天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7720号上诉人（原审原告）：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道2号。法定代表人：乐宇明，总经理。委托诉讼代理人：葛舰阳，北京市世泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢伟，北京市世泽律师事务所律师。上诉人刘和因与上诉人天津欧菲光电有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院(2019)津0111民初9286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘和上诉请求:1.撤销一审判决,发回重审或者改判支持一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：公司加班费计算标准适用不正确，少给我计算了加班费。天津欧菲光电有限公司辩称，刘和在一审诉讼请求当中的2010年4月至2013年6月期间的加班工资差额的诉讼请求，已经由生效判决审理完毕。刘和主张将集体合同、工资规则约定的加班费基数之外的交通补贴、伙食补贴、采暖费全勤奖等项目纳入加班费的基数没有依据。公司已经依法足额支付了加班费。天津欧菲光电有限公司上诉请求:1.撤销一审判决,改判驳回刘和全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由刘和承担。事实和理由：公司方已经足额支付了加班费，且加班费的支付符合相关规定。刘和辩称，公司方加班费的计算违反相关相关规定，且少计算了加班工资基数。刘和向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年5月至2019年4月延时加班费差额9730.73元。2.被告支付原告2013年5月至2019年4月休息日加班费差额26343.39元。3.被告支付原告2010年4月至2013年4月延时加班费差额12484.08元。4.被告支付原告2010年4月至2013年4月休息日加班工资差额34696.6元。5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2005年1月26日入职富士能（天津）光学有限公司，2011年富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月更名为被告现名称。双方签订书面劳动合同。被告工资银行转账发放，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。双方劳动关系存续。被告提交（2014）一中民一终字第22号民事判决书、（2017）津01民终2951号民事判决书，证明原告部分诉讼请求，已经人民法院处理。该证据显示原告要求支付2010年4月至2013年6月的延时、休息日加班费的诉讼请求，已经人民法院处理。依据原告提供的工资条显示其工资情况为：2017年5月月工资2250元，全勤奖100元，交通补助368元，伙食补助126元，加班费116.38元，休出费646.55元，2017年6月月工资2250元，全勤奖100元，交通补助368元，伙食补助126元，加班费116.38元，休出费1137.93元，2017年7月月工资2250元，月奖金50元，交通补助288元，伙食补助108元，加班费178.45元，休出费687.36元，2017年8月月工资2250元，月奖金50元，交通补助240元，伙食补助90元，加班费198.28元，休出费475.86元，2017年9月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助400元，伙食补助150元，加班费138.79元，休出费951.72元，2017年10月月工资2250元，月奖金50元，交通补助272元，伙食补助102元，加班费158.62元，休出费370.11元，2017年11月月工资2250元，月奖金50元，交通补助432元，伙食补助162元，加班费138.79元，休出费1136.78元，2017年12月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助384元，伙食补助144元，加班费178.45元，休出费687.36元，2018年月1月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助336元，伙食补助126元，加班费158.62元，休出费237.93元，2018年2月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助304元，伙食补助114元，加班费79.31元，休出费237.93元，2018年3月月工资2250元，全勤奖150元，月奖金50元，交通补助352元，伙食补助132元，加班费99.14元，休出费660.92元，2018年4月月工资2250元，月奖金50元，加班费158.62元，休出费185.06元，2018年5月月工资2250元，月奖金50元，加班费237.93元，休出费237.93元，2018年6月月工资2250元，月奖金50元，加班费138.79元，休出费237.93元，2018年7月月工资2400元，月奖金50元，加班费295.69元，2018年8月月工资2400元，月奖金50元，加班费380.17元，2018年9月月工资2400元，月奖金50元，加班费337.93元，2018年10月月工资2400元，月奖金50元，加班费211.21元，休出费506.9元，2018年11月月工资2400元，月奖金50元，加班费316.81元，休出费985.63元，2018年12月月工资2400元，月奖金50元，加班费380.17元，休出费985.63元，2019年1月月工资2400元，月奖金50元，加班费337.93元，休出费760.34元，2019年3月月工资2400元，月奖金50元，2019年4月月工资2400元，月奖金50元，休出费225.29元。原告未提供2019年2月工资条。依据被告提供的工资明细显示原告2019年2月月工资2400元、月奖金50元、加班费316.81元。被告提供工资集体协商协议书及工资协议审查意见书，以证明集体合同约定了加班费计算基数，即月工资+月奖金+职务补贴+岗位津贴+技能津贴，合同的起始时间为2018年4月。被告提供考勤记录，显示原告2017年5月至2019年4月出勤情况。原告于2019年5月向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出津劳人仲裁字［2019］第237号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“驳回申请人全部仲裁请求。”一审法院认为，原告要求支付2010年4月至2013年6月的延时、休息日加班费的诉讼请求，已经人民法院处理。根据“一事不再理”原则，原告第三、第四项诉讼请求及第一、第二项诉讼请求中2013年5月、6月部分的诉讼请求，一审法院不予审理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能证明被告支付给原告2013年7月至2017年4月的延时加班费及休息日加班费存在差额，原告第一、第二项诉讼请求中要求支付2013年7月至2017年4月部分的诉讼请求，一审法院不予支持。依据被告提供的打卡记录结合原告的工资，经计算，被告应支付原告2017年5月至2019年4月延时加班费差额413.26元、休息日加班费1099.18元。判决:一、被告欧菲晶创光电（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘和2017年5月至2019年4月延时加班费差额413.26元；二、被告欧菲晶创光电（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘和2017年5月至2019年4月休息日加班费1099.18元；三、驳回原告刘和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告欧菲晶创光电（天津）有限公司负担。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。欧菲晶创光电（天津）有限公司更名为天津欧菲光电有限公司。本院认为，刘和要求支付2010年4月至2013年6月的延时、休息日加班费的诉讼请求，已经人民法院处理。根据“一事不再理”原则，刘和第三、第四项诉讼请求及第一、第二项诉讼请求中2013年5月、6月部分的诉讼请求，一审法院不予审理并不不当。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘和提交的证据不能证明天津欧菲光电有限公司支付给刘和2013年7月至2017年4月的延时加班费及休息日加班费存在差额，刘和第一、第二项诉讼请求中要求支付2013年7月至2017年4月部分的诉讼请求，一审法院不予支持并不不当。依据天津欧菲光电有限公司提供的打卡记录结合刘和的工资，一审法院判决天津欧菲光电有限公司应支付刘和2017年5月至2019年4月延时加班费、休息日加班费数额并无不当。综上所述，刘和、天津欧菲光电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘和负担10元，天津欧菲光电有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  郭萍会审判员  尹 来审判员  魏道博二〇二〇年三月三十日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……