山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终346号上诉人（原审原告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：山东省滨州市经济技术开发区（杜店镇医院西邻）。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨洪霞，女，1973年1月30日出生，汉族，住山东省阳信县。委托诉讼代理人：张树海，山东纵横家律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪梅，山东纵横家律师事务所律师。上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）因与被上诉人杨洪霞劳动争议一案，不服山东省经济技术开发区人民法院（2019）鲁1691民初869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。魏桥公司上诉请求：1.请求依法一审判决第二、三、四、五项，依法改判上诉人无需支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律有误。被上诉人于2018年6月1日与第三方车辆发生交通事故受伤，2018年9月21日滨州市人力资源和社会保障局认定被上诉人为工伤即被上诉人所受伤害系交通事故所致。且据我方了解，在交通事故责任纠纷中，第三方肇事车辆已就被上诉人的各项损失给予赔付。我方认为上述费用与判决我方支付的各项费用存在重复，若重复赔偿不符合民法的填平原则和实际赔偿原则，故交通事故中予以赔付的我公司不应重复给付。其次，一审判决中认定的被上诉人的停工留薪期期限不符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，望贵院依法改判。杨洪霞辩称：本案一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结论正确，因此，应当驳回上诉人的诉讼请求，答辩人在上夜班途中非因本人主要责任的交通事故可依法认定为工伤，既然依法认定为工伤，劳动者就有权依据工伤保险条例及相关法律法规以及规范的规定享受工伤赔偿待遇，不存在上诉人所说的伤残赔偿、停工留薪期的赔偿重复的问题。工伤保险条例是国家强制性的规定，答辩人有权依据相关工伤赔偿的法律规定请求工伤赔偿，不存在重复给付的问题。本案一审判决不存在停工留薪期过长的问题，答辩人所受伤被诊断为：急性闭合性颅脑损伤GCS14分、脑震荡，头皮血肿、胸12椎体骨折、右侧坐骨骨折、左侧6、7肋骨骨折、腰部损伤、良性位置性眩晕、多处软组织损伤等符合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中累积身体多个部位骨折T02第一项T02.1之规定应享受10个月的停工留薪期待遇，因此，本案一审法院认定的10个月的停工留薪期是正确的，不存在计算停工留薪期过长的问题。综上所述，请求法庭驳回上诉人的诉讼请求，依法维持一审判决，以维护答辩人的合法权益。魏桥公司向一审法院起诉请求：1.判令魏桥公司无需支付杨洪霞一次性伤残补助金34471元、一次性工伤医疗补助金31831元、一次性伤残就业补助金54567元及停工留薪期工资38241.6元；2.本案诉讼费用由杨洪霞承担。一审法院认定事实：杨洪霞系魏桥公司的职工。2018年6月1日，杨洪霞上班途中因交通事故受伤。杨洪霞伤情经滨州市人民医院诊断为：急性闭合性颅脑损伤GCS14分：脑震荡、头皮血肿，胸12椎体骨折，坐骨骨折（右侧），左侧6、7肋骨骨折，腰部损伤，良性位置性眩晕，多处软组织损伤。2018年9月21日，滨州市人力资源和社会保障局作出滨人社工认案字［2018］第210号《认定工伤决定书》，认定杨洪霞所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年1月23日，滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字［2019］第1号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为杨洪霞劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。杨洪霞受伤前12个月月平均工资为3824.16元。魏桥公司、杨洪霞对双方劳动关系解除无异议，对魏桥公司应支付杨洪霞一次性伤残补助金34417元、一次性工伤医疗补助金31831元、一次性伤残就业补助金54567元无异议，对魏桥公司应于十五日内为杨洪霞办理档案关系转移手续无异议。杨洪霞作为申请人，魏桥公司作为被申请人，杨洪霞向仲裁委提出仲裁申请：1.请求确认申请人与被申请人已解除劳动关系；2.请求裁定被申请人支付申请人伤残待遇及停工留薪期工资159057元；3.请求裁定被申请人依法为申请人转移档案关系。2019年5月20日，仲裁委作出滨开劳人仲案字〔2019〕第8号仲裁裁决书，裁决：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金34471元；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31831元；4.被申请人支付申请人一次性就业补助金54567元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资38241.6元；6.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案关系转移手续。2019年7月22日，魏桥公司收到上述仲裁裁决书，并于15日内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，魏桥公司、杨洪霞对双方劳动关系解除，魏桥公司应支付杨洪霞一次性伤残补助金34417元、一次性工伤医疗补助金31831元、一次性伤残就业补助金54567元，魏桥公司应于十五日内为杨洪霞办理档案关系转移手续均无异议，且该内容不违反法律、行政法规的强制性规定，对此一审法院予以确认。本案的争议焦点为：杨洪霞应享受的停工留薪期为10个月还是6个月的问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，累计身体多个部位的骨折的停工留薪期，头和颈的骨折为10个月，胸并伴有腹、下背和骨盆的骨折为10个月，上肢多个部位的骨折为10个月，下肢多个部位的骨折为10个月，上肢和下肢多个部位的骨折为10个月，其他复合部位的骨折为10个月。本案中，魏桥公司伤情经滨州市人民医院诊断为急性闭合性颅脑损伤GCS14分，脑震荡，头皮血肿，胸12椎体骨折，坐骨骨折（右侧），左侧6、7肋骨骨折，腰部损伤，良性位置性眩晕，多处软组织损伤。魏桥公司的伤情符合累计身体多个部位的骨折情形，应当享受10个月的停工留薪期待遇。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，杨洪霞受伤前12个月月平均工资为3824.16元，故魏桥公司应支付杨洪霞停工留薪期工资38241.6元（3824.16元/月×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、滨州魏桥科技工业园有限公司与杨洪霞之间的劳动关系解除；二、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨洪霞一次性伤残补助金34417元；三、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨洪霞一次性工伤医疗补助金31831元；四、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨洪霞一次性伤残就业补助金54567元；五、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨洪霞停工留薪期工资38241.6元；六、滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为杨洪霞办理档案关系转移手续；七、驳回原告滨州魏桥科技工业园有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由滨州魏桥科技工业园有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有义务提供证据加以证明。劳动者受交通事故伤害同时构成工伤的，其医疗费、误工费、护理费等直接损失不能重复获赔。在本案中，魏桥公司主张杨洪霞重复获赔，但未提供证据证实，其主张不能成立。原审判决根据杨洪霞所受伤情认定其停工留薪期为10个月，客观公正，并无不当之处。综上，上诉人的上诉请求不能成立，依法应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李添珍审判员  吴金魁审判员  刘 洋二〇二〇年三月二十三日书记员  王亭亭