湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0408民初3297号 原告：湖南薇爱美地健康管理有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区解放西路39号501室。 法定代表人：尹冬斌，该公告负责人。 委托诉讼代理人：谢波，湖南纲维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：全鑫，湖南纲维律师事务所实习律师。 被告：贺玉和，女，1976年10月9日出生，汉族，住湖南省双峰县。 原告湖南薇爱美地健康管理有限公司（以下简称薇爱美地公司）与被告贺玉和劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月6日对本案公开开庭进行了审理。原告薇爱美地公司委托诉讼代理人谢波，被告贺玉和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告薇爱美地公司向本院提出以下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、确认原告无需向被告支付经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。 被告贺玉和辩称，双方的劳动关系已经于2019年6月15日解除，原告应当向被告支付经济补偿金。 原、被告围绕诉辩主张向本院提交了证据，本院组织了原、被告双方进行了证据交换和质证，对其中没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其中有异议的证据，本院认定如下： 被告提供的衡蒸劳人仲委【2019】第29号仲裁裁决，拟证实双方讼争事项已于2019年10月23日经过劳动仲裁委员会的裁决，经庭审质证，原告对该证据持异议，本院经审核认为，被告提供的该证据系双方当事人的讼争对象，因此，对于仲裁裁决已认定且双方当事人均无异议的事实，能够反映案件的真实情况，可以作为本案的定案依据。对于仲裁裁决中双方当事人有异议的事项，需结合本案其他证据予以认定。 本院经审理认定的事实如下： 被告于2018年11月30日入职原告处，担任水育师职务，双方未签订书面的劳动合同。2019年6月15日，被告与原告单位负责人“秦总”因工作安排发生争执。次日，被告停止本职工作，离开原告处，再未到原告处上班。2019年6月27日，原告工作人员在微信工作群“游泳的小伙伴”通知被告于2019年6月28日早上9:00准时到原告处上班，不得迟到。6月30日，原告在“薇爱美地工作群”通知被告“鉴于贺玉和6月28日、6月29日未与部门主管请假及说明未上班的理由无故缺勤，视为旷工2日！”，原、被告在该工作群中就被告属被辞退还是主动离职、申请离职是否依照规定办理了离职、交接手续等事项发生争议。此后，被告诉至衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、原告支付被告2019年6月1日至15日期间的工资及提成合计1500元；2、原告支付被告经济补偿金2000元。该仲裁委员会于2019年10月23日作出衡蒸劳人仲委【2019】第29号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金2000元。 另查明，原告已足额发放被告2019年6月15日前的工资，其中2018年11月至2019年6月期间的工资发放情况为：2018年11月67元、12月2000元、2019年1月2480元（200元+2280元）、2月2768元、3月4545.13元、4月2760元、5月2833元、6月1473元。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方形成了实际用工关系，成立事实劳动合同关系。根据庭审查明的事实，原、被告自2019年6月16日已终止了用工关系，劳动合同已解除。对于劳动合同解除的原因，原告主张被告系主动离职，被告则主张其离职是被原告辞退，双方当事人对各自的主张均未提供证据证实。根据庭审查明的事实，被告2019年6月16日已缺岗，原告直至6月28日才通知被告到岗，且只将6月28日、29日缺岗认定为旷工，并未将6月16日至6月27日间缺岗的行为进行处理，有违常理，可以推知被告主张的“秦总”责令其离职的事实为真实，结合原告单位存在未签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对被告要求原告支付经济补偿金的主张，应予以支持。对于经济补偿金的支付期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”之规定，原告应向被告支付一个月的工资作为经济补偿。因被告在原告处工作不满十二个月，以被告离职前所发放的月平均工作计算经济补偿金的标准为宜，为2897.69元【（2000元+2480元+2768元+4545.13元+2760元+2833元）÷6个月】。被告只对其中2000元提起诉讼，是对其权利的处分，本院予以尊重。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告湖南薇爱美地健康管理有限公司与被告贺玉和之间的劳动关系解除； 二、原告湖南薇爱美地健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺玉和经济补偿金2000元； 三、驳回原告湖南薇爱美地健康管理有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告贺玉和其他仲裁请求。 本案受理费10元，由原告湖南薇爱美地健康管理有限公司负担。 如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  覃志平 二〇二〇年三月三十日 法官助理熊艳 书记员雷家榕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。