吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0422民初54号 原告：马洪岩，女，1981年4月5日出生，汉族，住所地吉林省辽源市龙山区。 被告：辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区。 法定代表人：苏岩，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵玮，男，系该公司职员。 原告马洪岩与被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司（以下简称麒鸣生物）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告马洪岩、被告麒鸣生物委托诉讼代理人赵玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马洪岩向本院提出诉讼请求：1.请求2019年12月1日起与麒鸣生物解除劳动关系；2.补发工资2018年6月份至2019年6月份，共计57037元；3.补缴所欠社保款42842.84元；4.经济补偿金48420元；5.返还住房公积金个人扣款部分2014年7月至2017年7月，总计3270元。事实和理由：本人2010年到吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司工作。2013年8月转入辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司。2016年8月与麒鸣生物签订了固定合同后，签订了无固定期限劳动合同。公司自2018年年末开始逐渐拖欠员工工资，到2019年6月份，我的工资累计开到2018年6月，2018年6月至2019年6月份的工资一直拖欠，2019年7月1日离开公司。2014年2月起，公司以资金紧张为由，未及时给员工缴纳社会保险，2014年7月份开始未缴纳住房公积金，2018年12月份未缴纳医疗保险。但是，五险及住房公积金个人应承担的部分都已在每个月的工资里扣款（个人承担部分），但却没有为员工缴纳。个人扣款总金额为3270元。即2014年个人工资扣款80元/月，共计6个月480元，2015年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元，2016年个人工资扣款90元/月，共计12个月1080元，2017年个人工资扣款90元/月，共计7个月630元，2017年8月份开始停止在工资里扣款。要求经济补偿（工作满一年以上给1个月，满半年以上按一年计算，不满半年的按半个月计算），每月工资按5380元计算，共计9个月。 麒鸣生物辩称，1.同意与原告解除劳动关系；2.欠原告的工资数额没有异议；3.社会保险不在人民法院受理范围，应由征缴机构征缴；4.原告的工资从2019年3月开始原告的工资都是3000多元不到4000元，经济补偿金的数额应当重新计算；5.住房公积金不在人民法院受案范围，应为征缴机构征缴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对双方当事人无异议的劳动人事仲裁申请书一份、不予受理通知书一份、个人账户明细对账单打印件三张、个人欠费补缴基本养老保险打印件一份、个人欠缴失业保险打印件一张、工资明细表复印件十三张、劳动合同书复印件二份，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2010年5月18日至2012年5月17日，马洪岩在吉林省麒鸣牧业集团有限责任公司处工作，岗位为质检员。2013年8月18日，马洪岩（乙方）与麒鸣生物（甲方）签订劳动合同书一份，约定选择固定期限合同，自2013年8月18日起至2016年8月17日止，乙方同意根据甲方工作需要，担任质检部经理工作，乙方工作地点为质检部，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1700元等内容。2016年8月23日，马洪岩与麒鸣生物续订上述劳动合同为无固定期限劳动合同。 另查明，2018年6月至2019年6月期间，麒鸣生物共计拖欠马洪岩工资合计57037元。2019年7月1日起至今，马洪岩未至麒鸣生物上班工作。2019年3月至2019年6月，马洪岩每月应发工资均为4000元。 本院认为，关于马洪岩与麒鸣生物解除劳动合同问题。麒鸣生物同意解除双方之间于2016年8月23日签订的劳动合同续订书，故对马洪岩主张解除与麒鸣生物2016年8月23日签订的劳动合同续订书的诉讼请求，本院予以支持。 关于马洪岩主张的2018年6月至2019年6月期间工资支付问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，结合麒鸣生物提交的工资明细表以及双方当事人在庭审中的陈述，麒鸣生物2018年6月至2019年6月期间共计拖欠马洪岩工资57037元，故对马洪岩要求麒鸣生物支付2018年6月至2019年6月期间工资57037元的诉讼请求，本院予以支持。 关于麒鸣生物是否向马洪岩支付解除劳动合同经济补偿金问题。麒鸣生物未及时足额向马洪岩支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，马洪岩主张解除劳动合同的，麒鸣生物应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2019年7月至2020年2月期间马洪岩未在麒鸣生物处上班工作，亦未领取劳动报酬，此期间的月工资标准按照辽源市最低工资标准1580元计算，故马洪岩月工资标准为（4000元+4000元+4000元+4000元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元）÷12个月=2386.67元，马洪岩主张按照9个月计算经济补偿符合法律规定，故麒鸣生物应给付马洪岩的经济补偿为2386.67元×9个月=21480.03元。对马洪岩主张的其他经济补偿，本院不予支持。 关于马洪岩主张麒鸣生物补缴所欠社会保险费42842.84元问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案中，麒鸣生物未为马洪岩按时足额缴纳社会保险费，系社会保险费的征收与缴纳关系，属于社会保险行政法律关系，不属于人民法院受理的社会保险纠纷范围，故对马洪岩要求麒鸣生物补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。 关于马洪岩主张麒鸣生物返还2014年7月至2017年7月住房公积金个人扣缴部分3270元问题。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，属于行政管理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对马洪岩上述主张，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、解除被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司与原告马洪岩于2016年8月23日签订的劳动合同续订书； 二、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司支付拖欠原告马洪岩2018年6月至2019年6月期间工资57037元； 三、被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司支付原告马洪岩解除劳动合同的经济补偿21480.03元； 四、驳回原告马洪岩的其他诉讼请求。 上述款项均于本判决发生法律效力之日立即执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽源市麒鸣生物技术综合开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  刘晓亮 二〇二〇年三月二十六日 书记员  王天阳