新疆维吾尔自治区喀什市人民法院民 事 判 决 书（2020）新3101民初140号   原告：张京，男，汉族，1973年3月15日出生，上海黄浦区人，本科文化程度，个体工商户，现住喀什市。委托诉讼代理人：潘泓旭，新疆红柳律师事务所律师。被告：中国人寿保险股份有限公司喀什分公司，住所地：喀什西域大道139号负责人：韩海潮，该公司总经理。委托诉讼代理人：何平，新疆叶尔羌律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗运江，系该份公司公司副总经理。原告张京与被告中国人寿保险股份有限公司喀什分公司（以下简称人保喀什分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告张京及委托诉讼代理人潘泓旭，被告人保喀什分公司委托诉讼代理人罗运江、何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张京向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济赔偿金60000元；2、被告缴纳原告2003年5月至2005年12月社会保险基金。事实与理由：2003年5月起，原告受聘在被告处担任部门经理，负责保险业务相关管理工作。2003年5月至2005年期间，被告既未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳任何社保；2015年被告负责人无故扣留原告11000元工资（部门用车维修款），原告依法向被告上级部门反映申诉，此后，被告免除了原告部门经理职务，并以旷工为由，于2017年6月向原告送达了终止劳动关系通知书，单方面解除劳动关系。被告为维护合法权益，诉至法院。人保喀什分公司辩称，被告是因为原告长期旷工严重违反单位的规章制度才解除与原告的劳动合同，这种情况下没有支付赔偿金的义务。被告向原告送达解除合同通知书的时间距原告请求支付赔偿金的期限已经超过了规定的仲裁时效。原、被告在2006年开始签订劳动合同，并向原告缴纳了社保，在这之前从2000年开始原告是以保险代理人的身份在公司从事保险业务工作，并一直领取的是保险佣金，在2003年5月份公司聘用其担任部门副经理，但是保险代理人身份一直没有变，而且一直领取保险佣金，公司聘任其担任部门副经理并不意味着双方存在劳动关系，所以原告主张缴纳2003年至2005年12月期间的社保没有法律依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2000年3月，张京以保险代理人的身份在人保喀什分公司从事保险代理。2002年8月8日，双方签订《代理人保险代理合同书》。2003年5月9日，人保喀什分公司聘任张京为个人业务部副经理。2006年2月15日，人保喀什分公司与张京签订《劳动合同书》，并为张京缴纳社会保险。2009年10月11日，张京提出书面申请，解除与人保喀什分公司的劳动合同。2012年4月1日，张京与人保喀什分公司签订《劳动合同》，并续订合同至2020年3月31日终止。2011年1月1日，人保喀什分公司转发新疆分公司《关印发中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法的通知》。2017年2月24日至2月28日，张京以参训班身份去新疆分公司参加培训班，但未参训。2017年3月1日下午，个险部经理接到张京请假单，请假时间3月1日－21日，张京在未得到喀什分公司批准的情况下，未正常出勤。2017年4月13日，人保喀什分公司个险销售部作出对于张京决定：1.张京于2017年2月24日至2月28日以参训班身份去新疆分公司参加培训班，但未参训也未给新疆分公司和喀什个险部做请假说明，个险部2017年2月考勤表中已按照旷工4天报备人力资源部。2.2017年3月1日下午，个险部经理接到由他人代办的张京请假单，请假时间3月1日－21日，请假事由为病假，同时接到张京电话请假说明，要到总公司办理个人原总部颁发的股权问题，个险部经理电话中明确告知：请假审批流程及部门经理超过1天没有审批权限，并且要求给分管领导、人力资源部必须审批批准报备才可以。张京在没有得到公司批准情况下，于3月2日－21日之间未能正常出勤。3月22日回来后，张京就此次公司未准假擅自未出勤的问题，也未作出明确解释。个险部建议：1.张京连续两次未履行正常请假审批手续未出勤的情况，按旷工进行处理。2.申请将张京调离本部门。2017年5月17日，人保喀什分公司根据总公司《关于印发中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》第四章相关待遇与违规处理第三十二条规定（员工连续旷工达七个工作日，或累计旷工达十五个工作日的，视为严重违反劳动纪律，公司将依法与其解除劳动关系），以及《劳动合同法》第三十九条规定，对张京长期旷工，严重违反用人单位的规章制度，作出《关于公司终止与张京劳动合同关系的通知》，解除与张京的劳动关系并通知工会，于2017年6月6日向张京邮寄送达该通知。张京对人保喀什分公司的处理不服，于2017年6月7日至2019年6月25日期间，向新疆分公司、自治区组织部、信访局反映情况。2019年11月18日，经张京申请，喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出喀市劳人仲字[2019]148号仲裁裁决，驳回了张京的仲裁请求。张京对该裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及仲裁裁决书、个人代理人面试表，中国人寿保险喀什分公司协议书、个人代理人保险代理合同书、自治区分公司通知、《劳动合同书》《中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理办法》《关于公司终止与张京劳动关系的通知》，邮寄快递单等在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：一.张京的申请是否超过仲裁时效；二.张京的请求应否支持。焦点一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日，申请仲裁期间连续计算。”第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；”之规定。本案中，张京于2017年6月6日收到解除劳动关系的通知，于2017年6月7日至2019年6月25日期间向新疆分公司、自治区组织部、信访局反映情况。申请仲裁期间中止。2019年11月18日，经张京申请，喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出喀市劳人仲字[2019]148号仲裁裁决，故张京的申请未超过仲裁时效。焦点二、张京的请求应否支持。人保喀什分公司根据新疆分公司《关于印发中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法》第九条因公务外出或出差等原因不能签到、签离的员工，事前应征得上级主管的同意并履行审批手续、因个人原因不能签到、签离的，应事先办理请假手续。第十条员工未能按时签到、签离，且未办理请假手续并经批准的，视为迟到、早退或旷工。第三十二条员工连续旷工达七个工作日，或累计旷工达十五个工作日的，视为严重违反劳动纪律，公司将依法与其解除劳动关系等规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定。本案中，张京于2017年2月24日至2月28日，无故未参加培训。2017年3月1日－21日，张京在未得到喀什分公司批准的情况下，未正常出勤。人保喀什分公司以张京严重违反了公司的规章制度，与张京解除劳动关系，符合法律规定，故对张京主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。张京作为公司的老员工，且作为部门的负责人，称公司未组织学习组织纪律和劳动纪律相关规定的辩解理由，本院不予采信。对于张京主张补缴2003年5月7日至2006年5月9日期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责任其限期缴纳。本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，但该事项不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予处理。综上，依照根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定,判决如下：驳回原告张京的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张京负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。   审  判  员   任 建 华   二 〇 二 〇 年 三 月 三 十 日 书  记  员   美克拉音