山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1447号 上诉人（原审原告）：市北区凯德乐优家家居用品店，个体工商户，住所地青岛市市北区黑龙江南路16号、18号（凯德新都心）B1层10号。 经营者：马民义，总经理。 被上诉人（原审被告）：赵辉，女，1990年2月4日出生，汉族，住青岛市市北区。 原审第三人：上海罗莱家居用品有限公司，住所地上海市闵行区七莘路3588号。 法定代表人：薛伟斌，副董事长。 原审第三人：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所地青岛市市北区昆山路。 法定代表人：刘鹏，总经理。 上诉人市北区凯德乐优家家居用品店与被上诉人赵辉，原审第三人上海罗莱家居用品有限公司（简称上海罗莱公司）、原审第三人青岛前锦众程人力资源有限公司（简称青岛前锦众程公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初6431号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 市北区凯德乐优家家居用品店上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人以家里有事为由离职，最后工作至2018年7月31日。自2018年8月1日起，被上诉人再未到上诉人处上班，也未提交书面离职申请。一审认定双方解除劳动合同时间为2018年8月5日错误。 赵辉未答辩。 上海罗莱公司、青岛前锦众程公司未发表意见。 市北区凯德乐优家家居用品店向原审法院提出诉讼请求，请求依法判决：1.市北区凯德乐优家家居用品店不支付赵辉解除劳动合同赔偿金24190元。2.本案诉讼费由赵辉承担。 原审查明，双方在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：赵辉于2016年7月27日到市北区凯德乐优家家居用品店处从事销售工作，双方签订2016年7月27日至2019年7月26日止的劳动合同。赵辉在市北区凯德乐优家家居用品店处实际工作至2018年7月31日，自2018年8月1日开始休假。后市北区凯德乐优家家居用品店解除了与赵辉的劳动合同。市北区凯德乐优家家居用品店解除劳动合同前十二个月平均工资为4838元。 2019年1月，赵辉以市北区凯德乐优家家居用品店和第三人上海罗莱公司、第三人青岛前锦众程公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人市北区凯德乐优家家居用品店：1、支付违法解除劳动合同赔偿金24190元。2、支付2016年7月27日至2018年7月26日期间的年休假工资4448.8元。3、支付2016年7月至2018年8月期间的防暑降温费1400元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第329号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人市北区凯德乐优家家居用品店自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵辉违法解除劳动合同赔偿金24190元。二、被申请人市北区凯德乐优家家居用品店自本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵辉2018年防暑降温费420元。三、驳回申请人赵辉的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人市北区凯德乐优家家居用品店不服裁决，诉至原审法院，即为本案。申请人及其他被申请人未起诉。 双方争议焦点1，双方劳动合同解除的时间及解除原因。市北区凯德乐优家家居用品店称其口头通知赵辉构成旷工的事实，并于2018年9月10日解除与赵辉之间的劳动合同。赵辉主张双方劳动合同于2018年8月5日解除，解除原因系因直营店转成个人加盟店，市北区凯德乐优家家居用品店将赵辉辞退。市北区凯德乐优家家居用品店提交微信聊天记录，显示市北区凯德乐优家家居用品店区域经理同时也是本案市北区凯德乐优家家居用品店的委托诉讼代理人杨根，2018年9月7日通过微信询问赵辉“离职手续办好了吗”，赵辉答复：家里有事回老家了，一回来就去店里办。证明双方之间的劳动关系在2018年9月7日至2018年9月10日期间依然存在。赵辉认可自己2018年9月10日依然未办理离职，劳动关系未解除，对市北区凯德乐优家家居用品店提交的该证据真实性认可，证明事项不认可，认为该证据不能证明赵辉同意解除劳动合同。第三人青岛前锦众程公司质证称该证据与其无关。赵辉提交青岛市人社网解聘信息打印件，证明解聘时间是2018年8月5日。市北区凯德乐优家家居用品店对证据真实性及证明事项不认可，系打印件，且打印文件明确显示外网解聘时间是2018年9月13号，解聘单位为青岛前锦众程公司，说明离职时间在2018年9月。赵辉提交赵辉与市北区凯德乐优家家居用品店区域经理杨根的微信聊天记录，证明赵辉系因直营店转成个人加盟店被市北区凯德乐优家家居用品店辞退。市北区凯德乐优家家居用品店对证据真实性认可，对关联性不认可，认为聊天内容未涉及市北区凯德乐优家家居用品店解除与赵辉劳动关系的事实，只是市北区凯德乐优家家居用品店从直营转加盟时需与原直营店办理业务和财务交接，无解除劳动合同的意思表示。赵辉提交银行流水，证明2018年9月13日市北区凯德乐优家家居用品店向赵辉发放2018年8月工资共计1091.59元，说明赵辉2018年8月1日至2018年8月10日为加班调休，工作截止日期为2018年8月10日。市北区凯德乐优家家居用品店对证据真实性认可，认为实发工资证明劳动关系解除时间为2018年9月10日，赵辉底薪是2250元，赵辉2018年8月1日至2018年8月5日不可能有这么多工资，说明赵辉主张2018年8月5日解除劳动合同与事实不符。第三人青岛前锦众程公司质证认为上述证据与其无关。 争议焦点2、赵辉是否存在违纪事实。市北区凯德乐优家家居用品店称赵辉表示其家中有事，希望休假结束后离职，2018年8月1日至2018年8月5日赵辉休年假，赵辉休完年假后自2018年8月6日起无正当理由旷工至2018年9月10日，期间市北区凯德乐优家家居用品店多次催促赵辉回市北区凯德乐优家家居用品店处，赵辉均拒绝，故市北区凯德乐优家家居用品店根据双方劳动合同第九条第（二）款第2项第（2）小项的规定，于2018年9月10日解除与赵辉之间的劳动合同。赵辉称其是市北区凯德乐优家家居用品店处的店长，2018年7月25日，市北区凯德乐优家家居用品店的区域经理杨根通知赵辉因店铺性质转变，不再需要店长，要求赵辉于2018年7月底离职，赵辉问之前的加班怎么办，杨根说给赵辉调休，2018年8月1日至2018年8月10日为调休期间，2018年10月左右，赵辉发现市北区凯德乐优家家居用品店已于2018年8月5日与赵辉解除劳动合同。市北区凯德乐优家家居用品店提交2018年7月、8月考勤表，证明赵辉从2018年8月6日起无故旷工至劳动关系解除之日。赵辉对证据真实性不认可，称市北区凯德乐优家家居用品店的考勤表都是电子版，可以随意更改。市北区凯德乐优家家居用品店提交劳动合同，证明赵辉旷工，市北区凯德乐优家家居用品店根据劳动合同规定与赵辉解除劳动合同。赵辉对证据真实性认可，证明事项不予认可，称赵辉没有旷工。第三人青岛前锦众程公司质证称上述证据与其无关。 另查明，双方及第三人在仲裁程序均认可第三人青岛前锦众程公司系接受市北区凯德乐优家家居用品店委托为赵辉代缴社保。 原审法院认为，赵辉系市北区凯德乐优家家居用品店处员工，双方签订自2016年7月27日起至2019年7月26日止的劳动合同，双方均应严格履行。 关于双方劳动关系解除时间。解聘信息显示市北区凯德乐优家家居用品店于2018年8月5日与赵辉解除劳动合同关系，原审法院予以认定。 关于双方劳动关系解除原因。双方均认可系市北区凯德乐优家家居用品店解除与赵辉之间的劳动关系，原审法院予以认定。市北区凯德乐优家家居用品店作为用人单位，应当对劳动关系解除原因承担举证责任，市北区凯德乐优家家居用品店提交的微信聊天记录显示要求赵辉办理离职手续，不能证明系赵辉提出的解除劳动关系。市北区凯德乐优家家居用品店提交的考勤表无赵辉签字，赵辉对该证据真实性不认可，市北区凯德乐优家家居用品店未提交其他证据证明赵辉存在旷工事实，故对市北区凯德乐优家家居用品店称系因赵辉旷工而解除双方劳动合同的主张，原审法院不予采信。市北区凯德乐优家家居用品店应当支付赵辉2016年7月27日至2018年8月5日期间违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为24190元（4838元×2.5个月×2倍）。 仲裁裁决市北区凯德乐优家家居用品店支付赵辉2018年防暑降温费420元，双方均未就此起诉，视为认可仲裁的该项裁决，原审法院对此不持异议。仲裁未支持赵辉2016年7月27日至2018年7月26日期间年休假工资的仲裁请求，赵辉未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，原审法院对仲裁的该项裁决不持异议。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、市北区凯德乐优家家居用品店于判决生效之日起十日内支付赵辉违法解除劳动合同赔偿金24190元。二、市北区凯德乐优家家居用品店于判决生效之日起十日内支付赵辉2018年防暑降温费420元。三、驳回赵辉的其他仲裁请求。如果市北区凯德乐优家家居用品店未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由市北区凯德乐优家家居用品店承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人市北区凯德乐优家家居用品店应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人称其与被上诉人解除劳动合同的原因系被上诉人无故旷工，经催促后，被上诉人主动离职，上诉人未提交证据证明予以证明，其应承担举证不能的法律责任。故，原审在上诉人未提交证据证明其解除劳动合同合法性的情况下，判决上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。 另，被上诉人的失业登记信息载明，双方于2018年8月5日解除劳动合同。 综上，上诉人市北区凯德乐优家家居用品店的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人市北区凯德乐优家家居用品店负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年三月十一日 书记员  翟国媛