新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0103民初11797号 原告：杨梅，女，1971年5月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：黄燕，新疆四至律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芯茹，新疆四至律师事务所律师。 被告：新疆巴士国际旅行社有限公司，住所地乌鲁木齐市。 法定代表人：张彦平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：易翔，新疆银石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷海燕，新疆银石律师事务所律师。 原告杨梅与被告新疆巴士国际旅行社有限公司（以下简称巴士公司）劳动争议一案，本院于2019年12月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨梅的委托诉讼代理人黄燕、被告巴士公司的委托诉讼代理人易翔、殷海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨梅向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令解除原、被告双方的劳动合同；2、请求判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资72600元（2018年10月至2019年8月，6600元×11个月）；3、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金13200元（6600元×2年）；4、请求判令被告支付2019年4月至2019年8月未足额发放工资差额10400元（2600元×4个月）；5、判令被告支付拖欠的提成工资100000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：第一、原仲裁认定劳动合同的终止时间有误，原告于2017年10月12日与被告签订劳动合同，合同约定职务为办公室主任，原告离职的时间为2019年8月16日。第二、原仲裁不予支付双倍工资有误。原仲裁以原告与被告之间未签订劳动合同系原告工作失职所致，系认定事实不清。原告虽然在单位的职务是办公室主任，合同中约定的岗位职责系行政、人事工作，但并无决定权。原告只负责对其他员工的招聘，但是否与这些员工签订合同，均需要被告负责人的同意。而对其本人的劳动合同是否签订，更是被告负责人直接决定的，原告无权自己给自己签订劳动合同。第三、原仲裁不支持经济补偿金有误。原告在被告单位工作两年多，依据法律规定，被告应当向原告支付两个月工资的经济补偿金。第四、原仲裁不支持原告的差额工资有误。原告从未离开被告公司，从2017年10月12日至2019年8月，导致原告离开公司的原因系被告违反法律规定，拒不与原告续签合同，也拒不支付提成工资，因此，并非原告原因导致2019年未工作满一年，该差额工资被告应当支付。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告巴士公司辩称，第一、关于解除合同，原告在单位行政岗位担任行政主管一职，负责我方单位的行政管理，人事管理、劳动用工管理。原告在未经提前告知我方未经任何交接情况下，私自离岗离职，至今持有我方公司钥匙、合同、凭证等，其上述恶劣行径证实其实完全没有作为行政主管而应有的职业素养和准则。原告在未办理离职手续的前提下擅自离岗，视为其自行离职，我公司同意解除劳动合同。第二、关于双倍工资，原告应聘至我公司后，我公司任命其为行政主管。原告应该知晓并带头与我公司订立劳动合同，而不能借职权将自己作为例外。因劳动合同未签订原因系原告工作失职所致，产生的过错责任及不利后果不应当有原告承担，原告主张二倍工资违背诚信原则，不应当予以支持。第三、关于经济补偿金，因原告擅自离职，根据劳动合同法46条不应当予以支持。第四、关于工资差额，原告工作不满一年，不应当予以支持。第五、关于提成工资，提成是原告伪造的虚假内容，且无法证明原告有该工资，不应当予以支持。 本院经审理认定事实如下：2017年10月12日，原告杨梅与被告巴士公司签订期限为2017年10月12日至2018年10月11日的劳动合同，约定，杨梅在被告巴士公司担任办公室主任岗位，从事行政、人事工作。工资标准为基本工资2000元/月，月全勤奖2000元，年全勤奖2600元/月；每月实发4000元，余补年底发放。双方同时约定，杨梅须严格按照公司规章制度履行本人对公司一切人事管理行政管理需要；如杨梅工作满一年将年终全勤一并发放，如杨梅未在巴士公司工作满一年此费用不予发放。该合同期限届满后，双方再未续订。2019年1月原告杨梅离岗，2019年4月原告返岗继续工作至2019年8月16日离开。 另查，2019年4月11日，被告新疆巴士国际旅行社有限公司出具加盖其公章的欠条一份，载明：“公司欠杨梅2018年昌吉州补贴提成工资100000元。 另查，被告巴士公司自2018年6月至2019年7月向原告杨梅支付工资的情况为：2018年6月至12月每月4000元、2019年1月3940元、2019年4月2434.90元、2019年5月3767.90元、6月3867.90元、7月3469.74元，8月1日至8月15日1641.64元。 再查，原告杨梅于2019年8月22日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，1、解除双方之间的劳动合同；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13200元；3、被申请人支付申请人2019年8月1日至16日工资3300元；4、被申请人支付申请人2018年10月至2019年8月未签订劳动合同二倍工资72600元；5、被申请人支付申请人2019年4月至8月未足额发放工资差额10400元；6、被申请人支付申请人2018年提成工资100000元。2019年12月10日，该仲裁委员会作出沙劳人仲字（2019）第696-2号仲裁裁决书，裁决：一、2019年1月17日双方当事人劳动关系解除，自本裁决生效之日起十五日内被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；二、2019年8月16日双方当事人劳动关系解除，自本裁决生效之日起十五日内被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；三、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月15日期间工资1641.64元；四、被申请人支付申请人提成工资100000元；五、驳回申请人的其他申请请求。 对有争议的证据和事实本院认定如下:1、原告出具劳动合同书、交易记录，证明2017年10月12日双方签订劳动合同，但劳动关系实际履行到2019年8月16日。经质证，被告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可。其认为该合同除公章以外，其他内容均为原告自己填写的，全勤奖等全是虚假的，且2019年2月至3月期间原告已经离职了。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。2、原告出具的昌吉州旅游局政策补贴方案3份、缴纳补贴所需材料一组、微信截图、欠条一张，证明原告按照相关规定享有旅游推广补贴，且该补贴被告已经领取，被告也认可欠付原告补贴的事实。经质证，被告对昌吉州旅游局政策补贴方案3份、缴纳补贴所需材料一组、微信截图的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。其认为补贴不一定是昌吉旅游推广中心发放的，欠条和提成之间没有必然的联系，对欠条的真实性、合法性、关联性均不予认可。其认为，欠条上的公章是被告的，但原告存在私用公章的行为，且欠条形成在2019年4月11日，期间能否得到补贴还未知，该欠条明显不合理。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性予以确认，上述证据的证明的旅游推广补贴存在及被告欠付提出工资的事实，故本院对该组证据的关联性及待证事实予以确认。3、被告出具的劳动合同书两份、员工申请表、请假条、员工离职交接表，证明原告作为公司的行政主管，负责签订劳动合同、转正、人事及考勤，且原告离职未按规定办理离职手续。经质证，原告对上述的证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。其认为，原告无权代表公司签订劳动合同，原告审批事项均为履行手续，没有实际的决定权。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性予以确认，对关联性及待证事实综合全案予以确认。4、被告出具的银行流水，证明原告工资标准为4000元/月。经质证，原告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不予认可，其认为该证据只能证明当时工资按4000元/月发放的，但也有现金形式支付的。经审查，本院对该证据的真实性、合法性予以确认，对关联性及待证事实不予确认。5、被告出具的公章使用记录册，证明原告有权限使用公司公章。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。其认为原告未见过该册，也从未管理过公司公章。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实不予确认。 本院认为，第一、关于本中劳动合同的期限。原告杨梅与被告巴士公司签订的劳动合同期限为2017年10月12日至2018年10月11日。合同期满后，双方继续履行劳动合同。2019年2月至3月期间原告不在岗，被告巴士公司认为期间双方已经解除劳动合同关系，但未提交证据予以证明，因此，对该主张事实，本院不予确认，被告应当承担不利后果。因原、被告双方均认可2019年8月16日劳动关系解除，故本院认定原告与被告劳动关系存续的期间为2017年10月12日至2019年8月16日。现原告主张与被告解除劳动关系，本院确认原、被告劳动关系于2019年8月16日解除。第二、关于未签订劳动合同的二倍工资。劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告巴士公司应当于2019年11月11日起与原告杨梅签订劳动合同。现被告未按照法律规定与原告签订劳动合同应当每月支付2倍工资，现原告主张72600元，本院按照原告2018年11月至2019年8月实发工资予以计算，就合理部分27122.08元（2018年11月4000元+12月4000元+2019年1月3940元+4月2434.90元+5月3767.90元+6月3867.90元+7月3469.74元+8月1641.64元）予以支持。关于被告辩称，原告为单位人事主管，未签订劳动合同系其自身未履行职责导致。本院认为，原告在被告单位的岗位为办公室主任，从事行政、人事工作，被告出具的证据不能证明原告在其岗位履行的职责包括与其员工签订劳动合同书。因此，在本案中不能证明，因原告自身未履行职责，导致未签订劳动合同，故本院对被告该项抗辩不予采信。第三，关于差额工资。原告主张2019年4月至2019年8月，每月2600元全勤奖工资10400元。本院认为，依照原告与被告签订的劳动合同，每月2600元，为年全勤奖，在年底发放，而原告在2019年2月至3月期间并不在岗，故原告不符合领取全勤奖的条件，原告该项主张无事实依据，本院不予支持。第四、关于是否应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同》第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告杨梅于2019年8月16日主动离职，被告未支付年全勤工资，系原告杨梅2019年2月至3月离岗所致，符合合同约定。且本案亦不存在用人单位向劳动者支付经济补偿金的其他情形，本院对原告该项请求不予支持。第五、关于提出工资100000元。原告杨梅出具的证据可以证明提成补贴存在且被告欠付提成工资的事实，故本院对原告该项请求予以支持。 原、被告对仲裁裁决第三项，即被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月15日期间工资1641.64元，均无异议，故本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告新疆巴士国际旅行社有限公司与原告杨梅的劳动关系于2019年8月16日解除； 二、被告新疆巴士国际旅行社有限公司支付原告杨梅未签订劳动合同二倍工资27122.08元； 三、被告新疆巴士国际旅行社有限公司支付原告杨梅提成工资100000元； 四、被告新疆巴士国际旅行社有限公司支付原告杨梅2019年8月1日至2019年8月15日期间工资1641.64元； 五、驳回原告杨梅的其他诉讼请求。 以上被告应付款项，应于本判决生效之日起十日内付清，逾期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告新疆巴士国际旅行社有限公司负担，剩余案件受理费5元，退还原告杨梅。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。 审判员  肖振亮 二〇二〇年三月二十三日 书记员  赵家乐