浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初237号 原告：王绍平，男，1971年1月29日出生，汉族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人（特别授权）：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。 被告：浙江海虹印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区，统一社会信用代码913306217450650600。 法定代表人：李燕鸣。 委托诉讼代理人（特别授权）：何伟青，绍兴市柯桥区求实法律服务所法律工作者。 原告王绍平与被告浙江海虹印染有限公司（以下简称海虹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王绍平及其委托诉讼代理人丁士聚，被告海虹公司的委托诉讼代理人何伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王绍平向本院提出诉讼请求（变更后）：1.要求自申请仲裁之日即2019年12月20日起解除双方的劳动关系；2.原告要求被告支付工伤保险待遇等210788元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月3日进入被告海虹公司工作，老板说做操作工，工资为5500元/月保底，国家工作制。原告于2018年11月16日凌晨1:45左右被液碱溅入左眼导致受伤，原告即被送到绍兴市中心医院住院治疗，医疗费被告支付了一部分，其余是原告自己支付的，经医生诊断为角膜伴结膜碱性烧伤（左眼）等，被鉴定为八级伤残。原告为维护自身合法权益，起诉至法院。 被告海虹公司辩称，1.原告是于2016年2月23日进入被告单位工作，并不是原告在诉状中所称的时间即2018年9月3日；2.对于原告于2018年11月16日发生工伤以及伤残程度为八级的事实均无异议，原告受伤前的月平均工资为4096.10元，不是原告在诉状中所称的工资5500元/月；3.原告受伤之后，被告已支付给原告受伤后的停工留薪期工资3527.10元，2019年3月后，被告为原告垫付了养老、失业、医疗保险个人负担部分3971.14元，这两笔要求在总赔偿款中予以扣除。4.对于原告起诉要求被告赔偿的项目及金额，由于被告已向社保部门为原告投保了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费等的赔付主体是社保经办部门，对于其他赔偿项目合理的部分，被告同意赔偿，对不合理的部分要求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告职工，被告为原告缴纳了工伤保险费。2018年11月16日凌晨1时45分许，原告在单位车间的水洗机上加料时，不慎被液碱溅入左眼导致受伤，即被送到绍兴市中心医院进行治疗，住院14天（2018年11月16日至2018年11月30日），经诊断为角膜伴结膜碱性烧伤（左眼）。 2018年12月28日，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定，原告之伤为工伤。2019年7月30日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成捌级伤残。同年12月6日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，该委作出浙劳鉴结字〔2019〕1697号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为原告之伤构成八级伤残。2019年12月20日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2019年12月20日起解除。原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为八级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住宿费、住院伙食补助费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在解除劳动关系的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇，本院认定如下:1.停工留薪期工资，根据原告工伤治疗情况、伤残等级、劳动能力鉴定等情况，本院就原告的停工留薪期酌情确定为5个月，关于原告的工资标准，双方一致认可为4096.10元/月，本院予以确认，故原告的停工留薪期工资认定为20480.50元（4096.10元/月×5个月）；2.交通费（不包含到统筹地区以外就医的交通费），本院酌情认定为200元；3.护理费，结合原告主张的住院天数，确定原告的护理期为14天，参照2018年度浙江省在岗职工平均工资标准计算为2548元（182元/天×14天）；4.一次性伤残就业补助金，按双方之间劳动关系解除时上年度即2018年度全省在岗职工月平均工资计算，原告主张38752元在合理范围内，本院予以认定。上述四项共计61980.50元。此外，被告要求在上述款项中扣除已支付的停工留薪期工资3527.10元以及其为原告垫付的养老保险等个人负担部分3971.14元，原告对此予以认可，故本院予以确认，扣除后被告尚应支付原告54482.26元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告王绍平与被告浙江海虹印染有限公司自2019年12月20日起解除劳动关系； 二、被告浙江海虹印染有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王绍平支付停工留薪期工资、交通费、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计54482.26元； 三、驳回原告王绍平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江海虹印染有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  叶新祥 二〇二〇年三月二十四日 法官助理杜国光 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。