上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1034号上诉人（原审被告）：上海东富龙爱瑞思科技有限公司，住所地上海市闵行区放鹤路2199号第1幢A区。法定代表人：郑效东，董事长。委托诉讼代理人：黄林，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：朱传星，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：齐俊永，男，1982年1月6日出生，汉族，户籍地山东省单县。委托诉讼代理人：何蓓蕾，上海市新闵律师事务所律师。上诉人上海东富龙爱瑞思科技有限公司（以下简称东富龙爱瑞思公司）因与被上诉人齐俊永劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初27656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人东富龙爱瑞思公司的委托诉讼代理人黄林、朱传星、被上诉人齐俊永的委托诉讼代理人何蓓蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东富龙爱瑞思公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判东富龙爱瑞思公司不支付齐俊永违法解除劳动合同赔偿金52,517.41元（人民币，以下币种相同）。事实和理由：齐俊永于2013年3月13日入职东富龙爱瑞思公司处，2018年9月1日东富龙爱瑞思公司以旷工为由解除劳动合同，2019年7月24齐俊永向上海市闵行区人民法院起诉，要求东富龙爱瑞思公司支付违法解除劳动合同赔偿金，经上海市闵行区人民法院开庭审理，于2019年10月12日作出判决，要求东富龙爱瑞思公司支付齐俊永违法解除劳动合同赔偿金52,517.41元，东富龙爱瑞思公司认为上海市闵行区人民法院对事实认定不清，判决明显有不公，故东富龙爱瑞思公司对此不服，提起上诉。齐俊永之前请过病假，并且知道公司规定的请病假手续，但是齐俊永2018年8月21日开始就不来上班，对东富龙爱瑞思公司的联系也不予理睬，东富龙爱瑞思公司一直无法联系上齐俊永，根本无法处理。截止2018年8月31日，齐俊永累计旷工达10日，故东富龙爱瑞思公司以齐俊永严重违纪为由解除劳动合同。齐俊永辩称，其自2018年7月就开始病假治疗腰伤，2018年8月21日至9月1日是请病假在医院治疗腰伤，东富龙爱瑞思公司违背事实，以旷工为由解除是属于违法解除，齐俊永在职期间不存在旷工行为。原判事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。齐俊永向一审法院提出诉讼请求：东富龙爱瑞思公司支付齐俊永违法解除劳动合同的赔偿金69,709.31元。一审法院认定事实：齐俊永于2013年3月13日进入东富龙爱瑞思公司处工作。齐俊永、东富龙爱瑞思公司签订过劳动关系续约合同，该合同内载：“甲、乙双方原劳动合同于2017年3月12日到期……维持原劳动合同约定条件（如有其他协议亦按约定维持效力），劳动关系延续期限为：自2017年3月13日至2022年3月12日……”。2018年8月17日,齐俊永在爱瑞思员工交流群中发布了内容如下的微信：“＠HL有工伤，公司不给看病，腰疼痛怎么办，我进公司以前身体不是这样……”;东富龙爱瑞思公司于2018年9月1日8时1分在上述交流群上传了名为“关于爱瑞思生产部齐俊永的违纪处理通报201…….”的PDF文件，并发布了内容如下的微信：“一、通报事由齐俊永自2018年8月20日起未来公司上班，人力资源部多次联系要求齐俊永前来上班或办理相关请假手续及提交相关请假凭证，但是齐俊永本人置若罔闻，截止到2018年8月31日仍未办理请假手续或说明相关情况。鉴于目前情况公司有权将上述行为认定为旷工。二、责任追溯……公司从即日起解除与齐俊永的劳动合同关系……”，齐俊永于同日8时9分在上述交流群发布了内容如下的微信：“＠HL太好了”。2018年11月7日，齐俊永向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月12日作出闵劳人仲（2018）办字第6332号仲裁裁决，裁决确认齐俊永、东富龙爱瑞思公司间于2017年11月7日至2018年11月2日期间存在劳动关系，并由东富龙爱瑞思公司支付齐俊永2018年8月21日至2018年9月4日期间病假工资1,562.93元。对齐俊永的其余仲裁请求，未予支持。东富龙爱瑞思公司对此不服，遂诉至一审法院。东富龙爱瑞思公司于庭审中提供了短信截屏等证据。其中，短信截屏显示东富龙爱瑞思公司于2018年8月21日向齐俊永发送了内容如下的短信：“齐俊永，我是公司人事黄林！昨天开始请假，如果是事假手续也没签字，病假昨医院病假单就诊发票病历应已经齐全，请先将照片发过来复核，后续原件一并提交……”;于同年8月28日向齐俊永发送了内容如下的短信：“齐俊永，我是公司人事黄林截止日前你已经离岗8天，期间未有任何手续办理！再次明确两点1.如果你请事假，请将与部门领导请假申请短信转发给我！2.如果请病假，目前请将病假单，病历本，就诊发票等复核材料已照片形式发我微信或短信，微信与手机号同号码截止日期为本周四下班之前，如果逾期为提供，视为旷工处理……”;于同年8月31日向齐俊永发送了内容如下的短信：“齐俊永，你好，截止周四下午下班之前公司未收到你关于未来公司上班的任何说明，期间公司人力部黄林多次要求你履行请假手续以及提供相关请假材料，你依旧置若罔闻，截止到2018年8月30日，已有长达9天时间不上班且没有办理任何请假手续，公司将按照旷工处理”；于同年9月1日向齐俊永发送了内容如下的短信：“齐俊永，好！公司通报你已经查阅，无异！请尽快至公司办理离职手续！”。对于东富龙爱瑞思公司提供的上述短信截屏，齐俊永表示短信确实发送给其，但其没有收到。一审法院于2019年4月19日作出（2019）沪0112民初3251号民事判决，判决齐俊永、东富龙爱瑞思公司间于2017年11月7日至2018年9月1日期间存在劳动关系，并由东富龙爱瑞思公司支付齐俊永2018年8月21日至同年9月1日期间的病假工资1,278.72元。齐俊永、东富龙爱瑞思公司均未就该判决提起上诉，该判决业已生效。一审法院另查明，齐俊永2018年7月7日的放射诊断报告显示其经放射诊断为“腰3-骶1椎间盘突出”。齐俊永于2018年7月、8月期间多次因该疾病就诊治疗。齐俊永2018年7月7日、7月18日的门急诊就医记录册均载明“休3天”。齐俊永2018年8月7日的门急诊就医记录册载明“休壹周”。齐俊永2018年8月20日的门急诊就医记录载有如下内容：“188.20……休贰天”。2018年8月22日，上海市第六人民医院为齐俊永开具了疾病证明单，该疾病证明单载有如下内容：就诊日期为2018年8月22日；病假开始日期为2018年8月22日；病情诊断为腰椎间盘突出；建议为休贰周。一审法院再查明，齐俊永2017年9月至2018年7月期间的工资单显示其每月工资由基本工资、浮动奖金、津贴、全勤奖、加班工资、其他扣款等成。其中，其他扣款系齐俊永住宿相关费用的扣款。另，齐俊永2018年7月的工资单显示有病假扣款。东富龙爱瑞思公司于2018年9月10日以银行转账形式发放了齐俊永同年8月工资1,558.16元。一审庭审中，东富龙爱瑞思公司提供了2018年8月21日、28日、31日的短信截图，内容与其在仲裁阶段提供的一致。对于上述证据，齐俊永表示其只收到了第一个短信，其余短信其均未收到。齐俊永另陈述，其长期在外出差，东富龙爱瑞思公司知晓其身体状况，其每次看病均口头向部门经理请假。一审中，东富龙爱瑞思公司提供了齐俊永2018年8月期间的工资单，显示齐俊永该月工资由基本工资2,420元、浮动奖金2,080元、工龄工资250元、职务津贴300元、高温奖励10.20元，事假扣款2,068.97元、病假扣款455.17元、其他扣款404元组成，应发工资为2,132.06元。其他扣款系由职务津贴300元及住宿费用的扣款组成。对上述工资单，齐俊永认为与其实发工资金额不吻合，故不予认可。一审法院认为，根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。就齐俊永要求东富龙爱瑞思公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，本案中，东富龙爱瑞思公司系以齐俊永旷工为由与其解除了劳动合同。然根据现有证据显示齐俊永已于2019年7月确诊为腰椎间盘突出。从该月起，齐俊永即已开始请病假，东富龙爱瑞思公司系知晓其身体状况。东富龙爱瑞思公司自述在2018年8月20日已从齐俊永所在部门处知晓齐俊永请假一事，且齐俊永因身患腰椎间盘突出，在齐俊永就诊后，相关医院已建议其休息。现东富龙爱瑞思公司以齐俊永旷工为由解除双方间的劳动关系，确属不妥，应支付齐俊永相应的违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，剔除加班工资后，齐俊永解除劳动关系前十二个月平均工资为4,774.31元，故东富龙爱瑞思公司应支付齐俊永违法解除劳动合同的赔偿金52,517.41元。综上，一审法院对齐俊永此项主张之合理部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，一审法院经审理后遂于二○一九年十月十二日作出判决：上海东富龙爱瑞思科技有限公司于判决生效之日起十日内支付齐俊永违法解除劳动合同的赔偿金52,517.41元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海东富龙爱瑞思科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实正确。本院依法予以确认。本院另查明，东富龙爱瑞思公司制定的《考勤管理制度》第六章请假规定第二十七条第一款规定，员工请病假必须提供二级甲等（含）以上医院开具的病假证明。在任何情况下，员工因急病或有意外事故不能上班时，应及时电话或者其他形式通知其部门领导，说明情况及请假时间。本院认为，本案的争议焦点为东富龙爱瑞思公司解除与齐俊永的劳动合同是否构成违法解除。经查，齐俊永已于2019年7月确诊为腰椎间盘突出。从该月起，齐俊永即已开始请病假，东富龙爱瑞思公司系知晓其身体状况。东富龙爱瑞思公司自述在2018年8月20日已从齐俊永所在部门处知晓齐俊永请假一事，且齐俊永因身患腰椎间盘突出，在齐俊永就诊后，相关医院已建议其休息。而齐俊永向所在部门请假，符合东富龙爱瑞思公司制定的《考勤管理制度》第六章请假规定第二十七条第一款的规定，东富龙爱瑞思公司虽然主张齐俊永没有递交相关资料，但是在未与齐俊永联系上的情况下，东富龙爱瑞思公司仍以齐俊永旷工为由解除双方间的劳动关系，确属欠妥。一审法院认定东富龙爱瑞思公司构成违法解除，并无不当。东富龙爱瑞思公司要求不支付齐俊永违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，东富龙爱瑞思公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海东富龙爱瑞思科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  叶 佳二〇二〇年三月六日书记员  赵亚琼附：相关法律条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……