江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初5871号 原告：张宝宏，男，1983年10月17日出生，汉族，住陕西省延安市志丹县。 被告：太仓中集集装箱制造有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区滨江大道96号，统一社会信用代码91320585761507201X。 法定代表人：杨伟棠，该公司总经理。 委托诉讼代理人:程宏进，该公司人事经理。 被告：南通永诚人力资源有限公司，住所地江苏省南通市深南路9号万达广场6幢2416室，统一社会信用代码91320611323846131G。 法定代表人：王洪艳。 被告：南通永诚人力资源有限公司太仓分公司，住所地江苏省太仓市港口商务中心A幢309室，统一社会信用代码91320585323605143D。 负责人：胡卫军，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：宋彦梅，该公司人事经理。 上述三被告共同委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。 原告张宝宏与被告太仓中集特种物流装备有限公司、南通永诚人力资源有限公司（以下简称南通永诚公司）、南通永诚人力资源有限公司太仓分公司（以下简称南通永诚太仓分公司）、淮安昆众服务外包有限公司、南通锐取钢构科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法由审判员王月适用简易程序，于2019年12月16日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年1月21日再次公开开庭进行审理。审理过程中，原告向本院申请撤回对被告淮安昆众服务外包有限公司、南通锐取钢构科技有限公司、太仓中集特种物流装备有限公司的起诉，申请追加太仓中集集装箱制造有限公司（以下简称太仓中集公司）为本案共同被告，本院予以准许。原告张宝宏、被告太仓中集公司的委托诉讼代理人程宏进（第一次开庭时到庭）、被告南通永诚太仓分公司的委托诉讼代理人宋彦梅（第一次开庭时到庭）、三被告的共同委托诉讼代理人王一敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张宝宏向本院提出诉讼请求：一、1.请求裁决被告南通永诚太仓分公司支付原告2017年2月未足额发放工资4699.7元、2017年3月未足额发放工资4935.4元、2017年4月未足额发放工资4150元、2017年11月未足额发放工资是6407.7元、2018年4月未足额发放工资是6943元，以上合计27135.8元，并且支付100%的赔偿金；2.请求裁决被告南通永诚太仓分公司支付原告2017年3月6日至2018年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额45869.4元，并且支付100%的赔偿金；3.请求裁决被告南通永诚太仓分公司支付原告2018年4月30日变更合同额外支付一个月工资23949.4元；4.请求裁决南通永诚太仓分公司支付原告2018年4月30日违法解除劳动关系赔偿金20742.7元，并且支付100%的赔偿金；5.请求裁决南通永诚太仓分公司支付原告2018年4月30日违法解除劳动合同未出具劳动合同解除函停工费622281元，并补缴以20742.7元/月为基数自2017年2月6日至判决之日止的社保和医保；6.请求裁决南通永诚太仓分公司支付原告6个月的失业赔偿金9720元。二、1.裁决南通永诚太仓分公司、太仓中集公司连带支付原告2017年5月1日至2017年10月30日未足额支付的工资差额29666元（2017年5月份未足额发放工资差额5468.6元、2017年6月份未足额发放工资差额5815元、2017年7月份未足额发放工资差额5641.8元、2017年8月份未足额发放工资差额5530.2元、2017年9月份未足额发放工资差额4498.9元、2017年10月份未足额发放工资差额2711.5元），并且支付100%的赔偿金；2.请求裁决南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司连带支付原告2017年6月1日至2017年10月30日未签订合同二倍工资差额58979.2元，并且支付100%的赔偿金；3.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司连带支付原告2017年10月30日变更合同额外支付一个月工资21442.4元；4.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司连带支付原告2017年10月30日违法解除劳动关系经济赔偿金43549.4元，并且支付100%的赔偿金；5.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司连带支付原告2017年10月30日违法解除劳动合同未出具劳动关系解除函自2017年11月1日至判决之日的停车费（暂计算至2019年12月30日停工费566142.2元），并补缴以21774.7元/月为基数自2017年11月1日至判决之日的社保和医保；6.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司连带支付原告6个月失业赔偿金9720元。三、1.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告2018年3月28日至2018年3月31日未足额发放工资709.4元、2018年5月1日至2018年5月30日未足额发放工资5834.9元、2018年6月1日至2018年6月9日未足额发放工资2922.6元，以上合计9510.5元，并且支付100%赔偿金；2.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告2018年4月28日至2018年6月9日未签订合同二倍工资差额4300.2元，并且支付100%的赔偿金；3.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告2018年6月9日变更合同额外支付一个月工资14888.7元；4.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告2018年6月12日违法解除赔偿金14888.7元，并且支付100%的赔偿金；5.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告2018年6月12日未出具劳动关系解除函至判决之日停工费273576.6元，并补缴以14888.7元/月为基数自2018年3月28日至法院判决日的社保和医保；6.请求裁决被告南通永诚太仓分公司与被告太仓中集公司支付原告4个月失业赔偿金6480元。四、请求被告南通永诚公司连带承担南通永诚太仓分公司以上所有的责任。五、诉讼费用由三被告承担。 事实和理由：2017年2月5日，原告第一次在太仓中集公司标箱生产部从事喷砂工作直至2017年11月30日，后原告提出辞职并回老家。2018年3月28日至2018年6月12日，原告继续在太仓中集公司上班，原告因第二次上班明显比第一次上班收入少很多，心感不满就找借口又提出辞职，后来原告一直没有上班。原告两次签合同都是宋彦梅接手签的，两次原告都没有拿到合同。被告认为原告与其属于劳务外包关系，与太仓中集公司不存在用工关系，仅仅是工作场所在太仓中集公司。原告认为，劳务派遣的特点是用人单位招人不用人、用工单位用人不招人，劳务外包特点是外包单位负责管理劳动者，因此原告与被告南通永诚太仓分公司、太仓中集公司属于派遣员工、派遣单位、用工单位的关系，任国栋、窦洪涛、顾金保、周建斌、李云领系原告直属领导，管理原告的日常工作和考勤，他们工资均是被告太仓中集公司发放；另考勤表和工资明细表可以证明原告在被告太仓中集公司上班。2017年6月，周建斌曾找原告谈话，给原告的工作增加指明作业，故从2017年6月1日开始原告的工作技能按29.2元/月计算合情合理，平日加班按43.8元/小时（29.2×1.5）、节假日加班按58.4元/小时（29.2×2）计算。2017年6月1日前正常上班按28.2元/小时计算，平日加班按42.3元/小时（28.2×1.5）、节假日加班按56.4元/小时（28.2×2）计算。原告的实发工资应该是技能工资+技能加班工资+夜班补贴+伙食补贴+岗位津贴。原告每天上班12小时，每月超过200小时，原告主张每天超过8小时外算1.5倍小时工工资、周末算2倍小时工工资。原告的承诺书并非自愿放弃社保，而是刚入职自费体检完，不想白花体检费，在乘人之危的情况下做的权宜决定，当天200多员工全部被迫写下这份承诺书。用工登记表第5条载明用工属于短期性质，证明被告太仓中集公司属于逆向派遣，违反劳动合同法第五十九条不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于面试地点，原告两次进入被告太仓中集公司都是在太仓港经济技术开发区，没有去过被告南通永诚太仓分公司的注册地址太仓市港口商务中心A幢309室，违反了劳动合同法第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。派遣员工辞职没有退工单造成派遣单位无法开具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位太仓中集公司应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告南通永诚太仓分公司、南通永诚公司、太仓中集公司辩称：1.原告的诉请已经超过仲裁时效，原告两次入职南通永诚太仓分公司，第一次劳动关系的解除时间是2017年12月5日，第二次劳动关系的解除时间是2018年6月12日，两次劳动关系的解除时间至原告起诉时均已超过仲裁时效，应当驳回原告的全部诉请；2.关于劳动合同和劳动关系解除的问题，原告两次入职南通永诚太仓分公司均签订书面劳动合同，两次劳动关系解除的原因均系原告个人原因离职，故不存在被告违法解除劳动关系的情形，也无需向原告支付经济赔偿金或者经济补偿金；同时，原告也不符合领取失业金的条件，南通永诚太仓分公司与太仓中集公司系劳务外包关系，原告只是在太仓中集公司的外包生产部上班，与太仓中集公司不存在劳动关系或者是用工关系；3.关于工资支付的问题，原告与南通永诚太仓分公司两次劳动关系存续期间的劳动报酬已经足额支付，原告在每个月的考勤统计表上均有签字，确认了考勤统计表上记载的当月的出勤时间以及收到了上月的工资条明细，而在其劳动关系存续期间从未对考勤和工资发放金额提出过异议，综上，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下： 一、关于原告张宝宏的案涉两次工作经过 2017年2月5日，原告（乙方、劳动者）与被告南通永诚太仓分公司（甲方、用人单位）签订劳动合同，载明“一、本合同自2017年2月5日起至2017年12月31日止，双方约定合同履行地为江苏境内（含市县区。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、甲方安排乙方在中集外包组工作，从事岗位（工种）…三、乙方应服从甲方及中集的管理和调配，保质保量完成规定的生产任务…四、劳动报酬和待遇1、鉴于用工的不确定性、短期性，本次用工为非全日制用工，按小时计薪，小时工标准；普工18-23元/小时、焊工22-25元/小时，具体计算方法按照乙方的实际技能水平及出工情况综合考核支付，甲方不得克扣或无故拖欠。应乙方要求甲方支付的工资已包含其应缴纳的社会养老、医疗保险费用，由乙方自行处理社会保险事宜。同时为方便管理，乙方同意甲方必要时委托第三方代付工资。2、因属非全日制用工（小时工），且乙方要求甲方不得从外包费用中计提社保及解除（或终止）合同等费用成本，故双方约定甲方仅为乙方缴纳一份雇主责任险，甲、乙双方中任何一方解除或终止合同甲方均不承担补偿或赔偿责任。另，乙方岗前培训期间原则上不计算工资。五、乙方应遵守相关规章制度及工作时间、休息休假安排。乙方因个人原因离职应提前7天递交辞职报告，否则视同旷离个人意愿解除劳动合同。六、因为甲方业务经营的特殊性，甲方可根据乙方的工作能力和工作表现以及外包业务客户公司的生产情况等因素，将其安排至甲方外包业务客户公司的其他岗位或者甲方外包业务的其他客户公司工作。甲方安排乙方从事其他岗位的工作或者安排乙方到甲方外包业务的其他客户公司的，双方可以附件形式对新岗位的岗位名称及薪资待遇等做出重新约定，该重新约定与本合同具有同等法律效力…”。同日，原告填写的用工登记表载明“进入用工单位须知：1、员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效…5、因用工属于短期性质，员工离职只需提前3天提出书面申请，并按期办理离职手续，如未经用工部门书面同意而发生旷工离职的，将在离职结算时扣发100元…本人已参加用工单位的相关培训，已熟知公司及用工单位的一系列规章制度，未有违法乱纪行为，无过往病史（含职业病、精神类疾病等），以上个人信息如有欺瞒，本人将无条件自觉解除劳动关系，并赔偿由此而造成的损失”，原告张宝宏在该用工登记表下方签名。后原告张宝宏开始在被告太仓中集公司场所内工作。 2017年11月30日，原告张宝宏填写季节工离司退出审批表，原告在离司原因处填写事由为“有事（个人问题）”，部门负责人在用工部门审批处填写“旷离”。被告陈述原告实际工作至2017年11月30日，之后原告未来上班，因原告未履行辞职的相关手续，故作为旷离处理，最后的离职时间是2017年12月5日。 2018年3月28日，原告（乙方、劳动者）与被告南通永诚太仓分公司（甲方、用人单位）再次签订劳动合同，约定合同自2018年3月28日起至2018年6月30日止，甲方安排乙方在发包单位外包组工作，从事普工岗位（工种），其余合同内容与2017年2月5日双方签订的劳动合同内容一致，并增加补充条款“十四、1、乙方有以下行为的视为严重违反公司规章制度：因个人原因导致未能正常出勤达三天以上的；在工作厂区内打架斗殴的；因严重失职、营私舞弊，给发包单位造成经济损失达3万元（人民币）以上的。2、本人确认以下地址为公司邮寄送达地址…”。同日，原告还填写了格式、内容与之前一致的用工登记表。 2018年3月28日，原告张宝宏出具承诺书，载明“因个人原因，本人决定放弃在南通永诚人力资源有限公司太仓分公司缴纳社保，一切后果自负”，原告张宝宏在该承诺书上签字。 2018年6月12日，原告张宝宏填写季节工离司退出审批表，其在离司原因处填写“解决个人问题”，部门负责人在用工部门审批处填写“旷离”。关于离职时间，原告陈述其上班至2018年6月11日，2018年6月12日提出辞职；被告陈述原告最后一天提供劳动是2018年6月9日，后于2019年6月19日补办的离职手续，认可解除劳动关系时间为2018年6月12日。 审理过程中，原告张宝宏陈述其系通过关注太仓中集的公众号后到太仓中集公司门口报道的，接待人是宋彦梅，签的劳动合同上写的是南通永诚太仓分公司，但面试地点是在太仓中集公司，劳动合同原件从未拿到，工作现场没有被告南通永诚太仓分公司的人员管理，考勤由被告太仓中集公司进行。被告陈述工作现场因涉及到生产管理由被告太仓中集公司管理，考勤由太仓中集公司进行。 二、关于原告张宝宏的工资发放情况 第一次用工期间原告张宝宏的工资发放情况：                            发放日期                       金额（元）                       附言                       发放单位                               2017.3.21                       4838.6                       工资                       南通永诚太仓分公司                               2017.4.20                       7049.3                       工资                       南通永诚太仓分公司                               2017.5.19                       6075.5                       工资                       南通永诚太仓分公司                               2017.6.5                       200                       工资                       南通永诚太仓分公司                               2017.6.20                       7221                       奖金                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.7.7                       200                       奖金                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.7.19                       7998.2                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.8.4                       200                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.8.18                       7479.8                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.9.7                       810                       奖金                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.9.7                       200                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.9.20                       7717                       奖金                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.10.13                       440                       奖金                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.10.19                       6222.3                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.11.21                       5364.5                       工资                       南通锐取钢构科技有限公司                               2017.12.19                       5927.9                       工资                       南通永诚太仓分公司                第二次用工期间原告张宝宏的工资发放情况：                            发放日期                       金额（元）                       附言                       发放单位                               2018.4.19                       625                       奖金                       淮安昆众服务外包有限公司                               2018.5.18                       6827                       工资                       南通永诚太仓分公司                               2018.7.19                       5972.9                       奖金                       淮安昆众服务外包有限公司                2019年10月14日，被告南通永诚太仓分公司与南通锐取钢构科技有限公司共同出具情况说明，载明“南通锐取钢构科技有限公司、淮安昆众服务外包有限公司与张宝宏从未存在过劳动或用工关系，两公司仅受南通永诚人力资源有限公司太仓分公司委托，向张宝宏代发过工资”。 三、关于被告太仓中集公司与被告南通永诚太仓分公司的关系 2017年2月21日，被告太仓中集公司（甲方）与被告南通永诚太仓分公司（乙方）签订劳务承包协议书，载明“…一、承包业务范围甲方同意将部分厂区卫生、食堂卫生、地板刷漆、钢板的修磨、部分下料/焊接/打砂/油漆/完工业务、标纸清运业务、锯装板用木塞子及木地板车间改板、场地点钉头漆等工作承包给乙方，由乙方统一组织落实。二、人员的组织与管理（一）人员组织甲方所发包的业务大部分属相对有计划的事务，也有部分不定期零星事务，该类事务有明确的工作要求与规范，从业人员必须经严格的操作技能培训合格后方可上岗，所以乙方应保证相对稳定的外包人员队伍。经协商，正常情况下乙方必须招聘18至50周岁（特殊情况可放宽至55周岁）的外包工200人（原则上为男性），经甲方面试、简易体检等并办理规章制度教育、岗位安全培训、操作技能培训，合格后办理外包工临时出入证。乙方提供的外包工须在当地办理暂住证。乙方必须依法与外包工个人签订短期用工协议（副本送甲方备案）、建立劳动关系，承担法律规定的雇主义务。（二）人员管理1、承包期内，乙方输出人员应服从甲方的管理与工作安排，保质保量完成外包任务，自觉遵守甲方的各项规章制度，如有违反，按甲方制度处理，直至清退（严重者追究法律责任）。2、为确保按期完成突击性承包任务，乙方须设现场管理员一名，负责在甲方承包现场的协调配合工作：人员组织调配、进度、质量跟进等方面的工作，根据甲方的临时任务安排，从储备人员中组织相应数量的外包工，及时派工，如有延误由乙方负责；部分厂区卫生属常规用工性质，乙方所属的该部分外包人员必须接受甲方的全权管理与考核。…4、甲方各用工部门委派专人负责日常沟通联系、现场安排、监督管理、工作验收、考勤统计或工作量确认等工作。5、安全管理：因系承包作业，乙方必须委派现场管理人员为其安全责任人，全面负责所属人员的施工安全与监督。乙方人员进入甲方厂区后必须与甲方签订甲方指定的安全协议，安全协议为本合同书的重要组成部分。乙方派出在甲方工作的员工全部购买商业保险，费用由甲方承担…四、劳务费用结算及计费标准（一）劳务费用结算因系承包作业劳务费用由乙方负责发放；甲方只负责定期将乙方承包项的费用汇付乙方，并按17%的标准支付劳务管理费（含全部税费），由甲方人力资源部统一申请支付，2017年1、2月份管理费用按照2016年度协议标准19%支付乙方。其余一切费用概由乙方自理。严禁承包单位私自扣取外包工的一切费用…六、后勤保障及其它…5、乙方人员符合甲方用人条件并转为甲方正式工的，由甲方参照双方劳务派遣协议规定支付劳务管理费，合计不超过3年…7、本协议有效期自2017年3月1日至2018年2月28日，此前双方签订的相关协议自动终止…”。太仓中集公司、南通永诚太仓分公司分别在协议甲方、乙方处盖章。 2018年2月10日，被告太仓中集公司（甲方）与被告南通永诚太仓分公司（乙方）签订有效期自2018年3月1日至2019年2月28日的劳务承包协议书。 为证明其与被告之间存在用工关系、被告未缴纳社保的事实，原告张宝宏向本院提交了其与被告南通永诚太仓分公司工作人员的宋彦梅通话记录录音2份：（1）2019年8月23日的通话内容为“张宝宏：宋姐你帮我查一下我那个公司的工资流水？…宋彦梅：什么时候走的？张宝宏：时间长了，我进太仓进两次，第一次进太仓是2017年2月份，第二次是2018年3月份进去的，前后差不多干了一年左右。宋彦梅：你啥时候离职的呢？张宝宏：2018年6月份左右。宋彦梅：6月份离职一年多你要查什么你让我查什么？…张宝宏：我要查这个去劳动仲裁立案…我不是看劳动合同法，就是干满一年6个月以上有经济补偿金嘛，我走的时候不但给我扣了，还没有经济补偿，这算不算我的损失？…我跟你们签的合同对不对？宋彦梅：你是2018年3月28号来的，6月12号走的，就做了三个月呀。张宝宏：还有2017年2月7、8号左右进的，两次呢。…宋彦梅：这都一年多了，现在想起东西？这一年半了马上。张宝宏：一年半了，劳动法规定只要不超过两年都可以调查出来，有义务调查…”；（2）2019年8月27日的通话内容为“张宝宏：我就是张宝宏，打算去告状那个…宋彦梅：你有啥诉求啊？你要干嘛？张宝宏：我的诉求就是未签合同发双倍工资，未办劳动关系解除函赔偿相应损失…宋彦梅：合同你肯定签了，如果你们要拿的话到人事部去取，你们没有去取，合同我这都有…社保补交的话，如果你要补交的话，公司应该能同意，但是你要个人部分个人出公司部分公司出…劳动关系解除函，离职是你自己提出来的，个人原因、解决个人问题，不存在这个东西…因为是你自己提出来的，不是我们要给你解除合同…工资不够，你当时为啥不提出来呢…你离职手续好像没办，你12号办的手续…张宝宏：我应该是6月12号提离职单，6月19号没给我发工资…宋彦梅：应该是离职手续没有办，工资冻结了…你觉得有问题，当时为什么不说？张宝宏：当时我也没有参考劳动法…宋彦梅：过了一年多的事情，你现在在干嘛？张宝宏：我当时不懂劳动法…”。 四、关于原告张宝宏仲裁、诉讼等相关情况 张宝宏向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲不字[2019]第58号不予受理通知书，对于张宝宏提出的“要求南通永诚公司支付2017年12月未足额发放工资1500元、2018年5月未足额发放工资1300元；淮安昆众公司支付2018年6月至7月未足额发放工资3000元；南通永诚公司支付2017年3月21日至2017年6月5日的未签合同二倍差额18163.4元；南通锐取公司支付2017年6月6日至11月21日的未签合同二倍差额43852元；南通永诚公司支付违反解除劳动合同2017年2月7日至2017年6月5日的经济补偿7514元、2017年11月22日至11月30日的经济赔偿7748元、2018年4月20日至5月18日的经济赔偿8060元；南通锐取公司支付违法解除劳动合同2017年6月6日至11月21日的经济补偿7748元；淮安昆众公司支付违法解除劳动合同2018年3月28日至4月19日的经济赔偿8060元、2018年5月19日至6月12日的经济赔偿8060元；南通永诚公司未出具退工单造成损失2017年6月至2017年11月21日44700元、2017年12月1日至2018年4月20日36600元、2018年5月19日至2019年9月4日造成损失169800元；南通锐取公司支付未出具退工单2017年11月2日至2019年9月4日造成损失234200元；淮安昆众公司支付未出具退工单2018年4月20日至2018年5月17日造成损失9600元、2018年6月12日至2019年9月4日造成损失161900元；太仓中集公司支付未出具退工单2017年12月1日至2018年3月27日造成损失46800元、2018年6月12日至2019年9月4日造成损失161900元”的仲裁请求，以仲裁请求没有明确被申请人且仲裁请求事项不明确为由，不予受理。后张宝宏对该不予受理通知书不服，诉至本院。 2019年10月29日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲不字[2019]第67号不予受理通知书，对于张宝宏提出的“一、①请求裁决被告太仓与永诚承担连带责任赔偿2017年6月5日无过失辞退额外支付一个月工资14994.1元。②请求裁决被告太仓与永诚承担连带责任2017年2月10日至2017年4月30日支付加班费4281元。二、①请求裁决被告太仓与南通锐取承担连带责任赔偿2017年11月21日无过失辞退额外支付一个月工资16789.54元。②请求裁决被告太仓与南通锐取承担连带责任支付2017年5月1日至2017年10月30日加班费9765元。三、①请求裁决被告太仓与永诚承担连带责任支付2017年11月1日至2017年11月30日加班费1739元。四、①请求裁决被告太仓与淮安承担连带责任赔偿2018年4月19日无过失性辞退额外支付一个月工资9539元。②请求裁决被告太仓与淮安承担连带责任支付加班费2×66.89=133.78元。五、①请求裁决被告太仓与永诚承担连带责任赔偿2018年5月18日无过失性辞退额外支付一个月工资9539元。②请求裁决被告太仓与永诚承担连带责任支付2018年4月1日至218年4月30日加班费1793元。六、①请求裁决被告太仓与淮安承担连带责任支付2018年5月1日至2018年6月12日加班费2006元”的仲裁请求，以仲裁请求没有明确被申请人且仲裁请求事项不明确为由，不予受理。 审理过程中，原告张宝宏陈述其第一次申请仲裁是2019年9月10日，第二次是2019年10月29日，第一次向法院提交诉状的时间是2019年9月19日，2018年7月19日起至2019年8月23日期间没有和三被告联系过。 以上事实，有原告提供的不予受理通知书、银行交易流水、录音及相应文字整理稿、录用函复印件、照片打印件，被告提供的用工登记表、季节工离司退出审批表、劳动合同、工资明细、考勤统计表、承诺书、情况说明等证据，本院所作调查笔录及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于原告张宝宏两次辞职的时间，原告张宝宏在审理过程中自认其分别于2017年11月30日、2018年6月12日两次提出辞职，被告确认原、被告两次解除劳动关系的时间分别为2017年12月5日、2018年6月12日。原告张宝宏主张的未足额发放工资、加班工资、赔偿金等诉请均应当在上述劳动关系解除之日起一年内提出，而原告张宝宏在审理过程中陈述其2018年7月19日起至2019年8月23日期间未与三被告联系过，其第一次申请仲裁的时间是2019年9月10日，三被告在审理过程中辩称原告张宝宏诉请已超过仲裁时效，原告张宝宏亦未向本院提供相关证据证明时效存在其他中断、中止的情形，综上，原告张宝宏在本案中的全部诉请均已超过了上述法律规定的仲裁时效，本院对该请求碍难支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告张宝宏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张宝宏负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审 判 长  王 月 人民陪审员  唐松涛 人民陪审员  杨培兰                                             二○二○年三月二十日                                                            书记员  廖吉