广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1791号原告：广州市幽炫电子科技有限公司，住所地广东省广州市荔湾区新虹街38号506房。法定代表人：李惠坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：张喆，广东品济律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖靖园，广东品济律师事务所实习律师。被告：欧焕锐，男，1994年11月7日出生，汉族，住广东省饶平县。委托诉讼代理人：吴丽娴，广东金桥百信律师事务所律师（法律援助）。原告广州市幽炫电子科技有限公司与被告欧焕锐劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市幽炫电子科技有限公司的委托诉讼代理人张喆、赖靖园，被告欧焕锐及其委托诉讼代理人吴丽娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市幽炫电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2018年9月10日至2019年11月11日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2019年10月1日至2019年11月11日的工资7411.99元；3、原告无需向被告支付2018年11月23日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额58552.58元；4、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金16518.15元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，故无需向被告支付各项费用。被告欧焕锐辩称，我方不同意原告的诉讼请求。我方与被告之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动合同关系。2019年11月11日原告突然辞退我方，并且不给予任何补偿，故我方向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委支持了我方的请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年11月22日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认原、被告自2018年9月10日至2019年11月11日期间存在劳动关系；2、原告支付拖欠的2019年10月1日至2019年11月11日的工资7761.67元；3、原告支付未签订劳动合同二倍工资差额75659.75元，主张的期间是2018年9月10日至2019年11月11日，但实际计算是从2018年11月22日开始计算；4、原告支付违法解除劳动关系赔偿金17757.2元。2020年1月16日，该仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字〔2019〕1590号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2018年9月10日至2019年11月11日期间存在劳动关系；2、原告一次性支付被告2019年10月1日至2019年11月11日拖欠的工资7411.99元；3、原告一次性支付被告2018年11月23日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额58552.58元；4、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金16518.15元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。被告对仲裁裁决无异议。为证明与原告存在劳动关系，被告提交了以下证据：1、工资条（原告发工资时给被告签字确认，被告对该工资条进行了拍照，是照片打印件）。2、排班表（在职期间的工作排班表，是从单位电脑内的打印件）。证据1-2证明被告于2018年9月10日入职原告处，按照原告的排班要求上下班，与原告具有事实劳动关系。3、辞退通知书（被告上班时原告出具通知书要求被告签字，被告拍照后拒绝签字，是照片打印件），内容为：“欧焕锐先生，我公司与你于2018年10月30日签订了劳动合同，在履行劳动合同过程中，发现你辱骂同事、对工作任务敷衍了事、上班期间玩游戏看视频、严重影响公司规章制度，现公司针对上述情况，对你给予终止劳动关系的处理等”。证明2019年11月11日，原告突然向被告发出辞职通知书，声称自2019年11月11日起即解除与被告的劳动关系（侧面证明原告承认双方存在事实劳动关系），并表明不会给予任何补偿。4、平安银行个人账户交易明细清单、中国银行交易流水清单（原件，其中有两次的流水还备注了用途是工资，分别是2018年10月16日、2018年11月16日），证明原告的实际控制人周伟才每月通过银行转账的方式向被告发放上个月的工资，目前仍拖欠被告2019年10月15日至2019年11月11日期间的工资。原告对被告提交的上述证据进行了质证，对证据1-3不予确认，没有原件。排班表上的其他人名字是原告的在职或曾经在职的员工。对证据4的真实性予以确认，但对关联性有异议，案外人周伟才是原告公司的原股东和监事，但在2019年7月已经转让了股份，不是公司的股东。周伟才和被告之间的资金往来，不能证明是原告向被告发放工资。另广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告自2018年10月1日至2019年9月的平均工资为5506.05元。本院认为，被告未对仲裁裁决起诉，视为其同意仲裁裁决结果。关于双方之间是否存在劳动关系的问题，被告提供的证据1-3虽然是手机拍照后打印处理或从电脑中打印出来，但结合被告提供的证据4可判定其提供的证据1-3具有真实性。理由如下：其一，从常理来讲，若被告不是原告的员工，不可能知道原告其他员工的情况；其二，原告的原股东和监事周伟才在2018年10月8日至2019年10月陆续向被告进行转账，有的月份转账记录注明是工资。原告虽然主张被告与周伟才之间有其他的经济往来，但没有提供相应的证据证明，本院对原告的主张不予采信。被告对双方之间存在劳动关系承担了初步举证责任，且证据的可信度高、证明力强，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告并无证据反驳被告主张的入职和离职时间，结合被告提交的证据，本院对被告主张的入职和离职时间均予以采信，故确认原、被告在2018年9月10日至2019年11月11日期间存在劳动关系。关于拖欠工资的问题。被告提交的银行转账明细显示原告最后向被告发放工资的时间为2019年10月15日，按照下月发放上月工资的惯例，本院确认10月15日的转账是被告2019年9月工资，原告并无提交证据证明已发放被告2019年10月之后的工资，应承担举证不能的不利后果，故本院确认原告拖欠被告2019年10月1日至2019年11月11日的工资。经核算，原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月11日期间拖欠的工资为7411.99元（5506.05+5506.05÷26×9）。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告作为用人单位，未举证证明与被告有签订劳动合同，应承担未与被告签订劳动合同的法律后果。被告对仲裁裁决原告应支付2018年11月23日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额无异议，本院予以确认。经计算，该期间未签订劳动合同二倍工资差额为58552.58元。关于劳动关系解除问题。被告提交的辞退通知书载明原告以被告辱骂同事、工作任务敷衍了事、上班期间玩游戏、看视频、严重影响公司规章制度为由解除劳动合同，但原告既未提交证据证明被告存在严重违反规章制度的行为，亦未提交证据证明被告存在其他可以解除劳动合同的行为，应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，该赔偿金为16518.15元（5506.05×1.5×2）。综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决如下：确认原告广州市幽炫电子科技有限公司与被告欧焕锐在2018年9月10日至2019年11月11日期间存在劳动关系；自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市幽炫电子科技有限公司向被告欧焕锐支付2019年10月1日至2019年11月11日期间拖欠的工资7411.99元；自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市幽炫电子科技有限公司向被告欧焕锐支付2018年11月23日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额58552.58元；自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市幽炫电子科技有限公司向被告欧焕锐支付违法解除关系赔偿金16518.15元；驳回原告广州市幽炫电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市幽炫电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  马文洁二〇二〇年三月三十日书记员  宋嘉杰卢健华