辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终1725号上诉人（原审原告）：王珺琪，男，1978年4月5日出生，汉族，住吉林省通化市二道江区。委托诉讼代理人：高剑，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连顺通圣世物流有限公司。住所地庄河市光明山镇财主房村（政府人才楼118室）。法定代表人：于玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李秀明，辽宁善允律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锴镔，辽宁善允律师事务所律师。上诉人王珺琪因与被上诉人大连顺通圣世物流有限公司（以下简称“大连顺通公司”）劳动争议纠纷一案，不服庄河市人民法院（2019）辽0283民初8289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理，上诉人王珺琪的委托诉讼代理人高剑、被上诉人大连顺通公司的委托诉讼代理人李秀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王珺琪上诉请求：1.请求依法判令撤销一审判决；2.请求依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求；3.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决存在事实认定错误，被上诉人确实未与上诉人签订劳动合同。根据《劳动合同法》以及《合同法》相关规定，劳动合同系双方法律行为，劳动合同经双方签字或者盖章生效。一审开庭审理时，被上诉人提交的劳动合同书，仅有上诉人的签字，没有被上诉人公司的法人代表签字也未加盖公司公章，根据《劳动合同法》规定该合同并未生效，一审法院认定被上诉人已经与上诉人签订劳动合同，属于事实认定错误。另外，被上诉人在一审审理过程中提交的劳动合同，无法确定劳动合同的生效时间，更无法因此免除被上诉人与上诉人签订劳动合同的法定义务。因为上诉人履行劳动职责以及接受劳动报酬均是通过被上诉人公司进行，一审审理过程中被上诉人也认可其财务人向上诉人支付劳动报酬的事实，上诉人劳动关系的相对方就是被上诉人公司，而不是营口顺通运输有限公司（以下简称“营口顺通公司”）。大连顺通公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。事实与理由：一、上诉人的劳动关系系与营口顺通公司建立，而非与被上诉人建立。上诉人分别于2018年9月4日、10月16日与营口顺通公司签订了书面劳动合同，后营口顺通公司安排上诉人至我公司工作，劳动合同项下所有的义务均按照上诉人与营口顺通公司之间的书面劳动合同约定执行。经庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书与庄河市人民法院认定，营口顺通公司是我公司的关联公司，上诉人与营口顺通公司之间签署的书面劳动合同符合《劳动合同法》第十条、第十七条之规定，不存在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。劳动合同法要求签署书面劳动合同的目的是避免因不存在书面劳动合同的约束，用人单位任意的实施侵害劳动者权益的行为，现上诉人没有证据证明营口顺通公司在履行与其之间的劳动合同过程中存在违约或者侵害劳动者利益之情形，故其主张因未签署书面劳动合同而产生的双倍工资差额于法无据。退一步讲，上诉人的诉讼主体也是明显错误的，上诉人基于劳动合同项下的所有纠纷应当以营口顺通公司为被告，不应当向被上诉人主张。二、上诉人不再继续向营口顺通公司提供劳动属于主动辞职。2019年，上诉人在司机交车明细上签字并上交车辆自愿离职后，对交车单上所载的事实进行的签字确认，并且未提出异议。在上诉人主动辞职的情况下，上诉人与营口顺通公司之间的劳动合同终止。王珺琪向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额（2018.8—2019.1）52,424元；2.本案诉讼费用被告承担。一审法院认定事实：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司。经营范围为：普通货运；仓储（不含危险化学品）；装卸、人工搬运；无船承运业务；海陆空国际货物运输代理（含报送、报检）；汽车零部件、机电产品研发；汽车、汽车零部件、机电产品销售。原告称其自2018年9月17日至2019年3月在被告处从事司机工作，被告未与原告订书面劳动合同。2019年7月15日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项：请求依法判令被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额52,424元。该委于2019年10月12日前作出庄劳人仲裁字[2019]第388号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人的仲裁申请。原告对此不服，遂诉致一审法院。通过被告向一审法院提交的《营口顺通运输有限公司驾驶员劳动合同暨上岗责任书》以及营口顺通运输有限公司出具的情况说明可以查明原告曾与营口顺通公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月17日起至_年_月_日止。营口顺通运输有限公司于2005年4月22日经营口市鲅鱼圈区市场监督管理局注册登记的有限责任公司（自然人独资），股东为任峰。任峰亦系大连顺通公司股东，担任该公司董事长职务。一审法院认为，被告大连顺通公司的董事长任峰系营口顺通公司的唯一自然人股东，直接控制营口顺通公司，两个公司在经营和管理上存在业务交叉以及用工混同等情形，故可以认定大连顺通公司与营口顺通公司双方系关联企业关系，存在混同用工情况。虽然原告并未与被告签订书面劳动合同，但原告在入职时已与被告关联公司营口顺通公司签订书面劳动合同，合同约定的内容与原告在实际工作内容相符，并不存在主观故意欺瞒，损害原告合法权益的情形。因此，对于原告要求被告给付未签书面劳动合同双倍工资请求，一审法院不予支持。关于原告提出的其与营口顺通公司虽然签订了劳动合同，但因营口顺通公司未在合同上签字、盖章，因而该劳动合同在营口顺通公司追认前未生效的意见。一审法院认为，其一，营口顺通公司证明案涉的劳动合同系其与原告之间的真实意思表示；其二，案涉劳动合同第七条第四项载明：本合同书一式叁份，甲方一份，乙方两人各一份。原告已在合同书上签字，表明其已收到劳动合同书；其三，原告与营口顺通公司于合同签订后已经按照合同约定实际履行；其四，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中，被告不同意原告诉讼请求，理由为原告与营口顺通公司已经签署劳动合同，且原告手中持有一份加盖了营口顺通公司公章的合同书，为此被告对其主张的上述事实负有举证证明责任，根据被告提供的合同书及双方已经实际履行等事实，一审法院认定被告主张的上述事实存在。综上，一审法院认定原告与营口顺通公司已经签订了书面劳动合同且已生效，对原告主张的上述意见不予支持。一审法院判决如下：驳回原告王珺琪的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王珺琪负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是被上诉人是否需要向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资的前提是双方之间建立劳动关系。首先，本案中上诉人关于其与营口顺通公司签订的劳动合同在仲裁庭审前并未生效的主张并不成立。尽管该份劳动合同中并无营口顺通公司的公章，但营口顺通公司在该份合同签订的当天已经以实际行动即交付车辆的行为履行了双方之间的合同，在本案诉讼中营口顺通公司亦对其与上诉人之间的劳动关系予以确认，因此上诉人关于其与营口顺通公司签订劳动合同未生效的主张并不成立。其次，2018年9月17日上诉人是在营口顺通公司的劳动合同上签名后而进行了接车行为并在此后开始提供劳动，尽管车辆是被上诉人所有，但并无证据证明被上诉人有与上诉人建立劳动关系的意思表示，结合营口顺通公司出具的《情况说明》以及营口顺通公司与被上诉人之间的关联关系，现有证据不足以证明上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系，因此上诉人请求被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王珺琪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王珺琪负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  刘婷娜二〇二〇年三月三十一日书记员  朱彦锡