安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1821民初103号原告：安徽普力德特种设备有限公司，住所地安徽省宣城市郎溪县经济开发区，统一社会信用代码913418210680814684。法定代表人：王永强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。被告：陈伟，男，1970年10月17日出生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。原告安徽普力德特种设备有限公司（以下简称“安徽普力德公司”）诉被告陈伟劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告安徽普力德特种设备有限公司委托诉讼代理人王明水、被告陈伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽普力德公司提出诉讼请求：1、依法判令安徽普力德公司无需支付陈伟工资；2、本案诉讼费用由陈伟承担。事实与理由：2015年9月7日，原告与被告签订了一份全日制劳动合同，岗位为管理工作（担任总经理工作），月工资为50000元，合同期限为2015年9月7日至2016年9月6日止，劳动合同期满后未续订合同，继续担任总经理职务，其报酬由公司董事会根据被告的工作表现和业绩按每月30000元据实支付，并足额支付了应该支付的工资。2019年3月初，原告发现被告在工作中利用职务侵占公司财产的嫌疑，表现为将不符合公司财务报销的被告私家车油费、过路费、维修费自批自报，将个人的笔记本电脑等发票自批在公司财务报销和将公司款项不明用途自批汇入自己账户等方式，原告准备进行彻底清查时，被告于2019年6月自行离职。可见，原告不存在拖欠被告工资的情形，且被告系自行离职，且存在在工作中利用职务侵占公司财产嫌疑，故被告申请劳动仲裁的请求无依据。故（2019）郎劳人仲裁字第93号仲裁裁决书裁决无事实与法律依据，现根据相关法律规定，特具状法院，望依法判决。陈伟未作书面答辩，在庭审中辩称，2019年11月25日，仲裁委员会对涉案劳动争议进行了裁决，本人认可该仲裁书，对原告主张的事实和诉请不予认可；原告称本人利用职务侵占公司财产，作为总经理，若存在该行为将会承担法律责任，原告所称不真实，本人不予认可；在仲裁前与公司董事长汤泽民进行协商，对拖欠工资予以认可，并约定支付时间，2019年7月份付一半，8月份付一半，但并未兑现，因此在11月申请仲裁；本人作为总经理只负责生产和经营，财务由董事长直管，报销发票时本人审核，董事长审批(财务直接向董事长汇报)。安徽普力德公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、安徽普力德公司营业执照，证明：安徽普力德公司主体资格；2、2015年9月7日订立的全日制劳动合同书，证明：原告聘请被告从事管理工作，合同期限2015年9月7日起至2016年9月6日止；3、（2019）郎劳人仲裁字第93号仲裁裁决书及送达回证，证明：本案经劳动仲裁裁决，裁决书于2019年12月24日送达原告，原告在法定期限内向法院起诉；4、2015年12月29日至2018年1月29日期间被告报销单据，证明被告在利用职务将不符合报销的私家车的油费、过路费、维修费自批自报，将个人的笔记本电脑发票在公司报销，将公司款项不明用途的资金汇入自已经帐户，总计179585.10元，被告不能正确履行总经理职务，经公司董事会发现后被告自行离职(无原件，原件在仲裁时被告已看过)。陈伟为证明自己的主张向法庭提供以下证据：1、工资发放明细一份，证明2017年至2019年4月工资收入情况；2、2017年11月至2019年5月银行工资发放流水、2018年6月至2019年4月银行工资发放流水，证明：被告的工资发放情况。经庭审质证，陈伟对安徽普力德公司所举证据1无异议，证据2无异议，合同是正确的、后期原告没有与本人续签合同，但一直履行总经理职务，也应该给予补偿；证据3予以认可；证据4，在仲裁时一一书面列举了，公司是没有商务车的，所有公司的商务活动均是用本人的私家车，并不是本人一个人开，董事长答应在商务活动中产生的过路费、维修费、油费都会报销，保险是本人自已支付，笔记本电脑在公司被盗，已经立案，董事长说算是公司买的赔给本人，发票是由董事长签字的，本人是2015年9月到公司的，2016年的8万元款项不明，是2015年9-12月的两万元未发工资，销售部给长期客户买螃蟹时，本人垫付了该款，会计报销直接支付到微信的，60000元是支付2018年11、12月部分工资30000元，扣掉报销部分最后实际5万多。安徽普力德公司对陈伟提交证据的质证意见为，银行流水没有异议，但可以证明原告在发放被告的工资时并不存在拖欠，原、被告之间订立的劳动合同到2016年9月6日期满，期满后被告的工资标准由董事长根据被告的工作业绩据实确定工资的，实际确定给被告的工资是每月不低于30000元，从银行流水可以看出原告实际按该标准支付了工资，对2019年3-5月的工资未进行发放，因为董事长发现财务上存在被告不该报销的相关费用，要求财务查清后才与被告结算，对被告自已所书写的工资明细表，是否与银行流水相符由法庭核实，2018年8-12年、2019年1、2月只发放了60%的工资不属实，发放的每月工资为30000元以上，视为被告根据工作业绩取得的足额工资。本院对安徽普力德公司、陈伟所举证据，审查认证如下：安徽普力德公司提交的证据1、2、3，形式要件及来源合法，内容真实，并与本案的审理有直接的关联，系有效证据，能够支持证明对象成立，本院对上述证据及证明对象均予以采信；证据4，具有真实性、合法性，陈伟对证据所列的支出作出了相应的说明，并未见明显不当，且对于在财务管理上产生的问题，安徽普力德公司可通过财务审计等途径进行审查，向有权机关进行报案处置，因此该组证据与本案审理缺乏相应的关联，故对该组证据的证明目的不予采信。对陈伟提交证据，银行工资发放流水形式要件及来源合法，内容真实，工资发放明细，是根据银行工资发放流水中按月发放工资情况统计而来，内容真实，能够反映出陈伟2017年至2019年6月在安徽普力德公司工作期间的月工资标准及其工资发放情况，安徽普力德公司分两批发放陈伟工资，第一批按陈伟月工资标准的60%按月分二次发放给陈伟，本年度剩余40%工资，安徽普力德公司在第二年一次性发放给陈伟。2018年度，安徽普力德公司每月按50000元/月的工资标准的60%发放陈伟工资30000元（多数月份分二次发放，为24000元+6000元），陈伟应个人缴纳的社会保险部分在6000元中扣除，2018年度40%的工资未发放；2019年1-2月发放陈伟工资60000元(陈伟应个人缴纳的社会保险部分在该款中扣除)；安徽普力德公司质疑根据陈伟的上述证据材料，陈伟的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及陈伟的工作业绩确定，安徽普力德公司已于2019年4月4日支付陈伟2019年1-2月工资59281.10元，已不拖欠陈伟2019年1-6月期间工资。对此，本院认为，陈伟在安徽普力德公司工作期间，其工资自2018年度是按固定标准50000元发放，对于陈伟的工资标准变动以及工资发放情况，安徽普力德公司既未提供陈伟月工资标准的增、减情况证明材料，也未能提供陈伟每月工资发放的具体明细表，无法证明其从2018年开始不再按50000元/月标准，减少到30000元/月；根据陈伟的工资标准及其安徽普力德公司的工资发放模式，其于2019年4月4日支付的59281.10元，应是陈伟2019年1-2月工资的60%部分。综上，对安徽普力德公司上述质疑意见，本院不予采信。对陈伟所举证据及其证明对象，本院均予以采信。本院根据采信的证据及当事人当庭陈述，确认如下事实：2015年9月7日，安徽普力德公司聘请陈伟到其公司从事管理工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同载明陈伟月工资为50000元，合同期限为2015年9月7日起至2016年9月6日，合同期限届满后未续订劳动合同，陈伟仍在安徽普力德公司从事管理工作，月工资按50000元/月；2018年度每月按30000元/月发放(多数月份分两次发放，24000+6000，个人保险应缴部分在6000元中扣除)；2019年1-2月发放工资为59281.10元，2019年6月离开安徽普力德公司。2019年10月，陈伟向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、安徽普力德公司支付2018年度的40%工资240000元；2、2019年1月、2月工资未付40%部分40000元，2019年3月、4月、5月未付工资150000元；2、相应4个月的经济赔偿金200000元。2019年11月25日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]郎劳人仲裁字第93号仲裁裁决，裁决:一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日起一次性支付申请人2018年度40%工资240000元，2019年1-2月工资的40%工资40000元、2019年3-5月工资150000元，合计430000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。普力德公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，陈伟在安徽普力德公司工作期间，2018年至2019年5月间，其月工资为50000元，2019年4月4日安徽普力德公司按陈伟月工资标准的60%分发放2019年1月-2月工资，扣除陈伟应个人缴纳的社会保险部分，实发59281.10元；陈伟2018年度剩余40%工资240000元（每月20000元×12个月），安徽普力德公司未发放给陈伟。安徽普力德公司为陈伟缴纳社会保险至2019年8月。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，陈伟自2015年9月7日起至2019年6月在安徽普力德公司工作，安徽普力德公司支付陈伟工资，事实清楚，劳动关系明确，故对双方之间的劳动关系，本院予以认定；2019年6月离开公司，安徽普力德公司亦应按陈伟月工资标准50000元全额支付陈伟2019年1-5月工资，现安徽普力德公司仅支付陈伟2019年1-2月60%工资，尚欠陈伟2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月20%工资40000元、2019年3-5月工资148921.65元（88921.65元+60000元，已扣除陈伟应缴社保的个人部分），安徽普力德公司已构成违约，应依法承担违约责任。对陈伟要求安徽普力德公司支付2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月40%工资40000元，本院予以支持；对陈伟要求安徽普力德公司支付2019年3-5月工资150000元，鉴于安徽普力德公司已替陈伟缴纳了该期间社会保险，陈伟自行缴纳社会保险部分应从其工资中扣除，陈伟2019年3-5月工资应为148921.65元（88921.65元+60000元）。对于安徽普力德公司辩称陈伟的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及陈伟的工作业绩确定，且安徽普力德公司主张的2019年3-5月未付工资，是因发现陈伟在工作中存在职务侵占公司财产嫌疑，准备在财务清查后支付，不存在恶意拖欠，因安徽普力德公司提供相关证据不能达到其证明目的，故对其辩称意见，本院均不予采纳。对于陈伟仲裁请求中要求安徽普力德公司支付相应4个月的经济赔偿金200000元，根据劳动合同法的相关规定，上述请求事项属于劳动行政部门职责，不属于劳动争议受案范围，故对陈伟该仲裁请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告安徽普力德特种设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告陈伟2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月20%工资40000元、2019年3-5月工资148921.65元，共计428921.65元；二、驳回被告陈伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽普力德特种设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  杨志农二〇二〇年三月二十三日书记员  魏 巍