江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终331号上诉人（原审原告）：张家港中保金企业管理咨询有限公司，住所地江苏环保新材料产业园晨港路85号研发大楼2楼办公室。法定代表人：王丹阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：程秋语，北京市京都（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莉媛，北京市京都（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐乙玲，女，1980年1月19日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。上诉人张家港中保金企业管理咨询有限公司（以下简称中保金公司）与上诉人唐乙玲劳动争议一案，中保金公司、唐乙玲均不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初7595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。中保金公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三项；2.改判：中保金公司不支付唐乙玲赔偿金、2019年2月、3月工资，以及唐乙玲在仲裁中主张的其他请求；3.唐乙玲承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。(一）关于解除劳动合同的依据。1.一审查明“2017年唐乙玲屡次被公司表彰，可以看出其2017年经营、领导优秀”，系认定事实错误。中保金公司在一审中提交的2017年至2019年目标分摊、财务数据确认邮件等证据，能够证明唐乙玲2017年业绩严重不达标。2.一审查明“中保金公司认为唐乙玲不胜任工作后未举证证明对唐乙玲进行了业务培训”属于认定事实错误。中保金公司己提供2017年8月公司会议安排、与会者王某,4、陈某,4作为证人出庭、唐乙玲参会的照片，可以证明唐乙玲2017年不胜任工作后，中保金公司对其进行了业务培训。总结会优秀案例分享、世界咖啡形式讨论等都是常见的高管人员培训方式。3.一审未对唐乙玲2018年业绩不达标的事实认定。中保金公司己提交2017年至2019年的目标分摊、财务数据确认邮件等证据证明。4.一审查明“从邮件来看，已经与总经理陈某,4进行了沟通，唐乙玲召开专家会议商讨公司规划属于公司的正常决策”属于认定事实错误。邮件发送时陈某,4并非总经理，唐乙玲对此明知；唐乙玲仅向陈某,4发送邮件，陈某,4并未回复许可，且明确表明其本人不会参加；唐乙玲邀请的并非专家。唐乙玲的行为已经严重违反保密协议约定。(二）关于解除劳动合同的程序。因中保金公司未设立工会，中保金公司在与唐乙玲解除劳动合同前，召集各部门的职工代表，召开民主会议。故中保金公司解除劳动合同符合法律程序性规定。(三）关于2019年2、3月的工资标准。中保金公司提交的2017年至2019年的目标分摊、财务数据确认邮件等证据，可以证明唐乙玲于2019年2月、3月未完成绩效考核指标，故应按照12000元标准发放工资。一审法院按照15000元的标准计发没有事实依据。二、一审适用法律错误。（一）一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，认定中保金公司违法解除劳动合同，系适用法律错误。本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。（二）《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》规定:“在用人单位没有建立工会的情况下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。”根据《最高人民法院关于劳动合同法司法解释四的理解与适用》的精神，未设立工会的公司可以通过与职工代表协商的方式变通地履行通知工会的义务。(二）一审超出仲裁裁决的范围，将赔偿金基数提高到15000元，违背了民事诉讼法“不告不理”的原则。唐乙玲辩称，中保金公司的上诉请求没有事实及法律依据。其在2017年、2018年4月、7月及10月均收到了业绩达成奖金。中保金公司违法解除了劳动合同。2019年2月、3月的工资应当以15000元为基数计算。目标责任书中没有解除劳动合同的字样，停止劳动合同与解除劳动合同意思不同。中保金公司提供的2017年8月团建活动并非培训照片。唐乙玲上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.撤销一审判决第二、第四项，改判中保金公司支付唐乙玲未及时续签劳动合同的二倍工资差额36206.9元、2019年2月工资4345.08元、3月工资1808.27元。1.双方劳动合同于2018年11月26日期满后未续订，中保金公司应支付2018年11月27日至2019年3月7日期间未续签劳动合同的二倍工资差额36206.9元。2.唐乙玲已收到2019年2月工资10654.92元。此款已扣除唐乙玲个人应承担的2月社保、公积金1640元。因此，中保金公司应补发唐乙玲2019年2月工资4345.08元（15000元-10654.92元）。中保金公司辩称，唐乙玲的上诉请求于法无据，中保金公司不予认可。中保金公司已与唐乙玲签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资差额，且主张双倍工资差额的仲裁时效也已经过。中保金公司无须向唐乙玲补发2019年2月、3月工资。中保金公司向一审法院提出诉讼请求：1.中保金公司无需支付解除劳动合同赔偿金83533元；2.中保金公司无需支付2019年2月工资差额4345.08元、3月工资3448.28元；3.中保金公司无需支付双倍工资差额36206.9元。另外，中保金公司增加一项诉讼请求，唐乙玲返还康得金控资产管理有限公司江苏分公司公章、合同章、财务专用章、名章、营业执照正副本。一审法院认定事实，唐乙玲于2015年11月27日入职康得金控资产管理有限公司（以下简称康得金控公司），担任康得金控江苏分公司负责人。2019年1月30日康得金控公司名称变更为中保金公司。2019年3月7日，中保金公司以唐乙玲在2017年、2018年连续两年未完成工作目标或有其他不合格情形为由，解除了双方劳动关系，同时发放2月份工资10654.92元。唐乙玲离职前12个月工资为：2018年1月应发21300元、实发16610元；2月应发12300元、实发9767元；3月应发12300元、实发9700元；4月应发19500、实发15230元、5月应发12300元、实发9719元；6月应发12300元、实发9711元；7月应发12460元、实发9911元；8月应发12300元、实发9783元；9月应发12300元、实发9404元；10月应发19500元、实发16698元、11月应发12600元、实发10574元；12月应发12300元、实发10179.86元、2019年1月应发12500元，实发10586.34元。其中2018年1月包含绩效奖金9000元、4月包含绩效奖金7200元、10月包含绩效奖金7200元。中保金公司解除劳动关系后，唐乙玲向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付2月份工资差额15000元、支付2019年3月1日至7日工资4772元、支付违法解除劳动合同赔偿金105000元、支付未签劳动合同双倍工资差额45000元、年休假加班费15000元，因中保金公司仲裁庭审时未到庭，南京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日出具仲裁裁决书，裁决：1.中保金公司支付违法解除劳动合同赔偿金83533元；2.中保金公司支付2019年2月工资差额4345.08元、3月份工资3448.28元；3.中保金公司支付未签劳动合同赔偿金36206.9元。中保金公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审审理中，唐乙玲表示年休假加班费向劳动监察部门主张权利。双方有争议事实：1.中保金公司解除劳动合同是否违法解除中保金公司提供以下证据：证据1.2017年、2018年目标责任书。第六条双方约定唐乙玲某一考核指标连续三个月达成率不足50%或其他不履职不合规行为，公司有权停止与其劳动合同及此责任书，且无需发放任何补偿金及奖金。现唐乙玲2018年每个月都没有完成指标。证据2.邮件发送记录。公司通过邮件发送《管理制度汇编-3》，征求该制度流程修订建议，并发送员工邮箱。证明管理制度约定了三个月未完成公司交与的工作任务者，公司有权给予除名和解雇，该管理制度经过民主程序及公示并组织了学习培训。证据3.保密协议、会议纪要及邮件发送记录。保密协议中双方约定了唐乙玲的保密义务，但江苏分公司在2019年3月5日召开规划发展会议纪要，唐乙玲未经公司同意擅自与外部人员（规划咨询专家、人力资源专家、行政管理专家、营销专家等）召开专家会议，商讨运营方案，违背了保密协议的约定，3月6日才向上级主管发送召开会议的邮件。证据4.2017年-2019年的目标分摊、风控经理业绩数据、目标达成进度表、财务数据确认邮件。公司经过统计，有14个月的总达成率低于50%。2018年8月、9月、10月公司向唐乙玲发送关于当月江苏分公司财务分析表，告知有疑问请回复，未回复视为无异议。证明唐乙玲2017年、2018年连续两年不符合业绩考核标准，2019年2月、3月业绩不符合考核标准，不胜任管理工作，不应发放绩效奖金。证据5.江苏分公司2018年3季度工作总结、2018年工作总结暨2019年工作规划、邮件发送记录。工作总结来自唐乙玲的PPT，其分析2018年7月至9月利润均为负数，并说明三季度江苏分公司持续亏损，预计4季度交行卡案件来案后会略有好转，并提出建议；2018年工作总结也是来自唐乙玲PPT，确认2018年江苏分公司惨淡经营，全年仅完成营业指标的30%左右。两份工作总结唐乙玲均通过邮件向其主管领导发放。证据6.2017年7月公司财务主管与唐乙玲邮件往来记录、江苏分公司6月财务分析表。公司总部财务主管邢绍斌向唐乙玲发送江苏分公司财务分析表，显示公司2017年1-6月份多次亏损。证据7.2017年8月公司培训照片、会议安排及证人证言。证明唐乙玲未完成2017年目标责任书规定的业绩指标，不能胜任工作，公司对其进行了提升业绩等方面的专项培训。证人王某,4、陈某,4作证证明公司培训的内容为业绩提成、优秀员工分享经验、业绩差进行剖析。证据8.2019年工作会议纪要。2019年3月5日，公司研发部、企划部、财务部、行政部、客服部、风控部召开会议，由杨帅记录，认为唐乙玲连续两年没有完成业绩目标，业绩下滑严重，参会人员予以认可，各部门参会人员表示唐乙玲与各部门沟通态度有问题，业绩下滑，同意公司解除与其劳动合同。一审审理中，中保金公司撤回证据2。唐乙玲质证意见为：证据1签字真实性认可，但第六条载明的“停止”与乙方劳动合同，停止不是解聘，该条违反劳动合同法，公司提交的证据可以看出唐乙玲业绩达成率多次达到50%，如2018年8月等；证据2管理制度真实性不予认可；证据3保密协议签字认可，但该专家会议是经过公司陈某,4总经理认可的，并且邮件回复，故对证据3证明目的不认可；证据4中有的签名不是本人所签，但并不是作为其本人的考核来用，而是作为分公司员工（风控经理）的工资计算依据。公司统计的财务数据是单方面统计，不予认可。公司陈述是根据唐乙玲与邢绍斌邮件往来统计，但现在只有邢绍斌发给唐乙玲的邮件，没有唐乙玲回复的邮件，唐乙玲每封邮件都有对数据的回应，但邮箱被封了；证据5真实性认可，但因为财务的原因，还未进行最终结算，而且唐乙玲也向公司总部申诉过，很多成本不应算在江苏分公司头上，很多产出应该算但没有计算；证据6真实性认可，但邮件针对财务数字是不认可，并且进行过回复，全国有15个分公司，都在亏损，江苏分公司亏损最少；证据7照片真实性认可，确实有唐乙玲，但并不是培训照片，是2017年8月的活动照片。证人王某,4、陈某,4证言不予认可，两人尚在中保金公司处任职，陈某,4还是公司总经理，陈某,4在会议中还否认唐乙玲向其发送邮件邀请专家；证据8真实性不予认可。唐乙玲接到该证据后联系了会议纪要中的部分同事，其中一个同事叫任参说公司开了一个开除唐乙玲的会议，因唐乙玲与公司有劳务纠纷，要求各部门签字，明显不符合事实，其是2019年3月7日收到解聘通知，公司开会是3月5日，当时并未有纠纷，很明显是为了诉讼后补的会议。唐乙玲还打电话给杨帅，杨帅回答并没有开会讨论开除唐乙玲。另外，参会的是中保金北京总部的人员，没有江苏公司或其他地区公司人员，既没有分管领导张婧或郝双胜的签字，也没有人力资源部门的签字，都是北京总部的一些后勤部门，不涉及也不接触江苏公司的业务，签字的人员是部门经理级别以下的，无权决定任免。唐乙玲提供以下证据：证据1.2016年绩效考核目标责任书。没有提到不达标就可以解聘的条款。证据2.2016年江苏分公司收入成本及邮件发送记录。证明江苏分公司在唐乙玲带领下2016年开业就实现盈利，唐乙玲是优秀的管理者。证据3.调岗调薪通知书。2017年公司总部对唐乙玲调岗调薪，说明其工作得到总部认可并嘉奖。证据4.优秀委外合作机构奖牌复印件。2017带领江苏分公司得到浦发银行南京分行的表彰。证据5.2017年9月公司刊物《金控视界》第二期，刊登唐乙玲采访及文章，证明唐乙玲成为全国各分公司学习的榜样。证据6.全国各分公司2018年收入、毛利、净利、人效情况。看出2018年受行业整体业绩下降和公司管理混乱的影响，各分公司效益普遍不好，按公司提供的统计数据，江苏分公司的数据没有经过我的核实和认可，15个分公司中3个严重亏损关闭，剩余12个，8个亏损、2个持平；证据7.2017-2018工资表。其在2017、2018年都收到绩效奖金，证明工作得到公司认可，是优秀的。证据8.江苏分公司2019年目标责任书修改稿。2019年2月20日在全国分公司会议期间，唐乙玲明确提出对当年目标责任书的修改意见，但领导不同意，唐乙玲通过邮箱发送给公司，其后就被解聘了。证据9.解除劳动合同通知书。唐乙玲不认可解聘理由和观点，是公司违法解除。证据10.2019年3月4日江苏分公司要求及邮件回复。2019年2月28日唐乙玲以邮件形式向总经理申请，要求专家共同参会，陈某,4当天回复邮件，他们暂时不能来参加，授权唐乙玲全权负责，在研讨会过程中，涉及总配合资源的，可随时与他们进行联系，并询问了会议费用问题。因此聘请外部专家人士的会议是经过总经理收取并告知公司三位高管的，不能成为唐乙玲不合规而被解聘的理由。证据11.要求公司尽快安排江苏分公司变更的邮件。唐乙玲在3月7日被非法解聘，但江苏分公司仍然以唐乙玲的名义进行公司运营，应当发放工资、缴纳社保。证据12、社保缴费清单。2019年4月份社保由个人缴纳。另外，关于2019年3月5日会议纪要，唐乙玲已经提交与任参、杨帅的录音视频，在对该会议纪要质证中已经提交。中保金公司质证意见为：对证据1、2、4、6、8真实性、合法性、关联性均不认可，公司依据2017年、2018年的考核解除与唐乙玲劳动关系，与2016年的情况无关；对证据3、5、7、9、10、11、12真实性认可，关联性不予认可，公司解除劳动合同是根据2017年、2018年的考核业绩，社保缴费等与本案无关。关于唐乙玲提供的录音，经与当事人联系，真实性不予认可，唐乙玲问话中有诱导成分，且其曲解被录音者的意思。一审审理中，中保金公司称公司没有建立工会，也没有通知所在地区的工会组织。唐乙玲在仲裁申请中主张按照15000元作为赔偿金基数，但仲裁裁决书按照平均实发工资计算，现要求变更为按照应发工资计算赔偿金。一审法院认证如下：中保金公司与唐乙玲签订2017、2018年目标责任书有效，2017年唐乙玲屡次被公司表彰，可以看出其2017年经营、领导优秀。2018年江苏分公司经营出现亏损，中保金公司认为唐乙玲不能胜任工作，在公司对其培训后仍然不能扭亏为盈，公司可以根据劳动合同法的规定解除双方劳动关系，但从中保金公司举证来看，现场照片无法证明公司是在对唐乙玲进行业务培训，两名证人均与公司存在利害关系，证言一审法院不予采纳。关于唐乙玲召开专家会议，从邮件来看，已经与总经理陈某,4进行了沟通，且召开专家会议商讨公司规划属于公司正常的决策，并非泄露商业秘密。另外，即使唐乙玲存在违反保密协议、目标责任书的情形，公司在解除劳动合同时也应履行通知工会的程序，但中保金公司并未履行该程序，其虽然辩称公司开会进行表决，但唐乙玲对此真实性并未确认，故中保金公司解除劳动关系属于违法解除。2.关于2019年2、3月份工资唐乙玲陈述2019年没有签订目标责任书，应当按照2017年6月1日的调岗调薪通知书载明的基本工资12000元+3000元绩效奖金的标准发放工资。但公司仍按照2018年目标责任书考核2019年的工作，应当补发。另外，2018年3月的工资也应调整至15000元标准计算，数额为4772.73元。中保金公司则认为2019年工资应当按照12000元标准发放，因为唐乙玲未完成绩效考核目标。另外，2019年2月、3月个人承担的社保、公积金为1640元。一审法院认证如下:从双方提供的证据来看，公司每年都与唐乙玲签订目标责任书，按照目标责任书履行，而每年的目标责任书均有差别，但2019年双方并未签订目标责任书，中保金公司按照2018年目标责任书约定计发2019年工资不符合双方约定。故2019年2、3月份工资应按15000元计发。3.2018年11月26日的合同签订问题中保金公司提供以下证据，证据双方已经签订了劳动合同，不应支付双倍工资，江苏分公司的公章由唐乙玲保管，存在唐乙玲利用职务之便签订劳动合同的情形：证据1.2015年11月康得金控资产管理有限公司与唐乙玲签订的劳动合同，期限自2015年11月27日至2018年11月26日。证据2.2018年11月27日的劳动合同续订书。载明续订期限自2018年11月27日至2021年11月26日。康得金控资产管理有限公司盖章，唐乙玲签字。双方确认2015年11月27日签订的劳动合同及其附件的内容继续生效。证据3.公章保管记录。2019年3月7日，唐乙玲书写文字，表示江苏分公司公章由其保管。唐乙玲质证意见为：对证据1中劳动合同封面签字不认可，落款处的签字真实性认可。但其持有的合同是江苏分公司与其签订的；证据2签名真实性认可，但日期是应张婧要求写的2018年11月27日，实际日期为2019年2月28日书写；证据3真实性认可。唐乙玲举证如下：证据1.与王某,4的电子邮件。2019年3月1日，其告知王某,4已经将劳动合同续订书寄出。证据2.张婧的电子邮件。邮件明确同意江苏分公司劳动合同续签，时间为2019年2月28日。证据3.与北京康德投资管理有限公司签订的劳动合同。期限自2015年11月27日至2018年11月26日。唐乙玲陈述当时其在南京上班，在南京交社保，必须签订这份劳动合同，是得到公司允许的，并不是私自盖章。中保金公司质证意见为：对证据1、2、3真实性、合法性、关联性均不予认可。一审审理中，双方均确认与唐乙玲形成劳动关系的为中保金公司（原名称为康得金控资产管理有限公司）。一审法院认证如下：双方均确认唐乙玲与原康得金控资产管理有限公司的劳动合同至2018年11月26日到期，此后双方应续签劳动合同。根据中保金公司提供的劳动合同续订书，双方均同意续订，虽然唐乙玲对签字日期2018年11月27日存在异议，但即使该签字日期为2018年11月27日，但劳动合同续订书中载明的续签期限自2018年11月27日始，亦不违反法律规定。本案争议焦点为：一、中保金公司是否用支付违法解除劳动赔偿金；二、关于2019年2、3月份工资；三、关于未签劳动合同双倍工资。因中保金公司对仲裁裁决书不服，提起诉讼，该仲裁裁决书所有裁决项目均不发生法律效力，一审法院对中保金公司、唐乙玲的请求进行全面审查。一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。一审法院认为，中保金公司解除与唐乙玲劳动关系系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是以劳动者离职前12个月的应发工资为计算标准。2018年3月至2019年2月，唐乙玲应发工资合计为165360元，月平均应发工资为13780元，故赔偿金应为96460元（13780×3.5×2）。二、2019年2、3月份工资问题。一审法院认为，2019年2、3月份工资应该按照15000元/月标准发放。2019年2月应发15000元，扣除个人承担的社保、公积金1640元，补发数额为2705.08元（15000-1640-10654.92）；3月份工资为1808.27元【15000/21.75×5-1640（社保、公积金个人承担部分）】。三、关于未签劳动合同双倍工资问题。一审法院认为，双方劳动合同到期后，中保金公司、唐乙玲双方签订了劳动合同续订书，期限自前期劳动合同到期日次日，即使存在倒签情形，也不违反法律规定，故唐乙玲主张未签劳动合同双倍工资的诉讼请求一审法院不予支持。关于年休假工资，唐乙玲已经表示向劳动监察部门主张，无需一审法院处理，一审法院予以确认。关于中保金当庭增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，一审法院不予理涉。关于唐乙玲当庭主张的要求支付2019年3月份以后的工资、社保等，同样未经仲裁前置程序，一审法院亦不理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、中保金公司于判决生效之日起十日内支付唐乙玲赔偿金96460元；二、中保金公司于判决生效之日起十日内支付唐乙玲2019年2月工资2705.08元、3月份工资1808.27元；三、驳回中保金公司的其他诉讼请求；四、驳回唐乙玲的其他诉讼请求。如果中保金公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。二审审理中，中保金公司、唐乙玲均无新证据提交，且对一审查明双方无争议事实均无异议，故本院对一审查明的双方无争议事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.中保金公司是否应支付唐乙玲违法解除劳动合同赔偿金；2.中保金公司是否应补发唐乙玲2019年2月、3月工资；3.中保金公司是否应支付唐乙玲未及时续签劳动合同的二倍工资差额。关于第一个争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，中保金公司以唐乙玲2017年、2018年违反目标责任书规定，在工作期间发生重大失误或某一考核指标连续三个月达成率不足50%或出现其他不履职、不合规行为，解除与其劳动合同，但中保金公司未提供充分证据证明其主张。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使唐乙玲确实存在考核指标不达标、不能胜任工作的情形，中保金公司也应对其培训或调岗。但中保金公司提供的证据不足以证明其已对唐乙玲进行培训。且中保金公司解除与唐乙玲劳动合同前未事先将理由通知本公司工会或单位所在地工会，亦未在起诉前补正该程序。综上，中保金公司解除与唐乙玲的劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，一审判令中保金公司向唐乙玲支付违法解除劳动合同赔偿金96460元，于法有据，本院予以维持。关于第二个争议焦点。中保金公司主张因唐乙玲2019年2月、3月未完成绩效考核指标，故应按照12000元标准发放工资。而2017年6月1日的《调岗调薪通知书》载明，唐乙玲每月薪酬为基本工资12000元+绩效奖金3000元。对于绩效奖金的发放标准，中保金公司未提供证据证明。双方亦未签订2019年度目标责任书，且中保金公司在二审中明确往年目标责任书中的佣金与绩效奖金性质不同。因此，一审根据《调岗调薪通知书》中载明的工资15000元/月的标准，要求中保金公司向唐乙玲补发2019年2月、3月工资，并无不当，本院予以维持。因中保金公司已支付唐乙玲2019年2月工资10654.92元，故一审判令中保金公司补发唐乙玲2019年2月工资2705.08元、3月工资1808.27元，具有依据，本院予以维持。唐乙玲上诉称，中保金公司应补发的2019年2月工资金额为4345.08元，没有事实依据，本院不予支持。中保金公司上诉称按照15000元/月标准支付工资超出仲裁裁决范围，违反不告不理原则。仲裁裁决因中保金公司向一审提起诉讼而未发生法律效力，一审判决的工资数额未超出唐乙玲主张的范围，故中保金公司的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。唐乙玲主张第一期劳动合同于2018年11月26日期满后未及时续签，中保金公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额。即使如唐乙玲所述，中保金公司于2019年2月28日续签与唐乙玲的劳动合同，而该劳动合同约定的履行期限为2018年11月27日至2021年11月26日，该期限已经覆盖了事实劳动关系存续期间，唐乙玲未因此遭受损失。因此，唐乙玲的该项上诉请求，没有依据，本院不予支持。综上，中保金公司、唐乙玲的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年三月十二日书记员 王宇白