河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终980号 上诉人（原审原告）：河北人和环境科技有限公司。地址：石家庄市高新区黄河大道136号科技中心2号楼5楼。 法定代表人：贺欢，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄景辉，河北德公律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔志辰，男，汉族，1964年1月21日生。住元氏县。 委托诉讼代理人：符振朝，石家庄市元氏槐阳法律服务所法律工作者。 上诉人河北人和环境科技有限公司（以下简称环境公司）因与被上诉人崔志辰劳动争议一案，不服河北省元氏县人民法院（2019）冀0132民初2213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 环境公司上诉请求：一、请求依法撤销河北省元氏县人民法院作出的（2019）冀0132民初2213号判决书，准确适用法律，依法改判或发回重审；二、全案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人为私营企业，被上诉人的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准应依据2018年河北省全口径城镇单位就业人员年平均工资56724元计算，而不能依据城镇非私营单位在岗职工年平均工资71633元计算。 崔志辰答辩称，《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》中关于一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的计算标准是河北省上一年度职工月平均工资，并未区分国有企业、大中型企业和私营企业。上诉人诉求所依据的河北省人社厅文件是针对残保、养老作出的规定，并非适用工伤职工与工伤补偿。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 环境公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决原告按河北省2018年全口径职工平均工资作为计算基数支付被告一次性工伤医疗补助金94,540元，一次性伤残就业补助金30,252.8元；2、依法判决原告不承担被告的劳动能力鉴定费用；3、依法判决诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年1月被告崔志辰在原告环境公司从事垃圾运输工作，月工资1,100元。原告为私营企业。2018年1月14日凌晨5时许，被告在装卸垃圾时，被垃圾箱砸伤。经法院出具的（2018）冀0132民初2364号判决书确认，原、被告之间存在劳动关系；石家庄市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤；石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为八级伤残。经被告崔志辰申请，2019年8月1日，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出元劳人仲字（2019）第042号裁决书，裁决结果为：解除原、被告之间的劳动关系，原告给付被告医疗费142,914元、住院伙食补助费1,020元、停工留薪期工资8,800元、一次性伤残赔偿金35,896.3元、一次性工伤医疗补助金119,388.4元、一次性伤残就业补助金38,204.29元、劳动能力鉴定费600元。被告对仲裁裁决结果无意见，原告对仲裁裁决结果的一次性伤残就业补助金38,204.29元；一次工伤性医疗补助金119,388.4元；劳动能力鉴定费600元不服，对其他的裁决结果无意见。遂原告仅针对裁决结果的以上三项向法院提起诉讼。庭审中，原告方提出，已支付给被告医药费2,806.7元，该项费用应当从医药费中扣除；被告提供的鉴定费收据，没有收款单位的签名和盖章，不能证明收款用途，不能认定该收据为鉴定费的票据，对其合法性、真实性、关联性均不认可。以上事实有：仲裁书、（2018）冀0132民初2364号判决书、医疗费票据、住院病历、《2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》、工伤认定、劳动能力鉴定、庭审笔录在卷证实。被告质证称，对原告方支付医疗费2,806.7元认可，但自己计算要求被告赔偿医疗费中不包含该数额；我们在仲裁时向仲裁庭提交了由高新区工伤科出具的600元鉴定费的票据。原、被告争议的重点问题是被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准依据2018年河北省全口径城镇单位就业人员年平均工资56,724元计算还是依据城镇非私营单位在岗职工年平均工资71,633元计算。原告主张，原告为私营企业，依据河北省人力资源和社会保障厅文件（冀人社字（2019）189号），2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为56,724元，全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71,633元。根据该文件内容，私营单位的职工平均工资计算标准应按照全口径城镇单位的标准计算。被告质证称，对人社厅2019-189号文的真实性无异议，对关联性有异议，本文不适用该案，工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法均规定了医疗补助金和就业补助金是上一年度社评工资，那么河北省社评工资是多少就应该按多少计算，189号文明显标注以上数据仅供在人力资源社会保障工作中统一适用，没有将工伤保险纳入其中，因此不适用于本案。 一审法院认为，原、被告对双方解除劳动关系及原告给付被告医疗费140,107.3元（142,914元减去被告认可原告支付的医疗费2,806.7元）；住院伙食补助费1,020元；停工留薪期工资8,800元；一次性伤残补助金35,896.3元无异议，法院尊重双方的意见。被告提供的鉴定费收据，没有收款单位的签名和盖章，不符合法律规定，不予支持。原、被告争议的重点问题是被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准依据2018年河北省全口径城镇单位就业人员年平均工资56,724元还是依据城镇非私营单位在岗职工年平均工资71,633元计算。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按照河北省的上一年度职工月平均工资计算。但该办法规定并未对职工的平均工资进行区分，且2019年6月3日河北省人力资源和社会保障厅公布的《2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》也未明确私营企业的职工按照56,724元的标准计算。法院咨询石家庄市社会保险中心关于对工伤保险的待遇计算标准，答复是按照在岗职工年平均工资71,633元计算。原告主张被告的工伤保险待遇按照56,724元的标准计算无明确的依据，因此，法院支持被告的一次性工伤医疗补助金为119,388.4元、一次性伤残就业补助金为38,204.29元。综上所述，依照《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告河北人和环境科技有限公司与被告崔志辰之间的劳动关系；二、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰医疗费140,107.3元；三、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰住院伙食补助费1,020元；四、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰停工留薪期工资8,800元；五、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰一次性伤残补助金35,896.3元；六、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰一次性工伤医疗补助金119,388.4元；七、原告河北人和环境科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告崔志辰一次性伤残就业补助金38,204.29元；八、驳回原告崔志辰其它的诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由原告河北人和环境科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院确认一审法院查明的事实。 本院认为，上诉人所诉称的一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算标准均无作出明确规定的相关法律、法规、规章或文件作为依据。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按照河北省的上一年度职工月平均工资计算，该办法规定并未对职工的平均工资进行区分，一审法院参照石家庄市社会保险中心给出的咨询答复，按照通常理解采信全省在岗职工年平均工资标准并无不当。 综上所述，河北人和环境科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北人和环境科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇二〇年三月二十四日 法官助理张哲 书记员史政