江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终253号上诉人（原审原告）：平成玩具（吉安）有限公司，住所地吉安市吉州区吉州工业园区二期，统一社会信用代码91360800584046474G。法定代表人：太田雅久，公司董事长。委托诉讼代理人：梁鸿燕，江西吉泰（吉安县）律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹琼英，公司职员。上诉人（原审被告）：郭美华，女，1969年1月11日出生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人：邱腾芳，江西智桥律师事务所律师。上诉人平成玩具（吉安）有限公司、郭美华因劳动争议纠纷一案，均不服江西省吉安市吉州区人民法院（2019）赣0802民初4468号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。平成玩具（吉安）有限公司上诉请求：1.改判在一审判决第一项中增加要求核减平成玩具（吉安）有限公司已支付给郭美华21365.05元的内容；2.维持一审判决第二、三项内容；3.本案诉讼费由郭美华负担。事实和理由：平成玩具（吉安）有限公司在一审中已提供证据证明支付了21365.05元给郭美华，该款是当时公司作为一次性伤残就业补助金性质付给郭美华的，既然不能支持郭美华一次性伤残就业补助金的诉请，该笔款项就应该在公司支付给郭美华的款项中扣减。针对平成玩具（吉安）有限公司的上诉，郭美华答辩称：平成玩具（吉安）有限公司已支付给郭美华的21365.05元并非一次性伤残就业补助金，根据提供给法院的证据《现金报销单》显示，2019年1月12日支付的该笔款项属于“补贴注塑合同到期人员郭美华6.5个月工资”，故该笔款项与本案无关。郭美华上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判平成玩具（吉安）有限公司需向郭美华支付一次性伤残就业补助金22223.57元；2.一、二审案件诉讼费由平成玩具（吉安）有限公司负担。事实和理由：一次性伤残就业补助金的立法目的就是用于用人单位对工伤员工就业能力损失的补偿，员工到达法定退休年龄并不等于没有了劳动能力。郭美华发生工伤时未到法定退休年龄，而是在主张权利过程中到达法定退休年龄，且由于郭美华养老保险的缴费年限不够，不能享受养老金，其到达法定退休年龄后依然要去工作维持自己的基本生活。另外，《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条并未规定到达法定退休年龄不能享受一次性伤残就业补助金，否则用人单位可以故意拖延时间让工伤员工到达法定退休年龄而逃避承担一次性伤残就业补助金的责任。根据郭美华的上诉，平成玩具（吉安）有限公司答辩称：郭美华已到达法定退休年龄，故不能享受一次性伤残就业补助金。平成玩具（吉安）有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告平成玩具（吉安）有限公司无须支付被告郭美华一次性伤残就业补助金22223.57元；2.判令原告应付的被告停工留薪期工资、住院期间护理费金额核减其已支付的21365.05元；3.判令原告无须协助被告向工伤保险行政部门办理应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项项目的申报支付手续；4.判令原告无须支付被告经济补偿金、交通费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。一审法院认定的事实：被告郭美华于2013年1月4日入职原告平成玩具（吉安）有限公司做注塑部清洁杂工。2017年3月22日，郭美兰在上班时因故受伤，致右中指不全离断，被送至吉安市第二人民医院住院治疗14天后出院。被告住院期间原告未派人进行护理。2017年4月26日，被告受伤经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月4日，原告支付被告医疗费370.2元、伙食费140元。2017年7月20日，被告伤残情况经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年8月1日，被告继续回原告处工作。2017年9月12日，原告支付被告护理补贴965.5元。被告停工留薪期间，原告支付被告工资6687.01元。被告受伤前12个月的平均工资为3461.04元。2017年11月12日，被告下班骑电动车回家途中，发生交通事故，造成被告受伤，经吉安市交警支队吉州支队出具道路交通事故认定书，认定被告不负此事故责任。被告受伤后，被送至吉安市第一人民医院住院治疗45天后出院，经诊断被告为左第1、2、3、4、5、6肋骨骨折、双侧肺挫伤、双侧血胸、双侧气胸、左肩锁关节半脱位，被告住院期间，原告未派人进行护理。2018年1月26日，被告受伤经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月26日，被告回原告处继续工作。2018年7月31日，被告经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年12月12日，被告以合同到期为由提出离职申请。同日，原告以被告于2019年1月11日满退休年龄为由，向被告出具合同自然终止通知函，通知双方于2019年1月12日终止劳动关系并办理离职手续。被告签收了该通知函。2019年1月12日，被告办理了离职手续并结算工资，当日原告支付被告2018年12月工资3344.62元、2019年1月工资2026.55元、6.5个月工资21365.05元。被告停工留薪期间，原告支付被告工资7137.02元。被告受伤前12个月的平均工资为3217.37元，离职前12个月的平均工资为3419.01元。郭美华针对第一次工伤待遇向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求平成玩具（吉安）有限公司支付3个月的停工留薪工资10800元、住院期间护理费2004.94元、住院伙食补助费280元、交通费500元。该仲裁委审理后裁决平成玩具（吉安）有限公司支付郭美华停工留薪工资差额3696.11元，驳回郭美华其他的仲裁请求。郭美华针对第二次工伤待遇向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与平成玩具（吉安）有限公司之间的劳动关系；支付经济补偿19500元、4个月的停工留薪期间工资14400元、住院期间护理费6444.45元、住院伙食补助费900元、一次性医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金46800元、交通费500元。该仲裁委审理后裁决平成玩具（吉安）有限公司与郭美华于2019年1月12日终止劳动关系；平成玩具（吉安）有限公司支付郭美华停工留薪期间工资差额5732.46元、护理费6174元、一次性伤残就业补助金22223.57元；平成玩具（吉安）有限公司协助郭美华向工伤保险行政部门办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项应由工伤保险基金支付项目的申报支付手续，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准；驳回郭美华的其他仲裁请求。平成玩具（吉安）有限公司不服上述仲裁部分裁决，遂诉至本院。另查明，被告在职期间，原告已为被告缴纳了含工伤保险在内的社会保险。被告于2019年1月11日年满50周岁，至今未领取养老保险待遇，亦未申请领取养老保险金。吉安市2017年度在岗职工月平均工资为4263元。以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人身份证明、郭美兰身份证、社会保险缴费信息表、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、疾病诊断证明书、出院记录、吉劳人仲裁字【2019】第94、95号仲裁裁决书、现金报销单以及当事人的庭审陈述为证，可以认定。一审法院认为：原告已依法为郭美华缴纳工伤保险费，故被告的住院期间伙食补助费和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。被告已达法定退休年龄，该情形不符合《江西省实施办法》关于可以获得一次性伤残就业补助金之情形，故对原告主张其无须支付被告一次性伤残就业补助金22223.57元的诉请予以支持。因双方对市仲裁委裁决的停工留薪期工资差额9428.57元（两次工伤）、住院期间护理费6174元没有异议，本院予以认可。原告认为其补发给被告的6.5个月工资21365.05元系一次性伤残就业补助金，应予核减，没有证据支持，不予采信。关于经济补偿金、交通费的问题，双方劳动关系终止的理由是被告已达到法定退休年龄，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于可以获得经济补偿之情形；被告未提供任何关于乘车就医的有效证据，被告的交通费没有依据，故对原告主张其无须支付被告经济补偿金、交通费的诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江西省实施的办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告平成玩具（吉安）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭美华停工留薪期工资差额9428.57元、护理费6174元；二、原告平成玩具（吉安）有限公司协助被告郭美华向工伤保险行政部门办理一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费两项应由工伤保险基金支付项目的申报支付手续，具体金额以工伤保险行政部门核定的为准；三、原告平成玩具（吉安）有限公司无须支付被告郭美华一次性伤残就业补助金、经济补偿金、交通费；四、驳回原告平成玩具（吉安）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半实收5元，由郭美华负担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。二审经审理查明：郭美华第二次发生事故的时间为2017年11月12日;劳动仲裁申请书载明的时间为2019年1月9日;仲裁开庭时间为2019年7月25日；仲裁裁决书下发的时间为2019年8月22日。郭美华出身于1969年1月11日，2019年1月11日年满50周岁，到达法定退休年龄。郭美华自2013年1月至2019年1月12日劳动合同终止期间，平成玩具（吉安）有限公司均为其缴纳了包括养老保险在内的保险。一审中平成玩具（吉安）有限公司向法院提供的证据四《现金报销单》载明，其支付给郭美华21365.05元的“费用项目”登记为“补贴注塑合同到期人员郭美华6.5个月工资”。本院认为：根据平成玩具（吉安）有限公司和郭美华的上诉请求及答辩意见，归纳二审本案的争议焦点为两方面，一是平成玩具（吉安）有限公司是否应向郭美华支付一次性伤残就业补助金22223.57元,二是本案中是否应在平成玩具（吉安）有限公司应支付的款项中核减其已支付给郭美华21365.05元。关于平成玩具（吉安）有限公司是否应向郭美华支付一次性伤残就业补助金22223.57元的问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。结合上述法律、法规的规定，一次性伤残就业补助金支付的前提条件应为劳动者尚未达到法定退休年龄而与用人单位解除或者终止劳动关系的情形。本案中郭美华2019年1月12日与平成玩具（吉安）有限公司的劳动合同终止，而郭美华于2019年1月11日即年满50周岁，其劳动合同到期终止时已达到法定退休年龄。因此，郭美华要求平成玩具（吉安）有限公司支付一次性伤残就业补助金与现行法律、法规规定不符，本院不予支持。关于本案中是否应在平成玩具（吉安）有限公司应支付的款项中核减其已支付给郭美华21365.05元的问题。根据一审中平成玩具（吉安）有限公司向法院提供的证据四“现金报销单”显示，其支付给郭美华21365.05元的“费用项目”登记为“补贴注塑合同到期人员郭美华6.5个月工资”。因此，平成玩具（吉安）有限公司并无证据证明其支付给郭美华的21365.05元是一次性伤残就业补助金，且其该主张与其向一审法院提交的证据内容相悖，故对其要求在支付给郭美华的款项中要求核减21365.05元的请求，本院依法不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人平成玩具（吉安）有限公司、郭美华各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  陈 晨审判员  杨思铭二〇二〇年三月十八日书记员  龚带娣