河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终814号上诉人（原审原告）：郑州年轮电子科技有限公司。法定代表人：熊方亮，总经理。委托诉讼代理人：张红晓，河南豫尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔丹丹，河南豫尊律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王双林，男，汉族，1996年7月1日出生。委托诉讼代理人：杨学林，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉江，河南亚太人律师事务所实习律师。上诉人郑州年轮电子科技有限公司（以下简称年轮公司）因与被上诉人王双林劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初27874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人年轮公司的委托诉讼代理人张红晓，被上诉人王双林及其委托诉讼代理人杨学林、李玉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。年轮公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书，支持年轮公司的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由王双林负担。事实和理由：年轮公司与王双林在劳动关系存续期间，已经足额支付王双林工资，不存在任何拖欠工资一说，且年轮公司对王双林的辞退属于合法解除劳动关系，没有经济补偿一说。1.一审法院认定王双林2015年1月1日至2016年12月31日期间的工资为72000元，明显存在错误。实际情况是年轮公司刚刚成立，发展极其困难，核发工资是参照制定的最低工资标准执行，根据双方签订劳动合同的约定王双林2015年应得工资为22320元（1860元×12个月），退一步说，即使按照王双林所述王双林2015年的工资应为36000元（3000元×12个月），一审认定为72000元，明显存在错误。2.现年轮公司法定代表人熊方亮、前法定代表人苏小礼转给王双林的85000元（其中熊方亮转账80000元、苏小礼5000元）也应该认定为工资。年轮公司成立之初，百废待兴，正是员工们的辛苦工作，才使得公司有了进一步的发展。公司后期通过补助形式向王双林支付工资85000元。3.年轮公司辞退王双林属于按照劳动合同约定及劳动法合法解除劳动关系的情形，不应支付王双林因解除劳动合同而导致的赔偿金29400元。王双林作为公司的员工，不服从公司的管理，利用职务之便，非法侵占公司利益，其行为被公司发现后，公司将其开除。同时，王双林在做采购助理时，一直不提交采购票据，造成无法核账，严重违反财务原则。综上，请求二审法院查明事实，维护年轮公司的合法权益。王双林辩称：一、一审法院认定事实清楚，证据充分。1.2014年9月12日，年轮公司依法设立，王双林是实际出资人之一。2014年11月5日，双方签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限自2014年11月5日至2024年11月4日，王双林被安排在开封负责年轮果味店工作，职务为运营部经理，试用期一个月；年轮公司可依照有关规定，经与王双林协商，对王双林的工作职务和岗位进行调整；年轮公司每月10日足额支付王双林工资，工资不低于1860元，其中试用期工资为1488元。2015年1月转正，转正后月固定工资3000元，2017年1月起，月基本工资升为3480元（不算加班费/奖金/补助等）。王双林入职后，年轮公司一直都没有足额发放过工资，2018年1月起工资才陆续基本正常发放，但以前的工资也未补发。工资发放一直由年轮公司财务苏小礼通过支付宝转账向王双林发放，每次均标注有“工资”字样，年轮公司在一审庭审中也承认拖欠王双林工资的事实，现法定代表人熊方亮转的8万元和前法定代表人苏小礼转的5000元，转账备注为分红补贴和运营分红，显然与王双林工资无关。2.王双林2019年4月15日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委依法受理后，已经查明了相关事实。仲裁委及一审法院计算正确，都是计算的2015年1月份开始至2016年12月31日的工资，这是两年的时间，72000元是正确的，而且年轮公司一审也承认3000元的工资。3.王双林提交的转账凭证显示王双林已发放工资情况为：2017年7月份工资3000元，9月份工资3000元，12月份工资4594.45元；2018年1至9月份的工资为3073.6元，6459元，33000元，3363元，3690元，3329.3元，3330.7元，3875元，3875元；2019年1月份的工资为1万元。二、一审法院适用法律及判决结果正确，年轮公司的上诉理由不能成立。2019年3月5日，王双林要求与年轮公司对账，核查公司的各项收支情况时，年轮公司及法定代表人就违法解除王双林职务并辞退，年轮公司违法解除劳动关系应支付王双林赔偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。年轮公司向一审法院起诉请求：1.判令年轮公司不予支付王双林2014年11月5日至2019年3月5日工资118239.38元；2.判令年轮公司不予支付解除劳动合同赔偿金29400元；3.案件受理费由王双林承担。一审法院认定事实：1、2014年11月5日，年轮公司、王双林签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期2014年11月5日，终止日期为2024年11月4日，其中试用期1个月；王双林同意根据年轮公司工作需要，担任运营经理岗位工作，年轮公司可依照有关规定，经与王双林协商，对王双林的工作职务和岗位进行调整；在法定工作时间内，王双林完成规定的工作任务，年轮公司每月10日以货币形式足额支付王双林工资，工资不低于1860元，其中试用期工资为1488元，转正后，执行公司薪酬体系标准。合同还进行了其他约定。2、2014年11月5日，王双林进入年轮公司工作，任职财务经理。3、2019年3月15日，年轮公司发出关于解除王双林在公司一切职务的通知一份，载明：根据公司发展需要以及相关规定，优化人事结构，经公司综合考虑，决定解除王双林在郑州年轮电子科技有限公司的一切职务，即日离开年轮果味所有店（年轮果味总仓、年轮果味集英店、年轮果味龙城锦绣店、年轮果味碧水蓝城店、年轮果味未来店、年轮果味鼎立国际店、年轮果味英伦春天店、年轮果味西环路店、年轮果味永和丽景店、年轮果味江南人家店、年轮果味汉兴尚品店、年轮果味黄河路店），不得干涉上述营业网点的运营和管理。即日搬离东吕新村5排14号，即日起其一切经营活动和民事行为与本公司无关，公司的一切经营活动也与王双林本人无关。4、王双林以年轮公司长期拖欠工资，违法解除劳动关系为由，于2019年4月15日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决被申请人支付申请人2014年11月至2019年3月工资共计130656元；2.请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29400元；3.请求依法裁决被申请人补缴申请人的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）按每月1200元，合计63600元。2019年8月14日，仲裁委员会作出金劳人仲裁字［2019］0749号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2014年11月5日至2014年12月31日期间的工资2719.38元、2015年1月1日至2016年12月31日期间的工资72000元、2017年1月1日至2017年6月30日期间的工资20880元、2017年10月1日至11月31日期间的工资6960元、2018年10月1日至12月31日期间的工资10440元、2019年2月1日至3月15日期间的工资5240元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29400元；三、依法驳回申请人的其他的仲裁请求。5、王双林提交的转账凭证显示年轮公司已发放工资情况为：2017年7月份工资3000元、9月份工资3000元、12月份工资4594.45元；2018年1月至2018年9月份的工资为3073.6元、6450元、3300元、3363元、3690元，3329.3元、3330.7元、3875元、3875元；2019年1月份的工资为10000元。6、王双林于庭审中称，2014年11月5日至2014年12月5日试用期工资1488元，转正后至2016年12月31日每月工资3000元，2017年每月工资3480元。一审法院认为，年轮公司、王双林双方在劳动关系存续期间的权利义务均受劳动法律、法规保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年11月5日至2019年3月15日期间的王双林工资，扣除已发放的以外，年轮公司应向王双林支付2014年11月5日至2014年12月31日期间的工资2719.38元、2015年1月1日至2016年12月31日期间的工资72000元、2017年1月1日至2017年6月30日期间的工资20880元、2017年10月1日至11月31日期间的工资6960元、2018年10月1日至12月31日期间的工资10440元、2019年2月1日至3月15日期间的工资5240元，以上共计118239.38元，故年轮公司应当支付王双林2014年11月5日至2019年3月5日工资118239.38元。年轮公司以王双林私签合同损害公司利益为由解除劳动合同，并向王双林发出书面解除职务通知，但年轮公司提交的证据不能证明王双林损害公司利益，给公司造成损失，年轮公司解除劳动关系依据不足，故应当支付王双林解除劳动合同赔偿金29400元［（3000＋3000＋3480＋3480＋3480÷2）×2］。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州年轮电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王双林支付2014年11月5日至2019年3月5日工资118239.38元；二、郑州年轮电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王双林支付解除劳动合同经济赔偿金29400元；三、驳回郑州年轮电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由郑州年轮电子科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，王双林所举证能够证明年轮公司拖欠其工资未予支付，年轮公司虽称其已足额支付，但其举证不足以证明其主张，且一审法院对年轮公司应支付王双林工资数额的认定亦无误，故年轮公司应当支付王双林2014年11月5日至2019年3月5日期间的工资118239.38元。年轮公司称王双林损害公司利益，其依法解除与王双林的劳动合同，不应支付王双林解除劳动合同赔偿金29400元，对此年轮公司亦未提供充分有力的证据加以证明，故一审法院对此认定亦无不当。综上所述，年轮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州年轮电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  杨彦浩审判员  马 莉二〇二〇年三月二十六日书记员  刘亚娟