山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终1068号上诉人（原审原告）：山东河马信息技术有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘青，总经理。委托诉讼代理人：张俊亭，山东舜元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高亮，男，1985年8月13日出生，汉族，住安徽省宿州市。上诉人山东河马信息技术有限公司（以下简称河马公司）因与被上诉人高亮劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河马公司上诉请求：1.请求支持河马公司的一审诉讼请求；2.判令高亮承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一审错误解读双方提交的证据，错误分配举证责任，导致部分事实认定不清，从而做出错误判决。1.河马公司提交的证据6是为了证明尚不明确高亮是否继续在河马公司工作的情况下，出于稳妥考虑，为了充分保障高亮的利益，为其多交了一个月的社保及住房公积金。一审却错误地解读为高亮在河马公司工作至2019年4月28日的证据。2.河马公司提交的劳动合同及高亮2019年3月的工资核算表足以证明高亮的工资为每月4500元，一审却因工资核算表系河马公司单方制作且无高亮签字确认从而不予认定，将高亮的月工资认定为6300元，这一认定也与一审判决书第4页认定的高亮的工资数额相矛盾。3.河马公司提交的高亮的考勤记录，系考勤打卡机记录的数据，当然不可能存在高亮签字的情形，而且河马公司随时可以在该记录上盖章。4.高亮提交的证据五，真实性河马公司认可，但该证据显示的是双方因项目解散正在协商解除劳动合同，不能得出河马公司于2019年4月28日辞退高亮及高亮工作至该时间的结论。在案证据已经证明高亮的月工资为4500元、在河马公司实际工作至2019年3月29日、双方协商解除合同未果、河马公司不存在违法解除劳动合同等事实。综上，请求支持河马公司的上诉请求。高亮辩称，同意一审判决。河马公司向一审法院起诉请求：1.请求判决河马公司无须支付高亮2019年3月1日至4月30日拖欠的工资11035.34元；2.请求判决河马公司无须向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；3.诉讼费用由高亮承担。一审法院认定事实：1.针对河马公司提交的证据二劳动合同的真实性无异议，该证据可以证实河马公司与高亮之间的劳动合同关系，可以作为本案认定事实的依据，故该证据一审法院予以采信。2.针对河马公司提交的证据三高亮2019年3月工资核算表，高亮2019年3月工资核算表系河马公司单方制作，无高亮的签字确认，故仅凭该证据不足以证实河马公司的主张，故该证据一审法院不予采信。3.针对河马公司提交的证据四高亮考勤，该证据中无高亮的签字或河马公司的公章，且仅凭该证据不足以证实河马公司的主张，故该证据一审法院不予采信。4.针对高亮提交的证据一考勤视频（附光盘），上述证据无法证实拍摄地点、拍摄时间等信息，无法证实与本案的关联性，故该证据一审法院不予采信。5.针对高亮提交的证据二社保缴纳记录以及公积金缴纳记录的真实性一审法院予以确认，该证据可以证实河马公司自2018年9月至2019年4月期间为高亮缴纳社会保险及缴纳2019年1月至4月公积金的事实，该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据一审法院予以采信。6.针对高亮提交的证据五视频一份的真实性一审法院予以确认，虽河马公司不予认可，但未能提交足以推翻该证据的相反证据，且通过视频内容，可以证实河马公司将高亮辞退的事实，故该证据一审法院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，一审法院认定事实如下：高亮于2018年6月4日入职河马公司，双方签订期限自2018年6月4日至2021年6月4日的劳动合同。河马公司为高亮缴纳了2018年9月至2019年4月的社会保险。河马公司为高亮缴纳了2019年1月至4月的公积金。高亮在河马公司处工作至2019年4月28日。2018年10月至2019年4月期间，河马公司向高亮发放工资如下：2018年11月23日发放工资3138.47元；2018年12月25日发放工资3138.47元；2019年1月25日发放工资3138.47元；2019年2月25日发放工资3007.17元；2019年3月25日发放工资3007.17元。河马公司未向高亮发放2019年3月至2019年4月28日期间的工资。2019年3月8日，高亮请事假一天，该月实际出勤20天。另查明，2019年4月11日，高亮因河马公司欠缴社会保险向济南高新技术产业开发区劳动监察大队投诉。高亮授权河马公司在未向其支付的工资中将2018年6月至8月个人应承担部分1052.66元予以扣除。2019年3月至4月，应由高亮承担的个人应承担的社会保险及公积金为：964.37元（1052.66元/3个月*2个月+262.6元）。高亮因与河马公司的劳动争议，于2019年4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.河马公司向高亮支付2019年3月1日至4月30日拖欠的工资12600元；2.河马公司向高亮支付2019年3月1日至4月30日拖欠工资的赔偿金1575元；3.河马公司向高亮支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元。该委经审查，于2019年7月16日作出济高新劳仲案字（2019）第584号裁决书：一、河马公司向高亮支付2019年3月1日至4月28日工资11035.34元；二、河马公司向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、驳回高亮的其他仲裁请求。河马公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。2018年6月4日，高亮入职河马公司，双方即建立劳动关系，且双方签订了劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行自己的权利义务。河马公司是否应向高亮支付2019年3月1日至2019年4月30日期间的工资。河马公司虽抗辩高亮实际工作至2019年3月29日，且提交了考勤记录，但该记录中无双方的签字确认，且与河马公司为高亮缴纳4月社会保险的事实矛盾；另结合高亮提交的证据五视频显示内容，双方于2019年4月28日解除劳动合同关系。另，关于高亮的月工资数额，虽河马公司抗辩高亮的工资是每月4500元，实发6300元，其中包含岗位补贴、奖金，但对于工资构成，河马公司未提交证据予以佐证。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，河马公司应承担举证不利的法律后果。综上，一审法院认定高亮的月工资按6300元/月计算，河马公司应向高亮支付2019年3月1日至2019年4月28日工资10148.49元（6300元/21.75天*20天+6300元/21.75天*22天-1052.66元-964.37元）。故河马公司主张无须向高亮支付2019年3月1日至4月30日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依据庭审中，高亮提交的证据五视频显示内容，虽河马公司不予认可，但未能提交有效证据予以推翻，且河马公司未提交有效证据证实高亮自2019年3月28日起未到公司上班的情形存在，应承担举证不利的法律后果。且河马公司亦未提交证据证实除了高亮主张的河马公司因项目解散原因解除与其劳动关系之外的原因。综上，河马公司存在违法解除劳动合同的情形，依据劳动合同法相关规定，河马公司应向高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元（6300元/月*1个月*2）。故河马公司主张无须支付高亮违法解除劳动合同赔偿金12600元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告山东河马信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向被告高亮支付2019年3月1日至4月28日的工资10148.49元；二、原告山东河马信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向被告高亮支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、驳回原告山东河马信息技术有限公司的诉讼请求。如果原告山东河马信息技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东河马信息技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于高亮的离职原因，双方当事人之间存在争议，但根据高亮提交的视频资料等证据，能够认定系河马公司单方解除与高亮之间劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条的规定，用人单位解除与劳动者之间劳动合同，必须符合规定的法定情形，用人单位违反法律规定解除与劳动者之间劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案河马公司解除与高亮之间劳动合同，但未提交证据证明符合规定的法定情形，一审认定河马公司系违法解除劳动合同，判令河马公司向高亮支付赔偿金，并无不当。关于高亮的工资数额，河马公司认可实际发放工资数额为6300元，但主张其中包含岗位补贴、奖金等不应计入工资总额内。本院认为，河马公司未提交证据证明高亮的工资构成，即便如河马公司主张实际发放工资中包含岗位补贴、奖金，也同样属于高亮的劳动所得，系河马公司向高亮支付的劳动对价，因此一审以高亮实际领取工资数额认定其工资标准，并无不当。关于高亮实际工作的时间，如上所述本案应认定系河马公司单方解除与高亮之间劳动合同，则河马公司有义务说明解除的时间，在河马公司根本否认解除行为的情形下，结合高亮的社保缴纳实际情况，一审法院采信高亮的主张，认定高亮实际离职的时间为2019年4月28日，并无不当。综上所述，河马公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东河马信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年三月二十五日书记员  盖玉滢