上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初25837号原告：江艺豪，女，1993年8月24日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：莊能，上海市浩信律师事务所律师。被告：乐豆教育培训(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：周飞云，总经理。原告江艺豪与被告乐豆教育培训(上海)有限公司(以下简称乐豆公司)其他劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告江艺豪的委托诉讼代理人莊能、被告乐豆公司的法定代表人周飞云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江艺豪向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决主文第一项，要求判令被告支付：1.2019年1月至2019年5月奖金3,000元；2.解除劳动合同经济补偿金67,500元；3.2019年5月1日至2019年7月3日未签订劳动合同二倍工资差额32,601元。原告诉称：其于2015年3月1日进入乐豆文化传播(上海)有限公司，2017年5月1日劳动关系转入被告处，双方签订劳动合同至2019年4月30日，到期后未续订劳动合同。其在被告处担任中心主管，离职前12个月平均工资为15,000元。2019年7月3日，其以被告未与其签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费为由口头解除劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、数份劳动合同，证明双方劳动关系及工作年限。2、银行明细，证明原告工资发放情况。3、二份机读材料，证明被告关联企业的情况。被告对上述证据的真实性均无异议。被告乐豆公司辩称：其服从仲裁裁决，并已经履行了仲裁裁决，其同意原告的第一项诉讼请求，不同意原告第二、三项诉讼请求。原告于2019年6月28日以想调整下自己为由主动辞职，追索经济补偿金缺乏法律依据；被告因公司事务繁忙未及时签订书面劳动合同，但曾与被告进行过续订劳动合同的协商，并从2019年5月为原告加薪，其不具有主观恶意。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告约定的提成比例。2、微信记录，证明2019年6月20日原告询问被告何时签订劳动合同，被告回复“等忙完这阵子”，2019年6月28日原告称要调整下自己并提出辞职。3、2019年6月8日支付原告的工资明细，证明从2019年5月份起原告的提成增加至3%。4、500元的支付凭证，证明被告已经履行了仲裁裁决。原告认可对证据1、4真实性认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3总额认可，工资组成不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年3月1日进入被告关联企业乐豆文化传播(上海)有限公司，2017年5月1日劳动关系转入被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日，约定原告的岗位为管理部门主管，月工资4,000元。原告主张其月工资基数为15,000元。被告对此持有异议，抗辩称原告原来固定工资为5,000元(基本工资4，000元加补贴1,000元)，其余均为提成,被告就此提供了原告的工资明细予以佐证。原告认可工资总额，不认可工资组成情况，但未能提供反驳证据。被告自认，2019年5月原告的固定工资变更为6,000元。2019年7月3日原告办理了离职交接手续。原告主张，因被告未与其签订书面劳动合同，且未足额为其缴纳社保，其2019年6月28日通过微信已经向被告提出解除劳动合同，后于2019年7月3日,再次口头向被告提出解除劳动合同。被告对此予以否认，抗辩称原告并非以上述理由解除劳动合同，原告系单方面提出辞职，并据此提供了2019年6月28日的微信聊天记录。原告就其口头提出解除劳动合同之事实未能提供证据证明。2019年6月28日双方微信聊天记录载明：原告“……周老师，然后还有个事情想和你沟通一下，我这边的工作后面暂时就不继续了……”；被告法定代表人周飞云“是工作碰到什么问题了吗？或是困难？”原告“没有没有，都不是的，只是觉得我自己需要调整一下……”。原告主张，其与被告的劳动合同于2019年4月30日到期，原告要求与被告协商续签劳动合同，但被告一直推说工作繁忙，未与其签订劳动合同，故要求被告支付自2019年5月1日至2019年7月3日未签劳动合同二倍工资差额。被告对此予以否认，抗辩称双方于2019年5月14日就续签劳动合同进行过沟通，但被告当时工作繁忙，并非恶意不签订劳动合同，且被告还于2019年5月以提高提成比例的形式为原告加薪。2019年8月1日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付2019年1月至2019年5月奖金3,500元；2、支付解除劳动合同经济补偿金67,500元；3、支付2019年5月1日至2019年7月3日未订立劳动合同二倍工资32,601元。2019年9月9日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人奖金500元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。审理中，原告自认，其2019年7月1日休息，2019年7月2日工作半天，2019年7月3日工作全天。审理中，被告于2019年9月14日通过手机银行转账方式履行了仲裁裁决主文第一项。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张原告的固定工资由之前的5,000元调整为6,000元，并提供了原告的工资明细予以佐证。原告认可工资明细中的工资总额，但不认可工资组成情况，其主张月工资基数应为15,000元，但原告就此未能提供证据加以证明。故本院对原告该项主张，不予采纳，采纳被告关于原告自2019年5月起固定工资为6,000元之主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告的劳动合同于2019年4月30日到期，被告未及时与原告续签合同，原告于2019年7月3日办理了离职交接手续，故被告应当根据法律规定承担向原告支付自2019年6月1日至2019年7月3日期间因未签订劳动合同的两倍工资的法律责任。根据原告的月工资数额及出勤情况，被告应支付其该期间二倍工资差额6,413.79元。关于原告要求被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金67,500元的诉讼请求。原告虽主张，因被告未与其签订书面劳动合同，且未足额为其缴纳社保，其以此为由分别于2019年6月28日通过微信形式、2019年7月3日通过口头形式均向被告提出解除劳动合同。然，原告就其口头以上述理由提出解除劳动合同之事实未能提供证据予以证明，且原告2019年6月28日的微信聊天记录亦未能反映其解除劳动合同之理由。故原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于被告同意原告第一项诉讼请求，于法不悖，本院予以确认。鉴于被告已经向原告履行了仲裁裁决主文第一项，故本院不再重复处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告乐豆教育培训(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告江艺豪2019年1月至2019年5月奖金3,000元；二、被告乐豆教育培训(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告江艺豪2019年6月1日至2019年7月3日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额6,413.79元；三、驳回原告江艺豪其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告江艺豪与被告乐豆教育培训(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年三月四日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……