广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初357号原告：钟洁冰，女，1989年6月5日出生，汉族，住广东省揭阳市揭东区。委托诉讼代理人：郑芝敏，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑显非，国信信扬律师事务所律师。被告：中经汇通电子商务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区埔南路2号239房。法定代表人：柯宗耀，董事长。委托诉讼代理人：单宝仪，公司职员。委托诉讼代理人：莫春红，公司职员。原告钟洁冰诉被告中经汇通电子商务有限公司（以下简称“中经汇通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法由审判员秦智勇适用简易程序于2020年2月28日公开开庭进行了审理。钟洁冰的委托诉讼代理人郑芝敏，中经汇通公司的委托诉讼代理人单宝仪、莫春红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告钟洁冰向本院提出诉讼请求：1.判令撤销穗劳仲[2019]7540号《仲裁裁决书》第二项；2.判令中经汇通公司支付钟洁冰经济补偿金37830元；3.判令本案诉讼费由中经汇通公司承担。钟洁冰当庭撤回了第一项诉讼请求。事实和理由：钟洁冰于2013年9月2日入职汇通宝支付有限责任公司（下称“汇通宝公司”）。入职时，双方口头约定试用期三个月，试用期满后双方于2013年12月1日签订了书面的《劳动合同》。2014年12月29日，根据集团公司的要求，经钟洁冰、中经汇通公司、汇通宝公司三方协商一致，钟洁冰的劳动关系由汇通宝公司转至中经汇通公司处，钟洁冰与汇通宝公司于2013年12月1日签订的《劳动合同》中约定的汇通宝公司的权利义务由中经汇通公司承接。此后，钟洁冰一直在中经汇通公司工作至2019年8月（期间于2014年12月29日、2016年12月1日分别续签了《劳动合同》）。因中经汇通公司从2019年4月后一直拖欠应付的工资，其长期拖欠工资的行为，给钟洁冰的生活造成了严重影响。2019年8月31日，经与部门领导沟通，钟洁冰以个人生存客观原因向中经汇通公司提交《辞职申请书》。然而，在钟洁冰提交《辞职申请书》后，中经汇通公司并未予以批准，也未按照沟通的情况支付之前未付工资，并仍然拖欠2019年7月份的工资。逼于无奈，2019年8月27日，钟洁冰向中经汇通公司发出《解除劳动合同通知书》，通知中经汇通公司双方于2016年12月1日签订的《劳动合同》自2019年8月30日起正式解除。钟洁冰认为本案劳动关系解除的原因是中经汇通公司未及时足额支付工资，劳动仲裁委关于解除劳动合同经济补偿的相关事实认定和法律适用错误。工资是钟洁冰作为劳动者提供劳动后所获得的回报，也是钟洁冰和家庭所赖以生存的经济来源。钟洁冰在《辞职申请书》中并未直接写明中经汇通公司“未及时足额支付工资”的字眼，系考虑到中经汇通公司承诺在钟洁冰拟离职的当月工资发放日（8月18日）结清以往的工资。然而，中经汇通公司没有兑现该承诺并继续拖欠2019年7月的工资，在此情况下，钟洁冰单方解除《劳动合同》并要求中经汇通公司支付经济补偿金符合《劳动合同法》的相关规定。经钟洁冰核算，离职前十二个月的工资总计为75660元，中经汇通公司应支付经济补偿金37830元。钟洁冰为维护自身合法权益，特诉至法院。被告中经汇通公司辩称，坚持原仲裁裁决的意见。中经汇通公司承认延迟发放钟洁冰部分月份的工资，但与钟洁冰经过友好协商，所以钟洁冰才推迟提起仲裁。中经汇通公司经营存在很多固定成本支出，钟洁冰在《辞职申请书》中写明是因为个人的原因，这个《辞职申请书》不完全是公司固定的格式文本，钟洁冰向中经汇通公司发出的邮件也有公司专人及时回复，因此，钟洁冰与中经汇通公司属于协商离职。中经汇通公司向钟洁冰出具了《劳动关系终止确认书》并通知钟洁冰领取，钟洁冰迟迟未到公司领取。钟洁冰于2019年8月31日主动向中经汇通公司提出《辞职申请书》，离职原因也是钟洁冰自愿写的因为个人发展原因，并写明了离职的实际日期是2019年8月31日。由于2019年8月31日刚好是周末，所以中经汇通公司明确与钟洁冰劳动关系解除的时间是2019年8月30日。钟洁冰提出双方办理最后离职签署时间为2019年9月12日，是因为中经汇通公司负责在《离职审批表》《员工离岗离职手续表》上审批的人员当时没有回来上班，后来补签了上述文件的审批日期。钟洁冰在离职的一个月内是需要与中经汇通公司进行正常交接的，中经汇通公司也向钟洁冰支付工资到2019年7月份。综上，中经汇通公司认为钟洁冰劳动关系的解除属于主动解除。经审理查明：钟洁冰于2013年9月2日入职汇通宝支付责任有限公司（以下简称“汇通宝公司”），于2013年12月1日与汇通宝公司签订《劳动合同》。2014年12月29日，钟洁冰、汇通宝公司和中经汇通公司三方签订《劳动关系变更协议书》，约定汇通宝公司与钟洁冰于2013年12月1日签订的《劳动合同》中约定的汇通宝公司的权利义务由中经汇通公司进行承接，钟洁冰与汇通宝公司之间的劳动关系自本协议生效之日起解除，中经汇通公司与钟洁冰自本协议生效之日起建立劳动关系至约定合同终止之日。2014年12月29日，钟洁冰与中经汇通公司签订《劳动合同》，约定劳动期限从2014年12月29日起至2016年11月30日止，正常工作时间工资1700元（计算加班工资基数）；2016年12月1日，钟洁冰与中经汇通公司续签《劳动合同》，约定劳动期限从2016年12月1日起至2019年11月30日止，正常工作时间工资1900元（计算加班工资基数）；钟洁冰从事的工作岗位是总账部会计主管，上述《劳动合同》均约定了执行标准工时制度，即每日工作7小时，每周工作5.5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。中经汇通公司每月18日以银行转账形式向钟洁冰支付上月货币工资，并向钟洁冰发放了《工资条》。中经汇通公司为钟洁冰缴纳社会保险至2019年8月。2019年6月27日，钟洁冰曾向中经汇通公司的人力资源总监黄婷发送邮件，邮件内容写明：钟洁冰因养家糊口的需要及家庭特殊原因，向公司申请发放2019年4-5月工资。钟洁冰提交的该邮件截图，中经汇通公司认为由于公司电脑系统原因，有部分邮件没有收到，且该邮件没有公司相关负责人员的回复。2019年7月31日，钟洁冰向中经汇通公司提出《辞职申请书》，写明辞职原因是个人生存客观原因，拟离职日期是2019年8月31日，经中经汇通公司盖章确认。2019年8月26日，钟洁冰向中经汇通公司发出《解除劳动合同通知书》，写明因公司自2019年4月开始一直拖欠工资未付，经多次催促仍未得到解决，正式通知公司2016年12月1日签订的《劳动合同》自2019年8月30日解除。2019年8月28日，中经汇通公司收到该《解除劳动合同通知书》。根据钟洁冰提交的2019年2月至7月的《工资条》显示应付工资分别是4607.24元、4607.24元、4607.24元、4593.74元、4757.24元、4579.95元。钟洁冰和中经汇通公司均提供了平安银行广州信源支行出具的《借记卡交易明细对账单》，显示2019年5月17日、5月17日、9月11日、9月11日、9月11日、9月11日代发工资4607.24元、4607.24元、4607.24元、4593.74元、4757.24元、4579.95元，付款人中经汇通公司，收款人钟洁冰。钟洁冰另提交了一份《收款截图》，显示钟洁冰于2019年9月11日分别收到中经汇通公司支付5笔汇款，汇款金额分别为4607.24元、4757.24元、4579.95元、4593.74元、5828.46元，合计24366.63元。上述汇款分别系中经汇通公司支付给钟洁冰2019年4月至8月的工资款。中经汇通公司分别提交了中国建设银行出具的《单位客户专用回单》和广东华兴银行股份有限公司出具的《网上银行电子回单》显示，2019年12月11日和2020年1月13日分别转账工资6853.18元和697.11元，付款人中经汇通公司，收款人钟洁冰。钟洁冰庭后补充证据《员工离岗/职手续表》《工作交接表》，其中《员工离岗/职手续表》中显示钟洁冰离职原因“其他”，大部分部门的经办人员签名和落款日期均是2019年8月30日，网络管理部、POS运维部和产品研发部的经办人员的签名和落款日期为2019年9月12日，钟洁冰在离职员工注明“确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系”的一栏处签名确认，落款日期为2019年8月31日。《工作交接表》显示中经汇通公司指定公司员工陈泽楠、陈玉婷和陈晓华与钟洁冰于2019年8月30日进行工作交接，有部门负责人、监交人、接交人及钟洁冰的签名确认。双方发生争议，钟洁冰于2019年9月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认钟洁冰与中经汇通公司的劳动关系自2019年8月30日解除；2.中经汇通公司支付2019年8月工资4579.95元；3.中经汇通公司支付2019年1月1日至2019年8月30日期间平时延长工作时间加班费差额1421.85元；4.中经汇通公司支付2019年未休年休假工资差额1739.31元；5.中经汇通公司支付解除劳动合同的经济补偿金37830元。仲裁庭审中，钟洁冰撤回了第二项仲裁请求。2019年12月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕7540号《仲裁裁决书》，裁决：1.中经汇通公司一次性支付钟洁冰2019年未休年休假3天工资差额部分697.11元；2.驳回钟洁冰的其他仲裁请求。钟洁冰于2019年12月26日收到上述裁决书。钟洁冰不服该仲裁裁决，于2020年1月9日向本院提起诉讼。庭审中，钟洁冰和中经汇通公司均确认钟洁冰离职前十二月的平均工资为6305元/月。双方一致同意仲裁裁决中钟洁冰未休年休假工资为697.11元，且钟洁冰确认已收到中经汇通公司支付的该款项。钟洁冰庭审中陈述，2019年8月31日离职，以其发出的《解除劳动合同通知书》记载时间为准，解除原因是因为中经汇通公司长期拖欠和未足额支付工资，迫于生活压力，解除劳动关系。中经汇通公司认为劳动合同解除时间是2019年8月30日，因为8月31日是周末不上班，钟洁冰劳动关系解除属于主动解除，以钟洁冰提出的《辞职申请书》写明的理由为准。上述事实有双方签订的《劳动关系变更协议书》《劳动合同》《辞职申请书》《解除劳动合同通知书》《收款截图》《网上银行电子回单》《借记卡交易明细对账单》《单位客户专用回单》《工资条》《员工离岗/职手续表》《工作交接表》、电子邮件截图、广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案〔2019〕7540号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，钟洁冰和中经汇通公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点：关于钟洁冰解除劳动关系原因的认定。其一，钟洁冰于2019年6月27日曾向中经汇通公司的人力资源总监黄婷发送邮件，提出因生活困难向公司申请发放2019年4-5月工资，没有得到公司相关负责人的回复，可以看出2019年6月中经汇通公司已开始拖欠钟洁冰2019年4-5月工资。从钟洁冰和中经汇通公司提供的《工资条》、银行电子回单和交易明细对账单的情况看，中经汇通公司确实存在迟延发放钟洁冰2019年2月-7月工资的事实，且中经汇通公司庭审中也客观认可了该情况。其二，2019年7月31日，钟洁冰向中经汇通公司提出《辞职申请书》，写明辞职原因是个人生存客观原因，拟离职日期是2019年8月31日，经中经汇通公司盖章确认。2019年8月26日，钟洁冰向中经汇通公司发出《解除劳动合同通知书》，写明因公司自2019年4月开始一直拖欠工资未付，经多次催促仍未得到解决，正式通知公司2016年12月1日签订的《劳动合同》自2019年8月30日解除。2019年8月28日，中经汇通公司收到该《解除劳动合同通知书》。上述经过可以看出，是因中经汇通公司拖欠工资的行为导致钟洁冰提出离职。其三，从钟洁冰提交的《收款截图》显示钟洁冰于2019年9月11日分别收到中经汇通公司支付的5笔汇款，汇款金额分别为4607.24元、4757.24元、4579.95元、4593.74元、5828.46元，合计24366.63元，上述汇款分别系中经汇通公司支付给钟洁冰2019年4-8月的工资款。结合《员工离岗/职手续表》《工作交接表》中载明的交接情况，可以确定中经汇通公司是在2019年9月11日，即双方办理解除劳动关系手续后才支付拖欠的工资。综上所述，中经汇通公司存在拖欠钟洁冰工资的事实，钟洁冰向中经汇通公司提出离职，双方协商办理离职交接手续，此后中经汇通公司向钟洁冰补发了2019年4-8月的工资。上述过程可看出，虽然钟洁冰写了《辞职申请书》，但其并非自愿离职，而是基于中经汇通公司拖欠工资的事实提出离职。因此，本院认定钟洁冰是因中经汇通公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动关系。关于工作年限的认定。虽然钟洁冰于2013年9月2日入职汇通宝公司并签订《劳动合同》，但2014年12月29日，钟洁冰、汇通宝公司和中经汇通公司三方签订《劳动关系变更协议书》，约定汇通宝公司与钟洁冰于2013年12月1日签订的《劳动合同》中约定的汇通宝公司的权利义务由中经汇通公司进行承接，钟洁冰与汇通宝公司之间的劳动关系自本协议生效之日起解除，中经汇通公司与钟洁冰自本协议生效之日起建立劳动关系至约定合同终止之日。因此，2013年9月2日至2014年12月29日期间，钟洁冰的劳动关系从汇通宝公司转至中经汇通公司，汇通宝公司的权利义务由中经汇通公司进行承接。该期间的工作年限应纳入钟洁冰在中经汇通公司的工作年限中，钟洁冰在中经汇通公司工作期间是2013年9月2日至2019年8月30日，工作年限为6年。关于支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。中经汇通公司拖欠支付钟洁冰2019年2-7月工资，钟洁冰于2019年7月31日向中经汇通公司提出辞职，离职日期是2019年8月30日，该事实双方一致确认。因此，钟洁冰要求中经汇通公司支付解除劳动合同补偿金，有理有据，本院予以支持。双方确认钟洁冰离职前十二个月的月平均工资为6305元，因此，中经汇通公司应向钟洁冰支付解除劳动合同经济补偿金37830元（6305元/月×6个月）。对于钟洁冰要求中经汇通公司向其支付经济补偿金37830元的诉讼请求，本院予以支持。对于仲裁裁决中经汇通公司一次性支付钟洁冰2019年未休年休假3天工资差额为697.11元，双方均未起诉，且钟洁冰已收到中经汇通公司向其支付的该费用，表明中经汇通公司已实际履行，该事实本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中经汇通电子商务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告钟洁冰支付解除劳动合同经济补偿金37830元。案件受理费10元，由被告中经汇通电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  秦智勇二〇二〇年三月十二日书记员  林 婕