河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3923号上诉人（原审原告）：马春亮，男，汉族，1958年3月3日生，住许昌市魏都区。被上诉人（原审被告）：许继集团有限公司，住所地许昌市许继大道1298号。法定代表人：冷俊。委托诉讼代理人：王帅，男，汉族，1982年9月5日生，住许昌市魏都区，该公司员工。上诉人马春亮因与被上诉人许继集团有限公司（以下简称许继公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初6295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人马春亮，被上诉人许继公司的委托诉讼代理人王帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马春亮上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人到困难企业帮扶工作经历。马春亮1983年7月由洛阳工学院本科毕业，服从国家分配到许继公司模具公司工装设计室，一直搞模具设计执著工作12年，是许继公司先进工作者和“厂级劳动模范”。马春亮听党指挥，服从公司党委领导指示，先后被派驻到许昌市困难企业许昌电表厂和许昌绝缘材料厂做帮扶工作。2009年3月，人力资源部通知马春亮回集团公司同大家一样签字，领取国有企业职工身份置换费，每年工龄1800元。可马春亮回到人力资源部，人力资源部工作人员脱离实际，违背改制政策，采用说谎弄虚作假手法，逼迫马春亮在失业条上签字，马春亮不愿意在失业条上签字，工作人员说“大家都签了，不签字不能领经济补偿金。”工作人员并没有说签字领了钱你就不是许继集团公司职工了，更没有说把自己的人事档案和社保关系送到许昌市劳务市场去。人力资源部就是在这种情况下，采用欺骗逼迫不正当手段弄虚作假，违规给马春亮办理了失业。而实际是马春亮原来上班单位的工作岗位的确又没有变，自己在许继集团见证下，负责经营单位的法律责任又没有变。可到2009年4月，许继集团公司人力资源部脱离工作实际，没有调查研究，具体情况具体分析，就暗地私自违规违法停缴了马春亮个人的各项社保金,严重违反许继集团公司的明文规定和《劳动法》。到2009年6月15日，许继集团公司人力资源部，在没有告知马春亮本人的情况下，错误地把马春亮的劳动人事档案和社保关系从许继集团公司转到许昌市劳务市场，妄图把扶贫干部马春亮踢出许继集团公司，逃脱国网许继集团公司的扶贫工作责任。到2013年6月马春亮发现自己的社保金连续四年多许继集团没有缴纳，去找集团公司人力资源部理论，工作人员说这是过去平安公司接管时就没有你了为由不给解决纠正，因当时帮扶单位仪器仪表公司职工发现公司领导陈春华和文建英在公司产权改制时弄虚作假侵害广大职工利益，职工不满上访动乱，马春亮以关心职工为大局向许继集团和市政府反映公司的大事，而马春亮当时也没有办法，知道自己的工作职责，没有离开自己的工作岗位，马春亮为不罚款缴纳滞纳金，个人出钱补缴个人部分到2012年7月，共11个月社保金。仍有2009年4月到2012年8月共39个月个人部分和单位部分各项社保金至今一直在欠缴。而马春亮也没有因此影响自己的工作岗位职责，牢记自己是许继集团委派到这个困难企业帮助经营管理扶贫的领导干部，工作任劳任怨。马春亮在许继集团有限公司领导管理要求下，从1995年8月7日由许继集团有限公司派驻到市困难企业许昌电表厂和许昌绝缘材料厂工作至今，一直坚持完成帮扶工作岗位职责和最后目标先后两个合同约定的工作劳动义务（负责领导许昌合力机械制造有限公司经营许继仪器仪表有限公司原模具分厂、零件分厂、胶木分厂等后方部分和供养原许继仪器仪表公司46名内退职工一直到正式退休）合同期限到2017年12月1日。这一切都是许继集团有限公司行为，而不是马春亮个人行为。许继集团公司没有书面和口头通知马春亮回原单位不再作帮扶工作，更没有按《劳动合同法》第五十条派其他人替换、接替马春亮办理工作交接，马春亮坚守工作岗位，继续履行自己的职责义务至今，应视为许继集团有限公司与马春亮已订立无固定期限劳动合同。一审认定事实错误，适用法律错误，请求依法予以纠正，维护马春亮的合法劳动权益。许继公司辩称，上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据，其上诉状所述内容与本案没有关联性。上诉人提供的证据不符合法律规定的“新证据”的要求，不能作为二审的新证据使用，且其证据不能证明其上诉请求，上诉人依法应当承担举证不能的败诉的法律后果。1、双方劳动关系已于2009年3月9日终止，上诉人与答辩人已不存在劳动关系。2009年9月至2011年8月期间，上诉人已被确认为失业人员，并享受了失业保险金待遇。答辩人不应向上诉人承担任何法律责任。2、答辩人并不存在拖欠上诉人劳动报酬的情形，答辩人不应向上诉人承担任何法律责任。首先，上诉人一审中提供的证据显示上诉人自1995年至2009年期间未向答辩人提供实际劳动。其次，从上诉人二审提供的工资表显示，期间其已分别在许继仪器仪表有限公司和许昌合力机械制造有限公司领取劳动报酬。最后，双方于2009年3月9日确认，上诉人在劳动报酬等方面与答辩人不存在任何争议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请贵院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。马春亮向一审法院起诉请求：1、判决被告给原告马春亮缴纳自2009年4月至退休应缴纳的各项保险金单位部分，并办理退休手续。2、（1）判决被告给原告马春亮支付从2000年1月至2009年3月欠发的工资、福利待遇及生活补助和法律规定的赔偿金；（2）判决被告给原告马春亮支付从2009年4月至今每月二倍单位规定的工资。3、判决被告赔偿补发马春亮到2018年3月法定退休年龄至今没有领到的国家规定退休工资待遇。4、被告补交从2000年1月至2009年3月降低的社保金单位应当交的部分（按许继集团处级以上干部平均数，以庞新建的数额为标准，2000年缴费基数是986元，2001年缴费基数是1102元，2002年缴费基数是1179元，2003年交付基数是1436元，2004年缴费基数是1836元，2005年缴费基数是2427元，2006年缴费基数是2670元，2007年缴费基数是3017元，2008年缴费基数是3900元，2009年缴费基数是3900元）。5、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1983年7月30日，原告马春亮于从洛阳工学院大学本科毕业，被分配到被告许继公司的模具分厂（后改为模具公司）工作。1992年3月25日，原告马春亮与许昌继电器厂签订第0379号全员劳动制劳动合同书一份。1995年，许昌电表厂被许继集团有限公司代管，更名为许继仪表厂。1995年6月19日，被告许继公司将张德君派驻到许继仪表厂帮扶经营管理，由张德君担任许继仪表厂厂长和党委书记。1995年8月7日，被告许继公司又将原告马春亮派驻到许继仪表厂工作，担任副厂长。1996年，许昌市政府下文由许继集团有限公司兼并了许继仪表厂。同年，许昌市政府委托被告许继公司协助管理困难企业许昌市绝缘材料厂，由张德君担任厂长，张德君根据工作需要，又将马春亮派驻到许昌市绝缘材料厂帮扶经营管理，担任该厂副厂长，工作到年底。1997年初，张德君又将马春亮调回许继仪表厂帮扶工作，担任副厂长，主管全厂生产。1997年9月30日，许昌市许继仪表厂改组为许昌市许继仪器仪表有限公司，张德君担任公司总经理，马春亮担任公司副总经理。2002年底，由于经营、管理不善，许昌市许继仪器仪表有限公司所有账号被查封，为维持生产，经许继公司批准，由内部职工入股成立了许昌市许继测控仪表公司和许昌合力机械制造有限公司（该公司类型系自然人投资或控股），时任许昌市许继仪器仪表有限公司副总经理马春亮任许昌合力机械制造有限公司的法定代表人，另一副总经理陈春华任许昌市许继测控仪表有限公司的法定代表人，两个公司性质属于民营企业。2004年底，许昌市许继仪器仪表有限公司改制为许昌许继仪器仪表有限公司，改制后的公司由陈春华等6人出资360万元，实际出资180万元，另180万元是许继公司以0价格转让并按陈春华等6人实际出资所占比例转至陈春华等人名下的。改制后，原许继公司注入的180万元国有法人股以0价格转让至改制后的新公司，新公司与许继公司已无任何关联。2007年10月，许继公司进行企业改制，许昌市劳动和社会保障局于2007年10月15日批复同意了该公司的《许继集团有限公司改革职工安置方案》。2009年3月9日，被告许继公司作为甲方，原告马春亮作为乙方，双方签订《终止劳动合同协议书》一份，该协议约定：一、双方同意终止第0379号、期限为2002年1月1日至2003年3月25日的劳动合同（以下简称现行劳动合同）；二、双方一致同意，双方劳动关系至本协议签订之日正式终止；三、乙方确认与甲方、许继公司、许继电气股份有限公司、现行劳动合同的用人单位（以下统称为用人单位）已经不存在劳动关系，并在劳动报酬、劳动关系、社会保险、经济补偿金等方面与用人单位不存在任何异议，同时放弃一切对用人单位申请仲裁或提起诉讼的权利；四、根据安置方案及相关法律规定，乙方确认已经收到一次性经济补偿金总计45000元，乙方对此无任何异议。原、被告双方签订协议后，被告许继公司将马春亮的劳动人事档案和社保关系转至许昌市劳务市场，马春亮的养老保险金交至2009年3月份。被告许继公司为马春亮办理了失业手续，马春亮自2009年9月至2011年8月期间在许昌市劳动就业局享受失业保险金待遇。2018年5月25日，原告马春亮向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,许昌市劳动人事争议仲裁委员会于当日下发不予受理通知书,原告遂向法院提起诉讼。一审法院认为，2009年3月9日，原、被告签订了《终止劳动合同协议书》，虽然原告马春亮称该《终止劳动合同协议书》是在人力资源部说谎欺骗、诱导逼迫下签订的，但是其并未提供合法有效证据予以证明，故对于原告马春亮的该主张不予支持，一审确认该《终止劳动合同协议书》是原被告双方真实意思表示，合法有效。该《终止劳动合同协议书》确认双方同意终止第0379号劳动合同，并确认双方已经不存在劳动关系，且原告马春亮领取了一次性经济补偿金，并办理了失业手续、享受了失业保险金待遇，故原被告之间的劳动关系于2009年3月9日终止。因2009年4月之后原被告已不存在劳动关系，故对于原告要求被告给原告马春亮缴纳自2009年4月至退休应缴纳的各项保险金单位部分，并办理退休手续的诉讼请求和要求被告给原告马春亮支付从2009年4月至今每月二倍单位规定的工资的诉讼请求以及要求被告赔偿补发马春亮到2018年3月法定退休年龄至今没有领到的国家规定退休工资待遇的诉讼请求，不予支持。原、被告签订的《终止劳动合同协议书》确认原告马春亮在劳动报酬、劳动关系、社会保险、经济补偿金等方面与用人单位不存在任何异议，且原告马春亮提供的证据不能证明被告存在从2000年1月至2009年3月期间欠发原告工资、福利待遇及生活补助的情况和降低原告社保金单位应当交部分的情况，且原告马春亮提供的证据也不能证明其在2000年1月至2009年3月期间应当享受许继集团处级以上干部的待遇，故对于原告要求被告支付从2000年1月至2009年3月欠发的工资、福利待遇及生活补助和法律规定的赔偿金的诉讼请求和要求补交从2000年1月至2009年3月降低的社保金单位应当交的部分（按许继集团处级以上干部平均数，以庞新建的数额为标准，2000年缴费基数是986元，2001年缴费基数是1102元，2002年缴费基数是1179元，2003年交付基数是1436元，2004年缴费基数是1836元，2005年缴费基数是2427元，2006年缴费基数是2670元，2007年缴费基数是3017元，2008年缴费基数是3900元，2009年缴费基数是3900元）的诉讼请求，不予支持。依法判决：驳回原告马春亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马春亮负担。二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，马春亮二审提交的二组证据均非新证据范畴，许继公司对其效力不予认可，本院经审查对其证明力不予采信。本院二审查明事实与一审基本相一致。本院认为，关于马春亮主张的各项诉讼请求应否支持问题。2009年3月马春亮与许继公司签订的《终止劳动合同协议书》是双方真实意思的表示，可以作为认定本案基本事实的有效证据。且马春亮实际领取了经济补偿金和失业金，许继公司已将其人事档案和社保关系转至许昌市劳务市场，截止本案诉讼时已持续8年之久，该事实状态应予尊重，一审据此认定双方劳动关系解除并无不当。马春亮上诉称上述事实是受到许继公司的欺骗，非其真实意思的表示，其在现单位从事帮扶工作系受到许继公司的指派，劳动关系一直存续，缺乏证据证明，难以成立。马春亮主张许继公司支付其劳动待遇和养老金损失依据不足，一审结合本案现有证据和查明事实判决驳回马春亮各项诉讼请求并无不当。综上所述，马春亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马春亮负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  蒋家康审判员  肖永强二〇二〇年三月十九日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口