河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0482民初8742号原告：靳某某，女，汉族，住汝州市。委托诉讼代理人：徐某某，河南科序律师事务所律师。被告：某某环境服务有限公司，住所地：汝州市城垣路。法定代表人：曹某某，男，汉族，住新乡市，该公司执行董事。委托诉讼代理人：成某某，男，汉族，住汝州市。系该公司员工。委托诉讼代理人：任某某，河南神鹰律师事务所律师。原告靳某某与被告某某环境服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法使用普通程序，公开开庭进行了审理。原告靳某某及其委托诉讼代理人徐某某、被告某某环境服务有限公司的委托诉讼代理人成某某、任某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告靳某某向本院提出的诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金128817元，对仲裁委员会作出的工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等共计73645元维持不变。事实与理由：2016年3月份，原告到被告处工作。2017年8月15日5时50分许，原告上班途中发生交通事故，后被汝州市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年6月27日经平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》（平劳鉴结字2019年299号)，鉴定原告为八级伤残。原告向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同并承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金、差额工资等共计250000元。经仲裁庭开庭后，支持了原告部分请求，但仲裁庭以原告已超过正常退休年龄为由，对原告主张的一次性伤残就业补助金不予支持。原告认为汝州市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决显失公正。原告经鉴定为工伤八级伤残。发生事故时虽然达到法定退休年龄，但并无证据显示原告达到法定退休年龄后已经可以通过社保部门依法享受养老及医疗保险待遇，其仍需通过提供劳动维持生计，原告因工伤产生的医疗困难及劳动能力下降带来的就业困难并没有相应的弥补途径。在原告因工伤已经丧失了部分劳动能力情况下，不让其享受一次性伤残就业补助金，违背立法精神。因此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。综上所述，汝州市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当，裁决显失公正。为此，原告向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告某某环境服务有限公司的委托诉讼代理人辩称，被答辩人出生于1965年11月28日，2016年3月份被答辩人到答辩人处上班，从事环卫工作，被答辩人到答辩人处上班时已经超过60周岁。2017年8月15日早晨发生交通事故，被答辩人受伤。劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”劳社厅函［2001］125号关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文［2001］27号）收悉。经研究，答复如下：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999］8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。根据以上规定，被答辩人受伤时已经超过了正常的退休年龄。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。本案的被答辩人受伤时已经满61周岁，超过了正常的退休年龄，按照以上规定不能领取一次性就业补助金。被答辩人身体受到伤害，虽然会对劳动能力有一定的影响，但是其按照规定领取一次性伤残补助金，该补助金就是对因伤残导致劳动能力降低进行的补偿，一次性就业补助金是对劳动者影响正常就业进行的补助，靳某某已经超过退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，故已经不存在影响其正常就业的情形，不支持一次性就业补助金，不违反立法精神。被答辩人靳某某起诉没有事实和法律依据，应驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2016年3月靳某某到被告某某环境服务有限公司处工作，被告没有为原告参加工伤保险。2017年8月15日5点50分许，靳汝州××××于庄村于庄村路段发生交通事故，后被送到汝州市人民医院医治44天。2018年7月6日，汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（汝(人社）工伤认字[2018]61号)，认定靳某某因工受伤，用人单位为某某环境服务有限公司。2019年6月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》（平劳鉴结字2019年299号)，鉴定靳某某八级伤残，无护理依赖。靳某某发生事故后没再上班。在汝州市劳动争议仲裁委员会汝劳人仲案字[2019]71号仲裁裁决书中显示：靳某某主张的赔偿项目以庭审中申请人提交的《要求明细》为准。靳某某报交的中国银行交易流水明细清单、河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示靳某某2016年6月至2017年8月期间月工资均低于汝州市最低工资标准。另查明2017年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元。2016年6月至2017年8月期间汝州市最低工资标准为每月1450元。2019年10月14日汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2019]71号仲裁裁决书，该裁决书认为，申请人（本案原告）是被申请人（本案被告）职工，被申请人没有为申请人参加工伤保险。申请人提供正常劳动，每月工资应不低于汝州市最低工资标准，故申请人月工资低于最低工资标准的，被申请人应补齐差额部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十ー条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，申请人终止或解除劳动合同时，应当享受一次性工伤医疗补助金。申请人已超过正常退休年龄，申请人主张的一次性伤残就业补助金的请求本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应当支付申请人经济补偿。本委在计算一次性伤残补助金、经济补偿金时按月工资1450元作为基数。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，申请人主张赔偿不能补缴社会保险的损失的请求本委不予支持。裁决结果:经本委调解，双方不能达成协议。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十ー条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下：一、被申请人河南德雨洁环境服务有限公司支付申请人工资差额11580元、一次性伤残补助金15950(11×1450)元、一次性工伤医疗补助金43940(10×4394)元、经济补偿2175(1.5×1450)元，共计73645元。二、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书下发后，原告认为被告应当支付一次性伤残就业补助金128817元，随向本院起诉。本院认为，汝劳人仲案字[2019]71号仲裁裁决书作出后，原告向本院起诉要求被告支付一次性伤残就业补助金128817元，并没有对裁决书中的其它裁决结果提出异议，且本院也没有发现该仲裁裁决书中其它裁决结果有不当之处，故本院采纳汝劳人仲案字[2019]71号仲裁裁决书的其它裁决结果；关于原告要求的一次性伤残就业补助金，因原告已达到退休年龄，原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：被告河南德雨洁环境服务有限公司于本判决生效后三十日内支付原告工资差额11580元、一次性伤残补助金15950(11×1450)元、一次性工伤医疗补助金43940(10×4394)元、经济补偿金2175(1.5×1450)元，共计73645元。原、被告双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。三、驳回原告靳某某要求被告支付一次性伤残就业补助金128817元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告靳某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 员  刘兵伟人民陪审员  桂慧芳人民陪审员  李 鹏二〇二〇年三月二十五日书 记 员  王晓东