江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4705号上诉人（原审原告）：强明志，男，汉族，1969年1月10日生，住江苏省常州市天宁区。被上诉人（原审被告）：江苏帅煜保安服务有限公司，住所地江苏省常州市武进高新技术产业开发区古方路8号。法定代表人：刘河，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐征凤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：盛陆奇，江苏日月泰律师事务所律师。上诉人强明志因与被上诉人江苏帅煜保安服务有限公司（以下简称帅煜公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初5793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。强志明上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其中，由于不可分割性，作如下调整：第一项，不含加班工资1618元；第二项，68个工作日加班费7503元，32个双休日及公休日14124元，4个法定日3531元，每天强制性提前15分钟开班会，（2016年11月27日-2017年3月15日）788元，合计25946元；第三项，双倍差额6434元；第四项，580元。二、诉讼费用由帅煜公司承担。事实和理由：一、针对帅煜公司的第一项辩称，缺乏事实和法律依据。首先，劳动争议发生，当事人对自己的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。关于12小时工作制，本人提供了相应的值班记录，但一审法院以字迹模糊不清为由没有认定。3200元每个月的标准工资，在员工辞职结算单上面也标注了，故对于工作时间和月工资本人已提供了相应证据。其次，用人单位未将劳动合同交予劳动者，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。再次，最低工资标准是少数生产经营困难，经济效益下降确无正常支付能力的用人单位（连续三个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常工资标准。二、帅煜公司的第二项辩称，事实不真实，缺乏依据。首先，本人自2016年11月27日起在世茂香滨湖一期、二期做的，2017年1月17日被调至三期，才补签了劳动合同，且劳动合同双方应各执一份，但帅煜公司没有给本人一份，给本人造成损害的，应承担赔偿责任。三、帅煜公司的第三项辩解证据不充分。首先，如上所述，不再重复。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补签劳动合同。单位扣服装费（银行发工资时代扣），体检费是2016年12月15日收取的，现金50元。但本人未享受到体检。用人单位也不得扣押劳动者的证件或以其他名义向劳动者收取财物，违者责令限期退还，并依规处罚。帅煜公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人陈述收取其现金、体检费是不存在的事实。请求驳回上诉，维持原判。强明志向一审法院起诉请求：1、要求帅煜公司支付2017年3月1日-2017年3月15日工资1173元；2、要求帅煜公司支付2016年11月27日-2017年3月15日，65个工作日加班费7173元，31个（双休日27个加公休日4个）13682元，4个法定日2648元，公司强制性每天提前15分钟开班会，（2016年11月27日-2017年3月15日）788元，合计24290元；3、要求帅煜公司支付未签订劳动合同双倍差额6214元（2016年12月27日-2017年1月16日）；4、扣压服装费530元（银行发工资时代扣）加体检费50元，合计580元。一审法院认定事实：强明志原系帅煜公司员工，双方于2017年1月17日签订《劳动合同》一份，安排强明志从事秩序维护工作，试用期工资标准为1770元，试用期满后，每月基本工资为1770元，帅煜公司每月25日以货币形式支付。劳动合同中还对岗位的调整、社保交纳等内容进行约定。后帅煜公司未为强明志缴纳社会保险费。因补缴社保、结清3月份工资、加班费、双倍工资问题，双方多次协调未果，强明志于2019年2月2日起诉至常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武进仲裁委），要求：1、帅煜公司支付2017年3月1日-2017年3月15日工资1173元；2、要求帅煜公司支付2016年11月27日-2017年3月15日，65个工作日加班费7173元，31个（双休日27个加公休日4个）13682元，4个法定日2648元，公司强制性每天提前15分钟开班会，（2016年11月27日-2017年3月15日）788元，合计24290元；3、要求帅煜公司支付未签订劳动合同双倍差额6214元（2016年12月27日-2017年1月16日）；4、扣压服装费530元（银行发工资时代扣）加体检费50元，合计580元。后常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议处理范围作出不予受理案件通知书。还查明，2019年1月25日，强志明起诉至武进仲裁委，要求帅煜公司支付违法解除劳动合同赔偿金9661元。后仲裁委裁决帅煜公司支付强明志违法解除劳动合同赔偿金2541.67元。强明志不服仲裁委决定，亦向一审法院提起诉讼。再查明，帅煜公司已按时支付强明志2017年1月工资1070元、2月工资3200元。上述事实，由武劳人仲不字（2019）第20号不予受理案件通知书、《劳动合同》、劳动争议仲裁申请书、常武劳人仲案字（2019）第564号仲裁裁决书等证据证实。审理中，强明志还提交：世茂物业岗位值班记录表（复印件）、自己手写的加班费计算单、员工辞职结算单、武进区劳动人事移送单，证明其加班的事实及相应加班费的数额。帅煜公司对世茂物业岗位值班记录表（复印件）、自己手写的加班费计算单真实性、关联性均不认可，对员工辞职结算单、武进区劳动人事移送单真实性认可，但认为该证据恰好证明强明志系个人原因自行离职。帅煜公司提交2017年1-3月考勤表及工资构成表，证明强明志的出勤天数以及相应节假日的加班费已在工资中支付。强明志对该考勤表及工资表真实性不认可。一审法院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证实。关于强明志的工资，因双方合同中约定，基本工资为1770元。强明志认为工资为3200元每月，但未提供证据证实，应不予采信。强明志认为其工作至2017年3月15日，但帅煜公司认可至同年3月14日，因强明志对于3月15日仍正常上班未有证据提交，应不认可，故对其工资计算至3月14日。现帅煜公司认可尚结欠其该月工资1033元不低于按照其出勤天数及基本工资计算的数额，应予以认可。对于强明志要求帅煜公司支付2016年12月27日至2017年1月16日未签订劳动合同的二倍工资差额，因缺乏事实和法律依据，应不予支持。对于强明志要求帅煜公司支付加班费，一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，对于强明志主张的节假日加班费，因强明志对此并未提供证据证实，根据帅煜公司提交的考勤表，其显示的出勤天数，结合强明志基本工资的情况，可以看出相应加班费已在工资中进行了支付，故对强明志该主张应不予支持。对强明志主张的延时加班工资，因其提交的世茂物业岗位值班记录表系复印件，且并不清晰，帅煜公司对该证据的主体也有异议，故对该证据真实性不予认可。对于其自己手写的加班费计算单，因系单方制作，对该证据亦不予认可。故对强明志主张的延时加班工资亦不予支持。对于服装费，帅煜公司认可应退还原告530元，故予以确认。对于强明志要求帅煜公司支付其体检费50元，缺乏依据，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十四条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、江苏帅煜保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付强明志2017年3月工资1033元；二、江苏帅煜保安服务有限公司于判决生效之日起十日内返还强明志服装扣款530元；三、驳回强明志其余诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由强明志负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。强明志重新提交其在一审中的证据，即：岗位值班记录表、员工辞职结算单（均是复印件，较一审中的清晰）。帅煜公司认为上述证据系打印件，对其真实性不予认可。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。本院认为：强明志在二审中提出的上诉请求的数额超过一审诉讼请求的部分，因未经过劳动争议仲裁前置程序，也未在一审中作为诉讼请求提出并经过一审法院审查，故对于其二审增加的诉讼请求，本院不予处理。关于强明志的入职时间。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明，举证不能的，应当承担不利后果。本案中，首先，帅煜公司与强明志于2017年1月17日签订的劳动合同真实有效，应予确认，该合同约定期限自2017年1月17日至2018年1月16日。其次，强明志提交的员工辞职结算单中也注明其入职时间为2017年1月17日。据上，本院认定强明志于2017年1月17日入职帅煜公司，双方签订了书面劳动合同，故对于强明志主张2016年11月27日至2017年1月16日期间未签订劳动合同的双倍工资6214元，本院不予支持；对于强明志主张的2016年11月27日至2017年1月16日的加班工资本院亦不予支持。关于强明志的加班工资。根据强明志二审补充提交的岗位值班记录表的照片（照片较清晰），在帅煜公司未能提供反证的情况下，本院对其每天12小时工作制予以确认。据此强明志有权主张工作日延时加班工资。关于加班天数。强明志主张其2017年1月17日至3月14日期间从未休息，全勤上班，对此帅煜公司虽提供了考勤记录，但该考勤记录并未得到强明志的确认，其上也没有强明志的签字。根据相关规定，帅煜公司负有保留两年内考勤记录的义务，其未能提供有效的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，据此本院对强明志陈述的工作天数予以确认。经计算2017年1月17日至2017年3月14日期间，强明志实际出勤天数为57天，其中工作日38天，双休日16天，法定节假日3天。双方在劳动合同中约定，强明志的工资按照市最低工资标准发放，超时工作的，以此为标准计算超时费用。该约定不违反法律规定，应属有效。据此计算强明志加班工资为：（1）工作日延时加班工资1770/21.75/8*4*38*1.5=2319.3元；（2）双休日加班工资1770*21.75/8*12*16*2=3906.2元；（3）法定节假日加班工资1770*21.75/8*12*3*3=1098.6元，以上共计7324.1元。因强明志的基本工资为每月1770元，参考强明志在相应月份中的实际出勤天数，2017年1月-3月强明志应发基本工资分别为732.4元、1770元、813.8元。2017年1月、2月实际已发放工资1070元、3200元，已经发放的工资中含有强明志的部分加班工资，不再重复计算，故帅煜公司总计结欠强明志的工资（含2017年3月基本工资及2017年1-3月加班工资）为7324.1元+732.4元+1770元+813.8元-1070元-3200元=6370.3元。强明志主张体检费50元，其未能提供相应证据予以证明，其主张缺乏依据，应不予支持。综上，强明志的部分上诉理由能够成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，本院查明事实后依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初5793号民事判决第二项；二、撤销常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初5793号民事判决第一、三项；三、江苏帅煜保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付强明志2017年3月工资及2017年1月17日至2017年3月14日加班工资共计6370.3元；四、驳回强明志的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由帅煜公司负担。二审案件受理费10元，由帅煜公司负担。本判决为终审判决。审判长  施婷婷审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二〇年三月十日书记员  孙 姣