湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘05民终327号 上诉人（原审被告）：黄世友。 被上诉人（原审原告）：绥宁县风顺速递服务有限公司。 法定代表人：唐锦光，系公司董事长。 上诉人黄世友因与被上诉人绥宁县风顺速递服务有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院（2019）湘0527民初1252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 黄世友上诉请求：撤销湖南省绥宁县人民法院（2019）湘0527民初1252号民事判决，发回重审，或改判：维持原判决第一项、第二项、第三项，判决绥宁县风顺速递服务有限公司支付黄世友2018年4月21日至2019年4月14日期间双休日的加班工资35156元。事实与理由：1、原审判决认定部分事实不清，对上诉人要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付双休日及法定节假日的加班工资的请求不予支持的决定是错误的。2、原审判决对绥宁县风顺速递服务有限公司是否要支付黄世友休息日、法定节假日的加班工资事项未作裁判，程序违法。 绥宁县风顺速递服务有限公司没有答辩。 绥宁县风顺速递服务有限公司向一审法院起诉请求：判令绥宁县风顺速递服务有限公司不用支付被告未签劳动合同二倍工资差额54931元及休息日、法定假日加班工资33383元。 一审法院认定事实：2015年，被告黄世友开始在原告绥宁县风顺速递服务有限公司从事快递投递业务工作，工作几月后离开公司。2017年，黄世友又来到绥宁县风顺速递服务有限公司工作，同样工作几个月后又离开了公司。2018年4月21日，黄世友再次进入绥宁县风顺速递服务有限公司从事快递投递工作，双方约定工资按件计取，1元1件，另每月补助下车费200元，全勤奖100元，大货补助费50元，电话费50元，共计400元。2019年3月15日，绥宁县风顺速递服务有限公司宣布改革，取消下车费200元、全勤奖100元、大货费50元，共计350元。2019年4月14日上午10时左右，绥宁县风顺速递服务有限公司负责人召集包括黄世友在内的业务人员开会，宣布将送快递三轮车按新旧程度折价给业务员，并由业务员负责三轮车之后的相关费用，黄世友等人不同意该方案便离开该公司，公司负责人在微信工作群中发信息，要求离去的黄世友等人在当日11时前考虑清楚，如无异议的继续到公司上班，11点后不来公司上班的视为罢工。黄世友看到了该消息，但当日未到公司去上班。2019年4月14日晚10时许，绥宁县风顺速递服务有限公司工作人员在工作群内发布群公告，要求业务员于次日下午3时30分到公司领取上个月未结清的工资，4月份的工资下个月考核后再发放，并将公司公务用品交还给公司。黄世友到绥宁县风顺速递服务有限公司结清了所有工资，并退还公司公务用品后离开。2019年4月底，黄世友向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资（从2018年5月21日至2019年4月13日）共计56986元；二、依法裁决被申请人支付申请人从2018年4月21日至2019年4月13日期间加班工资35156元；三、依法裁决被申请人支付申请人一个月的代通金和一个月的补偿金共计10223.33元；四、依法裁决被申请人支付申请人一个月的赔偿金5111.67元；五、请求被申请人补缴各项社会保险金；六、请求被申请人支付本案的误工费、材料费等1500元。绥宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月29日作出绥劳人仲案字［2019］第11号劳动争议仲裁裁决，裁决如下：“终局裁决部分：一、裁决被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付申请人黄世友经济补偿金5103.5元；二、驳回申请人黄世友要求被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付一个月赔偿金5111.67元的仲裁请求。非终局裁决部分：一、被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付申请人黄世友2018年5月25日至2019年4月14日期间未签劳动合同二倍工资差额部分54931元；二、被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付申请人黄世友2018年4月21日至2019年4月14日期间休息日及法定节假日加班工资33383元；三、驳回申请人黄世友要求被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付一个月代通金5111.67元的仲裁请求；四、驳回申请人黄世友要求被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司补缴各项社会保险金的仲裁请求；五、驳回申请人黄世友要求被申请人绥宁县风顺速递服务有限公司支付误工费、材料费1500元的仲裁请求。”绥宁县风顺速递服务有限公司对该仲裁裁决不服，就非终局裁决部分向本院提起诉讼；就终局裁决部分，向邵阳市中级人民法院申请撤销。2019年10月25日，向邵阳市中级人民法院申请撤回撤销申请获准。另查明，黄世友2018年4月（4月21日至4月30日）、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月（4月1日至4月14日）的工资数额分别为1286元，5058元、4753元、5194元、4301元、4957元、5430元、6492元、5747元、6951元、3167元、5644元、2346元，合计61326元。其中2018年5月21日至31日，黄世友送达快递1930件，工资计1930元。 一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。1、关于黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付2018年5月21日至2019年4月13日未签劳动合同双倍工资56986元的问题。虽然黄世友于2015年就已经在绥宁县风顺速递服务有限公司工作，但黄世友中途两次离开了公司，其劳动关系亦已两次终止。2018年4月21日，黄世友又到绥宁县风顺速递服务有限公司工作，负责快递配送工作，直至2019年4月14日离开，该未满一年的期间应视为双方又重新成立新的劳动关系，双方应当要签订书面的劳动合同，然而并没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，绥宁县风顺速递服务有限公司因对其未签订书面劳动合同的行为承担相应责任，即应向黄世友每月支付二倍的工资，即绥宁县风顺速递服务有限公司应支付黄世友二倍工资差额56912元（1930元+4753元+5194元+4301元+4957元+5430元+6492元+5747元+6951元+3167元+5644元+2346元）。2、关于黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付加班工资35156元的问题。黄世友的工作时间是不固定、不定时的，且工资是按计件方式计算，故对黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付加班工资的请求不予支持。3、关于黄世友要求一个月经济补偿金的问题。本案中，2019年4月14日至16日，绥宁县风顺速递服务有限公司改变公司管理方式后，黄世友虽有不满，但未向绥宁县风顺速递服务有限公司提出异议，而是未到公司上班，后公司下发通知要求不上班的业务员退还公司公务用品，黄世友随即将公司公务用品退还给公司，并与公司结清了自己所有的工资，并表示不再继续在公司上班而离开的行为，可视为黄世友、绥宁县风顺速递服务有限公司双方就解除劳动关系协商一致，达成一致意见，故黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付其经济补偿金符合法律规定，即绥宁县风顺速递服务有限公司应支付黄世友经济补偿金5244.91元［（5058元+4753元+5194元+4301元+4957元+5430元+6492元+5747元+6951元+3167元+5644元）÷11个月］。4、关于黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司支付一个月代通金、一个月赔偿金、误工费、材料费等的问题，黄世友未提交充分证据证实，不予支持。5、关于黄世友要求绥宁县风顺速递服务有限公司补缴各项社会保险金的问题，该项诉求不属于法院受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告绥宁县风顺速递服务有限公司主张的不用向被告黄世友支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求；二、由原告绥宁县风顺速递服务有限公司在本判决生效后10日内支付被告黄世友经济补偿金5244.91元；三、由原告绥宁县风顺速递服务有限公司在本判决生效后10日内支付被告黄世友2018年5月21号至2019年4月14号未签订书面劳动合同二倍工资差额56912元。 二审中，黄世友提交了二份证据，一份为其网络查询的截图，拟证明黄世友虽为绥宁风顺速递公司的员工，但是他所投递的为圆通速递公司的快件，系统中显示其为圆通速递的投递员；另一份证据为仲裁裁决书，拟证明易某某通过仲裁获得了休息日和法定节假日的加班工资。本院经审查认为，第一份证据黄世友在一审时已提交，第二份证据为复印件，不能证明其真实性，故对于该两份证据均不予采信。 本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议的焦点如下：1、黄世友是否应当获得双休日和法定节假日的加班工资；2、一审是否因未对当事人诉讼请求事项作出裁判而程序违法。关于第一个争议焦点，黄世友从事的是送达快件的工作，其工资是按计件方式计算，对于上下班时间和什么时候派送、中途是否可以做其他事情等事项都没有具体规定，黄世友的工作时间相对灵活，工作时长也不固定，且黄世友不能证明加班事实存在，故黄世友要求加班工资的理由不能成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点，一审判决在说理部分的第2小点中对此进行了阐述，并明确支持了绥宁县风顺速递服务有限公司关于不用支付黄世友加班费的一审诉讼请求，即绥宁县风顺速递服务有限公司不用支付黄世友加班工资35156元。同时，一审在判决主文部分的第二项、第三项中明确了绥宁县风顺速递服务有限公司只应支付黄世友的经济补偿金和工资差额。因此，一审从说理及判决主文都对于绥宁县风顺速递服务有限公司关于不用支付黄世友加班费的一审诉讼请求进行了判断，并非没有作出裁判，符合诉讼程序规定，黄世友提出诉讼程序违法的理由不能成立，本院不予采纳。据此，黄世友的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄世友负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  蒋志强 审 判 员  彭淑婷 审 判 员  申 杰 二〇二〇年三月十六日 代理书记员  谢心瑜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……