大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初7217号原告：嘉渼汇（大连）科技有限公司，住所地大连市甘井子区龙安路2-2-3号，统一社会信用代码91210211MA0UN5C85G。法定代表人：于丹，系总经理。被告：陈大伟，男，汉族，1980年11月28日生，住址吉林省镇赉县。原告嘉渼汇（大连）科技有限公司与被告陈大伟劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告嘉渼汇（大连）科技有限公司的法定代表人于丹，被告陈大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉渼汇（大连）科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年3月1日至2019年1月24日期间未签订书面劳动合同的2倍工资共计92,948元。事实和理由：被告是原告公司股东，享受公司分红，被告提出大包工资和费用，拿公司利润。被告提出2018年3月1日和法定代表人于丹之间进行微信沟通是断章取义。2018年3月7日，原告通过招商银行大连分行甘井子支行的移动支票向被告支付4,500，事实是办事费用。故诉至法院。被告陈大伟辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年2月1日起至2019年1月24日止，被告在原告处从事业务经理工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险，双方口头约定月工资为4,500元。被告曾系原告股东。2.被告提供其与原告法定代表人于丹微信聊天记录。2018年3月1日、2日聊天记录显示：于丹称“每个月的七号把工资开了，报销正好你回大连整理一下……”、“我明天早上通知冯玉莲，七号把工资给你”；被告询问“你说四千五不包括补助，那包括补助是多少”，于丹之后答复“出差补助，普通城市的话70元。北上广深的话，110”等。2018年11月19日聊天记录显示：原告将发货地址发送给被告，被告称“发出告诉我，把数量一定弄对了，不要发少了”；原告问“合同和定货单什么时候发过来”，被告称“我不是告诉你了，合同在我这”。3.招商银行付款回单显示，原告分别于2018年3月7日、2018年4月9日通过移动支票各向被告支付4,500元。原、被告均认可支付的系被告工资。4.被告提供自2018年2月至2019年2月的火车票、航空运输电子客票行程单、住宿发票，证明其在此期间为原告提供劳动。其中住宿发票购买方名称均为原告。5.被告提供原告与济南美年大健康科技有限公司历下燕山门诊部、济南大健康健康体检管理有限公司天桥明湖门诊部、济南大健康健康体检管理有限公司市中建设路门诊部签署的三份合作协议，合作期限均为2018年9月10日至2019年9月9日止。6.2019年3月12日,被告作为申请人因未签订书面劳动合同的二倍工资与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年5月15日作出甘劳人仲案字（2019）第325号仲裁裁决书,裁决:本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人2018年3月1日至2019年1月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资共计92,948元；驳回申请人超额部分的仲裁请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告称被告是原告公司股东，因此双方不成立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原、被告均是符合法律规定的劳动关系主体，被告所从事的工作是原告的业务组成部分。第二，被告提供的其与原告法定代表人于丹2018年3月1日、2日微信聊天记录显示，双方聊天内容涉及工资支付和出差补助，足以证明被告从事原告安排的有报酬的劳动。第三，被告虽为原告的股东，但其同时为原告付出了劳动，理应获得劳动报酬。股东是向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人，其通过出资获得股东权利。而股东在公司任职，并向公司提供了正常劳动，则有获得劳动报酬的权利。此二者一种基于出资，一种基于付出劳动，并不发生冲突。因此，现被告提供的证据可以形成完整的证据链条，符合劳动关系成立的要件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间劳动关系成立时间一节。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，未在法庭指定的举证期限内提交人员名册、考勤记录等说明被告具体在职时间的证据，亦未提交双方已解除劳动关系的证据，因此应由原告承担相应的不利后果。故，本院认定原、被告2018年2月1日至2019年1月24日期间存在劳动关系，并对被告主张其工资为4,500元/月的事实予以确认。关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资一节。本院认为，首先，原告仅支付了被告2018年2月、3月期间工资，剩余工资原告并未提供证据证明其已经支付被告，故，原告应当承担举证不能的不利后果。因此，原告应当支付拖欠被告2018年4月1日至2019年1月24日期间工资44,017元（4,500元/月*9个月+4,500元/月/21.75天*17天）。其次，因双方未订立书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，原告应当向被告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2018年3月1日至2019年1月24日期间的二倍工资差额，即48,517元（4,500元/月*10个月+4,500元/月/21.75天*17天）。因此，原告应当支付被告拖欠工资及二倍工资差额92,534元（44,017元+48,517元）。对于被告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：原告嘉渼汇（大连）科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陈大伟拖欠工资及二倍工资差额92,534元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告嘉渼汇（大连）科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年三月二十四日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。