山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终476号上诉人（原审原告）：滨州好记账企业管理咨询有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区黄河八路551号沿街楼。法定代表人：张婷婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘浩，滨州滨城渤海法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):高新苗，女，1989年2月12日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人：梁建玲，山东法之名律师事务所律师。上诉人滨州好记账企业管理咨询有限公司与被上诉人高新苗劳动合同纠纷一案，不服山东省滨州市滨城区人民法院（2019）鲁1602民初3503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。滨州好记账企业管理咨询有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销（2019）鲁1602民初3503号民事判决书，发回重审或查清本案事实后依法改判上诉人不承担被上诉人二倍工资差额和最低工资标准差额。2.一、二审的诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人系2018年3月14日入职上诉人处，上诉人支付其1128元工资系根据被上诉人的入职时间及上诉人2018年3月实际11天的出勤情况支付，并且被上诉人在劳动仲裁时提交的证据也可以说明，上诉人从未拖欠被上诉人工资，被上诉人在劳动仲裁审理中仅仅提交了工资支付明细，并未对其入职时间进行举证。被上诉人自2018年3月14日入职后至2019年4月26日被上诉人停工离开公司，已经超过一年，根据《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据该规定，上诉人与被上诉人之间已订立无固定期限劳动合同，故上诉人不应支付被上诉人二倍工资差额，且双倍工资已超仲裁时效。而且被上诉人在职期间曾长期在人力资源部门任职，其必然知道未签订劳动合同的法律后果，但被上诉人并未提出，其存在恶意主张二倍工资差额的行为。滨城区人民法院作出的判决违背客观事实,为此，上诉人特提出上诉，请求公正判决。高新苗辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人的上诉理由不成立。1.答辩人自2018年3月3日至2019年4月17日与被答辩人存在事实劳动关系，被答辩人不与答辩人签订书面劳动合同，不依法给答辩人缴纳社会保险，应当依照劳动合同法第十条、第八十二条之规定向答辩人每月支付二倍工资差额，答辩人的主张并没有超过仲裁时效，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。2.答辩人是被答辩人的员工，职务是销售主管，入职时间是2018年3月3日，被答辩人2018年3月份给答辩人发放的工资数额是1128元，仲裁庭审期间被答辩人对答辩人的职务及工资发放数额是认可的。作为用工单位，被答辩人在仲裁和一审期间拒不提供其掌握的答辩人在被答辩人处工作期间的考勤表、工资表等证据，一审法院依据答辩人提供的、被答辩人认可的有效证据判决被答辩人支付最低工资差额认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。综上，请求二审法院查明事实，依法驳回被答辩人的上诉请求。滨州好记账企业管理咨询有限公司向一审法院起诉请求：1.解除诉讼双方劳动关系；2.滨州好记账企业管理咨询有限公司依法不应支付高新苗二倍工资差额；3.滨州好记账企业管理咨询有限公司依法不应支付高新苗2018年3月的工资差额；4.诉讼费用及一切实际费用由高新苗承担。一审法院认定事实：高新苗系滨州好记账企业管理咨询有限公司职工，于2018年3月3日入职滨州好记账企业管理咨询有限公司处工作。2019年4月26日，滨州好记账企业管理咨询有限公司给高新苗出具《关于好记账员工高新苗同志的休息说明》，内容为：“本单位职工高新苗，怀孕初期，因工作的原因，自称会影响胎儿正常发育，且本单位并无空余岗位，所以为了保证该女性员工的身体健康，决定先让该员工休息，待身体恢复，心情不再受影响期间，再返回公司上班。本单位所有员工均可证明！”2019年4月27日，高新苗离职。高新苗2018年3月至2019年2月份发放工资情况分别为：1128元、1810元、1960元、1778元、5200元、3090元、2840元、2350元、4580元、3978元、2966元、1945元。高新苗在滨州好记账企业管理咨询有限公司处工作期间，滨州好记账企业管理咨询有限公司未与高新苗签订书面劳动合同、未给高新苗缴纳社会保险费用。高新苗以滨州好记账企业管理咨询有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金4203.12元；3.裁决被申请人支付申请人2019年3月份和4月份工资5604.16元；4.裁决被申请人支付未与申请人签订劳动合同的双倍工资20822.88元；5.裁决被申请人支付申请人2018年3月低于最低工资标准的差额工资602元。仲裁审理中，高新苗以滨州好记账企业管理咨询有限公司未缴纳社保保险、不依法发放工资为由，要求解除合同。2019年6月20日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2019年3月、4月份工资3479元；三、被申请人于本裁定生效之日支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额28727元；四、被申请人于本裁定生效之日支付申请人2018年3月低于最低工资标准的差额工资602元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”滨州好记账企业管理咨询有限公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼；高新苗未向一审法院提起诉讼。根据2018年《滨州市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》，滨州市滨城区月最低工资标准为1730元。一审法院认为，滨州好记账企业管理咨询有限公司主张高新苗的入职时间是2018年3月14日、滨州好记账企业管理咨询有限公司不应按最低工资标准支付高新苗2018年3月份工资，但滨州好记账企业管理咨询有限公司就该项主张未提供有效证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”滨州好记账企业管理咨询有限公司应承担举证不能之后果，一审法院对滨州好记账企业管理咨询有限公司的该项主张不予支持，对高新苗于2018年3月3日入职、2019年4月27日离职的工作期间、工作年限予以确认。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低工资报酬，滨州好记账企业管理咨询有限公司向高新苗支付的2018年3月份工资1128元，低于当地最低工资标准，应当向高新苗支付最低工资标准差额602元。就滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书第二项裁决“被申请人于本裁决生效之日支付申请人2019年3月、4月份工资3479元”，滨州好记账企业管理咨询有限公司在诉讼请求中未予涉及，高新苗亦未提起诉讼，故对该未起诉事项予以确认。诉讼双方之间存在劳动合同关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因滨州好记账企业管理咨询有限公司未与高新苗签订书面劳动合同，故应当向高新苗支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书第三项裁决“被申请人于本裁定生效之日支付给申请人未签订劳动合同双倍工资差额28727元”中的数额未超过滨州好记账企业管理咨询有限公司应当向高新苗支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额，在高新苗未提起诉讼的情况下，对该项裁决数额予以确认，对滨州好记账企业管理咨询有限公司不支付高新苗未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。高新苗在滨州好记账企业管理咨询有限公司处工作期间，滨州好记账企业管理咨询有限公司应当向高新苗支付工资、为高新苗交纳各项社会保险费用。滨州好记账企业管理咨询有限公司未依法支付高新苗工资、缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，高新苗有权行使劳动合同解除权，故对高新苗要求与滨州好记账企业管理咨询有限公司解除劳动合同的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、滨州好记账企业管理咨询有限公司与高新苗之间的劳动合同解除；二、滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付高新苗2019年3月、4月份工资3479元；三、滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付高新苗未签订书面劳动合同的双倍工资差额28727元；四、滨州好记账企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付高新苗2018年3月低于最低工资标准的差额工资602元；五、驳回滨州好记账企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滨州好记账企业管理咨询有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系但未订立书面劳动合同，故上诉人应当向被上诉人支付自用工之日起超过一个月不满一年未与被上诉人订立书面合同的二倍工资，根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期为一年，上诉人应承担被上诉人自2018年6月份至2019年2月份共9个月的二倍工资差额共计28727元。上诉人主张被上诉人入职时间为2018年3月14日，但就该项主张未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的后果。被上诉人人2018年3月份工资收入为1128元，根据2018年《滨州市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》，滨州市滨城区月最低工资标准为1730元，上诉人应承担2018年3月份最低工资标准差额602元。上诉人主张被上诉人3月份仅出勤11天，未提供证据证实，本院不予支持。对滨州好记账企业管理咨询有限公司不承担高新苗二倍工资差额和最低工资标准差额的主张不予支持。综上所述，上诉人滨州好记账企业管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由滨州好记账企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李添珍审判员  吴金魁审判员  刘 洋二〇二〇年三月十六日法官助理杨群群书记员王亭亭