山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初54号 原告：宗慧，女，1975年10月13日出生，汉族，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。 被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司，住所地枣庄市薛城区新城海河路北、六盘山路东（凤鸣园小区商业办公楼），统一社会信用代码：913704007372047885。 负责人：郭承刚，总经理。 委托诉讼代理人：何为，山东华师律师事务所律师。 原告宗慧与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗慧的委托诉讼代理人李纬华、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司的委托诉讼代理人何为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宗慧向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付低于约定工资差额54,686.05元；2．判令被告向原告支付未休年休假工资4,045.98元（2,000元/月÷21.75天/月×22天×200%）；3．案件受理费由被告承担。 事实与理由：2014年8月1日，原告与被告建立劳动关系。2016年12月20日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告工资为2,000元/月。双方劳动关系存续期间，被告存在低于约定工资标准向原告支付工资、未安排原告休带薪年休假等违法行为。随后，原告向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2019年12月20日，该仲裁委员会作出枣劳人仲案字［2019］第332号《仲裁裁决书》，部分支持了原告的诉讼请求。为维护合法权益，原告提出诉讼，请求依法裁判。 中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司辩称：首先，原、被告双方在2016年12月20日之前是保险代理合同关系，2016年12月20日，双方签订了书面的劳动合同，才建立了劳动合同关系，期限至2019年12月31日。由于原告在劳动合同的履行期内严重违反劳动纪律，长期旷工，被告于2018年12月27日向原告发出了解除劳动合同通知书，双方的劳动关系已经解除；其次，因原告从事的是保险销售工作，采用的是绩效工资，虽然劳动合同上签订的月工资是2,000元，但在实际履行中工资或多或少，双方已经认可了对约定的2,000元进行变更，原告以2,000元/月的标准计算诉讼请求的金额标准错误，且原告旷工期间也不应当计算任何工资；最后，原告的带薪年休假工资只能计算终止劳动合同前的一年5天，之前的已经超过了仲裁或者诉讼的时效，不应予以支持。综上，仲裁机构裁决的事实及结果是正确的，要求依法判决。 经审理本院认定本案事实如下：2014年12月8日，原告（乙方）被告（甲方）签订了《人身保险代理合同》，合同约定甲方委托乙方为客户服务经理，在指定区域内从事银保产品满期给付、续期收费、新保业务开发、向银保客户进行宣传、销售保险产品及相关咨询等服务工作，甲方按月发放服务佣金、新保业务佣金，合同有效期1年，自2015年12月7日止。2016年12月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，期限为2016年12月20日至2019年12月31日，乙方的工作岗位为客户经理，工资为2,000元/月。合同同时约定，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以单方解除本合同。另外，原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，自2014年12月至2016年12月，其账户中来自被告的收入“附言”栏均为“佣金”，或高于2,000元、或低于2,000元，或为0。自2017年1月24日开始，“附言”栏变更为“代发工资”，其中2017年3月为0元、10月为1,762.09元、12月为1,583.50元，2018年1月为1,145.42元、2月575.84元、4月至12月0元，其他月份均高于2,000元，大部分在4,000元以上，最高为10,279.66元。另查明，2018年9月24日至12月19日，原告在考勤表上签到10次五天。2018年12月19日，被告工会委员会同意了该公司行政人事部上报的《关于解除张萍等人劳动合同的请示》，鉴于包括原告在内的8人长期迟到、矿工，违反公司相关规章制度，同意解除包括原告在内的8人的劳动合同。自2019年开始，原告未再上班。2019年3月21日，被告以中国邮政EMS特快专递形式向原告邮寄了解除劳动合同通知书并进行了公证，3月24日，被告又以短信形式向原告送达了解除劳动合同通知书。2019年12月20日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告之间的劳动争议纠纷作出枣劳人仲案字［2019］第332号《仲裁裁决书》，部分支持了原告提出的仲裁请求，裁决被告支付原告拖欠的工资14,160.64元及未休年休假工资795.40元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方2014年12月8日签订的《人身保险代理合同》中明确约定原告从事保险代理业务，被告按月向原告发放佣金，且原告提交的银行账户交易明细显示的收入性质亦为“佣金”，故双方之间系劳务合同关系，原告主张自始与被告存在劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。2016年12月20日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，原告的收入性质亦于次月即2017年1月变更为“代发工资”，故双方之间的劳动合同关系开始于2016年12月20日，此前双方为劳务关系。《劳动合同书》中虽然约定原告的工资为2,000元/月，但在履行劳动合同过程中被告发放给原告的工资数额作了变更，或高或低或为0，应视为双方同意变更劳动合同中关于工资数额的约定，即原告的工资收入并不固定为每月2,000元，现原告要求按照每月2,000元的标准计算工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。另外，被告提交的考勤表仅记载了原告2018年9月24日至12月31日之间的出勤情况，其他月份的被告未提交，应视为原告在此期间正常出勤、提供了劳动，被告应支付原告相应的工资，且不应低于当地（原告所居住的枣庄市市中区最低工资标准，故原告请求的2017年3月至2018年9月间的工资计算为13,365.24元（1550+56.5+494.58+1064.16+1640+1640+1730+1730+1730+1730），超过部分本院不予支持。2018年9月24日至12月19日，原告实际考勤仅10次五天，工资应为397.70元（1,730元/21.75天＊5天），上述两部分合计为13,762.94元，被告认可仲裁裁决书确定的数额14,160.64元，不损害原告的利益，故本院确认被告应支付给原告的差额工资为14,160.64元。原告在2019年后未再提供劳动，主张工资无法律依据，故对其2019年后关于工资的请求，不予支持。因原告违反劳动纪律，被告在履行了相应的审批手续后解除与原告的劳动关系符合合同约定、程序合法、并无不当，双方之间的劳动关系自2019年3月24日解除，原告要求被告支付未休年休假的工资应受到一年时效的限制，被告亦就此提出抗辩，故本院仅支持原告2018年度的未休年休假工资的诉讼请求，具体计算为795.40元（1,730元/21.75天＊2＊5天）。 综上，原告的部分诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司于本判决生效后十日内支付原告宗慧工资14,160.64元； 二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司于本判决生效后十日内支付原告宗慧未休年休假工资795.40元； 三、驳回原告宗慧的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员 金 娜 二〇二〇年三月十三日 书记员 褚文郡