湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初422号原告马志平，男，1961年7月12日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人何少钦，株洲市南天法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被告株洲金谷经营管理有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区市府路15号2栋6楼。法定代表人孔祥洪，董事长。被告株洲金谷房地产开发有限该公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区市府路15号2栋5楼。法定代表人孔祥洪，董事长。两被告共同委托代理人肖何，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉）。原告马志平与被告株洲金谷经营管理有限公司（以下简称“金谷经营管理公司”）、株洲金谷房地产开发有限该公司（以下简称“金谷房地产公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行了审理，原告马志平及其委托代理人何少钦，被告金谷经营管理公司、金谷房地产公司的共同委托代理人肖何到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马志平向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告支付经济补偿金14475元（1930元∕月×7.5个月）；2.判令两被告为原告补缴社会保险费21297.12元（819.12元×26个月）；3.判令两被告支付原告劳动合同终止后的失业保险费和困难补助费21488元（1343元×16个月）；4.判令被告金谷经营管理公司支付原告晚班费8400元，节假日加班费5115元，7个月的年终奖490元，共计14005元。事实和理由：原告于2012年3月27日至2019年8月1日在两被告指定的工作岗位担任晚班值班员，期间与被告金谷房地产公司签订了3份劳动合同，时间从2012年3月27日至2016年3月26日；与被告金谷经营管理公司签订了4份劳动合同，时间从2015年8月1日至2019年8月1日。2019年6月28日，被告金谷经营管理公司向原告送达《合同到期终止劳动合同通知书》，要求原告签名确认。2019年8月1日起原告就没有到被告处上班，后双方就经济补偿问题，多次协商未果，2019年8月12日，原告在《合同到期终止劳动合同通知书》上签名确认，同意与被告金谷经营管理公司终止劳动合同关系。原告认为，两被告虽为不同的公司，但实为同一经济体，合同期内，两被告支付了原告的基本工资，但合同终止后没有向原告支付经济补偿金，且被告有26个月没有为原告缴纳社会保险费，并欠付节假日加班费5115元，晚班费8400元，7个月的年终奖490元。后原告申请劳动仲裁，但仲裁委仅支持了原告的经济补偿金请求，其余请求全部驳回，原告不服仲裁裁决，特提起诉讼。被告金谷经营管理公司、金谷房地产公司共同辩称：1、因金谷房地产开发有限公司的经营范围不包含市场经营，后由金谷经营管理公司负责市场经营。两被告是独立的公司，金谷房地产开发不应承担原告提出的损失赔偿。2、原告是在严重违反公司规章制度，无故旷工累计4天，原告的违规行为是在劳动合同期内，属于违反劳动合同规定故原告提出的7年5个月经济赔偿金不应得到支持。3、原告是在有单位缴纳社保的情况下入职被告公司，在其他单位断缴的情况下被告公司已经缴纳，故原告提出的社保诉请不应得到支持。4、被告公司缴纳了失业保险，原告的失业保险诉请不应得到支持。5、晚班费、节假日加班费、年终奖没有事实依据。6、仲裁委裁决经济赔偿金被告公司不予认可。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告马志平于2012年3月27日入职被告金谷房地产公司从事晚班值班员工作，双方签订了三份合同，2015年8月1日，因被告金谷房地产公司不具备市场经营资质，转由被告金谷经营管理公司与原告马志平签订劳动合同，双方之后陆续签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年8月1日至2019年7月31日。原告在被告金谷房地产公司、被告金谷经营管理公司工作期间，还与其他单位存在劳动关系，因原告在其他单位参加了社会保险，被告金谷经营管理公司于2018年5月才开始为原告马志平缴纳了社会保险。2019年6月28日，被告金谷经营管理公司向原告马志平开具了《合同到期终止劳动合同通知书》，书面通知原告劳动合同将于2019年7月31日到期终止，被告金谷经营管理公司不再与原告马志平续签劳动合同，并通知原告2019年7月31日下午到公司办理离职手续，原告于2019年6月29日签收该通知书。2019年7月29日，原告口头向公司吴光部长请假3天，遭到吴光部长以无权批三天以上假期为由拒绝，之后原告于2019年7月29日、7月30日旷工两日，原告称2019年7月31日到单位办理了离职手续，结算了工资，之后没有再去上班。被告金谷经营管理公司于2019年8月7日作出将原告辞退的决定并书面告知原告。根据原告提供的工资银行流水计算，原告在被告金谷经营管理公司离职前12个月的月平均工资为1799.7元。后双方因经济补偿金问题引发纠纷，原告于2019年8月12日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金谷经营管理公司、金谷房地产公司支付其经济补偿金14475元、补缴社会保险费21297.12元、失业保险金21488元，晚班费8400元、节假日加班费5115元、7个月的年终奖490元。株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出株芦劳人仲案字〔2019〕第121号仲裁裁决，金谷经营管理公司支付申请人经济补偿金13497.75元，驳回马志平的其他仲裁请求。原告马志平不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济补偿金14475元、补缴社会保险费21297.12元、失业保险费21488元，并支付晚班费、节假日加班费、年终奖等共计14005元。现分析如下：《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，原告与被告金谷经营管理公司的劳动合同于2019年7月31日到期，被告没有与原告续签合同，而是因此终止了劳动合同，故被告理应向原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告马志平自2012年3月27日与被告金谷房地产公司签订劳动合同，后因被告金谷房地产公司没有市场经营管理资质，而转由被告金谷经营管理公司与原告签订劳动合同，但原告仍在原工作场所、工作岗位从事相同的工作，即非因原告本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，此种情况应将原告在被告金谷房地产公司的工作年限合并计算为被告金谷经营管理公司的工作年限，故至合同期满日2019年7月31日原告的工作年限为7年4个月，故其经济补偿金应按7.5个月工资标准支付，即为13497.75元（1799.7元×7.5个月）。至于原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，因该项请求不属于法院可处理的劳动争议范围，故对原告的该项请求本院不予支持。至于失业保险费问题，经查，原告2018年之前在其他单位参保，参保单位没有为其缴纳失业保险，被告金谷经营管理公司于2018年5月开始为原告缴纳全部社会保险，原告离职后没有进行失业登记，导致不符合领取失业保险金的条件，即由其自身原因所致，故原告要求被告支付其失业保险金，缺乏依据，本院不予支持。至于晚班工资，原告以晚班工资比白班工资少200元∕月为由，要求被告向其支付晚班费，原告未向本院提交任何证据证明单位白班保安与晚班保安从事同样强度的工作，本院认为，被告金谷经营管理公司的经营性质为市场经营，白天市场开张人员流动繁杂，晚上市场属于关闭状态，两个班次的工作性质和强度有所不同，且被告金谷经营管理公司并未签订集体劳动合同，故原告要求被告支付晚班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于加班费和年终奖，原告未能提交证据证明加班事实的存在和被告金谷经营管理公司有年终奖制度，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付加班费和年终奖的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告株洲金谷经营管理有限公司于本判决生效之日起向原告马志平支付经济补偿金13497.75元；二、驳回原告马志平的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇二〇年三月十二日法官助理王秋艳书记员易文峰附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。