河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫14民终579号上诉人（原审原告）：张艳，女，1989年9月18日出生，汉族，住河南省商丘市。被上诉人（原审被告）：河南亚科环保机械设备有限公司。住所地：河南省商丘市。法定代表人：王飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王静静，女，1987年8月27日出生，汉族，住河南省商丘市。系该公司员工。上诉人张艳因与被上诉人河南亚科环保机械设备有限公司（以下简称亚科公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省商丘市梁园区人民法院（2019）豫1402民初12070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张艳、被上诉人河南亚科环保机械设备有限公司的委托诉讼代理人王静静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张艳上诉请求：1.请求依法撤销原审判决，依法支持一审判决；2.一、二审案件受理费由亚科公司承担。事实和理由：1.一审中，张艳提交了详细的工资收入记录，张艳自2018年9月份至2019年8月份基本工资为22310元，发放的提成工资分别是2019年1月26日支付的20600元，2019年8月21日支付的15071元，共计35671元。原审法院一审中向亚科公司释明，如果不认可支付给张艳提成工资，要求亚科公司对打款给张艳20600元、15071元作出说明，否则按张艳一年内的工资收入计算，亚科公司一审中对此未作说明，也未提供相反证据证明，一审判决未支持张艳主张的35761元为工资收入不当。2.一审法院未采信张艳的证据，仅依据亚科公司提交的证据认定张艳自2018年10月至2019年4月工资计款为12670元不当。3.自2018年5月至2019年8月21日期间，张艳与亚科公司存在劳动关系，双方没有签订劳动合同按照法律规定，应当支付此期间的双倍工资，一审判决以受仲裁时效1年的限制，仅支持2018年10月至2019年4月的双倍工资，系适用法律错误。3.贵州旭祥再生能源有限公司是张艳工作期间的签单客户，依据亚科公司的提成标准，张艳应得提成款4.096元。一审中，张艳提交了前期与客户沟通的微信记录、签单视频，以及与客户核实的电话录音、亚科公司发放其他签单提成的工资证明，足以证明亚科公司应支付张艳提成工资4.096元，一审未支持该提成工资不当。4.张艳要求亚科公司依法缴纳社会保险的诉讼请求属于法院受案范围，原审法院应予支持。被上诉人亚科公司辩称，1.亚科公司发放的工资是根据每天出勤记录计算，工资单一审中已经提交，张艳主张有提成工资没有事实依据。2.张艳系擅自离职，并非亚科公司无故辞退，张艳要求亚科公司支付双倍工资无事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张艳向一审法院起诉请求：1.支付张艳提成工资40960元；2.支付张艳自2018年5月至2019年8月（底薪加提成）双倍工资60000元；3.支付经济补偿金10000元；4.依法为张艳补缴社会保险。一审法院认定事实：张艳自2018年5月进入亚科公司工作，双方没有签订书面劳动合同，亚科公司没有为张艳缴纳各项社会保险。2019年8月21日张艳离开亚科公司。张艳的工资为每月固定2000元加全勤奖200元，随考勤天数变动。张艳2018年10月至2019年4月工资计款12670元，张艳离职前12个月平均工资1859.17元。一审法院认为，张艳到亚科公司处工作，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。综合本案事实及张艳诉请分别评判如下：一、关于社会保险费问题。张艳与亚科公司均负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，张艳要求亚科公司补缴社会保险，社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。当事人应当在法律规定的仲裁时效期限内及时主张权利，否则当事人的相关权利将因超过仲裁时效而无法得到支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张艳自2018年5月在亚科公司处工作，2019年10月21申请仲裁，如认为张艳未签订劳动合同应支付二倍工资，应在知晓权利被侵害之日起一年内申请仲裁，故张艳该诉讼请求应自2018年10月开始计算至2019年4月计款12670元，亚科公司应当依法给付，张艳该项的其余诉请不予支持。三、关于经济补偿金问题。张艳自2018年8月21日离职，双方事实劳动关系解除。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，亚科公司未给张艳缴纳社会保险费，应当支付张艳经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。张艳离职前平均工资为1859.17元/月，具体数额为1859.17元/月×1.5月=2788.76元。张艳给付提成款的诉讼请求，事实不清，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告河南亚科环保机械设备有限公司于判决书生效之日起15日内支付原告张艳自2018年10月至2019年4月期间的双倍工资12670元，及经济补偿金2788.76元。二、驳回原告张艳的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由被告河南亚科环保机械设备有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.一审判决对张艳的工资数额及双倍工资的计算期限的认定是否正确；2.张艳要求亚科公司支付提成工资40960元有无依据；3.张艳要求亚科公司缴纳社会保险的请求是否属于人民法院民事案件受案范围。关于第一个焦点，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张艳主张亚科公司2019年1月26日向其支付20600元，2019年8月21日向其支付的15071元系提成工资，从张艳提交的证据材料看，张艳提交银行转账记录、微信截图不能显示系提成工资，张艳本人列明的提成整理系其单方书写，亚科公司对此不予认可，张艳亦没有其他相关证据予以印证，故张艳主张其收入的上述两笔款项为提成工资证据不足。其据此主张将上述两项收入计为工资收入无事实依据，一审法院未予支持并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位向劳动者支付双倍工资，系法定责任，劳动者应当在仲裁时效期间主张自己的权利。因此，张艳系2019年10月份向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，一审判决自2018年10月份起算其双倍工资符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，张艳系2018年5月份入职，2018年6月至9月份期间的工资已超诉讼时效，一审判决从2018年10月份开始计算七个月的双倍工资并无不当，张艳主张应支付2018年5月至2019年4月期间的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。关于第二个焦点，张艳主张亚科公司应向其支付工资提成款40960元，张艳应当完成基本的举证义务，现张艳提交的证据不足以证明亚科公司拖欠40960元工资提成款，一审法院未支持其此项诉请并无不当。关于第三个焦点，张艳要求亚科公司应依法缴纳社会保险，是社会保险征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围，据此，一审法院对其此项诉讼请求未予审理符合法律规定。综上所述，上诉人张艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张艳负担。本判决为终审判决。审判长  周克风审判员  宁传正审判员  张月梅二〇二〇年三月二十三日法官助理朱琳书记员陈家怡