四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初6237号 原告：文支贵，男，1971年1月2日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：潘莉，四川仁勇律师事务所律师，律师执业证号：15115201311156464。 被告：宜宾海丝特纤维有限责任公司，住所地四川省宜宾市南广盐坪坝，统一社会信用代码915115007400336685。 法定代表人：贺敏，董事长。 委托诉讼代理人：罗朝波，男，公司员工。 委托诉讼代理人：曾波，男，公司员工。 原告文支贵诉宜宾海丝特纤维有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭对本案进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘莉、被告的委托诉讼代理人罗朝波、曾波到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告文支贵提出以下诉讼请求：1.判令解除原告与被告的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤期间的工资13月×3582＝46566元、护理费152天×150＝22800元、就业补助金18月×3582＝64476元、未签定无固定期限劳动合同的经济补偿金12×3582＝42984元，上述四项合计176826元；3.判令被告为原告办理解除劳动合同后的失业保险和养老保险的相关手续；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年8月27日，进入被告的公司担任调湿工（特种工）。原告在2018年8月9日22时50分许，驾驶川Ｑ×××××普通两轮摩托车上班，途经省道206线（遂宁一筠连〉251ＫＭ＋720Ｍ时，与李东平驾驶的川Ｑ×××××小型轿车相撞，导致文支贵受伤。文支贵即被送往宜宾市第二人民医院住院治疗。经医院初步诊断为：1.双侧额叶脑挫裂伤；2.双侧额区硬膜下积血；3.枕骨骨折；4.右颞骨骨折；5.坠积性××；6.多发肋骨骨折；7.全身多处软组织挫伤。于2019年1月9日出院，出院诊断：1.双侧额叶脑挫裂伤；2.双侧额区硬膜下积血；3.枕骨骨折；4.右颞骨骨折；5.坠积性××；6.多发肋骨骨折；7.全身多处软组织挫伤；8.颅底骨折；9.右铡听神经损伤；10.右足第1、2、3趾骨骨折；11.高脂血症；12、嗅觉丧失。2018年8月29日，宜宾市公安局交通警察支队交通管理三大队作出第511502120180000444号《道路交通事故认定书》，认定李东平负本事故的全部责任，文支贵无责任。原告于2019年3月向宜宾市翠屏区人民法院以机动车交通事故责任纠纷起诉，经公开开庭审理后，于2019年7月23日作出川1502民初4303号《民事判决书》。2018年11月9日，原告经宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字【2018】1581号认定工伤决定书认定为工伤。2019年8月28日，原告经宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴【2019】4858号初次鉴定结论书鉴定为捌级伤残。2019年9月，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年11月14日宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案144号仲裁裁决书不予受理和驳回原告仲裁申请。文支贵遂诉至法院，希判如所请。 被告宜宾海丝特纤维有限责任公司答辩称：1.根据《四川省关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条之规定，对文支贵的工伤赔偿适用补差原则，即先由侵权方承担赔偿责任，不足部分，由用人单位或者社会保险经办机构按照规定补足。现文支贵提出解除劳动关系，被告作为用人单位本应向其支付一次性就业补助金，但文支贵实际获得的人身损害赔偿金额已超出其工伤待遇标准。因此被告无须再支付工伤保险费用。另外，即使文支贵获得的人身损害赔偿金额低于捌级工伤保险待遇金额，被告需支付的工伤待遇也应在文支贵享受的工伤保险待遇范围内扣除其通过民事侵权纠纷获得的赔偿金额。故文支贵要求被告支付各项工伤保险待遇133842元的请求无法律依据，不应得到支持；2.文支贵要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金42984元没有法律依据，不应得到支持。文支贵与被告签订了两次固定期限劳动合同后，被告系根据文支贵的意愿与其再签订固定期限劳动合同（合同期限自2014年8月1日至2019年7月31日）。况且在该合同在实际履行的5年时间内，文支贵也未提出过异议；3.被告也没有为原告办理失业保险和养老保险的义务。 当事人围绕其诉讼请求及答辩意见提交了证据，原告提供了《劳动合同》、《道路交通事故认定书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《民事判决书》、《员工劳动合同续签意愿书》等证据，被告当庭提供了《参保个人险种缴费明细》、2018年8月至2019年8月《工资表》、《员工劳动合同续签意愿表》、《劳动合同》等证据，本院依法采信并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告文支贵于2004年8月27日进入被告宜宾海丝特纤维有限责任公司担任调湿工（特种工）。被告为原告在社会保险机构缴纳了工伤保险。2018年8月9日22时50分许，原告驾驶川Ｑ×××××普通两轮摩托车赶往公司上班，途经省道206线（遂宁--筠连〉251ＫＭ＋720Ｍ时，与李东平驾驶的川Ｑ×××××小型轿车相撞，导致文支贵受伤。文支贵当即被送往宜宾市第二人民医院，于次日办理入院手续并住院治疗。经医院初步诊断为：1.双侧额叶脑挫裂伤；2.双侧额区硬膜下积血；3.枕骨骨折；4.右颞骨骨折；5.坠积性××；6.多发肋骨骨折；7.全身多处软组织挫伤。住院治疗近5个月后于2019年1月9日出院，出院诊断：1.双侧额叶脑挫裂伤；2.双侧额区硬膜下积血；3.枕骨骨折；4.右颞骨骨折；5.坠积性××；6.多发肋骨骨折；7.全身多处软组织挫伤；8.颅底骨折；9.右铡听神经损伤；10.右足第1、2、3趾骨骨折；11.高脂血症；12、嗅觉丧失。2019年1月9日出院，出院医嘱为：建议前往上级医院继续治疗、建议行针灸、脑反射、中药及改善循环和营养神经治疗等。2018年8月29日，宜宾市公安局交通警察支队交通管理三大队作出第511502120180000444号《道路交通事故认定书》，认定李东平负此事故的全部责任，文支贵无责任。原告于2019年3月向宜宾市翠屏区人民法院以机动车交通事故责任纠纷起诉，经公开开庭审理后，该院于2019年7月23日作出《民事判决书》（川1502民初4303号）。判决由中国平安财产保险股份有限公司宜宾中心支公司赔偿原告文支贵医疗费39302.93元、误工费23163.6元、护理费15200元、住院伙食补助费4560元、营养费5400元、残疾赔偿金179366.40元、精神损害抚慰金13500元、续医费5000元、被扶养人生活费21135.60元、鉴定费2600元、交通费1500元，合计310728.53元，并已赔付到位。2018年11月9日，原告经宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字【2018】1581号《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年8月28日，原告经宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴【2019】4858号初次鉴定结论书鉴定为捌级伤残。2019年9月，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年11月14日宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案〈2019）144号仲裁裁决书不予受理和驳回原告仲裁申请。 另查明，原告文支贵自2008年1月1日起至2014年8月1日以前已连续两次与被告签订了固定期限劳动合同。2014年7月4日，在当时的《劳动合同》期限临近届满时，被告向原告提供《员工劳动合同续签意愿表》，就是否继续签订《劳动合同》以及继续签订《劳动合同》的类型与期限等征求原告的意愿后，原告签名选择与被告签订固定期限《劳动合同》，期限为2014年8月1日至2019年7月31日。 原告文支贵受伤以后，被告支付了其2018年8月至2019年8月期间的工资15457.05元。2017年宜宾市在职职工月平均工资为4516元。 本院认为：本案的争议焦点是：第一，原告文支贵因工伤所获工伤保险待遇与因侵权所获的损害赔偿，是实行兼得原则还是补差原则；第二，原告关于其工伤期间的工资46566元、护理费22800元、就业补助金64476元、未签定无固定期限《劳动合同》的经济补偿金42984元，合计176826元的诉讼请求是否予以支持。 首先，关于是兼得还是补差的问题。本院认为，国家设立工伤保险制度，目的在于保障因工作遭受事故伤害、死亡或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。《工伤保险条例》第十条第一款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《条例》同时规定，职工因工受伤的，依法应享受工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、护理费等，分别由工伤保险经办机构在工伤保险基金中支付或用人单位支付。同时，基于侵权行为，受损害的职工作为被侵权人，与侵权人间形成侵权之债的法律关系，其本人或其近亲属可以向侵权人主张人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，可见确立了工伤损害赔偿与第三人侵权责任之间的兼得模式，除侵权人已经支付给医疗机构的医疗费用保险经办机构不再支付给工伤职工以外，对工伤职工应该享有工伤保险待遇，社会保险机构还得要向其支付。综上，被告宜宾海丝特纤维有限责任公司以文支贵实际获得的人身损害赔偿金额已超出其工伤待遇标准为由，拒绝支付原告停工留薪期间工资、一次性就业补助金的抗辩理由不成立，不予支持。但对于护理费的诉讼请求，本院认为，护理费系职工因工伤后应开支给护理人员或护理机构的费用，并非属工伤职工应享受的工伤待遇。本案中原告已经在交通事故侵权赔偿案件中全额获赔，故对该项请求不予支持。 第二，关于原告诉请支付其工伤期间的工资、就业补助金、未签定无固定期限《劳动合同》的经济补偿金的诉讼请求是否支持的问题。①关于工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、“停工留薪期一般不超过12个月”之规定，本案原告因工伤住院治疗5个月，出院时的医嘱为“建议前往上级医院继续治疗”，说明原告并非痊愈出院，出院后仍需治疗，就其继续治疗的时间本院酌情支持7个月。其间被告应按原来的工资标准支付原告工资福利待遇。即3852元/月×12月，计46224元，扣除被告已经支付原告的工资15457.05元，还应支付30766.95元。②关于就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，并结合《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2011]28号）第二条第三款之规定，原告文支贵应获的一次性伤残就业补助金为4516元/月（2017年宜宾市在职职工月平均工资）×18月，由用人单位即被告支付。但原告仅诉请按3854元/月计发18个月，即64478元，本院予以支持。③未签定无固定期限劳动合同的经济补偿金。经查，原、被告之间于2014年8月1日根据原告的意愿已签订了固定期限的劳动合同，现原告要求被告支付未签订无固定期限的劳动合同的经济补偿金予法无据，不予支持。至于原告文支贵要求解除与被告之间的劳动关系，由于双方《劳动合同》已于2019年7月31日届满，本院也将其停工留薪期限算至2019年7月，故双方的劳动合同自此终止。双方的《劳动合同》期限届满后，原告要求被告为其办理失业保险和养老保险的相关手续于法无据。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条第二款之规定，判决如下： 一、被告宜宾海丝特纤维有限责任公司支付原告文支贵停工留薪期间的工资30766.95元； 二、被告宜宾海丝特纤维有限责任公司支付原告文支贵一次性伤残就业补助金64478元。 以上合计95244.95元。 三、对原告文支贵的其余诉讼请求予以驳回。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾海丝特纤维有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  陈文芳 二〇二〇年三月十一日 书记员  徐 戈