湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初911号原告：杨伏林，女，X年X月X日出生，汉族，住XX省X县X镇X号。委托诉讼代理人：张金亮，XX律师事务所律师。被告：长沙粤电物业管理有限公司，住所地X市X区XX街道X区X楼。法定代表人：斐佳敏，董事长。委托诉讼代理人：昌果，女，系公司员工。被告：湖南锐博人力资源服务有限公司，住所地X市X区X街道X路。法定代表人：姚远，执行董事。委托诉讼代理人：彭玮欢，女，系公司员工。原告杨伏林与被告长沙粤电物业管理有限公司（以下简称“粤电公司”）、湖南锐博人力资源服务有限公司（以下简称“锐博公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨伏林及其委托诉讼代理人张金亮，被告粤电公司的委托诉讼代理人昌果，被告锐博公司的委托诉讼代理人彭玮欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨伏林向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38386.95元（8个月工资×2倍=2399.18×8×2）；2、判决被告支付原告未休年休假工资23164.5元（日工资=2399.18÷21.75=110.3，未休年休假补偿=10×110.3×300%×7=23164.5）；3、判决被告支付原告失业保险金损失43185.24元（18×2399.18）；4、判决被告支付原告2019年9月份的工资2399.18元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告杨伏林于2011年12月10日入职长沙粤电物业管理有限公司，工作内容为梅溪湖环湖片区绿化维护工作。工作一年以后，被告粤电公司采取劳务派遣的形式将劳动关系转至被告锐博公司处，原告原工作地点、内容均维持不变。原告在被告处一直工作至今，在此期间，被告均未为原告购买社会保险，也未安排年休假。2019年9月20日，用人单位无理由不再安排原告工作并要求其不再来上班。用人单位一直未给原告缴纳社会保险，未支付未休年休假工资。2019年10月10日，原告向开福区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年1月，开福区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告长沙粤电管理有限公司答辩称，杨伏林要求粤电公司支付赔偿金没有事实和法律依据，粤电公司从未单方解除与杨伏林的劳动关系，而是杨伏林通过劳动仲裁的方式解除劳动关系，无需支付赔偿金。粤电公司已经安排杨伏林年休假，仲裁认定没有安排年休假与事实不符，且仲裁裁决支付6年未休年休假工资与法律规定不符。杨伏林要求支付失业保险损失没有事实和法律依据。锐博公司已经在2019年10月15日支付完毕杨伏林9月份工资，且已经按照仲裁裁决的金额向杨伏林支付完毕。被告湖南锐博人力资源服务有限公司的答辩意见与粤电公司的答辩意见一致。本院确认如下事实：粤电公司与锐博公司签订《劳务派遣服务合同》，约定锐博接受粤电公司委托，为粤电派遣符合要求的、合格的劳动服务人员，粤电公司就使用锐博派遣的劳动服务人员付给锐博服务费。粤电公司仅就《劳务派遣服务合同》与锐博产生权利义务，并不与锐博派遣的劳动服务人员建立劳动法律关系，由锐博与劳动服务人员直接建立劳动法律关系，签订劳动合同。2013年1月杨伏林入职粤电公司。后于2013年7月起，杨伏林与锐博公司共签订四份书面劳动合同，期限分别自2013年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日至2016年4月30日，2016年5月1日至2019年4月30日。2019年5月1日至2020年4月30日。2019年9月，粤电公司因项目未中标无法与原业主续签物业合同于2019年9月20日全部撤场。此后，粤电公司与杨伏林协商其他岗位未达成一致意见。杨伏林于2019年9月21日未至粤电公司上班并诉至仲裁要求赔偿。仲裁裁决锐博公司支付杨伏林带薪年休假工资6618.43元，支付2019年9月工资32.6元，驳回杨伏林其他的诉讼请求。另查明，杨伏林在职期间，锐博公司未为杨伏林缴纳社会保险。杨伏林离职前十二个月的月平工资为2399.18元。锐博公司已于2019年10月15日支付杨伏林2019年9月1日至9月20日工资1566.85元。仲裁裁决后，锐博公司已按照开劳人仲字（2019）第823号裁决书的内容向杨伏林支付完毕。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点有：一、关于杨伏林诉请的赔偿金。经审查，粤电公司因客观原因导致杨伏林不能在原岗位继续工作，事后双方又不能就调岗协商一致，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项。杨伏林诉请赔偿金于法无据，本院不予支持。杨伏林虽两次变更用人单位，但其一直在粤电公司工作，工作场所并未改变，且用人单位的改变非因杨伏林自身原因所致，故支付补偿金的年限应从2013年1月开始计算。经计算，锐博公司应支付杨伏林经济补偿金16794.26元（2399.18×7）。二、关于未休年休假工资。粤电公司及锐博公司均没有提交杨伏林工作期间已享受带薪年休假或已发放未休年休假工资的证据，应承担举证不能的不利后果。按照法律规定，用人单位应承担两年的未休年休假工资的举证义务，但仲裁裁决锐博公司支付六年未休年休假工资，粤电公司及锐博公司均没有向本院对仲裁裁决书提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院对仲裁关于未休年休假工资的裁决予以确认。锐博公司在仲裁裁决后已经按照仲裁裁决的内容已足额向杨伏林支付未休年休假工资，杨伏林再诉请要求支付未休年休假工资，本院不予支持。三、关于杨伏林诉请的2019年9月工资。经审查，杨伏林工作至2019年9月20日，本院查明应支付9月工资2399.18/21.75×15=1654.6元，锐博公司已于2019年10月15日支付了2019年9月1日至2019年9月20日工资1566.85元，另锐博公司在仲裁裁决后已经按照仲裁裁决的内容已向杨伏林支付了32.6元，还需支付55.15元。四、关于杨伏林诉请的失业保险金损失。按照法律规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必要程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况确认其资格。本案杨伏林未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记，或因锐博公司原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故对杨伏林诉请的失业保险金损失的诉讼请求不予支持。杨伏林系与锐博公司构成劳动关系，锐博公司是补偿金支付的主体，故上述付款义务的承担主体系锐博公司，粤电公司系用工单位，无需承担支付义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南锐博人力资源服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告杨伏林经济补偿金16794.26元；二、被告湖南锐博人力资源服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告杨伏林2019年9月工资55.15元；三、驳回原告杨伏林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南锐博人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年三月十三日代理书记员  周梦瑶