吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉24民终100号上诉人（原审原告）：战金山，男，1965年4月2日出生，汉族，无职业，住吉林省珲春市光明街光兴委一组。被上诉人（原审被告）：珲春金山矿业有限公司，住所地吉林省珲春边境经济合作区4号小区。法定代表人：金基植，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔洪昌，男，1956年1月17日出生，汉族，该公司保卫处处长，住吉林省珲春市靖边路723号。上诉人战金山因与被上诉人珲春金山矿业有限公司劳动争议一案，不服吉林省珲春市人民法院（2019）吉2404民初3075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人战金山，被上诉人珲春金山矿业有限公司的委托诉讼代理人崔洪昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。战金山上诉请求：依法改判支持上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审认为被上诉人主体资格不适格不当。珲春金山板石一矿有限公司是珲春金山矿业有限公司的煤矿，自开矿以来金山一井的工资发放，人员安排、工伤赔偿均由珲春金山矿业有限公司承担，况且在仲裁阶段，珲春金山矿业有限公司未对主体资格提出异议。珲春市劳动人事争议仲裁委员会裁决书下达后，珲春金山矿业有限公司也未在法定期限内提出异议，是上诉人对经济补偿金的年限问题提出起诉。珲春金山矿业有限公司辩称：对一审判决无异议，要求维持原判。战金山向一审法院提出诉讼请求：要求珲春金山矿业有限公司支付战金山一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元（3000元/月×5个）、停工留薪期工资24363元（8121元/月×3个月）、鉴定检查费136元、经济补偿金73089元（8121元/月×9个月），要求解除与珲春金山矿业有限公司工伤保险关系及劳动合同关系。事实与理由：战金山于2010年6月在珲春金山矿业有限公司工作，2018年11月3日，战金山在井下掘进工作面作业时受伤，被诊断为鼻骨骨折。2019年1月22日，被认定为工伤。2019年5月10日被评定为10级伤残。经珲春市劳动人事争议仲裁委员会裁决，珲春金山矿业有限公司应支付给战金山各项工伤保险待遇，但未支持经济补偿金。战金山对仲裁裁决确定的各项工伤保险待遇没有异议。战金山在珲春金山矿业有限公司连续工龄为9年，应当支付经济补偿金。一审认定的事实：2004年2月18日，珲春金山矿业有限公司注册成立珲春金山矿业有限公司板石一矿，注册地址为珲春市板石镇板石村九社，企业类型为有限责任公司分公司。2017年3月27日，珲春金山矿业有限公司板石一矿被珲春金山矿业有限公司申请注销工商登记，同日珲春金山矿业有限公司注册成立珲春金山板石一矿有限公司，注册地址珲春市板石镇板石村9队，企业类型为有限责任公司。2018年11月3日，战金山在珲春金山板石一矿有限公司工作时受伤并被认定为工伤，认定工伤的用人单位为珲春金山板石一矿有限公司。2019年5月10日被评定为10级伤残。一审认为：珲春金山矿业有限公司申请注销珲春金山矿业有限公司板石一矿后，成立具备独立法人资格的珲春金山板石一矿有限公司，珲春金山板石一矿有限公司与珲春金山矿业有限公司板石一矿系承继关系。战金山与珲春金山板石一矿有限公司建立劳动关系，在工作中受伤并被认定为工伤，应由珲春金山板石一矿有限公司承担工伤赔偿责任。珲春金山矿业有限公司不属于本案适格被告，战金山要求金山矿业公司支付各项工伤保险待遇及经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告战金山的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告战金山负担。二审中，战金山为证实自己的主张向本院提交如下证据：社会医疗保险个人余额证明（城镇职工）一份，证明战金山在珲春金山矿业有限公司板石一矿工作时间是2010年7月至受伤停工为止。珲春金山矿业有限公司质证称，对证据的真实性无异议，珲春金山矿业有限公司承认战金山是珲春金山矿业有限公司板石一矿的职工。本院对该证据的真实性予以采信，但不能证明其证明目的，故对该证据的证明目的不予采信。珲春金山矿业有限公司为证实自己的主张向本院提交如下证据：社会医疗保险个人余额证明（城镇职工）一份，证明战金山在珲春金山板石一矿有限公司工作的时间，工伤保险缴费单位不是珲春金山矿业有限公司，而是战金山的工作单位珲春金山板石一矿有限公司。战金山质证称，对真实性没有异议，战金山工作的时间是正确的，珲春金山矿业有限公司和珲春金山板石一矿有限公司是同一个公司。本院对该证据的真实性予以采信，但不能证明其证明目的，故对该证据的证明目的不予采信。二审认定的事实与一审认定的事实一致。另查明，战金山于2012年7月1日到珲春金山矿业有限公司板石一矿从事采煤工作。双方签订劳动合同书，劳动期限为2012年7月1日至2017年6月30日。2018年11月3日，战金山在井下掘进工作面作业时鼻部受伤，在珲春市人民医院被诊断为鼻骨骨折、面部挫伤、左小指远指间关节脱位。2019年1月22日经珲春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月10日被珲春市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。战金山垫付鉴定检查费136元。战金山与珲春金山矿业有限公司在劳动仲裁委员会同意按照8121元作为计算停工留薪期工资的赔偿基数，亦同意按照受伤前平均月缴费3000元的工资基数计算除停工留薪期以外的其他各项工伤保险待遇。现战金山要求珲春金山矿业有限公司一次性给付各项工伤保险待遇和经济补偿金。终止与珲春金山矿业有限公司的劳动关系和工伤保险关系。珲春金山矿业有限公司于2019年6月27日签收了劳动仲裁委员会的应诉通知书，并领取了战金山的申请书。本院认为：一、关于战金山是否有权向珲春金山矿业有限公司主张权利的问题。战金山与珲春金山矿业有限公司板石一矿于2012年7月1日签订劳动合同，劳动期限为2012年7月1日至2017年6月30日止。签订劳动合同时，珲春金山矿业有限公司板石一矿的企业性质为珲春金山矿业有限公司的分公司。分公司作为非法人，在总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据有关法律的规定，其依法取得营业执照且经法人授权，其分支机构可以享有用人权和处理劳动合同相关事宜的权利。据此，总公司所属分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。因此，战金山与珲春金山矿业有限公司板石一矿签订的劳动合同合法有效。本案中，在双方合同履行期间，珲春金山矿业有限公司于2017年3月27日将珲春金山矿业有限公司板石一矿注销，由此产生的案涉劳动合同的权利义务应由珲春金山矿业有限公司承继。合同期限届满后，战金山虽未与珲春金山矿业有限公司签订书面的劳动合同，但继续从事原先工作，且一直领取工资，珲春金山矿业有限公司亦未表示异议，因此战金山因工负伤致残，其要求珲春金山矿业有限公司作为被告承担给付各项工伤保险待遇的主张应当受到法律保护。珲春金山矿业有限公司抗辩其被告主体不适格，不应承担责任，但珲春金山矿业有限公司板石一矿注销后，珲春金山矿业有限公司新成立的珲春金山板石一矿有限公司与珲春金山矿业有限公司板石一矿并非承继关系，亦未提交珲春金山板石一矿有限公司与战金山存在劳动合同关系的充分证据，因此珲春金山矿业有限公司作为本案的被告并无不当，珲春金山矿业有限公司的该项辩解本院不予采纳。二、关于战金山主张的各项诉讼请求是否应支持的问题。1．劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。战金山受伤后于2019年向仲裁委提起仲裁申请时，请求解除劳动关系，仲裁委以珲春金山矿业有限公司签收应诉通知书的时间即2019年6月27日视为双方之间的合同解除日期，双方当事人对此均未提出异议，故本院对劳动关系的解除予以确认。2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；根据《关于印发〈吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)〉的通知》的规定，战金山因工负伤停工留薪期应依法确认为3个月。因双方在仲裁阶段同意按照8121元作为计算停工留薪期工资的赔偿基数，故战金山停工留薪期工资为24363元（8121元/月×3个月）。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因珲春市金山矿业有限公司未能提供证据证明其参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条相关规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的支付标准，一次性伤残补助金计算，十级伤残为7个月本人工资，计算为3000元×7月=21000元。根据《吉林省实施办法》第四十条规定，一次性工伤医疗补助金计算，十级伤残为7个月本人工资，计算为3000元×7月=21000元。根据《吉林省实施办法》第四十条规定，一次性伤残就业补助金计算，十级伤残为5个月本人工资，计算为3000元×5月=15000元。4.鉴定检查费136元。战金山因工伤所产生的鉴定检查费应由用人单位珲春金山矿业有限公司承担。5.经济补偿金。战金山与珲春金山矿业有限公司板石一矿签订的劳动合同期限为2012年7月1日至2017年6月30日止，应当依法按战金山在珲春金山矿业有限公司板石一矿工作年限、根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资标准向战金山支付经济补偿金。战金山于2012年7月1日进入珲春金山矿业有限公司板石一矿工作，至2019年6月27日终止劳动合同，应按6年补偿。上诉人与被上诉人终止劳动合同前12个月的月平均工资为8121元，故被上诉人珲春金山矿业有限公司应向战金山支付经济补偿金共计48726元（8121元/月×6个月），而多主张的补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销吉林省珲春市人民法院（2019）吉2404民初3075号民事判决；二、确认战金山与珲春金山矿业有限公司之间的劳动关系已于2019年6月27日解除；三、珲春金山矿业有限公司支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期间工资24363元，鉴定检查费136元，经济补偿金48726元，以上合计130225元，于判决生效后五日内付清；四、驳回战金山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由珲春金山矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朴美兰审判员  池东波审判员  申成日二〇二〇年三月二十七日书记员  朴美英