湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)湘0405民初7444号 原告：衡阳大唐物业管理有限公司，住所地衡阳市石鼓区。 法定代表人：颜若男，该公司经理。 委托诉讼代理人：邓延锋，湖南追正律师事务所律师。 被告：黄明忠，男，汉族，1966年2月26日出生，住衡阳市石鼓区。 委托诉讼代理人：袁剑伟，衡阳市珠晖区广东法律服务所法律工作者。 原告衡阳大唐物业管理有限公司（以下简称大唐物业公司）与被告黄明忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大唐物业公司诉讼代理人邓延锋，被告黄明忠及其诉讼代理人袁剑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大唐物业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须为被告补缴工作期间未缴纳的社会保险费;2.原告无须支付被告法定休假日加班工资2390.8元;3.原告无须支付被告未休年休假工资1793.1元；4.被告承担本案的诉讼费。事实与理由：1.用人单位缴纳社会保险费不属于仲裁机关及人民法院受理民事案件的范围，且原告已经应被告的要求，将社会保险费用在工资中发给了被告；2.原告提交给仲裁机关的证据显示原告已经足额支付了法定休假日加班工资及年休假工资给被告，且仲裁裁决原告支付年休假工资超出了被告请求900元的范围。 被告黄明忠辩称：原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费用，涉及用人单位与劳动者之间社会保险费用征缴问题属于人民法院受理民事案件的范围，原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费用。劳动争议仲裁委员会裁决原告支付加班工资2390.8元及未休年休假工资1793.1元符合事实。 本院经审理查明，被告黄明忠于2017年1月起在原告大唐物业公司从事保安工作，工作地点位于衡阳市珠晖区，但原、被告双方未签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，原告每月支付被告1800元，其中1200元为基本工资，400元为养老保险费用，200元为医疗保险费用，原告未为被告缴纳社会保险费。2019年6月30日，原、被告解除劳动关系后，双方发生劳动争议，被告向衡阳珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月15日作出裁决：1.大唐物业公司支付黄明忠经济补偿金3250元；2.大唐物业公司依法为黄明忠补缴工作期间未缴纳的社会保险费（具体金额由社保部门核定）；3.大唐物业公司支付黄明忠法定休假日加班工资2390.8元；4.大唐物业公司支付黄明忠未休年休假工资1793.1元，以上金额合计7433.9元；5.黄明忠的其他仲裁请求不予支持。大唐物业公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：1.关于社会保险费缴纳发生的争议是否属于人民法院受理民事案件的范围。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，如果用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论欠缴社会保险费或者拒缴社会保险费，社会管理部门均可依法强制征缴。因此，原、被告就社会保险费缴纳发生的争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，而是属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予审查。2.关于原告是否应当向被告支付加班工资、未休年休假工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告作为劳动者虽未能向本院提供证据证明加班事实，但原告作为用人单位曾向衡阳珠晖区劳动人事争议仲裁委员会提交了2017年至2018年的考勤表，该仲裁委员会根据上述考勤表确认被告在2017年未休法定假6天、2018年未休法定假7天，因原告不向本院提供其持有的上述能够证明被告加班事实存在的证据，应对此承担不利后果，本院据此认定被告在2017年未休法定假6天、2018年未休法定假7天，但被告在2019年未休法定假以及被告未休年休假的事实，因被告没有就此提供证据，也没有证据证明原告掌握能够证明上述事实存在的证据，故本院不予认定。被告在原告单位工作期间的每月收入为1800元，但其中基本工资只有1200元，其余600元为养老保险及医疗保险费用。本院认为，用人单位将社会保险费直接支付给劳动者，违反《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，该二项费用不能计入被告工资的范围，故被告离职前的月平均工资参照其时衡阳市1280元的最低月工资标准，以每月1300元计算，原告除已经支付被告的一倍工资外，还应当向被告支付1554元（1300元/月÷21.75天×200%×13天）的加班工资。此外，原、被告双方经协商后解除了事实劳动合同关系，原告应当根据被告在其单位工作二年半的事实，向被告依法支付二个半月的经济补偿金，即3250元（1300元/月×2.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、原告衡阳大唐物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付被告黄明忠经济补偿金3250元； 二、原告衡阳大唐物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付被告黄明忠法定休假日加班工资1554元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 屈建国 二〇二〇年三月五日 法官助理 洪 彪 书 记 员 章佳珺 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。