江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9553号上诉人（原审原告）：昆山捷皇电子精密科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇青淞路西侧89号，统一社会信用代码9132058375050665X4。法定代表人：王玉田，公司总经理。委托诉讼代理人：王蓉晖，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红梅，女，1975年1月27日出生，汉族，住河南省方城县。上诉人昆山捷皇电子精密科技有限公司（以下简称捷皇公司）因与被上诉人李红梅劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1940号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。捷皇公司上诉请求：撤销一审判决，改判劳动关系解除并不支付病假工资及医疗费损失。事实和理由：2018年4月被上诉人丈夫(也系公司员工且同一部门)代被上诉人办理请假手续，6月份病假期满。上诉人多次向李红梅询问情况并要求出具相关证明，但她丈夫未告知被上诉人仍需治疗需请假的情况。因无法联系被上诉人本人，所以都是和她丈夫沟通，上诉人要求要么提供请假手续，要么上班，但均无果的情况下，上诉人根据员工手册和被上诉人确认的入厂通知等规章制度对被上诉人做出自离处理，上诉人已尽义务，被上诉人所谓病例是在几个月后才收到，被上诉人4月份可委托丈夫办理请假手续，6月份经公司询问未提供手续，上诉人完全有理由相信没有需请假的情况，被上诉人和她丈夫都清楚员工手册的相关规定。请假手续是员工的义务，被上诉人丈夫在公司同一部门上班，清楚公司规定，有义务像之前一样办理请假手续，一审认定上诉人有义务通知办理请假手续增加了用人单位的义务，对用人单位不公平。李红梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉。捷皇公司向一审起诉请求：确认双方劳动关系解除；判决其不支付医疗期间工资和医疗费损失及2018年6月至12月的社保。一审认定事实：李红梅于2015年10月16日进入捷皇电子工作，捷皇电子与李红梅签订了书面劳动合同，并且为李红梅缴纳了2017年8月至2018年5月期间的社会保险费。2018年4月1日起，李红梅开始休病假，其在2018年4月23日于昆山市第一人民医院进行手术治疗，住院期间为2018年4月23日至2018年5月1日。李红梅配偶代其办理了至2018年5月15日的病假手续。2018年6月9日，捷皇电子以李红梅在2018年5月15日后没有任何请假手续，连续旷工3天视为其自动离职为由，为李红梅办理了退工手续，退工原因填写为本人辞职。根据昆山市第一人民医院出具的医事证明书记载，该院医生建议李红梅自2018年6月1日起休息两月。而根据复旦大学附属中山医院病历、检查单及出院记录记载，李红梅自2018年7月23日起陆续在该医院就诊，并于2018年10月8日再次进行手术治疗，住院期间为2018年10月8日至2018年10月23日。复旦大学附属中山医院出具病情证明单7份，建议李红梅休息期间合计为2018年8月1日至2019年1月21日。另据李红梅提供的医疗费发票及住院费用清单显示，2018年4月23日至2018年5月1日期间，李红梅在昆山市第一人民医院产生住院医疗费合计10834.85元，其中自费2863.24元。2018年6月5日至2018年12月12日期间，其在昆山市第一人民医院产生检查医疗费合计262.67元；2018年7月23日至2018年11月16日期间，李红梅在复旦大学附属中山医院产生检查及住院医疗费合计119164.59元。上述费用中，2018年6月5日至2018年12月12日期间在昆山市第一人民医院产生的检查医疗费262.67元以及2018年7月23日至2018年11月16日期间在复旦大学附属中山医院产生的检查及住院医疗费119164.59元，经仲裁委与社保经办机构核实，社保可报销部分为79996.54元，捷皇电子与李红梅对此均无异议。李红梅确认其医疗期工资按当时昆山市最低工资标准的80%计算。2017年7月至2018年7月昆山市最低工资标准为1940元/月，2018年8月至今昆山市最低工资标准为2020元/月。李红梅因与捷皇电子劳动争议，向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复捷皇电子与李红梅的劳动关系；2、捷皇电子支付2018年4月至12月医疗期工资14544元；3、捷皇电子支付医疗费118702.26元；4、捷皇电子补缴2018年6月至2018年12月期间社会保险费，基数按2387元/月执行。该委此后作出裁决：一、确认恢复李红梅与捷皇电子之间的劳动关系。二、捷皇电子一次性支付李红梅2018年4月至2018年12月医疗期工资人民币14288元。三、捷皇电子一次性支付李红梅2018年6月至2018年12月期间医疗费损失人民币79996.54元。四、捷皇电子为李红梅补缴2018年6月至2018年12月期间社会保险费，基数按2387元/月执行，个人部分由捷皇电子代扣代缴。该裁决非终局裁决，捷皇电子不服，诉至一审。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、请假单、入厂通知、员工手册、参保证明、病历及出院记录、医药费发票、医事证明、当事人一审陈述等证据为证。一审法院认为，用人单位就维持劳动关系稳定负有审慎义务。李红梅因病就医后，曾向捷皇电子办理请假手续，故捷皇电子对于李红梅因病治疗一事已有了解，而根据李红梅的医疗记录记载，李红梅多行肿瘤切除手术，需要时间予以静养恢复，在双方对于此后是否履行了请假手续产生争议的情况下，捷皇电子作为用人单位负有其已尽通知义务的举证责任，现捷皇电子并未举证证明其在李红梅因病就医时已通知其办理或委托他人办理请假手续，而径行以旷工为由予以解除，有违劳动法律法规对医疗期员工予以保护的原则和用人单位自身的审慎义务，应认定为违法解除，一审对其解除决定予以撤销，并认定双方恢复劳动关系。关于2018年4月至2018年12月的医疗期工资，李红梅主张按照最低工资标准的80%计算符合法律规定，一审予以支持，经计算，金额总计14288元。关于医疗费损失，捷皇电子系违法解除，其应当承担李红梅自付医药费中社保可报销部分金额，双方对于社保可报销部分为79996.54元的事实并无异议，故一审认定捷皇电子应支付李红梅2018年6月至2018年12月期间医疗费损失79996.54元。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，李红梅可通过行政途径予以权利救济。一审遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条的规定判决：一、被告李红梅与原告昆山捷皇电子精密科技有限公司劳动关系于2018年6月9日起恢复；二、原告昆山捷皇电子精密科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李红梅2018年4月至2018年12月医疗期工资14288元以及2018年6月至2018年12月期间医疗费损失人民币79996.54元。案件受理费10元，由原告昆山捷皇电子精密科技有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。二审中，本院多次与李红梅电话联系，询问其医疗费发票情况，李红梅称其把医疗费票据原件拿到老家农保部门报销，但报销流程未结束，尚不知能报销多少钱，后李红梅又称老家农保部门把她的医疗费票据弄丢了。本院遂书面通知李红梅，要求其将2018年6月至2018年12月期间医疗费票据原件或者其户籍所在地农保（农村合作医疗机构）出具的情况说明提交本院。经本院两次书面通知后，李红梅提交书面情况说明称其在一审判决后不慎将医疗费票据原件遗失。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案捷皇公司于2018年6月9日以李红梅连续旷工3天视为自动离职为由为李红梅办理退工手续，但李红梅未上班系因病就医且曾办理过请假手续，捷皇公司亦知道李红梅因病治疗的情况，亦应知道李红梅需要一定时间休息，故捷皇公司以李红梅未再履行请假手续为由将李红梅视为旷工不妥。一审认定捷皇公司违法解除与李红梅的劳动合同，并判令双方恢复劳动关系，并无不当。一审又据此认定捷皇公司向李红梅支付2018年4月至2018年12月医疗期工资，亦无不当。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者作为参保人员有权享受医疗保险待遇，但也只能享受一种社会医疗保险待遇。如前所述，捷皇公司系违法解除与李红梅的劳动合同，捷皇公司应继续履行与李红梅的劳动合同，当然包含应当及时为李红梅缴纳社会保险费。在之后双方劳动关系存续期间，因捷皇公司未再为李红梅缴纳社会保险费，如李红梅发生医疗费用支出，捷皇公司应承担未缴纳社会保险费的赔偿责任，亦即承担社保可报销部分款项的支付责任。李红梅以捷皇公司未为其缴纳社保为由要求捷皇公司承担其医疗费损失时亦应遵照社保机构医疗费用报销要求提供相关的医疗费发票，但李红梅经本院多次告知通知，不能提供2018年6月至2018年12月期间医疗费发票原件，也未能提供其户籍所在地农保（农村合作医疗机构）出具的情况说明，应视为其不能举证证明存在医疗费损失，依法应承担不利的法律后果，故本院对其医疗费损失的主张不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1940号民事判决第一项；二、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1940号民事判决第二项；三、将江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初1940号民事判决第二项变更为昆山捷皇电子精密科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李红梅2018年4月至2018年12月医疗期工资14288元；四、驳回昆山捷皇电子精密科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取10元，由昆山捷皇电子精密科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由昆山捷皇电子精密科技有限公司、李红梅分别负担5元。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年三月二十七日书记员 徐立晨