云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终1418号上诉人（原审原告）：云南勾股建筑工程有限公司，住所地云南省昆明市经开区拓翔路309号建工新城商业中心1幢4层404室。法定代表人：杨瑞岗，系公司总经理。委托诉讼代理人：李明晋、周鸿麟，云南泊江律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：庞永祥，男，汉族，1981年12月18日出生，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县。委托诉讼代理人：张万华，云南义声律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南勾股建筑工程有限公司（以下简称勾股公司）与被上诉人庞永祥劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2019）云0114民初4853号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。勾股公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法判令上诉人不承担拖欠工资20919.54元及双倍工资109500元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，庞永祥于2018年3月进入我公司工作，至2019年2月因旷工单方面离职，其工作表现一般。因其在工作中冒充同事签字虚报对外结算款项，导致原告对外多结算，损失5000元。上诉人查清此事后，要求庞永祥对账，并准备在查清事实后再核发被告工资。被告却拒不核对账目，擅自旷工超过法定天数，并主动离职。综上，被上诉人系违法公司规定，在不核对账目且旷工情况离职，系主观过错。庞永祥答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。勾股公司向一审法院起诉请求：1.对被告要求的2019年1至3月工资20919.54元不予支持；2.对被告要求的2018年1月至2019年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额109500元不予支持；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告庞永祥于2018年3月4日进入原告勾股公司工作，负责工程项目管理工作，约定月税后工资为10000元。被告陈述于2019年3月4日从公司离职。原告发放了被告自2018年3月至12月的工资，3月工资8333元，4、5、6、9、10、11、12月工资各10000元，7月工资9667元，8月工资9833元。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。之后，被告向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求确认原告与被告于2018年3月4日至2019年3月4日存在事实劳动关系并支付所欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2019年7月11日作出昆经开劳人仲案字（2019）第219号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人庞永祥与被申请人云南勾股建筑工程有限公司在2018年3月4日至2019年3月4日存在事实劳动关系；二、确认申请人庞永祥与被申请人云南勾股建筑工程有限公司的事实劳动关系于2019年3月4日解除；三、被申请人云南勾股建筑工程有限公司应当与本裁定书生效之日起十五日内支付申请人庞永祥2019年1月至2019年3月4日工资人民币20919.54元；四、被申请人云南勾股建筑工程有限公司应当于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人庞永祥2018年4月至2019年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额109500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”。一审法院认为，本案争议焦点在于原告与被告解除事实劳动关系的时间如何认定。被告陈述于2019年3月4日离开公司，原告提交被告庞永祥钉钉软件打卡记录，认为应以显示的最后打卡时间2019年2月13日作为离职时间，一审法院认为原告提交的该打卡记录不完整，无法证实原告真实的出勤情况，且原告庭后未向一审法院提交考勤记录材料，故一审法院认定被告于2019年3月4日与原告解除事实劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告作为用人单位，被告自2018年3月4日至2019年3月4日在原告处工作已满一年，期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应支付被告2018年4月至2019年3月共计11个月二倍工资，扣除已经实际支付的工资109500元，原告还需支付被告二倍工资差额109500元，原告主张不支付该部分，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于工资的问题。原告提供的工资表，显示被告每月的应发工资为10000月，且实际发放工资基本都是10000元（个别月扣除了请假部分），故一审法院认定被告月平均工资为10000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告提交证据证实发放被告工资至2018年12月，故原告还需支付被告2019年1月至3月4日工资共计20919.5元，其中2019年1月10000元，2019年2月10000元，2019年3月1日至3月4日2个工作日工资919.5元。原告主张不支付工资，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告云南勾股建筑工程有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告云南勾股建筑工程有限公司负担。二审中，双方均没有提交新证据。经审查，本院二审认定的事实与一审一致。综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额？本院认为，根据一、二审查明事实，上诉人欠付被上诉人2019年1月至3月4日的工资属实，上诉人应予支付。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同属客观事实，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人上诉理由中所提抗辩并不能免除其自身法定义务，故被上诉人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额109500元应予支持，上诉人的上诉不能成立。一审法院对于上诉人应支付欠付工资和未签订书面劳动合同的二倍工资差额的说理正确，一审驳回上诉人的全部诉讼请求并无不当，但本案系劳动争议纠纷，进入本案诉讼后，昆经开劳人仲案字（2019）第219号仲裁裁决书不发生法律效力，一审法院仅在说理中阐明上诉人应当支付被上诉欠付工资及二倍工资差额，但在判项中未予判决，属于判决错误，本院予以纠正。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持昆明市呈贡区人民法院（2019）云0114民初4853号民事判决“驳回原告云南勾股建筑工程有限公司全部诉讼请求”；二、庞永祥与云南勾股建筑工程有限公司在2018年3月4日至2019年3月4日存在事实劳动关系；三、庞永祥与云南勾股建筑工程有限公司的事实劳动关系于2019年3月4日解除；四、云南勾股建筑工程有限公司于判决生效之日起十五日内支付庞永祥2019年1月至2019年3月4日工资20919.54元；五、云南勾股建筑工程有限公司应当于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人庞永祥2018年4月至2019年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额109500元。二审案件受理费10元，由云南勾股建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向一审法院申请执行。审判长  方云红审判员  陈 红审判员  王 瑞二〇二〇年三月二十六日法官助理黄佩书记员甘丝琳