北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终838号上诉人（原审被告）：中视士德数据科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：崔学民，总经理。委托诉讼代理人：刘爽，女，中视士德数据科技（北京）有限公司员工。被上诉人（原审原告）：陈媛媛，女，1981年12月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人中视士德数据科技（北京）有限公司（以下简称中视士德公司）因与被上诉人陈媛媛劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初36289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中视士德公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判我公司无需支付陈媛媛违法解除劳动合同赔偿金50802元。二、本案诉讼费由陈媛媛承担。事实和理由：我公司依法与陈媛媛解除劳动合同，不应承担经济赔偿金的支付义务。陈媛媛与我公司签订了《劳动合同》，双方对劳动报酬，劳动纪律，保密规定，公司资源的使用，劳动合同的变更、解除、终止、续订，经济补偿与违约赔偿等都进行了约定。我公司在对员工工作电脑进行排查的过程中,发现陈媛媛存在利用涉密文件从事与本职工作无关的活动，以谋取私人利益的行为，陈媛媛严重违反了《劳动合同》第二十三条关于禁止此类活动的约定，同时给我公司带来严重的法律风险。我公司作为依法注册的企业，依据法律和规章制度与陈媛媛解除劳动合同，对陈媛媛的处理并未超越法律法规的规定。一审法院没有查明本案事实，判决显失公正，请求二审法院依法维护我公司的合法权益，纠正一审法院的错误判决。陈媛媛辩称，同意一审判决，不同意中视士德公司的上诉请求。陈媛媛向一审法院起诉请求：1.中视士德公司支付陈媛媛2019年3月的工资37000元；2.中视士德公司支付拖欠陈媛媛的2019年4月1日至2019年4月4日工资5103.4元；3.中视士德公司支付陈媛媛2018年4月至2019年4月未休年假工资14482.76元；4.中视士德公司支付陈媛媛未休婚假工资16092元；5.中视士德公司为陈媛媛出具解除劳动关系证明；6.中视士德公司支付陈媛媛违法解除劳动合同赔偿金50802元；7.本案诉讼费由中视士德公司承担。一审法院认定事实：陈媛媛于2018年4月1日入职中视士德公司，担任技术总监。双方签订自当日起至2021年3月31日止的劳动合同。2019年3月31日，中视士德公司作出《员工解除/终止劳动合同通知单》，其内容为“由于公司在配合客户进行涉及重要涉密信息可能发生泄密等安全隐患排查过程中，在您的工作电脑中存在与公司业务不相关的内容及将涉密信息另外存储的情况，严重违反了您入职时候与公司签署的《保密协议》的原因，公司于2019年3月31日以书面形式告知您，公司将于2019年4月1日与您解除/终止劳动合同，相关事项做如下说明：1.请于2019年4月1日与人力资源部办理交接事宜；2.请于2019年4月4日前按办理正常离职手续流程签核离职审批表或劳动合同解除协议。”陈媛媛主张其月工资标准为税前35000元，自2019年3月1日起工资调整为税前每月37000元，中视士德公司对此予以认可。陈媛媛提交其社保缴费记录显示，截至2019年3月陈媛媛在我市养老保险累计实际缴费年限12年，陈媛媛主张其2019年2月2日至2月17日期间休年假7天，中视士德公司对此予以认可。陈媛媛称其于2019年2月14日登记结婚，应享有10天未休婚假补偿，中视士德公司认可婚假为10个自然日假期，否认公司存在未休婚假的补偿制度。中视士德公司提供陈媛媛的考勤记录显示，其2019年3月12日无考勤记录，中视士德公司据此主张应扣除当日的工资，陈媛媛对此不予认可，提供该日的微信记录及购买午餐的支付宝记录，中视士德公司对此均不予认可。2019年4月，陈媛媛向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中视士德公司出具离职证明，支付解除劳动关系赔偿金、2019年3月1日至4月4日期间的工资、未休年假工资及未休婚假补偿。中视士德公司在仲裁过程中提出反申请，要求陈媛媛返还2019年春节期间额外多休息10日工资16091.95元、返还2018年4月1日至2019年4月4日累计旷工43日工资69195.4元。2019年7月22日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2629号裁决书，裁决：中视士德公司向陈媛媛出具解除劳动合同证明、中视士德公司支付违法解除劳动合同赔偿金50802元、中视士德公司支付2019年3月1日至3月31日工资33390.8元、驳回陈媛媛的其他申请请求、驳回中视士德公司的反申请请求。陈媛媛不服该裁决，在法定时限内起诉至法院。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可陈媛媛工资已支付至2019年2月及自2019年3月1日起陈媛媛调薪至37000元，法院对此均不持异议，中视士德公司应按调薪后的标准支付陈媛媛2019年3月1日至3月31日期间的工资。中视士德公司主张应扣除陈媛媛3月12日旷工一天的工资并已提交陈媛媛的考勤记录，陈媛媛对此虽不予认可，但其提供的证据不足以证明其出勤情况，法院对此不予采信。劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，中视士德公司据此主张扣除陈媛媛工资一节并无不妥，法院依此核算陈媛媛的实际工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。中视士德公司已于2019年3月31日作出与陈媛媛解除劳动合同的通知，并要求陈媛媛于4月4日前办理离职手续及工作交接，该行为系解除劳动合同后的附随义务并非正常提供劳动所致，陈媛媛主张4月1日至4月4日期间工资的请求缺乏依据，法院不予支持。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。陈媛媛的社保缴费记录显示，其养老保险累计实际缴费年限12年，陈媛媛主张其年假天数应为每年10天一节法院予以认可。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，陈媛媛2018年4月1日至2019年3月31日期间年休假天数应为9天，陈媛媛认可其已休7天年假，中视士德公司应支付陈媛媛2天未休年假的补偿，具体数额由法院依法核算。陈媛媛主张未休婚假补偿一节，缺乏法律依据，法院不予支持。仲裁裁决作出后未在法定期限起诉即视为认同裁决结果。中视士德公司同意为陈媛媛出具解除劳动合同证明及支付违法解除劳动合同赔偿金，法院对此均不持异议。一审法院判决：一、判决生效之日起10日内，中视士德数据科技（北京）有限公司为陈媛媛出具离职证明。二、判决生效之日起10日内，中视士德数据科技（北京）有限公司支付陈媛媛违法解除劳动合同赔偿金50802元。三、判决生效之日起10日内，中视士德数据科技（北京）有限公司支付陈媛媛2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资34023元。四、判决生效之日起10日内，中视士德数据科技（北京）有限公司支付陈媛媛2018年4月1日至2019年3月31日期间未休年假工资6437元。五、驳回陈媛媛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一、第三、第四项均未提出上诉，本院对此予以维持。中视士德公司主张陈媛媛利用公司涉密文件谋取私人利益，并在工作电脑中保存与业务不相关的内容以及将涉密信息另外存储，但中视士德公司未能提交证据证明陈媛媛存在上述行为，故本院对中视士德公司关于陈媛媛严重违反双方签订的《劳动合同》及《保密协议》的主张不予采信。仲裁委员会裁决中视士德公司应当支付陈媛媛违法解除劳动合同赔偿金50802元后，中视士德公司并未在法定的期限内起诉，视为其同意该项仲裁结果，一审法院据此核算认定的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，中视士德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中视士德数据科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年三月三十一日书记员  黄雅楠