新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初7216号   原告（被告）：巴州康年物业服务有限公司，住所地新疆巴州库尔勒市开发区大城未来域小区65-1-01室。法定代表人：王朔，系公司经理。委托诉讼代理人：徐红，系巴州康年物业服务有限公司职员。委托诉讼代理人：聂瑞蓉，系库尔勒市团结法律服务所法律工作者。被告（原告）：陈悦，男，1969年10月24日出生，汉族，住新疆巴州。委托诉讼代理人：裴琰云，系新疆滕格斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨怿晟，系新疆滕格斯律师事务所律师。原告（被告）巴州康年物业服务有限公司与被告陈悦（原告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日受理后，依法由审判员俞宗梅适用简易程序于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告（被告）巴州康年物业服务有限公司的委托诉讼代理人徐红、聂瑞蓉，被告（原告）陈悦的委托代理人裴琰云、杨怿晟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原、被告均不服库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会库开劳仲字（2019）第171号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。巴州康年物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付加班费21241.38元；2、依法判决原告不向被告支付经济补偿金33000元。事实与理由：2014年被告被原告公司聘用，之后担任副总经理职务，2019年8月由于公司的工作需要安排公司法定代表人王朔任公司总经理全日坐班亲领工作，因此对被告的工作岗位就进行了调整，工资有所下降，被告因此提出离职，此情形属自动离职，现被告申请原告支付解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定。另外被告主张的加班费是不存在的，因为被告从2014年至2019年8月期间，一直担任公司副经理，公司的全部具体工作都由被告全面负责管理，公司所有的工作包括人员岗位安排、人员工资调整、人员具体工作时间安排，节假日调休均由被告一人管理说了算，被告提供的累计调休明细也是由被告在任职期间自己为自己所列，之后并没有经过公司的确认，公司对负责人制度从没有要求过加班，要求互相轮岗，互相调休，被告的加班及加班费从何而来。综合以上事实，原告恳请法院支持原告的诉讼请求，以此保护原告的合法权益。陈悦辩称，原、被告之间签订了《劳动合同书》，2019年8月29日经双方协商一致后解除了《劳动合同书》，根据劳动合同法规定，原告应当向被告支付加班费和经济补偿金。陈悦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告节假日、休息日加班工资共计23538.54元；2、判令原告支付被告经济补偿金6000元/月×6个月=36000元；3、判令被告支付2016年、2017年、2018年个人绩效按12000元/年×3年=36000元；4、判令被告支付有偿服务费48835元×30％=14650.5元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告陈悦于2014年6月1日与被告签订了《无固定期限劳动合同》，合同期内，原告一直主持公司的运营管理工作，工作中恪尽职守，任劳任怨，工作能力、组织领导能力非常强，现公司有序运营、并扭亏为盈，同行业声誉良好。2019年4月1日，原告月工资调整为6000元。原告任职期间，被告拖欠休假38.5天工资未及时发放，2016年、2017年、2018年度连续三年绩效奖励工资多次主张均已以各种理由瞒报、推诿、拒绝，2019年8月29日，被告未经合法程序单方面对原告降职降薪，单方面通知原告解除终止劳动合同关系，严重损害了原告的合法权益，故原告有权利主张经济补偿。请求裁决被告支付给原告，由于原告劳动者身份履行劳动合同的过程中，被告与劳动者身份有关，故被告应承担相应费用薪酬。另：因原告2019年参与被告的日常运营工作，故主张被告支付2019年度有偿服务费用提成奖励。请求依法支持原告的诉讼请求。巴州康年物业服务有限公司辩称，请求驳回陈悦的诉讼请求，仲裁裁决书仅支持了经济补偿金和加班费，原告陈悦的其他仲裁申请请求因没有有效证据证实，仲裁裁决未予支持。经审理本院认定事实如下：被告陈悦于2014年6月1日与被告签订《无固定期限劳动合同》，工作多年后，从最初的秩序维护部领班逐级晋升，至2018年3月13日，原告任命被告为执行副总经理。月工资5500元。2019年4月1日，薪资调整为6000元/月。2017年至2019年期间，原告拖欠被告休假38.5天（其中法定节假日23天、双休或加班15.5天）工资未发放。2016年至2018年，被告与原告的总经理签订《新疆大通房地产开发有限公司库尔勒分公司绩效考核责任书》。2019年8月，由于原告安排王朔任公司总经理全日坐班亲领工作，故对被告的工作岗位进行了调整，工资有所下降，2019年8月29日经原、被告协商解除了劳动合同关系。2019年10月，被告申请仲裁，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出库开劳仲字（2019）171号仲裁裁决书，裁决1、被申请人（原告巴州康年物业服务有限公司）支付申请人（被告陈悦）加班工资21241.38元；2、被申请人（原告巴州康年物业服务有限公司）支付申请人（被告陈悦）经济补偿金33000元；3、驳回申请人的其他申请请求。原、均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。认定以上事实的证据有：劳动合同书、《关于与巴州康年物业终止合同后要求经济补偿的申请》、调休统计明细、欠休明细一份、公示两份绩效奖励考核报告、人员岗位调整决定一份、奖状证书三份、康年物业公司年终福利方案等及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告提供的欠调休明细能够证实原告2017年至2019年拖欠被告休假38.5天（其中法定节假日23天、双休或加班15.5天），原告认为拖欠的调休应当安排补休而不应当以金钱的方式支付，但原、被告之间现已解除劳动关系，已不可能安排补休。故原告应当按照劳动合同书的约定及法律的规定向被告支付法定节假日加班工资及休息日工作未安排补休的工资。被告法定节假日加班23天、休息日工作未补休15.5天，故原告应支付被告法定节假日23天的加班工资17448.28元（5500元/月÷21.75天×23天×300%），休息日工作未补休15.5天的工资7839.08元（5500元/月÷21.75天×15.5天×200%）。两项合计252787.36元。因被告仅主张23538.54元，故本院对被告的该请求予以支持。原告与被告经协商解除劳动关系后，应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告2018年9月至2019年8月29日平均月工资5708.33元（2019年4月之前5500元/月、2019年4月起6000元/月），故解除劳动合同的经济补偿金应为31395.82元（5.5个月×5708.33元/月）。被告主张2016年、2017年、2018年个人绩效工资36000元，因被告签订的责任书系《新疆大通房地产开发有限公司库尔勒分公司绩效考核责任书》，其具体考核由新疆大通房地产开发有限公司库尔勒分公司或大成集团对被告进行考核，并未约定被告的绩效工资应由原告予以发放，而且，被告也未提供证据证实其考核的具体结果。被告提供的2019年1月15日《关于巴州康年物业执行副总经理绩效奖励的报告》加盖的并非原告的公章，而系巴州康年物业服务有限公司服务中心的公章，故对被告的该主张，本院不予支持。被告在其《关于与巴州康年物业终止合同后要求经济补偿的申请》中亦陈述系大成房产公司库尔勒分公司拖欠巴州康年物业服务有限公司有偿服务费，被告未提供证据证实原告拖欠其有偿服务14650.5元未支付，被告待取得相关证据后，可另案提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告巴州康年物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈悦法定节假日加班工资、休息日工作未补休工资共计23538.54元；二、原告巴州康年物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈悦经济补偿金31395.82元；三、驳回原告巴州康年物业服务有限公司的诉讼请求。四、驳回被告陈悦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告、被告各负担10元（原、被告均已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   俞 宗 梅   二 〇 二 〇 年 三 月 十 日 书  记  员   丘龙巴特