浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初526号 原告：汪伟，男，1979年1月12日出生，汉族，住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：李鑫，浙江泽鉴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱小燕，浙江泽鉴律师事务所律师。 被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。 法定代表人：庞青年，董事长。 委托代理人：陈伟，男，1972年11月10日出生，汉族，住浙江省兰溪市，公司员工。 原告汪伟为与被告金华青年汽车制造有限公司劳动合同纠纷一案，于2020年1月10日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员朱召杰适用简易程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告汪伟及其委托诉讼代理人朱小燕、李鑫被告委托代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告立即支付原告2019年的拖欠工资62369.51元；2.判令被告立即支付原告2014-2016年度工资115830元；3.判令被告立即支付原告2014-2016年度开发费97000元；4.判令被告立即支付原告经济补偿金233743.25元；5.判令被告立即给原告补缴2016—2017年度拖欠的公积金20020元；6.判令被告立即补缴拖欠的社保、医保费；7.本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告申请撤回第2、3项诉讼请求，变更第4项诉讼请求为：判令被告立即支付原告经济补偿金270646.3元。事实与理由：原告在2002年1月开始自被告处上班，从事质量管理工作。在2015年开始与被告签订了无固定期限劳动合同，年薪约为24万元。后因被告拖欠原告工资，社保、公积金未缴纳等原因原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委于2019年12月24日作出做出了浙金开劳人仲案140号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决的部分内容认定事实错误，适用法律错误，故提起诉讼。具体理由如下：一、被告应立即支付原告2019年的拖欠工资62369.51元。被告尚欠原告2019年4月到8月共计五个月工资62369.51元，至今未支付。二、被告应立即支付原告2014年一2016年度工资115830元。按照公司惯例，被告发放中层干部员工工资的模式为每月先发放月工资的80%，剩余20%在年底时一次性发放。原告主张的金额即为年底一次性发放的部分；原告提交的质管部2014到2016年度中层干部未结算工资汇总表有陈尚宝和郭爱宏的签字，陈尚宝在签字时为公司管生产的副总，现为公司客车事业部的总经理，郭爱宏一直担任公司的常务副总裁职务。法定代表人庞青年并不直接参与公司具体事务的管理。原告提交的自2013年至今的工资发放记录，从记录中可以看到，原告在2013年的工资发放模式也是先发80%再年底发剩余的20%，发放金额与2014年亦大致相当。三、被告立即支付原告2014年一2016年度开发费97000元。开发费即绩效奖，也属于工资的一部分，对该金额亦有公司分管领导陈尚宝和郭爱宏的签字。四、被告应立即支付给原告经济补偿金233743.25元。原告自2002年起至2019年8月期间在被告处上班，经济补偿金金额是月平均工资*16.5个月，本案中被告在离职前每月实发工资是13780.1元，故而经济补偿金金额为233743.25元。现仲裁委以被告确有特殊困难状况法定事由为由不支持原告请求的经济补偿金系错误的。具体理由如下：原告和被告解除劳动关系的情形不属于可以不予以支付经济补偿金的法定情形存在；被告至今并没有提供证据证明有特殊困难的情况存在。况且依据《企业破产法》113条规定，即便进入破产阶段，依然要支付员工的经济补偿金。 被告答辩称，关于工资，经财务核实，被答辩人4月-8月工资合计62369.51元，2020年1月15日发放5400元，现尚有56969.51元未支付；关于2014-2016年未结算工资115830元，该款项答辩人财务没有记录，且被答辩人没有明确证据证明答辩人应予支付，因此，该项诉求应予驳回；关于2014-2016年未支付开发费97000元，该款项答辩人财务没有记录，且被答辩人没有明确证据证明答辩人应予支付，因此，该项诉求应予驳回；关于经济补偿金，答辩人公司在近几年由于资金发生严重困难而拖延工资发放时间，这一点答辩人也不否认，但是社保公司都是依法申报，依据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第40条规定：“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”与第42条“劳动者以用人单位未足额缴纳或已经征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”之规定，答辩人认为无须支付经济补偿金。此外还需补充一点，《劳动合同法》2008年1月1日开始实施，被答辩人经济补偿金的诉求，即使能得到支持，也应从2008年起算。另，被答辩人离职前12月平均工资为13470.08元，诉状陈述13780.1元与事实不符。关于公积金与补缴社保费用问题，非劳动仲裁受理范围，被答辩人应另行选择其他法律途径救济。 为证明其主张，原告方提交了以下证据：1.浙金开劳人仲案（2019）140号仲裁书1份，证明因被告拖欠原告工资、开发费、未及时缴纳社保、公积金，原告申请劳动仲裁的事实；2.工作证复印件、金华青年汽车制造有限公司关于吴龙飞等通知的聘任决定复印件，证明原告和被告之间存在劳动关系的事实；3.中国银行股份有限公司流水交易查询1份及金华青年汽车制造有限公司工资明细表1份，证明原告在被告公司上班，从2013年到2019年工资发放情况，每个月实际发放到员工账户上的工资并不是全部工资，年底再进行发放以及被告尚欠原告2019年工资62369.51元的事实；4.浙江省金华市市本级基本养老保险历年参保证明及住房公积金个人业务明细1份，证明原告和被告之间存在劳动关系，被告尚有多月养老保险和住房公积金未予缴纳的事实；5.质管干部2014到2016年度中层干部未结算工资汇总表和未发开发费汇总表复印件各1份，证明被告尚欠原告2014年到2016年工资115830元，未发开发费97000元的事实。 被告方提交证据如下：工资明细表1份，证明汪伟离职前12个月的月平均工资是13470元。 庭审中，本院组织双方当事人进行了举证质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，认证如下： 1.对原告提交的证据5，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为汇总表上无法定代表人庞青年签字，原告也没有提供其他证据证明应该支付，我方不认可。本院认为，被告异议成立，该证据不足以证明待证目的，对证明力不予确认。 2.对被告方提交的证据，原告对证明目的有异议，认为经济补偿金应该按照应发工资来计算，不是实发工资。本院认为，原告对真实性并无异议，但依据法律规定，经济补偿金应当按应得工资计算，故仅对该证据载明的工资发放情况予以确认。 根据本院确定的有效证据，以及当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 原告汪伟自2002年1月进入被告金华青年汽车制造有限公司，从事质量管理工作。双方自2015年开始签订无固定期限劳动合同。2019年8月，原告从被告公司离职，被告尚欠原告2019年4月至8月工资。之后，原告申请仲裁。金华市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出仲裁，裁决被告支付原告所欠工资62369.51元，驳回原告关于2014年至2016年未结算工资及未支付开发费、经济补偿金、公积金、社保和医保费用等其他仲裁请求。2020年1月15日，被告收到工资5400元，尚欠工资56969.51元。2018年8月至2019年7月，原告的工资总额为180469.95元。 本院认为：原告自2002年1月进入被告公司工作的事实清楚，原、被告之间存在劳动合同关系。关于拖欠的56969.51元工资，双方均无异议。关于经济补偿金。被告未足额及时支付劳动报酬，原告因此离职，被告应当支付经济补偿金。被告辩称无须支付经济补偿金，缺乏依据，且被告也未提供相应证据证明本案符合不支付经济补偿金的法定情形，故不予支持。劳动合同法规定经济补偿金的条款中，所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，……”。故经济补偿金的计算基数应是原告2018年8月至2019年7月的应得工资的平均数，即180469.95元/12=15039.16元，15039.16元*18=270704.93元。原告主张支付经济补偿金270646.3元，是对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2014年至2016年未结算工资和未发放开发费。原告在审理中申请撤回该两项诉讼请求，不违反法律规定，故本院对该两项诉讼请求不予处理。关于原告主张的公积金和拖欠社保医保费用，属于行政管理范畴，非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对该部分诉请本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪伟工资人民币56969.51元； 二、被告金华青年汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪伟经济补偿金270646.3元； 三、驳回原告汪伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 朱召杰 二〇二〇年三月二十七日 代书记员 俞弼仁