辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10145号上诉人（原审原告）：宋利江，男，1957年12月24日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：国泰君安证券股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路618号。法定代表人：杨德江，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国泰君安证券股份有限公司沈阳黄河南大街证券营业部。负责人：潘洪艳，该营业部经理。委托诉讼代理人：陈思宇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人宋利江因与被上诉人国泰君安证券股份有限公司、国泰君安证券股份有限公司沈阳黄河南大街证券营业部劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初590号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.确认上诉人在退休前与被上诉人在职资深分析师（投资顾问）享有同工同酬同等福利待遇，退休后在被上诉人退休职工享有报酬、采暖费等同等福利待遇；3.判决被上诉人向上诉人支付2017年12月和2018年1的工资，标准按被上诉人2017年在职工平均月薪34,074元计算；4.判决被上诉人承担上诉人2018年2月至6月的养老金损失，每月按5367元计算，承担上诉人2018年2月至7月的医保卡医药费损失，每月按279,08元（庭审中更正为279.08元）计算；5.判决被上诉人向上诉人支付应当报销的2010年至2018年采暖费，每年按3000元计算，支付独生子女父母退休补助费2000元；6.本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由主要有：1.一审法院对沈劳裁字[2005]456号裁决书认定事实不予认定，对篡改生效裁决主文本意的错误避而不谈，对[2016]辽01民再85号等三份民事判决书理解错误。2.一审法院对造成上诉人养老金等损失的原则认定错误。生效裁定书裁决“被上诉人在裁决生效之日起三十日内为申诉人补缴2003年12月至2004年3月期间和2005年6月至劳动关系存续期间的养老保险、失业保险（以社会保险经办机构核定数为准）；补缴2004年1月至7月、2005年7月至劳动关系存续期间的医疗（以医保经办机构核定数为准）”。生效的劳动仲裁裁决与法院民事判决书具有同等法律效力，对当事人和法院具有约束力。对已裁决事项，当事人不得提出与之相矛盾的主张，法院也不能作出与之相矛盾的认定和判决。3.一审法院违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的民事规定》对证据认定、采纳的相关规定；对适用法规《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定断章取义；对属于劳动争议案受理范围的福利不予受理。综上所述，一审法院在本案判决书中回避歪曲事实真相，对依法应当采纳的证据不予采纳，对属于劳动争议案件受理范围的福利不予受理，违背国家劳动法律法规保护劳动者合法权益的立法宗旨，判决结果和适用法规自相矛盾。请二审法院支持上诉人的上诉请求。二被上诉人辩称，同意一审法院判决，但我方并不认可与上诉人之间存在无固定期限劳动合同的事实。宋利江向一审法院起诉请求：1.确认原告在退休前与被告在职资深分析师（投资顾问）享有同工同酬同等福利待遇，退休后与在被告退休职工享有报销采暖费等同等福利待遇；2.判决被告向原告支付2017年12月和2018年1月的工资，标准按被告2017年在职员工平均月薪34074元计算；3.判决被告承担原告2018年2月至6月的养老金损失，每月按5367元计算；承担原告2018年2月至7月的医保卡医药费损失，每月按279,08元计算；4.判决被告向原告支付应当报销的2010年至2018采暖费,每年按3000元计算；支付独生子女父母退休补助费2000元。5.本案的诉讼费由被告承担。一审法院审理查明：2003年12月中旬，原告入职被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部，从事证券分析师工作，约定工资每月2000元。2004年6月，被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部与原告签订书面劳动合同，约定月工资2400元，劳动合同期限从2004年6月18日至2005年6月18日。2005年6月16日，被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部的上级辽宁营销总部和沈阳热闹路营业部以原告违反公司考勤管理办法的有关规定，对其作出开除决定。之后,原告针对该开除的决定申请劳动仲裁，劳动仲裁做出了[2005]456号裁决书，裁决撤销该开除决定，恢复劳动关系，双方协商续签劳动合同及责令被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部支付差额工资款、经济补偿金和补缴相关社会保险。原告不服该裁决，起诉至我院，我院做出（2006）沈皇民一初字第129号民事判决书，判决撤销开除决定；被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部与原告应按双方签订的劳动合同确认劳动期限。判决被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部给付原告2004年8月至2005年4月期间工资4700元，给付经济补偿金1175元，给付2005年5、6月份的工资。判决由被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部为原告补缴2003年12月至2004年3月和2005年6月的养老保险、失业保险。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该案被发回我院重审，在重审中，原告撤诉，我院裁定准许原告撤诉。之后，原告向我院申请执行。在执行过程中，对于恢复劳动关系协商续签劳动合同及补缴社会保险相关问题，存有执行不可克服的障碍，原告放弃执行权，另行申请劳动仲裁，仲裁以超过期限为由不予受理，原告诉至我院，我院作出（2010）皇民一初字492号及494号民事判决书，均驳回了原告的诉讼请求，原告就两份判决均提起上诉，沈阳市中级人民法院分别做出[2010]沈中民五终字第506号和612号民事判决书驳回上诉，维持原判。之后，原告开始信访，最终沈阳市中级人民法院在2016年提起再审，作出[2016]辽01民再84号、85号和73号民事判决书，撤销[2010]沈中民五终字第506号和（2010）皇民一初字492号民事判决书，判决由被告国泰君安证劵股份有限公司、国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额26400元，由被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部支付原告医疗费119.50元。撤销[2011]沈中民五终字第756号和(2010)皇民一初字第833号民事判决；判决由被告国泰君安证劵股份有限公司、国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部支付原告2006年1月至2010年2月期间工资共计12万元；确定原告与被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部从入职开始签订无固定期限劳动合同。2017年11月10日，本案原告又将本案二被告诉至一审法院，要求：1.判决被告对捏造旷工事实开除原告，拒不履行生效法律文书恢复劳动关系的裁判做出书面道歉，明确原告与被告在岗资深分析师或投资顾问享有同工同酬等权益；2.判决被告向原告支付2010年3月至领取养老金上个月的工资，工资标准按每年31.45万元（每月26208元）计算，并加发25%的经济补偿金；3.判决被告赔偿补偿违法开除给原告造成的精神及身体损害和从2005年7月至今停缴医疗保险期间原告花费的医药费，每年按15000元计算；4.本案诉讼费由被告承担。2018年1月22日，一审法院作出（2017）辽0105民初10233号民事判决书，判决本案二被告向本案原告支付2010年3月至2017年11月期间的工资430,718.5元，并驳回本案原告的其他诉讼请求。后原、被告均不服，提起上诉。沈阳市中级人民法院于2018年5月21日作出（2018）辽01民终3112号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告基于本案诉请，于2018年11月21日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈皇劳人仲不字[2018]671号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告不服，在法定期限内诉讼来院。2018年1月，原告从被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部处退休。2018年6月25日，被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部为原告补缴了2010年3月至2018年1月的基本养老保险费。2018年7月，被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部为原告补缴了2011年1月至2018年1月的医疗保险和生育保险。2018年7月，原告领取了养老金5367元。2018年8月，原告社会保障卡中单位缴费划入个人账户279.08元。原告因工资及养老金损失等问题与被告发生纠纷，故原告诉至一审法院。一审法院认为，关于原告主张的2017年12月和2018年1月工资的问题。根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”,故原告的工资应按照沈阳市2017年至2018年在岗职工平均工资予以计算。沈阳市在岗职工平均工资：2017年为74181元，2018年标准尚未出台故仍适用2017年标准。经计算原告2017年12月至2018年1月的工资应为12,363.5元。关于原告主张的被告承担原告2018年2月至6月的养老金损失及2018年2月至7月的医保卡医药费损失的问题。被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部在原告退休后才为原告补交2010年3月至2018年1月的基本养老保险费及2011年1月至2018年1月的医疗保险和生育保险，系因原告就补缴保险的系数与社保管理部门发生争议，最终双方协商等（2018）辽01民终3112号民事判决书作出后，按照该判决结果以确定补缴保险的系数，因此过错不在于被告国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部，故对原告该项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告主张的确认原告在退休前与被告在职资深分析师（投资顾问）享有同工同酬同等福利待遇，退休后与在被告退休职工享有报销采暖费等同等福利待遇的问题。原告该项诉讼请求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故一审法院不予审理。关于原告主张的报销2010年至2018采暖费及支付独生子女父母退休补助费的问题。原告该项诉讼请求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故一审法院不予审理。综上所述，一审法院根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告国泰君安证劵股份有限公司、国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部于本判决生效后十日内支付原告宋利江2017年12月至2018年1月的工资12,363.5元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国泰君安证劵股份有限公司、国泰君安证劵股份有限公司沈阳黄河南大街证劵营业部承担。二审中，上诉人提供两份证据：证据一《职工个人缴费工资明细》，欲证明其本人被违法开除前缴纳养老保险的基数是社会平均工资的三倍；证据二中国法院网的案例，欲证明被上诉人不履行生效裁决，不安排上诉人工作，上诉人应该享受被上诉人单位同等资历同工同酬的待遇。二被上诉人对上诉人提供的证据发表意见如下：对于证据一，真实性无法确认，但从失业保险欠费核定单可以看出上诉人在职期间的工资标准是2400元，按该标准缴纳社会保险是正常的，而是否按照上诉人所述的三倍无从考证，与本案没有关系；对于证据二，关于同工同酬的问题，上诉人在2017年的诉讼中已经被法院驳回，一审判决中有表述，现属于重复诉讼，应不予审理。因二被上诉人对上诉人提供证据的真实性并否定或是提供证据推翻，故对上诉人提供上述证据的真实性予以确认。本院认为，关于上诉人上诉请求中表述的“确认上诉人在退休前与被上诉人在职资深分析师（投资顾问）享有同工同酬同等福利待遇……”并未有相应具体明确的请求，而二审中经各方当事人确认，上诉人与二被上诉人在本案中争议的焦点问题为：1.上诉人所主张的采暖费及独生子女父母退休补助费是否属于人民法院审理范围，本案应否予以审理；2.被上诉人应否按上诉人主张的标准支付2017年12月至2018年1月工资；3.被上诉人应否支付上诉人所主张的2018年2月至6月养老保险金损失及2018年2月至7月医保卡、医药费损失。故本院对上述焦点进行审理认为：关于上诉人所主张的采暖费及独生子女父母退休补助费是否属于人民法院审理范围的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，关于上诉人主张的采暖费及独生子女父母退休补助费的问题，并不属于上述范围，故不属于劳动争议审理范围，也不属于民事案件受理范围，故本案不予审理。关于上诉人主张2017年12月至2018年1月按被上诉人单位2017年在职员工平均月薪34,074元计算，不符合《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定，因无法律依据，本院不予支持。关于上诉人以被上诉人未补缴社会保险延迟办理退休手续为由，主张被上诉人支付其2018年2月之后的养老保险金及医保卡、医疗费的损失问题。从上诉人在一审庭审中陈述“我原来在被告工作时，补缴系数是300%，因为社保局不同意按照300%补缴，所以只能等到判决下来之后才能补缴”及其在上诉状中表述“被上诉人内部文件规定沈阳地区所有营业部员工养老保险缴费基数都是沈阳市上年社会月平均工资的3倍，即缴费基数的系数为3”等陈述可见，未能补缴上诉人的社会保险原因是存在上诉人对社保机构的缴纳基数有异议。不能因此要求被上诉人承担责任。故对上诉人要求被上诉人承担该损失，事实理由不充分，不应予以支持。综上所述，宋利江的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋利江负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年三月十七日法官助理张艳玲书记员席红跃