甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2020）甘08民终270号上诉人（原审原告）：孙某，住平凉市。被上诉人（原审被告）：甘肃华明电力股份有限公司。诉讼代表人：甘某，甘肃华明电力股份有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：李某，甘肃胜友律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰某，甘肃胜友律师事务所律师。上诉人孙某因与被上诉人甘肃华明电力股份有限公司（以下简称华明公司）劳动争议纠纷一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802民初6777号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，双方当事人均未提交新的证据和事实，本院不开庭进行了审理。现已审理终结。孙某上诉请求：一、撤销崆峒区人民法院（2019）甘0802民初6777号民事判决；二、请求二审法院依法改判：1.被上诉人一次性支付上诉人2018年1月-2029年底工资共计430047.4元；2.依法判令被上诉人按照11岗岗位基数（539.25元∕月）补缴2012年1月-2018年10月的养老金；3.依法判令被上诉人按每月439.84元缴纳自2018年1月-2019年12月的医疗保险金；4.依法判令被上诉人补缴2018年3月-10月的公积金4358元。三、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定事实不清。1.上诉人丈夫因公伤亡后，被上诉人主动与上诉人达成协议，按专责11岗从2013年1月至2029年12月期间发放工资，实际按9岗工资发放。2.被上诉人不履行法院确定的义务；上诉人提供的2018年1月至9月每月实际领取的工资银行流水显示的金额虽然均不相同，但上诉人工资实际领取数额，被上诉人均有记载。上诉人每月的工资基本属于确定的，完全可以确定其与实际领取工作的差额，由于华明电力公司管理人随意克扣上诉人月工资，才造成上诉人实际领取的工资和应发工资存在差额。二、一审法院适用法律错误。本案属于社会保险费追缴发生的纠纷，且属于华明电力公司管理人未足额缴纳社会保险发生的纠纷，本案属于人民法院的审理范围。缴纳公积金是用人单位对职工的法定义务，华明电力公司管理人拖欠4358元公积金，应当依法缴纳。华明电力公司管理人辩称：请求驳回上诉人的诉讼请求，依法公正裁判。事实及理由：一、华明电力公司管理人严格按照工资标准已向孙某支付了工资，孙某已退休并在社保部门领取养老金。孙某要求华明电力公司管理人发放2018年1月至2029年12月的430047.40元工资及补缴2012年1月至2018年10月养老金的诉求无事实依据和法律依据。孙某的医疗保险及住房公积金已在征管部门挂账，目前华明电力公司管理人无力缴纳。二、征缴社会保险费系社保部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。孙某向一审法院提出诉讼请求（当庭变更）：1.被告向原告一次性发放2018年1月至2029年12月的工资430047.40元。2.被告按“11岗”基数补缴2012年1月至2018年10月养老金。3.被告按每月439.84元缴纳原告自2018年1月的医疗保险金。4.被告补缴原告2018年3月至10月的公积金4358元。一审法院认定事实：一、甘肃省华亭市人民法院于2019年4月29日作出（2019）甘0824破申1号民事裁定书，裁定受理华明电力公司破产重整申请，同时指定甘肃胜友律师事务所主任甘某为该公司管理人的负责人。二、本院已生效的（2018）甘0802民初1927号民事判决认定：2016年8月，孙某领取工资2682.72元，2016年9月至2017年8月，孙某每月领取工资2016.92元，每月少领取665.80元。判决：华明电力公司向孙某每月补发665.80元自2016年9月至2017年12月期间16个月工资10652.80元。三、本院（2018）甘0802民初1927号民事判决生效后，孙某自2018年1月至9月在华明电力公司每月所领取工资中未包含前述生效判决所确定工资差额665.80元。四、孙某自2018年10月开始在社会保险机构领取养老金。一审法院认为，一、关于孙某诉请的一次性给其发放2018年1月至2029年12月工资430047.40元的问题。孙某提供的2018年1月至9月每月实际领取的工资银行流水显示的金额均不同，无法确定其每月固定工资，也就无法确定其与实际领取工资的差额，且企业根据其实际经营状况每月给职工发放不同金额的工资属正常现象，本院依据本案实际情况，根据已生效的判决所确认的每月工资差额665.80元，确定华明电力公司管理人补发孙某自2018年1月至9月计9个月的工资差额。孙某诉请给其发放自2018年至2029年的工资，于法无据，不予支持。二是关于孙某诉请的给其按“11岗”基数补缴2012年1月至2018年10月养老金和每月按439.84元缴纳自2018年1月医疗保险金的问题。华明电力公司缴纳了养老金，孙某诉请的实际是其认为没有达到缴纳的标准，医疗保险亦属社会保险的范围，若华明电力公司给孙某未缴纳或未足额缴纳医疗保险，根据《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》第六条第1项“劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的，应当告知劳动者向社会保险机构或相关部门申请解决”之规定，孙某的该两项诉请均不属于人民法院的受案范围，应依法驳回孙某的该两项诉讼请求。三、关于孙某诉请的给其补缴2018年3月至10月公积金4358元的问题。公积金不属于国家强制收取的费用，华明电力公司根据其经营状况有决定是否交纳的自主权，且华明电力公司对所属全部职工就该费用已在相关机构“挂账”处理，华明电力公司已宣告进入破产程序，故其该项费用可在华明电力公司破产程序中根据职工安置方案确定的情况予以解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》第六条第1项之规定，判决如下：一、被告甘肃华明电力股份有限公司管理人应在本判决生效后十日内按每月665.80元向原告孙某支付自2018年1月至9月计9个月的工资差额5992.20元。二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华明电力公司管理人承担。二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，本案争议焦点一是孙某请求华明公司一次性发放2018年1月至2029年12月的工资430047.40元有无法律依据，二是孙某请求华明公司补缴2012年1月至2018年10月养老金、按每月439.84元缴纳自2018年1月的医疗保险金是否适当，三是孙某请求华明公司补缴2018年3月至10月的公积金4358元是否适当。关于孙某请求华明公司一次性发放2018年1月至2029年12月的工资430047.40元问题。孙某于2018年10月在该公司退休，目前在社会保险部门领取工资，其主张一次性发放2018年1月至2029年12月的工资430047.40元的请求缺乏事实根据与法律依据。关于孙某请求华明公司补缴养老金、医疗保险问题。养老金与医疗保险属于社会保险范畴，由国家统筹安排，不属人民法院管辖范围，其可向社会保险管理部门反映解决，人民法院不能以司法途径强制用人单位为职工缴纳社会保险。关于孙某请求华明公司补缴2018年3月至10月的公积金4358元问题。缴纳住房公积金属于单位自主行为，人民法院不能通过司法权力强制单位缴纳。综上所述，孙某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙某负担。本判决为终审判决。审 判 长 张 厉审 判 员 曹海荣审 判 员 李 艳 二○二○年三月二十五日法官助理 李利萍书 记 员 李芳芳