新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新28民终175号 上诉人（原审原告）：邓禄，女，1987年5月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。 被上诉人（原审被告）：新疆广清源环保技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区喀什地区喀什市解放南路261号嘉和人家二期综合楼2幢9层09、10号。 法定代表人：何平，该公司经理。 委托诉讼代理人：张尉，新疆天雪律师事务所律师。 上诉人邓禄因与被上诉人新疆广清源环保技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2019）新2801民初3731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人邓禄，被上诉人新疆广清源环保技术有限公司的委托诉讼代理人张尉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓禄上诉请求：请二审法院依法查明事实，依法支持上诉人在一审中的全部请求事项。事实与理由：一、上诉人在原审中认可的巴劳人仲字（2019）第78号仲裁裁决书的第1、2项裁决，一审法院判决中第一、二项进行判决，上诉人对此无异议。二、对于原审驳回其他诉讼请求，上诉人认为一审认定事实不清，没有公正判决本案应实行举证责任倒置的原则。1.被上诉人认为上诉人不服从单位工作调度，故意旷工，严重违反劳动纪律。但没有向法庭提供证据证明其解除劳动关系的合法性，被上诉人的规章制度没有经过合法程序公示，上诉人也从不知道规章制度内容。2.作为用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容。本案被上诉人违法强行将上诉人调岗，变动原工作岗位及工作地点，并在上诉人不同意的情况下，直接出具解除劳动合同告知书，严重违法同时侵犯了上诉人的合法权益。3.被上诉人没有与上诉人签订劳动合同书。对被上诉人辩称的双方签订了劳动合同书但找不到了的说法，仅仅是被上诉人一面之词。4.上诉人2016年7月11日应聘新疆广清源环保技术有限公司，工作地点在库尔勒市，当月18日上班，同年9月30日申请转正，公司未签订合同也没有交社保，但社保分别由天怡净美公司、天源净美公司、广清源环保技术公司缴纳，故导致不签订劳动合同的期限应该从上诉人申请劳动仲裁时才知道，没有超过仲裁时效。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被上诉人违法解除劳动合同关系已经审理查清，上诉人这一主张理应得到支持。 新疆广清源环保技术有限公司辩称，一、邓禄在一审起诉时的诉讼请求并不包括原审的一、二项判决，即：邓禄没有提起诉讼，原审法院的判决超过诉讼请求的范围，违背不诉不理的基本原则。答辩人不愿增加诉累，没有上诉。二、原审法院已详细地审查了邓禄的诉讼请求，查明了案件事实，分析、说理透彻，适用法律正确，原审判决的第三项应当维持。三、邓禄称自2016年7月11日入职新疆广清源环境技术有限公司，工作地点在库尔勒市，不知道天源净美公司和天怡净美公司。这恰恰说明，邓禄的劳动关系一直在新疆广清源环境技术有限公司，没有到天源净美公司和天怡净美公司上过班。由于邓禄要求在乌鲁木齐市缴纳社保，答辩人让其他公司代缴社保。综上，原审判决并无不当，邓禄的上诉请求不能成立。 邓禄向一审法院起诉请求：1.依法撤销被告出具的解除劳动关系告知书；2.判令被告支付原告无故解除劳动关系的双倍工资15，512.5元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同11个月的双倍赔偿金113，758.26元；4.本案诉讼费等费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2016年7月18日起在被告处工作，从事环评报告编写工作。2019年3月6日被告抽原告外出参加普查工作，被告先后两次通知原告去报到，但原告均未去。被告于2019年3月22日向原告发出解除劳动关系告知书，原告收到通知后便未再去被告处工作。原告离职前十二个月平均工资为4，828元。以上事实有仲裁裁决书、银行打款明细、文件、告知书、解除劳动关系告知书、微信截图、应聘人员信息登记表、员工转正申请表、及原、被告的当庭陈述为证。一审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于劳动者和用人单位都具有十分重要的意义。本案原告请求撤销被告出具的解除劳动关系告知书，庭审中查明原告未服从被告安排工作，被告发出的通知中明确载明“逾期未至视为主动旷工，连续旷工3日视为主动离职”。原告称虽然没有去报到但天天在打考勤，这与其称述的对公司考勤管理制度不知情相互矛盾，因此本院认为原告对公司的考勤制度是知情的，被告以原告违反公司考勤制度为由发出解除劳动关系告知书符合事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告的该行为也符合法律规定，因此本院对原告的该请求不予支持。关于原告主张经济赔偿金15，512.5的元请求，被告并不存在违法解除劳动关系的事实，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定内容，因此本院对此不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资113，758.26元的请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。双倍工资并不是工资的一部分，是对用工单位不签订劳动合同的处罚，应当适用一年仲裁时效，即原告应当在2017年7月18日之前主张该诉权，原告现主张已过诉讼时效，故本院对此不予支持。另，原告仅凭社保缴纳凭证中被告缴费的时间来证明实际工作时间，本院认为原告的证据不足以证实其观点，而被告出示的应聘人员信息登记表及员工转正申请表均反映出原告自2016年7月18日起在被告处工作的事实，因此本院对原告主张自2018年2月1日起在被告处工作的事实不予认定。对于仲裁裁决书裁决第一项被告向原告支付2019年3月19日至3月25日期间的工资1，109.89元及第二项被告向原告支付2019年未休年休假工资443.95元双方均未提出无异议，且仲裁裁决正确，故本院对此予以认定。遂判决：一、被告新疆广清源环保技术有限公司于本判决生效之日立即支付原告邓禄2019年3月19日至3月25日期间的工资1，109.89元；二、被告新疆广清源环保技术有限公司于本判决生效之日立即支付原告邓禄2019年未休年休假工资443.95元；三、驳回原告邓禄的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审判决认定事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为被上诉人新疆广清源环保技术有限公司是否应承担向上诉人邓禄支付未签订劳动合同赔偿金113，758.26元及违法解除劳动合同补偿金15，512.5的责任。 根据本案争议焦点，本院认为，上诉人邓禄于2016年7月18日应聘至新疆广清源环保技术有限公司工作，双方在应聘人员信息登记表中约定了工作地点为库尔勒市，同时注明了需在乌鲁木齐缴纳社保。被上诉人新疆广清源环保技术有限公司注册地为新疆喀什市，上诉人邓禄对社保缴纳地点作出特别约定，表明其对被上诉人新疆广清源环保技术有限公司住所地不在乌鲁木齐，不能以公司名义为其缴纳社保，仅能委托第三人为其缴纳社保的事实是清楚的。庭审中，上诉人邓禄对第三人新疆天源净美环境工程有限公司、乌鲁木齐天怡净美环保技术有限公司为其发放工资及缴纳社保事实认可，故上诉人邓禄关于其之前对此事毫不知情的主张不能成立。上诉人邓禄于2016年7月填写了应聘表后一直在被上诉人新疆广清源环保技术有限公司工作并领取工资，其应当知道未签订劳动合同使其权益被侵害，故从其继续工作的第二个月即2016年8月起的一年之内，邓禄有权向新疆广清源环保技术有限公司主张双倍工资。邓禄现主张双倍工资的申请已超过法定时限，本院不予支持。 关于被上诉人新疆广清源环保技术有限公司解除与上诉人劳动合同是否违法的问题。因工作需要，被上诉人新疆广清源环保技术有限公司于2019年3月6日抽调上诉人邓禄去乌鲁木齐市米东区出差，并明确告知其出差期间的报酬、保留其原工作岗位及薪酬等事项，该行为属于用人单位向劳动者安排工作内容，行使管理职责的范畴，并非上诉人邓禄主张的变动了其工作地点和工作内容。上诉人邓禄不服从被上诉人管理，被上诉人与其解除劳动合同符合法律规定，故对上诉人邓禄主张被上诉人承担违法解除劳动合同赔偿责任的上诉请求本院不予支持。 综上所述，邓禄的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邓禄负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  孟梅君 审判员  张娟娟 二〇二〇年三月二十一日 书记员  胡 静