浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初13381号 原告:胡晓伟，男，1959年2月7日出生，汉族，户籍所在地绍兴市越城区。 被告：绍兴市柯桥星城花园宾馆。住所地：绍兴市柯桥区柯桥时代广场F幢2-4层。 经营者：王迦南，男，1993年5月24日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：**，北京炜衡（温州）律师事务所律师。 原告胡晓伟为与被告绍兴市柯桥星城花园宾馆（以下简称“星城宾馆”）劳动争议纠纷一案，于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡晓伟，被告的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡晓伟向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年10月25日至2019年2月7日共3个月零14天双方存在劳动关系；2、判令被告未签订书面劳动合同依法支付2个月零14天双倍工资差额14540.23元（5500×2+5500÷21.75×14）；3、判令被告支付原告超时加班费18966元（5500÷21.75÷8×400×150%）；4、判令被告支付原告双休日加班费共七天2256.89元（5500÷21.75×7×200%）；5、判令被告支付原告两个法定节假日（元旦、春节）4天加班费2301.15元[（5500÷21.75×4×300%）-5500÷30×4]；6、判令被告支付原告经济补偿金标准的二倍补偿金5500元。以上总计43564.27元。事实与理由：原告通过绍兴E网招聘进入被告处，做水电维修工作，每月工资5500元，每月19日由被告家人王丹丹打入原告中国工商银行卡中。星城花园宾馆、音为爱足浴店、富丽华、御足轩足浴店都是同一家人的经营场所。但被告未与原告签订书面劳动合同，违反劳动合同法第十条、第三十八条，应当根据劳动合同法第八十二条支付双倍工资差额。原告每天工作时间长达12小时（上午9时至晚上9时），每天超时4小时，违反劳动法第三十六、第四十三条规定应当支付延时工资。原告每月只休息2天，根据劳动法第三十八条，应当支付双休日加班工资。法定节假日安排上班但未安排休息的加班工资，应当根据劳动法第四十条、四十四条相关规定支付法定节假日加班工资。根据劳动合同法第三十八条、第八十七条相关规定，用人单位违法违规应当依法支付经济补偿金标准的二倍工资的补偿金。原告于2019年9月20日提出仲裁请求后，由于仲裁受理处的误导，被告法人的全称错误，原告主动撤回。故原告于2019年11月4日重新申请仲裁，并认为部分裁决错误，存在以下问题，请求贵院予以纠正：1、每天延长工作时间4小时和双休日每月少休2天又不补而加班的主张，仲裁委既然采信原告主张又不作支持，没有法律依据；2、仲裁委对原告每月工资证明已经很明确认定了5500元，依据劳动法第四十四条明确规定是按原告工资计算的，但仲裁委故意计算城市最低工资计算方式含糊不清是严重错误，是没有法律依据的；3、原告2019年2月7日之前，被告已经违法劳动合同法，并非终止劳动关系时违法，故应当依据劳动合同法第三十八条、四十七条、八十七条的规定予以惩罚。因此，请求法院依据法律条款予以纠正为盼。 被告星城宾馆辩称，1、原告于2018年10月25日来被告处应聘，但是被告于2018年12月16日才开始营业，故被告认为，双方劳动关系的建立应从2018年12月16日起计算。再根据法律规定，用工之日起一个月后支付双倍工资，因此，原告请求支付双倍工资的诉请，无法律依据。即使按照2018年10月25日起计算劳动关系建立的时间，其应当知晓没有签订劳动合同的时间为2018年11月25日，已经超过一年的诉讼时效；2、原告要求判令被告支付超时工资、双休日加班费、法定节假日加班费，均无法律依据；3、由于原告在离职时已经达到了退休年龄，故其要求经济补偿金没有法律依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 原告胡晓伟曾系被告星城宾馆的员工，岗位为水电工，双方未签书面劳动合同。胡晓伟于2018年10月25日入职，于2019年2月7日年满60周岁。2019年2月7日以后，胡晓伟仍然继续在星城宾馆工作。2019年7月24日，胡晓伟向星城宾馆提出离职申请，在星城宾馆工作至2019年8月23日止，于2019年8月24日离职。2018年11月19日、12月19日，星城宾馆工作人员王丹丹分别向胡晓伟转账1129元、5083元。2019年1月20日、2月20日、3月19日、4月19日、5月19日、6月19日、7月19日、8月20日、9月19日，星城宾馆向分别胡晓伟转账5200元、5488元，5890元、5400元、5400元、5465元、5415元、5360元、4123元。以上共计转账53953元。2019年11月4日，胡晓伟向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委于2019年12月11日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）985号仲裁裁决书，裁决载明“一、确认2018年10月25日至2019年2月7日期间胡晓伟与星城宾馆存在劳动关系，二、星城宾馆支付给胡晓伟2019年1月1日、2019年2月5日、2019年2月6日法定节假日加班工资计1838.20元（568.97元+1269.23元），2018年11月25日至2019年2月7日期间未签订劳动合同加付另一倍的工资计10121.14元，上述款项合计人民币11959.34元，于本裁决生效之日立即执行，三、驳回胡晓伟其他仲裁请求。胡晓伟不服仲裁裁决，遂诉至法院成讼。 上述事实，由原告提交的应聘表、入职登记表、考勤记录、银行流水、工资表、仲裁裁决书，被告提供的离职申请表以及当事人在庭审中所作的陈述等证据予以证明。原告提交的荣誉证书未有单位盖章或经营者签字，关系证明与本案缺乏关联性，工作服照片未显示是否属于被告，且被告对上述证据不予认可，故其证明力本院不予认定。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 围绕原告的诉请，本院具体分述如下： 一、关于原告与被告之间劳动关系存续时间问题 原告在被告处工作，双方之间存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。原告于2019年2月7日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第三款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。因此，原告工作期间的劳动争议于2020年2月7日前提出均未超过仲裁时效，故被告对时效的抗辩，本院不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告抗辩双方劳动关系建立应从2018年12月16日开始算起，未能提交相应员工入职登记表等证据，应承担不利的法律后果，故对被告入职时间的抗辩，不予支持。本院依据原告主张，确认双方自2018年10月25日至2019年2月7日期间存在事实劳动关系。 二、关于支付2018年10月25日至2019年2月7日期间的加班费问题 本案中，原告存在加班的事实，双方没有异议，本院予以确认。原告主张在职期间其每月休息2天，每天工作12小时，对超时工作、公休日和法定节假日主张按照5500元/月的工资标准计算加班工资。被告认为，5500元/月已经包含了正常工资和所有加班、节假日工资，原告请求被告支付加班费的诉请，没有法律依据，但是仍愿意按照仲裁委作出的裁决书确定的款项支付给原告。本院认为，原告领取的5500元/月的工资，经本院折算，原告标准工作时间的标准工资未低于绍兴市最低工资标准，被告已经足额支付相关加班费。鉴于被告自愿按照仲裁委裁决确定的第二项内容予以支付，本院予以照准。 三、关于支付未签书面劳动合同双倍工资差额问题 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。 双倍工资差额的支付期间,本院结合原、被告劳动关系存续时间依法确定为2018年11月25日起至2019年2月7日。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等，原告以月工资5500元计算基数，属计算错误，应予调整。经本院折算，以原告月标准工资计算的双倍工资差额低于仲裁委裁决确定的金额，鉴于被告自愿按照仲裁委裁决确定的第二项内容予以支付，本院一并予以照准。 四、关于是否支付赔偿金的问题 本案中，双方劳动关系是由于原告达到法定退休年龄而终止，故原告与被告之间解除劳动关系不具有违法性。因此，原告请求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认原告胡晓伟与被告绍兴市柯桥星城花园宾馆于2018年10月25日至2019年2月7日期间存在事实劳动关系； 二、被告绍兴市柯桥星城花园宾馆支付原告胡晓伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额、法定节假日加班工资合计11959.34元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告胡晓伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡晓伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年三月十二日 书记员  骆俊斌 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。