天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终88号上诉人（原审原告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王国良，男，1968年8月18日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司因与被上诉人王国良劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初5881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩、被上诉人王国良的委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天津市新宇彩板有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项,依法发回重审或者改判上诉人无需支付被上诉人休息日加班费32169.2元及解除劳动关系补偿金41396.25元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决书认定事实有误,适用法律错误。一、上诉人按期足额支付被上诉人劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。根据上诉人提供的工资明细表,上诉人支付给被上诉人的工资为综合工资,包括基本工资和各项加班费及福利补贴。上诉人已经及时足额支付了被上诉人各项加班费和福利补贴,一审法院认定事实错误。二、被上诉人入职上诉人公司后,因其个人原因,要求上诉人不给其办理社会保险交纳手续,被上诉人亲自写了《申请书》,要求上诉人将相应的个人社保费用直接给付被上诉人。上诉人在发放职工工资时,有社保补贴这个明细科目,并且已按月发放给了被上诉人,截至被上诉人离职之日,上诉人公司社保补贴仍然按月发放,本案被上诉人以未缴纳社会保险为理由对上诉人提起劳动仲裁要求经济补偿金属于自身违背诚实信用原则,不应得到支持。综上所述,上诉人足额支付被上诉人各项劳动报酬,不给其上保险是出于其个人原因,并非上诉人过错,不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人王国良辩称，同意一审判决。天津市新宇彩板有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金52250元。2、原告不支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴335元。3、原告不支付被告2018年防暑降温费593.2元。4、原告不支付被告2018年休息日加班费39794.39元。5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告2009年10月17日入职原告处工作。双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限为2018年6月1日开始的无固定期限劳动合同。被告提供劳动至2018年12月。被告工资支付形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告支付被告工资至2018年12月。被告向原告邮寄的解除劳动合同通知书中载明：“天津市新宇彩板有限公司：本人于2009年10月17日至今一直在贵公司工作，贵公司未及时足额为本人支付劳动报酬，贵公司违反了《劳动合同法》第38条（二）、项的规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2019年2月25日起与贵公司解除劳动合同”。原告于2019年1月25日收到该通知书。原告提供考勤记录，证明被告出勤情况。原告提交工资明细，被告工资情况。该证据显示被告2018年1月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，罚款260元，2018年2月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班810元，效益工资1750元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年3月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年4月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年5月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年6月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，奖金100元，2018年7月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，2018年8月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，防暑降温费150元，2018年9月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班270元，效益工资2290元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，奖金100元，防暑降温费150元，2018年10月基本工资1000元，平时加班740元，假日加班810元，效益工资1750元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，2018年11月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，冬季取暖补贴150元，2018年12月基本工资1000元，平时加班740元，效益工资2560元，通讯补贴500元，全勤奖200元，工龄工资300元，岗位补贴50元，冬季取暖补贴150元，工资明细显示原告已经支付被告2018年防暑降温费900元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出津劳人仲裁字[2019]第180-2号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿52250元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年防暑降温费593.2元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人周六日加班费39794.39元；五、驳回申请人的第六项仲裁请求。”一审法院认为，原告提交的工资明细显示已经足额支付被告2018年防暑降温费，原告无需再支付该笔费用。原告第三项诉讼请求，一审法院予以支持。原告已经支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴300元，已经足额支付该福利待遇，无需再次支付，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。根据原告提交工资明细及考勤记录计算，原告应当支付被告2018年休息日加班费32169.2元。原告存在拖欠被告加班费的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿41396.25元一审法院判决：“一、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国良2018年休息日加班费32169.2元；二、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国良解除劳动关系经济补偿41396.25元；三、原告天津市新宇彩板有限公司不支付被告王国良2018年至2019年冬季取暖补贴；四、原告天津市新宇彩板有限公司不支付被告王国良2018年防暑降温费；五、驳回原告天津市新宇彩板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市新宇彩板有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津市新宇彩板有限公司是否应支付被上诉人王国良休息日加班费32169.2元问题。上诉人天津市新宇彩板有限公司主张其已足额支付被上诉人王国良加班费。但根据上诉人天津市新宇彩板有限公司陈述，其以最低工资标准为基数向被上诉人王国良支付的加班费。上诉人天津市新宇彩板有限公司计算加班费的标准不符合法律规定。因此上诉人天津市新宇彩板有限公司主张其已足额支付被上诉人王国良休息日加班费，证据不足，本院不予支持。一审法院根据被上诉人王国良加班情况及工资支付情况，认定上诉人天津市新宇彩板有限公司应支付被上诉人王国良休息日加班费差额并无不当，应予维持。关于上诉人天津市新宇彩板有限公司是否应支付被上诉人王国良解除劳动关系补偿金41396.25元问题。因上诉人天津市新宇彩板有限公司未足额支付被上诉人王国良加班费，被上诉人王国良提出与上诉人天津市新宇彩板有限公司解除劳动关系，上诉人天津市新宇彩板有限公司应支付被上诉人王国良解除劳动关系补偿金。上诉人天津市新宇彩板有限公司以足额支付被上诉人王国良劳动报酬及各项福利待遇为由，要求改判不支付被上诉人王国良解除劳动关系补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津市新宇彩板有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……