上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14671号原告：上海荣腾置业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：马建军，总经理。委托诉讼代理人：尚阳，上海社平律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾俊辉，上海社平律师事务所律师。被告：王一娟，女，1977年2月18日出生，汉族，住上海市松江区。原告上海荣腾置业有限公司与被告王一娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告上海荣腾置业有限公司的委托诉讼代理人尚阳，被告王一娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海荣腾置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2019年4月工资8,000元；2、原告公司不支付被告2019年5月工资3,678.16元；3、原告公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金141,328元。事实和理由：原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出松劳人仲(2019)办字第1953号裁决书，因被告离职前月工资应为5,000元，且原告公司系因被告违反公司规章制度才辞退被告，故原告公司不存在违法解除劳动合同的情形，据此，原告公司诉至法院，请求判如所请。被告王一娟辩称，不同意原告公司的诉讼请求。首先，被告于2011年11月14日进入原告公司担任会计职务，末次劳动合同签订日期为2018年12月，合同期限为一年，约定每月工资为8,000元。其次，被告在原告公司处任职近八年，工作一直认真负责，但2019年2月开始，原告公司开始恶意拖欠社保及工资。2019年4月15日，被告在公司QQ群再次提醒马建军缴税当日，原告公司立即对被告作出3次记大过，并调离会计岗位。4月17日至5月13日编造理由，又开出3次记大过，并于5月14日对被告作出除名的处分。被告认为原告公司做出的处分理由均不成立：(1)4月15日被告在公司QQ群提醒马建军缴税，是公司内部的QQ群，不属于泄密；(2)4月15日下午被告去就医，拒绝移交公司财务工具不实；(3)134号未注销工商登记事宜，该户租赁合同中并无相关条款约定；(4)原告公司一直欠税，如实报税是正确执行了会计职责和会计监督职能；(5)4月19日被告已书面移交，5月13日、14日未移交处分不符合事实；(6)在被告病假期间，原告公司认为被告盗窃公司财物，被告在4月15日晚就跟行政部周华(微信名为“童年的回忆”)发微信说自己身体不舒服，在休病假而已。至始至终，被告从未对任何人说过不移交；(7)4月15日在被告提醒马建军缴税后，原告公司对被告作出的调岗降薪，被告的签字是“收到，但不认可”。另外原告公司的《员工手册》有篡改情况：原告现在提供的《员工手册》内容与其2016年12月28日以电子邮件形式下发的《员工手册》的内容不一致，在薪资待遇、记大过、除名等项下，修改或添加了损害员工利益的多项条款。原告公司对被告的处分违反了《会计法》，也不符合《员工手册》中记大过条款，据此，原告公司对被告作出的除名处分系违法解除劳动合同，理应支付赔偿金，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年11月14日进入原告公司处工作，岗位为会计，双方签订过书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年4月15日，被告就医，4月16日至4月18日休病假。被告最后工作至2019年5月14日。原告公司认可被告2019年4月、5月为满勤，但未发放被告该两月工资。被告离职前十二个月的平均工资为8,833元。另查明，原、被告于2018年12月28日签订《岗位待遇通知书》，约定被告岗位为会计，每月工资8,000元。被告岗位职责18项，包括：1.负责公司总账、明细账的总体策划、设账、安排处理报表，在规定的时间内上报国家有关部门要求上报的资料(包括财务报告、纳税资料、统计资料等)；2.负责预算、付款、借款、费用报销的审核及登记工作，对公司各项财务进、出进行有效监控，发现问题实时上报；3.及时准确编制记账凭证、结转损益、做好财务结账工作，每月10日出具财务报表并于规定时间做好报税工作；4.完成每月会计凭证及财务报表的装订、打印、备份、归档、堆存、保管等工作；5.每月计提固定资产折旧，并配合行政部做好固定资产台账登记、对账、盘点工作；6.在报税规定时点前完成年报、企业所得税汇算清缴、研发费用加计扣除工作；7、制定未来三年预算并负责成本分析控制，对超预算情况要仔细核查，分析原因，出具相关报告；9.每月监督出纳进行现金盘点工作；10.负责采购台账的登记，在规定时点与采购等其他部门对账并催收发票；11.负责销售台账的登记，按财务流程规定时间与销售部对账提醒催款；12.负责购买、开具和保管销售发票，开票系统抄报税工作，准确无误，无脱节情况出现；13.保管发票专用章，无遗失损坏，按财务制度盖印此章；14.负责接待与配合审计查账、融资、税务稽查等工作，提供所需资料，审核公司财务报告及税务报告；15.协调与工商、税务、财政、银行等政府各部门的关系；16.负责各种财务数据资料的查询、整理和统计工作；17.服从公司的工作按排和调度；18.负责领导交办的其他工作。又查明，2019年4月15日上午11时58分，被告在公司QQ群(群聊成员有8人、群聊名称为荣腾)内发送信息，内容为：“马总：4.18前要交企业所得税XXXXXXXX.83，个人所得税21.58。4月3日预算已发给周华，当时还未全部结账，故金额上有点出入，今再提醒一下。不要再跟我说没钱交税，这笔税是2016年审计来的时候就说要交的，你一直说公司没钱，但我只是一个会计，应该依法做账，瞎做账要受到法律的制裁的，你如果觉得我核算有问题，可以让税务所的人员来检查，也可以上法院告我。”同日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：被告未经公司许可，私自将财务信息发于公司QQ群中，此行为违反《员工手册》八、职工奖惩条例及《员工保密协议书》中的相关条例，予以记大过一次，罚款300元。2019年4月15日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：荣丰广场乐都西路XXX号于2019年4月9日出租给新商户时工商调取资料，发现该商铺原来租户注册的公司未进行迁移或注销，致使新商户不能及时办理工商登记。财务会计王一娟未核实相关信息就同意原租户用相关保证金予以结算，未尽督导之职，予以记大过一次，罚款300元。2019年4月15日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：经公司研究决定，暂停该员工财务部会计一职，即时停止相关会计工作并移交一切财务资料给相关人员，办公地点移至行政办公室。待公司进一步处理意见。同日，原告公司还出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：2019年4月15日该员在财务资料和工具移交过程中，拒绝移交并擅自窃占公司重要财务工具，此行为已严重违反了《会计法》及公司相关规章制度中的相关条例，予以记大过一次，罚款300元。2019年4月17日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：被告所制作的公司财务报表，未经公司领导审批就予以上报相关部门，此行为已严重违反了《会计法》，予以记大过一次，罚款300元。2019年4月16日，原告公司报警称，被告调离原财务工作岗位后未将其原先保管的公司U棒移交，影响了公司的正常运行。上海市公安局永丰派出所接报后，通知被告来所了解情况，由于被告身体原因，其于2019年4月19日上午至派出所接受询问。该派出所出具情况说明，言明，被告经询问，并教育后，其认识到自己的行为的错误，后将U棒交还公司。2019年4月19日，被告与原告公司人员交接了相关的财务报表、申报纳税报表、税务U棒及密码、发票购买本及发票等资料。同日，原告公司出具书面岗位调整通知，通知载明：按《劳动合同》约定，经公司综合考量，自2019年4月20日起，财务部员工王一娟由原岗位会计调整至现岗位出纳(办公地点另行安排)，原薪资8,000元调整至现薪资5,000元。2019年4月19日被告签收岗位调整通知，但在通知写明“已收到，但不接受”。2019年5月13日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：2019年5月13日被告不肯移交《房屋情况登记表》、《房产税纳税申报表》、《城镇土地使用税纳税申报表》原始资料，此行为有失一个财务人员应有的职业道德和素养，严重违反了《会计法》，予以记大过一次，罚款金额300元。2019年5月14日，原告公司出具职工奖惩审批表一份，处罚事由为：2019年5月14日，被告拒绝移交公司相关财务电子资料密码，此行为有失一个财务人员应有的职业道德和素养，严重违反了《会计法》，予以记大过一次，罚款300元。2019年5月14日，原告公司向被告出具除名通知书，通知书载明：“鉴于您历年来工作极不负责，违反公司相关规定，被公司累计记大过6次，根据我公司的相关规定，决定处以公司内通报，现决定予以员工除名处理。请您于2019年5月14日14：00之前到行政办公室办理完移交离职手续。”2019年5月14日，被告签收该通知书。再查明，2016年12月28日，原告公司出具决议一份，内容为：原告公司员工于当日审议通过了公司新修订的《员工手册》、《用车制度》、《财务管理制度》、《档案管理办法》、《合同管理办法》等规章制度，于2017年1月1日起执行，并授权公司总经理及本公司工会代表在国家法律法规范围内可根据公司实际经营情况决定予以修改相关条例的权利。被告及其他员工在该决议上签名。2019年5月23日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付被告2019年4月1日至4月30日工资8,000元；2、原告公司支付被告2019年5月1日至5月14日工资4,000元；3、原告公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金141,328元。2019年7月2日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第1953号裁决书作出裁决：一、原告公司于裁决生效后7日内支付被告2019年4月工资8,000元；二、原告公司于裁决生效后7日内支付被告2019年5月工资3,678.16元；三、原告公司于裁决生效后7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金141,328元。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、岗位待遇通知书、职工奖惩审批表、QQ群聊天记录、情况说明、岗位调整通知、除名通知书、《员工手册》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案中，原告公司以被告数次记大过为由调整被告岗位，并以被告累计六次记大过为由解除劳动合同，故记大过是否成立系调岗调薪以及解除劳动合同的前提。本案中，原告公司为此提供了职工奖惩审批表等证据以证明被告受到过六次记大过的处分，被告主张其在职期间未收到过上述职工奖惩审批表，且对其中载明的处罚事由亦不予确认。本院认为，原告公司提供的职工奖惩审批表并无被告签字确认，原告公司对被告进行处罚所依据的事实应予证明。其中第一次记大过，原告公司认为被告故意泄露财务数据，但被告仅是在公司工作群内发送了关于催缴税款的短信，该行为尚不构成故意泄露财务数据的情形。第二次记大过，原告公司主张依据其所提交的《员工手册》第10条第2款(玩忽职守或失职，虽未给公司造成重大损失，30天内未及时报告并积极整改，予以记大过)给予被告记大过处分。被告所提交的员工手册(电子版)中并无上述规定。即便根据原告公司的主张，其提供的租赁合同等证据亦无法证明被告需承担核实租户在租期满后迁出注册地址的职责，原告公司未能证实被告有上述应记大过的情形。第三次记大过，原告公司主张被告拒不服从公司工作安排且无合理理由，但被告当时在休病假，事后亦完成了交接手续，故该次处罚的事实依据不足。第四次记大过，原告公司亦未能提供证据证明被告存在上述违规情形。第五次、第六次记大过，原告公司未能提供证据证实被告存在违反职业道德的行为。据此，本院认为，原告所举证据不足以证明被告历年来工作极不负责，违反公司相关规定，有记大过的行为，其调岗调薪以及单方解除于法无据，故原告公司要求按照调岗调薪后的工资标准并扣罚款后计发被告2019年4月、5月工资以及不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、原告上海荣腾置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一娟2019年4月1日至2019年4月30日工资8,000元；二、原告上海荣腾置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一娟2019年5月1日至2019年5月14日工资3,678.16元；三、原告上海荣腾置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一娟违法解除劳动合同赔偿金141,328元。如果原告公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海荣腾置业有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年三月三日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。