湖南省资兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1081民初82号 原告：湖南省永安建筑股份有限公司，住所地湖南省浏阳市浏阳大道平鼎景都小区写字楼16至19楼。 法定代表人：刘太平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾媛，湖南宇剑律师事务所律师。 被告：唐社南，男，1957年12月3日出生，汉族，住湖南省资兴市。 委托诉讼代理人：李志华，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。 原告湖南省永安建筑股份有限公司与被告唐社南劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南省永安建筑股份有限公司的委托诉讼代理人曾媛，被告唐社南的委托诉讼代理人李志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南省永安建筑股份有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告仅需向被告支付停工留薪期工资4630元；2．判决原告仅需向被告支付一次性伤残医疗补助金3704元、一次性伤残就业补助金3704元。事实和理由：资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字[2017]第91号之二仲裁裁决书适用法律错误，从而导致错误的裁决结果。根据《湖南省工伤职工停工留薪分类目录》，拇指骨折的停工留薪期限为1个月，结合被告的伤情，应按一个月计算停工留薪期工资，仲裁裁决为3个月过长。此外，《湖南省实施办法》第二十七条规定：五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当依照本法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。具体到本案，被告于1957年12月3日出生，受伤时已满59岁，距退休年龄已不足一年，应按90%扣减一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。基于以上事实和理由，原告为维护自身权益，特起诉至法院，望判如所请。 被告唐社南辩称：一、原告应当支付被告各项工伤保险待遇229700元，其中停工留薪期工资31860元（5308元／月÷30天×180天）、住院期间护理费3540元（177元／天×20天）、住院伙食补助费200元（10元／天×20天）、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金47772元（5308元／月×9个月）、一次性医疗补助金42464元（5308元／月×8个月）、一次性就业补助金42464元（5308元／月×8个月）、交通费200元、未签订劳动合同工资60000元（6000元×10个月）。二、上位法《工伤保险条例》应优先于下位法《湖南省实施办法》。资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳人仲案字[2017]第91号之二仲裁裁决书扣减被告一次性工伤医疗补助金20%和一次性工伤就业补助金20%违背了《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告请求扣减被告的一次性医疗补助金90%和一次性就业补助金90%亦违背了该条规定。三、被告受伤部位是左手大拇指，其伤势为左手拇指远节缺损，本来完全可以住院半年，由于被告在住院20天时主动要求出院，出院医嘱要求全休3周，近2个月内避免左手负重及剧烈运动，不适随诊，仲裁裁决仅按3个月计算停工留薪期不是过长，而是过短。四、按照原告收到仲裁裁决的日期，原告的起诉已经超过了起诉期限，请求法院依法予以审查。综上，请求法院判决原告支付被告各项工伤保险待遇229700元。 本院经审理，认定事实如下：2016年9月，被告经李苏武介绍到原告公司承建的湘南建材厂棚户区改造项目工地（位于资兴市鲤鱼江）做工，从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费，双方口头约定工资按27元／平方结算，由李苏武到项目经理刘志军处领取后发放给被告。原告为被告发放了员工证，职务为木工。2017年4月9日18时30分许，被告在原告工地做工时不慎被锯子锯伤左手大拇指。事故发生后，被告被送入资兴市中医院住院治疗，经诊断为：1.左拇指锯伤；2．左拇指远节缺损。2017年4月29日，被告伤口愈合并拆线出院，共住院20天，所花医疗费已全部由被告支付。2017年8月31日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出先行裁决书确认原、被告之间存在事实劳动关系。当事人起诉至法院，案经一、二审法院判决，均确认原、被告之间存在事实劳动关系。2018年9月25日，郴州市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，认定被告所遭受的伤害为工伤。2019年8月1日，被告受伤后劳动能力经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，被告垫付了劳动能力鉴定费380元。被告多次找原告协商工伤保险待遇赔付事宜，未果。于是，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系、原告支付被告工伤保险待遇金175910元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元等。仲裁开庭审理后，被告于2017年8月28日自愿提出撤回未签订劳动合同双倍工资差额请求的申请，资兴市劳动人事争议仲裁委员会依法予以准许。2019年12月5日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字[2017]第91号之二仲裁裁决书，原告于2019年12月11日签收该裁决书，于当年12月26日通过网上立案系统向本院提交起诉状，本院经审查后于2020年1月2日立案受理。 另查明，2016年度郴州市职工月平均工资为4630元。 本院认为，本案系劳动争议，本案的争议焦点为被告应当享受的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额。 1．关于停工留薪期工资。被告于2017年4月9日受伤，住院20天，出院医嘱为“全休3周，近2个月内避免左手负重及剧烈运动”，因此，本院确定被告的停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告主张其受伤前月工资为6000元，但未提供证据证实，故本院参照被告受伤的上一年度即2016年郴州市职工月平均工资标准计算被告的停工留薪期工资为4630元×3个月＝13890元。 2．关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告因工伤构成玖级伤残，并在2017年向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，应当视为被告提出解除劳动，双方劳动合同于被告提请劳动仲裁之日解除，此时距离被告法定退休年龄已不足1年。根据《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准均是九级伤残为8个月的本人工资，距离法定退休年龄不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%，故本院计算被告的一次性工伤医疗补助基金、一次性伤残就业补助金各为4630元／月×8个月×20%＝7408元。 另外，关于被告应当享受的其他工伤保险待遇项目，资兴市劳动人事争议委员会裁决一次性伤残补助金为4630元／月×9个月＝41670元、住院期间护理费为100元／天×20天＝2000元、住院伙食补助费为10元／天×20天＝200元、劳动能力鉴定费380元、交通费200元，符合法律规定，本院依法予以确认。关于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，因其已于2017年8月28日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请撤回该项请求，故本院对被告的该主张不予处理。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条第一款、第三十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告湖南省永安建筑股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告唐社南各项工伤保险待遇合计73156元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元予以免收。 如不服本判决，可自收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  王飞燕 二〇二〇年三月三十一日 书记员  任彩霞 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。