河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终404号上诉人（原审原告）：郝亚东，男，汉族，1961年6月28日生，住安阳市殷都区。被上诉人（原审被告）：河南豫北纺织有限责任公司，地址：安阳市殷都区纱厂路北段。诉讼代表人：河南豫北纺织有限责任公司管理人。负责人：田兵，组长。委托诉讼代理人：岳邵山，系河南豫北纺织有限责任公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：贾喜国，大沧海律师事务所律师。上诉人郝亚东因与被上诉人河南豫北纺织有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2019）豫0505民初2745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郝亚东不服一审判决上诉请求:1、撤销一审判决，请求被上诉人支付上诉人劳动报酬55446.75元。以被上诉人破产时1240元/月为基数:节假日13.5天×57元×300%=2308.5元;休息日286.5天×57元×200%=32661元;工作日延长239.5天×57元×150%=20477.25元;2、请求按《劳动合同法》第85条规定，被上诉人向上诉人加付赔偿金55446.75元;3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人作为被上诉人的保卫人员,每天工作12个小时，从无有周六、周日,更没有休息过节假日,辛勤努力工作,保卫了厂区安全。但因被上诉人长期拖欠工资,又不公布考勤情况,致使上诉人未得到应有的劳动报酬。直到2014年6月被上诉人破产，2019年1月破产工作组才补发了上诉人2012年1月至2013年10月的工资。因上诉人对补发的工资有异议,在上班人员的强烈要求下,破产工作组负责人梁胜利拿出一个稿纸本让我们分别在上面写出了书面意见。被上诉人2019年4月公布了考勤情况，从考勤上才发现,上诉人在节假日延长的4个小时工资没有,周六、周日的工资也没有,每日延长的4个小时的工资也没有。在原审法院审理期间,被上诉人也认可上诉人超时工作的事实,也认为上诉人应该得到劳动报酬,也同意调解,但在具体数额上因双方差距较大,最终未能达成协议。2、在原审期间,上诉人在陈述时就已多次提出,补发工资是在2019年1月,在工资公示期间上诉人已提出异议,在上班人员的强烈要求下,被上诉人才于2019年4月公布了考勤情况,公示工资数额在先,大家提出意见后才公布的考勤,间隔有三个月时间。在此期间,有异议人员多次找到梁胜利,向梁提出对补发工资数额的公示有异议,公示的只有钱数,没有显示考勤情况。梁胜利称:有异议的人员可由本人写明有异议的问题后,先在工资信息表和发放表上签字,不要耽误了大家,有问题可向上级汇报后解决。这一事实应当在原审庭审中有记录，记有异议的本子现在梁胜利处。当时正值年关,为了顾全大局,上诉人才不得已违心地在表上签了字。2019年1月26日被上诉人公布的是补发工资数额的信息,而不是考勤表，上诉人是在2019年4月看到考勤表时才发现少发了劳动报酬，2019年1月26日只是对工资数额信息的签字,当时只发现补发工资不公,但因未看到考勤表并不知道自己少补了工资。3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出。减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。4、关于上诉人的第二项诉讼请求，上诉人之所以没有提出具体的赔偿数额,是考虑到在庭审调解时应有诚意,不宜太死板,有个上下浮动,便于解决纠纷。5、劳动者既然付出了劳动,就应得到劳动报酬,这是受法律保护的，本案的事实就是上诉人付出了劳动,被上诉人拖欠、少发了上诉人应得的劳动报酬。6、被上诉人破产程序已经终结并不影响本案的审理。2019年1月补发了上班人员的工资,并且是按破产时安阳市最低工资标准每月1240元足额补发,就连节假日加班工资,周六、周日的加班工资一并补发。上诉人的诉讼请求是这次补发工资的遗留问题,上诉人在当时无奈签字时,破产工作组负责人曾明确承诺要解决问题，重新核算,及时兑现,多退少补。综上,此案是2019年1月被上诉人补发工资的遗留问题，上诉人要求补发未补够的工资合理合法，一审未对公示的原件进行质证。请求二审法院依法撤销一审判决,支持上诉人的上诉请求。河南豫北纺织有限责任公司辩称：1、答辩人对被答辩人的劳动报酬已经公示并经过被答辩人核对签字确认,被答辩人已经领取,双方就此达成一致,并已履行,具有法律效力。关于被答辩人的工资,经核对公开公示七天,要求职工认真核对,在此期间被答辩人有充分的时间对自己的工资数额进行核对,其核对无误后才进行签字确认,并予以领取,至此说明双方对此已达成一致并履行,双方的行为具有法律效力,全公司职工均是如此。如均像被答辩人一样,事后再要求重新计算增加工资,破产工作将永远无法结束。并且,答辩人已不欠被答辩人工资,答辩人也从未同意过被答辩人的诉请,被答辩人的诉称缺少事实及法律依据。因此,被答辩人的签字具有法律效力,其再要求重新计算增加报酬缺少依据,应不予支持。2、河南豫北纺织有限责任公司的破产财产已分配完结。安阳市中级人民法院已于2017年12月28日裁定终结答辩人破产程序,被答辩人领取工资系处理遗留问题,事实上答辩人的破产财产已分配完结,破产程序已经终结,被答辩人反悔要求增加报酬,应不予支持。3、被答辩人上诉请求第三项,超出一审请求范围,二审应不予审理,且请求缺少依据。被答辩人的起诉状请求中根本没有上诉请求第三项内容,所以,被答辩人在二审中提出该请求,应不予审理。并且其请求缺少事实及法律依据。同时,根据答辩意见第二、三条理由,也不应支持。4、被答辩人的请求已超过时效,应予驳回。综上,被答辩人上诉请求缺少事实及法律依据,依法应予驳回。郝亚东向一审法院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告劳动报酬55446.75元，以被告破产时1240元/月为基数：节假日13.5天×57元×300%=2308.5元；休息日286.5天×57元×200%=32661元；工作日延长239.5天×57元×150%=20477.25元。2、保留劳动合同法第85条规定的索赔权；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年12月18日，安阳市中级人民法院作出（2014）安中法破字第2-5号民事裁定书，该裁定写明河南豫北纺织有限责任公司第一顺序破产债权清偿率为66.74%，无法完全清偿第一顺序债权，第二顺序、第三顺序破产债权的清偿率均为零，破产财产已经分配完结；并裁定终结河南豫北纺织有限责任公司破产程序。2019年1月25日，安阳市国资委河南省豫北纺织厂工作组对豫北棉纺织厂和豫北纺织有限责任公司欠发工资情况进行公示，该公示通知写明，公示期间，如本人对公示内容无异议，可由本人持身份证原件到安置组进行确认签字，凡有异议者，可到安置组反映，由专人进行登记，以便核实。凡本人签字确认后，工作组将与银行结合，在春节前以银行定期存单形式发放。原告郝亚东在2019年1月26日豫纺公司2012年-2013年欠发工资确认信息表上签字确认，在2019年1月29日豫纺公司2012年-2013年欠发工资第一批发放表上签字。一审法院认为，公示通知写明如本人对公示内容无异议，可由本人持身份证原件到安置组进行确认签字，原告也在确认信息表和发放表上签字，故原告第一项诉讼请求证据不足，一审法院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，该请求没有具体内容，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告郝亚东的诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由原告郝亚东负担。二审审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人所主张的加班费是按照每班加班四小时、周六、周日、节假日加班予以计算，但被上诉人在争议的时间段经营已经陷入困境，各项管理与正常的生产经营期间不同，上诉人的工作岗位是门卫，居住在纱厂生活区，应结合工作岗位、工作环境、工作强度、能否休息等情况予以综合考虑，不能单纯的、简单的以超过标准工作时间以外的时间视为加班。目前,被上诉人破产程序已终结，对欠发的工资，被上诉人也进行了公示，上诉人予以了签字确认后，也收到了被上诉人拖欠的工资，现上诉人再次主张加班费的证据不足，一审依法驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人郝亚东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郝亚东负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  杨 晓审判员  苗 飞二〇二〇年三月二十四日书记员  张红阳