安徽省芜湖市弋江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0203民初313号 原告：国药控股芜湖有限公司，住所地：安徽省芜湖市高新技术开发区峨山路,统一社会信用代码91340200580120147D。 法定代表人：徐浩，董事长。 委托诉讼代理人：周哨龙，安徽铭诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈旭玲，安徽铭诚律师事务所律师。 被告：葛斌，男，1982年3月27日出生，汉族，住芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：俞春生，安徽瀛国伦律师事务所律师。 原告国药控股芜湖有限公司与被告葛斌劳动争议一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告国药控股芜湖有限公司委托诉讼代理人周哨龙、被告葛斌及其委托诉讼代理人俞春生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国药控股芜湖有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告解除劳动合同关系;2、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金;3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月10日，原告与被告签订劳动合同,被告历任公司质量管理部验收员、仓储部副经理、经理。2018年1-3月,被告担任仓储部经历岗位上因玩忽职守、工作不负责任,导致公司药品丢失,损失严重,也严重违反了我公司的规章制度,被免去经理职务,调任公司医院拓展部任业务员(2018年4月至2019年5月)。在拓展部业务员岗位上,因被告不能胜任该项工作被安排待岗。在待岗期间,被告多次违反公司规章制度,被记过处分两次。根据《劳动合同法》第三十九条以及原告公司《员工奖惩实施细则》的相关规定,原告决定于2019年8月14日起解除与被告的劳动合同关系,并向被告送达了解除劳动合同通知书。原告的行为符合《劳动合同法》第三十九条及公司的相关规章制度,因此原告依法不应向被告支付经济补偿,更无须双倍补偿。芜湖市劳动争议仲裁委员会于2019年12月26日所作的[2019]芜劳人仲第385-2号裁决认定事实错误,故此原告依法起诉至贵院,请求判如所请。 被告葛斌辩称：原告的公司规章制度未经职工代表大会和全体职工讨论协商通过，有悖法律规定，不能作为处罚被告的依据；原告出具的解除劳动合同通知书和两份葛斌违反公司规章制度的通报，均没有事实依据和处罚依据，原告解除劳动合同违法；芜湖市劳动人事争争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，裁决合法合理，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金；双方的劳动合同已经解除。 经审理查明：2013年9月,原被告签订劳动合同。被告入职后先后担任质量管理部验收员、仓储部副经理、仓储部经理职务。2018年1月23日，芜湖市公安局高校园区派出所向被告出具受案回执一份，载明：你（单位）于2018年月21日报称的国药控股芜湖有限公司药品被盗窃案一案我单位已受理。2018年3月，被告不再担任仓储经理职务，调至药品业务部任业务员。2019年5月，原告以被告不能达到合格业务员的要求为由决定对被告进行岗位调整。2019年6月起,原告安排被告待岗。2019年7月16日，原告下发《关于再次学习公司规章制度通知》。2019年8月2日,原告下发《关于葛斌违反公司规章制度的通报》两份,分别载明：2019年5月底,其所在药品业务部三组提出不能胜任销售岗位申请至待岗,在待岗期间,公司领导、办公室与其多次面谈,给予调岗或自行选择合适岗位,均不服从分配，该员工违反公司《员工奖惩实施细则》第五条奖惩内容项(二)相关规定,给予葛斌记过一次；葛斌于2019年6月3日中午酒后在五楼会议室与仓储部主管许翔因盘点差异发生争执,语气带有攻击、威胁性,严重影响公司正常工作秩序，该员工违反公司《员工奖惩实施细则》第五条奖惩内容项(二)相关规定,给予葛斌记过一次。2019年8月13日,原告向被告发送《解除劳动合同通知书》,载明：2019年8月2日,因你违反公司规章制度,被本公司记过处分两次;加之你于2018年在仓储部任主任期间玩忽职守、工作不负责任,导致我司药品丢失,损失高达七十四万余元,到目前为止,药品均无法找回,损失更无法填补,也严重违反了我司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条以及我司《员工奖惩实施细则》的相关规定，我司决定于2019年8月14日起解除与你的劳动合同关系。2019年11月11日，被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年12月26日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）芜劳人仲第385-2号仲裁裁决书，裁决确认国药控股芜湖有限公司与葛斌解除劳动合同违法；国药控股芜湖有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付葛斌解除劳动合同经济赔偿金39883.56元。国药控股芜湖有限公司对该裁决结果不服，遂诉至本院成讼。 另查明:被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3323.63元。原告《员工奖惩实施细则》第五条奖惩内容(二)处罚包括以下内容:3、警告对“6、在工作场所与同事或外人发生争吵的;对他人进行人身攻击”的情形，第一次（年内）口头警告、第二次（年内）书面警告、第三次（年内）记过；对“11、不遵守主管人员指挥,不服从工作安排的初犯的”，第一次（年内）口头警告、第二次（年内）书面警告、第三次（年内）记过；4、记过员工有下列情况之一者，第一次给予记过,第二次解除劳动合同,“1、一般过失行为累计发生的(两次以上)”、“13、工作马虎、消极怠工,完不成任务者;不服从工作安排,给工作造成影响的”;5、解除劳动合同员工有下列情况之一者,予以解除劳动合同,“1、一年内记过二次的”、“20、无故不服从领导工作安排的、指挥调动或布置工作,造成公司重大损失者;或诋毁、辱骂、威胁公司领导的”等。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、受案回执、关于季学发等任职的决定、请示报告、员工（葛斌）调岗请示报告、关于葛斌违反公司规章制度的通报两份、员工奖惩实施细则、关于再次学习公司规章制度通知、解除劳动合同通知书、情况说明、被告提交的解除劳动合同通知书、工资流水明细及原被告的陈述等在卷为证，且上述证据均经庭审质证，可以采信。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其系根据《劳动合同法》第三十九条以及公司《员工奖惩实施细则》的相关规定与被告解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但原告提交的证据不足以证明被告不能胜任销售岗位工作，也不能证明被告不服从工作安排，据此给予被告“记过”处分缺乏依据，被告与仓储部主管许某发生争执的行为，根据原告《员工奖惩实施细则》的相关规定，仅能给予“口头警告”处分，达不到“记过”处分条件，故被告不符合“一年内记过二次的”可以解除合同的情形；原告提交的证据无法证明原告因药品丢失遭受的经济损失大小，也不足以证明被告存在失职或者玩忽职守等过失情形导致药品丢失，因此，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》上载明的解除劳动合同关系的理由均不能成立，其主张其系根据《劳动合同法》第三十九条以及《员工奖惩实施细则》的相关规定与被告解除劳动合同缺乏依据，同时，原告未能举证证明其制定的《员工奖惩实施细则》经职工代表大会或者全体职工讨论并依法公示或告知劳动者，其作为用人单位，在解除劳动合同时，亦未依法通知工会，故应当认定原告解除与被告的劳动合同系违法解除，其应当依法按经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金，故原告的第二项诉请于法无据，本院不予支持，原告应向被告支付经济赔偿金39883.56元（3323.63元×6×2）。因原、被告的劳动关系已被原告违法解除，故对原告的第一项诉请予以确认。综上，本院为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告国药控股芜湖有限公司与被告葛斌劳动合同关系已解除； 二、原告国药控股芜湖有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛斌经济赔偿金39883.56元； 三、驳回原告国药控股芜湖有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告国药控股芜湖有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  张  岿 二〇二〇年三月二十三日 法官助理  周冉 书记员  沙金金 附适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。