辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终43号上诉人（原审被告）：锦州三强工业布有限责任公司，住所地辽宁省锦州市凌河区锦义街121号。法定代表人：刘潘，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘奇，该公司职员。委托代理人：李燕鸣，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李丽荣，女，1969年7月17日生，汉族，无职业，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：王哲，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。上诉人锦州三强工业布有限责任公司与被上诉人李丽荣确认劳动纠纷一案，不服锦州市凌河区人民法院（2019）辽0703民初1230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦州三强工业布有限责任公司的委托诉讼代理人刘奇、李燕鸣，被上诉人李李荣及其委托诉讼代理人王哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦州三强工业布有限责任公司上诉请求：1、依法撤销锦州市凌河区人民法院（2019）辽0703民初1230号民事判决，并依法改判或发回重审；2、判令被上诉人承担诉讼费。事实和理由：1.上诉人与被上诉人不存在劳动关系。上诉人公司是在2001年由锦州市凌河区鑫泰工业布厂（下文简称：鑫泰）和锦州市太和区永昌帆布厂（下文简称：永昌）及自然人刘奇三方成立的锦州三强工业布有限责任公司。永昌私企。鑫泰改制企业，锦州市凌河区工业局（现锦州市凌河区经济局）和区委、区政府组织五大班子对该企业原国营和集体职工身份进行转化，对原企业人、财、物的全部清产核资，核对有在职职工388人，净资产141万元，并对141万元资产全部量化到388个人名下，以职工持股的形式整体入股到上诉人有限责任公司。上诉人从原锦州市凌河区工业局接受388名人员，是以141万元净资产量化作为基础，是带附加条件的接受388名人员。上诉人接受的388名职员名单中并没有被上诉人，故进一步证明上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2019年6月间被上诉人以确认劳动关系为由，申请劳动仲裁，锦州市凌河区劳动争议仲裁院作出锦凌劳仲不字(2019)第23号通知书，以超过仲裁申请时效为由不予立案。被上诉人凭该不予立案通知诉至一审法院，诉求确认劳动关系。一审法院在审理中用推定的方法认为，被上诉人自称的调转而确定上诉人与被上诉人存在劳动关系，完全不顾上诉人作为证据呈递的388名人员名单及其他文件，也不统筹考虑388名职员名单的形成历史背景，证明一审法院混淆了各自企业性质的不同性。上诉人认为，被上诉人不管怎么调转，调转都在改制之前的国有或集体企业之间，而上诉人企业是私营企业。上诉人从政府手中接受388名人员名单中并没有被上诉人。时隔30年而法院判定上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏法律和事实根据。2.本诉存在主体资格错误。上诉人企业接受净资产141万元量化到388个人名下事由和相关文件是通过锦州市凌河区区委和政府指定的锦州市凌河区工业局主办，与被上诉人不发生任何关系，那么本诉就存在主体资格错误。为了弄清事实，一审法院应依法传唤原锦州市凌河区工业局现锦州市凌河区经济局并追加为被告，共同参审，弄清事实。原审法院在审理本案中，事实不清，引用律条错误。李丽荣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。李丽荣向一审法院起诉请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1986年11月分配到锦州市汽车配件一厂工作，后来在1988年工作调动至锦州市毛纺厂，在锦州市毛纺厂工作四个月左右后，由于精神疾病发作，无法工作，在家治疗。由于精神疾病发作，原告意识模糊，失去了与原工作单位的联系。直到2017年左右，当事人病情逐渐好转，慢慢恢复了对工作经历的记忆。在当事人通过多次自行寻找并申请对锦州市凌河区经济局调查后，在2017年6月5日发现原告的档案资料在被告处保管。另，据原告了解，锦州市毛纺厂先并入锦州市帆布厂，之后又被被告锦州三强工业布有限责任公司收购。因此，原告的档案才会在被告处找到。原告认为，原告在1986年参加工作，期间虽然经过工作调动和企业改制，但作为单位职工，与用人单位存在劳动关系。由于原告的精神疾病原因，无法主动与用人单位联系，但用人单位在此期间，从未与原告联系或者磋商关于劳动关系的任何事项。现原告已到法定退休年龄，但由于被告不承认与原告存在劳动关系，导致原告无法办理退休手续，原告在达到退休年龄后也无法享受低保政策，无法正常生活。故申请法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系。一审法院认定事实：原告李丽荣于1986年11月分配到锦州市汽车配件一厂工作，在锦州市汽车配件一厂的李丽荣档案上有锦州市汽车配件一厂劳动调转专用章，原告自述1988年是调到锦州市毛纺厂，并随后因精神疾病与单位失去联系。1990年锦州市毛纺厂与锦州市帆布厂合并成锦州市凌河区鑫泰工业布厂。2001年由锦州市凌河区鑫泰工业布厂和锦州市太和区永昌帆布厂及被告的委托代理人刘奇三家组成锦州三强工业布有限责任公司。2019年5月，原告李丽荣在被告锦州三强工业布有限责任公司找到自己的档案。之后原告到锦州市凌河区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认与被告锦州三强工业布有限公司存在劳动关系，2019年6月25日，锦州市凌河区劳动争议仲裁院作出锦凌劳仲不字（2019）第23号通知书，以超过仲裁申请时效为由不予立案处理。一审法院认为，结合原告提供的其在锦州市汽车配件一厂工作档案，以及在档案上注明的调转公章，以及最终该档案在被告处保管，可以推定原告对于调到锦州市毛纺厂的工作履历具有可信性，尽管档案中材料不全，但该档案一直在企业之间移送或保管，被告锦州三强工业布有限责任公司组建过程中，是对锦州市凌河区鑫泰工业布厂职工全员接收，锦州市凌河区鑫泰工业布厂是锦州市毛纺厂与锦州市帆布厂的整体合并，在此期间，档案一直移转最终到被告锦州三强工业布有限责任公司。作为接收原企业职工档案的企业，在没有职工提出辞职或企业作出解除劳动合同的书面通知并送达给当事职工的情况下，视为劳动关系建立并延续至今。本案属于历史遗留问题，在这个过程中由于涉及集体企业乃至国有企业改革等一系列变动，并由于本案原告李丽荣自身的部分原因，造成原告李丽荣职工身份难以确认，本着尊重历史，关注公民的生存权原则，对原告的诉讼请求应予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第七十七条、《劳动和社会保障》第二条之规定，判决如下：确认原告李丽荣与被告锦州三强工业布有限责任公司存在劳动关系。案件受理费人民币10元，由被告锦州三强工业布有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被上诉人档案记载其在原锦州市汽车配件一厂工作以及注明的调转公章和该档案在上诉人处保管的证据，可以认定被上诉人与原锦州市毛纺厂之间的劳动关系。本案中，被上诉人因自身疾病和原企业多次变更的原因，当事人之间存在长期两不找的事实，且上诉人也没有提供证据证明已与被上诉人之间解除了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。现上诉人锦州三强工业布有限责任公司组建过程中，是对锦州市凌河区鑫泰工业布厂职工全员接收，锦州市凌河区鑫泰工业布厂是锦州市毛纺厂与锦州市帆布厂的整体合并，故原审法院认定当事人之间存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确，对上诉人此项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张本案应追加锦州市凌河区经济局为诉讼主体的问题。因本案系对用工单位和个人之间是否存在劳动关系的确认，故对上诉人的该项主张本院不予支持。综上所述，锦州三强工业布有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由锦州三强工业布有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 周 野审判员 韩晓武二〇二〇年三月二十五日法官助理马铭阳书记员商阔