浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终189号 上诉人（原审被告）：绍兴程盛纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道遗风村。统一社会信用代码91330621733839620R。 法定代表人：漏孝翔。 委托诉讼代理人：蔡炎炯，浙江越光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄马元，浙江越光律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李松，男，1971年5月5日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 上诉人绍兴程盛纺织有限公司因与被上诉人李松劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2019）浙0603民初9841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 绍兴程盛纺织有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一、原审法院未认定被上诉人过错责任，判令上诉人承担全部赔偿责任，显属事实审查不清。本案中，被上诉人于2019年3月5日凌晨在上诉人处前纺车间被风机绞伤。案发当时仅被上诉人一人在场，被上诉人在疏通风机过程中因其自身操作不规范，没有切断风机电源就将手伸进风机口去清理堵塞物，导致其右手被绞伤。该台机器日常均由两名工作人员进行操作，一名切断电源，另一名将手伸进风机口进行处理，切不可在未切断电源的情况下，径直伸进转动风叶的入口去处理，这样势必会导致操作不当而造成伤害。被上诉人单独一人在车间内时，没有切断电源便将手伸进风机口去处理堵塞物，造成的损害系其违规操作导致的。在一审开庭过程中，被上诉人也对此说法表示认可，也承认未切断电源便伸进风机口才导致事故发生。但是原审法院没有对此事实作出认定，径直判令上诉人全额赔偿，如认定该事实，被上诉人应当承担部分赔偿责任。二、原审法院在认定一次性工伤保险待遇时适用《浙江省工伤保险条例》而否认《工伤保险条例》，显属法律适用错误。《工伤保险条例》第三十五条规定，按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为四级伤残为21个月本人工资，而被上诉人本人工资为4800元/月，则一次性伤残补助金为100800元，原审法院却依照“下位法”（部门规章）《浙江省工伤保险条例》，要求上诉人赔偿664320元，极其不合理，显属法律适用错误。三、原审法院以《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》意见作为认定依据支持被上诉人在原审中的诉请，显属法律适用错误。原审法院根据《浙江省劳动和社会保障厅于一次性工伤保险待遇问题的复函》意见，要求上诉人承担安装辅助器具的首次费用，而“意见”不应当作为裁判依据，且并无相关法律规定要求上诉人承担安装辅助器具的义务，原审法院仅凭“复函意见”便支持被上诉人的主张，显属法律适用错误。四、上诉人提供证据证明欠具被上诉人的工资为2205元，但原审法院不予认可，径直支持被上诉人要求的2720元，显属错误。上诉人提供财务清单，证明上诉人仅未结算被上诉人工资2205元，而被上诉人未举证驳斥上诉人的该组证据，但原审法院径直支持被上诉人的主张，要求上诉人支付工资2720元，显属错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 李松辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人操作规范，不存在过错责任；一审法院按劳动争议审理此案适用的法律法规正确；在一审庭审中双方一致认可4800元/月，一审认定上诉人未支付被上诉人17天工资2720元正确。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李松向一审法院起诉请求（变更后）：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求被告支付给原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤保险待遇、残疾器械费、后期残疾器械费、残疾器械维修费、交通费等合计1,090,996.91元；3.请求被告支付未付工资2720元（2019年2月16日至3月5日）。 一审法院认定事实：原告系被告职工，岗位为梳棉工，工资4800元/月，被告未为原告缴纳工伤保险费。2019年3月5日凌晨1时许，原告在车间工作时，右手不慎被机器绞压伤，后被送到绍兴市人民医院进行治疗，住院14天（2019年3月5日至2019年3月19日），经诊断为右上肢（肱骨中下段以远）严重毁损伤。2019年5月6日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。2019年7月30日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成肆级伤残，生活自理障碍程度为无级，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢。2019年9月16日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。另查明，原告工伤事故发生后，被告已支付原告工伤赔偿费用合计30,000元。 一审法院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，被告亦同意解除，故该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2019年9月16日起解除。原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为四级的事实清楚，该院予以认定。因被告未依法为原告参加工伤保险，故原告依法可享受的各项工伤保险待遇均应由被告予以承担：1.医疗费，根据原告提供的医疗费发票确定为16,032.91元（已扣除伙食费755.60元）。2.住院伙食补助费，结合原告住院天数14天，按20元/天计算，故该院确定为280元，原告主张其初次假肢安装训练期23天为住院时间，于法无据，该院不予支持。3.护理费，结合原告住院天数以及初次假肢安装训练期间需一人护理的情况，确定原告的护理期为37天，参照2018年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为6734元（182元/天×37天）。4.停工留薪期间工资，结合原告工伤治疗情况、伤残等级、劳动能力鉴定情况，原告停工留薪期酬情确定为4个月，原告主张其工资为4800元/月，被告对此予以认可，故该院予以采信，并确定为19,200元。5.一次性工伤保险待遇，根据《浙江省工伤保险条例》第三十四条：“未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：……四级伤残为十倍。……”之规定，结合原告工伤伤残等级为四级，以工伤发生时上一年度即2018年度浙江省在岗职工年平均工资为基数计算确定为664,320元（66,432元/年×10倍）。6.辅助器具费，根据原告提供的假肢发票及相应证明，该院确定为62,800元。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》意见，一次性待遇是工伤职工一次性处理以后的工伤保险待遇总额，该额度已包括1级至4级工伤职工后期辅助器具费和生活护理费，根据《工伤保险条例》规定可以安装辅助器具的，其首次费用按照规定标准由用人单位或者工伤保险基金支付。现原告主张安装辅助器具的首次费用，故该院根据上述意见予以支持，但其在已主张一次性工伤保险待遇的情况下又同时主张后期辅助器具费及相应的维修费，与上述意见相悖，故该两项主张该院不予支持。7.交通费，结合原告工伤治疗情况酌定为300元。综上，该院依法确定被告应支付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性工伤保险待遇、辅助器具费、交通费等各项工伤赔偿费用合计为769,666.91元，扣除被告已垫付的30,000元，尚应支付原告739,666.91元。被告辩称本次工伤事故系原告机器操作不当而造成的伤害，其应承担一定责任，于法无据，该院不予采纳。此外，由于原告主张被告未支付其2019年2月16日至3月5日（共计17天）的工资，并依据双方一致认可的工资4800元/月计算为2720元（4800元/月÷30天×17天），该主张合理，该院予以支持，被告辩称其未付工资为2205元，但原告不予认可，且未提供充分证据予以证明，故该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》之规定，判决：一、原告李松与被告绍兴程盛纺织有限公司自2019年9月16日起解除劳动关系；二、被告绍兴程盛纺织有限公司应于该判决生效之日起十日内向原告李松支付工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性工伤保险待遇、辅助器具费、交通费等合计742,386.91元；三、驳回原告李松的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李松负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据《浙江省工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。本案中，被上诉人在上诉人处工作时受伤，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤的事实清楚，且上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，一审据此认定上诉人应承担被上诉人的各项工伤保险待遇，具有相应的事实和法律依据。上诉人关于被上诉人需承担过错责任的上诉意见缺乏依据，本院不予采纳。关于被上诉人的一次性工伤保险待遇，上诉人主张适用《工伤保险条例》第三十五条的规定，然本案中被上诉人已请求解除劳动关系，故《工伤保险条例》第三十五条不适用于本案情形。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，被上诉人之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，一审结合《浙江省劳动和社会保障厅关于一次性工伤保险待遇问题的复函》中关于安装辅助器具的首次费用按照规定标准由用人单位或者工伤保险基金支付的意见精神，判令上诉人支付被上诉人首次辅助器具费，并无不当。一审根据被上诉人主张的未付工资天数及双方认可的被上诉人工资标准，对上诉人未付被上诉人的工资予以确认亦无不当，上诉人虽主张金额错误但未提交充分有效的证据对其主张予以证明，本院难以采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人绍兴程盛纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵启龙 审判员  韦 玮 审判员  茹赵鑫 二〇二〇年三月二十日 法官助理王宇宁 书记员孙心怡