浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初19479号 原告：陈春晨，男，1990年2月25日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：义乌復元私立医院，住所地：浙江省义乌市新科路F6号。 法定代表人：王福元，系董事长。 委托诉讼代理人：楼纯彬，浙江星耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴升平，浙江星耀律师事务所律师。 原告陈春晨为与被告义乌復元私立医院劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案，于2019年9月24日公开开庭进行了审理，并作出（2019）浙0782民初14993号民事裁定。原告陈春晨不服该民事裁定提出上诉，浙江省金华市中级人民法院于2019年10月30日作出（2019）浙07民终5958号民事裁定：一、撤销浙江省义乌市人民法院（2019）浙0782民初14993号民事裁定；二、本案指令浙江省义乌市人民法院审理。本院于2019年11月8日以普通程序重新立案，并另行组成合议庭，于2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告陈春晨，被告义乌復元私立医院的委托诉讼代理人吴升平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈春晨提出诉讼请求：1、判令被告协助原告开具职业医师聘用证明或工作证明；2、判令被告立即将原告退出被告单位医保医师系统；3、判令被告赔偿原告工资损失暂计为12750元（工资损失从2019年4月1日起，按月工资损失2550元计算至被告将原告退出被告单位医保医师系统止）。事实与理由：原告于2014年6月6日入职被告处，岗位为临床医师。双方签订了一份书面合同，约定劳动合同期限为2014年6月6日至2022年6月5日。合同签订后，原告即入职被告处任职。2019年2月1日，被告调整原告工作科室，从住院部调整至急诊部。2019年3月30日，原告离职。离职后，被告并未协助原告开具执业医师聘用证明或工作证明，导致原告无法正常报考中级职称（主治医生）。此外，因被告未将原告退出被告单位医师管理系统，导致原告无法在其他医院正常开展临床工作，导致原告工资受损，经原告现医院核算，原告每月工资损失至少2550元/月。因此，2019年5月6日，原告申请仲裁，要求被告配合原告办理相关手续，但仲裁委员会于2019年7月8日做出裁决书，裁决不属于审理范围。综上，原告认为，双方形成的劳动合同关系是合法有效。现原告已离职，双方劳动关系已于2019年3月30日解除。劳动关系解除后，被告有义务配合原告开具执业医师聘用证明及停止原告医保医师管理系统。为此原告起诉。庭审中，原告补充陈述：在（2019）浙07民终6331号的判决书中已经给出了明确判决，要求被告给我开具聘用证明，这是被告的义务。其次，根据浙江省医保医师协议管理实施细则，我离职后，医保医师协议应当退出或者告知我服务编码，否则我不能在新的单位重新进入医保医师系统，导致了我管理的医保病人不能进行医保结算，众所周知，现在的住院病人大部分都具有社保，所以我对这块的病人进行管理或者值班等方面的工作有影响。除此之外，势必对我的工资奖金造成影响，所以我要求被告赔偿我的相关损失。 被告义乌復元私立医院辩称：针对原告的诉请，答辩如下。第一，关于开具聘用证明问题。被告认为要求开具该工作证明没有法律规定。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定，用人单位出具的解除终止劳动合同证明，写明的内容是解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限，而原告要求开具职业聘用证明并不在该法律规定的范围之内，对于该实施条例二十四条规定的内容，原告根据裁决书、判决书以及劳动合同就可以充分证明上述事实，而无需另行开具证明。针对原告补充的事实意见，也就是（2019）浙07终6331号判决书，虽然对与原告相同的诉求作出了相关的判决，但是对该判决结果，被告依旧是持有异议的。因为该二审的判决扩大了法律的解释范围，法律依据不足，而且我们国家适用的不是判例法，各案的判决没有遵循相关判例的规定。关于退出医保问题，在诉讼中被告已经将原告的医保医师系统问题进行了注销，不存在未退出医保的争议。第三，关于工资损失的问题，本案中原告的诉请真实性和关联性都没有证据证明。首先医保执业系统并不影响原告的执业，那么原告在新用人单位的工资数额是由新用人单位的薪酬制度决定的，与医保系统登录或者退出的问题没有关联性。其次原、被告之间解除劳动关系，是因为原告个人原因提出辞职，被告不存在违法解除的行为，那么原告在新用人单位的工资损失向被告主张没有事实和法律依据。 原告为证明其主张向法庭提供证据如下： 一、浙义乌劳人仲案（2019）664号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。 二、义乌天祥医疗东方医院出具的工资说明复印件一份，证明因被告未将原告退出其单位医保医师管理系统导致原告工资受损的事实。 三、工资发放情况短信打印件一份，证明原告到新单位的工资情况。 四、浙江省基本医保保险协议医师管理暂行办法复印件、关于专业知识考试的通知复印件各一份，证明医疗机构当解除劳动合同时有义务到当地的医疗保险经办机构办理服务编码注销手续，否则原告与被告解除劳动关系后就不能进行正常的管理医保病人有关工作，最终导致难以就业。 五、（2019）浙07民终6331号民事判决书一份，证明开具聘用证明是用人单位的义务。 六、浙江省医保医师协议管理事实细则一份，里面的内容可以证明被告没有退出我的医保医师以及给我服务编码，对我进行医保病人的管理造成影响，从而影响我的正常执业。 七、新单位给我开具的工资损失情况原件一份，证明我不能管理医保医师所造成的绩效考核的少发。 被告发表质证意见如下：对证据一的真实性没有异议，对证明目的有异议，该裁决书已经对原告的第一、二项诉请予以驳回，不属于本案审理范围。对证据二的三性均有异议，首先不符合书面证据的形式要件，该份工资说明仅加盖了义乌天祥医疗东方医院的公章，没有法定代表人和具体经办人的签名，同时内容仅是东方医院单方的说词，具体工资实际发放系东方医院内部薪酬制度管理的情况，与被告没有关联。且原告是在与被告解除劳动关系后进入东方医院就职的，双方的解除并不是违法解除，根本谈不上工资赔偿损失的问题。对证据三的真实性不清楚，与原、被告间的劳动关系没有关联。对证据四暂行办法的真实性没有异议，根据该管理办法，医保医师系统实际上是一个行政管理的系统，具体见第2、3条。作为医疗机构仅仅是受医疗保险机构的委托办理医保医师的具体工作，也就是说第二项诉请医保医师管理系统的登录或者注销，其主体是医疗保险机构，而并不是被告，双方间不是平等的民事法律关系，而是行政管理关系，更进一步证明第二项诉请就不是本案劳动争议的民事范畴。对考试的通知真实性不清楚，与本案没有直接的关联。判决书的真实性无异议，但是对该判决书的判决结果，被告方还是有不同的意见。该判决结果第六页本院认为中，第五行中这段话的描述是存在问题，首先该工作证明与辞职方的职业生涯没有关联，而且就工作年限、工作岗位，就该内容的表述也不会影响原告的合法权益，而且该判决结果完全扩大了法律解释。第六份证据的真实性无异议，但是本案中在2019年9月，被告方已经将原告在医保医师系统上的名字做了注销，那么根据该事实细则规定，签约是原告方和社会保险机构，而被告只是受托方，原告到了新单位，应该由新单位向社保机构进行签订，与被告方已经没有关联。第七份证据的质证意见，在原来的案件中已经发表，三性均有异议。首先形式上不符合书证的合法形式，没有具体的签名，也没有证人出庭作证。其次内容上是单方的说辞，并没有相关的工资发放等以及薪酬制度的事实证据予以作证。该份工资说明与被告没有关联性。 被告为证明其主张，向本院提供证据如下： 一、浙江省医保医师协议管理实施细则复印件一份，证明医保医师系统的主体方是医疗机构和医师，双方是一种行政管理关系，作为医疗定点机构的被告仅是受委托办理相关的登录、注册等手续。由于该医保医师系统产生的纠纷属于行政诉讼的范围，并不是平等的民事主体法律关系。 二、电脑截图一份，证明医保医师系统对原告已经注销。 原告发表质证意见如下：对真实性没有异议，该细则明确规定医保医师服务协议终止或解除时，医疗保险经办机构应将医保医师服务编码注销，这是一个必经的程序。对于被告方说的已经注销了医保医师系统，我在十月份收到过反馈消息说在9月26日已经注销，我之后没有证实过。其次对被告方说的双方签订医保医师协议的主体是医保经办机构和医保医师，但是医保经办机构不可能针对每个医师进行直接管理。根据医保医师协议实施细则，它是委托医疗机构来对医保医师进行直接管理，而且明确说明医保编码应该告知医师本人。而且我已经向360医保经办机构申请过重新登录医保医师，但其说法是他们也没有掌握编码，一定要原单位直接退出医保医师系统。对于工资损失的凭证，我在上次庭审中已经提供过工资短信的实际情况，可以佐证我的绩效点损失与工资的对应关系。 本院认证意见：原告提供的证据一、四、五、六，被告提供的证据一，双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认。原告提供的证据二与证据七系同份材料，系盖有义乌天祥医疗东方医院公章的原件，证据三系原告工资短信发放记录，对上述证据形式的真实性，本院予以确认；其关联性及原告的证明目的，本院将结合本案查明的事实予以综合认定。被告提供的证据二，庭后原告确认其医保医师系统可正常登陆，故对其真实性，本院予以确认。 本院调取有仲裁委员会的仲裁卷以及（2019）浙0782民初14993号案卷在案佐证。 经审理查明：原告于2014年6月6日入职被告处，岗位为临床医师。双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年6月6日起至2022年6月5日止。合同约定原告工资包括基础工资、绩效工资、各类奖金、各种补贴。2019年3月30日，原告离职。 义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日受理了原告作为申请人的劳动仲裁申请，于2019年7月8日作出浙义乌劳人仲案（2019）664号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年3月30日解除；二、由被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人工资8000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方不服该仲裁裁决，均诉来本院。其中义乌復元私立医院作为原告起诉的案件，本院于2019年10月8日作出（2019）浙0782民初13479号民事判决：一、确认原告义乌復元私立医院与被告陈春晨之间的劳动关系于2019年3月30日解除；二、原告义乌復元私立医院于本判决生效之日起十日内支付被告陈春晨2019年3月工资4008.70元。该判决现已生效。陈春晨不服仲裁向本院提起的诉讼，本院于2019年10月8日作出（2019）浙0782民初14993号民事裁定，驳回原告陈春晨的起诉。原告不服向金华中院提起上诉，金华中院作出（2019）浙07民终5958号民事裁定书：一、撤销浙江省义乌市人民法院（2019）浙0782民初14993号民事裁定；二、本案指令浙江省义乌市人民法院审理。 在诉讼过程中，被告已将原告退出被告单位医保医师系统。 本院认为：一、原告提出的第一项诉讼请求“被告协助原告开具执业医师聘用证明或工作证明”实质为工作证明，属于原告工作经历所形成的档案内容，与原告的执业资格和以后的职业生涯有关，考虑医疗行业从业人员对执业资格的特殊要求，原告主张的证明属于其档案的一部分，亦与其继续从事医疗行业及资格晋升有关，需要从业医院的配合办理，故原告对此提出的主张，本院予以支持。二、对原告提出的第二项诉讼请求，在诉讼过程中被告已予协助办理注销原告在被告单位地医保医师系统，庭后本院也与原告电话确认其医保医师系统可以正常使用，纠纷已经解决，对该项诉请本案不再处理。三、关于原告主张的工资损失。原告仅提供义乌天祥医疗东方医院的工资说明以及其工资发放情况用以主张其损失额，其中工资说明尚缺负责人签字，原告也未能提供义乌天祥医疗东方医院的具体薪酬制度、其绩效点损失与医保医师系统的关联性等证据进行佐证，应承担举证不能的不利后果，故原告陈春晨主张因义乌復元私立医院未及时配合将其退出医保医师管理系统而导致的工资损失，依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告义乌復元私立医院于本判决生效之日起十日内为原告陈春晨办理工作证明; 二、驳回原告陈春晨的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  杨奇进 人民陪审员  丁国嵘 人民陪审员  侯化槐 二〇二〇年三月二日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯