四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川09民终94号 上诉人（原审原告）：四川浩元恒达实业集团有限公司，住所地四川省成都市武侯区武兴五路433号西部智谷A2区2栋7楼，统一社会信用代码915100006991902576。 法定代表人：张浩元，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈术林，四川华夏之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：向富贵，男，1967年3月27日出生，汉族，住四川省大英县。 上诉人四川浩元恒达实业集团有限公司（以下简称浩元公司）因与被上诉人向富贵劳动争议一案，不服四川省大英县人民法院（2019）川0923民初1380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，因当事人没有提供新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 浩元公司上诉请求：1.撤销四川省大英县人民法院（2019）川0923民初1380号民事判决中“限四川浩元恒达实业集团有限公司在本判决生效后10日内支付向富贵拖欠的工资579000元”的内容；2.改判浩元公司支付拖欠向富贵的工资166500元。事实和理由：一审认定上诉人浩元公司欠被上诉人向富贵工资579000元无任何事实依据及证据证实。1.浩元公司与向富贵之间并未签订书面劳动合同，一审法院在没有其他证据证实的情况下，错误凭借承诺书及通知书推断向富贵工资为25000元/月；2.一审判决浩元公司应支付的579000元实际含绩效工资，而绩效工资不应是其他机关（包括仲裁及法院）决定，应由公司内部考核决定，而浩元公司仍处于严重亏损状态，向富贵在工作期间并无工作绩效；3.向富贵工作期间的基本工资系10000元/月，浩元公司应按照此标准支付向富贵的工资，故浩元公司尚欠向富贵工资应为166500元。 向富贵未向本院提交书面答辩意见。 浩元公司向一审法院起诉请求：1.确认浩元公司下欠向富贵工资金额为166500元；2.本案诉讼费由向富贵承担。 一审法院认定事实：2017年4月，向富贵入职浩元公司，任该公司常务副总经理，主持公司日常事务，未签订书面劳动合同。2019年5月，双方解除劳动合同关系，向富贵离职。2018年5月8日，向富贵、浩元公司法定代表人张浩元签订《承诺书》一份。该《承诺书》主要内容：2017年4月13日张浩元董事长同向富贵谈了到浩元公司任常务副总帮助打理公司业务，向富贵于2017年4月15日入职。2018年3月3日，张浩元董事长同向富贵副总进行了深入的沟通交流，肯定了前期的工作，同时提出了新的要求。同意向富贵副总提出的薪资和奖金福利要求，张浩元董事长要求向富贵副总一直跟着他干，要做一生一世的好朋友、好兄弟、好的工作伙伴，并承诺只要向富贵在浩元公司一直干到退休保证向富贵的收入达到一千万元以上（含现金、房地产、车等物业收入）。张浩元董事长同意的薪资要求：一、基本工资10000元/月，以后工龄每增加一年涨2000元/月，五年后达到20000元/月，以后每年每月涨1000元；二、绩效工资每月不低于15000元；三、在大英工作期间每月补助工作经费2000元，其余地方实报实销；四、其他奖金和福利另计，工资加绩效加奖金福利总数达到一千万元以上；五、工资部分每月先发3000元，待公司正常运转后再补，绩效、奖金、福利等可以以实物（房产、车等）计价发放。向富贵承诺：一切以公司利益为重，一直在公司干到退休，同张浩元董事长形成亲密的同志加兄弟的关系。同日，公司向公司财务部发出书面通知，通知内容为：公司财务部：公司决定聘请向富贵任公司常务副总，主持公司日常事务，工资以年薪三十万元为基数。1.基本工资10000元/月，工龄工资每满一周年每月涨2000元，基本工资加工龄工资达到20000元/月后，每满一周年工龄工资涨1000元/月；2.绩效工资每月不低于15000元；3.奖金和福利另行计算。依此作为工资的计发标准，时间从2017年4月15日起执行。2019年5月，双方解除劳动合同关系，因工资报酬发生争议，向富贵向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大英县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出的大劳人仲案（2019）89号仲裁裁决，裁决：一、浩元公司支付向富贵拖欠的工资579000元；二、浩元公司支付向富贵经济补偿金35163元；三、浩元公司为向富贵补缴2017年4月至2019年5月的养老保险（个人缴纳部分由向富贵承担，具体金额以社保经办机构核算为准）。 一审法院认为，浩元公司、向富贵双方对入职、离职以及已领取的工资总金额88500元的事实无异议，予以确认。本案的争议焦点为；向富贵工作期间的工资标准问题。对此，一审法院认为，根据浩元公司董事长与向富贵于2018年5月8日签订的《承诺书》以及公司向其财务部出具的《通知》的内容来看，向富贵每月基本工资不低于10000元，且每满一周年，每月涨2000元，基本工资加工龄工资达到20000元/月后，每满一周年工龄工资每月涨1000元；每月绩效工资不低于15000元，故向富贵每月工资总收入不低于25000元。大英县劳动人事争议仲裁委员会据此计算向富贵的工资，裁决浩元公司支付向富贵拖欠工资579000元和经济补偿金具有充分的事实依据和法律依据，故对浩元公司的诉讼请求，不予支持。关于仲裁裁决中补缴养老保险金的问题，因职工养老保险金的缴纳问题属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：限四川浩元恒达实业集团有限公司在本判决生效后10日内支付向富贵拖欠的工资579000元、经济补偿金35163元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川浩元恒达实业集团有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审提交的新证据，本院认定如下：对上诉人浩元公司提交的证据1.大英县公安局出具的《说明》和证据2.2018年5月28日浩元公司等6公司共管公章交接清单复印件，本院认为，因案涉《承诺书》、《通知》均发生在浩元公司公章交由姜海、向富贵接收之前，亦发生在大英县公安局经侦大队代管印章之前，不能达到浩元公司的证明目的，本院不予采信。对上诉人浩元公司提交的证据3.公司印章用途登记表复印件，本院认为，结合上述两组证据的认定以及浩元公司并未在一审中申请对《通知》中印章的真实性进行鉴定，且该印章的登记使用情况系公司内部管理问题，因此该证据不能达到上诉人的证明目的，本院不予采信。 二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合二审诉辩双方的意见，本案主要争议焦点是：一审法院认定被上诉人向富贵在上诉人浩元公司工作期间的工资标准是否有依据，是否应当将绩效工资计入工资中。 首先，上诉人浩元公司与被上诉人向富贵虽然未签订书面劳动合同对工资标准进行约定，但张浩元作为浩元公司的法定代表人，其代表浩元公司与向富贵签订关于向富贵任职浩元公司常务副总经理相关报酬的《承诺书》，以及浩元公司向财务部发出的盖有浩元公司印章的书面《通知》，上述《承诺书》和《通知》内容能够相互吻合，据此，一审法院依据上述《承诺书》和《通知》认定向富贵在浩元公司任职期间的工资标准并无不当，本院予以维持。其次，劳动者的工资不仅只有基本工资，还应包括绩效工资，而上述《承诺书》和《通知》均对向富贵的基本工资、绩效工资予以了一致表述，即约定基本工资不低于10000元/月、绩效工资不低于15000元/月，且浩元公司并无证据证明向富贵任职期间不存在绩效工资，因此，一审法院按照双方的约定，采取最低基本工资加最低绩效工资的计算方式认定向富贵每月工资总收入不低于25000元并无不当，本院予以维持。故浩元公司主张向富贵每月工资仅为基本工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，浩元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川浩元恒达实业集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 廖 巍 审判员 刘玉梅 审判员 梁 燕 二〇二〇年三月十九日 书记员 刘秀蓉