广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂09民终978号 上诉人（一审原告）：康美中药城（玉林）有限公司，住所地玉林市仁东镇玉林中医药健康产业园玉石公路西南侧，统一社会信用代码：914509009698658X8。 法定代表人：许冬瑾，执行董事。 委托诉讼代理人：胡枝柳，广东商达律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：刘明吉，男，1984年9月17日出生，汉族，住黑龙江有伊春。 上诉人康美中药城（玉林）有限公司（以下简称康美中药城公司）因与被上诉人刘明吉劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院（2019）桂0902民初3946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人康美中药城公司上诉请求：1、请求改判上诉人无须支付被上诉人2019年1月工资差额16912.5元；2、请求改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金51287.5元；3、本案一审、二审案件受理费全部由被上诉人承担。事实与理由：2017年10月25日，被上诉人刘明吉入职康美中药城公司，担任人事经理，工作地点为玉林，双方签订期限为2017年10月25日至2021年2月24日的劳动合同。被上诉人在职期间由上诉人代为缴纳社保和公积金。2018年11月5日，双方签订的《解除劳动合同协议书》，一致同意自2019年1月28日起解除双方签订的劳动合同。上诉人在给被上诉人做离职审计期间，发现被上诉人在职期间存在诸多不良行为，给上诉人造成巨额损失，已经涉嫌违法，故上诉人无须支付被上诉人经济补偿金51287.5元和2019年1月工资差额16912.5元。综上，请求二审法院在查明事实的基础上，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人刘明吉辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，应驳回上诉，维持原判。 上诉人康美中药城公司向一审法院起诉请求：1、请求判令康美中药城公司无须支付刘明吉2019年1月工资差额16912.5元。2、请求判令康美中药城公司无须支付刘明吉解除劳动合同的经济补偿金51287.5元。 一审法院认定事实：刘明吉于2014年11月5日进入康美药业股份有限公司（下称康美药业公司）工作，担任人事经理，双方签订期限为自2014年11月5日起至2018年3月4日止的劳动合同。2017年10月25日刘明吉与康美药业公司签订《解除劳动合同协议书》并办理离职手续，解除当日刘明吉进入康美中药城公司工作，担任人事行政经理，双方签订期限为自2017年10月25日起至2021年2月24日止的劳动合同。康美中药城公司通过银行转账的方式按月发放刘明吉的工资，并为其缴纳社会保险费。刘明吉每月工资为20150元。2018年11月5日刘明吉与康美中药城公司签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：“一、甲乙双方同意，自2019年1月28日起，解除双方于2017年10月25日所签订的劳动合同。作为补偿，甲方同意为乙方支付一次性劳动补偿、应发出勤工资等各项费用明细如下：1、甲方于2019年2月28日前向乙方一次性支付劳动补偿费51287.5元2、乙方工资结算至2019年1月28日，依据当月实际出勤情况进行结算。二、乙方确认：乙方完全接受上述一次性赔偿金额，乙方在甲方工作期间所有的工资、补偿等所有均已全部结算完毕。甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。乙方不得再以任何理由要求甲方及康美药业股份有限公司再支付与解除劳动合同有关的经济补偿金或追究甲方的其他任何责任……。”签订该协议书后刘明吉继续在康美中药城公司工作至2019年1月27日止，共出勤19天，康美中药城公司发放刘明吉的工资至2018年12月止。康美中药城公司以刘明吉在职期间存在不良行为、涉嫌违法为由未发放刘明2019年1月的工资，亦未按协议书中约定支付劳动补偿费51287.5元给刘明吉，但已为其缴纳2019年1月个人社会保险费共计583.3元和缴存个人住房公积金106.5元。 2019年5月29日，刘明吉向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康美中药城公司及康美药业公司支付经济补偿金110825元、2018年年度绩效工资60450元、2019年1月份工资20150元、支付2017年3天、2018年5天未休年假补偿工资22234元。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月17日作出玉劳人仲字【2019】第78号仲裁裁决书，裁决康美中药城公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付2019年1月工资差额16912.5元、支付解除劳动合同的经济补偿金51287.5元给刘明吉。康美中药城公司不服上述仲裁裁决，于2019年8月23日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，康美中药城公司于2018年11月5日与刘明吉签订《解除劳动合同协议书》，约定双方自2019年1月28日起，解除双方于2017年10月25日所签订的劳动合同。作为补偿，康美中药城公司于2019年2月28日前向刘明吉一次性支付劳动补偿费51287.5元及工作至2019年1月28日的工资。双方签订协议后，刘明吉自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。不得再以任何理由要求康美中药城公司再支付与解除劳动合同有关的经济补偿金或追究康美中药城公司的其他任何责任。上述协议是双方真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，协议合法有效，对双方当事人具有约束力。康美中药城公司应按双方签订的《解除劳动合同协议书》支付2019年1月的工资和解除劳动合同的经济补偿金51287.5元给刘明吉。刘明吉2019年1月共出勤19天，康美中药城公司已为其缴纳2019年1月个人社会保险费共计583.3元和缴存个人住房公积金106.5元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［200813号）第二条的规定，康美中药城公司还应支付刘明吉2019年1月的工资差额为16912.5元（20150元/月÷21.75天×19天-583.3元-106.5元=16912.5元）。康美中药城公司诉称玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字【2019】第78号仲裁裁决为超仲裁申请范围裁决没有事实依据，请求判决无须支付刘明吉2019年1月工资差额16912.5元和解除劳动合同的经济补偿金51287.5元不符合法律规定，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发）第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：一、康美中药城公司支付2019年1月工资差额16912.5元给刘明吉；二、康美中药城公司支付劳动合同的经济补偿金51287.5元给刘明吉。一审案件受理费10元，减半收取5元，由康美中药城公司负担。 本院二审期间，举证期限内双方当事人均没有提交新证据。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，康美中药城公司与刘明吉于2018年11月5日签订的《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，对双方当事人具有约束力，双方均应按协议履行。协议约定双方自2019年1月28日起，解除双方于2017年10月25日所签订的劳动合同。作为补偿，康美中药城公司于2019年2月28日前向刘明吉一次性支付劳动补偿费51287.5元及工作至2019年1月28日的工资。因此，一审判决康美中药城公司应按双方签订的《解除劳动合同协议书》支付2019年1月工资差额16912.5元和经济补偿金51287.5元给刘明吉并无不当，本院予以维持。康美中药城公司上诉主张被上诉人在职期间存在诸多不良行为，给上诉人造成巨额损失，无须支付被上诉人经济补偿金51287.5元和2019年1月工资差额16912.5元，没有提供证据予以证明，本院不予采纳。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人康美中药城（玉林）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邹丽娟 审判员  李雪英 审判员  陈明学 二〇二〇年三月三十一日 书记员  李 萌