辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终704号上诉人（原审被告）：林丽洁，女，汉族，1978年10月11日出生，现住营口市鲅鱼圈区。被上诉人（原审原告）：辽宁东林瑞那斯股份有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区红旗镇。法定代表人：周春波，经理。委托诉讼代理人：姚振龙，辽宁华君律师事务所营口分所律师。上诉人林丽洁因与被上诉人辽宁东林瑞那斯股份有限公司（以下简称东林公司）劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院（2019）辽0804民初4884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。林丽洁上诉请求：一、请求撤销（2019）辽0804民初4884号民事判决，判决被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资27018元，双倍工资10507元；二、判令由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、对于停工留薪期部分，上诉人于2018年6月28日受伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留新期一般不超过12个月。所以上诉人依照平均工资2251.5元每月主张12个月共计27018元，此部分费用被上诉人应当支付；二、对于双倍工资部分，上诉人在2017年4月10日到被上诉人处工作，被上诉人在2017年10月1门与上诉人签订书面劳动合司、被上诉人是在2018年9月29日将上诉人辞退，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的、劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此上诉人与被上诉人终止劳动关系的时间是2018年9月29日，诉讼时效应计算到2019年9月28日止，上诉人向被上诉人主张权利的日期是2019年2月，所以在诉讼时效的保护期间内，被上诉人应依法向上诉人支付双倍工资10507元。综上，恳请法院查清事实、依法裁判，支持上诉人的诉讼请求。东林公司辩称，被上诉人认可从受伤到复工两个月的事实，仲裁时效为2017年10月，此时上诉人应该知道自己权利被侵害。东林公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令原告无需支付被告停工留薪工资9381.25元；判令原告无需支付被告双倍工资10507元；2.对于被告的伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等判决由鲅鱼圈区人力资源和社会保障局承担，原告无需支付；3.诉讼费等相关费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年4月10日到被告处从事库管工作，于2017年10月1日与被告签订劳动合同，约定月工资标准不低于2000元，被告为原告缴纳了社会保险。2018年6月28日14时左右，被告在原告库房往车间出货时被地上的封箱批条绊到摔倒受伤。经营口经济技术开发区熊岳正骨医院诊断为：左桡骨小头骨折。原告共花费医疗费1547.8元。花费交通费180.50元。被告于2018年8月17日复工，2018年9月29日以后其未实际到岗参加工作，原告于2018年9月29日停止支付被告工资。2018年8月16日，经营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局营开人社工伤认〔2018〕270号认定工伤决定书认定，被告受到的事故伤害为工伤。2018年11月2日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字〔2018〕0828号初次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级为拾级。2019年6月28日，又经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字〔2019〕75号再次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级亦为拾级。被告受伤后于2018年8月17日回原告单位工作，经被告从受伤至劳动能力初次鉴定作出的时间为1个月零22天。事发时原告向社保机构进行了报案。另查，被告受伤后，原告为其支付了停工留薪期工资，其中2018年7月支付1937元，8月支付2251元。被告进行劳动能力鉴定花费155元。再查，被告受伤前12个月的平均工资为2251.5元。受伤上一年度(即2017年)的营口市地区的社会平均工资4146元。还查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月10日作出营开劳人仲字[2019]第204号仲裁裁决书，裁决：辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付林丽洁一次性伤残补助金17413.2元、一次性伤残就业补助金18012元、一次性工伤医疗补助金39022元、停工留薪期工资9381.25元、双倍工资10507元、医院费1547.80元、鉴定费155元、交通费180.50元。一审法院认为，被告在为原告工作期间受伤，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，理应享受工伤待遇。原告为被告缴纳了社会保险。根据法律规定，治疗工伤所需的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。对于鉴定费，没有法律规定应由工伤保险基金支付，故对该费用应由用人单位负担。原告对仲裁裁决的除停工留薪期、双倍工资有异议外，对于其它计算数额及标准均无异议，故本院对无异议的部分原告可享受的工伤保险待遇按仲裁裁决确认：一次性伤残补助金为17413.2元(2487.6元×7个月)；一次性工伤医疗补助金为29022元(4146元×7个月)；一次性伤残就业补助金为18012元(2251.5元×8个月)；医疗费1547.80元；鉴定费155元；劳动能力鉴定费155元、交通费180.50元。关于停工留薪期工资，被告于2018年6月28日受伤，后经治疗后于2018年8月17日复工，故停工留薪期工资为4503元(2251.5元/月×2个月)，因原告已支付7月份工资1937元、8月工资2251元，计4188元，故还应支付315元。关于双倍工资，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方已于2017年10月1日签订劳动合同，自当日起原告应当知道其权利被侵害，仲裁时效至2018年10月1日，原告于2019年到仲裁机关申请仲裁，显然超过了仲裁时效期间，也超过了请求人民法院保护其民事权益的期间，故对双倍工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁一次性伤残就业补助金18012元；二、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁停工留薪期工资315元；三、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁鉴定费155元；四、原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司支付被告林丽洁交通费180.5元，上述四项共计人民币18662.5元，由原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司于本判决生效后10日内给付被告林丽洁。五、一次性伤残补助金17413.2元、一次性工伤医疗补助金29022元、医疗费1547.80元，合计47983元，由工伤保险基金支付，原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司于本判决生效后三十日内协助被告林丽洁办理相关工伤待遇，如领取数额不足，由用人单位补足。六、驳回原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁东林瑞那斯股份有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定的是最长支付标准而非统一支付标准。根据原审及本院二审查明的事实，上诉人复工后，被上诉人已实际支付工资，上诉人主张停工留薪期应计算12个月于法无据。关于上诉人主张的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自与被上诉人签订劳动合同时起即应已知晓其权利被侵害的事实，故原审认定其申请仲裁时就双倍工资问题已超过仲裁申请时效并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人林丽洁负担。本判决为终审判决。审判长  韩爱娟审判员  周贵祥审判员  朱隆升二〇二〇年三月二十七日法官助理王海平书记员崔芷瑶