上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初45701号原告：李青，女，1985年12月29日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：郑培，上海瀛泰律师事务所律师。被告：上海鸣朔文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：滕艳，职务总经理。原告李青与被告上海鸣朔文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李青及其委托诉讼代理人郑培、被告上海鸣朔文化传播有限公司的法定代表人滕艳到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告李青向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金93,709元(8,519元×5.5个月×2倍)；2、请求判令被告支付原告提成12,675元。事实和理由：原告自2014年6月起在被告处工作，从事媒介工作，2015年8月转岗销售岗位。每月5,200元工资补贴被被告分两次发放，在存折里发放工资3,500元，余下900多元工资由财务个人账户通过银行转账发放。从2018年10月起，被告按照5,000元工资基数缴纳社保。提成奖金部分由员工个人账户银行转账发放。2019年7月3日被告以原告工作中数次以其他媒体身份参加活动给公司名誉造成损失，以及被大众客户投诉等诸多失误，造成公司经济损失为由，单方面解除劳动合同关系，原告向上海市仲裁委员会申请仲裁，因原告不服仲裁委的裁决结果，因此向法院起诉。被告上海鸣朔文化传播有限公司辩称：被告辞退原告是合理合法的行为，原告替其他媒体参加活动、利用职务之便旷工、私人邮寄快递，且学历低，不能胜任公司的其他专业岗位，原告以上海热线的名义于2018年10月25日、26日、31日、11月1日参加长安汽车的媒体活动，该行为属于旷工4天，侵犯被告利益，在职期间为其他公司提供劳动，故被告辞退原告属于合法解除，符合员工手册规定，被告无需支付赔偿金；关于原告主张的提成，涉及三笔订单，2018年3月15日长安福特的联合车展活动，该订单是滕艳与长安福特沟通的合作，原定长安福特支付给被告广告费金额30,000元，后由滕艳与长安福特沟通，确认金额调整为20,000元，之后交由其他员工确认，之后交由原告跟进该项目，原告的证据也显示该协议是与滕艳沟通的，2019年8月19日长安福特支付给被告19,000元，该项目的成本是7,000元，毛利12,000元；2018年4月左右的长安福特车展活动，该项目是滕艳与对方沟通的，订单金额为49,000元，滕艳与对方谈好后交由原告跟进，原告做的跟进工作是其本身的常规工作，不应取得提成，2019年7月19日长安福特支付被告49,000元；2018年3月至6月左右被告与广州旗智公司的100,000元的合作，该项目是一个打包的大项目，滕艳谈好项目后，将其中一个原告之前联系过的小项目交由原告跟进，2019年7月29日旗智公司支付被告49,000元。关于上述三笔订单都有客户证明是与李青无关的，合同款项到账都在2019年7月15日原告解除劳动合同之后，故被告无需支付原告提成。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2014年5月31日入职被告，双方签订过三份《劳动合同》，2018年6月1日，双方签订了末份《劳动合同》，合同约定期限自2018年6月1日至2020年5月31日，岗位为销售工作。2018年10月25日、26日、31日、11月1日原告以上海热线的名义于参加了案外人公司举办的媒体活动。2019年7月3日被告以原告工作中数次以其他媒体身份参加活动给公司名誉造成损失，以及被大众客户投诉等诸多失误，造成公司经济损失为由，向原告发出解除劳动合同关系通知，并要求原告于2019年8月3日办理业务交接手续。双方确认劳动关系于2019年8月2日结束。2019年7月18日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年7月1日至2019年7月18日期间工资3,386元;2、支付2019年1月1日至2019年3月31日期间提成19,350元;3、支付2019年4月1日至2019年6月30日期间提成4,125元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金93,709元;5、支付2017年3月1日至2019年7月3日期间已签单客户未到账款项610,000元的提成59,700元。被告于2019年8月1日向仲裁委提出反请求，以原告搞错广告投放时间且未将代码及时给到媒介和编辑，导致上汽大众经销商众凯大众2018年7月的2次广告投放无效，公司经济损失13,000元，因上述行为，上汽大众判定2018年9月停止在东方网的广告投放，造成经济损失87,500元，要求原告赔偿经济损失100,500元。仲裁委于2019年9月25日出具了静劳人仲(2019)办字第2051号裁决书，裁决一、被告支付原告2019年1月1日至2019年6月30日期间提成总计23,475元；二、对原告其余请求不予支持；三、对被告的请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。被告在仲裁委裁决后，于2019年9月30日支付了原告2019年1月1日至2019年6月30日期间提成23,475元。本案审理中，原告称：原告主张的提成12,675元，计算方式为，2018年3月15日，长安福特的车展20,000元，原告应提成7.5%为1,500元；2018年4月左右的长安福特车展活动49,000元，原告应提成7.5%为3,675元；旗智公司的年单，到账50,000元，原告应提成15%为7,500元。提成的事实均有微信聊天记录证明。被告称：原告主张的上述提成均不是原告所做，如果被告发放员工提成，都会在项目中备案，没有备案的都不发放提成。上述事实，由原告提供的《劳动合同》、微信聊天记录、解除劳动合同邮件等证据予以佐证，被告提供的微信聊天记录、投诉报告、员工辞退通知书、员工手册、(2019)沪静证经字第1706号、1707号、1708号公证书、情况说明等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点：被告解除与原告的劳动合同关系是否合法？原告主张的提成款是否有合同依据？对于争议焦点，本院分析如下：原、被告签订的《劳动合同》中约定，员工严重违反公司规章制度的(包括但不限于员工手册等不时发布公司规章制度)，公司可以解除合同。被告《员工手册》规定，违反考勤制度，季度累计旷工3天或年度累计旷工5天的，被告有权解除劳动合同等内容。根据本案查明的事实，原告未能向本院提供合法有效的证据予以佐证在2018年10月25日下午、26日、31日、11月1日是经过被告同意的前提下以上海热线的名义参加了案外人公司举办的媒体活动，被告有权按照《劳动合同》及《员工手册》的规定行使解除权。现原告以被告系违法解除劳动合同为由，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予采信；关于原告主张的提成款，原、被告均提供了微信聊天记录证明各自陈述与抗辩的事实，因微信聊天记录存在可更改的事实，又因原告未能向本院提供其他合法有效的证据相印证，结合原、被告在审理中均确认，被告平时在发放员工提成时都会在项目中备案的事实，因此，对于原告主张的要求被告支付提成款12,675元的诉讼请求，本院难以采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告李青要求被告上海鸣朔文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金93,709元的诉讼请求，不予支持；二、原告李青要求被告上海鸣朔文化传播有限公司支付提成款12,675元的诉讼请求，不予支持。案件受理费5元，由原告李青负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年三月三日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……