长春新区人民法院民 事 判 决 书(2020)吉0193民初150号原告：刘博，男，汉族，1990年6月25日生，住长春市南关区。原告：游敏，女，土家族，1988年7月29日生，住长春高新技术产业开发区。原告：刘伟，女，汉族，1994年2月2日生，住长春市南关区新。原告：张茹，女，汉族，1986年8月26日生，住长春市绿园区。原告：李国坤，男，汉族，1992年7月5日生，住长春市开运街。原告：焦海洋，男，汉族，1991年1月19日生，住长春市绿园区。原告：李娇，女，汉族，1985年12月4日生，住长春市。原告：姬丽，女，汉族，1991年8月31日生，住长春市朝阳区开。原告：孔旭，女，汉族，1990年2月23日生，住长春市。被告：吉林省益华科技有限公司，住所：长春高新技术产业开发区。原告刘博、游敏等9人与被告吉林省益华科技有限公司（以下简称益华公司）劳动争议案等9件案件，本院受理后，经原告游敏等人同意，本院依法裁定将上述案件合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘博、游敏、刘伟、张茹、李国坤、焦海洋、李娇、姬丽、孔旭到庭参加诉讼。被告益华公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。刘博等9人诉称：刘博等9人在益华公司工作，益华公司拖欠刘博等9人工资，现双方已解除劳动关系。为维护刘博等9人的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：一、益华公司支付刘博工资15340元、游敏工资34800元、刘伟工资10164元、张茹工资11847元、李国坤工资18380元、焦海洋工资18380元、李娇工资11100元、姬丽工资12290.3元、孔旭工资81620元；二、益华公司向刘博支付解除劳动关系经济补偿金3500元、向李国坤支付经济补偿金1万元、向焦海洋支付经济补偿金1万元、向姬丽支付经济补偿金3500元、向孔旭支付经济补偿金17000元，庭审中孔旭变更经济补偿金为7000元；三、益华公司向李国坤支付未签订劳动合同双倍工资6万元、向焦海洋支付双倍工资6万元、向李娇支付双倍工资44400元、向姬丽支付双倍工资18790.3元，庭审中李国坤、焦海洋、李娇放弃要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求；四、益华公司向孔旭支付生育津贴19486元，庭审中孔旭放弃该项诉讼请求。益华公司未出庭亦未答辩。经审理查明：刘博于2018年11月1日、游敏于2018年8月14日、刘伟于2018年8月16日、张茹于2018年8月11日、李国坤于2018年1月1日、焦海洋于2018年1月1日、李娇于2018年6月14日、姬丽于2019年6月17日、孔旭于2018年10月18日入职益华公司，月工资为刘博3500元、游敏7500元、刘伟3500元、张茹4000元、李国坤5000元、焦海洋5000元、李娇3700元、姬丽3500元、孔旭7000元。姬丽入职后一直未签订劳动合同，2019年7月至12月期间的工资为18790.3元。益华公司拖欠刘博工资15340元、游敏工资34800元、刘伟工资10164元、张茹工资11847元、李国坤工资18380元、焦海洋工资18380元、李娇工资11100元、姬丽工资12290.3元、孔旭工资81620元。2019年9月3日，因孔旭怀孕，益华公司当面让孔旭回家安胎，后来打电话让孔旭离职找工作，双方签订的劳动合同中对于孕期工资没有明确约定，孔旭于2020年2月1日生育，产假应到2020年7月，2019年9月份益华公司给孔旭支付了2380元，2019年8月至2020年7月的孕期和产假期间的其余工资81620元均未支付。刘伟、张茹于2019年11月11日提出离职。2019年12月1日，益华公司通知与游敏解除劳动关系。2019年12月25日，益华公司通知与刘博、李国坤、焦海洋、李娇、姬丽解除劳动关系。2020年1月6日刘博等9人向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，刘博等9人对仲裁不服起诉至本院。本院认为：一、关于刘博等9人要求益华公司支付拖欠工资的诉讼请求，有刘博等9人提供的工资银行流水等为凭，故益华公司应支付刘博工资15340元、游敏工资34800元、刘伟工资10164元、张茹工资11847元、李国坤工资18380元、焦海洋工资18380元、李娇工资11100元、姬丽工资12290.3元；关于孔旭工资，2019年9月3日，因孔旭怀孕，益华公司当面让孔旭回家安胎，后来打电话让孔旭离职找工作，而根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此益华公司单方解除与孔旭的劳动合同违法无效，双方签订的劳动合同中对于孕期工资没有明确约定，益华公司应按正常工资支付孕期和产假的工资，孔旭于2020年2月1日生育，产假应到2020年7月，2019年9月份益华公司给孔旭支付了2380元，2019年8月至2020年7月的孕期和产假的其余工资81620元均未支付，故益华公司应支付孔旭工资81620元。二、关于刘博、李国坤、焦海洋、姬丽、孔旭要求益华公司支付经济补偿金的诉讼请求，因益华公司于2019年12月25日通知与刘博、李国坤、焦海洋、姬丽解除劳动关系，因此刘博、李国坤、焦海洋、姬丽要求益华公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的有关规定，应予支持；因益华公司2019年9月3日单方解除与孔旭的劳动合同违法无效，现孔旭要求于2020年7月产假期满与益华公司解除劳动关系，又因益华公司拖欠孔旭工资，因此孔旭要求益华公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，应予支持；刘博于2018年11月1日至2019年12月25日在益华公司工作了1年1个月，李国坤、焦海洋于2018年1月1日至2019年12月25日在益华公司工作了1年11个月，姬丽于2019年6月17日至2019年12月25日在益华公司工作了6个多月，孔旭于2018年10月18日至2020年7月产假期满在益华公司工作1年9个月，但刘博、孔旭只主张一个月工资的经济补偿，月工资为刘博3500元、李国坤5000元、焦海洋5000元、姬丽3500元、孔旭7000元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，益华公司应向刘博支付解除劳动关系经济补偿金3500元、向李国坤支付经济补偿金1万元、向焦海洋支付经济补偿金1万元、向姬丽支付经济补偿金3500元、向孔旭支付经济补偿金7000元。三、关于姬丽要求益华公司支付未签订劳动合同双倍工资18790.3元的诉讼请求，因姬丽2019年6月17日入职后双方一直未签订劳动合同，2019年7月至12月期间姬丽的工资为18790.3元，故益华公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定支付姬丽未签订劳动合同的双倍工资18790.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告吉林省益华科技有限公司于本判决生效之后立即向原告刘博支付工资15340元、经济补偿金3500元，向原告游敏支付工资34800元，向原告刘伟支付工资10164元，向原告张茹支付工资11847元，向原告李国坤支付工资18380元、经济补偿金1万元，向原告焦海洋支付工资18380元、经济补偿金1万元，向原告李娇支付工资11100元，向原告姬丽支付工资12290.3元、经济补偿金3500元、未签订劳动合同双倍工资18790.3元，向原告孔旭支付工资81620元、经济补偿金7000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费90元，由被告吉林省益华科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇二〇年三月二十四日书记员  司谊霖