河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终721号上诉人（原审被告）：承德宝弘矿业有限公司，住所地河北省承德县头沟镇瓦房村。法定代表人：于永江，职务，经理。委托诉讼代理人：韦希林，兴隆县通达法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：王久春，男，1973年3月29日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。委托诉讼代理人：魏昕，承德县法律援助中心律师。上诉人承德宝弘矿业有限公司因与被上诉人王久春劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2019）冀0821民初4318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭通过互联网法庭进行了审理。上诉人承德宝弘矿业有限公司的委托诉讼代理人韦希林，被上诉人王久春的委托诉讼代理人魏昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德宝弘矿业有限公司上诉请求：撤销河北省承德县人民法院（2019）冀0821民初4318号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人于2014年11月到上诉人处工作，工资标准为每月4200.00元。双方经协商无异议，上诉人也按照4200.00元为基数为被上诉人投保工伤保险。工作过程中，上诉人要求承包，每班为12个小时，承包的工资平均每月为6500.00元，被上诉人要求上诉人按照6500.00元为基数计算补齐伤残补助金，缺乏依据，一审法院支持给付一次性补助金差额48300.00元明显不当。2.被上诉人的医疗费、交通费，应当由保险基金支付，由于被上诉人拒不提供药费单据和交通费票据，属于被上诉人放弃权利，不应由上诉人承担。3.被上诉人主张的生活费于法无据，上诉人单位因政府和社会原因经常停工放假，被上诉人要求给付2017年8月至2019年1月份的生活费21312.00元，上诉人不予认可。因为被上诉人一直从事废品收购，上诉人发现被上诉人有矽肺病时，曾通知其到公司上班，但被上诉人拒绝上班，故上诉人不能负担被上诉人的生活费。4.一审法院支持被上诉人的伤残津贴差额，明显偏袒被上诉人，双方约定的工资为4200.00元，被上诉人主张的6500.00元，是承包工资，该工资没有交纳个人所得税，依法不能认定，被上诉人只能享受保险金给付的部分。综上，上诉人主张没有事实和法律依据，请求二审法院查明事实，依法驳回被上诉人的诉讼请求。王久春辩称，被上诉人2014年11月到上诉人处上班，工种为井下炮工，未签订劳动合同，工资按照打出的矿山吨数或进尺米数结算，被上诉人在停止工作之前12个月平均工资为6500.00元。被上诉人被鉴定为四级伤残，应当按照《工伤保险条例》的规定按月支付伤残津贴，被上诉人主张的医药费、交通费等单据为实际发生的费用，要求单位报销，但单位拒绝，该费用应由上诉人支付。上诉人缴费工资为4200.00元，该工资不是被上诉人的本人工资，上诉人的行为属于瞒报工资总额已达到少交工伤保险的目的，对此法律是禁止的。非因本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。被上诉人因患矽肺病原因停止工作，上诉人应当按照规定支付生活费，一审法院按照规定支付生活费符合法律规定。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。王久春向一审法院起诉请求：1.要求被告支付一次性伤残补助金差额48300.00元，支付自2019年2月开始工伤津贴的差额每月1725.00元（2300.00元×75%）；2.要求被告支付自2017年8月至2019年1月生活费21312.00元（1480.00元/月×18个月×80%）;3.要求被告支付医药费1782.30元，交通费2000.00元，共计3782.30元。一审法院认定事实：原告于2014年3月到被告处工作，工种为井下炮工，工资按照打出矿石的吨数或进尺米数结算，2017年8月，被告以原告肺部有钙化点不能上工伤保险为由停止原告的工作。2018年3月原告被诊断疑似矽肺。2018年11月13日原告被认定为工伤。2019年1月19日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，原告支付医疗费1752.30元。原告停工前12月平均工资为6500.00元/月，被告为原告缴纳了工伤保险，缴费工资标准为4200.00元/月，被告已将工伤保险机构按缴费工资4200.00元/月核报的一次性伤残补助金支付给原告，原告从2019年2月按月领取按缴费工资4200.00元/月核报的工伤津贴。一审法院认为，原告患职业病已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为四级伤残，被告应为原告落实各项工伤待遇。原告停工前12月平均工资为6500.00元，应以此计算一次性伤残补助金及工伤津贴。因被告未按本人实际工资标准缴纳工伤保险，故所产生差额应由被告支付；非原告本人原因造成停工一个月以上的，被告应当按最低工资标准的80%支付生活费，原告主张被告支付2017年8月至2019年1月生活费的请求本院应予支持；原告主张的有结算效力医疗费收据所载金额的请求本院应予支持；交通费本院酌定500.00元，故一审法院根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十五条、第五十四条的规定，判决：一、被告承德宝弘矿业有限公司支付原告王久春医疗费1752.30元、生活费21312.00元（1480.00元/月×18个月×80%）、一次性伤残补助金差额48300.00元[（6500.00-4200.00）元×21个月]、交通费500.00元，合计71864.30元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、被告承德宝弘矿业有限公司按月支付原告王久春自2019年2月起的伤残津贴差额，标准为每月1725.00元[（6500.00-4200.00）元×75%]，此款按月支付，于每月月末前付清。三、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，依法减半收取计5.00元，由被告承德宝弘矿业有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，王久春在承德宝弘矿业有限公司工作中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残的事实清楚，双方并无争议。二审审理中，承德宝弘矿业有限公司承认王久春平时的工资不固定，平均工资每月6500.00元亦无争议。王久春认为双方并未协商约定月工资为4200.00元，亦未同意其按照4200.00元缴纳保险，提出应当按照平均实发工资6500.00元为基数计算工伤保险待遇的差额部分，予以抗辩，于法有据。承德宝弘矿业有限公司提出一审法院依据6500.00元计算补齐一次性伤残补助金及一次性伤残津贴的差额，缺乏依据的上诉主张，不能成立，本院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，承德宝弘矿业有限公司虽然存在停工停产，但该停工停产并非王久春等劳动者所为，其不能以此阻断向王久春支付生活费，该上诉请求不能成立，本院亦不支持。交通费与医疗费为王久春在诊断治疗、工伤认定及伤残鉴定所发生的实际费用，承德宝弘矿业有限公司应当支付王久春的交通费及具有结算效力的医疗费。一审法院据此判决由承德宝弘矿业有限公司支付王久春交通费及医疗费，合法适当，本院予以维持。综上所述，上诉人承德宝弘矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人承德宝弘矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇二〇年三月十六日法官助理张浩书记员刘笑彤