大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初10692号原告：陶嬿妍，女，满族，1986年2月21日生，住址大连市西岗区。被告：正大能源材料（大连）有限公司，统一社会信用代码91210211782459907L，住址大连市甘井子区营城子镇营升路7号。法定代表人：谢炳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘畅，系该公司员工，男，汉族，1984年10月3日生，住址大连市沙河口区。委托诉讼代理人：岳泉林，系该公司员工，男，汉族，1992年12月30日，住址大连市西岗区。原告陶嬿妍与被告正大能源材料（大连）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶嬿妍，被告正大能源材料（大连）有限公司的委托诉讼代理人刘畅、岳泉林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陶嬿妍向本院提出诉讼请求：判令被告支付2018年1月至11月拖欠绩效奖金23,432.55元；被告支付2015年10月至2018年11月拖欠的取暖费补贴及采暖费基金共计6,131.97元。事实和理由：原告于2008年10月7日到被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，被告于2018年11月26日以原告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告存在长期拖欠取暖费补贴的情况下且在与原告于2015年变更为大连市西岗区户籍后，未按照大连市相关规定为原告缴纳采暖费专项基金。2018年11月，因被告单方解除劳动合同，并拒绝支付2018年1月至11月期间的绩效奖金。故诉至法院。被告正大能源材料（大连）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告主张的年终绩效奖金系公司福利，非劳动报酬。原告主张年终绩效奖金并非被告按月向原告支付的工资，而系结合公司年度经营情况与员工绩效考核结果计算后于第二年发放。其发放对象、发放金额均不确定，且双方在劳动合同中并没有约定绩效奖金，被告曾向原告支付的奖金系公司福利，公司有权单方面决定是否向员工发放。绩效奖金并不属于与劳动密不可分的，必然的工资收入。即使按制度对原告进行考核，原告仍然无法得到奖金。因为原告存在不正常打卡、脱岗外出、私自不参加相关会议、档案未及时归档等不尽职行为，考核属于较差或很差的分档。公司对于考核为较差或很差的员工，不发放年终奖。二、被告是否存在违法解除劳动合同与本案无关。三、取暖费及采暖基金不属于法院受理范围，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告自2008年10月7日起到被告处工作。2016年9月9日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为无固定期限，自2016年10月7日起；甲方根据工作需要安排乙方在企业主管岗位，从事行政管理工作；按照甲方依法制定的工资分配制度支付乙方工资。2.2018年11月26日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起始时间2008年10月7日；无固定期限自2016年10月7日起；解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位的规章制度；解除劳动合同时间为2018年11月26日。3.2017年3月16日被告单位发布并实施的《薪酬管理制度》，第3.4条载明：“年终绩效奖金依据公司年度经营情况与员工绩效考核结果计算。年终绩效奖金按实际出勤月数发放。年终绩效奖金于第二年发放。”2018年5月1日被告单位发布并实施《绩效考核管理制度》，第4条载明：考核周期为年度；形式“1)考核在OA中进行：年初明确考核指标高一级面谈、年中改善高一级面谈、年终评分高两级面谈；2)评分：年终个人评分+高一级评分+高两级评分”。4.原告提供工资条显示，其于2008年至2017年均领取年终奖，其中2017年年终奖应发金额为25,562.78元。5.原告曾因追索经济赔偿金与被告发生争议，不服仲裁裁决诉至法院。2019年6月17日，大连市甘井子区人民法院作出（2019）辽0211民初4262号民事判决书，判决：被告自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告违法解除劳动合同赔偿金148,957.2元；驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均对该判决不服上诉至大连市中级人民法院，该院于2019年11月5日作出（2019）辽02民终7111号民事判决书，判决：撤销大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初4262号民事判决；上诉人正大能源材料（大连）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人陶嬿妍违法解除劳动合同赔偿金192,730.65元。该判决中认定，“正大公司2018年11月26日的解除劳动合同的行为合法性依据不足，一审法院认定正大公司违法解除与陶嬿妍德劳动合同并无不当”。6.被告提供2018年原告的KPI考核表单,考核项目包含目标任务（占工作/任务权重60%）、内部管控（占工作/任务权重20%）、职场行为（占工作/任务权重20%）。其中内部管控包含制度流程（占指标权重50%）、员工管理（指标释义为考勤、劳动纪律、个人行为，占指标权重30%）、成本控制（占指标权重20%）。7.2019年6月12日,原告作为申请人因追索劳动报酬与被告发生争议，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月26日作出大劳人仲裁终字[2019]第918号仲裁裁决书,裁决:于本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2018年6月至2018年11月的采暖补贴546元；驳回申请人其他仲裁请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付2018年绩效奖金。本案中，第一，被告提供的其公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》均对年终绩效奖金作出了规定，且原告往年亦领取了该绩效奖金，因此，年终绩效奖金应属于员工劳动报酬的一部分，被告不得克扣或者无故拖欠。第二，关于被告辩称考核周期为年度，双方于2018年11月已解除劳动合同，所以无法核算其绩效奖金一节。本院认为，（2019）辽02民终7111号民事判决书已认定，2018年11月26日被告与原告解除劳动合同系违法解除，因此，原告无法完成2018年度全部工作并非原告原因。在此情况下,被告以考核周期为年度的规定排除原告获得2018年度绩效奖金的权利，违背公平原则，侵犯了原告的合法权益。参考《薪酬管理制度》中规定“年终绩效奖金按实际出勤月数发放”，故，现原告按实际出勤11个月向被告主张拖欠绩效奖金并无不当。因此，对于被告的上述辩称，本院不予采纳。第三，关于被告辩称原告存在不尽职行为，即使按制度对原告进行考核，原告仍然无法得到绩效奖金一节。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，原、被告均认可通过KPI考核表单进行绩效考核。从被告所称原告存在的不尽职行为看，其应属于KPI考核表单“内部管控”中“员工管理”项下的考核内容，而该项考核内容占整个考核权重较小，被告仅以上述所称不足以证明原告考核不合格。现被告未提供证据证明其对原告进行了绩效考核且原告绩效考核结果为不合格，亦未提交证据证明何种绩效考核结果不应支付绩效奖金，故，被告应当承担举证不能的不利后果。被告现有证据不足以证明其可以不向原告支付2018年绩效奖金，因此，对于原告主张要求被告支付2018年1月至11月绩效奖金的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年绩效奖金数额。本院认为，因被告称原告部门仅其一名员工，无法提供类似岗位绩效奖金发放方案，故现原告主张比照2017年度绩效考核结果酌定原告2018年绩效奖金数额，较为合理，本院予以确认。因此，被告应当支付原告2018年1月至11月绩效奖金23,432.55元（25,562.78元/12个月*11个月）。关于原告主张被告支付拖欠的取暖费补贴及采暖费基金一节。因取暖费补贴及采暖费基金不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围,故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告正大能源材料（大连）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陶嬿妍2018年1月至11月绩效奖金23,432.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陶嬿妍的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告正大能源材料（大连）有限公司负担。被告负担部分自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年三月三十日书 记 员 关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。