新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新01民再157号 抗诉机关：新疆维吾尔自治区人民检察院。 申诉人(一审原告、二审上诉人):唐沛，男，1957年8月18日出生，汉族，新疆兆泰环保股份有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：王大江，乌鲁木齐市新市区正大法律服务所法律工作者。 被申诉人(一审被告、二审被上诉人)：新疆兆泰环保股份有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新区。 法定代表人：张东，新疆兆泰环保股份有限公司总经理。 申诉人唐沛因与被申诉人新疆兆泰环保股份有限公司（以下简称兆泰公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2015）乌中民五终字第851号民事判决，向新疆维吾尔自治区人民检察院申诉。新疆维吾尔自治区人民检察院作出新检民（行）复查［2017］65000000029号民事抗诉书，向新疆维吾尔自治区高级人民法院提出抗诉，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2019）新民抗32号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。新疆维吾尔自治区人民检察院指派乌鲁木齐市人民检察院检察员高利兴、古丽努尔白克力出庭。申诉人唐沛及其委托诉讼代理人王大江到庭参加诉讼。被申诉人兆泰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆维吾尔自治区人民检察院抗诉认为，乌鲁木齐市中级人民法院(2015)乌中民五终字第851号民事判决，认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律有误。理由如下：1.关于唐沛主张为兆泰公司垫付费用的问题。从唐沛提供的《伊宁县托海水厂二标项目部-唐沛费用明细》可知，唐沛垫付款项主要用于“差旅费、出租车费、业务招待费、办公费、电话费、材料费、工人工资等费用”。庭审中，唐沛向法庭出具了12张财务票据，其中有5张票据215101.25元确系冲抵其单位的借款；另有7张票据217437.40元挂帐待付，兆泰公司财会人员谢媛在票据上分别注明“尚未充帐”，“张总未批、待充帐”，“冲前期借款、张总未批、待充帐”等内容。从该标注看，应当理解为该款系唐沛为兆泰公司工程项目垫付的工程款，而终审判决以“唐沛上诉称兆泰公司应支付其垫付费用，其提交了相关票据为证，但该票据上载明系冲抵，不能证明系其垫付费用。”为由，不予采信，与事实不符。2.关于周六加班工资问题。终审判决认可了唐沛存在周六加班的事实，也判令兆泰公司应支付其周六加班135天的工资；但在计算月计薪天数时，按每月25.75个工作日核算日平均工资属适用法律错误。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文件规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天的规定，终审判决应当依据月计薪天数21.75天进行计算，而本案依据月计薪天数25.75天计算，属适用法律错误。综上所述，乌鲁木齐市中级人民法院(2015)乌中民五终字第851号民事判决认定的基本事实缺乏证据证明，适用法律有错。 唐沛申诉称，请求撤销(2015)乌中民五终字第851号民事判决，依法再审本案，由兆泰公司支付唐沛二倍工资、垫付费用、拖欠工资、加班工资、赔偿金等。事实和理由：1.我与兆泰公司未解除劳动关系，且我发生工伤后才知道我的权益受侵害，才与兆泰公司发生劳动争议，我存在仲裁时效中止、中断情形，故我主张的未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效；2.我提交的票据等证据能够证实我向兆泰公司垫付了费用，兆泰公司应当支付我垫付费用及利息；3.原审判决中存在休息日和法定节假日加班工资错算漏算问题，周六加班工资应按照每月21.75天及200%计算；4.兆泰公司应支付我拖欠工资赔偿金。 兆泰公司未到庭，也未提交书面答辩意见。 唐沛向一审法院起诉请求：1.判令兆泰公司支付唐沛2011年3月至2013年10月拖欠的工资和未足额发放的工资60867.74元；2.判令兆泰公司向唐沛支付欠发工资的赔偿金30433.87元；3.判令兆泰公司向唐沛支付法定节假日及休息日的加班工资99226.23元；4.判令兆泰公司向唐沛支付欠发加班工资的赔偿金49613.12元；5.判令兆泰公司向唐沛支付2012年2月至2013年10月30日未签订劳动合同的二倍工资91300元；6.判令兆泰公司为唐沛补缴2011年3月至今的各项社保费用；7.判令兆泰公司支付唐沛垫资办理相关业务发生的各类费用190010.4元及利息5700.3元；8.兆泰公司承担本案的全部诉讼费用。兆泰公司向一审法院起诉请求：1.判决不予支付唐沛2012年2月、3月、4月、7月、9月、2013年10月的工资共计9904.6元；2.不予支付唐沛2011年3月1日至2013年10月4日每周六加班工资27310.34元；3.不予补缴唐沛2011年3月1日至2013年10月4日期间社会保险费，并不承担期间的利息；4.要求唐沛承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：唐沛、兆泰公司于2011年3月1日签订《劳动合同书》，合同约定：“期限自2011年3月1日至2012年3月1日；劳动合同履行地为乌鲁木齐市高新区；乙方（唐沛）在工程技术岗位从事现场管理工作；甲（兆泰公司）乙双方协商确认按以下Ａ条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。Ａ、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午10:00-14:00，下午15:00-19:00，每周周日为休息日；乙方的工资报酬选择以下Ａ条款确定：Ａ、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2200元；甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、法定假日、双休日乙方上班工作日可用调节补休补偿；本合同的附件如下：1、由工程项目开工准备之日起至工程项目竣工止每月补助五千八百元整（5800元）……”合同到期后，双方未续签劳动合同，但唐沛仍按照原合同内容在兆泰公司工作，2013年10月4日唐沛因交通事故受伤后再未去兆泰公司提供劳动。唐沛工作期间兆泰公司未为唐沛缴纳社会保险。一审庭审中，唐沛提供了2011年3月至2013年11月期间的“新线借记卡历史交易明细清单”，欲证明2012年2月、3月、4月、7月、9月，兆泰公司向唐沛只发放了300元的工资，2013年10月未发放工资。兆泰公司对该证据的真实性不持异议，但对于关联性不予认可。后双方因支付工资、欠发工资的赔偿金、法定节假日及休息日的加班工资、欠发加班工资的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资，以及补缴社会保险费、支付唐沛垫资办理相关业务发生的各类费用及利息等产生争议，唐沛于2014年8月31日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月28日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲［2014］第676号仲裁裁决书，裁决：一、兆泰公司支付唐沛2012年2月、3月、4月、7月、9月、2013年10月拖欠的工资共计9904.6元；二、兆泰公司向唐沛支付2011年3月1日至2013年10月4日每周六加班工资共计27310.34元；三、兆泰公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴唐沛2011年3月1日至2013年10月4日期间的社会保险费（期间的利息由兆泰公司承担）；四、驳回唐沛的其他仲裁请求。唐沛及兆泰公司均不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。另，2011年7月18日，新疆兆泰环保科技有限公司更名为新疆兆泰环保股份有限公司。一审法院认为，唐沛、兆泰公司于2011年3月1日签订了为期1年的书面劳动合同，合同到期后，唐沛继续按照原合同内容在兆泰公司工作，2013年10月4日唐沛发生交通事故后再未向兆泰公司提供劳动。因此，唐沛、兆泰公司建立劳动关系的起止时间应为2011年3月1日至2013年10月4日。由于唐沛、兆泰公司签订的《劳动合同书》未违反法律规定，且符合双方平等自愿、协商一致的原则，因此，唐沛、兆泰公司签订的《劳动合同书》合法有效，一审法院予以确认。该《劳动合同书》载明唐沛每月工资为2200元，合同的附件约定：由工程项目开工准备之日起至工程项目竣工止每月补助5800元。根据法律规定，工资是指用人单位依据法律规定或行业规定或根据与劳动者的约定，以货币形式按月支付给劳动者的报酬。而补助则是用人单位因工作需要向员工额外支出的一种补偿形式，依据《劳动合同书》载明的内容，可以证实5800元并不属于按月支付的劳动报酬。故唐沛以每月8300元的数额作为其工资标准主张权利，一审法院不予采信，因此唐沛每月工资数额应以双方书面约定的2200元为准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对证据提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，兆泰公司未能向一审法院提供由单位掌握管理的工资发放会计原始凭证，理应承担举证不能的不利后果，因此一审法院对唐沛提供的2011年3月至2013年11月期间新线借记卡历史交易明细清单予以采信，唐沛称2011年11月、2012年2月、3月、4月、7月、9月每月只发放了300元，2013年10月未发放工资，因此兆泰公司应当按照唐沛每月工资2200元的标准支付唐沛2011年11月、2012年2月、3月、4月、7月、9月、2013年10月拖欠的工资共计11804.6元［（2200元－300元）×6个月＋（2200元／月÷21.75天×4天）］。对于唐沛称2011年3月、2012年1月、2013年8月、9月欠发工资，因唐沛是以每月8300元作为其工资标准主张权利，因此对于上述月份唐沛主张的欠发工资，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。唐沛、兆泰公司双方签订的《劳动合同书》中载明“甲乙双方协商确认按以下Ａ条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。Ａ、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午10:00-14:00，下午15:00-19:00.每周周日为休息日”。根据该合同内容，可以证实唐沛工作时间为每周一至周六，且每天工作8小时，唐沛工作时间超过了双方约定的每周不超过四十小时，故兆泰公司应当向唐沛支付2011年3月1日至2013年10月4日每周六共计135天的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于双方的劳动合同中约定唐沛工作时间为每周一至周六，兆泰公司已按照约定的工资标准支付了唐沛实际出勤期间的工资，因此唐沛的实发工资包括了唐沛的实际出勤时间所应得的劳动报酬，唐沛在已经领取了法定计薪天数之外包括休息日的劳动报酬的情况下，再要求兆泰公司向其支付200%的工资报酬，不符合法律规定。因此，兆泰公司应当向唐沛支付每周六加班工资13655.17元（2200元／月÷21.75天×135天×100%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，唐沛未能提供其法定节假日加班的充分证据，因此，对于唐沛的该项主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，唐沛在兆泰公司工作期间，兆泰公司未为唐沛缴纳社会保险，现唐沛要求兆泰公司为其补缴社会保险费的请求，符合法律规定，故兆泰公司应补缴唐沛2011年3月1日至2013年10月4日期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间产生的利息应由兆泰公司承担。唐沛与兆泰公司签订的《劳动合同书》到期后，唐沛继续按照该合同内容在兆泰公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。唐沛、兆泰公司双方的劳动合同于2012年3月1日到期，如若需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也应当支付2012年3月2日至2013年3月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，唐沛申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额的时间已超过了劳动争议申请仲裁的时效，因此，对于唐沛要求兆泰公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，一审法院不予支持。唐沛主张兆泰公司支付其垫资办理相关业务发生的各类费用190010.4元及利息5700.3元，但唐沛提供的证据不足以证实兆泰公司欠发唐沛业务款的事实，且唐沛也未向一审法院提供其与兆泰公司就关于办业务时发生各类票据核报流程及核报内容的书面约定，故一审法院对唐沛主张由兆泰公司支付办业务时发生各类票据190010.4元及利息5700.3元的请求，不予支持。对于唐沛要求兆泰公司支付欠发工资的赔偿金30433.87元及支付欠发加班工资的赔偿金49613.12元的主张，没有法律依据，故一审法院不予支持。一审法院判决：一、兆泰公司支付唐沛2011年11月、2012年2月、3月、4月、7月、9月、2013年10月拖欠的工资共计11804.6元；二、兆泰公司支付唐沛2011年3月1日至2013年10月4日每周六加班工资13655.17元；三、兆泰公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为唐沛补缴2011年3月1日至2013年10月4日应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由兆泰公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；四、驳回唐沛其他诉讼请求；五、驳回兆泰公司的诉讼请求。 唐沛不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，依法改判支持唐沛一审诉讼请求。二审法院认定事实：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2015年6月3日对唐沛作出工伤决定书，兆泰公司对该决定书提起行政复议，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅于2015年7月31日立案受理。其他事实与一审法院判决认定的事实相一致。二审法院认为，1.关于唐沛主张的拖欠工资问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资主要由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。不列入工资总额的包括有关职工福利方面的各项费用、出差伙食补助费、午餐补助费等。唐沛与兆泰公司签订的《劳动合同书》载明,唐沛每月工资为2200元，兆泰公司每月支付唐沛交通费、伙食费、电话费以不超过300元为限，合同的附件约定由工程项目开工准备之日起至工程项目竣工止每月补助5800元。对于唐沛每月5800元补助，兆泰公司辩称系项目部日常经费，因与劳动合同约定不符，本院不予采信。据此，唐沛月工资标准应为8000元，其每月300元交通费、伙食费、电话费补助不属于工资范畴，一审法院认定唐沛月工资标准错误，本院予以纠正。兆泰公司应当按照8000元∕月标准支付唐沛欠发工资53210.46元[2011年3月2967.74元+2011年11月工资8000元+2012年1月1000元+2012年2月8000元+2012年3月8000元+2012年4月8000元+2012年7月8000元+2012年9月8000元+2013年10月1242.72元(8000元/月÷25.75天×4天)]。关于唐沛主张的拖欠工资赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。唐沛应按上述规定主张权利，其未经劳动行政部门依据职权责令限期支付环节，故不具备支付赔偿金的条件，对其请求本院不予支持。2.关于社会保险费问题。2011年3月1日至2013年10月4日期间兆泰公司与唐沛劳动关系存续，兆泰公司应为唐沛补缴养老、失业保险费。唐沛在一审时并无要求解除双方劳动关系的请求，一审法院对此审理确认双方于2013年10月4日劳动关系解除错误。在2013年10月4日唐沛发生交通事故后，双方是否存续劳动关系，因与唐沛最终能否认定为工伤、构成伤残等级有直接关联，故在本案中不予审理。唐沛的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。3.关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。用人单位支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签劳动合同的二倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不是劳动报酬。唐沛、兆泰公司签订的劳动合同于2012年3月1日到期，后双方未续订劳动合同，唐沛于2014年8月31日申请仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效。一审判决对此处理正确，本院予以维持。唐沛的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。4.关于唐沛主张的垫付费用问题。唐沛上诉称兆泰公司应支付其垫付费用，其提交相关票据为证，但该票据上载明系冲抵，不能证明系其垫付费用，对其该项上诉理由，本院不予采信。5.关于加班工资问题。唐沛存在周六加班事实，兆泰公司应支付其周六加班工资41941.75元（8000元/月÷25.75天×135天×100%），一审计算有误，本院予以纠正。唐沛未提供证据证明其存在法定节假日加班事实，其要求支付法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。唐沛主张欠发加班工资赔偿金，因其未经劳动行政部门依据职权责令限期支付环节，故不具备支付赔偿金的条件，对其该项请求本院不予支持。二审法院判决：一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第254号民事判决第三项即：“新疆兆泰环保股份有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为唐沛补缴2011年3月1日至2013年10月4日应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新疆兆泰环保股份有限公司承担”；第四项即：“驳回唐沛其他诉讼请求”；第五项即：“驳回新疆兆泰环保股份有限公司的诉讼请求”；二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第254号民事判决第一项即“新疆兆泰环保股份有限公司支付唐沛2011年11月、2012年2月、3月、4月、7月、9月、2013年10月拖欠的工资共计11804.6元”为：“新疆兆泰环保股份有限公司支付唐沛2011年3月、11月，2012年1月、2月、3月、4月、7月、9月，2013年10月拖欠的工资共计53210.46元”；第二项即“新疆兆泰环保股份有限公司支付唐沛2011年3月1日至2013年10月4日每周六加班工资13655.17元”为：“新疆兆泰环保股份有限公司支付唐沛2011年3月1日至2013年10月4日每周六加班工资41941.75元”。 围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：再审中，唐沛提交两份新证据，一份系《伊宁县托海水厂二标项目部-唐沛费用明细》；另一份系有“张艳”签名的票据清单，据唐沛陈述系兆泰公司前任财务人员向现任财务人员移交票据的清单，财务人员谢媛经核对账户后，才出具2012年5月11日《收据》。唐沛用以上证据补充证明其为兆泰公司垫付了费用。 本院再审查明，唐沛于原一审中提交了相关财务票据，用以证明其存在向兆泰公司垫款的事实，这些票据均有兆泰公司财会人员谢媛签名，其中部分票据有谢媛的特别注明，详细情况如下：（1）2012年5月11日《收据》，载明：今收到唐沛交来2011年充账票据共计128851.20元，已核对完。谢媛注明“尚未充账”。（2）2012年8月15日《收据》，载明：收到唐沛交来待冲账票据22247.50元，张总未签字，待冲借款。（3）2012年10月8日《收据》，载明：收到唐沛交来8-9月待冲账票据14442.20元，张总未签字，待冲借款。（4）2013年1月17日《收据》，载明：今收到唐沛交来冲账票据10293.50元，冲借款，张总未签字，待冲账。（5）2013年1月18日《收据》，载明：今收到唐沛冲账票据2761元，冲前期借款，张总未签字，待冲账。（6）落款“谢媛元月7日”的《收条》，载明：今收到唐工交来给县财办送礼，8-12月电话费报销清单，给林平工人工资共计10500元，张总未签字，待审核，财务暂代保管。（7）落款“谢媛8月15日”的《收条》，载明：今收到唐沛未报账人工及租车费、1-7月话费及业务费统计票据28342元，待张总审核，财务暂为保管。（8）2013年6月3日《收据》，载明：今收到唐沛冲账票据43195元，冲2012.5-2013.5月借款103390.60元，还欠60195.60元未冲账。（9）2013年6月3日《收据》，载明：今收到唐沛冲账票据38842元，冲前期（2012.5-2013.5月）借款余元60195.60元，还欠21353.60元未冲账。（10）2013年9月11日《收据》，载明：收到唐工交来冲账票据28331.55元，冲前期借款。（11）2013年9月11日《收据》，载明：今收到唐沛冲账票据93123.30元，冲前期借款85022.05元，应报现金8101.25元。（12）2012年5月9日《收据》，载明：今收到唐沛交来冲账票据共计11609.40元，冲前期借款（5000+10000=15000），还欠3390.60元。 本院再审确认原一、二审认定的事实。 本院再审认为，根据唐沛的申诉请求及事实和理由，结合兆泰公司原一审、二审的答辩意见，本案的争议焦点为：一、唐沛主张未签订书面劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效；二、兆泰公司应否向唐沛支付垫付费用及利息；三、原审对唐沛休息日和法定节假日加班工资是否错算漏算；四、唐沛主张兆泰公司应支付拖欠工资及欠发加班工资赔偿金的请求是否成立。 一、关于唐沛主张未签订书面劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效的问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一般认为，用人单位支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签劳动合同的二倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不是劳动报酬。本案中，唐沛、兆泰公司签订的劳动合同于2012年3月1日到期，后双方未续订劳动合同，唐沛于2014年8月31日申请仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效。唐沛称其存在仲裁时效中止、中断情形，但未提交证据证实及提出正当理由，本院再审对此不予支持。 二、关于兆泰公司应否向唐沛支付垫付费用及利息的问题 劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者将自身劳动力在一定时期内置于用人单位的支配下，根据用人单位的安排，提供相应的劳动，并获得约定的劳动报酬，即正常的劳动关系为劳动者在固定的期间内按照用人单位安排付出体力或者脑力劳动后，从用人单位获得报酬的法律关系。而劳动者为用人单位长期大额垫付款项的行为是一种非常态的劳资关系。因此，劳动者若主张其为用人单位垫付了费用，则通常要负比普通劳动争议纠纷更高的举证责任，一般不仅需要提供确实、充分的证据证明垫付费用的事实和数额，甚至需举证证明该垫付费用系其职责范围或系其劳动合同约定义务等事实。本案中，唐沛主张其为兆泰公司垫付了费用，提供的主要证据系其原一审中提交的相关财务票据。而兆泰公司不认可唐沛垫付了费用，认为兆泰公司先借款给唐沛，唐沛后以相关票据冲抵借款，上述财务票据即为冲抵借款的票据。对此，本院再审认为，从上述财务票据中“尚未充账”、“张总未签字，待冲借款”、“冲借款，张总未签字，待冲账”、“冲前期借款，张总未签字，待冲账”等内容来看，这些票据应系用来冲抵借款，不能证明唐沛垫付费用。再审中，唐沛提交了两份新证据即《伊宁县托海水厂二标项目部-唐沛费用明细》和有“张艳”签名的票据清单，但该两份证据的内容仅能说明伊宁县托海水厂二标等项目的花费情况，鉴于唐沛存在向兆泰公司借款的事实，该两份新证据亦不足以认定唐沛存在为兆泰公司垫付费用的事实。且唐沛也未提供其与兆泰公司就关于办业务时发生各类票据核报流程、核报内容及可予垫付费用等的书面约定。综上，唐沛关于兆泰公司应向其支付垫付费用及利息的理由不能成立，本院再审不予支持。 三、关于原审对唐沛休息日和法定节假日加班工资是否错算漏算的问题 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，唐沛、兆泰公司劳动合同中约定唐沛工作时间为每周一至周六，兆泰公司已按照约定的工资标准支付了唐沛实际出勤期间的工资，因此唐沛的实发工资包括了唐沛的实际出勤时间所应得的劳动报酬，唐沛在已经领取了法定计薪天数之外包括休息日的劳动报酬的情况下，原审认定唐沛的星期六加班工资41941.75元(8000元／月÷25.75天×135天×100%)并无不当。唐沛未能提供其法定节假日加班的充分证据。因此，唐沛关于原审对其休息日和法定节假日加班工资错算漏算的理由亦不能成立，本院再审不予支持。 四、关于唐沛主张兆泰公司应支付拖欠工资及欠发加班工资赔偿金的请求是否成立的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项、第三项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，唐沛应按上述规定主张权利，其未经劳动行政部门依据职权责令限期支付环节，故不具备支付赔偿金的条件。因此，唐沛关于兆泰公司应支付拖欠工资、欠发加班工资赔偿金的再审请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，唐沛的申诉请求均不能成立，本院再审不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院再审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 维持本院（2015）乌中民五终字第851号民事判决。 本判决为终审判决。 审判长 于 翔 审判员 李 健 审判员 王海亮 二〇二〇年三月十四日 书记员 李佳玉