河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫96民终129号上诉人（原审原告）：济源鑫盈新材料有限公司，住所地：济源市大峪镇石槽沟。法定代表人：徐念平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李保连，女，1974年9月25日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：刘战喜，系李保连丈夫。委托诉讼代理人：卫慧敏，河南剑光律师事务所律师。上诉人济源鑫盈新材料有限公司因与被上诉人李保连劳动争议一案，不服济源市人民法院（2019）豫9001民初8015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济源鑫盈新材料有限公司上诉请求：撤销一审判决，确认济源鑫盈新材料有限公司与李保连之间不存在劳动关系，济源鑫盈新材料有限公司不支付李保连医疗费、护理费、住院期间伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费等各项待遇共计203319.46元；本案一二审诉讼费用由李保连承担。事实和理由：一、济源鑫盈新材料有限公司与李保连之间不存在劳动关系，双方之间仅存在临时劳务关系。济源鑫盈新材料有限公司长期停工达两年之久，没有生产，2016年10月开始生产后，济源鑫盈新材料有限公司仅让李保连在公司临时提供劳务，李保连仅提供劳务12天，双方之间根本不存在劳动关系。二、济源鑫盈新材料有限公司与李保连之间是临时劳务关系，李保连受伤是由于其本人的全部过错造成的，济源鑫盈新材料有限公司不应当支付李保连工伤待遇的赔偿责任。三、一审判决济源鑫盈新材料有限公司支付李保连的数额明显太高，不符合法律规定。四、济源市劳动能力鉴定委员会鉴定李保连的伤残等级为八级，明显过高，济源鑫盈新材料有限公司申请重新鉴定。五、济源鑫盈新材料有限公司已经支付李保连35000元，应依法确认，并予以扣除。六、李保连申请工伤认定和劳动仲裁超过了法律规定的时效期间，李保连的申请应予驳回。综上，一审判决济源鑫盈新材料有限公司支付李保连203319.46元，没有事实和法律依据，请求支持济源鑫盈新材料有限公司的上诉请求。李保连辩称，1、李保连与济源鑫盈新材料有限公司之间存在劳动关系，李保连受济源鑫盈新材料有限公司的监督管理，李保连提供的劳动是济源鑫盈新材料有限公司的业务组成部分，双方从用工之日起即存在劳动关系。2、济源鑫盈新材料有限公司在接到工伤认定决定书后，未提起行政复议，也未提起行政诉讼，在收到劳动能力鉴定结论书后也未重新申请鉴定，说明济源鑫盈新材料有限公司认可工伤决定和劳动能力鉴定结论书。3、关于济源鑫盈新材料有限公司在上诉状中提出已经支付李保连的35000元，该费用是李保连的住院医疗费用，该部分费用李保连在仲裁和一审时均未主张，因此，不应予以扣减。4、李保连在2016年11月26日受伤，2017年9月7日申请工伤认定，2019年1月21日经鉴定李保连伤残等级为八级，2019年5月24日申请劳动仲裁，均未超过诉讼时效。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。济源鑫盈新材料有限公司向一审法院起诉请求：依法判决李保连与济源鑫盈新材料有限公司之间不存在劳动关系，济源鑫盈新材料有限公司不应支付李保连医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费等各项待遇共计203319.46元。一审法院认定事实：李保连系济源鑫盈新材料有限公司职工，单位未为其参加工伤保险。2016年11月26日早8时10分许，李保连在工作中从梯子上掉下受伤，当日被送往河南济钢医院住院治疗，同年12月2日出院，后李保连先后于2016年12月2日至6日，2016年12月6日至12月28日，2018年1月17日至1月29日到河南济钢医院住院治疗，住院共计44天，其中2018年1月17日至1月29日期间的医疗费7801.7元，由济源市城乡居民医疗保险统筹支付4504.54元，剩余3297.16元由李保连支付，其他住院期间的医疗费均由济源鑫盈新材料有限公司承担，单位另支付李保连2500元。2018年3月16日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字【2018】71号《认定工伤决定书》，认定李保连所受事故伤害为工伤。2019年1月21日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，李保连伤残等级为捌级，职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元由李保连支付。庭审过程中，李保连称其月工资标准为2000元/月，住院期间单位未派人对其进行护理。单位对李保连所述均不认可，称李保连在单位工作期间，工资标准为1800元/月，另李保连住院期间，单位指派人员对李保连护理了5天，但均未提供有效证据。另查：我市2015年、2017年社会职工平均工资分别为：44115元、53609元。后李保连因与济源鑫盈新材料有限公司之间的劳动争议诉至仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：济源鑫盈新材料有限公司应在裁决书生效后十五日内支付李保连医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费等各项待遇，共计203319.46元。后济源鑫盈新材料有限公司不服，诉至法院。一审法院认为，2019年5月24日，李保连向济源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与济源鑫盈新材料有限公司之间的劳动关系，基于劳动关系的建立应当遵循自愿合法的原则，所以李保连提出仲裁申请之日，双方劳动关系相应解除；庭审过程中，李保连称其月工资标准为2000元/月，且其在住院治疗期间单位未派人对其进行护理，济源鑫盈新材料有限公司虽对李保连所述不予认可，但未提供工资表等应当由其承担举证责任的有效证据，故一审法院对李保连的上述主张予以认可。李保连所受事故伤害，已被认定为工伤，伤残等级为捌级，因单位未为李保连参加工伤保险，现李保连要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，一审法院对李保连要求单位支付其相关工伤待遇的请求予以支持，具体支付标准为：医疗费3297.16元、护理费2252.05元（44115元÷365天×40%×32天＋53609元÷365天×40%×12天）、住院期间伙食补助费880元（20元/天×44天）、停工留薪期工资14000元（2000元/月×7个月，结合李保连的伤残等级及住院时间，一审法院认为李保连的停工留薪期应以7个月计算为宜）、一次性伤残补助金24263.25元（2205.75元/月×11个月，因李保连的工资标准低于其受伤上年度月平均工资标准的60%，故其一次性伤残补助金的计算标准应以其受伤上年度月平均工资标准的60%计算为宜，即44115元÷12个月×60%=2205.75元/月）、一次性工伤医疗补助金44674.17元（53609元÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金116152.83元（53609元÷12个月×26个月）、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，上述待遇共计205819.46元，扣除单位已经支付的2500元，济源鑫盈新材料有限公司还应支付203319.46元。关于庭审中济源鑫盈新材料有限公司辩称已支付李保连35000元应予扣除，李保连称35000元系济源鑫盈新材料有限公司已支付的费用，本案起诉时就未起诉该部分费用，所以一审法院对济源鑫盈新材料有限公司辩称不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：济源鑫盈新材料有限公司应在判决书生效后十五日内支付李保连医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费等各项待遇，共计203319.46元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济源鑫盈新材料有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，1、李保连到济源鑫盈新材料有限公司萃取车间工作，其工作内容属于济源鑫盈新材料有限公司的业务组成部分，劳动报酬也由济源鑫盈新材料有限公司按月支付，且济源鑫盈新材料有限公司具有用工主体资格，因此，双方符合劳动关系存在的基本特征，应认定李保连与济源鑫盈新材料有限公司之间存在劳动关系。济源鑫盈新材料有限公司上诉称，其公司与李保连之间不存在劳动关系，理由不能成立，本院对济源鑫盈新材料有限公司的该项上诉请求不予支持。2、李保连在工作期间受伤，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2018）71号《认定工伤决定书》，认定李保连所受事故伤害为工伤，因济源鑫盈新材料有限公司未为李保连参加工伤保险，故李保连要求济源鑫盈新材料有限公司支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此一审法院对李保连要求单位支付其相关工伤待遇的请求予以支持，并无不当。济源鑫盈新材料有限公司上诉称，不应支付李保连医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费等各项待遇203319.46元，没有法律依据，本院不予支持。3、济源市劳动能力鉴定委员会于2019年1月21日作出济劳鉴2019年13号鉴定结论书，李保连的伤残等级为捌级，济源鑫盈新材料有限公司未提供证据证明其公司在收到该鉴定结论书15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故济源鑫盈新材料有限公司上诉请求，对李保连的伤残等级重新鉴定，不符合法律规定，本院不予采纳。4、济源鑫盈新材料有限公司上诉称，已支付李保连35000元，应予以扣除，李保连称该35000元系济源鑫盈新材料有限公司已支付的李保连住院期间的医疗费用，在本案中并未主张，因此该部分费用不应当在李保连主张的费用中予以扣除，故本院对济源鑫盈新材料有限公司的该项上诉理由不予采纳。5、李保连于2016年11月26日受伤，2017年9月7日申请工伤认定，2018年3月16日其所受伤害被认定为工伤，2019年1月21日济源市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，李保连的伤残等级为捌级，2019年5月24日李保连向济源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，上述事实可以说明李保连申请仲裁未超过诉讼时效，济源鑫盈新材料有限公司上诉称，李保连申请工伤认定和劳动仲裁超过了法律规定的时效期间，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，济源鑫盈新材料有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济源鑫盈新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄秋坪审判员  邓 燕审判员  李 芳二〇二〇年三月十二日书记员  张二鑫