广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0114民初12402号原告：兰国军，男，1973年10月2日出生，畲族，住贵州省麻江县。被告：广州市花都区保安服务公司，住所地广州市花都区新华街天贵路58号A栋02房。法定代表人：何端生。委托诉讼代理人：周学贤，该公司员工。原告兰国军诉被告广州市花都区保安服务公司（以下简称花都保安服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告兰国军，被告花都保安服务公司的委托诉讼代理人周学贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰国军向本院提出诉讼请求：被告支付2018年9月2日-2019年7月8日的经济赔偿金6000元。本案受理费用由被告承担。事实和理由：一、2019年7月8日上午11时，被告的保安队张队长派人到花都广场叫原告到队长办公室谈话，张队长亲口告诉原告，说原告你下午不用上班了，下午我不安排原告工作啦，叫原告吃完回家，下午去公司领工资。这个很明白的告诉原告，你原告被辞退工作，不是调岗而是回家。原告确认是真实的，还有录音，被告违规辞退原告，难道录音证据不能证实吗？原告相信法官会给一个公平公正的结果。二、原告已经被被告辞退工作，就不会存在有没有去上班的事情。三、原告在被辞退当天发了短信给被告，说明情况和要回原告与被告签订的合同书（备注：原告的合同被被告扣压）所以，原告发短信拿回合同，但是被告扣压原告合同好多天，直到2019年7月14日才拿回合同。在原告发短信给被告的同时，被告发了一条短信给原告，叫原告去炭步上班。原告当时很生气，既然张队长已经辞退了原告，被告装什么好人，张队长没有被告的命令敢辞退原告吗？被告是小人，又发了一条短信，叫原告写请假条，当时原告想，被告已经把原告辞退回家，不安排原告的工作，原告就跟被告说，原告的工作已经被张队长辞退，你觉得原告写请假条还有意义吗?因原告和被告不存在支付劳动报酬，也就是双方不存在劳动关系，所以被告要求原告非要写个请假条不可，原告就说我写个三个月的请假条，问被告你会批吗？被告说不批，原告就说被告脑子有问题，原告一句话说的明明白白，既然张队长辞退了原告就不存在劳动关系，至于被告内部狗咬狗的事情，跟原告没有半点关系。四、原告在7月9日16时52分骑自行车回到被告公司拿钱看病，被告没有给原告看病的钱，原告只有离开，自行骑车去医院看病。五、至于被告辞退原告通知书，其实早在2019年7月8日张队长已辞退原告，合同已解除，双方已不存在劳动关系，不存在被告所说的2019年7月15日至今已旷工三天的说法。六、关于原告的工作表现及个人品行问题，自从原告进入被告公司以来，在岗位尽职尽责，岗亭里里外外的卫生重新打扫一遍，对进场的车辆，都很有礼貌的对驾驶员打招呼，有时下班，利用有空时间，还跟政府领导洗车，并于6月22日接到上级领导的调岗短信，原告都服从领导的安排去花都广场上班。至于原告调岗去花都广场上班，是有原因的，原因是原告和夜班班长（潭延省）有过吵架的冲突，原因是为了救—个发生交通事故的人。我记得是3月5日吧，那天是原告上夜班，上到凌晨2点钟，天还没有亮，原告在车场巡逻，突然听到一个很大的声响，原告就打着手电筒跑过去看。发现一个开电动车的人撞在花都公益路边上的树子底下。原告就用电筒一照，发现树底下躺着一个人。浑身都是血。原告看那个人的头部流血很多，心里就急啦。就用对讲机呼叫班长，班长潭延省到了之后一看，就说这个人不要去救，我当时就说，为什么不救，班长说这个不是我们管的，原告就说你不管我管，原告就去抬电动车，因为车有点重，我叫班长帮原告抬车，班长看原告一眼，就开着电动车跑啦。然后原告打电话给了120和交警队。让他们处理。等原告回来岗位的时候，还遭到班长的讽刺。原告没有说话。过了没几天，原告有一天还是上夜班，班长潭延省来到了原告的岗位。又一次的讽刺原告，原告当时就发火了，原告就问班长，你头上带的是什么？他说是帽子，原告就说还有呢？他说什么意思？反问原告。原告就说帽徽是五角星，我就说班长，你不配戴这个帽子。班长发火地说原告，说原告你呀，带这个帽子不久啦。当时原告和班长潭延省争吵得很激烈，班长就用对讲机呼叫队长过来评理。注明一下，班长和政府保安张队长是表兄弟，队长过来评理，说他原告你以后碰到这样的事故，叫原告不要去管。原告就说，晚上都2点钟了，无人一个，难道你让他在那流血死掉吗，地上流了一地血。原告说忍不下这个心。原告当时问队长-个问题。原告说队长如果是你家的亲人你救不救，队长当时就臭骂原告。没过几天，原告就被调到22号岗位。在22号岗位上班有半个月，有一天加班，上到5点啦，送饭的来啦，没有原告的饭，原告就用对讲机呼叫队长，他说等下送过来，我等了半小时，换来的是一顿臭骂，队长说难道你不知道加班没有饭吗？我说不知道啊，没有人跟我说啊，队长又说，这种事情不能在对讲机里面说，你不知道吗？我就问队长，我们员工每个月都有350元的伙食补助啊？当时队长起码骂原告有半个小时左右。原告当时就火了，问张队长拿我的鸽子钱，队长说没有，因为队长拿原告的2只送信的信鸽，迟迟不给钱给原告。原告问队长拿鸽子钱的时候，他更来火，他说原告你不要在这个岗位上班啦。我马上跟杨总打电话，你调到花都广场上班。就这样原告又一次被调离岗位。但是原告还是服从领导安排调到广场上班。坚守岗位，由于广场没有降湿设备，每天上班8小时，由于6月份7月份的太阳温度达到高温38°到39°，原告由于在太阳底下爆晒，汗水都把帽子和衣服打湿，仍然尽职尽责，没有叫过一声苦，直到中队长辞退原告的那天。其次，原告想说明一点是，原告跟被告签的合同的上班时间是8个小时，但是被告有一次派原告去融创（万达）那里执勤，从早上7点上到晚上12点，句句属实，这不是违反合同了吗？还有一个原告的头部感染，是高温造成的，医生嘱托避免高温，病历内容有写。被告花都保安服务公司辩称，第一，我公司张队长于2019年7月8日告知原告广场已不再安排原告上班，叫原告咨询公司的杨总作下一步安排，因张队长并无解雇员工的权力，故不可能辞退原告。第二，根据公司与原告签订的《劳动合同》第三条工作岗位的第1条规定：乙方工作范围：广州市行政区域内；在工作范围内，甲方有权根据甲方及客户的需求调整乙方的工作地点。我公司杨总已在7月8日通过短信方式告知原告调岗安排，原告随即提出身体不适，不能到岗，杨总也叫原告次日回公司写请假条，否则按旷工处理。第三，原告于7月9日按照公司杨总的要求，携带了一份天贵社区卫生服务中心门诊病历到公司人事部填写了一份请假三个月的请假表，因无法提供医生开具的相关诊断证明书，公司要求原告提供。原告于16时52分离开公司,马上回到天贵社区卫生服务中心开具此证明，并于17时09分回到公司，要求公司给予休假。虽然公司对原告的病历有所怀疑，且原告并没提供更多相关病情的资料，但公司依然根据医生建议，批准了原告三天的病假。由此可证明，公司与原告依然存在劳动关系。第四，公司怀疑原告有骗取休假、逃避上岗的行为，主要根据以下三点：1、门诊病历只有原告主诉右膝关节痛，但体格检查膝关节未见红肿，原告也不愿提供任何诊断资料给公司；2、原告于7月9日下午骑着自行车来回天贵社区卫生服务中心与公司之间的总路程约为2公里，时间却只花了17分钟，期间还包括其到医生处开具请假条的时间，这和健康人骑车的速度无异；3、公司己到卫生院向主诊医生了解了真实情况，医生在其没提供任何病情资料的情况下，由于原告在医院耍无赖，迫于无奈仅通过其口述右膝关节痛而开出了“建议休息三天”的请假单。第五，原告在己知只有三天病假的情况下，在病假结束后，即7月13日应回调动后的岗位报到上班，但原告却并未按时到岗，且没有向公司说明原因。公司也曾于15日告知原告需要回岗位报到，但原告不予理会。因此，公司按照《劳动合同》第九条第3点第(2)小点：无故离岗或请假不被批准3次或连续未经批准离职时间达3天的规定，原告的行为已属于严重违反劳动纪律或规章制度，公司与其解除劳动关系，并于7月18日通过顺丰速运将《辞退通知书》寄到其入职时填写的通讯地址。第六，保安员作为一个比较特殊的职业，对身体素质要求较高，原告因自身不适应职业的要求，打着“因工而病”的旗号，借此为难公司，想方设法逼迫公司“违法解雇”，向公司索取赔偿金。作为公司，决不能纵容此等行为，并坚决维护自身的权益。综上所述，原告兰国军因旷工三天，被我公司依法辞退。所以，我公司不需要支付兰国军2018年9月28日至2019年7月8日的经济赔偿金6000元，故请求法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，双方对以下事实无异议：原告于2018年9月27日入职到被告处工作，工作岗位是保安，双方有签订劳动合同。工资的支付方式是银行转账。原告上班时间为上午7时至12时、下午12时至15时，上班需要考勤。双方对劳动关系解除原因、离职前12个月的月均工资、工资组成有争议。原告兰国军主张其离职时间是2019年7月8日，离职原因是被告公司的中队长张队长口头通知辞退原告。原告离职前十二个月的月均工资是2900元，工资构成是基本工资2700元+社保、加班费、伙食费350元。原告为证明其主张，提供证据如下：1、录音光盘；2、医院发票；3、病历；4、来回公司图片复印件；5、员工入职登记表复印件；6、花都区保安服务公司保安员请假表复印件；7、7月8日辞退短信复印件（原告与杨总的短信聊天记录），原件原告已经删除了；8、6月22日调岗短信复印件；9、上班图片；10、头部图片；11、公司资料；12、劳动合同。被告对原告提供的证据1录音真实性无异议，关联性不确认，录音中张队长是说让原告找杨总安排工作，不是让他去拿钱，而且张队长没有权利辞退一个队员，整段录音都没有出现辞退两个字，只是说广场没有安排，让原告找杨总安排工作。被告对证据2、3不确认，与本案无关。被告确认证据4图片是被告通过监控录像（7月9日）截取的，原告请假一下就请了三个月，被告认为没有请假条不能批准，所以原告就离开去医院开具请假条，然后又回公司交请假条。被告对证据5真实性予以确认，对证据6、7确认，但被告指出原件在被告处，原告的短信只截取了上面那段，下面有被告的调岗安排和请假安排。被告对证据8予以确认，对证据9、10、11真实性关联性不确认，被告不知道原告要证明什么。被告对证据12真实性确认，劳动合同也已经给原告了，不存在扣押的问题。被告花都保安服务公司主张原告离职的时间是2019年7月18日，因原告无故离岗，被告依据双方签订的《劳动合同》第九条第3点第(2)小点：无故离岗或请假不被批准3次或连续未经批准离职时间达3天的规定，与原告解除劳动关系，并向原告发出《辞退通知书》。原告离职前的十二个月的月均工资应是2700元，工资构成应是基本工资+加班费+其他，伙食补贴是扣减部分。花都保安服务公司提供的证据有：1、原告在2019年7月9日至广州市花都区天贵社区卫生服务中心就诊的门诊病历、诊断证明书，医生建议兰国军休息三天；2、辞退通知书；3、2019年7月19日的辞退短信；4、劳动合同；5、2019年7月8日的调岗短信，原告在2019年7月8日向被告公司杨总发送短信：“杨总你好。张队长叫我明天不要上班了。我在工作中也没范错。不知道什么原因。说明天不安排我的工作岗位了。我跟你说一声。顺便问一下。我签订合同。是—式两份的。我想要回我的那—份。谢谢。”杨总回复：“那是你的工作不达标吧，不要跟我说不知什么原因，那你明天的工作自花都广场调去炭步繁华路益达钢构公司，明天报到上班。合同我问下人事部，盖好章再说。”原告兰国军回复：“不好意思杨总。去不了啦。我的关节炎又病了。在广场站的时间太长8个小时。我那天差点晕倒在广场上。对不起了。”杨总回复：“那你明天写个请假条吧，不然按旷工处理了哦。”6、原告在2019年7月9日向被告提交的请假表，请假事由为“本人因家有事，需要请假3个月。望批准”被告不予批准。原告认为被告提交的证据1是公司把其辞退的情况下，原告在7月9日去公司拿钱的时候，被告公司要原告提交病历，原告当日就去医院看病。原告对证据2、3不确认，原告认为被告在7月8日已经辞退原告，被告在7月18日作出的辞退通知书没有意义，向原告发出的辞退短信也无意义。原告对证据4确认。原告对证据5不确认。原告指出证据6是其去被告公司拿钱时，原告跟公司说都不上班了，写个3年、5年有用吗？被告也没批准，故原告不确认该请假表。因本案劳动争议纠纷，原告兰国军作为申请人，以花都保安服务公司为被申请人，于2019年7月12日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付申请人2018年9月2日至2019年7月8日的经济赔偿金6000元。二、被申请人支付申请人2019年7月1日至7月8日的工资960元。该委于2019年9月27日作出穗花劳人仲案[2019]1674号终局仲裁裁决，裁决如下：一、驳回申请人要求被申请人支付2018年9月2日至2019年7月8日的经济赔偿金6000元的仲裁请求。二、被申请人于本裁决生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2019年7月1日至7月8日的工资960元。兰国军2019年10月23日收到该裁决书，于2019年11月5日向本院起诉。庭审中，原告兰国军确认被告花都保安服务公司已按照上述裁决向其支付2019年7月1日至7月8日的工资960元。本院认为：兰国军于2018年9月27日入职花都保安服务公司，双方存在劳动关系，双方对此均无异议，故本院予以确认。关于被告是否应向原告支付经济赔偿金问题。花都保安服务公司以兰国军连续旷工为由发通告解除了与兰国军的劳动关系，故本案关键在于兰国军连续旷工的事实是否成立以及是否达到了解除劳动关系的程度。根据被告与原告签订的《劳动合同》第九条合同的终止第3点第（2）小点规定“无故离岗或请假不被批准3次或连续未经批准离职时间达3天”。原告兰国军对劳动合同予以确认。原告兰国军主张其离职原因是被告公司的中队长张队长口头通知辞退原告，原告提供的证据不足以证明被告公司的中队长张队长具有辞退原告的权利，原告亦无证据证明被告公司在2019年7月8日与其解除劳动关系，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予支持。被告主张因原告无故离岗，被告依据双方签订的《劳动合同》第九条第3点第(2)小点：无故离岗或请假不被批准3次或连续未经批准离职时间达3天的规定，与原告解除劳动关系，提供的2019年7月8日的调岗短信、原告在2019年7月9日向被告提交的请假表与原告提供的7月8日辞退短信复印件（原告与杨总的短信聊天记录）可相互印证，形成完整的证据链证明被告的主张。在被告对原告的请假未予以批准的情况下，原告无故未至被告调整的岗位上班，依据双方签订的《劳动合同》第九条的约定，被告可以以此单方解除劳动合同。且被告在2019年7月18日向原告送达《辞退通知书》，在2019年7月19日向原告发送辞退短信，被告辞退原告合乎法律规定及法律程序，故被告无需向原告支付经济赔偿金。庭审中，原告兰国军确认被告花都保安服务公司已按照仲裁裁决向其支付2019年7月1日至7月8日的工资960元，故本院对此不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：驳回原告兰国军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰国军负担。判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判审判员  张草萍二〇二〇年三月十一日书记员  宁 琳汤晓敏