陕西省西安市中级人民法院民  事  裁  定 书   （2020）陕01民特14号 申请人（仲裁被申请人）：西安缤特鸟信息科技有限公司。法定代表人：王先涓，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵芳玲，该公司员工。委托诉讼代理人：许萌，陕西仁和万国律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）：马玉萍。申请人西安缤特鸟信息科技有限公司（以下简称“缤特鸟公司”）与被申请人马玉萍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“雁塔仲裁委”）作出的雁劳人仲案字［2019］1330号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。雁塔仲裁委经审理查明，马玉萍于2018年12月19日入职于缤特鸟公司，岗位为投放专员。马玉萍试用期的月工资为5000元，转正后的月工资为5500元加提成。缤特鸟公司为马玉萍缴纳了2019年2月至2019年6月期间的基本养老保险、2019年2月至2019年9月期间的基本医疗保险和生育保险、2019年2月至2019年8月期间的工伤保险、2019年3月至2019年9月期间的失业保险。马玉萍因怀孕于2019年8月1日在莲湖区枣园第二社区卫生服务中心就诊、2019年8月6日至9日在西安医学院第一附属医院住院、2019年8月11日在西安未央毓坤中医门诊部就诊。2019年8月12日，马玉萍委托其丈夫向缤特鸟公司提交了2019年8月1日至31日期间的病假请假单。2019年9月6日，缤特鸟公司以马玉萍2019年8月1日至2019年8月31日期间未按规定到岗属于严重旷工行为为由与马玉萍解除了劳动关系。另查，缤特鸟公司未向马玉萍支付2019年8月1日至8月31日期间的病假工资及2019年9月1日至2019年9月6日期间实际出勤1.5天的工资。雁塔仲裁委认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，缤特鸟公司未给马玉萍缴纳2019年7月至9月期间的基本养老保险、2019年2月份的失业保险、2019年9月份的工伤保险，缤特鸟公司理应予以补缴。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，马玉萍已向缤特鸟公司履行2019年8月1日至31日的请假手续，且马玉萍确实存在因身体不适去医院就诊的情形。缤特鸟公司以马玉萍旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，应认定为缤特鸟公司违法解除与马玉萍的劳动合同。现马玉萍要求缤特鸟公司支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元的诉请，合法合理，依法予以支持。《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，缤特鸟公司未向马玉萍支付2019年8月1日至8月31日期间的病假工资及2019年9月1日至9月6日期间的工资，故关于马玉萍要求缤特鸟公司向其支付2019年8月1日至2019年9月6日期间的工资3437.5元的诉请，合法合理，依法予以支持。经调解，双方当事人并未达成一致。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条的规定，裁决：一、被申请人西安缤特鸟信息科技有限公司应依照相关规定为申请人马玉萍补缴2019年7月至9月期间的基本养老保险费、2019年2月份的失业保险费、2019年9月份的工伤保险费，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。二、被申请人西安缤特鸟信息科技有限公司应自本裁决生效之日起向申请人马玉萍支付违法解除劳动关系的赔偿金11000元。三、被申请人西安缤特鸟信息科技有限公司应自本裁决生效之日起向申请人马玉萍支付2019年8月1日至2019年9月6日工资3437.5元。四、驳回申请人马玉萍的其余仲裁请求。缤特鸟公司不服上述仲裁裁决，向本院提起撤销该仲裁裁决的申请称，一、雁塔仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误。仲裁庭审时缤特鸟公司提交的《考勤管理制度》第9.1条第（1）项“员工休病假，须提供指定医院开具的病假证明”。根据马玉萍提交的西安医学院第一附属医院的诊断证明中明确显示，马玉萍的住院时间为2019年8月6日至2019年8月9日，即便马玉萍出院后仍需继续在家休养，也无法给予30天的病假期限。况且，缤特鸟公司《考勤管理制度》第10.2条请假程序第（5）项也对请假的程序及批准主体进行了规定，“请假天数超过3天的，至少提前5天申请，并由部门主管或经理审批后，报总经理批准”，而马玉萍并未按照规定提前向部门主管申请病休，在总经理明确要求提供医院出具的病假建议的前提下，仅提供了3天的住院记录。对此，缤特鸟公司依据《考勤管理制度》认定马玉萍的请假天数与事实不符，属于无正当理由连续旷工3天以上，依约解除双方之间的劳动合同，并非违法解除。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同”，缤特鸟公司在马玉萍连续旷工超过3天后，才解除与马玉萍之间的劳动合同。马玉萍在孕期，只是不能适用非过错性解除的规定，但并不意味着在马玉萍存在过错的情况下，依然不能解除劳动合同。雁塔仲裁委在未对法律条款区别适用的情况下，裁决缤特鸟公司系违法解除，属适用法律错误。综上，缤特鸟公司请求依法撤销雁塔仲裁委作出的雁劳人仲案字［2019］1330号裁决书。本案申请费用由马玉萍承担。马玉萍辩称，2019年7月4日其查出怀孕。由于孕反严重开始在社区医院输液。2019年8月1日、8月2日其向缤特鸟公司主管微信请假两天。之后，其孕吐更加严重，2018年8月5日至8月9日其在西安医学院第一附属医院住院四天，期间病情并未缓解且越来越重并伴随吐血，医生没有办法采取医疗措施只能输营养液。这期间马玉萍一直未进食，心里压力大，遂于2018年8月9日回家休养。医生说马玉萍身体机能达成正常才能上班。2019年8月12日马玉萍无法去缤特鸟公司请假，委托其丈夫到缤特鸟公司提交8月1日至8月31日的病假条，当时缤特鸟公司总经理同意了病假申请。后马玉萍一直在家休养直至2019年9月2日去上班，早晨其与部门主管交接工作，部门主管说还未有工作指派。当天下午缤特鸟公司人事、总经理与其谈话，称在马玉萍休假期间公司裁员，总经理还说如果其离职可以赔偿一个月工资，但马玉萍并未同意。下班后公司人事邮件通知马玉萍提交医院31天病假条，否则将于2019年9月6日发出辞退通知。综上所述，马玉萍认为缤特鸟公司的申请理由不能成立，其认可仲裁裁决结果。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，人民法院经审查核实仲裁裁决有下列情形之一的，应当裁定撤销：仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，缤特鸟公司以仲裁裁决认定违法解除劳动合同事实错误导致适用法律错误为由申请撤销雁塔仲裁委作出的雁劳人仲案字[2019]1330号仲裁裁决。雁塔仲裁委依据其查明的事实作出的仲裁裁决不存在缤特鸟公司所称的适用法律错误的情形，缤特鸟公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人西安缤特鸟信息科技有限公司要求撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2019]1330号仲裁裁决之申请。案件受理费400元，由申请人西安缤特鸟信息科技有限公司承担。    审 判 长  王      峰审  判  员  刘  春  梅审  判  员   范 水  艳                           二○二○年三月三日 法 官助 理     郭  振  祥书 记 员   师      丹  1