湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1154号原告：杨芝意，男，1995年5月3日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉讼代理人：王燕莎，湖南唯楚律师事务所律师。被告：长沙莎罗体育健身有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区湘府中路18号德思勤城市广场四季汇购物中心L4-15a号。法定代表人：李望秋。委托诉讼代理人：龙奇龄，湖南博言律师事务所律师。原告杨芝意（以下简称原告）诉被告长沙莎罗体育健身有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王燕莎，被告的委托诉讼代理人龙奇龄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2019年8月至11月的工资15992元；2、判令被告立即向原告支付经济补偿金2300.46元（月平均工资4600.92×0.5个月）；3、判令被告立即向原告支付2019年9月至11月二倍部分的工资14376元；4、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年8月，原告与被告协商一致约定由原告在被告公司担任瑜伽老师的职位，工资由底薪、补贴、提成等多部分构成，但原告未能获得书面的劳动合同。原告向被告提供了劳动，被告向原告发放了薪资，双方已经实际形成了事实劳动关系，应当按照相关劳动法律法规行使权利和履行义务。自2019年8月起，截止至起诉之日，被告拖欠原告8月至11月的工资一直未支付，也没有为原告依法缴纳社会保险。原告于2019年11月30日向所属店长以拖欠薪资为由单方面提交解除劳动合同的通知，并多次催促公司工作人员支付工资及经济补偿金，但被告仍置之不理。同时依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告也应当支付相应的二倍工资。被告辩称，1、对欠付工资的事实没有异议，但实际欠付金额为15789.9元；2、经济补偿应为2223.74元（月平均工资4447.48×0.5）；3、双方已签订劳动合同，无须支付二倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议且与原件核对无异的不予受理案件通知书、员工离职申请表、招商银行交易明细，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：原、被告于2019年7月20日签订书面劳动合同一份，原告入职被告公司，原告的工作岗位为瑜伽老师，期限3年。原告于2019年8月开始工作，期间被告支付了原告8月份工资2000元，未为原告缴纳社会保险。2019年11月30日，原告以被告拖欠工资为由提出辞职，并向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年8月至11月的欠发工资15992元、经济补偿2300.46元及二倍工资14376元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出雨劳人仲案不字【2020】16号不予受理案件通知书，原告对裁决不服，诉至本院请求处理。本案在审理过程中，原告主张其工资组成包含底薪、销售提成和课时提成，被告仅向其发放了8月份的底薪工资2000元，欠付8月份课时提成1232元、销售提成384元；欠付9月份底薪2000元，课时提成1426元，销售提成287元；欠付10月份底薪3000元，课时提成2713元；欠付11月份底薪2000元，课时提成2250元；欠付9至11月普拉提课时提成700元，以上共计欠付15992元。被告主张欠付原告工资金额为15789.9元。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2019年8月起至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠2019年8月至11月工资15992元，被告主张工资金额为15789.9元，双方对欠付工资的事实无争议，仅对工资金额有争议。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故被告应对工资标准及发放承担举证责任。由于被告未举证证明原告的工资标准及发放情况，应承担举证不能的法律后果，本院以原告的主张为准。因此，被告应支付原告2019年8月至11月工资15992元。关于经济补偿的问题。原告以被告拖欠工资为由解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿2249元【（15992元+2000元）÷4个月×0.5个月】。原告主张2300.46元，其过高部分，本院不予支持。关于二倍工资的问题。因原、被告签订了书面劳动合同，原告主张二倍工资没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告长沙莎罗体育健身有限公司应于本判决生效后7日内支付原告杨芝意2019年8月至11月工资15992元；二、被告长沙莎罗体育健身有限公司应于本判决生效后7日内支付原告杨芝意经济补偿2249元；三、驳回原告杨芝意的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙莎罗体育健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年三月十三日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。