广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初154号原告：戴远峰，男，1977年11月8日出生，汉族，住广西桂林市象山区。委托诉讼代理人：丘俊平、黎清荣，广东国匠律师事务所律师。被告：广州金叶子酒店有限公司，住所地广东省广州市增城区派潭镇高滩（石人岭）。法定代表人：丁国民。委托诉讼代理人：张南军，公司员工。原告戴远峰与被告广州金叶子酒店有限公司（以下简称金叶子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴远峰的委托诉讼代理人丘俊平、黎清荣，被告金叶子公司的委托诉讼代理人张南军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴远峰向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未休年休假工资16855.23元；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、关于“职工连续工作满12个月以上”、“累计工作时间”的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函均规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。“累计工作时间”包括职工在机关、企业等单位从事全日制工作期间，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。二、原告2017年5月24日入职被告，2018年8月16日被辞退。根据原告提交的社保记录及工资薪金纳税凭证显示，原告自1996年11月开始工作至2017年5月24日入职被告，累计工作年限13年，每年应享有10天带薪年假。原告自2016年8月1日起在中山名座假日酒店有限公司工作，入职被告至2017年7月31日，已连续工作满12个月，应从2017年8月1日起享受带薪年休假至2018年8月16日被辞退止。原告年休假从2017年8月1日起至2018年8月16日算，2017年8月1日起算，2017年度工作日历天数为153天，折算享有年假4天，2018年1月1日至2018年8月16日工作日历天数为227天，折算享有年假6天，两年合计年假天数为10天。原告离职前十二个月平均工资为18330.06元，10天未休年休假工资为16855.23元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请支持原告诉请。被告金叶子公司辩称：仲裁裁决客观公正，且原告在职期间未向我司如实申报其具体工龄，请法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告于2017年5月24日入职被告处，双方于2018年8月16日解除劳动关系，被告有为原告购买社保，被告通过银行转账发放工资且有工资条发放，原告离职前十二个月平均工资为18330.06元。对此，双方均已确认。2019年6月10日，原告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求金叶子公司支付未休年休假工资20226.27元（自2017年5月24日至2018年8月16日，其中2017年5月24日至2017年12月30日共计6天，2018年1月1日至2018年8月16日共计6天）。2019年9月4日，该委作出穗增劳人仲案[2019]856号仲裁裁决书，裁决：金叶子公司支付戴远峰2018年5月24日至2018年8月16日期间的未休年休假工资1685.52元。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决后，在期限内向本院提起诉讼。被告收到该裁决后，没有向广州市中级人民法院提起撤销申请。原告主张1996年11月开始工作至今累计工作已满10年，自2016年8月1日起至2017年7月31日止连续工作已满12个月，带薪年休假从2017年8月1日起计算至2018年8月16日共10天，并提交如下证据：1.劳动合同和员工手册；2.银行流水明细和工资条；3.原告企业养老险及社保缴费记录，其中：桂林市社会保险个人参保缴费证明（分险种）记载“1996年11月至1999年5月企业养老险的缴费单位为桂林宾馆，2002年7月至2003年4月、2003年7月至2004年5月企业养老险的缴费单位为桂林乐满地旅游开发有限公司”，社保缴费历史明细表记载“2008年9月至2016年5月、2017年6月至2018年8月的社保缴费单位为广州金叶子酒店有限公司”；4.原告的个人所得税缴税记录，其中：2016年8月至2017年5月的缴税记录记载“支付单位为中山市名座假日酒店有限公司，2016年8月收入为2500元、税额为0元，2016年9月至2017年2月收入均为3200元、税额均为0元，2017年3月收入为3400元、税额为0元，2017年4月收入为14876元、税额为1839元，2017年5月收入为15002元、税额为1870.5元”。质证中，被告称社保缴费记录和个人缴税记录由法院核对，对劳动合同、员工手册、银行流水明细无异议，对工资条不予确认。本院认为：双方对原告于2017年5月24日入职被告处，劳动关系于2018年8月16日解除，原告离职前十二个月平均工资为18330.06元并无异议，本院予以确认。本案争议焦点为原告累计工作时间是否已满10年？被告应支付原告未休年休假工资金额是多少？关于累计工作时间问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”规定，累计工作时间为职工在现单位以及原单位可以计算为工龄的时间。从原告提交的参保记录显示，原告自1996年11月开始缴纳养老保险，最后一次社保缴费时间为2018年8月，缴费时段为1996年11月至1999年5月、2002年7月至2003年4月、2003年7月至2004年5月、2008年9月至2016年5月、2017年6月至2018年8月，原告虽然不是连续参保，但至2014年4月止缴费月数累计已满120个月。由此可见，至2014年4月起原告累计工作时间已满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。”规定，原告每年应享有10天年休假。关于未休年休假工资问题。被告未提交证据证明其已支付应休未休年休假工资给原告或已安排原告休年休假，故被告应向原告支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”和《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”规定，年休假工资的保护期按自然年度计算，原告于2019年6月10日申请仲裁，故对原告请求2017年度的未休年休假工资，本院不予支持。原告2018年1月1日至8月16日应休年休假为6天(228天÷365天×10天)，故被告应支付原告2018年1月1日至8月16日未休年休假工资10113.14元[18330.06元/月÷21.75天×6天×（300%－100%）]。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告广州金叶子酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告戴远峰未休年休假工资10113.14元；二、驳回原告戴远峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州金叶子酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年三月五日书记员  黎柳贤