上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初23444号原告：闫某某，女，1995年8月13日生，汉族，户籍地江苏省新沂市。被告：上海卜石网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：郑俊美，总经理。委托诉讼代理人：林新辉。原告闫某某与被告上海卜石网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫某某，被告上海卜石网络科技有限公司的委托诉讼代理人林新辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告公司支付原告：1、2019年3月的工资差额人民币5,000元、提成4,822.80元；2、2019年4月1日至4月11日的工资3,310.34元、4月12日至5月15日的病假工资5,462.07元、4月份提成576元；3、解除合同经济补偿金17,159元。事实与理由：原告于2018年7月25日入职被告公司位于黄浦区黄陂南路XXX号的“卜石艺术馆”任展厅经理,双方签订了二年期限的劳动合同，合同有二份，一份约定工资每月4,000元，另一份为5,000元，共计9,000元，另有业绩提成，原告离职前7个月平均收入为17,159元。2019年4月初，被告告知原告展厅要拆迁，未找到新址，要求原告做到周末离职，底薪发到4月20日。原告了解到此类解聘需支付补偿金，故要求被告支付二个月工资的补偿，被告回复原告表示不接受，后要求原告继续去总部上班。原告继续在展厅工作，2019年4月12日起因腰椎间盘突出请病假至5月15日。被告于5月15日与原告解除合同未支付补偿金，要求支持原告的诉请。被告上海卜石网络科技有限公司辩称，原告闫某某自2018年7月25日起在被告公司担任展厅经理。原告的工资由底薪4,000元、管理人员各类补贴及销售提成构成。2018年3月，因展厅地拆迁，故与原告协商离职给予一个月基本工资4,000元的补偿。原告提出要求赔偿几万元，又不愿去徐汇店上班。故被告安排原告做迎宾，原告工作一天后开始请病假。由于2019年2月14日原告销售被退货的手镯事后在检查中发现有暗裂，发票未退回公司。对此原告未及时上报公司，后一直请病假不来公司上班，故公司以原告违纪解除劳动关系，故公司无须支付经济补偿金。原告在职期间的工资及提成同意仲裁裁决。本院认定如下，原告于2018年7月25日起在被告位于本市黄陂南路XXX号的“卜石艺术馆”担任展厅经理,双方签订了自2018年7月25日至2020年7月25日的劳动合同,合同约定月薪4,000元。根据原告提供的银行卡明细，实际每月上旬公司账户转账支付原告4,000元，同日郑俊美(法人)转账支付4,400元(扣四金后)，另有销售提成不等。2019年3月，公司收到本市黄陂南路XXX号的“卜石艺术馆”拆迁，需在5月前搬离的通知后，陆续与包括原告在内的部分员工谈话，希望员工自行离职给予一定的补偿。原告考虑后要求给予二个月工资收入的补偿，公司未接受。之后公司安排原告做迎宾。2019年4月12日起原告因腰椎间盘突出连续请病假至5月15日。2019年5月15日，公司发通告，认为原告于2019年2月14日擅自做主开票给客户，而后因交易取消，货品有损，发票未退回公司。对工作中存在的问题不采取措施，不及时上报，经批评教育未有悔改之意，还一直请病假不来公司正常上班，以上行为已严重违法公司规章制度，对原告作出立即解除劳动关系的处理。2019年5月15日，原告闫某某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：1、2019年3月工资差额5,000元；2、2019年3月提成4,822.80元；3、2019年4月工资6,720元；4、2019年4月提成576元；5、2019年5月1日至5月15日工资2,612元；6、解除合同经济补偿金17,159元；7、未提前三十日通知解除劳动合同的代通金17,159元。该委员会经审理后于2019年1月作出黄劳人仲(2018)办字第2128号裁决书，仲裁裁决如下：一、上海卜石网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付闫某某2019年3月工资差额5,000元(税费前)；二、上海卜石网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付闫某某2019年3月提成4,822.80元(税费前)；三、上海卜石网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付闫某某2019年4月1日至4月11日工资3,310.34元(税费前)；四、上海卜石网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付闫某某2019年4月提成576元；五、上海卜石网络科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付闫某某2019年4月12日至5月15病假工资5,462.07元(税费前)；六、对闫某某的其他请求不予支持。闫某某不服裁决诉至本院。被告公司同意仲裁裁决。审理中，原告提供了2018年9月至2019年5月建设银行、招商银行个人账户交易明细，证明离职前每月工资9,000元，其中4,000元由公司账户打入原告工资卡内，另外4,400(扣除600元个人四金部分)及销售提成由老板郑俊美个人账户转账支付打入原告工资卡内，故原告离职前7个月的平均工资收入17,159元。经庭审质证，被告对原告工资卡内的工资、补贴及提成金额无异议。关于手镯，原告认为，2019年2月13日，一客户在微信中看中一款8万元的手镯，客户在收到手镯当天就提出退货退款，手镯寄回后原告及馆长均检查后向法人申请退款，法人每月均来馆检查，从未提出手镯有损，且已于3月6日将货款退回客户。至于发票，是原告下属拆快递时有可能留在包装盒内一起扔了。原告认为发票公司可以作废处理。公司未提供客户退回的手镯有损的证据。原、被告对仲裁裁决第一条至第五条被告公司应支付原告2019年3月1日至5月15日期间的工资、提成均无异议。本院认为，2018年7月25日至2019年5月15日，原告在被告单位工作，双方具有劳动关系。2019年4月初，因原告工作地“卜石艺术馆”拆迁，被告与原告协商离职未果。原告于2019年4月12日起因腰椎间盘突出连续请病假至5月15日，有医院出具的病休证明。本案中，被告未提供原告销售的客户退回的手镯有损的依据，发票未退回公司的原因原告已经作出解释，故被告据此以原告严重违纪解除劳动关系不符合法律规定。原告要求被告支付解除合同经济补偿金应予支持。根据原告提供的工资卡明细(2018年8月至2019年3月)及仲裁裁决的原告2019年3月至4月的工资收入，原告离职前(2018年8月至2019年4月)9个月的平均工资收入为15,264.95元。被告应按此标准支付解除合同经济补偿金15,264.95元。原、被告对仲裁裁决第一条至第五条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海卜石网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告闫某某2019年3月的工资差额人民币5,000元(税费前)、提成人民币4,822.80元(税费前)。二、被告上海卜石网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告闫某某2019年4月1日至4月11日工资人民币3,310.34元(税费前)、4月12日至5月15日的病假工资人民币5,462.07元(税费前)、4月份提成人民币576(税费前)。三、被告上海卜石网络科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告闫某某解除劳动合同经济补偿金人民币15,264.95元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取计人民币5元，由被告上海卜石网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年三月二日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。