山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1621民初128号原告：赵勇，男，1986年1月2日出生，汉族，居民，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：周恒心，山东泰泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：史小宝，山东泰泉律师事务所实习律师。被告：山东斯蒙特节能技术有限公司，住所地山东省滨州市惠民县经济开发区乐安四路与孙武七路交汇处。统一社会信用代码：9137162155435912XA。法定代表人：王汝军，总经理。委托诉讼代理人：张立斌，北京市中闻（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：房凯，北京市中闻（济南）律师事务所律师。原告赵勇与被告山东斯蒙特节能技术有限公司（以下简称斯蒙特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，通过人民法院智慧庭审平台公开开庭进行了审理。原告赵勇的委托诉讼代理人周恒心、史小宝，被告斯蒙特公司的委托诉讼代理人张立斌、房凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵勇向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2019年5月份工资6000元和6月份工资6000元；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2900元（自2019年2月15日到2019年6月30日，月工资按照5800元计算，半个月工资2900元）；3.依法判令被告支付原告双倍工资23200元（自2019年2月15日到2019年6月30日，月工资按照5800元计算，5800×4=23200元）；4.依法判令被告支付原告拖欠报销费用金额14184元；5.依法判令被告支付待通知金5800元。事实与理由：2019年2月15日，原告到被告处工作，在被告处从事销售工作，工作地点在山东省济南市高新区经十东路7000号汉峪金谷二区3号楼20楼。原告在被告处工作期间认真努力积极工作，服从被告的各项管理制度。但是被告自原告开始入职到离职，一直拖欠原告2019年5月份和6月份工资，还有14184元工作费用尚未报销。2019年6月30号，在原告毫无征兆的情况下，被告解除了与原告的劳动关系，原告根据劳动合同法的有关规定，特提出上述请求事项。综上所述，请求贵院依法裁判，维护原告合法权益。被告斯蒙特公司辩称：1.被告尚欠原告五月份工资3510元，六月份工资1755元；2.原告系主动离职，被告无需支付经济补偿金；3.原告入职后，被告多次要求原告签订劳动合同，因原告个人原因未能签订，被告无需支付双倍工资；4.被告并未拖欠原告报销费用，无任何证据支持原告该项请求；5.代通知金不属于我国民法支持的请求，于法无据。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人无争议的证据和事实，本院认定如下：2019年2月15日，原告赵勇入职被告斯蒙特公司工作，工作地点在山东省济南市高新区，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。对于赵勇的离职时间，双方存在争议，原告赵勇主张离职日期为2019年6月30日，被告则主张离职日期为6月15日，双方均未能提供证据。2019年8月8日，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求斯蒙特公司支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、代通知金并报销工作期间的相关费用。2019年10月18日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（2019）惠劳人仲案字第250号裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人于2019年6月14日解除劳动合同；2.由被申请人支付3个月的双倍工资16800元（5600元/月×3个月）；3.由被申请人支付给申请人经济补偿金2800元（5600元/月×0.5个月）；4.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服此裁决，在法定期限内诉至本院。对于双方当事人有争议的事实，本院经审理认定如下：1.关于原告赵勇离职时间。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供。赵勇在济南市高新区从事销售工作，这表示赵勇的工作较为灵活，不需要每天在单位签到，即关于赵勇工作时间的证据并不为被告斯蒙特公司所掌握，则赵勇有责任就其在2019年6月15日之后仍为斯蒙特公司开展销售工作提供证据。庭审中，赵勇未能提供证据，因此将原告赵勇的离职时间认定为被告斯蒙特公司确认的2019年6月15日。2.关于原告赵勇在被告斯蒙特公司工作期间的平均工资。根据赵勇在庭审中提交的工资银行流水明细，原告赵勇月平均工资为5600元[（4800元+6000元+6000元）/3]。本院认为，原告赵勇与被告斯蒙特公司未签订《劳动合同》，双方自实际用工之日（2019年2月15日）起建立劳动关系。赵勇在被告斯蒙特公司工作期间，斯蒙特公司应当为原告赵勇支付劳动报酬，斯蒙特公司所欠原告赵勇2019年5月至2019年6月15日的工资，应当予以支付。对于工资的数额，经计算，原告离职之前的平均工资为5600元/月，则斯蒙特公司应当向赵勇支付2019年5月至2019年6月15日的工资共计8400元（5600元＋5600元/2）。被告斯蒙特公司未及时足额支付劳动报酬，应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向原告支付经济补偿金，原告在被告斯蒙特公司工作未满六个月，被告斯蒙特公司应当向原告支付半个月工资的经济补偿，即2800元。原告赵勇自2019年2月15日入职后，被告斯蒙特公司一直未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告斯蒙特公司应自原告工作满一个月后开始计算，支付给原告三个月的双倍工资16800元（5600元/月×3个月），因被告斯蒙特公司未能提交原告自身不同意签订劳动合同的相关证据，故对其该项答辩意见不予采信。关于原告要求被告支付“代通知金”的诉讼请求，原告主张被告斯蒙特公司属于无过失性辞退原告，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是该条款具有法定的三种情形，分别为“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告未能举证证明双方劳动合同解除符合该条款规定的情形，故原告要求被告额外支付一个月的工资没有依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付工作期间报销款的诉讼请求，因原告未能提供证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告赵勇与被告山东斯蒙特节能技术有限公司于2019年6月15日解除劳动关系；二、被告山东斯蒙特节能技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵勇支付劳动报酬8400元、经济补偿金2800元、未签劳动合同双倍工资16800元，合计28000元；三、驳回原告赵勇的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东斯蒙特节能技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  贾汇泉二〇二〇年三月二十六日法官助理张小霞书记员谢燕飞