河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终824号上诉人（原审被告）：河南中美国际旅行社有限公司，住所地郑州市郑东新区商务内环商务东三街天下收藏文化街南区2048。法定代表人：郝晓菲，执行董事。委托诉讼代理人：杨磊，河南中亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯凯，河南中亨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡红杰，男，1979年10月16日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人河南中美国际旅行社有限公司因与被上诉人胡红杰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初29197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。河南中美国际旅行社有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。认定被上诉人胡红杰平均工资为7134元与客观事实不符；双方劳动关系在2018年11月6日到期终止，之后不存在用工关系；上诉人并未拖欠被上诉人工资，并未违法解除双方之间劳动合同，不应支付工资、经济补偿金、代通知金。胡红杰辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。胡红杰向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2018年11月至2019年2月工资共计22556.37元（11月8469.42元、12月6529.76元、1月4557.19元、2月3000元）；2、被告支付原告3个月工资作为经济补偿金9000元；3、被告未提前30日告知解除劳动合同，应支付原告代通知金3000元。一审法院经审理查明，原告称2017年7月入职被告公司，社保权益单显示被告公司自2017年11月开始为原告交纳社保。2018年12月1日，原告与被告签订劳动合同约定，劳动期限自2018年12月1日至2019年11月30日。银行流水显示原告工资发放情况为：2018年1月12日发放2915元、2月9日发放3808元、3月13日发放4311元、4月13日发放3618元、5月16日发放10831元、5月23日发放2182.5元、6月15日发放4105元、7月20日发放18183元、8月13日发放13900.97元、9月14日发放6367.68元、10月30日发放3375.18元、12月19日发放4877.69元，共计发放11个月工资78475.02元。2019年10月16日，原告向郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于当日出具不予受理通知书，对原告申请不予受理，原告遂至一审法院提起民事诉讼。以上案件事实由劳动合同、银行流水、劳动争议申请书、不予受理通知书及庭审笔录予以证明。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称2017年7月入职被告公司，被告未提供相反证据予以证明，一审法院予以认可。银行流水显示，原告月平均工资为7134元，原告2018年11月至2019年2月工资尚未发放，故对于原告诉请的4个月工资22556.37元，经审查并无不当，予以支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作一年零七个月，被告应向原告支付两个月的经济补偿，故对于原告诉请的9000元经济补偿，经审查并无不当，予以支持；对于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：…（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告于2019年2月通知原告公司解散，原告即离职。被告公司应当额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，故对于原告诉请的代通知金3000元，予以支持。被告河南中美国际旅行社有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南中美国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡红杰工资22556.37元；二、被告河南中美国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡红杰经济补偿金9000元；三、河南中美国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡红杰代通知金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国国事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南中美国际旅行社有限公司负担。本院二审期间，上诉人河南中美国际旅行社有限公司向法庭提交（2019）豫0191刑初1118号刑事判决书一份，以证明上诉人法定代表人的犯罪行为导致上诉人公司资料混乱，无法交接，在一审期间无法应诉；提交2017年10月7日《劳动合同书》一份，以证明双方之间劳动合同在2018年11月6日到期终止；提交记账凭证两组，以证明2018年8月、9月工资发放情况，被上诉人胡红杰签字认可，同时证明被上诉人胡红杰的工资标准为每月3000元。被上诉人胡红杰质证认为，对记账凭证不予认可，与其工资标准不符；刑事判决书不清楚，劳动合同真实性没有异议，但认为合同到期后双方另行签订新的劳动合同。被上诉人胡红杰向法庭提交钉钉打卡记录一组，以证明其在2018年10月、11月、12月一直正常上班。上诉人河南中美国际旅行社有限公司对证据的真实性、关联性均有异议，认为不能证明被上诉人的主张。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人河南中美国际旅行社有限公司法定代表人刑事犯罪与本案被上诉人胡红杰主张工资、经济补偿金等并无必然联系，上诉人河南中美国际旅行社有限公司以其公司内部原因进行抗辩，没有法律依据，本院不予支持。上诉人河南中美国际旅行社有限公司主张其在2018年10月已经歇业、之后未再进行经营的请求，因其未能提供证据证明其主张，本院亦不予支持。一审法院审理期间，被上诉人胡红杰向法庭提交的2018年12月1日《劳动合同书》、银行流水清单、养老保险权益记录等证据能够相互印证，一审法院据此认定上诉人河南中美国际旅行社有限公司拖欠被上诉人胡红杰工资22556.37元未付并无不当。上诉人河南中美国际旅行社有限公司上诉称一审判决认定被上诉人平均工资不当的请求，因其未能提供充分证据证明被上诉人胡红杰的工资标准，也未能提供证据推翻被上诉人胡红杰银行流水证明的事实，故上诉人河南中美国际旅行社有限公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院依据本案事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，判令上诉人河南中美国际旅行社有限公司向被上诉人支付经济补偿金和代通知金正确。故上诉人河南中美国际旅行社有限公司上诉称其不应当支付经济补偿金和代通知金的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人河南中美国际旅行社有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南中美国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张向军审判员  安 军审判员  侯军勇二〇二〇年三月二十五日书记员  黄奕潇