河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0824民初263号原告：李少锋，男，1983年1月14日出生，汉族，住河北省承德市双滦区。委托诉讼代理人：朱光达，河北久兴律师事务所执业律师。被告：滦平县伟源矿业有限责任公司，住所，河北省承德市滦平县小营乡二道沟门村，统一社会信用代码：91130800750282924W。法定代表人：WANGWEI，职务，董事长。委托诉讼代理人：包家铭（公司法务主管），男，1976年4月7日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。原告李少锋与被告滦平县伟源矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱光达，被告委托诉讼代理人包家铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金101320元（8443.33元∕月×12个月=101320元）；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年11月份开始到被告处上班，原告职务为厂长，负责140多名员工的日常管理工作。2019年8月，被告要求原告到生产一线待岗，同时大幅减低了原告的工资待遇。原告一直从事技术和管理工作，干不了重体力的工作，被告强行给原告调岗到一线，不恢复原告的工作，并且调整之后的工作岗位与原告工作岗位之间没有关联性，待遇差别巨大。该调岗行为不具备合理性，同时没有经过与原告的协商，也没有采用书面形式。被告该行为违反了劳动法关于调岗要求生产经营需要且需与劳动者协商的规定，属于变相辞退原告。原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。被告辩称，一、原告诉称答辩人单方调整工作岗位迫使原告解除劳动关系与事实不符。原告于2012年1月1日与被告签订劳动合同，2015年续签合同至2020年12月30日，劳动合同中约定工种是矿石采选，工作地点是采选厂，工资发放标准是按照答辩人公司工资分配制度确定。其中《劳动合同》第二条明确约定“（在合同有效期内，乙方同意甲方可以对乙方在河北远通矿业有限公司所属各关联公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动）”。原告在2019年1月之前从事工作是生产科技术员，2019年1月后被答辩人被调整到新瑞矿业担任厂长职务，因其任职期间尾矿库跑水造成重大损失，2019年8月25日公司将原告调整回生产科岗位。第二天即2019年8月26日原告到生产科上班到2019年9月26日，9月30日向公司发出解除劳动关系通知书。解除的理由是“双方于2015年12月31日签订的劳动合同，因你方未经我同意，单方调整我的工作岗位、降低我的劳动报酬，经沟通你方拒绝恢复我的工作岗位和报酬，因无法继续履行，决定从即日起与你公司解除劳动关系。”之后申请仲裁。答辩人认为双方签订劳动合同时已经明确约定，原告同意答辩人作为用人单位有权调动工作或调整其岗位并相应调整工资水平。答辩人依据劳动合同约定调整原告工作岗位，原告并未提出反对，而是第二天就到生产科上班，说明双方就调整工作岗位一事已经达成一致。所以原告称未经协商一致，答辩人单方调整岗位未经原告同意与事实不符。二、原告单方提出解除劳动关系要求答辩人支付经济补偿金没有法律依据。原告于2019年9月30日向答辩人提出即日解除劳动关系，从原告写明的解除理由来看，原告已经同意2019年8月25日的调岗决定并在调整后的生产科正常上班一个多月，只是其重新向答辩人提出恢复在新瑞矿业的工作岗位和报酬后，答辩人拒绝了，因此原告单方提出解除劳动关系。答辩人认为，原告已经同意了2019年8月25日将其工作岗位由新瑞管理岗调整至生产科技术岗，所以第二天就已经在生产科上班至2019年9月26日，以上表明双方就2019年8月25日的工作岗位调整事宜已经达成一致并且也已经实际履行。原告于2019年9月26日前又提出恢复新瑞矿业的工作岗位和报酬，已经属于劳动者单方重新提出变更劳动合同，作为用人单位当然有权予以拒绝，也就是双方就原告新提出的变更劳动合同的意向未达成一致，原告因此单方提出了解除劳动关系。综上，请求驳回原告支付经济补偿金的诉讼请求。同意原告解除劳动关系的诉讼请求。依据原、被告双方的诉辩陈述，本案的争议焦点为：原告要求被告支付经济补偿的事实和法律依据。原告针对争议焦点提供如下证据并发表观点：1、被告企业公示信息2页，证明被告工商注册情况。2、工资流水原件1页，证明2019年8月工资是283.71元，9月工资是1162.15元。3、工资流水原件10页，证明2018年8月至2019年7月，李少锋平均工资是8443.00元。4、解除合同通知书1页，证明2019年9月30日，李少锋通知公司解除劳动关系。5、劳动合同9页，证明双方存在劳动关系。6、仲裁裁决书7页，证明2002年1月原、被告第一次签订劳动合同，2015年12月31日第二次签订劳动合同。7、工资流水原件4页，证明2016年1月至2016年12月李少锋的平均工资是10482.58元。被告质证：1、2、4、5、6号证据没有异议。对于3号证据，该工资明细不是原告提出解除劳动关系前12个月的平均工资，原告离职前12个月的期间应为2018年10月至2019年9月。对于7号证据，2016年原告的工资流水与本案没有关联性。被告针对争议焦点提供如下证据并发表观点：1、原告在入职后签订的承诺书，证明原告承诺如果违反公司规章制度，本人自愿接受每次200元的处罚，给公司造成损失的，自愿辞职并赔偿损失。2、原告在2019年6、7月工资考核明细及工资表，证明原告在2019年6、7月生产指标不符合公司要求，自愿不考核。3、调岗通知。4、2019年8、9月考勤打卡记录。5、视频光盘，原告在7月份担任新锐矿业厂长期间给被告造成了经济损失。6、劳动合同，第二条明确约定在本合同有效期内，劳动者同意被告可以在公司范围内调整岗位，工资也随着工种调整，因此，被告是依据双方签订的劳动合同进行的调岗，不属于无故调整岗位。原告质证：1、2012年3月20日签订的承诺书，在2015年双方签订劳动合同的时候原告并没有签订承诺书，2012年签订的承诺书已经失效。2、2019年6、7月工资考核明细及工资表，处罚员工必须通过已经经员工民主会议通过公示的规章制度进行，被告没有提出处罚依据，也就是相关的公司规章制度，也没有有效的证据证明原告的违规行为，所以被告的调岗违法。3、调岗通知，真实性有异议。该证据是被告单方制作，没有向原告送达。被告给原告调整的也不是点检岗位，点检岗的工资是6000多，原告9月不含双休日的出勤为17天，实收工资仅为1162.15元。调岗的日期8月25日不真实，原告自2019年8月1日起即不能工作，这一点被告提供的打卡记录上可以得到印证。4、打卡记录，2019年8月1日下午，被告公司领导找到原告谈话，不让原告再当厂长，2019年8月只有3天的考勤，印证了原告在8月份没能正常工作。如果要求劳动者在调岗当时就辞职，而不给劳资双方一个谈判和解的时间，要求过于苛刻，从司法实践来看，一般是允许劳动者在三个月内提出异议的，因此，原告在工作一个月后辞职合理。考勤表，不认可真实性，此考勤表与打卡记录不符，考勤表的对勾符号可以后加，应以打卡记录为准。被告在仲裁阶段的辩论中曾认可8月1日的出勤记录为笔误，所以原告对这个考勤记录真实性不认可。5、视频光盘，代理人在仲裁庭审结束后，和原告本人核实确定在2019年没有出现被告所述的跑水情况，因此该证据原告认为是被告捏造的。6、劳动合同，合同记载安排矿石采选的工作，但矿石采选的工作范围是很广泛的。被告是有用工自主权，但是被告的用工自主权也是需要依法进行的，调整工作岗位需要工资相当，且不能具有侮辱性。原告工作19天，拿到的工资是1162.15元，与原告此前的工资标准差别巨大，因此，原告是被迫辞职的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：对于原告提交的3号证据工资流水，因原告提出解除劳动关系的时间是2019年9月30日，而且2019年9月份原告在正常工作中，因此，原告离职前12个月的期间应为2018年10月至2019年9月，因此，对于该证据，本院不予支持。对于原告提交的7号证据，因原告离职前12个月的期间应为2018年10月至2019年9月。2016年工资标准与本案并不具有关联性，因此，对于该证据，本院不予支持。对于被告提交的承诺书，因双方于2015年12月31日重新签订了劳动合同，在该合同期间并未签订承诺书，因此，被告提交的2012年3月20日的承诺书与本案不具有关联性，本院对于该证据不予支持。对于被告提交的2019年6、7月工资考核明细及工资表、调岗通知，因系被告单方制作，没有原告签字认可，因此对于2019年6、7月工资考核明细及工资表、调岗通知，本院不予支持。对于被告提交的视频光盘，无法明确证明被告的证明观点，因此，对于该证据，本院不予支持。对于被告提交的劳动合同，与原告提交的劳动合同一致，其中第二条明确约定“在本合同期内，劳动者同意公司可以在公司所属各关联公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动。”因此，对于该证据，本院予以支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告滦平县伟源矿业有限责任公司是依法注册成立的企业，具有用工主体资格。原告李少锋在被告处工作，于2012年1月1日、2015年12月31日分别与被告签订了劳动合同。劳动合同第二条明确约定“在本合同期内，劳动者同意公司可以在公司所属各关联公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动。”2019年8月26日被告将原告的工作岗位由新瑞矿业的厂长调整至被告处生产科，原告在生产科工作至2019年9月26日，累计工作26天，并领取了劳动报酬。2019年9月30日，原告向被告发出了解除合同通知书，内容为：“双方于2015年12月31日签订的劳动合同，因你方未经我同意，单方调整我的工作岗位、降低我的劳动报酬，经沟通你方拒绝恢复我的工作岗位和报酬，因无法继续履行，现依据《劳动合同法》等法律法规规定，决定从即日起与你公司解除劳动关系。”2019年11月11日，原告李少锋向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月27日，仲裁委作出如下裁决：一、2019年9月30日起申请人与被申请人解除劳动关系；二、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。本院认为，原告于2019年9月30日向被告提出解除劳动合同通知书，被告也同意与原告解除劳动关系，双方协商一致，符合解除劳动关系的法律规定，因此，双方的劳动关系自2019年9月30日起解除。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，双方于2015年12月31日签订的劳动合同第二条明确约定“在本合同期内，劳动者同意公司可以在公司所属各关联公司之间进行工作调动或调整岗位，工资也随着职务或工种的变动而变动。”且2019年8月26日原告到调整后的岗位工作，累计工作26天，并且也领取了劳动报酬。同时社会保险的缴纳比例是按照年初确定的工资基数确定的，因原告2019年年初时工作岗位工资基数高于调整后的工资基数，按照高工资基数缴纳社会保险，也是导致原告2019年8、9月实际领取的工资数额较低的一个因素。因此，本案原、被告解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告李少锋与被告滦平县伟源矿业有限责任公司的劳动关系自2019年9月30日解除；二、驳回原告李少锋其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告李少锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者对方代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  高照阳二〇二〇年三月二十五日书记员  王 强滦平县人民法院民事判决书附页一、判决书中引用法律条文内容1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满次日起计算。