天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终8260号上诉人（原审原告）：赵勇，男，1976年11月28日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘和，男，住天津市河西区，天津市河西区陈塘庄街道天山里社区居民委员会推荐。上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：卢伟，北京市世泽律师事务所律师。上诉人赵勇、天津欧菲光电有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院(2019)津0111民初9413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。赵勇上诉请求：1．撤销一审判决第一、二项，发回重审或依法改判天津欧菲光电有限公司支付赵勇2010年4月至2019年5月延时加班工资差额22214.81元、2010年4月至2019年5月休息日加班工资差额61039.99元；2．诉讼费用由天津欧菲光电有限公司承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，赵勇的上诉请求应予支持。天津欧菲光电有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第一、二项，改判驳回赵勇的一审诉讼请求；2．诉讼费用由赵勇承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，天津欧菲光电有限公司的上诉请求应予支持。赵勇辩称，驳回天津欧菲光电有限公司的上诉请求。天津欧菲光电有限公司辩称，驳回赵勇的上诉请求。赵勇向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2010年4月至2019年5月延时加班工资差额22214.81元；2.被告支付原告2010年4月至2019年5月休息日加班工资差额61039.99元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张其于2003年11月5日入职富士能（天津）光学有限公司。被告则主张原告于2005年8月1日入职富士能（天津）光学有限公司。原、被告共认2011年1月富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月富士胶片光电（天津）有限公司更名为被告。原、被告签有书面劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，向原告发放工资条，银行转账形式支付原告工资。被告处工作时间为上八点下十二点，上十二点五十分下十六点五十分，每周周一至周五上班，双休。原告提供的证据不能证明被告支付原告2010年4月至2017年7月9日期间的延时加班工资和休息日加班工资存在差额。依据被告提供的考勤显示原告加班情况为：2017年8月休息日加班9小时、延时加班28小时；2017年9月休息日加班17小时、延时加班17.5小时；2017年10月休息日加班32小时、延时加班15小时；2017年11月休息日加班34小时、延时加班20.5小时；2017年12月休息日加班32小时、延时加班16小时；2018年1月休息日加班8小时、延时加班20小时；2018年3月休息日加班18小时、延时加班11小时；2018年3月26日至3月31日休息日加班9小时、延时加班4小时；2018年4月1日至4月25日休息日加班10小时、延时加班26.5小时；2018年5月休息日加班10小时、延时加班34小时；2018年6月休息日加班35小时、延时加班22小时；2018年7月休息日加班19小时、延时加班10小时；2018年8月延时加班6小时；2018年9月休息日加班17小时、延时加班8小时；2018年10月休息日加班18小时、延时加班10小时；2018年11月休息日加班25小时、延时加班1小时；2019年3月延时加班10小时；2019年4月延时加班1小时。2019年4月25日至2019年5月31日期间原告未在被告处实际提供劳动。依据原告提供的工资条显示其工资情况为：2017年8月支给合计为4286.19元，其中加班费663.36元、休出费294.83元、防暑或取暖费158元、病假扣费39.31元；2017年9月支给合计为4247.18元，其中加班费442.24元、休出费556.9元、防暑或取暖费158元、病假扣费39.31元；2017年10月支给合计为4922.32元，其中加班费368.53元、休出费1048.28元；2017年11月支给合计为5253.96元，其中加班费540.52元、休出费1113.79元、防暑或取暖费173元、病假扣费6.55元、迟到扣费16元；2017年12月支给合计为4962.59元，其中加班费368.53元、休出费1048.28元、防暑或取暖费173元、病假扣费13.1元；2018年1月支给合计为4389.45元，其中加班费491.38元、休出费262.07元、防暑或取暖费174元；2018年3月支给合计为4346.05元，其中加班费270.26元、休出费589.66元；2018年4月支给合计为4908.06元，其中加班费786.21元、休出费622.41元；2018年5月加班费835.34元、休出费327.59元；2018年6月加班费638.79元、休出费1146.55元；2018年7月加班费284.48元、休出费655.17元；2018年8月加班费181.03元；2018年9月加班费206.9元、休出费586.21元；2018年10月加班费336.21元、休出费620.69元；2018年11月加班费25.86元、休出费862.07元；2019年4月加班费25.86元。2018年4月至2018年6月原告月工资2550元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴200元；2018年7月至2019年2月及2019年4月原告月工资2700元、月奖金100元、职务补贴0元、岗位津贴0元、技能津贴200元。原告未提供2019年3月工资条。依据被告提供的工资明细显示原告2019年3月月工资2700元、月奖金100元、技能津贴200元、加班费258.62元。结合原告提供的工资条和被告提供的工资明细，原告提供的工资条“支给合计”一栏中2017年9月少技能津贴200元、2017年10月少工伤奖励150元、2018年3月少工伤奖励150元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出津劳人仲裁字[2019]第257号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”一审法院认为，原告提供的证据不能证明被告支付原告2010年4月至2017年7月9日期间的延时加班工资和休息日加班工资存在差额。2019年4月25日至2019年5月31日期间原告未在被告处实际提供劳动。原告要求被告支付2010年4月至2017年7月9日、2019年4月25日至2019年5月31日期间延时加班工资差额和休息日加班工资差额的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。依据被告提供的打卡记录结合原告的工资，经计算，被告应支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间休息日加班工资差额1093.72元、延时加班工资差额580.67元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间休息日加班工资差额1093.72元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2017年7月10日至2019年4月24日期间延时加班工资差额580.67元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。本院对一审查明的事实予以确认。另查，天津欧菲光电有限公司原名称为欧菲晶创光电（天津）有限公司，2019年10月29日经申请变更为现名称。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据双方当事人提供的证据，依法确定休息日加班工资及延时加班工资差额无不当，本院应予维持。上诉人对其上诉主张未提供充足的证据加以证明，本院不予支持。综上所述，赵勇、天津欧菲光电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人赵勇、天津欧菲光电有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  魏道博审判员  尹 来二〇二〇年三月三十日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……