浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0282民初1005号 原告：罗春，男，1984年3月23日出生，汉族，住江西省上饶市万年县。 委托诉讼代理人：胡力文，慈溪市均衡法律服务所法律工作者。 被告：慈溪市吉米机械设备有限公司。 法定代表人：胡连忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李宇骏，宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。 原告罗春与被告慈溪市吉米机械设备有限公司（以下简称吉米机械公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年3月3日在浙江移动微法院上公开开庭进行审理。原告罗春及其委托诉讼代理人胡力文、被告吉米机械公司的委托诉讼代理人李宇骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗春诉称，原告于2017年3月28日进被告单位上班，工作岗位是钳工，事故发生前月平均工资5348元/月。2018年1月12日下午16时许，原告在被告厂区内用叉车搬运铁板时不慎被铁板砸伤右脚，送慈溪市中医医院转慈溪市人民医院，经诊断为右外踝骨折。2018年5月11日，此伤被慈溪市人力资源和社会保障局确认为工伤。2019年6月24日，经宁波市劳动能力委员会鉴定为伤残九级。后被告提出劳动能力重新鉴定。2019年9月9日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定仍鉴定为伤残九级。2020年1月8日，原告收到浙慈溪劳人仲案（2019）922号仲裁裁决书。裁决被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费共计129672元，其中停工留薪期工资22584元（己扣除被告已支付的停工留薪期工资3166元）。原告认为停工留薪期工资应按医院给出的病休证明12个月计算，仲裁仅支持了5个月，原告对停工留薪期工资这项裁决不服。为维护原告自身合法权益，依据相关法律规定，特向贵院起诉。请求：一、撤销浙慈溪劳人仲案（2019）922号仲裁裁决书；二、判令被告支付给原告医疗费11652.11元、住院伙食补助费1050元、护理费6790元、一次性伤残补助金4813元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期间工资64176元、交通费600元、住宿费199元、伙食费89元，合计176976.11元；三、判令被告支付给原告一次性经济补偿金13370元；四、判令被告为原告缴纳2017年3月份至2019年9月份的社会保险；五、判令本案诉讼费由被告承担。 被告吉米机械公司辩称，一、对原告主张的停工留薪期间工资64176元，被告主张按照劳动仲裁时原告的平均工资5150元以及被告已经支付3166元已经确定的事实，时间应当按照仲裁认定五个月为准；二、关于医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食费等诉讼请求因原被告已经在仲裁庭达成一致意见。请求维持仲裁裁决结果。 经审理本院认定： 一、当事人基本情况及事故发生过程。 原告于2017年3月28日进入被告单位，从事钳工。2018年1月12日原告在工作时受伤，2018年5月11日经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月24日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，2019年9月9日经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年9月30日原告以赔偿双方未达成一致及未缴纳社保等为由书面提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。被告未为原告缴纳社会保险。 二、仲裁过程与结果。 原告于2019年9月30日向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日做出浙慈溪劳人仲案（2019）922号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人慈溪市吉米机械设备有限公司应在本裁决书生效之日起十日内向申请人罗春支付一次性伤残补助金46350元；一次性工伤医疗补助金22144元；一次性伤残就业补助金22144元；停工留薪期工资22584元；医疗费10000元；护理费、交通费、住宿费6000元；食补助费450元。以上共计129672元。二、被申请人慈溪市吉米机械设备有限公司应在本裁决书生效之日起十日内向申请人罗春支付经济补偿金12875元。三、被申请人慈溪市吉米机械设备有限公司应在本裁决书生效之日起十日内向慈溪市社会保险征缴部门为申请人罗春补缴2017年3月至2019年9月期间的职工基本社会保险。社会保险费的补缴基数由社会保险征缴部门核定。四、驳回申请人罗春的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 三、庭审中双方对以下事实无异议。 庭审中双方确认原告受伤前月平均工资5150元。2018年度浙江省在岗职工月平均工资为5536元。原告的医疗费按照10000元计算；护理费、交通费、住宿费、伙食费按照6000元计算；住院伙食费按照450元计算。被告已支付原告停工留薪期工资3166元。被告需支付原告罗春一次性伤残补助金46350元；一次性工伤医疗补助金22144元；一次性伤残就业补助金22144元；医疗费10000元；护理费、交通费、住宿费6000元；伙食补助费450元；支付经济补偿金12875元；被告需向慈溪市社会保险征缴部门为原告补缴2017年3月至2019年9月期间的职工基本社会保险（社会保险费的补缴基数由社会保险征缴部门核定，其中个人应缴部分由原告自行承担）。 四、争议焦点，停工留薪期如何计算。 原告受伤后共住院两次计35天，另根据医嘱病休11个月。故原告主张停工留薪期工资按12个月计算即5348元/月*12月=64176元。被告认为，原告的停工留薪期过长，应当按照仲裁裁决书认定的5个月为准。标准按照双方确定的工资标准即5150元。本院认为，工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告的伤系右外踝骨折，事发当日去慈溪市人民医院治疗，行切复内固定术，住院20天后，医嘱继续卧床休息，病休证明共计7个月。2019年1月2日，为拆除内固定第二次住院15天，出院的医嘱禁止过度用力，出院当天医院建议病休1个月，后医院陆续建议休息3个月。虽然原告的病休时间未经有关部门鉴定，本院根据原告的伤情酌定原告的停工留薪期为10个月。标准为双方确定的月工资标准，扣除已经支付的3166元，即5150元*10-3166元=48334元。 上述事实由原告提供的认定工伤决定书、因工劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、出院小结、疾病证明书、门诊病历、账户交易明细、住宿费发票、伙食费发票、解除劳动合同通知书、浙慈劳人仲案（2019）922号慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及庭审中双方的陈述等证据证明。 本院认为，原告在履行劳动义务时受伤，经有关部门认定为工伤九级。被告应当按照国家相关规定支付原告相应的工伤待遇。原、被告对被告需支付原告罗春一次性伤残补助金46350元；一次性工伤医疗补助金22144元；一次性伤残就业补助金22144元；医疗费10000元；护理费、交通费、住宿费6000元；伙食补助费450元；支付经济补偿金12875元；被告需向慈溪市社会保险征缴部门为原告补缴2017年3月至2019年9月期间的职工基本社会保险（社会保险费的补缴基数由社会保险征缴部门核定，其中个人应缴部分由原告自行承担）的事实无异议，且符合相关法律法规的规定，本院予以准许。对于原告主张停工留薪期为12个月的诉称，本院部分予以支持。据此，参照《浙江省工伤保险条例》第二十七条，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告慈溪市吉米机械设备有限公司应在本裁决书生效之日起十日内向支付原告罗春一次性伤残补助金46350元；一次性工伤医疗补助金22144元；一次性伤残就业补助金22144元；停工留薪期工资48334元；医疗费10000元；护理费、交通费、住宿费6000元；住院伙食补助费450元。以上共计155422元； 二、被告慈溪市吉米机械设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告罗春支付经济补偿金12875元； 三、被告慈溪市吉米机械设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向慈溪市社会保险征缴部门为原告罗春补缴2017年3月至2019年9月期间的职工基本社会保险。社会保险费的补缴基数由社会保险征缴部门核定，个人应缴部分由原告自行承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 沈晓东 二〇二〇年三月五日 代书记员 陈依羚