新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初12242号原告：新疆金鼎重工股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐。法定代表人：殷德生，男，1975年10月16日出生，汉族，该公司董事长，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张秀萍，女，1988年4月15日出生，汉族，新疆金鼎重工股份有限公司职员，住新疆新源县。被告：王成新，男，1963年11月27日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。原告新疆金鼎重工股份有限公司（以下简称金鼎公司）与被告王成新劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金鼎公司的法定代表人殷德生、被告王成新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金鼎公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销裁决书中第一项裁决，即原告不向被告支付拖欠工资62803元；2、请求撤销裁决书第二项裁决，即原告不向被告支付休息日的加班费23754.69元，法定节假日加班费2298.84元；以上合计88856.53元；3、请求依法判令由被告承担本案诉讼费及邮寄费等相关费用。事实与理由：一、原告已按月向被告支付了全部工资，无任何拖欠，被告仲裁期间并未提供充分的证据。原告未向被告出具过《关于员工工资及加班的答复》，此证据的真实性、合法性我方不予认可。工资标准的认定不正确。二、被告要求支付休息日费、法定节假日加班费没有事实依据，原告从未提出员工在休息日、节假日加班的要求。原告并没有向被告出具过所谓的加班证明材料。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。原告金鼎公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、金鼎公司工资花名册，意在证实证明2017年8月至2019年4月30日期间被告的工资组成；2、2017年9月28日至2019年5月网银记账凭证，意在证明被告工作期间发放工资的情况；3、考勤表；4、2019年12月1日乌什县金燕热力有限公司声明；5、乌什县金燕热力有限公司营业执照复印件。以上证据3-5意在证明被告没有加班的情形。6、金鼎公司给何永支付工资的网银记账凭证，意在证明被告提供的本案据以确定工资数额的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》是被告私自加盖公章，与何永及被告实际发放工资数额不符；7、用印登记表，意在证明2018年11月8日被告拿原告单位公章去税务局，私自加盖公章的情况，登记表上有被告的签字；8、乌什县金燕热力有限公司交接表，意在证明2019年5月30日公章已经交接完，2019年6月1日被告已不再工作，所以不存在加班的情形。经质证，被告对原告提供的证据1、2真实性认可；对证据3中，2017年8月考勤表因有被告本人签名，对其真实性认可，其余月份的考勤表因无被告签名，对真实性、关联性均不予认可；对证据4真实性不予认可，认为开证明的单位是原告的下属公司，被告是在出具声明的公司加班的；对证据5真实性认可，所要证明的问题不予认可，认为该公司是原告开办的；对证据6关联性不予认可，认为与本案无关；对证据7真实性及关联性均不予认可；对证据6真实性认可，认为被告是监督交接人。经庭审质证，本院对原告提供的证据真实性予以确认。被告王成新辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，。被告在仲裁时提供了工资表及加班天数等证据，原告未向仲裁委提供任何证据，可以看出原告拖欠我加班工资的事实。至今原告拖欠被告工资及加班费已有2年，原告均未提供支持其诉讼请求的证据，因此原告的诉讼请求无事实及法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求。被告王成新为支持其辩称向本院提交以下证据：1、2018年12月19日、2019年1月25日、2019年6月1日乌什县金燕热力有限公司出具的加班证明；2、2018年9月20日金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复；3、中国建设银行个人活期账户交易明细；4、社保保险个人缴费明细单。以上证据意在证实原、被告之间存在劳动关系，被告的工资数额及加班的事实。5、微信截图，意在证明2019年5月30日办完交接完后，原告给被告定了2019年6月1日的机票。经质证，原告对被告提供的证据1、2真实性、关联性不认可，认为证明的公章均未盖在落款处，且是先盖公章后写的字，是在加盖公章的空白纸上写的内容，没有实际经办人，原告公司无任何分公司，且原件上的公章不完整。对证据3真实性、关联性认可，是原告给被告发放的工资，被告每月工资5000元，均正常发放；对证4真实性认可；对证据5真实性不予认可。经庭审质证，本院对被告出示的证据3、4真实性予以确认，对证据1、2、5结合全案事实综合认证。本院认定事实如下：2017年8月9日被告入职原告单位，每月工资次月发放。2017年8月原告给被告发放工资3703.38元，2017年9月至2019年4月原告均按应发工资5000元扣除社会保险费及个人所得税后予以支付。庭审中被告对原告出示的工资表的真实性予以认可。被告出示一份落款日期为2018年9月20日的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》，内容为：“针对公司部分员工工资及加班工资问询的重申答复1、公司下属乌什县金燕热力公司经理何永，月薪1万元不变，为稳定其在乌什县分公司长期工作，先预发6000元每月，工作满一年即补发拖欠工资。因热力公司生产的季节性特点，在供热期间，工作日、双休日、节假日、供热期间的晚上9至12点均应工作。到淡季调休补休，如未调休补休，以乌什县分公司考勤表做好加班记录，公司以后按记录补发加班工资。2、公司审计王成新，因工作需要，经常在岳普湖县分公司、乌什县分公司出差工作，月工资8333.3元不变，先预发5000元每月，理由同上，满一年即补发拖欠工资。在南疆出差期间的工作日、双休日、节假日按分公司的工作时间工作，分公司盖章证明王新成的加班工作日，公司按此证明补发加班工资。3、上述工资的个人所得税由公司代开发票，个人不承担。其他未尽事项，双方及时沟通，消除矛盾，更好的开展公司后续工作。”该答复上加盖的公司印章未盖在落款上。经法庭询问，被告表示：“入职时给我说每年给10万元，我除了下每月是8333.3元，每月工资拖到次月才发，2017年9月发工资时就变为5000元了，我问原告，原告说有考核。因为每次出差都是原告订航班、提供食宿，双方约定不再支付差旅费，原告承诺年底按照8333.3元全部给我支付，加班费再说。2018年过年前后我问工资的问题，原告往后推，到2018年9月原告的独资公司上了黑名单，原告让我去办注销。后来我问何永工资多少，何永说也答应年薪12万元，但只发了6000元，何永说不想干了，但是原告留他。我与何永分别找原告谈工资的问题，因乌什县11月15日进入采暖季，原告每次均提前半个月到20天供暖，何永不干的话乌什县金燕热力有限公司就瘫痪了，原告为留住我们，在电话里谈好后，我从南疆出差回来原告给我出具了证明。”该答复上的公章未加盖在落款的公司名称及日期上。庭审中被告认为法律对公章的加盖位置没有强制性规定。2018年11月8日被告王成新自原告金鼎公司领用公章至税务局办理会计变更。被告王成新向法庭提交的加盖有乌什县金燕热力有限公司公章的3份加班证明，载明王成新2018年11月19日至12月19日在该公司周末加班8天；2018年12月29日至2019年1月25日在该公司周末加班7天，法定节假日加班1天；2019年3月4日至2019年6月1日在该公司周末加班25天，法定节假日加班2天。上述证明加盖的公章均未盖在落款上，经庭审询问，被告王成新称：“公章是何永在管，何永说章子我给你盖了，字让我自己填，填的与实际不符的自己承担责任。”案外人何永的工资亦由原告金鼎公司发放，2017年9月至2019年3月何永实发工资数额均为5500余元。经询问，被告王成新表示其工作内容是去各个单位查账，主要从事审计工作。庭审中被告在回答原告发问时表示，被告去南疆出差时原告都要求周末在单位值班，晚上陪同收费员去收费，被告主要是在收费厅等着，因为居民还要来交费。收费厅有收费员，但人手不足，因为原告支付的工资较低，人员流动性大，要求被告等业务人员去收费大厅补缺。另查，乌什县金燕热力有限公司的法定代表人为殷德生，该公司于2019年12月1日出具一份声明，声明称此前加盖该公司公章的3份加班证明不是其真实意思表示。2019年5月30日乌什县金燕热力有限公司对公司资料进行了交接，被告王成新作为监交人在交接表上签字。原、被告因拖欠工资、未签订劳动合同赔偿金、双休日加班费及法定节假日加班费及离职补偿金产生纠纷，被告作为申请人，将原告作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2017年8月9日至2019年4月30日期间拖欠的工资62803元；2、支付2017年8月9日至2019年6月5日期间未签订书面劳动合同的双倍赔偿金140000元；3、支付2019年3月3日至2019年4月30日期间出差双休日加班费18950元、法定节假日加班费2274元；4、支付2018年12月29日至2019年1月25日出差双休日加班费5306元、法定节假日加班费1137元；5、支付2018年11月19日至2018年12月19日出差双休日加班费6443元；6、支付2017年8月9日至2019年6月5日离职补偿金16666元。该仲裁委员会于2019年9月23日作出高（新）劳人仲字[2019]第1004号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆金鼎重工股份有限公司支付申请人王成新2017年8月9日至2019年4月30日期间拖欠的工资62803元；二、被申请人新疆金鼎重工股份有限公司支付申请人王成新2018年11月19日至2018年12月19日、2018年12月29日至2019年1月25日、2019年3月4日至2019年4月30日期间共计31天休息日加班费23754.69元，共计2天法定节假日加班费2298.84元；三、驳回申请人王成新的其他仲裁请求。原告不服，就该劳动争议事项向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题是，不同证据所证明的内容相互冲突的情况下，如何认定案件事实。本案中，被告对原告提供的王成新在职期间工资表的真实性予以认可，该工资表载明的应发工资为5000元，在扣除社保及个人所得税后予以发放，且发放金额与被告银行打款记录一致。上述证据所反映的事实与被告提供的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》的内容不一致，该答复中“分公司盖章证明王成新的加班工作日，公司按照此证明补发加班工资”与王成新提供的“加班证明”内容相呼应，而“加班证明”系王成新自己书写；“上述工资的个人所得税由公司代开发票，个人不承担”与被告入职后每月由公司代扣代缴个人所得税的事实不相符，且原告提供的证据能够证明被告曾领取单位公章至税务部门办理业务。因此，本院对被告王成新提供的《金鼎重工关于员工工资及加班工资的答复》不予采信，对原告不支付被告拖欠工资的请求予以支持。被告在庭审中表示盖有乌什县金燕热力有限公司公章的“加班证明”是其在案外人何永提供的加盖公章的空白页上自己书写的，法庭询问时被告表示加班的主要工作是在乌什县金燕热力有限公司值班、在收费大厅收费等,但其陈述主要工作是审计，且加班证明内容与原告提供的考勤表内容不符。因此本院对加班证明的内容不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告就加班事实未提供其他证据予以证明，因此对原告要求不支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告新疆金鼎重工股份有限公司不支付被告王成新2017年8月9日至2019年4月30日期间工资62803元；二、原告新疆金鼎重工股份有限公司不支付被告王成新2018年11月19日至2018年12月19日、2018年12月29日至2019年1月25日、2019年3月4日至2019年4月30日期间共计31天休息日加班费23754.69元，共计2天法定节假日加班费2298.84元。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟人民陪审员  张 英人民陪审员  王 慧二〇二〇年三月二十日书 记 员  杨若涵