湖南省张家界市武陵源区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0811民初58号原告：张家界易程天下环保客运有限公司，统一社会信用代码91430800732862749F，住所地张家界市武陵源区军地坪。法定代表人：朱笑驰，董事长。委托诉讼代理人：谷彭媛，女，1993年5月3日出生，白族，住湖南省桑植县，系该公司法务专干。委托诉讼代理人：朱胜辉，湖南澧滨律师事务所律师。被告：毛成钱，男，土家族，1979年4月6日出生，住张家界市武陵源区。委托诉讼代理人：汤琛，湖南新川律师事务所律师。委托诉讼代理人：高美玲，湖南新川律师事务所实习律师。原告张家界易程天下环保客运有限公司(以下简称易程环保客运公司)与被告毛成钱劳动争议一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序于2020年3月26日公开开庭进行了审理。易程环保客运公司的委托诉讼代理人谷彭媛、朱胜辉，毛成钱及其委托诉讼代理人汤琛、高美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易程环保客运公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告于2019年9月27日作出的《关于对毛成钱同志的处理决定》合法有效，确认原被告双方劳动合同已经解除；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2019年8月7日18时30分，被告驾驶自己的私家车（湘Ｇ×××××）在索张公路5.8ＫＭ处，在没有开启右转向灯的前提下，超越正在正常行驶的由索溪峪分部驾驶员高开和驾驶的湘Ｇ×××××号车，超车后强行并入右车道，并在前方没有任何障碍物、未保障与后车保持足够的安全距离的情况下连续采取三次制动。这一系列的违规行为导致高开和同志没有时间预判，从而造成了追尾事故，并造成出山高峰期的正常运行受到严重影响。交警部门认定被告承担事故的全部责任。8月7日上午7时32分许，被告驾驶湘Ｇ×××××号车在，将由索溪峪分部驾驶员张尚华同志驾驶的载有游客的湘Ｇ×××××号车压速行驶1ＫＭ左右，中途采取非正常方式迫使湘Ｇ×××××号车停车3次。8月7日下午17时45分许，被告驾驶湘Ｇ×××××号车在，在超越由索溪峪分部驾驶员张立荣同志驾驶的载有游客的湘Ｇ×××××号车后，迅速回至右车道并采取紧急刹车，导致湘Ｇ×××××号车强制停车1次。综上，被告的一系列驾驶行为给武陵源核心景区运营环境和运营秩序制造了不稳定因素，给公司的安全生产制造了极大隐患，对游客的生命安全造成了威胁，属于严重违反公司规章制度的行为，原告有权解除劳动合同。二、原告依法作出本次解除劳动合同的处理决定，具有充足的法律依据，处理程序合法有效，应当予以确认。毛成钱辩称：一、被告驾驶自有车辆发生交通事故的行为不能认定为违反用人单位规章制度的行为；被告在非上班时间驾驶自有车辆进出景区的行为不适用《人事管理办法》第17条解聘特别条款的规定；湘Ｇ×××××号车辆登记的权利人虽为被告，但是该车辆的使用权人还有被告的妻子及其家人，原告在没有查实车辆实际驾驶人的情况下直接认定2019年8月7日湘Ｇ×××××号车辆进出景区时的临时停车或者紧急刹车行为均系被告恶意违反公司规章制度的行为，于情于理都不符。故被告没有违反原告的规章制度，原告无权单方解除劳动合同，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。二、原告作出的张环客发（2019）45号《关于对毛成钱同志的处理决定》违反合同约定，属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。被告要求继续履行劳动合同，且符合法律规定，应当予以支持。易程环保客运公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1.视频资料3份、张家界市交警支队直属二大队第430811420190000054号道路交通事故认定书及武陵源区仲裁庭审笔录1份；2.原告公司调查组的事故调查认定资料、征求工会意见的资料、总经理办公会议纪要、张环客发（2019）45号《关于对毛成钱同志的处理决定》各1份；3.原、被告于2013年12月31日签订的《劳动合同书》及附件；4.员工手册及员工手册条款回执、人事管理办法、岗位培训签到表、驾驶员考试试卷、公司规章制度审议统计表各1份；5.解聘通知、送达邮寄单据、被告仲裁申请书各1份；6.关于环保公司解聘毛成钱的重审申请1份；7.武陵源区劳动人事仲裁委员会作出的张武劳人仲字〔2019〕第51号仲裁裁决书1份及送达回证2份。被告对证据1的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，对证据2中的《关于对毛成钱同志的处理决定》的真实性、关联性无异议，但对其合法性有异议，对原告公司调查组的事故调查认定资料、征求工会意见的资料、总经理办公会议纪要的三性均有异议；对证据3、4、5、6、7的三性无异议。毛成钱提交了如下证据：1.张环客发（2019）45号《关于对毛成钱同志的处理决定》；2.《劳动合同书》；3.员工手册。易程环保客运公司对毛成钱提交的证据的真实性无异议。本院认为，双方提交的证据均为有效证据，对双方无异议的证据予以确认并采信，原告证据1中的视频资料不能证明毛成钱在2019年8月7日的行车中存在故意制造不稳定因素扰乱景区交通秩序的行为、证据2中的事故调查认定资料、征求工会意见的资料、总经理办公会议纪要均系单方制作，认定的事实缺乏依据，不予采信。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：毛成钱居住于武陵源核心景区内，于2010年4月6日入职到易程环保客运公司从事生产性岗位驾驶员工作，2013年12月31日，双方签订无固定期限的劳动合同。2019年8月7日16时30分，毛成钱休假期间驾驶湘Ｇ×××××号私家车从武陵源标志门停车场沿索张线往三索桥头方向行驶，至武陵源区索张线林场路段时，与同向前行由易程环保客运公司驾驶员高开和驾驶的湘Ｇ×××××号大型普通客车发生碰撞，造成两车不同程度受损的道路交通事故，张家界市交警支队直属二大队作出第430811420190000054号道路交通事故认定书，认定毛成钱承担该起事故的全部责任。2019年9月27日，易程环保客运公司作出张环客发（2019）45号《关于对毛成钱同志的处理决定》，以毛成钱8月7日的一系列行车行为违反《人事管理办法》第十七条第一款解聘特别条款“凡发现有下列情形之一者，经查实，一律作解聘处理：1.不热爱公司，造谣生事、搬弄是非、组织串联、制造事端、带头闹事或煽动员工闹事，影响员工工作情绪的；参与制造不稳定因素，给核心景区、公司经营环境和经营秩序造成威胁的；影响、破坏景区内其他企业正常经营秩序的”之规定，决定对毛成钱予以解聘处理，于2019年9月29日给毛成钱邮寄送达了解聘通知书，毛成钱于当日向易程环保客运公司提出了“关于环保公司解聘毛成钱的重审申请”，并于2019年10月22日向张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决确认被申请人作出的环客发（2019）45号关于解聘申请人的处理决定违法；2.裁决确认申请人与被申请人之间订立无固定期限劳动关系；3.依法确认被申请人继续履行与申请人签订的劳动合同书［合同编号：20140030（352）］。张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日裁决如下：自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界易程天下环保客运有限公司继续履行与申请人毛成钱签订的劳动合同［合同编号：20140030（352）］。易程环保客运公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。毛成钱居住在景区内，休假期间驾驶私有车辆进入景区与公司车辆发生碰撞的事故已由交警部门作出交通事故处理，毛成钱在该交通事故中的过失行为不能认定系严重违反用人单位规章制度，不属于易程环保客运公司《人事管理办法》第十七条第一款规定的解聘特别条款的情形，易程环保客运公司也没有毛成钱尚有其他严重违反劳动纪律或者单位规章制度的事实依据。故易程环保客运公司作出的《关于对毛成钱同志的处理决定》不合法，其单方解除与毛成钱的劳动合同属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，毛成钱要求继续履行劳动合同，易程环保客运公司应当继续履行。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：张家界易程天下环保客运有限公司继续履行与毛成钱签订的劳动合同[合同编号：20140030（352）]。案件受理费10元，减半收取5元，由张家界易程天下环保客运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  郑小兰二〇二〇年三月二十六日书记员  丁 琼附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。