湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初905号原告：曾艳，女，1975年4月10日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：毛知奇，湖南云天律师事务所律师。被告：湖南正圆动力配件有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路32号综合楼。法定代表人：沈铁，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。被告：长沙正圆动力科技有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区开元东路1318号星沙产业基地综合楼602室。法定代表人：邓章礼，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。原告曾艳（以下简称原告）与被告湖南正圆动力配件有限公司（以下简称湖南正圆公司）、被告长沙正圆动力科技有限责任公司（长沙正圆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告曾艳及其委托诉讼代理人毛知奇律师，被告的委托诉讼代理人李宇光律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2009年9月8日成立起至2018年4月25日的经济补偿金15750元（27000-1125×10）；2、判令被告支付原告2009年9月至2018年4月年休假工资5517元（3000÷21.75×10×2×2）；3、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告原系长沙正圆动力配件有限公司责任公司员工，2008年6月30日长沙正圆动力配件有限责任公司破产后，湖南正圆动力配件有限公司承接了原长沙正圆动力配件有限责任公司机械设备和人员。原告随后进入湖南正圆动力配件有限公司工作，并与原告签订了书面劳动合同。2018年4月25日，湖南正圆动力配件有限公司厂区停产拆迁，长沙正圆动力科技有限责任公司承接了湖南正圆动力配件有限公司公司员工和机械设备，原告转至长沙正圆动力科技有限责任公司，并与原告重新签订了劳动合同。湖南正圆动力配件有限公司在原告工作期间未安排原告休年休假。湖南正圆动力配件有限公司由于自身原因，单方面与原告解除了劳动合同，应当向原告支付经济补偿金，同时被告未安排原告年休假，应当支付原告年休假工资。2018年3月15日，湖南正圆动力配件有限公司作出湖正配（2018）第06号《通知》，载明“自2009年9月至2018年3月31日止，湖南正圆动力配件有限公司按3000元的标准，每满一年补贴一个月，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算，由长沙正圆科技有限责任公司进行发放。”依据该通知的规定，原告共计能领取27000元的经济补偿。后原告到长沙正圆动力科技有限责任公司工作后，长沙正圆动力科技有限责任公司支付了原告1125元/月，支付了10个月，共计11250元，还欠付15750元。综上，原告认为长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公证。裁决认定原告系主动离职，不属于支付经济补偿情形的认定时错误的。原告主张的经济补偿系被告湖南正圆动力配件有限公司非法解除劳动合同产生。原告提交的证据：证1、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；证2、银行流水，证明原告在被告处工资标准及经济补偿发放情况；证3、湖南正圆动力配件有限公司红头文件，证明被告应当支付原告的经济补偿金数额；证4、劳动仲裁裁决书及送达回证，证明已经经过劳动仲裁前置程序。两被告共同辩称，原告系主动离职，两被告无需支付经济补偿；对仲裁裁决应当支付原告未休假工资无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，本院组织当事人进行了质证，对证据的三性均无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告原系长沙正圆动力配件有限责任公司的员工。2008年6月30日长沙正圆动力配件有限责任公司破产后，湖南正圆公司承接了原长沙正圆动力配件有限责任公司机械设备和人员。原告随后进入湖南正圆公司工作，并与之签订了劳动合同。2018年3月15日，湖南正圆公司因为整体搬迁，下发湖正配（2018）第06号《通知》，决定由长沙正圆公司承接湖南正圆公司各类资产和人员，鼓励原企业职工到长沙正圆公司工作，对到该公司工作的员工根据工龄给予补贴，分24期计发，发放期间离职的不再计发。2018年4月25日，湖南正圆公司停产拆迁，长沙正圆公司承接了湖南正圆公司机械设备和员工，原告转至长沙正圆公司工作，并与之签订了劳动合同。2019年2月原告因个人原因提出离职并提前一个月提交了离职申请，双方劳动关系解除。两被告均没有保存原告工作期间休假的有关资料。此后，原告于2019年10月25日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请，要求两被告支付从2009年9月8日成立起至2018年4月25日的经济补偿15750元；支付从2009年9月至2018年4月年休假工资5517元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出雨劳人仲案字（2019）第902号《仲裁裁决书》，裁决：两被告向原告支付未休年休假工资5517元，驳回原告的其他仲裁申请。原告不服该裁决，于2020年1月10日，原告诉至本院，请求判如所请。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人没有达成协议。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应当按照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿的问题。原告认为应根据湖南正圆公司发布的红头文件按3000元/年的标准进行补偿。根据双方当事人的陈述，可证明原告系主动离职而终止双方的劳动合同关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故原告诉请两被告支付经济补偿，无事实依据，本院依法不予支持；二、关于未休年休假工资的问题。参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故两被告应对双方劳动关系解除前两年内的工资发放记录承担举证责任。两被告未提交两年工资发放记录，不能证明在2016年4月至2018年4月期间安排了原告年休假或已发放未休年休假的工资报酬，故两被告应负举证不能的后果。参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在上述期间每年可休年休假10天，被告应支付原告上述期间的未休年休假工资报酬5517元（3000元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。双方当事人对此没有争议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、被告湖南正圆动力配件有限公司、长沙正圆动力科技有限责任公司应于本判决生效后5日内，支付原告曾艳未休年休假工资5517元；二、驳回原告曾艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序决定减半收取5元，由被告湖南正圆动力配件有限公司、长沙正圆动力科技有限责任公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  蒋忠良二〇二〇年三月二十五日书记员  张 艺附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。