陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书                           （2019）陕0825民初8017号 原告纪飞，男，汉族，1977年4月21日出生，现住定边县定边镇长城林场家属院，系定边县森豪威油田钻井工程运输有限责任公司危运车驾驶员，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人李晓丽，系陕西三边律师事务所律师。委托代理人姜若男，系陕西三边律师事务所实习律师。被告定边县森豪威油田钻井工程运输有限责任公司。住所地：定边县定边镇东环路停车场院内。法定代表人孙怀兵，系该公司总经理。委托代理人朱笑一，系陕西言泽律师事务所律师。委托代理人李伊默，系陕西言泽律师事务所律师。原告纪飞与被告定边县森豪威油田钻井工程运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法组成合议庭，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。原告纪飞及其委托代理李晓丽、姜若男，被告委托代理人朱笑一、李伊默到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年8月，原告进入被告公司从事石油运输工作，同时原、被告签订了《劳动合同》，至今工作已经六年有余，该《劳动合同》签订的方式为一年一签，故实际上被告应与原告签订无固定期限劳动合同。在这数年期间，原告工作极其认真、任劳任怨，完全没有白天晚上的概念。由于公司业务多，多年来原告在已经远远超出了法定工作时间的基础上，不仅工作日延长加班时间，而且双休日、法定节假日均不停地加班加点，基本全年无休。但被告除按照约定支付原告基本工资外，再从未支付原告相应的加班工资。原告于2019年8月向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班费，最终被裁定驳回请求。被告在2018年5月份以前从未向原告及其他职工发放过加班工资等，后也是由于听到了诸多关于加班费的声讨，同时也是为了逃避责任，而后期自行修改了工资发放明细表。因此，被告在仲裁时提出的工资发放表是其在未向职工通知或发布正式文件的情况下，擅自进行改动的。另外，2018年5月以前，被告向原告发放工资的明细中记载的绩效工资，实际是燃油奖罚款，以鼓励司机用最少的油达到最高的效益。但是在听到风声之后，便擅自将这一绩效工资划分为三块，包括绩效、加班费、加班补助。但实际在2018年5月以前，工资里根本没有“加班”二字的存在。按照《劳动合同法》的规定，超过工作时间外，要求职工继续超时工作的，应当支付相应的加班报酬，否则就属于违法用工。原告认为，将超过双方约定工时总和的工作时间确定为超时加班，由用人单位支付加班费，更有利于劳动者的保护，也符合非全日制劳动合同的特点。综上所述，被告的上述行为已违反了劳动法的相关规定。现原告仅就休息日及法定节假日的加班费进行主张（法定节假日加班费：10000元/月÷21.75个月×300%×11天×6年＝91034元；休息日加班费：10000元/月÷21.75个月×200%×104天×6年＝573793元）。综上所述，为了维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判决由被告支付原告2013年8月至2019年8月期间的加班工资，共计664836元；本案的诉讼费由被告负担。原告向法庭提交以下证据：一、2018年1月1日、2019年1月2日签订的劳动合同书复印件2份、定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份。证据来源：在被告公司复印。证明双方之间存在劳动关系；2013年8月8日原告开始在被告处工作；双方签订的劳动合同书第四条第2项工资构成为当年度社会最低标准工资加上年功工资、岗位工资、绩效考核工资、补贴、奖金和福利，第3、4项劳动时间计算方法和支付方法（指加时、节假日和法定节假日）执行《劳动法》第三十六条及相关法律规定。二、原油接卸日报表1份。证据来源：在被告公司的东仁沟联合站打印的。证明在2019年6月份这一时段内，涉及原告工作时间的这十日内包含有2个休息日、3个法定节假日（端午节），其中6月1、2、7、8、9日为加班时间，这足以说明原告的加班情况。              三、森豪威停车场夜间检查登记表1份、U盘1支。证据来源：在被告公司运输队签到处拿的。证明原告此段时间内平均出车时间为5:30分，平均收车打卡时间20:30分，属于加班工作，平均每天工作时间为15个小时，严重超出法定每日8小时工作时间。              四、森豪威工资表3份、绩效工资表3份。证据来源：原告通过工作微信群下载的。证明被告向原告发放工资的明细中记载的绩效工资，实际上是燃油奖罚款加提成工资，燃油奖罚款以鼓励司机用最少的油达到最高的效益，提成工资是司机每趟奖励80元构成的。工资是按工资表和绩效工资足额发放。原告每个月拉油的趟数都在二十八、九趟，都是从被告处拉往定边采油厂东仁沟联合站。五、证明1份、身份证复印件4份。证据来源：原告同事出具的。证明原告在被告公司长期超时工作，被告未支付任何加班报酬。              被告辩称，一、原告的工资由基本工资与绩效工资组成，绩效工资即原告的实际工作量考核所得工资，其中包含原告的加班工资。1、原告纪飞于2013年8月8日进入被告公司工作，工种为原油车驾驶员。原、被告在劳动合同书中第四条第一款约定，乙方月工资分为基础岗位工资制及基础提成工资制，基础岗位工资标准基数是当年度社会最低标准工资，再加上年功工资、岗位工资、绩效考核工资、补贴、奖金和福利。在劳动合同书中第九条第二款约定，劳动者属于执行甲方企业效益工资的（如驾驶员等特殊工种等），增加的劳动时间应得报酬计入效益工资范围。第一个月领取工资的视为执行企业效益工资制度。原告在签订合同时，清楚自己的工种为原油车驾驶员，因为工种的特殊性质，决定其工作时间的不固定性。在工作时间内原告休息，工作时间之外原告出车的情况也时有发生。且原告驾驶车辆驶离单位，会遇到各种主客观因素，导致具体的加班时间无法计量与考核。 2、原告的工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资即当年度最低标准工资，绩效工资由原告当月的拉运趟数、提成工资、燃料奖罚、任务奖罚、短途趟数、顶班增减、修理考核等综合因素考核所得。在原告的工资表上，被告公司将绩效工资体现为两部分，即当月绩效工资的70%体现为绩效工资，30%体现为节假日加班工资。工资表中的节假日加班工资，与原告节假日是否加班没有任何关系。即便是当月原告没有加班，也发放了加班工资。二、原、被告双方签订了期限为一年的固定期限劳动合同，原告对于2017年度及以前的加班费请求已经超过时效。1、《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告纪飞从2013年8月8日起在被告公司处工作，双方每年签订一次劳动合同，合同期限均为一年。无固定期限劳动合同的订立前提是劳动者与用人单位双方自愿，如劳动者本人提出订立固定期限劳动合同，则需订立固定期限劳动合同。原告本人提出劳动合同每年一签，即与被告之间订立期限为一年的固定期限劳动合同。被告同意原告的要求，故双方之间的劳动合同每年一签，属固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告一年签订一次劳动合同，在签订并履行当年的劳动合同时，上一年度的劳动合同已终止，即上年度的劳动关系终止。且原告的工资按月发放，如果当月的加班费未能支付，原告在发放当月工资之日，便知道自己的权益是否受到侵害。因此，原告对于2017年度及以前的加班费请求，已经超过时效。综上，被告认为，原、被告之间依法签订了劳动合同，且被告依法保存了2018年、2019年两年的工资条备查，依据原告的工作性质，原、被告双方明确约定了工资考核标准，被告的行为符合法律规定。现原告违反双方之间的合同约定，在被告完全支付工资的情况下，起诉要求加班费，其诉讼请求于法无据。被告请求人民法院依法查明案件事实，判决驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交以下证据：一、森豪威公司招聘驾驶员审核表1份、定森发[2013]38号关于聘用李耀军等13人为公司企业合同工的通知1份。证据来源：被告公司提供。证明原告纪飞于2013年8月8日进入被告公司工作，工种为驾驶员。二、2018年、2019年劳动合同书2份。证据来源：被告公司提供。证明原、被告双方每年签署一次劳动合同，劳动合同的期限为一年，合同执行期满，劳动合同终止。合同第九条第二项明确约定绩效工资包含加班工资在内。三、原告的工资发放明细2份。证据来源：被告公司提供。证明原告的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成，工资按月支付。被告从未拖欠原告任何工资，几年的工资发放期间原告没有提出异议。经庭审质证，被告对原告所举的第一组证据真实性无异议，对合同约定的内容无异议。对第二组证据真实性无法确认，认为该报表不是被告公司的原油接卸日报表，从内容上看只是反映原告1、2、3、4、5、6、7、9、10号九天的工作记录，不能反映每年每个月的工作情况，不能证明原告长期存在加班的事实。对第三组证据真实性、合法性、关联性均不认可，被告公司没有夜间登记表，更何况即使被告有登记表，也不能在原告处；对U盘有异议，微信群真实性无法核实，该证据与本案无关联性。对第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议，绩效工资与合同约定的第九条第二项的绩效工资是对应的，所以绩效工资包含了加班费在内。对第五组证据真实性、关联性、合法性均有异议，证明的方式不符合诉讼法规定的单独作证要求，也不符合民诉法到庭作证的相关规定，且原告所举的这些人可能与原告一样有共同的利害关系。原告对被告所举的第一组证据无异议。对第二组证据真实性无异议，对第一个证明目的有异议，根据劳动合同法第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同之后，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此原、被告之间的合同形式属于无固定期限劳动合同。对第二个证明目有异议，从工资表构成中并没有出现效益工资这一栏，自始至终被告都没有发放效益工资，更没有发放加班工资。对第三组证据真实性无异议，对证明目的有异议，原告的基本工资构成从合同中可以看出，从2013年至2018年，原告的工资构成一直是按照劳动合同中履行，从2018年开始，被告不根据劳动合同约定，擅自更改基本工资、绩效工资、加班工资，被告在更改之前并未经过原告同意。本院对原、被告提交的证据作如下认定，原告所举的第一、四组证据，被告对真实性无异议，对证据的真实性应予以确认。原告所举的第二、三组证据，被告对证据来源有异议，对真实性亦不予认可，因原告提供的报表及登记表均无相关人员签字和单位盖章，不具备证据的形式要件，且原告再无其他证据予以佐证，故不予确认。原告所举的第五组证据，因证据形式要件不合法，不予确认。被告所举的第一组证据，原告无异议，应予以确认。被告所举的第二、三组证据，原告对真实性无异议，对证据的真实性应予以确认。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，被告定边县森豪威油田钻井工程运输有限责任公司是经市场监督管理部门登记注册的公司法人。2013年8月8日，被告公司招聘原告纪飞为公司原油车驾驶员，双方签订了书面劳动合同，实行一年一签。合同约定，原油车驾驶员等工种实行基础提成工资制，工资标准基数是当年度社会最低标准工资，再加上年功工资、岗位工资、绩效考核工资、补贴、奖金和福利。乙方领取第一个月工资后，视为对该薪酬管理制度充分知晓和理解。合同同时约定，节假日和法定假日占用乙方劳动的，甲方根据实际情况进行调补休，以保证乙方的休息时间；劳动时间计算方法和工资支付方法（指加时、节假日和法定假日）执行劳动法第三十六条至第四十五条以及相关的法律规定。合同还约定，劳动者属于执行甲方企业效益工资的（如驾驶人员等特殊工种等）增加的劳动时间应得报酬计入效益工资范围。如果劳动者异议，用人单位将与劳动者协议效益报酬。第一个月领取工资的视为执行企业效益工资制度。2019年8月，原告以被告几年来未向其支付加班工资为由，向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其法定节假日加班费151724元；双休日加班费956321元。定边县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日作出定劳人裁字[2019]第32号裁决书，裁决驳回申请人纪飞关于双休日及法定节假日加班工资的仲裁请求。后原告不服该裁决结果，故提起本案诉讼。另查明，原告纪飞的工资结构为：基本工资（包含基础工资、工龄工资）、绩效工资（包含提成工资、燃料奖罚、任务奖罚等）、津贴补助（包含加班工资、高温津贴等）。2018年1月份至12月份，原告每月实发工资分别为：3356.83元、7711.33元、7822.45元、13052.3元、9754.02元、7559.04元、12715.61元、9418.33元、7928.57元、8030.44元、8324.59元、9042.16元。2019年1月份至7月份，原告每月实发工资分别为：10017.31元、7633.21元、4340.82元、5750.75元、10241.22元、6058.67元、5936.86元。本院认为，原、被告签订了劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原告作为被告公司招用的原油车驾驶员，因其工作的特殊性质，决定其工作方式和时间具有灵活性、不固定性，因此，双方在劳动合同中明确约定，驾驶人员等特殊工种属于执行企业效益工资的，增加的劳动时间应得报酬计入效益工资范围。庭审中，被告提供了2018年1至12月份、2019年1至7月份原告的工资发放明细，原告对该证据真实性无异议，认可与其实际领取工资一致。从该工资明细中可以看出，原告的工资由基本工资、绩效工资和津贴补助组成，其中津贴补助中包含加班工资。被告根据其企业生产经营特点和经济效益，制定工资支付的考核办法和标准，符合相关法律规定。原告按月领取被告发放的工资，其对自己所任工种的薪酬管理制度应当知晓，且从未提出过异议。故本院认定被告已经按照劳动合同约定向原告支付了增加劳动时间应得的报酬，原告关于双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告纪飞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告纪飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                         审 判 长  刘建海             人民陪审员  王亚丽             人民陪审员  杨丽霞                            二〇二〇年三月二十七日                  书  记  员  胡瑛瑛 1