江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0302民初2423号原告：靳燕，女，1976年5月2日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：滕文峰。被告：徐州市恒仁电子科技有限公司，住所地徐州市鼓楼区。法定代表人：潘孝雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫慧松，男，1969年9月22日出生，汉族，该公司人事经理，住徐州市云龙区。原告靳燕与被告徐州市恒仁电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告靳燕及其委托诉讼代理人滕文峰、被告徐州市恒仁电子科技有限公司的委托诉讼代理人宫慧松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靳燕向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金13620元；2、判决被告支付拖欠工资2000元（对应期间为2019年3月），克扣工资206元（其中，克扣2018年12月工资103元，克扣2019年1月工资103元）；3、判决被告支付休息日加班工资26718元（对应期间为2018年1月8日至2019年3月12日的每周周六）、法定节假日加班工资1252元（对应期间为2018年的清明节和端午节）；4、判决被告出具解除劳动合同证明并办理失业金领取手续。事实和理由：2018年1月8日，原告进入被告处从事会计工作。被告安排原告每周工作六天，法定节假日也不休息，但被告从未向原告支付过加班工资，且克扣2018年12月、2019年1月工资。2019年3月12日，被告无故辞退原告，且拒不支付2019年3月工资。原告被迫与被告办理交接手续后后，向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会不予受理，故原告才以上述诉请诉至人民法院。被告徐州市恒仁电子科技有限公司辩称：一、2018年6月1日,被告与原告建立劳动关系。此后，因原告不能适应岗位要求，被告向原告提出调整工作岗位，安排其从事材料会计工作，薪酬待遇保持不变，但原告不予接受。在另行聘请了材料会计后，被告于2019年3月12日向原告提出解除劳动合同，告知原告找好工作后再办理离职手续，并愿意按照一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。因此，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金是没有事实和法律依据的。二、因被告都是在月初向员工发放上月的工资，原告在2019年3月12日之后未再至被告处上班，故被告当时无法向原告发放2019年3月的工资。2019年4月4日，被告向包括原告在内的所有员工发放了2019年3月的工资，且被告向原告实发工资1419元（工资核定情况如下：原告出勤10天的基本工资为1067元，休息日加班2天的工资为533元，社保补差147元，累计应发工资为1747元；社保代扣328元，实发工资为1419元），未拖欠原告2019年3月工资。对于原告所主张的2018年12月和2019年1月的克扣工资，实际均为社保补差，且被告在向原告发放2019年3月的工资汇总已经向原告支付社保补差147元，若原告有疑义，被告愿意向原告支付剩余的几十元差额。三、原告与被告签订的劳动合同已明确约定周一至周五工作日期间的工资标准为1900元/月，周六正常上班期间的加班工资标准为700元/月，合计每月工资总额为2600元。原告与被告应当按照合同约定履行，原告再另行主张休息日加班工资无事实和法律依据。原告在2018年端午节确实加班未休，但被告已经支付该期间的工资，现被告仅需再支付差额的两倍工资。四、被告愿意向原告出具解除劳动合同证明，但原告不同意署名签收，故被告无法将解除劳动合同证明交给原告。在原告完成离职手续后，被告可以给原告办理失业金的申领手续，但原告能否从社保机构领取失业金，由社保机构进行处理。综上所述，被告请求法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人无异议的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实：2018年6月1日，徐州市恒仁电子科技有限公司(即甲方)与靳燕(即乙方)签订了《全日制劳动合同书》。双方约定合同期限为固定期限，自2018年6月1日至2019年5月31日止；工作岗位为会计，且甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；工作时间为周一至周六，实行八小时工作制（8:00至12:00，13:00至17:00）；周一至周五的工资标准为每月1900元，周六的工资标准为每月700元，合计每月工资总额为2600元；双方还约定了其他相关事宜。2019年3月12日，徐州市恒仁电子科技有限公司解除了其与靳燕的劳动合同。2019年3月18日，靳燕将徐州市恒仁电子科技有限公司列为被申请人，向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“1、裁令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13620元；2、裁令被申请人支付拖欠工资2000元、克扣工资206元；3、裁令被申请人支付休息日加班工资26718元、法定节假日加班工资1252元；4、裁令被申请人出具解除劳动合同证明并办理失业金领取手续。”2019年3月25日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。靳燕对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，徐州市恒仁电子科技有限公司针对靳燕核发工资情况如下：2018年6月的应发放工资为2600元（含周六加班工资700元），代扣社会保险费用后，实发工资为2311元；2018年7月的应发放工资为3100元（含周六加班工资800元），代扣社会保险费用后，实发工资为2772元；2018年8月的应发放工资为3000元（含周六加班工资800元），代扣社会保险费用后，实发工资为2672元；2018年9月的应发放工资为3000元（含周六加班工资800元），代扣社会保险费用后，实发工资为2672元；2018年10月的应发放工资为3000元（含周六加班工资800元），代扣社会保险费用后，实发工资为2672元；2018年11月的应发放工资为3000元（含周六加班工资800元），代扣社会保险费用后，实发工资为2672元；2018年12月的应发放工资为4136元（含周六加班工资1100元），代扣社会保险费用后，实发工资为3702元；2019年1月的应发放工资为4100元（含周六加班工资1100元），代扣社会保险费用后，实发工资为3670元；2019年2月的应发放工资为4100元（含周六加班工资1100元），代扣社会保险费用后，实发工资为3670元；2019年3月1日至2019年3月12日的应发工资为1747元（含周六加班工资533元、2018年12月至2019年1月的社会保险费补差147元），代扣社会保险费用后，实发工资为1419元。还查明，2018年6月18日（星期一）系端午节，靳燕加班未休。在案件审理过程中，靳燕于2019年8月26日向本院提出要求徐州市恒仁电子科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的金额变更为12300元，休息日加班工资的金额变更为22998元；以徐州市恒仁电子科技有限公司未依法与其签订书面劳动合同为由，要求判令徐州市恒仁电子科技有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资20500元；以其一直同时负责徐州市恒仁电子科技有限公司与徐州市恒达科技研究所的相关会计工作，且徐州市恒仁电子科技有限公司与徐州市恒达科技研究所的法定代表人均系潘孝雷为由，要求追加徐州市恒达科技研究所为本案被告。经本院审查后认为，靳燕向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项中已包含违法解除劳动合同的赔偿金、休息日加班工资，在不变更请求事项的性质及事实依据的情形下，仅是调减诉请的金额，符合法律规定，本院予以准许；对于靳燕提出要求徐州市恒仁电子科技有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，其向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项中并不包含该项诉请，故本院不予理涉；靳燕向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未将徐州市恒达科技研究所列为被申请人或第三人，且徐州市恒达科技研究所不属于遗漏的必要共同参加诉讼的当事人，故本院对其提出追加徐州市恒达科技研究所为本案被告的申请不予准许，若靳燕认为其与徐州市恒达科技研究所存在劳动争议，可依法另行主张权利。本院认为：一、关于劳动关系建立时间认定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就本案而言，原告虽主张其与被告建立劳动关系的时间为2018年1月8日，但原告提供的证据不足以证明其自2018年1月8日起向被告提供了劳动，何况，原告与被告在2018年6月1日签订的《全日制劳动合同书》中明确约定劳动合同期限的起始时间为2018年6月1日，被告亦认可其与原告自此建立劳动关系，故本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2018年6月1日。二、关于劳动关系解除情形认定的问题。用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法定的条件和程序。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。就本案而言，被告以原告不能胜任工作，且拒绝在薪酬不变的情况下调整工作岗位为由，于2019年3月12日解除其与原告之间的劳动合同，但被告对于解除的事由未能提供证据予以证实，何况，被告亦未能举证证明其与原告解除劳动合同前，已经提前三十日以书面形式通知原告本人或额外向原告支付一个月工资。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由告知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。就本案而言，被告既未能举证证明其与原告解除劳动合同前将事由告知工会，也未能举证证明在未建立工会的情况下将事由通知所在地工会。综上，本院确认被告于2019年3月12日解除其与原告之间的劳动合同的行为违法。三、关于工资认定的问题。因原告与被告建立劳动关系的时间为2018年6月1日，故本院自此审查被告向原告核发工资的情况。根据原告与被告签订的《全日制劳动合同书》中对于工资标准的约定、原告的交通银行个人客户交易清单、被告出具的工资单，结合原告与被告的陈述，本院能够认定如下：首先，被告主张的2018年6月至2019年2月期间其向原告逐月实发工资数额与原告的交通银行个人客户交易清单所载被告逐月实际支付数额相一致，且原告对于被告所主张的已实际发放2019年3月1日至2019年3月12日的工资数额无异议，故本院对于被告主张的其向原告实发工资的情况予以采信；其次，原告与被告签订的《全日制劳动合同书》中明确约定了工资标准（含周六加班工资），根据被告向原告核发工资的情况来看，被告实际执行的工资标准（含周六加班工资）高于上述约定标准，故本院对于被告核定的原告应发工资情况予以采信。需要说明的是，原告虽主张案外人孔诚和许国防支付的相关款项应计入工资，但未能提供证据予以证实，结合原告自认其一直同时从事被告和徐州市恒达科技研究所的会计工作，上述二人才代徐州市恒达科技研究所向原告支付工资的情况，本院对于原告该项主张不予采信。四、关于原告主张的拖欠、克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动报酬。就本案而言，原告虽主张被告拖欠2019年3月工资，但原告实际仅工作至2019年3月12日，故被告应向原告支付2019年3月1日至2019年3月12日的工资。根据被告核发该期间的工资情况来看，核发标准高于双方签订的《全日制劳动合同书》的相关约定，故原告再向被告主张该期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张被告克扣2018年12月的工资103元、2019年1月的工资103元，被告主张扣除上述款项的原因是代扣社会保险费补差，不是被告恶意克扣，被告在向原告核发2019年3月1日至2019年3月12日的工资时已经一并支付了147元，愿意继续向原告支付剩余款项。因此，本院确认被告还应原告支付工资59元。五、关于原告主张的休息日、法定节假日的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。就本案而言，原告以其在被告处工作期间每周六加班为由，要求被告支付该期间的加班工资。而原告与被告签订的《全日制劳动合同书》对于周六加班的工资标准进行了明确的约定，且每月核发的工资已包含周六加班工资。在劳动合同实际履行过程中，被告向原告核发的工资中亦包含周六加班工资，且核发标准高于双方签订的《全日制劳动合同书》的相关约定，现原告再向被告主张周六加班的工资无事实和法律依据，本院不予支持。因原告与被告建立劳动关系时间为2018年6月1日，故本院自此审查原告在法定节假日加班的情况。现原告与被告均确认原告在2018年的端午节加班，故被告应向原告支付法定节假日的加班工资。又鉴于原告与被告对于法定节假日的加班工资无明确约定，被告已经按照正常工作日的标准向原告核发了工资，故被告还应向原告支付2018年端午节的加班工资175元（计算方式如下：1900元/月÷21.75天/月×300%×1天-1900元/月÷21.75天/月×1天=175元）。六、关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据原告在被告处工作的起止时间为2018年6月1日至2019年3月12日，结合原、被告均确认原告在解除劳动关系前的月平均工资标准为2400元（加班工资已扣除），并以此作为计算相关补偿的标准的情况，本院确认原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4800元（计算方式为：2400元/月×1个月×2=4800元）。七、关于原告主张的出具解除劳动合同证明并办理失业金领取手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。就本案而言，原告与被告之间的劳动合同已经解除，被告为原告出具解除劳动合同的证明、协助办理失业金的申领手续系其法定义务，本院对于原告的该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告徐州市恒仁电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告靳燕支付2018年12月至2019年1月的工资差额59元、2018年端午节的加班工资差额175元、违法解除劳动合同的赔偿金4800元，合计5034元；二、被告徐州市恒仁电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同的证明、并协助办理失业金的申领手续；三、驳回原告靳燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 方审 判 员  王 磊人民陪审员  范玉壮二〇二〇年三月十三日书 记 员  杨 帆