辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0111民初7999号原告：韩瑞华，男。委托诉讼代理人：艾月。委托诉讼代理人：滕龙。被告：沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿。负责人：张浩。委托诉讼代理人：李明霞。被告：沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司。法定代表人：尹喜。委托诉讼代理人：白洁，该公司工作人员。被告：沈阳矿务局林盛煤矿煤炭加工厂。法定代表人：尹喜。委托诉讼代理人：白洁，该加工厂工作人员。原告韩瑞华与被告沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿（以下简称林盛煤矿）、沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司（以下简称矿务局集体企业公司）、沈阳矿务局林盛煤矿煤炭加工厂（以下简称林盛煤矿煤炭加工厂）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩瑞华及其委托诉讼代理人艾月，被告林盛煤矿的委托诉讼代理人李明霞，被告矿务局集体企业公司的委托诉讼代理人白洁、被告林盛煤矿煤炭加工厂的委托诉讼代理人白洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩瑞华向本院提出变更后的诉讼请求：1.请求法院判令三被告连带赔偿医疗费122元、护理费13,140.65元、伙食补助费600元、营养费9,000元、误工费13,300元、伤残赔偿金74,684元、精神损害抚慰金6,000元、鉴定费1,720元、交通费600元，共计人民币119,166.65元；2.诉讼费由三被告承担。事实和理由：原告与矿务局集体企业公司签订劳务合同，经矿务局集体企业公司劳务派遣到林盛煤矿做工，具体岗位是皮带司机，皮带运转时负责看管，对皮带是否跑偏等运转情况进行汇报，月工资2,100元。2019年4月15日，原告受林盛煤矿工作组长的安排打扫卫生，工作内容包括将主厂房东侧院外的垃圾清理并运至距离约有100多米处的厂内垃圾点。原告使用二轮推车运送垃圾，负责在前面拉，另外两名工作人员负责在后面推，当推车走出50米左右快到院里时，由于推车拉过道路上遗留的高约20厘米土棱受力颠簸，导致原告被推车带倒受伤。原告在工作中已经尽到谨慎的主意义务，三被告具有过错，应予赔偿。林盛煤矿辩称，原告是与矿务局集体企业公司签订的劳务合同，并由矿务局集体企业公司派遣到林盛煤矿工作，原告在工作中发生的一切后果应由矿务局集体企业公司承担。矿务局集体企业公司辩称，原告人身损害赔偿应使用工伤保险条例进行赔偿，不应适用人身损害赔偿相关法律规定。医疗费用部分，我单位已经支付20,000余元。原告主张的护理费等费用无事实及法律依据。原告签订的《承诺书》中表示上班期间发生的人身伤亡事故，企业公司及林盛煤矿无需承担任何法律责任及经济赔偿。林盛煤矿煤炭加工厂辩称，林盛煤矿煤炭加工厂并非适格被告，与原告既未签订过劳动合同或劳务合同，也无事实用工，事故地也非林盛煤矿煤炭加工厂，与原告的请求不具有关联。本院经审理认定事实如下：韩瑞华原为林盛煤矿工作人员，从事井下机械维护工作，2015年2月韩瑞华退休。韩瑞华退休后于2018年8月10日与矿务局集体企业公司签订《劳务雇佣合同》，双方约定矿务局集体企业公司雇佣韩瑞华为林盛煤矿选煤厂选煤工，韩瑞华同意根据矿务局集体企业公司工作要求承担矿务局集体企业公司安排的皮带司机岗位，合同期限一年，矿务局集体企业公司应向韩瑞华提供所承担工作中必须的工作条件。经查，选煤厂为林盛煤矿的一个车间，选煤工的工作内容为将开采来的原煤洗成精煤，皮带司机的工作内容为对皮带运转情况进行看管与汇报。对于矿务局集体企业公司作为受托单位与委托单位林盛煤矿于2017年12月26日签订《劳务派遣委托协议书》一事，韩瑞华并不知情。在矿务局集体企业公司与林盛煤矿签订的《劳务派遣委托协议书》中，双方约定矿务局集体企业公司将适合林盛煤矿用工需求的劳动者派往林盛煤矿从事劳务，劳务人员的入职安全教育、工作岗位、工作内容、日常考核、管理由林盛煤矿负责安排和落实。韩瑞华在签订《劳务雇佣合同》后被派至林盛煤矿工作，岗位为皮带司机，韩瑞华曾误认为其工作地点为林盛煤矿煤炭加工厂。除林盛煤矿曾向韩瑞华配发过安全帽外，林盛煤矿与矿务局集体企业公司未再向韩瑞华提供其他劳动工具、保护设施。矿务局集体企业公司于韩瑞华工作期间向韩瑞华支付工资，月平均工资为2,100元。依照林盛煤矿的工作安排，韩瑞华应于2019年4月15日下午4时接班并需工作至次日7时，由于韩瑞华接班时为用电高峰期，因此皮带尚不能运转，韩瑞华遂被林盛煤矿的工作组组长临时安排清运水泥袋、碎砖头等垃圾。韩瑞华使用二轮推车运送垃圾，其负责在前面拉，另外两名工作人员负责在后面推，当推车走出50米左右快到院里时，由于推车拉过道路上遗留的高约20厘米土棱受力颠簸，导致韩瑞华被推车带倒受伤。韩瑞华伤后因感不适，于2019年4月18日前往沈阳市苏家屯区中心医院治疗，经诊断为腰椎压缩性骨折，中心医院对其实施了L1椎体骨折经皮穿刺椎体成形术，韩瑞华共住院治疗6天，其中一级护理1天、二级护理5天，韩瑞华亲属对其进行护理，2019年4月24日韩瑞华出院，出院医嘱佩戴胸腰部护具保护练习，三个月内注意适度活动，口服钙剂、愈伤灵胶囊、碳酸钙颗粒、加强营养，每个月复诊拍片等。出院后韩瑞华自5月至10月均到中心医院复诊，截止2019年10月18日医嘱休息两周。经韩瑞华申请，本院依法委托辽宁大学司法鉴定中心对韩瑞华的伤残等级、护理期、营养期进行鉴定，2019年12月26日，辽宁大学司法鉴定中心做出辽大司鉴[2019]法临鉴字第2243号意见书，意见为“韩瑞华腰1椎体压缩性骨折术后评定为十级伤残；伤后护理期为90日，营养期为90日”。韩瑞华为此支出鉴定费1,740元。上述事实当事人并无异议，本院予以认定。韩瑞华向本院提交医疗费票据一张，用以证明在复诊期间支出医疗费122元，矿务局集体企业公司、林盛煤矿煤炭加工厂质证称，关联性有异议，无法证明与本案有关。经查，该票据显示支出项目为X光费，支出时间为2019年9月3日，该内容与韩瑞华提供的日期为2019年9月3日门诊病历中X线辅助检查结果的内容能够相互印证，故本院予以采信，并认定韩瑞华支出医疗费122元。矿务局集体企业公司向本院提交韩瑞华与矿务局集体企业公司签订的《劳务雇佣合同》、《承诺书》，用以证明韩瑞华承诺上班期间发生的人身伤亡事故，企业公司、林盛煤矿无需承担任何赔偿责任。韩瑞华质证称，证据为复印件真实性有异议，承诺书关联性有异议，承诺书内容违反《中华人民共和国合同法》第五十三条，应认定无效。本院认为，《劳务雇佣合同》与韩瑞华提供的合同内容一致，本院予以采信，但《承诺书》无论是否真实，因约定的“企业公司提供的劳务的性质不具有人身危害性，所以在上班工作期间发生的人身伤亡事故，均与公司和选煤厂无关，企业公司、选煤厂无须承担任何法律责任及经济赔偿”的内容不等同于实际情况，且根据《中华人民共和国合同法》第五十三条第一款规定，造成合同相对方人身伤害的免责条款无效，故本院对承诺书不予采信。另查明，矿务局集体企业公司的经营范围内包括为主办单位提供劳务（依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），矿务局集体企业公司仅有一名股东，为林盛煤矿。矿务局集体企业公司未获得经营劳务派遣业务的行政许可。本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。本案林盛煤矿煤炭加工厂对韩瑞华受伤未进行参与，不具有过错，因此林盛煤矿煤炭加工厂对韩瑞华不承担侵权赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案矿务局集体企业公司虽被允许向其主办单位林盛煤矿提供劳务，但并不等同于其可在未取得经营劳务派遣行政许可的条件下从事劳务派遣活动，同时，依据上述六十七条规定，林盛煤矿不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。法律之所以做出如此规定，其目的在于保护劳动者的知情权、人身权等其他合法劳动权利，防止用人单位一方以不当的方式转移用工风险，规避法律义务。本案矿务局集体企业公司擅自采用劳务派遣的方式派工，使得做为被派工一方的韩瑞华无法获取明确的工作信息，无法对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等内容形成合理预判，事实上，也正是由此导致韩瑞华至起诉时仍无法明确其工作地点是林盛煤矿选煤厂、林盛煤矿煤炭加工厂亦或是林盛煤矿、矿务局集体企业公司中的哪一单位，此外，矿务局集体企业公司自与韩瑞华签订合同后疏于管理，未对韩瑞华进行过必要的告知与指导，其对韩瑞华在提供劳务过程中所遭受的损害具有过错，构成侵权。林盛煤矿作为实际接受韩瑞华劳务的一方，对韩瑞华的工作内容进行直接支配，林盛煤矿在支配未从事过垃圾清运工作的韩瑞华清运建筑垃圾时，缺乏对工作环境、方法的风险提示与指导，以致韩瑞华无法正确操作手推车并进而遭受损害，林盛煤矿具有过错，构成侵权。《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。本案矿务局集体企业公司、林盛煤矿本应对韩瑞华的工作安全共同尽到必要的告知与保障义务，但二者未能尽到，并由此导致韩瑞华遭受损害，二者应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案韩瑞华作为林盛煤矿的退休工作人员，其对林盛煤矿的道路状况及自身工作能力与经验具备一定程度认知，其应当预见由于道路状况不好及自身清运垃圾经验不足可能发生的危险，但其由于轻信能够避免而未能尽到充分的注意并最终导致危险的发生，其对自身遭受的损害亦具有一定过错。综上所述，对于韩瑞华遭受的损失，本院认定矿务局集体企业公司、林盛煤矿承担赔偿的比例为70%，韩瑞华承担的比例为30%。关于医疗费，本院支持（122×70%）85.4元；护理费参照居民服务业标准，支持（13140.65×70%）9，198.46元；住院伙食补助费,支持（600×70%）420元；营养费参照医嘱，支持（3000×70%）2，100元；交通费酌定支持（300×70%）210元；误工费结合误工时间，支持（13300×70%）9，310元；精神损害抚慰金支持（5000×70%）3，500元；残疾赔偿金支持（74684×70%）52，278.8元；鉴定费支持（1720×70%）1，204元，以上合计78，306.66元。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第八条、第二十六条、《中华人民共和国合同法》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第第五十七条第二款、第六十七条规定，判决如下：一、沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿韩瑞华医疗费85.4元、护理费9，198.46元、住院伙食补助费420元、营养费2，100元、交通费210元、误工费9，310元、精神损害抚慰金3,500元、残疾赔偿金52，278.8元、鉴定费1，204元，合计78，306.66元。二、沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司对本判决第一项承担连带赔偿责任。三、驳回韩瑞华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,096元，减半收取计548元，由沈阳焦煤股份有限公司林盛煤矿、沈阳矿务局林盛煤矿集体企业公司负担392元，由韩瑞华负担156元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员  王洪敏二〇二〇年三月二日法官助理王菲书记员李雯