河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初388号原告郑州某某公司，营业场所郑州市金水区。负责人韩某某，总经理。委托代理人杨某某,系公司员工。委托代理人刘某某,系公司员工。被告于某某，男，汉族，1991年10月2日出生，住河南省南阳市宛城区。委托代理人郝振杰，河南良承律师事务所律师。原告郑州某某公司（以下简称郑州某某公司）诉被告于某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州某某公司委托代理人杨传霞、刘春娟、被告于某某及其委托代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州某某公司诉称：原告根据劳动合同的约定及自身经营需要，根据法律规定，组织培训，但被告却未按通知要求参加培训，被告认可原告于2019年8月27日告知以严重违纪于2019年8月28日双方劳动关系解除。双方均认可原告通知的解除时间为2019年8月28日。但被告执意在双方劳动关系解除后继续以手机客户端进行打卡，并不能视为双方继续履行劳动关系。若2019年8月29日后仍旧视为双方劳动关系存续，则应由被告举证双方劳动关系解除的事由及事实依据。故郑州市劳动人事仲裁委员会在未查明事实及证据不充分、不合法的情况下，裁决原告支付被告39631.63元，裁决不合理且违反法律规定，为维护自身合法权益，特向法院依法起诉，恳请法院依法判决。诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付赔偿金及2019年10月工资合计39631.63元。2、本案的诉讼费用由被告承担。被告于某某辩称,1、大家人寿保险无故将被告辞退，属于违法解除劳动合同。将被告辞退后，无故扣留被告2019年10月份工资。被告2017年6月到大家人寿保险公司处上班，被安排打到南阳工作，被告被辞退前平均月工资在1.5元左右，有养老保险单据、公积金缴费单据为证。大家人寿发放工资时间是本月工资下个月发放。2、被告在大家人寿保险处工作兢兢业业，业绩较好，多次被评为先进工作者，有大家人寿保险发放的工作证书为证。2019年中旬左右，大家人寿保险开拓了一个新产品，由于大家人寿保险没有与银行对接好，导致公司全体员工都业绩下滑，于是公司就安排培训，但这次培训要全省公司员工都到省公司郑州培训好几天，且让员工自费，被告对此自费培训提出异议，省公司没有给与答复，被告于是就没有去省公司培训，需要说明的是南阳分支机构只有一个人去参加了培训，其他员工都没有去，被告和其他员工都继续在南阳分支机构上班工作，详见被告钉钉打卡可以证明上班的情况。3、2019年8月27日，大家人寿保险省公司人力资源微信部通知南阳分支机构负责人刁奇，要求与被告解除劳动合同。刁奇将此内容微信转发给被告，被告随即表示不同意解除合同，要求上班，刁奇表示可以上班。于是被告继续上班工作，有钉钉打卡记录和大家人寿保险为被告发放的9月份工资和缴纳9月养老保险为证。被告在2019年10月12日忘记打卡，于是提出漏打卡申请，南阳分支机构负责人通过申请。被告2019年10月16日早上打卡上班，晚上下班时发现大家人寿保险省公司强行关掉了被告的打卡权限，致使被告无法继续上班。并且扣发被告2019年10月工资。4、根据《劳动合同法》第四十三条之规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，大家人寿保险没有将解除理由告知工会，导致工会根本就不知道被告被开出，也致使工会没有行使相关权利。因此，大家人寿保险辞退被告的程序不合法，属于违法解除劳动合同。综上，原告主张的诉求没有任何事实和法律依据，其起诉的目的就是为了推延赔偿时间，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，一、2017年6月19日，被告于某某作为乙方与用人单位安邦人寿保险股份有限公司河南分公司（甲方，2019年9月18日变更名称为郑州某某公司）签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》各一份，主要约定：“本合同为固定期限的劳动合同：自2017年6月19日起至2022年6月30日止，其中试用期为6个月，自2017年6月19日起至2017年12月18日止。乙方薪酬：基本工资（合同期内不作调整）2500元/月，试用期间甲方可按照不低于基本公司80%的标准发放工资。甲方承诺在本合同基本工资之外，根据乙方岗位业绩指标的达成情况，给予乙方相应的岗位业绩津贴，岗位津贴合计2500元。乙方有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可解除劳动合同：一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的；或者一年内累计旷工5日的；或一个月内累计迟到或早退6次者，或一年内累计迟到或早退12次者等。”劳动合同及补充协议签订后，被告于某某被安邦人寿保险股份有限公司河南分公司安排在南阳从事保险销售。2019年6月份，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司通知被告于某某于2019年6月26日至6月28日到位于郑州的河南分公司参加培训，因公司让参加培训的人员费用自理，被告有异议提出后，公司并未回复，后被告未参加培训。之后安邦人寿保险股份有限公司河南分公司2019年7、8月份举行公司培训，被告仍未参加。2019年8月27日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司南阳工作组负责人微信通知被告，因被告违反考勤管理办法，解除与被告的劳动合同。被告收到该通知后，提出异议，并继续在公司处考勤打卡至2019年10月15日。公司向被告发放工资至2019年9月。2019年10月16日，被告继续考勤打卡时，发现打卡权限被关闭，无法再进行考勤。原告称被告仅打卡未提供劳动。被告称其每天打卡后即到原工作的银行营业网点开展业务，并提供微信聊天记录、漏打卡申请证明其实际提供劳动且原告南阳工作组负责人知晓其打卡工作的事实。2018年10月至2019年9月，被告平均工资为7205.75元/月。二、2019年10月21日，于某某作为申请人，以郑州某某公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金68904元；支付2019年10月工资2500元。2019年12月6日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2019]0639号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付赔偿金36028.75元（7205.75元/月×2.5个月×2倍），2019年10月份工资3602.88元（7205.75元/月×0.5个月），共计39631.63元。”大家人寿公司河南分公司收到仲裁裁决书后不服，遂于2020年1月9日诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。在劳动合同履行期间，原告公司组织员工业务培训，因对培训费用让个人负担问题被告持有异议，原告公司未予妥善解决，被告因此未参加培训；而劳动合同及补充协议对培训费用负担问题并未明确约定。2019年8月27日，原告以被告旷工为由与被告解除劳动合同，且未向被告送达书面解除劳动合同通知，原告解除劳动合同的行为无合同及法律依据，系违法解除劳动合同。原告依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36028.75元及被告2019年10月1日至10月15日期间工资的3602.88元。原告诉讼请求，证据不力，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告郑州某某公司应当于本判决生效后十日内支付被告于某某赔偿金36028.75元及2019年10月工资3602.88元，共计39631.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告郑州某某公司公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  安淑云二〇二〇年三月十八日代理书记员  王 帅