广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初323、346号原告：黄浪（323号原告、346号被告，下同），男，1984年6月15日出生，汉族，住广东省阳春市,被告:广州领航新能源科技有限公司（323号被告、346号原告），住所地广州市增城区新塘镇新塘工业园塘美村地段（联合厂房）四楼自编A407号，统一社会信用代码91440101MA5CQBTA5A。法定代表人：黄远东，该公司经理。委托诉讼代理人：陈浩泉，男，汉族，1989年3月12日出生，住广东省韶关市曲江区，系该公司员工。黄浪与广州领航新能源科技有限公司（以下简称领航公司）互为原告和被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄浪及领航公司的委托诉讼代理人陈浩泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。323号原告黄浪向本院提出诉讼请求：1、继续履行黄浪与领航公司于2019年6月19日签订的劳动合同；2、领航公司继续支付黄浪被迫离岗期间（包括仲裁审理期间、法院诉讼期间）的工资，2019年8月20日至12月11日共114天工资55341.94元（人民币：伍万伍仟叁佰肆拾壹元玖角肆分）。事实和理由：黄浪于2019年12月4日收到与领航公司劳动争议纠纷一案的裁决书。原仲裁裁决认定劳动关系已于2019年8月19日解除，因此黄浪申请的第三点仲裁要求不支持，但仲裁同时确认了领航公司于2019年8月19日解除与黄浪的劳动合同违法。原仲裁裁决认定的无争议事实第六点：双方于2019年8月19日解除劳动关系，是黄浪受到仲裁员误导所致、不是黄浪的真实意思表示。黄浪确实是2019年8月19日在领航公司离岗，但这是领航公司单方面以黄浪不符合录用条件为由解雇黄浪，黄浪被迫离开工作岗位。黄浪和领航公司的劳动关系并没有解除，如果双方的劳动关系己解除，则没有进行劳动仲裁的必要及理由。最终仲裁裁决认定领航公司解除与黄浪的劳动关系违法，但又以双方劳动关系己解除为由不支持黄浪的第三点诉求，本身就自相矛盾。按仲裁裁决结果在领航公司违法的情况下，领航公司不用承担任何责任，而黄浪的利益没有任何保障，这与劳动法立法精神相饽。根据劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动仲裁委以双方对己解除劳动关系无争议为由，认定劳动关系已解除，然后在错误的事实认定及错误的逻辑下裁定劳动合同无法继续履行，违反劳动合同法规定。原仲裁裁决，存在事实认定不清、裁决错误的情况。无奈之下，为维护自身合法权利，只能依法提起诉讼，恳请法院依法判决、维护黄浪的合法权利。323号被告领航公司辩称：答辩意见与领航公司346号案的起诉意见一致。346号原告领航公司向本院提出诉讼请求：请求确认领航公司解除与黄浪劳动合同的行为合法。事实与理由：领航公司于2019年6月发布网络招聘信息，招聘财务经理职位，主要岗位职责为：1、负责电动车事业部全盘财务管理工作;2、协助事业部负责人做好财务分析与规划，并对成本费用进行审核监督控制，对市场产品售价进行了解，对公司产品定价给予建议;3、充分做好集团与事业部，关于财务相关的沟通协调工作;4、协助集团领导做好财务相关分析工作，及时按照集团要求提供财务各类报表。在任职资格要求中，领航公司要求财务经理应当具备财务管理专业，沟通能力强，并且拥有丰富的存货管理相关工作经验。后来，黄浪通过猎头公司的介绍到领航公司充分会谈沟通后，于2019年6月正式入职领航公司，任职财务经理。然而，从黄浪在试用期间的工作表现看，却与领航公司对财务负责人的要求严重不符，也与其入职时描述的工作状态相差甚远。主要表现为：1、没有搭建领航公司的财务核算体系和管理制度；2、出入库及生产量存把关失控，账务处理不规范，包括财务数据缺失，没有财务报表及相关分析；3、未能做好与集团公司财务协调沟通工作，电动车事业部财务管理处于混乱状态等。鉴于黄浪的上述工作表现，领航公司认定其不符合领航公司的录用条件，根据我国《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的规定，依法不予录用。领航公司认为，作为用人单位，有权依法对不满足或未达到试用条件的员工，决定不予录用。本案中，黄浪在试用期间，未建立领航公司的财务核算体系，包括应收应付、生产管理、采购管理、库存管理、存货管理等基础财务模块，也未建立与领航公司生产经营相配套的财务管理制度，更无法提供电动车事业部的财务报表及有关经营数据，无法提供公司的生产经营分析，该以上情形均不符合领航公司对财务负责人的岗位条件，领航公司在试用期决定不予录用黄浪，符合法律规定。综上所述，领航公司作为增城地区合法经营的诚信企业，始终致力于保障员工的合法权益，请求法院依法查明案件事实，作出公正裁决。346号被告黄浪辩称：答辩意见与黄浪323号案的起诉意见一致。经审理查明：领航公司于2019年5月7日成立，营业期限2019年5月7日至长期，经营范围研究和试验发展。黄浪于2019年6月13日入职领航公司，工作岗位财务经理。2019年6月19日，领航公司与黄浪签订《劳动合同》，约定：一、合同期限3年，自2019年6月13日起至2022年6月12日止。试用期3个月，自2019年6月13日起至2019年9月12日止（试用期包含在劳动合同期限内）。二、工作岗位财务部门。三、劳动报酬。试用期14000元/月（税前），转正后15000元（税前）。……七、劳动合同的解除。（一）有下列情况之一的，领航公司可以解除本合同。1、黄浪在试用期内被证明不符合录用条件的……。2019年8月6日，领航公司向广州豪进集团有限公司工会委员会发出《关于对员工黄浪的工会意见征询》，载明：黄浪，我司（领航公司）的员工，于2019年6月13日入职，任职财务经理。作为财务负责人，该员工没有搭建我司电动车事业部的财务核算体系及财务管理制度，缺乏与集团公司的财务协调沟通，甚至连财务应收应付、生产管理、采购管理以及库存管理等基础财务模块都没有建立，也无法提交财务报表等数据，已影响我司的生产经营及数据分析。目前，公司财务管理处于混乱失控状态，详见《关于对黄浪工作的总结及评价》附件。我司认为，该员工不符合公司目前财务负责人岗位条件及要求，我司现拟根据《劳动合同》及相关法律规定，对该员工不予录用。工会意见：同意不予录用。2019年8月9日，领航公司向黄浪作出《员工试用期不合格通知书》，载明：黄浪先生，您于2019年6月13日正式入职我公司财务部担任财务经理职位，约定试用期为3个月，即2019年6月13日起至2019年9月12日止。经直属部门在试用期内对您进行的全面考核，考核结果认定：1、入职至今未按公司要求建立财务相关制度与体系；2、财务处理与单据审核不规范，不符合公司财务管理要求；3、未能按公司要求承担起集团与电摩运营团队良好协调沟通的职责。鉴于您在试用期不符合录用条件，公司决定即日起与您解除劳动关系。请您于2019年8月19日到人力资源部办理离职交接手续。本通知已呈送工会。2019年8月19日，领航公司与黄浪解除劳动关系，领航公司支付黄浪工资至该日。2019年8月22日，黄浪向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求：一、确认领航公司于2019年8月19日解除与黄浪的劳动关系行为违法；二、裁定领航公司继续履行与黄浪于2019年6月19日签订的劳动合同；三、裁定领航公司继续支付黄浪被迫离岗期间（包括仲裁审理期间）的工资；2019年8月20日至8月22日共三天工资1354.84元。2019年11月21日，仲裁委员会作出穂增劳人仲案〔2019〕1431号《仲裁裁决书》裁决：一、确认领航公司于2019年8月19日解除与黄浪劳动合同的行为违法；二、驳回黄浪的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因双方均不服仲裁裁决，黄浪和领航公司均向本院提起诉讼，立案案号分别为（2020）粤0118民初323号和346号。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。黄浪与领航公司均不服仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼，故双方的诉讼请求合并审理，双方互为原告和被告。关于领航公司与黄浪解除劳动合同是否违法的问题。领航公司与黄浪签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容并无违法劳动法律法规规定，合同合法有效。劳动合同约定：黄浪在试用期内被证明不符合录用条件的，领航公司可以解除本合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”领航公司主张黄浪不符合录用标准，但在录用时应当事先告知黄浪考核标准和考核方法等，或让其签字认同。领航公司未能提供合法有效的证据证明黄浪在试用期间不符合录用条件，依上述规定，领航公司应承担举证不能的不利后果，领航公司解除与黄浪的劳动合同属于违法解除，领航公司请求确认其与黄浪解除劳动合同的行为合法，证据不足，本院不予支持。二、关于黄浪请求继续履行劳动合同的问题。由于领航公司不同意继续履行合同，考虑领航公司对黄浪已无信任的现实情况，劳动合同客观上不能继续履行，黄浪请求继续履行合同，本院不予支持。三、关于黄浪请求领航公司支付2019年8月20日至12月11日的工资问题。工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。黄浪与领航公司的劳动关系已于2019年8月19日解除，黄浪在2019年8月20日起没有为领航公司提供劳动，黄浪请求领航公司支付2019年8月20日起的工资，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认广州领航新能源科技有限公司于2019年8月19日解除与黄浪劳动合同的行为违法。二、驳回黄浪的诉讼请求。三、驳回广州领航新能源科技有限公司的诉讼请求。323号案件受理费10元，由黄浪负担。346号案件受理费10元，由广州领航新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年三月五日书记员  关慧怡