广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终1050号上诉人（原审原告）：广州市景龙环保科技有限公司。住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：倪国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：包晓鹏，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛旭欣，广东杰海律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：郑建波，男，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉，广东港宏律师事务所实习人员。上诉人广州市景龙环保科技有限公司因与被上诉人郑建波劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2019）粤0115民初8529号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条的规定，适用独任制审理了本案，现已审理终结。上诉人广州市景龙环保科技有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、根据上诉人休年休假的惯例，2019年的年休假将在2020年春节时统一休假。被上诉人于2019年8月22日主动提出辞职，而辞职的原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定，导致上诉人无法正常安排其享受年休假，责任不能归咎于上诉人，不适用《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，因此，上诉人无需向被上诉人支付2019年应休未休年休假工资。二、上诉人每年均会通知未缴纳社会保险的员工缴纳社会保险，但由于被上诉人的户籍地不在广州并且考虑到缴纳社会保险将减少其自身的收入，主动告知上诉人暂不购买社会保险，并且直至解除劳动关系之日，从未向上诉人提出过缴纳社会保险。现其以上诉人未为其缴纳社会保险为由，请求支付经济补偿，违反诚实信用原则。综上，上诉人上诉请求：1、撤销广州市南沙区人民法院(2019)粤0115民初8529号民事判决第二、三项；2、改判为上诉人无须向被上诉人支付2019年应休未休年休假工资1655.17元；3、改判为上诉人无须向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿18601.2元；4、由被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。被上诉人郑建波答辩称，不同意上诉人的上诉请求，被上诉人的答辩意见与一审的答辩意见一致。上诉人向原审法院起诉请求：1、判令上诉人无需向被上诉人支付2018年9月至2018年10月及2019年6月至2019年8月高温津贴722.4元；2、判令上诉人无需向被上诉人支付2019年应休未休年休假工资1655.17元；3、判令上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿20126.01元；4、判令被上诉人承担本案诉讼费用。原审法院查明，上诉人与被上诉人建立劳动关系。2019年8月26日，被上诉人等人书面通知上诉人解除劳动关系，理由是上诉人无为被上诉人等缴纳社保等。2019年9月10日，被上诉人等数十名劳动者向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被上诉人请求：1、确认双方于2017年2月6日至2019年8月26日存在劳动关系。2、支付2019年8月工资6017.99元、解除劳动关系经济补偿金20831.5元、高温津贴750元、应休未休年假工资3703.38元。2019年10月29日，该委员会作出裁决：上诉人一次性支付被上诉人2018年9月至2018年10月及2019年6月至2019年8月的高温津贴722.4元、2019年应休未休年假工资1655.17元、解除劳动关系经济补偿金20126.01元；驳回被上诉人其他请求。上诉人对此不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为：上诉人与被上诉人建立劳动关系，双方合法权利均受法律平等保护。被上诉人无提起诉讼，视为同意仲裁裁决。关于高温津贴。上诉人提供工资台账显示已经按月支付，被上诉人亦无异议，故上诉人无须再支付。关于是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人作为用人单位，确实没有为被上诉人购买社保。上诉人认为系被上诉人主动要求不购买社保，该举证责任在于上诉人。但上诉人仅提供《关于员工办理社会保险事宜的通知》，此外，无提交任何能够证明该通知已送达给被上诉人的证据，也无提交诸如被上诉人签名确认不购买社保的声明等证据。故上诉人不能证明被上诉人主动要求不购买社保。为劳动者购买社保，是用人单位的法定义务。被上诉人以用人单位无缴纳社保为由解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额。工作年限，双方确认，根据工龄，上诉人应支付3个月工资作为经济补偿金，原审法院予以确认。解除劳动合同前十二个月的平均工资，该工资为应得工资，包括奖金、津贴等。上诉人主张从未现金发放年终奖，并提交工资台账，已履行举证义务。上诉人不可能就“从未现金发放年终奖”进行举证。被上诉人主张上诉人保留有在2019年春节现金发放年终奖的台账，但无提供任何证据。此外，部分劳动者于2018年底入职上诉人，但均主张上诉人在2019年春节发放了一个月工资作为2018年全年的年终奖，明显不合常理。故月工资应按6200.4元计算，经济补偿金为18601.2元。关于2019年应休未休年假工资。双方对金额无异议，原审法院予以确认，上诉人应当支付2019年应休未休年假工资1655.17元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决：一、广州市景龙环保科技有限公司无需向郑建波支付2018年9月至2018年10月及2019年6月至2019年8月高温津贴722.4元。二、广州市景龙环保科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付郑建波2019年应休未休年假工资1655.17元。三、广州市景龙环保科技有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付郑建波解除劳动关系经济补偿金18601.2元。四、驳回广州市景龙环保科技有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市景龙环保科技有限公司、郑建波各负担5元。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，上诉人与被上诉人均确认2017年2月6日至2019年8月26日期间双方存在劳动关系。本院认为，关于经济补偿金的问题。虽然上诉人主张是被上诉人主动要求不购买社保，但是其仅提供了《关于员工办理社会保险事宜的通知》予以证实。而该证据仅为上诉人单方发出的通知，不足以证明被上诉人已经收到该通知并同意不购买社保。现被上诉人以上诉人未购买社保为由解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的情形。原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。关于未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”上诉人确认被上诉人未休2019年度的年休假，故原审法院判决上诉人向被上诉人支付未休年休假的工资，有事实和法律依据，本院亦予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市景龙环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈瑞晖二〇二〇年三月十七日书记员  彭泽鑫冯晓雯