新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初10696号原告：北京国融兴华工程项目管理有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市。负责人：李大宇，该公司经理。委托诉讼代理人：赵鹏程，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：郭晓娟，女，1982年出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：汪丽华，新疆金桥律师事务所律师。原告北京国融兴华工程项目管理有限公司新疆分公司（以下简称国融兴华新疆分公司）与被告郭晓娟劳动争议一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国融兴华新疆分公司的委托诉讼代理人赵鹏程，被告郭晓娟及其委托诉讼代理人汪丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告国融兴华新疆分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予承担被告要求原告支付的55923元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告单位员工，双方于2017年12月10日建立劳动关系，2019年4月10日结束劳动关系，因工作期间业务提成问题，被告向仲裁委申请仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显失公平。要求原告向被告支付2018年1月至2019年3月业务提成55923元明显缺乏事实依据。仲裁时被告出示了2018年度项目情况表，欲证明原告未支付其业务提成，事实上被告完成的四个项目原告均已向其支付了相应的业务提成，此外在被告经济困难时，原告还向其预支了工资11224元。因此被告所称原告欠其提成款无事实及法律依据，请求法院支持原告的诉讼请求。原告国融兴华新疆分公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、2019年4月记账会计凭证（票据粘贴单及发票），意在证明被告向原告提交了13077元的发票；2、中国建设银行活期存款明细账，意在证明原告已按照双方约定依据被告提供的发票支付了13077元的提成。经质证，被告对以上证据的真实性无异议，关联性不认可，认为上述费用属于报销办公用品费，并非发放提成款。本院对以上证据的真实性予以确认。被告郭晓娟辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，不存在预支工资的情况。被告在原告公司工作期间的提成款为12万余元，被告在2019年4月离职时，与当时的公司负责人叶万友协商后，同意由原告支付69000元提成，其余不再追究。叶万友给被告出具了欠条，并承诺被告开具发票后付款。被告将发票开好后，连同欠条一并交给叶万友，叶万友只支付了13077元便不再支付剩余提成款，故被告提起劳动仲裁。二、原告在诉状中所述因被告经济困难，原告预支了11224元的工资属无中生有。事实是自2018年11月起，被告接手做北屯交通局的项目，频繁出差北屯，原告承诺给被告涨工资，该款项系原告给被告涨的工资。三、原告称已支付被告的业务提成，但始终未出示任何证据，原告应当承担举证不能的后果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告郭晓娟为支持其辩称向本院提交以下证据：1、2017年12月10日原、被告签订的劳动合同书，意在证实原告应当向被告支付提成，合同第4页最后一行明确约定了提成的支付比例和方式；2、郭晓娟2018年度项目情况表打印件，意在证明被告在2017年11月至2018年底所做的项目及业务提成的金额；3、2019年1月6日会议纪要打印件，意在证明纪要第8条明确说明项目金额为473.12万；以上三份证据均用于证明被告在原告公司的工作及应支付的提成款。4、被告与原告原负责人叶万友之间的微信聊天记录截图；5、仲裁裁决书；证据4、5意在证实被告一直在向原告索要提成，原告公司原负责人叶万友也同意支付，仲裁时叶万友对该微信聊天记录予以认可；6、被告与原告公司现任负责人李大宇之间的微信聊天记录截图，意在证明原告一直未支付被告提成款。经质证，原告对被告出示的证据1真实性认可，关联性不认可，认为劳动合同书第六章关于劳动报酬的规定第12条约定，被告基本工资5000元/月，提成工资根据被告劳动成果实际业务收入的20%收取（仅限于被告独立完成，与他人合作完成的项目按实际工作比例由公司确定最终分提成比例）。但本案中被告未提供其独立完成工作的依据，所争议的项目尚未完工，所以并未达到支付工资提成的条件；对证据2、3、4的真实性、关联性及合法性均不认可；对证据5的真实性认可，证明的问题不认可，该裁决书第二项中提及“对微信聊天记录截图中的两张予以认可，其余不认可”，但并未表明是对哪两张截图予以认可；对证据6的真实性认可，关联性不认可，该微信聊天记录截图可以证明被告未完成所述项目，同时其工作量及工资无法进行核算，双方对于项目是否完工及工资的核算未达成一致意见，同时可证实原告向被告支付了13077元的工资提成，与被告所述该款为报销款相互矛盾。经庭审质证，本院对被告提供的证据1、4、5、6的真实性予以确认，对证据2、3结合全案事实综合认证。本院认定事实如下：2017年12月10日原、被告签订一份劳动合同书，约定被告在原告单位造价员岗位从事造价咨询工作，被告的基本工资为每月5000元，提成工资根据被告劳动成果按实际业务收入的20%确定（仅限于独立完成项目，与他人合作完成的项目按实际工作比例由公司确定最终分提成比例），合同期限自2017年12月11日至2020年12月10日，被告于2019年4月10日离职。2019年4月19日，原告以报销办公用品费的方式给被告支付业务提成13077元，并由被告给原告提供了相应金额的办公用品发票。庭审中，被告提供的，原告对真实性认可的原告单位负责人李大宇与被告的微信聊天记录显示，李大宇给郭晓娟回复：“……你列表的7个项目叶总认可，但提成金额说法不一；对于水区审计局十九中两个项目，20%叶总无异议，但是说已经付了你一万三千多元；对于米东区审计局的绿化bt项目，你正常衔接做完也付20%，后续别人最完的话要合并提成（别人分走一部分）,要最后完成并付款支付；对于北屯公路，叶总说没有合同、没有具体项目金额，你的工作量/项目工作总量需要划分后计算你的提成到底是多少……叶总说5万多发票财务还你了，这个你看看是否属实……我们会按照叶总和你们的实际约定及事实情况来支付你们的拖欠工资等款项……”。原、被告因业务提成产生纠纷，被告作为申请人，将原告作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：由被申请人支付2018年1月至2019年3月期间工程造价的业务提成55923元。该仲裁委员会于2019年9月2日作出高（新）劳人仲字[2019]第905号仲裁裁决书，裁决：被申请人北京国融兴华工程项目管理有限公司新疆分公司支付申请人郭晓娟2018年1月至2019年3月期间所做工程造价的业务提成55923元。原告不服，就该劳动争议事项向本院提起诉讼。另查明，本案在仲裁阶段，叶万友作为原告特别授权的委托代理人参加了仲裁庭审，并当庭认可了其与被告之间的微信聊天记录的真实性，同时叶万友在质证时，对郭晓娟出示的2018年度项目情况表的真实性不认可，认为其中的1、6、7项未完成、第2、3、4、5项郭晓娟完成了项目，提成已支付，约有3000多元提成未支付，但项目没有完成。被告出示的项目情况表中载明，1.乌鲁木齐市米东区建国路北延片区基础设施配套-绿化BT项目5标段应付提成10503.53元；2.乌鲁木齐市第十九中学东校区室外篮球场建设工程应付提成5341.98元；3.乌鲁木齐市第十九中学教学楼外立面维修改造项目应付提成12218.42元；4.米东区2018年公厕改造项目已付提成235.62元；5.乌鲁木齐市114小学学生浴室项目应付提成574.59元；6.第八师149团-夏孜盖盐场公路（K0+000-K90+000）及7.第十师夏孜盖盐场-184团-和什托洛盖公路二标共计应付提成92613.24元。合计未付提成121251.75元。庭审中被告认为在其离职时经双方协商，同意由原告给其支付提成总计69000元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告提供的证据能够证实原告拖欠其业务提成未付，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”因此，对于被告应得的提成数额，属于用人单位掌握管理的证据，现原告作为用人单位不能提供被告应付的提成数额及计算方法的证据，应由其承担不利后果，故对原告关于不支付被告提成工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告北京国融兴华工程项目管理有限公司新疆分公司支付被告郭晓娟2018年1月至2019年3月期间业务提成55923元。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。以上应付款项，原告北京国融兴华工程项目管理有限公司新疆分公司应于判决生效后十五日内给付被告郭晓娟，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  窦常娟审 判 员  肖 园人民陪审员  张成胜二〇二〇年三月八日书 记 员  腾 赟