河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初313号原告：郑州市管城区利平免洗用品经营部，经营场所郑州市管城区郑州厨具市场二楼2219号。经营者：常利平，经理。委托诉讼代理人：石旭升，河南金谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚辉，河南金谋律师事务所律师。被告：黄科，男，无业，住西安市灞桥区。原告郑州市管城区利平免洗用品经营部与被告黄科劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州市管城区利平免洗用品经营部（以下简称利平经营部）的委托诉讼代理人石旭升，被告黄科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州市管城区利平免洗用品经营部向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告黄科2019年7月1日至31日工资5300元；2．判决原告不支付被告黄科2018年12月30日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额37724.41元；3．判决原告不为被告黄科补缴2018年11月30日至2019年7月31日养老保险，2018年12月1日至2019年7月31日医疗、工伤、失业、生育保险；4．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出市劳人仲案字（2019）第880号裁决书，认定原告利平经营部与被告黄科之间劳动关系成立，并裁决：一、原告支付黄科2019年7月1日至31日工资5300元；二、原告支付黄科2018年12月30日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额37724.41元；三、原告为黄科补缴2018年11月30日至2019年7月31日养老保险，2018年12月1日至2019年7月31日医疗、工伤、失业、生育保险。但被告黄科不是原告利平经营部招聘录用的，也不在原告处工作，更不受原告的管理，被告黄科与原告不存在劳动关系。西安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、证据不足。原告为维护其合法权益，遂诉至法院。原告向本院提交加盖郑州万戈免洗用品工贸有限公司（以下简称万戈公司）印章的黄科简历、万戈公司员工个人档案登记表、新员工试用工协议、万戈公司出具的证明各一份，拟证明：黄科入职于万戈公司担任业务经理，并填写了万戈公司员工个人档案登记表，签订了新员工试用工协议；万戈公司曾两次将劳动合同交给黄科，黄科拒不签订，黄科与郑州万戈免洗用品工贸有限公司存在劳动关系，仲裁裁决书认定错误，应予撤销。黄科认可员工个人档案登记表、新员工试用工协议的真实性，但不认可案外人万戈公司出具证明内容的真实性，辩称其是与利平经营部存在劳动关系，利平经营部不与其签订劳动合同、不为其购买社保是错误的，其已申请劳动仲裁，请求法院按照仲裁结果驳回原告诉讼请求。黄科向本院提交其交通银行个人客户交易清单、其与多名客户的微信聊天记录截图、转账截图、客户吴顺昌出具的证明、“西安区”工作群微信截图、参保证明以及快递单等证据，拟证明其实际工作地址位于陕西省；其工资由原告经营者常利平发放；其与用人单位的业务沟通主要通过微信、电话等方式进行；其与利平经营部经营者常利平共同在微信群中，微信群中同时还有常利成、常明，他们是亲属关系，利平经营部与万戈公司是关联公司关系；用人单位在工作群中发送的收款通知显示为利平经营部的收款二维码截图，其销售产品后，客户将款项支付至利平经营部；常利平曾通过快递给其发送样品，其是常利平的员工。综上，其与原告存在劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄科的实际工作地址位于陕西省。2018年12月至2019年7月期间，利平经营部经营者常利平按月向黄科支付工资。黄科离职前月平均工资5349.86元。利平经营部未向黄科支付2019年7月份的工资。2019年，黄科以利平经营部和万戈公司为共同被申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、补发2019年7月1日至31日工资5300元、交通补助300元；2、补缴2018年11月30日至2019年7月31日养老、医疗、工伤、失业、生育保险，支付一个月工资经济补偿金5300元，支付失业金损失6480元；3、支付2018年11月30日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资44510元，二倍交通补助差额2400元；4、支付一个月代通知金5300元。该仲裁委员会于2019年11月26日作出仲裁裁决书，并裁决：一、利平经营部支付黄科2019年7月1日至31日工资5300元；二、利平经营部支付黄科2018年12月30日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额37724.41元；三、利平经营部为黄科补缴2018年11月30日至2019年7月31日养老保险，2018年12月1日至2019年7月31日医疗、工伤、失业、生育保险。利平经营部不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，黄科工作期间，利平经营部与案外人雁塔区田家湾雅德幼儿园《销售合同》载明，黄科系利平经营部的“业务负责人”；黄科微信工作群中，微信头像显示“万戈”字样的工作人员在群内发送收款二维码，并要求黄科“所有微信支付宝付款的客户让扫公司的二维码”，该二维码显示“郑州市利平免洗用品经营部”字样；黄科在向微信名分别为“冷雨森”、“黄凯”的客户及客户吴顺昌销售产品后，客户将款项支付至上述二维码，付款成功后微信账单显示商户全称为“郑州市管城区利平免洗用品经营部”。又查明，工商登记信息显示常利平系利平经营部经营者，同时是万戈公司的监事和自然人股东。庭审过程中，原告认可万戈公司的股东常利平、常利成系亲属关系。本院认为，原告与被告符合法律、法规规定的劳动者和用人单位主体资格。被告实际接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告履行销售工作职责所得货款支付至原告收款二维码中，原告经营者常利平按月支付被告工资。故原、被告之间劳动关系成立。结合原告向黄科支付工资的时间，能够认定黄科与郑州市管城区利平免洗用品经营部自2018年12月1日起建立劳动关系。劳动者在法定或劳动合同约定的时间内为用人单位提供劳动，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，黄科主张原告向其支付2019年7月份的工资5300元，仲裁裁决予以认定，于法有据，本院予以支持，故原告应向黄科支付其2019年7月份的工资5300元。用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告为原告工作，原告未与被告签订书面劳动合同，事实清楚。故原告应当支付被告2019年1月1日至2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额37449.02元。关于双方争议的社会保险的缴纳问题，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事案件的受案范围。关于原告主张黄科应系与郑州万戈免洗用品工贸有限公司建立劳动关系的问题。本院认为，第一，黄科虽然填写了万戈公司入职信息，但因其履职地点与用人单位的主要办事机构分离，其实际接受工作任务及履职所得均指向原告，其工资亦由原告经营者常利平实际支付；第二，原告提交万戈公司单方出具的证明称两次要求签订劳动合同被拒，原告未提交证据证明，黄科亦不予认可；第三，黄科在履职过程中与万戈公司有所交集，与原告经营者常利平兼具万戈公司股东和监事等多重身份而管理混乱直接相关，该不利后果不应由劳动者承担。故对原告的该项意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告郑州市管城区利平免洗用品经营部于本判决生效后十日内支付被告黄科2019年7月1日至7月31日工资5300元；二、原告郑州市管城区利平免洗用品经营部于本判决生效后十日内支付被告黄科2019年1月1日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资差额37449.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告郑州市管城区利平免洗用品经营部负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  白卡娟二〇二〇年三月十三日书记员  曹娇阳