辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0402民初129号 原告：陈亚兵，女，汉族，1981年5月5日生，住辽源市龙山区。 被告：辽源市龙山区林氏保健室。 经营者：杨沫，女，汉族，1979年12月28日生，住辽源市龙山区东艺嘉园。 原告陈亚兵与被告辽源市龙山区林氏保健室（以下简称林氏保健室）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈亚兵、被告林氏保健室经营者杨沫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈亚兵提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月份工资2588元、支付原告2019年11月份10天工资1500元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资1580元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金1580元（1580元X0.5个月X2倍）；4.判令被告返还收取原告的押金2400元。事实与理由：被告为个体工商户，2019年9月19日原告到被告处上班，工作内容为采耳保健，工资为计件工资，被告未与原告签订劳动合同。原告到被告处工作时，被告收取原告押金2000元，之后又在原告工资中扣掉400元作为押金，合计收取原告押金2400元。2019年11月11日被告以原告亲属有病请假为由违法将原告解聘以后被告拒不支付拖欠原告的2019年10月份和11月份工资，并拒不返还违法收取原告的2400元押金，双方因此发生纠纷。原告于2020年1月9日到辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理决定书。为维护原告合法权益，现向贵院起诉，望予支持诉讼请求。 林氏保健室答辩称，2019年9月18日原告通过店员刘丹到我店里来，说要学习采耳，并有意留在店里工作，采耳是一种文化，原告拜师学习需要交学费3900元，由于原告当时经济紧张交了2000元，余下1900元在出徒时补齐，学习期2个月没有工资，学成后综合考虑是否留店，原告学徒期间迟到、早退、旷课，给店里造成负面影响及经济损失。原告在保险公司上班，经常开会、打卡、跑单分散精力无法全身心投入工作，综合考虑决定不用原告。 经审理查明，陈亚兵于2019年9月19日进入林氏保健室，于当日通过微信转账方式向保健室经营者杨沫转账2000元。此后陈亚兵在林氏保健室接受培训，并以该保健室的顾客为对象进行保健服务，双方未签订书面劳动合同。2019年11月11日，林氏保健室通知陈亚兵今后不用去保健室上班，陈亚兵离开时林氏保健室未将2000元退回陈亚兵，该保健室每月15日开工资，保健室经营者杨沫曾于2019年10月15日通过微信给陈亚兵转账418元。2020年1月9日，陈亚兵向辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，出具辽龙劳仲不字（2020）4号不予受理通知书，陈亚兵不服，故诉至本院。另查明，陈亚兵自认在进入林氏保健室期间同时在保险公司工作，并与保险公司签订劳动合同。 上述事实，有不予受理通知书、微信聊天截图、营业执照、证人证言及当事人陈述在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1.陈亚兵与林氏保健室是否存在劳动关系；2.林氏保健室是否需支付2019年10月份工资2588元、11月份10天工资1500元；3.林氏保健室是否需支付未签订劳动合同双倍工资差额；4.林氏保健室是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；5.林氏保健室是否应返还2000元。 关于陈亚兵与林氏保健室是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，涉案保健室系个体工商户，其与陈亚兵均具备成立劳动关系的主体要件。陈亚兵作为劳动者向法庭提供了其与林氏保健室经营者的微信聊天记录，显示陈亚兵在保健室规定的时间内工作，在日常工作中接受保健室管理并执行请假制度，保健室对陈亚兵的工作有具体要求并根据其工作业绩计算提成工资，陈亚兵与林氏保健室之间存在人身隶属关系。陈亚兵提交的微信聊天记录中显示林氏保健室于每月固定发放工资的时间即10月15日给其发放工资418元，可以证明陈亚兵在该保健室工作并获取报酬。综上，应认定陈亚兵与保健室之间成立事实劳动关系。 关于林氏保健室是否需支付2019年10月份工资2588元、11月份10天工资1500元的问题。根据法律规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。因林氏保健室与陈亚兵均未提供证据证明陈亚兵工资的数额，陈亚兵主张的10月及11月10天工资总额为4088元，并未超出当地在岗职工月平均工资的标准，扣除林氏保健室10月15日微信支付418元，结合陈亚兵的主张，故林氏保健室应支付陈亚兵的工资差额为3670元（4088元-418元）。 关于林氏保健室是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额1580元的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，但要考虑未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资，如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位则不需支付二倍工资。本案中，陈亚兵自认在进入林氏保健室工作前已经与保险公司签订劳动合同，每天上午8点至9点之间在保险公司打卡，故林氏保健室在知道陈亚兵与其他单位建立劳动关系的情形下，有理由在一定期限内拒绝与陈亚兵签订书面劳动合同，故陈亚兵未签订劳动合同双倍工资差额1580元的请求，本院不予支持。 关于林氏保健室是否应支付违法解除劳动合同赔偿金1580元的问题。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的或经过用人单位指出拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同且不用承担经济补偿金。陈亚兵在林氏保健室工作期间同时在保险公司工作，且在保健室工作期间多次请假，林氏保健室认为给其单位造成不良影响，从而与其解除劳动关系，陈亚兵认为林氏保健室违法解除劳动关系，请求支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。 对于林氏保健室是否应返还2000元的问题。林氏保健室主张涉案2000元系学费，陈亚兵主张该2000元为押金，根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，该培训应为用人单位给员工的必要培训，不应收取学费，故林氏保健室收取2000元无法律依据，应予以退还。综上，林氏保健室应向陈亚兵给付的金额合计5670元（3670元+2000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下： 一、被告辽源市龙山区林氏保健室于本判决生效之日起5日内给付原告陈亚兵5670元； 二、驳回原告陈亚兵其他诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取）由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  付丽梅 二〇二〇年三月三十日 书记员  丁 宁