福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0702民初5318号 原告：南平市延平区众鑫车队，住福建省南平市延平区东岭路53号14幢，统一社会信用代码92350702MA2Y51LY3Y。 经营者：陈继永，男，1974年9月20日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 被告：张锦华，男，1980年8月1日出生，汉族，住福建省建瓯市。 原告南平市延平区众鑫车队（以下简称众鑫车队）与被告张锦华劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告众鑫车队经营者陈继永、被告张锦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 众鑫车队向本院提出诉讼请求：请求法院判决众鑫车队无须支付张锦华一次性工伤待遇86643.18元，仅须支付张锦华35390.85元。事实和理由：2018年3月23日，张锦华在南平市延平区东岭路53号天新物流园内的车顶上固定篷布时不慎跌落，送入南平市第一医院治疗，众鑫车队支付了所有的医疗费用，直至张锦华康复。2018年5月23日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，张锦华为伤残九级。2018年12月18日，张锦华与其姐夫一起，到众鑫车队协商，双方达成一致意见，众鑫车队补偿张锦华3万元，含误工费、工伤待遇等，一次性了结此事。2019年7月31日，在众鑫车队不知情的情况下，张锦华与众鑫车队解除劳动合同。自双方于2018年12月达成协议至2019年9月27日，时隔九个月，张锦华不顾双方达成的协议起诉众鑫车队。张锦华是在伤残鉴定为九级后，非常清楚要补偿九个月的工资，一次性伤残费多少的情况下，才与众鑫车队达成的协议。综上，张锦华违反双方达成的协议，其工伤待遇不应得到支付，众鑫车队只需再支付张锦华35390.85元即可。请求法庭支付众鑫车队的诉讼请求。 张锦华辩称，1.2018年12月上旬，张锦华得知南平市延平区社会劳动保险管理中心补偿的伤残津贴26124.03元到众鑫车队的账户后，与家人多次到众鑫车队办公室与车队负责人就工伤待遇问题进行沟通，众鑫车队以经营困难，账户没钱为理由，只愿意以慰问费的形式连同伤残津贴总共付给张锦华30000元，并于12月18日办理付款手续,双方没有达成任何协议。众鑫车队关于双方达成协议的陈述不属实。2.张锦华与众鑫车队的经办人于2019年7月31日在南平市延平区社会劳动保险管理中心大厅签订的解除劳动合同协议，众鑫车队称其不知情合同解除的陈述不属实。3.事故发生后，张锦华在家中休息了一年多时间，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，众鑫车队应付给张锦华停工留薪期的工资应按12个月计算，计54000元（4500元/月×12个月）。4.张锦华于2014年9月入职众鑫车队，从事司机工作，已有五年时间。因事故造成九级伤残，现已无法从事货车司机的工作。与众鑫车队协商解除劳动合同，根据劳动法规定，用人单位应当支付经济补偿金，标准为每满一年向劳动者支付一个月的工资经济补偿。众鑫车队应支付给张锦华解除劳动合同的经济补偿金计22500元（4500元/月×5个月）。综上，请求法院驳回众鑫车队的诉请，维护张锦华的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张锦华于2014年9月至2019年7月在众鑫车队工作，担任货车驾驶员一职，众鑫车队为张锦华缴纳工伤保险。2018年3月23日，张锦华在南平市延平区东岭路53号天新物流园内装货，在高约4米左右的车顶上准备将车顶上的篷布盖好固定时，不慎脚下踩滑，从车顶上跌落下来，造成脚部受伤，后送往南平市第一医院住院治疗，医院诊断为：左踝关节骨折（旋后-外旋型3°）。2018年5月23日，张锦华经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月27日，张锦华经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2018年11月7日，南平市延平区社会劳动保险管理中心核定张锦华的一次性伤残补助金为26124.03元，该笔款项发放至众鑫车队账户。2018年12月18日，张锦华从众鑫车队领取3万元，并向众鑫车队出具《收条》一份，《收条》载明：张锦华于2018年3月23日从车上摔倒，经双方协商同意，现一次性给予伤残补助金总金额3万元。2019年7月31日，张锦华与众鑫车队在南平市延平区社会劳动保险管理中心办理工伤理赔手续，并签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，协议确定，双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2019年7月16日，并核定张锦华一次性医疗补助金为35390.85元，该笔款项于2019年9月发放至众鑫车队账户，众鑫车队现未支付给张锦华。 张锦华向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会申诉，诉求：1.请求裁决众鑫车队向张锦华支付解除劳动关系经济补偿金22500元；2.请求裁决众鑫车队向张锦华支付住院费用差额400元、住院护理费1768元、停工留薪期工资差额36624.03元、一次性伤残就业补助金35390.85元，合计74182.88元；3.请求裁决众鑫车队支付张锦华一次性医疗补助金35390.85元。2019年11月19日，南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会作出延劳人仲案[2019]第093号仲裁裁决书，裁决：1.众鑫车队一次性支付张锦华工伤待遇款86643.18元（包含一次性医疗补助金35390.85元、一次性伤残就业补助金35390.85元、停工留薪期待遇14124.03元、住院护理费1737.45元）；2.驳回张锦华的其他诉求。众鑫车队不服前述仲裁裁决，于2019年11月28日诉至本院。 本院认为，张锦华在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，应享受工伤保险待遇。但发生工伤时众鑫车队为投保了工伤保险, 根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用、伙食补助费、所需的交通、食宿费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金系从工伤保险基金支付；停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。南平市延平区社会劳动保险管理中心已将一次性医疗补助金35390.85元发放至众鑫车队，其应将该笔款项支付给张锦华。众鑫车队提供的《收条》不足以证明双方已达成赔偿协议，故对众鑫车队认为其无须支付其他工伤保险待遇的意见不予采纳。 关于工资问题，双方当事人均认可张锦华月工资约4500元，本院予以确认。关于停工留薪期工资，仲裁裁决结合张锦华的伤情、住院时间和医嘱建议休息时间，确定停工留薪期4个月，张锦华虽提出异议，但未提起诉讼，本院予以确认，停工留薪期工资为18000元（4500元/月×4个月），众鑫车队已支付张锦华的3万元中扣除一次性伤残补助金26124.03元，多出来的3875.97元予以抵扣，故众鑫车队还应支付张锦华停工留薪期工资14124.03元。关于护理费，张锦华因工伤事故致残,住院期间确需他人护理,护理人员原则上为1人。众鑫车队未派人对张锦华进行护理,张锦华住院13天，护理费为1737.45元[133.65元/天（服务业日平均工资）×13天]。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的计算方法一致，故本院确定众鑫车队应支付张锦华一次性伤残就业补助金为35390.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十七条规定，判决如下： 一、南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）应于本判决生效之日起十日内支付张锦华一次性医疗补助金35390.85元； 二、南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）应于本判决生效之日起十日内支付张锦华停工留薪期工资14124.03元； 三、南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）应于本判决生效之日起十日内支付张锦华一次性伤残就业补助金35390.85元； 四、南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）应于本判决生效之日起十日内支付张锦华护理费1737.45元； 五、驳回南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由南平市延平区众鑫车队（经营者：陈继永）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  詹婉秋 二〇二〇年三月二十三日 书记员  张莲琪 本案依据的主要法律条文 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。