河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终178号上诉人(原审被告)：郑州市金水区行运汽车美容装饰部，经营场所郑州市金水区丰庆路10号。经营者：陈克兰。委托诉讼代理人：郜源，河南智言律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾帆，河南智言律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：艾辉，男，汉族，1993年8月8日出生，住河南省正阳县。上诉人郑州市金水区行运汽车美容装饰部（以下简称行运汽车装饰部）因与被上诉人艾辉劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初27775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。行运汽车装饰部上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，查清事实后依法改判；2.本案一、二审诉讼等全部费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，从艾辉一审提交的证据《文化路分局辖区实有单位及从业人员登记表》显示，单位名称为“米其林行运”，虽然地址与行运汽车装饰部注册地址一致，但艾辉没有相关证据证明其与行运汽车装饰部之间有任何法律关系。2.艾辉主张其在2016年11月份在行运汽车装饰部处入职，但从其提交的证据中无法显示其与行运汽车装饰部之间存在任何关系，行运汽车装饰部系依法注册的个体工商户，艾辉没有证据证明其工资等发放与行运汽车装饰部存在关联关系。3.即使行运汽车装饰部无证据证明艾辉并非在2016年11月份入职，但一审法院也应当依法查清客观事实后依法公判，从艾辉提交的积分微信转账截图中，2017年1月份的转账艾辉同日收到4400元后即转出4400元，2016年12月24日转账给“王店”，该收款人与行运汽车装饰部之间不存在任何的关联关系。艾辉辩称，《文化路分局辖区实有单位及从业人员登记表》中显示登记的“米其林行运”营业执照编号为:410105601213763与郑州市金水区行运汽车美容装饰部的工商注册号:410105601213763完全一致，可确定其为同一单位，故可证明其与上诉人之间具有法律关系。艾辉向一审法院起诉请求：1、依法判令原告与被告之间具有劳动关系；2、依法判令被告支付未签订书面劳动合同从2016年12月至2017年10月共11个月的双倍工资17600元；3、依法判令被告支付自2017年11月至2018年9月未签订无固定期限合同的双倍工资33000元；4、依法判令被告支付2018年6月至8月共3个月工资5160元；5、依法判令被告赔偿原告因未依法为原告办理社保造成的经济损失18447.19元。一审法院认定事实：1、郑州市公安局文化路分局治安管理服务大队出具的《文化路分局辖区实有单位及从业人员登记表》显示，走访时间为2018年3月19日，单位名称为米其林行运，单位地址为丰庆路10号3号楼，法定代表人陈克兰，实际经营人或负责人姓名为付远志，单位从业人员信息中显示有原告艾辉。2、原告称于2016年11月起开始在被告处上班，2018年9月不再在被告处上班。3、2018年6月5日，原告以“玻璃划伤致左膝关节周围出血疼痛3小时”为主诉到河南省中医院河南中医药大学第二附属医院住院治疗，原告共花费住院费18167.19元、花费门诊费280元。原告称其在被告提供的员工宿舍洗澡时受伤。4、2019年3月25日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、依法裁决原告与被告之间具有劳动关系；2、依法裁决被告支付未签订书面劳动合同从2016年12月至2017年10月共11个月的双倍工资17600元；3、依法裁决被告支付从2017年10月至2019年3月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资54000元；4、依法裁决被告支付2018年6月至8月共3个月工资5160元；5、依法裁决被告赔偿原告因未依法为原告办理社保造成的经济损失18447.19元；6、依法裁决被告支付原告2018年9月至今拖欠的工资12040元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员经审查于2019年3月25日作出金劳人仲案字﹝2019﹞0555号不予受理通知书，以艾辉未提供证明与郑州市金水区行运汽车美容装饰部存在劳动关系的有效证据，故对艾辉的仲裁申请不予受理。5、被告庭审中认可付远志为其公司人员。原告称其在住院期间，其直接领导薛原曾向其支付3000元。一审法院认为，根据原告提交的《文化路分局辖区实有单位及从业人员登记表》，可以认定原、被告之间形成劳动关系，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其月工资为1600元，参照郑州市最低工资标准，本院予以认可。原告要求被告支付2016年12月至2017年10月期间的双倍工资差额部分17600元，于法有据，本院予以支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年10月至2019年3月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……，故原告于2018年6月受伤后，享有三个月的医疗期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。当时郑州市最低工资标准1720元／月，被告应当向原告支付三个月医疗期的病假工资共计4128元（1720元／月×80％×3个月）。被告未给原告缴纳医疗保险，导致原告不能享受企业职工医疗保险待遇，使原告蒙受了医疗损失。根据《郑州市职工基本医疗保险办法》（郑政办［2018］3号）第二十八条的规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，起付标准以下的费用由个人承担：社区卫生服务机构200元，一类医疗机构300元，二类医疗机构600元，三类医疗机构900元；第二十九条规定，超过起付标准、不超过最高支付限额的符合规定的住院医疗费用，统筹基金按照下列比例支付：（一）在职职工住院的，统筹基金支付比例分别为：社区卫生服务机构95％，一类医疗机构95％，二类医疗机构90％，三类医疗机构88％……。故原告要求的医疗费损失应为15195.13元［（18167.19元－900元）×88％］。原告主张的门诊费并非在医疗保险报销范围内，故本院不予支持。因原告认可其直接领导在其住院期间向其支付了3000元，故被告还需向原告支付医疗费损失12195.13元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十八条、第二十九条之规定，判决：一、原告艾辉与被告郑州市金水区行运汽车美容装饰部存在劳动关系；二、被告郑州市金水区行运汽车美容装饰部于本判决生效后十日内支付原告艾辉双倍工资的差额部分17600元、病假工资4128元、医疗费损失12195.13元；三、驳回原告艾辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州市金水区行运汽车美容装饰部负担。本院二审期间，艾辉提交有微信转账记录截图，拟证明被上诉人2016年11月已在上诉人公司工作。本院组织各方当事人进行了证据交换与质证。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，各方当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。艾辉提交的《文化路分局辖区实有单位及从业人员登记表》，足以认定艾辉与行运汽车装饰部之间存在劳动关系，一审法院判令行运汽车装饰部支付差额工资医疗费损失并无不当。行运汽车装饰部上诉称与艾辉无任何法律关系，但未提交相应证据予以证明，无事实与法律依据，本院对其上诉主张不予支持。综上所述，郑州市金水区行运汽车美容装饰部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郑州市金水区行运汽车美容装饰部负担。本判决为终审判决。审判长 朱 梅审判员 贾建新审判员 刘泽军二〇二〇年三月二十七日书记员 程佳攀