云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初24号原告李成洪，男，汉族，1979年2月27日生曲靖市沾益县人，住云南省曲靖市沾益县。被告曲靖工商职业技术学校。负责人：孔祥戥，系该校副校长。地址：曲靖市职教园区。委托代理人廖官平，云南泽典律师事务所律师。特别授权代理。原告李成洪诉被告曲靖工商职业技术学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行审理，原告李成洪，被告曲靖工商职业技术学校的委托代理人廖官平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李成洪诉称：被告2008年3月正式招聘原告到被告处上班，原告与被告一直未签订劳动合同，双方形成《劳动合同法》规定的长期劳动合同关系，被告安排原告从事水电工工作。2019年9月28日接到被告的通知，从2019年10月1日到曲靖德翰物业服务有限公司上班。原因是被告将水电业务承包给曲靖德翰物业服务有限公司，所以要解除与原告的劳动关系。但被告将水电业务外包，不是解除与原告劳动关系的理由，因此被告属违法解除与原告的劳动合同。请求法院判令：1、被告支付经济补偿金31350元；2、被告补缴原告从2008年3月到2019年10月的社会保险费用；3、被告支付2019年第十三个月的工资2850元；4、被告支付2019年10月1日到7日加班工资665元；5、被告承担本案诉讼费。庭审中，原告撤回了第2、4项诉讼请求。原告李成洪针对其诉讼请求及答辩意见，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件，用于证实原告诉讼主体资格适格的事实。2、曲靖工商学校《工作证》照片复印件一份，用于证明我在工商学校上班的事实。3、曲靖工商职业技术学校工资发放明细复印件一份，用于证明2018年3月至2019年9月工商学校给我发放工资的事实。4、《中国建设银行个人账户工资/收入明细表》复印件一份，用于证明学校给我发放工资的情况及还应给我第13个月工资的事实。5、曲靖工商职业技术学校寒假水电值班表复印件一份，用于证明我在工商学校工作期间的部分值班事实。6、曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书复印件一份、送达回证复印件一份，用于证明本案已经仲裁机关仲裁的事实。经庭审质证，被告对原告李成洪提举的上述证据1、4的三性无异议。对证据2的三性无异议，但不认可其证明目的，主张该证据不能证明他在学校的履职期限。对证据3的三性无异议，主张是我们提交到仲裁委的工资汇总表。对证据5的三性无异议，但主张该证据是原告离开学校一个月以后，他去学校值班室，没有经过学校的同意私自带出来的，且显示的值班日期是2017年1月份，和原告的主张没有关联性。对证据6的三性无异议，主张该证据恰好能证明原告的相应诉求没有事实和法律依据。本院认为，原告李成洪提交的上述证据1、4来源合法，客观真实，能够证明案件事实，且被告也无异议，本院予以采信。证据2、3、5、6为双方在金融机构的交易记录及原告部分工作情况，来源合法，客观真实，能够证明本案部分法律事实，本院予以采信。被告针对其答辩理由，向本院提举下列证据：1、水电管理合同复印件一份，用于证明我校因工作需要，把学校水电管理工作外包给了第三方物业服务企业的事实。2、会议纪要复印件、会议记录复印件各一份，用于证明因我校水电岗位已不存在，学校决定并召开会议告知原从事水电工作人员（含原告），可以选择在学校内转岗或学校协助转到第三方物业服务企业继续从事水电工作的事实。3、曲靖工商职业技术学校临时工考核办法复印件一份，用于证明我校管理规定符合国务院对事业单位人员管理的法规，规定了迟到、早退、不坚守岗位累计10次者，学校一律辞退的事实。4、关于年终考核奖、春节慰问等费发放的决定复印件一份，用于证明我校从未发放过原告诉称的“第13个月工资”，仅在管理规定中明确有年终考核奖及春节慰问金等相应经济奖励的事实。5、曲靖工商职业技术学校关于解除李成洪劳动合同的通知，用于证明因原告长期、持续旷工，我校决定解除与原告劳动关系，并把解除劳动关系通知送达了原告的事实。6、工资发放表复印件一份，用于证明原告2018年1月至2019年9月的工资情况的事实。经庭审质证，原告对被告提举的上述证据1不认可，主张自己直到劳动仲裁时才见到，我也没有签字。对证据2不认可，主张这些事情我都不知道。对证据3、6的三性无异议。对证据4不认可，主张从2019年10月1日学校主动把我们转到物业公司，转出去不是我们自愿的，年终考核也就是第13个月的工资应该也要给我们。对证据5不认可，主张是被告自动解除我的劳动关系，我不明白被告开除我的意思。本院认为，被告提举的证据1、2、3、4来源合法，客观真实，均为被告管理校内事务的具体行为，在全校范围内具有约束力，且不违反法律规定，与本案具有关联性，故本院予以采信。证据5客观真实，来源合法，证明被告已解除与原告劳动合同关系的事实，与本案具有关联性，故本院予以采信。证据6来源合法，客观真实，证明被告支付原告工资的事实，与本案具有关联性，故本院予以采信。经过庭审与质证，本院确认以下法律事实：原告自2008年3月入职被告曲靖工商职业技术学校工作，任水电工一职，双方未签订劳动合同关系。2019年9月28日，被告因水电管理业务整体外包需要，将原告劳动关系转至第三方物业管理公司处，原告对此不予认可，一直以主张权利为由再未到被告处上班。2020年1月2日，被告以原告自2019年10月1日起即没有到学校上班，已无故旷工连续三个月之久为由，自2020年1月1日解除了与原告的劳动合同。后向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、由被申请人向申请人支付经济补偿金31350元；2、由被申请人向申请人支付社会保险金10080元；3、被申请人向申请人支付2019年第13个月的工资2850元；4、被申请人为申请人支付2019年10月1日至2019年10月7日法定节假日工资665元。2019年12月17日，曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出曲市劳人仲案字[2019]第155号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。李成洪不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”本案中，李成洪自2008年3月入职被告曲靖工商职业技术学校处工作至2019年9月30日。此间，双方未签订书面劳动合同。2019年9月28日，被告因水电管理业务整体外包需要，将原告劳动关系转至第三方物业管理公司处。被告的行为并不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条规定的情形，而原告提举的证据也不能证实其主张，故原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李成洪的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半征收5元，由原告李成洪承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。审判员  李云聪二〇二〇年三月十二日书记员  何 珍