浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初21895号 原告：朱国平，男，1982年10月28日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：周英萍，浙江冠森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴伟浩，浙江冠森律师事务所律师。 被告：金华市顺丰速运有限公司义乌分公司，营业场所：浙江省义乌市城西街道龙海路801号。 负责人：郭庆文，系总经理。 委托诉讼代理人：吴哲，男，1986年11月1日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区，系人事经理。 委托诉讼代理人：黄晓，女，1990年9月21日出生，汉族，住浙江省金华市金东区，系员工关系经理。 原告朱国平诉被告金华市顺丰速运有限公司义乌分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年1月15日公开开庭进行了审理。原告朱国平及其委托诉讼代理人吴伟浩，被告金华市顺丰速运有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人吴哲、黄晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱国平向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金146124.63元。事实和理由：原告自2010年开始至2019年5月底在被告处工作，负责运作司机、收派件等业务，被告发出解除通知前月工资为7500元左右，工资虽业务量增减。2019年5月31日，被告以原告在2019年3月份多次迟到为由，向原告出具解除劳动合同书一份，单方解除与原告的劳动合同。原告认为，原告的工作内容为收发客户的件，因工作性质的需要，原告有时为有效利用时间，在上班路上顺带收件。2019年5月31日，被告以原告在2019年3月份多次迟到为由单方解除劳动合同关系，原告认为于法无据。向仲裁委申请被告赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，被驳回。故诉来法院。 被告金华市顺丰速运有限公司义乌分公司辩称：一、因我司属于快递公司，因受中转班次的影响，承诺给客户的时效影响（收件客户下单后1小时内完成，派件仓库出仓后2小时派件完成），收派员工每天工作时间整体跨度超8小时，但中间时间受班次影响有空闲时间，故每天工作时间无法精准计算。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》第一条规定：企业、个体经济组织（以下统称用人单位）因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本通知规定执行。我司从2008年每年都向义乌市人力资源和社会保障局申请收派员岗实行不定时工作制，且每年都审批通过。二、我司佛堂点部每天第一班车到达时间7:15，要求收派员岗8:00到岗，每个月员工的排班都在点部公告栏予以公示，员工的班次也在自己巴枪和我司“丰声”系统里查询。员工上班后整理自己所负责区域的快件，我司要求收派员最迟8：25和仓库办理出仓手续。三、经我司核实朱国平分别在2019年3月1日10:52上班（迟到2小时52分），3月2日10:55上班（迟到2小时55分），3月8日10:15上班（迟到2小时15分），3月11日10:33上班（迟到2小时33分），3月12日11:09上班（迟到3小时09分），3月13日10:38上班（迟到2小时38分），3月15日10:10上班（迟到2小时10分），3月17日9:39上班（迟到1小时39分），3月20日10:16上班（迟到2小时16分），3月26日10:07上班（迟到2小时07分），3月27日10:23上班（迟到2小时23分），以上证据有视频监控和朱国平派件记录为准。因为我司收件和派件都需要巴枪操作，从公司系统也查出朱国平在此时间未有收件记录，且视频里也可以查出朱国平第一次出现在网点时，从未将客户揽收地快递带回公司交接仓管员。四、2019年4月17日公司人资同事吴哲前往佛堂分部和朱国平沟通，朱国平也承认自己每天上班很迟，2019年4月28日，公司人资吴哲和地区工会主席前往佛堂分部和朱国平再次沟通，问为什么经常迟到，朱国平称心情不好。五、朱国平于2018年8月14日签订《奖励与处罚管理规定》，其中第三章第二部分第三条第（一）款第（1）项规定上班时间未经允许擅自脱离岗位3小时以内的给予严重警告处分，扣3-4分；第三章第二部分第一条第一项第1款第（1）迟到、早退、忘打卡，按《考勤管理规定执行》，扣1-2分。2018年4月1日朱国平与我司签订的劳动合同第八条第一款第一项：乙方违反法律、法规、公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。第十四条第一款：甲方依法制定并通过办公自动化系统及内部即时通讯工具等其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《人才推出管理制度》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等，与本合同具有同等效力。总上所述公司给朱国平扣行政分26分，因员工拒绝在行政奖惩处罚表上签字，人资、朱国平上级、工会在审批表进行三方签字。人力资源部根据《奖励与处罚管理规定》第四部分第一条第二款规定：在一个记分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理，向公司工会提交《朱国平解除劳动合同工会函》，并提交相关朱国平违纪资料，工会通过审批，人资委托佛堂分部经理刘隽当面告知朱国平公司与其解除劳动合同，朱国平拒绝签字，公司通过快递将解除劳动合同通知书寄至朱国平家里。以上程序我司认为依法依规。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，仲裁裁决书一份，证明原告申请仲裁的事实。 证据二，劳动合同两份，证明劳动合同关系及权利义务，原、被告签订的不定时工作制。 证据三，解除劳动合同通知书一份，证明被告违法解除劳动合同的事实。 被告发表质证意见如下：对三组证据均无异议。 被告未向本院提供证据。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1217号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：原告提供的证据，被告无异议，本院对其真实性予以确认。 经审理查明：2010年3月30日，原告朱国平入职被告处，岗位为运作司机，2011年2月，原告转岗任收派业务员，适用不定时工作制。2018年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。被告处的《员工手册》规定：迟到/早退一小时以上三小时以内每次扣2分。《奖励与处罚管理规定》中规定：员工有下列情形之一者，为一类责任，扣1-2分，迟到、早退、忘打卡。员工有下列情形之一者，为三类责任，扣5-6分，迟到、早退3小时以上或工作时间未经允许擅离岗位3小时以上的。在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。原告于2010年12月6日签收确认《员工手册》，于2018年8月14日签收确认《奖励与处罚管理规定》。2019年3月期间，原告多次未按时到岗。2019年4月17日，被告处管理人员与原告进行面谈，并告知其因迟到扣分26分。2019年5月29日，被告向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明：原告3月份迟到3小时以上一次，扣行政分6分；3月份迟到1小时以上3小时以内十次，扣行政分20分，共计扣行政分26分，为五类责任，公司决定与原告解除劳动合同。 2019年7月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告朱国平要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁申请，并于2019年9月4日作出浙义乌劳人仲案（2019）1217号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：原告虽适用不定时工作制，实行弹性的工作时间，仍然应当服从用人单位的管理和工作安排。被告的《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》关于考勤的部分内容未违反法律法规的相关规定，符合一般用人单位对劳动纪律的基本管理要求，并未侵害劳动者的相关权益，且已告知原告朱国平，该部分制度可以作为被告公司对员工的管理依据，原告应依照遵守。而由于被告行业的特殊性，用人单位要求劳动者在特定时间到特定地点从事特定工作，亦不违反相关法律规定。本案中，被告公司规定每次出仓半个小时内完成取件，出仓两小时内完成派件，从原告与被告处工作人员的录音中可知，原告知晓被告处第一班车出仓取件时间约为8点，原告亦认可其3月的排班休息表，但原告在3月上班期间多达11次均未在规定出仓时间内完成取件，其中迟到3小时以上一次，迟到1小时以上3小时以内10次，已经严重违反公司规章制度，被告工作人员与原告就迟到相关事宜进行面谈时，原告未能对其行为作出合理解释。庭审中原告主张迟到系因前往客户处收派件且已请假，也未向本院提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认为被告根据公司规章制度，给予朱国平解除劳动合同的处理，事实及法律依据充分，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动合同赔偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告朱国平的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年三月六日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯