四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17925号 上诉人（原审被告）：张万才，男，1966年2月8日出生，汉族，住四川省内江市东兴区。 被上诉人（原审原告）：成都市新想家具有限公司，住所地：四川省成都市新津县方兴花碑社区。 法定代表人：黄玉芬，总经理。 委托诉讼代理人：潘静，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 上诉人张万才因与被上诉人成都市新想家具有限公司（以下简称新想家具公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2019）川0132民初1322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张万才上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判新想家具公司向其支付工伤保险待遇103441.3元，其中包括一次性伤残补助金43694元，一次性工伤医疗补助金20443.3元，一次性伤残就业补助金30665元，停工留薪期工资6119元，护理费2100元，住院伙食补助费420元；3.判决新想家具公司向其支付工伤鉴定、伤残等级鉴定费3800元。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。其在仲裁申请中关于一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的请求总额已当庭变更为按照2018年成都市相关法律规定标准计算，一审法院认定为38080元与事实不符。仲裁庭审中，新想家具公司对刘志怀的转账系工资支付的事实无异议，仲裁庭予以确认并无错误，一审法院没有证据对此事实否认，系认定事实不清。 新想家具公司辩称，一审认定事实清楚，证据充分，请求予以维持。 新想家具公司向一审法院起诉请求：判令新想家具公司不支付张万才一次性伤残补助金43694元、一次性工伤医疗补助金20443.30元、一次性伤残就业补助金30665元、停工留薪期工资6119元、护理费2100元、住院伙食补助费420元，以上合计103441.30元。 一审法院认定事实：张万才受聘于新想家具公司，未签订书面劳动合同，工作期间新想家具公司未为张万才购买工伤保险。2017年4月12日15时许，张万才在新想家具公司木工车间操作立柱机加工扶手椅过程中，被立柱机铣刀绞伤右手，同日前往成都市双流双华医院诊断治疗，于2017年5月3日出院,住院21天，医嘱建议出院休息1月。受伤后，张万才未再到新想家具公司上班，于2017年11月离职。2018年1月30日，张万才之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月8日，张万才之伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度拾级。2018年7月26日，张万才向新津县仲裁委申请仲裁要求新想家具公司向其支付：住院伙食补助费100元/天×22天=2200元；住院护理费28844元/年÷12个月×1个月=2403元；一次性伤残补助金7500元×7个月=52500元；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计45697元/年÷12个月×（4+6）个月=38080元；停工留薪期工资7500元/月×21个月=157500元；停工期间生活护理费2403元/月×4个月=9612元、家属交通费及探望费6000元。新津县仲裁委作出新劳人仲委裁字（2019）第55号仲裁裁决书，裁决：一、新想家具公司支付张万才：1.一次性伤残补助金43694元（6242元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金20443.30元（61330元/年÷12个月×4个月）；3.一次性伤残就业补助金30665元（61330元/年÷12个月×6个月）；4.停工留薪期工资6119元；5.护理费2100元；6.住院伙食补助费420元；以上合计103441.30元。该款在仲裁裁决书生效后6日内履行完毕。二、驳回张万才的其他仲裁请求。新想家具公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至一审法院，其诉请如前。 一审另查明，张万才在新想家具公司工作期间新想家具公司已向其支付2016年10月工资1500元、11月工资2000元、12月工资1500元，2017年1月工资2000元、2月工资2000元、3月工资2503元，4月工资738元，以上共计12241元。张万才受伤后新想家具公司向张万才支付生活费6965元，并支付了张万才受伤产生的医疗费用。 一审法院认定上述事实，主要采信了新劳人仲委裁字（2019）第55号仲裁裁决书、成都市双流双华医院出院病情诊断证明书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、（2018）川0131行初41号的行政判决书、（2019）川01行终23号行政判决书、工资表以及当事人的当庭陈述等证据。 一审法院认为，张万才之伤被认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，故张万才应按照伤残等级享受相关工伤待遇。新想家具公司未为张万才购买工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，新想家具公司应当向张万才支付相应工伤待遇。1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定”的规定，张万才被鉴定为伤残十级，新想家具公司应按照伤残等级支付张万才相关工伤待遇。关于一次性伤残补助金，新想家具公司对新津县仲裁委认定的张万才月平均工资标准为6242元有异议，向一审法院提交了由张万才签字认可的工资表，结合一审庭审查明的情况，根据该工资表计算，张万才受伤前月平均工资为2025元，故张万才的一次性伤残补助金应为元14175元（2025元/月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张万才于2017年11月从新想家具公司离职，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号），职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张万才离职时间为2017年11月，其标准应以统筹地区上年度即成都市2016年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为20443.33元（61330元/年÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金为30665元（61330元/年÷12个月×6个月）。但张万才在仲裁请求中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总金额为38080元，故张万才的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总金额不能超过其仲裁请求的38080元。2.关于住院伙食补助费420元，新想家具公司对计算标准无异议，故一审法院对仲裁裁决的金额420元予以确认。3.关于护理费，张万才住院21天，仲裁裁决护理费2100元（100元/天×21天）并无不当，一审法院予以确认。4.关于停工留薪期工资。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，根据张万才住院的情况以及出院医嘱，仲裁裁决张万才的停工留薪期为2个月并无不当，一审法院予以确认，故其停工留薪期工资为4050元（2025元/月×2个月）。以上费用合计58825元，扣除张万才受伤后新想家具公司向其支付的生活费6965元，新想家具公司应向张万才支付赔偿款51860元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：一、在判决生效之日起十五日内，由新想家具公司支付张万才工伤待遇51860元；二、驳回新想家具公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半），由新想家具公司负担。 二审中，新想家具公司对一审认定的事实无异议。张万才对一审认定的事实无异议，但认为一审遗漏了新想家具公司还通过刘志怀的个人账户向其另行支付工资的事实，并举出一份证人证言，拟证明刘志怀为新想家具公司员工。新想家具公司质证称，证人证言未出庭作证，且内容亦不是证明刘志怀是老板或者股东。新想家具公司并提供了2016年、2017年新想家具公司的员工名册，拟证明刘志怀并非新想家具公司员工。张万才质证称，对真实性、合法性、关联性无异议，但员工名册是老版本的，没有刘志怀的名字，刘志怀是老板的儿子。本院审核认为，张万才提供的书面证言内容并未包含刘志怀系新想家具公司员工或者股东的内容，故本院对张万才提交的证人证言不予采信。张万才对新想家具公司提供的2016年、2017年员工名册的真实性无异议，本院予以采信。 本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，（一）一审庭审中，新想家具公司对张万才提供的新劳人仲委案字（2018）第192号仲裁庭审笔录无异议。该笔录申请请求部分载明：“……凡是涉及到工伤赔偿各组计算标准的请求事项均按照2018年成都市或者法律规定相关标准（含年份）来主张。”（二）二审中，张万才明确，其系对一审一次性伤残补助金、停工留薪期工资的工资计算标准有异议，应按照平均工资6242元计算；对一审计算的2018一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有异议，应当按照2018年成都市社会平均工资计算。（三）一审庭审中，张万才所举的其与刘志怀签订的《包工协议》中，并未加盖新想家具公司印章，新想家具公司不予认可。 本院认为，（一）关于张万才工资标准的问题。张万才上诉称，其工资除一审认定的新想家具公司工资表载明的金额外，还应包含刘志怀向其支付的金额。但本案中，张万才所举其与刘志怀签订的《包工协议》未加盖新想家具公司印章、新想家具公司不予认可，张万才认可真实性的新想家具公司2016年、2017年员工名册中无刘志怀名字，张万才亦未举证证明刘志怀系新想家具公司股东，故张万才在本案中所举证据材料不能证明刘志怀系新想家具公司员工或股东、刘志怀系代表新想家具公司向其转账支付工资。故本院对张万才关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资的工资标准应加上刘志怀向其转账金额的主张不予采纳。 （二）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准问题。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为……10级伤残6个月”的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准为劳动合同解除前统筹地区上一年度职工月平均工资。本案中，根据查明的事实，张万才与新想家具公司的劳动关系于2017年11月解除，张万才应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照成都市2016年度职工月平均工资5110.8元/月（61330元/年÷12个月）为基数计算。则新想家具公司应向张万才支付一次性工伤医疗补助金为20443.2元（5110.8元/月×4个月），一次性伤残就业补助金为30664.8元（5110.8元/月×6个月）。张万才关于应按照2018年度成都职工月平均工资计算的主张与法律规定和查明的事实不符，本院不予采纳。根据查明的事实，由于张万才在仲裁庭审中，已经明确凡是涉及工伤赔偿的计算标准按照2018年成都市相关标准以及法律规定计算，故一审未按照张万才与新想家具公司离职前上一年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误，本院予以纠正。 （三）关于鉴定费的问题。仲裁是劳动争议案件的法定前置程序。本案中，根据查明的事实，张万才在仲裁庭审中并未提出要求新想家具公司向其支付鉴定费，故其要求新想家具公司向其支付鉴定费的主张本院不予支持。 由于张万才对一审判决新想家具公司向其支付住院伙食补助费420元、护理费2100元并无异议，本院予以确认。综上，新想家具公司应向张万才支付的工伤保险待遇金额为：停工留薪期工资4050元、一次性伤残补助金14175元、一次性工伤医疗补助金20443.2元、一次性伤残就业补助金为30664.8元、住院伙食补助费420元、护理费2100元，合计71853元，扣除新想家具公司向张万才支付的生活费6965元，新想家具公司还应向张万才支付赔偿款64888元。 综上所述，张万才的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销四川省新津县人民法院（2019）川0132民初1322号民事判决； 二、成都市新想家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向张万才支付工伤保险待遇64888元； 三、驳回成都市新想家具有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由成都市新想家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇二〇年三月十三日 书记员 李 薇