北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3444号上诉人（原审原告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，执行董事。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘艳云，女，1985年1月23日出生，住山西省广灵县壶泉镇。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦青，北京谱辩律师事务所实习律师。上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）与被上诉人刘艳云劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初22262号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理。上诉人卓欧制衣公司之委托诉讼代理人吴文亚，被上诉人刘艳云之委托诉讼代理人郭晓峰、朱彦青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓欧制衣公司上诉请求：撤销一审判决，改判卓欧制衣公司无需支付刘艳云违法解除劳动关系赔偿金。事实和理由：刘艳云于2014年9月1日入职的工作岗位就是卓欧制衣公司的男装设计室，由于电商的飞速发展，造成卓欧制衣公司的经营环境发生巨大变化，实体专卖店纷纷倒闭，经营利润大幅下滑，而男装始终也未进入市场销售，男装设计室已无力再运作经营，也无存在的必要，故而只能撤销。由于男装设计室的撤销造成卓欧制衣公司与刘艳云订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行，卓欧制衣公司为此分别于2019年5月14日、16日、20日与刘艳云进行协商，但未协商一致，故卓欧制衣公司决定额外支付一个月工资并支付相应年限的经济补偿金后解除与刘艳云的劳动合同，是依法解除劳动合同。刘艳云主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，一审法院判决认为卓欧制衣公司未与刘艳云协商与事实不符，判决不公。刘艳云辩称，同意一审判决，不同意卓欧制衣公司的上诉请求。卓欧制衣公司向一审法院起诉请求：判令无需支付刘艳云2014年7月31日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元。一审法院认定事实：刘艳云于2019年5月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额120000元；2.支付2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动合同赔偿金100000元；3.支付2014年9月1日至2019年5月14日期间25天未休年假工资20000元；4.支付2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资110000元；5.按照同等岗位设计师标准补偿2014年9月1日至2019年5月14日工资差额100000元。就刘艳云的第2项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2019）第4249-2号裁决书，裁决卓欧制衣公司支付刘艳云2014年7月31日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元。卓欧制衣公司不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至该院形成本案诉争。刘艳云于2014年9月1日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，卓欧制衣公司出具部门撤销告知书，内容为：“公司因生产经营的问题，经研究决定，撤销男装设计室（男装设计室地址：顺义区×××室），撤销时间为2019年5月14日。公司已委派人力资源部经理桂岩于2019年5月14日前往男装设计室，告知男装设计室所属员工（张某、刘艳云、崔某）部门撤销事宜。公司按照国家有关政策法规与员工协商核算解除合同经济补偿金事宜。”卓欧制衣公司称其公司于2019年5月14日通知刘艳云部门撤销事宜，由于男装设计室的撤销造成其公司与刘艳云订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行，所以其公司于当日依据劳动合同法第40条规定与刘艳云解除劳动关系，同时对解除后的补偿数额与刘艳云进行了协商，因此不属于违法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金，并提交了书面录音整理材料予以证明。该材料显示卓欧制衣公司与刘艳云协商经济补偿金事宜。刘艳云认可书面录音整理材料的真实性，但称卓欧制衣公司撤销部门不属于客观情况，属于主观行为，公司还有女装部，女装部也有设计师的职位，劳动合同不是无法履行，且公司在未与其协商的情况下就直接解除劳动关系，因此属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。对于工资标准，刘艳云称其月工资由8000元加1800元房补加200元饭补构成，另有十三薪8000元，月平均工资为10000元。卓欧制衣公司认可其公司按照出勤天数每天有10元的饭补，亦认可每月支付刘艳云1800元房屋租金，但称1800元是公司为刘艳云租房支付的房租，因为房子是以刘艳云的名义租的，也是刘艳云自己住的，所以将每月1800元租金直接给了刘艳云，实际是公司给刘艳云住房的福利，且房屋租金是给房东的，只是通过刘艳云向房东交付，不应计算在工资内，因此只同意按照每月8000元工资加饭补加十三薪8000元计算平均工资，即8800元。对此刘艳云称房子确实是其自己找并承租的，房租是2000元，公司只给补贴1800元，剩余200元由其自己负担。另，卓欧制衣公司、刘艳云均认可仲裁裁决的起始时间有误，应为2014年9月1日，并同意该院依法予以变更。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。卓欧制衣公司于2019年5月14日出具了部门撤销告知书，并以部门撤销为由与刘艳云解除劳动关系。但卓欧制衣公司在未就此事宜与刘艳云进行协商的情况下就直接与刘艳云解除劳动关系的行为确实存在不妥之处。因此，卓欧制衣公司应支付刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金。对于计算基数，卓欧制衣公司每月固定支付刘艳云1800元，且属于补贴性质，应计算在基数内。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额未超过法律规定的标准，该院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、北京卓欧制衣有限责任公司于判决生效之日起七日内支付刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动关系赔偿金100000元；二、驳回北京卓欧制衣有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，卓欧制衣公司于2019年5月14日出具部门撤销告知书，以部门撤销为由与刘艳云解除劳动关系，但卓欧制衣公司并未充分举证证明双方之间的劳动合同存在订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情况，且卓欧制衣公司提交的书面录音整理材料等证据亦不足以证明其与刘艳云就此进行了充分协商。在此情况下，卓欧制衣公司直接与刘艳云解除劳动关系，不符合法律规定。根据本案查明事实，一审判决认定卓欧制衣公司应支付刘艳云违法解除劳动关系赔偿金，具有事实及法律依据，本院予以确认。关于刘艳云的工资标准，一审法院根据双方当事人的陈述意见及本案查明事实，认定卓欧制衣公司每月固定支付刘艳云的1800元房屋租金应计入刘艳云工资标准计算基数，并在此基础上对本案违法解除劳动关系赔偿金的金额进行核算，相关认定处理并无不当，本院予以维持。卓欧制衣公司上诉提出不应支付刘艳云违法解除劳动关系赔偿金的相关主张，缺乏充分的事实依据，本院难以支持。综上所述，卓欧制衣公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京卓欧制衣有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 郑吉喆审 判 员 张海洋二〇二〇年三月十一日法官助理 汤和云书 记 员 郑海兴书 记 员 陈佳琪