广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初157号 原告：广西梧州茂圣茶业有限公司，住所地梧州市舜帝大道中段56号。统一社会信用代码：914504007689220966。 法定代表人：苏淑梅，董事长。 委托诉讼代理人：梁远行，广西文威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘立钊，广西文威律师事务所实习律师。 被告：黄伟光，男，1966年3月17日出生，壮族，原广西梧州茂圣茶业有限公司工作，身份证住址梧州市万秀区，住梧州市。 原告广西梧州茂圣茶业有限公司（以下简称茂圣公司）诉被告黄伟光劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理，依法适用简易程序于2020年3月4日公开开庭进行审理，原告茂圣公司的委托诉讼代理人梁远行、刘立钊，被告黄伟光到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 原告茂圣公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告茂圣公司与被告黄伟光不存在违法解除劳动合同情形；原告不需要支付被告黄伟光赔偿金45000元；不需要支付黄伟光2017年9月27日至2019年9月26日期间11天法定节假日加班工资4551.72元;不需要支付被告黄伟光2018年9月27日至2019年9月26日期间5天带薪年休假工资1379.31元；2.本案诉讼费由被告黄伟光负担。事实和理由：2012年5月10日，被告黄伟光进入原告单位工作，当日，茂圣公司与被告黄伟光签订无固定期限劳动合同1份。黄伟光入职后，被任命为公司办公室主任，主持办公室全面工作。2019年9月26日上午,董事长苏淑梅主持召开中层管理人员会议，会上，苏淑梅对黄伟光拒不接听广西区工商联、梧州市工商联拨打给茂圣公司的工作电话行为进行了批评，黄伟光产生抵触情绪，当场坚决要求辞职，公司接受黄伟光辞职申请。之后公司与黄伟光办理了工资结算手续，黄伟光签收了《终止（解除）劳动合同证明》，公司转账支付了黄伟光2019年3月至9月的工资18471元。黄伟光对工作进行交接，填写了移交清单。之后黄伟光却出于报复心态向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班工资及带薪年休假工资等。该仲裁委的裁决支持黄伟光的请求，属认定事实错误，适用法律不当，因为被告自行提出辞职，原、被告之间协商一致解除劳动合同，原告只是一时疏忽，未要求被告出具书面辞职报告。原告认为，当事人双方协商一致同意解除劳动合同，劳动者签收《终止（解除）劳动合同证明》时并没有提出过任何补偿，原告行为是合法的。原告向法院起诉，请支持原告的诉请。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1.电脑咨询单复印件1份、法定代表人身份证明书1份，拟证明其主体资格事实；2.梧劳人仲字〔2019〕第629号仲裁裁决书及其送达回执复印件各1份，拟证明该劳动争议案已经劳动仲裁及仲裁裁决书送达当事人的时间事实；3.劳动合同复印件1份，拟证明原、被告双方签订劳动合同的事实；4.企业荣誉证书及牌匾照片复印件1份，拟证明原告企业荣获国家、自治区先进企业称号事实；5.电话记录复印件及微信聊天记录复印件2份、原告法定代表人图片1份，拟证明原告企业与相关单位、部门联系业务、事务的事实；6.中国银行转账业务凭证（客户回单）复印件1份、终止（解除）劳动合同（存根）复印件1份、原告单位考勤表复印件1份、财物及工具移交清单，拟证明原告和被告解除劳动合同的事实。 被告黄伟光辩称，一、梧劳人仲字〔2019〕第629号裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、裁决结果正确。二、原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告以召开公司管理人员会议方式对被告责问和严肃批评、强势压人的方式解除劳动合同，没有进行经济补偿，是违法的，也显失公平。原告在2019年9月26日会议上当场要求被告辞职，强逼签收《终止（解除）劳动合同证明》，倘若被告拒绝在《终止（解除）劳动合同证明》上签字，则原告拒绝支付所拖欠被告的7个月工资。被告为办理失业保险手续，被迫在上述证明存根签字。三、关于被告法定节假日加班工资和带薪年休假工资问题，原告将清明、端午、中秋三个节日休假及国庆节2天休假列为工作时间，有公司董事长签字的《通知》，有该公司原职工蓝某等证人证言证实，而原告提供2018年、2019年黄伟光考勤表只是其单方制定的，没有经双方核实；带薪年休假原告没有安排被告休息，应依法支付劳动报酬。请法庭驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1.被告身份证复印件1份，拟证明被告身份情况；2.梧劳人仲字〔2019〕第629号仲裁裁决书复印件1份，拟证明该劳动争议案已经劳动仲裁机构仲裁的事实；3.劳动合同复印件1份、《终止（解除）劳动合同（下联）证明》复印件，拟证明原、被告双方签订劳动合同及解除劳动合同事实；4.电话记录复印件、微信聊天记录截图复印件1份、原告法定代表人签发的通知复印件1份，拟证明原告单位与外单位业务往来及内部管理的事实；5.中国银行交易流水明细清单复印件9份，拟证明黄伟光账户工资收入的事实；6.原告劳动人事仲裁答辩状复印件1份，拟证明原告在本案劳动仲裁阶段的意见的事实；7.《通知》复印件1份、《证明》复印件1份、《证人证言》原件1份、证人身份证复印件1份，拟证明被告提供证人证言及证人基本情况的事实。 双方当事人围绕上述争议焦点进行举证质证。经过开庭质证，被告黄伟光对原告提供的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性没有异议，但对原告的证据4、5、6有异议，认为证据4企业荣誉证书与本案没有关联，不能证明原告行为合法；认为证据5电话记录、图片不具有合法性与本案没有关联，不能证明本案的事实，原告在仲裁阶段没有提供该类证据，诉讼阶段提供，不具有合法性；证据6《终止（解除）劳动合同证明》、考勤表不具有合法性、真实性，原告强势迫使被告离职，被告没有提出辞职，解除合同是原告行为，没有与被告协商过，上述证明是被逼签字的，不签收该证明则不能办理失业保险手续，也不能领取被拖欠的7个月工资；考勤表是原告单方编造，没有经被告审核同意。原告对被告提供的证据1、3、4、5、6合法性、真实性、关联性无异议。但对证据2、7有异议，对证据2裁决书认为，认定事实错误，不具有合理性，应予纠正；认为苏淑梅签字休假《通知》是黄伟光单独弄出来的，没有单位公章，仅有复印件无原件，认为裁决书，证人证言不具真实性，不能证明原告违法要求员工加班，不予认可。本院经审查，对当事人双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因与双方诉辩事由具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。 依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件的法律事实如下：2012年5月10日，被告黄伟光入职到茂圣公司工作，岗位职务是公司办公室主任。原（甲方）、被告（乙方）双方签订了无固定期限《劳动合同》1份。约定：第一条无固定期限，自2012年5月10日起。第二条，试用期自2012年5月10日起至2012年6月9日止。第四条，工作时间和休息时间：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第六条，甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假权利。第十一条，甲方安排乙方延长工作时间的，应按照相关法律、法规规定支付加班工资；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按照相关法律、法规规定支付加班工资；甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律、法规规定支付加班工资。2019年9月27日，原告出具《终止（解除）劳动合同证明》给被告，双方因此产生纠纷，被告黄伟光于2019年10月28日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决茂圣公司支付黄伟光违法终止劳动合同赔偿金、法定节假日工资及带薪年休假工资。该仲裁委于2019年12月23日作出梧劳人仲字〔2019〕第629号仲裁裁决：一、被申请人广西梧州茂圣茶业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人黄伟光违法解除劳动合同赔偿金45000元；二、被申请人广西梧州茂圣茶业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人黄伟光2017年9月27日至2019年9月26日期间11天的法定节假日加班工资4551.72元；三、被申请人广西梧州茂圣茶业有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人黄伟光2018年9月27日至2019年9月26日期间5天带薪年休假工资1379.31元。以上款项合计50931.03元。原告茂圣公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。原告主张该裁决书认定事实错误、程序违法，适用法律不当。因为被告自行提出辞职，原、被告之间协商一致解除劳动合同，原告只是一时疏忽，未要求被告出具书面辞职报告。被告黄伟光主张，梧劳人仲字〔2019〕第629号仲裁裁决事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，处理恰当，要求法院驳回茂圣公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。 另查明，广西梧州茂圣茶业有限公司于2004年12月14日经梧州市工商行政管理局登记成立，企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）。法定代表人苏淑梅。 关于黄伟光的月工资数额，中国银行资金交易流水明细清单复印件9份载明，原告茂圣公司于2018年9月至2019年9月向被告黄伟光的账户转款1000元、2702.3元、5404.6元……账面载明转账事项工资。双方当事人认可黄伟光在茂圣公司工作期间，平均月工资3000元。诉讼过程中，原告茂圣公司以原、被告协商一致终止劳动合同为由，向本院申请其单位员工陈某、蒋文峰、谢博超作证人出庭作证。证人陈某称，其在公司担任董事长助理职务。黄伟光在茂圣公司工作期间担任公司办公室主任职务，2019年9月期间，因黄伟光不接听外单位打给公司的联系电话，2019年9月26日公司召开中层会议，单位领导在会上批评了黄伟光。会议结束后，黄伟光到董事长苏淑梅办公室向董事长提出辞职，苏淑梅挽留无效口头同意黄伟光辞职，然后进行工作交接。证人蒋文峰称其在公司担任总经理职务。黄伟光在茂圣公司工作期间担任公司办公室主任职务，2019年9月期间，因黄伟光不接听外单位打给公司的联系电话，被单位领导在中层会议上批评。会后，黄伟光到董事长办公室向董事长提出辞职，董事长口头同意黄伟光辞职。证人谢博超称其在公司担任财务部经理职务。黄伟光在茂圣公司工作期间担任公司办公室主任职务，2019年9月26日中午，董事长称黄伟光辞职，要求财务办理支付黄伟光工资事宜。其在没有见到黄伟光辞职报告情况下，办理了黄伟光2019年3－9月份的工资转账支付。原告认为证人的证言客观真实，黄伟光自己自愿提出辞职，公司同意。黄伟光辩称，上述证人与该公司有利害关系，且所作证言与起诉状有矛盾，与事实不符，不符合法律规定，不认可。 证人蓝某称，其于2012年8月至2018年8月在茂圣公司工作。黄伟光在茂圣公司工作期间担任公司办公室主任职务，其在工作期间，公司常安排加班，并不按规定支付加班工资，而是支付基本工资，公司没有安排员工带薪年休假，也不支付相应报酬。被告认为蓝某证言证实，茂圣公司安排员工加班不按规定支付加班工资，没有安排被告年休假。原告辩称，蓝某在2018年离开公司，对黄伟光辞职不清楚，不能作证据使用。被告所提供蓝某及其他证人证言，不具真实性，均不能作本案证据使用。 再查明，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。 本案双方争议的焦点：一、原告与被告解除劳动合同是否符合法律规定，原告应否支付被告解除劳动合同赔偿金45000元？二、原告应否支付被告法定节假日加班工资4551.72元及带薪年休假工资1379.31元？ 本院认为，当事人建立劳动关系，应当遵循合法、公平、公正、自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案原、被告签订的无固定期限《劳动合同》是双方当事人在自愿、平等的基础上签订的合同，双方当事人应共同遵守履行。被告黄伟光于2012年5月10日入职到茂圣公司工作，岗位职务是办公室主任。被告黄伟光为原告提供劳动，原告按月支付被告黄伟光的工资3000元，有《劳动合同》、中国银行交易流水明细清单及庭审笔录为证,当事人双方亦予认可。关于原告与被告解除劳动合同是否符合法律规定，原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金45000元的问题。原告茂圣公司主张被告不接听自治区某部门电话，受到单位领导批评而提出辞职，其与被告黄伟光在2019年9月26日经双方协商一致，双方签订了《终止（解除）劳动合同证明》。但原告并没有提供充分证据证明被告提出辞职的事实，《终止（解除）劳动合同证明》没有体现合同的要素，亦即没有载明双方就如何解除（终止）无固定期限劳动合同的意思表示，黄伟光在该证明存根签字，仅表示收到该书证的意思。因此，该书证没有体现双方协商一致解除合同的内容，被告黄伟光亦予以否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”与《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及本法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告行为属违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。黄伟光在被告单位工作年限7年4个月（2015年5月10日至2019年9月26日），每月工资3000元，原告需赔偿数额45000元（3000元／月×7.5个月×2倍＝45000元）。原告的主张证据不足，且与法律规定相悖，本院不予支持。 关于原告应否支付被告法定节假日加班工资4551.72元的问题。原告主张被告黄伟光要求支付2017年9月27日至2019年9月26日期间11天法定节假日加班工资4551.72元，没有证据证明存在加班事实，不能同意。黄伟光以苏淑梅签名的《通知》和证人证言辩称，公司一直按该通知执行。但该通知属于2013年出具，且仅有复印件，没其他相应证据佐证，证人陈述与黄伟光的陈述内容基本相同，以2013年通知概括2013年至2019年的事实，没有提供具体的节假日加班事实的证据，亦没有充分证据证明原告掌握加班的事实。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告该主张符合法律规定，本院予以支持。关于带薪年休假工资1379.31元的问题。原告主张被告自行提出辞职，原、被告之间协商一致解除劳动合同，原告只是一时疏忽，未要求被告出具书面辞职报告，但没有提供相应证据证实该主张，也没有证据证明单位确已安排该劳动者带薪年休假或对未休假期支付了相应年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”与该条例第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告应支付被告2018年9月27日至2019年9月26日带薪年休假5天工资1379.31元（3000元／月÷21.75天×5天×200%＝1379.31元），原告的主张证据不足，且与法律规定相悖，本院不予支持。 综上，原告茂圣公司主张不支付被告黄伟光2017年9月27日至2019年9月26日期间11天法定节假日加班工资4551.72元的请求依法有据，应予予支持；但其主张不支付黄伟光违法解除劳动合同赔偿金45000元、带薪年休假5天工资1379.31元，共计46379.31元的诉讼请求，证据不足，与法律相悖，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、驳回原告广西梧州茂圣茶业有限公司除不需要支付被告黄伟光2017年9月27日至2019年9月26日期间11天法定节假日加班工资4551.72元以外的其他诉讼请求； 二、原告广西梧州茂圣茶业有限公司于本案判决生效之日起十日内支付被告黄伟光违法解除劳动合同赔偿金45000元及2018年9月27日至2019年9月26日带薪年休假5天工资1379.31元，共计46379.31元。 如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元减半收取为5元，由原告广西梧州茂圣茶业有限公司负担3元，由被告黄伟光负担2元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 当事人提出上诉的，应在上诉期限届满后七日内交纳上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤诉处理。 审判员  陈刚 二〇二〇年三月四日 书记员  庞翠 附：适用的法律法规的条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 6.《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 7.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。