浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终33号 上诉人（原审原告）：泛海物业管理有限公司杭州分公司，住所地杭州市江干区香樟街2号2幢403室。 法定代表人：郑翼龙。 委托诉讼代理人：王志娟、杨春辉，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：金子强，男，1964年12月23日出生，汉族，住杭州市江干区。 上诉人泛海物业管理有限公司杭州分公司（以下简称泛海杭州分公司）因与被上诉人金子强劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2018）浙0104民初10392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：金子强于2011年4月7日入职泛海杭州分公司，工作岗位为工程管理部的工程主管（强电），双方于2011年4月28日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年4月7日至2012年5月6日。2012年5月7日双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为2012年5月7日至泛海杭州分公司物业管理委托期限终止之日，金子强所在岗位实行计时形式，月工资为3655元。 金子强的直接上级为部门经理（陈天明），直接下级为工程领班（强电），岗位职责为：1、严格执行公司BI手册及各项规章制度；2、负责熟悉掌握大厦的强电设备、配电室、强电井、电梯设备及附属设备的分布、线路走向及强电设施设备的操作；3、负责建立强电专业设备台账、设备卡，做好强电设备设施档案管理；4、负责整个大厦的强电设备设施的日常维修、巡视、检查的监督检查；5、负责强电设备设施保养计划的制定和实施及监督检查；6、负责确保强电专业设备完好率，及时处理设备故障；7、负责本专业内的业户二次装修审图、巡视、验收；8、负责定期统计、分析能耗，并积极落实节能管控措施；9、负责本专业员工的技术、安全培训和绩效考核，执行项目和部门的各项规章制度，并监督操作员工严格执行安全操作规程；10、完成工作例会及上级领导临时交办的任务。 2018年5月17日，有外单位施工人员至泛海国际中心进行电缆铺设施工，需将电缆从A座27楼通过强电井下放至负1楼。金子强带施工人员在高配室登记借用钥匙后将强电井的钥匙交给施工人员，并告知施工人员不要触碰强电井中的无关设备，文明施工，穿墙处用防火堵泥恢复封堵。此后金子强留在负1楼，没有随施工人员上楼，没有在施工现场陪同。当天高配室除金子强外另有1人值班。事后泛海杭州分公司向金子强调查时，起初金子强仅承认没有全程陪同，表示其到时候去看一下，施工过程中其去检查过几次。 上述施工过程中发生A座低区电梯电源跳闸，经排查发现A座22楼电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层擦破炸裂。相关单位分析事故原因为施工单位对现场危险点识别不到位、注意事项不明确，未对现场危险区域进行防护导致施工过程中电缆位移，一相火线和零线表皮保护层损坏，导致出现短路情况。为修复损坏的电缆泛海杭州分公司支付了维修费用11153元。 2018年5月22日金子强举报工程管理部经理陈天明，但不愿提交书面材料，要求直接向泛海杭州分公司总经理唐志斌口头举报。当日上午10时左右金子强向唐志斌进行口头举报，主要内容包括，2016年因装修过程中野蛮使用电梯导致B8电梯底部护板破损，工程管理部经理陈天明未及时跟进修复工作，一直没有修复；陈天明对材料管理混乱，有员工私自将公司工程材料带回家。口头举报过程中金子强表达较混乱，态度不够端正，时而情绪激动，但基本上还是反映问题的态度，对唐志斌也不致有失尊敬，唐志斌有时也不能很好地控制情绪。泛海杭州分公司经核查认为金子强举报内容不实。 2018年5月22日，泛海杭州分公司作出《关于给予泛海国际中心工程主管金子强停职调查处理的决定》，文号为物业（杭）字（2018）17号，主要内容为：2018年5月17日泛海国际中心A22F电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层在施工过程中擦破炸裂，导致短路，造成泛海国际中心A座低区电梯电源跳闸事故；该次事故暴露出主管人员监管存在漏洞，业务素质欠缺，在事故调查过程中当事责任人工程主管金子强态度恶劣、推诿责任、顶撞上级领导，决定即日起对金子强停职调查。 2018年5月23日上午9时许，金子强至泛海国际中心B座4楼物业办公室找唐志斌，期间金子强进行吵闹，并对他人进行辱骂、威胁。 2018年5月23日上午，泛海杭州分公司向金子强送达2份员工违规过失单。其中载明日期为2018年5月22日的员工违规过失单，以2018年5月22日上午10时金子强在泛海国际中心B座403会议室诋毁同事、搬弄是非，对管理人员的批评强词夺理，造成负面影响为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款400元的处罚。载明日期为2018年5月23日的员工违规过失单，以2018年5月23日上午9时28分金子强在泛海国际中心B座403物业办公室当众发表诋毁公司言论、辱骂上级领导、与同事发生言语上的激烈冲突为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款500元的处罚。 2018年5月23日，泛海杭州分公司向金子强送达《关于对泛海国际中心A22F电梯备用电源电缆损伤事件的处理决定》及员工违规过失单。处理决定的文号为物业（杭）字（2018）18号，主要内容为：2018年5月17日泛海国际中心A22F电梯电源柜电缆出入口一电缆绝缘层擦破炸裂，导致短路，造成泛海国际中心A座低区电梯电源跳闸；泛海杭州分公司决定对相关责任人作如下处理；工程管理部经理陈天明对下属员工监管不到位，给予分公司范围内通报批评，当月绩效奖金罚款500元处分；工程管理部工程主管金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，属工作严重失职，事件发生后推诿责任、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，且与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其降职为强电技工，薪资降级2级处分；金子强在本次事件调查过程中巳涉嫌其他违规行为，继续停职接受调查。员工违规过失单以2018年5月17日电缆损伤事件金子强未尽监管责任，且事件发生后推诿责任、无悔改之意，与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出公司通报批评、降职为工程技工（强电）、薪资由初11级调整为初13级的处罚。初11级的月工资为6000元，初13级的月工资为4500元。 2018年5月23日，泛海杭州分公司向泛海杭州分公司工会委员会作出解除劳动合同通知工会函，表示因金子强严重违反公司规章制度，泛海杭州分公司决定与金子强解除劳动合同。泛海杭州分公司工会委员会于当日表示无异议。 2018年5月30日，泛海杭州分公司向金子强送达解除劳动合同通知书，表示根据《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》，决定于2018年5月30日与金子强正式解除劳动合同。《关于对泛海国际中心工程管理部员工金子强严重违纪行为的处理决定》的文号为物业（杭）字（2018）20号，主要内容为：2018年5月17日12：20，泛海国际A座发生低区电梯电源电缆损伤短路事件，事件发生后泛海杭州分公司组织成立事件调查小组，调查过程中金子强多次出现严重违纪行为，现就金子强行为作如下处理；一、针对电缆损伤短路事件，金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，属工作严重失职，事件发生后推诿责任、弄虚作假、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其降职为工程技工（强电），薪资降级2级处分，并在分公司范围内通报批评；二、金子强在电缆损伤短路事件调查过程中，与直属上级，调查小组成员多次直接发生言语上的激烈冲突，且在无任何证据的情况下通过口头举报的形式直接诋毁同事、搬弄是非、散布不实言论，对管理人员的批评强词夺理，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其当月绩效奖金罚款400元的处分，并在分公司范围内通报批评；三、金子强在电缆损伤短路事件后，在未征得同意的情况下多次强行进入分公司总经理办公室，吵闹喧哗，影响其正常办公，且在2018年5月23日上午威胁、当众辱骂分公司总经理，并当众散布诋毁公司的言论，致使公司遭受名誉损失，严重影响员工的正常办公，严重破坏公司企业文化氛围，根据《奖惩管理规定》第4章第20条第4款，给予其当月绩效奖金罚款500元的处分，并在分公司范围内通报批评；四、金子强多次违反公司规章制度，且对分公司开具的罚单采取不理会、不接受的态度，综合其各项严重违纪行为，金子强已经不具备泛海物业基层员工的基本品格素养，根据《劳动合同管理规定》第6章第18条第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）点，解除与金子强的劳动合同关系。 泛海物业管理有限公司的《劳动合同管理规定》第18条第1款第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）项规定为，符合下列条件之下，公司可与员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿金：（2）对公司有严重的欺骗行为，弄虚作假、虚报个人资料的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）公司《奖惩办法》中有关规定；（5）因违反操作规程、严重失职、玩忽职守、营私舞弊等给公司声誉造成损害的，或出现商业贿赂行为的，或给公司利益造成相当于人民币500元（不含）以上经济损失的；（7）年度内因违反劳动纪律或公司规章制度，累计被处以通报批评3次（含）以上的；（9）根据国家法律法规或公司规章制度可以解除劳动合同的其他情况出现时。对《劳动合同管理规定》，金子强签字确认已仔细阅读并熟知内容，将严格遵照执行。 泛海物业管理有限公司的《奖惩管理规定》第5条规定，处罚分为行政处罚和经济处罚，行政处罚包括口头警告、书面警告、通报批评、降职（级）、辞退等，经济处罚包括罚款、扣发奖金、降薪等。第20条共4款124项，其中第4款规定，对符合列举的34种条件之一的，当月考核不称职，罚款500-2000元，给予公司范围内通报批评直至辞退不给予任何补偿。列举的34种条件包括：1、连续3个月内3次以上出现第20条之（1）所列举的违纪违规行为，3次及以上出现第20条之（2）所列举的违纪违规行为，2次及以上出现第20条之（3）所列举的违纪违规行为；2、当值时间或办公场所酗酒、打牌；3、当值时间擅离职守，造成不良后果或损失；4、年内旷工3天（含）以上；5、年内出现违反公司规章制度的行为3次（含）以上的；6、收费不给票据；7、不服从正常的工作安排，对管理人员的批评与惩罚强词夺理；8、偷工减料，造成不良后果或损失；9、不遵守安全作业规定，违反操作规程，不自我保护，不采取保护他人措施，造成自身或他人人身伤害；10、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃、推卸责任；11、擅自张贴或涂改、污损或撕毁公司通知、公告等的；12、见危不助，明知侵害公司、顾客利益的事项不报；13、浪费或损坏顾客或公司财物（含办公设备用品）的；14、私自接受顾客或利益相关单位赠送的物品不交公司的；15、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；16、以任何手段侵占、挪用或盗窃顾客、公司、同事财物；17、窃取或泄露顾客资料或隐私以及公司秘密资料、文件、信息等；18、弄虚作假、伪造事实或证据的；19、未经公司批准，从事第2职业或者参与和公司利益冲突的其他经营活动；20、未经公司批准，擅自以公司名义出席各种活动；21、擅自向顾客、同事或第三方发表诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉或经济损失；22、无正当理由，拒不服从公司统一调配；23、私下议论、打探、传播、泄露薪资；24、未经公司授权，超越本职业务或职权范围行事并造成严重后果或损失；25、擅自篡改公司文件、伪造盗用公司印信、仿冒别人签字；26、生活作风败坏，参加非法组织；27、因个人行为在社会上受到处罚，影响公司声誉；28、刑事犯罪（不论是否与工作有关）；29、拉帮结派，蓄意制造是非，聚众闹事，影响正常工作秩序；30、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体；31、因违反操作规程、严重失职、玩忽职守、徇私舞弊等给公司造成500元以上经济损失的；32、与顾客或同事发生言语上的激烈冲突或打架；33、违反国家法律法规，情节严重；34、其它应公司范围内通报批评直至辞退并罚款的事项。对《奖惩管理规定》，金子强签字确认已阅并遵守。 泛海物业管理有限公司的《设备机房出入管理规定》规定，工程部负责监督与指引进入机房人员的行为，设备机房范围包括强弱电竖井；外单位施工和检修人员因工作需要进入这些工作场所时，必须凭事先办理好的有关施工许可证及其它经允许的有效临时工作证件，到当值人员处办理许可和登记手续后进入现场，在工作中不得随意操作和触动与自己工作无关的设备。 泛海物业管理有限公司的《设备机房钥匙管理规定》规定，工程管理部各设备机房原则上钥匙不外借，若遇特殊情况时需书面提出申请，经值班管理人员批准后方可借用并填写《钥匙借用/归还登记表（客服、工程、业户）》。 2018年7月6日，泛海杭州分公司向金子强支付了6月（实为5月26日至30日）工资1122.41元，其中包括3天的工资496.55元，5月加班工资543.10元，补5月多扣工资82.76元。 金子强申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、要求泛海杭州分公司支付赔偿金91000元；二、要求泛海杭州分公司支付2017年-2018年年休假工资6000元；三、要求泛海杭州分公司退还克扣款项900元；四、要求泛海杭州分公司支付周六、周日加班30天工资8000元；五、要求泛海杭州分公司支付5月绩效工资1800元和扣款137元；六、要求泛海杭州分公司支付5月15小时加班工资要求补发855元；七、要求泛海杭州分公司支付5月26日至31日正常上班6天的工资1800元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年8月17日作出仲裁裁决如下：一、泛海杭州分公司支付金子强赔偿金77179.50元；二、泛海杭州分公司支付金子强2017年至2018年年休假工资6000元；三、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月克扣的工资137元；四、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月加班工资差额3.10元；五、泛海杭州分公司支付金子强2018年5月26日至5月30日剩余工资82.76元；六、驳回金子强的其他仲裁请求。本案审理中泛海杭州分公司表示对仲裁裁决第2项无异议，金子强表示对仲裁裁决无异议。 泛海杭州分公司诉至原审法院，请求判决：1.泛海杭州分公司无须支付金子强赔偿金77179.50元；2.泛海杭州分公司无须支付金子强2018年5月克扣的工资137元；3.泛海杭州分公司无须支付金子强2018年5月加班工资差额3.10元；4.泛海杭州分公司无须支付金子强2018年5月26日至5月30日剩余工资82.76元。 原审法院认为：泛海杭州分公司于2018年5月30日以金子强多次违反公司规章制度为由，根据泛海物业管理有限公司的《劳动合同管理规定》第18条第1款第（2）、（3）、（4）、（5）、（7）、（9）项的规定通知金子强解除劳动合同。由于所主张的金子强违反规章制度的事实泛海杭州分公司已在2018年5月23日作出3次处罚，泛海杭州分公司可能据以解除劳动合同中只是其中的第（7）项，即年度内因违反劳动纪律或公司规章制度，累计被处以通报批评3次（含）以上的；本案中泛海杭州分公司亦根据此项规定主张其公司有权解除劳动合同。因此，需要对泛海杭州分公司2018年5月23日所作的3次处罚进行审查。一、泛海杭州分公司以2018年5月22日上午10时金子强在泛海国际中心B座403会议室诋毁同事、搬弄是非，对管理人员的批评强词夺理，造成负面影响为由，根据其公司《奖惩管理规定》第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款400元的处罚。原审法院认为，2018年5月22日上午10时金子强系向泛海杭州分公司总经理唐志斌进行口头举报，尽管泛海杭州分公司经核查认为金子强举报内容不实，但并不等同于“诋毁同事、搬弄是非”；举报过程中虽然金子强态度不够端正，时而情绪激动，但基本上还是反映问题的态度，不应认为是强词夺理，对于员工的举报在核实之前也不应进行批评；无法确定金子强当日的举报造成了何种负面影响。并且，《奖惩管理规定》第20条共有124项内容，在泛海杭州分公司未具体指明依据哪1项规定作出处罚的情况下，难以认为泛海杭州分公司的处罚具有用人单位规章制度上的依据。因此，泛海杭州分公司的该项处罚依据不足。二、泛海杭州分公司以2018年5月23日上午9时28分金子强在泛海国际中心B座403物业办公室当众发表诋毁公司言论、辱骂上级领导、与同事发生言语上的激烈冲突为由，根据其公司《奖惩管理规定》第4章第20条的规定，对金子强作出口头警告、公司通报批评、罚款500元的处罚。原审法院认为，当日金子强在物业办公室进行吵闹，对他人进行辱骂、威胁，扰乱了正常的办公秩序，表现出对用人单位管理的对抗态度，泛海杭州分公司对金子强作出上述处罚并无不当。三、泛海杭州分公司以2018年5月17日电梯电源跳闸事故中金子强施工前未与上级沟通，未做资格审查及施工现场交底，施工过程中未对施工进度进行跟进、现场进行监管，工作严重失职，事件发生后推诿责任、无任何悔改之意，应承担主要管理责任，且与直属上级就问题沟通处理过程中态度恶劣为由，根据其公司《奖惩管理规定》第20条第4款的规定，对金子强作出公司通报批评、降职、降薪的处罚。原审法院认为，2018年5月17日外单位施工人员至泛海国际中心进行电缆铺设施工并非由金子强联系安排，泛海杭州分公司要求的施工前与上级沟通、进行资格审查及施工现场交底、施工过程中对施工进度进行跟进、对现场进行监管均缺乏岗位职责或操作规程上的明确要求；2018年5月17日电梯电源跳闸事故是施工单位施工过程中不慎造成的；施工前金子强向施工人员进行了注意事项的告知；因此认定金子强工作严重失职依据不足。《奖惩管理规定》第20条第4款有34项内容，泛海杭州分公司作出处罚时未明确其具体依据殊为不当；本案审理中经查34项内容未发现有推诿责任、拒绝悔改、与上级沟通态度恶劣的相关规定。因此，泛海杭州分公司的该项处罚依据不足。综上，泛海杭州分公司不能根据《劳动合同管理规定》第18条第1款第（7）项的规定解除与金子强的劳动合同。泛海杭州分公司解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金子强有权要求泛海杭州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。金子强于2011年4月7日入职泛海杭州分公司，劳动合同于2018年5月30日解除，因此赔偿金应为15个月工资。对于仲裁裁决认定的月工资标准5145.30元泛海杭州分公司并无异议，因此赔偿金金额为77179.50元。泛海杭州分公司要求判决其公司无须支付金子强2018年5月克扣的工资137元、5月26日至5月30日剩余工资82.76元。泛海杭州分公司主张该2笔款项是根据2018年5月23日对金子强薪资降级2级的处罚扣除的。如前所述，泛海杭州分公司的该项处罚依据不足，泛海杭州分公司应向金子强支付因降薪扣除的工资。但经查泛海杭州分公司已于2018年7月6日向金子强支付了5月克扣工资中的82.76元，因此泛海杭州分公司应支付的5月克扣工资为55.17元。泛海杭州分公司要求判决其公司无须支付金子强2018年5月加班工资差额3.10元。经查该3.10元泛海杭州分公司已于2018年7月6日支付，金子强亦无异议，因此对泛海杭州分公司的该项诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院于2019年11月12日判决：一、泛海杭州分公司向金子强支付2018年5月克扣工资人民币55.17元，于判决生效后十日内付清。二、泛海杭州分公司无须向金子强支付2018年5月加班工资差额人民币3.10元。三、驳回泛海杭州分公司其他诉讼请求。四、泛海杭州分公司向金子强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币77179.50元，于判决生效后十日内付清。五、泛海杭州分公司向金子强支付2018年5月26日至5月30日剩余工资人民币82.76元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由泛海杭州分公司负担。 宣判后，泛海杭州分公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清楚，适用法律错误。泛海杭州分公司对金子强降职降薪的处理及与金子强解除劳动合同的决定有理有据，符合公司的规章制度。金子强在2018年5月存在多次严重工作失职及违反公司规章制度的行为。根据相关规章制度，金子强2018年5月22日恶意诋毁同事、搬弄是非、影响正常办公秩序事件被处以公司通报批评、扣罚绩效奖金400元处罚；2018年5月23日扰乱公司正常办公秩序及辱骂领导及同事、诋毁公司恶性事件被处以公司通报批评、罚款500元；2018年5月17日电缆短路破损事件严重失职、违反公司规章制度被处以公司通报批评、降职降薪处分。依据泛海杭州分公司《劳动合同管理规定》第六章第十八条第（七）项规定：年度内因违反劳动纪律或公司规章制度，累计被处以通报批评三次（含）以上，公司可与员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。一、一审法院认为泛海杭州分公司对金子强在2018年5月22日上午10时诋毁同事、搬弄是非、对管理人员批评强词夺理事件处罚依据不足。一审法院认为金子强基本上是反映问题的态度，且无法在《奖惩管理规定》第20条124项内容中找到具体依据。泛海杭州分公司认为，金子强在停职接受调查期间，拒不配合，擅自脱离岗位，在整个所谓的反映问题过程中不断的对直属上级进行人身攻击，满嘴脏话，在要求金子强详细说明情况的时候拒不配合，按公司流程要求金子强在举报单上签字时也拒不配合。这根本不是反映问题的态度。针对金子强这种恶意诋毁同事、搬弄是非、扰乱正常办公秩序且对管理人员批评强词夺理的行为，泛海杭州分公司若不对其进行处罚通报，其他员工会效仿，泛海杭州分公司无法有效管理公司维持正常运行。泛海杭州分公司对金子强的处理依据为《奖惩管理规定》第四章第二十条第（三）部分第23点：在同事、顾客中搬弄是非，造成负面影响；第（四）部分第7点：对管理人员的批评与惩罚强词夺理；第（四部分）第29点：拉帮结派，蓄意制造是非，聚众闹事，影响正常工作秩序。金子强对其直属上级的不实诋毁，诸如特种设备管理问题，工程材料私带回家问题都是性质恶劣的原则性问题，对其直属上级的声誉造成了极大的负面影响。泛海杭州分公司有向全员公示总经理电子邮箱及总经理信箱，均是员工反馈问题的途径，可是金子强却要选择这种极端、粗暴的方式来影响泛海杭州分公司管理人员的正常办公，此项处罚有理有据。二、对于金子强在2018年5月23日上午9时28分在泛海杭州分公司办公场所当众发表诋毁公司言论、辱骂上级领导与同事发生言语上的激烈冲突行为，根据《奖惩管理规定》第四章第二十条第四部分第21点、29点、第32点，已属于严重违反公司规章制度的行为，一审法院也认可上述事实。三、一审法院认为2018年5月17日电缆短路破损事件，电缆施工并非由金子强联系安排，且泛海杭州分公司要求的施工前与上级沟通，进行资格审查、现场监管均未详细体现在岗位职责里。泛海杭州分公司认为，根据员工岗位说明书岗位职责内容，第4条：金子强需要对大厦强电设备设施的日常维修、巡视、检查做好监督检查工作；第7条：金子强需负责业户强电专业二装的审图、巡视、验收，可是金子强在明知道大厦强电井有施工的情况下也未曾上楼去查看过哪怕一次，何谈巡视、监督、检查。金子强在一审开庭审理期间反复强调电缆事件超出了物业工程人员的监管能力范围，说明金子强知道施工过程是需要监管的，在其管辖区域内，只是金子强不想承担任何责任；且金子强一方面说自己无能力监管，一方面却未曾向直属上级沟通请示该如何实施监管，一审法院却以此事不是金子强联系安排就能规避责任，实属一审法院对事实认定不清楚。泛海杭州分公司提交的一审证据10《设备机房出入管理规定》第4.5条，外单位施工和检修人员因工作需要进入这些场所时，需凭事先办好的有关施工许可证，及其他经允许的有效临时工作证件，到当值人员处办理许可和登记手续后进入现场。金子强作为当天对接施工单位的工程管理人员，却未对其资格进行严格审查，亦未履行钥匙借用手续，仅进行简单登记就给了对方重点机房的钥匙，任由施工单位上楼施工。另，泛海杭州分公司《奖惩管理规定》第20条第（四）部分第10点：不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃、推卸责任；以及第32点：与顾客或同事发生言语上的激烈冲突或打架，均是对金子强在整个电缆事件中推诿责任、与上级沟通态度恶劣最直接的描述，一审法院却认为未发现相关条款。泛海杭州分公司认为一审法院对电缆事件事实认定不清楚。综上所述，泛海杭州分公司对金子强的降职降薪处罚以及因累计三次违反规章制度被通报批评与其解除劳动合同关系的处理均是有理有据合法的，泛海杭州分公司不应退还因降职降薪产生的工资差额，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定要求泛海杭州分公司支付赔偿金，适用法律错误。故提起上诉，请求判令：1.泛海杭州分公司无须支付金子强赔偿金77179.50元；2.泛海杭州分公司无须支付金子强2018年5月扣除的工资55.17元；3.泛海杭州分公司无须支付金子强2018年5月26日至5月30日剩余工资82.76元；4.由金子强承担本案一、二审诉讼费用。 针对泛海杭州分公司的上诉，金子强答辩称：泛海杭州分公司极不负责任，请求维持原判。 二审期间，泛海杭州分公司、金子强均未向本院提交新的证据材料。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理；当事人没有提出请求的，不予审理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据泛海杭州分公司的上诉请求与金子强的答辩意见，就本案双方当事人在二审期间的争议焦点进行分析。关于 泛海杭州分公司是否应当向金子强支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，首先应当确认泛海杭州分公司解除其与金子强之间的劳动合同是否违反相关法律规定。泛海杭州分公司认为，金子强多次严重违反公司规章制度，解除与金子强的劳动合同有理有据，故无须向金子强支付赔偿金。本院经审查后认为，泛海杭州分公司应对其主张的金子强存在严重违反公司制度的行为并已达到足以与之解除劳动合同的程度，承担举证责任。而泛海杭州分公司并未提供充分有效证据证明金子强存在所谓严重违反公司制度且足以解除劳动合同的行为，故应承担举证不能的不利后果。在此情形下，泛海杭州分公司以金子强严重违反公司制度而解除双方之间的劳动合同关系，则依据不足。故原审法院认定泛海杭州分公司解除与金子强的劳动合同的行为违反相关法律规定，并无不当。在此情形下，金子强依法有权要求泛海杭州分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，泛海杭州分公司对仲裁裁决认定的每月工资标准无异议。因此，原审法院核算的应由泛海杭州分公司向金子强支付的赔偿金数额，应予以确认。关于工资的支付。本案中，泛海杭州分公司根据对金子强薪资降级的处罚，将金子强部分工资予以扣除。本院经审查后认为，泛海杭州分公司对金子强所作出的薪资降级的处罚，依据不充分；故泛海杭州分公司根据处罚所扣除的工资，亦不具有合理性。因此，泛海杭州分公司应向金子强补足所扣除的工资。故原审法院判定由泛海杭州分公司尚应向金子强支付工资，也无不当，亦应予以确认。综上，泛海杭州分公司的上诉请求，依据不足，无法予以支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泛海物业管理有限公司杭州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  秦海龙 审判员  胡 宇 审判员  张一文 二〇二〇年三月十七日 书记员  董 悦