湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0624民初200号 原告：李汪晴，男，1976年2月14日出生，汉族，务工，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 被告：建华建材（湖南）有限公司，住所：湘阴县工业园。（统一社会信用代码：914306006616883915） 法定代表人：吴古海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾彪，男，1972年5月10日出生，汉族，湖南省邵阳市双清区。该公司员工，一般代理） 原告李汪晴与被告建华建材（湖南）有限公司（以下简称建华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李汪晴、被告建华公司的委托诉讼代理人曾彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李汪晴向本院提出请求：1、判令被告支付原告2018年6月份工伤赔偿款共计6435.26元（包括住院伙食补助费180元、护理费671元、停工留薪期间工资5584.26元）；2、判令被告支付原告额外误工费、交通费共800元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：原告于2015年5月28日与被告签订劳动合同，合同期限三年，约定原告在被告公司担任生产部操作员。2018年5月28日，劳动合同到期后，原告与被告续签了劳动合同，期限自2018年5月28日至2021年5月27日止。2018年6月10日，原告工作期间右手中指被搅拌机等工具压伤，构成工伤，原告受伤后进入湘阴县人民医院住院治疗，但被告仅仅支付了医院的医疗费，没有再支付任何工伤赔偿，现原告的受伤已经认定为工伤，且工伤认定书已经送达被告并生效，为此原告请求判决被告支付各项工伤赔偿。上述事宜经原告与被告多次协商未果，原告已向湘阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委不予受理，故原告向法院起诉。 被告建华公司辩称，1、本案已经超过劳动仲裁时效，人民法院应依法驳回原告起诉；2、治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，原告应向湘阴县工伤保险基金主张；3、原告护理费不符合《工伤保险条例》的规定，即便有护理费，也应由工伤保险基金支付；4、原告受伤不符合享有停工留薪待遇的情况；5、原告主张的额外误工费缺乏法律依据；6、原告主张的交通费不符合《工伤保险条例》的规定，即便有也应由工伤保险基金支付。 本院经审查确定如下事实：1、2015年5月28日开始原告在被告公司工作，任职生产部操作员，双方签订了《劳动合同》，2018年6月10日，原告在工作中右手中指被压伤住院，同年6月12日，原告主动向被告提出解除劳动关系，被告同意了原告的解除劳动合同申请。2、2018年11月7日，原告曾就停工留薪待遇问题向法院起诉，但因该诉求未仲裁前置而被驳回，2019年4月22日终审法院即湖南省岳阳市中级人民法院做出判决，确认原告月平均工资为3681.92元。3、双方均认可原告工资结算至2018年6月10日，即原告受伤之日，被告为原告购买了工伤保险，且原告住院期间的医疗费均已由被告结清。4、2018年6月13日，湘阴县人民医院出院诊断证明书出院医嘱中第4项为：全休一月，不适随诊。5、湘阴县人力资源和社会保障局于2018年10月11日作出湘阴工伤认字（2018）168号工伤决定书，认为原告李汪晴的受伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。6、湘阴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日针对原告李汪晴2019年12月27日提交的劳动争议仲裁申请书作出了湘阴劳人仲不字（2019）第9号不予受理案件通知书，理由为仲裁请求事项超过法定仲裁申请时效。7、原告并未进行伤后劳动能力鉴定和伤残鉴定。 以上事实有原告提供工伤认定决定书、出院诊断证明书、不予受理案件通知书、建行个人账户收入交易明细表，被告提供的民事判决书、工伤保险缴费记录、解除劳动合同通知书以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告李汪晴2018年6月10日在被告建华公司工作时受伤且经专门机构（关）认定该伤情构成工伤，则原告应享受工伤待遇，但2018年6月12日原告主动向被告申请解除劳动合同，被告亦同意了原告的申请，则原告因伤停工期间仅为2018年6月10日至6月12日三日，考虑到原告确系构成工伤，且出院医嘱载明其伤情需全休一月，结合《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，酌情确认原告的停工留薪期间为一个月，又因岳阳市中级人民法院所作的生效判决文书确认原告的月平均工资为3681.92元，故被告应支付原告停工留薪期间工资3681.92元。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……”规定，住院伙食补助费、交通食宿费均由工伤保险基金支付，被告建华公司已经替原告购买了工伤保险，上述费用原告应向工伤保险机构主张。 原告李汪晴在其伤情被认定为工伤后并未进行劳动能力鉴定和伤残等级评定，依据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，原告李汪晴的工伤是否构成伤残等级、是否需要生活护理，其并未提供证据证明，本院不予认可。原告主张的额外误工费，因无法律依据，本院不予支持。 被告主张原告工伤赔偿请求已经超过劳动仲裁时效，但原告自2018年11月7日第一次与被告的劳动争议案件向本院起诉，至2019年4月22日岳阳市中级人民法院做出终审判决，原告的诉状中均提出工伤赔偿的请求，但因该请求未仲裁前置，原一审法院和终审法院未予支持，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方的当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。”的规定，原告向法院起诉和上诉均系其权利救济的方式，造成了时效的中断，诉讼时效应重新计算，故原告于2019年12月27日向湘阴县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求并未超过劳动仲裁时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第一款规定，判决如下： 一、被告建华建材（湖南）有限公司在判决生效后十日内向原告李汪晴支付停工留薪期间工资3681.92元； 二、驳回原告李汪晴的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告建华建材（湖南）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 员 张 风 光 二〇二〇年三月十三日 法官助理 刘   霜 书 记 员 刘霜（兼） 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方的当事人同意履行义务而中断。慈宁宫中断时起，仲裁时效期间重新起算 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。