辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16204号上诉人（原审被告）：辽宁晋级兴邦科技股份有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街13号。法定代表人：钱春明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张宏鹏，男，1998年9月1日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。上诉人辽宁晋级兴邦科技股份有限公司（以下简称“辽宁晋级兴邦公司”）因与被上诉人张宏鹏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11554号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁晋级兴邦公司上诉请求:请求法院判令撤销一审判决,依法改判不支付张宏鹏各项款项或发回重审，一、二审诉讼费由张宏鹏承担。庭审中，辽宁晋级兴邦公司明确上诉请求为：1.不同意向张宏鹏支付一审判决第一项载明的给付工资数额，我们只同意给付2019年6月份的工资，其他月份工资不同意给付；2.不同意支付一审判决第二项按最低工资标准补差额工资；3.不同意支付一审判决第三项未签订书面劳动合同双倍工资差额；4.不同意支付一审判决第四项解除劳动合同经济补偿金。张宏鹏答辩称，同意一审法院判决。张宏鹏向一审法院起诉请求：张宏鹏于2018年10月，经朋友介绍入职辽宁晋级兴邦公司工作，岗位为设计师。双方未签订任何劳动合同，公司未缴纳任何社会保险，工资以现金形式发放，公司有工资表，张宏鹏领取工资需要签字。公司拖欠张宏鹏2019年2月及2019年6月份工资，张宏鹏入职后，每月工资处在低于沈阳市社会最低工资标准的情况，公司应当补足，公司通过钉钉软件对张宏鹏进行考勤及管理。2019年7月22日张宏鹏通过EMS邮寄方式，以公司拖欠社会保险、工资为由解除双方劳动关系，张宏鹏认为公司存在多处违法情况，造成张宏鹏损失，应当依法承担赔偿责任。为保护合法权益，现诉至法院，请求法院判令公司支付2018年12月与沈阳市最低工资差额920元；判令2019年2月1，620元、6月工资5，700元；支付自2018年11月至2019年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额19，650元；支付解除劳动合同经济补偿金2，456元；因未缴纳社保保险造成的损失10，800元；诉讼费公司承担。一审法院认定事实：2018年11月23日，张宏鹏入职辽宁晋级兴邦公司。员工入职当天填写了应聘登记表等文件。公司在庭审中另提供了道德规范劳动用工和保密协议，张宏鹏承认该协议最后一页签名是其本人所写，但对该协议的真实性有异议，因该协议前两张与张宏鹏签名最后一张打印墨、纸张颜色、行间距等明显不同。对张宏鹏签字对应协议内容，张宏鹏主张入职当天签写许多文件，具体内容没有印象，但其主张没有签订劳动合同。根据双方共同认可，张宏鹏在公司实际工作至2019年6月，其中2019年6月实际考勤26天，之后张宏鹏以外勤、请假为由未到岗上班。2019年7月22日，张宏鹏通过EMS快递邮寄解除劳动合同通知书。内容为因单位拒绝缴纳社会保险及拖欠工资，张宏鹏通知公司自本通知书邮寄之日起解除劳动关系。该快递于2019年7月23日被签收。但双方至今没有办理任何离职手续。张宏鹏认可公司主张的2019年3月发放工资3，359元、2019年4月发放工资2，396元、2019年5月发放工资3，782元、2019年6月应发工资3，251元，其中2019年6月，因张宏鹏未到公司上班未予发放。张宏鹏自认2018年12月工资为700元，并主张2019年2月、6月工资未发放。张宏鹏在上述工作期间，公司未为其缴纳各项社会保险。张宏鹏曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以提供的证据无法证明张宏鹏与公司存在劳动关系为由，不予受理，张宏鹏不服，即持不予受理通知书来法院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动的合法权益受法律保护。关于张宏鹏要求辽宁晋级兴邦公司支付2月及6月工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司认可未实际支付张宏鹏2019年6月份工资，根据双方共同认可，2019年张宏鹏应发工资为3，251元，张宏鹏在庭审中自愿将诉讼请求调整为要求发放2019年6月工资3，251元，一审法院予以确认。关于张宏鹏主张的公司未支付2019年2月工资的问题，双方均认可张宏鹏2018年已到单位工作，本案审理过程中，公司没有提交证据证明2019年2月发放工资的事实，其应自行承担不利的举证责任，一审法院根据张宏鹏的主张认定案件事实，即公司应向张宏鹏发放2019年2月工资为1，620元。综上，公司需向张宏鹏发放工资4，871元(1，620元+3，251元)，张宏鹏诉讼请求在此范围内的部分，有事实和法律依据，一审法院予以支持。关于张宏鹏要求公司支付2018年12月与沈阳市最低工资差额的诉讼请求，张宏鹏主张2018年12月公司为其发放的工资为700元，根据道德规范劳动用工和保密协议中约定以及沈阳市最低工资标准规定，上述期间工资标准应当按照1，620元/月计算，而公司作为用人单位未能举证证明存在合法扣发工资及实际发放工资的情形，故公司应当支付张宏鹏上述期间实发工资与沈阳市最低工资差额共计920元((1，620元-700元)×1个月)。关于张宏鹏要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司主张张宏鹏签字的道德规范劳动用工和保密协议，应视为双方签订了劳动合同。张宏鹏对该协议的真实性存有异议，但未提供任何证据，故一审法院对张宏鹏的异议不予采信。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现公司提供道德规范劳动用工和保密协议并不完全具备法律规定劳动合同必备条款，故该协议不能等同于双方应当签订的劳动合同，双方应当另行签订具备上述必备条款的劳动合同，但直至离职时双方并未签订劳动合同，根据上述法律规定，结合公司提交的张宏鹏入职时间的证明、实际工作时间，公司作为用人单位应支付2018年12月23日至2019年6月期间未签劳动合同二倍工资的差额为17，330元(372元+2，550元+1，620元+3，359元+2，396元+3，782元+3，251元)，张宏鹏诉讼请求在此范围内的部分，有事实和法律依据，一审法院予以支持。关于张宏鹏要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付向劳动者支付经济补偿。本案中，因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，张宏鹏于2019年7月22日向公司邮寄解除劳动合同通知书并于次日被签收，至此双方的劳动关系解除，公司应当根据上述法律规定向张宏鹏支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合张宏鹏在公司入职时间2018年11月23日以及支付完整月份工资支付情况，关于张宏鹏主张2018年7月即到公司工作的事实，因张宏鹏未能提交证据予以证实，一审法院不予采信。故公司应支付经济补偿的数额为2,064元【((1,620元+2,550元+1,620元+3,359元+2,396元+3,782元+3,251元))÷9个月×1个月】，张宏鹏诉讼请求在此范围内的部分，一审法院予以支持，超出部分，没有依据，一审法院不予支持。关于张宏鹏要求辽宁晋级兴邦公司支付因未缴纳社保保险给张宏鹏造成损失的诉讼请求，在上述工作期间，公司未为张宏鹏缴纳各项社会保险，现张宏鹏要求公司应缴纳的社会保险费支付给张宏鹏个人。一审法院认为，公司未为张宏鹏缴纳各项社会保险，应由社保机构予以征缴，该情形属于行政管理的范畴。而张宏鹏在民事诉讼中提出的上述请求，因没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宏鹏2019年2月、6月工资合计4，871元；二、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宏鹏2018年12月与沈阳市最低工资差额合计920元；三、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宏鹏未签订劳动合同双倍工资差额17，330元；四、辽宁晋级兴邦科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宏鹏经济补偿金2，064元；五、驳回张宏鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。一审查明的事实基本属实。本院认为，关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向张宏鹏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，2018年11月26日辽宁晋级兴邦公司与张宏鹏签订《道德规范、劳动用工和保密协议》，张宏鹏对该协议最后一页的本人签字予以确认，但认为当时签的是保密协议，前几页被辽宁晋级兴邦公司进行了替换，因张宏鹏未就该份协议的真实性提出鉴定申请，现张宏鹏亦未提供充分证据对该协议的真实性予以反驳，故本院对双方当事人签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》予以认可。该协议中劳动用工部分，双方对劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬进行了约定，已具备劳动合同应当具备的基本条款，故双方签订的《道德规范、劳动用工和保密协议》应视为劳动合同，故辽宁晋级兴邦公司无需再向张宏鹏支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付张宏鹏未签订劳动合同双倍工资差额不当，本院予以纠正，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院予以支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向张宏鹏支付2019年2月和6月工资的问题。根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张宏鹏主张拖欠工资的月份在双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定的合同期限内，现辽宁晋级兴邦公司未能举证证明已向张宏鹏发放劳动报酬的证据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付张宏鹏前述工资并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应按最低工资标准向张宏鹏支付2018年12月工资差额的问题。根据双方签订《道德规范、劳动用工和保密协议》中约定“应发工资不低于1,620元”并结合用人单位依法应支付的最低工资标准，一审法院按1,620元判决辽宁晋级兴邦公司支付上述月份工资差额并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于辽宁晋级兴邦公司提出不应向张宏鹏支付解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中,辽宁晋级兴邦公司存在未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险的情形,张宏鹏以上述理由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，一审法院判决辽宁晋级兴邦公司支付张宏鹏解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对辽宁晋级兴邦公司的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，辽宁晋级兴邦公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11554号民事判决主文第一、二、四项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初11554号民事判决主文第三、五项；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁晋级兴邦科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁晋级兴邦科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年三月二十日书记员 王 蕊