浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1035号 原告：浙江恒晨印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路，统一社会信用代码91330621MA288AMM9K。 法定代表人：戚福景，经理。 委托诉讼代理人：陈立峰、梁卡娜，浙江学通律师事务所律师。 被告：肖玲，女，1972年11月15日出生，汉族，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：王怀成，男，1970年11月15日出生，汉族，住安徽省界首市。 原告浙江恒晨印染有限公司与被告肖玲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈立峰，被告的委托诉讼代理人王怀成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江恒晨印染有限公司向本院提出诉讼请求：撤销绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙绍柯桥劳人仲案（2020）44-2号仲裁裁决的第二项。事实和理由：2018年8月25日19时40分许，被告在上班途中发生交通事故受伤。2019年6月24日，绍兴市柯桥区人民法院作出（2019）浙0603民初4408号民事判决，判决李超群赔偿被告因交通事故产生的损失46797.86元。此后，被告于2019年11月29日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工伤保险待遇。2020年1月6日，仲裁委作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）44-2号仲裁裁决，裁决原告支付被告工伤待遇101792.44元。原告认为，被告的工伤已被（2019）浙0603民初4408号民事判决确认由李超群负全部事故责任，浙绍柯桥劳人仲案（2020）44-2号仲裁裁决的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费在（2019）浙0603民初4408号民事判决中均已完全计算，不应重复计算。即使要计算停工留薪期工资，仲裁委依据（2019）浙0603民初4408号民事判决确定停工留薪期6个月无法律依据。此外，根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条第二款确定的补差模式，扣除已得的1460.22元，金额应为45337.64元。即使原告需先行承担，也应确认原告享有追偿权。原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，恳求依法支持原告之诉请。 被告肖玲辩称，对仲裁裁决无异议。原告因交通事故被认定为工伤，鉴定伤残为九级。因交通事故肇事方无其他财产可供执行，柯桥法院裁定终结执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 被告系原告的职员，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2018年8月25日19时40分许，被告在上班路上发生交通事故受伤，后送绍兴市中心医院医治，住院12天，经诊断为脑挫伤等。2019年3月27日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为九级。 2019年4月17日，肖玲就其与李超群交通事故纠纷一案诉至本院，本院于2019年6月24日作出（2019）浙0603民初4408号民事判决，判决李超群赔偿肖玲因交通事故造成的各项损失46797.86元。后肖玲申请强制执行。2019年12月27日，本院作出（2019）浙0603执4574号执行裁定书，载明肖玲实际受偿1460.22元，此外暂未发现李超群有其他可供执行的财产，故裁定终结本次执行程序。 2019年11月29日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出仲裁裁决：一、确认双方劳动关系自2019年11月29日起解除；二、浙江恒晨印染有限公司支付肖玲工伤待遇101792.44元；三、驳回肖玲的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自被告申请仲裁之日即2019年11月29日起解除。 被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。对被告可享受的工伤保险待遇本院认定如下：根据被告的伤情、生效判决认定的误工时间，停工留薪期确定为6个月，双方对月平均工资4252.50元无异议，结合被告存在加班的事实，停工留薪期工资确定为17860.50元（4252.50×6×70%）；被告构成伤残九级，一次性伤残补助金认定为38272.50元（4252.50×9）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按社平工资计算，均认定为22144元（5536×4）；住院护理费认定为2184元（182×12）；住院伙食补助费根据被告的主张认定为240元；营养费没有依据；被告未提供统筹地区以外就医记录，故交通费不予认定。以上合计102845元。 现原告从李超群处实际受偿1460.22元，低于其依法应当享受的工伤保险待遇，根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条之总额补差之规定，原告应赔偿被告工伤待遇101384.78元（102845-1460.22）。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告浙江恒晨印染有限公司与被告肖玲于2019年11月29日起解除劳动关系； 二、原告浙江恒晨印染有限公司支付被告肖玲各项工伤待遇合计101384.78元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告浙江恒晨印染有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告肖玲的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年三月十一日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。