甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2020）甘08民终3号上诉人（原审原告）:平凉市鼎盛置业投资有限公司。法定代表人：黄某。委托诉讼代理人：张某，甘肃胜友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，甘肃胜友律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:白某，住甘肃省平凉市。上诉人平凉市鼎盛置业投资有限公司(以下简称鼎盛公司)因与被上诉人白某劳动争议一案，不服平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802民初5857号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，经询问当事人，不开庭进行了审理，现已审理终结。鼎盛公司上诉请求：依法改判原审判决第二项为支付白某2019年工资1970.70元；撤销原判第三项，一、二审诉讼费由白某负担。事实及理由：鼎盛公司应支付白某工资1970.7元，一审法院认定有误。白某实际上班18天，未办理请假手续。解除劳动合同合法合理，一审法院判决支付经济补偿金18000元适用法律错误。白某辩称，鼎盛公司于2019年4月18日对白某采取搜身等非法手段强行要求交出公章，对其造成严重的精神伤害，经检查白某患有精神障碍无法工作，事发后以短信的方式进行请假，不存在旷工和违反规章制度，且鼎盛公司承认2019年4月30日作出解除劳动合同，应视为承认白某的工作期限。白某应聘担任鼎盛公司行政部经理，在合同未满的情况下，鼎盛公司重新任命新经理明显违反劳动合同约定，依据法律规定应支付经济补偿金18000元。鼎盛公司向一审法院起诉请求：1.依法变更仲裁裁决书第一项为“鼎盛公司支付白某2019年4月工资1970.70元”；2.依法撤销仲裁判决书第二项。判令驳回白某要求支付经济补偿金的请求；3.依法维持仲裁裁决书第三项、第四项；4.本案诉讼费用由白某承担。一审法院认为，白某承认鼎盛公司在本案中主张的事实，故对鼎盛公司主张的事实予以确认。2015年8月10日，双方签订为期三年的劳动合同，合同期满后双方又于2019年1月1日签订了期限一年的劳动合同，由鼎盛公司聘用白某为行政部经理，双方之间形成劳动关系。2019年4月30日，鼎盛公司提出解除劳动关系后，白某未继续上班，鼎盛公司也未向白某发放工资，故双方之间的劳动关系已经解除。关于鼎盛公司是否应支付白某2019年4月工资的问题，因鼎盛公司是在2019年4月30日向白某提出解除劳动关系的，在此期间白某属于鼎盛公司的员工，鼎盛公司应当发放工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，故鼎盛公司应支付白某2019年4月工资3936.22元（2018年4月份基本工资4500元、通讯补贴113.64元、工龄工资150元，合计4763.64元，扣除养老保险个人应交部分409.65元、失业保险个人应交部分15.36元、医疗保险个人应交部分102.41元、公积金个人应交部分300元），故对白某要求鼎盛公司支付2019年4月份工资的仲裁请求，支持3936.22元；对白某要求鼎盛公司支付5-7月工资的仲裁请求，因双方之间的劳动关系已于4月30日解除，此后白某也未上班，故对白某的该项请求不予支持；鼎盛公司提出应扣除白某2019年4月份旷工工资的诉讼请求，因未提供相关的证据，应承担举证不能的法律后果，故对其该项诉讼请求，不予支持。关于鼎盛公司是否应支付白某经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位调整劳动者的劳动岗位应当与劳动者协商一致，双方签订的劳动合同中明确约定了白某的工作岗位为行政部经理，鼎盛公司在未与白某达成一致意见的情况下调整白某的工作岗位，白某有权以鼎盛公司未提供工作条件为由拒绝工作，故依据《劳动合同法》第三十八条第一款和第四十六条第一款的规定，鼎盛公司应当向白某支付经济补偿金，白某离职前的平均基本工资为4500元，鼎盛置公司应支付白某4个月的经济补偿金18000元。鼎盛公司提出白某连续旷工，违反了用人单位规章制度，故用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿的诉讼请求，因白某是在原告调岗后未上班，且微信向鼎盛公司进行了请假，并非无辜旷工，故对鼎盛公司的该项诉讼请求，不予支持。对白某提出鼎盛公司的行为对其造成了严重损失，应赔偿精神损失费、误工费、治疗费，移交档案并赔偿未移交档案造成的经济损失，支付白某在职期间为鼎盛公司办理相关事务所产生的业务招待费、维修费、广告费、物业费、水电费等962.40元（实际垫付费用13659.55元，扣除所借备用金12697.55元，应再支付962.40元）的抗辩意见，因白某庭审中对仲裁裁决认可，也对仲裁裁决书未提起诉讼，故对其以上抗辩意见，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决：一、原告平凉市鼎盛置业投资有限公司与被告白某之间的劳动关系自2019年4月30日解除；二、原告平凉市鼎盛置业投资有限公司支付被告白某2019年4月份工资3936.22元；三、原告平凉市鼎盛置业投资有限公司支付被告白某2015年8月10日至2019年4月30日四个月经济补偿金18000元；四、被告白某应与原告平凉市鼎盛置业投资有限公司做好工作期间借支业务经费移交工作。以上判决内容限本判决生效后十日内履行完毕；五、驳回原告平凉市鼎盛置业投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由鼎盛公司承担。在二审中，当事人没有提交新证据，一审法院认定的事实属实。本院认为，本案争议焦点问题，一是一审法院判决支付白某4月份工资是否正确，二是鼎盛公司是否应当支付经济补偿金。关于一审法院判决支付白某4月份工资是否正确的问题，双方一致认可4月22日以后，除过4月25日白某到鼎盛公司交接外，再没有上班。白某认为通过微信向鼎盛公司业务主管履行了请假手续，鼎盛公司予以否认。经审查，白某以微信方式请病假，未获批准，白某6天未上班，支付工资时应予扣除。一审法院判决支付4月份的全额工资不当，应予纠正。关于鼎盛公司是否应当支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”鼎盛公司作为明发集团下属具有独立法人资格的企业，与集团企业是彼此独立的主体，依法独立承担民事责任，有权制定公司的劳动规章制度。鼎盛公司以白某电话请假未获准许，连续旷工等违反公司管理制度为由，解除了与白某的劳动合同关系。但未提供证据证明该制度通过民主程序制定，并经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”的规定，鼎盛公司解除与白某劳动关系法律依据不足。因此，一审法院判决鼎盛公司支付白某经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人鼎盛公司关于改判白某4月份工资的请求成立，关于不支付经济补偿金的上诉理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持甘肃省平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802民初5857号民事判决第一、三、四、五项及一审案件受理费负担；二、变更甘肃省平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802民初5857号民事判决第二项为“平凉市鼎盛置业投资有限公司支付白某2019年4月份工资3349元”。以上判决执行内容，限本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由鼎盛公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李 凌审 判 员 白皎洁审 判 员 尚楷耘 二〇二〇年三月二十五日法官助理 黄 芹书 记 员 于博洋