黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终17号上诉人（原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司，住所地黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县德力戈尔工业园区。负责人：田杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：云振国，男，1980年03月01日出生，蒙古族，该公司人事行政经理，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：赵连伟，男，1986年11月09日出生，汉族，无职业，住黑龙江省林甸县。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司（以下简称伊利杜尔伯特分公司）因与被上诉人赵连伟劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院（2019）黑0624民初2076号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人伊利杜尔伯特分公司委托诉讼代理人云振国、被上诉人赵连伟到庭参加了法庭调查。本案现已审理终结。伊利杜尔伯特分公司上诉请求:1.请求撤销黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院作出的(2019)黑0624民初2076号民事判决，依法改判伊利杜尔伯特分公司无需支付给赵连伟经济补偿金31,808.56元。2.一、二审案件受理费由赵连伟负担。事实和理由：一、伊利杜尔伯特分公司依据《内蒙古伊利实业集团有限公司员工奖惩制度》对赵连伟在职期间未按公司要求履行职责，玩忽职守，同时工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响以及造成严重安全隐患而解除劳动关系不存在违法解除劳动合同的情形，完全符合劳动合同法第三十九条关于解除劳动关系法律规定。赵连伟请求的支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。（一）伊利杜尔伯特分公司检查杜尔伯特蒙古族自治县金山牧业有限公司（以下简称金山牧业有限公司)监控发现，金山牧业有限公司的违规行为导致的重大安全隐患与赵连伟未按要求履职，玩忽职守有重大直接关系。（二）金山牧业有限公司在不符合公司《质量保障能力评价标准》《质量十条》评估标准的情况下，金山牧业有限公司本应评定为C级，却仍评定牧场等级为B级，导致伊利杜尔伯特分公司不仅丧失了对于原奶质量合格率的管控，同时因赵连伟的原因导致评级错误造成了伊利杜尔伯特分公司多达10万元的经济损失与赵连伟玩忽职守的行为有直接关系。（三）赵连伟在职期间对公司的规章制度进行了学习确认，伊利杜尔伯特分公司以赵连伟知晓的规章制度解除劳动关系符合法律规定。赵连伟签字确认的《制度学习清单》载明赵连伟所学习确认的制度包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，其知晓伊利杜尔伯特分公司作为食品生产企业对食品生产全过程管理的严格要求以及对各项违规行为的处理办法。对于伊利杜尔伯特分公司解除劳动关系所依据的规章制度，赵连伟知晓并确认学习过，伊利杜尔伯特分公司以赵连伟知晓的规章制度解除劳动关系不违反法律规定，依法无需支付经济补偿金。二、劳动者存在劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。仲裁委依据劳动合同法第四十六条规定裁决伊利杜尔伯特分公司支付赵连伟经济补偿金适用法律错误，杜尔伯特蒙古族自治县人民法院维持支付经济补偿金判决不当。因赵连伟玩忽职守等原因造成严重安全隐患、给伊利杜尔伯特分公司带来重大经济损失原因，伊利杜尔伯特分公司依据公司员工奖惩制度，根据劳动合同法三十九条的规定，解除与赵连伟之间的劳动合同符合法律规定，依法无需向赵连伟支付经济补偿金，伊利杜尔伯特分公司认为依据劳动合同法的规定判令伊利杜尔伯特分公司向赵连伟支付经济补偿金不当。综上，一审法院认定事实不清，请求二审法院支持伊利杜尔伯特分公司的上诉请求。赵连伟辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院维持一审判决，驳回伊利杜尔伯特分公司的上诉请求。伊利杜尔伯特分公司向一审法院起诉请求：1.判令伊利杜尔伯特分公司无需向赵连伟支付经济补偿金31,808.56元；2.一审案件受理费由赵连伟负担。一审法院认定事实：赵连伟于2011年7月11日到伊利杜尔伯特分公司工作，共计工作时间为7年零9个月，先签订了3年的劳动合同，后续签了5年的劳动合同。2019年3月25日，伊利杜尔伯特分公司以赵连伟未按要求履职，玩忽职守，工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由，以书面通知的形式与赵连伟解除劳动合同。赵连伟于2019年6月10日，向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经该仲裁委员会审理后裁决:一、伊利杜尔伯特分公司支付赵连伟经济补偿金31,808.56元;二、驳回赵连伟加班费、加点费申请。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，伊利杜尔伯特分公司以赵连伟未按要求履职，玩忽职守，工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由与赵连伟解除劳动合同，但所提交的证据均为复印件，且赵连伟对证据欲证明的问题均有异议。伊利杜尔伯特分公司亦无其他证据佐证其主张，故伊利杜尔伯特分公司的主张证据不充分，不能证明其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：驳回伊利杜尔伯特分公司的诉讼请求。案件受理费298元，由伊利杜尔伯特分公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点为:一、赵连伟是否严重违反了伊利杜尔伯特分公司的公司规章制度进而构成严重失职；二、赵连伟是否因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成重大损害。关于赵连伟是否严重违反了伊利杜尔伯特分公司的公司规章制度进而构成严重失职。伊利杜尔伯特分公司称由于赵连伟工作失职导致金山牧业有限公司的不当行为未能及时被伊利杜尔伯特分公司发现。但在本案一、二审过程中，伊利杜尔伯特分公司并未提交相关证据证明金山牧业有限公司有违反《质量十条》第二条视频管控中所记载的“挤奶厅、储奶间、清洗区、集乳罐、装车区、出入口、进牛通道、兽药房、消毒间、监控机柜视频点位不得出现故意遮挡、断电、断点，删除视频录像现象，且存储时间不少于30天”的规定。故无法认定赵连伟严重违反了伊利杜尔伯特分公司的相关制度，伊利杜尔伯特分公司应当承担举证不能的不利后果。关于赵连伟是否因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成重大损害。伊利杜尔伯特分公司称其在本案中遭受的主要损失为金山牧业有限公司本应评定为C级，却因赵连伟原因导致伊利杜尔伯特分公司仍按B级的价格收取金山牧业有限公司的牛奶。本案中关于金山牧业有限公司私自利用储奶罐储存的散奶。伊利杜尔伯特分公司无证据证明该散奶被自己收取或对本公司生产的牛奶造成损失或其他不良影响。关于伊利杜尔伯特分公司在案涉期间仍按B级价格收取牛奶的合同行为，双方主体应为伊利杜尔伯特分公司和金山牧业有限公司，而非赵连伟，且伊利杜尔伯特分公司已对金山牧业有限公司进行降级处理。另，因伊利杜尔伯特分公司无证据证明赵连伟就本案有严重失职行为，故无法认定赵连伟因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成了重大损害。综上，伊利杜尔伯特分公司单方解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款规定的情形，故伊利杜尔伯特分公司应当给付赵连伟相应经济补偿金，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。劳动争议案件即使不支持原告的诉讼请求，也应当在判项中写明仲裁事项是否应当支持，因此，一审判决判项表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，变更一审判项为：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司支付赵连伟经济补偿金31,808.56元。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司负担。本判决为终审判决。审判长  周广彬审判员  袁力民审判员  范继超二〇二〇年三月六日法官助理刘晓航书记员李雪冰附法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。