江苏省阜宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0923民初6763号 原告：史长忠，男，1957年12月18日出生，汉族，市民，住阜宁县。 委托诉讼代理人：周耀，阜宁县法律援助中心法律工作者。 委托诉讼代理人：张光成，阜宁县法律援助中心法律工作者。 被告：阜宁安祥钢瓶检测有限公司，统一社会信用代码：91320923670980650P，住所地阜宁县新沟镇工业街1号。 法定代表人：戴月飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王艳军，江苏滨阜律师事务所律师。 第三人：陆余，男，1977年10月22日出生，汉族，居民，住阜宁县。 原告史长忠与被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日作出（2019）苏0923民初172号民事判决。被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司不服该判决，向江苏省盐城市中级人民法院提起上诉。江苏省盐城市中级人民法院于2019年6月28日作出（2019）苏09民终2690号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，并追加陆余为第三人，公开开庭审理了本案。原告史长忠及其委托诉讼代理人周耀、张光成，被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司委托诉讼代理人王艳军到庭参加诉讼，第三人陆余经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史长忠向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告劳动关系成立；2.判令被告立即支付差欠原告的工资42700元；3.判令被告支付原告经济补偿金9000元；4.本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告放弃了第1项和第3项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年5月进入被告公司上班，上班期间一直任操作工，约定每月保底工资3000元。后被告因资金周转困难，每月仅发点生活费。2018年8月份原告离开被告公司，经原告多次催要剩余的工资，被告才于2017年1月24日出具欠条，欠原告工资42700元，该欠据上有被告公章和原法定代表人陆余的签名。2018年8月26日，原告再次至被告公司讨要工资，双方发生纠纷，原告报警，因原欠条上无“工资”两字，被告收回原欠条，向原告重新出具了新的凭证，日期仍是2017年1月24日，条据上仍盖有“阜宁县安祥钢瓶检测有限公司”的公章。2018年9月4日，原告向法院起诉，要求被告支付工资42700元，被告以未经劳动争议仲裁前置程序进行抗辩，原告撤诉。2018年10月26日，原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资42700元，该委以不符合受理条件而作出不予受理通知书。被告提供的原告承诺书、收条等，是被告新公司缺人又叫原告去做工，每个月3000元，发工资时扣1000元作押金，扣5个月，第一个月扣900元，另外4个月每月1000元，计4900元；补偿金是2018年中秋节前原告腿被砸，被告给的补偿金3000元，最后一个月的工资是8月份给的，连同补偿金计6000元，加上被告扣的押金4900元，合计10900元，该金额与本案诉讼金额无关。请求法院支持原告诉讼请求。 被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司辩称，陆余原是阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人。2017年11月30日，阜宁县安祥钢瓶检测有限公司变更为被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司，陆余仍是法定代表人。2018年8月23日，公司股东由4人变更成3人，陆余不再是公司法定代表人。1.原告不是劳动法意义上的工人，仅是被告短期雇佣的临时工。2.涉案欠条不是被告差欠原告的工资，而是原告与陆余之间的个人的民间借贷关系。（1）该份欠条是原告与陆余蓄意伪造的，是陆余将个人借款转嫁给被告。欠条出具日期为2018年8月26日，书写人为陆余，加盖的印章是原公司的，因陆余于2018年8月23日已不是被告公司的股东和法定代表人，2017年11月30日公司不再使用原名称，加盖的印章是无效的，被告对陆余的行为没有追认和认可，涉案欠条对被告不发生法律效力。（2）原告诉求被告差欠其工资42700元有悖常理。原告靠打工维持家庭生活开销，在被告处上班，上班报酬基本是月结，不可能差欠报酬42700元却还在被告处继续上班。（3）陆余于2018年10月12日向法院出具的申明，明确表示涉案欠条不是被告差欠原告的工资，而是陆余同原告之间的个人民间借贷法律关系。（4）原告出具自愿解除劳务关系、解除劳动关系承诺书及收条，其自动找被告解除劳动关系，并出具承诺，领取了工资、押金、补偿金。3.原告以劳动争议案由主张权益，已超过诉讼时效。原告持有欠条凭证日期是2017年1月24日，2018年9月向法院提起诉讼，时间相距1年9个月，其追索劳动报酬已经超过1年的诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人陆余述称，欠条情况属实，2018年8月原告来要2017年前欠的工资，当时还报了警，通过民警相互协调，因为确实是欠的工资钱，但是欠条上没有工资两字，所以换了条子。申明一事，由安祥公司在我出事后打印好让我签的字，该申明是无效的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，本院将结合证据规则、具体案情和法律规定予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 第三人陆余原是阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人、股东。2017年11月30日，该公司名称变更为阜宁安祥钢瓶检测有限公司。2018年8月23日，公司法定代表人由陆余变更为戴月飞。 原告史长忠于2015年5月至被告公司上班，2018年8月离职。期间被告拖欠原告部分工资。2017年1月24日原阜宁县安祥钢瓶检测有限公司法定代表人陆余向原告出具欠条一份，载明欠史长忠42700元整，盖阜宁县安祥钢瓶检测有限公司章印。2018年8月26日，原告等人至被告处追要工资，双方发生矛盾，原告报警，经协调，陆余重新出具欠条一份，内容为“欠条今欠到史长中工资肆万贰仟柒佰元整¥42700，据陆余（盖阜宁县安祥钢瓶检测有限公司章印）”，欠条日期仍为2017年1月24日。 2018年9月，原告向本院起诉，要求被告支付差欠的工资42700元，后又撤诉。2018年10月26日，原告向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求为：被告立即支付差欠原告的工资42700元。2018年11月12日，阜宁县劳动人事仲裁委员会作出阜劳人仲不字【2018】第40号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 诉讼中，被告提供了原告史长忠出具的《自愿解除劳务关系》《解除劳动关系承诺书》、收条各一份，其中：2018年9月1日的《自愿解除劳务关系》，内容为：“本人因身体原因，经医生诊断建议静养休息两个月，同时也不能影响公司的正常生产经营需求，我自愿与公司解除劳务关系，公司也考虑到我个人的生活上实际困难给予一次性补助陆仟元，以表关心和关爱，以上心愿恳请公司领导批准。（八月工资以（已）结清）。”2018年9月20日的《解除劳动关系承诺书》，内容为：“本人自愿解除与阜宁安祥钢瓶检测有限公司的劳动关系，以前的工资、待遇以及任何费用全部结清，我与阜宁安祥钢瓶检测有限公司再无经济纠葛关系。承诺人：史长忠。”2018年9月22日的收条，内容为：收到阜宁安祥钢瓶检测有限公司八月份工资叁仟元、押金肆仟玖佰元，另外一次性补偿金叁仟元，合计壹万零玖佰元，收款人：史长忠。 被告又向本院提供了第三人陆余签名的“申明”一份，内容为：“本人郑重承诺：郭霞兰，倪兆伍，史长忠，刘训平，李洪兵。所有欠款是我陆余本人所欠的往来借款，关于所写的工资欠款和所盖的公章是我本人在新股东过户后公章未及时移交时盖的公章。此往来借款应为我陆余负责偿还。与阜宁安祥钢瓶检测有限公司无关。承诺人：陆余，2018年10月12日”。原告认为该“申明”系第三人陆余受到被告胁迫时签名，陆余对该“申明”亦不予认可。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据予以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原、被告之间争议是劳动争议，受劳动法调整。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申诉人的申请请求和诉讼请求进行全面审查。诉讼过程中，原告自愿放弃原被告劳动关系成立及被告支付经济补偿金的诉讼请求，是原告对自己权利的处分，符合法律规定。 关于原告史长忠要求被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司支付工资42700元的诉讼请求。原告提供了盖有阜宁县安祥钢瓶有限公司章印并由原法定代表人陆余签名的欠条，被告辩解该欠条是伪造的，是陆余将个人借款转嫁给被告，虽然该欠条落款时间是2017年1月24日，但实际出具的日期为2018年8月26日，此时陆余已不是公司法定代表人，条据上印章是阜宁县安祥钢瓶检测有限公司，是无效印章，被告对陆余的行为没有追认，原告持有的欠条对被告不发生法律效力。对此，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告史长忠于2015年5月至被告处上班，原告与被告之间建立劳动关系。涉案欠条原日期是2017年1月24日，此时公司名称、法定代表人尚未变更，在2018年8月26日原告索要工资时，经协调处理，重新出具欠条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，变更后的公司应当承担责任。虽然被告提供了陆余的“申明”，但陆余对“申明”内容不予认可，认可该欠条是被告公司差欠的原告工资。被告现有证据不能证明该欠条是原告与陆余之间的借款。被告提供了原告的承诺书、收条等证据，但该证据不能证明被告已支付涉案工资的事实，双方结算的10900元是原告2018年9月之前在被告处上班几个月的押金、工资及补偿金，与本案原告主张的42700元无关，且被告在规定的期限内没有向本院提交职工名册和工资发放表，被告现有证据不能证明此前差欠原告的工资已经结清。故对被告辩解意见，本院不予采纳。至于被告辩解已过诉讼时效的问题，因在2018年8月26日原告索要工资时，被告重新出具了欠条，此时引起时效中断，故被告此点辩解意见无事实和法律依据，本院不予采纳。因此，原告要求被告支付工资42700元的诉讼请求，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第五十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条规定，判决如下： 被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司于本判决生效后十五日内支付原告史长忠工资42700元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阜宁安祥钢瓶检测有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  顾忠勇 审 判 员  邱庆春 人民陪审员  戴 新 二〇二〇年三月十六日 法官 助理  王蓓蓓 书 记 员  江洪鹏