福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终1109号 上诉人（原审原告）：福州市圣凯达铁艺制造有限公司，住所地福建省福州市马尾区亭江镇闽安村深坑里（罗长高速红山1号隧道旁厂房）（自贸试验区内）。 法定代表人：高元，总经理。 委托诉讼代理人：高飞，男，该公司厂长。 被上诉人（原审被告）:张智清，男，1976年2月10日出生，汉族，住福建省福安市赛岐开发区。 委托诉讼代理人：郑顺添，福建天人和律师事务所律师。 上诉人福州市圣凯达铁艺制造有限公司（以下简称“圣凯达公司”）因与被上诉人张智清工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2019）闽0105民初1378号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 圣凯达公司上诉请求：撤销一审判决，改判圣凯达公司无须支付张智清停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计106997元，或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定双方之间存在劳动关系，系事实认定错误。1.张智清并不在圣凯达公司任职，而是在闽侯县南通镇上里尾石子场从事剪板工一职，从就医地点来看，圣凯达公司位于福州市马尾区亭江镇闽安村深坑里，然而张智清发生事故后却就医于位于仓山区的海福医院，圣凯达公司距离海福医院有28公里，若张智清是圣凯达公司员工，发生事故后不选择就近医院反而选择海福医院不符合常理。2.虽然依据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，工资发放由用人单位承担举证责任，但由于双方并不存在劳动关系，圣凯达公司无法提供工资数额证据是事实限制，相反，张智清声称是圣凯达公司员工，却不能提供工资发放的明细或银行流水，应承担举证不能的不利后果。3.从劳动力的支配权、内部规章制度的约束力以及隶属关系上看，张智清与闽侯县南通镇石子场建立的亦非劳动关系，而是劳务关系，双方之间仅有给付劳务报酬的权利义务，无须为其办理工伤保险。 张智清辩称，一、本案工伤认定决定书和劳动能力鉴定书已发生法律效力，文书中载明用人单位均是圣凯达公司，圣凯达公司在规定期限内未提异议，足以证明张智清是其员工的事实，况且本案经劳动仲裁和法院一审，圣凯达公司在一审当庭质证时确认了两份文书的效力，现无正当理由亦未提供任何证据否认双方存在劳动关系，其关于双方不存在劳动关系的主张明显不能成立。二、圣凯达公司在上诉状中也自述工资的发放由用人单位承担举证责任，结合张智清工资均是现金发放的事实，圣凯达公司如有异议应提供充分证据，但圣凯达公司的主张均是空口无凭，于法无据。三、圣凯达公司诉称的张智清与案外人闽侯县南通镇石子场之间的关系与本案并无关联，圣凯达公司应承担用人单位应负的责任。综上，一审法院判决并无不当，应予维持。 圣凯达公司向一审法院起诉请求：判令圣凯达公司无须支付张智清停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计106997元。 一审法院认定事实：张智清是圣凯达公司的一名剪版工，2018年3月19日上午9时左右，张智清在公司生产车间工作时左手不慎被钢板压伤，后住院治疗二次计28天,2018年12月7日，福州经济技术开发区人力资源和社会保障局认定张智清所受伤害为工伤。2019年1月10日，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定张智清伤情为伤残十级，停工留薪期共4个月，自2018年3月19日至2018年7月19日。福州市统计局2018年度公布的上年度职工平均工资为75133元/年、男性人口预期寿命71.8岁。圣凯达公司没有为张智清办理工伤保险。张智清以圣凯达公司为被申请人，向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2019年6月27日，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留期工资25044元；2.被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金43827元；3.被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付住院伙食补助费560元；4.被申请人当在本裁决书生效之日十日内起向申请人支付一次性工伤医疗补助金18783元；5.被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金18783元；6.驳回申请人的其他仲裁申请求事项。圣凯达公司不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，张智清和圣凯达公司存在劳动关系，张智清在车间劳动时受伤，福州市人力资源和社会保障局已认定为工伤，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定张智清伤残十级，因此张智清依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，圣凯达公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，圣凯达公司在仲裁时未能提交有效证据证明张智清工资的确切数额，仲裁裁决书采纳张智清的主张，认定的损失标准合法有据，计算结果正确。圣凯达公司关于其与张智清不存在劳动关系的主张，已被工伤认定决定书等证据所否认，圣凯达公司在确认劳动关系阶段、工伤认定阶段均未提出异议，该主张理由不能成立，一审法院不予支持。张智清对仲裁结果未提起诉讼，其答辩主张的住院期间护理费5600元，一审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，判决：一、圣凯达公司应当在本判决书生效之日起十日内向张智清支付停工留期工资25044元；二、圣凯达公司应当在本判决书生效之日起十日内向张智清支付一次性伤残补助金43827元；三、圣凯达公司应当在本判决书生效之日起十日内向张智清支付住院伙食补助费560元；四、圣凯达公司应当在本判决书生效之日十日内起向张智清支付一次性工伤医疗补助金18783元；五、圣凯达公司应当在本判决书生效之日起十日内向张智清支付一次性伤残就业补助金18783元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由圣凯达公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。根据在案证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，张智清在车间劳动时受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定张智清伤残十级，张智清依法应当享受工伤保险待遇。根据福州市经济技术开发区人力资源和社会保障局作出的榕开人社伤险（决）字【2018】0246号《认定工伤决定书》及福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴伤字2018年136号《福州市劳动能力鉴定结论书》的记载，用人单位均为圣凯达公司，圣凯达公司未对工伤决定书及劳动能力鉴定结论书提出异议，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，圣凯达公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。圣凯达公司以其与张智清间不存在劳动关系主张不应支付相关费用，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，圣凯达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人福州市圣凯达铁艺制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴筱洲 审判员  陈雁兰 审判员  符海燕 二〇二〇年三月十一日 法官助理张力群 书记员蔡志前