河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初32742号原告荆泳帆，男，汉族，1992年11月6日出生，住河南省灵宝市。委托代理人魏雷明，河南格东律师事务所律师。被告河南清好健康管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路80号绿地新都会8号楼1805号，统一社会信用代码91410100MA46A6L12L。法定代表人陈艳玲，董事长。委托代理人**昌，河南领英律师事务所律师。委托代理人赵振岭，河南领英律师事务所实习律师。原告荆泳帆与被告河南清好健康管理有限公司（以下简称“清好公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荆泳帆及委托代理人魏雷明，被告清好公司委托代理人**昌、赵振岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荆泳帆向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年6月13日至2019年9月30日的工资6800元；二、判令被告向原告支付2019年6月至9月未签订书面劳动合同的双倍工资差额9900元；三、判令被告向原告支付因克扣和无故拖欠工资的经济补偿4000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月12日，原告入职被告清好公司，在被告公司拓客部工作。入职后被告一直拖欠原告工资，2019年9月27日原告因被告拖欠薪资等问题提出离职。因被告拒不支付工资、双倍工资差额、补偿金等，原告向郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出郑东劳人仲案字（2019）1561号仲裁裁决书，原告不服特诉至法院。被告清好公司辩称，一、被告公司在美容行业有一定的名气，有百十家合作的美容店铺，介绍原告在加盟店进行拓客，原告主要为加盟店拉客人，附加的卖被告的美容产品，有业务给提成，无业务则无收入，双方没有关于最低工资的约定，因此双方属于介绍工作关系、互惠互利关系；二、原告的工资实际上是由各加盟店负责；三、原告不参加被告的考勤管理，双方无人身依附隶属关系；四、原告是独立核算的，其盈亏情况不在被告会计审查范围；五、被告进行的工商登记经营范围为健康管理咨询、生活美容服务、养生保健服务、销售化妆品、预包装食品、保健食品、服装（依法需批准的项目经相关部门批准后可开展经营活动），根据原劳动与社会保障关于确定劳动关系事项的通知第一条规定以及被告公司工商登记的经营范围、劳动规章制度，可知被告公司的规章制度并未适用于原告，原告提供的劳动也不属于被告业务的组成部分，原被告双方并不存在劳动关系。经审理查明：原告荆泳帆于2019年6月12日入职被告清好公司拓客部工作，期间双方未签订书面劳动合同。原告的月工资标准为3000元/月，2018年8月工资标准调整为4000元/月，在职期间平均工资标准为3500元/月。2019月9月27日，因被告清好公司拖欠薪资等原因，原告荆泳帆离职。原告荆泳帆提交的微信转账单及银行业务回单显示被告清好公司法定代表人陈艳玲于2019年7月31日向原告转账3000元，于2019年9月26日向原告转款3000元（转款摘要为“8月工资”）。2019年6月28日，被告清好公司（乙方）代表人同案外人清荷苑美容院（甲方）签订《清荷苑拓客合同》，合同约定：甲方聘用乙方为其进行为期20天的拓展客源活动，活动期间由甲方负责乙方人员2名拓客期间内的一日三餐、活动所需物料；同时甲方需支付乙方2名人员定期20日公司每人每日100元，合计工资4000元，签订合同即支付75%无责工资，剩余25%为有责工资，完成任务后支付；乙方收款账户（民生银行郑州支行；户名荆泳帆）6226223010034398、微信收款账号CC10×××89。合同尾部有甲方代表人秦利敏、乙方代表人荆泳帆签字以及被告清好公司盖章确认。原告提交的仲裁委庭审笔录显示，证人张某在仲裁委庭审时陈述其为个体工商户，在开封有自己的公司，拓客团队与被告公司属于独立的主体，并表明其拓客团队于2019年5月开始到被告的一个美容院进行拓客业务，2019年6月初结束了拓客业务；原告荆泳帆在2019年5月时属于证人张某拓客团队的员工，拓客团队帮美容院拓客，美容院销售被告公司的产品，拓客费用由美容店承担。原告提交的视频显示原告荆泳帆可以在被告清好公司打卡机上打卡考勤。原告提交的微信聊天记录显示就工资发放问题同被告清好公司法定代表人陈艳玲、董事李剑等人进行过多次沟通，被告公司上述人员均未提出拒绝；且在被告提出2019年7月31日之后工资标准为底薪4000元/月，并要求补发2019年8月份未发放的1000元薪资时，被告公司法定代表人明确回复“下月开工资时补发”；同时微信聊天记录还显示原告曾提及其提交入职单的时间为6月14日并询问公司工资发放时间，被告公司董事李剑回复称“这个月工资，周一会发”。2019年9月27日，原告荆泳帆向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告清好公司向其支付工资、双倍工资差额、经济赔偿金。2019年11月1日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2019）1561号仲裁裁决书，驳回了原告全部仲裁请求。本院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、《清荷苑拓客合同》、聊天记录、转账单、业务回单、视频及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告荆泳帆主张于2019年6月12日入职被告清好公司拓客部工作，并提交了拓客合同、聊天记录、打卡机视频、部分工资发放情况等证据用于证明原被告之间存在劳动关系，被告公司辩称原告与被告之间为介绍工作关系，拓客团队独立核算，原告工资由加盟店负责，不参加被告公司考勤，原告提供的劳动也不属于被告的业务组成部分，原告并非被告公司员工。从本案查明的事实来看，确实存在独立核算的拓客团队（如仲裁庭审时的证人张某所有的拓客团队），但与原告荆泳帆的情况并不相同，原告开展拓客业务前向被告公司提交过入职单，具体开展拓客业务时同美容院签订合同的是被告清好公司，原告荆泳帆是作为被告公司代表人的身份在合同上签字确认，虽然合同约定款项直接支付到原告账户，但被告公司也向原告发放过工资，与被告所辩称的拓客团队独立核算的说法存在矛盾，被告也未举证证明其他拓客团队在与其合作时采取过相同模式；原仲裁庭审时被告公司的证人张某陈述于2019年5月开始在被告的一个美容店开展拓客业务，原告是其拓客团队的员工，但其在6月初就结束了拓客业务，与原告入职被告公司从事拓客业务的时间并无冲突；从各方的陈述来看，无论被告公司所称的拓客团队还是原告所称的拓客部，在替目标美容院进行拓客业务的同时都会销售被告公司的产品，该销售行为是被告公司经营范围的一部分，且清荷苑美容院拓客项目完成后，在没有新的拓客业务的情况下，被告公司仍向原告发放了部分工资，结合原告离职后仍可以在被告公司打卡机上打卡考勤的情况，足以说明原告与被告之间存在劳动关系，被告未提交足以反驳原告主张的证据，本院因此采纳原告的主张，认定原被告之间自2019年6月12日至2019年9月27日存在事实劳动关系。被告清好公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。关于原告荆泳帆的工资标准及支付情况，被告清好公司辩称其向原告支付款项并非工资，而是好意施惠行为以及原告拓店的报酬，但被告公司法定代表人陈艳玲两次转款数额均为3000元，且与原告索要工资的时间以及微信聊天记录的内容相吻合，第二笔款项发放时明确备注为“8月工资”，被告仅以财务人员汇款均是这样备注为由进行否认，明显不能成立；原告提交的微信聊天记录还显示原告提出2019年7月31日之后工资底薪为4000元并要求补发8月份未发放的1000元，被告公司法定代表人陈艳玲明确回复“下个月开工资时补发”，与原告主张的工资标准能够相互印证，故本院采信原告的相关主张，认定原告2019年6月12日至7月工资标准为3000元/月，2019年8月起工资标准调整为4000元/月。原告在职期间被告仅向其发放了部分工资，被告应当向原告发放剩余工资（3000元＋3000元÷21.75×14天＋4000元×2-6000元），现原告自愿按照6800元主张并无不当，本院予以支持。被告清好公司作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。原被告双方自2019年6月12日建立劳动关系，直到原告离职时（2019年9月27日）一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付2019年7月12日至2019年9月27日未签订书面劳动合同的双倍工资差额（3000元÷21.75×14＋4000元×2），原告自愿按照9900元主张双倍工资差额并无不当，本院予以支持。因被告公司未足额发放工资，原告从被告公司离职，原告在职期间不足半年，被告清好公司应当按照原告在职期间的平均工资3500元/月支付其半个月工资1750元作为经济补偿，原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南清好健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告荆泳帆工资6800元；二、被告河南清好健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告荆泳帆未签订书面劳动合同的双倍工资差额9900元；三、被告河南清好健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告荆泳帆经济补偿1750元；四、驳回原告荆泳帆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南清好健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李建涛二〇二〇年三月十一日书记员  戴子翔