上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初8604号原告：谭水利，男，1968年8月23日出生，汉族，户籍地广东省东莞市。委托诉讼代理人：夏心茹，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海，上海市光大律师事务所律师。被告：赵娟娟，女，1988年3月6日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。原告上海慕思家居用品有限公司(以下简称慕思公司)与被告赵娟娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕思公司的委托诉讼代理人夏心茹、被告赵娟娟到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。诉讼期间，因慕思公司注销，其权利义务承受人谭水利作为本案原告参加诉讼，本院依法适用简易程序，再次公开开庭进行了审理。原告谭水利的委托诉讼代理人夏心茹、被告赵娟娟到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案再次依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。谭水利向本院提出诉讼请求，要求不支付赵娟娟：1.2018年5月1日至同年7月31日的病假工资4,703.45元；2.2017年12月13日至2018年4月30日法定休假日加班的加班工资910.34元；3.文检鉴定及其他费用3,000元。事实和理由：赵娟娟于2016年12月21日入职慕思公司，担任总经理助理及督导一职。2018年1月1日，赵娟娟与案外人慕仰寝具(上海)有限公司(以下简称慕仰公司)签订劳动合同，期限自2018年1月1日至2019年12月20日。2018年1月起，赵娟娟的社会保险费及住房公积金均由慕仰公司代为缴纳。故赵娟娟2018年5月1日至同年7月31日的病假工资、2018年1月1日至同年4月30日的法定休假日加班的加班工资不应由慕思公司支付，亦不应由谭水利支付。在本案的劳动仲裁阶段，经过鉴定认为赵娟娟与慕仰公司签订的劳动合同中赵娟娟的签字非本人所写，但赵娟娟在2018年8月因车祸导致右手严重受伤，故劳动合同中的签字发生严重变形，该笔鉴定费用不应由谭水利承担。谭水利申请在本案诉讼期间对署期为2016年12月21日、2018年1月1日的两份劳动合同落款处赵娟娟签名笔迹是否为赵娟娟本人所签进行笔迹鉴定。赵娟娟辩称，不同意谭水利的诉讼请求。赵娟娟并未与慕仰公司签订劳动合同，故在劳动仲裁阶段赵娟娟申请就劳动合同进行笔迹鉴定并预付了鉴定费用，经鉴定，劳动合同中赵娟娟的签字并非本人所写，故该笔鉴定费用应当由谭水利负担。赵娟娟向本院提出诉讼请求，要求谭水利支付：1.2018年5月1日至同年7月31日的病假工资18,393.88元；2.2017年12月13日至2018年4月30日休息日加班20天的加班工资9,723.07元；3.2017年12月13日至2018年4月30日法定休假日加班2天的加班工资3,294.23元。事实和理由：赵娟娟于2016年11月1日入职慕思公司担任督导部经理一职，签订有2016年11月21日至2019年12月20日的劳动合同。2017年12月至2018年3月的工资组成为基本工资9,550元、考核1,000元、车贴1,000元及提成；2018年4月至2018年7月的工资组成为基本工资14,000元、考核2,000元、车贴1,000元及0.5%的提成(每月回款未达到2,200万元，底薪打八折，无提成；每月回款达到2,200万元，底薪不打折，有提成)；其中车贴1,000元需要提供发票，实报实销，上限1,000元，考核有绩效考核标准，也不是固定的2,000元，只是上限2,000元。慕思公司每月15日以银行转账的形式发放工资。做六休一，每月工作26天。2018年4月起赵娟娟因生病请假至同年8月，期间慕思公司未向赵娟娟支付工资。其中，赵娟娟2018年5月出勤3天，病假24天，6月出勤11天，病假15天，7月出勤5天，病假22天。因2018年5月至7月期间每月回款均未达到2,200万元，底薪14,000元打八折，故赵娟娟2018年5月至8月期间的病假工资应为14,000*80%/26*(24+15+22)*70%=18,393.88元。赵娟娟于2018年1月1日元旦、同年4月5日清明节加班两天。赵娟娟2018年4月之前的工资为每月11,550元(9,550元底薪+1,000元考核+1,000元车贴)，故2018年1月1日元旦的加班工资为11,550/26*1*300%=1,332.69元。赵娟娟2018年4月开始每月工资17,000元(14,000元底薪+2,000元考核+1,000元车贴)，故2018年4月5日清明节的加班工资为17,000/26*1*300%=1,961.54元，合计谭水利应当支付赵娟娟该两天加班工资3,294.23元。赵娟娟因为工作做六休一，故2017年12月13日至2018年4月30日赵娟娟休息日加班20天，该20天中有4天发生在2018年4月，该4天加班工资为17,000/26*4=2,615.38元；另外16天发生在2018年4月之前，按照每月11,550元的计算标准，该16天加班工资为11,550/26*16=7,107.69元，合计谭水利应当支付赵娟娟该期间加班工资9,723.07元。谭水利辩称意见除诉称外，另称赵娟娟2017年12月至2018年2月期间基本工资3,000元、工龄工资每月100元、考核500元，另有不固定的岗位绩效补贴及提成；2018年3月基本工资3,300元、考核500元，另有不固定的岗位绩效补贴及提成；2018年4月至7月期间基本工资3,300元、考核工资、加班工资、不固定的岗位绩效补贴、提成。赵娟娟2017年12月的工资系通过上海市宝山区冠联家居经营部的法定代表人王某某的账户支付；慕思公司在很多商场以及卖场会注册成立一个经营部或者分公司，诸如上海市宝山区思兴利家具经营部、上海市宝山区冠联家居经营部；赵娟娟本来系一线员工，其劳动关系就是与其中一个经营部建立的，这些经营部的负责人要么是慕思公司的法定代表人，要么是慕思公司的高级管理人员，故会发生以王某某名义支付劳动关系先后在上海市宝山区思兴利家具经营部及慕思公司的赵娟娟的工资。慕仰公司系新成立的公司，慕仰公司成立后包括赵娟娟在内的慕思公司所有员工的劳动关系均转移至慕仰公司，以慕仰公司的名义支付工资及缴纳社会保险费，不再以王某某名义支付工资。赵娟娟在上海市宝山区思兴利家具经营部的工作地点及在慕思公司、慕仰公司的工作地点均相同。赵娟娟2017年12月至2018年4月期间双休日加班23天，现赵娟娟主张20天休息日加班，予以认可。2017年12月、2018年1月、3月、4月共支付赵娟娟加班工资5,737.34元。实际上，赵娟娟的加班均已安排调休，但没有调休的证据，赵娟娟在工作日期间没有钉钉打卡的日期均认为系赵娟娟自主安排了调休，故上述加班工资实际是多发给赵娟娟的，但是不向赵娟娟主张返还。赵娟娟法定休假日加班两天，已支付赵娟娟该两天的一倍工资，同意按照基本工资3,300元的标准支付剩余两倍工资。赵娟娟2018年5月出勤3天，6月出勤11天，7月出勤4天，出勤日的工资均已支付，病假应当剔除节假日及双休日，且赵娟娟很多的病假并未得到公司批准，赵娟娟的病假工资计算基数应当为基本工资3,300元。故赵娟娟2018年5月应发工资为3,300/21.75*(病假8天+出勤3天)=1,668.97元，6月应发工资为3,300/21.75*(病假10天+出勤11天)=3,186.21元，7月的应发工资为3,300/21.75*(病假17天+出勤4天)=3,186.21元，合计8,041.38元，赵娟娟实际已取得7,676.96元，差额364.42元应由慕仰公司支付。本院认定事实如下：2015年10月26日，赵娟娟与上海市宝山区思兴利家具经营部签订劳动合同，合同期限自2015年10月26日至2016年10月25日，赵娟娟担任销售岗位工作，双方还就其他事项作了约定。2016年12月21日，慕思公司与赵娟娟签订劳动合同，约定期限自2016年12月21日至2019年12月20日，赵娟娟担任总经理助理岗位工作，赵娟娟应按慕思公司实行的工时制度接受具体工作作息时间(包括工作班次)安排，赵娟娟保证实际收入达到上海市工资最低标准，另可根据具体慕思公司的工资制度，相应调整工资和奖金(或有)，双方还就其他事项作了约定。慕思公司每月15日左右发放上个自然月工资。2017年2月24日，王*秋(慕思公司财务王某某)向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账8,165元；2017年3月20日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账1,788元；2017年3月21日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账8,165元；2017年4月18日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账3,474元；2017年4月21日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账4,063元；2017年5月15日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账5,581元；2017年5月17日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账6,228元；2017年6月16日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,580元；2017年6月20日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账8,595元；2017年7月18日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,590元；2017年7月28日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账10,425.20元；2017年8月16日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,293元；2017年8月29日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账6,459元；2017年9月18日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,280元；2017年10月19日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,285元；2017年10月26日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账5,541元；2017年11月16日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账9,475元；2017年12月18日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账12,090元；2017年12月22日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账1,000元；2017年12月23日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账3,175元；2018年1月8日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账905元；2018年1月17日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账2017年12月工资13,298元；2018年2月6日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账10,000元；2018年2月9日，王*秋向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账5,000元。2018年2月28日，慕*司(即慕仰公司)向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账2018年1月工资10,380.10元、1,229元；2018年3月20日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账2018年2月工资8,668.79元；2018年4月24日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXXX的中国工商银行账户内转账12,836.30元。2018年4月18日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXX1的中国建设银行账户内转账2018年3月工资9,795元；2018年5月21日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXX1的中国建设银行账户内转账2018年4月工资9,961.40元；2018年6月20日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXX1的中国建设银行账户内转账2018年5月工资2,699.69元；2018年7月20日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXX1的中国建设银行账户内转账2018年6月工资3,782.27元；2018年8月20日，慕仰公司向赵娟娟尾号为XXX1的中国建设银行账户内转账2018年7月工资1,195元。上海市宝山区冠联家居经营部为赵娟娟缴纳了2016年9月至2017年6月的社会保险费，慕思公司为赵娟娟缴纳了2017年7月至同年12月的社会保险费，2018年1月开始由慕仰公司为赵娟娟缴纳社会保险费。2018年3月，慕仰公司为赵娟娟补缴自2018年1月起的住房公积金。2018年2月28日，慕仰公司出纳段某向赵娟娟发送2018年1月工资表，显示赵娟娟2018年1月工资组成为基本工资10,550元、考核工资500元、应支工资11,050元。2018年3月18日，段某向赵娟娟发送微信：“你的一千加工资里面了啊”、“你怎么说没有呢”。赵娟娟向段某发送了2018年2月工资表，并称：“看不太懂”、“还有那个提成没看到”。段某：“你之前不是9550吗”、“现在是9550+1000”。赵娟娟：“还有500考核”、“对的”。2018年2月工资表显示赵娟娟2018年2月工资组成为基本工资10,450元、工龄工资100元、工资10,550元、考核工资500元。2018年4月18日，慕仰公司财务总监浦某某通过微信发给赵娟娟消息：“基本工资14000*0.8=11200”。2018年5月21日，赵娟娟通过微信发给浦某某消息：“浦哥我的工资又发了9961，麻烦把我工资明细发给我看下啊！上个月的绩效2000我不知道有没有补发给我，不管怎么算我也不可能这些工资的，谢谢”、“不会每个月工资都这样算错吧”。浦某某：“问邹某某”。2018年9月27日，赵娟娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慕思公司支付：1.2018年5月1日至同年7月31日的工资差额36,604元；2.2017年12月13日至2018年4月30日休息日加班20天的加班工资25,747元；3.2017年12月13日至2018年4月30日法定休假日加班2天的加班工资3,862元。仲裁阶段，慕思公司提供赵娟娟与慕仰公司于2018年1月1日签订的劳动合同一份，赵娟娟对该合同真实性予以否认并申请进行司法鉴定，华东政法大学司法鉴定中心经鉴定并出具【华政[XXXX]物证(文)鉴字第A-XXX号】文检鉴定意见书，载明该劳动合同中落款处赵娟娟的签字与样本上赵娟娟的签字并非同一人书写。仲裁庭审时，双方一致确认赵娟娟收到2018年5月至7月的工资7,676.96元；慕思公司称其提供的考勤明细表中记载的√、Ω及打卡异常算作正常出勤(方块算作病假)，其余时间均视为事假，没有工资。该仲裁委员会于2019年1月17日作出裁决：一、慕思公司于裁决生效之日起七日内支付赵娟娟2018年5月1日至同年7月31日的工资差额4,703.45元；二、慕思公司于上述期限内支付赵娟娟2017年12月13日至2018年4月30日法定休假日加班的加班工资910.34元；三、慕思公司于上述期限内支付赵娟娟文检鉴定及其他费用3,000元；四、对赵娟娟的其他申诉请求均不予支持。慕思公司与赵娟娟均不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2018年4月25日，赵娟娟至上海中医药大学附属曙光医院就诊，医生建议从当日起休息7天；同年4月28日，赵娟娟至上海市闵行区中心医院就诊，医生建议从当日起休息7天至同年5月4日；同年5月24日，赵娟娟至上海市闵行区中心医院就诊，医生建议从次日起休息7天至同年5月31日；同年5月31日，赵娟娟至复旦大学附属中山医院就诊，医生建议从次日起休息14天至同年6月14日；同年7月9日，赵娟娟至上海市闵行区中心医院就诊，医生建议从当日起休息14天至同年7月22日；同年7月23日，赵娟娟至上海市嘉定区南翔医院就诊，医生建议从当日起休息7天至同年7月29日；同年7月27日，赵娟娟至上海市嘉定区南翔医院就诊，医生建议从当日起休息7天至同年8月2日。赵娟娟通过钉钉系统自2018年4月26日至同年4月28日请病假获审批通过、自2018年5月1日至同年5月4日请病假获审批通过、自2018年5月5日至同年5月8日请病假获审批通过、自2018年5月9日至同年5月16日请病假获审批通过、自2018年5月17日至同年5月20日请病假获审批通过、自2018年5月25日至同年5月31日请病假获审批通过、自2018年6月1日至同年6月14日请病假被审批拒绝、自2018年7月6日至同年7月10日请病假被审批拒绝、自2018年7月9日至同年7月22日请病假被审批拒绝、自2018年7月24日至同年7月29日请病假被审批拒绝、自2018年7月31日至同年8月2日请病假被审批拒绝。该系统还显示赵娟娟2018年5月、6月、7月出勤天数分别为3天、11天、5天。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、工商银行借记卡账户历史明细清单、建设银行个人活期账户交易明细、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、个人住房公积金查询单、工资表、微信聊天记录、病情证明单、医疗证明书、钉钉系统截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，赵娟娟陈述其之前表述的工资组成有误，明确其工资组成为：2017年12月至2018年3月的工资组成为基本工资10,550元、考核500元、车贴1,000元及提成；2018年4月至2018年7月的工资组成为基本工资14,000元、考核2,000元、车贴1,000元及0.5%的提成(每月回款未达到2,200万元，底薪打八折，无提成；每月回款达到2,200万元，底薪不打折，有提成)；其中车贴1,000元需要提供发票，实报实销，上限1,000元，考核有绩效考核标准，也不是固定的2,000元，只是上限2,000元。庭审中，谭水利确认赵娟娟于2017年12月至2018年4月期间休息日加班23天，分别为：2017年12月16日、17日、23日、24日、30日、31日、2018年1月6日、7日、13日、20日、21日、27日、28日、2月3日、4日、25日、3月3日、11日、17日、24日、25日、4月14日、21日，赵娟娟称其主张的休息日加班的20天为该23天中的后20天。谭水利称对于赵娟娟的休息日加班均已予以调休，分别为：2017年12月20日、28日、2018年1月5日、15日、23日、2月11日至14日、4月4日、8日至10日、5月7日至11日、14日至18日、21日。赵娟娟称慕思公司并不存在调休的情况，2017年12月20日、28日由于慕思公司刚使用钉钉系统故未打卡考勤，但是赵娟娟该两天有出勤；其余未打卡的天数是因为赵娟娟出勤但是未打卡或者公司奖励去旅游，不应当算作调休，应当视为正常出勤，上述期间公司均正常支付赵娟娟工资。诉讼期间，谭水利提供赵娟娟2017年12月至2018年4月期间的工资明细，显示赵娟娟2017年12月加班工资1,103元、2018年1月加班工资2,207元、2月加班工资0元、3月加班工资1,517元、4月加班工资910.34元，谭水利称赵娟娟2017年12月加班6天、调休2天，按照3,000元的标准折算赵娟娟日工资137.90元，支付赵娟娟加班工资8天；2018年1月加班7天、调休3天、法定休假日2天，按照3,000元的标准折算赵娟娟日工资137.90元，支付赵娟娟加班工资16天；2018年2月加班3天、调休4天，无加班工资；2018年3月加班5天，按照3,300元的标准折算赵娟娟日工资151.70元，支付赵娟娟加班工资10天；2018年4月加班2天、调休4天、法定休假日2天，按照3,300元的标准折算赵娟娟日工资151.70元，支付赵娟娟加班工资6天。庭审中，谭水利提供：1.慕仰公司与赵娟娟于2018年1月1日签订的劳动合同，载明合同期限为2018年1月1日至2019年12月20日，赵娟娟担任销售岗位工作，双方还就其他事项作了约定。合同甲方落款处有慕仰公司盖章，乙方签名处有赵娟娟的签字。谭水利称赵娟娟自2018年1月1日起劳动关系即转移至慕仰公司。2.赵娟娟2017年12月至2018年8月期间的钉钉考勤记录表以及该期间的考勤统计明细表，证明赵娟娟该期间的出勤情况。赵娟娟对上述证据的质证意见如下：1.对劳动合同的真实性不予认可，认为该份劳动合同在仲裁阶段经过笔迹鉴定，合同落款处的签字并非赵娟娟本人所签。2.从未见过该钉钉考勤记录表及考勤统计明细表，也不记得该期间的考勤情况，但对考勤记录中记载的2018年5月、6月期间的出勤天数无异议，坚持2018年7月出勤5天。本院认为，谭水利申请对署期为2016年12月21日、2018年1月1日的两份劳动合同落款处赵娟娟签名笔迹是否为赵娟娟本人所签进行笔迹鉴定。对此，本院认为，谭水利及赵娟娟均一致认可署期为2016年12月21日的劳动合同，故对该份劳动合同落款处赵娟娟的签字进行鉴定并无必要。赵娟娟否认署期为2018年1月1日的劳动合同的落款处签字系赵娟娟本人所签，且该份劳动合同在本案仲裁阶段经华东政法大学司法鉴定中心鉴定并出具文检鉴定意见书，明确该劳动合同中落款处赵娟娟的签字与样本上赵娟娟的签字并非同一人书写。谭水利在无相反新证据的情况下，申请对该劳动合同进行重新鉴定，本院不予准许。谭水利要求不支付文检鉴定及其他费用3,000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。根据查明的事实，赵娟娟于2016年12月21日与慕思公司签订劳动合同，期限自2016年12月21日至2019年12月20日。因期限为2018年1月1日至2019年12月20日慕仰公司与赵娟娟签订的劳动合同经笔迹鉴定，落款处签字并非赵娟娟笔迹，故本院对该份劳动合同的真实性不予认可。且根据查明的事实，2018年1月之前的工资均由“王*秋”发放，2018年1月、2月的工资由“慕*司”发放。赵娟娟作为劳动者，未能及时区分“慕*司”系慕仰公司亦或慕思公司符合常理，故谭水利称赵娟娟的劳动关系于2018年1月1日即转移至慕仰公司且赵娟娟对此明确知晓的意见本院不予采纳。在未签订书面劳动合同且赵娟娟对工资发放主体变更并不知晓的情况下，本院认定赵娟娟劳动关系并未发生变更，2018年1月1日后依旧与慕思公司存在劳动关系。用人单位应当对劳动者的工资发放以及组成承担举证责任。根据谭水利对赵娟娟2017年12月至4月期间工资明细的解释，支付赵娟娟该期间的加班工资显然超过了赵娟娟的加班天数，谭水利对此并无合理解释，故对于谭水利主张赵娟娟工资组成的意见本院不予采纳。结合段某向赵娟娟发送的2018年1月工资表、段某所述的“你之前不是9550吗”、“现在是9550+1000”及赵娟娟向段某发送的2018年2月工资表，与赵娟娟对其工资陈述相一致，本院认定赵娟娟2017年12月至2018年3月的工资组成为基本工资10,550元、考核500元、车贴1,000元及提成，其中车贴1,000元需要提供发票，实报实销，上限1,000元。浦某某通过微信发送给赵娟娟的信息“基本工资14000*0.8=11200”与赵娟娟对其工资陈述相一致，本院认定赵娟娟2018年4月至2018年7月的工资组成为基本工资14,000元、考核2,000元、车贴1,000元及0.5%的提成(每月回款未达到2,200万元，底薪打八折，无提成；每月回款达到2,200万元，底薪不打折，有提成)，其中车贴1,000元需要提供发票，实报实销，上限1,000元。赵娟娟与上海市宝山区思兴利家具经营部签订期限为2015年10月26日至2016年10月25日的劳动合同，与慕思公司签订期限为2016年12月21日至2019年12月20日的劳动合同。即便如赵娟娟所述，上海市宝山区思兴利家具经营部与慕思公司存在关联关系，但该两份劳动合同约定的期限并非相衔接，故赵娟娟在慕思公司的工作年限不应当延续计算至赵娟娟入职上海市宝山区思兴利家具经营部。赵娟娟虽然通过钉钉系统请病假获得审批通过，但事后并未完全提供相对应的病假单，故对于赵娟娟主张的无病假单的病假天数本院不予确认。根据查明的事实，赵娟娟2018年5月病假8天、6月病假10天、7月病假16天。结合赵娟娟入职慕思公司的工作年限，经本院核算，谭水利应支付赵娟娟2018年5月1日至同年7月31日期间病假工资10,987.82元。赵娟娟于2017年12月至2018年4月期间休息日加班20天，分别为：2017年12月24日、30日、31日、2018年1月6日、7日、13日、20日、21日、27日、28日、2月3日、4日、25日、3月3日、11日、17日、24日、25日、4月14日、21日。谭水利称对于赵娟娟的休息日加班均已予以调休。经本院核算，赵娟娟实际调休14天，谭水利应当支付赵娟娟6天休息日加班的加班工资5,940.23元。谭水利确认赵娟娟于2018年1月1日元旦、同年4月5日清明节加班两天，故应当支付赵娟娟该两天加班工资3,000元。赵娟娟未对仲裁裁决部分内容提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、谭水利于本判决生效之日起七日内支付赵娟娟2018年5月1日至同年7月31日的病假工资10,987.82元；二、谭水利于本判决生效之日起七日内支付赵娟娟2017年12月13日至2018年4月30日休息日加班的加班工资5,940.23元；三、谭水利于本判决生效之日起七日内支付赵娟娟2017年12月13日至2018年4月30日法定休假日加班2天的加班工资3,000元；四、谭水利于本判决生效之日起七日内支付赵娟娟文检鉴定及其他费用3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年三月五日书记员  陈琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。