安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初172号 原告:合肥微纳电工有限公司，住所地安徽省合肥高新区KF4-6块高新磁性材料工程研究中心501室，统一社会信用代码91340100560671507H。 法定代表人：程晓梅，总经理。 委托诉讼代理人：程宏波，该公司员工。 委托诉讼代理人：王玮，该公司员工。 被告：顾龙灿，男，1989年1月20日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：陈青华，安徽大祺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡文龙，安徽大祺律师事务所实习律师。 原告合肥微纳电工有限公司（以下简称合肥微纳公司）诉被告顾龙灿劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥微纳公司的委托诉讼代理人程宏波，被告顾龙灿及其委托诉讼代理人陈青华、胡文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥微纳公司向本院提出诉讼请求：1、判令合肥微纳公司无须向顾龙灿支付65800元工资；2、本案诉讼费用由顾龙灿承担。 顾龙灿辩称：1、《补薪及调薪申请》不存在约定支付调薪的时间问题。公司认为“劳动合同期满支付完毕”只是其单方的不具法律效力的意思表示，与答辩人无关，是原告利用自己的强势地位拒不及时支付。2、原告认为被告主动在合同到期之前离职，违反了“到双方的劳动合同期满才支付调薪差额”的约定，事实是原告多次不按时支付答辩人劳动报酬，答辩人有理由提前解除劳动合同。3、答辩人从未主动放弃自己的合法权益。《离职申请表》、《离职声明书》是格式条款，《离职声明书》答辩人没有签名，且仲裁委认定为复印件，不予采信。4、原告理应支付答辩人经济补偿金50000元。答辩人离职是因长期拖欠工资被迫所致，符合支付经济补偿金的法定情形。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：2013年9月至2019年4月17日，顾龙灿就职于合肥微纳公司，担任技术部经理。 2、劳动合同签订情况：2016年8月31日，合肥微纳公司(甲方)与顾龙灿（乙方）签订劳动合同,合同期限从2016年8月31日至2019年8月30日；乙方在试用期工资为2849元/月，试用期满后工资为基本工资+岗位工资+绩效考核工资。 3、工资数额：2016年4月之前，顾龙灿月工资6000元，2016年4月起月工资为6150元。另根据合肥微纳公司提供的银行交易明细，其于2018年2月12日向顾龙灿发放30800.17元，合肥微纳公司陈述其中25000元系发放给顾龙灿的补薪工资，顾龙灿陈述该款为年终奖；2019年1月31日，顾龙灿向合肥微纳公司借款10000元。 4、《补薪及调薪申请》事实：2018年8月17日，顾龙灿向合肥微纳公司提出《补薪及调薪申请》，要求自2015年4月起，薪金由6000元/月调整至8000元/月，条件是需要在BHPV的CQC认证及《建筑用光伏构件》、《建筑用光伏构件系统工程技术规程》、《建筑用光伏墙板技术要求》和《建筑光伏系统防火技术规范》四项安徽省地方标准完成后才能将提升的那部分薪金兑……至2018年8月17日，上述所有工作已经完成；要求补发2015年4月至2016年3月每月2000元、2016年4月至2018年7月每月1850元，共计75800元。2018年10月15日，合肥微纳公司员工罗伟在该《补薪及调薪申请》上批示“情况属实,实际时间为2015年6月”。2018年12月3日，合肥微纳公司员工程宏波在该《补薪及调薪申请》上批示“请财务于2015年6月计算,并于劳务合同期满支付完毕”。 5、离职情况：2019年3月25日，顾龙灿向合肥微纳公司发出《离职申请表》，其中离职原因简述栏顾龙灿自书“希望换一个工作环境，更好地锻炼自己”。2019年4月17日，双方办理离职结算手续，顾龙灿自该日从公司离职。2019年4月24日，顾龙灿向合肥微纳公司出具《离职声明书》，声明与公司之间不存在任何劳动争议，本声明可视作本人放弃自身实体权利或者免除此公司相关义务的意思表示。 6、劳动仲裁情况：顾龙灿向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、合肥微纳公司补发工资65800元；2、合肥微纳公司支付经济补偿金50000元。2019年8月23日，该仲裁委员会作出(2019)合高新劳人仲案字第458号裁决书，裁决：1、被申请人合肥微纳公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人顾龙灿工资65800元；2、驳回申请人顾龙灿的其他仲裁请求。合肥微纳公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，(一)合肥微纳公司是否应当向顾龙灿支付补薪报酬？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，《补薪及调薪申请》是双方当事人真实意思表示，双方也认可该《补薪及调薪申请》的真实存在，顾龙灿已按照约定完成《补薪及调薪申请》上列明的工作，合肥微纳公司理应向顾龙灿支付相应调薪工资差额。合肥微纳公司认为《补薪调薪申请》是附条件的约定，本院认为，根据对“请财务于2015年6月计算,并于劳务合同期满支付完毕”的文义解释，“合同期满支付完毕”并不等于合同期满开始支付，且庭审过程中，合肥微纳公司亦承认在顾龙灿离职前向其支付过补薪工资，故对合肥微纳公司辩解《补薪调薪申请》是附条件的约定，本院不予采信。合肥微纳公司认为顾龙灿在合同未到期前离职且声明主动放弃所有权益，公司不应再向顾龙灿支付补薪工资。本院认为，首先，2019年4月17日，顾龙灿即从合肥微纳公司离职，后于2019年4月24日填写了一份《离职声明书》，该声明书为合肥微纳公司制作并向顾龙灿提供，文档版本日期显示为2014年11月25日，该文本除姓名、身份证号码、日期、公司名称及落款处为空白，其余均是打印部分，从格式文本来看应当属于合肥微纳公司制作的员工离职时的格式文本，应当做不利于合肥微纳公司的解释，现顾龙灿对合肥微纳公司陈述的双方离职时约定无需支付剩余工资报酬这一诉称意见并不认可，合肥微纳公司未能进一步举证证明其陈述意见，应当承担举证不能的不利后果。其次，案涉补薪工资金额较大，顾龙灿离职时合肥微纳公司未向其支付任何工资、补偿金等，该申请表的内容如解释为顾龙灿放弃工资报酬，对于顾龙灿来说亦是显失公平的。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部关于《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。《安徽省工资支付规定》第四条规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上述法律法规、部门规章等均明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，即劳动者提供劳动后，按时、足额向劳动者发放工资报酬系用人单位的法定义务，劳动者离职后用人单位约定不予发放工资报酬应当违反国家强制性规定，该约定应为无效。综上，合肥微纳公司应当支付顾龙灿剩余的补薪工资，对合肥微纳公司的上述诉称意见本院不予采信。 关于尚欠的补薪工资数额，合肥微纳公司认为2018年2月份已向顾龙灿支付25000元补薪工资，因该笔款项在《补薪及调薪申请》之前支付，且合肥微纳公司未提供其他证据佐证该款项系支付的调薪工资差额，故本院不予采信。顾龙灿于2019年1月31日向合肥微纳公司借支了10000元未予清偿，双方在仲裁阶段均予以认可，现诉讼阶段顾龙灿不予认可，根据禁止反言原则，应当做不利于顾龙灿的理解，故合肥微纳公司应当支付的补薪工资中扣除该借支的10000元，2015年6月至2018年7月间，合肥微纳公司还应向顾龙灿支付补薪差额工资61800元（10个月×2000元/月+28个月×1850元/月-10000元）。 （二）合肥微纳公司是否应当向顾龙灿支付经济补偿金？本院认为，根据顾龙灿提交的《离职申请表》显示，离职原因“希望换个工作环境，更好地锻炼自己”系个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿金支付的法定条件。且顾龙灿对(2019)合高新劳人仲案字第458号裁决书裁决合肥微纳公司不应向顾龙灿支付经济补偿金未提出诉讼，视为认可该仲裁裁决事项，现顾龙灿主张支付经济补偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥微纳电工有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告顾龙灿支付差额工资61800元； 二、驳回原告合肥微纳电工有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥微纳电工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  施光远 二〇二〇年三月二十四日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。