天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终737号上诉人（原审被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。上诉人（原审原告）：时彦伟，男，1983年9月21日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司与上诉人时彦伟劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩，上诉人时彦伟的委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市新宇彩板有限公司上诉请求：一、请求法院撤销一审判决,依法发回重审或者改判上诉人无需支付被上诉人2019年2月休息日加班工资差额444.36元。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人按期足额支付被上诉人劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。根据上诉人提供的工资明细表,上诉人支付给被上诉人的工资为综合工资,包括基本工资和各项加班费及福利补贴。上诉人已经及时足额支付了被上诉人各项加班费和福利补贴,一审法院认定事实错误。2.被上诉人入职上诉人公司后,因其个人原因,要求上诉人不给其办理社会保险交纳手续,被上诉人亲自写了《申请书》,要求上诉人将相应的个人社保费用直接给付被上诉人。上诉人在发放职工工资时,有社保补贴这个明细科目,并且已按月发放给了被上诉人,截至被上诉人离职之日,公司社保补贴仍然按月发放,本案上诉人以未缴纳社会保险为理由对上诉人提起劳动仲裁要求经济补偿金属于自身违背诚实信用原则,不应得到支持。综上所述,上诉人足额支付被上诉人各项劳动报酬,不给其上保险是出于其个人原因,并非上诉人过错,不应支付被上诉人经济补偿金。请法院查明事实后依法改判或发回重审。时彦伟辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉请求。时彦伟上诉请求：一、依法撤销一审判决并改判:1、被上诉人支付上诉人2018年7月1日至2019年6月30日法定节假日加班费6657.48元;2、被上诉人支付上诉人2018年7月1日至2019年6月30日周六日加班费98916.48元;3、被上诉人支付上诉人2018年7月1日至2019年6月30日延时加班费6122.7元;二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与被上诉人劳动争议纠纷案件经天津市劳动人事争议仲裁委员会做出津劳人仲裁字【2019】第332-1号仲裁裁决书,被上诉人起诉至天津市西青区人民法院,天津市西青区人民法院于2019年12月24日做出(2019)津0111民初11269号民事判决书。上诉人认为该一审判决认定事实有误,适用法律错误,理由如下:被上诉人向一审法院提交的工资表及其构成系事后伪造,通过以下方式可以证明:上诉人时彦伟:每天上班时间非常固定,考勤表为证,请假0.5小时都会标记在册。以上诉人时彦伟2019年4月份的工资为例:上诉人时彦伟当月上班28天,法定节假日清明节1天,全月周六周日加班8天,平日19天。实发工资7440元,有被告提交的考勤和工资为证。法定节假日加班工资:424=2050/【21.75*8)】*12*3,单位按照每天上12小时计算的加班工资。周六日也按照每日12小时工时计算。但是在平日加班中,单位却未按照工作12小时计算。最低小时工资:2050/【K21.75*8】=11.78元。平日延时加班费应为:11.78*19*1.5*4=1342.92元。足以证明单位提供工资表为自相矛盾,这工资表是被上诉人为了各项数额的总和为实发工资事后编造的,最准确的是被上诉人的打卡记录,上诉人从仲裁阶段就要求被上诉人提供打卡记录,被上诉人以打卡机坏了为由拒绝提供,很明显被上诉人是为了避免其承担责任而拒绝提供其掌握的对其不利的证据。天津市新宇彩板有限公司辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉请求。时彦伟向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月1日至2019年6月30日法定节假日加班费6657.84元；2、被告支付原告2018年7月1日至2019年6月30日周六日加班费98916.48元；3.被告支付原告2018年7月1日至2019年6月30日延时加班费51122.7元；4、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2009年9月16日入职被告处，操作工岗位。被告提交期限为2016年9月15日至2019年9月14日的劳动合同，该份劳动合同约定“加班费按照每年度最低工资标准为基数确定”。原告质证该份劳动合同中字是其本人所签，但是关于加班费的约定系后加的，原告未向一审法院提供证据予以证明，一审法院对该份劳动合同予以采信。原告在被告处实际提供劳动至2019年6月30日。被告发放原告工资至2019年6月30日。被告提交的工资表载明其发放原告加班工资数额为：2018年7月平日加班费1555元、周末加班费1979元；2018年8月平日加班费1626元、周末加班费1697元；2018年9月平日加班费1343元、周末加班费2262元、假日加班费424元；2018年10月平日加班费1414元、周末加班费1979元、假日加班费848元；2018年11月平日加班费1555元、周末加班费1697元；2018年12月平日加班费1484元、周末加班费2262元；2019年1月平日加班费1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年2月平日加班费1202元；2019年3月平日加班1411元、周末加班费2262元；2019年4月平日加班费1484元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年5月平日加班费1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年6月平日加班1343元、周末加班1697元、假日加班424元。原、被告双方原告出勤情况如下：2018年7月经折抵后休息日加班7个白班，平日出勤22个白班；2018年8月经折抵后休息日加班5个白班，平日出勤20个白班，1个连班；2018年9月经折抵后休息日加班8个白班，平日出勤19个白班，法定节假日加班1个白班；2018年10月经折抵后休息日加班7个白班，平日出勤20个白班，法定节假日加班2个白班；2018年11月经折抵后休息日加班6个白班，平日出勤22个白班；2018年12月经折抵后休息日加班8个白班，平日出勤20个白班；2019年1月经折抵后休息日加班6个白班，平日出勤19个白班，法定节假日加班1个白班；2019年2月经折抵后休息日加班4个白班，平日出勤13个白班减0.5小时；2019年3月经折抵后休息日加班6个白班，平日出勤18个白班减0.5小时；2019年4月折抵后休息日加班6个白班，平日出勤19个白班，法定节假日加班1个白班；2019年5月折抵后休息日加班6个白班，平日出勤21个白班，法定节假日加班1个白班；2019年6月折抵后休息日加班6个白班，平日出勤19个白班，法定节假日加班1个白班。原、被告双方共认剔除休息时间后连班出勤时间为18小时。被告陈述白班指的是早七点至十七点，原告主张白班是早七点下晚十九点。原、被告双方共认白班中午存在约半个小时的休息时间。原告未向一审法院提供证据证明其作息时间，一审法院对被告的主张予以采信。被告已经支付原告2018年7月1日至2019年6月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费差额451.04元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出津劳人仲裁字[2019]第332-1号仲裁裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年7月1日至2019年7月4日平日延时、休息日、法定节假日加班费差额451.04元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年6月至2019年7月4日工资差额5971.28元”。一审法院认为，原、被告双方签订的书面劳动合同中约定加班费按照每年度最低工资标准为基数确定，一审法院以天津市最低工资标准核算原告加班工资。经计算，被告支付原告2018年7月至2019年2月期间延时加班工资、法定节假日加班工资不存在差额，被告支付原告2018年7月至2019年1月、2019年3月至2019年6月期间休息日加班工资不存在差额，原告主张被告支付其2018年7月至2019年2月期间延时加班工资及法定节假日加班工资差额、2018年7月至2019年1月、2019年3月至2019年6月期间休息日加班工资差额之诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。2019年2月原告存在休息日加班情形，被告未支付原告该月份休息日加班工资，被告应支付原告2019年2月休息日加班工资895.4元，剔除被告已经支付原告的2018年7月1日至2019年6月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费差额451.04元，被告应支付原告2019年2月休息日加班工资差额444.36元。判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年2月休息日加班工资差额444.36元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方签订的书面劳动合同中约定加班费按照每年度最低工资标准为基数确定，一审法院以天津市最低工资标准核算时彦伟加班工资。经计算，天津市新宇彩板有限公司支付时彦伟2018年7月至2019年2月期间延时加班工资、法定节假日加班工资不存在差额，天津市新宇彩板有限公司支付时彦伟2018年7月至2019年1月、2019年3月至2019年6月期间休息日加班工资不存在差额，时彦伟主张天津市新宇彩板有限公司支付其2018年7月至2019年2月期间延时加班工资及法定节假日加班工资差额、2018年7月至2019年1月、2019年3月至2019年6月期间休息日加班工资差额之诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持并无不妥。2019年2月时彦伟存在休息日加班情形，天津市新宇彩板有限公司未支付时彦伟该月份休息日加班工资，天津市新宇彩板有限公司应支付时彦伟2019年2月休息日加班工资895.4元，剔除天津市新宇彩板有限公司已经支付时彦伟的2018年7月1日至2019年6月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费差额451.04元，天津市新宇彩板有限公司应支付时彦伟2019年2月休息日加班工资差额444.36元。综上所述，天津市新宇彩板有限公司、时彦伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司、时彦伟各半负担。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……