广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初493号 原告：梁传忠，男，1978年4月28日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托代理人：陈胜钧，广西振祺律师事务所律师。 委托代理人：李成灿，广西振祺律师事务所律师。 被告：玉林市花园国际大酒店有限公司，住所地：玉林市一环东路48号，统一社会信用代码：91450900799706492Y。 法定代表人：黄志敏，总经理。 委托代理人：林乐熙，广西惠金律师事务所律师。 原告梁传忠与被告玉林市花园国际大酒店有限公司（以下简称花园酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月12日公开开庭进行了审理。原告梁传忠及其委托代理人陈胜钧，被告花园酒店的委托代理人林乐熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年6月业绩提成700元，2019年7月1日至11日的工资2871元，合计3571元；2、判令被告向原告支付经济补偿金17040元（5680元/月ｘ3月＝17040元）；3、判令被告向原告支付因未依法办理失业保险而造成的损失18270元（1450元×70%×9月×2倍）；4、判令被告向原告退还服装押金200元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年8月28日，原告入职被告处工作，任职大厨岗位。工作期间，原告任劳任怨、勤勤恳恳，无违反工作纪律，最近一年月平均工资为5680元，为被告单位发展作出了应有的贡献。但被告存在着没有依法为原告缴纳社会保险、合同期内随意调岗位等严重侵害职工权益的违法情形。另，被告至今还拖欠原告2019年7月份1日至11日的工资。鉴于被告上述的行为，损害了原告的合法权益。2019年7月12日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，并正式与被告解除劳动关系。原告入职时，被告向原告收取了服装押金200元，根据《劳动合同法》的规定，被告应依法向原告退还押金200元。为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判如所请。 被告辩称：被告已经在原告仲裁后，已经向原告支付工资以及押金合计1997元，对于原告请求的经济补偿以及失业补偿，被告认为没有法律依据，在原告仲裁之前，已经向原告购买了社会保险包含失业保险，至于原告不能领取失业保险，是因为其不符合社会保险条例第十三条第五项的规定，与被告无关。对于诉讼费的承担，我方认为应由原告承担，被告在本案并无过错。关于业绩提成的答辩，被告认为，原告不符合领取6月份的业绩的条件，因为被告的业绩考核是规定在审核造册发放之前，如果原告提出辞职，一律不发放奖金，原告在7月份提出辞职，7月份被告并未审核造册，因此原告不符合领取6月份提成的条件。 原告对其诉称的事实在起诉时（即2020年1月16日）向本院提交的证据有：1、《居民身份证》复印件一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2、《电脑咨询单》复印件一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3、玉林市区农村信用合作联社玉州分社《活期存款历史明细查询》、中国工商银行玉林市解放路支行《工资明细清单》及《借记卡账户历史明细清单》复印件各一份、《工资单》复印件九份，欲证明被告通过银行转账方式发放每月平均工资为5680元的事实；4、《员工专用一卡通》、《荣誉证书》、《考勤记录机照片》复印件各一份，欲证明原告在被告处工作的岗位、获奖情况及考勤记录等事实；5、《收据》复印件一份，欲证明被告收取了原告服装押金200元；6、《手机短信记录》、《电话录音光碟》、《电话录音文字整理》、《解除劳动合同通知书》复印件各一份，欲证明被告没有依法为原告缴纳社会保险等违法情形，原告已向被告提出解除劳动合同的事实；7、《仲裁裁决书》复印件一份，欲证明原告与被告的劳动争议纠纷已经仲裁裁决的事实。 被告对其辩称的事实于2020年2月11日向本院提交的证据有：1、中国工商银行玉林市城站支行《业务回单》复印件一份，欲证明被告于2019年12月12日将原告诉请的2019年7月1日至11日工资1797元及押金200元，合计1997元转账到原告工行的银行卡上；2、《花园酒店员工绩效奖金考核发放标准及粘贴处照片》、《解除劳动合同通知书》复印件各一份，欲证明原告于2019年7月12日提出离职，领取7月份业务提成要求不符合该发放标准第7条的规定；3、《社会保险基金专用收款收据》复印件二份、《参加社会保险人员增减变动表》复印件一份，欲证明被告于2019年5月份为原告申报缴纳社保金。 经过开庭举证、质证，原告对被告提交的证据1的来源真实性无异议；被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7的来源真实性无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以确认其证明效力。 原告对被告提交的证据2有异议，但没有提供充分证据予以反驳，本院认为，该证据系被告本着酒店经营实际情况，为提高员工的工作积极性而制作的每月工作绩效奖金考核标准，并无不妥之处，因此，对该证据，本院予以确认其证明效力；原告对被告提交的证据3有异议，本院认为，原告没有提供相反证据予以反驳，且社会保险基金专用收款收据上均加盖有玉林市玉州区社保局的公章，原告完全可凭个人身份证、户口簿等相关有效证件向玉林市玉州区社保局查询信息，因此，对该证据，本院予以确认其证明效力。 被告对原告提交的证据6有异议，对该证据可综合全案证据考量，本院可确定为本案的参考依据。 综合原、被告诉辩的意见，以及全案证据进行分析，本院确认以下法律事实：被告花园酒店于2007年3月15日经原玉林市工商行政管理局（现更名为玉林市市场监督管理局）核准登记成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围：旅馆业；中餐类制售、西餐类制售等。 2016年8月28日，原告到被告花园酒店的出品部头砧岗位工作。入职前，被告花园酒店收取了原告200元服装押金。原、被告双方确认最后一次签订劳动合同期限为2018年12月21日至2019年12月20日，其他内容不详（双方均没有提供《劳动合同》证明）。2018年1月，被告花园酒店为提高员工的工作积极性，制定并张贴向酒店员工公布《酒店员工绩效奖金考核发放标准》，其中第7条约定：“绩效奖在未审核造册发放前，如员工提出辞职并已签批者，酒店一律不发放其绩效奖金”。2019年7月初，被告花园酒店根据原告所在工作部门的考核情况，对原告的工作岗位进行调整，原告不予接受。2019年7月12日，原告以单位没有为其缴纳社会保险为由向被告花园酒店提出《解除劳动合同通知书》，事后，双方对解除劳动合同后相关工资、经济补偿金等的问题无法达成一致意见，原告遂向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理中，原、被告双方确认被告花园酒店拖欠原告2019年7月10.5天的工资的事实。2019年10月30日，玉州区劳动人事争议仲裁委员会作出玉区劳人仲字（2019）第91号仲裁裁决，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人玉林市花园国际大酒店有限公司一次性支付拖欠工资1797元给申请人梁传忠。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人玉林市花园国际大酒店有限公司退还工作服押金200元给申请人梁传忠。三、驳回申请人其他申诉请求。裁决后，被告花园酒店于2019年12月12日通过中国工商银行转账向原告支付7月工资1797元（裁决第一项）及退还工作服押金200元（裁决第二项）；原告不服裁决向本院提起诉讼。 另查明，2019年5月，被告花园酒店为原告及其他员工申报缴纳社会保险，2019年5月31日，玉林市玉州区社会保险事业管理局受理，并于2019年6月25日和2019年8月20日出具《广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据》给被告花园酒店收执，收据上载明为2019年6月-2019年7月保险费（包括单位缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险基金的款项）。 根据原告提供的中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、《工资明细清单》的载明：原告自2018年11月至2019年6月期间，每月工资平均为5680元。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，事实清楚，证据充分；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、被告应否向原告支付工资（2019年7月）及业绩提成700元（2019年6月份）的问题。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原、被告双方已确认被告拖欠原告2019年7月10.5天的工资的事实，因此，原告要求被告支付拖欠工资的主张，合理合法，本院予以支持；以原告提供的工商银行清单上的月平均工资5680元计算，扣除个人应缴纳社会保险部分，被告拖欠原告工资1883.47元（5680元÷21.75天×10.5天＝2742.07元，缴纳社保3346.5元×34.7%＝1161.24元，单位承担3346.5元×26.7%÷31天×10.5天＝302.64元，个人承担1161.24元-302.64元＝858.6元，2742.07-858.6＝1883.47）。扣除被告于2019年12月12日已支付的工资1797元，尚欠工资86.47元，被告应予支付给原告。 2018年1月，被告花园酒店为提高员工的工作积极性，制定并张贴向酒店员工公布《酒店员工绩效奖金考核发放标准》，其中第7条约定：“绩效奖在未审核造册发放前，如员工提出辞职并已签批者，酒店一律不发放其绩效奖金”。现原告要求被告支付2019年6月份的业绩提成的主张，没有提供证据证明其于2019年7月12日向被告花园酒店提出《解除劳动合同通知书》时，被告已审核造册发放或者酒店其他员工已领取2019年6月份的绩效奖金（即业绩提成），因此，对原告该主张，本院不予支持。 二、被告应否向原告支付经济补偿金的问题。 原告主动向被告提出解除劳动合同，理由是被告没有依法为其缴纳社会保险。法律依据详见如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。根据本案的证据形成时间点表明：原告于2019年7月12日主动向被告提交《解除劳动合同通知书》之前，玉林市玉州区社会保险事业管理局于2019年5月31日受理被告为包括原告在内的相关酒店员工申报缴纳社会保险（2019年6月至7月）；据此，原告以被告没有为其缴纳社会保险而解除劳动合同主张经济补偿金，于事实不符，于法无据，本院不予支持。 三、被告应否向原告支付因未办理失业保险而造成损失的问题。 失业人员领取失业保险金依法需符合相关条件，详见《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形”。本案中，原告主动向被告提出解除劳动合同，不属于非因本人意愿中断就业的法定情形，因此，原告要求被告向其支付因未办理失业保险而造成损失的主张，不符合法律规定，本院不予支持。 四、被告应否退还服装押金200元给原告的问题。 原告入职前，被告收取了原告200元服装押金是事实，但被告花园酒店已于2019年12月12日通过中国工商银行转账向原告退还工作服押金200元，因此，现原告要求被告退还服装押金200元的主张，于事实不符，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告玉林市花园国际大酒店有限公司支付工资86.47元给原告梁传忠； 二、驳回原告梁传忠的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取即5元，由被告玉林市花园国际大酒店有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  包智慧 二〇二〇年三月二十三日 书记员  吕玉凤