辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初10号 原告：中铁十九局集团房地产开发有限公司，住所地：辽阳市白塔区和平路17号。 法定代表人：李程，该公司董事长。 委托代理人：石美玉，性别：女，该公司员工。 被告：郝帅，女，汉族，1983年6月15日出生，住址地：辽阳市白塔区。 原告中铁十九局集团房地产开发有限公司与被告郝帅劳动争议一案，于2020年1月2日向本院提起诉讼。本案受理后依法由审判员罗丹独任审理，于2020年3月4日公开开庭审理了本案。原告中铁十九局集团房地产开发有限公司的委托代理人石美玉，被告郝帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁十九局集团房地产开发有限公司诉称：1、请求法院判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资人民币16000.00元；2、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金人民币2000.00元。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日所作的辽市劳人仲字[2019]第290号仲裁裁决书第一项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决认定被告与原告存在劳动关系，要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资16000.00元没有事实依据。2019年1月，原告(甲方)与辽阳嘉禾物业服务有限公司(乙方)就劳务派遣一事达成如下协议：1.乙方根据甲方要求向甲方派遣工作人员，为甲方提供劳务派遣服务；2.“派遣人员”是指与乙方建立劳动关系并由乙方派遣到甲方提供服务的人员；3.乙方向甲方派遣劳务人员9名，从事销售工作。合同期间岗位人数的增减由甲方根据需要以书面形式通知乙方增减；4.甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整；5.甲方按照国家、省、市有关规定制定劳务派遣人员的薪酬标准；6.协议履行期限自2019年2月1日至2022年1月31日止，合同期3年。协议约定后，双方就派遣事项达成一致，并且也实际履行，并于2019年4月6日签订了《中国铁建·襄平华庭项目劳务派遣协议书》。2019年2月26日，辽阳嘉禾物业服务有限公司按约派遣被告至原告售楼处从事销售外勤工作(办理(豫)测绘成果备案及楼盘挂接申报材料事项)。因被告工作拖沓敷衍，导致其办理备案及申报楼盘挂接工作进展缓慢，工作效率低，影响原告商品房正常销售。加之原告售楼处的生产经营情况发生变化，需要对售楼处工作人员数量及岗位进行调整。原告依据劳务派遣协议书9.1条“派遣人员的退回：(5)不能胜任现岗位工作的”和1.3条“合同期间岗位人数的增减由甲方根据需要以书面的形式通知乙方增减”，于2019年6月24日，将被告予以退回，而并非仲裁认定的与之解除劳动关系，原告也从未告知与其解除劳动关系，只是退回原单位。在此期间(2月26日至6月24日)，被告的劳动报酬及提成一直由辽阳嘉禾物业服务有限公司以现金的形式发放，并经被告签字确认，被告很清楚其工作单位是辽阳嘉禾物业服务有限公司，其是辽阳嘉禾物业服务有限公司员工。原告从未对其发放工资，原告与被告不存在工资关系，而实际工资发放也充分证明了其劳动关系所在。所以，原告与被告之间不存在劳动关系，原告就不应支付被告未签订劳动合同双倍工资。二、裁决要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2000.00元没有事实基础和法律依据。按照上面所述，原告与被告不存在劳动关系，也从未告知与其解除劳动关系，劳动合同都不存在，何来支付解除劳动合同经济补偿金一说，因此，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原仲裁第一项裁决错误，缺乏事实和法律依据。 被告郝帅辩称：本人2019年2月26日已经到原告单位工作，主要工作为协助原告外出到有关部门办理销售之前的准备手续，原告与嘉禾物业服务公司的合同是2019年4月6日签订的，且我本人没有和嘉禾物业公司签订劳动合同，原告与嘉禾物业服务公司的业务与我无关，2019年6月24日原告口头将我无故辞退，我与原告没有签订劳动合同，本人在岗期间工作认真负责，与同事相处和睦，及时完成上级交办的任务。 本院经审理查明，被告郝帅于2019年2月26日到原告中铁十九局集团房地产开发有限公司从事销售外勤工作(办理(豫)测绘成果备案及楼盘挂接申报材料事项)，月工资4000.00元，2019年6月24日原告中铁十九局集团房地产开发有限公司通知与被告解除劳动关系。原告中铁十九局集团房地产开发有限公司与被告郝帅未签订书面劳动合同。 另查，原告中铁十九局集团房地产开发有限公司（甲方）与辽阳嘉禾物业服务有限公司（乙方）于2019年4月6日签订《劳务派遣协议书》，约定：由乙方向甲方派遣劳务人员九名，从事销售工作。合同期间岗位人数的增减由甲方根据需要以书面形式通知乙方增减。辽阳嘉禾物业服务公司与被告郝帅未签订书面劳动合同。 本院确认的上述事实有原告提供的劳务派遣协议书、劳动仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与辽阳嘉禾物业服务公司签订《劳务派遣协议书》时，原告已与被告形成劳动关系，被告未与辽阳嘉禾物业服务公司签订过劳动合同，且被告的工作内容与《劳务派遣协议书》约定的派遣人员工作内容不一致，故被告系原告工作人员。原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，应承担相应的法律后果，原告单方解除与被告的劳动关系，应支付经济补偿金，故对于原告的诉请，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，判决如下： 驳回原告中铁十九局集团房地产开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取），由原告中铁十九局集团房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  罗丹 二〇二〇年三月五日 法官助理李依铭 书记员张瑛莹 附录 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。