江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初4683号 原告：惠州市兴华神人力资源有限公司，住所地广东省惠州大亚湾澳头新澳大道59号丽郡园5栋一单元404号房。 法定代表人：董靖靖，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：夏超群，河南仟问律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙鹏飞，河南仟问律师事务所实习律师。 被告：淮安嘉诚人力资源有限公司，住所地江苏省淮安经济技术开发区宏易达东城富街A栋单元012室。 法定代表人：王卫佳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林太平，江苏冠誉律师事务所律师。 被告：陈阳，男，1991年11月10日生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。 原告惠州市兴华神人力资源有限公司（以下简称兴华神公司）与被告淮安嘉诚人力资源有限公司（以下简称嘉诚公司）、陈阳合同纠纷一案，本院于2019年11月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴华神公司的委托诉讼代理人夏超群、龙鹏飞，被告嘉诚公司的委托诉讼代理人林太平，被告陈阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴华神公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告嘉诚公司向原告给付劳务人员工资163040.7元；2、判令被告嘉诚公司向原告支付劳务派遣服务费206784.9元及利息（从2019年10月28日起至实际清偿之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）；3、判令被告陈阳承担连带责任；4、判令被告嘉诚公司、被告陈阳承担本案诉讼费用及保全担保保险费。事实与理由：2019年7月11日，被告嘉诚公司与原告签订《劳务派道合作协议》，约定原告按照被告嘉诚公司的工作需要，派遣劳务人员至被告嘉诚公司的客户（具体生产经营企业）参加勤工俭学工作，工期两个月，劳务人员工资由原告代为发放，并针对不同的用工企业约定不同的劳务人员工资标准和劳务派遣服务费用标准。协议签订后，原告按照被告嘉诚公司的指示，将劳务人员送至用工企业，履行了全部合同义务，但被告嘉诚公司未依约向原告履行付款义务。截至原告起诉之日，被告嘉诚仍拖欠原告淮安达方电子有限公司劳务派遣服务费用14249.9元、山东大地电气有限公司劳务人员工资119904.91元和劳务派遣服务费用92568元以及淮安达瑞精密塑胶有限公司劳务人员工资43135.79元和劳务派遣服务费用99967元。 2019年10月，原告向被告嘉诚公司催要欠款时，被告陈阳主动与原告的委托代理人朱国印签订《陈阳与惠州市兴华神人力资源有限公司就7.3号签订合同和解协议书》，自愿对被告嘉诚拖欠原告的劳务人员工资和原告劳务派遣服务费用承担还款责任，其行为构成债务加入，依法应当对本案债务承担连带清偿责任。 综上，原告诉至法院，请求贵院依法支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告嘉诚公司辩称：1、本公司并未签订涉案《劳务派遣合作协议》，协议印章系被告陈阳偷盖，本公司并未授权陈阳与原告签订协议，因此原告与本公司不存在劳务派遣合作的真实意思表示；2、涉案协议系由原告与被告陈阳签订，后因原告对陈阳不信任，并要求陈阳加盖公司印章，陈阳因与本公司法定代表人相熟，未经同意偷盖了印章，这也是仅有原告持有的协议盖有我司印章的原因，故涉案协议系陈阳个人签订，与本公司无关；3、陈阳系专门从事劳务派遣业务的人员，其并不是本公司人员，而且据本公司了解，陈阳都是以个人名义对外签订协议并独自履行协议，本公司有理由相信本案协议也是其个人与原告签订，在原告的要求下，其不得已偷盖本公司印章，应付原告；4、原告与陈阳已签订和解协议书，原告与陈阳应当按照和解协议书主张权利和履行义务，该份协议明确了涉案的《劳务派遣合作协议》系原告与陈阳签订，从而证明本公司确实不是合同主体，协议中明确了本案债务的主体是陈阳，同时依据该和解协议本案的部分债务并未到支付时间，原告无权对该债务提起诉讼。 被告陈阳辩称：原告确实与嘉诚公司签订了合同，签这份合同的情况嘉诚公司不知道，原告主张的工资和服务费也不存在，工人工资应当由用工方支付，服务费也没有其说的那么多，本人已经垫付了很多费用，服务费应该我个人支付，但是没有这么多，跟嘉诚公司无关。 本院经审理认定事实如下：2019年7月11日，被告陈阳与朱国印分别以被告嘉诚公司（甲方）与原告（乙方）的名义签订《劳务派遣合作协议》，协议加盖了嘉诚公司的印章。协议约定乙方为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用，合同第一条第5款约定合作招聘输送企业有：达方电子、淮安达瑞、泰州纬创资通、山东潍坊大地电器、南京博雅地产等。达方电子的费用标准为工资11元/小时，劳务返费4.2元/小时，往返车费150元/人。山东潍坊大地电器的费用标准为工资11元/小时，劳务返费4元/小时。 审理中，原告陈述，《劳务派遣合作协议》是原告的工作人员、被告嘉诚公司的法定代表人、被告陈阳传阅之后签订的。被告陈阳陈述，该份合作协议上嘉诚公司的印章确实是偷盖的，其与嘉诚公司系合作关系。本院询问被告陈阳，如何拿到被告嘉诚公司的印章，陈阳陈述，当时出差都是一起带着的，生意上的事情都是绑在一起做的，因为本人以嘉诚公司名义对外合作，故原告要求本人加盖嘉诚公司的印章。被告嘉诚公司陈述，该公司法定代表人与陈阳系朋友关系，平时印章由法定代表人保管。 2019年10月21日，原告向发出“关于劳务输送合作项目催款联络函”，载明《劳务派遣合作协议》载明的9家企业的中6家企业的账款已经结清，其余三家达方电子尚欠14249.9元，山东大地电气尚欠212472.9元，达瑞公司尚欠143102.7元。被告嘉诚公司未回函。 审理中，原告与被告陈阳陈述，除了涉案的三家单位以外，其余六家单位的费用无争议。 原告为证明其主张的费用，提供了涉案三家公司的应收款结算清单。达方公司应收款结算清单载明输送员工人数为21人，工时为6266.5小时，费用标准为4.2元/小时，除去已付费用，尚欠14249.9元。还载明6月份在职人数21人，7月份在职人数21人，8月份在职人数11人。被告陈阳认可工时，但认为费用标准为4元/小时，同时不认可150元/人的车补，认为干满三个月的才有150元/人的车补。本院要求陈阳举证证明双方约定的费用标准为4元/小时，陈阳无证据证明该主张。 达瑞公司应收款结算清单载明工时为28562小时，费用标准为3.5元/小时，原告垫付工资43135.79元，共计143120.79元。陈阳对3.5元/小时的计费标准予以认可，但不认可工时。原告提供工时统计表及微信聊天记录，称工时是陈阳通过微信发送给原告的，陈阳称该统计表是其与学生私自统计的，可能存在学生虚报工时的情况。本院要求陈阳提供学生虚报工时的证据，陈阳无证据提供。 山东大地公司应收款结算清单载明工时为23142小时，费用标准为15元/小时，另有2019年6月份学生培训工资8142.66元，合计355272.66元。陈阳认可工时，但不认可费用标准，认为费用标准中，11元/小时的工资应当由山东大地公司发放，不应由原告发放。 后在原告向嘉诚公司索要费用过程中，陈阳与朱国印签订“陈阳与惠州兴华神人力资源公司就7.3号签订合同和解决议书”，内容如下：1、10.16号下午五点前由陈阳向兴华神支付71000元；2、10月25号下午前由陈阳向兴华神支付28880.76元；3、11月20号下午五点之前由陈阳向兴华神支付达瑞60%利润，达瑞后续利润等待陈阳通过法院判决结果；4、大地员工工资克扣状态在10月16号之前要有明确回复，无论结果如何10月20下午五点之前明显克扣项目总数额需向兴华神支付到账。陈阳陈述，写该协议时要求本人承担连带责任，本人同意了，但是迫于原告方人员在嘉诚公司不走才写的协议。 本院认为：被告陈阳以嘉诚公司名义与原告签订《劳务派遣合作协议》，原告要求陈阳加盖嘉诚公司的印章，陈阳加盖了印章，应认定嘉诚公司是合同相对人，应当承担合同义务。原告主张的三家公司的费用中，达方公司费用合同载明费用标准为4.2元/小时，因陈阳没有证据证明费用标准为4元/小时，故应认定费用标准为4.2元/小时，因确有工人未干满三个月，故150元/人的往返车费应当由双方分担，根据结算清单三个月的在职人数及离职时间，本院酌定由嘉诚公司负担2650元，由原告负担500元。经计算，达方公司的费用合计13749.9元。达瑞公司费用，因工时由陈阳统计，其主张存在学生虚报工时的可能，但没有证据证明自己的主张，故本院对原告主张的工时予以认定，陈阳认可费用标准3.5元/小时，本院予以认定，故达瑞公司的服务费应为99967元，原告主张的垫付工资43135.79元，因合同约定工资标准为14元/小时，原告负有代发工资的义务，嘉诚公司应将工资付给原告，由原告支付给工人，垫付工资43135.79元本院予以支持。山东大地公司费用，合同约定服务费标准为4元/小时，陈阳认可工时为23142小时，故服务费为92568元，关于11元/小时的工资，原告负有代发工资的义务，嘉诚公司应将工资付给原告，由原告支付给工人，故嘉诚公司应付254562元，已付142799.75元，还应再付111762.25元。 因陈阳为嘉诚公司债务提供担保，其应承担连带保证责任。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国担保法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安嘉诚人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告惠州市兴华神人力资源有限公司给付服务费206284.9元（从2019年10月28日起至实际清偿之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）； 二、被告淮安嘉诚人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告惠州市兴华神人力资源有限公司给付工人工资154897.99元； 三、被告陈阳承担连带保证责任； 四、驳回原告惠州市兴华神人力资源有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6847元，由原告惠州市兴华神人力资源有限公司负担160元，由被告淮安嘉诚人力资源有限公司、陈阳负担6687元。保全费2320元，由原告惠州市兴华神人力资源有限公司负担55元，由被告淮安嘉诚人力资源有限公司、陈阳负担2265元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（账户名称：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，收款银行账号：62×××30） 审判员  张大鹏 二〇二〇年三月九日 书记员  王晓萌