天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8912号原告：王文亮，男，1960年7月6日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘学勤，天津惠华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彤，天津惠华律师事务所律师。被告：天津市津华包装容器厂，住所地天津市北辰区北仓火车站东。法定代表人：杨建国，厂长。委托诉讼代理人：刘玉国，男，该公司职员。委托诉讼代理人：赵雅萌，天津至大律师事务所律师。原告王文亮与被告天津市津华包装容器厂劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文亮及委托诉讼代理人刘学勤、李彤，被告天津市津华包装容器厂委托诉讼代理人刘玉国、赵雅萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王文亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年11月至2019年7月份的工资63000元；2.判令被告支付2008年1月1日起至2017年11月带薪年休假工资41400元；3.判令被告支付自1997年7月份至2017年10月份加班费45188.57元；4.依法判令被告支付2012年至2017年10月的夏季防暑降温费3184元；5.依法判令被告支付2003年至2017年10月的冬季采暖补贴费9060元；6.依法判令被告支付经济补偿金63000元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自1997年7月开始到被告处工作，工作岗位为电气焊操作工，双方未签订劳动合同。被告每月以现金形式发放工资，下发薪，直至2017年10月底，由于被告停产不经营通知原告回家待岗，自2017年10月以后没有发放工资。自2017年11月至2019年8月2日期间，原告多次与被告联系复工事宜或者解除劳动合同事宜，均未果。鉴于被告长期不能恢复生产安排原告工作，多年来未支付原告加班费，未支付防暑降温费和冬季采暖补助费，未休年假又未支付带薪年休假工资，未按规定缴纳公积金，未按规定缴纳社保，还中途擅自为原告办理失业，私吞失业金，改为个人缴费缴纳补保，后又擅自停缴等等违规违法行为，原告遂于2019年8月2日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，现双方劳动关系已解除。天津市津华包装容器厂辩称，原告诉请没有事实与法律依据，并且超出一年仲裁时效，请求驳回原告全部诉请。被告认可仲裁裁决结果。2004年5月由刘玉国等人将被告工厂重组买断，被告确认此后原告在被告处工作。原告工作岗位为操作工，双方未签订劳动合同，工资现金形式发放，下发薪。2017年10月底不是让原告回家待岗，而是天津市整治小散乱企业过程中通知被告工厂关闭，因此被告让原告回家并口头解除了劳动关系。原告于2019年8月2日向被告邮寄的《解除劳动关系通知书》，被告已收到。被告认为双方于2017年11月已经解除劳动关系。被告最后给原告发放工资至2017年10月。因原告所在村集体给村民缴纳了的社会保险，所以被告才没有给原告缴纳社保。每年春节期间被告已休年假15天，如存在加班被告已足额支付原告加班费。本院经审理认定事实如下：被告单位企业类型为集体所有制。被告认可自2004年5月开始与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告在被告处提供劳动到2017年10月，工资现金形式结算，下发薪。原、被告确认工资结算至2017年10月。原告于2019年8月2日给被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告确认已于2019年8月3日收到。被告未给原告缴纳过社会保险。另查，审理过程中，原告向本院申请律师调查令，申请对向北辰区北仓镇人民政府、北辰区人力资源社会保障局、北辰区财政局调查天津市津华包装容器厂在2017年被关停后企业职工安置方案情况及补偿金额情况。北辰区北仓镇人民政府和北辰区人力资源社会保障局出具回执，均表示无职工安置方案。北辰区财政局未出具材料，无回执内容。再查，2019年8月14日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市津华包装容器厂：1.判令被告支付2017年11月至2019年7月份的工资63000元；2.判令被告支付2008年1月1日起至2017年11月带薪年休假工资41400元；3.判令被告支付自1997年7月份至2017年10月份加班费45188.57元；4.依法判令被告支付2012年至2017年10月的夏季防暑降温费3184元；5.依法判令被告支付2003年至2017年10月的冬季采暖补贴费9060元；6.依法判令被告支付经济补偿金63000元。2019年11月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津辰劳人仲裁字（2019）第827号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿金24600元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人王文亮不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.上岗证、工作服；证据2.《解除劳动合同通知书》、交寄邮件计费单及收据、中国邮政速递物流追踪查询截图；证据3.天津市社会保险缴费人员查询清单；证据4.王文亮、王振华与被告法定代表人杨建国录音；证据5.证人赵某证言。被告证据：2.情况说明、通知书；证据4.付款凭单。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据1.村委会《证明》原告不予认可，认为该证明出具时间为2019年11月20日，是为了应付诉讼出具的证明，该证明上村委会盖章没有相关人员签字，即便刘玉国等3人买断企业，也与原告没有关系，本院认为，对该证据的认证意见本院将在争议焦点中一并论述；对被告证据3.工资表，原告认为该证据为复印件，且该工资表只是部分不是全部工资表，不予认可，本院认为，原告虽对该工资表不予认可但未提出足以反驳的证据，因此对该证据予以采信；对被告证据5.2016和2017年部分考勤记录表，证明每年正月全厂放假最少休15天，原告已经休过年假，因此不需再支付未休带薪年休假工资，原告认为该证据没有原告签字因此不予认可，本院认为，对该证据的认证意见本院在争议焦点中一并论述。本院认为，本案的争议焦点：1.被告应否支付原告2017年11月至2019年7月份的工资；2.被告应否支付原告加班费；3.被告应否支付原告2008年1月1日起至2017年11月带薪年休假工资；4.被告应否支付原告2012年至2017年10月的夏季防暑降温费和2003年至2017年10月期间的冬季采暖补贴费；5.被告应否支付原告经济补偿金。关于争议焦点1，依据《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原、被告庭审中确认自2017年11月份开始被告未安排原告工作以及未发放工资，原告陈述原因是被告“停产不经营了”，被告陈述原因是被行政机关责令关停，且提供了北仓镇出具的《情况说明》等，因上述原因并非由于原告个人原因所致，因此被告应支付原告一个工资支付周期的工资。被告应按照2017年11月天津市最低工资标准2050元支付原告2017年11月份工资。对于原告所主张的2017年12月至2019年7月的工资，因无相关法律依据以及原、被告双方约定，故本院不予支持。关于争议焦点2，原告主张的休息日加班费一项，原告所主张的事实未得到被告认可，原告亦未能提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果，因此对该事项本院不予支持。关于争议焦点3、4，因未休带薪年休假工资和夏季防暑降温费、冬季取暖补贴三项，均属于福利待遇性质。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年8月14日申请劳动仲裁主张权利，其对于2018年8月15日之前双方上述福利事项均已超仲裁时效，即使以原告所主张的曾于2019年7月29日与被告法定代表人杨建国通话录音资料为依据，确认其存在诉讼时效中断，亦已超过一年诉讼时效，因此对被告证据5本院不再做认证，综上，对原告上述三项主张本院不予支持。关于争议焦点5，关于原告经济补偿金一项。被告主张在2017年11月企业停产后双方劳动关系已经解除，原告不予认可，被告确认原告邮寄的《解除劳动关系通知书》已收到。本院认为，经查，被告未依法为原告缴纳社会保险，且原告已以上述理由向被告提出解除劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告向原告支付经济补偿金。关于双方主张存在劳动关系的时间，原告自述于1997年7月入职，被告认可自2004年5月刘玉国等人将被告单位重组买断后原告与被告建立劳动关系。本院认为，原告所提供证据不足以证明其自1997年7月即与被告建立劳动关系，因此对被告证据1.村委会出具的《证明》本院予以确认，并认定双方劳动关系期间应为2004年5月至2019年8月，被告应以原告离职前12个月天津市最低工资2050元为基数，支付原告经济补偿金31775元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、被告天津市津华包装容器厂支付原告王文亮2017年11月工资2050元；二、被告天津市津华包装容器厂支付原告王文亮经济补偿金31775元；三、驳回原告王文亮其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市津华包装容器厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年三月二十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。