文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初4201号原告：罗洁珊，女，1988年2月5日出生，汉族，住广州市黄埔区。被告：广州仁医骨科科技有限公司，住所地广州市天河区花城大道68号3303房。法定代表人：林泽伟。委托诉讼代理人：朱苑莹，该司员工。委托诉讼代理人：吴梦奇，该司员工。被告：广州云医科技有限公司，住所地广州市天河区花城大道68号3303房。法定代表人：杨志伟。委托诉讼代理人：许秀蓬，该司员工。原告罗洁珊与被告广州仁医骨科科技有限公司（以下简称仁医公司）、广州云医科技有限公司（以下简称云医公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗洁珊、被告仁医公司的委托诉讼代理人朱苑莹、被告云医公司的委托诉讼代理人许秀蓬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告、被告仁医公司、被告云医公司对以下第十一、十二、十三、十四、十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年12月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告仁医公司支付2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资25806.67元；2.被告仁医公司支付2018年7月2日至2018年12月20日期间的奖励假工资29057.47元；3.被告仁医公司支付违法解除劳动关系赔偿金126400元；4.被告仁医公司支付2018年1月1日至2018年12月25日年假工资差额5993.1元；5.被告仁医公司支付2018年12月20日至2019年7月2日哺乳假工资6849.26元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出了穗天劳人仲案〔2019〕131号仲裁裁决，裁决：1.被告仁医公司一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金47400元；2.被告仁医公司一次性支付原告2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资差额22029.91元、生育奖励假工资21066.67元；3.被告仁医公司一次性支付原告2017年12月21日至2018年7月1日期间哺乳期工资6849.26元；4.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告立即向原告支付产假工资22029.91元；2.被告立即向原告支付奖励假工资21066.67元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金126400元；4.被告向原告支付哺乳假工资6849.26元；5.被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月20日年假工资差额5993.1元。五、入职情况：原告于2017年6月1日入职被告仁医公司处工作，任财务。六、劳动合同签订情况：原告于2016年1月30日与被告云医公司签订了一份期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定工作岗位为财务，月工资标准为基本工资3100元+固定奖金3800元+补贴午餐费300元；于2017年6月1日与被告仁医公司签订了一份期限为2017年6月1日起至2020年5月31日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为财务，月工资标准为基本工资3800元+固定奖金3800元+补贴午餐费300元。七、生育情况：原告于2018年7月2日顺产一小孩，产假期间为2018年6月25日至2018年12月20日。八、产假工资支付情况：被告仁医公司于2018年10月23日支付原告产假工资3776.76元。九、社会保险：被告仁医公司在2017年6月至2018年11月期间为原告缴纳社会保险费。十、最后工作日及离职前十二个月平均工资：2018年6月22日，7900元。十一、关于原告工作年限：原告主张其于2011年2月22日入职广州融仁生物科技有限公司（以下简称融仁公司）处任出纳，因该公司注销，融仁公司要求其于2016年3月1日入职被告云医公司处任财务，工资由谢旭生个人账户银行转账支付，被告仁医公司成立后，被告云医公司要求原告于2017年6月1日入职被告仁医公司处任财务，工资由被告仁医公司对公账户和被告仁医公司司机谢旭生个人账户分两笔发放，2017年6月15日开始的办公地点在天河区花城大道68号3303房，之前办公地点在天河区冼村路11号之二保利威座北塔第19层07单元，每次转入新公司时旧公司均未支付其经济补偿金，亦未在旧公司办理过离职手续，被告仁医公司、被告云医公司、融仁公司实际老板为同一人。为证明其主张，原告提交了证据工作证、2011年至2018年6月工资条（载明原告于2011年2月23日入职）、微信聊天记录（群聊标题为“融仁我永远的团队”，2018年9月20日有消息发布“刚接彭总通知，庆中秋融仁职工每位发200元现金……由徐哥私户发放给大家”）、通讯录（显示公司主体为被告仁医公司，下设部门“融仁”）、2018首届中欧国际骨科高峰会材料、QQ聊天记录（原告与前程无忧负责融仁公司招聘人员张嘉荣的QQ聊天记录，内容显示原告2016年与张嘉荣联系称融仁公司已注销并成立被告云医公司）、公司关系证明（载明融仁公司与被告云医公司为同一集团关联公司，并加盖两公司公章，落款日期2016年10月24日）、上海浦东发展银行流水（其中显示2017年4月至2017年12月期间每月发放工资1600元左右，2018年1月至2018年7月期间每月发放工资4455元左右）、中国农业银行流水（显示2015年12月起私人账户谢旭生每月向原告转账不等的数目）、融仁公司职工劳动合同（于2011年2月22日签订，约定试用期从2011年2月23日起）、被告云医公司职工劳动合同、被告仁医公司职工劳动合同。经质证，两被告对工作证、工资条无异议；对微信聊天记录有异议，认为系个人行为与公司无关；对通讯录有异议，认为虽然有融仁公司，但不代表被告仁医公司与融仁公司有关系；对2018首届中欧国际骨科高峰会材料的真实性确认，但认为两被告是不同的公司；对QQ聊天记录，认为与其无关；对公司关系证明，被告仁医公司认为与其无关，被告云医公司确认该证明系真实的，但主张被告云医公司与融仁公司是不同的股东，不同的公司；对银行流水两份，两被告确认上海浦东发展银行的流水，但主张未通过中国农业银行发放工资；对三份劳动合同，被告仁医公司确认原告与其签订的合同，其余合同不清楚；被告云医公司表示因原告于2017年6月入职被告仁医公司，故与原告解除了劳动关系。被告仁医公司主张原告于2017年6月1日入职，并非从被告云医公司转入，谢旭生为被告仁医公司司机，但其给原告的转账属于个人之间的转账，并非原告的工资，原告工资由对公账户进行支付。为证明其主张，被告仁医公司提交了证据工资明细、开户许可证。经质证，原告、被告云医公司对上述证据没有异议，被告云医公司确认谢旭生为被告仁医公司的司机。被告云医公司主张其没有给原告发放过工资，其通过农业银行的公账向员工发放工资，其与融仁公司是两个独立的主体，并提交了证据工商登记资料。经质证，原告、被告仁医公司对此没有异议。法院认定及理由：被告云医公司虽主张其与融仁公司系两个独立的主体，但确认原告提交的公司关系证明的真实性，亦未提交证据反驳原告关于从融仁公司转入被告云医公司工作的主张，故本院认定融仁公司与被告云医公司为同一集团关联公司，原告非因本人原因从融仁公司被安排到被告云医公司工作。两被告虽否认原告系从被告云医公司转入被告仁医公司的主张，但对原告提交的证据未提供证据予以反驳，故本院对两被告的主张不予采信。且根据两份银行流水核算，被告仁医公司通过浦发银行发放的工资及谢旭生转账给原告的金额总和与原告、被告仁医公司约定的月工资金额相近，对此，被告仁医公司未提交证据予以说明，故本院认定被告仁医公司通过浦发银行及谢旭生向原告发放工资。被告云医公司虽主张没有给原告发放过工资，但根据两份银行流水，原告在入职被告仁医公司前均有工资及谢旭生转入金额，总计与原告、被告云医公司劳动合同约定的月工资金额相近，因此本院对被告云医公司的主张不予采信。结合原告与被告仁医公司、被告云医公司签订的劳动合同均约定原告岗位为财务，上班地点在同一地方，两被告注册地址为同一地址，被告仁医公司员工谢旭生自2015年12月起每月向原告转账的事实，本院参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，认定被告仁医公司承担原告在融仁公司、被告云医公司处的工作年限,即工作年限自2011年2月23日起开始计算，相关基于劳动关系的民事责任由被告仁医公司承担。十二、关于产假、奖励假工资：原告主张应按照7900元/月的工资标准计算产假及奖励假工资，被告仁医公司主张应当按照底薪3800元/月的工资标准计算原告的产假及奖励假工资。法院认定及理由：依前所述，本院已认定被告仁医公司通过公账及谢旭生私人账户向原告发放工资，结合原告与被告仁医公司签订的劳动合同，本院采信原告的主张，按照7900元/月的工资标准计算产假及奖励假工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条及《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，原告享受98天产假及80日奖励假。根据《广东省工资支付条例》第十九条，经核算，被告仁医公司应支付原告2018年7月2日至2018年12月20日期间产假工资差额22029.91元（7900元÷30天×98天-3776.76元）、奖励假工资21066.67元（7900元÷30天×80天）。十三、关于赔偿金：原告主张被告仁医公司于2018年9月19日向其发送降薪通知，于2018年12月27日通过钉钉软件向其发放解除通知，故被告仁医公司违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。为证明其主张，原告提交了证据《调薪计划表》（该邮件由“碧蓝雨”发出，落款为广州仁医骨科科技有限公司-融仁团队财务部，落款日期2018年9月19日，显示原告调整后的月工资为基本工资3800元+固定奖金1200元）、在仲裁阶段提交证据《解除通知》（内容载述：“罗洁珊你好，你的产假到2018年12月20日已结束，但是你并未按时上班。根据公司管理制度，你已旷工三个工作日以上，属于严重违纪行为，公司有权解除《劳动合同》”）。经质证，被告仁医公司对《解除通知》予以确认，对《调薪计划表》不予确认，认为系个人行为，与公司无关。被告仁医公司主张原告产假结束后直到2018年12月27日为止未正常出勤也没履行请事假手续，根据其管理制度规定解除与原告的劳动合同，属于合法解除，不应承担赔偿金，并提交了证据《管理制度》（其中旷工的处理办法C载明“转正员工如果旷工，无论时间长短，事后如无合理理由，除案旷工时间扣除时薪资300%以外，如情节影响严重者，公司会给该员工出行政警告信，如累计两次收到行政警告信则自动解除双方劳动关系”）拟证明其主张。经质证，原告、被告云医公司对该证据没有异议。法院认定及理由：被告仁医公司虽主张原告存在旷工行为，但未提交相应证据予以证明。第二，即便原告存在旷工行为，被告仁医公司未提交证据证明其已按照其所制订的管理制度向原告出具两次行政警告信。最后，被告仁医公司解除与原告的劳动合同时，原告处于哺乳期，故本院认定被告仁医公司解除与原告的劳动关系属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告仁医公司应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金126400元（7900元×8个月×2）。十四、关于哺乳期工资：原告主张由于被告仁医公司违法解除与其劳动关系，故要求被告仁医公司支付其2018年12月20日至2019年7月2日期间哺乳假工资。法院认定及理由：依前所述，双方劳动关系的解除因被告仁医公司违法解除而实现，基于客观原因导致原告无法享受哺乳期待遇。根据《广东省实施办法》第十七条“哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”规定，经核算，原告主张被告仁医公司应当支付其2018年12月21日至2019年7月1日期间哺乳期工资6849.26元的诉讼请求未超过法律规定的范围，本院予以认可。十五、关于年休假工资：原告主张其连续工龄为8年，故2018年应享有11天年休假，已休5.5天，剩余5.5天未休，故被告仁医公司应当支付5.5天未休年休假工资，并提交了证据《年假规则详情》（载明原告年假剩余5.5天，发放方式为按入职时间自动发放，发放天数为不满1年0天，满1年5天，满2年6天……满5年9天）、《剩余年假天数截图》（载明原告年假剩余5.5天）拟证明其主张。经质证，两被告确认《年假规则详情》，确认《剩余年假天数截图》从钉钉下载，但认为该截图计算错误，原告入职一年，年休假应为5天，剩余2.5天未休。被告仁医公司主张原告与其签订的劳动合同于2017年6月1日开始生效，根据《管理制度》规定，原告只有5天的年假，且管理制度规定“如因个人原因无法在期限内休完年假的视为自动放弃，公司不作额外的经济补偿”，故被告仁医公司无需支付年假工资，并提交了证据《管理制度》（载明工作年限没增加一年，年假可递增一天）。法院认定及理由：依前所述，本院已认定被告仁医公司承担原告在融仁公司、被告云医公司处的工作年限。根据《管理制度》推算，原告在被告仁医公司处工作年限满7年，应享有年休假11天，原告自认已休5.5天，故原告2018年未休年休假为5.5天。依前所述，双方劳动关系的解除因被告仁医公司违法解除而实现，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，被告仁医公司应当向原告支付2018年1月1日至2018年12月20日未休年休假工资5993.1元（7900元/月÷21.75天×5.5天×300%）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，《广东省实施办法》第十七条，《广东省工资支付条例》第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州仁医骨科科技有限公司一次性支付原告罗洁珊产假工资22029.91元、奖励假工资21066.67元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州仁医骨科科技有限公司一次性支付原告罗洁珊违法解除劳动合同赔偿金126400元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州仁医骨科科技有限公司一次性支付原告罗洁珊2018年12月21日至2019年7月1日期间哺乳期工资6849.26元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州仁医骨科科技有限公司一次性支付原告罗洁珊2018年1月1日至2018年12月20日期间未休年休假工资5993.1元。五、驳回原告罗洁珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州仁医骨科科技有限公司负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审审 判 长  罗利斌人民陪审员  李建军人民陪审员  史海萍二〇二〇年三月十一日书 记 员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日送达