宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初3714号原告：宁夏华润景观产业发展集团有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：王攀阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李学文，男，生于1970年8月9日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，系公司法务主管，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：周正明，男，生于1963年6月20日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，系公司行政部长，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。代理权限为特别授权。被告：刘莉，女，生于1987年9月14日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，公司员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：王世科，男，生于1976年3月21日，汉族，宁夏中卫人，小学文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：胡杰，男，生于1967年5月26日，汉族，宁夏中卫市人，不识字，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：孙玉，女，生于1990年12月13日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区鼓楼东街文萃家园1号楼351号。身份证号：640321199012130725。被告：路纪云，女，生于1976年9月8日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：周佳妍，女，生于1995年12月1日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：胡学萍，女，生于1994年5月2日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：马微微，女，生于1988年10月2日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：詹晨晨，女，生于1989年5月22日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：乔婷（未到庭），女，生于1989年2月2日，汉族，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：林微，女，生于1991年5月2日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，事业单位员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：刘雅芳，女，生于1992年8月1日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：张照华，男，生于1983年6月22日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，公司员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。被告：周志静，女，生于1992年7月25日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，公司职员，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。诉讼代表人：张照华，男，生于1983年6月22日，汉族，宁夏中卫市人，大学本科，公司员工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：李洋、王飞（实习律师），宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司(以下简称华润景观公司)与被告刘莉、王世科等14人劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序第二次公开开庭进行了审理，原告华润景观公司委托诉讼代理人李学文、周正明，被告诉讼代表人张照华、委托诉讼代理人李洋及王飞到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与各被告之间的劳动关系自各被告辞职之日起解除；2.确认原告不向各被告支付工资181691.6元、经济补偿金49948元。事实和理由：原告于2019年9月2日收到中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出的卫劳人仲裁字(2019）348号仲裁裁决书。现原告认为该裁决书中对于原告与被告之间的裁决内容认定事实不清，证据不足，裁决结果错误，特向贵院提起诉讼。理由如下：1.仲裁裁决书认定原告与各被告之间的劳动关系解除日，系证据不足，认定事实不清；2.仲裁决书认定原告应向被告支付工资181691.6元，系事实认定不清，证据不足，各被告都有入职实习工资、考核标准、考勤绩效、奖罚标准，各被告工资的薪资结构为基本工资2000元+绩效工资一缺勤扣款一日志扣款等于实发工资，经原告人事、财务核算各被告应付工资如下：刘莉3493元、胡杰23453.4元、胡学萍3827.1元、路纪云4731.9元、周佳妍5059元、詹晨晨5591元、马微微3152元、孙玉1505元、周志静1025.5元、刘雅芳9892.5元、张照华9506.8元、乔婷913元、王世科2000元、林微6046.4元，被告林微应退回6046.4元；3.各被告系个人原因主动辞职，因工作年限等，各工作几个月不等，仲裁裁定原告分别支付被告补偿金49948元，事实认定错误。综上，原告与被告之间，因其主动辞职之日起解除了劳动关系，且原告已向各被告支付了部分基本工资，因涉及财务、法务等工作，待原告审计完毕后方可发放剩余工资，现各被告虚假仲裁主张工资金额，主张经济补偿金无法律依据，已经严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现依据《中华人民共和国共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特诉至法院。各被告辩称，原告所述与事实不符，各被告与原告形成事实劳动关系，原告欠付各被告工资数额已由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书予以裁决确认，数额明确，原告应当向各被告按裁决数额予以支付。本院经审理认定事实如下：2019年8月20日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）348号仲裁裁决书，裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付工资181691.6元，其中：刘莉4675元、王世科4500元、张照华38200元、胡杰50000元、孙玉4000元、路纪云5614元、周佳妍9500元、胡学萍3827.1元、马微微3152元、詹晨晨13000元、乔婷10400元、林微8500元、刘雅芳9892.5元、周志静16431元；3.被申请人向申请支付经济补偿金49948元，其中：刘莉1500元、王世科1500元、张照华5000元、胡杰8800元、孙玉2000元、路纪云2500元、周佳妍1500元、胡学萍1500元、马微微2000元、詹晨晨4000元、乔婷4000元、林微4000元、刘雅芳1648元、周志静10000元；4.驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告主张欠付各被告的工资数额与实际不符，应依据上述规定向本院提交相应的工资支付书面记录原件，原告在2次庭审中提交的证据系复印件，原告无合理理由不提交证据原件，故仅依据复印件不能作为本案的定案依据。故对劳动仲裁部门裁决的原告欠付各被告工资数额本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，原告未及时足额支付工资，故各被告依据上述法律规定要求解除与原告之间的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求原告支付经济补偿金的仲裁请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。劳动仲裁部门裁决的经济补偿金符合法律规定，本院依法予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司与各被告之间的劳动关系终止；二、原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付工资181691.6元，其中：刘莉4675元、王世科4500元、张照华38200元、胡杰50000元、孙玉4000元、路纪云5614元、周佳妍9500元、胡学萍3827.1元、马微微3152元、詹晨晨13000元、乔婷10400元、林微8500元、刘雅芳9892.5元、周志静16431元；三、原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向各被告支付经济补偿金49948元，其中：刘莉1500元、王世科1500元、张照华5000元、胡杰8800元、孙玉2000元、路纪云2500元、周佳妍1500元、胡学萍1500元、马微微2000元、詹晨晨4000元、乔婷4000元、林微4000元、刘雅芳1648元、周志静10000元；四、驳回原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司全部诉讼请求。如原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长 宝 亮人民陪审员 贾自军人民陪审员 王仲华 二○二○年三月十六日书记员 李 聪本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。