辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初3125号 原告：辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司，住所地法库县。 法定代表人：姜国喜，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王宇，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：钱忠才，男，1965年12月2日出生，汉族，施工管理，住江苏省姜堰市。 委托诉讼代理人：牟福娥，系辽宁英泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙永成，系辽宁英泰律师事务所律师。 原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司（以下简称辽宁山泰公司）与被告钱忠才劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案后，被告钱忠才于2019年8月5日向本院提出管辖权异议申请，2019年8月28日，本院作出（2019）辽0124民初3125号民事裁定书，裁定管辖权异议成立，案件移送沈河区人民法院处理。辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司对该裁定不服，上诉于沈阳市中级人民法院，2019年11月5日，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民辖终588号民事裁定书，裁定撤销法库县人民法院（2019）辽0124民初3125号民事裁定，案件由法库县人民法院管辖。本院于2020年3月11日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司委托诉讼代理人王宇，被告钱忠才及其委托诉讼代理人牟福娥、孙永成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不向被告支付2018年6月1日至2018年6月30日及2018年10月1日至2019年3月17日期间的工资；2、请求法院判决原告不向被告支付2018年4月14日至2018年12月31日休息日加班工资；3、请求法院判决原告不向被告支付2018年5月14日至2019年3月17日未签劳动合同二倍差额工资；4、请求法院判决原告不向被告支付2018年4月14日至2019年3月17日解除劳动合同赔偿金；5、要求被告赔偿其在职期间给原告造成的经济损失22,110,000.00元。 事实和理由：一、原告根据被告的工作时间，已经向被告足额支付了工资，故仲裁机构认定的拖欠工资的事实不存在；二、被告在原告处任职副经理，直接负责安排工作时间，故其作为公司高级管理人员，可以自由安排工作时间，并自行制作考勤表，对此原告不予认可，所以仲裁裁决的加班费没有事实依据；三、原、被告已经签订了《劳动合同》，并且已经将劳动合同进行了提交，所以仲裁裁决故意违背事实，造成原告损失；四、被告在任职期间，已经严重违反劳动法规定的劳动者该有的职业道德精神，破坏公司的管理规定和经营秩序，原告不存在违法解除合同的事实；被告在原告处任职期间，不按照《劳动合同》约定，不履行作为一名高级管理人员应尽的职责，道德败坏，签订虚假项目，给原告造成巨额损失，应当承担赔偿责任。一、业务方面：1、被告为一己私利，签订虚假项目—绥化住宅楼工程，以取得高额回扣（中间费）。被告利用在原告处担任高级管理人员之际，经过多次到绥化考察，并向公司进行了虚假反馈，同时为了实现发包方向其提供的高额中间费用，强行签订了合同，给原告造成人员费用、业务利益等损失共计110,000.00元；2、被告同样是为了高额回扣，签订毫无资金能力额“皇姑区黄河府项目”，为原告带来20,000,000.00元的损失。被告向原告做出虚假汇报，并称多次进行考察，称发包方具备资金能力，工程项目可靠，并且能够按合同约定回款，并且要求原告给利润的10％，利用职务便利，签订了该份合同。合同签订后，被告组织人员施工，但是发包方没有任何回款能力，致使原告不能取得工程进度款，现已发生20,000,000.00元的损失。二、管理、道德方面：1、敲诈女员工所得资金用于KTV消费，并带领员工进行嫖娼，严重败坏公司正常工作风气。被告利用职务便利敲诈原告女员工1,000.00元，去KTV消费，并带领员工进行嫖娼，公司得知后经过批评教育。按照公司规定应当开除，后被告诚恳的承认错误后，原告决定留用观察。2、被告把公司的老员工和新员工全部带坏了，没有工作能力到处夸大自己的工作能力，半夜三更打电话和发信息，骚扰女员工等，导致新老员工离职，最后就剩下4人；并将公司离职员工全部带去被告在调兵山成立的江苏盐城劳务公司，而且经常联系与原告存在业务关系的人，打电话要活干，还天天研究公司，想夺权，想自己单干，经公司在监控调出被告行为后，被公司开除，导致公司老员工一个都没有留下，全部被被告带走了。故意捏造并散布虚假事实，足以贬低他人人格，破坏他人及公司名誉。3、公司离职人员可以证明，被告不务正业，恶劣行为导致其被公司开除，导致所有人员散漫。被告对员工发放工资以个人好恶为原则，对亲近的人进行工资发放，对疏远的人员不进行工资发放。原告也希望公司有一名长期稳定的高级管理人员，但被告的种种劣迹，与公司开展同类业务，挖公司员工，为赚取公司高额回扣出卖公司利益。造成员工工作热情低下，挖公司工作人员。原告不得不开除被告，造成的损失也应由被告承担。 钱忠才辩称，被告认为原仲裁裁决结果符合法律规定。被告没有印象与原告签订过劳动合同。并且原告在仲裁期间没有出庭应诉。对于相关证据并未向仲裁庭提交，对于其所提到的巨额赔偿损失的法律责任也没有经过仲裁前置程序，同时相关事实也不存在。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2018年4月14日，被告钱忠才入职原告辽宁山泰公司工作，2018年4月份出勤16天。2018年6月13日，甲方辽宁山泰公司与乙方钱忠才签订《劳动合同》，约定：“合同使用期从2018年6月10日至2020年6月9日；乙方钱忠才聘用为甲方辽宁山泰公司工程部岗位；因甲方为建筑企业，考虑建筑行业特殊性。双方采用日工资支付方式计取劳动报酬，冬歇期及放假期间（法定节假日除外）不支付工资，且食宿自理；经考虑确定乙方工资标准为12,000.00元/月……”乙方钱忠才签字确认。 2019年3月15日，原告辽宁山泰公司通过辽宁山泰泽涛建工集团沟通群通知被告钱忠才放假，上班时间初定到月底听通知。2019年3月17日，被告钱忠才被移出辽宁山泰泽涛建工集团沟通群，并一直未收到上班通知。 2019年5月20日，钱忠才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求辽宁山泰公司支付拖欠工资108,000.00元、支付加班费73,261.44元、支付未签劳动合同二倍工资差额132,000.00元、支付经济赔偿金36,000.00元，共计349,261.44元。2019年7月11日,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2019]676号仲裁裁决书，裁决辽宁山泰公司支付钱忠才拖欠工资74,732.97元、休息日加班费79,448.28元、未签劳动合同二倍工资差额119,034.48元、违法解除劳动合同经济赔偿金36,000.00元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告要求不支付被告2018年6月1日至2018年6月30日及2018年10月1日至2019年3月17日期间的工资的诉讼请求，根据原、被告提供的工资表、工资支付凭证、姜荣出具的《情况说明》、微信转账记录等证据可以确定原告辽宁山泰公司支付被告钱忠才工资情况如下：2018年6月19日支付2018年4月、5月工资16,915.00元（其中2018年4月工资6,215.00元、2018年5月工资10,700.00元）；2018年9月6日支付2018年7月工资10,055.00元；2018年9月28日支付2018年8月工资10,055.00元；2018年10月31日支付2018年9月工资9,482.00元；2018年12月27日支付2018年11月工资3,336.00元（实际支付11,246.00元，其中7,910.00元为姜荣2018年11月工资）。另有2018年6月工资10,695.00元、2018年10月工资7,726.00元、2018年11月工资7,274.00元（10,610.00元-3,336.00元）、2018年12月工资6,640.00元以及2019年工资未支付。因此，对于原告该项诉讼请求本院不予支持，原告应支付拖欠被告工资62,403.97元（10,695.00元+7,726.00元+7,274.00元+6,640.00元+12,000.00元/月╳2个月+12,000.00元/月÷21.75天╳11天）。 关于原告要求不支付被告加班费的诉讼请求，根据原、被告提交的2018年4月至2018年12月《辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司工资表》可知，被告钱忠才2018年4月休息日加班6天；2018年5月上班30.5天；2018年6月上班29.5天；2018年7月上班31天；2018年8月上班31天；2018年9月上班27天；2018年10月上班22天；2018年11月上班30天；2018年12月上班27天。累计加班时间60天[6天+（30.5天+29.5天+31天+31天+27天+22天+30天+27天）-21.75天/月╳8个月]。因此，对于原告该项诉讼请求本院不予支持，原告应支付被告休息日加班费为66,206.90元（12,000.00元/月÷21.75天╳60天╳200%）。 关于原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，庭审中，被告自认已与原告签订劳动合同，不需要原告支付未签劳动合同二倍工资差额，因此，对于原告该项诉讼请求本院予以支持。 关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告辽宁山泰公司于2019年3月15日通过微信工作群通知被告钱忠才放假，上班时间初定到月底听通知。2019年3月17日，将被告钱忠才移出工作群，并一直未通知其上班，被告亦未再上班。此后，被告不受原告单位管理，不再从事原告单位安排的工作，原告单位亦不支付被告报酬，原、被告之间虽未签订解除劳动合同手续，但劳动关系事实上已经解除。原告辽宁山泰公司未提供与被告钱忠才之间解除劳动合同关系手续，被告钱忠才亦未提供证据证明原告辽宁山泰公司违法解除与其之间劳动合同关系，因此，应视为双方协商一致解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金18,000.00元（12,000.00元/月╳1.5个月）。 关于原告要求被告赔偿其在职期间给原告造成的经济损失22,110,000.00元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司要求不支付被告钱忠才工资、加班费、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金等诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司支付被告钱忠才工资62,403.97元； 二、原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司支付被告钱忠才休息日加班费66,206.90元； 三、原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司支付被告钱忠才解除劳动合同经济补偿金18,000.00元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 上述款项于本判决发生法律效力后30日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告辽宁山泰泽涛建筑工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  周铮 二〇二〇年三月二十五日 书记员  冯丹 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。