上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初25551号原告：伍某某，女，1973年2月16日生，汉族，户籍地安徽省巢湖市，住上海市杨浦区。被告：外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：曾玲，董事长。委托诉讼代理人：周弦。原告伍某某与被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍某某，被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司的委托诉讼代理人周弦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告公司支付原告：1、2019年3月的工资差额人民币300元；2、2019年4月1日至4月26日的工资2,166.44元(税后)；3、经济补偿金13,600元。事实与理由：原告于2015年4月25日入职被告公司任保洁工,双方签订的劳动合同期限至2019年4月26日，月工资3,400元。2019年1月底，被告酒店因物业纠纷暂停营业，原告自2月起上班看管酒店物品，2月下旬去九江路公司办公室报到。2019年3月28日，被告在工作群内发告知书，明确酒店1月31日暂停运营，2月份工资照常发放，3月份按上海市最低工资发放。原告实际上班至3月底，之后在家待休。4月23日，公司人事发短信给原告，通知原告按原劳动合同同等待遇续签劳动合同。次日，原告去公司，法定代表人的母亲把续签的劳动合同文本交给原告，要求原告回家看好签订。原告看后发现该合同第二章增加了可以调整原告工作岗位、地点、内容，原告不得以任何借口拒绝，以及第六章劳动合同的解除增加了很多内容，故未续签。原告认为，被告酒店停业处于关门状态，续订劳动合同意义不大，又新老合同存在条款差异。造成未签订劳动合同的责任在于被告公司，故要求被告支付经济补偿金。被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司辩称，原告伍某某自2015年4月起在被告酒店担任保洁工。基本工资2,000元、绩效工资1,400元。2019年1月底，酒店因物业租赁突发纠纷暂停运营，故逐步调整安排员工去新开张的酒店工作。2019年4月23日原被告合同到期前，公司通知原告续订合同，由于安排原告去新酒店工作，劳动合同条款内容进行了修订，但原告的工资待遇等不变。由于原告拒绝续签劳动合同，故公司于2019年4月26日劳动合同期满后为原告办理退工手续，公司无须支付经济补偿金。原告在职期间的工资同意仲裁裁决。本院认定如下，原告于2015年4月27日入职被告公司，双方签订多份劳动合同，末份合同期限自2018年4月27日至2019年4月26日止，合同约定原告从事保洁工作，月工资为3,400元，每月15日通过银行转账支付上月工资。2019年2月起，被告位于黄浦区延安东路XXX号的酒店因物业租赁纠纷暂停运营，原告正常出勤上班看管酒店物品等。2月下旬去九江路公司办公室报到，原告实际工作至2019年3月底后回家待岗。2019年3月28日，被告在微信工作群内发布告知书，内容如下：“公司自2019年1月31日起因物业租赁突发纠纷原因，暂停运营。目前公司正协调准备恢复营业工作。自2019年2月1日至酒店恢复运营止，员工工作由公司法人统一另行指令安排通知员工(之前多次通过微信、会议形式通知)。请大家统一服从安排(包括参加培训)，无故缺席、迟到早退等不遵守公司指令安排的，按违反公司劳动纪律行为处理。按照相关规定2月份工资照常，自3月1日起待岗工资暂按上海市规定最低保障工资标准按工资发放日发放，待酒店恢复营业后根据个人考核情况结算工资(有员工约定工资照常者除外)”。2019年4月23日，被告公司人事以发送短信的方式告知原告，公司决定与原告按原劳动合同同等待遇续签劳动合同。要求原告次日至公司商议续签劳动合同事宜。逾期将视为自动放弃续签劳动合同，按劳动合同自动终止。2019年4月24日被告将续签的新版劳动合同交予原告签收。新版劳动合同中对原告的岗位、工作地点、内容及劳动报酬均维持不变。原告表示要回家考虑。同年4月28日，被告人事再次电话通知原告续签合同，原告表示要求被告按原合同版本才同意续签，双方沟通未果。原告不认可被告公司在续订合同中第二章增加了可以调整原告工作岗位、地点、内容，原告不得以任何借口拒绝的条款，以及第六章劳动合同的解除增加了很多内容。也不同意签收员工手册等相关文件，故未与被告续签劳动合同。2019年5月17日，被告公司以短信告知原告，因其不同意续签劳动合同，故双方劳动关系于2019年4月26日到期终止。2019年5月8日，原告伍某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：1、2019年3月工资差额300元；2、2019年4月工资2,480元；3、终止劳动合同经济补偿金13,600元。该委员会经审理后于2019年7月10日作出黄劳人仲(2018)办字第1055号裁决书，仲裁裁决如下：一、外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付伍某某2019年3月工资差额300元(税费后)；二、外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付伍某某2019年4月1日至4月26日工资2,166.44元(税费后)；三、对伍某某的其他请求不予支持。伍某某不服裁决诉至本院。被告公司同意仲裁裁决。审理中，原、被告对仲裁裁决第一条、被告支付原告2019年3月工资差额300元，第二条、被告支付原告2019年4月1日至4月26日工资2,166.44元均无异议。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。本案原、被告签订的劳动合同期限至2019年4月26日，2019年4月23日，劳动合同期满前，被告公司通知原告决定与原告按原劳动合同同等待遇续签劳动合同，并将续订的劳动合同文本送达给原告。续签的劳动合同中原告的工作岗位、工作地点及劳动报酬等待遇均维持不变。鉴于被告公司原租赁的位于延安东路的酒店与物业租赁发生纠纷导致酒店暂停营业，被告需安排员工去新开业酒店工作，故被告在劳动合同增加了可以调整员工工作岗位、地点(上海市辖区内)、内容等，以及在劳动合同解除和终止条款中增加、完善了部分条款，该条款内容均不违反法律规定。原告拒绝续签劳动合同的，故对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿的请求，缺乏依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决第一条、第二条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告伍某某2019年3月的工资差额人民币300元(税费后)。二、被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告伍某某2019年4月1日至4月26日工资人民币2,166.44元(税费后)。三、原告伍某某要求被告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司支付终止劳动合同经济补偿金人民币13,600元的诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告伍某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年三月十日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四六条《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。