安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖13民终3376号 上诉人（原审原告）：郭刚，男，1979年11月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：孙晓松，安徽大泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司宿州分公司，住所地安徽省宿州市西昌南路188号，统一社会信用代码91341300756847092Q（1-1）。 主要负责人：高卫星，该单位总经理。 委托诉讼代理人：梅卫民，安徽拂晓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金宁生，安徽拂晓律师事务所律师。 上诉人郭刚因与被上诉人中国电信股份有限公司宿州分公司劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初5285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月3日立案后，依法组成合议庭，经当事人同意，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭刚上诉请求：撤销原判，支持郭刚一审诉讼请求；中国电信股份有限公司宿州分公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审法院认事实错误。首先，郭刚自1996年4月与中国电信股份有限公司宿州分公司之间具有劳动关系并具体负责电话、宽带的安装与维护。虽郭刚自2005年起分别与中国电信股份有限公司宿州分公司签订代办电信业务合同，但双方之间实质上仍属劳动关系。具体表现为：在郭刚在平时的工作中要遵守中国电信股份有限公司宿州分公司指定的规章制度按时上下班点名，并服从中国电信股份有限公司宿州分公司的管理指派，说明双方属于管理与被管理的关系；其次，从工资的发放来说，虽中国电信股份有限公司宿州分公司抗辩为代办取酬，但从双方之间的工资发放记录来看中国电信股份有限公司宿州分公司是认可为工资的，这是有别于代办取酬的，且在实际工作期间，中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚发放制作了工作牌证，郭刚系以中国电信股份有限公司宿州分公司员工的身份开展实际的安装与维护工作。 中国电信股份有限公司宿州分公司答辩称，郭刚所主张的所谓的管理上下班都是合同义务并非劳动管理。中国电信股份有限公司宿州分公司从未向郭刚支付过劳动报酬，支付的是劳务报酬，郭刚的请求超过了劳动仲裁的时效。 郭刚向一审法院提出诉讼请求：1.判令中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚补缴自1996年2月至2005年12月以及2017年1月至今的各项社保；2.判令中国电信股份有限公司宿州分公司支付未与郭刚签订劳动合同应支付11个月的双倍工资40618.49元（月平均工资为3692.59元）；3.判令中国电信股份有限公司宿州分公司因违法解除劳动合同向郭刚支付经济补偿金44311.08元；4.判令中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚出具解除劳动合同证明书，并协助郭刚办理失业保险申领手续；5.判令中国电信股份有限公司宿州分公司承担一审全部诉讼费用。 一审法院审理查明：2005年1月28日，郭刚与安徽省电信有限公司宿州市分公司（中国电信股份有限公司宿州分公司前身）签订委托代办电信业务合同，合同载明合同性质为委托代办合同而非劳动合同。2005年12月，郭刚（乙方）与宿州市民生人力资源服务有限公司（甲方）签订劳动合同，约定甲方以劳务派遣形式将乙方派遣到宿州市电信分公司符离支局从事机线员工作，合同期限自2006年1月1日起至2007年1月31日止。2007年8月23日，安徽省电信有限公司宿州市分公司与郭刚签订代理代办电信业务合同。2010年11月22日，郭刚与中国电信股份有限公司宿州分公司签订个体代办电信业务合同。2016年7月1日，郭刚与中国电信股份有限公司宿州分公司签订个体代办电信业务合同。2016年11月28日，郭刚与中国电信股份有限公司宿州分公司签订埇桥区符离营业部五级包区承包经营协议。郭刚向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.依法裁决中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚补缴自1996年2月至2005年12月以及2017年1月至今的各项社保；2.依法裁决中国电信股份有限公司宿州分公司支付未与郭刚签订劳动合同应支付11个月的双倍工资40618.49元（月平均工资为3692.59元）；3.依法裁决中国电信股份有限公司宿州分公司因违法解除劳动合同向郭刚支付经济补偿金44311.08元；4.依法裁决中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚出具解除劳动合同证明书，并协助郭刚办理失业保险申领手续；5.裁令中国电信股份有限公司宿州分公司承担本案的全部诉讼费用。2019年4月30日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】宿劳人仲裁字106号仲裁裁决书，裁决驳回申请人全部仲裁请求。2019年5月15日，郭刚不服该仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，郭刚与中国电信股份有限公司宿州分公司自2005年至2016年这段期间签订了委托代办合同、承包经营协议性质上均不是劳动合同，且郭刚未提供证据证明双方之间存在劳动关系。对郭刚提出基于与中国电信股份有限公司宿州分公司存在劳动关系而要求中国电信股份有限公司宿州分公司补缴社会保险费、支付未签订书面合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济补偿金及要求中国电信股份有限公司宿州分公司为郭刚出具解除劳动合同证明书，并协助郭刚办理失业保险申领手续的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：驳回郭刚的诉讼请求。一审案件受理费10元，由郭刚负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中国电信股份有限公司宿州分公司提供1996年等年份中国电信股份有限公司宿州分公司劳务部门的工资单，工资单上没有郭刚的名字，不是中国电信股份有限公司宿州分公司发放工资。郭刚质证意见为，真实性不予认可，该证据均是中国电信股份有限公司宿州分公司编制提供，同时根据郭刚亲自辨认，大部分都是正式员工，不能排除自1996年双方形成的事实上的劳动关系。本院认证意见为，该证据有原件佐证，对于证据的真实性予以确认。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。郭刚与中国电信股份有限公司宿州分公司自2005年至2016年签订了委托代办合同、承包经营协议等，从合同和协议等的性质上看双方构成委托或承包经营关系，不是劳动合同关系，从郭刚领取的工资系中国电信股份有限公司宿州分公司根据业务量发放工资看，中国电信股份有限公司宿州分公司依据合同对郭刚进行管理并不是因双方存在劳动关系的管理，综上郭刚提供的证据无法达到其与中国电信股份有限公司宿州分公司存在劳动关系的主张，一审驳回郭刚的诉讼请求并无不当。郭刚关于其与中国电信股份有限公司宿州分公司存在劳动关系、受其管理及由其发放工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，郭刚的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  周亚丽 审判员  姚 强 审判员  朱珊珊 二〇二〇年三月二日 法官助理崔玉凤 书记员王思嫚 附：适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。