湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0521民初5737号原告：湖南省鹏悦铸造有限公司，住所地邵东市火厂坪镇良臣小区101。法定代表人：李旦君。委托诉讼代理人：陈星平，湖南启航律师事务所律师。被告：曾文，男，1985年12月27日出生，汉族，住邵东市。委托诉讼代理人：佘乾东，湖南常清律师事务所律师。原告湖南省鹏悦铸造有限公司与被告曾文劳动争议一案，本院于2019年12月10日受理后，依法由审判员羊健辉适用简易程序，于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈星平，被告曾文及其委托诉讼代理人佘乾东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省鹏悦铸造有限公司诉称，因原告未收到工伤认定决定书，故工伤认定决定书不能作为定案依据；本案中被告在2017年4月28日受伤，同年5月30日邵阳市人力资源和社会保障局认定其为工伤，被告最迟应在一年内申请劳动仲裁，而被告在2019年8月29日才提出申请，故已超过法定仲裁时效；该案的主要费用依法应由工伤保险基金支付。综上，原告认为邵东市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵劳人仲案字[2019]第36号裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求法院判令驳回被告要求原告支付其一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等共计252297元的请求；本案诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告曾文于2017年3月经人介绍至原告湖南省鹏悦铸造有限公司从事清砂工作。被告曾文参加了工伤保险。2017年4月28日下午15时20分左右，原告曾文在车间查看皮带温度,擦滚子时手被机器卷入，致其右尺桡骨开放性骨折、右侧腕掌长伸肌腱、右肱桡肌腱完全断裂、右肘部软组织挫裂伤、右肱骨下段骨折、右母长屈肌腱损伤。事发后,原告于2017年5月30日向湖南省邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字[2017]10198号《认定工伤决定书》，作出“曾文同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的认定结论。2019年8月3日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴191207号《劳动能力初次鉴定结论书》，确定曾文为“伤残捌级”。2019年11月14日，湖南省邵东市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请作出邵劳人仲案字[2019]第36号裁决书，裁决：原被告之间的劳动关系终止；被告曾文一次性就业补助金43610元，停工留薪期间工资26166元，护理费6251元，医疗费618.4元，劳动能力鉴定费167.04元，交通费300元，共计人民币77112.44元，抵扣原告已支付给被告的生活费等费用8208元，原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告人民币68904.44元；原告于本裁决书生效之日起十五日内协助被告到邵东市工伤保险管理站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等费用领取手续，并将所领取的以上费用支付给被告曾文，低于邵阳地区2016年度职工月平均工资的差额部分由原告承担；驳回被告曾文其他的仲裁请求。因原告湖南省鹏悦铸造有限公司不服该仲裁结果，遂诉至本院。上述事实有原告的企业公示信息复印件、被告身份证复印件、《工伤认定决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、仲裁裁决书复印件、诊断证明、病例资料、医疗费发票、劳动能力鉴定费票据复印件以及原被告的当庭陈述在卷证实，可以认定。本院认为，原告诉称被告在向邵东市劳动人事争议委员会申请仲裁时，未收到邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字[2017]10198号《认定工伤决定书》，证据不足。被告收到邵阳市劳动能力鉴定委员会于2019年8月3日作出的邵劳鉴191207号《劳动能力初次鉴定结论书》后，紧接着向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过法定仲裁时效，对原告的诉讼请求，本院不予支持。邵东市仲裁委员会于2019年11月14日作出的邵劳人仲案字[2019]第36号裁决书合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南省鹏悦铸造有限公司与被告曾文的劳动关终止；二、被告曾文一次性伤残就业补助金43610元，停工留薪期间工资26166元，护理费6251元，医疗费618.4元，劳动能力定费167.04元，交通费300元，共计人民币77112.44元，抵扣原告已支付被告的生活费等费用8208元，原告湖南省鹏悦铸造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告曾文人民币68904.44元；三、原告湖南省鹏悦铸造有限公司于本判决生效之日起十五日内协助被告曾文到邵东市工伤保险管理站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等费用领取手续，并将所领取的以上费用支付给被告曾文，低于邵阳地区2016年度职工月平均工资的差额部分由原告湖南省鹏悦铸造有限公司承担。如义务人未在本判决指定的期间内履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省鹏悦铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  羊健辉二〇二〇年三月九日法官助理刘红梅代理书记员  李喜云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。