河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1889号上诉人（原审被告）：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司。负责人：邓圣生，该公司厂长。委托诉讼代理人：李锋，男，乐百氏该分公司员工。被上诉人（原审原告）：吴胜玉，男，1972年8月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：张世华、轩蕾，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。上诉人乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司（以下简称乐百氏郑州分公司）因与被上诉人吴胜玉劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市上街区人民法院（2019）豫0106民初3845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。乐百氏郑州分公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实和理由：1.为了员工和公司的共同发展，乐百氏郑州分公司决定2019年6月25日从原有郑州市高新技术开发区搬迁至郑州市××街区新工厂生产经营。部分员工不愿意去公司新工厂上班而无故旷工多日，我司根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定解除了与被上诉人的劳动合同。为此被上诉人先后向郑州市劳动人事争议仲裁委员会、郑州市上街区人民法院提起诉讼。吴胜玉辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。吴胜玉向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决乐百氏郑州分公司支付吴胜玉经济补偿金116575.16元；2.请求依法裁决乐百氏郑州分公司支付吴胜玉赔偿金233150.32元；3.请求依法裁决乐百氏郑州分公司支付吴胜玉带薪年休假工资59177.97元；4.请求依法裁决乐百氏郑州分公司支付吴胜玉失业保险损失36480元；5.应缴纳社会保险未缴纳的损失139955.90元。一审法院认定事实：2012年1月26日，吴胜玉与乐百氏郑州分公司签订无固定期限劳动合同一份，载明：吴胜玉从事装运工，工作地点为郑州高新技术开发区玉兰街11号，工资为计件工资。在上述劳动合同履行过程中，乐百氏郑州分公司因生产经营需要，决定2019年6月25日从原郑州市高新技术开发区搬迁至郑州市××街区新工厂生产经营。作出上述决定前，乐百氏郑州分公司在高新区厂区门口张贴了搬迁征求意见通知、工作地点及薪酬调整通知书，期间，乐百氏郑州分公司与包括在内的八名员工就工作地点调整事宜未能达成一致意见。2019年7月2日，乐百氏郑州分公司向吴胜玉邮寄了解除劳动合同通知书，称截至2019年7月2日吴胜玉未能到岗正常出勤上班，已连续旷工超过三天以上，且已严重违反了公司规章制度，根据劳动合同法及员工手册的规定，决定从2019年7月2日起解除与吴胜玉的劳动合同。吴胜玉对上述解除劳动合同通知有异议，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年10月10日出具郑劳人仲案字【2019】0510号仲裁裁决书，吴胜玉对上述仲裁裁决不服，向该院提起诉讼。吴胜玉提交的基本养老保险个人权益记录单显示，乐百氏郑州分公司于2004年10月至2005年1月，2008年8月至2019年6月份为吴胜玉缴纳过养老保险。根据其提交的工资流水明细单显示，其2018年7月至2019年6月工资收入总金额是63616.36元。乐百氏郑州分公司虽对吴胜玉提交的基本养老保险个人权益和工资流水明细提出异议，但并未提交证据予以证明，该院对吴胜玉提交的上述两份证据予以确认。庭审中，吴胜玉称2019年6月25日以后，公司并不是一刀切不进行任何活动了，旧厂区仓库还有很多后续扫尾工作，三名搬运工仍在老厂从事包装搬运工作，另外还有几人在老厂从事装箱、整理、发水、厨房等相关扫尾工作，吴胜玉称其2019年7月2日在老厂上班搬运送水，乐百氏郑州分公司称吴胜玉旷工日期为2019年7月2日至4日。庭审中吴胜玉主张其于2001年1月份入职乐百氏郑州分公司，乐百氏郑州分公司称应以签订的书面劳动合同为准。一审法院认为，本案中双方争议的焦点为乐百氏郑州分公司与吴胜玉解除劳动关系是否属于合法解除。依乐百氏郑州分公司于2019年7月2日向吴胜玉发出的《解除劳动合同通知书》显示，乐百氏郑州分公司以吴胜玉连续旷工超过三天以上，严重违反了公司规章制度为由，依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的规定，决定解除与吴胜玉的劳动合同。庭审中，乐百氏郑州分公司称吴胜玉旷工日期为2019年7月2日至7月4日，其也未提交证据证明吴胜玉在2019年6月底有旷工情况，故其于2019年7月2日以吴胜玉连续旷工超过3日解除劳动合同无事实依据和法律依据，属违法解除，应向吴胜玉支付经济赔偿金。关于吴胜玉的入职时间，吴胜玉主张入职时间为2001年1月28日，乐百氏郑州分公司主张为2012年1月26日，但乐百氏郑州分公司未提交员工入职登记表，且其最初为吴胜玉缴纳养老保险的日期为2004年10月，故该院对乐百氏郑州分公司关于吴胜玉入职时间的陈述不予采信，采信吴胜玉关于入职时间为2001年1月28日的陈述。依吴胜玉自2001年1月28日进入乐百氏郑州分公司工作至2019年7月2日及吴胜玉2018年7月至2019年6月工资收入总额为63616.36元之内容，确认经济赔偿金为196150.44元（63616.36元/年÷12个月/年×18.5个月×2倍，按四舍五入原则计算至小数点后两位）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对吴胜玉要求乐百氏郑州分公司支付补偿金的诉请不予支持。关于吴胜玉主张的带薪年休假工资，其主张2018年7月2日之前的带薪年休假工资无法律依据，不予支持，乐百氏郑州分公司所提交的证据不能证明吴胜玉已休2018年7月2日至2019年7月2日的带薪年休假，故该院确认乐百氏郑州分公司应向吴胜玉支付带薪年休假工资4874.82元（63616.36元/年÷12个月/年÷21.75天×10天×200%，按四舍五入原则计算至小数点后两位）。关于吴胜玉诉请的应缴纳社会保险未缴纳的损失，因用人单位欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对吴胜玉的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司于判决生效后十日内向吴胜玉支付经济赔偿金196150.44元、未休年休假工资4874.82元；二、驳回吴胜玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一、上诉人解除与吴胜玉的劳动合同是否合法。首先，上诉人解除劳动合同的依据是其公司于2019年7月2日向吴胜玉发出的《解除劳动合同通知书》，其旷工超过三天以上，违反公司规章制度，但上诉人在一审庭审中明确陈述吴胜玉旷工的时间为2019年7月2日至4日，二者相互矛盾。其次，上诉人自述公司2019年6月25日已搬迁至新厂区，且根据上诉人所提交的证据显示，上诉人已于2019年6月24日招用了和吴胜玉工作岗位相同的人员入职。最后，上诉人也没有提供有力的证据证明吴胜玉存在严重违反公司规章制度的事实。故上诉人解除与吴胜玉的劳动合同事实不清，依据不足。二、上诉人未提供证据证明吴胜玉已休完当年的带薪年休假，故应支付相应的工资。综上，乐百氏郑州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  李 黎审判员  秦 宇二〇二〇年三月三十一日书记员  徐若莹