安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终325号上诉人（原审原告）：欧阳仕芬,女,汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：芜湖大润发商贸有限公司,住所地安徽省芜湖市北京东路和营盘山路交叉口。法定代表人:黄明瑞，董事长。委托诉讼代理人：田春宁，该公司职工。委托诉讼代理人：段娜，该公司职工。上诉人欧阳仕芬因与被上诉人芜湖大润发商贸有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院（2019）皖0202民初12020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。欧阳仕芬上诉请求:撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由:一、被上诉人伪造事实：被上诉人在内容中称“原告以眩晕、血管性头痛,颈椎病、颈动脉硬化等不同原因持续请假至2019年6月30日。在此期间,答辩人人资部门曾多次通知原告”,未体现为什么病情未好转,并产生后遗症,3月15日晚上6点因单位事情导致上诉人120急诊送至医院,深夜大润发防损主任杨某在知道病情下深夜微信发信息骚扰上诉人,致使上诉人第二次120急诊送至医院,因严重刺激导致病情加重。上诉人按照医院叮嘱在家疗养,期间被上诉人找社区和110协调但是屡次失约,何来多次通知。上诉人个人多次通过街道、社区、110民警、信访办帮助讨说法,但是期间被上诉人因各种理由不配合协调,上诉人有上访记录、录音事实为证。二、被上诉人误导审判,诋毁上诉人：被上诉人称“6月份工资因有病假,转为现金发放,需与其结算最后薪资并签字才能领取,上诉人拒绝,故上诉人称克扣工资无事实依据”。首先上诉人前往被上诉人单位领取工资是在医疗期间,被上诉人无理由不发放,而且威逼上诉人签字才可领取;其二上诉人与被上诉人医疗期间未沟通结果,被上诉人未经过上诉人同意,及告知解决结果,单方面做决定,简直是藐视法律,说当事人无证据,大润发人资主任赵某知晓。上诉人出院后医生叮嘱我在家疗养,杨某要求本人到单位人资沟通当天发生事情,杨某不仅没来反而被受处罚调走,事情也没给我任何答复。大润发找社区和110民警调解,本人同意面谈,但大润发多次失约。店总却讲我讹诈大润发,田经理讲我别跟大润发搞,搞不赢的。后面在我是大润发员工期间,没通知我私自解除我上班的门卡。在医疗期未告知解除员工门卡,被上诉人早已决定解除上诉人,编造冠冕堂皇的词语掩盖事实,真是可笑之极,被上诉人将劳动法玩弄股掌欺诈劳动者。三、原审裁判有失公允:其中“本院认为:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”上诉人与被上诉人沟通,上诉人医疗期间病情加重在家无法正常起居,当事人愿意工作但是如果后期发生意外,无人愿意承担责任,请法院调查大润发员工二次报销的历史记录,看上诉人3月15日之前有没有报销过此类药品的记录。法律是公正的,此行为已经触碰到道德底线,为什么会导致上诉人如此境地,被上诉人不承认错误,一直逃避问题,上诉人是弱势群体,被上诉人是上市企业,等于是欺负老百姓,因被上诉人公司人员管理不当,并在知晓病情下深夜刺激上诉人,理亏不承认,那为何调走犯事员工作何解释,有请法官为打工者讨个说法。综上,原审判决认定事实错误,适用法律不当,程序违法,判处结果有失公允,上诉人不存在违约,而被上诉人违约,其应赔偿上诉人的损失。大润发公司答辩称，一审判决正确，请求予以维持。欧阳仕芬向一审法院起诉请求:1.判令大润发公司支付其经济补偿以及未经其同意单方面解除劳动合同的两倍经济赔偿金21650元(2165元/月×5个月×2倍);2.判令大润发公司支付2019年6月工资以及未在规定时间内支付的赔偿50%经济补偿金共计1948.5元(1299元/月+1299/月×50%)；3.判令大润发公司支付一次性医疗补助30780元（其中身体及精神造成无法修复的伤害28380元以及长期服用药物控制病情补助2400元）。一审法院查明：欧阳仕芬于2014年8月13日入职大润发公司，在防损部工作。大润发公司与欧阳仕芬签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险和公积金。2019年3月15日，欧阳仕芬因病被送往医院就诊，并于3月16日起向大润发公司请病假。2019年5月26日，大润发公司发出《医疗期满通知书》，告知欧阳仕芬可享受三个月医疗期至2019年6月17日。2019年6月15日，大润发公司发出第二份《通知书》，并附部门排班表，通知欧阳仕芬医疗期满后到新岗位（3号岗收费亭任收费员）上班，如不能到岗上班且需要继续延长医疗期的，应向大润发公司提供延长医疗期证明。2019年6月18日医疗期满后，欧阳仕芬未回到原岗位，也未到新岗位上班，并继续向大润发公司请病假。2019年6月22日，大润发公司发出第三份《通知书》，告知欧阳仕芬在收到通知书后的3天内提供入职本单位前的有效工龄证明，作为申请延长医疗期的依据，逾期将作入职本单位前无工龄处理。欧阳仕芬收到通知后未提供相关证明，并继续休病假。2019年6月30日，大润发公司发出《解除劳动合同通知》，通知欧阳仕芬因其医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，将于2019年7月1日与其解除劳动合同，并告知欧阳仕芬收到通知后三天内至大润发公司办理相关手续，逾期不办理所产生的一切后果由欧阳仕芬承担。2019年8月，欧阳仕芬申请劳动仲裁，请求裁决大润发公司支付：1.经济补偿以及未经欧阳仕芬同意解除劳动合同的两倍经济补偿金21650元;2.2019年6月工资以及未在规定时间内支付的赔偿50%经济补偿金1948.5元；3.一次性医疗补助30780元，其中身体及精神造成无法修复的伤害28380元以及长期服用药物控制病情补助2400元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出[2019]镜劳人仲第280号仲裁裁决书，裁决大润发公司支付欧阳仕芬经济补偿金14169.2元、未提前30天以书面形式通知欧阳仕芬应额外支付一个月工资2833.84元、2019年6月病假工资1378.38元，合计18381.42元。欧阳仕芬对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。另查明：1.欧阳仕芬的实际工作年限以及在大润发公司的工作年限均为五年以下，欧阳仕芬的医疗期为三个月；2.欧阳仕芬离职前12个月的月平均工资为2833.84元，欧阳仕芬未领取2019年6月病假工资1378.38元。一审法院认为，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。欧阳仕芬在规定的医疗期满后，既未提供证据证明其符合延长医疗期的情形，也未接受被告的安排到新岗位上班，大润发公司因此提出解除与欧阳仕芬之间的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，但依据《劳动合同法》的规定，大润发公司应向欧阳仕芬支付经济补偿金14169.2元（2833.84元/月×5个月）。由于大润发公司未依法提前三十日以书面形式通知欧阳仕芬，故应当支付欧阳仕芬额外一个月工资2833.84元。因大润发公司系合法解除劳动合同，故对于欧阳仕芬要求大润发公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。大润发公司对未支付欧阳仕芬2019年6月病假工资1378.38元的事实不持异议，故大润发公司应予支付，但欧阳仕芬未提交证据证明其曾向劳动行政部门投诉且大润发公司有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情况下逾期不支付的情形，故欧阳仕芬主张大润发公司加付50%经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于欧阳仕芬主张的一次性医疗补助，支付该项费用的前提是劳动者患病已被依法认定为工伤，且已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残，但欧阳仕芬未提交证据证明其符合上述情形，故欧阳仕芬的该项诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、芜湖大润发商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳仕芬经济补偿金14169.2元、额外一个月工资2833.84元；二、芜湖大润发商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳仕芬2019年6月病假工资1378.38元；三、驳回欧阳仕芬的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由芜湖大润发商贸有限公司负担。当事人在二审均未提交新证据。本院二审查明的事实同一审认定的事实。本院认为：劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。欧阳仕芬的实际工作年限以及在大润发公司的工作年限均为五年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，欧阳仕芬的医疗期为三个月。欧阳仕芬在规定的医疗期满后，既未提供证据证明其符合延长医疗期的情形，也未接受大润发公司的安排到新岗位上班，大润发公司因此提出解除与欧阳仕芬之间的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，欧阳仕芬要求大润发公司支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。因欧阳仕芬未提交证据证明其曾向劳动行政部门投诉且大润发公司有在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的情况下逾期不支付的情形，故欧阳仕芬主张大润发公司加付50%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于欧阳仕芬主张的一次性医疗补助，支付该项费用的前提是劳动者患病已被依法认定为工伤，且已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残，但欧阳仕芬未提交证据证明其符合上述情形，故欧阳仕芬的该项诉讼请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审判决并无不当，欧阳仕芬的上诉请求均不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人欧阳仕芬负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇二〇年三月二十日书记员  李 璇书记员  曹 慧附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。