南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0113民初6599号原告：刘霞，女，汉族，1981年10月20日出生，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：姜健，男，汉族，1978年1月28日出生，住南京市栖霞区。（系原告丈夫）被告：南京亚东物业管理有限公司，统一社会信用代码91320113748205380U,住所地南京市栖霞区仙林街道依山苑12幢负一层。法定代表人：贾俊辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐劲浩，北京大成（南京）律师事务所律师。原告刘霞与被告南京亚东物业管理有限公司（简称亚东物业公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日受理，依法适用简易程序，于2019年12月23日公开开庭进行审理。原告刘霞的委托诉讼代理人姜健、被告亚东物业公司的委托诉讼代理人徐劲浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘霞向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动合同，并在十五日内为原告办理档案转移手续；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金40970.97元（4552.33元/月×9个月）；3、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资11616.29元。庭审中，原告明确第1、3诉请：1、确认原被告自2019年6月10日起解除劳动合同，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告支付2019年3月1日至6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资11616.29元。事实和理由:原告于2010年4月7日到被告处工作，双方签订六份固定期限劳动合同，最后一份固定期限劳动合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。合同期满后，被告要求与原告继续签订固定期限劳动合同，原告不同意，要求签订无固定期限劳动合同。被告以种种理由推脱长达3个月之久，仍不与原告签订无固定期限劳动合同，原告于2019年5月24日申请仲裁，被迫解除劳动合同，被告应当依法支付原告经济补偿金，并支付2019年3月1日至6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资。被告亚东物业公司辩称:1、原告于2019年5月24日申请仲裁要求解除双方劳动合同，应为原告主张解除劳动合同的时间。2、双方劳动关系是否解除以及解除原因尚未作出生效判决，无法办理档案及社会保险关系转移手续。被告已于2019年6月11日向原告送达了工作交接通知书，要求原告当月24日前办理档案转移交接手续，原告一直未办理。3、被告足额支付原告工资，不存在依法应当解除劳动合同，并支付经济补偿金的情形，原告的第二项诉请无事实和法律依据。4、被告于2019年2月21日劳动合同到期前按照惯例要求与原告续签劳动合同，不存在到期未与原告签订书面劳动合同的情形。鉴于原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，被告同意与其签订无固定期限劳动合同，按照公司规定需要报江苏亚东发展集团总部审批，并非不与原告签订无固定期限劳动合同。5、原告自2019年6月10日起申请年休假，至今未到岗工作，根据公司规定旷工三日即视为自动离职，被告有权单方解除劳动合同。经审理查明，原告于2010年4月7日入职，在职期间双方签订六次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日，原告在物业管理岗位从事会计工作。2019年1月28日，被告向原告发出《续签劳动合同通知书》，要求与原告续签固定期限劳动合同，期限为2019年3月1日至2021年2月28日，原告未在签收栏签名。2019年5月24日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，自解除之日起十五日内办理社保转移手续，并出具离职证明，支付未续签无固定期限劳动合同经济补偿金40970.97元，支付2019年3月1日至6月30日未签订无固定期限劳动合同双倍工资18209.32元，被告向南京社保征缴机构补缴养老保险10690.05元及滞纳金（含个人缴纳部分的滞纳金），被告向南京市住房公积金管理中心补缴住房公积金25762.03元及滞纳金（含个人缴纳部分的滞纳金）。2019年8月20日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第319-1、319-2号仲裁裁决书，确认刘霞和亚东物业公司于2019年5月24日解除劳动关系，亚东物业公司为刘霞办理社保转移手续并出具离职证明，亚东物业公司支付刘霞2019年3月28日至5月24日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资7992.38元，对刘霞要求支付经济补偿金的仲裁请求不予支持。后原告诉至本院，要求处理。另查明，原告工作至2019年6月10日。2019年6月11日，被告向原告发出《工作交接通知书》，内容为：鉴于原告已于2019年5月24日向仲裁委申请解除与公司之间的劳动合同，经研究决定，同意自即日起与其解除劳动合同，并根据《员工离职、内部调职管理规定》之规定，于2019年6月11日17:00之前完成工作交接。公司将于2019年6月24日之前为其办理社会保险及档案转移手续。2019年3月至5月期间原告实发工资分别为3617.85元、3913.85元、3745.85元。被告为原告缴纳社保至2019年6月。庭审中，原告表示补缴社保、住房公积金及滞纳金的仲裁请求不要求法院审理，对仲裁裁决亚东物业公司支付刘霞2019年3月28日至5月24日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资7992.38元无异议，对被告发放原告2019年6月1日至10日期间工资1311元无异议，但认为被告还应支付原告经济补偿金。被告认可双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并同意与原告签订无固定期限劳动合同，但认为由于被告需要履行相关报批程序，没有及时与原告签订无固定期限劳动劳动合同。2019年3月1日之后双方一直正常履行劳动权利义务，被告足额支付原告劳动报酬。因此，被告不应承担支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资及经济补偿金的责任。以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《续签劳动合同通知书》、《工作交接通知书》、南京市社会保险缴费清单、仲裁庭审笔录及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2010年4月7日入职后与被告先后签订六次固定期限劳动合同，被告应当在最后一次劳动合同期满三十日前，书面告知原告可以签订无固定期限劳动合同。被告认为需要履行报批程序而未与原告签订无固定期限劳动合同的意见，本院不予采纳。原告虽于2019年5月24日申请仲裁，但其实际工作至2019年6月10日，被告应支付原告2019年4月1日至6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资8970.70元（3913.85元+3745.85元+1311元）。原告要求被告支付2019年3月1日至6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资11616.29元的诉请，本院支持8970.70元。原告要求确认原被告自2019年6月10日起解除劳动合同，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金40970.97元的诉请，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十八条之规定，判决如下：一、确认原告刘霞和被告亚东物业管理有限公司自2019年6月10日起解除劳动合同；二、被告亚东物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘霞办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告南京亚东物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告刘霞2019年4月1日至2019年6月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资8970.70元；四、驳回原告刘霞的其他诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇二〇年三月三十一日书记员  刘迪