大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0292民初846号原告：尹绍庆，男，1964年9月19日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：大连实德塑料建材有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区产业区，统一社会信用代码：91210200711387985A。法定代表人：赵兴伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘同强，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102199910937440。委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102201710893929。原告尹绍庆与被告大连实德塑料建材有限公司（以下简称实德建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日作出（2018）辽0292民初616号民事判决，尹绍庆不服，上诉至大连市中级人民法院。大连市中级人民法院经审理，于2019年8月6日作出（2019）辽02民终4592号民事裁定，撤销本院（2018）辽0292民初616号民事判决，发回重审。本院2019年10月18日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹绍庆，被告实德建材公司的委托诉讼代理人刘同强、王轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年11月至2018年4月共计6个月的岗位工资9000元（1500元/月×6个月）；2.被告支付原告2017年11月15日至2017年12月16日期间，为完成电机保养工作而延时加班及休息日加班工资2963.08元；3.被告支付原告2017年未休假工资5577.57元；4.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金114960.65元。诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2001年6月4日到被告处工作，岗位是机械工程师。自2002年8月起至2018年6月止，担任机械主管工程师一职，从事专业技术工作。2001年6月被告未与原告签订劳动合同，2003年3月6日双方第一次签订劳动合同（期限三年）；2006年3月双方第二次签订劳动合同至2009年3月31日（期限三年）；2009年4月1日双方第三次签订劳动合同至2009年12月31日；2009年12月31日双方续签合同，自2010年1月1日至2010年12月31日止；2011年1月1日双方续签无固定期限合同至今。被告自2017年11月份开始，无故将原告的岗位工资1500元/月予以扣除，共计6个月，合计9000元。2017年11月15日至2017年12月16日，被告要求原告一个月内不许回家，在公司加班进行电机保养工作。工作结束后，被告没有为原告发放任何加班工资，期间产生加班工资2963.08元。原告2017年的带薪年休假天数为15天，因工作需要，原告只休了7天，被告应当为原告发放未休假工资5577.57元。因被告无故克扣原告的工资、加班费及未休假工资，原告被迫向被告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金114960.65元。原告请求法院判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告的第一项诉讼请求，原告作为高级工程师的评审是由被告所属实德集团实施的，集团文件明确规定聘期为一年。停发原告岗位津贴是基于聘期届满，虽然也考虑了原告的工作表现因素，但主要不是基于其工作表现。原告高级工程师的聘期为2015年7月1日至2016年6月30日，其作为高级工程师的职称早已逾期，公司将原告岗位津贴1500元取消符合规定。原告自述其2017年12月份知晓其岗位工资取消，但直到2018年5月才向被告提出，应视为对继续从事原有工作但取消岗位津贴这一事实予以认可。关于第二项诉讼请求，被告仅是要求其在一个月内将电机保养工作完成，是工作计划，并没有安排原告在工作日延长工作时间或者在休息日加班，不能据此判断原告加班。另根据被告单位规章制度，加班需本人提出申请，层批后备案才能发放加班工资，原告并未向被告提出申请，故不应当发放加班工资。关于第三项诉讼请求，原告在2017年共休带薪休假7天，2018年补休2017年带薪休假8天，故其2017年未休带薪休假均已休完，不应当再发放未休假工资。关于第四项诉讼请求，被告没有克扣原告工资，也不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故不存在原告主张的“被迫解除”的合法依据，不应当支付原告经济补偿金。原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人当庭进行了质证。原告提交下列证据：1.工作证两张，以证明双方存在劳动关系及原告所在的部门及工号；2.原、被告2011年1月1日签订的无固定期限劳动合同，以证明双方之间存在劳动关系；3.被告向原告发放的实德集团员工手册一份，以证明相关内容；4.被告处人事主管张玲玲发给原告的2017年1月至12月份工资明细电子表格邮件一份，以证明被告未足额支付原告工资及加班工资；5.手机邮箱电子邮件截图一张，以证明上述电子邮件的真实性；6.手机邮箱电子邮件截图一张，以证明上述电子邮件的真实性；7.原告与被告刘庄部长谈话录音4-1（音频文件（20171220_0939）.m4a），以证明原告参加公司培训学习，因为早退，公司克扣原告的岗位工资，降低原告的工资；8.原告与被告张明魁副总谈话录音4-2（音频文件（20171221_0931）.m4a），以证明：（1）公司克扣原告的岗位工资(降薪行为)有两方面原因:①2017年12月1日下午原告参加公司培训，原告早退没有请假坐班车回家；②公司赵总要求原告32天不能回家，在公司加班做电机保养工作，因原告没有做到32天不回家，并且回家没有直接向赵总请假。（2）证明公司领导要求原告在一个月的时间内不准回家，在公司做电机保养工作，强迫或变相强迫原告加班延长劳动时间；9.原告与被告刘庄部长第二次谈话录音4-3（音频文件（20180109_1206）.m4a），以证明：（1）原告因参加公司培训早退坐班车回家，公司克扣原告的岗位工资，恶意降薪，同时证明2017年12月1日晚上继续培训是临时通知安排的；（2）再次证明公司领导要求原告在一个月内不准回家，在公司做电机保养工作，强迫或变相强迫原告加班延长劳动时间；（3）停发原告岗位津贴，是因原告考核不合格；10.原告与张明魁副总、刘庄部长谈话录音4-4（音频文件（20180119_1405）.m4a），以证明：（1）领导安排原告加班及未付加班费，如不加班就自动放弃主管职务；（2）2017年12月1日，公司临时通知晚上继续培训；（3）公司领导要求原告在一个月内不准回家，在公司做电机保养工作；11.大连建材公司挤出生产线四项保养工作计划表一份，以证明被告安排的电机保养工作计划及完成时间、内容、要求及人员签字等事实；12.手机微信图片及微信截图13张，以证明被告安排原告做电机保养及加班的事实；13.原告制作的拖欠工资及未休年休假工资统计表一份，以证明请求事项中要求被告向原告支付各款项的计算依据；14.被迫解除劳动合同通知书一份，以证明原告被迫解除劳动合同的理由、要求及法律依据；15.EMS快递回单一份，以证明原告于2018年5月26日通过EMS将《被迫解除劳动合同通知书》邮寄给被告；16.大长劳人仲裁字［2018］第77号仲裁裁决书和送达证明各一份，以证明本案经过仲裁程序；17.申请书一份，以证明被告在申请书中承认，停发原告职务津贴是因其考核不合格；18.庭审记录一份，以证明被告根据内部文件中“绩效考核不称职者，即时停发岗位津贴”的规定，停发原告的职务津贴；19.考核方案一份，以证明考核内容不合法；20.庭审记录一份，以证明被告取消原告岗位津贴的原因是原告培训时早退未请假、维修电机时未请假回家、考核不合格这三个原因；21.大实综人字[2015]24号文件一份，以证明原告已经被复核合格，继续被聘用且享受岗位津贴，不存在聘期已满的事实，停发岗位津贴的依据只能是“绩效考核不称职”。被告对原告提供的上述证据除证据13外的真实性均无异议，但对证据4、7-10、12、14、17-21的拟证明内容有异议，认为不能证明待证事实。对被告真实性无异议的证据，本院予以认定。证据13是原告单方制作，是原告的书面意见，不属于证据。被告提供如下证据：1.劳动合同书及解除劳动合同证明书各一份，以证明双方自2003年3月建立劳动关系，2018年6月原告单方面主张离职而解除劳动关系；2.考勤表及请假申请单一组，以证明：（1）被告并未安排原告加班，原告索要加班费无事实依据。（2）原告在2017年休年假7天，剩余8天已在2018年补休；3.原告工资表一份，以证明原告前12个月工资标准为6248.98元，原告岗位津贴自2017年11月份已取消，原告主张拖欠工资缺乏依据；4.《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》和《关于批准技术人员任职资格的通知》各一份，以证明原告的聘期自2015年7月1日至2016年6月30日，岗位津贴为1500元/月，现聘期已过，被告取消其岗位津贴并不违规；5.2018年设备机械工程师考核方案一组，以证明原告在2018年6月未达到被告发放月绩效工资的标准；6.庭审笔录一份，以证明原告在仲裁阶段已对相关事实予以确认，特别是被告安排加班需履行相关申报和审批手续的事实；7.员工手册一份，以证明相关内容；8.大连建材公司工资分配实施办法一份，以证明相关内容；9.解除劳动合同证明书一份（葛延明），以证明被告与葛延明协议一致解除劳动合同的情况；10.工资表一份，以证明被告其他职工2017年6月至2018年7月的工资情况。原告对证据1的真实性无异议，但对证明问题有异议，认为双方劳动关系成立于2001年6月4日；对证据2中考勤表的真实性有异议，认为没有其签字，应依据电子考勤确定加班事实；对申请单真实性无异议，但不能证明2018年休假系补休2017年年假；对证据3的真实性有异议，认为没有其签字；对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议；对证据5的真实性有异议，原告并不知晓该文件。对证据6、7、10的真实性无异议。对证据8有异议，称未见过，证据9与其无关。上述证据，证据8不能证明已向原告传达，证据9与本案无关，故不予认定，对其他证据的真实性予以认定。本院依法调取案涉劳动争议案卷一册，双方当事人均无异议。根据原、被告当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2003年3月6日与被告建立劳动关系，系被告技术服务部机械主管，双方2011年1月1日最后一次续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。2015年5月28日实德集团综合管理办公室作出《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》，通知中第六项聘任待遇规定：1.颁发证书，聘期为一年；2.聘期内享受技术职称岗位津贴，随工资发放，标准为：高级工程师岗位津贴标准为1500元/月。同年7月28日作出《关于批准技术人员任职资格的通知》，批准原告等人取得了高级工程师资格，聘期自2015年7月1日至2016年6月30日。原告实际享受岗位津贴共计28个月，即2015年7月1日至2017年10月31日，被告自2017年11月份起未向原告发放岗位津贴，也未书面告知原告。2017年11月15日至2017年12月16日，被告制定《大连建材公司挤出生产线四项保养工作计划表》，要求在此期间对挤出设备的所有电机进行全面保养维护，原告作为完成人之一，在计划表上标注实际完成时间并签字确认。在上述保养期间内，被告提供的纸质考勤明细中无原告加班记录，被告也未向原告发放加班费。原告2017年应当享受15天年休假，已休假7天，未休假8天。2018年5月26日，原告以被告无故拖欠其加班工资、恶意克扣岗位工资及未足额支付劳动报酬等为由，向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书。被告于2018年6月30日向原告出具了解除劳动合同证明书。2018年7月4日，原告向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会请劳动仲裁，该委于2018年9月20日作出大长劳人仲裁字［2018］第77号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年未休年休假工资4115.48元，驳回原告的其他仲裁请求。另查明，2017年1月1日至2017年12月31日，被告人事部门制作的工资表所记载的原告每月应发工资分别为7022.38元、7825元、7543.58元、7591元、7430.4元、7666元、7641元、7925元、7666元、7103元、5180.22元、5056.6元，共计85650.18元；原告2017年年终奖金为5334.03元，于2018年2月8日发放。2018年1月至2018年6月，原告每月应发工资为：5206.6元、4709.52元、5514.2元、5618元、4210元、3823.62元。本院认为，本案有以下争议焦点：1.被告应否支付原告2017年11月至2018年4月技术职称岗位津贴9000元；2.被告应否支付原告2017年11月15日至2017年12月16日的加班工资2963.08元；3.被告是否支付原告2017年未休假工资5577.57元；4.被告应否支付原告经济赔偿金114960.65元。关于第一个争议焦点，原告享受岗位津贴的依据是实德集团《关于开展集团技术人员技术职称竞聘的通知》及《关于批准技术人员任职资格的通知》，上述第一份通知中的“各类技术职称聘期均为一年，第二年复审”以及第二份通知中的“自2015年7月1日起正式聘任，聘期到2016年6月30日”的规定均表明，原告享受岗位津贴是有期限的，并非长期有效。而期限终止的具体日期，因被告未提供第二年复审的相关证据，原告在2016年6月30日后已实际领取岗位津贴的事实，应视为被告继续给予原告上述待遇。被告辩称原告作为高级工程师的聘期截止于2016年6月30日的意见，本院不予采纳。被告在2017年6月30日后继续为原告发放岗位津贴共4个月，应视为被告继续按原文件规定标准履行义务，但不能据此认定聘期又自动续期一年，故原告“第三个一年聘期形成，自2017年7月1日起至2018年6月30日止”的主张，本院不予支持。被告辩称原告的聘期已满，故停发其岗位津贴。因停发原告岗位津贴实为降低其工资，被告并未依据有效规章制度向原告公布停发岗位津贴原因，且与原告同期获评技术职称的其他工作人员一直享受岗位津贴，故被告的抗辩理由有违公平原则。被告停发原告岗位津贴无事实依据，本院不予支持。被告应支付原告2017年11月至2018年6月的岗位津贴共计9000元。关于第二个争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的证据不足以证明其在此期间为完成电机保养而加班的事实。原告主张被告处有电子考勤，并申请法院调查取证，因原告未能提供被告存在电子考勤的初步证据，被告否认有电子考勤记录，同时提供纸质考勤记录反驳原告的加班主张，故原告应对加班事实的存在承担举证不能的后果，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。关于第三个争议焦点，原告主张2017年未休年休假共计8天，被告辩称原告剩余的8天年休假已于2018年跨年全部补休完。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因被告提供的《请假申请单》中，并无补休2017年年休假的相关内容，不能证明其主张，故本院确认原告2017年未休年休假为8天。关于未休年休假工资的计算标准，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告2017年12个月应发工资为85650.18元，2017年年终奖金为5334.03元，故原告2017年总应发工资为90984.21元，原告2017年月平均应发工资为90984.21÷12=7582.01元，被告应支付原告2017年未休年休假工资为5577.57元（7582.01元/月÷21.75天/月×8天×200％）。关于第四个争议焦点，因被告未足额支付原告劳动报酬，原告主动与被告解除了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告经济补偿。原告离职前12个月（2017年7月至2018年6月）应发月平均工资为6554.48元（含被告应付的6个月岗位津贴9000元），原告在被告处的工作年限为15年零4个月，经济补偿为101594.44元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告大连实德塑料建材有限公司支付原告尹绍庆技术职称岗位津贴9000元；二、被告大连实德塑料建材有限公司支付原告尹绍庆2017年未休年休假工资5577.57元；三、被告大连实德塑料建材有限公司支付原告尹绍庆经济补偿101594.44元；上述三项给付内容，于本判决生效之日起十日内履行。四、驳回原告尹绍庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连实德塑料建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  侯德强人民陪审员  都本周人民陪审员  贾喜春二〇二〇年三月三十一日书 记 员  张 妮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。