广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终1012号上诉人（原审原告）：宁翠君。委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市汇桥佳赢物业管理有限公司。法定代表人：梁建邦。委托诉讼代理人：郭锦冰，广东九剑律师事务所律师。原审第三人：广州佳城物业管理有限公司。法定代表人：刘德荣。委托诉讼代理人：关剑文，该公司员工。原审第三人：刘家良。上诉人宁翠君、广州市汇桥佳赢物业管理有限公司（以下简称汇桥佳赢公司）因与原审第三人广州佳城物业管理有限公司（以下简称佳城公司）、刘家良劳动争议纠纷一案，均不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初21567号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。宁翠君一审诉讼请求：1.确认宁翠君与汇桥佳赢公司在2013年12月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.汇桥佳赢公司支付宁翠君解除劳动关系赔偿金29150元；3.汇桥佳赢公司支付宁翠君2018年年终奖2000元。一审法院判决：一、确认宁翠君与汇桥佳赢公司在2015年12月16日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、于判决生效之日起三日内，汇桥佳赢公司支付宁翠君解除劳动关系经济补偿金14575元；三、于判决生效之日起三日内，汇桥佳赢公司支付宁翠君2018年年终奖2000元；四、驳回宁翠君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由宁翠君负担，并应于判决生效之日起三日内交纳至一审法院。判后，上诉人宁翠君、汇桥佳赢公司均不服，向本院提起上诉。宁翠君上诉请求：1.确认宁翠君与汇桥佳赢公司在2013年12月9日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.同意一审判决第二、三项，对于第四项赔偿金不服认定为14575元。事实和理由：汇桥大厦是广州汇金物业管理有限公司（以下简称汇金公司）旗下物业之一。根据工卡显示，宁翠君2013年12月9日入职时是以汇桥大厦的名义招工的。汇桥大厦管理层是股东之一“冠哥”，经理梁建邦2018年中被汇桥佳赢公司调到新市另一家分公司任职。刘家良任财务，是股东刘德荣之子。几年后汇桥大厦即汇桥佳赢公司于2015年12月16日注册成立，但公司管理层和员工均是原来的。汇桥大厦经营几年才注册，直至2018年12月31日刘家良发工资时告知宁翠君从2019年1月1日起与公司没有任何关系。佳城公司、佳城公司的代理人关剑文及刘家良与汇金物业有限公司均有关联，彼此之间的证词证言不可信。汇桥佳赢公司不同意宁翠君的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。汇桥佳赢公司上诉请求：1.改判一审判决第一项为确认宁翠君与汇桥佳赢公司在2016年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.撤销一审判决第二项，判令汇桥佳赢公司无需向宁翠君支付解除劳动关系经济补偿金14575元；3.撤销一审判决第三项，判令汇桥佳赢公司无需支付宁翠君2018年年终奖2000元；4.宁翠君负担本案诉讼费用。事实和理由：一、汇桥佳赢公司自2016年1月1日开始管理汇桥大厦，此前与宁翠君不存在劳动关系，一审认定的劳动关系存续期间错误。根据原审第三人刘家良在一审时的陈述，2016年汇桥佳赢公司接收汇桥大厦的物业管理工作，与汇桥佳赢公司的答辩一致。汇桥佳赢公司理应是在接收汇桥大厦后方与宁翠君建立劳动关系的，不应以汇桥佳赢公司的成立时间为起点认定劳动关系的建立时间。根据劳动合同法第七条的规定，宁翠君2016年1月1日前在汇桥大厦的工作时间不能纳入汇桥佳赢公司的用工时间。二、汇桥佳赢公司无需向宁翠君支付解除劳动关系经济补偿金及2018年年终奖。首先，宁翠君为自行离职的，佳城公司自始至终都不同意向宁翠君支付经济补偿金、赔偿金及年终奖，虽然仲裁裁决后汇桥佳赢公司未提起民事诉讼，但该行为不应视为汇桥佳赢公司同意仲裁裁决的金额。汇桥佳赢公司未提起诉讼的原因在于不想再与宁翠君有太多纠葛及节约诉讼成本。宁翠君就仲裁提起诉讼，故仲裁裁决不发生法律效力。其次，一审查明宁翠君离职前12个月平均工资为2525元。按照一审认定的劳动关系存续期间3年零15天计算，宁翠君的经济补偿金应为8837.5元（2525元/月×3.5个月）。按照宁翠君实际劳动关系存续期间3年计算，宁翠君的经济补偿金为7575元（2525元/月×3个月），故不应按照仲裁裁决的14575元认定经济补偿金的金额。最后，汇桥佳赢公司的年终奖是根据员工表现、公司业绩综合考虑的，且发放时间在下一年。宁翠君于2018年12月31日离职，无论其以何种原因离职，都不符合享受年终奖的条件。宁翠君不同意汇桥佳赢公司的上诉请求，答辩意见同其上诉意见。原审第三人佳城公司服从一审判决。原审第三人刘家良服从一审判决。对于一审法院查明的事实，各方当事人均无异议的，本院予以确认。另查明，二审庭询时，宁翠君主张其从2013年12月9日就一直在汇桥佳赢公司上班，虽然汇桥佳赢公司在2015年12月16日才成立，其不清楚之前汇桥大厦的名字，但是汇桥佳赢公司与佳城公司均与案外人汇金公司有紧密的关联关系。宁翠君提交了汇金公司的企业信息查询截图，显示该公司的法定代表人为黄柏辉，股东为张文彪、刘德荣等10人，注册地址为广州市白云区黄边北路146号8808房。汇桥佳赢公司发表质证意见称：对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据未显示与汇桥佳赢公司的人员有关，至于是否存在汇金公司，汇桥佳赢公司不清楚。刘家良、佳城公司的质证意见与汇桥佳赢公司一致。本院认为，一审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于宁翠君的劳动关系存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。即用人单位自成立之日起具备用工主体资格后，才能与劳动者建立劳动关系。本案中，汇桥佳赢公司于2015年12月16日才成立，故一审法院确认宁翠君与汇桥佳赢公司自2015年12月16日至2018年12月31日存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。宁翠君上诉请求与汇桥佳赢公司自2013年12月9日起存在劳动关系，无相应的法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金问题。宁翠君虽然主张系汇桥佳赢公司违法解除双方的劳动关系，但是除了工友的证人证言外，无其它的证据予以佐证，证明力较弱，尚不足以充分证明其主张。而汇桥佳赢公司主张宁翠君为自动离职，同样未举出充分的证据，故一审法院据此视同系汇桥佳赢公司提出，双方协商一致解除劳动关系，并判令汇桥佳赢公司支付宁翠君解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。宁翠君上诉请求汇桥佳赢公司支付解除劳动关系的赔偿金，无事实与法律依据，本院不予采纳。关于经济补偿金的计算问题。本案当事人均确认宁翠君自2013年12月9日起在汇桥大厦工作，但是对于汇桥佳赢公司成立之前，由何人对汇桥大厦进行管理，各方各执一词。鉴于劳动仲裁委员会已经按照自2013年12月9日起至2018年12月31日期间的工龄计算宁翠君的经济补偿金，而汇桥佳赢公司未对此提起起诉，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”之规定，应视同汇桥佳赢公司同意仲裁裁决内容。关于经济补偿金及年终奖数额，一审判决结果与仲裁裁决结果一致，但汇桥佳赢公司又就此提出上诉，故本院不予采纳。综上所述，一审法院判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市汇桥佳赢物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  康玉衡二〇二〇年三月二十七日书记员  王威淞杨昕