安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初5202号 原告：曹振华，男，1994年4月8日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿，统一社会信用代码91340621781074168R。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张润东，山东康桥律师事务所律师。 原告曹振华诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年10月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告曹振华、被告徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹振华向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2018年1月至今的社会保险费和住房公积金费用；2.判令被告支付原告入职以来未补休的休息日加班工资55680元；3.判令被告向原告支付未休年休假费用29440元；4.判令被告向原告支付入职以来未休息的节假日费用4600元。事实和理由：2015年6月23日，原告入职，根据不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资。2018年1月，被告开始欠缴社会保险和公积金，给原告就医和房贷带来困扰。徐楼矿业的休息日、节假日、年休假规定损害了原告的合法权益。为此，具状起诉。 徐楼矿业辩称，1、社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于法院受案范围，应驳回该项请求。2、2019年3月29日，原告主动申请辞职，经公司审批，同意了原告的辞职申请，因此，被告不应支付经济补偿金。3、原告主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，自公司成立以来，徐楼矿业实行每月休四天的工休制度，管理岗位的员工实行岗效工资制，薪酬中包含正常工作时间和少休的1天双休日加班工资以及除春节之外的法定节假日期间的加班工资；劳动争议仲裁时效为1年，原告主张2018年10月之前的加班费已超过时效，不应得到支持；而且原告自工作以来，公司发放各项加班费7868元，如支持其加班费诉求，已发放加班费数额应予以扣除。4、曹振华2015年6月入职，工作满一年可享受带薪年休假待遇，原告主张2016年6月之前的年休假待遇，不符合规定，同时，未休年休假工资应适用一年的时效期间，2018年之前存在未休年休假的情形，已超过一年的时效，不应得到支持；2018年2月，原告在家待岗，不应享受带薪年休假。5、原告各项诉求数额，计算时所依据的工资基数高于实际工资，休息天数不符合实际。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、劳动合同，拟证明双方存在劳动合同关系；徐楼矿业对证据真实性无异议，但是，认为根据合同第35条规定，工资中包含夜班及春节之外的法定节假日工资，合同未履行完毕，2019年3月29日原告主动辞职；双方对证据真实性无异议，与原告的辞职申请及交接手续能相互印证，能证明双方存在劳动合同关系，2019年3月29日原告申请辞职，公司批准，出具解除（终止）劳动合同证明。 2、考勤表、复印资料时录制的视频光盘，拟证明徐楼矿业每月仅安排员工休息四天，未安排节假日休息，未安排带薪年休假；徐楼矿业认为考勤表系复印件，真实性有异议，对视频无异议；本院认为，考勤表虽为复印件，但是，徐楼矿业对复印考勤表时的视频无异议，两者能相互印证，证明考勤表来源于徐楼矿业，而且考勤表原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表复印件不一致，予以采信。 3、离职申请、解除终止劳动合同证明、离职审批交接单，拟证明2019年3月29日，曹振华因个人原因向被告提出辞职申请，同日，经各级负责人审批同意原告辞职，双方解除劳动合同；曹振华对证据真实性无异议，但认为属于被迫辞职，非曹振华本人真实意思；本院认为，2019年3月29日，曹振华向徐楼矿业提交书面辞职申请，经徐楼矿业审批同意，并依据规定办理交接手续，徐楼矿业出具解除终止劳动合同证明，所有手续均是曹振华本人办理，曹振华亦未提供证据证明辞职是被迫，对该组证据予以采信。 4、曹振华工作以来每月应发工资及加班费统计表，该表是徐楼矿业制作，与原告提供的银行流水数据一致，拟证明原告每月应发工资情况及被告已向原告支付各项加班费7868元；曹振华对工作时间、天数、工资数额无异议，但不清楚计算是否正确；本院认为，双方对该组证据的真实性无异议，能证明曹振华工作期间存在周未加班合计97天，按照当月工资数额计算周未加班工资合计19269.85元，法定节假日加班17天，按照当月工资数额计算节假日加班工资合计6081.20元，已发放各项加班费7868元。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2015年6月，曹振华至徐楼矿业从事选矿厂电工岗位工作，双方签订了劳动合同，合同载明，合同期限自2016年6月16日起至2019年6月15日止。三、工作时间和休息休假第五条甲方确定乙方执行第1种工时制度：1、标准工作时间制度，并按照矿相关规定进行调休或轮休。第七条甲方保证乙方在合同期限内依法享受国家规定的各种休息、休假的权利。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。2018年2月，徐楼矿业开始对曹振华进行放假，曹振华未再到徐楼矿业参加劳动。2019年3月29日，曹振华向徐楼矿业申请解除劳动合同，同日，公司批准曹振华的辞职申请，曹振华办理交接手续，徐楼矿业出具解除（终止）劳动合同证明。双方劳动关系解除。工作期间，徐楼矿业已足额发放曹振华工资。双方对2016年7月至2019年3月期间月工资数额无异议。2016年7月至2018年1月，周末共加班97天，法定节假日共加班17天。徐楼矿业共支付曹振华加班工资合计7868元，其余加班工资未支付。 2019年10月11日，曹振华向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）162号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。曹振华不服该决定，遂起诉来院。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、曹振华是否存在周末休息日、法定节假日加班的事实，徐楼矿业是否应当支付加班工资？2、曹振华是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资？3、缴纳2018年1月至今的社会保险费和住房公积金费用，是否属于法院民事案件的受理范围？ 关于焦点1，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。曹振华提供的证据能证明其在2016年7月至2018年1月期间，周末加班97天，法定节假日加班17天，徐楼矿业未安排补休，没有足额支付加班工资，故对于曹振华主张此期间的加班工资，予以支持。关于加班工资的数额，庭审中，经双方核对，对曹振华此期间的月工资数额、出勤天数、时间及工作期间徐楼矿业已支付曹振华各项加班费用7868元，双方无异议；曹振华工作期间，周末休息日、法定节假日上班的正常工资已足额发放，曹振华周末加班97天，加班工资数额为19269.85元，法定节假日加班17天，加班工资数额为6081.20元；徐楼矿业已支付7868元加班工资，故，徐楼矿业还应支付曹振华休息日、法定节假日加班工资合计17483.05元（19269.85元+6081.20元-7868元）。 关于焦点2，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；曹振华自2016年6月到徐楼矿业工作至2019年3月，自2017年6月起，曹振华每年应享受带薪年休假5天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曹振华为徐楼矿业的员工，双方签订的书面劳动合同中，明确载明合同期限内，曹振华依法享受国家规定的各种休息、休假的权利，曹振华应当知道自己享有带薪年休假的权利，故，对于2018年之前的年休假工资，不予支持，曹振华2018年、2019年应分别享受带薪年休假5天，但是，自2018年2月起，曹振华处于放假状态，未在徐楼矿业参加劳动，徐楼矿业公司按照规定发放了曹振华放假期间的生活费，故，对于曹振华的要求2018年、2019年的带薪年休假工资，不予支持。 关于焦点3，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”曹振华工作期间，徐楼矿业已为其参加社会保险费用及住房公积金，只是欠缴部分社会保险费用及住房公积金，曹振华要求缴纳社会保险、住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 综上所述，徐楼矿业应当支付曹振华休息日、法定节假日加班工资合计17483.05元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告曹振华周末加班工资、法定节假日加班工资合计17483.05元； 二、驳回原告曹振华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  张勤爱 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  丁方芹 二〇二〇年三月十三日 书 记 员  马 悦 附件一：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。