山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9480号 上诉人（原审原告）：王珑莉，女，×。 委托诉讼代理人：周林海，山东康丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛好事来西装有限公司，×。 法定代表人：毛延伟，总经理。 委托诉讼代理人：栾国涛，山东海政律师事务所律师。 上诉人王珑莉因与被上诉人青岛好事来西装有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初11805号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人王珑莉上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判青岛好事来西装有限公司支付王珑莉生育津贴19000元、生育费（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费）6174.7元。事实与理由：王珑莉曾在青岛好事来西装有限公司工作，于2017年3月27日提出辞职，但青岛好事来西装有限公司未及时将王珑莉档案及相关社会保险手续转移，致使王珑莉生育其子王福宁（2017年11月23日出生）时，未享受生育津贴、生育费用等待遇，无奈向一审法院起诉要求支付各项待遇。但一审法院认为应向青岛好事来西装有限公司提出网上解除合同便于自己缴纳，但实际王珑莉多次要求青岛好事来西装有限公司网上解除合同，并因此曾向当地劳动监察部门进行投诉。所以，一审法院以此理由驳回王珑莉的诉讼请求是错误的。 被上诉人青岛好事来西装有限公司辩称：王珑莉自己辞职到红领公司上班，而且双方劳动争议是在2017年12月21日由中级人民法院作出裁定，案件结束。所以没有缴纳保险是王珑莉自己的原因，其无权要求青岛好事来西装有限公司承担相关的生育待遇。一审判决正确，请求维持。 王珑莉向一审法院起诉请求：1、判决青岛好事来西装有限公司支付王珑莉生育津贴19000元（2017年11月23日起158天）；2、判决青岛好事来西装有限公司支付王珑莉生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）共计6174.7元。 一审法院认定事实： 王珑莉原系青岛好事来西装有限公司处职工。 2017年3月30日王珑莉以青岛好事来西装有限公司未依法为其缴纳社会保险、支付劳动报酬为由，向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会于2017年5月4日作出即劳人仲案字[2017]第114号仲裁裁决书。王珑莉对该裁决书不服于2017年5月18日向一审法院提起诉讼，一审法院于2017年7月25日作出（2017）鲁0282民初4901号民事判决，判决：一、王珑莉与青岛好事来西装有限公司的劳动合同关系自2017年3月27日解除；二、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十五日内为王珑莉办理档案和社会保险关系转移手续；三、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王珑莉经济补偿金37161.6元；四、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王珑莉防暑降温费1000元；五、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王珑莉带薪年休假工资4272元；六、驳回王珑莉的其他诉讼请求。青岛好事来西装有限公司对该判决书不服，向青岛市中级人民法院提起上诉，后申请撤回上诉，青岛市中级人民法院于2017年12月21日作出（2017）鲁02民终9064号民事裁定书，准许青岛好事来西装有限公司撤回上诉。 王珑莉于2017年11月23日生育二胎男孩王福宁，其为生育支付医疗费用6174.70元。 青岛好事来西装有限公司为王珑莉缴纳社会保险费至2017年3月份。 王珑莉于2018年10月25日向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、青岛好事来西装有限公司支付王珑莉生育津贴19000元（2017）年11月23日起158天；2、青岛好事来西装有限公司支付王珑莉剩余费用共计6174.70元（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）。仲裁委员会经审查，于2018年12月3日作出了即劳人仲案字[2018]第936号仲裁裁决书，裁决：驳回王珑莉对青岛好事来西装有限公司的仲裁请求。王珑莉对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，王珑莉与青岛好事来西装有限公司之间的劳动关系经一审法院判决于2017年3月27日解除，此判决结果王珑莉知晓，其在2017年4月后应及时自己缴纳社会保险，在无法缴纳之时应向青岛好事来西装有限公司提出网上解除合同便于自己缴纳社会保险，但王珑莉怠于缴纳社会保险，而是在孩子出生后以青岛好事来西装有限公司未及时将档案及社会保险手续转移为由要求青岛好事来西装有限公司支付生育津贴和生育费用，不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回王珑莉对青岛好事来西装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（王珑莉预缴），由王珑莉负担。 二审查明的案件事实与一审一致。 另查明,本案纠纷仲裁期间，王珑莉提交了证据一生育服务手册，证明其合法生育；证据二出生医学证明，证明王珑莉之子王福宁2017年11月23日出生；证据三即墨市人民医院收费收据（6174.70元），证明生育支出费用。经质证，青岛好事来西装有限公司辩称：对证据一、二的真实性无异议，证据三根据生育政策应该定额发放。 再查明，生效的一审法院（2017）鲁0282民初4901号民事判决，认定王珑莉在青岛好事来西装有限公司工作至2017年3月26日，2013年3月27日王珑莉通过EMS邮政快递向青岛好事来西装有限公司邮寄解除劳动合同通知书一份，以青岛好事来西装有限公司未缴纳2016年11月以后的社会保险、未支付2016年12月以后的工资为由要求解除与青岛好事来西装有限公司的劳动合同等。该快递被拒收，退回王珑莉处。青岛好事来西装有限公司未为王珑莉办理档案及社会关系转移手续。一审法院认定并判决双方的劳动合同自2017年3月27日解除。生效的一审法院（2017）鲁0282民初4901号判决，认定王珑莉离职前十二个月平均应发工资为3096.8元。青岛好事来西装有限公司于2018年5月16日向王珑莉出具了解除终止劳动合同报告书。 本院认为，由于青岛好事来西装有限公司拒收王珑莉于2017年3月27日邮寄的解除劳动合同通知书，且自2017年4月起青岛好事来西装有限公司未再为王珑莉交纳社会保险费，故应当认定青岛好事来西装有限公司认可与王珑莉于2017年3月27日解除劳动合同。该事实亦经生效的一审法院（2017）鲁0282民初4901号民事判决确认。解除劳动合同后，青岛好事来西装有限公司作为用人单位，应当依法及时为王珑莉办理解除/终止劳动合同报告书，但其没有及时为王珑莉办理该手续。致使王珑莉辞职到新单位红领公司上班后，无法与新单位签订劳动合同，新单位也无法为王珑莉缴纳社保费。造成王珑莉2017年11月23日生育二胎后，不能享受生育保险待遇，故该项损失应当由青岛好事来西装有限公司负担。经查，王珑莉的生育保险待遇包括：生育津贴16309.8元（即：3096.8元/月÷30天/月×158天），生育医疗费定额3300元，共计19609.8元，应由青岛好事来西装有限公司支付给王珑莉。 综上所述，上诉人王珑莉的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决不当，应予改判。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、五十五条、五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初11805号民事判决； 二、被上诉人青岛好事来西装有限公司支付上诉人王珑莉生育津贴、生育医疗费损失共计19609.8元，于本判决生效后十日内付清。 三、驳回上诉人王珑莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计20元，均由被上诉人青岛好事来西装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  董则明 审判员  高中日 审判员  王昌民 二〇二〇年三月十九日 书记员  王 晶 书记员  于国英