江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初11074号 原告：苏州田文工程技术有限公司，住所地苏州工业园区苏雅路318号明天翔国际大厦1幢1909室。 法定代表人：徐琴，总经理。 委托诉讼代理人：薛能，江苏新天伦律师事务所律师。 被告：张方春。 委托诉讼代理人：孙宏阳，江苏卓华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晓燕，江苏卓华律师事务所律师。 原告苏州田文工程技术有限公司（以下简称“田文公司”）与被告张方春追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田文公司的委托诉讼代理人薛能、被告张方春及其委托诉讼代理人孙宏阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田文公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告工资差额5449.85元、加班工资25565.83元、违法解除劳动合同赔偿金15887.34元、未签订书面劳动合同二倍工资62325.21元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告的法人及股东为徐琴，监事为曹康，徐琴与曹康系夫妻关系，曹康为江苏宜安建设有限公司苏州分公司的员工。2018年起曹康个人承接的劳务分包业务有赛峰飞机发动机苏州有限公司、苏州胜驰服饰有限公司、基美电子苏州有限公司等工程。曹康的身份为一般意义上的包工头，以个人名义组织人员进场干活，被组织的人员有的是田文公司的员工，有的是宜安公司的员工，有的是曹康雇佣来的。并且为了工作方便，建了一个微信群，微信群的名称被曹康找来的财务人员更名为田文公司工作群，实际上与原告公司的业务毫无关系。2018年12月3日，原告在网上招聘水电安装工，因被告无十年电工经验且无电工操作证书，原告无法聘用，这时曹康以个人身份雇佣被告在劳务分包的工地干活，约定报酬按日结算，不分节假日，保证每月26天出勤天数（不含过年期间）。后被告一直在多家公司工程上干活，报酬由曹康个人支付。2019年6月22日左右，被告口头告诉李某（曹康个人聘用的工地现场管理人员）准备做到6月底就不想干了，隔天被告电话告知曹康该事，曹康同意并让其干到月底就结束，2019年6月26日，因工地上事情不多，曹康就让李某通知被告明天起就不要到工地干活了，被告得知后当天中午就离开工地。后被告申请劳动仲裁，仲裁认定原、被告之间具有劳动关系，原告认为该仲裁裁决系错误的，请求法院支持原告诉请。 被告张方春辩称，认同仲裁裁决，2018年12月3日其通过58同城网投的简历并通过面试被原告录取，于12月5日开始上班。2019年6月26日，原告项目经理李某接到曹康的电话后，通知并要求其不要再上班，原告系违法解除与其的劳动关系，应支付赔偿金。另原告未支付其2019年6月工资、在职期间的加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资，故请求法院予以驳回原告诉请。 本院经审查认定事实如下：张方春于2018年12月5日入职，2019年6月27日离职。张方春每月工资分别由曹康通过银行转账形式支付、微信昵称为蓝色（老徐）通过微信形式支付。张方春收到2018年12月工资为8175元、2019年1月工资为8789元、2月工资4945元、3月工资8175元、4月工资9096元、5月工资8482元、6月工资759元。 张方春2018年12月休息日加班7天，2019年1月休息日加班6天、法定休假日加班1天，其中2019年1月1日至1月4日为4天，2月休息日加班4天，3月休息日加班5天，4月休息日加班4.5天、法定休假日加班1天，5月休息日加班4天，6月工作日出勤16天、法定休假日加班1天。 曹康系田文公司的监事，与田文公司的法定代表人徐琴系夫妻关系。 庭审中，张方春述称其由曹康面试，以田文公司的名义，录用后曹康安排其做水电安装类的技术活，在基美电子、迪诺拉电机公司、胜驰服装厂、赛峰飞机发动机公司这四个公司进场，工资待遇当时说有试用期，试用期满后转正，后续就没有说过了，没有签订合同，后来临时合同其没有签，工作管理人员开始是潘会勇，后来是李某，曹康在现场见过几次；关于离职过程，其提前申请过，说是干到月底，但没有干到月底，对方就以其做事效率低，把其辞退了。 张方春提交李某出具的证明一份，内容主要为证明张方春是曹康公司员工，曹康2019年6月25日晚打电话让李某跟张方春说第二天做完就不要来上班了。 田文公司申请证人李某出庭作证，李某作证称，其与田文公司没有任何关系，张方春与其系同事，其没有用人单位，2019年2、3月份被曹康叫去帮忙，去的时候张春方就在了，其负责办理施工手续，工资计算不参与，工地上的工作内容按照接单为准，关于考勤，没有打卡记录，其只做一个备忘录，三五天在群里发一次；关于张方春离职过程，当时一起聊天时张方春说准备不做了，张方春就跟曹康提出，之后曹康打电话让其向张方春传话，说张方春既然决定不做了，并准备做到月底，但二十六、七号就到月底了，为了安全起见，第二天就叫张春方不用来了；其出具的证明系出于帮忙的目的，内容按照张方春所说写的。 诉讼中，田文公司提交：1、网上招聘信息，证明原告招聘的是十年以上经验的电工，被告不符合条件；2、养老保险缴费明细，证明曹康虽是原告公司监事，但劳动关系是其他公司的；3、工程劳务分包等合同，证明曹康以个人名义订立劳务分包合同，并安排被告从事分包工程的工作；4、微信截屏及工资发放记录，证明被告的报酬构成及曹康发放情况。被告张方春质证认为，证据1无法证明原告所说的不符合录用条件后转变为曹康名下劳务工，证据2真实性无异议但不能证明劳动合同关系，证据3真实性无法确认但无法排除曹康个人业务与原告业务的混同，证据4真实性无异议但不能达到原告证明目的。 张方春于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月29日裁决田文公司自生效之日起10日内一次性支付张方春2019年6月工资差额5449.85、2018年12月至2019年6月期间的加班工资25565.83元、赔偿金15887.34元、二倍工资62325.21元。田文公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第1561号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于劳动关系的认定问题，在劳动关系的缔结及履行过程中，部分用人单位存在基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，进而规避相应义务的情形，故劳动者仅需初步证明其向用人单位提供过劳动，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在确认劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。至于本案，首先，田文公司及张方春均是符合法律规定的具备用工主体资格的用人单位及劳动者；其次，张方春通过田文公司的网上招聘信息投递简历，经田文公司的监事曹康面试，由曹康安排从事水电安装工作，并由曹康按月支付报酬，田文公司重要人员曹康并未将其个人行为抑或公司行为详细告知劳动者，在劳动者对用人单位产生辨析困境时应对用人单位加以更为严格的举证责任；最后，田文公司虽表示曹康系江苏宜安建设有限公司的员工并以个人名义承接自己公司及其他公司的劳务分包业务，张方春系曹康个人雇佣，但张方春对于曹康与其他公司之间的关系并不知情，且曹康系田文公司监事，并与田文公司的法定代表人徐琴系夫妻关系，张方春作为劳动者有合理理由认为系为田文公司提供劳动，田文公司应承担举证不能的不利法律后果。故田文公司的上述抗辩意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信，本院综合以上分析认定双方存在劳动关系。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题，张方春称曹康通过李某口头告知其被辞退，系违法解除，但根据张方春及证人陈述，可以表明张方春之前已向曹康提出了离职的想法，并表示做到月底，在该月26日曹康通过李某转达让张方春翌日可以离职的意思，根据公众对日期的一般理解，并未违背张方春提出的月底离职的意思表示，故张方春主张赔偿金缺乏事实及法律依据，田文公司请求不予支付赔偿金本院予以支持。 关于2019年6月工资，双方均未提供证据证实对工资报酬存在明确约定，仲裁酌情按照解除劳动关系前十二个月在原告任职的平均工资作为张春方该月工资计算的依据，并认定田文公司应支付6208.85元，已支付759元，还应支付5449.85元，经核算金额属于合理范围，本院予以确认。 关于加班工资，鉴于双方对于加班工资计算基数并无约定，仲裁酌情按照张方春劳动关系解除前十二个月在原告任职的平均工资作为计算基数认定在职期间的加班工资为25565.83元，经核算金额符合法律规定，本院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，双方劳动关系自2018年12月5日起建立，田文公司作为用人单位未自劳动关系建立之日起一个月内与张方春签订书面劳动合同，应当支付张方春2019年1月5日至2019年6月27日期间二倍工资，仲裁认定的二倍工资差额62325.21元符合法律规定，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、苏州田文工程技术有限公司无需支付张方春解除劳动合同赔偿金15887.34元； 二、苏州田文工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张方春2019年6月工资差额5449.85元； 三、苏州田文工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张方春2018年12月至2019年6月期间的加班工资25565.83元； 四、苏州田文工程技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张方春未签劳动合同二倍工资差额62325.21元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州田文工程技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年三月十八日 书记员  李靖伟 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。