大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初7611号原告：大连新瑞思电力设备有限公司，住所地大连市甘井子区华东路94号，统一社会信用代码912102117607950106。法定代表人：金毅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋永进，系辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被告：王善全，男，汉族，1975年12月13日生，住址大连市金州区。原告大连新瑞思电力设备有限公司与被告王善全劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连新瑞思电力设备有限公司的委托诉讼代理人宋永进，被告王善全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连新瑞思电力设备有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告停工留薪期工资9,787.5元，无需支付被告一次性工伤医疗补助金23,400元。事实和理由：仲裁裁决原告给付被告停工留薪期工资错误，被告的工伤认定书并未认定停工留薪期的时限，被告索要停工留薪期的报酬，应先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定停工留薪期时限后才能主张该项费用。即使有停工留薪期，因被告当时决定将手指切掉，因此应当适用停工留薪期目录中S68.1的规定，认定停工留薪期为两个月。仲裁裁决原告支付一次性工伤医疗补助金数额错误，被告在仲裁时请求支付的一次性工伤医疗补助金标准是本人工资*6个月，其本人的工资已经经过多次仲裁裁决和法院判决认定的数额是3,262.5元每月，因此被告的一次性工伤医疗补助金数额应是19,575元。故诉至法院。被告王善全辩称，不同意原告的诉讼请求。停工留薪期应为三个月，一次性工伤医疗补助金应当不是以被告工资为基数，而是应该以辖区内社平工资为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2017年1月4日，被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2017年1月17日，被告于工作中受伤，此后再未向原告提供劳动，原告也再未向被告支付工资。2017年6月9日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系。仲裁裁决作出后，原告因不服裁决结果，向本院提起诉讼，2017年8月24日，本院作出（2017）辽0211民初7059号民事判决书，确认原告与被告自2017年1月4日至2017年1月17日期间存在劳动关系。原告不服该判决遂向大连市中级人民法院提起上诉，2017年12月4日，大连市中级人民法院作出（2017）辽02民终8855号终审判决：驳回上诉，维持原判。2.2018年8月9日，大连金普新区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（大金人社伤认字第1218036号），认定申请人所受到的事故伤害属于认定工伤范围，予以认定为工伤。诊断结论为：左手中指末节指骨开放性骨折，左手中指甲床毁损伤，左手中指末节指骨固有神经血管毁损伤。2018年8月31日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号为1218036，鉴定编号为G180300），伤情介绍为“左手挤压伤，左手中指末节指骨骨折；鉴定结论为停工留薪期满，伤残十级。”3.2018年10月17日，被告作为申请人因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年12月18日作出甘劳人仲案字（2018）第635号仲裁裁决书，裁决：本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金28,660.80元；驳回申请人超额部分及其他申请请求。双方当事人在规定的期限内，均未就仲裁结果提起民事诉讼，该裁决已生效，且双方已履行完毕。原、被告对工资标准3,262.5元/月均没有异议。4.2019年2月26日,被告作为申请人因工伤待遇与原告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月6日作出甘劳人仲案字（2019）第235号仲裁裁决书,裁决:本裁决书生效之日起五日内，由被申请人停工留薪期工资9,787.50元、一次性伤残就业补助金26,100元、一次性工伤医疗补助金23,400元，以上合计59,287.50元；驳回申请人超额部分的仲裁请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案争议焦点为：被告伤情应适用哪个伤害部位的停工留薪期；一次性工伤医疗补助金如何计算。第一，关于停工留薪期。原告主张，被告伤情应当依照《大连市工伤职工停工留薪期目录》（以下简称《停工留薪期目录》）中S68.1“其他单个手指切断，短缝合2个月”计算停工留薪期。本院认为，根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》（大人社发〔2015〕251号）第四条的规定，“《停工留薪期目录》所规定的期限，是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗并享受有关工伤保险待遇的具体期限。”本案中，虽被告最终将手指切断，但根据《工伤初次鉴定结论书》中伤情介绍为“左手挤压伤，左手中指末节指骨骨折”，故被告原发性损伤应为手指骨骨折。因此，应当根据被告原发性损伤计算停工留薪期，即属于“其他手指骨折S62.6”，被告停工留薪期为3个月，自2017年1月17日起至2017年4月16日止。原、被告对工资标准3,262.5元/月均没有异议，因此，原告应支付被告停工留薪期工资9,787.5元（3,262.5元/月*3个月）。对于原告的上述主张，本院不予采纳。第二，关于一次性工伤医疗补助金。原告主张，应当依照被告主张的本人工资*6个月计算。本院认为，首先，对于被告主张一次性工伤医疗补助金的计算方式为“本人工资*6个月”，该计算方式仅能作为被告阐明其诉请的依据，并不能视为被告的诉讼请求，故被告的该项诉请仍应认定为23,400元。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款、《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，十级伤残的为7个月。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，对于原、被告解除劳动关系的时间，双方均认可为停工留薪期满的次日，但原告认为停工留薪期为两个月。依前述所述，本案停工留薪期应为三个月，故本院认定双方的劳动关系于被告停工留薪期满的次日即2017年4月17日解除。原、被告之间的劳动关系已经解除，因此，被告的一次性工伤医疗补助金应为42,259元（2016年大连市全市职工月平均工资6,037元*7个月）。现被告仅主张23,400元，并未超过法定标准，故本院予以准许。因此，对于原告的上述主张，本院不予采纳。关于被告主张一次性伤残就业补助金一节。甘劳人仲案字（2019）第235号仲裁裁决书已裁决“被申请人支付一次性伤残就业补助金26,100元”，原、被告对此仲裁裁决均未提起诉讼，故对此本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，判决如下：一、原告大连新瑞思电力设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王善全停工留薪期工资9,787.5元。二、原告大连新瑞思电力设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王善全一次性伤残就业补助金26,100元。三、原告大连新瑞思电力设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王善全一次性工伤医疗补助金23,400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告大连新瑞思电力设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 刘 瑾人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年三月十九日书 记 员 邹靖琦本案引用的法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。