宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初11751号 原告：尚新凯，男，1970年2月18日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：孙继峰，河南威铭律师事务所律师。 被告：宁夏兰泰保安服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。 法定代表人姜显权，系公司经理。 委托诉讼代理人：何巧云，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘金祥，兴庆区凤凰北街法律服务所法律工作者。 原告尚新凯与被告宁夏兰泰保安服务有限公司（以下简称兰泰保安公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚新凯及其委托诉讼代理人孙继峰，被告宁夏兰泰保安服务有限公司的委托诉讼代理人何巧云、刘金祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尚新凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资35750元（3250元*11个月）；2.判令被告为原告补缴自2017年8月1日至2019年6月30日期间的社会保险；3.判令被告支付原告补偿金6500元（2个月*3250元）；4.判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13000元；5.判令被告支付原告未安排原告休年休假的补偿13448元（3250元/21.75天*15天*300%*2）；6.判令被告支付原告社保损失20992元；7.判令被告支付原告工作日加班工资53568元（每周工作40小时，原告实际工作60小时，超过20小时，按照150%计算加班工资，3250元/21.75天/8小时*20小时*150%*95.6周）；8.判令被告支付原告休息日加班工资42735元（按照月制度工时天数21.5天，原告实际每月休息5天，每月休息日加班6.5天，3250元/21.75天*6.5天*22个月*200%）；9.判令被告支付原告法定节假日加班工资12551元（3250/21.75天*（11+4+11+2）*300%）；10.判令被告支付原告5月26日、27日、30日、31日的工资597元（3250元/21.75*4天）。事实与理由：2017年8月原告进入被告单位，并由被告派遣至用工单位从事保安工作，双方约定月工资3250元。自双方劳动关系确立至今，被告一直与原告未签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。自原告进入被告单位一直按照12小时一班，上两个白班再转为上两个夜班的模式工作，被告从未安排原告休年休假和法定假，也从未支付过加班费。原告多次要求被告补缴社保，被告未予理睬。至2019年6月，原告再次就社保问题和班组人数减少导致原告需要超负荷完成工作与直接领导进行沟通，而被告却直接单方面开除了原告。为维护原告合法权益，依据相关法律规定，原告向金凤区劳动仲裁委提起仲裁申请，原告对仲裁结果表示不服，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。 原告当庭表示放弃关于要求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13000元的诉讼请求。 被告兰泰保安公司辩称，原告的大部分诉讼请求没有事实根据及法律依据，应依法驳回，维持原裁定书。一、2017年4月1日原告入职后，被告就与其已签订了劳动合同，因此，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资3570元的诉请无据可依。原告请求补缴自2017年8月1日至2019年6月30日期间的社会保险的诉求，裁决书予以支持，被告表示认可。原告主张被告支付未安排年休假补偿13448元的诉求，仲裁委依据相关规定予以支持1586元，被告予以认可。原告主张的社保损失20992元无法律依据。原告主张的2019年5月26日、27日、30日、31日的工资597元，裁决书已支持，被告对此认可。二、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿。”，2019年6月29日，尚新凯未经我公司许可，擅自离职至仲裁之日，亦未向公司请假，视为自动离职，双方劳动关系终止，而非被告违法解除，故原告主张被告支付经济补偿金65000元和赔偿金13000的诉讼请求缺乏事实依据和法律根据。三、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告自2017年4月1日至2018年3月31日期间的年休假为3.753424天，被告已在当年度分段安排休。2018年3月31日至2019年4月1日期间的年休假已做年度分段安排休息及年度事假视为补休年假足额全勤发放工资形式给予补休，足以超过全年休假。四、因为安保职业的特殊性，被告为了保障从业者的合法权益每月休息10天，一年有4个月休息为11天。特殊情况按劳动法规定给予不等的现金补助。原告主张的超时加班工资53568元、休息日加班工资42735元以及法定节假日未休息工资12551元，无事实依据，亦无法律依据。五、2019年4月1日至2019年6月30日，尚新凯本人无故不上班，长达23天，按公司相关管理制度规定，连续旷工3日，作自动离职处理或发送通知解除劳务关系，造成损失的追究当事人责任或要求赔偿。综上，原告的诉求及事实与理由不成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月1日，原告尚新凯（乙方）与被告兰泰保安公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方担任保安员，工作地点为宁夏银川国电英力特大厦，合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日，工资标准为2600元/月。合同到期后，双方续订劳动合同期限一年，自2018年4月1日至2019年4月1日。合同到期后，原告继续在被告兰泰保安公司上班，双方未再签订劳动合同。原告于2019年6月1日之后离职。2019年6月13日，原告给用工单位虎志云发消息称：“虎工你好。多谢这两年的关照…下午5点30分和何巧云小事发生争执，他就说不让我干了，他给其他队员不止一次这样说过，我就离开了，谢谢虎工关心”。原告给用工单位孟繁永发消息称：“孟主任你好，多谢这两年的关照…下午5点30分和何巧云小事发生争执，他就说不让我干了，他给其他队员不止一次这样说过，我就离开了…谢谢孟主任关心”。2019年7月4日，尚新凯作为申请人以兰泰保安公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1.被申请人支付申请人为未签订书面劳动合同双倍工资35750元；2.被申请人为申请人补缴自2017年8月1日至2019年6月30日期间的社会保险；3.被申请人向申请人支付补偿金6500元、违法解除劳动关系的赔偿金63000元；4.被申请人支付申请人未休年休假的补偿13448元；5.被申请人支付申请人社保损失20992元；6.被申请人支付申请人工作日加班工资53568元、休息日加班工资42735元、法定节假日加班工资12551元；7.被申请人支付申请人5月26日、27日、30日、31日的工资597元。2019年9月5日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲字〔2019〕202号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人5月26日、27日、30日、31日的工资597元；2.被申请人为申请人补缴自2017年8月至2019年6月期间的养老保险，双方按各自比例承担，申请人将入职后每月领取的社保补助及个人应缴社保费用全部退回至被申请人处，由被申请人一并缴纳；3.被申请人支付申请人年休假补偿金1586元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，1.被告兰泰保安公司向原告尚新凯支付2018年5月工资3436.88元、6月工资3350.2元、7月工资3450.2元、8月工资3450.2元、9月工资3450.2元、10月工资3616.88元、11月工资3450.2元、12月工资3543.54元，2019年1月工资3450.2元、2月工资3636.88元、3月工资3450.2元、4月工资3450.2元，离职前十二个月的月平均工资为3469.65元；2.根据尚新凯提供的值班日志，其工作内容为大厦安全、消防检查及外围巡查等，自2019年4月30日至6月1日，上班模式为上班四天休息两天，期间共休息10天。 本院认为，一、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据已查明的事实，原被告签订的劳动合同于2019年4月1日期满后，原告仍在被告处工作，被告未提出异议，视为双方同意继续履行劳动合同，被告应当与原告签订书面劳动合同。因合同到期后，双方并未签订书面劳动合同，故原告有权要求被告向其支付2019年5月1日至6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告离职前十二个月的月平均工资为3469.65元，现其主张按照3250元/月的标准计算，属于对自己权利的处分，不违反法律规定。故被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额3250元。二、关于原告主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，尚新凯从事的是宁夏银川国电英力特大厦安全、消防检查等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。且根据查明的事实，原告每月平均有十天左右的休息时间，故原告要求被告支付工作日、休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。虽然庭审中原告称因被告未缴纳社会保险，导致原告解除离职。但根据原告提交的证据显示，其离职时并非因该原因，故原告主张被告支付经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于原告主张的年休假工资。原告未举证证明其入职兰泰保安公司前的工作年限，因原告于2017年4月1日入职兰泰保安公司，故其自2018年4月1日起开始享受带薪年休假5天。经核算，原告自2018年4月1日至12月31日期间应休年休假为3天，自2019年1月1日至6月1日期间应休年休假为2天。经核算，被告应支付原告上述期间未休年休假工资共计1494元（3250元÷21.75天×200%×5天），被告对银川市金凤区仲裁委裁决的1586元予以认可，属于对自己权利的处分。五、被告对原告主张的2019年5月26日、27日、30日、31日的工资597元予以认可，原告该项诉讼请求，本院予以支持。六、原告主张的社保损失并未提交证据予以证明，故该诉讼请求，本院不予支持。七、原告在被告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，被告应当依法为原告缴纳社会保险，但是原告主张被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯未签订劳动合同双倍工资差额3250元； 被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯未休年休假工资1586元； 被告宁夏兰泰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚新凯工资597元； 驳回原告尚新凯的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏兰泰保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年三月二十二日 书记员 郑婷婷 附：本案适用的法条 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 4.《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.《企业职工带薪年休假实施办法》 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。