贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终428号 上诉人（原审原告）：贵州中投贵旅旅游发展有限公司，住所地贵州省贵定县昌明镇猛安村马脚印，统一社会信用代码91522723MA6DRMBL9N。 法定代表人：刘朝辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆承辉，贵州贵达（贵定）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈煜涵，贵州贵达（贵定）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：骆乐，男，汉族，1991年12月17日生，贵州省正安县人，住贵州省正安县。 委托诉讼代理人：赵福平，贵定县中心法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：贵州格鲁格桑旅游运营管理有限公司，住所地贵州省贵定县昌明镇猛安村马脚印，统一社会信用代码91522723MA6HCL4T9K。 法定代表人：刘朝辉，该公司董事长。 上诉人贵州中投贵旅旅游发展有限公司（以下简称中投公司）与被上诉人骆乐、贵州格鲁格桑旅游运营管理有限公司（以下简称格鲁格桑公司）劳动争议纠纷一案，贵州省贵定县人民法院于2019年7月26日作出（2019）黔2723民初937号民事判决后，中投公司不服，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案受理后，依法组成了合议庭进行了审理，现已审理终结。 中投公司的上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判上诉人不支付被上诉人骆乐2019年2月份工资4500元、二倍工资18000元，共计22500元。事实和理由：1.一审法院认定骆乐于2018年9月16日到上诉人处办理员工入职登记表，并于2018年9月18日正式上班，系认定事实错误、证据不足。骆乐从未在上诉人处办理任何入职登记，也没有在上诉人处领取工资，也未接受过上诉人的管理、支配及规章制度约束，一审法院事实认定错误，应当纠正。且上诉人提供的证据能够证实，骆乐与格鲁格桑公司存在事实法律关系。因此，一审法院判令上诉人支付骆乐2019年2月份工资及未签订书面劳动合同的二倍工资系适用法律错误，证据不足。2.本案证据充分，足以证实格鲁格桑公司按月发放了工资并发放了工作牌，并对骆乐进行管理等，对该事实格鲁格桑公司完全认可，因此一审法院认定骆乐与上诉人存在劳动关系系认定事实错误、适用法律错误，请求二审法院予以改判。 骆乐二审辩称：1.骆乐自2018年9月通过应聘到中投公司处工作，期间遵守公司规章制度，服从公司的工作安排。至2019年2月24日，因中投公司拒绝与骆乐签订用工合同，骆乐为维护自身权益提出辞职申请。2.在本案一审审理过程中，骆乐向一审法院提交的入职登记表、工作牌、考勤表、借记卡历史明细清单、工资表、工作群的聊天记录，均能相互印证骆乐自2018年9月16日至2019年2月24日期间在中投公司“民俗大观园物业管理部”管理层工作，并在中投公司的出纳金某某处领取月工资4500元至2019年1月的事实，期间并没有中断、转换、借调其他单位和部门工作，骆乐没有脱离用人单位的组织机构。骆乐提交的二份营业执照，充分证明骆乐入职时间与格鲁格桑公司成立时间极不吻合的事实。骆乐提交的考勤表、考勤异常登记表及管理规章制度均相互印证骆乐工作期间接受中投公司的管理。3.上诉人于2018年9月16日就入职中投公司，与2018年11月才成立的格鲁格桑公司不可能存在有任何的法律关系，根据相关法律规定，二审应维持原判。 格鲁格桑公司二审未答辩。 中投公司向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告骆乐之间不存在劳动关系；2.判令原告无须支付被告骆乐2019年2月份工资4500元及未签订劳动合同的二倍工资18000元，共计22500元。 一审法院认定事实：中投公司系2017年1月22日成立的有限公司，公司经营范围包括旅游景区园林规划、设计及施工；旅游项目投资；房地产开发及销售；旅游商品开发及销售；劳务服务。2018年9月16日，骆乐到中投公司办理员工入职登记并填写入职登记表，2018年9月18日到中投公司物管部正式上班，双方约定骆乐每月工资4500元。骆乐上班后，中投公司未与骆乐签订书面劳动合同。骆乐从2018年10月16日开始在中投公司领取工资至2019年1月，每月工资均从中投公司的出纳金某某的账户转入骆乐的账户。因中投公司不同意为骆乐缴纳社会保险和签订劳动合同，骆乐于2019年2月24日向中投公司递交辞职申请并离开中投公司。2019年3月4日，骆乐向贵定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认骆乐与中投公司之间存在劳动关系；2.中投公司支付骆乐2019年2月工资4500元；3.中投公司支付骆乐4个月的双倍工资18000元；4.中投公司为骆乐补缴社会保险费6248元。2019年4月22日，贵定县劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2019）第6号仲裁裁决，裁决：一、骆乐与中投公司之间存在事实上的劳动关系；二、中投公司自仲裁裁决生效之日起15日内支付骆乐2019年2月份工资4500元、未签订书面劳动合同的二倍工资18000元，共计22500元；三、驳回骆乐通过仲裁要求中投公司补缴社会保险的仲裁请求。中投公司不服，于收到仲裁裁决书之日起十五日内向一审法院提出如前诉讼请求。 一审法院认为：本案争议的焦点有三，一、原告中投公司与被告骆乐之间是否存在劳动关系；二、原告中投公司是否应当支付被告骆乐2019年2月工资及未签订书面劳动合同的二倍工资18000元；三、原告中投公司是否应当为被告骆乐补缴社会保险费。关于争议焦点一、原告中投公司与被告骆乐之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”的规定，被告骆乐到中投公司工作时虽然未与中投公司订立书面劳动合同，但中投公司为被告骆乐办理了入职登记并按月发放被告骆乐工资，被告骆乐在工作期间受中投公司的管理、支配，受中投公司规章制度的约束等等，因此，原告中投公司与被告骆乐之间存在事实上的劳动关系。关于争议焦点二、原告中投公司是否应当支付被告骆乐2019年2月工资及未签订书面劳动合同的二倍工资18000元。1.被告骆乐2018年9月16日到原告中投公司办理入职登记，同月18日正式上班，双方约定每月工资4500元。2018年10月16日，原告中投公司开始发放被告骆乐2018年9月份工资，2019年2月15日原告中投公司发放被告骆乐2019年1月份工资，2019年2月24日被告骆乐离开原告中投公司后，中投公司没有发放被告骆乐2019年2月份工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告中投公司应当支付被告骆乐2019年2月份工资4500元；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告骆乐自2018年9月到原告中投公司工作至2019年2月24日离开，原告中投公司没有与被告骆乐订立书面劳动合同，因此，原告中投公司应当向被告骆乐支付二倍工资。被告骆乐从2018年9月16日到原告中投公司工作至2019年2月24日离开，一共在原告中投公司工作五个月，因此原告中投公司应当支付被告骆乐二倍工资18000元（4500元/月×4个月=18000元）。关于争议焦点三、原告中投公司是否应当为被告骆乐补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。根据上述法律、行政法规的规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性义务，反映的是国家保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的征收关系，并非当事人之间平等的民事法律关系。被告骆乐要求原告中投公司补缴社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，且劳动人事争议仲裁委员会裁决后，被告骆乐未针对该项请求向人民法院提起诉讼，故一审法院对被告骆乐的该项请求不予处理。被告骆乐可按上述法律、行政法规规定另行主张。被告格鲁格桑公司经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃自己的抗辩权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动和合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司与被告骆乐存在劳动关系；二、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司在判决生效后五日内支付被告骆乐2019年2月份工资4500元；三、原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司在判决生效后五日内支付被告骆乐未签订书面劳动合同二倍工资18000元。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告贵州中投贵旅旅游发展有限公司负担。 经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：根据上诉人中投公司提供的《员工入职登记表》来看，被上诉人骆乐是2018年9月16日登记入职的，而被上诉人格鲁格桑公司是在2018年11月15日才登记成立，且被上诉人骆乐的工资也是由上诉人中投公司的财务人员负责按月发放，并接受上诉人中投公司的工作安排，故被上诉人骆乐与上诉人中投公司之间存在劳动合同关系，一审法院据此判决上诉人中投公司向被上诉人骆乐支付差欠的工资收入及未签订劳动合同的二倍工资，有事实和法律依据，本院予以确认。 据此，上诉人中投公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州中投贵旅旅游发展有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  蔡云飞 审判员  石明锋 审判员  朱代昀 二〇二〇年三月二十七日 书记员  肖文洁