安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1323民初101号 原告：杨广友，男，1956年12月29日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：赵英亮，安徽环邦律师事务所律师。 被告：尹明健，男，1965年8月15日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 被告：武明珠，男，1966年1月14日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被告：安徽鼎超置业有限公司，住所地安徽省宿州市埇桥区顺河乡林业站对面，统一社会信用代码91341302MA2NN28466。 法定代表人：陶贤超。 原告杨广友与被告尹明健、武明珠、安徽鼎超置业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨广友及其委托诉讼代理人赵英亮，被告尹明健、武明珠、安徽鼎超置业有限公司法定代表人陶贤超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨广友向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医药费、误工费、护理费、营养费、伙食补助，伤残赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费等合计20万元;2、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告和邓祥意一起经邓祥意家亲戚介绍到被告承包的工地上干活,工作内容是架设模板。2019年7月8日,原告在往上吊模板时,模板别着门了，导致原告从楼上掉下来摔伤。被告将原告送往医院治疗。原告经鉴定为八级伤残。另外,工地是被告武明珠承包,施工单位为安徽鼎超置业有限公司。为此,原告具状起诉,请判如所请。 尹明健辩称：被告在工地负责模板工程，原告随被告干活是事实。被告为所有人员都购买意外保险，保险费用交给了工地老板王空军，后来才知道他没有给买。原告的损失应该由公司承担，被告不应该承担赔偿责任。 武明珠辩称：被告是工程管理人员，只是参与原、被告之间的调解事宜，不应承担赔偿责任。 安徽鼎超置业有限公司辩称：原告起诉被告主体不适格。被告是该工程业主，将该工程承包给湖北神润建设工程有限公司承建，原告的损失应该由湖北神润建设工程有限公司承担。 本院经审理认定事实如下：被告安徽鼎超置业有限公司是埇桥区顺河乡美丽乡镇建设旧街改造工程发包方，被告尹明健承包该工程的模板工程，雇佣杨广友等人为其工作。2019年7月8日，杨广友根据尹明健安排在二楼收拾模板废料时从楼梯口跌落至一楼，尹明健等人将杨广友送至顺河乡卫生院治疗。2019年7月11日原告至宿州市立医院住院治疗，共住院17天，出院诊断：左侧睾丸外伤，左桡骨骨折，头面部外伤，花医疗费10073.7元，出院医嘱：注意休息，加强营养，继续抗炎巩固治疗等。2019年7月29日，原告在灵璧县卫生院住院治疗，住院15天，出院诊断：手术切口后感染，花医疗费1975.92元。期间，被告垫付4000元。 2019年11月25日，原告委托安徽永泰司法鉴定所对其伤情及误工、护理、营养期进行鉴定，安徽永泰司法鉴定所于2019年11月28日出具司法鉴定意见书，认定杨广友左侧睾丸损伤遗留左侧睾丸缺失伤残等级均为八级，误工期为120日，护理期为60日，营养期为90日。原告本次鉴定支出鉴定费1700元。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，尹明健雇佣杨广友为其工作，杨广友在工作过程中遭受人身损害，尹明健作为雇主应当对杨广友的损害承担赔偿责任。尹明健没有相应资质，安徽鼎超置业有限公司作为发包人未尽审查义务应当与尹明健承担连带责任。杨广友在工作过程中未能尽到安全注意义务，存在过错，应对自身的损害承担相应责任。杨广友主张自身按20%的责任比例、被告按80%的责任比例承担责任，本院予以支持。被告武明珠不属赔偿义务人，原告主张武明珠承担责任，缺乏事实根据，本院不予支持。 关于原告损失。医疗费8049.62元（12049.62-4000）；误工费13569.6元（120天×113.08元）；护理费7408.8元（60天×123.48元）；营养费4500元（90天×50元）；住院伙食补助费1600元（32天×50元）；伤残赔偿金185722.2元（34393元×18年×30%系数）；精神损害赔偿金15000元，鉴定费1700元，交通费500元，共计238050.22元，原告主张超出部分，不予支持。上述损失，被告应当赔偿原告190440.2元（238050.22×80%），其余损失原告自行承担。 依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十三条、第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告尹明健于本判决书生效后十日内赔偿原告杨广友损失190440.2元。被告安徽鼎超置业有限公司承担连带责任； 二、驳回原告杨广友的其他诉讼请求。 如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取2150元，由被告尹明健、安徽鼎超置业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  孙九大 二〇二〇年三月二十日 法官助理余鹏程 书记员赵艳玲 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。