江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初312号原告：常州贝冠智能装备有限公司，住所地常州市天宁区郑陆镇黄天荡村委姚家头189号。法定代表人：马永乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：张静，江苏博爱星律师事务所律师。被告：秦国强，男，1980年2月2日生，汉族，户籍地河南省清丰县。委托诉讼代理人：郑洁，江苏鼎国律师事务所律师。原告常州贝冠智能装备有限公司（以下简称贝冠公司）与被告秦国强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝冠公司的委托诉讼代理人张静、被告秦国强及其委托诉讼代理人郑洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贝冠公司向本院提出前列诉讼请求：1、原告不予承担被告一次性工伤医疗补助金80000元、住院伙食补助费240元、医疗费3000元，原告应支付被告停工留薪期工资为10933元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2019年3月原告已为被告按时足额缴纳社保。事故发生时间为2019年3月27日，而原告已经为被告按时足额缴纳3月份社保，并且根据裁决书第2页被告陈述“2019年1月开始交社保，交到6月。”说明事故发生当月原告确实已为被告缴纳社保，3月份不存在欠缴社保的情况，裁决书适用的规定不正确。原告认为，既然原告3月份已经为被告缴纳社保，一次性工伤医疗补助金80000元、住院伙食补助费240元应由工伤保险基金支付，不应由原告承担。二、医疗费51377.29元原告已经全额支付，原告无需再承担医疗费3000元。事故发生后，原告通过现金等方式支付被告医疗费共计51377.29元。原告已经全额支付了被告的医疗费，有医疗费发票为证，上述发票已交天宁区劳动人事争议仲裁委员会保管，原告不应再承担医疗费3000元。三、被告停工留薪期应为1个月11天，原告应支付停工留薪期工资10933元，而非40000元。根据常州市中医医院住院病案首页，被告入院时间2019年3月30日，出院时间2019年4月8日，实际住院9天。根据常州市第七人民医院住院费用清单，日期为2019年3月27日至2019年3月29日，另根据裁决书第2页“申请人在常州市第七人民医院治疗2天后转至常州市中医医院住院手术治疗。”故被告在第七人民医院住院2天，一共住院11天。根据常州市中医医院的证明书，建议：休息壹月。原告认为，被告一共住院11天，建休1个月，停工留薪期应为1个月11天，停工留薪期工资应为10933元。四、解除劳动关系的时间不应为2019年8月15日被告作出劳动能力鉴定后，原告多次联系被告要求其回单位上班，但被告之后再没有上班。原告认为劳动关系解除的时间应早于2019年8月15日。综上，原告认为原仲裁裁决认定基本事实不清，适用法律错误，原告于2019年12月31日签收仲裁裁决书，为维护自身权利，特诉至法院，请求法院判如所请。被告秦国强辩称，本案仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果正确。原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉请。针对原告诉称事实理由部分，原告自2019年6月后就未依法为被告交纳保险，故原告应承担被告一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。针对医疗费，被告认可，在仲裁庭审中原告也表示认可，与本案原告诉状陈述不一，请求驳回原告诉请。本案建休时间从2019年3月27日至2019年9月25日止，长达六个月，一般一个伤残级别为3个月，故仲裁认定5个月不算过长。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：秦国强为贝冠公司处员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月1日至2019年11月1日。2019年3月27日，秦国强在常州市金坛区双联科技有限公司处安装涂布机时，从高处摔落发生事故，经常州市第七人民医院诊断为双桡骨远端骨折，左尺骨茎突发骨折，右腕骨背侧撕脱骨折。秦国强在常州市第七人民医院治疗2天后转至常州市中医医院住院手术治疗。秦国强治疗期间共花费医疗费51377.29元。2019年4月8日，秦国强出院。常州市中医医院于2019年6月14日、2019年7月15日、2019年8月25日分别为秦国强出具建议休息各壹月的证明。秦国强受伤后未再到贝冠公司处工作。2019年6月19日，秦国强所受伤经常州市武进区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月5日，秦国强所受伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2019年11月6日，贝冠公司向常州市工伤认定和劳动能力鉴定中心申请对秦国强的伤残等级进行复核。2019年11月16日，常州市劳动能力鉴定委员会作出复核鉴定结论维持秦国强伤残等级为八级。2019年8月15日，秦国强向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决依法解除秦国强与贝冠公司之间的劳动关系。二、裁决贝冠公司支付秦国强停工留薪期间工资40000元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费3000元、住院伙食补助费600元、护理费960元、营养费240元，以上合计247800元。2019年12月16日，该仲裁委作出常天劳人仲案字[2019]第910号仲裁裁决书，裁决：一、确认秦国强自2019年8月15日起与贝冠公司解除劳动关系。二、自裁决发生法律效力之日起十日内，贝冠公司支付秦国强一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资40000元、医疗费3000元、住院伙食补助费240元、护理费960元，以上款项共计159200元。三、对秦国强的其他仲裁请求，不予支持。后贝冠公司不服该裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。根据秦国强申请，本院于2019年12月30日出具（2019）苏0402财保157号民事裁定书，裁定：冻结贝冠公司的银行存款159200元或查封其相应价值的其他财产。秦国强预交申请费1316元。另查明，贝冠公司为秦国强缴纳工伤保险至2019年6月，此后贝冠公司未为秦国强缴纳工伤保险。2019年10月24日，常州市武进区社会保障服务中心向本院复函，该函内容为：“……贝冠公司自2019年3月至2019年6月不存在欠缴工伤保险费，2019年7月至2019年12月存在欠缴工伤保险费，单位欠缴期间发生的医疗费、伙食费和解除或终止劳动关系时发给的一次性医疗补助金，该由用人单位支付。”劳动仲裁庭审中秦国强陈述：“2019年1月开始交社保，交到6月，每月工资8000元；医药费发票总金额是51377.29元，现在只主张3000元。”贝冠公司陈述：“秦国强每月基本工资5000元，8000元是包含加班费，每月都有8000元；因公司变更地址到天宁区，所以社保停缴。”秦国强、贝冠公司均陈述“事故发生后贝冠公司已支付秦国强医药费46000元。”审理中，秦国强增加诉讼请求：贝冠公司支付秦国强医疗费52000元，财产保全费1316元。贝冠公司陈述医疗费应该全部由社保基金支付，即使按照武进社保中心回复，2019年7月以前的医疗费用应由社保基金支付，以后的由用人单位支付。对于“事故发生后贝冠公司已支付秦国强医药费46000元。”，秦国强、贝冠公司均认可在原告主张的总赔偿款中予以扣除。审理中，秦国强明确截止到2019年6月30日以后的医疗费本案中不主张；仲裁裁决没有支持的部分，本案不再主张，但涉及到由社保基金支付的仍应支付，本院予以准许。上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、复核结论通知书、建议休息证明、病历、入院记录、诊断报告、手术记录、用药清单、发票、社保记录、交易明细、转账记录、仲裁裁决书、回函及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据工伤保险条例相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，秦国强于2019年8月15日向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求与贝冠公司解除劳动关系。故对秦国强要求解除与贝冠公司之间劳动关系的诉讼请求，本院予以确认，双方解除劳动关系时间为2019年8月15日。根据江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏人社规【2016】3号）第二十一条规定，职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。根据上述规定，本案贝冠公司应给予秦国强享受相应的工伤待遇。结合常州市中医医院出具的建议休息证明及秦国强实际治疗情况、伤残情况及《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，本院确定秦国强停工留薪期为3.3个月。基于此，本案秦国强要求贝冠公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的诉讼请求请求，本院予以支持，具体支付金额为一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费240元、护理费960元。关于秦国强主张的截止到2019年6月30日产生的医疗费、一次性伤残补助金应由双方向工伤保险部门申报后由工伤保险基金支付。本案经调解不成。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、确认秦国强自2019年8月15日起与常州贝冠智能装备有限公司解除劳动关系。二、常州贝冠智能装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦国强一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费240元、护理费960元，扣除贝冠公司已向秦国强支付的46000元，以上款项共计96600元。三、常州贝冠智能装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内配合秦国强至社会保险经办机构办理医疗费、一次性伤残补助金的申领，并由社会保险经办机构将上述款项直接划拨给秦国强。四、驳回常州贝冠智能装备有限公司的诉讼请求。五、驳回秦国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费1316元，合计1321元，由常州贝冠智能装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇二〇年三月三十日书记员  翁新立