江西省龙南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0727民初244号 原告：龙南恋伊工业有限公司，地址龙南县龙南经济技术开发区新圳工业区，统一社会信用代码91360727095280200Q。 法定代表人：白晓刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟秋平，江西江龙律师事务所律师。 被告：李家娣，女，1974年1月9日出生，汉族，住龙南县， 委托诉讼代理人：钟明辉，龙南县经贸法律服务所法律工作者。 原告龙南恋伊工业有限公司与被告李家娣劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙南恋伊工业有限公司委托诉讼代理人钟秋平、被告李家娣及其委托诉讼代理人钟明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙南恋伊工业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决由被告继续履行劳动合同，由原告支付一次性伤残补助金19474元给被告。二、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年12月29日始，被告受聘于原告处从事普工工作。2018年12月29日下午，被告在上班时不慎钻头碰伤左手无名指，经诊断左手无名指远节指骨开放性粉碎性骨折。2019年6月4日龙南县人力资源和社会保障局认定为工伤。赣州市劳动能力鉴定委员会于2019年9月30日，鉴定为：拾级伤残。2019年2月14日，被告返回公司上班，被告认为其伤情未稳，要求请假，原告便告知应当办理请假手续或者确无法上班也应办理离职手续。后原告通知被告来上班，被告一直没来上班。被告经工伤认定及劳动能力鉴定后于2019年11月20日诉至龙南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。龙南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出龙劳仲案字(2019)33号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人龙南恋伊工业有限公司支付申请人李家娣解除劳动关系经济补偿金计人民币伍仟伍佰陆拾肆元整（￥5564元）;二、一次性伤残补助金19474元，一次性工伤医疗补助金11128元和一次性伤残就业补助金36166元，合计人民币陆万陆仟柒佰陆拾捌元整（￥66768元）；三、驳回申请人其它仲裁请求。原告认为龙南县劳动人事争议仲裁委员会所裁定的事实与事实不相符，裁决有失公平，理由如下：一、被告一直没有与原告解除劳动合同。在其仲裁申请也没有诉求要求解除劳动合同，在事实上双方也没有办理解除劳动关系的手续。原告方也一直要求被告继续履行劳动合同，原告同意被告返回工作岗位。龙南县劳动人事争议仲裁委员会认为“被告在医疗期间要求请假休养而遭到用人单位的拒绝。应视为用人单位解除与申请人的劳动关系”没有事实依据，1、被告要求请假也不是在医疗期间；2、原告也没有拒绝被告请假，仅仅是要求被告履行请假手续。龙南县劳动人事争议仲裁委员会作出上述认定，只是一种推测性的认定，没有任何事实根据。龙南县劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决违背了《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定。原告因不服龙南县劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2019）33号仲裁裁决，依法向龙南县人民法院提起诉讼，恳请人民法院作出公平、公正的判决，支持原告请求。 原告为支持其主张，提交了下列证据：1、原告的企业信息、被告的身份证复印件；2、劳动合同；3、仲裁裁决书。 被告李家娣辩称，我不同意原告的诉求，且我与原告所签的合同已到期，原告公司已经解雇了我，2019年过完年，公司年初十开始上班，当时我的手还没好，但公司要求必须去签到，我就去了，当天下午要求请假，厂长说请假就没有，要不就自动离职，等于就解雇我了。提出反诉请求：1、依法维持龙劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决书裁决的第二项。2、变更龙劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决书的第一项为支付赔偿金2782×2×2=11128元。3、判令反诉被告为反诉原告补缴2017年1月至2019年2月28日期间的社会养老保险金或予以相应的损失赔偿。4、本案诉讼费用及反诉费用由反诉被告承担。事实和理由：一、作为用人单位的反诉被告的相关行为明显违法；二、反诉被告依法应向反诉原告支付赔偿金11128元；三、反诉被告应为反诉原告补缴社会养老保险或予以相应的经济赔偿。 被告为支持其辩称，提交了下列证据：1、身份证复印件；2、劳动合同书；3、工伤认定书及劳动能力鉴定书。 本院经审理认定事实如下：被告李家娣于2016年12月29日进入原告处工作，担任普工，已签订了劳动合同，未参加工伤保险。2018年12月29日下午被告在车间正常上班时，不慎钻头碰伤左手无名指，经诊断“左手无名指远节指骨开放性粉碎性骨折”。被告受伤后在龙南县第一人民医院门诊治疗，医师建议“内固定一个月，全休一个月”。伤情恢复一个多月后，被告于2019年2月14日（即春节后原告开工上班第一天）返回公司上班，但当时被告的手指红肿，伤情未稳，驾驶摩托车上班不安全，便向原告递交了请假条，要求请假休息待恢复更好后返岗上班，原告没有批准被告的请假请求，第二天原告通知被告返岗上班或者来办理离职手续，被告未再返岗。 被告伤好后于2019年5月申请工伤认定，2019年6月4日经龙南县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月30日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。此后，被告向龙南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁庭上，双方认可被告受伤前12个月的月平均工资为2782元。经仲裁庭审理，龙南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出龙劳人仲案字[2019]33号仲裁裁决：一、由被申请人龙南恋伊工业有限公司支付申请人李家娣解除劳动关系经济补偿金计人民币伍仟伍佰陆拾肆元整（￥5564）。二、由被申请人龙南恋伊工业有限公司支付申请人李家娣一次性伤残补助金19474元，一次性工伤医疗补助金11128元，一次性伤残就业补助金36166元，合计人民币陆万陆仟柒佰陆拾捌元整（￥66768）。三、驳回申请人其它仲裁请求。前两项合计人民币柒万贰仟叁佰叁拾贰元整（￥72332），由被申请人在本裁决书生效后五天内一次性付清给申请人。原告于2020年1月7日收到该仲裁裁决书后，对该裁决不服，于2020年1月20日向本院提起本案诉讼；被告于2020年1月8日收到该仲裁裁决书，于2020年2月28日本案庭审过程中向本院提出反诉请求。 以上事实，有原、被告提交的各项证据以及庭审笔录予以佐证。 本院认为，被告在原告处上班期间受伤，在休养期内提出请假未获批准，此后被告拒绝返岗并申请劳动仲裁，应视为劳动者单方解除劳动合同关系。同时，原告未为被告缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位应当依法支付经济补偿金5564元（2个月×2782元）。被告的伤情经龙南县人力资源和社会保障局认定为工伤，又未参加工伤保险，故依法应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。龙南县劳动人事争议仲裁委员会核定的一次性伤残补助金19474元（7个月×2782元）、一次性工伤医疗补助金11128元（4个月×2782元）、一次性伤残就业补助金36166元，合计人民币66768元，均具有事实和法律依据，本院予以采纳。原告认为不应该支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，无事实及法律依据，本院不予支持。对于被告提出的反诉请求，本院认为：本案属劳动争议，提起诉讼的期限应依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，而本案被告自2020年1月8日收到仲裁裁决书后，于2020年2月28日向本院提出反诉请求，已超过了诉讼期限，因此本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《江西省实施办法》第二十二条的规定，判决如下： 一、由原告龙南恋伊工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金计人民币5564元给被告李家娣。 二、由原告龙南恋伊工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币66768元给被告李家娣。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员 王 勇 二〇二〇年三月二十三日 书记员 张小华