浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初12633号 原告泛华保险公估股份有限公司浙江分公司。住所地杭州市江干区凤起东路358号五福天星龙大厦B楼905室。 代表人袁明瑞。 委托代理人刘艺军，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。 被告叶信苗，男，1963年11月2日出生，汉族，住址杭州市上城区。 原告泛华保险公估股份有限公司浙江分公司（以下简称泛华浙江分公司）为与被告叶信苗劳动争议一案，于2018年12月4日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告泛华浙江分公司委托代理人刘艺军、被告叶信苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泛华浙江分公司诉称，叶信苗原系泛华浙江分公司副总经理，2018年5月1日泛华保险公估股份有限公司由于管理需要对泛华浙江分公司的机构班子进行了调整，叶信苗不再担任副总经理。2018年5月1日以后，叶信苗因被调整后的情绪问题几乎不到公司上班。最近泛华浙江分公司才了解到，叶信苗以休年休假为借口，在年休假期间到泛华浙江分公司的竞争对手民太安保险公估股份有限公司浙江分公司求职，并开始以民太安保险公估股份有限公司公估师的身份工作。2018年8月1日以后，叶信苗除有2天到公司短暂停留外，连续1个多月不到公司上班。2018年9月7日，泛华浙江分公司在劝说叶信苗继续为泛华浙江分公司工作无果后，只能解除了双方的劳动关系。泛华浙江分公司认为，叶信苗持续不到公司上班的行为已经违反了规章制度；叶信苗在与泛华浙江分公司保持劳动关系的同时到竞争对手去任职，且拒不提出辞职，逼迫泛华浙江分公司不得已解除劳动关系。原告泛华浙江分公司提出以下诉讼请求： 判决原告泛华浙江分公司无需向被告叶信苗支付解除劳动合同赔偿金117000元。 被告叶信苗辩称，一、2012年4月叶信苗到泛华浙江分公司工作，2015年4月续签到2020年，都是和泛华浙江分公司负责人陈某签的劳动合同。泛华浙江分公司是法人独资的企业。袁明瑞2018年8月才是非车险负责人，叶信苗的劳动关系也就是工资才要从袁明瑞那里发放。这就是叶信苗被解聘的唯一原因。叶信苗被划到袁明瑞那里，工资成本由袁明瑞出，这对濒临亏损边缘的他来说是一个大负担。况且按总公司划分规定，叶信苗做的都是8月前接到的案子，是属于陈某的。8月以后的案子收入才属于袁明瑞，但8月没有新案子。所以叶信苗在做的业务收入都是给陈某的，然后袁明瑞大概在9月7日要发工资的时候就把叶信苗给解除合同了。二、2018年8月叶信苗是在上班的。9月7日叶信苗正在打印报告的时候，袁明瑞就突然和叶信苗讲了一下情况，就把叶信苗解聘掉了。是因为要发8月工资了，工资是袁明瑞发的，袁明瑞不想给叶信苗发工资。三、关于叶信苗的工资金额。仲裁裁决根据中信银行的流水定了每月9000元。然后泛华浙江分公司就又做了个9000元的工资单，和上次仲裁的时候完全不一样的。这些都是不对的。泛华浙江分公司员工的收入组成非常复杂，总的来说工资分基本工资、绩效工资（提成），还有年底结余分配（年终奖）。对叶信苗来说特别要紧的是年终奖，因为2017年时管理人员主要靠年终奖，绩效工资不多。叶信苗还有每月1000元的补贴。基本工资是通过中信银行在次月15日发的（深圳总部发的），提成和补贴是各个分公司通过农业银行发的。叶信苗的提成不多，主要靠奖金，都是在次年的7月或8月经总部核实发给陈某，陈某再重新分配给叶信苗。具体怎么分配叶信苗也搞不清楚，反正叶信苗为陈某打工，陈某给多少就是多少，一般都是通过陈某的个人账户转给叶信苗的，2016年是7万多元。叶信苗的工资大概十几万元，然后做销售7、800元，再加上一点其他东西加起来就是20万多的年收入。四、关于叶信苗到其他公司上班，还有叶信苗是有情绪的问题。他们怎么知道叶信苗有情绪问题，叶信苗在公司给叶信苗解除职务的时候都表示同意了，规定是有年休假的，而且领导也都同意的。去其他公司上班没有证据的。泛华浙江分公司牵涉到和某保险公司的利益输送问题，有高管被判刑了，业务的三分之一都是来自于他的，没有业务以后工资收入很低的，所以很多员工到另外的同行去了，也是叶信苗被免职的原因之一。第二可能是内部权力分配斗争的问题，这个事情出来以后有很多员工离开了，每天都有传言的，去年1年可以说是非常动荡的1年。叶信苗已经56岁了，一直想干到退休，以后做个审核人做做东西就行，不想再去折腾了，不管是什么工作，所以5月免职的时候叶信苗也同意了。叶信苗也讲了，好多年休假没休，趁这个机会休息一下，谈不上情绪的问题。叶信苗的执业证是9月25日才在网上被注销的，不可能在9月25日前去其他公司上班的。 主要争议事实。关于叶信苗2018年8月1日—9月7日的出勤情况，叶信苗主张其出差过1天，其余时间都正常至公司上班，泛华浙江分公司主张叶信苗只到过公司2、3次，双方存在争议。本院认为，虽然泛华浙江分公司未能提交考勤的原始凭据，根据庭审陈述泛华浙江分公司也未使用考勤设备进行考勤管理，但泛华浙江分公司申请的4位证人（陈某、袁明瑞、詹某、周某）出庭作证，其证言反映叶信苗长期不上班、上述期间只到过公司2、3次，证人为叶信苗先后的上级、同办公室同事，关于叶信苗出勤情况的陈述基本一致，可信度较高；就其在上述期间的工作情况，叶信苗提交的微信聊天记录只反映了上述期间有2天其在公司或在处理工作任务，除了完成1个案件的报告外叶信苗未能证明其他工作内容；因此对泛华浙江分公司主张的叶信苗旷工事实本院予以认定。 经审理本案事实认定如下： 叶信苗于2012年4月入职泛华浙江分公司。2015年3月27日，叶信苗与泛华浙江分公司签订劳动合同，约定：期限自2015年4月1日至2020年3月31日，叶信苗从事公估师工作，等等。劳动合同未约定工资标准。泛华保险公估股份有限公司总经理室成员的薪酬包括基础薪酬、成本结余奖金及相关福利构成，其中基础薪酬包括月薪、绩效奖金。 2018年4月28日，泛华保险公估股份有限公司决定，自2018年5月1日起叶信苗不再担任泛华浙江分公司（非车险）副总经理职务。 泛华保险公估股份有限公司考勤休假管理办法规定，员工连续旷工3天（含）以上或者年内累计旷工5天（含）以上的，属于严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。 2018年5月8日—5月11日、5月21日—6月1日，叶信苗休年休假。2018年7月26日，叶信苗向泛华浙江分公司移交了8起案件，另有2起案件仍由叶信苗负责，至8月底叶信苗完成了其中1起案件的报告。2018年8月1日至9月7日，叶信苗到过泛华浙江分公司数次，其余时间未至公司上班。2018年9月7日，泛华浙江分公司通知叶信苗，因叶信苗2018年8月1日起至今连续旷工1个月有余，已严重违反考勤休假管理办法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金的规定，泛华浙江分公司决定于2018年9月7日解除与叶信苗所签劳动合同，工资结算截止日期为2018年7月31日，社保缴交截止月份为2018年8月。 叶信苗收到过2016年度的奖金。2017年8月至2018年7月，叶信苗每月固定应发工资为9000元，部分月份有少量防寒费/降温费、过节费。 叶信苗申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、公估执业证从泛华浙江分公司提交保监或其他新单位；二、需要按劳动法补偿解聘款，按工作年限2倍计算；三、2017年度奖金发放77340元；四、2018年到7月奖金45115元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月2日作出仲裁裁决如下：一、泛华浙江分公司于该裁决生效之日起十日内支付叶信苗赔偿金117000元；二、驳回叶信苗其他仲裁请求。本案审理中叶信苗表示不再主张第1项仲裁请求，继续主张2、3、4项仲裁请求。 上述事实，有原告泛华浙江分公司提交的关于洪海光等人员任免的通知、考勤休假管理办法、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、劳动合同书、案件移交清单、工资表、OA系统截图、请假申请单、证人证言、仲裁裁决书、被告叶信苗提交的营业机构总经理室成员薪酬绩效管理办法、微信聊天记录、工资表、中国农业银行个人交易明细、本案庭审记录证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。叶信苗2018年8月1日至9月7日期间长期旷工的事实可以认定，泛华浙江分公司据此解除与叶信苗的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。叶信苗要求泛华浙江分公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，泛华浙江分公司要求判决其公司无需向叶信苗支付赔偿金117000元的诉讼请求，本院予以支持。 叶信苗要求泛华浙江分公司支付2017年度、2018年到7月奖金，但未提交计算的依据，泛华浙江分公司陈述2017年度其公司未完成经营目标、没有奖金可支付并提交了相应的财务报表，2018年叶信苗因严重违反规章制度被解除劳动合同，因此叶信苗该部分请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十七条之规定，判决如下： 原告泛华保险公估股份有限公司浙江分公司无须向被告叶信苗支付赔偿金人民币117000元。 案件受理费人民币5元，由被告叶信苗负担。 被告叶信苗于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  叶文军 二〇二〇年三月十二日 书记员  杨文婕