贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终607号 上诉人（原审原告）：温州通业建设工程有限公司，住所地贵州省贞丰县长田镇瓦厂村。 法定代表人：孙能育，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈浙闽，男，1987年11月27日生，浙江省苍南县人，大学本科，系该公司项目经理，住浙江省昌南县。 被上诉人（原审被告）：尚崇剑，男，1978年7月23日生，贵州省兴仁市人，仡佬族，小学文化，农民工，住贵州省兴仁市。 上诉人温州通业建设工程有限公司（以下简称“通业公司”）因与被上诉人尚崇剑劳动争议纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民法院（2019）黔2325民初2304号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 通业公司上诉请求：1.撤销原判及贞丰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“贞丰劳动仲裁委”）作出的贞劳（人）仲案字〔2019〕056号仲裁裁决书，依法改判；2.诉请费用由尚崇剑承担。事实和理由：1.通业公司与尚崇剑预签订类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在贞丰县进行了备案，但尚未签订书面劳动合同。从2017年10月19日至2018年10月18日，尚崇剑在其公司共上有103个班，上班形式为临时性、阶段性的完成工作任务，并非每日上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释的规定，尚崇剑于2018年10月18日完成工作任务后，其双方之间以完成一定任务为期限的劳动合同便自动终止解除，无需向尚崇剑发出书面解除劳动关系的通知，并有《费用报销单》予以证明双方的劳动关系终止日期为2018年10月18日。从2018年10月19日至今，双方已不存在任何法律关系，前述用工备案证证明也不能出得双方存在长期有效的劳动合同关系。同时，尚崇剑未经单位允许，于2018年10月22日擅自离岗前往黔西南州人民医院体检；2019年7月2日又自行到贵州省第三人民医院体检，旷工近一年，不遵守用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，通业公司有权解除合同，且无须程序告知尚崇剑和举证证明。但贞丰劳动仲裁委和一审法院认定双方于2017年10月20日起存在劳动关系，属于认定事实不清、适用法律不当，应予以撤销。 尚崇剑未作答辩。 通业公司向一审法院起诉请求：1.撤销贞丰劳动仲裁委于2019年9月12日所作的贞劳（人）仲案〔2019〕056号仲裁裁决书，不予确认尚崇剑与通业公司的劳动关系；2.案件受理费由尚崇剑承担。 一审查明事实：尚崇剑于2017年10月19日到通业公司处工作，双方于2017年10月20日到贞丰县登记劳动用工备案，备案内容为：劳动合同类型以完成一定任务为期限，合同起始日期为2017年10月20日，合同终止日期为完成一定任务为期限。2017年11月13日，通业公司安排普安县人民医院对尚崇剑进行体检，经诊断为“双肺纹理增多，建议一年后复查，并暂时调离粉尘类作业岗位。”。尚崇剑又于2018年10月22日到黔西南州人民医院检查，经诊断为“胸片显示：双肺散在小结节影，慢性间质性改变，结合接尘史．．．...建议到有职业病诊断资质机构进一步诊断。”。2019年7月2日，尚崇剑又前往贵州省第三人民医院进行复查，经诊断为“可疑职业性尘肺病：带职业史住院医学观察”。2019年8月16日尚崇剑向贞丰劳动仲裁委申请确认与通业公司存在劳动关系。2019年9月12日，贞丰劳动仲裁委作出贞劳（人）仲案〔2019〕056号仲裁裁决书，裁定：尚崇剑与通业公司于2017年10月20日起存在劳动关系。现通业公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院提出前述请求。 另查明：2018年2月5日，尚崇剑在通业公司处领取2017年10月19日至2018年1月16日共计85个班的工资16693元（扣除劳保及提价费240元）。2018年10月24日，尚崇剑在通业公司处领取2018年2月8日至2018年10月18日共计18个班的工资2862元（扣除劳保及体检费438元）。 一审法院认为:尚崇剑自2017年10月20日起，到通业公司工作。在诉讼中尚崇剑提供了贞丰县出具的《劳动用工备案证明》及通业公司提交的《费用报销单》，能够证实尚崇剑自2017年10月20日起到通业公司处工作，上述证据来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，证据之间相互印证，因此，贞丰劳动仲裁委仲裁裁决通业公司与尚崇剑于2017年10月20日起存在劳动关系正确。通业公司起诉请求判决撤销仲裁裁决，确认双方不存在劳动关系，通业公司自认尚崇剑接受其指令从事工作，并向尚崇剑支付报酬，通业公司并未举证证明双方之间解除了劳动关系，故通业公司的诉讼请求不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：通业公司与尚崇剑自2017年10月20日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由通业公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，通业公司二审中陈述，1.双方确实签订有书面劳动合同，但已无法找到；2.尚崇剑在通业公司主要从事井下清扫工作，通业公司对尚崇剑系按月发放工资，上班不足月的，按照实际上班天数计算；3.尚崇剑经体检发现肺部有问题，便于2018年10月18日与尚崇剑协商，让尚崇剑不用再来上班，之后尚崇剑便未再来煤矿上班，通业公司认为劳动关系也应当解除。尚崇剑一审中陈述双方签订有书面劳动合同。 本院认为，综合当事人诉辩请求及理由，归纳本案二审争议焦点为：双方之间的劳动关系是否已解除。 首先,本案中，双方对2017年10月20日起建立劳动关系不持争议，通业公司上诉称，双方因属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型，尚崇剑于2018年10月18日完成工作任务后，双方的劳动关系已自动解除。经与双方核实，双方确认签订过书面劳动合同，但现阶段无法提交。根据本案案情及双方陈述分析，通业公司既未提交证据证实向尚崇剑发出过解除劳动关系的通知，亦未对其提出“通业公司与尚崇剑约定的工作任务已经完成、合同期限届满、劳动关系已终止”的主张进行举证。故不能据此得出双方的劳动关系已经解除的结论。同时，通业公司称，因尚崇剑不请假外出体检旷工近一年，违反单位的用工制度，通业公司有权与其解除合同。但因尚崇剑处于疑似职业病阶段，双方为此发生纠纷，尚崇剑为维护自身权益，自行外出体检确认其身体健康情况并无不可，且因本案纠纷导致尚崇剑不能在通业公司正常上班，故通业公司据此认为尚崇剑长期旷工，可以与其解除劳动关系的主张不能成立。 其次，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三十九条“劳动者享有下列职业卫生保护权利：……（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务……。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止…….”的规定可知，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当在职工上岗和离岗前进行职业病健康检查，对因在本单位工作患职业病的劳动者不得解除合同。本案中，尚崇剑于2017年10月20日到通业公司从事井下除尘清扫工作，但通业公司并未对尚崇剑进行上岗前的职业健康检查，至2017年11月13日，尚崇剑才被安排到普安县人民医院进行体检，经诊断为“双肺纹理增多，建议一年后复查，并暂时调离粉尘类作业岗位。”但通业公司未采纳医院方的建议，继续让尚崇剑从事原工作，本身便存在违法用工情形，尚崇剑随后自行到其他医院进行复查，经诊断为“可疑职业性尘肺病”。通业公司在尚崇剑已处于疑似职业病阶段的情况下，未对尚崇剑进行离岗前的职业病健康检查即单方认为双方已解除劳动关系，与前述法律规定精神不符，故对其主张不予支持。 另，通业公司上诉请求撤销贞丰劳动仲裁委作出的贞劳人仲案〔2019〕056号仲裁裁决书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，在通业公司起诉本案诉讼时，该裁决不再发生法律效力，无需本院再另行撤销，故对该主张不予支持。 综上所述，通业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由温州通业建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  岑 卫 审 判 员  付 君 审 判 员  简 坤 二〇二〇年三月三十一日 法官助理  陈友虎 书 记 员  张 雪