山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3311号原告：况萍，女，1981年5月31日生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：陈光华，山东天颐临律师事务所律师。被告：青岛昊海达企业管理有限公司，住所地青岛市城阳流亭街道山河路702号恒大御澜国际75-102，统一社会信用代码：91370214MA3CAMFF69。法定代表人：孙朝，该公司总经理。被告：青岛美亿辰企业管理有限公司，住所地青岛市城阳流亭街道山河路702号恒大御澜国际75-102，统一社会信用代码：91370214MA3MPH5E1Y，法定代表人：孙朝，该公司总经理。二被告共同委托诉讼代理人：陈群，山东农康律师事务所律师。原告况萍与被告青岛昊海达企业管理有限公司（以下简称昊海达公司）、被告青岛美亿辰企业管理有限公司（以下简称美亿辰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告况萍及其委托诉讼代理人陈光华，被告昊海达公司、被告美亿辰公司共同委托诉讼代理人陈群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告况萍向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与二被告自2017年4月15日至2019年1月30日存在劳动关系；2.判令二被告支付2018年12月、2019年1月工资13700元，2018年12月绩效工资81135元，加班工资127465元；3.判令二被告支付自2017年5月14日至2018年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额81125元；4.判令二被告支付经济补偿金68700元。庭审过程中，原告认可被告已支付2018年12月底薪6850元。事实和理由：原告于2017年4月15日进入被告昊海达公司位于青岛市城阳区黑龙江中路2111号2075户办公地点工作，担任门店店长至2018年3月10日。2018年3月11日原告受昊海达公司指派进入其关联公司美亿辰公司担任市场总监。因美亿辰公司故意拖欠工资、单方调整提成、不缴纳社保发生争议，原告于2019年1月31日辞职，2019年2月1日办理辞职交接，离职前月平均工资为34350元。请求判如所请。被告昊海达公司辩称，与原告存在劳动关系的是昊海达公司，劳动关系存续期间是2017年4月15日至2019年1月30日。被告已经足额支付原告的工资待遇，原告主动离职，被告不应承担经济补偿金。被告美亿辰公司的答辩意见同被告昊海达公司一致。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.微信截屏打印件1份，证明2017年4月15日被告孙经理邀请原告进入工作群，原告入职被告处，双方存在劳动关系。二被告质证：对该证据的真实性无法确认，被告认可原告入职时间为2017年4月15日。本院认证：结合原告提交的其他证据，该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。2.刘丛君支付宝转账微信截屏打印件3份，证明被告向原告支付工资情况。二被告质证：对该证据无异议，但原告工资的具体数额应以被告提交的原始会计凭证为准。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。3.孙朝支付宝转账微信截屏3份，证明被告向原告支付工资情况，同时证明原、被告之间劳动关系存在。二被告质证：对该证据的真实性无异议，但支付的是否是原告工资，被告无法确认，应以被告方工资明细为准。本院认证：被告认可该证据的真实性，称无法确认是否为工资，但未提交证据证明支付的两笔款项用处，且微信转账均备注“工资”，本院对该证据予以采信。4.原告工作微信截屏打印件5份，证明原告在被告单位的工作情况。二被告质证：对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关，不能证明原告在美亿辰公司工作，只能证明原告工作情况。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。5.微信截屏打印件2份，证明原告于2019年2月3日离职。二被告质证：对该证据的真实性无异议，但该证据只是昊海达公司于2019年2月3日通知公司其他员工原告已经离职，不能证明原告离职时间是2019年2月3日。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。6.录音光盘1张及整理的文字资料1份，证明原告在被告处工作了1年9个月，每月工资7-8万元，黄建建是公司会计，原告的业绩提成工资保存在公司会计手中，每个员工都要押一个月工资。二被告质证：原告提交的文字整理版本不完整，视听资料中孙朝没有认可原告的月工资是7-8万元，昊海达公司认可黄建建是公司会计，公司是次月发当月工资，被告也未认可原告的业绩提成工资保存在公司会计处。本院认证：同对5号证据的认证。7.2016年11月至2019年4月的考勤表，证明所有工作人员都是周日休息。二被告质证:该证据系复印件且该考勤表上没有任何与被告相关的签章或被告负责人的签字，被告对该证据不认可。本院认证：该证据中没有考勤人员签字及被告签章，被告亦不认可其真实性，结合张某的证人证言，该考勤表的记录内容截止到2019年4月30日，与张某所述的2019年4月18日从美亿辰公司辞职、从废弃物品中拿到考勤表存在时间上的矛盾，本院对该考勤表不予采信。8.申请证人张某、李某出庭作证，证明考勤表的来历以及其所了解的工作情况，每周工作6日。二被告质证：对证人证言不认可，证人孙某自认从事销售工作，并不参与公司考勤管理，至于他所出示的考勤表是从公司的废弃物品里拿到的，常理判断如果公司有考勤制度，那么考勤表理应锁在公司的橱柜中，不可能出现在废弃物品里，因此被告对证人出示的考勤表不认可；其次孙某自认与被告存在劳动争议，并且孙某、李某的证人证言是对自己有利的，如果证人证言被法庭采纳，在他们与被告的案件中将会获利，因此存在利害关系，证人证言不应被采纳。本院认证：两位证人均与本案被告存在利害关系，本院对证人证言的认定与两位证人存在利害关系，本院对证人证言不予采信。二、被告昊海达公司提交的证据1.工资表复印件一宗，证明原告的月工资发放情况，2017年5月至2018年1月工资合计77750元，因为原告要求自行缴纳社保，昊海达公司从2017年10月开始每月额外支付原告850元社保补贴，该850元应当从工资中扣除，原告刚入职时自称自己为况欣恬。原告质证：对真实性不予认可，除2017年9月工资表外（原告签字况欣恬），其他都没有原告的签名，应以转账凭证为依据。本院认证：该组证据除2017年9月工资表外均无原告签字，原告不予认可，且与转账工资不能对应，本院不予采信。2.辞职书1份，证明原告是自愿离职，不应当享有经济补偿金。原告质证:对该证据的真实性子以认可，但认为是被告多次调整业绩提成和工资，没与原告进行沟通，原告才提出的辞职，且被告一直克扣、拖欠原告工资，才是被迫辞职的主要原因。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：昊海达公司与美亿辰公司均系有限责任公司，孙朝系两公司的法定代表人，昊海达公司的股东为孙朝、孙辉、刘丛君，美亿辰公司的股东为孙朝、秦小燕。2017年4月15日原告到昊海达公司从事销售总监工作，双方未签订劳动合同，昊海达公司未给原告缴纳社会保险。2019年1月30日原告辞职，其离职前月平均工资为32058元。昊海达公司未支付原告2018年12月绩效工资81135元、2019年1月工资6850元。青岛市2018年职工月平均工资为5733元。原告为确认劳动关系、索要补偿金、工资、加班费等，以二被告为被申请人，于2019年2月17日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1.确认双方自2017年4月15日到2019年1月30日存在劳动关系；2.支付拖欠工资共计222300元（2018年12月、2019年1月工资合计13700元，2018年12月绩效工资81135元，加班工资127465元）；3.支付未签订劳动合同二倍工资差额81125元；4.补偿金68700元。2019年4月11日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第1111号裁决书：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告与美亿辰公司之间是否存在劳动关系；二、昊海达公司是否应支付原告加班费、2018年12月绩效工资及数额的认定；三、昊海达公司是否应支付原告经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资及数额的认定。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题，原告于2017年4月15日到昊海达公司工作，并主张于2018年3月11日调到美亿辰公司工作。对此本院认为，二被告虽系关联公司，但原告未提交证据证明其被调到美亿辰公司工作，根据证据规则应承担举证不能的责任，故本院对原告主张与美亿辰公司存在劳动关系不予采信。昊海达公司认可与原告自2017年4月15日至2019年1月30日期间存在劳动关系，本院予以确认。原告要求确认与美亿辰公司自2017年3月11日至2019年1月30日存在劳动关系，并要求美亿辰公司与昊海达公司承担共同责任，本院不予支持。关于第二个焦点问题，根据“谁主张、谁举证”的原则，因追索加班工资产生争议，劳动者应当就加班事实承担举证责任。本案庭审中，原告为证明加班事实，提交了考勤表、证人证言，但其提交的证据本院均不予采信，故应承担举证不能的不利后果，且原告作为销售总监，根据销售业绩提成，故原告要求支付加班工资127465元，本院不予支持。对于原告主张的绩效工资，同样应由原告承担举证责任，原告为此提交了其绩效工资的计算明细（包括具体业务、计算比例）、其与被告法定代表人孙朝的谈话录音。对此本院认为，首先，被告认可根据销售情况给原告发放绩效工资。其次，谈话录音中孙朝谈到“你况欣恬在我这拿工资每月拿七八万多，有时候都，谁能拿这么多，谁能拿七八万”、“我对她很好，她一个月五六万、七八万的拿”；在原告说“老大，就最后这个月八万多”、“老大，七八万，八万就这一个月，你还没给呢”，孙朝均未否认，结合原告实际发放工资明细，还没有发过八万多元的事实。第三，对原告提交的绩效工资计算明细，昊海达公司没有否认，其作为用人单位，掌握、保管单位的所有销售明细，但未提交证据证明原告的计算明细不真实，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对原告主张2018年12月的绩效工资为81135元，予以采信，原告要求支付该绩效工资，予以支持。昊海达公司认可未支付原告2019年1月工资6850元，原告要求支付，本院予以支持。关于第三个焦点问题，首先，涉及原告离职前月平均工资的认定，昊海达公司未提交准确、完整的工资表证明原告每月的实际工资数额和工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。本院采信原告的主张，确认原告2018年2月至2019年1月的工资明细如下：6850元、18400元、44100元、30750元、40169元、29650元、22454元、60390元、22080元、15020元、87985元、6850元，故原告月平均工资为32058元。确认原告2017年5月至2018年1月工资明细如下：4500元、2822元、498元、5000元、6850元、6850元、6850元、6850元、11850元。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告2017年4月15日入职、2019年1月30日辞职，昊海达公司未与原告签订劳动合同，原告要求其支付2017年5月14日至2018年3月10日未签订劳动合同二倍工资81125元，本院予以部分支持，其数额为63032元。第三，本案虽系原告辞职，但其辞职理由系“由于公司多次单方调整定好的业绩提成和工资，也多次同您沟通后无效。今天上午在您会议期间，郑重提出口头离职，并于今天下午郑重向公司提出辞职”，故该辞职事由并不是原告个人原因，且昊海达公司确实至今未支付原告2018年12月绩效工资、2019年1月工资，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系并要求其支付经济补偿金，本院予以支持。因原告离职前月平均工资高于青岛市2018年度职工月平均工资的三倍，根据劳动合同法第四十七条第二款的规定，经济补偿金的数额应为34398元（5733元×3倍×2个月）。综上所述，原告要求确认与昊海达公司自2017年4月15日至2019年1月30日存在劳动关系，并要求昊海达公司支付绩效工资81135元、2019年1月工资6850元，理由正当，本院予以支持；原告要求昊海达公司支付经济补偿金68700元、二倍工资81125元，理由正当，本院予以部分支持；原告要求昊海达公司支付加班费、要求确认与美亿辰公司存在劳动关系并要求其承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告况萍与被告青岛昊海达企业管理有限公司自2017年4月15日至2019年1月30日存在劳动关系。二、被告青岛昊海达企业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告况萍2018年12月绩效工资81135元、2019年1月工资6850元。三、被告青岛昊海达企业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告况萍未签订劳动合同二倍工资63032元。四、被告青岛昊海达企业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告况萍经济补偿金34398元。五、驳回原告况萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛昊海达企业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年三月十三日书 记 员  李聪聪