳动者通过不诚信手段以此获取不正当利益。综上所述，请求二审法院支持志高汽修厂的上诉请求。梁某某二审答辩称，同意一审判决，不同意志高汽修厂的上诉请求和理由。志高汽修厂向一审法院起诉请求：1.判决志高汽修厂无需向梁某某支付未签订劳动合同二倍工资差额56950元；2.判决志高汽修厂向梁某某支付2019年9月1日至2019年9月26日工资差额1627.16元；3.本案诉讼费用由梁某某承担。一审法院认定事实：2019年9月27日，梁某某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、确认其与志高汽修厂自2018年8月28日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、志高汽修厂向梁某某支付解除劳动关系补偿金8000元；三、志高汽修厂向梁某某支付2019年9月工资5600元；四、志高汽修厂向梁某某支付2019年2月工资差额2400元；五、志高汽修厂向梁某某支付2018年9月29日至2019年8月28日未签订劳动合同二倍工资差额56950元；六、志高汽修厂向梁某某支付2018年8月28日至2019年9月27日高温津贴900元。2019年9月6日，该仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字[2019]1324号仲裁裁决。该裁决主要内容是，一、确认梁某某与志高汽修厂自2018年8月28日至2019年9月26日期间存在劳动关系；二、志高汽修厂向梁某某支付2019年9月1日至9月26日的工资4627.16元；三、志高汽修厂向梁某某支付2019年2月工资差额1772.67元；四、志高汽修厂向梁某某支付2018年9月28日至2019年8月27日未签订劳动合同二倍工资差额56950元；五、志高汽修厂向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金7808.34元；六、志高汽修厂向梁某某支付2018年9月28日至2019年9月27日高温津贴750元。志高汽修厂不服，向一审法院提起诉讼。另查，梁某某于2018年8月28日入职志高汽修厂，上班时间为上午8时到12时，下午13时半至18时，每月休息3天。双方没有签订劳动合同。志高汽修厂没有为梁某某参加社会保险。2019年9月26日，梁某某向志高汽修厂经营者发微信，以志高汽修厂没有为其参加社会保险为由，提出辞职。志高汽修厂于2019年11月1日发放了2019年9月份工资3000元，尚欠该月工资1627.16元。梁某某每月平均工资为5205.56元。一审法院认为，2018年8月28日至2019年9月26日期间，梁某某就职志高汽修厂。双方对此事实没有异议，一审法院予以确认。志高汽修厂未能举证其与梁某某签订了劳动合同，且不能举证不签订劳动合同的责任在于梁某某。志高汽修厂依法应向梁某某支付2018年9月28日至2019年8月27日未签订劳动合同的二倍工资差额。梁某某每月平均工资为5205.56元，故志高汽修厂请求无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额56950元，一审法院不予支持。双方对裁决的2019年9月工资差额4627.16元没有异议。志高汽修厂已经支付了2019年9月工资3000元，梁某某亦确认收到该款项。因此，志高汽修厂请求支付2019年9月工资差额1627.16元，一审法院予以支持。志高汽修厂对裁决的2019年2月工资差额1772.67元、经济补偿金7808.34元、高温津贴750元没有异议，按裁决意见处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，于2019年12月23日作出判决：一、确认志高汽修厂与梁某某自2018年8月28日至2019年9月26日期间存在劳动关系；二、志高汽修厂自判决发生法律效力之日起十五日内向梁某某支付2019年9月1日至9月26日工资差额1627.16元；三、志高汽修厂自判决发生法律效力之日起十五日内向梁某某支付2019年2月工资差额1772.67元；四、志高汽修厂自判决发生法律效力之日起十五日内向梁某某支付2018年9月28日至2019年8月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额56950元；五、志高汽修厂自判决发生法律效力之日起十五日内向梁某某支付解除劳动关系经济补偿金7808.34元；六、志高汽修厂自判决发生法律效力之日起十五日内向梁某某支付2018年9月28日至2019年9月26日高温津贴750元。一审案件受理费10元，由志高汽修厂承担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。二审中，志高汽修厂向本院提交的裁判文书显示，梁某某在2015年至2018年期间，先后与用人单位发生劳动争议，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。法院判决用人单位向梁某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，志高汽修厂上诉未提供证据证实与梁某某已签订了书面劳动合同，故本院对志高汽修厂主张双方已签订劳动合同的事实不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。志高汽修厂未与梁某某签订书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，志高汽修厂应向梁某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依照前述的法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律责任，该责任并不因为劳动者是否了解、熟知法律规定而予以免除。虽然梁某某之前的诉讼经历显示其熟知用人单位未与其签订劳动合同的法律后果，但由于志高汽修厂未举证证明其履行了法定义务与梁某某签订劳动合同，因此，志高汽修厂主张无需支付二倍工资差额缺乏理据，本院不予采纳。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。志高汽修厂上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市荔湾区志高汽车修理厂负担。本判决为终审判决。审判员  何润楹二〇二〇年三月二十五日书记员  郭桂芳郭文蕾