江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终234号上诉人（原审被告）：江苏常宝滔邦石油管件有限公司，统一社会信用代码：913204117827302343，所地常州市新北区尚德路38号。法定代表人：王秀芳，系该公司董事长。被上诉人（原审原告）：杨卫东，男，1969年4月19日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：李超，江苏常立律师事务所律师。委托诉讼代理人：花怡文，江苏常立律师事务所律师。上诉人江苏常宝滔邦石油管件有限公司（以下简称常宝滔邦公司）与被上诉人杨卫东劳动争议纠纷一案，因不服常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初6009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。常宝滔邦公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、本案的上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决适用法律错误，应依法改判。一、2018年9月，上诉人与劳动者合法解除劳动合同，其后也支付了所有的工伤保险待遇，其中包括一次性医疗补助金，根据《江苏省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金后，工伤保险关系终止，工伤保险关系终止后员工就丧失了关于工伤待遇请求权的基础，员工无权再要求工伤待遇损失。二、一次性医疗补助金就是用来解决后续可能产生的医疗费用。三、国务院《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中也没有规定企业有支付营养费的义务。四、杨卫东工伤原因是由于个人走路摔倒，摔倒时连基本的防护动作也没有，不过工伤适用员工无过错原则，但如果法院仍支持合法解除劳动关系后的员工对企业另外的诉求，岂不是要用人单位承担他一辈子的义务，显然过分保障了劳动者的权利，让少数员工有了可乘之机，但对于用人单位的保护严重失衡。杨卫东二审辩称：杨卫东受伤是在工作期间受伤，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗，后续治疗费用理应由上诉人承担。上诉人虽与工伤职工解除或终止劳动关系，但是工伤职工因工伤事故的治疗尚未完全终结,后期相关的治疗费用是工伤职工工伤治疗的延续，故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。杨卫东向一审法院起诉请求：1、判决常宝滔邦公司支付杨卫东因工伤造成的二次医疗费损失13584.2元，营养费270元，护理费480元，误工费3900元，交通费299元，伙食补助费180元，以上合计18713.2元；2、诉讼费由常宝滔邦公司负担。一审法院认定事实：杨卫东于2017年8月1日入职常宝滔邦公司，次日签订为期一年的固定期限劳动合同，月均实发工资为3000元。2018年2月11日，杨卫东在工作过程中，不慎被布带绊倒，右小腿受伤。2018年3月2日经常州市第四人民医院诊断为右胫腓骨骨折，住院治疗19天，期间常宝滔邦公司提供了护理并承担了护理费用。出院后医生出具合计六个月建休期的诊断证明。出院后至2018年9月12日期间杨卫东定期至常州市肿瘤第四人民医院复查，自费1059.45元。2018年4月25日，常州市人力资源和社会保障局对此事故作出认定工伤决定书（常新人社工认字【2018】第10520号），认定该起事故为工伤。2018年8月23日，常州市劳动能力鉴定委员会对杨卫东的伤情作出劳动能力鉴定通知书，杨卫东的伤残等级为九级。2018年9月19日，常宝滔邦公司向杨卫东送达终止劳动合同通知，理由为劳动合同期限届满，并支付了经济补偿金4149.2元。后杨卫东向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求常宝滔邦公司支付其双倍工资33000元、赔偿金9000元、二次取钢板费用损失15000元、支付工伤保险待遇128100元（包括伙食补助费400元、护理费1200元、停工留薪期工资24000元、交通费500元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元），以及医药费1059.45元。2019年1月10日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会出具了仲裁决定书，裁决如下：一、常宝滔邦公司支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残就业补助金25000元，合计34625.45元。二、常宝滔邦公司为杨卫东就住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费向工伤保险基金办理申领手续，杨卫东予以协助；常宝滔邦公司在上述款项到账后十日内支付给杨卫东。三、对于杨卫东的其他仲裁请求不予支持。2019年1月23日，常宝滔邦公司起诉杨卫东工伤保险待遇纠纷，请求判决常宝滔邦公司无须支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残就业补助金25000元。常州市新北区人民法院于2019年3月13日出具（2019）苏0411民初1083号民事判决书，判决如下：一、常宝滔邦公司一次性支付杨卫东停工留薪期工资9625.45元、一次性伤残补助金25000元，以上合计34625.45元；二、常宝滔邦公司为杨卫东就住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、交通费向工伤保险基金办理申领手续，杨卫东予以协助，常宝滔邦公司在款项到账后十日内一次性如数支付给杨卫东；三、驳回常宝滔邦公司的其他诉讼请求。常宝滔邦公司不服一审判决，向常州市中级人民法院提起上诉，后于2019年5月23日撤回上诉。2019年7月30日，杨卫东申请劳动仲裁，请求裁决常宝滔邦公司支付其医疗费、营养费、护理费、误工费、交通费及伙食补助费共计18342.3元。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日出具了不予受理通知书。杨卫东遂起诉来院，要求判如所请。另查明，杨卫东因取钢板，住院9天，共花费医疗费14010元，建休一个月。一审法院认为：工伤保险制度的首要目的在于及时救治、补偿工伤职工。工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除风险。用人单位对工伤保险基金赔付范围之外的工伤损失对劳动者负有赔偿责任。故法院对常宝滔邦公司认为其与杨卫东已合法解除劳动关系、已经支付一次性医疗补助金，故不再负有赔偿责任的辩称，依法不予采纳。杨卫东因取钢板导致的损失有：1、医疗费14010元；2、营养费12元*9天=108元；3、住院伙食补助费杨卫东主张20元每天，不超过合理标准，故依法确认，住院伙食补助费为20元*9天=180元；4、护理费480元，杨卫东提交的证据足以证明护理费的实际开支，故依法予以确认；5、交通费酌定100元；6、关于误工费，依法依据医院的建休证明及杨卫东、常宝滔邦公司解除劳动合同之前月实发工资数额，依法确定为3000元。综上所述，杨卫东的损失共计17878元。以上损失，应由常宝滔邦公司予以赔偿。一审法院判决：一、江苏常宝滔邦石油管件有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付杨卫东医疗费14010元、营养费108元、住院伙食补助费180元、护理费480元、误工费3000元、交通费100元，共计17878元；二、驳回杨卫东的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由常宝滔邦公司负担（该款杨卫东已经预交，由常宝滔邦公司于判决书发生法律效力之日起十日内直接支付给杨卫东）。二审中,双方当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审相一致，本院依法予以确认。本院认为：对于杨卫东向常宝滔邦公司主张的二次医疗费13584.2元，营养费270元，护理费480元，误工费3900元，交通费299元，伙食补助费180元，应不予支持。理由如下：一、常宝滔邦公司作为用人单位，在杨卫东工作期间依法为其办理了工伤保险。杨卫东发生涉案工伤后，经法院生效判决，常宝滔邦公司已经承担了其应当承担的工伤保险待遇的项目款项，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。医疗费、交通费等在本案中是从工伤保险基金中支付，用人单位只有在未为劳动者办理工伤保险的情况下才承担赔偿责任，本案中，常宝滔邦公司显然不符合该情形。二、双方劳动合同于2018年9月19日到期届满，常宝滔邦公司支付了经济补偿金并向杨卫东送达了终止劳动合同通知。杨卫东就双方之间的工伤保险待遇纠纷提起仲裁，经法院生效判决后，常宝滔邦公司已经为杨卫东就住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、交通费等向工伤保险基金办理申领手续，并将款项如数支付给了杨卫东。即杨卫东与常宝滔邦公司在上一次就涉案工伤发生争议后，已经享受了一次性工伤医疗补助金50000元。一次性工伤医疗补助金是对劳动关系终止或解除后，劳动者可能发生伤情变化需要治疗的医疗补助。因此，杨卫东在本案中就劳动关系终止后发生的医疗费等向常宝滔邦公司主张，应不予支持。综上所述，常宝滔邦公司的上诉理由能够成立，其上诉请求应予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初6009号民事判决；二、驳回杨卫东的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由杨卫东负担。二审案件受理费10元（已由常宝滔邦公司预交），由杨卫东负担。本判决为终审判决。审判长  施婷婷审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二〇年三月二十七日书记员  孙 姣