安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终428号上诉人（原审原告）：杭州今元标矩科技有限公司，住所地浙江省杭州市江干区凯旋路385号紫玉名府3幢1003室。法定代表人：许盛，执行董事。委托诉讼代理人：徐晓波，安徽泽黎律师事务所律师。委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯本爱，男，1963年8月14日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。上诉人杭州今元标矩科技有限公司（以下简称今元公司）因与上诉人冯本爱劳动争议一案，均不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初8415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。今元公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五项，改判确认双方已解除劳动关系，不需继续履行劳动合同；今元公司不需支付冯本爱待岗期间的工资，支付2018年9月至2019年3月未支付的工资2970.3元。事实与理由：一、一审判决适用法律错误。冯本爱原有岗位已经被其他工作人员顶替,双方矛盾较大，没有继续履行劳动合同的基础，无法继续履行劳动合同。二、一审认定双方2019年3月解除劳动关系，冯本爱2019年4月份没有为今元公司提供劳动，不应支付该月工资。三、双方2019年3月解除劳动关系，今元公司不需支付其待岗工资，即使支付待岗工资，依照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，也仅需按照最低工资标准的70%支付生活费。四、本案冯本爱作为被告并未提出诉讼请求，一审判决驳回冯本爱的其他诉讼请求，违反法定程序，该项判决应当撤销。冯本爱辩称，今元公司的主张没有事实依据，不符合劳动合同法的规定。冯本爱上诉请求：撤销一审判决，改判驳回今元公司的诉讼请求。事实与理由：一、仲裁裁决今元公司支付冯本爱7405.3元工资，一审判决为今元公司支付4520.3元工资，没有支持其每月的电话费补贴和每月的加班费。事实是联通公司驻点维护业务全都需要电话联系，电话费的月补贴从冯本爱2011年入职至今固定不变；维护业务没有星期天、节假日和作息时间，电话费补贴和加班费应当支持。二、一审判决认定冯本爱现在属于待岗与事实不符。冯本爱现在只是手机工作软件《掌上装维》被停用，工单下发不到手机，但是其一直没有停止受理客户故障报修，不存在待岗的事实。三、一审判决驳回冯本爱的其他诉讼请求，违反法律规定。今元公司辩称，今元公司基于客观情况发生重大变化解除劳动合同有法律依据。双方矛盾激化，继续履行劳动合同无可能性，今元公司无法继续履行合同。今元公司向一审法院起诉请求：1.判决今元公司解除与冯本爱的劳动关系合法，不支付赔偿金；2.今元公司不支付冯本爱2018年9月16日至2019年5月24日的工资7405.3元；3.今元公司不支付冯本爱2019年5月25日至双方恢复履行劳动合同之日止按每月1550元的标准待岗工资。一审法院认定事实：2018年9月，今元公司与冯本爱签订了一份《劳动合同书》，合同载明：本合同为固定期限，有效期自2018年9月16日起至2020年9月15日止，无试用期，月工资为1550元，冯本爱在今元公司待岗期间的工资按照最低工资标准支付。冯本爱的工作内容为中国联合网络通信有限公司合肥市分公司在合肥市蜀山区小庙镇固网驻点维护工作。今元公司为冯本爱的工作手机中安装了《掌上装维》软件系统，并通过该系统向冯本爱分配工作任务。2019年5月25日该系统被今元公司封停，无法接收工单。合同签订后，今元公司向冯本爱发放了2018年9月至2019年3月的工资6709.7元，分别为：1930元、645.14元、1024.42元、1043.38元、1098.38元、968.38元，同时今元公司还为冯本爱办理了至2019年4月的社会保险。一审另查明，合肥市最低工资标准为1550元/月。2019年3月，今元公司以实行内部承包制为由要求冯本爱签订承包协议，冯本爱拒绝后，今元公司停发了冯本爱2019年4月的工资，停缴了2019年5月的社会保险。且今元公司要求与冯本爱解除劳动关系，并重新安排他人取代了冯本爱的工作。为此，冯本爱向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.今元公司非法终止的劳动合同立即恢复履行；2.今元公司支付冯本爱2018年9月16日至2019年4月16日期间未支付的工资3500.3元；3.今元公司从2019年4月16日后按每月1680元补发工资，并出具工资条；4.今元公司为冯本爱补办从2019年4月16日中断的社会保险，直至合同期满；5.今元公司和中国联合网络通信有限公司合肥市分公司把冯本爱手机《掌上装维》联通维修业务专项软件立即重新开通。该仲裁委于2019年8月6日作出了（2019）皖劳仲裁字251号仲裁裁决书，裁决：一、今元公司于本裁决生效之日起5日内恢复履行与冯本爱之间的劳动合同；二、今元公司于本裁决生效之日起5日内一次性支付冯本爱2018年9月16日至2019年5月24日未支付的工资7405.3元；三、今元公司于本裁决生效之日起5日内按照每月1550元的标准按月支付冯本爱待岗工资，支付期间为自2019年5月25日起至双方劳动合同恢复履行之日止；四、驳回冯本爱的其他仲裁请求。今元公司不服，向该院提起了诉讼。冯本爱不服，向肥西县人民法院起诉，肥西县人民法院作出了（2019）皖0123民初5435号民事裁定书，裁定：对冯本爱的起诉不予受理。一审法院认为，本案争议的焦点是今元公司单方解除劳动合同是否违法的问题。从本案来看，在冯本爱劳动合同生效后的履行期间内，今元公司在未与冯本爱协商一致的情况下，即停发了冯本爱的2019年4月份工资，停缴了2019年5月份的社保，该行为应视为今元公司单方解除劳动合同，且今元公司在庭审中亦承认并未向冯本爱发出书面的解除劳动合同通知书即于2019年3月15日单方解除了劳动合同，同时在本案中今元公司并无充分证据证明其解除劳动合同的合法依据，故今元公司单方解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故冯本爱要求恢复履行原冯本爱双方的劳动合同有事实和法律依据，该院予以支持。关于补发工资问题。根据劳动合同的约定，冯本爱每月工资为1550元，但根据今元公司提供的工资清单和冯本爱认可的数额，除第一个月的工资超过了1550元外，其余5个月的工资均未达到1550元，且2019年4月的工资未发，按照该标准今元公司少发了冯本爱2018年10月至2019年4月的工资计4520.3元（904.86元＋525.58元＋506.62元＋451.62元＋581.62元＋1550元），故对该少发的工资今元公司应当支付。关于冯本爱要求按1680元每月发放2019年4月16日后的工资问题。因今元公司于2019年5月25日封停了冯本爱手机中的《掌上装维》软件系统，冯本爱无法接收工单后工作，应视为冯本爱实际工作到2019年5月24日，此后由于今元公司不再安排冯本爱工作，应视为冯本爱处于待岗状态。根据劳动合同的约定，今元公司应当按照最低工资标准支付冯本爱待岗期间的工资，直至劳动合同恢复履行之日止。关于要求今元公司为冯本爱补办2019年4月16日后的社会保险问题。该院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但劳动者以用人单位拒缴社会保险费而发生的争议人民法院不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故对冯本爱的该请求该院不予支持。关于冯本爱要求今元公司为其重新开通《掌上装维》软件系统问题。本案系劳动争议纠纷，因冯本爱的该请求不属于劳动争议案件的审理范围，故该院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内恢复与冯本爱之间的劳动合同的履行；二、杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯本爱2018年10月至2019年4月未支付的工资4520.3元；三、杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内按照每月1550元的标准按月支付冯本爱待岗期间的工资，自2019年5月起至双方劳动合同恢复履行之日止；四、驳回杭州今元标矩科技有限公司的诉讼请求；五、驳回冯本爱的其他诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由杭州今元标矩科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，今元公司以停发工资、停缴社保及停用工作软件系统的方式，单方解除与冯本爱的劳动合同，系违法解除劳动关系。冯本爱不同意解除劳动关系，并请求恢复双方履行劳动合同，有法律依据。今元公司主张不需继续履行劳动合同，本院不予支持。今元公司于2019年5月25日封停冯本爱工作软件系统，一审认定冯本爱实际工作到2019年5月25日，并根据冯本爱工作起止时间、应发工资与实发工资差额，计算今元公司应补发的工资数额，并无不当，本院予以确认。冯本爱主张一审法院应将其电话费补贴和加班工资计算在内，但其并未提供证据证明，本院不予支持。今元公司主张不应当支付冯本爱2019年4月份工资，无事实和法律依据，本院不予支持。冯本爱主张其于2019年5月25日被停用工作软件系统后，仍处于工作状态，没有停止受理客户故障报修，冯本爱未提供证据证明，本院不予采纳。今元公司主张不支付冯本爱待岗工资，无法律依据，本院不予支持。今元公司主张按照最低工资标准的70%支付冯本爱待岗期间的生活费，该主张未在一审中提出，本院不予处理。关于冯本爱仲裁中提出的今元公司为其补缴社保及为其重新开通工作软件系统的请求，一审基于全面审查的原则，对该两项仲裁请求在判决中进行阐述论理，并无不当。鉴于冯本爱并非本案原告，不宜在判决主文中判决驳回冯本爱的其他诉讼请求，故本院对该判项予以撤销。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初8415号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项，即：杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内恢复与冯本爱之间的劳动合同的履行；杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯本爱2018年10月至2019年4月未支付的工资4520.3元；杭州今元标矩科技有限公司于判决生效之日起十日内按照每月1550元的标准按月支付冯本爱待岗期间的工资，自2019年5月起至双方劳动合同恢复履行之日止；驳回杭州今元标矩科技有限公司的诉讼请求；二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初8415号民事判决第五项。如果未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杭州今元标矩科技有限公司负担；二审案件受理费20元，由杭州今元标矩科技有限公司负担10元，由冯本爱负担10元。本判决为终审判决。审判长 田 岚审判员 艾 云审判员 张小春二〇二〇年三月十九日法官助理王二辉书记员王二辉(兼)附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。