广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂13民终36号 上诉人(一审原告）：莫扬全。 委托诉讼代理人：杨才英，广西旺业律师事务所律师。 被上诉人(一审被告）：广西忻城天宇投资开发有限公司。 法定代表人：蒙金惜，该公司销售经理。 委托诉讼代理人：韦懿宸，系公司行政综合部主任。 上诉人莫扬全因与被上诉人广西忻城天宇投资开发有限公司（以下简称天宇投资公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区忻城县人民法院（2019）桂1321民初915号民事判决及（2019)桂1321民初915号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人莫扬全及其委托诉讼代理人杨才英，被上诉人天宇投资公司的法定代表人蒙金惜及其委托诉讼代理人韦懿宸到庭参加询问。本案现已审理终结。 上诉人莫扬全向本院上诉请求：1.依法判决被上诉人足额支付扣发上诉人的工资4万元；2.依法判决被上诉人支付上诉人非法解除劳动关系经济赔偿金3万元；3.依法判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资11万元。4.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2018年4月26日经被上诉人原来的母公司广西矿建集团有限公司原懂事长邓振民介绍到被上诉人处工作，任财务总监一职，双方没有签订劳动合同，双方口头约定试用期二个月，月工资一万元。2018年7月试用期满后，由于被上诉人要为单位正式员工缴纳住房公积金，故被上诉人迟迟没有为上诉人办理正式员工手续。该年8月份，被上诉人原口头告知上诉人只发一半工资，另一半留到年底再发。上诉人对此事向工程部副经理罗贤金、销售部经理蒙金惜等人了解情况，他们的说法跟公司说法一致。2019年1月份，被上诉人当时的老板戴香良指使出纳莫芳荣将本应补发给员工的工资款以付工程款的名义转移至戴香良自己所控股的忻城晟宇装饰材料公司，以该公司员工的身份来发放余下的工资，把上诉人排队在补发另一半工资的行列，上诉人没法得到自己应得的另一半工资，故上诉人在核签2019年1月份工资表时，在该工资表上签上“我不同意该工程方案”的意见。上诉人当时就打电话找当时被上诉人的老板戴香良，戴香良电话里同意补发上诉人的另一半工资。后上诉人多次向被上诉人追讨余下的工资，被上诉人以种种理由拒付，并威胁上诉人说：如果你再催要余下的工资，把你降为财务部经理，降为普通会计。被上诉人为了躲避足额补发上诉人的另一半工资，于2019年6月30日做出非法辞退上诉人的决定。被上诉人非法辞退上诉人的行为，己严重损害了上诉人的合法权益。上诉人为了维护自己的合法权益，请二审法院作出公平公正的判决。 被上诉人天宇投资公司答辩称：其公司没有扣发上诉人工资，均全额发放。其公司没有非法解除劳动合同，是经双方协商解除的。双方签订有劳动合同。请驳回上诉，维持原判。 莫扬全向一审法院提出诉讼请求：1.撤销忻城县劳动人事争议仲裁委员会忻劳人仲裁字[2019]第36号仲裁裁决书;2、判决被告向原告支付未签合同的二倍工资（2018年5月27日至2019年4月27日共11个月；2018年4月至2018年8月己按口头协议每月1万的标准发放）：11万元;3、判决被告向原告支付经济补偿金差额款：0.5万元（应付一个半月工资的经济补偿金计1.5万元，2019年7月1日己付1万元）;4、判决被告向原告支付没按《劳动合同法》规定提前30天书面通知本人的代通知金：1万元;5、判决被告向原告支付扣发的工资：4万元（2018年11月至2019年6月，共8个月扣款）;6、判决被告向原告恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，向原告支付赔偿名誉损失费123,192元（按2019年7月至2021年6月共24个月和5133元的来宾市2018年度月平均工资计）。以上2-6项诉讼金额合计288,192元。 一审法院认定事实：原告经人介绍到被告处工作，双方于2018年4月27日签订劳动合同。原告于2018年4月27日开始在被告处工作，于2019年6月30日终止劳动合同，原告从财务总监调整为财务部门经理，工资每月10,000元调整到每月5,000元。原告在被告工作期间，被告每月都制作工资表，并按工资表发放工资，原告每月都正常获取工资。2019年6月28日原告在请款单上签名，事由是补助款，请款额为10,000元，被告于2019年7月1日将10,000元通过网银转账给原告。原告向忻城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月4日忻城县劳动人事争议仲裁委员会作出忻劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁申请。 一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用以单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请仲裁。原告申请仲裁，忻城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理并作出忻劳人仲裁字（2019）第36号仲裁裁决书，原告在期限内向法院起诉后，该仲裁裁决书没有发生法律效力。原告与被告签订书面劳动合同，说明原告与被告已形成合法的劳动关系，是应受法律保护，原告到被告单位工作，被告也安排原告工作，说明劳动合同已实际履行。原告要求支付未签劳动合同的两倍工资110,000元理由不充分，该院不予支持。在劳动关系存续期间被告每个月都制作工资表，并按工资表发放工资，原告已领取工资，表示双方对工资待遇没有异议，并已实际履行，被告没有扣发原告的工资。因此，原告要求被告支付扣发工资40,000元和支付经济补偿金差额款5,000元理由不充分，该院不予支持。在终止劳动合同证明书上，解除原因是个人原因，原告签名，表示原告认可。在请款单上原告签名，说明原告认可补助款并已领取。原告已认可解除劳动合同和经济补偿，因此，原告要求支付代通知金10,000元理由不充分，该院不予以支持。在劳动仲裁期间，被告单位员工证明，原告认为没有事实，损害其名誉权和人格权，原告仅以被告单位员工证明，又没有提供其他证据证实被告有侵犯其名誉的行为。员工证明是一种正常的法律行为，原告要求被告赔偿名誉损失费123,192元没有证据证实。还有，原告在申请劳动仲裁时没有提到名誉损失费这项请求，据此，该院不予以支持。被告要求原告赔偿经济损失257,700元，没有提供相应的证据证实，该院不予以支持。一审法院作出如下判决：一、驳回莫扬全的诉讼请求。二、驳回广西忻城天宇投资开发有限公司要求莫扬全赔偿经济损失257,700元的请求。案件受理费10元，由莫扬全负担。 本院二审期间,上诉人莫扬全向法庭提供证据：上诉人之子莫业沛学生证、身份证、户口本，拟证明上诉人在试用期之后7月、8月工资仍是1万元，只是分开支付，有部分工资发放到莫业沛的账户上。被上诉人质证意见：对证据真实性无异议，其公司足额发放7月、8月工资1万元，系上诉人提出为避税才分开支付的。 本院对上诉人提供证据的认证意见：只能认定莫业沛身份情况。 经审理查明，一审判决查明的法律事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人莫扬全主张未签订劳动合同双倍工资的问题。经核查，被上诉人天宇投资公司虽无法提供书面劳动合同的原件，但从本案中天宇投资公司提供的《劳动合同》扫描件证据、及在一审经举证质证且莫扬全均无异议的《终止（解除）劳动合同证明》与《社会保险人员减员申报表》证据内容，并结合上诉人莫扬全在仲裁过程中放弃对劳动合同的笔迹鉴定来看，足以认定双方已签订了劳动合同，因此上诉人主张天宇投资公司向其支付未签订劳动合同双倍工资11万元不成立，本院不予采信。关于上诉人莫扬全主张天宇投资公司足额支付扣发其工资4万元的问题。上诉人莫扬全未能提供充分证据证实天宇投资公司扣发其工资，反而在案的证据足以证实天宇投资公司已足额发放上诉人工资，并不存在扣发上诉人的工资，因此上诉人的上述主张不成立，本院不予采信。关于天宇投资公司是否存在非法解除劳动关系的问题。经查，上诉人莫扬全在《终止（解除）劳动合同证明》上签字，认可解除原因是个人原因，且其已领一次性补助10,000元，所以双方系达成协商解除劳动关系。故上诉人主张天宇投资公司存在非法解除劳动关系而要求赔偿其经济损失不成立，本院不予采信。 综上所述，上诉人莫扬全的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由莫扬全负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韦正德 审 判 员 张 敏 审 判 员 李德彬 二〇二〇年三月二十三日 法官助理 张馨予 书 记 员 覃 松 附：本判决引用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。