辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终261号 上诉人（原审被告）：本溪木兰花乳业有限责任公司，地址：辽宁省本溪经济技术开发区。 法定代表人：韩晓光，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张吉春，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：王波，系辽宁湘辉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱大海。 上诉人本溪木兰花乳业有限责任公司因与被上诉人朱大海劳动争议一案，不服本溪市溪湖区人民法院（2019）辽0503民初1486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 本溪木兰花乳业有限责任公司上诉请求：撤销溪湖区人民法院(2019)辽0503民初1486号民事判决，改判不得恢复朱大海与本溪木兰花乳业有限责任公司劳动关系。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律错误。自2005年10月被上诉人手指受伤以后，上诉人借给其三千元，被上诉人一直未来报销，也未提交办理工伤的相关资料，再未到上诉人企业上班。劳动者如果认为与企业存在劳动关系，主动要求工作是其基本的义务，也是权利。故意不来工作，就是不履行义务，也是放弃了工作的权利。一审开庭时，被上诉人也自认故意不来上班。一审法院认为上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法，故判决恢复劳动关系。上诉人认为，任何企业也不会允许员工十几年不来上班，被上诉人以自己的行为做出了不再与企业保持劳动关系的表示，企业有自己的管理规范，并未违反法律法规，一审法院判决恢复劳动关系没有法律依据，请求二审法院依法撤销溪湖区人民法院(2019)辽0503民初1486号民事判决，改判不得恢复朱大海与本溪木兰花乳业有限责任公司劳动关系。另，本案已超过劳动仲裁时效。 朱大海辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。我出院后，把资料给了单位的人，叫侯敏，现在单位那个人找不到了，他们就把责任推给我。我要求回单位上班，上班同事都说是新来的，需要调查一下，然后就没有信了，没人通知我上班。换了几届办公室主任，我几乎都接触过，没人通知我，要与我解除劳动合同，还是要求我上班。十多年一直都我在找单位，单位从来没有找我，而且我的电话号码一直也没有变过，单位都能找到我。当时我受伤时单位不想给我报工伤，想让我走医疗保险，我没同意，单位对我很不满意，所以单位一直也不想给我解决。我的档案也一直在单位。解除劳动合同书没有我的签字，不合法，劳动局也没有备案，是单位私自做的，也没有通知我。前年，我遇到韩晓光了，他也没有跟我说被开除了，见面我们还正常打招呼。 朱大海向一审法院起诉请求：1、判令本溪木兰花乳业有限责任公司与朱大海解除劳动合同违法；2、判令本溪木兰花乳业有限责任公司与朱大海恢复劳动关系；3、判令本溪木兰花乳业有限责任公司为朱大海办理工伤或支付工伤赔偿金（以鉴定伤残等级为准）；4、本溪木兰花乳业有限责任公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：朱大海于1998年从部队退役，于2000年安置到本溪木兰花乳业有限责任公司（原名本溪市农牧局下属小堡畜牧场）从事机械操作工工作，月工资1700元-1800元。2003年本溪市农牧局下属小堡畜牧场因企业转制，更名为本溪木兰花乳业有限责任公司。朱大海于2005年10月6日在工作中受伤，到本溪市金山医院住院治疗，诊断为1、左拇指软组织性裂伤；2、左拇指末节骨折。2005年12月27日出院，住院87天。本溪木兰花乳业有限责任公司于2005年11月28日向朱大海支付住院费3000元，朱大海出具借据一张。朱大海出院后未到本溪木兰花乳业有限责任公司处上班，本溪木兰花乳业有限责任公司也未通知朱大海上班。本溪木兰花乳业有限责任公司于2010年7月30日与朱大海解除劳动关系，出具解除（终止）劳动合同证明书，该证明书未给朱大海送达，本溪木兰花乳业有限责任公司从2010年7月起不再给朱大海缴纳保险。朱大海因报考一级消防工程师填写报名表，需要单位盖章，朱大海于2018年9月11日到本溪木兰花乳业有限责任公司处，本溪木兰花乳业有限责任公司在朱大海的2018年一级消防工程师报名表中单位意见一栏加盖公章。朱大海于2019年3月到本溪市社保局查询社保缴费情况，被告知本溪木兰花乳业有限责任公司已与其解除劳动关系。朱大海于2019年8月7日向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出本高劳人仲字【2019】第081号决定书，决定如下：本委对申请人的仲裁案件予以撤销，决定不予受理。申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。故朱大海诉至法院。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。朱大海于2000年到本溪木兰花乳业有限责任公司处工作，双方建立劳动关系。本溪木兰花乳业有限责任公司于2010年7月30日单方与朱大海解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形，根据以上规定本溪木兰花乳业有限责任公司提交的解除（终止）劳动合同证明书并未写明解除原因，通过庭审中双方的陈述，本溪木兰花乳业有限责任公司的单方解除劳动关系的行为不符合以上用人单位可以解除劳动关系的法定情形，从解除劳动关系程序上该解除（终止）劳动合同证明书没有劳动部门盖章，也未向朱大海送达，故本溪木兰花乳业有限责任公司与朱大海解除劳动关系不符合法律规定。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故双方应当恢复劳动关系。关于朱大海要求本溪木兰花乳业有限责任公司为其办理工伤或支付工伤赔偿金（以鉴定伤残等级为准）的诉讼请求，工伤事项系劳动行政部门的职责，不是民事诉讼受案范围，一审法院对此不予审理。关于本溪木兰花乳业有限责任公司提出朱大海的诉讼请求已超过仲裁时效的辩解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本溪木兰花乳业有限责任公司作出的解除（终止）劳动合同证明书并未给朱大海送达，朱大海于2018年9月11日到本溪木兰花乳业有限责任公司处盖章时本溪木兰花乳业有限责任公司也未给朱大海送达，朱大海于2019年3月到社保局查方知本溪木兰花乳业有限责任公司与其解除劳动关系，故仲裁时效应当从2019年3月开始计算，朱大海的诉讼请求未超过仲裁时效，故对本溪木兰花乳业有限责任公司的该辩解一审法院不予采信。判决：一、恢复原告朱大海与被告本溪木兰花乳业有限责任公司的劳动关系；二、驳回原告朱大海的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告本溪木兰花乳业有限责任公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，朱大海于2005年受伤出院后，长期未向本溪木兰花乳业有限责任公司提供劳动，也未要求支付劳动报酬，本溪木兰花乳业有限责任公司也未要求朱海提供劳动，此时双方的劳动关系处于中止履行的状态，并未因此解除劳动关系。虽本溪木兰花乳业有限责任公司出具了解除（终止）劳动合同证明书，但其解除劳动关系的程序不符合法律规定，故对本溪木兰花乳业有限责任公司主张双方已解除劳动关系的上诉请求，本院不予支持。关于仲裁时效，依据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本溪木兰花乳业有限责任公司未向朱大海送达解除（终止）劳动合同证明书，故本案仲裁时效应当从2019年3月朱大海知道本溪木兰花乳业有限责任公司与其解除劳动关系时开始计算，因此本案未超过仲裁时效，对于本溪木兰花乳业有限责任公司的该项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，本溪木兰花乳业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由本溪木兰花乳业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李政久 审判员  陈玉芝 审判员  赵丹阳 二〇二〇年三月十六日 法官助理李淼 书记员乔慧 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。