山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初242号 原告：侯新龙，男，1991年12月15日出生，汉族，住枣庄市薛城区。 委托诉讼代理人：刘美、陈强强（实习律师），山东尚群律师事务所律师。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告侯新龙与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯新龙的委托诉讼代理人刘美、陈强强到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯新龙向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2．请求依法判决被告向原告支付拖欠工资、生活费、经济补偿金等各项费用共计168，447.58元（1、经济补偿金18,551元：2,854元/月×6.5个月＝18,551元；2、拖欠2017年12月、2018年9月、10月、2018年12月至2019年6月的工资28,040元：2,854元/月×10个月-500元＝28,040元；3、2019年7月至2020年2月的生活费8,680元：1,550元/月×70%×8个月=8,680元；4、餐补费6,075元：25元/天×243天=6,075元；5、2016年至2019年带薪年休假工资4,504.08元：1,126.02元×4年=4,504.08元；6、高温补贴4,320元；7、2018年12月至2019年6月双倍工资19,978元：2,854元/月×7个月=19,978元；8、社保费65,299.5元；9、加班费1,000元；10、报销款12,000元；以上合计168,447.58元）；3．诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年12月起在被告处参加工作，被告未能按照约定向原告支付劳动报酬和各项费用。截止至2019年6月底，被告拖欠原告9个月的工资、各项补贴等均未发放，也未给原告缴纳社会保险金。原告向薛城区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2019年12月18日作出薛劳人仲字（2019）第120-1、120-2号裁决书，原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求依法判如所请。 东大锅炉公司未提交答辩意见。 原告向法庭提交了如下证据：1．侯新龙身份证复印件一张，证明原告的主体资格；2．企业信息复印件一份，证明被告的主体资格；3．劳动合同书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系，并签订过劳动合同，合同的起止日期为2017年12月1日至2018年11月30日；4．仲裁证据一组，包括劳动仲裁申请书复印件一份、受理通知书复印件一份、薛城区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录、薛劳人仲案字（2019）第120-1、120-2号仲裁裁决书各一份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁委裁决及该裁决书认定了原、被告之间存在劳动关系的时间、拖欠工资等事实；5．银行流水一份，证明被告2017年9月1日至2019年6月向原告支付工资的情况与数额，是计算前十二个月平均工资2,854元/月的依据，同时证明被告拖欠工资的情况；6．出勤统计表一份，证明原告在2019年6月份之前均正常出勤的事实，证明原告加班的时数；7、调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁劳社{2006}44号）、（鲁人社发{2015}45号）及山东省人力资源和社会保障厅12333咨询服务解答打印件各一份，证明计算高温补贴数额的依据；8、东大锅炉公司发票报销单原件一份，证明原告为被告支付各种费用12,000元整。该保险单有总经理刘立圣签字认可；9、东大锅炉公司文件（鲁东大字{2016}2号）关于调整公司安全生产领导小组成员的通知，系公司内网打印，证明刘立圣系该单位总经理；10、放假通知照片一份，证明原告在2019年6月27日后未上班系单位原因，被告应按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定向原告支付生活费。 本院对本案的证据和事实进行了综合分析，就本案事实，本院认定如下：原告侯新龙于2013年12月开始与被告建立劳动关系，双方曾签订过自2017年12月1日起至2018年11月30日止的劳动合同书，其余期间未签订书面劳动合同，被告未按法律规定给原告缴纳社会保险费。被告因企业进行股份重组自2019年6月27日开始放假。原告在被告处工作期间未休过年休假。 另认定，被告拖欠原告2017年12月、2018年9月、10月（已发500元）、12月、2019年1月至6月的工资，被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为2,449.10元。原告于2019年10月29日向薛城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，薛城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出薛劳人仲案字〔2019〕第120-1、120-2号仲裁裁决书，裁决：一、东大锅炉公司支付侯新龙2018年9月、2018年12月、2019年1月至6月的工资共计19,592.80元；二、东大锅炉公司支付侯新龙2018年未休带薪年休假工资报酬差额（200%部分）1,126.02元；三、东大锅炉公司支付侯新龙2019年7月至10月基本生活费4,340元；四、驳回侯新龙的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、员工出勤统计表、劳动合同书、银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有足额为原告缴纳社会保险费，违反了相关法律、法规的规定，依法应当承担相应的民事责任，原告依法有权单方解除劳动合同。虽然原告在申请劳动仲裁时仅提出了支付经济补偿的申请，没有明确申请裁决解除与东大锅炉公司之间的劳动关系，但根据其提出该项申请的依据和计算方式，能够认定原告申请仲裁的该项费用就是解除劳动合同经济补偿，据此也完全可以推定出该项支付经济补偿的申请已包含了解除双方间的劳动关系的申请，故原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求可以予以支持，经济补偿金的数额具体计算为2,449.10元/月×6个月＝14,694.6元；原告请求的拖欠工资计算为2,449.10元/月×10个月-500元＝23,991元；原告请求的基本生活费应计算至其提出劳动仲裁申请之日止为宜，即按4个月计算为1,550元/月×70%×4个月=4,340元；原告请求的未休带薪年休假工资属于福利性质，不属于正常的劳动报酬范围，依法应适用1年的仲裁时效的规定，同时鉴于东大锅炉公司自2019年6月开始放假，故只宜支持原告2018年度的未休带薪年休假工资，即应计算为21.75天/2,449.10元＊5天＊200%=1,126.02元；原告请求的未签订劳动合同双倍工资，本院认为，原告于2013年12月开始在被告处工作，未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款之规定，应视为双方之间从2014年12月开始已订立无固定期限劳动合同，故原告的该项请求没有法律依据，依法不能支持；原告主张的餐补费、高温补贴、加班费未向本院提交有效证据证明其主张，请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告请求的社会保险费属于行政征缴的范围，不属于人民法院受理的民事案件范围，原告要求被告支付报销款的请求，不属于劳动争议案件的审理范围，对原告的该两项请求本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告侯新龙与被告山东东大锅炉有限公司的劳动关系； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后十日内向原告侯新龙支付经济补偿金14,694.6元； 三、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后十日内向原告侯新龙支付工资23,991元； 四、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后十日内向原告侯新龙支付放假基本生活费4,340元； 五、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后十日内向原告侯新龙支付未休带薪年休假工资1,126.02元； 六、驳回原告侯新龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员 金 娜 二〇二〇年三月二十三日 书记员 褚文郡