西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18260号原告：陈邦焕，男，汉族，1958年2月11日出生，住陕西省商南县，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：陈波，男，汉族，1982年10月9日出生，住陕西省商南县，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX，系原告儿子。被告：陕西信元物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市未央区。法定代表人:范林军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李红伟，男，汉族，1973年6月15日出生，住西安市新城区，系该公司员工。被告：陕西华洋人力资源服务有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：卜宁，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨妮，女，汉族，1988年5月3日出生，住西安市未央区，系该公司员工。委托诉讼代理人：周翌昕，男，汉族，1994年4月14日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。原告陈邦焕与被告陕西信元物业管理有限公司(以下简称“信元公司”）、陕西华洋人力资源服务有限公司（以下简称“华洋公司”）劳动争议纠纷一案，原告陈邦焕向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2019]第143号裁决，原告陈邦焕不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈邦焕及其委托诉讼代理人陈波，被告信元公司的委托诉讼代理人李红伟及华洋公司的委托诉讼代理人杨妮、周翌昕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈邦焕诉称，原告在2019年8月29日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出了雁劳人仲不字（2019）第143号裁决，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，是错误的裁决，该裁决有失公平公正。2009年4月份，原告进入被告陕西信元物业公司所在的花房工作，原告负责陕西省电信公司大楼整栋的浇花换花和相应的绿化浇水工作一直工作到2018年9月份。2018年9月份被告陕西信元物业管理有限公司和陕西华洋人力资源有限公司单方面通知原告解除劳动关系，原告不同意被告单方面解除劳动合同，被告单方解除与原告的劳动合同是不合法的，原告自2009年进入被告所在的公司上班至今签过三次以上劳动合同，按照劳动法的相关规定原告与被告的劳动合同应为无固定期限的劳动合同，因此被告单方解除劳动合同是违法的，被告应该支付给原告单方解除合同的经济补偿金九个月（工作九年每年补偿一个月）的工资18000元，原告多次和被告沟通无果，原告随即到西安市XX中心XX社保相关事宜查询发现被告从2009年3月份至2011年10月份未给申请人缴纳应缴的养老保险、其他的工伤保险、失业保险、基本医疗保险也从2009年3月份至今未缴纳一分钱，根据我国劳动法及相关法律法规的规定，被告的单方解除劳动合同并未支付经济补偿金、漏缴社保、所支付的工资低于当地最低工资的行为违反劳动法及相关法律规定侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，现原告诉至本院，请求：1、判令二被告为原告补缴2009年3月份-2011年10月份的应缴纳的养老保险和2009年3月份到2018年9月份的基本医疗保险、失业保险、工伤保险；2、判令二被告向原告支付经济补偿金18000元；3、判令二被告补发原告从2009年3月至2018年9月低于当地最低工资标准的工资累计15000元；4、判令二被告给原告办理退休相关的手续；5、判令本案诉讼费由二被告承担。被告信元公司辩称，原告系陕西华洋人力服务资源公司劳务派遣至信元公司，信元公司为用工单位，在用工期间不存在过错，原告的诉讼请求于法无据，应予以驳回。被告华洋公司辩称，第一，原告主张华洋公司为其补缴2009年3月至2011年10月的养老保险和2009年3月至2018年9月的基本医疗保险、失业保险、工伤保险的诉求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，依法应予以驳回。2009年2月23日，原告与华洋公司签订了书面劳动合同，约定原告在用工单位“花工”岗位提供服务，2013年1月1日，双方又签订了无固定期限的书面劳动合同，工作岗位为“绿化”。自双方建立劳动关系之日起至2011年11月，因原告已办理农村居民养老保险的原因，其本人不愿再办理企业职工应缴纳的社会保险手续，故华洋公司没有为原告缴纳养老保险及医疗保险等社保费用，至2011年10月，因相关单位要求所有员工必须办理养老保险手续，经原告同意后，华洋公司方开始为原告缴纳养老保险费用。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即除了上述“不能补办”社保手续导致的损失赔偿情形属人民法院审理外，其他的有关社保争议，包括“补缴社会保险费用”的争议事项，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。据上，原告主张的补缴社保费因不属于人民法院受理案件的范围，应驳回原告关于补缴社保费用的诉求。第二，原告与华洋公司的劳动关系属法定终止情形，不应获得经济补偿金，故依法应驳回原告主张支付其经济补偿金的诉求。办理员工的退休养老手续，需要员工与企业相互配合才能办理相关手续。按照华洋公司相关工作流程，职工办理退休手续，应由个人向单位提出申请，单位相关部门与员工共同办理该员工的退休手续。在原告不愿到第三方公司工作而自行离职后，一直不到华洋公司，亦未提出申请，故其退休手续尚未办理。华洋公司愿按照公司流程和社保部门的相关规定程序及要求，与原告一起办理其享受养老保险待遇的退休手续。《劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形中，不包含达到退休年龄的法定终止劳动关系的事项，故原告既主张支付其经济补偿金，又主张为其办理退休手续的诉求，本就存在矛盾，故依法应驳回原告主张支付经济补偿金的诉求。第三，关于原告要求华洋公司支付2009年3月至2018年9月低于本地区最低工资标准的工资（差额）15000元的诉求与事实不符，于法无据，应予以驳回。最低工资标准是指在劳动者提供正常劳动后，企业应支付的劳动报酬的最低金额。依据《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。经华洋公司查询，自双方建立劳动关系后，华洋公司按照约定支付的劳动报酬，在员工正常提供劳动的情形下，所支付的工资金额均未低于本地区最低工资标准，但华洋公司支付的劳动报酬，包含原告个人应承担的社保费缴费金额，该部分原告承担的社保费用由企业代扣代缴。即原告的每月劳动报酬，要结合其考勤、考核等奖惩情况，且应加上个人承担的社保费用。原告实发工资金额，即使低于本地区最低工资标准亦属正常，但不存在“补差”事由。综上所述，原告主张华洋公司为其补缴社保费事项，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。原告与华洋公司的劳动关系属法定终止情形，不属于可获得经济补偿金的范围。华洋公司支付原告的劳动报酬，不低于本地区最低工资标准，不存在“补发”事由。请求依法驳回原告对华洋公司的不当诉求，维护华洋公司的合法权益。经审理查明，2009年3月23日，原告陈邦焕入职被告华洋公司，双方签订固定期限《劳动合同书》，合同期限自2009年3月23日至2010年11月31日，原告的岗位为花工，月工资按西安市最低工资标准执行。后被告华洋公司将原告派遣至被告信元公司。2013年1月1日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，约定原告岗位为绿化，月工资为1200元（含养老、工伤、失业、医疗、生育个人所承担的部分）。合同履行至2018年9月7日，被告华洋公司向原告陈邦焕出具《解除劳务合同关系通知书》，载明“因您于2018年2月11日已达到法定退休年龄，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，您与我公司签订的劳动合同已于2018年2月11日法定终止。现因公司业务调整，我公司决定于2018年9月7日解除与您的劳务合同关系。请您于收到此通知之日起15日内到公司人事部门办理劳务合同关系解除手续，逾期不办理手续者责任自负。”后原告办理了离职手续。原告在职期间，被告华洋公司自2012年开始为原告缴纳了城镇职工基本养老保险。同时查明，原告2009年月平均工资为647.13元，2010年月平均工资为712.5元，2011年月平均工资为912.76元，2012年月平均工资为887.43元，2013年月平均工资为1090.15元，2014年月平均工资为1289.78元，2015年月平均工资为1237.78元，2016年月平均工资为1294.07元，2017年月平均工资为1383.44元，2018年月平均工资为1869.29元。另查明，2009年至2018年西安市最低工资标准分别为：760、860、1000、1150、1150、1280、1280、1480、1480、1680元。上述事实，有劳动合同书、解除劳务合同关系通知书、工资流水、雁劳人仲不字[2019]第143号裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即自用工之日起至解除劳动关系之日止，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。原告因达法定退休年龄，双方劳动关系依法终止，因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告为其补缴养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的请求，不属于法院受理范围，因此不予处理。对于原告要求被告补发原告从2009年3月至2018年9月低于西安市最低工资标准的工资，庭审已查明，原告2009年月平均工资为647.13元，2010年月平均工资为712.5元，2011年月平均工资为912.76元，2012年月平均工资为887.43元，2013年月平均工资为1090.15元，2014年月平均工资为1289.78元，2015年月平均工资为1237.78元，2016年月平均工资为1294.07元，2017年月平均工资为1383.44元，2018年月平均工资为1869.29元。而2009年至2018年西安市最低工资标准分别为：760、860、1000、1150、1150、1280、1280、1480、1480、1680元。因此，被告应向原告补发2009年至2017年工资分别为1015.83元、1770元、1046.88元、3150.84元、718.2元、0元、506.64元、2231.16元、1158.72元、0元，合计为11598.27元。对于原告要求被告为其办理退休手续的请求，不属于法院受理范围，因此，本院依法不予处理。对于原告要求被告信元公司承担责任的请求，庭审已查明原告系与被告华洋公司建立劳动合同关系，其系华洋公司派遣至被告信元公司，因此，对于原告的上述请求，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告陕西华洋人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告陈邦焕补发工资11598.27元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陈邦焕其余的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司承担。因原告已预交，由被告陕西华洋人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张元平人民陪审员  徐 凯人民陪审员  王双印二〇二〇年三月二十五日书 记 员  杨 雪打印：扈艳红校对：程俊2020年月日送达