广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3651号原告：广州市钜鑫珠宝首饰有限公司，住所地广州市番禺区沙头街银平路11号，统一社会信用代码9144011377332295X7。法定代表人：冯翠珍，职务：总经理。委托诉讼代理人：顾斐，广东中汉律师事务所律师。被告：陈艳琼，女，1990年10月14日出生，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：谢朝政，广东满祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭安淇，广东满祥律师事务所实习人员。原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司（以下简称钜鑫公司）与被告陈艳琼劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钜鑫公司的委托诉讼代理人顾斐，被告陈艳琼及其委托诉讼代理人谢朝政、彭安淇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钜鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2018年5月9日至2018年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6470.15元；2、判令原告无须向被告支付2018年6月9日至2018年9月28日期间违法约定试用期的赔偿金14000元；3、判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金3468.75元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁认定被告试用期满月工资为4000元完全缺乏依据，且延长试用期是因被告工作表现不达标，原被告协商一致确定，实际上是原告再次给予被告改正的机会，才未在2018年7月19日直接开除被告，反而在当天签订《补充试用合同》，继续留用被告。因此，原告不存在过错，无需支付违法约定试用期的赔偿金。二、被告要求解除劳动合同经济赔偿金的请求缺乏事实依据。本案中，双方劳动关系解除的原因是被告存在过错，在试用期未达到公司的工作要求和标准，多次出现工作失误，上班时间怂恿同事一起在淘宝刷单挣外快做兼职，严重影响本职工作的完成，明显违反公司劳动纪律。在《补充试用合同》中，被告也自认“由于乙方（被告）试用期内尚未达到甲方（原告）的考核标准”，双方才协商一致延长试用期，足以认定被告确实存在未达甲方考核标准的事实，因此，用人单位因劳动者过错而解除劳动关系，无需承担经济赔偿金。三、本案中，劳动仲裁委多次无视原告提出的举证期抗辩，多次允许被告变更仲裁请求，甚至允许被告在开庭时才将原来申请支付“经济补偿金”的请求变更为“经济赔偿金”，未给予原告重新答辩的期限，亦未采纳原告一直提出的举证期抗辩，存在严重的程序不当，更因程序错误直接导致本案裁决不公，严重损害原告的诉讼权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，被告超期增加的请求应另行申请仲裁。综上，原告的诉求合法有据，恳求法院予以支持。被告陈艳琼辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。1.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本人于2018年4月9日入职，原告未与本人签订劳动合同，直至2018年7月19日双方才签订劳动合同，合同期限为2018年7月6日至2018年10月6日，故原告存在2018年4月9日至2018年7月5日期间未签订书面劳动合同的事实。因此，本人要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，应予以维持。2.关于要求支付违法约定试用期的赔偿金。原告主张双方口头约定试用期为3个月，本人履行第一次试用期后，原告以第一次试用期未达到考核标准为由，再次约定试用期，并签订补充试用合同，所以本人在2018年4月9日至2018年9月28日期间已经履行了两次试用期。依据劳动法相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此原告违法约定试用期事实清楚。关于违法约定试用期的赔偿金额，原告主张本人的工资标准不应该为每月4000元，但其无法提供相关证据予以证明，应承担举证不能的后果。试用期满的工资标准低于试用期工资，明显不符合常理，故本人要求支付违法约定试用期工资事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，应予以维持。3.关于违法解除劳动关系赔偿金。原告以本人在试用期工作中存在过错，未达到公司的工作要求、标准，怂恿同事淘宝刷单违反公司规定为由，与本人解除劳动关系。但本人不存在上述情况，且原告也未能提供相关证据予以证明，依据相关劳动法规定，用人单位作出开除、辞退等发生劳动争议，应由用人单位承担举证责任。因此原告的解除行为没有事实依据，不符合相关法律规定，要求支付违法解除合同劳动关系赔偿金没有不当，应予以维持。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间及工作岗位：陈艳琼于2018年4月9日入职钜鑫公司，任出纳和文员，入职时双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为3个月，每周上班6天，每天上午9点至12点30分，下午13点30分至18点。2018年7月19日，双方签订《补充试用合同》（甲方钜鑫公司，乙方陈艳琼）一份，载明：由于乙方试用期内尚未达到甲方的考核标准，现经双方同意，延长试用期3个月，从2018年7月6日起至2018年10月6日，乙方的工作岗位出纳、文员，工作地点钜鑫公司，工作时间为标准工时制，正常工作时间工资每月1895元，试用期满后，乙方通过甲方考核，甲方可与乙方正式签订1年的劳动合同等。二、工资标准及发放情况：钜鑫公司于每月中旬现金发放陈艳琼上月工资，发放工资时需要陈艳琼签收且有工资条；钜鑫公司没有发放陈艳琼2018年9月1日至9月28日期间的工资2755元；陈艳琼2018年4月9日至9月28日期间各月应发工资分别为：1940元、3609元、3278元、3328元、3660元、2899元（实发2755元）；陈艳琼在2018年4月出勤14天、5月出勤26天、6月出勤23天5小时、7月出勤24天（其中7月1日至5日期间出勤3天）。三、劳动关系解除情况：钜鑫公司于2018年9月28日向陈艳琼送达《通知》一份，内容为：鉴于陈艳琼在试用期内的工作绩效和表现未通过考核，不符合录用条件，故请陈艳琼于2018年9月28日办好交接离职手续。双方确认于2018年9月28日解除劳动关系。四、劳动仲裁情况：陈艳琼于2018年10月8日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年1月11日依法作出穗番劳人仲案字〔2018〕第4227号《仲裁裁决书》非终局裁决：一、确认陈艳琼与钜鑫公司于2018年4月9日至2018年9月28日期间存在劳动关系；二、钜鑫公司向陈艳琼支付2018年9月1日至2018年9月28日的工资2755元、2018年5月9日至2018年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6470.15元、2018年6月9日至2018年9月28日期间违法约定试用期的赔偿金14000元、违法解除劳动关系的赔偿金3468.75元；三、驳回陈艳琼的其它仲裁请求。钜鑫公司对该仲裁裁决第一项及第二项中向陈艳琼支付2018年9月1日至2018年9月28日的工资2755元无异议，对仲裁裁决第二项的其他部分不服，依法向本院提起本案诉讼。陈艳琼对仲裁裁决无异议。双方有争议事实及本院认定情况如下：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方在劳动关系存续期间仅于2018年7月19日签订《补充试用合同》一份，该份合同具备劳动合同的本质特征，故应认定双方签订书面劳动合同的时间为2018年7月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，陈艳琼主张2018年5月9日至7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，合法合理，本院予以支持。经计算，钜鑫公司应向陈艳琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6470.15元（3609元÷26天×20天+3278元+3328元÷24天×3天）。二、关于违法约定试用期的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。钜鑫公司在陈艳琼入职时与其口头约定试用期3个月，在2018年7月19日签订《补充试用合同》时，又与陈艳琼约定延长的试用期3个月，且未约定劳动合同期限，钜鑫公司与陈艳琼关于试用期的约定显然违反上述法律规定，因双方在劳动关系存续期间即2019年4月9日至9月28日已经实际履行试用期，故陈艳琼要求钜鑫公司向其支付2018年6月9日至9月28日期间违法约定试用期的赔偿金有理。钜鑫公司主张双方口头约定陈艳琼试用期满后工资为每月3500元，但并无证据证实，且根据钜鑫公司的主张，陈艳琼的试用期满后工资低于试用期工资，亦有违常理。因此，本院采信陈艳琼关于试用期满工资为每月4000元的主张。经计算，钜鑫公司应向陈艳琼支付2018年6月9日至9月28日期间违法约定试用期的赔偿金14615.39元（4000元÷26天×19天+4000元+4000元+4000元÷26天×24天）。陈艳琼在劳动仲裁中仅主张赔偿金14000元，仲裁已作出相应裁决，且陈艳琼对裁决无异议，因此，本院对仲裁裁决认定的该部分赔偿金数额14000元予以确认。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。钜鑫公司主张其解除与陈艳琼之间劳动关系的原因是陈艳琼在试用期内工作表现不达标，不能胜任工作，且陈艳琼已通过在《通知》中签名自认其试用期内工作表现未达到公司考核标准的事实，因此，钜鑫公司解除与陈艳琼之间的劳动关系并无过错，无需支付赔偿金。但根据上述已查明的事实，钜鑫公司与陈艳琼约定的试用期有违法律规定，且钜鑫公司并未就公司的考核标准及陈艳琼考核不达标的事实进行进一步举证，陈艳琼对钜鑫公司的主张亦不予确认，因此，本院对钜鑫公司的主张不予采信，依法认定钜鑫公司属于违法解除与陈艳琼之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，钜鑫公司应向陈艳琼支付违法解除劳动关系赔偿金3468.75元[(3609元+3278元+3328元+3660元)÷4个月×0.5个月×2]。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司与被告陈艳琼于2018年4月9日至2018年9月28日期间存在劳动关系；二、原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈艳琼支付2018年9月1日至2018年9月28日的工资2755元；三、原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈艳琼支付2018年5月9日至2018年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6470.15元；四、原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈艳琼支付2018年6月9日至2018年9月28日期间违法约定试用期的赔偿金14000元；五、原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈艳琼支付违法解除劳动关系的赔偿金3468.75元；六、驳回原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市钜鑫珠宝首饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  黄泽建人民陪审员  梁润富二〇二〇年三月四日书 记 员  梁沛敏