四川省高级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川民再759号 再审申请人（一审原告,二审上诉人）:宋成,男,汉族,1980年8月17日生,住四川省南充市顺庆区。 再审申请人(一审被告,二审上诉人):四川南充新原机械制造有限公司,住所地四川省南充市顺庆区潆华工业园。 法定代表人：王建勇，董事长。 委托诉讼代理人：杨雪艺，女，1984年10月19日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。系该公司员工。 委托诉讼代理人：张勇，四川智典律师事务所律师。 再审申请人宋成因与再审申请人四川南充新原机械制造有限公司(以下简称新原机械公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市中级人民法院(2017)川13民终3030号民事判决，向本院申请再审。本院于2018年4月26日作出（2018）川民申1199号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人宋成、再审申请人新原机械公司委托诉讼代理人杨雪艺、张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋成申请再审称，（一）二审判决宋成的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是按照2015年工伤事故发生时间来计算的,根据《四川省关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条(三)“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,终止工伤保险关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为9级伤残6个月;一次性就业补助金9级伤残10个月”之规定,对此,再审申请人认为二审判决适用法律错误。再审申请人于2017年解除的劳动关系,应当按照2016年南充市职工月平均工资47272÷12﹦3939.33元,新原机械公司应当支付一次性就业补助金3939.33元/月×10个月﹦39393.33元。（二）住院期间护理费,再审申请人于2015年4月24日、2015年6月26日、2016年4月5日三次因工伤入院治疗,共住院45天,住院期间需要护理。再审申请人主张的是住院期间的护理费,二审法院认定的是伤残后的护理依赖,系事实认定错误。（三）加班费,经一、二审判决认定及被申请人举证,经劳动部门]批准,再审申请人是实行的综合工时工作制,对于综合工时制的加班问题,劳动法对此做了明确规定,即:执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,依法支付150%的劳动报酬。二审判决以再审申请人的工作强度较低不予支持加班费,再审申请人对此认定事实不服。（四）年休假,根据职工带薪年休假实施办法第三条,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。此计算方式应当为累计工作年限,二审判决认定再审申请人在新原机械公司的工作年限的计算方式是错误的,再审申请人提交了累计工作年限证明,年休假应当为10天。综上所述,原一、二审判决适用法律及认定事实错误,证据不足。根据相关法律规定,特向贵院提出再审申请,望依法判决。 新原机械公司申请再审称，（一）二审判决认定拖欠工资错误。1.二审判决公司拖欠宋成2800元工资没有合同及事实依据。宋成于2016年9月16日至2017年4月期间从事门卫班长工作，该工作岗位经南充市顺庆区人社局批准实行综合计算工时工作制，不执行职工的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准，而且是上班一天休息一天。双方签订的《新原公司门卫班长岗位责任书》第四条约定：宋成每月固定工资1905元（门卫薪资1300元/月，班长薪资500元/月，误餐补贴105元/月）；凭通讯费和交通费的相关票据报销工作补贴（通讯费30元/月和交通费30元/月），一个季度凭票据报销一次；加班费：法定假调休的连休公休日当班巡查50元/天的加班费。二审判决将“法定假及公休日巡查50元/天”进行错误解读，理解为：法定假和公休假当班巡查均有50元/天的加班费，认定每月8天公休日巡查，与宋成工作岗位每上班2天休息1天，有公休假8天巡查的事实不符，且将此项计入宋成固定工资中。根据双方约定，只有在国家规定的法定假期调休后的“连休公休日”，当班巡查才有50元/天的加班费，而并非法定假期的公休日当班巡查。“连休公休日”系特指国家规定的法定假期中经调休后连续休息的公休日，“公休假”则是指每周的周六、周日。宋成2016年至2017年4月期间，每月工资应为1905元，实际每月工资2200元（扣除个人应缴纳的社保费用之前），充分说明公司没有少发或拖欠工资和加班费，在此期间，宋成没有提出过异议。与宋成主张的没有向其支付加班费不符。2.二审判决以拖欠2800元工资为由，判令公司向宋成支付劳动合同经济补偿金23350元显属错误。二审法院将法定假期才能取得连休公休日巡查50元/天的加班费以及季度报销的通讯费、交通费共计420元计入宋成的固定工资性收入，认定2335元/月，显然与客观事实和合同约定不符。（二）二审判决向宋成支付1610元年休假工资缺乏证据证明。宋成入职10年，年休假10天。2016年全年累计未上班20天，早退2个半天，均没有医院开具的病情诊断证明，公司视为请事假，未减扣工资。2017年5月请事假3天也未扣宋成工资。2016年、2017年请假23天未扣工资。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第四条第二款规定，宋成不能享受2016年年休假。二审判决支付年休假工资，显属认定事实不清，适用法律错误。（三）二审判决认定退还宋成150元服装押金，缺乏证据证明。宋成提交收取150元押金的单据为实为“四川南充新原机械制造厂领料单”，公司向全体职工发放工作服，从未收取过服装押金，不能证明其在领工作服时向公司交付了150元的服装押金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定，依法申请再审。请求：1.撤销四川省南充市中级人民法院（2017）川13民终3030号民事判决；2.改判驳回宋成关于要求支付其经济补偿金23350元，拖欠工资2800元，法定假日工资1610元，服装押金1610元，年休假工资1610元的诉讼请求；3.诉讼费用由宋成承担。 宋成向一审法院起诉请求：解除劳动合同，新原机械公司向宋成支付经济补偿金42010元、工伤待遇84560元、拖欠工资2800元、加班费15795元、返还工作服押金150元；新原机械公司为宋成作职业健康体检，并依法建立职业健康监护档案；新原机械公司协助宋成办理失业相关手续；支付年休补贴32700元。 一审法院认定事实如下：宋成于2007年5月16日与新原机械公司签订安全保密协议。2007年11月5日在新原机械公司从事镀铬工作，并与新原机械公司签订劳动合同，后又连续七次续签劳动合同，合同期限至2016年10月18日止。2015年4月24宋成在上班过程中因抬重物扭伤腰部，于2015年4月28日到南充中医院住院治疗，入院诊断：腰2椎体压缩性骨折，2015年5月11日出院。2015年6月3日，南充市人力资源和社会保障局认定宋成2015年4月24日受到的伤害为工伤。2015年6月26日宋成因在工厂烧电焊不慎跌倒，即感腰部疼痛，再次到南充市中医院住院治疗，行CT检查，未见骨折，诊断为急性腰扭伤，2015年7月17日出院，出院时宋成腰部疼痛较入院时明显好转，双下肢感觉、肌力及运动正常，患者病情好转出院。2015年7月16日南充市人力资源和社会保障局认定宋成2015年6月26日受到的伤害为工伤。2016年4月8日因宋成反复腰痛，复发加重伴右下肢麻木，再次住院治疗，诊断为腰椎间盘突出症、腰椎退行性骨关节病、L2椎体陈旧性压缩性骨折，2016年4月18日出院。出院医嘱：门诊随访、平卧硬板床，减少腰部活动；平素注意休息，建议休息一月，腰部少负重，继续治疗。后经南充市劳动能力鉴定委员会鉴定宋成伤情认定构成玖级伤残，2017年1月20日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为宋成构成玖级伤残。因宋成身体原因，2016年9月26日新原机械公司将宋成调整到门岗工作，并签订了《新原公司门卫班长岗位责任书》，责任书约定：门卫薪资1300元/月、班长薪资500元/月、误餐补贴105元/月、通讯费津贴30元/月、法定假及连休公休日巡查50元/天。2017年5月3日宋成向公司请假，因家中有事，照顾婆婆，特向公司请假，时间为2017年5月8日至5月14日。后宋成又向公司报告，本人在2017年5月3日向公司递交事假请假条，时间为2017年5月8日至5月14日，因目前实际情况有变，将请假时间变更为2017年5月15日至5月21日，原请假时间正常上班。宋成事假期满后，一直未到公司上班，也未办理相关手续。2017年5月宋成向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年5月3日仲裁委作出不予受理案件通知书。2017年5月24日宋成提起本案诉讼。 另查明：2007年8月3日和2008年1月23日宋成在新原机械公司处领取了长、短袖衬衣和茄克工作服各一套，并支付了150元押金。 还查明：2015年7月13日新原机械公司向顺庆区人力资源和社会保障局申请对门卫等工作岗位实行综合计算工时工作制，2015年7月14日顺庆区人力资源和社会保障局批准同意该申请。宋成于2017年5月4日领取了一次性伤残补助金21392元和鉴定费300元。 一审法院认为：宋成与新原机械公司双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，是双方真实意思的体现，且不违反法律，予以确认。宋成提出解除劳动合同，新原机械公司也同意解除劳动关系，宋成请求解除劳动合同，予以支持。现就宋成工伤保险待遇及解除劳动合同的有关费用，认定如下：一、工伤保险有关待遇：宋成在工作中受伤，被劳动部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定部门鉴定为玖级伤残，宋成应按照法律规定，享受工伤保险的相关待遇。依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”《四川省关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》〈川府发（2011）28号〉第二条（三）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为9级伤残6个月；一次性就业补助金10级伤残10个月”之规定，宋成已领取一次性伤残补助金21392元（2377元×9），宋成还应享受一次性医疗补助金为14262元（2377元×6月），一次性就业补助金为23770元（2377元×10月），对于护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，宋成在庭审中未提交相应的证据证明其需要护理，也未提交实际接受了护理的证据，故其要求支付生活护理费的诉讼请求不予支持。对于住院伙食补助费，宋成三次住院共计45天，宋成主张每天30元住院伙食补助费，符合法律规定，宋成主张1350元住院伙食补助费，予以支持。宋成主张交通费900元，宋成三次住院，会产生一定交通费，酌定交通费500元。对于后续医疗费3000元，宋成未向法庭提交续医费相关证据，不予支持。 二、对于宋成解除劳动合同相关费用：1、经济补偿金，宋成在焊接工件底座过程时，不慎摔倒，构成工伤，当时宋成并不具有电焊资格，公司让未取得电焊资格的人员从事电焊工作，违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，新原机械公司应向宋成支付经济补偿金，宋成从2007年5月至诉讼时，已满十年，宋成、新原机械公司双方均未提供劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资，宋成月工资标准按宋成提供的门卫班长岗位责任书的工资标准即每月2335元为基数进行计算，故新原机械公司应向宋成支付经济补偿金为23350元（2335元×10月）。2、宋成主张拖欠工资2800元，宋成提供了门卫值班记录和公休日巡查记录，证明宋成法定假和公休日巡查的事实，且责任书有明确约定法定假和公休日巡查费每天50元，故宋成主张法定假和公休日巡查工资即50×7×8＝2800元，本院予以支持。3、宋成主张的延长工作时间加班费12852元和法定节假日工资2943元，因宋成担任值班门卫期间，实行的综合工时工作制，已经劳动部门批准，故宋成主**常的加班工资，本院不予支持。对于法定节假日工资，宋成从事门卫期间，法定节假日共5天，宋成值班记录显示在法定假日期间，宋成在值班，新原机械公司应支付法定假日工资即1610元（2335÷21.75×5×3）。4、工作服押金150元，新原机械公司收取工作服押金无法律依据，现宋成、新原机械公司解除劳动关系，新原机械公司应退还工作服押金150元。5、宋成主张2007年至解除劳动关系前的年休假补贴32700元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，宋成主张2007年至2015年的年休假已过劳动仲裁时效，不予支持，宋成主张对于2016年年休假的工资，予以支持。宋成至2016年底，工作年限不满十年，应休年休假5天，新原机械公司应向宋成支付年休假工资1610元（2335÷21.75×5×300%）。对于宋成要求新原机械公司为其建立健康档案、协助办理失业保险等手续，属于劳动部门行政管理范畴，不属于法院受案范围，不予审查。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十七条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效之日后二十日内向宋成支付一次性医疗补助金14262元、一次性就业补助金23770元、住院伙食补助费1350元、交通费500元；二、四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效之日后二十日内向宋成宋成支付经济补偿金23350元、拖欠工资2800元、法定假日工资1610元、服装押金150元、年休假工资1610元；三、驳回宋成的其他诉讼请求。 宋成上诉请求：1.撤销原判，改判支持宋成在一审的全部诉讼请求；2、一审、二审诉讼费由四川南充新原机械制造有限公司承担。 新原机械公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判；2、上诉费由宋成承担。 二审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 劳动者合法的劳动权益受法律保护，劳动者因工作原因遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”《四川省关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》〈川府发（2011）28号〉第二条（三）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为9级伤残6个月；一次性就业补助金9级伤残10个月”之规定，宋成应当享受的一次性医疗补助金应当由工伤保险基金一次性支付，一审判决新原机械公司向宋成支付一次性医疗补助金不当，予以纠正。宋成发生工伤事故的时间为2015年，其一次性就业补助金应当由新原机械公司支付，其标准按照2015年南充市职工月平均工资44033元/年÷12个月﹦3669.42元/月为基数计算10个月为36694.12元。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，根据一审查明的事实，新原机械公司确实未按正常时间支付宋成工资，宋成提出解除劳动合同，新原机械公司同意与宋成解除劳动合同，新原机械公司应当向宋成支付解除劳动合同的经济补偿金，宋成的月工资标准按其提供的门卫班长岗位责任书的工资标准为每月2335元，宋成上诉称其工资为4201元没有事实依据，一审确定新原机械公司向宋成支付经济补偿金为23350元不违反法律规定。宋成上诉称新原机械公司应当支付其护理费，但未提供证据证明其生活不能自理，对其主张护理费不予支持。加班是指劳动者应用人单位的要求在法定工作时间之外提供劳动的行为，用人单位支付加班费的立法目的是保障劳动者的休息权。宋成从事的是门岗工作且是两人同时上班，其工作强度相对较低，新原机械公司也向其支付了法定假和公休日巡查费每天50元，宋成主张加班费不予支持。劳动者应当享受年休假，宋成未休年休假，新原机械公司应当向其支付年休假工资，一审判决确定宋成年休假时间及未休年休假工资1610元符合法律规定，予以确认。宋成要求新原机械公司为其建立健康档案、协助办理失业保险等手续不属人民法院受理劳动争议案件的受理范围，对其主张不予支持。一审中，宋成提供了证据证明新原机械公司收取了其工作服押金150元，一审判决新原机械公司退还宋成服装押金150元正确。二审法院判决：一、维持四川省南充市顺庆区人民法院（2017）川1302民初3168号民事判决第二、三项，即“二、四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效之日后二十日内向宋成支付经济补偿金23350元、拖欠工资2800元、法定假日工资1610元、服装押金150元、年休假工资1610元；三、驳回宋成的其他诉讼请求”；二、变更四川省南充市顺庆区人民法院（2017）川1302民初3168号民事判决第一项，即“四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效之日后二十日内向宋成支付一次性医疗补助金14262元、一次性就业补助金23770元、住院伙食补助费1350元、交通费500元”为“四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效之日后二十日内向宋成支付一次性就业补助金36694.12元、住院伙食补助费1350元、交通费500元”。 本院再审查明的基本事实与一、二审一致。还查明，南充市2016年度职工平均工资为47272元。 围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下： 关于工伤保险有关待遇问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条规定，宋成应当享受一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性经济补偿金。宋成已领取一次性伤残补助金。宋成与新原机械公司签订的《新原公司门卫班长岗位责任书》第四条约定：宋成每月固定工资1905元（门卫薪资1300元/月，班长薪资500元/月，误餐补贴105元/月）；凭通讯费和交通费的相关票据实报销工作补贴（通讯费30元/月和交通费30元/月），一个季度凭票据报销一次；法定假调休的连休公休日当班巡查50元/天。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革，按月按标准发放或支付的，应当纳入职工工资总额。宋成每月的工资总额应为：门卫薪资1300元/月，班长薪资500元/月，误餐补贴105元/月，交通费30元/月，通讯费30元/月，共计1965元。宋成享受的一次经济补助金为1965元/月×10个月﹦19650元,二审判决将法定假日调休连休公休日当班巡查50元/天计入固定工资，按2335元/月工资为基数计算不当。 对一次性就业补助金。在解除劳动合同时，劳动者的经济补偿金是劳动者享有的合法权益。宋成与新原机械公司于2017年5月解除的劳动关系,应当按照2016年度南充市职工平均工资47272÷12﹦3939.33元作为基数计算一次性就业补助金,新原机械公司应当支付宋成一次性就业补助金3939.33元/月×10个月﹦39393.33元。二审判决按2015年度南充市工平均工资计算不当。 宋成因工伤住院共计45天，应享受相应的伙食、交通补贴。宋成主张住院伙食补助费、产生的交通费，符合相关法律规定。宋成住院期间伙食补助45天×30元/天＝1350元，交通费酌情500元。 关于是否应当支付宋成护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十四条规定，宋成在一、二审和再审庭审中均未提交在住院治疗期间需要护理依赖的医院诊断证明，也未提交实际产生护理费用的相关证据，本院不予支持。 关于法定节假日调休连休公休日加班费的问题。公休日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即我国法律规定的每工作5天休息2天公休假时间。法定节假日，是指《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。再审查明的事实表明，宋成从2016年9月16日至2017年4月在新原机械公司工作岗位是门卫班长，该工作岗位系经南充市顺庆区人社局批准实行综合计算工时工作制，不执行职工的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准，且上班一天休息一天。根据宋成与新原机械公司签订的《新原公司门卫班长岗位责任书》约定，在法定节假日调休连休公休日时当班巡查50元/天的加班费，该约定是双方的真实意思表示，不违反相关法律规定。2016年度，按照法定节假日（元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天、端午节3天、中秋节4天、国庆节7天）共计30天，宋成在法定节假日调休连休公休日当班巡查应当享有50元/天的加班费。宋成从2016年9月到门卫岗位起，法定节假日调休连休公休日为：2016年中秋节4天、国庆节7天，2017年元旦3天、春节7天、清明节3天、五一节3天，共计27天，宋成应享受加班费50元/天×27天＝1350元。 关于是否应当享受年休假工资补偿金的问题。根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。宋成2007年11月5日至2016年10月18日止与新原机械公司签订多份劳动合同。2016年9月26日新原机械公司将宋成调整到门岗岗位工作至2017年5月21日。宋成在新原机械公司工作年限近10年，按10年计算年休假为10天。新原机械公司提交2016年4月8日至4月18日以及宋成2016年全年累计未上班20天，早退2个半天，未扣工资的证据；2017年5月请事假3天未扣工资。宋成认可2017年5月15日至21日宋成请事假后未再到公司上班，2016年4月8日至4月18日住院共计10天。宋成对新原机械公司提交的2016年累计未上班的证据不予认可，但没有提交到岗的相关证据。根据上述查明事实和相关规定，宋成2016年、2017年因事假已经超过规定的法定年休假10天，不享受未修职工年休假的补偿金。 关于是否应当退还宋成服装费押金的问题。宋成提交的“四川南充新原机械制造厂领料单”，证明为领取工作服押金150元，但没有提交相应的证据印证，不能证明新原机械公司收取宋成工作服押金，其主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省南充市中级人民法院(2017)川13民终3030号民事判决和四川省南充市顺庆区人民法院（2017）川1302民初3168号民事判决； 二、四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效后的二十日内向宋成支付一次性就业补助金39393.33元，一次性经济补助金19650元，住院伙食费1350元，交通费500元； 三、四川南充新原机械制造有限公司在本判决生效后的二十日内向宋成支付法定节假日连公休日加班费1350元； 四、驳回宋成的其他诉讼请求。 如未按判决指定期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 本案一、二审案件受理费20元由四川南充新原机械制造有限公司负担。 审 判 长 向杜梅 审 判 员 王学东 审 判 员 周 洪 二〇二〇年三月九日 法官助理 卢 佳 书 记 员 陆 艺