江苏省阜宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0923民初6760号 原告：倪兆伍，男，1951年12月30日出生，汉族，市民，住阜宁县。 委托诉讼代理人：周耀，阜宁县法律援助中心法律工作者。 委托诉讼代理人：张光成，阜宁县法律援助中心法律工作者。 被告：阜宁安祥钢瓶检测有限公司，统一社会信用代码91320923670980650P，住所地阜宁县新沟镇工业街1号。 法定代表人：戴月飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王艳军，江苏滨阜律师事务所律师。 第三人：陆余，男，1977年10月22日出生，汉族，居民，住阜宁县。 原告倪兆伍与被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日作出（2019）苏0923民初169号民事判决。被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司不服该判决，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。江苏省盐城市中级人民法院于2019年6月28日作出（2019）苏09民终2693号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，并追加陆余为第三人，公开开庭审理了本案。原告倪兆伍及其委托诉讼代理人周耀、张光成，被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司的委托诉讼代理人王艳军到庭参加诉讼，第三人陆余经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪兆伍向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告劳动关系成立；2.要求被告支付原告工资30000元；3.判令被告支付原告经济补偿金21000元；4.诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告放弃第1项和第3项诉讼请求。事实和理由：2010年5月上旬，原告进入被告公司任操作工，约定月保底工资3000元，后被告因资金周转困难，每月仅发放生活费。2016年12月原告离开被告公司。被告差欠原告工资经多次讨要，被告才于2017年1月24日向原告出具30000元的欠条，该欠条上有被告公司公章和原法定代表人陆余的签名。2018年8月26日，原告至被告公司讨要工资，双方发生纠纷而报警，因原欠条上无“工资”两字,被告收回原欠条，向原告重新出具了凭证，日期仍是2017年1月24日，条据上仍盖有“阜宁县安祥钢瓶检测有限公司”的公章。2018年9月4日，原告向法院起诉，要求被告支付工资30000元，被告以未经劳动争议仲裁前置程序进行抗辩，原告即撤回起诉。2018年10月26日，原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资30000元，该委以不符合受理条件而作出不予受理通知书。现原告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司辩称，陆余原是阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人。2017年11月30日，阜宁县安祥钢瓶检测有限公司的名称变更为阜宁安祥钢瓶检测有限公司，陆余仍是法定代表人。2018年8月23日，公司股东由4人变更为3人，陆余不再是公司法定代表人。1.原告不是劳动法意义上的工人，仅是被告短期雇佣的临时工。2.涉案欠条不是被告差欠原告的工资，而是原告与陆余个人之间的民间借贷关系。（1）该份欠条是原告与陆余蓄意伪造的，是陆余将个人借款转嫁给被告公司。欠条出具日期为2018年8月26日，书写人为陆余，加盖原公司的印章，因2017年11月30日公司不再使用原名称，2018年8月23日陆余已不是被告公司的股东和法定代表人，被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司对陆余的行为没有追认和认可，涉案欠条上陆余加盖的是作废的印章，对被告不发生法律效力。（2）原告诉求被告差欠其工资30000元有悖常理。原告靠打工维持家庭生活开销，在被告处上班，上班报酬基本是月结，不可能差欠报酬30000元却还在被告处继续上班。（3）陆余于2018年10月12日向法院出具申明，明确表示涉案欠条不是被告差欠原告的工资，而是陆余同原告个人之间的民间借贷法律关系。3.原告以劳动争议案由主张权益，已超过诉讼时效。原告持有欠条凭证日期是2017年1月24日，2018年9月向法院提起诉讼，时间相距1年9个月，其追索劳动报酬已经超过1年的时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人陆余书面述称，欠条情况属实，2018年8月原告等人来要2017年前欠的工资，当时还报了警，通过民警相互协调，因为确实是欠的工资钱，但是欠条上没有工资两字，所以换了条子。申明一事，由安祥公司在我出事后打印好让我签的字，该申明是无效的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 第三人陆余是原阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人、股东。2017年11月30日，该公司名称变更为阜宁安祥钢瓶检测有限公司，2018年8月23日，公司法定代表人由陆余变更为戴月飞。 2010年5月，原告倪兆伍至被告公司上班，2016年12月离职，期间被告拖欠原告部分工资。2017年1月24日原阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人陆余向原告出具欠条一份，载明欠倪兆伍30000元整，盖阜宁县安祥钢瓶检测有限公司章印。2018年8月26日，原告等人至被告处讨要工资，双方发生矛盾并报警，由于原欠条上无“工资”两字，经协调，陆余以原欠条载明的日期重新向原告出具欠条，内容为:“欠条今欠到倪兆伍工资叁万元整¥30000.00据陆余(盖阜宁县安祥钢瓶检测有限公司章印)2017年1月24日”。 2018年9月4日，原告向本院起诉，要求被告支付差欠的工资30000元，因未经仲裁前置程序，后又撤诉。2018年10月26日，原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求为：被告立即支付差欠原告的工资30000元。2018年11月12日，阜宁县劳动人事仲裁委员会作出阜劳人仲不字【2018】第40号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 诉讼中，被告向本院提供了第三人陆余签名的“申明”一份，内容为：“本人郑重承诺：郭霞兰，倪兆伍，史长忠，刘训平，李洪兵。所有欠款是我陆余本人所欠的往来借款，关于所写的工资欠款和所盖的公章是我本人在新股东过户后公章未及时移交时盖的公章。此往来款应有我陆余负责偿还。与阜宁安祥钢瓶检测有限公司无关。承诺人：陆余，2018年10月12日”。原告认为该“申明”系第三人陆余受到被告胁迫时签名；陆余对该“申明”亦不予认可。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原、被告之间争议是劳动争议，受劳动法调整。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申诉人的申请请求和诉讼请求进行全面审查。诉讼过程中，原告自愿放弃原、被告劳动关系成立及被告支付经济补偿金的诉讼请求，是原告对自己权利的处分，符合法律规定。 关于原告倪兆伍要求被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司支付工资30000元的诉讼请求。原告提供了盖有阜宁县安祥钢瓶有限公司印章并由原法定代表人陆余签名的欠条，被告辩解该欠条是原告与陆余蓄意伪造的，是陆余将个人借款转嫁给被告，虽然该欠条的落款时间为2017年1月24日，但实际出具的日期为2018年8月26日，而此时陆余已不是公司的法定代表人，该公司的名称亦已变更为阜宁安祥钢瓶检测有限公司，阜宁县安祥钢瓶检测有限公司的印章已作废，被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司对陆余的行为没有追认，故原告持有的欠条对被告不发生法律效力。对此，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告倪兆伍于2010年5月至被告处上班，与被告之间建立劳动关系。涉案欠条原日期是2017年1月24日，此时公司名称、法定代表人尚未变更，在2018年8月26日原告向被告索要工资时，经协调，重新换立欠条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，变更后的公司应当承担责任。虽然被告提供了陆余“申明”等证据，但陆余认可欠条是被告公司差欠原告的工资，对“申明”内容不予认可，且被告在规定的期限内没有向本院提交职工名册和工资发放表，被告现有证据不能证明涉案欠条是原告与陆余之间的借款，也不能证明原告工资已经结清，故对被告该辩解意见，本院不予采纳。至于被告辩解原告诉讼已过时效的问题，因在2018年8月26日原告索要工资时，被告重新出具了欠条，此时引起时效中断，故被告此点辩解意见无事实和法律依据，本院亦不予采纳。因此，原告要求被告支付工资30000元的诉讼请求，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第五十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条之规定，判决如下： 被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司支付原告倪兆伍工资30000元，限本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  顾忠勇 审 判 员  邱庆春 人民陪审员  戴 新 二〇二〇年三月十六日 法官 助理  王蓓蓓 书 记 员  江洪鹏