江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初17192号 一、当事人情况 原告：沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店，统一社会信用代码9132132233919836XT,住所地沭阳县胡集镇健康路559号。 投资人：黄赛飞，该加盟店总经理。 委托诉讼代理人：潘辉，江苏铸辉律师事务所律师。 被告：华福芹，女，1977年9月4日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：孙亚克，江苏通达声远律师事务所律师。 二、案件由来及诉讼过程 原告沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店与被告华福芹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店委托诉讼代理人潘辉、被告华福芹的委托诉讼代理人孙亚克出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三、原告的具体诉讼请求：无需支付被告一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资10917元、住院伙食补助费1200元、护理费4000元、医疗费90881.44元。 四、双方无争议的事实：2015年1月17日，原告与案外人刘某签订《场地租赁合同》，约定将其店内西侧场地租赁给刘某进行鞋服销售。2016年1月2日，被告至刘某经营的鞋服销售区从事营业员工作。2016年1月8日，被告在下班途中因交通事故受伤，经沭阳县中心医院住院治疗至2月5日出院。2016年7月10日，被告再次至沭阳县中心医院行左侧颅骨缺损修补术至7月22日出院，住院期间由其亲属护理，医疗费由被告本人支付。经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认原、被告之间不存在劳动关系。2019年5月8日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，原告不服该工伤认定诉至宿城区人民法院，后经宿城区人民法院、宿迁市中级人民法院判决，维持被告工伤认定。2019年6月6日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度构成伤残6级。被告伤前未领取过工资，月工资数额不确定。2019年10月21日，被告向江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江苏省沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出沭劳人仲案字（2019）第575号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店）支付申请人（华福芹）一次性伤残补助金38816元（按月工资2426元计发16个月）、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资10917元（按月工资2426元计发4.5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天）、住院伙食补助费1200元（住院期间按30元/天计发40天）、医疗费90881.44元，共计390814.44元。二、对申请人主张交通费和终止双方劳动关系的仲裁请求不予支持。 五、双方有争议的事实：1、被告是否应当承担工伤保险待遇赔偿责任；2、项目如何确定。 六、本院认定事实：结合庭审的举证、质证，对上述争议的事实确定为：1、依据相关法律规定，“具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担工人单位依法应当承担的工伤保险责任”。原告称其与案外人刘某系租赁关系，本院认为，原告虽与刘某签订的系《场地租赁合同》，但在刘某销售鞋服过程中允许刘某以原告名义进行销售并开具发票，结合双方在工伤认定过程中被告提供的调查询问笔录等证据，可以认定原告与刘某系经营权发包关系。现被告作为刘某招用的营业员，其所受事故伤害被认定为工伤，且被告未参加工伤保险，故原告作为具备用工主体资格的发包人应当承担用人单位应当承担的工伤保险责任。2、依据上述规定，发包方应当承担的责任范围为用人单位应当承担的工伤保险责任，故原告要求按部分项目内容承担责任无法律依据。 七、需要补充说明：被告月工资数额无法确定，依法按受伤时上年度县职工月平均工资4044元的60%标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。 八、裁判法律依据及结果：依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十六条的规定，判决如下： 原告沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店于本判决生效后五日内支付被告华福芹一次性伤残补助金38816元（按月工资2426元计发16个月）、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资10917元（按月工资2426元计发4.5个月）、护理费4000元（住院期间按100元/天计发40天）、住院伙食补助费1200元（住院期间按30元/天计发40天）、医疗费90881.44元，共计390814.44元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沭阳县桑墟和润万家购物中心胡集加盟店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  李桂红 人民陪审员  葛亚峰 二〇二〇年三月十日 书 记 员  沙 莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。 开户银行：中国银行沭阳北京路支行 户名：沭阳县人民法院执行款专户 专用账号：62×××14（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳） 不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。