四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初663号 原告：王少强，男，1978年10月25日出生，汉族，住四川省绵阳市盐亭县。 委托诉讼代理人：刘国第，盐亭县玉龙法律服务所法律工作者。 被告：南充州洲通运业有限公司，住所地南充市顺庆区锦程路198号新风尚2号楼6幢1层101铺。 法定代表人：高见，总经理。 委托诉讼代理人：田芹，四川泰宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任萍萍，四川泰宇律师事务所律师。 原告王少强与被告南充州洲通运业有限公司（以下简称州洲运业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王少强及其委托诉讼代理人刘国第、被告委托诉讼代理人田芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王少强向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告王少强与被告南充州洲通运业有限公司之间劳动关系成立；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王少强系四川省盐亭县玉龙镇三星周家村人，2017年7月经朋友介绍到南充州洲通运业公司从事特殊（危险品）运输车辆驾驶工作，自2017年8月2日起，主要负责车辆所有人为南充州洲通运业有限公司的川Ｒ×××××大型气体运输货车及川Ｒ×××××槽车整体的驾驶、运输及保养工作，直至2019年10月9日，工作时间长达25个月，由于被告至今未与原告签订劳动合同，为维护自身合法权益，于是向南充市顺庆区劳动仲裁申请劳动仲裁，确认原被告之间的劳动关系。因川Ｒ×××××大型气体运输货车及川Ｒ×××××槽车所形成的案外人任宗成与被告签订的《汽车参营合同》是内部约定，不能对抗善意第三人原告方，且是合伙性质的合同，故原告与被告形成了事实劳动关系。但案经由南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的南顺劳人仲（2019）272号仲裁裁决书，裁决原告王少强与南充州洲通运业有限公司之间不存在劳动关系。不能够反映真正客观事实。故向南充市顺庆区人民法院提起诉讼，望法院依法作出判决。 原告王少强围绕诉讼请求，提供了以下证据： 第一组：诉讼双方身份信息证明；第二组：川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车的车辆登记信息、运输证信息照片打印件、该车辆保险信息；第三组：川Ｒ×××××及挂车川Ｒ×××××车辆的《危险货物道路运输单》电子运单、川Ｒ×××××车的《安全阀校验报告》；第四组：南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件；第五组：南充州洲通运业有限公司与王少强招聘任宗成签订的汽车参营合同复印件。 被告州洲运业公司答辩称，1.被告没有聘请原告在被告处工作，也没有与原告签订任何劳动合同，没有形成任何的事实劳动合同关系；2.本案在仲裁中已查明实际车主是任宗成，州洲运业公司与任宗成签订的《汽车参营合同》其性质为挂靠经营合同。被告只是名义车主，原告是与任宗成形成的事实劳动关系，其人工工资、车辆维修费用等均是任宗成方负责，受其管理；3.根据最高人民法院（2013）民一他字第16号文件的相关规定，个人购买的挂靠其他单位且以其他单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征。不宜认定其形成了事实劳动关系。综上，被告与原告不存在任何劳动合同关系，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告州洲运业公司围绕诉讼请求，提供了以下证据：1.州洲公司营业执照复印件；2.汽车参营合同；3.原告微信记录、银行流水、任宗成与彭桂芳结婚证复印件；4、南顺劳人仲案（2019）272号案件庭审笔录、仲裁裁定书、任宗成身份证复印件。 本院经审理查明，川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车均于2016年3月16日注册了《中华人民共和国机动车行驶证》，登记所有人为南充州洲通运业有限公司，2016年11月15日，川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车实际所有人任宗成作为乙方与州洲运业公司作为甲方签订的《汽车参营合同》，约定：“二、该车辆实际所有权属乙方所有，乙方自主经营、自负盈亏、自担风险。其入籍甲方公司经营期间，该车所发生的一切费用由实际车主（乙方）自行负责。乙方所有的前述车辆，在其入籍甲方经营期间，必须依法按时在甲方指定的机构对该车进行二级维护，否则由乙方自行承担相关法律责任，甲方不承担任何责任。三、凡是乙方车辆需要把办理的一切手续，包括但不限于：车船税、营业税、运管、保险、新车上户、车辆年审等相关业务概由甲方代办。凡属国家或地方政策对甲方公司的优惠归甲方享有。七、乙方聘请的驾驶员、押运员必须经甲方资格审查后方可录用，不得随意更换；如需更换，必须提前报甲方审查备案后方可录用，否则造成的一切后果由乙方及或其聘请的驾驶员、押运员自行承担。八、甲方可向乙方提供委托服务，车主和驾驶员要定期参加交警、运管和甲方举办的安全、道路交通管理法律法规的学习和接受职业道德的教育。乙方必须确保安全运输，做好车辆保养维修，排除一切不安全隐患。九、乙方纳入甲方管理的车辆，乙方应加强对其从业人员的管理，乙方必须代表甲方及时与从业人员签订劳动合同，并及时为其缴纳社保、医疗、工伤、失业等各种保险（甲方可以单方决定由乙方承担、支付前述费用，由甲方以甲方名义代为办理），乙方聘请的从业人员基于劳动关系所产生的一切责任由乙方承担。”合同履行中，任宗成每年支付州洲运业公司管理费约5、6千元，任宗成作为川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车车主、王少强作为驾驶员，均参加州洲运业公司的定期举办的道路安全、法律法规、职业道德等教育、培训、考核。 另查明，案涉车辆运输证上记载的业户名称、保险单上的被保险人、2019年9月2日危险货物道路运输单上的单位名称、2019年3月26日安全阀校验报告上所使用单位均为州洲运业公司。危险货物道路运输单上记载驾驶员为王少强，安全阀校验报告上联系人为王少强。 再查明，王少强在经朋友介绍与案涉车主任宗成取得联系后，负责从事川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车的特殊（危险品）运输驾驶工作。王少强的日常工作和休息休假均由任宗成安排，其劳动报酬和驾驶上述车辆产生的修理、加油、过路等费用由任宗成、彭桂芳（任宗成之妻）及其子发放与报销，具体方式为通过转账打入王少强尾号为0778的中国农业银行股份有限公司卡上。王少强在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会2019年11月5日庭审中，陈述：没有与州洲运业公司有录用程序，也无公司的招用表或登记表，公司未向其发放工作证、工作服，平时工作由任宗成安排。 本院认为，任宗成与州洲运业公司作为甲方签订的《汽车参营合同》，从合同的主要内容、文义、目的及双方实际履行情况看，虽名为“参营”，但双方并无共同投资、共同经营、利益共享、风险共担的约定，其实质是川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车的行驶证、业户名称、保险单等相关登记所有人为南充州洲通运业有限公司，以其名义对外进行特殊危险品运输工作，自主经营、自负盈亏、自担风险，任宗成每年向公司支付州洲运业公司管理费。故其合同性质实质为挂靠经营合同，原告主张任宗成与州洲运业公司之间该合同为合伙性质的定性无据，不予认定。本案原告王少强经与车主任宗成联系从事川Ｒ×××××重型半挂牵引车及川Ｒ×××××重型半挂车的特殊（危险品）运输驾驶工作，其日常工作和休息休假均由任宗成安排，其劳动报酬和驾驶上述车辆产生的修理、加油、过路等费用由任宗成、彭桂芳（任宗成之妻）及其子发放与报销。可见，王少强对任宗成是车辆的实际所有人、任宗成与州洲运业公司实为挂靠关系是知情的。王少强现自述2017年8月便在被告处工作，是被告在向其发工资，但事实上，其明知是任宗成方通过转账向其发放的劳动报酬，又在仲裁前从未向公司、任宗成提出过任何异议不符合日常生活经验，王少强对此也未提供相关证据证实，本院对其陈述不予确认。州洲运业公司对相关车主、驾驶员定期举办的道路安全、法律法规、职业道德等教育、培训、考核，是其作为运输经营企业的法定权利、义务，不是与参训人员建立劳动关系的形式，更无法以此推定，公司与参训人员有建立劳动关系的合意，若以此作为王少强因参训，便是受州洲运业公司的日常管理和制度约束，进而形成事实劳动关系的证据，则会得出任宗成等车主也与州洲运业公司形成事实劳动关系的结论，这显然与事实相悖。同理，因任宗成与州洲运业公司实质为挂靠经营，案涉车辆营运对外为州洲运业公司之名，故危险货物道路运输单上虽记载驾驶员为王少强，安全阀校验报告上联系人为王少强，但均不能当然证明王少强与州洲运业公司形成了劳动关系。 综上，参照原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。规定的能够认定为劳动关系的情形，故本委认为，申请人与被申请人之间不存在”劳动关系。之规定，结合州洲运业公司从未向原告王少强发放过工资，双方不具有劳动关系中的人身、经济上的从属性、特有性，王少强的日常工作管理、劳动报酬系由任宗成负责的事实。可以确定王少强与州洲运业公司之间不存在典型的劳动用工管理特征。另，原告王少强作为主张与被告形成了事实劳动关系的一方当事人，负有对劳动合同关系成立的证明责任，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第九十一条第一项“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”之规定，原告王少强提供相关不足，应承担不利后果，其主张与被告形成了事实劳动关系的事实不予确认。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项之规定，判决如下： 驳回原告王少强确认与被告南充州洲通运业有限公司之间劳动关系成立的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告王少强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  饶红 二〇二〇年三月十日 书记员  苟敏