新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新27民终153号   上诉人（原审被告）：温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区。法定代表人：吴良超，董事长。委托诉讼代理人：吴文友，新疆逐日律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：亚古甫，男，1991年8月13日出生，东乡族，新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：马亚黑牙，男，1968年11月15日出生，东乡族，新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：刘斌，新疆枫树律师事务所律师。上诉人温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司（以下简称金苏木公司）因与被上诉人亚古甫确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区温泉县人民法院（2019）新2723民初732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人金苏木公司的委托诉讼代理人吴文友，被上诉人亚古甫及其委托诉讼代理人马亚黑牙与刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金苏木公司上诉请求：撤销原审判决，改判确认金苏木公司与亚古甫之间不存在劳动关系。事实和理由：原审认定金苏木公司与亚古甫之间存在事实劳动关系的证据有流动人员登记表、劳动工具、宿舍以及以金苏木公司名义为亚古甫购买的人身意外险及向亚古甫支付的医疗费等组成。依据《劳社部发｛2015｝12号劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照一下凭证确定劳动关系：（一）（二）（三）（四）（五）项之规定，故一审认定的证据与此不符。本案基本事实是金苏木公司将田间抽取旧滴灌带及破碎旧滴灌带工作承包给杨××与杨×，杨××与杨×带来了亚古甫及其他打工者，金苏木公司为了维稳代办一些手续，金苏木公司向杨××与杨×直接发放劳务费，杨××在仲裁庭审中到庭作证予以证实。亚古甫在金苏木公司处打工期间回家探亲以及返回，并未告知金苏木公司，亚古甫并未被金苏木公司管理。综上所述，一审认定事实有误，依法支持金苏木公司的上诉请求。亚古甫辩称，杨××与杨×在原审庭审中对其与金苏木公司之间存在承包关系的事实不予认可，且原审认定金苏木公司负责人钱××按照粉碎旧滴灌带的量将七个人的劳动报酬付给杨×，杨×将其所收取的劳动报酬与其他六个人平分，故金苏木公司的上诉理由及所陈述的案件事实依据不足，原审依据查明的事实及双方陈述认定亚古甫与金苏木公司之间存在事实劳动关系并无不当。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。亚古甫向一审法院起诉请求：确认亚古甫与金苏木公司之间存在劳动关系。一审法院认定事实：亚古甫系新疆维吾尔自治区××县民。2019年3月12日，经同村村民即证人杨××介绍，亚古甫、亚古甫的弟弟伊××××、案外人马××、马××跟随证人杨××、杨×到金苏木公司从事田间抽取旧滴灌带及粉碎旧滴灌带工作。不同地块抽取旧滴灌带按照每亩9元、10元或者14元计算劳动报酬，粉碎旧滴灌带按照每吨300元计算劳动报酬。金苏木公司为亚古甫等人购买了人身意外险，并给亚古甫等人提供食宿。2019年4月19日，亚古甫在金苏木公司的厂房内粉碎旧滴灌带时，亚古甫的左手第一掌骨被旧滴灌带粉碎机轧伤。亚古甫受伤当天被送至新疆维吾尔自治区奎屯仁慈医院住院治疗，对亚古甫的伤情医院诊断为：1、左手开放性外伤；2、左手第一掌骨粉碎性骨折。2019年6月5日，亚古甫办理出院手续，出院医嘱为：1、加强患指功能锻炼；2、出院后4-6周据情拔出克氏针；3、住院期间陪护一人；4、建议休息一月；5、定期复查，不适随诊。亚古甫住院期间的医疗费用，均由金苏木公司雇佣的厂长钱××支付，亚古甫出院后，钱××通过手机微信转账的方式，多次向亚古甫转款。2019年10月4日，温泉县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书，裁决亚古甫与金苏木公司之间不存在劳动关系。后亚古甫认为温泉县劳动人事争议仲裁委员会认定其与金苏木公司之间不存在劳动关系错误，提起诉讼。另查，证人杨××、杨×否认与金苏木公司之间存在承包关系，并称在金苏木公司干活的是七个人，除了亚古甫、伊××××、马××、马××、杨××、杨×，还有钱××找的一个人，钱××按照粉碎旧滴灌带的量将七个人的劳动报酬付给杨×，杨×将其所收取的劳动报酬与其他六个人平分。2019年10月14日，温泉县查干屯格乡查干苏木村村民委员会出具证明，大致内容为：2019年3月12日至2019年5月12日期间，马××、杨×、亚古甫、伊××××、杨××、马××在查干苏木村亚麻厂北侧200米处滴灌带厂务工，滴灌带厂负责人钱××带领六人来村委会进行登记。金苏木公司自认公司无固定的工作人员，无职工花名册，亦未提供考勤记录。一审法院认为，本案的争议焦点是亚古甫与金苏木公司之间是否存在劳动关系。本案中，亚古甫与金苏木公司均符合法律、法规规定的劳动主体资格，亚古甫虽未与金苏木公司签订劳动合同，但根据庭审查明的事实及双方陈述，可以证实亚古甫在金苏木公司从事有报酬的劳动，金苏木公司的厂长钱××带领亚古甫等人在公司住所地的村委会进行流动人员登记，金苏木公司还为亚古甫等人购买了人身意外险，故亚古甫与被告金苏木公司之间形成事实劳动关系，予以确认。亚古甫所提供的劳动是金苏木公司业务的重要组成部分，劳动工具、食宿也是由金苏木公司提供，报酬以完成的工作量计算，且金苏木公司未提供职工名册、考勤记录等予以反证，厂长钱××亦支付了亚古甫的医疗费，故金苏木公司主张的双方不存在劳动关系的抗辩理由不能成立。虽然钱××将所有人的劳动报酬都交给证人杨××、杨×，再由此二人发给亚古甫在内的其他人，但不能据此认定金苏木公司与杨××、杨×存在承包合同关系及亚古甫系受雇于杨××、杨×。亚古甫与金苏木公司之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》相关规定，双方在2019年3月12日至2019年5月12日期间存在事实劳动关系。一审法院判决：确认亚古甫与温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司在2019年3月12日至2019年5月12日期间存在事实劳动关系。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。亚古甫提交照片、金苏木公司赠送的锦旗、村委会出具的证明等证据，拟证明亚古甫的伤情及双方之间存在劳动关系的事实，金苏木公司也为亚古甫购买了人身意外险。金苏木公司经质证认为对上述证据的真实性认可，但与本案无关联性。根据双方当事人的举证、质证情况，本院对上述证据的真实性予以认定。二审查明事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为金苏木公司与亚古甫之间是否存在事实劳动关系。杨××在仲裁期间陈述并认可其与金苏木公司之间系承包关系，金苏木公司将田间抽取旧滴灌带及破碎旧滴灌带工作承包给了杨××与杨×，亚古甫受雇于杨××与杨×，杨××将亚古甫及其他工作人员带来，并由金苏木公司向杨××与杨×支付工资，再由此二人分给亚古甫在内的其他人。上述事实能够认定确认亚古甫与金苏木公司之间不存在事实劳动关系。杨××虽在一审期间对仲裁陈述不予认可，但杨××在仲裁期间的陈述符合事实，应按仲裁期间的陈述认定案件事实。综上所述，金苏木公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销新疆维吾尔自治区温泉县人民法院（2019）新2723民初732号民事判决；二、确认亚古甫与温泉县金苏木农业科技发展有限责任公司之间不存在事实劳动关系。一、二审案件受理费20元，由亚古甫负担。本判决为终审判决。审判长 宇 斯 呼 林审判员 黄    欢审判员 沙仁娜  二 〇 二 〇 年 三 月 二 十 日  法 官 助 理 古丽白克然木书记员 叶尔兰贾那特