广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初24146号原告曾春霞，女，汉族，1988年3月11日出生，身份证住址广东省龙川县，委托代理人崔艳玲、刘继军，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园，住所地深圳市龙岗区中心城龙平东路新龙岗花园内，统一社会信用代码52440307685376333Y。法定代表人黄新涛，系该园执行董事。委托代理人毛京晖，广东鹏港律师事务所律师。被告李国英，男，汉族，1981年12月8日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托代理人张超，广东驰纳律师事务所律师。原告曾春霞与被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园劳动合同纠纷一案，原告对仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼。本院受理后依法适用小额诉讼程序，由审判员叶斐独任审判，公开开庭进行第一次审理。第一次庭审时原告的委托代理人崔艳玲、被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园的委托代理人毛京晖均到庭参加诉讼。被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园在庭审时要求追加李国英为被告，原告亦同意追加，本院予以准许，同时变更为简易程序继续审理，并公开开庭进行第二次审理。第二次庭审时原告的委托代理人刘继军、被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园的委托代理人毛京晖、被告李国英的委托代理人张超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因劳动报酬等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出深龙劳人仲案[2019]478号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园支付原告2017年10月1日至2017年12月31日产假工资差额3195元；2.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园为原告补缴2017年2月6日至2019年8月31日的住房公积金4650元；3.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园支付原告2019年5月考核工资100元；4.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园支付原告于2017年2月6日至2017年9月30日、2018年4月6日至2019年5月17日退回的工资5730元；5.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金9860.42元；6.被告李国英承担连带责任；7.被告承担诉讼费。被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园答辩称，1.2013年3月25日，幼儿园的举办者深圳市龙岗区现代远程教育中心与被告李国英签署《幼儿园承包合同》，约定自2013年8月1日起将幼儿园承包给李国英，期限至2028年7月30日止，合同约定承包期限内幼儿园所发生的纠纷均由李国英负责处理并承担全部责任，本案的劳动纠纷系发生在李国英承包经营期间，李国英作为实际经营者需对违法经营行为负责；2.由于深圳市龙岗区现代远程教育中心发现李国英在承包经营期间存在大量违法违规经营行为（包括原告被克扣工资的情况），故深圳市龙岗区现代远程教育中心已诉至法院要求解除与李国英签署的《幼儿园承包合同》，并要求李国英返还幼儿园的经营权、停止违法经营行为。被告李国英答辩称，1.我方不是本案的适格被告，不应予以追加，劳动合同系幼儿园与原告签订，幼儿园作为独立的民事法律关系主体可独立承担法律责任，我方是经营管理者并非用工主体，幼儿园的举办者深圳市龙岗区现代远程教育中心与我方签署的《承包合同》属于另一法律关系，我方仍在经营管理幼儿园的各项事务，与深圳市龙岗区现代远程教育中心的约定与本案无关，我方不应成为本案劳动合同纠纷的被告，本案纠纷需要承担责任的是我方经营下的幼儿园，因此我方不应追加；2.我方没有参加劳动仲裁的审理，剥夺了诉权；3.原告的工资结构为基本工资+岗位考核工资，岗位不同考核也不同，原告与幼儿园签订劳动合同时未怀孕，因此岗位考核工资按照主班的标准进行，在入职后因原告自身原因调整为副班并实际履行，原告生育完后又调整为主班，另我方没有看到第一项诉讼请求所依据的证据；4.根据深圳市中级人民法院审理劳动争议案件的裁判指引，公积金不作劳动争议处理；5.没有证据显示克扣原告的工资；6.双方关于工资支付的约定一直在实行，原告一直没有异议；7.根据法律规定，原告解除劳动合同并没有事先通知被告。现审理查明，双方情况如下：一、原告入职时间：2017年2月6日；二、职务：教师；三、劳动合同签订情况：原告与被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园签订《深圳市民办学校教师聘用合同书》，合同期限为2017年2月6日至2019年8月31日；四、仲裁请求：被申请人（本案被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园）支付申请人（本案原告）1.2017年10月1日至2017年12月31日产假工资差额3195元；2.补缴2017年2月6日至2019年8月31日的住房公积金4650元；3.2019年5月考核工资100元；4.2017年2月6日至2017年9月30日、2018年4月6日至2019年5月17日退回的工资5730元；5.被迫解除劳动合同经济补偿金9860.42元；五、仲裁裁决结果：2019年10月8日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2019]478号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人（本案被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园）支付申请人（本案原告）2017年10月1日至2017年12月31日期间的工资差额3195元；二、驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求；六、需要说明的其他问题：1.被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园收到该仲裁结果后，未在法定期限内向法院提起诉讼；2.2013年3月25日，深圳市龙岗区现代远程教育中心与被告李国英签署《幼儿园承包合同》，约定深圳市龙岗区现代远程教育中心将深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园承包给李国英，承包时间从2013年8月1日起至2028年7月30日止，合同约定李国英在承包期间享有独立的人事权，如果李国英在2013年7月31日后聘用的教职工涉及到员工的经济补偿，若违法解除则需按照国家有关规定的赔偿金给原有员工赔偿，并由李国英负责处理并承担与园内原有人员解除劳动关系所产生的一切法律责任，承包期内幼儿园所发生的物业纠纷、劳资争议、幼儿伤亡事故及其他经济纠纷、行政处罚等均由李国英负责处理并承担全部责任，但是涉及到2013年7月30日前已存在的有关纠纷事项除外；3.原告仲裁期间的委托代理人即其配偶罗卫元曾与李国英在2019年9月24日就本案签订了《和解协议书》，约定李国英在2019年9月27日向原告一次性支付和解款18885元、补缴住房公积金的诉请另行处理、李国英按期支付上述金额后原告向仲裁委申请撤销仲裁，但该份协议书并未实际履行。关于产假工资差额。根据劳动合同约定，原告的工资结构为基本工资2030元+岗位考核工资1610元。原告提交了银行流水证明其产假期间的实发工资，因两被告无法提交证据证明工资发放情况，本院采信原告的证据。经核算，原告在2017年10月1日至2017年12月31日期间的工资差额为4344元[3640元/月×3个月-2127.47元-1941.47元-1941.47元-565.59元]。原告仅主张3195元系其自身权益的合法处分，本院予以确认。关于补缴住房公积金。原告的该项诉讼请求不属于法院审理范畴，本院不予处理。关于2019年5月的考核工资。原告主张被扣发当月100元考核工资，并提交《工资条》和银行流水予以佐证。本院认为，因被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园并未提交可以反驳《工资条》和银行流水的证据，被告李国英认可《工资条》和银行流水，因此本院采信《工资条》和银行流水。鉴于两被告并未提交证据证明扣发该工资存在合理合法理由，故本院采纳原告的主张，被告应支付2019年5月的考核工资100元。关于2017年2月6日至2017年9月30日、2018年4月6日至2019年5月17日退回的工资。原告主张在该期间每月向被告退回295元工资，理由是被告须申报普惠性幼儿园，其中一项评定要求是教师工资必须达到一定的水平，故被告每月向原告支付工资后原告需退回295元，原告退回该工资后每月工资低于劳动合同约定的标准。被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园确认存在退工资的情况，但不清楚原因。被告李国英称不清楚退工资的原因，而且每次所退金额并不一致，此外2019年6月至8月并没有退工资。本院认为，原告主张的每月退工资的情况从其入职起已经开始，原告在职期间并未提出异议，不能以此推定为被克扣工资；此外，原告也无法证明在退回该工资后其在全勤的情况下的工资水平低于合同约定的水平。因此本院认定该退工资的事实不能直接证明原告被长期克扣工资，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。原告主张被告每月扣发295元工资，故其被迫解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。本院认为，因原告每月退回295元工资无法认定是被克扣工资，且原告在劳动关系解除之前并未向被告作出解除或终止劳动合同的意思表示。故原告的该项诉讼请求，没有事实依据，本院无法支持。关于责任承担。原告要求两被告就其主张承担连带责任；被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园认为根据《幼儿园承包合同》的约定，在承包期间发生的劳动纠纷应由承包人承担责任；被告李国英辩称原告系与幼儿园存在劳动关系，幼儿园作为独立的用工主体可承担相关责任。本院认为，幼儿园具有独立法人资格，原告与幼儿园签订劳动合同、幼儿园管理安排原告工作并向原告发放工资，因此与原告建立劳动关系的用工单位为幼儿园，故幼儿园应向原告履行相关的支付义务。而李国英与深圳市龙岗区现代远程教育中心所签订的《承包合同》系发包人和承包人之间的约定，属于另一法律关系，原告及幼儿园主张李国英在本案中直接承担责任没有事实依据，本院无法支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园应于本判决生效之日起三日内支付原告曾春霞2017年10月1日至2017年12月31日期间的工资差额3195元；二、被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园应于本判决生效之日起三日内支付原告曾春霞2019年5月的考核工资100元；三、驳回原告曾春霞的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告深圳市龙岗区龙城街道新龙岗花园幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇二〇年三月三日书记员 李开影