新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初1号      原告：新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区明企街91号。   法定代表人：任继鹏，该公司执行董事兼经理。   委托诉讼代理人：王航，北京德和衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：韩啸，男，1977年4月4日出生，住新疆乌鲁木齐县。   委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。   原告新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司（以下简称鑫金石商品混凝土公司）与被告韩啸工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告鑫金石商品混凝土公司委托诉讼代理人王航，被告韩啸委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告鑫金石商品混凝土公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付停工留薪期工资20196元。事实及理由：被告于2015年3月25日进入原告公司从事操作工一职，2018年9月15日工作时受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，被告因此申请仲裁。原告认可仲裁裁决中被告停工留薪期为1个月零24天，但不认可工资标准，因被告工资由基本工资、工龄工资和绩效工资构成，被告受伤后停工留薪期期间未向原告提供劳动，未产生绩效，故认为工资标准应当以基本工资1200元加工龄工资300元计算月平均工资，且原告已经在被告停工留薪期期间向被告支付了停工留薪期工资，不应向被告重复支付。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告韩啸辩称，认可仲裁裁决结果，2018年9月15日被告所受伤害经认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，被告有医嘱全休1个月零24天，且有受伤前一年原告支付工资明细，故原告应当按被告受伤前12个月实发平均工资支付停工留薪期工资。   经审理查明，被告系原告单位操作工，原告为被告缴纳2016年6月至2019年6月期间社保。2018年9月15日被告在工作时受伤。被告受伤后于2018年9月15日至9月25日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗10天，出院医嘱全休1个月。2018年10月31日被告在新疆医科大学第六附属医院门诊复查时医嘱全休2周。2019年1月7日被告伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月8日，被告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。   原告通过张建银个人账户及公司账户向被告中国建设银行账户转账方式发放工资，其中2017年11月7日发放2017年9月工资22730.68元、2017年12月2日发放2017年10月工资17474.58元、2018年1月10日发放2017年11月工资14333.98元、2018年2月7日发放2017年12月工资6443.18元、2018年3月26日补发2017年12月工资3000元、2018年3月29日发放2017年11月预留工资2000元、2018年4月8日发放2018年1月工资874.71元、2018年5月12日发放2018年3月工资1807.4元、2018年5月15日发放2018年3月工资1201.38元、2018年5月31日发放2018年4月工资两笔5927.34元及114.33元、2018年7月2日发放2018年5月工资7546.39元、2018年7月11日发放2018年5月工资47.54元、2018年8月1日发放2018年6月工资8639.42元、2018年8月4日发放2018年6月工资6415.14元、2018年8月17日发放工资1201.38元、2018年8月18日发放冬休工资（2018年2月工资）600元、2018年9月5日发放2018年7月工资9539.9元、2018年9月6日发放2018年7月工资4256.38元、2018年10月8日发放2018年8月工资11749.34元、2018年10月13日发放2018年8月工资10634.47元、2018年11月2日发放2018年9月1日至9月14日工资9921.18元。被告以上离职前12个月实发平均工资为11378.13。   原告提供2018年9月（2018.8.26-2018.9.25）工资表显示被告该月应发工资为1500元，扣除社保328.48元后实发工资为1171.52元；2018年11月（2018.10.26-2018.11.25）工资表显示被告该月应发工资2800元，扣除社保328.48元后实发工资为2471.52元。原告陈述以上应发工资4300元为被告2018年9月、10月、11月停工留薪期工资，每月按照基本工资1200元加工龄工资300元向被告发放。被告不认可收到以上发放工资款项，原告未提供证据证明已向被告实际支付该4300元工资。   被告因工伤保险待遇申请仲裁，2019年12月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-2号仲裁裁决书，裁决：一、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸停工留薪期工资20196元[11220元×1+11220元×（24÷30）]。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   另查，2019年12月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-1号仲裁裁决书，裁决：一、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸一次性伤残就业补助金66396元（5533×12）；二、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸2018年11月25日至2019年3月25日冬休期工资4800元；三、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸2019年4月至2019年6月工资4800元（1600×3）；四、驳回韩啸的其他申诉请求。该仲裁裁决为终局裁决，原告未向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该裁决。   上述事实由原告提供的工资表、社保缴费明细，被告提供的认定工伤决定书、鉴定结论书、住院病案首页、出院记录、诊断证明书、中国建设银行交易明细、乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-1号仲裁裁决书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于停工留薪期工资，原、被告均认可被告停工留薪期为1个月零24天，本院予以确认。关于工资标准，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故本案中，被告停工留薪期工资标准应当包括被告正常提供劳动期间的绩效工资。原告仅按基本工资计算被告停工留薪期工资标准于法无据，本院不予采信。本案中被告按离职前12个月实发平均工资计算停工留薪期工资符合法律规定，本院予以支持。被告离职前12个月实发平均工资为11378.13元，被告仲裁阶段按11220元计算平均工资符合法律规定，本院予以确认。被告提供的乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-1号仲裁裁决书已生效，该仲裁裁决原告支付被告2018年11月25日至2019年6月工资，证明该期间原告未向被告支付过工资。根据被告提供的中国建设银行交易明细，2018年11月2日原告向被告支付最后一笔2018年9月工资9921.18元，11月3日至12月31日期间未向被告支付任何费用。原告未举证证明在被告2018年9月15日受伤后，向被告支付停工留薪期工资的事实，应当承担举证不能的法律后果。经本院核算，原告应向被告支付停工留薪期工资21021.38元（11220元×2018年9月15日至10月14日计算1个月+11220元÷21.75天×2018年10月15日至11月8日共24天计算19个工作日），被告未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付停工留薪期工资20196元，本院予以确认。   综上，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：   原告新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司向被告韩啸支付停工留薪期工资20196元。   上述原告新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付被告韩啸款项20196元，原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。         审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   王瑞芳   人民 陪 审员   胡喜萍         二 〇 二 〇 年 三 月 二 十 六 日     书  记  员   贾菲菲