江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏13民终5511号上诉人（原审原告）：王益之，男，1963年年8月15日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：郭福军，沭阳县耿圩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：绿雅（江苏）食用菌有限公司，统一社会信用代码913213225570634128，住所地江苏省沭阳县北丁集乡绿雅大道。法定代表人：黄文波，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪月来，江苏沂淮律师事务所律师。上诉人王益之与上诉人绿雅（江苏）食用菌有限公司（以下简称绿雅公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2019）苏1322民初8878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王益之上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判绿雅公司支付经济补偿金56000元。事实和理由：1.绿雅公司于2019年3月23日口头辞退王益之，王益之也因此离开绿雅公司，后绿雅公司于2019年3月25日向王益之邮寄《员工调整工作岗位通知书》，而王益之在收到该通知书之前已申请劳动争议仲裁。由此可见，绿杨公司先以非法方式辞退王益之，后又以调整岗位通知书的方式掩盖其真实目的。2.因绿雅公司在王益之工作期间未依法缴纳社会保险，王益之有权单方解除劳动关系，故即使不能认定绿雅公司非法辞退王益之，按照双方合意解除劳动关系，绿雅公司也应支付经济补偿。上诉人绿雅公司对此答辩称，因王益之的个人原因自动离职，绿雅公司对于解除劳动关系并无过错，绿雅公司不应支付经济补偿金，而王益之在劳动仲裁及一审中均未提出未签订劳动合同及未缴纳社会保险，故本案对此不应予以审查。上诉人绿雅公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回王益之的一审诉讼请求；2.本案诉讼费由王益之承担。事实和理由：2019年3月1日，绿雅公司按环保部门要求停用旧锅炉并启用新锅炉，因王益之不具备新锅炉的操作能力，绿雅公司调整王益之的工作岗位并向其发出《员工调整工作岗位通知书》，而王益之签收后却拒绝上班，故绿雅公司无需支付经济补偿金。上诉人王益之对此答辩称，绿雅公司系非法辞退王益之，即使无法认定系非法辞退，按照双方合意解除劳动关系，绿雅公司也应支付经济补偿，而王益之起诉时也是依据劳动合同法第三十八条，但一审法院没有进行审查。王益之向一审法院起诉请求：判令绿雅公司支付王益之经济补偿金56000元，并承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王益之于2013年2月21日到绿雅公司做锅炉操作工，未签订劳动合同，其工资由绿雅公司委托沭阳农村商业银行代发，月工资收入3000元。2019年3月23日，绿雅公司员工许敏锐让王益之到其它岗位工作，双方未协商一致。2019年3月25日，绿雅公司向王益之邮寄《员工调整工作岗位通知书》，内容为：“王益之：您于2013年2月21日入职本公司，后于2013年5月30日取得司炉工证并正式担任司炉工，现因公司按环保部门要求开始启用新锅炉，根据你所在部门负责人和公司设备部考评，您不具备新锅炉的操作能力，因此公司研究决定对您的工作调整如下：1、2019年3月25日起停止在原岗位（生产部制包课锅炉工）工作，到您所在的部门（生产制包课）担任制包工。2、请您自收到本通知之日起三个工作日内至新岗位任职，如超期未到岗，则视同您自动离职，公司将按自动离职相关规定处理，特此通知。”王益之收到该通知后未到新岗位报到，亦未回到绿雅公司上班。双方因劳动争议发生纠纷，2019年3月底，王益之向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月30日作出沭劳人仲案字（2019）第276号仲裁裁决：对王益之的仲裁请求不予支持。王益之不服仲裁裁决向一审法院提出诉讼。一审法院认为，王益之、绿雅公司建立劳动关系后，不管哪一方解除劳动合同均应当依照劳动合同法等相关法律规范和单位规章制度依法解除。绿雅公司因为采取自动化或新生产技术，王益之所从事的岗位已经不存在，绿雅公司作为用人单位有权调整王益之的工作岗位，王益之不服从调整，用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化有权解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同应当依照法律规定“提前三十日以书面方式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”，绿雅公司书面通知王益之调岗，“如超期未到岗视同自动离职”，王益之接到通知后既不接受调整后的岗位，也未正常上班，双方均有解除劳动关系的意愿，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方同意解除劳动合同，为了加强对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障，绿雅公司作为用人单位应给予王益之相应的经济补偿，经济补偿按王益之一个月工资计算。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：绿雅公司在判决发生法律效力之日起支付王益之经济补偿3000元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王益之负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审查明事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。本案二审中的争议焦点是：绿雅公司应否向王益之支付经济补偿金；如应支付，数额如何确定。关于绿雅公司应否向王益之支付经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王益之于2013年2月21日进入绿雅公司后一直从事锅炉操作工，现因绿雅公司按照环保部门要求启用新锅炉，王益之原来从事的工作岗位已不存在，双方建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动合同关系难以继续履行，绿雅公司虽提出将王益之的工作岗位调整为制包工，但双方对此并未达成一致意见。绿雅公司在王益之明确表示不同意工作岗位调整方案的情况下，向其邮寄《员工调整工作岗位通知书》，要求王益之“自收到通知之日起三个工作日内至新岗位任职，如超期未到岗，则视为自动离职”，因用人单位调整劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位与劳动者协商一致后才可以进行变更，绿雅公司的上述行为显然是利用其在劳动关系中所处的强势地位迫使王益之离职，违背了劳动者的意愿，未保障劳动者平等协商的权利，仍应视为系绿雅公司解除与王益之的劳动关系，绿雅公司需向王益之支付经济补偿金，故绿雅公司以调整工作岗位后王益之拒绝上班为由，主张该公司不应支付经济补偿不能成立，本院对此不予支持。关于绿雅公司支付经济补偿金数额如何确定的问题。因双方对于王益之自2013年2月至2019年3月期间在绿雅公司工作及每月收入3000元的事实均无异议，本院确认绿雅公司应向王益之支付经济补偿金的数额为19500元（3000元×6.5个月）。王益之以绿雅公司非法解除劳动合同为由主张经济补偿金56000元无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人王益之的上诉请求部分成立，本院对此予以支持；上诉人绿雅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销江苏省沭阳县人民法院（2019）苏1322民初8878号民事判决；二、绿雅（江苏）食用菌有限公司于本判决生效之日起五日内支付王益之经济补偿19500元；三、驳回王益之的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由绿雅（江苏）食用菌有限公司负担；二审案件受理费20元，由王益之负担5元，由绿雅（江苏）食用菌有限公司负担15元。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年三月十六日法官助理 孙 笑书 记 员 周小凤