广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28180号上诉人（原审原告）：叶继莲，女，1969年5月4日出生，汉族，住广西昭平县。委托诉讼代理人：邓纯平，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泓首翔电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头西部工业园B8幢、B12、B13幢。法定代表人：岑其峰。委托诉讼代理人：肖勇，广东四为律师事务所律师。上诉人叶继莲因与被上诉人泓首翔电器（深圳）有限公司(以下简称泓首翔公司)劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初16819号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。叶继莲上诉请求：1.泓首翔公司支付2009年6月2日至2019年3月26日期间经济补偿金46000元；2.泓首翔公司支付律师费5000元。事实和理由：叶继莲于2009年6月2日入职泓首翔公司，工作十年没有办理过养老保险，经常拖欠工资（三个月发一次工资），拖欠的工资也是在申请劳动仲裁之后裁决后才支付，因泓首翔公司存在不及时足额支付工劳动报酬、拒不办理养老保险等违法行为严重侵犯到叶继莲的合法权益，2019年3月24日叶继莲以快递方式书面提出被迫辞职，收件人是泓首翔公司及其法定代表人，快递单上明确注明是“被迫辞职通知书”，泓首翔公司拒收快递，快递员送达时电话和叶继莲联系确定是泓首翔公司拒收才退回快递，叶继莲于2019年3月27日与泓首翔公司协商不成才离开公司，3月28日申请劳动仲裁。叶继莲以书面形式通知了泓首翔公司表达了因拖欠工资被迫辞职的意愿，一审按旷工解除劳动关系完全属于认定事实及法律适用错误，请求二审法院在查明事实的基础上依法改判，支持叶继莲的请求。泓首翔公司辩称，一、叶继莲与泓首翔公司劳动关系的解除系叶继莲于2019年3月27日始未到公司上班，连续旷工超15天而自动离职。二、泓首翔公司从未收到叶继莲于2019年3月24日所邮寄的解除劳动合同通知书。叶继莲向一审法院起诉请求：泓首翔公司支付2009年6月2日至2019年3月26日期间经济补偿金46000元和律师费5000元。一审法院认定事实并认为，一、入职时间：2009年6月2日。二、工作截止时间：2019年3月26日。三、劳动合同解除时间和原因：叶继莲主张劳动合同于2019年3月27日解除，泓首翔公司主张劳动合同于2019年4月解除，因叶继莲旷工3天，为自动离职。叶继莲提交的解除劳动合同通知书和快递单、回执显示，叶继莲于2019年3月24日寄出解除劳动合同通知书，邮单退回理由为拒收，快递单显示收件人为泓首翔公司的法定代表人，叶继莲于2019年3月26日查询邮单于2019年3月25日再次投递退回的原因为查无此人。一审法院认为，叶继莲未举证证明邮单退回的具体时间及查询到2019年3月25日因查无此人未妥投后再次投递解除劳动合同通知书，而叶继莲自2019年3月27日起并未再上班，参照《企业职工奖惩条例》（已废止）关于连续旷工15天即可除名的规定，于叶继莲连续未上班15天后，可视为双方的用工关系终止。四、解除劳动合同经济补偿金：双方的劳动合同因叶继莲连续多日未上班而终止，泓首翔公司无需向叶继莲支付解除劳动合同经济补偿金。五、律师费：292元。六、2019年3月1日至2019年3月26日期间工资3346.4元：双方确认泓首翔公司已向叶继莲支付。七、申请仲裁时间：2019年3月28日。八、仲裁请求：泓首翔公司支付叶继莲解除劳动合同经济补偿金46000元、2019年1月1日至2019年3月26日期间工资11350元和律师费5000元。九、仲裁结果：泓首翔公司向叶继莲于裁决书生效之日起五日内一次性支付叶继莲2019年3月1日至2019年3月26日期间工资3346.4元和律师费291元，驳回叶继莲的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：一、泓首翔电器（深圳）有限公司于本案判决书生效之日起十日内向叶继莲支付律师费292元；二、驳回叶继莲的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由泓首翔电器（深圳）有限公司承担。二审中，当事人未提交新的证据。本院经审理查明，劳动合同及工资单显示，双方约定泓首翔公司于每月22日左右发放上月工资。叶继莲提交的银行交易记录显示，泓首翔公司实际于第二个月月底或第三个月期间发放叶继莲首月工资。叶继莲于2019年3月24日以快递方式向泓首翔公司邮寄文件，快递邮单显示品名为被迫辞职通知书，收件人为泓首翔公司的法定代表人。投递记录显示该邮件于2019年3月25日因拒收被退回。泓首翔公司称拒收的原因系法定代表人不在公司。叶继莲2018年3月至2019年2月的月平均工资为4677.66元。一审查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,泓首翔公司于第二个月月底或第三个月期间发放叶继莲首月工资，违反合同约定，属于未及时支付劳动报酬的情形，叶继莲依法有权解除劳动合同。叶继莲以泓首翔公司未及时足额支付劳动报酬等理由于2019年3月24日向泓首翔公司邮寄被迫辞职通知书提出解除双方劳动合同关系。泓首翔公司主张其未收到上述通知书,而是叶继莲于2019年3月27日起开始无故旷工,构成自动离职。根据快递邮单及投递记录显示,泓首翔公司于2019年3月25日拒收该快递邮件。因快递邮单已载明邮寄的文件为被迫辞职通知书，故拒收邮件不能作为泓首翔公司未收到该通知的合理事由，本案应认定叶继莲被迫解除劳动合同的请求已于2019年3月25日送达泓首翔公司。因此，本院依法确认叶继莲与泓首翔公司解除劳动合同关系时间为2019年3月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，泓首翔公司存在未及时支付叶继莲工资的情形,故叶继莲以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金合法有据，本院予以支持。叶继莲于2009年6月2日入职泓首翔公司,离职前十二个月平均工资为4677.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,泓首翔公司应支付叶继莲被迫解除劳动合同经济补偿金46776.6元（4677.66元×10个月）。叶继莲主张泓首翔公司支付经济补偿金46000元，属当事人对自身权益的处分，本院予以支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。本案中,叶继莲关于被迫解除劳动合同经济补偿金的请求已获支持,故叶继莲主张泓首翔公司支付5000元律师费合法有据，本院予以支持。综上，叶继莲的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下:一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初16819号民事判决第二项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初16819号民事判决第一项为：被上诉人泓首翔电器（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内向上诉人叶继莲支付律师费5000元；三、被上诉人泓首翔电器（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内向上诉人叶继莲支付被迫解除劳动合同经济补偿金46000元。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被上诉人泓首翔电器（深圳）有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人泓首翔电器（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年三月三十日书记员  胡谈盛