北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1301号上诉人（原审原告）：高洁，女，1978年3月2日出生，汉族，无业，住山西省太原市小店区。被上诉人（原审被告）：北京丝涟贸易有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院10号楼1101-11、12。法定代表人：戴尚文，董事长。委托诉讼代理人：刘运，上海市协力律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭航，上海市协力律师事务所律师。上诉人高洁因与被上诉人北京丝涟贸易有限公司（以下简称丝涟公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初39243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高洁上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判1.丝涟公司支付违法解除劳动合同赔偿金33269.49元；2.丝涟公司支付克扣4月提成1560元；3.丝涟公司支付未办理失业金造成的损失25000元。事实和理由：1.2019年2月16日张霞私自将我从城外城除名，我向北京零售经理郭海燕反映张霞各种违规现象，2019年2月18日-2019年3月15日郭海燕一直未让我上班，后郭海燕将我调到北居然上班，并因一张本不是我的原因、没给公司造成任何损失的订单，2019年3月23日要口头与我解除劳动合同，2019年3月25日我向郭海燕直属领导反映并申诉，丝涟公司调查情况并于2019年4月25日辞退我，丝涟公司属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金；2.丝涟公司存在拖欠及克扣工资、提成的情形；3.解除劳动关系后，丝涟公司未为我办理领取失业金手续。丝涟公司辩称，同意一审判决，不同意高洁的上诉请求。公司单方面书面解除劳动关系的时间为2019年5月22日，高洁在仲裁中也认可该时间，2019年5月15日之前都是正常发放工资的，之前有过停职过程，但正常发放劳动报酬；解除原因为高洁连续5天未到新地点工作，所以视为旷工，且高洁向顾客销售产品时超出公司标价，给公司造成了一系列影响，构成严重违纪。高洁向一审法院起诉请求：丝涟公司1.支付违法解除劳动赔偿金33269.49元；2.支付未办理失业金造成的损失费25000元；3.支付监察和仲裁期间产生的各项费用3500元；4.支付2019年3月提成10000元、2019年4月提成1560元。一审法院认定事实：高洁于2017年7月12日入职丝涟公司，从事销售工作，双方签订期限自2017年7月12日起至2019年7月11日止的固定期限劳动合同。高洁主张其工资由基本工资3100元加提成工资、奖金构成。丝涟公司对高洁的基本工资额不持异议。高洁主张因丝涟公司对其打击报复，在2019年2月起，仅于2019年2月16日、2019年2月17日出勤、自2019年3月15日至2019年3月22日出勤，其他时间皆按丝涟公司要求停职，丝涟公司于2019年5月22日违法与其解除劳动合同。高洁就其上述主张出具微信群聊天记录、微信聊天记录、《员工调店通知书》、《员工过失通告》照片、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》加以佐证。微信群聊天记录、微信聊天记录（与李权、海燕、吴琼琼）未见丝涟公司有明确向高洁作出解除劳动合同意思表示的内容。《员工调店通知书》显示丝涟公司于2019年5月13日告知高洁于2019年5月15日到北京市朝阳区朝阳路高井甲8号红星美凯龙3层丝涟生活馆报到。《解除劳动合同通知书》显示丝涟公司于2019年5月22日以高洁自2019年5月15日起未再上班而构成旷工，且存在违反诚信原则为由与其解除劳动合同。《员工手册》载有连续旷工3天可解除劳动合同的表述。丝涟公司对高洁的上述主张持有异议，对微信群聊天记录、微信聊天记录、《员工调店通知书》、《解除劳动合同通知书》、《员工手册》的真实性不持异议，对《员工过失通告》照片的真实性持有异议，并主张其单位系因存在高价低卖、与店长发生冲突情形而对高洁进行停职，且其单位亦要求高洁于2019年5月15日复工，但高洁未到单位报到。高洁主张丝涟公司未支付其2019年3月提成工资、2019年4月提成工资，并就其上述主张向法院出具微信聊天记录加以佐证。丝涟公司对高洁的上述主张及证据的关联性皆持异议，主张高洁于2019年3月、2019年4月期间未产生销售业绩，高洁出具的微信聊天记录中的对话方无法确认系购买客户。高洁主张在解除劳动关系后，丝涟公司未为其办理领取失业金手续，丝涟公司不认可高洁上述主张，认为其公司积极办理失业金领取的手续，多次通知高洁办理签署相关申请文件，公司帮其将相关手续递交给相关部门，但高洁一直不来公司办理，缺乏相关手续公司无法办理，是高洁的责任。2019年7月15日，高洁向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决丝涟公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金33269.49元；2.支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资6933.11元；3.支付2019年2月、2019年4月、2019年5月基本工资差额33752元；4.支付2019年3月提成工资10000元；5.支付2019年4月提成工资8000元；6.办理领取失业金手续；7.支付未及时办理失业金造成的误工费25000元；8.支付劳动监察和劳动争议仲裁期间所产生的各项费用3500元；9.支付克扣工资的经济补偿金2639.50元。2019年9月20日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4983号裁决书：一、北京丝涟贸易有限公司于裁决生效之日起5日内，支付高洁2019年5月1日至2019年5月14日工资974.71元；二、驳回高洁的其他仲裁请求。另查，2019年5月的北京市月最低工资标准为2120元。一审法院认为，高洁提交的《员工过失通告》系照片，无法与原件进行核对，对该证据的真实性，法院难以采信。高洁在工作过程中与店长产生矛盾，双方均要求上级领导进行处理，高洁被要求停职，丝涟公司于2019年5月13日要求高洁自2019年5月15日起复工，但高洁无正当理由未复工，违反了丝涟公司的员工手册和规章制度，丝涟公司以旷工为由解除高洁劳动合同的行为并无不当，故高洁主张丝涟公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院难以支持。关于未办理失业金造成的损失费依据不足，法院不予支持。关于高洁主张的监察和仲裁期间产生的各项费用，于法无据，法院不予支持。高洁2019年3月、4月大部分时间处于停工状态，且未提交证据证明其在此期间的业绩情况，故其主张相关提成，无事实依据，法院不予支持。双方当事人对于仲裁确认的2019年5月1日至2019年5月14日工资974.71元，均无异议，法院予以确认。据此，一审法院于2019年11月作出判决：一、北京丝涟贸易有限公司于判决生效之日起7日内支付高洁2019年5月1日至2019年5月14日工资974.71元；二、驳回高洁其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，高洁主张于2019年4月25日收到《员工过失通告》即已经解除劳动关系，但根据其提交的照片显示文件为员工过失，通告高洁本人未签收。该证据为照片，无法与原件比对，丝涟公司亦不认可该证据的真实性，高洁也未提交其他证据证明2019年4月25日与丝涟公司解除劳动关系，且高洁在仲裁阶段确认其未出勤的原因为单位停职，并非解除劳动关系已生效，故本院对该主张，不予支持。丝涟公司于2019年5月13日向高洁发出调店通知，要求其到岗上班，且高洁也认可丝涟公司给其出示过该通知，但高洁未按照规定日期返岗上班，故丝涟公司以旷工为由与高洁解除劳动关系，并无不当，故一审法院判决驳回高洁该项诉讼请求，并无不妥。关于4月提成问题，高洁2019年4月期间大部分时间为停工状态，且其主张的提成单据为2018年12月签署的单据，高洁亦未提交证据证明该笔销售业务确为其本人负责，故高洁该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于未办理失业金造成的损失费问题，高洁并未提交证据证明丝涟公司存在故意拖延为其办理失业金领取手续的行为，故其该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，高洁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由高洁负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年三月二十七日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨