山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初2289号原告:高雪平，女，1973年1月22日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。委托诉讼代理人:刘阿辉，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。被告：青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道北万社区居委会东500米。统一社会信用代码：91370214575753943D。法定代表人:李成佰，该公司总经理。委托诉讼代理人:张政颖，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人:吕明绪，山东畅海律师事务所实习律师。被告：青岛希鸿大国际贸易有限公司，住青岛市崂山区滁州路20号海信创智谷A座203。法定代表人：李玉善，该公司总经理被告：青岛韩城经贸有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道北万村。注册号：370214228032948。法定代表人：朴镇希，该公司董事长。委托诉讼代理人:张政颖，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人:吕明绪，山东畅海律师事务所实习律师。原告高雪平与被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司（以下简称“第一被告”）、被告青岛希鸿大国际贸易有限公司（以下简称“第二被告”）、被告青岛韩城经贸有限公司（以下简称“第三被告”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘阿辉及第一被告、第三被告共同委托诉讼代理人张政颖到庭参加了诉讼，第二被告未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年12月1日到被告处从事销售工作，2011年12月1日至2019年1月2日期间，原告根据被告的要求和安排先后与第一被告及第二被告、第三被告轮流订立劳动合同，均由第一被告安排工作，故应自2011年12月1日起计算原告在被告处的工作年限。2017年1月3日，第一被告与原告签订了劳动合同，2019年1月2日，被告无故解除双方签订的劳动合同，同时，被告未安排原告休带薪年休假。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金93592.05元；2、被告支付原告防暑降温费560元；3、被告支付原告带薪年休假工资5163.69元；4、诉讼费由被告负担。第一被告辩称，1、原告在第一被告处从事销售工作，原告以出差为名多次到莱阳两处办理个人私事，一直未按第一被告的要求考勤，业绩长期不达标，经第一被告谈话后，原告于2018年12月12日自愿申请离职，并办理完毕工作交接，再未到公司工作，不是强迫辞退，请求驳回原告要求支付赔偿金的请求。2、高雪平工资明细中显示2018年6月至9月份高温补贴每月140元，共计560元已随工资发放，无需另行支付。3、原告入职后，每年按入职时间安排年休假，其中2017年2月3日、2月4日、2月6日、2月7日、2月8日休5天。2018年9月24日至26日休假3天，10月9日、10月10日、10月29日以请假为名调整年休假，未扣工资。原告未申请更长的年休假时间，无需另行补发未休年休假报酬。综上，请求驳回原告的诉讼请求。第二被告未答辩第三被告答辩称，原告的诉求与我方无关，双方已经解除劳动关系，无任何纠纷。为证明其主张，原告向法庭提供如下证据：一、《账户交易明细》（7页）一份，证明1.原告于2011年12月1日入职被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司，双方建立劳动关系，被告为原告发放工资；2.原告离职前十二个月平均工资数额为6239.47元。第一被告对该证据的真实性无异议，对该明细2011年度2012年度并不能显示出是第一被告发放的工资。双方不存在劳动关系。对原告离职前十二个月平均工资数额为6239.47元认可。第三被告对该证据的真实性无异议，与我无关。二、《私营企业登记信息查询结果》三份、《劳动合同》五份、《青岛市就业登记表》一份、《解除/终止劳动合同报告书》一份、《解除终止劳动合同人员登记表》一份，证明1.青岛韩城经贸有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司及青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司的共同实际控制人为朴镇希和李玉善，三家公司主要人员混同，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司也系青岛希鸿大国际贸易有限公司的绝对控股股东，且在青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司2016年度财务报表附注第22页、23页、30页、31页明确认可青岛韩城经贸有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司与青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司系关联方，根据《公司法》第216条规定“关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系”，故应当认定上述三家公司具有关联关系，系关联企业；2.自2011年12月1日至2019年1月2日期间，青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司及其关联企业青岛韩城经贸有限公司、青岛希鸿大国际贸易有限公司轮流与原告订立劳动合同，根据《劳动争议司法解释四》第5条规定，计算原告的工作年限应自2011年12月1日开始；3.原告因拒绝继续配合办理轮流签订劳动合同，2019年1月2日被告违法解除与原告的劳动关系，该行为系违法解除劳动合同，依法应支付原告经济赔偿金93592.05元。第一被告对该证据的真实性无异议，但不能证明原告的主张。三公司均为独立的法人单位，原告先后在不同的单位进行不同的工作后离职，且离职时均为原告自行离职，原告的诉求与第一被告无关。第三被告对该证据的真实性无异议，与我无关。三、《青岛市职工社会保险参保证明》（打印件）一份，证明原告自2007年2月1日参加工作，至2017年2月1日，每年应享受带薪年休假10天。被告未安排休息，应支付带薪年休假工资报酬5163.69元。第一被告、第三被告对该证据的真实性无异议。为支持其主张，第一被告向法庭提供如下证据：一、原、被告2017年1月3日签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年1月3日至2020年1月2日，原告的工作岗位为销售，工作地点为青岛市，并承诺遵守被告的各项管理制度。证明原、被告之间劳动关系起点时间为2017年1月3日。原告对该证据的真实性有异议，认为跟我方的合同不一致，关于签字的真实性庭后3日内核实答复法庭。第三被告对该证据无异议。二、2018年12月12日原告离职申请表、离职工作交接表、客户明细，证明原告于2018年12月12日自愿申请离职，并不是被告强迫，原告亲自签字确认与被告之间解除劳动关系，不存在任何未解决问题。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，从该证据中可以看出原告离职的原因是因为被告要求原告申请自动离职，原告不予配合后被解除劳动关系。因此属于被告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。第三被告对该证据无异议。三、原告离职前12个月工资明细表（即2018.1-2018.12），证明原告包括取暖补贴、高温补贴在内的各项福利已足额发放，不存在拖欠2018年度6至9月份四个月560元防暑降温费的事实。总数额与原告提交的银行明细一致，该项已经包括了防暑降温费和取暖费。原告对该证据的真实性有异议，该证据上没有原告签字，对工资数额无异议。第三被告对该证据无异议。四、2017年度年休假请假条（2017年2月3日-2月8日）、2018年11月7日关于原告年休假已休完的聊天记录，证明原告自2017年1月3日入职以来，每年按入职时间安排年休假，无需另行补发未休年休假报酬。原告对该证据真实性有异议，该证据签字真实性庭后核实3日后提交法庭。第三被告对该证据无异议。五、2018年8月2日被告在员工群里公布的《关于钉钉签到的通知》，原告签收到；钉钉（中国）信息技术有限公司出具的原告高雪平2017年11月7日14：44：29起至2018年12月12日08：39：37签到统计表（打印件）。证明原告未按被告考勤管理规定签到打卡，且自2018年8月2日起至离职前以出差为名到烟台莱州两处小镇及周边地区高达二十次，经原告离职提供的客户交接表证明该二处小镇及周边地区均无被告客户，正是此事被发现后，原告自行申请离职。原告对签到通知的真实性有异议，从该证据看不出原告已收到上述通知，因此不能证明被告实行钉钉考勤。对签到统计表的真实性有异议，系打印件真实性无法核实。认为钉钉考勤可能会因为网络异常出现定位不准，不能显示真实的考勤情况。而且被告也未证明钉钉考勤是被告处的唯一考勤记录方式，在仲裁中被告曾提交书面考勤记录，因此被告的考勤方式并不唯一。第三被告对该证据无异议。第二被告、第三被告未向法庭提供证据。经审理查明，一、第一被告原名称为“青岛瑞城国际贸易有限公司”于2016年11月14日变更为“青岛瑞城国际贸易集团有限公司”，2017年3月23日该公司又变更为“青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司”，公司股东会议决定变更时，由股东朴镇希（第三被告法定代表人）、李玉善（第二被告法定代表人）、李基荣签字。第一被告法定代表人李成佰系该公司董事会成员，系该公司聘任的总经理。该公司2016年度财务报表附注中与本公司关系一栏显示了，第二被告、第三被告系第一被告的关联方。二、原告称自2011年12月1日到第一被告处从事销售工作。双方签订了自2012年7月1日至2013年6月30日止和自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。原告与第三被告于2014年7月1日至2014年12月31日止的劳动合同。2016年1月27日，原告与第二被告签订了期限自2016年1月27日至2019年1月26日止的劳动合同，在该合同履行期间，原告与第一被告又签订了自2017年1月3日至2020年1月2日的劳动合同。在上述劳动合同履行期间，三被告根据签订合同的期限为原告缴纳了社会保险费至2018年12月。2018年12月12日，原告为第一被告出具离职申请表，离职原因说明为“劳动合同不到期，公司要求自动离职，因不申请自动离职，公司直接开除”。2018年12月13日双方办理离职工作交接表。2019年1月2日第一被告为原告出具了解除劳动合同报告书，解除合同的原因为企业解除劳动合同。原告在第一被告处工作期间，离职前十二个月工资为6239.47元，被告已经为原告发放了工作期间的工资。二、原告为索要防暑降温费、带薪年休假工资及赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委员会审理后作出如下裁决：一、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平赔偿金24957.88元；二、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平防暑降温费560元；三、被申请人青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高雪平带薪年休假工资5163.69元。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书，原告与第一被告提供的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告提供工商部门的材料经当庭双方质证，足以证明三被告存在关联性，三被告属于关联企业。原告在上述企业工作期间的工作调动、签订劳动合同以及缴纳社会保险费均存在连续性，其工作年限应连续计算。原告离职时，系与第一被告签订劳动合同，并缴纳社会保险费，也是第一被告为其解除劳动合同，应认定原告与第一被告存在劳动关系。本案系劳动争议纠纷。原告提供的中国农业银行的存款账户交易明细中，虽未显示支付款项的对方账号户名，但其中“摘要/附言”栏中显示了“瑞城员工”、“付瑞城国”、“瑞城青岛”等字样，与第一被告名称部分相符，出现上诉字样的“交易日期”最早的时间为2012年1月20日，应视为原告提供了初步证据证明其主张的入职时间为2011年12月1日，第一被告虽不认可，但未提供证据证明其主张，故对原告主张自2011年12月1日到第一被告处工作，本院予以确认。关于原告离职时间，因原告于2018年12月12日出具离职申请，并于2018年12月13日进行了工作交接，且原告也未提供证据证明自工作交接后继续在原告处工作，故第一被告主张原告自2018年12月13日离职，本院予以确认。综合原告提供的解除劳动合同报告书与第一被告提供的离职申请表等证据，足以证明系第一被告的原因与原告解除劳动合同，第一被告在庭审中虽提供钉钉（中国）信息技术有限公司出示的打卡记录显示了原告在部分时间打卡考勤地点系在“山东烟台地区”，但该证据中也显示了部分打卡考勤的地点出现了“天津”、“辽宁”、“吉林”等地区，第一被告未提供证据证明在山东烟台地区的考勤系原告违反法律或者公司的规章制度等，综上应认定为第一被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金93592.05元（6239.47元×7.5个月×2倍），本院予以支持。原告对仲裁裁决的防暑降温费及未休带薪年休假工资无异议，仲裁裁决后，第一被告也未提出起诉，应视为对仲裁裁决数额的认可，第一被告应予以支付原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】44号文件，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告高雪平违法解除劳动合同赔偿金93592.05元；二、被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告高雪平防暑降温费560元；三、被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告高雪平带薪年休假工资5163.69元。四、驳回原告高雪平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛瑞城国际贸易集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  顾 伟审判员  纪仁峰二〇二〇年三月二日书记员  孙志双