江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终161号上诉人（原审原告）：昆山博睿塑料科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇宏洋路225号3幢，统一社会信用代码9132058333110455XA。法定代表人：杨小毛，公司总经理。被上诉人（原审被告）：徐国山，男，1962年3月10日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山博睿塑料科技有限公司（以下简称博睿公司）因与被上诉人徐国山工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初14287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月3日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。博睿公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实和理由：徐国山2018年3月2日进入博睿公司工作。2018年4月10日在操作中受伤，诊查未发现明显骨折，属于软组织疾患。2018年4月17日，在博睿公司不知道的情况下徐国山又自行前往医院拍片，这次拍片却出现了骨折。后徐国山2018年4月10日的事故被认定为工伤，被认定为工伤残疾等级十级。博睿公司认为徐国山在2018年4月10日的伤势不构成等级，4月17日的检查结果与事故无关，故申请再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会却依然按照4月17日的检查报告认定为十级。徐国山辩称，其在工作中受伤被认定为工伤、被鉴定为十级伤残，博睿公司认为不构成工伤、对鉴定不符的意见无事实依据也无证据佐证。博睿公司向一审起诉请求：判令其不支付徐国山一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、工伤医疗费11791元、住院伙食补助450元、生活护理费1000元、停工留薪期工资26204.4元、交通费208元，合计115225.64元。一审认定事实：徐国山于2018年3月2日进入博睿公司昆山博睿塑料科技有限公司从事操作工作，双方签订劳动合同，合同期限为1年，自2018年3月2日起至2019年3月1日止，合同内约定博睿公司按照本市最低工资结合本单位工资制度支付徐国山工资报酬，具体标准工资为2200元/月，博睿公司每月25日支付徐国山（上月）工资，博睿公司安排徐国山加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，加班加点工资的发放时间为10日。2018年4月10日徐国山在操作机器时右手被风料机夹伤，随后被送往昆山市灯人民医院进行治疗。根据2018年4月25日昆山市灯人民医院门诊病历单诊断结果，徐国山手挤压伤、腕骨骨折、神经损伤。2018年7月10日至7月19日，徐国山在昆山市中医医院住院治疗，出院诊断：中医诊断为(气血不足)痹证(病)，西医诊断为右正中神经及尺神经神经损伤，住院医疗费用10136.82元，另门诊医疗费用1654.62元，合计11791.44元。徐国山的停工留薪期为6个月，自2018年4月10日起至2018年10月9日止。停工留薪期满后原徐国山劳动关系解除。2018年10月15日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定徐国山受到的伤害属于工伤。2018年11月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具苏州市劳动能力鉴定结论通知，核准徐国山的伤残等级符合十级。2019年4月19日，经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，徐国山的致残程度为十级。徐国山向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山博睿塑料科技有限公司：1、自2019年4月24日起解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金32970元；3、支付一次性工伤医疗补助金30000元；4、支付一次性伤残就业补助金15000元；5、支付2018年4月10日至2019年1月26日停工留薪期工资44902元；6、支付护理费1080元；7、支付住院伙食补助费450元；8、支付交通费208元；9、支付工伤医疗费11791.44元。2019年6月25日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]第1080号仲裁裁决书，裁决：一、昆山博睿塑料科技有限公司支付徐国山一次性伤残补助金30571.80元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，工伤医疗费11791.44元，住院伙食补助费450元，生活护理费1000元，停工留薪期工资26204.40元，交通费208元，合计人民币115225.64元，扣除徐国山借款1000元，差额为114225.64元；二、确认双方劳动关系自2018年10月10日起解除。昆山博睿塑料科技有限公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。徐国山于2018年4月25日向博睿公司法定代表人杨小毛出具借条一份，向其借款1000元用于治疗，一审庭审中，博睿公司、徐国山均对此予以确认。以上事实，由劳动合同、门诊病历、医疗费发票、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书以及当事人在一审中的庭审陈述为证，一审予以认定。一审法院认为，徐国山在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇。博睿公司认为徐国山后期的治疗与工伤事故无关，但并未提供证据予以证明，一审不予采信。徐国山受伤时在博睿公司单位工作不足12个月，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故徐国山的平均工资计算为4367.4元/月（7279元/月×60%）。按照《工伤保险条例》(修订)三十七条规定，徐国山因工致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，故徐国山的一次性伤残补助金为30571.8元（4367.4元/月×7个月），博睿公司应当支付给徐国山。原徐国山劳动关系解除，可以享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，基准标准为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，博睿公司应当支付给徐国山。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。徐国山的停工留薪期自2018年4月10日起至10月9日止，停工留薪期满后双方劳动关系解除，故博睿公司应当支付徐国山停工留薪期工资26204.40元（4367.4元/月×6个月）。徐国山因工受伤于2018年7月10日至7月19日在昆山市中医医院住院治疗，共计产生医疗费用11791.44元，徐国山治疗期博睿公司为徐国山支付了1000元，应当从中予以扣除，故博睿公司还应当支付徐国山医疗费差额10791.44元。住院期间徐国山由其亲属护理，仲裁裁决博睿公司应当支付徐国山生活护理费1000元、住院伙食补助费450元，不超过法律规定，博睿公司应当支付给徐国山。徐国山受伤期间产生的交通费系徐国山治疗过程中实际产生的费用，根据徐国山提交的票据，一审确认博睿公司支付给徐国山交通费208元。仲裁裁决原徐国山的劳动关系自2018年10月10日起解除，博睿公司未对此提起诉讼，徐国山对此无异议，一审予以确认。博睿公司认为按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金按40%支付，但博睿公司未为徐国山缴纳社保，不适用该条款规定。一审遂依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定判决：一、昆山博睿塑料科技有限公司于判决生效之日起十日内支付徐国山一次性伤残补助金30571.8元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资26204.4元、医药费差额10791.44元、住院伙食补助费450元、护理费1000元、交通费208元，以上共计人民币114225.64元；二、昆山博睿塑料科技有限公司与徐国山的劳动关系自2018年10月10日起解除。如果义务方未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山博睿塑料科技有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案博睿公司不认可徐国山发生工伤后单方去医院检查的结果，对苏州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论有异议，其申请了再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会也再次作出了鉴定，故一审对博睿公司相关抗辩事由不予采信并无不当。劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。本案徐国山所受伤害被依法认定为工伤，被鉴定为伤残十级，一审据此并结合当地职工平均工资、徐国山治疗情况等确定徐国山应享受的各项工伤保险待遇亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山博睿塑料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年三月十八日书记员 徐立晨