浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0603民初126号原告：李明贤，男，1963年1月7日出生，汉族，住贵州省凤冈县。委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。被告：绍兴优格玻璃销售有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇孙家桥居委会，统一社会信用代码91330621MA288KQ52F。法定代表人：周洋波，该公司经理。委托诉讼代理人：孔森鑫，浙江鉴湖律师事务所律师。原告李明贤与被告绍兴优格玻璃销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李明贤及其委托诉讼代理人王子斐，被告绍兴优格玻璃销售有限公司的委托诉讼代理人孔森鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李明贤向本院提出诉讼请求：1.请求自2019年12月13日起解除原、被告间的劳动关系；2.请求被告支付因未给原告缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金13500元；3.请求被告支付原告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资9000元、交通费1000元等各项工伤保险待遇合计63644元，扣除已赔偿的3525元，实际尚应赔偿60199元；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2012年10月进入周洋波开设的玻璃加工厂工作（该加工厂于2016年8月27日注册成立为被告）。原告从事玻璃裁片、安装工作，月工资为4500元。2018年12月2日下午15时30分左右，原告右手在上班工作时被玻璃夹伤。事发后由周洋波开车送原告到绍兴市人民医院治疗，经诊断为指骨骨折等。原告因此次事故受伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为十级。另，被告未依法为原告缴纳社会保险费。现原告提出解除劳动关系，被告应支付给原告经济补偿金以及工伤保险待遇。综上，原告为了维护自身合法权益向法院呈讼。被告绍兴优格玻璃销售有限公司辩称，原告为被告工作属实，但其入职时间并非2012年，其月工资并非4500元，而是日工资100元左右。2018年12月，原告遭受工伤属实，但其工作地点非工伤认定书所载地址。原告伤后因其自身原因导致感染，因此其合理停工留薪期为一个月左右。2019年2月，原、被告达成口头协议，约定由被告一次性给付原告17000元，双方据此解决工伤赔偿事宜，但双方未形成书面协议。被告认可与原告解决劳动关系，但其主张的经济补偿金及交通费均缺乏依据，不应由被告支付。综上，请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年8月27日成立。原告自被告成立后即在被告处工作，约定日工资100元左右，被告未为原告交纳各项社会保险。2018年12月2日下午，原告在上班期间被玻璃夹伤右手，致原告手指损伤，指骨骨折等。2019年2月3日，被告向原告付款17000元。2019年9月17日，绍兴市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成伤残十级的鉴定结论。2019年12月13日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。原告遂起诉至本院，遂成本案纠纷本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，双方一致同意自2019年12月13日起解除劳动关系，本院予以照准。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，本院结合原告的诉求主张认定如下：1.一次性伤残补助金，根据原告被评定伤残十级的事实，一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于工资标准，原告主张工资为4500元/月，被告则主张应按原告在另案确认劳动关系纠纷中自认日工资100元标准计取。本院认为，被告发放原告工资的方式并不规范，且被告未向法院充分举证工资发放的明细，本院据此结合双方陈述确定原告的月工资按3000元计取，该项补助金的具体金额为21000元[3000元/月×7个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为2个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，具体数额核定为6000元[3000元/月×2个月]；3.交通费500元，该费用根据原告的实际情况由本院酌情认定；4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该两项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发各2个月，被告对原告的计算金额不持异议，本院据此认定该两项补助金合计22144元。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为49644元。关于原告主张的经济补偿金诉求，本院认为，我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，被告应当依据劳动合同法第四十六条的规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故本院对原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求予以支持。依照我国劳动合同法第四十七条的规定，结合原告的工作年限、工资收入标准及其补偿月数（3个月），被告应按月平均工资3000元标准支付原告经济补偿金9000元(3000元/月×3个月)。关于原告已获工伤保险待遇的数额认定问题，根据原告陈述意见，其认为被告在2019年2月3日支付其17000元，其中包括待遇费用3760元（80元/天×47天），其余为当年补发工资13240元。被告则认为双方就工伤赔偿事宜达成口头协议，由被告一次性给付原告17000元，但无法区分该笔付款中的工资或工伤待遇的明细组成。本院认为，被告就自己的事实主张未充分举证加以证明，应承担不利后果。被告对于自己发放员工的款项有责任说明其组成性质及计算经过，鉴于被告不向法院主动披露，本院采信原告的上述主张，认定被告在本案中可扣除的已付款为3760元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告绍兴优格玻璃销售有限公司应支付原告李明贤一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资6000元、交通费500元、经济补偿金9000元等合计58644元，扣除已付款3760元，实际尚应支付54884元，限于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告李明贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴优格玻璃销售有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  冯春盛二〇二〇年三月二十七日书记员  陈鑫星附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。