湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特18号申请人：北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司。法定代表人：富斌。委托诉讼代理人：卢胜军。委托诉讼代理人：孙士巾。被申请人：李某。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。申请人北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司（以下简称中铁富红公司）因与被申请人李某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）作出的芙劳人仲案字（2019）第730号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。申请人中铁富红公司申请称：请求撤销芙蓉区劳动仲裁委芙劳人仲案字（2019）第730号仲裁裁决。事实与理由：仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一：（一）适用法律、法规确有错误。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款规定：非本人意愿中断就业的，符合领取失业保险金的条件，而李某主动提出解除劳动关系，而非中铁富红公司解除劳动合同，不符合失业金的领取条件。《失业保险条例》第十四条第二款规定：非本人意愿中断就业的，而仲裁委员会依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十七条规定属于适用法律错误。（二）仲裁裁决所依据的证据是伪造的。仲裁时所根据的证据工资表系伪造，中铁富红公司从未有过此类工资表且工资表并没有中铁富红公司的公章。被申请人李某辩称：仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。李某离职是因为单位外洗班组业务是全员转岗,双方就岗位的调整所涉及的劳动合同变更无法达成一致。李某一只胳膊缺失根据李某的身体条件,新的岗位无法从事,李某拒绝调岗单位也不在允许进入原工作岗位,将其解除。中铁富红公司的解除行为属于劳动合同法40条情势变更,因此应当向李某支付经济补偿金。此外,根据劳动合同法的约定建立终止劳动合同关系应该采用书面方式。此外,李某入职以来中铁富红公司未为其购买保险,也拖欠部分工资。在此情形下没有岗位、工资、社保,李某被迫解除劳动关系申请仲裁,李某系被动离职并非主动辞职再就业。经审理查明：李某因与中铁富红公司就经济补偿、工资、年休假、失业保险损失等产生争议，李某向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、请求中铁富红公司支付经济补偿金9895.5元；2、请求中铁富红公司支付拖欠工资2800.9元；3、请求中铁富红公司支付未休年休假工资2022元；4、请求中铁富红公司支付失业保险损失18960元。芙蓉区劳动仲裁委查明事实：李某于2015年5月15日入职中铁富红公司处，从事安全员工作，工资经银行转账发放，离职前一年月均工资2119元。双方未签订书面劳动合同、中铁富红公司未为李某缴纳社会保险费。2019年7月1日中铁富红公司以普车外皮清洗业务6月30日结束，7月1日开始外洗各工种岗位自动取消为由，对包括李某在内的外洗班组全体员工进行了转岗通知，李某收到转岗通知后以安排的新岗位无法完成工作为由与不同意转岗，未到新安排的岗位工作，中铁富红公司提供的短信证据体现2019年7月7日和7月8日通知过李某到皮艳班组上班，李某一直未到新岗位上班。2019年7月21日中铁富红公司以李某未到新岗位上班，符合自动离职为由决定自2019年7月21日起解除与李某的劳动合同，并核算考核工资为2970元。2019年7月27日李某以中铁富红公司未支付6月份工资和未缴纳社会保险费为由通过邮寄方式向中铁富红公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》。另查，2018年和2019年度中铁富红公司未安排李某休过年休假。2019年11月5日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲字（2019）第730号仲裁裁决，终局裁决：一、中铁富红公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付李某经济补偿9535.5元、未休年休假工资1363.95元、失业保险损失13600元，合计为24499.45元；二、驳回李某的其他仲裁请求。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”。本案中，中铁富红公司主张李某主动提出解除合同，不符合失业保险金的条件，经审查，中铁富红公司在劳动合同履行中，存在未依法缴纳社会保险以及拖欠部分工资的情形，李某作为劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第一项之规定，与用人单位解除合同，并要求支付经济补偿金。劳动合同的解除非因李某的过错及意愿造成，中铁富红公司据此主张不支付失业保险损失，缺乏依据。中铁富红公司同时主张李某提供的工资表系伪造，该主张亦缺乏证据证明。综上所述，中铁富红公司提出的撤销仲裁裁决的理由均不成立，本案不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应当撤销的情形。据此，本院裁定如下：驳回北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司要求撤销湖南省长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的芙劳人仲案字（2019）第730号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司承担。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年三月十八日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。