山东省汶上县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0830民初559号原告：刘文明，男，1965年4月3日出生，汉族，居民，住济南市莱芜区。委托诉讼代理人：卢温海，山东圣宏律师事务所律师。被告：山东胜宏矿业有限公司，住所地汶上县郭仓乡。统一社会信用代码91370830661368830K。法定代表人：刘文明，职务：董事长兼总经理。委托诉讼代理人吴兴国，山东鲁正律师事务所律师。原告刘文明与被告山东胜宏矿业有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文明及其委托诉讼代理人卢温海、被告山东胜宏矿业有限公司委托诉讼代理人吴兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文明向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告间的劳动关系已经于2019年12月6日解除，并判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11.91万元；2、判决被告向原告支付2014年7月至2019年9月拖欠工资166.5万元；3、判决被告补交原告自2014年6月至今的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；4、判决被告向原告支付因没有签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资37万元；5、本案诉讼费由被告承担。在诉讼中，原告变更第1项诉讼请求中的经济补偿金数额为11.6875万元，撤回第3项、第4项诉讼请求。事实与理由:自2014年6月由于被告处于混乱状况，为稳定局势，2014年7月份被告聘请原告主持公司工作，工资月薪2万元，但未签订劳动合同，至2015年12月16日经股东会研究决定任用原告为董事长、总经理、法人代表，2015年12月24日办理了工商登记手续，定月工资为5万元。但自2014年7月份至2015年12月份工资分文未发，自2016年1月份至2016年6月份工资未发，自2016年7月至2017年12月只发了每月1万元的工资。2018年全年欠发5个月工资，2019年至今只发了一个月工资。2018年2月27日，被告以“鲁胜宏【2018】2号”文件将原告调离公司，原告不再分管胜宏公司各项工作，但法人代表、董事长职务至今尚未变更。自原告入职被告处工作以来，因未签订劳动合同，未交社保，按劳动法有关规定，特申请补发所欠所有工资及补偿、社会保险费，并申请变更法人代表及董事长、总经理、董事职务等。为此，原告多次找被告的实际控制人协商解决被予以拒绝。原告在2019年12月5日无奈向被告寄送了“被迫解除劳动合同通知书”。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第3项和第46条第1项等规定，为维护合法权益，原告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汶上县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日出具“不予受理通知书”，故原告现特向贵院起诉，请求贵院维护原告合法权益。被告山东胜宏矿业有限公司辩称，原被告的劳动关系没有解除，一直处于持续过程中。因公司没有正常经营，欠付原告工资是2016年12月份工资，2018年1、2月份工资，2018年6月份以后的工资。虽然没有发放工资，原告在公司财务有借款，待原被告对账确认后进行核定工资额。原被告签有劳动合同，自2015年之后，已经成为固定的劳动关系，合同期限已经超过一年，不应当支付其2倍工资。社保属于行政机关的征缴行为，不属于法院受理的案件范围，本案应当经劳动仲裁裁决后才能向法院诉讼。原告没有向劳动仲裁委员会申请仲裁，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月，被告山东胜宏矿业有限公司聘请原告刘文明在公司工作，未签订劳动合同。2015年12月22日，被告任命原告为山东胜宏矿业有限公司法定代表人、董事长、总经理。2018年2月27日，被告因工作需要将原告调至其他岗位，不再分管胜宏矿业有限公司的各项工作，但公司法定代表人、董事长、总经理职务未变更。2019年12月5日，原告向被告邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除与被告的劳动关系，被告工作人员赵相路于2019年12月6日收取了该邮件。2019年12月25日，原告向汶上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汶上县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出汶劳人仲不字（2019）第13号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。在庭审过程中，原告主张被告拖欠原告工资166.5万元，被告提出异议，并提出原告的工资标准应该为：2014年7月-2015年12月，共计18个月，每月2万元；2016年1月-2017年12月，共计24个月，每月2万元；2018年1月-2018年12月，共计12个月，每月2.5万元；2019年1月-2019年9月共计9个月，每月2万元。原告刘文明对被告提出的工资标准表示可以作出让步，认可该工资标准，但提出2014年7月-2015年12月的工资没有发放，欠36万元，2016年1月-2017年12月的工资每个月只发了1万元，欠24万元，2018年1月-2018年12月欠发五个月的工资，欠12.5万元，2019年1月-2019年9月欠发8个月的工资16万元。被告对原告陈述的欠发工资情况表示除2014年7月-2015年12月的工资是否发放不清楚外，其他无异议，但未提交相应证据。另查明，济宁市2018年度职工月平均工资为5346.5元。原告在被告处工作期间，被告一直没有为原告参加社会保险。本院认为，原告于2014年7月入职被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告应按时足额向原告支付工资。对于被告拖欠原告工资的数额，根据庭审情况，被告对2016年1月至2019年9月期间欠发52.5万元无异议，对2014年7月至2015年12月的工资是否发放不清楚，但未提交任何工资发放的证据，应依法认定该18个月共计36万元的工资未发放，被告共拖欠原告工资88.5万元，对于原告要求被告支付拖欠工资的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，原告与被告形成事实劳动关系，被告没有及时足额支付原告工资，没有为原告参加社会保险，原告有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与被告的劳动关系，2019年12月5日，原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告工作人员于2019年12月6日收到该通知书，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年12月6日解除。关于原告解除劳动合同要求被告支付经济补偿的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拖欠原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，故原告解除劳动合同要求被告支付经济补偿的请求本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告在被告的工作年限为五年零五个月，故被告应当向原告支付五个半月的经济补偿。原告的月平均工资高于济宁市2018年度职工月平均工资的三倍，故被告支付原告解除劳动关系经济补偿的标准应根据济宁市2018年度职工月平均工资的三倍确定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、确认原告刘文明与被告山东胜宏矿业有限公司的劳动关系于2019年12月6日解除；二、被告山东胜宏矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告刘文明工资款88.5万元；三、被告山东胜宏矿业有限公司于判决生效后十日内支付原告解除劳动关系经济补偿88217.25元；四、驳回原告刘文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东胜宏矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  林海建二〇二〇年三月三十一日书记员  杨 晓