山东省滨州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)鲁16民特14号申请人：邹平镀得亮金属表面处理有限公司，住所地：山东省邹平市临池镇南山村南。法定代表人：朱磊，该公司经理。委托诉讼代理人：张玲，山东天健律师事务所律师。被申请人：魏爱君，女，1956年11月13日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：徐凯，山东梁邹律师事务所律师。申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司因与被申请人魏爱君申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年1月17日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司向本院申请称：1.请求贵院依法判令撤销邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字[2019]第211-1号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字[2019]第211-1号仲裁裁决书适用法律错误。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，适用终局裁决的情形为：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在本案中，系被申请人因发生工伤而主张停工留薪期待遇及工伤保险待遇。首先，被申请人主张的工伤医疗费、停工留薪期待遇、经济补偿或者赔偿金，远超当地月最低工资标准十二个月金额。本案明显不符合第一种情形。再者，本案是因被申请人发生工伤而主张工伤赔偿，也不属于因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，被申请人并未提出关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的主张和诉求。所以本案也不符合第二种情形。综上，本案不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情形，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字[2019]第211-1号仲裁裁决书适用法律错误。二、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本案是因被申请人发生交通事故而认定工伤，2018年2月1日被申请人丈夫与肇事者达成赔偿协议，约定受伤期间包括医疗费、误工费、护理费、生活补助费在内的所有费用全部由肇事方承担，基于协议系完全民事行为能力人之间真实的意思表示，该案裁决项目作为工伤和交通事故重复赔偿的项目，既然已由肇事方全部予以赔偿，当然不能在工伤赔偿中重复支付。综上所述，邹平市劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中适用法律错误且对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形，望贵院依法裁判。被申请人魏爱君辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。本案属于因执行工伤保险方面发生争议的案件，对于此类案件，劳动争议调解仲裁法第四十七条第（二）项明文规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案不存在适用法律错误情形。另《根据山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见》：一、终局裁决案件的适用范围（二）关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第（二）项的适用、第3、4项之规定：“社会保险”争议具体包括以下内容：（2）用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。4．劳动者因要求按国家劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，按本意见一（一）项规定执行。本案工伤医疗费部分符合劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项之规定，因超出地月最低工资标准十二个月金额由邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2019）第211-2号裁决书，另行处理完毕。本案裁决证据确实充分。仲裁庭审过程中，被申请人已提交本案全部证据材料，并经申请人核实发表质证意见，不存在隐瞒证据情况。如申请人认为本案存在其他未提交的证据，应向法庭提供证据予以证实，否则应承担举证不能的法律后果。综上所述，本案仲裁裁决事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司的申请主张不能成立，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，恳请法庭驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。本院审查期间，申请人提交邹劳人仲案字[2019]第211-1号仲裁裁决书复印件一份，证明邹平市劳动人事争议仲裁委员会，因魏爱君工伤赔偿一案，对一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费，根据滨州市最低工资标准1730元，12个月金额为20760元。该裁决结果中，一次性伤残补助金25366元，远远超出当地最低标准12个月的金额。该裁决结果不应适用劳动争议仲裁法第四十七条之规定，不属于一裁终局的情形，邹平市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，本案是被申请人在上班途中因交通事故发生的工伤，被申请人在交通事故案件处理中已经获得赔偿。根据相关法律规定，被申请人的损失不应在工伤案件中重复赔偿。被申请人在仲裁开庭时，也已认可事故调解协议的赔偿额中，包含护理费和伙食补助费，但仲裁庭依然不顾魏爱君的自认行为，裁决住院伙食补助费以及停工留薪待遇，明显属于错误裁决。被申请人质证称：对证据的真实性没有异议，本裁决适用的是调解仲裁法第四十七条第二项规定，并非适用的第一项之规定的最低工资标准12个月金额的争议。赔偿项目为一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，均系工伤保险待遇，并非交通事故侵权案件项目，不存在竞合。该裁决合法有效。被申请人在审查期间未提交证据。本院经审查查明，魏爱君与邹平镀得亮全属表面处理有限公司工伤赔偿劳动人事争议一案，邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日作出邹劳人仲案字[2019]第211-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、邹平镀得亮金属表面处理有限公司支付给魏爱君一次性伤残补助金25366元、停工留薪期待遇13836元、住院伙食补助费756元，共计39958元；二、驳回魏爱君的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。在本案中，申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司认为邹平市劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付魏爱君一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费共计39958元，已超过滨州本地最低工资标准十二个月的总额20760元，故案涉仲裁裁决适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”就本案而言，魏爱君申请邹平镀得亮金属表面处理有限公司支付相应工伤保险待遇，属于因社会保险方面发生的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，邹平市劳动人事争议仲裁委员会在裁决中确定案涉裁决为终局裁决，并明确告知双方的权利救济途径，适用法律正确，程序合法。本案现有证据不能体现出被申请人魏爱君存在隐瞒足以影响公正裁决的证据，且邹平市劳动人事争议仲裁委员会裁决申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司支付的系相应工伤保险待遇，与魏爱君已得到的交通事故损失赔偿项目并不重合，申请人申请撤销裁决的事由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司的申请。申请费400元，由申请人邹平镀得亮金属表面处理有限公司负担。审判长  李添珍审判员  吴金魁审判员  刘 洋二〇二〇年三月十三日书记员  翟钰琪