安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖15民终141号上诉人（原审原告）：金正桃，男，1992年12月2日出生，汉族，住安徽省霍山县。委托诉讼代理人：余浩伟，霍山县南岳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：霍山万和物业服务有限公司，住所地安徽省霍山县衡山镇文峰南路42号，统一社会代码91341525MA2MRJN65H。法定代表人：朱斌，该公司经理。委托诉讼代理人：蔡德环，该单位工作人员。委托诉讼代理人：张林峰，该单位工作人员。上诉人金正桃、霍山万和物业服务有限公司（以下简称万和物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院（2019）皖1525民初2291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金正桃上诉请求：请求二审法院依法改判一审判决第一项，支持上诉人经济补偿金为赔偿金12800元。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人因劳动争议双方不服霍山县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和四十九条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据法律规定，劳动者才有权利对仲裁法第四十七条规定的一裁终局的案件向人民法院起诉，用人单位无权利对仲裁法第四十七条规定的一裁终局的案件向人民法院提起诉讼。因此，一审法院对上诉人与被上诉人的诉讼合并审理是错误的，应当依法撤销被上诉人的一审诉讼。二、上诉人对劳动仲裁不符向一审法院进行了诉讼，提交了证据和提供了法律依据，证实被上诉人违法解除劳动合同辞退上诉人。1.上诉人在一审提交了《劳动合同》，被上诉人负责人李东在工作微信群中通知御景苑项目礼宾员下午开始停岗办理相关离职手续，这个微信发给上诉人后，下午上班上诉人指纹机按不上指纹。上诉人还提交了被上诉人系统资料。2019年8月10日，御景苑案场礼宾金正桃和卫明违反公司规定带头闹事，散布谣言，被上诉人的法定代表人进行了审批，事实上证明了被上诉人违法解除合同。之后上诉人曾找被上诉人不服解除、辞退，2019年8月13日11时35分的报警电话和公安派出所的接警电话记录为证。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，被上诉人单方面解除劳动合同，辞退上诉人应当先将理由通知工会，被上诉人没有履行相关义务，应支付赔偿。万和物业公司答辩：一、万和物业公司未违法解除与金正桃之间签订的劳动合同。1.万和物业作为集团旗下子公司，所有人员招聘与解除都是集团人力资源部门负责的工作。2019年8月10日，公司人力资源部门未出具过书面辞退通知，也未有人力资源部门员工向金正桃告知辞退事宜，另外万和物业及人力资源部门也未授权任何人通知金正桃被辞退。2.金正桃的岗位是迎宾，主要工作是站岗。金正桃在上班期间，存在擅自脱岗、离岗、玩手机等严重违章违纪行为，该等行为有证据证实。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的情形的，可以解除劳动合同；因此，即使万和物业公司提出解除劳动合同，也是合法有据的。万和物业公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。二、案件受理费均由被上诉人承担。事实与理由：2017年10月29日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人工作期间严重违反规章制度，2019年8月10日金正桃在未办理离职手续的情况下不来上班。上诉人不需要支付补偿金，即使上诉人提出解除合同，也是合法有据的。金正桃答辩：一、万和物业公司违反合同约定单方面解除与我方当事人的劳动合同，辞退上诉人存在事实程序违法。二、一审法院将双方当事人互为原被告合并审理属于适用法律错误，应依法撤销。三、二审法院应依法改判支持上诉人经济补偿金12800元的请求。金正桃向一审法院起诉请求：1.判令万和物业公司向金正桃支付违法解除劳动合同赔偿金(双倍经济补偿金)12800元；2.本案的诉讼费由万和物业公司承担。诉讼过程中，金正桃变更诉讼请求：万和物业公司向金正桃支付解除劳动合同经济补偿金6148元。万和物业公司向一审法院起诉请求：1.判决万和物业公司不应向金正桃支付6148元。2.本案诉讼费由被告承担。一审法院审理查明：2017年10月28日，金正桃进入万和物业公司从事礼宾工作。2017年10月29日，双方签订了书面《劳动合同》,合同期限自2017年10月28日至2020年10月27日,月工资约定不低于2000元。2019年8月10日上午,万和物业公司负责人李东在案场工作交流微信群中，通知御景苑项目礼宾员下午开始停岗,办理相关离职手续。一审法院认为，金正桃在万和物业公司从事礼宾员工作,双方签订了书面《劳动合同》,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2019年8月10日,万和物业公司负责人李东在微信群中通知御景苑项目礼宾员下午开始停岗,办理相关离职手续。该微信要求金正桃进行停岗,办理相关离职手续。经查,金正桃并未与万和物业公司办理相关离职手续,万和物业公司也未向金正桃出具相关解除劳动合同证明材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”金正桃应就万和物业公司违法解除金正桃劳动合同承担举证责任,金正桃仅凭微信聊天记录无法证明万和物业公司有违法解除金正桃劳动合同的情形,金正桃应当提供其他证据予以佐证。金正桃要求万和物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“…劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”认真勤勉工作是劳动者的基本义务,通过庭审调查,金正桃离职前在工作岗位上存在脱岗、玩手机等违反作为礼宾员基本劳动纪律的情形。经仲裁调解,万和物业公司同意金正桃回原岗位继续上班,但金正桃不同意,双方劳动合同已无法继续履行,劳动合同实际已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,万和物业公司应依法支付金正桃解除劳动合同经济补偿,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经查,金正桃在解除劳动合同前12个月平均应得工资为3074元,故万和物业公司应支付金正桃解除劳动合同经济补偿为6148元(3074元/月2个月)。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决:一、被告（原告）霍山万和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）金正桃解除劳动合同经济补偿6148元；上述款项交付霍山县人民法院转付原告（被告）金正桃（账号：12×××67，户名：霍山县人民法院执行庭，开户行：中国农业银行霍山城郊分理处，请在汇款单注明本案案号和当事人姓名）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（被告）金正桃的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）霍山万和物业服务有限公司诉讼请求。原告（被告）金正桃与被告（原告）霍山万和物业服务有限公司劳动争议一案,案件受理费10元，减半收取5元，由被告霍山万和物业服务有限公司负担；被告（原告）霍山万和物业服务有限公司与原告（被告）金正桃劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）霍山万和物业服务有限公司负担。二审期间，被上诉人向法庭提交新证据，本院依法组织当事人进行了质证。金正桃举证：一份公安机关出警记录登记表。证明双方产生的纠纷不是金正桃不去上班，而是公司不让金正桃上班的事实，以及金正桃要公司给予经济赔偿的关联性。万和物业公司质证：1.该登记表不属于民事诉讼法及证据规则里规定的新证据。2.该登记表与本案无关，达不到证明目的。3.该登记表没有李东的签字，其记录的内容是金正桃单方的陈述，且内容不真实，登记表记载的内容不具有客观性、真实性。本院认证：对金正桃二审所举新证据的真实性予以认定。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案所涉（2019）霍劳人仲案字第37号仲裁裁决书未写明该仲裁裁决系终局裁决，且写明当事人不服该裁决可按期向人民法院提起诉讼，故金正桃上诉认为一审不应合并审理的上诉理由不成立。根据审理查明事实，万和物业公司曾通过微信通知的方式通知金正桃停岗办理离职属实，但万和公司亦举证证明金正桃存在违反劳动纪律的情形，故不能认定万和物业公司有违法解除与金正桃劳动合同的情形。现金正桃不同意继续回岗上班，双方劳动合同已经实际解除，万和物业公司依法应支付相应的解除劳动合同经济补偿金，一审判决6148元经济补偿符合客观实际，可予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由霍山万和物业服务有限公司负担10元，金正桃负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵应军审判员  王 芸审判员  马 龙二〇二〇年三月二十日法官助理郝先春书记员刘静附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。