河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终2090号上诉人（原审原告）：陈兰，女，1987年9月16日出生，汉族，住郑州市金水区。上诉人（原审原告）：河南省公众教育科技有限公司，住所地河南省漯河市郾城区辽河路网通家苑1楼。法定代表人：彭媛媛。委托诉讼代理人：王彦晓，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄冬梅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原神被告）：河南省公众教育科技有限公司郑州分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路88号2号楼2单元14层1412、1413号。负责人：彭媛媛。上诉人陈兰因与上诉人河南省公众教育科技有限公司、被上诉人河南省公众教育科技有限公司郑州分公司劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初31089号民事判决，向本院提起上诉。本院依法进行了审理，现已审理终结。陈兰上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第二项，并依法改判河南省公众教育科技有限公司支付双倍工资33120元。事实和理由：一审法院判决不予支持双倍工资无事实和法律依据。河南省公众教育科技有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，并改判。事实和理由：一审判决支付经济补偿金错误；一审判决支持三倍的年休假工资超出该项诉讼请求范围。陈兰起诉请求：1、被告支付原告经济补偿金13800元；2、被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额33120元；3、被告支付原告未休年假工资1756.37元；4、本案诉讼费用由被告承担。原审查明：被告公众公司与被告公众分公司法定代表人、负责人均系彭媛媛。原告自2017年2月6日入职被告处，签订一年期书面劳动合同，工作职责是行政专员。2018年2月6日，原告与被告续签一年期书面劳动合同，2019年2月6日到期。2019年7月23日，公众分公司因公司业务需要，开会通知全体员工搬迁至新的工作地点。2019年7月24日，被告公司锁门，原告在微信中打卡。2019年7月26日，原告向被告发出解除劳动关系通知函，原因为工作地点有重大变更，对个人生活有重大影响，未提前30日书面协商沟通，违反法律规定。原告招商银行交易明细显示其平均工资为每月4929.7元。员工离职交接单中原告在人力资源部签字处签字。被告提交的微信聊天记录中经发信人询问，原告承认是自己负责合同。双方确认原告2018年年假已休3天、2019年年假已休2天。2019年8月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付原告经济补偿金13800元、二倍工资差额33120元、应休未休年假工资5018元及补缴2017年2月至4月、2017年3月至双方劳动关系解除前未足额缴纳的社会保险。2019年9月4日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲字［2019］1153号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决遂至原审起诉。以上案件事实由劳动合同、劳动合同续订协议、工商信息、工作地点变更通知、解除劳动关系通知函、离职交接单、微信聊天记录、银行交易明细、仲裁申请书及庭审笔录予以证明。原审认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2019年7月26日向被告公司发出解除劳动关系通知函，原告认为工作地点有重大变更，对个人生活有重大影响，且未提前30日书面协商沟通，要求与被告解除劳动关系。原审认为，职工的工作地点是劳动合同中一项重要内容，《劳动合同法》第十七条将其列为劳动合同必须具备的条款之一。在劳动合同履行过程中，如用人单位需要调整劳动者的工作地点，应依照《劳动合同法》第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”本案中，公司提出变更办公地点，属于单方变更劳动合同的行为，原告对于公司变更工作地点表示不同意时，有权拒绝接受调整工作地点，并有权要求公司按照原合同工作地点继续履行。被告未与原告进行协商沟通，变更工作地点的行为侵犯了劳动者的权利，2019年7月26日原告与被告解除劳动关系合法有据，原审予以确认。被告辩称劳动合同中约定工作地点为郑州，被告公司工作地点的变更不会给劳动合同的履行带来实质性的障碍，并不会导致劳动合同无法履行，原告应在新的工作地点正常上班，无需支付劳动者经济补偿金。原审认为，双方劳动合同中约定的工作地点“郑州市”为不明确的约定，发生劳动争议时，可以按照实际已经履行的情况确定当初双方签订合同时确定的工作地点，且《劳动合同法》第三十五条也规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”，故用人单位在工作地点变更时应当提前与劳动者协商，对被告该项辩称意见，原审不予采纳。原告在被告处工作2年零5个月又18天，故被告应支付原告2.5个月经济补偿金计12324.25元。原告诉请未签订劳动合同的双倍工资，被告庭审中称由于公司规模小，行政专员工作范围包括人事工作，原告曾代表被告公司在员工离职交接单的人力资源部签字处签字，原审对被告该项意见予以采纳。上述事实表明原告具备一定的劳动人事管理方面的专业知识，其自身应清楚不签订劳动合同对公司的不利后果，其应当忠实履行其职责，积极准备劳动合同等资料，并向公司履行告知义务，催告公司处理劳动合同签订事宜，原告应当承担已向公司尽到催告义务的举证责任，但原告实际并未提交证据予以证明其履行了催告的义务，原告在主观上存在过错，应承担其产生的不利后果，故对该项诉请原审不予支持。原告诉请2017年至2019年未休年假工资，原告于2019年8月5日提出劳动仲裁，根据《仲裁调解法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期为一年。”故对于原告2017年应休未休年假工资，原审不予支持。庭审中原告确认2018年已休年假休3天、2019年已休年假休2天，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定及原告实际工作情况，原审认定2018年原告年休假天数为5天、2019年酌定年休假天数为2.5天，故被告应支付原告未休年假工资4929.7÷21.75×2.5×300%=1699.9元。因被告公众分公司不具有法人资格，其民事责任由公众公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省公众教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告陈兰支付经济补偿金12324.25元、应休未休年假工资1699.9元，以上共计14024.15元；二、驳回原告陈兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南省公众教育科技有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人陈兰主张上诉人河南省公众教育科技有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资共计33120元,一审认定上诉人陈兰系行政专员,工作范围包括人事工作,不支持其该项请求并无不当;上诉人河南省公众教育科技有限公司变更工作地点,且在上诉人陈兰要求签订书面劳动合同的情况下仍不与陈兰协商签订书面劳动合同,故上诉人陈兰要求支付经济补偿金应予支持；一审法院酌定年休假天数并无不妥,本院予以尊重。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费由上诉人陈兰、河南省公众教育科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二〇年三月三十日书记员 王梦龙