吉林省吉林市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）吉02民终72号上诉人（原审被告、原审原告）：吉林出彩农业产品开发有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：郭恒吾，执行董事。委托诉讼代理人：李佩良，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、原审被告）：穆民利，男，1962年5月29日出生，汉族，无职业，住北京市宣武区。上诉人吉林出彩农业产品开发有限公司（以下简称出彩公司）因与被上诉人穆民利劳动争议一案，不服吉林省桦甸市人民法院（2019）吉0282民初1116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人出彩公司的委托诉讼代理人李佩良，被上诉人穆民利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。出彩公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四项；二、穆民利补偿出彩公司经济损失54,250元；三、改判出彩公司给付穆民利工资3万元及五险一金补贴款1,000元。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。一、一审判决未认定“2019年3月25日已经将2019年2月份工资和五险一金补贴款合计32,500元给付穆民利”的事实错误。一审审理时，出彩公司提交的2019年3月15日的借款单，能够证明出彩公司已将穆民利2019年2月份的工资和五险一金补贴合计32,500元发给穆民利；二、2018年12月30日，出彩公司与穆民利签订《吉林出彩农业产品开发有限公司与穆民利录用协议书》，出彩公司高薪聘请穆民利为高级管理人员，工作期间享受高薪、专用公车、安排住房、报销探亲往返路费等优厚待遇。双方在《吉林出彩农业产品开发有限公司与穆民利录用协议书》中约定“如果乙方（穆民利）提出解除劳动合同，需补偿甲方（出彩公司）已发薪资的70％”。2019年4月2日，穆民利在没有办理离职交接手续的情况下，突然提出离职，给出彩公司的正常工作带来严重影响，所造成的经济损失无法估量。穆民利在出彩公司工作期间，已发放77,500元的薪资。一审法院允许出彩公司提起反诉，并收取诉讼费，却以未经仲裁前置程序为由不予审理错误。穆民利依法应补偿出彩公司经济损失54,250元（77,500元×70％）。请求二审法院依法支持出彩公司的上诉请求。穆民利辩称，穆民利未收到出彩公司关于2019年2月份的工资及五险一金补贴32,500元，只收到了出彩公司通过微信转账的方式支付的2018年12月及2019年1月份的工资45,000元。2019年2月，穆民利填写了发放工资及补贴的申请单，交给出彩公司的人事经理唐燕，但并未收到款项，所递交的申请单是公司内部的申请流程。辞职是因为出彩公司未按期向穆民利支付工资，在辞职信中已写明离职原因。综上，请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。穆民利向一审法院起诉请求：一、出彩公司支付穆民利2019年2月份、3月份工资款共计6万元；二、出彩公司给付穆民利工资损失67.5万元；三、出彩公司给付穆民利2018年12月15日至2019年3月31日期间五险一金补贴款3,500元；四、诉讼费由出彩公司负担。一审法院认定事实：2018年12月15日，穆民利以常务副总经理的身份到出彩公司工作，2018年12月30日，出彩公司与穆民利签订录用协议书，约定合同期为18个月，月薪3万元，年薪24万元，工资（12个月）总计60万元，岗位实行不定时工作制，每两周探亲一次报销费用，因在长春或桦甸工作，出彩公司负责为穆民利租住房屋。并对合同期作出解释：“在合同期18个月中双方不能单方面解除劳动合同。出彩公司如果中途提出解除合同将赔偿穆民利剩余合同期的所有薪金，如果穆民利提出解除劳动合同，需补偿出彩公司已发薪资的70%”。录用协议书签订后，双方就五险一金补贴款达成一致意见，出彩公司每月给付穆民利五险一金补贴款1,000元。出彩公司分别于2019年1月26日，2019年2月20日为穆民利发放工资15,000元、30,000元。2019年4月2日，穆民利通过微信向出彩公司人事部经理提交辞职信，但未得到出彩公司的答复。穆民利便以出彩公司拖欠其工资款、社会保险金、工资补偿向桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年4月10日桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了桦市劳人仲字[2019]第93号不予受理通知书。一审庭审中，穆民利与出彩公司一致同意解除劳动关系。一审法院认为，穆民利提出解除劳动关系，出彩公司对此同意，故双方劳动关系应予解除。因出彩公司拖欠穆民利劳动报酬，穆民利向出彩公司提出辞职。但辞职后，劳动者对以前的劳动有获得劳动报酬的权利，出彩公司理应依法向其足额支付劳动报酬，出彩公司未足额支付劳动报酬，已构成违约，故穆民利要求出彩公司支付工资款的请求，符合法律规定，予以支持。出彩公司拖欠穆民利工资数额问题。出彩公司提供的三份借款单，其中2019年1月26日、2019年2月15日借款单有微信付款凭证予以佐证，而2019年3月15日借款单，虽出彩公司辩解称其通过现金方式支付了穆民利2月份工资款和五险一金补贴款合计32,500元，但出彩公司并未提供有效证据加以证明，在出彩公司提供的证据不足以证明其主张的情况下，应承担不利的法律后果。故应认定出彩公司尚拖欠穆民利两个月工资款合计6万元，此款应予支持。同时因双方对五险一金已达成协议，由出彩公司每月给付穆民利五险一金补贴款1,000元，无需再为穆民利缴纳五险一金，此方面的约定不违反法律规定，故穆民利此项诉讼请求，应予支持。穆民利依据双方录用协议书中关于双方不能单方解除劳动合同，如果出彩公司中途解除劳动合同，应支付剩余合同期内所有工资款的约定，要求出彩公司支付工资损失67.5万元。因本案劳动合同的解除系由穆民利提出，且其提出后，未经出彩公司同意便离开岗位，本身具有一定过错，故穆民利要求出彩公司支付工资损失67.5万元的请求，不予支持。关于出彩公司提出的要求穆民利补偿出彩公司经济损失54,250元的请求，因未经仲裁前置程序，对此不予审理，如有必要，可另行解决。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、解除穆民利与出彩公司劳动关系；二、出彩公司于判决生效之日支付穆民利工资款6万元；三、出彩公司于判决生效之日给付穆民利五险一金补贴款3,500元；四、驳回穆民利的其他诉讼请求。穆民利交纳的案件受理费10元，由出彩公司负担；出彩公司交纳的案件受理费5元，予以退回。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明：2019年4月10日，穆民利作为申请人，以出彩公司为被申请人，向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于当日作出桦市劳人仲字[2019]第93号不予受理通知书，以“申请人的诉讼请求不在本委受案范围”为由对穆民利的仲裁申请不予受理，穆民利、出彩公司均不服该不予受理通知书，向一审法院提起本案诉讼。穆民利、出彩公司未另行申请劳动仲裁。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议案件中，劳动仲裁程序是当事人提起诉讼的前置程序，劳动者和用人单位对有效的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会对本案不予受理的原因是“申请人的诉讼请求不在本委受案范围”，并非穆民利的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，故穆民利应向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。因未经有效的仲裁程序，故本案缺少劳动争议仲裁前置程序，不符合劳动争议案件起诉条件，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销吉林省桦甸市人民法院（2019）吉0282民初1116号民事判决；二、驳回穆民利、吉林出彩农业产品开发有限公司的起诉。穆民利交纳的一审案件受理费10元，退还穆民利；吉林出彩农业产品开发有限公司交纳的一审案件受理费5元，退还吉林出彩农业产品开发有限公司；吉林出彩农业产品开发有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。本裁定为终审裁定。审判长 陈 卓审判员 郝振翔审判员 刘 静二〇二〇年三月二十五日书记员 李玉娇