宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初16号原告:朱某,住宁夏平罗县。委托诉讼代理人：李某、徐某，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。被告：石嘴山市通用博天第一水务有限公司。法定代表人：龚某。被告：博天环境集团股份有限公司。法定代表人：赵某，博天环境集团股份有限公司董事长。二被告委托诉讼代理人：刘某，北京大成(银川)律师事务所律师，特别授权代理。原告朱某与被告石嘴山市通用博天第一水务有限公司（以下简称：石嘴山通用水务公司）、博天环境集团股份有限公司（以下简称：博天环境公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员杨斌适用简易程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理，原告朱某的委托诉讼代理人赵李某、徐某、被告石嘴山通用水务公司的法定代表人龚某、委托诉讼代理人刘某、博天环境公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付工资差额9250.34元、经济补偿金55000元(11000元×5，2015年5月-2019年11月)，共计:64250.34元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年11月20日向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石嘴山市惠农区劳动争议仲栽委员会作出的惠劳人仲字(2019)第133号仲裁栽决书，驳回了原告工资差额9250.34元、经济补偿金55000元，原告认为该裁决无事实及法律依据：一、原告与被告博天环境公司续签的劳动合同期限至2023年6月30日，劳动合同未到期，被告博天环境公司擅自将原告调到石嘴山通用水务公司，并降低薪酬，违反劳动法的规定，原告有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。双方签订的劳动合同明确约定了劳动报酬包括薪酬制度及各项激励制度，同时根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，调岗与降薪是对劳动合同中主要条款的变更，用人单位必须要与劳动者协商一致，而且要采取书面变更形式，被告口头告知调岗降薪的行为无效，被告应当支付扣发的工资；二、2019年4月起，被告降低了原告的工资标准，根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当支付经济补偿，为此原告诉至法院，请求依法公正裁决。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司辩称，原告朱某的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、原告的工资已足额支付完毕，并不存在差额支付的情况，根据原、被告2018年7月1日签订的《劳动合同书》的约定，劳动合同关于工作内容和工作地点进行了明确约定，原告同意被告有权依据业务需要调整原告的工作岗位，并执行调整后工作岗位对应的薪酬标准，根据工作岗位和工作内容的需要，双方协商原告的工作地点可变更至其他城市。关于劳动报酬的约定，原告的工资按被告的规章制度、薪酬制度及各项激励制度执行，且被告有权根据被告经济效益及原告个人绩效、正常的职位调动，市场薪酬变化等情况对原告的工资进行调整（加薪或降薪），根据劳动合同，原告主张的4-9月份的差额工资是不存在的，劳动合同书明确约定被告的工资是按被告的规章制度、薪酬制度及各项激励制度执行的，并不是一个绝对固定值，不存在差额支付的情况，故请求驳回原告要求被告支付工资差额的诉讼请；2、根据法律规定，被告不应承担经济补偿金，本案由于是原告自愿提出与被告解除劳动合同的，不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的法定情形，故请求法庭驳回原告要求被告支付55000元经济补偿金的诉讼请求；3、被告并未擅自将原告调到石嘴山通用水务公司，并未降低原告劳动报酬。原告朱某为支持其主张，向本院提供了如下证据予以证实。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司进行了质证。送达回证、仲裁裁决书各一份(复印件与原件核对无异)，证实本案已经过劳动争议仲裁前置程序，程序合法。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司对此证据没有异议。劳动合同一份(复印件与原件核对无异)、电子邮件打印件一份(来源原告的电子邮箱)，证实(1)、2018年7月1日,原告与被告博天环境公司续签劳动合同,双方存在劳动合同关系,劳动合同期限是2015年4月27日至2023年6月30日,根据合同第三条第二款约定:在聘用期间,乙方实际工作岗位、工作地点的变化不影响合同效力，原告的工资不应随工作岗位、工作地点变更;（2）、2019年4月12日,被告博天环境公司人力资源的主管师蕊在合同尚未到期,将原告的劳动关系转至石嘴山通用水务公司处的事实。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司对该组证据真实性、合法性没有异议,但对证明目的有异议,根据合同约定原告也是同意被告根据业务需要调整原告的工作岗位,并执行调整后的工作岗位对应的薪酬待遇,同时合同第三条也约定,根据被告工作的需要,经双方协商一致,原告同意被告的安排,根据工作岗位和工作内容的需要,原告的工作可变更到其他城市,故对原告的证明目的不予认可,对邮件的真实性认可,但邮件的内容是被告与原告沟通过后,经原告同意所作出的一个结果。3、注册安全师管理系统材料打印件三份、博天环境公司员工福利管理办法、员工薪酬管理办法各一份(复印件),证明原告2018年7月份取得注册安全师资格证书后,自2018年8月份起,原告每月享受1000元的技能津贴,按照公司福利管理办法第6条、第19条,薪酬管理办法第9条规定,原告的工资包括技能津贴及项目补贴等,被告于2019年4月份起每月扣减原告1000元,违反法律规定。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司对注册安全师管理系统材料打印件真实性认可,是从被告公司网站下载下来的,原告于2018年7月份取得注册安全师资格证书,被告就开始给原告发放补贴,但是注册安全师证书分为执业证书和注册证书,二者同时存在的时候使用,但执业证书一直保留在原告手里,所以被告从未使用过原告的证书,且2019年国家要求有证书的人,社保和证书及人必须在同一公司,原告不符合该条件，另原告在水厂工作,石嘴山通用水务公司不需要该证书,2019年4月份被告停发了原告的证书补贴，对两个管理办法真实性认可,对原告证明目的不予认可,两个管理办法是被告公司的,但按照两个管理办法原告也不符合享受证书补助的条件。4、2018年8月至2019年9月原告工资流水（复印件）、劳动仲裁答辩状、劳动仲裁庭审笔录各一份,证明2018年8月至2019年3月,原告的工资含项目补贴和技能津贴,自2019年4月份,被告停发了原告的技能津贴和部分项目补贴,4月份扣发了900元,5月份扣发了1100元,6月份扣发了810.34元,7月份扣发了2160元,8月份扣发了2200元,共计扣发了9250.34元。根据被告在仲裁委提交的答辩状第一页被告认可原告工资组成部分包括技能津贴和项目补贴,进一步证实原告提交的证据二的真实性，2019年4月,虽然被告博天环境公司人力资源主管师蕊与原告进行了沟通,但原告并没有同意调岗,且双方没有签订书面合同,被告擅自将原告调到石嘴山通用水务公司处,并扣发了原告1000元的技能津贴及部分项目补贴,被告在劳动仲裁庭审中也认可于2019年4月停发了原告1000元的技能津贴,原告有权解除双方劳动合同,并要求经济补偿。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司对证据真实性认可,对证明目的均不认可,根据双方签订的劳动合同,原告的工资并不是固定数额,不存在扣减工资的问题,如果对原告的工作岗位进行调整,那么工资对应的也要调整,原告以前是工程序列员,现在是运营序列员,岗位不同工资也不一样,根据员工福利管理制度第12条规定,只有在工程序列的员工才享受公司提供的项目补助,所以原告不符合享受项目补助的条件,从2019年4月份开始停发原告的证书补贴,6月份停发项目补贴。被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司为支持其抗辩，提供了如下证据予以证实。原告朱某进行了质证。1、劳动合同书一份,证明:(1)、原、被告对劳动合同关于工作内容和工作地点进行了明确约定，其中第二条约定，乙方（原告）同意甲方（被告）有权依据业务需要调整乙方工作岗位，并执行调整后工作岗位对应的薪酬标准，第三条约定，根据甲方（被告）工作需要，经双方协商一致，乙方（原告）同意甲方（被告）安排在宁夏地点工作，根据工作岗位和工作内容的需要，双方协商乙方的工作地点可变更至其他城市;(2)、关于劳动报酬的约定，其中第六条对工资的其他约定，乙方（原告）的工资按甲方（被告）的规章制度、薪酬制度及各项激励制度执行，且甲方（被告）有权根据甲方（被告）经济效益及乙方（原告）个人绩效、正常的职位调动，市场薪酬变化等情况对乙方（原告）工资进行调整（加薪戓降薪）并执行,综上，被告并未擅自将原告调到石石嘴山通用水务公司，也未降低薪酬，系劳动合同书中双方明确约定的事项。原告朱某对证据三性没有异议,对证明目的不予认可,劳动合同法第三十五条规定:对劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容,但应当采取书面形式,且变更后的劳动合同文本用人单位和劳动者各持一份,劳动合同第二条虽约定执行调整后的薪酬标准,但并没有约定可以降低原告的薪酬,双方也未形成变更后的书面劳动合同,根据合同第三条第二款约定:在聘用期间,乙方实际工作岗位、工作地点的变化不影响合同效力,原告的工资不应随工作岗位、工作地点变更。2、被告公司人事部门与原告沟通的邮件3张,证明被告并未擅自对原告调岗且调岗是与原告沟通过的，原告并未表示反对，原告回复的邮件也证明其向公司人力资源主管师蕊咨询劳动合同转移及挂证的问题，可以反映出原告是同意调岗的事实,原告是2017年5月提出调岗的,现已过了两年已过诉讼时效。原告朱某认为被告公司张曼琳的电子邮件与本案没有关系,也不能证实被告与原告对调岗事宜进行沟通过,结合被告之前的答辩和质证,被告认为2017年5月份,原告已被调至运营公司,而被告所称的项目补贴只能在项目公司享受,从原告的工资明细中可以看出原告的项目补贴发至2019年6月份,进一步证实不管是在博天环境公司还是石嘴山通用水务公司工作,项目补贴均属于原告的工资构成,对后两份邮件三性没有异议,对证明目的不予认可,从原告向师蕊发送的邮件中可以看出原告在2019年4月份并未同意将劳动关系转至石嘴山通用水务公司。3、薪酬管理制度、福利制度各一份,证明被告公司员工工资的构成情况及被告公司福利补贴的种类,项目补贴仅适用于项目序列员工。原告朱某对该组证据三性没有异议,对证明目的不予认可,按照公司福利管理办法第6条、第19条,薪酬管理办法第9条规定,原告的工资包括技能津贴及项目补贴等,同时根据《工资总额组成规定》第四条,工资总额包括津贴和补贴。4、龚某发给高洪波、王磊、史煜华的邮件,证明被告给原告每月调薪至7900元，是原告不愿意去项目工作，如果不去项目工作就不存在项目补贴。原告朱某对该证据真实性没有异议,对关联性及证明目的有异议,该电子邮件的内容不是原告与被告协商的内容,该内容明为提高工资,实为降低工资,同时证明原告如接受不了,就应自动离职,原告非本人原因,劳动关系被调至石嘴山通用水务公司处,与被告证据二的证明目的相矛盾,且该邮件发送时间为2019年7月份。5、转岗前工资表及转岗后工资表、岗位序列表各一张,证明：（1）、调岗前原告在项目现场工作，为项目序列员工，故其劳动报酬包括税前月标准现金收入6400元，项目补贴3000元(按照实际出勤天数确定,一天100元),兼职补贴500元每月。原告所在项目于2017年6月15日经建设单位、监理单位、施工单位、设计单位四方验收竣工，于2018年2月完成竣工环境保护验收，故自2018年2月该项目已经不存在,不存在项目现场工作的项目序列员，但被告并未扣减原告项目补贴，直到对原告进行调岗;（2）、调岗后原告不再是项目序列员工，但考虑到原告个人能力突出，同事及领导评价较好，故经其领导争取，并经各级领导审批，将其税前月标准现金收入由6400元调至7900元，并为其保留500元项目补贴，由于其已经不再处理项目安全事宜，故不存在3000元的项目补贴，而经调薪后，其劳动报酬在此基础上增加了2100元整，被告并未降低原告劳动薪酬，转岗后税前月标准现金收入比转岗前高2100元。原告朱某对工资表的真实性没有异议,对证明目的不予认可,被告作为用人单位应提交原告在被告处工作时所有的工资明细表,被告仅提交两张工资表,不能证实原告的实际工资,同时根据《工资总额组成规定》第四条,原告的工资总额包括津贴和补贴等,不仅仅是基本工资。对岗位序列表证据三性及证明目的均不予认可,被告称2017年5月原告已不在项目处工作,不应享受项目补贴,但原告项目补贴一直享受至2019年6月份,被告所述不属实。6、离职申请审批表、离职清单、工作交接单、离职面谈表各一份,证明被告主动提出离职并解除劳动关系，经过公司挽留，原告认为留在公司升迁机会慢，其多年工作努力付出与收入不符，故进行工作交接离开公司的，原告系自愿提出与被告解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告朱某对该组证据中离职申请审批表、离职清单一张、工作交接单的真实性没有异议,对离职面谈表记录的内容不予认可,离职申请表结合被告提交的证据四能够证实原告提出解除的理由是被告降低了原告的工资薪酬及未经原告同意对原告进行了调岗,根据《劳动法》第三十六条规定,为足额发放工资的,劳动者有权提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿。对原、被告提供的证据，本院认证如下：对原告朱某提供的证据1，被告予以认可，本院予以采信；证据2、3、4，本院对其真实性予以采信，对证明的问题不符合劳动合同约定，本院不予采信。对被告石嘴山通用水务公司、博天环境公司提供的证据1、2、3、6，真实、有效，本院予以采信；证据4、5，本院对其真实性采信。经审理查明，2015年4月，朱某在博天环境公司工作，2018年6月29日，博天环境公司（甲方）与朱某（乙方）签订了《劳动合同书》，合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日，合同约定，乙方同意甲方安排在宁夏工作，根据工作岗位和工作内容的需要，经双方协商，乙方工作地点可变更至其他城市，乙方的工资按甲方规章制度、薪酬制度及各项激励制度执行，甲方有权根据甲方经济效益及乙方绩效、正常的职位调动、市场薪酬变化等情况对乙方工资进行调整（加薪或减薪）并执行，一方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复的视为同意变更本合同，2019年4月，博天环境公司通过电子邮件的形式通知朱某，将其工资、劳动关系转移至其子公司石嘴山通用水务公司处，朱某未在合同约定的时间内书面答复，2019年11月，朱某申请解除与博天环境公司工作的劳动关系，博天环境公司也予以同意解除双方的劳动关系，为此朱某诉至法院，要求：1、请求依法判令被告向原告支付工资差额9250.34元、经济补偿金55000元(11000元×5，2015年5月-2019年11月)，共计:64250.34元；2、本案诉讼费由被告承担。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律效力。朱某与博天环境公司签订的《劳动合同书》，合同约定朱某同意博天环境公司有权依据业务需要调整朱某工作岗位，并执行调整后工作岗位对应的薪酬标准，后博天环境公司通过电子邮件通知朱某，将朱某的工资、劳动关系调整至其子公司石嘴山通用水务公司处，但朱某未按签订的《劳动合同书》中约定的时间提出答复，视为同意对劳动关系的调整，根据调整的工作岗位，石嘴山通用水务公司不再发放朱某的技能津贴及项目补贴，石嘴山通用水务公司的行为符合签订劳动合同的约定，朱某要求支付工资差额9250.34元，提供的证据无法证实石嘴山通用水务公司未能足额发放工资，且其主张不符合合同的约定，本院不予支持，朱某主动提出解除双方的劳动关系，博天环境公司也予以同意，本院予以确认，朱某认为未及时足额支付其劳动报酬，要求支付经济补偿金55000元，不符合法律规定及劳动合同的约定，本院不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：一、解除原告朱某与被告博天环境集团股份有限公司的劳动关系；二、驳回原告朱某的诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 杨 斌 二○二○年三月十一日书记员 高秀鹏附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。