浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初11186号 原告：王济稳，男，1986年2月25日出生，汉族，住乐清市。 被告：浙江现代电气有限公司，住所地：乐清市乐清经济开发区纬十二路205-26号，统一社会信用代码913303827490381746。 法定代表人：赵耀韩，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄渊明，浙江甄博律师事务所律师。 原告王济稳与被告浙江现代电气有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告王济稳、被告浙江现代电气有限公司的委托诉讼代理人黄渊明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资36000元；2.被告支付原告经济补偿金4000元；3.被告支付原告年休假工资646.14元；4.被告支付原告失业保险待遇损失5760元；5.被告支付原告加班工资补差993.62元；6.被告支付原告休息日加班工资10832元；7.被告为原告补缴2018年7月至2019年7月的基本医疗保险、基本养老保险。事实和理由：1.原告自2018年7月15日进入被告公司工作，未签订书面劳动合同，口头约定每月工资4000元，包括基本工资2800元和绩效考核1200元。2019年5月15日，双方签订劳动合同，约定基本工资2800元，绩效考核1000元，故被告应支付原告2018年8月15日至2019年5月14日期间的二倍工资，按每月4000元支付9个月，共计36000元。2.原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未及时支付加班工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金4000元。3.原告填写离职申请表时明确是因为公司没有缴纳医疗保险，自费治疗造成原告经济压力大，符合《浙江省失业保险条例》规定的非因本人意愿中断就业，被告应当支付原告失业保险待遇损失5760元。4.原告签订劳动合同前的月工资为4000元，2019年5月15日以后的工资标准为每月3800元，被告应支付原告加班工资补差993.62元及休息日加班工资10832元。5.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且诉讼时效为3年，被告应为原告补缴2018年7月至2019年7月的基本医疗保险和基本养老保险。 被告答辩称：1.原告曾提起过二倍工资等仲裁案件，其熟知相关法律规定及举证责任，原告有违诚实原则。即使被告应支付二倍工资，工资基数也应按每月2800元计算，绩效考核工资不是原告每月都可以稳定获取的，故不应计入工资。2.原告系单方面辞职，劳动者非因本人原因离职的才能享受失业保险待遇，经济补偿金没有事实与法律依据，年休假工资已在2月份工资里予以发放，加班工资、双休日工资基数应为2800元，且应扣除已经发放的部分。 本院经审理查明：原告自2018年7月15日起在被告公司工作，双方于2019年5月15日签订了2019年5月13日起至2020年5月12日的劳动合同，约定每周工作六天，原告工资为每月2800元，其他绩效考核1000元，被告支付原告的工资为税前工资，被告为原告缴纳的养老保险由被告代扣代缴，每月15日发放上月工资。2019年5月15日，原告对被告要求其在《自动放弃社保金缴纳申请》上签字的行为提出异议，被告公司工作人员答复称系“人力资源存档材料”，原告于同日在该《自动放弃社保金缴纳申请》上签字。被告一直未为原告缴纳社会保险。原告于2019年7月17日以“本人腰椎痛……公司没社保，自费治疗经济压力大”为由递交《离职申请表》，被告于2019年7月27日出具《离职证明》，称原告已办理完离职手续。原告2018年7月至2019年7月的工作情况及工资发放金额如下：2018年7月工作16天，发放1615元；2018年8月工作28天，工作日加班4小时，加班工资61.54元，共发放2903元；2018年9月工作27天，工作日加班1.5小时，加班工资23.08元，共发放2927元；2018年10月工作29天，工作日加班0.5小时，加班工资7.69元，共发放3200元；2018年11月工作26.5天，工作日加班3.5小时，加班工资53.85元，共发放3358元；2018年12月工作28.5天，工作日加班38小时，加班工资584.62元，共发放3692元；2019年1月工作20.5天，工作日加班3.17小时，加班工资48.77元，共发放2406元；2019年2月工作17天，工作日加班2小时，加班工资33.33元，共发放2032元；2019年3月工作27天，工作日加班12小时，加班工资184.62元，共发放3252元；2019年4月工作27天，工作日加班21小时，加班工资323.08元，共发放4651元（含考核1000元）；2019年5月工作27.5天，工作日加班27小时，加班工资415.38元，共发放4907元（含考核1000元）；2019年6月工作25天，工作日加班21小时，加班工资323.08元，共发放4505元（含考核1000元）；2019年7月工作21.5天，工作日加班6小时，加班工资92.3元，共发放发放3598元（含考核830元），原告另于2019年1月15日收到2018年8-12月的考核工资5000元，于2019年4月27日收到2019年1-3月的考核工资3000元。综上，2018年7月至2019年7月，原告工作日加班合计139.67小时，加班工资合计2151.34元；2018年8月至2019年7月，原告工资收入合计49431元。 原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签订合同的二倍工资、经济赔偿金、年休假工资、失业保险待遇损失、加班工资等，并要求被告为其补缴养老、医疗保险，该委于2019年12月5日作出浙乐清劳人仲案[2019]331号仲裁裁决：一、浙江现代电气有限公司向王济稳支付延时加班工资520.29元、休息日加班工资6676.78元、年休假工资646.14元、二倍工资21080.25元，共计28923.46元。二、浙江现代电气有限公司为王济稳向社会保险机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险机构缴纳2018年8月至2019年7月期间基本医疗、养老保险，王济稳按规定向社会保险征收机构缴纳个人应缴金额部分。三、驳回王济稳的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实有原告身份证、被告企业信用信息、《劳动合同书》、《自动放弃社保缴纳申请》、通话记录、《离职申请表》、《离职证明》、银行卡账户明细、工资发放表、乐清市劳动人事争议仲裁委员会浙乐清劳人仲案[2019]331号仲裁裁决书及原、被告陈述等为凭，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2018年7月15日起进入被告公司工作，双方于2019年5月15日才订立书面劳动合同，被告应支付原告2018年8月15日起至2019年5月14日的二倍工资差额。原、被告在劳动合同中约定原告基本工资为2800元，其他绩效考核1000元，但“其他绩效考核”应以有效考核为基础，不属于用人单位当月应当正常支付的标准工资，且劳动合同中同时约定“每周工作六天”，故原告日工资实为107.69元（2800元÷26天），月标准工资为2342.26元（107.69元×21.75天），被告应支付原告二倍工资差额为21080.34元（2342.26元×9个月）。 关于经济补偿金。原告虽曾在《自动放弃社保金缴纳申请》上签字，但原告提供的其与被告公司工作人员的通话记录可以证明当日原告曾向被告提出异议，该《自动放弃社保金缴纳申请》不能证明原告有自愿放弃社保的意思表示，其于2019年7月间离职时称“本人腰椎痛……公司没社保，自费治疗经济压力大”，现其以被告行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，有事实和法律依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告公司工作一年，被告应支付原告一个月的工资金额作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，原告在解除劳动合同前十二个月即2018年8月至2019年7月的平均工资为4119元（49431元÷12个月），现原告要求被告支付其经济补偿金4000元，系当事人对自己权利的处分，本院予以支持。 关于年休假工资。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告在被告公司连续工作仅一年，其要求被告支付其年休假工资646.14元并无依据，但被告对仲裁裁决其支付原告年休假工资646.14元未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告年休假工资646.14元。 关于加班工资。结合原、被告提供的原告十二个月的工资条及工资发放表来看，原告2018年7月至2019年7月工作日加班时长合计139.67小时，被告应支付原告不低于工资150%的工作日加班报酬，即2820.2元（107.69元÷8小时×139.67小时×150%），扣减被告已支付的工作日加班工资2151.34元，尚需支付原告工作日加班工资668.86元；原告称其入职后休息日加班共计31天，故被告应支付原告不低于工资200%的休息日加班报酬，扣减被告已按原告实际上班天数支付的工资部分，被告尚需支付原告休息日加班工资3338.39元[107.69元×31天×（200%-100%）]，但因被告未就仲裁裁决的休息日加班工资6676.78元（107.69元×31天×200%）提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，现被告应支付原告休息日加班工资为6676.78元。 关于失业保险待遇。原、被告建立劳动关系已满一年，现原告非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件，但被告未为原告办理失业保险，现原告要求被告支付其失业保险待遇损失，有事实和法律依据。失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。原告在被告公司工作一年，被告应支付原告二个月的失业保险待遇损失，即以乐清市最低工资1800元的75%计算2个月为2700元（1800元×75%×2个月）。 关于社会保险补缴。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任，但用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。被告应依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告办理并缴纳2018年7月至2019年7月的社会基本养老保险费、基本医疗保险费，原告个人应缴保险费份额由其本人负担。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，判决如下： 一、被告浙江现代电气有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告王济稳二倍工资差额21080.34元、经济补偿金4000元、年休假工资646.14元、工作日加班工资668.86元、休息日加班工资6676.78元、失业保险待遇损失2700元，合计35772.12元。款交本院民一庭转付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 二、被告浙江现代电气有限公司应于本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告王济稳办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2018年7月至2019年7月的社会基本养老保险、基本医疗保险费，原告王济稳个人应缴保险费份额由其本人负担。 三、驳回原告王济稳的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江现代电气有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 黄海丹 二〇二〇年三月十一日 代书记员 胡晓文