沈阳市辽中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0115民初4103号 原告：曹阳，男，1968年6月27日出生，汉族，现住沈阳市沈河区，系居民。 委托诉讼代理人：高海涛，男，满族，现住沈阳市东陵区，系居民。 被告：沈阳农联贸农业发展有限公司，住所地沈阳市综合保税区。 法定代表人：汪钢，系经理。 委托诉讼代理人：龚剑，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 原告曹阳诉被告沈阳农联贸农业发展有限公司劳动争议一案。本院于2018年9月25日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告曹阳及委托诉讼代理人高海涛到庭参加诉讼，被告沈阳农联贸农业发展有限公司委托诉讼代理人龚剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方于2017年12月至2018年5月期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付拖欠工资及各项补助合计37800（6300x6个月）元；3、请求判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资31500（6300x6个月）元；4、请求判令被告支付保险和公积金12936（2156x6个月）元（在仲裁机构主张该项权利时，仲裁机构说该部分不属于仲裁机构管辖，归地税管辖）；5、本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由：原告自2017年12月1日即入职被告单位，职位为国际贸易部经理，工作内容是主管部门的进出口国际业务，具体包括：（1）对国际贸易部有意向操作的业务提供风险点提示及相关对应解决办法（2）负责国际贸易部相关业务对国外的联络（3）负责国际贸易业务具体操作的督导（4）在高经理外出期间的部门工作的管理。双方约定原告工资每月5000元，另有午餐补助300元/月、话补200元/月、交通补800元/月。原告自入职被告单位后一直受被告单位管理，严格按时上下班，认真履行单位排班规定，曾在春节期间按照公司规定值班，但被告自原告入职后未与原告签订劳动合同、未给原告缴纳任何保险，且迟迟未发放任何工资。经原告与被告多次协商未果，原告于2018年5月31日与被告解除双方之间劳动关系。原被告之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，故双方之间存在劳动关系。但截止起诉之日原告并未向本人发放任何工资，未支付任何补偿，依据《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”及《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定原告有权要求被告支付拖欠工资并支付未签订劳动合同的双倍工资。故为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告诉请。 被告辨称，被告成立于2017年12月份，因高海涛作为沈阳利合对外贸易公司及中合贸易公司总经理具有进出口经营及团队，因此被告与其合作共同拓展业务并分享利润，其团队包括申请人本人。在合作期间由于高海涛提出缺乏办公地点，因此被告将部分办公场所租借给高海涛团队办公。但双方一直秉承各自人员由各方管理的原则，被告并未与原告及其他高海涛团队员工建立劳动关系。2018年4月被告查询到高海涛担任法定代表人的利合公司因拖欠华夏银行沈阳大东支行六百万贷款而被列入被执行人，于是终止双方合作。被告有充分的证据能证明原告及其团队在借用被告的办公室内所从事的工作与被告没有任何关系，均系其对外出口的相应工作，综上原告与被告并未建立任何劳动关系。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交：1、工作期间本人提交的工作计划，并有公司法人亲笔签字的批示；2、由我起草的黄豆出口韩国融资项目申报书，该申报书上公司风控会讨论过，并有与该项目外围合作方就开展该业务联系的相关微信记录；3、春节期间公司张贴的有本人名字的值班表；4、部门成立时，相关人员的工作职责分工；5、公司微信群发的薪酬制度；6、在公司微信群众请假及领导同意的微信记录，以及在2018年5月31日被移除工作群的微信记录；7、参与公司跨境电商微信群的工作记录；8、公司会议记录中有本人参加的会议记录；9、欠薪提起劳动仲裁后，公司派另外一名副总经理与我们商谈部分兑现支付薪资，让我们撤诉的谈话的视频音频资料；10、关于公司副总经理财务总监任职的决定；11、房屋无偿使用协议；12、协议；13、两份工作计划；14、企业档案登记资料。被告提交：1、三份企业信息查询档案；2、原告单位领导高海涛个人加入青年企业家协会的申请表；3、从2017年12月15日-2018年4月9日在被告为原告团队提供的办公室内开会的会议记录；4、起诉状。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷左证。 对有争议的证据和事实本院认定如下:原告提供的证据被告质证时提出被告公司与高海涛团队的合作关系，原告曹阳是高海涛团队一员,合作在一起办公有着许多业务交叉,为了工作需要双方组建微信群;原告在微信请假、节假日值班属于正常现象，原告提供工作计划也是工作上的互有往来，以及原告提供的其他证据也不能证明双方是劳动关系。原告提供的证据只能证明其工作与被告公司有交际，不能证明是被告雇用职工;且原告提供的微信记录证明工作中向被告法定代表人汪钢请假,但原告在请求劳动关系存续中有一个多月去美国为公司考察也并未向汪刚请假，也未在被告公司报销费用,行为不符合常理。被告提供2017年12月15日-2018年4月9日认为是高海涛团在被告提供办公室内的开会记录，证明了原告参加的布置的工作内容与被告无关，并非被告公司业务，各项业务也没有进入被告公司帐户,通过会议记录内容看,这些业务与被告公司业务无关,证明高海涛等人包括原告工作业务不是被告业务。 经查，本案中提到的高海涛至今担任沈阳市利合对外贸易有限公司法定代表人、执行董事，高海涛曾为沈阳市利合对外贸易有限公司的投资人以及辽宁中合贸易公司等单位股东及法人。经营范围涉及预包装食品、自营和代理各类商品和技术的进出口机械电子设备等业务。会议记录中高娜为辽宁中和贸易有限公司股东,许多内容为该公司业务，原告曹阳在仲裁时对被告提供证据质证时承认在高海涛为法人沈阳市利和对外贸易有限公司工作过。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告未签订劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 本案中原告虽符合(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；但不能提供(二)中证明从事用人单位安排的有报酬的劳动和(三)中劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从被告提供原告参加会议记录内容看会议内容并不是被告公司业务。原告人所提交的各种证据，没有加盖被告单位公章，也没有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，无法证明原告与被告存在事实劳动关系。故对原告请求确认双方于2017年12月至2018年5月期间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。基于上述理由，原告其他诉讼请求也不予支持，另外原告请求判令被告支付保险和公积金12936元不属民事案件受案范围。虽然被告未能提供其提出被告与高海涛团队合作协议,但提供了原告参加的会议记录中主要工作并非被告公司业务，尽到了举证责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告曹阳的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  孙海志 审 判 员  李 智 人民陪审员  韩苗苗 二〇二〇年三月三日 书 记 员  张 琦