湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终1059号上诉人（原审原告）：岳阳津兰医院有限公司，住所地：岳阳市青年西路和顺时代广场1-2楼。统一社会信用代码：91430600395559430U。法定代表人：刘春林，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋佳美，湖南淇凭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万红，女，1990年4月26日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：粟金海，男，汉族，住岳阳县，系万红同事（岳阳县荣家湾镇南街社区居民委员会推荐）。上诉人岳阳津兰医院有限公司（以下简称“津兰医院”）因与被上诉人万红劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初8702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人津兰医院的委托诉讼代理人蒋佳美、被上诉人万红及其委托诉讼代理人粟金海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。津兰医院上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.由万红承担本案诉讼费。事实与理由：1、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，津兰医院不服裁决提起诉讼，万红因认可原仲裁裁决，故未提起诉讼。然一审判决不仅未支持津兰医院的诉讼请求，津兰医院应当向万红支付的失业金和生育保险待遇竟不减反增，损害了当事人的处分权，对当事人而言明显不公正。2、万红在劳动仲裁和一审过程中除提交银行流水、劳动合同外并未提交其他任何证据证明其已经办理了失业登记，符合领取失业津贴的条件。根据《失业保险条例》第十四条之规定，缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。因而万红在未提交证据证明其符合失业津贴领取条件之前，无权要求津兰医院向其支付失业津贴。一审法院判决津兰医院应当向万红支付失业津贴无事实和法律依据。万红辩称，1、在劳动争议案件的审理过程中，不告不理原则应限于当事人在劳动仲裁时提出的仲裁请求，而不限于诉讼时原告的请求。劳动争议案件的处理系从仲裁到诉讼的程序过程，仲裁后的诉讼程序无法与前置的仲裁程序相分离，也即已经经过的仲裁程序对诉讼程序而言仍具有程序价值。津兰医院起诉的目的是使仲裁裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院审理并作出判决。2、因津兰医院没有为答辩人及时办理失业保险参保手续，造成答辩人无法享受相关社会保险待遇。现津兰医院基于自身原因处于歇业状态，导致双方的劳动合同无法履行，属于答辩人非本人意愿中断就业的情形，故应按《失业保险条例》的规定，参照《岳阳市人力资源和社会保障局〈关于调整2017年度失业保险金发放标准的通知〉》，赔偿答辩人不能享受失业保险待遇损失。综上，请求驳回上诉，维持原判。津兰医院向一审法院起诉请求：1.请求判决无须向万红支付工资2108元、经济补偿金4216元、失业金4216元、生育津贴16000元；2.由万红承担本案诉讼费。一审法院经审理查明，万红于2017年5月7日进入津兰医院（原名为岳阳盛春医院有限公司）从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同对工作内容、时间、报酬、社会保险等进行了约定。劳动合同履行期间，津兰医院为万红办理了基本养老保险参保手续，但自2017年10月开始未缴纳基本养老保险费，失业保险参保手续则未办理。2019年4月23日，津兰医院因故停产歇业，尚拖欠万红当月工资未发放。同年5月28日，万红等22名劳动者向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求津兰医院向其补发拖欠的工资、解除劳动关系的经济补偿金和失业金等。该委员会于2019年9月17日作出了“岳市劳人仲裁字［2019］第74号仲裁裁决书”，裁决津兰医院支付万红2019年4月份工资2108元，经济补偿金4216元，失业金4862元，生育津贴16000元。津兰医院不服裁决，提起诉讼。另查明：1.万红于2019年5月28分娩，发生医疗费2383.24元。万红自2019年4月19日至2019年9月23日休产假，至今尚未另行就业；2.津兰医院没有为万红缴纳生育保险费，岳阳市医疗保障事务中心生育保险科出具证明如用人单位正常缴纳生育保险费万红可享受生育住院报销2600元、生育津贴16853元；3.诉讼中，万红主张双方之间的劳动关系已经解除，津兰医院表示随劳动者的意愿；4.万红2019年4月份应发工资为2108元。一审法院认为，万红于2017年5月4日进入津兰医院从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，故双方之间的劳动关系自用工之日起建立。津兰医院在双方的劳动关系存续期间未按时足额向劳动者支付劳动报酬，且未按时缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。同时其因自身原因导致医院歇业，造成其与劳动者之间的劳动合同无法继续履行，现劳动者要求解除劳动关系，支付拖欠的劳动报酬以及解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，应予支持。据此，可认定双方的劳动关系自2019年4月23日解除。至于万红主张津兰医院支付绩效工资，因其未举证证明，故不予支持。关于失业保险待遇，因津兰医院未为万红办理失业保险参保手续，故其应按《失业保险条例》的规定，参照《岳阳市人力资源和社会保障局》，赔偿万红不能享受失业保险待遇的损失，具体计算方式为：按岳阳市2018年最低月工资标准1430元的85%计算12个月，但万红2019年5月至9月休产假期间可享受生育津贴，故其领取失业金应按7个月计算。津兰医院未为万红交纳生育保险费，导致万红分娩后不能享受报销生育医疗费和领取生育津贴，万红请求支付生育医疗费和生育津贴，理由正当，予以支持。根据《女职工劳动特别规定》的规定，并参考岳阳市医疗保障事务中心生育保险科出具的证明，认定万红可享受报销生育医疗费为实际发生的2383.24元，生育津贴为16853元。社会保险费的征缴不属于本案审理范围，不作审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条、第十八条，《女职工劳动特别规定》第八条的规定，判决：由岳阳津兰医院有限公司支付万红2019年4月份工资2108元、解除劳动关系经济补偿金4216元（2108元/月×2个月）、失业保险待遇损失8508.50元（1430元/月×85%×7个月）、生育医疗费2383.24元、生育津贴16853元，合计34068.74元，限在判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由岳阳津兰医院有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。万红二审时陈述，津兰医院歇业后其到过失业保险经办机构咨询和办理失业保险登记，但因津兰医院未为其参保或欠缴失业保险费，失业保险经办机构不予受理。万红仲裁时申请支付拖欠的工资4000元，经济补偿金12000元，生育津贴16000元及正常发放失业津贴。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案二审争议的焦点主要有二个：一是仲裁裁决作出后在用人单位提起诉讼而劳动者未提起诉讼时，一审法院判决用人单位支付的金额超过了仲裁裁决书裁决支付的金额是否违反了民事诉讼的不告不理原则。二是津兰医院是否应赔偿万红的失业保险待遇损失。关于第一个焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。据此可知，发生劳动争议后，如当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除终局裁决以外，不服仲裁裁决才能向人民法院提起诉讼。即劳动争议案件中申请仲裁是提起诉讼的前置程序，仲裁裁决作出后如一方不服仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决即不发生法律效力。因劳动者在仲裁时已经提出了明确的仲裁请求，而仲裁是诉讼的前置程序，即使劳动者未提起诉讼，在仲裁裁决未发生法律效力时，人民法院仍应对劳动者的仲裁申请进行审理并作出判决。且人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加诉讼请求，故作出的判决只要没有超过劳动者的仲裁申请范围或一审中增加的标的额则不能认为违反了不告不理原则。本案一审开庭时万红提供了岳阳市医疗保障事务中心的证明，举证了其应享受的生育津贴金额，可视为其增加了诉讼请求，故一审判决支付万红的失业保险待遇损失和生育津贴并未超过万红的请求金额，故未损害万红的处分权。关于第二个焦点，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《湖南省实施办法》第十六条规定，用人单位应当及时为其失业人员出具终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，将失业人员的名单和档案自其失业之日起7日内报失业保险经办机构，并将失业人员名单报居住地街道办事处备案。第十七条规定，职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，30日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险登记。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。由此，可见，可以领取失业保险金的前提是用人单位已经为劳动者办理了失业保险参保手续，并将失业人员的名单和档案自其失业之日起7日内报失业保险经办机构，而本案中一审法院已经查明津兰医院并没有为包括万红在内的劳动者办理失业保险参保手续，有的虽已办理但未及时缴纳失业保险费，津兰医院也未提供证据证明其尽到了将万红等失业人员的名单和档案自失业之日起7日内报失业保险经办机构的义务，万红亦陈述其到过失业保险经办机构办理失业保险登记，说明其有求职要求，故即使万红到失业保险经办机构办理失业保险登记要求领取失业金，但也会因津兰医院未为其参保或欠缴失业保险费，导致失业保险经办机构不予受理。换言之，造成万红不能领取失业金的原因在于津兰医院，故津兰医院应当赔偿万红的失业保险待遇损失。综上所述，津兰医院的上诉请求不能成立，应予驳回；本案一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决为终审判决。审判长  蒋立春审判员  李明霞审判员  曹 维二〇二〇年三月二十六日书记员  陆丽波