天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终738号上诉人（原审原告、并案被告）：天津市新宇彩板有限公司，住所地天津市西青经济开发区南河工业园内。法定代表人：杜宝新，经理。委托诉讼代理人：何敏群，天津群胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：阎岩，天津贤达律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：张盼梅，女，1983年10月15日出生，汉族，住河北省河间市。委托诉讼代理人：杨红涛，天津林易加律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，天津林易加律师事务所实习律师。上诉人天津市新宇彩板有限公司因与上诉人张盼梅劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津市新宇彩板有限公司的委托诉讼代理人何敏群、阎岩、上诉人张盼梅的委托诉讼代理人杨红涛、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天津市新宇彩板有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项依法发回重审或者改判天津市新宇彩板有限公司无需支付张盼梅解除劳动合同经济补偿金24070元,以及无需支付张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费差额6332.26元。2.本案一审、二审诉讼费用由张盼梅承担。事实与理由：一审判决书认定事实有误,适用法律错误。一、天津市新宇彩板有限公司按期足额支付张盼梅劳动报酬和各项福利待遇,不存在违法。根据天津市新宇彩板有限公司提供的工资明细表,天津市新宇彩板有限公司支付给张盼梅的工资为综合工资,包括基本工资和各项加班费及福利补贴。天津市新宇彩板有限公司已经及时足额支付了张盼梅各项加班费和福利补贴,一审法院认定事实错误。二、张盼梅入职天津市新宇彩板有限公司后,因其个人原因,要求天津市新宇彩板有限公司不给其办理社会保险交纳手续,张盼梅亲自写了《申请书》,要求天津市新宇彩板有限公司将相应的个人社保费用直接给付张盼梅。天津市新宇彩板有限公司在发放职工工资时,有社保补贴这个明细科目,并且已按月发放给了张盼梅,截至张盼梅离职之日,公司社保补贴仍然按月发放,本案张盼梅以未缴纳社会保险为理由对天津市新宇彩板有限公司提起劳动仲裁要求经济补偿金属于自身违背诚实信用原则,不应得到支持。综上所述,天津市新宇彩板有限公司足额支付张盼梅各项劳动报酬,不给其上保险是出于其个人原因,并非天津市新宇彩板有限公司过错,不应支付张盼梅经济补偿金。张盼梅对上诉人天津市新宇彩板有限公司上诉请求辩称，不同意天津市新宇彩板有限公司的上诉请求，坚持张盼梅的上诉意见。上诉人张盼梅上诉请求：一、依法撤销一审判决改判:1.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅解除劳动合同经济补偿金43732.5元;2.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅2018-2019年采暖补贴335元;3.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅2018年防暑降温费672元;4.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅2018-2019年法定节假日加班费9648元;5.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅2018-2019年周六日加班费82008元;6.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅2018-2019年平时延时加班费45024元;7.天津市新宇彩板有限公司支付张盼梅夜班津贴4257元;二、本案一、二审诉讼费用由天津市新宇彩板有限公司承担。事实和理由：一审判决认定事实有误,适用法律错误。首先,张盼梅向天津市新宇彩板有限公司提出解除劳动合同的理由是天津市新宇彩板有限公司未足额支付劳动报酬且未依法为张盼梅缴纳社会保险。张盼梅离职前12个月的平均工资为5831元,张盼梅在天津市新宇彩板有限公司工作了7年5个月,应得解除劳动合同经济补偿金为43732.5元。关于不交社保申请书的问题,并不是张盼梅自愿的,而是天津市新宇彩板有限公司形成的格式化的文件,入职时与劳动合同一起让员工签字,并称不签就不录用。上诉人张盼梅为了入职、生存只得签字。其实,在天津市新宇彩板有限公司中层干部以上有保险,而普通员工90%以上都没有保险。由此也可以说明不给普通员工上保险是天津市新宇彩板有限公司有意识的企业行为,并不是上诉人张盼梅等普通员工的自愿行为。其次,从上诉人张盼梅入职起,天津市新宇彩板有限公司从未给发放过冬季采暖补贴、防暑降温费,也从未休过年假。这几项在工资表中系天津市新宇彩板有限公司事后编造的。上诉人张盼梅,每天上班时间非常固定,考勤表为证,请假1小时都会标记在考勤表上。天津市新宇彩板有限公司按照每天上12小时计算的节假日加班工资、周六日也按照每日12小时工时计算。但是在平日加班中,天津市新宇彩板有限公司却未按照工作12小时计算。以张盼梅2019年3月份的工资为例,全月周六周日加班10天,实发工资6238元,夜班15个,有考勤和工资为证。夜班津贴25.8元*15=387元。6238元(工资)-387(夜班)=5851元，由此数核算出每小时的加班工资:5281元/(20*12(六日加班)+21.75*8(正常班)5*1.5*4(平日延时))=9.7(小时工资)9.7元(小时工资时工资)*21.75(正常工作天数)*8=1687.8(月工资)。通过上面计算,如果2019年3月份6238元工资包括了张盼梅所有加班和夜班津贴,那么月工资仅有1687.8元,低于天津市的最低工资。如果按照天津市新宇彩板有限公司的主张,工资中还含800元的社会保险补贴,需从中减除,也就是说如果工资中包含了社会保险补贴、法定假日加班费、周六日加班、夜班费四项,月工资将会更加低于最低工资标准。天津市新宇彩板有限公司对张盼梅上诉请求辩称，不同意上诉人张盼梅上诉请求，坚持天津市新宇彩板有限公司的上诉意见。天津市新宇彩板有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿43732.5元。2、本案诉讼费用由被告承担。张盼梅向一审法院起诉请求：1、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿43732.5元。2、并案被告支付并案原告2018至2019年度冬季取暖补贴335元。3、并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元。4、并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日法定节假日加班费9648元。5.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日休息日加班费82008元。6.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费45024元。7.并案被告支付并案原告2018年7月1日至2019年7月6日夜班津贴4257元。8、诉讼费用由并案被告承担。一审法院认定事实：被告2012年2月2日入职原告处工作。被告提供劳动至2019年7月6日。原告支付被告工资至2019年7月6日。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。原告提交劳动合同，证明双方劳动合同约定。合同中约定被告加班费的计算基数为天津市最低工资标准。被告提交解除劳动合同通知书，证明双方解除劳动关系。该通知载明：“天津市新宇彩板有限公司：本人于2012年2月2日至今一直在贵公司工作，贵公司未及时足额为本人支付劳动报酬且未依法为本人缴纳社会保险，贵公司违反了《劳动合同法》第38条（二）、（三）项的规定，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2019年7月7日起与贵公司解除劳动合同”。原告于2019年6月6日收到该通知。原、被告共认原告2018年7月1日至2019年5月31日期间平日延时加班1084小时，休息日加班46天，法定节假日加班5天，夜班122个。原告提交2019年6月、7月考勤记录，证明被告出勤情况。原告提交工资明细，证明被告工资情况，工资明细显示原告支付被告2018年7月至2019年5月延时加班费12913元，休息日加班费39509元，法定节假日加班费5936元，夜班津贴7621元，2018年7月、8月、9月防暑降温费504元、2018年至2019年冬季取暖补贴335元,2019年6月延时加班费771元，休息日加班费1697元，法定节假日加班费424元，夜班津贴378元，2019年7月休息日加班费970元。被告于2019年7月向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年9月18日作出津劳人仲裁字[2019]第333-2号裁决书。裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿43732.5元；二、驳回申请人第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项诉讼请求。”一审法院认为，被告2019年7月提出仲裁申请，其第三项诉讼请求中要求支付2018年6月防暑降温费的诉讼请求，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。原告提交的工资明细显示已经足额支付被告2018年7月、8月、9月防暑降温费及2018年至2019年冬季取暖补贴，故被告第二项诉讼请求及第三项中要求支付2018年7月、月8月9月防暑降温费的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。根据双方共认的被告加班时长、被告提交的考勤记录、工资明细计算，原告已经足额支付被告2018年7月1日至2019年7月6日法定节假日加班费、休息日加班费及夜班津贴。被告第四、第五、第七项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。经核算，原告支付被告2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费存在差额，原告应支付被告该差额6332.26元。原告存在未足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿24070元。一审法院判决：“一、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张盼梅解除劳动关系经济补偿24070元；二、原告天津市新宇彩板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费差额6332.26元；三、驳回原告天津市新宇彩板有限公司其他诉讼请求；四、驳回并案原告张盼梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市新宇彩板有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于天津市新宇彩板有限公司是否应支付张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日加班费差额问题。天津市新宇彩板有限公司主张其已足额支付张盼梅加班费。但根据天津市新宇彩板有限公司陈述，其以最低工资标准为基数向张盼梅支付的加班费。天津市新宇彩板有限公司计算加班费的标准不符合法律规定。一审法院根据双方共认的张盼梅加班时长、考勤记录、工资明细计算，认定天津市新宇彩板有限公司应支付张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费差额并无不当，应予维持。天津市新宇彩板有限公司称其已足额支付张盼梅劳动报酬及各项福利待遇为由，要求改判不支付张盼梅2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费差额6332.26元的主张，证据不足，本院不予支持。张盼梅要求改判天津市新宇彩板有限公司应支付其2018-2019年法定节假日加班费9648元、2018-2019年周六日加班费82008元、2018年7月1日至2019年7月6日延时加班费45024元的主张，证据不足，本院不予支持。关于天津市新宇彩板有限公司是否应支付张盼梅解除劳动合同经济补偿金问题。因天津市新宇彩板有限公司未足额支付张盼梅加班费，张盼梅提出与天津市新宇彩板有限公司解除劳动关系，天津市新宇彩板有限公司应支付张盼梅解除劳动关系补偿金。天津市新宇彩板有限公司以足额支付张盼梅劳动报酬及各项福利待遇为由，要求改判不支付张盼梅解除劳动关系补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。张盼梅要求改判天津市新宇彩板有限公司应支付其解除劳动关系补偿金43732元，证据不足，本院不予支持。关于天津市新宇彩板有限公司是否应支付张盼梅2018-2019年采暖补贴335元、2018年防暑降温费672元，根据天津市新宇彩板有限公司提交的证据显示其已支付张盼梅2018年7月、8月、9月防暑降温费及2018年至2019年冬季取暖补贴，且2018年6月防暑降温费主张已超过诉讼时效。因此张盼梅要求改判天津市新宇彩板有限公司应支付其2018-2019年采暖补贴335元、2018年防暑降温费672元的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津市新宇彩板有限公司、张盼梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市新宇彩板有限公司负担10元，由上诉人张盼梅负担10元。本判决为终审判决。审判长  纪曼丽审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年三月三十日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……