新疆维吾尔自治区拜城县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2926民初22号      原告：胡兴泽，男，汉族，1955年3月8日出生，无固定职业，住拜城县。   委托诉讼代理人：赵晓英，新疆六法律师事务所律师（特别授权代理）。   被告：新疆拜城大宛其煤业有限责任公司，住所地拜城县乔克塔勒矿区。   法定代表人：王海波，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：马媛，女，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师（特别授权代理）。   原告胡兴泽与被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司（以下简称大宛其煤业）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴泽的委托诉讼代理人赵晓英、被告大宛其煤业的委托诉讼代理人马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告胡兴泽向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告双方的劳动关系；2、判令被告支付拖欠的工资15549.19元。事实和理由：原告于2014年10月起在被告处从事司炉工工作，月平均工资为5000元，但被告没有按时足额地向原告发放工资。2014年至2015年期间，被告共欠原告工资26549.19元未予发放，扣除2015年的借支1000元，还欠25549.19元。后经原告无数次催要，被告在2017年又支付了10000元，对剩余的15549.19元在2019年4月初由被告单位的会计马启为原告出具了“工资表”，并由被告公司财务总监马维明签字确认，但之后仍然分文未付。为此原告于2019年9月向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委于2019年12月11日作出了拜劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书，以原告的申请超过法定的仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请。现原告因不服该裁决，依法提起诉讼，恳请查明事实，支持原告的诉讼请求。   被告大宛其煤业辩称，被告不认可原告的诉讼请求，请求法庭予以驳回，理由如下：1、我公司2012年8月起将该煤矿承包给上海华允能源公司，2019年3月我公司现任法定代表人王海波及控股股东新疆博格达矿业投资有限公司才收回对该矿区的实际控制权，故被告不认可原告诉状中陈述的事实；2、被告认为原、被告之间不存在劳动关系，矿区由于政策性停产，一直处于停工状态，并不存在实际用工情形，原告应当证明其提供了劳动，而不仅仅因为其儿媳马启出具的工资表来证明欠付工资的事实；3、本案所主张的请求已过诉讼时效，原告主张的工资为2014年至2015年3月，距其2019年9月向劳动仲裁委提起仲裁，已过四年之久，早已超过诉讼时效，该请求应当驳回；4、原告所主张的工资过高，与实际情况不符。提请法庭注意的是，原告以及其他与本案相关的争议案件中各当事人之间的亲属关系。本案原告所述的马启为大宛其煤业的会计，马领是马启的姐姐，胡国军是马启的丈夫，胡兴泽是马启的公公。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法庭依法驳回。   为证明其诉讼请求，原告胡兴泽向本院提交了下列证据：   1、工资发放明细复印件一组，证明原、被告之间存在劳动合同关系以及被告没有按时足额发放劳动报酬的事实。经质证，被告对这组证据的三性均不予认可，认为该组证据为复印件，不符合证据的法定形式，且该工资表没有公司印章，也没有法定代表人签字，几个签字的人均与本案有利害关系，尤其马启是原告的儿媳妇，其作为会计无权确认所发工资的数额，审批人张月文也因为伪造印章办理法定代表人变更手续而被公安局立案调查。本院经审查认为，原告提交的这组证据虽为复印件，但该证据属于被告大宛其煤业掌握管理的，应当由被告提供原件，被告未向本院提交原件，应当承担不利后果，故本院对原告出示的这组证据予以确认。   2、新疆大宛其煤业有限责任公司职工工资表原件1份，证明被告拖欠原告工资15548.19元的事实。经质证，被告对原告出示的这份证据不予认可，认为该工资表没有公司盖章，也没有法定代表人签字，几个签字的人均与本案有利害关系，经询问原告称该工资表于2019年4月初出具，而被告于2019年3月收回了对矿区的实际控制权，公司法定代表人变更为王海波，马启不再是公司会计。本院经审查认为，原告提交的这份证据，不能证实制表时间，也没有公司盖章确认或者法定代表人的签字确认，故本院对这份证据不予确认。   3、被告向马启下发的“通知”复印件1份，拜劳人仲字（2019）第72号仲裁裁决书复印件（与原件核对无异后，将原件退还给原告）1份，证明马启在被告处任会计的事实。经质证，被告对这组证据的真实性无异议，但对原告要证明的问题不予认可。本院对原告提交的这组证据的真实性予以确认，因马启系被告大宛其煤业的会计，故其在工资发放明细表上的签字为职务行为，本院对这组证据的关联性予以确认。   4、拜劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书复印件（与原件核对无异后，将原件退还给原告）1份，证明本案经过仲裁前置且仲裁委经审理查明被告确实存在拖欠劳动报酬的事实。经质证，被告对该证据的真实性认可，认为这份证据恰恰能证明原告的主张已经超过诉讼时效。本院对这份证据的真实性予以确认。   依据原告提供的证据及庭审陈述，本院确认本案法律事实如下：   2014年10月至2015年3月，原告胡兴泽在被告大宛其煤业从事锅炉工工作，原、被告之间未签订劳动合同。2014年10月，原告胡兴泽的工资为1774.19元，自2014年11月至2015年3月，原告胡兴泽的实发工资均为4955元。原告胡兴泽在被告大宛其煤业工作六个月，工资总计为26549.19元。2015年被告大宛其煤业支付原告胡兴泽现金1000元，2017年被告支付原告现金10000元。2019年9月，原告胡兴泽向拜城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求被申请人大宛其煤业支付劳动报酬15549.19元。2019年9月4日，仲裁委受理原告胡兴泽的仲裁申请，于2019年12月11日作出拜劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决，裁决解除双方的劳动关系，并以申请人胡兴泽的主张超过仲裁时效为由驳回了胡兴泽的仲裁请求。原告胡兴泽不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。本案中，原告主张被告欠付其工资15549.19元，向本院提交了时任法定代表人马峰签字确认的工资发放明细表予以证实，被告认为其提供的证据为复印件，不符合证据的法定形式，不予认可，但工资明细表属于被告掌握管理的证据，应当由被告向本院提交证据原件，被告以上海华允能源公司未向其交接相关资料为由未提交证据原件予以核对，由此带来的不利后果应由其自行承担，据此可以推定原告的主张成立。本院对被告欠付原告工资15549.19元的事实予以确认。被告辩称原告的主张已超过诉讼时效，但原告自认被告在2017年给原告支付了10000元现金，原告的该项自认对被告是有利的，减少了被告的给付责任，本院对原告的自认予以确认，故原告的主张的诉讼时效应自2017年开始起算，拜城县劳动争议仲裁委员会于2019年9月4日受理原告的仲裁申请，诉讼时效中断，并未超过诉讼时效，本院对被告的辩解不予采纳。被告辩称其在2012年8月至2019年3月期间将大宛其煤业承包给上海华允能源公司经营，2019年3月才实际控制该公司，但被告未向本院提交证据予以证实，即使其陈述的是事实，也只是被告与上海华允能源公司内部之间的纠纷，与本案原告没有关系，对被告的该项辩解本院不予采纳。   综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条之规定,判决如下:   一、原告胡兴泽与被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司之间的劳动关系于2015年3月解除；   二、被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司于本判决发生法律效力后五日内支付拖欠原告胡兴泽的工资15549.19元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。         审  判  员   王  罗  娟         二 〇 二 〇 年 三 月 十 六 日     书  记  员   阿依古丽·吾吉