新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终67号   上诉人（原审被告）：新疆金圣天城市建设工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）高新街北一巷168号。法定代表人：杨善武，新疆金圣天城市建设工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：丁运睿，新疆华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘静源，新疆华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖传荣，男，1980年11月7日出生，汉族，沙依巴克区西城街幸福果便利店业主，住乌鲁木齐市。上诉人新疆金圣天城市建设工程有限公司（下称金圣天公司）因与被上诉人廖传荣劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初4781号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人金圣天公司的委托诉讼代理人丁运睿，被上诉人廖传荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金圣天公司的上诉请求：改判我公司支付廖传荣拖欠工资11659.1元。事实和理由：首先，廖传荣在申请劳动仲裁时，主张其工资标准为6000元/月，二级证件挂证费800元/月，起诉后，又主张工资为6800元/月，前后表述不一致，根据《中华人民共和国民事诉讼法》中禁反言的原则，应认定廖传荣主张的工资6800元/月中，包含有800元的证件挂证费，此费用不属于工资范畴，应另案处理，即使我公司举证不能，也只能认定廖传荣工资为6000元/月。其次，我公司2016年至2018年每月为廖传荣代扣代缴个人所得税、社会保险费中个人缴纳的部分，应当从廖传荣已发放的工资中扣除。第三，我公司提供的会议纪要与会议签到表具有不同的内涵，会议签到表记录必须到会的人员，会议纪要是会后由公司行政部门下发的文件，因开会之前，无法确定具体参会领导人数，故两份文件本质上有着明显区别，一审法院要求两份文件必须一致，强人所难。结合2016年1月1日的《劳动合同》和同年4月的会议纪要及签到表可以看出，2016年初对廖传荣的工资等事宜进行了变更。综上，请求二审法院支持我公司的上诉请求。廖传荣辩称，不同意金圣天公司的上诉请求。我取得的二级建造师证能给金圣天公司带来经济效益，相应也提高了我的工资待遇。我离开金圣天公司后，直到2018年11月9日，金圣天公司才将我的二级建造师证转出，故我在申请仲裁时计算了部分损失，即挂证费，此费用与我的工资不存在矛盾。另，我主张的工资标准是扣除个人所得税和社会保险费后的实发金额，有银行流水明细可以证明。金圣天公司提交的会议纪要和签到表明显不一致，故金圣天公司称对我的工资等事宜进行了变更，没有事实依据。请求二审法院驳回金圣天公司的上诉请求。廖传荣向一审法院起诉请求：支付拖欠2016年1月至2018年6月期间的工资80574.11元。一审法院认定事实：2014年7月，廖传荣到金圣天公司工作，从事水电工程师工作。在庭审中，双方对2015年间廖传荣应发放且已发放工资总额为79772.28元的事实无争议，且双方均认可2016年金圣天公司已发放廖传荣工资数额为19333.18元、2017年已发放廖传荣工资数额为71665.44元、2018年已发放廖传荣工资数额为52047.27元。2018年6月10日之后廖传荣再没有为金圣天公司提供过劳动。2018年7月2日，双方签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。在庭审中，金圣天公司认可廖传荣在该公司一直从事水电工程师工作，工作岗位一直没有变更过，且水电工程师不存在绩效和奖金，2014年、2015年廖传荣的工资的确是按照每月6800元的标准发放的。因支付欠发工资产生争议，廖传荣作为申请人，将金圣天公司作为被申请人，向劳动人事仲裁委申请仲裁。仲裁请求：1．金圣天公司支付2016年1月1日至2018年6月30日期间拖欠的工资204000元；2．金圣天公司支付2015年1月1日至2016年7月1日期间拖欠的报销款9527元。2019年3月29日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳人仲［2018］第1387号仲裁裁决书，裁决：一、金圣天公司支付廖传荣2018年2月、5月6月的工资共计11659.1元（此费用按照申请人工资5122.94元/月×2个月+5122.94元/月÷21.75天×6天计发）；二、驳回廖传荣的其他仲裁请求。廖传荣不服，诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、廖传荣2016年1月至2018年6月期间的工资标准；二、金圣天公司应当支付廖传荣2016年1月至2018年6月期间拖欠工资的金额。一、关于廖传荣2016年1月至2018年6月期间工资标准的问题。在庭审中，廖传荣陈述其在2014年7月至2017年9月期间每月的工资标准为6800元，2017年10月至2018年6月期间每月的工资标准为8980元，其中金圣天公司在2016年1月1日之前没有拖欠其工资。金圣天公司对2016年1月1日之前没有拖欠廖传荣工资的事实无异议，但认为2014年、2015年廖传荣的工资的确是按照每月6800元的标准发放的，自2016年廖传荣的月工资标准降为5600元（含社保和个税）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，金圣天公司未能向法庭提供双方协商一致降低廖传荣工资标准的书面劳动合同，其虽然提供了2016年4月1日会议纪要以及签到表，用以证实经公司领导、工会以及相关人员协商，部分人员的工资在原薪资基础上进行了下调，廖传荣本人是知晓的。廖传荣对该组证据持异议，认为签到表上没有标注具体的签到时间，签到表上载明的地点、人员以及会议主持人与会议纪要载明的内容不一致，会议纪要与签到表之间没有关联性。经审查，会议纪要载明的参会人员21人，但签到表中载明的参会人员仅有6人，这6人中有3人（包括廖传荣）均不在会议纪要载明的参会人员范围内，签到表载明“日期4.1”，无法证实是2016年4月1日的签到表，且签到表记载的主持人是寇总，而会议纪要载明的主持人是马钧。显然金圣天公司提供的签到表无法证明与会议纪要之间存在必然的关联性，从而无法证实双方协商一致降低廖传荣工资标准以及金圣天公司自2016年1月起至2018年6月期间变更减少廖传荣工资标准并向廖传荣履行过相应的告知义务。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。金圣天公司作为用人单位负责掌握管理并记录支付给劳动者工资报酬的原始凭证，因金圣天公司未能向法庭提供廖传荣的原始工资凭证。金圣天公司对此应当承担不利的法律后果。故对金圣天公司认为自2016年廖传荣的月工资标准降为5600元（含社保和个税）的抗辩理由不予采信。至于廖传荣认为2017年10月至2018年6月期间其每月工资标准应为8980元的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”虽然廖传荣向法庭提供了2017年10月9日新疆立恒房地产开发有限公司（下称立恒公司）出具的工资收入证明，用以证实2017年10月之后廖传荣的月工资是8980元。金圣天公司对该份证据的真实性、合法性、关联性均持异议。由于立恒公司未出庭接受质询，其真实性无法确认，且廖传荣未能提供其他证据予以佐证，该份证据不能单独作为认定案件事实的依据，故对廖传荣主张2017年10月之后其月工资为8980元不予采信。综上，对廖传荣2016年1月至2018年6月期间的工资按照每月6800元的标准予以计算。二、金圣天公司应当支付廖传荣2016年1月至2018年6月期间拖欠工资金额的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方均认可2018年6月10日之后廖传荣再未向金圣天公司提供过劳动，故认定自2016年1月1日至2018年6月10日期间金圣天公司应足额发放廖传荣工资。鉴于双方均认可金圣天公司2016年已发放廖传荣工资数额为19333.18元，2017年已发放廖传荣工资数额为71665.44元，2018年已发放廖传荣工资数额为52047.27元，合计143045.89元，故金圣天公司应当向廖传荣支付2016年1月至2018年6月10日期间拖欠的工资金额为56029.97元（6800元×29个月+6800元÷21.75天×6天-143045.89元）。一审法院判决：新疆金圣天城市建设工程有限公司支付廖传荣2016年1月至2018年6月10日拖欠的工资56029.97元。本院二审期间，围绕争议焦点，双方当事人均未提交新的证据，并对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。另查明，金圣天公司提交的会议纪要记载的开会地点为“五楼餐厅”，签到本记载的开会地点为“公司四楼”。本院认为，本案争议焦点：金圣天公司应当支付廖传荣拖欠工资的期间及数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应当对减少劳动者报酬负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中同，1．金圣天公司不认可廖传荣工资为每月6800元及拖欠廖传荣工资的期间，但不能提供应由该公司掌握管理的工资表予以证实双方劳动关系期间，该公司支付廖传荣劳动报酬的具体标准，应当承担不利后果；2．金圣天公司提供的会议纪要和签到表，存在参会人数与签到人数不同，会议主持人不同，开会地点不同等多项不一致记录。上述证据，不能证实金圣天公司就降低廖传荣工资标准与廖传荣协商一致的上诉主张。一审法院依据廖传荣提供的2014年7月至2017年9月期间的银行交易明细清单，以及金圣天公司认可的2014年、2015年期间廖传荣的月工资标准6800元/月，确认廖传荣的工资标准为6800元/月，认定事实清楚，本院予以维持。金圣天公司与廖传荣对2016年1月1日至2018年6月10日期间，金圣天公司已发放廖传荣工资总额143045.89元，均无异议，一审法院核减此期间廖传荣已实际领取的工资后，确认金圣天公司还应支付廖传荣2016年1月1日至2018年6月10日期间工资56029.97元，并无不妥，本院予以维持。综上，金圣天公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新疆金圣天城市建设工程有限公司负担（已付）。本判决为终审判决。   审  判  长   胡 颖审  判  员   王 晴审  判  员   瞿佩茹   二 ○ 二 ○ 年 三 月 十 三 日 书  记  员   王 珊