江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终86号上诉人（原审原告）：王永桃，女，1972年7月3日生，汉族，住连云港市连云区。委托诉讼代理人：张随来，连云港市连云区朝阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：连云港聚茂贸易有限公司，住所地连云港开发区荷花路16号。法定代表人：张树景，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘一鸣，江苏明亮律师事务所律师。上诉人王永桃因与被上诉人连云港聚茂贸易有限公司（以下简称聚茂公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初1750号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人王永桃上诉请求：撤销原判决，改判被上诉人聚茂公司支付上诉人经济补偿金。事实和理由：被上诉人对其是否按照《女职工特殊劳动保护条例》规定的相关保护条件保障上诉人工作，负有举证责任。被上诉人在2019年4月5日收到上诉人的书面解除劳动合同申请后称需要研究，上诉人遂提供书面请假条，在家等通知。被上诉人后一直未书面通知上诉人。仲裁查明上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2019年4月5日经双方协商解除。被上诉人对仲裁部门查明的事实无异议，上诉人对该部分事实也认可。因此被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿金。被上诉人聚茂公司辩称,上诉人主张经济补偿金无事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉。王永桃向一审法院起诉请求：1、依法判令聚茂公司支付王永桃2019年4月起至劳动合同解除之日止王永桃病假期间工资(按3125元/月×70%)；2、聚茂公司为王永桃缴纳2019年4月起至劳动合同解除之日止的养老、医疗保险(缴费基数按3125元计算)；3、聚茂公司给付王永桃经济补偿9.5年×3125元/年=296875元；4、聚茂公司给付王永桃6个月医疗补助费6个月×3125元/月=18750元；5、要求聚茂公司出具解除劳动合同证明。一审法院认定事实：王永桃于2010年9月入职聚茂公司,双方未签订书面劳动合同,聚茂公司自2012年6月始为王永桃缴纳社会保险。在职期间,聚茂公司通过银行转账方式发放王永桃劳动报酬。2019年4月5日,王永桃提交书面解除劳动合同申请,申请书载明：因腰间盘突出旧疾复发,无法适应聚茂公司处工作的劳动强度,申请与聚茂公司协商解除劳动关系，并要求聚茂公司支付经济补偿。王永桃提交上述解除劳动合同申请后,未至聚茂公司处继续工作。聚茂公司称在王永桃提交解除劳动合同申请后，其当即同意解除劳动合同。聚茂公司向王永桃发放工资及为王永桃缴纳社会保险的截止时间为2019年4月5日。王永桃在提交上述解除劳动合同申请后,同日向聚茂公司提交病假条,称因腰疾发作,疼痛难忍,无法继续上班,现其已向聚茂公司提出解除劳动合同关系申请,在与聚茂公司解决劳动合同之前,请求休病假。聚茂公司称因双方之间的劳动关系已经解除，聚茂公司对王永桃的请假行为不再批准。另查明，王永桃曾向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认王永桃、聚茂公司之间劳动关系已经解除；2、依法判令聚茂公司支付王永桃2019年4月起至劳动合同解除之日止王永桃病假期间工资(按3125元/月×70%)；3、聚茂公司为王永桃缴纳2019年4月起至劳动合同解除之日止的养老、医疗保险(缴费基数按3125元计算)；4、聚茂公司给付王永桃经济补偿金9.5年×3125元/年=29687.5元；5、聚茂公司给付王永桃6个月医疗补助费6个月×3125元/月=18750元；6、聚茂公司支付王永桃2018年7月至2019年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资34375元；7、聚茂公司为王永桃办理失业等相关手续。2019年9月11日，开发区仲裁委作出连开人仲案字[2019]第58-1、第58-2号仲裁裁决，裁决：确认王永桃、聚茂公司双方关系于2019年4月5日解除；对王永桃主张医疗补助费的仲裁请求不予支持；对王永桃主张支付解除劳动合同经济补偿金、2019年4月至2019年7月期间病假工资、2018年7月至2019年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，不予支持。一审法院认为,本案的争议焦点为王永桃、聚茂公司之间的劳动关系于何时解除。本案王永桃以其自身身体原因无法继续从事聚茂公司安排的工作为由，于2019年4月5日申请解除与聚茂公司之间的劳动关系，聚茂公司认可其于当日同意解除劳动关系。自2019年4月5日起王永桃未继续到聚茂公司处工作，聚茂公司不再向王永桃发放工资及为其缴纳社保，上述事实均能印证双方之间的劳动关系已于2019年4月5日解除。虽然王永桃于提交解除劳动关系申请书的同日又向聚茂公司提交了请假条，聚茂公司对王永桃的请假行为未作出批准。综上，因王永桃、聚茂公司劳动合同解除行为已经发生法律效力，王永桃提交请假条的行为不能否定合同解除的法律效力，双方也未通过其他形式重新建立劳动关系。因此，王永桃主张解除劳动关系的时间为其申请劳动仲裁的时间（2019年7月15日），没有事实依据，一审法院认定双方于2019年4月5日解除劳动关系。王永桃主张2019年4月起至劳动合同解除之日止（2019年7月15日）的病假工资。王永桃自解除之日起也不向聚茂公司提供劳动，聚茂公司不承担向其发放病假工资的义务，其主张病假工资没有法律依据，不予支持。王永桃要求聚茂公司为其缴纳2019年4月之后的养老及医疗保险。因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故不予理涉。关于王永桃主张的经济补偿。王永桃依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一项的规定主张经济补偿，该条适用的前提是劳动者书面单方解除劳动合同，并载明解除合同的理由为用人单位未提供劳动保护。本案王永桃系主动申请解除劳动关系，解除劳动合同申请书中未载明解除的理由是聚茂公司未提供劳动保护，且王永桃也未提交证据证明聚茂公司未提供劳动保护，故本案的情形不符合劳动合同法第三十八条第一项的规定。另外，本案也非聚茂公司主动提出解除劳动关系，亦不符合劳动合同法第四十六条第二项的规定。综上，王永桃主张经济补偿无事实和法律依据，不予支持。关于王永桃主张聚茂公司支付医疗补助费的请求,因缺少事实依据,不予支持。关于王永桃要求聚茂公司出具解除劳动合同的证明。依据劳动合同法第五十条第一款的规定，聚茂公司有出具解除劳动合同证明的义务，且聚茂公司在庭审中也表明其愿意配合王永桃办理失业等相关手续，故对王永桃要求聚茂公司出具解除劳动合同证明的请求予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、聚茂公司于判决生效之日起十日内向王永桃出具解除劳动合同证明；二、驳回王永桃其他的诉讼请求。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人王永桃与被上诉人聚茂公司之间解除劳动合同系王永桃主动提出，且经双方协商一致同意，该事实双方均无异议。由于王永桃在申请解除劳动合同当日提交病假申请，导致双方对解除劳动合同的时间事实存有分歧，本院认为，上诉人王永桃申请解除劳动合同，同时提交病假条应是出于对自身的保护，避免在用人单位聚茂公司不同意解除劳动合同而其又没有到岗的情况下，存在被认定为旷工等风险。现聚茂公司已经同意王永桃的辞职申请，双方于2019年4月5日终止劳动关系，故上诉人王永桃再以病假条为由主张2019年4月5日非解除合同之日，理由不能成立。又因为王永桃关于聚茂公司没有为其提供劳动保护的诉讼主张，未提供相关证据加以证明，故一审法院不予支持，符合法律规定。综上，该案情形不符合劳动合同法第三十八条第一项、第四十六条第二项的规定，上诉人王永桃无权要求聚茂公司支付经济补偿，其上诉请求及理由均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王永桃负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇二〇年三月二十七日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。