广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初41号原告：王贞英，女，1970年3月3日出生，汉族，身份证住址湖北省沙洋县，委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。被告：广州祥弘塑胶有限公司，住所地广东省广州市白云区均禾街清湖村新石路145号。法定代表人：林丽观。委托诉讼代理人：唐建康，男，1979年10月13日出生，身份证住址四川省蓬安县，系被告的员工。原告王贞英与被告广州祥弘塑胶有限公司（以下简称祥弘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王贞英及其委托诉讼代理人吴雷，被告祥弘公司的委托诉讼代理人唐建康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王贞英向本院提出诉讼请求：确认原告与被告在2003年11月13日至2018年9月30日期间存在劳动关系。事实和理由：2003年11月13日，我入职被告处，一直工作到2018年9月30日。入厂时，我借用了堂弟媳王文美的身份证，以其名义入职，但实际上是我为被告提供劳动，双方成立事实上的劳动关系。现被告已在2018年12月停止经营，尚未办理注销手续，为了要求被告补缴社保，故我要求确认我与被告的劳动关系。被告祥弘公司辩称：原告入职时借用了王文美的身份证与我司建立劳动关系、购买社保、接收工资、签署解除劳动关系的协议书。我司确认与我司存在事实劳动关系的是原告本人，而非王文美。我司与原告已签署了《协商解除劳动合同协议书》，我司亦已向原告本人发放了协议约定的款项，故我司与原告之间关于劳动关系相关的权利义务已全部结清，原告不得再向我司提出任何的主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月26日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告于2003年11月13日至2018年9月30日期间存在劳动关系。2019年11月4日，该委作出穗劳人仲案［2019］5197号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原告主张其于2003年11月13日入职被告处，担任清洁工。2010年原告在被告处发生工伤事故后，原告则被调至车间担任剪线工。2018年9月30日，因被告停止经营，解散员工，故双方经协商一致解除了劳动合同。离职前，原告每月工资为3900元，工资是每月25日至30日期间通过银行转账方式发放上月工资。另，原告称其在入职被告处时，因考虑到其自身年龄不符合应聘要求，故借用了老乡兼堂弟媳王文美的户口本办理了假的一代身份证，该身份证使用王文美的身份信息，但照片是原告本人的，原告用该假身份证入职被告处。在职期间，原告一直以王文美的名义工作，原告劳动合同的签订、领取工资的银行账户、社保、公积金的缴纳、发生工伤时的就诊记录、工伤认定申请、工伤待遇的申领等事项均是以王文美的名义办理的，解除劳动关系的协议书也是以王文美的名义签订的。后原告意识到使用他人名义工作，无法领取养老保险待遇，而事实上，原告一直在被告处工作，因此原告向户籍所在地的派出所说明了情况，王文美亦向公安机关证明原告所陈述的事实属实，原告已认识到其使用他人身份证的行为有错，并已接受了公安机关的行政处罚处理。为此，原告提交了以下证据：1、浦发银行交易流水。2、工资条。3、工牌、劳动合同、员工档案表、体格检查表，原告称入职材料虽然是以王文美的身份信息填写的，但是表格上贴的是原告本人的照片，亦可证明实际入职的是原告本人。4、病历记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、工伤人员待遇审核表。5、广州市失业保险待遇申请表、非本省一次性领取失业待遇支付明细表、住房公积金提取申请受理凭证、非城镇户口人员失业待遇明细表、住房公积金个人账户转移表。6、缴费历史明细表，显示祥弘公司自2004年2月开始以王文美的身份信息缴纳社保保险至2018年7月。7、被告（乙方）与“王文美”（乙方）签订的协商解除劳动合同协议书，内容为双方同意劳动关系于2018年9月30日解除；双方就劳动关系解除经济补偿金、赔偿金问题达成一致，甲方除支付正常工资外一次性补偿乙方62544元，乙方领取上述款项之后，不得再因上述问题再任何时候以任何方式向甲方提起请求，否则，甲方有权要求乙方返还上述款项；甲方完成支付后，甲乙就劳动关系存续期间的一切问题（包括但不限于劳动合同、社保缴纳、劳动报酬、加班工资的支付以及经济补偿金、赔偿金问题）已处理完毕，双方再无任何争议。乙方在此明确且不可撤销地确认，其不得再向公司或/和公司的任何关联公司提出任何争议和主张；等。8、祥弘公司在2019年6月28日出具的《证明》，内容为王贞英在2003年11月13日借用王文美的身份证进入公司打工。当时公司招工有年龄限制，王贞英用本人身份证超龄了，于是借用了王文美身份证进入本公司打工，且一直以王文美的身份缴纳医保和社保至2018年9月30日止。由于两人长相较接近，公司并未发现其借用他人身份证。王贞英与本公司存在事实劳动关系。9、沙洋县公安局在2019年6月13日作出的行政处罚决定书，记载现查明2003年7月4日，王贞英为通过祥弘公司的年龄限制顺利前往广州上班，便向其弟媳王文美借用户口本办理了一张符合入职条件的身份证，其行为已构成冒用他人居民身份证的违法行为。以上事实有王贞英的陈述与辩解、王文美的证人证言、王贞英冒用他人办理的居民身份证等证据证实，并决定对王贞英处以罚款伍佰元。经质证，被告对上述证据无异议。对于原告的上述主张，被告确认原告是其公司工作，与其司存在事实上的劳动关系。被告称其一直是以王文美的名义称呼原告的，直至原告提起劳动仲裁时，其才清楚原告的真实身份信息。除原告外，其公司并无其他叫王文美的员工。对于原告陈述的在被告处的工作情况、工资待遇、离职情况，被告亦无异议。被告称其一直以王文美的身份信息为原告实际缴纳医保、社保。本院认为：原告主张其以王文美的身份于2003年11月13日入职被告处，并工作至2018年9月30日，原告已就此提交了充分有效的证明，该证据之间可形成完整的证据链条，原告的主张相互印证，达到民事诉讼高度盖然性的证明标准，被告亦确认其与原告存在事实上的劳动关系，据此，本院对原告冒用他人身份信息入职的事实予以确认。原告冒用他人身份信息入职，该行为属于欺诈行为，有违诚实信用原则，亦触犯了法律规定。由于原告采取欺诈的行为入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，原告与被告签订的劳动合同应属于无效。本案的争议焦点在原、被告之间是否成立劳动关系。根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判断劳动者与用人单位之间是否具备劳动关系，并非以双方是否签订书面劳动合同为必要条件，而是以双方是否符合劳动关系的本质特征，是否实际用工。综合本案的情况，原、被告对原告在被告处实际工作这一事实无异议，被告对原告实际用工，双方之间的关系满足劳动关系认定的三要素，因此原、被告之间依法构成事实上的劳动关系。至于被告抗辩双方已签署《协商解除劳动合同协议书》，并约定原、被告之间关于劳动关系相关的权利义务已全部结清，原告不得再向被告提出任何主张的抗辩意见，因本案诉讼请求涉及对劳动关系这一事实的确认，不具有金钱给付内容，不属于双方上述协议约定的范围，故被告的抗辩意见缺乏法律依据，本院不予采纳。根据前述分析认定，以及被告对原告入职、离职时间均无异议，因此，本院依法确认原、被告在2003年11月13日至2018年9月30日之间存在劳动关系。综上所述，依照《劳动与社会保障部》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认王贞英与广州祥弘塑胶有限公司在2003年11月13日至2018年9月30日期间存在劳动关系。本案的受理费10元，由王贞英负担，并应在本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  庄舜琴人民陪审员  黄远红二〇二〇年三月二十四日书 记 员  蔡波辰