甘肃省张掖市甘州区人民法院民事判决书（2020）甘0702民初999号原告：刘某，男，汉族，1972年3月10日出生，系甘肃省张掖市人，自由职业。委托诉讼代理人：张某,系甘肃祁峰律师事务所律师。被告：张掖市龙首铁合金有限责任公司。地址：甘肃省张掖市甘州区龙渠电站南侧。统一社会信用代码：91620700225270933W。法定代表人：闻某，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟某，系该公司员工。原告刘某诉被告张掖市龙首铁合金有限责任公司（以下简称：“龙首公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人张某、被告龙首公司委托诉讼代理人孟某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：一、依法解除原被告之间的劳动合同；二、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；三、判令被告补缴双方劳动关系存续期间的养老保险金；四、要求被告赔偿因未缴纳养老保险给原告造成的经济损失136000元；五、返还押金1000元，并承担利息1020元。事实与理由：原告于2002年6月到被告单位冶炼工岗位工作，双方建立劳动关系。原告一直在该岗位勤勤恳恳工作，并多次获得被告颁发的荣誉证书。原告在上班期间，发现被告没有按照法律规定为原告足额缴纳社会保险，为此，原告多次要求被告按照规定为原告办理社会保险的补缴工作，被告亦种种借口拖延缴纳，原告向区仲裁委提出仲裁申请。区仲裁委作出（2019）76号裁决书，原告不服该裁决，故提起诉讼。庭审中，原告放弃第三项要求被告补缴双方劳动关系存续期间的养老保险金的请求。被告龙首公司未递交书面答辩，在庭审中口头辩称：原告于2002年6月到我公司上班，双方建立劳动关系，期间未给原告参加社会保险。双方劳动关系于2016年12月31日解除。原告主张的解除劳动合同经济补偿金已过诉讼时效。未缴纳养老保险造成的损失也没有法律依据。对于原告主张的押金，只要原告有原件我们就认可并退还，也愿意按照银行同期存款利率承担利息。经审理查明，2002年6月，原告刘某到被告龙首公司处工作，双方建立劳动关系。2016年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同一份，约定：合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止；被告根据工作岗位的需要，安排原告从事冶炼工工作，工作地点为冶炼车间；合同期满后双方应及时续签劳动合同，未续签合同即视为自动解除劳动关系。2016年12月31日合同期满后，原被告再未续签劳动合同，原告也再未到被告处上班。另查明，2019年1月29日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、依法解除双方之间的劳动合同；二、判令被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；三、判令被申请人补缴双方劳动关系存续期间的养老保险金；四、要求被申请人赔偿因未缴纳养老保险给申请人造成的经济损失136000元；五、返还押金1000元，并承担利息1020元。2020年1月15日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第76号裁决书，裁决：驳回申请人的各项仲裁请求。上述事实，有原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述、被告提交的《劳动合同书》等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于原被告劳动合同解除的问题。原被告于2016年1月1日签订的系期限为2016年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此外，原被告签订的《劳动合同书》中约定“合同期满后双方应及时续签劳动合同，未续签合同即视为自动解除劳动关系”。自2016年12月31日劳动合同期满后，原被告双方再未续签合同。现原告认为，至2016年1月1日签订劳动合同时，原告在被告处工作已满十年，应当签订无固定期限的劳动合同。但从合同内容来看，原被告选择了固定期限劳动合同。作为具有完全民事行为能力的原告，应当对自己的签字行为及后果有所认知。同时，原告也未能就其要求签订无固定期限劳动合同的事实提交证据。现原告虽主张合同期满后被告承诺原告回家等候通知并安排工作故劳动合同并未解除，但被告对此不予认可，原告也未能提供证据证实自己的主张。故原被告的劳动合同自2016年12月31日合同期满而终止。对原告要求于2019年1月29日申请仲裁时解除劳动合同的请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金、未缴纳养老保险造成的损失是否已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。?因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，原被告劳动合同于2016年12月31日因合同期满而终止。原告申请仲裁的时效期间应从2016年12月31日合同终止之日起计算一年。期间，原告未向被告主张过权利，未向有关部门请求权利救济，也未能就被告同意履行义务的事实提供证据证实，不存在诉讼时效中断的事由。同时，原告也未能提供证据证实有不可抗力或者有其他使诉讼时效中止的正当理由。因此，原告的申请已经超过仲裁申请期限，应当依法驳回其诉讼请求。关于原告要求被告返还押金及利息的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告庭审中提交押金收款收据复印件，被告不予认可，原告又未能提交押金收款收据的原件，应承担举证不能的责任，故对原告要求被告返还押金并承担利息的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某负担，本院给原告退还案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员 葛小芳 二〇二〇年三月二十六日书记员 程婷婷【本案适用的法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。