广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初11238号原告：李贝东，男，1988年3月25日出生，汉族，住广州市天河区。被告：南方实业控股（广东）有限公司，住所地：广州市黄埔区中新广州知识城凤凰四路99号A栋203房。法定代表人：陶细泉。委托诉讼代理人：杨佳，北京大成（广州）律师事务所律师。第三人：佛山市众铝联网络科技有限公司，住所地：佛山市南海区大沥镇桂和路2号南海有色金属创新中心大楼首层及4-5层。法定代表人：陶细泉。原告李贝东与被告南方实业控股（广东）有限公司（以下简称“南方公司”）、第三人佛山市众铝联网络科技有限公司（以下简称“众铝联公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月30日立案受理后，依法由审判员朱江适用简易程序于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告李贝东，被告南方公司的委托诉讼代理人杨佳到庭参加诉讼。第三人众铝联公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贝东向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年2月至5月的二倍工资差额60000元；2.补偿2019年4月应付未付工资1434.18元；3.补偿2019年4月住房公积金未按实际工资基数缴存公司部分差额1272元及2019年5月未缴存公司部分1440元，合计2712元；4.开具离职证明及赔偿因为未及时开具离职证明而导致的未能享受医疗保险金900元及失业保险金7560元，合计8460元。事实与理由：原告于2019年1月2日入职被告公司（原名：广东南方传媒产业开发有限公司，于2019年3月更名），职位为总经理助理，并受被告委任，主要负责公司所投资第三人项目总经理助理工作，工资支付由第三人支付，社保及公积金由被告购买。被告与第三人的法定代表人均为陶细泉，被告是第三人的股东广州南传众铝联投资合伙企业（有限合伙）的执行合伙人，且为第三人的实际控制人。原告任职期间，原告曾多次向被告及陶细泉要求签订劳动合同，对方均无明确表态。2019年5月8日，第三人公司决定解散所有经营班子，原告向陶细泉再次要求签订劳动合同并明确后续工作安排，但至今未受到任何回复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资。原告在收到2019年4月份工资时发现，被告将本应由单位缴纳的社保单位部分1266.18元及公积金单位部分168元，从原告工资中扣除，不合理扣减原告工资合计1434.18元。同时，公积金及社保未按实际应缴存基数为原告缴纳，其中公积金公司应缴而未缴差额2712元，社保因涉及公司整体工资水平，原告无法测算具体差额，但查询所得公司缴存基数为广州市最低工资标准，与原告实际工资水平差异明显较大。原告要求被告补偿上述差额。2019年4月，被告将原告社保停保，原告多次致电陶细泉，要求签订劳动合同并明确后续工作安排，但至今未受到任何回复，致使原告未能正常享受医疗保险待遇及失业保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，被告未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，造成经济利益损害，应当承担赔偿责任。被告南方公司辩称，一、被告与原告之间不存在事实上的劳动关系，原告根据第三人的安排进行工作，原告的工资从入职到离职期间一直由第三人支付，被告与第三人存在一定关联关系，仅代第三人向原告缴纳一个月公积金和社保，不能以此证明与原被告之间存在劳动关系；二、原告与第三人存在真实劳动关系，原告与第三人签订劳动合同及解除劳动关系协议书，由此可推定，第三人与原告之间有签订过劳动合同，两者间存在真实劳动关系。第三人众铝联公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：李贝东主张与南方公司存在劳动关系，为此提交了如下证据：1.邮件，广州南方传媒产业开发有限公司发出的面试通知和录用通知；2.中国农业银行个人明细对账单，该证据显示众铝联公司通过其所开设的账号向李贝东转账发放工资，其中2019年2月22日转账10858.8元、3月22日转账11786.7元、4月19日转账11880元、5月23日转账10265.89元、5月29日转账18000元；3.社保缴费历史明细表、社保个人缴款明细、住房公积金个人信息表、2019年4月工资表，上述证据显示李贝东2019年4月的社保、2019年3月的住房公积缴费单位均为南方公司；工资表的抬头为“广州南方传媒产业开发有限公司2019年4月工资表”，内容记载李贝东的应发工资为2100元，扣社保380.34元、住房公积金168元，备注一栏注明“只买社保、公积金”。李贝东据此主张其用人单位为南方公司，以外派形式参与众铝联公司项目工作，社保及公积金由南方公司缴纳，工资从众铝联公司账户发放。南方公司对上述证据的真实性不持异议，主张面试通知并不等于员工入职，因为与众铝联公司之间存在关联关系，故南方公司代众铝联公司为李贝东交纳2019年4月份一个月的社保和公积金，工资表内容也反映了这一事实，但不能以此证明双方存在劳动关系。李贝东还向法庭提交了员工薪酬信息确认表以及南方实业控股（广东）有限公司工作微信群截图、李贝东与陶细泉以及其他员工（主要为外派员工）的多份工作聊天记录截图，上述信息表中其他事项说明一栏有“广州南方传媒产业开发有限公司外派员工”的手写内容，微信截图有通知、群公告等工作沟通内容，李贝东以此证明其与南方公司之间的劳动关系，以外派形式参与众铝联公司项目工作，在众铝联公司宣布解散后，陶细泉通过南方公司行政人力资源总监向李贝东提出继续工作要求，工作报到地点为南方公司办公场所等事实。南方公司对上述证据真实性不予认可，且认为该证据也不能证明李贝东与南方公司存在劳动关系。南方公司确认其原名称为广东南方传媒产业开发有限公司，承认与众铝联公司系关联公司，提交了李贝东与众铝联公司签订的“劳动合同及相关协议解除协议书”，内容包括众铝联公司与李贝东的劳动合同于2019年5月8日解除，众铝联公司支付李贝东薪酬至2019年6月30日，其中6月份的款项作为赔偿金发放给李贝东，众铝联公司须于2019年5月23日前支付相关款项等。该协议中劳动合同签订时间手写为2019年1月2日，协议第6条注明“双方已签署的劳动合同和所附加条款以及与公司签订的各类协议在签订本协议起全部无效。”南方公司因此主张李贝东与众铝联公司于2019年1月2日签订劳动合同，建立劳动关系，且与李贝东所提交的中国农业银行个人明细对账单互相印证。李贝东仅对解除协议书的签字真实性予以确认，主张是应南方公司法定代表人要求签的，否则其无法领取4月份工资，且协议的内容是在其签字后打印的，并认为该协议是李贝东与众铝联公司之间的关系，与本案无关。双方发生争议，李贝东于2019年6月25日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.南方公司支付李贝东2019年2月至5月的二倍工资差额60000元；2.南方公司支付李贝东2019年4月工资差额1434.18元；3.南方公司补偿2019年4月住房公积金未按实际工资基数缴存公司部分差额1272元及2019年5月未缴存公司部分1440元，合计2712元；4.开具离职证明，赔偿因未开具离职证明而导致的未能享受医疗保险金300元及失业保险金1890元，合计2190元。该仲裁委员会于2019年9月16日作出“穗埔劳人仲案[2019]1480号”仲裁裁决书，驳回了李贝东的全部仲裁请求。李贝东不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实有邮件、中国农业银行个人明细对账单、社保缴费历史明细表、社保个人缴款明细、住房公积金个人信息表、2019年4月工资表、劳动合同及相关协议解除协议书，以及仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。上述证据中经庭审质证，双方当事人没有争议，且符合证据规则要求的，予以采信，并附卷存查。至于李贝东提交的员工薪酬信息确认表，该证据为复印件，因南方公司不确认证据的真实性，本院不予采信；微信截图，即使该系列证据客观存在，微信聊天对象的身份不能确定，且按李贝东的陈述，大多数为与其同在众铝联公司工作的人员，基于南方公司与众铝联公司之间的关联关系，该系列证据不能达到李贝东所主张的证明目的。本院认为，本案的主要争议焦点在于李贝东与南方公司是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。审查李贝东提交的证据，仅能证明南方公司与其就劳动关系的建立达成初步合意，而缴纳了一个月的社会保险和住房公积金亦非直接认定劳动关系的证据，南方公司提交的劳动合同及相关协议解除协议书以及李贝东提交的中国农业银行个人明细对账单，推翻了李贝东上述证据的证明目的，并足以证明最终与李贝东建立劳动关系和解除劳动关系的是众铝联公司而非南方公司，李贝东的工资由众铝联公司发放之事实。因此，李贝东未能举证证明其受南方公司的劳动管理，从事由南方公司安排并由南方公司支付劳动报酬的劳动，故对李贝东主张与南方公司存在事实劳动关系，本院不予采信。李贝东基于劳动关系成立前提下，诉请南方公司支付未签订劳动合同二倍工资、开具离职证明以及赔偿未开具离职证明导致的损失，本院不予支持。关于2019年4月、5月工资差额问题，李贝东提交的2019年4月工资表，从内容上看并非当月工资发放记录，且与李贝东实际收到的工资明显不符，并相去甚远，李贝东所提交的证据不能证明南方公司欠发其2019年4月、5月工资，或众铝联公司欠发工资，南方公司作为关联公司应承担相应责任，故对李贝东的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李贝东的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李贝东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 朱 江二〇二〇年三月二十七日书记员 余若莲