浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0703民初5777号 原告：姜群，女，汉族，1968年4月5日出生，住贵州省遵义县。 委托诉讼代理人：黄亚男，浙江婺博律师事务所律师。 被告：金华市丹妮日用品有限公司，住所地浙江省金华市金义新区长春路555号，统一社会信用代码913307036855811504。 法定代表人：彭希柱。 委托诉讼代理人：柯程程，上海浩信（温州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈金磊，男，1990年6月5日出生，汉族，住浙江省瑞安市，系公司员工。 原告姜群诉被告金华市丹妮日用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理，依法适用简易程序由审判员虞宣义独任审判于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告姜群及其委托诉讼代理人黄亚男、被告金华市丹妮日用品有限公司的委托诉讼代理人柯程程、陈金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜群向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告于2009年11月8日签订的《劳动合同》；2、依法判令被告立即为原告补缴2009年11月至2019年11月期间的社会保险；3、依法判令被告向原告支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金103417.96元（9849.33元×10.5个月=103417.96元）；4、依法判令被告支付拖欠工资12000元及拖欠工资的经济补偿金3000元（拖欠工资的25%），计15000元；上述总计118417.96元。事实与理由：原告于2009年11月8日与被告签订《劳动合同》，建立劳动关系。劳动合同签订后，原告一直在被告处担任技工工作，工作态度认认真真，兢兢业业。但在工作期间被告却一直未给原告购买社会保险，该行为违反了相关法律规定，严重损害了原告的合法权益，原告因此于2019年11月28日向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但因原告年龄问题不符合劳动仲裁申请条件，金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日做出不予受理通知书。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，由于被告至今拖欠原告工资没有支付，且被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告请求解除与被告之间的劳动关系符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位参加社会保险是其强制义务，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位给予补缴，故原告要求被告补缴2009年11月8日至2019年11月20日期间的社会保险费符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告于2009年11月8日在被告处上班，截止2019年11月20日，已经十多年，故原告主张10.5个月的工资作为经济补偿金符合法律规定。被告至今将原告的工资扣押了12000元拒不发放，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告请求裁定被告支付拖欠的12000元工资及经济补偿金3000元（拖欠工资的25%）符合法律规定。在审理过程中，原告补充陈述：被告是下个月的月底时会发放上个月的工资，根据原告提供的银行流水，陈金磊于2019年9月30日支付姜群8月份工资10796元，于2019年10月30日支付3000元，因为十月份双方因为社保问题发生了矛盾，所以被告扣住原告9月份的工资没有全部发放。 为证明上述事实，原告姜群向本院提交如下证据： 1、劳动合同一份，证明双方的劳动关系，原告自2009年10月8日就在被告处技术岗位上承担技工的工作。 2、银行往来清单一份及明细一组，证明原告12个月的工资发放情况。 3、不予受理通知书一份，证明本案已经被仲裁委驳回，因此直接向法院起诉的事实。 被告金华市丹妮日用品有限公司辩称，原告陈述的事实与理由内容并非客观真实。一、原告的入职时间并不在2009年，而是2016年。同时，被告从来没有主动拖欠原告的劳动报酬，系原告自己主动离职，而且一直未到被告处进行工资的结算。二、系原告主动愿意放弃交纳社保，因为原告想要享受被告方给予的社保补贴。三、原告已经于2018年4月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据我国劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。同时，它属于劳动合同法第四十四条规定的行政法规规定的其他情形，故原、被告双方之间的劳动关系已经于2018年4月5日终止，双方从2018年4月6日起形成的是一个劳务关系。四、原告方要求被告为其补缴社会保险，并不属于法院受理范围，应当依法予以驳回。五、原告主张补缴社保、支付拖欠工资以及经济补偿金等诉请，双方劳动关系于2018年4月5日因原告达到法定退休年龄而终止，故其应在一年内提出相关主张，但是原告于2019年11月28日才申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，依法应当驳回。六、原告所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日作废，故依法不应得到支持。在审理过程中，被告说明：对原告诉请的12000元工资金额无异议，该金额包括原告姜群离职前的所有工资，但是还应当扣除姜群离职前预支的3000元以及水费300元、电费454元，故结算后应支付的金额为8246元。 被告金华市丹妮日用品有限公司向本院提交如下证据： 1、收款收据、预支情况一份，证明原告的真实薪酬情况。 2、毕业证书一份，证明被告的职工陈金磊于2011年6月15日才毕业，根本无法在2009年10月8日劳动合同上签字的事实。 经质证，被告对原告提供的证据1真实性、合法性有异议，该份劳动合同并非原、被告所签的那份合同，其中甲方代表陈金磊是2011年毕业，2012年才到被告处工作，而陈金磊使用的座机号码是2013年才开始使用，该份劳动合同存在明显的瑕疵，请求法庭核实。庭审中被告委托诉讼代理人陈金磊认可该份劳动合同上的签字盖章真实性，但表示合同里面的内容不是其书写，当时签的是工作证明并非是劳动合同，所以被告方怀疑存在处理过的情况。本院认为，被告并没有举证证明原告伪造或者修改合同的事实，且合同为一式二份，双方各执一份，被告也未提交其主张签订的那份合同文本，故本院对该组证据的真实性予以确认。证据2真实性无异议，但对证明目的有异议，原告丈夫也是在被告处从事临时性工作的，其工资也是通过银行转入原告账户的。本院对该组证据的真实性予以确认。证据3无异议，恰恰足以证明原告已经年满退休年龄，并且已经超过了仲裁时效。本院对该组证据的真实性予以确认。 原告对被告提供的证据1真实性无异议，当庭表示希望被告提供前十二个月完整的工资发放流水清单，与原告提供的银行流水清单进行一个对应。本院对该组证据的真实性予以确认。证据2真实性、合法性无异议，但是是否毕业与何时开始在被告处工作没有必然的关系。本院对该组证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下： 2009年11月8日，金华市丹妮日用品有限公司（甲方）与姜群（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：因甲方生产工作需要，招用乙方为合同工，合同期限自农历2009年11月8日（未约定截止日期）。工作岗位、内容：乙方根据甲方生产需要，在技术岗位承担技工任务，如因客观情况变化，经双方协商，可以变更工作岗位和内容。甲乙双方经协商实行按件计酬，规定工时制，确因生产需要而延长工作时间的，按多劳多得方式计发工资。甲方以法定货币形式支付乙方工资，经甲乙双方协商同意，支付工资时间为次月底日，特殊情况延期发放需经乙方同意。进厂二个月之内辞工的员工，无保底，按多劳多得方式发放工资，并扣除水电、房租费150元/月（住厂内），在规定时间内，进厂或回家的员工来年进厂，可享受车票报销。甲乙双方依据劳动法规定需解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知对方，合同期满即行终止。社会保险：甲乙双方应依照国家法律和当地政府的规定参加保险，按期足额缴纳社会保险费，保险自愿。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字后生效。双方还就其他事项作出约定。 2018年10月31日至2019年10月31日期间，金华市丹妮日用品有限公司通过银行向姜群帐户分别转帐十六次共计121192元，其中2018年12月5日（3000元）、12月30日（4933元）、2019年1月27日（7633元）、4月4日（6000元）这四笔款项系案外人邹朝永（预支）工资指定汇入姜群帐户，2019年10月31日（3000元）系姜群预支的工资。2019年11月28日，姜群向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委员会以申请人主体不适格下达不予受理通知书。经查，姜群于2018年4月5日年满五十周岁。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告姜群已于2018年4月5日达到法定退休年龄，其与被告金华市丹妮日用品有限公司之间的劳动关系自然终止，故本院对于原告主张解除2009年11月8日签订的《劳动合同》的诉讼请求不予支持。原告主张被告为其补缴2009年11月至2019年11月期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。原告主张因未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资及为此而产生的经济补偿金，被告认为其已经超过一年的仲裁时效，应予以驳回。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1、4款规定，原告要求支付2018年4月5日前的经济补偿金，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，原告于2019年11月28日主张上述诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故本院对此不予支持。2018年4月5日原告达到法定退休年龄后，继续在被告处工作，双方之间形成劳务关系，故原告要求支付2018年4月5日后的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金本院不予支持。原告主张支付拖欠的12000元工资，被告对该工资金额无异议，但认为应当扣除原告离职前预支的3000元及水费300元、电费454元，结算后应支付的金额为8246元。本院认为，根据原告提供的银行往来清单，结合被告提供的收款收据、预支情况表，本院对姜群于2019年10月31日预支3000元工资的事实予以确认，关于被告抗辩应扣除水费300元、电费454元的主张，因与本案系不同法律关系，其可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告金华市丹妮日用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜群工资9000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告姜群的其他诉讼请求。 本案受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 虞宣义 二〇二〇年三月二十三日 代书记员 王婉婷