山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终776号 上诉人（原审原告）：隋学东，男，1985年10月25日出生，汉族，住山东省淄博市周村区。 上诉人（原审被告）：淄博星宏智能交通科技有限公司，住所地山东省淄博市周村区礼官村正阳路7886号。 法定代表人：马成刚，总经理。 委托诉讼代理人：孙启威，山东博骏律师事务所律师。 上诉人隋学东与上诉人淄博星宏智能交通科技有限公司（以下简称星宏科技）劳动争议一案，不服山东省淄博市周村区人民法院（2019）鲁0306民初2971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 隋学东上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持隋学东在一审中未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资47399.38元，加班费23259.50元，解除劳动合同补偿金11501.76元，停工留薪期工资及差额18119.49元及支付2019年4月5日到6月17日期间工资9805.34元，带薪年休假工资3103.45元，2018年度高温补贴560元，上诉费用由被上诉人星宏科技承担。事实与理由：一审认定事实和适用法律错误，根据劳动合同法规定，我与星宏科技建立劳动关系一个月内必须签订书面劳动合同，如果一个月内不签，主张双倍工资的应当支持。双方在实际用工发生后7个月才签订劳动合同，侵犯了我的合法权益，造成我社保损失。针对工资支付及加班考勤，在我举证初步事实的前提下，举证责任倒置应由星宏科技证明工资及加班考勤情况，而星宏科技未履行举证义务，一审却判决由我承担举证不能的责任不公平。 星宏科技针对隋学东的上诉未提交书面答辩状。 星宏科技上诉请求：依法改判一审判决第二项为6864.67元，撤销一审判决第三项、第四项，一、二审诉讼费用由隋学东承担。事实与理由：一、一审认定的停工留薪期内未付工资数额错误，一审认定隋学东享有3个月停工留薪期，停工留薪期工资为14815.20元，我公司已支付3813.53元，该项认定中遗漏了我公司于2019年3月份支付隋学东工资4137元，扣除该月工资后我公司未付停工留薪期工资为6864.67元。二、隋学东提出解除劳动合同是自愿提出，我公司依法不应支付经济补偿金。我公司未及时足额支付停工留薪期工资是由于隋学东的过错造成。自隋学东2019年1月4日受伤到5月5日淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2019）第0677号鉴定书，直至6月17日提出解除劳动合同，期间隋学东从未向我公司申请停工留薪，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪，我公司认为停工留薪期受限要由工伤职工提出申请，所在单位再依据上述规定确定停工留薪期，而隋学东自受伤后一直未向我公司提供诊断证明，也未申请停工留薪，我公司在不了解隋学东病情的情况下无法确定其停工留薪期，无法及时足额支付停工留薪期工资，我公司无需支付经济补偿金。三、我公司不应支付未休年休假工资1921元，一审认定隋学东享受5天带薪年休假错误，隋学东自2018年4月18日到我公司工作至2019年4月4日停工留薪期结束，其实际连续工作时间未满一年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第二款规定，隋学东不应享受带薪年休假，也不应享受当年的年休假。隋学东自2019年4月7日回家便以工伤为由拒不上班，我公司多次催促上班，其均以工伤未愈为由在家休养，截至2019年6月17日其已在家休病2个月以上。 隋旭东针对星宏科技的上诉未提交书面答辩状。 隋学东向一审法院起诉请求：1.判令星宏科技支付一次性伤残补助金53674.88元；2.支付一次性工伤医疗补助金23100元；3.支付一次性伤残就业补助金46200元；4.支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资47399.38元；5.支付2018年4月18日至12月31日加班费23259.50元；6.支付停工留薪期工资差额18119.49元；7.支付拖欠2019年4月5日至6月17日的工资9805.34元；8.支付未休年休假工资3103.45元；9.支付2018年度高温补贴560元；10.支付交通费300元；11.协助隋学东办理离职手续；12.诉讼费用由星宏科技承担。 一审法院认定的事实：2018年4月18日，隋学东到星宏科技从事质检工作，2018年11月双方签订劳动合同，合同期限2018年11月1日至2019年10月31日，星宏科技自2019年1月至2019年7月为隋学东缴纳了社会保险。2019年1月4日15时许，隋学东在工作中不慎被工件挤伤左手。3月15日，淄博市周村区人力资源和社会保障局作出周人社工决字第（2019）48号决定书，认定隋学东构成工伤。3月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2019）第0677号鉴定书，认定隋学东劳动功能障碍登记为拾级，无生活自理障碍。6月16日，隋学东向星宏科技发出解除劳动合同通知书，星宏科技于次日收悉。另查明，隋学东受伤前十二个月平均工资为4938.40元。隋学东解除劳动合同之前十二个月平均工资为4178.14元。2018年淄博市城镇从业人员平均工资为69980元。 一审法院认为：《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第二十五条日二款规定：工伤职工被鉴定为拾级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，拾级为8个月，因隋学东提出解除合同，星宏科技应向隋学东支付一次性伤残就业补助金46653元（69980元/年÷12个月×8个月），隋学东主张46200元的诉讼请求，予以支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，隋学东的伤情可享受3个月的停工留薪期，星宏科技应当支付停工留薪期工资14815.20元，星宏科技已经支付了3813.53元，还需支付11001.67元。因星宏科技未及时足额支付隋学东停工留薪期工资，依法应向隋学东支付经济补偿，隋学东自2018年4月18日至2019年6月16日期间在星宏科技工作，工作时间为1年2个月，星宏科技应向隋学东支付1.5个月工资的经济补偿，即6267.21元（4178.14元/月×1.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，隋学东在星宏科技工作1年2个月，可以享受5天的带薪年休假，星宏科技应当支付隋学东未休年休假工资1921元（4178.14元/月÷21.75天×5天×2）。隋学东主张未签劳动合同双倍工资中的一倍工资的诉讼请求，因双方已于2018年11月签订劳动合同，且是双方真实意思表示，不存在未签劳动合同或者合同无效的情形，对于隋学东的该项主张不予支持。隋学东主张的加班费、交通费、高温补贴，证据不足，不予支持。依据《山东省贯彻（工伤保险条例）实施办法》第十条、第二十五条第五款规定，隋学东发生工伤时，星宏科技已经为隋学东缴纳工伤保险，隋学东主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金可以依法从工伤保险基金中享受上述工伤待遇，法院不予审理。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，隋学东主张的要求星宏科技协助办理离职手续的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、淄博星宏智能交通科技有限公司于判决生效之日起十日内支付隋学东一次性伤残就业补助金46200元；二、淄博星宏智能交通科技有限公司于判决生效之日起十日内支付隋学东停工留薪期工资差额11001.67元；三、淄博星宏智能交通科技有限公司于判决生效之日起十日内支付隋学东解除劳动合同经济补偿6267.21元；四、淄博星宏智能交通科技有限公司于判决生效之日起十日内支付隋学东未休年休假工资1921.00元；五、淄博星宏智能交通科技有限公司协助隋学东办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回隋学东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由淄博星宏智能交通科技有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2018年4月18日隋学东到星宏科技工作，11月双方签订劳动合同。星宏科技主张其已支付隋学东2019年3月份工资4137元，但在隋学东提交的工资收入银行流水中并无该项工资收入，隋学东停工留薪期内第一个月2019年2月发放2300.43元，第二个月3月发放1513.10元，第三个月未发放工资。星宏科技未及时足额支付隋学东停工留薪期工资，在双方微信聊天记录中，星宏科技对隋学东劳动能力鉴定为十级、工伤期间的工资未正常发放是明知的。本院查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，上诉人星宏科技虽然依据工资发放表主张其已经为隋学东发放了2019年3月份工资4137元，但在隋学东的工资收入银行流水中并无该项工资收入，星宏科技对该项收入是否已经发放未提交其他相关证据证实，其主张减少应付停工留薪期工资金额不能成立，本院不予采纳。星宏科技因未及时足额支付隋学东停工留薪期工资，依照劳动合同法第四十六条的规定，应当支付隋学东经济补偿金，星宏科技以其对隋学东的伤情不知情、隋学东未申请停工留薪抗辩其未及时足额支付劳动报酬的法律后果，无事实和法律依据，本院不予支持。隋学东自2018年4月18日至2019年6月6日在星宏科技工作已满一年，依照职工带薪年休假条例的规定，应当享受带薪年休假，星宏科技将隋学东的工作时间计算至2019年4月4日以剥夺其应享受带薪年休假的权利，于法无据。隋学东主张未签劳动合同双倍工资，但双方已于2018年11月签订了劳动合同，且系双方真实意思表示，亦不存在违法签订劳动合同的情形，本院对隋学东的该项主张不予采纳。在隋学东的月工资表中有加班加点工资，星宏科技已将加班费计入月工资中，而隋学东未提交考勤表等初步证据证明其主张的加班实际发生且不属于工资表中的加班加点工资，因此，隋学东主张的加班费无事实依据，其主张的2018年度高温津贴亦未提交证据证实，本院不予支持。隋学东上诉主张的解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、带薪年休假工资一审已经作出认定，隋学东在上诉理由中对以上数额的认定并无异议。 综上所述，隋学东、星宏科技的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，分别由上诉人隋学东、上诉人淄博星宏智能交通科技有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵绛帼 审 判 员  陈燕萍 审 判 员  马清华 二〇二〇年三月二十五日 代理书记员  董斯文