河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终272号上诉人（原审被告）：河南伟彤科技股份有限公司。住所地：焦作市丰收路东段修武周庄工业园区。法定代表人：耿保昌，董事长。委托诉讼代理人：马益民，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付迎新，男，1981年10月11日出生，汉族，住河南省修武县。上诉人河南伟彤科技股份有限公司（以下简称伟彤公司）因与付迎新劳动争议纠纷一案，不服河南省修武县人民法院（2019）豫0821民初1717号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。伟彤公司的上诉请求：1、撤销原判第二、三、四项；2、付迎新承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。一审判决认定双方形成事实劳动关系是错误的，因为双方没有形成劳动关系，付迎新的身份是临时性工作，属于劳务关系。2、一审判决支付内容没有法律依据。付迎新主张的双倍工资、经济补偿金、失业损失没有法律依据，因为双方是劳务关系，不需要签订劳动合同，一审判决伟彤公司支付双倍工资、经济补偿金、失业损失是错误的。付迎新答辩称，付迎新与伟彤公司之间存在劳动关系，所主张的费用是有法律依据的。一审判决正确，二审应予维持。付迎新向一审法院起诉请求：1、伟彤公司支付付迎新解除劳动合同经济补偿金40000元、拖欠工资8078.66元、失业保险赔偿金36480元、未签订劳动合同双倍工资44000元，共计92558.66元；2、诉讼费由伟彤公司承担。一审法院查明事实，2018年5月，付迎新到伟彤公司工作，双方未签订劳动合同，伟彤公司就付迎新未缴纳各项社会保险。2019年6月双方办理离职手续。伟彤公司拖欠2019年1月和5月工资5960元和2118.66元。付迎新离职前12个月的平均工资为2284.92元。2019年7月25日，付迎新提出劳动仲裁申请：支付拖欠的2019年1月和5月工资8078.66元、未签订合同双倍工资44000元、失业金损失36480元、解除劳动合同经济补偿金4000元。修武县劳动人事争议仲裁委员会2019年9月5日作出了修劳人仲案字〔2019〕42号仲裁裁决：伟彤公司在裁决书生效后10日内支付拖欠付迎新2019年1月和5月工资8078.66元；驳回其他仲裁请求。付迎新不服该裁决，提起诉讼。付迎新自离职后从一直处于无业状态，2019年12月10日付迎新向法院提交情况说明，称自2019年12月8日起加入轻钢房临时施工队，重新就业。一审法院认为，双方的争议焦点主要在以下五个方面，分析认定如下：一、双方是否成立劳动合同关系。伟彤公司抗辩意见称用工方式是企业的重要权利，用工形式存在多样化的特征，伟彤公司对于管理层及生产技术骨干签订劳动合同，维持企业生产经营；对于临时性的务工只是按照完成一定任务、工作量支付报酬，因而本案双方不属于劳动关系，而属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》第一条均明确规定立法目的之一系“为保护劳动者的合法权益”，这是劳动法律法规倾斜保护原则的体现，用人单位不得以各种形式规避劳动法律法规的规制，不得变换形式损害劳动者的各项权益。本案中，付迎新自2018年5月入职，受具体的考勤及其他方式的管理、发放了工作服和工作工具、按月计酬、同班组有人签订劳动合同，以上可以证明双方业已形成了事实劳动合同关系;伟彤公司以所谓用工形式多样的理由违反劳动法律法规的强制性规定，系对劳动者权益的侵害，对其主张不予支持,并确认双方之间形成事实劳动合同关系。二、关于伟彤公司是否应支付拖欠工资的问题。支付劳动报酬是用人单位的基本义务。伟彤公司拖欠付迎新2019年1月和5月工资分别为5960元和2118.66元，共计8078.66元，应予支付，仲裁该项裁决并无不当。三、关于伟彤公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，伟彤公司应在付迎新入职后的次月，即2018年6月至2019年4月共11个月支付付迎新双倍工资，付迎新2018年6月至2019年4月的总工资为25300.38元，伟彤公司应按该金额给付付迎新未签订劳动合同双倍工资的差额。四、关于伟彤公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。伟彤公司自付迎新2018年5月入职后未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，付迎新因此离职，在此情形下用人单位应当支付经济补偿金。付迎新离职前12个月的平均工资为2290.75元，工作时间为一年零一个月，伟彤公司应支付1.5个月工资的经济补偿金，计3436.13元。五、关于伟彤公司是否应赔偿未缴纳失业保险产生的付迎新相关损失的问题。因用人单位拒不缴纳失业保险给劳动者造成的失业保险金不能申领的损失应当赔偿。而失业保险是为解决失业人员失业期间基本生活问题的社会保险，在失业者重新就业时便应停止领取，因而对付迎新的2019年12月份以后失业保险损失主张依法不予支持。对于付迎新2019年6月-11月六个月的失业保险损失，按照《河南省失业保险条例》的规定，按照最低工资标准的80%确定，即1700元×80%×6=8160元。综上所述，伟彤公司应支付付迎新欠付工资8078.66元、因未签订劳动合同产生的双倍工资差额25300.38元、解除劳动合同经济补偿金3436.13元、因未缴纳失业保险产生损失的赔偿金8160元。对付迎新的其他主张，依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告付迎新工资8078.66元；二、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告付迎新因未签订劳动合同产生的双倍工资差额25300.38元；三、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内支付原告付迎新解除劳动合同经济补偿3436.13元；四、河南伟彤科技股份有限公司应在判决生效之日起十日内赔偿原告付迎新因未缴纳失业保险产生的损失8160元；四、驳回原告付迎新其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由伟彤公司承担，暂由付迎新垫付，待伟彤公司履行判决义务时径付付迎新。二审期间，伟彤公司、付迎新均未提交新的证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，伟彤公司是依法成立的企业法人，具有用工主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，付迎新于2018年5月到伟彤公司工作，此时付迎新与伟彤公司之间建立了劳动关系。伟彤公司作为用人单位应当与付迎新订立书面劳动合同，由于伟彤公司没有与付迎新订立书面劳动合同，按照法律规定，伟彤公司应当向付迎新支付未订立书面劳动合同的二倍工资，付迎新要求伟彤公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求符合法律规定，一审判决伟彤公司支付付迎新未订立书面劳动合同二倍工资差额25300.38元是正确的。由于伟彤公司没有及时足额向付迎新支付工资，也没有为付迎新缴纳社会保险费，付迎新要求伟彤公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，一审判决伟彤公司支付付迎新经济补偿金并无不当。伟彤公司没有为付迎新缴纳失业保险费，致使付迎新与伟彤公司劳动关系解除后，不能享受失业保险待遇，伟彤公司对此应当承担相应的责任，应当赔偿由此给付迎新造成的失业金损失，一审判决伟彤公司赔偿付迎新未缴纳失业保险产生的损失亦是正确的。综上所述，伟彤公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伟彤公司负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年三月二十三日法官助理池成书记员李亚丽