重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初4066号原告：王洪群，女，1981年7月28日出生，汉族，住重庆市大足县。委托诉讼代理人：梁鹏，重庆嘉豪律师事务所律师。被告：葵花药业集团医药有限公司，住所地五常市亚臣大街27号。法定代表人：关一，总经理。委托诉讼代理人：王磊，黑龙江铁人律师事务所律师。原告王洪群与被告葵花药业集团医药有限公司（以下简称葵花医药公司）福利待遇纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王洪群及其委托诉讼代理人梁鹏，被告葵花医药公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王洪群向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付带薪年休假工资29357元（12663.74元/月÷22天/月×17天×300%）；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2004年9月20日，王洪群到葵花医药公司上班，职务为OTC经理，双方建立劳动关系。自2017年1月起，公司强制要求王洪群在法定节假日、周末和工作日长时间高强度加班，但不发放任何加班工资。2017年4月12日，葵花医药公司在王洪群没有违反任何规章制度且圆满完成工作任务的情况下擅自变更劳动合同，将王洪群从OTC经理降职为OTC代表。2017年5月3日，王洪群以邮寄方式向公司送达解除劳动合同通知书，并于2017年5月12日交接完毕正式离职。葵花医药公司要求王洪群长时间高强度加班，根据劳动合同法第三十八条的规定，王洪群有权解除劳动合同，并要求被告支付未休年休假待遇。2015年已休7天，剩余6天未休，2016年已休7天，剩余5天未休，2017年6天未休，共计17天。被告葵花医药公司辩称，原被告之间于2007年9月21日建立劳动关系，2017年5月3日王洪群向公司申请书面辞职，公司于2017年5月12日同意原告辞职，双方劳动关系解除时间是2017年5月12日。劳动关系期间王洪群已经休完了其应休的年假。原告相关主张被告不予认可，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：2006年8月18日，葵花医药公司工商注册登记成立。2007年9月21日，葵花医药公司（甲方）与王洪群（乙方）签订《葵花药业集团医药有限公司聘用合同》，约定：葵花医药公司因工作需要，聘用王洪群为葵花药业集团医药有限公司区OTC主任（职务）；聘用期限为叁年，自2007年9月21日起至2010年9月21日止；葵花医药公司每月向王洪群支付底薪1300元，根据任职岗位及完成任务情况，还可享受提成或奖金；工作时间和休息办法按照有关规定执行。合同还对合同变更、续订、解除等事项进行了约定。2010年9月22日，葵花医药公司（甲方）与王洪群（乙方）续签《葵花药业集团医药有限公司聘用合同》，约定：葵花医药公司因工作需要，聘用王洪群为葵花药业集团医药有限公司区域经理（职务）；聘用期限为叁年，自2010年9月22日起至2013年9月21日止；葵花医药公司每月向王洪群支付底薪2000元根据任职岗位及完成任务情况，还可享受提成或奖金；工作时间和休息办法按照有关规定执行。合同还对合同变更、续订、解除等事项进行了约定。2013年9月22日，葵花医药公司（甲方）与王洪群（乙方）续签《葵花药业集团医药有限公司聘用合同》，将合同期限调整为自2013年9月22日起至2016年9月21日止。葵花医药公司每月向王洪群支付底薪3000元根据任职岗位及完成任务情况，还可享受提成或奖金。2017年5月2日，王洪群向葵花医药公司邮寄了《解除劳动合同书》载明：“因贵公司无故对本人降职降薪，且长期拖欠加班工资，已严重违反《劳动合同法》，现本人迫于无奈正式书面通知贵公司，根据《劳动合同法》的相关规定，本人与贵公司的劳动合同关系自2017年5月2日起予以解除。”2017年5月12日，葵花医药公司收到解除劳动合同通知书，王洪群到公司办理离职交接，双方劳动关系解除，王洪群未再到公司上班。2017年5月12日，王洪群在中华人民共和国重庆市公证处对钉钉打卡记录、微信聊天记录等内容进行公证，花费2000元。2018年4月9日，王洪群以葵花医药公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求葵花医药公司支付2015年度至2017年度的带薪年休假报酬29357元（即：12663.74元/月÷22天/月×17天×300%）。2018年9月30日，该委作出渝中劳人仲案字[2018]第472号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人葵花药业集团有限公司向申请人王洪群支付2017年度的带薪年休假报酬1156.14元；二、驳回申请人王洪群的其他仲裁请求；三、上述第一项款项1156.14元，应于本裁决生效之日起5日内支付完毕。王洪群对该仲裁裁决书仲裁裁决部分不予认可，故乃以本案请求诉至本院。审理中，双方均确认王洪群离职前12个月的平均工资以12663.74元计算。王洪群为证明其事实主张，还举示了如下证据：保证金收据（照片）、葵花医药公司历史法定代表人工商信息、葵花医药公司工商信息及关联公司工商信息，拟证明王洪群的入职时间是2004年11月12日。葵花医药公司对保证金收据的真实性不予认可，对其他证据真实性予以认可，但不能反映葵花医药公司于2004年与王洪群建立劳动关系，葵花医药公司于2006年8月18日依法设立，实际建立劳动关系是2007年9月21日。对王洪群举示的证据，本院认定如下：王洪群虽举示了2004年的保证金收据以及相关工商信息，但以上不足以证明劳动关系于2004年11月12日形成，且葵花医药公司经质证后不予认可，葵花医药公司于2006年8月18日完成工商注册登记成立并举示《劳动合同》3份，拟证明王洪群入职时间为2007年9月21日，王洪群对该组证据真实性予以认可，本院予以采信，故认定王洪群与葵花医药公司的劳动关系开始时间为2007年9月21日。葵花医药公司为反驳王洪群主张的事实，还举示了下列证据：1.2016年-2017年的考勤记录（打印件）、2017年钉钉签到报表（打印件），拟证明葵花医药公司在近两年为王洪群安排了带薪年休假。王洪群对该组证据真实性、合法性及关联性均不予认可，没有原告的签字确认，也不是第三方权威机构公证。2.仲裁委庭审笔录，拟证明王洪群认可2015年、2016年各休年休假7天，2017年未休年假。王洪群认可该证据的真实性，但主张在仲裁时说错了，2016年只休了6天。对葵花医药公司举示的证据，本院认定如下：庭审中，王洪群和葵花医药公司对于2015、2017年的休假情况无争议，但王洪群口头主张2016年只休了6天，尚余1天未休，不认可仲裁笔录，但无明确证据证明其主张，本院不予采信。本院认为，原、被告双方于2007年9月21日起建立了劳动关系，双方劳动关系于2017年5月12日解除，劳动关系存续期间相关权利义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工本人不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，王洪群在葵花医药公司工作不满10年，应从2008年9月21日起开始享受带薪年休假，根据查明的事实，原告王洪群已休完2015年度和2016年度的年休假，但2017年度的年休假未休，2017年度未休年休假为1天（132天÷365天×5天），共计1天。根据故王洪群请求葵花医药公司支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院依法予以支持。庭审中，王洪群与葵花医药公司均认可王洪群离职前12个月的平均工资以12663.74元计算，故葵花医药公司应支付王洪群未休年假工资为12663.74元／月÷21.75天／月×1天×200%＝1164.48元。对于原告王洪群超过上述金额的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：被告葵花药业集团医药有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王洪群2017年度未休年休假工资1164.48元；驳回原告王洪群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告葵花药业集团医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李彩霞二〇二〇年三月二十四日法官助理 曾亚妮书 记 员 李 娇