广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17863号上诉人（原审原告）:左朝阳，男。被上诉人（原审被告）:深圳宝晖科技股份有限公司。法定代表人:林闪遵。委托诉讼代理人：江贵宝，广东深丰律师事务所律师。上诉人左朝阳因与被上诉人深圳宝晖科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2018）粤0306民初17007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。左朝阳上诉请求：改判支持上诉人的诉讼请求。主要事实和理由如下：（一）在一审庭审过程中对于上诉人提交的重要录音录像证据在被上诉人以不知情推脱下，法院没有当庭再播放，并对其中事实进行具体审查和质证，程序不当。（二）即使一审将劳动纠纷案当作一般普通民事程序案件处理，依法也不应超过六个月的审限，可此案从2018年6月份收案，到7月23日正式立案，到2019年5月5日寄出到8日上诉人收到判决书，已将近一年时间，远超审限，上诉人有理由推测判决是否出自不称职的法官之手。（三）判决书事实认定不清，说法讲理不明。对于上诉人提供的证据不查不究，对于被上诉人对违法行为的辩解偏听偏信，这种明显的袒护有充当违法行为保护伞之重大嫌疑。上诉人作为劳动者在一个明显有严重违法行为的企业遭遇不买社保还强行辞退的遭遇，而且还克扣工资超时加班，被上诉人违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。因此，上诉人郑重地提出上诉，上诉人本人不是很懂法律，一审的六条请求不一定全部是合法所请，但请二审依法支持部分合法所请。左朝阳向一审法院起诉请求：1、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日因被告违法而迫使原告解除劳动关系的补偿金3000元;2、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日未支付的总工资16171元；3、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日因签订无效劳动合同的两倍工资差额4552元;4、请求裁判被告支付拖欠2018年4月9日至2018年5月28日未付总工资的25％赔偿金共4043元；5、请求裁判被告没买任何保险应缴纳个人养老保险工资总基数的12％共1940元；6、请求裁判被告支付误工费和身心伤害费折计4万元。以上六项共总计人民币陆万玖仟柒佰零陆圆（69706元）。一审法院认定事实：一、入职时间：2018年4月9日。二、工作岗位：安全主任。三、离职时间：2018年5月28日。四、工资支付情况:2018年6月1日，被告通过银行转账方式支付原告在职期间工资8678元。原、被告对上述四项没有异议。五、双方签订书面劳动合同情况：2018年4月16日，双方签订固定期限书面劳动合同，从2018年4月9日至2023年4月8日，试用期一个月，每月工资2130元，每日8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。对此项被告无异议，原告认为合同无效，因为没有为其购买社保。一审法院认为双方签订的书面合同符合法律规定，予以认定。六、工资标准：每月工资6000元，包括基本工资2150元+职位补贴及加班费3000元+试用补贴850元。对此项被告无异议，原告认为加班时间过长。根据被告提供的证据，原告的薪资标准不低于同等地区员工最低工资标准，予以确认。七、仲裁请求：1、支付2018年4月9日至2018年5月28日解除劳动关系的补偿金3000元;2、支付2018年4月9日至2018年5月28日未支付的总工资16171元；3、支付2018年4月9日至2018年5月28日因签订无效劳动合同的两倍工资差额4552元;4、支付拖欠2018年4月9日至2018年5月28日未付总工资的25％赔偿金共4043元；5、裁判没买保险应缴纳个人养老保险工资总基数的12％共1940元；6、支付误工费和身心伤害费折计4万元。八、仲裁结果：驳回申请人（原告）的仲裁请求。九、关于双方解除劳动合同的原因：原告称其因被告未为其购买社保被迫解除劳动合同，但未能证实其提前一个月向被告要求为其购买社保。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。由于原告未能提前一个月向被告要求为其购买社保而直接申请离职的行为属于自动离职。十、关于原告诉求：1、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日因被告违法而迫使原告解除劳动关系的补偿金3000元。由于原告自行离职，其要求解除经济赔偿金请求不予支持。2、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日未支付的总工资16171元。根据被告提供的打卡记录及工资发放记录，可以证实其已足额支付上述期限内原告工资。3、请求裁判被告支付2018年4月9日至2018年5月28日因签订无效劳动合同的两倍工资差额4552元。由于涉案劳动合同合法有效，双方已签订书面劳动合同，原告诉求不予支持。4、请求裁判被告支付拖欠2018年4月9日至2018年5月28日未付总工资的25％赔偿金共4043元。由于被告已足额支付原告工资，未付工资25%赔偿金请求不予支持。5、请求裁判被告没买任何保险应缴纳个人养老保险工资总基数的12％共1940元。上述请求原告应向行政部门请求解决，不属于劳动争议审理范围，不予处理。6、请求裁判被告支付误工费和身心伤害费折计4万元。该项请求无事实及法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告左朝阳的全部诉讼请求。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，二审主要争议焦点是劳动合同是否有效，上诉人是否被迫解除劳动合同、其工资是否已足额支付等。双方自愿签订了书面的劳动合同，未违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，故上诉人主张签订无效劳动合同两倍工资差额，一审不予支持，并无不当。关于上诉人是否被迫解除劳动合同，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。”本案宝晖公司未为左朝阳缴纳社会保险费，左朝阳可以要求用人单人在一个月内缴纳，经要求用人单位未在一个月内缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，但左朝阳未要求宝晖公司在一个月内缴纳，直接解除合同，不属被迫解除合同的情形，一审不支持被迫解除劳动合同补偿金，并无不当。上诉人请求应缴纳的个人养老保险1940元，不属劳动争议审理范围，上诉人可请求行政部门处理。关于是否足额支付工资，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会根据考勤表、工资计算明细、请假条等证据对上诉人的工资进行了详细的核实，上诉人未能提供证据证明仲裁委的计算存在错误，也未能提供证据证明被上诉人未足额发放其工资，故其关于未足额发放工资的主张，本院不予支持。上诉人请求的误工费和身心伤害费，缺乏法律依据，一审不予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉缺乏证据和法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。一审认定的基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人左朝阳负担，上诉人左朝阳应在本判决生效之日起7日内向本院缴纳，逾期不缴纳的，本院依法强制执行。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  李东慧审判员  陈俊松二〇二〇年三月十六日书记员  陈 嘉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。