辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽06民终245号 上诉人（原审原告）：丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司，住所地丹东市元宝区。 负责人：钱秀勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：矫春阳，辽宁文扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾颐，辽宁文扬律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：胡燕，女，1986年3月26日出生，现住丹东市振安区。 委托诉讼代理人：马志超，辽宁科贤律师事务所律师。 上诉人丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司因与被上诉人胡燕劳动争议一案，不服辽宁省丹东市元宝区人民法院（2019）辽0602民初1838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司的委托诉讼代理人矫春阳，被上诉人胡燕的委托诉讼代理人马志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司上诉请求：1、撤销丹东市元宝区人民法院（2019）辽0602民初1838号民事判决，发回重审或改判上诉人无需支付被上诉人工资2253元、二倍工资4948.88元，合计7201.88元。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实不清、证据不足。1、上诉人从未拖欠被上诉人工资。被上诉人与上诉人结算工资的日期为每月15日，本案上诉人最晚一次向被上诉人结算工资的时间为2019年5月15日，即发放的是2019年4月15日-2019年5月15日工资，2019年5月15日-2019年6月15日的工资应当于2019年6月15日发放，而被上诉人在2019年6月4日擅自不上班时并未到工资结算时间，所以上诉人从未拖欠被上诉人的工资，原审认定上诉人拖欠工资事实错误。2、上诉人不应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。被上诉人自入职之日起，始终未同意与上诉人签订书面劳动合同，客观上上诉人单方也不可能签订书面劳动合同，故双方至今未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人，并非上诉人过错。而原判直接认定上诉人原因未签订书面劳动合同而判决支付另一倍工资是认定事实不清。二、原判决适用法律错误。原判决基于上述错误的事实认定，错误适用《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及第八十二条之规定，属适用法律错误，严重侵害了上诉人的合法权益。 胡燕辩称，一、上诉人在上诉状及一审庭审中已经确认三点事实：1、被上诉人于2019年2月13日到上诉人处工作。2、其最后一次支付被上诉人工资的日期为2019年5月15日。3、其对被上诉人参加工作后仅给被上诉人发放了三次工资及对发放工资的数额均无异议。故依据以上事实即被上诉人工作的时间及发放工资的数额可以认定其在3月中旬给被上诉人发放的804元是自2月13日到3月1日的工资、4月中旬发放的1980元工资是3月1日到4月1日的工资、5月15日发放的1980元工资是4月1日至5月1日的工资，即其未给付被上诉人自2019年5月1日后的工资，故原审判令上诉人给付自2019年5月1日后的工资并无不当，请依法维持原判。二、上诉人在上诉状中强调系被上诉人提出不与上诉人签订书面劳动合同，但却没有举出任何的证据证明该主张，故其陈述明显属于没有事实依据的虚假陈述。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。而在本案中上诉人没有任何证据证实系被上诉人不同意签订劳动合同，也没有任何证据证实上诉人书面通知了被上诉人，并书面要求与被上诉人解除劳动关系。故原审判决给付双倍工资事实清楚、适用法律正确。应依法予以维持。 丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告工资2253元、二倍工资4948.88元，合计7201.88元；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年2月13日，被告胡燕进入原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司从事客服工作，双方一直未订立书面劳动合同，原告没有为被告交纳社会保险。原告向被告支付工资的情况为：2019年2月804元、3月1980元、4月1980元。双方对调整工作岗位事宜意见相左。被告于2019年6月5日离开原告处。 本次诉讼前，被告胡燕向丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确定胡燕与丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司2019年2月至2019年6月存在劳动关系；2、丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司支付胡燕未签订书面劳动合同期间二倍工资8800元；3、丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司支付胡燕违法解除劳动关系赔偿金2200元；4、丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司支付拖欠胡燕工资2640元；5、丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司补缴自用工之日起至双方解除劳动关系前的各项保险费。仲裁请求增加补偿款1100元。 2019年9月6日，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲字[2019]67号仲裁裁决书，裁决：一、胡燕与丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司自2019年2月13日起至2019年6月5日期间存在劳动关系；二、丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司于裁决生效之日起十日内一次性支付胡燕7201.88元，其中工资2253元、二倍工资4948.88元；三、对胡燕的其他仲裁请求不予支持。该委于2019年9月17日向丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司送达裁决书。丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司于2019年10月8日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告胡燕自2019年2月13日到原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司处工作至2019年6月5日，丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司对该事实予以认可，应认定双方在此期间存在事实劳动关系。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司未能证实其已向被告胡燕支付2019年5月1日至6月5日期间的工资，应承担不利法律后果，故应当向胡燕支付该期间的工资2253元（1980元+1980元÷21.75×3天）。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告胡燕自2019年2月13日与原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司建立劳动关系，但原告自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，故应当支付被告2019年3月13日至6月5日期间的二倍工资共计4948.88元(1800元÷21.75×13天+1800元+2253元－180元)。 一审法院判决：一、原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡燕工资2253元、二倍工资4948.88元，合计7201.88元；二、驳回原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司负担。 二审中，当事人双方未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于上诉人提出其从未拖欠被上诉人工资问题，经查，被上诉人从2019年2月13日开始到上诉人处工作至2019年6月5日离开，双方自认每月15日支付工资，截止2019年5月15日共支付三次工资分别为804元、1980元、1980元。虽然上诉人提出每月15日支付的工资系截止该月15日之前的月工资并非上月工资，但上诉人未提供证据证明，且被上诉人认为15日支付的工资是上月工资。故一审判决上诉人支付被上诉人工资数额并无不当，对上诉人的该主张，本院不予支持。关于上诉人提出其不应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案当事人双方未订立书面劳动合同，虽然上诉人提出系被上诉人不同意签订劳动合同，但未提供证据证明，被上诉人对此予以否认，故一审判决上诉人向被上诉人支付其在上诉人处工作期间的双倍工资亦无不当。对上诉人的该主张，本院不予采纳。另外，本案一审判决适用法律并无不妥。 综上所述，丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人丹东安达健身俱乐部有限公司巨星分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  沈维刚 审判员  曹立新 审判员  姜艳艳 二〇二〇年三月二十六日 书记员  于大海