山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初13933号原告（被告）：陈雷，男，汉族，1978年6月18日，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：王茜，泰和泰（济南）律师事务所律师。被告（原告）：济宁市恒松工程机械有限责任公司，统一社会信用代码：913708116140922373，住济宁市任城区香港路2号。法定代表人：刘学军，董事长。委托诉讼代理人：何海夏，山东公明政和律师事务所律师。被告：山东凯泽重工有限公司，统一社会信用代码：91370811MA3P7J4G1F，住济宁市任城区唐口街道办事处唐口工业园内。法定代表人：王玉君，董事长。委托诉讼代理人：杨腾腾，公司员工，男，1990年11月18日出生，汉族，住济宁市任城区。原告陈雷与被告济宁市恒松工程机械有限责任公司、被告山东凯泽重工有限公司劳动争议纠纷一案和原告济宁市恒松工程机械有限责任公司与被告陈雷劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日受理。受理后，本院裁定两案合并至本案审理，并于2019年12月20日，适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈雷委托诉讼代理人王茜、济宁市恒松工程机械有限责任公司委托诉讼代理人何海夏、山东凯泽重工有限公司委托诉讼代理人杨腾腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈雷诉称，其于2013年2月1日至2019年9月2日期间在济宁市恒松工程机械有限责任公司上班，截止仲裁时前一年月平均工资为4555.90元。由于济宁市恒松工程机械有限责任公司未支付其20187月-2019年3月和2019年6月、7月、8月工资58178.80元，未交纳2013年1月至今的社会保险。因此，其向劳动仲裁委员会就双方劳动争议进行仲裁，其对仲裁无异议。山东凯泽重工有限公司与济宁市恒松工程机械有限责任公司现住所地和人员架构完全一致，公司业务和财务混同，因此两公司人格混同，根据公司法等规定，请求判令：陈雷与山东凯泽重工有限公司存在劳动关系；山东凯泽重工有限公司和济宁市恒松工程机械有限责任公司共同支付拖欠陈雷工资58178.80元、经济补偿金31891.32元，医药费15000元。济宁市恒松工程机械有限责任公司辩称，一、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。各申请人系在2019年8月下旬通知答辩人解除劳动合同关系，即双方的劳动合同关系应在2019年9月下旬解除。但各答辩人在向答辩人递交解除劳动合同通知书后，径行离岗，故各申请人在劳动关系存续期间，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，答辩人不需向申请人支付补偿金。二、对于原告所主张的医疗费，原告并未在向劳动仲裁委提出仲裁请求，亦未提供相关证据，劳动仲裁委员会裁决答辩人应向被告支付医疗费没有事实和法律依据。即使原告能够提供相应的医疗费单据或发票，也应当举证证明该医疗费用属于医保所报销范围内。对于医保报销范围外的医疗开支与花销，并非是答辩人未能及时给原告缴纳社保对其所带来的损失，所以答辩人对医保报销范围外的开支，答辩人不具有赔偿责任。济宁市恒松工程机械有限责任公司诉称，请求依法判令其不支付陈雷经济补偿金。理由如下：1、陈雷自行解除公司的劳动关系，公司不应支付经济补偿金。2、经济补偿金按照法律规定，仅存在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，实施前不应支付。3、经济补偿金最多支付12个月，超出部分不应支付。陈雷辩称，1、因为公司拖欠工资、社会保险，其于2019年8月下旬向被告送达解除劳动合同通知书，并非径行离岗。经过劳动仲裁委确认双方2019年9月2日正式解除劳动关系，故，被告应当向原告支付经济补偿金；2、因用人单位未缴纳社会保险，造成陈雷未享受医保待遇，支出的医疗费应当由用人单位赔偿。经审理，本院查明事实如下：2013年2月1日，陈雷入职济宁市恒松工程机械有限责任公司工作。济宁市恒松工程机械有限责任公司未为陈雷缴纳社会保险。2019年8月下旬陈雷递交解除劳动合同通知书后离职未再上班，并于2019年9月2日向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。济宁市恒松工程机械有限责任公司拖欠陈雷2018年7月-2019年3月和2019年6、7、8月工资58178.80元未发。陈雷离职前12个月平均工资为4555.90元。陈雷就医，因没有医保，花费15000元。2019年8月下旬，陈雷向济宁市恒松工程机械有限责任公司递交了解除劳动合同通知书，并于2019年9月2日向济宁市任城区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。2019年10月28日，济任劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书裁定：1、确认陈雷与济宁市恒松工程机械有限责任公司2013年2月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系；2、济宁市恒松工程机械有限责任公司支付陈雷拖欠的工资58178.80元；3、济宁市恒松工程机械有限责任公司支付陈雷经济补偿金31891.32元；4、驳回陈雷其他请求。济宁市恒松工程机械有限责任公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，济宁市恒松工程机械有限责任公司现在负债较多，银行账户均被法院冻结，生产、经营无法正常开展。山东凯泽重工有限公司成立于2019年3月1日，股东为杨腾腾、王玉君。2019年5月8日，山东凯泽重工有限公司与济宁市恒松工程机械有限责任公司签订了企业托管经营协议。约定济宁市恒松工程机械有限责任公司将其唐口工业园区分厂拖管给山东凯泽重工有限公司，托管期限3年（2019年5月20日至2022年5月19日）。山东凯泽重工有限公司在托管期间负责分厂的经营、管理，负责分厂工人的薪金和社会保险缴纳。托管前债务由济宁市恒松工程机械有限责任公司负担，其后经营债务由山东凯泽重工有限公司负担。庭审后，陈雷撤回了对医疗费的请求。以上事实，有原、被告的陈述、笔录、济任劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书、工商登记、企业托管经营协议等附卷佐证。本案各方当事人对存在劳动关系、拖欠工资金额、经济补偿金计算金额没有异议。本院予以确认。本案争议的焦点问题：1、陈雷与山东凯泽重工有限公司是否存在劳动关系；2、济宁市恒松工程机械有限责任公司是否应支付陈雷劳动补偿金。如应支付按照何种标准支付；3、山东凯泽重工有限公司是否应对济宁市恒松工程机械有限责任公司债务承担连带清偿责任。关于陈雷与山东凯泽重工有限公司是否存在劳动关系问题。本院认为，劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。从庭审查明事实可知，陈雷与山东凯泽重工有限公司之间不存在管理关系，也不存在陈雷为山东凯泽重工有限公司提供了劳动并获取报酬的事实。故本院认定陈雷与山东凯泽重工有限公司之间不存在劳动关系。济宁市恒松工程机械有限责任公司是否应支付陈雷劳动补偿金问题。本院认为，陈雷与济宁市恒松工程机械有限责任公司之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，济宁市恒松工程机械有限责任公司存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为陈雷缴纳社会保险费。因此，陈雷要求与济宁市恒松工程机械有限责任公司解除劳动合同，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项规定，本院对该请求予以采纳。济宁市恒松工程机械有限责任公司认为不应支付经济补偿金，理据不足，不予支持。综上，济宁市恒松工程机械有限责任公司应支付陈雷拖欠工资和经济补偿金，鉴于双方对拖欠工资58178.80元和31891.32元无异议，本院予以采信。关于山东凯泽重工有限公司是否应对济宁市恒松工程机械有限责任公司债务承担连带清偿责任。本院认为，1、济宁市恒松工程机械有限责任公司由于经营不善，债务缠身，银行账户均被冻结，已不能开展正常生产经营。其为了使企业能够生存，职工生活能得到妥善安置，经协商与山东凯泽重工有限公司签订了企业托管经营协议，该协议是双方真实意思表示，不违法法律规定，合法有效。双方均应按照托管经营协议履行各自义务。2、陈雷主张山东凯泽重工有限公司与济宁市恒松工程机械有限责任公司存在人员混同、办公地点混同、财务混同，要求山东凯泽重工有限公司对济宁市恒松工程机械有限责任公司债务承担连带清偿责任。由托管协议可知，山东凯泽重工有限公司托管了济宁市恒松工程机械有限责任公司唐口工业园分厂，必然存在人员混同、办公地点混同。但财务混同，即两公司财务不分，陈雷未提交相应证据，存在举证不能，应承担相应责任。3、山东凯泽重工有限公司托管济宁市恒松工程机械有限责任公司唐口工业园分厂，系支付了合理对价（场地、机器设备支付相应租赁费用）。陈雷可通过诉讼保全，保障自身合法权益得以实现。综上，本院认为，陈雷要求山东凯泽重工有限公司对济宁市恒松工程机械有限责任公司债务承担共同清偿责任，理据不足，本院不予支持。综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、济宁市恒松工程机械有限责任公司与陈雷于2013年2月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系，并于2019年8月31日解除劳动关系；二、济宁市恒松工程机械有限责任公司于本判决书生效后十日内支付拖欠陈雷工资58178.80元；三、济宁市恒松工程机械有限责任公司于本判决书生效后十日内支付陈雷经济补偿金31891.32元；四、驳回陈雷其他诉讼请求；五、驳回济宁市恒松工程机械有限责任公司其它诉讼请求。如果济宁市恒松工程机械有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员 刘 威二0二0年元月十日书记员 胡佳慧