安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终486号 上诉人（原审原告）：安徽美革革业有限公司，住所地安徽省萧县经济开发区,统一社会信用代码91341322557838345Q（1-1）。 法定代表人：方岩弟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄阳，安徽刘金莲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：董功园，男，1983年3月7日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 上诉人安徽美革革业有限公司因与被上诉人董功园劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院（2019）皖1322民初6160号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽美革革业有限公司上诉请求：依法改判支付董功园一次性就业补助金36940元，停工留薪工资：6个月X1150元/月=6900元，合计43840元；一、二审诉讼费用由董功园负担。事实和理由：一审法院判决安徽美革革业有限公司支付董功园一次性就业补助金40730元，停工留薪工资按2620元/月，计8个月错误。根据《安徽省实施办法》第二十五条，本案的工伤发生在2016年6月10日，安徽美革革业有限公司支付董功园的一次性就业补助金应按照事故发生时的上一年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，2015年度统筹地区职工月平均工资为3694元，九级伤残应支付董功园一次性就业补助金36940元；停工留薪工资应按双方签订的《劳动合同》约定的月工资1150元为基数计算，停工留薪时间应按6个月计算，计6900元，两项合计43840元。 董功园辩称：一审判决认定董功园一次性伤残就业补助金40730元正确，停工留薪期应按8个月计算，工资基数不低于2620元。 安徽美革革业有限公司向一审法院起诉请求：判决安徽美革革业有限公司支付董功园一次性伤残就业补助金36,940元，停工留薪工资6,900元，合计43,840元；诉讼费由董功园负担。 一审法院认定事实：2016年4月5日，安徽美革革业有限公司与董功园签订《劳动合同书》，约定：工作岗位发泡，工作地点在后段；劳动合同期限为固定期限，自2016年4月1日起至2017年3月31日止，其中试用期自2016年4月1日起至2016年5月1日止；工作时间实行工时制，为综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，平均日工作平均周工作时间不超过法定标准工作时间；劳动报酬按计时工资，董功园工资标准为1,150元/月，实发工资：以董功园实际领取的金额为准（含加班费）绩效工资等按照安徽美革革业有限公司的工资分配制度和董功园实际劳动贡献确定；双方结工资其他约定：加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付；其他事项：合同期满后双方没有签订新的劳动合同，合同自行解除等。2016年6月10日，董功园在安徽美革革业有限公司工作时不慎将右手臂卷入滚筒中，致使右手臂受伤，导致右尺桡骨下端骨折伴神经损伤，伤后董功园到徐州仁慈医院进行一年半的治疗和康复。2016年8月3日，宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认字（4）[2016]24号工伤认定决定书，认定董功园为工伤。2018年9月10日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴字[2018]234号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定董功园劳动功能障碍程度为九级。2019年4月1日，董功园向萧县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、一次性工伤医疗补助金33,960元；2、一次性伤残就业补助金56,600元；停工留薪工资48,000元；住院期间的伙食费、交通费、住宿费等7,200元。2019年5月22日，萧县劳动人事争议仲裁委作出[2019]萧劳人仲裁字013号仲裁裁决书，裁决：一、董功园与安徽美革革业有限公司自2017年3月31日起双方劳动合同终止；二、安徽美革革业有限公司应支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元；三、安徽美革革业有限公司应支付董功园停工留薪期工资20,800元；四、驳回董功园的其他仲裁请求。安徽美革革业有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，董功园在安徽美革革业有限公司工作期间，安徽美革革业有限公司为董功园缴纳了工伤保险，2016年4月至6月缴费基数为2,620元。董功园在仲裁请求中的一次性工伤医疗补助金及住院期间的伙食费、交通费、住宿费等问题已由工伤保险基金支付。2016年7月29日，安徽美革革业有限公司支付董功园4、5月份工资分别为2,561元和2,574元，2016年8月20日支付董功园6月份工资1,418元。2016年安徽省宿州市在岗职工年平均工资48,874元，月平均工资4,073元。 一审法院认为：劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。安徽美革革业有限公司和董功园对仲裁裁决中双方自2017年3月31日劳动合同终止的内容均无异议，予以确认。 关于安徽美革革业有限公司主张应支付董功园一次性伤残就业补助金36,940元的诉讼请求。《安徽省实施办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”基于上述规定，董功园在安徽美革革业有限公司工作期间发生工伤，应由用人单位安徽美革革业有限公司支付一次性伤残就业补助金。双方劳动合同于2017年3月31日到期后终止，应当以统筹地区上一年度即2016年度宿州市职工月平均工资4,073元/月作为一次性伤残就业补偿金的基数，董功园为九级伤残，标准为10个月。故安徽美革革业有限公司应支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元（4,073元×10个月）。 关于安徽美革革业有限公司主张应支付董功园停工留薪工资6,900元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”基于上述规定，董功园在安徽美革革业有限公司工作期间发生工伤，应由用人单位安徽美革革业有限公司支付停工留薪工资。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》肘和前臂损伤部分显示尺骨和桡骨两者下端骨折停工留薪期为6个月，前臂神经的其他神经损伤为8个月，因此，董功园停工留薪期为8个月。《工资支付暂行办法》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”本案中，董功园在安徽美革革业有限公司实际工作时间为2个多月，双方劳动合同约定工资实行工时制；董功园基础工资标准为1,150元/月，实发工资以董功园实际领取的金额为准（含加班费）绩效工资等按照安徽美革革业有限公司的工资分配制度和董功园实际劳动贡献确定；双方结工资其他约定为加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付。因此，董功园工资应该以实际发放的工资作为标准，而安徽美革革业有限公司在为董功园缴纳工伤保险时上报缴费基数为2,620元，该工资可以作为停工留薪期工作标准。故美革公司应支付董功园停工留薪工资20,960元（2,620元×8月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，判决：安徽美革革业有限公司于判决生效后十日内支付董功园一次性伤残就业补助金40,730元，停工留薪工资20,960元，合计61,690元。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，归纳双方当事人举证、质证及认证意见，本案二审的争议焦点是：一审判决认定一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资数额是否正确。 根据《安徽省实施办法》第二十五条之规定，董功园与安徽美革革业有限公司自2017年3月31日终止劳动合同，故应当以统筹地区上年度即2016年宿州市职工月平均工资4073元/月为基数。另，董功园为九级伤残，一次性伤残就业补助金应按10个月计算，即安徽美革革业有限公司应支付董功园一次性伤残就业补助金为40,730元（4073元/月X10个月）。一审判决认定正确，本院予以维持。 案涉劳动合同约定董功园劳动报酬采用计时工资，基础工资为1150元/月，实发工资以董功园实际领取金额为准（含加班工资）绩效工资等按照安徽美革革业有限公司的工资分配制度和董功园实际劳动贡献确定，加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，董功园停工留薪期工资计算应以原工资福利待遇为准，董功园每月工资福利待遇不固定，鉴于安徽美革革业有限公司为董功园缴纳2016年4月至2016年6月工伤保险时上报缴费基数为2620元，一审以2620元作为计算董功园停工留薪期工资基数并无不当。另，董功园工伤认定决定书诊断结论一栏注明右尺桡骨下段骨折伴神经损伤，一审参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》认定董功园停工留薪期为8个月亦无不当，本院予以维持，即董功园停工留薪期工资为20960元（2620元/月X8个月）。 综上所述，安徽美革革业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理10元，由上诉人安徽美革革业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年三月三十日 法官助理余倩男 书记员余倩男（代） 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决、裁定认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。