山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终966号 上诉人（原审被告）：山东龙泉管道工程股份有限公司，住所地：淄博市博山区尖山东路36号。 法定代表人：付波，董事长。 被上诉人（原审原告）：胡振军，男，1979年7月3日出生，汉族，现住淄博市博山区。 上诉人山东龙泉管道工程股份有限公司因与被上诉人胡振军劳动合同纠纷一案,不服山东省淄博市博山区人民法院（2019）鲁0304民初2012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人山东龙泉管道工程股份有限公司上诉请求：1.请求判令上诉人无须支付违法解除劳动合同赔偿金；2.请求判令上诉人无须支付差旅费；3.请求判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决书认定胡振军因病于2018年11月27日离开被告福建分公司回博山就医，并通过微信等形式向被告相关工作人员履行了请假手续，上述观点有误，2018年11月27日至12月18日期间胡振军称病回博山后，未向我单位履行请假手续，已构成严重违反劳动纪律的情形，我单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，行使单方解除权，并无不当。基于以上事实和理由，为保护上诉人的合法权益，特诉至贵院，请依法支持上诉人的诉讼请求。 胡振军向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46745.8元；2、请求判令被告未在规定期限内向原告支付赔偿金，向原告加付赔偿金46745元；3、请求判令被告向原告补发自2014年7月至2018年12月的独生子女费共计270元、2014年3月至2018年12月的高温补贴4000元；4、请求判令被告向原告支付不低于6个月平均工资的医疗补助费28047.48元；5、请求判令被告向原告支付2018年11月27日-29日的在职工资637.44元、2018年12月19日-29日的病假工资1504.46元；6、请求判令被告支付原告在工作期间内由被告福建分公司返回博山的差旅费425元；7、因被告至今未向原告出具《解除劳动合同证明书》，致使原告无法与新的工作单位签订劳动合同和缴纳社保，请求判令被告承担原告2019年2月-7月社保缴费中单位负责缴纳部分5442.84元；8、请求判令被告向原告支付2014年3月-2018年12月的各项加班费用50000元整，或请求法庭责令被告出具职工考勤表，以此依法计算各项加班费用；9、由于被告在两次劳动仲裁开庭时均未到场，请求判令被告向原告支付误工费用400元；10、请求判令被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，并办理档案及社保转移手续。以上共计184218.02元。 一审法院认定事实：2014年7月3日，原告胡振军与被告山东龙泉管道工程股份有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年7月3日至2019年7月2日，被告为原告缴纳各项社会保险至2018年12月。依据原告提供的2018年1月至12月的工资银行流水明细计算，原告的月平均工资为4081.68元。2018年11月27日，原告因身体原因从被告单位福建分公司返回博山治疗，并于2018年12月19日前往淄博市博山区中医院门诊治疗。经淄博市博山区中医院诊断，原告胡振军病情为腰椎间盘突出症。2018年12月25日，被告向原告出具限时工作通知书一份，内容为“胡振军你好：因工作需要，公司于2018年12月20日通知你到原工作单位报到上班，请自接到本通知之日起，三日内到原工作单位报到上班，逾期不到者，公司将按劳动相关法律、法规予以解除劳动合同。报到上班前，请先联系人力资源部。特此通知”。庭审中，被告陈述通知书中存在笔误，其中的“2018年12月20日”应为“2018年12月25日”。上述通知书，被告单位以邮寄形式向原告送达，原告陈述其于2018年12月底收到。2018年12月29日，被告作出解除、终止劳动合同证明书一份，内容为“胡振军同志，性别男，年龄39岁，系我单位劳动合同制职工，劳动合同期限为固定期限（自2014年7月3日至2019年7月2日）。因严重违纪，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，于2018年12月29日解除（终止）劳动合同。身份证号码：”，上述解除、终止劳动合同证明书被告单位并未向原告送达。同时查明，2019年6月14日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人胡振军与被申请人山东龙泉管道工程股份有限公司病假工资、赔偿金等劳动争议案件作出博劳人仲案字[2019]第243号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金35559.99元，支付病假工资1271.62元。以上款项由被申请人在本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人。三、驳回申请人的其他申请请求”。原告胡振军对上述裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间签订的劳动合同期限为2014年7月3日至2019年7月2日，在劳动合同履行期间，原告因病于2018年11月27日离开被告单位福建分公司回博山就医，并通过微信等形式向被告单位相关工作人员履行了请假手续。同时，被告单位于2018年12月25日向原告作出限期上班通知书，并通过邮寄方式向其送达，限原告三日内到原单位报到，原告于2018年12月底收到，而被告却于2018年12月29日就作出解除终止劳动合同证明书且未向原告送达，因此，被告山东龙泉管道工程股份有限公司作出的解除终止劳动合同证明书程序违法，系违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，应予支持。原告在被告单位工作年限为四年六个月，其要求赔偿金按照5年工龄计算，符合法律规定。原告2018年1-12月份的月平均工资为4081.68元，被告山东龙泉管道工程股份有限公司应支付原告胡振军违法解除劳动合同赔偿金40816.80元（4081.68元/月×5个月×2倍）。关于原告主张的差旅费425元，有原告提供的单据证实，确系原告从福建返回博山所产生的交通费用，故被告山东龙泉管道工程股份有限公司应支付原告胡振军差旅费425元。关于原告主张的要求被告出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续，符合法律规定，被告于2019年1月17日已将原告的相关档案手续转移至淄博市博山区劳动就业办公室，予以确认。关于原告主张的加付赔偿金46745元、医疗补助费28047.48元、误工费400元，不符合法律规定，不予支持。关于原告主张的在职工资、病假工资，依据原告提供的银行流水明细可以证实，2018年1-12月份的工资已经发放，其要求被告发放在职工资和病假工资属于重复主张，不予支持。关于原告主张的加班工资、独生子女费、高温补贴，原告未提供相关证据证实其主张，不予支持。关于原告主张的社会保险费用5442.84元，不属于人民法院受案范围，不予支持。诉讼中，被告要求对原告的医疗期限进行司法鉴定，但劳动者所享有的医疗期限系根据劳动者的工作年限予以确认，并不需要通过司法鉴定予以认定，故对被告的上述主张，不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告山东龙泉管道工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡振军违法解除劳动合同赔偿金40816.80元、差旅费425元；二、驳回原告胡振军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东龙泉管道工程股份有限公司负担。 二审中双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人胡振军在一审中提供与人事部门负责人崔洪波的电话录音、微信记录等证据证实其履行请病假手续，上诉人山东龙泉管道工程股份有限公司在庭审质证时对上述证据的真实性均无异议。虽微信记录中被上诉人发送病历、报告的时间是2018年12月19日，但上诉人在之后的12月25日又出具通知书要求被上诉人接到通知后3日内到原单位报道，被上诉人于12月底收到该邮寄通知，上诉人在12月29日就作出解除合同证明书且未向被上诉人送达，亦未告知被上诉人是因11月27日至12月18日未请假而与其解除劳动合同，故上述解除劳动关系的程序不符合法律规定，一审法院认定上诉人系违法解除劳动合同，并无不当。 综上所述，上诉人山东龙泉管道工程股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东龙泉管道工程股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  马士军 审 判 员  胡晓梅 审 判 员  冯慧芳 二〇二〇年三月二十三日 代理书记员  李慧姣