文书内容湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终595号上诉人（原审被告）：**瑶族自治县民族中医院。住所地：**瑶族自治县沱江镇阳华路1号。法定代表人：蒋新平，该医院院长。委托诉讼代理人：黄生辉，男，**瑶族自治县民族中医院调纠办主任。被上诉人（原审原告）：蒋秋生，男，1963年9月2日出生，汉族，居民，住**瑶族自治县。被上诉人（原审原告）：左重发，男，1958年8月9日出生，汉族，农民，住**瑶族自治县。上诉人**瑶族自治县民族中医院（以下简称**中医院）因与被上诉人蒋秋生、左重发追索劳动报酬纠纷一案，不服湖南省**瑶族自治县人民法院（2019）湘1129民初1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。**中医院上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一、二诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、根据《最高人民法院关于适用》第二百四十七条（一）、（二）、（三）项规定，二被上诉人此次起诉已构成重复起诉。2、二被上诉人在上诉人单位工作期间不存在超时和法定工作日加班的事实。湖南省**瑶族自治县人民法院作出的（2019）湘1129民初1415号已生效判决书，判定二被上诉人不存在超时和法定工作日加班的事实。湖南省永州市中级人民法院作出的（2019）湘11民终1463号已生效判决书，也判定二被上诉人的安保警卫工作属特殊岗位，其工作时间不宜按标准工时制度计算，一般采用轮岗轮休制度。3、上诉人与**县瑶兴保安服务有限责任公司（劳务派遣方）签订的保安服务合同第二条约定，保安人员的报酬以及各类保险费用等由**县瑶兴保安服务有限责任公司负责，与上诉人无关。第三条约定工作时间为每天24小时值班，第四条第八点约定**县瑶兴保安服务有限责任公司应按照法律规定，安排保安人员的休息、休假。被上诉人辩称，1、答辩人此次起诉不够成重复起诉，前诉判决与此次一审判决所涉及诉讼请求、法律事实都不同，被答辩人认为一审判决结果否定前诉判决，系被答辩人理解错误。2、被答辩人安排医务人员法定节假日加班，虽然是医院正常工作生产的需要，但不能违法国家法律规定，损害劳动者的合法权益。蒋秋生、左重发向一审法院起诉请求：1、请求判决被告支付原告法定节假日加班工资报酬22,927元（其中：蒋秋生1600元/月÷21.75天×55天×300%=12,307元；左重发1400元/月÷21.75天×55天×300%=10,620元）；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：根据**中医院与**瑶兴保安公司签订的《保安服务合同》即劳务派遣协议，**瑶兴保安公司分别于2010年1月1日、2014年1月1日派遣蒋秋生、左重发到**中医院从事保安工作。《保安服务合同》约定，**瑶兴保安公司在合同期限内派遣8名保安到**中医院从事保安工作，保安人员服务地点为**中医院，服务区域为门诊综合楼和住院综合楼，工作时间为24小时/天；在不影响**中医院安全保卫工作的情况下，所派遣的保安人员的休息、休假由**瑶兴保安公司安排。蒋秋生、左重发在从事保安工作期间，**中医院根据安保工作需要安排蒋秋生、左重发在国家法定节假日加班（后勤股长李志华签字确认）事实如下：            2015年国庆节加强安全保卫执勤排班表（住院部）                  日 期              白 班              晚 班              备 注                  10月1日                            蒋秋生                                          法定假日                  10月2日                            蒋秋生                                          法定假日                  10月3日                            蒋秋生                                          法定假日                  10月4日                            蒋秋生                                          调 休                  10月5日                            蒋秋生                                          调 休                  10月6日                            蒋秋生                                          调 休                  10月7日                            蒋秋生                                          调 休      住院部2016年加强安保执勤排班表            假 日              日 期              白 班              晚 班              备 注                                    春节              2月7日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  2月8日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  2月9日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  2月10日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  2月11日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  2月12日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  2月13日                            蒋秋生              左重发                            调 休                        劳动节              4月30日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  5月1日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  5月2日                            蒋秋生              左重发                            调 休                        中秋节                    9月15日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  9月16日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  9月17日                            蒋秋生              左重发                            调 休                                    国庆节              10月1日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  10月2日              左重发              蒋秋生                                          法定假日                  10月3日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  10月4日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  10月5日              左重发              蒋秋生                                          调 休                  10月6日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  10月7日                            蒋秋生              左重发                            调 休      住院部2017年加强安保执勤排班表            假 日              日 期              白 班              晚 班              备 注                                    春节              1月27日              左重发              蒋秋生                                          法定假日                  1月28日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  1月29日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  1月30日              左重发              蒋秋生                                          调 休                  1月31日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  2月1日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  2月2日              左重发              蒋秋生                                          调 休                        劳动节              4月29日              左重发              蒋秋生                                          调 休                  4月30日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  5月1日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                        国庆节                    10月1日              左重发              蒋秋生                                          法定假日                  10月2日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  10月3日                            蒋秋生              左重发                            法定假日                  中秋节              10月4日              左重发              蒋秋生                                          法定假日                  国庆节                          10月5日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  10月6日                            蒋秋生              左重发                            调 休                  10月7日              左重发              蒋秋生                                          调 休                  10月8日                            蒋秋生              左重发                            调 休      蒋秋生法定节假日加班19天；公休（调休）日加班26天。左重发法定节假日加班16天；公休（调休）日加班22天。2017年12月31日，**中医院与**瑶兴保安公司签订的《保安服务合同》期满后未再续签，合作终止。2018年1月22日，蒋秋生、左重发向**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其二人在**中医院从事保安工作期间，根据**中医院、**瑶兴保安公司的安排在国家法定节假日加班，但未获得加班工资，要求**中医院与**瑶兴保安公司按300%的标准连带支付其加班工资。2018年8月24日，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳仲案字【2018】第3号《仲裁裁决书》，裁决由**瑶兴保安公司支付蒋秋生在法定节假日工作的工资报酬3972元，支付左重发在法定节假日工作的工资报酬3476元。**瑶兴保安公司对《仲裁裁决书》不服，诉至法院。法院于2019年3月1日作出（2018）湘1129民初1416号《民事判决书》，判决**瑶兴保安公司无无须支付蒋秋生在法定节假日工作的工资报酬3972元；无须支付左重发在法定节假日工作的工资报酬3476元。蒋秋生、左重发不服向永州市中级人民法院提出上诉。永州市中级人民法院作出（2019）湘11民终1462号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。另查明，蒋秋生被派至**中医院工作期间的工资为1600元/月，左重发被派至**中医院工作期间的工资为1400元/月。一审法院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。本案中，**瑶兴保安公司是用人单位，**中医院是用工单位。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该法第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”属用工单位的法定义务。故被告**中医院根据工作需要安排原告蒋秋生、左重发在法定节假日加班，原告蒋秋生、左重发要求被告**中医院按国家规定支付加班费，合法有理，法院依法予以支持。被告**中医院提出其不是支付二原告加班费主体的抗辩意见，不符合法律规定，法院不予采纳。综上，参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）、（三）项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，判决：一、被告**瑶族自治县民族中医院在本判决生效之日起3日内支付原告蒋秋生法定休假日加班工资（1600元/月÷22天×300%×19天）4145.45元；支付原告蒋秋生休息日加班工资（1600元/月÷22天×200%×26天）3781.82元，共计7927.27元；二、被告**瑶族自治县民族中医院在本判决生效之日起3日内支付原告左重发法定休假日加班工资（1400元/月÷22天×300%×16天）3054.54元；支付原告左重发休息日加班工资（1400元/月÷22天×200%×22天）2800元，共计5854.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告**瑶族自治县民族中医院负担。二审期间，当事人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案主要的争议焦点为：上诉人**中医院是否应支付被上诉人蒋秋生、左重发法定节假日加班工资。本案中，上诉人**中医院作为劳动派遣合同的用工单位，根据自身需要安排被上诉人蒋秋生、左重发法定节假日加班。根据《劳动合同法》四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第六十二条第（三）项规定“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。故一审判决上诉人**县中医元支付被上诉人蒋秋生、左重发法定节假日加班工资，并无不当。关于上诉人**中医院提出被上诉人蒋秋生、左重发构成重复起诉的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，构成重复起诉应同时符合，“后诉与前诉的诉讼当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉的诉讼请求实质否定前诉的裁判结果”。被上诉人蒋秋生、左重发在前诉中提出的诉讼请求为：“标准工作日内安排劳动者延长工作时间的加班工资”，并非被上诉人蒋秋生、左重发此次案件中诉请的法定节假日加班工资。由此可见，被上诉人前诉的诉讼请求与后诉的诉讼请求并不相同，后诉的诉讼请求亦未否定前诉的裁判结果。故对上诉人**中医院提出的被上诉人蒋秋生、左重发构成重复起诉的主张，本院不予支持。综上，上诉人湖南省**瑶族自治县人民法院上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人**瑶族自治县民族中医院负担。本判决为终审判决。审 判 长 李振湘审 判 员 张海燕审 判 员 李秋云二〇二〇年三月二十三日法官助理 顾一秦书 记 员 吕 琴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。