北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3051号上诉人（原审原告）：崔杨，男，1988年3月28日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦青，北京谱辩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，执行董事。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。上诉人崔杨因与被上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初21579号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。崔杨上诉请求：1.卓欧制衣公司支付崔杨2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额160000元、2014年10月27日至2019年5月14日期间109天休息日加班工资120000元；2.本案上诉费由卓欧制衣公司承担。事实和理由：1.崔杨提出劳动合同第六页系伪造并提出了申请，北京京安拓普文书司法鉴定中心以不具备鉴定条件为由出具了终止鉴定告知书，但是其他合同页面明显具有小黑点而第六页完全没有，显然第六页和其他页不是同一个打印机同一批次打印，仅因北京京安拓普文书司法鉴定中心出具了终止鉴定告知书，一审法院就认为证据不足，对崔杨有失公平，一审法院完全可以更换其他具备鉴定条件的机构重新进行鉴定；2.崔杨的薪资标准为13000元/月，在仲裁和一审阶段都予以认可，但是员工薪资确认书的薪资为10000元/月，显然该员工薪资确认书仅为入职时的试用期薪资标准，并未约定转正后的加班薪资标准，据此来认定卓欧制衣公司已经支付2000元的固定加班费，有失偏颇，况且根据崔杨提交的工资单，明显可以看出2017年6月之前，卓欧制衣公司并未向崔杨支付任何加班费，只支付了基本工资，即使2017年6月开始有了2000元的固定加班费，每月大小周的天数也不同，崔杨有时一月加班3天，即使一月加班2天，2000元的加班费也低于国家规定的2倍日工资的标准。卓欧制衣公司辩称，不同意崔杨的上诉请求及事实与理由。崔杨向一审法院起诉请求：1.卓欧制衣公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额160000元；2.卓欧制衣公司支付2014年10月27日至2019年5月14日期间109天休息日加班工资120000元；3.本案诉讼费用由卓欧制衣公司承担。一审法院认定事实：崔杨于2014年10月27日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，双方解除劳动关系。崔杨于2019年5月20日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1.支付2014年10月27日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金130000元；2.支付2014年10月27日至2019年5月14日双休日加班费120000元；3.支付2014年10月27日至2019年5月14日年假工资48000元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额160000元。就崔杨的第2、3、4项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字（2019）第4035-1号裁决书，裁决：1.卓欧制衣公司支付崔杨2017年、2018年、2019年未休年假工资13149.42元；2.驳回崔杨其他诉讼请求。崔杨不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至一审法院形成本案诉争。卓欧制衣公司向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决，北京市第三中级人民法院以崔杨不服该裁决已起诉至一审法院为由作出（2019）京03民特342号民事裁定书，裁定驳回卓欧制衣公司的申请。崔杨称卓欧制衣公司与其签有终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该合同到期后卓欧制衣公司未与其续订劳动合同，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，且其在职期间执行的是一周双休，一周单休，每月均存在两天休息日加班，但卓欧制衣公司未依法支付加班工资，且卓欧制衣公司从2017年6月开始每月向其支付2000元固定加班费，亦未足额支付。因此要求支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资。卓欧制衣公司认可崔杨执行的是一周双休，一周单休，但称崔杨签署的薪酬确认单上显示每月工资已包含有固定加班费，无需再重复支付，且在崔杨入职时双方签订有一份终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该份劳动合同约定本合同到期后自动续订一年，因此也无须向崔杨支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，卓欧制衣公司提交了劳动合同书、员工薪资确认书。劳动合同书显示签订日期为2014年10月27日，甲方为卓欧制衣公司，乙方为崔杨，终止日期为2017年12月31日，约定崔杨月工资按《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》执行，且第六页第二十一条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容:在合同履行期内，如乙方出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权利解除此《劳动合同》。本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。”合同落款甲方处加盖有卓欧制衣公司的合同专用章，乙方处有“崔杨”字样的签字，日期为2014年10月27日。员工薪资确认书显示崔杨的工作岗位为版师，试用期工资为实发总额10000元，包括基本工资7000元、固定加班费2000元、其他部分800元、补助/补贴200元，并载有“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”等，员工本人确认处有“崔杨”字样的签字，落款左下方员工本人确认签字处亦有“崔杨”字样的签字，日期为2014年10月27日。崔杨认可劳动合同书落款处乙方签字以及员工薪资确认书落款处的签字和日期是其本人书写，但不认可员工薪资确认书中试用期工资后方的签字，主张并非是其本人书写，员工薪资确认书只能证明试用期工资标准，不能证明转正后的工资标准，而且该确认书上写有此薪资确认书经过人力资源经理和总经理签字后方可生效，但是卓欧制衣公司提交的确认书上没有人力资源经理和总经理的签字，所以薪资确认书没有生效，且劳动合同书第六页中的内容是卓欧制衣公司伪造的。崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休，亦认可未休年假工资计算基数为13000元。另，崔杨主张2014年10月27日签订的劳动合同书第六页系卓欧制衣公司2018年篡改形成，要求对第六页与其他页是否是同一时间打印形成进行鉴定。经摇号确定鉴定机构为北京京安拓普文书司法鉴定中心，该鉴定中心以不具备鉴定条件为由出具了终止鉴定告知书。对此崔杨表示虽然劳动合同无法鉴定，但该合同第一至五页、第七至十一页都有小黑点，只有第六页没有，所以可以看出合同是伪造的。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，崔杨、卓欧制衣公司签订的终止日期为2017年12月31日的书面劳动合同书明确约定本合同到期后自动续订一年，且合同落款处有崔杨的签字确认。尽管崔杨辩称该劳动合同书第六页内容系伪造，但对此并未提交证据予以证明，应承担不利后果。故对于崔杨要求支付2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。对于休息日加班工资，崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨执行的是一周双休、一周单休。崔杨主张其每月均存在两天休息日加班，要求卓欧制衣公司支付休息日加班工资。但是崔杨签字确认的员工薪资确认书明确载明崔杨每月工资中包含有固定加班费，且双方签订的劳动合同书中也明确约定崔杨的月工资按员工薪资确认书执行。经核算，卓欧制衣公司支付的休息日加班工资不低于法律规定的标准。故对于崔杨要求卓欧制衣公司支付休息日加班工资的请求，一审法院依法不予支持。对于未休年假工资，崔杨、卓欧制衣公司均认可崔杨2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休。因此，卓欧制衣公司无需支付崔杨2017年、2018年未休年假工资，应支付崔杨2019年未休年假工资。具体数额，由一审法院依法予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京卓欧制衣有限责任公司于判决生效之日起七日内支付崔杨2019年未休年假工资1195元；二、驳回崔杨的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案中，双方当事人均未就一审判决认定的卓欧制衣公司支付崔杨2019年未休年假工资提出上诉，本院对此予以确认。根据双方当事人的诉辩意见及审理查明的事实，本案二审的争议焦点为：一、卓欧制衣公司应否支付崔杨2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额；二、卓欧制衣公司应否支付崔杨2014年10月27日至2019年5月14日期间休息日加班工资。关于争议焦点一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，崔杨与卓欧制衣公司持有的终止日期为2017年12月31日的劳动合同书均明确约定合同到期后自动续订一年的内容，该劳动合同书亦有崔杨的签字确认。崔杨虽主张该劳动合同书第六页内容系伪造，但崔杨对此并未提交证据予以证明。在本案一审中，崔杨针对该劳动合同书第六页形成时间提出的鉴定申请，亦经一审法院依法予以处理。综合上述情况，一审判决对崔杨要求卓欧制衣公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。对于本案中崔杨主张的休息日加班工资问题，双方均认可崔杨执行的是一周双休、一周单休，每月存在两天休息日加班。崔杨上诉主张卓欧制衣公司未支付其休息日加班工资，对此本院认为，经崔杨签字确认的员工薪资确认书明确载明崔杨每月工资中包含有2000元固定加班费，且双方签订的劳动合同书中也明确约定崔杨的月工资按员工薪资确认书执行，故对崔杨该项上诉主张，本院难以采信。综上所述，崔杨的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔杨负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 郑吉喆审 判 员 张海洋二〇二〇年三月十一日法官助理 胡 婧书 记 员 高明晓书 记 员 陈佳琪