四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终2332号 上诉人（原审原告）：荣领德，男，1966年4月25日出生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人：王霞，四川杰中律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司，住所地：四川省绵阳市高新区永兴镇龙家蹍居委会五组。 法定代表人：蒋勇，总经理。 委托诉讼代理人：许怀军，四川临龙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许寅良，四川临龙律师事务所律师。 上诉人荣领德、上诉人绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司（以下简称永辉建筑公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服四川天府新区成都片区人民法院（2019）川0192民初3835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 荣领德上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法确认荣领德与永辉建筑公司的劳动关系解除；3.依法判决永辉建筑公司支付荣领德一次性伤残补助金48825元（5425元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54250元（5425元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金32550元（5425元/月×6个月、停工留薪期待遇22800元（5425元/月×6个月），小计168175元，另受伤时配偶来蓉照顾及出院时与荣领德一同返回河南的交通费2769元、住宿费300元，以及荣领德来成都进行工伤鉴定的往返交通费1205元和住宿费147元，工伤鉴定费679元，住院期间护理费3480元（29天×120元/天，出院全休期3个月的护理费10800元（90天×120元/天），以上合计187555元。事实和理由：1.荣领德支付的劳动能力鉴定费的金额应为679元，而不是379元。2.一次性伤残补助金和停工留薪期工资应适用本人工资作为计算依据，而本人工资只能有一个标准，但一审法院在计算时却采用了不同的标准，不符合法律规定。3.一审在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时应按照九级工伤标准来计算，但一审法院却是按照工伤十级的标准计算，不符合法律规定。4.荣领德及亲属处理本次事故的交通费和住宿费都有相应票据，应予以支持，而不是酌情认定。5.对于荣领德的护理费，应按照成都市目前请护工的标准来计算，至少是120元/天才算合理。 永辉建筑公司辩称，1.荣领德的本人工资报酬为3500元/月，故应当以3500元/月计算荣领德的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。2.一审认定荣领德停工留薪期限为4个月正确。3.荣领德未提交证据证明其受伤期间，需要专人进行护理、照顾；荣领德提交的四川石油管理局总医院出具的《住院病人病情证明书》中“医嘱”部分也没有需要护理的医嘱，足以证明荣领德的伤情未达到生活不能自理、需要专人护理、照顾的程度，其主张的护理费不应予以支持。4.对于荣领德主张的交通费、住宿费，医疗机构没有为荣领德出具需要到统筹地区（成都市）外就医的证明，事实上，荣领德也并未到统筹地区（成都市）外就医，其主张的交通费、住宿费没有法律依据，不应当得到支持。5.关于工伤鉴定费，荣领德提交的票据仅体现工伤鉴定费用为379元，其余费用不是工伤鉴定费，因此一审法院的认定正确。综上，荣领德的上诉理由没有事实和法律依据，应予驳回。 永辉建筑公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；本案一、二审案件受理费由荣领德承担。事实和理由：1.一审法院参照2017年度四川省建筑行业平均工资45789元/年计算一次性伤残补助金错误。2018年4月，双方签订了《劳务合同》，合同约定荣领德劳务报酬标准为3500元/月，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金为荣领德本人9个月工资，即3500元/月×9个月=31500元。2.一审认定停工留薪期工资为21699.33元（65098元/年÷12月×4月）错误，应当按照3500元/月的标准计算停工留薪期工资。 荣领德辩称，认可双方签订了3500元/月的《劳务合同》，认可停工留薪期工资、一次性伤残补助金按照3500元/月的标准计算。 荣领德向一审法院起诉请求：1.依法确认荣领德与永辉建筑公司劳动关系解除；2.依法判决永辉建筑公司支付荣领德一次性伤残补助金48825元（社平工资5425/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54250元（社平工资5425元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金32550元（社平工资5425元×6个月）、停工留薪期间待遇22800元（社平工资5425元/月×6个月），小计168175元，另受伤时配偶来照顾及出院时与荣领德一同返回河南的交通费、住宿费分别为2769元和300元，以及荣领德来成都做工伤鉴定的往返交通费和住宿费1205元和147元，工伤鉴定费679元，住院期间护理费3480元（29天×120元/天），出院全休期3个月的护理费10800元（90天×120元/天），以上合计187555元。 一审法院判决：一、解除荣领德与永辉建筑公司的劳动关系；二、永辉建筑公司于判决生效之日起十日内支付荣领德一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金21699.33元、一次性伤残就业补助金32548元、停工留薪期工资21699.33元、住院期间护理费2900元、鉴定费379元、交通住宿费2000元，共计115567.41元；三、驳回荣领德的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取计5元，由永辉建筑公司负担。 二审审理中，荣领德认可其工资标准为3500元/月，认可按照3500元/月计算其停工留薪期工资及一次性伤残补助金。 二审另查明，荣领德因进行劳动能力等级鉴定支付鉴定费679元，分别为2018年9月26日向成都市劳动能力鉴定中心支付鉴定费300元，向中国人民解放军452医院支付伤残鉴定费379元，合计679元。二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.荣领德的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算标准及停工留薪期的计算时间；2.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题；3.关于护理费的标准及荣领德主张的院外护理费有无事实依据；4.交通费、住宿费一审认定的金额是否妥当；6.关于鉴定费问题。对上述争议焦点，本院评判如下： （一）关于荣领德的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，本案二审审理中，荣领德对永辉建筑公司关于荣领德的月工资报酬为3500元予以确认，并认可按该标准计算其停工留薪期工资及一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;”的规定，荣领德的停工留薪期工资及一次性伤残补助金的标准应当按照其本人工资即3500元/月计算，一审按照社平工资计算荣领德的停工留薪期工资，按照2017年度四川省建筑行业工资计算荣领德的一次性伤残补助金有误，本院予以纠正。永辉建筑公司关于应当按照3500元/月计算荣领德的停工留薪期工资及一次性伤残补助金的上诉理由成立，本院予以支持。关于荣领德的停工留薪期时间，根据本案查明的事实，荣领德于2018年5月13日受伤住院，于2018年6月11日出院，医嘱休息三月，因此，根据荣领德的住院治疗时间及医嘱休息时间，一审确定荣领德的停工留薪为四个月并无不当，本院对荣领德关于其停工留薪期应为六个月的上诉主张不予支持。故永辉建筑公司应支付荣领德停工留薪期工14000元（3500元/月×4月）、一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9月）。 （二）关于荣领德的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发[2011]28号）》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，荣领德为九级伤残，荣领德应享受一次性工伤医疗补助金为32548.98元（统筹地区上年度职工月平均工资65098元/年÷12月/年×6个月）、一次性伤残就业补助金为54248.3元（统筹地区上年度职工月平均工资65098元/年÷12月/年×10个月）。一审法院计算荣领德的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金有误，本院予以纠正，荣领德的该项上诉理由成立，本院予以采纳。 （三）关于护理费的标准以及荣领德主张的院外护理费的问题。荣领德住院治疗29天，该住院期间的护理费应予以支持；对于荣领德主张出院后的护理费问题，根据荣领德出院医嘱载明的继续卧床休息后一月后复查决定能否下床活动的内容，并综合本案的实际情况，酌情支持荣领德出院后的一个月护理费。因本案审理中荣领德并未提交已支付护理费的票据，一审法院按照100元/天的标准计算其护理费并无不当，对荣领德关于应按照120元/天计算其护理费的上诉主张本院不予支持。故永辉建筑公司应支付荣领德护理费5900元（59天×100元/天），对荣领德超出上述金额的请求，本院不予支持。 （四）关于荣领德主张的交通费、住宿费，荣领德主张应按照其实际产生的费用予以支持，对此，本院认为，上述费用一审法院酌定由永辉建筑公司支付2000元并无不当，本院予以确认，对荣领德超出上述金额的请求，本院不予支持。 （五）关于鉴定费问题。荣领德因进行劳动能力等级鉴定，确实支付了鉴定费共计679元，上述费用应当由永辉建筑公司支付，一审仅支持379元不当，本院予以纠正，荣领德的该项上诉理由成立，本院予以支持。 综上，永辉建筑公司应支付荣领德停工留薪期工14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金32548.98元、一次性伤残就业补助金54248.3元、住院期间护理费5900元、交通住宿费2000元、鉴定费679元，合计140876.28元。 综上所述，荣领德的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持；永辉建筑公司的上诉请求成立，应予以支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川天府新区成都片区人民法院（2019）川0192民初3835号民事判决第一项，即“解除荣领德与绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司的劳动关系；” 二、撤销四川天府新区成都片区人民法院（2019）川0192民初3835号民事判决第二项、第三项，即“绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付荣领德一次性伤残补助金34341.75元、一次性工伤医疗补助金21699.33元、一次性伤残就业补助金32548元、停工留薪期工资21699.33元、住院期间护理费2900元、鉴定费379元、交通住宿费2000元，共计115567.41元；”“驳回荣领德的其他诉讼请求。” 三、绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付荣领德各项工伤待遇合计140876.28元； 四、驳回荣领德的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由绵阳市永辉建筑劳务有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由荣领德负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 滕 洁 审判员 崔俊安 二〇二〇年三月十六日 书记员 李 进