宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初14361号 原告：宁夏义工联合会，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人：吴保民，系联合会会长。 委托诉讼代理人：黄瑞，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。 被告：白澜，女，1993年2月19日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 原告宁夏义工联合会与被告白澜劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁夏义工联合会的委托诉讼代理人黄瑞、黄涛，被告白澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2019年6月工资1133.33元；2.判令原告不予支付被告2019年2月17日至2019年6月17日期间的双倍工资差额10000元；3.判令原告不予支付被告2019年4月17日至2019年6月17日期间的工资差额2200元；4.判令原告不予支付被告2019年1月16日至4月16日期间试用期工资差额1440元；5.判令原告不需为被告补交2019年1月至2019年6月期间的养老保险费及医疗保险费，滞纳金由被告自行负担；6.判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、劳动仲裁认定事实不清。劳动仲裁认定被告试用期及工资有误，原告延长试用期并不违反法律规定。本案中，被告于2019年1月16日入职原告单位，约定试用期三个月，该行为并不违法劳动合同法的规定。至于三个月的试用期满后如何处理，法律对此并来作出强制性规定，换言之，试用期满后，劳动者可以决定留在用人单位，双方建立劳动合同关系，或者试用期内劳动者不符合约定，用人单位不予录用随时解除，或者试用期结束后双方可以同意继续延长试用期，继续考察决定是否最终录用。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长可以约定为六个月。原约定的三个月的试用期结束后，由于被告考核不达标原告决定予以延长试用期并未违反法律规定。原劳动仲裁认定原约定的三个月的试用期结束后，被告继续在原告单位上班，此时双方之间就当然建立正式的劳动关系，并据此认定双方的工资按照3100元/月计算，没有事实与法律依据。二、退一步讲，假设原告始终未与被告签订正式的书面《劳动合同》，那么双方约定的试用期即为劳动合同的期限，工资数额就应当按照劳动合同履行期间内劳动者的平均工资计算，不存在所谓的试用期工资和转正后的工资差额的问题。被告工作期间的工资并非为3100元/月而是2000元/月。劳动仲裁裁决原告支付被告试用期工资差额，并据此认定被告的工资为3100元/月裁决结果错误。三、原告在被告工作期间并未拖欠被告的工资。由于2019年6月份被告与原告产生纠纷，则对于2019年6月份工资应发的数额，是否扣除被告部分工资，是否要求被告赔偿原告损失，被告与原告工作如何交接，双方的劳动关系是否解除，试用期是否考核合格等事情均不明确，此时应该为避免原告付款后在向被告主张损失等情形，故原告暂时未予发放2019年6月工资并非恶意欠付工资，而是依据《合同法》的规定履行合法的抗辩权。四、被告在工作期间违反原告单位纪律给原告单位造成不良影响和巨大损失该事实原劳动仲裁未予认定。被告本人通过熟人介绍到原告单位上班，在试用期期间被告的工作能力并不满足原告单位的员工要求，试用期结束后考虑到熟人关系以及被告个人意见，被告要求继续在原告处上班，故原告同意延长试用期待延长试用期结束后，被告如考核通过再予以正式录用。但在延长考核期间，被告工作能力仍不能胜任原告工作要求，原告此时即使解除与被告的劳动关系也是合理合法的。被告在工作期间不顾原告形象及个人自身形象，在履行原告安排的工作过程中未完成工作且不服从管理与单位领导大吵大闹，严重影响原告单位形象。五、关于双倍工资差额时间及数额计算错误。被告系2019年1月16日入职员工单位，即使原劳动仲裁查明事实全部属实，原告应当自2019年2月16日起每月向被告支付双倍工资，则计算至2019年6月17日，应当支付4个月的双倍工资差额。按照被告工作期间的每月2000元工资计算，原劳动仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元计算错误。六、关于试用期届满当然认为双方应当按照合同约定履行各自义务，属于法律适用错误。现行《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律并未规定约定适用期届满后，劳资双方不能延长试用期，也未规定试用期结束后劳动者继续在用人单位工作的就一定属于建立了正式的劳动关系，进而推定，双方就应当按照劳动合同约定的工资数额支付工资。原劳动仲裁委在本案中认为原告约定的试用期结束，被告继续在原告处上班就认为双方应当按照转正后的3100元/月工资履行劳动合同，而完全不考虑双方还存在延长试用期的情形。综上，原告认为，劳动仲裁结果事实认定与法律适用均存在错误，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告白澜辩称，一、原告未支付被告2019年6月份工资，且原告也认可该事实。二、原告并未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当向被告支付2019年2月17日至2019年6月17日期间的双倍工资差额10200元（2000*2+3100*2），被告在仲裁请求时只要求原告赔偿10000元，故仲裁结果为10000元，原告却认为仲裁结果多判，现在被告要求原告按照10200元进行赔偿。三、被告2019年1月16日起与原告建立劳动关系，当时原告口头约定试用期为三个月，试用工资为2000元/月，试用期满转正，转正工资为3100元/月，这些原告在仲裁时均已承认，且后来原告为被告出示的补偿证明也能证明此事。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，试用期限长短应当以双方签订的劳工合同期限为标准，截至2019年6月17日，原告一直未与被告签订书面劳动合同。四、根据《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原告试用期给被告发放的2000元工资没有达到此项法律的要求，所以仲裁判决原告补发试用期工资差额。五、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条之规定，原告应当为被告按月缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生有保险费，而原告并未给被告缴纳这些费用，在原告的一再拖延下，被告2019年1月至6月的社保已经不可能完成补缴，所以被告要求原告将这些费用的单位负责部分以现金形式补发给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月16日，被告白澜到原告宁夏义工联合会处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为三个月，试用期的工资标准为2000元/月，试用期满后的工资标准为3100元/月。2019年6月17日后被告白澜离职。2019年9月5日，被告白澜作为申请人以宁夏义工联合会为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额10000元；2.被申请人支付申请人2019年1月至3月工资差额1440元、2019年4月16日至6月17日工资差额2200元；3.被申请人支付申请人2019年6月1日至17日工资1133.33元；4.被申请人为申请人补缴2019年1月至6月期间的社会保险费。该仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2019〕586号裁决书，裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额10000元、2019年4月16日至6月17日工资差额2200元、2019年6月1日至17日工资1133.33元、2019年1月至3月工资差额1440元，被申请人为申请人补缴2019年1月至6月期间的社会保险费，驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院，请求判如所请。 另查明，原告已向被告支付2019年1月至5月期间的工资，原告认可未向被告支付2019年6月的工资。 本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，原、被告均认可双方未签订劳动合同，被告于2019年1月16日至2019年6月17日在原告处工作。因此原、被告之间于2019年1月16日至2019年6月17日之间形成事实劳动关系，双方之间的事实劳动关系于2019年6月17日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”本案中原、被告之间并未签订劳动合同，无法确认双方之间的劳动合同期限，因此双方口头约定试用期为3个月及原告单方延长试用期均不成立，被告工作期间的劳动报酬应当按照试用期满后的工资标准支付。原告按照2000元/月的工资标准向被告支付了2019年1月至5月期间的工资，现被告主张按照2480元/月计算自2019年1月16日至4月17日期间的工资属于对自己权利的处分。因2019年6月份工资并未发放，不存在差额，应当一并计算至工资中。经核算，原告应当向被告支付自2019年1月至5月期间的工资差额为3040元，2019年6月份的工资为1757元，合计4797元，现被告主张原告支付4773.33元，不违反法律规定，本院予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2019年1月16日入职，原告应当于2019年2月16日前与被告签订劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，应当向被告支付自2019年2月17日至6月17日期间未签订劳动合同双倍工资。经核算，被告主张原告支付未签订劳动合同双倍工资差额10000元，不违反法律规定，本院予以支持。三、社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理。被告主张原告为其补缴2019年1月至6月期间的社会保险费诉讼请求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条之规定，判决如下： 原告宁夏义工联合会于本判决生效后十日内向被告白澜支付自2019年1月份至5月份期间的工资差额及2019年6月份的工资合计4773.33元； 二、原告宁夏义工联合会于本判决生效后十日内向被告白澜支付未签订劳动合同的双倍工资差额10000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告宁夏义工联合会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年三月十四日 书记员 郑婷婷 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。