辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15257号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁永超，男，1995年11月4日出生，汉族，住内蒙古满洲里市。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡宏伟，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人梁永超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11567号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求：请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付梁永超各项款项或发回重审。一、二审诉讼费由梁永超承担。庭审中，辽宁晋级兴邦公司明确上诉请求为：1.不同意向梁永超支付一审判决第一项按最低工资标准补差额工资；2.不同意向梁永超支付一审判决第三项未签订书面劳动合同双倍工资差额；3.不同意向梁永超支付一审判决第四项解除劳动合同经济补偿金。梁永超答辩称，同意一审法院判决。梁永超向一审法院起诉请求：请求法院判令辽宁晋级兴邦公司支付2019年3月、4月与沈阳市最低工资差额1,240元；支付2019年6月工资2,500元；支付自2019年4月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额7,600元；支付梁永超解除劳动合同经济补偿金1,152.50元；因未缴纳社保保险给梁永超造成的损失4,800元；诉讼费辽宁晋级兴邦公司承担。一审法院认定事实：2019年3月1日，梁永超入职辽宁晋级兴邦公司。员工入职当天填写了应聘登记表、新员工录用审批表等文件。辽宁晋级兴邦公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，梁永超承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与梁永超签名最后一张打印墨迹、纸张颜色、行间距等明显不同。对梁永超签字对应协议内容，梁永超主张入职当天签写许多文件，具体内容没有影响，但其主张没有签订劳动合同。梁永超在辽宁晋级兴邦公司实际工作至2019年6月30日，之后梁永超以外勤、请假为由未到辽宁晋级兴邦公司上班。2019年7月22日，梁永超通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因辽宁晋级兴邦公司拒绝为原告缴纳社会保险及拖欠工资，梁永超通知辽宁晋级兴邦公司自本通知书邮寄之日起与辽宁晋级兴邦公司解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。辽宁晋级兴邦公司向梁永超现金支付2019年3月工资1,000元、2019年4月工资1,000元、2019年5月工资3,480元，梁永超在上述工资表中予以签字确认。辽宁晋级兴邦公司主张梁永超2019年6月应发工资2,245元，因梁永超未到公司上班未予发放。梁永超对辽宁晋级兴邦公司主张的2019年6月应发工资数额予以认可。梁永超在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为梁永超缴纳各项社会保险。梁永超曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以梁永超提供证据无法证明与辽宁晋级兴邦公司存在劳动关系为由，不予受理，梁永超不服，即持不予受理通知书向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于梁永超要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年3月、4月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，辽宁晋级兴邦公司支付梁永超2019年3月、4月工资各1,000元，低于沈阳市最低工资标准1,620元/月，而辽宁晋级兴邦公司作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资的情形，故辽宁晋级兴邦公司应当支付梁永超2019年3月、4月与沈阳市最低工资差额1,240元（1,620元-1,000元+1,620元-1,000元）。关于梁永超要求辽宁晋级兴邦公司支付2019年6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辽宁晋级兴邦公司未实际支付梁永超2019年6月份工资，庭审时，梁永超与辽宁晋级兴邦公司双方对梁永超2019年6月应发工资2,245元数额予以认可，故辽宁晋级兴邦公司应当支付梁永超2019年6月工资2,245元。关于梁永超要求辽宁晋级兴邦公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，辽宁晋级兴邦公司主张梁永超签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。梁永超对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故该院对原告异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现被告提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于梁永超与辽宁晋级兴邦公司应当签订的劳动合同，梁永超与辽宁晋级兴邦公司应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，结合梁永超的入职时间、实际工作时间，辽宁晋级兴邦公司作为用人单位应支付2019年4月1日至2019年6月30日未签劳动合同二倍工资的差额为5,485元（1,620元+1,620元+2,245元）。关于梁永超要求辽宁晋级兴邦公司支付梁永超解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因辽宁晋级兴邦公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，梁永超于2019年7月22日向辽宁晋级兴邦公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此梁永超与辽宁晋级兴邦公司双方的劳动关系解除，辽宁晋级兴邦公司应当根据上述法律规定向梁永超支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合梁永超在辽宁晋级兴邦公司的工作时间以及支付完整月份工资支付情况，辽宁晋级兴邦公司应支付经济补偿的数额为914.17元[（1,620元+1,620元+2,245元）÷3月×0.5月]。关于梁永超要求辽宁晋级兴邦公司支付因未缴纳社保保险给梁永超造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，辽宁晋级兴邦公司未为梁永超缴纳各项社会保险，现梁永超要求辽宁晋级兴邦公司应缴纳的社会保险费支付给梁永超个人。该院认为，辽宁晋级兴邦公司未为梁永超缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而梁永超在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁永超2019年3月、4月与沈阳市最低工资差额共计1,240元；二、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁永超2019年6月工资2,245元；三、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁永超未签订劳动合同双倍工资差额5,485元；四、被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁永超经济补偿金914.17元；五、驳回原告梁永超其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向梁永超支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2019年3月10日辽宁晋级兴邦公司与梁永超签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，梁永超对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为当时签的是保密协议，前几页被辽宁晋级兴邦公司进行了替换，因梁永超未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现梁永超亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦公司无需再向梁永超支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付梁永超未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院应当予以纠正，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应按最低工资标准向梁永超支付2019年3月、4月工资差额的问题。根据双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定“应发工资不低于1,620元”并结合用人单位依法应支付的最低工资标准，一审法院按1,620元判决辽宁晋级兴邦公司支付上述月份工资差额并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向梁永超支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的情形,梁永超以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付梁永超解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11567号民事判决主文第一、二、四项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11567号民事判决主文第三、五项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年三月十六日法官助理张艳玲书记员席红跃