江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5484号上诉人（原审原告）:顾爱华，男，1975年9月7日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。被上诉人（原审被告）:江苏龙嫂绿色食品有限公司，住所地江苏省宿迁市经济开发区东区龙嫂路1号。法定代表人：朱军，该公司董事长、总经理。上诉人顾爱华因与被上诉人江苏龙某绿色食品有限公司（以下简称龙某公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2019）苏1311民初3007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。顾爱华向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持顾爱华的一审全部诉讼请求。理由如下：1.顾爱华系龙某公司华北区经理，2017年的基本工资为4500元/月，2018年是6000元/月，顾爱华的工资应计算至2019年2月。2.龙某公司2006年拖欠3个月工资4800元，2015年拖欠24000元，2016年拖欠18000元，法院应当予以支持。因为2017年和2018年龙某公司拖欠的顾爱华的工资，一审法院已经予以认可并支持，同样，其他的工资也应该一并支持。龙某公司二审未出庭答辩。顾爱华向一审法院起诉请求：1.判令龙某公司支付顾爱华2006年3-6月工资4800元（月基本工资1200元）、2015年工资24000元（月基本工资4000元，被告仅支付每月生活费2000元）、2016年9个月工资18000元（月基本工资4000元，其中9个月龙某公司仅支付每月生活费2000元）、2017年工资54000元、2018年工资67000元、2019年1-2月工资12000元，以上工资合计179800元；2.本案诉讼费用由龙某公司承担。一审法院认定事实：顾爱华于2000年进入龙某公司工作，先后在不同地方负责销售工作，自2017年5月顾爱华同时负责宿迁地区市场部和华北地区销售工作。2018年11月，龙某公司全面停产。后顾爱华向宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.龙某公司支付顾爱华2005年12月-2006年3月工资4800元、2015年工资24000元、2016年工资18000元、2017年工资54000元、2018年工资67000元、2019年1月-2月工资12000元，合计179800元；2.龙某公司为顾爱华补缴2000年2月至2008年4月、2008年8月及2018年7月至今的社会保险。2019年4月25日，仲裁委作出宿某劳某案字[2019]第69号仲裁裁决书，对顾爱华的仲裁请求未予支持。顾爱华不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，对顾爱华主张的2017年1月至2018年10月工资，一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，龙某公司作为用人单位应提供上述期间向顾爱华支付工资的记录，以证明其已全部支付顾爱华上述期间工资，但龙某公司未能到庭举证证明上述事实，故对顾爱华要求龙某公司支付2017年1月至2018年10月工资的请求，依法予以支持。对于顾爱华主张的上述期间的工资数额，因其提供的证人陈述顾爱华2017年月工资为4000元、2018年月工资为5000元，其对证人证言予以认可，故对顾爱华主张的上述期间工资，按该标准予以支持并扣除顾爱华自认已领取的5000元，数额为93000元。对顾爱华主张的2006年、2015年和2016年工资，应由顾爱华对龙某公司欠付其该期间工资承担举证责任，现顾爱华未能举证证明龙某公司拖欠工资及拖欠工资的具体数额，故对顾爱华该主张，不予支持。对顾爱华主张的2018年11月至2019年2月工资，因龙某公司已于2018年11月停产，而顾爱华提供的微信聊天记录和录音均不能证明其于2018年11月之后仍正常为龙某公司提供劳动，故对其主张的该部分工资，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，一审判决：一、龙某公司于判决生效后十日内给付顾爱华工资93000元；二、驳回顾爱华其他诉讼请求。二审中，上诉人顾爱华围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。顾爱华所举的证据为：1.2006年3月12日龙某公司向顾爱华出具的19158元工资单收据一份，该收据收款事由载明系2001年8月份至2003年12月份的工资。旨在证明龙某公司拖欠工资是常态，既然龙某公司没有支付2017年和2018年工资，肯定也没有支付2015年、2016年的工资。2.江苏省宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会宿某劳某案字【2019】第69号庭审笔录一份，旨在证明龙某公司认可顾爱华2017年的月工资是4500元。龙某公司二审未出庭答辩。本院对上述证据认证如下：顾爱华提供的收据，因龙某公司未出庭核实，无法确认收据的真实性。即使该收据是真实的，只能证明龙某公司在2006年向其支付2001年至2003年的工资，并不能证明龙某公司欠付顾爱华2015年、2016年工资。顾爱华提供的仲裁庭审笔录加盖了宿迁市宿某区劳动人事争议仲裁委员会印章，本院对笔录的真实性予以确认。但龙某公司在笔录中先后陈述“月基本工资是1600元，剩余部分是销售工资，只要达到标准就可以领取剩余部分”“自2017年12月1日开始顾爱华的月工资是4500元，其中基本工资1600元，岗位工资2900元，顾爱华只销售不考核，没有销售工资”，本案中顾爱华要求龙某公司支付的是基本工资，故该笔录并不能证明顾爱华2017年月基本工资是4500元。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。本院认为，顾爱华对于一审法院判决龙某公司向其支付2017年1月至2018年10月期间工资没有异议，但对工资标准有异议，顾爱华上诉主张其2017年月工资为4500元、2018年月工资为6000元。因顾爱华在一审中提供的证人明确陈述“顾爱华2017年月工资为4000元、2018年月工资为5000元”，顾爱华对该证人证言予以认可。二审中顾爱华并未提供充分证据证明其主张的工资标准，也未能对其在二审中对于其一审中提供的证人证言不予认可作出合理解释，故对顾爱华的该项主张，本院不予支持。顾爱华上诉主张龙某公司应当向其支付2018年11月至2019年2月期间的工资，但龙某公司已经于2018年11月停产，顾爱华并未提供充分证据证明其在龙某公司停产之后仍然提供劳动，故对顾爱华的该项主张，本院不予支持。顾爱华主张龙某公司欠付其2006年3个月工资4800元，2015年工资24000元，2016年工资18000元，因龙某公司对此不予认可，故顾爱华应当对其主张承担举证责任。但顾爱华并未提供证据证明龙某公司欠付其2006年、2015年、2016年工资以及欠付的具体数额，对此顾爱华应当承担不利后果，本院对该主张不予支持。顾爱华主张一审法院已经支持其关于2017年、2018年工资的主张，则其关于2006年、2015年及2016年的工资也应当支持。但顾爱华主张龙某公司没有向其支付2017年、2018年全部工资，根据《工资支付暂行规定》的规定，龙某公司应当对其支付了顾爱华2017年、2018年工资承担举证责任，因龙某公司未能提供证据证明，故龙某公司应当承担不利后果。而顾爱华主张龙某公司已经向其支付了2006年、2015年、2016年的部分工资，但是没有支付其全部工资，则顾爱华应当对其主张的欠付的剩余工资承担举证责任。故顾爱华该主张没有法律依据，依法不予支持。综上所述，顾爱华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顾爱华负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 孙芳远审 判 员 徐金鸽审 判 员 庄业富二〇二〇年三月九日法官助理 赵迎娣书 记 员 叶甜甜