山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1625民初322号原告：韩鸾英，女，1963年7月26日出生，汉族，住山东省博兴县。委托诉讼代理人：韩健，山东曦宁律师事务所律师。被告：博兴县兴福镇书杰商用厨具设备厂，住所地山东省博兴县兴福镇城李村。法定代表人：李华锋，该公司经理。委托诉讼代理人：张宝玉，博兴县捷诚法律服务所法律工作者。原告韩鸾英与被告博兴县兴福镇书杰商用厨具设备厂（以下简称书杰厨具设备厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩鸾英的委托诉讼代理人韩健，被告书杰厨具设备厂的委托诉讼代理人张宝玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韩鸾英向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告的劳动关系自2018年7月18日原告治疗出院后即为解除；2.请求被告依法支付经济补偿金2878.5元；3.请求被告依法支付工伤保险待遇137950元。事实和理由：原告自2017年7月至2018年7月1日在被告处工作双方未签订劳动合同。原告受伤前是被告生产车间的弯折工，月工资3100元。2018年7月1日上午11时30分左右，原告与同事李延红一起操作弯折机时，李延红不小心踩动了脚踏开关，导致原告手被挤伤。随即，李华锋的父亲李志祥将原告送至博兴兴福手足外科医院住院治疗。出院诊断为左手中指不全离断，左手食指中节指骨骨折，左手食指桡侧血管神经断裂，左手小指尺侧血管神经断裂，左手食、小指伸肌腱部分断裂。原告出院后多次到博兴兴福手足外科医院进行康复治疗。2019年1月22日，博兴县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年8月30日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。因被告未与原告签订劳动合同，未依法参加工伤保险，未给原告缴纳社会保险费，所以被告应按照《劳动合同法》的规定支付原告经济补偿金，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告工伤费用。原告依法向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年11月1日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由向原告出具不予受理通知书，并告知原告可提起诉讼。为此成诉。书杰厨具设备厂辩称，原被告之间不存在劳动关系，应该为劳务关系。原告已经超过法定退休年龄50周岁，不应适用工伤保险条例。不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。韩鸾英为支持其诉讼主张，向法庭提交滨州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书1份、博兴兴福手足外科医院门诊收费票据12份、博兴兴福手足外科医院住院病历、诊断证明1份、居民户口本1份、李兴国身份证1份，书杰厨具设备厂为支持其诉讼主张，向法庭提交博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书一份，当事人双方对对方出具的相应证据的真实性均无异议，本院认定上述证据的证明效力，依法予以采信。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、博兴县人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证实韩鸾英于2018年7月1日所受事故伤害为因工受伤。经质证，书杰厨具设备厂对此有异议。本院认为，该认定工伤决定书系有关职权部门经法定程序做出，且经过相关诉讼，依法确认认定工伤决定书有效，故，对该组证据，本院予以认定。2.对韩鸾英提交的中国农业银行银行卡交易明细清单原件，书杰厨具设备厂对其关联性有异议。韩鸾英提交该证据用以证明其在书杰厨具设备厂处上班期间的平均工资，与其诉讼请求息息相关，因此本院对其关联性依法予以认定。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年至2018年7月1日，韩鸾英被招聘至书杰厨具设备厂工作。2018年7月1日，韩鸾英在与同事李延红一起操作折弯机时，因李延红不小心踩动脚踏开关，导致韩鸾英手被挤伤。韩鸾英进入博兴兴福手足外科医院治疗18天。其后，自2018年9月8日至2018年10月8日，韩鸾英在博兴兴福手足外科医院进行康复治疗，共花费780元。2019年8月30日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，韩鸾英被鉴定为：劳动功能障碍程度玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年1月22日，博兴县人力资源和社会保障局出具博人认定字【2019】第7号《认定工伤决定书》认定韩鸾英所受伤害为工伤。2019年11月1日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字【2019】第220号《不予受理通知书》，认为该案不符合受理条件，决定不予受理。另查明，韩鸾英自2017年12月至2018年8月，在书杰厨具设备厂工作这9个月，月平均工资为2795元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。韩鸾英因公受伤，应当享受工伤保险待遇。对于韩鸾英的诉求，本院认定如下：1.对于其经济补偿金2878.5元的认定。韩鸾英在书杰厨具设备厂工作期间，该厂作为用人单位未给韩鸾英缴纳社会保险，因此韩鸾英作为劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且韩鸾英在书杰厨具设备厂工作时间已超过半年，因此用人单位应向韩鸾英支付一个月工资作为经济补偿金。韩鸾英自2017年12月至2018年8月的平均工资为2795元，2019年我市月平均工资为4797.5元，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，因此应按照本地区平均工资的60%计算，即2878.5元。2.对于康复费用780元的认定。韩鸾英提供12份博兴兴福手足外科医院收费票据予以证实，确系其工伤后实际康复费用支出，本院依法予以支持。3.对于住院伙食补助费540元的认定。韩鸾英共住院18天，按照每天伙食费30元计算，属于必要且合理的诉求，本院依法予以支持。4.对于交通费500元的认定。韩鸾英出院后在博兴兴福手足外科医院做过12次康复治疗，韩鸾英住所地为博兴县，距离其康复医院较近，本院酌情按照康复一次交通费30元计算，对交通费总额认定为360元。5.对于住院期间护理费1800元的认定。韩鸾英共住院18天，按照每天由一人护理，护理费100元计算，本院认为，结合韩鸾英伤情，住院期间由一人护理确有其必要性，且诉求的护理费用属于法定数额范围，因此依法予以支持。6.对于停工留薪待遇的认定。停工留薪期指的是针对身体不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间，本院按照韩鸾英的受伤程度以及依照法律规定，认定其停工留薪期为4个月，韩鸾英受伤时，其月平均工资为2795元，不足统筹地区职工平均工资的60%，因此应按照本地区平均工资的60%计算，即2878.5元，因此认定其停工留薪待遇为11514元（2878.5元/月×4月）。7.对于一次性伤残补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资，即25906.5元（2878.5×9月）。8.对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的认定。《山东贯彻实施办法》第二十五条规定“达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，涉案事故发生时，韩鸾英已满54周岁，超过企业女职工法定退休年龄，故对其诉求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。综上，对于韩鸾英的诉求，本院依法支持以下款项：1.经济补偿金2878.5元；2.康复费用780元；3.住院伙食补助费540元；4.交通费360元；5.住院期间护理费1800元；6.停工留薪期工资11514元；7.一次性伤残补助金25906.5元。以上共计43779元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、依法解除原告韩鸾英与被告博兴县兴福镇书杰商用厨具设备厂的劳动关系；二、被告博兴县兴福镇书杰商用厨具设备厂于本判决生效之日起十日内支付原告韩鸾英损失共计43779元；三、驳回原告韩鸾英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告博兴县兴福镇书杰商用厨具设备厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  郭其华二〇二〇年三月三十日法官助理陈丹丹书记员张雯茹