北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2142号上诉人（原审被告）：北京中汽华世田汽车贸易有限公司，住所地北京市东城区新中街68号7号楼7-6-R。法定代表人：单战，董事长。委托诉讼代理人：刘燕，北京市首信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文涛，北京市首信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王欣，女，1973年8月10日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。上诉人北京中汽华世田汽车贸易有限公司因与被上诉人王欣劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2019）京0101民初21724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京中汽华世田汽车贸易有限公司（下称中汽华世田公司）上诉请求：撤销一审判决第一、三项，发回重审或依法改判驳回王欣要求我公司支付2019年1月1日至2019年7月31日欠发的工资差额及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，并由王欣承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.我公司按时足额向王欣发放了2019年1月1日至5月31日的工资，我公司根据公司效益和法律规定将非业务员工绩效工资自2019年1月起调整为固定绩效工资合理合法，且王欣在我公司作出绩效工资调整后一个月内并未提出异议，其超过法定期限再行主张我公司变更绩效工资无效而要求补发绩效工资，不应得到支持。一审法院认为我公司调整绩效工资的行为欠妥，属认定事实错误。2.我公司根据公司效益调整公司员工绩效工资并不属于克扣工资的情形，也不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，且王欣系主动向我公司提出辞职，我公司没有过错，无需向王欣支付经济补偿金。一审法院适用法律错误。王欣提交书面答辩意见称，中汽华世田公司以2018年亏损为由将我的绩效工资调整为2000元不合理，且其降低绩效工资并未与我沟通协商，程序违法；中汽华世田公司属于违法降低劳动者工资报酬，我有权要求补足并可据此解除劳动合同关系以及主张经济补偿金，因此同意一审判决，不同意中汽华世田公司的上诉请求和理由。王欣向一审法院起诉请求判令中汽华世田公司：1.支付2019年1月1日至2019年7月31日欠发的工资差额39498.56元；2.支付2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年假工资10048.74元；3.支付解除劳动合同赔偿金300511元；4.承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2008年11月至2019年7月30日期间王欣在中汽华世田公司工作，双方签有无固定期限劳动合同，劳动合同约定王欣担任财务部副经理职务，公司有权根据经营管理需要对王欣的岗位进行调整。2014年中汽华世田公司将王欣的岗位调整为财务部经理。2019年4月1日中汽华世田公司通知王欣将岗位调整为行政部副经理，主抓内控及审计相关管理工作，享受经理待遇。王欣收到通知后未到新岗位工作，2019年4月28日、6月26日中汽华世田公司又先后两次向王欣发出到岗通知，王欣以无法胜任财务以外的其他工作为由拒绝调岗。此期间王欣每天继续到财务部上班，中汽华世田公司称王欣未提供实际劳动，王欣称其继续在财务部提供劳动。2019年7月25日，中汽华世田公司发出降职降薪通知，将王欣岗位调整为内审专员，工资调整为岗位工资2500元/月+绩效工资2000元/月。2019年7月30日王欣向中汽华世田公司发送了《解除劳动合同通知书》，以克扣工资、未依法缴纳社会保险等事由向中汽华世田公司提出解除劳动合同，该邮件于2019年7月31日被中汽华世田公司签收。中汽华世田公司提供了工资明细，显示王欣工资由岗位工资和绩效工资构成，其中岗位工资：2017年为6500元/月，2018年1月至2019年6月期间为7000元/月，2019年7月为2500元/月，绩效工资：2017年至2018年期间各月数额不定，2019年1月至5月期间为2000元/月，2019年6月至7月期间为0元/月，2018年平均绩效工资为3007.2元。该证据证明王欣2018年1月工资调整为岗位工资7000元/月+绩效工资（绩效工资数额不定，数额根据全公司的销售部门及售后部门整体绩效的平均数*绩效系数确定），因2018年亏损，2019年绩效工资调整为2000元；2019年6月至7月期间王欣未到新岗位工作，中汽华世田公司对王欣按照未提供实际劳动处理，因此2019年6月只发放了7000元的岗位工资；2019年7月按照降薪后的标准只发放了2500元的岗位工资；因此公司已足额支付王欣在职期间的工资。王欣认可工资明细的真实性，认可绩效工资根据全公司的销售部门及售后部门整体绩效及绩效系数确定，但称其2018年1月的岗位工资为9000元/月，公司在2018年2月将岗位工资调整为7000元/月，另外其平均绩效工资应为5000元/月，公司应按照14000元/月的工资标准补发2018年2月至2019年7月期间的工资差额。双方均认可王欣累计工作满20年，每年享受15天年休假。中汽华世田公司提供的请假单显示王欣2018年休年假7天，2019年休年假9天，该证据证明2019年所休的9天年假有8天为2018年年休假。王欣认可请假单的真实性。王欣于2019年8月2日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中汽华世田公司：1.支付2018年2月1日至2019年7月31日期间工资差额118000元；2.支付2019年1月1日至7月31日期间未休年假工资17379.31元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金308000元。2019年10月，该仲裁委作出裁决：1.中汽华世田公司支付王欣2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额5036元；2.中汽华世田公司支付王欣2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资5474.6元；3.驳回王欣的其他仲裁请求。一审中，王欣同意仲裁前二项裁决结果。经法院释明，王欣主张若法院不支持其关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，其主张解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，王欣、中汽华世田公司均同意仲裁裁决的中汽华世田公司支付王欣2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额5036元、2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资5474.6元，法院不持异议。关于2019年1月至5月期间绩效工资差额，中汽华世田公司以公司经营亏损为由单方将浮动绩效调整固定绩效的行为欠妥，因中汽华世田公司未提供2019年各月全公司的销售部门及售后部门整体绩效的平均数，故中汽华世田公司应按2018年平均绩效工资补发王欣2019年1月至5月的绩效工资差额5036元。中汽华世田公司未及时足额支付王欣上述绩效工资差额，中汽华世田公司应支付王欣解除劳动合同经济补偿金。鉴于王欣在庭审中明确表示，若不认定违法解除劳动合同即主张经济补偿金，法院准许。具体数额，法院依法核实。据此，一审法院于2019年12月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京中汽华世田汽车贸易有限公司支付王欣2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额5036元；二、自判决生效之日起七日内，北京中汽华世田汽车贸易有限公司支付王欣2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资5474.6元；三、自判决生效之日起七日内，北京中汽华世田汽车贸易有限公司支付王欣解除劳动合同经济补偿金117638.2元；四、驳回王欣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，中汽华世田公司向本院提交一份落款日期为2019年1月3日盖有华世田公司公章的《关于员工2019年度绩效变更的通知》复印件，主要内容为：公司2018年度经营出现困难，未能完成全年目标任务，且严重亏损400多万元；2019年度预期市场将持续下滑严重，公司预期效益下浮；公司决定将各中层干部和管理部门人员的绩效由之前的根据业务部门平均绩效核算方式变更为固定绩效模式，具体绩效将在核算完毕后分别与相关员工沟通。王欣针对中汽华世田公司提交的上述证据书面质证称，不属于新证据，王欣未见过上述通知，涉及降低劳动者工资报酬事项公司应经与劳动者协商，且上述通知只提及变更为固定绩效，但绩效核算方式及核算依据并未予说明，难以证明其将绩效固定为2000元的合理性，故不认可上述证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。本院认为，王欣与中汽华世田公司均同意仲裁裁决中汽华世田公司支付王欣2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假工资5474.6元的内容，本院亦不持异议。中汽华世田公司以公司经营亏损为由单方将浮动绩效调整为固定绩效的行为欠妥，且调整后的固定绩效工资低于王欣2018年的平均浮动绩效工资，在此情况下，中汽华世田公司并未提交其就固定绩效工资事宜与王欣进一步协商的相应证据，且在一审过程中，中汽华世田公司对于仲裁裁决其向王欣支付2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额5036元的内容表示同意，故其以王欣未就上述调整提出异议为由上诉主张不予支付2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额5036元，缺乏事实及法律依据，本院对其该项上诉主张不予支持。一审法院据此认定中汽华世田公司未及时足额支付王欣上述绩效工资差额，进而认定中汽华世田公司应向王欣支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。中汽华世田公司关于公司根据效益调整员工的绩效工资不属于克扣工资亦不属于未及时足额支付劳动报酬之情形的上诉意见，依据不足，本院不予采纳。上述相应的工资差额及补偿金额，一审法院计算无误，本院予以维持。综上所述，中汽华世田公司的上诉请求依据不足，本院不予支持；一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中汽华世田汽车贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  胡珊珊审判员  时 霈审判员  王 磊二〇二〇年三月二十日书记员  李 玲