山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁11民终313号 上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：侯军朝，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：张晨，男，1991年3月1日出生，汉族，居民，住枣庄市山亭区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 上诉人日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）因与被上诉人张晨劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2019）鲁1103民初3552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 日钢公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同是认定事实错误。原判认定上诉人未就被上诉人自动离职进行举证，属于违法解除劳动合同。事实上，上诉人没有主动解除双方之间的劳动合同，也未出具过任何书面解除劳动合同证明，是被上诉人于2019年4月24日开始未正常出勤，属于自动离职。原判决书中提到的通话录音、打卡录像等证据均不足以认定上诉人违法解除劳动合同，因此一审判决认定事实错误。 张晨辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求依法驳回上诉人上诉请求。 张晨向一审法院起诉请求：1.判令日钢公司支付年休假工资4661.46元、赔偿金39429.67元、4月份少发工资4661.46元、高温补贴2800元、法定节假日工资25638.03元、工龄补贴9840元，以上共计101163.03元；2.日钢公司为张晨办理人事档案、社会转移手续。 一审法院认定事实：2016年4月15日，张晨到日钢公司工作，双方签订劳动合同。日钢公司为张晨缴纳社会保险自2016年6月至2019年4月。张晨正常打卡考勤至2019年4月4日，后因被取消打卡考勤权限，2019年4月5日至2019年4月23日,张晨以录视频方式打卡。2019年4月24日，日钢公司为张晨在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后张晨向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求日钢公司支付赔偿金39429.67元、2019年4月份工资4661.46元、带薪年休假工资4661.46元、法定节假日工资25638.03元、工龄补贴9840元、高温补贴2800元，为日钢公司办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年8月22日作出日劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决日钢公司于裁决书生效之日起十日内支付张晨工资4661.46元，驳回张晨的其他仲裁请求。张晨对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 日钢公司实行工资次月发放制度，2018年5月份至2019年4月份，张晨的实发工资数额共计为60634.93元，2019年5月份实发4月份工资为362.58元。张晨按月平均代扣代缴的社会保险费为349.5元、公积金230.4元，综上，张晨月平均应发工资应为5632.81元。 对于各项诉讼请求，张晨明确如下：1.赔偿金39429.67元，按日钢公司离职前12个月的月平均工资5632.81元/月×3.5个月×2计算；2.2019年4月少发工资4661.46元，日钢公司2019年4月24日被辞退，4月份应发工资为5632.81元/21.75天*18天＝4661.46元；3.2019年应休未休带薪年休假工资4661.46元，剩余休6天*258.97元/天*6*3＝4661.46元；4.节假日工资23307.3元，258.97元/天*3年*3*10（法定节假日）＝23307.3元；5.高温补贴2800元；6.工龄补贴9840元，820*12个月＝9840元；7.张晨为日钢公司出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。 一审法院认为，本案双方争议的焦点为日钢公司是否违法解除与张晨的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张晨所提交的证据能够证实日钢公司已于2019年4月24日解除了与张晨的劳动关系，但日钢公司未能举证证明其解除履行了相关法定程序并符合相关法律规定，故日钢公司应当承担违法解除劳动关系的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。日钢公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为5632.81元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故日钢公司应支付张晨赔偿金39429.67元。 关于四月份工资，张晨提供证据证明4月份其实际勤至4月23日，共计出勤18天，该18天的应发工资数额应为4661.46元，扣除日钢公司已发放的工资362.58元，日钢公司应向张晨发放四月份拖欠工资为4298.88元。 关于高温补贴，张晨未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于张晨主张的高温补贴，一审法院不予支持。 关于年带薪休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故张晨的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。 关于节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因张晨未能举证证明节假日加班事实的存在，故一审法院对张晨该项请求不予支持。 关于工龄补贴9840元，因张晨对此未能提供相关证据证明，故对张晨该项请求，一审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张晨要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：一、日钢公司于判决生效之日起五日内支付张晨违法解除劳动合同的赔偿金39429.67元；二、日钢公司于判决生效之日起五日内支付张晨2019年4月份工资4298.88元；三、日钢公司于判决书生效之日起十日内为张晨办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回张晨的其它诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日钢公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题：一是本案争议的焦点问题是上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；二是上诉人应否向被上诉人支付2019年4月的工资问题；三是上诉人应否为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。 关于第一个焦点问题。本案，上诉人主张因被上诉人自行离职导致双方解除劳动关系，被上诉人不予认可。上诉人主张社保减员系因在职人员辞职，但其未有证据证明该记载的原因经过被上诉人的确认，且社保部门对于社保业务平台登记的解除原因不进行实质审查，在上诉人与被上诉人对解除劳动关系的原因有争议的情况下，不应仅以此登记即作为双方解除劳动关系的原因，还应根据双方的举证责任以及提交的证据来进行认定。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者按时上班或者依据规章制度对劳动者及时作出相应处理。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。因此，在上诉人未能提供其他有效证据的情况下，上诉人关于被上诉人自行离职的主张不能成立。故一审认定上诉人解除劳动关系的行为违法，应支付被上诉人赔偿金并无不当，本院予以维持。 关于第二个焦点问题。一审根据举证责任的分配原则，结合被上诉人提供的视频等证据综合确认双方劳动关系于2019年4月24日解除并无不当，故上诉人主张的其不应支付被上诉人2019年4月的工资的理由不成立，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案，双方劳动合同已经解除，一审判决上诉人为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续并无不当，上诉人的该上诉请求本院不予支持。 综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘玉玉 审判员  刘 芳 审判员  宋海红 二〇二〇年三月十九日 书记员  梁 红