安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初2022号原告：张伟，男，1971年10月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：徐明磊，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：白大伟，安徽弘启律师事务所律师。被告：安徽正远包装科技有限公司,住所地安徽省合肥市荣事达大道庐阳产业园。法定代表人：李义生，总经理。被告：安徽远鸿机械自动化有限公司,住所地安徽省合肥市新站区涂山路与奎河路交口往西1000米。法定代表人：李义生，总经理。原告张伟与被告安徽正远包装科技有限公司（以下简称正远公司）、安徽远鸿机械自动化有限公司（以下简称远鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托诉讼代理人徐明磊到庭参加诉讼，被告正远公司、远鸿公司经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决正远公司、远鸿公司支付张伟解除劳动关系经济补偿金70601元(4153元/月×17个月);2、请求依法判决正远公司、远鸿公司支付张伟2019年3月至9月拖欠工资合计30807.99元；3、请求依法判决正远公司、远鸿公司支付张伟应休未休年休假工资3818.85元(4153元/月÷21.75天×10天×200%)；4、本案的诉讼费用由正远公司、远鸿公司承担。事实与理由：2002年10月27日,张伟入职于正远公司、远鸿公司处从事装配钳工一职,月平均工资4153元。正远公司、远鸿公司至今拖欠张伟2019年3月至9月工资未发放。为维护合法权益,特向仲裁委提起仲裁,但仲裁裁决并未依法维护张伟的合法权益,关于张伟的2019年3月、6月、7月的拖欠工资未依法得到支持且解除劳动关系经济补偿金及应休未休年休假工资的计算标准有误。正远公司、远鸿公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：张伟于2009年3月入职正远公司，从事装配钳工工作。后2014年12月张伟非因自身原因被调至远鸿公司从事仓储管理员等工作。在正远公司及远鸿公司工作期间，上述两公司以银行转账的方式为张伟发放工资，同时均为张伟缴纳了相关社会保险。2019年9月25日，张伟以拖欠工资为由从远鸿公司离职。离职后，张伟向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求正远公司、远鸿公司支付拖欠其2019年3月至9月期间工资31500元（4500元/月×7个月）;支付其未休年休假工资3068.18元(4500元/月÷22天×15天)；支付其解除劳动关系经济补偿金76500元(4500元/月×17个月)。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2020年1月14日作出如下裁决：一、远鸿公司应于本裁决生效后十日内支付张伟2019年4、5、8月份工资及9月份25天工资合计14783元；二、远鸿公司应于本裁决生效后十日内支付张伟经济补偿金41855元；三、远鸿公司应于本裁决生效后十日内支付张伟未休年休假工资1749元；四、正远公司对上述第二项承担连带清偿责任；五、驳回张伟的其他仲裁请求。后张伟因对该裁决不服遂诉至本院，提出诉称之请求。审理中，张伟自称其从安徽皖江机械厂下岗，实际于2002年10月27日就入职了合肥正远机械电子有限责任公司，因国家有一个三年的优惠政策且其一开始法律意识淡薄，后2005年优惠政策没有了，才要求公司缴纳社保，故其提供的合肥市社会保险个人参保证明中显示合肥正远机械电子有限责任公司从2005年7月才为其缴纳相关社会保险。庭审中，张伟主张其在正远公司工作时月工资为三四千元每月，在远鸿公司工作时应发工资为月工资4500元，实际发放工资为4200元/月，远鸿公司拖欠了其2019年3月至9月的工资。张伟为此提供了其自2016年1月8日至2019年9月21日的《中国工商银行活期历史明细清单》予以证明。庭审时，张伟自认其虽与合肥正远机械电子有限责任公司、正远公司、远鸿公司均曾签订有劳动合同，但现其并无法提供相关劳动合同。另庭审时，张伟明确其主张的解除劳动关系经济补偿金中的工作年限是从其2002年10月27日入职合肥正远机械电子有限责任公司开始计算的。同时因其系2018年未休年休假，故其主张的未休年休假的工资3818.85元是2018年的年休假工资。同时张伟明确其主张的拖欠工资30807.99元是2019年3月至9月的工资，其中3月份工资为4197.38元，4月份工资为4308.38元，5月份工资为4365.36元，6月份工资为4362.36元，7月份工资为4380.32元，8月份工资为4348.21元，9月份工资为4843.98元。张伟为此当庭提供了一份工资表打印件予以证明。另查，远鸿公司系正远公司的全职子公司。合肥正远机械电子有限责任公司现已注销。本院认为，针对张伟的各项诉请，其中张伟主张的拖欠工资30807.99元，庭审时其明确是2019年3月至9月的工资，其依据的则是当庭提供的工资表等。对此本院认为，因张伟当庭提供的工资表系打印件，上面并无任何人的签字亦未盖有单位公章，无法证明其真实性，故本院对此不予认定。现根据张伟提供的《中国工商银行活期历史明细清单》中的相关银行流水显示，张伟离职前12个月平均工资应为3805元/月，且远鸿公司实际已为张伟发放了2019年6月、7月及2019年3月之前的工资。故本院予以支持远鸿公司应支付张伟2019年4月、5月、8月份的工资及2019年9月份25天的工资合计14586元（3805元/月×3个月＋3805元/月÷30天×25天）。关于张伟主张的其2018年度未休年休假工资3818.85元(4153元/月÷21.75天×10天×200%)，本院认为，因年休假系张伟依法享有的国家法定待遇，是由远鸿公司安排具体的休假时间，对于张伟是否休年休假应由远鸿公司承担举证责任，现远鸿公司未能举证证明张伟已享受了2018年度的年休假，故根据张伟的实际工作年限，本院予以支持该公司应支付张伟2018年度未休年休假工资3499元(3805元/月÷21.75天×10天×200%)。关于张伟主张的解除劳动关系经济补偿金70601元(4153元/月×17个月)，对此本院认为，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现因远鸿公司未能举证证明该公司已足额支付张伟工资，故依照我国法律规定，远鸿公司应当支付张伟经济补偿金。同时根据法律规定，劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。庭审时张伟虽主张其工作年限应从2002年10月27日入职合肥正远机械电子有限责任公司开始计算，但现张伟提供的证据仅能证明远鸿公司系正远公司的全职子公司，并不足以证明合肥正远机械电子有限责任公司与正远公司系同一家公司。同时因张伟系于2009年3月入职正远公司，远鸿公司系正远公司的全职子公司，且张伟系非因自身原因被从正远公司调至远鸿公司工作。故综上，本院予以支持远鸿公司、正远公司应连带支付张伟解除劳动关系经济补偿金41855元(3805元/月×11个月)。远鸿公司、正远公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，且审理中远鸿公司、正远公司既未提出抗辩又未提交证据予以反驳，故依法由其自行承担不利的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付张伟2019年4月、5月、8月份的工资及2019年9月份25天的工资合计人民币14586元；二、安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决生效后十日内支付张伟未休年休假工资人民币3499元；三、安徽远鸿机械自动化有限公司、安徽正远包装科技有限公司于本判决生效后十日内连带支付张伟经济补偿金人民币41855元；四、驳回张伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，免于收取。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇二〇年三月二十五日书记员  龙润方附本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。