山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2733号 上诉人（原审原告）：利群集团胶南家乐城购物广场有限公司，住所地青岛市黄岛区灵山湾路1907号。 法定代表人：胡培峰，总经理。 委托诉讼代理人：逄雯雯，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王立园，女,1985年2月27日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人利群集团胶南家乐城购物广场有限公司（以下简称利群家乐城公司）因与被上诉人王立园劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初11598号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 利群家乐城公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判利群家乐城公司不支付王立园2018年12月工资1349.6元和解除劳动关系经济补偿金15000元；2、一、二审诉讼费由王立园负担。事实和理由：王立园曾在利群家乐城公司食品部从事小食品柜柜长工作，在职期间，柜组盘点短款7826.99元，休闲小食品未按时上架导致过期造成损失5238.22元。利群家乐城公司按公司规章制度及员工手册奖惩规定，于2019年1月5日作出《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》，责令王立园赔偿盘点损失1349元，利群家乐城公司并未克扣王立园工资。王立园自2019年3月1日开始无故不到公司上班，利群家乐城公司于2019年3月3日通过EMS向王立园邮寄《限期上班通知书》，要求其来上班，王立园置之不理，故利群家乐城公司依法依规解除与王立园的劳动合同。综上，一审判决错误，请求依法改判。 王立园未答辩。 利群家乐城公司向一审法院起诉请求：1、判决利群家乐城公司不应支付王立园2018年12月份工资1349.60元及解除劳动关系经济补偿金15000元；2、本案诉讼费用由王立园承担。 一审法院认定事实：1、2019年3月11日，王立园以利群家乐城公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、利群家乐城公司依法返还无故克扣的2018年12月份工资1349.6元；2、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3、支付2019年1月25日至2019年2月3日期间的加班工资516.6元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对王立园的申请请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2019]第10743号仲裁裁决书，裁决：一、利群家乐城公司自裁决生效之日起十日内支付王立园2018年12月份工资1349.60元；二、利群家乐城公司自裁决生效之日起十日内支付王立园解除劳动关系经济补偿金15000元；三、驳回王立园的其它仲裁请求。该裁决书送达后，利群家乐城公司对此不服起诉至一审法院，王立园未起诉。 2、王立园于2014年6月1日进入利群家乐城公司，工作期间，双方签订了自2016年9月1日起至2019年9月1日止的劳动合同。王立园因利群家乐城公司克扣其2018年12月份工资1349元，于2019年3月1日离职。2019年4月17日，利群家乐城公司为王立园办理了《解除/终止劳动合同报告书》，解除原因为“企业解除劳动合同”，解除日期为2019年3月17日。王立园称工作期间的月工资数额为每月3000元，利群家乐城公司为王立园支付工资至2019年2月份。 3、王立园提交快递信息单一份，显示：王立园于2019年3月12日向利群家乐城公司邮寄了因单位克扣工资申请解除劳动合同的快递。快递流程单显示利群家乐城公司已签收该快递。 4、一审庭审中，利群家乐城公司称2018年8月份进行的盘点，盘点的是2018年2月至2018年8月时间段。王立园提交其孩子的出生医学证明，证明在2018年4月1日至2018年9月26日休产假，休假前已进行了工作交接，利群家乐城公司的盘点发生在2018年8月份，处罚无依据。 5、利群家乐城公司提交《解除/终止劳动合同报告书》、《限期上班通知书存根》、《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》、《培训记录》、《员工手册领用表》、快递单据，证明扣除王立园1349.6元工资不是随便克扣，是作为盘点短款的赔偿金。其中，《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》显示：“2018年11月13日，商场盘点小组对食品部小食品柜进行盘点时，发现……责令原小食品柜柜长王立园赔偿短款1349元，给予经济处罚500元”，落款时间为2019年1月5日。《限期上班通知书存根》显示，利群家乐城公司于2019年3月13日向王立园通知：“你自2019年3月1日起无故不到单位上班至今，请你自收到本通知3日内到单位报到上班，逾期不到，公司将按照有关国家法律法规和企业规章制度解除与你签订的劳动合同”。王立园对利群家乐城公司提交的《培训记录》中的签字认可，是本人所签，但对培训内容不认可，对其它证据的真实性不予认可，称从未收到过快递邮寄单及限期上班通知书。快递流程单显示快递已签收，系他人代收。利群家乐城公司没有提交王立园应当赔偿短款1349元的证据，也没有提交规章制度证明王立园的行为可以解除劳动合同。 一审法院认为，当事人争议的焦点是：1、利群家乐城公司扣除王立园工资是否有合法依据；2、利群家乐城公司是否应当支付王立园解除劳动合同经济补偿。综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，一审法院作出如下分析判定： 一、关于王立园主张的工资问题 王立园主张在利群家乐城公司工作期间，利群家乐城公司拖欠其2018年12月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，利群家乐城公司承认扣除王立园2018年12月份工资1349.60元，但称系作为盘点短款的赔偿金。根据庭审时利群家乐城公司的陈述，其系2018年8月份进行的盘点，盘点的时间段是2018年2月至2018年8月，但《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》上记载的是2019年1月5日，利群家乐城公司陈述自相矛盾，王立园在2018年4月1日至2018年9月26日休产假，休完产假后调整了工作岗位，利群家乐城公司提交的证据不足以证明其作出的处罚决定有合法依据，故王立园要求利群家乐城公司支付克扣2018年12月份工资1349.60元的请求，事实清楚，一审法院予以支持。 二、关于王立园主张的解除劳动合同经济补偿问题 王立园于2016年6月1日到利群家乐城公司工作，2019年3月1日因利群家乐城公司无故克扣工资离职，利群家乐城公司不能提交王立园应当赔偿短款1349元的证据，也没有提交规章制度证明王立园的行为可以解除劳动合同，于2019年4月17日以“企业解除劳动合同”为由，解除了与王立园之间的劳动关系，应予以纠正。王立园称其解除劳动关系前12个月的平均工资为3000元，利群家乐城公司虽不予认可，但未提交由其掌握的工资支付表等证据反驳王立园的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”利群家乐城公司应承担不利后果，一审法院采信王立园的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王立园要求利群家乐城公司支付经济补偿金，符合规定，一审法院予以支持，王立园在利群家乐城公司处工作年限满四年零九个月，故利群家乐城公司应向其支付五个月的经济补偿15000元（3000元×5个月)。 三、劳动仲裁裁决对王立园提出的关于加班费的仲裁请求未予支持，该裁决送达后，利群家乐城公司与王立园均未对此提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：一、利群集团胶南家乐城购物广场有限公司自判决生效之日起十日内支付王立园2018年12月份工资1349.60元；二、利群集团胶南家乐城购物广场有限公司自判决生效之日起十日内支付王立园解除劳动关系经济补偿金15000元；三、驳回利群集团胶南家乐城购物广场有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由利群集团胶南家乐城购物广场有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、利群家乐城公司应否支付王立园克扣工资1349.6元；2、利群家乐城公司应否支付王立园经济补偿金15000元。 关于第一个焦点问题。本院认为，利群家乐城公司主张其扣除王立园工资1349.60元系作为盘点短款损失的赔偿金，其应当对其扣罚王立园工资的合理性承担举证责任。利群家乐城公司提交的《关于对食品部小食品柜盘点问题的处理决定》中载明：“2018年11月13日，商场盘点小组对食品组小食品柜进行盘点时，发现……”，落款时间为2019年1月5日。该处理决定与利群家乐城公司主张的其在2018年8月进行前六个月的盘点相矛盾，且在王立园2018年4月1日至2018年9月26日期间休产假，休完产假后调整了工作岗位，故利群家乐城公司提交的证据不足以证明短款、食品过期等问题系王立园在岗期间产生，其因盘点短款扣罚王立园工资，依据不足，本院不予支持。一审判决利群家乐城公司支付王立园扣除的2018年12月工资1349.60元，并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。本院认为，利群家乐城公司无故克扣王立园工资，违反了劳动合同法的相关规定，王立园有权据此要求解除劳动关系并主张经济补偿金，一审据此判决利群家乐城公司支付王立园相应的解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。在王立园以利群家乐城公司拖欠劳动报酬为由离职的情况下，利群家乐城公司再以王立园无故不到单位上班自行离职为由解除双方劳动合同，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，利群家乐城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人利群集团胶南家乐城购物广场有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年三月二十三日 法官助理 于遨洋 书记员王冉冉