吉林省松原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉07民终83号 上诉人（原审原告）：贾淑芹，女，1974年4月10日生，农民，住吉林省前郭县。 委托诉讼代理人：曹晗，吉林信维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店，住所地：吉林省前郭县查。 法定代表人：于军，总经理。 委托诉讼代理人：于明，女，该酒店职员。 上诉人贾淑芹因与被上诉人吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店（以下简称大汉宫度假酒店）劳动争议一案，不服吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院（2019）吉0721民初3858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贾淑芹的委托诉讼代理人曹晗，被上诉人大汉宫度假酒店的委托诉讼代理人于明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾淑芹上诉请求：撤销一审判决，改判大汉宫度假酒店支付贾淑芹自2017年11月至2018年3月工资2,000元；支付未签订书面劳动合同赔偿金25,300元；支付非法解除劳动合同赔偿金4,600元，以上合计31,900元。上诉理由：大汉宫度假酒店未与贾淑芹签订书面劳动合同，并且非法解除与贾淑芹的劳动关系，所以请求改判。 大汉宫度假酒店辩称，一审法院认定事实清楚，证据不足，请求驳回贾淑芹的上诉，维持原判。 贾淑芹向一审法院起诉请求：判令大汗宫度假酒店履行以下义务：1.支付贾淑芹自2017年11月至2018年3月工资2,000元（400元×5个月）；2.向贾淑芹支付未签订书面劳动合同赔偿金25,300元（每月2,300元×11个月）；3.向贾淑芹支付非法解除劳动合同赔偿金4,600元（2,300元×1个月×2倍）。以上合计31,900元。事实和理由：2017年8月，贾淑芹到大汉宫度假酒店处从事客房领班工作，月工资2,300元，放假期间岗位补贴400元。大汉宫度假酒店未与贾淑芹签订书面劳动合同。2018年10月，大汉宫度假酒店在没有任何法定理由前提下，强行解除与贾淑芹的劳动关系，并拖欠岗位补助金2,000元。 大汗宫度假酒店一审辩称，大汗宫度假酒店与贾淑芹之间是劳务合同关系，贾淑芹是农民工，在大汗宫度假酒店工作就给报酬，不工作不给报酬。2017年11月到2018年3月期间贾淑芹没有工作，因此不向其支付劳务报酬；贾淑芹主张大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同赔偿金的请求超过了仲裁时效，法院应依法不支持；关于非法解除劳动合同请求赔偿金的问题，大汗宫度假酒店与贾淑芹是劳务合同关系，不存在解除劳动合同问题，贾淑芹的该项诉请不成立。同时大汗宫度假酒店请求法院判决其不支付贾淑芹2017年11月至2018年3月工资2,000元。 一审法院查明认定的事实：贾淑芹于2016年8月到大汗宫度假酒店从事客房领班工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定贾淑芹每月工资2,300元，按月由大汗宫度假酒店转入贾淑芹在中国银行开户的银行卡中。同时双方又约定，因大汗宫度假酒店原因导致停工放假期间，大汗宫度假酒店每月向贾淑芹支付工资400元。2017年11月至2018年3月期间，因大汗宫度假酒店的原因酒店放假，按照双方的约定，此期间大汗宫度假酒店共计应向贾淑芹支付工资2,000元。前郭县劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲（2019）80号仲裁裁决，“一、大汗宫度假酒店支付贾淑芹2017年11月至2018年3月期间岗位补助金即放假期间工资2,000元；二贾淑芹的其他仲裁请求不予支持。”另查明，自贾淑芹于2016年8月到大汗宫度假酒店工作之日起至2019年5月申请仲裁时，要求大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资的请求，已超过了一年的诉讼时效期间。贾淑芹没有提供证据，证明大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同。 贾淑芹提交的证据：1.查干湖酒店出具《工资单》复印件一份。用以证明双方之间存在劳动关系，大汗宫度假酒店欠贾淑芹的工资款。大汗宫度假酒店质证意见，《工资单》是酒店内部主管部门请款表，这个表不是全部的，是酒店临时用工，给工作人员开的工资，表上的人有可能是2017年11月至2018年3月份之间临时召回来工作的人员给发的工资，没有被叫回来的就不给发工资。2.贾淑芹在中国银行开户的银行卡一张，贾淑芹在中国银行开户的银行卡账号上交易清单8页。用以证明大汗宫度假酒店按照每月的工资标准向贾淑芹银行卡转入工资的事实，用以证明大汗宫度假酒店向贾淑芹工资卡中转入工资款的银行流水记录。大汗宫度假酒店质证意见，贾淑芹在中国银行开户的银行卡和交易清单，只能证明贾淑芹在酒店工作，给其开过工资，证明不了其他的问题。3.前郭县劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲（2019）80号仲裁裁决书一份。证明双方的争议已经向前郭县劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁。大汗宫度假酒店质证意见，仲裁裁决证明了贾淑芹的仲裁申请已经超过了仲裁时效，依法不应支持。大汗宫度假酒店提交证据：前郭县劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲（2019）80号仲裁裁决书一份，用以证明贾淑芹主张支付未签订书面劳动合同赔偿金仲裁申请已经超过了仲裁时效，依法不应支持。贾淑芹质证意见，对仲裁裁决真实性没有异议，对证明的问题有异议，仲裁请求应得到支持。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人所举证据和认定的事实，可证明贾淑芹与大汗宫度假酒店之间存在事实劳动关系，双方只是没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，贾淑芹与大汗宫度假酒店之间的劳动关系依法成立，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，大汗宫度假酒店应当按照双方的约定，支付贾淑芹2017年11月至2018年3月放假期间的工资2,000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。贾淑芹于2016年8月到大汗宫度假酒店工作，大汗宫度假酒店自贾淑芹工作之日起就未与其签订劳动合同，至2019年5月贾淑芹申请仲裁时才请求大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同每月应支付双倍工资，该请求已超过了一年的诉讼时效期间，故对该项诉讼请求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”的规定，在大汗宫度假酒店自贾淑芹工作之日起已超过一年未与其签订书面劳动合同的情况下，依法应视为大汗宫度假酒店与贾淑芹之间已订立无固定期限劳动合同。由于贾淑芹没有提供证据，证明大汗宫度假酒店与其解除了劳动合同的事实，双方之间的劳动关系仍在存续期间，故贾淑芹要求大汗宫度假酒店支付非法解除劳动合同赔偿金4,600元的诉讼请求不成立，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店于本判决生效后立即给付贾淑芹自2017年11月至2018年3月放假期间的工资2,000元；二、驳回贾淑芹的其他诉讼请求；三、驳回吉林查干湖旅游开发有限公司大汗宫度假酒店不承担支付贾淑芹2017年11月至2018年3月放假期间工资2,000元的诉讼请求”。 本院二审期间，双方没有提交新的证据。双方当事人争议的焦点：贾淑芹主张大汗宫度假酒店给付未签订书面劳动合同赔偿金25,300元及主张大汗宫度假酒店非法解除书面合同赔偿金4,600元的请求应否支持。经本院审理查明的基本事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案中，贾淑芹于2016年8月到大汗宫度假酒店工作至今未与大汗宫度假酒店签订劳动合同，贾淑芹于2019年5月申请劳动仲裁，其主张大汗宫度假酒店支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过了一年的仲裁时效。二审中，其未举证证明在时效期间向大汗宫度假酒店主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断，故对贾淑芹主张大汗宫度假酒店给付未签订书面合同赔偿金25,300元的请求，不予支持。2.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，贾淑芹主张双方已经解除劳动关系，贾淑芹对自己提出的主张有责任提供证据，贾淑芹未提供证据证明其与大汗宫度假酒店劳动关系已经解除，并且大汗宫度假酒店亦否认解除了劳动合同的事实。因双方之间的事实劳动关系仍在存续期间，故对贾淑芹主张大汗宫度假酒店支付非法解除劳动合同赔偿金4,600元的请求，不予支持。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方约定了由于大汗宫度假酒店原因导致停工放假的，每月向贾淑芹支付放假期间工资400元，2017年11月至2018年3月属于放假期间，大汗宫度假酒店应支付贾淑芹5个月的放假期间工资2,000元。综上所述，贾淑芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贾淑芹负担。 本判决为终审判决。 审判长 于 涛 审判员 李敏英 审判员 杨小玉 二〇二〇年三月五日 书记员 金 航