河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终1182号上诉人(原审原告)：张英霞，女，1981年10月20日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：段洋河，河南福聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：虞城县春来高级中学。住所地：河南省虞城县。法定代表人：侯运华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张书利，河南木兰律师事务所律师。上诉人张英霞因与被上诉人虞城县春来高级中学（以下简称春来高中）劳动争议纠纷一案，不服河南省虞城县人民法院（2019）豫1425民初5949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张英霞的委托诉讼代理人段洋河，被上诉人春来高中的张书利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张英霞上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持张英霞的诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由春来高中承担。事实和理由：1.张英霞2015年8月至2016年2月是正常请假，在请假期间，春来高中为张英霞缴纳养老保险，在2015年7月31日向张英霞支付683.91元工资，由于春来高中是私立学校，在请假期间没有依法支付张英霞基本工资。在寒假时，张英霞要求上岗，由于是学期中间，没有合适的岗位，学校没有让张英霞上岗，至2016年6月，张英霞重新上岗。从张英霞提交的工资明细可以看出张英霞属于十年以上工龄，张英霞的社保卡也可以证实自2015年7月至2016年1月春来高中给张英霞缴纳养老保险，没有中断，在2016年2月至2016年7月中断5个月的养老保险。由此可知，张英霞2005年7月在春来高中任教，至2019年7月申请仲裁，中间没有间断一年，不超一年时效。2.张英霞在春来高中连续工作十年以上，且常年加班工作，春来高中没有依法支付加班报酬，还无故扣发、罚扣张英霞的正常劳动报酬。春来高中没有与张英霞签订无固定期限的书面劳动合同，也没有依法足额缴纳各项社会保险，严重侵害了劳动者的合法权益，应当支付经济补偿金及双倍工资。3.张英霞依据春来高中提供的格式空白聘用合同，该空白格式合同由春来高中持有，该合同中显示有收取张英霞1000元押金，春来高中财务处也有收到张英霞押金的记录，春来高中应当退还押金1000元。4.春来高中没有依法为张英霞缴纳住房公积金，应依法补缴。春来高中辩称，1.张英霞在合同未到期的情况下擅自离职，其行为表示已解除了劳动合同。2.双方签订书面劳动合同的，按照合同法的规定，不适用双倍工资。3.张英霞未提供春来高中收取押金的条据，如果提交，春来高中同意退还收取的押金。4.经济补偿金系劳动合同法的规定，适用仲裁时效的规定，张英霞主张经济补偿金已超1年的仲裁时效。5.张英霞主张加班费，但未提交证据证明，不应支持。6.张英霞主张应返还多扣除税费，也没有提交证据证明。7.是否足额缴纳社会保险，不属于人民法院民事受案范围。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张英霞向一审法院起诉请求：1、判决解除张英霞与春来高中之间的劳动关系；2、判决春来高中支付双倍工资6500元×11月=71500元；3、判决春来高中返还张英霞押金1000元及利息；4、判决春来高中支付张英霞经济补偿金6500元×14个月=91000元；5、判决春来高中支付张英霞加班费、按照16年每年加班84天，每天460元计算；6、判决春来高中返还多扣张英霞的税款及社会保险费；7.判决春来高中依法为张英霞足额缴纳各项社会保险费；8.诉讼费由春来高中承担。一审法院认定事实：张英霞于2005年7月在春来高中处任教至2015年6月份。其工资表签名显示，2015年7月至2016年7月期间，没有张英霞的工资；2016年8月份张英霞又到春来高中处任教；张英霞与春来高中于2017年7月8日签订春来教育集团聘用教师合同书，合同约定期限两年，自2017年7月8日至2019年7月8日止，2018年春来高中为张英霞依法缴纳了社会保险。张英霞于2019年10月30日向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字［2019］第046号仲裁裁决，驳回申请人全部仲裁请求。张英霞对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”张英霞于2005年7月份在春来高中处任教至2015年6月份，其工资表签名显示2015年7月份至2016年7月份没有张英霞的工资，说明张英霞未履行劳动合同到春来高中处工作，且张英霞未提供证据证明其未按时到校参加工作的正当理由，亦未提供其办理相关请假手续的证据材料，应视为张英霞单方面终止劳动合同。2016年8月份张英霞又到春来高中处任教，故张英霞的工作年限应自2016年8月份重新入职计算。2017年7月8日，张英霞与春来高中签订春来教育集团聘用教师合同书，本合同约定有效期两年，自2017年7月8日至2019年7月8日止。因张英霞与春来高中签订的合同终止日期为2019年7月8日，从张英霞提供的中原银行流水显示张英霞工资发放到2019年7月份。在合同到期后，双方未再续签合同，故张英霞与春来高中之间的劳动关系自动解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……。”因春来高中工资表2015年7月份至2016年7月份没有张英霞签名，说明该段时间张英霞未在春来高中处工作，张英霞的工作年限应自2016年8月重新计算，故张英霞2016年8月份之前的仲裁请求已超过仲裁时效。对于张英霞要求春来高中支付11个月双倍工资的诉讼请求，因张英霞、春来高中于2017年7月8日签订有书面劳动合同，故对此不予支持。对张英霞要求春来高中支付经济补偿金的诉讼请求，因2018年春来高中为张英霞缴纳了各项社会保险，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，春来高中并未辞退张英霞，合同到期后，张英霞未再续签劳动合同，故对张英霞要求春来高中支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对张英霞要求春来高中支付加班费的诉讼请求，因张英霞并未提供相关证据予以证明，故对此不予支持。对张英霞要求春来高中返还押金1000元，因张英霞未向一审法院提交相关票据，故不予以支持。对张英霞要求春来高中返还多扣张英霞的税款及社会保险费和要求春来高中依法为张英霞足额缴纳各项社会保险费的诉讼请求，因张英霞未提供多扣的税款及社会保险费的相关证据，故对其该诉请不予支持；至于张英霞要求足额缴纳各项社会保险费的请求，因其不属于本案审理范围，故不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回原告张英霞诉讼请求。案件受理费10元，由原告张英霞负担。本院二审期间，张英霞提交的证据有：1.机关、事业单位职工养老保险卡和2016年春来高中缴费名单各一份，证明目的：2015年8月至2016年6月期间张英霞没有离职间断一年，2015年8月至2016年1月属于正常请假，在2016年1月张英霞要求上岗，由于学习中间没有合适岗位，学校要求等2016年6月份开始假期招生时上岗。张英霞的养老保险从2011年缴纳至2018年，都是按照最低缴费标准缴纳，没有按照张英霞的工资标准依法缴纳。2.2019年工资电子对账单一份，2019年4月份工资表一份，证明目的：张英霞校龄工资是300元，属于连续工作十年以上的最高封顶校龄工资，不存在工作期间间断一年以上的情形。3.基本医疗保险参保凭证，工伤参保证明，失业参保证明，证明目的：张英霞从2005年在春来高中工作，医疗保险仅仅缴纳2018年1月至2018年7月，严重损害劳动者的社会保险权益，张英霞期间生育两名子女均未享受任何保险待遇和基本权益，××住院也无法报销。2018年开始才参加工伤保险、失业保险。4.聘用合同一份，证明目的：张英霞提出仲裁时在劳动合同期间，张英霞连续工作十年以上，没有签订无固定期限劳动合同，双方也没签订合法有效的书面劳动合同，春来高中没有依法足额缴纳社会保险，没有依法足额支付报酬，严重侵害张英霞的权益，应当支付双倍工资及经济补偿金。春来高中提交收据一份，证明张英霞自己拿钱补缴社会保险，学校给其开具的收据存根联。经质证，春来高中对证据1有异议，认为该证据不能作为连续工作不中断的依据，缴费名单系复印件且没有盖章，证据不能证明张英霞连续工作的事实。张英霞的养老保险系从2011年开始交的，其他是从2018年开始缴纳，养老保险一直交着不能证明张英霞在学校工作，张英霞回到春来高中工作后要求自己补缴养老保险。证据2系电子对账单，春来高中的校龄工资是一年30元，张英霞中断一年，一般也认定超十年最高，校龄工资不能证明其连续工作，证据3系缴纳保险范畴，不属于人民法院民事受案范围。证据4，该合同能够证明张英霞擅自离职。张英霞对春来高中提交的证据真实性有异议，该证据不能证明春来高中的证明目的。对二审争议的事实，本院认定如下：张英霞提交的证据1系复印件，无单位印章及经办人签名，证据形式不合法，对该证据不予采信。春来高中对张英霞提交的证据2真实性未提异议，该证据仅显示校龄工资，没有春来高中校龄工资标准，且春来高中对该证据的证明目的有异议，故对该证据本院不予采信。证据3能够证明张英霞基本医疗保险起止时间为2018年1月至7月份，2018年1月份开始缴纳失业保险，对该证据的证明目的不予采信。证据4系聘用合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，签订无固定期限劳动合同应由劳动者提出，该证据不能证明张英霞向春来高中提出需签订无固定期限的劳动合同，故对该证据的证明目的不予采信。春来高中提交的收据存根联系其单方出具，对该证据的真实性不予采信。本院除对一审查明事实予以确认外，另查明，张英霞与春来高中于2019年7月15日重新签订期限为两年的劳动合同，后该劳动合同未实际履行。本院认为，本案的争议焦点为：张英霞的起诉及仲裁请求是否已超仲裁时效，其在一审的诉讼请求能否成立。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，春来高中工资表显示2015年7月份至2016年7月份没有张英霞签名，张英霞不能举证证明其未上班系经春来高中允许，一审认定2015年7月至2016年7月期间工作年限中断并无不妥。因张英霞工作年限发生中断，张英霞自2016年8月份即应知道其权利受到侵害，故对于2016年8月份之前的仲裁请求至其仲裁之日已超一年仲裁时效，一审对其2016年8月份之前的诉讼请求予以驳回符合法律规定。张英霞与春来高中于2017年7月8日至2019年7月8日签订有劳动合同，合同到期后双方虽续签劳动合同，但张英霞的工资亦是发放到2019年7月份，张英霞不能举证证明2019年7月15日劳动合同已实际履行，据此，一审认定双方自2017年7月8日至2019年7月8日聘用教师合同到期后，双方劳动关系解除并无不当。基于张英霞与春来高中于2017年7月8日签订劳动合同，张英霞主张应支付双倍工资没有法律依据，一审法院未予支持正确。从张英霞与春来高中解除劳动合同原因看，张英霞与春来高中在2019年7月15日续签劳动合同后，双方并未实际履行该合同，张英霞无证据证明系春来高中解除双方劳动合同或辞退张英霞，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，一审未支持经济补偿金并无不当。鉴于张英霞不能举证证明存在押金及加班费，一审未支持其要求春来高中返还押金并支付加班费的请求并亦无不妥。张英霞主张春来高中多扣除税款及社会保障费，因未能举证证明春来高中多收税款及社会保障费的数额，其此项诉请无有效证据证明，一审法院未予支持并无不当。张英霞要求春来高中应依法缴纳社会保险，是社会保险征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围，据此，一审法院对其此项诉讼请求未予审理符合法律规定。综上所述，张英霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张英霞负担。本判决为终审判决。审判长  周克风审判员  宁传正审判员  张月梅二〇二〇年三月二十七日法官助理朱琳书记员韩璐