上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终895号上诉人（原审原告）：世达志不动产投资顾问（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区肇嘉浜路789号6楼655室。法定代表人：松冈贵士，总经理。委托诉讼代理人：袁珊，北京天达共和（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：富贵，北京天达共和（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周静，女，1989年12月2日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。上诉人世达志不动产投资顾问（上海）有限公司（以下简称世达志公司）因与被上诉人周静劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初23709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。世达志公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持世达志公司一审诉讼请求。事实和理由：周静不服从公司安排，连续旷工达21天，严重违反劳动纪律及公司规章制度，故世达志公司是合法解除双方劳动关系。周静辩称，调岗需要双方协商一致，世达志公司的调岗涉及工作地点变更和薪资变化，在未经双方协商一致的情况下，世达志公司调岗没有依据，周静明确表示不同意，周静一直在原岗位按时到岗工作，不存在旷工。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。世达志公司向一审法院起诉请求：不支付周静解除劳动合同赔偿金173,452.02元。一审法院认定，2011年3月16日，周静入职世达志公司，双方签订的最后一份劳动合同为2012年5月16日起的无固定期限劳动合同，周静每月基本工资5,900元，另有提成和年终奖。2019年5月24日，世达志公司向周静发送《关于工作岗位调整的通知书》，载明：你与本公司于2012年5月16日签署劳动合同，目前工作岗位为住宅部营业担当。近3年来你的工作态度极其散漫，经常在工作时间浏览网页或从事与工作无关的私事。客户对应极不周到。丝毫没有上进心，业务完成率长期偏低。在2018年的年度考核中你的评级为B级，在全公司为最低的级别；在公司的年终考核中，你极不负责任地提交没有任何自我评价的评价表；本公司为服务型企业，保持出勤率及时对应客户非常重要，你在2018年4月至2019年4月间因私休息14天，迟到13次；虽经公司领导多次找你谈话希望你能调整工作态度，但是至今未能有任何改变。……本公司决定从2019年5月29日起调整你的工作岗位为市场信息收集以及租赁物的资料整理、制作。……鉴于新的工作岗位对业务能力的要求以及业务强度明显低于住宅部营业岗位，你的工资相应下调500元为5,400元。周静收到该通知书后表示拒绝调岗。2019年5月27日，世达志公司再次向周静发送通知，载明：关于工作调整系基于你的工作业绩和态度做出的判断，请你服从，如果你拒绝交接工作和至XX中心办公室上班，公司将按照旷工处理。周静再次表示拒绝接受。2019年6月11日，世达志公司第三次向周静发送通知，载明：1.对员工工作内容的调整是公司正常行使管理权的行为，况且对你的工作内容调整在合理范围内。2.本公司再次通知你自明日（6/12）起按照公司第一次要求的工作内容到上海XX中心办公室上班。3.如你仍然拒绝去上海XX中心上班的视为没有提供劳动，公司将按日扣发你的工资。4.如果你在1周之后仍然不履行公司的命令，公司将按照相关规章制度处理直至解除劳动合同。周静仍然表示拒绝。2019年6月18日，世达志公司第四次向周静发送通知，载明：本公司已经于5月24日、5月27日两次通知你调整工作内容并调整你的工作场所为国贸办公室。但是你一直单方面拒绝公司的安排，6月11日，本公司最后一次通知你前往国贸办公室上班但你仍然没有执行公司的命令。你的客观行为导致公司已经无法对你实施正常的业务管理。鉴于你的行为已经严重违反公司的就业规定（16条）。本公司根据劳动合同法第39条的规定通知即日起解除与你的劳动合同。周静一直在原岗位出勤至当日。2019年7月1日，周静向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世达志公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金16个月工资173,452.02元；2.2019年1月1日至同年6月18日未休年休假4天的折算工资3,743.44元；3.交通费111元；4.2019年3月至同年6月的提成3,937.93元。该仲裁委员会于2019年8月22日作出裁决：一、世达志公司于裁决生效之日起七日内支付周静解除劳动合同的赔偿金173,452.02元；二、世达志公司应在上述期限内支付周静2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工资2,170.11元；三、世达志公司应在上述期限内支付周静提成1,471元；四、对周静的其他请求不予支持。世达志公司不服，遂诉至法院。另查明，世达志公司就业规则第十六条载明公司将对旷工的员工严厉处罚。六个月内若有2天或连续2天旷工的，视为员工自行辞职，公司将为此员工办理自行离职手续。一审法院认为，当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。世达志公司认为周静近3年来的工作态度散漫、经常在工作时间浏览网页或从事与工作无关的私事、客户对应极不周到、业务完成率长期偏低、在2018年4月至2019年4月间因私休息14天及迟到13次等等，但除了请事假以及迟到之外，周静均予以否认，世达志公司亦无证据证明周静存在除了请事假及迟到以外的其他情形，且周静请事假亦得到世达志公司的批准。世达志公司无充分理由即调整周静岗位并降低周静工资，周静予以拒绝并无不当。周静拒绝世达志公司的调岗安排，每日至原岗位出勤，世达志公司以周静未到新岗位工作视为旷工为由解除与周静之间的劳动合同，构成违法解除。故世达志公司要求不支付周静解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。因世达志公司对解除劳动合同赔偿金的金额无异议，故世达志公司应当支付周静解除劳动合同赔偿金173,452.02元。世达志公司未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，周静未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容部分不再于判决主文中表述。一审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决：一、世达志不动产投资顾问（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付周静解除劳动合同赔偿金173,452.02元；二、世达志不动产投资顾问（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付周静2019年1月1日至同年6月18日未休年休假的折算工资2,170.11元；三、世达志不动产投资顾问（上海）有限公司于判决生效之日起七日内支付周静提成1,471元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为世达志公司是否属于违法解除双方之间的劳动合同。世达志公司提出解除劳动合同的理由是周静未到新岗位上班构成旷工，对此，根据相关法律规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调整工作内容或岗位的合理性。世达志公司调岗通知书记载的调岗理由为“近3年来工作态度散漫、经常在工作时间浏览网页或从事与工作无关的私事、客户对应极不周到、业务完成率长期偏低”等，但对此，世达志公司均未能提供充分有效的证据加以证明，故难以认定世达志公司对周静调岗调薪行为的合理性，世达志公司应承担相应的不利后果。周静已明确拒绝公司调岗，且一直在原岗位上班，在双方未就调岗调薪达成一致意见，且世达志公司未能证明调岗调薪合理性的情况下，世达志公司以周静未到新岗位工作构成旷工为由解除劳动合同缺乏依据，一审认定世达志公司构成违法解除劳动合同并判令其向周静支付解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以认同。综上所述，世达志公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由世达志不动产投资顾问（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 叶 兰审判员 许鹏飞审判员 任文风二〇二〇年三月九日书记员 鲁彦岐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……