广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初26027号原告罗某，男，汉族，1980年1月10日出生，住址湖南省衡南县，委托代理人冉某，北京市瑞浩律师事务所律师。被告深圳市龙岗区某某服务公司（以下简称“保某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人何某彬。委托代理人曹某杰，广东某某律师事务所律师。委托代理人李某轩，广东某某律师事务所实习律师。被告深圳市横岗某某某有限公司（以下简称“自某某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人薛某。委托代理人孙某丰，广东广某（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市龙岗区某某保某学校（以下简称“保某学校”），住所深圳市龙岗区。法定代表人刘某来。被告深圳市欢某某娱乐城（以下简称“欢某某娱乐城”），住所深圳市龙岗区。投资人黄某生。委托代理人陈某森，系公司经理。上述当事人之间劳动合同纠纷一案，因不服龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，罗某、保某公司、自某某公司先后向本院起诉。本院受理后，以先起诉的罗某为原告，后起诉的保某公司、自某某公司为被告，合并进行审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托代理人冉某到庭参加诉讼，保某公司委托代理人曹某杰、李某轩、自某某公司委托代理人孙某丰、欢某某娱乐城委托代理人陈某森到庭参加诉讼。被告保某学校经本院传票传唤，无正当理由到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况各方当事人有争议的事项为第六项至第十三项，其他事项双方无争议。一、原告诉讼请求1、请求判令四被告共同给付原告2017年1月1日至2019年8月19日期间未休年休假工资差额17962.52元；2、请求判令四被告共同给付原告2017年8月1日至2019年8月19日期间高温补贴1500元；3、请求判令四被告共同给付原告2017年9月1日至2019年8月19日之间双休日期间加班工资36482.56元；4、请求判令四被告共同给付原告2017年9月1日至2019年8月19日之间法定节假日期间的加班工资6842.88元；5、请求判令保某公司给付2017年8月1日至2019年8月19日期间以生活费名义扣发部分工资10000元；6、请求判令保某公司给付原告1997年1月13日至2019年8月19日期间的解除劳动关系经济补偿金154953.99元；7、请求判令保某公司给付原告2019年6月1日至2019年6月30日期间的低于深圳市最低工资差额1357元。二、保某公司诉讼请求1、判令保某公司无需支付未休年假工资8212.41元，2、判令保某公司无需支付加班工资差额581.94元；3、判令保某公司无需支付经济补偿金98226.1元。四本案诉讼费由罗某承担。三、自某某公司诉讼请求1、依法判令无需向罗某支付2017年9月1日至2019年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额410.58元；2、依法判令由罗某承担本案的诉讼费用。四、仲裁时间及申请请求原告于2019年9月17日提起劳动仲裁申请，请求:1、四被告支付2017年1月1日至2019年8月19日期间未休年休假工资差额17962.52元；2、四被告支付2017年8月1日至2019年8月19日期间高温津贴1500元；3、四被告支付2017年9月1日至2019年8月19日期间休息日加班工资36482.56元；4、四被告支付2017年9月1日至2019年8月19日期间法定节假日加班工资6842.88元；5、保某公司支付2017年9月1日至2019年8月19日期间以生活费名义扣发的工资10000元；6、保某公司支付解除劳动关系的经济补偿154953.99元；7、保某公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间低于深圳市最低工资差额1357元；8、保某公司支付2019年7月1日至2019年8月19日期间正常工作时间工资7772.23元。五、仲裁裁决结果1、保某公司支付原告2017年度至2019年8月19日期间未休年休假工资差额8212.41元；2、自某某公司支付原告2017年9月1日至2019年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额410.58元；3、保某学校支付原告2019年4月1日至2019年6月10日期间休息日及法定节假日加班工资差额139.06元；4、欢某某娱乐城支付原告2019年6月11日至2019年8月19日期间休息提及法定节假日加班工资差额32.3元；保某公司就自某某公司、保某学校、欢某某娱乐城以上休息日及法定节假日加班工资差额的支付义务承担连带责任；6、保某公司支付原告解除劳动关系经济补偿金98226.1元；7、驳回原告其他仲裁请求。六、当事人之间的关系原告主张原告与保某公司是劳动关系，原告与其他被告是员工与用工单位之间的关系。保某公司将原告陆续派遣到其他被告处工作。原告1997年1月13日入职保某公司，2010年4月1日至2019年3月31日在自某某公司处工作；2019年4月1日至2019年6月10日在保某学校处工作；2019年6月11日至离职（2019年8月19日）在欢某某娱乐城处工作。工资都是保某公司发放的。自某某公司辩称，我方与保某公司是劳务承包关系不是劳务派遣关系。我方对原告没有管理、考核。保某公司、欢某某娱乐城认可原告陈述。本院认为，自某某公司未提交证据证明其与保某公司是劳务承包关系，原告陈述与其他被告陈述一致，亦符合常理，本院采信原告陈述，确认原告与保某公司成立劳动合同关系，保某公司于2010年4月1日至2019年8月19日期间先后派遣原告到自某某公司、保某学校、欢某某娱乐城等处工作。各方当事人对原告的入职时间、在各被告处工作的期间及工资发放单位无异议，本院予以确认。七、关于原告的工资结构、出勤情况、工资发放情况原告主张原告的工资结构在劳动合同第三条载明系最低工资底薪加固定加班补助。但是在实际发放中是按照基本工资（最低工资标准）加加班补助（不固定），再加工龄工资90元钱，再加电信补助29元、再加伙食补助400元，再加队长补助2400元组成。实际发放工资每月金额都不一样，伙食补助没有实际发放，没有工资条，具体工资组成不清楚。庭后提交工资发放金额表格给法庭。关于出勤时间，因为原告先后在几个被告处工作，出勤时间有的一样有的不一样的。在自某某公司工作期间是每月上班30天、31天，每天上班八小时，没有休息日、节假日。在保某学校是每月工作24天到25天，每月休息六天，每天工作八小时，在欢某某娱乐城处是每月工作26天或者27天，每天八小时。只有在自某某公司工作有提交交接班记录，没有其他证据。保某公司辩称，关于工资金额，在实发金额之外我们还要扣一个社会保险费、工会费。计算工资时应该把这两项费用加上，实际上应该是以我们的薪资列表为准。第二点，工资组成不包括电信补助、不包括伙食补助，也不包括队长补助。原告所谓的队长补助依据是欢某某娱乐城与我方之间的保安服务合同，其中约定分队长每月带班费2400元，但原告在欢某某娱乐城处并非分队长。原告的工资结构是基本工资加工龄工资及加班费减去工会费以及社保费。基本工资是最低工资标准。没有原告签字的工资条。在自某某公司处有出勤记录，在欢某某娱乐城处有电子考勤记录。原告他是我方派到自某某公司处的队长，整个自某某公司处的保安员全部是由他来安排，所以每个月的出勤表都是由原告来做表、签字确认之后上报。原告每月休息四天每天八小时，每月休息四天是他所管辖的17个人，另外有17个案件全部员工都是确认每月休息四天，唯独原告提出他全月无休。至于刚才原告提到了这样一个交接班表，实际上另外交接班表上面涉及到另外两名员工，他们也是确认每月休息四天。原告的出勤表是伪造的。在保某学校处的工作时间与原告陈述一致。自某某公司及欢某某娱乐城述陈对原告的出勤时间及工资发放不清楚。本院认为，根据原告提交的银行交易明细，保某公司每月向原告发放代发工资及补助费，根据原告提交的银行交易明细及保某公司提交的薪资列表，原告的工资结构均为基本工资、加班工资及工龄工资组成。以上工资结构符合劳动合同中关于工资结构的约定。原告未提交证据证明其工资结构中有电信补助、伙食补助队长补助，本院采信被告保某公司陈述，确认原告工资结构由基本工资、加班工资及工龄工资组成。本院认为，保某公司认可原告在保某学校工作期间的工作时间，本院予以确认。原告陈述与保某公司提交原告在欢某某娱乐城工作期间的考勤记录一致，本院予以确认。原告提交的交接班记录表没有自某某公司及保某公司的确认，本院不予采信。保某公司提交原告2017年10月至2019年3月期间的出勤表，该表显示原告在此期间每月休息4天，出勤表由原告签字确认。本院参考原告的陈述，酌情确定原告出勤时间为每周6天，每天工作8小时。八、关于2017年1月1日至2019年8月19日期间未休年休假工资差额根据保某公司提交的出勤表、考勤记录及庭审陈述，保某公司未安排原告上述期间的年休假，依法应支付原告未休年休假工资。截止至离职之日，原告在保某公司工作已满20年，2017年度与2018年度依法应享受年休假天数为15天/年。2019年度依法应享受的年休假天数依法折算为232÷365×15=9.5，折算后不足一整天的部分不计发未休年休假工资。以保某公司支付原告未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资（2290元）为基数计算，保某公司应支付原告2017年1月1日至2019年8月19日期间未休年休假工资差额合计8212.41元[2290÷21.75×（15+15）×2]。九、关于2017年8月1日至2019年8月19日期间高温补贴原告确认其在工作期间都有空调，在自某某公司处上班要搞卫生、巡逻。保某公司对其在自某某公司上班要搞卫生、巡逻不予认可。本院认为，原告在自某某公司工作期间由空调，温度可降至33℃以下，且原告未提交证据证明其在自某某公司处上班要搞卫生、巡逻，故保某公司及自某某公司无需向原告支付该期间的高温补贴。十、关于2017年9月1日至2019年8月19日期间双休日期间加班工资及法定节假日工资根据原告提交的银行交易明细及被告提交的保某公司提交的薪资列表可知，原告加班工资的计算基数为基本工资与工龄工资之和，即2019年9月至2018年7月期间为2220元，2018年至2019年8月期间为2290元。原告及保某公司确认原告2019年4月1日至6月10日在保某学校上班期间每月休息日加班两天，每天加班8小时。2019年6月11日至8月19日期间，原告主张每月休息日加班4天，与保某公司提交考情记录一致，本院予以认可。根据本院上述关于出勤时间的认定，原告2017年9月1日至2019年3月31日期间在自某某公司出勤时间为每周6天，每天工作8小时，即原告在此期间每月休息日加班4天。由此推算，原告每年法定节假日加班11天，每天加班8小时。扣除保某公司已经支付的加班工资之后，经本院依法核算，自某某公司应支付原告2017年9月1日至2019年3月31日期间休息日及发送节假日加班工资差额为410.58元，保某学校应支付原告2019年4月1日至6月10日期间休息日及法定节假日加班工资差额139.06元，欢某某娱乐城应支付原告2019年6月11日至8月19日期间加班工资差额32.3元。保某公司就自某某公司、保某学校、欢某某娱乐城以上加班工资的支付义务承担连带责任。十一、关于2017年8月1日至2019年8月19日期间以生活费名义扣发部分工资的请求根据本院关于原告工资结构由基本工资、工龄工资及加班费补助构成的认定，原告的基本工资及工龄工资已经得到足额支付，本院亦已经支持了原告加班工资差额的情况下，原告的工资已经全额到账。原告请求保某公司支付关于2017年8月1日至2019年8月19日期间以生活费名义扣发部分工资10000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于解除劳动关系经济补偿金原告述称2019年6月26日我方向保某公司发出通知要求其补办社保及发放劳动报酬等内容。2019年8月19日我方邮寄了解除劳动关系通知书解除了双方的劳动关系，具体理由一个是没有及时的发放劳动报酬，包括最低工资差额没有发放，加班工资没有发放，生活补助、队长补助没有发放。另一项就是没有依照深圳市的规定来缴纳养老保险，在我们发出书面通知之后一个月之内，他们仍然没有任何回应，所以我们解除了劳动关系。保某公司对于解除的时间确认，但是对于原告的理由不确认，第一点，我们没有拖欠加班费，我们加班费是足额支付；第二点，原告以未依法足额缴纳社会保险，提出被迫解除劳动合同，经济补偿金的计算年限是从2008年1月1日开始起算。社保我们是按照最低工资标准缴纳。本院认为，根据原告提交的社保缴费明细表，保某公司按照深圳市同期最低工资标准为基数为原告缴纳社保属于未依法为原告缴纳社保。根据原告提交的通知书、解除劳动关系通知书及网上查询单，保某公司拒收原告发出的邮件或签收后退回，说明原告已经履行了告知保某公司解除劳动合同的原因的义务。保某公司未及时足额支付原告加班工资，未依法为原告缴纳社保，原告通知30日内补交社保后也未补交，原告据此解除与保某公司的劳动合同，属于法定解除劳动合同的情形，保某公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。以原告银行转账记录中的实际到账数额、社保个人承担部分及2018年月至2019年7月期间的加班工资差额三项之和计算，原告离职前12个月的平均工资为4270.7元，保某公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金为98226.1元[4270.7×23]。十三、关于2019年6月1日至2019年6月30日期间低于深圳市最低工资差额1357元的请求原告述称查看银行流水发现保某公司实际发放843元，基本工资低于深圳市最低工资标准。保某公司辩称在2019年6月份，保某公司通过微信另外支付了2200元给原告。原告称对发放情况认可，发放的是否是当月工资不认可。本院认为，保某公司向原告银行转账金额及微信转账金额总数不低于深圳市同期最低工资标准。原告请求保某公司支付最低工资差额1357元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付2017年1月1日至2019年8月19日期间未休年休假工资差额8212.41元；二、被告深圳市横岗某某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付2017年9月1日至2019年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资差额410.58元；三、被告深圳市龙岗区某某保某学校应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付2019年4月1日至2019年6月10日期间休息日及法定节假日加班工资差额139.06元；四、被告深圳市欢某某娱乐城应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付2019年6月11日至2019年8月19日期间休息日及法定节假日加班工资差额32.3元；五、被告深圳市龙岗区某某服务公司就被告深圳市横岗某某某有限公司、深圳市龙岗区某某保某学校、深圳市欢某某娱乐城以上休息日及法定节假日加班工资差额的支付义务承担连带责任；六、被告深圳市龙岗区某某服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告罗某支付解除劳动关系经济补偿金98226.1元；七、驳回原告罗某其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市龙岗区某某服务公司全部诉讼请求；九、驳回被告深圳市横岗某某某有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市龙岗区某某服务公司负担。被告深圳市龙岗区某某服务公司支付的受理费5元由其自行负担、深圳市横岗某某某有限公司支付的受理费5元由其自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张彩飞二〇二〇年三月十八日书记员  黄碧丽