天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终736号上诉人（原审原告、并案被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：时彦伟，男，1983年9月21日出生，汉族，住河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司与上诉人时彦伟劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩，上诉人时彦伟的委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市新宇彩板有限公司上诉请求：一、请求法院撤销一审判决书第一项、第二项,依法发回重审或者改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金33054.17元,以及无需支付被上诉人2018年带薪年休假工资差额2051.8元。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人按期足额支付被上诉人劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。根据上诉人提供的工资明细表,上诉人支付给被上诉人的工资为综合工资,包括基本工资和各项加班费及福利补贴。上诉人已经及时足额支付了被上诉人各项加班费和福利补贴,一审法院认定事实错误。2.被上诉人入职上诉人公司后,因其个人原因,要求上诉人不给其办理社会保险交纳手续,被上诉人亲自写了《申请书》,要求上诉人将相应的个人社保费用直接给付被上诉人。上诉人在发放职工工资时,有社保补贴这个明细科目,并且已按月发放给了被上诉人,截至被上诉人离职之日,公司社保补贴仍然按月发放,本案上诉人以未缴纳社会保险为理由对上诉人提起劳动仲裁要求经济补偿金属于自身违背诚实信用原则,不应得到支持。综上所述,上诉人足额支付被上诉人各项劳动报酬,不给其上保险是出于其个人原因,并非上诉人过错,不应支付被上诉人经济补偿金。请法院查明事实后依法改判或发回重审。时彦伟辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉请求。时彦伟上诉请求：一、请求依法撤销一审判决，改判：1.被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金68956.4元;2.被上诉人支付上诉人2018年-2019年冬季采暖补贴335元;3.被上诉人支付上诉人2018年防暑降温费672元;4.被上诉人支付上诉人2018年带薪年休假工资3170.4元;二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:首先,上诉人向被上诉人提出解除劳动合同的理由为被上诉人未足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险,上诉人离职前12个月的平均工资为6895.64元,上诉人在被上诉人处工作10年,应得解除劳动合同经济补偿金为68956.4元;关于不交社保申请书的问题,并不是上诉人自愿的,而是被上诉人形成的格式化的文件,入职时与劳动合同一起让员工签字并以不签就不录用上诉人,上诉人为了入职、生存只得签字,且上诉人在入职后被上诉人还为上诉人缴纳了一年的工伤和医疗保险,以后再未缴纳。其实,在被上诉人单位,中层干部以上有保险,普通员工90%以上都没有保险,由此也可以说明不给普通员工上保险是被上诉人有意识的企业行为,并不是上诉人等普通员工的自愿行为。其次,从上诉人入职起,被上诉人从未给上诉人发放过冬季采暖补贴、防暑降温费,也从未休过年假;这几项在工资表中系被上诉人事后编造的。天津市新宇彩板有限公司辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉请求。天津市新宇彩板有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿68956.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。时彦伟向一审法院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿68956.4元；2.并案被告支付并案原告2018-2019年度冬季取暖补贴335元；3.并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元；4、并案被告支付并案原告2018年带薪年休假工资3170.4元；5.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2009年9月16日入职原告处，操作工岗位。原告提交期限为2016年9月15日至2019年9月14日的劳动合同，该份劳动合同约定“加班费按照每年度最低工资标准为基数确定”。被告质证该份劳动合同中字是其本人所签，但是关于加班费的约定系后加的，被告未向一审法院提供证据予以证明，一审法院对被告的主张不予采信。被告在原告处实际提供劳动至2019年6月30日。原告发放被告工资至2019年6月30日。原、被告双方劳动关系于2019年7月5日解除，系因原告未足额支付被告劳动报酬且未为被告缴纳社会保险，被告向原告提出解除劳动合同，并向原告邮寄解除劳动合同通知书。原告认可已收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。庭审中被告明确未足额支付劳动报酬系指未足额支付2018年、2019年的延时、休息日、法定节假日加班工资。原告提供的申请书载明：“申请书……本人自2009年9月15日入职公司，根据自身具体情况，本人向公司请求，将公司缴纳的社会保险基金以现金形式支付给我本人，今后凡因缴纳社会保险所产生的一切纠纷均由我个人负责解决，因未缴纳社会保险所造成的一切后果及损失均由我个人承担，与公司无任何关系。……”被告质证字是其本人所签。原告提交的考勤表载明被告2019年2月存在休息日加班情形。被告提交的工资表载明原告月工资数额为：2018年1月应发工资6755元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费335元；2018年2月应发工资6890元，缺勤工资-3245元；2018年3月应发工资6553元，缺勤工资-1470元；2018年4月应发工资6586元，缺勤工资-436元；2018年5月应发工资7710元；2018年6月应发工资7359元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年7月应发工资7301元，平日加班1555元、周末加班费1979元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年8月应发工资7463元，平日加班1626元、周末加班费1697元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年9月应发工资7574元，平日加班1343元、周末加班费2262元、假日加班费424元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费168元；2018年10月应发工资7820元、平日加班1414元、周末加班费1979元、假日加班费848元；2018年11月应发工资7340元，平日加班1555元、周末加班费1697元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费1000元；2018年12月应发工资7459元，平日加班1484元、周末加班费2262元；2019年1月应发工资7450元，平日加班1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元，防暑降温/取暖补贴/年假加班费335元，缺勤扣款240元；2019年2月应发工资6656元，平日加班1202元，缺勤扣款2458元；2019年3月应发工资6523元，平日加班1411元、周末加班费2262元，缺勤扣款1479元；2019年4月应发工资7440元，平日加班1484元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年5月应发工资7820元，平日加班1555元、周末加班费1697元、假日加班费424元；2019年6月应发工资7062元，平日加班1343元、周末加班1697元、假日加班424元，罚款630元，防暑降温费176元。庭审中原告明确工资表中载明的年假加班费指的是带薪年休假工资。被告按每年5天主张带薪年休假。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出津劳人仲裁字[2019]第332-2号仲裁裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿68956.4元；二、驳回申请人的第二项、第三项、第七项仲裁请求。”一审法院认为，原告提交的工资表载明其已经足额支付被告2018年防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴，并案原告第二项、第三项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。原告提交的工资表中载明其支付被告2018年带薪年休假工资1000元。被告按每年5天主张带薪年休假，经计算，原告应支付被告2018年带薪年休假工资差额2051.8元。2019年2月被告存在休息日加班情形，原告未支付其休息日加班工资，被告以未足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿33054.17元。判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿33054.17元；二、并案被告于本判决生效之日起十日内支付并案原告2018年带薪年休假工资差额2051.8元；三、驳回原告的其他诉讼请求；四、驳回并案原告的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，天津市新宇彩板有限公司提交的工资表载明其已经足额支付时彦伟2018年防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴，时彦伟第二项、第三项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持并无不妥。天津市新宇彩板有限公司提交的工资表中载明其支付时彦伟2018年带薪年休假工资1000元。时彦伟按每年5天主张带薪年休假，经计算，天津市新宇彩板有限公司应支付时彦伟2018年带薪年休假工资差额2051.8元。2019年2月时彦伟存在休息日加班情形，天津市新宇彩板有限公司未支付其休息日加班工资，时彦伟以未足额支付劳动报酬为由向天津市新宇彩板有限公司提出解除劳动合同，天津市新宇彩板有限公司应支付时彦伟解除劳动合同经济补偿33054.17元。综上所述，天津市新宇彩板有限公司、时彦伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司、时彦伟各半负担。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条：第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……