辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终600号上诉人（原审原告）：于汉福，男，1959年6月28日出生，汉族，现住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：于莹，女，于汉福女儿。委托诉讼代理人：彭胜利，北京德渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省大石桥市水源镇盖家村。法定代表人：赵智伟，总经理。委托诉讼代理人：吴瑕，辽宁元盛律师事务所律师。上诉人于汉福因与被上诉人盼盼安居门业有限责任公司（以下简称盼盼公司）劳动争议纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2019）辽0882民初5243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。于汉福上诉请求：一、撤销一审法院（2019）辽0882民初5243号民事判决，依法改判；二、确认上诉人在被上诉人处入职工作的时间为2006年7月3日；三、判令被上诉人支付自2006年7月起至2019年7月上诉人离职时止，每月800元工资低于最低工资标准部分的差额，共计9.6万元；四、判令被上诉人支付因没有为上诉人补办2006年至2011年期间的社保，导致上诉人因缴纳社保未满法定年限无法领取退休金，且无法补办，按单位应缴纳社保部分统计，五年损失约为44,708.12元；五、判令被上诉人支付未及时为上诉人依法缴纳社保，导致上诉人未按时领取的五年退休金损失约9万元；六、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人举证能够证明是在2006年7月入职。上诉人向法院举证五名证人，证人出庭证明上诉人2006年7月入职，一审法院在判决书中未列明五名证人证言，却将被上诉人分别对某位证人的质证意见的某句汇总为五名证人证言的质证意见写入判决，以此作出证人证言不予采信的判决，在形式上有断章取义之嫌，在实体上未对五名证人证言因何不予采信作出判论，有失偏颇。五名证人的证言是相互印证的，也是与上诉人举证的书证、物证相互印证的，足以满足盖然性的证明要求，一审法院在判决中认定上诉人未能举证证明入职时间，与事实不符，应予以纠正；二、上诉人依法诉请补发低于最低工资差额工资，没有超过诉讼时效期间。依《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日计算”规定，被上诉人欠付上诉人工资差额，是基于双方2006年建立事实劳动合同关系及2011年签订书面劳动合同之时，约定按月支付工资产生的分期履行，至2019年6月离职领取的最后一个月工资，诉讼时效自此开始计算，因此上诉人提起的诉讼在诉讼时效期间内。另外，劳动法是刚性法，规定用人单位支付的月薪不得低于最低工资标准，用人单位必须遵守；三、被上诉人隐瞒上诉人入职时间，延迟五年为上诉人办理养老保险，造成上诉人无法补办社保，无法领取退休本金，被上诉人有义务为上诉人补交社保。依《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《调解仲裁法》规定，本案中被上诉人没有为上诉人办理2006年至2011年的社保手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理裁判。这也是劳动法的刚性要求。按单位应缴纳社保部分统计，五年损失约为44,708.12元；按当地现行标准上诉人五年应领取退休金约9万元。综上所述，请求二审法院纠正一审法院的错误，撤销一审法院的判决，依法改判。盼盼公司辩称，一、大石桥市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院查明上诉人于2011年8月入职，事实清楚，证据确实充分。上诉人主张其2006年7月入职违背事实，无合法有效证据，不应予以支持。1.上诉人称五名证人能够证明其于2006年7月入职，但经一审庭审询问及质证可知，该五名证人并没有提交其与被上诉人存在劳动关系以及何时存在劳动关系的书面证据，证人身份无法确认，其证言内容并无书面证据予以佐证，该证人证言不应予以采信。而证人于江汉福一审证言与仲裁期间证言内容不一致，其与上诉人也系亲属关系；证人贾某自称对于2006年期间事情记不清，却唯独记得上诉人入职时间，明显不符合常理，五名证人均自认系上诉人找来的，和上诉人一起吃过饭，五名证人证言明显不具备客观真实性；2.上诉人一审期间举证所谓工作证、通勤卡均没有被上诉人印章，也无法证明是被上诉人制作发放。上诉人主张根据工作证、通勤卡证明其于2006年入职，是没有根据的陈述；3.大石桥劳动人事争议仲裁委员会及一审法院审查劳动合同、社保缴纳记录等证据，认定上诉人于2011年7月入职，事实清楚，证据确实充分，上诉人主张其2006年入职无合法有效证据，一审法院驳回上诉人要求给付2006年7月至2011年的五年退休金损失诉请，于法有据；4.上诉人第四项要求给付2006年7月至2011年的五年企业应缴社保部分损失，与其第五项关于五年退休金损失的上诉主张明显是一项事由，不应重复主张损失，与其一审诉请也不一致，不属于二审法院审查范围。二、本案是劳动争议纠纷，劳动仲裁及一审法院适用《劳动仲裁法》和审理劳动争议纠纷司法解释等特殊法规定，认定上诉人主张2018年7月前工资差额已过一年仲裁时效，并无不当，工资差额审查不是债务，上诉人上诉所援引法律错误。事实上，上诉人一审期间并未提交政府部门颁发关于最低工资标准的文件，不能证明其2018年7月18日前工资低于法律、法规规定最低工资标准。三、被上诉人在2011年7月起和上诉人建立劳动关系并交纳社保，被上诉人现有股东自2013年通过股权转让方式确定企业经营权，大石桥市政府作出批文确认2013年股权转让前所欠员工社保及责任由原股东交纳，与被上诉人无关。故，上诉人向被上诉人主张2011年前所谓没有缴纳社保损失，也没有事实根据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人上诉请求。于汉福向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告应依法领取的5年退休金：1500元/月×61个月=91,500元或者赔偿未依法缴纳社会保险费的经济损失44,708.12元，目前原告自己缴纳社保每年最低缴费9200元；2、要求被告支付低于营口市最低保障工资差额部分96,720元；3、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：大石桥市劳动人事争议仲裁委员会做出的大劳人仲第2019366号(终)仲裁终局裁决书中认定，原告于2011年8月开始在被告处从事静电司炉工作，本案庭审中原告举证证人证言5人、制式工作证三枚、通勤车卡一枚，均不足以证明原告的入职时间，原告于仲裁庭审中陈述，被告单位于2011年8月开始为原告缴纳社会保险，故对裁决书中认定的2011年8月入职，本院予以采信。原、被告双方签订有劳动合同，最后一次签订合同的期限为2014年7月1日至2019年6月30日。双方约定劳动报酬为计件工资，按月支付，工作制度为两班倒。被告于2011年8月开始为原告缴纳社会保险费，缴费基数为上一年度全市在岗职工年平均工资的60%，双方于2019年6月28日原告年满60周岁开始依法享受基本养老保险待遇之日，签订解除(终止)劳动合同登记表，终止劳动合同。原告于2019年7月18日向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、请求裁决被告支付2006年7月3日至2011年8月期间，企业应缴纳的社保(五险)金额82,220.00元；2、请求裁决被告支付2006年7月3日-2019年6月低于盼盼员工最低保障工资1420元的差额部分，96,720元。3、请求裁决支付原告60周岁每年另付最低9000元，共7年的自然人养老损失。该仲裁委员会于2019年8月28日做出大劳人仲第2019366号(终)，仲裁终局裁决书，裁决：一、被申请人(盼盼安居门业有限责任公司)支付申请人(于汉福)未达到最低工资标准的差额工资人民币叁仟伍佰玖拾玖元(3599元)；二、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，于法定期间起诉至大石桥市人民法院。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告诉请要求被告支付5年退休金，但庭审中原告所举证据不足以证明其诉求的合法性，故对原告的这一主张，本院无法支持。对于原告诉请的支付低于营口市最低保障工资差额，因原告从事静电司炉工作，约定工作时间为两班倒，原告已根据其工作制度正常出勤，故原告的这一诉求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。则本院依法以原告申请仲裁前一年起计算被告应付工资差额，故大石桥市劳动人事争议仲裁委员会做出的大劳人仲第2019366号(终)仲裁终局裁决书中认定的工资差额，符合法律规定，本院予以采信。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告于汉福未达到最低工资标准的差额工资3599元(叁仟伍佰玖拾玖元整)。逾期履行则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行；二、驳回原告于汉福的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告盼盼安居门业有限责任公司负担。本院二审期间，被上诉人提交了大石桥市企业基本养老保险费征收管理领导小组办公室文件，大养老征管办发[2016]1号，证明大石桥市政府在2016年已就被上诉人社保费用缴纳事宜处理完毕，被上诉人不存在欠缴员工社保事实。上诉人质证对其真实性有异议，认为不是原件，不予质证。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，上诉人上诉所请求的要求确认入职时间及各项损失问题需要以确认其与被上诉人自2006年7月3日起至2011年8月期间存在连续不间断的事实劳动关系为前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但“同时”具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于上诉人提供的相关证人证言因无其他充分证据佐证，原审未予采信并无不当。对于上诉人提交的工作证仅能够证明其在2011年8月前曾在被上诉人处工作过，但无法证明其自2006年起即连续工作。对于上诉人所提交的银行流水问题，该银行流水无法反映出付款方，且双方均称银行现无法查找付款方，根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。据此，上诉人应就其所主张的自2006年起与被上诉人存在事实劳动关系承担举证证明责任。且上诉人无法提供充分证据证明其自2006年7月3日起至2011年8月期间连续不间断的在被上诉人处工作，并受被上诉人管理和其所制定的各项劳动规章制度约束。即无法同时满足《通知》第一条规定的所有条件。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人与被上诉人自2011年8月起签订劳动合同，被上诉人自此时起为上诉人缴纳社会保险，上诉人若认为被上诉人存在此前未为其缴纳社会保险造成相关损失等问题，自此时起即应知晓权利被侵害，其于2019年提起相应仲裁请求已明显超过仲裁时效。故对于其上诉人要求确认其自2006年7月3日起入职并要求被上诉人支付自该日起连续不间断至2011年8月的相关损失的请求，本院无法支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人于汉福负担。本判决为终审判决。审判长  韩爱娟审判员  周贵祥审判员  朱隆升二〇二〇年三月十一日法官助理王海平书记员崔芷瑶