浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初5442号 原告（被告）：宁波诚达百货有限公司（统一社会信用代码为913302007473810755）。住所地：浙江省宁波市鄞州区中兴路671-679号。 法定代表人：TANWERNYUEN，该公司执行董事。 委托代理人：吴人行、顾明飞，上海致格律师事务所律师。 被告（原告）：毛巧琴，女，1987年11月12日出生汉族，户籍所在地：湖北省宜城市。 委托代理人：姚志杰，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告宁波诚达百货有限公司（以下简称“诚达公司”）与被告毛巧琴劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，被告毛巧琴不服同一仲裁裁决，于2019年4月3日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理。本案依法适用普通程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。诚达公司委托代理人吴人行，毛巧琴委托代理人姚志杰到庭参加诉讼，本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告（被告）诚达公司起诉兼答辩称：2017年5月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。后因毛巧琴严重违反公司劳动纪律、规章制度，诚达公司与其解除合同。2018年8月13日，毛巧琴提起劳动仲裁，最终仲裁裁定诚达公司支付违法解除赔偿金142800元。诚达公司不服提起诉讼，请求判令：确认诚达公司与毛巧琴解除劳动合同合法，无需支付违法解除赔偿金142800元。 被告（原告）毛巧琴答辩兼起诉称：2007年3月8日，其进入诚达公司工作，根据最后一份劳动合同，其任职公司营运副总。2018年3月11日，其因病治疗，并提交病休诊断证明，但诚达公司未向其支付医疗期工资。2018年10月12日，其恢复工作，直至2018年11月20日，其被以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。后毛巧琴提起劳动仲裁，但仅得到部分支持。故提起本案诉讼。请求判令：一、诚达公司补发2018年2月1日至3月10日未足额支付的工资3805.50元，支付尚欠工资24990元（包括2018年3月11日至10月11日病假工资和2018年10月12日至11月20日的工资），按比例支付年终额外一个月工资的奖金5454元，支付2018年2月至11月的话费补贴1500元；二、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金197015.28元。 本院经审理，认定事实如下： 毛巧琴于2007年3月8日入职沃尔玛深国投百货有限公司襄樊长虹路分店（以下简称“沃尔玛长虹路分店”），2017年5月1日入职诚达公司处。沃尔玛长虹路分店与诚达公司均系沃尔玛（中国）投资有限公司旗下关联公司，诚达公司使用的规章制度和考勤体系等数据均与沃尔玛（中国）投资有限公司一致。 毛巧琴与诚达公司于2017年5月1日签订《劳动合同书》一份。约定：合同期为无固定期限，职位为营运部门副总经理，月基本工资为5950元。2018年2月8日，诚达公司通知毛巧琴从2018年2月2日起从00709-TM宁波华侨店营运部副总经理-商品分区职位（职等M1）调整为00709-TM宁波华侨店营运部主管-家电/汽车配件/文具/玩具职位（职等S1），薪资待遇也作出相应调整。毛巧琴未签字确认。庭审中，毛巧琴表示其不同意上述调岗安排。2018年2月24日，诚达公司发布《人事调整公告》，载明因90/91/82部门主管一岗空缺数月，为了该部门管理业绩需要，决定将家电文玩部门主管毛巧琴调整到该部门，负责该部门的日常管理，生效日期为2018年2月26日。2018年2月26日，毛巧琴对上述公告作出回应，认为上述两次人事调整不合理，其表示不同意人事变动，希望按照劳动合同岗位及待遇继续工作。2018年3月11日起，毛巧琴通过微信等方式向诚达公司申请病假，诚达公司多次以挂号信方式回复要求毛巧琴提供完整的书面请病假手续，并认为毛巧琴前期提交的书面病假资料存在不诚实行为，对于毛巧琴的病假申请不予以批复。后毛巧琴通过挂号信方式向诚达公司邮寄病假资料复印件。2018年7月、9月，毛巧琴多次向诚达公司发送催工资函、告知书等，认为诚达公司未足额发放2018年2月、3月工资，并停止发放以后的工资，停止交纳社保费，要求诚达公司发放工资并交纳社保费。2018年10月12日，毛巧琴回诚达公司处工作。2018年10月29日，毛巧琴提供就诊资料，诚达公司出具收条一份，但诚达公司认为毛巧琴并未提供全部资料。2018年11月14日，诚达公司认为毛巧琴存在严重违反公司劳动纪律、规章制度的行为包括但不限于以下：1、公司多次告知按照公司要求到公司规定的岗位履行工作岗位职责，但拒绝履行；2、按照公司警告管理制度，已经达到解聘级别；3、未经公司许可在门店私自欺骗隐瞒同事签署公司未经许可文件，存在不诚信行为，影响恶劣；4、申请病假存在虚假不诚信行为，故作出解除劳动合同关系的决定，工资发至2018年11月14日，并书面通知毛巧琴。2018年11月20日，在劳动监察部门协调下，毛巧琴向诚达公司出具病历资料原件。诚达公司签收后实发2018年3月11日至2018年11月14日工资14237.44元（经核算个人社保公积金后应发工资为25724.55元）。诚达公司已支付毛巧琴2018年2月、3月工资分别为3342元、766元。 毛巧琴于2018年12月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会 以上事实，由健微公司提供仲裁庭审笔录、电子邮件、考勤记录、办公软件审批记录、文静与袁炳月聊天记录、通话记录、汇款查询单、银行回单、2018年5月3日电子邮件、通知及快递单、照片、2018年5月11日、12日聊天记录、立案通知书、工资表，文静提供仲裁裁决书、年休假统计表以及双方在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：文静与健微公司签订过劳动合同，双方存在劳动合同法律关系。 本案争议焦点如下： 一、2017年11月后每月717元工资是否应补发。根据健微公司提供的证据，2017年11月后健微公司调整公积金基数为2025元，缴费金额健微公司承担243元，差额的公司部分也由个人承担，文静主张的每月717元工资差额系因住房公积金引起的纠纷，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对于文静的该项诉讼，本院不予支持。 二、2018年4月、5月工资是否应支付以及支付的金额。健微公司同意支付2018年4月工资，但认为应按工资表金额支付。但根据核算，文静的实际月平均工资为6711.75元，故2018年4月应按6711.75元支付。至于2018年5月工资，根据考勤记录，文静实际工作9日，文静虽主张其在家办公，但未能提供确实、充分的证据予以证明，故本院确认仲裁裁决认定的工资金额2777.28元。 三、年休假工资是否应支付。文静虽否认苏州健微公司的《公司假期管理制度》适用于健微公司，但上述制度已通过电子邮件方式发送给包括文静在内的全体员工，并在邮件内容中明确说明年休假制度的执行方式，且根据文静主张的年休假计算方式，其事实上也按照苏州健微公司的《公司假期管理制度》来执行，故本院认定上述《公司假期管理制度》适用于文静。文静的2017年年休假应于2018年3月31日全部清零。庭审中，健微公司认可文静的2018年年休假为6天，且未休假，故本院对文静2018年年休假为6天予以认定。年休假工资为5555元（6711.75/21.75*6*3）. 四、解除劳动关系补偿金是否应支付。文静以克扣、拖欠工资以及不提供劳动条件为由向健微公司发送《解除劳动关系通知书》，健微公司确认收到。劳动合同中约定文静工资每月15日发放，且实际在15日左右发放。健微公司虽辩称因文静未向刘亚群发送工资报表导致工资延误发放，但文静于5月14日向健微公司法定代表人发送过工资报表，且5月29日向刘亚群催讨工资，健微公司仍未及时发放其4月工资，已经存在拖欠工资情形，文静以此为由提出解除劳动合同，根据我国劳动合同法的相关规定，健微公司应支付文静经济补偿金，经济补偿金的计算方式应以仲裁委确认的60405.75元为准。 五、业务费600元是否应支付。从健微公司提供的证据来看，公司合同章确由李小霞于2018年4月25日邮寄给苏州健微公司。即使文静对此并不知情，也应于登报申明合同章作废前对公司合同章的情形予以核实，文静未经公司法定代表人同意自行登报申明，应由其自行承担登报费用，对其要求健微公司承担登报费用的主张，本院不予支持。 六、其他。健微公司在庭审中同意出具解除劳动合同证明书和失业人员证明书，本院予以确认。审理过程中，双方已经进行物品及财务资料的交接，且关于物品及资料交付的纠纷，健微公司已另行提起诉讼,本院已经做出（2018）浙0212民初11563号判决。故本院不作另行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×迟延履行期间）。 本案受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  张波萍 人民陪审员  王奋明 人民陪审员  柯亚顺 二〇二〇年三月十日 代书 记员  金 珏