山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初103号原告：刘德文，1955年9月2日出生，男，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告刘德文与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案，依法适用简易程序，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告刘德文的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘德文向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金48000元；2.被告支付原告加班工资699000元；3.被告支付原告带薪年休假工资40000元；4.被告支付原告高温津贴3200元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告减少上述1-3项诉讼请求数额为：经济补偿金53272.44元、加班工资402570元、带薪年休假工资38340元。事实和理由：原告于2004年10月至2019年7月份在被告处从事维修工作，月工资5000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴。被告未依法为原告缴纳社会保险。2019年7月28日被告无故辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2019年12月16日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第207号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，要求依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，刘德文属于旷工，没有经济补偿金。加班费、带薪年休假工资、高温补贴不应支付。保险已经给刘德文缴纳，且不属于人民法院受理范围之内。被告公司于2007年1月10日成立，刘德文主张的入职时间公司还没有成立。本院经审理认定事实如下：鲁维制药成立于2007年1月10日，自2010年4月至2019年7月为刘德文缴纳社会保险。刘德文于2019年7月30日离职。刘德文于2019年12月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出川劳人仲案字［2020］第207号不予受理通知书。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、考勤表，被告提供的养老保险个人帐户清单、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告刘德文的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方对刘德文的离职时间为2019年7月30日均无异议，本院予以认定。关于离职原因，刘德文主张系因鲁维制药未按时发放工资、未依法缴纳社会保险，鲁维制药主张刘德文系旷工，对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，但鲁维制药提供的辞职审批单系其单方制作，无刘德文的签字，刘德文亦不认可，故其主张刘德文系旷工不能成立。因鲁维制药未依法足额为刘德文缴纳社会保险，刘德文据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付刘德文经济补偿金。关于刘德文的工作年限，鲁维制药主张刘德文的入职时间为2007年7月，根据前述相关规定，举证责任应由鲁维制药承担，其未举证，故对其主张的入职时间，本院不予认定。刘德文主张入职时间为2004年10月，但鲁维制药成立时间为2007年1月10日，刘德文亦未能举证证实其入职时的用人单位与鲁维制药存在承继关系。综上，本院认定刘德文在鲁维制药的工作年限为2007年1月10日至2019年7月30日。关于刘德文解除劳动关系前十二个月的平均工资，因其2018年12月份工资未达到当年度最低工资水平，该月份应按最低工资1910元计算，解除劳动关系前十二个月平均工资计为4197.48元，刘德文主张经济补偿金53272.44元，本院予以支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，刘德文提供的考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供刘德文申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。刘德文于2019年12月申请仲裁，应推定其2017年12月至2019年7月30日期间存在加班事实的主张成立。此期间，2017年休息日10天，2018年休息日104天，法定节假日11天，2019年休息日60天，法定节假日7天。经原、被告双方的核对，刘德文历年来平均工资分别为：2008年1478.83元（67.99元/日），2009年1888.42元（86.82元/日），2010年2008.49元（92.34元/日），2011年1605.32元（73.81元/日），2012年2410.79元（110.84元/日），2013年2639.45元（121.35元/日），2014年3474.15元（159.73元/日），2015年4282.75元（196.91元/日），2016年3626元（166.71元/日），2017年4111.91元（189.05元/日），2019年4323.90元（198.80元/日）。关于2018年的平均工资，因2018年12月份刘德文的工资未达到当年度最低工资水平，应按当年度最低工资1910元计算，2018年平均工资计款4678.82元（215.12元/日）。据此计算，休息日加班工资计款36190.98元（189.05元×10天+215.12元×104天+198.80元×60天），法定节假日加班工资计款7515.84元[（215.12元×11天+198.80元×7天）×200%]。另，根据刘德文提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2015年12月休息日加班8.25天，当月工资4725元（217.24元/日）；2016年3月休息日加班7.25天，当月工资4757元（218.71元/日）；2016年6月休息日加班9.25天、法定节假日加班1天，当月工资5002元（229.98元/日）；2016年7月休息日加班0.25天，当月工资2390.45元（109.91元/日）；2016年10月休息日加班1.25天，当月工资3221.45元（148.11元/日）；2016年11月休息日加班9.25天，当月工资2789.45元（128.25元/日）；2017年5月休息日加班8.25天，法定节假日加班1天，当月工资4055.37元（186.45元/日）。以上，休息日加班工资计款8442.34元（217.24元×8.25天+218.71元×7.25天+229.98元×9.25天+109.91元×0.25天+148.11元×1.25天+128.25元×9.25天+186.45元×8.25天），法定节假日加班工资计款1721.52元[（229.98元×1天+148.11元×3天+186.45元×1天）×200%]。综上，休息日加班工资共计44633.32元，法定节假日工资共计9237.36元。鲁维制药主张加班工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。刘德文主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。如前所述，刘德文入职时间为2007年1月10日，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2008年1月11日起，刘德文应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，刘德文自2008年1月11日起至2017年12月每年应享受的带薪年休假天数为5天，2018年10天，2019年折算后为5天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款18945.90元[（67.99元×5天+86.82元×5天+92.34元×5天+73.81元×5天+110.84元×5天+121.35元×5天+159.73元×5天+196.91元×5天+166.71元×5天+189.05元×5天+215.12元×10天+198.80元×5天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。原告主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，刘德文要求鲁维制药支付防暑降温费3200元，本院予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经支付，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，刘德文的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付刘德文解除劳动合同经济补偿金53272.44元；二、山东鲁维制药有限公司支付刘德文休息日加班工资44633.32元、法定节假日加班工资9237.36元；三、山东鲁维制药有限公司支付刘德文未休年休假工资18945.90元；四、山东鲁维制药有限公司支付刘德文防暑降温费3200元；以上四项合计129289.02元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回刘德文要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回刘德文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年三月九日书记员 司卫娜