广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂09民终250号 上诉人（一审被告）：李金健，女，1979年2月19日出生，汉族，住广西容县。 委托诉讼代理人：潘海玲，广西五行律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：广西玉林市朗泰汽车零部件有限公司，住所地容县容州镇城西大道309号。 法定代表人：韦立明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁国森，广西红火律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄强，广西红火律师事务所实习律师。 上诉人李金健与被上诉人广西玉林市朗泰汽车零部件有限公司（以下简称朗泰公司）劳动合同纠纷一案，不服容县人民法院（2019）桂0921民初1821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人李金健上诉请求：一、请求撤销一审判决改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金24623.32元；二、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人未及时足额支付劳动报酬给上诉人事实明确；二、一审判决上诉人与被上诉人存在借贷关系，违背案件的基本事实；三、依据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不行克扣劳动者工资”的规定，被上诉人代扣上诉人工资不符合上述法律的规定。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人朗泰公司辩称：一审判决程序合法，证据充分，事实清楚，适用法律正确，请求对上诉人的上诉予以驳回，维持原判决。 上诉人朗泰公司向一审法院起诉请求：1、判决朗泰公司不需支付李金健解除劳动关系经济补偿金24623.32元；2、判决本案诉讼费由李金健承担。 一审法院认定事实，李金健于2011年5月23日到朗泰公司工作，曾任财务主管、财务部副经理兼综合管理部主管、综合管理部经理等职务，2019年1月11日起任铸造车间副主任。双方签订有期限为2019年1月至12月的劳动合同，劳动合同约定李金健的工作岗位是普工。李金健的工资主要由岗位工资2500元、浮动工资（车间平均工资系数0.35的绩效部分）、每月预发年终奖700元等三部分构成，并于次月月底发放上月工资。李金健2019年4月份的工资为3308.93元，实际发放工资520.97元，李金健认可其与朗泰公司存在2787.96元业务借款未结清的事实，至庭审时仍未归还朗泰公司，也未能冲账。2019年5月8日，朗泰公司解聘李金健铸造车间副主任职务，5月9日李金健向朗泰公司请假15天并获得批准，5月24日假期期满。之后李金健没到朗泰公司上班，2019年5月31日，朗泰公司连续以快递形式向被告发出《上班告知书》及《解除劳动合同通知书》，李金健拒绝签收。2019年4月22日朗泰公司组织除请假之外的全体员工开会学习员工管理规章制度、员工行为规范，李金健参加了这次开会的学习内容。朗泰公司员工管理规章制度第十三条规定，年累计旷工达15天、恶意及无正当理由月累计旷工3天的，开除出朗泰公司或解除劳动合同，不支付补偿金。2019年6月3日，李金健以朗泰公司强行克扣其工资为由，以李金健为申请人、朗泰公司为被申请人提出劳动仲裁申请：一、裁决被申请人支付申请人被克扣2019年4月份的工资2787.96元；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿24623.32元；三、裁决被申请人支付申请人工作期间节假日加班费20086.63元。容县劳动人事争议仲裁委员会以容劳人仲字【2019】第30-1号、第30-2号作出裁决：在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司一次性支付给申请人李金健2019年4月份工资2787.96元；在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司一次性支付给申请人李金健2018年10月2日至5日期间的节假日加班工资1661.52元；在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司一次性支付给申请人李金健解除劳动合同经济补偿21835.36元；朗泰公司对李金健2019年4月份工资2787.96元以及2018年10月2日至5日期间的节假日加班工资1661.52元已经履行完毕。朗泰公司已经为李金健缴纳了失业保险以及企业养老保险。 一审法院认为，关于朗泰公司是否存在克扣被告工资2787.96元的问题。李金健自2011年5月23日入职朗泰公司工作以来，先后任财务主管、财务部副经理兼综合管理部主管、综合管理部经理、铸造车间副主任等职务至2019年5月8日，朗泰公司在长时间里存在着与被告有业务借款的行为，即先由公司预借现金给予李金健开展业务、采购零件等，再由李金健购买零件或开展业务后，将所需费用凭票到朗泰公司财务处报销冲账，朗泰公司、李金健对这一事实均无异议。在本案庭审中，李金健自认存在业务借款2787.96元未结清的事实，并至庭审时仍未归还给朗泰公司，也未能冲账。至此，应认定李金健与朗泰公司之间形成了2787.96元的借贷法律关系，该2787.96元的债务应由李金健偿还给朗泰公司。另，李金健自2019年5月9日向朗泰公司请假15天并获得批准，5月24日假期期满后仍未回到朗泰公司上班，亦未履行继续请假的手续，直至5月30日已连续旷工5天，根据朗泰公司员工管理规章制度第十三条规定，年累计旷工达15天、恶意及无正当理由月累计旷工3天的，开除出朗泰公司或解除劳动合同，不支付补偿金的规定。鉴于李金健已连续旷工5天亦未向朗泰公司履行请假手续，朗泰公司在5月30日下午6点向李金健发放工资时候代扣了李金健的借款2787.96元，实发520.97元给李金健。由于李金健与朗泰公司存在借款的事实，朗泰公司在李金健所得的工资中代扣借款2787.96元属于代扣行为，并非克扣工资行为。李金健自愿提出终止劳动关系，请求朗泰公司支付经济补偿金，不具备《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定，朗泰公司请求不支付经济补偿金给李金健依法有据，该院应予支持。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十五条第（4）项的规定，判决：广西玉林市朗泰汽车零部件有限公司不需支付经济补偿金给李金健。一审案件受理费208元，由广西玉林市朗泰汽车零部件有限公司负担。 本院二审期间，在指定的举证期限内双方没有提供新证据。 经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，涉案的焦点为朗泰公司应否支付经济补偿金给李金健。朗泰公司与李金健之间的劳动关系明确，在劳动关系存续期间，双方可按劳动合同法规定的条件、程序解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。据此，因用人单位未按法律法规规定、企业规章制度规定或双方约定扣减劳动者工资，造成未足额支付劳动报酬的，劳动者可单方提出解除劳动合同。本案中，由于朗泰公司未能举证证明从李金健2019年4月份工资中予以扣减其业务借款2787.96元的行为属法律法规规定、企业规章制度规定或劳动合同约定可扣减工资的情形，构成了克扣工资行为，由此造成了无正常理由扣减劳动者应得工资的事实，李金健以未足额发放工资为由向朗泰公司提出解除劳动，符合上述法律规定，故双方劳动合同自李金健向朗泰公司提出解除之日起解除，即2019年5月31日起解除。李金健提出其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3613.8元，朗泰公司不认可，由于工资发放凭证属于用人单位掌握管理，应由朗泰公司承担举证责任，然而朗泰公司未能提供李金健工资支付凭证，故本院采信李金健关于解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3613.8元的观点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，朗泰公司应支付经济补偿金给李金健。李金健在朗泰公司处工作的年限为8年零9天，故朗泰公司应向李金健支付解除劳动合同经济补偿30717.3元（3613.8/月×8.5个月），但李金健只诉求支付经济补偿24623.32元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。一审判决朗泰公司无需支付经济补偿金给李金健存在认定事实错误，本院依法予以纠正。关于双方因业务借款交接事宜，本院在此不作评析，双方可以另行诉讼。朗泰公司抗辩无需支付经济补偿给李金健的理由无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，上诉人李金健的上诉理由成立，本院依法予以支持，一审判决认定事实存在错误，本院依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销容县人民法院（2019）桂0921民初1821号民事判决； 二、被上诉人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司一次性支付给上诉人李金健解除劳动合同经济补偿24623.32元。 上述债务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间届满之日起二年内向法院申请执行。 一审案件受理费208元（广西玉林朗泰汽车零部件有限公司已预交），由被上诉人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司负担；二审案件受理费208元（上诉人李金健已预交），由被上诉人广西玉林朗泰汽车零部件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邹丽娟 审判员  李雪英 审判员  陈明学 二〇二〇年三月二十六日 书记员  李 萌