吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终360号上诉人（原审原告）：李光雨，男，1964年6月4日出生，汉族，吉林奇峰化纤股份有限公司职工，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：刘雪峰（系李光雨妻子)。委托诉讼代理人：李建泽（系李光雨儿子）。被上诉人（原审被告）：吉林奇峰化纤股份有限公司，住所地吉林省吉林市高新区。法定代表人：宋德武，董事长。委托诉讼代理人：田浩言，男，该公司职员。原审被告：吉林化纤集团有限责任公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：宋德武，董事长。上诉人李光雨因与被上诉人吉林奇峰化纤股份有限公司（以下简称奇峰公司）、原审被告吉林化纤集团有限责任公司（以下简称化纤集团公司）劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2019）吉0202民初2068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李光雨上诉请求：一、奇峰公司支付李光雨2008年1月至2019年5月期间工资差额89323元。2008年2月、10月；2009年1月；2010年1月、7月；2011年1月；2012年1-6月；2013年1月；2014年1月、11月；2015年1月、12月；2016年4月、8月；2017年2月、11月、12月；2018年2月、11月、12月；2019年5月，共计26个月的差额工资，待奇峰公司提供工资单后另行计算支付。二、一审、二审的诉讼费由奇峰公司承担。事实和理由：一审判决事实不清、证据不足。一、一审法院举证责任分配错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”李光雨与奇峰公司签订的劳动合同中约定李光雨岗位为“技术员”。李光雨工伤治疗结束复岗后与奇峰公司续签的劳动合同中没有减少李光雨劳动报酬的约定。李光雨复岗后直至工伤复发前为全勤上班，能够完成公司及车间安排的工作，应当享受技术员岗位的全部薪酬待遇。但在劳动合同实际履行过程中，奇峰公司在没有任何考核、扣款记录，未履行法定程序的情况下减少了李光雨的劳动报酬。一审中，奇峰公司未提交任何证据证明其减少李光雨劳动报酬的依据，应承担举证不能的不利后果。二、一审法院认定“效益工资是根据企业经济效益和职工在其岗位实际完成的劳动数量和质量等多种因素确定，上不封顶，下不保底，以绩加薪，发挥着对员工工作的激励作用”错误。奇峰公司没有向一审法院提供企业薪酬制度，一审判决中所论述的“上不封顶，下不保底”不是法律规定，也不是企业薪酬制度中的规定，缺乏权威性和严谨性。三、一审法院认定事实不清。李光雨工伤康复治疗后，经奇峰公司同意复岗上班，岗位由车间副主任调整为技术员，李光雨2001年9月3日复岗后至2017年10月24日工伤复发前，没有因身体原因住过院，身体状况良好。2013年4月，奇峰公司将李光雨的工作岗位进一步确定为设备技术员，李光雨在明确工作职责后潜心钻研技术，全身心投入到技改创新工作中，同年申报的《脱硫系统工艺改造项目》在吉林市“讲理想、比贡献”活动中被评为优秀三等奖，足以证明其劳动能力和劳动成果理应得到与其他技术员岗位人员同等待遇的绩效奖金。四、一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条作出判决，属于适用法律错误。奇峰公司辩称，一、李光雨起诉主体错误。李光雨与奇峰公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月25日至2020年12月25日。李光雨为奇峰公司员工，而非化纤集团公司员工。二、李光雨要求奇峰公司支付从2008年1月至2019年5月的工资差额无事实和法律依据。李光雨1987年参加工作，1998年在检修过程中违反操作规程受伤，确定工伤等级为五级。2000年经奇峰公司及车间同意复岗上班。奇峰公司按照《工伤保险条例》规定，安排其从事车间档案管理工作，按照技术员岗位发放工资。李光雨基本上没有从事任何实际工作，而且其本人出勤情况也十分随意。但公司及车间还是按照技术员岗位全额为其发放工资。综上，李光雨自1999年开始一直享受技术员岗位工资待遇，在长期不到岗工作的情况下奇峰公司仍全额发放工资，其要求奇峰公司支付工资差额没有事实和法律依据。化纤集团公司未提交书面答辩意见。李光雨向一审法院起诉请求：一、奇峰公司、化纤集团公司向李光雨支付2008年1月至2019年5月期间工资差额89323元（其中不包括2008年2月、10月；2009年1月；2010年1月、7月；2011年1月；2012年1-6月；2013年1月；2014年1月、11月；2015年1月、12月；2016年4月、8月；2017年2月、11月、12月；2018年2月、11月、12月；2019年5月，共计26个月的差额工资，奇峰公司提供工资单后另计算后支付给李光雨）。二、诉讼费由奇峰公司、化纤集团公司承担。一审法院认定事实：李光雨系奇峰公司职工，从事技术工作。李光雨于1998年1月20日因工受伤，2001年9月份依医院诊断证明返岗上班后，单位安排其从事车间档案管理工作，并仍按技术员享受工资待遇。2004年2月李光雨之伤经吉林省劳动鉴定委员会评定为五级伤残。2005年4月30日，吉林化纤股份有限公司与李光雨签订了劳动合同，期限自2005年4月1日至2008年4月1日。2015年12月25日，奇峰公司与李光雨签订了固定期限劳动合同，期限自2015年12月25日至2020年12月25日。据奇峰公司提供的动力锅炉车间技术岗自2008年1月至2019年5月期间部分月份工资单（除2008年2月、10月；2009年1月；2010年1月、7月；2011年1月；2012年1-6月；2013年1月；2014年1月、11月；2015年1月、12月；2016年4月、8月；2017年2月、11月、12月；2018年2月、11月、12月；2019年5月未提供），该工资单中奖金一项的核定金额因人而异，均不相同，李光雨每月奖金数额均低于其他人员。故李光雨要求按该车间技术岗其他人员每月奖金的平均值与其本人奖金的差额补发工资。诉前，李光雨以化纤集团公司和奇峰公司为被申请人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求为：化纤集团公司、奇峰公司支付李光雨从2008年1月至2019年5月被克扣工资298075元。2019年7月5日，该委作出吉市劳人仲字（2019）第338号仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，驳回了李光雨的仲裁请求。一审法院认为，奇峰公司与李光雨所签劳动合同，能够说明奇峰公司与李光雨之间存在劳动合同关系。劳动合同的权利义务关系仅发生于存在劳动合同关系的双方当事人之间，故李光雨将化纤集团公司列为仲裁中的被申请人或诉讼中的被告错误，化纤集团公司列为本案被告，主体不适格。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同时，第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”我国的工资分配制度是坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。李光雨请求的奖金差额，系针对工资表中奖金一项。奇峰公司动力锅炉车间技术岗位职工工资组成包括岗位工资、工龄工资、职称津贴、奖金、荣誉津贴、夜班费、加班费、保健等，其中奖金应属于绩效工资或者称效益工资的范畴，是职工工资的组成部分。通常认为，效益工资是根据企业经济效益和职工在其岗位实际完成的劳动数量和质量等多种因素确定，上不封顶，下不保底，以绩加薪，发挥着对职工工作的激励作用。对此，企业有权根据职工个人对企业所做业绩给予核定，且并不违反法律规定。李光雨工伤返岗后，单位考虑其身体状况，让其从事车间档案管理工作，并与其所在岗位工作业绩挂钩给予确定奖金，并无不当之处。因此，李光雨之诉请，于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定作出判决。一审法院判决：驳回李光雨的诉讼请求。案件受理费10元，由李光雨负担。本院二审期间，李光雨围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。李光雨提供如下证据：证据一、吉林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明奇峰公司在诉讼过程中拒绝提供化纤集团公司的薪酬方案、车间奖金制度、分配方案。奇峰公司在没有制订工资薪酬方案、车间奖金制度、分配方案的情况下，每个月克扣李光雨2362元。证据二、李光雨的工作牌。证明李光雨是奇峰公司在编在岗的技术员。证据三、奇峰公司在劳动仲裁时提供的2018年1月至2019年4月份的考勤记录。证明：李光雨工作期间出勤情况为全勤，奇峰公司在一审庭审时有关李光雨长期不到岗的陈述与事实不符。奇峰公司质证称，对证据一、证据二的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。对证据三的真实性、合法性、关联性均无异议，奇峰公司考勤表的保存期限一般为一至二年，但李光雨同车间的工作人员能够对其考勤情况进行证实。本院经审查认为，李光雨所提交的证据无法证实其主张的事实，不予采信。奇峰公司、化纤集团公司在二审期间未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，奖金属于绩效工资的一种，可根据劳动者的实际工作业绩、工作量及创造的企业效益等情况由用人单位综合确定。本案中，李光雨与奇峰公司均认可本案争议的“工资差额”所产生的原因为李光雨每月所得奖金低于同车间其他技术岗位职员。李光雨对工伤治疗康复后奇峰公司为其安排了档案管理的岗位，并按照技术员职称标准支付工资表示认可。根据奇峰公司提供的李光雨所在车间技术岗位职工的工资单可以看出，李光雨每月所得奖金确低于同车间其他技术岗位职员。但结合以上实际情况，李光雨受工伤被评为五级伤残，其因从事的工作岗位及工作量与其他技术岗位工作人员存在区别，导致其所得奖金低于同车间其他技术岗位人员。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”李光雨主张其应当享受技术员岗位的全部薪酬待遇即每月奖金应达到人均标准1400元但未提供充分、有效的证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院驳回李光雨要求奇峰公司、化纤集团公司向其支付差额工资的诉讼请求正确。综上所述，李光雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李光雨负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 郝振翔审判员 刘 静二〇二〇年三月三十日书记员 李玉娇