四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终20557号 上诉人（原审原告）：吴国鹏，男，1992年12月3日出生，汉族，住江苏省射阳县。 被上诉人（原审被告）：成都恩普生医疗科技有限公司，住所地：四川省成都高新区（西区）合作路333号。 法定代表人：昝学全。 委托诉讼代理人：白春玲，女，系公司员工。 上诉人吴国鹏因与被上诉人成都恩普生医疗科技有限公司（以下简称恩普生公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初5413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴国鹏上诉请求：判决恩普生公司向其支付合理报酬14533元、支付赔偿金20000元。事实和理由：（一）本案中，吴国鹏主张恩普生公司拖欠的劳动报酬为提成工资，根据双方的约定，提成工资是按照总业绩的2%计算，即应按照1188366.35元的2%计算，恩普生公司未按照该约定计算提成工资。恩普生公司在一审中提交的《销售人员薪酬管理制度》有造假嫌疑，且薪酬制度是保密的，不会进行公开培训。恩普生公司的薪酬制度有两个，一个是针对新员工统一培训；另一个是在劳动合同中约定，但恩普生公司与其签订的劳动合同中并无薪酬管理的约定。（二）由于拖欠工资系吴国鹏离职的主要理由，因此，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，恩普生公司应向其支付赔偿金20000元。 恩普生公司辩称，工资待遇已向吴国鹏全额支付，其无需向吴国鹏支付赔偿金。双方约定的提成工资是根据回款金额的1%计算，回款金额为923366.35元，提成工资为923366.35元×1%。 吴国鹏向一审法院起诉请求：1.恩普生公司应向其支付个人薪资提成总额为23767.327元，已支付9233.835元，尚欠14533元；2.支付合理报销9276.24元，已支付1978元，尚欠7298元；3.支付周末加班费1480元；4.根据劳动法申请25%的赔偿金总计8260.89元（提成+报销+周末加班费总额的25%）；5.补缴2018年4、5、6、9月份社保及公积金，如果无法补缴可接受等额折现。一审诉讼过程中，吴国鹏撤回了第五项诉讼请求。 一审法院认定事实：（一）吴国鹏与恩普生公司签订《劳动合同》，约定：劳动期限自2018年3月27日至2021年3月26日，吴国鹏任恩普生公司的销售工程师，工作地点为北京；实行不定时工作制；劳动报酬为基本工资3350元，于每月20日支付。 （二）2018年8月30日吴国鹏以恩普生公司拖欠工资、提成等原因提出离职申请，同年9月11日正式离职。其在职期间，月工资标准为5368元/月。 （三）一审庭审中双方认可吴国鹏销售业绩为1188366.35元，实际回款为923366.35元。恩普生公司称提成已支付完毕，并于2018年6月5日支付报销费用2741.5元，2018年12月3日支付报销费用3669.74元。吴国鹏称2018年6月5日支付的2741.5元系其入职时的报销费用，不含在其主张的报销费用中；恩普生公司认可吴国鹏入职的交通费应当报销，但未提供已向吴国鹏支付了入职报销费用的证据。吴国鹏自认仲裁后恩普生公司支付了报销费用1978元。 （四）关于加班，吴国鹏根据恩普生公司的安排从北京到成都于2018年8月16日至19日对成都百川论坛专家会的专家进行接待。而2018年8月18日、19日为周末休息日。 （五）2017年11月10日恩普生公司制定了《销售人员薪酬管理制度》，吴国鹏入职时恩普生公司对包含该制度在内的公司规章制度、管理规定对吴国鹏等员工进行了培训，吴国鹏在培训记录表上签名确认。《销售人员薪酬管理制度》4.1.2.2实施细则规定：“……d、费用支出控制在实际回款金额的0.7%以内，超出部分不予报销，且相关票据真实有效。”4.1.3规定：“销售提成：依据销售业绩实际回款情况，销售人员提成分为两部分：个人月度业绩提成1%+年度团队业绩提成1%。4.1.3.1、个人月度业绩提成：提成对象为：除部门负责人及分管领导外的其他销售人员。提成按照实际回款额按月核算发放。4.1.3.2年度团队业绩提成：提成对象为公司在职的全体国内销售人员。年度团队业绩提成点为1%，国内销售部年度团队业绩为：公司国内销售部所有销售人员本年度1月1日至12月31日之前所完成的总业绩。时间节点为：以自然年为时间节点，（补充说明：在本年度期间即12月31日之前离职的销售人员，则不参与国内销售部年度团队业绩提成）。” （六）2018年9月25日吴国鹏向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.恩普生公司支付8月工资差额2600元；2.恩普生公司支付拖欠的工资（提成）23822元及拖欠薪资赔偿金11911元；3.恩普生公司支付5月报销款1823元、6月和7月报销款2466元、8月报销款2661元、克扣的报销2326.24元以及赔偿4638.12元；4.恩普生公司支付周末加班费1582元；5.恩普生公司支付解除劳动合同赔偿金3000元。2019年1月2日该仲裁委作出成高劳人仲委裁字（2018）第00820号《仲裁裁决书》，裁决：1.恩普生公司向吴国鹏支付2018年8月绩效工资1192元；2.恩普生公司向吴国鹏支付报销费用1978元；3.恩普生公司向吴国鹏支付解除劳动合同经济补偿金2684元；4.驳回吴国鹏的其他仲裁请求。吴国鹏不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。 一审法院认定上述事实，主要采信了吴国鹏提交的劳动合同、离职申请书表、《仲裁裁决书》、恩普生公司提交的《销售人员薪酬管理制度》、培训记录表、劳动合同以及双方当事人的陈述等证据。 一审法院认为，恩普生公司制定的《销售人员薪酬管理制度》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向吴国鹏公示，可以作为审理该案的依据。根据该制度的规定：“个人薪资提成按实际回款的1%发放，团队业绩提成为1%，以自然年为时间节点，在12月31日之前离职的销售人员，不参与国内销售部年度团队业绩提成”，吴国鹏的销售提成应为923366.35元×0.01=9233.66元，吴国鹏认可恩普生公司已支付9233.835元，故恩普生公司已足额向其支付薪资提成。吴国鹏主张按销售金额的2%提成的证据不足，不予采纳。 关于报销费用：根据《销售人员薪酬管理制度》的规定：“报销费用应当在实际回款金额的0.7%”，同时从吴国鹏起诉“至于客情费用及差旅费用控制在回款的千分之七即可”看，吴国鹏亦认可按实际回款的0.7%报销费用，因此吴国鹏应报销的费用为923366.35元×0.007=6463.56元。恩普生公司已向吴国鹏支付3669.74元，于仲裁后又支付1978元，共计支付5647.74元，故还应支付815.82元。恩普生公司已支付的2741.5元，根据一审查明的事实应当认定吴国鹏入职时的报销费用，与吴国鹏主张的报销费用无关联。 关于加班工资：吴国鹏工作岗位为销售工程师，工作地点为北京，实行不定时工作制；但是2018年8月16日至19日吴国鹏接受恩普生公司的安排，从事的工作并非合同约定的工作，且工作地点也发生了变化，因此其间的休息日应视为吴国鹏加班，恩普生公司应按其工资标准200%向其支付加班工资987元（5368元/月÷21.75天×2天×2）。 吴国鹏请求赔偿金，一审庭审中称系因恩普生公司拖欠薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的……”吴国鹏的该项请求，应由劳动行政部门处理，故不属法院审理范围，一审法院不予审理。 关于恩普生公司“多向吴国鹏支付了5854元，现请求其退回”的抗辩意见，不属案件审理范围，不予审理；关于恩普生公司不服仲裁委裁决的绩效工资1192元，因未提起诉讼，一审法院不予审理。 综上，吴国鹏请求的薪资提成，不予支持；请求的报销费用、加班工资，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和规定，一审判决：一、恩普生公司于判决生效之日起十日内向吴国鹏支付报销费用815.82元；二、恩普生公司于判决生效之日起十日内向吴国鹏支付加班工资987元；三、恩普生公司于判决生效之日起十日内向吴国鹏支付2018年8月绩效工资1192元；四、恩普生公司于判决生效之日起十日内向吴国鹏支付解除劳动合同的经济补偿金2684元。五、驳回吴国鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由恩普生公司负担。 二审中，双方当事人对一审查明的事实无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为，1.吴国鹏的提成工资是应按照销售业绩的2%计算还是回款金额的1%计算；2.恩普生公司是否应向吴国鹏支付赔偿金。 关于提成工资的问题。恩普生公司制定的《销售人员薪酬管理制度》未违反法律、行政法规的规定，且已告知吴国鹏，故双方关于提成工资的计算应根据该制度的规定执行。根据该制度规定，销售人员提成由个人月度业绩提成1%+年度团队业绩提成1%两部分组成，个人月度业绩按照实际回款额按月核算发放，团队业绩提成在本年度期间即12月31日之前离职的销售人员，不参与国内销售部年度团队业绩提成。故吴国鹏关于其提成应按照销售业绩计算的主张与该制度规定不符；而根据本案查明的事实，吴国鹏在2018年9月离职，故吴国鹏亦不参与2018年度团队1%提成的分配，故一审按照吴国鹏回款金额的1%计算提成并无不当，本院予以确认。 关于赔偿金的问题，一审庭审中，吴国鹏主张系恩普生公司拖欠其薪资，其主张赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的……”的规定，应先由劳动行政部门处理，本案中，吴国鹏的该项请求未经劳动行政部门处理，故一审不予处理并无不当，本院予以确认。 综上所述，吴国鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴国鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇二〇年三月十六日 书记员 李 薇