北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终2160号上诉人（原审原告）：北京热华能源科技有限公司，住所地北京市海淀区双清路甲79号配楼A306室。法定代表人：高洁，总经理。委托诉讼代理人：张伟，女。被上诉人（原审被告）：魏彦玲，女，1974年3月18日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京热华能源科技有限公司（以下简称热华能源公司）因与被上诉人魏彦玲劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初63346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。热华能源公司上诉请求：撤销一审判决，改判热华能源公司无需支付魏彦玲2018年8月9日至2019年4月8日期间停工留薪期工资48242.8元，诉讼费由魏彦玲负担。事实和理由：1.一审判决认为热华能源公司违法解除劳动关系属于认定事实错误。魏彦玲自2018年8月9日开始未到岗上班，后告知公司其发生交通事故。事故后魏彦玲一直未到岗上班，未根据公司制度履行请假审批手续，未向公司说明事故发生原因、医院诊断书等。魏彦玲后来提交的医院休假证明书中建议其休假三天，热华能源公司不清楚交通事故的具体情况，不清楚魏彦玲手术原因是否与交通事故有关。基于此，热华能源公司因魏彦玲严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，行为合理合法。2一审法院认定热华能源公司应向魏彦玲支付停工留薪期间工资属于适用法律错误。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，一旦职工发生工伤，该职工有义务及时将诊断证明、休假证明等证明材料报送单位，该义务为在先义务。热华能源公司不了解魏彦玲伤情，无法作出相关判断。魏彦玲辩称，同意一审判决。具体答辩意见：1.魏彦玲已经履行了请假手续。因双方发生了劳动争议纠纷，作为诉讼相对方，魏彦玲在劳动争议案件处理期间，于2019年9月9日通过EMS快递了所有的假条，假条是连续的。之后有了新假条都交给热华能源公司。2.魏彦玲另就病假工资对热华能源公司提起劳动仲裁。2019年4月9日至2019年8月31日的病假工资热华能源公司已经支付，热华能源公司也在后续仲裁案件中认可应当向魏彦玲支付2019年9月1日之后的工资。2019年12月25日热华能源公司同意魏彦玲离职，魏彦玲于2020年1月13日办理了离职手续。上述事实说明魏彦玲2020年1月13日之前一直是热华能源公司的劳动者，本案中的停工留薪期工资热华能源公司也应当支付。热华能源公司向一审法院起诉请求：确认热华能源公司无需支付魏彦玲2018年8月9日至2019年4月8日期间停工留薪期工资48242.8元。一审法院认定事实：魏彦玲于2018年6月1日入职热华能源公司任会计，双方签订有期限为三年的劳动合同，试用期三个月至2018年8月30日止；其试用期月工资标准为税前6400元，转正后月工资标准为税前8000元。魏彦玲正常出勤至2018年8月8日，2018年8月9日其因在上班途中发生交通事故而停止工作。热华能源公司以委托银行转账形式向其支付工资至2018年8月8日，后又向其发放2018年9月工资1433.6元。2018年11月26日，魏彦玲被认定为工伤，《工伤证》显示负伤时间：2018年8月9日，认定受伤部位为：“左膝前交叉韧带断裂，左膝内侧副韧带损伤；左膝外侧副韧带损伤；左膝外侧半月板损伤；骶骨骨折。”2019年7月29日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》载明：魏彦玲经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2018年9月26日、9月27日热华能源公司分别通过电子邮件及EMS快递形式向魏彦玲发送了《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，其上载明解除理由为“2018年8月9日起至今没来公司上班，且未办理书面形式请假手续，根据公司制度按违纪处理，现决定与你解除劳动关系”。热华能源公司表示，魏彦玲累计旷工达三天，热华能源公司依据公司规章制度与其解除劳动关系合法有效。为此，热华能源公司提交了2018年6月1日魏彦玲签字的员工入职承诺书、该公司2011年修订的人事行政管理制度、发送制度的电子邮件截图，以此证明魏彦玲知晓公司规章制度，其旷工三日违反公司规定，公司可与其解除劳动关系，其无需向魏彦玲支付停工留薪期工资。魏彦玲认可前述证据真实性，亦认可其收到相关公司规章制度，但表示其并未旷工三日，相关的诊断证明、休假证明其均已向热华能源公司提交，热华能源公司系违法解除双方劳动关系，应予撤销，且经一审法院一审判决双方的劳动合同继续履行。为此，魏彦玲提交了如下证据予以佐证：证据1、诊断证明，该证据显示魏彦玲因韧带损伤持续进行治疗，2018年9月16日诊断证明书中显示魏彦玲于2018年9月9日至16日住院治疗，9月12日实施全麻下行左膝关节镜探查，前交叉韧带重建术，外侧半月板成型，软骨修整，病灶清理，滑膜清理术，出院建议为术后2周拆线，2周复查，休息3个月；2018年12月至2019年10月期间每月均有休假时长为1个月的诊断证明书。证据2、收条、EMS快递单及查询记录。其中收条显示张伟收到魏彦玲交付的2018年8月9日、8月20日、9月16日、12月6日，2019年1月3日、2月2日、2月28日、3月28日、4月25日、5月26日、5月28日、6月27日、7月25日、8月22日、9月19日、10月17日的诊断证明以及2018年8月9日、8月13日的休假证明，共计18张。证据3、（2019）京0108民初44453号民事判决书。其中载明“本院认为，2018年8月9日魏彦玲在上班途中发生交通事故，依据魏彦玲与张伟的往来记录可知魏彦玲曾向张伟发送休假证明、诊断证明照片进行请假，2018年8月20日诊断证明书载明魏彦玲休假时长为1个月，且于2018年8月22日魏彦玲已告知张伟需进行手术但需等候医院排期。同时依据魏彦玲与张伟的沟通记录，本院有理由相信热华能源公司与魏彦玲可取得有效联系。鉴于此，虽热华能源公司主张魏彦玲自2018年9月20日起未履行请假手续，然而在魏彦玲已于2018年8月22日告知热华能源公司需等候医院排期进行手术治疗的情形下，即热华能源公司在明知魏彦玲可能进行手术治疗的情形下，热华能源公司作为负有管理责任的用人单位有必要在魏彦玲病假到期时核实魏彦玲到岗时间及未到岗原因。现依据魏彦玲提交的2018年9月16日诊断证明书中显示魏彦玲于2018年9月9日至16日住院治疗，术后2周拆线，2周复查，休息3个月，由此可见在魏彦玲病假期间（2018年8月20日至2018年9月19日）已入院进行手术治疗，此后医嘱休假3个月。通过魏彦玲与张伟的通话录音显示魏彦玲亦已就未能及时向热华能源公司提交休假证明做出合理解释，热华能源公司以魏彦玲旷工为由与其解除劳动合同，确有不妥之处。鉴于此，该院撤销《北京热华能源科技有限公司劳动关系解除通知》，确认热华能源公司继续履行与魏彦玲的劳动合同。”热华能源公司对上述证据的真实性均不持异议，亦认可其收到了前述诊断证明，但表示前述诊断证明和休假条不应寄送给张伟，仅是为验证证据真实性故接收相关休假条。热华能源公司同时表示，针对（2019）京0108民初44453号民事判决，其已经提起上诉。另，魏彦玲提交了其2018年6月至9月的工资条，以此证明其负工伤后，热华能源公司仅发放其部分工资，且2018年9月后未再发放工资。工资条显示，2018年6月，魏彦玲应发工资6655元，实发工资5761.64元；2018年7月，魏彦玲应发工资6670元，实发工资5133.33元；2018年8月，魏彦玲应发工资1855.52元（其中税前工资1765.52元，餐补90元），实发工资421.92元；2018年9月，魏彦玲应发工资2867.2元，实发工资1433.6元。热华能源公司认可上述证据真实性，但表示因魏彦玲请了病假，故其于2018年8月、9月发放的工资为病假工资，魏彦玲当时还未进行工伤鉴定，后因其公司已经向魏彦玲发送解除劳动关系通知，双方已经解除劳动关系，无需再支付其工资。双方均认可魏彦玲的月工资标准为6400元。魏彦玲以要求热华能源公司支付停工留薪期工资、第十三薪、过节费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第16431号仲裁裁决书，裁决：一、热华能源公司于本裁决书生效之日起十日内，支付魏彦玲2018年8月9日至2019年4月8日期间停工留薪期工资48242.8元；二、驳回魏彦玲的其他仲裁请求。热华能源公司不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，关于停工留薪期，工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》能够证明，魏彦玲被依法认定为工伤，已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。该院根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》规定，确定魏彦玲所受工伤的停工留薪期为8个月。热华能源公司主张其于2018年9月27日与魏彦玲解除了劳动合同，故无需支付停工留薪期工资，但该院认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条之规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。本案中，热华能源公司在2018年9月27日发送解除劳动合同通知显然违反了该规定，且（2019）京0108民初44453号民事判决中亦撤销了该通知，确认双方继续履行劳动合同。故热华能源公司应当按照魏彦玲在职期间的工资标准支付魏彦玲2018年8月9日至2019年4月8日的停工留薪期工资，鉴于双方均认可魏彦玲的月工资标准为6400元，经该院核算，仲裁裁决结果并未高于法定标准且魏彦玲同意仲裁裁决结果，该院不持异议，故热华能源公司应向魏彦玲支付上述期间的停工留薪期工资48242.8元。综上，该院依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：热华能源公司于判决生效后7日内支付魏彦玲2018年8月9日至2019年4月8日期间停工留薪期工资48242.8元。二审中，当事人未提交新的证据。二审诉讼中，热华能源公司认可其已向魏彦玲支付了2019年4月9日至2019年8月31日的病假工资，并同意向魏彦玲支付2019年9月1日之后的工资。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，依据查明的事实，魏彦玲在热华能源公司工作期间，发生交通事故，被依法认定为工伤，热华能源公司主张其有权依公司规章制度及《劳动合同法》第39条的规定与魏彦玲解除劳动关系缺乏法律依据。且热华能源公司主张其于2018年9月27日与魏彦玲解除了劳动合同的主张也与双方实际存续劳动关系的期间相悖。因此，热华能源公司主张无需向魏彦玲支付停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，热华能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京热华能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 婷审 判 员  金 莙审 判 员  徐 冰二〇二〇年三月二十三日法官助理  孙梦青书 记 员  姜 菲