金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初5890号 原告：麻成四，男，1977年10月20日出生，苗族，住所地湖南省花垣县，现住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：龙再洪，湖南锦绣律师事务所律师。 被告：金华荣鑫过滤设备有限公司，住所地金华市金东区岭下镇工业功能区釜阳街429号（浙江联创五金制造有限公司内），统一社会信用代码913307010706742117。 法定代表人：金翠英。 委托诉讼代理人：张洁、杨俊威，浙江拓思律师事务所律师。 原告麻成四诉被告金华荣鑫过滤设备有限公司劳动争议一案，原告于2019年12月17日起诉来院，本院于同日受理后，依法由审判员虞宣义适用简易程序独任审判，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告麻成四的委托诉讼代理人龙再洪、被告金华荣鑫过滤设备有限公司的委托诉讼代理人杨俊威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉请：1、判决解除原告麻成四与被告金华荣鑫过滤设备有限公司之间劳动关系：2、判决被告金华荣鑫过滤设备有限公司退回申请人麻成四住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金25598.70元、一次性医疗补助金20366.32元，共计46364.02元；3、判决被告金华荣鑫过滤设备有限公司支付申请人麻成四一次性伤残就业补助金22144元、支付停工留薪期工资(伤残评定前的工资待遇)19500元，共计41644元；4、本案诉讼费用由被告金华荣鑫过滤设备有限公司承担。事实与理由：原告麻成四于2017年3月起在被告金华荣鑫过滤设备有限公司从事焊工工作。2018年3月14日9时许，原告在操作设备过程中，设备的螺栓突然弹出，击穿麻成四小腿。当日被送到浙江金华广福医院治疗，经诊断为：左胫腓骨开放性骨折，左小腿开放性血管神经肌肉损伤伴皮肤撕脱伤。2018年5月22日，金华市人力资源和社会保障局“金工伤字【2018】0955号认定工伤决定书”对原告的在工作中受到的伤害予以认定为工伤；2019年3月26日，金华市劳动能力鉴定委员会“金市劳鉴字(2019)第149号”初次鉴定结论书对原告的工伤鉴定结论为：九级。2019年5月，原告再次住院行撤除左胫腓骨骨折术后内固定寄留并肌腱粘连手术。事故发后，被告经其股东范杨荣的银行账户连续6个月为原告发全额工资每月5000元，之后每月支付原告1750元工资直至2019年5月停发。两次住院，被告已垫付医疗费，并于2018年4月、5月主动付给原告共计8000元用作原告的住院及出院后的家属护理费。2019年5月，被告未通知也未经原告同意，擅自仿冒原告签名向金华市社会保障事业管理局办理工伤保险赔付，共获医疗费31843.59元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金25598.70元、一次性医疗补助金20366.32元，共计78207.61元，该款2019年7月2日经社保部门核定，社保部门于2019年7月22日将该笔款项汇入被告的银行账户。该笔款项包含的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计463640.02元依照工伤保险条例的规定属于工伤职工所有，但遭被告非法扣留至今未支付给原告。2019年5月起，被告没有中断为原告缴纳工伤保险等以及停止发放基本工资的事实，宣告双方之间已经没有劳动关系的权利义务。后原、被告双方因工伤保险待遇协商未果，原告向金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的浙金东劳人仲案(2019)504号仲裁裁决书，原告不服该仲裁结果，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判处。 原告为证明上述事实，向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格。 2、被告工商登记系信息一份，证明被告的主体资格。 3、劳动合同一份，证明原、被告之间形成劳动关系。 4、病历一份，证明原告在工作中受伤两次住院治疗的事实。 5、银行明细清单、工伤认定决定书、初次鉴定结论书一组，证明原告的伤害被认定为工伤并经鉴定为九级伤残；伤后6个月内被告支付原告全额工资毎月5000元,之后至2019年5月，被告毎月给付原告1750元生活保障。 6、工伤保险待遇核定表一份，证明被告未通知、未经原告同意仿冒原告签字从社保部门领取78207.61元，其中有46364.02元依法属原告所有，被告拒不退还原告。 7、仲裁裁决书、EMS邮件详情单各一份，证明原告收到浙金东劳人仲案504号仲裁裁决书后不服在法定期限内提起诉讼。 被告辩称：现根据原告提供的起诉状以及证据发表答辩意见如下：一、原告请求事项的第二项关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费，不属于劳动争议，也就是不属于本案审理的范围，请求驳回。二、原仲裁裁决，是基于双方仲裁庭审以及提供的证据符合事实以及法律规定，被告无异议。三、原告提供的证据一二三四五都已经在仲裁庭审中进行过质证，被告质证意见与原告原仲裁质证意见一致，没有变更。四、被告认为，被告知原告受伤后，即主动支付医药费，工伤待遇已经履行了53750元。原仲裁裁决，已经认定原告享有的停工留薪期工资代护理费、一次性伤残就业补助金共计41254元。被告超额支付了12496元。该部分被告认为，应当在原告享有的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费的总额中依法扣除对于扣除后，剩余部分被告愿意及时支付，足额的支付给原告。五、原告受伤固然是原告的损失，但被告也同时蒙受了巨额的损失，原告不能将被告主动履行工伤待遇支付的义务视为理所当然为其所获得。六、对原告的诉请第一项无异议。 被告未提供证据。 对原告提供的证据，被告质证：对证据1、2无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。在劳动合同中，双方约定了原告的工资标准，为基本工资2100元加岗位津贴加技术津贴加绩效工资。对证据4无异议。对证据5的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。通过流水清单在原告受伤前可以看出原告的实际收入是没有5000元每月的。对证据6的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。被告确实收到社保基金支付的46364.02元，但并未拒不退还原告，是因为原被告双方至今未能达成一致意见，导致至今被告未付款。另外，被告认为被告已超额支付了12496元。对证据7无异议。 本院对原告证据的三性均予以认定，对于证据3的证明目的，本院认证：因劳动合同中约定，原告的工资采用计时工资制，基本（固定）工资为2100元/月，岗位津贴、技术津贴根据公司制定的工种岗位来确定，结合仲裁裁决，本院认定原告的综合工资为4509元/月。对证据5的证明目的，本院认为被告之后支付的5000元不能证明是发放原告的工资。 经审理，本院认定以下法律事实：2018年2月7日，原告麻成四与被告金华荣鑫过滤设备有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为固定期限，自2018年2月7日至2019年2月7日。劳动报酬采取计时工资。工资由基本（固定）工资、岗位津贴、技术津贴和绩效工资组成，基本（固定）工资为2100元/月，岗位津贴、技术津贴根据公司制定的工种岗位来确定。原告从事的是焊工工作。2018年3月14日9时许，原告在操作设备过程中，设备的螺栓突然弹出，击穿原告小腿。当日被送到浙江金华广福医院治疗，经诊断为：左胫腓骨开放性骨折，左小腿开放性血管神经肌肉损伤伴皮肤撕脱伤。2018年5月22日，金华市人力资源和社会保障局“金工伤字【2018】0955号认定工伤决定书”对原告在工作中受到的伤害予以认定为工伤；2019年3月26日，金华市劳动能力鉴定委员会“金市劳鉴字(2019)第149号”初次鉴定结论书对原告的工伤鉴定结论为：九级。2019年5月，原告再次住院行撤除左胫腓骨骨折术后内固定寄留并肌腱粘连手术。2019年7月2日，被告以原告名义向金华市金东区人力资源和社会保障局申领了工伤保险待遇金78207.61元（其中：医疗费31843.59元、住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金25598.7元、一次性医疗补助金20366.32元），其间，被告已向原告支付53750元。2019年10月15日，原告向金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项为：1、请求确认双方劳动关系于2019年7月2日解除：2、请求裁决被申请人退回住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金25598.7元、一次性医疗补助金20366.32元；3、裁决被申请人支付申请人麻成四一次性伤残就业补助金22144元；4、请求裁决被申请人支付停工留薪期工资(伤残评定前的工资待遇)16750元。2019年11月29日，金东区劳动人事争议仲裁委员会作出浙金东劳人仲案(2019)504号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方的劳动关系于2018年7月14日解除；2、由被申请人支付申请人停工留薪期工资18036元，护理费2850元、一次性伤残就业补助金20368元；3、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁结果，向本院起诉。 本院认为，对于原告的第一项诉讼请求，被告无异议，仲裁庭也已作出裁决，本院确认双方的劳动合同于2018年7月14日解除。对于第二项诉讼请求，本院认为，工伤保险理赔的对象应是伤者，现被告以原告名义向工伤保险部门进行了理赔，工伤保险部门也已实际赔付，现该理赔款在被告处，该款在法律上属于民事上的返还，不属于劳动争议，但既然款已按工伤保险赔出且尚在被告处，为了减少讼累，该理赔款应由被告返还原告（其中医疗费31843.59元系被告支付，应扣减，被告应返还原告46364.02元。对于第三项请求，本院认为，仲裁裁决认定的事实清楚，处理结果适当，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20368元。对于原告要求支付停工留薪期工资的诉请，本院认为，首先是工资标准问题，原告主张原告的工资是5000元/月，但双方签订的劳动合同仅约定了基本工资，其他岗位津贴等都是不确定的，在原告受伤之后被告向原告的汇款记录，不能证明是被告向原告发的工资，本院认为，仲裁委裁决认定的原告的综合工资为4509元/月应予认定；对于支付期限，仲裁裁决酌定支付4个月，本院认为合理，予以认可，故本院支持由被告计付原告18036元。以上几项被告共应付84768.02元，被告已付53750元，被告尚应支付原告31018.02元。综上，原告的合理诉请本院予以支持，对原告的不合理请求，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告麻成四与被告金华荣鑫过滤设备有限公司之间的劳动合同关系于2018年7月14日解除。 二、被告金华荣鑫过滤设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告麻成四住院伙食补助费399元、一次性伤残补助金25598.7元、一次性医疗补助金20366.32元，合计46364.02元。 三、被告金华荣鑫过滤设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告麻成四一次性伤残就业补助金20368元。 四、被告金华荣鑫过滤设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告麻成四停工留薪期工资18036元。 以上几项被告共应付原告84768.02元，被告已付53750元，被告尚应支付原告31018.02元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告麻成四的其他诉讼请求。 本案受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 虞宣义 二〇二〇年三月十九日 代书记员 王婉婷