广西壮族自治区平果县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂1023民初3681号 原告：廖均浚，男，1979年11月12日出生，汉族，居民，住广西合浦县。系原平果宝德龙健身会所（已注销）的经营者。 委托诉讼代理人：张智，广西智团律师事务所律师。 被告：王靖国，男，1994年2月11日出生，汉族，居民，住广西平果县。 委托诉讼代理人：黄丽玲，广西中名（平果）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗俊章，广西中名（平果）律师事务所实习律师。 原告廖均浚诉被告王靖国劳动争议一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张智，被告王靖国及委托诉讼代理人黄丽玲、罗俊章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖均浚向本院提出诉讼请求：一、确认平果县宝德龙健康会所与被告不存在劳动关系；二、原告无需支付给被告未签订劳动合同双倍工资；三、原告无需支付给被告违法解除劳动合同赔偿金；四、原告无需支付给被告失业赔偿金；五、原告无需出具劳动关系证明给被告；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是挂靠平果宝德龙健身会所从事招收学员提供健身教练业务。由于被告是以原告的名义并使用原告的场地提供健身教练服务，所以被告所收学员的相关服务费才以平果宝德龙健身会所的名义收费后再进行利润分成，才有平果宝德龙健身会所通过银行转账给被告的情形。平果宝德龙健身会所虽然于2018年6月27日注销，但还是经营到2018年10月底。截至2018年10月底，被告每月的分成所得有几千元、几百元不等。正因为平果宝德龙健身会所与被告不存在劳动关系，双方才没有签订劳动合同。平果宝德龙健身会所注销后，自2018年11月以来，原告一直居住在自己的户籍地，平果县劳动人事争议仲裁委员会受理本案后应依法直接送达应诉材料和开庭通知书给原告，但该仲裁委员会未经送达前述通知书即进行缺席审理，令原告丧失了抗辩权，程序严重违法，从而导致认定事实错误并作出不公平的裁决。原告于2019年10月9日收到该仲裁委“平劳人仲字【2019】第7号”仲裁决定书，现依法提起诉讼，恳请人民法院依法审理并判如所请。 被告王靖国辩称：劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在案卷佐证。对有争议的证据，可作为认定事实的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 平果县宝德龙健身会所系2016年10月8日成立的个体工商户企业，经营者为廖均浚。该会所的主营范围是：健身器材、体育用品批发零售、体育文化活动策划、健身服务、健身场馆租赁、健身信息咨询服务。2018年6月27日，该会所依法被注销。被告王靖国于2016年12月1日入职平果宝德龙健身会所工作，职位为健身教练，负责会员培训和健身会所正常运营安排等事项。2018年2月2日，王靖国收到该会所发出的书面通知，要求其于2018年2月10日前离开该会所。王靖国于2018年2月10日办理离职手续，离职后仍在该会所为会员提供后续健身服务，直至2018年10月。王靖国工作期间的工资由该会所通过银行转账的方式进行发放，每月15日左右发放上个月工资，离职前12个月即2017年3月至2018年2月期间的工资总额为41866元，月平均工资为3488.83元。王靖国在离职后至2018年10月期间仅领取相应的课时费。平果宝德龙健身会所未与王靖国签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险和缴纳社会保险费。王靖国为维护其自身合法权益，依法向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平果县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出平劳人仲字﹝2019﹞第7号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王靖国与被申请人平果宝德龙健身会所自2016年12月10日至2018年2月10日存在劳动关系；二、被申请人廖均浚支付给申请人王靖国未签订劳动合同双倍工资差额人民币42487.50元；三、被申请人廖均浚支付给申请人王靖国违法解除劳动合同赔偿金人民币10841.25元；四、被申请人廖均浚支付给申请人王靖国失业赔偿金人民币5880元；五、被申请人廖均浚依法及时出具解除劳动关系证明给申请人王靖国；六、驳回申请人王靖国的其他仲裁请求。廖均浚不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、被告王靖国与平果宝德龙健身会所在2016年12月10日至2018年2月10日期间是否存在劳动关系；二、原告廖均浚是否需要向被告王靖国支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业赔偿金和出具解除劳动关系证明。本院现针对上述争议焦点进行分析和评述如下： 一、被告王靖国与平果宝德龙健身会所在2016年12月10日至2018年2月10日期间是否存在劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的存在应当具备以下法律要件，一是劳动关系的主体应当适格；二是双方应当签订合法有效的劳动合同或者实际形成了事实劳动关系；三是双方实际履行了劳动法规定的权利义务，劳动者事实上已经成为了用人单位内部成员，并接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的规章制度，劳动者对用人单位具有依附性、从属性和隶属性。根据本案所查明的法律事实，平果宝德龙健身会所是依法登记注册的个体工商户，王靖国是完全行为能力的成年人，双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。因王靖国与平果宝德龙健身会所双方并未签订劳动合同，故双方之间是否构成事实劳动关系是认定是否存在劳动关系的关键。事实劳动关系是劳动关系的一种特殊状态，其表现为《劳动法》意义上的劳动行为已经发生，劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，劳动者已经成为用人单位的成员，服从用人单位的分工和工作安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，劳动者在很大程度上将其人身在一定程度内交给了用人单位，对用人单位具有依附性、从属性和隶属性。这是事实劳动关系的基本法律特征，亦是与劳务关系、承揽关系、承包关系、代理关系或其他民事关系的重要区别所在。王靖国作为平果宝德龙健身会所的健身教练，承担对会员进行培训和健身会所正常运营安排等工作，遵守该会所的劳动纪律和考勤制度，该会所亦通过银行转账的方式按月向王靖国支付劳动报酬，王靖国的人身对该会所具有依附性、从属性和隶属性，符合事实劳动关系的基本法律特征。另根据王靖国提交的排班表、辞退通知书、建设银行活期个人交易明细等证据，可以证明王靖国于2016年12月10日入职平果宝德龙健身会所，2018年2月10日被该会所辞退。因此，王靖国与平果宝德龙健身会所在2016年12月10日至2018年2月10日期间存在劳动关系。廖均浚主张王靖国与平果宝德龙健身会所双方于2018年10月解除劳动关系，但根据王靖国提交的证据建设银行活期个人交易明细及廖均浚提交的证据工资表，可以证明王靖国在2018年2月前领取的是劳动报酬，在2018年3月至2018年10月期间领取的只是少量的课时费，另结合其提交的辞退通知书，可以认定王靖国与平果宝德龙会所于2018年2月10日解除劳动关系，双方之后仅存在劳务关系。故廖均浚的该主张没有事实依据，理由不充分，本院不予采纳。 二、原告廖均浚是否需要向被告王靖国支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、失业赔偿金和出具解除劳动关系证明。 根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”的规定，本案中，平果宝德龙健身会所为个人经营的个体工商户，廖均浚作为平果宝德龙健身会所的经营者，与该会所承担无限连带责任。因该会所已于2018年6月27日注销，故该会所注销前应承担的民事责任由廖均浚承担。 （一）关于原告廖均浚是否需要向被告王靖国支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”平果宝德龙健身会所未与王靖国签订书面劳动合同，双方劳动关系存续期间为2016年12月10日至2018年2月10日，平果宝德龙健身会所依法应支付给王靖国未签订劳动合同双倍工资的时间为2017年1月份至2017年11月份，差额为3861元﹢4496元﹢4684元﹢2300元﹢2224元﹢11115元﹢6245元﹢1500元﹢6512元﹢1155元﹢1466元﹦45558元，因王靖国在仲裁期间请求的数额为42487.5元，未超过应得数额，且其在诉讼期间对此无异议，故本院依法确认廖均浚应向被告王靖国支付未签订劳动合同双倍工资差额42487.5元。 （二）关于原告廖均浚是否需要向被告王靖国支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。本案中，平果宝德龙健身会所未与王靖国协商，无理由单方面解除与王靖国的劳动关系，属单方违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”现王靖国请求廖均浚支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王靖国与平果宝德龙健身会所的劳动关系存续期间为2016年12月10日起至2018年2月10日共一年零二个月一天，廖均浚依法应支付给王靖国的经济赔偿金为1.5个月本人工资。双方解除劳动合同前十二个月即2017年3月至2018年2月，王靖国的工资总额为41866元，月平均工资为3488.83元，故廖均浚应支付给王靖国违法解除劳动合同赔偿金的数额为3488.83元/月×1.5个月×2倍﹦10466.49元。 （三）关于原告廖均浚是否需要向被告王靖国支付失业赔偿金的问题。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从业保险基金中领取失业保险：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《广西失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:(一)累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金……”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”另根据《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）和《关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的相关规定，2018年1月1日起，失业保险金的发放标准为累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放，而自2018年2月1日起我区最低工资标准一类为1680元/月。本案中，王靖国在平果宝德龙健身会所工作满一年不超过十五年，平果宝德龙健身会所没有为王靖国申办失业保险和缴纳失业保险费，并非法解除与王靖国之间的劳动关系，致使王靖国失业后不能享受失业保险待遇，依法应承担损失赔偿责任，数额为1680元/月×80%×3个月×2倍﹦8064.00元。王靖国在仲裁期间请求的数额为5880元，未超过应得数额，且其在诉讼期间对此无异议，故本院依法确认廖均浚应支付给王靖国的失业赔偿金为5880元。 （四）关于原告廖均浚是否需要向被告王靖国出具解除劳动关系证明问题。根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，廖均浚应当在解除劳动关系时，依法为王靖国出具解除劳动关系证明。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款和第三款、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十七条及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告廖均浚的全部诉讼请求； 二、确认平果宝德龙健身会所与被告王靖国在2016年12月10日至2018年2月10日期间存在劳动关系； 三、原告廖均浚支付给被告王靖国未签订劳动合同双倍工资差额42487.5元； 四、原告廖均浚支付给被告王靖国违法解除劳动合同赔偿金10466.49元； 五、原告廖均浚支付给被告王靖国失业赔偿金5880元； 六、原告廖均浚在本案判决生效之日起十日内出具解除劳动关系证明给被告王靖国。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告廖均浚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 长  杜振生 审 判 员  廖彦官 人民陪审员  黄辉龙 二〇二〇年三月二日 法官 助理  谭喜荣 书 记 员  黄明政