湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初1244号原告长沙湘衡教育科技有限公司，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路湘湖渔场锦成苑8栋303房。法定代表人周勇，总经理。委托代理人杨铁，湖南琼武律师事务所律师。被告刘克超，男，汉族，1963年1月20日出生，住湖南省冷水江市。原告长沙湘衡教育科技有限公司（以下简称湘衡教育）与被告刘克超劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘衡教育的委托代理人杨铁，被告刘克超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘衡教育请求本院依法判令：1、确认湘衡教育与刘克超不存在劳动关系；2、湘衡教育不应向刘克超支付工资（包含基本工资及未签订劳动合同二倍工资）共计48540.22元。被告刘克超辩称：2019年2月初，湘衡教育的实际控制人阎俊（当时法人代表韩锦的老公）及湘衡教育委派去吉首一中担任执行校长的刘创与我协商，聘请我到吉首一中担任总务主任，工资为每月10000元，加每月1000元车补。2019年3月22日，阎俊还亲自送我和陈洪东等三人到吉首一中上任，并且向市委、市政府、教体局明确表示由我担任吉首一中后勤主任，这已经形成事实聘用关系。同时我多次向公司实际控制人阎俊提出要求签合同，阎俊说你们几个合同的事情由我负责，现在因为公章和银行账在公司另一负责人文奕手中，还未交接给法人，所以暂时先不签合同，这就是我们没有签订合同的原因。在上岗前我多次从长沙到吉首的往返车票是阎俊安排湘衡教育购买的，有时候阎俊自己开车送我到吉首，我在吉首住宿的费用也是阎俊负责出资并报销，因此我与湘衡教育是事实劳动关系，没有签订合同是湘衡教育的责任。2019年3月湘衡教育发放的工资表是由阎俊签字确认，并按标准发放，其中工资表中能够说明我是公司的正式员工，并表明我的工资标准税后为10000元，另加1000元的交通补贴，合计税后工资为每月11000元。2019年3月的工资6000元是发放的现金，2019年4月的工资10000元直接发放我的个人账户上，也能证明我是湘衡教育的员工。并且湘衡教育对我曾发出的《解聘通知》中也能表明我是湘衡教育正式职工。没有签订劳动合同是公司的责任，因此湘衡教育应当支付二倍工资。湘衡教育没有提前一个月通知劳动者，应当支付经济补偿金。查明事实根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实：湘衡教育成立于2017年3月30日，2019年9月3日法定代表人由韩锦变更为周勇。公司的经营范围为教育设备的研究开发、教育咨询、人才招聘等。湘衡教育与吉首市合作办学，湘衡教育于2019年3月22日开始委派刘克超到吉首市担任总务处主任一职。根据湘衡教育2019年3月的薪资明细显示，刘克超的基本工资为每月10000元，车补每月1000元。2019年3月应发6000元，湘衡教育通过现金的形式已向刘克超发放6000元。2019年6月14日，湘衡教育通过叶艳的账户向刘克超发放2019年4月的工资10000元。2019年4月26日，吉首市教育和体育局作出吉教体发（2019）4号《关于彭忠等同志职务任免及聘任的通知》，决定聘刘克超任吉首市后勤主任。2019年6月28日，湘衡教育向吉首市教育和体育局提交《关于刘创、陈洪东、刘克超等人人事解聘申请》，申请撤销2019年4月26日吉教体发（2019）4号文件中关于刘创、陈洪东、刘克超三人的人事聘任。刘克超因与湘衡教育的劳动争议纠纷案向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月29日作出芙劳人仲案字【2019】第951号裁决书，裁决湘衡教育一次性支付刘克超工资23000元，以及未签订劳动合同二倍工资25540.22元，合计为48540.22元。判决结果和理由本院认为：湘衡教育诉称与刘克超不存在劳动关系，刘克超所提交的证据均是复印件不能作为定案依据，对此本院认为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第四款的规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品”不能单独作为认定为案件事实的依据。但结合刘克超提交的中共吉首市教育工作领导小组办公会会议纪要【2019】1号文件、吉首市教育和体育局文件2019年4月26日吉教体发【2019】4号文件、湘衡教育-薪资明细表、湘衡教育对刘克超、陈洪东等人事解聘申请等一系列的证据，证据间能相互佐证，构成完整的证据链条，证明湘衡教育聘请陈刘克超担任吉首一中的后勤主任，双方之间存在劳动关系。故对湘衡教育主张与刘克超不存在劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付的举证责任在于用人单位，湘衡教育并未证明已经足额支付工资，应承担举证不能的不利后果。2019年6月28日，湘衡教育提出解除对刘克超的人事聘任，故本院仅支持刘克超的工资计算至2019年6月28日止。因刘克超的月工资为10000元，每月车补为1000元，湘衡教育仅向刘克超支付了4月份的工资10000元，故湘衡教育应当向刘克超支付工资23000元（1000+11000+11000）。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。湘衡教育未与刘克超签订书面的劳动合同，故湘衡教育应当自刘克超任职第二个月起至解聘之日止支付二倍工资，刘克超于2019年3月22日入职，于2019年6月28日解聘，故湘衡教育应支付自2019年4月22日至2019年6月28日止的二倍工资。经核算湘衡教育应支付刘克超二倍工资25540.22元（11000÷21.75×7+11000+11000）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第四款之规定，判决如下：一、驳回长沙湘衡教育科技有限公司的全部诉讼请求；二、确认长沙湘衡教育科技有限公司与刘克超之间存在劳动关系；三、长沙湘衡教育科技有限公司向刘克超支付工资23000元；四、长沙湘衡教育科技有限公司向刘克超支付未签订劳动合同二倍工资25540.22元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  卿琳二〇二〇年三月二十七日法官助理童柳莎书记员张依附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。