天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终427号上诉人（原审原告）：天津天大领先制药有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道4号。法定代表人：李建新，董事长。委托诉讼代理人：杨东辉，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：周大成，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：李德财，男，1970年9月15日出生，汉族，户籍地甘肃省庄浪县，现住天津市武清区。上诉人天津天大领先制药有限公司因与被上诉人李德财劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初11822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津天大领先制药有限公司的委托诉讼代理人杨东辉、被上诉人李德财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天津天大领先制药有限公司上诉请求：1.撤销一审(2019)津0114民初11822号民事判决书，发回重审或予以改判上诉人天津天大领先制药有限公司不支付被上诉人李德财2014年3月至8月工资、解除劳动合同经济补偿金、2018年带薪年休假工资。2.上诉费用由被上诉人李德财承担。事实和理由：被上诉人主张的2014年工资不仅超过了一年期的仲裁时效,也超过了三年诉讼时效,该债权已不再是受法律保护的范围。而且2014年放假期间,上诉人每月给被上诉人缴纳了270元的五险一金,但一审判决在2014年的工资中没有扣除该笔费用。二、是被上诉李德财单方面提出的解除劳动合同,故上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。因上诉人公司经营状况不佳,故给员工放假。放假期间上诉人正常为被上诉人缴纳保险等各种费用并根据天津市武清区劳动委员会咨询结果支付被上诉人每月工资,准备假期结束后一并支付。在此期间,被上诉人单方面提出解除劳动合同申请仲裁,鉴于是被上诉人主动提出解除劳动合同,故上诉人不应支付解除劳动合同补偿费用。三、被上诉人2018年带薪年休假工资，上诉人公司已经通过2019年4月-6月带薪放假形式进行了补偿了,故不应当再二次支付该带薪年休假工资。被上诉人李德财辩称，同意一审判决意见。事实与理由：1.2014年3月-8月工资上诉人没有发放。上诉人还应支付被上诉人工资至2019年8月。2.被上诉人要求解除劳动合同关系，是因为上诉人拖欠被上诉人的工资。3.被上诉人自1996年12月7日开始在上诉人处连续工作了20多年，上诉人自2006年才给被上诉人缴纳保险。上诉人应支付被上诉人2018年、2019年两年的带薪年休假工资。天津天大领先制药有限公司向一审法院起诉请求：1.撤销津武劳人仲裁字【2019】第759号仲裁裁决书；2.给付被告2019年4月1日至2019年6月30日拖欠工资2206.02元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于双方没有争议的事实法院予以确认；原告未发放被告2014年3月至8月工资，未发放2019年4月至6月工资，未支付被告2018年带薪年休假工资。被告2018年平均工资为每月2487.11元。另查明，因工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等事宜，被告等12人于2019年6月14日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月26日武清区仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2019）第759号仲裁裁决书：原告在接到裁决书生效之日起7日内给付被告2014年工资9000元、2019年工资2206.02元、带薪年休假工资3411.59元、解除劳动合同经济补偿金58124.9元，并在接到裁决书生效之日起60日内为被告办理失业保险金领取手续，驳回了被告的其他仲裁请求。一审法院认为，关于本案的争议焦点一，原告是否应当支付被告2014年3月至8月工资。根据《天津市工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当按集体合同或者劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资。庭审期间，对于工资标准被告主张按照每月1500元计算，原告并未发表意见且未提交证据证明被告的工资标准，故一审法院对被告主张的工资标准予以确认。关于本案的争议焦点二，被告主张与原告解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告以拖欠工资为由要求与原告解除劳动合同，且支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件，对被告上述请求，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处工作不足24年，且被告主张的经济补偿金金额不超过相应标准，一审法院予以确认。关于本案的争议焦点三，原告主张已为被告安排休假，但庭审中原告未能提供被告已休年假的相关证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。且原、被告双方对被告的年假天数并无异议，故原告应向被告支付2018年的带薪年休假工资。另，原告未支付被告2019年4月至6月份工资2206.02元，双方均未提出异议，一审法院予以尊重。本案经调解，双方不能达成一致意见。一审法院判决：“一、驳回原告的诉讼请求；二、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2014年3月至8月的工资、2019年4月至6月工资共计11206.02元；三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金58124.9元；四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2018年带薪年休假工资3411.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人李德财2014年3月至8月工资问题。根据被上诉人李德财提交的证据显示，上诉人天津天大领先制药有限公司未支付被上诉人李德财2014年3月至8月工资。上诉人天津天大领先制药有限公司对该事实也予以认可。现上诉人天津天大领先制药有限公司主张该工资已超过诉讼时效，即使支付也应扣除保险金260元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。现上诉人天津天大领先制药有限公司未提交证据证明其已向被上诉人李德财书面送达拒付工资的通知。因此被上诉人李德财向上诉人天津天大领先制药有限公司主张2014年3月至8月工资未超过诉讼时效。上诉人天津天大领先制药有限公司要求改判不支付被上诉人李德财2014年3月至8月工资的主张，证据不足，本院不予支持。根据被上诉人李德财社保缴费信息显示，2014年1月至12月缴费基数为2509元，现被上诉人李德财仅要求上诉人天津天大领先制药有限公司按最低工资标准每月1500元的标准支付2014年3月至8月工资，因此上诉人天津天大领先制药有限公司再主张扣除260元保险金，证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人李德财解除劳动合同经济补偿金问题。被上诉人因上诉人未足够支付其工资提出解除劳动合同。上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人要求改判不支付被上诉人经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人李德财2018年带薪年休假工资问题。上诉人未向被上诉人发放2018年带薪年休假工资，并主张以带薪放假形式进行了补偿。但上诉人未提交证据证明被上诉人已休年假。因此上诉人要求改判支付被上诉人2018年带薪年休假工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津天大领先制药有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天大领先制药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  邵 丹审判员  纪曼丽二〇二〇年三月九日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……