湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终598号上诉人（原审原告）：湖南有线**网络有限公司，住所地**瑶族自治县沱江镇萌渚路94-2号。法定代表人：莫再跃，任公司执行董事。委托诉讼代理人：曾昭国，湖南苍松律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）：刘佳，女，1986年7月11日，汉族，居民，住**瑶族自治县。委托诉讼代理人：吴联钰，湖南苍松律师事务所律师（特别授权）。上诉人湖南有线**网络有限公司因与被上诉人刘佳劳动争议纠纷一案，不服湖南省**瑶族自治县人民法院（2019）湘1129民初2013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖南有线**网络有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不需支付被上诉人经济补偿金21,693.65元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、2019年2月28日，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期，劳动关系终止，根据劳动合同法第四十四条、四十六条规定，无须支付经济补偿金；2、2017年12月31日至2018年2月28日，双方未签订劳动合同，劳动合同中断；3、双方约定刘佳的月工资为700元，因此支付经济补偿金应按每月700元计算。刘佳答辩称，1、根据劳动合同法，用人单位主动解除劳动合同的，应支付经济补偿金；2、2018年1月、2月上诉人继续向被上诉人支付了工资，不存在劳动合同中断的情形；3、劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金是按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算，而不是按照双方约定的工资计算，且双方约定的700元工资低于当地最低工资标准，不合法。综上，请求二审法院维持一审判决。湖南有线**网络有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不须支付经济补偿金21,693.65元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告湖南有线**网络有限公司因工作需要分别于2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年3月1日与被告刘佳签订了《聘用合同》、《聘用人员合同》、《湖南有线**网络有限公司劳动合同书》的固定期限劳动合同。其中2015年1月1日签订的《聘用合同》约定月工资700元，考核绩效工资1400元，原告为被告缴纳养老保险和医疗保险等。2018年3月1日签订的《湖南有线**网络有限公司劳动合同书》约定：合同期限2018年3月1日至2019年2月28日止。参照原告的相关制度，确定被告的劳动报酬采用月薪制：每月基本工资、全年目标绩效、个人营销绩效。原告还给予被告不固定提成奖励。2018年1月1日至2018年2月28日因其他原因双方未签订劳动合同，但原告按原合同标准支付了工资给被告刘佳。2019年2月28日，原告以劳动合同到期为由，解除与被告刘佳的劳动关系。被告申请劳动仲裁，要求原告补缴支付基本养老保险、医疗保险、经济补偿金等，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出江劳仲案字（2019）仲裁裁决书，认定刘佳在原告单位的工作时间为5年2个月，双方劳动关系终止前12个月，刘佳月平均工资为3944.3元。裁决：湖南有线**网络有限公司支付刘佳经济补偿金21,693.65元；刘佳的其他仲裁请求不予支持。原告湖南有线**网络有限公司不服劳动仲裁向法院提起诉讼。另查明，原、被告劳动关系终止前12个月，被告刘佳的工资收入共为48,496.65元，月平均工资为4041.4元。一审法院认为，本案属经济补偿金纠纷。2014年1月1日，原告湖南有线**网络有限公司与被告刘佳签订了1年的固定期限劳动合同，2015年1月至2018年3月，原告每年均与被告签订了固定期限劳动合同。2018年1至2月，双方虽未签订劳动合同，但被告仍在上班，原告也发放了工资给被告，应视为劳动关系的延续。因此自2014年1月1日至2019年2月28日止，被告刘佳在原告的工作期限为5年零2个月。2019年2月28日，原告以劳动合同期满为由，不再与被告刘佳续签劳动合同，在并非被告不同意续订的情况下，终止与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告5.5个月的经济补偿。**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定刘佳月平均工资为3944.3元，原告支付被告刘佳经济补偿金21,693.65元，证据充分，于法有据。原告要求不须支付经济补偿金21,693.65元的诉讼请求，无事实依据，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告湖南有线**网络有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告湖南有线**网络有限公司负担。二审中，当事人未向本院提供新证据。本案二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人湖南有线**网络有限公司是否应当支付被上诉人刘佳经济补偿金21,693.65元。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。2019年2月28日，双方签订的最后一次固定期限劳动合同期满，上诉人并未提供证据证实是因被上诉人不愿意续订劳动合同，因此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合上述法律规定。2、2014年1月至2017年1月，上诉人与被上诉人连续签订数次固定期限劳动合同，2018年1月、2月，双方虽未签订书面劳动合同，但被上诉人仍然在上诉人处工作，且上诉人为上诉人发放了工资，2018年3月1日至2019年2月28日，双方亦签订了书面劳动合同，因此被上诉人的劳动时间应当连续计算。3、根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。因此，**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定刘佳月平均工资为3944.3元，并据此裁决上诉人支付被上诉人经济补偿金21,693.65元并无不当。综上，湖南有线**网络有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。因此，仲裁裁决因一方当事人起诉失去法律效力，应以法院作出的生效判决为准，故原审对本案的处理结果虽无不当，但判决表述有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：一、维持湖南省**瑶族自治县人民法院（2019）湘1129民初2013号民事判决，即“驳回原告湖南有线**网络有限公司的诉讼请求”；二、上诉人湖南有线**网络有限公司支付被上诉人刘佳经济补偿金21,693.65元，此款限上诉人湖南有线**网络有限公司自本判决送达之日起五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理10元，由上诉人湖南有线**网络有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李振湘审 判 员 张海燕审 判 员 李秋云二〇二〇年三月二十三日法官助理 顾一秦书 记 员 吕 琴