辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初623号原告：程显亮，男，1987年2月15日出生，蒙古族，住庄河市。被告：大连华联食品有限公司。住所地：庄河市吴炉镇吴炉村。统一社会信用代码：912102837113134764。法定代表人：曲正光，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董成志，男，1962年3月23日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司副总经理，现住庄河市。原告程显亮诉被告大连华联食品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程显亮、被告大连华联食品有限公司的委托诉讼代理人董成志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告57508.29元（包括经济补偿金32400元，拖欠工资经济赔偿25108.29元）。2.要求被告加倍支付迟延履行期间的债务利息；3.由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告在华联食品工作的时间为2010年6月1日起至2018年11月23日，有正规的劳工合同书以及解除劳动关系证明书。离职的主要原因是被告长达十个月没有支付给原告劳动报酬，并欠缴六个月的社会保险费，2018年11月至今，原告方申请了三次劳动仲裁并经过了庄河市人民法院以及大连市中级人民的判决，且判决书均己下达。但是被告方拒不履行义务并以公司没有钱为理由拒不支付劳动报酬。根据原告方的了解，从开始欠薪（2018年2月）至今（2020年1月）被告方一直没有停止生产，这就反应出很多问题。第一，生产需要用电，用电需要缴费。工厂没有钱电费钱哪里来的？第二，工厂生产没有停止，车间工人每月以现金方式发放工资并且有个别车间半个月以现金方式发放工资。第三，被告方属于水产加工行业需要进毛料然后加工并经过长途运输才能到达客户手中，这么长时间的资金支持都能够达到，居然说没有钱支付劳动报酬。第四，有个别职工的工资己经全额支付，老工厂有四名员工的工资也在按月支付当中。原告准备了一审、二审判决书以及仲裁裁决书，其内容足以证明被告方拖欠原告十个月的工资共计25108.29元，并且至今没有支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当依据本法第四十七条规定的标准计算经济补偿金为3600元/每月×9个月=32400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告方应支付原告应付金额的百分之一百即25108.29元，共计人民币57508.29元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定于第八十五条之规定，一个以工作年限为标准，一个以欠薪金额为标准互相并不冲突。原告希望法院本着公平、公正，以事实为依据、法律为准绳，做出合理的判决。被告辩称，原告起诉的事情被告清楚，但是对于具体数额不清楚。被告目前经营困难，暂时无力支付相关款项，望法院依法裁判。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：水产品、农副产品收购、加工、销售等。原告自2010年2月起在被告处从事电工工作，双方签订过书面劳动合同，被告曾为原告缴纳过社会保险，原告在被告处工作期间月工资3600元。2018年11月23日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求确认双方自2011年6月至2018年11月期间存在事实劳动关系。2019年1月7日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出庄劳人仲裁字[2018]第473号仲裁裁决书，裁决:双方于2011年6月至2018年11月期间存在事实劳动关系。2018年12月31日，原、被告协商一致解除劳动合同。2019年5月10日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金28800元；2、要求被告给付原告解除劳动关系与拖欠工资的经济赔偿23305.05元。2019年12月31日，庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出庄劳人仲裁字[2019]第431号仲裁裁决书，裁决:1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉致本院。另查，原告曾于2019年2月15日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付拖欠工资。庄河市劳动人事争议仲裁委员会支持原告部分请求后，被告不服，诉至本院。本院于2019年6月21日作出（2019）辽0283民初3008号民事判决书，判决被告给付原告工资款25108.29元。被告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院，后因被告撤回上诉，大连市中级人民法院于2019年10月9日作出（2019）辽02民终6703号民事裁定书，准予被告撤回上诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2010年6月至2018年12月期间存在劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。关于原告主张经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定支付经济补偿金的情形。原告自2010年6月到被告处工作至2018年12月双方解除劳动关系，原告在被告处工作八年半，按照法律规定被告应付给原告9月的经济补偿，即32400元（3600元/月×9个月）。关于原告主张拖欠工资经济赔偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。”原告以该条为依据主张经济赔偿应由行政部门予以处理，并非人民法院受理的劳动争议案件处理范围，故对原告该项请求，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告大连华联食品有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告程显亮解除劳动合同经济补偿金32400元；二、驳回原告程显亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连华联食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年三月三日书记员  栾君君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。