浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初187号原告：周骏，男，1973年8月8日出生，汉族，户籍所在地山西省永济市，现住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：郭玺，女，1971年1月24日出生，汉族，住山西省永济市。系原告妻子。被告：浙江省明峰核医学影像系统研究院，住所地绍兴市越城区稽山街道东山路6号2-3办公楼。法定代表人：潘华素，系公司执行董事。委托诉讼代理人：吕国令，男，系公司员工。原告周俊与被告浙江省明峰核医学影像系统研究院（以下至判决主文前简称明峰公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理。依法由审判员冯青适用简易程序，于2020年2月24日公开开庭进行审理。原告周俊，被告明峰公司的委托诉讼代理人吕国令均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告继续履行双方签署的“保守商业秘密与竞业限制协议”，继续按月支付竞业补偿金或者一次性支付剩余的竞业补偿金人民币238056元(每月11336×21个月=238056)，作为原告因诚实履行竞业限制协议而对自己职业生涯带来损失的赔偿。事实与理由：原告周骏于2019年8月30日从被告公司离职。离职当天签署了两份文件：“保守商业秘密与竞业限制协议”和“离职证明”。这两份文件均由被告方事先起草，作为一种格式合同请原告当场签字。其中离职证明中提到“若公司要提前解除竞业限制协议，将提前一个月告知”。在被告没有对这一条进行详细解释的情况下，按照原告自己的理解，原告入职时就已经签署过一次竞业限制协议(2015年签署的竞业限制协议，见附件)，那么离职时既然又签署一次这个竞业限制协议，就意味着公司已经决定不解除竞业限制协议。因此当时原告同意并签署了离职证明和协议期长达2年的竞业限制协议(见附件)。从被告公司离职后，为了诚实履行竞业限制协议，原告推却了多家被告竞争对手给予的职位，放弃了自己工作了将近20年的CT研发工作领域，抛弃了将近20年的工作经验积累，转而从事全新的工作。原告以将近50岁的年龄，不得不从头学习全新的知识，在一个全新的领域磨练和打拼，同时希望被告能够跟自己一样诚实，按照竞业协议给自己补偿。但被告按照协议给予2个月补偿后，单方面撕毁了协议，发给原告一份“解除竞业协议的通知”(见附件)。原告在跟被告人力资源经理交涉过程中得知，被告单方撕毁协议的理由是，离职证明中有“若公司要提前解除竞业限制协议，将提前一个月告知”这样一句话。原告至此才恍然大悟，自己被蒙蔽和欺骗了。原告认为，离职证明中虽然有“若公司要提前解除竞业限制协议，将提前一个月告知”的一句话，但这句话跟竞业协议是有冲突的。双方对这句话的理解存在不一致的情况下，原告签署了离职证明，应该是无效的。按照权利和责任对等的原则，原告为了保护被告的商业利益，牺牲了自己的职业生涯，那么理应得到应有的赔偿。按照这个原则，如果被告在离职证明中添加那句话，则应该视为有欺骗的故意。因为按照正常人的理解，谁也不会去签署一个明显不公平的合同。因此原告请求被告跟自己一样诚实履行协议，继续支付2年内剩余的竞业补偿金。如果被告想提前解除协议，请一次性支付剩余的补偿金，再跟原告协商解除。被告明峰公司答辩称：一、被告研究院于2019年8月30日与原告终止劳动合同，明确将启动《保守商业秘密及竞业限制协议》中的竞业条款，并在竞业协议有效期间定期向其支付竞业补偿金。同时双方也约定：若研究院提前解除竞业限制协议，将提前一个月告知。并具有原告本人签字确认，我方认为此约定是明确并且有效的，不存在原告方在其诉状中所谓的“单方撕毁协议”和“欺骗”。二、研究院于11月15日通过函件及QQ等途径告知原告，解除与其的竞业协议中的条款，并于12月13日最后一次发放竞业补偿金。我方认为研究院尽到了此前约定的告知义务并且也履行了应支付竞业补偿金的义务。对于原告方要求“继续按月支付竞业补偿金或一次性支付竞业补偿金”的无理要求不予认可。根据《最高人民法院关于审理案件若干问题的解释四》第九条，被告在原告离职的时候有约定如果研究院要提前终止竞业协议，提前一个月告知，原告也有签字的，我们认为原告是放弃了该解释第九条后半部分的权利。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2019年8月30日，原、被告签订《保守商业秘密及竞业限制协议》1份，约定双方协定竞业限制期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内原告不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与被告有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如被告要求执行的，原告在离职后二年内，由被告每年按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制补偿费。双方还约定了其他合同内容。同日，双方签订离职证明1份，载明“根据该员工与我公司签订的《保守商业秘密及竞业限制协议》，该员工自2019年8月29日至2021年8月28日应当遵守上述协议中约定的竞业限制义务。若公司要提前解除竞业限制协议，将提前一个月告知，但其中保密协议相关条款仍然有效”。后被告于2019年11月初通知原告要求解除竞业限制协议，并支付了2019年9月至11月四个月的竞业限制补偿费。另查明，原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。以上事实由原告提交的竞业限制协议1份、离职证明1份、仲裁证明1份及原、被告的庭审陈述予以证实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条的规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，原、被告签订的离职证明载明被告解除竞业限制协议提前一个月告知即可，原告认为该条款应系无效，对此本院认为，被告作为用人单位有权解除竞业限制协议，且双方在离职证明中已约定解除权利，故对于原告要求被告继续履行竞业限制协议的诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付剩余竞业限制补偿金的诉请，本院认为，双方离职证明中载明被告需提前一个月通知解除协议，并非仅需支付一个月竞业限制补偿金之意思，且明显与劳动合同司法解释相悖，故本院依法支持另行两个月的竞业限制补偿金，根据双方庭审陈述，经计算为22672元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条之规定，判决如下：一、被告浙江省明峰核医学影像系统研究院应于本判决生效之日起三十日内支付给原告周骏竞业限制补偿金计人民币22672元；二、驳回原告周骏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费依法减半收取5元，由被告浙江省明峰核医学影像系统研究院负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 冯 青二〇二〇年三月三十日书记员 严叶萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。??