广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30405号原告：广州市航峰新型建材有限公司，住所地广东省广州市白云区石井街鸦岗村文楼（土名）自编1号。法定代表人：林仁蕊，任总经理。委托诉讼代理人：丘翠茜，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈桂群，广东众群律师事务所律师。被告：文德权，男，1976年1月2日出生，汉族，身份证住址四川省仪陇县，原告广州市航峰新型建材有限公司（以下简称航峰公司）与文德权劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告航峰公司的委托诉讼代理人丘翠茜到庭了参与诉讼，被告文德权经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告航峰公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付二倍工资差额12455.91元、经济补偿金10127.7元、一次性伤残补助金91149.3元、一次性工伤医疗补助金20255.4元、一次性伤残就业补助金81021.6元、停工留薪期工资29383.1元、住院伙食补助费差额940元、护理费差额2700元。3.被告承担本案受理费。事实和理由如下：原告不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出的穗云劳人仲案（2019）1205号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实错误。被告是从事搬运工作的个体工，其仅在原告有搬运需要时为原告提供劳务，原告工作时间并不固定，也无需受被告管理、支配，原告在一段时间内与被告统一按次结算报酬，搬运工作也不是原告工作业务组成部分，原、被告之间并无建立劳动合同的合意，双方仅是成立劳务关系，仲裁裁决认定原、被告双方成立劳动关系有误。因此，为维护原告合法权益，原告现依法提起民事诉讼，请求法院依法判决。被告文德权提交书面答辩意见称：一、原告主张要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据，且已过提起行政复议或者行政诉讼的时效，依法应予以驳回，理由如下：（一）根据《工伤保险条例》及其他法律规定，劳动关系是成立工伤的前提，且广州市白云区人力资源和社会保障局于2018年8月14日作出的穗云人社工伤认[2018]009036号《工伤认定决定书》正文第二行明确认定“文德权是广州市航峰新型建材有限公司的员工”。《工伤认定决定书》是属于具体的行政行为，一经作出即具备法律效力，未经合法程序撤销或者变更即具备约束力和执行力。原告若对《工伤认定决定书》认定的劳动关系及工伤有异议，应该在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。但原告未在法定期限六十日内提出行政复议，也未在六个月内就此提起行政诉讼，上述《工伤认定决定书》已具备完全的法律效力，任何个人和单位都必须遵守上述决定书的认定结果。原告提起本案诉讼无任何法律依据。（二）原被告之间形成稳定的劳动关系，被告受原告雇佣及管理，上班时间固定，且由原告提供伙食，工资为计件工资，原告公司从事稳定的建材专用砖头生产工作，装砖、卸砖是原告公司的日常工作内容，原告雇请员工专门从事该项工作，并安排两名员工为一组，工作时间实行两班倒：早班从早7点到晚12点，工作17小时，中班从下午4点到次日早7点，工作15小时。上两次班休息一天，故原被告之间形成稳定的雇佣及管理关系，依法属于事实劳动关系而非劳务关系。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：广州市白云区人力资源和社会保障局于2018年8月14日作出的穗云人社工伤认[2018]009036号《工伤认定决定书》，记载“文德权是广州市航峰新型建材有限公司的员工。2018年4月20日凌晨01:00时左右，文德权在单位装货工作时，不慎从货车上摔下致伤。经广州东方医院治疗诊断为：1.胸外伤：双肺挫伤、右侧肺破裂、肋间血管破裂、右侧肋骨骨折(10、11)、创伤性湿肺；2.腹部闭合性损伤；3.全身多处软组织损伤；4.胃炎；5.右侧电视胸腔（UATS）下剖胸探查、肺破裂修补、肋间血管结扎、粘连分离、纤维板剥离切除、肋间神经阻滞、血肿清除胸腔冲洗、胸腔闭式引流术、右侧肋骨骨折切开复位爪形钛板内固定（10、11肋）术后。依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定文德权上述1-3项伤情为工伤。”原、被告均没有就该《工伤认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。2019年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0113677号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定被告劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2018年4月20日至2018年7月19日。原、被告均没有就该鉴定结论书申请复议。因原、被告就未签劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金等发生争议，2019年3月14日，被告向区仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.原告支付2017年10月20日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额82264元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金23504元；3.原告支付一次性伤残补助金105768元、一次性工伤医疗补助金23504元、一次性伤残就业补助金94016元；4.原告支付2018年4月20日至2018年7月19日停工留薪期工资35256元；5.原告支付后续医疗费10000元、住院伙食补贴3290元、护理费7050元。2019年8月8日，区仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]1205号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年3月15日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额12455.91元；二、原告一次性支付被告解除劳动关系补偿金10127.7元；三、原告一次性支付被告一次性伤残补助金91149.3元、一次性工伤医疗补助金20255.4元、一次性伤残就业补助金81021.6元；四、原告一次性支付被告停工留薪期工资29383.1元；五、原告一次性支付被告住院伙食补助费差额940元；六、原告一次性支付被告护理费差额2700元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。诉讼中，原告称其对仲裁裁决对各项诉讼请求的计算方式、金额均无异议，但认为其与被告之间不存在劳动关系，因此无需依据劳动关系向被告给付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金，也无需对被告承担工伤责任。原告主张其经营范围是建材制造，偶有客户订单需要雇佣临时搬运工装卸货物，因经常找被告搬运，故与被告达成口头协议，原告有装卸货物的需求时通知被告，被告可以自行或组织他人负责搬运，也可以与他人共同协同完成装卸工作。劳务报酬按照搬运的方数计算，由原告与被告核算在一段时间内多次、单项提供劳务的工作总量，由被告领取搬运费，不管该次装卸工作是由一人、二人还是三人完成，均按单次搬运的数量计算，具体搬运人员也由被告安排，被告领取报酬后再自行与其他搬运工作协商分配搬运费。据此，原告认为其与被告之间不符合劳动合同的形式要件，也不符合劳动合同关系的实质要件，仅凭被告在原告场所从事的装货工作时受伤不足以认定原、被告之间存在劳动关系。原告并提交了2017年10月至2018年4月现金支出证明单拟予以证明。该证据显示原告每月与被告结算一次报酬，当月给付上月报酬，内容备注为搬运费，报酬按搬运的方数，并扣除当月伙食费。收款人处有被告及另一名工人的签名。本院认为：劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以及广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》合法有效，原告未在法定期间内申请复议或提起行政诉讼，应视为其同意《工伤认定决定书》和《广州市劳动能力鉴定结论》的内容，因此《工伤认定决定书》和《广州市劳动能力鉴定结论》应为本案审理依据。《工伤认定决定书》和《广州市劳动能力鉴定结论》已认定被告是原告的员工，其在工作过程中所受伤情为工伤，被告在任职期间发生工伤，理应享受工伤保险待遇，但原告未为被告缴纳工伤保险费，按照《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，原告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。原告主张其与被告不存在劳动关系，但并未能提交充分有效的证据推翻上述《工伤认定决定书》和《广州市劳动能力鉴定结论》认定的劳动关系，本院不予支持。根据前述分析，原告认为其因双方不存在劳动关系无需向被告给付工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的主张亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。区仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金91149.3元、一次性工伤医疗补助金20255.4元、一次性伤残就业补助金81021.6元、停工留薪期工资29383.1元、住院伙食补助费差额940元、护理费差额2700元、2018年3月15日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额12455.91元、解除劳动关系补偿金10127.7元，原告对上述项目计算方式和数额无异议，本院予以确认。被告文德权经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第五十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权2018年3月15日至2018年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额12455.91元；二、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权解除劳动关系补偿金10127.7元；三、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权一次性伤残补助金91149.3元、一次性工伤医疗补助金20255.4元、一次性伤残就业补助金81021.6元；四、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权停工留薪期工资29383.1元；五、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权住院伙食补助费差额940元；六、于本判决发生法律效力之日起三日内，广州市航峰新型建材有限公司支付文德权护理费差额2700元；七、驳回广州市航峰新型建材有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市航峰新型建材有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  胡柏荣人民陪审员  莫春珠二〇二〇年三月二十六日书 记 员  蔡波辰