山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终2423号上诉人（原审原告）：济南大成正合工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘泽成，经理。委托诉讼代理人：李恩兴，济阳理想法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周建福，男，1968年2月25日出生，汉族，住济南市。上诉人济南大成正合工贸有限公司（以下简称大成公司）因与被上诉人周建福劳动争议一案，不服济南市济阳区人民法院（2019）鲁0125民初3973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。大成公司上诉请求：1.请求二审法院依法改判一审判决第一、二项或者发回重审；2.本案一审、二审的诉讼费用由周建福承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，判决大成公司支付给周建福3、4月份工资款5000元没有事实依据。周建福是经第三人介绍到大成公司工作，经双方达成意向性口头协议，试用期为一个月，月工资2000月，而非周建福诉称月工资3300元，双方并未形成法律意义上的劳动关系，而是雇佣关系。此后，周建福消极怠工，不辞而别，不存在需结算5000元工资的事实。一审法院在没有证据支持的情况下，仅依据周建福的单方陈述，推断认定周建福的工资为5000元，该判决显失公平。假设月工资为3300元，3、4月工资也不应该是5000元。周建福辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。大成公司向一审法院起诉请求：1.判令大成公司不支付周建福2019年3月份工资3300元，不支付2019年4月1日至4月12日工资1820.69元；2.判令大成公司不支付2019年4月1日至4月12日未签订书面劳动合同二倍工资1820.69元；3.本案诉讼费由周建福承担。一审法院认定事实：周建福于2019年3月1日入职大成公司处，2019年4月12日离开大成公司不再提供劳动，大成公司没有与周建福签订书面劳动合同，大成公司没有为周建福发放工资。2019年6月10日，周建福向济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求1.请求裁决大成公司支付2019年3、4月份工资共计5000元；2.请求裁决大成公司支付未签订劳动合同二倍工资5000元。2019年7月10日，济阳仲裁委作出济阳劳人仲案字（2019）第138号仲裁裁决书，裁决结果为：一、大成公司在本裁决生效十日内向周建福支付2019年3月份的工资3300元；2019年4与1日至2019年4月12日期间的工资1820.69元；2.大成公司在本裁决生效十日内向周建福支付自2019年4月1日至2019年4月12日期间的二倍工资1820.69元。双方当事人对以下事实争议较大，一审法院作出如下认定。第一、周建福的工资标准及大成公司应当支付的工资数额。大成公司主张周建福的工资标准为每月2000元，并提交山东大成正合建筑工程有限公司的证明一份、记账凭证一份、向高泽鹏、刘萌的转账回单各一份。周建福对此不认可，主张其工资标准为3300元。一审法院认为，《工资支付规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，而这项法定义务的不履行应承担相应的责任。大成公司仅提交向其他劳动者的转账凭证，并未提交该公司的工资表，且未举证证明其他劳动者与周建福从事相同岗位，应承担举证不能的法律后果。大成公司未提交向周建福发放工资的工资工资表，可推定周建福每月3300元的工资标准成立。周建福于2019年3月1日入职，于2019年4月12日离职，大成公司应支付周建福2019年3月1日至2019年4月12日工资报酬。周建福在仲裁时主张大成公司支付2019年3、4月份工资5000元不违反法律规定，一审法院予以认定。第二、大成公司应当支付周建福未签订书面劳动合同二倍工资数额。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周建福于2019年3月1日入职大成公司，大成公司未与周建福订立书面劳动合同，大成公司应支付周建福2019年4月1日至2019年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额1820.69元（3300元/月÷21.75天×12天）。一审法院认为，周建福为大成公司提供了劳动，大成公司应当支付周建福工作期间的劳动报酬。大成公司未与周建福签订书面劳动合同，应当支付周建福未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，判决：一、原告济南大成正合工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付周建福2019年3月1日至2019年4月12日工资5000元；二、原告济南大成正合工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付周建福2019年4月1日至2019年4月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额1820.69元。案件受理费减半收取5元，由原告济南大成正合工贸有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、周建福的工资标准应是多少。二、大成公司是否应支付周建福未签书面劳动合同二倍工资差额。一、关于周建福的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，用人单位具有制作和保存劳动者工资支付凭证的法定义务，在双方因工资支付发生争议时对工资数额负有举证责任。本案中，大成公司主张周建福的工资标准为每月2000元，但未提交有关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。一审认定周建福的工资标准为3300元，并无不当。周建福主张其2019年3、4月工资5000元未超过法律规定，一审法院予以支持，并无不当。二、关于未签书面劳动合同的二倍工资。根据一审中大成公司提交的证据表明，大成公司对周建福进行考勤，并形成考勤记录，证明周建福自2019年3月1日至2019年4月12日向大成提供了劳动,接受大成公司的管理,双方未签订书面劳动合同，形成事实上的劳动关系。大成公司主张与周建福为其雇佣的临时工，双方之间不存在劳动关系，于法无据，本院不予认可。一审认定大成公司支付周建福自2019年4月1日至2019年4月12日未签书面劳动合同二倍工资差额，并无不当。综上所述，大成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南大成正合工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二〇年三月三十一日书记员  张 强