安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终576号上诉人（原审原告）：安徽传界科技有限公司，住所地安徽省肥西县桃花工业园工投立恒二期A11栋三楼西。法定代表人：栗克超，总经理。委托诉讼代理人：李爽，公司员工。委托诉讼代理人：吴波，安徽人杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马玉环，女，1984年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：马锦程，肥西县法律援助中心指派的律师。被上诉人（原审被告）：洛阳勾运电子科技有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区滨河北路96号。法定代表人：栗克会。上诉人安徽传界科技有限公司（以下简称传界公司）因与被上诉人马玉环、洛阳勾运电子科技有限公司（以下简称勾运公司）劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初6017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。传界公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.传界公司无须支付马玉环2019年5月份工资4724.5元、6月份工资1511.84元、经济赔偿金4913.48元、延时加班工资20409.84元、年休假工资451.81元，合计32011.47元；2.勾运公司无须承担连带赔偿责任。事实与理由：1.2018年9月，传界公司与马玉环建立劳动关系，双方约定岗前培训三个月，并签订《新进员工岗前培训》，期满后经考核合格录用后签订劳动合同，2019年6月马玉环无故旷工，擅自离岗、不配合生产安排及生产，严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，传界公司解除了与马玉环的劳动关系，所以不应支付马玉环经济补偿金和赔偿金。2.对于年休假工资，马玉环自2019年9月入职，2019年5月被辞退，入职时间不足一年，不应享有年休假工资。3.对于延迟加班工资，传界公司已经全额支付，并无拖欠，在考勤记录中有马玉环的签字确认，且有《劳动合同书》、《新进员工岗前培训》可以佐证马玉环在进入传界公司处已经明确知道公司的规章制度，故马玉环不应当支付马玉环的延迟加班工资。4.一审法院认定传界公司与勾运公司为关联企业无法律依据。两公司之间不是从属、管理关系，企业财务、人员、管理等都是相互独立。传界公司仅仅是委托勾运公司支付马玉环的工资，马玉环既未接受勾运公司的指派，也未参与勾运公司的管理、劳动，马玉环与勾运公司之间没有劳动关系。勾运公司不应当成为赔偿主体，无须承担连带赔偿责任。马玉环辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。1.传界公司提到的规章制度，未经过民主程序制定，其解除劳动关系时，也未通过民主程序。2019年6月12日马玉环前往劳动监察大队反映工资未及时发放、延时加班、社保问题，当天就被传界公司解除劳动关系，马玉环的正当维权行为不应受到传界公司制裁。2.关于工作时间，根据一审查明事实传界公司确认，马玉环每周工作6天，每天工作10小时，传界公司还经常安排马玉环加班。传界公司主张的延迟加班工资已经发放是10小时之外的加班工资，并非马玉环主张的10小时之内的加班工资。3.勾运公司是传界公司的关联企业，为马玉环发放工资。勾运公司变更或放弃上诉请求应由其独立做出，传界公司代为主张不符合法律规定。传界公司向一审法院起诉请求：1.判决传界公司无须支付马玉环一马玉环2019年5月工资4724.5元、6月工资1511.84元、经济赔偿金4913.48元和延时加班工资20409.84元、年休假工资451.81元，合计32011.47元；2.判决勾运公司无须承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：2018年9月14日，传界公司与马玉环签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年9月14日至2019年9月13日，约定工作岗位为巡检。2019年6月11日，传界公司单方将马玉环的工作岗位由巡检调整为压接普工，薪资按照普工薪资级别发放。马玉环对该调岗不服，遂向劳动行政部门反映。2019年6月12日，传界公司以马玉环擅自离岗、不配合生产安排及生产，不愿意完成本职工作，在会议室消极怠工及玩忽职守等为由解除与其劳动关系。工作期间，传界公司已为马玉环缴纳2019年1月至6月期间的社会保险。传界公司成立日期为2019年1月21日，马玉环的工资一直由勾运公司发放。马玉环解除劳动关系前月平均工资为4913.48元[（7888.60元+235.20元+6898.29元+5359.87元+3932.80元+3782.77元+2645.71元+4963.08元+3601.52元）÷8个月]。2019年8月29日，安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）肥劳人仲案字第365号仲裁裁决书，传界公司对该裁决书不服，诉至该院。一审法院认为，关于经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，传界公司于2019年6月12日以马玉环擅自离岗、不配合生产安排及生产，不愿意完成本职工作，在会议室消极怠工及玩忽职守等为由解除与其劳动关系，但未举证其规章制度系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的证据，其应当承担举证不利的后果。故传界公司解除与马玉环的劳动关系不符合法律规定，属违法解除。因马玉环不要求继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条规定，传界公司应支付马玉环经济赔偿金4913.48元（4913.48元/月×0.5个月×2倍）。关于2019年5月份、6月份工资。马玉环主张2019年5月份出勤25天、6月份出勤8天，传界公司未提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故传界公司应支付马玉环2019年5月份工资4734.50元（4913.48元/月÷26天/月×25天）、6月份工资1511.84元（4913.48元/月÷26天/月×8天）。关于延时加班工资。马玉环主张每天工作时间为10个小时，每周工作时间为6天，有员工考勤管理办法予以佐证，足以采信。仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，裁决传界公司支付马玉环延时加班工资20409.84元[（4913.48元/月÷26天/月÷10小时/天（60小时-40小时）/周×36周×150%]，并未不妥，该院予以确认。关于年休假工资。马玉环入职传界公司前已连续工作满一年以上，其自2019年1月21日起符合享受年休假的条件，2019年享受年休假1天。仲裁委依据《职工带薪年休假条例》第三条。第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，裁决传界公司支付马玉环年休假工资451.81元（4913.48元/月÷21.75天/月×1天×200%),该院予以确认。关于勾运公司是否承担连带赔偿责任。传界公司提交的其与勾运公司的借付协议非原件，且传界公司未提供与勾运公司之间的商业往来证据佐证该借付协议内容的真实性，鉴于传界公司的法定代表人栗克超系勾运公司的股东且担任经理职务，再结合在传界公司成立前后，马玉环的工资一直由洛阳公司发放的事实，该院确认两公司系关联企业。基于两公司未举证证明公司财产及财务的独立性，仲裁裁决确认勾运公司承担连带赔偿责任，并无不妥，该院予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、安徽传界科技有限公司于判决生效之日其十日内一次性支付马玉环2019年5月份工资4724.5元、6月份工资1511.84元、经济赔偿金4913.48元、年休假工资451.81元和延时加班工资20409.84元，合计32011.47元；二、洛阳勾运电子科技有限公司对上述给付义务承担连带赔偿责任；三、驳回安徽传界科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽传界科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，马玉环2019年6月12日因故离岗，去劳动行政部门反映相关问题，不存在无故旷工之事实。传界公司径行以马玉环未经请假旷工为由，解除与马玉环的劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付马玉环经济赔偿金。马玉环入职传界公司前已连续工作满一年以上，在传界公司工作期间符合享受年休假的条件，传界公司主张不支付马玉环年休假工资，本院不予支持。传界公司上诉主张按照双方劳动合同约定的月基本工资1520元，结合马玉环实发工资，应视为已支付马玉环每日10小时之内的加班工资，该主张无法律依据，本院不予采纳。马玉环每天工作10个小时，每周工作6天，一审法院判决传界公司支付马玉环延时加班工资，并无不当，本院予以确认。传界公司主张不支付2019年5月、6月工资，未提供证据证明，本院不予支持。一审判决勾运公司承担连带赔偿责任，勾运公司并未提出上诉，本院予以确认。综上，传界公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽传界科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张长海二〇二〇年三月三十日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。