江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终525号上诉人（原审原告）：无锡小天鹅股份有限公司，住所地无锡市国家高新技术开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：丁佩佩，江苏神阙律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张嘉琪，男，1990年3月10日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：杨斌，江苏行德律师事务所律师。上诉人无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）因与被上诉人张嘉琪经济补偿金纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2019）苏0214民初4734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。小天鹅公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其公司不予支付违法解除劳动合同赔偿金40895.85元。事实和理由：1.其公司已通过张贴公告方式明确张嘉琪岗位的吃饭时间为跟线吃饭，张嘉琪早于产线吃饭时间吃饭的行为已构成违反规章制度。张嘉琪的岗位是品质管理部的成品抽样，即配合产线进行抽样检查，故在产线工作时间吃饭的行为将会影响产线进度。另外，从“跟线吃饭”的词义上理解，即为紧接着产线吃饭，故张嘉琪早于产线吃饭时间吃饭明显不符合“跟线吃饭”，张嘉琪作为成品抽样组的组长，长期多次提前吃饭的行为给班组带来严重负面影响，构成严重违反规章制度。2.张嘉琪的行为客观上严重违反公司规章制度，无需以张嘉琪主观上明知违规为构成要件。其公司已充分举证证明张嘉琪知晓其吃饭时间，故张嘉琪多次连续早于吃饭时间吃饭的行为客观上已符合《员工行为规范》中关于“连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理”，其公司解除劳动合同合法，一审法院对“员工应对连续2次违规是明知的才构成严重违纪”的事实认定错误。张嘉琪辩称，1.其没有违反公司的规章制度，不存在早退现象。2.其也并不知晓必须要跟随产线吃饭。其并非总一分厂员工，不受总一分厂作息时间调整。请求驳回上诉，维持原判。小天鹅公司向一审法院起诉请求：1.小天鹅公司无需支付张嘉琪违法解除劳动合同经济赔偿金40895.85元（8179.17元/月×2.5个月×2）；2.本案诉讼费用由张嘉琪承担。一审法院认定事实：2019年6月12日，小天鹅公司工会委员会向小天鹅公司复函称，对公司于2019年6月12日通知工会因张嘉琪多次早退，严重违反公司规章制度，决定与张嘉琪解除劳动合同关系事宜已知悉。当日，小天鹅公司做出《关于无锡成品张嘉琪早退的处理通报》，以张嘉琪工作期间多次早退为由解除劳动合同。2019年7月8日小天鹅公司为张嘉琪办理解除劳动关系登记备案单，以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系。张嘉琪不服小天鹅公司的处理决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求小天鹅公司支付违法解除劳动合同赔偿金49075.02元。新吴区仲裁委裁决小天鹅公司支付张嘉琪违法解除劳动合同的赔偿金40895.85元，小天鹅公司对仲裁裁决不服，诉至该院。一审中，小天鹅公司陈述对仲裁裁决的金额无异议，认为小天鹅公司是合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。关于张嘉琪的工作岗位及作息时间。小天鹅公司称张嘉琪是总一分厂滚筒成品抽样组工作人员，作息时间跟产线作息时间一致，公司已通过在张嘉琪办公室门口张贴滚筒成品抽样作息表及在总一分厂公告栏中公示管理规定的方式，明确张嘉琪所在岗位的吃饭时间为跟线吃饭，总一分厂各产线晚班的吃饭时间最早为23:40，张嘉琪的考勤记录显示多次早于23:40至食堂或小卖部就餐，严重违反公司规章制度。为此，小天鹅公司提供：1.任免通知（内容为2018年7月10日将张嘉琪任命为总一日抽样组长A班）、任免通知公文信息及张嘉琪已阅该公文的截图，证明张嘉琪明确知晓其工作岗位为总一分厂抽样班组；2.滚筒成品抽样作息表张贴照片、管理规定张贴照片，证明公司已明确告知抽样班组吃饭时间为跟线吃饭及各产线晚班吃饭时间最早为23:40；3.张嘉琪2019年1月2日至6月8日的考勤记录，证明张嘉琪在此期间多次提前至食堂或小卖部就餐，属于擅自脱离岗位、工作时间吃东西的行为，违反公司规章制度。张嘉琪对任免通知、公文信息及已阅公文截图的真实性不予认可，称其并未阅读任免公文，其并不清楚自己是总一日抽样组长，其所在部门为洗衣机事业部的品质管理部门，并非总一分厂的下辖部门或隶属部门，不受总一分厂上班作息时间的约束；张嘉琪称滚筒成品抽样作息表并非公司张贴，而是品质管理部门张贴的内部对照时间表，公司并未在公告栏张贴管理规定，且管理规定中规定的仅是各产线的吃饭时间，张嘉琪并非产线人员，不受该作息时间约束，公司并没有张嘉琪所在岗位吃饭时间的相关规定，张嘉琪并未接受过有关作息时间的培训或签字确认；对考勤记录的真实性无异议，但认为即使张嘉琪存在上班期间提前吃饭情形，是因为张嘉琪所在岗位的特殊性导致，张嘉琪需要与产线配合工作，需要在产线出现品质问题时去处理，同时还需要对其他部门涉及的品质问题进行处理，吃饭并没有固定时间，且即使张嘉琪提前吃饭也不构成早退，并非严重违纪行为，小天鹅公司以此为由将其开除是违法解除劳动关系。关于解除劳动合同所依据的规章制度。小天鹅公司提供：1.（2017）锡梁证经内字第2532号公证书、小天鹅公司工会对于公司规章制度的说明和意见、《员工行为规范（2017年版）》，工会对于公司规章制度的说明和意见载明公司于2017年7月11日工会组织召开职工代表大会，对《员工行为规范（2017年版）》进行了讨论，证明公司已将《员工行为规范（2017年版）》及工会对于公司规章制度的说明和意见进行发布并公示。《员工行为规范（2017年版）》第四条工作纪律第1项中规定工作时间不得擅自脱离岗位、串岗闲聊、嬉戏玩闹、围观起哄、勾肩搭背、互相捉弄，不得做玩手机、躺卧、吃东西、听音乐、玩游戏、看小说、看视频、电子购物、浏览与工作无关的网站等与工作无关的事情，对首次违规者予以绩效扣分，对连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理。小天鹅公司称《员工行为规范（2017年版）》经过民主程序且予以公示，张嘉琪理应遵守，张嘉琪多次提前吃饭，违反了上述第四条中的规定，公司对其作出解除劳动关系处理并无不当。一审法院认为，该案的争议焦点为张嘉琪的行为是否严重违反小天鹅公司的规章制度，是否符合规章制度规定的解除劳动关系的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，小天鹅公司提供的公证书足以证明公司制定2017年版《员工行为规范》进行了民主程序并进行了张贴公示，且上述规章制度内容均不违反国家法律、行政法规及政策规定，可作为解除劳动合同的依据。根据2017年版《员工行为规范》第四条工作纪律第1项规定，工作时间擅自脱离岗位、吃东西的，对首次违规者处以绩效扣分，对连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理。本案中，小天鹅公司认为张嘉琪连续提前至食堂消费的行为构成擅自离岗、工作时间吃东西，以张嘉琪工作期间多次早退为由解除劳动合同。首先，小天鹅公司提供的滚筒成品抽样作息表中明确载明吃饭时间为跟线吃饭，张嘉琪否认该作息表为小天鹅公司张贴，称是张嘉琪部门内部对照时间表，而对该辩称意见张嘉琪并未提供证据予以证明，该作息表应认定为小天鹅公司对张嘉琪岗位作出的吃饭时间规定。其次，作息表中规定的跟线吃饭如何理解。小天鹅公司对其所称跟线吃饭就是与产线吃饭时间一致的解释并未提供已明确向张嘉琪进行告知的相关证据，故小天鹅公司主张的张嘉琪在非用餐时间提前离开岗位用餐构成早退的依据不足。最后，对“连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理”的理解。2017年版《员工行为规范》第四条工作纪律第1项中规定的行为均非严重违纪行为，对应的应是绩效扣分处理，达到严重违纪行为的前提是连续2次违规，此种情况下员工应对连续2次违规是明知的才能构成严重违纪。本案中即使张嘉琪的作息时间为跟产线时间一致，小天鹅公司提供的张嘉琪的考勤记录显示有多次提前吃饭，但小天鹅公司针对张嘉琪自2019年1月就存在的提前吃饭行为在没有沟通、听取申辩或者口头警告等任何处理的情况下直接在2019年6月作出开除处理，不符合2017年版《员工行为规范》中关于“连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理”的规定。综上小天鹅公司解除与张嘉琪的劳动合同属于违法解除，应当支付经济赔偿金。因小天鹅公司对于仲裁裁决的经济赔偿金金额无异议，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，该院判决：小天鹅公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张嘉琪经济赔偿金40895.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由小天鹅公司负担。本院经二审审理，对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点与一审归纳的争议焦点相同。本院认为，小天鹅公司为证明张嘉琪违反公司的规则制度，其公司解除与张嘉琪的劳动合同属合法，提供了该公司2017年版的《员工行为规范》。该《员工行为规范》第四条工作纪律第1项规定，工作时间擅自脱离岗位、吃东西的，对首次违规者处以绩效扣分，对连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理。小天鹅公司认为，张嘉琪连续提前至食堂消费的行为构成擅自离岗、工作时间吃东西，以张嘉琪工作期间多次早退为由解除劳动合同。小天鹅公司提供的滚筒成品抽样作息表中明确载明吃饭时间为跟线吃饭，双方对作息表中规定的跟线吃饭如何理解存在不同理解，小天鹅公司称跟线吃饭就是与产线吃饭时间一致，但并未提供已向张嘉琪进行明确告知的证据，小天鹅公司认为张嘉琪在非用餐时间提前离开岗位用餐构成早退依据不足。关于对“连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理”的理解，2017年版《员工行为规范》第四条工作纪律第1项中规定的行为均非严重违纪行为，对应的处罚仅是绩效扣分处理，达到严重违纪行为的前提是连续2次违规，即使张嘉琪的作息时间与跟产线时间一致，小天鹅公司提供的张嘉琪的考勤记录只能证明张嘉琪数次提前吃饭，小天鹅公司对张嘉琪提前吃饭的行为并没有进行沟通、听取申辩并提出警告，故小天鹅公司在未作任何处理的情况下于2019年6月直接对张嘉琪作出开除处理并不符合2017年版《员工行为规范》中关于“连续2次违规者将以严重违反规章制度解除劳动关系处理”的规定，小天鹅公司解除与张嘉琪的劳动合同属于违法解除，一审判令小天鹅公司支付经济赔偿金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人小天鹅公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  张朴田二〇二〇年三月三十日书记员  华茜渝