陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书                           （2019）陕0825民初7417号 原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司。住所地：银川市兴庆区XX城XX街东侧。法定代表人高某某，系该公司总经理。委托代理人付某某，系陕西金赞律师事务所律师。被告王某某，男，汉族，1990年12月20日出生，住子长县，农民，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人王某甲，系陕西三边律师事务所律师。原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司与被告王某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2019年11月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人付某某、被告王某某及其委托代理人王某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2018年5月至2018年6月11日在原告公司打工，工作地点在定边县XX镇XX村涧135井，当时双方协议工资4500元。2018年6月11日，被告在井队操作套管钳时不慎受伤，随即被送往某甲县人民医院救治后转入某甲市人民医院住院治疗。被告受伤后，原告通过手机银行给被告转账医疗费55000元，现金支付10000元（被告未出具收条），共计65000元，原告花医疗费35901.41元，下剩29098.59元，故兑付时应予以扣除。原、被告就工伤待遇赔偿一事达不成一致意见，后被告就申请了仲裁，针对劳动仲裁：1、原告支付被告一次性伤残赔偿金8500元×9个月＝76500元。原告认为仲裁裁决月工资错误，原、被告协议月工资为4500元，而不是8500元。2、支付被告停工留薪工资8500元×5个月＝42500元。原告同样认为裁决月工资错误，协议月工资为4500元，且被告住院治疗期间为28天，根本没有5个月，以5个月计算没有任何依据。3、裁决书裁决交通费、住院费、护理费、住院伙食补助费均偏高。为此，原告特向法院提起诉讼，请求：1、原告给被告支付一次性伤残赔偿金4500元×9个月＝40500元；2、原告给被告支付停工留薪工资4500元×1个月＝4500元。3、交通费、住宿费以与被告治疗病情相吻合的部分判决；住院伙食补助费应以50元×28天＝1400元计算。原告向法庭提交以下证据：一、参加工伤保险人员增减明细表2张，证明被告属于普通工，月工资为4500元。二、网银截图4张，证明原告通过网银给被告及其妹妹王奋玲转账55000元，另给现金10000元，共计65000元。三、某甲市人民医院住院收费票据1支，证明被告住院花费35901.41元。被告辩称，原告主张与被告之间协议的工资标准为4500元缺乏事实和法律依据，更为重要的是与其之前在仲裁阶段当庭称述并认可被告作为司钻的工资标准为8500元的内容相违背、矛盾，依法不应予以认可。另外根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。所以劳动争议纠纷案件的举证责任在于用人单位，否则应当承担相应的不利后果，即应当以劳动者的主张为准。其次，针对原告诉状所述内容可知其认可被告的工伤损害事实，即认可被告因此次工伤9级伤残，所以被告就其损害的结果事实，结合《工伤保险条例》及实施办法要求解除劳动关系的同时给予相应的赔偿和补偿合法合理。原告所主张被告实际花费的医疗费，仅限于住院花费票据，并没有门诊费及复查费等相关费用，而该费用相关票据由被告已经交由原告办理相应的工伤理赔，如核实扣减被告的相关损失，应以所有的票据综合数字为准，被告还自行垫付大约五、六千元医疗费。对于被告的住宿费、交通费、住院伙食补助费系被告实际支出，理应予以支持。停工留薪期间不能以实际的住院天数为准，而是应当依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》结合被告实际的损伤结果确定，劳动仲裁委经过当庭审查查明上述基本事实的情况下依法出具相应的裁决书，其内容公正合理，依法应当判决支持。被告向法庭提交以下证据：一、某某市人力资源和社会保障局出具的榆人社伤险认决字[2018]3531号工伤认定决定书1份，证明被告此次受伤为工伤。二、某某市劳动能力鉴定委员会出具的榆劳鉴字[2019]374号初次鉴定结论书1份，证明被告因此次工伤造成九级伤残。三、交通费票据41支，金额1132元，证明被告因此次工伤治疗以及索赔过程中花交通费共计1132元。四、住宿费票据18支，证明被告在此次工伤索赔过程中花住宿费2298元。五、某某县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书1份，证明被告的各项损失已经由某某县劳动仲裁委审理查明并予以裁决，其中工种为司钻，工资标准为8500元。六、工资证明1份，证明2019年9月18日被告同事井某某证明被告的工种及工资标准的事实。本院依被告的申请，依法调取以下证据：某某县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份。经庭审质证，被告对原告所举的第一组证据真实性无异议，但认为该证据并非新证据，原告在仲裁阶段并未提交的证据，依法已经超过举证期限，故不予认可。被告的医疗费仅限于住院花费，并未涵盖门诊及复查费。对第二组证据中网银转账55000元无异议，对原告给付现金10000元有异议，被告未收到。对第三组证据无异议。原告对被告所举的第一、二组证据无异议。对第三、四组证据有异议，认为被告为延安人，住院也在某甲市医院，所以交通费、住宿费与被告的治疗情况不吻合。对第五组证据有异议，理由为该裁决书并未生效，不能作为证据使用。对第六组证据有异议，认为该证据的形式要件不合法，证明的内容不属实，构成司钻资质的月工资为8500元，普通工人月工资为4500元。原告对本院调取的证据真实性无异议，但对裁决计算的工资比例等实体有异议，认为与实际情况不相符。被告对本院调取的证据无异议。本院对原、被告提交的及本院调取的证据作如下认定，原告所举的第一组证据，来源合法，客观存在，对其真实性应予以确认；但工伤保险缴费工资并非一定与实际工资一致，且原告在仲裁时已认可被告的月工资为8500元，故对原告的证明目的不予确认。原告所举的第二组证据，被告对网银转账的55000元无异议，应予以确认；原告所要证明现金支付的10000元，因未提供证据印证，不予确认。原告所举的第三组证据，被告无异议，且证据来源合法，客观真实，应予以确认。被告所举的第一、二组证据，原告无异议，且证据来源合法，客观真实，应予以确认。被告所举的第三组证据，对原告本人乘车金额共计为493元的车票予以确认；其他票据因乘车人或起止地点与本案无关联性，不予确认。被告所举的第四组证据，因票据形式要件不合法，不予确认。被告所举的第五组证据，虽该裁决书未生效，但来源合法，客观存在，对其真实性应予以确认。被告所举的第六组证据，因证据形式要件不合法，不予确认。本院调取的证据，来源合法，客观真实，应予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，被告王某某于2018年5月份起在原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司从事司钻工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资为8500元/月，原告公司为被告参加了工伤保险。2018年6月11日晚9时许，被告在井队操作套管钳时，由于新套管反弹力大，不慎反弹导致被告左手腕受伤，随即被送往某甲县医院就诊，后又转入某甲市人民医院接受治疗，经诊断为：1、左桡骨远端粉碎性骨折；2、左尺骨茎突骨折；3、右上臂软组织损伤；住院28天，花住院费35901.41元。被告住院治疗期间，原告通过微信转账共计给被告支付55000元。被告出院后，因进行工伤索赔花交通费493元。2018年10月31日，某某市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字[2018]3531号工伤认定决定书，认定被告王某某属于工伤。2019年3月27日，某某市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字[2019]374号初次鉴定结论书，认定被告王某某伤残等级为九级，护理等级为无。依王某某的申请，某某县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月19日作出定人劳裁字[2019]第28号裁决书，裁决结果为：一、解除申请人王某某与被申请人宁夏某某油气工程技术服务有限公司劳动关系。2、被申请人宁夏某某油气工程技术服务有限公司支付申请人一次性伤残补助金8500元/月×9个月＝76500元；一次性伤残就业补助金5201元/月×9个月＝46809元；一次性工伤医疗补助金5201元/月×9个月＝46809元。三、被申请人宁夏某某油气工程技术服务有限公司支付申请人停工留薪期工资8500元/月×5个月＝42500元。四、被申请人宁夏某某油气工程技术服务有限公司支付申请人交通费1132元、住宿费2298元、住院期间护理费2800元、住院伙食补助费2580元。五、以上各项费用合计221428元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司不服该裁决结果，故提起本案诉讼。另查明，2018年陕西省全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5201元。被告王某某尚未从工伤保险基金领取工伤保险相关待遇。本院认为，被告在原告处工作期间受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍九级，依法应享有工伤保险待遇。原告诉称仲裁裁决认定错误，主张被告的月工资为4500元，因其举证不力，且与其在仲裁阶段的自认不符，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。被告在仲裁时已提出与原告解除劳动关系，该请求符合法律规定，应予以准许，解除时间为其提出仲裁的时间，即2019年9月19日。根据《工伤保险条例》第三十七条和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，职工因工致残被评定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金为8500元/月×9个月＝76500元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残标准为9个月，故被告的一次性工伤医疗补助金为5201元/月×9个月＝46809元；一次性伤残就业补助金为5201元/月×9个月＝46809元。关于被告要求原告支付的停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的伤情，结合《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》S52.0－S52.6的规定，本院确定被告的停工留薪期为5个月，故被告的停工留薪期工资为8500元/月×5个月＝42500元。关于被告要求原告支付的住院期间的伙食补助费，根据《某某市工伤保险办法》第二十四条第四款的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。结合本市一般工作人员出差伙食补助为90元/天，则被告的住院伙食补助费为90元/天×70%×28天＝1764元。关于被告要求原告支付的住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告的伤情经过鉴定不需要生活护理，但其在住院期间需要人护理，故酌情认定被告在住院期间的护理费为100元/天×28天＝2800元。关于被告要求原告支付的交通费，本院根据被告提交的有效证据，认定原告应支付被告交通费493元。关于被告要求原告支付的住宿费，因所举证据形式要件不合法，不予支持。被告住院期间，原告已向被告支付了55000元费用，但原告所花医疗费为35901.41元，故原告多支付的19098.59元应从被告获得赔偿的范围内予以扣除。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司与被告王某某的劳动关系于2019年9月19日解除。二、由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司向被告王某某支付一次性伤残补助金76500元。三、由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司向被告王某某支付一次性工伤医疗补助金46809元。四、由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司向被告王某某支付一次性伤残就业补助金46809元。五、由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司向被告王某某支付停工留薪期工资42500元。六、由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司向被告王某某支付住院伙食补助费1764元、住院期间的护理费2800元、交通费493元。以上费用合计217675元，扣除原告已经支付的19098.59元，由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司于判决生效之日起五日内向被告王某某支付198576.41元。七、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏某某油气工程技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省某某市中级人民法院。                         审 判 长  刘建海             审 判 员  胡朋芹             人民陪审员  质文明                            二〇二〇年三月二十三日                  书  记  员  胡瑛瑛1