浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初21994号 原告：义乌市申通快递有限公司，住所地：浙江省义乌市城西街道龙海路811号。 法定代表人：邓德庚，系执行董事。 委托诉讼代理人：胡洛铭，浙江近真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周慧阳，浙江近真律师事务所律师。 被告：宋正伟，男，1980年2月22日出生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：盛贞，浙江望道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范含双，浙江望道律师事务所律师。 原告义乌市申通快递有限公司为与被告宋正伟劳动争议一案，于2019年12月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。原告义乌市申通快递有限公司的委托诉讼代理人周慧阳；被告宋正伟的委托诉讼代理人盛贞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市申通快递有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金43102.5元；二、判决原告无需向被告返还提留金600元。事实与理由：一、仲裁委认定被告月平均工资为8024元的事实系错误的。被告一直正常工作至2019年7月，直到2019年8月4日被告申请劳动仲裁，并向原告送达解除劳动关系通知书。因此，被告劳动合同解除前正常工作的十二个月应当为2018年8月至2019年7月，而非2018年3月至2019年2月。而2018年8月至2019年7月被告的工资总额为57470元，因此，被告月平均工资为4789.17元，经济补偿金为43102.5元。二、仲裁委认定原告没有证据证明2019年开始原告已不再每月预留200元的事实系错误的。原告从2019年开始，已经不再扣除每个月200元的提留金，因此原告无需向被告返还提留金600元。综上，原告起诉。 被告宋正伟辩称：仲裁裁决认定的事实正确，适用的法律也正确。根据浙江省高级人民法院的相关解答二第十一条，计算解除劳动合同经济补偿金的工资应该是解除劳动合同前劳动者正常工作的十二个月计算，被告的正常工作状态应该是2018年3月至2019年2月（被告从2019年3月开始就没有正常上班，这一点从2019年3月的工资收入可以看出）。经计算，2018年3月至2019年2月的月平均工资为8024元，乘以被告的工作年限，计算得出解除劳动合同的经济补偿金为72216元。第二，原告一再提到2019年没有扣提留金，但并没有提供证据证明公司有将不再扣提留金的通知告知给被告，被告认为关于提留金部分，应由原告承担举证不能的风险。故请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决的结果。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据一，浙义乌劳人仲（2019）1309号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 证据二，工资表一份，证明：1、原告于2018年12月开始不再扣除提留金；2、被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为4789.17元。 被告质证认为：对证据一无异议。证据二工资表为原告公司单方制作，表内所记载的各项目，被告不清楚，也从未予以签字确认。 被告未向本院提供任何证据。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1309号仲裁卷一份，双方对该卷宗均无异议。 结合庭审情况，本院认证如下：被告对原告方提供的证据一真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均依法予以确认。原告提供的证据二系用人单位单方制作，未有被告的签字确认，被告有异议，本院对其证明力不予认定。 经审理查明，2010年12月1日，被告入职原告处，岗位为驾驶员，双方签订过多份书面劳动合同。2019年8月4日，被告通过EMS向原告寄送解除劳动关系通知书一份，载明：“义乌市申通快递有限公司：本人系公司员工，职务为大车司机。自2010年12月入职以来，公司一直未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条的规定及国家有关法规、规章规定，本人决定于2019年8月4日起与贵公司解除双方的劳动合同。”原告于2019年8月7日签收。被告工资由原告通过银行转账支付，当月发放上月工资，原告每月从被告工资中扣200元作为提留金，在次年予以返还。根据银行交易明细，被告2018年3月至2019年3月的实收工资分别为7635元、8758元、7614元、9070元、7726元、6915元、8528元、7224元、5989元、8974元、2200元（提留金）、5853元、4445元、5360元（工龄）、1599元，2019年4月至2019年7月，原告未安排被告出车，也未支付被告工资。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。 2019年8月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告作为申请人与原告作为被申请人的劳动争议纠纷，于2019年11月26日作出浙义乌劳人仲案（2019）1309号仲裁裁决：“一、确认申请人与被申请人劳动关系已解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资7200元、提留金600元、经济补偿金72216元；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2010年12月到2019年7月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。”原告义乌市申通快递有限公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，一、浙义乌劳人仲案（2019）1309号仲裁裁决中关于确认原、被告之间劳动关系已解除以及原告支付被告工资7200元的裁决内容，双方均无异议，本院依法予以确认。二、关于2019年1月至7月提留金问题。原告主张2019年开始已不再每月扣留200元提留金，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。现义乌市劳动人事争议仲裁委员已确认原告尚欠被告2019年4月至2019年7月工资7200元未付，对该裁决内容，原、被告均未提出异议。本院认为2019年4月至7月应发放的提留金数额，已包含在仲裁裁决中已确定的未发工资数额内，不应重复计发。2019年1月至3月的提留金，根据双方陈述及证据规则，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确定的原告已扣留每月200元，本院予以采纳。因此，原告应支付给被告2019年1月至3月的提留金共600元。三、关于工资标准及经济补偿金问题。被告系因原告未为其缴纳社保提出离职，有权向原告主张解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作八年零八个月，被告应支付原告九个月标准工资的经济补偿金。关于原告的工资标准。被告2019年3月的工资尚未达到本地最低工资标准，薪酬待遇明显下降，结合原告对2019年4月开始未安排被告工作，也未发放被告工资的事实，本院认为根据原告正常工作无争议的2018年3月至2019年2月十二个月实发工资进行计算标准工资为宜，该十二个月实发工资总额为96291元，平均月工资8024元；综上，原告应支付给被告解除劳动合同的经济补偿金72216元。四、关于社会保险补缴问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。五、关于被告要求原告赔偿失业保险金损失问题，仲裁裁决未予支持被告在本案中也未提出异议，本院对裁决内容予以维持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告义乌市申通快递有限公司与被告宋正伟的劳动关系已解除； 二、原告义乌市申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋正伟工资7200元、提留金600元、解除劳动合同的经济补偿金72216元，以上共计80016元； 三、驳回原告义乌市申通快递有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告宋正伟的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年三月十日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯