广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39252号原告：上海美鼎企业管理咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路498号浦东软件园14幢22301-781座。法定代表人：高维新，职务总裁。委托诉讼代理人：张珩，广东华之杰律师事务所律师。被告：区艳君，女，汉族，1984年1月13日出生,身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：蒋芷如，广东东方衡泰律师事务所律师。原告上海美鼎企业管理咨询有限公司与被告区艳君劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2005年5月9日入职原告，工作岗位为公开课销售主管，双方签订4次劳动合同，最后一份劳动合同为2016年4月1日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定工资为11661元/月。原告最后工作日是2018年12月18日。（二）解除劳动合同原因：被告于2018年12月17日发送《关于广州XXXX有限公司个税系统误录入同事信息事宜的情况报告》，载明：“2018年5月某天，当时我先生在使用家里电脑准备发送一份广州XXXX有限公司劳务（兼职）人员信息给财物公司时，误将电脑里另一份文件名称相近但记录的是原告公司个别同事信息的文件发送了出去（该文件是由于以往工作所需而保存的个别同事身份证号码信息），造成了财物公司将错误的人员信息录入到了个税系统，后来一直没有被发现。直到2018年12月12日在安装软件后才发现。发现后我立刻核查原因。我得知原因后，也立即主动报告，并立刻主动向受影响同事知会及解释情况。”针对上述情况报告，原告主张被告是故意泄露原告公司员工个人信息予其配偶用于进行偷税等违法行为，因该行为严重违反员工守则而与被告解除劳动合同，于2018年12月17日向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：此行为已严重违法《员工手册》中第三章第四条：“不得泄露公司秘密，不得滥用职权徇私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗”，根据劳动合同法第三十九条第（二）项，作出与被告解除劳动合同的决定。对此原告还提交了《员工手册》（其中第三章第四条“为体现公司整体形象，员工应按本工作规范及行为准则行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背或工作规范及行为准侧未涉及到时，应向公司人力资源部门或公司领导咨询”；第三章第二条第4项“不得泄露公司秘密，不得滥用职权徇私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗”）、员工手册签收表（员工手册2014年7月1日版区艳君已阅、日期2014.7.30）、员工手册系统公示截图、广州XXXX有限公司出具的《误录自然人个税系统证明》（载明：兹证明，我司于2018年5-7月，在以下9人不知情情况下，误将以下9人的名字和身份证号信息误录入到我司“自然人个税系统”兼职劳务费用中）。经质证，被告对上述证据有异议，认为员工手册属于内部形成文件，存在伪造修改可能，且无法确认该员工手册是哪一版；签收表中签名确为被告所签，但未见过并阅读该员工手册；员工手册系统公示是发布在内部平台，该行为不能证明员工手册已向每个员工进行有效送达。被告承认上述情况报告中的事实，但主张其非故意泄露公司秘密，系被告丈夫误将存在家庭电脑中的原告公司员工个人信息发送给了财务公司导致误录入个税系统，且发现问题后及时向公司领导汇报并积极更正并删除了信息，未给公司及员工造成损害后果。本院认为，关于被告是否故意泄露公司人事信息，本院暂且不论，就被告的情况报告而言，公司员工应当本着谨慎诚实的立场保守公司秘密，而被告作为原告公司工作十几年的骨干，更应懂得公司人事信息保密工作的重要性，应防范和杜绝人事泄密事件的发生。被告称其并非故意泄露公司信息，而是将公司员工信息存放于家庭电脑中时被其丈夫误传。家庭电脑非被告私人电脑，而是被告所有家庭成员均能接触的电脑，被告将员工个人隐私信息存放于有较大泄露风险的家庭电脑中，本身就是一种不当行为。最终该份员工个人信息被被告丈夫误传而录入其公司自然人个税系统用于个税申报，相关法律规定纳税人在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，是偷税。即使被告丈夫误录入信息不存在偷税的主观故意，但该行为确属于违法行为。无论误录入个税系统行为是否给原告及员工造成实质损失，该违法行为本身就是被告没有保护公司人事信息所造成的一种严重后果。即使被告并非故意，上述行为亦是一种过失泄露公司人事信息造成严重后果的行为。关于被告的过失行为是否违反了原告《员工手册》的规定，原告提交员工手册签收表、员工手册系统公示截图可证实员工手册在原告工作期间已公布并向员工传达，本院予以采信。被告虽主张原告提交的版本和其签收的版本并不一致，但未提供证据证实，本院不予采信。原告于2018年12月17日向被告发出的解除劳动合同通知书载明：该此行为已严重违法《员工手册》中第三章第四条：“不得泄露公司秘密，不得滥用职权徇私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗”。显然该文书中引用的员工手册“第三章第四条”与后面条文是不一致的，原告称其存在笔误，误将“第三章第二条第4项”写为“第三章第四条”。本院认为，在未对照员工手册的情况下，直接通读解除劳动合同通知书可知到原告以被告严重违反员工手册中“不得泄露公司秘密……”的规定而与其解除劳动合同，上述错误不影响他人对解除劳动合同书意思的理解，不会产生歧义，故本院认定该错误系原告笔误。“不得泄露公司秘密”不仅包括故意泄露还包括过失泄露，被告过失泄露公司人事信息造成严重后果的行为属于严重违反了原告员工手册中规定的“不得泄露公司秘密”，原告以此为由解除与被告的劳动关系合法，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告请求法院确认原告合法解除与被告的劳动关系，属于请求法院查明认定某项事实，不属于确认某种法律关系的确认之诉，不属于诉的范畴，不在判决主文中认定。（三）加班工资：被告主张其经常加班，要求被告支付2018年1月1日至2018年12月18日延长工作时间的加班工资，提交了加班打车凭证（2018年早上课程外勤及晚上加班合计约114小时）。原告对该证据有异议，认为该表格存在重复计算，且无法证明被告离开公司时间就是加班时间，根据员工手册规定，公司不鼓励员工加班。仲裁中原告主张该证据应扣减不予计算、重复计算的时间，被告实际能计算得出的加班时间为87.5小时。本院认为，加班打车凭证系被告工作前后的交通凭证，无法直接证实被告的实际加班工作时间，但结合仲裁时原告扣减不应计算和重复计算的时间后算出实际加班时间为87.5小时，故本院认定被告的加班时间87.5小时。原告主张被告月基本工资为10000元，提交了2018财年个人薪资奖金说明书（2018财年：2018年4月1日至2019年3月31日，月基本工资10000元，本人签字处有被告签名，日期2018年5月15日）、原告单方制作的工资表格，被告对上述证据有异议，认为该说明书仅为原告内部的额外说明，未能全面体现被告的其他工资；该工资表格所载明的工资、津贴、奖金与实际不符。被告主张其月工资为20036.32元，提交了工资银行流水（每月发放的工资金额与上述原告单方制作的工资表格金额一致）、完税证明及社保缴费记录。本院认为，2018财年个人薪资奖金说明书有被告的签字确认，且原告单方制作的工资表格与被告工资银行流水中每月发放的工资金额完全一致，故本院对原告工资表格及薪资奖金说明书的内容予以采信，即被告2018年1月至3月的基本工资变更为12244元/月，2018年4月至12月基本工资变更为10000元/月。原告未提供证据证明其已经支付了被告加班工资，故原告应支付原告2018年1月1日至2018年12月18日延长工作时间加班工资12244元/月÷21.75天÷8小时×（87.5小时/12个月×3个月）×150%+10000元/月÷21.75天÷8小时×（87.5小时/12个月×9个月）×150%=7966.27元。（四）劳动仲裁情况：被告于2019年7月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决原告：1.违法解除劳动关系赔偿金480871.6元（计算基数20036.32元）；2.支付2018年1月1日至2018年12月18日未休年休假工资13818.15元（计算基数20036.32元）；3.支付2018年1月1日至2018年12月18日延长工作加班工资57172.6元（计算基数20036.32元）。该委于2019年9月10日作出劳动仲裁裁决：1.原告支付违法解除劳动关系赔偿金480871.6元；2.原告支付被告2018年1月1日至2018年12月18日未休年休假工资差额7612.92元；3.原告支付被告2018年1月1日至2018年12月18日延长工作时间加班工资8796.01元；4.驳回被告其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.请求确认被告严重违反原告公司规章制度，确认原告合法解除与被告的劳动关系，原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金480871.6元；2.判令原告无需支付延长工作时间加班工资8796.01元；3.本案诉讼费用由被告承担。（六）需要说明的其他事项：原告对第二项仲裁裁决无异议。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海美鼎企业管理咨询有限公司无需支付被告区艳君违法解除劳动关系赔偿金480871.6元；二、自本判决生效之日起10日内，原告上海美鼎企业管理咨询有限公司支付被告区艳君2018年1月1日至2018年12月18日未休年休假工资差额7612.92元；三、自本判决生效之日起10日内，原告上海美鼎企业管理咨询有限公司支付被告区艳君2018年1月1日至2018年12月18日延长工作时间加班工资7966.27元；四、驳回原告上海美鼎企业管理咨询有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告区艳君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  吴旭英人民陪审员  王琼锋二〇二〇年三月二十日书 记 员  郑苗璇