辽宁省丹东市元宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0602民初2129号 原告丹东市龙升汽车用品有限公司，住所地丹东市元宝区炮守营81号。 法定代表人江继业，经理。 委托诉讼代理人席小春，女，1984年12月15日出生，汉族，该公司财务人员，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人彭云利，辽宁博阳律师事务所律师。 被告赵刚，男，1978年3月4日出生，满族，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人朱江，丹东市振兴区良方法律服务所法律工作者。 原告丹东市龙升汽车用品有限公司诉被告赵刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丹东市龙升汽车用品有限公司的委托诉讼代理人彭云利、被告赵刚及其委托诉讼代理人朱江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丹东市龙升汽车用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告在2019年6月8日解除劳动关系；2、依法判决原告无需向被告支付工资、入职押金，加班工资，共计8020.7元；3、被告擅自解除劳动合同给原告造成经济损失50000元。事实与理由：被告于2018年1月10日到原告处工作，2018年1月15日双方签订书面劳动合同，被告的职务为技术负责人及授权签字人，工资标准为每月3230元。2019年6月8日上级主管部门到原告检查工作时发现被告工作存在严重问题，原告单位的法定代表人江继业事后对被告的失职行为进行了批评教育，被告因此与江继业发生争执，随即口头提出辞职并离开单位。因被告系原告单位的技术负责人及授权签字人，原告生产经营所需电脑等操作设备的密码只有被告知道，被告擅自离职后，原告多次要求被告回单位上班或者告知密码，但被告均予以拒绝，导致原告无法正常生产经营，原告后来花钱雇人破解了密码，才恢复了生产经营。被告事后也并未回到原告公司正常上班，只是在原告多次催促并要起诉被告后，被告才到原告处办理了工作交接。所以虽然原告没有向被告支付2019年5月和6月(八天)工资，但是被告的行为给原告造成的经济损失远远超过其工资，原告不应再给被告支付工资。另，被告入职时并未向原告交纳押金，被告工作期间也无加班情况，所以原告也无需向被告返还入职押金，支付加班工资。故原告诉至法院。 被告赵刚辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告的诉请。一、原告请求判决与被告在2019年6月8日解除劳动关系没有事实和法律依据。被告于2018年1月15日与原告签订劳动合同后，担任技术负责人，其2018年2月至2019年1月的平均工资为4163.78元。原告诉称的2019年6月8日上级主管部门检查工作时发现被告工作存在严重问题，主要是两个问题：1、安检2号线滚筒反力制动检验台前后未铺设防滑带；2、检测车间无引导标线，无有效隔离。这两个问题都是原告单位应该解决的，不是被告能解决的。被告多次提醒原告单位领导，铺设防滑带的重要性，但一直没有引起单位领导的重视。后质检部门就此作出整改决定，原告才将防滑带铺上。故并不是被告失职，而是原告失职。被告是技术负责人及授权签字人，不负责电脑密码，根本不存在拒绝告知密码一说。密码是否丢失，是否影响原告的生产经营，均与被告无关。被告于6月8日口头提出辞职后，并没有离开原告单位，其一直工作到7月5日，7月5日及之前的机动车检验报告，汽车检测授权表均由被告签字。7月7日办理了工作交接，双方劳动关系的解除应该确定在7月7日。按照法律规定，原告应向被告出具解除劳动合同证明，并在15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。二、原告拒付被告2019年5、6月份的工资，拒付加班费，拒不返还入职押金，不具有合法性。原告称被告给其造成的经济损失远远超过其工资，不应再给付被告工资。原告所述的损失与被告无关，亦无证据证明被告给其造成了损失，即使被告有过错，原告可另案诉讼，不能成为拒付工资的理由。原告在为被告支付第一个月工资时扣除了10天的工资作为入职押金，违反了相关法律规定，应予返还。被告实际加班10天，原告应支付加班工资。3、原告要求被告赔偿50000元缺乏事实依据和法律依据，且与本案无关，应另案诉讼。故请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告赵刚于2018年1月10日到原告丹东市龙升汽车用品有限公司从事技术负责人工作，双方于2018年1月15日签订《书面劳动合同》，约定合同期限自2018年1月15日至2019年1月14日止，月工资3230元。原告通过银行转账的方式支付被告工资。到期后双方续签了《劳动合同续订（变更）书》，续订合同期限为2019年1月15日至2020年1月14日。 被告实际领取工资数额为：2018年2月11日3064.52元、3月12日4000元、5月11日4266.67元、6月12日4029.03元、7月10日4000元、8月11日2800元、8月13日1541.94元、12月11日4587元、2019年1月11日4000元、2019年5月13日3520元。原告支付被告工资至2019年4月份。被告的工资由基本工资和加班费等其他项目组成。被告于2019年6月8日口头提出辞职，6月13日向原告提出书面辞职，辞职的理由为个人原因，其后未向原告提供正常劳动。原告为被告缴纳基本养老保险至2019年6月份。 被告赵刚申请劳动人事争议仲裁，请求解除与原告之间的劳动合同、支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿金等，2019年11月4日，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲字[2019]72号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年6月13日解除劳动合同；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人工资8020.7元，其中工资4566.5元、入职押金1818元、加班工资1636.2元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。仲裁委员会于2019年12月4日向原告送达仲裁裁决书，裁决作出后，原告不服，提起本次诉讼。 本院所确认的上述事实有劳动合同书、劳动合同续订（变更）书、仲裁裁决书、送达回证、银行流水账、个人养老保险对账单以及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告赵刚虽于2019年6月8日口头提出辞职，但其于2019年6月13日以书面形式向原告提出解除劳动合同关系，其后没有向原告提供正常劳动，据此，可以认定双方于2019年6月13日解除劳动合同关系。故原告请求依法判决原告与被告在2019年6月8日解除劳动关系与法无据，本院不予支持。因被告是由于个人原因提出辞职，并以原告拖欠工资为由要求原告支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告无须支付被告经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告向被告支付工资至2019年4月份，其尚应支付被告2019年5月1日至2019年6月13日期间工资。关于工资数额，双方签订的书面劳动合同的月工资为3230元，被告当庭陈述其月工资数额为4000元，但其未提供证据加以证明，故应以3230元计算。原告应支付被告拖欠的工资为4566.5元(3230元+3230元÷21.75×9天)。关于入职押金1818元，因原告庭审中表示其并未实际收取或暂扣，而被告亦未提供相关的证据加以证实，故原告无须向被告支付此笔款项。关于加班工资1636.2元的问题，庭审中，原告承认被告的工资组成由基本工资及加班费等项目组成，而原告并未提供被告的每月工资明细以及加班工资明细等相关证据，被告的每月工资明细和加班工资明细均由原告制作并保留，因原告未提供被告的工资支付明细，用以证明其支付了加班工资及加班工资的计算，故应承担举证不利的后果，故原告要求判决其无需向被告支付工资、加班工资的请求本院不予支持。关于原告主张被告擅自解除劳动合同给原告造成经济损失50000元的诉请，因其未提供证据证明被告违法解除合同、违反保密义务或者竞业限制以及造成直接经济损失的数额，故对此请求本院亦无法支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告丹东市龙升汽车用品有限公司与被告赵刚于2019年6月13日解除劳动合同； 二、原告丹东市龙升汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵刚支付拖欠的工资4566.5元、加班工资1636.2元，以上合计6202.7元； 三、原告丹东市龙升汽车用品有限公司无需向被告赵刚支付入职押金1818元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹东市龙升汽车用品有限公司自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员  徐赫彦 二〇二〇年三月十八日 书记员  陈丽丽