河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终176号上诉人（原审原告）：河南天一文化传播股份有限公司，住所地郑州市金水区中州大道西、鑫苑路北25幢1单元17层，统一社会信用代码9141010575070906XW。法定代表人：董献仓，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杭保华，上海段（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅梅，女，汉族，1989年4月12日出生，住址河南省息县。委托诉讼代理人：王沛沛，河南千业律师事务所律师。上诉人河南天一文化传播股份有限公司（以下简称天一公司）因与被上诉人梅梅劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初32155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天一公司上诉请求：请求依法撤销原审判决，依法改判或发回重审；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，被上诉人2019年1到4月的提成应当按照2019年制定的提成方案计算。被上诉人对上诉人公司激励考核方案为每年一变是明知的，上诉人在原审开庭时向一审法院提交了上诉人公司从2014年至2019年每年的销售提成方案、奖励方案，从上诉人提交的销售提成奖励方案可以看出，上诉人每年都会制定适用于当年的销售提成方案，且被上诉人在一审庭审中也承认其在2017年、2018年所领取的记录提成所适用的标准并不相同，2017年是按照2017年的提成方案向其发放的，2018年的提成是按照2018年制定的提成方案发放的，可见被上诉人对上诉人每年均会制定提成方案，每年提成发放的标准均会不同是明知且认可的。被上诉人从上诉人公司离职的时间为2009年4月17日，如按照被上诉人所说其离职前的记录提成应按照2018年的标准进行核算，那么在其离职时，其提成就应当是确定的，可以向其发放，但实际情况并非如此，在其离职时并没有要求公司支付其提成，而是在其离职后与上诉人工作人员询问提成的情况，在其离职时双方没有进行提成结算的原因，正是因为在被上诉人离职时，双方都知道提成要按照2019年的提成方案发放。按照往年提成方案，一般会在4月底或者5月初制定出来，但因客观原因，2019年的提成方案没有按照原计划制定出来，直到8月份标准才作出，所以才会出现被上诉人在离职后的一段时间里询问提成的问题。只是因为在公司制定出来提成方案后，其认为比18年的提成方案计算出来的提成金额少，才要求按照18年的标准执行，被上诉人的该种行为也违反诚实信用的原则，若法院支持被上诉人的仲裁请求，将造成对在职员工的实际的不公平，并形成不了不良的示范效应。故请求判如所请。梅梅辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律准确，应当予以维持。首先，上诉人从未告知过答辩人公司提成方案为每年一变。其次，答辩人收到上诉人变更后的《2019年提成方案》是在2019年8月份，而答辩人早已于2019年4月份离职，故该提成方案对答辩人不适用，答辩人要求上诉人按照其离职前的提成方案发放提成合法、合情、合理。再次，上诉人针对在职人员和离职人员区别对待，在职人员薪酬提成均按时发放的情况下，恶意拖延答辩人的薪酬提成直到新方案的出台，以达到克扣答辩人工资报酬的目的，其行为有违企业诚信，侵犯了答辩人的合法权益，综上，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。天一公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付拖欠的2019年1月至4月份工资47527.14元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院查明如下事实：被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月28日作出郑劳人仲案字［2019］第0496号仲裁裁决书，认定：被告于2017年3月22日到原告处工作，岗位为天猫一店运营，工资构成为基本工资加提成，2019年4月18日被告离职；2019年8月9日，原告下发《2019年提成方案》，并于2019年8月16日将2019年1至4月份提成19593元支付被告，计算方式为17763283.29×0.110％=19593元；被告主张2019年1至4月份提成应按公司《2018年提成方案》支付，具体数额为67120.14元，计算方式为（销售回款10137493元-直通车推广费489380.22元-刷单费用51732.4元-返现费用7789.12元）×协成提成点0.7％=67120.14元；被告当庭陈述离职时并不知道公司有《2019年提成方案》且该方案中的四点联合与被告无关；原告未提供在被告离职前告知其2019年提成方案将发生变化并将按照新的提成方案支付其2019年1至4月份提成的有效证据。并裁决原告支付拖欠被告2019年1至4月份工资47527.14元（67120.14元-19593元）。原告不服该裁决，向一审法院起诉。一审法院查明的事实与郑州市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。原告提交2015年至2019年每年的销售提成奖励方案用以证明原告的激励考核方案为每年制定一次，当年度的季度绩效考核按照当年制定的激励考核方案执行。原告提交原告电商中心员工签字捺印的《说明》一份，主要内容为：2019年2月份部门负责人孙伟刚在部门晨会上进行宣读，并告知业绩提成户按照新的框架和职能进行发放，且纸质版在部门内部进行张贴；2019年1至4月份期间，在运营分析会上部门负责人孙伟刚不止一次的告知2019年的提成方案会与2018年有所变化，具体标准会按照公司制定的2019年提成方案执行；2019年新的提成方案7月份下发后，部门负责人孙伟刚召开会议对新的提成方案进行宣导；签字人对部门2019年考核激励方案已知晓。该说明有众多案外人的签字捺印，但无原告的签字捺印，也未注明日期。被告称其2月份提请离职，重要会议均需要回避，也没有人告知过被告提成方案制定并宣导的时间。被告提交的微信聊天记录显示，被告在离职后多次与原告的其他员工联系提成工资发放事宜，但未明确提成工资适用标准问题。被告提交的邮箱截屏打印件显示，被告于2019年8月29日收到原告发送的《2019电商提成方案》。一审法院认为：被告于2017年3月22日到原告处工作，于2019年4月18日从原告处离职，在此期间原告与被告构成劳动合同关系。原告提交的原告电商中心员工签字捺印的《说明》并无原告的签字捺印及签署日期，结合被告提交的证据，原告提供的证据不足以证明其在被告离职前告知被告提成方案将发生变化并将按照新的提成方案支付其2019年1月至4月工资中的提成。原告用被告离职后2019年8月9日新下发的提成方案计算被告2019年1月至4月工资中的提成，做法欠妥。根据被告提交的证据及郑劳人仲案字［2019］第0496号仲裁裁决书认定，原告应向被告支付拖欠的2019年1月至4月份工资47527.14元。故原告的诉讼请求，依据不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南天一文化传播股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告梅梅2019年1月份至4月份工资47527.14元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，本案中，天一公司提交的《关于河南天一文化传播有限公司绩效管理制度的通知》中载明：考评原则是每月考评及时，绩效工资和奖金兑现及时。部门/员工考核表每年修订一次（特殊情况除外），每年2月份修订，每年3月份执行修订过的考核表。天一公司未能依照上述文件精神及时制定相应激励方案并发放提成工资，梅梅于2019年4月18日离职后，天一公司仍未及时制订新的激励方案，且天一公司亦存在员工适用2018年度激励方案的现象存在，故天一公司上诉称应使用2019年8月9日下发的激励方案计算梅梅提成工资的依据不足。综上所述，天一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南天一文化传播股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 袁 斌审判员 董忠智审判员 邵晓斐二〇二〇年三月三十一日书记员 米 彦