山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0830民初564号原告：李秀莲，女，1969年1月5日出生，汉族，居民，住山东省嘉祥县。委托诉讼代理人：张鲁南，山东宏易律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈颖，山东宏易律师事务所律师。被告：汶上县鸿瑞轩服饰有限公司，住所地汶上县郭仓镇政府南1000米。统一社会信用代码91370830MA3D4NGU6T。法定代表人：丁俊，总经理。委托诉讼代理人：郭亚男，上海兰迪（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊单单，女，1990年10月8日出生，汉族，该公司职工，住汶上县。原告李秀莲与被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司（以下简称鸿瑞轩公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀莲及其委托诉讼代理人张鲁南、陈颖，被告鸿瑞轩公司的委托诉讼代理人郭亚男、樊单单到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李秀莲向本院提出诉讼请求：一、原告与被告解除劳动关系；二、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1500元、拖欠工资350元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金40425元、一次性伤残就业补助金68300元、治疗期间内护理费用1613元、住院伙食补助费3100元、交通费1000元，以上共计161288元；三、诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告变更支付解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，要求被告向原告支付因解除劳动合同经济补偿金6000元。事实与理由:原告系被告员工，于2018年7月下旬入职。2018年9月4日，原告在车间工作过程中，不慎被补压机压伤右手，经济宁市第一人民医院诊断为右手热压伤，于2018年9月4日至2018年10月5日在该院住院治疗。2019年3月6日，经汶上县人力资源与社会保障局作出汶人社工伤认【2019】031号认定工伤决定书，认定原告系因工受伤。2019年9月11日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字【2019】511号再次鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍程度为玖级。原告受伤后，被告仅为原告支付了医疗费以及半个月的护工费用，对于其他费用包括拖欠的原告工资，被告至今拒绝支付，原告与被告多次协商未果，遂向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月19日，汶上县劳动人事争议仲裁委员会作出汶劳人仲字【2019】第421号仲裁裁决书，前述仲裁裁决书不但认定原告已超过退休年龄，遂对于原告所主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持，而且对于原告的工资数额的认定、停工留薪期时长、伙食补助费、交通费的认定均不合理，仅裁决被告向原告支付经济补偿金、拖欠工资、停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、住院伙食费、住院护理费等共计30433元。上述仲裁裁决严重剥夺了原告作为劳动者的合法权益，原告特向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法裁判。鸿瑞轩公司辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，仲裁裁决不支持原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告认为原告的停工留薪期应为两个月，故被告已按照停工留薪规定支付工资，不存在拖欠工资的情况。原告主张的住院伙食补助费明显高于法定标准，交通费不符合《工伤保险条例》中支付交通费的情形，故不应支持。同时，被告对仲裁裁决中日工资100元有异议，原告是计件工，其基础工资是济宁市最低工资标准，2018年8月工资是由基础工资和计件提成构成，并不能以此来认定原告的工资标准是日工资100元。本院经审理认定事实如下：2018年7月原告李秀莲入职被告鸿瑞轩公司，2018年7月23日原告与被告签订了《劳动合同》，合同期限为从2018年7月23日起至2020年7月22日止。合同签订后，被告没有为原告李秀莲缴纳社会保险。2018年9月4日中午，原告在工作时被补压机压伤右手。当日，原告入住济宁市第一人民医院进行治疗，住院共计31天，于2018年10月5日出院。在原告住院期间，被告为原告支付了全部医疗费用，并为原告聘请了护工，对其进行了15天护理，对剩余16天，原告主张系由其子（在校大学生）对其进行护理。被告未向原告支付住院期间的伙食补助费。2019年3月6日，汶上县人力资源和社会保障局作出汶人社工伤认【2019】031号《认定工伤决定书》，认定原告系因工受伤。2019年9月11日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴伤字【2019】511号《再次鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。后原告申请劳动仲裁，2019年11月19日，汶上县劳动人事争议仲裁委员会对本案作出了汶劳人仲案字【2019】第421号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、本裁决生效后双方解除劳动关系。二、本裁决生效后十日内被申请人向申请人支付下列款项：1、经济补偿1300元；2、拖欠工资350元；3、停工留薪工资差额3150元；4、一次性伤残补助金23400元；5、住院伙食补助费620元；6、住院护理费1613元；以上合计30433元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告2018年8月份实际出勤24天，加班8小时，被告按原告出勤24天，每天平均工资100元向其发放了2400元的工资。原告2018年9月份实际出勤2.5天，被告未向其支付该2.5天的工资。在原告受伤后，2018年9月至2018年11月期间，被告共向原告支付工资4650元。还查明，2017年城镇居民人均可支配收入为36789元。本院认为，原告李秀莲因工受伤，经山东省劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍，现原告申请解除与被告之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的有关规定，依法应予准许。对于原告工资如何认定的问题，本院认为，2018年8月份，被告按原告出勤24天每天平均工资100元给付了原告2400元工资，应认定原告的日工资为100元；同时依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，本院酌定原告的月工资收入为2600元。对于原告要求被告支付拖欠工资350元是否应予认定的问题，因原告2018年8月实际出勤24天，加班8小时，9月实际出勤2.5天，但被告只向原告支付了8月份24天的工资，因此被告仍拖欠3.5天的工资，结合原告日工资100元的标准，被告应向原告支付拖欠工资350元。故对原告该请求，本院依法予以支持。关于原告申请解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，被告拖欠原告工资350元，未依法为劳动者缴纳社会保险，被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在被告的工作年限为一年零四个月，故被告应当向原告支付一个半个月的经济补偿金，即3900元（2600元/月×1.5月）。关于原告主张的停工留薪期工资的认定问题，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，同时结合原告右手受伤的情况，本院认定原告受伤后的停工留薪期为三个月。故被告应按照原告受伤前的工资标准向原告支付停工留薪期的工资，鉴于被告于2018年9月至2018年11月期间，向原告支付工资4650元的情况，现被告仍需向原告补足停工留薪期待遇3150元。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金如何认定的问题，《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，职工因工致残后，享受从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金的权利，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。本案中，因被告未为原告缴纳社会保险费，故对原告应获得的一次性伤残补助金应由被告进行支付，即23400元（2600元/月×9个月）。对于原告要求被告支付一次伤残就业补助金及一次性医疗补助金是否应予支持的问题。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续的，不支付一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满50周岁，应当退休”的规定，应认定女职工的法定退休年龄一般应为50周岁。本案中，在原被告双方解除劳动关系时，因原告已年满50周岁，已超过法定退休年龄，故对原告该项请求，本院不予支持。对于原告主张的护理费问题，因在原告住院期间，被告为原告聘请护理人员对其进行了护理15天，对于剩余16天原告主张系其子（在校大学生）进行护理，但原告对于其子是否具有收入以及收入多少，并未提供证据加以证明，故本院参照原告住院时上一年度即2017城镇居民人均可支配收入为36789元进行计算，因此原告应获得护理费为1613元（36789元÷365天×16天）。对于原告主张的住院期间伙食补助费问题，本院参照《关于公布济宁市职工住院治疗工伤的伙食补助费和转外地就医交通食宿费支付标准的通知》所规定的标准每天20元计算31天，共计620元。对于原告主张的交通费问题，因原告未提供相应证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告李秀莲与被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司的劳动合同关系；二、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付拖欠工资350元；三、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付解除劳动合同经济补偿金3900元；四、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付停工留薪期工资3150元；五、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付一次性伤残补助金23400元；六、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付护理费1613元；七、被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司于本判决生效后十日内向原告李秀莲支付住院期间伙食补助费620元；八、驳回原告李秀莲的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告汶上县鸿瑞轩服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  林海建二〇二〇年三月三十日书记员  孟凡青