江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终779号上诉人（原审原告）：昆山凯闻电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇丁泾路33号4号房。法定代表人：钱海民。委托诉讼代理人：周明，上海正源(昆山)律师事务所律师被上诉人（原审被告）：吴淑蓉，女，1969年1月3日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：闫秀萍，上海璀博律师事务所律师。上诉人昆山凯闻电子科技有限公司（以下简称凯闻公司）因与被上诉人吴淑蓉劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初12879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯闻公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1.吴淑蓉入职时已签署承诺书放弃社保，因此工伤待遇、医疗费用不应由其承担；2.总的医疗费用中包括的护理费、伙食费、陪床费与吴淑蓉主张的住院伙食补助费、护理费相冲突，应予以抵扣；3.2018年10月，吴淑蓉的工伤等级尚未认定，一审法院以其未支付工伤待遇为由支持经济补偿金是错误的。吴淑蓉辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。凯闻公司向一审法院起诉请求：1.判令其无需向吴淑蓉支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；2.判令其无需向吴淑蓉支付医药费249613.43元；3.判令其无需向吴淑蓉支付停工留薪期工资36000元、住院伙食费1740元、护理费5200元；4.判令其无需向吴淑蓉支付经济补偿金10000元；5.判令其无需向吴淑蓉支付2016年5月21日至2016年6月25日工资3500元。一审法院认定事实：吴淑蓉于2016年3月15日进入凯闻公司工作，双方签订有劳动合同，该劳动合同书期限自2016年3月15日起至2019年3月14日止，凯闻公司未为吴淑蓉缴纳社会保险费。2016年6月25日吴淑蓉在工作中受伤，后于2017年8月1日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年9月27日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级，于2019年3月28日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级，吴淑蓉受伤时本市上年度企业职工平均工资为5580元/月。2018年10月24日吴淑蓉向凯闻公司邮寄解除通知书，以凯闻公司未申报工伤、未缴纳社保、未及时支付工伤待遇为由解除劳动合同。依据吴淑蓉提供的EMS快递单及查询记录，吴淑蓉向凯闻公司住所(江苏省昆山市玉山镇丁泾路33号4号房)邮寄了内件品名为“吴淑蓉材料”的快件，该快件于2018年10月26日被签收，签收人为“他人收，门卫”。凯闻公司称未收到吴淑蓉邮寄的解除通知书。吴淑蓉于2016年5月19日签署一份承诺书，内容为：经其本人慎重考虑，劳动合同期限内本人自愿放弃凯闻公司办理社会保险，并承诺就社会保险有关事项自愿放弃向凯闻公司主张任何权利，包括程序性权利和实体权利。关于工资，受伤前吴淑蓉工资标准为4000元/月，但凯闻公司称向吴淑蓉每月支付的工资中包含有500元社保补贴，并主张该补贴不应计入吴淑蓉的工资标准中；吴淑蓉对此不予认可，称双方从未约定过支付社保补贴。另经统计，吴淑蓉提供的医药费发票合计金额为254613.43元。凯闻公司称其垫付5000元，吴淑蓉对此予以认可，同意进行抵扣。依据吴淑蓉提供的出院小结，吴淑蓉住院期为2016年6月25日至2016年8月15日以及2017年11月5日至2017年11月12日。此外，吴淑蓉分别于2016年8月21日、2017年1月13日、2017年4月30日、2017年9月3日、2017年11月5日以及2017年12月24日进行复查。吴淑蓉于2018年11月23日申请劳动仲裁，凯闻公司在仲裁庭审中表示同意支付吴淑蓉2016年5月21日至2016年6月25日受伤前未支付的工资3500元。吴淑蓉因与凯闻公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯闻公司支付：1.医药费254613.43元；2.2016年6月25日至2016年8月15日以及2017年11月5日至2017年11月12日期间住院伙食补助费1740元；3.就医交通费500元以及残疾辅助器具费2500元；4.2016年6月25日至2018年10月16日期间停工留薪期工资112397.19元；5.2016年6月25日至2016年9月23日期间生活护理费11880.4元；6.一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金35000元；7.2016年4月15日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；8.解除劳动关系的经济补偿金10000元(因未申报工伤、未缴纳社保、未履行工伤赔偿义务，吴淑蓉主动解除劳动关系)；9.2016年5月21日至2016年6月25日受伤前未支付的工资4666.55元。该委此后作出裁决：凯闻公司支付吴淑蓉一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金80000元以及一次性伤残就业补助金35000元，三项合计人民币159000元。二、凯闻公司支付吴淑蓉停工留薪期工资36000元、住院伙食费1740元以及护理费5200元，三项合计人民币42940元。三、凯闻公司支付吴淑蓉2016年5月21日至2016年6月25日期间工资人民币3500元、凯闻公司支付吴淑蓉解除劳动合同的经济补偿金人民币10000元。五、凯闻公司支付吴淑蓉医药费共计人民币249613.43元。六、驳回吴淑蓉的其它仲裁申请。该裁决非终局裁决，凯闻公司不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、承诺书、出院小结、住院费用汇总表、参保证明、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，吴淑蓉与凯闻公司建立劳动关系，其在工作中所受伤害被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，现凯闻公司未按照法律规定为其缴纳工伤保险费，相应的工伤保险赔偿责任应由凯闻公司承担，吴淑蓉虽然签订自愿不缴纳社会保险费承诺书，但社会保险费征缴系国家法律强制规定，该义务不因当事人约定而免除。关于治疗工伤的医疗费，凯闻公司未为吴淑蓉缴纳工伤保险费，故因治疗工伤所产生的医疗费应由用人单位承担，扣除已垫付金额后，凯闻公司还须支付吴淑蓉医疗费249613.43元。关于吴淑蓉的工资标准，凯闻公司称每月4000元工资中包含了500元的社保补贴，但承诺书中对此未有记载，凯闻公司也未提供证据证明其与吴淑蓉存在该项工资构成约定，一审法院不予采信，依据其发放金额，一审法院认定吴淑蓉受伤前工资标准为4000元/月，吴淑蓉伤残等级为八级，凯闻公司应支付吴淑蓉相当于11个月本人工资的一次性伤残补助金，金额为44000元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据本省实施《工伤保险条例》办法的规定，金额分别为80000元和35000元，凯闻公司应予以支付。关于停工留薪期工资，本案中吴淑蓉未提供医事证明书，但依据其所受伤情以及就医复查记录，一审法院酌情核定停工留薪期为7个月，凯闻公司应支付停工留薪期工资28000元。关于住院伙食补助费，参照同期人身损害赔偿案件标准，仲裁委按照50元/天的标准核算并无不当，一审法院予以确认，现住院天数为60天，故吴淑蓉要求凯闻公司支付住院期间伙食补助费1740元的请求符合法律规定，一审法院予以支持。关于护理费，工伤职工在停工留薪期内需要生活护理的，可享受该法定待遇，吴淑蓉住院天数为60天，其主张护理费5200元符合法律规定，一审法院予以支持。关于2016年5月21日至2016年6月25日期间的工资，凯闻公司在仲裁审理阶段表示愿意支付，一审法院予以确认，金额为3500元。关于吴淑蓉主张的经济补偿金，吴淑蓉以凯闻公司存在未申报工伤、未缴纳社会保险费、未支付工伤待遇提出解除，其中就社会保险费缴纳事宜，吴淑蓉确实签署了承诺书言明放弃缴纳，根据诚实信用原则，其不得以此为由主张经济补偿金，但在吴淑蓉提出解除之时（2018年10月），凯闻公司就吴淑蓉被认定为工伤而提出的社会保障行政确认案二审判决已经作出（2018年7月），吴淑蓉的工伤结论已有定论，在此情形下，凯闻公司仍未支付包括停工留薪期工资在内的各项工伤待遇，故吴淑蓉所主张的其他事由符合《劳动合同法》所规定的经济补偿金享受条件，凯闻公司应予以支付，根据其工作年限和工资标准，吴淑蓉主张10000元符合法律规定，一审法院予以支持。关于吴淑蓉在仲裁所提其他申请，其对仲裁委驳回其他申请的裁决并无异议，一审法院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决：一、凯闻公司于判决生效之日起十日内支付吴淑蓉工伤医疗费249613.43元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、停工留薪期工资28000元、住院伙食补助费1740元、护理费5200元、2016年5月21日至2016年6月25日期间工资3500元、经济补偿金10000元。上述金额共计457053.43元。二、凯闻公司不支付吴淑蓉交通费、残疾辅助器具费以及2016年4月15日至2017年3月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由凯闻公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者发生工伤的有权享受相应的工伤保险待遇。本案中，凯闻公司未为吴淑蓉缴纳社会保险，相应的工伤赔偿责任应当由凯闻公司承担。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃缴纳社会保险的不构成用人单位免于工伤赔偿责任的理由。关于医疗费用，吴淑蓉提供的医药费发票中包含的护理费、伙食费、陪床费与其诉讼中主张的住院伙食补助费、护理费非同一法律概念，凯闻公司据此主张抵扣于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，吴淑蓉系以用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未及时支付工伤待遇为由要求与凯闻公司解除劳动合同并主张经济补偿金，但未签订劳动合同不属于劳动合同法规定的可以主张经济补偿金的情形，且吴淑蓉自愿放弃缴纳社保，再据此主张经济补偿金有违诚实信用原则，但凯闻公司在吴淑蓉工伤认定已发生法律效力的情况下未依照《工伤保险条例》的规定按月支付吴淑蓉停工留薪期工资，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对吴淑蓉主张的经济补偿金本院予以支持。综上所述，凯闻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昆山凯闻电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  汪 文审 判 员  锁文举二〇二〇年三月三十一日法官助理  俞 渊书 记 员  王 贞