河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初29824号原告冯俊霞，女，1969年10月28日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托代理人刘梦姝，河南晟大律师事务所律师。委托代理人冯云飞，河南晟大律师事务所律师。被告河南正泓邦洗涤服务有限公司，住所地河南省郑州市中原区郑州纺织产业园郑州市三棉纺织有限公司院内。法定代表人李婧辉。被告李婧辉，女，1994年4月21日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。被告谢英华，女，1983年9月20日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人兴百良，河北拓坤律师事务所律师。原告冯俊霞与被告河南正泓邦洗涤服务有限公司（以下简称正泓邦公司）、被告谢英华、被告李婧辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯云飞、被告谢英华委托代理人兴百良到庭参加诉讼，被告正泓邦公司、李婧辉经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：2016年3月1日，原告到被告正泓邦公司工作，工作主要内容为酒店布单洗涤等相关工作，每月工资2400元（29个工作日），另每月满29天，有全勤奖100元，被告正泓邦公司从未与原告签订过劳动合同，也未为原告办理社会保险，原告在工作中认真努力，但公司无故经常拖欠工人工资，短则3个月，长则半年。被告正泓邦拖欠原告工资如下：2018年11月（23天）、2018年12月（整月）、2019年1月（整月）、2019年2月（8天）、2019年3月（11天）共计5个月工资8819元。2019年5月底，工厂突然停工倒闭，公司法定代表人李婧辉及股东谢英华均联系不上，也不给工人们结算工资，工厂内的设备也已被查封，公司目前已资不抵债。该公司企业信用信息公示报告显示公司注册资本100万，被告李靖辉认缴出资80万，被告谢英华认缴出资20万元，但未实际出资。公司至今未支付工资，故原告起诉，请求：1、判令被告正泓邦公司向原告支付工资8819元；2、判令被告正泓邦公司向原告支付经济补偿金7200元；3、判令被告正泓邦公司向原告支付11个月双倍工资26400元；4、判令被告赔偿原告社保损失31428元；5、判令被告李婧辉、谢英华对上述第一至四项诉讼请求所涉债务在其未出资本息范围内承担补充赔偿责任。被告正泓邦公司、李婧辉未答辩。被告谢英华辩称：谢英华不认识原告，原告不是正泓邦公司员工，原告无起诉资格；假如原告与正泓邦公司具有劳动关系，其也无证据证明其工资标准，无证据证明其也正常上班，无证据证明公司拖欠其工资及工资数额；原告无证据证明其入职时间及工作年限，假如存在劳动关系，其主张双倍工资只能主张差额，且已经超过了仲裁时效；原告主张社保损失无事实法律依据，不属于法院的受案范围；被告正泓邦公司是有限责任公司，并且谢英华已出资完毕，谢英华不应当承担任何责任，不应承担诉讼费、保全费；原告的各项诉请均无事实法律依据，应予以驳回。经审理查明：原告于2016年3月1日到被告正泓邦公司从事酒店布单洗涤等相关工作，每月工资2400元，被告正泓邦公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险，原告称被告正泓邦公司于2019年5月底停工。原告于2019年7月24日以本案三被告为被申请人向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑开劳仲不字〔2019〕第090号不予受理案件通知书，认为被申请人主体不适格，故决定不予受理。原告不服该仲裁结果，诉至法院。另查明，《河南正泓邦洗涤服务有限公司公司章程》载明，公司的注册资本100万，股东的姓名为李靖辉和谢英华出资比例分别为80%和20%；出资时间均为2045年12月31日前。以上事实有下列证据在案佐证：郑开劳仲不字〔2019〕第090号不予受理案件通知书、录像、照片、《河南正泓邦洗涤服务有限公司公司章程》、证人证言及当事人陈述。本院认为：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告为证明其与被告正泓邦公司之间存在劳动合同关系，提交了不同时期工作的录像及多份证人证言，已尽到其举证责任，被告河南正泓邦洗涤服务有限公司未举证，应当承担不利后果。参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第2条所规定的判定条件，本院认为，自2016年3月1日起至2019年5月31日，原告与被告正泓邦公司存在劳动合同关系。原告主张其每月工资为2400元，未超出郑州市同时期同行业的工资标准，本院予以确认。原告向被告提供劳动后，被告正泓邦公司未按约支付原告工资，应当承担相应的支付义务，故本院对原告诉请被告支付欠发工资8819元的诉讼请求予以支持。关于原告主张被告正泓邦公司支付经济补偿金7200元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告正泓邦公司支付11个月双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自2016年3月1日入职，一直未签订书面劳动合同，其于2019年7月24日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁双倍工资事项，已经超过了申请仲裁的诉讼时效，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告正泓邦公司赔偿社保损失31428元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本院认为，被告正泓邦公司虽没有为原告缴纳社会保险费，但原告现未提交因被告正泓邦公司没有为其缴纳社会保险费，其要求补办时社会保险机构不能再为其补办的有效证据证明，故本院对其上述诉讼请求不予支持。关于原告主张被告李婧辉、被告谢英华对上述诉讼请求所涉债务在其未出资本息范围内承担补充赔偿责任的诉讼请求，本院认为，根据原告提供的河南正泓邦洗涤服务有限公司公司章程可知，被告李婧辉、谢英华作为正泓邦公司的股东，认缴出资的期限尚未到期，且不符合股东出资加速到期的条件，不属于“未缴纳或未足额缴纳出资”的情形。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告河南正泓邦洗涤服务有限公司、被告李婧辉经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告河南正泓邦洗涤服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯俊霞工资8891元。被告河南正泓邦洗涤服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯俊霞经济补偿金7200元。驳回原告冯俊霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南正泓邦洗涤服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年三月五日书记员  韩万花