湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初153号原告：浙江猛凌机电科技有限公司，住所地浙江省海盐县沈荡镇吴家桥南堍。法定代表人：汪曙青，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱建平，浙江海赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪玲，浙江海赛律师事务所律师。被告：徐湘，男，1985年5月26日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：汪铭，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告浙江猛凌机电科技有限公司（以下简称猛凌机电公司）诉被告徐湘劳动争议纠纷案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告猛凌机电公司委托诉讼代理人钱建平，被告徐湘及其委托诉讼代理人汪铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告猛凌机电公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告猛凌机电公司无需向被告徐湘支付工资6500元、经济补偿金29250元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额71500元；2、被告徐湘承担本案年诉讼费用。事实与理由：2019年10月10日，被告以原告拖欠其2019年9月的工资，未支付加班工资，未签订书面劳动合同为由，向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2019年11月13日作出仲裁裁决书，裁决原告应当向被告支付工资6500元、经济补偿金29250元、二倍工资差额71500元。原告认为上述裁决有误。对于拖欠的工资，原告已经于2019年11月18日向被告予以发放，因此目前公司并未拖欠被告2019年9月的工资。对于经济补偿金的支付问题，因原、被告之间的劳动关系仍继续存续，且被告要求解除劳动关系所依据的拖欠工资的情况因原告向被告补发了工资而已消失，因此原告无需向被告支付经济补偿金。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额支付问题，因本案中原告与被告于2015年4月13日签订了书面劳动合同，合同期限至2018年4月12日止，劳动合同届满后双方并未续签书面劳动合同，但是构成了事实上的用工关系，原告公司为被告依法缴纳了社保，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同，原告无需因未与被告签订书面劳动合同而支付二倍工资。综上，原告认为仲裁裁决有误，请求法院依法判决。被告徐湘辩称，原告的诉请不能成立。原告并未举证证明其主张有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了长劳人仲案字（2019）第1248号裁决书、付款流水、情况说明等证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2015年4月13日，原、被告订立劳动合同，约定合同期限从2015年4月13日至2018年4月12日，被告工资每月15日前发放，且延迟支付期限不得超过15天。合同期满后，原、被告并未续订书面劳动合同。2019年8月30日，被告以原告公司未及时支付其2019年7月工资为由向原告法定代表人汪曙青发送短信，内容为：“因公司拖欠我工资已超过一个月有余……本人将依法解除劳动关系，请公司最迟于2019年9月30日前，安排落实相关人员接替，以便工作正常交接。”后原告向被告发放了2019年7月的工资。2019年9月30日，原告向被告支付了2019年8月的工资。另查明，长沙全意医疗设备销售有限公司为被告缴纳社会保险至2019年8月。2019年11月起，被告社会保险由长沙虹沧科技有限公司缴纳。庭审中，原告称被告一直在原告处工作至本案庭审前一日。被告对此不予认可，被告主张其在原告处工作至2019年9月30日。庭审中，原告主张其委托长沙虹沧科技有限公司于2019年11月18日向被告徐湘支付2019年9月的工资6160.27元，2019年10月的工资6160.27元。被告对此不予认可，被告确认收到上述款项，但对于上述款项系原告向其支付的2019年9月、2019年10月的工资不予认可。因认为原告存在拖欠工资等违法情况，被告遂于2019年10月向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2019年11月13日作出仲裁裁决书，裁决原告应当向被告支付工资6500元、经济补偿金29250元、二倍工资差额71500元。原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。本院认为，对于2019年9月的工资支付问题，经查明，原告已经于2019年11月18日向被告支付了2019年9月的工资6160.27元，结合被告在原告处的过往工资标准，本院对于该工资支付标准予以确认，故原告无需再另行向原告支付2019年9月的工资。对于经济补偿金的支付问题，根据原、被告之间签订的劳动合同约定及工资发放惯例，原告应当在每月15日前向被告支付工资。2019年8月30日，被告以原告拖欠发放其7月份工资为由要求解除劳动合同，并要求原告向其支付经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。结合被告的入职年限及离职前的工资标准，原仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金29250元并无不当，本院亦予以确认。对于原告提出的原、被告双方劳动关系仍然存续，因此原告无需向被告支付经济补偿金的主张，因被告2019年8月30日要求与原告公司于2019年9月30日解除劳动关系，该解除主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定劳动者要求解除与用人单位劳动关系的情况，该权利的行使并不需要用人单位的同意，且被告通过之后的申请仲裁等行为明确表示被告不同意与原告继续履行劳动合同，因此对于原告提出的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。对于原告提出的因原告拖欠被告的全部工资均已经补齐，因此原告无需向被告支付经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十条之规定，用人单位应当向劳动者及时足额的支付劳动报酬，现经查明，原告拖欠支付原告劳动报酬属实，因此被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向原告公司提出解除劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求原告向其支付经济补偿金符合法律规定，因此原告单位不得以欠被告的全部工资均已经补齐为由不予支付经济补偿金。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，经查明，原、被告之间的劳动合同至2018年4月12日到期后，被告继续在原告处工作，但双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告公司应当自2018年5月开始至2019年4月向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故仲裁裁决书裁决原告向被告支付二倍工资差额71500元并无不当，本院予以确认。对于原告提出的原、被告劳动合同届满后构成了事实上的用工关系，可以视为原、被告之间构成了无固定期限劳动合同，原告无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张，因与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，即使原劳动合同到期，亦不能免除用人单位在一个月内继续与劳动者签订书面劳动合同的义务，因此对于原告提出的该项主张，本院不予采信。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告浙江猛凌机电科技有限公司无需向被告徐湘支付2019年9月的工资；二、驳回原告浙江猛凌机电科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告浙江猛凌机电科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇二〇年三月二十日代理书记员  沈沙法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。