山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终2765号 上诉人(原审原告)：青岛房投建融物业运营管理有限公司，住所地青岛市崂山区海口路281号。 法定代表人：施涛，总经理。 委托诉讼代理人：于文彦，女，系该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：朱华伟，女，系该公司综合管理部副经理。 被上诉人(原审被告)：范嘉莉，女，1977年6月28日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师事务所律师。 上诉人青岛房投建融物业运营管理有限公司（以下简称房投建融公司）因与被上诉人范嘉莉劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初5283号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 房投建融公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付范嘉莉2018年6月工资1000元、违法解除劳动合同赔偿金8994元。事实和理由：一、房投建融公司单独发放的1000元峰会补贴，有银行汇款证明，且有录音证明范嘉莉对峰会期间旷工事实认可，所以扣除其峰会补贴1000元是合理合法的。二、范嘉莉严重违反房投建融公司规章制度，且公司规章制度是经过ISO9001质量管理体系认证的，并非违法解除劳动合同。 范嘉莉未答辩。 房投建融公司向一审法院提出诉讼请求：1、不补发范嘉莉2018年6月份工资1000元；2、不支付范嘉莉违法解除劳动合同补偿金8994元。 范嘉莉向一审提出诉讼请求:1、房投建融公司支付范嘉莉2018年6月份工资1100元、7月份工资2530元、8月份工资2248.5元，合计拖欠工资5878.5元；2、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金2个月×4487元/每月，共计8994元；3、支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿4497元；4、支付未休年假补偿6天×（4497/21.75）×300%，共计3721元。 一审法院认定事实:范嘉莉向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、房投建融公司向范嘉莉补发2018年6月份无故降薪的工资1100元、2018年7月份未足额发放的工资5000元、2018年8月未发放的工资2500元；2、房投建融公司支付范嘉莉违法解除劳动合同双倍赔偿金2个月×5000元/月=10000元；3、房投建融公司支付范嘉莉未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金5000元；4、房投建融公司支付范嘉莉2017年12月5日至2018年7月23日期间的延时加班费16天×（5000/21.75）×1.5=9930元；5、房投建融公司支付范嘉莉2017年12月5日至2018年7月23日期间的未休年休假工资6天×（5000/21.75）×300%=4137元；6、房投建融公司支付范嘉莉2017年12月5日至2018年3月18日期间的餐补70天×15=1050元。该委经审理作出青崂劳人仲案字[2018]第803号劳动仲裁裁决书，裁决：一、房投建融公司补发范嘉莉2018年6月份工资1000元；二、房投建融公司支付范嘉莉违法解除劳动合同赔偿金8994元；三、驳回范嘉莉的其他各项仲裁请求。裁决后，房投建融公司、范嘉莉均对裁决结果不服，诉至一审法院。 另查明，2017年12月4日，范嘉莉入职房投建融公司，范嘉莉和房投建融公司签订了2017年12月4日至2019年12月3日期间的劳动合同，合同约定房投建融公司安排范嘉莉从事客服主管的岗位，工作地点为青岛市，工资标准为1810元/月，工资每月18日前以货币或转账形式足额支付，解除、终止劳动合同时，甲、乙双方按照《劳动合同法》第五十条规定执行。 2018年6月21日，房投建融公司将范嘉莉工作岗位由原香江和苑物业服务中心客服部主管调整为香江和苑物业服务中心客服部前台接待。范嘉莉称其在房投建融公司正常工作至2018年7月23日，自2018年7月25日开始向房投建融公司请病假，并将青岛大学附属医院门诊病历、检查报告单、病假证明书、青岛市立医院门诊病历交房投建融公司。房投建融公司称，范嘉莉正常工作至2018年7月22日，自2018年7月23日开始请病假，范嘉莉仅在微信上请病假，并没有办理相关手续。2018年7月26日，范嘉莉向房投建融公司工作人员提交了一份病假条和2018年7月26日的诊断证明。 房投建融公司为范嘉莉办理了解除劳动合同备案手续，解除时间为2018年8月8日，解除原因系企业解除。范嘉莉称其解除劳动合同前平均工资为4497元，房投建融公司称解除劳动合同前，范嘉莉的基本工资为1810元加补贴，且无法提交范嘉莉每月发放工资的工资表。范嘉莉提交中国建设银行个人账户工资/收入明细，用以说明2018年1月到2018年8月，房投建融公司给范嘉莉发工资的情况，因为工资延后一月发放，实际反映的工资时间为2017年12月到2018年7月，2018年8月未发工资。范嘉莉自2017年12月5日入职至2018年8月15日离职，房投建融公司未足额发放工资，2017年12月发放了2814.8元，2018年1月发放了3150.4元，2018年2月发放了4714.17元，2018年3月发放了4410.36元，2018年4月发放了4444.66元，2018年5月发放了4420.78元，2018年6月29日另发放了1000元（峰会奖金值24小时班），2018年6月发放了3499.58元，2018年7月发放了1967元，2018年8月工资未发放。房投建融公司质证称对工资发放数额没有异议，对平均工资数额有异议。 一审法院认为，一、关于工资问题，因房投建融公司发放给范嘉莉的2018年6月份工资扣除了峰会补贴1000元及1-5月份个人社保差123.1元，因房投建融公司未提交有效证据证明范嘉莉值班当天旷工及扣除峰会补贴1000元的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，房投建融公司应当向范嘉莉补发上述扣款1000元，因房投建融公司为范嘉莉缴纳了2018年1月份至5月份的社平调整补差部分的社会保险费，个人缴费部分自范嘉莉工资中代扣代缴并无不当，范嘉莉要求房投建融公司补发缺乏依据，故房投建融公司应向范嘉莉补发扣款1000元。因范嘉莉2018年7月23日起未再到房投建融公司工作，其虽称生病请假，但未按照房投建融公司工作人员要求办理相关的病假手续，房投建融公司对范嘉莉未上班期间按事假处理并无不当，故一审法院对范嘉莉要求房投建融公司支付欠发工资2018年7月份工资2530元、8月份工资2248.5元的诉讼请求不予支持。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金，因房投建融公司以企业解除为由为范嘉莉办理了解除劳动合同备案手续，其虽称范嘉莉违反其处规章制度被合法解除劳动合同，并提交新员工入职引导清单、员工奖惩管理规定、考勤管理制度、客服部员工打卡落实结果、违纪记录单、员工处罚申请单、证明、监控录像光盘予以证明，但上述证据均为复印件，且房投建融公司未提交证据证明规章制度经合法程序制定，也未提交充分证据证明范嘉莉旷工行为的存在，故一审法院认为其于2018年8月8日解除和范嘉莉之间的劳动合同行为违法。范嘉莉提交工资发放银行记录并计算其解除劳动合同前平均工资为4497元，房投建融公司未提交范嘉莉每月发放工资的工资表，一审法院认定范嘉莉解除劳动合同前平均工资为4497元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，房投建融公司应当向范嘉莉支付违法解除劳动合同赔偿金8994元（4497元/月×1个月×2）。 三、因房投建融公司以范嘉莉违纪为由与范嘉莉解除劳动合同，范嘉莉要求房投建融公司支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求缺乏依据，一审法院对该诉讼请求不予支持。 四、关于未休年休假工资，因范嘉莉称其入职房投建融公司时连续工作不满一年，其主张工龄已超过十年但未提交证据证明，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……”之规定，范嘉莉不享受年休假，范嘉莉要求房投建融公司支付2017年12月5日至2018年7月23日期间的未休年休假工资3721元的诉讼请求缺乏依据，故一审法院对该诉讼请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，一审判决：一、青岛房投建融物业经营管理有限公司自判决生效之日起十日内补发范嘉莉2018年6月份工资1000元；二、青岛房投建融物业经营管理有限公司自判决生效之日起十日内支付范嘉莉违法解除劳动合同赔偿金8994元；三、驳回青岛房投建融物业经营管理有限公司的诉讼请求；四、驳回范嘉莉的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛房投建融物业运营管理有限公司、范嘉莉各自承担10元。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，房投建融公司以范嘉莉旷工为由扣除范嘉莉1000元峰会补贴，以范嘉莉严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，范嘉莉不予认可，房投建融公司作为用人单位对此应承担举证责任。范嘉莉提交的门诊病历、检查报告单、病假证明书、微信聊天记录等证据可以证明范嘉莉因病请假并履行了请假手续。房投建融公司提交的新员工入职引导清单、录音资料无法证明范嘉莉存在旷工等违纪事实，录音中也看不出范嘉莉认可峰会期间存在旷工事实；房投建融公司提交的员工奖惩管理规定、考勤管理制度、客服部员工打卡落实结果、违纪记录单、员工处罚申请单、证明、监控录像光盘等证据系复印件，不足以证明范嘉莉存在旷工行为，房投建融公司以范嘉莉存在旷工事实、严重违反公司规章制度为由，解除与范嘉莉的劳动合同，扣发范嘉莉1000元峰会补贴，缺乏合法依据，系违法解除，一审据此判令房投建融公司支付范嘉莉2018年6月份工资1000元及相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不动，本院予以确认。房投建融公司主张系合法解除劳动合同，不应补发2018年6月份工资1000元、不应支付赔偿金，证据不足，本院不予支持。 综上所述，房投建融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛房投建融物业运营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年三月二十日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉