西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初181号原告：任军斌，男，汉族，1980年9月1日出生，住陕西省岐山县。委托诉讼代理人：倪婕，陕西学进律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卫，陕西学进律师事务所律师。被告：西安锦江物业服务有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：任利，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘昕雨，陕西许小平律师事务所律师。委托诉讼代理人：王慧，该公司员工。原告任军斌与被告西安锦江物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，任军斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2359号裁决书，任军斌对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告任军斌及其委托诉讼代理人倪婕，被告西安锦江物业服务有限公司委托诉讼代理人刘昕雨、王慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年6月16日通过社会招聘进入被告处从事保安一职，双方签订了《劳动合同》，合同期限为2018年6月16日起至2021年5月30日止，劳动合同约定原告在被告处的秩序维护部门，从事秩序维护形象岗工作。2019年7月底，被告单方提出对原告进行调岗降薪，原告对此提出异议。2019年8月原告被迫从被告处离职。在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费用。被告要求原告加班，却拒绝向原告支付加班工资。被告以上行为已经严重侵犯原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2018年6月至2019年8月5天的未休年休假工资1900.5元；2.被告向原告支付2018年6月至2019年8月加班费60712.68元；3.被告向原告支付违法变相降低工资解除劳动合同的赔偿金7600元；4.被告依照现市社保经办机构的标准为原告补缴2018年6月至2019年8月期间享有的社会保险费（包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险共计五种保险）；5.本案诉讼费由被告承担。被告辩称,1.原告主张“未休假工资”无事实依据，且计算方法错误，其诉讼请求第一项依法应当予以驳回；2.原告工作日延长工作时间、休息日加班未调休及法定节假日加班的，被告已依法足额支付加班工资，原告“加班费”的诉讼请求无任何事实依据，应当予以驳回；3.原告2019年7月31日以家中有事为由向被告提交“辞职”申请并经被告同意，双方劳动合同的解除系因原告“无法定事由单方解除”，被告从未单方解除与原告的劳动合同，故原告“赔偿金”的请求无任何事实和法律依据，依法应当予以驳回；4.因原告向被告提交“个人声明”明确要求被告不为其缴纳社会保险，亦未及时将社会保险关系转移至被告处，故被告未缴纳社会保险系因原告原因导致，且原告行为严重违反诚实信用原则，同时，补缴社会保险争议不属于人民法院民事案件的受案范围，故应予驳回原告第四项诉讼请求。经审理查明：2018年6月16日，原、被告签订《劳动合同书》约定，合同期限从2018年6月16日起至2021年5月30日止。被告实行月工资制度，原告基本工资按照公司相关规定以岗定薪。原告在秩序维护部门从事秩序维护形象岗工作，工作时间为综合计算工时工作制。原、被告实际于2018年6月18日用工之日建立劳动关系，工作岗位为秩序班长，工作内容为消防检查、公共安全检查、车辆管理及人员进出管理等工作。2019年7月30日，原告向被告提出辞职，辞职申请载明：……因家中有事需处理，不能继续在贵公司工作，特提出辞职，望各位领导给予批准。2019年8月2日，被告同意原告辞职申请，双方劳动关系解除。证人潘某某出庭出具证言称：原告原系被告公司员工，后因原告不同意调岗调薪，被告对原告进行劝退，要求与原告解除劳动关系，被告的行为系违法解除劳动合同。另查明，西安市人力资源和社会保障局《关于西安锦江物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》中载明：……客服专员、客服前台人员、秩序维护员、监控员、保洁员、机电工实行以月为周期的综合计算工时工作制，月工作时间不超过166.64小时。西安锦江物业服务有限公司《秩序维护部班长职责》：1.主持班前班后会议，检查仪表、仪容，做好人员到岗统计，安排当班工作，及时传达上级领导的各项工作要求；2.不定时巡查，督促各岗位工作，及时纠正违章违纪现象，向上级汇报并提出处理建议；3.处理一般性治安案件和业户投诉；4.对秩序维护员进行日常业务培训和考核；5.促进团结，排解矛盾，了解下属人员的思想动态，做好思想教育工作；6.维护集体利益，秉公办事，公私分明，积极的起到领导带头作用；7.完成上级领导交办的其他工作。以上事实，有西安市人力资源和社会保障局市XX社发[2014]392号文件、劳动合同书、银行工资流水、辞职申请、证人证言、西安锦江物业服务有限公司《秩序维护部班长职责》等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。原告实际于2018年6月18日入职被告处，未提交入职被告公司前连续工作相关证据，原告应当自2019年6月18日起享有带薪年休假，截止2019年8月2日双方劳动关系解除时，按照在本单位剩余日历天数折算[(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数]，原告2019年度可休年休假天数不足一整天，故不享受年休假，对原告主张应休未休年休假工资，本院不予支持。原告依据其提交的锦江物业秩序维护部7月份值班交接记录表及被告提交的考勤表认为，原告每天工作12小时，平均每月工作时长312小时，超过综合计算工时工作制规定的166.64小时。《关于西安锦江物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》中载明以月为周期的综合计算工时工作制针对的是客服专员、客服前台人员、秩序维护员、监控员、保洁员、机电工等一线工作人员，原告提交的7月份值班交接记录表中显示每日有具体值班人，并由该值班人对每日值班情况进行记录；同时，原告提交的《秩序维护部班长职责》中明确记载秩序班长的职责包括对秩序维护员进行日常业务培训和考核等工作，以上均可以看出原告作为秩序班长，并非一线秩序维护员，不适用本批复中综合计算工时工作制，其符合《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第五条第一项中“其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工”，可适用不定时工时制。另结合考勤表及银行流水可以看出，原告对被告统计的其每月上班、加班情况均签字认可，被告对原告加班期间的加班费均已支付，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。2019年7月30日，原告亲笔书写辞职申请称，因家中有事需处理，不能继续在贵公司工作，特提出辞职；后又主张在其不同意调岗调薪的情况下被告对其进行劝退，属于违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。因原告的行为违背了民事诉讼中有关诚实信用和禁止反言的原则，本院不予支持。社会保险费的征缴纠纷不属于人民法院审理民事劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第五条第一项及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告任军斌的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告任军斌自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  吕睿涵审判员  郑 彤审判员  史伟萍二〇二〇年三月二十五日书记员  史艺华打印：相丽华校对：马格2020年月日送达1