浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0382民初11297号 原告：浙江中讯电子有限公司，住所地乐清市虹桥镇溪西工业区，统一社会信用代码91330382145541860M。 法定代表人：郑贯忠，执行董事。 委托诉讼代理人：林锋、王丽娣，浙江泽大（乐清）律师事务所律师。 被告：周小连，女，1984年1月24日出生，汉族，户籍所在地湖南省隆回县，现住乐清市。 委托诉讼代理人：邱立军（系被告周小连丈夫），户籍所在地湖南省隆回县，现住乐清市。 原告浙江中讯电子有限公司（以下简称中讯公司）与被告周小连劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林锋、王丽娣、被告及其委托诉讼代理人邱立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中讯公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿金20070.72元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、本案系被告主动离职，不适用“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”而向劳动者支付经济补偿金的情形。被告于2015年3月进入原告公司，原告安排其在分公司从事统计员的工作。2019年3月，因原告生产经营需要，调整被告的岗位为统计员兼检验员，并给予每月加薪500多元。被告在调整后的岗位已工作半年，后因其负责的岗位出现批次产品质量问题，遂要求原告将其调回已有其他员工从事的原岗位。原告和被告多次协商，还提出将其调到总公司从事统计工作的方案，但被告仍不同意，开始消极怠工，甚至于2019年8月17日起没有通知也没有任何说明就突然自行离开公司。因此，本案系被告自己主动离职，原告根本无须向被告支付经济补偿金。二、黄某仅是中讯公司乐清虹桥分公司的经理，其无权代表原告作出开除员工的决定，其与被告的通话并非原告的意思表示。根据原告公司《员工辞职（退）、开除管理规则》的规定：“资源部部长负责公司所有员工辞职、辞退、开除的核准；副总经理负责管理人员、技术人员及普通员工辞职、辞退、开除的批准……所有辞职、辞退、开除员工资料由资源部归档管理，建立档案记录。”可见，员工开除员工是有相应的一套流程。因此，若要开除被告，应是由被告所在的生产车间主任签署开除意见及建议报到分公司领导处，再转至原告的行政部，由行政部（原资源部）部长陆某进行核准后报副总经理批准，并征求工会意见；最后由总经理签字批准后发送书面开除文件给员工本人及行政部，并在公司宣传窗上予以张贴公示。然而，黄某仅是中讯公司乐清虹桥分公司的经理，开除员工是需要按照公司规定的流程进行，其根本无权代表原告作出开除员工的决定。黄某对外有关开除员工的任何表示都绝非原告的意思表示。三、黄某在被告的纠缠和故意诱导下于双方通话中进行的陈述绝非其本人真实意思表示。被告在劳动仲裁中提供的通话录音形成时被告已经消极怠工多日，且那时原、被告也协商过多次。而且，通话的当时黄某处于正在开会的情形，黄某在通话中进行敷衍回应。显然，该通话录音存在被告故意诱导黄某发言的行为。因此，黄某在被告有意引导下的陈述并非其本人的真实意思表示。四、被告将其主动离职的行为设计为“公司开除”的离职行为，属恶意索要经济补偿金。原告至今仍愿意接纳被告在公司工作，根本没有作出开除决定。现被告通过通话录音方式引诱黄某说出对其有利的陈述，并将这样的通话录音作为证据，显属“碰瓷式离职”。被告该通话的真正目的是为了将其主动离职的行为设计成“公司开除”的离职行为，以达成要求原告支付经济补偿金的结果，其主观存在明显恶意。 被告周小连答辩称：一、被告的统计岗位一直存在，现在还是统计员，只是兼了检验员，增加了工作量。二、原告公司所有的工作事宜包括应聘、调岗等都是黄某负责，他是公司的常务副总，上面只有老板，在和被告的谈话中他就代表公司。三、被告2019年8月16日还在上班，但是考勤截止到8月15日，8月16日没有考勤。被告于8月17日和黄某打了电话，问他为什么不用被告来上班，他说公司开除被告。若真的是被告主动离职的话，公司就不会在被告离开后3天内且被告没办理离职手续的情况下就把工资打给被告了。黄某是通过分公司的办公室主任和副经理在2019年8月16日通知被告不用来上班了，被告考勤卡也打不上了，说是开除了被告。 本院经审理认定事实如下：被告周小连于2015年3月14日进入原告处工作，双方多次签订劳动合同。在有效期为2017年3月14日至2020年3月14日的劳动合同中约定：“安排其在分公司从事统计员岗位的工作……经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点及工作内容，不再更改合同……”2017年3月21日，被告签署了“放弃公司为我缴纳全部的社会保险”的《个人承诺书》。2019年3月，被告进行了岗位调整。之后被告表示其在调整后的岗位太累自己做不来，要求调回原来的岗位无果。原告提出可将被告调至总公司统计工作岗位，被告予以拒绝。2019年8月17日，被告与其就职的原告分公司的管理人员黄某进行电话通话，被告多次向黄某询问该日不用其去上班的理由，黄某陆续回答“是因为你认为的工作做不了……”、“我只是说你可能不胜任现在这个岗位，那你只能离开这个岗位”、“我总厂还需要一个统计，如果你真的只想做统计，我也可以把你调到总厂，也跟你协商过了”、“你不胜任工作。你自己现在不愿意，要回到原来的工作。原来的工作已经不存在了，统计已经被别人代替了”、“我开除你吧”等。被告提出“那你总得给我下个通知吧”，黄某称“我昨天不通知你了啊”。 之后，被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决：1.中讯公司支付2015年3月14日至2019年8月16日的经济赔偿金（二倍经济补偿金）；2.中讯公司支付未提前30天书面通知开除的经济补偿金（代通知金）；3.中讯公司支付依法为申请人缴纳的社会保险费。2019年12月16日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出浙乐清劳人仲案[2019]344号仲裁裁决书，裁决：一、中讯公司应于裁决生效之日起三日内向周小连支付经济补偿金15610.56元（4460.16元/月×3.5个月）。二、驳回周小连的其他仲裁请求。2019年12月23日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出浙乐清劳人仲案[2019]344号仲裁决定书，将上述第一项裁决改为“中讯公司应于裁决生效之日起三日内向周小连支付经济补偿金20070.72元（4460.16元/月×4.5个月）”。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告离职前12个月的月平均工资为4460.16元。 以上事实，有浙乐清劳人仲案[2019]344号仲裁裁决书、仲裁决定书、通话录音、原、被告的庭审陈述为据。对原告提供的证人陆某、黄某的证言，因证人均系原告工作人员，与原告存在利害关系，其证明力较低，本院不予采信。对原告提供的其《员工辞职（退）、开除管理规则》，以及证人陆某庭审中关于公司开除员工流程所称的“普通员工是上一层如车间主任签字，拿到分公司经理如黄某这边，再拿到我这边总厂的人事经理复核确认，最后由总经理签字确认才算完成流程”的内容，即使属实，也无证据证明被告对原告开除员工的该公司内部管理规则已经知悉。原告提供的关于对司机赖利远作出开除的通知、辞职（退）申请表与本案不具有关联性，本院不予认定。 本院认为，根据被告与黄某的通话录音可以反映黄某已向被告明确表示因其不胜任现工作岗位而开除被告。黄某系被告就职的原告分公司的管理人员，且原告证人陆某庭审中称该原告分公司开除员工要经由黄某转至原告处，结合通话录音中被告对不用其去公司上班要求黄某出具通知时，黄某称“我昨天不通知你了啊”，可见被告有理由相信黄某有权代表原告作出开除被告的意思表示，对黄某向被告作出的开除决定是否符合原告所谓的公司开除员工流程，被告并无权干涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告不能胜任工作而解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。经济补偿金按照被告在原告处工作年限，从2015年3月份起算至2019年8月，以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金20070.72元（4460.16元/月×4.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告浙江中讯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周小连经济补偿金20070.72元。款交本院民事审判一庭转付。 二、驳回原告浙江中讯电子有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中讯电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 李旭丹 二〇二〇年三月二十七日 代书记员 裘来莉 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。