甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0123民初3051号原告：甘肃天明星环保有限公司，住所地：榆中县和平镇工贸一条街152号。统一社会信用代码：916201236600423456。法定代表人：汪玥含，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘任飞，女，汉族，1973年12月3日出生，住兰州市城关区，该公司员工。被告：杨进福，男，汉族，1985年2月5日出生，住榆中县。委托诉讼代理人：白莎，甘肃得舍律师事务所律师。原告甘肃天明星环保有限公司与被告杨进福劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告甘肃天明星环保有限公司的法定代表人汪玥含及其委托诉讼代理人刘任飞，被告杨进福及其委托诉讼代理人白莎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘肃天明星环保有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法改判原告支付被告停工留薪期间的工资1885.22元；2、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金36146元、一次性工伤医疗补助金36146元、一次性伤残就业补助金36146元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、榆中县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原告需支付被告停工留薪期间的工资29932元与本案基本事实不符。根据甘人社通[2018]211号《关于公布2017年甘肃省城镇职工基本养老保险有关统计数据的通知》的规定：2017年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65726元，2017年度全省城镇私营单位从业人员平均工资为37704元。据此标准，被告杨进福的工资基数应为1885.22元（37704元÷12月×60%），而榆中县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决中选择适用非私营企业的工资标准，变相增加原告负担。其次按照甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录第S64规定，其他手指的神经损伤的计算时间应为4个月。原告已经向被告支付3个月的停工期间的工资及生活费，故榆中县劳动人事争议仲裁委员会并未认真审查，故而作出错误的裁决。二、榆中县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金36146元、一次性工伤医疗补助金36146元、一次性伤残就业补助金36146元适用法律错误。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的适用前提是原、被告之间已经解除劳动关系，本案被告单发寄发邮政快递要求解除劳动合同，从而主张上述赔偿金，但本质上双方之间的劳动合同并未解除，被告不能凭借单方通知解除劳动合同，且原告也并未阻止被告入职继续工作，故被告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应得到支持。综上，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲裁[2019]第26号裁决书缺乏事实和法律依据，诉请法院依法予以判决。被告杨进福辩称，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲裁[2019]第26号裁决书事实查明清楚，适用法律得当，请求驳回原告的诉讼请求。对原告提供的证据的认定：1、甘人社通[2018]211号《关于公布2017年甘肃省城镇职工基本养老保险有关统计数据的通知》，证明被告杨进福停工留薪期间的工资基数及三个一次性赔偿的基数应按照2017年度全省城镇私营单位从业人员年平均工资37704元计算为1885.22元。被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该份证据不能证明被告停工留薪期间的工资待遇，且三个一次性赔偿标准是按照统筹地区职工平均工资计算的，故对该证据的真实性本院予以确认，对证明目的不予确认。2、被告杨进福住院病历及《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，证明被告停工留薪期应为4个月。被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议。住院病历显示被告杨进福诊断为三度烧伤，疾病编码：T30.300，比照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告停工留薪期应为10个月。故本院对该证据的真实性予以确认，对证明目的不予认定。对被告提供的证据的认定：1、解除劳动合同通知书，证明被告向原告送达了解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动关系已解除。原告承认收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，但认为因原告未同意，故双方劳动关系未解除，本院审查后对该证据的真实性予以确认。2、榆劳人仲裁[2019]第26号仲裁裁决书，证明榆中县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实清楚，适用法律得当。原告对仲裁裁决书查明的事实无异议，对三个一次性赔偿标准有异议，本院对仲裁裁决书查明的事实予以采纳。经本院审理认定的事实如下：被告杨进福于2011年6月到原告处上班，2017年5月4日受原告指派在天祝县集中供热改造项目制作脱硫塔工作时受伤。被告受伤前12个月的平均工资为2881元，被告受伤后，原告支付被告三个月工资4567元、4761元、3500元。2019年7月1日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告亦收到该通知书。经被告杨进福申请，2018年4月20日武威市人力资源和社会保障局作出武工伤认字[2018]26号工伤认定决定书，认定被告为工伤，2019年2月13日武威市劳动能力鉴定委员会作出甘肃省武威市工劳鉴2019年017号鉴定结论，鉴定被告为八级伤残，因原告对该鉴定结论不服申请再次鉴定，甘肃省劳动能力鉴定委员会于2019年5月29日作出甘劳鉴再鉴通字[2019]23号，最终认定杨进福为八级伤残。被告杨进福遂作为申请人向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人甘肃天明星环保有限公司赔偿申请人杨进福住院伙食补助费2080元、营养费1040元、护理费16302.9元、停工留薪工资85800元、一次性伤残赔偿金72600元、一次性工伤医疗补助金72600元、一次性伤残就业补助金72600元，共计323022.9元。该仲裁委经审理后于2019年8月8日作出榆劳人仲裁字[2019]第26号仲裁裁决书，裁决如下：1、驳回申请人请求被申请人支付住院期间的伙食补助费、营养费、护理费的主张；2、被申请人支付申请人停工留薪期间的工资29932元；3、被申请人支付申请人一次性伤残赔偿金36146元、一次性工伤医疗补助金36146元、一次性伤残就业补助金36146元。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院。本院认为，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，用人单位的职工有依法享受工伤保险待遇的权利，本案被告被认定为工伤，原告亦无异议，故应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告辩解被告杨进福的工资基数应为1885.22元（37704元÷12月×60%）,其停工留薪期应按照其他手指的神经损伤S64.4为4个月,而原告已支付被告3个月工资,故原告尚应支付被告停工留薪期间的工资为1885.22元。被告受伤后，原告支付被告三个月工资，平均为4276元，且根据被告杨进福住院病历中疾病编码T30.300及《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》可知，被告停工留薪期应为10个月，故原告的上述辩解理由本院不予采信，原告尚需按照原工资福利待遇支付被告7个月停工留薪期的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2019年7月1日被告已向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告亦收到该通知书，而原告甘肃天明星环保有限公司又未为杨进福缴纳工伤保险费，故应由原告向被告支付上述工伤保险待遇项目。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告杨进福受伤前12个月的平均工资为2881元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。甘肃省2017年度职工平均工资为65726元，而原告提交的杨进福的工资标准是以2017年度甘肃省城镇私营单位从业人员的年平均工资37704元为基数计算的，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：驳回原告甘肃天明星环保有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃天明星环保有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 贾 常 玲人民陪审员 ??高?祥人民陪审员 ??魏?莹二〇二〇年三月四日书记员张哲铭