常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初56号原告：张海辉，男，1975年9月2日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市工农区。委托诉讼代理人：谭远征，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文嘉，北京市盈科（常州）律师事务所律师。被告：常州广化医疗门诊部有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区世纪明珠园33幢-1。法定代表人：王建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张静，江苏博爱星律师事务所律师。原告张海辉与被告常州广化医疗门诊部有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨艳、被告潘旭萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资87580.65元、经济补偿金11332.88元、代通知金50000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年8月1日，原被告双方签订劳动合同，约定自2019年8月1日起至2022年7月31日，原告受聘为被告执行院长，月薪50000元，工作期间未依法缴纳社保及住房公积金，2019年8月1日，原告在被告处上班，至今被告仅支付了原告工资35000元，后被告于2019年10月8日告知原告解除劳动关系，未提前一个月通知。原告于2019年10月16日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2019年12月13日作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判如所请。被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2019]第784号仲裁裁决书及本院调取的该仲裁案件的仲裁申请书、庭审笔录及仲裁中当事人提供的《劳动合同书》、《通告》、董事会决议、广化口腔医院规章制度、《解除合同通知书》、录音等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2019年8月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》一份，其中约定：一、合同期限从2019年8月1日起至2022年7月31日止，其中试用期从2019年8月1日起至2019年10月30日止；二、工作岗位为常州广化医疗门诊部有限公司执行院长；三、每月15日前为发薪日，乙方的基本工资确定为每月税前35000元；四、甲方对乙方实行基本工资和绩效奖相结合的薪酬管理制度，如乙方月平均工资每月未到50000元，则甲方应当保证乙方月平均工资不少于50000元；五、乙方应遵守甲方指定的《员工手册》及各项规章制度，服从甲方的内部管理，《员工手册》及各项规章制度是经甲方工会或者职工代表民主讨论通过的法律文件，是本合同的附件，乙方签订本合同前已完整阅读，知悉其内容且无异议，愿意遵守并受其约束；六、乙方具有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金：①违反甲方规章制度，且甲方规章制度规定可以解除劳动合同的；②未经甲方同意，无故旷工超过三天的；③未经甲方书面许可，擅自在其他单位兼职或对外从事有偿服务的；④乙方不接受甲方根据本合同约定对工作地点、工作岗位进行调动的，在与甲方有竞争的领域投资（买卖公开上市的股票除外）；⑤严重失职、营私舞弊或职务侵占公司利益金额超过5000元以上的；⑥违反陈述与保证约定的。《广化口腔医院规章制度》第六条辞退制度规定全体员工除签订《劳动合同》上规定的辞退条件外，在试用期内经考核不符合录用条件的（院长及副院长由院董事会过半数表决），立即辞退并不支付经济补偿金；试用期内不实行绩效考核制度，试用期过后实行绩效考核制度。2019年9月27日，被告召开董事会，并形成《董事会决议》：一、原告在试用期内经考核不能胜任本职工作，全体董事一致决定对其进行解聘；二、原告在试用期过程中，发现其不具备医院整体运作的经验，而且也不具备以其职位相符合的管理经验，对人员的招聘、制度的建立、市场运作等基本要求都不能胜任，领导多次主动找其谈话沟通，期间又用粗暴的方式和领导发生冲突，并干扰医院正常工作的开展，造成极为恶劣的影响；三、对原告进行解聘，劳动关系于2019年9月30日终止。并于2019年10月8日发布通告于2019年9月30日解除了与原告的劳动合同关系。对于解除劳动合同的原因，原告提交录音证据一份，称该录音内容为原告招聘的医务人员曹玉霜与被告负责人王建军通话记录，主要内容为因被告处病人很少，为了降低成本，告知其不用来上班，证明被告是因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，未协商一致而解除劳动合同。被告对该录音证据不予认可，且认为与本案无关。2019年11月21日，被告向常州市钟楼区南大街街道总工会发出《解除劳动合同通知书》，履行了通知工会的程序。被告已支付原告工资35000元。2019年10月18日，原告向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、裁决被告支付拖欠工资77903元；二、裁决被告支付经济补偿金9967.5元；三、裁决被告支付代通知金50000元。钟楼劳动仲裁委经审理于2019年12月13日作出常钟劳人仲案字[2019]第784号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被告一次性支付原告税前工资35000元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。本院认为，被告在原告处工作，双方劳动关系明确。关于原告要求被告支付拖欠工资的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，原告自2019年8月1日至被告处工作，至2019年10月8日被告通知解除与原告劳动关系，原告共计上班两个月零八天，其中10月1日至7日系国家法定节假日，原告在仲裁庭审中称10月1日至3日原告休假未上班，10月4日至8日正常上班，被告称原告上班至9月30日，但并未提供证据予以证明，且被告发布通告的日期亦为10月8日，故本院认定原告上班至2019年10月8日，双方合同约定月平均工资为35000元，且规章制度中约定试用期内不计算绩效考核，故本院认可原告使用期工资金额为35000元，本院支持被告应当向原告支付的工资金额为53064元。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告并未提供证据证明原告不符合录用条件的具体情况，亦未提供证据证明原告在工作中存在违反双方劳动合同及规定制度的情形，故被告解除与原告之间的劳动合同系违法解除，应支付经济补偿金，且被告亦未提前30天通知原告解除劳动合同事宜，应支付一个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故被告应当支付原告经济补偿金11332.88元，代通知金35000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州广化医疗门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海辉拖欠工资53064元；二、被告常州广化医疗门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海辉违法解除劳动合同关系赔偿金11332.88元；三、被告常州广化医疗门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张海辉代通知金35000元；四、驳回原告张海辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇二〇年三月二十四日法官助理 刘建军书 记 员 邹燕艳