江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初3971号 原告：姚钢，男，1984年2月3日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：杨小峰，江苏冠誉律师事务所律师。 被告：江苏韩泰轮胎有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩泰南路1号。 法定代表人：李相勳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶聪，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。 原告姚钢与被告江苏韩泰轮胎有限公司（以下简称韩泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚钢及其委托诉讼代理人杨小峰、被告韩泰公司委托诉讼代理人陶聪、谢东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚钢向本院提出诉讼请求：判令被告：1.支付2019年3月25日工资127.82元；2.支付2019年3月26日至2019年6月4日期间三类岗与四类岗待遇差额855元；3.支付2018年1月1日至2019年8月31日期间周六、周日加班费7477.47元；4.支付经济补偿金79850.25元；5.返还养老保险本和医保本并办理解除劳动关系法定手续。事实与理由：原告于2008年6月到被告处工作，被告存在违法克扣工资、未足额支付加班费和三类岗与四类岗待遇差额的情形，原告无奈与被告解除劳动关系，双方就补偿事宜协商无果，原告遂提起诉讼。 被告韩泰公司辩称，被告不存在克扣工资、降低工资标准以及其他违法行为，无需向原告支付各项费用以及经济补偿金，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2008年6月，原告到被告处工作。2014年7月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年8月31日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，以被告存在无故克扣工资、降低工资标准以及不依法支付加班费为由与之解除劳动关系。被告于2019年9月1日签收该通知书。 2019年3月25日，原告在被告单位进行了上下班指纹打卡。被告主张原告虽然在厂里，但是没有工作，因为生产教育日记上没有原告签字。原告主张全天都在厂里作材料交替工作，没有人让其在生产教育日记上签字，也没有人通知其参加这个活动，而且当天还参加了班前会。被告扣除原告该日工资127.82元。 2019年3月26日00:18，被告单位周国平班长通过信息的方式通知原告于2019年3月26日中班上162做胎，原告同日于15:12通过信息的方式提出异议，表示由辅助岗位向主机手三类岗向四类岗的转变，原告无法按质按量完成。2019年3月27日7:38，周国平再次告知原告上述岗位的调整并要求原告予以服从以及若不服从管理可直接解除合同等。对此，原告陈述从2019年3月27日起开始在四类岗工作；被告主张该信息只是班长周国平与原告之间的沟通，原告并未实际去四类岗工作，且周国平的行为不能代表被告单位，根据单位岗位变动情况表，原告一直从事三类岗工作，且四类岗人员的系统记录中也没有原告，对原告在上述期间从事四类岗工作不予认可。 原告还提交其在四类岗工作的机器操作界面截图一组，该截图最早日期为2019年3月29日、截止日期为2019年6月1日。原告主张只有实际从事四类岗工作，才会用自己的工号登录该机器，也就才会出现截图里的内容。被告主张三类岗的员工也可以用自己的工号进行登录。原告申请证人史某出庭作证，证人陈述：1.证人原系被告单位员工，于2017年12月离职；2.证人曾从事过三类岗与四类岗工作，原告提交的截图反映的是四类岗工作；3.三类岗的工作系材料交替，即一个人负责两个机器，机器上材料不够就向机器中装材料，三类岗工作无需向机器输入工号登录操作。原告对证人证言予以认可，被告对证人证言不予认可。现原告主张被告支付2019年3月29日至2019年6月1日期间将其安排在四类岗工作51天的工资差额。根据原告的工资表，其在上述期间日工资标准为三类岗工资标准127.82元，被告单位四类岗日工资标准为137.47元。 审理中，原告认可加班117天以及被告按照工资150%的标准支付了加班费，但对于被告支付加班费的标准不予认可，原告认为被告应按工资200%的标准支付加班费。被告同意返还原告养老保险本和医保本，以及为原告办理解除劳动关系手续。 另查明，2016年12月27日，淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局向被告作出《关于同意江苏韩泰轮胎有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作至的批复》，载明同意被告部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，具体实施范围…上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为一年，自批准之日生效，综合计算周期为年。 本院认为，原告到被告处工作，双方签订书面劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。2019年9月1日，被告收到原告送达的《解除劳动关系通知书》，本院确认双方之间劳动关系于2019年9月1日解除。原、被告劳动关系解除后，被告应向原告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。被告同意返还原告养老保险本和医保本，本院予以确认。 关于原告2019年3月25日工资问题。根据被告单位的考勤记录，原告在2019年3月25日正常上下班打卡，被告亦认可原告该日上班期间在单位，被告以原告未在生产教育日记上签字而主张原告没有上班依据不足，被告应向原告支付2019年3月25日工资127.82元。 关于三类岗与四类岗工资差额问题。根据被告单位班长周国平向原告发送的信息，原告登录机器工作的截图并结合证人证言，应认定原告曾被安排从事四类岗工作，对于原告从事该岗位工作的起止时间，被告未依法举证证实，应承担举证不能的责任。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因被告单位三类岗与四类岗日工资标准存在差异，本院酌定被告向原告补足岗位工资差额492.15元。 关于加班费问题。被告单位实行综合计算工时制，根据相关规定，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资。原告认可加班117天且被告已按工资150%的标准支付了加班费，其主张被告补足另外50%标准的加班费依据不足，本院不予支持。 关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。原告与被告解除劳动合同的理由为被告无故克扣工资、降低工资标准以及不依法支付加班费。对此本院认为：1.被告未向原告支付2019年3月25日工资，系因原告未在生产教育日记上签字，导致双方对原告当日是否上班存在争议，被告并非主观无故对原告工资进行克扣；2.原告的工作岗位为三类岗，后被临时安排至四类岗工作一段期间，原告的岗位类别并未发生变动，原告仍为三类岗员工，被告亦一直按三类岗日工资标准向原告支付工资。被告未向原告补足岗位工资差额系因双方对原告是否实际从事了四类岗工作以及该临时性调动是否应调整工资存在争议，亦非被告恶意对原告的工资标准进行降低；3.被告不存在未足额支付原告加班费的情形。综上，原告的主张不足以认定被告单位系因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，其要求被告支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告江苏韩泰轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚刚出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续并返还原告养老保险本和医保本； 二、被告江苏韩泰轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚刚2019年3月25日工资127.82元、三类岗与四类岗工资差额492.15元； 三、驳回原告姚刚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××73）。 审 判 长  纪石平 人民陪审员  丁 全 人民陪审员  李艳妮 二〇二〇年三月二十六日 法官 助理  满冬青 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。