浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终215号 上诉人（原审原告）：黄细武，男，1969年6月7日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。 被上诉人（原审被告）：浙江舟山隆安货物运输有限公司。住所地：浙江省舟山市定海区昌国路73号317室。 法定代表人：施重阳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：沙唐波，浙江正甬律师事务所律师。 上诉人黄细武因与被上诉人浙江舟山隆安货物运输有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院（2018）浙0212民初18996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 黄细武上诉请求：请求依法撤销浙江省宁波市鄞州区人民法院作出的（2018）浙0212民初18996号民事判决，改判支持上诉人一审的全部诉请请求。事实和理由：一、上诉人于2016年7月1日进入被上诉人公司，到2018年6月29日为止，被上诉人二年没给上诉人缴纳社保、医疗保险。劳动仲裁委员会及一审法院裁判被上诉人为上诉人补缴2016年7月至2018年6月的社保、医保以及二年的养老保险。上诉人由于长年开车导致颈椎病、腰椎病，医疗费都是自付的。按照劳动法规定，被上诉人单方面解除劳动合同关系，应支付上诉人经济补偿金24525.20元。二、被上诉人为了牟取利益，致国家法律不顾，又无专业人员对加油机进行维护，使车辆性能损坏，造成交通事故。在2016年10月10日的交通事故期间，被上诉人未给上诉人缴纳医疗保险。在车辆被扣的17天里，被上诉人没有给上诉人生活费、房租费、通信费、交通费。故请求法院判决被上诉人支付上诉人2016年10月10日交通事故未出车期间的工资6800元。三、被上诉人支付上诉人2016年至2018年春节期间加班补贴6600元和2017年11月11日至同月17日七天的工资3500元，厂家补贴700元。四、节油补贴差价。上诉人在从事集装箱驾驶员二年期间，被上诉人为牟取利益使用劣质柴油，造成交通事故导致上诉人收入减少。在此期间，被上诉人共获利683580元，节油补贴差价是以10%计算，故被上诉人应支付给上诉人2016年至2018年二年期间的节油补贴差价66000元。 浙江舟山隆安货物运输有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 黄细武向一审起诉请求：一、浙江舟山隆安货物运输有限公司支付黄细武单方面解除劳动合同关系的经济补偿金24525.20元；二、浙江舟山隆安货物运输有限公司支付黄细武2018年5月28日刮擦事故垫付1000元；三、浙江舟山隆安货物运输有限公司支付黄细武2016年10月10日交通事故未出车期间的工资6800元和看望伤者的水果费1200元；四、浙江舟山隆安货物运输有限公司支付黄细武2016年至2018年的二年春节期间加班补贴6600元和2017年11月11日至17日的7天工资3500元，厂家补贴700元；五、2016年至2018年二年期间节油补贴差价66000元。 对双方无争议的事实，一审法院认定如下：黄细武于2016年7月1日起进入浙江舟山隆安货物运输有限公司从事集装箱卡车驾驶员工作。黄细武的工作状况为接收浙江舟山隆安货物运输有限公司派车信息出车，工作时间不固定，停车地点由黄细武自行决定，黄细武无须接受浙江舟山隆安货物运输有限公司考勤管理。黄细武的工资由产值提成、通讯停车补贴、节油补贴三部分组成。黄细武于2018年7月9日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[浙甬劳人仲案（2018）450号]，请求确认双方于2018年7月1日解除劳动关系，浙江舟山隆安货物运输有限公司支付未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金等，该委于同年9月19日作出仲裁裁决，裁决浙江舟山隆安货物运输有限公司支付黄细武2018年6月工资6010元；浙江舟山隆安货物运输有限公司为黄细武向宁波市社会保险管理局分别按每月12262.60元和每月5465元的缴费基数补缴2016年7月至2018年6月的养老保险、医疗保险；驳回了黄细武的其他仲裁申请。黄细武不服，提起诉讼[（2018）浙0212民初13705号]，一审法院于2019年9月9日作出判决：确认黄细武、浙江舟山隆安货物运输有限公司间劳动关系于2018年6月29日解除，其余判决内容与仲裁相同。浙江舟山隆安货物运输有限公司于2018年8月6日向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[浙甬劳人仲案（2018）507号]，该委于同年9月19日作出仲裁裁决，裁决黄细武返还浙江舟山隆安货物运输有限公司暂支款5205元。黄细武、浙江舟山隆安货物运输有限公司均不服，提起诉讼[（2018）浙0212民初13735号]，一审法院于2019年9月9日作出判决，判决内容与仲裁相同。黄细武于2018年10月16日再次以诉请事实向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[浙甬劳人仲案（2018）666号]，该委于同年12月10日作出仲裁裁决，裁决驳回黄细武的全部仲裁申请。黄细武对此不服，诉至一审法院。 对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：黄细武提供录音光盘（与浙江舟山隆安货物运输有限公司法定代表人）一份，拟证明浙江舟山隆安货物运输有限公司违法解除劳动关系。经庭审质证，浙江舟山隆安货物运输有限公司对录音的真实性无异议，认可系黄细武与浙江舟山隆安货物运输有限公司法定代表人之间的谈话，但认为并未解除劳动关系。一审法院对上述证据真实性予以认定。黄细武提供短信记录（隆安小孙）一份，拟证明黄细武存在春节期间加班的事实。经庭审质证，浙江舟山隆安货物运输有限公司对上述证据的真实性不予确认。但因浙江舟山隆安货物运输有限公司承认2017年和2018年的春节期间补贴确实存在，于2017年1月20日至1月25日、2018年2月9日至2月13日登记于黄细武报账单中，与短信内容相符，故一审法院对上述短信记录予以认定。 一审法院认为，黄细武主张的解除劳动合同经济补偿金诉请，一审法院已在（2018）浙0212民初13705号案件中作出判决驳回处理，现黄细武又以同一事实和同一理由提出诉请，根据一事不再审原则，一审法院不再做处理。因黄细武发生交通事故导致暂时无法工作，因此造成的工资损失应归责于黄细武，且黄细武因交通事故而支付的赔偿金、慰问金，黄细武并未提供证据予以证明，故黄细武关于交通事故造成损失的诉请，一审法院不予支持。至于黄细武主张的春节期间加班补贴，浙江舟山隆安货物运输有限公司对此予以认可，但辩称其已与黄细武结算并发放完毕，因关于春节补贴在黄细武提供的报账单中2017年1月20日至1月25日、2018年2月9日至2月13日栏目中均有记载，且在仲裁期间以及（2018）浙0212民初13705号案件审理期间双方均进行对账完毕，故对于黄细武的上述诉请，一审法院不予支持。至于黄细武主张的2017年双十一期间工资及厂家补贴、节油补贴差价，黄细武均未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：驳回黄细武的全部诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审。黄细武在本案中主张的解除劳动合同经济补偿金24525.20元的诉请，一审法院已在（2018）浙0212民初13705号案件中作出判决驳回处理，且本院（2019）浙02民终4457号案件也作出驳回上诉，维持原判的终审判决。一审法院认为黄细武又以同一事实和同一理由提出该项诉请，根据一事不再审原则，不再做处理。本院认为，法律依据充足，予以确认。关于黄细武上诉主张的发生交通事故导致的6800元生活所需的损失，其要求浙江舟山隆安货物运输有限公司支付，缺乏证据与法律依据，本院不予支持。至于黄细武上诉主张的春节期间加班补贴，一审法院认为春节补贴在黄细武提供的报账单中2017年1月20日至1月25日、2018年2月9日至2月13日栏目中均有记载，且在仲裁期间以及（2018）浙0212民初13705号案件审理期间双方均进行对账完毕，故对于黄细武的上述诉请不予支持。本院认为，理由充足，并无不妥。关于黄细武上诉主张的节油补贴差价，其未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院不予支持，本院予以确认。 综上所述，黄细武的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判长  徐盛森 审判员  周 娜 审判员  樊瑞娟 二〇二〇年三月三十日 书记员  吴佳易