湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘05民终152号 上诉人（原审原告）：文学福。 被上诉人（原审被告）：湖南省第四工程有限公司。 法定代表人：周先平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何佳金，该公司员工。 上诉人文学福因与被上诉人湖南省第四工程有限公司劳动争议一案，不服湖南省邵阳市双清区人民法院于二○一九年九月三十日作出的（2019）湘0502民初1786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 文学福上诉请求：1.撤销湖南省邵阳市双清区人民法院（2019）湘0502民初1786号民事判决，改判支持文学福一审的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由湖南省第四工程有限公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。文学福是在湖南省第四工程有限公司不按时足额支付工资的情况下提出辞职的，文学福在一审中提交了相关证据予以证明。一审判决认定文学福是因工作不顺提出辞职属认定事实错误。二、一审判决适用法律错误。因本案客观事实是由于湖南省第四工程有限公司不按时足额向文学福发放工资而导致文学福提出辞职的，这种情形完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的情形。依据该项规定，湖南省第四工程有限公司应当支付文学福每工作一年补发一个月工资的经济补偿。 湖南省第四工程有限公司辩称，公司已经严格按照考勤制度、公司制度、法律法规支付文学福应得的全部工资，不存在欠付工资的情况。文学福辞职系其个人原因自愿提出，与公司不存在客观联系，无需向其支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 文学福向一审法院起诉请求：1、判决湖南省第四工程有限公司向文学福支付被其拖欠的工资14.30万元（2017年8月至2018年6月的工资共计11月×1.3万元/月=14.30万元及加发经济补偿金3.575万元（14.30万元×25%=3.575万元）；2、判决湖南省第四工程有限公司向文学福支付解除劳动关系经济补偿金4.55万元（1.30万元/月×3.5月）；3、判决湖南省第四工程有限公司向文学福支付使用其一级建造师证到龙山县2015年棚户区改造及公租房建设项目的证件使用费4.80万元（2017年3月至2018年5月共计16个月，0.3万元/月×16月）。 一审法院认定事实： 双方当事人无争议的事实 1、文学福于2015年4月在湖南省第四工程有限公司处任项目部经理。2017年4月被派到龙山县土城坝保障性质住房建设工程项目部任项目经理，双方约定税后工资为13000元/月，2018年6月28日，文学福以工作不顺为由向湖南省第四工程有限公司提出辞职申请，湖南省第四工程有限公司相关负责人审批同意。 2、2019年6月4日，文学福向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湖南省第四工程有限公司支付所拖欠的工资143000元、利息17160元以及一级建造师证使用费48000元、利息5760元。2019年7月19日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字［2019］第96号《仲裁裁决书》，驳回了文学福全部的仲裁请求。文学福不服，遂于2019年8月26日向法院提起诉讼。 二、双方当事人有争议的事实 1、文学福在2017年8月至2018年6月期间是否在湖南省第四工程有限公司上班的事实。湖南省第四工程有限公司提供了考勤表、工资表等证据证明文学福在该期间内没有在岗上班，文学福认为该考勤表、工资表等没有文学福签字认可，不能证明文学福未在岗上班的事实。一审法院认为，考勤表是公司对员工劳动时间及出勤情况的准确记录，文学福作为劳动者，有服从公司管理并参与考勤的义务。湖南省第四工程有限公司提供的工资发放表上有明确的出勤天数，且文学福每月领取的工资与其出勤情况基本对应，故可认定出勤表与工资表的真实性与客观性。结合本案证据，可以认定文学福自2017年8月至2018年6月未在湖南省第四工程有限公司上班的事实。 2、湖南省第四工程有限公司是否支付了文学福一级建造师证的使用费的事实。文学福认为湖南省第四工程有限公司没有支付相应的使用费，湖南省第四工程有限公司则认为已经支付了文学福相应的使用费，并且提供了《证书费用收取及发放标准》及相应的银行流水予以证明其主张。一审法院认为，湖南省第四工程有限公司的主张有理有据，应当予以支持。 一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。一、在2017年8月至2018年6月期间，双方之间是否存在劳动关系。尽管文学福在该期间内没有在岗上班，湖南省第四工程有限公司可以根据相关法律的规定及公司章程有权解除与文学福之间的劳动关系，但是湖南省第四工程有限公司没有行使该权利，故在此期间双方之间的劳动关系一直在延续，直至2018年6月28日，文学福向湖南省第四工程有限公司提出辞职申请，湖南省第四工程有限公司审批同意后，双方的劳动关系终止。二、湖南省第四工程有限公司应否支付文学福2017年8月至2018年6月期间的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，文学福在2017年8月至2018年6月期间内并未在岗上班，也未为湖南省第四工程有限公司提供劳动服务，故湖南省第四工程有限公司无需向文学福支付相应工资，更显公平。因此，文学福起诉要求湖南省第四工程有限公司支付2017年8月至2018年6月期间的工资14.30万元的诉讼请求，不予支持。三、湖南省第四工程有限公司是否需要向文学福支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者申请解除劳动合同的，若存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，文学福于2018年6月28日主动向湖南省第四工程有限公司提出辞职申请，且湖南省第四工程有限公司不存有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一，故湖南省第四工程有限公司无需向文学福支付经济补偿金，文学福起诉要求湖南省第四工程有限公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。四、湖南省第四工程有限公司是否应当支付文学福一级建造师证使用费4.80万元。湖南省第四工程有限公司提供的《证书费用收取及发放标准》及相应的银行流水等证据证明了其已经分两次将该笔费用支付给了文学福，故对于湖南省第四工程有限公司的主张，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回文学福全部的诉讼请求。本案受理费10元，由文学福负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：一、湖南省第四工程有限公司是否拖欠文学福2017年8月至2018年6月工资14.30万元；二、文学福是因何种原因辞职，湖南省第四工程有限公司应否向文学福支付经济补偿金；三、湖南省第四工程有限公司应否向文学福支付一级建造师证使用费4.80万元。文学福在一审中对湖南省第四工程有限公司的工资表真实性无异议，而否认该公司考勤表的真实性，但经审查，工资表上明确记载了文学福的出勤天数，且文学福每月领取的工资与出勤情况基本吻合，从而可以确认该考勤表具有客观真实性，一审判决据此认定文学福自2017年8月至2018年6月未在该公司上班并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者获取工资报酬的前提是为用人单位提供劳动，而用人单位有权依据劳动者提供劳动的情况向其支付相应的劳动报酬。因文学福在自2017年8月至2018年6月期间未在湖南省第四工程有限公司上班，该公司无需支付相应的工资，故文学福就此提出湖南省第四工程有限公司拖欠其该期间工资14.30万元的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据文学福向湖南省第四工程有限公司提交的《辞工报告》，可知文学福在2018年6月28日自愿向湖南省第四工程有限公司申请辞职。因文学福并未提供充分证据证明其辞职系湖南省第四工程有限公司不按时足额支付工资所致，且该主张与查明的事实不符，故对其要求该公司支付经济补偿金的上诉主张不予支持。湖南省第四工程有限公司提供的《证书费用收取及发放标准》以及相关的银行流水等证据证明该公司已将一级建造师证使用费4.80万元支付给了文学福，故本院对文学福就此提出该公司未支付一级建造师证使用费4.80万元的上诉主张不予支持。 综上所述，文学福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由文学福负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长  朱红伟 审 判 员  毛海玲 审 判 员  肖碧兰 二〇二〇年三月十六日 代理书记员  朱文利 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……