广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初394号原告：石彩元，女，1968年11月27日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：钟伟顺，男，1970年7月15日出生，住广东省广州市增城区，系石彩元丈夫。委托诉讼代理人：高新国，广东兆鹏律师事务所律师。被告:增城市亿临工艺手袋有限公司，住所地：广东省广州市增城区三江镇中山路49号。法定代表人：吴剑城。原告石彩元诉被告增城市亿临工艺手袋有限公司（以下简称亿临公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石彩元及其委托诉讼代理人钟伟顺、高新国到庭参加诉讼，被告亿临公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石彩元向本院提出诉讼请求：1.撤回广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗增劳人仲案[2019]932号仲裁裁决；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金126000元（3000元/月×21个月×2倍）；3.被告向原告支付按工龄计算的社保费用、住房公积金、购买社保的所有费用及退休金等共计136000元。事实与理由：原告于1998年10月入职被告处，任A组组长，有多名同事可以作证，而且原告还有工作证、双方签订的劳动合同、工资条、银行发放工资记录等为证。原告自入职后一直要求被告为其缴纳社会保险，但被告自2006年6月开始才为原告购买社会保险。2014年7月30日下午18时30分许，原告在下班回家途中因避让小孩而摔倒受伤，后被评为肢体一级残疾，为此，原告多次向被告追讨各项赔偿，亦曾多次向政府部门信访，但因缴纳社会保险年限不足导致原告无法享受养老保险金待遇。另外，在原告受伤后被告一直没有向原告作出任何赔偿，亦没有向原告支付工资和安排工作，早已经在2018年11月25日之前违法终止了双方的劳动关系，应依法向原告支付赔偿金。现原告为维护自身合法权利，依法提起诉讼。被告亿临公司未答辩、未举证。经审理查明：2019年1月4日，石彩元以亿临公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认石彩元与亿临公司于1998年10月25日至2019年1月4日存在劳动关系；2.亿临公司向石彩元支付2014年7月1日至7月30日工资2700元；3.亿临公司向石彩元支付2014年4月至7月的工资增加部分400元；4.亿临公司向石彩元支付产假工资5400元；5.亿临公司向石彩元支付2014年8月至2019年1月4日工资140400元；6.亿临公司一次性支付补缴十五年养老保险金额18038.8元。2019年4月9日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]140号仲裁裁决，裁决：1.确认石彩元与亿临公司于1998年10月25日至2019年1月4日存在劳动关系；2.亿临公司向石彩元支付工资24804元；3.驳回石彩元的其他仲裁请求。亿临公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼，案号为（2019）粤0118民初5743号。石彩元收到该裁决后，没有提起诉讼。2019年9月30日，本院依法作出（2019）粤0118民初5743号民事判决书，认为“石彩元在医疗期24个月届满即2016年7月29日之后，仍旧无法到公司正常上班，亿临公司可以解除劳动合同并作出相应补偿，故双方劳动关系于2016年7月30日起解除。”，并判决：一、确认亿临公司与石彩元在1998年10月25日至2016年7月29日期间存在劳动关系；二、亿临公司在判决生效之日起五日内向支付石彩元医疗期工资24804元；三、驳回亿临公司的其他诉讼请求。判后，石彩元不服，向广州市中级人民法院提起上诉，案号为（2019）粤01民终22989号。2019年12月23日，广州市中级人民法院依法作出（2019）粤01民终22989号民事判决书，认为“石彩元伤情严重，其已不可能再回原单位工作，在法律法规赋予用人单位劳动合同解除权的情况下，亿临公司亦应当作出明确的解除通知。亿临公司在石彩元医疗期满后，并未行使劳动合同解除权，未向石彩元发出解除劳动关系通知书，仍为石彩元购买社保，故视为亿临公司作出了待石彩元达到退休年龄再行解除的意思表示……因石彩元于2018年11月27日已年满50周岁，达到退休年龄，其主张双方劳动关系到2019年1月4日终止，缺乏法律依据。”，并判决：一、维持广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初5743号民事判决第二、三项及受理费负担的决定；二、变更广东省广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初5743号民事判决第一项为：确认亿临公司与石彩元在1998年10月25日至2018年11月27日期间存在劳动关系。另查明：2019年6月26日，石彩元以亿临公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：亿临公司支付解除劳动关系经济补偿金126000元。仲裁委于2019年9月29日作出穗增劳人仲案[2019]932号仲裁裁决书，裁决：驳回石彩元的仲裁请求。该裁决书于2019年11月5日送达石彩元。石彩元于2019年11月11日向本院申请诉前联调。庭审中，石彩元主张其在亿临公司从事的是管理岗位，为女干部，故退休年龄应为55周岁，因此双方的劳动关系解除时间应以穗增劳人仲案[2019]140号仲裁裁决书认定的2019年1月4日为准；主张（2019）粤0118民初5743号民事判决书中载明的“石彩元在医疗期24个月届满即2016年7月29日之后，仍旧无法到公司正常上班，亿临公司可以解除劳动合同并作出相应补偿，故双方劳动关系于2016年7月30日起解除。”已经认定亿临公司应向石彩元支付赔偿金。另，庭审中石彩元确认其尚未就广州市中级人民法院作出（2019）粤01民终22989号民事判决书申请再审，但庭审后向本院补充提交了其已向广东省高级人民法院申请再审并经受理的材料。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系以及劳动关系的存续期间，有生效的（2019）粤01民终22989号民事判决书为证，本院予以确认。原告虽对双方解除劳动关系的时间有异议，但并无相反证据推翻生效判决书，本院不予采纳。关于原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，生效裁判文书已认定原、被告之间的劳动关系持续至原告达到退休年龄之日止，故双方的劳动关系系因原告达到退休年龄而终止，不符合法定应当支持解除劳动关系经济补偿或赔偿金的情形，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请被告支付社会保险费、退休金、住房公积金的请求，不属于人民法院处理范围，本院不予调处。综上所述，原告的全部诉讼请求理据不足，本院予以驳回。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告石彩元的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告石彩元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年三月四日书记员 湛雄杰附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。3.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。