天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终140号上诉人（原审原告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，总经理。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨胜利，男，1964年9月8日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易家律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司（以下简称新宇公司）因与被上诉人杨胜利劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人阎岩、被上诉人杨胜利及其委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新宇公司上诉请求：1.请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法发回重审或改判上诉人无需支付被上诉人2018年休息日加班费差额31374.38元以及解除劳动合同补偿金38610.72元。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人按期足额支付被上诉人劳动报酬和各项福利待遇，不存在违法。2.被上诉人入职上诉人公司后，因其个人原因，要求上诉人不给其办理社会保险缴纳手续，被上诉人亲自写了申请书，要求上诉人将相应的个人社保费用直接给付被上诉人。被上诉人以未缴纳社会保险为由对上诉人提起劳动仲裁要求经济补偿违反诚实信用原则，不应得到支持。杨胜利辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院维持原判。新宇公司向一审法院起诉请求：1.新宇公司不支付杨胜利解除劳动合同经济补偿金44618.88元。2.新宇公司不支付杨胜利2018至2019冬季取暖补贴335元。3.新宇公司不支付杨胜利2018年防暑降温费593.2元。4.新宇公司不支付杨胜利2018年休息日加班费36445.93元。5.诉讼费用由杨胜利承担。一审法院认定的事实：杨胜利2010年9月5日入职新宇公司处工作。双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为2010年9月5日开始的无固定期限劳动合同。杨胜利提供劳动至2018年12月30日。杨胜利工资支付形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。新宇公司支付杨胜利工资至2018年12月。杨胜利向新宇公司邮寄的解除劳动合同通知书中载明：“天津市新宇彩板有限公司：本人于2010年9月5日至今一直在贵公司工作，贵公司未及时足额为本人支付劳动报酬且未依法为本人缴纳社会保险，贵公司违反了《劳动合同法》第38条（二）、（三）项的规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2019年2月25日起与贵公司解除劳动合同”。新宇公司于2019年1月25日收到该通知书。新宇公司提供考勤记录，证明杨胜利出勤情况。新宇公司提交工资明细，证明杨胜利工资情况。该证据显示杨胜利2018年1月基本工资1000元，平时加班740元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1660元，工龄工资300元，奖/罚150元，岗位补贴200元，2018年2月基本工资1000元，平时加班740元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1660元，工龄工资300元，奖/罚332元，岗位补贴300元，2018年3月基本工资1000元，平时加班740元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1735元，工龄工资300元，奖/罚500元，2018年4月基本工资1000元，平时加班740元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1735元，缺勤/加班工资664元，工龄工资300元，奖/罚550元，2018年5月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1735元，缺勤/加班工资321元，工龄工资300元，奖/罚550元，岗位补贴200元，2018年6月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，奖/罚100元，2018年7月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，奖/罚-20元，2018年8月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，奖/罚50元，2018年9月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，2018年10月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，奖/罚100元，2018年11月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班75元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1567元，工龄工资300元，奖/罚100元，冬季取暖补贴168元，2018年12月基本工资1000元，平时加班740元，社保补贴600元，通讯补贴500元，效益工资1642元，工龄工资300元，冬季取暖补贴168元，工资明细显示新宇公司已经支付杨胜利2018年防暑降温费840元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出津劳人仲裁字[2019]第181-2号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿44618.88元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年防暑降温费593.2元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人周六日加班费36445.93元；五、驳回申请人的第六项仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、考勤记录、工资明细、解除劳动合同通知书、裁决书等证据证明属实。一审法院认为：新宇公司提交的工资明细显示已经足额支付杨胜利2018年防暑降温费，新宇公司无需再支付该笔费用。新宇公司第三项诉讼请求，予以支持。新宇公司已经支付杨胜利2018年至2019年冬季取暖补贴336元，已经足额支付该福利待遇，无需再次支付，新宇公司第二项诉讼请求，予以支持。根据新宇公司提交工资明细及考勤记录计算，新宇公司应当支付杨胜利2018年休息日加班费差额31374.38元。新宇公司存在拖欠杨胜利加班费的情形，杨胜利以此为由与新宇公司解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故新宇公司应支付杨胜利解除劳动关系经济补偿38610.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨胜利2018年休息日加班费差额31374.38元；二、天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨胜利解除劳动关系经济补偿38610.72元；三、天津市新宇彩板有限公司不支付杨胜利2018年至2019年冬季取暖补贴；四、天津市新宇彩板有限公司不支付杨胜利2018年防暑降温费；五、驳回天津市新宇彩板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由天津市新宇彩板有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审法院一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人新宇公司主张已按期足额支付了杨胜利劳动报酬和各项福利待遇，不存在违法情形，但根据新宇公司提交工资明细及考勤记录，新宇公司应当支付杨胜利2018年休息日加班费差额31374.38元。新宇公司存在拖欠杨胜利加班费的情形。因此，杨胜利以此为由与新宇公司解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。新宇公司的上诉主张不能成立，其上诉请求不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二〇年三月三十日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……