辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终224号上诉人（原审原告）：张磊，男，1977年10月26日生，汉族，公司职只，现住锦州市太和区。被上诉人（原审被告）：葫芦岛永兴储能材料有限公司，住所地葫芦岛市连山区锦郊乡二台子村。法定代表人：王玉良，该公司经理。委托诉讼代理人：佟万强，辽宁一鸣律师事务所律师。上诉人张磊因与被上诉人葫芦岛永兴储能材料有限公司（以下简称永兴公司）劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院(2019)辽1402民初2912号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。张磊向本院提出上诉请求：改判并支持上诉人一审的六项诉讼请求及一审庭审时原告增加的三项诉讼请求。事实及理由：一审法院适用法律错误、审判程序违法。1、上诉人在一审判决结束时被一审法院要求在最后一页庭审笔录上签字，上诉人没有看到庭审笔录任何内容。庭审时上诉人当庭增加的三项诉讼请求在判决书中也没有任何体现。2、上诉人为了能拿到足额工资和被上诉人应该交回给上诉人被截流的提成，无论是葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会、葫芦岛市连山区人民法院、葫芦岛市中级人民法院、辽宁省高院申请再审审理，上诉人都是申请劳动合同继续履行并补发工资及工资差额部分，以及报销上下班路费及上诉人为垫付的调研市场的相关费用。被上诉人在没有提交任何劳动合同不能履行的事实证据的情况下，被上诉人违法解除上诉人的劳动合同。因被上诉人违法解除劳动合同，导致上诉人2016年5月23日提请劳动仲裁至2017年5月二审判决生效期间没有任何收入，审理期间上诉人被非法解除劳动合同的损失不应由上诉人承担，故请求二审法院支持并改判上诉人申请第二项。3、因原二审判决于2017年5月10日生效，依据判决被上诉方本应于2017年5月25日前给上诉人办理离职证明并转移社保关系，至2017年9月上诉人找到新单位应聘成功期间因被上诉人依旧不履行二审判决，而给上诉人造成的没有收入的损失损害，应视同上诉人与被上诉人之间劳动关系实际没有解除，区别就是二审判决后，劳动关系和社保关系存续而双方没有签订合同。因被上诉没有给上诉人及时并足额缴纳过失业保险，也不给上诉人开具离职证明，上诉人在未找到新工作之前的这段时间正当权益被侵害，没有收入。故请求法院改判支持上诉人申请第三项。4、上诉人成功入职新单位，新单位会依法给上诉人正常缴纳相关社会保险，就是因为被上诉人恶意不给上诉人办理转移和转结社保，造成上诉人社保的断缴和损失，并产生了滞纳金。故申请法院改判支持上诉人第五项。5、请求改判被上诉人负责一，二审全部费用。张磊向一审法院起诉请求：1、判决被告给原告办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明。2.请求判决被告向原告支付72000元（3000元/月×12个月×2）及赔偿金6000×1×2=12000元，共计84000元及2016年5月—2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。3.请求判决被告向原告支付30000元（3000元/月×5个月×2）及赔偿金6000×0.5×2=6000元，共计36000元及2017年5月—2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。4.请求判决被告支付原告从2017年10月到2019年7月至今由于无法就业造成的损失510300元（24300元/月×21月）及其延续的损失在2017年10月到2019年7月期间的一般债务利息至本案终结。5.请求判决被告给原告缴纳2016年—2019年期间的劳动保险、医疗保险等相关保险和滞纳金。6.请求判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：永兴公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审法院审理查明的事实：2013年2月12日，永兴公司作为甲方与作为乙方的张磊签订《劳动合同》，载明：“【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2013年2月12日起至2016年2月12日止。……【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事市场开发和销售岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。……【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第（三）种工作制。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。……【劳动报酬】……，按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为3000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……，【社会福利待遇】……第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：五险及住房公积金。【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条，甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条,解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其它事项】第二十八条……第二十九条双方约定的其他事项乙方应严格保守公司商业秘密及知识产权，乙方在为甲方出差期间，甲方按40%/天支付乙方出差费用。甲方不得无故中止本合同，若乙方无工作过错，在本合同到期之日本合同自动按叁年周期延续。销售提成按每吨100元计（完成销售并回款）超额销售部分双方商议提成方案。……。”按照原被告双方签订的合同，原告安排被告从事市场开发和销售工作，并按月工资3000元为张磊发放工资直至2015年7月15日。2015年7月20日，永兴公司召开研究销售员张磊问题会议，认为张磊入职以来，没有销售业绩等问题。会议决定解除与张磊劳动合同，责成曹秉森通知张磊，并向其传达会议决定。但未与张磊办理书面的解除劳动合同，亦未书面通知。2016年5月23日，张磊向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月1日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】葫劳人仲字280号裁决书，裁定如下：一、被申请人永兴公司与申请人张磊按三年期约定继续履行劳动合同；二、被申请人永兴公司支付申请人张磊2015年7月至2016年5月劳动报酬33000元，于本裁定生效之日起十日内付清。三、申请人张磊的其他仲裁请求，本委不予支持。永兴公司不服该裁决书，诉至一审法院，2016年12月13日，一审法院作出（2016）辽1402民初1700号民事判决书，判决如下：一、解除永兴公司与张磊的劳动合同；二、永兴公司于本判决生效后十日内一次性给付张磊工资3000.00元；三、永兴公司于本判决生效后十五日内为张磊办理档案和社会保险关系转移手续。张磊不服该判决，提起上诉。2017年5月2日，葫芦岛市中级人民法院作出（2017）辽14民终450号民事判决书，判决如下：一、维持葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初1700号民事判决书第一、三项；二、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2016）辽1402民初1700号民事判决书第二项；三、被上诉人葫芦岛永兴储能材料有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人张磊支付劳动报酬33000.00元，支付赔偿金21000.00元。2017年10月13日，沈阳木瓜文化传播有限公司给张磊发放录用通知书，录用通知书载明：岗位工资24300元/月。2017年10月14日，沈阳木瓜文化传播有限公司因张磊不能提供离职证明给张磊发放不予录用通知书。一审法院认为，张磊请求判决永兴公司为其办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明的诉求已经葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会、葫芦岛市连山区人民法院、葫芦岛市中级人民法院审理完毕，不再重复处理。原告要求被告赔偿2016年5月—2019年7月期间未签订书面劳动合同工资84000.00元及利息、2017年5月—2019年7月期间的工资及赔偿金6000.00元、要求被告缴纳2016年—2019年期间的劳动保险、医疗保险等相关保险和滞纳金，因自2016年5月23日原、被告之间已无劳动关系，故对原告的该请求不予支持。原告要求被告赔偿由于无法就业造成的损失510300元（24300元/月×21月）及其延续的损失，因原告被沈阳木瓜文化传播有限公司录用时（2017）辽14民终450号民事判决书已经生效，该判决书可以起到与离职证明一样的作用，但原告并未向用人单位提供，故其未被沈阳木瓜文化传播有限公司录用的损失不应由被告承担。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回张磊诉讼请求。案件受理费10.00元、邮寄送达费40.00元，由张磊负担。二审期间，当事人没有提交新的证据，本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实一致。本院认为，关于张磊所诉要求永兴公司为其办理档案和社会保险关系转移并开具离职证明的问题，因该诉求已由人民法院生效判决所裁决，本院对此不予重复审理。关于张磊所诉要求永兴公司给付2016年5月—2019年7月期间未签订书面劳动合同工资、赔偿金及利息和2017年5月至2019年7月期间工资、赔偿金及利息的问题。在此期间，张磊与永兴公司的劳动合同关系已经终止，双方不存在劳动法上的权利义务关系，张磊请求给付此期间的工资、赔偿金及利息无事实及法律依据，本院不予支持。关于张磊所诉要求永兴公司赔偿其未被沈阳木瓜文化传播有限公司录用的损失的问题。沈阳木瓜文化传播有限公司给张磊发放录用通知书之前，人民法院生效判决已判决张磊与永兴公司解除劳动关系，因此，有无永兴公司出具的离职证明，并不影响张磊再次就业，张磊主张的该项损失，本院亦不予支持。关于张磊所诉要求永兴公司缴纳2016至2019年期间的劳动保险、医疗保险及滞纳金的问题，由于该项诉请不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。综上，对张磊提出的上诉请求不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由张磊承担。本判决为终审判决。审判长  康永杰审判员  郭逸群审判员  刘亚伟二〇二〇年三月三十一日书记员  岳欣彤本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。