湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初780号原告：陈佳明，男，1995年2月14日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。被告：湖南智慧农村科技发展有限公司，住所地为长沙高新开发区尖山路39号中电软件园一期5栋3层303、304房。法定代表人：李卫红，执行董事兼总经理。原告陈佳明与被告湖南智慧农村科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈佳明到庭参加诉讼。被告湖南智慧农村科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈佳明向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2019年1月至12月的工资50500元；2、请求判决被告向原告支付工作期间产生的差旅费38094元；3、请求判处解除原告与被告的劳动雇佣关系赔偿2个月工资14000元；4、请求判决本案案件受理费、财产保全费等与本案相关的一切费用均由被告承担。事实和理由：1、本人于2018年6月21日入职湖南智慧农村科技发展有限公司，任职销售经理一职。工资为人民币7000元/月。公司从2019年1月至今共计向我发放工资22946.94元，剩余应发部分无正当理由一直拖欠。2、因项目需要，本人在2018年6月入职至今出差湖南省各个地方产生差旅费用经公司领导审批后一直未予以发放，共计38094.8元。3、本人自2015年6月21日入职至今十八个月了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项要求补偿2个月的工资14000元（壹万肆仟元整）作为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，被告已经有十二个月未支付本人的劳动报酬，现请求解除本人与湖南智慧农村科技发展有限公司的劳动关系。就前述事宜，原告积极与被告协商但均无结果。为维护合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告湖南智慧农村科技发展有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃答辩权利。本院经审理认定事实如下：2018年6月22日，原告与被告签订《劳动合同书》一份。约定原告入职被告公司从事销售工作。根据原告提交的工资确认单和工资条，可以确认原告的工资为7000元/月，包含原告的应承担的社会保险费用497.65元（217.2+54.3+8.15+218=497.65）。从2019年1月份开始，被告一直拖欠原告工资。至2019年12月底，被告陆续共计发放原告工资22947.12元。原告遂于2019年12月底向被告提出辞职，但未办理离职手续。此后原告未在被告处继续工作。被告虽未及时、足额支付原告工资，但社会保险费用每月按时缴纳至2019年12月底。原告陈佳明2019年应发工资总额，扣除社会保险费用应为78028.2元（7000×12-497.65×12=78028.2），实发22947.12元（3251.18+5000+5000+9695.94=22947.12）。剩余应发工资为55081.08元（78028.2-22947.12=55081.08）。原告陈佳明工作期间共产生差旅费用84253.83元，均经被告相关负责人审批同意，但未报销。另，2018年7月9日，原告因参加公司培训向被告借支39920元。以上事实有原告的当庭陈述，原告提交的劳动合同、员工薪资确认单、银行流水、差旅报销确认邮件截图等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告陈佳明与被告智慧农村有限公司之间存在合法的劳动关系。被告应当按照合同约定及时、足额的发放原告工资并报销为工作而实际发生的差旅费用。剩余应发工资为55081.08元，应报销差旅费用为44333.83元（84253.83元-39920元=44333.83元）。原告诉请发放工资50500元、报销金额38094元系对自身权利的部分放弃，本院予以确认。2019年12月底，原告辞职，并于2019年12月底未继续在被告公司上班。尽管原告并未办理辞职手续，但原、被告之间的劳动关系事实上已经解除。无需本院另行判决解除原、被告之间的劳动关系。原告诉请判决解除其与被告的劳动关系，本院不予支持。原告在被告公司工作期间，被告一直拖欠原告工资，原告因此辞职，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告经济补偿。原告陈佳明在被告处实际工作时间为一年六个多月，原告陈佳明诉请解除劳动合同并支付二个月工资作为经济补偿，本院予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、限被告湖南智慧农村科技发展有限公司自本判决生效起十日内支付原告陈佳明工资50500元；二、限被告湖南智慧农村科技发展有限公司自本判决生效起十日内支付原告陈佳明差旅费用38094元；三、限被告湖南智慧农村科技发展有限公司自本判决生效起十日内支付原告陈佳明经济补偿金14000元；四、驳回原告陈佳明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南智慧农村科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年三月三十日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。