浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初5677号 原告：孟从寿，男，1983年4月24日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆叶斌，浙江祥森律师事务所实习律师。 被告：海盐埔砝贸易有限公司。住所地：浙江省海盐县武原街道长安路西、盐北路北侧，统一社会信用代码91330424355448373H。?? ????法定代表人：印叶芬，执行董事。?? ????委托诉讼代理人：刘美州，浙江海威特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王振佳，浙江海威特律师事务所实习律师。 原告孟从寿为与被告海盐埔砝贸易有限公司（以下简称“埔砝公司”）劳动争议一案，于2019年12月30日向本院起诉，原告诉请（已变更）：1、被告支付停工留薪期间工资50761元（自2017年8月算至2019年6月27日，6207元×23个月－92000元＝50761元）、护理费18876元（当庭增加了7150元；护理费为暂定，具体按鉴定调整）、住院伙食补助费1230元、补发2017年5月至8月工资12414元（暂定），以上合计83281元；2、被告赔偿未足额缴纳工伤保险造成的损失726511.50元（2019年7月至退休，共23年10个月）。本院立案受理后，原、被告双方于2020年2月19日在移动微法院进行证据交换。后本院依法适用简易程序，由审判员谈其竞于2020年2月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人俞志光、被告委托诉讼代理人刘美州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告自2017年5月进入被告埔砝公司工作。2017年8月2日19时20分许，原告在酸洗车间用行车吊装磷化池内的钢材，站在磷化池上方进行挂钩时脚打滑摔入磷化池内致全身多处被烧伤。被告于2017年8月10日向工伤认定部门申请工伤认定。2017年12月29日，该事故由盐人社工伤认定（2017）2386号工伤认定决定书认定为工伤。2019年6月27日，嘉兴市劳鉴会作出的嘉劳鉴结字（2019）375号劳动能力鉴定结论书鉴定为四级。另被告未发放过工资，故参照被告同岗位职工工资为每月6207元。原告于2019年11月6日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海盐仲裁委”）提起仲裁，2019年12月18日作出裁决。原告认为原告之伤已被认定工伤，被告应当依法给予工伤待遇并赔偿未足额缴纳社会保险给原告造成的损失。 被告答辩称：对原告发生工伤的事实、工伤认定事实、劳动能力鉴定事实等无异议，但对原告主张的停工留薪期间工资应该按4000元或2017年私营企业工资标准计算，期间应该为12个月。护理费标准应该按照2017年116元每天的标准计算，住院伙食补助费应该从工伤保险基金中支付，对补发二个月工资没有意见，但标准应该按4000元或2017年私营企业工资标准计算；原告的第二项诉请没有事实和法律依据。被告已支付原告工伤休息期间费用共92000元（4000元×23个月）。 本院经审理查明：原告系被告职工并于2017年5月入职。2017年8月2日19时20分许，原告在酸洗车间用行车吊装磷化池内的钢材，站在磷化池上方进行挂钩时脚打滑摔入磷化池内致全身多处被烧伤。后在嘉兴市中医院治疗，经海盐县人民医院、嘉兴市中医院诊断为：烧伤（酸性化学液）82%四肢躯干双臀会阴、第五骶椎骨折。原告2017年度共住院82天，2018年度共住院50天。2017年12月29日，海盐县人力资源和社会保障局作出盐人社工伤认定［2017］2386号认定工伤决定书一份，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年6月27日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会出具嘉劳鉴结字3［2019］375号鉴定结论书一份，原告伤残情况为化学性灼伤后残留疤痕71%影响双侧髋膝关节活动，鉴定结论为四级（5.4.2.8）。2019年11月6日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、埔砝公司支付停工留薪期间工资50761元（自2017年8月至2019年6月27日）、护理费11726元、住院伙食补助费1230元、补发2017年5月至8月工资12414元（暂定），以上合计76131元；2、埔砝公司赔偿未足额缴纳工伤保险造成的损失726511.50元（2019年7月至退休，共23年10个月）。2019年12月18日，海盐仲裁委作出浙海盐劳人仲案（2019）189号仲裁裁决书，裁决：驳回孟从寿的仲裁请求。原告不服，遂于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，被告已为原告参加了工伤保险，2017年6月的缴费基数为2767元、2017年7月至12月的缴费基数为2820元/月、2018年1月至12月的缴费基数为3102元/月、2019年1月至6月的缴费基数为3300元/月、2019年7月的缴费基数为3320元。 再查明：原告入职后至受伤前，被告没有给原告发放过工资；被告在原告发生工伤后共向原告预发了92000元（4000元×23个月）。 以上事实有原告提供的相关证据（认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、历年参保证明、相关病历病案等）及原、被告庭审陈述可以证实。 本案原、被告双方对原告发生工伤的事实、工伤认定的事实及劳动能力鉴定的事实均无异议，双方争议的焦点为原告主张的各项赔偿请求是否具有事实和法律依据。本院认为，根据我国《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告受伤已被认定为工伤，而且被告为原告办理了工伤保险。因此，原告依法享受工伤待遇，本案依法应按工伤规定赔偿。 关于原告第一项诉请。首先，关于其中原告主张的停工留薪期工资问题。停工留薪期指工伤职工遭受伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结合原告的实际住院情况、伤情及鉴定结论，海盐仲裁委认定原告的停工留薪期为12个月并无不当，另被告亦予认可，本院予以确认。诉讼中，原告向本院提交鉴定申请，要求对原告发生工伤后的误工期（庭审中原告陈述误工期即是停工留薪期）进行鉴定，本院向其释明如要延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认且本院亦给予其一定期限向该委员会申请确认。后原告自愿撤回鉴定申请，本院予以准许。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”包括计时工资或者计件工资、资金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。结合原、被告陈述，原告每周工作6天，海盐仲裁委参照本单位同岗位同事杨某的月工资认定原告的月工资为6207元及停工留薪期月工资标准为5192.40元（6207元÷26天×21.75天）并无不当，本院予以确认。被告抗辩称应按4000元或2017年私营企业工资标准计算原告工资但并未提供证据予以证实，本院不予采纳。结合本院认定的停工留薪期，本院对原告主张的停工留薪期工资中的62308.80元（5192.40元×12个月）予以支持，对于超出部分请求，本院无法支持。这里需说明一下，原告主张的停工留薪期工资为原告计算的工资总额142761元（6207元×23个月）扣减被告已支付的92000元，故本院判决支持的数额并未超过原告计算的工资总额。其次，关于补发工资。原、被告皆确认补发二个月工资，结合本院认定原告的工资为6207元/月，故本院确认被告应补发原告工资12414元（6207元×2个月）。再次，关于原告请求被告支付护理费18876元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告共二次住院治疗，其中第一次为82天，第二次为50天。原告申请仲裁时虽然对第二次住院的护理费未申请仲裁，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，本院对原告二次住院期间护理费18876元（143元×132天）予以确认。诉讼中，原告向本院提交鉴定申请，要求对原告发生工伤后的护理期进行鉴定，后原告自愿撤回鉴定申请，本院予以准许。最后，关于住院伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的住院伙食补助费按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本院不予审查。综上，被告应支付原告停工留薪期工资62308.80元、未付工资12414元、住院期间护理费18876元，合计93598.80元。扣除被告已预付原告款项92000元，被告还应支付原告1598.80元。对于原告超出部分请求，本院无法支持。 关于原告第二项诉请。原告要求被告赔偿未足额缴纳工伤保险造成的损失。本院认为，用人单位具有缴纳工伤保险费的义务，同时，用人单位并不能自主决定应缴纳的工伤保险费数额。《工伤保险条例》第三条规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，社会保险费征收机构对保险费的缴纳有核定、监督职责。因此，被告缴纳的工伤保险费是否符合规定应由特定机构来核定，其他任何个人和单位不可自行认定，并且也不属司法认定范畴。因此，原告认为被告缴纳的工伤保险费不足并自行计算出工伤保险费缴费差额要求被告赔偿损失，无事实和法律依据，本院无法采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《工伤保险条例》第三条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告海盐埔砝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟从寿1598.80元； 二、驳回原告其他的诉讼请求。 如果被告海盐埔砝贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告海盐埔砝贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  谈其竞 二〇二〇年三月二十五日 书记员  马亚军 ??7?