北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终2287号上诉人（原审被告）：北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司，营业场所北京市平谷区中关村科技园区平谷园物流基地电子商务大厦5层-5001。负责人：南龙权，经理。委托诉讼代理人：高海清，女，北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司职员。委托诉讼代理人：付学军，北京市时雨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李万新，男，1981年6月23日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司（以下简称雅克伟业公司）因与被上诉人李万新劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初8382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雅克伟业公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，发回重审或改判驳回李万新的全部一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由李万新承担。事实和理由：1.一审法院判决雅克伟业公司支付2018年12月1日至2019年1月2日期间的工资，没有事实与法律依据；2.雅克伟业公司无需向李万新支付解除劳动合同补偿金；3.雅克伟业公司无需向李万新支付未休带薪年休假工资。李万新辩称，同意一审法院判决，不同意雅克伟业公司的上诉请求和事实理由。李万新向一审法院起诉请求：1.支付2018年12月1日至2019年1月2日工资15431元；2.支付2017年12月1日至2018年11月30日期间未休3天年假工资2250元；3.支付未及时足额支付工资的赔偿金15430元；4.支付2017年12月1日至2019年1月2日违法解除劳动合同赔偿金45000元；5.支付2018年12月1日至2019年1月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额15341元；6.补缴2017年12月1日至2019年1月2日期间未按实际工资15000元缴纳的社会保险和住房公积金差额。一审法院认定事实：李万新与雅克伟业公司于2017年12月1日签订劳动合同，期限至2018年11月30日。李万新称其实际提供劳动至2019年1月2日，其中2018年12月26日和2018年12月30日休带薪年休假，其余时间正常出勤。雅克伟业公司不予认可，称2018年12月1日至2019年1月2日期间李万新基本不在岗，其到公司也是为了与南龙权沟通，未实际工作，2018年12月26日和2018年12月30日李万新未到岗，但公司不认可李万新是在休带薪年休假。就双方解除劳动关系的时间及原因，李万新称，因2018年双十一期间其负责开拓京东物流的业务，期间因为琐事导致南龙权对其转变态度，合同到期后让其签补充协议，基本工资从15000元降低至8000元，以降薪方式逼迫其离职。2018年12月25日下午，南龙权找其谈了两次，说降低工资，如果其不同意，就让其主动提出离职，高海清让其办理离职，其没有办，就离开了公司，自此之后没有到公司上班。2019年1月2日上午9时12分，其与高海清沟通离职的事，中午12时，高海清让其交电脑及其他东西，其没交，高海清让其先吃饭，后其接到电话得知孩子生病就回家了。其认为公司已经让其离职，所以就没有请假，当天下午也没有回到公司。当天晚上，其收到公司发出的将电脑交回的通知，其于2019年1月3日将电脑交回公司，并与高海清进行工作交接，之后离开雅克伟业公司。雅克伟业公司称，2019年1月2日12点高海清吃完饭后发现李万新办公室的门开着，笔记本电脑、文件材料等都没有了，查录像之后发现是李万新将笔记本电脑和材料拿走，便给李万新打电话核实，并发出交回电脑的通知，李万新于2019年1月3日将电脑交回，但文件材料没有交回。李万新提交其与南龙权微信记录显示：1.李万新于2019年12月29日向南龙权请带薪年休假，南龙权同意；2.李万新称：南总好：工资从15000降到8000，我不同意也没办法，谁让您是老板呢！周六日又刚参加完两天的北航研究生考试，脑袋心理都有些疲劳。跟人事高海清沟通过了可以休年假，请批准我从明天开始休几天年假？多谢！”南龙权称：“你还是不懂我的心呀，不是降而是给你鞭策，不然你还是没有成绩。”“明天可以休息一天，后天到人事高那里签合同”。2019年1月14日，李万新向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年12月1日至31日工资15000元，2019年1月1日至2日工资340.91元；2.支付2017年12月1日至2018年11月30日未休年假工资2045.45元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；4.支付2018年12月1日至2019年1月2日未订立书面劳动合同二倍工资差额15000元。2019年5月27日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第919号裁决书，裁决如下：1.雅克伟业公司支付李万新2018年12月至2019年1月2日期间工资15340.91元；2.驳回李万新的其他申请请求。李万新不服仲裁裁决，诉至一审法院。本案审理过程中，经释明，李万新同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李万新与雅克伟业公司签订了期限为2017年12月1日至2018年11月30日的劳动合同，期满后，双方未续订劳动合同，李万新继续在雅克伟业公司工作，至2019年1月2日双方解除劳动关系，故雅克伟业公司应向李万新支付2018年12月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以一审法院核算为准。综合李万新提交的微信记录、双方当事人陈述，一审法院认定双方解除劳动关系的原因系雅克伟业公司提出，李万新认可，双方自2019年1月3日起比照协商一致解除劳动关系，雅克伟业公司应向李万新支付经济补偿金，具体数额以一审法院核算为准。双方均认可仲裁裁决中确定的2018年12月1日至2019年1月2日期间工资及数额，一审法院不持异议。雅克伟业公司未举证证明已安排李万新休带薪年休假或已足额向李万新支付未休年休假工资，故应向李万新支付未休年休假工资，李万新认可其已休2天带薪年休假，一审法院据此核算其未休年休假工资数额。经核算，李万新主张的未休年休假工资数额不高于法定标准，一审法院予以支持。李万新主张未足额支付工资的赔偿金没有事实及法律依据，一审法院不予支持。李万新主张的补缴社会保险及住房公积金未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于判决生效后7日内支付李万新2018年12月1日至2019年1月2日期间工资15340.91元；二、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于判决生效后7日内支付李万新解除劳动合同经济补偿金19308.98元；三、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于判决生效后7日内支付李万新2018年12月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额15340.91元；四、北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司于判决生效后7日内支付李万新未休带薪年休假工资2250元；五、驳回李万新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案在二审期间的争议焦点如下：关于劳动关系解除时间及2018年12月1日至2019年1月2日期间工资。雅克伟业公司主张双方劳动合同于2018年11月30日到期终止，李万新主张其实际提供劳动至2019年1月2日。本院注意到，李万新提交的《通知》、微信聊天记录，雅克伟业公司对其真实性均予以认可，其中雅克伟业公司于2019年1月2日出具的《通知》中有要求李万新返岗的记载，微信记录中有李万新请年假的记载，一审法院依据在案证据认定双方劳动关系解除时间为2019年1月2日并判决雅克伟业公司支付李万新该期间工资，符合法律规定，本院予以维持。且雅克伟业公司并未对仲裁裁决该项结果提起一审诉讼，并在一审诉讼中认可仲裁裁决中确定的2018年12月1日至2019年1月2日期间工资，现其上诉主张不同意支付该项工资，本院不予支持。关于劳动关系解除原因及解除劳动合同经济补偿金。关于劳动关系解除原因，雅克伟业公司与李万新各持己见。一审法院结合微信记录、当事人陈述等认定双方自2019年1月3日起比照协商一致解除劳动关系并判决雅克伟业公司支付李万新相应解除劳动合同经济补偿金，并无不当。雅克伟业公司主张一审法院未经仲裁前置程序径行判决解除劳动合同经济补偿金系程序违法，没有法律依据，本院不予支持。关于2018年12月1日至2019年1月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额。雅克伟业公司主张双方未续签劳动合同的原因在于李万新故意拖延，李万新主张其愿意续签劳动合同但是雅克伟业公司提出降薪要求故未达成一致意见。对此本院认为，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，根据上述认定，李万新在劳动合同期满后又提供劳动至2019年1月2日，雅克伟业公司并未终止双方劳动关系而是继续用工，故雅克伟业公司以李万新拒签劳动合同为由拒绝支付二倍工资，于法无据，本院不予支持。一审法院判决相应未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于未休带薪年休假工资。雅克伟业公司主张李万新在其公司并未工作满一年故不应享受年休假，没有相应法律依据，本院不予支持。雅克伟业公司未证明其安排李万新休带薪年休假或已足额支付其未休带薪年休假工资，一审法院判决雅克伟业公司支付李万新相应未休带薪年休假工资，符合法律规定。综上所述，雅克伟业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京雅克伟业物流有限公司平谷分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年三月二十六日法官助理 胡 婧书 记 员 马雪骁