云南省楚雄彝族自治州中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）云23民特1号 申请人：大姚县鑫蛉新型墙材有限公司。住所地:大姚县金碧镇范湾村委会王家队。 法定代表人：刘亚兵，系总经理。 委托诉讼代理人：李劲松，男，该公司办公室职员。代理权限：特别授权。 被申请人:邢开全，男，1968年10月13日生，汉族，小学文化，务农，大姚县人，住大姚县。 委托诉讼代理人：张树标,大禹法律服务所法律工作者。代理权限:特别授权。 申请人大姚县鑫蛉新型墙材有限公司（以下简称鑫蛉墙材公司）因不服大姚县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大姚县仲裁委）作出的大劳人仲案字〔2019〕第40号仲裁裁决书（以下简称案涉仲裁裁决），向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年1月3日受理后依法组成合议庭，于2020年3月2日公开开庭进行了审理。申请人鑫蛉墙材公司的委托诉讼代理人李劲松，被申请人邢开全及其委托诉讼代理人张树标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人鑫蛉墙材公司申请请求：1.撤销大姚县仲裁委作出的案涉仲裁裁决书。2.判令被申请人承担本案诉讼费用。主要事实与理由：大姚县仲裁委错误理解适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于法律适用错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于本条第一项规定的案件，应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额作为是否超过当地月最低工资标准十二个月金额为标准，确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于本条第二项规定的案件，一般不涉及具体的金额，主要指执行国家的劳动标准而产生的争议，如工作时间安排、休息休假天数等。依据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2018〕16号）：自2018年5月1日起，我省三类地区月最低工资标准调整为1350元。被申请人要求申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10195元，伤后经济损失15049.29元，工伤保险待遇230386.83元，超过最低工资标准十二个月金额，即16200元。同时，本案也不属于申请人与被申请人之间因执行国家的劳动标准方面发生的争议。 被申请人邢开全答辩称：1.大姚县仲裁委作出的案涉仲裁裁决是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，以及《云南省人民政府关于印发云南省实施办法的通知》（云政发〔2011〕255号）第三十九条之规定作出的裁决，未违反法律、法规的规定；2.案涉仲裁裁决适用法律、法规准确，未违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。综上，申请人申请撤销案涉裁决缺乏事实和法律依据，应予驳回。 归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：本案是否具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项规定的撤销仲裁裁决的法定事由。即仲裁裁决适用法律、法规是否确有错误。 针对上述争议，鑫蛉墙材公司提交了下列证据：1.案涉仲裁裁决书；2.中华人民共和国主席令（第八十号）；3.云南省人力资源和社会保障厅文件（云人社发〔2018〕16号）。欲证明案涉仲裁裁决书适用法律错误。 被申请人邢开全提交了下列证据：第一组：身份证复印件一份。欲证明被申请人的自然身份信息；第二组：1.大姚县人民法院民事裁定书一份；2.楚雄市人民法院行政判决书一份；3.楚雄彝族自治州中级人民法院行政判决书一份；4.大姚县人民法院民事卷宗相关材料复印件一份；5.工伤认定书一份。欲证明被申请人因工受伤的事实；第三组：1.因工伤残等级鉴定表一份；2.因工残废证一份。欲证明被申请人因工致九级伤残的事实；第四组：证明一份。欲证明事故发生时申请人未为被申请人缴纳社会保险的事实；第五组：1.大姚县人民医院诊断证明书一份；2.出院证一份；3.楚雄彝族自治州人民医院听力检查报告单三份。欲证明被申请人的损伤及治疗经过；第六组：1.大姚县人民医院处方二份；2.医疗费发票六份；3.交通费发票四份；4.鉴定费发票两份。欲证明被申请人的伤后经济损失（不含被申请报销部分）；第七组：银行交易明细一份，欲证明被申请人伤前工资收入为4078元。 经庭审质证，被申请人邢开全对申请人鑫蛉墙材公司提交的证据认为，证据1的真实性、合法性、关联性（以下简称三性）予以认可，证据2、3属于法律法规，对其真实性、合法性予以认可，但与本案无关联性，不能证明待证事实。 鑫蛉墙材公司对邢开全提交的所有证据的真实性、合法性予以认可，但认为与本案没有关联性。 本院认为，鑫蛉墙材公司提交的证据具备证据的三性，但不能证明案涉仲裁裁决适用法律、规定确有错误，本院对其三性予以采信，对证明目的不予采信；邢开全提交的证据具备证据的三性，本院对其三性及证明目的予以采信。 经审理查明，邢开全与鑫蛉墙材公司存在劳动关系，邢开全于2017年9月3日发生伤害，2018年11月13日经楚雄彝族自治州人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月1日经楚雄彝族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。鑫蛉墙材公司在邢开全于2017年9月发生工伤期间未依法缴纳工伤保险，双方事实劳动关系终止时，鑫蛉墙材公司未向邢开全支付工伤待遇，邢开全因此申请仲裁，2019年11月28日，大姚县仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《云南省人民政府关于印发云南省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》（云政发〔2011〕1255号）第三十九条、《楚雄州人民政府办公室关于明确工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通伙食补助费标准的通知》（楚政办通〔2012〕55号）之规定，作出如下终局裁决：一、申请人与被申请人2016年11月至2019年4月1日事实劳动关系存在，2019年4月2日起事实劳动关系终止；二、鑫蛉墙材公司支付给邢开全终止事实劳动关系经济补偿人民币7701.25元；三、鑫蛉墙材公司支付给邢开全工伤治疗康复停工留薪期5个月工资人民币15402.50元；四、鑫蛉墙材公司支付给邢开全工伤治疗期间60日护理费人民币9615.00元；五、鑫蛉墙材公司支付给邢开全人民币1425.49元（工伤医疗费585.49元、住院伙食补助费27天540.00元、劳动能力鉴定费300.00元）；六、鑫蛉墙材公司支付给邢开全9个月工资一次性伤残补助金人民币27724.50元；七、鑫蛉墙材公司支付给邢开全13个月一次性伤残就业补助金人民币85449.00元；八、鑫蛉墙材公司支付给邢开全3个月一次性工伤医疗补助金人民币19719.00元。以上七项合计人民币167036.74元。九、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，根据云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知（云人社发〔2018〕16号）要求，从2018年5月1日起，云南省三类地区月最低工资标准调整为1350元，大姚县属于三类地区，故大姚县月最低工资标准为1350元，12个月的工资金额为16200元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。经审查，案涉仲裁裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿与一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等方面。其中，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿方面，每项确定的数额均未超过大姚县当地月最低工资标准12个月的金额即16200元；而一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议。故案涉仲裁裁决符合上述法律和司法解释的规定，均属于终局裁决。申请人提交的证据不能证明案涉仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定第（一）项规定的适用法律、法规确有错误的情形，对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下： 驳回申请人大姚县鑫蛉新型墙材有限公司请求撤销大姚县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出的大劳人仲案字〔2019〕40号仲裁裁决书的申请。 案件受理费400元，由申请人大姚县鑫蛉新型墙材有限公司负担（已交）。 审判长 刘 芳 审判员 吴启贤 审判员 杨 洁 二〇二〇年三月三日 书记员 朱丽娜