广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终234号上诉人（原审原告）：中启联保（广州）科技有限公司。住所地：广州市白云区江高镇。法定代表人：杨伯印，该公司经理。委托诉讼代理人：邓小联，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：李方彪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹静雯，女，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：张滇明，广东保得利律师事务所律师。上诉人中启联保（广州）科技有限公司因与被上诉人邹静雯劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初30404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人中启联保（广州）科技有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、一审判决程序违法。一审判决对上诉人提出的要求被上诉人赔偿上诉人资材损失费25393.77元的诉求，只字不提，显属违法，应予纠正。二、本案未签订劳动合同的原因是被上诉人拒绝签订劳动合同，故意碰瓷所致。一审判决要求上诉人支付被上诉人双倍工资差额错误。同时，正是因为被上诉人拒绝签订劳动合同碰瓷，上诉人才不得已终止与被上诉人的劳动关系，故上诉人无需支付经济补偿金。三、上诉人聘用几十名工人，大家均能与上诉人签订劳动合同。唯独被上诉人与李江、揭太芳、揭太平、刘琛五人拒签劳动合同碰瓷。在此情形下，一审判决仍要求上诉人支付被上诉人经济补偿金和双倍工资差额部分错误，应予纠正。综上，上诉人上诉请求：1.撤销广州市白云区人民法院(2019)粤0111民初30404号民事判决；2.改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额部分26987.94元；3.改判上诉人无需支付经济补偿金3935元；4.判决被上诉人赔偿上诉人资材损失费25393.77元。被上诉人邹静雯未提交书面答辩意见。原审法院查明，一、入职时间、岗位：被上诉人于2018年10月4日入职，任职白电资财员。二、工资：被上诉人的月工资为基本2100元+提成+加班费，被上诉人2019年3月底前的工资上诉人已支付，2019年4、5月工资共计8000元未发放。被上诉人自2018年10月至2019年3月期间各月的工资依次为4193.75元、3708.08元、3708.08元、3900.63元、3500元、4469.50元。三、最后工作日：2019年5月31日。四、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。五、离职原因：双方曾就签订劳动合同进行协商，但未能达成一致意见。2019年5月31日，上诉人通过微信发送解聘通知书，理由是“公司多次口头通知和书面通知你来行政处签订劳动合同，但你至今拒签合同，故决定自2019年6月1日起，本公司解除与你的聘雇关系。”六、离职前月平均工资：双方确认为每月3935元。七、申请仲裁日期：2019年5月31日。八、仲裁请求：一、上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；二、上诉人支付2018年10月4日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额27286.29元；三、上诉人支付2019年4月1日至2019年5月31日工资8000元；四、上诉人支付工衣押金500元。九、仲裁结果：一、上诉人支付被上诉人工资8000元；二、上诉人支付被上诉人经济补偿金3935元；三、上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额27228元；四、上诉人支付被上诉人工衣押金500元；五、驳回被上诉人的其他仲裁请求。十、其他情况：原审庭审中，上诉人表示同意退回被上诉人的工衣押金500元。另，被上诉人未就涉案仲裁裁决提起诉讼。十一、上诉人的诉讼请求：一、不同意支付经济补偿金3935元；二、不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额27228元。原审法院认为，被上诉人与上诉人之间的劳动关系成立，双方应依法履行各自的义务。上诉人同意退回被上诉人的工衣押金500元，原审法院对此予以认可。上诉人确认尚欠被上诉人2019年4、5月的工资共计8000元未发放，现被上诉人要求其支付该部分工资合法合理，原审法院对此予以支持。结合双方诉辩意见，原审法院主要存在以下争议焦点：一、关于解除劳动关系的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，双方未就签订劳动合同事宜达成一致意见，上诉人解除与被上诉人的劳动关系后应依法向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人的工作年限已满半年不足一年，双方确认被上诉人离职前的月平均工资为3935元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应向被上诉人支付一个月的工资即3935元作为经济补偿金。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应从被上诉人入职之日起第二个月开始向被上诉人每月支付二倍工资。被上诉人于2018年10月4日入职，上诉人应向被上诉人支付2018年11月4日至2019年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人2018年11月的工资为3708.08元，则其2018年11月4日至2018年11月30日期间的工资应为3409.73元（3708.08元÷21.75×20个工作日）。被上诉人自2018年12月至2019年3月期间各月的工资依次为3708.08元、3900.63元、3500元、4469.50元，2019年4、5月工资共计8000元，则其2018年11月4日至2019年5月31日期间的工资共计应为26987.94元，上诉人应向被上诉人支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额26987.94元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决：一、自判决生效之日起三日内，中启联保（广州）科技有限公司向邹静雯支付工资8000元；二、自判决生效之日起三日内，中启联保（广州）科技有限公司向邹静雯支付经济补偿金3935元；三、自判决生效之日起三日内，中启联保（广州）科技有限公司向邹静雯支付未签订劳动合同二倍工资差额26987.94元。四、自判决生效之日起三日内，中启联保（广州）科技有限公司向邹静雯支付工衣押金500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中启联保（广州）科技有限公司承担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，本案中，被上诉人于2018年10月4日入职上诉人处，上诉人于2019年5月才通知被上诉人签订书面劳动合同，现上诉人未在法律规定的期限内与被上诉人签订书面劳动合同，据此，原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。至于经济补偿金的问题，上诉人以被上诉人拒绝签订书面劳动合同为由解除双方劳动关系，并以此主张其无需支付经济补偿金的理由，与法律法规规定不符。因此，原审法院认定上诉人需向被上诉人支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院亦予以维持。关于资材损失费的问题，因上诉人在仲裁及一审阶段均未提出该项诉讼请求，故本院对此不予处理。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中启联保（广州）科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  崔利平二〇二〇年三月十九日书记员  彭泽鑫冯晓雯