苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初663号原告：苏州好百年国际婚纱广场有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区苏站西路1599号6幢712室。法定代表人：俞健，总经理。委托诉讼代理人：陈永根，系该公司法务。被告：孙小军，男，1970年2月7日出生，汉族，户籍地江苏省句容市。委托诉讼代理人：徐皞昊，江苏尚韬律师事务所律师。原告苏州好百年国际婚纱广场有限公司（以下简称好百年公司）与被告孙小军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告好百年公司的委托诉讼代理人陈永根、被告孙小军及其委托诉讼代理人徐皞昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好百年公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告经济赔偿金40000元，无须退还违纪罚款2000元；二、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、2014年4月4日被告到原告位于江苏省苏州市姑苏区苏站西路1599号好百年国际婚纱广场有限公司工作担任保安巡视员。至今已签订四份劳动合同，分别为：2014年5月25日签订第一份劳动合同期限自2014年4月10日至2016年4月9日二年期；2016年4月5日签订第二份劳动合同期限自2016年4月10日至2017年4月9日一年期；2017年4月10日签订第三份劳动合同期限自2017年4月10日至2018年4月9日一年期；2018年3月25日签订第四份劳动合同期限自2018年4月10日至2019年4月9日一年期。每次在原、被告签订劳动合同时对公司的各项规章制度充分的释明、阅读，被告在完全知晓后并作出书面承诺签字。为此，原、被告所签订的四份劳动合同充分体现平等、自愿、真实意思的表现，合法有效理应得到法律的保护。原、被告双方应严格遵守。二、苏州好百年国际婚纱广场有限公司依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的要求，制定各项规章制度，并召开全体职工大会，充分听取全体职工的意见和建议后，经全体职工表决签字生效通过的苏州好百年国际婚纱广场有限公司员工手册，总计内容为八章，涉及行为规范、人员任用、出勤与假日、请(休)假制度、薪资、保密制度、合同续签、解除终止及人员离退、员工违纪行为及处罚、保安人员管理制度、保安人员岗位职责、保安巡逻车使用管理规定、消防人员岗位制度、保洁人员岗位制度及工作标准。在实施过程中，并将上述员工手册的全部规章制度张贴在公司一楼行政业务办公室西墙公示栏和行政办公楼二楼物业办公室北墙公示栏。原告严格执行《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，在招收每一个员工签订劳动合同时，完整提供员工手册，充分给予阅读、释明。被告在完整充分阅读后签字声明承诺。为此原告认为被告理应严格遵守员工手册的各项规章制度，否则严重违反《中华人民共和国民法总则》第七条的“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”的规定。由此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六项之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、第七项之规定，并依据苏州好百年国际婚纱广场有限公司员工手册第八章第二条第十一项、第十二项、第五条第一项、第七章第二条第十二项之规定，依法对被告作出解除劳动合同并处罚款人民币2000元的处罚。并依据相关法律规定在与被处罚员工进行约谈告知并送达及在公司行政办公楼大厅公示栏公示。特此，原告认为苏州好百年国际婚纱广场有限公司依法、依规制定的各项规章制度、程序合法，理应受到法律的保护。被告在工作期间，擅自离岗，不但不接受保安队长的批评改正，反而大打出手，导致保安队长李道芸左手骨折的严重损害。原告依法、依规、依约作出处罚，合法有效理应受到法律支持。三、苏州好百年国际婚纱广场有限公司在与被告履行劳动合同期间，严格依法和劳动合同的约定按时支付工资及各项加班工资和带薪休假。特别使原告难予接受的是2017年9月18日至2017年9月22日、2018年8月10日至2018年8月14日两次年休假期间，隐瞒事实，欺骗原告，经了解得知该时间实为被告被苏州市公安局姑苏分局车站派出所实施拘留时间。特此，原告认为被告在原告处工作期间，因严重违法被公安机关多次实施拘留处罚，在工作中又无视规章制度，态度恶劣，行为毫无诚信可言，原告依法维护其合法权益，请求支持原告的诉请。被告孙小军辩称，认可仲裁裁决，请法院驳回原告诉请。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年4月10日。二、第一份劳动合同约定的起止时间：2014年4月10日至2016年4月9日；第二份劳动合同约定的起止时间：2016年4月10日至2017年4月9日；第三份劳动合同约定的起止时间：2017年4月10日至2018年4月9日；第四份劳动合同约定的起止时间：2018年4月10日至2019年4月9日。三、最后一天工作时间：2019年2月28日。四、劳动者工作岗位：保安。五、解除劳动关系前十二个月劳动者的应发工资平均数额不低于4000元/月。六、劳动者的工作年限：4年10个月19天。七、2019年2月14日，孙小军与保安队长李道芸因工作产生纠纷进而发生肢体冲突，之后孙小军报警，民警至现场后将二人带至派出所调解，当天双方在派出所均表示未受伤，同意自行解决。次日，苏州市公安局姑苏分局火车站地区派出所对孙小军与李道芸进行了询问，孙小军认为其与李道芸只是相互拉扯和争吵，没有发生打架情况。李道芸认为其与孙小军发生了打架的情形，并且造成了其左手第二掌股底部骨折。八、解除劳动关系的原因：好百年公司认为，孙小军作为保安人员，理应严格遵守公司保安人员管理制度，保安人员岗位职责以及管理规章，尽忠职守、坚守本职岗位、不离岗不串岗，而且对自己的违纪行为没有深刻认识态度，没有愿意改正的意见表示。为此根据苏州好百年国际婚纱广场有限公司员工手册第八章第二条第十一项、第五条第一项、第七章第二条第一项、第十二项之规定，并依据《劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动法实施条例》第十九条第五项之规定，给予孙小军人民币贰仟元罚款，提前解除劳动合同，自2019年2月28日起给予辞退处理。九、好百年公司员工手册第七章第二条第一项、第十二项规定：严重违反劳动纪律或公司规章制度和职业道德规范的，公司内打架斗殴，使用任何恐吓手段威胁或危害他人人身安全，一律予以辞退。第八章第二条第十一项规定：在工作场所殴打他人或与他人打架属于严重违纪。第八章第五条第一项规定：严重违纪的，立即辞退，并罚款1000-2000元不等，视情况交司法机关处理。十、好百年公司解除孙小军劳动关系未履行通知工会的程序。十一、孙小军提出仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、支付超时加班工资差额26384元；3、支付2019年未休年休假工资1500元；4、退还罚款2000元；5、支付2014年5月至10月应缴纳的社保费用。十二、仲裁结果：好百年公司支付孙小军经济赔偿金40000元、退还孙小军罚款2000元，对孙小军的其他仲裁请求不予支持。以上事项中，双方均无争议。本案审理中，孙小军为证明其并未打架斗殴，提供了事发当天在地下车库的监控录像，该视频显示孙小军与李道芸先是发生了争吵，但视频无双方说话的声音。双方争吵时，孙小军用手指着李道芸，李道芸把孙小军的手臂推开，孙小军又将手臂摆回之后，李道芸扔下手里的资料双手扯住孙小军的衣领，孙小军则抓住了李道芸正拉着自己衣领的手，期间李道芸试图用脚绊倒孙小军，孙小军之后单手拨打电话报警，李道芸仍未松手，该视频并未显示孙小军存在殴打李道芸的情形。好百年公司认为该视频可以证明孙小军与李道芸发生了肢体冲突，但认为双方肢体冲突的时间约连长达15分钟以上，该视频只有不到4分钟的时间，无法证明整个过程。但好百年公司表示其无法提供完整的监控录像。本院认为，本案争议焦点为好百年公司解除孙小军劳动关系的行为是否合法。本院根据现有证据以及双方当事人的主张，作出以下分析认定：1、好百年公司认为孙小军与李道芸打架，属于员工手册规定的可以解除的情形，系合法解除。但根据孙小军提供的监控录像显示，孙小军并非主动打架，其在与李道芸拉扯的过程中主动报警，好百年公司主张孙小军提供的视频不完整，但其未能提供其他证据证明其主张，应自行承担不利法律后果。2、好百年公司认为孙小军与李道芸打架，但并未因此而解除与李道芸的劳动关系，好百年公司认为系孙小军态度恶劣才最终导致解除，但对此并未提供证据证明。3、好百年公司解除劳动关系前并未履行通知工会的程序。虽然好百年公司称其未有工会，但根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。综上，好百年公司单方解除孙小军劳动合同的行为不符合法律规定，应认定为违法解除，根据双方确认的孙小军的工作年限以及解除劳动关系前一年的工资标准，赔偿金认定为4万元。另，好百年公司罚款孙小军2000元也无充分的事实依据，故应当予以返还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告苏州好百年国际婚纱广场有限公司的诉讼请求；二、原告苏州好百年国际婚纱广场有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙小军赔偿金40000元、返还罚款2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州好百年国际婚纱广场有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年三月十六日书记员 韩昔妍