广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1321号原告：广州俊宏餐饮有限公司，住所地广东省广州市荔湾区信义路24号7幢之二、8幢。法定代表人：焦捷，职务：经理。委托诉讼代理人：陈光辉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁乐韵，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被告：陈亚四，男，1989年8月17日出生，汉族，住广东省廉江市。委托诉讼代理人：朱湘粤，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭小丽，广东经国律师事务所律师。原告广州俊宏餐饮有限公司与被告陈亚四劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州俊宏餐饮有限公司（以下简称俊宏餐饮公司）的委托诉讼代理人陈光辉,被告陈亚四的委托诉讼代理人朱湘粤、彭小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俊宏餐饮公司向法院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年6月10日至2019年6月30日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付从2019年7月11日至2019年7月31日的未签订劳动合同二倍工资差额4153.85元；3、本案被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年6月10日，原告法定代表人焦捷聘请被告到其个人餐厅担任厨师，且焦捷与被告仅有建立劳务关系的合意。焦捷于2019年4月17日正式成立原告。原告餐厅卫生许可证于2019年6月5日获批准成立。自2019年7月1日开始，原告曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告以各种理由推脱拒绝。鉴于双方在2019年7月1日之后才有建立劳动关系的合意，因此，原告认为双方的劳动关系应当自该时起建立，穗荔劳人仲案字[2019]1525、1526号裁决书对建立劳动关系的时间认定错误。因此，未签订劳动合同的两倍工资差额计算时间应当从2019年7月1日起满一个月的次日开始，即2019年8月1日开始计算至2019年10月19日，而无需支付2019年7月11日至2019年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4153.85元。穗荔劳人仲案字〔2019〕1525、1526号裁决书对两倍工资的计算时间、金额认定错误。综上，为维护原告的利益，特向法院提起诉讼。陈亚四辩称，被告于2019年6月10日入职原告处工作，原告于2019年3月11日开业，因此原告主张自2019年7月1日才有劳动关系的依据不成立。与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，被告在入职时也向原告提出签订劳动合同，但原告拒不签订，因此未签订劳动合同的过错方是原告。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告在原告处工作，任厨房出品厨师。原告没有与被告签订劳动合同。被告工作时间为周一至周五上班，周六上半天班，周六下午和周日全天休息。被告每月工资6200元，工资主要通过法定代表人微信转账发放，且法定代表人通过两个微信账号进行转账，一个微信账号昵称叫“十一”，一个叫“七喜餐厅”。被告的微信支付明细显示交易对方“十一”于2019年7月11日、8月2日分别向其转账4530元和2000元，交易对方“*厅”于8月15日、9月12日、10月2日、10月18日、10月19日分别向其转账4000元、3008元、1000元、2723元、4284元。被告在职期间，原告没有为其缴纳社会保险。被告最后工作至2019年10月19日。2019年11月6日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告自2019年6月10日至2019年10月19日与被告存在劳动关系；二、原告支付被告2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额20453元;三、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金6200元；四、原告支付被告2019年10月19日的正常工作时间工资143元；五、原告补缴被告2019年6月10日至2019年10月19日的社会保险，其中养老保险3472元、失业保险158元、生育保险210元。2019年12月10日，仲裁委作出穗荔劳人仲案字〔2019〕1525、1526号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告自2019年6月10日至2019年10月19日与被告存在劳动关系；二、原告支付被告2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额15168.85元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2121.84元；四、驳回被告其余的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。据原告提交的企业信用信息显示原告的成立时间为2019年4月17日，法定代表人为焦捷。食品经营许可证显示经营者名称为原告，法定代表人为焦捷，发证时间为2019年6月5日。本院认为，对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方均没有对穗荔劳人仲案字〔2019〕1525、1526号仲裁裁决书确认原、被告双方劳动关系解除的时间为2019年10月19日和第四项的裁决不服提起诉讼，故视为原、被告双方均同意上述裁决，亦即原、被告劳动关系解除的时间为2019年10月19日以及原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2121.84元，本院对此均予以确认。关于入职时间。原告主张被告2019年6月10日是与原告法定代表人焦捷建立的劳务关系，是为原告法定代表人焦捷个人的餐厅工作，焦捷于2019年4月17日正式成立原告，原告餐厅卫生许可证于2019年6月5日才获批准，自2019年7月1日原告才与被告有建立劳动关系的合意。被告主张其于2019年6月10日入职原告，工作地点一直在原告注册地址，原告并无证据证明焦捷个人的餐厅和原告餐厅的营业地址不同，应承担举证不能的不利后果，故本院认为焦捷个人的餐厅和原告餐厅实际为同一家餐厅。结合被告实际提供劳动的时间，本院确认被告2019年6月10日入职原告，被告自2019年6月10日至2019年10月19日与原告存在劳动关系。关于原告要求无需向被告支付从2019年7月11日至2019年7月31日的未签订劳动合同二倍工资差额4153.85元的诉讼请求。原告确认没有与被告签订劳动合同，且无证据证明没有签订劳动合同的责任在于被告，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告依法应支付被告2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额，结合被告提交的微信转账明细，经核算，原告应支付2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额15168.85元（6000÷26×18+3008+1000+2723+4284）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州俊宏餐饮有限公司与被告陈亚四自2019年6月10日至2019年10月19日存在劳动关系。二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州俊宏餐饮有限公司支付被告陈亚四2019年7月11日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额15168.85元。三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州俊宏餐饮有限公司支付被告陈亚四解除劳动关系经济补偿金2121.84元。四、驳回原告广州俊宏餐饮有限公司全部的诉讼请求。如果原告广州俊宏餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州俊宏餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年三月十六日书记员  欧文超姚晓丹