四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0821民初150号 原告：富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司，统一社会信用代码：91510000767270962b，住所：四川省成都市锦江区东大街段216号成都花样年喜年广场47、48层。 负责人：王强，公司副总经理。 委托代理人：杨君，女，四川瀛卓律师事务所律师。 被告：燕孝琼，女，汉族，住址：四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：吕叶擎，男，四川天称律师事务所律师。 原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司与被告燕孝琼劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司委托代理人杨君、被告燕孝琼及其委托诉讼代理人吕叶擎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金73，790.43元；请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原被告双方签订劳动合同，被告为原告所属部门外勤，从事保险销售业务工作。根据双方签订的《劳动合同》，约定被告的工作地点为四川省或甲方其他分支机构所在地。从签署劳动合同以来，被告一直在广元市内工作，原告从未变更过被告的工作地点。在被告向原告提出解除劳动合同之前，双方劳动合同在约定期限内，被告一直在上班，原告按时向被告发放工资。工资根据被告业务情况进行发放，被告收入并不低于当地最低工资标准。原告认为旺苍县劳动人事争议仲裁委员会《旺劳人仲案（2019）162号裁决》中认定的以下事实不正确。1、认定原告对被告工作地点作出了变更，不具合法性；2、认定原告未向被告提供劳动条件；3.认定原告应向被告支付经济补偿金；4、仲裁裁决认定广元中支银保部做出的通知错误；调整的地区不比之前的地方差，通知下来后，被告并未在2019年11月12日前到其网点地点上班，被告后辞职；5、仲裁裁决认定被告的网点没有发生变化与客观事实不符，被告2017年左右其所维护的邮政网点发生变化；6、仲裁裁决书认为被告在原告的工作岗位是销售人员，自己直销，通过公司与银行签订的委托，被告提供销售辅助工作，并不需要被告到金融网点工作；7、被告是在原告没有过错的情况下单方离职的；8、被告工作地点没有发生变化，网点调整后，被告只是通过电话微信等方式偶尔上报，不需要离开旺苍，所以不存在变更工作地点。综上所述，并未因原告违法而导致被告解除劳动合同，被告提出的主张证据不充分，无法律依据。为维护原告合法权益，请求依法判决。 被告燕孝琼辩称：1、双方约定的工作地点是四川省境内和其他网点，约定不明确；2、原告改变了被告的工作地点；3、原告实际克扣了被告的工资；4、被告解除劳动合同是因为原告变更了被告的工作地点，而且没有提供相应的福利，且克扣了被告的工资，被告辞职是合法合理的。请求法院驳回原告的诉讼请求；请求原告支付被告6年8个月的经济补偿金73，790.43元。 为证明自己的主张,原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司在举证、质证阶段向法庭提交了下列证据：广元中支银保部工作通知书、2018年及2019年保险业绩对比表、2019年3季度考核表、代理保险业务产品协议、网点明细、证人证言及证人身份信息、考勤表、微信截图、劳动合同及补充协议、银行代理业务管理大纲、工资表、解除劳动合同通知书、同意终止劳动合同通知书、证人证言及证人身份信息。 为证明自己的主张,被告燕孝琼在举证、质证阶段向法庭提交了下列证据：劳动合同、富德公司银行网点信息、广元中支银保部工作通知书、微信工作群聊天记录、社会保险卡、社会保险参保证明、居民证明、户口本、旺劳人仲案（2019）162号、工资表、荣誉证书。 本院经审理认定事实如下：被告于2013年4月经人介绍到原告富德生命人寿保险股份有限公司处工作,双方签订了无固定期限劳动合同。合同约定被告的工作地点为四川省或甲方其他分支机构所在地。原告将被告安排在旺苍县农行营业部、农行欣隆分理处、邮政兴旺西路营业部、国华唐家河邮政支局的网点从事保险销售业务，2013年4月至2019年11月,被告工作地点一直在旺苍县境内。2019年10月8日,原告广元中支银保部下发工作通知书,对旺苍专行网点进行调整,被告被调整到农行广元市城支行,要求被告于2019年10月12日前与新调整网点进行工作对接,并考勤制度执行。通知书于2019年10月8日由广元中支银保部办公室工作人员在微信工作群向被告送达,被告在工作群中明确表示不同意调整。原告按通知要求执行考勤。2019年11月23日,被告以原告未及时足额支付劳动报酬及擅自调整工作岗位为由向原告提出解除劳动合同，并邮寄送达通知书,2019年11月26日原告签收邮件,同月28日，向被告出具同意终止劳动合同通知书。2019年12月4日，被告向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿劳动仲裁，2020年1月8日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2019）162号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，2020年1月19日向旺苍县人民法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同书、保险销售从业人员执业证、社会保险参保证明、广元中支银保部工作通知书、解除劳动合同通知书、同意终止劳动合同通知书、工资表、庭审笔录、当事人陈述及相关证据在卷佐证 本案争议焦点一：劳动者提出辞职是否应给予经济补偿。原告认为被告主动辞职，原告单位没有过错，不应给被告经济补偿。被告认为原告克扣了工资，原告未经被告同意擅自调整了被告的工作岗位，应视为未给被告提供劳动条件。1、关于原告克扣了被告的工资的问题。本院认为，原告的证据证明已向被告发放了解除合同前的工资。虽然，津补贴是工资的组成部分，但发与不发是企业自主管理的行为。虽然，4月份之后没有给被告有发放午餐补贴、司龄津贴等，若是原告给其他员工发放了，而没有给被告发放此费用，可以认定原告克扣了被告的工资。但被告没有证据证明原告给其他员工发放了该费用，因此，被告主张原告克扣了被告的工资的事实不成立。2、被告工作网点的调整是否意味着劳动条件的改变问题。对调整被告的工作网点，双方分歧较大，是本案的争议焦点。原告认为调整被告的工作网点，并未改变被告的工作岗位，被告的工作职责是保险代销，工作方式可以用电话、微信等形式进行，不需要到固定的银行网点坐班值守。被告认为，如果保险销售人员与银行柜员要经常保持联系就必须要到银行网点现场，且原告要对被告在银行的工作情况进行考勤，考勤方式是拿着网点的号、银行的小票，发到微信工作群，有时原告还要对被告进行微信抽查。因此，改变工作网点就是调整被告的工作地点，就是改变被告劳动条件。原被告双方订立的劳动合同书中第二条第（二）项约定:“甲方根据公司经营和业务发展需要,经与乙方协商一致,可以调整乙方的工作地点”。本院认为，该约定过于宽泛和模糊,存在不确定性,对具体工作地点也没有特别的提示和说明,应视为约定不明。根据被告长期实际工作场所所在地在旺苍县域内各专银行网点这一客观事实,可以确定被告的工作地点为旺苍县域内。被告燕孝琼的工作职责是销售保险业务，其工作业绩主要体现在保险销售额，而销售业绩与其工资收入挂钩。被告的工作方式虽然可以通过微信、电话与客户进行沟通、联系，但通过银行网点的值守、维护是扩大新用户，增大保险销售业绩的重要途径；且原告要对被告在银行网点的工作状况进行考勤，由此说明银行网点是被告工作的重要组成部分，是无法用其他方式可以替代的，无论调整的网点对被告销售业绩、经济收入、差旅支出有无影响、或影响较小，从大众认知角度均可以得出相同的结论：改变被告的银行网点，就是改变被告工作场所。而改变工作场所，就是改变劳动条件。对被告而言，营销业绩与熟悉的工作场所具有重要的关联性。在原告单位将被告等人由合同制改为代理制的背景下，原告擅自调整被告等人的工作地点，使人合理怀疑调整被告等人工作地点的目的就是迫使被告等人自动辞职。因此，富德生命人寿保险股份有限公司将燕孝琼的工作地点调整到农行广元市城支行,应视为劳动条件的改变。故被告主张工作网点的调整就是劳动条件的改变，本院予以支持。3、关于是否应给予被告经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作地点是合同的重要组成部分，改变被告工作地点属改变合同内容的行为，双方应协商一致。虽然被告存在销售业绩下降的情况，原告若想调整被告工作场所，亦应与被告协商处理。在原被告就工作地点未协商一致的情况下，原告单方改变被告工作地点，属违约行为，违反了民法中自愿、平等原则，损害了被告的合法权益。工作地点的变更,本质上属于用人单位提供的劳动条件的变更，故被告提出解除劳动合同理由正当。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告富德生命人寿保险股份有限公司认为被告自愿解除劳动合同,根据法律规定不应支付经济补偿。本院审理查明，被告燕孝琼基于原告提供的劳动条件发生变更,明确表示拒绝接受,在此情形下,其行使解除劳动合同及支付经济补偿的请求,其符合法律的规定，应受法律保护，故本院予以支持。 争议焦点二：关于解除劳动合同后经济补偿金额的计算问题。《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括汁时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。被告主张经济补偿金的月平均工资以社会保险交费基数计算，原告主张以用人单位提供的依据计算。本院认为，被告提供的社会保险征收部门出具的证据表明，被告的工资收入较为固定。而被告的工资收入与绩效挂钩，被告每月的工资收入实际上呈波动状态，与社保缴费基数不符，不具有真实性。同时，劳动合同法规定了解除劳动的经济补偿是由用人单位提供证据。庭审中,原告向本院提交了被告2019年1月至2019年12月的工资清单。被告于2019年11月辞职，根据被告辞职前10个月的月平均应得工资为9，677.471元。被告的工作年限为6年零8个月(2013年4月至2019年11月),经济补偿应当计算7个月,合计67，742.3元。 综上所述，综上所述，原告主张无违法行为，被告主动辞职，不应给予经济补偿，与本案查明事实不一致，对其诉讼请求不予支持。被告基于工作地点的调整而提出辞职申请，要求原告给与解除合同后的经济补偿，合法有据，本院予以支持。本院认为，原告与被告的劳动合同关系依法成立，被告合法的劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十二条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、原告富德生命人寿保险股份有限公司自本判决书生效之日起十五日内向被告燕孝琼支付解除劳动合同的经济补偿67，742.3元； 二、驳回原告富德生命人寿保险股份有限公司的诉讼请求，驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告富德生命人寿保险股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  杜志义 二〇二〇年三月二十四日 书记员  朱 波 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 （六)劳动合同终止的条件 (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。