河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初31538号原告郑州秋晓美容服务有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）金水东路11号院11号楼1-3层附8号，统一社会信用代码91410100MA45KN9M84。法定代表人孙变红，执行董事兼总经理。委托代理人韩彦峰，河南腾耀律师事务所律师。被告马雪荣，女，汉族，1994年11月25日出生，住河南省项城市。委托代理人郑远威，河南铭树律师事务所律师。委托代理人宋晨晨，河南铭树律师事务所实习律师。原告郑州秋晓美容服务有限公司（以下简称“秋晓美容公司”）与被告马雪荣劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秋晓美容公司委托代理人韩彦峰，被告马雪荣及委托代理人郑远威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秋晓美容公司诉称，被告马雪荣为原告秋晓美容公司门店店长，原告为了能使被告掌握更加专业的技术，分三次让被告赴南京苗邦美业企业管理有限公司的培训，原告为此支付11190元的培训费用。2019年4月2日，原告同被告签署正式的劳动合同，约定劳动合同期限自2019年4月2日至2020年4月2日，共一年，并约定合同解除的相关条款，除此之外还约定被告应当保守原告技术及商业秘密和被告竞业限制的相关违约责任条款，如被告违反合同约定的需要一次性向原告支付违约金50000元整。2019年7月26日，被告在原告不存在合同解除的情况下，没有尽到通知的义务突然向原告提出辞职，并且违反该劳动合同的约定，自行在原告店面附近自主经营与原告主营业务相同的业务，应当按照约定向原告承担违约责任、支付违约金。原告依法向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不符合受理条件不予立案受理。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告一次性支付违约金50000元；2、被告向原告支付培训费用11190元；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告马雪荣辩称，一、原被告于2019年4月2日签订的《劳动合同书》中关于竞业限制违约金的约定应属无效条款，对被告不具有约束力，被告不应当支付违约金：1、本案中原告单方提供并出具的涉案劳动合同仅单方约定了被告的竞业限制义务，未约定给予被告经济补偿，并且约定的竞业限制期限为三年，违反了法律规定；2、涉案劳动合同第六条第3项约定违反公平原则，排除了被告的权利、加重了被告的责任，免除了用人单位的责任，且该合同系原告为了重复使用而预先拟定，单方出具、提供，为格式条款应属无效；3、原告并不存在能带来经济效益、具有实用性的商业秘密，并且被告离职后根据自己的专业技术谋生，未侵犯原告的商业秘密。二、原告对于被告的培训系原告经营需要，对在职期间的员工为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练系我国劳动法规定的执业技能培训，该培训系原告履行法定义务，且受益对象为原告单位，原告主张被告支付培训费的诉讼请求无事实和法律依据。三、被告于2019年5月份、6月份多次向原告辞职，但均被原告拒绝，原告的行为本质上已经侵犯了劳动者的自主择业权利，被告的离职未违反法律规定，不应承担相应责任。四、原告未在劳动合同中约定被告的工资等主要事项，并且自被告2017年3月份入职之后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，侵害了被告的权利。经审理查明：2018年8月8日，原告秋晓美容公司注册成立。2019年4月2日，原告秋晓美容公司（甲方）同被告马雪荣（乙方）签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年4月2日至2020年4月2日；乙方在离开本店三年之内不允许在本店方圆十公里内从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取本店商业机密，不允许纠集曾在甲方工作的员工共事，乙方如果不履行规定的义务，应当承担违约的法律及经济责任，并一次性向甲方支付违约赔偿金伍万元整，同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方；但劳动合同未对被告所从事的工作岗位、工资标准等进行约定。2017年5月至2019年4月期间，被告马雪荣多次前往南京参加培训。2019年7月26日，被告从原告公司离职。2019年8月起，被告马雪荣在案外人郑州市郑东新区清颜堂美容院从事祛痘方面的工作。原告秋晓美容公司向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月25日以没有明确的仲裁事实和理由为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服遂诉至本院。庭审时，被告马雪荣辩称其自2017年3月就入职原告门店处工作，期间未签订书面劳动合同，原告未就此提出异议。本院受理本案后，经多次调解未果。以上事实由原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同、证明复印件、车票复印件、营业执照、美团信息截屏，被告提交的证明、营业执照及本案庭审笔录等在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原被告就双方之间存在劳动关系并无异议，从本院查明事实来看，被告称自2017年3月就入职原告门店工作，原告对此未提出异议，且原告提交的关于安排原告参加培训时的车票复印件亦显示被告马雪荣曾于2017年5月12日乘坐高铁从培训地南京返回郑州，但原告秋晓美容公司注册成立时间为2018年8月8日，原被告均未举证说明原告公司注册成立之前被告的实际用人单位情况，故此本院认定原告与被告劳动关系存续期间为2018年8月8日至2019年7月。如当事人之间就劳动关系存续期间之外仍存在其他纠纷，权利人均可另行主张权利，本院在此予以释明。原告秋晓美容公司主张被告马雪荣应向其支付培训费用11190元，并提交了培训往返车票复印件及案外人南京苗邦美业企业管理有限公司出具的培训证明复印件作为证据，但其提交的车票复印件显示被告在原告公司注册成立前已多次乘坐高铁往返培训地南京，案外人出具的培训证明亦载明了原告公司注册成立之前的培训费用，与原告所主张的事实存在矛盾，不能充分证明原告安排被告参加的是何种培训、以及培训费用支出的具体情况；且原告未提交证据证明双方签订过培训协议，也未举证证明双方对培训费用、服务期限、违约责任等作出明确约定，原告要求被告向其支付培训费用，证据不足，本院不予支持。《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位和劳动者约定有服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一般而言，商业秘密是指不为公众所知晓、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，原告提交的微信聊天记录仅能显示聊天双方就店面物品摆放、价格表、宣传单、上班时间等内容进行沟通，并不符合商业秘密的特征，不能证明被告存在套取原告商业秘密的行为；且即使被告存在泄漏原告商业秘密的行为，原告在提供充分证据证明被告存在泄漏商业秘密的过错、原告遭受损失以及损失的大小、被告泄密的行为与原告遭受损失具有因果关系等事实的前提下，也仅能要求被告赔偿因此给原告造成的损失，而不能向原告主张违约金。虽然原被告之间签订的书面劳动合同中有竞业限制条款，但该条款约定的三年期限超过了法律规定的两年期限，且并未对竞业限制补偿金进行约定，免除了原告的责任、加重了被告的义务，并排除了被告的权利，该格式条款违反了公平原则，应属无效；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非是针对全体员工，原被告之间签订的书面劳动合同并未载明被告的工作岗位，原告也未提交其他证据证明原告属于应进行竞业限制的人员范围，且原告在被告离职后并未向原告支付竞业限制补偿金，故此原告主张被告违反合同约定，要求被告向其支付违约金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告郑州秋晓美容服务有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告郑州秋晓美容服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李建涛二〇二〇年三月五日书记员  戴子翔