江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11218号上诉人（原审被告）：南京八骏文化艺术有限公司，住江苏省南京市浦口区江浦街道浦滨路320号B2406室。法定代表人：陶晓利，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙莉，北京市盈科（南京）事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙富贵，男，1985年8月26日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。委托诉讼代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人南京八骏文化艺术有限公司（以下简称八骏公司）因与被上诉人孙富贵劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院于2019年9月27日作出的（2019）苏0106民初8484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。八骏公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回孙富贵一审的诉讼请求。2.孙富贵承担一、二审案件全部受理费。事实与理由：一、一审判决只是简单机械套用法律法规的直接规定，审理内容未围绕案件基本事实，致使判决脱离实质事实。一审判决说理的论证逻辑可以简单归纳为：法律规定员工有休婚假的权利，而孙富贵以前并没有休，而事实上孙富贵休假中确实也是在办婚礼，所以孙富贵提出的休婚假及脱岗行为都是合理的。二、本案中，孙富贵的情况不属于在本案中享受婚假福利的范围。1.八骏公司认为，婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假。适用的对象是在职时领证结婚的情况，是对持续职业状态的一种安排。如要突破适用于在职时领证结婚状态，则是需要有法律、法规的明确授权，否则不能成为强加于用人单位的义务。2.八骏公司在制度规定中也己经将这种情况排除在外，这种管理规范并不违反法律规定。三、一审法院完全忽视孙富贵主观上有重大过错，而此重大过错直接导致八骏公司解除劳动合同。1.孙富贵入职前的个人陈述、《应聘登记表》，入职时的《新员入职登记表》及入职后的《员工入职承诺书》，婚姻状态皆为“已婚”。这可以理解为劳动合同的双方认可无异内容。2.孙富贵的披露义务。孙富贵对于自身的婚姻状态的真实陈述并不是完全披露义务的全部。对于孙富贵己经登记结婚但仍需休婚假的要求应当向用人单位准确、及时、完整披露。即使是孙富贵提出请婚假的情况下，仍然没向八骏公司单位提交结婚证复印件，直至单位要求返岗后才向单位提交。3.孙富贵请假程序严重违反用人单位的管理规章，且故意、放任心理明显。4.一审判决主文中明确写道：“我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。”在本案中，孙富贵并未履行的完整披露、友好协商、合规请假、遵守劳动制度、合理照顾用人单位关切的义务。四、本案未进行实质有效审理，草率判决。1.基于上列理由，一审法院简单论证，甚至都没归结出双方无异议的争议焦点。2.如果本案中孙富贵的诉求能够得到支持，那么会对今后类似劳动案件有指引作用，这是对法律理解的误导。此外，孙富贵的请假程序不符合公司的请假手续要求，在孙富贵提出婚假要求的时候并没有获得公司的批准擅自脱岗休息，孙富贵并没有接受公司善意的沟通方式，直接在递交完未获批准的请假条之后就离岗，在孙富贵离岗后公司立即向其发出了返岗通知书，孙富贵收到后仍然没有返岗。孙富贵请假时候也没有提交结婚证书。事后，公司以其擅自脱岗为由向工会和社保部门作出相应手续，以孙富贵严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，合法合理，解除程序也符合规定。孙富贵的诉讼请求事实和理由没有依据，且存在重大过错。八骏公司不应该为孙富贵错误行为承担不利的法律后果。请求二审法院依法处理本案。孙富贵辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。首先，关于事实部分。第一，孙富贵在入职八骏公司公司时已经登记结婚，这是事实。孙富贵秉承诚信的准则，在入职的相应文件上据实填写了婚姻状况。第二，关于是否休过婚假的披露问题，八骏公司在孙富贵入职时没有要求孙富贵披露该部分内容，且该部分内容并不影响孙富贵工作职责的履行，不属于应当主动披露的、足以影响双方劳动关系的建立及履行的重大事项。第三，孙富贵提前20日明确向八骏公司请婚假，并告知举行婚礼及度蜜月的情况，八骏公司要求孙富贵将婚嫁事由变更为事假，否则不予批准，是孙富贵在向八骏公司请婚假前并未休过婚假，上述事实已经一审法院审理确认。其次，关于适用法律部分。根据《人口与计划生育条例》第25条，《江苏人口与计划生育条例》第27条，以及《南京市人口与计划生育规定》第24条、第35条的规定，享受婚假是职工的法定权利，婚假期间应视为出勤，单位依法应当照发工资，保障职工的婚假待遇是用人单位的法定义务。孙富贵认为，作为已经依法办理结婚登记的中华人民共和国公民，根据法律规定，享受婚假是孙富贵的法定权利，孙富贵履行了提前请婚假的程序，八骏公司无正当理由不予批准，企图阻碍孙富贵行使休婚假的权利，八骏公司的行为已经违反了法律规定的保障职工休婚假的义务，八骏公司以孙富贵请假未经批准擅自休假，构成旷工为由，解除与孙富贵劳动关系的行为，系违法解除行为，孙富贵依法应当支付婚假期间的工资，并支付违法解除赔偿金。综上，答辩人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，八骏公司的上诉理由不成立，请求二审法院驳回八骏公司的诉请，依法维持原判。孙富贵向一审法院起诉请求判令八骏公司向孙富贵支付：1、2019年5月1日至6月12日期间工资10210.98元；2、违法解除劳动合同的赔偿金10250元。事实和理由。2019年3月5日,孙富贵入职八骏公司，任总经理助理，月薪11000元。因孙富贵2019年2月22日领取结婚证时双方家人巳确定于5月30日在孙富贵老家举办婚礼，6月3日至10日去日本度蜜月且已订好往返机票及酒店。因此，2019年5月8日，孙富贵提前向八骏公司请婚假，时间为2019年5月27日至2019年6月10日并告知婚礼及蜜月情况。八骏公司以婚假应以结婚证登记时间为准为由不予批准。因原定时间无法更改，故孙富贵履行请假手续后，于5月29日回老家举办婚礼。八骏公司5月30日寄出返岗通知书，要求孙富贵5月31日返岗。孙富贵于6月1日收到返岗通知书后，及时与八骏公司人事通电话沟通无法返岗的原因。6月11日，孙富贵休完婚假立即返回岗位。12日，八骏公司以孙富贵旷工为由解除与孙富贵的劳动关系。孙富贵认为，该解除行为违法，特提起诉讼，请求维护孙富贵的合法权益。一审法院认定事实如下：2019年3月1日，孙富贵填写应聘登记表（婚姻状况栏为：已婚）后，于当月5日与八骏公司签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月10日为八骏公司工资发放日，孙富贵实行月薪制，每月为11000元。孙富贵试用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，试用期孙富贵的工资为10000元/月。当日，孙富贵还分别填写了新员工入职登记表、员工入职承诺书。孙富贵在八骏公司工作期间，八骏公司为孙富贵缴纳了2019年3月至5月的社会保险（其中每月代扣孙富贵个人应缴费用1165元），并于2019年4月12日向孙富贵发放3月份工资6314.35元、5月22日发放4月份工资7885.70元，6月28日，八骏公司发放孙富贵5月份工资4835元。上述发放的工资不含每月代扣孙富贵的公积金880元。孙富贵于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，孙富贵向八骏公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。八骏公司公司人事未予接收，并在微信中回复孙富贵“婚假以结婚证的登记时间为准”。2019年5月22日，孙富贵再次向八骏公司提交员工请假单申请休婚假。八骏公司公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。孙富贵仍于同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日，八骏公司向孙富贵邮寄返岗通知书，要求孙富贵于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙富贵次日收到返岗通知书。2019年6月3日，孙富贵与妻子去日本旅行后，于6月11日返回八骏公司上班。当月12日，八骏公司向孙富贵出具解除劳动合同通知书，以孙富贵于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，决定于2019年6月12日正式与孙富贵解除劳动关系。孙富贵遂申请劳动争议仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日出具仲裁申请时间确认书后，孙富贵诉请一审法院处理。法庭辩论结束后，经当庭调解，因孙富贵不同意调解，致本案未能调解结案。上述事实，有孙富贵、八骏公司陈述，孙富贵提交的仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同、招商银行流水记录、请假申请单、微信聊天记录3页、返岗通知书、解除劳动合同通知书、社保缴费证明、结婚证复印件、结婚照片、网上机票及日本住宿预订截屏打印件，八骏公司提交的应聘登记表、新员工入职登记表、员工入职承诺书、请假申请单、培训会议签到表、员工考勤管理制度、返岗通知书寄发照片快递详情单和本案开庭笔录等证据证实。一审法院认为，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。《南京市人口与计划生育规定》第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。因此，本案孙富贵作为八骏公司公司的员工，依法享有休婚假15天的法定权利。八骏公司作为用人单位，依法负有给予孙富贵休婚假的义务。根据本案事实，孙富贵于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日既入职八骏公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，八骏公司在孙富贵提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙富贵的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙富贵休婚假的法定权利。其于以上事实，本案孙富贵根据其领取结婚证后确定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而八骏公司出具的解除劳动合同通知书中作出孙富贵无故旷工12天且未告知其公司的认定，与客观事实不符。因此，八骏公司认定孙富贵严重违反其公司规章制度的理由不能成立。其向孙富贵作出的解除劳动合同通知属于违法解除与孙富贵的劳动合同。因此，孙富贵要求八骏公司支付2019年5月1日至6月12日期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的请求，因符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第一款之规定，一审法院判决：一、八骏公司于一审判决生效之日起十日内，一次性支付孙富贵2019年5月份工资差额4120元（11000-4835-1165-880）、支付孙富贵6月份工资3540.22元(11000元÷21.75×7)，合计7660.22元；二、八骏公司于一审判决生效之日起十日内，一次性支付孙富贵违法解除劳动合同的赔偿金10333.33元〔（10000元×2+11000元）÷3×0.5×2〕。如果八骏公司未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。二审中，双方当事人未提交新证据。双方当事人对一审查明的事实没有异议。本院认为，一审法院依据《江苏省人口与计划生育条例》、《南京市人口与计划生育规定》并结合本案事实，认定孙富贵在八骏公司享有休婚假权利，并无不当。八骏公司的孙富贵入职时已婚、不应当享受婚假福利的上诉理由，无法律依据，本院不予支持。关于八骏公司提出的孙富贵未尽披露义务、请假程序违反公司规章制度的上诉理由。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孙富贵在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状况，八骏公司未能提交证据证明其拒绝孙富贵的婚假申请有正当理由、亦未能证明孙富贵严重违反了公司规章制度。结合本案事实，一审法院认定孙富贵并非无故旷工、未严重违反公司规章制度，亦无不当。故对于八骏公司的该上诉理由，本院不予采信。综上，八骏公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  王 胜审 判 员  桂 艳审 判 员  雒继周二〇二〇年三月二十四日法官助理  陈霂南书 记 员  杨文艳