北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3485号上诉人（原审原告）：刘艳云，女，1985年1月23日出生，住山西省广灵县壶泉镇。委托诉讼代理人：郭晓峰，北京谱辩律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彦青，北京谱辩律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京卓欧制衣有限责任公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区。法定代表人：张雯茜，执行董事。委托诉讼代理人：吴文亚，北京市百瑞律师事务所律师。上诉人刘艳云与上诉人北京卓欧制衣有限责任公司（以下简称卓欧制衣公司）劳动争议一案，二上诉人均不服北京市顺义区人民法院（2019）京0113民初21584号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理。上诉人刘艳云之委托诉讼代理人郭晓峰、朱彦青，上诉人卓欧制衣公司之委托诉讼代理人吴文亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘艳云上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项、第三项，改判卓欧制衣公司支付刘艳云2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额120000元、2014年9月1日至2019年5月14日期间113天休息日加班工资110000元；2.本案上诉费由卓欧制衣公司承担。事实和理由：本案劳动合同第六页明显属于伪造，并不是刘艳云的真实意思表示，一审判决认定刘艳云没有证据，并判令刘艳云对此承担不利后果，明显不当。1.刘艳云提出劳动合同第六页系伪造并提出了鉴定申请，北京长城司法鉴定所以北京市司法局和北京市高级人民法院要求鉴定机构暂时不得受理时间鉴定案件且该鉴定超出其鉴定业务范围为由出具了不予受理通知书，但是其他合同页面明显具有小黑点而第六页完全没有，显然第六页和其他页不是同一个打印机同一批次打印。仅因北京长城司法鉴定所出具了终止鉴定告知书，一审法院就认为证据不足，对刘艳云有失公平，一审法院完全可以更换其他具备鉴定条件的机构重新进行鉴定。2.刘艳云的薪资标准为10000元/月，但是员工薪资确认书的薪资为8000元/月，显然该员工薪资确认书仅为入职时的薪资标准，并非目前实际执行的薪资标准。入职时只约定了薪资标准，并未实际支付1000元的固定加班费，据此来认定卓欧制衣公司已经支付1000元的固定加班费，有失偏颇。根据刘艳云提交的工资单，明显可以看出2015年1月之前，卓欧制衣公司并未向刘艳云支付任何加班费，只支付了基本工资。即使2015年2月开始有了1000元的固定加班费，每月大小周的天数也不同，刘艳云有时一月加班3天，即使一月加班2天，1000元的固定加班费也低于国家规定的2倍日工资的标准。卓欧制衣公司辩称，不同意刘艳云的上诉请求及事实与理由。卓欧制衣公司上诉请求：维持一审判决第一项、第三项，撤销一审判决第二项，改判驳回刘艳云要求卓欧制衣公司支付其2014年9月1日至2019年5月14日期间休息日加班工资差额的请求。事实和理由：刘艳云于2014年9月1日入职时，即与卓欧制衣公司签订了《员工薪资确认书》，该薪资确认书中明确了刘艳云的薪资构成中包括了“固定加班费”，并特别注明“本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”。卓欧制衣公司已经支付了刘艳云的休息日加班费，刘艳云主张休息日加班工资没有事实依据。卓欧制衣公司不应该支付刘艳云加班工资，一审判决记载的计算方式也是错误的。刘艳云辩称，不同意卓欧制衣公司的上诉请求。刘艳云向一审法院起诉请求：1.卓欧制衣公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额120000元；2.卓欧制衣公司支付2014年9月1日至2019年5月14日期间113天休息日加班工资110000元；3.卓欧制衣公司按照同岗同酬标准补偿自2014年9月1日至2019年5月14日期间工资差额100000元；4.本案诉讼费用由卓欧制衣公司承担。一审法院认定事实：刘艳云于2014年9月1日入职卓欧制衣公司。2019年5月14日，双方解除劳动关系。刘艳云于2019年5月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求卓欧制衣公司：1.支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额120000元；2.支付2014年9月1日至2019年5月14日违法解除劳动合同赔偿金100000元；3.支付2014年9月1日至2019年5月14日期间25天未休年假工资2000元；4.支付2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资110000元；5.按照同等岗位设计师标准补偿2014年9月1日至2019年5月14日工资差额100000元。就刘艳云的第1、3、4、5项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2019）第4249-1号裁决书，裁决：1.卓欧制衣公司支付刘艳云2017年、2018年、2019年未休年假工资10114.94元；2驳回刘艳云其他仲裁请求。刘艳云不认可该仲裁裁决书，持诉讼请求及事实理由起诉至该院形成本案诉争。卓欧制衣公司向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决，北京市第三中级人民法院以刘艳云不服该裁决已起诉至该院为由作出（2019）京03民特341号民事裁定书，裁定驳回卓欧制衣公司的申请。刘艳云称卓欧制衣公司与其签有终止时间为2017年12月31日的劳动合同，该合同到期后卓欧制衣公司未与其续订劳动合同，2018年12月30日，双方又签订了自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，且其在职期间执行的是一周双休，一周单休，每月均存在两天休息日加班，卓欧制衣公司未依法支付加班工资，因此应支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额、休息日加班工资。卓欧制衣公司认可刘艳云执行的是一周双休，一周单休，每月存在两天休息日加班，但称刘艳云签署的薪酬确认单上显示每月工资已包含有固定加班费，无需再重复支付，且在刘艳云入职时双方签订有一份终止时间为2017年12月31日的劳动合同书，该份劳动合同约定本合同到期后自动续订一年，因此也无须向刘艳云支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，卓欧制衣公司提交了劳动合同书、员工薪资确认书。劳动合同书显示签订日期为2014年9月1日甲方为卓欧制衣公司，乙方为刘艳云，终止日期为2017年12月31日，约定刘艳云月工资按《北京卓欧制衣有限责任公司员工薪资确认书》执行，且第六页第二十一条约定：“甲乙双方约定本合同增加以下内容：在合同履行期内，如乙方出现严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权利解除此《劳动合同》。本合同到期后自动续订壹年，甲乙双方如有一方不愿续订合同的需提前30天告知对方，如未提前告知则视为本合同自动续订壹年。续订时间超过壹年的，双方另行约定。”合同落款甲方处加盖有卓欧制衣公司的合同专用章，乙方处有“刘艳云”字样的签字，日期为2014年9月1日。员工薪资确认书显示刘艳云的工作岗位为设计师，试用期工资为实发总额7000元，包括基本工资5500元、固定加班费1000元、其他部分300元、补助/补贴200元，转正工资为实发总额8000元，包括基本工资6500元、固定加班费1000元、其他部分300元、补助/补贴200元，并载有“员工本人的固定加班费中包含了每周六的休息日加班费，每周六的休息日加班费不再重复支付”等，员工本人确认处有“刘艳云”字样的签字，落款左下方员工本人确认签字处亦有“刘艳云”字样的签字，日期为2014年9月1日。刘艳云认可员工薪资确认书落款处的签字和日期是其本人书写，但不认可员工薪资确认书中试用期工资后方的签字以及劳动合同落款处乙方签字的真实性，主张并非是其本人书写，员工薪资确认书只能证明试用期工资标准，不能证明转正后的工资标准，而且该确认书上写有此薪资确认书经过人力资源经理和总经理签字后方可生效，但是卓欧制衣公司提交的确认书上没有人力资源经理和总经理的签字，所以薪资确认书没有生效，且劳动合同书第六页中的内容是卓欧制衣公司伪造的，并提交了固定期限劳动合同书。该劳动合同书第六页第二十一条内容与卓欧制衣公司提交的内容一致。卓欧制衣公司认可劳动合同书的真实性。刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休对于工资标准，刘艳云称其工资由8000元加1800元房补加200元饭补构成，另有十三薪8000元，月平均工资为10000元。卓欧制衣公司认可其公司按照出勤天数每天有10元的饭补，亦认可每月支付刘艳云1800元房屋租金，但称1800元是公司为刘艳云租房支付的房租，因为房子是以刘艳云的名义租的，也是刘艳云自己住的，所以将每月1800元租金直接给了刘艳云，实际是公司给刘艳云住房的福利，且房屋租金是给房东的，只是通过刘艳云向房东交付，不应计算在工资内，因此只同意按照每月8000元工资加饭补加十三薪8000元计算平均工资，即8800元。对此刘艳云称房子确实是其自己找并承租的，房租是2000元，公司只给补贴1800元，剩余200元由其自己负担。刘艳云称与其同岗位的设计师月工资为12000元至15000元，根据劳动合同法同工同酬的规定，卓欧制衣公司应补足其工资差额。卓欧制衣公司对此不予认可，称刘艳云的上述理由不合法，且其公司有自主经营权。另，在仲裁审理中，刘艳云提交了双方2014年9月1日签订的劳动合同书，并主张该劳动合同书第六页系卓欧制衣公司2018年篡改形成，要求对第六页与其他页是否是同一时间打印形成进行鉴定。经摇号确定鉴定机构为北京长城司法鉴定所，该司法鉴定所以北京市司法局和北京市高院要求鉴定机构暂时不得受理时间鉴定案件且该鉴定要求超出其所司法鉴定业务范围为由出具了不予受理通知书。对此刘艳云表示虽然劳动合同无法鉴定，但该合同第一至五页、第七至十一页都有小黑点，只有第六页没有，所以可以看出合同是伪造的。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘艳云、卓欧制衣公司持有的终止日期为2017年12月31日的书面劳动合同书均明确约定本合同到期后自动续订一年，且合同落款处有刘艳云的签字确认。尽管刘艳云辩称该劳动合同书第六页内容系伪造，但对此并未提交证据予以证明，应承担不利后果。故对于刘艳云要求支付2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，该院不予支持。对于休息日加班工资，刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云执行的是一周双休、一周单休，每月存在两天休息日加班。刘艳云主张卓欧制衣公司未支付其休息日加班工资。但是刘艳云签字确认的员工薪资确认书明确载明刘艳云每月工资中包含有1000元固定加班费，且双方签订的劳动合同书中也明确约定刘艳云的月工资按员工薪资确认书执行。经核算，卓欧制衣公司支付的休息日加班工资存在差额，应予以补足。具体数额，由该院依法予以核算。对于未休年假工资，刘艳云、卓欧制衣公司均认可刘艳云2017年、2018年每年均休了5天年假，且工资已正常发放，2019年有1天年假未休。因此，卓欧制衣公司无需支付刘艳云2017年、2018年未休年假工资，应支付刘艳云2019年未休年假工资对于计算基数，卓欧制衣公司每月固定支付刘艳云1800元，且属于补贴性质，应计算在基数内。具体数额，由该院依法予以核算。对于工资差额，刘拖云主张其月工资标准低于同岗位的其他设计师。但对此刘艳云并未举证证明，且工资系双方协商约定故对于刘艳云要求支付工资差额的请求，该院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、北京卓欧制衣有限责任公司于判决生效之日起七日内支付刘艳云2019年未休年假工资919.54元；二、北京卓欧制衣有限责任公司于判决生效之日起七日内支付刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日休息日加班工资差额15540.43元；三、驳回刘艳云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案中，双方当事人均未就一审判决认定的卓欧制衣公司支付刘艳云2019年未休年假工资提出上诉，本院对此予以确认。根据双方当事人的诉辩意见及审理查明的事实，本案二审的争议焦点为：一、卓欧制衣公司应否支付刘艳云2018年1月1日至2018年12月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额；二、卓欧制衣公司应否支付刘艳云2014年9月1日至2019年5月14日期间休息日加班工资及具体金额的认定。关于争议焦点一。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，刘艳云与卓欧制衣公司持有的终止日期为2017年12月31日的劳动合同书均约定有合同到期后自动续订一年的内容，该劳动合同书亦有刘艳云的签字确认。刘艳云虽上诉主张该劳动合同书第六页内容系伪造，但其对此并未提交充分证据予以证明。在本案一审中，刘艳云针对该劳动合同书第六页形成时间提出的鉴定申请，亦经一审法院依法启动相应程序，但未能形成鉴定结论。在未有其他充分证据证明的情况下，刘艳云提出劳动合同书第六页系属伪造的意见，本院难以认定。综合上述情况，一审判决对刘艳云要求卓欧制衣公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二。对于本案中刘艳云主张的休息日加班工资问题，双方均认可刘艳云执行一周双休、一周单休。刘艳云上诉主张卓欧制衣公司未支付其休息日加班工资，对此本院认为，经刘艳云签字确认的员工薪资确认书载明刘艳云每月工资中包含有1000元固定加班费，且双方签订的劳动合同书中亦约定刘艳云的月工资按员工薪资确认书执行；同时刘艳云所称工资单问题，应与劳动合同书、员工薪资确认书等所体现薪资情况综合认定，故刘艳云该项上诉主张，缺乏充分依据，本院难以采信。卓欧制衣公司上诉提出其向刘艳云支付的固定加班费中包含了休息日加班费，不应再行支付刘艳云休息日加班费，但就本案查明事实，卓欧制衣公司支付刘艳云的休息日加班费存在差额，对此卓欧制衣公司应予以补足。一审判决核算的卓欧制衣公司应支付刘艳云的休息日加班费金额，符合规范性法律文件的规定，对此本院予以维持。综上所述，刘艳云、卓欧制衣公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘艳云负担10元（已交纳），由北京卓欧制衣有限责任公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 郑吉喆审 判 员 张海洋二〇二〇年三月十一日法官助理 汤和云书 记 员 郑海兴书 记 员 陈佳琪