上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终368号上诉人(原审原告)：汪帅，男，1994年11月7日出生，汉族，户籍地河南省。被上诉人(原审被告)：王一磊，男，1987年5月7日出生，汉族，住上海市普陀区。上诉人汪帅因与被上诉人王一磊追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初14335号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。汪帅上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持汪帅全部一审诉请，即王一磊支付其：1.2019年1月1日至2019年4月4日期间工资差额人民币10,260元(以下币种均为人民币)；2.2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18,160元；3.误工费3,000元、律师费500元、乘车费500元。事实与理由：一审法院未采信汪帅提供的相关微信聊天记录，导致本案事实认定错误。汪帅自2019年1月1日起于王一磊经营的店铺内工作，双方约定汪帅的岗位为营业员，月薪4,000元、做六休一。汪帅的工作内容已超出营业员职责，汪帅仅按营业员的底薪4,000元支付工资有误，应另行支付其底薪3,000元/月的工资差额。汪帅离职后，王一磊仍未支付其2019年4月1日至4日累计38小时的工资，对此应按7,000/26/8×38小时的标准予以支付。王一磊已支付其2019年2月、3月工资，还应支付其社会保险补贴2,000元及底薪3,000元/月的工资差额，并支付由此合计的二倍工资差额18,160元。汪帅因本案产生律师费500元，乘车费500元、误工费3,000元，应由王一磊承担。综上，请求改判支持其上诉请求。王一磊未作答辩。汪帅向一审法院起诉请求：王一磊支付其2019年1月1日至2019年4月4日期间工资差额10,260元，2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18,160元，误工费3,000元、律师费500元、乘车费500元。一审法院认定事实如下：1.汪帅系上海市外来从业人员。上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店(个体工商户)经工商登记注册成立于2018年10月19日，经营者系王一磊。2019年4月29日，上海市嘉定区市场监督管理局经审查王一磊提交的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店注销登记申请材料齐全，准予注销登记。2.2019年1月1日，汪帅进入上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定底薪4,000元/月，工作时间做六休一。汪帅工作至2019年4月4日。王一磊已经支付汪帅2019年1月工资4,570元、2月工资3,840元、3月工资5,000元，尚未支付2019年4月1日至4日期间工资。一审审理过程中，汪帅、王一磊一致确认汪帅2019年4月1日至3日每天出勤10小时，4日出勤8小时。3.2019年6月17日，汪帅向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、误工费、律师费、乘车费等。2019年6月24日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)通字第95号不予受理通知书。汪帅不服，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据一审查明事实，2019年1月1日至2019年4月4日期间汪帅在王一磊经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作。上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店系个体工商户，由王一磊作为经营者个人经营。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店已经于2019年4月29日登记注销，王一磊作为经营者应当承担法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汪帅、王一磊约定汪帅的底薪为4,000元、工作时间为做六休一，王一磊应当按此约定足额支付工资。汪帅主张要求王一磊按照底薪3,000元/月的标准支付2019年1月至3月期间工资差额9,000元，缺乏依据，一审法院不予支持。2019年4月1日至4日期间，汪帅向王一磊提供劳动，王一磊应当按照约定支付劳动报酬，王一磊以汪帅提前离职为由不同意支付工资的意见，于法无据，一审法院不予采纳。汪帅要求王一磊支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，一审法院予以支持。根据汪帅的工资标准计算，王一磊应当支付2019年4月1日至4日期间工资674.45元(包括加班工资)。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汪帅与王一磊经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店于2019年1月1日建立劳动关系，但王一磊未与汪帅签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任，具体期间自2019年2月1日至2019年4月4日。根据规定，二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，根据扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。按照底薪4,000元、工作时间按做六休一的标准计算，王一磊应当支付2019年2月1日至2019年4月4日二倍工资差额6,250.08元。汪帅要求王一磊支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，一审法院予以支持。汪帅要求王一磊支付因维权而产生的误工费、律师费、乘车费，缺乏事实和法律依据，一审法院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、王一磊应于判决生效之日起十日内支付汪帅2019年4月1日至2019年4月4日期间工资674.45元；二、王一磊应于判决生效之日起十日内支付汪帅2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6,250.08元；三、驳回汪帅要求王一磊支付误工费3,000元、律师费500元、乘车费500元的诉讼请求；四、驳回汪帅其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由王一磊负担(王一磊负担之款应于判决生效之日起十日内直接支付汪帅)。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于汪帅主张的工资差额问题。汪帅自2019年1月1日至2019年4月4日期间于王一磊经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作，双方约定汪帅担任营业员，工资为4,000元/月，双方在一审庭审中均予以确认。汪帅认为其实际从事的工作内容囊括了店长的工作内容，并就此提供了相关的微信聊天记录予以证明。本院对此认为，王一磊因汪帅曾从事过营业员的工作，而其自身并无开店经验，故在经营中听取、借鉴汪帅的意见亦属正常，且汪帅于一审庭审中亦自认其并非担任店长职务，王一磊亦无为其增加工资的意思表示，故汪帅主张王一磊应另行按3,000元/月补足其工作差额依据不足，本院对此不予支持。王一磊已支付汪帅2019年1月至3月的工资，2019年4月1日至4日汪帅共计工作了38小时，王一磊应按双方约定工资金额支付汪帅上述期间工资。关于未签书面劳动合同二倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方均确认未曾签订书面劳动合同。汪帅认为王一磊应支付其社会保险补贴及工资差额，并由此计算二倍工资差额无事实与法律依据，王一磊应根据法律规定向汪帅支付未签劳动合同的双倍工资。一审法院经核定判决王一磊应支付汪帅2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6,250.08元正确，本院予以认同。关于汪帅主张的误工费、律师费、乘车费问题，因缺乏法律依据，本院对此亦不予支持。综上，汪帅的上诉请求并无事实与法律依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人汪帅负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 黄 皓审判员 陈 樱审判员 姜 婷二〇二〇年三月二十日书记员 莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……