北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终431号上诉人（原审被告）：北京中邮展鸿通信设备股份有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-944。法定代表人：张银周，经理。委托诉讼代理人：黄薛龙，四川信诺达律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：***，男，1966年5月13日出生，汉族，住北京市大兴区庞各庄镇东义堂西街一条11号。原审被告：北京海华森源农业科技有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇后俸伯村北街2号（村委会北1000米）。法定代表人：王金华，经理。委托诉讼代理人：孙树海，男，该公司工作人员。上诉人北京中邮展鸿通信设备股份有限公司（以下简称中邮公司）因与被上诉人***、原审被告北京海华森源农业科技有限公司（以下简称海华公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初16761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中邮公司上诉请求：撤销原判，改判1.中邮公司与***2018年6月7日至2018年9月30日不存在劳动关系；2.中邮公司不支付***2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资7800元；3.中邮公司不支付***2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额11300元。事实和理由：1.***与中邮公司不存在事实劳动关系，***系海华公司雇佣，***始终陈述自己入职海华公司，中邮公司未对***进行管理，双方不存在隶属关系；2.***未就上班事实提供证据证明；3.一审追加海华公司为被告，但是未对***与海华公司之间是否存在劳动关系进行认定，判令***与中邮公司存在劳动关系与事实不符。故一审判令中邮公司与***存在劳动关系及支付***工资、未签劳动合同二倍工资差额没有依据。***辩称，同意一审判决，不同意中邮公司的上诉意见。海华公司述称，***与海华公司没有劳动关系，同意一审判决，不同意中邮公司的上诉意见。***向一审法院起诉请求：1.中邮公司支付2018年8月1日至2018年9月30日工资9500元；2.中邮公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3.中邮公司支付2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额13000元；4.确认***与中邮公司2018年6月7日至2018年9月30日存在劳动关系。一审法院认定事实：***曾以海华公司为被申请人向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，称其自2018年6月7日入职海华公司，工作地点在海华公司的住所，要求海华公司支付：1.2018年8月1日至2018年9月30日工资9500元；2.2018年8月1日至2018年9月30日延时加班费700元。后顺义仲裁委认为***所提供的证据不足以证明与海华公司存在劳动关系，裁决驳回了***的仲裁请求。***未针对该仲裁裁决起诉。2019年3月19日，***向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求中邮公司：1.支付2018年8月1日至2018年9月30日工资9500元；2.支付2018年8月1日至2018年9月30日延时加班费700元；3.支付2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资13000元；4.因未缴纳社会保险，要求与用人单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿金2500元；5.确认2018年6月7日至2018年9月30日双方存在劳动关系。2019年6月3日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1065号裁决书，裁决驳回***的仲裁请求。***于法定期限内起诉。***自述其于2018年6月7日入职中邮公司，入职时约定每月休2天、月工资5000元；入职第一个月按照80%试用期的工资标准支付工资，因6月7日才入职，故该月工资为3200元；2018年7月中邮公司支付工资5000元；***工作至2018年9月30日，后因中邮公司未支付2018年8月和9月工资，故与中邮公司解除劳动关系。***提交：1.中邮公司和海华公司的工商信息打印件。中邮公司的工商信息显示张梅月为公司的董事，张银周为股东、董事长。海华公司的工商信息显示王金华、张银周为公司股东。中邮公司称工商信息均系***通过天眼查查到的，不认可。海华公司认可工商信息。2.交通银行个人客户交易清单，该清单显示2018年8月1日张梅月向***转账3200元，2018年9月7日张梅月向***转账5000元。***称张梅月为中邮公司的董事，3200元是2018年6月的工资，5000元是2018年7月的工资。中邮公司对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称中邮公司没有张梅月这个人，打款行为是***与张梅月的个人行为，与中邮公司无关。海华公司称***的工资是中邮公司支付的。3.2018年8月、9月的工资表，称是中邮公司的会计史从军给自己的，***曾和史从军一起在顺义区申请过劳动仲裁。其中8月的工资表显示***出勤29天、基本工资标准为3000元、岗位工资标准为2000元，实发工资应为4833.33元；9月的工资表显示***出勤28天、基本工资标准为3000元、岗位工资标准为500元，实发工资应为3266.67元。中邮公司称其没有这种工资表，上面的人员都不是中邮公司的，不认可该工资表的真实性、关联性、合法性。海华公司认可工资表。***对9月份工资表的数额不认可，称9月份也应按照5000元的标准支付，没人给其提过降工资的事情。4.柳晓乔与李少山的录音。中邮公司对上述录音不认可。海华公司认可李少山是中邮公司的员工。中邮公司提交2018年5月、7月、8月、9月、10月的工资表及中国工商银行客户存款部分期间的对账单。***称工资单上并无张梅月和李少山；海华公司称对中邮公司的情况不清楚。海华公司称中邮公司使用海华公司的地方经营，后来公司不经营了，法人也找不到了。中邮公司否认租用海华公司的地方，不认可海华公司的陈述。海华公司提交中邮公司2018年6月份工资表，称是中邮公司的会计史从军之前在顺义申请劳动仲裁时提交的。***认可该工资表；中邮公司不认可。***称其之前说入职海华公司是因工作的地方是属于海华公司的，其也不懂，就说入职了海华公司；2018年8月好像是干了31天、9月好像干了27天，反正这两个月一共歇了3天，但放弃2018年8月1日至2018年9月30日的部分工资，仅要求支付其2018年8月1日至2018年9月30日工资7800元；另称2018年7月7日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额同意按照3500元计算。另查明，张梅月为中邮公司的董事。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。张梅月为中邮公司的董事，现张梅月向***转账，***主张转账系中邮公司支付的工资；中邮公司虽主张转账系***与张梅月之间个人与个人的债权债务关系，但未提供证据证明，***对于之前认为与其存在劳动关系的系海华公司作出了合理解释，考虑到劳动者和用人单位的举证能力，法院采信***的主张，认定张梅月向***的转账系中邮公司支付的工资、***与中邮公司之间存在劳动关系。现法院认定***与中邮公司存在劳动关系，中邮公司未对劳动关系期间、工资标准、工资支付情况举证，应承担不利后果。***提交的银行交易明细能够与其主张的入职时间、工资标准相互印证，故法院采信***的主张，认定其于2018年6月7日入职、月休2天的情况下月工资标准为5000元、2018年8月1日至2018年9月30日的工资尚未支付。未有证据显示双方劳动关系于2018年9月30日前解除，故对***要求确认双方2018年6月7日至2018年9月30日存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。按照月休2天、月工资5000元的工资标准核算，中邮公司应支付***2018年8月1日至2018年9月30日的工资并不低于7800元，故对***关于仅需支付其2018年8月、9月工资共计7800元的主张，法院不持异议，确认中邮公司支付***2018年8月1日至2018年9月30日的工资共计7800元。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现中邮公司未与***签订劳动合同，应支付***2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额。***所主张的2018年7月7日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额3500元不高于法定标准，法院不持异议。经核算，中邮公司应支付***2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额11300元。现***称系因拖欠其2018年8月、9月工资，故要求解除劳动关系，但根据***之前的工资银行打卡记录周期来看，2018年9月30日尚未支付***2018年8月、9月工资并不足以构成拖欠，故***要求解除劳动关系经济补偿于法无据，法院不予支持。据此，一审法院判决：一、确认北京中邮展鸿通信设备股份有限公司与***2018年6月7日至2018年9月30日存在劳动关系；二、北京中邮展鸿通信设备股份有限公司于判决生效之日起10日内支付***2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资7800元；三、北京中邮展鸿通信设备股份有限公司于判决生效之日起10日内支付***2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额11300元；四、驳回***的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应该保障劳动者取得劳动报酬的权利。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，***从2018年6月7日起在海华公司所在地提供劳动，***的交通银行个人客户交易清单显示，2018年8月1日张梅月向***转账3200元，2018年9月7日张梅月向***转账5000元。张梅月为中邮公司的董事，张银周为中邮公司股东、董事长，张银周在海华公司占股50%。一审法院结合上述事实，认定张梅月2018年8月1日、2018年9月7日向***转账属于中邮公司发放工资的行为，并认定中邮公司与***于2018年6月7日至2018年9月30日存在劳动关系，并无明显不当。中邮公司在一审中主张张梅月向***转账属于私人之间的债权债务关系，在二审中主张系因海华公司当时在办理工商变更登记，帐户无法使用，故用张梅月个人账户发放工资，其前后意见矛盾，且中邮公司未提供充分证据证明其主张，故对中邮公司的上诉主张不予支持。中邮公司未支付***2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资，***主张上述期间工资7800元，未超过其应得数额，应予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中邮公司应该与***签订劳动合同，***于2018年6月7日入职中邮公司，工作至2018年9月30日，根据中邮公司2018年7月、2018年8月工资发放情况，一审法院按照***主张的3500元的标准认定中邮公司应支付***2018年7月7日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额11300元，并无不当。综上所述，中邮公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中邮展鸿通信设备股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 许英审 判 员 朱印审 判 员 施忆二〇二〇年三月三十日法官助理 周珍书 记 员 熊杰书 记 员 王彪