辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15948号上诉人（原审原告）：张丽，女，1975年5月27日出生，汉族，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘钦群，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市和平区中华路65号一层西，二层西。负责人：翟明翯，该公司副总裁。委托诉讼代理人：刘子慧，北京市中凯律师事务所律师。上诉人张丽因与被上诉人安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初17336号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张丽上诉请求：1、请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金差额123664.32元（扣除已支付经济补偿金部分）或发回重审；2、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：被上诉人备案裁员的依据及理由是《劳动合同法》第四十一条第一款（三）项，该项与该条款第四项所依据事实和操作程序是完全不一样，被上诉人提供的备案表第“四”项明显是涂改的，被上诉人的解除应属于违法解除。一审认定被上诉人因网店给其造成经济冲击没有事实依据。被上诉人取得经济性裁员备案的程序不符合法律规定。被上诉人对上诉人进行裁员违反了《劳动合同法》关于优先留用的规定，属于违法解除。此外，一审法院在判决书中没有对本案案件事实进行查明。安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司答辩称：请求驳回上诉，维持一审判决。张丽向一审法院起诉请求：1、请求判决被告安利（中国）日用品有限公司辽宁分公司支付原告张丽违法解除劳动合同的赔偿金人民币261069.12元（6870.24×19×2，已支付19+1个月，差额为123664.32元）；2、由被告承担本案诉讼费用。一审法院查明：双方当事人对案件的事实及解除劳动关系的事实无异议。双方争议的焦点为原、被告解除劳动关系是否合法，被告是否应当支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。原告认为被告解除与其劳动关系，是违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。被告认为是合法解除，无须支持二倍的经济补偿金。原告于2018年向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年10月30日作出辽劳人仲字[2018]第132号仲裁裁决书，对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服，诉讼来院。一审法院认为:劳动者的合法权益受法律保护。被告因实体店铺受到网店的冲击，决定关闭沈阳和平店铺、整合沈阳中街店铺经营业务，进行经济性裁员，是网络发展、网店突起导致的结果。随着社会的发展，网购的兴起，网店对传统的实体店构成强大的冲击，这是众所周知的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定：“下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；（二）自然规律及定理；……”。故被告无需举证证明网店确实对其实体店构成了冲击。被告于2017年11月1日向安利（中国）日用品有限公司工会汇报辽宁分公司经济性裁员员工安置方案，该工会同意该方案。2017年11月17日，原告向沈阳市和平区人力资源和社会保险局就其经济性裁员方案进行备案，沈阳市和平区人力资源和社会保障局进行了备案，在被告的用人单位经济性裁减人员备案表上加盖企业裁员备案专用章。被告于2017年11月8日、11月10日分别召开了本单位的职工会议，公布裁员方案及经济补偿方案，原告到会并签字。2017年12月20日，被告与原告解除了劳动关系并依法支付了经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”本案中，被告进行经济性裁员，符合“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，程序合法，有事实及法律依据。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。原告关于被告违法解除劳动关系，未提供充分证据予以证明，也未提供证据证明自己属于必须应当优先留用人员或符合用人单位不得解除劳动合同的情形的证据，由其承担不利后果。故关于支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的主张，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张丽负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。经审查，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明：2017年11月1日被上诉人向安利（中国）日用品有限公司工会汇报《辽宁分公司经济性裁员员工安置方案》，同日工会回复意见为“同意”。同年11月8日、11月10日分别召开全体员工会议，告知员工安置方案和经济补偿方案。2017年11月17日被上诉人经济性裁员方案经沈阳市和平区人力资源和社会保障局审批并且备案。本院认为，关于被上诉人是否应支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，2017年11月1日，被上诉人向安利（中国）日用品有限公司工会汇报《辽宁分公司经济性裁员员工安置方案》，同日工会回复意见为“同意”。同年11月8日、11月10日，被上诉人分别召开全体员工会议，告知员工安置方案和经济补偿方案。2017年11月17日，被上诉人经济性裁员方案经沈阳市和平区人力资源和社会保障局审批并且备案。被上诉人履行了经济性裁员的法定程序已经过沈阳市中级人民法院（2019）辽01民终12015号民事判决书予以确认。另，上诉人确不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十一条规定解除劳动合同之人员。且，上诉人认可已经领取了被上诉人支付的经济补偿金137404.8元（含一个月额外经济补偿金6870.24元）。一审法院已对双方当事人对案件的事实及解除劳动关系的事实无争议进行确认。综上，被上诉人与上诉人解除劳动合同符合法律规定，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，故本院不予支持。综上，上诉人张丽的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张丽负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  丛凤钢审判员  李晓颖二〇二〇年三月三十日法官助理李元旬书记员郑晓彤