广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初11237号原告：孙金慧，男，1990年11月25日出生，汉族，住江西省赣州市安远县。委托诉讼代理人：蔡鸣野，广东骤韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡丽敏，广东骤韵律师事务所实习人员。被告：广东东联物业管理有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区科学大道50号（科学大道50号自编A3栋）901房。负责人：王伟雄，总经理。委托诉讼代理人：蔡银华，广东华诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：林绵鹏，广东华诺律师事务所实习人员。原告孙金慧与被告广东东联物业管理有限公司广州分公司（以下简称“东联物业广州分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法由审判员朱江适用简易程序于2019年11月14日公开开庭进行了审理。原告孙金慧的委托诉讼代理人蔡鸣野、蔡丽敏，被告东联物业广州分公司的委托诉讼代理人蔡银华、林绵鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙金慧向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2017年5月8日至2019年3月21日期间与被告存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.被告向原告支付2018年未安排原告休年假的工资差额1793元；4.被告向原告支付2017年12月1日至2019年3月21日期间在工作日的加班费差额13403元；5.被告向原告支付2017年12月1日至2019年3月21日期间在休息日的加班费差额32545元；6.被告向原告支付2017年12月1日至2019年3月21日期间在法定节假日的加班费差额6455元；7.被告向原告支付因未缴纳社保而产生的医疗费损失20000元。庭审中，原告撤回上述第2、3项诉讼请求。事实与理由：2017年5月8日，原告入职被告公司。原告在职期间，经常加班而得不到相应的加班工资，原告身患严重疾病住院治疗，由于没有社保，导致医疗费得不到报销。被告东联物业广州分公司辩称，原告的第4、5、6项诉讼请求缺乏事实依据，请求依法驳回。原告提交的证据无法证明加班的事实，双方的劳动合同约定原告的工资每月为1895元，原告领取的工资总额为97221元，假设按照原告所述存在加班事实，所计算的应发所有工资及加班费为91599.42元，事实上原告多领取了工资。原告的第7项诉讼请求没有事实和法律依据，其所提交的证据只有一张医疗费票据，无法说明其就医的支出，也无法说明其支出的费用应当由被告承担，且从收据日期上看，与原告提交的所谓的打卡记录显示原告在岗明显冲突，存在虚假嫌疑，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：孙金慧与东联物业广州分公司签有期限自2017年5月9日起至2018年5月8日止的劳动合同，约定孙金慧工作为领班；实行不定时工作制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；孙金慧的月基薪为1895元。劳动合同还约定公司的员工入职声明书作为劳动合同的一部分。与劳动合同具有同等法律效力。2018年5月10日，双方签订劳动合同续约书，期限自2018年5月10日起至2019年5月9日止，孙金慧的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同执行。孙金慧和东联物业广州分公司对上述事实没有争议，本院予以确认。双方对加班工资存在争议。孙金慧提交云之家打卡截图和钉钉打卡截图，主张其2017年12月1日至2019年3月21日休息日加班1452小时、法定假日加班144小时、正常工作日超时工作1196小时以及未休年休假之事实。孙金慧的银行流水显示2017年12月至2019年3月的工资分别为4140元、3888元、3888元+500元、3488元+400元、4392元、3840元、4140元、4616元、4683元、4960元、5136元、4779元、4620元、800+4813元、6135元。东联物业广州分公司以孙金慧提交的2019年1月28日至2月2日住院的医疗费票据与钉钉打卡显示该日期出勤存在冲突，对该证据的真实性不予确认，并主张双方约定孙金慧实行不定时工作制，东联物业广州分公司已经以远远超过劳动合同约定的工资标准向孙金慧支付工资，超出约定部分包含了加班工资。孙金慧承认该期间确实住院没有上班，解释其住院期间由东联物业广州分公司帮其考勤，做全勤处理。双方还对医疗费损失存在异议。孙金慧提交的2019年1月28日至2月2日住院的医疗费票据显示其该期间在中山大学附属第三医院住院治疗，支出医疗费18130.55元，江西省医疗保险费用报销结算中心对上述医疗费予以报销6330.52元。孙金慧据此主张东联物业广州分公司因未为其缴纳医疗保险，由此产生的医疗费损失20000元应由该公司承担。东联物业广州分公司对孙金慧提交的上述证据不予认可，并提出孙金慧已向医保机构进行报销，其不得就已享受的医疗保险待遇重复主张。东联物业广州分公司提交了孙金慧于2018年5月10日签署的“自愿放弃购买城镇职工社保声明书”，主张孙金慧系因其本人自身原因，不愿缴纳社会保险，并承诺因此产生的经济损失和法律责任后果自负。东联物业广州分公司据此主张孙金慧诉请医疗费损失缺乏事实和法律依据。双方发生争议，孙金慧于2019年4月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认孙金慧与东联物业广州分公司2017年5月1日至2019年3月21日存在劳动关系；2.东联物业广州分公司向孙金慧支付2019年3月1日至2019年3月21日工资7262元；3.东联物业广州分公司向孙金慧支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4.东联物业广州分公司向孙金慧支付2018年未休年假工资差额1793元；5.东联物业广州分公司向孙金慧支付2017年12月1日至2019年3月21日休息日加班费差额32545元；6.东联物业广州分公司向孙金慧支付2017年12月1日至2019年3月21日期间法定节假日加班费差额6455元；7.东联物业广州分公司向孙金慧支付2017年12月1日至2019年3月21日期间工作日加班费差额13403元；8.东联物业广州分公司向孙金慧支付因未缴纳社保而产生的医疗费损失20000元。孙金慧当庭变更第一项仲裁请求为：确认2017年5月8日至2019年3月21日孙金慧与东联物业广州分公司存在劳动关系；孙金慧当庭撤回第二项仲裁请求。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出“穗埔劳人仲案[2019]732号”仲裁裁决书，裁决：一、确认孙金慧与东联物业广州分公司2017年5月8日至2019年3月21日存在劳动关系；二、东联物业广州分公司一次性向孙金慧支付解除劳动合同经济补偿金9300元；三、东联物业广州分公司一次性向孙金慧支付2018年未休年假工资工资差额1282.74元；四、驳回孙金慧其他仲裁请求。孙金慧不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实有劳动合同、员工入职声明书、劳动合同续约书、辞职信、自愿放弃购买城镇职工社保声明书、银行流水、医疗费票据、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。本院对上述证据中经庭审质证，对于双方当事人没有争议，且符合证据规则要求的，予以采信，并附卷存查。对于孙金慧提交的云之家打卡截图和钉钉打卡截图，因该证据并非原件，孙金慧未能提交其他证据予以佐证，故本院不予采信。本院认为，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的“穗埔劳人仲案[2019]732号”仲裁裁决书裁决确认孙金慧与东联物业广州分公司2017年5月8日至2019年3月21日存在劳动关系；东联物业广州分公司向孙金慧支付解除劳动合同经济补偿金9300元；东联物业广州分公司向孙金慧支付2018年未休年假工资差额1282.74元三项内容，鉴于孙金慧服从该部分裁决，而东联物业广州分公司未在法定期限内提起诉讼，视为服从劳动仲裁裁决，故本院据此判决。本案的主要争议焦点在于加班工资问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孙金慧提交的考勤和就医时间存在冲突，其未能提交有效证据证明确实存在加班之事实；其次，双方劳动合同约定孙金慧每月工资为1895元，而其实际领取的工资远远高于约定工资；最后，孙金慧从未就加班时间和加班工资问题提出异议。故孙金慧诉请的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。本案另一争议焦点为医疗费损失问题。孙金慧签署自愿放弃购买城镇职工社保声明书，虽然该声明因违法法律禁止性规定而无效，但从孙金慧在江西省医疗保险费用报销结算中心报销涉案争议的医疗费可见，孙金慧在其户籍地购买了医疗保险，并享受了医疗保险待遇，故其主张东联物业广州分公司支付其医疗费损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告孙金慧与被告广东东联物业管理有限公司广州分公司2017年5月8日至2019年3月21日存在劳动关系；二、被告广东东联物业管理有限公司广州分公司于本判决生效之日起五日内向孙金慧支付解除劳动合同经济补偿金9300元；三、被告广东东联物业管理有限公司广州分公司于本判决生效之日起五日内向孙金慧支付2018年未休年假工资差额1282.74元；四、驳回原告孙金慧的其他诉讼请求。被告广东东联物业管理有限公司广州分公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙金慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 朱 江二〇二〇年三月十九日书记员 余若莲