青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青28民终50号 上诉人（原审原告）：何丹，女，汉族，1988年12月10日生，住青海省格尔木市。 委托诉讼代理人：师欢迎，江苏巨浩律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：格尔木华润燃气有限公司，住所地：青海省格尔木市黄河东路13号，统一社会信用代码：91632801227584012X(1-1)。 法定代表人：陈国勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张拥军，青海彰杨律师事务所律师。 上诉人何丹因与被上诉人格尔木华润燃气有限公司劳动争议一案，不服青海省格尔木市人民法院（2019）青2801民初117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人何丹的委托诉讼代理人师欢迎，被上诉人格尔木华润燃气有限公司的委托诉讼代理人张拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何丹上诉请求：1.撤销青海省海西州格尔木市人民法院作出的（2019）青2801民初117号民事判决书；2.改判支持上诉人的全部诉讼请求；3.本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审事实认定错误：签订劳动合同期限为2012年9月18日-2015年底，到期后被上诉人未再与上诉人签订书面劳动合同；《辞职报告》是打印件，没有上诉人签名；上诉人没有意愿辞职，客观条件不允许；上诉人之所以没去上班是因被上诉人在单位内部宣称已解雇上诉人，客观上已造成上诉人无法在原单位正常工作；上诉人系人力岗普通工作人员，并非管理员或人力主管性质的领导层；《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》是被上诉人为了应付劳动主管部门备案检查，所编造的一份虚假名册，内容记载不实。2.一审判决法律适用错误：一审法院认定为协商一致解除，本案系用人单位违法解除劳动合同；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额；被上诉人拖欠上诉人劳动报酬应予支付。 格尔木华润燃气有限公司辩称，1.解除劳动合同没有提交书面劳动合同，一审中的证据均可以证明上诉人2018年9月6日后没再去单位上班；2.劳动法的规定，是否签定劳动合同的问题，在一审中我们已经提交上诉人向劳动部门的劳动合同，该劳动合同由上诉人自己保管；3.上诉人要求支付劳动报酬与事实不符；4.我单位已经向上诉人送达解除劳动合同的文件。无论该文件是否送达，都不影响上诉人与被上诉人解除劳动合同的事实；5.2018年9月后上诉人不再去我单位上班。 何丹向一审法院起诉请求：一、确认被告对原告作出的解除劳动合同行为违法；二、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91993.75元；三、判令被告支付原告2016年2月1日至2018年10月8日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额247685.49元；四、判令被告支付拖欠原告2018年9月1日至2018年10月8日的劳动报酬8963.49元；五、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2012年9月18日，原告到被告处工作，担任人力资源管理员职务，双方签订了有固定期限劳动合同。2018年8月29日，原告向被告递交《辞职报告》，并于2018年9月5日以微信聊天形式向被告领导提出辞职事宜后未再去公司上班。2018年10月8日，被告下发格发燃字［2018］53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》文件，自2018年9月10日起正式解除与原告的劳动合同关系，并支付原告2018年9月10日前的工资，自2018年10月起停止缴纳原告的社会保险等费用。原告于2018年10月15日向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32519.76元；3、依法裁决被申请人支付未续签劳动合同赔偿金346877.44元；4、依法裁决被申请人支付所欠劳动报酬（计至2018年10月22日为9285.93元，此后按180.63元计付至解除劳动合同之日）并按所欠劳动报酬的100％支付赔偿金。格尔木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月9日作出格劳仲案字（2018）第102号仲裁裁决书，裁决：一、申请人何丹与被申请人格尔木华润燃气有限公司签订的劳动合同于2018年9月10日解除。二、不予支持申请人何丹的其他仲裁请求。2018年11月16日，格劳仲案字（2018）第102号仲裁裁决书向原告何丹送达，原告何丹于2018年11月29日向一审法院递交起诉书。原告何丹系被告公司人力资源管理员，2018年5月18日，原告何丹代表公司向格尔木市人力资源和社会保障局提供被告格尔木华润燃气有限公司《2017年度用人单位劳动年检备案表》时，提供的《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》记载，原告何丹与被告格尔木华润燃气有限公司订立有固定期限劳动合同，起止期限为2016年1月1日至2018年12月31日。一审法院认为，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原告向被告递交《辞职报告》，并以微信形式向被告负责人提出辞职，且2018年9月7日后未到被告处上班，其行为充分证实原告辞职的真实意思表示，被告同意解除与原告的劳动合同关系，作出格发燃字［2018］53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》并无不当，故原告要求确认被告对其作出的解除劳动合同行为违法以及要求判令被告支付其违法解除劳动合同赔偿金91993.75元的诉讼请求不成立，一审法院不予支持；对于原告提出被告未与其订立书面劳动合同，应当向原告每月支付两倍工资，故要求被告支付其2016年2月1日至2018年10月8日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额247685.49元的诉讼请求，被告虽未向法庭提交原、被告签订的书面劳动合同，但提交的《2017年度用人单位劳动年检备案表》、《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》及HR专员岗位说明书充分说明原、被告双方订立了书面劳动合同，故原告该项诉讼请求不能成立，一审法院不予支持；对于原告提出原、被告未解除劳动合同关系，要求被告支付拖欠其2018年9月1日至2018年10月8日的劳动报酬8963.49元的诉讼请求，未提供证据证明被告拖欠工资，且与原告于2018年9月7日后未到被告处上班的事实相互矛盾，故原告该项诉讼请求亦不成立，一审法院不予支持。对于原告提出格发燃字［2018］53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》未送达其本人且未通知工会，违反《劳动合同法》第四十三条解除劳动合同的法定程序的理由不成立，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，第七十九条，第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款，第一百四十条，第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告何丹全部诉讼请求。案件受理费10元（原告何丹已预交），由原告何丹负担。 二审中，当事人均未提交新证据。 为查明案件事实本院依职权调取格尔木华润燃气有限公司指纹打卡考勤机“2018年8月1日至9月30日”何丹指纹签到记录及与何丹同时期入职的徐某某、张某某的人事档案，并组织当事人进行质证。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人何丹认为双方未签订固定期限劳动合同，并非自愿离职，应支付拖欠工资的意见，经查，首先，由上诉人何丹填报的《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》显示“何丹，人力资源管理员，有固定期限劳动合同，2016-1-1-2018-12-31”，其作为人力资源管理员在填写年检备案表时对其是否签订劳动合同应当是知晓的；其次，上诉人何丹在仲裁时认可曾在电脑上书写过辞职报告，微信聊天记录内容“……庆总什么时候回来啊，我真的是不干了，你看这几年一直喊着辞职……”，其确有辞职的意愿，自2018年9月6日之后再未到单位打卡上班，结合本案证人证言及格华燃字〔2018〕53号文件来看，应认定系双方协商一致解除劳动合同，其工资已发至2018年9月7日。上诉人何丹未提供证据证实其上述主张，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对此认定并无不当，本院予以确认。2020年3月20日上诉人何丹申请对本院调取的劳动合同上印章是否同一时间形成申请司法鉴定，本院认为调取的两份证据并非认定本案事实的证据，故该申请本院不予支持。 综上所述，上诉人何丹的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何丹负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 党 雪 仁 审 判 员 彭 建 玉 审 判 员 张 永 涛 二〇二〇年三月二十四日 法官助理 罗 丽 娟 书 记 员 刘 霞 青