安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0111民初1434号原告：安徽省国有资本运营控股集团有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路868号璃的新天地东苑1号楼，统一社会信用代码91340000711778783B。法定代表人：张国元，董事长。委托诉讼代理人：刘浩，安徽天禾律师事务所律师。被告：童立杰，男，汉族，1964年2月3日出生，住安徽省合肥市包河区。原告安徽省国有资本运营控股集团有限公司（以下简称国有资本公司）诉被告童立杰劳动争议纠纷一案，原告国有资本公司不服安徽省劳动争议仲裁委员会（2020）皖劳（人）仲不字1号不予受理通知书，于2019年1月20日诉至本院，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国有资本公司的委托诉讼代理人，被告童立杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国有资本公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告返还原告在2008年1月至2017年5月期间发放的工资703919.43元、通讯费、办公费等职务补贴费用284163.89元；2、请求判令被告返还原告在2008年1月至2018年4月期间为被告缴纳的社会保险、公积金、年金费用共计1025108.1元；3、请求判令被告支付自2018年4月21日之日起上述款项的资金占用期间利息至款清之日止[2018年4月21日至2019年8月19日期间按同期中国人民银行公布的贷款基准利率计算；2019年8月20日之后按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算]；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2000年入职原告单位工作，担任资金运作部经理一职。2008年1月被告称其身患疾病无法正常上班，在未办理书面病假手续情况下，自2008年1月起实际脱岗。被告在脱岗期间一直按原告单位中层副职待遇领取薪酬福利待遇。2016年年末原告在进行审计时发现了上述问题。2017年6月，原告决定暂时停发被告工资等福利待遇。2018年3月20日，原告向被告送达《关于童立杰有关问题处理意见的通知》，要求其收到通知之日起3天内向原告人力资源部门返岗报到，未在规定的时间内办理返岗手续，视为自动离职处理。因被告签收该通知后并未在规定的时间内办理返岗手续，2018年4月20日，原告向合肥市人力和社会保障局出具《劳动合同终止（解除）证明书》，解除与被告之间的劳动合同关系。原告认为，被告在任职期间未经办理书面病假手续，擅自离开其所在岗位，同时未按原告要求返岗报到，其行为严重侵犯原告权益，原告有权向被告主张其在脱岗期间所获得工资、补贴费用及社会保险、公积金、年金费用予以返还。为维护原告合法权益，原告向安徽省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，安徽省劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理，现原告根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。被告童立杰辩称：本案已经起诉过，我想问前后这两次都是一样内容的起诉书，而且已经判决过，我不明白为什么还会再次开庭，中间就掺杂了一句话就是原告不服安徽省劳动争议仲裁委员会不予受理的通知书，既然它属于劳动争议，劳动争议都不予受理，按照道理法院也应该不受理。本人系原省财政厅于1999年派往原告部门工作，工作期间一直兢兢业业，直至2008年身体患病严重，经原告领导集体同意，允许在家病休。这其中本人在身体许可的情况下，也回公司正常上班，这有考勤记录和在公司食堂中午就餐为证，在这期间本人也向公司书面上交过，要求回公司正常上班。但是原告一直未予答复，同时给予本人的工资福利等待遇仍按2008年1月病休后，公司集体研究同意的在家病休工资减半发放。直至2016年6月接到公司通知谈工作具体安排。本人接到通知后按其要求立即回到公司人事部报到，因人事部门需要上报，让我等候通知，直到2018年3月22号突然接到公司发出关于童立杰有关问题处理意见的通知时仍未能正常上班。在这期间每次均按公司要求及时去人事部门，要求进行谈话，没有人为故意的不应答。另外原告向法院提交的银行流水，以及替原告支付购买的社保公积金，直接支付到被告工资卡和缴纳部门。通过这些行为，原告认可被告系公司员工，认可被告休病假，认可被告享有劳动者的相关权益，被告系原告员工，且病休假原告知晓并按月发放工资款，应当依法受到法律保护。原告向法院提交的这些记录说明是建立在被告和原告之间，具有书面劳动合同之一的基础上缴纳的，同时在相关部门均有备案材料才会依法建立被告的缴纳账户，也就是说被告享有原告为其缴纳社保公积金具有法律上的因果关系，双方有书面合同约定的约束，原告经济支出不受被告支配、管理，原告有权对员工进行考核管理监督等，原告是在完全行使与用人单位的前提下，以转账方式支付被告工资款，否则被告无法获取原告的资金。这些均是原告基于真实意思认可被告当时情形下所支付的工资和购买的社保公积金，依法受到法律保护，人民法院应当给予支持。通过原告发放这些福利待遇，证明原告认可并实施民事行为，且具有劳动合同依法具有约束力。原告称系不当得利，应该是错误的。经审理查明：2000年7月24日，国有资本公司作出皖国运办字[2000]014号文件，任命童立杰为资金运作部经理，2008年1月童立杰以生病为由未正常上班。2017年6月9日，国有资本公司作出《关于暂时停发童立杰各项薪酬福利待遇的通知》，2017年6月13日将该通知送达给童立杰。2017年12月15日，国有资本公司作出《关于童立杰有关问题处理意见的通知》，载明：经公司研究决定，一、商童立杰于收到本通知之日起3天内向公司人力资源部门返岗报到；返岗后工作部门暂定产权部；薪酬福利待遇依据公司《薪酬管理暂行办法》按照主管级、六级岗1级岗执行。二、若收到本通知书3天内未向公司人力资源部门履行返岗报道手续，公司则视为你本人自动离职处理，将依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定予以处理等。该通知于2018年3月22日送达给童立杰。2018年3月20日，国有资本公司制作《关于童立杰限期返岗的公告》，载明：童立杰……请你于本公告发布之日起3个工作日内（2018年3月20日-2018年3月22日）向公司人力资源部门返岗报到。若你截止2018年3月22日下午5：30前，仍未向公司人力资源部门履行返岗报到手续，公司则视为你本人自动离职，将依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定予以处理。2018年4月20日，国有资本公司向合肥市人力和社会保障局发送《劳动合同终止（解除）证明书》，内容为：兹有童立杰同志，于2000年5月1日来我单位工作，并于2000年5月1日签订劳动合同，现因长期不在岗，终止（解除）劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十四条第二款第一项：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案原、被告之间自2000年5月1日即建立了劳动合同关系。双方虽未签订书面的劳动合同，但依法应视为双方系无固定期限劳动合同关系。原告国有资本公司于2018年3月22日向被告童立杰送达《关于童立杰有关问题处理意见的通知》要求被告童立杰向公司人力资源部门返岗报到，并于同年3月20日制作《关于童立杰限期返岗的公告》称“若你截止2018年3月22日下午5：30前，仍未向公司人力资源部门履行返岗报到手续，公司则视为你本人自动离职……”，说明原告在2018年3月22日向被告童立杰送达《关于童立杰有关问题处理意见的通知》前仍视为双方之间存在劳动合同关系，双方的劳动合同关系并未解除，在合同关系未依法解除之前，原告应依《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬及福利待遇。原告诉请要求被告返还上述费用的请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告安徽省国有资本运营控股集团有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由安徽省国有资本运营控股集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杨天柱二〇二〇年三月二十六日书记员  黄亚玲附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。