北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1197号上诉人（原审被告、原审原告）：北京潞安义拓物流有限责任公司，住所地北京市丰台区老庄子乡北天堂村北300米。法定代表人：王晓旭，总经理。委托诉讼代理人：李瑞波，男，北京潞安义拓物流有限责任公司副总经理。委托诉讼代理人：李学林，北京市环富律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：贾广浩，男，1982年1月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。上诉人北京潞安义拓物流有限责任公司（以下简称潞安公司）因与被上诉人贾广浩劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初33274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法由审判员张海洋独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人潞安公司之委托诉讼代理人李瑞波、李学林，被上诉人贾广浩之委托诉讼代理人方鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潞安公司上诉请求：1.撤销一审法院判决第二项，改判潞安公司无需支付贾广浩解除劳动关系经济补偿金63061.6元；2.案件受理费由贾广浩承担。事实和理由：潞安公司没有辞退过贾广浩，贾广浩亦未提交证据予以佐证。贾广浩2019年5月的工资计算至5月31日。由于贾广浩单方面、无理由、无证据地向仲裁委提出仲裁并谎称潞安公司将其辞退，应属其单方行为导致劳动关系终止，潞安公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。贾广浩辩称，同意一审法院判决，不同意潞安公司的上诉请求和事实理由。贾广浩向一审法院起诉请求：1.要求潞安公司支付终止劳动关系经济补偿金82500元；2.要求潞安公司支付2017年1月1日至2019年7月2日期间未休年假工资7586.2元；3.要求潞安公司支付2017年1月1日至2019年7月2日期间休息日加班工资19310.24元；4.要求潞安公司返还入职押金500元；5.本案诉讼费由潞安公司承担。潞安公司向一审法院起诉请求：1.要求不支付贾广浩解除劳动关系经济补偿金65313.8元；2.要求不支付贾广浩2017年5月22日至2019年5月21日未休年休假工资4141.98元；3.不支付贾广浩未缴纳养老保险损失赔偿金4625.1元、未缴纳失业保险损失赔偿金4626元；4.本案诉讼费由贾广浩负担。一审法院认定事实：2005年9月12日，贾广浩（农业户籍）入职潞安公司处工作从事押运员工作，月均工资4504.4元；双方签订最后一份《劳动合同》期限至2019年6月30日；贾广浩提供劳动至2019年5月20日。经核实，潞安公司未为贾广浩缴纳2005年9月至2009年1月期间的养老、失业保险。2019年5月21日，贾广浩向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年9月24日，仲裁委做出京通劳人仲字［2019］第4099号裁决书，裁决：1.确认贾广浩与潞安公司2005年9月12日至2019年5月21日期间存在劳动关系；2.潞安公司支付贾广浩解除劳动关系经济补偿金65313.8元；3.潞安公司支付贾广浩2017年5月22日至2019年5月21日期间未休年休假工资4141.98元；4.潞安公司支付贾广浩未缴纳养老保险损失赔偿金4625.1元、未缴纳养老保险损失赔偿金4626元；5.驳回贾广浩的其他仲裁请求。贾广浩、潞安公司均不服该仲裁，分别向一审法院提起诉讼。一审庭审中，贾广浩放弃第3项诉讼请求；双方认可仲裁委关于未休年休假工资的诉请。此外，贾广浩主张潞安公司将其口头辞退，潞安公司主张贾广浩系自行离职，双方均未能提供确实有效证据证明各自的主张。一审法院认为，贾广浩、潞安公司认可双方于2005年9月12日至2019年5月21日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。双方劳动关系于2019年5月21日解除，但均未能就解除原因提供确实有效证据予以证明，应视为双方协商一致解除劳动合同，潞安公司应支付贾广浩解除劳动合同经济补偿金，具体数额由一审法院核算。关于未缴纳养老、失业保险损失赔偿金一节。贾广浩系农业户籍，潞安公司未为贾广浩缴纳2005年9月至2009年1月期间的养老、失业保险，应赔偿贾广浩因此遭受的损失，仲裁委裁决数额准确无误，对潞安公司该项诉请，一审法院不予支持。贾广浩未能提供证据证明潞安公司收取其押金，对于贾广浩该项诉请，一审法院不予支持。贾广浩放弃第三项诉讼请求，双方认可仲裁委关于未休年休假工资的裁决，一审法院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认贾广浩与北京潞安义拓物流有限责任公司于2005年9月12日至2019年5月21日期间存在劳动关系；二、北京潞安义拓物流有限责任公司于判决生效之日起七日内支付贾广浩解除劳动关系经济补偿金63061.6元；三、北京潞安义拓物流有限责任公司于判决生效之日起七日内支付贾广浩2017年5月22日至2019年5月21日期间未休年休假工资4141.98元；四、北京潞安义拓物流有限责任公司于判决生效之日起七日内支付贾广浩2005年9月至2009年1月期间未缴纳养老保险损失赔偿金4625.1元、未缴纳失业保险损失赔偿金4626元；五、驳回贾广浩的其他诉讼请求；六、驳回北京潞安义拓物流有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，潞安公司仅就一审法院判决关于解除劳动关系经济补偿金的判项提出上诉请求，根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审期间的争议焦点为：双方劳动关系解除的原因以及潞安公司应否向贾广浩支付解除劳动关系经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，潞安公司主张系贾广浩单方以申请仲裁的形式提出解除劳动合同，其在2019年5月31日收到仲裁通知书才得知，贾广浩则主张系潞安公司将其辞退。由于潞安公司作为用人单位对贾广浩负有管理义务，其应就贾广浩的离职时间及离职原因承担举证责任，双方均认可贾广浩最后出勤至2019年5月21日，但对贾广浩之后未出勤，潞安公司未提交充分证据证明其已及时采取了必要的相关措施要求贾广浩上班，故本院对其主张的劳动关系截止至2019年5月31日及劳动关系解除原因均不予采信。贾广浩主张其被潞安公司口头辞退，但就此并未提交证据证明，故本院对其主张亦不予采信。鉴于双方对各自主张的劳动关系解除原因均未提交充分证据予以证明，且双方均认可劳动关系已实际解除，故一审法院据此视为双方协商一致解除劳动关系并判决潞安公司支付贾广浩相应解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。一审法院据此核算的解除劳动关系经济补偿金数额正确，本院予以维持。另外，潞安公司对于一审法院判决的双方劳动关系存续期间、未休年休假及未缴纳养老保险、失业保险损失赔偿金均未提出上诉请求，本院对此不持异议并予以确认。综上所述，潞安公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京潞安义拓物流有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二〇年三月二十七日法官助理 胡 婧书 记 员 马雪骁