山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初86号 原告：戚敬超，男，汉族，1991年2月4日出生，住薛城区。 委托诉讼代理人：孙强（特别授权），山东薛国律师事务所律师。执业证号：13704201710309558。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码：91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告戚敬超与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戚敬超的委托诉讼代理人孙强到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戚敬超向本院提出诉讼请求：1、从申请仲裁之日即2019年10月31日起依法解除原被告之间的劳动合同关系;2、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12,150元(2700元/月×4.5个月=12,150元)；3、判令被告向原告支付2017年12月、2018年10月（已付500元）、2018年12月、2019年1月至2019年6月的工资，共计23,800元(2,700元/月×9个月-500元)；4、依法判令被告向原告支付2018年未休年休假工资报酬差额1,065.52元；5、判令被告向原告支付2019年7月至2019年10月的基本生活费4,340元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2015年7月开始在被告处工作，月基本工资2,700元。被告至今未为原告缴纳各项社会保险，且拖欠原告的工资和生活费没有发放。原告多次找被告催要工资和各项待遇，被告均不予发放，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，已依法于2019年10月31日向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月3日作出薛劳人仲案字[2019]第112-1和112-2号《仲裁裁决书》，原告对此裁决不服。因为在庭审中原告明确向仲裁委提出了解除与被告的劳动关系的仲裁请求，而薛城区仲裁委却以原告未要求解除或终止劳动关系为由对要求被告支付经济补偿金的请求不予支持，这明显是错误的。综上，原告为维护自身的合法权益，依法诉请贵院判令所求。 东大锅炉公司未作答辩。 原告为证明其主张向法庭提交了如下证据：证据一、原告身份证复印件1份，证明：原告的身份情况。证据二、原被告签订的《劳动合同书》1份，证明：原告与被告之间存在劳动关系；证据三、《东大公司员工出勤统计表》1份，证明：原告自2015年7月在被告处工作，至原告仲裁时,工作时间共计4年5个月，被告应向原告支付4.5个月工资的经济补偿金。证据四、薛劳人仲案字（2019）第112-1号仲裁裁决书、薛劳人仲案字（2019）第112-2号仲裁裁决书复印件各1份，证明：①原被告之间存在劳动关系；②被告存在严重的拖欠原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险的情形存在，原告有权解除与被告的劳动合同，并要求支付经济补偿金；③原告的月基本工资为2,700元，应按照每月工资2,700元计算4.5个月的经济补偿金，共计12,150元。证据五：中国农业银行交易明细清单一份，证明原告的工资发放情况，印证基本工资2,700元的真实性。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年7月起到被告处工作,双方开始建立劳动关系。2017年12月6日，双方签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止；工作时间为每日8小时，每周5天。合同就双方享有的权利、义务等进行了约定。被告根据原告的出勤、公休、加班情况，向原告出具了自2015年7月至2019年5月的《东大公司员工出勤统计表》，并加盖了被告的公章。2019年6月27日，被告张贴《放假通知》，告知全体员工，因被告经营状况，需要进行股份重组、人事机构进行调整，即日放假，上班时间另行通知。被告拖欠原告2017年12月、2018年10月（已发500元）、2018年12月、2019年1月至6月共计9个月的工资未支付。被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险费。原告在被告处工作期间未休过年休假。被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为2,700元。 另认定，原告于2019年10月31日向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月3日作出薛劳人仲案字〔2019〕第112-1、112-2号两份仲裁裁决书。薛劳人仲案字〔2019〕第112-1裁决：一、被申请人向申请人支付2018年未休带薪年休假工资报酬差额(200%部分)为1,065.52元；二、被申请人向申请人支付2019年7月至2019年10月的基本生活费4,340元。薛劳人仲案字〔2019〕第112-2裁决：一、被申请人向申请人支付2017年12月、2018年12月、2019年1月至2019年6月的工资共计21,600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、被告员工出勤统计表、劳动合同书、农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，2015年7月至2017年11月30日，原被告虽未签订书面劳动合同，但从被告向原告出具的自2015年7月至2019年5月的《东大公司员工出勤统计表》、被告向原告发放工资的《银行交易明细》上能够证明原被告存在事实上的劳动关系。双方仅自2017年12月1日起至2018年11月30日签订了书面劳动合同，合同到期后，未再签订书面合同，应视为双方继续存在事实上的劳动关系。被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有为原告缴纳社会保险费，均违反了相关法律、法规的规定，被告依法应当承担相应的民事责任，且原告依法有权单方解除劳动合同。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持，原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿的请求，虽然原告在申请劳动仲裁时仅提出了支付经济补偿金的申请，没有明确申请裁决解除双方间的劳动关系，但根据其提出该项申请的依据和计算方式，能够认定原告申请仲裁的该项费用就是解除劳动合同经济补偿金，依此也完全可以推定出该项支付经济补偿金的申请已包含了解除双方间的劳动关系的申请。故原告主张的解除原被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持；原告请求的拖欠工资应按9个月计算，并应扣减2018年10月份已发工资500元，即为23,800元(2,700元/月×9个月-500元)；原告请求的基本生活费应计算至其提出劳动仲裁申请之日止为宜，即按4个月计算为4,340元；原告请求的未休带薪年休假工资属于福利性质，因不属于正常的劳动报酬范围，依法应适用1年的仲裁时效的规定，同时鉴于自2019年6月开始放假，只宜支持其2018年度的未休带薪年休假工资，即应计算为1,065.52元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告戚敬超与被告山东东大锅炉有限公司的劳动关系； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告戚敬超支付解除劳动合同经济补偿金12,150元； 三、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告戚敬超支付拖欠工资23,800元； 四、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告戚敬超支付放假期间基本生活费4,340元； 五、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告戚敬超支付未休带薪年休假工资1,065.52元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李玉梅 二〇二〇年三月十六日 书记员  王 欣