山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初3662号 原告：山东万豪肥业有限公司，住所地山东省商河县。 法定代表人：王宗波，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘振起，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张静文，山东圣义律师事务所律师。 被告：于智善，男，1988年10月25日出生，汉族，住山东省济南市商河县， 原告山东万豪肥业有限公司（以下简称万豪公司）与被告于智善劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。因案情复杂，于2020年2月20日裁定转为普通程序。依法组成合议庭，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告万豪公司的委托诉讼代理人张静文，被告于智善均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万豪公司向本院提出诉讼请求：1.判令于智善交还货款58564元及利息损失（以58564元为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率，自2015年8月18日起计算至实际付清之日止）；2.本案诉讼费用由于智善负担。诉讼过程中，万豪公司变更诉讼请求为：1.判令于智善7日内与万豪公司进行离职工作交接；2.若于智善未与万豪公司进行离职工作交接，判令于智善赔偿万豪公司因未交接工作给万豪公司造成的经济损失，暂计为58564元；3.本案诉讼费用由于智善承担。 事实和理由：于智善自2014年11月21日起至2015年8月18日在万豪公司处任业务员负责销售肥料。离职后仍有58564元货款没有结清，并且不进行工作交接，致使万豪公司无法收回货款，遭受经济损失。万豪公司自2015年12月起曾多次就该货款向贵院提起诉讼，万豪公司于2018年8月21日就归还该货款一事提起诉讼，贵院于2018年11月20日作出（2018）鲁0126民初2561号民事裁定书，以应先申请劳动仲裁为由裁定驳回万豪公司的起诉。万豪公司于2018年11月30日向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出商劳人仲不（2018）16号仲裁决定书，对于万豪公司的申请不予受理。万豪公司就商劳人仲不（2018）16号仲裁决定书提起诉讼，贵院以重复诉讼为由驳回起诉，万豪公司上诉至济南市中级人民法院经审理后作出（2019）鲁01民终3409号民事裁定书，指定贵院予以审理。因此，万豪公司提起诉讼，请求法院判令于智善交还货款58564元。 于智善辩称，1、万豪公司要求交还货款及利息不对，因为双方存在劳动关系，于智善行使的是万豪公司的权利。2、万豪公司陈述于智善不进行交接，请提交该方面的证据。3、2015年8月18日，万豪公司将于智善辞退,2015年8月31日，于智善曾主动去万豪公司处找过副总张某交接市场并归还欠条，张某不进行交接，多次庭审中于智善强烈要求万豪公司交接，但万豪公司一直没有派人进行交接，当时找张某进行交接的录音证据在他案中已提交。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法调取了相关证据，并组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据认定事实如下： 于智善与万豪公司的劳动关系存续期间为自2014年11月21日至2015年8月18日，期间于智善为万豪公司从事销售业务。 2015年7月30日，经于智善和万豪公司对账，自2015年1月1日至2015年6月9日期间于智善为万豪公司销售化肥等总额为154499元，2015年7月1日，于智善将回收的94435元交回，另交回1500元，至今万豪公司尚有58564元货款未收回。 万豪公司于2018年11月26日向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求于智善归还货款58564元。该仲裁委作出商劳人仲不（2018）16号仲裁决定书，对于万豪公司的申请不予受理。万豪公司不服，在法定期限内诉至本院，本院于2018年12月28日作出（2018）鲁0126民初3390号民事裁定书，以重复起诉为由驳回起诉，万豪公司上诉至济南市中级人民法院，经审理后作出（2019）鲁01民终3409号民事裁定书，指定本院审理。 根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为于智善与万豪公司如何交接尚未收回的货款58564元。 于智善辩称，1.于智善在万豪公司上班期间行使的是万豪公司的权利，所以不应由于智善支付剩余货款及利息，之前多次庭审中于智善曾强烈要求万豪公司派人与其交接市场，至今没有派工作人员联系。2、要求万豪董事长丁某或副总张某亲自预约过来找于智善交接市场及对账，并发放于智善所有提成及经济、名誉损失，并登报致歉，公示15天。对完账由法院出面公证并出示交接结果，以后有任何事情，与于智善无关。3、登报道歉、赔偿损失、给付提成等事项及交接人员的要求少一不可。假如不给提成，万豪公司必须登报道歉、到经侦大队走访过的村委会公开给于智善道歉、赔偿造成的名誉损失及经济损失。万豪公司给于智善造成的损失已经成为事实，由此案件引发的法院强制执行，现在于智善还是黑户，造成的损失，必须有万豪公司买单，否则无法交接市场。4.要求进行交接的误工费。自2015年8月18日起于智善已经不是万豪公司的员工，没有义务给万豪公司保存欠条和进行交接，如需进行工作交接，需发放自2015年8月18日至今的工资。 万豪公司诉称，同意派出公司的工作人员与于智善进行工作交接，可以由法院指定时间。于智善要求的董事长及副总并不负责具体的销售业务，万豪公司可派出负责销售业务的工作人员进行交接。万豪公司认为并未给于智善造成名誉、经济损失，故不同意登报道歉、赔偿损失、给付提成等事项。因于智善未交接工作，导致货款至今未收回，于智善的行为给公司造成了经济损失，因此应当由于智善承担。 本院认为，于智善在与万豪公司存在劳动关系期间销售化肥，是履职行为，未收回的化肥款系万豪公司的债权，万豪公司要实现债权，应当向债务人主张权利。于智善不是债务人，万豪公司不能直接要求于智善支付货款58564元。 万豪公司与于智善解除了劳动关系，于智善已失去了继续持有销售化肥等形成的债权凭证的权利，于智善应当按照法律规定或者劳动合同约定向万豪公司履行转交债权凭证的义务。因此对万豪公司要求于智善履行交接义务的请求应当予以支持。 于智善不履行交接义务，致使万豪公司无法持有债权凭证及获得债权凭证的信息，万豪公司没有债权凭证，无法实现自己的58564元债权，万豪公司损失的58564元的债权应当由于智善承担赔偿责任。赔偿后，于智善自然取得向债务人的追偿权。 庭审中，于智善坚持在交接时要求万豪公司给付提成、赔偿经济和名誉损失，并登报致歉，还要求按照自己主张的形式进行交接，缺一不可，并要求进行交接的误工费。万豪公司不同意。本院认为，于智善向万豪公司交接是法定义务，也正如万豪公司在解除劳动关系时履行结清工资等义务一样，是法定义务。万豪公司在解除劳动关系时没有结清工资等应当履行的义务，应当承担相应的法律责任。于智善不履行交接义务，万豪公司也需要履行结清工资等法定义务；万豪公司不履行结清工资等义务，于智善也需履行法定交接义务。于智善通过诉讼实现了自己的合法权益也证实了这一点。万豪公司同样也可以通过诉讼要求于智善履行交接义务。 万豪公司要求于智善履行交接义务，于智善可以同时要求与本案相关的应由万豪公司履行而未履行的义务。 关于于智善要求的给付提成问题，在（2016）鲁0126民初1901号劳动争议一案中，法院认为于智善主张的效益工资因未提供充分证据不予采信，并判决万豪公司不负有向于智善支付效益工资的义务。经济南市中级人民法院二审作出（2017）鲁01民终8187号民事判决维持了该项判决。 《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律司法解释另有规定的除外。本案中于智善要求万豪公司支付提成也就是效益工资，其请求实质上是否定已经生效的上述判决，符合上述法律规定的重复起诉的情形。因此，本案对于智善要求支付提成即效益工资的请求不予审理。 关于于智善要求的登报道歉、赔偿损失、交接人员及误工费的问题，万豪公司辩称于智善提出的要求没有任何的事实和法律依据，于智善若认为万豪公司给其造成名誉和经济损失，可以另行主张权利。本院认为，本案为劳动争议纠纷，于智善辩称万豪公司隐瞒存在劳动关系进行不实诉讼，使自己成为失信人；以职务侵占向经侦大队报案，侵犯于智善合法权益，要求万豪公司进行登报道歉、赔偿损失，于智善的请求与本案不是同一法律关系，本案不予审理，于智善可另行主张权利。于智善作为万豪公司的职工，因离职向万豪公司交接工作，应当按照公司的安排进行交接，于智善关于对交接人员等交接形式及误工费的要求，万豪公司不同意，其请求也没有法律依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 综上，万豪公司与于智善自劳动关系解除之日，双方均应按合同约定及法律规定，全面履行各自的义务，于智善亦应办理工作交接，于智善虽辩称多次主动要求与万豪公司交接，从庭审中要求附条件交接，并且经法院释明，于智善明确要求条件缺一不可来看，于智善所说的主动要求交接是在万豪公司同意支付提成等的前提下进行。于智善要求的上述条件并不是其进行货款交接的法定或约定的前提。于智善不予交接，造成万豪公司债权的损失，应当予以赔偿。虽于智善明确万豪公司不同意自己交接条件的情形下不予交接，但考虑万豪公司在解除劳动合同时没有及时履行结清工资等法定义务，造成了双方矛盾激化，情绪对立；也为了矛盾的妥善处理，再次给予于智善进行交接的机会。故应依法判决限期交接，逾期未交接的债权由于智善按未交接的债权数额向万豪公司进行赔偿，于智善赔偿后自然取得向债务人的追偿权。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，判决如下： 被告于智善于本判决生效后二十日内向原告山东万豪肥业有限公司交接58564元的债权；逾期未交接的债权由被告于智善按未交接债权的数额即向原告山东万豪肥业有限公司进行赔偿； 如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告于智善负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张进锋 人民陪审员  卢圆圆 人民陪审员  邢菲菲 二〇二〇年三月二十五日 本件与原件核对无异 书 记 员  刘源源