新民市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0181民初1975号原告沈阳英兆工程机械有限公司，住所新民市法哈牛镇新安村。法定代表人郭玉权，系执行董事兼经理。委托代理人刘兴，系辽宁华建律师事务所律师。被告李阳阳，男，1989年10月30日出生，汉族，户籍住所沈阳市于洪区，现住所沈阳市于洪区。原告沈阳英兆工程机械有限公司与被告李阳阳劳动争议纠纷一案，对新民市劳动人事争议仲裁院于2017年3月10日作出的（2017）37号仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉。本院于2018年9月24日做出（2018）辽0181民初122号民事判决后，原告沈阳英兆工程机械有限公司提起上诉，沈阳市中级人民法院于2019年1月24日做出[2018]辽01民终12982号民事裁定书，发回我院重审。本院于2019年3月20日受理后，依法由审判员阎喜宏担任审判长，与审判员马艳蕊、人民陪审员刘皓月另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告沈阳英兆工程机械有限公司的委托代理人刘兴，被告李阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳英兆工程机械有限公司诉称，新民市劳动人事争议仲裁院在审理案件时，程序违法，认定案件事实错误，适用法律不当，故应纠正，理由如下：被告之父李德成与我公司之间不存在劳动关系，1、在新民市劳动人事争议仲裁院审理本案时，我公司没有接到该仲裁院向我公司送达的应诉文书资料及开庭传票，令我公司未能参加该仲裁院的仲裁审理，属程序违法，且该仲裁院仅凭被告一方之言和其提交的所谓的证据即作出被告之父李德成与我公司之间存在劳动关系的认定，及做出令我公司向被告支付未签劳动合同双倍工资差额部分31,500.00元人民币的裁决，属对案件事实错误认定，该仲裁院的上述行为是对我公司合法权益的漠视与侵犯，应予以纠正；2、事实上，被告之父李德成与我公司之间不存在劳动关系，其向仲裁院提交的所谓证据也不能证明被告之父李德成与我我公司之间存在劳动关系，被告在仲裁审理时称其父李德成是在我公司处工作后下班，其父李德成是在下班途中发生的交通事故的陈述根本就不是事实。诉讼请求：1、确认被告之父李德成与我公司之间不存在劳动关系，驳回被告在仲裁审理时向我公司提出的要求支付未签劳动合同双倍工资差额等全部请求；2、被告承担本案的诉讼费用。被告李阳阳辩称，我是李德成的儿子，2015年6月份，我父亲到原告处从事装卸工作，150元/日。2016年1月14日下午17时20分，我父亲下班途中发生交通事故，在沈阳医学院附属中心医院救治，后于2016年8月19日抢救无效死亡。2017年2月8日，我向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院支持了我的仲裁请求。我认可仲裁院的仲裁结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年6月份，被告之父李德成经自己三哥李德玉介绍，到原告的位于304国道与于洪区红兴路路口下道不远处的经营场所从事喷砂工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定：工资150元/天，日资月结，现金结算。李德成在原告单位工作期间，由主管人员姜宏远（音同）进行管理，工资通过姜宏远进行支付。2016年1月14日17时20分许，李德成驾驶二轮电动车下班回家途中，当行驶至沈阳市于洪区米处时，被同方向案外人王胜驾驶的辽Ａ×××××号小型轿车追尾撞伤，造成致使李德成医治无效于2016年8月19日死亡的交通事故，经沈阳市于洪区交通警察大队认定，案外人王胜负事故全部责任，李德成无责任。被告为在沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114刑初124号刑事附带民事诉讼中获得赔偿，原告为被告出具工资证明一份，内容如下：李德成系我单位临时雇佣人员，日工资为壹佰伍拾元正，特此证明，落款日期2015年1月17日。因落款日期写错，2016年6月26日，原告为被告重新出具工资证明一份，内容如下：李德成系我厂临时雇佣人员，日工资150元正，在厂工作7个月，特此证明。2017年2月8日，被告以原告为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1、请求确认死者李德成与被申请人之间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人给付申请人7个月的工资。该仲裁院于2017年3月10日作出沈新劳人仲字（2017）37号仲裁裁决，一、申请人父亲李德成生前与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人未签劳动合同双倍工资差额部分31，500.00元。2017年12月25日，原告收到新民市劳动人事争议仲裁院作出沈新劳人仲字（2017）37号仲裁裁决书后，对该仲裁裁决不服，于2018年1月4日向本院起诉。诉讼中，原告明确诉讼请求为：确认被告之父李德成与我公司（沈阳英兆工程机械有限公司）之间不存在劳动关系；请求判令我公司无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额。上述事实，有原告提供的沈新劳人仲字（2017）37号仲裁裁决书一份、送达回证一份、情况说明一份、企业机读档案登记资料一份、网上截图二份；被告提供的工资证明二份、（2017）辽0114刑初124号刑事附带民事判决书一份、（2017）辽01刑终194号刑事附带民事判决书一份、证人证言并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。本院认为，当事人陈述应当前后一致，且对自己的主张有提供证据的义务，如无证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。本案中，原告在庭审中时而主张与被告父亲李德成不存在用人关系，时而主张与被告父亲是劳务关系而不是劳动关系，其陈述内容所确认的原告与被告父亲李德成之间是否存在用人关系自相矛盾，那么在原告为李德成出具用人单位收入证明后又否认存在劳动关系的情况下，原告应举证证明其曾经出具的证明系受人所托，系当时为了诉讼而提供的虚假证据，本案中现原告未提供前述证据，应承担举证不能的不利后果，故其在本案中主张与被告父亲李德成不存在用人（劳动）关系的请求，本院不予支持。同时，无论是法人还是自然人，都有如实陈述和作证的义务，对于其所出具的证据应承担相应法律后果，如为了达到某些诉讼目的而出具虚假证据，必将造成司法混乱。本案原告在涉及李德成的刑事附带民事诉讼中，既然其出具了李德成在其单位劳动并取得劳动报酬的证明，就应当承担该证明带来的相应法律后果，现原告再次否认证明中的内容，违背了禁止反言的证据规则。关于原告与被告之间是劳动关系还是劳务关系问题，本院认为，原告受雇于被告，从事被告管理者指定的工作任务，其上、下班及休息、休假等均服从原告的单位主管人员调度，也定期从原告处取得劳动报酬，符合用人单位于劳动者之间建立劳动关系的法律特征，双方虽未签订劳动合同，但仍构成事实劳动关系，故原告主张与被告父亲李德成之间不构成劳动关系的请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资问题，本院认为，依据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以后一年之内，应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中被告李阳阳父亲日工资150元，每月收入应为4500元，现原告无证据证明李德成生前在其单位工作期间的工资低于该收入水平，应承担举证不能的不利后果，故应按照被告主张的收入确认未签劳动合同二倍工资的计算数额。因李德成在被告单位共工作七个月，故应承担支付其中六个月的二倍工资差额的义务，即应支付27000元的二倍工资差额。因李德成死亡时的法定继承人只有本案被告李阳阳和其妻子徐桂明，诉讼中徐桂明明确表示放弃该案中所涉及财产的继承，不违反法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发［2015］12号）第一条、二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告沈阳英兆工程机械有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳英兆工程机械有限公司与被告李阳阳之父李德成之间（自2015年6月起至2016年8月19日）存在劳动关系；三、原告沈阳英兆工程机械有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李阳阳支付未与李德成订立劳动合同双倍工资差额27，000.00元（4，500.00元/月×6个月）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审案件受理费10元，由原告沈阳英兆工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  阎喜宏审 判 员  马艳蕊人民陪审员  刘皓月二〇二〇年三月十三日书 记 员  刘 洋