江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终548号上诉人（原审原告、原审合并审理被告）：胡春霞，女，1971年6月27日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审合并审理原告）:泗阳顺风城乡公交客运有限公司，住所地江苏省泗阳县众兴镇淮海东路北侧（泗阳顺风交通运输有限公司院内）。法定代表人：徐兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁静，该公司员工。委托诉讼代理人：高锦旗，江苏八面锋律师事务所律师。上诉人胡某与上诉人泗阳顺风城乡公交客运有限公司（以下简称顺风公交公司）因双方之间劳动争议纠纷一案，均不服江苏省泗阳县人民法院（2018）苏1323民初10317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡某上诉请求：1.请求撤销原判，依法改判顺风公交公司支付胡某加班工资79029.03元、经济补偿金10500元、高温补贴3200元；2.案件诉讼费用由顺风公交公司负担。事实与理由：1.胡某与顺风公交公司在劳动合同中约定的不定时工作制因未经劳动行政部门的批准无效。双方于2017年2月10日签订的劳动合同中虽约定不定时工作制，但顺风公交公司仅提交2017年6月、2018年6月劳动行政部门关于不定时工作制度批复，故双方在签订合同时关于不定时工作制的约定是无效的约定。泗阳县人力资源和社会保障局（以下简称泗阳人社局）审批的不定时工作制岗位范围为：实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务、机务、市场办岗位。胡某的岗位系普通的乘务岗位，按照发车时间表规定的时间发车，车次、时间固定，不属于上述批复中载明的无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的乘务岗位。胡某每天按照发车时间表来回跑四趟，顺风公交公司也认可胡某周末、节假日基本不休息，足以证明加班事实存在。鉴于胡某每月工作天数的证据由顺风公交公司持有，其应提交与出车天数一致的路单以计量胡某的加班时间。顺风公交公司在一审中陈述因胡某实行不定时工作制，故不应向其支付加班费，工资表中的加班费系其他考核、奖励，后又称上述费用是否加班费由法庭认定。2.一审法院认定顺风公交公司不应支付经济补偿金有误。鉴于顺风公交公司未向胡某足额支付加班费，也未为胡某缴纳社会保险，故其应向胡某支付经济补偿金。3.顺风公交公司未向胡某支付的高温补贴也应向胡某支付。顺风公交公司答辩称：1.顺风公交公司系依据劳动行政机关的批复实行不定时工作制，二审中顺风公交公司已经提供2015年、2016年的批复文件，不定时工作制的约定合法有效。胡某从事的工作岗位系不按固定时刻发车的循环班车，未固定具体站点时刻，时间不可控，节假日期间亦常有机动作业，符合不定时工作制的岗位条件。且胡某未举证证明加班事实存在。因公司财务人员未将实行不同工时制的人员工资予以区别结算，在工资表中的以“加班费”为名发放的实为绩效考核费用，胡某对此亦予以认可。因此，顺风公交公司无需向胡某支付加班费。2.胡某在劳动合同解除后主张加班费，加班费应适用一年诉讼时效的规定，应自劳动合同终止之日倒推一年。3.顺风公交公司不欠胡某劳动报酬，且依法缴纳了相关社保，顺风公交公司不应向胡某支付经济补偿金。4.顺风公交公司已经依法依规向员工发放了高温补贴，不存在欠付胡某高温补贴的情形。顺风公交公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审法院认定系顺风公交公司自认劳动关系的开始时间为2011年12月7日，但顺风公交公司认为因该类案件较多，可能存在陈述错误问题；2.即使胡某与顺风公交公司在2011年12月7日至2015年12月24日期间存在劳动关系，但该段时间距离胡某提起仲裁已超过一年，胡某提起劳动仲裁要求确认该段时间劳动关系已超出仲裁时效期间，故其实体权利不应当再得到支持，一审法院不应当判决确认双方当事人在该段时间存在劳动关系。胡某答辩称：胡某不认可顺风公交公司上诉理由，胡某要求确认劳动关系期间不适用仲裁时效。胡某向一审法院提起诉讼请求，请求判令：1.确认双方之间自2011年12月7日起至2018年9月12日止存在劳动关系；2.要求顺风公交公司支付胡某加班费133931.16元；3.要求顺风公交公司支付胡某2012年至2018年期间高温补贴4800元；4、要求顺风公交公司支付胡某经济补偿金21000元。顺风公交公司一审辩称并提出诉讼请求：1.对于双方之间存在劳动关系予以认可，但存续期间应当是2016年4月18日至2018年9月12日。胡某于2011年12月7日入职属实，但是在2015年12月24日已经自动离职，该段期间劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认；2.顺风公交公司实行不定时工作制度，不存在加班工资的支付问题；3.顺风公交公司已按时发放了高温补贴；4.胡某主动辞职，不应当支付经济补偿金。请求：1.不予确认双方之间自2014年1月1日至2015年12月24日期间存在劳动关系；2、顺风公交公司不支付胡某加班费。一审法院认定事实：顺风公交公司于2010年1月7日在泗阳县市场监督管理局登记成立。2011年12月7日，胡某向顺风公交公司缴纳售票员安全风险金1000元。2015年12月24日，胡某因个人原因提出辞职。2016年4月18日，胡某至顺风公交公司填写应聘人员登记表，当天双方签订三年期限劳动合同，并约定胡某为乘务员工作岗位，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定，每月工资1400元。同日，胡某向顺风公交公司出具《申请书》，要求将其工作期间应当由顺风公交公司承担的养老保险费交由胡某个人，由胡某自行缴纳。2018年9月12日，胡某以“未足额支付劳动报酬、未依法为本人缴纳社会保险、未按规定签订书面劳动合同、未签订无固定期限合同”为由，向顺风公交公司提出解除劳动合同并通过邮寄方式送达顺风公交公司，当天离开工作岗位。2017年6月2日、2018年6月2日，泗阳县人力资源和社会保障局分别批准顺风公交公司实行无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，有效期均为一年。2017年9月至2018年8月期间的工资发放表均有胡某签名确认，其中2017年11月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月均有金额不等的加班工资。2018年5月23日，宿迁市人力资源和社会保障局等部门联合下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》。第二条规定：“我市高温津贴从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）”。第三条规定：“用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体工种、支付办法等”。2018年5月25日，顺风公交公司工会会议决议：“2018年高温补贴按照员工当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付，支付高温津贴岗位有：顺风公司卫生组、来安站、三庄验票点、公交公司驾驶员、乘务员”。胡某就本案所涉纠纷申请劳动仲裁，请求为：1、确认胡某自2011年12月7日起至今与顺风公交公司之间存在劳动关系；2、要求顺风公交公司支付加班费21000元；3、要求顺风公交公司支付高温补贴4800元；4、要求顺风公交公司支付经济补偿金21000元。2018年11月28日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：1、胡某2014年1月至2015年12月24日、2016年4月18日至2018年9月12日期间与顺风公交公司存在劳动关系；2、顺风公交公司一次性支付胡某加班费6917.6元；3、对其他仲裁请求不予支持。后双方对仲裁裁决均不服，诉至一审法院。一审法院认为：胡某主张2011年12月7日入职，顺风公交公司认可，一审法院予以确认，此时劳动关系成立。2015年12月24日，胡某因个人原因提出辞职，劳动关系终止。2016年4月18日，胡某与顺风公交公司签订三年期限的劳动合同，重新建立劳动关系。2018年9月12日，胡某提出解除劳动合同并书面送达顺风公交公司，且离开工作岗位，劳动关系解除。故一审法院确认胡某与顺风公交公司之间在2011年12月7日至2015年12月24日、2016年4月18日至2018年9月12日期间存在劳动关系。胡某主张2015年12月25日至2016年4月17日期间存在劳动关系，未提供证据证实，一审法院不予支持。顺风公交公司主张2015年12月24日之前的劳动关系已超过仲裁时效，不应予以确认，无法律依据，一审法院亦不予支持。关于加班费问题。1、2017年6月2日、2018年6月2日，顺风公交公司经泗阳县人力资源和社会保障局批准其驾驶、乘务岗位实行不定时工作制，且双方签订劳动合同约定了双方执行不定时工作制，故不应执行《江苏省工资支付条例》第二十条关于支付加班费的规定；2、即使适用第二十条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，顺风公交公司自2017年9月起已按月结算加班费用并经胡某签名确认，胡某未能举证证明顺风公交公司存在未足额发放加班费的事实，故对胡某主张2017年9月之后加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。此前的加班费，因已超过仲裁时效，一审法院亦不予支持。关于高温补贴问题。顺风公交公司已向一审法院提交《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》、工会关于高温津贴支付事项的会议记录、2018年6-9月《一周天气展望》及高温津贴发放表，可以证明其已按规定向符合条件人员实际发放2018年高温津贴。胡某未提供证据证明其存在高温作业而顺风公交公司未支付高温补贴的情形，故一审法院对于胡某主张2018年的高温津贴的主张不予支持。2018年之前的高温补贴费用，因已超过仲裁时效，一审法院亦不予支持。关于经济补偿金问题。一审法院认为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。但劳动者因自身原因不愿缴纳等不可归责于用人单位、或者用人单位存在未参加单项险种等情形的，劳动者以此为由提出解除劳动合同不应支付经济补偿金。本案中，胡某在顺风公交公司处工作期间，顺风公交公司为其参加并缴纳部分社会保险险种，且双方签订劳动合同时胡某向顺风公交公司提出自行缴纳养老保险申请。同时，胡某也未提供证据证明提出辞职前已要求顺风公交公司补足加班费，而顺风公交公司存在仍拒不补足情形。故一审法院对于胡某要求顺风公交公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、确认胡某与顺风公交公司于2011年12月7日至2015年12月24日、2016年4月18日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、顺风公交公司不支付胡某加班费6917.6元；三、驳回胡某的其他诉讼请求；四、驳回顺风公交公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由胡某负担。案件受理费10元，由顺风公交公司负担。二审中，顺风公交公司提交了2015年6月12日、2016年6月8日泗阳人社局《关于同意泗阳顺风城乡公交客运有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》复印件各一份。上述批复载明原则同意顺风公交公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制实施范围为：实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务、监控、车队管理和机务岗位。旨在证明顺风公交公司2015年、2016年实行不定时工作制经劳动行政部门审批。胡某对上述证据发表质证意见为：对上述证据的真实性无异议，但对其关联性有异议。该批复中批准的实行不定时工作制的岗位与职工的工作岗位不符。顺风公交公司应当提交企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的实施方案。本院对上述证据的认证意见为：鉴于胡某对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。上述证据可以证明2015年6月、2016年6月，顺风公交公司对部分工作岗位实行不定时工作制经过劳动行政部门的审批。二审中，胡某与顺风公交公司一致确认，工资表中载明的“加班费”实为顺风公交公司向胡某发放的绩效考核费用。二审另查明，2015年6月12日、2016年6月8日泗阳人社局作出《关于同意泗阳顺风城乡公交客运有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》各一份。上述批复载明原则同意顺风公交公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制实施范围为：实行年薪制的中高层管理人员和无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的稽查、驾驶、乘务、监控、车队管理和机务岗位。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。本案二审的争议焦点为：一、顺风公交公司应否向胡某支付加班费，如应支付，数额如何确定；二、顺风公交公司应否向胡某支付经济补偿金，如应支付，数额如何确定；三、顺风公交公司应否向胡某支付高温补贴，如应支付，数额如何确定；四、顺风公交公司与胡某劳动关系存续的起始时间如何确定；五、一审判决确认双方当事人自2011年12月7日至2015年12月24日期间存在劳动关系是否适当，也即胡某申请确认劳动关系是否已超出仲裁时效期间问题。关于第一个争议焦点。本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照标准支付劳动者加班加点的工资”。第二十五条规定，“经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定”。本案中，胡某称其与顺风公交公司签订的劳动合同中约定的不定时工作制并未得到行政管理部门的批准，故该约定无效，且其工作岗位并非劳动行政部门批复的不定时工作制的实施范围，顺风公交公司应向其支付超出法定工作时间的加班费。本院认为，顺风公交公司在对乘务岗位实行不定时工作制依法已经获得劳动行政管理部门的批准情况下，在与胡某签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，该约定是双方当事人的真实意思表示，且签订程序符合行政法规的管理性规定，故胡某主张双方关于不定时工作制的约定无效无事实及法律依据，本院对该主张不予采信。胡某与顺风公交公司签订的劳动合同中明确约定胡某的工作岗位为乘务员，属于不定时计算工时制，双方依法执行不定时计算工时制工时规定。胡某的乘务岗位在劳动行政部门就该公司批复不定时工作制的岗位实施范围中，胡某称其乘务岗位并非不定时工作制实施范围的乘务岗位与本院查明的事实不符，本院对其主张不予采信。胡某工资表的工资条目中载明“加班费”，但双方当事人一致确认该费用实为绩效考核费用，顺风公交公司在胡某工作期间未向其支付过加班费。胡某在顺风公交公司工作期间，对于工资条中所列工资明细及数额均未提出过异议，认可其工作制度并按月领取了工资，并未主张顺风公交公司应另行向其支付加班费。鉴于双方实行的是不定时工作制，现胡某按照标准工时制计算并要求顺风公交公司向其支付加班费无事实及法律依据，本院难以支持。胡某另申请本院调查顺风公交公司实行不定时工作制的实施方案。本院认为，泗阳人社局关于顺风公交公司部分岗位实行不定时工作制的相关批复及胡某与顺风公交公司签订的劳动合同足以证明胡某在顺风公交公司工作期间的工作制形式，胡某申请的调查项目实无必要，本院对其申请不予准许。关于第二个争议焦点。胡某主张因顺风公交公司未为其缴纳社会保险，且未向其支付加班费，故顺风公交公司应向其支付经济补偿金。本院认为，劳动者因自身原因不愿缴纳等不可归责于用人单位或者用人单位存在未参加单项险种等情形的，劳动者以此为由提出解除劳动合同不应支付经济补偿金。本案中，胡某向顺风公交公司提出了书面申请，要求将其工作期间顺风公交公司应当承担的养老保险费交由其个人自行到社会保险机构缴纳，且其在顺风公交公司工作期间，顺风公交公司也为其缴纳部分社会保险险种，同时顺风公交公司也无须支付胡某加班费，故对胡某的上述主张本院不予支持。关于第三个争议焦点。胡某主张顺风公交公司应向其支付高温补贴。鉴于其主张的2017年12月17日之前的高温补贴已经超过仲裁时效，一审法院对此不予支持并无不当，本院依法予以确认。关于2018年的高温补贴，顺风公交公司在一审中已经提交了相关的通知、工会会议记录、天气状况证明、高温津贴发放记录等证据，足以证明顺风公交公司对符合条件人员按照规定发放了相应的高温补贴。胡某未即时提出异议，在诉讼过程中也未举证证明其存在高温作业而顺风公交公司未向其发放高温补贴的情形，故本院对胡某的上述主张难以采信。关于第四个争议焦点。顺风公交公司主张双方重新入职签订劳动合同的时间2016年4月18日为双方之间建立劳动关系的起始时间。本院认为，顺风公交公司该主张无法得到支持，一方面重新入职签订书面劳动合同无法否定双方之前已建立劳动关系的事实，另一方面，顺风公交公司在一审开庭时已明确认可与刘彩红之间劳动关系存续的起始时间为2011年12月7日，且该起始时间的确定有胡某提供的安全风险金收据作为辅证。顺风公交公司二审上诉主张之前可能存在陈述错误问题，但其未能提供有力证据推翻之前陈述，本院对其该上诉主张不予支持，双方之间劳动关系存续的起始时间应当认定为2011年12月7日。关于第五个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。顺风公交公司未提供证据证明双方在胡某提起劳动仲裁之前就劳动关系存续期间存在争议而胡某知道或应当其相应权利被侵害的事实，顺风公交公司应当承担不利法律后果，故应当认定胡某就确认劳动关系提起劳动仲裁的时间未超出一年的仲裁时效期间。综上所述，胡某、顺风公交公司的上诉请求均无法成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由胡春霞负担10元，由泗阳顺风城乡公交客运有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年三月三十一日法官助理 殷志浩书 记 员 晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。