安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1821民初101号原告：安徽普力德特种设备有限公司，住所地安徽省宣城市郎溪县经济开发区，统一社会信用代码913418210680814684。法定代表人：王永强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。被告：王东坡，男，1983年4月7日出生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。原告安徽普力德特种设备有限公司（以下简称“安徽普力德公司”）诉被告王东坡劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告安徽普力德特种设备有限公司委托诉讼代理人王明水、被告王东坡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽普力德公司提出诉讼请求：1、依法判令安徽普力德公司无需支付王东坡工资；2、本案诉讼费用由王东坡承担。事实与理由：2015年9月7日，原告与被告签订了一份劳动合同，由原告聘请被告从事技术工作，月工资为10800元，合同期限为2015年9月7日至2016年9月6日止。2016年8月16日，原告与被告又续订了一份劳动合同，期限为2016年9月7日起至2019年9月6日止，工作岗位为设计经理，工资标准为不低于当地最低工资标准。之后，原告根据其工作岗位和工作业绩按每月10400元以上发放给了被告工资，其标准远远超过本地最低工资，已经足额给予了支付，原告不存在拖欠被告2019年1-3月20%工资和4-6月工资。且被告作为设计经理于2019年7月2日无故离职，至今未将公司的设计图纸、文件移交给公司，且将公司配备的电脑没有退还，导致原告工作受到严重影响。故（2019）郎劳人仲裁字第96号仲裁裁决书裁决原告支付被告2019年1-3月20%的工资、2019年4-6月工资，无事实和法律依据。现根据相关法律规定，特具状法院，望依法判决。王东坡未作书面答辩，在庭审中辩称：1、拖欠工资产生的原因，是2018年公司涨了工资，现在公司不认可涨幅的工资；2、拖欠工资和涨工资的事实，以前公司的行政管理人员和财务都知晓这个情况，现任总经理朱福康也认可拖欠的工资。工资标准不得低于当地最低标准，是公司为了逃避税收，所以合同上作了约定，与实际工资不相符，工资卡有两张，一张卡工资是4500元（扣税帐户)，另外一张以私人名义(以前的会计林小涵、王永强)支付的，2015年度2017年工资支付是平时60%，年底一次性付清，2018年的工资以80%发放，标准是13000元/月，剩余20%年底一次性付清；2019年7月1日，结清了2018年的工资，现欠2019年1月-3月20%的工资，4月-6月三个月工资，工资标准13000元/月。电脑是没有移交给公司，若原告支付了拖欠的工资，将按照正常的离职程序办理手续。（2019）郎劳人仲裁字第96号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持，法院应当依法驳回安徽普力德公司诉讼请求。安徽普力德公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、安徽普力德公司营业执照，证明：安徽普力德公司主体资格。2、2015年8月31日订立的全日制劳动合同书，证明：原告聘请被告从事技术工作，月工资为每月10800元，合同期限2015年9月7日起至2016年9月6日止。3、2016年8月16日订立的劳动合同书，证明：2016年8月16日，原告与被告续订了一份劳动合同，期限为2016年9月7日起至2019年9月6日止，工作岗位为设计经理，工资标准为不低于当地最低工资标准。4、（2019）郎劳人仲裁字第96号仲裁裁决书及送达回证，证明：本案经劳动仲裁裁决，裁决书于2019年12月24日送达原告，原告在法定期限内向法院起诉。王东坡为证明自己的主张向法庭提供以下证据：1、工资发放明细一份，证明2018年至2019年工资收入情况；2、2017年11月至2019年7月银行工资发放流水、2017年3月至2019年9月银行工资发放流水，证明：被告的工资发放情况。经庭审质证，王东坡对安徽普力德公司所举证据1、2、4的三性及证明对象均没有异议，对证据3的三性没有异议；但当时约定最低工资标准是为了避税。安徽普力德公司对王东坡提交的证据1、2，因为复印件，不具有真实性，其中证据1为被告自已所书写，不能作为证据，证据2中可以看出2018年之前是不拖欠工资的，月工资为10400元，远高于劳动合同中不低于工资标准的约定，2019年1-3月工资已经发放，只是发放时间稍微有些延后，4-6月工资在2019年7月一次性补发，被告是7月2日擅自离职。本院对安徽普力德公司、王东坡所举证据，审查认证如下：安徽普力德公司提交的证据1、2、3、4，形式要件及来源合法，内容真实，并与本案的审理有直接的关联，系有效证据，能够支持证明对象成立，本院对上述证据及证明对象均予以采信。对王东坡提交证据，银行工资发放流水形式要件及来源合法，内容真实，工资发放明细，是根据银行工资发放流水中按月发放工资情况统计而来，内容真实，能够反映出王东坡2017年至2019年6月在安徽普力德公司工作期间的月工资标准及其工资发放情况，安徽普力德公司分两批发放王东坡工资，第一批按王东坡月工资标准的80%按月分二次发放给王东坡，本年度剩余20%工资，安徽普力德公司在第二年一次性发放给王东坡。2018年度，安徽普力德公司每月按10400元/月的工资标准的80%分二次发放王东坡工资（5900元+4500元），王东坡应个人缴纳的社会保险部分在4500元中扣除；2019年1-3月工资按10400元标准发放(王东坡应个人缴纳的社会保险部分在10400元中扣除)，2019年7月1日发放工资31200元，系为王东坡2018年度20%的工资。安徽普力德公司质疑根据王东坡的上述证据材料，王东坡的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及王东坡的工作业绩确定，安徽普力德公司已于2019年4月4日、6月6日、7月1日分别支付王东坡2019年1-6月工资20120.72元、10059.36元、31200元，共计61380.08元，已不拖欠王东坡2019年1-6月期间工资。对此，本院认为，王东坡在安徽普力德公司工作期间，其工资自2018年度是按固定标准13000元发放，对于王东坡的工资标准变动以及工资发放情况，安徽普力德公司既未提供王东坡月工资标准的增、减情况证明材料，也未能提供王东坡每月工资发放的具体明细表，无法证明其2019年分三次支付的61380.08元，是支付王东坡2019年1-6月工资；另外，无论王东坡的月工资标准是10060.36元（应发10400元，已扣除王东坡缴纳的社会保险费用），还是13000元，其2019年1-6月工资总额对应为60356.16元或78000元，均不应是安徽普力德公司所辩称的61380.08元；根据王东坡的工资标准及其安徽普力德公司的工资发放模式，其于2019年4月4日、6月6日支付的20120.72元、10059.36元，应是王东坡2019年1-3月工资的80%部分；同年7月1日支付的31200元，应是王东坡2018全年度工资剩余的20%部分。综上，对安徽普力德公司上述质疑意见，本院不予采信。对王东坡所举证据及其证明对象，本院均予以采信。本院根据采信的证据及当事人当庭陈述，确认如下事实：2015年9月7日，安徽普力德公司聘请王东坡到其公司从事技术工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同载明王东坡月工资为10800元，合同期限为2015年9月7日起至2016年9月6日。2016年8月16日，安徽普力德公司又与王东坡续订了一份书面劳动合同，约定期限为2016年9月7日起至2019年9月6日止，工作岗位为设计经理，工资标准为不低于当地最低工资标准。2019年7月2日，王东坡因安徽普力德公司一直不发放工资提出了解除双方之间的劳动合同，并离开公司。2019年10月，王东坡向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、安徽普力德公司支付2019年1月、2月、3月工资未付20%部分，2019年4月、5月、6月未付工资,共计46800元；2、相应4个月的经济赔偿金52000元。2019年11月25日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]郎劳人仲裁字第96号仲裁裁决，裁决:一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日起一次性支付申请人2019年1-3月工资的20%工资7800元、2019年4-6月工资39000元，合计46800元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。普力德公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，王东坡在安徽普力德公司工作期间，2018年至2019年6月间，其月工资为13000元，安徽普力德公司按王东坡月工资标准的80%分发放工资，扣除王东坡应个人缴纳的社会保险部分，实发10060.36元，该部分工资已发放至2019年3月；王东坡2018年度剩余20%工资31200元（每月2600元×12个月），安徽普力德公司已发放给王东坡。安徽普力德公司为王东坡缴纳社会保险至2019年6月。本院认为：合法的劳动关系受法律保护；用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，王东坡自2015年9月7日起至2019年6月在安徽普力德公司工作，安徽普力德公司支付王东坡工资，事实清楚，劳动关系明确，故对双方之间的劳动关系，本院予以认定；2019年7月2日，王东坡提出解除其与安徽普力德公司之间的劳动合同，并离开公司，安徽普力德公司亦应按王东坡月工资标准13000元全额支付王东坡2019年1-6月工资，现安徽普力德公司仅支付王东坡2019年1-3月80%工资，尚欠王东坡2019年1-3月20%工资7800元、2019年4-6月工资37981.08元（30181.08元+7800元，已扣除王东坡应缴社保的个人部分），安徽普力德公司已构成违约，应依法承担违约责任。对王东坡要求安徽普力德公司支付2019年1-3月20%工资7800元，本院予以支持；对王东坡要求安徽普力德公司支付2019年4-6月工资39000元，鉴于安徽普力德公司已替王东坡缴纳了该期间社会保险，王东坡自行缴纳社会保险部分应从其工资中扣除，王东坡2019年4-6月工资应为37981.08元（30181.08元+7800元）。对于安徽普力德公司辩称王东坡的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及王东坡的工作业绩确定，安徽普力德公司已全额支付王东坡2019年1-6月工资，因安徽普力德公司未能提供相关事实证据加以证明，故对其辩称意见，本院均不予采纳。对于王东坡仲裁请求中要求安徽普力德公司支付相应4个月的经济赔偿金52000元，根据劳动合同法的相关规定，上述请求事项属于劳动行政部门职责，不属于劳动争议受案范围，故对王东坡该仲裁请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安徽普力德特种设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王东坡2019年1-3月20%工资7800元、2019年4-6月工资37981.08元，共计45781.08元；二、驳回被告王东坡的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽普力德特种设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇二〇年三月二十三日书记员  魏 巍