山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5469号原告：青岛城峪得建筑安装工程有限公司，住所地青岛市城阳区春阳路199号，统一社会信用代码：91370214697191299A。法定代表人：张德胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永辉，山东润珠律师事务所律师。被告：迟克军，男，1972年9月3日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：纪毓川，青岛城阳润康法律服务所法律工作者。原告青岛城峪得建筑安装工程有限公司（以下简称城峪得公司）与被告迟克军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告城峪得公司委托诉讼代理人李永辉、被告迟克军及其委托诉讼代理人纪毓川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城峪得公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资差额10225.61元、未签订劳动合同双倍工资24281.61元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方不存在劳动关系，原告也不欠被告任何费用，原告对青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城阳仲裁委）作出的青城劳人仲案字[2019]第1198号裁决书不服。请求判如所请。被告迟克军辩称，被告已经申请仲裁，裁决结果正确，认定事实清楚，请求依法判决。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.光大银行电子回单1份，证明原告支付了被告劳务费20556元，不欠被告款项，双方为劳务关系而非劳动关系。被告质证：对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，原告所汇款不是全部工资，约定每月工资6500元，实际是按照6000结算，电子回单也不能证明是劳务关系，恰恰证明了存在劳动关系。本院认证：该证据符合证据的法定形式，本院予以采信，能够证明原告支付被告20556元，其中“劳务收入”系原告自行备注，不能证明原告预证明事项。2.2018年7月-12月考勤表6份，证明被告非原告处工作人员，双方不存在劳动关系。被告质证：该证据系原告单方制作，与被告在劳动仲裁时提交的考勤表不一致，对抗不了被告提交的考勤表所认定的事实。本院认证：原告未提交与考勤表相对应的工资表等，且被告不认可，本院不予采信。二、被告提交的证据：1.被告与原告法定代表人张德胜的微信聊天记录截屏9张，证明原告法定代表人安排被告进行施工的各项工作，双方之间确实存在劳动关系,且被告是该公司的工地施工人员。原告质证：对该证据的真实性有异议，该证据不能证明聊天内容系被告与原告法定代表人之间的聊天记录，因此不能证明双方之间存在劳动关系，看不出该证据与本案有关联性，即使真实，原告也只是认可与被告曾经存在劳务关系。本院认证：原告对微信聊天的真实性有异议，经本院释明后，原告未在限期内对聊天记录是否是原始载体申请鉴定，根据证据规则，应承担不利后果，结合原告认可被告于2018年8月到原告工地负责水暖施工的事实，本院对该组证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为本案定案的依据。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日被告到原告处从事施工员工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费，被告月工资6500元，2018年11月22日原告将被告辞退。原告于2019年1月22日转账支付被告工资20556元，尚有10001.47元工资未支付。被告为索要工资、二倍工资，以原告为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.拖欠工资11944元；2.未签订劳动合同二倍工资32500元。2019年3月20日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1198号裁决书：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人工资差额10225.61元。2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资24281.61元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原、被告是否存在劳动关系；二、原告是否足额支付被告工资；三、原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资及数额的认定。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均符合法律法规规定的主体资格，原告认可被告在工地从事水暖施工，属于原告的业务范围，根据被告提交的微信聊天记录，也能够证明被告服从原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故双方劳动关系成立。原告主张双方不存在劳动关系，系劳务关系，但未提交充分证据证实，本院不予采信。双方存在劳动关系，对于被告的入职时间、工资数额、离职时间及原因，应由作为用人单位的原告提交入职登记表、工资表及原始会计凭证等材料证明，但原告未提交，应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张“2018年7月3日入职、月工资6500元、2018年11月22日被辞退”予以采信。关于第二个焦点问题，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告未提交证据证明已足额支付被告2018年7月3日至2018年11月22日的工资，根据证据规则，应承担举证不能的责任。被告2018年7月3日至2018年11月22日期间工资总额应为30557.47元（6500元÷21.75天×21天+6500元×3个月+6500元÷21.75天×16天），原告已经支付20556元，故原告未足额支付被告工资，其差额为10001.47元，应予支付。原告要求不支付被告工资差额10225.61元，理由部分成立，本院予以部分支持。关于第三个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订劳动合同，双方劳动关系于2018年11月22日解除，原告应支付被告2018年8月3日至2018年11月22日期间的未签订劳动合同二倍工资，其数额为24057.47（6500元÷21.75天×21天+6500元×2个月+6500元÷21.75天×16天）。原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资24281.61元，理由部分成立，本院予以部分支持。综上所述，原告要求不支付被告工资差额10225.61元、未签订劳动合同二倍工资24281.61元，理由部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛城峪得建筑安装工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告迟克军工资差额10001.47元。二、原告青岛城峪得建筑安装工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告迟克军未签订劳动合同二倍工资24057.47元。三、驳回原告青岛城峪得建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛城峪得建筑安装工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年三月二十日书 记 员  李聪聪