江西省高安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0983民初160号 原告：赵某，男，汉族，住址：江西省高安市。 被告：高安某某陶瓷有限公司，住所地：江西省高安市新街镇(江西省建筑陶瓷产业基地)。统一社会信用代码：91360983667463XXXX。 法定代表人：郑某某，董事长。 委托代理人：徐锦秀，江西建成律师事务所律师，特别授权。 原告赵某（以下简称原告）诉被告高安某某陶瓷有限公司（以下简称被告）劳动争议、人事争议纠纷一案，于2020年1月6日向本院提起诉讼，本院于当日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及被告高安某某陶瓷有限公司的委托代理人徐锦秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本庭提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金41713.2元。2、判令被告向原告支付2015年-2018年高温津贴4080元。3、判令被告向原告支付2015年至2018年及2019年(1月-5月)未休年休假的工资9376.2元。4、判令被告向原告支付工伤八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金155000元。5、判令被告向原告支付从2015年3月1号到2019年5月31号双休日及法定节假日上班的加班工资122970元。6、判令被告向原告支付入职以来过年放假未付工资25370元。事实和理由：一、仲裁裁决对原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不予支持是错误的。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，是劳动合同期满终止或者解除合同时支付的，原告与被告2019年3月23日达成的工伤调解协议时，原告还在被告公司上班并未解除合同，协议中也约定原告继续在被告公司上班，显然协议中的工伤补偿款中并不会包含解除合同时才付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为此，请求法院依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金155000元。如果被告坚持工伤调解协议包含次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这与事实不符，而且明显存在重大误解和显失公平，那么依据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，原告提请法院撤销工伤调解协议并请法院依法重新计算工伤补偿金。二、仲裁裁决对原告主张的以双方未签订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资的请求不予支持是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同后，再订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告2015年3月1日入职被告公司，3月4日签订了劳动合同，公司劳动合同为一年一签，2017年后虽然原告与被告每年都签订了为期一年的固定期限合同，但这些合同并非原告提出订立固定期限，而是被告以原告处于弱势地位，以公司的规定剥夺了原告的选择权。为此请求法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判令被告支付二倍工资140000元。三、仲裁裁决对原告主张的加班费不予支持是错误的。原告主张的是2015年3月1日至2019年5月31日的 休息日及法定节假日上班的加班费，不是8小时工作之后加班的加班费。被告公司一直以来只认可8小时之后的加班为加班，不认为双休日及法定节假日上班是加班。职工的工作时间在《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》中都有相关要求。原告提供给仲裁庭的证据中有部分考勤表复印件也足以证明原告休息日及法定节假日都有上班，公司的考勤表不会是员工掌握和管理，而工资条被告公司也从未给过员工，所以完整的考勤表、工资表只有公司有，这适用于举证倒置，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”。双休日上班和法定节假日上班是客观存在的，为此请求贵院依法判令被告支付原告加班工资122970元。四、仲裁裁决原告主张的过年放假未支付工资不予支持是错误的。原告在被告公司上班，每年过年放假30天左右(实际天数以公司提供的真实考勤表计算)，《江西省工资支付规定》第二十一条规定“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位就当按照劳动合同约定的工资标准支付工资”。原告主张的是不超过一个工资支付周期的过年放假工资，仲裁委以“因过年放假没有实际工作，对该主张不予支持”是适用法律不当。为此请求法院判令被告支付四年的过年放假工资25370元。五、对仲裁裁决的违法解除劳动关系经济赔偿金和高温津贴、未休年休假工资不提出异议，请求法院判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金41703.2元和2015年至2018年高温津贴4080元，未休年休假工资9376.2元。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决! 被告辩称：首先，高安某某陶瓷有限公司对高安市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出高劳人仲案字【2019】第173号仲裁裁决书不服依法向贵院提起诉讼，该案贵院于2020年2月27日开庭。其次，赵某于2015年3月4日入职高安某某陶瓷有限公司，从事电工工作。高安某某陶瓷有限公司为赵某参加工伤保险，缴费基数3122元/月。2018年4月4日，赵某因工受伤入院治疗。高安某某陶瓷有限公司就赵某受伤事宜于2018年4月23日向高安市人力资源和社会保障局申请工伤认定。赵某受到的事故伤害，高安市人力资源和社会保障局于2018年4月26日认定为工伤。2018年9月14日，赵某的伤情经鉴定为8级伤残。赵某于2019年3月23日与高安某某陶瓷有限公司签订《工伤调解协议书》，该协议书约定：“甲方同意支付赵某医疗费76895.25元。甲方同意一次性补偿乙方按工伤保险条列规定的各种费用共计人民币63000元。本协议自签订之日起，乙方自愿继续留在某某陶瓷厂上班。本协议自签订后，甲乙双方就该工伤事故一次性了结，乙方自愿放弃一切仲裁、诉讼权利，乙方不得以此事故为理由向甲方提出任何要求。（就该受伤事故甲乙双方无任何经济纠纷）。乙方不得因各种原因再要求甲方补偿其他费用。本协议一式三份，甲方双方各一份，建陶基地劳保所一份备查”等内容。且江西省陶瓷产业基地劳动争议调解委员会在该调解协议书中盖章予以确认。该调解协议书中约定内容属于双方当事人之间的意思表示，未损害第三方或国家、社会利益，亦未违反法律规定的强制性规定，应属有效，双方应按照合同约定履行义务、享有权利。高安某某陶瓷有限公司按照合同约定于2019年3月23日向赵某支付63000元的赔偿款，并已与赵某就工伤赔偿方面达成协议并履行完毕，赵某同意放弃一切仲裁、诉讼权利，同时表示不得以此事故为理由向高安某某陶瓷有限公司提出任何要求，不得因各种原因再要求高安某某陶瓷有限公司补偿其他费用。现赵某仲裁请求支付八级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1555000元，高温津贴4080元、未休年休假的工资9376.2元、加班工资122970元、过年放假未付工资25370元没有事实和法律依据，依法不予支持。第三，本案中，赵某于2019年1月1日与高安某某陶瓷有限公司签订《劳动合同书》。赵某在2019年2月份公司复产后上班14天、3月份、4月份、5月份满勤，5月31日公司因陶瓷市场不景气，库存压力大，书面通知一号生产线停产，职工全部放假。公司因考虑到赵某的因工受伤的特殊原因，将其岗位从1#机电部电工调2#机电部机电工。但是赵某不接受公司安排，也没有到指定岗位继续就职，自动离职至今。高安某某陶瓷有限公司并未实施违法解除赵某的行为。事实上，赵某从2019年6月份离职至2020年的元月份期间一直居住高安某某陶瓷有限公司的夫妻职工房间。现赵某要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金41713.2元缺乏事实及法律依据。综上所述，赵某与高安某某陶瓷有限公司签订《工伤调解协议书》是双方当事人意思表示真实，且不违法法律规定，对双方当事人均有约束力。高安某某陶瓷有限公司已与赵某就工伤赔偿方面达成协议并履行完毕，赵某同意放弃一切仲裁、诉讼权利，同时表示不得以此事故为理由向高安某某陶瓷有限公司提出任何要求，不得因各种原因再要求高安某某陶瓷有限公司补偿其他费用。请求法庭查明本案事实后，依法驳回赵某的诉讼请求。 原告为证明自己诉称的事实，向本庭提交的证据有： 一、仲裁裁决书一份。证明仲裁裁决对原告主张的一次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金不予支持是错误的，我对裁决结果不服。 二、原告身份证复印件一份。证明原告主体资格。 三、被告工伤信息一份。证明被告主体资格。 四、考勤表。证明我在公司上班以及双休、法定节假日上班事实。 五、工伤认定决定书一份。证明工伤认定情况。 六、鉴定结论书。证明原告工伤八级伤残事实。 七、在岗员工年终去留规定。证明一年一签劳动合同并非是员工提出的和公司一年一签劳动合同的事实。 八、2019生产时间安排通知以及通知各一份。证明公司过年放假时间。 九、2017年1月至2019年6月工资流水共六页。证明工伤发生前12个月原告实发工资和解除合同前12个月原告实发工资情况。 十、工伤调解协议。证明诉请的解除合同不包括在协议里边，解除合同后工伤赔偿及一次性伤残就业补助金等应予以赔偿。 原告的上述证据经被告质证认为：对证据一本身没有异议。我司对裁决结果也提起了诉讼。对证据二、三没有异议。对证据四真实性没有异议，我司是民营生产企业，24小时不停产，公司实行三班制上班制度，不存在法定节假期及双休日休息情况。工资情况在工资表里有反映。对证据五至八没有异议。对证据九真实性没有异议，证明目的没有违反解除合同，是原告自动离职不上班。对证据十三性没有异议，我司已经履行了协议。 被告为证明其辩称的事实，向本庭提交的证据有： 一、民事诉状。证明：高安某某陶瓷有限公司对高劳人仲案字【2019】第173号仲裁裁决书第（一）、（二）、（三）项裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。 二、高安某某陶瓷有限公司员工入职登记表。证明：赵某于2015年3月4日入职高安某某陶瓷有限公司，从事电工工作。 三、高安某某陶瓷有限公司颁发赵某的工资表。证明：赵某在高安某某陶瓷有限公司上班期间的工资待遇（含基本工资、岗位补贴、加班工资、绩效奖、工龄奖、其他等），均通过工资形式计算按月颁发给了赵某。 四、高安市社会保险参保证明。证明：高安某某陶瓷有限公司为赵某参加工伤保险，缴费基数3122元/月。 五、工伤认定决定书、初次鉴定结论书。证明：1、2018年4月23日，高安某某陶瓷有限公司就赵某受伤事宜申请工伤认定。赵某受到的事故伤害，高安市人力资源和社会保障局于2018年4月26日认定为工伤。2、2018年9月14日，赵某的伤情经鉴定为8级伤残。 六、工伤调解协议书及赔偿凭证。证明：1、2019年3月23日，赵某与高安某某陶瓷有限公司签订《工伤调解协议书》，该协议书约定：“甲方同意支付赵某医疗费76895.25元。甲方同意一次性补偿乙方按工伤保险条列规定的各种费用共计人民币63000元。本协议自签订之日起，乙方自愿继续留在某某陶瓷厂上班。本协议自签订后，甲乙双方就该工伤事故一次性了结，乙方自愿放弃一切仲裁、诉讼权利，乙方不得以此事故为理由向甲方提出任何要求。（就该受伤事故甲乙双方无任何经济纠纷）。乙方不得因各种原因再要求甲方补偿其他费用。本协议一式三份，甲方双方各一份，建陶基地劳保所一份备查”等内容。且江西省陶瓷产业基地劳动争议调解委员会在该协议书中盖章，进行确认。2、高安某某陶瓷有限公司于2019年3月23日向赵某支付63000元的赔偿款。 七、劳动合同书。证明：2019年1月1日，赵某与高安某某陶瓷有限公司签订《劳动合同书》。 八、岗位调动单及工资表。证明：1、赵某于2019年5月31日因为停产从1#机电部电工调2#机电部机电工，生效日期6月21日开始。2、高安某某陶瓷有限公司于2019年6月份颁发赵某放假补贴600元。 九、证人周某1、周某2的《调查笔录》及身份证、《通某。证明：赵某在2019年2月份公司复产后上班14天、3月份、4月份、5月份满勤，5月31日公司因陶瓷市场不景气，库存压力大，书面通知一号生产线停产，职工全部放假。公司因考虑到赵某的特殊原因，将其岗位于2019年6月21日安排为二号生产线的机电工。但是赵某不接受公司安排，也没有到指定岗位继续就职，自动离职至今。 被告的上述证据经原告质证认为：对证据一、二、五没有异议。对证据三没有体现我法定节假日及双休日的工资。对证据四只交了一险，缴费基数也不对。对证据六付了63000元没有异议，但是不能否定高温津贴、带薪年假工资。对证据七劳动合同书一年一签是事实，但是一年一签不符合法律事实。对证据八岗位调动单我没有看过，我没有签字。对证据九中说的将我调至二号生产线的机电工不是事实，其他没有异议。 经审理查明：原告赵某于2015年3月4日正式入职被告高安某某陶瓷有限公司，岗位为一号生产线电工，双方每年都签订了为期一年的书面劳动合同。2018年4月4日，原告在被告公司工作时不慎受伤，2018年4月26日经认定为工伤。2018年9月14日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年3月23日，双方就工伤待遇事宜达成《工伤调解协议》一份，被告协议约定向原告支付了人民币63000元。2019年5月被告公司因市场不景气关停了1号生产线。2019年5月31日，原告离职。原告离职前十二个月平均工资为人民币4634.8元。被告已为原告办理了法定工伤保险，参保基数为每月3122元。2019年11月，原告向高安市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月26日，高安市劳动人事仲裁委员会依法作出“高劳人仲案字[2019]第173号”仲裁裁决书。后原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，原告的一次性伤残补助金为人民币34342元（3122元/月×11月），一次性工伤医疗补助金为人民币31220元（3122元/月×10月），以上两笔补助金被告已向相关机构申领。 本院认为，劳动者合法权益应受到法律保护，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，并依法进行了工伤鉴定和伤残鉴定，应根据伤残级别标准享受工伤待遇。原告赵某在工作期间发生事故，其伤情已经被认定为工伤，并被评定为八级伤残，而被告高安某某陶瓷有限公司已依法为原告赵某办理了工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条第一款、第二款规定，原告向本院主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应另行向其他机构主张。但本案鉴于被告已向工伤保险基金申领上述补助金，所以该补助金共计65562元应由被告返还原告。原告诉请的一次性伤残就业补助金，根据江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金97330.8元（4634.8元/月×21月）。因根据原、被告先前达成的调解协议，被告已先行向原告支付了补偿金63000元，该补偿金用以冲抵一次性伤残就业补助金，所以被告还另需向原告支付剩余一次性伤残就业补助金34330.8元。 原告赵某于2015年3月4日正式入职被告高安某某陶瓷有限公司，双方签订了书面劳动合同。对于原告要求被告支付2017年3月至2019年6月期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，原告认为双方已签订两次固定期限劳动合同，应当于2017年签订无固定期限劳动合同。现双方每年都签订了为期一年的固定期限劳动合同，原告在该固定期限劳动合同上签字，视为原告放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，原告以双方未签订无固定期限劳动合同为由要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。 关于高温津贴，根据《江西省工资支付规定》第十七条之规定，被告应当对原告解除劳动关系前四年内（2015.3.4-2018.12.31）的工资应发项目及数额情况进行举证。因被告未能提供有效证据证明其已足额发放高温津贴，根据《关于调整高温津贴标准有关问题的通某（赣人社发【2012】71号）第一条和第二条之规定，原告2015年、2016年、2017年的高温津贴每年应为960元（240元/月×4个月）。根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通某（赣人社发【2018】17号）第一条之规定，原告2018年的高温津贴每年应为1200元（300元/月4个月）。因此，被告应当向原告支付2015年至2018年高温津贴4080元（960元+960元+960元+1200元）。 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，被告未安排原告休年假，应当向原告支付年休假，而原告于2019年5月31日离职，因此对于2015年3月4日止2019年5月31日期间的未休带薪年休假，现根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告从2015年3月开始入职被告公司，工作时间满了4年，每年应当享受5天的年休假。因此，原告2015年至2018年应当享受每年休假5天，2019年应当享受年休假2天。因此，被告应支付原告2015年至2018年年度未休年假的工资为8523.8元（4634.8元/月÷21.75天×200%×5天×4）；被告应当支付原告2019年（1月-5月）未休年假的工资为852.4元（4634.8元/月÷21.75天×200%×2天）。因此，被告应当向原告支付2015年至2018年及2019年（1月-5月）未休年假的工资总计为人民币9376.2元（8523.8元+852.4元）。 原告要求被告支付2015年3月1日至2019年5月31日加班费的主张，根据相关法律规定，加班费需原告向本院举证，但本案中原告向本院所提供证据不足以证明原告的诉请，因此，原告需承担举证不能的法律后果。对原告要求被告支付过年放假未支付的工资的诉讼请求，因过年放假没有实际工作，因此本院对原告的该主张不予支持。 综上，为了保护劳动者的合法权益，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第七条、第三十七条第一款、第二款，《江西省实施办法》第二十二条第一款、第二款，《江西省工资支付规定》第十七条，《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 解除原告赵某与被告高安某某陶瓷有限公司的劳动关系。 限被告高安某某陶瓷有限公司在本判决生效后十日内向原告赵某返还所申领一次性伤残补助金34342元、一次性工伤医疗补助金31220元，上述被告应返还补助金共计65562元。 限被告高安某某陶瓷有限公司在本判决生效后十日内向原告赵某支付一次性伤残就业补助金34330.8元（已扣减先行支付金额63000元）、高温津贴4080元、未休年假工资9376.2元，上述被告应支付费用共计47787元。 驳回原告赵某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告高安某某陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，帐号：14×××07，开户银行：农行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。 审判员  胡红涛 二〇二〇年三月三十日 书记员  李黄玲