山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁14民终572号上诉人（互为原审原告被告）：宁津县三星物流有限公司，住所地宁津县张大庄乡刘辉村。法定代表人：刘希通，经理。委托诉讼代理人：郑永锋，山东正敏律师事务所律师。上诉人（互为原审原告被告）：李向阳，男，1979年3月23日出生，汉族，住山西省壶关县。委托诉讼代理人：佀玉瑞，山东强源律师事务所律师。上诉人宁津县三星物流有限公司（以下简称三星公司）、李向阳劳动争议一案，不服山东省宁津县人民法院（2019）鲁1422民初2808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三星公司上诉请求：1.撤销一审判决,驳回李向阳对宁津县三星物流有限公司的诉讼请求；2.本案一、二审的诉讼费用由李向阳承担。事实及理由：李向阳所驾车辆的登记车主为黄骅市天纬汽车运输有限公司,车辆实际所有人刘某,该事实证人刘某予以证实。双方之间不存在劳动关系,因此李向阳向三星公司主张权利无事实及法律依据。假如三星公司的主张成立,但一审法院认定的一次性就业补助金、护理费标准错误,支持经济补偿金没有依据。综上所述,恳请二审法院查明事实,依法支持上诉人三星公司的上诉请求。李向阳辩称，李向阳驾驶的车辆实际车主是谁，车主与三星公司的关系与本案无关，李向阳确系受三星公司指派驾驶该车外出工作时受伤，且三星公司为李向阳缴纳了社保，故双方存在劳动关系毋庸置疑，三星公司在收到工伤认定书六个月未提出任何异议，故李向阳所受伤为工伤符合法律规定，三星公司理应赔偿工伤保险待遇的赔偿责任。李向阳上诉请求：1.撤销宁津县人民法院作出的(2019)鲁1422民初2808号判决书中关于“停工留薪期待遇”、“经济补偿金”的判决并依法改判;2.原审诉讼费、上诉费由三星公司承担。事实和理由：一审法院对上诉人李向阳的实际工资收入认定错误。根据上诉人李向阳在一审中提交的证据及庭审情况,上诉人李向阳在三星公司处从事道路危险货物运输工作,事发前由三星公司监事刘健及其妻子宫秀平发放工资,李向阳月均收入9000元/月,故李向阳的“停工留薪期待遇”、“经济补偿金”均应按照李向阳的实际工资收入9000元/月为基数进行计算,一审法院按照2017年工伤保险缴费基数3200元标准计算过低,且与事实不符。一审法院在李向阳工资收入的举证责任分配上适用法律错误。2015年李向阳一直在三星公司处任职,并未在其他地方任职,故李向阳所有收入均由三星公司发放,另根据法律规定,关于工资收入情况应由三星公司承担举证责任,故一审法院判决由李向阳对工资发放情况承担举证责任适用法律错误。综上所述,一审法院判决结果有失公允。恳请二审法院查明案件事实后依法予以改判,维护上诉人李向阳的合法利益。三星公司辩称，李向阳所驾车辆的登记车主为黄骅市天纬汽车运输有限公司,车辆实际所有人刘某,该事实证人刘某予以证实。双方之间不存在劳动关系,因此李向阳向三星公司主张权利无事实及法律依据。假如三星公司的主张成立,但一审法院认定的一次性就业补助金、护理费标准错误,支持经济补偿金没有依据。三星公司向一审法院起诉请求：1.请求驳回被告主张一次性伤残就业补助金58560元、停工留薪期工资38400元、护理费3234元、共计100194元的诉讼请求；2.诉讼费由被告承担。李向阳向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告住院伙食补助费6600元，停工留薪期工资108000元，护理费18600元，交通费3000元，一次性伤残补助金81000元，一次性医疗补助金36569元，一次性就业补助金62690元，经济补偿金36000元，共计352459元。2.被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：李向阳系三星公司员工，三星公司为李向阳缴纳了工伤保险。2017年10月15日上午11时30分左右，李向阳在东光县醇时，因罐车起火，李向阳被烧伤。事后，李向阳被送往东光县人民医院简单处理后转德州市第二人民医院住院治疗，被诊断为：全身多处Ⅱ°-Ⅲ°烧伤40%TBSA，实际住院66天。2017年11月14日三星公司提出工伤认定申请，2018年7月26日，宁津县人力资源和社会保障局出具的宁人社伤字（2017）262号工伤认定书，认定李向阳于2017年10月15日所受之伤为工伤。2019年6月3日，德州市劳动能力鉴定委员会出具德劳鉴（2019）298号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级，无生活处理障碍。2016年9月至2018年8月，三星公司为李向阳缴纳了工伤保险。2019年10月10日，宁津县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2019）第129号仲裁裁决书。裁决如下：一、解除李向阳与三星公司的劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，三星公司一次性支付李向阳一次性伤残就业补助金58560元、停工留薪期工资38400元、护理费3234元，共计100194元。对于当事人没有争议的事实，一审法院予以确认并在卷佐证。庭审中，因住院伙食补助费，一次性伤残补助金、交通费、一次性医疗补助金这四项应当由工伤保险基金支付，李向阳方明确表示在本案审理中不再涉及。对有争议的证据及事实，一审法院认定如下：一、关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，根据《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》第二十五条“…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…”。据此，三星公司应当向李向阳支付一次性伤残就业补助金，为62690元。二、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，三星公司应当向李向阳支付12个月的停工留薪工资，工资标准因双方证据均无法采信，故按照2017年工伤保险缴费基数3200元计算并无不当，为38400元。三、关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李向阳住院66天，根据其病情，住院期间两人护理是应当的，但出院后的护理没有证据支持。护理费应当按照护工标准计算，每天每人100元，为13200元。四、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”，李向阳自2016年与三星公司建立劳动关系，三星公司应当在解除劳动合同时向李向阳支付四个月的经济补偿金，计算标准应当按照2017年工伤保险缴费基数3200元计算，为12800元。一审法院认为，三星公司与李向阳自2016年就建立了劳动关系，在李向阳发生工伤事故后，三星公司应当按照法律规定向李向阳支付各项费用。三星公司主张的与李向阳没有劳动关系，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。三星公司应当向李向阳支付一次性伤残就业补助金、护理费、留薪期间工资、经济补偿金。判决如下：一、解除宁津县三星物流有限公司与李向阳的劳动合同；二、宁津县三星物流有限公司于本判决生效后十日内向李向阳支付一次性伤残就业补助金、护理费、留薪期间工资、经济补偿金共计127090元；三、驳回宁津县三星物流有限公司的其他诉讼请求；四、驳回李向阳的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宁津县三星物流有限公司诉李向阳案件受理费10元，减半收取5元，由宁津县三星物流有限公司承担；李向阳诉宁津县三星物流有限公司案件受理费10元，减半收取5元，由李向阳承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：一、三星公司是否应承担李向阳工伤保险责任的问题；二、关于三星公司应向李向阳支付停工留薪期工资以及经济补偿金的金额问题。针对第一个焦点问题，宁津县人社局基于用人单位三星公司的申请对其职工李向阳作出工伤认定书，工伤认定书系行政法律文书，不属于民事诉讼审理的范围，其认定的三星公司作为用人单位应当承担工伤保险责任。针对第二个焦点问题即停工留薪期工资的计算问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，工伤职工的停工留薪期工资应当按照原工资收入的标准，由用人单位支付。本案中，李向阳的职业为运输车辆的司机，其提供的工资发放明细不能证明其工资收入，按照经国务院批准的《关于工资总额组成的规定》[国家统计局令（第1号）]第十一条第六项“出差伙食补助费和误餐补助不列入工资总额范围”的规定，结合运输司机职业的特点，一审判决参照缴费基数计算李向阳的停工留薪期工资，并无不当。针对经济补偿金的计算问题，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿金是以上年度职工月平均工资为基数，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为标准的原则，同样基于李向阳的职业特点和其提供的工资发放明细不能证明其工资收入，一审按照三星公司为李向阳缴纳工伤保险的工资基数计算其经济补偿金，也并无不当。综上所述，宁津县三星物流有限公司、李向阳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由宁津县三星物流有限公司及李向阳各承担10元。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年三月十七日法官助理史洪军书记员杨丽