河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初100号原告：张朝霞，女，1969年2月12日出生，汉族，住登封市。被告：登封市少林街道办事处，住所地：登封市市区滨河路中段，统一社会信用代码证号：11410185K23669941U。负责人：周莉，系该办事处书记。委托诉讼代理人：陈光涛，河南群达律师事务所律师。原告张朝霞与被告登封市少林街道办事处（以下简称登封少林办）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张朝霞，被告登封少林办的委托诉讼代理人陈光涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张朝霞向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金47237元；2、请求判决被告支付因其不向原告出具解除劳动合同书面证书和迟不支付解除劳动合同经济补偿所造成的经济赔偿金，具体数额依法确定。本案审理过程中，张朝霞变更、增加诉求为：1、请求依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金66608元；2、请求依法判令被告赔偿因其未给原告缴纳2006年10月至2019年1月的医疗保险和2016年7月至2019年1月的养老保险造成原告在退休后的医疗保险待遇损失费27545元、养老待遇损失费22456元。事实和理由：原告自2006年10月至2019年1月在登封少林办工作，在此期间被告一直未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险手续，故原告于2019年1月15日提出与被告解除劳动合同关系，但被告未向原告出具解除劳动合同的书面证书，亦未支付解除劳动合同的经济补偿，故原告诉至法院。被告登封少林办辩称，第一，双方劳动关系已经终结，根据生效判决，登封少林办已经履行全部法律义务，双方于2019年12月16日签订了协议并且已经履行完毕，协议内容第二条已经显示双方不存在任何其他纠纷，张朝霞承诺不再就双方劳动关系存续期间向登封市少林街道办事处主张任何权利及投诉、控告、上访，因此原告此次起诉的诉讼请求不能成立；第二，原告第一和第二项请求均在已经结束的劳动仲裁程序及民事诉讼程序中予以体现，本次诉讼属于重复诉讼，若原告认为原审判决无法保护其合法权益可以通过审判监督程序处理；第三，原告此次的仲裁请求虽然不予受理但是已经超过仲裁时效了，原告并无正当理由说明此问题，原告的诉讼请求建议法庭依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2006年9月原告到被告处工作，期间被告按月支付原告工资，但从未与原告签订过劳动合同，2019年1月15日原告单方与被告解除劳动合同，原告在被告处工作期间，被告部分月工资低于登封市月最低工资标准。2006年9月至2019年1月15日期间被告未为原告办理社会保险，原告替被告实际垫付部分养老保险金32,744.80元。为此，原告于2019年1月7日申请劳动仲裁，并于2019年1月31日申请变更仲裁请求为：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自2006年9月至2019年1月期间存在劳动关系；2、请求依法裁决申请人与被申请人自2019年1月15日起解除劳动关系；3、请求依法裁决被申请人赔偿申请人自2006年9月至2016年6月因被申请人未给申请人办理社会保险手续，未缴社会保险费而给申请人造成的经济损失共计89820元，其中养老保险49920元，医疗保险19900元，公积金20000元；4、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2016年7月至2019年1月的社会保险费和住房公积金；5、请求依法裁决被申请人给申请人补偿从2006年9月至2019年1月劳动关系存续期间的低于当地最低工资标准的工资差额共计85210元；6、请求裁决给申请人补发从入职第二个月起拒签劳动合同的双倍工资4620元；7、请求依法裁决被申请人给申请人补发2017年和2018年的文明奖4800元和绩效考核奖5000元；8、依法裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金47237元。根据张朝霞变更后的仲裁请求，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2019］66号仲裁裁决书，裁决：一、申请人自2006年10月至2019年1月与被申请人存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付37,134.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年3月11日裁决下发后，申请人张朝霞不服，诉至本院，提出如下诉讼请求：1、请依法确认原告自2006年10月至2019年1月与被告之间存在劳动关系；2、请依法解除原、被告之间存在的劳动关系；3、判决被告给原告补足从2006年10月至2019年1月劳动关系存续期间低于当地最低工资标准的差额85,210元（变更为89,270元）；4、判决被告赔偿原告经济损失共计95,170元［自2006年10月至2019年1月期间因被告未给原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告面临退休无法享受社保待遇，原告自行缴纳所造成的（其中养老保险67,979元，医疗保险27,191元）］（明确诉讼请求：原、被告存在劳动关系期间，原告替被告垫付的养老保险金32,744.8元，被告应当返还，被告应当缴纳27,191元，应当赔偿给原告）；5、判决被告给原告补发2017年和2018年的文明奖4,800元和绩效考核奖5,000元；6、判决被告支付原告解除劳动关系（2006年10月至2019年1月）的经济补偿金51,173元（变更为49,205元）。本院于2019年5月27日作出（2019）豫0185民初2082号民事判决，判决如下：一、确认原告张朝霞与被告登封市少林街道办事处自2006年10月至2019年1月存在劳动关系；二、确认原、被告双方自2019年1月起解除劳动关系；三、被告登封市少林街道办事处应于本判决生效之日起十日内向原告支付2006年10月至2019年1月劳动关系存续期低于当地最低工资标准的差额85,235元及张朝霞支付应由被告登封市少林街道办事处负担的社保费用32,744.80元；四、驳回原告张朝霞的其他诉讼请求。登封市少林办对该判决不服，提起上诉，郑州市中级人民法院于2019年7月24日做出（2019）豫01民终13731号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年12月18日，张朝霞提起劳动仲裁，请求裁决登封少林办支付其解除劳动关系的经济补偿金47237元。2019年12月23日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2019）第53号不予受理申诉通知书，以张朝霞已超出国家规定的法定退休年龄，其与登封少林办劳动合同纠纷不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由，不予受理。张朝霞遂于2020年1月2日诉至本院。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，原告张朝霞与被告登封少林办于2019年12月16日签订了协议，协议约定登封少林办向张朝霞支付117979.8元，自此双方别无其他任何纠纷，张朝霞承诺不再就双方劳动关系存续期间向登封市少林街道办事处主张任何权利及投诉、控告、上访。该协议签订后，登封少林办于2020年1月22日将协议约定款项汇入张朝霞预留账户，则该协议生效（张朝霞在《收据》上备注将款项打入其预留账户后生效）且履行完毕。对于原告所称其与被告约定必须于协议当天汇款，协议方才生效，因其未提交相应证据证明，且该款项系财政支付，被告需办理财政审批手续，当天到账不符常理，故对原告的该主张，本院不予采信。另，该协议中关于张朝霞收到登封少林办支付的款项后，不再就双方劳动关系存续期间向登封市少林街道办事处主张任何权利及投诉、控告、上访的承诺，属张朝霞本人对自己权力的处分，符合民事主体“意思自治”这一基本民事法律行为原则，故属有效约定，对劳动者本人具有法律拘束力，视为原告对本案诉讼请求的放弃，故，对本案诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告张朝霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张朝霞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员  石君毅二〇二〇年三月三十日书记员  梁慧峰