安徽省淮北市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖06民申1号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李侠，女，1970年9月1日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：李居浩（系李侠丈夫），男，1968年1月2日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：淮北新宇工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市滩溪韩村小湖孜。 法定代表人：张辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戚长干，安徽许继光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛家武，安徽许继光律师事务所律师。 再审申请人李侠与被申请人淮北新宇工贸有限责任公司(以下简称新宇公司)劳动争议一案,安徽省淮北市烈山区人民法院于2019年3月22日作出（2019）皖0604民初270号民事判决。李侠不服，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日作出（2019）皖06民终404号民事判决。该判决已生效。李侠仍不服，向本院申请再审。本院立案后，依法组成合议庭公开进行了听证。再审申请人李侠的委托诉讼代理人李居浩，被申请人新宇公司的委托诉讼代理人戚长干到庭参加听证。现已审查终结。 李侠申请再审称，李侠与新宇公司存在事实劳动关系，新宇公司也向李侠出具了解除(终止)劳动合同通知书和终止(解除)劳动合同证明。李侠的光荣退休证、养老、医疗、公积金、置换金均已落实。二审判决书第4页证据二拟证明新宇公司在法院协调下又支付给李侠2万多元，是错误的，法院有什么权利把国家钱财让新宇公司支付给李侠。李侠提交的公证书一份，能够证明证明李侠档案恢复与新宇公司签订劳动关系事实存在，一切档案所产生费用，包括工资待遇赔偿（276800元）受法律保护。二审判决不支持工资待遇赔偿，违背宪法及法律。李侠提交的合法证人证言，即同事和邻居的证言，能够证明李侠自2010年6月7日至2019年1月17日一直在维权，没有超过仲裁时效事实依据，法院没有采纳，从法律角度讲，说不过去站不住脚。且自2013年至2019年数年诉讼判决也能证明李侠没有超过仲裁时效。请求：1.依法再审本案，撤销一、二审判决；2.依法维护淮北市烈山区人民法院党组织关于李侠劳动争议案没有超过仲裁时效的决定；3.依法支持李侠自1997年12月12日起长达11年的合理诉求工作性(工资待遇)赔偿276800元(按照全省平均工资或企业单位平均工资，09年省国家人社局15号文规定)。 新宇公司辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申诉人的申诉请求。 复查期间，李侠提交了安徽省淮北市国信公证处（2011）皖淮国公证字第4051号公证书（复印件）、安徽省淮北市烈山区人民法院（2015）烈民一初字第00684号判决摘录（复印件）各一份，拟证明李侠请求新宇公司赔偿其工资待遇没有超过仲裁时效。听证结束后，李侠补充提交了淮北市劳动人事争议仲裁委员会淮劳仲不字（2011）第10号、第11号不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书、劳动争议立案审批表、送达回证两组，拟证明李侠请求新宇公司赔偿其工资待遇没有超过仲裁时效。新宇公司质证认为，公证书是2011年的，在原审中早已形成，申诉人应当承担举证不能的后果；判决书不能证明仲裁时效中断。新宇公司对李侠在听证后补充提交的证据提交了书面质证意见，1.李侠在听证后提交的证据已超过举证期限，不应采纳；2.李侠在收到不予受理案件通知书后并未在法定期限内向法院起诉，且原审请事项与本案申诉事项不同；3.李侠2013年12月、2014年5月、2016年5月分别提起诉讼的请求事项中，并没有本案李侠11年工资待遇的申诉事项；4.李侠与新宇公司2010年6月7日终止劳动关系，而本案申诉的11年工资待遇是2019年1月17日才申请的劳动仲裁，已超过仲裁时效，其听证后提交的针具也不能证明仲裁时效中断的情形。 本院经审查认为，安徽省淮北市国信公证处（2011）皖淮国公证字第4051号公证书，是李侠与案外人淮北万源工贸有限责任公司（以下简称万源公司）就双方争议事项达成协议后进行的公证行为，与本案双方当事人之间的争议无关，本院不予采信；安徽省淮北市烈山区人民法院（2015）烈民一初字第00684号案件，是李侠以淮北新宇工贸有限责任公司、李红杰为被告提起的侵权责任纠纷诉讼，双方争议的是因劳动档案引发的损失等问题，该判决认定的诉讼时效与本案涉及的仲裁时效没有直接关联，不能证明劳动争议仲裁时效中断，本院不予采信；淮北市劳动人事争议仲裁委员会淮劳仲不字（2011）第10号不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书、劳动争议立案审批表、送达回证，申请仲裁的事项是李侠与案外人万源公司之间的纠纷，与本案无关，本院不予采信；淮北市劳动人事争议仲裁委员会淮劳仲不字（2011）第11号不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书、劳动争议立案审批表、送达回证，该组证据虽能够证明李侠以李红杰、万源公司、新宇公司为被申请人，于2011年1月25日提起了劳动争议仲裁申请，但不予受理案件通知书载明“你所申请事项不属本委受理范围，你可在接到本通知书后15日内向属地人民法院起诉”。2013年12月2日，李侠提起劳动争议民事诉讼。撤诉后，李侠又就争议事项提起侵权责任纠纷诉讼，本院已作出生效判决。后李侠再次于2019年1月7日，以新宇公司为被申请人提起劳动争议仲裁。淮北市劳动人事争议仲裁委员会以李侠申诉事项已超过仲裁时效为由，于2019年1月17日作出不予受理案件通知书。故本院对该组证据的真实性予以认定，但对李侠的证明目的不予采信。 本院经审查查明：2011年1月25日，李侠以李红杰、万源公司、新宇公司为被申请人，提起劳动争议仲裁申请，请求万源公司、新宇公司为其恢复劳动档案，万源公司恢复劳动关系，安排其上岗工作或赔偿工资新经济损失296580元，万源公司为其办理、缴纳社会保险或赔偿相应的经济损失741450元，三被申请人连带赔偿其1996年至2010年的经济损失214707元、精神抚慰金60000元。同年2月14日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以李侠所申请事项不属受理范围为由，作出不予受理案件通知书，并于当日送达李侠。2013年12月2日，李侠以李红杰、新宇公司、万源公司为被告，向淮北市烈山区人民法院提起劳动争议民事诉讼。审理中，李侠于2014年4月3日申请撤回对万源公司的起诉。同日，淮北市烈山区人民法院作出（2013）烈民一初字第00744-1号民事裁定，准许李侠撤回对万源公司的起诉；于2014年5月12日申请撤回对被告李红杰、新宇公司的起诉，淮北市烈山区人民法院于同日作出（2013）烈民一初字第00744-2号民事裁定，准许李侠撤回对李红杰、新宇公司的起诉。后李侠又就争议事项，以新宇公司、李红杰为被告，提起侵权责任纠纷诉讼。本院于2016年4月7日作出(2015)淮民一终字第00329号民事判决，该判决已生效。2019年1月17日，李侠以新宇公司为被申请人，再次提起劳动争议仲裁申请，请求新宇公司赔偿1997年12月12日至2009年8月工资待遇276800元。同日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以李侠所申请事项已超过仲裁时效为由，对李侠的仲裁申请不予受理。 原一、二审判决认定证据的理由符合法律规定，认定的其他事实清楚，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然李侠于2011年1月25日就其与新宇公司、万源公司、李红杰之间与劳动有关的争议，申请了劳动争议仲裁，但在淮北市劳动人事争议仲裁委员会送达不予受理案件通知书后，李侠并未在十五日内提起诉讼，而是在2013年12月2日提起劳动争议民事诉讼，且其撤回起诉后，另行就争议事项提起了侵权责任纠纷民事诉讼。李侠在原一、二审期间均未提交该组证据，逾期举证的责任依法应由李侠承担。因此，原一、二审判决依据李侠提交的2019年1月17日申请劳动争议仲裁等证据，认定李侠要求新宇公司赔偿其工资待遇的请求超过一年仲裁时效，并无不当。原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，李侠申请再审的理由不能成立，其再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回再审申请人李侠的再审申请。 审判长  石志猛 审判员  高 丽 审判员  郑孝军 二〇二〇年三月十九日 法官助理董蓓丽 书记员潘婷 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。