湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初922号 原告：北京铁保中泰保安服务有限公司，统一社会信用代码：911101087426092963，住所地北京市海淀区玉泉路甲5号平房。 法定代表人：高贤存，系该公司经理。 原告：北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司，统一社会信用代码：91430405MA4LBMML5F，住所地湖南省衡阳市珠晖区保卫里190号。 负责人：晏鲁，系该公司经理。 原告共同委托代理人：王信学，系湖南省瀛森律师事务所律师。 被告：罗赞，男，汉族，1971年12月15日出生，现住湖南省郴州市苏仙区。 委托代理人：贺陵郴，系湖南众望归律师事务所律师。 原告北京铁保中泰保安服务有限公司（以下简称中泰公司），北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司（以下简称中泰衡阳分公司）与被告罗赞劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中泰公司及中泰衡阳分公司的共同委托代理人王信学，被告罗赞及其委托代理人贺陵郴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中泰公司，中泰衡阳分公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告2018年9月至2019年12月17日期间医疗期病假工资。 被告罗赞辩称：原郴劳人仲字［2019］第62号裁决书事实清楚，适用法律正确，程序合法，理应维持。被告符合享有不低于24个月的法定医疗期规定，劳动部在其发布的关于医疗期的特殊规定以及补充规定详细描述了关于重大疾病，其中包括癌症明确规定了不低于24个月的法定医疗期的规定。原告未履行法律规定的给予被告的医疗期间的工资待遇。原告在起诉状陈述的事实并非客观事实，并进行了错误论证，被告在原告处实际工作年限已达5年，并非其诉状中陈述的事实，其次根据原告在起诉状中所引用的法条，并不适用于本案，因本案被告在原告处实际工作年限已经超过了5年，并且累积工龄也已经接近20余年，原告在其诉状中引用的法条并不适用于本案。 查明的事实 本院依据当事人的举证、质证及本院认证，结合庭审情况及当事人的陈述，认定如下案件事实： 一、双方当事人无争议的事实 2018年12月6日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字［2018］第38号仲裁裁决书，裁决中泰公司、中泰衡阳分公司自裁决书生效之日起三日内支付罗赞2017年12月至2018年8月期间的工资合计12,600元。该裁决书已经生效，当事人已经自觉履行给付义务。郴劳人仲案裁字［2018］第38号仲裁裁决书查明：2017年1月1日，中泰衡阳分公司与罗赞签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，工作岗位为保安，每月应发工资为1,400元，工资包含加班、法定节假日加班工资、防寒防暑补贴。2017年12月17日，罗赞经确诊为膀胱癌，在中山大学附属肿瘤医院住院治疗16天，医嘱全休三个月。罗赞向中泰衡阳分公司请病假3个月。中泰衡阳分公司系中泰公司的分公司。 2019年12月31日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字［2019］第62号仲裁裁决书，裁决中泰公司、中泰衡阳分公司自本裁决生效之日起三日内共同支付罗赞2018年9月至2019年12月17日期间医疗期病假工资合计16,382.8元。中泰公司及中泰衡阳分公司不服，向本院提起诉讼。罗赞对郴劳人仲案裁字［2019］第62号仲裁裁决书无异议。 中泰公司、中泰衡阳分公司对罗赞患膀胱癌无异议。 二、双方当事人有争议的事实 双方当事人争议事实主要为劳动关系是否终止，罗赞的医疗期该如何确定问题，在下文的判决的理由与结果中阐述。 判决的理由与结果 本院认为，本案为劳动争议。本案争议焦点为：罗赞的医疗期该如何确定；原、被告的劳动关系是否已经终止的问题；罗赞的医疗期病假工资如何计算问题。下文分述如下： 一、罗赞的医疗期该如何确定 《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）关于特殊疾病的医疗期问题规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在２4个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。罗赞所患疾病为膀胱癌，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，应当享受的医疗期为24个月。患癌症的职工在24个月尚未痊愈申请延长医疗期的，则需获得企业和劳动主管部门的批准，本案中中泰公司及中泰衡阳分公司主张不予以支付罗赞的病假工资为2018年9月至2019年12月17日期间，在24个月医疗期以内，并不需要企业和劳动主管部门的批准。 二、原、被告的劳动关系是否已经终止的问题 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。据此，中泰衡阳分公司与罗赞劳动关系终止时间为2019年12月17日。中泰公司及中泰衡阳分公司辩称合同已经在医疗期满6个月终止不符合法律规定，本院不予支持。 三、罗赞医疗期病假工资如何计算问题 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。中泰公司及中泰衡阳分公司已将2018年8月前的医疗期病假工资支付给了罗赞。2018年9月至2019年12月17日期间应继续支付。自2017年7月1日开始，郴州市北湖区执行最低工资标准为1280元，80%为1,024元；自2019年10月1日郴州市北湖区执行最低工资标准为1,380元，80%为1,104元。依此计算，中泰公司及中泰衡阳分公司应支付罗赞2018年9月至2019年12月17日期间医疗期工资为16,382.8元（1024×13个月＋1014÷31×17）。中泰公司及中泰衡阳分公司诉请不予支付于法无据，本院不予支持。中泰衡阳分公司系中泰公司的分公司，不具备独立的法人资格，故中泰衡阳分公司应与中泰公司共同承担清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三项、第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告北京铁保中泰保安服务有限公司，北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司的全部诉讼请求； 二、原告北京铁保中泰保安服务有限公司，北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告罗赞2018年9月至2019年12月17日期间的医疗期病假工资16,382.8元。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适用简易程序减半收取案件受理费10元，由原告北京铁保中泰保安服务有限公司，北京铁保中泰保安服务有限公司衡阳分公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  谢宇明 二〇二〇年三月六日 书记员  何姗蔚 附相关法律条文 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。