浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初6764号 原告：任婷婷，女，1985年12月11日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：余剑英，浙江朋成律师事务所律师。 被告：杭州旺旺食品有限公司分公司，住所地浙江省杭州市拱墅区教工路551号。 负责人：郑文琦，经理。 委托诉讼代理人：陈海龙，男，1984年8月31日出生，汉族，住浙江省杭州市西湖区，系公司员工。 委托诉讼代理人：孟俊，女，1984年10月21日出生，汉族，住湖南省津市，系公司员工。 被告：杭州旺旺食品有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区余杭经济开发区振兴西路1号。 法定代表人：曹永梅，董事长。 委托诉讼代理人：朱红霞，女，1989年4月1日出生，汉族，住甘肃省高台县，系公司员工。 原告任婷婷与被告杭州旺旺食品有限公司分公司（以下至判决主文前简称“旺旺分公司”）、杭州旺旺食品有限公司（以下至判决主文前简称“旺旺公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月13日公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告任婷婷及其委托诉讼代理人余剑英，被告旺旺分公司委托诉讼代理人陈海龙两次到庭参加诉讼。被告旺旺分公司委托诉讼代理人孟俊到庭参加第一次庭审，被告旺旺公司委托诉讼代理人朱红霞到庭参加第二次庭审。本案管辖权异议时间为2019年8月2日至10月17日，现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：一、两被告共同支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金113240.25元；二、两被告共同支付原告未休年休假工资1155元；三、两被告返还原告违法克扣的工资1057.7元；四、两被告共同支付原告2018年度高温津贴1200元；五、两被告共同支付原告2018年9月至2019年5月份的交通补贴1350元；六、两被告共同支付原告2019年5月份通讯补贴250元。诉讼中，原告明确第一项诉讼请求中的经济赔偿金为4529.61元/月×12.5月×2；第二项诉讼请求中的未休年休假工资指根据被告年假清单2018年尚有19.5小时，2019年尚有43.5小时，按月平均工资4529.61元计算；第三项诉讼请求中的克扣工资为2019年4月860元，2018年6月197.7元。事实与理由：原告于2007年4月进入被告旺旺分公司工作。因原告工作勤奋，业绩突出，从开始的内勤岗位一直做到资深主任岗位，双方于2016年5月1日签订无固定期限劳动合同。后，被告旺旺分公司认为市场已经稳定，更换一批新的人员可以节省开支，加之领导层的更换，被告旺旺分公司认为新的人员更便于管理。2019年5月28日，被告旺旺分公司以原告违反公司规章制度为由，发函通知解除劳动关系。原告认为本人并不存在严重违反公司规章制度的情形，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，被告旺旺分公司擅自解除与原告之间劳动合同的行为属于违法解除。另外，被告旺旺分公司不具有企业法人资格，被告旺旺公司为被告旺旺分公司的责任承担主体，故要求两被告共同承担相关责任。 被告旺旺分公司辩称：原告任婷婷于2007年4月28日入职，当时担任内勤一职，工作地点为浙江。2016年5月1日旺旺分公司与任婷婷签订无固定期限劳动合同，担任业务一职，工作地点为浙江。2017午4月、2018年3月旺旺集团两次架构变更，且其原来的所属事业部撤销，原告被旺旺分公司异动至饮一部门，岗位仍为业务，职务等岗位工资均未发生变化。2019年3月13日，旺旺分公司部门主管以邮件形式；2018年3月9日公司人资以快递书面形式，正式通知任婷婷每月每周每天的具体工作事宜。要求次日以邮件形式向公司对口回复具体工作完成情况，但是其对公司的工作安排置之不理。对于每天工作邮件告知的内容不予理睬，甚至对公司快递书面告知的公函直接“拒签”。之后公司主管每天以工作邮件形式每天通知催促其回复，并陈述利害关系，明确公司的规章制度，但其仍置之不理。公司先后对其2019年3月11日至3月22日，3月23日至4月4日、4月5日至4月18日、4月19日至4月27日的工作行为先后分别给予其4次大过行为。2018年至2019年期间公司多次与其工作约谈，对其工作表现、工作内容等进行了沟通协商，并明确其目前的工作状态可能引起的法律后果和法律责任，以及明确公司对其目前的工作状态可以行使的权利等均做了明确。但其却口头频频点头配合，可并没有实际的工作表现和改善，对公司的通知置若惘闻；公司对其所记大过处分，均依据《奖惩管理办法》。《奖惩管理办法》第5.5.2.26条：自第1个大过起一年内被记3个（含）以上大过者，将被视为严重违反公司管规，公司于2019年5月29日依法解除劳动合同关系。鉴于任婷婷上述所列行为符合我国《劳动合同法》公司解除的相关规定，被告旺旺分公司认为双方解除合法，无须相对支付任何经济补偿。旺旺公司作为一家食品企业，每年的高温季节都会照顾员工对每位员工发放大量的高温福利，福利的价值也远远大于员工在本案中申请的金额。且员工依据该请求公司支付高温津贴的规定系建议性规定，因此，公司作为已尽到社会责任的企业，无需向员工支付现金形式的高温津贴。针对各项诉请：1、原告主张的克扣工资，虽然于2019年4月工资中扣860元，但已于2019年5月进行了返还。（所以实际工资扣罚请求只有：197.7元。）2、2018年原告请年假共计使用时间为60.5小时。2019年年假已使用时间为36.5小时。原告每年年假时间为56小时。2019年截至5月，其年假时间应为23.4小时。其休假的年假数额已超过了2018年和2019年可享受年假的时间97小时的总数，因而原告请求要求被告支付年假工资没有事实依据。 被告旺旺公司辩称：一、原告提起诉讼的基础是其与旺旺分公司签订了劳动合同，建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”的规定，旺旺分公司作为旺旺公司依法设立并取得营业执照的分支机构，具备用人单位主体资格，其是以自己的名义与原告签订劳动合同，并非受被告旺旺公司委托而为之，因此原告起诉旺旺公司没有事实依据。二、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”。以及《最高人民法院关于的解释》第五十二条“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括……（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构”的规定，旺旺分公司具备独立参加民事诉讼的当事人资格。如果仅仅因为分公司不具备法人资格而允许分公司被诉案件均以总公司为共同被告，那么相关法律规定法人分支机构的民事诉讼主体地位就显得多此一举且毫无意义了。综上，原告起诉被告旺旺公司没有事实依据，且以总公司为共同被告不仅有违分公司制度相关立法初衷，同时还增加了诉讼成本、影响诉讼效率，请求依法驳回原告对被告旺旺公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告任婷婷于2007年4月28日进入被告旺旺分公司工作。2016年4月18日，原告任婷婷（乙方）与被告旺旺分公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限合同，自2016年5月1日起，从事业务工作，工作地点为浙江；甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位，但法律另有规定的除外；乙方所在岗位执行不定时工时制；双方同意依照乙方所在岗位（职位）相对应的工资即人民币2110元作为乙方加班费计算基数；乙方联系地址为双方约定之信函等联系地址，乙方联系地址若有变更，应及时通知甲方，否则因此造成双方通讯障碍及相应责任，均由乙方承担；乙方在此确认：乙方已学习并认可甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等），乙方接受甲方所公示之规章制度的管理，乙方知悉甲方的规章制度同时公示于DCC平台公司公示栏http://dcc.want-want.com，乙方随时登陆该平台并学习掌握甲方各项管理制度。合同还对其他事项进行了约定。 因2018年3月公司组织架构调整，原告所在部门撤销。2019年3月9日，被告旺旺分公司通过电子邮件发送给原告《工作安排确认函》，载明，原告系旺旺分公司员工，职位为业务，因长期以来岗位挂空，现特向原告明确具体工作内容；具体工作内容为到达每个门店当天针对终端特陈进行逐一检核、现场拍摄，并整理特陈检核照片，当天微信、邮件及时回传分公司所长（路线依所长邮件下发为准）；请原告于2019年3月11日上午8:30前按时前往绍兴所（绍兴市越城区中兴中路若耶溪公寓19幢103室）报道并履行工作职责，汇报对象为营业所所长叶莲英。该函件还对拍照要求和作业时间要求进行了记载，并附有每日路线安排。2019年3月13日，被告旺旺分公司通过电子邮件发送给原告《劝导函》，载明旺旺分公司于2019年3月9日通知原告岗位异动，以协助公司针对特陈投入进行实地稽核，但截至2019年3月13日，公司仍未收到任何原告关于稽核作业的相关回复，对原告的作业要求（《工作安排确认函》载明内容）进行重申；如在2019年3月20日前原告仍未按照分公司要求进行作业，届时将根据集团《奖惩管理办法》5.4.3.11拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者，给予壹个大过惩处；请全力配合集团业务作业目标完成相应工作。2019年3月26日、2019年3月27日、2019年3月28日、2019年3月29日、2019年4月1日、2019年4月2日、2019年4月3日、2019年4月4日、2019年4月15日、2019年4月16日、2019年4月24日、2019年4月26日、2019年4月27日、2019年4月28日、2019年4月29日，被告旺旺分公司均通过电子邮件向原告发送《工作安排确认函》。 2019年4月4日，被告旺旺分公司通过电子邮件发送给原告《惩处通知函》，载明截止2019年3月22日，原告已连续一周未按公司要求履行工作职责，现依据《奖惩管理办法》的规定“拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者”，给予原告记大过处分一次，并请原告尽快按照公司要求履行工作职责，否则，针对原告的违纪行为，公司将继续给予相应处分；另提醒原告注意：依集团管规“自第一个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，公司可对其进行过失性解除劳动合同处理”。2019年4月17日，被告旺旺分公司再次出具《惩处通知函》，载明截止2019年4月4日，原告已连续二周未按公司要求履行工作职责，给予原告记大过处分一次等内容。2019年4月25日，被告旺旺分公司再次出具《惩处通知函》，载明截止2019年4月18日，原告已连续第三周未按公司要求履行工作职责，给予原告记大过处分一次等内容。2019年5月9日，被告旺旺分公司再次出具《惩处通知函》，载明截止2019年4月27日，原告已连续第四周未按公司要求履行工作职责，给予原告记大过处分一次等内容。 上述劝导函、工作安排确认函、惩处通知函，被告旺旺分公司均通过电子邮件和EMS快递邮件形式向原告寄送，其中EMS快递递送地址为劳动合同书中载明的原告地址和原告营业所地址，原告拒收上述EMS快递邮件。 2019年5月28日，被告旺旺分公司出具《合同解除通知函》一份，载明因原告自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过，已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，公司依据《劳动合同法》第三十九条与原告即时解除劳动合同，劳动关系解除日为2019年5月29日；请原告在2019年6月10日前按照公司要求办理完成相关离职手续。该解除函通过快递和电子邮件形式向原告发送。原告于次日收到该解除通知快递。 2019年5月28日，被告旺旺分公司就解除原告劳动合同事宜函告其工会委员会，其工会委员会于同日回复同意。 原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。原告遂诉至法院，请求解决。 另查明：2015年10月26日，原告签署《回执单》一份，确认已仔细阅读以下规章制度（包括《奖惩管理办法》，编号为人资行政-2-P-007），知晓相关条款并严格遵守；本人保证知晓公司制度均于集团（本公司）dcc.want-want.com平台中公告，如后期制度有更新或增减，将自行查看并保证严格遵守。《奖惩管理办法》第5.4.3.11条规定，拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者记大过1次或2次之惩处；第5.5.2.25条规定，年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可处以大过处分行为者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。另，第5.2.2条规定，申诫惩罚1日核定日薪；第5.4.1.3条规定，违反各部门或岗位作业规范者。 2018年7月，被告旺旺分公司在原告工资中扣款197.7元，备注为申诫；该申诫事由为“原小标客户绍兴倪氏（现饮一客户）汰换，因开发到汰换没有操作满一年，且期间业绩都是0，提报责任人申诫处分一次”，奖惩参照《奖惩管理办法》第5.4.1.3条，该事项在系统中流转至原告处时，原告未及时签核，该事项依次流转至上级核准，后原告拒签。2019年4月，被告旺旺分公司在原告工资中扣款860元，备注大过，后在2019年5月工资中发还。 以上事实由原告提交的仲裁未予受理证明1份、合同解除通知函1份、参保证明1份、薪资查询单打印件2份、劳动合同1份、录音光盘及文字整理资料1份；被告旺旺分公司提交的劳动合同书3份、原告2018年4月至2019年3月工资明细1组、业务体系职业操守准则1份、通知1份、岗位描述1份、规章制度1份、工作安排通知和拜访明细等邮件通知1组、惩处通知函（书面和电子邮件）及快递单1组、合同解除通知函1份（书面和电子邮件）、快递单2份、送达记录1份、解除劳动合同工会通知函1份、2018年绍兴所高温福利签收表扫描件1组、原告2018年至2019年年假明细电子稿1份（附考勤申请单1组）、中国邮政快递65封，工作安排确认函和终端门店拜访明细表1组、2015年6月25日奖惩办法打印件1份、奖惩申请单和员工陈述函打印件各1份及当事人的庭审陈述所证实。被告旺旺公司未向本院提交证据。 本院认为，关于是否违法解除劳动合同问题。本案中，被告旺旺分公司组织架构调整后，原告因所在部门被撤销后一直处于挂空的事实清楚。被告旺旺分公司调整原告工作岗位，确系因生产经营所需，且调整后的岗位仍为“业务”岗位、工作地点仍为绍兴，符合劳动合同的约定。被告旺旺分公司已通过电子邮件和快递（向合同约定地址及营业所地址寄送）等途径通知原告工作安排，要求原告按公司要求履行工作职责。原告系送旺资深主任，职务为副课长，查看公司内网通知和邮件，系原告日常工作的组成部分，结合原告对该类快递均予拒收的事实，本院认为根据现有证据可以认为原告知晓被告旺旺分公司通知的工作安排，但未按公司工作安排履行工作职责。因原告始终未按公司要求履行职责，被告旺旺分公司据此依据公司规章制度，分别对原告处以记大过处分并无不当（惩处通知同时告知“自第一个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，公司可对其进行过失性解除劳动合同处理”的后果）。案涉惩处通知亦已通过电子邮件和快递等途径通知原告，同上述分析，应视为已送达原告。因原告自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过，符合公司规章制度关于“年度内累计已遭两次大过惩处，又发生按本规定可处以大过处分行为者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系”的规定，被告旺旺分公司据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，原告于2017年4月27日已工作满十年，可享受10天年休假。原告2018年已休年休假60.5小时，尚余未休年休假19.5小时（按工作时间折算为2.44天）。原告主张按养老保险缴费基数4529.61元作为月平均工资计算未休年休假工资的意见，依据不足，本院不予采信。因原告未举证证明其月工资，本院按被告自认的原告月平均工资4521元计算,故2018年未休年休假工资为1014.37元（4521元/月÷21.75天×2.44天×200%）。原告2019年已休年休假36.5小时，根据实际工作时间折算，原告2019年可享受年休假为4天，故原告2019年已休年休假时间超过可享受年休假时间，本院对原告主张的2019年未休年休假工资不予支持。 关于克扣的工资问题。2018年7月扣款的197.7元系被告旺旺分公司根据规章制度中申诫扣罚规定予以扣款，原告对流转至其处的申诫事项，未及时作出申辩和处理，故而该事项依次流转至上级核准，现原告主张该款系违法克扣要求返还的诉请，依据不足，本院不予支持。2019年4月扣款的860元已在2019年5月工资中发还，本院对原告要求返还该款的诉请，不予支持。 关于2018年度高温津贴问题。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发[2018]65号）规定，企业职工夏季高温津贴调整为室外作业人员每人每月300元、室内作业人员每人每月200元；发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）；工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。本案原告系业务岗位，视同室外作业，被告旺旺分公司应向原告支付2018年高温津贴1200元。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴，本院对被告旺旺分公司辩称已实物发放高温福利的意见不予采信。 关于原告主张的交通补贴、通讯补贴，依据不足，本院不予支持。 关于被告旺旺公司的责任问题。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定：分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，原告系与被告旺旺分公司签订的劳动合同，被告旺旺分公司可独立承担财产责任，故可由被告旺旺分公司承担责任，不足部分由被告旺旺公司承担补充责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杭州旺旺食品有限公司分公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告任婷婷2018年未休年休假工资1014.37元、2018年高温津贴1200元； 二、被告杭州旺旺食品有限公司对被告杭州旺旺食品有限公司分公司的上述债务不足清偿部分承担补充责任； 三、驳回原告任婷婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告杭州旺旺食品有限公司分公司、被告杭州旺旺食品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  俞颖尔 人民陪审员  万春霞 人民陪审员  程 静 二〇二〇年三月十八日 书 记 员  张 萍 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条第二款分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ?