广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终237号上诉人（原审原告）：徐合邦（原广州领域美容仪器有限公司股东），男，1981年7月6日出生，土家族，住址湖南省慈利县。委托诉讼代理人：黄桂玲，广东谨然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨光友，男，1963年6月2日出生，汉族，身份证住址四川省隆昌县。委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。上诉人徐合邦因原广州领域美容仪器有限公司（以下简称领域公司）与被上诉人杨光友劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。领域公司一审的诉讼请求：1、判令领域公司无需向杨光友支付一次性伤残补助金差额72000元；2、判令领域公司无需向杨光友支付一次性伤残就业补助金64000元；3、判令领域公司无需向杨光友支付一次性医疗补助金16000元；4、判令领域公司无需向杨光友支付停工留薪期工资32000元；5、判令领域公司无需向杨光友支付劳动能力鉴定费390元；6、本案诉讼费由杨光友承担。一审法院判决：一、于本判决生效之日起五日内，领域公司向杨光友支付一次性伤残补助金72000元；二、于本判决生效之日起五日内，领域公司向杨光友支付一次性工伤医疗补助金16000元；三、于本判决生效之日起五日内，领域公司向杨光友支付一次性伤残就业补助金64000元；四、于本判决生效之日起五日内，领域公司向杨光友支付2017年8月17日至2017年12月16日期间停工留薪期工资32000元；五、于本判决生效之日起五日内，领域公司向杨光友支付劳动能力鉴定费390元；六、驳回领域公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由领域公司负担。判后，领域公司不服，提起上诉。上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判领域公司无需向杨光友支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元、停工留薪期工资32000元、劳动能力鉴定费390元；2.本案一审、二审诉讼费用由杨光友承担。上诉理由：一、领域公司与杨光友之间不存在劳动关系。杨光友实际用人单位是广州名昕美生物科技有限公司（以下简称名昕美公司）。由于名昕美公司正在办理注销手续，而领域公司法定代表人与名昕美公司股东是朋友关系，故领域公司同意让杨光友的劳动关系挂靠在自己名下，但仅是与杨光友签订劳动合同，双方并没发生实质的劳动关系。而且，杨光友的工伤事故并非发生在领域公司，其从未在领域公司处上班工作，领域公司也从未向杨光友支付过工资薪酬待遇和购买社保记录，双方之间并不存在劳动关系。二、退一步讲，假如领域公司与杨光友之间存在劳动关系，原审法院按月工资8000元为标准计算工伤赔偿款是错误的。劳动合同约定的工资标准并没有实际发生，因此赔偿标准不应按每月8000元的基数计算。根据《广东省2018年人身损害赔偿计算标准》的相关规定，本案应按每月3097.25元为基数计算工伤赔偿款。三、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》程序违法，但原审法院并未纠正。领域公司在开庭前已向该仲裁委提交中止审理申请书，理由是领域公司对《工伤认定决定书》不服提起行政诉讼，法院已立案并审理，仲裁委理应中止审理，但仲裁委并未中止审理，反而以领域公司缺席判决方式作出裁决，严重侵害了领域公司答辩的权利，程序违法，但原审法院并未予以纠正。综上所述，请求二审查明事实，依法改判支持领域公司的全部上诉请求。杨光友答辩：一、杨光友同意本案一审判决。二、领域公司在一审时已经撤回了对劳动关系异议的诉请，并撤回了要求名昕美公司参加诉讼的申请，因此领域公司否认双方存在劳动关系的理由不成立。而且，双方签有劳动合同，领域公司对该真实性予以确认，双方依法存在劳动关系。三、双方签订的劳动合同约定杨光友工资每月8000元，一审确认以8000元为标准计算工伤待遇并无不妥，领域公司要求以人身损害赔偿标准计算工伤赔偿，无任何法律依据。四、劳动仲裁程序并不违法，也没有因此影响领域公司任何诉讼程序权利，本案一审过程中相关的行政诉讼已作出终审判决，认定了双方劳动关系及杨光友构成工伤的事实。总之，不同意领域公司的上诉请求，同意一审判决。对于原审判决查明的事实，本院予以确认。另查明，领域公司于2019年12月19日办理工商注销登记，注销前的股东为徐合邦。本院认为：关于领域公司与杨光友之间是否存在劳动关系问题。首先，双方签订有劳动合同，且杨光友受伤后，是领域公司向白云区人社局申请工伤认定，并提交了加盖其印章的《工伤认定申请表》和《工伤事故报告》等材料。其次，在白云区人社局作出《工伤认定决定书》认定杨光友受伤属于工伤后，领域公司以双方不存在劳动关系为由对该《工伤认定决定书》提起撤销的行政诉讼。经两级诉讼，相应的行政判决书均驳回领域公司的诉讼请求，且已经发生法律效力。因此，就杨光友与领域公司存在劳动关系的事实，已有生效行政判决书的确认，领域公司并无证据推翻，故对领域公司上诉认为双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。关于工伤待遇的计算基数即杨光友受伤前的工资标准问题。双方在劳动合同中明确约定了杨光友的工资标准为每月8000元，领域公司亦未提交足以推翻的相反证据，原审法院采信杨光友的主张，按照该标准计算杨光友的各项工伤待遇，并基于领域公司没有为杨光友参加工伤保险而判令领域公司承担支付责任的处理，合法有据，本院予以确认。领域公司上诉要求按照人身损害赔偿中的同行业平均工资为基数计算工伤赔偿款项，理据不足，本院不予支持。至于劳动仲裁是否违法的问题。根据行政行为效力确定原则，《工伤认定决定书》在未被撤销之前是有效的行政决定。劳动仲裁机构采信该决定并经审理后作出仲裁裁决，不违反法律规定。总之，本院审理期间，领域公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对领域公司的上诉请求，不予支持。关于责任承担主体问题。徐合邦作为股东，在领域公司就本案提起上诉后，将领域公司办理工商注销登记，导致原审判决认定的承责主体丧失。根据《中华人民共和国公司法》第二十条“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。……公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”和《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”之规定，本院依法追加徐合邦为本案当事人，并判令徐合邦依法承继原审判决确定的领域公司对杨光友的赔偿责任。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本应予以维持。但鉴于领域公司在二审期间注销，依法由其股东徐合邦承继相应的赔偿责任，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第六项和案件受理费负担的决定。二、变更广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第一项为：于本判决生效之日起五日内，徐合邦向杨光友支付一次性伤残补助金72000元。三、变更广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第二项为：于本判决生效之日起五日内，徐合邦向杨光友支付一次性工伤医疗补助金16000元。四、变更广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第三项为：于本判决生效之日起五日内，徐合邦向杨光友支付一次性伤残就业补助金64000元。五、变更广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第四项为：于本判决生效之日起五日内，徐合邦向杨光友支付2017年8月17日至2017年12月16日期间停工留薪期工资32000元。六、变更广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初16119号民事判决第五项为：于本判决生效之日起五日内，徐合邦向杨光友支付劳动能力鉴定费390元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审受理费10元，由广州领域美容仪器有限公司和徐合邦负担。本判决为终审判决。审判长 李 婷审判员 乔 营审判员 黄小迪二〇二〇年三月十三日书记员 黄笑芬书记员 李颖仪