北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终311号上诉人（原审原告）：王永志，男，1989年12月25日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：孙瑞雪（王永志之妻），1990年1月10日出生，住北京市怀柔区。被上诉人（原审被告）：颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：何国强（MARSKWOKKEUNGHO），董事长。委托诉讼代理人：王晓东，女，上海奥星制药技术装备有限公司法务经理。委托诉讼代理人：季伟潮，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人王永志因与被上诉人颇尔奥星包装科技（北京）有限责任公司（以下简称颇尔奥星公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2019）京0116民初7300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王永志上诉请求：1.依法改判颇尔奥星公司支付王永志2007年12月20日至2019年3月21日的补偿金297206元；2.同意一审判决第一项；3.本案二审诉讼费用由颇尔奥星公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，判决没有法律依据。1.王永志于2007年12月20日到颇尔奥星公司上班，担任生产主管，负责设备维修及保养。包装工序工作中专门设立了质检员，包装工序出现质量问题应由质检员负责。2.颇尔奥星公司于2018年7月至11月因产品出现严重质量问题将王永志辞退，劳动合同法规定解除劳动合同应提前一个月通知职工，但公司未提前告知解除劳动合同，调岗前没有任何书面告知，调离带有严重侮辱性、惩罚性。调岗至2019年3月8日王永志没有任何新工作，一直处于停职状态。公司高层管理者王奎波劝退王永志离开岗位，逼迫王永志自动离职，并要求王永志找到保证人才可以正常恢复工作。二、原审判决显失公正。一审判决完全站在公司立场上，造成判决显失公正。颇尔奥星公司辩称，同意一审判决，不同意王永志的上诉请求和理由。王永志向一审法院起诉请求：1.判令颇尔奥星公司支付2007年12月20日至2019年3月21日，每年一个月差额工资148603元；2.判令颇尔奥星公司支付2007年12月20日至2019年3月21日补偿金297206元；3.判令颇尔奥星公司支付2017年3月21日至2019年3月21日延时加班工资51672元；4.判令颇尔奥星公司支付代通知金12922元；5、判令颇尔奥星公司支付2018年年终奖23000元。一审诉讼过程中，王永志明确第1项诉讼请求为经济补偿金，第2项诉讼请求为违法解除经济赔偿金。一审法院认定事实：王永志于2007年12月20日入职颇尔奥星公司，双方于2012年12月20日签订无固定期限劳动合同。王永志的月工资标准为基本工资9200元及绩效。2019年3月21日，颇尔奥星公司以王永志严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职，给公司造成重大损害为由与王永志解除劳动合同。2019年4月1日，王永志与颇尔奥星公司进行了离职交接。王永志于2019年7月3日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2019年9月5日作出京怀劳人仲字【2019】第1434号裁决书，裁决颇尔奥星公司支付王永志2018年7月至12月加班工资差额12919.6元，驳回王永志的其他申请请求。王永志不服仲裁裁决诉至一审法院。王永志主张颇尔奥星公司系违法解除劳动合同，向法庭提供如下证据：1、离职交接清单，2、诊断证明书，3、离职证明回执。经质证，颇尔奥星公司对上述证据的证明目的不予认可，称与王永志解除劳动合同符合法律规定，就其辩称意见向法庭提供如下证据：1、2012年12月20日签订的《劳动合同》及2014年7月28日签订的《劳动合同变更书》，其中合同第十八条第三款约定：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金：……10.严重违反各种安全及生产操作规程，造成人身或设备事故；……（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；“重大损害”是指甲方的直接或间接经济损失达到人民币2000元及以上。……（17）对能够预防的事故不积极采取措施，导致徒劳工作、工作量增加浪费人力资源或生产成本；……经质证，王永志对证据的真实性予以认可，对关联性不予认可，认为证据与其诉讼请求无关。2、《员工手册》及签收、培训记录及反馈表，证明王永志充分了解且同意公司制定的规章制度。经质证，王永志称从未收到过《员工手册》。3、《关于李永红、孙宝剑、沈后才、王永志的任命通知》及邮件，证明王永志从2012年7月1日起担任制袋工序生产主管。经质证，王永志不认可证据的关联性。4、《职位说明书》，上显示岗位名称为制袋工序生产主管，岗位分析日期为2017年4月1日，工作目标为“1、负责完成公司各项纸袋生产订单，全面保证产品质量、遵循质量标准、质量管理文件和管理体系；2、负责制袋工序所需设备保养与运行，建立制袋岗位人员培训计划。”后有王永志签字。证明王永志充分了解自己的职务、职责。经质证，王永志对签字的真实性认可，证明目的不认可，认为该证据仅能证明其在工作期间负责设备维修，但其只负责生产，不负责质量，质量和目标不是其一人负责。5、《生产质量承诺书》，内容显示“针对最近Tyvek生产质量出现的漏贴，漏检。我们应该强化质量意识，对自己的工作质量和产品质量负全责。从即日起加强产品最终环节检查及确认。确保生产安全“0”事故，质量“0”投诉，我作出以下承诺：一、生产质量承诺……二、违反承诺处罚……三、承诺书各条款在我受雇于公司所有时间内有效”。承诺书后有王永志等员工于2018年7月22日签字。证明王永志对其负责的生产行为作出质量承诺。经质证，王永志对签字的真实性认可，证明目的不认可，称是公司霸王条款。6、4份江苏华兰药用新材料股份有限公司（以下简称江苏华兰公司）出具的《供应商产品质量改进通知书》，供应商均为颇尔奥星公司，产品名称为呼吸袋（400*500mm）、呼吸袋（450*550mm），批号分别为：2018072701、2018072801、2018092501、2018111302、2018111401，质量缺陷为漏贴指示剂、袋子内部异物等严重质量问题。证明颇尔奥星公司的终端客户四次提出产品质量缺陷问题，相关批号的产品由王永志负责生产。经质证，王永志认为该证据与本案无关。7、《华兰订单特殊要求及注意事项》，内容包括“重点1：剔除所有可见黑点晶点及其他可见不良。重点2：指示剂与产品数量一致，并粘贴牢固。……以上要求自2018年7月25日开始执行。”下面有王永志等员工于2018年7月24日签字。经质证，王永志认为该证据与本案无关。8、涉及产品质量问题的五批次产品的《2#制袋工序生产指令》，接收人处均有王永志签字；《2#制袋工序领料记录》《2#制袋机运行记录》，复核人处均有王永志签字；《2#制袋工序制袋&内包装记录》，操作人员制袋及包装处以及复核人处均有王永志签字。证明质量存在问题产品系王永志生产，从领料到复核均由王永志签字确认。经质证，王永志认为颇尔奥星公司系栽赃陷害，相关工作并不是王永志负责。9、《关于产品质量问题联系函》，发函公司为奥星衡迅生命科技（上海）有限公司（以下简称奥星衡迅公司），内容为“由贵司生产供应的产品接连出现严重质量问题，遭到我司客户严重投诉，具体产品为：批号为2018072701、2018072801、2018092501的TH1E6P0000-0003-400X500产品，批号为2018111302、2018111401的TH1E16N0000-0133-450X550产品，以上五批次质量问题产品，涉及货值达人民币270000元。……我司决定，就上述五批次产品的货款不予支付，于后续与贵司的应付款项中扣除。……”10、《赔偿协议》，甲方（被赔偿方）为奥星衡迅公司，乙方（赔偿方）为颇尔奥星公司，内容为“自2018年7月22日以来，乙方生产的产品接连出现严重的质量问题。具体批号为2018072701、2018072801、2018092501、2018111302、2018111401，涉及货值达到人民币270000元。鉴于乙方提供有质量问题的产品，导致甲方产生销售及品牌信誉等损失”，“乙方同意向甲方支付赔偿共计：人民币拾捌万玖仟元。双方同意上述赔偿在甲方的应付货款中予以扣除”。证据9、10均为证明王永志的严重失职造成公司重大损失，符合解除劳动合同情形。经质证，王永志对两份证据均不认可，认为与本案无关。11、王永志与季玲玲的微信聊天记录，证明王永志在聊天中认可相关产品质量的投诉与其相关，系其失职。经质证，王永志对证据的真实性及证明目的均不认可。12、离职交接清单，其中一页上显示“自2019年3月21日起，公司与本人的劳动关系已解除，双方基于劳动关系所产生的全部权利和义务均已全部结清，不存在任何争议。本人确认以上情况均为属实。离职人签字处有王永志签字，日期为2019年4月1日。证明双方就劳动关系下的权利与义务已结清，不存在任何争议。经质证，王永志认为交接的只是机器设备，没有显示个人放弃相关权益。13、《绩效合同》，其中问责制部分规定“如果一年之内，你已经记录了1次重大的缺点或3次记过处分，将没有年度绩效奖金”，被考核人处有王永志签字。证明王永志严重违反公司的劳动纪律，连续五次出现严重生产质量问题，属于该条规定的重大缺点，因此无需支付2018年度绩效奖金。经质证，王永志不认可自身存在重大缺点，不认可证明目的。关于加班费诉讼请求，王永志向法庭提交如下证据：1、银行交易明细；2、2018年7月至12月加班工资表、2018年7月至2019年1月考勤明细照片打印件，考勤明细照片打印件上显示王永志每月的加班小时数，上面有部分员工签字。经质证，颇尔奥星公司对证据1认可，对证据2、3的真实性均不予认可。另查明，2019年3月27日，颇尔奥星公司申请劳动仲裁，要求王永志赔偿经济损失143571元。2019年6月，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2019】第789号裁决书，裁定驳回颇尔奥星公司的申请请求。颇尔奥星公司不服诉至一审法院，一审法院于2019年9月作出（2019）京0116民初5328号民事判决书，判决驳回颇尔奥星公司的诉讼请求。该判决已生效。一审法院认为，王永志签字的《职位说明书》对其工作岗位及职责进行了清晰的描述，即工作岗位为制袋工序生产主管，工作职责包括全面保证产品质量、遵循质量标准、质量管理文件和管理体系等。2018年7月22日王永志在《生产质量承诺书》上签字，以及2018年7月24日王永志在《华兰订单特殊要求及注意事项》上签字的行为，均表明王永志明确清楚客户江苏华兰公司对订单的要求，也承诺对产品质量负全责。现颇尔奥星公司提供证据证明王永志参与生产的5批次产品均出现了与客户订单要求不符的质量问题，应认定王永志作为管理人员存在严重失职，颇尔奥星公司依据双方《劳动合同》的约定与王永志解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除。一审法院对王永志要求支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金及代通知金的请求均不予支持。王永志作为制袋工序生产主管，在2018年度参与生产的5批次产品出现严重质量问题，并被单位解除劳动合同，已符合双方签订的《绩效合同》中规定的“如果一年之内，你已经记录了1次重大的缺点或3次记过处分，将没有年度绩效奖金”情形，故对王永志要求支付2018年年终奖的请求，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担基础举证责任。现王永志提供部分月份延时加班的考勤明细照片打印件证据，一审法院据此核算王永志的延时加班工资数额，仲裁裁决数额正确，一审法院予以确认。因王永志未能提供其他月份加班的证据，故对其要求支付其他月份延时加班工资的请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、颇尔奥星公司于判决生效后七日内支付王永志2018年7月至12月加班工资差额12919.6元；二、驳回王永志的其他诉讼请求。如果颇尔奥星公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，王永志向本院提交如下证据：证据1.微信截图4张，证明公司逼迫其签字，系违法解除劳动合同；证据2.2019年2月工资表，证明公司未支付结算年假工资3526元；证据3.更衣室上班照片，证明公司严重触犯劳动法；证据4.离职证明协议书，证明公司触犯劳动法，应支付补偿金297206元；证据5.2019年3月6日与季玲玲谈话录音，证明公司诱导逼迫其签订协议；证据6.2019年3月21日与王奎波谈话录音，证明公司强迫当事人签字解除劳动合同；证据7.产品质量承诺书，证明公司强迫当事人签字，违反劳动法。颇尔奥星公司不认可证据1、2、3、5、6、7的真实性、合法性及关联性；不认可证据4的合法性、关联性。颇尔奥星公司未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对于一审法院认定的证据效力亦予以确认。上述事实有当事人一审、二审的笔录及相关证据等在案佐证。本院认为，综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为颇尔奥星公司是否应支付王永志违法解除劳动关系赔偿金。本案中，《职位说明书》、《生产质量承诺书》、《华兰订单特殊要求及注意事项》载明了王永志的工作岗位及工作职责，即全面保证产品质量、遵循质量标准、质量管理文件和管理体系等，且王永志的签字行为亦表明其对订单要求有明确认知，并承诺对产品质量负全责。就劳动合同解除情况，颇尔奥星公司提交的《供应商产品质量改进通知书》、《华兰订单特殊要求及注意事项》、《2#制袋工序生产指令》、《关于产品质量问题联系函》等证据可以形成完整证据链证明王永志参与生产的产品出现与客户订单要求不符的质量问题，王永志作为管理人员存在严重失职，故颇尔奥星公司以此为由依据双方劳动合同的约定解除与王永志的劳动合同并不违反法律规定。一审法院据此认定颇尔奥星公司系合法解除劳动关系并判令驳回王永志要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并无不当。关于王永志主张每个班次有三四个人，不能证明出现问题的是王永志参与的，且其仅负责设备维修及保养，即使出现质量问题亦与其无关，应由质检员负责的上诉意见，因其并未就其主张提交充足的相反的证据加以佐证，且该主张与其签订的承诺书及注意事项等文件内容相违背，故本院对其该项上诉意见不予采信。王永志虽以被迫签订上述文件为抗辩理由，但其提交的谈话录音等证据并不足以证明其该项主张，故本院对此亦不予采信。关于王永志主张颇尔奥星公司并未提前通知其解除劳动合同，调岗前亦未进行书面告知等上诉意见，通过上述分析可知，王永志在生产过程中存在严重失职的情况，颇尔奥星公司以此为由解除劳动合同并不属于法律所规定的应当提前一个月通知劳动者的情形，故王永志该项上诉理由于法无据，本院对此亦不予采信。关于王永志主张颇尔奥星公司应支付其年假工资的上诉意见，因其该项上诉意见超出一审诉讼请求范围，故本院对此不予处理。王永志向本院申请调取其2017年3月至2019年3月打卡记录，并不属于法院依法调取证据的范围，本院对此不予准许。王永志认可一审判决第一项，本院对此不持异议。综上所述，王永志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王永志负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇二〇年三月三十日法官助理  谢 薇书 记 员  朱芮萱书 记 员  张 朋