昆明市东川区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0113民初644号原告：何忠有，男，汉族，1956年9月3日生，云南省昆明市东川区人，住东川区。委托诉讼代理人：何兴丽（系原告女儿），女，汉族，1983年4月10日生，云南省昆明市东川区人，住东川区。特别授权代理。委托诉讼代理人：刘纪磊，东川区法律援助中心律师。特别授权代理。被告：云南金沙矿业股份有限公司。住所：云南省昆明市东川区铜都街道办事处春晓路。负责人：刘关峰。委托诉讼代理人：毕昱亮，男，云南金沙矿业股份有限公司法务。特别授权代理。被告：云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司。住所：东川区汤丹镇洒海村大老包小组。负责人：王永昌。委托诉讼代理人：和福明，男，云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司员工。一般授权代理。委托诉讼代理人：刘云丽，女，云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司员工。特别授权代理。原告何忠有与被告云南金沙矿业股份有限公司、云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司劳动关系纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何忠有的委托诉讼代理人何兴丽、刘纪磊，被告云南金沙矿业股份有限公司的委托诉讼代理人毕昱亮，被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司的委托诉讼代理人和福明、刘云丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何忠有向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告从2011年6月开始双方存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告承担交通费620元；3、请求依法判决被告支付医疗费用1238.82元；4、请求依法判决被告支付原告患职业病期间工资48000元（2016年3月1日至2017年5月31日）。事实和理由：原告从2011年6月开始在被告处工作，工资以现金形式发放，月平均工资为3200元。2016年3月1日，被告组织职工在东川区疾病预防控制中心进行体检，2016年8月14日被诊断为无尘肺。但由于原告一直有咳嗽等不适症状，原告对此诊断结果提出异议，重新申请诊断。2016年9月12日经被告同意，原告到昆明进行鉴定。2016年11月3日，昆明市职业病诊断鉴定委员会出具职业病鉴定书，鉴定原告患有职业病矽肺一期。2016年12月29日昆明市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年5月2日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级。2016年原告经被告同意到昆明鉴定，共发生有票据的交通费620元，在云南省第三人民医院、昆明市中医院等医疗机构产生医疗费用1238.82元。原告从2016年3月份开始到2017年5月份，被告未支付工资报酬，标准为每月3200元，共计48000元。原告就此事多次找被告协商，但均无回复。现为了维护原告的合法权益，特此向人民法院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。被告云南金沙矿业股份有限公司答辩称：我公司与本案无关，我公司和原告没有任何劳动关系，我公司也没有在仲裁阶段参与该案。被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司答辩称：1、原告与云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司曾在2019年3月5日由东川区劳动人事争议仲裁院开庭审理后并于同月15日下发了东劳人仲案字[2019]第6号裁决书；2、原告于2011年6月由公司1650片区采二队队组长孙金仕按临时工招到其队组工作，2015年2月离开云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司，自离开后不存在事实劳动关系；3、2016年3月云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司已安排原告到东川区疾病预防控制中心做职业病诊断，同年8月14日诊断结论为“无尘肺”，在此期间所发生的费用汤丹公司已全额承担，不存在个人支付交通费、医疗费的问题；4、原告对此结论不服，2016年9月自己到昆明市职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定，纯属个人行为，公司基于在收到昆明市职业病鉴定委员会《关于请用人单位提交职业病鉴定有关资料及交纳费用的通知书》时，被迫在原告申请诊断证明书上加盖了公司的公章，其中职业病诊断费2500元由其队长孙金仕支付；5、原告申请云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司支付2016年3月份至2017年5月份工资报酬没有法律依据，在此期间原告没有受云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司及所在队组的劳动管理，也没有从事过云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司及队组有报酬的劳动，也没有提供任何一家鉴定机构出具的他本人需要暂停工作住院治疗职业病的证明，所提供的医疗门诊发票足以说明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告出具的《职业病鉴定书》（昆明市职鉴字[2016]15号）、《认定工伤决定书》（N1605244）、《关于因工伤残等级鉴定结论通知》（昆劳鉴[2017]A192号）、昆明市企业职工工伤保险待遇支付审核表（表二）、职工工伤保险参保证明（201700024168）、昆明市东川区人民医院CT诊断报告单、云南省第三人民医院CT诊断报告单、云南省第三人民医院数字化放射成像系统诊断报告、云南省第三人民医院高千伏报告单、云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司证明一份、云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司委托书二份予以确认；2、对原告出具的医疗费票据予以确认；3、对原告出具的2016年9月至2017年5月车票予以确认（7张共400元），对其余车票本院不予采信；4、对被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司出具的孙金仕情况说明一份、《东川区疾病预防控制中心职业病诊断证明书》、《关于请用人单位提交职业病鉴定有关材料及交纳鉴定费的通知书》、《仲裁申请书》、个人事故分析报告、事故调查分析报告、《云南金沙矿业股份有限公司关于转发的通知》、《云南铜业股份有限公司关于金沙矿业股份有限公司恢复生产的批复》、《云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司关于恢复生产的申请》、《云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司复产前工作情况》、《关于同意云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司恢复生产的批复》（东安监发[2015]122号）、《昆明市东川区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（东劳人仲案字[2019]第6号）的真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2011年6月开始在被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司工作（未签订劳动合同），原告从2011年7月到2018年11月在云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司参加了工伤保险，单位足额缴费。2015年2月，云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司停产，原告离开云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司。2016年3月，被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司安排原告到东川区疾病预防控制中心做职业病诊断，2016年8月14日，原告经东川区疾病预防控制中心职业病诊断为“无尘肺”，原告对此诊断结果提出异议，申请重新诊断。2016年11月3日，经昆明市职业病诊断鉴定委员会鉴定，原告为“职业性矽肺壹期”。2016年12月29日，昆明市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年5月2日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级。2016年9月后，原告经被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司同意到昆明鉴定，共发生交通费400元，在云南省第三人民医院、昆明市中医院等医疗机构产生医疗费用1238.82元。2019年1月21日，原告何忠有以劳动争议为由，向昆明市东川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，昆明市东川区劳动人事争议仲裁院于2019年3月15日作出了东劳人仲案字[2019]第6号仲裁裁决书，裁定：1、当事人双方于2011年7月至2015年1月存在事实劳动关系；2、被申请人（云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司）支付申请人2016年8月以后去昆明治疗鉴定的个人往返交通费229元和医疗费976.74元，合计1205.74元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，于2019年3月29日以确认劳动关系纠纷为由诉至本院。本案在审理过程中，根据原告的申请，追加云南金沙矿业股份有限公司为被告。本院认为，认定劳动关系一般应符合以下条件：劳动者与用工单位主体资格合法；劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，用人单位对劳动者进行人事安排；用人单位的规章制度适用于劳动者；用人单位具有行使工资、奖金方面的分配权；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方对原告从2011年7月到2015年1月双方存在事实劳动关系没有异议，争议焦点在于2015年2月原告离开云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司后双方是否存在事实劳动关系。根据劳动法合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告从2011年6月到2015年1月，已在被告公司工作三年多，原告因公司停产于2015年2月后未到公司上班，但用人单位并未通知原告解除劳动合同，也未就双方解除劳动合同达成任何协议，原告也未得到任何相关补偿，而原告从2011年7月到2018年11月都在云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司参保。2016年3月，云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司安排原告到东川区疾病预防控制中心做职业病诊断，2016年8月14日东川区疾病预防控制中心出具的诊断证明书也明确用人单位为云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司。2016年11月3日，经昆明市职业病诊断鉴定委员会鉴定，原告为“职业性矽肺壹期”，2016年12月29日，昆明市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年5月2日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残四级。从被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司提交的个人事故分析报告也明确，原告职业病系在工作期间接触粉尘而致，因此，原告患职业病，经劳动能力鉴定为工伤四级，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位。所以，原告在2015年2月到2017年5月与用人单位云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司存在事实劳动关系。原告保留劳动关系期间，被告应当按照用人单位生产情况和经营效益确定的本单位分配方式和工资水平（东川区最低工资标准为1500元）支付原告相应的工资待遇。另查明：云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司有自主经营权、自主用工权，其对用工承担责任。云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司自2015年一直停产至今，期间在岗人员皆按每月1500元发放生活费。综上所述，原告何忠有与被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司从2011年6月到2017年5月存在事实劳动关系。云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司应当支付原告从2016年3月到2017年5月保留劳动关系的相关工资（按在岗人员计算），每月1500元，共计22500元。并承担原告用于职业病治疗及鉴定的交通费400元、医疗费1238.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告何忠有与被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司于2011年6月至2017年5月存在事实劳动关系。二、由被告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司于判决生效之日起十日内支付原告何忠有工资22500元、医疗费1238.82元、交通费400元，合计24138.82元。三、驳回原告何忠有的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南金沙矿业股份有限公司汤丹公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  李 航人民陪审员  王枝瑜人民陪审员  王 艳二〇二〇年三月二日书 记 员  刘先龙