新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初170号      原告：孙芳，女，1978年5月14日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。   被告：乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区卫星路513号4栋1单元1103室。   法定代表人：闵晓华，该公司董事长。   委托诉讼代理人：赵江红，女，乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司办公室主任。   委托诉讼代理人：安瑞琴，经济技术开发区（头屯河区）泽天法律服务所法律工作者。   原告孙芳与被告乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司（以下简称双路财税服务管理公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告孙芳，被告双路财税服务管理公司委托诉讼代理人赵江红、安瑞琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告孙芳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付因未按时足额给原告缴纳社会保险的经济补偿金21914.2元（6261.2元×3.5年，2016年3月18日至2019年6月30日）；2、请求判令被告向原告支付2019年6月工资5048元。事实及理由：原告2016年3月入职被告公司从事财务经理工作，正常工作至2019年6月30日，被告公司没有专门打过考勤，原告主要负责财务、办公室的后勤管理等工作如果有事就去外面办事，可以不去单位。由于初创公司，原告为股东之一，双方口头约定每月基本工资5000元，奖金分红另计。2017年10月被告法定代表人要求原告转让股权，并承诺分红，原告同意并将股权转出。2018年1月开始每月固定实发工资5048元，2018年、2019年底各拿10000元奖金。原告入职时被告未给原告缴纳社保，至2018年4月被告开始按最低基数为原告缴纳各项社保。2019年5月底原告口头向被告法定代表人提出辞职，离职原因是公司情况越来越好，原告作为公司二把手，每月都在加班加点工作，只拿工资，但公司没有按转让股权时承诺的进行分红，且经营理念也发生了分歧。原告辞职时没有提被告未给其交社保的事情，根据当时的情况，主要还是分红的原因。被告给原告缴纳社保至2019年6月，每月应发工资5400元，扣除代缴社保后实发5048元。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告双路财税服务管理公司辩称，关于经济补偿金，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告入职最初是股东，是否缴纳社保由原告负责，当时原告入职时属于4050人员，有社保补贴，我公司在会议纪要中记录原告自行要求不缴纳社保，2018年4月是原告开始要求缴纳社保，双方签订的劳动合同约定的工资是3200元，其余工资属于各种补贴，我公司按合同约定的工资缴纳社保符合法律规定。劳动仲裁时原告陈述双方未签订劳动合同，原告是负责管理劳动合同的人员，原告故意扔掉劳动合同，事后我公司找到双方签订的劳动合同，2019年6月，原告陆续到公司，仲裁庭审时原告自认6月10日以后就不来了。原告在6月22日利用自己是公司会计的身份盗取公司U盾，私自将公司82107.57元转走，只在公司账户留存1000余元，剩余款项私自占有，并于2019年6月24日在沙区自行注册了一个公司，我公司报案后，原告又于2019年8月转回该笔款项。原告2016年3月入职时间认可，工资标准认可仲裁裁决。   经审理查明，原告2016年3月入职被告公司，2018年6月1日原、被告双方签订劳动合同书，期限为2018年6月1日至2019年5月31日，约定原告从事会计工作，每月工资3200元。2018年4月至2019年6月被告为原告缴纳社保。庭审中，原、被告认可每月代扣社保个人缴费部分352元。2019年5月底原告口头提出辞职，离职原因主要是被告未按承诺进行分红，离职时没有提及被告未给原告缴纳社保。   被告通过公司出纳杨冯利个人账户转账形式向原告发放工资，其中2018年5月10日发放5500元、2018年6月11日发放2018年5月工资5000元、2018年7月17日发放2018年6月工资5000元、2018年8月10日发放5000元、2018年9月11日发放5000元、2018年10月13日发放2018年9月工资5000元、2018年11月5日发放5000元、2018年12月11日发放5000元、2019年1月14日发放5000元、2019年1月28日发放20000元（2019年1月30日原告向王继忠转账10000元）、2019年1月31日发放5067.9元、2019年3月18日发放5068元、2019年4月24日发放5817.9元、2019年5月22日发放5048元、2019年6月20日发放5048元。被告提供2016年11月、2017年12月、2018年1月至7月、2019年3月至6月期间的工资表，部分有原告本人签字，显示原告2019年每月实发工资为2848元。   被告提供2019年6月考勤表，显示原告出勤至2019年6月17日，该月正常出勤6天，其余为事假，该考勤表无原告签名。原告庭审中陈述其2019年6月继续在原岗位工作，6月1日至6月15日在岗，6月15日之后有事才去单位。   原告提供2019年6月12日至7月2日期间原告与被告公司法人、出纳杨冯利及68中总教务（客户）等微信聊天记录截屏打印件，用于证明一直工作至2019年6月底的事实，但原告未提供原始载体。   原告因欠发工资、经济补偿金申请仲裁，2019年12月19日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第1070号仲裁裁决书，裁决：一、双路财税服务管理公司支付孙芳2019年6月工资1448元；二、驳回孙芳的其他申诉请求。该仲裁裁决为终局裁决，被告未就该终局裁决向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的工资发放明细、工资卡网银交易明细、社保个人缴费明细单、微信聊天记录，被告提供的劳动合同书、企业信用信息、通话记录光盘及整理资料、工资表、考勤表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”劳动者以用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款规定情形为由，提出解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿金的，应予支持，但劳动者对已通知用人单位因上述条款规定情形解除劳动合同负举证责任。本案中，原告以被告未按时足额未原告缴纳社保要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21914.2元，但原告庭审中自认向被告提出辞职时，没有提起因被告未按时足额给原告缴纳社保而要求离职，而是因分红问题及经营理念辞职。故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21914.2元的诉讼请求不予支持。   关于2019年6月工资，原、被告签订的劳动合同2019年5月31日到期，劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但原告继续在原工作岗位工作，视为双方继续按照原劳动合同履行，并于2019年6月起建立了事实上的劳动关系，本院予以确认。被告提供考勤表显示原告工作至2019年6月17日，视为被告认可原告工作至6月17日的事实。原告庭审中自认2019年6月15日之后有事才到单位，在6月17日之后还继续提供劳动，故本院综合认定原告2019年6月工作至6月17日。被告提供考勤表显示原告该月出勤六天，但被告未举证证明原告6月17日之前缺勤的事实及扣款的相关制度和扣款依据，应当承担举证不能的法律后果。原告提供的工作至2019年6月底的微信截频无原始载体，本院对该证据的真实性不予确认。关于工资标准，被告提供的工资表显示原告的实发工资与原告提供的工资卡银行流水不一致，故本院对原告2019年每月实发工资以原告工资卡流水的实发金额5048元予以确认。综上，被告应当支付原告2019年6月工资2553.01元（5048元÷21.75天×2019年6月1日至6月17日计算11个工作日）。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：   一、被告乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司向原告孙芳支付2019年6月工资2553.01元（5048元÷21.75天×2019年6月1日至6月17日计算11个工作日）；   二、驳回原告孙芳要求被告乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司支付经济补偿金21914.2元的诉讼请求。   上述被告乌鲁木齐双路财税服务管理有限公司支付原告孙芳款项2553.01元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。         审 判 长  董 莉   人民陪审员  杨明兰   人民陪审员  张秀珍         二 〇 二 〇 年 三 月 二 十 八 日     书 记 员  贾菲菲