河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初657号原告李永帅，男，1987年11月25日出生，汉族，住河南省舞阳县。被告河南圆方人力资源管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）CBD外环绿地世纪大厦8层10号。法定代表人李圆方，总经理。委托代理人上官绪波、李晓玲（实习），河南正臻律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告郑州盼达汽车租赁有限公司，住所地河南自贸试验区郑州（郑东）商都路100号1号楼2单元17层1712、1713、1714、1715号。法定代表人谭冲。原告李永帅与被告河南圆方人力资源管理有限公司（以下简称“圆方人力”）、郑州盼达汽车租赁有限公司（以下简称“盼达汽租”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李永帅、被告圆方人力的委托代理人上官绪波、李晓玲、到庭参加诉讼。被告郑州盼达汽车租赁有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永帅诉称，原告于2017年9月26日入职被告圆方人力，被派遣至被告盼达汽租工作，2018年9月26日与被告圆方人力续签劳动合同至2019年9月25日，被告不再续签劳动合同，现请求法院判令：1.被告支付原告未休年休假工资1600元及未休陪产假工资3680元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8500元；3.被告支付原告加班工资18690元；4.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资720元；5.被告支付原告社保及公积金损失13000元；6.由被告盼达汽租承担连带责任。被告圆方人力辩称，一、原告2018年未休年休假为5天，2019年的未休年休假为4天，但根据原告从事行业特殊性质，根据被告圆方人力每月对原告的考勤情况可以看出，原告的每月上班时间为16天到22天左右，休息天数已超过未休年休假天数，不应当再另行主张未休年休假工资；二、原告主张陪产假工资，原告并未提供相应证据证明其符合陪产假，即使需要承担陪产假工资，也应当是被告盼达汽租发放，根据被告圆方人力与被告盼达汽租签订的《郑州盼达汽车租赁有限公司外包合同》，原告的工资是由盼达汽租每月发放至圆方人力账户后再发放至劳动者；三、原告、被告圆方人力与被告盼达汽租存在两年的三方劳务派遣关系，有原告与被告圆方人力签订的劳动合同和被告圆方人力与被告盼达汽租的外包合同为依据，该合同在2019年9月25日已到期终止，原告不再与被告圆方人力签订合同，且原告未交接自行离职，故其主张解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据；四、原告在工作期间的加班工资，被告圆方人力按照盼达汽租的考勤情况，已经向原告支付加班工资，现原告主张加班工资没有事实依据，应当不予支持；五、原告在工作期间的社保，被告圆方人力都按期交纳，不存在被告圆方人力主张的社保损失，且原告主张支付公积金不是法院的劳动争议受理范围，应当不予支持。综上，驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。被告盼达汽租未到庭辩称。经审理查明：2017年9月26日，原告李永帅与被告圆方人力签订《劳动合同书》，约定，固定期限劳动合同自2017年9月26日至2018年9月26日止；原告同意根据被告圆方人力工作需要，担任车管岗位工作，工作地点为郑州。后原告李永帅与被告圆方人力签订《劳动合同书》，约定，固定期限劳动合同自2018年9月26日至2019年9月25日止。2018年9月26日，被告盼达汽租与被告圆方人力签订《郑州盼达用车人力外包合同》，该合同期限为自合同签订之日起至一年止。被告圆方人力分别于2018年12月14日、2019年1月15日、2019年2月15日、2019年3月19日、2019年4月16日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月16日、2019年8月21日、2019年9月17日、2019年10月18日、2019年11月18日向原告发放2018年11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资，分别为2937元、2807元、3287.77元、3223.8元、2853.28元、3417.7元、2979.44元、2714.7元、3378.29元、3207.9元、3647.48元、4211.48元。被告圆方人力自2017年11月起为原告缴纳社保24个月。2019年12月11日，原告李永帅向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理其仲裁申请。原告于2017年9月26日至2019年10月30日期间正常打卡上班。以上事实由原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、银行流水、劳动合同、郑州盼达汽车租赁有限公司外包合同、人力外包合同、考勤表、河南省社会保险个人权益记录单及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告提交《劳动合同书》、《郑州盼达用车人力外包合同》、养老保险个人权益记录单可认定原告于2017年9月26日至2019年10月30日期间与被告圆方人力之间存在劳动合同关系。关于原告请求被告支付带薪年休假工资1600元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告月平均工资为3222.15元[（2937元+2807元+3287.77元+3223.8元+2853.28元+3417.7元+2979.44元+2714.7元+3378.29元+3207.9元+3647.48元+4211.48元）÷12]，故被告应向原告支付未带薪年休假工资为1611.08元（3222.15元/月÷30天×5天×300%），原告诉请的1600元在其应受偿范围内，故本院予以支持；关于原告主张未休陪产假23天3680元，并无依据，本院不予支持。关于原告主张被告圆方人力支付经济补偿金8500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（一）劳动合同期满的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月平均工资为3222.15元，本院予以确认，原告李永帅于2017年9月26至2019年10月30日在被告圆方人力上班，据此原告的经济补偿金应为2.5个月的工资即8055.38元（3222.15元×2个月+3222.15元÷30×15天），故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付加班工资18690元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故本院对该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资720元的诉讼请求，庭审中被告提交有被告圆方人力与原告签订的《劳动合同》及被告圆方人力与被告盼达汽租签订的《郑州盼达用车人力外包合同》，故原告该项主张不能成立。本院不予支持。关于原告主张被告圆方人力支付社保和公积金损失13000元，根据被告举证，被告圆方人力为原告缴纳社保24个月，且原告未能举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，故对该主张，本院不予支持。原告主张被告盼达汽租对上述内容承担连带责任，并无依据，本院不予支持。被告郑州盼达汽车租赁有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南圆方人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李永帅支付未休年休假工资1600元、经济补偿金8055.38元，共计9655.38元。二、驳回原告李永帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南圆方人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年三月三十一日书记员 付若楠