新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市达坂城区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0107民初525号   原告：韦星，男，汉族，1974年10月19日出生，住新疆昌吉市。委托代理人：于可易，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市鑫通远航物流有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市达坂城区达坂城镇104，统一社会信用代码：6501070760770209。法定代表人：王海云，该公司董事长。委托代理人：姚成，新疆仕诚律师事务所律师。原告韦星与被告乌鲁木齐市鑫通远航物流有限公司（以下简称鑫通远航公司）的劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韦星及其委托代理人于可易，被告委托代理人姚成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告克扣、拖欠工资50090.39元（2015年8月-12月，克扣工资4950云，磅差122元，合计5072元。2018年11月1日-15日，克扣工资1800元。2018年11月16日至2019年3月26日克扣工资43218.39元）；2、请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金43880元；3、请求判决被告因克扣、拖欠工资及不支付解除劳动关系经济补偿而向原告支付加付赔偿金93970.39元；4、请求判令被告按照经济补偿金标准两倍向原告支付赔偿金87760元（合计：275700.78元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告主张2015年8月至12月期间，被告克扣工资5072元；2018年11月，又克扣工资1800元，被告虽否认，但拒不提供工资表等证据，应承担不利后果。2018年11月16日至2019年3月26日，被告未支付原告工资。原告主张按1万元底薪支付工资有正当理由。被告作为单位并未举证证明该期间原告停车冬休，未提供劳动。仲裁片面采纳被告的说法，不认定拖欠工资的事实显属错误。2019年3月26日，被告与原告解除劳动关系，之前12个月，被告实际支付及应支付的工资总额为131640元，月平均工资为10970元，被告应支付原告经济补偿金43880元。仲裁错误认定2018年11月至2019年3月期间冬休的事实，错误适用《工资支付暂行规定》，确定劳动关系前5个月的工资数额不当，显失公平。被告存在克扣和拖欠原告工资以及不依赖缴纳社会保险费等劳动违法行为，事实清楚，证据充分。为此，原告曾向劳动监察部门依法举报。但由于涉及工资问题，被告只申请劳动仲裁。原告认为，作为劳动关系中的弱势一方，已经做到了举报前置，不应要求苛刻，实际操作中遵循，贯彻法律条文的精神，应当支付劳动者加付赔偿金的诉求。2019年3月26日，被告突然通知原告解除劳动关系，要求在其提供的《解除劳动关系证明书》上签字。其上内容并非原告填写，事先也未经原告同意，所谓“按劳动合同法第36条协商一致解除劳动关系”只是被告的意志，是被告一方强加给原告的。仲裁认为原告“认可被申请人不存在违法解除劳动合同情形”不成立。被告是否存在违法解除劳动关系的情形，应当根据证据、当事人陈述等情况依法综合认定，而不是简单的根据当事人的请求作出自相矛盾的“逻辑推理”。综上，仲裁事实认定不清，适用法律错误，有显示公平公正，为维护自身合法权益，特依法起诉，望判如所请。被告鑫通远航公司答辩称：本案经过劳动仲裁审理过，我方认为仲裁事实认定清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证，并组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依法予以认定事实如下：原告韦星与被告鑫通远航公司于2015年8月1日确立了劳动关系，职务为司机，约定工资待遇为底薪加提成，没有签订书面劳动合同，2018年8月至2019年3月被告向原告缴纳了社会保险。双方于2019年3月26日签订“解除或终止劳动合同证明书”解除了劳动关系。韦星于2019年9月9日向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告被克扣的工资50090.39元；经劳动仲裁委员仲裁，依法作出达劳人仲终字（2019）第27-1号仲裁裁决书，裁决内容如下：被告支付原告2018年11月16至2019年3月26日工资6285元（3320元×1个月＋1241元×70%×3个月＋1241元×70%÷21.75×9天）。同日向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2015年9月至2016年7月未签订劳动合同期间的二倍工资69553元（8988.2元×11月）；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金43548元（10887元×4个月）；3、裁决被申请人因克扣工资及不支付解除劳动关系经济补偿金而向申请人加付赔偿金93638.39元（50090.39＋43548元）；4、裁决被申请人支付申请人赔偿金87096元（10887元×4个月×2倍）；5、被申请人承担因申请劳动仲裁所发生的邮寄费。经劳动仲裁委员仲裁，依法作出达劳人仲终字（2019）第27-2号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金29196元；2、驳回原告的其他诉讼请求。对上述事实双方当事人没有争议，本院予以确认。另查明，被告2017年11月实发工资为8732元，2017年12月实发工资为7182元，2018年1月实发工资为8000元，2018年2月实发工资为6010元，2018年3月实发工资为11648元，2018年4月实发工资为9826元，2018年5月实发工资为7500元，2018年6月实发工资为11031元，2018年7月实发工资为12530元，2018年8月实发工资为11078元，2018年9月实发工资为11150元，2018年10月实发工资为14195元。庭审中被告认可原告2018年11月上半个月工资为6667元，实际发放2535元，2018年11月16日至2019年3月26日确实没有向原告发放工资，也认可2015年、2016年、2017年因为在吐鲁番施工没有冬休期。以上事实有原、被告陈述，解除或终止劳动合同证明书、达劳人仲终字（2019）第27-1、27-2号仲裁裁决书等证据为证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，同时亦应当自觉遵守用工单位合法制度。对于双方之间的劳动关系存续时间：本案中双方当事人均认可劳动关系从2015年8月1日确立至2019年3月26日终止，故本院予以认定双方的劳动关系在此期间一直存续。对于被告“因为2018年11月16日至2019年3月26日冬休期，原告没有向其提供劳动，所以没有发放工资”的意见：被告没有向法庭提供证据证明公司冬休和原告在此期间没有实际提供劳动，并一直向原告缴纳社会保险，故被告的该抗辩意见不予采纳，本院认为原告在2018年11月16日至2019年3月26日一直向被告提供劳动。对于原告主张的克扣工资：对于2015年8月-12月的克扣工资5072元和磅差122元，原告未能提供相关证据证明被告克扣其工资的事实，故该部分本院不予支持；对于2018年11月1日-15日克扣工资1800元，被告在庭审中认可原告在此期间的工资为6667元，实际发放2535元，被告扣除1800元油费没有向法庭出示证据，不予采纳，故原告该项主张本院予以支持；2018年11月16日至2019年3月26日克扣工资43218.39元，虽然被告陈述原告在此期间没有提供劳动，但是没有证实相应的证据证实，故本院认为2018年11月16日至2019年3月26日原告在被告处工作，被告应支付工资，原告按照月工资10000元主张不合理，被告也未向法庭提交原告的工资表等证据，原告解除劳动合同前12个月平均工资为（8732元＋7182元＋8000元＋6010元＋11648元＋9826元＋7500元＋11031元＋12530元＋11078元＋11150元＋14195元）÷12月=9907元，故原告在此期间的工资应计算为9907元×4.5个月=44581.95元。对于请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金；该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，本案双方当事人2019年3月26日存在协商解除劳动关系的情形，应向原告韦星支付经济补偿金。被告解除劳动合同前月平均工资为9907元。韦星从2015年8月1日开始在被告公司上班，应从2015年8月计算至2019年3月26日，计算4为个月，故计算为9907元×4个月=39628元。对于原告支付加付赔偿金主张：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…此款加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付此种情况下才存在加付赔偿金，本案原告未经劳动行政部门责令用人单位限期支付前提程序，而直接主张加付赔偿金，本院不予支持。对于原告按照经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金主张：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告已经向本院主张被告支付经济补偿，表明其认可不存在违法解除劳动合同情形，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市鑫通远航物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告韦星克扣工资46381.95元（2018年11月1日至2018年11月15日，原告欠被告工资1800元、2018年11月16至2019年3月26日工资44581.95元）；二、被告乌鲁木齐市鑫通远航物流有限公司于本判决生效后10日内支付原告韦星经济补偿金39628元；三、驳回原告韦星的其它诉讼请求。本案争议标的275100.78元，给付标的为86009.95元。应收案件受理费10元（原告预交10元），简易程序审理收取5元，由原告负担2元，被告负担3元（连同案款支付给原告），剩余5元由本院退给原告。被告如未按照上述指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   哈力米热   二 0 二 零 年 三 月 二 十 七 日 书  记  员   阿 的 来