吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5201号上诉人（原审原告）宗柱丞，男，1984年3月10日生，汉族，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）一汽光洋转向装置有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区西湖大路8399号。法定代表人祖学忠，董事长。委托诉讼代理人**，该公司职员。委托诉讼代理人胡永杰，吉林常春律师事务所律师。上诉人宗柱丞因与被上诉人一汽光洋转向装置有限公司（以下简称一汽光洋公司）劳动争议一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2018）吉0192民初670号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。宗柱丞向法院提出诉讼请求，1.请求解除宗柱丞与一汽光洋公司之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》；2.请求一汽光洋公司支付宗柱丞解除劳动关系经济补偿金差额8800元；3.请求一汽光洋公司支付宗柱丞一次性工伤医疗补助金39674.78元；4.请求一汽光洋公司支付宗柱丞一次性伤残就业补助金32461.18元；5.请求一汽光洋公司支付宗柱丞住院期间护理费15753.83元；6.请求一汽光洋公司支付宗柱丞住院期间伙食补助费1575.38元；7.请求一汽光洋公司支付宗柱丞2014年11月份至2018年4月份工资差额32550.78元。事实和理由：宗柱丞于2006年11月到一汽光洋公司任装配工。2007年12月7日上午9点左右，宗柱丞在车间调试设备过程中，左手腕不慎被设备挫伤，伤后去往一汽职工医院治疗，被诊断为：左腕关节软组织、韧带损伤、创伤性滑膜炎，先后住院治疗57天。2009年1月15日，宗柱丞被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，2009年4月21日，被评定为捌级伤残。宗柱丞受伤后，一直坚持上班，单位只在2010年10月给付了一次性伤残补助金，2014年10月份单位开始给宗柱丞放假，每月只发放500多元，远低于最低工资标准。2018年3月29日，宗柱丞与单位协商一致解除劳动关系后，单位拒不支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。为此，宗柱丞特依法诉至人民法院，望人民法院支持宗柱丞的上述诉讼请求。2018年10月19日，宗柱丞申请变更诉讼请求第一项为：请求撤销宗柱丞与一汽光洋公司之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》。一汽光洋公司原审辩称，1.宗柱丞与一汽光洋公司间的《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效，宗柱丞要求再次解除没有事实及法律依据。2.双方在解除协议中已经明确约定经济补偿金，宗柱丞请求补差没有法律依据，且违背双方协议互不追究不存在争议的约定。3.宗柱丞工伤期间住院治疗并未告知一汽光洋公司，且其工伤治疗期间没有医院的首诊病例，无法确定其工伤治疗住院的事实存在，其应该承担相应的合法举证责任，且其要求支付住院期间的护理费和住院伙食补助费的诉讼请求超过了法定的仲裁时效期间。宗柱丞要求补发2014年11月至2018年4月份的工资差额没有事实依据，其也应该承担举证责任，该项诉讼请求不应该得到支持。宗柱丞严重违背单位的规章制度，宗柱丞无故不上班，一汽光洋公司已经向其支付的工资是按照单位的相关规章制度确定的合法有据，且双方在解除合同协议中明确确认工资待遇问题已经确认完毕，宗柱丞不应该再向法庭主张。4.宗柱丞诉状中所称2014年10月份单位给其放假是宗柱丞故意在歪曲事实，是宗柱丞自己旷工不上班，而非单位放假，宗柱丞应当就其主张放假的事实承担举证责任。5.对于宗柱丞第三、四项诉讼请求，一汽光洋公司认为一次性伤残就业补助我单位已经依法由财务部门确定金额为9383元并通知宗柱丞领取，但宗柱丞自己没有来领取，此项费用我方可以向宗柱丞支付。一次性工伤医疗补助金根据相关的规定应该由工伤保险基金部门给付，请法庭依法判决由相关部门进行支付。综上，一汽光洋公司认为双方的解除劳动合同协议书依法有效，宗柱丞方没有法律依据的诉讼请求应予驳回。原审法院经审理查明，2006年12月21日，宗柱丞到一汽光洋公司任装配工一职，2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年12月7日上午9点左右，宗柱丞在车间调试设备过程中，左手腕不慎被设备挫伤。宗柱丞自述受伤后到一汽职工医院治疗，但未能提供就诊病例。2008年11月3日至2008年11月10日，宗柱丞到吉林大学第一医院住院治疗，共计住院7天。经手术治疗，出院诊断为左腕关节滑膜炎。2009年11月10日至2009年12月30日，宗柱丞在吉林大学第一医院入院治疗，共住院50天。经手术治疗，出院诊断为：左腕关节创伤性关节炎、左腕关节滑膜炎、左腕钩骨陈旧性骨折、左示指固有伸肌腱综合症，左腕背部疼痛。2009年1月15日，长春市人力资源和社会保障局作出长劳社工认字[2019]006号工伤认定决定，认定宗柱丞宗柱丞受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为左腕关节软组织、韧带损伤、创伤性滑膜炎。2009年4月21日，长春市劳动鉴定委员会作出第200900122号《市级劳动能力鉴定结论通知书》，认定宗柱丞宗柱丞劳动功能障碍等级为捌级。2011年9月20日，长春市劳动鉴定委员会为宗柱丞发放工伤证。宗柱丞与一汽光洋公司双方均认可，宗柱丞系自行申请工伤认定。2018年3月29日，宗柱丞向一汽光洋公司提交离职申请，载明：“本人自愿与一汽光洋转向装置有限公司协商解除劳动合同。”并在离职申请上签名捺印。同日，宗柱丞（乙方）与一汽光洋公司（甲方）签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定：“1.自2018年3月29日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2018年3月29日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2018年3月29日止。2.甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2018年3月29日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币12560元。4.本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。”宗柱丞在该协议上签名捺印，一汽光洋公司在该协议上加盖公章。同日，一汽光洋公司向宗柱丞出具《解除（终止）劳动合同证明》，该证明上盖有一汽光洋公章及劳动保障行政部门备案签章。宗柱丞已实际领取经济补偿金12560元。2018年7月2日，宗柱丞向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求解除宗柱丞与一汽光洋公司之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》；2.请求一汽光洋公司支付宗柱丞解除劳动关系经济补偿金差额8800元；3.请求一汽光洋公司支付宗柱丞一次性工伤医疗补助金39674.78元；4.请求一汽光洋公司支付宗柱丞一次性伤残就业补助金32461.18元；5.请求一汽光洋公司支付宗柱丞住院期间护理费15753.83元；6.请求一汽光洋公司支付宗柱丞住院期间伙食补助费1575.38元；7.请求一汽光洋公司支付宗柱丞2014年11月份至2018年4月份工资差额32,550.78元。该委于2018年7月3日作出长汽开劳人仲字[2018]第161号《不予受理通知书》并于2018年7月6日送达宗柱丞，宗柱丞对《不予受理通知书》不服故诉至法院。原审法院认为，一、关于应否撤销宗柱丞与一汽光洋公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》及一汽光洋公司应否支付宗柱丞经济补偿金差额8800元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，宗柱丞与一汽光洋公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应认定该协议有效。该协议的内容一汽光洋公司已经实际履行完毕，宗柱丞已经领取了协议约定的经济补偿金，现宗柱丞不履行承诺，再行向一汽光洋公司主张权利，违反诚实信用原则，依法不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”宗柱丞应当对其提出的存在重大误解及显失公平情形的主张负举证责任，现其提供的证据不足以支持其主张，故对于宗柱丞要求撤销《协商一致解除劳动合同协议书》及要求一汽光洋公司支付宗柱丞经济补偿金差额8800元的诉讼请求不予支持。二、关于一汽光洋公司应否支付宗柱丞一次性工伤医疗补助金39674.78元、一次性伤残就业补助金32461.18元的问题。参照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”宗柱丞受伤致残并与一汽光洋公司解除劳动合同，应由工伤保险基金向宗柱丞支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位向宗柱丞支付一次性伤残就业补助金。本案中宗柱丞认为一次性工伤医疗补助金应由一汽光洋公司支付无事实及法律依据，不予支持。参照《吉林省实施办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：……八级伤残的为11个月本人工资……”参照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本人工资是“平均月缴费工资”，本案中宗柱丞平均月缴费工资为1429元，吉林省2006年度国民经济各行业职工月平均工资为1381.92元，宗柱丞本人工资没有低于统筹地区职工平均工资60%，所以，宗柱丞的本人工资是1429元。一汽光洋公司应支付宗柱丞一次性工伤伤残就业补助金金额应为15719元。三、关于一汽光洋公司应否向宗柱丞支付住院期间护理费15753.83元、住院期间伙食补助费1575.38元的问题。参照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照《吉林省实施办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人标准支付护理费……”，宗柱丞两次住院共计57天，根据宗柱丞提供的住院病历可知其住院治疗期间需要进行护理，且一汽光洋公司单位并未派人护理，故一汽光洋公司应支付宗柱丞护理费3765.42元。参照《吉林省实施办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤治疗、工伤康复及配置辅助期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付……”，宗柱丞向一汽光洋公司主张伙食补助费无事实及法律依据，不予支持。四、关于一汽光洋公司应否向宗柱丞支付2014年11月份至2018年4月份的工资差额32550.78元的问题。宗柱丞与一汽光洋公司双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效，宗柱丞提供的证据不足以证明该协议存在重大误解及显失公平情形致使其应被撤销，且宗柱丞与一汽光洋公司双方在协议中已经就工资待遇、经济补偿金等问题达成一致，现宗柱丞向一汽光洋公司主张工资差额无事实及法律依据，故对于宗柱丞的该项主张本院不予支持。综上所述，参照《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、第六十四条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条的规定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，原审判决：一、一汽光洋公司自判决生效之日起五日内支付宗柱丞一次性工伤伤残就业补助金15719元、护理费3765.42元；二、驳回宗柱丞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由一汽光洋公司负担。宣判后，上诉人宗柱丞不服向本院提起上诉，其上诉请求为：1.撤销原审判决，改判支持其全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由一汽光洋公司负担。理由为：1.《协商一致解除劳动合同协议书》中关于经济补偿金的约定明显过低，根据宗柱丞的工作年限及相关规定，其经济补偿金数额应为21360元，一汽光洋公司仅支付12560元，属于显失公平；2.虽然法律规定一次性工伤医疗补助金为工伤保险基金支付，但劳动者的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付至用人单位，并由单位支付给劳动者，因此，宗柱丞要求一汽光洋公司支付合情合理。对于一次性伤残就业补助金，应当是宗柱丞离职后再就业期间的补助，应当按照2017年的社会平均工资的60%计算，而不应当按照宗柱丞受伤时的社会平均工资的60%计算；3.原审判决关于护理费的计算有误，至少应当按照2009年上年度的工资进行计算为5889.74元；4.关于2014年10月至2018年3月29日期间的工资，一汽光洋公司至少应当按照最低工资标准的70%向宗柱丞支付。被上诉人一汽光洋公司二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，2018年3月29日，宗柱丞与一汽光洋公司签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系双方在协商一致后制作，宗柱丞作为完全民事行为能力人，应清楚知悉在该协议书上签字捺印后的民事法律后果。现宗柱丞无证据证明在该协议书上签字捺印系受到一汽光洋公司的欺诈胁迫所为，且宗柱丞已经足额领取了协议书中双方约定的经济补偿金，应视为其完全认可该协议书的内容。另外，该协议书对双方权利义务进行了明确的约定和说明，协议书内容并无歧义亦未显失公平。宗柱丞关于撤销《协商一致解除劳动合同协议书》的上诉请求因无撤销的法定依据，不予支持。综上，宗柱丞无权向一汽光洋公司主张撤销劳动关系经济补偿金及拖欠工资。因一汽光洋公司已为宗柱丞缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》、《吉林省实施办法》的相关规定，应由工伤保险基金向宗柱丞支付一次性工伤医疗补助金及伙食补助金，宗柱丞主张该款项应由一汽光洋公司负担无法律依据，不予支持。关于宗柱丞住院期间护理费、一次性伤残就业补助金的计算标准，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，原审判决认定宗柱丞受伤前12个月平均工资1429元，判决一汽光洋公司向宗柱丞支付一次性工伤伤残就业补助金15719元、护理费3765.42元并无不当，应予维持。综上，宗柱丞的各项上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宗柱丞负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 罗惠元审判员 杨 洋二〇二〇年三月十九日书记员 徐 智