湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1081民初12号原告：欧任香，女，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：何石才，湖南宇剑律师事务所律师。特别授权。被告：郴州斯美特食品有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区罗围食品工业园。法定代表人：王有成，该公司总经理。委托诉讼代理人：李班，湖南辰辉律师事务所律师。原告欧任香与被告郴州斯美特食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧任香及其委托诉讼代理人何石才，被告郴州斯美特食品有限公司的委托诉讼代理人李班到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧任香向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2019年11月25日解除劳动关系；2.判令被告郴州斯美特食品有限公司支付因辞退原告欧任香应支付的经济补偿金20900元；3.判令被告郴州斯美特食品有限公司支付原告未按规定给付经济补偿金的，应支付50%的额外经济补偿金10450元；4.被告郴州斯美特食品有限公司支付原告欧任香未休年休假的工资15871元；5.案件受理费由被告郴州斯美特食品有限公司负担。事实与理由：原告欧任香于2009年2月16日进入被告郴州斯美特食品有限公司工作，2014年前原告的工作岗位是清洁工，2014年后原告的工作岗位是洗衣工。入职以来，原告兢兢业业，任劳任怨，一直未休过年休假，被告也一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未给原告办理社会保险手续。2019年11月25日，被告突然要求原告离职，原告别无选择，只能被迫离职。经计算，原告2018年12月至2019年11月的工资总额为22801元，期间月平均工资为1900元。原告认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，受法律保护。原告在被告处连续工作了10年零282天，被告应当支付原告11个月工资共计20900元的经济补偿。被告未按规定给付上述经济补偿，依法应支付50%的额外经济补偿给原告。原告入职以来从未休过年休假，被告应向原告支付未休年休假工资12715元（年休假合计10年×5天/年+282÷365×10天=58天，年休假工资3×58天÷20.83天/月×1900元/月=15871元）。三项合计47221元。原告多次找被告协商未果后，于2019年12月17日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。为此，原告欧任香诉至法院，请求依法判决。被告郴州斯美特食品有限公司辩称，原告要求支付终止劳动关系的经济补偿金于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的7种情形，唯独没有用人单位以劳动者达到法定退休年龄与劳动者终止劳动合同关系需要支付经济补偿金。原告要求额外支付经济补偿金所依据的规定已经被劳动合同法所取代，被告与原告终止劳动合同亦符合法律规定。关于原告诉请未休年休假工资，被告根据生产情况，每年春节放假统一安排员工带薪年休假10天以上，其中包含了5天带薪年假。本院经审理查明事实如下：2009年2月16日，原告欧任香到被告郴州斯美特食品有限公司上班，但未签订书面劳动合同。2010年5月26日，原告欧任香向被告郴州斯美特食品有限公司出具《承诺书》，承诺“本人选择放弃公司统一办理的养老保险、工伤保险等社会保险，拒绝公司每月从本人工资中代扣社会保险中应由本人交纳的部分，由此造成的任何后果由自己承担。”2019年11月20日，因原告欧任香已达到法定退休年龄，被告郴州斯美特食品有限公司向原告欧任香送达《终止劳动关系通知书》。2019年12月17日，原告欧任香向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决被告郴州斯美特食品有限公司向原告欧任香支付11个月工资的经济补偿20900元；裁决被告郴州斯美特食品有限公司向原告欧任香支付未休年假的工资15871元。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23作出了不予受理的决定。原告欧任香遂诉至本院，请求依法判决。另查明，被告郴州斯美特食品有限公司每年春节放假时，都会在法定假期的基础上给员工加5天的带薪假。2018年12月至2019年11月，原告欧任香的月工资为分别为1940元、1940元、2060元、1860元、1860元、1860元、1860元、1860元、1860元、1860元、1574元、1860元，月平均工资为1866.17元。本院认为，本案的争议焦点为被告郴州斯美特食品有限公司是否需要支付原告欧任香经济补偿金。原、被告对双方的劳动关系于2019年11月25日解除没有异议，本院予以确认。原告欧任香认为，被告郴州斯美特食品有限公司没有为原告欧任香办理养老保险手续，不能以原告欧任香达到退休年龄为由解除劳动合同。但本案原告欧任香向被告郴州斯美特食品有限公司出具了《承诺书》，选择放弃被告郴州斯美特食品有限公司统一办理社会保险，故原告欧任香在退休后不能享受养老保险待遇系原告自身的选择，责任不全在被告郴州斯美特食品有限公司。且被告郴州斯美特食品有限公司能否以原告欧任香达到退休年龄为由解除劳动合同，也是被告郴州斯美特食品有限公司解除劳动合同是否合法的问题，并不涉及经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本案被告郴州斯美特食品有限公司以原告欧任香达到法定退休年龄终止劳动合同，并不满足该条规定。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，本院对原告欧任香要求被告郴州斯美特食品有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告欧任香的年休假。截至2019年11月25日，原告欧任香在被告郴州斯美特食品有限公司工作时长10年零282天，故原告欧任香2019年应当享受年休假天数为8天（282/365×10天=7.73天，计算为8天），2019年之前每年应当享受年休假天数为5天。原告欧任香认可在被告郴州斯美特食品有限公司工作期间，每年春节放假时间都有12天，故原告欧任香每年享受了5天带薪假期，可抵扣原告欧任香的年休假。被告郴州斯美特食品有限公司没有提交原告欧任香2019年年休假天数达到法定天数的证据，应当向原告欧任香支付未休足年休假期间的工资514.81元（1866.17÷21.75×3×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告欧任香与被告郴州斯美特食品有限公司于2019年11月25日解除劳动关系；二、被告郴州斯美特食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告未休年休假工资514.81元；三、驳回原告欧任香其他诉讼请求。如果未按本院指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  唐鸿二〇二〇年三月四日书记员  李珍附本判决书适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。