陕西省蓝田县人民法院     民事判决书     (2019)陕0122民初1660号     原告：刑某，男，1970年5月3日出生，汉族，住西安市蓝田县，农民。   被告：陕西华钼实业有限公司，住所地：陕西省西安市蓝田县。   法定代表人：王文，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：王养生，系该公司工作人员。   委托诉讼代理人：曹小燕，陕西群鑫律师事务所律师。   原告刑某与被告陕西华钼实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刑某、被告陕西华钼实业有限公司委托诉讼代理人王养生、曹小燕，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告刑某向本院提出诉讼请求：1.撤销被告2018年10月26日作出的《关于对10月5日事件相关责任人的处理决定》中关于辞退原告的决定；2.判令被告支付补偿金59500元（月工资8500元×7个月）；3.判令被告向原告提供所交社保的缴费凭证；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2012年1月1日起在被告处上班，每两年签订一次劳务合同，双方建立起了合法的劳动关系。2018年10月5日，原告与另一电工郭权宁对电房正常检修，在场负责人为席某某，原告与该两人在已关总闸的情况下进行操作，因高压部分不在该单位内部检修范围，故三人均未关高压电。当日，单位钳工蔺某某受单位领导指派来电房，后蔺某某触高压电身亡。2018年10月26日， 被告作出《关于对10月5日事件相关责任人的处理决定》，对原告予以辞退。因原告持低压证，无高压操作职能，蔺某某系受领导不当指派进入电房，负责人席某某未当场制止该行为，故本次事故的过错方并非原告。被告对原告作出的辞退决定，显失公平。原告对该处理决定不服，向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委作出裁决书驳回了原告的申请。现原告提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉讼请求。   被告陕西华钼实业有限公司辩称，原告在担任设备管理员期间，负责全公司用电安全及厂部氢气压机等设备日常维护及保养工作，其作为电工应当知晓、熟悉电工安全操作规程。事发时，蔺某某系公司临时调度指派其至配电室从事辅助性工作，因原告作业时仅切断低压电源及其中一台高压电源，而未切断另一台高压电源闸刀，导致蔺某某在配电房触电死亡。故被告依照《劳动法》第二十五条规定依法作出对原告辞退的决定，并无违法之处，不存在撤销事由。因原告严重违反用人单位规章制度及操作规程，造成人员死亡的事故。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告无需向原告支付经济补偿金，原告该项诉讼请求无法律依据。原告要求被告提供社保缴费凭证不属于法院民事案件受案范围，本案不应处理。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。   原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：   1、蓝劳仲案字（2019）第5号裁决书复印件，拟证明原告于诉前申请劳动仲裁，后蓝田县仲裁委员会裁决驳回了原告的请求；   2、处理决定书复印件，拟证明蔺某某系违规进入配电室，管理人员为席某某；                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          3、电工特种作业操作证，拟证明原告系低压电工，无权操作高压电；   4、寇育超、孙定羊、杨红利出具的证明及原告申请本院调取自蓝田县公安局文姬路派出所的接警单、与刑某的询问笔录、与郭权宁的询问笔录各一份，拟证明原告非电工组长及管理人员，无权指派蔺某某去电房，蔺某某去电房是被告违章指派造成的。   被告向本院提交以下证据：   1、关于刑剑同志职务任命的通知、配电室安全操作规程照片、设备管理员岗位职责照片、安全环保生产会议记录、陕西华钼实业有限公司安全组织框架照片、国网蓝田县供电公司10KV专线用户调管协议、电工安全操作规程、工牌信息、席某某出具的配电室工作安排情况说明、陕西华钼实业有限公司情况说明照片，拟证明原告系被告单位的设备管理员，负责全厂的用电安全，原告检修设备时应当切断所有电源，本案涉及的重大事故系原告操作不当造成的；   2、劳动合同复印件附保密协议、陕西华钼实业有限公司员工培训协议书复印件，拟证明被告单位按照合同约定及规章规定辞退原告并不违法；   3、赔偿协议、收条复印件，拟证明因原告重大操作失误造成了蔺某某死亡，被告给死者近亲属进行了赔偿；   4、蓝劳仲案字（2019）第5号裁决书，拟证明原告因重大操作失误，被告辞退原告的处理决定符合法律规定。   本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的原告的证据1予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告的证据2、3、4，形式及来源合法，内容相互印证，能够证实原告系被告单位的电工，原告与席某某、郭权宁、蔺某某于事故发生之日受被告单位领导安排从事配电室除尘工作，但对原告主张其在此次安全事故中无过错的证明目的，不予采纳。被告的证据1、2、3，与原告关于其2015年7月被任命为设备动力科科长、2017年被任命为设备管理员且一直在被告处从事电工工作的陈述一致，对被告主张原告应对用电安全负责的证明目的，予以采纳。被告的证据4，根据法律规定仲裁裁决一经起诉即不生效，故对被告主张的证明目的不予采纳。   根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年，原告开始在被告处任电工。2015年7月30日，被告任命原告为公司设备动力科科长，负责公司设备的运行管理、保养、维修及更新等工作。2016年，原、被告开始签订书面劳动合同。2017年7月，被告任命原告为设备管理员。2018年7月20日， 被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2018年7月20日至2019年7月19日，工作任务为甲方根据工作需要，安排乙方在其工作岗位上应达到的工作数量和质量标准按甲方的规定执行。合同第七条第二款约定：如乙方触犯法律或违反行政法规受到处罚，甲方有权直接开除。如乙方违反企业规章制度，给予相应的纪律处分直至开除。因乙方违反甲方制定的规章制度，造成本企业利益受到损害或企业声誉的损害、财产的损害等，甲方可根据严重程度情节，可采取一次惩罚措施，并保留要求赔偿损失的权利。合同第八条第二款约定：有下列情形之一的，甲方可以解除合同：3、乙方严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。2017年2月28日，原告刑某获领特种作业操作证，作业类别为电工作业，准操项目为低压电工作业，有限期限为2017年2月28日至2023年2月28日。2018年10月4日，被告开会决定，由席某某带领原告与另一电工郭权宁对配电室设备进行清尘、紧开关、螺丝，席某某当日电话通知了原告次日工作事宜。2018年10月5日，席某某带队与原告刑某、另一电工郭权宁、钳工蔺某某一同进入配电室开展除尘工作，入配电室前，原告关闭了低压电变压器及其中一台高压电变压器，另一高压电变压器未关闭，后钳工蔺某某在除尘工作过程中触电死亡。此次事故导致被告停产数日，并给予蔺某某近亲属相应赔偿。2018年10月26日，被告作出陕华钼字[2018]第010号文件《关于对10月5日事件相关责任人的处理决定》，内容如下：1、对负有管理责任的企业主要负责人杨俊涛处罚5000元。2、现场协调人生产调度席某某，没有当时制止不断电行为，负有监管不到位的责任，对其处罚1000元，记过处分。3、对设备管理员主管电工刑某，带电作业严重违犯操作规程，罚款2000元，其本人是设备管理员，并在事发现场，未能尽职尽责，给公司造成重大损失，根据公司管理规定第33页第二条、第五条和第九条之规定，予以辞退。4、对协助电工郭权宁，记留厂查看处分。2019年2月8日，原告向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被告前述处理决定，解除双方劳动关系、支付经济补偿金等。2019年4月19日，该委作出蓝劳仲案字[2019]第5号裁决书，驳回了原告的请求。2019年5月8日，原告诉至本院，请求如前所述。诉讼中，原、被告均认可被告为原告交纳五险的事实。原告称被告负责人于2017年冬季某日电话通知撤销其设备管理员职务，事故发生时，原告系一名普通电工而无领导职务，但原告未能提供相应证据。   本院认为，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告系被告单位的电工，持特种作业操作证，其对于电力设备危险性具有高于一般人的认识。事故发生当日，原告未进行全面停电操作，致使蔺某某在配电室触电死亡，原告在预见风险情况下未采取措施避免，对事故发生存在重大过失。原告称其无高压电工操作证即无高压停电操作职责故不存在过错，但原告自认于事故发生前曾多次进行过高压停电操作，即原告具备实施高压停电操作的能力，作为长期从事相关工作的熟练电工，被告未强令原告冒险作业，确保用电安全应属原告的职责，原告的理由不能成立。事故发生后，被告对事故相关责任人按照过错程度分别给予了不同处罚结果，基于原告长期任电工的事实及工作性质作出辞退原告的处理决定，不违反法律规定。原告主张被告无故解除劳动关系并要求支付经济补偿金，与法不符，不予支持。关于原告要求被告出具社保交费凭证的请求，依照法律规定，用人单位应当在解除劳动关系后为劳动者办理社会保险关系转移手续，故依法支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条规定，判决如下：   一、本判决生效之日起十五日内，被告陕西华钼实业有限公司向原告刑某提供交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费的凭证；   二、驳回原告刑某的其余诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预交），由被告陕西华钼实业有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长  惠文娟   人民陪审员  罗    凌   人民陪审员  潘文正     二〇二〇年三月二十五日     书 记 员  刘婧娜               1