中华人民共和国上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25661号原告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所。地上海市。法定代表人：恽为民，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：丁某某，男。被告：ZHAOKAI(赵凯)，男，1950年7月15日出生，加拿大国籍，现住上海市嘉。委托诉讼代理人：朱佳倩，上海振顺律师事务所律师。原告上海未来伙伴机器人有限公司(以下简称未来伙伴公司)与被告ZHAOKAI(赵凯)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告未来伙伴公司的委托诉讼代理人丁某某、被告ZHAOKAI(赵凯)及其委托诉讼代理人朱佳倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。未来伙伴公司向本院提出诉讼请求，要求不支付ZHAOKAI(赵凯)工资、经济补偿金共计110,259.27元。事实和理由：ZHAOKAI(赵凯)原为未来伙伴公司员工，担任工程师一职,双方于2018年8月经协商解除劳动合同并签订了离职协议。ZHAOKAI(赵凯)于2019年8月提出劳动仲裁申请，要求未来伙伴公司支付工资及经济补偿金110,259.27元。未来伙伴公司认为，对于ZHAOKAI(赵凯)所主张拖欠的工资部分，现并无证据证明其应发金额，离职时也无相关证明文件，故无法查清其实际离职的时间，工资金额无法计算。双方在离职时就补偿达成过的协议，约定支付的是奖金而并非工资，故不同意支付。ZHAOKAI(赵凯)辩称，不同意未来伙伴公司的诉讼请求。ZHAOKAI(赵凯)于2017年4月进入未来伙伴公司担任复杂机械系统研究中心首席工程师一职，2018年7月27日，因未来伙伴公司资金紧张，双方协商解除劳动合同，并同时签订了离职协议，约定劳动关系于2018年8月26日解除，ZHAOKAI(赵凯)的工资结算至2018年9月4日，基本月薪为80,000元，未来伙伴公司应于2018年9月20日之前向ZHAOKAI(赵凯)支付2018年8月工资、税前奖金70,000元及离职补偿金32,094元。2019年7月17日，双方再次在上海市三方劳动人事争议联合调解中心的主持下签订了《协议书》，约定未来伙伴公司分三次向ZHAOKAI(赵凯)支付工资及补偿金(税后)共计110,259.27元。但之后未来伙伴公司一直未予履行，一次也没有付过，故ZHAOKAI(赵凯)于2019年8月申请劳动仲裁，要求未来伙伴公司支付上述经《协议书》约定的工资及补偿金，仲裁支持了ZHAOKAI(赵凯)的申请，现要求未来伙伴公司履行支付。本院经审理认定事实如下：2017年4月17日，ZHAOKAI(赵凯)与未来伙伴公司签订了期限自2017年4月17日至2020年6月30日的《劳动合同》，担任进化部首席结构工程师一职，每月基本工资80,000元。2017年9月25日，未来伙伴公司为ZHAOKAI(赵凯)办理了外国人工作许可证，该证于2018年9月24日注销。2018年7月27日，双方签订《协商离职协议》，相关内容显示：“甲(未来伙伴公司)乙[ZHAOKAI(赵凯)]自愿协商解除劳动关系，劳动关系于2018年8月26日终止。双方工资结算到2018年9月4日止，基本月薪为税前人民币80,000元整。甲方同意给与乙方以下补偿：1.税前奖金人民币70,000元；2.离职补偿金32,094元；8月薪资、上述奖金和补偿金在2018年9月20日前支付。”协议落款处有未来伙伴公司加盖公章及ZHAOKAI(赵凯)签字确认。2019年7月17日，双方在上海市三方劳动人事争议联合调解中心的主持下签订《协议书》，相关内容显示：“经上海市三方劳动人事争议联合调解中心协调，针对双方劳动争议，达成协议如下：一、上海未来伙伴机器人有限公司(甲方)分三次支付赵凯(乙方)工资、补偿金(税后)共计110,259.27元。支付时间分别为第一次2019年7月30日之前打入赵凯(乙方)原工资卡叁万元整(30,000元)；第二次2019年8月30日之前支付赵凯(乙方)肆万元整(40,000元)；第三次2019年9月30日之前支付赵凯(乙方)肆万零贰佰伍拾玖元贰角柒分(40,259.27元)……”协议落款处甲方显示有署名为“王志雯”的签字、乙方处有ZHAOKAI(赵凯)签字确认，上海市三方劳动人事争议联合调解中心加盖公章。2019年8月7日，ZHAOKAI(赵凯)向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未来伙伴公司支付工资及补偿金110,259.27元。仲裁庭审中，未来伙伴公司表示同意支付ZHAOKAI(赵凯)协议中应当于2019年7月、2019年8月支付的两笔款项，2019年9月30日应当支付的款项还未到支付时间，未来伙伴公司也同意按照约定时间支付。2019年10月10日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第1416号仲裁裁决：未来伙伴公司自裁决生效之日起10日内向ZHAOKAI(赵凯)支付工资、经济补偿金共计110,259.27元。未来伙伴公司不服裁决，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有《劳动合同》、外国人工作许可证、《协商离职协议》及《协议书》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，未来伙伴公司对于2019年7月17日双方签订的《协议书》的真实性及金额均无异议，确认协议上签字的“王志雯”当时系未来伙伴公司的人事部员工，现已离职；但对《协议书》中的表述不认可，认为尚未支付的并非工资而是奖金，也不清楚在协议签订之后公司是否向ZHAOKAI(赵凯)支付过相应费用。现未来伙伴公司愿意向ZHAOKAI(赵凯)支付约定的110,259.27元，但因公司财务困难，目前无力支付。本院认为，根据未来伙伴公司为ZHAOKAI(赵凯)办理的外国人就业许可证可见，在该证有效期内即2017年9月25日至2018年9月24日期间，ZHAOKAI(赵凯)可以在未来伙伴公司合法就业。现双方一致确认于2018年7月27日签订了《协商离职协议》，约定劳动关系于2018年8月26日经协商解除，未来伙伴公司应在2018年9月20日之前向ZHAOKAI(赵凯)支付2018年8月薪资、税前奖金及补偿金等。双方同时确认2019年7月17日经上海市三方劳动人事争议联合调解中心协调，再次就未来伙伴公司应向赵凯支付的相关费用达成《协议书》，根据该《协议书》可见，未来伙伴公司应在2019年9月30日之前分三次向ZHAOKAI(赵凯)支付工资、补偿金共计110,259.27元。由此可见，上述《协商离职协议》与《协议书》均系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，未来伙伴公司应当按约履行。现未来伙伴公司当庭表示确认应向ZHAOKAI(赵凯)支付的钱款金额为110,259.27元，同时表示愿意支付，本院对此予以确认。关于未来伙伴公司提出的因公司经营困难而无力支付的主张，而该主张并无法律依据，本院不予支持。另，未来伙伴公司确认《协议书》上签字的王志雯系公司人事部员工，但提出对《协议书》上所载明的“工资、补偿金”的表述不予认可，认为尚未支付的并非工资而应当为奖金，但未能就此提供证据予以证明，本院对此不予采信。因《协议书》约定的分三次向ZHAOKAI(赵凯)支付的期限已届满，且未来伙伴公司对支付金额并无异议，故未来伙伴公司应向ZHAOKAI(赵凯)支付工资、经济补偿金共计110,259.27元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条判决如下：上海未来伙伴机器人有限公司应于本判决生效之日起七日内支付ZHAOKAI(赵凯)工资、经济补偿金共计110,259.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，上海未来伙伴机器人有限公司可在判决书送达之日起十五日内、ZHAOKAI(赵凯)可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘锋二〇二〇年三月二日书记员  顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。