福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终55号 上诉人（原审原告）：福建北辰电子有限公司，住所地福建省福州市台江区新港街道五一中路169号利嘉城二期16#楼A2219-A2220。 法定代表人：潘如钢，执行董事。 委托诉讼代理人：张宏，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈镇宏，福建迅晟律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：徐亚慧，女，1992年3月6日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：吴和镇，上海澜亭（福州）律师事务所律师。 上诉人福建北辰电子有限公司（以下简称“北辰公司”）因与被上诉人徐亚慧劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2019）闽0103民初2794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 北辰公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持北辰公司一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由徐亚慧承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，应予纠正。一、双方在一审的举证已足以证明双方之间签订了书面劳动合同，一审未予以认定，属认定基本事实不清，应予改判。徐亚慧在用人单位担任人事行政主管职务，其工作职责包含人事档案、劳动合同管理及员工劳动合同签订、劳动关系风险规避等内容。北辰公司为证明双方之间签有书面劳动合同，提交了北辰公司除徐亚慧外的其他员工劳动合同及会议签到表，会议签到表中载明会议的内容包括了与新进员工签订劳动合同，该证据能够佐证北辰公司全员签署了劳动合同。且徐亚慧向一审法院提交的通话视频中，其也自认曾经签有劳动合同。上述证据结合徐亚慧在北辰公司的职务、岗位职责以及徐亚慧通话中扬言其具有丰富的劳动法律知识、威胁将北辰公司诉诸法律等内容，足以证明双方之间签有劳动合同，以及北辰公司无法提供书面劳动合同是符合常理的。一审法院因北辰公司无法出具已被徐亚慧带走的劳动合同，未考虑徐亚慧的岗位职责便认定双方之间没有签署书面劳动合同，属认定事实不清。二、一审判决北辰公司应向徐亚慧支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，违背诚实信用和公平原则，与法理相悖，依法应当改判。未签订书面劳动合同支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案特殊之处在于徐亚慧在北辰公司并非普通劳动者，而是负责全面防范公司经营时在劳动领域中可能发生风险的人事行政主管，作为这一特殊岗位的主管，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的劳动者，其也深知用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担的法律责任。北辰公司也深知人事行政主管岗位的重要性，故向徐亚慧支付的劳动报酬也比一般劳动者更高，北辰公司需要的是徐亚慧的专业知识来为公司规避用工上的风险，而非利用其专业知识来讹诈、威胁用人单位以获取劳动报酬之外的利益。综上，请求支持北辰公司的上诉请求。 徐亚慧辩称，北辰公司拒绝与徐亚慧签订书面劳动合同，应向徐亚慧支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。一、徐亚慧虽为人事主管，但工作职责范围仅为招聘面试及其他行政事务，并不包含处理与劳动者订立书面劳动合同的相关事宜，其也无权决定签订劳动合同的具体事宜。二、在徐亚慧离职前，北辰公司与所有劳动者都未签订书面劳动合同，徐亚慧已多次提醒北辰公司并要求签订书面劳动合同，但均遭北辰公司分管人事的副总经理拒绝。北辰公司所述其已与徐亚慧签订劳动合同以及劳动合同被徐亚慧盗取等均非事实，北辰公司提供的证据系伪造，自相矛盾，无法证明其主张。三、徐亚慧工作期间兢兢业业、勤勤恳恳，其系因不肯接受北辰公司的调岗降薪被迫离职。北辰公司若认为徐亚慧存在其所述的行为应当另案起诉或向公安机关报警处理，而非恶意毁谤。 北辰公司向一审法院起诉请求：1.判令北辰公司无需向徐亚慧支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元；2.本案诉讼费由徐亚慧承担。 一审法院认定事实：徐亚慧于2018年3月26日入职北辰公司，担任人事行政主管职务。徐亚慧从2018年3月至2019年3月期间的工资明细如下：2018年3月工资1275元、2018年4月工资4380元，2018年5月工资4380元，2018年6月工资4201.5元，2018年7月工资4548.84元，2018年8月工资3498.31元，2018年9月工资5000.31元，2018年10月工资4600.29元，2018年11月工资4598.39元，2018年12月工资6061.84元，2019年1月工资4593.09元，2019年2月工资5179.04元，2019年3月工资5073.84元。徐亚慧在北辰公司实际上班至2019年4月11日。北辰公司于2019年4月12日收到徐亚慧邮寄的《解除劳动关系告知函》，双方均认可解除劳动关系时间为2019年4月12日。2019年4月15日，徐亚慧向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求北辰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额63679元等。同年5月29日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲【2019】决字21-2号裁决书，裁决如下：一、北辰公司应当向徐亚慧支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元；二、以上款项共计人民币51698.07元，北辰公司应在裁决书生效之日起七日内支付完毕。裁决后，北辰公司不服，向一审法院起诉。诉讼中，双方对徐亚慧从2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元均无异议。诉讼中，北辰公司主张双方已签订书面劳动合同但被徐亚慧本人自行带走，徐亚慧对此否认，北辰公司仅提供北辰公司均有与其他员工签订书面劳动合同等证据。 一审法院认为，徐亚慧到北辰公司工作后，北辰公司没有与徐亚慧订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，徐亚慧于2018年3月26日入职，北辰公司应于这一日内与徐亚慧签订书面劳动合同，但北辰公司超过宽限期一个月后至双方解除劳动关系仍没有与徐亚慧订立书面劳动合同，因此，北辰公司应支付2018年4月26日至2019年3月25日期间给徐亚慧未签订劳动合同另一倍工资51698.07元（4380元÷21.75天*3天+4380元+4201.5元+4548.84元+3498.31元+5000.31元+4600.29元+4598.39元+6061.84元+4593.09元+5179.04+5073.84元÷21.75天*19天），对北辰公司提出无需向徐亚慧支付2018年4月26日至2019年3月25日期间的二倍工资差额51698.07元的诉请，不予支持。对北辰公司主张双方已签订书面劳动合同但被徐亚慧本人自行带走的事实，因证据不足，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回北辰公司的诉讼请求；二、北辰公司应在判决生效之日起十日内一次性支付徐亚慧2018年4月26日至2019年3月25日期间未签订劳动合同另一倍工资51698.07元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北辰公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据，根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，北辰公司主张其与徐亚慧签订的书面劳动合同被徐亚慧本人自行带走，但其提供的证据并不足以证明其以上主张，应承担举证不能的法律后果，故一审对北辰公司的诉讼请求不予支持并无错误。 综上所述，北辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建北辰电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  马 青 审判员  陈碧珍 二〇二〇年三月三日 法官助理卢里灿 书记员  黄晓琴