四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川01民特43号 申请人：眉山市世鸿商贸有限公司，住所地：四川省眉山市东坡区百坡路。 法定代表人：李仁垚，总经理。 委托诉讼代理人：潘光建，男，系眉山市世鸿商贸有限公司员工。 被申请人：周兴莉，女，1986年3月20日出生，汉族，住四川省壤塘县。 申请人眉山市世鸿商贸有限公司（以下简称世鸿商贸公司）与被申请人周兴莉申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月13日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人世鸿商贸公司称，请求撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字（2019）第01273号仲裁裁决。事实和理由：一、世鸿商贸公司与周兴并莉无劳动关系,周兴莉亦未提供相应证据证明其与世鸿商贸公司存在劳动关系。按照法律规定，周兴莉应该对其主张有责任提供证据。本案中，周兴莉主张其与世鸿商贸公司存在劳动关系，仅提供了银行转账记录和微信记录，不能证明其与世鸿商贸公司存在劳动关系。周兴莉并未提供证据证明其需要遵守世鸿商贸公司依法制定的各项劳动规章制度、其受世鸿商贸公司的劳动管理并从事世鸿商贸公司安排的有报酬的劳动且其提供的劳动是世鸿商贸公司业务的组成部分。二、即使双方劳动关系存在，周兴莉提供的银行流水仅从2019年6月17日起。但仲裁委仅以世鸿商贸公司未提供证据为由，认为双方自2019年4月1日起建立劳动关系无法律依据，系适用法律错误。三、世鸿商贸公司住所地为眉山市东坡区百坡路，世鸿商贸公司成都分公司营业场所为成都市成华区，但成立日期为2019年10月11日。根据仲裁裁决书认定的工作时间，分公司成立时周兴莉亦未在世鸿商贸公司处工作。即成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权。综上，世鸿商贸公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项和第二项申请撤该仲裁裁决。 被申请人周兴莉辩称，一、周兴莉自2019年4月1日起至2019年9月一直在世鸿商贸公司处上班，世鸿商贸公司并未与周兴莉签订劳动合同，也未为周兴莉购买社保。周兴莉工资系由世鸿商贸公司的股东蒲克杰发放，仲裁时世鸿商贸公司称蒲克杰不认识周兴莉，但现在又称其与蒲克杰没有关系，世鸿公司的说法前后矛盾。2.周兴莉确实是在世鸿商贸公司的经营地址上班，地点就在成都市成华区万科魅力城，周边的工作人员及客户均能证明，周兴莉上班之时也未听说过世鸿商贸公司有分公司。 经审查查明：成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出的成华劳人仲委裁字（2019）第01273号仲裁裁决：一、确认2019年4月1日至2019年9月29日期间周兴莉与世鸿商贸公司之间形成事实劳动关系。二、在裁决生效后五日内，由世鸿商贸公司一次性向周兴莉支付2019年5月1日至2019年9月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额20000元、赔偿金4914元，共计24914元。 周兴莉为了证明其在世鸿商贸公司上班以及世鸿商贸公司无故将其辞退的主张向仲裁庭举证了中国农业银行银行卡交易明细和周兴莉与微信名“蒲克杰”（蒲克杰系世鸿商贸公司的股东）的聊天记录。中国农业银行银行卡交易明细清单载明：2019年6月17日蒲克杰向周兴莉转账5000元，2019年7月18日蒲克杰向周兴莉转账4833元，2019年8月15日蒲克杰向周兴莉转账5000元，2019年9月16日蒲克杰向周兴莉转账5000元，2019年9月29日蒲克杰向周兴莉转账4737元。2019年9月29日周兴莉与“蒲克杰”的微信聊天记录载明：“蒲总，关于离职的事我有很多弄不明白的地方，是我工作没有做好还是什么原因。我觉得我也需要弄清楚吧，来分公司的时候也是你和王总让我来的，不能现在让唐总来直接告诉我明天你就不用来上班了对接一下工作，我觉得这样的处理方式不合理……”“麻烦你下午把工资给我算出来我今天反正也是最后一天上班，反正我这种离职辞退也没有按照正规流程走，我们也没有签合同买社保……”“蒲克杰”回周兴莉道：“我叫唐总算一下”。 本院经审查认为，仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和变更，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决有以下情形之一的，应当裁定撤销，即：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”因此，本案审查的是成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会在作出仲裁裁决时是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可予撤销仲裁裁决的情形。对此，当事人也应当提供相应的证据予以证明。针对世鸿商贸公司提出的撤销仲裁裁决的申请事由，本院评析如下： 关于成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对本案有无管辖权的问题。世鸿商贸公司主张其公司住所地为眉山市东坡区百坡路，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对本案并无管辖权。对此，本院认为，虽然世鸿商贸公司的住所登记地在眉山市东坡区，但周兴莉系在世鸿商贸公司位于成都市成华区万科魅力城的办公地点上班，即双方劳动合同的履行地位于成都市成华区。故，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”之规定，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权。世鸿商贸公司主张成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权的理由不成立，本院不予支持。 关于世鸿商贸公司是否应向周兴莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，首先，与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，根据仲裁查明的事实，周兴莉自2019年4月开始到世鸿商贸公司处工作，并由世鸿商贸公司股东蒲克杰自2019年6月开始通过其个人银行账户定期向周兴莉转账，且转账时间相对固定，符合工资发放的标准及习惯，再结合周兴莉提交的微信记录可以看出，周兴莉工作期间系受世鸿商贸公司管理，其所从事的工作是世鸿商贸公司的组成部分，并从世鸿商贸公司处获得劳动报酬。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，周兴莉与世鸿商贸公司之间的法律关系性质符合劳动关系的法律特征，双方劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，因周兴莉主张其入职时间为2019年4月1日，而员工的入职时间、员工名录等属于用人单位掌握和管理的证据，世鸿商贸公司并未提供证据证明周兴莉的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，世鸿商贸公司应当承担举证不利的法律后果，故仲裁裁决认定周兴莉的入职时间为2019年4月1日并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，世鸿商贸公司应当承担向周兴莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资的责任。故仲裁裁决世鸿商贸公司应支付周兴莉2019年5月1日至9月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元并无不当，本院予以确认。其次，因2019年9月29日世鸿商贸公司无故将周兴莉辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，仲裁裁决世鸿商贸公司应支付周兴莉违法解除劳动关系赔偿金4914元并无不当，本院予以确认。 综上，眉山市世鸿商贸有限公司未能提供证据证明成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字（2019）第01273号仲裁裁决，具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情形，本院对其主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回眉山市世鸿商贸有限公司的申请。 申请费400元，由眉山市世鸿商贸有限公司负担。 审 判 长  周 文 审 判 员  滕 洁 审 判 员  崔俊安 二〇二〇年三月九日 法官助理  何琼琳 书 记 员  唐 颖