辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12865号上诉人（原审被告)：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭松嵩，男，1979年6月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：林琳，辽宁同方律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大铝业公司）因与被上诉人郭松嵩劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。远大铝业公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金及北汽项目奖金。事实和理由：因被上诉人为个人原因提出解除劳动关系，上诉人对此并无过错，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。关于北汽项目奖金，目前该奖金尚未发放，被上诉人不具备领取该项目奖金的条件。郭松嵩辩称，北汽项目奖金经公司所有相关领导层层审批，符合发放条件，上诉人应在双方解除劳动关系时向上诉人支付该奖金。被上诉人因上诉人欠付工资及奖金提出与上诉人解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。郭松嵩向一审法院起诉请求：1.判令支付尚未及时支付的劳动报酬90,767.83元[项目奖金（华能大厦项目32,248元、项目期间春节的加班费1万元，北汽项目18,969.83元），2016年6月1日至2017年8月24日期间的工资差额（基本工资3500元-实发工资1530元）]；2.判令赔偿因未足额支付社会保险而给郭松嵩造成的损失7840元（2005年11月-2006年5月）；3.判令支付2015、2016、2017年未休年假工资报酬9655.17元；4.判令支付违法解除赔偿金84,000元；5.判令出具因公司原因解除劳动合同证明书；6.判令远大铝业公司为郭松嵩办理解除劳动合同相关手续（包括但不限于档案和社会保险关系转移手续、申领失业保险等）。诉讼过程中，郭松嵩申请撤回第2、5、6项诉讼请求。一审法院认定事实:双方于2005年11月9日建立劳动关系。2009年1月-2016年6月，郭松嵩基本工资为3500元。2016年6月1日，远大铝业公司将郭松嵩停工放假，放假期间每月支付郭松嵩1530元。郭松嵩因远大铝业公司长期拖欠奖金及加班费，不同意远大铝业公司给予停工放假的安排。2017年8月24日，远大铝业公司向郭松嵩送达《解除劳动合同的通知》。因双方产生劳动争议，郭松嵩向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：工资、未缴纳社会保险损失、年假工资、赔偿金、出具解除劳动合同证明、办理解除劳动合同相关手续。2018年1月5日，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈开劳人仲不字〔2018〕7号不予受理通知书。郭松嵩不服，向一审法院起诉。一审法院认为，关于北汽项目奖金。郭松嵩提供的《2014北汽点式玻璃幕墙工程项目盈余奖金发放明细表》，该表经过了远大铝业公司领导的层层审批，记载郭松嵩应得奖金为18,969.83元，虽远大铝业公司庭审时不予认可该表的真实性，但在该院指定的日期内，远大铝业公司并未提供表内其他人员的工资表，以否定该表的真实性，视为远大铝业公司认可该表的真实性，故远大铝业公司应当支付郭松嵩北汽项目奖金18,969.83元。关于华能大厦项目奖金。郭松嵩提供的该部分奖金的审批表，未经过远大铝业公司的内部审批程序，故郭松嵩的此项主张该院不予支持。关于其他项目奖金。郭松嵩主张的其他项目奖金，证据不足，该院不予支持。关于2016年6月1日至2017年8月24日期间的工资差额。远大铝业公司主张郭松嵩属于机构改革后的富余人员，远大铝业公司于2016年6月1日起安排郭松嵩放假，每月只发最低工资1530元。对此该院认为，因远大铝业公司的原因给郭松嵩放假，郭松嵩的工资待遇不应降低，故远大铝业公司应当补发郭松嵩工资差额28,947元（3500元×14月+3500/21.75×18个工作日-1530元×15月）。关于2015-2017年年假工资。远大铝业公司主张郭松嵩2015年年假工资已超过时效，该院予以支持。郭松嵩未休年假，远大铝业公司应支付郭松嵩2016-2017年年假工资5149元（3500元/21.75×16天×2倍）。关于违法解除劳动合同赔偿金。远大铝业公司2017年7月通知郭松嵩复工，因远大铝业公司拖欠郭松嵩项目奖金，双方未达成合意，郭松嵩因此拒绝上班，视为郭松嵩以远大铝业公司拖欠奖金为由终止双方的劳动合同。事实上，远大铝业公司也知晓郭松嵩的上述态度，郭松嵩给远大铝业公司的《复工上班通知回复》明确：如远大铝业公司兑现郭松嵩项目奖金61,217.83元，其愿意与公司办理协议离职手续。该复函表达了两层意思：远大铝业公司给郭松嵩结清奖金，郭松嵩可以协议离职；远大铝业公司不给郭松嵩结清奖金，郭松嵩将拒绝上班，意即被迫离职。考虑到郭松嵩在停工放假期间多次向远大铝业公司发函要求支付相关奖金，且该院亦认定远大铝业公司拖欠郭松嵩奖金，故远大铝业公司应当支付郭松嵩经济补偿金。劳动合同法自2008年1月1日实施，故计算经济补偿从2008年1月1日计算。至2017年7月，工龄为10年，故经济补偿为35,000元（3500元×10月）。关于出具解除劳动合同证明书和办理解除劳动合同相关手续。郭松嵩申请撤回此项请求，不违反法律规定，该院予以准许。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭松嵩北汽项目奖金18,969.83元;二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭松嵩2016年6月1日至2017年8月24日期间的工资差额28,947元;三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭松嵩2016-2017年年假工资5149元；四、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭松嵩解除劳动合同经济补偿35,000元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人均陈述解除劳动合同的原因为上诉人欠付被上诉人工资及奖金，故被上诉人主张上诉人应向其支付经济补偿金符合法律规定，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付北汽项目奖金的问题。上诉人在一审中提交的《2014北汽点式玻璃幕墙工程项目盈余奖金发放明细表》经过了被上诉人领导的层层审批，该明细表明确记载了被上诉人应得奖金数额，现上诉人仅主张该项目奖金不具备发放奖金条件而不应支付该奖金缺乏事实及法律依据，故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，远大铝业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳远大铝业工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年三月十八日法官助理黄琳书记员佟雪峰