辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终131号上诉人（一审被告）：沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙，住所地：辽宁省沈阳市沈河区中街路116号豫珑城二楼W210。经营者：艾兴国，男，1986年2月21日出生，汉族，住辽宁省义县。委托诉讼代理人：刘琦，沈阳市大东区北大法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：刘伟男，男，1997年11月16日出生，汉族，住辽宁省营口市。委托诉讼代理人：吴美萱，辽宁迅驰律师事务所律师。上诉人沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙因与被上诉人刘伟男劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初字4417号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙上诉请求：上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。上诉人没有拖欠被上诉人工资。2018年12月的工资2000元是因为扣了1000元的押金。被上诉人与上诉人解除劳动关系并非是一审法院认定是因上诉人拖欠被上诉人工资导致的，是由于店里效益不好，不应支付经济补偿金。被上诉人刘伟男辩称：被上诉人与上诉人均符合法律规定的主体资格，被上诉人在上诉人处工作，受上诉人管理并从事上诉人安排的有报酬的劳动，工作内容属于用人单位业务的组成部分。被上诉人与上诉人之间存在劳动合同关系。要求维持原判。刘伟男向一审法院起诉请求：1、要求确认劳动关系；2、请求法院依法判令沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付刘伟男未签劳动合同双倍工资6000元；3、沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付刘伟男经济补偿金1500元（离职经济补偿金）；4、要求沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付刘伟男2018年12月2日至2018年12月31日工资差1000元，要求沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付刘伟男2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1300元，要求沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付刘伟男2019年2月1日至2019年3月4日拖欠工资3000元。一审法院认定事实：刘伟男于2018年12月2日入职沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙，职务为首席设计师，前三个月保底工资3000元，每月扣押金1000元，工作满一年后返还。2019年3月4日离职。沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙为刘伟男发放2018年12月工资2000元、2019年1月工资1700元、2019年2月工资1033元。2019年3月11日刘伟男向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年3月18日出具沈河劳仲不字[2019]404号不予受理通知书。一审法院认为，关于刘伟男要求确认与沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙存在劳动关系的问题。刘伟男该主张因未经仲裁前置程序，该院对此不予处理。关于刘伟男主张沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案刘伟男接受沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙的管理，其工作内容属于该单位的业务组成部分，且刘伟男、沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙提供的支付宝转账明细证明了刘伟男与沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙存在劳动关系的事实，根据上述法律规定，因沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙未与刘伟男签订劳动合同，应向刘伟男支付未签订劳动合同双倍工资差额。故沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙应支付刘伟男未签订劳动合同双倍工资6000元。关于刘伟男主张沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙支付工资差额的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙无权扣除刘伟男每月1000元工资作为押金，应将扣除的工资返还刘伟男。沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙主张刘伟男2019年1月因事假、迟到扣除300元，但并未提交相关证据予以证明，故沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙应支付刘伟男2019年1月工资差额300元。沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙主张2019年2月因春节放假，按照刘伟男实际工作天数发放工资，沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙该主张并无法律依据，应支付刘伟男2019年2月整月工资。综上，沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙应支付刘伟男2018年12月、2019年1月、2月工资差额4267元[3000元+300元+(2000元-1033元）]。关于刘伟男主张沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙给付解除劳动合同补偿金的问题。刘伟男系因沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙拖欠工资申请离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形，故刘伟男应支付刘伟男解除劳动合同经济补偿金1500元（3000元/月÷2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙于本判决发生法律效力后15日内给付原告刘伟男未签订劳动合同双倍工资6000元；二、被告沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙于本判决发生法律效力后15日内给付原告刘伟男2018年12月、2019年1月、2019年2月工资差额4267元；三、被告沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙于本判决发生法律效力后15日内给付原告刘伟男解除劳动合同经济补偿金1500元；四、驳回原告刘伟男其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提供2019年1月、2月考勤表，证明上诉人支付工资是因被上诉人1、2月请假而扣除的，并非是拖欠。电话录音两份，证明双方之间并非劳动关系，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人与上诉人解除关系是因为被上诉人考虑到店里的经营情况不能满足其生活支出而自动离开。被上诉人的质证意见为对考勤表的真实性有异议，是上诉人单方制作，并没有被上诉人的签字确认，并不能反映出被上诉人1月、2月实际出勤情况，被上诉人在1月、2月并没有请假。电话录音真实性没有异议。关联性有异议，该证据能证明被上诉人受上诉人管理且从事上诉人安排的有报酬的工作，其工作内容也属于用人单位业务的组成部分，该证据能证明双方之间存在劳动关系。对上诉人提供的考勤表，由于该考勤表系上诉人单位单方制作，没有被上诉人签字，本院不予采信。对上诉人提供的电话录音的真实性予以确认。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出与被上诉人之间不是劳动关系，不应支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案被上诉人接受上诉人单位的管理，其工作内容属于上诉人单位的业务组成部分，且被上诉人提供的支付宝转账明细证明了被上诉人与上诉人单位存在劳动关系的事实。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出上诉人没有拖欠被上诉人工资的上诉主张。经查，上诉人确拖欠被上诉人2018年12月、2019年1月、2月工资差额4267元。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人与上诉人解除劳动关系并非是一审法院认定是因上诉人拖欠被上诉人工资导致的，是由于店里效益不好，不应支付经济补偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定：有下列情节之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中被上诉人系因上诉人拖欠工资申请离职，故一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1500元并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市沈河区拾捌岁美发砂龙负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年三月十三日法官助理杨多多书记员谢媛