湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初176号原告：潘杰平，男，1970年9月20日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：唐政秋，湖南人和律师事务所律师。被告：长沙泰启企业管理咨询有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道566号至雅大厦1104号房。法定代表人：吴良军，总经理。委托诉讼代理人：张博，男，1988年8月11日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系长沙泰启企业管理咨询有限公司员工。被告：长沙云杉美菜信息技术有限公司，住所地湖南省长沙市望城区丁字湾街道兴城社区京阳物流中心2#仓库。法定代表人：马健，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘慎伟，男，1989年3月15日出生，汉族，住湖南省双峰县。系长沙云杉美菜信息技术有限公司员工。原告潘杰平（以下简称原告）与被告长沙泰启企业管理咨询有限公司（以下简称泰启公司）、长沙云杉美菜信息技术有限公司（以下简称云杉美菜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人唐政秋，泰启公司的委托诉讼代理人张博，云杉美菜公司的委托诉讼代理人刘慎伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.泰启公司、云杉美菜公司向原告支付2019年6月11日至2019年8月16日期间休息日加班费与延时加班费3848.40元；2.泰启公司、云杉美菜公司向原告支付2019年7月和8月的高温津贴300元，2019年8月17日至27日的工伤病假工资1213.80元，2019年8月28日至2019年9月2日的待岗工资350元；3.泰启公司、云杉美菜公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2674元、代通知金2674元，合计5348元；4.泰启公司、云杉美菜公司向原告支付食宿费、车费共计330元以及2019年9月份工资；5.泰启公司、云杉美菜公司承担本案诉讼费用。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2019）第823号仲裁裁决书错误。1.泰启公司未按照工作日加班应支付150%的工资，双休日加班应支付200%的工资标准足额支付加班工资，泰启公司应补足原告的加班费。2.原告在云杉美菜公司的工作环境属于室内高温作业，且未采取降温措施，应支付原告2019年7月和8月的高温津贴。3.原告提交了书面请假条，故原告不存在旷工行为，泰启公司应支付2019年8月28日至2019年9月2日的待岗工资。4.泰启公司违反法定程序解除劳动合同，应支付赔偿金和代通知金。5.原告在云杉美菜公司工作时受伤，应支付2019年8月17日至27日的工伤病假工资。6.2019年10月15日，泰启公司的法定代表人吴良军叫原告过来上班，原告从老家赶往长沙后，泰启公司却以各种理由不安排原告上班，造成原告路费和住宿费损失，泰启公司应予赔偿。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。泰启公司辩称：1.原告的工资支付明细显示，2019年6月11日至2019年8月16日期间，泰启公司已足额支付了原告的加班费，故原告要求泰启公司再次支付加班费的诉请，缺乏事实依据。2.原告系受泰启公司的派遣前往云杉美菜公司从事土豆分拣工作，原告的工作环境属于室内作业，不属于高温作业环境，且车间内装有风扇等防暑降温设施，故原告主张的高温津贴于理无据。3.原告的受伤照片显示只是普通的皮外伤，未达到工伤标准，原告亦未申请工伤认定，故原告主张工作病假工资缺乏事实和法律依据。4.2019年8月17日，原告从云杉美菜公司离职后，泰启公司又派遣原告到旺旺项目工作，但原告直到2019年9月3日才去旺旺项目工作，故2019年8月28日到2019年9月2日期间原告属于旷工，根据单位的规章制度，泰启公司可不发放待岗工资。5.原告在受派遣单位工作期间严重违反受派遣单位的工作纪律和规章制度，根据泰启公司的规章制度，泰启公司可单方解除合同，且无需支付经济补偿和代通知金。原告主张的食宿费和车费系发生在泰启公司合法解除劳动合同之后，泰启公司没有义务支付该笔费用。据此，请求驳回原告对泰启公司的起诉。云杉美菜公司辩称：原告系受泰启公司的派遣前往云杉美菜公司工作，云杉美菜公司与原告之间未签订劳动合同，亦不存在劳动关系，云杉美菜不应承担用人单位责任，请求驳回原告对云杉美菜公司的起诉。其他辩称意见与泰启公司的辩称意见一致。本院经审理认定事实如下：云杉美菜公司（甲方）与泰启公司（乙方）签署的《仓储业务外包服务合同》约定：“（一）甲方将仓储业务作为服务项目以外包的形式发包给乙方，若乙方根据甲方标准完成甲方指定工作，甲方将按照每月完成的工作量或项目完成情况向乙方支付服务费。乙方应按照乙方与服务担当的协议约定，在收到甲方支付的服务费后2个工作日内准确发放劳动报酬。（二）甲方根据业务外包项目需要，向乙方提供位于甲方或其关联方工作区域内的完成业务外包项目运作所需的工作场所。甲方有权指派专人指导、监督乙方业务外包项目完成情况，有权制定考核计划，对乙方外包服务效果进行考核。乙方负责为服务担当依法办理用工手续，在聘用、辞退、报酬福利、社保、奖惩、劳动保护等事项上依法保证服务担当的合法权益，按时、足额为服务担当缴纳社会保险或商业保险，发放报酬”。2019年6月11日，原告入职泰启公司，泰启公司于当日安排原告到云杉美菜公司从事土豆分拣作业。次日，原告向云杉美菜公司出具《劳动关系声明函》1份，载明：“本人潘杰平知晓并同意本人与长沙泰启公司建立劳动关系，为美菜网提供外包服务，本人承诺按照公司管理要求，严格按照公司安排和各项管理制度规定，认真、勤勉地完成外包任务。本人知晓公司与美菜网之间的仓储/仓储分拨作业业务外包合作关系，并确认我和美莱网之间不存在任何劳动关系、劳务关系或劳务派遣关系。以上为本人真实意思表示，特此声明。”2019年6月12日，泰启公司（甲方、用人单位）与原告（乙方、劳动者）签订《湖南省职工劳动合同》，合同约定：“（一）劳动合同期限为2019年6月11日至2020年6月10日，乙方的工作内容为保洁员、后勤服务人员、车间生产工人、酒店服务员、保安一线的生产服务工作等（初期将暂派驻云杉美菜公司从事普工服务工作），工作地点为湖南省内地区。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方正常工作时间工资为1580元/月，假期、加班等相关待遇按本合同约定的正常工作时间工资作为计算依据。（四）乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因，如违纪等情况），甲方可另行安排乙方工作任务，派往其他用工单位工作，在不低于本合同约定的正常工作时间工资，且在本合同约定的工作地点范围内，乙方应该服从，乙方不服从工作安排的，按旷工进行处理，旷工达到3日以上，将按解除劳动合同处理，并不予支付任何经济补偿。甲方无法另行安排乙方工作任务，可进行安排待岗或解除劳动合同处理，待岗的工资待遇不低于甲方所在地的最低工资标准”。自2019年8月17日起，原告不再在云杉美菜公司工作，原告亦未前往泰启公司工作，或接受泰启公司的安排前往其他用人单位工作。2019年9月2日，泰启公司通知原告前往位于长沙市望城区的旺旺项目工作，原告于次日在旺旺项目正式工作。2019年10月17日，泰启公司的工作人员邱文通过微信向原告送达《关于与派遣员工潘杰平严重违纪的公告》，公告的主要内容为：“泰启公司于2019年6月11日派遣原告至云杉美菜公司工作后，原告多次在工作群传播负能量，严重违反云杉美菜公司人事规章制度，2019年8月27日被云杉美菜公司退回。2019年9月3日，泰启公司将原告调至望城旺旺项目，原告在工作期间不服从旺旺项目工作人员的管理，于2019年9月6日被旺旺项目退回。之后，原告因个人原因未办理请假手续，连续旷工3天以上，严重违反泰启公司的规章制度，泰启公司即日起与原告解除劳动关系，特作无偿解雇处理。此公示从2019年9月10日起生效，公示3天。”原告收到《关于与派遣员工潘杰平严重违纪的公告》后未再回泰启公司工作。之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：“1.泰启公司、云杉美菜公司向原告支付2019年6月11日至2019年8月16日期间休息日加班费3091.20元、延时加班费1714元、2019年7月和8月的高温津贴300元、2019年8月17日至2019年8月27日工伤休假工资1213.80元；2.泰启公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金4500元、代通知金4500元、2个月工资、食宿费130元、往返车费200元、2019年8月28日至2019年9月2日待岗工资350元”。2019年11月19日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第823号《仲裁裁决书》，裁决：“一、泰启公司支付原告加班工资3848.40元；二、泰启公司支付本案原告经济补偿1337元；三、驳回本案原告的其他仲裁请求”。原告不服，于2020年1月3日诉至本院，请求判如所诉。泰启公司亦不服，于2020年1月2日诉至本院[案号：（2020）湘0111民初69号]。另查明：（一）案件审理中，原告将第1项诉讼请求变更为泰启公司、云杉美菜公司向原告支付2019年6月11日至2019年8月16日期间休息日加班费4180元（2674÷21.75×17×200%），延时加班费1858元（2674÷21.75÷8×80.60×150%）；撤回第4项诉讼请求中要求泰启公司、云杉美菜公司支付2019年9月工资的诉讼请求。（二）根据原告的工资表，原告的计薪类型为综合计时，其中：（1）2019年6月实际出勤总工时175.30小时，其中6月15日（周六）2.60小时、6月16日（周日）8.80小时、6月22日（周六）10.10小时、6月23日（周日）9.50小时、6月29日（周六）9.50小时、6月30日（周日）9.50小时；6月11日至6月14日、6月17日至6月21日、6月24日至6月28日工时共计125.30小时。泰启公司实际支付原告6月工资2713.05元（含加班费113.05元）。（2）2019年7月实际出勤总工时265.30小时，其中7月6日（周六）9.50小时、7月7日（周日）9.50小时、7月13日（周六）8.50小时、7月14日（周日）8.50小时、7月20日（周六）8.50小时、7月21日（周日）9小时；7月27日（周六）10.20小时、7月28日（周日）10.50小时，该月其他日期的工时共计191.10小时。泰启公司实际支付原告7月工资3858.86元（含加班费1338.90元）。（3）2019年8月实际出勤总工时142.60小时，其中8月3日（周六）9.20小时、8月10日（周六）12.40小时、8月11日（周日）12.60小时。8月1日、8月2日、8月6日、8月8日、8月9日、8月12日至8月16日工时共计108.40小时。泰启公司支付原告8月的工资1707.77元，但未支付原告8月的加班费。（三）泰启公司安排原告在云杉美菜公司工作期间，原告的工作地点为云杉美菜公司设在长沙市望城区丁字湾街道的车间，车间内安装了风扇。以上事实，有原、被告的身份资料，《湖南省职工劳动合同》，微信聊天记录，工资表，《关于与派遣员工潘杰平严重违纪的公告》，《仲裁裁决书》以及当事人的一致陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，泰启公司与云杉美菜公司签署《仓储业务外包服务合同》后，泰启公司与原告签订劳动合同，并派驻原告到云杉美菜公司工作。泰启公司与原告之间形成劳动合同关系，泰启公司与云杉美菜公司之间形成服务合同关系，原告与云杉美菜公司不构成直接的法律关系，故云杉美菜公司无需承担用工责任。《工资支付暂行规定》第十三条第一、二款规定：“（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资。”2019年6月至2019年8月，原告周末加班共计158.40小时（2.60+8.80+10.10+9.50+9.50+9.50+9.50+9.50+8.50+8.50+8.50+9+10.20+10.50+9.20+12.40+12.60），本院以原告的月平均工资2760元[（2713.05元+3858.86元+1707.77元）÷3]为基数，计算原告周末加班费为5025.10元（2760元÷21.75÷8×200%×158.40）。2019年6月至2019年8月工作日期间，原告加班共计80.60小时[（125.30小时-14天×8小时/天）+（191.10小时-23天×8小时/天）+（108.40小时-10天×8小时/天）]，泰启公司应支付原告加班费1917.72元（2760元÷21.75÷8×150%×80.60）。据此，原告的加班费合计6942.82元（5025.10元+1917.72元），扣除泰启公司已支付的1451.95元（113.05元+1338.90元），泰启公司还应支付原告加班费5490.87元（6942.82元-1451.95元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故用人单位在以劳动者严重违反公司规章制度为由行使解除权之前，应当足够审慎并固定充足证据证明劳动者存在违反规章制度的事实，并须经过合法的操作程序。本案中，泰启公司未提交证据证明单位的规章制度系通过职工代表大会或全体职工讨论通过，并已向原告公示或者告知，故泰启公司于2019年10月17日向原告送达《关于与派遣员工潘杰平严重违纪的公告》，其单方解除劳动合同违反法定程序。同时，原告收到该材料后并未回泰启公司工作，本院认定泰启公司提出解除劳动合同后，双方一致同意解除劳动关系，泰启公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付相当于半个月工资的经济补偿1380元（2760元÷2）。泰启公司与原告签订的劳动合同约定待岗工资待遇不低于甲方所在地的最低工资标准。鉴于2019年8月28日至2019年9月2日期间长沙市区最低工资标准为1580元/月，本院认定原告2019年8月28日至2019年9月2日待岗期间的工资为435.86元（1580元/月÷21.75×6天），原告主张该期间待岗工资350元，未超过上述金额，本院对原告的该主张予以确认。原告还主张泰启公司支付高温津贴、工伤病假工资、食宿费、车费等费用。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额”。本案中，原告从事室内车间作业，不属于高温工作岗位，且云杉美菜公司对车间采取了风扇降温措施，本院对原告主张的高温津贴不予以支持。原告提供的证据不能证明其在云杉美菜公司工作期间的受伤达到了工伤的标准，本院对原告主张的工伤病假工资不予支持。2019年10月15日，原告与泰启公司之间的劳动关系事实上早已解除，故本院对原告主张的食宿费、车费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告长沙泰启企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告潘杰平加班费5490.87元；二、被告长沙泰启企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告潘杰平经济补偿1380元；三、被告长沙泰启企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告潘杰平待岗工资350元；四、驳回原告潘杰平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙泰启企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年三月二十七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。