台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙1002民初6011号原告：李少钦，男，1985年1月3日出生，汉族，住湖北省宣恩县。委托诉讼代理人：林均，浙江建策律师事务所律师。委托诉讼代理人：**强，浙江建策律师事务所律师。被告：中新科技集团股份有限公司，住所地浙江省台州市椒江区工人西路618-2号。法定代表人：陈德松，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：吴诚祥，该公司监事。原告李少钦与被告中新科技集团股份有限公司（以下简称中新科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月14日公开开庭进行了审理。原告李少钦的委托诉讼代理人林均、被告中新科技公司的委托诉讼代理人吴诚祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李少钦向本院提出诉讼请求：被告立即支付原告拖欠的工资162500元，并赔偿自起诉之日起到履行完毕之日按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息损失。事实与理由：原告李少钦于2018年4月25日进入被告中新科技公司工作，担任TV制造中心副总经理的职务。双方签订过劳动合同书。截至2019年5月25日原告离职时，被告拖欠原告的工资达216680元，被告出具未发放工资证明一份，并由被告中新科技公司的总经理江珍慧和科技集团总经理曹申国签字予以确认，并约定由被告中新科技公司在解除劳动合同后的一个月内发放全部欠发工资到原告李少钦的银行账户内。原告2019年5月25日离职，但被告未依法依约履行合同，截至2019年12月4日，被告尚欠原告工资162500元。为此，原告为维护自己的合法权益，特向本院提起申请，请求依法享受相应待遇，恳请依法裁决。被告中新科技公司答辩称：原告李少钦系被告公司的高级管理人员，系TV制造中心的副总经理，分管TV制造中心的模组工厂。原、被告双方签订有劳动合同书，就薪资明确约定原告的工资是发到工资卡的银行账户中。离职申请单上被告财务总监写明财务没有往来结算事项，双方之间的账是清的。离职移交登记表上也载明，双方没有任何经济纠纷，也没有任何劳动争议。双方之间就劳动报酬没有争议，原告的工资已经结清。被告不清楚原告为什么拿出这么一张没有任何公司财务人员以及公司人事部门的主管签字也没有加盖有公司公章的未发放工资证明来要求被告中新科技公司支付欠付的工资。本院经审理认定事实如下：原告李少钦曾在被告中新科技公司工作，双方于2018年4月25日签订《劳动合同书》，约定，本合同于2018年4月25日经双方盖章或签字后生效（其中试用期为90天），至2021年4月24日终止执行；原告李少钦的年度年薪和目标年薪拟合计为400000元；原告李少钦年度年薪为28万元，要均分12个月，按100分计每月考核实际得分的比例计算，在次月15日前由被告中新科技公司预发给原告李少钦的月薪，原告李少钦的年度年薪实现的计算及发放方式：原告李少钦实得的年度年薪12个月考核通过分+年度考核通过分/13（共13次）的平均分数比例计算，在每年度（农历十二月份）春节前的10天内，发放（清算）原告李少钦的年度年薪；原告李少钦的目标年薪为12万元，目标年薪的实现：按产生业绩后和产生利润后分两方面的比例（各站50%）计算原告李少钦应得的目标年薪；原告李少钦的目标年薪计算和发放方式：执行工作责任状中有关条款规定。2019年1月28日，原告李少钦通过微信聊天的方式告知曹申国，2018年4月至12月避税的工资合计有102800元，当时都没有发下来，请曹申国跟江珍慧总经理说说，让财务明天发给原告李少钦。曹申国将该微信聊天的内容转发给江珍慧，江珍慧表示年前会兑现的。2019年4月27日，被告中新科技公司第三届董事会第十次会议以“7票同意、0票弃权、0票反对”表决通过决定免去江珍慧总经理职务、聘任陈德松为公司总经理的决议。2019年4月30日，上海证券交易所发布被告中新科技公司第三届董事会第十次会议决议公告（公告编号为临2019-011）。该公告载明，被告中新科技公司第三届董事会第十次会议审议通过，决定聘任陈德松为被告中新科技公司的总经理。同日，上海证券交易所发布被告中新科技公司关于公司总经理变更的公告（公告编号为临2019-018）。该公告载明，被告中新科技公司的总经理由江珍慧变更为陈德松。2019年6月26日，被告中新科技公司通过工商变更登记，登记记录显示江珍慧的职位从董事兼总经理变更为董事。2019年5月25日，被告中新科技公司的高级管理人员曹申国在《未发放工资证明》上签名，并书写“属实”的字样。2019年5月29日，江珍慧在上述《未发放工资证明》上签名。该《未发放工资证明》载明，原告李少钦在被告中新科技公司TV制造中心任副总经理一职，截至2019年5月25日，被告中新科技公司欠原告李少钦工资共计216689元（其中，2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月的未发工资分别为2083元、12500元、12500元、12500元、12500元、12500元、12500元、12500元、12500元，2018年合计未付102083元；2019年1月、2月、3月、4月、5月的未发工资分别为12500元、12500元、32300元、32300元、25006元，2019年合计未付114606元），约定在解除劳动合同一个月内发放全部工资到原告李少钦的银行账户内。同日，原告李少钦从被告中新科技公司离职。被告中新科技公司已经分别支付原告李少钦2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月、5月的工资7369.01元、26874.75元、19035.25元、18671.8元、17212.55元、18786元、18749.6元、18853.8元、20211.89元、19881.94元、19805.47元、18956.05元、18809.05元、7405.98元。上述事实有原告李少钦提供的企业基本信息、企业变更信息、未发放工资证明、微信聊天记录截屏，被告中新科技公司提供的劳动合同书、中国工商银行业务回单、中国工商银行网上银行电子回单、执行款明细清单、承诺书、董事会决议、公告、离职登记表、离职申请单、离职移交登记表，以及原、被告的庭审陈述等证据证实。本院认为，根据2019年1月28日原告李少钦与曹申国的微信聊天记录、曹申国与江珍慧的微信聊天记录可以认定，被告中新科技公司与原告李少钦之间存在劳动合同书约定的工资外的避税工资，并且被告中新科技公司当时确实欠付原告李少钦劳动合同书约定的工资外的避税工资102800元。本案中也没有相关证据显示被告中新科技公司已经支付了该部分避税工资102800元。该部分避税工资与曹申国与江珍慧签署的未发放工资证明载明被告中新科技公司欠发原告2018年4月至12月的工资102083元基本一致。曹申国与江珍慧签署的未发放工资证明载明被告中新科技公司截至2019年5月25日欠原告工资216689元；虽然被告中新科技公司的董事会于2019年4月27日决议决定免去江珍慧被告中新科技公司的总经理职务，并决定任命陈德松为被告中新科技公司的总经理，但进行相关工商变更登记的时间为2019年6月26日；江珍慧之前为公司的总经理且至今仍为公司的董事，并且与陈德松均持有被告中新科技公司7.22%的股份，而中新产业集团有限公司（以下简称中新产业公司）持有被告中新科技公司51.77%的股份，江珍慧与陈德松分别持有中新产业公司45%、55%的股份，两人均为被告中新科技公司的大股东、实际控制人，并且为联合实际控制人；而曹申国亦为被告中新科技公司的高级管理人员，综合考虑上述情况以及本院认定的其他案件事实，可以认定被告中新科技公司当时欠原告工资216689元具有高度盖然性，故本院对曹申国、江珍慧签字的未发放工资证明载明被告中新科技公司当时欠原告工资216689元的内容的真实性予以确认，并确定被告中新科技公司当时尚欠原告李少钦工资共计216689元（包括劳动合同书约定的工资以及原告李少钦陈述的合同外的避税工资）。扣减之后原告李少钦领取的执行款18956.05元、18809.05元、7405.98元后的金额为171517.92元，大于原告李少钦主张的尚欠工资162500元，故本院对原告李少钦主张的被告中新科技公司尚欠原告李少钦工资162500元的该节事实予以认定。被告中新科技公司未按约支付原告李少钦工资应承担违约责任，故原告李少钦要求被告中新科技公司支付拖欠的工资162500元并赔偿该款利息损失的诉讼请求合理，本院予以支持。综上，原告李少钦的诉讼请求合法、有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告中新科技集团股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给原告李少钦162500元，并赔偿原告李少钦该款自2019年12月10日起至实际给付之日止按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息损失。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中新科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  黄苍林二〇二〇年三月十日书记员  陈莉莉