浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终6934号上诉人（原审原告）：黄岩通，男，1966年10月21日出生，汉族，住浙江省永康市。被上诉人（原审被告）：浙江中信厨具有限公司，住所地：浙江省永康市经济开发区科源路866号，统一社会信用代码：91330784679599143Y。法定代表人：胡程韶。委托诉讼代理人：应庚申，浙江丽州律师事务所律师。上诉人黄岩通因与被上诉人浙江中信厨具有限公司（以下简称中信厨具公司）劳动争议一案，不服浙江省永康市人民法院（2019）浙0784民初7046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄岩通的上诉请求：一、中信厨具公司支付黄岩通基本工资33460.67元；二、中信厨具公司支付因违反《劳动合同法》第八十二条第一款规定的二倍工资50000元；三、中信厨具公司支付经济补偿金6250元，额外支付一个月工资12500元；四、中信厨具公司支付加班工资33620.69元，以上合计135831.36元。事实与理由：原审判决错误，违背事实与违反法律规定。一、关于一审法院在判决书第4页最后一段所认定“招聘登记表”是涂改造假的。黄岩通于2018年12月25日由中信厨具公司电话通知到公司聘用面谈，谈好工资，2019年1月16日上班，当日递交黄岩通照片并办理入职手续的基本事实，在浙永康劳人仲案（2019）241号案件的劳动仲裁庭审记录中双方都确认。1、此“招聘登记表”在时间上是矛盾的。黄岩通在2019年1月16日交照片。中信厨具公司在2019年1月16日后签字才符合逻辑，可中信厨具公司却提早十多天在2019年1月5日签字是矛盾的。矛盾的证据证明的肯定不是事实。2、此“招聘登记表”在内容违背形式、违背事实。招聘登记表登记的是求职者的基本信息。顶多有招聘单位同意录用、工资数额的字样是符合逻辑、事实和形式的。可中信厨具公司的“招聘登记表”不但有职务、工作内容、合同期限、工资等劳动合同该有的内容，还有津贴。所谓津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下额外劳动消耗和生活费的额外支出，额外“津贴”也硬塞“招聘登记表”里去。“招聘登记表”的内容与形式必须统一。内容违背形式肯定不是事实，是拼凑伪造的。二、前述诉讼请求在一审起诉书上都已依法述说，另对额外支付一个月工资12500元作如下补充。《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动关系的。额外支付一个月的工资12500元。三、关于一审法院在判决书第5页开始一段，其认定劳动时间的“招聘登记表”涂改伪造无效，黄岩通在第一项中己说清楚。假使，就（按月出勤26日约定）也不得违反《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度和“劳社部发〔2008〕3号”关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定：每周工作时间不能超40小时。一审法院无视相关事实、违反劳动法律和“劳社部”相关规定枉法判决，黄岩通坚决抗议。自2019年1月16日起，黄岩通每周考勤6日，平时因工作需要加班，加班超过15分钟的才计算。至2019年6月加班合计232.7小时，按每周工作时间不得超过40小时的规定折算，折为5.82个星期约35个工作日。按照《劳动法》第四十四条第一款、第二款的规定“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定”。2019年度应付延时加班工资12500/21.75×35×150%=30172.41（元）。休息日安排上班工资12500/21.75×3×200%=3448.28（元）。关于加班、休息日上班时间，在劳动仲裁中中信厨具公司提供的考勤表上都可印证。综上，黄岩通的案由，与证据和事实形成完整链条，且符合法律规定。中信厨具公司的所谓证据与事实是违背和矛盾的，且违反法律。为维护法律权威和尊严，保护劳动者的合法权益，请求法院依法支持黄岩通的上诉请求。中信厨具公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，请求维持一审判决，驳回上诉。黄岩通向一审法院起诉请求：1、请求判决中信厨具公司支付黄岩通的基本工资33460.67元；2、判决中信厨具公司违反《劳动合同法》八十二条第一款支付二倍工资50000元；3、请求判决中信厨具公司支付经济补偿金6250元；4、判决中信厨具公司支付黄岩通加班工资33620.69元，合计123331.36元。原审法院认定事实：黄岩通于2019年1月16日进入中信厨具公司从事财务工作，约定工资为6000元/月加津贴1000元/月（按月出勤26天计）。2019年6月8日，黄岩通离开中信厨具公司。黄岩通在2019年1月出勤14天，2月出勤13天，3月出满勤，4月出满勤，5月出满勤，6月出勤5天。期间，中信厨具公司共计向黄岩通支付工资26956元。双方当事人因劳动关系发生纠纷，黄岩通向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永康市劳动人事争议仲裁委员会作出浙永康劳人仲案（2019）241-1、241-2号仲裁裁决书。黄岩通不服该仲裁裁决，故向原审法院提起本次诉讼。另查明，中信厨具公司因不服浙永康劳人仲案（2019）241-2号仲裁裁决书中关于二倍工资的裁决，已向原审法院提起诉讼，以（2019）浙0784民初7079号案件立案受理，并已于2019年10月10日判决。原审法院认为，黄岩通与中信厨具公司存在劳动关系，事实清楚。关于尚欠的工资，按照黄岩通出勤时间计算，扣除代扣代缴的社会保险费用1224元及中信厨具公司已支付的工资26956元，中信厨具公司尚欠黄岩通工资1698元。关于经济补偿金，黄岩通提交的离职审批单上明确载明离职原因系工作能力不能满足公司要求，但黄岩通已办理了离职手续应认定为中信厨具公司提出解除劳动关系，并与黄岩通协商一致解除劳动合同，故中信厨具公司应当向黄岩通支付经济补偿金。而黄岩通在中信厨具公司处工作尚不满6个月，故中信厨具公司应向黄岩通支付半个月工资的经济补偿金，即3500元。关于加班工资。双方当事人在入职时即对工资及工作时间进行了约定，其入职时已明确知晓每月出勤26天，且黄岩通的职务系财务经理，其对工资的结算和支付负有审查的职权，故在工作中应当清楚其工资数额的计算标准，故对黄岩通该项主张不予支持。关于二倍工资，已在（2019）浙0784民初7079号案件中进行审理，本案中不做处理。综上，对黄岩通诉请中的合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由浙江中信厨具有限公司支付黄岩通工资1698元；二、由浙江中信厨具有限公司支付黄岩通经济补偿金3500元；上述款项限判决生效之日起三日内履行完毕。三、驳回黄岩通的其他诉讼请求。如果浙江中信厨具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，黄岩通提供如下证据：收入证明，证明我之前办理信用卡时，提供过我的收入证明，当时我的工资收入12500元。中信厨具公司发表如下质证意见：对证据真实性有异议，中信厨具公司没有出具过，当时公章是由黄岩通保管，收入证明纸张内容是事后打印上去的，按照常理，收入证明的章应该针对着证明人，不可能出现这种偏差。我们保留向公安机关报案的权利。对黄岩通的证据，本院认证如下：对形式上的真实性予以确认。对于证明力，应结合本案案情综合加以认定。中信厨具公司在二审中未提供新证据。经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，中信厨具公司所出具《招聘登记表》“面试结果与聘用说明”一栏明确注明系“用人单位填写”，因此，按通常理解，该栏内容本属于应当由中信厨具公司相关负责人嗣后填写审批意见的事项，故虽然该《招聘登记表》尚不具备书面劳动合同的效力，但并不能否定其真实性。黄岩通每月实际发放工资与《招聘登记表》“面试结果与聘用说明”记载内容相符，黄岩通也未能举证证明曾就工资发放数额提出异议，虽然其在二审中提交了《收入证明》，但据其陈述，出具该证明系为了办信用卡，存在特定用途，故仅凭该《收入证明》，尚不足以达到其证明目的。关于未签书面劳动合同二倍工资的争议已另案诉讼，本案不予处理。黄岩通有关额外支付一个月工资12500元的主张，已超出一审诉请范围，本院不予审查。根据《招聘登记表》“面试结果与聘用说明”中有关工资标准、工作时间的聘用说明，结合黄岩通的实际工资发放情况，黄岩通要求中信厨具公司支付加班工资的依据不足。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，黄岩通的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 朱红彦审 判 员 周楚臣审 判 员 杜月婷二〇二〇年三月六日代书记员 钟李钰