四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初31号 原告：赵金英，女，1974年12月20日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：刘潇蔚，四川君仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖丹，四川君仁律师事务所律师。 被告：成华区相安建材经营部，住所地：成都市成华区512建材市场东一区附33号。 经营者：王慧莹，女，1973年11月30日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：邹顺芝，女，1996年3月20日出生，汉族，住四川省万源市，系成华区相安建材经营部员工。 委托诉讼代理人：王艺嘉，女，1996年6月11日出生，汉族，住四川省达县，系成华区相安建材经营部员工。 原告赵金英与被告成华区相安建材经营部（以下简称“相安建材经营部”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月15日、同年1月21日、同年3月11日、同年3月20日公开开庭进行了审理。原告赵金英及其委托诉讼代理人刘潇蔚、廖丹，被告相安建材经营部的委托诉讼代理人邹顺芝、王艺嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵金英向本院提出诉讼请求，请求判令：1、相安建材经营部向赵金英支付欠付工资7000元，支付2017年至2018年年终奖金3600元；2、相安建材经营部向赵金英支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；3、相安建材经营部向赵金英退还押金4000元；4、相安建材经营部向赵金英支付自2016年3月至2019年7月之间的加班工资108974元；5、相安建材经营部向赵金英支付处理工作事宜的费用148元；6、本案诉讼费用由相安建材经营部承担。事实和理由：2016年3月，赵金英应聘进入相安建材经营部在成都市青白江区大港建材城的库房处任仓库管理一职，转正后每月工资4000元，但未签订书面劳动合同。相安建材经营部从2018年至2019年每月扣留赵金英工资累计共4000元作为工作押金，且对赵金英超时工作的工资未予计算。2019年3月，双方在签订书面劳动合同时，相安建材经营部拒绝与赵金英签订无固定期限劳动合同。后相安建材经营部安排其他员工与赵金英滋事，产生矛盾后借故于2019年7月3日向赵金英发出了《解除劳动关系的通知》。另，赵金英在相安建材经营部工作期间未享受年薪休假待遇，且经常在法定节假日、休息日加班以及延长工作时间，故为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告相安建材经营部辩称，赵金英要求支付欠付工资7000元没有事实和法律依据，赵金英每月工资为1780元加绩效，经核算，赵金英仅有2019年6月工资1978元未发放，且相安建材经营部已在仲裁裁决书送达后支付了该费用；赵金英要求相安建材经营部支付年终奖3600元没有任何依据，请求人民法院驳回该项诉讼请求；赵金英与吴莉平于2019年6月25日打架，该事件已经得到了赵金英的自认，故相安建材城有权依据劳动合同第10-5条第（34）项约定以及《劳动合同法》第三十九条规定单方解除劳动关系；赵金英并未提供任何证据证明其主张的4000元保证金是如何构成的，经相安建材经营部核算，仅有1104元保证金未发放，且相安建材经营部在收到仲裁裁决书后已向赵金英支付了该费用；根据赵金英签字确认的2016、2017年度工资单，赵金英主张的2016年至2017年的加班工资已经支付。相安建材经营部已经每月足额发放了赵金英的加班工资，且赵金英主张的全部加班费用已经超过了一年的诉讼时效；赵金英未提交148元费用的支付明细，且未履行完整的报销程序，故请求驳回赵金英的本项诉讼请求。 经审理查明，2016年3月，赵金英到相安建材经营部工作，担任仓库库管一职。2019年3月22日，赵金英与相安建材经营部签订了书面劳动合同，约定实行标准工作时制，每月基本工资为1780元绩效，合同5-2条约定“赵金英的工资按本人实际出勤天数、工作业绩和公司工资支付办法、经考核后计发”。关于劳动合同的变更、解除、终止，劳动合同第10-5条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金、加班工资、未发的劳动报酬等，若乙方给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：……（20）在公司范围内争吵、骂架，情节严重的；……（34）打架、斗殴或损坏、丢失公司及相关单位财产设备的……” 在由赵金英签字确认的2016年度工资单中载明：“赵金英：2016年1月至12月工资提成（含个人社保）25497元，年终补贴600元，2016年共计26097元。注：以上2016年收入已包含全年基本工资、业绩提成、节假日补贴、加班费、商业保密费、竞业限制补贴，社保等（公司全年另付社保费3944元）。年终实应补金额为：年终补贴600元应退2016年1-12月保证金919元＝1519元。”在由赵金英签字确认的2017年度工资单中载明：“赵金英：2017年1月至12月工资提成（含个人社保）39968元。注：以上2017年收入已包含全年基本工资、业绩提成、节假日补贴、加班费、商业保密费、竞业限制补贴，社保等（公司全年另付社保费6314元）。应退2017年1-12月保证金1763元。”在赵金英提供的账号户名为62×××79的中国农业银行银行卡交易明细清单中载明，赵金英2018年7月至2019年6月的平均实发工资为3023元。庭审过程中，赵金英及相安建材经营部均认可按照3200元每月作为经济赔偿金、未休年休假工资以及赵金英离职前十二个月内正常工作时间的月工资收入标准。 在赵金英于2019年6月25日书写的今天事情经过中载明：“……我一念想你不让我坐，我也不让你坐，就顺手拿一把过去公用的菜刀把椅子砍了一下（想过把椅子砍坏，自己赔钱都行），那椅子砍不动就罢了，吴莉平也起身走出去了，我就把那椅子拿过来自己坐，她一进门就叫我把椅子还她，我回答说公司的，她就冲过来把我推倒在地，当时就感觉屁股一阵疼痛，她把椅子拖过去，就把椅子甩出门外。我想着我的人生安全不停被侵害，受伤处又肿又淤青一大块，就打电话给110报警……”在2019年6月25日的接（报）处警登记表中载明“经了解，赵金英与吴莉平系德辉建材有限公司大港仓库工作人员，双方因争座椅问题发生纠纷，赵金英称吴莉平将其座椅弄不见了后，赵金英用菜刀欲将吴莉平的座椅损坏，赵金英损坏吴莉平座椅未果，便将吴莉平的椅子拿来自己坐，吴莉平抢回自己椅子，赵金英摔倒。”2019年7月1日，相安建材经营部向赵金英送达了《解除与劳动关系的通知》，载明“因你于2019年6月25日和吴莉平在公司打架斗殴（有视频和你本人与吴莉平的亲笔笔录等为证），提刀砍吴莉平……本公司特根据《劳动合同法》的有关规定以及双方签署的劳动合同第10-5条第34项之规定，并经我公司人事部及总经理办公室讨论，决定解除我公司与你之间的劳动合同……”该通知书已于2019年7月3日由赵金英本人签收。 2019年8月13日，赵金英向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、被申请人支付申请人欠付工资7000元，支付2017年至2018年年终奖金3600元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28000元；3、被申请人退还申请人2018年1月至2019年6月的保证金4000元；4、被申请人支付申请人2016年3月至2019年7月之间的加班工资108974元；5、被申请人支付申请人处理工作事宜的费用148元。”2019年10月8日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2019）第236号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2019年6月工资1978元；二、被申请人向申请人退还2018年3月至12月、2019年1月、4月、5月期间扣取的保证金（工资）共计1104元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述一、二项合计人民币3082元，自本裁决书生效之日起3日内一次性支付完毕。”后相安建材经营部向赵金英支付了2019年6月工资1978元以及扣取的保证金1104元，但赵金英对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告提供的企业信息、身份证、仲裁裁决书、送达回执、2016年度、2017年度工资单、中国农业银行银行卡交易明细清单、情况说明、接（报）处警登记表、解除与劳动关系的通知、考勤表及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，对于赵金英主张的2019年6月的欠付工资7000元诉请，双方当事人均认可系按照劳动合同中约定的底薪绩效的方式按月一次性发放，但由于赵金英未能提供充分证据证明其底薪已变更为2600元每月，相安建材经营部也未能举证证明赵金英每月工资中的绩效部分计算明细以及构成依据，故本院参照赵金英中国农业银行工资卡上2018年7月至2019年6月的实发平均工资3023元/月的标准予以支持，扣除相安建材经营部已支付的1978元后，相安建材经营部尚应支付赵金英2019年6月工资1045元，对于赵金英主张依据《劳动合同法》第八十五条规定应由相安建材经营部支付其100%的加付赔偿金的意见，由于缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对于赵金英主张的2017年至2018年年终奖金3600元的诉请，由于双方当事人签订的书面劳动合同中未有年终奖金的约定，赵金英也未提供充分证据证明其年终奖金的获得依据以及明细，故本院不予支持；对于赵金英主张的违法解除劳动合同的赔偿金28000元的诉请，根据赵金英本人对于2019年6月25日与吴莉平发生纠纷的情况说明以及接（报）处警登记表，已经能够证明赵金英在2019年6月25日与同事吴莉平的纠纷中使用了菜刀，虽未造成人员伤亡的严重后果，但依然对企业的正常经营秩序以及员工的人身安全造成了极其恶劣的影响，相安建材经营部据此解除与赵金英的劳动关系符合法律规定，故对于赵金英要求相安建材经营部支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持；对于赵金英要求相安建材经营部退还2018年至2019年6月押金4000元的诉请，由于双方当事人均认可2018年1月至2019年6月期间内存在扣除保证金的事实，相安建材部已提供证明确实扣除了赵金英2018年1月至2019年6月期间的保证金1104元，赵金英虽对此数额存在异议，但未提供任何证据予以反驳，故本院依法确认相安建材经营部向赵金英返回押金（保证金）1104元。现因相安建材经营部已支付1104元保证金，故对本诉请本院不予支持。 对于赵金英主张的2016年3月至2019年7月之间的加班工资108974元，本院认为加班费也应受仲裁时效的限制，赵金英于2019年8月13日申请劳动仲裁，在此之前未有证据证明存在时效中断或主张权利之情形，故根据仲裁时效为一年的规定，本院仅支持2018年8月14日起至2019年7月3日止的加班费。关于休息日及法定休假日加班情况，根据相安建材经营部提供的2018年1月1日至2019年5月31日的考勤表以及双方当事人的当庭陈述，能够证明赵金英从2018年8月14日起在8月当月加班2018年8月18日（星期六）、2018年8月25日（星期六）共计2天；2018年9月当月加班2018年9月1日（星期六）、2018年9月8日（星期六）、2018年9月15日（星期六）、2018年9月16日（星期日）、2018年9月22日（星期六）、2018年9月29日（星期六）共计6天；2018年10月当月加班2018年10月4日（国庆休假中的星期四）、2018年10月5日（国庆休假中的星期五）、2018年10月6日（星期六）、2018年10月13日（星期六）、2018年10月20日（星期六）、2018年10月27日（星期六）共计6天；2018年11月当月加班2018年11日3日（星期六）、2018年11月10日（星期六）、2018年11月17日（星期六）、2018年11月24日（星期六）共计4天；2018年12月当月加班2018年12月1日（星期六）、2018年12月8日（星期六）、2018年12月15日（星期六）、2018年12月22日（星期六）、2018年12月30日（星期日）共计5天；2019年1月当月加班2019年1月5日（星期六）、2019年1月12日（星期六）、2019年1月19日（星期六）、2019年1月26日（星期六）共计4天；2019年2月当月加班了2019年2月16日（星期六）、2019年2月17日（星期日）、2019年2月23日（星期六）共计3天；2019年3月当月加班了2019年3月2日（星期六）、2019年3月9日（星期六）、2019年3月16日（星期六）、2019年3月23日（星期六）、2019年3月30日（星期六）共计5天；2019年4月当月加班了2019年4月6日（星期六）、2019年4月13日（星期六）、2019年4月20日（星期六）、2019年4月27日（星期六）共计4天；2019年5月由于相安建材经营部未提供考勤表，根据赵金英及相安建材经营部的当庭陈述，2019年5月当月赵金英加班了2019年5月1日（劳动节）、2019年5月2日（劳动节休假中的星期四）、2019年5月3日（劳动节休假中的星期五）、2019年5月11日（星期六）、2019年5月18日（星期六）、2019年5月25日（星期六）共计6天；2019年6月由于双方均不能提供证据证明具体的加班日期，故本院根据赵金英及相安建材经营部的当庭陈述认定当月加班共计3天。2019年7月双方当事人均未提供加班记录及相关证据。综上，从2018年8月14日起至2019年7月止赵金英共计加班48天（含2019年5月1日劳动节加班），相安建材经营部虽抗辩称已支付相关加班费用，或进行了调休及抵扣，但并未提供任何证据证明赵金英每月的工资构成及计算公式，无法佐证已支付的工资中包括了加班费，并且也未提供任何证据证明按照正式程序对赵金英进行了调休或抵扣，故应由相安建材经营部承担举证不能的后果，向赵金英支付2018年8月14日起至2019年7月止在休息日及法定休假日内安排加班48天的加班费；加班费应以每月3200元工资为标准，金额核定为14271.25元（3200元/月21.75日47日200%3200元/月21.75日1日300%）；关于延长工作时间的加班费，由于赵金英作为仓库库管岗位难以区分具体工作及休息时间，且赵金英也未提供证据证明其有效工作时间，故本院不予支持；关于未休年休假工资，由于相安建材经营部并未安排赵金英年休假，且赵金英于2019年7月3日收到解除劳动关系通知，根据仲裁时效为一年的规定，2016年至2017年的未休年休假工资均已超过了一年仲裁时效，故本院仅支持2018年1月1日起至从2019年7月3日劳动关系解除之日止的未休年休假工资，2018年应休年休假5天，2019年应休年休假2天（184天365天5天），金额核定为2060元（3200元/月21.75日7天200%）；关于赵金英主张的处理工作事宜的费用148元，由于缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，品迭相安建材经营部已支付的2019年6月工资1978元以及保证金1104元后，相安建材经营部还应支付赵金英2019年6月工资1045元、加班费14271.25元、未休年休假工资2060元，以上共计17376.25元。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成华区相安建材经营部支付原告赵金英各项费用共计17376.25元； 二、驳回原告赵金英的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告成华区相安建材经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  向煜暄 二〇二〇年三月二十日 书记员  黄 程