吉林省磐石市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0284民初3979号原告吉林省金正物流有限公司。住所地：长春市宽城区北凯旋路4888号新光复路市场N601号楼001号。法定代表人舒钰淋，经理。委托诉讼代理人刘丽坤,吉林洁廉律师事务所律师。被告郑万军，男，1974年8月4日生，汉族，无职业，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人杨福，磐石市东宁街法律服务所法律工作者。第三人舒钰淋，男，1974年6月13日生，汉族，吉林省金正物流有限公司经理，住磐石市。委托诉讼代理人都业成，男，1983年8月5日生，汉族，吉林省金正物流有限公司物流经理，住磐石市，原告吉林省金正物流有限公司与被告郑万军、第三人舒钰淋劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告吉林省金正物流有限公司的委托诉讼代理人刘丽坤、被告郑万军及委托诉讼代理人杨福、第三人舒钰淋的委托诉讼代理人都业成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林省金正物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在事实劳动关系;2、原告不予承担给付被告赔偿金68，250.00元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：磐劳人仲字（2019）第91号仲裁裁决书裁决原告与被告2010年5月至2013年9月存在事实劳动关系没有事实和法律依据。被告主张于2010年5月1日到吉林省金正物流有限公司磐石分公司工作与事实不符。2015年7月20日以前，原告是与个人张潇、史利签署的加盟经营合同，其个人成立的组织形式是个体工商户，原告系给其个人从事劳务，没有与原告建立事实劳动关系。吉林省金正物流有限公司磐石分公司成立于2015年7月20日，于2018年11月30日办理注销登记。吉林省金正物流有限公司磐石分公司是具有独立法人资格,独立经营的企业,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,被告曾在吉林省金正物流有限公司磐石分公司工作，应当与其建立劳动关系，而非与原告建立事实劳动关系。基于以上事实，被告从未在原告公司工作过，原告没有对被告进行过任何劳动和人事上的管理，也从没有给被告任何福利和劳动报酬。因此，原告未与被告建立事实劳动关系。磐劳人仲字（2019）第91号仲裁裁决书裁决被告于2010年5月1日至2018年9月5日与原告存在事实劳动关系没有事实和法律依据。原告未与被告建立劳动关系，磐劳人仲字（2019）第91号仲裁裁决书裁决由原告给付被告经济赔偿金68，250.00元于法无据。根据相关劳动法律规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告郑万军辩称，1、磐劳人仲字（2019）第91号仲裁裁决书是以事实为根据，以法律为准绳的公正裁决，它充分体现了司法公正，答辩人非常认可该份裁决书；2、本案的事实详见“劳动仲裁申请书”。2018年9月4日，答辩人正在吉林省金正物流有限公司磐石分公司工作中，因工作意见不同而与老板都业成发生几句口角，9月5日答辩人去上班后，老板都业成告诉答辩人：“你已经被辞退了！”即：2018年9月5日，答辩人被金正物流磐石分公司辞退。2018年11月30日，金正物流磐石分公司办理了注销登记。金正物流磐石分公司无故辞退答辩人在先，办理注销登记在后。答辩人提交的“证据目录”能证明：答辩人与金正物流磐石分公司存在事实劳动关系；3、答辩人无故被金正物流磐石分公司辞退，而吉林省金正物流有限公司必须承担相应的责任，法律依据如下：《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”依照上述法律之规定，金正物流磐石分公司不具有法人资格，既然金正物流磐石分公司无故辞退答辩人，那么其民事责任应当由吉林省金正物流有限公司承担。所以说：答辩人向磐石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于法有据，于理于法均应得到支持。望人民法院依法公断，驳回被答辩人无理的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益不再遭受侵害。第三人舒钰淋述称，1、吉林省金正物流有限公司磐石分公司于2015年7月20日注册成立，已经于2018年11月30日注销，被告郑万军主张从2010年5月至2018年9月存在事实劳动关系没有事实和法律依据。双方应当于2015年7月20日至2018年9月6日存在事实劳动关系；2、被告在工作中存在过错，违反单位规章制度，公司有权辞退郑万军，不需要向其支付经济补偿金。根据劳动法第25条及劳动合同法第39条第二款、第三款的规定，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。本案被告郑万军违反公司《门市物流操作管理制度》第16条规定，不服从我单位管理，禁止我公司调动工人，导致公司工作无法正常进行，无奈外雇人员工作，直接导致公司经济损失，因此公司有权辞退郑万军，不需要向其支付经济补偿金；3、我公司成立于2015年7月，郑万军于2018年9月6日离职，其在我公司工作三年多，根据按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。被告郑万军未签合同但已经干了超过两年了。这种情况下，由于已经过一年仲裁时效，法律上只视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同，员工自己是无法再要求企业支付未签合同的二倍工资的。综上，请求人民法院驳回被告郑万军的诉讼请求。经审理查明，2010年5月1日，被告郑万军经人介绍到原告经营的原磐石金正物流做卸货工作,每天上班时间为早5点晚8点下班，月工资600.00元，经理是张潇。2010年12月，郑万军从事付货员及卸货工等工作，月工资1，000.00元。2013年8月，郑万军月工资2，400.00元。2014年8月，郑万军担任付货经理，月工资2，700.00元。2015年8月，郑万军月工资提高到3，000.00元。2016年10月至2017年9月,郑万军月工资3，500.00元。2011年3月21日吉林省金正物流有限公司注册成立。法定代表人：舒钰淋；企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）；住所地：长春市宽城区北凯旋路4888号新光复路市场N601号楼001号；经营范围：普通货物运输、仓储、搬运装卸、物流、信息咨询（不含贷款结算）业务。2015年7月20日吉林省金正物流有限公司在磐石成立吉林省金正物流有限公司磐石分公司，分公司负责人：舒钰淋；住所地吉林省吉林市磐石市河南街前景小区1#西数1号门市。企业类型：有限责任公司分公司；经营范围：普通货物运输、仓储、搬运装卸、物流、信息咨询（不含贷款结算）业务。被告郑万军在该分公司做卸货工作。月工资3500元，双方未签订劳动合同。2018年9月4日因工作事宜，被告郑万军与分公司承包人都业成发生口角，9月5日被告郑万军上班时被告知辞退。2018年11月30日吉林省金正物流有限公司经公司决议，磐石市市场监督管理局批准于2018年11月30日将磐石分公司注销。被告郑万军于2019年11月向磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2、由被申请人支付经济补偿金28，000.00元；3、因被申请人与申请人未签订劳动合同，被申请人向申请人支付二倍工资411，200.00元。2019年12月3日，磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会作出磐劳人仲字（2019）第91号《仲裁裁决书》，裁定：1、申请人与被申请人吉林省金正物流公司在2010年5月至2018年9月存在事实劳动关系；2、被申请人吉林省金正物流有限公司于本裁决生效后3日内支付申请人68，250.00元。被告吉林省金正物流有限公司不服，向本院提起诉讼。上记事实，有原被告及第三人陈述及《企业信用信息公司报告》、《分公司注销情况》、《委托经营合同书》、《网络加盟经营合同》、《信用卡交易明细》、《吉林省金正物流有限公司磐石分公司管理制度》、《证明》、《仲裁裁决书》等证据记录在卷，予以佐证。本院认为，确认劳动关系纠纷，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷。本案中，被告郑万军虽然未与用人单位原告吉林省金正物流有限公司磐石分公司签订劳动合同，但已向原告提供了劳动行为，已经成为用人单位的成员，用人单位提供报酬、福利待遇，已经纳入用人单位的劳动管理体系，与用人单位存在从属关系，用人单位与劳动者对此存在默认意思表示，故应认定被告郑万军与原告存在事实劳动关系。郑万军主张自2010年5月起与原告建立事实劳动关系，本院予以支持。用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准。本案原告应向劳动者郑万军支付自2010年5月1日至2018年9月4日期间的工资29，750.00元（3500元X8.5）。被告与原告虽然未签订劳动合同，但已经在原告工作了8年有余，可视为已经形成了事实上的劳动合同，故被告郑万军要求原告给付二倍工资的主张，无法律依据，故本院不予支持。第三人舒钰淋不是该劳务合同的用工主体不承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下：一、原告吉林省金正物流有限公司与被告郑万军于2010年5月1日至2018年9月5日存在事实劳动关系；二、原告吉林省金正物流有限公司于本判决生效后10日内给付被告郑万军经济损失补偿金29，750.00元；三、第三人舒钰淋不承担责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告吉林省金正物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  陈俊蛟人民陪审员  宋立军人民陪审员  柳广义二〇二〇年三月九日书 记 员  刘 颖