辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15623号上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：单鹏，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：杨濡光，男，1995年9月30日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：杨明（杨濡光父亲），住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司，住所地沈阳市和平区太原北街86号4F001铺位。负责人：刘佳，该公司经理。上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司因与被上诉人杨濡光、被上诉人天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初10336号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。前锦网络信息技术（上海）有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判一审判决第二项、第三项，即无需向杨濡光支付工资、经济补偿金，诉讼费用由杨濡光承担。事实和理由：因杨濡光存在旷工行为致使劳动合同解除，故我方不应向其支付工资及经济补偿金。而且杨濡光仲裁及起诉要求的是经济赔偿金，而一审法院判决支付经济补偿金亦超过了杨濡光的诉请。杨濡光辩称，我没有旷工，实际是单位安排我休息。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司未提交答辩意见。杨濡光向一审法院起诉请求：要求前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司支付杨濡光1.因工伤治疗养伤及按用工单位要求我待工期间拖欠的2018年4月至12月工资28800元；2.违法解除劳动合同的赔偿金6400元；3.因工伤治疗期间代垫付医药费1684元。一审法院认定事实：2018年1月1日，杨濡光与前锦网络信息技术（上海）有限公司订立书面劳动合同一份，约定由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣杨濡光至北京信恒合丰餐饮管理有限公司工作，月工资1620元，杨濡光被实际派遣至天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司处工作。前锦网络信息技术（上海）有限公司支付了杨濡光2018年1月至3月的工资，并委托辽宁前锦众程人力资源有限公司为杨濡光缴纳了社会保险。2018年2月9日，杨濡光在工作中受伤，在医院缝合后继续回岗工作至2018年3月末，后未再上班。杨濡光所受伤害经劳动保障部门认定为工伤。2018年5月5日，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司工作人员向杨濡光发送短信，通知其5月7日上班，杨濡光回复“公司领导，因本人在店工作中左手大拇指被刀切伤，缝合三针后，第二天带伤到店继续坚持工作，店长陈春营明知我手受伤缝合后，始终安排在后厨经常接触水的工作，导致感染，现手伤未愈经常出现痉挛疼痛，持物无力，如现在上班确有困难，现特向公司申请工伤劳动伤残鉴定。”2018年12月24日，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司工作人员高静短信形式通知杨濡光于次日回岗工作，杨濡光回复“你好：中兴店经理高静，本人杨濡光在单位工作中，工伤手部感染治疗养伤期，公司无故拖欠4-12月份工资薪金的违法行为，违反《工伤保险条例》及劳动法律规定，损害了劳动者合法权益，拖欠情况属实，申请解除劳动合同，要求补发拖欠工资及额外支付25%工资赔偿金。”2018年12月25日，前锦网络信息技术（上海）有限公司向杨濡光邮寄回岗通知书，杨濡光于2018年12月28日收到该通知，但未回岗。2018年12月29日，前锦网络信息技术（上海）有限公司向杨濡光邮寄解除劳动合同通知书一份，因“用工单位将您退回我公司”，于2018年12月25日解除劳动关系。2019年4月12日，杨濡光以前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月15日以杨濡光未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]506号不予受理通知书。杨濡光不服，诉讼来院。另查明：杨濡光主张其父亲于2018年4月5日与天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司区域经理董哲源电话沟通回岗事宜，董哲源要求杨濡光在家待岗等消息，并为此当庭提供了电话录音一份，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司对该证据不予认可，但未能提供相反证据加以反驳。再查明：辽宁前锦众程人力资源有限公司已为杨濡光办理了工伤保险医疗费报销手续，经保险部门审批报销医疗费共计1752.72元，已支付至前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司账户。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨濡光主张的待工期间的工资，杨濡光所提交的2018年4月5日的录音可以证明杨濡光的父亲当日曾向天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司提出回岗的要求，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于2018年5月5日短信形式通知杨濡光回岗，可以证明2018年4月6日至2018年5月5日期间，杨濡光系因天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司原因未能到岗工作，该期间的工资1620元应由前锦网络信息技术（上海）有限公司进行发放，因天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司存在过错，应对此承担连带责任。2018年4月1日至5日及2018年5月6日至双方解除劳动关系期间，杨濡光不上班的过错不在于天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司，故杨濡光主张上述期间的工资无事实和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于2018年12月24日通知杨濡光回岗，杨濡光回复称“……公司无故拖欠4-12月份工资薪金的违法行为，违反《工伤保险条例》及劳动法律规定，损害了劳动者合法权益，拖欠情况属实，申请解除劳动合同……”，杨濡光已于此时作出解除劳动关系的意思表示，虽然对方系用工单位非用人单位，但天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司收到杨濡光解除劳动关系的申请后有义务通知给前锦网络信息技术（上海）有限公司，即双方的劳动关系已于2018年12月24日因杨濡光申请而解除，且前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司确实存在拖欠工资的情形，符合法律规定的应支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，故前锦网络信息技术（上海）有限公司应支付杨濡光经济补偿金1620元，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司就劳动关系的解除亦存在过错，应就此承担连带责任。杨濡光主张违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。关于杨濡光主张的医疗费，前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司认可收到杨濡光所提交的医疗费票据，并为其办理了工伤保险医疗待遇审批，保险部门审批的报销医疗费用共计1752.72元，现存于前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司账户中，未向杨濡光支付，故对该项诉讼请求，予以支持。一审法院判决：一、前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于本判决生效后十日内支付杨濡光医疗费1752.72元；二、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付杨濡光工资1620元，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司承担连带赔偿责任；三、前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付杨濡光经济补偿金1620元，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司承担连带赔偿责任；四、驳回杨濡光的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司各负担2.5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于前锦网络信息技术（上海）有限公司是否应向杨濡光支付工资的争议。2018年2月9日，杨濡光在工作中受伤，在医院缝合后继续回岗工作至2018年3月末，后杨濡光主张因店长安排其在后厨从事经常接触水的工作，影响其手伤康复，而天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司并未提供证据证明相关岗位不会影响其手伤康复，故杨濡光并非因自身原因未提供劳动。另外，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于2018年5月5日短信形式通知杨濡光回岗，亦可以证明2018年4月6日至2018年5月5日期间，杨濡光系因天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司原因未能到岗工作。故前锦网络信息技术（上海）有限公司应向杨濡光支付工资。关于前锦网络信息技术（上海）有限公司是否应向杨濡光支付经济补偿金的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，杨濡光因单位拖欠工资为由解除劳动合同，此种情形属于劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的情形，杨濡光应得到经济补偿金。虽然杨濡光仲裁及起诉时要求的是经济赔偿金，但经济赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，故经济赔偿金的数额涵盖了经济补偿金，而且二者均因劳动合同解除所产生，故一审判决并没有超诉请。前锦网络信息技术（上海）有限公司应向杨濡光支付经济补偿金。综上所述，前锦网络信息技术（上海）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  徐文彬审判员  刘风霞二〇二〇年三月六日法官助理刘强书记员石双