广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39388号原告：广州丑皮匠威客信息科技有限公司，住所地广州市天河区潭村路348号1813。法定代表人：王荣生，职务总经理。委托诉讼代理人：杨俊圣，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钰滢，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被告：王蕾，女，1986年7月3日出生,汉族，身份证住址广州市增城区。委托诉讼代理人：胡磊（系被告丈夫），男，1985年2月23日出生，汉族，住址同上。原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司与被告王蕾劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告主张被告于2016年12月1日入职原告处人任职影视策划。双方签订由劳动合同，劳动合同期限自2016年12月1日至2019年11月30日止。原告曾于劳动仲裁阶段提交《员工手册》作为证据，显示落款处有被告签名及落款日期2016.08.31。被告主张其2016年8月31日入职，试用期三个月，期间未签订书面劳动合同。本院认为：关于入职时间，从原告曾提交证据载明2016年8月31日被告签阅《员工手册》，与被告主张的入职时间恰好可以相互印证。本院认定被告入职时间为2016年8月31日。（二）工资标准：原告主张被告的工资构成为基本工资3000元左右（不固定）、岗位津贴、话费补助等组成，根据被告具体参与的项目、工作内容确定，由财务核实，没有发放标准，实际发放工资不超过5000元/月。原告对此提交了11个月的工资单，有被告王蕾签名；提交了转账记录，拟证明工资实际发放情况。转账记录及说明显示“2019年1月10日转账4613元（转账说明201811月薪资）、2019年6月17日转账3042元、2019年6月18日转账1877元（备注2018年12月份产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注2019年1月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201902月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201903月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201904月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201905月产假工资）、2019年7月19日转账1174元（备注20190601-20190610产假工资）”。被告确认签名属实，但（工资单）没有发过给被告，对微信转账记录没有异议。被告主张双方曾书面约定月薪8000元，但无法提交书面约定，具体见转账记录。被告提交了转账记录，显示2017年11月15日转账7501元（备注201710月份gz）、2018年1月17日转账7228元（备注201712月）、2018年3月19日转账3066元（备注201802月）、2018年11月15日转账3976元、2019年1月10日转账4613元、2019年1月25日转账3000元。本院认为：关于工资标准，由用人单位承担举证责任。原告提交了工资单有被告签名，但仅能视为被告确认实际收取的工资数额，不能证明被告放弃未足额发放工资部分主张的权利。被告作为劳动者提出相反证据，显示2017年10月份，2017年12月份实发工资为7501元及7228元，在扣除劳动者需承担的社保个人承担部分后的实发金额，与月工资标准8000元相符。原告称实际发放金额与被告的工作量相关，但未能提交证据证明具体如何核算，本院不予采信。本院采纳劳动者主张，其工资标准为8000元/月。（三）工资差额：被告主张原告未支付其2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间工资3278元。经上述查明，原告于2019年6月17日已转账3042元。本院认为：被告主张金额3278元未按照上述认定月工资标准核算的金额，本院予以支持。原告已实际支付3042元，未备注对应何月份工资，可用于抵扣。原告还需支付2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间工资差额236元（计算：3278元-3042元）。（四）产假期间工资差额：被告提交的产假申请单及广州市职工生育保险待遇申请表（申请日期2019.6.11），证明被告的产假期间为2018年12月15日至2019年6月10日。产假期间应按休产假前工资标准予以发放。经计算，2018年12月15日至2019年6月10日期间应发工资为8000元/月÷21.75天×11天+8000元/月×5个月+8000元/月÷21.75天×6天=46252.87元。扣除已实际发放的2019年6月18日转账1877元（备注2018年12月份产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注2019年1月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201902月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201903月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201904月产假工资）、2019年6月18日转账3521元（备注201905月产假工资）、2019年7月19日转账1174元（备注20190601-20190610产假工资），仍需支付差额25596.87元。（五）解除劳动合同原因：被告于2019年6月12日以原告拖欠工资及未及时缴纳社会保险为由通过微信以文档的形式将《被迫离职通知书》发送给原告的法定代表人王荣生。原告称被告辞职理由不成立，其不同意被告辞职，被告从2019年6月13日未上班构成旷工。本院认为：支付产假工资系用人单位义务，不因尚未办理申领生育津贴的手续而免除用人单位法定义务。原告直到2019年6月18日才向被告支付部分产假工资，属于未足额支付工资之情形。被告以原告存在未及时足额支付工资为由解除劳动合同理由成立，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元（计算：8000元×3个月）。（六）劳动仲裁情况：被告于2019年6月14日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间工资3278元；2.2018年12月15日至2019年6月10日期间产假工资45640元；3.解除劳动关系经济补偿金24000元。该委于2019年9月15日期间作出劳动仲裁裁决：1.原告支付被告2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间工资差额236元；2.原告支付被告2018年12月15日至2019年6月10日期间产假工资差额25596.87元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元。（七）原告诉请：1.原告无需支付被告2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间的工资差额236元；2.原告无需支付被告2018年12月15日至2019年6月10日期间的产假工资差额25596.87元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元；4.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司支付被告王蕾2018年12月1日至2018年12月14日和2019年6月11日至2019年6月12日期间工资差额236元；二、自本判决生效之日起3日内，原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司支付被告王蕾2018年12月15日至2019年6月10日期间产假工资差额25596.87元；三、自本判决生效之日起3日内，原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司支付被告王蕾解除劳动关系经济补偿金24000元；四、驳回原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州丑皮匠威客信息科技有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  于宏文人民陪审员  吴敏坚二〇二〇年三月二十七日书 记 员  黄 娟