甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘07民终116号 上诉人（原审被告）：山丹县金湾煤矿。地址：山丹县老军乡金湾。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙某，该矿副矿长。 被上诉人（原审原告）：尹某，男，1966年12月8日出生，汉族，重庆市永川市双竹镇居民，住重庆市。 委托诉讼代理人：花某，甘肃瑞雪律师事务所律师。 上诉人山丹县金湾煤矿因与被上诉人尹某确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2019）甘0725民初2278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。经法庭询问双方当事人无新证据提交，被上诉人尹某在重庆因新冠疫情无法到庭参加诉讼，经法庭征询双方当事人意见，均同意由合议庭不开庭审理本案。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，本案现已审理终结。 上诉人山丹县金湾煤矿上诉请求：依法撤销山丹县人民法院(2019)甘0725民初2278号民事判决,依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实错误。1、证人龙方利、张华成不是上诉人员工，且与被上诉人系老乡，存在利害关系，故二人证言不应当采信，上诉人未向此二人发放过工资，因此上诉人无法提交证人工资发放明细，一审由此推定该二人为上诉人员工，认定事实错误。2、许登柱不是上诉人工作人员，一审认定被上诉人经许登柱介绍，从四川到上诉人矿区附近下车的事实与本案无关，据被上诉人陈述及证人证言，被上诉人与许登柱之间形成雇佣关系，与上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人受伤赔偿责任应当由许登柱负担。3、上诉人没有将被上诉人姓名登记为李显和，未向被上诉人支付过医药费，被上诉人住院治疗与李显和姓名登记问题与本案无关，一审直接推定李显和系上诉人工作人员，事实认定错误。4、录音证据的真实性无法确认，且对话人是否系上诉人工作人员也不确定，被上诉人应对该证据的真实性负责，提交通话记录证明通话对象身份。 原审原告尹某一审诉讼请求：依法确认原告与被告之间存在劳动关系。诉讼费用由被告承担 一审判决认定，2018年9月15日，原告尹某等四人经许登柱介绍从四川成都坐火车到甘肃武威下车，次日坐客车到被告煤矿附近下车，到达被告处。经培训后同年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿井下采煤。同年9月23日凌晨4时左右，原告在工作过程中被矿井顶上的岩石砸伤左手，随后原告被送往武威市中医医院住院治疗，当时因原告未参加医疗保险，被告将原告住院的名字登记为李显和。2018年10月14日，原告向武威市公安局东关派出所报案，要求恢复其真实姓名，武威市中医医院将李显和的名字更换为患者的真实姓名即原告尹某。2018年12月6日原告出院，诊断为：1.左手挫裂伤；2.左手第2、3掌骨开放性骨折；3.左手第3、4指伸屈肌腱损伤；4.左手第3、4指指背动脉挫伤。原告在武威市中医院所花的全部医疗费由被告支付。2019年7月11日，原告尹某向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月16日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会以山劳人仲字（2019）13号仲裁裁决书，裁决原告尹某与被告山丹县金湾煤矿之间不存在劳动关系。为此，原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。 一审法院认为，本案争议的主要焦点是原、被告是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据此规定，本案原告提供了其他劳动者龙方利、张华成的证言、许登柱的录音以及被告山丹县金湾煤矿王自品矿长、办公室主任陈天云的录音，结合原告住院时被告为了报销医药费将原告的姓名登记为李显和、被告将原告在医院的医疗费全部支付的事实，足以相互印证，证实了原告在2018年9月18日开始在被告山丹县金湾煤矿从事井下采煤工作。2018年9月23日凌晨4时在井下采煤时受伤，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，对此应予确认。根据以上规定，被告拒不提供证人龙方利、张华成在2018年9月16日到2018年9月30日的工资发放表，特别是被告在第一次开庭时对三份录音证据要求进行声音真伪的鉴定，但在指定的期限内又放弃鉴定，说明被告是对自己不利的证据及事实有意规避，这就足以确信证人龙方利、张华成和三份录音证据的合法性、客观性、真实性，所以被告对此应承担不利的法律后果。对于被告提供的矿灯记录和培训记录以此来对抗与原告之间不存在劳动关系的抗辩，因该两份证据存在瑕疵，故对此被告的抗辩理由不予采纳。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条第二项规定，判决：原告尹某自2018年9月18日起与被告山丹县金湾煤矿存在劳动关系。案件受理费10元，由被告山丹县金湾煤矿负担。 案经二审审理查明的事实，与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。被上诉人尹某在上诉人处工作不足6天时发生受伤事故，在被上诉人无法提交相关证据证明与上诉人存在劳动关系的前提下，提供其他劳动者证言，证明与上诉人存在事实劳动关系时，上诉人又不认可“其他劳动者”与其存在劳动关系。但被上诉人受伤后是上诉人送往武威住院治疗，上诉人还向武威市凉州区公安局东关派出所报案。将其住院患者姓名更改为其本人姓名。以及根据被上诉人尹某与许登柱、山丹县金湾煤矿矿长王自品、办公室主任陈天云的录音内容，并结合上诉人为被上诉人全额支付医药费的事实，应当认定上诉人山丹县金湾煤矿与被上诉人尹某之间存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，二审依法应予维持。 综上所述，上诉人山丹县金湾煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山丹县金湾煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨海全 审判员  张文清 审判员  高彩虹 二〇二〇年三月二十六日 书记员  房岳丽 【附法律条文】 《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。