山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初3518号 原告：王海勃，男，汉族，住济南市历城区。 被告：烟台鑫旺农业发展有限公司，住所地招远市温泉路。 法定代表人：李玉旺，总经理。 委托诉讼代理人：巨云潭，招远开发法律服务所法律工作者。 原告王海勃与被告烟台鑫旺农业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月15日、2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告王海勃、被告的委托诉讼代理人巨云潭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王海勃向本院提出诉讼请求：判令被告支付2019年5月8日至2019年6月19日未签订劳动合同双倍工资差额21379.31元、2019年4月份4天休息日加班工资5517.24元、5月份基本工资15000元和4天休息日加班工资5517.24元、6月份基本工资15000元和5天加班工资7586.21元、7月份基本工资11034.48元和2天休息日加班工资2758.62元、2019年4月至7月考核工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金18663.24元、防暑降温费365.51元、差旅费和电话费1128元；被告为原告补交2019年4月8日至7月22日期间的社会保险费，在社保经办机构不能补办造成原告无法享受社保时，被告将该社保费赔偿给原告；解除双方的劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2019年3月，原告被猎头公司推荐给被告，经过面试和提交市场操作规划后，被告向原告发出录用函，录用原告任职营销总监，签三年劳动合同，试用期3个月和转正后的底薪都是每月15000元，考核工资每月5000元，包食宿，聘用之日起交纳社会保险。2019年4月8日，原告到被告公司正式上班，被告安排原告在公司办公楼西侧二楼办公和住宿。原告入职后经多次催促，被告才在6月20日与原告签订劳动合同，且该劳动合同删减了法律法规规定的一部分主要内容，当时原告要求签订符合国家法规的正式劳动合同，但被告坚持让签订删减过的合同。鉴于工资迟迟未发，费用一直未报销等因素，原告被迫签订劳动合同。原告入职后，被告要求原告周六周日不能休息，每个月只能调休四天，基本上每天早上7点半工作到晚上18点半，原告通过劳动使得公司销量有了较大的增长。4、5月份销量是去年同期的两倍以上，6月份是去年同期的4.9倍，并在烟台开了两家门店，都取得良好的销售业绩。虽然劳动合同规定每月20日发上月工资，但是被告一直拖欠原告工资，4月份基本工资虽经原告多次催要，被告才在6月22日和21日分两次支付给原告。5月、6月、7月份的工资，虽然多次催要，但被告仍无故拖欠，至今未支付给原告。每月实际销售额大都在月度考核任务以上，每月5000元的月度考核工资应该足额发放，但被告从4月份至今一直无故扣发，严重拖欠。从4月至今被告一直没有依法为原告缴纳社保，原告多次催问，被告以各种理由推脱。7月22日，被告以赔钱、业务收缩为由口头辞退原告，单方终止劳动合同，告知原告只有5、6两个月的工资3万元和7月份17天的工资8500元可以领取，其他皆无，原告当即表示不同意。随后被告强行将原告从公司住宿和办公地赶出来，造成原告被迫无法正常履职。原告通过特快专递给被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，正式通知被告，从7月23日起被迫解除双方劳动关系。 被告烟台鑫旺农业发展有限公司辩称，1、原被告双方签订了3个月试用期的劳动合同，试用期工资5000元，期满15000元，原告是因在其在试用期内工作履职不作为，达不到双方约定的条件，经原告申请自愿离职，不存在支付双倍工资的情形。2、原告系外地工作人员，其日常食宿均在公司宿舍，双方约定的实习期工资是全额工资，也不存在加班行为，被告不同意原告关于加班工资的诉请。3、考核工资是指的年终业绩挂钩考核的奖金性质的工资，原告履职未满，自然无从参加年终考核，也就不存在考核工资。4、原告是因个人原因离职，不存在支付赔偿金的情形。5、原告所诉求的养老保险、差旅费、电话费等没有事实和法律依据。6、双方的劳动关系已于2019年7月依法解除，被告已向原告送达了解除决定，不存在另行解除劳动关系的必要。综上，请求法院依法驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：2019年4月8日，原告到被告公司工作，任职营销总监，并签订了期限三年的劳动合同，试用期3个月，月薪15000元，月业绩考核工资5000元，提供食宿。2019年6月22日和21日分两次支付给原告工资合计11500元。被告未为原告缴纳社保。2019年7月23日，原告通过特快专递给被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，其主要理由：未缴纳社保也未随工资发放，拖欠5、6月份工资，扣发月度考核工资，口头辞退原告，单方终止劳动关系，强行将原告从公司赶出来。2019年7月29日，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申诉请求与本案诉求一致。2019年8月15日，仲裁委出具了不予受理通知书。原告以诉称理由诉至本院。审理中，原被告各提供了一份劳动合同，其主要不同点：原告提供的劳动合同约定的劳动报酬试用期工资标准15000元/月，试用期期满后月工资为15000元；而被告提供的劳动合同约定的劳动报酬试用期工资标准5000元/月，试用期期满后月工资为15000元。 双方举证质证的主要事实：原告提供的证据：1，录用函，证明试用期工资和转正后工资都是15000元，加5000元考核工资，加提供食宿。2，钉钉管理员信息变更函，证明在钉钉上考勤是被告的授权行为。3，钉钉考勤记录，证明2019年5、6、7月份的考勤记录，5月份休息日加班4天，6月份休息日加班6天，7月份休息日加班2天。4，2019年6月20号签订劳动合同，证明原被告双方在2019年4月8日起建立劳动关系，原告在被告处的薪资待遇，底薪15000元加5000元考核工资加提供食宿，是6月20号才签订的劳动合同。5，聊天记录，证明与猎头公司要了一份劳动合同转给被告的财务，被告通知原告过去签订劳动合同。6，微信转账截图，被告的财务在6月12号和6月21号分两次支付给原告4月8号-4月30号的工资，证明4月8号-4月30号在被告处正常上班，也证明被告欠原告4天的休息日加班工资。7，银行交易流水，证明原告在6月12号和6月21号才收到被告财务刘某甲以其私人账号支付给原告4月8号-4月30号的基本工资11500元。8，实际销售额和销售量额的对比，证明原告完成每月的考核任务，被告应该支付考核工资。9、10，7月22号被告的总经理李玉旺与原告录音沟通记录及书面整理材料，证明被告口头违法辞退原告，被告以年销售额200万考核原告，被告未给原告报销差旅费等费用。11，交接清单，证明原告在7月22号已经将相关物品交接给被告的相关人员。12，被迫解除劳动合同通知书，证明被告违法辞退原告，原告被迫解除劳动合同。13，快递单和快递查询单，证明原告已将被迫解除劳动合同通知书邮寄给被告，被告已经签收。14，烟台市政府公布2018年职工平均工资截图，证明烟台市政府公示的2018年职工年平均工资74535元。15，报销单，证明尚未报销的费用1128元。被告质证意见：对证据1真实性及有效性均有异议，该录用函并非被告处发出的录用函。对证据2、3钉钉管理员信息变更函及考勤均为网络打印件，对其真实性及证明目的均有异议，原告需提供相关的原件，对复印件被告不认可。对证据4劳动合同真实性有异议，该劳动合同第1、2页均非双方签订劳动合同的原始内容，双方签订劳动合同时的版本是原告提供，劳动合同的内容均系电脑打印，而原告提供的第1、2页相关内容却是原告本人手写，其将试用期工资和期满工资均填写为15000元也不符合常理，对合同第3页第10条手写部分及双方签字盖印的内容，被告认可，第10条就是双方签订劳动合同时对打印合同补充条款。对证据5猎头公司与原告的聊天记录无异议，可以证明双方签订劳动合同的版本系原告所在猎头公司提供的。对证据6、7的真实性不认可，但认可原告所证明的被告分两笔分别以5000元和6500元支付工资的事实。该工资是被告根据双方约定按照实习期每月5000元支付的4月8号到6月19号两个月零九天的工资，其中6月12号的5000元为5月份的整月工资，6月21号的为剩余1个月加9天的6500元，该工资的发放符合双方约定的每月20号发放当月工资的约定。对证据8不认可，该考核表不能证明被告处统一与原告制定的奖惩责任制，也无法证明原告在试用期内完成了相关任务指标，并应享受考核工资。对证据9、10内容太多，需要庭后原告提供录音光盘代理人与当事人进行核对其真实性，但是根据原告提供的文字整理记录不能证明原告所主张的被告应当支付考核工资或差旅费的情形，录音中所称的200万销售指标非常明确指明是2020年。对证据11、12、13的真实性无异议，该证据能够证明是双方解除劳动关系是因原告怠于履职而自行解除劳动合同，原告实际离岗时间并非2019年7月22日，而系2019年6月底，对此从原告提交的录音谈话中也能体现。对证据14不发表意见，与本案没有关系。对证据15是原告个人书写的，不能证明其证明目的，被告不认可。 被告提供的证据：1，被告于2019年8月6日出具解除劳动关系决定书以及邮件交寄单，证明双方已解除劳动关系。2，劳动合同书一份，证明原告在被告处试用期工资5000元，签订时间为2019年4月8日。原告质证意见：对证据1，被告是9月29日邮寄的，原告起诉在先，被告违法解除劳动合同在先，这个邮寄原告收到了，但是里面说的完全错误，不予认可。对证据2除了最后一页是正确的，前两页都不认可，很明显是伪造的，如果打印的应该都是打印的。 本院认为，原告王海勃与被告烟台鑫旺农业发展有限公司各提供的劳动合同，主要分歧在试用期工资数额上，结合录用函等其他证据佐证，原告提供的劳动合同证明力明显大于被告提供的劳动合同，故依法认定原告提供的劳动合同真实有效。原被告已签订了书面劳动合同，双方约定的合同期限包含了已经履行的事实劳动关系期间，符合双方的真实意思表示，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，理由不当，且缺乏依据，依法不予支持。原被告约定月工资包含底薪15000元、业绩考核工资5000元、提供食宿；原告提供了自制的月度考核表，以证实完成销售任务应享受月考核工资5000元的事实，而被告作为用人单位在举证期限内未提供反驳证据。因此，原告主张月考核工资5000元，依法应予支持。原告工作是营销总监，属企业管理岗位，其食宿均在单位，加之原告负责管理钉钉打卡，其正常上班和值班不便甄别，另本案已支持了原告月考核工资的请求，现原告主张休息日加班工资，理由不当，依据不足，依法不予支持。被告应支付原告工资为65000元（2019年4月份工资已支付11500元，4月考核工资5000元+5月工资15000元+考核工资5000元+6月工资15000元+考核工资5000元+7月工资15000元+考核工资5000元）。原告自行离职申请解除劳动合同，缺乏被告违法解除劳动合同的充分证据，故原告要求被告支付经济赔偿金之诉求，依法不予支持。社会保险费的缴纳，不在法院受案范围内，依法不予合并审理。原告要求被告支付2019年6月至7月防暑降温费365.51元，符合相关法律法规规定，且未超法定数额，依法应予支持。原告主张的未报销的差旅费和电话费计1128元，是其自己书写的报销单，无原始票据等，依据不足，依法不予支持。原被告已解除劳动合同，被告依法应为原告办理相关手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告烟台鑫旺农业发展有限公司于判决生效后10日内支付给原告王海勃工资65000元、防暑降温费365.51元； 二、被告烟台鑫旺农业发展有限公司于判决生效后15日内给原告王海勃出具解除劳动关系证明。 三、驳回原告王海勃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告烟台鑫旺农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  张志云 人民陪审员  李希功 人民陪审员  张宇光 二〇二〇年三月二十七日 书 记 员  庄风娇