山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁11民终319号 上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：邱艳波，男，1987年6月16日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：徐辉，山东德与法律师事务所律师。 上诉人日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）因与被上诉人邱艳波劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2019）鲁1103民初3072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 日钢公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付赔偿金或将本案发回重审；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同是认定事实错误。从被上诉人提交的社保业务平台参保情况查询截图可以看出，社保减员原因为在职人员辞职，社保业务平台记载的数据具有公示性和权威性，应当依法予以采信。因此，上诉人无需就被上诉人的自行离职再提供其他证据予以证明。同时，被上诉人提供的视频证据、通话录音等也无法确认其真实性，不能作为认定案件事实的依据。因此，上诉人不存在违法解除劳动合同的行为。 邱艳波辩称，1、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回上诉人上诉。2、被上诉人提交的社保业务平台参保情况截图载明变更原因为在职人员辞职，仅能证实上诉人停缴被上诉人的社会保险，劳动关系已经解除，社保业务平台中关于社保减员原因系用人单位在其社保缴纳申报系统自行填写，上诉人可以随意更改和填写，不具有证明增减原因的效力。上诉人对其二审中主张的辞职没有任何证据予以证实。3、对于上诉人与被上诉人之间劳动关系存续状态，通过上诉人在仲裁以及一审的自认，可以认定劳动关系已经解除的事实。在仲裁阶段上诉人自认双方劳动关系于2019年4月1日解除，上诉人一审主张因被上诉人的工作态度暂时取消打卡权限，二审又以社保增减原因主张被上诉人辞职。通过其上述陈述可以看出劳动关系状态现在已处于解除状态。另被上诉人提交的打卡视频证据与社保停缴、工资停发可以印证。4、根据相关司法解释，用人单位应承担劳动关系解除原因及合法性的举证责任。 邱艳波向一审法院起诉请求：判决日钢公司支付赔偿金 28855元。 一审法院认定事实：2017年2月18日，邱艳波到日钢公司工作，从事运输处仓储兼天车操作技术员工作，双方于2017年2月24日签订劳动合同，劳动合同期限为2017年2月18日至2022年2月17日。日钢公司为邱艳波缴纳社会保险自2017年4月至2019年3月。邱艳波正常打卡考勤至2019年4月2日，日钢公司于2019年4月3日取消了邱艳波打卡考勤权限，2019年4月5日至4月27日期间邱艳波以录视频方式打卡。日钢公司为邱艳波在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后邱艳波向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求日钢公司支付赔偿金29088.50元。该委审查后，于2019年8月7日作出日劳人仲案字[2019]第344号仲裁裁决书，裁决驳回邱艳波的仲裁请求。邱艳波对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 关于邱艳波的工资发放情况，日钢公司实行工资次月发放制度，即邱艳波每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据邱艳波提供的工资发放流水显示，日钢公司为邱艳波发放工资至2019年4月。经计算，邱艳波在2018年4月至2019年3月份期间的实发月平均工资为5227.62元，上述期间由日钢公司按月平均代扣代缴的社会保险费为351.98元、公积金为241.20元，均从邱艳波的工资中扣除。邱艳波主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，邱艳波主张月平均工资为5771元。 一审法院认为，本案双方争议的焦点为日钢公司是否违法解除与邱艳波的劳动合同关系。日钢公司在仲裁庭审中称邱艳波2019年4月1日未正常出勤，系自动离职，而在本案庭审中又称暂时停止对邱艳波的考勤权限，日钢公司自2019年4月起停止为邱艳波缴纳社会保险及公积金，停缴社保的原因系在职人员辞职，但日钢公司未能举证证实系邱艳波辞职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日钢公司应承担违法解除的不利后果。关于解除劳动关系的时间，邱艳波主张劳动关系于2019年4月1日解除，但邱艳波正常考勤至2019年4月2日，日钢公司已向其发放4月1日和4月2日的工资，一审法院确认双方劳动关系于2019年4月2日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邱艳波的月平均工资应由实发平均工资、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，根据邱艳波提供的日照银行的工资发放流水、日照市社会保险参保缴费证明及住房公积金缴存人明细，邱艳波主张解除劳动合同前12个月的月平均工资为5771元，未超出实际数额，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，邱艳波自2017年2月18日到日钢公司工作至2019年4月2日，应计算2.5个月。故日钢公司应支付邱艳波赔偿金28855元（5771元/月×2.5个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，一审判决：日钢公司于判决生效之日起五日内支付邱艳波违法解除劳动合同的赔偿金28855元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由日钢公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案，上诉人主张因被上诉人自行离职导致双方解除劳动关系，被上诉人不予认可。上诉人主张社保减员系因在职人员辞职，但其未有证据证明该记载的原因经过被上诉人的确认，且社保部门对于社保业务平台登记的解除原因不进行实质审查，在上诉人与被上诉人对解除劳动关系的原因有争议的情况下，不应仅以此登记即作为双方解除劳动关系的原因，还应根据双方的举证责任以及提交的证据来进行认定。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者按时上班或者依据规章制度对劳动者及时作出相应处理。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。因此，在上诉人未能提供其他有效证据的情况下，上诉人关于被上诉人自行离职的主张不能成立。故一审认定上诉人解除劳动关系的行为违法，应支付被上诉人赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘玉玉 审判员  刘 芳 审判员  宋海红 二〇二〇年三月十九日 书记员  梁 红