湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初11782号原告：王文晋，男，1966年5月28日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：汪铭，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告：浙江猛凌机电科技有限公司，住所地浙江省海盐县沈荡镇吴家桥南堍。法定代表人：汪曙青，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱建平，浙江海赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪玲，浙江海赛律师事务所律师。原告王文晋诉被告浙江猛凌机电科技有限公司（以下简称猛凌机电公司）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告王文晋及其委托诉讼代理人汪铭，被告猛凌机电公司委托诉讼代理人钱建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王文晋向本院提出诉讼请求：1、判令被告猛凌机电公司向原告王文晋支付2019年9月的工资5500元；2、判令被告猛凌机电公司向原告王文晋支付加班工资82220.6元；3、判令被告猛凌机电公司向原告王文晋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额412100元；4、判令被告猛凌机电公司向原告王文晋支付经济补偿金58900元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因单位改制，于2006年至被告公司前身长沙希域机电有限公司工作。后被告公司另行设立，原告遂继续在被告处工作。2012年11月30日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为两年，从2012年11月30日起至2014年11月28日止，月工资为4000元/月。2018年3月，原告工资调整为5500元/月。2014年11月原、被告劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。原告自入职起，被告即一直执行周末加班工作制度，但被告并未向原告足额支付加班工资。2019年8月开始，被告并未依约向原告足额发放工资，双方酿成纠纷。经原告函告，被告于2019年9月15日才向原告发放了2019年8月的工资，但2019年9月的工资并未发放。原告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2019年11月13日作出了仲裁裁决书，裁决被告应当向原告支付工资5500元、经济补偿金38500元。原告认为该裁决认定事实有误，并未认定原告周末加班的事实，未支持原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，同时存在并未足额支持原告主张的拖欠工资、经济补偿金的情况。原告遂诉至法院，请求法院依法判决。被告猛凌机电公司辩称，原告的主张不能成立。原告并未充分举证证明其加班事实存在，原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额因原告的主张已经超过了仲裁时效而不应当予以支持，且原仲裁裁决被告向原告支付拖欠工资、经济补偿金缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了长劳人仲案字（2019）第1249号裁决书、劳动合同书、银行流水、工资发放表、劳动合同解除函等证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2012年11月30日，原、被告订立劳动合同，约定合同期限从2012年11月30日至2014年11月28日，原告工资每月30日前发放，且延迟支付期限不得超过15天。合同期满后，原、被告并未续订书面劳动合同。2019年8月30日，原告以被告公司未及时支付其2019年7月工资为由向被告法定代表人汪曙青发送短信，内容为：“因公司拖欠我工资已超过一个月有余……本人将依法解除劳动关系，请公司最迟于2019年9月30日前，安排落实相关人员接替，以便工作正常交接。”后被告向原告发放了2019年7月的工资。2019年9月30日，被告向原告支付了2019年8月的工资。另查明，长沙全意医疗设备销售有限公司为被告缴纳社会保险至2019年8月。2020年1月起，原告社会保险由长沙虹沧科技有限公司缴纳。庭审中，原告主张其每周周末加班一天，并出具了考勤表等证据材料在卷佐证。被告对此不予认可，被告主张该考勤表系原告单方制作，并未加盖公司印章，且根据考勤表内容并不能确认原告所主张的加班事实存在。庭审中，原告主张其在被告处工作至2019年9月30日，被告对此不予认可，被告称原告一直在被告处工作至本案庭审前一日。庭审中，被告主张其委托长沙虹沧科技有限公司于2019年11月18日向原告支付2019年9月的工资6649.94元，2019年10月的工资6649.94元。原告对此不予认可，原告确认收到上述款项，但对于上述款项系被告向其支付的2019年9月、2019年10月的工资不予认可。因认为被告存在拖欠工资等违法情况，原告遂于2019年10月向长沙市劳动人事争议仲裁委提出了劳动争议仲裁申请。该仲裁委于2019年11月13日作出仲裁裁决书，裁决被告应当向原告支付工资5500元、经济补偿金38500元。原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。本院认为，对于2019年9月的工资支付问题，经查明，被告已经于2019年11月18日向原告支付了2019年9月的工资6649.94元，结合原告在被告处的过往工资标准，本院对于该工资支付标准予以确认，故对于原告要求被告向其支付2019年9月的工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。对于加班工资的支付问题，现根据原告向本院递交的考勤表记载，被告单位实行休息日单休双休交替工作制度，但该考勤表并未记载原告每日工作时间，据此无法认定其每日或每周工作时间超过了法定工作时间标准，且被告提出该考勤表系原告单方制作，并未加盖被告单位工作，因此原告并未充分举证证明其所主张的加班事实存在，故对于原告主张的要求被告向其支付加班工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。对于经济补偿金的支付问题，根据原、被告之间签订的劳动合同约定及工资发放惯例，被告应当在每月30日前向原告支付工资。2019年8月30日，原告以被告拖欠发放其7月份工资为由要求解除劳动合同，并要求被告向其支付经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。结合原告的入职年限及离职前的工资标准，原仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金38500元并无不当，本院亦予以确认。对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，经查明，原、被告之间的劳动合同至2014年11月28日到期后，原告继续在被告处工作，但双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，双方应当自合同期届满并继续用工满一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位将要向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但双方继续用工后满一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。考虑到未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬的范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施，因此劳动者要求用人单位向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当受到仲裁时效的限制。本案中原告如要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应当至迟在2016年11月27日前提出。现原告迟至2019年10月才就上述裁决事项向仲裁机构提出仲裁申请，且被告就该主张提出的仲裁时效的抗辩，因此原告的上述主张因超过了仲裁时效，本院不予支持综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告浙江猛凌机电科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王文晋支付经济补偿金38500元；二、驳回原告王文晋的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告王文晋承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇二〇年三月二十日代理书记员  沈沙