河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)冀0827民初190号原告：杨金友，男，1960年1月8日出生，满族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。委托诉讼代理人：黄显金，男，宽城满族自治县中心法律服务所法律工作者。被告：河北泰拓建筑工程有限公司，住所地：承德市高新区科技大厦主楼九层。法定代表人：李洪波职务：经理委托诉讼代理人：任秋宇，男，河北伸正律师事务所律师。原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告杨金友的委托诉讼代理人黄显金，被告河北泰拓建筑工程有限公司的委托诉讼代理人任秋宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨金友向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2014年3月1日至2019年2月26日期间存在事实劳动关系；2、判令被告为原告补缴2014年3月至2019年2月26日期间的社会保险。事实和理由：2014年3月1日开始,原告杨金友在被告河北泰拓建筑工程有限公司坐落在的铁矿从事井下凿岩工作。2019年2月26日原、被告双方协议解除劳动关系，被告河北泰拓建筑工程有限公司给予原告杨金友经济补偿（有协议和工资打款记录为证）。2019年12月2日，宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2020]第050号仲裁裁决书，裁决原告杨金友从2014年3月至2018年4月期间与被告河北泰拓建筑工程有限公司存在劳动关系。该仲裁裁决劳动关系终止日期有误，且对原告杨金友工作期间被告河北泰拓建筑工程有限公司未给原告杨金友依法缴纳社会保险事项未作出裁决结果，故依法诉至贵院，敬请支持原告的诉讼请求。被告河北泰拓建筑工程有限公司辩称，1、对原告杨金友入职工作时间，岗位工种没有异议，但原告杨金友所述劳动关系解除时间是2019年2月26日，与事实不符。2018年4月份，原告杨金友自己因年龄大，不能上保险，就提出不再工作，不再给被告提供劳务，当时双方事实上就已经终止了劳动关系；2、原告杨金友在与被告河北泰拓建筑工程有限公司终止劳动关系后，因怀疑自己有矽肺，开始向被告河北泰拓建筑工程有限公司主张赔偿事宜，经双方协商一致，于2018年10月5日对原告杨金友进行离岗检查，以确认原告杨金友是否有尘肺，2018年10月8日，宽城县医院确定原告杨金友无尘肺。原告杨金友因不满离岗体检结果，向被告河北泰拓建筑工程有限公司提出各项补偿费用，经数次协商，于2019年2月26日，被告河北泰拓建筑工程有限公司补偿了原告杨金友各项费用36000元，且原、被告签订了《协议书》一份，由原告杨金友给被告河北泰拓建筑工程有限公司出具了收据、承诺书。综上，原、被告劳动关系终止时间应以原告杨金友离开工作时间为准，该时间是原告杨金友不再向被告提供劳务的时间，离开时间是不符合事实劳动关系认定的时间。请法院查明事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：被告河北泰拓建筑工程有限公司是具有用工主体资格的用工单位，原告杨金友自2014年3月1日到2019年2月26日在被告河北泰拓建筑工程有限公司处从事凿岩工作，双方未签订书面劳动合同，但约定原告杨金友工资标准为计件。原告杨金友在被告河北泰拓建筑工程有限公司工作期间的工资由王洪喜统计后发放，日常工作由王洪喜负责管理，王洪喜系被告河北泰拓建筑工程有限公司工作人员。2019年2月26日，原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司签订协议书，内容：“甲方王洪喜乙方杨金友经甲乙双方协商，甲方一次性补偿乙方2014年至2018年退厂补偿金叁万五千元整，工伤住院生活补助费陆佰元整，两次体检费肆佰元整，合计叁万陆仟元整。款项付清后，甲乙双方解除劳动关系……”该协议甲乙双方签字并摁印，签字日期2019年2月26日。该协议书签字当日原告杨金友出具收据，内容：“今收到王洪喜补助杨金友2014年至2018年退厂补助金叁万陆仟元整。收款人：杨金友2019年2月26日”。被告河北泰拓建筑工程有限公司当庭表示对该协议书及收据内容认可。2019年11月4日，原告杨金友向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司之间存在劳动关系，并要求被告河北泰拓建筑工程有限公司给原告杨金友补缴2014年至2018年10月4日期间的养老保险。2019年12月2日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2020]第050号仲裁裁决书，裁决原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司之间于2014年3月至2018年4月期间存在劳动关系。上述事实，被告方出示的企业基本信息证实，被告具备用工主体资格；原告、被告陈述，原告方出示的原告中国农业银行工资流水，本院出示的仲裁庭审笔录证实，原告杨金友在被告河北泰拓建筑工程有限公司处务工开始时间为2014年3月1日，原告工种为凿岩工，工资标准口头约定为计件工资，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告杨金友在被告河北泰拓建筑工程有限公司工作期间的工资由王洪喜统计后以工资卡转账等形式发放，日常工作由王洪喜负责管理，王洪喜系被告河北泰拓建筑工程有限公司工作人员，被告河北泰拓建筑工程有限公司为原告杨金友缴纳了工伤保险；原告方出示的协议书、收据证实，原、被告协商一致劳动关系于2019年2月26日解除。上述证据经当庭质证和本院审核，本院予以采信。本院认为,原告杨金友虽与被告河北泰拓建筑工程有限公司之间未签订书面劳动合同，但原、被告符合法律法规规定的主体资格，原告杨金友的工资由被告河北泰拓建筑工程有限公司发放，日常管理由被告河北泰拓建筑工程有限公司负责，被告河北泰拓建筑工程有限公司为原告杨金友缴纳了工伤保险，被告河北泰拓建筑工程有限公司亦当庭认可与原告之间存在劳动关系，综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告存在劳动关系的起止时间，因原、被告均认可双方劳动关系于2014年3月1日开始，故本院认定原、被告双方存在劳动关系开始时间为2014年3月1日。在原告方出示的工资银行流水中2018年4月至2019年1月期间，被告河北泰拓建筑工程有限公司向原告工资卡中多次转入钱款，且原、被告于2019年2月26日签订协议书，协议书中原、被告协商一致双方解除劳动关系时间为2019年2月26日。故原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司解除劳动关系的时间为2019年2月26日。被告河北泰拓建筑工程有限公司认为与原告杨金友解除劳动关系的时间为2018年4月的意见，本院不予采纳。关于原告要求被告河北泰拓建筑工程有限公司为其缴纳社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下：确认原告杨金友与被告河北泰拓建筑工程有限公司之间于2014年3月1日至2019年2月26日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告河北泰拓建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  王文君二〇二〇年三月十九日书记员  侯欣利附页一、相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。