宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初144号原告：蒋兴华，男，生于1970年6月10日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，自由职业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：何嘉敏（法律援助），宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：中卫市公共交通校车服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：杨明青，系该公司总经理。原告蒋兴华诉被告中卫市公共交通校车服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋兴华及其委托诉讼代理人何嘉敏到庭参加诉讼，被告中卫市公共交通校车服务有限公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金15200元（自2012年1月26日至2016年8月26日，工资3800元/月×4个月）；2.判决被告向原告返还押金2000元。以上共计17200元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年1月26日，原告到被告处工作，岗位是校车司机，双方口头约定原告的工资为每月3800元，以现金的形式发放。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳养老保险等基本社会保险。另，原告入职时，被告要求原告交纳了2000元押金。2019年12月17日,原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请对双方之间的纠纷进行仲裁，该委以原告仲裁请求超过时效为由不予受理。被告中卫市公共交通校车服务有限公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交答辩状及证据材料。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对原告提交的证据认证如下：证据一不予受理通知书、送达证明，来源于中卫市劳动人事争议仲裁委员会，与本案有关联性，能够证明原告的起诉符合法定程序；证据二押金收据，系书证原件，能够证明被告收取原告押金2000元未退还的事实，对其证明效力予以确认；证据三职工历年养老保险清单，来源于中卫市社会保险事业管理单位，能够证明2012年1月26日至2016年8月26日被告未为原告缴纳基本养老保险，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月17日，原告以被告为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请对双方之间的纠纷进行仲裁，该委认为原告的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，作出卫劳人仲不字（2019）第199号不予受理通知书。原告不服，为此诉至本院并提出如上诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案，被告收取原告保证金2000元的事实有原告向法庭提交的3份保证金收据予以证实，故被告依法应向原告退还保证金2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，首先，被告未为原告缴纳工作期间的社会保险的事实有原告向法庭提交的职工历年基本养老保险个人账户清单予以证实，故被告应当依法向原告支付经济补偿金。其次，劳动者的工作年限应由被告方进行举证证明，现被告未提交证据反驳原告的主张，故原告在被告处工作的年限应认定为4年零7个月。按照法律规定应支付5个月的经济补偿金，因原告仅主张4个月，符合规定，予以支持。再次，原告主张离职前前十二个月的月平均工资为3800元，结合2016年与2017年宁夏道路交通事故伤亡人员人身损害赔偿中交通运输行业月平均收入均超过3800元，故对原告要求每月按照3800元计算其工资收入的诉讼请求予以支持。综上，被告应当向原告支付经济补偿金15200元（4个月×3800元/月）。被告中卫市公共交通校车服务有限公司经本院依法传票公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告中卫市公共交通校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋兴华支付经济补偿金15200元；二、被告中卫市公共交通校车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋兴华退还保证金2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中卫市公共交通校车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静 二○二○年三月四日书记员 韩 芬本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。