广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0922民初179号 原告：钟海清，男，汉族，1959年9月5日生，住广西陆川县。 委托代理人：李中光，陆川县九洲法律事务所法律工作者。 被告：陆川县良田镇国土规建环保安监站，住所地：陆川县良田镇政府门口运动场。 法定代表人：黄祖针。 委托代理人：蔡春剑，男，1966年5月20日出生，陆川县良田镇国土规建环保安监站职工。 原告钟海清诉被告陆川县良田镇国土规建环保安监站劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序,公开开庭审理了本案。原告钟海清及其委托代理人李中光，被告陆川县良田镇国土规建环保安监站的法定代表人黄祖针及其委托代理人蔡春剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟海清向本院提出诉讼请求：1、依法判处被告补缴原告2001年2月至2019年8月的养老保险费；2、依法判处被告补发克扣、停发原告2012年7月至2019年8月的工资107900元人民币。事实和理由：原陆川县良田镇村建站，现合并为陆川县良田镇国土规建环保安监站，聘用原告为保洁员至今，虽然没有订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，原告与被告己建立了无固定期限的劳动关系，但被告一直不依法为原告购买养老保险，致使原告己到退休年龄，老无所养，加上因工伤残疾，生活毫无保障，故被告应补缴原告2001年2月至2019年8月的养老保险费。2012年6月22日原告在良田街清扫垃圾时，被摩托车撞伤致残后，被告不仅不发给伤残补偿金，反而从2012年7月至2019年6月期间只给每月200元的工资，到2019年7月连200元都停发了，2019年9月原告满60岁止，被原告克扣，停发了申请人的工资86个月，根据2019年广西最低月工资标准1450元计算：1450元X86(月）一200元X84(月)=124700元一16800元=107900元。也就是说从2012年7月至原告2019年9月退休年龄止，应补发原告被克扣、停发总共107900元工资，原告多次追偿未果。 被告陆川县良田镇国土规建环保安监站辩称，1、原告要求补缴2001年2月至2019年8月的养老保险费，不是法院受案范围；2、2012年6月之后，被告已终止了与原告的劳动关系，并停止发放工资，只是每个月给200元的救济金；3、本案已超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，被告对原告提供的证据1、原告身份证，证据5、陆川县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，没有异议，对原告提供的证据2、询问笔录有异议，对证据3存款历史明细查询，的真实性没有异议，对证明内容有异议，200元不是工资，对证据4、残疾人证有异议，该残疾不是工作被撞伤致残疾的。被告没有提供证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据2、询问笔录实为证人证言，按法律规定，证人应出庭接受各方当人的质问，询问笔录中的证人没有出庭作证，因此，对该证据，本院不予考虑；原告提供的证据3存款历史明细查询，是原告从银行打印出的流水记录，里面明确载明，被告每月发给原告200元，被告对从2012年7月起至2019年7月，每月给200元原告的事实亦无异议，对该证据，本院予以认定；原告提供的证据4、残疾人证，原告有原件证实其真实性，该证件是中国残疾人联合会签发的，里面明确载明钟海清的残疾类别为：肢体，残疾等级为三级，虽然该证是2018年8月14日批准的，但原告是于2012年6月22日在工作中被车撞伤，导致左胫腓骨骨折，所以，该证据与本案有直接关联，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陆川县良田镇国土规建环保安监站的前身为陆川县体裁建站。原告钟海清在被告处从事清洁工作，2012年6月22日，原告在工作中，被车撞伤，导致左胫腓骨骨折，至2013年10月11日，原告多次至医院治疗。原告因工受伤后，被告单方面口头终止与原告的劳动关系，原告不同意。从2012年7月起至2019年8月，被告每月发给原告200元。2020年1月2日，原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，2020年1月6日，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于被告应否为原告补缴养老保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理的运营实施监督。”本法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案原、被告在建立劳动关系后，被告未为原告缴纳社会保险，根据法律规定，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。故对原告此请求，本院不予以处理。2、关于被告应否补发2012年7月之后工资的总理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。”本案中，2012年6月22日，原告因工负伤后，部分丧失了劳动能力，被认定为三级残疾，被告单方面解除与原告的劳动合同关系的行为依法没有效力，因此，被告应向原告发放2012年7月至2019年8月工资给原告，但被告在此期间，每月仅发放200元，根据广西玉林市的最低工资标准，2012年度为810元/月，2013、2014年度为1045元/月，2015、2016、2017年度为1210元/月，2018、2019年度为1450元/月，经核算，从2012年7月至2019年8月，原告应得的总工资为：102860元，被告已发给原告17200元，被告应向原告补发工资：102860元—17200元=85660元。3、关于本案是否超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案系因拖欠劳动报酬而发生的争议，现原、被告之间的劳动关系因原告已届满退休年龄已于2019年9月自然终止，因此，本案的诉讼时效应从2019年9月份起算，原告于2020年1月2日向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显没有超过一年的时效。被告提出本案超过诉讼时效的意见，没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十八条、第五十条、第七十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告陆川县良田镇国土规建环保安监站向原告钟海清支付拖欠的工资85660元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告陆川县良田镇国土规建环保安监站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员  姚 飞 二〇二〇年三月三十日 法官助理  万春柳 书 记 员  钟蔼珊