浙江省杭州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）浙01民特36号 申请人：杭州微群信息科技有限公司，住所地：浙江省杭州市经济技术开发区白杨街道2号大街501号6-513、6-514、6-515室。统一社会信用代码：91330108580250953K。 法定代表人：贺庆东，总经理。 被申请人：田坤坤，男，1992年4月24日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 申请人杭州微群信息科技有限公司（以下简称微群公司）与被申请人田坤坤申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年2月26日立案受理后进行了审查，现已审查终结。 申请人微群公司称：微群公司是杭州钱塘新区引进的“金沙英才”海外高层次人才，创业创新重点项目，属于人工智能＋教育领域的小微初创科技民营企业，公司由海外500强企业技高管，国千人才和国内名校毕业生共同创建，公司创办8年，培养了众多优秀人才，且重合同守信誉，多次被浙江省地相关部门评为优秀企业，旗下品牌也被国家网新办中国网评为全国优秀品牌，也曾聘请了全国著名的法律事务所——大成律师事务所为公司的常年法律顾问。2018年6月30日，田坤坤来微群公司面试人事专员一职，采用虚假简历，登记虚假入职信息，骗得微群公司人事专员一职。入职后经过培训也一直不能胜任人事工作，多次口头和书面通知让其离职，也以各种理由拖延离职时间，让其转岗销售也被其拒绝，后微群公司经过背景调查，发现简历与所填入职登记表均为虚假信息，前面的公司根本不存在，也没有正式的人事工作经验。在田坤坤签字的入职登记表员工申明与确认第5条明确规定：“本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆以知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿义务”。目前微群公司已经让田坤坤于2019年4月19日离职，工资款项已经结清。根据劳动法第26条，田坤坤采用欺骗、欺诈获得微群公司人事专员工作是违法行为，所签劳动合同无效，田坤坤隐瞒了足以影响仲裁庭裁决的证据。仲裁庭也没有采纳微群公司提供的让田坤坤离职的书面和多次的口头通知离职的证据，微群公司早已提前1个月以上让田坤坤离职，并非违法解除劳动合同。综上，仲裁裁决适用法律、法规确有错误。依据劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款第一至六项相关法律条文及以上事实，故提起诉讼，请求：1、撤销杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭经开劳人仲案（2019）333号仲裁裁决；2、田坤坤登报道歉。 被申请人田坤坤称：一、田坤坤在面试时所提供的简历是真实的，不存在微群公司所主张之虚假情形。田坤坤向法庭提交了相应的证据，这些证据足以证明田坤坤确曾就职于青岛蓝山企业管理集团有限公司杭州分公司，田坤坤于员工入职登记表中所填写的简历都是真实的，即使曾就职的公司名称少了“集团”两字，但这并非田坤坤故意为之，而是由于不小心漏写所致。另外，在员工入职申请中间的前用人单位信息一栏中离职单位填写为“蓝山集团杭州分公司”，因为表格比较短，就没写公司全称，只是简略写了公司名称。实际上，这两项都不影响事实的认定，因此，对于微群公司所提出的其认为田坤坤在入职时通过采用虚假简历、登记虚假入职信息从而骗得人事专员一职的这一主张，显然与事实不符。二、微群公司主张田坤坤没有工作经验，长期不能招聘到人，不能胜任人事工作，明显与事实不符。首先，关于田坤坤是否有工作经验这一点，田坤坤向法庭提交了相应的证据，足以证明其在入职微群公司之前，有过人事专员的工作经历。其次，田坤坤的工作职责仅仅包括招聘和初面，二面以及是否任用最终是由微群公司的总经理贺庆东具体负责和决定。人才招聘是一个双向的选择，是否能够招聘到人才，关键在于微群公司自身，而非人事专员，微群公司以招聘不到人为由，主张田坤坤不能胜任工作，并无依据。最后，微群公司主张田坤坤长期不能招聘到人，也与事实不符，根据田坤坤提交的工资条显示，微群公司每个月都有给田坤坤发放绩效奖金，若田坤坤未招聘到人，不可能收到绩效奖金。三、微群公司单方辞退田坤坤之行为，明显属于违法解除劳动合同。微群公司于2019年4月19日向田坤坤出具了《离职证明》，其中明确写明其辞退田坤坤的理由是“公司认为不能胜任人事工作，不愿意换销售岗”，而根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，本案中田坤坤能否胜任工作岗位暂且不论，就算微群公司认为不能胜任，那么在其解除劳动合同之前，应当履行法定程序，而事实上，微群公司并未履行，此行为明显已经违反法律规定；即便如微群公司所述田坤坤存在不接受调岗的行为，那么，微群公司亦可依据劳动合同法有关劳动者严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的相关规定行使解除劳动合同的权利，然微群公司亦并未对其解除劳动合同所依据的相关规章制度加以举证，因此，微群公司解除与田坤坤所签之劳动合同，明显属于违法解除劳动合同。综上，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回微群公司之申请。 本院审理过程中，微群公司提交如下证据材料：1.田坤坤入职登记表、2.国家企业信用信息公示系统查询页，证明并无田坤坤入职登记表中所填的前入职公司，田坤坤入职时提供虚假个人信息；3.通知田坤坤离职的书面记录，证明微群公司并非违法辞退；4.劳动合同，证明田坤坤骗取劳动合同；5.离职证明，证明田坤坤现已离职。对微群公司提交的证据，田坤坤认为：对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，无法实现微群公司的证明目的，即无法证明田坤坤提供了虚假的个人信息。员工入职登记表中工作经历一栏所填写的曾于2018年2月至6月在“青岛蓝山企业管理有限公司杭州分公司”从事人事工作属于事实，至于企业名称为何少了“集团”二字，是田坤坤漏写了，离职单位填写为“蓝山集团杭州分公司”，因为表格比较短，就没写公司全称；证据2三性均有异议，田坤坤已举证证明其确曾就职于青岛蓝山企业管理集团有限公司杭州分公司，该公司是真实存在的；证据3三性均有异议，该份证据只是一个QQ群的聊天记录截图，并不是一份正式的书面通知离职的证据，该证据无法明确其中发送内容以及接收内容的主体，无法体现微群公司提前通知田坤坤离职；证据4真实性、合法性无异议，关联性有异议，无法实现其证明目的；证据5三性无异议，该份证据恰恰证明田坤坤离职的原因是微群公司违法解除劳动关系。田坤坤提交如下证据材料：1.国家企业信用信息公示系统查询页面、2.保密协议书、3.入职承诺书、4.试用期合同，共同证明田坤坤确曾就职于青岛蓝山企业管理集团有限公司杭州分公司，其于员工入职登记表中工作经历一栏所填写的内容属实，只是企业名称漏写了“集团”二字，离职单位填写为“蓝山集团杭州分公司”，因为表格比较短，就没写公司全称，只是简略写了公司名称，田坤坤与蓝山分公司签订了保密协议书、入职承诺书、试用期合同，并约定工作岗位为人事，系事实。对田坤坤提交的证据，微群公司认为：证据1中的公司系三无公司，且与本案无关，田坤坤称微群公司入职表格比较短，故没有写公司全称与事实不符，该证据证明田坤坤提供虚假信息，有意隐瞒实情，应聘材料弄虚作假，骗得与微群公司签订劳动合同；证据2、3、4再次证明田坤坤提供虚假信息，有意隐瞒实情，应聘材料弄虚作假，骗得与微群公司签订劳动合同。就微群公司与田坤坤提交的证据，本院将在本院认为部分结合全案进行认定。 经审查查明，2020年1月9日，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭经开劳人仲案（2019）333号仲裁裁决：一、微群公司支付田坤坤2019年4月工资差额243.39元；二、微群公司向田坤坤支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9634.52元；上述款项共计9877.91元，于裁决书生效之日起七日内向田坤坤一次付清；三、微群公司自裁决书生效之日起三十日内为田坤坤补缴2018年6月至2018年9月期间的社会保险（具体缴纳时段、金额、险种，由社会保险经办机构依现行政策确定），个人应缴纳部分由田坤坤承担；四、驳回田坤坤的其他请求事项。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，微群公司申请撤销仲裁裁决的理由为田坤坤隐瞒足以影响公正裁决的证据及仲裁裁决适用法律、法规确有错误。本院认为，微群公司提出田坤坤采用欺骗形式入职微群公司，提供虚假简历、登记虚假入职信息，该主张内容属于微群公司的举证范围，且其也是具有相应的举证能力，因而不属于田坤坤隐瞒足以影响公正裁决证据的行为。此外微群公司提出的其他申请撤销仲裁裁决的理由属于事实认定错误，并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，微群公司与田坤坤提交的证据材料亦均属于仲裁裁决事实认定相关的证据，故双方提交的证据本院均不予采信。综上，微群公司申请撤销杭州经济技术区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭经开劳人仲案（2019）333号仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下： 驳回杭州微群信息科技有限公司请求撤销杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭经开劳人仲案（2019）333号仲裁裁决的申请。 申请费400元，由申请人杭州微群信息科技有限公司负担。 审判长 王 亮 审判员 张一文 审判员 秦海龙 二〇二〇年三月十九日 法官助理赵勤 书记员戚依宜