四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终138号 上诉人（原审原告）：张军，男，1981年10月17出生，汉族，农村居民，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：王贤斌，四川智凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川西南不锈钢有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇泰山路1号。 诉讼代表人：宋志彬，四川西南不锈钢有限责任公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：唐坤，北京德恒（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈骁夫，北京德恒（成都）律师事务所律师。 上诉人张军因与被上诉人四川西南不锈钢有限责任公司（以下简称西南不锈钢公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2019）川1111民初744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人张军及委托诉讼代理人王贤斌，被上诉人西南不锈钢公司的委托诉讼代理人唐坤、陈骁夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张军上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判西南不锈钢公司按13,470元/月确认张军经济补偿金基数并支付经济补偿金208,785元；3.改判西南不锈钢公司按13,470元/月确认张军未发放工资基数并支付工资26,940元；4.诉讼费用由西南不锈钢公司负担。事实和理由：一、张军在一审中提交的证据能够证明西南不锈钢公司发放工资存在现金和银行转账同时支付的情形，且有西南不锈钢公司高级管理人员微信转账记录和公司部门制作工资表的内勤聊天记录为证。一审法院以该管理人员已经对其债权签字确认为由，未进行相应调查，错误否决张军提供的证据。该高级管理人员是否确认其债权与张军无关。二、西南不锈钢公司在一审中辩称不清楚张军的入职时间，但其在各微信群等发布的通知列明张军的入职时间为2003年8月，能够充分说明西南不锈钢公司知晓张军的入职时间。三、张军所在公司相关人员向西南不锈钢公司提供了员工2018年3、4月工资表，但管理人不予认可。管理人不具备核发破产前张军工资的权利。管理人应当按照公司内勤和人事部门核算制作的工资表发放工资。 西南不锈钢公司辩称，一、根据西南不锈钢公司调查的财务账册资料，西南不锈钢公司于2017年3月至2018年2月期间每月向张军实发工资为6,562.8元，而非张军主张的13,470元/月。张军主张工资由现金和银行转账两部分组成，并没有证据支撑，应当承担举证不能的后果。二、西南不锈钢公司根据张军提供的证据只能认定张军是2004年2月份入职。三、西南不锈钢公司被宣告破产后，由管理人接管相关工作。管理人发现该公司人力资源部上报的工资表与2017年3月至2018年2月期间的工资差异达到了约两倍有余，但该公司并没有生产，甚至有停产的情形，故管理人按照前十月的平均工资计算张军2018年3、4月份工资是合理的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 张军向一审法院起诉请求：1.判令西南不锈钢公司按13,470元/月确认张军经济补偿金基数并支付经济补偿金208,785元；2.判令西南不锈钢公司按13,470元/月确认张军未发放工资基数并支付工资26,940元；3.诉讼费用由西南不锈钢公司负担。 一审法院认定事实：2004年2月，张军入职西南不锈钢公司所属金广集团公司工作，2006年3月调至西南不锈钢公司炼钢厂工作，2007年7月调至西南不锈钢公司供应部工作至公司破产。在采购部担任职务有科员、科长、供应部副部长。2018年4月28日，一审法院依法作出（2018）川1111破申1号民事裁定书，受理西南不锈钢公司破产清算，2018年8月27日宣告破产清算。张军在西南不锈钢公司破产清算受理之前十二个月的工资是：2017年5月为6,958元，2017年6月为6,874元、2017年7月为6,874元、2017年8月为6,916元、2017年9月为7,042元、2017年10月为6,790元、2017年11月为7,000元、2017年12月为6,549元、2018年1月为6,160元、2018年2月为4,465元。月平均工资为6,562.8元。2019年8月14日管理人向员工公布了职工债权。根据公布的职工债权显示，张军经济补偿金为98,442元，计算依据为6,562.80元/月×15年=98,442元；2018年3月、4月未发工资合计11,870.64元。张军向管理人提出异议，管理人经审查后，于2019年10月24日向张军作出回复函，异议审查结果为不予更正。 另查明：张军2018年3月、4月的工资，西南不锈钢公司未发放。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案的争议焦点：一、西南不锈钢公司在破产受理之前张军的月平均工资具体是多少；二、张军的入职时间；三、2018年3月、4月欠发的工资问题。 一、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的发放每一个用人单位都有自己一套审批流程，西南不锈钢公司发放工资的流程是公司部门内勤制作工资表，由部门负责人签字同意。从西南不锈钢公司提供的由公司部门内勤制作、并由公司部门负责人签字同意的工资表显示，张军在西南不锈钢公司破产清算受理之前12个月的工资（其中3月、4月工资未发放），月平均工资6,562.80元/月。张军向该院提交了二名职工的聊天记录，以此证明其工资有现金支付的主张，张军提交的二名职工与张军的情况类似，西南不锈钢公司通过与二名职工沟通，已不持异议并签字确认。张军的主张不能成立，该院不予支持。 二、关于张军的工作年限问题。张军的入职时间，是张军本人向西南不锈钢公司提供的2004年的工资表，该证据能证明双方建立劳动关系的时间为2004年2月份，该院予以确认。至西南不锈钢公司宣告破产之日即2018年8月27日，张军的工作年限为15年。 三、关于2018年3月、4月欠发的工资问题。2018年3月、4月西南不锈钢公司应向员工发放的工资，没有制作工资表，没有经过工资发放流程。现西南不锈钢公司以6,562.80元/月核定欠付的工资，符合客观事实，该院予以确认。二个月工资为13,125.60元（含个人所得税、社会保险个人缴纳部分）。 综上所述，西南不锈钢公司因破产清算，双方的劳动关系终止。西南不锈钢公司应当向张军支付经济补偿金98,442元（6,562.80元/月×15年=98,442元）及所欠工资13,125.60元（含个人所得税、社会保险个人缴纳部分）。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、第三款、第三十条第一款规定，判决：一、确认四川西南不锈钢公司有限责任公司应支付张军的经济补偿金为98,442元；二、确认四川西南不锈钢公司有限责任公司拖欠张军2018年3月份、4月份的工资为13,125.6元（含应缴纳个人所得税、社会保险个人缴纳部分）；三、驳回张军的其他诉讼请求。案件受理费10元（张军已预交），由四川西南不锈钢公司有限责任公司负担（在本判决生效后七日内缴纳）。 一审法院关于“2004年2月，张军入职西南不锈钢公司所属金广集团公司工作”事实查证有误，本院予以纠正。另查明：2003年8月，张军入职西南不锈钢公司所属金广集团公司工作。 2018年4月4日，胡静通过微信与张军聊天，内容为：“张军，你等一下，我等一下转给你，我正在拿，你的工资总共是20,740，你记一下，我先给你代签了，你回来后到财务签字。”当日，胡静向张军微信转账20,740元。 对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。 以上事实有张军提供的2006年1月16日《履历表》和庭审笔录等予以证明。 本院认为，双方当事人在二审中均认可双方的劳动合同因西南不锈钢公司被宣告破产于2018年8月27日而终止，一致同意计算张军经济补偿金中工作年限起算点为2003年8月，计算十二个月平均工资的时间为2017年5月至2018年4月。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点在于： 一、关于张军月平均工资金额的认定。 张军主张每月工资系由工资卡和现金发放构成，其中工资卡的月平均金额为管理人确认的6,562.8元；现金发放的月平均金额以胡静于2018年4月4日微信转账2017年12月至2018年2月工资20,740元，即6,913.3元/月；两者相加，即为十二个月平均工资13,470元/月。 西南不锈钢公司管理人认为，管理人并未在西南不锈钢公司的财务资料中查到胡静微信转账的该笔款项；该笔款项亦不能证明是西南不锈钢公司在破产前以现金方式发放给张军的3个月工资。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，张军为证明其主张的月平均工资金额，提供了微信聊天记录等，并申请证人张某出庭作证。由于张某旁听了一审庭审，故其在二审中出庭作证的证言，本院不予采信。张军提供的微信聊天记录，虽然能够反映出胡静曾转账20740元给张军的事实，但不能证明胡静系代表西南不锈钢公司以现金方式另行支付张军2017年12月至2018年2月工资。张军关于其十二个月平均工资13470元／月的上诉理由，本院不予采纳。管理人结合工资表和该公司具体情况，认定张军十二个月平均工资6562.8元／月，符合法律规定，本院予以确认。由于张军从2003年8月入职西南不锈钢公司所属金广集团公司工作，其经济补偿金计算年限应为15.5个月，本院确认张军对西南不锈钢公司享有的经济补偿金101723.4元（6562.8元／月×15.5个月）为职工破产债权。 二、关于张军2018年3、4月工资的认定。 根据前述焦点一的分析，张军以平均工资13,470元/月标准要求西南不锈钢公司发放2018年3、4月工资，本院不予支持。一审判决第二项确认西南不锈钢公司欠张军2018年3、4月工资13,125.60元正确，但由于本案系职工破产债权确认纠纷，人民法院不仅应审理债权金额，还应审理债权性质，故一审判决第二项未表述2018年3、4月工资13,125.60元为职工破产债权不当，本院予以纠正。 综上所述，张军的上诉请求部分成立，应予支持。本院依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省乐山市沙湾区人民法院（2019）川1111民初744号民事判决； 二、确认张军对四川西南不锈钢公司有限责任公司享有的经济补偿金101,723.4元为职工破产债权； 三、确认四川西南不锈钢公司有限责任公司拖欠张军2018年3月、4月工资13,125.6元（含应缴纳个人所得税、社会保险个人缴纳部分）为职工破产债权； 四、驳回张军的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由四川西南不锈钢公司有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 全 审 判 员  谭媛媛 审 判 员  周文勤 二〇二〇年三月二十三日 法官助理  吴 君 书 记 员  张 瑞 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。