重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终218号上诉人（原审原告）：重庆永丰精气汽车配件有限公司，住所地重庆市合川区南津街街道办事处九阳路23号1-3号楼，统一社会信用代码91500117068276265L。法定代表人：叶思勇，总经理。委托诉讼代理人：串炳香，重庆峰珲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张先慧，女，1975年5月1日出生，汉族，住重庆市合川区。上诉人重庆永丰精气汽车配件有限公司（以下简称永丰公司）因与被上诉人张先慧劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2019）渝0117民初7952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人永丰公司的委托诉讼代理人串炳香、被上诉人张先慧参加诉讼。本案现已审理终结。永丰公司上诉请求：撤销一审判决，改判永丰公司不支付张先慧违法解除劳动关系的赔偿金；诉讼费由张先慧负担。事实和理由：1.双方签订的劳动合同第十八条规定，员工不服从工作调动、安排2次以上（含2次）的，属于严重违规违纪行为。永丰公司根据生产经营需要于2019年6月20日、6月27日两次调整张先慧工作岗位，均被张先慧拒绝。张先慧严重违反了劳动合同中约定的规章制度，永丰公司解除与张先慧的劳动合同合法，不应支付赔偿金。2.《劳动合同法》规定用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。本案中，永丰公司工会在收到解除劳动合同通知后才在该通知上加盖工会印章，一审认定永丰公司未事先通知工会错误。永丰公司在一审还申请了证人作证，能够证明永丰公司在解除张先慧劳动合同前已事先通知过工会。张先慧辩称，证据都是事后作假。一审的证人都是永丰公司的在职员工，是开除张先慧的直接关系人，证人与永丰公司有利害关系，其证人证言不应被采信。永丰公司为了解除与张先慧的劳动合同，不给张先慧产品做，还对其罚款，最后才想到调岗的办法来解除劳动关系。张先慧及其丈夫之前都在永丰公司上班，因其丈夫车祸要求公司赔偿，永丰公司想方设法解除劳动合同。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。永丰公司向一审法院起诉请求：确认永丰公司于2019年6月29日解除与张先慧劳动关系的行为合法，不予支付张先慧赔偿金32382.18元。一审法院认定事实：张先慧于2016年8月12日开始到永丰公司工作，双方于2017年8月12日续订劳动合同，合同记载劳动合同期限为2017年8月12日至2020年8月11日，张先慧在操作工岗位工作。永丰公司单位管理人员于2019年6月20日对张先慧进行谈话，拟将张先慧从精磨锥面操作工调整到成形工序操作工岗位工作，张先慧表示不同意调岗。永丰公司单位管理人员于2019年6月27日对张先慧进行谈话，拟将张先慧从精磨锥面操作工调整到手动校盘操作工或执勤岗位工作，张先慧表示不去。永丰公司单位于2019年6月27日向张先慧作出《工作岗位调整通知书》，以“锥面磨工序产量不饱和”为由，将张先慧从精磨锥面操作工调至前工序手动校盘操作工，张先慧在该通知签注“不同意”。永丰公司及其工会委员会于2019年6月29日向张先慧作出《解除劳动合同通知书》，该通知书记载“鉴于张先慧在公司精磨锥面岗位期间多次不服从公司领导工作调动与安排…现通知解除劳动合同”。张先慧在永丰公司工作至2019年6月29日，其平均工资为5397.03元/月。2019年7月2日，张先慧向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求：永丰公司支付张先慧违法解除劳动关系的赔偿金33600元。仲裁委于2019年8月21日作出合川劳人仲案字[2019]第533号仲裁裁决书，裁决：一、永丰公司支付张先慧赔偿金32,382.18元。二、驳回张先慧的其他请求。永丰公司不服上述仲裁裁决，故起诉，诉请如前。一审法院认为，一、关于永丰公司解除双方劳动合同是否违法的问题。张先慧于2016年8月12日开始到永丰公司工作，故双方的劳动关系于2016年8月12日开始建立。张先慧在永丰公司工作至2019年6月29日，永丰公司及永丰公司单位工会委员会于2019年6月29日向张先慧作出《解除劳动合同通知书》，以张先慧多次不服从公司领导工作调动与安排为由，通知张先慧解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因《解除劳动合同通知书》系永丰公司及其工会联合作出，永丰公司未举示已将解除劳动合同理由事先通知工会的有效证据，故永丰公司于2019年6月29日解除双方劳动合同关系的行为违法，一审法院对永丰公司要求确认其于2019年6月29日解除与张先慧劳动关系的行为合法的诉讼请求不予支持。二、关于赔偿金问题。永丰公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除与张先慧劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，应支付张先慧赔偿金32382.18元（5397.03元/月×3×2）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》弟四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：原告重庆永丰精气汽车配件有限公司于2019年6月29日解除与被告张先慧劳动关系的行为违法，由原告重庆永丰精气汽车配件有限公司在本判决生效后十日内支付被告张先慧违法解除劳动关系赔偿金32382.18元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆永丰精气汽车配件有限公司负担。二审中，永丰公司举示了以下证据：1.会议签到表、解除劳动合同通知函、答复函，拟证明工会代表同意解除与张先慧的劳动合同；2.工会情况说明，拟证明永丰公司将解除劳动关系事宜事先通知了工会。张先慧质证称，不认可以上证据的真实性，证据1系永丰公司事后补作的，证据2上的签字非本人签字。上述证据，张先慧反驳未举证证明，不能成立，本院依法予以采信。二审查明：永丰公司与张先慧签订的《劳动合同书》第十八条规定，（一)除法律、法规规定的应当变更劳动合同的情形外，发生以下情形之一时，乙方（张先慧）同意变更本合同相关内容，同时，“岗变薪变”：…2.因甲方经营需要调整乙方岗位的；…5.其他原因导致确需变更乙方工作岗位或职务的；(二)下列行为属于严重违规违纪行为，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应当追究乙方的赔偿责任：…7.累计不服从甲方工作安排，调动2次以上（含2次）的，或累计不听从领导工作安排2次以上（含2次）的；…。另，张先慧称2019年6月20日永丰公司第一次口头告知拟将其岗位调整至成形工序操作工岗位，其表示不同意，称其年龄大、学不会新岗位的操作。本院二审认定的其他案件事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，本案争议焦点为永丰公司应否向张先慧支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先，永丰公司于2019年6月20日、6月27日两次调整张先慧工作岗位，均被张先慧拒绝，符合劳动合同中约定的严重违规违纪可解除劳动合同条件，永丰公司据此解除与张先慧之间的劳动合同，符合合同约定及法律规定。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同示第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案，永丰公司作出的解除与张先慧劳动合同通知书上有工会进行了盖章确认，可见，工会对该解除决定知晓并同意。因此，永丰公司单方解除劳动合同的行为，并未违反法律法规，不构成违法解除，故无需向张先慧支付赔偿金。综上所述，永丰公司的上诉请求及事实和理由成立，一审判决认定事实错误，适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市合川区人民法院（2019）渝0117民初7952号民事判决；二、确认永丰公司于2019年6月29日解除与张先慧劳动关系的行为合法，不予支付张先慧赔偿金32382.18元；三、驳回张先慧的仲裁请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由张先慧负担。本判决为终审判决。审 判 长 万  怡审 判 员 邓  山审 判 员 朱 华 惠二〇二〇年三月三日法官助理 牛维宋芳书 记 员 江  波