湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终14077号上诉人（原审被告）：湖南新华联建设工程有限公司，住所地长沙市芙蓉区远大一路与东二环西南角湘域相遇大厦北栋2506室。法定代表人：杨爱兵，董事长。委托诉讼代理人：谭智华，湖南高泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾纳梅，女，1988年2月21日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。上诉人湖南新华联建设工程有限公司因与被上诉人曾纳梅劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下简称一审法院）作出的（2019）湘0112民初4516号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖南新华联建设工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误。本案处理前，望城区法院已就本案交通事故赔偿作出（2018）湘0112民初165号判决并已履行完毕。一审判决停工留薪待遇、护理费、伙食补助费三项，已在交通事故案件中处理，属于重复赔偿。其次，（2018）湘0112民初165号判决已对被上诉人的工资标准认定为46712元/年，故本案应当按照该判决确定的工资标准计算各项工伤待遇补助金。综上，请求判如所请。曾纳梅辩称：1、本案事实认定清楚，系工伤保险待遇纠纷，工伤鉴定、劳动能力鉴定均依法生效。2、关于曾纳梅工资标准问题，一审已提交证据，被上诉人工资由上诉人现金发放，被上诉人无法举证银行流水，因此望城区法院已（2018）湘0112民初165号判决系参照交通事故认定标准确定工资标准，而非实际工资标准。3、本案系劳动争议案件，应当按照实际工资计算，如双方无法举证证明曾纳梅实际工资标准，则应按照湖南省工伤保险相关规定的社会平均工资进行计算。曾纳梅向一审法院提出诉讼请求：1、判决湖南新华联建设工程有限公司支付曾纳梅:交通费:2000元;工伤鉴定费:1144元,护理费:9880元(130×76),住院伙食补助费:5320元(70×57),停工留薪期工资:72000元(12月×6000元/月);一次性伤残补助金:66000元(11月×6000元/月);一次性工伤医疗补助金:60000元(10月×6000元/月);一次性伤残就业补助金:60000元(10月×6000元/月),共计人民币:276344元。2、本案诉讼费用全部由湖南新华联建设工程有限公司承担。一审法院认定：曾纳梅到湖南新华联建设工程有限公司承建的长沙新华联铜官窑国际文化旅游度假区二期Ｂ01地块项目部从事塔吊工作。2017年8月22日18时许，曾纳梅下班回宿舍途中，发生交通事故。曾纳梅受伤后先后被送往湖南省医院住院治疗，于2017年11月6日出院，住院76天。曾纳梅出院后，终止了向湖南新华联建设工程有限公司提供劳动。2018年9月14日，长沙市望城区人力资源和社会保障局对曾纳梅的受伤做出望人社工伤认字（2018）555号《认定工伤决定书》，认定曾纳梅的受伤为工伤。2019年5月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会对曾纳梅的受伤做出长劳鉴201904503号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为曾纳梅的受伤构成八级伤残。曾纳梅花费鉴定检查费1144元。尔后，曾纳梅、湖南新华联建设工程有限公司因涉案工伤保险待遇发生纠纷。曾纳梅向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，曾纳梅不服仲裁结果，向一审法院提起诉讼。另认定，湖南省2016年度在岗职工月平均工资为5013元。曾纳梅对湖南新华联建设工程有限公司就本案提起诉讼前，曾纳梅已就交通事故中的侵权人曾向人民法院提起诉讼。一审法院认为：曾纳梅受伤被认定为工伤，且曾纳梅的受伤构成八级伤残。现曾纳梅已终止向湖南新华联建设工程有限公司提供劳动，曾纳梅依法应享受工伤保险待遇。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》规定，曾纳梅可享受11个月并按本人工资计算一次性伤残补助金，10个月并按本人工资计算一次性工伤医疗补助金，10个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费，住院治疗期间的伙食补助费，劳动能力鉴定费等费用。因湖南新华联建设工程有限公司不能提供曾纳梅合法有效的工资标准。故一审法院参照曾纳梅受伤前即湖南省上一年度（2016年）在岗职工月平均工资5013元计算工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。一审法院根据曾纳梅住院治疗时间和长沙市劳动能力鉴定委员会对曾纳梅的损伤作出伤残等级结论时间并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，确认曾纳梅停工留薪期为4个月。经计算，曾纳梅享受工伤待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金55143元（5013元/月*11个月），一次性工伤医疗补助金50130元（5013元/月*10个月），一次性伤残就业补助金50130元（5013元/月*10个月），停工留薪期工资20052元（5013元/月*4个月），护理费7600元（100元/天*76天），住院伙食补助费760元（76天*10元），伤残鉴定费1144元。以上费用共计184959元。曾纳梅未到统筹地区外就医，故曾纳梅提出由湖南新华联建设工程有限公司支付交通费2000元的诉讼理由，不符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，故一审法院不予支持。湖南新华联建设工程有限公司以曾纳梅在交通事故中得到应有的赔偿，拒绝赔偿曾纳梅涉案的工伤待遇的理由，无法律依据，一审法院不予支持湖南新华联建设工程有限公司不予赔偿曾纳梅涉案工伤待遇的理由。据此，一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（三）项、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十一条、第二十二条、第二十六条之规定，判决：一、湖南新华联建设工程有限公司在判决书生效之日起五日内向曾纳梅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、伙食补助费、鉴定费共计184959元。湖南新华联建设工程有限公司如未按上述指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向曾纳梅加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回曾纳梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由曾纳梅负担（免交）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，曾纳梅在湖南新华联建设工程有限公司处工作期间受伤，受伤事实已被长沙市望城区人力资源和社会保障局认定确定为工伤，曾纳梅依法应当享受工伤保险待遇，一审判决湖南新华联建设工程有限公司向曾纳梅支付停工留薪待遇、护理费、伙食补助费是正确的，本院依法予以维持。另，因湖南新华联建设工程有限公司不能提供曾纳梅合法有效的工资标准。一审法院参照曾纳梅受伤前即湖南省上一年度（2016年）在岗职工月平均工资5013元计算工伤待遇并无不妥，本院依法予以维持。综上所述，上诉人湖南新华联建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南新华联建设工程有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  陈 瑶审判员  龙付送二〇二〇年三月二十三日法官助理徐琳琳书记员林本实枝附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。