江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10651号上诉人（原审被告）：昆山爱派克斯电子有限公司,住所地昆山市玉山镇城北开贵路11号。法定代表人：张水安，董事长。委托诉讼代理人：刘小飞，江苏昆成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱亚,男,1978年11月4日出生,汉族,住昆山市。上诉人昆山爱派克斯电子有限公司（以下简称爱派克斯公司）因与被上诉人朱亚劳动争议纠纷一案，不服昆山市人民法院（2019）苏0583民初4833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。爱派克斯公司上诉请求：改判一审判决第一项为爱派克斯公司仅需向朱亚支付2017年5月工资差额2200元；朱亚承担仲裁、一二审诉讼费用。事实和理由：朱亚的工资构成为基本工资+岗位工资+管理津贴+浮动绩效，其中岗位工资中2500元为加班津贴。一审法院认定朱亚2017年5月应发工资为22200元并无依据，仅是结合朱亚之前的工资情况得出，并未考虑朱亚的工资中存在加班津贴2500元，该金额的发放是依照朱亚当月是否加班为依据的，而当月朱亚并未加班，故2500元的加班津贴不应向朱亚发放。另朱亚工资项中还有一项浮动绩效，该金额的确定系依据员工为爱派克斯公司所创收益，而朱亚作为生产经理，在该月并未对爱派克斯公司的收益作出贡献，增加当月由其负责生产的产品数量及质量，减少该项金额的发放并无不妥。因此，原仲裁裁决的金额即向朱亚支付2017年5月工资差额2200元更符合本案事实。朱亚书面辩称，一、一审法院认定事实清楚，判定合法合理，请求维持原判。二、朱亚与爱派克斯公司2016年5月初至2019年3月初存在雇佣关系，有《劳动合同》为证。三、2017年5月工资克扣少发，爱派克斯公司在朱亚正常履行工作职责，在未通知本人、未经本人同意、在朱亚完成公司生产目标也无过错情况下，恶意克扣工资，应发22200元，实发15100元，扣发工资7100元。四、在2019年1月爱派克斯公司再次恶意克扣工资，经劳动仲裁判定爱派克斯公司需向朱亚支付扣发工资15684元，可参见昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(昆劳人仲案(2019)第2112号)，爱派克斯公司没有上诉，故爱派克斯公司存在多次出现恶意克扣员工工资的故意。朱亚向一审法院起诉请求：1、判令爱派克斯公司支付2017年5月工资7200元；2、判令支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额198000元；3、判令爱派克斯公司补缴2016年5月至2018年12月期间的社会保险，按照每月18000元为基数交纳；4、判令爱派克斯公司支付2016年5月至2018年12月期间平时加班工资5220元，双休日加班工资17461元；5、判令诉讼费由爱派克斯公司承担。一审法院认定事实：朱亚于2016年5月1日入职爱派克斯公司，岗位为生产部经理，月平均工资18000元。2017年5月22日爱派克斯公司向朱亚转款16661.67元、2017年6月22日爱派克斯公司向朱亚转款8368.33元、2017年7月20日爱派克斯公司向朱亚转款13061.67元，完税证明照片2017年5月1日至2017年5月31日收入合计20000元、2017年6月1日至2017年6月30日收入合计15100元、2017年7月1日至2017年7月31日收入合计19309.12元，朱亚称6月份发放的为5月份的工资，2017年5月份爱派克斯公司向朱亚发放工资为15100元。朱亚工资构成为基本工资+岗位工资+管理津贴+浮动绩效构成；2018年12月28日爱派克斯公司发出公告，对薪资结构调整如下：自2018年12月起对八职等及以上人员的工资结构调整，将原岗位工资包含的2500元的加班津贴，单独设立项目，工资总额不变，另七职等及以下责任制人员的岗位工资中变更500元至加班津贴中，工资总额不变。朱亚称其为九职等。朱亚曾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱派克斯公司：1、恢复朱亚原来岗位；2、支付2017年5月工资7200元；3、支付2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额198000元；4、补缴2016年5月至2018年12月期间的社会保险，按照每月18000元为基数交纳；5、支付2016年5月至2018年12月期间平时加班工资5220元，双休日加班工资17461元。仲裁认定爱派克斯公司提供的《薪酬管理制度》于2016年6月13日发行，其中6.1.11.2载明：八职等(含)以上人员加班津贴2500元，包含在岗位工资中。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出昆劳人仲案字[2019]第0124号仲裁裁决书，裁决：一、爱派克斯公司于本裁决书生效之日起三日内支付朱亚2017年5月工资差额2200元；二、驳回朱亚的其他仲裁请求。朱亚不服仲裁裁决结果，遂诉诸一审法院。一审法院认为，朱亚入职爱派克斯公司，依法享有劳动者相应的权利。朱亚主张爱派克斯公司支付2017年5月工资7200元的请求，爱派克斯公司未提供工资单、出勤记录，结合之前朱亚工资情况，一审法院认定朱亚2017年5月应发工资为22200元；扣除2017年5月已发工资15100元，一审法院认定朱亚2017年5月份工资差额为7100元。朱亚主张支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额198000元的请求，因其2016年5月1日入职其可主张二倍工资差额期间为2016年6月1日至2017年4月30日，朱亚于2018年12月28日申请仲裁，该请求已过仲裁时效，故一审法院对朱亚的该请求不予支持。补缴社保不属于人民法院受案范围，一审法院不予理涉。朱亚主张爱派克斯公司支付2016年5月至2018年12月期间平时加班工资5220元、双休日加班工资17461元的请求，因朱亚的岗位工资中包含加班津贴2500元，经核算，爱派克斯公司已足额支付朱亚加班费，不存在差额，故一审法院对朱亚的该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、爱派克斯公司于判决生效之日起十日内支付朱亚2017年5月工资差额7100元；二、驳回朱亚的其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，公告费300元，共计310元，由爱派克斯公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，爱派克斯公司提供朱亚的劳动合同复印件一份、薪酬管理制度复印件一份、绩效考核制度复印件一份。①劳动合同最后一页第八条有明确说明，公司根据效益状况和福利政策制定奖金发放办法，但是不属于本合同的约定或者法定的义务，那么另外结合朱亚签署过的绩效考核制度内容，可以看出绩效奖金的发放是依照公司的考核进行的。所以爱派克斯公司在2017年5月扣除朱亚的绩效奖金符合双方约定的内容。②薪酬管理制度经过朱亚签署，在第11页6.5条也明确约定了对薪资发放有异议的，需要填写薪资误差查询申请表，但朱亚从未按照流程提出过异议，而是在时隔将近两年后，朱亚单方认为2017年5月薪资存在差异不合理。③绩效考核制度明确约定了公司可以依据经营情况，对员工进行考核。朱亚系生产部的主管，在生产目标没有达成的情况下，公司有权按照绩效考核制度的内容扣发绩效奖金。因此，爱派克斯公司不应当再需支付绩效考核奖金，一审法院仅仅根据平均薪资与实发薪资的差额，要求补发7100元，没有依据。朱亚未到庭质证。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。本案二审争议焦点是2017年5月的工资金额，根据一审中的证据可以看出，朱亚2016年6月起至2017年5月的平均收入近除两个月收入低于2万元，其余月份均高于2万元，其中3个月的收入在23000元以上，一审法院根据本案实际情况而认定朱亚2017年5月应发工资为22200元，并未违反法律规定。现爱派克斯公司并未提供充分地证据证明朱亚存在未完成工作要求而可根据规定减少工资收入，也未提供相应的出勤记录，不能证明朱亚实际收取的收入包含加班津贴，并证明朱亚当月并未加班，故现其主张不应发放2500元加班津贴，依据不足，本院不予采信。《薪酬管理制度》的相应规定，仅能代表爱派克斯公司要求劳动者在发现薪资存在误差时及时提出异议，但并不当然代表劳动者认可薪资发放情况，从而免除爱派克斯公司的责任。综上所述，爱派克斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昆山爱派克斯电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年三月十八日书记员  王 蕾