浙江省仙居县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1024民初68号 原告：应京辉，男，1974年3月26日出生，汉族，住仙居县。 被告：仙居县广达塑料厂，住所地仙居县田市镇吴桥上村。 负责人：王萍，该厂厂长。 委托诉讼代理人：蒋武君，浙江神仙居律师事务所律师。 原告应京辉与被告仙居县广达塑料厂劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告应京辉、被告仙居县广达塑料厂的委托诉讼代理人蒋武君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告应京辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年7至11月工资20919元整；2、判令被告支付2019年3至10月加班工资34132元；3、判令被告支付经济赔偿金28377元；4、判令被告支付劳动合同约定的违约金10000元；5、判令被告补缴原告2019年10、11月两个月社会保险。事实与理由：原告自2017年12月21日开始应聘到被告厂从事电工机修工作，被告规定每天7时30分至11时30分、13时至17时，为白天上班时间，18时至21时为夜加班时间，并对原告工作进行了考勤。前后签过3份劳动合同，第二份合同于2019年3月1日签订，没有了淡季由行政部通知上班的条款，被告是既要安排原告加班又不想支付加班费与给相应的补休，原告被迫于3月30日提交了辞职书，后在被告允诺支付加班工资情况下，双方于5月1日签订了第三份劳动合同，约定原告月工资为5000元，于次月月底前发放，并为保证劳动合同履行约定了违约金10000元，若单方面解除劳动合同的，需提前一个月通知另一方，否则需支付违约金。2019年3至4月，被告共计安排原告休息日加班13日，夜加班12夜，5至9月被告安排原告休息日加班34日，夜加班80夜，法定节假日加班2日。2019年10月4日，被告因原告在回电时言语不合辞退原告，要求原告写辞职书给被告。2019年10月5日，被告辞退了原告，并要求原告办理在解除劳动关系协议上签字等手续。原告当即表示不同意，要求被告依约依法办理手续，支付被告拖欠的工资、加班工资等项。因协商未果，2019年10月15日，原告提请劳动仲裁。现原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，请支持原告合法诉求。 被告仙居县广达塑料厂辩称：首先，被告承认应付给原告的工资是9543.1元。具体有工资明细。第二，被告企业具有非常明显的淡旺季，双方在劳动合同约定原告的上班时间及劳务报酬，根据被告生产需要统筹安排，原告的月工资为5000元，其中已包含了合理延长工作时间部分的工资报酬，原告也没有证据证明其工作已经超出了法定的每天8个小时。因此，原告要求支付加班工资的诉讼请求依法不能成立。第三，原告因为严重违反厂纪厂规被依法辞退，其要求支付经济赔偿金的诉讼请求依法不能成立。第四，被告不存在无正当理由单方面解除劳动合同的行为，故原告要求支付违约金的请求不能成立。第五，原、被告双方于2019年10月5日起解除劳动关系，此后原告也没有为被告提供劳动，所以原告要求被告为其补缴2019年10、11月两个月社会保险的请求，依法也不能成立。综上，请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。 经审理，本院认定：2017年12月，原告到被告处从事机修电工工作。2018年1月31日，原、被告签订期限为一年的书面劳动合同，约定每年3月至9月为生产旺季，原告驻公司，月工资4500元，10月至第二年的2月为生产淡季，采取“通知上班”工作制。2019年5月1日，原、被告再次签订期限为一年的书面劳动合同，约定原告月工资为5000元，工作时间由被告根据生产需要安排，严重违反厂纪厂规的予以辞退，无正当理由单方解除劳动合同的，需支付违约金10000元。2019年6月开始，原告数次不服从被告工作安排，或者拒绝履行机修工作职责。2019年10月5日，被告以原告不服从工作安排，无故旷工、严重违反厂纪厂规和未及时完成本职工作为由，解除与原告的劳动关系。2019年10月，被告停办原告参加社会保险手续。2019年10月15日，原告向仙居县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年7月至10月期间的工资15500元、支付2019年3月至10月期间的加班工资40000元、支付经济赔偿金32000元、支付解除劳动合同违约金10000元和补缴2019年10月的社会保险。2019年12月18日，该会作出浙仙居劳人仲案（2019）316号《仲裁裁决书》，确定被告支付原告工资14058元，驳回其他仲裁请求。 另查明，2019年7月至2019年10月期间，原告应获工资报酬14058元，2019年11月19日，被告通过网上银行支付4374.20元，尚未支付9683.8元。 认定上述事实的证据：《仲裁案卷材料》、《网上银行交易凭证》和当事人陈述。 本院认为：劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中，原、被告对双方存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。关于原告的各项诉求，本院分述如下：（一）关于工资，2019年7月至2019年10月期间，原告按照劳动合同约定工资标准，在扣除其应负担的费用外，其应获得工资14058元，减去被告2019年11月19日通过网上银行支付4374.20元，余额9683.8元应当支付。（二）关于加班工资，被告的企业生产经营存在明显的淡旺季需求，双方在劳动合同也约定原告工作时间与按月5000元计酬，原告也没有提供证据证明其每天工作时间已经超过8个小时。故该项请求，本院不予支持。（三）关于经济赔偿金，劳动者服从用人单位合理的工作安排，积极履行自身工作职责是其法定义务，但是自2019年6月起数次不服从被告工作安排或者拒绝履行工作职责，被告据此解除双方的劳动关系，不违反劳动合同法用人单位解除劳动合同的规定，无需向原告支付经济赔偿金。（四）关于单方解除合同违约金，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定了除“服务期”、“保密义务和竞业限制”可约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原、被告在劳动合同中约定“无正当理由单方解除本协议需支付违约金10000元”，违反了劳动合同法禁止性规定，认定为无效条款，对合同双方没有约束力。故该项请求，本院不予支持。（五）关于补缴社会保险，原、被告于2019年10月5日解除劳动关系，并为原告办理了停止社会保险缴纳手续，因此，原告离职当月的社会保险，企业所负担的部分应由被告缴纳。综上，原告合法的诉求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十九条第二项、第五十条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告仙居县广达塑料厂应于本判决生效之日起十天内支付给原告应京辉工资报酬9683.8元； 二、被告仙居县广达塑料厂应于本判决生效之日起十日内为原告应京辉补缴2019年10月的养老保险费、医疗保险费，补缴数额以社保机构核算为准，原告应京辉应个人承担的缴费，被告仙居县广达塑料厂可以从其应当支付给原告应京辉的款项中直接扣除； 三、驳回原告应京辉的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  崔 明 二〇二〇年三月十六日 代书记员  杨锦秀 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条第（二）项（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。