广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初13353号 原告：卢玉妮，女，1986年12月19日出生，壮族，住广西南宁市。 被告：广西美麟达餐饮服务有限公司。住所：广西南宁市西乡塘区雅里新街综合楼3栋五层1号。统一社会信用代码：91450100MA5KA62X86。 法定代表人：韦文肖，该公司执行董事兼经理。 原告卢玉妮与被告广西美麟达餐饮服务有限公司（以下简称“美麟达公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年9月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年11月13日公开开庭进行了审理。原告卢玉妮到庭参加诉讼，被告美麟达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告卢玉妮向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年10月1日至2018年1月31日的工资12000元；2.被告支付原告2017年3月1日至2018年11月26日未签订劳动合同的双倍工资差额60000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月15日入职被告处从事会计工作，双方约定原告每月工资3000元。被告自2017年10月起拖欠原告工资12000元，被告因经营不善自2018年2月1日起不再营业，至今未支付上述拖欠原告的工资。原告多次催款未果，为此诉至法院，请求法院判如所请。 被告美麟达公司答辩，未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告美麟达公司系于2015年11月30日依法登记成立的有限责任公司，法定代表人为韦文肖，经营范围为餐饮服务。 被告未与原告卢玉妮签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。 原告提交《广西北部湾银行账户对手方对账单》、《扣缴个人所得税报告表》，用以证明原、被告双方存在劳动关系。其中《广西北部湾银行账户明细表》显示，被告分别支付原告的工资：2017年4月18日1316.1元、5月17日2720元、7月19日3000元、8月24日3000元、9月30日1000元、10月15日1000元、11月29日4000元。 2018年11月26日，原告卢玉妮向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被告支付原告2017年10月1日至2018年1月31日的工资12000元；2、被告支付原告2017年3月1日至2018年11月26日未签订劳动合同双倍工资差额60000元。该委经审理，于2019年8月26日作出南劳人仲案字[2019]第1243号仲裁裁决书,认为原告未能提交充分有效的证据证明其系被告招聘，接受被告管理，由被告发放工资，双方存在用工的事实，裁决：对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告美麟达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已经放弃答辩和质证的权利，应承担由此带来的相应法律后果。 关于原、被告是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告主张其自2017年3月15日起到被告公司工作，双方存在劳动关系，被告于2018年2月1日起因管理不善不再经营，原告亦未能再到公司上班。被告未出庭提出抗辩，原告提交的《广西北部湾银行账户对手方对账单》、《扣缴个人所得税报告表》相互印证，本院予采信，该证据可以证明原告的上述主张，本院予以采信，确认原告与被告于2017年3月15日至2018年1月31日期间存在劳动关系。 关于工资。原告于2018年2月1日起未再营业，原告未再为被告提供劳动，双方的劳动关系由此而解除。原告主张被告拖欠其2017年10月1日至2018年1月31日期间的工资12000元，原告提交的《广西北部湾银行账户对手方对账单》显示被告支付原告工资至2017年11月（其中2017年6月未见支付工资)，被告未提交证据证明其之后继续支付原告工资，按照企业员工当月工资次月发放的惯例，本院采信原告关于被告拖欠原告2017年10月1日至2018年1月31日期间工资的主张。原告主张其月工资为3000元，与其提交的《广西北部湾银行账户对手方对账单》、《扣缴个人所得税报告表》相符，本院予以采信，确认原告的月工资为3000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告应支付原告2017年10月1日至2018年1月31日期间的工资12000元。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告要求被告支付其2017年3月1日至2018年11月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告于2017年3月15日至2018年1月31日存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者该期间每月两倍的工资，被告应支原告2017年4月16日至2018年1月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。因于2017年3月15日才入职被告处工作、2017年3月15日至4月15日为双方签订劳动合同的缓冲期以及双方的劳动关系于2018年2月1日终止，故原告要求被告支付2017年3月1日至2017年4月15日、2018年2月1日至2018年11月26日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年11月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故原告要求被告支付2017年4月16日至2017年11月25日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额，已超过法律规定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。综上，被告应支付原告2017年11月26日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6552元（3000元/月×2个月+3000元/月÷21.75天×4天=6552元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下： 被告广西美麟达餐饮服务有限公司支付原告卢玉妮2017年10月1日至2018年1月31日期间工资12000元； 二、被告广西美麟达餐饮服务有限公司支付原告卢玉妮2017年11月26日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6552元； 三、驳回原告卢玉妮的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西美麟达餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时应自上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇二〇年三月九日 书 记 员  覃文秋