福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0681民初6096号 原告：环亚色母粒（漳州）有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇凤山工业园上房片区，统一社会信用代码91350681062259333Q。 法定代表人：许国贤，总经理。 委托诉讼代理人：陈建国，男，1977年7月20日出生，住龙海市，系该公司员工。 委托诉讼代理人:甘建龙，龙海市顺通法律服务所法律工作者。 被告：杨志辉，男，汉族，1964年8月14日出生，住龙海市。 委托诉讼代理人：杨幸男，男，汉族，1990年11月20日出生，住址同上，系原告杨志辉之子。 委托诉讼代理人：郭贵红，福建群翔律师事务所律师。 原告环亚色母粒（漳州）有限公司（以下简称“环亚公司”）与被告杨志辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告环亚公司的委托诉讼代理人陈建国、甘建龙，被告杨志辉的委托诉讼代理人杨幸男、郭贵红到庭参加诉讼。审理期间，双方当事人自愿向本院申请庭外和解期限一个月。本案现已审理终结。 原告环亚公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告加班费32984.60元、护理费1320元、一次性伤残就业补助金24958.44元；2、判决被告杨志辉返还受伤休息期间原告多支付工资中的值班加班费6600元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原、被告的工伤待遇案件，已由漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的漳（台）劳人仲案字[2019]127号裁决书作出裁决。裁决书裁定：“一、环亚公司应协助杨志辉办理工伤理赔手续。二、环亚公司应支付杨志辉休息日加班费32984.6元、2019年7月工资3200元、一次性伤残就业补助金24958.44元、护理费1320元，以上合计62463元。扣除环亚公司已支付的12039.52元，环亚公司还应支付杨志辉50423.48元。三、环亚公司应为杨志辉出具解除劳动关系证明”。2019年11月12日原告收到仲裁裁决书。对此裁决，原告认为不符合事实与法律规定，特别是：1、被告无正当理由已于2019年8月1日自动离职，原告无需向被告出具解除劳动关系证明。2、原、被告双方约定上班时间，工作期间可以自行调整，工作内容轻松，且原告在每月支付工资时已支付了值班加班费，因此原告无需再支付值班加班费32984.60元。3、本案系交通事故造成的，其护理费应由造成事故方负责赔偿，被告住院期间原告有提供护理帮助，护理费不应重复计算，因此原告无需再支付护理费1320元。4、被告工作期间工资每月2600元，一次性伤残就业补助金24958.44元计算标准错误，应按（71.6-55）×2600×0.2=8632元计算。5、被告于2018年8月19日至2019年2月20日受伤休息共6个月，原告只需支付给被告基本工资1500元和社保600元，合计每月2100元，但原告每月多支付被告超时值班加班费1100元，总共多支付6600元应返还原告。故此，请求人民法院判决驳回被告的仲裁请求，支付原告的诉讼请求。 被告杨志辉辩称，1、原告称被告无正当理由已于2019年8月1日自动离职与事实不符。被告于2019年8月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》，而非被告所称的自动离职。被告与原告解除劳动关系系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除的，并非原告所称无正当理由自动离职。在仲裁中，原告代理人甚至作无理表述，称被告寄给原告的快递是空盒子，里面没有“解除劳动关系通知书”的材料。被告为维护自己的合法权益，怎么会只给被告寄空盒子，原告所述有悖常理，且被告还在快递单上备注了“解除劳动关系通知书”。2、原告并无证据证明已经足额支付加班费，应当予以驳回。原告在仲裁时提交的《录用通知书》明确记载上班时间为12小时/天工作制，且原告在仲裁庭审时又称“工作时间为正常上下班8小时+4小时值班时间，周末值班每天12小时”，这恰好证实了被告每天工作12小时，被告的工作岗位是保安，每天都要上班，无休息日，甚至换班的时候要连续上班高达27-28小时，已经严重的超过了正常人的身体负荷能力。通常，工作时间（上班时间）是指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间，工作时间不限于实际工作时间，还包括工作准备时间和交接班时间，以及中间休息时间等。劳动者由用人单位安排其他工作的，也包括在工作时间之内。但原告曲解了工作时间的性质，把工作时间分为上班时间和值班时间。在劳动者理解中，他们只分得清自己是否在上班，是否在休息；被告牺牲自己的休息时间在上班，原告却以各种借口拒绝支付加班费，被告申请劳动仲裁要求支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，超过工作时间的，用人单位应当支付加班费；但被告每天工作12小时，已经严重超过法律规定每周不超过44小时的工作时间，但原告却无法举证证明已经足额支付加班费，应承担举证不能的法律责任。3、被告因工伤住院，在停工留薪期间需要护理的，应当由单位（即原告）负责，故原告请求不支付护理费应当予以驳回。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”，被告在工伤期间住院8天，原告只派人护理了3天，还有5天未派人护理，故被告主张支付护理费，合情合理合法。4、仲裁按照被告工作期间工资为每月3200元，计算一次性伤残就业补助金算法正确，与事实法律相符。在被告停工留薪期间，原告向被告支付的停工留薪工资为3200元，故仲裁计算无误，应予支持。原告在诉状中陈述一次性伤残就业补助金要按月工资2600元计算，但诉讼请求又要求无需支付，被告不知原告何意。5、原告请求被告返还多支付的值班工资6600元与事实不符，应予驳回。在第4项中，原告表述被告的工资为2600元，现在又说被告的工资为2100元，自相矛盾毫无逻辑。再者这是原告自行向被告支付工资3200元，故原告的表述明显与事实不符。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，拒绝支付被告的劳动报酬和工伤保险待遇已严重侵犯了被告的合法权益，请求法院依法驳回。 原告环亚公司依法向本院提交如下证据：1、劳动仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告双方已经仲裁程序，原告不服在法定期限内向人民法院提出诉讼；2、录用通知书、劳动合同书、自行缴交医社保申请，证明被告杨志辉于2017年1月上班，工作期间双方有签订劳动合同，约定基本工资每月1500元，杨志辉自愿放弃办理社会保险费并要求公司将社会保险费直接给他；3、工资单、零用金报支单、银行转账单及银行流水账单，证明原告每月均有向被告支付加班费；4、照片，证明被告上班期间工作轻松及晚班可以休息；5、微信聊天记录，证明被告身体恢复良好主动上班；6、微信公告及通话记录，证明原告在被告杨志辉连续6天没来上班后，在公司微信群通知其上班；7、保安值班制度、员工薪资管理，证明公司保安值班制度及员工薪资管理；8、福建省工伤保险待遇核定表、医疗票据2张，证明公司有为被告办理工伤保险，杨志辉的医疗费用及后续治疗费应由龙海市社会劳动保险管理中心承担，而不是公司承担。 被告杨志辉向本院提交的证据为：1、环亚公司出具的录用通知书、兴业银行漳州角美支行出具的银行流水明细，以上证明被告杨志辉为原告员工，上班时间为12小时/天工作制；录用通知书落款时间为2016年12月2日，证明被告于2016年12月2日入职；被告的工资为3200元/月，原告未为被告依法缴交社会保险。2、漳州市公安局交通警察支队台商投资区大队出具的道路交通事故证明，证明2018年8月19日被告杨志辉在下班路上被未知名车辆刮碰，发生工伤；被告不承担本次事故的责任。3、中国人民解放军第175医院出具的出院记录、疾病诊断证明，证明2018年8月19日被告因下班路上发生交通事故受伤住院，住院治疗8天，于2018年8月27日出院，在家休养。4、漳州市公安局台商投资区分局巡特警反恐大队出具的报警回执，证明原、被告因工伤问题发生纠纷，被告报警，报警时间是2019年6月18日早上7时57分，即被告当时虽处在停工留薪期间但仍在原告处上班。5、漳州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书，证明被告的劳动能力受限，劳动功能障碍九级，停工留薪期为十个月（从2018年8月19日-2019年6月18日）。6、解除劳动关系通知书的EMS底单和跟踪进度单，证明原告没有及时支付劳动报酬，未依法缴交社保，被告于2019年8月1日提出解除劳动关系。7、漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书及送达证明，证明2019年8月12日被告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出漳（台）人仲案字[2019]127号仲裁裁决。 庭审中，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告环亚公司对被告证据1真实性无异议，认为录用通知书和兴业银行流水都可以证明被告是2017年1月入职；对被告证据2的“三性”不予确认；对被告证据3真实性无异议，住院8天予以确认；对被告证据4-7的真实性均无异议，但认为报警之事尚无结论，被告也不需要停工10个月之久，原告对仲裁裁决的内容有异议，但对送达时间无异议。 被告杨志辉对原告证据1“三性”无异议；对原告证据2中录用通知书真实性无异议，但对劳动合同书、自行缴交医保申请的真实性有异议，认为环亚公司未为被告缴交社保的事实清楚，且劳动合同书存在造假可能、自行缴交医社保申请并非被告杨志辉所签，不予认可；对原告证据3中银行转账流水的真实性无异议，其余均不认可，认为2017年、2018年春节补贴是领取了，但其他恰恰证明被告除了保安外还从事单位安排的其他工作，多劳多得是应该的，环亚公司并没有实际支付加班费；对原告证据4-6的“三性”均有异议，认为没有原件核对；证据7系公司规章，不能作为定案依据；对原告证据8的真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告系工伤，医保未报销部分是原告与工伤保险基金的问题，不属于被告应承担的范围，且环亚公司称这部分属非医保范围没有证据，应承担举证不能的法律后果。 经质证，本院对真实性已经当事人确认的证据予以采信，并对被告入职时间作出如下认证：结合原告环亚公司提供的录用通知书和两份劳动合同书内容来看，第一份劳动合同的签订日期是2017年1月1日，则合理推定该合同起始时间应为2016年12月31日而非涂改后的2017年12月31日才符合逻辑，故本院确认被告杨志辉入职时间应为2016年12月31日。 综合以上双方有效证据及庭审笔录中的陈述，本院认定事实如下： 2016年12月2日，原告环亚公司向被告杨志辉发出录用通知书，聘请其为公司保安员。通知书注明，报到时间为2017年1月（具体日期待通知），上班时间为12小时/天，试用期一个月，工资为2500元，试用期结束后月工资为3000元，其中月工资中包括单位支付的社会保险补贴600元。被告杨志辉在该通知书上签名，并于2017年1月1日又与原告签订一份《劳动合同书》，约定用工期限为2016年12月31日起至2018年12月31日止(注：该处起始时间存在人为涂改为2017年的痕迹)。该合同期限届满后，双方又于2018年12月1日再次签订一份《劳动合同书》，本次用工期限为2018年12月31日起至2019年12月31日止。期间，被告杨志辉在原告环亚公司每周上班7天，每天工作12小时,转正后月基本工资为3200元（含600元社会保险补贴）。原告允许被告在公司从事其他有偿兼职工作，如除草、喷药、洗车、帮助生产、介绍新员工等，并根据被告完成的工作量每月给予额外的劳动报酬。2017年、2018年原告还向被告发放了春节值班补贴各600元。2018年8月19日，被告杨志辉在回家路上因与未知名车辆发生交通事故受伤住院8天，其中原告环亚公司派员护理3天。被告住院期间，原告预支其生活、医疗费用等项计4万元。后经结算，被告住院期间共花费医院费35110.67元，工伤保险基金准予核销27960.48元，余7150.19元属非公费医疗用药，未予报销。工伤保险基金核销的27960.48元已转入原告单位账户。2019年2月20日，被告伤愈上班，同年6月18日，原、被告因未核销的7150.19元医疗费的承担问题发生争执，被告报警。为此，原告环亚公司向被告杨志辉支付工资至2019年6月止，2019年7月工资至今未付。2019年7月22日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告杨志辉劳动功能障碍9级，停工留薪期10个月(但被告实际仅休养6个月即重新上班)。2019年8月1日，被告以原告环亚公司未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由，向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》并自此再未到原告处上班；同月9日，被告向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告在提交答辩状时亦提出仲裁反诉申请。2019年10月24日漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字[2019]127号仲裁裁决书，裁决如下：1.环亚公司应协助杨志辉办理工伤理赔手续；2.环亚公司应支付杨志辉休息日加班费32984.6元、2019年7月工资3200元、一次性伤残就业补助金24958.44元、护理费1320元，以上合计62463元，扣除环亚公司已支付的12039.52元（40000元-27960.48元），环亚公司还应支付杨志辉50423.48元；3.环亚公司应为杨志辉出具解除劳动关系证明；4.双方其他仲裁请求（反诉请求）不予支持。该仲裁文书送达原、被告之后，双方当事人均不服，在法定期限内已各自向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告杨志辉入职原告环亚公司后，原告除为被告缴交工伤保险外，并未为其缴交医疗保险和养老保险等其他法定的社会保险。在本案中，原告环亚公司不服漳州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，认为除2019年7月工资外，仲裁裁决的其余三项即加班费32984.6元、一次性伤残就业补助金24958.44元、护理费1320元均不应支付，且被告杨志辉还应向原告返还多领取的6600元工资。经审查，首先，原告环亚公司主张被告每月工资3200元的组成为基本工资1500元、社保补贴600元、值（加）班费1100元。但原告的上述主张与其提交的证据2中录用通知书所载明的基本工资不符，原告也无其他证据能够证实已实际每月向被告支付了值（加）班费；原告在仲裁及诉讼过程中始终未提出时效期间的抗辩，故按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，在录用通知书和劳动合同书明确要求被告每周上班7天的情况下，原告应当依法支付被告休息日加班费的计算期间应从被告入职之日即2016年12月31日起计至其在原告处工作的最后一日2019年7月31日止；虽然现有证据可证实原告支付给被告的每月3200元工资中包含600元社保补贴，且原告还主张该600元不应计入被告工资，即被告实际工资应按2600元计算，但按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故本院认为原、被告既已协商一致由原告向被告发放社保补贴，则无论该600元补贴为何名目、何用途均应视为劳动者应得收入，属于被告的劳动报酬范围。由此，原告应支付被告的加班费为32984.6元（即月工资3200元÷26个工作日×134天×2倍），漳州市劳动人事争议仲裁委员会的计算方式无误，应予支持。同时，原告环亚公司要求被告杨志辉向其返还停工留薪6个月期间的值（加）班工资6600元也没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，按照福建省人民政府关于印发《福建省实施办法的通知》（闽政[2011]80号）第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；九级，每满一年发给0.2个月”，故可确认仲裁机关对被告所主张的一次性伤残就业补助金计算正确，即2018年度漳州职工月平均工资6214.75元（74577元/12个月）×20.08（统筹地区最后一次公布的人口平均寿命74.08岁-解除劳动关系时的年龄54岁）×0.2（9级）=24958.44元，本院依法予以支持。再次，对护理费问题，因原、被告双方在庭审中均确认原告有为被告提供住院护理3天，故护理费实际应更正为165元×5天=825元，而非仲裁决定中的165元×8天=1320元。原告环亚公司的本项诉请虽部分成立，但该护理费在另案的杨志辉诉环亚公司劳动争议案件中已作出审查和判决，故此不再重复处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告环亚色母粒（漳州）有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告环亚色母粒（漳州）有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  柯经辉 二〇二〇年三月十六日 书记员  韩英燕 附申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。