广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12764号原告廖良，男，汉族，1990年3月26日出生，身份证住址江西省樟树市，被告深圳市娘子写服饰有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道新石社区浪静路7号2栋3层，统一社会信用代码91440300691198641N。法定代表人普女崩，该司总经理。委托代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖良、被告委托代理人李宪存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年5月14日。被告主张原告于2019年1月20日向公司请假未获批准后自离，于2019年2月12日再次入职，原告不予认可。本院认为，被告主张原告自离的证据不足，且原告于2019年2月12日重新填写入职申请表，不影响其在被告处工作年限的计算。二、工作岗位：车工。三、劳动合同的签订情况：已签订。四、工资结构及工资发放形式：计件工资制，原告提交的《廖良个人计件工资每日报表》载明计件单价。五、关于2018年8月份陪产假工资差额：仲裁期间原告主张在不清楚法定陪产假为15天的情形下，向被告仅申请了2018年7月31日至2018年8月7日共计8天的陪产假，已收到被告支付的陪产假工资1000元，要求被告支付15天的陪产假工资差额3000元。庭审中原告主张系向被告请假8天，陪产假15天均未休，确认收到1000元，但不知道是什么钱。被告主张原告已休2018年7月31日至2018年8月7日共计8天的陪产假，已足额支付原告陪产假津贴1000元。本院认为，原告在仲裁阶段确认已请休陪产假8天并收到陪产假工资1000元，庭审中又予以否认，故本院对其庭审陈述不予采信。陪产假具有阶段性的特征，原则上应一次性休完，原告已向被告申请休陪产假8天，现以其对陪产假法定的天数不清楚为由向被告主张15天陪产假的工资差额缺乏事实和法律依据。仲裁根据双方确认的银行流水核算得出原告在2018年6月份至2018年7月份期间平均工资为7597.74元【（7345.04元+7850.43元）÷2个月】无误，本院予以确认，故被告应支付原告8天的陪产假工资差额为1026.06元（7597.74元÷30天×8天-1000元）。六、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：原告主张于2019年5月31日向被告邮寄了《被迫辞工书》，以被告未及时足额支付劳动报酬、加班费、法定节假日工资等为由提出被迫解除劳动关系，并提交了被迫辞职书、快递单、快递单详情予以证明。快递单显示为中通快递，收件信息为“娘子写服饰0755-21002445”地址为深圳市龙华区大浪街道浩盛隆工业园B栋2楼深圳市娘子写服饰有限公司。快递详情单显示该邮件于2019年6月1日签收，签收人为同事/同学。被告不予认可，主张未收到该邮件，且快递单上注明的文件名为“被迫辞工书“，与原告提交的被迫辞职书并非同一文件。本院认为，原告提交的快递详情单显示签收人为同事/同学，不能认定被迫离职通知已经送达被告，故应承担举证不能的不利后果。原告不能证明已向被告提出被迫离职，故原告关于被迫离职经济补偿金的请求本院不予支持。七、关于加班工资：原告主张劳动合同约定的工作时间为每天8小时，实际每天工作10小时，2018年5月14日至2019年5月31日期间正常工作日每天加班2小时，共计平时加班508小时周末加班每天8小时，共计周末加班408小时，2018年10月2日、2018年10月3日、2019年4月5日存在法定节假日加班共计30小时，要求被告支付加班工资，并提交考勤表予以证明。被告对考勤表的真实性认可，但主张原告为计件工资，依据原告提交的考勤记录进行换算后支付给原告的工资不低于深圳市同期最低工资标准，其已足额支付原告在职期间的加班工资。本院认为，双方签订的劳动合同约定正常工作时间工资为2200元，实际原告的工资结构为计件工资，故可认定其中已包含加班工资，依据双方确认的2018年5月至2019年5月期间的《廖良个人计件工资每日报表》及《考勤表》核算，折算后原告的正常工作时间工资不低于深圳市同期最低工资标准，故被告已足额支付原告上述期间的加班工资。八、关于2018年5月至2019年5月未休年休假工资：原告提交的《社保证明》可证明原告在入职被告处前存在连续工作满十二个月以上的事实，故根据原告依法应享有2018年5月14日至2019年5月31日期间年休假5天，被告未安排原告休年休假，依法应向原告支付年休假工资1011.5元（2200元÷21.75天×5天×2）。九、关于2019年5月份工资：庭审中，双方确认2018年5月份工资存在差额58.56元，被告尚未支付给原告。十、仲裁请求：1、2018年8月份陪产假工资差额3000元；2、2018年10月2日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资1910.4元；3、2019年4月5日法定节假日加班工资982元；4、2018年5月14日至2019年5月31日期间加班工资55230元；5、2018年5月至2019年5月未休年休假工资2852.87元；6、被迫解除劳动合同经济补偿6205元；7、2019年5月份工资7740元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告陪产假工资差额1026.06元；2、被告支付原告2019年5月份工资差额58.56元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、2018年8月份陪产假工资差额3000元；2、2018年10月2日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资1910.4元；3、2019年4月5日法定节假日加班工资982元；4、2018年5月14日至2019年5月31日期间加班工资55230元；5、2018年5月至2019年5月未休年休假工资2852.87元；6、被迫解除劳动合同经济补偿6205元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告深圳市娘子写服饰有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告廖良如下款项：1、陪产假工资差额人民币1026.06元；2、2019年5月份工资差额人民币58.56元；3、未休年休假工资人民币1011.5元。二、驳回原告廖良的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年三月三十日书记员 罗秋霞（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。