浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6036号 原告：安昱同，男，1992年1月12日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：潘慧英，女，1982年9月11日出生，朝鲜族，系原告妻子。 被告：杭州大希地科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨安路1197号6幢3220室，统一社会信用代码：91330106599591141R。 法定代表人：王凌波，董事长。 委托诉讼代理人：吴嘉纬，浙江浙元律师事务所律师。 原告安昱同与被告杭州大希地科技股份有限公司（以下简称大希地公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月8日公开开庭审理了本案。原告安昱同的诉讼代理人潘慧英和被告大希地公司的诉讼代理人吴嘉纬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安昱同向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年8月1日至2019年3月4日期间工资差额14000元；2.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3.判决被告支付2018年8月和9月的高温补贴600元。审理过程中，原告撤回第3项诉讼请求。事实和理由：原告经被告面试于2018年7月30日以邮件形式收到被告的聘用通知书。聘用通知书中写明，原告的标准年薪为12万元（15薪），试用期8000元。转正后8000元，年终奖根据公司的绩效及个人的绩效进行评定，原则上为0-6个月的月薪。2018年8月1日双方正式签订劳动合同，合同规定原告从事运营类岗位并实行不定时工作制。2019年3月2日原告收到被告公司以邮件形式向原告发送的解除劳动合同通知书，以2018年10月、11月连续两个月绩效考核结果低于65分，2019年1月份累计迟到五次为理由单方面解除与原告的劳动合同。2019年3月4日原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经2019年6月27日公开开庭审理，该委于2019年8月8日作出浙杭西湖劳人仲案［2019］382号仲裁裁决。被告于2019年8月20日以西湖劳仲委的审理期限远超法定期限为由向浙江省杭州市中级人民法院申请撤销浙杭西湖劳人仲案［2019］382号仲裁裁决书。浙江省杭州市中级人民法院于2019年9月25日作出（2019）浙01民特235号民事裁定书，认定杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁审理的过程中存在超出法定期限的行为，违反了法定程序，裁定撤销浙杭西湖劳人仲案［2019］382号仲裁裁决。原告不认可被告在解除劳动合同通知书中提出的两点理由，认为被告单方面解除劳动合同的行为侵犯了原告的合法权益。为此，原告诉至本院，请求做出公正的判决。 被告大希地公司辩称，被告已经按每月8000元标准支付薪资，无需补发工资。针对被告向原告送达的聘用通知书中提及的标准年薪12万元（15薪），试用期8000元（内含绩效），转正薪资8000元（内含绩效），奖金额度将根据公司绩效及个人绩效进行评定，年终奖金原则上0至6个月的月薪，被告认为标准年薪为12万元（15薪），是采取了在0到6个月中取中间数3个月作为年终奖计算后的结果，即当员工年度表现一般，且无突出表现，也没有存在违反公司规章制度的情形下，公司就该岗位发放的标准年薪。同时结合原告签字确认的工资单工资确认函可知，双方对原告月薪工资8000元包含绩效这一点是没有争议的。至于原告已经实际工作七个月，是否应按比例支付年终奖金的问题，被告认为从原告2018年的8月到2019年1月期间的月绩效上看，只有一次超过80分，有两次60分多一点，甚至还有一次50分左右，并且原告在2019年1月，一个月内就已经累计迟到5次，严重违反公司制度，所以基于原告的上述工作表现，被告不应向其支付任何奖金。此外，离职交接单签字处的声明中提及与公司不存在任何经济及劳动纠纷。原、被告之间的劳动关系系协商一致解除，被告无需支付经济赔偿金。2019年3月1日原告提出辞职，并填写离职申请表，陈述辞职理由为友好离职，并在当天与直接上级人力资源部面谈。被告公司的CEO于同日签字同意，确定离职时间为2019年的3月1日，双方劳动关系于当日解除，3月2日被告向原告发送通知的目的是确认公司同意与其直接解除劳动关系，并告知存在业绩过低，违反公司自主的情形，以及通知其办理相应的离职手续，后原告填写离职交接清单、工资单确认函，确认被告除2019年的2月工资以及249.6元未报销的款项外，双方不存在任何经济纠纷。2月份的工资以及249.6元的报销款，被告已于2019年的3月8日支付给原告。退一步讲，即使法院不认可双方协商一致解除，认为是被告提出解除。根据被告提交的证据也可以看到，2019年，被告曾召开职工大会，制定员工手册。原告作为职工参加大会，并签字确认，该员工手册对全体员工产生约束力。员工手册中第五章关于考勤制度规定一个月内迟到、早退5次，给予解雇处分。通过员工手册的同月，原告就已经迟到5次。所以依据员工手册的规定被告向原告发送解除劳动合同通知，也是符合劳动法规定的。原告主张的8月、9月的高温补贴已经包含在工资中，无需向其支付。 本院经审理认定事实如下：2018年7月30日，被告以邮件形式向原告发送聘用通知书，通知原告于2018年8月1日入职，并将与原告签订为期三年的劳动合同，试用期3个月；标准薪资12W万（15薪），试用期8000元（内含绩效）、转正薪资8000元（内含绩效）；年终奖金额度将根据公司的绩效及个人的绩效进行评定，年终奖原则上为0－6个月的月薪；公司正常办公时间为工作日9：00－18：00，实际上班时间根据岗位而定。同年8月1日，原告正式入职被告公司，并与被告签订劳动合同书，双方约定：原告受聘于被告生产经营场所的运营类岗位，实行不定时工时制；合同期间自2018年8月1日至2021年7月31日，其中试用期自2018年8月1日至2018年10月31日；双方还就其他权利义务进行了约定。被告每月实际按8000元/月的标准向原告发放工资。2019年1月2日，被告召开职工大会，通过包括《考勤管理制度》、《员工手册》在内的五项制度和细则，其中《考勤管理制度》明确：上班和下班都需要在企业微信上－工作台－打卡，且要在打卡范围内，才能算正常出勤，外出/出差均需定点打卡，外出打卡时必须添加备注。《员工手册》明确：一月内累计迟到/早退5次或一年内累计迟到/早退15次者，给予解雇处分。会后，原告在与会职工表及会议签到表上签名确认。2019年3月1日，原告向被告提交离职申请表和员工离职交接清单，离职申请表中载明辞职原因为友好离职；离职交接清单中记载的考勤截至日期3月1日，下方记载声明：离职交接手续已办理完毕，与公司无任何经济及劳动纠纷。次日，被告以邮件形式向原告发送解除劳动合同通知书，载明于2019年3月4日起解除与原告的劳动合同关系：1.2018年10月、11月连续绩效考核结果低于65分；2.在2019年1月累计迟到5次；原告与被告签署的劳动合同已明确约定对于上述情形被告有权通知原告后解除劳动合同。 2019年3月4日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.支付2018年8月1日至2019年3月4日期间工资差额14000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3.支付2018年8月和9月的高温补贴600元。该委于同年8月8日作出浙杭西湖劳人仲案（2019）382号仲裁裁决，支持了原告的部分请求。同年8月29日，被告以仲裁审理期限超过法定审理期限，违反法定程序为由，向杭州市中级人民法院提出申请，要求撤销浙杭西湖劳人仲案（2019）382号仲裁裁决，杭州市中级人民法院于同年9月25日作出（2019）浙01民特25号民事裁定，裁定撤销浙杭西湖劳人仲案（2019）382号仲裁裁决。原告遂向本院提起诉讼，提出前述诉请。 以上事实有原告提交的聘用通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、工资账务明细、浙杭西湖劳人仲案［2019］382号仲裁裁决书、（2019）浙01民特235号民事裁决书、杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、被告提交的离职申请表、员工离职交接清单、工资单确认函、银行流水、杭州银行回单、员工手册、考勤管理制度、职工大会决议签到表、打卡记录及庭审录音录像在案为凭。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的2018年8月1日至2019年3月4日期间工资差额14000元，聘用通知书写明标准薪资12万（15薪），转正薪资8000元（内含绩效），年终奖金额度将根据公司的绩效及个人的绩效进行评定，年终奖原则上为0－6个月的月薪，从以上表述来看，原告的年终奖并不包含在标准年薪内，原告实际发放的工资亦与聘用通知书上关于薪资的约定基本相符，现原告要求被告按照年薪12万元支付工资差额部分，符合双方约定，本院予以支持。用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理和约束。被告通过召开职工大会的形式，制定考勤管理制度及员工手册，原告参加了职工大会，对上述考勤管理制度及员工手册的相关内容均已知悉，理应严格遵照执行。原告称其劳动合同约定的工作方式为不定时工时制，不需要执行打卡制度，且规章制度对不定时工作制的说明不明确。根据考勤管理制度的规定，全体员工上下班均需打卡，包括外出的情形，故本院对原告的抗辩不予采信。被告依据考勤管理制度及员工手册的规定，认为原告在2019年1月累计5次迟到，故解除与原告的劳动合同关系，并无不当，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告杭州大希地科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告安昱同2018年8月1日至2019年3月4日期间的工资差额14000元； 二、驳回原告安昱同的其他诉讼请求。 如果杭州大希地科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州大希地科技股份有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 吴 彦 二〇二〇年三月十日 书记员 黄旭聪