江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1012民初5346号原告：扬州市润广军物资有限公司，住所在扬州市江都区金山路219号江城一品沿街商业-104。法定代表人：谢广东，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙鹏，扬州市江都区永明法律服务所法律工作者。被告：方松松，男，1986年10月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：胥志顺，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许晓荣，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所实习律师。原告扬州市润广军物资有限公司(以下简称润广军公司)与被告方松松劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序于2019年7月17日公开开庭进行了审理，原告润广军公司的委托诉讼代理人孙鹏、被告方松松的委托诉讼代理人胥志顺、许晓荣、证人谢某,4到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转换为普通程序，于2019年10月29日公开开庭进行了审理，原告润广军公司的委托诉讼代理人孙鹏、被告方松松的委托诉讼代理人胥志顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润广军公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10975元；2、判决原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资99872.5元。事实和理由：被告方松松于2018年4月10日入职原告处从事浮吊吊装工作，截止2019年2月1日被告无故离职期间，被告月平均收入约为10000元。被告实际于2019年2月1日即不辞而别，双方劳动关系于2019年2月1日解除，故被告再于2019年2月14日发来通知书解除，不符合享受经济补偿金的赔偿要件。被告擅自离职，经原告单位劝说仍执意解除劳动关系，此时临近春节，吊装生产任务重，因被告擅自离职确已致原告单位导致重大损失。原告认为，被告在向原告要求经济补偿时，亦应对其违反《劳动法》以及过错行为向原告承担相应赔偿（已另案提起仲裁及诉讼）。被告于2019年2月向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，要求原告支付其相关未签合同二倍工资、双倍工龄经济补偿金补偿，现原告不服该仲裁委员会（2019）第163-1、163-2号仲裁裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告方松松辩称，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会的两份仲裁裁决书合法，认定被告的工资标准以及计算二倍工资时间标准并无不当，且经劳动仲裁委查明，原告没有为被告依法缴纳社保、没有与被告签订劳动合同，因此裁决原告给付经济补偿金和二倍工资符合法律规定。原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金10975元、支付未签订劳动合同二倍工资99872.5元，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告润广军公司于2018年4月10日成立，法定代表人谢广东。被告方松松于2018年3月中旬至原告处上班，从事浮吊吊装工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告工作期间，原告通过银行发放被告工资明细如下：2018年5月4日发放10000元、2018年7月25日发放5000元、2018年8月17日发放20000元、2018年9月18日发放13856元、2018年11月24日发放26000元、2019年1月7日发放14800元、2019年1月31日发放25580元，合计115236元。被告于2019年2月1日离开原告处，于2019年2月14日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，该通知书称“由于单位未与本人签订劳动合同、未缴纳社会保险，本人依据劳动合同法相关规定，即日起与单位解除劳动关系”，原告于2019年2月17日收到此通知书。方松松与润广军公司关于二倍工资、经济补偿争议一案，扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出扬江劳人仲案字（2019）第163-1号仲裁裁决书，裁决润广军公司支付方松松解除劳动合同经济补偿金10975元。该委于2019年4月18日作出扬江劳人仲案字（2019）第163-2号仲裁决定书，裁决润广军公司支付方松松未签订劳动合同二倍工资99872.5元。本院认为，本案的争议焦点是：1、原、被告何时何因解除劳动关系？2、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10975元？3、原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资99872.5元？关于争议焦点一，本院认为，因原告未为被告缴纳社会保险，双方于2019年2月17日解除劳动关系。理由是：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，用人单位应保存考勤记录不得少于二年。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告入职时间为2018年3月10日，被告主张其入职时间为2018年3月15日。原告作为用人单位，未能提供被告工作期间的考勤记录，承担举证不能的不利后果，本院采纳被告主张的入职时间，即2018年3月15日。原告主张被告于2019年2月1日无故离职，被告虽确认其于2019年2月1日离开公司回家，但主张其于2019年2月14日因原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险而解除劳动关系并书面通知原告。本院认为，原告未能提供考勤记录，仅提供了证人谢某,4证言，该证人与本案有利害关系，且被告不予认可，故本院采信被告的主张，原告于2019年2月17日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，故确认原、被告双方之间的劳动关系于2019年2月17日解除。关于争议焦点二，本院认为，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿10381.62元。理由是：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告未为被告缴纳社会保险，被告在《解除劳动合同通知书》也提到因此与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2018年3月15日入职原告处，2019年2月17日双方劳动关系解除。原告应当按照解除劳动关系前月平均工资标准向被告支付一个月工资的经济补偿。对被告的月平均工资，原告主张为10000元，被告称为13000元，除通过银行打卡发放工资外还领取现金，原、被告均未能举证证明，故本院根据银行交易明细发放工资结合当事人陈述计算被告解除劳动关系前月平均工资为115236元/11.1个月=10381.62元。故被告应支付原告经济补偿10381.62元。关于争议焦点三，本院认为，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资90320.09元。理由如下：被告于2018年3月15日至被告处工作，但原告公司于2018年4月10日成立，原告应在2018年5月10日前与被告签订劳动合同，但至2019年2月17日双方劳动关系解除时，双方未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。审理中，原、被告双方确认被告于2019年2月1日离开原告处，被告在原告处实际提供劳动至2019年1月31日，故原告应当自2018年5月11日起至2019年1月31日期间向被告支付未签订劳动合同二倍工资，计算为10381.62元/月×8.7个月=90320.09元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第十七条，判决如下：一、原告扬州市润广军物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方松松经济补偿10381.62元；二、原告扬州市润广军物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方松松二倍工资90320.09元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告扬州市润广军物资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  武兰荣人民陪审员  第 侨人民陪审员  吴小林二〇二〇年三月二十七日法官 助理  王溧波书 记 员  安楚楚