江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初1886号 原告：严智勇，男,汉族，1967年6月7日出生，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人:马超,江苏海越(淮安)律师事务所律师。 被告：江苏护理职业学院，统一社会信用代码1232000046600803T，住所地淮安市高教园区科技路9号。 法定代表人：吴彬江，该院院长。 委托诉讼代理人:朱郁草,该院组织人事部长。 委托诉讼代理人：张成业，江苏知缘律师事务所律师。 原告严智勇与被告江苏护理职业学院（以下简称“护理学院”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年3月11日再次公开开庭进行了审理。原告严智勇及其委托诉讼代理人马超、被告护理学院委托诉讼代理人朱郁草、张成业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严智勇向本院提出诉讼请求：1、确认原被告自2002年9月至今存在事实劳动关系；2、原被告双方签订无固定期限劳动合同；3、被告支付欠发的2003年-2018年寒暑假工资16*3*2550=122400元、2019年1-6月工资2847.5*6=17085元。事实和理由：2002年9月，原告应聘至原江苏省淮阴卫生学校（现为江苏护理职业学院），从事体育教师工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。工作期间，勤勤恳恳，任劳任怨，多次获得教育局、体育局、被告单位的嘉奖。原告自入职起就与其他同岗位教师存在待遇上的差异，现原告的微薄工资已不能支撑原告继续自己缴纳社会保险，工资也多月没有发放，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告护理学院辩称，1、原被告是非全日制用工关系。原告是被告聘用的非全日制外聘兼职教师，根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》及《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的规定，外聘教师在法律上是非全日制用工。被告对原告是按外聘教师进行管理的，原告没有履行全日制高校教师的职责，没有以高校教师的身份从事任何科研或社会服务工作，没有在被告单位坐班、参加考勤、参加单位业务培训和政治学习。原告在被告单位按课时计酬，每课时40分钟，平均每天工作时间不超过5小时，每周不超过24小时。原告受聘被告兼职教师时，是江苏清拖装备制造有限公司技工学校全职体育教师和营利组织淮安市智勇体能培训中心法人代表，江苏清拖装备制造有限公司技工学校为其缴纳1992年1月至2008年9月的社会保险，之后也一直参保。2、原被告没有可能签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第九十六条、高等教育法第三十一条、人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定，被告系省属事业单位，招聘人员必须由江苏省人力资源和社会保障厅进行公开招聘。3、停止聘用原告合法合规。原告没有取得高等学校教师资格，且未遵守教师师德，被告停止聘用在法律程序上并无不当。4、被告没有欠发原告工资。被告在聘用原告期间已根据其上课的课时数或参加组织体育比赛的时间给予报酬，不存在欠发工资问题。综上，被告认为聘用和停止聘用原告符合法律法规，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，被告护理学院原为江苏省淮阴卫生学校。2002年9月，原告严智勇到被告原江苏省淮阴卫生学校担任体育教师，双方没有签订劳动合同。2019年1月，被告护理学院没有给原告严智勇排课，原告严智勇也没有再到被告护理学院上课。原告严智勇在被告单位上课期间，按被告所排课程表上课，以月为单位按课时及课时费标准结算领取课时费。后原告严智勇因与被告护理学院发生劳动争议，向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月2日受理后，于2019年5月17日作出淮劳人仲案字[2019]第52号决定，以该委未能在法定的45日内处理结案，申请人不同意由该委继续审理为由，决定终止审理，严智勇在规定期限内提起本案诉讼。 上述事实有双方当事人提供的课程表、课时费发放表等相关证据及庭审陈述载卷为证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、原被告之间是否存在事实劳动关系；2、原被告是否应签订无固定期限劳动合同；3、被告护理学院应否支付原告严智勇2003年至2018年寒暑假工资12.24万元及2019年1-6月份工资17085元。 争议焦点一即原被告之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动都在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，被告护理学院虽是事业单位，但原告严智勇并非被告单位正式在编人员，是被告为教学需要而聘用的体育教师，原告严智勇在聘用期间按被告安排的课程表上课，被告以月为单位根据原告上课课时按课时费标准结算应支付给原告的课时费，原被告之间的关系符合上述规定的非全日制用工特征。原被告庭审中一致陈述，原告严智勇于2002年9月受聘到被告单位上课，双方没有签订书面劳动合同，被告于2019年1月不再为原告严智勇排课，原告严智勇也没有再为被告上课，故原被告自2002年9月至2018年12月期间存在事实劳动关系。 争议焦点二即原被告是否应签订无固定期限劳动合同。被告护理学院2019年1月已不再为原告严智勇排课，原告严智勇也没有再为被告护理学院上课，双方之间非全日制用工关系已终止，故原告严智勇要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的情形，不能成立，本院依法不予支持。 争议焦点三即被告护理学院应否支付原告严智勇2003年至2018年寒暑假工资12.24万元及2019年1-6月份工资17085元。原告严智勇已领取被告按月结算的课时费，2003年至2018年寒暑假及2019年1-6月也没有为被告上课，故其要求被告支付上述工资的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第二十条，《中华人民共和国合同法》第二条第二款、第十四条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告严智勇与被告江苏护理职业学院2002年9月至2018年12月期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告严智勇其他诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××14）。 审 判 长  徐 蓉 审 判 员  纪石平 人民陪审员  刘国梅 二〇二〇年三月十一日 法官 助理  刘明明 书 记 员  陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。