北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3831号上诉人（原审原告）：北京北斗鼎盛贸易有限公司，住所地北京市朝阳区康家沟145号四层A425号。法定代表人：田钢，总经理。委托诉讼代理人：王文利，女，北京北斗鼎盛贸易有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：祝航，女，1989年6月20日出生，汉族，户籍所在地吉林省珲春市。上诉人北京北斗鼎盛贸易有限公司（以下简称北斗鼎盛公司）因与被上诉人祝航劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初43475号民事判决提起上诉一案，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北斗鼎盛公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年6月基本工资差额4500元；2.北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年7月基本工资差额4500元；3.北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年5月13日休息日加班费919.54元；4.北斗鼎盛公司无须支付祝航解除劳动合同经济补偿金6563.41元；5.北斗鼎盛公司支付祝航2018年8月份、9月份工资及提成共计11528.16。事实和理由：祝航于2018年3月30日入职公司，任渠道专员，拓展公司电商销售渠道，试用期2个月，工资10000元加提成（原提成标准），具体提成标准见提成说明。经试用期评估及公司需要，双方协商一致，于2018年6月1日开始单做有赞商城运营，待遇7000元加提成（新提成标准）。后祝航于2018年9月5日自己提出离职，但自己做交接表格，未能按公司要求办理离职交接，最终于2018年9月5日离职。祝航是试用期前后负责的工作内容不同，薪资标准亦不同，且是双方协商一致执行的，故不同意支付工资差额和补偿金。且2018年6月、7月、8月均是按照新标准执行，且在执行的过程中祝航无任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”北斗鼎盛公司未违反及时足额支付祝航工资的规定，祝航无权以此理由要求解除劳动合同，也无权要求北斗鼎盛公司支付补偿金。关于加班费，公司有明确规定走流程申请且有签到记录方可按规定计加班工资（见《考勤与休假管理制度》加班1.3和1.4规定，有签字），由于祝航只是申请了加班流程并未签到，没有实际执行加班，不同意支付加班费。认可一审判决的2018年8月份提成，按照调整后工资标准计8月工资应为7000元底薪、500元全勤、3062.64元提成，其9月出勤3天，9月份工资应为965.52，以上共计11528.16元。祝航答辩称，同意一审判决，不同意北斗鼎盛公司的上诉请求，请求维持一审法院判决，驳回北斗鼎盛公司的上诉请求。祝航工资约定为12000元，也提交了相关邮件证明。北斗鼎盛公司拖欠祝航2018年6、7、8、9月份工资没给，祝航是被迫离职。另外，加班都是有钉钉申请的。北斗鼎盛公司向一审法院起诉请求：1.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年6月基本工资差额4500元；2.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年7月基本工资差额4500元；3.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年5月13日休息日加班费1103.4元；4.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航解除劳动合同经济补偿金6563.41元；5.判令北斗鼎盛公司无须支付祝航2018年8月份基本工资12000元、2018年9月份基本工资1655.17元。一审法院经审理认定：2018年9月7日，祝航以北斗鼎盛公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付解除劳动合同经济补偿29386元；2.支付2018年6月基本工资4500元、2018年7月基本工资4500元、2018年7月提成2598元、2018年8月基本工资12000元、2018年8月提成3062.64元、2018年9月基本工资1655.2元；3.支付2018年5月13日休息日加班费1103.4元。2019年2月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第02534号裁决书，裁决：一、北斗鼎盛公司支付祝航2018年6月份基本工资差额4500元、2018年7月份基本工资差额4500元、2018年8月份基本工资12000元、2018年8月份提成3062.64元、2018年9月份基本工资1655.17元；二、北斗鼎盛公司支付祝航2018年5月13日休息日加班费1103.4元；三、北斗鼎盛公司支付祝航解除劳动合同经济补偿6563.41元；四、驳回祝航的其他仲裁请求。北斗鼎盛公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。祝航于2018年3月30日入职北斗鼎盛公司，担任渠道运营专员，双方签订了期限自2018年3月30日至2019年2月29日止的劳动合同，约定试用期为2个月。2018年9月5日祝航向北斗鼎盛公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以拖欠工资为由提出解除劳动合同，祝航最后工作至当日。北斗鼎盛公司为祝航交纳社会保险至2017年8月。关于月工资标准及支付情况，祝航主张其试用期月基本工资为1万元，转正后基本工资为12000元加提成，工资发放至2018年7月31日，北斗鼎盛公司仅支付2018年6月基本工资7500元、2018年7月基本工资7500元，未支付2018年8月1日至2018年9月5日期间基本工资。北斗鼎盛公司主张祝航入职时双方约定试用期月基本工资为1万元，转正后基本工资12000元加提成，但是转正后公司调整了祝航工作负责内容，所以祝航转正后实际月工资标准为7500元加提成，工资支付至2017年7月31日，已支付2018年6月基本工资7500元、2018年7月基本工资7500元，未支付2018年8月1日至2018年9月5日期间基本工资。关于休息日加班情况，祝航主张其2018年5月13日休息日加班，加班内容为参加商场线下活动，不需要打卡，并提交钉钉加班审批记录截屏予以证明。北斗鼎盛公司认可钉钉加班审批记录截屏的真实性，称未打卡不同意支付加班费。庭审中，北斗鼎盛公司同意支付祝航2018年8月份提成3062.64元。一审法院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。北斗鼎盛公司认可祝航入职时双方约定其转正后月工资标准为基本工资12000元加提成，现北斗鼎盛公司未就双方已协商一致变更月工资标准提交证据，故一审法院对其公司关于祝航转正后月工资标准为7500元加提成的主张不予采信，采信祝航主张的月工资标准。北斗鼎盛公司未足额支付祝航2018年6月份、7月份基本工资，应当予以补足；未支付2018年8月份、9月份基本工资，应当予以支付。上述工资及工资差额仲裁裁决金额均不高于法律规定，且祝航无异议，一审法院予以确认。关于休息日加班费，因北斗鼎盛公司认可祝航已申请2018年5月13日休息日加班，且祝航对其未打卡作出了合理解释，故北斗鼎盛公司应支付2018年5月13日休息日加班费919.54元（10000元÷21.75天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金，因北斗鼎盛公司确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，祝航以此为由提出解除劳动合同，北斗鼎盛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决不高于法律规定，且祝航无异议，一审法院予以确认。庭审中双方均对仲裁裁决北斗鼎盛公司支付2018年8月份提成3062.64元无异议，一审法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京北斗鼎盛贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付祝航二〇一八年六月份基本工资四千五百元、二〇一八年七月份基本工资四千五百元、二〇一八年八月份基本工资一万二千元、二〇一八年八月份提成三千零六十二元六角四分、二〇一八年九月份基本工资一千六百五十五元一角七分；二、北京北斗鼎盛贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付祝航二〇一八年五月十三日休息日加班费九百一十九元五角四分；三、北京北斗鼎盛贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付祝航解除劳动合同经济补偿金六千五百六十三元四角一分；四、驳回北京北斗鼎盛贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新的证据。另查，北斗鼎盛公司一审提交的《考勤与休假管理制度》总则部分第4项规定：“本制度自2015年9月26日起生效，于2018年6月25日第一次修订，行政人事部拥有最终解释权。”本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、北斗鼎盛公司主张无需支付祝航2018年6月份、7月份基本工资是否成立；二、北斗鼎盛公司主张其应支付祝航的8月份、9月份工资总额为11528.16元是否成立；三、北斗鼎盛公司主张无须支付祝航休息日加班费919.54元是否成立；四、北斗鼎盛公司主张无须支付祝航解除劳动合同经济补偿金是否成立。关于争议焦点一，北斗鼎盛公司主张祝航2018年6月1日后月工资为7000元加提成，祝航试用期前后负责的工作内容不同，薪资标准亦不同，且该工资标准系双方协商一致，2018年6月、7月、8月均是按照新标准执行，且在执行的过程中祝航无任何异议。祝航对此并不认可。对此，本院认为，北斗鼎盛公司认可祝航入职时双方约定其转正后月工资标准为基本工资12000元加提成，其虽主张在转正后对祝航的工资标准进行调整，但其并未提交证据证明对祝航工资标准的调整经过祝航的书面或口头同意，因此北斗鼎盛公司上诉主张祝航转正后月工资标准为7000元加提成缺乏事实及法律依据，本院不予采纳，基于此，北斗鼎盛公司未足额支付祝航2018年6月份、7月份基本工资，应当予以补足，一审法院判决北斗鼎盛公司支付祝航2018年6月份基本工资4500元、7月份基本工资4500元并无不当，本院对此予以确认。关于争议焦点二，北斗鼎盛公司认可2018年8月份应支付祝航提成为3062.64元，本院对此予以确认。关于北斗鼎盛公司应支付祝航2018年8月份、9月份的工资数额，根据前述分析，北斗鼎盛公司上诉主张祝航转正后月工资标准为7500元加提成缺乏事实及法律依据，因此其上诉主张支付的祝航2018年8月份、9月份基本工资数额缺乏事实依据，本院不予采纳，一审判决数额符合法律规定，本院予以确认。关于争议焦点三，北斗鼎盛公司主张祝航2018年5月13日加班虽有审批手续，但北斗鼎盛公司要求加班需签到，而祝航没有签到、没有实际加班。祝航主张其该日加班已经过加班审批，且已实际加班，因该日活动系线下活动，无法签到，北斗鼎盛公司加班需签到的要求是祝航该日加班后才规定的。对此，本院认为祝航于2018年5月13日申请加班事项已经过北斗鼎盛公司审批，且加班原因中亦已注明系线下活动，北斗鼎盛公司虽主张按照公司规章制度加班均需进行签到、签退操作，但北斗鼎盛公司提交的员工手册显示该公司《考勤与休假管理制度》于2018年6月25日进行修订，北斗鼎盛公司现无证据证明其于2018年5月13日前存在加班亦需打卡签到的规定，亦无证据证明上述规定于2018年5月13日前已告知祝航，本案中祝航亦对其未打卡作出了合理解释，北斗鼎盛公司亦未提供其他证据证明祝航该日未实际加班，因此北斗鼎盛公司主张祝航于2018年5月13日未实际加班缺乏事实依据，本院不予采纳，北斗鼎盛公司应支付祝航2018年5月13日休息日加班工资，一审法院判决数额符合法律规定，本院对此予以确认。关于争议焦点四，根据前述分析，北斗鼎盛公司的确存在未及时足额支付祝航劳动报酬的情形，祝航以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，一审法院判决北斗鼎盛公司应支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，一审法院判决数额符合法律规定，本院对此予以确认。综上，北斗鼎盛公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京北斗鼎盛贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇二〇年三月二十五日法官助理  郑 浩书 记 员  赵婷婷