贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终34号 上诉人（原审原告）：许明俊，女，1972年5月11日生，汉族，住龙里县。 委托诉讼代理人：翟元玲，山东照岳（龙里）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：强生健康产业（贵州）有限公司，住所地龙里县龙山工业园，统一社会信用代码91522730090323427N。 法定代表人：黄十六，该公司总经理。 上诉人许明俊因与被上诉人强生健康产业（贵州）有限公司（以下简称强生公司）劳动争议纠纷一案，不服龙里县人民法院（2019）黔2730民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 许明俊上诉请求：1、撤销原判，将本案发回重审或依法改判；2、判决被上诉人支付上诉人工伤保险各项待遇共计87824元；3、一、二审诉讼费由被上诉人负担。主要理由：一、原判认定上诉人未提供证据证明与被上诉人之间存在劳动关系，属于认定事实错误。上诉人一审提交的龙里县劳动人事争议仲裁委员会（2018）龙劳人仲裁字第7号裁决书可以证实，上诉人与被上诉人自2017年1月8日起建立了劳动关系，且该裁决书双方均服判，没有向法院提起诉讼，已发生法律效力。被上诉人于2018年3月17日向上诉人出具的《情况说明》也认可双方存在劳动关系；二、原判认为上诉人未提供证据证明上诉人是为被上诉人劳动而受伤，认定事实错误。上诉人一审提交的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》证实，上诉人是为被上诉人劳动时受伤。 许明俊向一审法院提出诉讼请求：一、判决原告与被告解除劳动关系。二、判决被告支付原告工伤保险各项待遇共计87824元（1、解除劳动合同经济补偿金：2300×2=4600元；2、住院伙食补助费：22×14=308元；3、交通费1000元；4、劳动能力鉴定费320元；5、停工留薪工资：2300×12=27600元；6、一次性伤残补助金：3176×7=22232元；7、一次性工伤医疗补助金：5294×3=15882元；8、一次性伤残就业补助金5294×3=15882元）。三、本案诉讼费由被告承担。 一审审理查明：原告许明俊于2017年1月8日与案外人贵州苗氏药业股份有限公司签订劳动合同书，工作期限自2017年1月8日起至2018年1月7日，原告许明俊于2017年8月3日受伤就医。 一审法院认为：除法律另有规定外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告许明俊在受伤期间与案外人贵州苗氏药业股份有限公司存在劳动用工合同关系。原告未提供证据证明原告与被告之间存在劳动关系，且原告是为被告劳动而受伤，所以原告的诉讼主张证据不足，理由不能成立，一审法院不予采信，应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告许明俊的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告许明俊负担。 经二审审理查明：2017年1月8日，许明俊到强生公司上班。同年8月3日，许明俊在工作中左手受伤。2018年8月3日，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）龙劳人仲裁字第7号裁决书，认定许明俊在强生公司的工资为2200-2300元/月，许明俊与强生公司于2017年1月8日起建立的劳动关系成立。2018年9月20日，黔南州人力资源和社会保障局作出黔南人社工认字(2018)06063号《工伤认定书》，认定许明俊的伤系工伤。2018年11月6日，黔南州劳动能力鉴定委员会作出20180703-D《劳动能力鉴定结论书》，评定许明俊的伤为十级伤残。另查明，许明俊受伤住院期间，强生公司已支付15800元。2019年7月19日，龙里县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）龙劳人仲终裁字第97号裁决书，裁决：一、对许明俊提出与强生公司解除劳动关系的行为予以确认，强生公司在本裁决生效之日起15日内支付许明俊解除劳动关系的经济补偿金3450元；二、强生公司在本裁决生效之日起15日内支付许明俊工伤保险待遇等39692.71元，包括：一次性伤残补助金20439.3元、解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金15882元、解除劳动关系的一次性伤残就业补助金9343.41元、停工留薪工资9200元、住院伙食补助费308元、鉴定费320元，以上六项合计55492.71元，扣除强生公司已支付许明俊的15800元，强生公司应支付许明俊39692.71元；三、驳回许明俊交通费的仲裁请求。许明俊不服，认为仲裁裁决对一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的认定存在随意性，适用法律不当，遂向一审法院提起诉讼。 本院认为，归纳许明俊的上诉主张，主要为：许明俊与强生公司是否存在劳动关系。本案中，许明俊受伤后，经其申请龙里县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月3日作出（2018）龙劳人仲裁字第7号裁决书，已认定许明俊与强生公司于2017年1月8日起建立的劳动关系成立。在法定期限内强生公司并未对该裁决书向法院提起诉讼，因此，该裁决书已发生法律效力。对于许明俊与强生公司存在劳动关系的事实应予确认，许明俊请求解除劳动关系，应予支持。原判认定许明俊未提供证据证明其与强生公司之间存在劳动关系，属于认定事实错误，应予纠正。 关于许明俊主张解除劳动关系所产生的各项费用如何确定问题。本院认为，本案中对于如下因解除劳动关系所产生的各项费用，应予支持： 1、解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，许明俊自2017年1月8日起在强生公司上班，至许明俊于2019年5月14日提出与强生公司解除劳动关系，时间为2年零4个月，强生公司应支付解除劳动关系的经济补偿金为2300元/月×2.5个月=5750元。许明俊诉请为4600元，即2300×2=4600元，从其自愿； 2、住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款、《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条规定，为22元/天×14天=308元； 3、劳动能力鉴定费320元； 4、停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，许明俊的停工留薪期为4个月，停工留薪工资为2300元/月×4个月=9200元； 5、一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，以解除劳动关系时贵州省上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。即5662.67元/月×3个月=16988.01元。许明俊主张按5294元/月×3个月=15882元，从其自愿； 6、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，以解除劳动关系时贵州省上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月，即5662.67元/月×3个月=16988.01元。许明俊主张按5294元/月×3个月=15882元，从其自愿； 7、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款的规定，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。本案中，许明俊受伤时上一年度即贵州省2016年度职工月平均工资为4866.5元，许明俊的月工资2300元，不足统筹地区职工平均工资60％（4866.5元×60％=2919.9元），应按照统筹地区职工平均工资的60％计算，即2919.9元×7个月=20439.3元。 以上共计66631.3元，扣除强生公司已支付的15800元，强生公司应支付50831.3元。对于许明俊主张的交通费1000元，因未提供证据，不予支持。 综上所述，许明俊的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销龙里县人民法院（2019）黔2730民初1729号民事判决； 二、解除上诉人许明俊与被上诉人强生健康产业（贵州）有限公司的劳动关系； 三、被上诉人强生健康产业（贵州）有限公司于本判决生效之日起15日内支付上诉人许明俊解除劳动合同经济补偿金和工伤保险待遇各项费用50831.3元； 四、驳回上诉人许明俊的其余上诉请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人强生健康产业（贵州）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 浩 审判员 莫玉魁 审判员 万 青 二〇二〇年三月十二日 书记员 易甜甜