苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初9852号原告：陈家云，女，1971年3月30日出生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：胡永明，固始县务实法律服务所法律工作者。被告：吴江二练丝绸有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇端市村。法定代表人：潘镜铭，董事长。委托诉讼代理人：阮成霖，江苏吴越律师事务所律师。原告陈家云诉被告吴江二练丝绸有限责任公司（以下简称二练公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理，依法适用普通程序，组成合议庭于2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告陈家云的委托诉讼代理人胡永明、被告二练公司的委托诉讼代理人阮成霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈家云向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠原告12天工资3310元；2.请求判令被告支付原告带薪年休假工资49655元；3.请求判令被告支付原告未签无固定期限劳动合同双倍工资156000元；4.请求判令被告支付原告经济补偿金75000元。庭审中，原告陈家云增加项一项诉讼请求为请求判令被告赔偿鉴定费损失2340元。事实和理由：原告于2007年1月1日开始到吴江二练丝绸有限责任公司上班，工种为退卷工，工资每月6000元左右(按产量计算)。在原告工作十年间，被告一直未按规定与原告签订无固定期限劳动合同，也一直未为原告缴纳社会保险，一直未支付原告应休未休的带薪年休假工资，严重侵害了原告的合法权益。为了依法保护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法裁决支持原告的上述请求。被告二练公司辩称：关于原告第一项诉讼请求，我方认可仲裁裁决书中的计算金额。关于第二项诉讼请求，超过了时效，请求予以驳回。关于第三项诉讼请求。原告与被告于2017年1月1日签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的法律情形，请求驳回原告该诉讼请求。关于第四项诉讼请求，本案不符合劳动合同法支付经济补偿金的法律规定，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：陈家云于2007年1月1日进入二练公司从事退卷工工作，工作期间，二练公司未给陈家云缴纳社会保险。2017年1月1日陈家云与二练公司签订一份《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限从2017年1月1日至2019年12月31日。陈家云在二练公司工作至2019年2月28日，此后于2019年3月22日向二练公司寄送《解除劳动关系通知书》，以二练公司未为陈家云缴纳社会保险、未与陈家云订立无固定期限劳动合同为由要求解除双方劳动关系，二练公司于2019年3月26日签收该通知。另查明：二练公司考勤管理规章制度第五条规定，每月累计或连续旷工3天者，视同员工本人解除合同予以旷工除名。陈家云在该考勤管理规章制度落款处签字确认。庭审中，陈家云主张工资分两部分发放，一部分是银行转账，一部分是现金。二练公司通过银行转账向陈家云发放2018年2月至2019年1月份工资平均工资为4463.80元。另就现金发放部分陈家云提交工资表照片打印件一张，表中有陈家云、姜巧北等人的名字，并有领取人签名。二练公司对转账发放的金额无异议，但否认存在现金发放部分，认可工资表中姜巧北是公司员工。本庭限令二练公司庭后七日内提交工资发放明细表，但二练公司并未提交。庭审中，二练公司提交《关于参加社会保险的通知》，该通知内容为告知劳动者社会保险费缴费明细，并征询劳动者意见是否参加社会保险。其中第一项内容为同意参加社会保险，第二项内容为暂时不参加社会保险，在第二项内容职工处签名有“陈家云”三个字。陈家云对《关于参加社会保险的通知》，中“陈家云”三个字真实性不予认可，申请笔迹鉴定。2019年12月12日南京师范大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认为《关于参加社会保险的通知》中职工签名处“陈家云”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写形成。陈家云为此支付鉴定费2340元。庭审中，陈家云及二练公司一致确认未发放陈家云2019年2月20日至2月27日这期间的工资。庭审中，二练公司陈述陈家云在职期间未安排其年休假。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》、工资单照片打印件、银行流水、鉴定意见书、被告提交的劳动合同、《关于参加社会保险的通知》、考勤管理规章制度以及当事人的陈述予以证实。本院认为：关于原告陈家云主张的拖欠工资。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。原告陈家云及被告二练公司对于银行转账发放的工资数额无异议，原告陈家云主张还有现金支付部分，并提交了一张工资发放表照片打印件，被告二练公司认可表中的姜巧云系公司员工。考虑到工资支付凭证均由用人单位保存，原告陈家云已在其举证能力范围内提交了初步证据。被告二练公司未提交工资发放表以反驳原告陈家云主张，应自行承担不利的法律后果，故本院采信原告陈家云主张，认定其工资由转账和现金两部分组成，月均工资为6000元。据此，被告二练公司应向原告陈家云支付拖欠的2019年2月20日至2月27日工资为1500元（6000/28*7）。关于原告陈家云主张的未休年休假工资。劳动者主张因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确认，从应休假年度次年的1月1日起算为1年。据此，原告陈家云2018年之前的该项请求已超过仲裁时效，而原告2019年未达到主张未休年休假工资的条件。被告二连公司未安排原告陈家云2018年休年休假，其应当向原告陈家云支付2018年未休年休假工资差额为4000元（6000/30*2*10）。关于原告陈家云主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告陈家云虽符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与被告二练公司已签订期限自2017年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同，且原告陈家云未提交证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，被告二练公司在此基础上与原告陈家云签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，故对于原告该项主张，本院不予支持。关于原告陈家云主张的经济补偿金。本院认为，被告二练公司未为原告陈家云缴纳社会保险，且被告二练公司提交的《关于参加社会保险的通知》显示原告陈家云并未自行选择不参加社会保险，故原告陈家云有权以此为由解除双方劳动关系并要求被告二练公司支付经济补偿金。原告陈家云自2019年2月28日后未上班，被告二练公司在此期间未举证证明以原告旷工为由解除了双方劳动关系，而原告陈家云《解除劳动关系通知书》在2019年3月26日送达至二练公司处，故双方劳动关系于2019年3月26日解除，根据原告陈家云的工作年限和月均工资水平，被告二练公司应向原告陈家云支付经济补偿金为75000元（6000*12.5）。原告陈家云支出的鉴定费损失2340元，也应由被告二练公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条第一款的规定，判决如下：被告吴江二练丝绸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告陈家云工资1500元、2018年度未休年假工资差额4000元，经济补偿金75000元、鉴定费损失2340元，以上合计82840元。（如采用转账方式支付，请汇入原告陈家云指定账号或苏州市吴江区人民法院；户名：苏州市吴江区人民法院；账号：62×××61；开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行）。案件受理费10元，由原告陈家云负担6元，由被告吴江二练丝绸有限责任公司负担4元，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  李 娜人民陪审员  戴秀英人民陪审员  张芹芳二〇二〇年三月二十三日书 记 员  张 敏附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《江苏省工资支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。