山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁13民终4054号 上诉人（原审被告）：天元建设集团有限公司，组织机构代码168251022，住所地临沂市兰山区银雀山路63号。 法定代表人：王士坤,董事。 委托诉讼代理人：刘龙，男，1986年2月13日出生，汉族，该公司法律事务部业务经理，住临沂市兰山区。 被上诉人（原审原告）：马跃赛，男，1978年2月15日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：陈杰，山东超信律师事务所律师。 上诉人天元建设集团有限公司因与被上诉人马跃赛劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初10418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人刘龙；被上诉人委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天元建设集团有限公司上诉请求：1.改判上诉人不支付解除劳动关系赔偿金或将本案发回重审；2.判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付经济补偿金，更无须支付经济赔偿金。2017年，被上诉人多次请假。2018年3月，被上诉人又向上诉人请假，鉴于2017年12月份其多次请假且持有的诊断证明系私人医院出具，上诉人要求其持符合劳动合同中县级以上医疗机构证明按人力资源管理流程请假，但被上诉人没有按要求办理，旷工10日以上，上诉人依据劳动合同法第三十九条规定和双方劳动约定解除双方劳动关系，合法行使权利，不存在任何过错。依据法律规定，合法解除劳动关系不存在支付补偿金，更不存在支付经济赔偿金。二、被上诉人单方EMS邮件明显不符合劳动合同约定的县级以上医疗机构证明和人力资源管理流程。被上诉人单方邮寄的邮件显示临沂中西医结合医院诊断证明，并非被上诉人一审起诉中所说的县级以上医院临沂中医院，被上诉人当面请假时，负责人已明确告知中西医医院系私人医院不是县级以上医院，要求其到县级以上医院或人民医院开具证明。被上诉人在明确被告知请假手续不合适不被批准请假请求的情况下，无其他正当原因不到单位工作的做法错误，后邮寄不符合标准的医院诊断证明的做法错误，临沂市劳动仲裁委员会裁决对该事实认定是正确的，而一审法院对该事实的认定是明显错误的。 马跃赛辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 马跃赛向一审法院起诉请求：1.要求被告支付经济赔偿金、拖欠的工资、年休假工资等共计303,429.34元，要求被告为原告办理档案转移手续；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2001年10月，马跃赛入职天元建设集团有限公司从事会计工作，被告公司为原告办理了社保缴纳手续，双方于2014年签订无固定期限劳动合同，原告月平均工资为3513.7元，2018年1月至2月底，原告因病请假，未履行劳动合同约定的请假手续，被告公司为其准假，并要求其后补手续，2018年3月，被告公司调整原告的工作地点，原告继续向其领导要求请病假，被告公司告知其所提交的医院证明不符合标准，要求原告提供符合劳动合同约定的符合标准的医院证明，并且未批准其该次请假，原告未再继续工作，2018年3月9日，原告将临沂中医医院诊断证明病历等邮寄给被告公司，被告公司拒收该邮件，2018年3月17日，被告公司以原告请假未准假离职超过10天为由，向被告当面送达解除劳动合同通知书。2018年4月20日，马跃赛申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付年休假工资、经济赔偿金等，仲裁委于2018年5月24日作出兰劳人仲裁字[2018]第221号仲裁裁决书，裁决：被告公司支付原告2017年带薪年休假工资3231元，被告公司为原告办理档案及社保险转移手续。马跃赛不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至一审法院。庭审中，原告提交了社保缴费证明、EMS邮件、诊断证明三份、请假审批条及存根、银行流水明细和储蓄存单，被告质证称，对社保缴费证明和银行流水明细的真实性无异议，存续存单系打印件，真实性无法确定，且办理的是个人储蓄业务，不是公司对个人业务，无法体现与被告的关联性，存单系2016、2017、2018年，无法证明是原告主张的年终奖，对邮件、诊断证明和请假审批条的真实性有异议，原告自3月3日后未到公司提供劳动，未得到领导批准擅自离职，依据双方劳动合同的约定，请假应持请假申请书和县级以上医疗机构证明，当面由负责人审核后报人资部批准，否则视为擅自离职，原告在多日未上班后邮寄临沂中西医结合医院诊断证明和请假条，明显不符合劳动合同约定的请假制度和一般社会常理。被告公司提交了劳动合同、工会委员会档案一宗、考勤表、工资表、解除劳动合同通知书，被告公司主张，劳动合同中约定的劳动纪律系与工会民主协商确定，并经职代会审议通过，原告自3月3日擅自离职长达10天以上，公司与其解除劳动关系符合法律规定，原告3月份的工资不足以缴纳社保费，公司并不拖欠原告工资。原告质证称，劳动合同中关于限制劳动者请病假的条款为格式条款，为无效条款，且原告也是按照合同约定提交了县级以上人民医院（临沂中医医院）的请假证明，考勤表为被告单方制作，原告3月份按照公司要求轮岗到天元机械厂工作，原告出勤到6号，被告提供的工资表不完整，未提供年终奖金部分的工资发放情况，解除劳动合同的时间为3月17日，就算原告3月4日以后未上班，除去周六周天，时间也未超过10天以上，且原告在3月9日的时候已经按照要求向被告邮寄相关请假手续，均达不到旷工10天的条件。 一审法院认为，马跃赛与天元建设集团有限公司签订了书面劳动合同，双方应严格按照劳动合同约定履行权利义务。劳动合同约定，未请假离职超过10天的或请假未准假离职超过10天的，公司可以解除劳动合同，即使被告公司制定的劳动纪律和请假制定符合民主程序，即使被告公司主张的3月4日离职属实，但是，原告于3月9日向被告公司邮寄了请病假需要提交的符合公司要求的县级以上人民医院的诊断证明等，且该邮件封面明确写明了内件系中西医医院诊断证明等，但被告公司于3月10日拒收该邮件，故被告公司于3月17日以请假未准假离职超过10天为由与原告解除劳动关系，不符合法律规定，被告公司违法解除劳动关系，根据原告离职前的月平均工资及其工作年限，被告公司应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金115,952元（3513.7元/月×16.5个月×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告为其办理档案转移手续，原告的该项诉求符合法律规定，对此予以支持。对于原告主张的2017年的年休假工资，被告公司辩称原告2017年请病假天数超过20天无需支付年休假工资，因被告公司未提交证据证实，一审法院对被告公司的辩论意见不予采信，故被告应支付原告年休假工资3231元（3513.7元/月÷21.75天/月×10天×200%）。原告主张被告拖欠2017年年终奖及2018年年终奖前3个月的部分，但原告未提交有效证据证明被告公司处有年终奖制度，亦未证明该年终奖的发放标准和方式等，一审法院对原告主张的年终奖不予支持。对原告主张的2018年3月份工资，因被告已为原告缴纳了3月份的全部社保费，结合原告3月份的实际出勤天数，一审法院对原告的该项诉求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》的规定，判决：一、被告天元建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告马跃赛解除劳动关系经济赔偿金115,952元；二、被告天元建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告马跃赛年休假工资3231元；三、被告天元建设集团有限公司为原告马跃赛办理档案转移手续；四、驳回原告马跃赛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天元建设集团有限公司负担。 本院二审期间，被上诉人提交了其于2018年3月9日通过EMS邮寄给收件人为朱战军的标注四联的邮寄单复写件（4联，收件人存）。该复写件在改退批条中注明：退回原因：3、寄件人（收寄局）要求撤回。 其余所查事实同一审查明事实相一致。 本院认为，最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事讼法》的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案系二审程序，故仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查。 本案争议焦点：上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否系违法解除。 上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第五项“劳动纪律”中（三）“乙方（被上诉人）因病或非因工负伤医疗期除按《人力资源管理标准和流程》办理外，还必须符合以下规定：1、乙方必须持请假申请书和县级以上医疗证明在住院或治疗前1周内请假，甲方（上诉人）对医疗证明持异议的，乙方必须到甲方指定的医院重新出具医疗证明。合同第六条“解除和终止条件”中第（二）项6约定：未请假离职超过10天的或请假未准离职超过10天的，甲方可以随时解除本合同。 上诉人与被上诉人所签劳动合同中对于病假请假的程序和条件已作了明确约定；对于未请假离职及请假但未予准假的天数及后果亦已作了明确约定，故在被上诉人自2018年1月起即开始不间断请假的前提下，尤其自2018年3月始，上诉人要求其按规章制度约定的条件和程序进行请假事宜，符合正常的企业管理状态。被上诉人辩称已在合理期间内通过EMS向上诉人邮寄了符合请假条件的医院出具的诊断证明，故不存在合同约定的解除劳动关系的情形，上诉人单方解除劳动合同关系的行为系违法解除。但被上诉人提交的证据显示该邮件因“寄件人（收寄局）要求撤回”，因此没有证据证明已送达至上诉人处。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故上诉人在同年3月17日作出解除劳动合同证明书，该解除行为符合合同约定的解除条件，其解除行为并无不当。一审法院认定上诉人作出的解除行为系违法解除，属认定事实不清，判决支付被上诉人经济赔偿金不当，本院予以改判。 综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初10418号民事判决的第二项、第三项及诉讼费负担部分； 二、撤销山东省临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初10418号民事判决的第一项、第四项； 三、驳回被上诉人马跃赛的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由上诉人天元建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年三月十二日 书记员 杨 悦