山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终258号上诉人（原审原告）：代新春，女，1973年2月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘炫，江苏晟旻成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李峰，江苏晟旻成律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：刘迎宾，总经理。委托诉讼代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘珍珍，山东辰静律师事务所律师。上诉人代新春因与上诉人中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司（以下简称凯恩斯济南分公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初3244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。代新春上诉请求：1.请求依法改判支持代新春全部一审诉讼请求，支付代新春2018年10月、11月工资11080元，并依法双倍支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由凯恩斯济南分公司承担。事实和理由：1.一审对代新春劳动关系解除前平均工资认定错误。代新春自2017年11月入职以来，工资一直分为基础工资和绩效工资两个部分，绩效工资根据个人业绩情况按月发放，多数发到代新春招商银行卡上。凯恩斯济南分公司共向代新春发放10个月工资，分14笔共计198419.17元，月平均工资应为19841.92元。2.一审计算代新春应得经济补偿适用法律错误。凯恩斯济南分公司单方违法解除合同，应当适用劳动合同法第八十七条，判令凯恩斯济南分公司向代新春双倍支付经济补偿金。代新春2017年11月8日至2018年11月14日在凯恩斯济南分公司工作，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿标准应当为1.5个月工资，凯恩斯济南分公司应当向代新春支付3个月工资。综上，一审认定事实错误且适用法律错误，请求支持代新春的上诉请求。凯恩斯济南分公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判驳回代新春的诉讼请求。2.本案的一审、二审诉讼费用由代新春承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.一审对凯恩斯济南分公司应向代新春支付的工资数额认定错误，凯恩斯济南分公司已向代新春足额支付2018年10月份工资，应向代新春支付的2018年11月份工资数额为315.38元。2.代新春主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的情形，一审支持其经济补偿金，认定事实错误，适用法律不当。3.一审对代新春劳动关系解除前平均工资数额认定错误。根据代新春提交的银行转账记录，代新春劳动关系解除前平均工资应为4244.06元。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求支持凯恩斯济南分公司的上诉请求。代新春向一审法院起诉请求：1.判令凯恩斯济南分公司支付2018年10月工资5080元、2018年11月份工资6000元，共计11080元；2.判令凯恩斯济南分公司支付解除劳动合同经济补偿金29801.88元。一审法院认定事实：2017年11月8日，代新春与凯恩斯济南分公司签订书面劳动合同，期限自2017年11月8日至2021年12月31日。2018年11月14日双方解除劳动关系。代新春劳动关系解除前平均工资为5674.47元/月。凯恩斯济南分公司向代新春发放了2019年10月份工资914.21元，凯恩斯济南分公司未支付代新春2019年11月份工资。2019年1月21日，代新春向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.凯恩斯济南分公司支付2018年10月工资5080元、2018年11月份工资6000元，共计11080元；2.凯恩斯济南分公司支付经济补偿金6000元。该委作出济历下劳人仲案﹝2019﹞85号仲裁裁决书，裁决：1.凯恩斯济南分公司支付代新春2018年10月份工资315.38元；2.驳回代新春其他仲裁请求。代新春不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。凯恩斯济南分公司未向法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凯恩斯济南分公司主张代新春2018年10月未达到应出勤天数、2018年11月份旷工，但其未能提交充分证据证明，对凯恩斯济南分公司的该主张，一审法院不予采信。凯恩斯济南分公司拖欠代新春2018年10月工资4760.26元（5674.47元-914.21元）、2018年11月工资2648.09元（5674.47元÷30天×14天），没有合法理由，应予以补发，故对代新春的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。凯恩斯济南分公司主张代新春主动辞职，但其未能充分证明系由代新春主动离职，应承担举证不能的法律后果，代新春向凯恩斯济南分公司主张解除劳动合同经济补偿金并无不当，但其计算数额有误，一审法院予以纠正，凯恩斯济南分公司应向代新春支付经济补偿金8511.71元（5674.47元×1.5倍），故对代新春的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、被告中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付原告代新春2018年10月份工资4760.26元；二、被告中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付原告代新春2018年11月工资2648.09元；三、被告中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付原告代新春经济补偿金8511.71元；四、驳回原告代新春超出部分的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司负担。本院二审期间代新春提交：证据1.工商银行借记卡历史明细清单、招商银行户口历史交易明细表，证明凯恩斯济南分公司10个月共向代新春发放工资198419.17元，分别发到工商和招商银行账户；证据2.绩效工资截图，证明凯恩斯济南分公司共向代新春发放4次绩效工资，共计152649元；证据3.企业信用信息公示报告，证明廖某某为凯恩斯济南分公司公司的董事，凯恩斯济南分公司通过廖某某的个人账户向代新春发放绩效工资。凯恩斯济南分公司质证称，对证据1真实性予以认可，对证明目的不予认可；对证据2真实性不予认可；对证据3证明目的不予认可。凯恩斯济南分公司提交：证据1.公司办公系统截图，证据2.仲裁案卷，共同证明公司规章制度对员工绩效工资的发放已经有明确规定，且公司已将规章制度对代新春等员工进行了公示告知，并对其进行了培训。代新春质证称，对证据1、2的证明目的不予认可。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于代新春2018年10月份及11月份工资问题，凯恩斯济南分公司主张代新春上述月份存在缺勤的情况，但未提交有效证据予以证明，故一审法院判决凯恩斯济南分公司向代新春发放上述月份的工资，并无不当。关于代新春离职前的平均工资数额，一审法院根据银行流水显示代新春实际发放工资数额予以认定，并无不当。代新春主张绩效工资通过招商银行发放，但相关款项的支付账号并非凯恩斯济南分公司账号，而是由某个人账号发放，代新春亦陈述其与该个人经营其他公司之间存在投资关系，代新春与该个人账户的资金往来不能排除是因其他业务关系，故一审法院对代新春主张的业绩工资未予认定，并无不当。凯恩斯济南分公司主张代新春系因个人原因离职，但未提交证据予以证明，本院不予采信。凯恩斯济南分公司存在未足额向代新春支付劳动报酬的情形，一审判决凯恩斯济南分公司向代新春支付经济补偿，并无不当。综上所述，代新春和凯恩斯济南分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人代新春、中山市凯恩斯裕龙投资管理有限公司济南分公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年三月三十一日书记员  盖玉滢