江西省景德镇市昌江区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0202民初128号原告：刘阳，男，1992年12月1日出生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：方启龙，景德镇市吕蒙乡法律服务所法律工作者。被告：江西太阳升汽车有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区现代物流园新320国道以北十六径路以西，统一社会信用代码：91360600MA36WPAW6U。法定代表人：蒋学东，该公司董事长。委托诉讼代理人：何文东，江西景之元律师事务所律师。被告：景德镇市太阳升物流有限公司，住所地江西省景德镇市昌江区鲇鱼山镇鱼丽公路一号大楼一二层，统一社会信用代码：913602000768969585。法定代表人：蒋学东，该公司董事长。被告：鹰潭市太阳升物流有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区育新巷61号3栋2单元3号，统一社会信用代码：91360600669793321B。法定代表人：蒋学东，该公司董事长。原告刘阳与被告江西太阳升汽车有限公司、景德镇市太阳升物流有限公司、鹰潭市太阳升物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘阳及其委托诉讼代理人方启龙、被告江西太阳升汽车有限公司的委托诉讼代理人何文东到庭参加诉讼，被告景德镇市太阳升物流有限公司、鹰潭市太阳升物流有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘阳向本院提出诉讼请求：1.撤销景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字（2019）第496号仲裁裁决；2.被告支付原告未足额支付的工资43412元、加班费90202.5元、经济补偿金10000元；3.判令被告为原告缴纳劳动关系期间的社会保险。事实和理由：原告于2018年11月14日入职被告公司担任业务部科长职务，双方约定月薪10000元，次月20日前全额发放，双休日正常休息。然而，被告自2019年1月起克扣原告工资，并强制要求原告无偿加班。原告为此多次交涉，被告仍然拒付原告相关报酬。2019年10月23日，被告无故单方面与原告口头解除劳动合同，并于10月22日下午将原告指纹信息及打卡记录删除，且恶意拖欠原告9-10月份工资。原告的岗位一直都是业务科长，并未调整岗位为档案管理员，移交档案并不能证明是档案管理员，档案管理也是业务部的工作，工资调整并不能证明岗位调整，是被告克扣了原告的工资；根据劳动合同法相关规定，变更相关劳动合同，应该有书面记录，被告却没有提供；双方签订的劳动合同具有法律严谨性，被告却没有按照合同约定工资发放，换工作岗位、变更工资等也不符合相关法律规定，被告未按照劳动合同的约定发放工资，也没有为公司员工缴纳社保，原告为维护自身合法权益，故特提起诉讼。被告江西太阳升汽车有限公司的委托诉讼代理人辩称，原告于2018年入职我司是事实，但原告并不是被告景德镇市太阳升物流有限公司、鹰潭市太阳升物流有限公司的员工。原告在从事劳动合同约定的义务过程中（业务科长），因其个人的业务能力不能胜任所在的岗位，根据具体情况，我司将原告调整岗位为档案管理员，工资相应的调整为6000元/月，原告并没有对岗位调整提出任何异议。原告居住在工作场所范围内，可以随时打卡，其从事的工作岗位根本不需要加班，且被告也从未要求过原告加班。我司认为仲裁裁决书比较符合事实，请求法院维持原劳动仲裁裁决书。劳动合同的调整，确实规定应当采用书面形式，但这也需要双方意思自治，2019年7月2日前，我司已将原告的工作岗位调整为档案管理员，从2019年3月份工资的发放可知，自2019年3月开始，原告已经调整工作岗位为档案管理员。民营企业的员工是按劳取酬，工资也是按照相关技能、能力等计算报酬的，不是固定不变的报酬，需按照客观事实来计算。被告景德镇市太阳升物流有限公司未作答辩。被告鹰潭市太阳升物流有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年11月14日，原告刘阳入职被告江西太阳升汽车有限公司工作，双方于2018年11月14日签订了一份为期三年的劳动合同。合同约定，原告月薪为10000元，从事业务部科长岗位工作。2019年3月，被告江西太阳升汽车有限公司因原告不能胜任业务科长的工作岗位，于是将其调整为业务档案管理员，月薪调整为6000元，2019年10月23日，双方协商一致解除劳动关系，在此期间，原告并未对岗位及薪酬的调整提出异议。2019年11月6日，原告以三被告克扣工资、未支付加班费及经济补偿金为由向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告支付欠付的工资、加班费及经济补偿金。2019年12月15日，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出景劳人仲案字（2019）第496号仲裁裁决，裁决被告江西太阳升汽车有限公司支付原告欠付工资9310.34元、经济补偿金7090.91元。原告对此裁决不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，一、关于劳动报酬问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。被告江西太阳升汽车有限公司于2019年3月已将原告的工作岗位调整为业务档案管理员，原告在离职前的6个多月的时间内，并未向被告江西太阳升汽车有限公司提出异议，也没有配合公司要求签订书面变更合同，应视为双方在事实上已经达成工作岗位调整的合意，双方已变更劳动合同，原告要求按原来月薪10000元补足工资的诉请不予支持，仲裁委裁决被告江西太阳升汽车有限公司按月薪6000元补足原告2019年9月份、10月份的工资并无不当；二、关于加班费问题。原告居住在公司内，其提交的《员工刷卡记录表》和《欠发工资金额及应付加班费统计表》，只是原告自己的陈述，被告江西太阳升汽车有限公司并未自认，《员工刷卡记录表》只能证明有刷卡的记录，并不能真实的反映加班情况，原告也未能提供公司发布的加班公告或加班申请单等证据佐证其加班的事实，故对原告要求被告江西太阳升汽车有限公司支付加班费的诉请不予支持；三、关于经济补偿金问题。原告于2018年11月14日到被告江西太阳升汽车有限公司工作，2019年10月23日，经双方协商一致自愿解除劳动关系，原告在被告江西太阳升汽车有限公司处的工作时间共计11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，被告江西太阳升汽车有限公司应当支付原告1个月工资的经济补偿金，仲裁委裁决被告江西太阳升汽车有限公司按原告的11个月的平均工资向其支付1个月的经济补偿金并无不当；四、关于缴纳社会保险的问题。征缴社会保险费系社会保险征收机构的法定职责，用人单位欠缴社会保险费用，属于征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范围，不是平等主体之间的权利义务关系，不属于人民法院受案范围，本院不作审查处理；五、关于本案适格主体问题。三被告均为有限公司，具有独立的法人资格，独立的承担责任，根据原告提供的劳动合同可知，原告的合同相对方为被告江西太阳升汽车有限公司，其只是与被告江西太阳升汽车有限公司存在劳动关系，原告的入职申请表、离职证明等证据亦可以佐证，故被告景德镇市太阳升物流有限公司、鹰潭市太阳升物流有限公司均不是本案的适格主体。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告刘阳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  黄顺平二〇二〇年三月三十日书记员  陈 沁