辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终484号上诉人（原审被告）：营口经济技术开发区鑫源管件有限公司，住所地鲅鱼圈区海东马圈子村。法定代表人：李国余。委托诉讼代理人：张天智，北京市安园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：管福斌，男，1968年5月16日出生，汉族，住鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：张媛媛，辽宁蓝佳律师事务所律师。上诉人营口经济技术开发区鑫源管件有限公司因与被上诉人管福斌撤销赔偿协议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2019）辽0804民初3278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人营口经济技术开发区鑫源管件有限公司的上诉请求：一、撤销原判，改判或发回重审；二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院以“赔偿协议的数额较原告10级工伤赔偿能够获赔的数额明细过低，双方的权利、义务明细违反公平的原则为由，认定工伤一次性赔偿协议书显失公平，属认定事实错误。首先：双方所签订的赔偿协议不存在显失公平的情形。根据《民法总则》第151条“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销”的规定，可见对于双方签订的赔偿协议是否显失公平应当具备的条件为:存在一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力的情形，时间节点为民事法律行为成立之时。本案中，双方签订赔偿协议前曾多次进行过协商，在签订协议时不存在上诉人利用被上诉人处于危困状态、缺乏判断能力的情形，何况被上诉人也没有向法庭提供相应的证据证明存在上述情形。一审法院认定双方所签订的赔偿协议显失公平没有事实依据，明显错误。一审法院以赔偿协议的数额明显低于10级工伤能够获赔的数额，协议数额与工伤保险待遇差距较大而认定赔偿协议显失公平的理由，不是法定事由，一审判决缺乏法律依据。其次：判断是否显失公平，既要从一般的社会观念角度考察权利义务是否对等，同时也要考虑行为人对其权利依法处分的因素。法律法规并不禁止用人单位和劳动者达成工伤赔偿协议，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，双方经过协商、互谅互让后达成了工伤赔偿协议，该协议性质为处分性协议。根据民法意思自治原则，当事人本人是其利益最忠实的维护者，因此，当事人基于其自由意思有权与他人订立合同，合同在当事人之间具有法律的效力，只要合同约定的内容不违反法律、行政法规禁止性规定，原则上均应确认其效力。法院应当鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。在双方签订赔偿协议时，被上诉人作为一个具有完全民事行为能力人，完全能够理解行为的内容并预见到行为的后果，其出于真实意思表示而对权利义务予以处分而与上诉人签订的协议无疑是合法有效的。被上诉人基于真实意思表示而对自己权利的处分不应认定为显失公平。被上诉人在上诉人履行义务完毕后反悔应不予支持，其行为违背了诚实信用原则。如其诉求得到支持，在社会上将产生不良的社会效果，使当事人产生对自行调解的排斥和顾虑，不利于纠纷的自行化解。再次，在签订赔偿协议时，被上诉人自1994年以来一直以个人身份缴纳社会保险，上诉人在被上诉人工作后是无法为其缴纳社保。上诉人与被上诉人在签订赔偿协议时已经考虑到这一因素。综上，被上诉人系完全民事行为能力人，对自己所作出的决定应当承担法律责任。赔偿协议是在因被上诉人的原因上诉人无法再为其缴纳社会保险的情况下，双方经充分协商，互谅互让，自愿的情况下签订的，不能因被上诉人被评定为十级伤残推翻双方就工伤赔偿已达成赔偿协议并已实际履行的事实。请二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉人管福斌辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应维持原判，驳回上诉人的上诉请求。被上诉人管福斌向一审法院起诉请求：1、请求法院撤销原、被告双方于2018年1月12日签订的工伤一次性赔偿协议书；2、诉讼等费用由被告承担。一审法院认定事实：原告管福斌系被告营口经济技术开发区鑫源管件有限公司的工人。2017年10月10日下午，原告管福斌在被告车间干活时，搬动管件时被脱落的管件砸伤，经熊岳正骨医院诊断为：左足压砸伤左足拇趾近节趾骨骨折。原告管福斌于2017年10月11日入院，2017年10月23日出院。住院期间花费医疗费2000余元。2018年1月12日，原告管福斌（甲方）与被告营口经济技术开发区鑫源管件有限公司（乙方）签订《工伤一次性赔偿协议书》，双方协商：被告于本协议签订之日支付原告医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费等各项费用以及出院后的一切费用，共计人民币15000元整的一次性补偿费用。本协议签订之后不得再以任何理由向乙方主张前述期间发生的任何费用。2018年3月6日，原告管福斌向营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年5月3日，营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告管福斌受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年9月5日，营口市劳动能力鉴定委员会鉴定，管福斌的伤残鉴定结论为10级。另查明：2018年营口市月社会平均工资为4146元。依据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》的有关规定，原告的工伤待遇应包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（统筹地区上一年度7个月职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（8个月的本人工资）等。“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。按照统筹地区职工平均工资的60%应为2487.6元。一审法院认为，劳动者因工作遭受事故伤害有权获得医疗救治和经济补偿。虽原告管福斌受伤后与被告营口经济技术开发区鑫源管件有限公司签订《工伤一次性赔偿协议书》，被告一次性赔偿原告15000元，但原告管福斌受伤系为工伤，且经鉴定为伤残等级为10级，上述赔偿协议的数额较原告10级工伤赔偿能够获赔的数额明显过低，双方的权利、义务明显违反公平的原则。故《工伤一次性赔偿协议书》系属显失公平，现原告起诉要求撤销该协议，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项之规定，判决如下：撤销原告管福斌与被告营口经济技术开发区鑫源管件有限公司2018年1月12日签订的《工伤一次性赔偿协议书》。案件受理费100.00元，由被告营口经济技术开发区鑫源管件有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案争议焦点在于上诉人与被上诉人之间签订的《工伤一次性赔偿协议书》是否显失公平。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”2018年1月12日上诉人与被上诉人签订《工伤一次性赔偿协议》时，虽然管福斌具备完全民事行为能力，但在签订协议时，对受伤情况未进行工伤认定及伤残等级鉴定,其对相关经济损失缺乏认知与判断的情况下对自己的民事权益作出处分的行为显失公平。2018年5月3日，被上诉人管福斌经过营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对工伤进行认定，2019年9月5日经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定管福斌伤残等级为10级。双方签订的《工伤一次性赔偿协议书》约定的赔偿金额相较于管福斌的10级工伤赔偿能够获赔的数额明显过低，故管福斌要求撤销该协议不违反诚实信用原则，一审法院判决撤销该协议并无不当。综上所述，上诉人营口经济技术开发区鑫源管件有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由上诉人营口经济技术开发区鑫源管件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽丽审判员  段建勇审判员  盖世非二〇二〇年三月二十四日法官助理朱庆圆书记员李佩益