北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1725号上诉人（原审原告）：刘爱真，女，1980年8月5日出生。委托诉讼代理人：李跃福（刘爱真之夫），1980年1月6日出生。被上诉人（原审被告）：北京华美丽服饰有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村一号。法定代表人：高丽平，董事。委托诉讼代理人：潘妮妮，女，北京华美丽服饰有限公司总务人事部人事总监。委托诉讼代理人：李娟，女，北京华美丽服饰有限公司总务人事部人事经理，上诉人刘爱真因与被上诉人北京华美丽服饰有限公司（以下简称华美丽公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初26879号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员郑吉喆独任审判，公开开庭进行了审理，刘爱真的委托诉讼代理人李跃福，华美丽公司的委托诉讼代理人潘妮妮、李娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。刘爱真上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘爱真解除劳动合同补偿金33265.95元，延迟加班和周六休息日加班的差额工资96855.697元，工作期间春节放假和年假工资3568.76元，诉讼费由华美丽公司承担。事实和理由：一审认定事实不清、适用法律不当，刘爱真自入职之后每个工作日都延时加班工作，每天上班12个小时，周六工作10小时，严重超出国家法定时间，华美丽公司只支付了部分加班工资，未足额支付加班工资。由于长时间从事缝纫工及长期延时工作，造成刘爱真身体出现异常，医生嘱咐不要超长时间工作，最好休养一段时间，刘爱真想请事假公司不允许，在威胁下，刘爱真签署了离职证明，公司没有发放年假工资，刘爱真2月份工资比以前少发1500元左右。华美丽公司辩称：同意一审判决，不同意刘爱真上诉请求。刘爱真向一审法院起诉请求：要求华美丽公司：1.支付2013年9月10日至2019年5月17日违法解除劳动合同经济赔偿66531.9元（一审诉讼中变更为要求支付2013年9月10日至2019年5月17日解除劳动合同经济补偿33265.95元）；2.支付2013年9月10日至2019年5月17日超时加班费用202822.5元[一审诉讼中变更为要求支付2017年6月至2019年5月17日未发加班费用（包括周六日加班费及延时加班费、加班绩效）96855.697元]；3.支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年假工资2026.1元；4.支付2019年1月1日至2019年5月17日未休年假工资1090.74元；5.诉讼费由华美丽公司承担。一审法院认定事实：刘爱真就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华美丽公司支付:1.2013年9月10日至2019年5月17日超时加班工资159355.04元；2.2013年9月10日至2019年5月17日违法解除劳动合同经济赔偿金66621.6元；3.2019年5月1日至2019年5月17日工资2775.9元；4.2019年1月1日至2019年5月17日未休年假工资1065.92元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2019]第4193号裁决书，裁决：1.华美丽公司支付刘爱真2019年5月工资2141.48元；2.驳回刘爱真的其他仲裁请求。该裁决对华美丽公司为终局裁决，华美丽公司并未在法律规定时间内向有管辖权的中级人民法院申请撤销且已将裁决的2019年5月工资2141.48元支付给刘爱真。刘爱真不服京顺劳人仲字[2019]第4193号裁决书，起诉至一审法院形成本案诉争。刘爱真于2013年9月10日入职华美丽公司，双方签订有书面劳动合同，约定刘爱真实行综合计算工时制度，2019年5月17日刘爱真与华美丽公司解除劳动合同。华美丽公司主张刘爱真系个人原因解除劳动合同，提交员工辞职申请表予以证实。员工辞职申请表显示离职原因为“因为身体不好”。刘爱真认可该证据真实性，认可是其本人书写，但主张其因为生病，不能长期站立，不能提供劳动，但医院没有出具假条，其要求调岗，公司没有同意，其要求请假，因为没有假条公司没有批准，故在公司诱导、逼迫下写的辞职书，因此依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项情形主张解除劳动关系经济补偿金。刘爱真提交录音光盘及文字材料，证明华美丽公司诱导、逼迫其写离职申请。录音中，对方提及刘爱真如果需要请假看病需提供病假条，但刘爱真表示开不出来病假条，其病情需要治疗但又做不了现在的工作，对方表示调岗的话调不了，刘爱真如果实在适应不了可以离职。华美丽公司认可黄某是其公司班组长，有一个车间主任是王某，但不能确认录音的真实性，且刘爱真是完全民事行为能力人，公司也并未逼迫刘爱真签字，因此离职申请书是有效的。刘爱真每年享受5天年休假。刘爱真主张2019年有2天年假未休，要求支付2019年未休带薪年休假工资。华美丽公司提交《关于2019年元旦、春节放假的通知》，证明年假已休。《关于2019年元旦、春节放假的通知》显示2019年2月11日至2月14日共4天公司采取员工冲抵年休假的方式予以安排。刘爱真认可《关于2019年元旦、春节放假的通知》真实性，但认为休的是2018年的年休假。华美丽公司发布实施的《集体计件员工薪酬方案》规定，工资总额由技能工资、绩效工资、超时工资、全勤奖、年终绩效奖金、社会保险及福利组成；其中绩效工资由质量绩效和产量绩效组成，生产班组质量绩效=600元×质量奖系数（注：质量绩效最低为0），因操作不当造成批量返修或质量事故，扣除或者减免当事人或班组质量绩效，班组长有权依据当月质量状况，部分或者全部扣除员工的质量绩效；产量绩效：以年人均产能3000工时为基数，全年工时2088小时，公司将对超出工时支付超时绩效加班工资，超时绩效加班工资计算方法为当年度北京市最低工资基数÷21.75÷8×1.5×加班小时数，在国家规定出勤时间174小时内按8.5元/小时支付绩效工时工资，超过174小时部分公司按照20/小时支付绩效加班工资，班组所有员工参与分配。刘爱真主张其上班情况：周一至周五早八点到晚八点，上十二个小时，每周六早八点到晚六点，上八个小时，早饭自己解决，午饭在公司食堂就餐，晚饭有时在单位食堂，公司有宿舍但其没有住。华美丽公司主张其公司上班情况如下：周一至周五早八点到晚六点，六点半集中拉闸，中午十一点到一点分批给一个小时休息加吃饭，下午四点到六点是休息吃晚饭时间。上午十点和下午三点集体各休息十五分钟。周六上班情况与平时一样。刘爱真主张根据《集体计件员工薪酬方案》，其2017年6月至2019年5月期间，每年工作时间3000小时，超过国家标准时间1000小时，公司规定超过部分按照20元/小时支付加班绩效，因此其两年间共存在40000元加班绩效，减去已经支付的加班绩效38989.47元，还欠1010.53元；根据其离职前月平均工资5544.325元，其每年存在52天周六日加班，每年存在584小时（1000小时-52周×8小时）延时加班，已经支付的13002.04元加班工资；以上共计96855.697元。华美丽公司对此不予认可，主张刘爱真为缝制工，实行综合计算工时制度，为此提交了2017年、2018年和2019年的北京市顺义区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表。刘爱真对此不予认可，称华美丽公司实际实行的并非综合计算工时制度。华美丽公司提交了刘爱真2017年6月至2019年5月的工资表，工资表中刘爱真的工资由工龄工资、技术等级、超时工资、质量绩效、标准绩效、加班绩效组成。刘爱真主张其仅认可工资表中的实发工资数额，不认可工资构成，主张标准绩效、加班绩效在发给其的工资条上显示为产量绩效，为此刘爱真提交了七张工资条。华美丽公司对工资条不予认可。经核实，刘爱真在仲裁庭审过程中对华美丽公司提交的工资表的真实性予以认可。华美丽公司称其公司一般周六上班，周六支付超时工资和加班绩效，超时工资是按照北京市最低工资为基数，按1.5倍支付；根据《集体计件员工薪酬方案》，国家规定出勤工作时间174小时内按每小时8.5元支付绩效工时工资，这就是工资表中的标准绩效；超出174小时部分公司按每小时20元支付绩效加班工资就是工资表中的加班绩效。一审法院认为：华美丽公司已经按照京顺劳人仲字[2019]第4193号裁决书支付刘爱真2019年5月工资2141.48元，一审法院对此予以确认。刘爱真虽主张华美丽公司以胁迫、诱导的方式逼迫其签署员工辞职申请表，但刘爱真所提交录音证据中未显示存在胁迫、欺诈的事实，且用人单位基于管理需要要求员工请病假需提交病休证明并无不当，在刘爱真不能提供病休证明以证明其有病休必要的情况下，刘爱真又表示不能胜任当前的工作，在此情况下，一审法院对刘爱真所称华美丽公司胁迫其辞职的主张难以采信。而刘爱真本人填写的员工辞职申请表显示离职原因为“因为身体不好”，该理由并非需支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由，故一审法院对刘爱真的该请请求不予支持。华美丽公司提交了《关于2019年元旦、春节放假的通知》，刘爱真认可该通知的真实性，认为休的是2018年的年休假，但刘爱真未能对此提交证据予以证明，因此，一审法院对刘爱真主张的2019年的年休假工资不予支持。至于刘爱真主张的2017年1月1日至2018年12月31日期间的年休假，因没有经过仲裁前置程序，一审法院在此不予处理，其可以另行解决。华美丽公司提交的综合工时审批表显示刘爱真所在岗位经审批实行综合计算工时制度，双方在劳动合同中亦存在相关约定，故刘爱真要求支付周六日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。华美丽公司提交了刘爱真2017年6月至2019年5月的工资表，刘爱真虽不予认可，但其未提交充分证据予以反驳，因此一审法院对华美丽公司提交的工资表予以采信。根据工资表以及双方均认可的《集体计件员工薪酬方案》，华美丽公司除按照每小时20元的标准支付超时加班工资外，还按照北京市最低工资按照150%的标准支付周六日超时加班工资，经核算，在刘爱真实行综合计算工时的情况下，华美丽公司支付的超时加班工资不低于法律规定的标准，一审法院对刘爱真主张的超时加班工资不予支持。刘爱真主张的绩效加班工资差额，实质为超时加班工资的一部分，如前所述，经一审法院核算，华美丽公司支付的超时加班工资不低于法律规定的标准，因此一审法院对刘爱真主张的绩效加班工资差额不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京华美丽服饰有限公司支付刘爱真2019年5月工资2141.48元（已履行）；二、驳回刘爱真的诉讼请求。二审中，刘爱真提交电子工资单四张，证明原来发放的绩效工资没分开，后来公司把绩效工资分为两部分（标准绩效和加班绩效），是针对加班费提交的新证据。华美丽公司认可真实性，不认可证明目的，认为不是新证据，且刘爱真仲裁时已经认可工资表。关于绩效工资，银行说工资项目是雷同的，可以把两个项目合并为一个项目发放电子工资单。二审中，华美丽公司未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：对于经济补偿金一节，刘爱真本人填写的员工辞职申请表显示离职原因为“因为身体不好”，该理由并非用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由，故刘爱真主张解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，刘爱真提供的证据不足以证明华美丽公司存在胁迫、欺诈的事实，故一审法院不予支持其诉讼请求并无不当，应予维持。华美丽公司提交的综合工时审批表显示刘爱真所在岗位经审批实行综合计算工时制度，双方在劳动合同中亦存在相关约定，故刘爱真要求支付周六日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当。结合双方在仲裁、一审中的陈述意见，一审法院采信华美丽公司提交的工资表符合法律规定，综合工资表及《集体计件员工薪酬方案》等证据材料，华美丽公司支付的超时加班工资不低于法律规定的标准，因此一审法院对刘爱真主张的加班工资差额不予支持并无不当。就年假工资，华美丽公司提交的《关于2019年元旦、春节放假的通知》等证据能够证明其不应支付2019年年假工资，因此，一审法院对刘爱真主张的2019年的年休假工资不予支持。刘爱真超出仲裁和一审范围的诉讼请求的部分，不属于二审审理范围，刘爱真可另行解决。综上所述，刘爱真的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决并无不当，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘爱真负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二〇年三月二十七日法官助理 武 菁书 记 员 马梦蕾