北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1170号上诉人（原审原告）：北京银河长兴影视文化传播股份有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路17号办公楼四层中厅、东厅。法定代表人：刘伟，董事长。委托诉讼代理人：耿晓辉，女，北京银河长兴影视文化传播股份有限公司员工。委托诉讼代理人：季志庆，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王志远，男，1987年4月11日出生，汉族，北京光云动漫文化有限公司员工，住北京市石景山区号楼1单元603。上诉人北京银河长兴影视文化传播股份有限公司（以下简称银河公司）因与被上诉人王志远劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2019）京0107民初22947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。银河公司上诉请求：同意一审判决第一项，撤销一审判决第二项、第三项，改判银河公司无需向王志远支付解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：涉案阶段之前银河公司和王志远之间发放工资是阶段性的，平均3个月发一次工资，王志远也是同意的。双方形成了默示协议是3个月或一定时间支付一次工资。到2018年涉案阶段之后因为回款慢、回款少的原因，银河公司支付时间段超过了3个月，但是双方形成了默示协议。如果王志远不同意工资支付的方式应在2018年之前拒绝这种方式支付，所以银河公司不属于恶意不发放工资。银河公司不存在违法发放工资导致劳动关系解除的事实，所以不存在支付经济补偿金的问题。王志远辩称，同意一审判决，不同意银河公司的上诉请求及理由。王志远离职前多次向公司法定代表人讨要工资，均未果，向公司讨要生活费也未果。银河公司也多次承诺支付工资，但是均未兑现。银河公司陈述的默示协议是不存在的，公司所谓的口头协议也是不存在的，是其拖延的借口。根据工资支付的规定工资每个月必须支付一次，而不是找用人单位要才给，并且王志远多次找公司讨要工资公司也没有支付。银河公司一直是不定时的发工资，王志远就是因为不发工资生活困难而离职的，离职单上都写明了，公司领导也签字了。银河公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令银河公司不予支付王志远工资（税前）80353.98元和解除劳动关系经济补偿金108000元。2.判令王志远承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王志远于2010年11月8日入职银河公司，双方签署劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年11月8日至无固定期限劳动合同，岗位为副导演兼美术。王志远主张其工资标准为固定工资税前12000元/每月，2018年12月27日至2019年7月26日为银河公司提供劳动，银河公司未支付相应报酬。银河公司对提供劳动期间认可，亦认可上述期间的劳动报酬尚未支付。但银河公司认为因王志远管理人员减少，工作量变更，其自2019年起工资标准为基本工资2000元加竞密补助500元。但银河公司未向法院提交双方就工资变动协商一致的书面证据。银河公司主张双方系协商一致解除的劳动合同关系。王志远不予认可，王志远认为其系因银河公司拖欠工资被迫离职。王志远向法院提交离职申请及离职申请单予以证明。申请单载明离职原因为拖欠工资长达半年之久，生活困难，被迫离职。诉讼中，银河公司表示其工资为不固定期发放，自2018年初开始不是按月发放工资，故不存在拖欠工资情况。银河公司提交的王志远2018年8月至2019年7月薪酬汇总表显示，2018年8月-12月，王志远岗位工资为11500加竞密补助500元，自2019年1月起，王志远岗位工资为2000加竞密补助500元。王志远对该薪酬汇总表中2019年1月起工资标准不予认可。本案诉讼前，王志远向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求：1.支付2018年12月27日至2019年7月26日期间拖欠的工资80353.98元；2.支付解除劳动关系经济补偿金108000元；3.要求上述两项申请先予执行。2019年9月16日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2666号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，北京银河长兴影视文化传播股份有限公司支付王志远2018年12月27日至2019年7月26日工资（税前）八万零三百五十三元九角八分；二、自裁决书生效之日起十五日内，北京银河长兴影视文化传播股份有限公司支付王志远解除劳动关系经济补偿金十万零八千元；三、驳回王志远其他仲裁请求。银河公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。王志远认可仲裁裁决结果。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。银河公司主张王志远的工资标准因工作量的减少降低至每月2500元，银河公司应当向法院提交相应证据予以证明，银河公司未向法院提交工资变更或双方就工资变更协商一致的相应证据，应当承担举证不能的法律后果。且银河公司提交的薪酬汇总表显示，2018年8月至2018年12月王志远的岗位工资为11500元，竞密补助500元，故法院对王志远主张的工资标准为每月12000元，予以确认。银河公司认可2018年12月27日至2019年7月26日王志远的工资尚未发放，银河公司以其工资为不定期发放，故不存在拖欠工资的情况的主张，缺乏法律依据，法院不予采信。故银河公司应当按照法院认定的工资标准向王志远支付上述期间的劳动报酬。原仲裁裁决金额不高于法定标准，王志远未起诉，法院不持异议。银河公司主张无需向王志远支付上述工资的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。基于上述事实，银河公司确有存在拖欠工资的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，王志远有权提出解除劳动合同关系。另依据该法第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故王志远要求银河公司支付解除劳动关系经济补偿金，其请求具备法律依据，法院予以确认。原仲裁裁决金额不高于法定标准，王志远未起诉，法院不持异议。银河公司主张无需向王志远支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，法院不予支持。一审法院依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条规定，判决：一、北京银河长兴影视文化传播股份有限公司自判决生效之日起七日内支付王志远2018年12月27日至2019年7月26日工资（税前）80353.98元；二、北京银河长兴影视文化传播股份有限公司自判决书生效之日起七日内支付王志远解除劳动关系经济补偿金108000元；三、驳回北京银河长兴影视文化传播股份有限公司的全部诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，银河公司认可王志远2018年12月27日之后的月工资标准为每月12000元。本院认为，银河公司主张虽公司未支付王志远2018年12月27日至2019年7月26日期间的工资，但因银河公司与王志远就工资发放周期形成默示协议，王志远同意公司一定时间支付一次工资，故银河公司不存在违法发放工资导致劳动关系解除的事实。对此，王志远否认双方就工资发放周期变更协商一致，银河公司未能提交与王志远协商变更工资发放周期的证据，用人单位长期不规律发放工资不能就此视为劳动者的默示同意，故本院对银河公司的主张不予采信。银河公司确实存在拖欠王志远工资的情形，王志远以拖欠工资为由提出解除劳动合同，银河公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，故银河公司要求无需支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，银河公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京银河长兴影视文化传播股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年三月二十日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣