广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初216号原告：深圳市中装建设集团股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路4002号鸿隆世纪广场四—五层（仅限办公）。法定代表人：庄重，职务：董事长。委托诉讼代理人：张燕，女，1993年6月18日出生，系公司职员，住广东省深圳市福田区。被告：吴万红，男，1959年8月20日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所实习律师。原告深圳市中装建设集团股份有限公司（以下简称中装集团公司）诉被告吴万红劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告中装集团公司的委托诉讼代理人张燕，被告吴万红及其委托诉讼代理人邓永乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中装集团公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付工资16800元、餐补1480元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额26666.67元；3.原告无需支付经济补偿4000元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年9月7日作出的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原、被告之间不存在劳动关系。原告未聘请被告为誉山国际五区5、6、8栋公共区域及室内装修工程项目现场管理人员，从被告提交的证据显示被告的工资也并非原告工作人员发放，被告亦未提供考勤打卡记录。被告提交的陶爱平和司勇浩的名片及誉山国际五区项目现场管理制度、工地现场图片、销售单等证据均无原件核实，合法性存疑，原告均不予认可，陶爱平也并非原告员工。仲裁委对工资认定错误，仅根据被告提供他人向其转账金额判断工资标准不认可，且证据并非原件，亦不足以证实双方存在劳动关系。因此，原、被告之间不存劳动关系，原告无需向被告支付仲裁裁决的各项金额。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，望人民法院判如所请。被告吴万红答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，同意仲裁裁决结果。答辩人提交的证据足以证明答辩人与被答辩人存在劳动关系。请人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月10日，被告吴万红就其与中装集团公司之间的劳动争议纠纷向广州市增城区永宁街劳动管理所投诉，投诉内容为公司将其辞退且拖欠工资；未按约定的8000元/月结算，仅同意按5000元/月结算；在职期间未签订劳动合同；辞退时未依法支付补偿。2019年4月15日，劳动管理所在《投诉、举报劳动违法行为登记表》的处理意见一栏写明：“工人表示入职时面试说好工资8000元一个月，但结算工资时只给5000元一个月；我中心工作人员致电公司老板，其表示工资已经算好，工人过来签字确认就可以领工资。我们为此打电话联系该老板过来所里协商此事，但他都以有事为由拒绝前来，随后工人提出申请劳动仲裁处理。”次日，劳动监察部门在受理意见一栏写明：“经调解，公司方态度强硬，表示只按5000元/月结算工人工资，不愿调解。现工人要求申请劳动仲裁。”其后，被告吴万红以原告中装集团公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付2019年1月15日至2019年2月14日工资8000元、2019年2月15日至2019年3月14日工资5999元、2019年3月15日至2019年4月4日工资5333元、餐费1560元，合计20892元；2.被申请人支付2018年12月8日至2019年4月4日未签订劳动合同双倍工资32000元；3.被申请人支付未为申请人缴纳社会保险费的经济补偿金4000元；4.被申请人支付因违法解除劳动关系的经济补偿8000元。2019年9月10日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]909号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人一次性支付2019年1月16日至2019年4月4日期间的工资16800元、餐补1480元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人一次性支付2018年12月9日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26666.67元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向申请人一次性支付经济补偿4000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决书于2019年10月11日向中装集团公司送达，中装集团公司不服该裁决于2019年10月24日向本院申请诉前联调。又查，原告中装集团公司承接了位于广州市增城区新塘镇永和塔岗村、陂头村、萎元村、简村的誉山国际五区5、6、8栋公共区域及室内装修工程，并设立了深圳市中装建设集团股份有限公司合景誉山国际项目部（以下简称誉山国际项目部）。庭审中，原告中装集团公司确认司勇浩为公司副总裁，誉山国际项目部有篆刻并使用“深圳市中装建设集团股份有限公司合景誉山国际项目部”的印章。此外，原告否认陶爱平系其公司员工，但确认陶爱平在涉案项目工作。被告吴万红主张其经陶爱平介绍于2018年11月9日通过副总经理司勇浩的面试后入职中装集团公司，并担任誉山国际项目部的现场管理，主要负责管理木工施工，双方没有签订劳动合同，仅口头约定工资为8000元/月和餐补600元/月（餐补按实际出工天数计算，折算为20元/天），中装集团公司于2019年4月4日通知其离职，但未说明原因，离职时中装集团公司仍拖欠其工资、餐补，且公司仅同意按5000元/月结算工资，双方因此产生纠纷。对此，被告向本院提交了司勇浩、陶爱平的名片，投诉、举报劳动违法行为登记表，吴万红工资明细表2份，装修施工图打印件106张等为凭。其中，2019年3月15日的《吴万红工资明细表》上记载：“2018.12.16—2019.1.15工资8000元，2019.1.16—2019.2.15工资3467元，2019.2.16—2019.3.15工资8000元；2018年12月份餐补600元，2019年1月份餐补520元，2019年2月份餐补360元，3月份餐补（截止15号）300元；合计21247元。”，上述工资明细表上加盖了誉山国际项目部印章，并有陶爱平签名。另一份《吴万红工资明细表》为打印件（无签名、无加盖印章），被告陈述是其在离职时原告制作打印的，原告仅同意按该明细表上的工资、餐补向被告支付，该工资明细表上载明：“2019.1.16—2019.2.15工资2167元，2019.2.16—2019.3.15工资5000元，2019.3.16—2019.4.4工资2500元；2019年1月份餐补520元，2019年2月份餐补360元，3月份餐补600元，4月份餐补80元；合计11227元。”原告对上述工资明细表均不予确认，主张誉山国际项目部印章并非公司的法定印章，无法核实印章的真实性，而另一份工资明细表为打印件，亦无法核实其真实性。经庭询，原告表示不申请对《吴万红工资明细表》上誉山国际项目部印章进行鉴定，并表示清楚不申请鉴定的法律后果。庭审中，被告吴万红陈述其在职期间，原告公司财务张货春仅于2018年12月22日微信转账支付了其2018年11月9日至2018年11月15日期间的工资1733元；2019年1月30日微信转账支付了其2018年11月16日至2018年12月15日期间的工资8000元、餐补440元、新年福利金500元；2019年3月23日微信转账支付了其2018年12月16日至2019年1月15日的工资8000元、餐补600元，其余工资、餐补均未支付。对此，被告提交了微信聊天记录打印件以及2018年12月、2019年1月和3月的微信账单为凭。原告对上述证据均不予确认，主张不能证实系原告公司员工向被告发放工资。本院认为：根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，被告主张其与原告之间存在劳动关系，提交了名片，投诉、举报劳动违法行为登记表，加盖中装集团项目部公章的吴万红工资明细表，装修施工图打印件、微信聊天记录、微信账单等为凭，上述证据相互印证，形成较为完整的证据链条，足以证实被告是由原告聘请，接受原告管理，提供的劳动属于原告业务组成部分，且由原告支付劳动报酬的事实，双方之间形成了事实劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，但未提供任何证据予以反驳，应自负不利的法律后果。尤其是，原告自认在项目工程中篆刻并使用了誉山国际项目部印章，但在否认被告提交的《吴万红工资明细表》上的誉山国际项目部印章的真实性同时，却拒不申请印章鉴定，故本院对被告提交的加盖誉山国际项目部印章的《吴万红工资明细表》予以采信。原告提出与被告不存在劳动关系的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于原告是否拖欠被告工资和餐补的问题；原告作为用人单位，对劳动者的工作年限、工资报酬负有举证义务。原告未提供任何证据证实，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张其于2018年11月9日入职被告处，2019年4月4日离职；月工资为8000元/月、餐补600元/月；已领取2018年11月9日至2018年11月15日期间工资1733元，2018年11月16日至2018年12月15日期间工资8000元、餐补440元、新年福利金500元，2018年12月16日至2019年1月15日的工资8000元、餐补600元以及原告尚欠其工资、餐补的事实予以采信。仲裁裁决已认定原告尚欠被告2019年1月16日至2019年4月4日期间的工资16800元和餐补1480元，被告对此不持异议，本院予以确认，故原告应向被告支付工资16800元、餐补1480元。关于未签订劳动合同的二倍工资；因原、被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应支付被告自2018年12月9日起至2019年11月8日止的二倍工资。鉴于被告已于2019年4月4日离职，且原告已支付或本院已判决原告支付被告在职期间的工资，故原告仍需支付被告2018年12月9日至2019年4月4日期间的二倍工资差额，即26666.67元（8000元/月÷30天×7天＋8000元＋16800元）。关于解除劳动关系的经济补偿；被告主张系被原告辞退，但未提供证据证实，原告亦未举证证实被告的离职原因，故被告的离职可视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”以及第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿4000元（8000元/月÷2）。综上所述，原告中装集团公司的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一、三款，《广东省工资支付条例》第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告深圳市中装建设集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日三日内支付被告吴万红2019年1月16日至2019年4月4日期间的工资16800元、餐补1480元；二、原告深圳市中装建设集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日三日内支付被告吴万红未签订书面劳动合同的二倍工资差额26666.67元；三、原告深圳市中装建设集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日三日内支付被告吴万红解除劳动关系的经济补偿4000元；四、驳回原告深圳市中装建设集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市中装建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年三月二十日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。