安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初162号原告：滁州市南谯区方源制衣厂，住所地安徽省滁州市南谯区黄泥岗镇黄泥社区两岗路，统一社会信用代码92341103MA2Q66839M。经营者：邹小明，男，1969年1月5日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：刘志龙，滁州市南谯区乌衣镇法律服务所法律工作者。被告：陈小雨，男，1989年2月16日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：邹永健，安徽会峰律师事务所律师。原告滁州市南谯区方源制衣厂（以下简称方源制衣厂）与被告陈小雨劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方源制衣厂委托诉讼代理人刘志龙，被告陈小雨及其委托诉讼代理人邹永健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方源制衣厂向本院提出诉讼请求：1．请求贵院判令原告不支付未签订劳动合同的双倍工资27188元给被告；2.判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告在2019年3月1日签订《全日制用工劳动合同书》一份，该合同共30条内容，约定了双方的权利和义务等内容，被告于2019年3月2日进入原告单位工作(详见全日制用工劳动合同书)。被告于2019年10月3日向原告单位提出辞职，原告单位负责人同意被告辞职申请，原告全额发放了被告的工资。被告到滁州市南谯区仲裁院申请仲裁，滁州市南谯区仲裁院于2019年12月6日开庭审理劳动仲裁案件，单位负责人邹小明2019年11月6日昏迷，后被送入南京市东南大学附属中医院进去重症医学科抢救治疗，同年12月3日进行手术治疗，手术名称：血栓性血小板减少性紫癫(TTP)，同年12月15日出院(详见证据)。滁州市南谯区仲裁院以原告无正当理由未到庭应诉，认为原告放弃举证、质证权益，作出了滁南劳人仲裁字〔2019〕第145号仲裁裁决书。现原告不服，特向贵院提起诉讼。综上，被告违反诚实信用原则，已经签订《全日制用工劳动合同书》，明知原告单位经营者邹小明重症进行手术抢救，无理仲裁原告至南谯区仲裁院，恶意获取原告的合法财产。原告请求贵院依法判决不支付未签订劳动合同的双倍工资27188元给被告，依法维护原告的合法权益。被告陈小雨辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，原告从未与被告签订过书面劳动合同，原告向本法庭提供的书面劳动合同为原告单方模仿被告签字形成，因此原告方诉请无事实依据，请法庭依法驳回原告诉请。原告方源制衣厂为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、原告单位营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各1份，证明原告诉讼主体资格。被告陈小雨质证意见：请法庭予以核实。证据二、南谯区劳动仲裁委员会〔2019〕第145号仲裁裁决书1份、出院记录1份、用药清单、2019年12月3日医药费票据合计金额417933.66元，证明仲裁时被申请人单位负责人身患重病未到庭参加应诉，仲裁单方听取本案被告的诉讼，支持被告双倍工资，为此本案提起诉讼。仲裁期间我方负责人生病情况。被告陈小雨质证意见：真实性等均无异议。证据三、全日制用工劳动合同复印件1份，证明原、被告之间用工关系，按照法律规定不存在双倍工资。被告陈小雨质证意见：该合同系复印件，我们要求原告提供原件，否则不能作为证据使用，对复印件不予质证，退一步，即使原件真实存在，被告陈小雨签字并非被告本人所签。同时，该合同26条第三款约定乙方系甲方劳务派遣人员，与该合同名称是不相符的，据此推断该合同系原告方伪造，如原告能提供合同原件，被告方同意提交司法鉴定机构，对陈小雨签名是否系其本人签名进行鉴定。被告陈小雨向本院提交如下证据：中国邮政储蓄银行账户对账单3张，证明被告与原告在2019年3月之间的事实劳动关系，截止日为2019年10月16日。原告质证意见：对2019年4月29日工资4300元，2019年6月5日工资4150元，7月4日工资4340元，7月31日工资3440元，8月30日工资4470元，9月29日工资4000元，10月31日工资4195元，12月2日工资1780元均无异议，其他余额部分不清楚。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈小雨于2019年3月2日进入方源制衣厂从事服装缝纫拷边岗位，原告方源制衣厂未依法缴纳各项社会保险。2019年10月3日，陈小雨向方源制衣厂提出辞职，经原告同意后，陈小雨于2019年10月16日离职。陈小雨2019年3月2日入职至2019年10月16日离职期间的工资发放如下：2019年3月工资2480元、2019年4月工资4310元、2019年5月工资4150元、2019年6月工资4340元、2019年7月工资3440元、2019年8月工资4470元、2019年9月工资4000元、2019年10月工资5975元（4195＋1780）。陈小雨离职后与原告发生劳动纠纷后向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年12月10日作出滁南劳人仲裁字〔2019〕第145号仲裁裁决书，裁决：1、方源制衣厂（经营者邹小明）在本裁决发生法律效力后7日内，支付申请人未签订劳动合同二倍工资27188元；2、驳回申请人陈小雨的其余仲裁请求。2020年1月1日，方源制衣厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令其无需承担上述责任，引起本案诉讼。另查明，方源制衣厂于2018年10月16日工商注册登记，企业类型为个体工商户，经营范围为服装加工、销售。本院认为，原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条规定：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。所以个体工商户属于个体经济组织，本案中原、被告之间形成劳动关系，应当适用双倍工资的有关规定。原告方源制衣厂主张与被告陈小雨签订有《全日制用工劳动合同书》，但其只能提供劳动合同的复印件，陈小雨对该份复印件亦不予认可。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品”之规定，因原告不能提供劳动合同的原件，故对原告该份证据不予采信，对原告主张已和被告签订有书面劳动合同的事实不予支持。陈小雨于2019年3月2日入职，二倍工资差额应于2019年4月3日起算，陈小雨于2019年10月16日离职，故方源制衣厂应当支付陈小雨二倍工资差额为30685元（4310＋4150＋4340＋3440＋4470＋4000＋5975），因陈小雨未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果27188元的确认。故方源制衣厂应当支付陈小雨未签订劳动合同二倍工资差额27188元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：一、驳回原告滁州市南谯区方源制衣厂的全部诉讼请求；二、原告滁州市南谯区方源制衣厂于本判决生效后十日内支付被告陈小雨2019年4月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额27188元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市南谯区方源制衣厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇二〇年三月十六日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。