吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2019）吉03民初399号原告：黄宝红，女，1969年8月26日出生，汉族，住吉林省四平市。委托诉讼代理人：安丹丹，吉林满誉律师事务所律师。被告：四平市自来水公司。诉讼代表人：四平市自来水公司清算组。负责人：佐今明。委托诉讼代理人：刘美，吉林公捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰红。原告黄宝红与被告四平市自来水公司劳动争议一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄宝红及其委托诉讼代理人安丹丹，被告四平市自来水公司的委托诉讼代理人刘美、兰红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄宝红向本院提出诉讼请求：1.确认原告自1989年4月24日起至今在被告处从事工伤人员护理工作；2.判令被告支付原告延时加班工资、法定假日、节假日加班工资150万元及利息；3.判令被告支付原告经济补偿金12万元及利息；4.被告支付未休带薪年休假补偿金8万元及利息；5.被告支付律师费1万元。以上合计：171万元。事实和理由：原告于1989年4月24日分配至被告处工作，被告给原告安排的工作岗位是护理工伤人员，至今被告没有给原告调整过工作岗位。由于工伤人员病情严重，瘫痪在床，且数十年来无数次住院。原告自参加工作起全年24小时在岗从事护理工作，未享受过法定双休假日和节假日、未休过带薪年休假。原告在数十年来无数次要求调换岗位，但被告均未同意，也没有给付过原告延时工作期间的加班费。由于原告数十年来长期从事护理工作，给原告身体造成极度损害，被告拒绝给原告申报工伤。原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起民事告诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。四平市自来水公司辩称，一、四平市自来水公司现状。2006年9月14日，四平市中级人民法院作出（2006）四民三破字第8号民事裁定书，裁定“宣告四平市自来水公司破产。”2011年6月8日，四平市中级人民法院作出（2006）四民三破字第8-2号民事裁定书，裁定“中止四平市自来水公司破产一案的审理”。2017年12月25日，四平市人民政府办公室四政办函［201794号文件，成立四平市自来水公司破产清算组。二、本案应当中止审理。四平市自来水公司破产宣告至今，没有相关管理人接管四平市自来水公司财产，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定：“人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。”四平市自来水公司破产一案符合本条规定，应当中止审理。三、被答辩人诉请超过诉讼时效，应予驳回。被答辩人主张其于1989年到四平市自来水公司工作，其现已退休。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告在长达30年的时间里，从未主张过任何权利，早已超过诉讼时效。且其选择在退休后一次性主张170余万元，也有恶意诉讼的嫌疑。四、被答辩人的诉请没有依据，应予驳回。1.胡金凤是答辩人公司的工伤职工，被答辩人是胡金凤女儿，被答辩人待业在家时，答辩人基于人文关怀的角度，聘用被答辩人为公司员工，按月发放工资，工作内容是在法律规定的工作时间内护理其母亲。《劳动法》等相关法律规定，延长工作时间是需要用人单位的安排。答辩人从未要求被答辩人在所有非工作时间继续护理工作，从没有要求过被答辩人加班，被答辩人即使存在工作时间以外护理其母亲的行为的，也是其自愿的护理，不是加班，不存在答辩人拖欠被答辩人加班费的情况。被答辩人更不能证明其具体的加班时间，其请求的加班费没有事实依据。2.无论从法律的角度还是道德的角度，如果答辩人在节假日及非工作时间继续护理其母亲的，也是其作为女儿应尽的赡养、扶养义务，而不能认为是加班工作。3.被答辩人请求的经济补偿金、律师费也没有法律依据。4.被答辩人请求的带薪休假补偿金没有依据且不是人民法院审理范围。综上，请人民法院查明事实，依法裁判。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：黄宝红于1989年起在四平市自来水公司参加工作后，四平市自来水公司指派其护理工伤人员胡金凤，直到黄宝红于2019年9月退休。另查明，胡金凤与黄宝红系母女关系。本院认为，关于本案诉讼时效及是否应中止审理的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，黄宝红于2019年9月退休，与四平市自来水公司终止劳动关系，于2019年9月申请劳动仲裁，本案并未超过仲裁时效。四平市人民政府于2017年12月决定成立四平市自来水公司破产清算组，代表四平市自来水公司参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。四平市自来水公司提出本案应中止审理的理由不成立。关于黄宝红从事工伤人员护理工作的问题。黄宝红自参加工作后，一直从事护理工伤人员的工作，双方对此并无争议。黄宝红请求确认其自1989年4月24日起至今在四平市自来水公司处从事工伤人员护理工作的诉讼请求，因双方之间不存在纠纷，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于人民法院受理劳动争议案件的基本条件，对该诉讼请求应予驳回。关于加班工资、未休带薪年休假、经济补偿金、律师费的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。黄宝红在四平市自来水公司工作期间，一直从事护理伤员工作，且伤员是其母亲，属于特殊工作岗位，黄宝红的休息及休假时间由其自行安排，四平市自来水公司并未安排其加班，黄宝红也未提供相关证据证明自己加班的事实。故黄宝红主张其加班及未休带薪年休假的理由不成立，不应予以支持。黄宝红因达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇，与四平市自来水公司终止劳动关系，黄宝红要求四平市自来水公司给付经济补偿金，无事实及法律依据，不应予以支持。本院对黄宝红的诉讼请求不予支持，故黄宝红要求四平市自来水公司支付律师费1万元无法律依据，不应予以支持。综上所述，黄宝红提出的诉讼请求，没有法律依据，对其诉讼请求本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条等规定，判决如下：驳回黄宝红的诉讼请求。案件受理费10元，由黄宝红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省高级人民法院。审 判 长 田迎春审 判 员 毕 莹代理审判员 牛云鹤 二〇二〇年三月二十四日书 记 员 张菀娣