江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终258号上诉人（原审被告）：连云港赣榆医药有限公司，住所地连云港市赣榆区经济开发区珠海路11号。法定代表人：吕从乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢炜，江苏榆和律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷磊，江苏榆和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张红，女，1968年7月3日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：庄国振，江苏瑞里特律师事务所律师。上诉人连云港赣榆医药有限公司（以下简称赣榆医药公司）因与张红劳动争议纠纷一案，不服连云港市赣榆区人民法院（2019）苏0707民初7558号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人赣榆医药公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：上诉人于2017年12月19日被南京健尔医药科技有限公司100%控股，公司重组前财务核算未发现拖欠被上诉人工资，且被上诉人也未向上诉人主张要求支付工资。上诉人与被上诉人之间终止劳动关系时间是2015年5月，其主张2015年7月至9月被拖欠工资，即使存在拖欠，也已经超出法律规定的时效。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人张红辩称，上诉人拖欠张红工资事实清楚，上诉人法定代表人的微信聊天记录能证明。上诉人申请仲裁索要工资没有超过时效，上诉人法定代表人的微信聊天记录和出庭证人证言能证明。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。张红向一审法院起诉请求：判令赣榆医药公司支付拖欠工资共计21884.12元（2014年7-12月，2015年1-2月，7-9月）。一审法院认定事实：张红原系赣榆医药公司的职工。赣榆医药公司为张红缴纳1992年1月至2015年4月养老保险，2015年5月至2017年1月养老个人月账户信息单显示张红单位为赣榆县个体单位，2017年2月至2018年7月张红单位为连云港赣榆医药连锁有限公司，该单位一直为申请人缴费至2018年7月。张红于2018年7月达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇。2019年4月1日，张红向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称其系赣榆医药公司的老员工，公司由全民改为私营有限公司前后一直在连云港赣榆医药连锁有限公司处工作，请求连云港赣榆医药连锁有限公司支付拖欠工资45095.92元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，连云港赣榆医药连锁有限公司于2015年4月13日成立，于2015年9月30日取得药品经营许可证，张红系连云港赣榆医药连锁有限公司员工，该公司拖欠张红2015年10月至12月、2016年6月、2018年4月、2018年6月、2018年12月、2019年1月、2019年3月工资，又因张红于2018年7月3日后达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，故于2019年5月14日作出赣劳人仲案字[2019]第103号仲裁裁决书，裁决连云港赣榆医药连锁有限公司支付张红2015年10月至12月、2016年6月、2018年4月、2018年6月工资共计14551.8元。张红收到该裁决书后于2019年5月27日再次向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求赣榆医药公司向其支付2014年7月至12月、2015年1月至2月、7月至9月拖欠工资21184.12元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出赣劳人仲案字[2019]第135号仲裁裁决书，裁决对张红的仲裁请求不予支持。张红对该仲裁裁决不服，于2019年8月14日诉至一审法院。一审庭审中，赣榆医药公司对拖欠张红工资数额没有异议，但认为张红要求赣榆医药公司支付拖欠工资的请求超过仲裁时效。张红辩称其一直在向赣榆医药公司主张拖欠工资，并提交与赣榆医药公司法定代表人吕从乐的微信聊天记录并申请证人李某、庞某到庭作证。张红提交的与吕从乐的微信聊天记录显示对于张红催要工资一事，作为公司法定代表人的吕从乐于2018年9月12日、2018年11月26日、2019年3月28日、2019年3月30日均作出答复，应允会尽快给付拖欠张红的工资。证人李某、庞某与张红系同事，二人均当庭陈述赣榆医药公司自2014年开始拖欠员工工资，她们每年大约过年时间都去找赣榆医药公司法定代表人吕从乐催要拖欠工资，吕从乐也答应给付，但一直未付清。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。张红系赣榆医药公司老员工，赣榆医药公司自1992年1月至2015年4月为张红缴纳养老保险，2015年4月13日，连云港赣榆医药连锁有限公司成立且于2015年9月30日取得药品经营许可证后，张红变更用人单位为连云港赣榆医药连锁有限公司，但张红一直未更换岗位，虽其2015年5月至2017年1月养老个人月账户信息单显示张红单位为赣榆县个体单位，但综合张红的任职情况可以认定2015年10月之前张红系赣榆医药公司员工，于2015年10月之后系连云港赣榆医药连锁有限公司员工。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会亦裁决连云港赣榆医药连锁有限公司支付张红自2015年10月起至达到法定退休年龄之月的拖欠工资。张红在赣榆医药公司任职期间，赣榆医药公司拖欠张红2014年7月至12月，2015年1月至2月、7月至9月工资共计21884.12元，赣榆医药公司应予以支付。对于赣榆医药公司辩称的张红请求已经超过仲裁时效，通过张红提交的微信聊天记录及证人出庭作证情况，均能证明张红一直在向赣榆医药公司索要拖欠工资，且赣榆医药公司亦每次应允予以给付，故张红的请求存在仲裁时效中断的法定事由，故对赣榆医药公司辩称张红请求已超过仲裁时效，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第二十七条之规定，判决赣榆医药公司于判决生效之日起十日内支付张红2014年7月至12月，2015年1月至2月、7月至9月工资共计21884.12元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由赣榆医药公司负担。本案二审期间，上诉人赣榆医药公司提供赣榆医药公司员工薪资结算情况表，证明公司所欠张红工资明细及张红借、领工资以及欠物品、药款的事实。被上诉人张红认可薪资结算情况表中其于2016年1月8日签字领取2000元工资的事实，并同意在本案中予以扣除，对上诉人证明的其他事实不予认可。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院依法予以确认。本院另查明，2016年1月8日，张红在赣榆医药公司领取工资款2000元。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位需向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张红在赣榆医药公司从事劳动的事实清楚，赣榆医药公司对张红应领取2014年7月至12月、2015年1月至2月、7月至9月共计21884.12元工资的事实没有异议，其二审期间提供的薪资结算情况表记载情况亦能充分证明该事实，故赣榆医药公司应当给付张红上述工资款。赣榆医药公司关于张红超过仲裁时效提出仲裁申请的主张与事实不符，一审法院不予采信符合法律规定。赣榆医药公司提供员工薪资结算情况表主张应扣减张红已领款、借支药款等。本院经审查认为，对于张红认可并同意扣减的其中一笔2000元领款，本院依法确认，予以扣除，对于其他证明主张，因没有相关证据佐证，张红不予认可，本院不予采纳。综上，鉴于本案二审出现新的事实，本院依法对一审判决结果进行调整，赣榆医药公司应给付张红剩余未付工资款19884.12元。上诉人赣榆医药公司部分上诉请求成立，予以支持，其他上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、变更连云港市赣榆区人民法院（2019）苏0707民初7558号民事判决主文为“连云港赣榆医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付张红2014年7月至12月、2015年1月至2月、2015年7月至9月剩余未付工资共计19884.12元”；二、驳回张红的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由连云港赣榆医药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇二〇年三月三十日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。