贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初15244号 原告:汪进国，男，汉族，1967年1月9日出生，贵州省大方县人，住贵州省大方县。 被告:广州珠江装修工程有限公司，住所地:广州市越秀区建设五马路十二至十四巷29-30号好世界公寓2-3层，统一社会信用代码:91440101190429659E。 法定代表人:曾东，任该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺秀兰，系山西元升律师事务所律师。 原告汪进国与被告广州珠江装修工程有限公司(以下至判决主文前简称:珠江装修公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告汪进国、被告珠江装修公司的委托诉讼代理人贺秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪进国向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年12月1日至2019年8月19日因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额合计人民币38138.00元；2、判决被告向原告支付2017年10月25日至2019年8月19日因被告解除同原告的劳动关系共计2年的经济补偿金合计8536.70元；3、判决被告向原告支付2018年10月1日至2019年8月19日的加班费21976.60元；4、判决被告以不签字、不按手印为理由，强迫原告于2019年8月6日和2019年8月20日签订的《非全日制用工协议和离职声明无效》；以上1-3项共计请求支付金额为68649.30元。事实及理由:2017年10月25日至2019年8月19日，原告经应聘到被告珠江装修公司（毕节南部新城项目部）工地工作，职务为材料分类运输，在原告进入工地上班时，工地主要负责人邓宝珠和原告达成口头协议，原告的工资每天130元，工作时间和项目部全体施工人员一致，每月结算一次工资，在项目部经理的直接领导下，服从项目部管理人员的工作安排和现场指挥，遵守公司的规章制度，在原告入职后，被告以各种借口拖延和拒绝与原告签订书面劳动合同。在工资问题上经常拖欠工资。在2019年1月26日，年终结算工资时，被告单方面以本地小工工作时间和公司其他人员不一样，本地小工延时加班没有工资，非法扣留了原告和本地小工的加班工资，在原告和本地小工的多次交涉下，被告在2019年4月6日给本地小工开会时承诺在工程完成时向公司申请补发原告和其他本地小工的加班工资，在2019年8月6日，被告将打印好的非全日制用工协议要求原告签字按手印，并称这时公司要求。不签字不按手印将拿不到拖欠工资，在原告签字按手印后，被告将两份协议收走。2019年8月19日，被告以工程完工为由，解除了和原告的劳动关系，在2019年8月20日结算工资时，拒绝支付原告的经济补偿金和加班工资，在原告已经在工资单上签字按手印的情况下被告将一份事先打印好的离职声明要求原告照单写在工资单上，并签字按手印，否则拿不到工资。在原告照办后，被告才在两天之后将原告的工资打在原告的账户上。综上，为维护原告的合法权益，原告依法向七星关区劳动仲裁委员会提出仲裁请求，但仲裁委员会驳回了原告的请求。现原告特向人民法院提起诉讼，请求判如所诉。 被告珠江装修公司答辩称，一、原告与答辩人无任何关系，答辩人无需承担任何责任;二、原告与答辩人之间不存在劳动关系,毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲字(2019)339号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律法规准确,仲裁正确合法有效,请求驳回原告诉讼请求。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交了五组证据。第一组证据：安全技术交底、毕节项目部人员通讯录、毕节南光新城珠江项目部经理邓宝珠发布的通知。用以证明原告是珠江装修公司(毕节南光新城珠江项目)材料运输班负责人,服从该项目部管理人员的工作安排和现场指挥,原告工作职务是七大班组之一,原告的工作安排是由邓宝珠指定的管理人员郭均源安排。直接证明了原告和被告存在事实劳动关系。被告质证意见:这是一个关于施工电梯使用的注意事项，这是针对工地工人使用电梯的注意事项，证明不了珠江公司与原告系劳动关系，与本案无关联性,达不到证明目的；关于通讯录，这是一个没有公章和签字的，达不到其证明目的；关于微信发布的通知，也没有牵扯到原告，只是说加班不加班，与原告没有关系，达不到其证明目的。第二组证据：2-4份工时汇总表、工资表、个人账户明细、2018年11月份、2019年5、6、7月工时汇总表。用以证明原告在珠江装修公司的考勤记录、工资表制作、发放工资,均由工地负责人项目经理邓宝珠负责。同时也证明了珠江装修公司其他工作人员有加班工资,而本地员工没有加班工资的事实。被告质证意见:该证据属于复印件，无法说明来源，上面没有任何珠江公司的描述，即没有涉及到珠江公司，也没有珠江公司的印章，不能证明是珠江公司的，关于个人账号明细表，证明是有一笔钱是邓宝珠打给原告的，但是不清楚是属于什么钱，不能证明是珠江公司打给原告的工资，所以达不到原告的证明目的。第三组证据：仲裁裁决书。用以证明原告的起诉符合法律规定。被告质证意见:真实性认可。第四组证据：工作衣。用以证明原告和被告存在事实劳动关系。被告质证意见:不知道从哪里来的，与我公司无关，不能证明是我公司给他的。第五组证据：2019年1-8月份个人账户明细表。用以证明原告在2018年10月份至2019年1月份工资均由珠江公司发放。也证明珠江公司拖欠工资的事实。被告质证意见：该证据无任何内容显示是珠江公司给原告发放工资，达不到证明目的。 被告珠江公司无证据提交。 经本院综合审查认为，原告提交的第一组证据能证明原告与被告存在事实劳动关系。对该组证据本院予以确认。第二组证据工时汇总表、工资表,未加盖被告公司公章或负责人签名,达不到原告的证明目的,对该组证据本院不予确认。第三组证据能够证明本案劳动争议纠纷经过劳动仲裁前置程序，原告提起诉讼符合法定规定，本院予以确认。第四组证据结合原告第一组证据,能佐证原告与被告存在事实劳动关系，本院予以确认。第五组证据能够证明原告的工资由被告管理人员邓宝珠和工作人员王慧进行发放，但达不到其证明被告拖欠工资的事实。对该组证据的证明目的,本院部分确认。 根据上述证据分析，结合原、被告陈述，本院认定如下事实：原告汪进国2017年10月25日经应聘到被告珠江装修公司（毕节南部新城项目部）工地工作，从事材料分类运输，双方未签订书面劳动合同。在原告进入工地上班时，毕节南部新城项目部经理邓宝珠和原告达成口头协议，原告的工资每天130元。其间,原告的工资由被告工作人员王慧和邓宝珠发放。2019年8月19日,原、被告协商后,解除了双方的劳动关系。原告汪进国于2019年9月11日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年10月30日作出七劳人仲字(2019)第339号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服故向本院提起诉讼。 综合原告的起诉状、被告的答辩、原告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否系劳动关系。二、被告是否应支付原告2018年12月1日至2019年8月19日未签订书面劳动合同的双倍工资。三、被告是否应支付原告经济补偿金和加班费。 本院认为，关于原、被告之间是否系劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”经查，原告所举安全技术交底证据中,接受交底人班组负责人共7组人员,分别为:1.木工班组;2.油工班组;3.电工班组;4.技工班组;5.安装班组;6.瓦工班组;7.材料运输班组。原告汪进国为材料运输班组负责人，加盖了广州珠江装修工程有限公司毕节南光新城项目部公章，应认定原告提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其间原告的工资由被告工作人员王慧和邓宝珠发放，应认定原告受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。故认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。 关于被告是否应支付原告2018年12月1日至2019年8月19日未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原告于2017年10月25日应聘到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。把据上述法律规定,被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的时间为2017年11月25日起至2018年10月24日止。而原告诉请被告支付2018年12月1日至2019年8月19日未签订书面劳动合同的双倍工资，超出被告应支付的时间,故对该诉请,本院不予支持。 关于被告是否应支付原告经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，双方协商后解除劳动关系,对原告提出判决被告支付原告经济补偿金的诉请，本院予以支持。原告于2017年10月25日至2019年8月19日在被告单位工作，工作年限为2年。国家规定的平均每月工作日为21.75天，原告每天工资为130元,计算为月工资2827.50元(130元×21.75天)。故计算经济补偿金的标准为:2827.50元/月2月=5655.00元。被告应支付原告解除劳动合同关系经济补偿金为5655.00元，超出部分本院不予支持。 关于被告是否应支付原告加班费问题。经查,原告提交的工时汇总表未加盖被告公司公章或负责人签名,原告也未提供其他证据予以佐证其加班的事实，故对原告提出判决被告支付原告加班费的诉请，本院不予支持。 综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告汪进国与被告广州珠江装修工程有限公司于2017年10月25日至2019年8月19日期间存在劳动关系； 二、被告广州珠江装修工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪进国解除劳动合同的经济补偿金5655.00元； 三、驳回原告汪进国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已按简易程序减半收取），由被告广州珠江装修工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  常冰 二〇二〇年三月十八日 书记员  夏丞