湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初333号 原告：章程，男，1986年8月20日出生，汉族，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市。 被告：武冈市蓝深职业技术学校，住所地为湖南省武冈市东升路197号，统一社会信用代码：52430581MJJ9575000。 法定代表人：刘洪波，男，该校董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：匡松华，男，1977年1月1日出生，汉族，湖南省武冈市人，该校校长，住湖南省武冈市。 委托诉讼代理人（一般授权）：邓勇桦，男，1971年1月8日出生，汉族，湖南省武冈市人，该校法务，住湖南省武冈市。 原告章程与被告武冈市蓝深职业技术学校（以下简称为蓝深职业技术学校）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案，依法适用简易程序，于2020年3月23日在本院公开开庭进行了审理。原告章程、被告蓝深职业技术学校的委托诉讼代理人匡松华、邓勇桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告章程向本院提出如下诉讼请求：1、判令蓝深职业技术学校因没有为章程缴纳2018年8月1日至2019年8月26日的社会保险费而赔偿章程损失9297.18元；2、判令蓝深职业技术学校因没有为章程缴纳2018年8月1日至2019年8月26日的养老保险金而支付章程解除劳动合同的经济补偿金6704.70元（4469.80元/月×1.5个月，按月平均工资计算1个半月）；3、判令蓝深职业技术学校支付章程2018年8月下旬至2018年10月班主任晚自习辅导津贴1200元（60天×20元/天）；4、判令蓝深职业技术学校支付章程2019年6月、7月、8月招生补贴1500元和奖金1500元；5、判令蓝深职业技术学校支付章程2019年4月、5月技能比赛辅导费384元；6、判令蓝深职业技术学校支付章程2019年8月15日至2019年8月26日12天班主任津贴500元、临时班课时费320元（20课时×16元/课时）、高中二年级课时费32元（2课时×16元/课时）；7、判令蓝深职业技术学校支付章程2019年7月、8月基本工资4000元（2个月×2000元/月）；8、判令蓝深职业技术学校支付章程2019年8月1日至2019年8月26日因未签订劳动合同的双倍工资补偿款3720元（1860元×2倍，按照实际劳动时间26天计算）；9、判令蓝深职业技术学校支付章程高中一年级升学巩固率奖4000元；10、判令蓝深职业技术学校退还章程入职押金2000元，上述第1项至第10项合计35157.88元；11、本案诉讼费由蓝深职业技术学校承担。原告章程主张的事实与理由：2018年7月20日，章程与蓝深职业技术学校签订了教工聘用合同书，受聘期间为1年，自2018年8月1日起至2019年7月30日止。2018年8月1日，章程入职蓝深职业技术学校，担任414班班主任和高二、高三年级计算机C语言任课教师，工作至2019年8月26日。2019年8月27日，章程给蓝深职业技术学校的校长匡松华和副校长夏德文发短信，申请辞职。入职时，章程缴纳了2000元押金，交给了蓝深职业技术学校的副校长夏德文。2018年8月7日，在武冈市老年大学进行培训时，蓝深职业技术学校向全校师生表示本科生工作底薪2000元，专科生工作底薪1000元，工作一年来，蓝深职业技术学校都是按照此标准发放工资。2018年9月开学至2018年10月底，章程没有制定晚自习辅导安排表，这2个月全部由班主任进行晚自习辅导，2018年11月底发放10月份工资时，蓝深职业技术学校以开学前2个月纪律不好为由，停发了晚自习辅导津贴，全校的班主任包括章程都没有领到此2个月的晚自习津贴。2018年底，蓝深职业技术学校在年终喜乐会上对高二、高三班主任颁发巩固率奖，奖金数额较大，旨在鼓励高一班主任做好学生巩固率工作，章程就此知晓学校有此奖励方案，但不清楚奖励细则，只知道高二留存的学生人数越多奖励就越多。2019年上半年，章程为此奖励积极努力巩固学生留存，截止高二开学报名工作结束，章程所带班级从高一入学64人，降为45人，流失了19人，章程辞职后，班级被曾焱老师接手班主任，但班级人数无变化，即学生巩固工作在章程工作续存期间就已经全部完成。2019年4月15日，章程被安排负责计算机专业《网络布线》技能比赛学生的培训，蓝深职业技术学校要求每周培训2次，每次培训2小时，章程定于每周星期五和星期天培训，培训时间段为18时30分至20时30分，直至2019年5月28日，章程被蓝深职业技术学校安排协助招生，技能比赛辅导培训才被中断。2019年6月初，蓝深职业技术学校在招生工作启动会议上表示，参与招生的教师6月、7月、8月都可以每月获得补贴500元，如果武冈市三中招生工作完成招生30个学生的任务，再额外奖励1500元。在招生工作的第一阶段(初中毕业志愿填报前)，蓝深职业技术学校安排章程和王红梅（组长）、吴芷华负责安乐中学、大甸中学招生工作，在招生过程中，还对头堂乡九年制学校、龙田中学、司马冲镇中心学校、湾头桥镇中学进行支援，在此期间，张峰、罗思文、肖玲慧老师曾协助章程招生。在招生工作的第二阶段(初中毕业志愿填报结束后)，蓝深职业技术学校安排章程和唐艳芳(组长)、周青叶负责武冈市三中招生工作，完成了招生任务30人，达成了1500元的招生奖励。2019年8月15日，蓝深职业技术学校高一开学报到，临时班于2019年8月16日开课，章程担任高一新生八班临时班主任，还对其他班级进行计算机基础课程的授课，共计授课16课时，2019年8月24日，高一新生临时班完成专业分班，章程卸任了临时八班班主任，章程担任临时班班主任工作共计10天。2019年8月25日，高二年级开学报到，2019年8月26日，高二年级正式上课，章程担任高二C语言任课教师，2019年8月26日，章程授课2课时。2019年8月27日，章程提出辞职，2019年9月3日，章程将工作移交给414班新班主任曾焱教师。2019年9月5日，章程询问蓝深职业技术学校何时发放工资，蓝深职业技术学校提出国庆节后发放现金。2019年10月17日，蓝深职业技术学校告知章程工资为1080元，另加押金2000元，并让章程签署财务两清协议，章程非常气愤，邵阳市每月最低工资标准为1130元，而章程工作2个月的工资只有1080元，还扣除了全部的奖金，章程因此拒绝签字。2019年10月下旬，章程向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年1月13日，章程收到了武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲字[2019]第90号仲裁裁决书。该仲裁裁决书驳回了章程的全部仲裁请求。章程不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。 被告蓝深职业技术学校辩称：请求驳回章程的全部诉讼请求。被告蓝深职业技术学校主张的事实与理由：章程要求赔偿社会保险金，不属于人民法院的受案范围。章程自行选择本人自己办理社会保险，并从蓝深职业技术学校领取了2018年8月1日至2018年12月31日的社会养老保险补助金800元。蓝深职业技术学校按年度发放社会养老保险补助金，2019年1月1日至2019年8月26日的社会养老保险补助金，由于章程中途离职，至今没有发放。蓝深职业技术学校没有因此给章程造成实质损害，章程可以通过合法的途径予以补缴。章程擅自主动辞职，辞职的理由是个人原因，即转聘至武冈市任教，章程不是因为蓝深职业技术学校没有依法为其缴纳社会保险费才辞职，因此，章程要求支付经济补偿金不符合法律的规定。班主任晚自习辅导津贴自2018年11月6日才开始施行。招生补贴和招生奖金是蓝深职业技术学校内部奖惩制度，章程不符合发放的条件。技能比赛辅导费是章程作为班主任和教师的本职工作，而且需要获得荣誉才可以享受奖励，并不是工资福利。班主任津贴和课时费是章程的本职工作，章程没有加班的事实。根据蓝深职业技术学校内部奖惩制度，升学巩固率奖因章程中途离职且未达到发放条件而不能享受此待遇。2019年7月1日至2019年8月26日放暑假，章程在该期间的工资至今没有发放。章程每月基本工资为1080元（基本工资900元＋全勤奖150元＋班主任津贴30元），章程2019年7月1日至2019年7月31日应发工资为1080元（按基本工资发放），2019年8月1日至2019年8月26日应发工资为906元（1080元÷31天×26天），共计1986元。章程向蓝深职业技术学校缴纳了入职押金2000元。按照教工聘用合同书的约定，章程擅自离职，应当承担违约责任，即扣除章程1个月的工资，由章程承担违约金500元，不予结算工资，因此，蓝深职业技术学校没有退还章程入职押金，没有发放章程2019年7月1日至2019年8月26日的工资。 原告章程围绕自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：（1）武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲字［2019］第90号仲裁裁决书；（2）教工聘用合同书；（3）章程在湖南武冈农村商业银行的工资流水记录；（4）第一阶段招生出车记录；（5）第二阶段招生安排表；（6）武冈市安乐中学2019年上学期163班期中考试成绩册；（7）武冈市三中406班初中升学会考成绩册；（8）武冈市三中405班初中升学会考成绩册；（9）蓝深职业技术学校2018年度技能比武方案；（10）计算机专业技能大赛第一阶段培训方案；（11）技能比赛设备采购发票（卖方为武冈市铜宝路联想专卖店）；（12）蓝深职业技术学校2018年秋季班主任通通讯录；（13）蓝深职业技术学校2019年下学期临时班学生报到花名册；（14）蓝深职业技术学校2019年署假高一新生临时班课表；（15）蓝深职业技术学校2019年下学期高二年级功课表；（16）武冈市三中405班和406班招生联系表；（17）招生电话费红包；（18）蓝深职业技术学校安全稳定综合治理值班表；（19）蓝深职业技术学校教师值日值班制度；（20）2019年上学期一、二年级晚辅导老师安排表（2019年3月3日）；（21）2019年上学期一、二年级晚辅导老师安排表（2019年4月8日）；（22）临时班毕业班会现场照片；（23）视听资料；（24）微信聊天截图。被告蓝深职业技术学校围绕自己的答辩主张，向本院提交如下证据：（1）武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲字［2019］第90号仲裁裁决书；（2）教工聘用合同书；（3）2019年湖南省职业院校教师素质提高计划－“送培到校，精准培训”项目学员签到表；（4）蓝深职业技术学校2019级新生班的班级情况汇报表；（5）章程于2019年8月27日早晨给蓝深职业技术学校的校长匡松华和副校长夏德文所发短信截图；（6）蓝深职业技术学校2018年度专职老师养老保险补助金发放表；（7）2018年下学期一、二年级晚辅导老师安排表，该安排表的下方注明：根据学校工作安排，从2018年11月6日晚开始，辅导老师开始跟班辅导，辅导教师和班主任从2018年11月6日开始每晚坐堂补贴25元；（8）教师例会记录、蓝深职业技术学校蓝校发（2019）005号教师参与招生奖惩方案（施行）、蓝校发（2019）006号教师参与武冈三中、思源（驻班）招生奖惩方案（施行）；（9）蓝深职业技术学校2018年度技能比武方案；（10）蓝深职业技术学校常规教学奖励制度；（11）蓝深职业技术学校工资表；（12）2019年2月17日班主任会议记录；（13）蓝深职业技术学校巩固率奖罚标准（2018年元月修订）；（14）证人王某、唐某、林某、欧某的证言。本院已经组织双方当事人发表了质证意见。本院认证如下：双方当事人提交的武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字［2019］第90号仲裁裁决书，因原告章程不服提起民事诉讼而没有生效。双方当事人提交的教工聘用合同书，原告章程提交的湖南武冈农村商业银行的工资流水记录，被告蓝深职业技术学校提交的蓝深职业技术学校工资表，认定具有真实性和关联性；双方当事人提交的其他证据可供参考。本院认定如下事实： 2018年7月20日，章程与蓝深职业技术学校签订了教工聘用合同书。该教工聘用合同书约定：受聘时间暂定1年，自2018年8月1日起至2019年7月30日止；合同期间，不得任意提前离开工作岗位，特殊情况需辞职，必须提前1个月写出书面辞职报告，告知蓝深职业技术学校，不得即辞即走，否则，除扣除1个月的工资外，还要罚违约金500元，自动离职者不予结算工资；按结构工资方案计算月工资，按月发放，工资总数包含国家规定的养老保险金及各种税费；超课时按超课时补助标准计算。章程在该教工聘用合同书上签了字，蓝深职业技术学校在该教工聘用合同书上盖了印章。2018年8月1日，章程入职蓝深职业技术学校。 在签订教工聘用合同书后至入职前，章程向蓝深职业技术学校交纳了入职押金2000元，此款蓝深职业技术学校至今没有退还给章程。 章程从蓝深职业技术学校领取了2018年度专职老师养老保险补助金800元（2018年8月1日至2018年12月31日）。章程在蓝深职业技术学校2018年度专职老师养老保险补助金发放表上签了字。该补助金发放表的下方注明：学校要求教师缴纳社会保险，凭票报销；凡自愿申请放弃学校统一缴纳社会保险，要求到学校领取社会保险补偿金，本人自己凭自由人身份，单独到社会劳动保障局办理缴费手续，今后造成的一切后果由本人承担，与蓝深职业技术学校无关；此表作为申请放弃学校统一缴纳社会保险，以补代缴社会养老保险金的依据。蓝深职业技术学校至今没有为章程办理社会保险手续，没有为章程缴纳社会养老保险费，也没有向章程发放2019年1月1日至2019年8月26日的养老保险补助金。 2019年7月31日，教工聘用合同书期满，章程仍在蓝深职业技术学校工作。在庭审过程中，章程与蓝深职业技术学校自认：合同期满时，双方曾同意以原条件继续履行劳动合同。 2019年8月27日早晨，章程给蓝深职业技术学校的校长匡松华和副校长夏德文发了短信。短信的内容如下：匡校长、夏校长，章程因个人原因申请辞职，作为班主任，章程会积极和学校各项工作负责人做好交接工作，也会积极协助学校招募科任教师，确保教学工作稳定有序开展，今天下午及明天和后天早中晚，章程都会来学校交接工作，直到交接完毕。自2019年8月27日开始，章程离开了蓝深职业技术学校，转聘至武冈市。 2018年8月1日至2019年8月26日，章程的工资依次如下：2480元（2018年8月）、4620元（2018年9月）、4706元（2018年10月）、5231元（2018年11月）、4879元（2018年12月）、3691元（2019年1月）、3005元（2019年2月）、5723元（2019年3月）、4467元（2019年4月）、4168元（2019年5月）、4208元（2019年6月）、1130元（2019年7月，蓝深职业技术学校工资表记载章程2019年7月的工资为1080元，即基本工资900元＋全勤奖150元＋班主任津贴30元，应以2019年邵阳市最低工资标准1130元为准）、947.74元（2019年8月1日至2019年8月26日，2019年邵阳市最低工资标准1130元÷31天×26天）。章程在劳动合同解除前12个月的平均工资为（2480元＋4620元＋4706元＋5231元＋4879元＋3691元＋3005元＋5723元＋4467元＋4168元＋4208元＋1130元）÷12个月≈4025.67元。蓝深职业技术学校已经发放章程2018年8月1日至2019年6月30日的工资，但2019年7月1日至2019年7月31日的工资1130元及2019年8月1日至2019年8月26日的工资947.74元，共计2077.74元（1130元＋947.74元），至今没有发放。 后来，章程向武冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年1月10日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲字［2019］第90号仲裁裁决书。仲裁机构认为，章程要求蓝深职业技术学校为其缴纳社会保险费，不属于劳动争议案件的受理范围；章程主动提出辞职，其辞职的理由是转聘至武冈市，其要求支付经济补偿款的仲裁请求不符合法律的规定，不予支持；章程要求蓝深职业技术学校退还押金，支付拖欠的工资，支付招生补贴和巩固率奖等仲裁请求，因未提交证据予以佐证，不予支持。该仲裁裁决书驳回了章程的全部仲裁请求。章程不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。 本院认为：本案系劳动争议。章程与蓝深职业技术学校签订了教工聘用合同书，双方之间形成了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。蓝深职业技术学校向章程收取入职押金2000元，违反了该规定，依法应当将此入职押金2000元退还给章程。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方在教工聘用合同书中约定：章程不按规定辞职，蓝深职业技术学校有权扣除章程1个月的工资和违约金500元。此约定违反了该条规定，该部分内容无效，蓝深职业技术学校不得依此约定扣除章程的工资和违约金。2019年7月1日至2019年8月26日章程应发工资的具体数额，章程没有提交相应的证据予以证明，蓝深职业技术学校提交的工资表证明章程2019年7月1日至2019年7月31日的应发工资为1080元，低于2019年邵阳市最低工资标准，依法应当按照2019年邵阳市最低工资标准1130元计算，2019年7月1日至2019年8月26日章程应发工资数额共计2077.74元（1130元＋947.74元），蓝深职业技术学校至今没有发放此款，应当依法将拖欠的工资2077.74元发放给章程。章程在仲裁时要求蓝深职业技术学校为其缴纳社会保险费。武冈市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认为，该仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。在本案中，章程增加了要求蓝深职业技术学校因没有为章程缴纳社会保险费而赔偿其损失9297.18元的诉讼请求。该项请求尚未经过仲裁，章程也没有提交所产生损失具体数额的相关证据，故该项请求不宜在本案中作出处理，章程可就该项请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。蓝深职业技术学校作为用人单位，应当依法为劳动者章程缴纳社会保险费，但至今未依法为章程缴纳社会保险费，违反了法律的规定；蓝深职业技术学校虽然依照章程本人的选择向章程发放了部分养老保险补助金，但该方法不符合法律的规定，且蓝深职业技术学校没有向章程全额发放养老保险补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。章程主动辞职就属于劳动者解除劳动合同。章程解除劳动合同时，蓝深职业技术学校尚未依法为章程缴纳社会保险费，具备用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形。在用人单位客观存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下，章程要求援引该项规定，本院应当依据该项规定，责令用人单位向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。章程在蓝深职业技术学校工作了1年零26天。依据此规定，蓝深职业技术学校应向章程支付1个半月的工资，即4025.67元（章程在劳动合同解除之前12个月的平均工资）×1.5个月＝6038.51元。章程以2019年8月1日至2019年8月26日双方没有签订书面劳动合同为理由，要求蓝深职业技术学校支付其双倍工资补偿款3720元，该项诉讼请求与法不符，本院不予支持。章程要求蓝深职业技术学校支付其晚自习辅导津贴、招生补贴和奖金、技能比赛辅导费、班主任津贴、临时班课时费、高中二年级课时费、高中一年级升学巩固率奖等诉讼请求，章程作为原告，对此负有举证证明责任，但提交的证据不足以证明自己的诉讼主张，举证不能的法律后果应当由章程承担，故此部分诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、被告武冈市蓝深职业技术学校退还原告章程入职押金2000元，支付原告章程2019年7月1日至2019年8月26日的工资2077.74元，支付原告章程经济补偿款6038.51元，共计10116.25元，此款限于本判决生效后15日内付清； 二、驳回原告章程的其他诉讼请求（不包括原告章程以被告武冈市蓝深职业技术学校未为其缴纳2018年8月1日至2019年8月26日的社会保险费为由要求赔偿损失的诉讼请求）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，原告章程负担3元，被告武冈市蓝深职业技术学校负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  许修军 二〇二〇年三月三十日 法官助理黄睿珲 代理书记员  蒋 鑫 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。