河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终465号上诉人（原审原告）：王建斌，男，汉族，1989年11月12日出生，住河南省许昌市建安区。委托诉讼代理人：魏飒，河南君志合律师事务所律师。委托诉讼代理人：付亚京，河南君志合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南格瑞捷智能停车装备有限公司，住所地许昌市宏腾路西段魏都高新技术产业园。法定代表人：孙辛卯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。上诉人王建斌因与被上诉人河南格瑞捷智能停车装备有限公司（以下简称格瑞捷公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初5075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王建斌的委托诉讼代理人付亚京，被上诉人格瑞捷公司的委托诉讼代理人张继军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建斌上诉请求：1、撤销一审判决第五项，改判支持上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、关于业绩提成问题。上诉人提供的证据足以证实双方约定按业绩的2.5%计算提成，被上诉人管理制度不规范，业务员的工资由基本工资加提成组成，一审不予支持理由不能成立。二、关于未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同双倍工资问题。一审以超过仲裁时效为由不予支持，适用法律错误，更不符合法理和情理。三、关于失业保险金损失赔偿问题。上诉人虽然已经就业，但上诉人就业前的失业保险金损失已经产生，被上诉人对此存在过错，应承担损失赔偿责任，一审不予支持错误。格瑞捷公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人提交的录音证据形式上不符合法律规定，录音的完整性、地点、时间存在瑕疵。在一审中我方明确提出了仲裁时效抗辩，一审审查仲裁时效程序合法。上诉人已经找到了新的工作，且没有进行失业登记，不符合国家失业保险部门发放失业金的条件。王建斌向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原、被告自2016年8月起至今存在事实上的劳动关系；2、请求依法解除原告与被告劳动关系；3、请求被告支付拖欠原告工资36000元（3000元/月×12个月=36000元）；4、请求被告按照入职时的约定以业绩2.5%予以提成共计88049元；5、请求被告支付原告应报销的差旅费23990.75元；6、请求被告向原告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元（3000元/月×11个月=33000元）；7、请求被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金9000元；8、请求被告向原告一次性赔偿失业保险损失22800元（1900元/月×12个月=22800元）；9、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告王建斌于2016年8月1日到被告格瑞捷公司工作，系被告销售部的销售人员，负责河南区域市场的销售工作，每月工资3000元，工作期间的差旅费用由单位报销。原告于2019年1月15日因被告拖欠工资自动离职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。此外，原告于诉讼中自认其于2019年3月10日已重新就业。关于工资的发放情况，原告自2016年8月1日至2019年1月15日期间在被告格瑞捷公司工作共计29.5个月，被告共向原告发放24个月的工资，拖欠原告5.5个月的工资未予发放，其中，根据原告提交的工资发放银行明细单显示，除2016年9月20日、2016年10月18日首次发放2016年8月份、9月份的工资为2000元之外，其余工资发放金额均为3000元。另，自2016年10月27日至2018年6月20日，被告陆续为原告报销差旅费，此后，被告拖欠原告23990.75元的差旅费未予报销。2019年3月27日、2019年7月4日，原告王建斌分别向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。其中，2019年7月4日的仲裁申请请求为：1、确认申请人与被申请人自2016年8月起至今存在事实上的劳动关系；2、解除原、被告的劳动关系；3、被申请人支付拖欠申请人的工资36000元；4、被申请人按照入职约定以业绩2.5%予以提成共计88409元；5、被申请人支付应报销的差旅费23990.75元；6、被申请人支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资共计33000元；7、被申请人向申请人支付未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金9000元；8、被申请人向申请人赔偿失业保险金损失22800元。同日，魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字[2019]51号不予受理通知书决定不予受理。原告王建斌于2019年7月4日诉至法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告王建斌自2016年8月1日到被告处工作，被告格瑞捷公司对此予以认可，故原、被告双方自2016年8月1日起建立劳动关系。后因被告格瑞捷公司未及时足额向原告王建斌支付工资、报销差旅费，原告王建斌于2019年1月15日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年1月15日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告格瑞捷公司拖欠原告5.5个月的工资未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资16500元（3000元×5.5个月=16500元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，不予支持。另，被告拖欠原告垫付的差旅费用23990.75元应当支付，故原告要求被告支付垫付的差旅费23990.75元的诉讼请求，合法有据，予以支持。原告关于要求被告按照业绩2.5%支付提成款88049元的诉讼请求，因原告所提交的证据不足以证明其与被告曾就提成支付条件、提成计算基数、提成计算标准、提成支付方式等作出过明确约定，故原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“工人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，本案中，原、被告双方自2016年8月1日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，被告应当自2016年9月1日起至2017年7月31日期间向原告每月支付二倍的工资，但原告申请仲裁时已超过一年的仲裁时效。故原告关于要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，原、被告双方自2019年1月15日解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2016年8月1日至2019年1月15日在被告处工作，被告应当向原告支付2.5个月工资的经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿7500元（3000元×2.5个月=7500元）的诉讼请求，合法有据，予以支持，超过部分的经济补偿金请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。”本案中，原告王建斌于2019年1月15日离职后，于2019年3月10日已重新就业，且其未提供其曾于失业期间进行过失业登记的证据，故对原告王建斌诉请的失业保险金损失不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告于2016年8月1日建立劳动合同关系、于2019年1月15日解除劳动合同关系，后，原告分别于2019年3月27日、2019年7月4日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并向法院提起诉讼，并未超过一年的仲裁时效期间。故被告关于原告提起的诉讼及仲裁已超过时效期间的答辩主张，缺乏法律依据，不予支持。依法判决：一、原告王建斌与被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司之间自2016年8月1日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年1月15日解除；二、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建斌支付拖欠的工资16500元；三、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建斌支付拖欠的差旅费23990.75元；四、被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王建斌支付经济补偿金7500元；五、驳回原告王建斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南格瑞捷智能停车装备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于业绩提成款的认定问题。本案现有证据尚不足以证明双方就业绩提成的支付条件、计算方法和发放流程等基础事项作出明确约定，格瑞捷公司亦未对欠款的真实性和数额进行确认，一审以证据不足为由对该项主张不予支持并无不当。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的认定问题。王建斌所主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额属于惩罚性赔偿项目，应受1年仲裁时效的限制，结合已查明事实和格瑞捷公司的抗辩意见，一审认定该项主张超过仲裁时效适用法律正确，并无不当，本院予以确认。关于失业保险金损失赔偿问题。用人单位为职工参加社会保险，缴纳社会保险费系行政管理范畴，对于失业人员符合失业金发放条件的，由社保部门发放失业保险金。王建斌不能举证证明符合法律规定的失业金发放条件，其主张缺乏事实依据，一审对此不予支持并无不当。综上所述，王建斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王建斌负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年三月二十七日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口