山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终257号 上诉人（原审原告）：山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司，住所地淄博市张店区美食街东首3号。 负责人：成璞，经理。 委托诉讼代理人：牛新明，国浩律师（济南）事务所律师。 被上诉人（原审被告）：滕海，男，1963年9月8日出生，汉族，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 上诉人山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司（以下简称世纪缘珠宝淄博分公司）因与被上诉人滕海劳动争议一案，不服淄博市张店区人民法院（2019）鲁0303民初3319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 世纪缘珠宝淄博分公司上诉请求：1.撤销(2019)鲁0303民初3319号民事判决书，发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误，应当依法予以纠正。一、被上诉人系济南众诚人力资源有限公司员工，由众诚公司通过劳务派遣的方式派到上诉人处上班，被上诉人仅向上诉人提供劳务，并未成立劳动关系。济南众诚人力资源有限公司未参与诉讼，属于遗漏当事人。二、交通事故发生后，被上诉人所在的众诚公司已经为被上诉人申请了工伤认定，但被上诉人无正当理由拒不配合，导致工伤认定不能依法作出。一审中被上诉人提供的工伤认定结论，系被上诉人自行申请的认定结论，该认定结论依据的事实错误，适用法律程序违法，不能作为认定上诉人承担责任的依据。三、被上诉人申请仲裁时已经超过仲裁时效，应驳回其仲裁请求，仲裁裁决程序违法。综上所述，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，根据《劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。上诉人并非承担责任的主体。一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，判令上诉人承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、带薪年休假工资的判决系认定事实错误，适用法律错误。恳请查明事实，公正审理本案，维护上诉人的合法权益，根据相关法律规定，依法判如所请。 滕海书面答辩称，一、工伤认定决定书已对上诉人与被上诉人之间的劳动关系予以确认，上诉人虽不认可劳动关系但是工伤认定阶段未提交任何证据，至今也未对工伤认定决定书提出行政复议和行政诉讼。且被上诉人发生工伤事故后，上诉人曾为被上诉人出具工作证明证实双方之间存在劳动关系，现在又对此予以否认，明显有违诚实信用原则。上诉人未提交任何证据证实被上诉人与济南众诚人力资源有限公司之间存在劳动关系，被上诉人与众诚公司也不存在劳动关系，一审未遗漏当事人。二、上诉人陈述的济南众诚人力资源有限公司为被上诉人申请工伤认定的事情并不存在，事实是被上诉人发生工伤后，一直找上诉人要求配合走工伤认定程序，上诉人不予配合，被上诉人不得已自己申请工伤认定。涉案工伤认定书依据的事实清楚，程序合法，具有法律效力。三、被上诉人于2017年8月2日发生工伤，2018年7月25日向张店区人社局申请认定工伤，2018年9月26日张店区人社局做出认定工伤的决定书，2018年12月25日被鉴定为八级伤残，2019年1月申请劳动仲裁要求工伤保险待遇，未超任何仲裁时效。综上所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的工伤保险待遇应由上诉人赔偿，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。 世纪缘珠宝淄博分公司向一审法院起诉请求：1.判决认定原告与被告之间无劳动关系；2.判决原告无须支付被告停工留薪期工资10800元；3.判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金19800元，一次性工伤医疗补助金54960元及一次性伤残就业补助金87936元；4.判决原告无须支付经济补偿金6300元；5.判决原告无须支付被告滕海带薪年休假工资496.55元；6.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年11月30日，原告为被告出具“工作证明”，证明内容为：兹证明滕海，性别男，身份证号码，自2015年10月至今在我单位从事夜间安保工作。被告于2017年8月2日在上班途中发生交通事故受伤，2018年9月26日淄博市张店区人力资源和劳动保障局认定被告为工伤，2018年12月25日淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为捌级。被告受伤后在淄博市中心医院住院治疗23天，花费住院费及门诊费用合计42267.28元。原告未给被告缴纳工伤保险，被告2019年1月9日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2019年1月10日签收。被告受伤前月平均工资为1800元。被告诉中国平安财产保险股份有限公司淄博中心支公司、赵学萍机动车交通事故责任纠纷一案，淄博市高新技术产业开发区人民法院作出（2018）鲁0391民初1376号民事判决，认定被告各项损失为：护理费4800元、住院伙食补助费690元、医疗费42267.28元、误工费10800元、交通费500元。被告就其劳动争议事项，向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经审理后，该委作出张劳人仲案字[2019]第148号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，诉至一审法院，形成诉讼。 一审法院认为，法律保护劳动者的合法的民事权益。在本案中，被告于2017年8月2日发生工伤，2019年1月9日提出解除劳动合同，被告申请仲裁时未超过仲裁时效期间。被告被认定为工伤并被鉴定为劳动功能障碍程度捌级，依法享受工伤保险待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金19800元（1800元/月×11月），符合法律规定，一审法院予以支持。被告于2019年1月9日以未缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金6300元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持；原告辩称与被告无劳动关系的抗辩意见，与双方提交的证据不符，一审法院不予采纳。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金54960元（5496元/月×10个月）及一次性伤残就业补助金87936元（5496元/月×16个月）的请求，符合法律规定，依法予以支持。被告被认定为工伤，依法享受停工留薪期待遇，但应扣除道路交通事故诉讼案中判决的护理费金额，剩余金额计算为10800元，符合法律规定，一审法院予以支持。道路交通事故诉讼案件中已判决的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费，被告在工伤认定后再提出仲裁请求，于法无据，一审法院不予支持。被告于2015年10月到原告处工作，工作满一年应当享受带薪年休假，原告未提供证据证明安排被告带薪休假，故被告请求原告支付带薪年休假工资496.55元（1800元/月÷21.75×3天×200%）的请求，符合法律规定，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、参照国务院《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、确认被告滕海与原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司于2019年1月10日解除劳动关系；二、原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司于判决生效之日起十日内支付被告滕海停工留薪期工资10800元；三、原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司于判决生效之日起十日内支付被告滕海一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金54960元、一次性伤残就业补助金87936元；四、原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司于判决生效之日起十日内支付被告滕海解除劳动关系经济补偿金6300元；五、原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司于判决生效之日起十日内支付被告滕海带薪年休假工资496.55元。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司负担。 二审期间，世纪缘珠宝淄博分公司通过邮寄方式向本院提交山东世纪缘珠宝首饰有限公司和济南众诚人力资源有限公司于2017年11月1日签订的《人力资源服务协议》复印件一份。经审查，该证据世纪缘珠宝淄博分公司已在一审时提供并经对方当事人质证，不属于新证据。该协议签订于滕海发生工伤之后，且该协议内容不完整，没有附件《派遣员工名册》和《各地缴费时间表》，该证据不能证明世纪缘珠宝淄博分公司关于滕海系济南众诚人力资源有限公司员工的上诉主张，故对该证据在本案中的证明效力，本院依法不予采信，亦不再组织当事人对该证据进行质证。 二审查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点为：一是滕海与世纪缘珠宝淄博分公司是否存在劳动关系；二是世纪缘珠宝淄博分公司关于一审遗漏当事人及滕海的工伤认定程序违法的上诉理由是否具有事实及法律依据；三是滕海申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 关于焦点一，世纪缘珠宝淄博分公司虽然上诉主张滕海系济南众诚人力资源有限公司员工，其与滕海未形成劳动关系，但未提供证据予以证明，且与其为滕海出具的工作证明等证据不符，故其该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。 关于焦点二，世纪缘珠宝淄博分公司未提供证据证明滕海系济南众诚人力资源有限公司劳务派遣人员，亦未提供证据证明滕海的工伤认定程序违法，故其关于一审遗漏当事人及滕海的工伤认定程序违法的上诉理由均不能成立，本院不予支持。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，滕海于2017年8月2日在上班途中发生交通事故受伤，2018年9月26日被认定为工伤，2019年1月9日向世纪缘珠宝淄博分公司提出解除劳动合同，因此，滕海申请劳动仲裁时并未超过仲裁时效，世纪缘珠宝淄博分公司的该项上诉理由亦不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人世纪缘珠宝淄博分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东世纪缘珠宝首饰有限公司淄博分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张玉杰 审判员  刘 宁 审判员  杨继生 二〇二〇年三月二十日 书记员  杨 柳