吉林省长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初20号 原告：孙华，女，1993年1月7日出生，汉族,原吉林省美麒科技发展有限公司职工，现住长春市宽城区。 被告：吉林省美麒科技发展有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。 法定代表人：曹育杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王浩巍，吉林策业律师事务所律师。 原告孙华与被告吉林省美麒科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理，原告孙华、被告吉林省美麒科技发展有限公司委托诉讼代理人王浩巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 孙华向本院提出诉讼请求：1、判令解除被告与原告之间的劳动合同关系,并支付经济补偿金3,500/月×2.5年（工龄）=8,750元。2、判令被告向原告支付2019年6月至2019年7月29日所拖欠的工资(共2个月）共计3,284元并向原告赔付所欠工资总额的25%经济赔偿金821元。合计4,105元。3、判令被告向原告支付2016年8月至2017年7月共计11个月未签订劳动合同的双倍工资27,500元（按照最初工资2,500元计算），以上合计40,355元。4、判令被告向原告补交2019年1月至2019年7月欠的社会保险金。5、本案诉讼费由被告承担。 事实理由：原告于2016年8月进入被告单位,任文员工作，月工资为2,500元，自原告入职之日起至2017年8月，被告未与原告签订劳动合同。2017年9月双方签订劳动合同（期限3年)，每日工作8小时，每周工作6天，工资上调为3,000元/月,2018年12月工资上调为3,500元/月。工作期间被告以公司经济困难为由一直拖欠工资，给原告造成了生活上的困难。原告多次向被告要求支付工资，被告均以公司没钱为由拒绝。原告于2019年7月29日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由，与被告解除了劳动合同关系。由于被告拒绝支付工资和经济补偿金，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。 吉林省美麒科技发展有限公司辩称，拖欠原告工资数额无异议，但被告公司由于处于经济发展困境，没有资金不是无故拖欠工资。原告第一项诉求原告于2019年7月29日已经离职，离职申请未体现欠薪离职，被告不应支付原告经济补偿金。原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，不应该保护；原告主张第四项社保不在法院受案范围。 原告对其主张举证如下： 1、银行流水2份、微信截图1份、参保证明1份，用以证明被告欠薪3,284元。被告从2016年8月至2017年8月未与原告签订书面劳动合同。 2、劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理决定书各1份，原告曾到劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门出具不予受理通知书，故诉至法院。 经被告质证，被告对原告举证的上述证据1、2真实性无异议，原告举证的上述证据客观真实，故对上述证据所载明的内容予以采信。 被告对其抗辩，举证如下： 1、2019年7月25日离职申请表1份，用以证明起诉前双方已经解除了劳动关系，离职原因体现为自动离职，不同意支付经济补偿金。 2、银行流水1份、传票24份，用以证明被告企业经营发生困境无力支付，不是无故支付。 经原告质证，被告对原告举证的上述证据1、2真实性无异议，原告举证的上述证据客观真实，故对上述证据所载明的内容予以采信。 经审理查明，原告于2016年8月进入被告单位,任文员工作，月工资为2,500元。自原告入职之日起至2017年8月，被告未与原告签订劳动合同。2017年9月双方签订劳动合同（期限3年)，每日工作8小时，每周工作6天，工资上调为3,000元/月,2018年12月工资上调为3,500元/月。被告自2019年6月至2019年7月期间拖欠原告2个月工资，扣除7个月社保及未满勤工资，被告尚欠原告工资3,284元。虽经原告催要，被告均以公司经济困难为由至今未向原告支付。故原告于2019年7月25日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除了双方劳动合同关系申请。原告于2019年7月31日以后离开被告公司。 2019年10月22日原告制作劳动争议仲裁申请书，向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金8,750元。2、被申请人向申请人支付2019年6月至2019年7月所拖欠的工资（共2个月），共计3,284元并向原告赔付所欠工资总额的25％经济赔偿金821元。3、被申请人向申请人支付2016年9月至2017年8月未签订劳动合同的双倍工资27,500元。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出长经技劳人仲不字[2019]第489号仲裁裁决，裁决如下：对申请人的仲裁请求不予受理。原告不服该仲裁裁决诉至本院。 本院认为：一、关于原告主张解除与被告劳动合同关系的诉请，是否应予保护的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，本案被告长期拖欠原告工资及未按月缴纳社会保险费的情形下，原告有权主张解除与被告之间劳动合同关系，原告此项诉求合法，证据充分，应予支持；关于被告提出原告属于自动离职的抗辩主张，因证据不足，不予支持。 二、关于原告主张解除劳动合同关系赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因原告月平均工资为3,333.33元（2018年8月至2019年7月，原告离职前12个月的月平均工资），原告主张被告支付2个半月的经济补偿金诉求合法，对其中证据充分合理的经济补偿金8,333.33元（3,333.33元×2.5个月），应予支持。对原告此项诉求超出合理部分的经济补偿金，因证据不足，不予支持。 三、关于原告主张被告支付拖欠工资3,284元的诉求，因证据充分，应予支持。关于原告主张被告赔付所欠工资总额的25％经济赔偿金6,252.2元事项，原告应向劳动行政部门主张权利，由劳动行政部门予以处理，原告该项主张不属法院审理范围，故对原告该项请求不予审理。 四、关于原告主张未签订书面劳动合同的11个月双倍工资27,500元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因2016年8月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际形成了事实上的劳动关系，仲裁时效从用工满一年之日的次日开始计算，即从2017年9月1日开始计算，原告主张“支付2016年9月至2017年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求已超过一年的仲裁时效期间，被告对原告此项诉求抗辩已超仲裁时效期间一年的理由成立，故对原告主张支付2016年9月至2017年8月期间的双倍工资的诉求不予支持。 五、关于原告主张被告补交拖欠的社会保险金问题，因原告此项主张不属于法院受案范围，故对原告此项主张不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告孙华与被告吉林省美麒科技发展有限公司于2019年7月31日解除劳动关系； 二、被告吉林省美麒科技发展有限公司于本判决生效后立即给付原告孙华经济补偿金人民币8,333.33元； 三、被告吉林省美麒科技发展有限公司于本判决生效后立即给付原告孙华工资人民币3,284元； 四、驳回原告孙华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告吉林省美麒科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  胡忠宇 二〇二〇年三月二十八日 书记员  王晓娜