天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终758号上诉人（原审原告）：李征，男，1987年2月28日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：王树海，北京京师（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。上诉人李征与上诉人天津市新宇彩板有限公司因劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初10067号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李征的委托诉讼代理人王树海，上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李征上诉请求：1．撤销一审判决第二项，将本案发回重审或改判支持李征2014年3月1日至2017年6月延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费共计526741元。2．一、二审诉讼费由天津市新宇彩板有限公司承担。事实和理由：李征2014年3月入职以来，一直存在平日延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，但公司从未支付加班费。天津市新宇彩板有限公司应当支付李征2014年3月1日至2017年6月延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。天津市新宇彩板有限公司辩称，不同意李征的上诉请求，我公司已足额支付延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。天津市新宇彩板有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判驳回李征的一审全部诉讼请求。2．一、二审诉讼费由李征承担。事实和理由：根据我公司提交的工资明细表，公司已支付李征的工资为综合工资，包括基本工资和各项加班费及福利补贴，公司已按期足额支付李征的劳动报酬及各项福利待遇，不存在差额部分。李征辩称，不同意天津市新宇彩板有限公司的上诉请求，坚持己方的上诉意见。李征向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2014年3月1日至2019年2月28日延时加班费209400元。2．被告支付原告2014年3月1日至2019年2月28日休息日加班费254264元。3．被告支付原告2014年3月1日至2019年2月28日法定节假日加班费63077元。4．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2014年3月1日入职被告处工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日，后续订至2020年2月28日。原告提供劳动至2019年3月19日。双方劳动关系于2019年3月19日由原告提出解除。被告支付原告工资至2019年3月。原告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告提供2017年7月至2019年2月考勤记录，证明原告出勤情况。被告提交工资明细，原告工资情况。该证据显示被告2017年7月基本工资2200元，平时加班费1593元，周末加班费2428元，效益工资871元，奖/罚-50元，2017年8月基本工资2200元，平时加班费1745元，周末加班费1214元，效益工资1933元，奖/罚150元，2017年9月基本工资2200元，平时加班费1593元，周末加班费2124元，效益工资1675元，奖/罚200元，2017年10月基本工资2200元，平时加班费1366元，周末加班费2428元，假日加班1366元，效益工资391元，奖/罚200元，2017年11月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1214元，效益工资1867元，2017年12月基本工资2200元，平时加班费1593元，周末加班费1821元，效益工资1436元，2018年1月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1214元，假日加班455元，效益工资2177元，2018年2月基本工资2200元，平时加班费1290元，周末加班费1517元，效益工资3043元，2018年3月基本工资2200元，平时加班费1663元，周末加班费2124元，效益工资2043元，2018年4月基本工资2200元，平时加班费1517元，周末加班费2124元，假日加班455元，效益工资1751元，奖/罚-50元，2018年5月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1214元，假日加班455元，效益工资3005元，2018年6月基本工资2200元，平时加班费1517元，周末加班费1517元，假日加班455元，效益工资2692元，2018年7月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1517元，效益工资2996元，2018年8月基本工资2200元，平时加班费1745元，周末加班费1214元，效益工资3223元，2018年9月基本工资2200元，平时加班费1441元，周末加班费1821元，假日加班455元，效益工资2465元，2018年10月基本工资2200元，平时加班费1517元，周末加班费1214元，效益工资3619元，2018年11月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1214元，效益工资2467元，2018年12月基本工资2200元，平时加班费1593元，周末加班费1821元，效益工资2036元，2019年1月基本工资2200元，平时加班费1669元，周末加班费1214元，效益工资3232元，奖/罚-300元，2019年2月基本工资2200元，平时加班费1290元，周末加班费303元，效益工资4857元，奖/罚-70元。被告表示原告2018年8月有罚款50元，工资明细中没有统计。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出津劳人仲裁字［2019］第316号裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人的全部仲裁请求”。上述事实。有当事人陈述、考勤记录、工资明细、裁决书等证据证明属实。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未能提交证据证明被告拖欠原告2014年3月1日至2017年6月延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。原告第一、第二、第三项诉讼请求中2014年3月1日至2017年6月部分的诉讼请求，均没有事实依据，不予支持。根据被告提交考勤记录分析，原告确实存在延时、休息日及法定节假日加班的情形。结合被告提交的工资明细进行核算，被告支付给原告的2017年7月至2019年2月加班费存在差额。故被告应当支付原告2017年7月至2019年2月延时加班费差额26958.14元，休息日假日加班费差额37027.83元，法定节假日加班费差额2858.66元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李征2017年7月至2019年2月延时加班费差额26958.14元，休息日节假日加班费差额37027.83元，法定节假日加班费差额2858.66元；二、驳回原告李征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市新宇彩板有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李征未能提交充分证据证明2014年3月至2017年6月存在加班的事实及拖欠加班费的情况。李征的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。加班费的计算，以劳动者应得工资确定。一审法院根据2017年7月至2019年2月的考勤表及工资发放明细等证据，计算延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额，并无不当。天津市新宇彩板有限公司主张已按照基本工资足额支付加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，李征、天津市新宇彩板有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李征负担10元，天津市新宇彩板有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……