山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终2768号 上诉人(原审原告)：青岛高科技工业园海博生物技术有限公司，住所地青岛高科技工业园香港东路268号。 法定代表人：蔡向荣，总经理。 委托诉讼代理人：陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李海明，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘德集，男，1965年6月14日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：孙娟，山东轩道律师事务所律师。 上诉人青岛高科技工业园海博生物技术有限公司（以下简称海博生物公司）因与被上诉人刘德集劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初2715号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海博生物公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由刘德集负担。事实和理由：一、一审认定双方自2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系，属于认定事实错误。刘德集2017年4月24日发生道路交通事故后未到海博生物公司上班，之后刘德集向海博生物公司请假，请假期间为2017年5月20日至2017年7月20日止，共60天。后来海博生物公司多次与刘德集联系，但刘德集再未履行任何请假手续。2017年9月1日，刘德集回到海博生物公司上班，工作至2017年9月30日，之后再未提供任何请假手续。2017年10月1日，海博生物公司搬到青岛市高新区，刘德集再未到公司上班，海博生物公司也多次联系刘德集，但刘德集称太远了不方便，表示不想去干了。因此，从刘德集的行为可以看出，刘德集应属于自行离职，故双方之间的劳动关系存续期间应为2015年1月1日起至2017年9月30日止。二、刘德集在海博生物公司工作至2017年9月30日，一审认定海博生物公司应支付刘德集2017年10月1日至2017年10月18日的工资，错误。三、一审判决海博生物公司支付刘德集经济补偿金，无法律依据。1、海博生物公司未给刘德集缴纳社会保险是因为刘德集自己原因不缴纳，而非海博生物公司故意违反法律规定不为其缴纳社会保险费。当时刘德集入职时，海博生物公司屡次找其交保险，但刘德集不想交，其当时就临时找个活儿干着，最关键的是其系李沧区毛公地居民，该居委会统一由青岛市李沧区劳务事务代理为居民缴纳社会保险费。海博生物公司多次找其把保险转过来，但刘德集不想放弃村里的待遇，所以不同意由单位缴纳。因此，未缴纳社会保险费的原因在刘德集，不应依据未缴纳社会保险费而判决海博生物公司支付刘德集经济补偿金。2、刘德集2017年10月1日之后未到海博生物公司上班，2017年9月及之前的工资均已结清，海博生物公司不存在欠发刘德集工资的情形，不应依据欠发工资而支持刘德集经济补偿金的请求。3、从刘德集提交的辞职函的内容也可以看出，其只是提出海博生物公司欠发其2017年11月之间的工资，未缴纳社会保险费，但是辞职函中并未向海博生物公司主张经济补偿金，只是单纯提出辞职。因此，在刘德集已经发函辞职的情况下，其要求支付经济补偿金，不应得到支持。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求依法改判或发回重审。 刘德集未答辩。 海博生物公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认海博生物公司、刘德集之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间不存在劳动关系；2、海博生物公司不支付刘德集2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2689.66元；3、海博生物公司不支付刘德集解除劳动合同经济补偿15750元；4、诉讼费用由刘德集承担。 一审法院认定事实:刘德集向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认刘德集与海博生物公司自2014年10月23日至2018年1月25日具有劳动关系；2、海博生物公司支付刘德集2017年5月1日至2017年8月31日期间的停工留薪期工资及2017年10月1日至2018年1月25期间的病假工资共计36000元（4500元/月×8个月）；3、海博生物公司支付刘德集经济补偿金15750元（4500元/月×3.5个月）。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字[2018]第115号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认刘德集和海博生物公司之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间内存在劳动关系；二、海博生物公司自裁决生效之日起十日内支付刘德集2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2689.66元；三、海博生物公司自裁决生效之日起十日内支付刘德集解除劳动合同经济补偿15750元；四、驳回刘德集的其他仲裁请求。裁决后，海博生物公司不服，诉至一审法院。 另查明，刘德集于2015年1月1日入职海博生物公司。2017年4月24日，刘德集发生交通事故受伤，休假至2017年8月底，2017年9月1日至2017年10月18日期间到海博生物公司工作（海博生物公司称刘德集2017年10月16日以后以海博生物公司搬到城阳太远为由不再上班），后海博生物公司搬迁新厂区至城阳区，刘德集未再到海博生物公司上班，2017年10月18日之后刘德集未向海博生物公司履行请假手续。 又查明，2018年1月26日，刘德集向海博生物公司邮寄辞职函，以海博生物公司未及时发放工资、未缴纳社会保险为由向海博生物公司提出辞职。经查，该辞职邮件已于2018年1月29日签收。 再查明，刘德集2017年4月24日受伤后，海博生物公司仅向刘德集发放2017年9月份工资，其他月份工资未发放。刘德集离职前12个月平均工资为每月4448.69元。刘德集在海博生物公司工作期间，海博生物公司未为刘德集缴纳社会保险。 一审法院认为，第一，关于双方劳动关系存续时间，海博生物公司主张刘德集于2015年1月1日经关系介绍到海博生物公司工作，劳动仲裁认定海博生物公司、刘德集劳动关系自2015年1月1日开始，刘德集未起诉，视为认可仲裁认定，一审法院予以确认。 刘德集2017年4月24日发生交通事故受伤后，休假至2017年8月底，2017年9月1日至2017年10月18日期间到单位工作，后未向海博生物公司履行请假手续，至2018年1月26日辞职。自2017年10月18日至2018年1月25日，海博生物公司未通知刘德集上班，亦未解除劳动关系，不应认定双方劳动关系已于2017年10月18日解除，故一审法院认为双方劳动关系存续至2018年1月25日，双方自2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系。 第二，关于2017年10月份工资，海博生物公司已发放2017年9月份工资，并称刘德集2017年10月16日后不再上班，刘德集称其10月18日后未上班，海博生物公司作为用人单位，未提交刘德集的考勤记录，应承担不利后果，一审法院认定刘德集2017年10月份工作至10月18日，海博生物公司应支付刘德集2017年10月1日至18日期间工资，数额为2658.99元（4448.69元/月÷21.75天/月×13天）。 第三，关于解除劳动合同经济补偿，因刘德集和海博生物公司之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系，刘德集称其于2018年1月26日因海博生物公司未及时发放工资、未缴纳社会保险向海博生物公司提出辞职，且海博生物公司未向刘德集支付2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资、未为刘德集缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以及该法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿之规定，海博生物公司应当向刘德集支付解除劳动合同经济补偿15570.42元（4448.69元/月×3.5个月），应于判决生效后十日内支付。 综上，海博生物公司的诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、驳回青岛高科技工业园海博生物技术有限公司的诉讼请求；二、确认刘德集和青岛高科技工业园海博生物技术有限公司之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间内存在劳动关系；三、青岛高科技工业园海博生物技术有限公司自判决生效之日起十日内支付刘德集2017年10月1日至2017年10月18日期间的工资2658.99元；四、青岛高科技工业园海博生物技术有限公司自判决生效之日起十日内支付刘德集解除劳动合同经济补偿15570.42元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛高科技工业园海博生物技术有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海博生物公司在一审庭审中认可刘德集工作至2017年10月16日，刘德集称其工作至2017年10月18日，于2018年1月26日以海博生物公司欠发工资、未缴纳社会保险费为由提出辞职。海博生物公司就其主张未提交考勤记录等证据，无法证明刘德集在2017年10月18日之前未正常提供劳动，其作为用人单位对此应承担举证不能的法律后果，之后在刘德集未上班的情况下，海博生物公司未对此作出处理，双方之间的劳动关系一直存续至刘德集提出辞职的前一日即2018年1月25日。一审认定双方之间在2015年1月1日至2018年1月25日期间存在劳动关系，并判令海博生物公司支付刘德集2017年10月1日至10月18日期间的工资2658.99元，并无不妥，本院予以确认。海博生物公司主张双方劳动关系存续至2017年9月30日，与其在一审庭审中关于刘德集工作至2017年10月16日的自认不符，且证据不足，本院不予支持。海博生物公司主张刘德集因其所在社区居委会为其缴纳社会保险费而不同意海博生物公司为其缴纳社会保险费，刘德集不予认可，海博生物公司对此未举证证明，本院对其该项主张不予支持。因海博生物公司拖欠刘德集劳动报酬，未依法为刘德集缴纳社会保险费，刘德集有权据此要求解除劳动关系，并主张经济补偿金，一审判令海博生物公司支付刘德集相应的解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。海博生物公司主张刘德集系自行离职，因刘德集个人原因未为其缴纳社会保险费，不应支付刘德集解除劳动关系的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。 综上所述，海博生物公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛高科技工业园海博生物技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年三月二十日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉