四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川15民终542号 上诉人(原审被告)：珙县巡场发科骨科医院，住所地四川省珙县巡场镇友谊路122号。 法定代表人：李达彬。 委托诉讼代理人：邓霞，女，系该院员工。 委托诉讼代理人：何江涛，四川协州律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁成芬，女，1970年11月出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：姚永刚，四川丰宜律师事务所律师。 上诉人珙县巡场发科骨科医院（以下简称发科医院）因与被上诉人梁成芬劳动争议一案，不服四川省珙县人民法院(2019)川1526民初1111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 发科医院上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判。事实和理由：1.2019年2月24日劳动合同期限届满后，虽然未能及时续签劳动合同，但是梁成芬依然在发科医院从事原岗位工作，发科医院也继续按照原工资待遇等支付公司，交纳社保及住房公积金，按照《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条，应认定双方劳动关系期满后已经延续。2.2019年4月18日发科医院通知梁成芬签订劳动合同，但梁成芬未到办公室，且之后不再上班，应视为自己辞去工作，发科医院不应该支付其经济补偿金。3.梁成芬一直从事收费员岗位工作，知道岗位的特殊性及轮休的工作方式，其主张2011年起的节假日加班工资无事实和法律依据。4.对于4月未发的部分工资800元，系个人应承担的社会养老及住房公积金部分，本就属于应该扣除的部分。 梁成芬辩称，本案劳动合同届满后，梁成芬多次要求续签劳动合同，并向发科医院发出了要求签订劳动合同的函件，但发科医院依然未能在规定期限内与梁成芬签订劳动合同，因此未能签订劳动合同的责任在发科医院，故发科医院应该支付经济补偿金和加班工资。 梁成芬一审诉讼请求：1、确认梁成芬与发科医院的劳动关系已于2019年4月17日终止；2、发科医院向梁成芬支付经济补偿金13600元（1600元/月×8.5月）；3、发科医院向梁成芬支付4月份工资800元、双休日加班工资63261.60元（104日×8年×73.56元/日+28日×73.56元/日）、法定节假日加班工资12946.56元（11日×8年×73.56元/日×2倍）；4、发科医院支付补缴的社保费9779.17元。 一审法院认定事实：2010年12月25日梁成芬应聘到珙县巡场发科骨科医院上班，从事收费员工作。发科医院自2011年3月为梁成芬缴纳工伤保险，从2013年2月开始为梁成芬缴纳企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。梁成芬在工作期间，实行两人轮班制，上午班为上午八点到下午一点，下午班为下午一点到六点。双方于2013年2月25日签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限从2013年2月25日起至2016年2月24日止，工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行，月工资为1200元，发科医院为梁成芬缴纳社会保险费，办理社会保险，并载明：“劳动合同终止条件为：1、劳动合同期满的；2、……”。合同到期后，双方于2016年2月24日再次签订《劳动合同》，除约定劳动合同期限从2016年2月25日起至2019年2月24日止外，合同的其余内容均与2013年《劳动合同》内容一致。2019年2月24日劳动合同期满后，梁成芬继续在发科医院工作，发科医院继续为梁成芬缴纳社会保险、住房公积金至2019年4月，并支付工资至2019年4月1日。2019年4月18日梁成芬通过微信向发科医院邓霞转备用金2000元，并将饭票钱600元交给王应琼，同时上交工作服4件后，梁成芬离开发科医院，未再在发科医院上班。 2019年4月22日梁成芬向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认申请人与被申请人的劳动关系已于2019年4月17日终止；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13600元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资2400元、双休日加班工资55570元、法定节假日加班工资9328元；4、裁决被申请人向申请人支付补缴的社保费10327元，并缴纳2019年3月、4月的社会保险。2019年6月30日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲案[2019]28号《裁决书》，裁决结果：一、裁决被申请人珙县巡场发科骨科医院在本裁决书生效之日起10日内支付申请人梁成芬以下待遇：1、经济赔偿金13600元（1600元/月×8.5月）；2、4月份工资800元；3、加班工资5664.12元（73.56元/天×1天×200%+73.56元/天×25天×300%）。二、驳回申请人的其他仲裁申请事项。梁成芬不服该裁决，向法院提起诉讼。发科医院不服裁决也提起诉讼（另案处理）。 再查，2015年11月17日梁成芬个人缴纳了从1994年5月起至2013年12月基本养老保险费10327.09元。 梁成芬银行卡明细载明，2011年11月至2013年2月，梁成芬月工资为1500元，2013年3月至2019年4月梁成芬月工资为1146元至1316元不等。梁成芬陈述，该工资是扣除个人应缴部分后实领工资。2018年8月梁成芬绩效工资为416元，11月绩效工资为398元，12月绩效工资为376元，2019年1月绩效工资为465元，2月绩效工资为365元。 发科医院出具的梁成芬社保缴费单显示：2019年4月企业职工基本养老保险个人缴费金额为286.30元，失业保险金额为14.30元，城镇职工基本医疗保险金额为95.50元。 2019年4月13日梁成芬向发科医院邮寄送达《关于梁成芬要求珙县发科骨科医院续签劳动合同的函》，载明：“珙县发科骨科医院：本人梁成芬……第三次签订的劳动期限为2016年2月25日起至2019年2月24日止，到今天为止，你院未如期与我续签劳动合同，为维护本人相关权益，我本人特书面要求你院在本函送达之日起，三日内与我签订合法的劳动合同。逾期不与我签订劳动合同，我无法维护本人自身权益，亦无法履行本人相关工作，我保留通过法律诉讼程序维护本人相关权益的权利”。发科医院收到上述《函》件后，于2019年4月22日微信向梁成芬送达《通知》，内容为：“梁成芬同志……因你与医院签订的劳动合同于2019年2月24日到期，医院已于2019年4月18日通知你到行政办公室签订新的劳动合同，但你至今未来办公室签订劳动合同。根据考勤记录，你从2019年4月19日起未到医院收费室上班也未说明理由，更未办理任何工作移交等手续。现特通知你于本函到达之日起三日内到医院完善手续并移交工作。” 梁成芬提交的显示收费员为梁成芬的《发科医院住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，载明的交款日期有：2011.5.1、2011.10.1、2012.1.2、2012.5.1、2012.10.1、2013.1.1、2013.5.1、2013.10.1、2014.1.1、2014.5.1、2014.10.1、2015.1.1、2015.5.1、2015.10.1、2016.1.1、2016.5.1、2016.10.2、2017.1.1、2017.5.1、2017.10.2、2018.1.2、2018.5.1、2018.10.2、2019.1.1、2019.2.5（春节）、2019.4.2、2019.4.4、2019.4.10、2019.4.12、2019.4.14（星期日）、2019.4.15、2019.4.16。 一审法院认为，2019年2月24日梁成芬与发科医院的劳动合同期限届满后，梁成芬继续在发科医院上班，发科医院继续向梁成芬支付工资，为其缴纳社会保险费等，2019年4月13日梁成芬向发科医院发函要求签订劳动合同后，于2019年4月18日向发科医院交回备用金、饭票钱、工作服后离开发科医院，终止与发科医院的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，梁成芬请求确认双方劳动关系终止，符合双方劳动合同约定，一审法院予以支持。故梁成芬与发科医院之间的劳动关系于2019年4月18日终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；及第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，发科医院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向梁成芬支付经济补偿金。发科医院于2019年4月22日向梁成芬送达要求其办理工作移交手续，应视为同意梁成芬终止或解除劳动关系。发科医院虽然提供了陈秋玉、彭璐的《情况说明》，拟证明发科医院于2019年4月18日通知梁成芬与发科医院签订劳动合同，没有续签劳动合同，原因在于梁成芬，但该证据不足以证明其主张，故对发科医院的上述辩解意见，一审法院不予采纳。梁成芬于2010年12月入职发科医院，至2019年4月离职，其实际工作时间为8年零4个月，劳动人事争议仲裁委员会以8.5个月计算经济补偿金月数并无不当，一审法院予以确认。梁成芬、发科医院在仲裁时均陈述梁成芬月工资为1600元，仲裁委员会认定梁成芬的经济补偿金为13600元（1600元/月×8.5月），并无不当，一审法院予以确认。但《裁决书》的裁决结果第一项第1点的经济赔偿金表述有误，应予纠正，应为经济补偿金。发科医院陈述不应支付经济赔偿金的理由成立，一审法院予以支持。关于梁成芬2019年4月份工资800元，发科医院亦认可该项请求，一审法院予以确认。发科医院认为2019年4月份工资中应扣减梁成芬个人应承担的社保费和公积金的主张，不属本案劳动争议审查范围，一审法院不予审查。梁成芬认为发科医院拖欠工资、未按宜宾市最低工资标准支付工资，发科医院应支付经济补偿金的证据不足，一审法院不予支持。 关于梁成芬请求发科医院支付其补缴的社保费9779.17元，梁成芬陈述是指2011年1月至2013年2月期间的社会保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案中，发科医院于2011年3月即开始为梁成芬缴纳工伤保险，从2013年2月开始为梁成芬缴纳养老、生育、失业、医疗保险，梁成芬主张要求发科医院支付其补缴的2011年1月至2013年2月期间的社会保险费，不符合上述司法解释规定的情形，不属本案劳动争议审理的范围，一审法院不予审查。 关于梁成芬请求双休日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第三十九规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。梁成芬与发科医院《劳动合同》中约定：“工作时间和休息休假按国家规定并结合医疗单位实际执行。”梁成芬在发科医院工作期间，工作时间为轮班制，一天的工作时间为5个小时，每周的工作时间为35个小时，发科医院并未违反规定延长梁成芬的工作时间，故梁成芬主张支付双休日加班工资的理由不成立，一审法院不予支持。 关于梁成芬请求法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。故梁成芬请求的支付法定节假日加班工资，符合法律规定，一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，梁成芬提供了2011年至2019年期间部分法定节假日，收费员为梁成芬的发科医院的《住院部结账交款表》或《门诊收费交款明细表》，足以证明梁成芬在法定节假日上班的事实，该证据系由发科医院保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，发科医院应就梁成芬法定节假日加班的具体时间、加班费计付标准及已支付加班费数额的举证，否则应承担不利后果，而发科医院并未提供相应证据证明，故发科医院应支付梁成芬在2011年至2019年4月期间法定节假日加班工资，梁成芬主张该期间的法定节假日加班费为12946.56元[11天/年×8年×（1600元/月÷21.75天）×2倍]符合法律规定，一审法院予以支持。发科医院辩称不支付法定节假日加班工资的理由不成立，一审法院不予支持。自2010年12月25日梁成芬入职发科医院至2019年4月18日梁成芬离职，梁成芬在法定节假日上班的情形为延续状态，发科医院辩称梁成芬主张的法定节假日加班工资已超过仲裁时效的理由不成立，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告珙县巡场发科骨科医院与原告梁成芬之间的劳动关系于2019年4月18日终止；二、由被告珙县巡场发科骨科医院于本判决生效后日十日内支付原告梁成芬经济补偿金13600元、2019年4月份的工资800元、法定节假日加班工资12946.56元，合计27346.56元；三、驳回原告梁成芬的其它诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告珙县巡场发科骨科医院承担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：一、发科医院是否应当支付梁成芬经济补偿金；二、梁成芬的法定节假日加班工资是否应予支持；三、2019年4月的欠付工资中是否应当扣除社保和住房公积金中梁成芬当月个人应缴部分。 关于争议焦点一，梁成芬在书面劳动合同到期后向发科医院发出续签劳动合同函，发科医院在收到书面函件后仍未与梁成芬续签书面劳动合同，导致梁成芬被迫离职。发科医院辩称梁成芬系自动离职，并提供单位职工证言证明梁成芬拒绝续签劳动合同，上述证人与发科医院存在利害关系且无正当理由未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”之规定，一审法院未予采信该证人证言，符合法律规定。在书面劳动合同期满后，梁成芬同意续订劳动合同而发科医院拒绝续签劳动合同，导致固定期限劳动合同终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，发科医院应当向梁成芬支付经济补偿金13600元。 关于争议焦点二，在综合计时工作制中，劳动者依法享有法定节假日休假的权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。梁成芬已提供法定节假日加班的证据，其诉求的法定节假日加班费12946.56元，于法有据，本院予以支持。 关于争议焦点三，双方当事人对2019年4月欠付工资800元的事实均无异议，亦认可梁成芬每月工资为1600元，结合梁成芬2013年至2019年月工资收入情况（包括绩效工资），足以判定其每月1600元工资是已扣除社保和住房公积金中梁成芬个人应缴部分的实得工资。梁成芬于2019年4月18日离职，发科医院向其支付当月工资800元中已先行扣除梁成芬社保和住房公积金个人应缴部分，发科医院的该项上诉主张，本院不予支持。 综上所述，珙县巡场发科骨科医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由珙县巡场发科骨科医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二〇年三月二十日 法官助理 黄相中 书 记 员 李 雪