浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终5418号 上诉人（原审原告）：曾明贵，男，1967年12月23日出生，汉族，住江西省抚州市宜黄县。 委托诉讼代理人：江长林，浙江时光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江瑞鹿机电科技有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区江口街道民营科技园。 法定代表人：杨连国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张勇，浙江之星律师事务所律师。 上诉人曾明贵因与被上诉人浙江瑞鹿机电科技有限公司（以下简称瑞鹿公司）劳动争议一案，不服宁波市奉化区人民法院（2019）浙0213民初5222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 曾明贵上诉请求：撤销一审判决第三项，改判由瑞鹿公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22000元（2个月×5500元×2倍）。事实和理由：一、2019年7月24日，曾明贵在上班时，发现公司统计员潘学军偷懒、懈怠工作。曾明贵将此情况告知公司领导，潘学军得知后与曾明贵发生争吵，曾明贵向公司反映后，公司反而对曾明贵处以罚款200元。因曾明贵拒绝签字，瑞鹿公司遂制作了《考核记录》一份，公司副总经理吴光波签署意见“按员工手册可解除劳动合同”，强行解除与曾明贵的劳动关系。因曾明贵没有同意，第二天（7月25日）早上曾明贵上班打卡时发现指纹记录被删除，无法在考勤机上打卡，无法继续上班工作，并且瑞鹿公司还通过曾明贵所在上班的车间组长游志林在车间微信群内通知曾明贵夫妻俩不要上班了，说是公司领导的决定，等一下财务会通知曾明贵去拿工资的。至此，曾明贵被瑞鹿公司违法解除了劳动关系，使曾明贵无法再正常上班工作了。瑞鹿公司过了几天发现其行为已经违反了《劳动合同法》的规定，故于2019年7月28日向曾明贵补送了一份《终止劳动合同通知书》，再次宣告解除与曾明贵的劳动关系。上述事实，曾明贵已提供了考核记录等证据，已形成完整的证据链，足以证明瑞鹿公司违法解除劳动关系。二、一审法院故意隐瞒了曾明贵提供的微信聊天记录、工资发放银行交易明细表两份关键证据，从而作出错误判决。曾明贵所提供的微信聊天记录里清楚证明了是瑞鹿公司强行不让曾明贵上班的，这一点与《考核记录》上“解除劳动合同”的内容可相互印证。并且从工资发放银行交易明细表也能清楚证明是瑞鹿公司强行违法解除与曾明贵的劳动关系，而不是曾明贵不愿意上班自动离职的。三、一审法院对本案事实认定错误。一审判决既然认定双方是2019年8月30日终止劳动关系，却没有对7月25日至8月30日期间曾明贵没有上班、没有发放工资以及为什么没有上班、没有发工资的事实作出认定，显然错误。 瑞鹿公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。 曾明贵向一审法院起诉请求：1.瑞鹿公司支付违法解除劳动关系赔偿金22000元（2个月×5500元×2倍）；2.瑞鹿公司支付2018年年休假工资3793元和2019年年休假工资4391元；3.瑞鹿公司支付2019年7月被扣的工资1000元；4.瑞鹿公司补交2017年9月2日至2019年7月24日期间的社会保险费用。 一审法院认定事实：曾明贵自2017年9月2日起至瑞鹿公司工作，在该厂五金车间担任钻床工一职。曾明贵、瑞鹿公司曾签订劳动合同一份，该合同载明合同固定期限从2018年8月30日起至2019年8月30日。期间，瑞鹿公司未为曾明贵缴纳社保费用。2019年7月24日，曾明贵因与同事发生口角，瑞鹿公司遂制作考核记录一份，但曾明贵未在该记录上签名确认。2019年7月28日，瑞鹿公司向曾明贵邮寄送达终止劳动合同通知书一份，该通知书载明：“曾明贵，双方于2018年8月30日签订劳动合同将于2019年8月30日期限届满，在你工作期间不服从公司管理，近期违反员工手册第九章第三项第四条滋生事端、严重影响公司生产、办公秩序或员工生活秩序的，单位决定不再续订劳动合同，现通知你自然终止劳动合同。自然终止劳动合同时间为：2019年8月30日。”等字样。2019年8月1日，曾明贵向奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年9月16日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）409号仲裁裁决书，裁决瑞鹿公司支付年休假工资并补缴社保费用。 一审法院另查明，2018年1月16日，瑞鹿公司公示2018年春节放假通知，该通知载明春节放假时间为12天；2019年1月5日，瑞鹿公司公示2019年春节放假通知，载明春节放假时间为12天；庭审中，双方当事人确认，曾明贵2018年度平均月工资为5500元，2019年度平均月工资为6000元。 一审法院认为，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准等为员工办理社会保险的相关手续。现瑞鹿公司未缴纳应当予以补缴，期限自2017年9月2日曾明贵参加工作时起至2019年8月双方解除劳动合同关系止，现曾明贵仅主张缴纳至2019年7月止的社会保险费用，系对自身权利的处分，予以准许，具体金额以国家相关部门依法核算为准。 瑞鹿公司于2019年7月28日通过邮寄终止劳动合同通知书方式告知曾明贵原劳动合同到期不再续订合同，故双方劳动关系于2019年8月30日终止，瑞鹿公司不存在违法解除或终止合同的情形，故曾明贵要求支付经济赔偿金的诉请，不予支持。 关于未休年休假工资问题，依据曾明贵的工作年限，2018年度曾明贵可休年休假5天，2019年度工作到7月曾明贵可休年休假3天。庭审中，瑞鹿公司虽举证证明了给予曾明贵调休年休假的事实，但未举证证明已发放与正常工作时间相同的工资，故应当予以补发。关于平均工资，双方当事人确认，曾明贵2018年度平均月工资为5500元，2019年度平均月工资为6000元。据此，经计算应补发2018年年休假工资1264.36元（5500元/月÷21.75天×5天）及2019年年休假工资827.60元（6000元/月÷21.75天×3天），合计2092元。 曾明贵关于要求瑞鹿公司支付被扣工资的诉讼请求，系独立的劳动争议，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定提起劳动仲裁，曾明贵未经劳动仲裁前置程序，直接向法院起诉，不符合法律规定，故对于曾明贵新增加的诉讼请求，不予审查。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，作出判决：一、浙江瑞鹿机电科技有限公司于判决生效后十日内支付给曾明贵2018、2019年度年休假工资合计2092元；二、浙江瑞鹿机电科技有限公司于判决生效后十日内为曾明贵补缴2017年9月起至2019年7月间的基本养老保险及基本医疗保险，具体金额以国家相关部门依法核算为准（限企业应缴部分）；三、驳回曾明贵的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由浙江瑞鹿机电科技有限公司负担，按规定予以免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，二审双方当事人争议焦点在于瑞鹿公司是否存在违法解除与曾明贵之间劳动关系的行为。曾明贵以微信聊天记录、考核记录为据，主张瑞鹿公司违法解除与其劳动关系。但曾明贵所提供的微信聊天记录未显示具体日期，也无法核实其真实性，至于考核记录系瑞鹿公司内部文书，并非瑞鹿公司最终对曾明贵的意思表示，且与瑞鹿公司在此之后寄给曾明贵的终止劳动合同通知书的内容不一致。因此，瑞鹿公司2019年7月28日通过邮寄终止劳动合同通知书方式，告知曾明贵双方间劳动合同到期不再续订的行为，属于劳动合同期限届满终止情形，并不属于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形，故曾明贵以瑞鹿公司违法解除与其劳动关系为由主张赔偿金，缺乏依据，不予支持。 综上所述，上诉人曾明贵的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院对本案事实认定清楚，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审 判 长  赵 晖 审 判 员  周 娜 审 判 员  樊瑞娟 二〇二〇年三月九日 代书记员  贺婷婷