南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0105民初7940号原告：王启才，男，1985年12月4日生，汉族，户籍地南京市栖霞区。被告：南京中创水务集团股份有限公司，实际经营地南京市建邺区创智路1号北纬国际中心B栋11层A座，注册地南京市玄武区珠江路185号306室。法定代表人：陈宽友，该公司董事长。委托诉讼代理人：竺云雪，女，该公司财务人员。原告王启才与被告南京中创水务集团股份有限公司（以下简称中创水务集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王启才，被告中创水务集团公司委托诉讼代理人竺云雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王启才向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年3月至2019年5月工资8386.49元；2、被告支付报销款22523.96元；3、被告支付违约赔偿金56066.70元；4、被告支付加班费77983.68元；5、被告支付个人奖金128684.11元;6、被告支付2014年至今高温补贴4200元。事实及理由：原告自2014年6月到被告公司从事电气工程师工作，经常出差。因被告长期拖欠员工报销款，导致员工出差均提前向公司办理借款手续，待公司款项到位后再出差，且借款数额一般超过实际需要金额，以弥补拖欠报销款，公司亦默认此行为。2019年5月10日，部门领导安排原告出差去外地，协商好出差借款金额3000元整，通过公司OA流程申请，上级领导均同意，但实际公司只打款1500元，原告要求公司按OA流程补齐借款未果，遂未出差外地。2019年5月12日，被告提出让原告当天赶往出差地，原告提出待补齐借款后立马出差，但遭到拒绝。2019年5月13日早上，被告在未与原告沟通的情况下通知将原告开除，对此被告应依法向原告支付双倍违约赔偿。另被告自2018年起开始拖欠报销款，也未向原告支付过加班工资和项目奖金，且被告也应按照国家规定向原告支付夏季高温补贴。被告中创水务集团公司辩称：关于工资，认可原告2019年3月工资3380.33元、4月工资3444.68元、5月工资1001.36元，其中3月工资已支付；关于报销款，被告已支付4000元；关于原告的工作年限认可入职时间为2014年6月；关于原告平均工资，认可4672.27元/月（包括社保、公积金个人负担部分）；关于奖金，由于被告法定代表人于2018年12月进行变更，应有前任法定代表人签字才予认可；关于高温费，需要核实，可能确有部分未付；关于加班费，被告的规章制度规定工程部、投资部及享受提成的相关部门不适用加班工资的规定。经审理查明，2014年6月，原告入职被告单位。原、被告于2017年6月30日签订最后一期劳动合同，约定：合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止，原告的工作岗位为电气安装工程师相关工作；每周工作时间不超过44小时；原告工资实行月薪工资制，被告应按制定的薪酬制度和考核制度向原告发放工资，当月工资于次月30日前发放。被告为原告缴纳社会保险和公积金，其中社会保险个人负担部分为420元/月，公积金个人负担部分为256元/月。2019年5月13日，被告作出《关于对王启才等两同志处分的决定》，内容如下：因工程部王启才等两同志拒不服从工作安排，经公司研究决定，现对工程部王启才等两同志作出开除处分。此处分即日起生效。2019年5月31日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、要求撤销违法开除处分；2、申请解除劳动合同；3、支付2019年3月至5月工资11481.56元；4、支付报销款22523.96元；5、支付个人奖金128684.11元；6、支付加班费77983.68元；7、支付2014年至今高温补贴4200元；8、支付违约赔偿33640.02元。2019年7月29日，原告以已超过仲裁审理期限为由，书面申请不同意仲裁继续审理，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案字（2019）第427号仲裁决定书，终结仲裁案件审理。原告于2019年8月诉至本院。庭审中，双方当事人一致确认原告解除劳动合同前平均工资为4672.27元/月。另查明，2018年12月1日，被告颁发《南京中创水务集团股份有限公司各部门绩效考核暂行管理办法》（下称绩效考核办法），其中第十六条载明：最终考核结果与个人的绩效工资直接挂钩，在绩效工资内体现：绩效工资=绩效工资标准（本人全额工资的50%）*绩效系数。第三条第三项载明：集团将考核目的、时间、内容、指标体系、考核形式等作相应公开，考核结果通知被考核人。第七条载明：考核分类暂定为月考核，考核结果与考核期的绩效工资直接挂钩，原则上行政人事部在次月15日提交上一月绩效考核分数汇总。第十五条载明：考核流程1、次月10日之前，各部门将最终绩效评分表报送行政人事部，否则将顺延发放被评分者工资；2、行政人事部15日前将集团全员绩效统计分析结果呈报执行总经理审批后，造发绩效工资。2018年12月14日，由被告行政人事部通过OA办公系统抄送被告单位员工，并写明：公司根据实际需要对绩效考核管理办法进行修改和完善，现将各部门绩效考核暂行管理办法公示，该暂行管理办法自2018年12月1日起实施，原绩效考核管理办法停用，详情请参见OA门户-规章制度进行了解。敬请大家遵照执行。关于2019年3月至5月工资标准，原告主张按照5606.67/月计算,扣除社会保险和公积金个人负担部分后为4930.67元/月，扣除已发3380.33元后为8386.49元；根据被告制作的2019年2月工资条显示：原告每月工资包括基本工资2345元+保密费50元+绩效工资2345元+工龄工资450元+技术津贴266.67元+通讯费100元+其他补款50元，合计5606.67元，但2019年2月原告的绩效考核分数为0.71，绩效工资实发1664.95元（2345元*71%），故原告工资条上显示2019年2月应发工资金额为4926.62元（5606.67元—绩效扣款680.05元）。关于报销款，原告主张22523.96元，关于2018年度的报销款，其提供了2018年1月至12月的个人明细账载明：部门工程一处，个人王启才，借方合计金额16150.34元，贷方合计金额32310.8元，余额22595.96元，核算单位：南京中创水务集团股份有限公司，在个人明细账左下方原告手写了2019年1月明细如下：停车费145元、汽油费625元、亚邦住勤1178元、过路费110元、住勤40元、丰南住勤1330元，在个人明细账右下方原告手写2018年12月12日借款1000元并未下发，2019年有两笔借款下发共4500元，结算后共有22523.96元报销款未发，对此，被告认可表格中的内容以及原告手写2019年1月份应报销数额，其他内容不予认可。诉讼中，原被告一致确认被告已支付报销款6000元。关于项目提成资金，原告主张128684.11元，并提交了如下证据：证据1、南京中创水务集团激励体系，原告主张按照其所属部门工程部来参与分配项目提成奖金，激励体系中载明：工程部序号2的激励要素为成本优化，评审依据通过对设计、工艺方案、施工方案等进行优化，减少了建设成本，按实际节约成本的5%至10%奖励，激励对象：工程部30%，项目经理30%，工程师40%；序号3项目管理：评审依据主体开工三个月内完成相关前期手续办理等，定额奖励1万元，激励对象：项目经理20%，经办人80%；序号4为建设项目被评为优秀建设工程项目（创市优，地级市以上政府评比），定期奖励2—5万元，工程部20%，项目经理40%，工程师40%；序号5工程管理费节省，评审依据根据项目工期、投资额确定项目费用额度（由董事长签批），按实际节省额度的60%奖励，工程部20%，项目经理50%，工程师30%，其中序号2—5的激励兑现说明均为董事长审批通过后当月发放；关于BOT项目奖金，序号6的评审依据：工期6个月内，投资额在1000万以内的，按时按质完成，按投资额的6‰（保底2万），序号7的评审依据工期10个月内，投资额在1000万—2000万，按时按质完成，按投资额的5‰（保底6万）；序号8的评审依据工期14个月内，按资额在2000万—3000万，按时按质完成，按投资额的4‰（保底6万）；序号9评审依据：工期20个月内，投资额在3000万—5000万，按时按质完成，按投资额的3.5‰（保底12万）;序号10评审依据工期20个月内，投资在5000万以上，按时按质完成，激励标准视项目情况决定，以上序号6—10的激励兑现说明为工程竣工验收合格发放（内部验收通过，以运营事业部接收签字为准），激励对象工程部总监10%，工程经理10%，项目经理45%，项目部工程师35%，若由工程部经理直接负责则是10%+45%，备注实际工期以目标责任状工期为准，投资额以公司批准的投资预算金额确定；关于总包项目，序号11评审依据为投资额在1000万以内，按时按质完成，按合同额的8‰（保底3000），序号12评审依据为投资额在1000万—3000万，按时按质完成，按合同额的7‰（保底10万）；序号13投资额在3000万—5000万，按时按质完成，按合同额的6‰（保底20万）；序号14评审依据投资额在5000万以上，按时按质完成，视项目情况决定；序号11—14的激励兑现说明为按EPC合同的付款比例同步提取，激励对象：工程部总监10%，工程经理10%，项目经理45%，项目部工程师35%，若由工程部经理直接负责则是10%+45%，备注实际工期以目标责任状工期为准。证明项目提成奖金的提取比例。证据2、原告制作的个人参与项目奖金计算清单，内容如下：1、淄博张店污水处理厂项目（下称张店项目），合同金额14445900元，无回款进度，工程师奖金25280.33元，分配比例0.6，个人奖金15168.2元；2、广饶大王污水处理厂项目（下称大王项目），合同金额15518129.54元，无回款进度，工程师奖金27156.73元，分配比例0.6，个人奖金16294.04元，序号1—2为BOT项目；3、临沂兰山区李官镇污水处理厂项目（下称李官镇项目），合同金额13853700元，回款比例0.9，工程师奖金35000元，分配比例0.3，个人奖金9450元；4、六安市固镇镇污水处理厂项目（下称六安项目），合同金额12310000元，回款比例0.8，工程师奖金35000元，分配比例0.6，个人奖金16800元；5、河北纵横集团丰南钢铁有限公司污水处理项目（下称丰南项目），合同金额48200000元，回款比例0.7，工程师奖金101220元，分配比例0.5，个人奖金35427元；6、邳州东大医院污水处理项目（下称东大医院项目），合同金额317787元，回款比例0.95，工程师奖金1050元，分配比例0.3，个人奖金299.25元；7、南京新厦房地产开发有限公司城河路高架金帆北苑—侧隔音屏（下称新厦项目），合同金额478100元，回款比例0.95，工程师奖金1338.68元，分配比例0.3，个人奖金381.52元；8、淄博张店污水处理厂尾水坑项目（下称尾水坑项目），合同金额7755577.67元，回款比例0.95，工程师奖金21715.62元，分配比例0.2，个人奖金4125.97元；9、唐山金利海生物柴油股份有限公司废水处理工程（下称金利海项目），合同金额6600000元，回款比例0.9，工程师奖金18480元，分配比例0.5，个人奖金8316元；10、华润国际社区D/E地块污水生化处理项目（下称华润项目），合同金额847192.5元，回款比例0.9，工程师奖金2372.14元，分配比例0.5，个人奖金1067.46元；11、江苏贝斯康药业有限公司污水处理站项目（下称贝斯康项目），合同金额3230000元，回款比例0.94，工程师奖金9044元，分配比例0.5，个人奖金4250.68元；12、江西洋浦生物科技有限公司污水处理站工程（下称江西洋浦项目），合同金额3550000元，回款比例0.95，工程师奖金9940元，分配比例0.6，个人奖金5665.8元；13、乐平市联福牧业有限责任公司养殖污水处理工程项目（下称联福项目），合同金额710000元，回款比例0.95，工程师奖金1988元，分配比例0.5，个人奖金944.3元；14、安徽一灵药业有限公司工业废水处理工程项目(下称一灵药业项目)，合同金额700000元，回款比例0.95，工程师奖金1960元，分配比例0.6，个人奖金1117.2元；15、博山区白塔镇污水处理厂扩容改造工程项目（下称白塔项目），合同金额25209807.38元，回款比例0.8，工程师奖金61764.03元，分配比例0.2，个人奖金9882.24元；16、江宁卫岗乳业污水处理站项目（下称卫岗项目），合同金额为1200000元，回款比例0.6，工程师奖金3360元，分配比例0.3，个人奖金604.8元；17、山东亚邦化工科技有限公司污水处理站项目（下称亚邦项目），合同金额为6880000元，回款比例0.75，工程师奖金19264元，分配比例0.3，个人奖金4334.4元；18、舍弗勒南京工厂污水站改造工程项目（下称舍弗勒项目），合同金额588000元，回款比例0.95，工程师奖金1646.4元，分配比例0.6，个人奖金938.45元；19、栖霞区教师进修学校三号楼改造工程（下称栖霞教师进修学校项目），无合同金额，分配比例0.3元，无个人奖金数额；20、江西泰盛纸业有限公司废水处理站工程项目（下称江西泰盛项目），合同金额4200000元，回款比例0.9，工程师奖金11760元，分配比例0.2，个人奖金2116.8元；21、六合东沟污水处理厂改造项目，无合同金额，无回款比例，分配比例1，无个人奖金数额；合计金额137184.11元，已发奖金8500元，未说明项目归属，剩余128684.11元未发。证明原告主张项目提成奖金数额计算依据。诉讼中，原告陈述每个项目一般配备土建、电气和安装三名工程师，部分项目原告兼任电气和安装工程师，对此被告称不清楚，原告亦未提供在项目中兼任两种工程师的证据。证据3、考勤表，证明原告参与证据2表中所载明的21个项目工作。证据4、证明一份，内容如下：本人王启才在南京中创水务集团股份有限公司工作期间，参加以下项目施工建设：1、淄博张店污水处理厂；2、广饶大王污水处理厂；3、临沂兰山区李官镇污水处理厂；4、六安市固镇镇污水处理厂；5、河北纵横集团丰南钢铁有限公司污水处理项目；6、邳州东大医院污水处理项目；7、南京新厦房地产开发有限公司城河路高架金帆北苑—侧隔音屏；8、淄博张店污水处理厂尾水坑项目；9、唐山金利海生物柴油股份有限公司废水处理工程；10、华润国际社区D/E地块污水生化处理项目；11、江苏贝斯康药业有限公司污水处理站；12、江西洋浦生物科技有限公司污水处理站工程；13、乐平市联福牧业有限责任公司养殖污水处理项目；14、安徽一灵药业有限公司工业废水处理工程；15、博山区白塔镇污水处理厂扩容改造工程；16、江宁卫岗乳业污水站改造项目；17、山东亚邦化工科技有限公司污水处理站；18、舍弗勒南京工厂污水站改造工程；19、栖霞区教师进修学校三号楼改造工程；20、江西泰盛纸业有限公司废水处理站工程；21、六合东沟污水处理厂改造工程，该证明有被告工程一部经理赵善富签字，并注明：请核查公司明细账以及公司报销凭证。证据5、原告主张所参与项目部分合同扫描文件，其中大王项目、张店项目、白塔项目、李官镇项目、六安项目、华润项目未见到合同扫描件，其余合同扫描件情况如下：丰南项目合同金额4820000元；东大医院项目合同金额为317787元；新厦项目合同金额为478100元；尾水坑项目合同金额为7755577.67元；金利海项目合同金额为6600000元；贝斯康项目合同金额3230000元；江西洋浦项目合同金额3550000元；联福项目合同金额710000元；一灵药业项目合同金额700000元；卫岗乳业项目合同金额为1200000元；亚邦项目合同金额6880000元；舍弗勒项目合同金额588000元；江西泰盛项目合同金额为4200000元。对于原告提交的关于项目提成奖金的证据，被告发表如下质证意见：对于证据1的真实性没有异议，对于证据2无任何人签字确认，按照公司流程一般应由前任法定代表人签字方能认可，故不予认可。对于证据3考勤表，因未有签字或者盖章，亦不予认可，但被告也未能提供原告的考勤记录。对于证据4不予认可，因关于原告参与项目情况，应由建设事业部负责人高峰签字确认。对于证据5，本院依法向被告送达，被告在法院指定期限内未提交书面质证意见。关于原告所主张项目的合同金额和回款情况，被告意见如下：对于原告参与项目情况和参与程度均不能确认，现仅对案涉项目的合同金额和回款情况陈述如下：1、张店项目属于被告投资的BOT项目，投资额为14445900元，无回款进度；2、大王项目属于被告投资的BOT项目，投资额为15518129.54元，无回款进度；3、李官镇项目，合同金额10520000元，回款比例0.9；4、六安项目，合同金额12310000元，回款比例0.78；5、丰南项目，合同金额48200000元，认可原告主张的回款比例；6、东大医院项目，认可原告主张的合同金额和回款比例；7、新厦项目，认可原告主张的合同金额，回款金额为420564.57元；8、尾水坑项目，认可原告主张的合同金额，回款金额7050777.51元；9、金利海项目，合同金额6600000元，回款比例0.6057；10、华润国际社区D/E地块污水生化处理项目（下称华润项目），合同金额802120元，回款金额700847.17元；11、贝斯康项目，合同金额3230000元，回款金额2258200.4元；12、江西洋浦项目，合同金额3550000元，回款金额2951750元；13、联福项目，合同金额549130元，回款金额407643.5元；14、一灵药业项目，合同金额700000元，回款比例0.72；15、白塔项目，已取消；16、江宁卫岗项目，合同金额1200000元，回款金额410000元；17、山东亚邦项目，合同金额6880000元，回款金额5355900元；18、舍弗勒项目，合同金额588000元，认可原告主张的回款比例；19、江西泰盛项目，合同金额4200000元，回款比例0.65。关于原告主张的加班工资，被告提供《南京中创水务集团股份有限公司假勤管理规定》，其中1.1条规定：总公司全体员工通过OA系统和刷卡进行日常考勤操作；1.2条规定：工作时间为星期一至星期五，上班时间为9时至17时20分，午休时间为12时至13时20分，休息日为星期六、星期日。1.7.7条规定：工程部、投资部及享受提成制的相关部门不适用此规定。对于被告提交的该证据的真实性，原告无异议。以上事实，有受理确认书、仲裁决定书、劳动合同、工资条、处分决定、个人明细账、被告激励体系、证明、项目合同扫描件、假勤管理规定以及双方当事人陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，符合相关法律规定，双方之间存在合法、有效的劳动合同关系，应按照劳动合同约定履行各自的义务。原告于2019年3月1日至2019年5月13日期间向被告提供劳动，被告应向原告支付上述期间的工资，故对于原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院予以支持。关于工资数额问题，原告提交的工资条可以看出原告每月工资包括绩效工资等合计为5606.67元，而被告提出应扣除2019年3月至5月绩效工资的主张，对此被告未能提供证据证明其在原告在职期间将每月绩效考核结果和扣分依据告知原告，故对于被告的该项抗辩意见不予采信，现认可原告实发工资数额为4930.67元（5606.67元—社会保险个人负担部分420元—公积金个人负担部分256元），上述期间工资为11901.62元（4930.67元每月*2个月+4930.67元/21.75天*9天），扣除被告已付3380.33元，对于原告主张被告支付上述期间工资8386.49元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的报销款，根据原告提供的个人明细账，可以看出被告认可原告共发生报销款金额为26023.96元（2018年度的22595.96元+2019年1月停车费145元+汽油费625元+亚邦住勤1178元+过路费110元+住勤40元+丰南住勤1330元）,扣除被告已支付6000元，被告应再支付原告报销款20023.96元。关于原告主张的加班费，原被告虽然劳动合同中约定每周工作时间为44小时，但原告的工作岗位为项目工程师，而被告所接项目大部分为驻外项目，故原告实际工作性质需要经常出差驻守项目，无法按标准工作时间进行衡量，且在被告制订的《南京中创水务集团股份有限公司勤管理规定》中1.7.7中规定，工程部、投资部及享受提成制的相关部门不适用此规定，故原告的工种应属于不定时工作制，而根据《工资支付暂行规定》规定：实际不定时工时制度的劳动者，不执行加班的规定，故对于原告主张被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的高温费，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定：用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国有和省规定的标准。2018年5月，江苏人力资源和社会保障网发布公告如下：自2018年6月1日起，江苏省将高温津贴标准由每月200元涨至300元，支付时间为4个月（6月—9月）。根据上述规定，被告应向原告支付2014年度至2017年度高温费800元每年（每月200元计算4个月），2018年度高温费1200元（每月300元计算4个月），对于原告主张被告支付高温费4200元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国工会法》第二十一条第二款规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告于2019年5月13日作出《关于对王启才等两同志处分的决定》，属于用人单位单方提出解除劳动合同情形，而对此被告未能提供证据证明其将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知原告，亦未提供证据证明其履行了将解除劳动合同的理由通知工会的义务，故被告的行为违反了相关法律规定，对于原告主张被告存在违法解除劳动合同情形的主张，本院予以采信，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于原告解除劳动合同前十二个月平均工资的标准，原、被告庭审中一致确认为4672.27元，原告自2014年6月入职至2019年5月13日被解除劳动合同，故被告应根据原告的工作年限以及平均工资水平，向原告支付赔偿金46722.7元（4672.27元*5个月*2倍）。关于原告主张项目提成奖金，原告系被告单位工程师，其主张参与了被告单位项目的工程施工，对此原告提供了被告单位工程一部经理赵善富签字确认的证明一份，被告如认为原告未能参与上述项目，被告应提出证据证明或者明确本案所涉项目具体施工工程师情况进行反驳，对此被告既未举证，也未能作出合理解释，故本院对于被告关于原告未参与案涉项目施工的抗辩理由不予采信。关于原告项目提成奖金的计算问题，因原告提交的个人参与项目奖金计算清单为其单方制作，未经核算审批，且被告提出异议，故本院不予认可，现根据案涉项目的性质、合同金额、回款进度以及人员分配等情况，认定项目提成奖金情况如下：1、张店项目未能提供证据证明合同签订、履行以及回款情况，故不予计算项目提成奖金；2、大王项目亦未提供证明合同签订、履行以及回款情况，亦不予计算项目提成奖金；序号3—19号项目原告主张均为总包项目，故本院按照被告制订的激励体系中的11—14号激励标准酌情认定如下：3、李官镇项目，被告认可合同金额1052万元，回款比例0.9，部门提成奖金为1052万元*7‰*0.9=66276元；4、六安项目，被告认可合同金额1231万元，回款比例0.78，部门提成奖金为1231万元*7‰*0.78=67212.6元；5、丰南项目，合同金额4820万元，回款比例0.7，部门提成奖金为4820万元*6‰*0.7=202440元；6、东大医院项目，合同金额317787元，回款比例0.95，部门提成奖金为317787元*8‰*0.95=2415.18元；7、新厦项目，合同金额478100元，回款比例0.88，部门提成奖金为478100元*8‰*0.88=3365.82元；8、尾水坑项目，合同金额7755577.67元，回款比例0.9091，部门提成奖金为7755577.67元*8‰*0.9091=56404.77元；9、金利海项目，合同金额660万元，回款比例0.6057，部门提成奖金为660万元*8‰*0.6057=31980.96元；10、华润项目，被告认可合同金额80.212万元，回款金额0.8737，部门提成奖金为80.212万元*8‰*0.8737=5606.5元；11、贝斯康项目，合同金额323万元，回款比例0.6991，部门提成奖金为323万元*8‰*0.6991=18064.74元；12、江西洋浦项目，合同金额355万元，回款比例0.8315，部门提成奖金为3550000元*8‰*0.8315=23614.6元；13、联福项目，合同金额54.913万元，回款比例0.7423，部门提成奖金为54.913万元*8‰*0.7423=3260.95元；14、一灵药业项目，合同金额70万元，回款比例72%，部门提成奖金为70万元*8‰*0.72=4032元；15、白塔项目，因原告未能提供证据证明合同签订、履行以及回款情况，故不予计算该项目的提成奖金。16、江宁卫岗项目，合同金额120万元，回款比例0.3417，部门提成奖金为120万元*8‰*0.3417=3280.32元；17、山东亚邦项目，合同金额688万元，回款比例0.7785，部门提成奖金为688万元*8‰*0.7785=42848.64元；18、舍弗勒项目，合同金额588000元，回款比例0.95，部门提成奖金为588万元*8‰*095=4468.8元；19、江西泰盛项目，合同金额420万元，回款比例0.65，部门提成奖金为420万元*8‰*0.65=21840元。上述项目部门应提取奖金总额为557111.88元，原告系部门工程师，按照被告单位制定的激励体系要求，根据合同的性质，酌定按照工程师提取的比例的35%计算为194989.16元，因原告当庭陈述项目均会配备有土建、电气和安装工程师，而对于案涉项目的工程师配备情况，原被告均未能提供证据予以证明，故本院酌定原告提取工程师奖金的三分之一即64996.39元，扣除被告已发奖金8500元，被告应再支付原告奖金56496.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：一、南京中创水务集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王启才2019年3月1日至2019年5月13日工资8386.49元、报销款20023.96元、解除劳动合同赔偿金46722.7元、奖金56496.39元、高温费4200元，合计135829.54元。二、驳回王启才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孙 卉人民陪审员 储 庆人民陪审员 傅庭笙二〇二〇年三月二十七日法官 助理 庆 莹书 记 员 杨 庆