天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终207号上诉人（原审被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于绪凤，女，1971年10月1日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司与被上诉人于绪凤劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院(2019)津0111民初9123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩，被上诉人于绪凤的委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市新宇彩板有限公司上诉请求：一、请求法院撤销一审判决第一项、第二项,依法发回重审或者改判上诉人无需支付被上诉人2018年休息日加班费20044.8元、法定节假日加班费差额3322.71元以及夜班津贴2164.2元;无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金18116.07元。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人按期足额支付被上诉人劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。根据上诉人提供的工资明细表,上诉人支付给被上诉人的工资为综合工资,包括基本工资和各项加班费及福利补贴。上诉人已经及时足额支付了被上诉人各项加班费和福利补贴,一审法院认定事实错误。2.被上诉人入职上诉人公司后,因其个人原因,要求上诉人不给其办理社会保险交纳手续,被上诉人亲自写了《申请书》,要求上诉人将相应的个人社保费用直接给付被上诉人。上诉人在发放职工工资时,有社保补贴这个明细科目,并且已按月发放给了被上诉人,截至被上诉人离职之日,公司社保补贴仍然按月发放,本案上诉人以未缴纳社会保险为理由对上诉人提起劳动仲裁要求经济补偿金属于自身违背诚实信用原则,不应得到支持。综上所述,上诉人足额支付被上诉人各项劳动报酬,不给其上保险是出于其个人原因,并非上诉人过错,不应支付被上诉人经济补偿金。请法院查明事实后依法改判或发回重审。于绪凤辩称，一审事实认定清楚，证据确实充分。依法驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。于绪凤向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿19125.45元。2.被告支付原告2018年1月1日至12月31日法定节假日加班费5249.4元。3.被告支付原告2018年1月1日至12月31日休息日加班费20044.8元。4.被告支付原告2018年1月1日至12月31日夜班津贴2167.2元。5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2014年2月9日入职被告处工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年2月9日开始的无固定期限劳动合同。原告提供劳动至2019年2月24日。双方劳动关系于2019年2月25日由原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险提出解除。被告支付原告工资至2018年12月。原告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告没有为原告缴纳社会保险。被告提供考勤记录，证明原告出勤情况。被告提交工资明细，原告工资情况。该证据显示被告2018年1月基本工资800元，平时加班370元，假日加班283元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1047元，工龄工资150元，2018年2月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1330元，工龄工资150元，2018年3月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，2018年4月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，奖罚50元，2018年5月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1405元，工龄工资200元，奖罚50元，2018年6月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，2018年7月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚-25元，2018年8月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚45元，2018年9月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，2018年10月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚80元，2018年11月基本工资800元，平时加班370元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1237元，工龄工资200元，奖罚100元，2018年12月基本工资800元，平时加班370元，社保补贴600元，通讯补贴400元，绩效奖1312元，工龄工资200元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴，合同的起始时间为2018年4月。被告提供考勤记录，显示原告2017年5月至2019年4月出勤情况。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出津劳人仲裁字［2019］第179-1号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿19125.45元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年法定节假日加班费5249.4元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年周六日加班费20044.8元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年夜班津贴2167.2元。”天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特198号民事裁定撤销津劳人仲裁字[2019]第179-1号裁决书。一审法院认为，根据被告提交工资明细及考勤记录计算，原告存在休息日加班、法定节假日加班及夜班的情形，被告应当支付原告2018年休息日加班费20044.8元，法定节假日加班费差额3322.71元，夜班津贴2164.2元。被告存在拖欠原告加班费的情形，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿18116.07元。判决:一、被告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于绪凤2018年休息日加班费20044.8元，法定节假日加班费差额3322.71元，夜班津贴2164.2元；二、被告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于绪凤劳动关系经济补偿18116.07元；三、驳回原告于绪凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市新宇彩板有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据工资明细及考勤记录计算，于绪凤存在休息日加班、法定节假日加班及夜班的情形，上诉人应当支付于绪凤2018年休息日加班费20044.8元，法定节假日加班费差额3322.71元，夜班津贴2164.2元。上诉人存在拖欠于绪凤加班费的情形，于绪凤以此为由与单位解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故上诉人应支付解除劳动关系经济补偿18116.07元。综上所述，天津市新宇彩板有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……