广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂09民终909号 上诉人（一审原告）：容县中学，住所地广西容县容州镇育才路33号。 法定代表人：植耀福，校长。 委托诉讼代理人：谭霖，广西五行律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：何伟锋，男，1976年4月1日出生，汉族，住广西容县。 上诉人容县中学因与被上诉人何伟锋劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区容县人民法院（2019）桂0921民初2391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人容县中学上诉请求：请求依法撤销一审判决，改判上诉人无需一次性支付经济补偿金24320元给被上诉人。事实和理由：被上诉人违反了《容县学校安全管理员工作职责》的规定，擅自放任社会闲杂人员进行校园打球，占用学生运动场地，严重影响学校秩序，并且被上诉人平常工作中经常违反纪律，不服从管理。依据学校的管理规定，上诉人作出辞退被上诉人的行为是经会议讨论决定的，符合劳动法的相关规定，属合法解除与被上诉人的劳动关系。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人何伟锋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，应驳回上诉，维持原判。 容县中学向一审法院提出的诉讼请求：撤销容劳人仲字（2019）第31号裁决，判令容县中学不需一次性支付经济补偿24320元给何伟锋。 一审法院认定事实：何伟锋于2010年9月1日入职容县中学工作，岗位为安全协管员(保安人员)，双方曾签订过劳动用工合同。2019年6月19日17:10左右，何伟锋在容县中学学校门口门卫室值班时，在未经核查和登记的情况下放外来人员(共5人)进入学校篮球场打球时间约为15分钟，在此期间外来人员不服学校领导的劝说和制止，双方发生口角争执，但未发生打架斗殴、破坏运动设施及校内财产安全等违法现象。事后，容县中学单位领导对何伟锋进行了批评教育，并处罚50元。6月30日，容县中学作出了《容县中学关于辞退何伟锋的决定》，载明：“何伟锋于2019年6月19日在值班时，严重违反学校规定，私自放社会闲杂人员进入校园打球，占用学生训练场地；教师对社会闲杂人员进行教育，社会闲杂人员还对管理人员进行威胁、辱骂；在打球过程中抽烟、语言极不文明；严重影响了学校的教育教学秩序，经学校研究决定，对何伟锋予以辞退处理。本处分决定从2019年6月30日起生效。”并将该处理决定送达何伟锋。何伟锋在容县中学处工作的年限为8年零10个月，解除劳动关系前12个月的平均工资为2252.83元。另查明，容县中学运动场地开放时间为16点45分-18点30分，通常为体育课或学生自由活动时间。同时学校规章制度亦规定，未经领导允许，禁止外来人员在操场活动，门口岗位的保安负责来客登记。容县中学就其主张的严重影响了学校的教育教学秩序等事实未能提供证据证实。 一审法院认为，何伟锋与容县中学存在劳动关系，在劳动关系存续期间，双方的劳动权利义务依法受劳动法律法规调整和约束。何伟锋作为容县中学的安全协管员，在值班时应严格按照规章制度并履行职责，在未经领导允许，且未进行身份核实和登记手续的情况下，擅自放行外来人员进校打球活动违反了学校的管理规定，应予以纠正。容县中学因何伟锋擅自放行外来人员进入球场打球而引发学校领导与外来人员发生口角争执，且该争执行为是因外来人员使用学校运动场地而引起，并非因何伟锋未对外来人员登记并放行而发生，二者缺乏必然的因果关系。外来人员进校打球并引发口角争执行为发生在学校下午课外活动期间，虽对学校造成一定影响，但现有证据不足以证明在何伟锋值班期间擅自放行外来人员进入校园打球后导致了师生人身安全受到胁迫、学校公共财产安全受到破坏、或严重影响了学校教育教学秩序的客观事实发生。综上，无法认定何伟锋因未对外来人员登记并允许进校打球而违反学校管理制度的行为的严重性达到了足以解除劳动关系的程度，容县中学据此以何伟锋严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，缺乏事实依据和法律依据，有悖于法律规定，损害了当事人的合法权益，同时容县中学的做法也不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，其行为构成了违法解除劳动合同，依法应承担法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，何伟锋从2010年9月1日至2019年6月30日在容县中学工作了8年零10个月，解除劳动关系前12个月的平均工资为2252.8元，容县中学违法解除劳动关系，因此容县中学应当向何伟锋支付赔偿金40550.94元(2252.83元/月×9个月×2倍4055.94元)。何伟锋不要求继续履行劳动合同而要求容县中学支付经济补偿24320元，没有超过核算的赔偿金数额，容县劳动人事争议仲裁委会作出的仲裁裁决得当，该院依法予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，判决：容县中学支付解除劳动合同经济补偿金24320给何伟锋。一审案件受理费10元，由容县中学负担。 本院二审期间，在指定的举证期限内，双方没有提供新证据。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，何伟锋与容县中学存在劳动关系，在劳动关系存续期间，双方的劳动权利义务依法受劳动法律法规调整和约束。 关于容县中学解除何伟锋劳动关系是否违法问题。本案中，何伟锋在值班时，未经领导允许，且未进行身份核实和登记手续的情况下，擅自放行外来人员进校打球活动违反了学校的管理规定，容县中学因此而对何伟锋进行了50元的处罚及2019年6月30日作出了《容县中学关于辞退何伟锋的决定》。本院认为，何伟锋擅自放行外来人员进入球场打球而引发学校领导与外来人员发生口角争执，且该争执行为是因外来人员使用学校运动场地而引起，并非因何伟锋未对外来人员登记并放行而发生，二者缺乏必然的因果关系。且对何伟锋擅自放行外来人员进入球场打球的行为容县中学已对何伟锋进行了50元的处罚。至于是否导致了师生人身安全受到胁迫、学校公共财产安全受到破坏、或严重影响了学校教育教学秩序的客观事实发生，容县中学并未提供相关的证据予以佐证，虽然何伟锋擅自给外来人进入学校球场的行为对学校造成一定影响，但不至于达到解除劳动合同的条件。故，容县中学在对何伟锋作出50元的处罚之后，再作出《容县中学关于辞退何伟锋的决定》不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，其行为构成了违法解除劳动合同，依法应承担法律责任。因此，一审法院判决容县中学支付经济补偿金给何伟锋并无不当，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。容县中学上诉主张无需支付经济补偿金给何伟锋无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，容县中学的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（容县中学已预交），由容县中学负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邹丽娟 审 判 员 李雪英 审 判 员 陈明学 二〇二〇年三月二十七日 法官助理 张秀云 书 记 员 李 萌