四川省荣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0321民初289号 原告：陈雪，男，1988年3月7日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。 委托诉讼代理人：蔡旭，四川希正律师事务所律师。 被告：自贡宏图建筑工程有限责任公司，住所地四川省自贡市大安区马桑沟367号2-2-4号。 法定代表人：熊海东，总经理。 委托诉讼代理人：余礼用，自贡宏图建筑工程有限责任公司职工。 原告陈雪与被告自贡宏图建筑工程有限责任公司（以下简称宏图建司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告陈雪及委托诉讼代理人蔡旭，被告宏图建司的委托诉讼代理人余礼用到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间解除劳动关系；2.判决被告支付一次性伤残补助金103588.52元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金53930.83元、住院伙食补助费260元、工伤津贴147983.60元，共计305762.95元；2.被告补偿原告2018年4月1日起至今的社会保险费23417元、支付未签订劳动合同的二倍工资162781.96元、解除劳动合同的经济补偿金29596.72元。上述2至3项共计521558.63元。事实与理由：2018年4月1日，原告应聘到被告宏图建司从事木工工作。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买职工基本保险。2018年12月28日，原告在被告承建的荣县“荣城1号”工地上搬运材料时受伤，当即被送往荣县人民医院治疗确诊为“左侧跟骨粉碎性骨折，左足及右足踝软组织损伤”，被告支付了相应的医疗费。2019年3月15日，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月11日被自贡市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。另2018年12月28日至今的工资，被告未付。2019年12月25日荣县劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案（2019）135号仲裁裁决书，原告认为该裁决适用法律错误，现依法起诉请求处理。 被告宏图建司辩称：原告受案外人张建军所雇请，与被告不存在劳动关系。对原告因工受伤无异议，但仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应按仲裁裁决结果执行。 原、被告围绕诉讼请求向本院依法提交了以下证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，下列证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.原告提交的身份证复印件、被告宏图建司的企业信息复印件各一份；2.自贡市人力资源和社会保障局认定工伤决定书（自市人社工认[2019]6-31号）原件一份、自贡市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（四川省自贡市劳鉴2019年536号）原件一份；3.被告宏图建司提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份。 下列证据有异议：原告提交的四川省农村信用社借记卡明细清单、中国邮政储蓄银行股份有限公司自贡市永安镇营业所一本通交易明细原件共计12页、图片2张、仲裁庭审笔录复印件1份，拟证明被告通过其项目经理张建军向其支付工资及原、被告之间存在劳动关系的事实。被告质证表示：对上述证据持异议，不能证明原、被告之间存在劳动关系。 被告提交的1.建筑施工项目参加工伤保险人员变动表及花名册复印件各一份，拟证明被告按建筑领域的特殊规定为原告参加了工伤保险，但双方之间并不存在劳动关系的事实；2.劳县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案（2019）135号仲裁裁决书复印件一份，拟证明荣县劳动人事争议仲裁委员会就原告提出的请求作出了仲裁裁决；3.劳务分包合同复印件一份，拟证明宏图建司将位于荣县河西新区G1-10地块红线内的华煜.荣城1号工程分包给张建军的事实；4.荣县人民医院出院病情证明书复印件一份，拟证明原告于2018年12月26日受伤住院至2019年1月8日出院，共计13天，务工时间为1个月零13天。原告质证表示：对第1组证据不持异议，能印证被告具备用工主体资格，且原、被告之间存在劳动关系；对第2组证据持异议，认为法律适用错误；对第3组证据持异议，不能证实张建军的签名为其本人书写，且被告公司未加盖骑缝章，不能证明原告与张建军之间存在劳务关系；对第4组证据持异议，仅能证明医嘱休息时间为1个月，其他证明目的不成立。 本院审查认为，上述有争议的证据中，各证据间相互结合能证明相应的案件事实，具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。 根据以上当事人陈述和所举示证据材料，经庭审质证和本院审查判断，能证明以下事实： 2018年3月2日，被告宏图建司与案外人张建军签订《模板工程劳务分包协议》，约定被告将荣县河西新区G1-10地块红线内的华煜.荣城1号工程1-4栋、8-11栋、27-30栋及地下车库的模板工程劳务施工工作分包给张建军。同年4月起，原告经人介绍到张建军分包的工地工作。期间，原告的工资一直由张建军通过银行转账支付。同年8月27日，被告为原告参加了建筑施工项目工伤保险。同年12月26日，原告在荣县河西新区G1-10地块红线内的华煜.荣城1号工程的工地8号房搬运材料时摔倒受伤，后经送往荣县人民医院确诊为左侧跟骨粉碎性骨折，左足及右足踝软组织损伤。住院日期为2018年12月26日至2019年1月8日，医嘱建议休息1个月。2019年3月15日，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月11日被自贡市劳动能力鉴定委员会评定为拾级无护理依赖。2019年12月25日荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案（2019）135号仲裁裁决书，裁决：一、同意原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金30531.06元、一次性伤残就业补助金26169.48元、一次性工伤医疗补助金17446.32元、住院伙食补助费156元、停工留薪期工资7005元，以上共计84392.06元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，引发本案诉讼。 本院认为：（一）根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号文件）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，原告陈雪受张建军雇请从事工作，原告陈雪与被告宏图建司之间并不符合上述规定，且原告陈雪提供的证据不能证实其与被告宏图建司之间存在事实劳动关系，故原告陈雪要求与被告宏图建司解除劳动关系的理由不成立，本院不予支持。（二）根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，及依据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发﹝2013﹞34号）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”的规定，在法定情形下，劳动者享受工伤保险待遇不以与承担工伤保险责任的单位存在劳动关系为前提。原告陈雪与被告宏图建司之间不存在事实劳动关系，但被告宏图建司将其承包的模板工程分包给案外人张建军，而张建军并不具备施工资质，被告宏图建司应对原告陈雪在从事张建军承包业务时的因工受伤承担工伤保险责任。（三）原告陈雪因工受伤并被评定为拾级伤残，被告宏图建司应依照《工伤保险条例》的相关规定，按自贡市2018年度职工月平均工资4670元为计算基数，支付一次性伤残就业补助金28020元（4670元／月×6月）；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据荣县人民医院出具的休息证明书和结合原告受伤治疗的情况，本院确认原告陈雪停工留薪期为1.5个月，参照2018年度职工月平均工资4670元为计算基数，被告宏图建司应向原告陈雪支付停工留薪期工资7005元（4670元／月×1.5月）,上述共计35025元。因原、被告之间不存在事实劳动关系，故原告陈雪要求被告宏图建司支付未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持；对原告陈雪要求被告宏图建司支付工伤津贴及补偿未参保的社会保险费因于法无据，本院不予支持；对原告陈雪应享受的其他工伤保险待遇，原告陈雪应向社会保险经办机构主张权利，被告宏图建司应协助原告陈雪办理相关手续。 综上所述，原告陈雪的部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告自贡宏图建筑工程有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告陈雪一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计35025元; 二、原告陈雪应享受的其他工伤保险待遇，应由原告陈雪向社会保险经办机构主张赔付，被告自贡宏图建筑工程有限责任公司应在本判决生效后十五日内协助原告陈雪办理相关手续; 三、驳回原告陈雪其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告自贡宏图建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二〇年三月三十日 书记员  周玉