河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终353号上诉人（原审原告）：唐山市丰润区鑫晔彩钢厂，住所地唐山市丰润区王官营镇王官营村北街105号。经营者：王守强，男，1973年2月24日出生，汉族，农民，住唐山市丰润区王官营镇王官营村。委托诉讼代理人：王红，河北耕涛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚忠源，男，1992年11月28日出生，汉族，农民，住唐山市。委托诉讼代理人：赵雪刚，河北观峦律师事务所律师。上诉人唐山市丰润区鑫晔彩钢厂因与被上诉人姚忠源劳动争议一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（2019）冀0208民初4295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山市丰润区鑫晔彩钢厂委托诉讼代理人王红、被上诉人姚忠源委托诉讼代理人赵雪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山市丰润区鑫晔彩钢厂上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误，对上诉人显失公平公正。第一，原审判决认定被上诉人一次性伤残补助金为40672.50元，明显认定事实错误，适用法律错误。按照唐山市地区工伤赔偿的相关规定，一次性伤残补助金应当按照唐山地区相对应行业的工伤保险缴纳基数进行计算。按照被申请人的工作性质，应当根据工伤保险缴费基数2700元的标准来计算被上诉人的一次性伤残补助金，即2700*11月=29700元。第二，原审判决认定被上诉人一次性医疗补助金94960元，一次性就业补助金37984元，明显认定事实错误，适用法律错误。原审判决认定的被上诉人的一次性医疗补助金和一次性就业伤残补助金的数额依据的是2017年度的河北省在岗职工月平均工资标准4749元。被上诉人受伤的日期为2016年8月21日，应当根据2016年度的河北省在岗职工月平均工资标准4367元的标准计算被上诉人的一次性医疗补助金和一次性就业伤残补助金，即一次性医疗补助金应当为4367*20月=87340元，一次性就业伤残补助金应当为4367*8月=34936元。第三，原审判决认定被上诉人的停工留薪期工资为36975元，明显认定事实错误，适用法律错误。原审判决认定的鉴定结论所鉴定的停工留薪期过长，数额计算过高，明显不具有事实与法律依据，原审判决不应当予以认定。被上诉人在上诉人处上班，上诉人不是按月工资标准给被上诉人发放工资，而是根据被上诉人的具体工作情况按天发放，所以原审判决按照被上诉人主张的工资数额计算其停工留薪期工资不具有事实依据。上诉人认为应当按2016年度河北省建筑业的行业标准每天109.31元计算比较合理，被上诉人每月的工资数额应当为3279元。即停工留薪期工资为3279*10月=32790元。第四，原审判决认定的医疗费22935.61元，明显认定事实错误，适用法律错误。被上诉人的医疗费数额主张过高，被上诉人没有提交相应的证据加以证明，应当以被上诉人提交的医疗费票据上面的数额为准，并且应当扣除治疗与本次工伤无关的尿潴留、沁尿系结石合并感染和痔疮的费用。第五，原审判决认定的护理费为2658元，明显认定事实错误，适用法律错误。原审判决认定的护理费的数额过高。首先，护理人员只应支持一人；其次，护理人员没有单位出具的因护理造成误工损失的证明、不能提交护理人员与其工作单位签订的劳动合同书，不能提供护理人员的工资表，所以原审判决认定的护理费数额没有事实和法律依据。第六，原审判决认定的住院伙食补助费的数额过高，应当按每天20元标准进行计算。综上，请求贵院在查明客观事实的基础上，撤销原审判决，依法予以改判。姚忠源答辩称，唐山市丰润区鑫晔彩钢厂的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。唐山市丰润区鑫晔彩钢厂向一审法院起诉请求：判决原告不负赔偿责任，诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：被告姚忠源在被申请人唐山市丰润区鑫晔彩钢厂从事彩钢房的制作及安装工作，日工资170元，双方未签订劳动合同。2016年8月21日，被告在唐山市××区施家营选煤厂安装彩钢瓦厂房的过程中，从房顶上摔下。事故发生后，被告被送往唐山市丰润区第二人民医院住院治疗30天，住院期间的医药费65298.48元，原告支付了50500元。被告第二次手术时住院10天。被告在治疗终结以前共支付了医药费、检查费等合计23013.46元。被告两次住院期间的住院伙食费、护理费自己垫付。2017年11月17日唐山市人力资源和社会保障局认定申请人的伤为工伤。2018年2月1日唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2018年00532号初次鉴定结论书认定被告的伤残等级为捌级、停工留薪期捌个月，延长停工留薪期贰个月。被告停工留薪期满后未到原告处工作。仲裁庭审时证人张帅纯陈述：证人本人是带班的，日工资200元。申请人是工人，日工资170元。原告没有为被告办理任何工伤保险。2019年1月2日，被告申请唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，该委于做出丰劳仲案字【2019】101号仲裁裁决书，裁决：被申请人唐山市丰润区鑫晔彩钢厂给付申请人姚忠源一次性伤残补助金40672.50元，一次性医疗补助金94960元，一次性就业补助金37984元。停工留薪期工资36975元，住院期间伙食费840元、鉴定费600元，护理费2658元，医药费22,93561元，合计237625.11元。后原告在法定期限内向本院提起了诉讼。一审法院认为：被告的伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：捌级伤残，停工留薪期拾个月。原告应按照被告的伤残鉴定结论和工伤保险政策规定给付被告工伤赔偿待遇。被告在停工留薪期满后未到原告处继续工作，双方劳动关系已实际解除。原告没有为被告办理任何工伤保险，责任应由其自负。被告没有对仲裁裁决提起诉讼，本院视为其对该裁决的认可。唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决符合法律规定，本院予以采信。关于被告的医疗费原告已经支付50500元，应予以扣除，被告自己支付的医疗费，本院认定22935.61元。被告其余赔偿项目为一次性伤残补助金40672.50元、一次性医疗补助金94960元、一次性就业补助金37984元、停工留薪期工资36975元、住院期间伙食费840元、鉴定费600元、护理费2658元，以上被告损失合计237625.11元。遂判决：原告唐山市丰润区鑫晔彩钢厂于本判决生效后十五日内赔偿被告姚忠源一次性伤残补助金40672.50元、一次性医疗补助金94960元、一次性就业补助金37984元、停工留薪期工资36975元、住院期间伙食费840元、鉴定费600元、护理费2658元、医药费22935.61元，合计237625.11元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告唐山市丰润区鑫晔彩钢厂负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点为是否应支持上诉人的上诉请求。关于被上诉人的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为伤者本人11个月工资，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因上诉人并未给被上诉人缴纳社会保险费，故一审按其实际工资数额予以判决并无不妥，上诉人主张应当按照唐山地区相对应行业的工伤保险缴纳基数进行计算没有法律依据。关于上诉人主张被上诉人的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应当按解除劳动关系上一年度的社会平均工资标准计算的问题，双方的劳动关系于停工留薪期满后即2017年5月21日解除，应适用2016年度社会月平均工资。经查，2016年度社会河北省全年社会平均工资工资为56987元，每月平均工资为4748.91元，原审判决即是按2016年的标准计算的一次性医疗补助金和伤残就业补助金，上诉人主张原审判决被上诉人的一次性医疗补助金和伤残就业补助金采纳了2017年的标准没有事实依据。关于上诉人主张的停工留薪期工资数额计算过高、停工留薪期过长的问题，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确定，上诉人不服鉴定结论可以在法定期限内申请再次鉴定。被上诉人的工资数额在仲裁庭开庭时证人能够证明其日工资每天170元，且在仲裁开庭时上诉人对该数额予以认可，现在二审中主张数额过高，本院不予支持。关于医疗费数额的问题，上诉人主张原审判决未能扣除治疗与本次工伤无关的尿潴留、沁尿系结石合并感染和痔疮的费用，因上诉人未提交相关证据证明判决的医疗费中包含了上述应当扣除的费用数额，故在本案中不予支持，上诉人可待取得相应的证据后另行主张。关于上诉人主张的原审判决护理费和伙食补助费数额过高的问题，在一审庭审中上诉人对于仲裁裁决中护理费和伙食补助费数额予以认可，原审据此判决并无不妥，现上诉人又在二审中主张数额过高，本院不予支持。综上所述，唐山市丰润区鑫晔彩钢厂的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山市丰润区鑫晔彩钢厂负担。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 安丽艳 二〇二〇年三月二日书记员 李嘉慧