新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新23民终22号上诉人（原审原告）：宋子文，男，汉族，1992年7月5日出生，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。上诉人（原审被告）：兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市硫磺沟镇。法定代表人：徐怀阁，系该矿矿长。委托诉讼代理人：张可可，男，系该矿管理人员。委托诉讼代理人：王凤洲，男，系该矿法律顾问。上诉人宋子文因与上诉人兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿（简称兖矿硫磺沟煤矿）劳动争议一案，不服昌吉回族自治州昌吉市人民法院（2019）新2301民初6507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月13日开庭进行了审理。上诉人宋子文、上诉人兖矿硫磺沟煤矿的委托诉讼代理人王凤洲、张可可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋子文上诉请求：1.请求追索劳动报酬45000元；2.请求确认工伤待遇为14072.53元；3.请求确认违约金待遇246531.2元；4.请求判令被告支付原告医疗补偿金14072.53元；5.请求判令被告支付原告违约金246531.2元；6.请求判令被告支付原告经济补偿金208761.6元。事实与理由：2018年8月1日宋子文与兖矿硫磺沟煤矿签订了劳动合同，服务期为三年，约定月工资10438.8元，工资包括基本工资，绩效工资，补贴等。2019年5月9日，由于井下劳动强度大，得不到休息，导致头部精神状态不好，去乌鲁木齐第四人民医院接受治疗，经诊断为器质性情绪不稳定型人格障碍边缘型，2019年6月9日出院。兖矿硫磺沟煤矿以宋子文不适合从事煤矿工作，于2019年7月25日作出与宋子文解除劳动合同，于7月26日以邮政快递方式将解除或终止劳动合同证明书和领取赔偿金告知书送达到家中，为维护公民的合法权益提起上诉。兖矿硫磺沟煤矿辩称，我公司不存在向宋子文支付这些费用，公司没有过错，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回。兖矿硫磺沟煤矿上诉请求：请求依法撤销新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院作出的（2019）新2301民初6507号民事判决书，依法改判。事实与理由：2019年5月9日宋子文被医院确诊为“器质性情绪不稳定型人格障碍”住院，其父亲代办了病假手续（2019.5.9-6.8）。2019年6月4日宋子文好转出院，并于2019年6月13日至6月25日参加了单位的学习考核，直到7月25日解除劳动合同期间，宋子文再未向单位递交过请假手续，按照单位制度病假必须每月递交一次。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病是指重大疾病，并不是一般的疾病，宋子文没有提及过自己有无患重大病和医疗期，其病假公司也准许了。其次，与宋子文解除劳动合同的原因是其不适合工作岗位且严重违反劳动纪律和规章制定，达到与其解除合同的条件，并非其患病而解除劳动合同。煤矿属于高危行业，宋子文自主思想状态差，经考核不合格，不适合从事煤矿工作，自2019年4月份连续旷工15天，严重违反公司规章制度。综上，宋子文的疾病已经治愈，不存在医疗期问题，公司与宋子文解除劳动合同依法合规，没有违约违法行为，一审法院认定事实和法律错误，请求依法改判。宋子文辩称，2019年7月25日解除劳动合同就通过快递邮寄到我家，公司解除就是违法解除。宋子文向一审法院起诉请求：1.要求被告支付7个月的工资42000元（从2019年1月至2019年7月25日，按每月6000元）；2.要求判令被告赔偿原告经济补偿金180000元（其中6个月，按月工资9000元，计54000元；加上患病后6个月50％的工资27000元；加上一年的工资90000元）。一审法院认定事实：原告宋子文的父亲即其委托诉讼代理人宋金邓系被告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿的在职职工。2018年8月1日，原告宋子文通过其父亲宋金邓介绍与被告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿签订了《劳动合同书》，该劳动合同书约定：固定期限为三年，从2018年8月1日至2021年8月1日，其中试用期自2018年8月1日起至2019年2月1日止；被告宋子文同意在通防岗位从事通三防工作；被告公司每月25日为发薪期，试用期工资每月1620元，每月基本工资为1300元，绩效工资根据原告的工作业绩、出勤和劳动成果按照内部分配办法考核确定；原告生产工作任务不足或其他原因使原告下岗待工的，被告按照昌吉州劳动部门规定的月最低生活标准执行。被告在与原告签订劳动合同的同时，在被告提供的员工承诺书及员工手册上均予以确认签字。合同、员工承诺书及员工手册均对双方的权利义务及企业的相关制度作了明确约定和规定。原告宋子文入职后，与被告单位职工苏宴签订师徒合同入井工作。2019年1月，原告在试用期工作期间，表现完全不能适应井下危险复杂作业条件的状态，原告所在的区队安排其进行学习。2019年2月5日，被告公司苏宴等十名职工联名向被告单位出具书面关于原告宋子文不适合目前工作的情况说明，被告随即安排原告在本单位再次进行学习，原告参加学习进行考试仍不合格。2019年5月9日，原告宋子文向单位请病假到乌鲁木齐市第四人民医院住院治疗，被诊断为器质性情绪不稳定障碍，原告于2019年6月4日出院。2019年6月20日，被告向原告宋子文出具《解除劳动合同通知书》，同时又向原告的父亲宋金邓送达了关于与宋子文解除劳动合同及领取经济补偿金的通知，载明：“鉴于宋子文患有情绪不稳定型障碍，不适合从事煤矿工作。宋子文拒绝签收《解除劳动合同通知书》，你作为宋子文的直系亲属，现将具体事宜告知如下：决定于2019年7月25日与宋子文解除劳动关系；根据《劳动合同法》的相关规定，向宋子文支付解除劳动合同经济补偿金3065.70元；请宋子文于2019年7月31日前到单位领取解除劳动合同经济补偿金”。2019年7月25日，原、被告解除劳动关系。原告宋子文因与被告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿就工资、经济赔偿金发生劳动争议向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出昌市劳人仲字【2019】第139号仲裁裁决：一、被告支付原告工资差额1067.36元；二、被告支付原告经济补偿金3469.90元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，2019年4月，原告连续旷工16天。从2019年6月26日至2019年7月25日解除劳动关系之日，原告一直旷工未到单位上班。从2018年8月至2019年6月期间，被告向原告核发的月均工资为3469.90元。被告于2019年4月向原告应发工资为1098.40元，于2019年5月向原告应发工资为1074.24元。根据昌吉市2018年“含三险一金”最低工资标准，被告应向原告补足上述两月的差额工资为1067.36元。从2018年8月至2019年8月，被告为原告缴纳了社会保险。2019年3月至2019年8月，被告为原告缴纳了住房公积。一审法院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，未违反相关法律规定，《劳动合同》合法有效。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告因原告患病不适合从事煤矿工作，按原告的工作年限，原告应享有三个月的医疗期限。被告在原告患病出院后未到三个月医疗期限向原告发出解除劳动合同通知违反法律规定，被告应按经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金。另被告在原告单位工作年限为11个月，按一年计算，经济补偿金标准为其入职后11个月的平均工资3469.90元。故本院支持被告向原告支付赔偿金6939.80元。原告主张的其他经济补偿金无任何法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告应按月工资6000元支付其从2019年1月至2019年7月25日期间的工资42000元的诉讼请求。被告除了2019年4月、5月未按昌吉市2018年“含三险一金”最低工资标准1620元／月向原告发放工资外，其余工资被告均按双方签订的劳动合同约定及原告出勤、工作业绩等情况向原告进行了发放。故本院支持被告向原告补足差额工资为1067.36元，原告诉讼请求超过部分，本院不予支持。关于被告辩称于2019年8月为被告缴纳社会保险金2258.18元及住房公积金1180元应从向原告支付的赔偿金中予以扣除的理由，不符合相关法律规定。上述费用是由被告直接交至社保及公积金部门的，并未给付原告，且系被告的自愿行为。遂判决如下：一、被告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿支付原告宋子文赔偿金6939.80元；二、被告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿支付原告宋子文差额工资1067.36元；三、驳回原告宋子文的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人没有提供新的证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对查明的事实予以确认。本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期间。本案中，兖矿硫磺沟煤矿与宋子文签订了书面的《劳动合同》，系双方真实意思表示，并不违反法律规定，《劳动合同》合法有效。宋子文在患病期间向兖矿硫磺沟煤矿履行了请假义务，对此双方均无异议。兖矿硫磺沟煤矿在宋子文医疗期以“患有情绪不稳定型障碍，不适合从事煤矿工作”为由，作出与宋子文解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。宋子文在兖矿硫磺沟煤矿工作年限五年以下，医疗期为三个月。本案兖矿硫磺沟煤矿在宋子文医疗期作出解除劳动合同的做法属违法，应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。兖矿硫磺沟煤矿在作出解除劳动合同证明书同时向宋子文送达了领取解除劳动合同经济补偿金告知书，即宋子文领取经济补偿金为3065.7元，根据法律规定兖矿硫磺沟煤矿应当向宋子文支付赔偿金即经济补偿标准的二倍，原审判决并无不当。兖矿硫磺沟煤矿以宋子文在2019年4月份连续旷工15天，严重违反公司规章制度，病已治愈，不存在医疗期，公司与宋子文解除劳动合同没有违约违法行为未提供新证据证实，故其上诉理由不能成立。宋子文在上诉期间亦未提供新证据，上诉请求及理由与起诉请求及理由相同，其上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上所述，宋子文、兖矿硫磺沟煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿负担10元，宋子文负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 岳   清   文审 判 员 阿孜古丽·司马义审 判 员 庄   艳   梅二〇二〇年三月三日法官助理 袁   蕾   蕾书 记 员 丁      燕