长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初2564号 原告：姜岩，男，汉族，1987年6月29日生，住长春市宽城区。 委托代理人：王晓雨，吉林巨石律师事务所律师。 被告：马勒东炫滤清系统（天津）有限公司长春分公司，住所地：长春市经济技术开发区常德路1800号。 负责人：郭庆陆，该公司总经理。 委托代理人：刘晶，吉林振开律师事务所律师。 被告：马勒东炫滤清系统（天津）有限公司，住所地：天津新技术产业园区。 法定代表人：WILHELMEMPERHOFF,该公司总经理。 委托代理人：赵立峰，吉林振开律师事务所律师。 原告姜岩与被告马勒东炫滤清器（天津）有限公司长春分公司（以下简称马勒长春公司）、马勒东炫滤清器（天津）有限公司（以下简称马勒天津公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姜岩及其委托代理人王晓雨，被告马勒长春公司的委托代理人刘晶、马勒天津公司的委托代理人赵立峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 姜岩向本院提出诉讼请求：请依法判令被告向姜岩支付380,173.129元人民币（其中包括一次性伤残补助金35,174.93元、一次性工伤医疗补助金35,174.93元、一次性伤残就业补助金25,124.95元、解除劳动合同补偿金40,199.2元、停工留新工资60,299.88元、带薪休假工资24,258.15元、拖欠工资143,849.58元、年终奖金900元、绩效奖金350元、生产奖金300元及公司员工满五年奖金2,000元、被扶养人生活费10,541.509元、交通费2,000元）。事实和理由：姜岩系马勒长春公司的职工，于2011年2月23日被招入单位工作，职位为物流部叉车司机，每月工资约为5,024.99元左右。2015年12月1日，姜岩在工作时受伤，马勒长春公司于2015年12月10日申请长春市人力资源和社会保障局申请认定工伤，长春市人力资源和社会保障局于2016年1月27日作出决定，认定姜岩为所受到的伤害为工伤，并于2016年4月12日作出劳动能力认定，认定姜岩为十级伤残，姜岩一直在治疗，现在仍需继续治疗。姜岩受伤后，回到马勒长春公司继续工作，马勒长春公司无故将姜岩变更岗位，在工作时由于工作强度变更导致工伤复发。现要求姜岩与马勒长春公司解除《劳动合同书》，马勒长春公司也同意与姜岩解除劳动合同。经姜岩多次找其协商解除《劳动合同书》后各项赔偿事宜，其均已种种理由推拖未果。后据姜岩查知，马勒长春公司系马勒天津公司的长春分公司。姜岩于2018年7月3日将二被告诉至长春市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，经该仲裁委员会裁决，姜岩认为该裁决对姜岩极为不公，很多损失没有裁决。现姜岩无奈，为维护自身的合法权益，特根据《劳动法》《劳动合同法》、《民事诉讼法》等有关规定，特向贵院提起民事诉讼，请人民法院依法裁决，支持姜岩的诉讼请求。 马勒长春公司辩称：一、姜岩起诉要求马勒长春公司支付一次性伤残补助金35,174.93元，一次性工伤医疗补助金35,174.93元，一次性伤残就业补助金25,124.95元，超出其原劳动仲裁请求金额范围，法院应当按其原劳动仲裁请求金额审理。姜岩在劳动仲裁申请书中请求一次性伤残补助金金额为31,500元，一次性工伤医疗补助金额为31,500元，一次性伤残就业补助金额为22,500元，法院应当按其劳动仲裁请求的金额进行审理，姜岩是完全行为能力人，在劳动仲裁庭请求的金额是对自己权利的处分，对于劳动仲裁结果不服提起诉讼的范围应当以劳动仲裁请求的金额为准，不应当超出其劳动仲裁请求金额进行诉讼。且马勒长春公司已经向姜岩支付了一次性伤残补助金19,582.99元，应当扣除这一部分的补助金。对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，依据《吉林省实施〈工伤保险条例>办法》第六十四条规定，姜岩离职前12个月平均工资低于长春市2017年社会平均工资60%，因此工资按3,606.8元计算，姜岩的一次性工伤医疗补助金为3,606.8元*7=25,247.6元，一次性伤残就业补助金3,606.8元*5=18,034元。二、马勒长春公司合法解除与姜岩的劳动合同，不应当支付姜岩解除劳动合同补偿金。姜岩在诉讼中，要求经济补偿金为40,199.2元，没有法律依据，且其对于经济补偿金的诉讼金额超出其劳动仲裁请求的36,000元金额。2018年8月份，马勒长春公司本着照顾姜岩身体情况，又因生产需要，与姜岩协商调换岗位事宜，且工资薪酬不变，但姜岩因对拟换岗位事宜不满，遂主动提出辞职。双方对于调换岗位事宜，在2015年7月1日马勒长春公司与姜岩签订的《中华人民共和国劳动合同法劳动合同书》第三十四条中双方有约定：甲方有权根据生产经营状况或生产需要进行调岗，工资随岗位变化。马勒公司调换姜岩的岗位，并不是强制性，且姜岩并没有到新岗位去工作，遂提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定，姜岩主动辞职，与马勒长春公司解除劳动合同，系双方合法解除劳动合同，马勒长春公司不应当支付经济补偿金。假设马勒长春公司应当支付经济补偿金，与姜岩劳动关系起始时间为：2011年2月23日至2018年8月27日。姜岩离职前12个月平均工资为1,600元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，长春市2019年最低工资标准是1,780元，姜岩的经济补偿金的金额应当是1,780元×8个月=14,240元。三、关于停工留薪工资姜岩在劳动仲裁申请中请求停工留薪工资为54,000元，其对停工留薪工资诉讼金额60,299.88元，超出其劳动仲裁请求的金额。马勒长春公司在2015年12月1日至2017年6月30日期间，已经支付了姜岩工资，总额为45,994.5元。姜岩停工留薪期间工资应为5,024.99元×18个月=90,449.82元，扣除已支付的45,994.5元，应当再支付姜岩44,455.32元停工留薪工资。四、关于带薪年休假工资姜岩已经休完了2015年、2016年，2017年、2018年年休假，马勒公司不应当支付姜岩的带薪年休假工资，姜岩对于带薪年休假工资诉讼金额24,258.15元超出劳动仲裁请求的21,723.45元金额。五、关于拖欠工资情况，马勒长春公司在姜岩2017年6月至2018年9月治疗期届满后，均足额向姜岩发放本人工资，不存在拖欠其工资事实。六、关于年终奖金，绩效奖金，生产奖金及公司员工满5年奖金。依据《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律上并没有关于年终奖金，绩效奖金，生产奖金及公司员工满5年奖金的规定，马勒长春公司可依据本单位生产经营情况及员工业绩考核、出勤综合评定自主决定是否发放。姜岩从2015年12月份并未出勤，单位对姜岩每月业绩考核为0分，姜岩要求单位发放年终奖金，绩效奖金，生产奖金及公司员工满5年奖金，没有事实与法律依据。七、关于被抚养人生活费、交通费按照法律规定，只有死亡人员才有被抚养人生活费，姜岩受伤部位是膝关节半月板损伤，并没有法律规定的支付被抚养人生活费的情形，且姜岩仍然具有劳动能力，马勒公司不应当支付姜岩被抚养人的生活费。姜岩关没有相应的证据表明，其在受伤治疗期间发生合理的交通费，马勒公司不应当支付其交通费。综上，马勒长春公司应当按照法律规定支付姜岩的各项费用。 马勒天津公司辩称，同意马勒长春公司答辩意见，关于停工留薪工资及带薪年休假工资，其中的时间部分超过诉讼时效，马勒天津公司认为超过部分不应承担。 经本院审理查明：姜岩系马勒长春公司员工，2011年2月23日入职，岗位物流部叉车司机。2015年12月1日9时姜岩在工作时右膝受伤。2016年1月27日，长春市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姜岩受伤为工伤，伤害部位为右膝关节软组织挫伤，右膝关节半月板损伤。2016年4月14日长春市劳动能力鉴定委员会作出劳动鉴定表，鉴定姜岩为拾级伤残。姜岩自受伤后于2015年12月1日至2017年12月17日通过中日联谊医院、武警医院治疗，定期向单位递交《门诊手册》《长春市工伤职工复发申报表》《诊断书》《疾病诊断证明》《医疗费票据》。从2016年5月5日至2018年9月3日共递交《长春市工伤职工复发申报表》14份。从2015年12月13日至2018年1月7日递交《诊断书》共27份。姜岩自工伤后进行休养，后工伤持续复发，一直未上班，直至2018年3月12日回马勒长春公司上班。后双方就调整工作岗位未能达成一致，2018年8月27日递交辞职信，表明：本人姜岩，公司为我调整岗位，从物流部叉车司机调到生产线上工人，由于本人是工伤人员，不适应生产线工作，导致工伤复伤，以至解除劳动合同，要求公司结清工伤期间拖欠工资以及各项福利待遇，及解除劳动合同相关的一系列赔偿。双方在庭审中均表示认同双方劳动关系在当天解除。 姜岩工伤受伤前12个月平均工资为5,024.99元。马勒长春公司于2016年6月通过银行转账的方式向申请人支付了一次性伤残补助金19,582.99元。 本院认为，本案系劳动争议，姜岩主张马勒长春公司与马勒天津公司均应承担用人单位责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”的规定，马勒长春公司向姜岩发放工资、缴纳社会保险，并作为工伤申报单位，故应当由马勒长春公司向姜岩承担用人单位责任。 关于姜岩要求一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，姜岩要求一次性医疗补助金的诉请，因其应为工伤保险基金支付，故该项诉请不予支持。关于姜岩要求一次性伤残补助金的诉请，根据《吉林省工伤保险条例》第四十七条，“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额”。本案中，姜岩工伤前12个月平均工资为5,024.99元，马勒长春公司应支付申请人一次性伤残补助金5,024.99元/月×7月=35,174.93元，马勒长春公司已支付了一次性伤残补助金19,582.99元。还需支付姜岩一次性伤残补助金差额15,591.94元。关于一次性伤残就业补助金《吉林省实施办法》第四十条伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：“一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资”的规定，马勒长春公司应当向姜岩支付的一次性伤残就业补助为25,124.95元（5,024.99元/月×5月）。 关于拖欠年终奖奖金、绩效奖金、生产奖金及公司员工满五年奖金的诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。姜岩工伤当年扣发奖金900元，仲裁时对此予以保护，马勒长春公司未进行起诉，视为其对此的认可，故对姜岩要求向其支付年终奖900元的诉请本院予以支持。关于绩效奖金、生产奖金、满五年奖金的主张，上述系企业根据自身经营情况和业绩考核出勤综合评定，姜岩于2015年12月开始再未出勤，对申请人每月业绩考评为0分，庭审中马勒长春公司也表示非每个员工都有上述奖金，故对此本院不予支持。 关于解除劳动合同补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，双方劳动关系起止时间为2011年2月23日至2018年8月27日。故马勒长春公司应当向姜岩支付的经济补偿金为17,903.52元（2,237.94元/月×8月）。 关于停工留薪期间的工资的主张，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》S83.7姜岩的停工留薪期为8个月，申请人停工留薪期为2015年12月1日至2016年7月30日，后姜岩持续工伤复发，有相关部门的认定，根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，故姜岩的停工留薪其应延长至20个月，根据《吉林省办法》第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”的规定，因马勒长春公司未对仲裁裁决进行诉讼，视为对该项的认可，支付停工留薪期间工资超过应保护的数额，故本院对此予以确认，按照54,000元予以保护。 关于未休带薪年休假工资的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故对2018年度的未休年休假工资予以保护。双方劳动关系起止时间为2011年2月23日至2018年8月27日，故姜岩2018年应休年休假为3天，现仲裁裁决马勒长春公司应当向姜岩支付未休年休假工资为1,227.58元，马勒长春公司未对此提起诉讼，认为对该数额的认可，本院予以确认。 关于支付自2016年12月起拖欠工资的主张，因停工留薪期间工资已经在前文予以保护，之后姜岩未提供劳动，故应当按照病假工资予以支付，马勒长春公司未存在欠付工资的事实，故对于该项主张不予支持。 关于被抚养人生活费的主张，因该项主张无事实及法律依据本院不予支持。 关于交通费的主张，因姜岩未提交相关证据作证，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《吉林省工伤保险条例》第四十七条、《吉林省实施办法》第三十四条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告马勒东炫滤清系统（天津）有限公司长春分公司于本判决生效后立即向原告姜岩支付一次性伤残补助金差额15,591.94元、一次性伤残就业补助金25,124.95元、年终奖900元、经济补偿金为17,903.52元、停工留薪期间工资54,000元、未休带薪年休假工资1,227.58元； 二、不支持原告姜岩关于一次性医疗补助金、补发拖欠工资、绩效奖金、生产奖金、满五年奖金、被扶养人生活费、交通费的主张； 三、不支持原告姜岩要求被告马勒东炫滤清系统（天津）有限公司承担责任的主张。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告马勒东炫滤清系统（天津）有限公司长春分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  王瑜 二〇二〇年三月十一日 书记员  韩旭