湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初794号原告：杨宇，男，1982年6月29日出生，汉族，住长沙市岳麓区。被告：湖南麓谷医药有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桐梓坡西路186号办公楼一层及新办公楼第五层。法定代表人：李卫。委托诉讼代理人：胡兵，男，1990年1月15日生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：文雅琦，女，1996年7月16日，汉族，住湖南省桃江县。原告杨宇与被告湖南麓谷医药有限公司（以下简称“麓谷医药公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨宇和被告麓谷医药公司委托诉讼代理人胡兵、文雅琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨宇向本院提出诉讼请求：1、及时支付离职承诺款项21667.56元；2、根据劳动合同支付2008年3月到2019年7月绩效工资68000元；3、及时补缴2019年7、8月的社保金。事实和理由：原告于2018年3月1日入职位于长沙市岳麓区桐梓坡西路186号的麓谷医药公司。2018年3月20日签订劳动合同。2018年4月麓谷医药公司帮其购买社保。约定劳动合同事项为任职采购部采购经理工作职能，无试用期。试用期满工资为10000元/月。其工资组成为基本工资6000元+绩效工资4000元=10000元/月。入职四个月后才在2018年7月2号领取第一个月的工资，其发放为5月份的工资。在2018年8月、9月都是只发放某些月份的部分工资，这类工资拖欠情况一直延续到2019年8月。仍然欠发2019年2月、5-7月工资。其中在2018年12月才发放2018年3月基本工资及4月份基本工资的部分。另2018年4月基本工资剩余部分在2019年7月才补发。根据劳动合同还需支付2018年3月到2019年7月绩效工资，合计68000元；计算公式：4000＊17个月=68000元。根据离职承诺书支付2019年离职工资21667.56元合计金额：21667.56+68000=89667.56元。被告麓谷医药辩称，一、关于杨宇要求支付2018年3月到2019年7月绩效工资68000元，本案是由于杨宇工作成果并未达到麓谷医药公司规定的发放绩效的标准，所以麓谷医药公司不予发放。杨宇于2018年3月1日签订劳动合同书。明确约定，工资组成由基本工资6000元和绩效工资4000元，其中绩效是按照公司绩效管理相关制度或方案执行，绩效是基于劳动者完成用人单位各项考核，以实际考核结果发放为主。2018年3月1日至2018年10月1日，采购部门销售任务为12000000元。但杨宇作为采购经理，未能带领采购部完成2018年5-12月份的工作目标及绩效标准。2018年10月7日，麓谷医药公司与杨宇又签订《岗位责任合同》，约定，2018年10月1日至2019年12月31日，基本工资为6000元，绩效工资为3000元，并承诺自愿按岗位考核标准100%进行考核。在此期间，杨宇也未能完成月度销售任务的300000元，年度销售任务的3600000元的目标，依旧未达到绩效发放标准。在各部门高层领导签订同意的，杨宇明晰的《绩效管理制度》、《关于3-12月份绩效工资考核办法的规定》、《湖南麓谷医药有限公司薪酬管理制度》可知，杨宇自入职以来，并未达到公司要求发放绩效的标准，且并未实现《岗位责任合同》中自愿承诺的工作目标，采购部也没有杨宇销售记录，杨宇也未提供证据证明自己在职期间完成了的绩效考核目标。故麓谷医药公司认为杨宇的工资仅仅以基本工资为固定工资，因其并未达到绩效发放标准，则不予发放绩效工资。二、由于杨宇2019年8月已经离职，麓谷医药公司不应为其缴纳8月份社保。杨宇提交的承诺书中，明确写明其于2019年8月6日自愿提出离职，并于同日办理完离职手续。劳动者离职后，用人单位没有义务继续为劳动者缴纳社保，退一步讲麓谷医药公司每月7-15日之间是递交社保申报资料期间，而杨宇于6日已办理好离职手续，公司无必要及义务为其缴纳8月份社保。综上，麓谷医药公司认为杨宇自入职以来其未完成采购销售目标，且未获得100%的考核结果，杨宇要求的68000元的绩效不予认可，且不应缴纳8月份的社保费用。本院经审理认定事实如下：原告杨宇于2018年3月1日入职麓谷医药公司，同月21日，双方签订《劳动合同》一份。该《劳动合同》约定原告杨宇在职期间担任采购部门经理，工资为10000元/月，工资组成为基本工资6000元及绩效工资4000元。基本工资按月发放，绩效工资按照公司绩效管理相关制度方案执行。2018年10月1日，原、被告签订《责任岗位合同》一份。该《责任岗位合同》约定责任期限为2018年10月1日至2019年12月31日，原告工资调整为基本工资6000元+绩效工资3000元。绩效工资的发放方式调整为：月度销售任务为300000元，年度销售任务为3600000元。完成整体绩效补足1500元/月，超额完成部分按照5‰提取销售提成。但原告杨宇在职期间未实际完成任何销售任务。2019年8月6日，原告杨宇向被告麓谷医药公司提出离职。被告麓谷医药公司出具承诺书承诺将于8月21日前付清所拖欠的2019年度2月份工资5857.41元、5月份部分工资2400元、6月份工资5857.41元、7月份工资5853.78元及费用862元、8月离职前工资836.96元，以上共计21667.56元。此后，被告麓谷医药公司未按照承诺向原告杨宇支付上述款项。原告杨宇就此事向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出仲裁裁决（长劳人仲案字（2019）第2633号）。裁决：一、被告麓谷医药公司支付原告杨宇承诺的款项21667.56元；二、被告麓谷医药公司支付原告杨宇绩效工资28000元；三、驳回原告杨宇的其他仲裁请求。另查，被告麓谷医药公司向本院提交的公司绩效考核制度、薪酬管理制度并未经过合法有效的程序制定，也未组织公司员工学习培训。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的裁决书、劳动合同、工资流水、遣散全体员工通知书、员工工资支付承诺书；被告提交的岗位责任合同等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。对于原告的三个诉讼请求，本院分别分析认定如下：关于第一个诉讼请求，原告于2019年8月6日从被告公司离职。离职时被告尚欠原告部分工资未付。被告对工资支付作出承诺，该承诺合法有效。庭审中被告对此亦无异议，故被告应当支付拖欠原告的工资21667.56元。关于第二个诉讼请求。本案中，原、被告双方签订了《劳动合同》，2018年10月1日又签订《责任岗位合同》，该两份合同均系原、被告双方真实意思的表示。《责任岗位合同》实质上是原、被告双方通过协商对《劳动合同》部分内容的变更。该变更合法有效，应按照变更后的约定履行各自义务。由于原告在2018年10月1日后未完成任何销售任务，按照约定原告无权主张2018年10月1日后的绩效工资。2018年10月1日前，原告作为采购经理并无销售任务，被告提交的绩效考核制度、薪酬管理制度程序不合法，且未组织公司员工学习培训，对原告不具有约束力。故被告应支付原告2018年10月1日前的绩效工资28000元（4000×7个月）。关于第三个诉请请求，原告诉请被告补缴2019年7、8月社会保险费用，社会保险费用的补缴不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南麓谷医药有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨宇工资21667.56元；二、限被告湖南麓谷医药有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨宇2018年10月1日前绩效工资28000元；三、驳回原告杨宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南麓谷医药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年三月二十五日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。