河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0824民初461号 原告：刘翠针，女，1974年9月29日出生，汉族，住河北省承德市滦平县，现住滦平县。 委托诉讼代理人：魏思梦，河北滦峰律师事务所执业律师。 被告：滦平宽广云商贸有限公司，住所地：承德市滦平县05鑫港小区BS-3室。 统一社会信用代码：91130824MA07KWQJ06。 法定代表人：陈慧民，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨茗，男，系单位法务。 原告刘翠针与被告滦平宽广云商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行审理。原告刘翠针的委托诉讼代理人魏思梦、被告滦平宽广云商贸有限公司的委托诉讼代理人杨茗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘翠针向本院提出诉讼请求:1、要求被告支付经济补偿金6000.00元；2、要求被告支付停工留薪期工资6000.00元；3、要求被告支付劳动能力鉴定费600.00元；4、要求被告支付经济补偿金12000.00元；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2015年7月10日，被告与原告签订了3年期限的《劳动合同》，原告到被告经营的滦平县宽广超市从事理货工作，月工资约2000.00元。2016年6月1日晚上8点多钟，原告在被告经营的宽广超市理货区域内下班前进行卫生清理工作时将腰部扭伤。2017年5月25日原告提出工伤认定申请，因原告材料不全，原告补充材料后于2018年6月7日，承德市人力资源和社会保障局予以受理，2018年8月20日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2017】08240242号认定工伤决定书，认定原告腰部扭伤属于认定工伤的范围，现予以认定工伤。被告不服向承德市双桥区人民法院提起诉讼，承德市双桥区人民法院作出（2019）冀0802行初1号行政判决书，判决驳回了被告的诉讼请求。被告不服上诉承德市中级人民法院，承德市中级人民法院作出（2019）冀08行终100号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月22日承德市劳动能力鉴定委员会，作出承德市劳鉴委2019年08240113号初次鉴定结论书，鉴定结论停工留薪期3个月。原告支付劳动能力鉴定费600.00元。 为此，原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，滦平县劳动人事争议调解委员会作出滦劳人仲案字（2019）538号仲裁裁决书，认为原告申请仲裁已经超过仲裁时效，不支持原告的仲裁请求。原告认为，被告在工伤期内辞退原告，违反法律规定，原告的劳动能力鉴定出具时间是2019年6月22日，原告申请仲裁时间为2019年12月16日，根据法律规定，原告申请仲裁并未超过仲裁时效，原告为维护其合法权益只有诉至法院，请支持原告的诉讼请求。 被告滦平宽广云商贸有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人刘翠针的劳动关系已经于2017年12月22日被劳动仲裁裁决解除，刘翠针提出的关于经济补偿金、经济赔偿金的请求已过法定诉讼时效，请法院依法驳回两项请求。答辩人与刘翠针的劳动关系已于2017年3月10日即告解除，刘翠针在2017年12月20日、22日已经知晓解除的事实，最迟应于2018年12月21日提起仲裁申请，刘翠针于2015年12月20日提出仲裁申请，已过法定时效。一、2017年3月10日，答辩人通知刘翠针解除了双方的劳动关系，该事实已经被滦劳人裁字（2017）37号仲裁裁决书予以确认。2017年5月15日滦平县劳动人事争议仲裁调解委员会作出滦劳人裁字（2017）37号仲裁裁决书，确认双方劳动关系已于2017年3月10日解除。后刘翠针不服该裁决，向人民法院起诉，经上诉发回重审，重审期间刘翠针撤诉，滦平县人民法院于2017年12月作出（2017）冀0824民初3699号民事裁定书，准予撤诉。根据最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决，人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，即2017年12月22日滦劳人裁字（2017）37号仲裁裁决书已经生效，此时刘翠针知晓双方劳动关系于2017年3月10日解除，刘翠针最迟应于2018年12月21日向滦平县劳动人事争议仲裁调解委员会提出仲裁申请，而刘翠针于2019年12月20日提出仲裁申请，显然已过时效，故请法院依法驳回被答辩人的对经济补偿金、经济赔偿金的请求。二、刘翠针向答辩人主张经济补偿金、经济赔偿金没有事实和法律依据。首先经济补偿金与经济赔偿金不能同时适用，其次，刘翠针2016年6月1日的工伤，答辩人已经给予其三个月的停工留薪期工资，其没有提出异议，休假后返工上班。刘翠针2017年3月又发生无故旷工的情形，于是答辩人与其解除劳动合同。2016年6月1日刘翠针发生腰部扭伤，她自己并不认为构成工伤，拒绝配合答辩人进行工伤申请，因此在没有进行工伤认定和停工留薪期鉴定的情况下，答辩人给予刘翠针三个月以上的休息休假。2016年6月2日至2016年9月7日，期间向其支付了基本工资待遇，当时刘翠针对此并无异议，而且返岗上班至2017年3月4日，2017年3月6日至2017年3月9日，刘翠针在不履行请假手续的情况下，无故连续旷工，严重违反了答辩人规章制度。答辩人根据劳动合同法第39条规定，解除了与刘翠针的劳动关系，该解除行为的法律效力已经经滦劳人裁字（2017）37号仲裁裁决确认。因此答辩人与刘翠针解除劳动关系的原因是刘翠针严重违反答辩人单位的规章制度，符合劳动合同法第39条，用人单位解除劳动合同不予支付经济补偿金的法律规定，此种情形当然更不适用经济赔偿金。再次，刘翠针虽然经冀伤险认决字（2017）08240242号工伤决定书认定为工伤，停工留薪期为三个月，但该认定书所认定的事实发生在2016年6月1日，答辩人在该认定出具之前就给予刘翠针三个月有余的休假，并未侵犯其合法权益。刘翠针复工上班后也没有提出异议，因此答辩人在劳动合同的履行过程中没有过错，更不存在违法解除劳动合同，不应予以支付经济补偿金、经济赔偿金的情形。三、答辩人不承担鉴定费用。事实证明答辩人在刘翠针申请鉴定之前就给予其相当于停工留薪期长度的充足休假、休息，其之后再要求鉴定属于自身原因导致的成本增加和不合理支出，不应由答辩人承担。综上，被答辩人的请求没有任何法律和事实依据，恳请法院依法驳回其相关请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告刘翠针出示如下证据材料： 1、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案字[2019]538号仲裁裁决书，证明原告对劳动仲裁裁决书中的裁决事项是不认可才向法院起诉的；原告在申请仲裁时，将劳动能力鉴定费发票原件已经提交给了劳动仲裁委员会，用以证明原告的支付劳动鉴定费600.00元。 2、滦平县人民法院（2017）冀0824民初3699号民事裁定书（复印件），证明原告确因被告无故解除劳动关系，向滦平县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，没有涉及经济补偿金、经济赔偿金问题。原告撤诉的理由是因原告申请工伤鉴定，撤回诉讼只是对申请继续履行劳动合同而撤诉，并非对经济补偿金、经济赔偿金等事项的明知。当时原告在工伤期内，不想与单位解除劳动关系，原告认为劳动关系解除违反法律规定，所以才向法院提起诉讼。承德市中级人民法院对本案是发回重审的，发回重审也是因为原告当时申请工伤认定。发回重审后，办案人员认为原告申请工伤认定时间比较漫长，原告也考虑工伤鉴定时间比较长，所以才撤诉。裁定书也明确原告因申请工伤鉴定才撤诉。 3、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案字[2019]538号仲裁裁决书的送达回执，证明收到仲裁裁决书以后，在法定期间内向法院提起诉讼。 4、认定工伤决定书冀伤险认决字[2017]08240242号（复印件），证明原告在2016年6月1日受伤属于工伤。 5、初次鉴定结论书承德市劳鉴委2019年08240113号（复印件），证明原告虽未达到伤残等级，但是确定停工留薪期三个月，而且作出劳动能力鉴定，时间是2019年的6月22日，证明原告起诉并未超过法定的诉讼时效。 6、滦平县医院疾病诊断书（2017年3月6日）（复印件），证明被告在辞退原告时原告在处于工伤期内，当时没有员工给原告作证，后来有两个离职的员工给原告作证，才认定的工伤。2017年，原告再次发生工伤，原告并没有找到员工给作证，所以原告放弃了工伤认定申请，但是原告依然在受伤期内，需要卧床休息两周。被告当时辞退原告违法，故要求被告支付经济赔偿金。 7、滦平县医院疾病诊断书（2017年3月4日）（复印件），证明原告在2017年3月4日工作期间受伤，诊断为急性腰扭伤，滦平县医院建议休息两周，所以，原告在2017年3月6日至2017年3月9日期间，属于受伤医疗期内，被告无权单方解除劳动关系。滦劳人仲案字[2017]37号裁决结论不正确。 8、劳动能力鉴定费发票（复印件），证明原告因此次鉴定劳动能力支出鉴定费600.00元。 被告滦平宽广云商贸有限公司的质证意见为：1号证据没有异议。2号证据对原告的证明目的不认可，真实性认可。根据法律规定，撤诉之后，仲裁裁决发生法律效力。3号证据真实性认可。4号证据真实性没有异议。5号证据真实性没有异议，被告方已经支付了基本工资待遇，同时也给予了三个月有余的休假，已经实际履行了工伤待遇。6号证据因为是复印件，真实性无法确定。原告提到的滦劳人裁字[2017]37号仲裁裁决书已经发生法律效力，已经认定双方劳动关系解除。7号证据证明目的不认可，滦劳人仲案字[2017]37号裁决书已经发生法律效力，被告与原告解除劳动合同并无过错。8号证据被告在原告申请鉴定前，就给原告相当于停工留薪期长度的休息，其之后再要求鉴定，属于自身原因导致的成本增加和不合理支出，不应由被告承担。 被告滦平宽广云商贸有限公司出示如下证据材料： 1、滦劳人裁字[2017]37号仲裁裁决书、（2017）冀0824民初1819号民事判决书、（2017）冀08民终3433号民事裁定书、（2017）冀0824民初3699号民事裁定书各一份，证明滦劳人裁字[2017]37号仲裁裁决书已经发生法律效力，原告关于经济补偿金、经济赔偿金的请求已过时效。 2、《劳动合同书》，证明原告与被告签订劳动合同。 3、《宽广超市员工手册》，证明原告严重违反公司规章制度，被告与原告解除劳动关系符合规定。 4、员工手册、确认函，证明原告在入职时表示，确认收到我公司发放的员工手册，并且愿意遵守相关规定。 5、打卡记录，证明原告旷工的时间。 6、终止（解除）劳动合同程序表，证明被告与原告解除劳动合同程序合法。 7、EMS快递邮寄单，证明被告向原告邮寄了解除劳动合同的手续。 8、冀伤险认决字[2017]08240242号认定工伤决定书，证明认定工伤决定书是对原告2016年6月1日发生的工伤的认定，与2017年3月6日至2017年3月9日的旷工被辞退没有关系。 9、2016年6月至2016年9月的工资表、刘翠针银行卡记录，证明被告在原告发生工伤后，在被告请假休息的情况下仍然发放工资，已经实际履行了给付三个月停工留薪期工资的义务，不应再重复支付停工留薪期工资。 以上证据出示原件，提交复印件。 原告刘翠针的质证意见为:1号证据原告当时申请仲裁的要求继续履行合同，原告在该仲裁裁决时已经向仲裁委说明原告于2017年3月6日再次受伤的事实，并向仲裁委提交了疾病诊断书，证明原告于2017年3月6日受伤，然后医院建议卧床休息两周。当时原告受伤时被告是知道的，而且没有人送到医院。2017年3月6日上医院去诊断的就是急性腰扭伤，医院建议卧床休息两周。在这个期间，被告明知原告受伤，原告并不属于旷工，所以原告才要求继续履行劳动合同。原告在2017年3月6日至2017年3月9日期间未上班，并不属于旷工行为，被告单方解除劳动关系，原告不认可。对于仲裁裁决书生效的问题，对裁决是不认可的。虽然当时撤诉，但对这份仲裁裁决结论和认定事实不认可。对于（2017）冀0824民初1819号判决，这份判决并未生效。而且中院对该案发回重审的理由是一审法院判决对被上诉人滦平宽广云商贸有限公司与上诉人刘翠针是否存在违法解除劳动合同的事实认定不清。对于（2017）冀0824民初3699号民事裁定书没有异议，因为原告当时因申请工伤鉴定，为了使得案件审限不会过长，所以当时撤诉的。对于劳动合同真实性予以认可。对于员工手册不认可，因为员工手册是被告方单方制定的，属于格式条款，而且确认函，还有承诺书均系被告打印好的，原告要想入职与被告签订劳动合同，就必须要求签订承诺书和确认函，至于确认书和承诺函的内容，均是有利于被告的，所以对原告也显失公平。原告对这个并不认可，而且当时并未给原告发放员工手册。在申请继续履行劳动合同仲裁时，原告就已经说明过这个问题，对这个事不认可。对于打卡记录真实性认可，虽然没有原告签字，因为当时原告确实受伤，医院也建议卧床休息两周，所以没有去单位上班。在受伤期间，不能证明原告旷工。对于解除劳动合同程序表，原告不认可。因为这上面用人部门，还有包括人事部门只写“同意”，只有公章没有部门经手人，不认可。被告解除劳动合同程序违反法律规定，不认可。邮寄单不是刘翠针本人签署，不认可。工伤认定书、初次鉴定结论书真实性没有异议，但是对于被告证明目的原告方不认可。因为原告认为是在工伤期内，合同期内，而且3月6日是原告再次受伤，不属于旷工。9号证据工资表，还有包括法院调取的银行打卡记录，首先从金额上不能认为被告给原告支付的是停工留薪期工资，因为停工留薪期三个月的工资应该是等额的，而且这个钱也并非是发放的停工留薪期工资。因为当时工伤认定都没有做，所以并不是原告的停工留薪期工资，而是原告的一个正常上班的或者是给发的工资补助。对于银行卡打卡记录真实性予以认可，但是也不能证明是被告支付原告的三个月的停工留薪期工资。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年7月10日，原告刘翠针与承德宽广超市集团有限公司滦平分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2015年7月10日起至2017年12月31日止，其中，试用期自2015年7月10日至2015年12月31日。合同对工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的解除、终止等进行了约定。员工手册作为合同附件，由原告刘翠针在确认函上签字确认。同日，原告刘翠针签署入职承诺书，正式入职。 被告滦平宽广云商贸有限公司于2015年11月10日依法设立，原承德宽广超市集团有限公司滦平分公司的权利和义务，由被告滦平宽广云商贸有限公司享有和承担。 2016年6月1日20时许，原告刘翠针在被告滦平宽广云商贸有限公司理货区域内进行卫生清理工作时，腰部感觉疼痛，腰部不能伸直。次日，原告刘翠针到河北省滦平县医院就诊，诊断为：1、腰扭伤；2、腰椎间盘突出。伤后，原告刘翠针履行了请假手续后，自2016年6月休息至2016年9月。期间，被告滦平宽广云商贸有限公司向原告刘翠针发放了一定数额的工资，其中，2016年6月份工资为1503.97元、2016年7月份工资为553.97元、2016年8月份工资为1105.33元、2016年9月份工资为1471.09元。休息后，原告刘翠针回到被告滦平宽广云商贸有限公司继续工作。 2017年3月4日，原告刘翠针在被告滦平宽广云商贸有限公司工作时，腰部突发疼痛，无法正常工作，到河北省滦平县医院就诊，经诊断为急性腰扭伤，治疗建议休息两周。 2017年3月10日，被告滦平宽广云商贸有限公司以原告刘翠针存在自2017年3月6日至2017年3月9日未请假擅自不到岗的旷工行为为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《员工手册》决定，从2017年3月10日起解除与原告刘翠针的劳动合同，不支付任何经济赔偿。同时，会同用人部门、人事部门、企业工会、法定代表人等签署《终止（解除）劳动合同程序表》。同日，被告滦平宽广云商贸有限公司通过EMS特快专递向原告刘翠针邮寄解除劳动合同手续，EMS特快专递为他人签收。 2017年3月31日，原告刘翠针向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，要求被告滦平宽广云商贸有限公司继续履行劳动合同，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月20日依法组成仲裁庭公开开庭进行了审理，并于2017年5月15日作出滦劳人裁字[2017]37号裁决，对原告刘翠针的仲裁请求不予支持。原告刘翠针不服滦劳人裁字[2017]37号裁决，于2017年5月25日向本院提起诉讼，要求被告滦平宽广云商贸有限公司继续履行劳动合同，本院于2017年6月19日作出（2017）冀0824民初1819号民事判决，驳回原告刘翠针的诉讼请求。原告刘翠针不服该判决，向承德市中级人民法院提起上诉，承德市中级人民法院于2017年9月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，认为一审法院对被上诉人滦平宽广云商贸有限公司与上诉人刘翠针是否存在违法解除劳动合同的事实认定不清，于2017年11月2日作出（2017）冀08民终3433号民事裁定，撤销（2017）冀0824民初1819号民事判决，发回河北省滦平县人民法院重审。重审期间，原告刘翠针于2017年12月22日提出撤诉申请，河北省滦平县人民法院于2017年12月22日作出（2017）冀0824民初3699号民事裁定，准许原告刘翠针撤回起诉。 2018年6月7日，承德市人力资源和社会保障局受理原告刘翠针的工伤认定申请，并于2018年8月20日作出冀伤险认决字[2017]08240242号《认定工伤决定书》，认定原告刘翠针于2016年6月1日20时许，在被告滦平宽广云商贸有限公司工作时，受到的事故伤害即腰扭伤，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。腰椎间盘突出症需做工伤直接导致疾病确认。 2019年6月22日，承德市劳动能力鉴定委员会对原告刘翠针于2016年6月1日20时许，在被告滦平宽广云商贸有限公司工作时，受到的事故伤害即腰扭伤的伤残等级作出承德市劳鉴委2019年08240113号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：未达等级；停工留薪期3.0个月；腰椎间盘突出症与工伤无直接关系。 2019年12月16日，原告刘翠针向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，要求被告滦平宽广云商贸有限公司支付经济补偿金、停工留薪期工资、鉴定费和经济赔偿金，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月9日依法组成仲裁庭公开开庭进行了审理，并于2020年1月20日作出滦劳人案字[2019]538号裁决，对原告刘翠针的仲裁请求不予支持。原告刘翠针不服滦劳人案字[2019]538号裁决，于2020年2月3日向河北省滦平县人民法院提起诉讼。 本院认为，被告滦平宽广云商贸有限公司为具有用工主体资格的法人单位。原告刘翠针与承德宽广超市集团有限公司滦平分公司签订劳动合同，被告滦平宽广云商贸有限公司于2015年11月10日依法设立，原承德宽广超市集团有限公司滦平分公司的权利和义务，由被告滦平宽广云商贸有限公司享有和承担，原告刘翠针与被告滦平宽广云商贸有限公司之间形成劳动关系。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。原告刘翠针于2017年3月4日在被告滦平宽广云商贸有限公司工作时，腰部突发疼痛，医疗机构建议卧床休息两周。被告滦平宽广云商贸有限公司于2017年3月10日以原告刘翠针未请假、旷工，严重违反公司制度为由，决定解除与原告刘翠针的劳动合同。原告刘翠针在医疗期内，被告滦平宽广云商贸有限公司解除与原告刘翠针劳动合同的行为，违反法律规定，属于违法解除劳动合同，被告滦平宽广云商贸有限公司主张其解除劳动合同系依据公司制度，不属于违法解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告刘翠针要求被告按经济补偿标准的二倍向支付赔偿金的请求，符合法律规定，依法应予支持。原告刘翠针主张与被告滦平宽广云商贸有限公司约定月工资为2000.00元，但其未能提供充足的证据证明自己的主张，且被告滦平宽广云商贸有限公司不认可，本院不予支持。结合被告滦平宽广云商贸有限公司提供的工资表，综合认定原告刘翠针的工资标准为1800.00元/月。被告滦平宽广云商贸有限公司向原告刘翠针支付经济赔偿金认定为（1800.00元/月×2个月）×2=7200.00元。用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。原告刘翠针既要求被告滦平宽广云商贸有限公司给付经济赔偿金，同时又主张经济补偿金的请求，依据不足，对其要求被告滦平宽广云商贸有限公司给付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告刘翠针于2016年6月受到的事故伤害，经鉴定停工留薪期为3个月，支出鉴定费600.00元，被告滦平宽广云商贸有限公司应当给付原告刘翠针停工留薪期工资及鉴定费。结合被告滦平宽广云商贸有限公司提供的2016年6月至2016年9月工资表和本院调取的原告刘翠针的银行卡交易记录，可以认定在原告刘翠针受伤后，被告滦平宽广云商贸有限公司确实向原告刘翠针支付了部分工资，2016年6月至2016年9月合计给付工资4634.36元。原告刘翠针主张被告滦平宽广云商贸有限公司系被告对其的补偿，证据不足，本院不予支持。原告刘翠针因工伤停工留薪期三个月，停工留薪期工资应为5400.00元（1800.00元/月×3个月），扣除已经支付的4634.36元，尚未支付的765.64元，应当给付。原告刘翠针自2016年6月受伤后，一直通过法律途经寻求权利救济，被告滦平宽广云商贸有限公司主张原告刘翠针权利已过仲裁时效的抗辩理由不能成立，本院不予采信。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人不能提供证据或所提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。对于原告主张过高、事实及法律依据不足的部分诉求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 由被告滦平宽广云商贸有限公司给付原告刘翠针经济赔偿金7200.00元、停工留薪期工资765.64元，合计7965.64元，此款于本判决生效后十日内付清； 二、由被告滦平宽广云商贸有限公司给付原告刘翠针鉴定费600.00元，此款于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告刘翠针的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，适用简易程序，减半收取计5.00元，由被告滦平宽广云商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员  石刚 二〇二〇年三月二十六日 法官助理杨婷婷 书记员林辉 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。