安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初158号 原告：徐玉婷，女，1992年8月12日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：董渡新,安徽今点律师事务所律师。 被告：合肥尚伍信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路置创新中心1601室，统一社会信用代码91340100MA2NP3WJ5E。 法定代表人：费青龙，总经理。 委托诉讼代理人：顾金超，该公司员工。 原告徐玉婷与被告合肥尚伍信息科技有限公司（以下简称合肥尚伍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐玉婷的委托诉讼代理人董渡新、被告合肥尚伍公司的法定代表人费青龙及委托诉讼代理人顾金超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐玉婷向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除徐玉婷与合肥尚伍公司之间的劳动合同，并支付徐玉婷解除劳动合同的经济补偿金5397.63元(1.5月×3598.42元/月)；2、判令合肥尚伍公司补发徐玉婷2019年2月份工资1811元、3月份工资1600元；3、判令合肥尚伍公司支付未休年休假工资1654.45元(200%×5天×3598.42元/月/21.75天）；4、判令合肥尚伍公司返还徐玉婷支付的2018年1月至2018年6月期间的社保款项6000元。事实与理由：徐玉婷于2018年1月5日入职合肥尚伍公司处提供劳动,从事专利工程师工作，双方签订了书面的《劳动合同书》，但是徐玉婷处未有书面合同。且2018年1月至2018年6月期间的社会保险合肥尚伍公司均拒绝缴纳,所有缴纳费用均是由徐玉婷自行出具。2018年1月、2月，2019年2月、3月均存在未足额支付工资及克扣工资的事实,截止诉讼之日尚未发放。为维护合法权益，徐玉婷起诉至法院。 合肥尚伍公司辩称：1、徐玉婷诉请经济补偿金不合法，徐玉婷因个人原因提出的辞职，徐玉婷未依照劳动法规定提前30日书面告知公司解除劳动合同，未配合公司办理工作交接及工作结算。2、徐玉婷诉请补发工资不合法，徐玉婷于2018年4月1日正式建立劳动关系，不存在2018年1月、2月工资；根据徐玉婷提供的银行流水可以证明徐玉婷2019年2月份工资已经足额发放；徐玉婷系2019年3月提出离职的，其离职未与公司进行结算，根据规定可以不支付。3、徐玉婷诉请未休年假工资与事实不符，其在2019年10月22日至2019年10月30日休年假，有打卡记录为证。4、徐玉婷诉请返还2018年1-6月期间的社保6000元与事实不符，公司已依法为其交纳了在职期间的社保款。 本院经审理认定事实如下：2018年1月5日，徐玉婷入职合肥尚伍公司，2018年4月1日，合肥尚伍公司（甲方)与徐玉婷（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定，徐玉婷入职合肥尚伍公司，从事专利工程师；合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，试用期自2018年4月1日至2018年5月31日止；乙方所在的岗位每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日，乙方在试用期工资为1600元/月，试用期满后，乙方工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2018年1月至2019年3月，合肥尚伍公司为徐玉婷缴纳了工伤、医疗、失业及养老四项社会保险，未缴纳生育保险。其中2018年1月至2018年6月期间社保缴费基数为3065元。2018年3月1日、2018年5月2日，徐玉婷分别向合肥尚伍公司转账4800元、1200元，合计6000元，用于合肥尚伍公司为徐玉婷购买社会保险。2019年3月15日，徐玉婷自合肥尚伍公司处离职，徐玉婷离职前一年的月平均工资为3598元。2019年10月25日，徐玉婷向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金、工资等申请仲裁，该仲裁委出具（2019）合高新劳人仲不字第18号决定书，决定不予受理。其后，徐玉婷于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为：关于徐玉婷主张的2019年2月、3月工资，根据徐玉婷的工资流水，合肥尚伍公司在2019年3月15日向其发放2月份工资2900元，根据双方劳动合同的约定，徐玉婷的工资组成为基本工资2000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定，故该月发放的工资金额高于双方约定的基本工资金额，且与其他月份工资相比并无明显减少，徐玉婷未能进一步举证证明合肥尚伍公司扣发了该月部分工资，应当承担举证不能的不利后果，故对徐玉婷主张的该月少发工资，本院不予支持。2019年3月份工资，徐玉婷在合肥尚伍公司处工作至2019年3月15日，合肥尚伍公司未向其发放该月工资应予以发放，徐玉婷主张该月工资1600元，本院予以支持。合肥尚伍公司辩称徐玉婷离职后并未与单位进行结算，无法发放工资，且徐玉婷系提前离职，单位无需发放工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部关于《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供劳动后，按时、足额向劳动者发放工资报酬系用人单位的法定义务，故对合肥尚伍公司的上述辩论意见不予采信。 关于未休年休假工资，徐玉婷2018年1月5日入职合肥尚伍公司，自2019年1月5日起开始享受每年5天的带薪年休假，至2019年3月15日离职，经折算该年度享受的年休假时间不足1整天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故，对徐玉婷主张的该项主张本院不予支持。 关于徐玉婷主张的返还2018年1月至6月期间的社会保险费，根据徐玉婷主张的微信转账记录，2018年3月1日、2018年5月2日，徐玉婷分别向合肥尚伍公司的法定代表人费青龙转账4800元、1200元，合计6000元，用于合肥尚伍公司为徐玉婷购买社会保险，合肥尚伍公司对此亦予以认可。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，其中单位应当承担的比例部分不应当由劳动者个人承担，本案中，2018年1月至6月工伤、医疗、失业及养老四项社会保险费用是由徐玉婷个人支付，合肥尚伍公司应予返还，经核算，2018年1月至6月期间上述四项保险的个人应当承担部分为缴费基数的11%，即2022.9元（3065元×11%×6个月），多出部分3977.1元（6000元-2022.9元）合肥尚伍公司应予返还。 关于徐玉婷主张的解除劳动关系经济补偿金，徐玉婷主张在职期间单位扣发其工资，并存在违法缴纳社会保险费的情形，故要求与单位解除劳动关系并支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，徐玉婷于2019年3月15日离职，离职时单位并未扣发其工资，但徐玉婷在职期间合肥尚伍公司未为其缴纳生育保险，且2018年1月至2018年6月的社会保险费系徐玉婷自行支付，故合肥尚伍公司在徐玉婷在职期间存在违法缴纳社会保险费的情形，徐玉婷要求与单位解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。合肥尚伍公司应当按照徐玉婷的工作年限支付徐玉婷经济补偿金5397元（3598元×1.5个月）。合肥尚伍公司辩称其与徐玉婷约定了由徐玉婷个人承担全部社保费用，未能提供证据证明，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，属于法律强制性规定，不能因约定而免除用人单位的此项义务，对此节辩称内容本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之相关规定，判决如下： 一、确认原告徐玉婷与被告合肥尚伍信息科技有限公司之间的劳动关系于2019年3月15日起解除； 二、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐玉婷2019年3月份工资1600元； 三、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐玉婷解除劳动关系经济补偿金5397元； 四、被告合肥尚伍信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告徐玉婷社保款3977.1元； 五、驳回原告徐玉婷的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥尚伍信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年三月二十三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。