河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1273号上诉人（原审原告）：邢志丹，男，1989年1月23日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。被上诉人（原审被告）：黑龙江省龙江家园酒业有限公司，住所地双城市人工湖畔对面。法定代表人：汪启超，总经理。委托诉讼代理人：张林枫，黑龙江大地律师事务所律师。上诉人邢志丹因与被上诉人黑龙江省龙江家园酒业有限公司劳动争议一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初14715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邢志丹上诉请求：请求撤销郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初14715号民事判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：1、本案中，上诉人符合法定护理假条件，一审未查明该事实，无视上诉人合法权益，一审判决认定事实不清、适用法律错误。2、上诉人与被上诉人在劳动合同中并没有约定工作时间、地点等事项，也没有进行口头约定，被上诉人强制要求加班，并且没有发放加班费。在清明节、劳动节、端午节都要求强制加班，上诉人在提交的证据中，有与公司人事胡丽娜的聊天记录、休假审批群请假记录、邢志丹影像群工作照。三者之间的工作时间休息时间能够相互印证。邢志丹影像群能够证明加班事实的存在，即使按照每月四天的休息，法定节假日也不能被包含在内。被上诉人严重违反劳动法的相关规定。而一审并没有对这些证据进行审查，也没有查清相关的事实。3、上诉人提交的证据有在微信群内请求休陪产假，并且已经获得直属领导批准。一审对此没有认定，未查清事实。4、一审认定上诉人7月份没有上班，上诉人有相应的证据证明上班事实的存在。5、被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险，上诉人应当获得相应的赔偿。6、被上诉人提供的劳动合同书只是一个彩印件，未出示原件，该证据无效。7、《离职申请表》系对方在庭审时临时添加，存在重大错误，一审认定该证据合法有效，导致事实认定不清。黑龙江省龙江家园酒业有限公司辩称，上诉人系自行离职，不存在所称休假后被辞退，故上诉人不应当承担经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。邢志丹向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告婚假28天和陪产假1个月的经济补偿金6409.77元；2.判令被告支付原告1个月的补偿金,2个月的赔偿金，合计9946.20元；3.判令被告支付原告医疗费用7600元；4.判令被告支付原告汽车油费915.6元；5.判令被告支付原告6月份工资1371.87元，7月份工资762.15元；6.判令被告支付原告加班费15395.87元；7.判令被告为原告补缴2018年10月17日至2019年7月5日期间的社会保险。庭审过程中，原告自愿放弃第3项诉讼请求。一审法院认定事实：2018年10月17日，原告入职被告公司，从事酒类销售和兑奖服务工作。同日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要约定合同期限自2018年10月17日至2021年10月17日，试用岗位为销售，试用期为6个月，工作地点为该公司所属各销售大区。该《劳动合同书》同时约定了工作内容与条件、工资及劳动保险、违反劳动合同的责任、劳动纪律等内容。双方签订该《劳动合同书》后，原告在被告公司郑州办事处从事销售工作。2019年6月16日，原告通过微信请公休假2天、产假10天，合计休12天，在未经被告公司批准的情况下离开工作岗位。同月30日，原告出具《自愿放弃社会保险的声明》一份，载明：其在公司期间，公司主动为其办理社会保险，但由于其个人放弃原因，不愿公司为其办理社会保险及相关缴费手续，由此产生的相应法律后果由其自行承担。2019年7月5日，原告填写《离职申请表》一份，其在离职原因详述一栏书写“被辞退、非自愿”，人事专员张贺签署6月1日-6月15日加6月30日一天、7月1日-7月5日工资正常发放，大区经理意见为不同意。2019年7月30日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人婚假28天和陪产假1个月的经济补偿金6409.77元；2.裁决被申请人支付申请人1个月的经济补偿金、2个月的赔偿金9946.20元；3.裁决被申请人支付申请人医疗费用7606元；4.裁决被申请人支付申请人汽车油料补贴915.60元；5.裁决被申请人支付申请人6月份工资1371.87元、7月份工资762.15元；6.裁决被申请人为申请人补交2018年10月17日至2019年7月5日的社会保险；7.裁决被申请人支付申请人加班费15395.87元。2019年8月2日，该仲裁委员会作出[2019]管劳人仲不字234号《不予受理通知书》，以“被申请人所在地不在本辖区，且无法证明劳动合同履行地在本辖区”为由，对原告的仲裁申请不予受理，并于同日向原告送达。原告不服，向本院提起诉讼。另查明：1.庭审过程中，原、被告均认可原告的工资采用固定工资加提成的方式发放，原告的固定工资为每月2800元。原告提交的农业银行交易流水显示，2019年2月23日、3月15日、4月16日、5月15日、6月15日被告分别向原告支付2019年1月至2019年5月的工资3030.30元、3000元、3350元、3797元、3400元，由此可计算出被告向原告发放的2019年前5个月的月平均工资为3315.46元；2.原告工作期间，被告为原告配备汽车一辆，每月月底时按照0.6元/公里为标准并根据当月该车的行驶公里数向原告发放燃油费，2019年6月3日至7月2日，原告所使用车辆行驶1526公里；3.庭审过程中，原、被告均认可工作期间每月休息四天；4.被告公司郑州办事处于2019年年初将办公地点搬至郑州市管城区文兴路紫东河小区。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，原告要求被告支付2019年6月份工资1371.87元、7月份工资762.15元，被告认可6月份工资1371.87元尚未发放，但7月份因原告未上班不应发工资，根据被告方提供《离职申请表》上其人事专员签署的7月1日-7月5日工资正常发放，被告应当向原告发放7月份5天的工资。经计算，被告应当向原告支付2019年7月份工资762.17元（3315.46元÷21.75天×5天=762.17元）。原告的该项诉讼请求，不超出上述被告认可和计算出的被告应支付数额，该院予以支持。关于原告主张的燃油费，根据原告的行驶里程和被告的发放标准，被告应当向原告支付燃油费915.60元（1526公里×0.6元/公里）。关于原告主张的加班费，根据原、被告均认可的每月休息四天的工作休息时间，结合原告提交的其每月工作天数，可以认定原告工作期间加班一天，被告应当向原告支付加班费304.87元（3315.46元÷21.75天×200%=304.87元），原告请求超出部分，该院不予支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告请求被告支付婚假28天和陪产假1个月的经济补偿金6409.77元，因其仅通过微信提出休陪产假10天，在未办理请假审批手续的情况下就离开了被告公司，此后除到被告公司办理自愿放弃社会保险的声明和离职手续外未再开展工作，其也未向被告公司提出休婚假的申请，且其入职时声称已婚，故原告该项请求证据不足，该院不予支持。原告请求被告支付1个月的经济补偿金、2个月的赔偿金9946.20元，因其系自行离职，不符合用人单位应当向劳动者支付补偿金和赔偿金的法定条件，该院不予支持。原告请求被告为其补缴2018年10月17日至2019年7月5日的社会保险，不属于人民法院民事受案范围，该院不予支持。综上，一审判决如下：一、被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司于本判决生效后十日内支付原告邢志丹2019年6、7月份未发放工资2134.02元、加班费304.87元、燃油费915.60元，合计3354.49元；二、驳回原告邢志丹的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黑龙江省龙江家园酒业有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，对于上诉人加班费的诉讼请求，双方均认可工作期间每月休息四天，一审法院结合上诉人提交的每月工作天数，认定其工作期间加班一天，有事实及法律依据，故对于其该项上诉请求，本院不予支持。对于上诉人提出婚假和陪产假经济补偿金的上诉请求，上诉人在未办理请假审批手续擅自离开被上诉人公司，并办理自愿放弃社会保险的声明和离职手续，且上诉人入职时声称已婚，根据证据规则，上诉人应当承担举证不利的法律后果，故对于上诉人该项上诉请求，本院亦不予支持。另，对于上诉人关于社保的主张，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责,不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范围,亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故一审法院对于上诉人邢志丹要求被上诉人为其补缴社会保险的请求不予支持，于法有据，并无不当。综上所述，邢志丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邢志丹负担。本判决为终审判决。审判长  王东黎审判员  王明振审判员  徐勤焱二〇二〇年三月十三日书记员  张 悦二〇二〇年三月十一日