山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2395号 上诉人（原审被告）：田泽（上海）国际货运代理有限公司，住上海市虹口区物华路288号4号楼805室。 法定代表人：JOERGFOCK，董事长。 委托诉讼代理人：许林平，公司员工。 被上诉人（原审原告）：沙岩，女，1970年8月24日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 上诉人田泽（上海）国际货运代理有限公司（以下简称田泽公司）因与被上诉人沙岩劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初3319号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 田泽公司提出上诉请求：1、撤销一审判决第二项、第三项，改判驳回被上诉人诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审法院认定被上诉人的工资为6000元系认定事实错误。双方约定工资为3000元，同时上诉人可以根据公司的实际经营情况、工作情况给予被上诉人福利或奖励措施。被上诉人提供的银行明细表中显示2017年12月13日至2018年4月4日期间的4次明细不能证明该款项为上诉人支付的款项，且每次转帐的金额也不同，达不到高度盖然性的标准。被上诉人和案外人秦玉乐认识，该款项或许是两人之间的其他往来款项。一审法院根据《劳动仲裁申请书》认可上诉人认为秦玉乐代发3000元的事实，明显属于认定事实错误。该申请书为被上诉人的主观认识，被上诉人自认的知晓降薪这一事实。被上诉人提供的银行记录可知其降薪已大半年之久，应视为变更有效。如果法院仍旧要求用人单位承担全部举证责任，违背了该司法解释的初衷，给不诚实的员工钻取法律空子提供了机会。 沙岩未答辩。 沙岩向原审法院提出诉讼请求：1．田泽公司立即支付因其违法辞退沙岩应赔偿给沙岩的经济补偿金24000元；2．田泽公司立即支付所欠沙岩的工资差额18000元（从2018年5月至2018年10月）；3．判令田泽公司立即支付沙岩从2018年11月至2019年4月工资36000元；4．本案诉讼费用由田泽公司承担。 原审法院予以确认并在卷佐证： 1．2017年10月16日，田泽公司与沙岩签订了期限自2017年10月16日起至2019年10月15日止的《劳动合同书》，约定公司聘请沙岩至青岛办事处销售经理岗位从事工作。 2．2018年10月12日，田泽公司向沙岩出具的《辞退通知书》，载明因沙岩具有《劳动合同书》第十一条第四项及《员工手册》第五条第贰项（B）所列明的情形，故田泽公司据此决定从2018年10月15日起解除与沙岩之间的劳动合同。 3．沙岩向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：撤销辞退通知书，继续履行劳动合同；支付2018年4月至2018年9月期间工资差额18000元；支付2018年10月至2018年12月31日期间工资18000元。2019年4月8日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2019）第224号裁决书，裁决：一、撤销被申请人田泽公司对沙岩作出的《辞退通知书》，双方继续履行自2017年10月16日起至2019年10月15日止的劳动合同。二、田泽公司自本裁决生效之日起十五日内支付沙岩2018年11月至2018年12月31日期间工资6000元。三、驳回沙岩的其他仲裁请求。沙岩不服该裁决，起诉至原审法院。田泽公司于2019年4月23日向沙岩支付裁决所载工资6000元。 对当事人有争议的证据和事实，原审法院认定如下： 1．沙岩提交微信聊天记录、中国银行交易流水明细清单、招商银行户口历史明细表、手机短信记录，用以证明沙岩与田泽公司青岛分公司的负责人秦玉乐的聊天中确定了工资为税后6000元的标准。田泽公司自2017年10月16日至2018年4月，每月向沙岩打款工资3000元左右。田泽公司规避了报税的情况，每月工资不超过3500元，差额的部分由分公司支付，秦玉乐每月按照总公司的打款数额向沙岩补工资差额，不存在降薪的情况。田泽公司质证称，对微信聊天记录真实性不予认可，因沙岩无法提供原始载体，且内容系其与秦玉乐的个人聊天内容，真实性无法确认。对中国银行交易流水明细清单真实性没有异议，证明田泽公司按照劳动合同支付沙岩足额工资。对招商银行户口历史明细表真实性予以认可，但是看不出款项是从谁的账户到达沙岩账户中，不能证明是秦玉乐转账，交易明细也没有备注是工资，因此无法证明交易金额是用于支付沙岩工资，金额每一期都不一样，加起来并非都是6000元，有时候是4200元，加起来超过6000元，因此对于沙岩的证明目的不确认。短信的原件没有看到，因此不认可真实性，短信内容系秦玉乐与沙岩个人之间的转账，无法证明该款项的性质。短信中的金额也是每月不一致。原审法院经审核认为，沙岩仅提交微信聊天记录、手机短信打印件，未提交证据原始载体手机，该证据不能单独作为认定事实的依据。关于中国银行交易流水明细清单和招商银行户口历史明细表，因沙岩提交证据原件，且田泽公司对其真实性没有异议，因此原审法院对该证据真实性予以认可。中国银行交易流水明细清单显示，2017年11月8日至2018年10月9日期间，田泽公司向沙岩支付工资3310元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3000元、3000元、3000元、3000元、3200元、3000元，其中2018年5月份至2018年10月份共支付18200元（3000元+3000元+3000元+3000元+3200元+3000元）。结合招商银行户口历史明细表与短信记录，2017年12月13日至2018年4月4日期间，田泽公司向沙岩账号转账2700元、4200元、2700元、2700元。结合微信聊天记录可以看出田泽公司青岛分公司负责人秦玉乐每月向沙岩支付约2700元，另由田泽公司每月支付约3300元，共计6000元。 2．田泽公司提交《劳动仲裁申请书》，以证明2018年4月开始降薪的行为沙岩知晓。沙岩质证称，对该证据真实性没有异议，但沙岩不同意降薪，且秦玉乐也没有向总公司汇报。因降薪的事与秦玉乐争吵，总公司调解不成，就无故辞退沙岩。原审法院经审核认为，因田泽公司提交证据原件，且沙岩对真实性未提出异议，因此原审法院对该证据真实性予以认可。《劳动仲裁申请书》记载“时至2018年4月份，被申请人以效益不好等原因，而不再发放由秦玉乐代为发放的3000元/月”。 原审法院认为，沙岩与田泽公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同履行期间，田泽公司于2018年10月12日向沙岩出具《辞退通知书》，与沙岩解除劳动合同。双方由此产生争议，沙岩申请仲裁主张权利。现仲裁裁决撤销田泽公司作出的《辞退通知书》，双方继续履行劳动合同，田泽公司与沙岩均无异议，田泽公司与沙岩应恢复劳动关系。但是经庭审查明，田泽公司又于2019年4月27日向沙岩再次发出《解除劳动合同的通知》，沙岩也在本案诉讼中主张违法解除劳动合同经济补偿，即表明沙岩不再继续履行劳动合同，故原审法院确认田泽公司与沙岩于2019年4月27日解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”。沙岩提交的证据可以证明其每月工资为6000元，田泽公司提交的《劳动仲裁申请书》表明沙岩知晓降薪行为，但田泽公司并未提交能够证明其降薪行为的合法性及沙岩同意降薪的证据，因此2018年4月份起至2018年12月份工资标准应认定为6000元每月，田泽公司应当支付自2018年5月至2018年10月所欠工资差额17800元（6000元×6个月-18200元）。田泽公司未支付2018年11月份之后的工资，因此对沙岩要求其支付2018年11月至2018年12月31日期间工资的主张依法予以支持。仲裁裁决后田泽公司已经支付的6000元，应当从中扣除，田泽公司还应支付6000元（6000元×2个月-6000元）。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。本案对于因双方再次解除劳动合同，导致沙岩要求田泽公司支付其违法辞退应赔偿的经济补偿金24000元，以及沙岩要求田泽公司支付2019年1月至2019年4月的工资的主张，因未经劳动仲裁程序，故原审法院依法不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、撤销田泽公司田泽（上海）国际货运代理有限公司对沙岩作出的《辞退通知书》，沙岩与田泽公司田泽（上海）国际货运代理有限公司于2019年4月27日解除劳动合同；二、田泽公司田泽（上海）国际货运代理有限公司于判决生效之日起10日内支付沙岩2018年5月份至2018年10月份期间所欠工资差额17800元；三、田泽公司田泽（上海）国际货运代理有限公司于判决生效之日起10日内支付沙岩2018年11月份至2018年12月31日期间的工资6000元；四、驳回沙岩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由田泽公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：原审以月工资6000元计算被上诉人的工资差额及欠付工资是否恰当。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，2019年4月5日上诉人向其青岛分公司的负责人秦玉乐发送的《员工调岗通知书》载明：你向公司表示沙岩同意减少工资标准，且你也实际减少了向沙岩支付的工资；但事实上，你没有要求沙岩签署同意减少工资标准的书面文件，引发了该员工与公司的劳动争议纠纷。该通知书载明秦玉乐系上诉人的员工，且上诉人降薪未通知沙岩；其次，田泽公司提交的证据证明其向沙岩月支付工资数额，沙岩提交案外人秦玉乐向其每月支付约2700元的转账明细。基于以上理由，本院认为，原审以月工资数额6000元作为标准计算工资差额及欠付工资并无不当。上诉人田泽公司主张沙岩同意降薪无事实根据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人田泽（上海）国际货运代理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年三月十九日 书记员  翟国媛