安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖05民终178号上诉人（原审原告）：安徽艾克森机械设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇西工业园。法定代表人：陈正录，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李爱华，安徽江南律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋世云，女，1991年8月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。上诉人安徽艾克森机械设备有限公司（以下简称艾克森机械公司）因与被上诉人蒋世云劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市博望区人民法院（2019）皖0506民初1501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾克森机械公司上诉请求：依法改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：1、一审认定艾克森机械公司未签订书面劳动合同是错误的。外观上，艾克森机械公司提交了纸质劳动合同文本，具有书面形式；内容上，三页纸面尤其是首页文字内容已经具备构成劳动合同法定的基本要素；行为上，劳动合同文本首页有蒋世云亲笔书写的名字和身份证号码，表明蒋世云阅知了该书面的劳动合同文本，双方有签订书面合同的磋商过程，艾克森机械公司履行了用人单位法定的签订书面合同的义务。蒋世云自行签字的行为，是有意思表示的民事法律行为，是对艾克森机械公司签订劳动合同书面要约的承诺。此外，一审查明的双方对劳动合同的实际履行内容，证明与书面劳动合同的内容相符，印证了书面劳动合同约定的成立。2、一审判决错误地理解和适用了相关签订书面劳动合同的法律规定。艾克森机械公司在签订书面劳动合同方面，已经尽到用人单位法定的责任。适用《劳动合同法》第八十二条的条件为：一是在超出一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面的劳动合同，二是没有订立劳动合同的原因归咎于用人单位。本案是蒋世云拒签书面劳动合同，不能归咎于用人单位，一审适用法律错误。蒋世云辩称，首先，案涉劳动合同一式两份，双方签字生效，蒋世云并未签字。其次，艾克森机械公司称让蒋世云签字前劳动合同是盖章的，但蒋世云签字时劳动合同并未盖章，对此，蒋世云有照片为证。在劳动仲裁时，蒋世云提出鉴定，但艾克森机械公司说不需要鉴定。因此，案涉劳动合同无效。艾克森机械公司向一审法院提出诉讼请求:1.判令艾克森机械公司无须向蒋世云支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额，合计28429.43元；2.蒋世云负担案件诉讼费用。一审法院认定事实：2018年9月17日，蒋世云入职艾克森机械公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同。自2018年9月17日至2019年7月16日（10个月），艾克森机械公司支付蒋世云工资分别为：1250元、2500元、2451.92元、2493.99元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、2956.73元、1212.50元，合计27865.14元，月平均工资为2786.51元。其中2018年10月17日至10月31日实际工作日为11天，该月的工作日为18天，工资为1527.78元（2500元÷18天×11天）。2019年7月，艾克森机械公司要求蒋世云补签劳动合同，蒋世云在艾克森机械公司提供的格式合同中的首部，填写了自己的姓名及公民身份号码，合同第一条中“201年月日起至20年月日”为填空式，蒋世云仅填写了9（年）、2（月）、12（日），20（年）、2（月)，蒋世云未在该合同的尾部签字。且双方因变更工作岗位，发生争议。同年7月16日，蒋世云向艾克森机械公司递交辞呈，其主要内容：本人蒋世云自2018年9月17日至2019年7月15日在安徽艾克森机械设备有限公司任职出纳岗位，期间我多次提出要求公司给我购买社会保险，陈总都拒绝了，因公司未给我购买社会保险影响到我的正常缴纳五险和使用五险。现本人蒋世云因公司不给自己购买社会保险一事提出离职。归还公司财务部钥匙一把，公司配发的电话卡（电信）一张。自即日起双方解除劳动关系。2018年9月17日至2019年7月16日期间，艾克森机械公司未为蒋世云缴纳社会保险费。另查明：2019年7月29日，蒋世云向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求艾克森机械公司支付蒋世云未签订劳动合同双倍工资27000元；2.要求艾克森机械公司支付蒋世云经济补偿金3000元。2019年8月30日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决：艾克森机械公司于本裁决生效之日起十日内支付蒋世云2018年10月17日至2019年7月16日期间未签劳动合同双倍工资差额25642.92元、解除劳动合同经济补偿金2786.51元，合计28429.43元。艾克森机械公司不服该裁决，提起诉讼。一审法院认为，案涉争议焦点：一、关于双方是否签订了书面劳动合同。根据双方提交的现有证据和庭审查明的事实，艾克森机械公司于2018年9月17日与蒋世云建立劳动关系。2019年7月，双方因补签书面劳动合同时，发生争议，蒋世云仅在空白合同中填写了自己的姓名及公民身份号码等，最终未签字确认，该合同未依法成立。对于艾克森机械公司陈述双方已签订书面劳动合同的意见，不予支持。二、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。因艾克森机械公司与蒋世云未订立书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，艾克森机械公司依法应自2018年10月17日起至2019年7月16日止，向蒋世云支付当月应得工资的二倍工资差额25642.92元。三、关于经济补偿的问题。双方建立劳动关系之后，艾克森机械公司未依法为蒋世云缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，蒋世云可以解除劳动合同。2019年7月16日，蒋世云以艾克森机械公司未为其缴纳社会保险费为由，向该公司递交解除劳动合同通知，双方也一致认可于当日解除劳动合同。蒋世云提出解除劳动合同的原因，符合劳动合同法规定的情形。依据法律规定，艾克森机械公司应向蒋世云支付经济补偿。蒋世云在艾克森机械公司工作6个月以上不满1年，应按1年计算1个月平均工资2786.51元。判决：一、驳回艾克森机械公司的诉讼请求；二、艾克森机械公司于判决生效之日起十日内支付蒋世云二倍工资差额25642.92元、经济补偿2786.51元，合计28429.43元。案件受理费5元（已减半收取），由艾克森机械公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审有争议的事实，本院认定如下：案涉劳动合同仅在首页有蒋世云签名并填写了身份证号码，末页签字盖章处蒋世云未签名。二审确认一审对证据的认定意见及查明的事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中双方争议的主要焦点为，艾克森机械公司和蒋世云是否已签订书面的劳动合同，蒋世云是否存在拒签劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述规定，艾克森机械公司至迟应当在2018年10月17日前与蒋世云签订书面劳动合同。根据审查，艾克森机械公司提交的书面劳动合同首页有蒋世云自行填写的姓名等基本信息，劳动合同末页签字盖章处仅有艾克森机械公司盖章，蒋世云未在签字盖章处签名确认，蒋世云在艾克森机械公司提供的格式合同中仅填写姓名和身份证号码等信息，不能视为双方已签订了书面的劳动合同。艾克森机械公司辩称蒋世云拒签书面劳动合同，但蒋世云对此事实不予认可，并陈述事实为艾克森机械公司在2019年7月11日要求其补签劳动合同，因双方未达成一致意见，故未在劳动合同末页签字。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。基于上述规定，艾克森机械公司如认为在2019年2月12日蒋世云拒签劳动合同，可依照上述规定书面通知终止劳动关系。故艾克森机械公司没有与蒋世云签订书面劳动合同违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，需向蒋世云支付2018年10月17日至2019年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。综上所述，艾克森机械公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽艾克森机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  汪振兴审判员  徐 婕审判员  费长城二〇二〇年三月三十日书记员  马婷婷