四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1524民初151号 原告：四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司。营业场所：四川省长宁县长宁镇竹都大道一段。 负责人：卢斌。 委托诉讼代理人：曾平，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：刘和建，四川长源律师事务所律师。 被告：胡良玖，男，1982年12月28日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：张选隆，宜宾市叙州区南广法律服务所法律工作者。 原告四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司【简称广播长宁公司】与被告胡良玖劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广播长宁公司的委托诉讼代理人曾平、刘和建、被告胡良玖及其委托诉讼代理人张选隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广播长宁公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金129647.52元和法定节假日加班工资2235元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：长宁县劳动人事仲裁委员会下达的长劳人仲案（2019）405号仲裁裁决书裁决：“被申请人四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司应在本裁决生效之日起10日内支付给申请人胡良玖解除劳动合同经济赔偿金129647.52元、法定节假日加班工资2235元，合计131882.52元”，是错误的，因为：一、被告是因连续旷工、严重违反公司劳动纪律被依法解除劳动合同的，因此原告不应支付解除劳动合同经济赔偿金。1、被告连续旷工，又拒不上班的事实清楚。被告请假时间是2019年4月28日，假期结束时间是2019年5月12日；原告书面通知被告上班时间是2019年5月24日，即被告己旷工10天；原告于2019年5月24日通过被告限期于2019年5月27日返岗，被告仍不返岗。2、被告己经自证旷工事实和拒不返岗的事实。解除被告胡良玖劳动合同的基本事实正如被告胡良玖在《劳动人事争议仲裁申请书》中所认可的事实一样：即“2019年5月，申请人向被申请人请年休假，假期结束后，因诸多原因未及时回单位上班，也未继续办理请假手续”。3、原告是基于被告连续旷工又拒不返岗的情况下依法依规解除被告的劳动合同的。原告是2019年5月31日，即在被告连续旷工18天的情况下根据双方签订的《劳动合同》第二十一条的规定：“乙方有下列行为之一，甲方可以解除本合同：2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的”和经四川省有线广播电视网络股份有限公司第二届第二次职工代表大会审议通过的《四川省有线广播电视网络股份有限公司关于印发员工违规责任处分管理办法（试行）的通知》（川广网发〔2018〕86号）第三十一条第（三）款的规定：“连续旷工5天，当月累计旷工10天或年度累计旷工20天的，属于严重违反公司劳动纪律行为，应予以解除劳动合同”，于2019年5月30日解除了与被告的劳动合同。二、长宁县劳动人事仲裁委员会下达的长劳人仲案（2019）405号仲裁裁决书裁决适用法律错误 长宁县劳动人事仲裁委员会下达的长劳人仲案（2019）405 号仲裁裁决书是根据《劳动合同法》第八十七条规定：即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”进行裁决的，但是，并没有原告违反《劳动合同法》中规定的实体违法行为和程序违法行为，何况从上可见被告己认可了旷工行为，又在《劳动人事争议仲裁申请书》中所认可送达程序合法，即“2019年5月31日被告…以《关于解除胡良玖劳动合同和社会保险关系的通知》…解除申请人的劳动关系和社保关系”，由此可见，原告解除被告的劳动合同的程序和实体均为合法，因此，原告不应支付被告解除劳动合同经济赔偿金。三、被告要求法定节假日加班工资2235元没有事实依据原告已于2012年5月出台了《四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司休假管理办法》，根据该办法第一条第（三)款“法定公休日和节假日实行调休”的规定，被告的加值班己作调休处理，且从未发生过争议，故不存在支付被答辩人加班工资的说法。综上所述，长宁劳动人事仲裁委员会下达的长劳人仲案（2019)405号仲裁裁决是错误的，为此，特依法提起诉讼，望判决支持原告的诉讼请求。 被告胡良玖辩称，被答辩人未经法定程序单方解除我无固定期限劳动合同，依法属于违法解除劳动合同行为，应当向我承担赔偿金。被答辩人未向仲裁庭提交证明其解除我劳动合同程序合法的相关证据，不能证明其解除我劳动合同程序合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益，胡良玖是被答辩人单位工会的会员（有工会会员证为证，且每月工资中由被答辩人扣除3元作为交纳工会的会费）。《劳动合同法》的立法意旨是避免用人单位随意解除劳动合同，《劳动合同法》第四十三条规定属于强制性规范，用人单位应当严格执行。用人单位单方面解除劳动合同，应该依法告知并听取工会或职工代表的意见，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，也是对职工劳动权利、生存权利的保障。被答辩人对我单方面解除劳动合同，在程序上严重违反《劳动合同法》第四十三条规定，同时也严重违反四川省有线广播电视网络股份有限公司川广网发【2018】86号文《员工违规责任处分管理办法（试行）》第三十八条规定的处理程序，没有征求工会意见就是违反了法定程序，属于违反解除劳动合同行为。 没有程序的公正就没有实体的正义。如果权利的行使没有遵守法律所规定的程序，则主张权利的行使将不会得到法律的支持。通知工会是用人单位单方面解除劳动合同的必经程序。《劳动合同法》第四十八规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案我不愿意继续履行劳动合同，被答辩人依法应当支付赔偿金给我。我在2006年4月即进入被答辩人原名称“长宁县海通公司”处工作，工龄已达13年，按照《劳动合同法》第四十七条的计算方法，被答辩人应当支付按照我的平均月工资标准支付我十二个月的二倍赔偿金。第二、我加班事实有足够证据予以证明，被答辩人没有支付我加班工资的事实清楚。我提交了节假日值班、加班的部分证据，被答辩人对此并未提出异议。被答辩人虽然提交了公司关于节假日加班实行调休的文件规定，但并未提交对我在节假日加班后，在什么时间对我已进行调休的任何证据。同时，被答辩人在庭审调查在也承认“未支付加班工资给我”的事实。因此，被答辩人应当承担支付我加班工资法律责任。综上，被答辩人起诉的请求没有事实和法律依据，请求人民法院查明事实支持我的答辩请求，保护我的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 原告广播长宁公司为证明其诉讼主张成立，向本院提交了如下证据：1.《营业执照》复印件；2.《劳动人事争议仲裁申请书》；3.长劳人仲案[2019]405号仲裁裁决书；4.长宁县劳动人事争议仲裁委员会《送达回执》；5.《劳动合同》；6.休假申请表四份；7.《证明》两份；8.《员工旷工统计表》；9.《限期返岗通知书》；10.广播长宁公司《关于解除胡良玖劳动合同的处理决定》；11.《解除劳动合同通知书》；12.广播长宁公司关于印发《员工违规责任处分管理办法（试行）》的通知；13.广播长宁公司关于印发《四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司休假管理办法》的通知。 被告胡良玖为证明其主张成立，向本院提交了如下证据：1.被告身份证复印件；2.《劳动合同》；3.2019年3、4月薪酬发放表及中国农业银行交易明细清单；4.《关于解除胡良玖劳动合同和社会保险关系的通知》；5.2018年元旦节、五一节、端午节值班安排表；6.《工会会员证》；7.广播长宁公司关于印发《员工违规责任处分管理办法（试行）》的通知。 审理查明，2006年4月，被告胡良玖进入原告广播长宁公司（原长宁海通公司）处工作，一直工作至2017年1月1日原、被告双方签订《劳动合同》，合同约定原、被告双方签订的合同为无固定期限劳动合同，自2017年1月1日起至法定的终止条件出现时止。该《劳动合同》同时对劳动者的工作内容、地点、休息、休假、劳动报酬等权利义务作了相应约定。劳动合同签订后，被告胡良玖在原告处继续工作，2019年3月7日开始，被告胡良玖向原告广播长宁公司申请休假，并得到原告单位领导的批准，截止2019年5月12日共计休假20天，其中工作日14天。2019年5月31日，原告广播长宁公司作出《关于解除胡良玖劳动合同的处理决定》。2019年9月12日，被告胡良玖向长宁县劳动人事争议冲裁委员会申请仲裁，2019年11月20日，长宁县劳动人事争议冲裁委员会作出长劳人仲案[2019]405号仲裁裁决书，裁决广播长宁公司在裁决书生效10日内支付胡良玖解除劳动合同经济赔偿金129647.52元、法定节假日加班工资2235元。原告广播长宁公司不服该仲裁裁决，起诉来院。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，同时应遵守法律的规定。本案中，原、被告双对应支付被告胡良玖法定节假日加班工资2235元的事实予以认可，本院予以确认。对本案原告广播长宁公司是否支付被告胡良玖解除劳动合同经济补偿金129647.52元的问题，评定如下。被告胡良玖在原告广播长宁公司工作期间，虽然存在旷工的事实，但不能作为原告未事先将理由通知工会即单方面解除劳动合同的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”原告广播长宁公司未向本院提交证据证明解除劳动合同已经履行了应当事先将理由通知工会的法定程序，属违法解除劳动合同，应支付被告胡良玖相应经济赔偿金。原告广播长宁公司在庭审中认可被告胡良玖的月工资为5401.98元，长劳人仲案[2019]405号仲裁裁决书对经济赔偿金129647.52元的计算方法,符合法律规定,本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司于本判决生效后十日内支付胡良玖解除劳动合同经济赔偿金129647.52元及法定节假日加班工资2235元，合计131882.52元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川省有线广播电视网络股份有限公司长宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  刘红 二〇二〇年三月三十日 书记员  李福