山东省淄博市淄川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0302民初281号 原告：于新玲，1966年7月3日出生，女，住淄川区。 委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。 被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。 法定代表人：冯帅，总经理。 委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。 原告于新玲与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案，依法适用简易程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告于新玲的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于新玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告加班工资233000元；2.被告支付原告带薪年休假工资6000元；3.被告支付原告高温津贴2320元；4.被告支付原告经济补偿金30000元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告变更上述1-3项诉讼请求数额为：加班工资189000元、带薪年休假工资15000元、高温津贴3200元。事实和理由：原告于2008年9月至2018年8月份在被告处先后从事操作工、实验室工作，月工资3000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴。被告未依法为原告缴纳社会保险。2018年8月被告无故辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年1月3日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第205号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，要求依法支持原告的诉讼请求。 被告鲁维制药辩称，于新玲的经济补偿金不应当支付。加班费、带薪年休假工资、高温补贴不应支付，已经在工资中进行发放。保险不属于人民法院受理范围之内。 本院经审理认定事实如下：淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出川劳人仲案字（2019）第484号生效仲裁裁决，确认于新玲与鲁维制药自2008年9月至2016年7月3日存在劳动关系，鲁维制药未给于新玲缴纳社会保险，于新玲向鲁维制药提供劳动至2018年8月。 于新玲于2019年12月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出川劳人仲案字［2020］第205-209号不予受理通知书。 上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁裁决书、考勤表、银行交易明细，被告提供的工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。 本院认为，就原告于新玲的各项诉讼请求，本院分析、认定如下： 一、解除劳动合同经济补偿金。根据已经发生法律效力的川劳人仲案字（2019）第484号仲裁裁决，淄川区劳动人事争议仲裁委员会系以不属仲裁委受理范围为由，对于新玲要求支付经济补偿金的请求未予受理，并未对此项请求作出实体处理。故，于新玲在本案中主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以受理。仲裁裁决虽已认定于新玲与鲁维制药的劳动关系于2016年7月3日因于新玲达到退休年龄终止，但根据于新玲提供的银行交易明细、鲁维制药提供的工资明细表及双方当庭陈述意见，于新玲在2016年7月3日后仍在鲁维制药工作，并接受鲁维制药管理，且于新玲至今也未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，故，应视为双方自2016年7月4日重新建立了劳动关系，因鲁维制药未依法为于新玲缴纳社会保险，于新玲据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付于新玲经济补偿金。鲁维制药主张于新玲是因请假期满后不再上班，未举证证实，本院不予采信。因法律法规并未规定因劳动者达到退休年龄劳动关系终止时用人单位应支付经济补偿金，故，本案计算经济补偿金的工作年限应自2016年7月4日开始起算至2018年8月，于新玲主张计算至2018年10月，无事实及法律依据，本院不予支持。根据工资明细表，于新玲解除劳动关系前十二个月平均工资为2438元，经济补偿金计款6095元（2438元×2.5个月）。 二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，于新玲提供的考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供于新玲申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。于新玲于2019年12月申请仲裁，要求支付加班工资，应推定其2017年12月至2018年8月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2017年休息日10天，2018年休息日68天，法定节假日7天。经原、被告双方的核对，于新玲历年来平均工资分别为：2009年1476.33元（67.88元/日），2010年1593.42元（73.26元/日），2011年1408元（64.74元/日），2012年1789元（82.25元/日），2013年1936元（89.01元/日），2014年2127.25元（97.80元/日），2015年2116.83元（97.33元/日），2016年2623.25元（120.61元/日），2017年2831元（130.16元/日），2018年2569.50元（118.14元/日）。据此计算，休息日加班工资计款9335.12元（130.16元×10天+118.14元×68天），法定节假日加班工资计款1653.96元（118.14元×7天×200%）。于新玲主张其在2009年、2010年有部分月份发放了收率奖，应计入工资中，但该主张与其提交的工资发放银行明细不符，鲁维制药亦不予认可，故对其主张本院不予支持。另，根据于新玲提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2016年3月休息日加班7.25天，当月工资2325元（106.90元/日）；2016年6月休息日加班7.25天，法定节假日加班1天，当月工资3363元（154.62元/日）；2016年7月休息日加班8.25天，当月工资2583元（118.76元/日）；2016年9月休息日加班9.25天、法定节假日加班1天，当月工资2893元（133.01元/日）。以上休息日加班工资计款4106.14元（106.90元×7.25天+154.62元×7.25天+118.76元×8.25天+133.01元×9.25天），法定节假日加班工资计款575.26元[（154.62元×1天+133.01元×1天）×200%]。综上，休息日加班工资共计13441.26元，法定节假日工资共计2229.22元。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。于新玲主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。 三、未休年休假工资。于新玲入职时间为2008年9月，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2009年9月起，于新玲应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，于新玲自2009年9月至2018年8月应享受的带薪年休假天数为：2010年至2017年每年5天，2009年折算后为1天，2018年折算后为6天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款9105.04元[（67.88元×1天+73.26元×5天+64.74元×5天+82.25元×5天+89.01元×5天+97.80元×5天+97.33元×5天+120.61元×5天+130.16元×5天118.14元×6天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。 四、防暑降温费。于新玲主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，于新玲要求鲁维制药支付防暑降温费3200元，本院予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。 五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，于新玲的此项请求本院不予受理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、山东鲁维制药有限公司支付于新玲解除劳动合同经济补偿金6095元； 二、山东鲁维制药有限公司支付于新玲休息日加班工资13441.26元、法定节假日加班工资2229.22元； 三、山东鲁维制药有限公司支付于新玲未休年休假工资9105.04元； 四、山东鲁维制药有限公司支付于新玲防暑降温费3200元； 以上四项合计34070.52元，于本判决生效后十日内履行； 五、驳回于新玲要求补缴各类社会保险的起诉； 六、驳回于新玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 王 菲 二〇二〇年三月二十日 书记员 司卫娜