上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初25487号原告：外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：曾玲，董事长。委托诉讼代理人：周弦。被告：田某某，女，1990年3月3日生，汉族，户籍地河南省林州市。原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司与被告田某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司的委托诉讼代理人周弦，被告田某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告公司不支付被告：1、2019年3月至4月未签订劳动合同双倍工资差额人民币12,800元；2、解除劳动合同经济补偿金38,400元。事实与理由：被告于2013年6月1日入职原告公司任出纳,双方签订的最后一份劳动合同期限至2019年1月31日，月工资6,400元。2019年1月，正遇酒店与物业发生租赁纠纷，酒店停止营业，造成原告未与被告及时续签劳动合同。故原告没有与被告不签劳动合同的故意，是兼任人事的前厅经理失职未与被告续签劳动合同。原告公司没有发通知解除与被告的劳动合同，2019年7月15日还邮寄通知要求被告来公司报到，故无需支付经济补偿金。被告田某某辩称，劳动合同系公司法人确认后安排经理与员工签订。2019年1月底被告劳动合同到期后，刚好春节，且之前了解到公司后续可能安排员工去新成立的帕安酒店，故没有催促公司。被告系公司出纳，酒店因物业租赁纠纷暂停运营，故春节后被告去九江路办公室工作，4月份又至海天大厦任总家里工作。之后帕安酒店发生股权转移，大股东明确表示不会用帕奇的员工，故原告法定代表人4月4日在微信中要求被告工作至4月底结束，并同意按被告工作年限及工资标准赔偿，同意仲裁裁决。本院经审理查明，被告田某某于2013年6月1日入职原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司，因原告公司当时未办理营业执照，故安排田某某与上海亚舟酒店管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2014年5月30日。原告公司于2014年1月2日依法成立后与田某某重新签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2017年7月1日。双方签订末份劳动合同期限自2018年2月1日至2019年1月31日止，被告的岗位为出纳，合同约定月基本工资3,900元、绩效工资2,000元。2018年8月起,田某某月工资调整为税前6,400元。其中4,142元通过银行转账支付，2,258元以现金形式发放，有签收单。原告公司通过银行及游有兰支付宝转账支付田某某2019年2月工资6,932.20元(包含加班费)，原告公司通过银行及任曦(公司法定代表人曾玲的丈夫)微信转账支付田某某2019年3月工资5,660.60元，公司通过银行及人事马丽萍微信转账支付田某某2019年4月工资5,592.50元。审理中，被告提供了：一、公司法定代表人曾玲与被告的微信聊天记录，证明曾玲向被告提出解除劳动合同并同意按工龄赔偿。微信记录中显示：曾玲称“你早点找其他工作吧，这样拖着对你自己也不负责”，“你的赔偿，我愿意听你的建议。你什么时候有空来华山路，我跟你沟通一下。”2019年4月4日的短信记录，曾玲又称“你在帕奇工作了几年呢？我们说好一个赔偿数字，可以按照你最近一年的工资*年数。你做到月底就行的。”“今天开始就全职工作，做到月底为止就行。几个财务候选人我们还没定。”“最后一天我们带人来交接财务物品。财务文件你先做好。”经庭审质证，原告公司认可微信内容的真实性，但称在聊天记录中田某某称“我30号有事，如果不行的话我5.1节后上班第一天过来交接”，可以证明田某某5月1日仍在上班。公司2019年8月前还在为被告发放工资及缴纳社保，不存在劳动关系于4月30日终止。二、2019年4月29日工作交接记录，证明原告公司要求被告工作到2019年4月底，其亦于2019年4月29日完成了工作交接，被告最后工作至2019年4月30日，此后亦未至原告公司工作，双方劳动关系已解除。原告公司则认为工作交接不代表劳动关系的结束。公司法人不直接管理公司，公司股权发生变化，故公司于2019年7月15日邮寄通知要求被告重新上岗，续订劳动合同，3日内到公司办公室报到。被告未来报到，公司于8月13日与被告解除劳动关系。被告则认为，被告离职后于2019年6月6日申请劳动仲裁，公司在得知被告仲裁后再改口要求被告回去上班，被告不予接受。收到7月15日的上岗通知，未收到过8月的解除通知。2019年6月6日，田某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司支付：1、2019年3月至4月未签订劳动合同二倍工资差额12,800元；2、终止劳动合同经济补偿金38,400元。外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司反请求要求田某某返还上海吃撑了餐饮有限公司U盾一只。该委员会经审理后于2019年8月2日作出黄劳人仲(2018)办字第1317号裁决书，仲裁裁决如下：一、外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某2019年3月至4月未签订劳动合同二倍工资差额12,800元(税前)；二、外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付田某某解除劳动合同经济补偿38,400元；三、对田某某的其他请求不予支持；四、对外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司的请求事项不予支持。外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司不服裁决诉至本院。田某某同意仲裁裁决。审理中，原、被告对仲裁裁决第三条、第四条均无异议。本院认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动合同于2019年1月31日期满，原告未与被告续签劳动合同。酒店与物业发生租赁纠纷及负责人事的经理失职均不能免除用人单位未按法律规定签订劳动合同而应承担的法定责任。故原告公司应按税前月薪6,400元标准支付田某某2019年3月至2019年4月未签订劳动合同二倍工资差额12,800元。二、关于双方劳动合同是否解除。从被告提供的与原告公司法定代表人曾玲的微信聊天记录中，曾玲明确要求田某某工作至4月底，并就被告工作年限的赔偿标准进行沟通协商。田某某按要求于4月底完成工作交接后，未再至公司处工作。由此可以看出，双方就2019年4月30日解除劳动合同已达成合意。原告公司在被告申请劳动仲裁后再发通知要求被告重新上岗并续签劳动合同继而认为劳动关系没有解除的主张，本院不予采信。原告公司应按被告离职前12个月的平均工资标准支付6个月工资的解除劳动合同经济补偿37,650元。原、被告对仲裁裁决第三条、第四条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某2019年3月至4月未签订劳动合同二倍工资差额人民币12,800元(税前)。二、原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田某某解除劳动合同经济补偿金人民币37,650元。三、原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司的诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由原告原告外滩帕奇(上海)酒店投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年三月十二日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。