安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1623民初296号 原告：安徽京威纺织服饰有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县工业园区科技路9号。 统一社会信用代码：913416235621641117（1-1）。 法定代表人：陈克勇，公司总经理。 委托诉讼代理人：关阳，安徽瀛拓律师事务所律师。 被告：吴向春，男，1974年3月20日出生，汉族，住安徽省利辛县。 原告安徽京威纺织服饰有限公司诉被告吴向春劳动争议纠纷一案，本院于2020年01月07日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽京威纺织服饰有限公司的委托诉讼代理人关阳,被告吴向春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽京威纺织服饰有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告无需支付被告妻子郑芝医疗期内疾病救济费2530.51元；2、判令原告无需额外支付被告妻子郑芝一个月的工资3504.25元；3、判令原告无需支付被告妻子郑芝解除劳动关系的经济补偿金8760.53元；4、判令原告无需补缴被告妻子郑芝2016年12月1日至2019年3月31日期间职工养老保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因与原告发生劳动纠纷向利辛县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现仲裁已经终结。仲裁裁决原告支付被告妻子郑芝医疗期内疾病救济费2530.51、一个月元的工资3504.25元、解除劳动关系的经济补偿金8760.63元，裁决原告补缴被告妻子郑芝2016年12月1日至2019年3月31日期间职工养老保险。 原告认为，被告不是本案法律关系的主体，被告主张的法律关系发生在被告妻子与原告之间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此被告无权以个人名义请求原告支付任何费用。 仲裁裁决原告额外支付被告妻子郑芝一个月的工资3504.25元，解除劳动关系的经济补偿金8760.63元，没有事实和法律依据。被告妻子是因为医疗期满后经原告通知未返回工作岗位，严重违反原告单位规章制度，被原告解除劳动关系，原告无需支付被告妻子任何额外补偿。即使按仲裁裁决书认定，医疗期满后被告妻子不能继续从事原工作，不具备从事其他岗位工作的劳动能力，适用《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，原告仅需要额外支付被告妻子郑芝一个月的工资3504.25元，原告并无需支付被告妻子郑芝解除劳动关系的经济补偿金8760.63元。 仲裁裁决原告补偿被告妻子郑芝2016年12月1日至2019年3月31日期间职工养老保险，没有法律依据。社会保险费征缴的主体是劳动保障行政部门或者税务机关，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求支持原告的诉讼请求。 被告吴向春辩称，请求依法驳回被答辩人无需支付郑芝医疗期内疾病救济费2530.51元，驳回被答辩人无需额外支付郑芝一个月工资3504.25元；3、驳回被答辩人无需支付郑芝解除劳动关系的经济补偿金8760.63元，驳回被答辩人无需补交郑芝2016年12月1日至2019年3月31日期间职工养老保险，驳回被答辩人请求本案诉讼费用由被告承担；请求法院支持利辛县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。事实和理由：答辩人因与被答辩人发生劳动纠纷向利辛县劳动人事争议裁决委员会提起劳动仲裁，现仲裁已终结。答辩人认为，利辛县劳动人事争议仲裁委员会的裁决有理有据，合情合理合法，答辩人应该履行仲裁裁决。 关于答辩人是否为本案法律关系的主体。答辩人认为，答辩人的妻子郑芝，于2018年12月31日在该公司车间工作时突发脑出血，当场昏迷倒地，不省人事，生命垂危。至今仍大脑神经不清，意识模糊，无法表达自己的意愿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条之规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。答辩人与当事人郑芝为合法夫妻，经劳动争议仲裁委员会指定为本案的代理人是合情、合理、合法的。 关于被答辩人提出当事人因医疗期满后经原告通知返回工作岗位一事，答辩人认为，当时当事人正在医院治疗，被答辩人明知道患者患病的严重性和需要治疗的长期性，应该关心患者病情治疗情况和康复情况，但是被答辩人不顾患者的安危及康复，电话通知返岗，当时答辩人说明不能返岗的原因，被答辩人却以已通知当事人未返回工作岗位，严重违反原告单位规章制度为由，强行解除劳动关系，严重侵犯了职工的合法权益。 另外被答辩人提出用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，可是当事人没有收到书面通知也没有收到额外支付一个月的工资，强行解除劳动合同是违法行为。当事人于2018年12月31日在车间工作时突患脑出血，昏迷倒地，生命垂危。经医院抢救治疗，至今仍患有严重后遗症，右脚不能走，右手不能动，大脑意识模糊，仍需专人护理。治疗及护理共花费三十多万元，现已负债累累，生活难以维持。作为当事人的工作单位，理应关心职工疾苦，帮助职工解困，但是被答辩人并没有这么做。现答辩人恳请法院依法维护弱势群体的合法权益，支持答辩人的合法诉求。 本院经审理查明认定事实如下：(案外人)郑芝系安徽京威纺织服饰有限公司职工，2018年12月31日郑芝在工作期间突然晕倒，后送往医院治疗，现仍在康复中。因郑芝与安徽京威纺织服饰有限公司之间的劳动争议，由吴向春作为申请人，并以安徽京威纺织服饰有限公司为被申请人，向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，利辛县劳动人事争议仲裁委员会以吴向春作为申请人，安徽京威纺织服饰有限公司作为被申请人，于2019年12月10日作出利劳人仲案字[2019]37号仲裁裁决书。现安徽京威纺织服饰有限公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。本案中，原告安徽京威纺织服饰有限公司与被告吴向春之间不存在劳动争议，存在劳动争议的双方是案外人郑芝与安徽京威纺织服饰有限公司，故对于吴向春要求安徽京威纺织服饰有限公司赔偿的诉讼请求应不予支持。对于吴向春的抗辩，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条之规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。故本案中，吴向春可以以代理人的身份代郑芝进行仲裁或诉讼活动，而非作为当事人。故对吴向春的抗辩，本院不予支持。 综上所述，就本案所涉劳动者郑芝与用人单位安徽京威纺织服饰有限公司之间的劳动争议，可另案解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下： 原告安徽京威纺织服饰有限公司在本案中无需支付（案外人）郑芝医疗期内疾病救济费2530.15元、一个月工资3504.25元、解除劳动合同经济补偿金8760.63元及职工养老保险。 案件受理5元，由安徽京威纺织服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于亳州市中级人民法院。 审判员  王少锋 二〇二〇年三月二十日 书记员  武 昊