河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀06民终39号上诉人（原审原告）：顿建红，女，1973年9月23日出生，汉族，住涿州市。委托诉讼代理人：朱士骁，河北博典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涿州市农业机械公司，住所地涿州市火车站东。法定代表人：孙玉武，公司经理。委托诉讼代理人：张培军，河北精伟律师事务所律师。上诉人顿建红因与被上诉人涿州市农业机械公司（以下简称涿州农机公司）劳动争议一案，不服河北省涿州市人民法院（2019）冀0681民初3029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。顿建红上诉请求：1、撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；2、全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认为上诉人取得工资的同时，依法不应再领取放假期间的生活费没有事实和法律依据；2、若上诉人只领取工资而没有资格享受生活费，就应当参照本地会计职位的平均工资；3、被上诉人解除劳动合同违法，双方应当继续履行劳动合同；4、被上诉人应当支付上诉人2018年第4季度的生活费及垫付的社保费用。涿州市农业机械公司辩称，1、原审认定参照当地最低工资标准由被上诉人向上诉人支付劳动报酬并无不当；2、被上诉人解除与上诉人的劳动关系并不违法；3、劳动合同解除后，上诉人请求2018年第4季度的生活费及垫付的社保费不符合法律规定。顿建红向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判令被告支付拖欠原告的工资84000元以及因迟延支付产生的加倍赔偿金人民币84000元，两项合计人民币168000元；2、请求人民法院判令被告支付2018年第4季度的生活费及原告替被告垫付的社保费用9971.36元；3、请求人民法院确认被告解除劳动合同违法，判令双方继续履行劳动合同；4、由被告承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：原告于1988年12月到被告处工作，工作岗位为会计。1999年7月被告因经营不善停止经营活动，包括原告在内的全体职工放假，放假期间的被告没有向职工发放生活费。2018年8月27日被告出具《证明》一份，证明职工放假期间，职工退休、职工社保、医保缴纳及各项人事手续一直在办理未间断，办理人员包括原告，时间为2012年1月1日至2018年8月，该期间没有给原告发放劳动报酬。该《证明》上加盖有被告印章，有证明人史某、刘某签名。该《证明》对原告放假期间从事工作的工资标准没有说明。2018年1月5日，涿州市农业局、涿州市人力资源和社会保障局、涿州市国有资产管理委员会办公室、涿州市国土资源局共同制定《关于涿州市农机公司改制总体方案》，对被告进行关闭清算。根据该《方案》，被告和原告解除（终止）了劳动合同关系，并支付了经济补偿金、补发了放假期间生活费、社会保险费。原告于2018年10月19日签署了《解除（终止）劳动合同证明书》。原告和其他放假期间未从事工作的职工待遇相同，均是按照最低工资标准的80%获得1999年7月至2018年8月的放假期间生活费。证人刘某、史某出庭作证证明：被告经理王德福（已去世）口头承诺原告返聘期间每月给予1000元工资，原告返聘期间的工作内容为医保收费缴费、帮助退休员工办理退休手续、管理职工档案，原告不一定每天都在公司，放假期间在被告处从事工作的人员还有王德福、王颖、王春原、冯翠荣、申金忠、原告及两位证人，王德福对于原告以外的人员没有承诺给工资。以上事实有涿劳人仲（2019）33号仲裁裁决书、劳动合同台账复印件、《证明》、社保费用单据复印件、《解除（终止）劳动合同证明书》、《关于涿州市农机公司改制总体方案》、涿州市人民政府会议纪要、《农机公司改制实发汇总表》、《农机公司在职人员1999.7-2018.8补发职工生活费》表，原告和被告陈述在卷。一审法院认为，被告因经营不善停止经营期间，原告在2012年1月1日至2018年8月在被告处提供了劳动，被告应向原告支付劳动报酬。但原告主张按每月1000元的标准计算，证据不足。按照《河北省工资支付规定》，被告应按不低于本地最低工资标准向原告支付劳动报酬。原告取得工资的同时，依法不应再领取放假期间的生活费，对于原告已经领取的生活费，应在被告应付工资中扣除，经计算被告尚应向原告支付工资差额23444元。被告因政府行为被关闭，丧失用人单位主体资格，且原告已经签署《解除（终止）劳动合同证明书》，故原告认为被告解除（终止）劳动合同违法、要求继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。原告与被告劳动合同起止日期为1988年12月至2018年8月31日，故原告要求被告承担2018年8月31日之后社保费及生活费本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（五）项、《河北省工资支付规定》第八条之规定。判决：一、被告于本判决生效后十日内向原告支付劳动报酬23444元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交如下证据：1、保定市涿州市医疗保险费花名册及涿州市城镇职工医疗保险汇缴单凭证一份，证明上诉人在2018年9月份到2018年12月份一直在被上诉人公司工作；2、涿州农机公司改制总体方案，证明改制的方案并未向全体职工公开，未经职工大会审议，但是从职工安置方案第三条第二项第二款规定的内容看，上诉人属于应当办理内部预退的情况，但是被上诉人未执行该安置方案；3、涿州农机公司处理日常事务人员薪资说明的复印件一份，证明一审出庭作证的证人及其他工作人员一直主张自己的工资，并未放弃；4、提交农业局与涿州农机公司交接表，证明被上诉人公司的公章被原农业局提走的时间为2018年9月25日。被上诉人质证称，证据1，真实性没有异议，但对上诉人的证明目的有异议，上诉人在2018年8月后农机公司关闭程序中当选为清算组成员，这些单据是在清算过程中上诉人提供的工作，对于清算组成员的工资待遇包括但不限于上诉人，涿州市农业局已经报请市政府进行预算，与双方劳动关系无关，根据上诉人提交的第一组证据可以发现为职工缴纳医疗保险是每月一次，包括9月两张，10月两张、11月两张，可以间接证明上诉人在2018年工作状态是断续性的，不属于正常提供劳动；证据2、涿州农机公司关闭程序中已经向全体职工通报过改制方案，并经全体职工会议选举清算组，我方认为上诉人作为清算组成员是了解改制总体方案的；证据3、对复印件真实性不认可，在改制过程中涿州农机公司公章在史某手中，直到发生诉讼才把公章归涿州市农业局办公室管理，清算组从未讨论过顿建红、王颖之外人的工资问题，从该份说明上也体现不出工资标准；证据4、交接表中未显示交接时间。其它事实与一审认定事实一致。本院认为，2012年1月1日至2018年8月期间，上诉人在被上诉人处上岗后提供劳动，被上诉人应当向上诉人支付劳动报酬。因上诉人提交的证据不足以证实该期间其月工资为1000元，故原审按照《河北省工资支付规定》认定上诉人的劳动报酬并无不妥。因上诉人在被上诉人处上岗工作期间，上诉人不应再领取放假期间生活费，故原审认定上诉人已领取的生活费在其应得劳动报酬中扣除并无不当。被上诉人被吊销营业执照并因政府行为被责令关闭，双方解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的规定。2018年8月31日双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人承担其2018年8月31日之后的社保费及生活费于法无据，本院不予支持。综上所述，顿建红的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由顿建红承担。本判决为终审判决。审判长  王志强审判员  张晓清审判员  杨玉龙二〇二〇年三月十三日书记员  戚园园