中华人民共和国上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初23443号原告：C，男，1980年1月10日出生。委托诉讼代理人：叶晨，万商天勤(上海)律师事务所律师。被告：雅度夫服装贸易(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：ADLFODOMINGUEZFERNANDEZ，董事长。委托诉讼代理人：邓益洲，北京德恒律师事务所律师。原告C与被告雅度夫服装贸易(上海)有限公司(以下简称“雅度夫公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告C的委托诉讼代理人叶晨，被告雅度夫公司的委托诉讼代理人邓益洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告C向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金人民币112,387元。事实与理由：原告于2012年5月1日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2012年5月1日至2014年4月30日，职位为总经理，税费后月工资收入为人民币17,692元，自2015年3月1日起调整为税费后人民币20,434元，每年享有24天的带薪年休假。合同到期后续签，最后一份劳动合同期限至2017年10月31日。2017年8月14日，原告与被告母公司的高管通过邮件协商一致，原、被告的劳动合同于2017年9月30日解除，原告前往墨西哥公司任职。2018年7月，原告被墨西哥公司裁员后离职。原告认为，原、被告属于协商一致解除劳动合同，双方未就经济补偿金达成任何约定，原告也未明示放弃经济补偿金，故被告应支付原告5.5个月工资的经济补偿金人民币112,387元。被告雅度夫公司辩称，被告公司是西班牙总部在中国设立的一家外商独资企业，原告自2003年7月起受雇于西班牙总部，直至2018年7月西班牙总部与原告解除雇佣关系。原告的实际雇主始终是西班牙总部。2012年5月原告作为总部雇员，被总部委派到被告公司履职。为符合中国法律，被告于2012年5月1日与原告签订劳动合同，担任被告公司总经理。最后一次续订期限至2017年10月31日止。2017年8月，原告得知墨西哥分公司有职位空缺，主动表示愿意到墨西哥工作(因原告女友在拉丁美洲)，西班牙总部亦同意。2017年8月28日，原告离开被告公司后先回西班牙总部办理了工作转移手续，再从西班牙前往墨西哥分公司任职。2018年7月，因墨西哥公司裁员，西班牙总部和原告解除了雇佣关系。原告一直是和西班牙总部存在雇佣关系，只是派驻不同国家任职。即使原告与被告公司构成劳动关系，事实上被告公司从未向原告提出过解除劳动合同，也未单方安排原告到其他公司工作。原告对于是否去墨西哥公司工作享有完全决定权，原告自愿向西班牙总部表示愿意去墨西哥分公司工作，从被告公司离职，属于自愿辞职，原、被告不存在协商一致解除劳动合同，不符合获取经济补偿金的情形。2018年7月，原告与西班牙总部解除雇佣关系时，西班牙总部已经支付了原告自2003年至2018年根据全部工作年限计算的经济补偿金共计47,592欧元，补偿金标准高于在中国的工资标准，也包括了原告在中国的工作年限。2017年8月27日原告离开被告公司，原告申请仲裁日期为2018年9月20日，已超过了法定一年的仲裁时效，要求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告C与被告雅度夫公司签订了自2012年5月1日起两年期的劳动合同，职位为总经理，税费后月工资为人民币17,692元。原告享有24天的带薪年休假。之后每年签订劳动合同续期协议，原告税费后月工资自2015年3月1日起调整为人民币20,434元。双方最后一份劳动合同续期协议期限为2017年5月1日至2017年10月31日。被告公司为原告办理的就业证有效期为2012年7月5日至2018年10月31日。公司总经理系被告公司上海的最高管理者。2017年8月14日，西班牙总部财务经理MODESTOLUSQUINOS向原告发送电子邮件，根据原告与西班牙总部达成的协议，邀请原告前往墨西哥分公司任职(行政主管)，待遇与被告公司一致，并表明在原告接受上述邀请后，原告与被告公司的劳动合同将于2017年9月30日终止。原告于次日回复，表示会尽快安排解决在中国的各种事宜。协助办理与墨西哥分公司的合同和签证事宜。2017年8月27日，原告离开被告公司后回西班牙总部，再从西班牙前往墨西哥分公司任职。另查明，2018年7月10日，因墨西哥分公司经营亏损结构重组，导致管理控制主任职位消失，为此西班牙总部向原告发出终止雇佣关系通知，自2018年7月31日解除劳动关系，并决定给予原告依照工作年限计算的离职经济补偿共计47,592欧元，该款于2018年7月13日已实际支付给原告。原告确认与西班牙总部达成了赔偿并已收到上述款项。但认为，原、被告建立劳动关系，且工作内容与西班牙母公司相对独立，母公司并未与原告约定该补偿款已包括原告在被告处任职期间的补偿，故不包括对被告工作期间的赔偿。原告于2018年9月20日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雅度夫公司支付：1、协商一致解除劳动合同经济补偿金112,387元；2、2016年度和2017年度未休年休假折算工资63,885.6元；3、2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款共计157,049.59元。后因故撤回，2019年4月1日原告已同样诉请再次申请仲裁，仲裁裁决：对C的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，向法院起诉。审理中，原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2016年度和2017年度未休年休假折算工资及支付2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款均无异议。以上事实，由原告提供劳动合同、续期协议，电子邮件，仲裁裁决书，被告提供的电子邮件，银行付款明细，西班牙公司的解聘通知，仲裁笔录及原、被告的陈述为证。本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，由用人单位提出解除劳动合同的，应支付解除劳动合同经济补偿。本案中，原告C于2012年5月被西班牙总部派至在中国投资设立的被告雅度夫公司担任总经理职务，系被告公司实际最高管理者。原、被告签订劳动合同，建立劳动关系。2017年8月，原告与西班牙总部沟通协商后从被告公司离职前往墨西哥关联公司任职。即使原告系西班牙总部安排从被告公司至墨西哥公司工作，而原告在墨西哥公司实际工作不到一年，2018年7月，原告从墨西哥分公司离职时西班牙总部已经按照原告在母公司及关联公司的全部工作年限支付了原告相当于15个月工资的离职补偿金47,592欧元。该离职补偿金已包括原告在雅度夫公司的工作年限，原告再要求雅度夫公司支付5.5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付2016年度和2017年度未休年休假折算工资及支付2012年5月1日至2017年9月30日医疗保险补贴、机票费、住宿费报销款均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告C要求被告雅度夫服装贸易(上海)有限公司支付协商解除劳动合同的经济补偿金人民币112,387元的诉讼请求，不予支持。二、原告C的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告C负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年三月九日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。