吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉24民终99号上诉人（原审原告）：王连东，男，1967年4月14日出生，汉族，无职业，住吉林省珲春市河南小区27栋1单元2楼西。被上诉人（原审被告）：珲春金山矿业有限公司，住所地吉林省珲春边境经济合作区4号小区。法定代表人：金基植，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔洪昌，男，1956年1月17日出生，汉族，该公司保卫处处长，住吉林省珲春市靖边路723号。上诉人王连东因与被上诉人珲春金山矿业有限公司劳动争议一案，不服吉林省珲春市人民法院（2019）吉2404民初3071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王连东，被上诉人珲春金山矿业有限公司的委托诉讼代理人崔洪昌到庭参加诉讼。王连东上诉请求：依法改判支持上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人与上诉人在仲裁期间，均同意按照本人工资6511元作为停工留薪期工资的赔偿基数，亦同意按照受伤前平均月缴费3000元作为工资基数计算停工留薪期以外的其他各项工伤保险待遇。现上诉人要求被上诉人一次性给付各项工伤保险待遇和经济补偿金。终止与被上诉人的劳动工伤保险关系。2.被上诉人主张主体资格不适格，完全违背法律精神，在仲裁期间其对工资赔偿都没有异议，且在劳动争议仲裁书作出后，也未提起诉讼，属于法律上的自认，只是因为上诉人要求支付经济补偿金，被上诉人才以主体资格不适格为由狡辩。从金山一矿建矿至今，所有的工伤赔偿待遇及职工的工资、人员任用都归总公司负责。珲春金山矿业有限公司辩称：对一审判决无异议，要求维持原判。王连东向一审法院提出诉讼请求：要求珲春金山矿业有限公司支付王连东一次性伤残补助金3000元/月×7个月＝21000元、一次性伤残医疗补助金3000元/月×7个月＝21000元、一次性伤残就业补助金3000元/月×5个月＝15000元、停工留薪期3个月的本人工资计19533元、住院伙食补助费150元、经济补偿金6511元/月×6个月＝39066元（2013年9月-2019年6月），合计115749元。事实与理由：王连东于2013年9月在珲春金山矿业有限公司工作。2018年12月1日，王连东在井下掘进工作面作业时右手受伤，被诊断为右中指近节闭合性粉碎性骨折。2019年1月22日，被认定为工伤。2019年5月10日被评定为10级伤残。经珲春市劳动人事争议仲裁委员会裁决，珲春金山矿业有限公司应支付给王连东各项工伤保险待遇，但未支持经济补偿金。王连东对仲裁裁决确定的各项工伤保险待遇没有异议，要求支付除各项工伤保险待遇以外的经济补偿金。一审法院认定的事实：2004年2月18日，珲春金山矿业有限公司注册成立珲春金山矿业有限公司板石一矿，注册地址为珲春市板石镇板石村九社，企业类型为有限责任公司分公司。2017年3月27日，珲春金山矿业有限公司板石一矿被珲春金山矿业有限公司申请注销工商登记，同日珲春金山矿业有限公司注册成立珲春金山板石一矿有限公司，注册地址珲春市板石镇板石村9队，企业类型为有限责任公司。2018年12月1日，王连东在珲春金山板石一矿有限公司井下掘进工作面作业时右手受伤，被诊断为右中指近节闭合性粉碎性骨折。2019年1月22日，被珲春市劳动和社会保障局认定为工伤，认定工伤的用人单位为珲春金山板石一矿有限公司。2019年5月10日被评定为10级伤残。一审认为：珲春金山矿业有限公司申请注销珲春金山矿业有限公司板石一矿后，成立具备独立法人资格的珲春金山板石一矿有限公司，珲春金山板石一矿有限公司与珲春金山矿业有限公司板石一矿系承继关系。王连东与珲春金山板石一矿有限公司建立劳动关系，在工作中受伤并被认定为工伤，应由珲春金山板石一矿有限公司承担工伤赔偿责任。珲春金山矿业有限公司不属于本案适格被告，王连东要求金山矿业公司支付各项工伤保险待遇及经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告王连东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告王连东负担。二审中，珲春金山矿业有限公司为证实自己的主张向本院提交如下证据：社会医疗保险个人余额证明（城镇职工）一份，证明王连东在珲春金山板石一矿有限公司工作的时间，工伤保险缴费单位不是珲春金山矿业有限公司，而是王连东的工作单位珲春金山板石一矿有限公司。王连东质证称，对真实性没有异议，王连东工作的时间是正确的，珲春金山矿业有限公司和珲春金山板石一矿有限公司是同一个公司。本院对该证据的真实性予以采信，但不能证明其证明目的，故对该证据的证明目的不予采信。二审认定的事实与一审认定的事实一致。另查明，王连东于2015年7月6日到珲春金山矿业有限公司板石一矿从事井下掘进工作。2018年12月1日,王连东在井下掘进工作面作业时右手受伤，在珲春市人民医院住院治疗10天，被诊断为右中指近节闭合性粉碎性骨折。2019年1月22日经珲春市人力资源和社会保障局认定王连东为工伤。2019年5月10日被珲春市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。王连东与珲春金山矿业有限公司在劳动仲裁委员会同意按照6511作为计算停工留薪期工资的赔偿基数，亦同意按照受伤前平均月缴费3000元的工资基数计算除停工留薪期以外的其他各项工伤保险待遇。现王连东要求珲春金山矿业有限公司一次性给付各项工伤保险待遇和经济补偿金。终止与珲春金山矿业有限公司的劳动关系及工伤保险关系。珲春金山矿业有限公司于2019年8月27日签收了劳动仲裁委员会的应诉通知书，并领取了王连东的申请书。本院认为：一、关于王连东是否有权向珲春金山矿业有限公司主张权利的问题。王连东与珲春金山矿业有限公司板石一矿于2015年7月6日签订劳动合同，劳动合同期限为2015年7月6日至2016年7月5日止。签订劳动合同时，珲春金山矿业有限公司板石一矿的企业性质为珲春金山矿业有限公司的分公司。分公司作为非法人，在总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据有关法律的规定，其依法取得营业执照且经法人授权，其分支机构可以享有用人权和处理劳动合同相关事宜的权利。据此，总公司所属分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。因此，王连东与珲春金山矿业有限公司板石一矿签订的劳动合同合法有效。本案中，王连东与珲春金山矿业有限公司板石一矿的劳动合同期满后，王连东仍在原用人单位珲春金山矿业有限公司板石一矿工作，原用人单位珲春金山矿业有限公司板石一矿未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。珲春金山矿业有限公司于2017年3月27日将珲春金山矿业有限公司板石一矿注销，由此产生的案涉劳动合同的权利义务应由珲春金山矿业有限公司承继。王连东因工负伤致残，其要求珲春金山矿业有限公司作为被告承担给付各项工伤保险待遇的主张应当受到法律保护。珲春金山矿业有限公司抗辩其主体不适格，不应承担责任，但珲春金山矿业有限公司板石一矿注销后，珲春金山矿业有限公司新成立的珲春金山板石一矿有限公司与珲春金山矿业有限公司板石一矿并非承继关系，亦未提交珲春金山板石一矿有限公司与王连东存在劳动合同关系的充分证据，因此珲春金山矿业有限公司作为本案的被告并无不当，珲春金山矿业有限公司的该项辩解本院不予采纳。二、关于王连东主张的各项诉讼请求是否应支持的问题。1．劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。王连东受伤后于2019年向劳动仲裁委员会提起仲裁申请时，请求解除劳动关系，劳动仲裁委员会以珲春金山矿业有限公司签收应诉通知书的时间即2019年8月27日视为双方之间的合同解除日期，双方当事人对此均未提出异议，故本院对劳动关系的解除予以确认。2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；根据《关于印发〈吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)〉的通知》的规定，王连东因工负伤停工留薪期应依法确认为3个月。因双方在仲裁阶段同意按照6511元作为计算停工留薪期工资的赔偿基数，故王连东停工留薪期工资为19533元（6511元/月×3个月）。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因珲春市金山矿业有限公司未能提供证据证明其参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条相关规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的支付标准，一次性伤残补助金计算，十级伤残为7个月本人工资，计算为3000元×7月=21000元。根据《吉林省实施办法》第四十条规定，一次性工伤医疗补助金计算，十级伤残为7个月本人工资，计算为3000元×7月=21000元。根据《吉林省实施办法》第四十条规定，一次性伤残就业补助金计算，十级伤残为5个月本人工资，计算为3000元×5月=15000元。4.住院伙食补助费150元。王连东因工伤住院治疗10天，现王连东主张住院伙食补助费150元属于合理范围，本院予以支持。5.经济补偿金。王连东于2015年7月6日进入珲春金山矿业有限公司板石一矿工作，至2019年8月27日终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资标准向王连东支付经济补偿金，应按4年补偿。上诉人与被上诉人终止劳动合同前12个月的月平均工资为6511元，故被上诉人珲春金山矿业有限公司应向王连东支付经济补偿金共计26044元（6511元/月×4个月），而多主张的补偿金，因没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销吉林省珲春市人民法院（2019）吉2404民初3071号民事判决；二、确认王连东与珲春金山矿业有限公司之间的劳动关系已于2019年8月27日解除；三、珲春金山矿业有限公司支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期间工资19533元，住院伙食补助费150元,经济补偿金26044元，以上合计102727元，于判决生效后五日内付清；四、驳回王连东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由珲春金山矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朴美兰审判员  池东波审判员  申成日二〇二〇年三月二十七日书记员  朴美英