河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1202民初5824号原告：徐文夫，男，1992年6月24日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人:张琳，三门峡市湖滨区镜鉴法律服务所法律工作者，执业证号码：31612182100085，代理权限为特别授权。被告：江雄，男，汉族，1982年10月2日，住湖北省武汉市黄陂区。被告：沈幼清，男，汉族，1968年1月22日，住湖北省武汉市江汉区。二被告共同委托诉讼代理人:杨妍志，河南蓝剑律师事务所律师，执业证号码：14112201911077581，代理权限为特别授权。原告徐文夫与被告江雄、沈幼清劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张琳，被告委托诉讼代理人杨妍志到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告徐文夫向本院提出诉讼请求：1.依法判决二被告为原告办理并交纳在三门峡市湖滨区水晶之恋美发店（已注销，以下简称水晶之恋）工作期间（2011年4月20日至2016年8月24日）的各项社会保险费用（养老、医疗、失业）3万元。2.依法判决二被告支付原告因未参加失业保险应当享受的失业保险待遇。3.依法判决二被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金25000元（2011年6月10日至2016年8月24日，共5年，每年按店里发型师的平均月工资5000元计算）。4.依法判令二被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2011年4月开始至2018年7月一直在三门峡市湖滨区水晶之恋美发店（已注销）工作，担任发型师。双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在工作期间，三门峡市湖滨区水晶之恋美发店从未给原告缴纳过任何的保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类保险，此行为已违反了法律的规定。用人单位应向劳动者支付双倍的工资并补交保险及滞纳金。2018年12月2019年10月，原告为维护合法权益，特申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，原告得知，三门峡市湖滨区水晶之恋美发店已经被第二被告在2016年8月24日申请注销，并将店的经营权及所有资产全部转让给他人，无照经营，而原告却不知情，依然在店里工作。因为三门峡市湖滨区水晶之恋美发店已注销，原告提起仲裁的主体不适格，不属于仲裁范围，故仲裁诉求被三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会裁决驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若凡问题的解释（三）》第四条规定：营业执照被注销，用人单位不存在，出资人应当依法予以承担责任。二被告系三门峡市湖滨区水晶之恋美发店的出资人和实际经营者，依法应当承担责任，现诉至贵院，望判如所请。被告江雄、沈幼清辩称，1.原告与三门峡水晶之恋美发店不存在劳动关系，答辩人依法不应当承担责任。2.根据《劳动法》的规定，只有用人单位才可以为劳动者办理社会保险，而答辩人作为个人，是无法为原告办理并缴纳各项社会保险费用，且原告的第二项诉讼请求与第一项诉讼请求中的失业保险费用重复，因此，原告的第一、二项诉讼请求依法不能得到支持。3.原告与水晶之恋之间并不存在劳动关系，既然不存在劳动关系，那么双方并不存在解除劳动合同，所以原告的第三项诉讼请求无法成立，且原告计算经济补偿金的依据无任何事实和法律依据。4.原告的主张已超过诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。原告称其在仲裁过程中才得知水晶之恋被第二被告注销，但事实上，被告在2012年6月1日出资42000元成为水晶之恋股东之一，股份7%。原告作为合伙人，不可能不知道水晶之恋未为其缴纳社保的事实，原告在2018年才进行仲裁，其主张已经超过诉讼时效。综上，原告的诉请于法无据，应依法予以驳回。经审理查明：2008年10月13日，水晶之恋在湖滨分局前进市场监督管理所登记注册登记，经营者为被告江雄，其合伙人原为沈幼清、李俊等人。原告徐文夫2011年4月到水晶之恋店担任发型师，未签订劳动合同，也没有办理社会保险。2012年6月1日原告徐文夫与水晶之恋经营者被告江雄签订一份转让（入伙）协议，出资42000元成为水晶之恋股东之一，购股比例为7%，每月的分红通过邮政银行以转账方式打入原告徐文夫账户。2016年8月24日，水晶之恋被工商局核准注销，经营期限至2016年12月31日。2016年9月1日水晶之恋法定代表人被告江雄与杨虎签订一份经营转让协议，将水晶之恋经营权及所有资产全部转让给杨虎。原告徐文夫在水晶之恋工作至2018年7月24日。原告徐文夫以水晶之恋为被申请人于2018年12月5日向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人给付申请人在其处工作期间的各项社会保险；3.裁决被申请人给付申请人在其处工作期间的各项社会保险；4.裁决被申请人支付申请人因未参加失业保险应当享受的失业保险待遇；5.裁决解除劳动合同的经济补偿金35000元（2011年6月10日至2018年7月24日，共7年，每年按店里发型师的平均月工资5000元计算）。2019年4月8日，三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会作出三湖劳人仲案字【2018】047-1号《仲裁裁决书》，认为水晶之恋营业执照已经注销，原告徐文夫提起的仲裁所诉主体不适格，不属于仲裁审理范围，驳回了原告徐文夫的仲裁申请。原告徐文夫不服，于2019年5月20日诉至我院。我院于2019年8月12日经审理作出（2019）豫1202民初2458号之一民事裁定书，认为原告徐文夫所诉主体因注销已无诉讼主体资格，驳回其起诉。2019年10月18日原告徐文夫以被告江雄、沈幼清为被申请人，再次向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为不属于其受理范围，不予受理。原告徐文夫对该不予受理不服，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告徐文夫于2011年4月到水晶之恋店担任发型师。2016年8月24日，水晶之恋被核准注销，之后转让给他人。2018年7月24日原告徐文夫离开水晶之恋，一直未签订劳动合同，也没有办理社会保险。而原告徐文夫于2018年12月5日才向三门峡市湖滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案中其主张2011年4月20日至2016年8月24日的各项社会保险费用、失业保险待遇、经济补偿金，已超过了劳动争议申请仲裁的时效。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告徐文夫的诉讼请求依法应当予以驳回。另外，2012年6月1日原告徐文夫与水晶之恋经营者被告江雄签订一份转让（入伙）协议，出资42000元成为水晶之恋股东之一。现有证据证明原告徐文夫系水晶之恋股东，双方存在合伙关系，并非法律意义上的劳动关系。原、被告之间纠纷应通过其他方式与途径加以解决，而非劳动争议纠纷。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》第三条之规定，判决如下：驳回原告徐文夫的诉讼请求。案件受理费5元，由原告徐文夫负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  翟二民二〇二〇年三月六日书记员  张天锋