四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1502民初225号 原告:荆小南，男，1960年1月4日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：宜宾市民生冷链股份有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区象鼻产业园区三支道1号。统一社会信用代码：91511500208908536T。 法定代表人：王兰，执行董事。 委托诉讼代理人：**，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201110764299。 委托诉讼代理人：李林杰，四川舟度律师事务所律师，执业证号：15115201810045460。 原告荆小南与被告宜宾市民生冷链股份有限公司（以下简称民生公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告荆小南，被告民生公司的委托诉讼代理人李林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荆小南向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告拖欠工资62500.5元（2015年3个月，2016年10个月，2017年2个月，4166.7元/月×15个月=62500.5元）；2.被告给付原告补偿金54167.1元（2005年至2017年共13年，4166.7元/月×13个月=54167.1元）；3.被告给付原告没有足额劳动报酬70501.5元（2012年4月-2017年3月，其中2012年4-12月，2013年-2014年，2015年1-9月，2016年2个月，2017年1月，共计45个月，应补足工资金额1566.7元/月×45个月=70501.5元）；4.被告给付原告2013年1月至2016年12月期间的通讯费4800元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2005年初进入被告民生公司车队任主管经理，负责管理车队事务。在2005年至2011年期间原告一直辛勤工作，2011年10月有人来接替我的工作岗位，但干了三个月后就没来上班。从2012年3月起，公司王总（王兰）对我实行年薪制（5万/年），我上班至2017年2月结束。后因公司出现问题，我的生活也困难，就未再去被告公司上班。后才知道公司于2017年3月31日已单方解除了我与公司的劳务关系。之后，我多出联系被告给付工资并缴纳社保金无果，向政府申请失业救济，因需要公司出具手续（因公司与我解除劳动关系后，未上报就业局），但公司要求我在解除劳动关系后放弃补偿金才给我出具手续。后多次向被告反映未果，为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告民生公司辩称，1.本次诉讼属于劳动争议，原告应先申请劳动仲裁再向法院起诉；2.即使原告提起了仲裁，但已超过一年的仲裁时效；3.原告在诉状中所述不是事实，被告主张的拖欠工资62500.5元及从2012年起未足额发放的工资没有客观证据予以证实，原告与被告结算的未付清工资为19684.26元；4.原、被告终止劳动关系是因原告本人自愿辞职，有原告出具的《承诺书》为证，因此，被告不需要支付原告经济补偿金。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的身份证复印件、内资企业登记基本情况表、聘书、劳动解聘协议复印件、不予受理通知书、营业执照、法人身份证复印件、法定代表人身份证明等证据予以确认并在卷佐证。 对于原告提交的工资明细，被告提出异议，但对其真实性无异议，故本院依法对上述证据的真实性予以采信。 对于被告提交的考勤记录、辞职书、放弃补偿说明、离职人员欠薪确认表等证据，原告提出异议，但对其真实性未予否认，故本院对其真实性依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告荆小南从2005年2月起在被告民生公司从事车队管理工作，双方未签订劳动合同。2011年以前的工资以现金方式支付，2011年以后的工资以转账方式支付。从2015年起，被告开始未足额、按时支付工资。2017年2月，原告离开被告民生公司。2017年3月31日，原、被告签订《劳动解聘协议》，双方确认原告从2005年2月至2017年3月在民生公司工作，双方的劳动关系从2017年3月31日起终止。 后因原告申请失业保险金需要，找被告民生公司出具相关手续时，按照民生公司的要求，原告向民生公司提交了一份落款时间为2017年4月1日的《辞职书》和《放弃补偿说明》，该说明内容为：本人在该公司工作尽职尽责多年，现由于各种原因，自动辞职，并且放弃向公司提出工作年限补偿。 此后，原告一直要求被告支付拖欠的工资等，并因被告欠薪问题多次到劳动部门、信访部门反映。2019年9月，双方就欠薪问题在信访部门组织下签订了《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，原告确认被告欠其薪金19684.26元，原告在该表上签字捺印予以确认。 后因被告仍未支付拖欠的薪金，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告支付其2015年至2017年工资、2005年至2017年经济补偿金、2012年4月至2017年3月应补足的工资和通讯费等，该仲裁委员会于2019年11月15日以原告仲裁申请已超过仲裁时效，且原告要求裁决支付通讯费的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围为由，作出宜劳人仲不〔2019〕54号《不予受理案件通知书》。原告收到该通知书后不服，于2019年11月28日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，1.根据原告提供的原告工资账户交易明细显示，原告的工资账户从2015年月至2017年2月，只有11笔工资收入，其中2015年1月27日进账2338.5元，2015年2月17日进账2314元，2015年4月2日进账2314元，2015年5月26日进账4628元（应为2个月工资），2015年8月22日进账2350.8元，2015年9月27日进账2328.2元，2015年11月2日进账两笔均为2328.2元，2016年2月6日进账2106.8元，2016年6月23日进账2700元，2017年1月进账3600元； 2.被告民生公司提交的员工考勤表显示，荆小南最后上班考勤日期为2017年2月7日。 本院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以以此为由依法解除劳动合同，并由用人单位支付劳动者经济补偿金。对于原告的诉讼请求，本院结合原、被告双方的争议焦点评判如下： 一、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效？原告荆小南因被告民生公司拖欠工资，于2017年2月7日后未再到民生公司上班，随后双方于2017年3月31日签订协议解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，被告民生公司应于双方解除劳动关系时付清拖欠原告的工资。因被告民生公司未支付原告拖欠的工资，导致原告多次到劳动部门、信访部门反映并要求民生公司支付工资，最终在信访部门组织下，双方于2019年9月签订了《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，表明原告荆小南截止2019年9月都还在主张自己的权利，要求被告民生公司支付工资。而后，原告荆小南因被告民生公司未支付工资，依法申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2019年11月15日作出不予受理通知，从双方确认欠薪金额之日到原告申请仲裁的时间间隔，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”规定的一年时效期间，故原告的诉讼未超过诉讼时效。被告民生公司关于原告诉讼请求已过诉讼时效的辩称意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 二、关于原告要求被告支付拖欠工资62500.5元（4166.7元×15个月）的诉讼请求。原告诉称被告2015年有3个月、2016年有10个月、2017年有2个月未支付其工资，但根据原告提供的银行卡交易明细显示，其银行账户于2017年1月有3600元进账，而原告2017年上班尚不足2个月，该事实与其陈述不符。且根据原告提交的银行卡交易明细显示的工资收入与原告主张的4166.7元/月不符合，其工资每月并不固定，因此，本院对原告诉请的拖欠工资金额不予采纳，本院根据原告签字确认的《宜宾市民生冷链股份有限公司离职人员》欠薪确认表，确认民生公司尚欠原告工资为19684.26元。 三、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。本案中，虽然原告荆小南于2017年2月7日以后自动离开被告民生公司，但其离职原因是被告民生公司未按时足额支付其工资，且双方于2017年3月31日又协议解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动者依法解除劳动合同和用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿。对于原告签署的《放弃补偿说明》，虽然该说明系原告签署，但原告当时是在急需被告出具相关手续到社保部门领取失业保险金的情况下签署的。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第七十二条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平”的规定，被告民生公司在原告急需其出具手续到社保部门办理失业保险金的情况下，要求原告签署该《放弃补偿说明》，致使双方权利义务明显不对等，已构成显失公平。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，原告有权请求撤销该合同。且原告一直在向劳动、信访部门反映，要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，其以实际行动表示自己要求撤销该合同，故原告签署的《放弃补偿说明》应予撤销，被告应依法向原告支付经济补偿金。被告民生公司关于不支付原告经济补偿金的辩称意见缺乏法律依据，本院不予采纳。 四、关于原告诉请的经济补偿金金额。根据原、被告双方于2017年3月31日签订的《劳动解聘协议》，确认原告从2005年2月至2017年2月在民生公司工作，工作年限为12年。虽然原、被告的劳动合同跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施日（2008年1月1日）前后，但根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”和《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除劳动合同或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算，本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，被告民生公司应按原告工作12年计算并支付经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款关于经济补偿金计算方法的规定，本院结合原告荆小南2017年2月离职前12个月收到的平均工资2802元【（2106.8元+2700元+3600元）÷3个月】，按工作年限12年计算，核算支持其经济补偿金为33624元（2802元/月×12个月）。原告要求按4166.7元/月计算经济补偿金的诉讼主张，因未提供证据证实，本院不予采纳。 五、关于原告要求被告支付未足额支付的工资70501.5元和通讯费4800元的诉讼请求。因原告未提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，本院对原告荆小南诉请被告支付未足额支付的工资70501.5元和通讯费4800元的诉讼请求，依法不予支持。 据此，依照《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付荆小南工资19684.26元； 二、宜宾市民生冷链股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付荆小南经济补偿金33624元； 三、驳回荆小南的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市民生冷链股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 李德其 二〇二〇年三月三十一日 法官助理 文 红 书 记 员 何其容