连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初10675号原告：吴念业，男，1962年6月27日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：吴新波，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：江苏卓恒工程咨询管理有限公司,住所地连云港市海州区朝阳东路东盛阳光大厦B座11楼1107-1108室。法定代表人王萍,总经理。委托诉讼代理人：李新民,江苏同科律师事务所律师。原告吴念业诉被告江苏卓某工程咨询管理有限公司（以下简称卓某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告吴念业及其委托诉讼代理人吴新波、被告的委托诉讼代理人李新民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴念业向本院提出以下诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年9月1日至2019年9月12日的工资3200元，被告解除原告劳动关系的代通知金8000元及经济补偿金4000元；2、判令被告向原告支付证书使用费20000元（2019年5月到10月）；3、判令被告向原告支付误工费8000元；4、依法认定2019年5、6、7、8月份原告向被告所打的欠条合计18000元为被告应发工资（月工资标准为8000元）；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2019年4月15日起与被告建立劳动关系，约定被告每月给付原告劳动报酬8000元并每年给付原告一级造价师证书使用费40000元。劳动关系建立后，原告即开始根据被告的工作安排为被告提供劳动。在每月的劳动报酬发放过程中，被告规定就其中的3500元工资以转账方式支付给原告，剩余的4000元要求原告以借支方式领取，然后由原告开具办公用品发票给被告用以冲抵，2019年9月12日，被告无故将原告辞退，后原告以被告拖欠其工资，单方解除与其劳动关系末支付代通知金、未支付经济补偿金等为由向海州区劳人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委仅支持原告部分仲裁请求，为维护原告的台计权益，现诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告卓某公司辩称，关于2019年9月1日至2019年9月12日的工资，仲裁裁决书依据双方真实的劳动合同的约定，已支持该部分请求；关于代通知金以及经济补偿金，以双方解除劳动合同为条件而产生，而原、被告现劳动关系仍在持续期间，且被告法定代表人三次短信通知原告履行劳动合同义务，但原告至今未到公司上班，属于自动离职；关于原告主张误工费，于法无据；关于证书使用费，因原、被告是劳动合同关系，必须人证合一，且双方也没有约定证书使用费，故该请求缺乏客观依据；关于请求确认借款为工资，借款是真实的，有原告签的借条以及被告按借条支付的凭证佐证该18000元系借贷关系，与原告工资及本案无关。据此，原告的诉讼请求不成立，请求依法予以驳回。本案庭审中，原、被告均对仲裁裁决书查明的事实无异议。经审理查明，被告卓某公司法定代表人王萍。2019年4月22日,原告吴念业以人证合一的方式入职被告卓某公司从事造价工作,后请假至原单位办理离职手续。2019年5月1日,原、被告签订《全日制劳动合同书》,约定原告从事造价等工作，劳动合同期限为2019年5月1日至2022年5月2日,月工资为3500元。该合同由原告吴念业、被告卓某公司法定代表人王萍分别签字、盖章。原告入职后即将造价师证书给被告进行网上注册。2019年9月12日,被告因原告工作问题约谈原告,原告被约谈后即未再到被告处上班付出实际劳动,并更改了网上证书注册密码。2019年9月12日，原告将钥匙、门禁等物品交回公司，由张永凯接收。2019年12月20日，原告提交的微信中所称的被告方“夏工”发微信给原告：“昨天开始就和你说了拿证书，你一直在找话题不来拿，并不是你说的那样很着急，你现在过来吧，楼下见，其他话不说了我忙了”，当日，原告从被告处领回了有关证书，并出具“证件领取单”一份给被告。2019年12月23日，原告发微信给“夏工”：“你好，夏工，下午能帮我把一建注销吗？”，“夏工”回复：“吴工，你好。你修改了密码，我登录不了系统的，你需要先自己系统注销”。另查明，2019年4月原告实发工资为2000元,2019年5月、6月、7月、8月实发工资各为3500元,2019年6月10日、7月12日、8月13日、9月11日,原告分别出具借据向被告借款,每次4500元,共计18000元。其中，2019年6月10日、7月12日两张借据上，王某在打印的“批准人”处签名，王萍在手写的“批准”处签名。原告在仲裁及本案庭审中提交2019年5月17日其与“江苏万某王某”微信聊天记录，以证明被告约定其月工资8000元及每年给付其证书使用费40000元。原告发信息内容为：“王总你好!你跟我谈的与徐会计说的不一致,请再明确一下:今年工资八千每月,每月支付80%,余额年底一次支付；一建、造价师证书市场行情四万元每年”；王某回复：“是的是的,他不知道,每个人工资都不一样,也不需要知道别人的工资”。原告另提交在“万某咨询公司”录音光盘一张及文字整理稿，其中，与“公司会计徐某”、“万某公司副总张永凯”电话录音，用以证明被告存在借条抵工资情况；原告夫妻与“公司老板王某”谈话录音，用以证明被告辞退原告及约定原告月工资8000元情况，被告对该录音“三性”均予以否认。原告标注录音对象“王某”解释3500元是基本工资，但没有认可月工资8000元；“王某”回答原告妻子关于辞退原告问题时说：我没有这个意思，我没有任何意思，（钱）给就给了，借就借了，我无所谓，真的无所谓，他（指原告）后来自己来要了密码，把密码先改了；10月7号、8号、9号他（原告）上楼上面试，下午就来拷我单位东西…你（指原告）走的时候，我跟你说，你需要的你来拷点东西回家再琢磨琢磨，需要的时候我找人帮你看看，你以后需要回来再回来。原告对此回答在整理稿中没有记录。上述事实，有原被告陈述及有关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。关于原告主张待通知金、经济补偿金的请求，该待通知金、经济补偿金是用人单位解除与劳动者劳动关系时产生,本案原告是与被告卓某公司签订书面劳动合同建立劳动关系，原告认为“江苏万某公司王某”是被告的实际控制人辞退原告，首先，原告并无充分证据证明王某系被告实际控制人，但被告自己提交的原告部分借据上出现王某签字，王萍批准情形，至少说明王某确实参与该公司经营管理；其次，不论王某是否被告实际控制人，原告所举证据王某谈话录音却证明王某约谈时并未辞退原告，反而在原告走的时候承诺“以后需要回来再回来”，原告主张被告辞退原告证据不足，故在原、被告双方均未作出解除劳动关系决定时,原告要求被告支付待通知金、经济补偿金无事实依据,不予支持。关于原告主张证书使用费的请求,原告虽然提供了与王某的微信聊天记录来证明自己主张,但微信中所说的证书使用费是市场行情,不能说明双方约定了证书的使用费,书面劳动合同并未约定，原告该请求证据不足，不予支持。关于原告主张确认月工资8000元，借款4500元为工资的请求，原告提供与王某的微信聊天记录及谈话录音予以证明，但原告所称月工资8000元，其中实际发放3500元、借款开发票冲抵4500元，并非微信中原告所说的每月发放8000元的80%即6400元，且谈话录音中王某并未认可月原告月工资8000元，故原告该请求证据不足。关于原告主张误工费的请求，误工费是因用人单位或第三方造成劳动者不能正常付出劳动得到报酬而产生的损失，而本案中,2019年9月12日原告离开被告后未上班付出实际劳动,并将网上证书注册密码更改,其损失并非被告造成,故原告该请求不予支持。关于原告主张被告欠付工资的请求，劳动者付出了正常劳动,用人单位应按照约定的工资标准支付劳动者工资，本案中,2019年9月1日至2019年9月12日,原告为被告提供了正常劳动,期间所欠工资1448.30元(3500元/月÷21.75天/月×9天)支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏卓恒工程咨询管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告吴念业2019年9月1日至2019年9月12日工资1448.30元。二、驳回原告念业的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费10元（原已各预交），由原告负担5元，被告负担5元（于给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陶士刚二〇二〇年三月十五日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（二）《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。