文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初104号原告：李灿林，男，1962年12月13日出生，汉族，住广州市南沙区，被告：广州星河湾实业发展有限公司，住所地广州市南沙区榄核镇民生工业区，统一社会信用代码9144011561870574XF。法定代表人：黄文仔，职务：董事长。委托诉讼代理人：王海健、李树琼，均系该公司员工。原告李灿林诉被告广州星河湾实业发展有限公司（以下简称星河湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李灿林，被告星河湾公司的委托诉讼代理人李树琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李灿林向本院提出如下诉讼请求：1.被告星河湾公司支付2017年1月至2018年12月的加班工资25027元；2.本案诉讼费由星河湾公司承担。事实与理由：原告李灿林不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案〔2019〕1126号仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书确定的计算方法不合理。原告李灿林是车间生产员工，每月工资以按件形式发放，在被告星河湾公司处每天正常工作9.5小时，每天有产量报表，经常性星期六日加班无补休，但加班时间却从不计入加班工资。且根据原告李灿林2017年1至8月、11月，2018年2、6、7、9至12月的工资数额和工作时间加班倍数折算出的实际月标准工时工资数额低于最低工资标准，因此，该期间被告星河湾公司支付的工资中未包含加班工资，被告星河湾公司应该按最低工时工资12.07元为加班工资基数，向原告李灿林支付加班工资25027元。为维护原告李灿林合法权益，故诉至法院，愿判如所请！原告李灿林向本院提供证据如下：劳动合同、员工手册、个人所得税纳税清单、每日计件报表、考勤表、工资表、附表、计件单价表、木工车间实木线产量统计表、加班工资欠付月份打印件、加班工资打印件、仲裁申请书、劳动人事争议仲裁证据清单、劳动争议仲裁收件单、开庭通知、手写表格、加班工时工资复印件、手写表格复印件、加班费明细表、仲裁裁决书、证明。被告星河湾公司答辩称，第一，原告李灿林2017至2018年的加班工资核算不应以实发工资而是应当以税前应发工资核算；第二，原告李灿林主张根据工资数额和工作时间加班倍数折算出的实际月标准工时工资数额低于最低工资标准，其按照最低工时工资12.07元作为基数，该基数有问题，因为2018年7月以前，广州市的最低工资标准为1895元/月，12.07元是按照2018年7月份开始的最低工资标准2100元/月折算的，但是该工资标准是2018年7月份才开始执行的。被告星河湾公司向本院提供证据如下：工资明细。案件事实双方有争议的事项为第十项，其他事项双方均无争议：一、入职时间：2002年9月4日；二、工作岗位：生产工；三、劳动合同签订情况：双方在2012年12月20日签订固定期限劳动合同，约定正常工作时间工资为1100元/月；四、工资标准：李灿林的工作岗位实行计件工资标准，双方确认计件工资没有设立劳动定额，计件单价因生产产品类型不同而没有固定的计件单价标准。每月计件工资在工资表上体现为基本工资、加班工资、工龄工资、食宿补贴和其他。五、考勤情况：星河湾公司对李灿林进行考勤管理，考勤方式为手工记录；李灿林每天正常工作时间为9.5小时，加班时间在手工考勤表的“加班”项目登记，李灿林2017年1月至2018年12月的工作日延长工作时数和休息日加班时数具体如下表：            月份              工作日延长工作时数（小时）              休息日加班时数（小时）              月份              工作日延长工作时数（小时）              休息日加班时数（小时）                  2017年1月              15              38              2018年1月              39.5              57                  2017年2月              0              0              2018年2月              7.5              35.5                  2017年3月              33              57              2018年3月              52.5              76                  2017年4月              34              61.75              2018年4月              48              63.75                  2017年5月              66              66.5              2018年5月              43.5              70.5                  2017年6月              39              47.5              2018年6月              49              50.75                  2017年7月              43.5              76              2018年7月              33              23                  2017年8月              58.5              47.5              2018年8月              18              47.5                  2017年9月              72              78              2018年9月              22.5              33.25                  2017年10月              55.5              82              2018年10月              28.5              66.5                  2017年11月              10.5              23.75              2018年11月              21.25              19                  2017年12月              52.5              37              2018年12月              0              16      六、广州市最低工资标准：广州市2017年最低工资标准为1895元/月，2018年7月1日开始为2100元/月；七、申请仲裁时间：2019年9月20日；八、仲裁请求：一、裁决被申请人向申请人支付2017年1月至2018年12月应休未休带薪年休假工资共11850元;二、裁决被申请人向申请人支付2017年1月至2018年12月加班工资69824元；九、仲裁结果：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2017年1月至2018年12月加班工资差额共1822.98元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2017年与2018年应休未休带薪年休假工资共5817.24元。本仲裁裁决为终局裁决；十、双方存在争议的事项：关于李灿林要求星河湾公司支付2017年1月至2018年12月加班工资的问题。李灿林主张星河湾公司每月只向其支付计件工资，并在工资表上将计件工资拆分为基本工资和加班工资，但事实上星河湾公司并没有向李灿林支付工作日延长工作时间和休息日加班的加班工资。星河湾公司主张其仅在2017年1月、2017年5月、2018年9月至11月没有足额向李灿林支付加班工资，加班工资差额为1620.95元，李灿林要求的其他时间的加班工资均已足额支付；十一、需要说明的其他事项：李灿林从2017年1月至2018年12月的实际出勤天数，星河湾公司向李灿林支付的2017年1月至2018年12月加班工资及总工资如下表：            月份              实际出勤天（天）              加班工资（元）              应发合计（元）                  2017年1月              15              1044.86              2814.97                  2017年2月              19.5              1693.42              3400.32                  2017年3月              28              1917.25              4534.03                  2017年4月              23              1974.71              3823.19                  2017年5月              27              2075.07              4604.73                  2017年6月              25              1678.49              3821.02                  2017年7月              29              2536.87              4731.87                  2017年8月              28              2091.27              4395.18                  2017年9月              28.5              4051.41              6246.41                  2017年10月              27              4321.95              6516.95                  2017年11月              10.42              754.65              2251.66                  2017年12月              20              3266.95              4660.97                  2018年1月              23              3307.14              5088.29                  2018年2月              12.37              1245.26              2923.95                  2018年3月              27.5              5295.91              7490.91                  2018年4月              22              3263.85              4619.76                  2018年5月              26              4116.94              5772.34                  2018年6月              21.5              2167.39              3692.1                  2018年7月              16.5              1951.16              3568.4                  2018年8月              18              2580.67              4166.01                  2018年9月              18.5              645.05              2393.33                  2018年10月              26              1803.48              3841.41                  2018年11月              22              768.54              2603.02                  2018年12月              20              0              2488.57      裁判理由和结果本院认为，李灿林与星河湾公司建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。本案的争议焦点，是星河湾公司应否向李灿林支付2017年1月至2018年12月期间的加班工资问题。李灿林属计件工。根据《广东省工资支付条例》第二十一条“实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班或者延长工作时间的工资。”的规定，用人单位本应合理确定计件工的劳动定额，却没有确定，从而无法确定正常工作时间的工作定额，也无法确定加班的工作量，由于计件工资只是计时工资的一种转化形式，因此，可根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪与当地最低工资标准作比较来审查加班工资的支付问题，如折算出的时薪不低于当地最低工资标准，则可认定用人单位支付的工资中包含了加班工资，否则，应当按当地最低工资标准支付加班或者延长工作时间的工资。李灿林2017年1月的工资为2814.97元，李灿林2017年1月的工作日延长工作时数和休息日加班时数分别为15小时和38小时，且李灿林确认其在本案主张的加班工资不包含法定节假日工资，故李灿林2017年1月的工资换算成时薪是12.88元/小时[2814.97元÷（15天/月×8小时/天＋15小时×150%＋38小时×200%）]；同理，李灿林2017年2月至2018年12月的工资换算成时薪分别为21.80元/小时、13.05元/小时、11.43元/小时、11.07元/小时、11.60元/小时、12.28元/小时、11.98元/小时、14.46元/小时、15.40元/小时、13.68元/小时、14.90元/小时、14.24元/小时、16.19元/小时、18.42元/小时、12.57元/小时、14.80元/小时、10.64元/小时、15.69元/小时、15.66元/小时、9.64元/小时、10.92元/小时、10.59元/小时、12.96元/小时。李灿林在2017年1月至2018年12月期间除了2018年6、9、10、11月折算出的时薪低于广州市最低工资标准外，其余月份折算出的时薪均不低于广州市最低工资标准，可认定星河湾公司支付李灿林其余月份的工资中已包含了加班工资，李灿林再要求星河湾公司支付该部分计件工资的加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照李灿林在2018年6、9、10、11月期间的出勤天数和加班时间情况，以本地最低工资标准为基数，核算当月李灿林的工资数额，扣除星河湾公司已付的工资数额后，星河湾公司应将差额补足给李灿林。李灿林在2018年6月的工作日延长工作时数和休息日加班时数分别为49小时和50.75小时，星河湾公司该月已支付李灿林计件工资共3692.10元，该月李灿林应获得的加班工资差额为43.17元[（21天×8小时/天+49小时×150％＋50.75小时×200％）×1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天]-3692.10元]（其中21天为当月正常工作实际计薪天数）。同理，李灿林在2018年9、10、11月应获得的加班工资差额分别为603.05元、404.21元、364.75元（此部分加班工资以最低工资折算的时薪12.07元计算）。综上，李灿林在2017年1月至2018年12月期间应获得的加班工资合计1415.18元。鉴于仲裁裁决星河湾公司支付李灿林加班工资差额共1822.98元，星河湾公司没有提供证据证明其已经向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为星河湾公司同意该仲裁裁决。因此，星河湾公司应支付李灿林加班工资1822.98元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条、第四十七条、第四十八条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州星河湾实业发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告李灿林支付加班工资1822.98元。二、驳回原告李灿林的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州星河湾实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇二〇年三月二十六日书记员  梁楚莹