贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终222号上诉人（原审原告）：安顺市中医院。住所地：安顺市经济技术开发区北航大道（云马小区北侧）。统一社会信用代码：12522501429910533L。法定代表人：韩兴权，系该院院长。委托诉讼代理人：杨丽华，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨志烈，男，1987年2月1日生，汉族，贵州省桐梓县人，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：王娜娜，贵州文冈律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。上诉人安顺市中医院因与被上诉人杨志烈人事争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2019)黔0402民初4158号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2020年3月23日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。安顺市中医院上诉请求：一、请求依法撤销贵州省安顺市西秀区人民法院（2019）黔0402民初4158号民事判决，依法改判或发回重审。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，依法应当予以撤销。2019年2月1日，上诉人与被上诉人杨志烈签订贵州省事业单位人员聘用合同书，约定上诉人聘用被上诉人在专业技术十二级岗位从事医疗工作，担任医师职务；合同期限自2018年12月14日至2021年11月8日，并在合同第八条约定：“3、乙方（新进人员）在甲方工作未满8年，如提出与甲方解除聘用关系，乙方应向甲方承担违约责任，违约责任的金额为甲方带教培训费用；带教培训费按每年壹万元计算（不足一年按一年计算）。”合同签订后，双方前期已按合同如期履行，但2019年5月8日，被上诉人却向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出解除人事仲裁申请，要求与上诉人解除人事关系。上诉人认为，该合同条款的约定真实意思表示系被上诉人必须服务满8年，未满8年的必须以未满年限为基数，每年支付上诉人1万元的违约金。本案中，被上诉人在上诉人处工作时间不足半年即提出辞职，其理应按照合同约定支付8年的违约金即人民币8万元。被上诉人在未履行聘用合同服务期限的前提下提前要求解除人事关系，应当承担合同约定的违约责任，即被上诉人应当在支付上诉人违约金人民币捌万元后方能与上诉人解除人事关系。原审判决仅判决解除被上诉人在支付违约金1万元，明显属于认定事实不清。综上所述，原审判决存在认定事实不清依法应当改判或发回重审。被上诉人杨志烈二审答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充足。被上诉人到安顺市中医院工作至提交辞职申请时，工作时间未满一年，按照双方合同约定被上诉人应按照实际工作年限承担违约责任。即被上诉人应支付违约金1万元后，才能与安顺市中医院解除人事关系，鉴于在原审庭审中双方均表示同意解除人事合同，且被上诉人已于2019年7月12日将解除人事关系违约金汇入安顺市中医院的账户，故原审法院认定双方对解除人事关系达成一致意见，可以解除原、被告之间的人事关系，事实清楚，证据充足。原审原告安顺市中医院向一审法院起诉请求：依法判决被告支付提前解除人事关系（未满8年）的违约金人民币80000元。一审法院查明认定事实：杨志烈于2018年12月14日受聘到安顺市中医院工作，属于事业编制人员。双方于2019年2月1日签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，约定：合同期限自2018年12月14日起至2021年11月8日止，共3年；杨志烈在专业技术十二级岗位，从事医疗工作，担任医师职务。新进人员在中医院工作未满8年，如提出与中医院解除聘用关系，应承担违约责任，违约责任的金额为中医院带教培训费用；带教培训费按每年壹万元计算（不足一年按一年计算）。2019年3月25日，杨志烈向安顺市中医院递交辞职申请，中医院领导签署“同意按合同办理”。后双方因应支付违约金的金额不能达成一致意见，安顺市中医院遂于2019年5月27日作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：杨志烈支付安顺市中医院提前解除人事关系的违约金人民币80000元。同年7月5日，安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2019）第51号仲裁裁决书，裁决：杨志烈支付安顺市中医院提前解除人事关系的违约金人民币10000元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日送达仲裁裁决书给杨志烈和安顺市中医院，杨志烈于2019年7月12日将解除人事关系违约金10000元汇入安顺市中医院的账户，安顺市中医院不服仲裁裁决，提起诉讼，提出如前诉请。一审法院认为：依法订立的合同具有约束力。根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”本案中，原、被告双方签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》第八条第三款明确约定：“新进人员在中医院工作未满8年，如提出与中医院解除聘用关系，应承担违约责任，违约责任的金额为中医院带教培训费用；带教培训费按每年壹万元计算（不足一年按一年计算）。”，原、被告签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》是双方真实意思表示，且不违反法律法规，双方均应按照合同约定履行义务、承担违约责任，杨志烈到安顺市中医院工作至其提交辞职申请时，工作时间未满一年，按照合同约定其应承担的违约责任按照1年计算应支付违约金1万元。综上所述，对原告安顺市中医院要求杨志烈支付违约金的诉讼请求中合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，判决：由被告杨志烈支付原告安顺市中医院提前解除人事关系的违约金人民币10000元。（杨志烈已于2019年7月12日将解除人事关系违约金10000元汇入安顺市中医院的账户）。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告安顺市中医院负担。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：被上诉人应向上诉人支付的违约金数额为多少。上诉人与被上诉人签订的《聘用合同书》第八条第三款约定：乙方（新进人员）在甲方工作未满8年，如提出与甲方解除聘用关系，乙方应向甲方承担违约责任，违约责任的金额为甲方带教培训费用，带教培训费按每年壹万元计算（不足一年按一年计算）。被上诉人杨志烈于2019年2月1日与上诉人安顺市中医院签订《聘用合同书》，并于2019年3月25日提出辞职申请，在安顺市中医院工作不满一年即提出解除聘用关系，已构成违约，应承担相应的违约责任。现双方对于被上诉人违约应承担的违约责任存在争议，上诉人认为违约金的计算年限应以被上诉人未按约定在上诉人处工作的年限计算而非已工作的年限。双方订立的《聘用合同书》第八条第三款实质为服务期及违反服务期约定的违约金如何计算的约定，上诉人作为事业单位与被上诉人约定服务期是基于其对被上诉人进行了专业技术培训，产生了“带教费用”，被上诉人未按合同约定在上诉人处工作满8年，应承担的违约金为上诉人损失的“带教培训费用”。按合同约定，被上诉人应支付的违约金为其在上诉人处工作期间产生的带教培训费用1万元。上诉人主张违约金应为8年的带教培训费用没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人安顺市中医院的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安顺市中医院负担。本判决为终审判决。审判长  廖美娟审判员  杨 鲁审判员  陈雯贞二〇二〇年三月二十三日书记员  熊心怡附：当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：（一）承担加倍罚息或迟延履行金。（二）被强制进行审计。（三）被限制出境。（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。（五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。