文书内容重庆市荣昌区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0153民初6717号原告：曹才娇，女，1993年2月8日生，汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：杨永林，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：赵雄，重庆志和智（荣昌）律师事务所律师，特别授权。被告：重庆航东石化有限公司，住所重庆市双桥经开区双南路88号，统一社会信用代码915001112033494215。法定代表人：廖雅东，总经理。委托诉讼代理人：吴强，男，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：赵才君，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者，一般代理。原告曹才娇与被告重庆航东石化有限公司（以下简称航东公司）经济补偿金纠纷一案，本院2019年12月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告曹才娇及委托诉讼代理人杨永林，被告航东公司的委托诉讼代理人吴强、赵才君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金15000元（3000元/月×5年）；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告2015年12月1日入职被告单位并被指派到荣昌XX加油站从事加油员工作。2015年12月1日至2018年2月期间，原告工作时间从早上8:30至晚上6点，工作时间为9.5小时，每周休息一天，法定节假日照常工作，被告没有支付原告加班工资和安排轮休。2018年3月开始被告安排原告上班一天，休息一天，上班24小时，即第一天9:00上班到第二天早上9:00下班。原告认为，上班24小时内不能离开加油站，即使吃饭、轮流休息也是在加油站，因此吃饭、休息、轮流上班时间都应当是原告的上班时间。原告超强度工作期间没有加班工资，周末和法定节假日照常上班没有安排其他休息时间。原告认为被告的工作制度严重违反《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条等相关法律法规的规定且严重超时，并且被告也没有足额支付原告在工作日加班、周末加班和法定节假日加班的加班工资。原告多次要求被告支付加班工资，被告2019年9月2日以工作调动方式恶意解除与原告之间的劳动关系。被告对原告工作调动时，属原告哺乳小孩的哺乳期内，未与原告协商，且原告住所位于荣昌区而被告将原告调到北碚区，该调动不具合理性，是被告恶意调动原告工作地点。基于被告的违法调动行为，原告于2019年9月4日通过邮寄方式解除与被告之间的劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。原告于2019年9月24日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，荣昌仲裁委作出渝荣劳人仲案字（2019）第443号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求依法判决。被告航东公司辩称：1、原、被告签订了书面劳动合同，从2015年12月1日起双方建立劳动合同关系，实行综合计算工时工作制，合同约定基本工资1200元/月；工作要求：按《加油站管理规范》、《员工行为规范》要求工作，认真履行岗位职责，遵守加油站各项规章制度和安全规章制度。2、原告要求支付2016年1月至2019年9月30日加班工资不符合规定。被告依据与重庆中油川荣石油有限公司的承包合同对重庆中油川荣石油有限公司城东加油站进行管理，原告工作实行综合计算工时制度，其工时制度经重庆市大足区人力资源和社会保障局及重庆市荣昌区人力资源和社会保障局审批。原告每月上班15天（2月份除外），工作当天时间为10.5小时或11.5小时，每月工作不超过174小时，因此，原告不存在超时工作。3、原、被告劳动合同约定被告有权根据工作需要调整工作地点；2019年9月2日航东公司书面通知曹才娇调整到北碚XXX加油站从事加油员工作，曹才娇收到后予以拒绝；2019年9月3日至6日，曹才娇未到航东公司XXX加油站上班，也未到荣昌XX加油站上班，连续旷工四天。根据《重庆航东石化公司员工休假及考勤制度实施办法》第十八条第一项的规定，报航东公司工会同意，依法解除与曹才娇之间劳动合同，并向其邮寄了解除劳动合同通知书。航东公司解除与曹才娇之间劳动合同符合法律规定。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，原告曹才娇于入职被告公司荣昌XX加油站从事加油员工作。被告原对原告实行标准工时工作制度，从2017年9月起，被告对原告曹才娇实行综合计算工时工作制度。该工时制度经重庆中油川荣石油有限公司申请，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局于2018年1月4日、2018年11月14日分别作出荣社发（2018）2号文、（2018）129号文，该两份文件（批复）同意重庆中油川荣石油有限公司（含荣昌XX加油站）对加油站加油员等员工实行综合计算工时工作制度。被告举示的原告无异议的2018年12月1日原告曹才娇（乙方）、被告航东公司（甲方）签订的《劳动合同书》约定，乙方工作地点为荣昌XX加油站，乙方同意按甲方工作需要，从事加油员岗位工作，甲方可根据工作需要调整乙方工作地点；合同期限五年，从2018年12月1日至2023年11月30日止；工作时间执行综合计算工时工作制；月基本工资1200元，工资分配形式及支付办法按甲方规定执行，甲方每月以货币形式支付给乙方的劳动报酬最低不少于当地最低工资标准。荣昌XX加油站由航东公司向重庆中油川荣石油有限公司承包经营。荣昌XX加油站分为：加油工作区，加油区休息室，另有员工宿舍及厨房。被告举示了2017年9月至2019年9月荣昌XX加油站排班倒班表和员工考勤表，其中，员工考勤表对员工上班、休息进行记录，加油站排班倒班表对员工上班当天轮班时间做了安排。考勤表由加油站考勤员根据当月各员工上班、休息作出记录，经加油站经理签名后上报航东公司。排班倒班表由加油站经理以月为单位、对当月上班当天四位或五位员工轮班情况作出记录，然后将排班倒班表上报航东公司。航东公司依据排班倒班表和员工考勤表、劳动合同的约定计算原告当月工资，并在次月10日左右通过银行向原告支付上月工资。被告举示原告2018年9月至2019年8月原告各月应付工资（含被告代扣代缴应由原告负担的社会保险费）分别为：2018年9月工资，4424元；10月，3131元；11月，3433元；12月3442元。2019年工资：1月，3283元；2月，7597元；3月，3160元；4月3006元；5月，2956元；6月，3155元；7月，3299元；8月，3131元。该12个月平均工资为3668.08元/月。2019年9月2日上午11:56，航东公司向曹才娇的QQ发送航东公司关于调曹才娇到北碚XXX加油站工作的调令文件，并备注：你好，请接收一下公司的调令文件，于9月3日到新岗位报道，上班时间一天8个小时，一周上五天，不包食宿。当日下午3:36，曹才娇通过QQ向航东公司回复：领导，我不同意单位单方面变更劳动地点，且单位长期拖欠加班工资，我将依法维权，曹才娇，2019年9月2日。之后，原告未到被告荣昌XX加油站上班，也未到北碚XXX加油站上班。2019年9月4日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：航东公司：你公司未依法保障原告休息的权利，也未足额支付原告加班工资；你公司未与原告协商，恶意以调动原告工作地点的方式侵犯原告合法权益。现通知你公司：1、自该通知书邮寄之日解除与你公司劳动关系；2、你公司支付原告经济补偿金；3、你公司支付原告加班工资。原告按照被告工商登记注册登记地址，及被告公司法定代表人为收件人，以特快专递邮寄该通知书。原告提供的查询单显示，2019年9月6日17:29航东公司收发室签收该邮件。2019年9月9日，被告以原告从2019年9月3日至9月6日连续旷工4天，违反劳动合同法及公司制度规定，解除与原告的劳动合同，并通过特快专递于2019年9月10日向原告送达。2019年9月24日，曹才娇以航东公司为被申请人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15000元。荣昌仲裁委经审理后裁决：驳回申请人曹才娇的仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，2019年9月24日，曹才娇以航东公司为被申请人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：由被申请人支付申请人从2016年1月至2019年9月30日止的加班加点工资共计48792.83元。荣昌仲裁委经开庭审理认为，被申请人已经足额支付申请人加班加点工资，遂裁决：驳回申请人曹才娇的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院经审理，以(2019)渝0153民初6718号《民事判决书》判决驳回原告的诉讼请求。还查明，2017年9月30日，原告生育一子邓成冕。航东公司管理的荣昌区境内加油站除荣昌XX加油站外，还有荣昌双河加油站等其他加油站。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书，劳动合同书，排班倒班表，员工考勤表，工资表，工资支付凭证，荣昌社保局（2018）2号文、（2018）129号文，出生医学证明，解除劳动合同书及快递查询单、邮件交寄单等为证，本院依法予以确认。本院认为，原告2015年12月1日入职被告公司从事加油员工作，双方形成管理与被管理的劳动合同关系，原告据此对被告公司有一定人身依附关系。虽然原、被告书面劳动合同约定，被告可根据工作需要调整原告工作地点，但是被告行使该权利应当以不违反相关法律、法规、规章作为前提条件，并应遵循合法的程序。曹才娇2017年9月30日生育一子，至2019年9月2日未超过两年哺乳期，被告在原告哺乳期内将原告工作地点调整至远离原告住所的加油站工作，且被告管理的荣昌区境内加油站并非只有荣昌XX加油站，被告还有其他选择。因此，被告2019年9月2日的调整决定不妥当。其次，被告安排原告到远离原告住所的加油站工作，却不安排食宿。加油站经营特殊商品，通常与城镇商业区距离较远，结合被告未举示证据证实，原告通过合理努力能够自己解决食宿问题。因此，被告不安排食宿的工作调整增加了原告履行劳动合同的难度，缺乏合理性。综上，本院认为，被告2019年9月2日调整原告工作地点并明确不安排食宿的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：“未按照双方劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件”。被告的行为违反相关法律规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，应当得到主张。被告于2019年9月6日收到原告的解除劳动合同通知书，双方劳动合同于2019年9月6日解除。原告从2015年12月1日至2019年9月6日在被告公司工作，工作时间为3年零9个月，故经济补偿金应当计算4个月。原告2019年8月及之前12个月的平均工资为3668.08元，原告的经济补偿金为：3668.08元/月×4个月=14672.32元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆航东石化有限公司于本判决生效后五日内支付原告曹才娇经济补偿金14672.32元；二、驳回原告曹才娇的其他诉讼请求。如果被告重庆航东石化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件减半受理费5元，由被告重庆航东石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  钟永建二〇二〇年三月五日书记员  谢 婷