云南省楚雄彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云23民终300号 上诉人（原审原告）：大姚县金碧鑫生墙材有限公司。住所地：云南省大姚县金碧镇范湾村委会王家队。统一社会信用代码：915323267194604977。 法定代表人：徐贵平，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）:陈桂菊，女，1968年1月29日出生，汉族，小学文化，农民，住云南省大姚县。 上诉人大姚县金碧鑫生墙材有限公司（以下简称大姚鑫生公司）因与被上诉人陈桂菊劳动争议纠纷一案，不服云南省大姚县人民法院（2019）云2326民初764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 大姚鑫生公司上诉请求:撤销云南省大姚县人民法院（2019）云2326民初764号民事判决；改判上诉人不予赔偿被上诉人18个月工资的经济补偿金35245.44元。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1、被上诉人2015年6月以后即未在上诉人处工作，未提供劳动，亦未领取工资，被上诉人在一审庭审过程中亦未向法庭提供任何证据证明其2015年6月以后仍在上诉人处工作的事实；2、被上诉人在一审中未向法庭举证证实其于1997年即在上诉人处工作的事实；3、经一审判决确认，大姚鑫生公司成立于2001年1月5日，即在该日之后上诉人方才具备了用人单位的主体资格，但一审判决却错误认定被上诉人1997年即与上诉人建立劳动关系。二、被上诉人的主张已经超过了仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被上诉人2015年6月即已从上诉人处离职，双方解除了劳动关系，但其于2019年方才向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，明显已经超过一年的仲裁时效，依法应当裁定驳回。综上所述，被上诉人要求上诉人支付经济补偿无事实根据，亦无法律依据，且被上诉人的主张已经超过了仲裁时效。 陈桂菊辩称，我与上诉人1997年至2015年7月劳动关系成立，事实清楚，证据充分。大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲案字〔2019〕26号仲裁裁决书，符合相关法律规定，裁决结果正确，应予维持。上诉人系大姚县金碧实业有限责任公司砖厂改制而成的企业，原下设有大姜砖厂、北城砖厂、范湾砖厂等生产基地。我自1995年就到大姚金碧实业有限责任公司的范湾砖厂上班，2002年服从大姚鑫生公司安排到北城砖厂上班，双方一直未签订书面劳动合同，直至2014年起双方才开始签订书面劳动合同。原北城砖厂的同事金菊芳、李怀芳、张明萍的证言，押金收据、参保证明、银行交易明细等均可确定我自1997年12月至2015年7月与大姚鑫生公司客观存在劳动关系。据本案事实大姚鑫生公司与鑫蛉公司是关联公司，而我自1997年工作至2018年11月一直服从大姚鑫生公司及鑫蛉公司的工作安排，已工作了21年，2018年11月才知自己被鑫蛉公司以旷工为由解除了劳动合同，故我于2019年4月向上诉人及鑫蛉公司主张经济补偿并未超过仲裁时效，上诉人及鑫蛉公司应承担连带给付责任。请求驳回上诉，维持原判。 大姚鑫生公司向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判令大姚鑫生公司不予赔偿陈桂菊18个月工资的经济补偿金共计35245.44元。事实和理由：大姚县劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司承担18个月经济补偿共计35245.44元。我公司与陈桂菊的劳动合同存续期限方面,双方存在劳动关系的时间为2014年3月至2015年7月，2015年7月后陈桂菊离开我公司，公司对其去向不明，且我公司与大姚县金碧实业有限责任公司并无瓜葛，陈桂菊在该公司就业与我公司并无关系，不存在事实劳动关系，并非劳动仲裁委员会认定的劳动关系存续期间1997年至2015年7月31日。劳动仲裁委员会要求我公司支付经济补偿金无事实依据，亦无法律依据。关于经济补偿的仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈桂菊于2015年7月即离开我公司，双方劳动关系于当日已经终止，陈桂菊关于经济补偿金的主张已经远远超过一年仲裁时效期间，该主张不应获得支持。综上，基于以上事实，根据《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，为维护我公司的合法权益，特提起诉讼，请求依法作出公正判决。 一审法院认定事实：大姚鑫生公司系从事页岩标准砖、空心砖制造、销售的自然人投资或控股有限责任公司。陈桂菊自1997年12月至2015年7月在大姚鑫生公司从事码砖、开电、装窑、烧砖火等工作，期间大姚鑫生公司于2014年3月至2015年7月与陈桂菊签订了劳动合同，缴纳了工伤保险,没有进行过经济补偿。后陈桂菊接受大姚鑫生公司的安排，于2015年8月到大姚鑫蛉墙材公司工作至2018年8月，期间大姚鑫蛉墙材公司于2017年1月至2018年8月与陈桂菊签订了劳动合同，该公司依法为陈桂菊缴纳了工伤保险。2018年8月合同到期后，大姚鑫蛉墙材公司向陈桂菊发出《续订劳动合同意向通知书》，陈桂菊收到后同意并签了字，后大姚鑫蛉墙材公司与陈桂菊未续订劳动合同。陈桂菊遂于2019年4月向大姚县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与大姚鑫生公司及大姚鑫蛉墙材公司之间存在劳动关系；确认双方之间的劳动关系已经解除；裁定大姚鑫生公司及大姚鑫蛉墙材公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额27500元；裁定大姚鑫生公司及大姚鑫蛉墙材公司支付违法解除劳动关系的赔偿金105000元；裁定大姚鑫生公司及大姚鑫蛉墙材公司补缴1997年12月2日至2018年12月1日期间的社会保险费。 同时查明，大姚鑫生公司与大姚鑫蛉墙材公司的前身为大姚金碧实业有限责任公司，大姚鑫生公司成立于2001年1月5日；大姚鑫蛉墙材公司成立于2015年5月8日，该二公司股东均为王煜童、徐贵平，高级管理人员系同一组人，住所均为大姚县金碧镇范湾村委会王家队。 一审法院认为，关于大姚鑫生公司与陈桂菊之间1997年12月至2014年2月期间是否存在劳动关系的问题，2005年5月25日劳社部发［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，或者其他劳动者的证言能证实，可以认定劳动关系成立。本案中，陈桂菊自1997年12月至2015年7月在大姚鑫生公司工作，1997年12月至2014年2月双方虽未签订劳动合同，但陈桂菊遵守大姚鑫生公司的各项劳动规章制度，受公司的劳动管理，从事公司安排有报酬的劳动，其提供的劳动是大姚鑫生公司业务的组成部分，且陈桂菊提交了证人证言证实，故陈桂菊与大姚鑫生公司之间已形成事实劳动关系；2014年3月至2015年7月双方之间签订了劳动合同，大姚鑫生公司依法为陈桂菊缴纳了工伤保险,没有进行过经济补偿。 关于经济补偿金如何计算的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，陈桂菊自1997年12月至2015年7月在大姚鑫生公司工作，工作年限已满十八年，陈桂菊的月平均工资为1958.08元，故大姚鑫生公司应以十八个月工资标准向陈桂菊支付经济补偿金，为35245.44元（1958.08元×18个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，2005年5月25日劳社部发［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,判决：由大姚县金碧鑫生墙材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈桂菊经济补偿金35245.44元。案件受理费10元，由大姚县金碧鑫生墙材有限公司负担（已交）。 二审中，双方当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 根据当事人的诉讼请求、理由及答辩意见，本案争议的焦点是：1997年12月至2014年2月期间大姚鑫生公司与陈桂菊是否存在劳动关系。 本院认为，根据劳社部于2005年5月25日发布的劳社部发［2005］12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，本案从陈桂菊同事的证言及大姚金碧实业有限公司向陈桂菊出具的押金单，证实陈桂菊于1997年12月份就在大姚金碧实业有限公司砖厂从事码砖、开电、装窑、烧砖火等工作，大姚县金碧鑫生墙材有限公司成立后，砖厂归属该公司，陈桂菊仍被安排在砖厂工作到2015年7月，虽然期间大姚鑫生公司与陈桂菊仅签订了一份2014年3月至2015年7月的劳动合同，但陈桂菊与大姚金碧实业有限公司、大姚鑫生公司之间事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。形成了事实上劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，大姚鑫生公司虽然成立于2001年1月5日，但其前身是大姚金碧实业有限公司，大姚鑫生公司是大姚金碧实业有限公司权利义务的既受体，陈桂菊前后在两公司工作十八年，故陈桂菊与大姚鑫生公司解除劳动合同的经济补偿金，应由大姚鑫生公司承担，一审法院判决大姚鑫生公司支付陈桂菊经济补偿金35245.44元，并无不当。 综上所述，大姚县金碧鑫生墙材有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由大姚县金碧鑫生墙材有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 冯 艳 审判员 刘亚丽 审判员 王中强 二〇二〇年三月十一日 书记员 邓 妤