安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终222号 上诉人（一审被告）：广德荣盛服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇工业集中区。 法定代表人：蒋金生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙晓明，浙江紫薇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋金燕，浙江紫薇律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：张家春，男，1963年2月4日出生，汉族，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：杨斌，安徽华睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：颜冰凝，安徽华睿律师事务所律师。 上诉人广德荣盛服饰有限公司（以下简荣盛公司）因与被上诉人张家春劳动争议一案，不服安徽省广德市人民法院（2019）皖1822民初2580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 荣盛公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回张家春一审诉讼请求或发回重审；2.案件诉讼费用由张家春承担。事实和理由：在2011年张家春入职时，其主动放弃缴纳社保，要求荣盛公司支付相应的全额工资，由此可知张家春从入职时就知道荣盛公司未为其缴纳社保。在张家春权益遭受侵害时，其怠于行使诉讼权利维护自身利益，故张家春要求荣盛公司为其补办2011年10月至2015年2月的养老保险请求已超过诉讼时效，不应支持。2015年2月10日至2017年2月7日，荣盛公司停工停产期间，双方不存在劳动关系，故荣盛公司无需为张家春缴纳社保。 张家春辩称，1.张家春从未提出放弃缴纳社保的请求，且荣盛公司亦未提供证据证明张家春要求荣盛公司不缴纳社保，荣盛公司该上诉事实不能成立。2.用人单位不为职工缴纳社会保险费，不仅侵害了职工的个人利益，同时还侵害了国家利益，因为所缴纳的社会保险费一部分进入职工的个人账户，另一部分作为社会保险基金成为国家的财产。所以，即使双方有放弃社保的约定，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，放弃社保的约定也属无效。3.张家春的诉讼请求未过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案一审判决已认定，2017年10月张家春离职后，于2018年8月12日即向广德市邱村镇劳动人事争议调解中心申请调解，足以证实张家春作为劳动者的合法权益受到损害后，在仲裁时效期限内主张了权利。2019年6月28日，张家春收到仲裁决定书后，在法律规定的期限内向广德市人民法院提起诉讼，该院于2019年7月10日立案受理。因此，张家春的诉讼请求也未过诉讼时效。4.2015年2月至2017年2月荣盛公司停工停产期间，双方仍存在劳动关系。上述停工停产期间，荣盛公司车间的主要员工处于停工的状态，但荣盛公司的门卫仍在上班，张家春与另一门卫曾庆宏轮流上班，每班24小时，工资1900元/月。在此期间，荣盛公司除了通过公司的厂长张国勤向张家春以现金支付的方式发放工资，还通过第三人蒋建忠的个人银行账户向张家春转账的方式发放工资。所以，在2015年2月至2017年2月停工停产期间，荣盛公司与张家春之间仍存在劳动关系。 张家春向一审法院起诉请求：1.依法撤销广德县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲裁字（2019）第058号仲裁决定书；2.请求判令荣盛公司一次性支付张家春经济补偿金12000元(2000元/月×7个月)；3.请求判令荣盛公司为张家春补办2011年10月至2017年10月的养老保险；4.判令请求荣盛公司支付张家春医疗保险损失950元(2000×60%×1.1%×72个月)；5判令荣盛公司承担案件诉讼费用。 一审法院认定事实：2011年10月至2017年10月张家春受聘于荣盛公司，从事门卫工作，每月固定工资2000元。在此期间荣盛公司未依法为张家春办理任何社会保险，张家春认为荣盛公司的行为已严重侵犯了其合法权益。故张家春离职后于2018年8月12日即向广德县邱村镇劳动人事争议调解中心申请调解；2019年3月11日向广德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年4月7日广德县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲裁字（2019）第058号仲裁决定书，裁定荣盛公司一次性支付张家春经济补尝金12000元，驳回张家春其他请求。张家春认为仲裁决定书认定事实不清，诉至一审法院，请求判如所请。一审审理过程中，张家春当庭撤回诉讼请求第4项。荣盛公司未在承诺期限内提交证据证明社会保险费用应由公司承担部分已随张家春工资发放的相关证据。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于张家春经济补偿金诉请。张家春主动向荣盛公司提交“辞职报告”（内容载明：批准人明确同意一个月后准许辞职），足以证明张家春提起三十日因“家事繁忙”而主动辞职，其辞职原因并非因荣盛公司未为其购买社会保险。因此，张家春要求荣盛公司支付经济补偿金的诉请不予支持。二、关于张家春主张补缴社会保险的诉请。1.法律规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。荣盛公司辩称张家春应当从入厂之日第一次发放工资起即应当知道公司没有为其购买社会保险，即明知其权利受到侵害，认为从2011年10月至2017年10月补缴社保已经超过诉讼时效。然张家春作为一名普通劳动者，从事技术含量较低、文化程度要求不高的门卫工作，无法从其工资收入判断获悉荣盛公司是否为其购买了社会保险。张家春离职后于2018年8月12日即向广德县邱村镇劳动人事争议调解中心申请调解，足以说明张家春知晓作为劳动者的权益受到损害后，在仲裁时效期限内主张了权利。因此，荣盛公司认为补缴社保已经超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。2.荣盛公司辩称，在2015年2月10日至2017年2月7日期间整个工厂停工停产，所有员工均系自愿离职，该期间荣盛公司无需为张家春补缴社保。经查证荣盛公司停业属实，但荣盛公司未就举证证明员工系自愿离职，因此该辩称意见不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、广德荣盛服饰有限公司与张家春于判决生效之日起三十日内相互配合为张家春补缴2011年10月至2017年10月的社会保险。二、驳回张家春其他诉请。案件受理费10元，由张家春负担。 二审中，张家春提交了下列证据： 1.邱村镇劳动人事争议调解中心的“案件处理建议书”复印件1份,拟证张家春知道自身的合法权益受到损害后，在离职的1年内向劳动人事争议调解中心主张权利，未过仲裁时效; 2.广德市劳动人事争议仲裁委的送达回证复印件1份,拟证明张家春于2019年6月28日收到广劳人仲裁字（2019）第058号仲裁决定书，并在15日内提起诉讼，未过仲裁的诉讼时效; 3.银行账户交易记录复印件4份,拟证明荣盛公司在停工停产期间及复工后向张家春支付工资的情况，双方在停工停产期间仍系劳动关系。 荣盛公司质证认为，对证据1,形式的真实性无异议，但关联性有异议，荣盛公司从未接到政府部门或张家春的电话，要求协调未交社保事宜，该调解的事实不存在，张家春实际上并未在离职一年内主张权利；对证据2无异议；对证据3真实性合法性无异议，关联性有异议，转账记录不能证明是荣盛公司发放的工资。 本院审查认为，关于证据1，对其真实性予以认定，能够证明张家春在2018年10月18日曾与荣盛公司就案涉纠纷进行过调解。关于证据2，因荣盛公司无异议，对该证据予以认定。关于证据3，因系复印件，又未显示银行流水中转出和汇入人的姓名，对该证据不予采纳。 经对一审证据的审查，结合当事人陈述，本院对一审证据采信及查明的基本事实予以认定。 本院认为，本案中，荣盛公司上诉认为张家春在入职时主动要求荣盛公司不要为其缴纳社保，且已经将社保金额支付于张家春平日发放的工资中，故其无需承担为张家春补缴社保的责任，但荣盛公司未提供证据对上述情况予以证实，故本院对该上诉理由不予支持。关于荣盛公司认为张家春维权时已过诉讼时效的上诉理由，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。本案中，张家春作为荣盛公司的门卫，自身文化程度不高，对发放工资组成并不清楚，张家春于2017年10月21日向荣盛公司提交辞职报告，于2018年8月12日就该纠纷向邱村镇劳动人事争议调解中心申请调解，能够说明张家春在得知荣盛公司未为其缴纳社保侵害其权益而维权，根据广劳人仲裁字（2019）第058号仲裁决定书中记载2019年4月3日开庭审理，说明张家春在知道其权利被侵害时一年内申请仲裁并未超过仲裁时效。二审中，张家春提交收到该仲裁决定书的时间为2019年6月28日，其于2019年7月2日起诉，亦符合收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼的法律规定。故荣盛公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于荣盛公司认为其公司于2015年2月至2017年2月7日间因停工停产而与员工解除了劳动关系，故荣盛公司无需为张家春缴纳这段时间的社保的上诉理由，因荣盛公司未能提供其与员工解除劳动关系的证据，该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，广德荣盛服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广德荣盛服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 烈 审判员 王鸿梅 审判员 汪令璋 二〇二〇年三月二十三日 法官助理梁翔 书记员吴婧 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。