浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初843号原告：韦桂花，女，1970年5月28日出生，壮族，户籍所在地海宁市，现住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：邹美雅，浙江鉴水律师事务所律师。被告：绍兴晨剑服饰有限公司，住所地绍兴市越城区斗门街道富陵村9幢车间3楼5号。法定代表人：王栋。委托诉讼代理人：褚建民，男，系公司员工。原告韦桂花诉被告绍兴晨剑服饰有限公司（以下简称晨剑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理，依法由审判员裘彬彬适用简易程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人邹美雅、被告之委托诉讼代理人褚建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告依法为原告缴纳从2019年6月一8月的社会保险；二、补发被告少发给申请人的劳动报酬2843元（按照5600元每月的标准计算）；三、补偿原告半个月的劳动工资2800元（经济补偿金）。事实和理由：2019年6月8日因被告招工，原告咨询后双方谈妥建立劳动关系，约定原告每月休息二天，固定工资每月5600元，工作时间为早上8点到晚上9点，其中每三天中有一天只需早上8点到晚上5点，加班需另付加班费，工种为安装衣袖，工资发放为先押一个月，后每月的工资为次月的第一天发放日。原告回老家准备后于6月11日开始去被告处上班，但8月2日原告发现被告发放的6月份工资与约定不符，被告老板认可错扣了水电费，承诺下个月补发。后原告工作到9月4日，因被告要求衣服返工的并非是原告所做，且是要求在上班时间以外改活，也没有加班费，原告只同意在正常上班时间改，因为这活本来就不是原告所做，但被告老板娘马上就说，“不返工，你可以回家了。”原告请求被告付清工资，但被告不予理睬。原告于9月5日前往越城区劳动监察大队反映情况，要求发放工资等，后被告于9月7日打款给原告7月份工资4800元，由于所发工资不符当时约定的5600元每月，原告又于9月10日去劳动监察大队，结果被告却称是计件工资了，于是原告要求被告出示每天的产量清单及考勤表、劳动合同，被告老板娘虽口头上答应了，但未能出示产量清单，仅提供给监察大队一份劳动合同复印件。2019年9月12日，被告发放了原告的工资，分别为8月份3920元及9月份352元，由于被告未能按约定兑现承诺，且在劳动监察大队答应给的产量清单也未能给予，于是原告于9月30日去被告处，因被告不让原告去三楼工场，怕原告揭露其不良行径，双方发生矛盾后报警，在斗门派出所内，被告老板娘一口咬定确实每月发给原告工资有5000多元，双方协商未果。原告就本案曾向越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应于裁决生效之日起十日内为原告补缴2019年7-8月的职工基本养老保险金，但对原告要求被告补发克扣的工资及支付经济补偿金部分以原告未提供证据为由不予支持。原告认为该裁决明显偏袒被告遂成讼。被告晨剑公司辩称，一、根据公司规定，新进职工试用期为三个月，试用期不缴纳社会保险，该事项在原告进入公司时由总经理王栋、副总经理诸建民当面与原告谈妥，原告表示同意，故其要求缴纳社保的要求没有合同和法律依据。二、原告要求补发劳动报酬无事实依据，被告每月按劳动者工作量及工作表现已足额发放工资，如被告对职工工作量计量上有差错，其领取工资时就会提出，被告也会予以更正，但原告从未对工资多少提出异议，在离职后提出是对被告的欺诈。三、原告在2019年9月来被告处工作过两天半（9月1日、2日，9月3日上午），9月4日正式不告而别，该两天半工资已足额发放，不存在补发工资及补偿经济损失的事实。如原告愿意再来被告处工作，被告仍然欢迎。经审理查明，原告于2019年6月11日进入被告处工作，工作内容为安装衣袖，后双方于2019年6月20日签订劳动合同一份，合同期限为2019年6月20日至2020年2月28日，工作期间被告未给原告缴纳社会保险。原告于2019年9月4日离职，工作期间实际获得工资为2019年6月工资3485元、7月工资4800元、8月工资3920元、9月工资352元。后原告就本案诉请提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但对该委作出的裁决不予认可，遂成讼。以上事实由原告提供的人民调解协议书复印件1份、仲裁裁决书1份、证明1份、交易流水明细清单2份、光盘及文字整理记录1份、考勤表拍照打印件1份、工作照片6张及原被告当庭陈述予以证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。关于原告要求被告缴纳2019年6月-9月社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予处理。关于原告请求被告补发劳动报酬2843元的诉请，根据原告提供的现有证据无法证明其月固定工资为5600元，同时原告主张用人单位减少劳动报酬的，应提供有效证据予以证实但其未提供，对此本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金2800元的诉请，被告抗辩原告试用期不缴纳社会保险，但未提供相应的原告放弃被告为其缴纳社保的证据，本院对被告此抗辩不予采纳，原告就此解除劳动合同并请求被告支付经济补偿金，本院依法调整后予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绍兴晨剑服饰有限公司支付给原告韦桂花经济补偿金2034元，于本判决生效之日起一个月内履行；二、驳回原告韦桂花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴晨剑服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  裘彬彬二〇二〇年三月三十一日书记员  傅锦琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。