新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新31民终241号   上诉人（原审原告）：新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区中山路85号合信大厦4楼999号。法定代表人：贺车安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李刚，新疆叶尔羌（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高超锋，男，1984年10月1日出生，汉族，住陕西省富平县。委托诉讼代理人：刘柯，新疆正嘉律师事务所律师。上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司（以下简称鑫祥环保公司）因与被上诉人高超锋劳动争议一案，不服喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年1月20日开庭进行了审理。上诉人鑫祥环保公司的委托诉讼代理人李刚，被上诉人高超锋的委托诉讼代理人刘柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人鑫祥环保公司上诉请求：1.请求撤销喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决书第二项的内容，以工资3000元作为高超锋的工资标准基数计算；2.请求撤销喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决书第三项的内容，以工资为3000元作为高超锋停工留薪计算基数；3.判令由高超锋承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：2017年4月至2017年10月期间高超锋在鑫祥环保公司处工作，当时双方没有签订书面合同，但是双方口头约定每月工资为3000元。2017年10月8日高超锋在工作时受伤，通过喀什市人社局认定为工伤、喀什地区工伤职工劳动能力鉴定为八级。依据双方的口头约定，在计算被上诉人一次性伤残补助金和停工留薪费时应以3000元为计算基数，不应当按照统筹地区职工月平均平均工资47401元为计算基数。综上，本案一次性伤残补助金和停工留薪费计算基数有误，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人高超锋辩称：1.根据《工伤保险条例》第六十四条第一款规定，高超锋自2017年4月进入鑫祥环保公司处工作，于2017年10月27日发生工伤，工作时间不满12个月，一审按照2016年度标准4740元/月计算符合标准；2.鑫祥环保公司称高超锋工资3000元/月缺乏依据，综上所述，一审事实认定清楚、法律适用正确，应当予以维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人鑫祥环保公司向一审法院起诉请求：1、请求撤销喀什市劳动人事争议仲裁委员会喀市劳人仲字【2019】8号《仲裁裁决书》裁决第二项内容，以平均工资3000元作为高超锋的工资标准基数计算;2.请求撤销喀什市劳动争议裁委员会喀市劳人仲字【2019】8号《仲裁裁决书》裁决第三项内容重新确定停工留薪期;3.请求撤销喀什市劳动人事争议仲裁委员会喀市劳人仲字【2019】8号《仲裁裁决书》裁决第四项内容;4.判令由高超锋承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实，2017年4月，高超锋到鑫祥环保公司处工作，从事水电安装工作，双方未签订劳动合同，也未给高超锋缴纳社保费用。2017年10月8日，高超锋在喀什市供排水有限责任公司安装灯具时发生高空坠落事故受伤，被送到喀什地区第二人民医院接受治疗，接受治疗时间为2017年10月8日至2017年10月27日，治疗费用由鑫祥环保公司承担；高超锋于2018年10月8日至2018年10月18日在喀什地区第二人民医院进行第二次住院治疗及复查，产生医疗费用570元。在未经喀什地区第二人民医院开具转院证明的情况下，高超锋自行回陕西治疗，产生医疗费用6356.14元、交通费9813.1元、住宿费788元。2018年6月20日，经喀什市人社局喀市人社工伤认（2018）37号认定工伤决定书认定被告为工伤；2018年12月3日，喀什地区工伤职工劳动能力鉴定（初次）结论书喀地人社工伤鉴（2018）1-246号认定高超锋在鑫祥环保公司处工作时受工伤，鉴定伤残级别八级。高超锋因鉴定劳动能力时产生鉴定费用300元。双方就高超锋工伤赔偿事项协商未果，鑫祥环保公司申请劳动关系仲裁，2019年2月18日，喀什市劳动人事争议仲裁委员会作出喀市劳人字【2019】8号仲裁裁决书，鑫祥环保公司不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，鑫祥环保公司、高超锋双方虽未签订书面合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此双方已构成事实劳动关系。一、关于鑫祥环保公司要求以平均工资3000元作为高超锋的工资标准计算的诉讼请求；高超锋自2017年4月起在鑫祥环保公司处工作，因高超锋未在鑫祥环保公司工作满12个月，高超锋未提供证据证明其主张。喀什市劳动人事争议仲裁委按照统筹地区职工月平均工资4740元计算并无不当，符合法律规定。故对鑫祥环保公司要求以平均工资3000元作为高超锋的工资标准计算的诉讼请求,该院不予支持。二、关于鑫祥环保公司要求撤销其支付高超锋停工留薪费18960元，重新确定高超锋停工留薪期间待遇的诉讼请求，双方之间的劳动关系应当从2017年4月至2018年12月3日劳动能力鉴定之日止为劳动关系存续期间，其中2017年10月8日至2018年12月3日为停工留薪期间，鑫祥环保公司申请4个月停工留薪费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。喀什市劳动人事争议仲裁委按照统筹地区职工月平均工资4740元计算4个月停工留薪费并无不当，符合法律规定。故对鑫祥环保公司要求撤销其支付高超锋停工留薪费18960元，重新确定高超锋停工留薪期间待遇的诉讼请求，该院不予支持。三、关于鑫祥环保公司请求撤销其支付高超锋医疗费11413.13元、劳动能力鉴定费300元的诉讼请求，高超锋因工伤在喀什地区第二人民医院住院治疗，产生医疗费11413.13元、劳动能力鉴定费300元，根据《工伤保险条例》第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。故对鑫祥环保公司请求撤销其支付高超锋医疗费11413.13元、劳动能力鉴定费300元的诉讼请求，该院不予支持。四、鑫祥环保公司为高超锋缴纳社保费用的问题。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此鑫祥环保公司为高超锋缴纳社保费用的问题不属于本案受理范围,该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、依法解除原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司与被告高超锋之间的事实劳动关系；二、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付一次性伤残补助金52140元、一次性工伤医疗补助金37920元、一次性伤残就业补助金85320元；三、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付停工留薪费18960元；四、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付医疗费11413.13元、劳动能力鉴定费300元；五、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付伙食补助费580元；六、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付交通费130元；七、驳回原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以认定。本院认为，根据上诉人的上诉及被上诉人的答辩，本案归纳以下争议焦点：一、鑫祥环保公司是否应当按照月薪3000元标准支付高超锋一次性伤残补助金、医疗补助金及伤残就业补助金；二、鑫祥环保公司是否应当按照月薪3000元标准支付高超锋停工留薪期费用。针对争议焦点一。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，高超锋自2017年4月起在鑫祥环保公司处工作，2017年10月8日，在喀什市供排水有限责任公司安装灯时发生高空坠落事故受伤，其在鑫祥环保公司工作满未满12个月。因双方未签订书面劳动合同约定月工资，鑫祥环保公司主张高超锋月工资为3000元，但未能提供证据加以证实。高超锋提交的银行交易明细单显示鑫祥环保公司支付高超锋费用少则1000元，多达20000元不等，但鑫祥环保公司认为该费用包括基本工资和高超锋垫付的材料费，且该公司也没有按月支付工资等费用，故高超锋的月工资无法确定，本院按照统筹地区职工平均工资的标准予以认定。高超锋一次性伤残补助金以其受伤前的上年度本地区职工月平均工资作为计算基数，即高超锋2017年10月8日受伤，其停工留薪费应以2016年度本地区职工月平均工资4417元作为计算基数，合计4417元/月×11个月=48587元。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同后或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。……八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”的规定，一审法院按照2018年12月3日解除劳动关系时喀什地区统筹地区职工月平均工资4740元计算高超锋的一次性伤残就业补助金及医疗补助金，于法有据，本院予以维持。鑫祥环保公司请求应当按照月薪3000元标准支付高超锋一次性伤残补助金、伤残就业补助金及医疗补助金的主张，本院不予支持。针对争议焦点二。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，双方当事人对停工留薪期间4个月均没未出异议，由于劳动者的本人工资无法确定，根据停工留薪期旨在劳动者接受医疗的本意，本院以劳动者受伤前的上年度本地区职工月平均工资作为劳动者停工留薪费用计算基数。高超锋2017年10月8日，在喀什市供排水有限责任公司安装灯具时发生高空坠落事故受伤，其停工留薪费用应以2016年度本地区职工月平均工资4417元作为计算基数，即4417元/月×4个月=17668元。鑫祥环保公司认为应当按照月薪3000元标准支付高超锋停工留薪费用的主张缺乏理据，本院不予支持。综上所述，新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决第一项、第四项、第五项、第六项（一、依法解除原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司与被告高超锋之间的事实劳动关系；四、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付医疗费11413.13元、劳动能力鉴定费300元；五、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付伙食补助费580元；六、原告新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被告高超锋支付交通费130元。）；二、撤销喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决第七项；三、变更喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决第二项为上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被上诉人高超锋支付一次性伤残补助金48587元、一次性工伤医疗补助金37920元、一次性伤残就业补助金85320元；四、变更喀什市人民法院（2019）新3101民初439号民事判决第三项为上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向被上诉人高超锋支付停工留薪费用17668元；五、上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴高超锋2017年4月-2018年11月的社会保险费用，上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司向上诉人高超锋补缴单位部分及利息由单位缴纳，个人部分由个人缴纳。社会保险费应缴金额以社会保险经办机构计算的数额为依据；六、驳回上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司的其他诉讼请求。以上款项合计201918.13元，由上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司于判决生效后十日内付清。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20.00元，由上诉人新疆鑫祥恒宇环保科技有限公司负担10元，被上诉人高超锋负担10元。本判决为终审判决。   审  判  长   汤      超审  判  员   郭      斌审  判  员   帕提古丽·艾则孜   二 〇 二 〇 年 三 月 十 七 日 书  记  员   姜   冠   群