山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初42号原告：王世明，1967年1月3日出生，男，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告王世明与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案，依法适用简易程序，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告王世明的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王世明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金30000元；2.被告支付原告加班工资279600元；3.被告支付原告带薪年休假工资12000元；4.被告支付原告高温津贴2880元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告将上述1-3项诉讼请求分别减少为：经济补偿金27964.04元、加班工资181440元、带薪年休假工资10560元。事实和理由：原告于2013年11月至2019年7月份在被告处从事维修工作，月工资5000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴。被告未依法为原告缴纳社会保险。2019年7月28日被告无故辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2019年12月9日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2019）第985号仲裁裁决书，原告不服，为此提出诉讼，要求依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，王世明属于旷工，没有经济补偿金。加班费、带薪年休假工资、高温补贴不应支付。保险已经给王世明缴纳，且不属于人民法院受理范围之内。本院经审理认定事实如下：原告王世明于2013年11月到被告鲁维制药工作，双方签订劳动合同，鲁维制药自2019年5月至2019年7月给王世明缴纳社会保险。王世明于2019年7月28日离职。王世明于2019年11月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出川劳人仲案字［2019］第985号仲裁裁决书。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、考勤表，被告提供的养老保险个人帐户清单、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告王世明的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方对王世明的入职时间为2013年11月，离职时间为2019年7月28日均无异议，本院予以认定。关于离职原因，王世明主张系因鲁维制药未按时发放工资、未依法缴纳社会保险，鲁维制药主张王世明系旷工，对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，举证责任应由鲁维制药承担。但鲁维制药提供的辞职审批单系其单方制作，无王世明的签字，王世明亦不认可，故其主张王世明系旷工不能成立。因鲁维制药仅为王世明缴纳2019年5-7月的社会保险，王世明据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付王世明经济补偿金。王世明在鲁维制药的工作时间为自2013年11月至2019年7月28日，因此应支付相当于6个月工资的经济补偿，根据仲裁裁决书确认的事实，双方均对王世明离职前平均工资为4302.05元无异议，经济补偿金计款25812.30元（4302.05元×6个月）。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，王世明提供的考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供王世明申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。王世明于2019年11月申请仲裁，应推定其2017年11月至2019年7月28日期间存在加班事实的主张成立。此期间，2017年休息日18天，2018年休息日104天，法定节假日11天，2019年休息日60天，法定节假日7天。经原、被告双方的核对，王世明历年来平均工资分别为：2016年3578.52元（164.53元/日），2017年4158.63元（191.20元/日），2018年4909.99元（225.75元/日），2019年4029.28元（185.25元/日）。关于2015年的平均工资，因2015年2月份王世明的工资未达到当年度最低工资水平，应按当年度最低工资1500元计算，2015年平均工资计款3884.67元（178.61元/日）。据此计算，休息日加班工资计款38034.60元（18天×191.20元+104天×225.75元+60天×185.25元），法定节假日加班工资计款7560元[（11天×225.75元+7天×185.25元）×200%]。另，根据王世明提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2015年12月休息日加班7.75天，当月工资4429元（203.63元/日）；2016年3月休息日加班5.75天，当月工资4396元（202.11元/日）；2016年6月休息日加班7.75天、法定节假日加班1天，当月工资4637元（213.20元/日）；2016年9月休息日加班1.25天，当月工资2471元（113.61元/日）；2016年10月休息日加班7.25天、法定节假日加班3天，当月工资4456.42元（204.89元/日）；2016年11月休息日加班7.25天，当月工资2815元（129.43元/日）；2017年5月休息日加班8.25天，法定节假日加班1天，当月工资4233.32元（194.64元/日）。以上，休息日加班工资计款8564.17元（203.63元×7.75天+202.11元×5.75天+213.20元×7.75天+113.61元×1.25天+204.89元×7.25天+129.43元×7.25天+194.64元×8.25天），法定节假日加班工资计款2045.02元[（213.20元×1天+204.89元×3天+194.64元×1天）×200%]。综上，休息日加班工资共计46598.77元，法定节假日工资共计9605.02元。鲁维制药主张加班工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。王世明主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。王世明入职时间为2013年11月，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2014年11月起，王世明应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，王世明自2014年11月至2019年7月28日应享受的带薪年休假天数分别为2015年至2018年每年5天，2019年折算后为2天，2014年因折算后不足一天，不再享受。根据前述工资标准，未休年休假工资计款8341.90元[（178.61元×5天+164.53元×5天+191.20元×5天+225.75元×5天+185.25元×2天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。王世明主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，自2013年11月至2019年7月28日，鲁维制药应支付的防暑降温费计款2720元。鲁维制药主张防暑降温费已经支付，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，王世明的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付王世明解除劳动合同经济补偿金25812.30元；二、山东鲁维制药有限公司支付王世明休息日加班工资46598.77元、法定节假日加班工资9605.02元；三、山东鲁维制药有限公司支付王世明未休年休假工资8341.90元；四、山东鲁维制药有限公司支付王世明防暑降温费2720元；以上四项合计93077.99元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回王世明要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回王世明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年三月九日书记员 司卫娜